RESOLUCIÓN de 26 de octubre de 2000, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo nacional para la empresa de servicios 'Iman Corporation, Sociedad Anónima'\nRESOLUCIÓN de 26 de octubre de 2000, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo nacional para la empresa de servicios "Iman Corporation, Sociedad Anónima"\tRESOLUCIÓN de 26 de octubre de 2000, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo nacional para la empresa de servicios "Iman Corporation, Sociedad Anónima" Mis Leyes\nRESOLUCIÓN de 26 de octubre de 2000, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo nacional para la empresa de servicios "Iman Corporation, Sociedad Anónima" Estado\t:\nMINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES\tArtículo 1. Ámbito de aplicación.Artículo 2. Ámbito territorial.Artículo 3. Ámbito funcional y personal.Artículo 4. Ámbito temporal.Artículo 5. Denuncia.Artículo 6. Revisión salarial anual.Artículo 7. Comisión ParitaríaArtículo 8. Prelación de normasArtículo 9. Compensación absorción y garantía "ad personara,Artículo 10. Dirección y control de la actividad laboral.Artículo 11. Derecho de los trabajadores.Artículo 12. Obligaciones de los trabajadores.Artículo 13. Clasificación funcional.Artículo 14. Definición de grupos funcionalesArtículo 15. Grupos profesionalesArtículo 16. ProcedimientosArtículo 17. Clasificación según la duración del contrato.Artículo 18. Período de PruebaArtículo 19. Cese de los trabajadores.Artículo 20. Lugar de trabajo.Artículo 21. Desplazamientos.Artículo 22. Importe de las dietasArtículo 23. Movilidad funcionalArtículo 24. Movilidad geográficaArtículo 25. Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo.Artículo 26. Jornada de trabajo.Artículo 27. Horas extraordinarias.Artículo 28. Jornada nocturna.Artículo 29. Festivos.Artículo 30. VacacionesArtículo 3l. Licencias de representantes de los trabajadores.Artículo 32. Licencias.Artículo 33. Seguridad e higiene.Artículo 34. Ropa de trabajo.Artículo 35. Medios de protección.Artículo 36. Régimen disciplinario.Artículo 37. Faltas leves.Artículo 38. Faltas graves.Artículo 39. Faltas muy graves.Artículo 40. Sanciones.Artículo 41. Prescripción.Artículo 42. Abuso de autoridad.Artículo 43. Prestaciones sociales.Artículo 44. Obligación de no concurrencias de permanenciaArtículo 45. AnticipoArtículo 46. Retribuciones.Artículo 47. Derecho supletorio.ANEXO II\nRESOLUCIÓN de 26 de octubre de 2000, de la Dirección General de Trabajo, por\nla que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo nacional para la empresa de servicios "Iman Corporation, Sociedad Anónima".\nVisto el texto del Convenio Colectivo nacional para la empresa de ser vicios\n"Iman Corporation, Sociedad Anónima" (código de convenio número 9013072),\nque fue suscrito con fecha 25 de abril de 2000, de una parte por los designados por la Dirección de la empresa, en representación de la misma, y de otra por el Comité de empresa, en representación de los trabajadores afectados, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,\nCONVENIO COLECTIVO NACIONAL PARA LA EMPRESA DE SERVICIOS "IMAN CORPORATION, SOCIEDAD ANÓNIMA" Y SUS TRABAJADORES\nempresa "Iman Corporation, Sociedad Anónima", y sus trabajadores.\nEl presente Convenio Colectivo será de ámbito estatal, quedando incluidos en el\nmismo todos los centros y/o puestos de trabajo a que se refiere su ámbito funcional que se hallen emplazados en territorio español.\nEl presente Convenio será de aplicación a la empresa "Iman Corporation, Sociedad\nAnónima", y sus trabajadores, dedicados conjuntamente a prestar servicios\nauxiliares externos, especialmente de celadores, portería conserjería, servicio de información (atención telefónica, recepción), mantenimiento, control y\nverificación de instalaciones, logística, almacenaje y distribución de materiales, y de todas aquellas actividades que directa o indirectamente se relacionen con dichas funciones, así como los ser vicios propios estructurales.\nSe excluyen expresamente las actividades reguladas en el Real Decreto 2364/1994\ny Ley 23/1992, salvo las establecidas en su disposición primera.\nEl presente Convenio entrará en vigor el día 1 de enero de 2000, sea cual fuese la fecha de publicación en el "Boletín Oficial del Estado", y mantendrá su vigencia hasta el 31 de diciembre de 2003, quedando prorrogado íntegramente de año en año, hasta su sustitución por otro del mismo ámbito y eficacia, salvo que fuera denunciado en los términos que se esta blecen en el artículo siguiente.\ncon una antelación de tres meses antes de la fecha de su vencimiento.\nEn el supuesto de producirse denuncia del Convenio, las partes se comprometen a\niniciar las deliberaciones del próximo, como máximo, el día 1 de noviembre de\n2003, o fecha similar en años sucesivos, a fin de, en lo posible, concluirlas antes del vencimiento del presente Convenio o de sus sucesivas prórrogas.\nSi una vez denunciado el Convenio no se hubiere alcanzado acuerdo sustitutorio\nantes de la expiración de su vencimiento, el presente Convenio perderá su vigencia en su contenido obligacional, manteniéndose sus cláusulas normativas.\nSe efectuará sobre todos los conceptos y tablas económicas del presente Convenio\nColectivo y consistirá en un aumento salarial igual a la subida prevista por el\nGobierno en los Presupuestos Generales del Estado 1.P.C. para el año\nArtículo 7. Comisión Paritaría\n1. En estos casos se planteará por escrito la cuestión objeto de litigio, ante la Comisión de Interpretación, Conciliación y Arbitraje, la cual se reunirá\nnecesariamente, en el plazo de siete días naturales, a partir de la fecha de recepción del escrito, debiendo emitir su informe en el mismo plazo de tiempo.\n2. Establecer el carácter de vinculante del pronunciamiento de la Comisión en el\narbitraje de los problemas o cuestiones derivados de la aplicación de este Convenio que le sean sometidos por acuerdo de ambas partes.\n3. La composición de la Comisión estará integrada por dos miembros de empresa y\ncuatro miembros de la representación social firmantes de este Convenio.\n4. La Comisión fija como sede de reuniones el domicilio social de la empresa, calle Mayor, número 17, 08221 de Terrassa. Cualquiera de los componentes de esta\nComisión podrá convocar dichas reuniones. La parte convocante estará obligada a\ncomunicarlo a todos los componentes, por cada certificada con acuse de recibo, en el plazo de setenta y dos horas\n5. Cada representante (empresa y trabajador) tomará su decisión por la mayoría\n6. Para que las reuniones sean válidas tendrán que asistir alas mismas un número de dos miembros de la empresa y cualquier representación social firmante en este\nConvenio, habiendo sido debidamente convocadas, según especifica el apartado 4\nEn todo lo no previsto en el presente Convenio será de aplicación supletorio la\nnormativa laboral básica prevista en el ordenamiento laboral común vigente.\nArtículo 9. Compensación absorción y garantía "ad personara,\nLas condiciones contenidas en este Convenio son compensables y absorbibles\nrespecto a las que vinieran rigiendo anteriormente, estimadas en conjunto y\ncómputo anual, y por todos los conceptos y pluses que vinieran percibiendo.\nPor ser condiciones mínimas las de este Convenio Colectivo Nacional, se\nrespetarán las superiores implantadas con anterioridad, examinadas en su conjunto y cómputo anual.\nTodas las condiciones económicas pactadas anteriormente por encima de las\nestablecidas en el presente Convenio serán respetadas. A estos efectos se\nimplantará la estructura salarial del presente Convenio Colectivo, considerándose la diferencia hasta las anteriores condiciones económicas como complemento personal "ad personam", tanto en las percepciones salariales como en las extrasalariales e indemnizaciones y suplidos.\nEl trabajador está obligado a realizar el trabajo convenido bajo la dirección del empresario o persona en quien éste delegue, dada la facultad exclusiva de la\ndirección de la empresa en la organización y control de trabajo.\nEn el cumplimiento de la obligación de trabajar asumida en el contrato, el\ntrabajador debe al empresario la diligencia y la colaboración en el trabajo, y debe aceptar las órdenes e instrucciones adoptadas por aquél en el ejercicio regular de sus facultades de dirección y, en su defecto, por los usos y costumbres. Ambas partes se someterán en sus prestaciones a las exigencias de la buena fe.\nEl empresario podrá adoptar las medidas que estime más oportunas de vigilancia y\ncontrol para verificar el cumplimiento por el trabajador de sus obligaciones y\ndeberes laborales, guardando en su adopción y aplicación la consideración debida a su dignidad humana.\nArtículo 11. Derecho de los trabajadores.\nLos trabajadores tienen derecho a que se les dé un trabajo efectivo y de acuerdo\ncon su categoría profesional, con las excepciones previstas en el Estatuto de los Trabajadores; a la formación profesional en el trabajo; a no ser discriminados por\nrazones de sexo, estado civil, edad, condición social, ideas religiosas o políticas,\nafiliación o no a un sindicato, a su integridad física y a una adecuada política de seguridad, consideración debida a su dignidad, a la percepción puntual de la\nremuneración pactada y al ejercicio individual de las acciones derivadas de su\nLos trabajadores de "Iman Corporation, Sociedad Anónima", en atención a las\nfunciones que desarrollen y de acuerdo con las definiciones que se especifican en el artículo siguiente, serán clasificados en grupos profesionales. Esta estructura profesional pretende obtener una más razonable estructura productiva, todo ello sin merma de la dignidad, oportunidad de promoción y justa retribución que corresponda a cada trabajador. Los actuales puestos de trabajo y tareas se ajustarán a los grupos establecidos en el presente Convenio.\nLos factores que influyen en la determinación de la adscripción a un determinado\ngrupo profesional son los siguientes:\na) Conocimientos: Factor para cuya elaboración se tiene en cuenta, además de la\nformación básica necesaria para poder cumplir correctamente el cometido, el grado de conocimiento y experiencia adquiridos, así como la dificultad en la adquisición de dichos conocimientos o experiencias.\nEste factor puede subdividirse en dos características:\n1. Formación: Este factor considera el nivel inicial mínimo de conocimientos\nteóricos que debe poseer una persona de capacidad media para llegar a desempeñar\nsatisfactoriamente las funciones del puesto de trabajo después de un período de formación. Este factor también deberá considerar las exigencias\nde conocimientos especializados, como idiomas, informa tica etc.\n2. Experiencia: Este factor determina el período de tiempo requerido para que una persona de capacidad media que posea la formación especificada anteriormente\nadquiera la habilidad y práctica necesarias para desempeñar el puesto, obteniendo un rendimiento suficiente en cantidad y calidad.\nb) Iniciativa/autonomía: Factor en el que se tiene en cuenta la mayor o menor\ndependencia a directrices o normas y la mayor o menor subordinación en el\ndesempeño de la función que se desarrolle. Este factor comprende tanto la\n1. Marco de referencia: Valoración de las limitaciones que puedan existir en el\npuesto respecto a acceso a personas con superior responsabilidad en el organigrama de la compañía, existencia de normas estrictas o manuales de procedimientos, etc.\n2. Elaboración de la decisión: Se entiende como talla obligación propia de cada\npuesto de determinar las soluciones posibles en cada situación o disyuntiva y elegir aquella que se considere más apropiada.\nc) Complejidad: Factor cuya elaboración está en función del mayor o menor número de factores de valoración concurrentes en cada grupo profesional,\nasí como de su grado de integración.\n2. Ambiente de trabajo: Este subfactor aprecia las circunstancias bajo las que debe efectuarse el trabajo y el grado en que estas condiciones hacen el trabajo\nNo se incluirán en este sbfactor las circunstancias relativas a la modalidad de trabajo (nocturno, turnos, etc.)\nd) Responsabilidad: Factor en cuya elaboración se tiene en cuenta el grado de\n1. Responsabilidad sobre gestión y resultados: Este subfactor considera la\nresponsabilidad asumida por el ocupante del puesto sobre los errores que pudieran ocurrir. Se valoran no sólo las consecuencias directas, sino también su posible repercusión en la marcha de la empresa. En este sentido, conviene no tomar valores extremos, sino un promedio lógico y normal. Para valorar correctamente es necesario tener en cuenta el grado en que el trabajo es supervisado o comprobado posteriormente.\n2. Capacidad de interrelación: Este subfactor aprecia lla responsabilidad asumida por el ocupante del puesto sobre contactos oficiales con otras personas de dentro y de fuera de la empresa. Se consideran la personalidad y habilidad necesarias para conseguir los resultados deseados y la forma y frecuencia de los contactos.\ne) Mando: Es el conjunto de tareas de planificación, organización, control y\ndirección de las actividades de otros, asignados por la Dirección de la empresa, que requieren los conocimientos necesarios para comprender, motivar y desarrollar a las personas que dependan jerárquicamente del puesto.\nArtículo 14. Definición de grupos funcionales\nLos grupos profesionales se numeran entre el 1 (de menores aptitudes) y el 5 (de\nEn cada grupo profesional se definen niveles de calificación, que se expresan\nmediante letras mayúsculas, correspondiendo la A al nivel básico o inferior y letras sucesivas a niveles progresivamente superiores dentro de cada grupo.\nLa tabla adjunta incluye puestos, denominaciones y áreas de trabajo que existen o son de prever a medio plazo. En caso de crearse otros nuevos durante la vigencia o prórroga(s) del presente convenio, se asimilarán a los de la presente tabla o, eventualmente, se reformará ésta para su inclusión.Ver TABLA 1Ver TABLA 1A\nExperiencia y conocimientos específicos: Nula o elemental en nivel A y\nprogresivamente en niveles sucesivos.\nCriterio general del grupo: Actividades simples y repetitivas que se ejecutan según instrucciones concretas, claramente establecidas, con alto grado de dependencia de mandos intermedios y/o grupos profesionales de superior rango. En el área Técnica/Producción se trata de actividades que requieren preferentemente esfuerzo físico. En áreas Administrativa/Comercial no se requiere más que conocimientos muy someros de las operativas más corrientes.\nFormación: EGI3/Graduado escolar más Formación Profesional 1 en temas\ntécnicos, administrativos, comerciales o enseñanzas privadas equivalentes.\nExperiencia: Conocimientos específicos, preferentemente a nivel práctico, de\ntécnicas o habilidades que permitan la ejecución de operaciones con cieno grado de autonomía y nivel de responsabilidad. Se alcanza este grupo, en la mayoría de las ocasiones, a través de experiencia profesional prolongada.\nCriterio general del grupo: Las actividades se realizan bajo instrucciones y\nprocedimientos precisos, con supervisión constante y sistemática. Reducido grado\nde iniciativa. Los niveles superiores dentro del grupo puede pueden suponer tomar la responsabilidad de una cuadrilla o grupo reducido de trabajadores.\nPara la adscripción a este grupo y para la promoción dentro del mismo se considera indispensable demostrar niveles adecuados de calidad y precisión en el trabajo, sujeción a normas o estándares preestablecidos, superación de dificultades y/o condiciones adversas y otros factores similares, así como la realización de tareas que, aunque de responsabilidad limitada y ejecutadas bajo supervisión, puedan tener consecuencias negativas de resultar fallidas. El nivel C puede exigir homologaciones por compañías independientes u obtención de certificados de aptitud oficiales o privados.\nFormación: Nivel BUP, COU más estudios y conocimientos específicos, incluso\nsituaciones de estudios de nivel medio o superior en curso de realización o\nterminación. Alternativamente, gran experiencia profesional y dotes de mando e\nExperiencia y conocimientos específicos: En este grupo se integran los mandos\nintermedios de la empresa y puede requerir una dilatada experiencia anterior en\nsituaciones como las descritas para el grupo 2.\nCriterio general del grupo: Conocimiento detallado de las habilidades necesarias en\nel personal subalterno (grupos 1 y 2). Capacidad de ordenación y programación de\nlas tareas de ese personal, aunque bajo la supervisión de técnicos o profesionales titulados. Facilidad de transmisión de instrucciones y órdenes. En el Área Comercial, corresponden a este grupo los profesionales que, aún careciendo de titulación, posean curriculum con gran experiencia y éxitos probados.\nSe indican especialmente como indispensables dentro de este grupo la asunción de\naltos niveles de responsabilidad y el cumplimiento de plazos\ny objetivos de calidad y cantidad de trabajo, tanto en lo referente a las tareas\nasignadas individualmente a cada puesto como a las correspondientes a los grupos o colectivos que estén al mando de estos profesionales.\nFormación: Mínimo Formación Profesional II o Diplomatura o carreras\ntécnicas/administrativas/comerciales o de gestión de nivel medio. En el nivel A\ncabe incluir profesionales no titulados, pero de gran experiencia y conocimientos.\nExperiencia y conocimientos específicos: Aparte de lo indicado como vía de\nalcance de este grupo en nivel A, los sucesivos niveles comportan experiencia\npráctica creciente, en el caso de trabajadores titulados. El nivel C y siguientes dentro del grupo suponen la posibilidad de sustituir temporalmente a Directores y Jefes de Área o Titulados superiores, especialmente al frente de obras o servicios de envergadura o grupos de obras o servicios.\nCriterio general del grupo: El nivel de formación y/o experiencia supone la\nposesión de conocimientos teórico-práctico que permiten la organización de\ntrabajos completos, disponiendo de mandos intermedios como ayuda para la\ntransmisión e interpretación de los mismos. Capacidad para intercambiar, adquirir o transmitir conocimientos con personal equivalente de otras empresas u\norganizaciones, clientes, proveedores u otros. Capa cidad de interpretación de\ndocumentaciones técnicas o administrativas complejas, así como de transmisión de\ninformación a las Direcciones de área y/o de la empresa. Capacidad de seguimiento de resultados a nivel de cuentas de explotación, ratios técnico-económicos, etc.\nLas funciones a desarrollar dentro de este grupo suponen habitualmente la\nintegración, coordinación y supervisión de otras más simples o de ámbito físico\ncontractual más reducido, así como el manejo, intercambio y utilización eficiente de recursos humanos y materiales múltiples, con sujeción eficiente a objetivos de rentabilidad y crecimiento, incluso a medio y largo plazo.\nFormación: Titulación superior en general. En el nivel A cabe incluir a titulados medios o asimilados que puedan responsabilizarse del máximo nivel de\nobras y servicios que requieran conocimientos y habilidades de alto grado.\nalcance de este grupo en el nivel A, los sucesivos niveles comportan experiencia\npráctica creciente, así como cursos de especialización, conocimientos informáticos y de idiomas, de mercados y/o áreas técnicas, de tecnologías punta, etc. El nivel C y siguientes suponen la posibilidad de integración en el Comité de Dirección de la empresa, colaborando estrechamente con su Dirección General.\nCriterio general del grupo: En áreas Técnicas o de Producción en este grupo se\nintegran los profesionales de mayores conocimientos teórico prácticos, que\npermiten, además, el seguimiento constante de instrumentos de gestión, como\nCuentas de Explotación, Presupuestos, Análisis de Rentabilidad, etc. En áreas\nComerciales y Administrativas se integran sus Directores nacionales, con capacidad para la gestión global de las mismas. En todos los casos se requiere gran capacidad de iniciativa y autonomía, así como de transmisión de información e instrucciones a niveles superiores e inferiores.\nLos profesionales de este grupo toman decisiones de alto nivel y/o participan en su elaboración. Desempeñan altos puestos de dirección o ejecución de aquéllas en los Departamentos o Divisiones en que se estructura la empresa, desde lo que\nplanifican, organizan, dirigen y coordinan las diversas actividades propias de los mismos.\nArtículo 16. Procedimientos\nEn caso de discrepancia en el encuadramiento de los correspondientes grupos\nprofesionales, las partes están obligadas a someter la cuestión a consulta de la\nComisión Paritaria, la cual resolverá lo que proceda en el plazo máximo de siete\ndías. En tales supuestos, los acuerdos adoptados por la Comisión Paritaria serán de obligado cumplimiento para empresa y trabajadores.\nGarantía individual: Con el fin de impedir cualquier tipo de discriminación al\nproducirse el cambio de un sistema a otro, a todos aquellos trabajadores que\nvinieran coyunturalmente desempeñando puestos de inferior o superior\nvaloración, por necesidades de la organización del trabajo, se les incluirá en el mismo grupo profesional en el que se incluya al resto de trabajadores que\ndesempeñan la función o funciones que aquéllos realizaban antes del cambio\nSerá personal contratado por obra o servicio determinado aquel cuya misión\nconsista en atender a la realización de una obra o servicio determinado dentro de la actividad normal de la empresa, al gozar de autonomía y sustantividad propia, considerándose expresamente obra o servicio determinado la contratación\nrealizada para cualquier servicio concreto, en aplicación de la autonomía de la\nvoluntad de las partes que consagra el artículo 15. 1.a) del Estatuto de los\nCuando el cliente resuelva el contrato de arrendamiento de servicios, cualquiera quesea la causa.\nacumulación de tareas o excesos de pedidos, aún tratándose de la actividad normal, de la empresa, siempre que la duración máxima de estos contratos no sea superior a seis meses, en un plazo no superior a doce meses, contados a partir del momento en que se produzcan dichas causas; en caso de que se concierte por un plazo inferior a seis meses, podrá ser prorrogado mediante acuerdo de las partes, sin que la duración total del contrato pueda exceder del límite máximo.\nSerá personal interino aquel que se contrate para sustituir a otro de la empresa con derecho a reserva de puesto de trabajo, durante su ausencia por incapacidad\ntemporal, vacaciones, cumplimiento de sanciones, etc...\nEl ingreso se entenderá provisional siempre que se concierte por escrito, hasta que no se haya cumplido el período de prueba, que para cada grupo de personal se\nDurante este período tanto la empresa como los trabajadores podrán rescindir\nunilateralmente el contrato de trabajo sin preaviso ni indemnización.\nDurante el período de prueba el trabajador percibirá como mínimo la remuneración\ncorrespondiente a la categoría profesional para la que fue contratado.\nArtículo 19. Cese de los trabajadores.\nPersonal directivo y titulado: Dos meses\ncorrespondientes al período dejado de preavisar, sin la cantidad correspondiente a las partes proporcionales de pagas extras de dicho período. El preaviso deberá\nejercitarse siempre por escrito y la empresa vendrá obligada a suscribir el acuse de recibo.\nLos trabajadores cuya actividad laboral se preste con motivo de contrato o\nsubcontrato suscrito por Iman Corporation con otra empresa, prestarán sus\nactividades laborales en el centro de trabajo de la empresa contratante o en el que ésta indique, conforme a los términos establecidos en el contrato celebrado entre ésta e Iman Corporation.\nLa movilidad del personal es una de las características de la prestación de los\nservicios, correspondiendo su determinación a la facultad organizativa de la empresa a los efectos de la distribución racional de su personal, haciéndola compatible con la dispersión inevitable de los centros de trabajo y las necesidades de cobertura.\nSin embargo, los cambios de puesto de trabajo determinados por dicha movilidad,\nnunca podrán fundarse en una medida arbitraria o sanciona dora de las empresas, y sólo podrán realizarse por estrictas razones de servicio o de imperativo comercial.\nIgualmente podrá efectuar los cambios de horarios que estime necesarios, con\nrespecto a la jornada pactada en el artículo 27 del presente Convenio Colectivo, con el debido conocimiento de los representantes de los trabajadores. Se entenderá por localidad tanto el municipio de que se trate, como a las concentraciones urbanas o industriales que se agrupen alrededor del mismo y que formen con aquél una macro concentración urbana o industrial, aunque administrativamente sean municipios distintos, siempre que estén comunicados por medio de transporte colectivo. Los trabajos realizados dentro de la zona definida como localidad no darán lugar a dietas para ninguno de los productores de la empresa incluida en el ámbito de aplicación del presente Convenio Colectivo.\nEl personal que salga de su puesto de trabajo habitual, por causa del servicio\ndesplazándose fuera de su centro de trabajo, tendrá derecho al percibo de dietas. En el caso de que no se desplace en vehículo de la empresa, tendrá derecho a que se le abone, además, el importe del billete en medio de transporte idóneo.\nSi el desplazamiento se realizase en un vehículo particular de trabajador se abonará 24 pesetas el kilómetro.\nArtículo 22. Importe de las dietas\n5.090 pesetas cuando el trabajador tenga que pernoctar fuera de su localidad y\nrealizar dos comidas.\n2. En tales casos, el trabajador afectado habrá de comunicarlo a la empresa con la máxima diligencia y celeridad, y tendrá derecho a percibir la retribución\ncorrespondiente a las funciones que realmente hubiere realizado, salvo que hubiere\nejecutado funciones de un nivel de calificación inferior, supuesto éste en el que\nmantendrá la retribución de origen.\nSe requerirá la existencia de razones económicas, técnicas, organiza tivas, de\nproducción o bien contratos o subcontratos propios dela actividad de la empresa\npara el traslado de trabajadores que exija cambio de residencia, siempre que dichos\ntrabajadores no hayan sido contratados específicamente para prestar sus servicios en\nempresas con centros de trabajo móviles o itinerantes.\nLa decisión del traslado será notificada tanto al trabajador como a sus representantes\nlegales con una antelación de treinta días a la fecha de su efectividad. En estos casos\nel trabajador tendrá derecho a percibir una compensación por gastos o a extinguir su\ncontrato con una indemnización de veinte días de salario por año de servicio, con un\nNo se considerarán desplazamiento o traslado la contratación específica de un\nTrabajador para un puesto de trabajo que se especifique en su contrato como\nconsecuencia de los contratos o subcontratos de la empresa sea cual sea la residencia origen del trabajador.\nLa dirección de la empresa podrá modificar las condiciones de trabajo cuando\nexistan probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de producción y\nLas modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo podrán ser de carácter individual o colectivo y siempre deberán ser notificadas a los efectados, estando ambas partes, en cuanto a la regulación legal, a lo dispuesto en el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores.\nNo obstante lo anterior, los trabajadores para prestar servicios en procesos\nproductivos continuos durante las veinticuatro horas de día, participarán, previa organización y planificación por la Dirección de la empresa, en la obligada rotación de los mismos con el único límite de no ocupar el turno de noche más de dos semanas consecutivas, salvo adscripción voluntaria.\nLa jornada de trabajo será de mil ochocientas dieciséis horas en cómputo anual. No obstante, en ambos casos, la empresa, de acuerdo con la representación de los\ntrabajadores podrán establecer fórmulas alter nativas para el cálculo de la jornada mensual a realizar.\nAsimismo, si un trabajador por necesidades del servicio no pudiese realizar su jornada mensual, deberá compensar su jornada en los doce meses siguientes a los que se produjo el defecto de jornada sin que éstas puedan considerarse horas\nLa distribución irregular de la jornada se fijará en el contrato de trabajo o mediante acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores, respetándose en todo caso el descanso semanal entre jornadas y/o turnos establecidos en la\nA los efectos de la adecuación a los horarios de los servicios que presta la empresa,\nse podrá establecer la distribución irregular de la jornada a lo largo del año,\nrespetando en todo caso, los períodos mínimos de descanso diario y semanal\nprevistos en el Estatuto de los Trabajadores y teniendo en cuenta que dicha\ndistribución irregular no rebasará en ningun caso el cómputo semanal y anual de la\nininterrumpido el funcionamiento de los centros de trabajo, debiéndose respetar\nsiempre la jornada máxima del trabajador.\nIgualmente, aquellas empresas/clientes con sistemas de trabajo esp cífico e irregular\nen donde no sea posible la compensación, se podrá acordar que la jornada será\ncomputada anualmente por mil ochocientas dieciséis horas.\nDadas las especiales características de la actividad que regula este Convenio\nColectivo Estatal, la modificación de horario, no supondrá una modificación\nsustancial de las condiciones de trabajo, no requiriéndose otro requisito que el de preavisar al trabajador afectado con quince días de antelación, cualquiera que sea el tiempo en que hubiere permanecido en su anterior horario.\nordinaria establecida en el artículo 28 de este Convenio Colectivo Estatal (salvo que se hubiese pactado el salario por unidad de obra), siendo el importe el indicado en el anexo salarial y el valor asignado a cualquiera que se realice dentro de las veinticuatro horas del día.\nEl valor asignado en el anexo II a las horas extraordinarias son unificadas tanto para las horas extras laborales como para las festivas, en ambos casos, diurnas o nocturnas (640 pesetas.)\nDe conformidad con lo establecido en el artículo 35 del Estatuto de los\nTrabajadores, ambas partes pactan que la empresa podrá compensar las horas\nextraordinarias por tiempos equivalentes de descanso retribuido.\nArtículo 28. Jornada nocturna.\nCuando el trabajo se realice parcialmente en período nocturno y parcialmente en\nperíodo diurno se abonarán con el complemento salarial de nocturnidad solamente\nlas horas trabajadas en período nocturno.\nLas horas de trabajo nocturno tendrán un recargo de 92 pesetas sobre el valor de la hora ordinaria, salvo que el salario se haya establecido atendiendo a que el trabajo sea nocturno por su propia naturaleza, o se haya acordado la compensación del complemento por descansos.\nSe disfrutarán los correspondientes legalmente al municipio en que radique cada\ncentro de prestación de servicios. El descanso semanal será de día y medio\nininterrumpido, y se disfrutará en el día de la semana que por cuadrante o\nnecesidades de la prestación de servicios corresponda.\nTendrán una duración de treinta días naturales para todo el personal de las\nempresas que lleve un año al servicio. El período de cómputo será del 1 de enero a 31 de diciembre, debiendo a esta fecha estar disfrutadas, incluso en la parte\nproporcional que pudiera corresponder en caso de no contar con la antigüedad en la empresa de un año.\nCuando un trabajador cese en el transcurso del año, tendrá derecho a la parte\nproporcional en razón al tiempo trabajado.\nLa retribución de vacaciones será una mensualidad del salario total y por los\nArtículo 3l. Licencias de representantes de los trabajadores.\nLa reserva de horas legalmente establecida será computada anualmente. A petición\nescrita de los Comités de empresa o Delegados de personal, podrán acumularse las\nhoras de los representantes de los trabajadores que así lo deseen, en uno o varios de ellos, sin rebasar el tope legal; esta acumulación se realizará en cómputo anual, siempre que sea comunicado a la empresa en el primer trimestre del año o, en su caso, durante el primer trimestre de mandato, o bien a partir de tres meses desde la firma del presente Convenio.\nEn el ejercicio de sus funciones y dadas las especiales circunstancias de la prestación de los servicios en esta actividad y las dificultades que campana la sustitución del personal en sus puestos de trabajo, los representantes de los trabajadores para el ejercicio de sus funciones como tales, deberán notificar y justificar sus ausencias a sus superiores con una antelación mínima de veinticuatro horas. Notificada la ausencia cumpliendo los anteriores requisitos, las empresas, dentro de los límites pactados en este Convenio, vendrán obligadas a conceder el permiso oportuno.\nLos trabajadores tienen derecho, previo aviso y justificación, a los siguientes\nc) Dos días en caso de enfermedad grave o fallecimiento de pariente hasta el\nsegundo grado de consanguinidad o afinidad y hermanos políticos.\nd) Tres días en caso de fallecimiento de cónyuge, padres, padres políticos hijos o hermanos.\ne) En los supuestos b), c) y d), cuando se necesite hacer un desplazamiento de 200 kilómetros por cada uno de los viajes de ¡da y vuelta, los permisos se aumentarán en dos días más de los señalado en cada caso.\ng) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de\nestablecidos en la Ley y el presente Convenio.\ni) Un día natural por matrimonio de padre, madre, hijo, hermanos o hermano\npolítico, en el día de celebración de la ceremonia.\nSe observarán las normas para la seguridad e higiene en el trabajo contenidas en la Ley 31/1995 de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, así como las disposiciones que la desarrollan.\nLas empresas facilitarán a sus trabajadores la ropa de trabajo adecuada para el\ndesempeño de su tarea, cuyo uso será obligatorio, excepto cuando no sea necesaria por las características del servicio, obligándose éstos a mantenerlo en perfecto estado de conservación, y a ofrecer una buena imagen tanto con éste como con la suya propia. A tal efecto se abonará el plus de mantenimiento de vestuario.\nAl ingreso en la empresa se entregarán dos equipos completos, asimismo se\nfacilitará, en casos de servicios en el exterior, las prendas de abrigo y de aguas adecuadas.\nEn el supuesto de que el trabajador cause baja en la empresa se verá obligado a\nentregarlas prendas en vigor.\nLas empresas quedan obligadas a facilitar a los trabajadores los medios de\nprotección personal de carácter preceptivo adecuados a los trabajos que realicen.\n2. Abandonar el puesto de trabajo sin causa justificada o el servicio breve tiempo durante la jornada. Si se causare como consecuencia del mismo abandono, perjuicio de consideración a la empresa, compañeros de trabajo, clientes o personal del mismo, o fuera causa de accidente, la falta podrá revestir la consideración de grave o muy grave.\n3. Los descuidos y distracciones en la realización de trabajo o en el cuidado y\nconservación de las máquinas, útiles, herramientas e instalaciones propia de los\nclientes. Cuando el incumplimiento de la anterior origine consecuencias de\ngravedad en la realización del servicio, la falta podrá reputarse grave o muy grave.\n4. La inobservancia de las órdenes de servicio, así como la desobediencia de los\n5. Las faltas de respeto y consideración en materia leve a los subordinados\ncompañeros, mandos, personal y público, así como la discusión con los mismos\ndentro de la jornada de trabajo y usar palabras malsonantes e indecorosas con los mismos.\n6. La falta de aseo y limpieza personal y de uniformes y equipos de manera\n7. No comunicar a la empresa los cambios de residencia y domicilio y demás\nS. No atender al público con la corrección y diligencias debidas.\n5. La desobediencia grave a los superiores en materia de trabajo y la réplica\ndescortés a compañeros, mandos o público; si implicase quebranto manifiesto a la disciplina o de ella se derivase perjuicio notorio para la empresa, compañeros de trabajo o público, se reputará de muy grave.\n6. La suplantación de la personalidad de un compañero al fichar o firmar,\nsancionándose tanto al que ficha como otro, como a ése último.\n9. El empleo de tiempo, uniformes, materiales, útiles o máquinas en cuestiones\n2. Más de 12 faltas no justificadas de puntualidad cometidas en el período de seis meses o treinta en una año, aunque hayan sido sancionadas independientemente.\n4. La falsedad, deslealtad, fraude, el abuso de confianza y el huno o robo tanto a compañeros de trabajo como a la empresa o a terceros relacionados con el servicio durante el desempeño de sus tareas o fuera de las mismas.\n6. El realizar trabajos por cuenta propia o ajena estando en situación de\nincapacidad temporal, así como realizar manipulaciones o falsedades para\n17. La competencia Ilícita por dedicarse dentro o fuera de la jornada laboral a\ndesarrollar por cuenta propia idéntica actividad que la empresa o dedicarse a\nocupaciones particulares que estén en abierta pugna con el servicio.\n19. Exigir o pedir por sus servicios remuneración o premios de terceros cualquiera que sea la forma o pretexto que para la donación se emplee.\n20. La imprudencia o negligencia inexcusable en acto de servicio. Si implicase\nriesgo de accidente para sí o para compañeros o personal y público, o peligro de\naverías para las instalaciones, así como el incumplimiento de las normas sobre\nprevención de riesgos laborales, cuando sean causantes de accidente laboral grave o produzcan daños a la empresa.\nTodo trabajador podrá dar cuenta por escrito, a través de la representación de los trabajadores, a la Dirección de la empresa de los actos que supongan abuso de autoridad de sus Jefes. Recibido el escrito, la Dirección abrirá el oportuno\nexpediente en el plazo de cinco días. En caso contrario, los representantes de los trabajadores deberán formular la oportuna denuncia ante las Delegaciones de\ncolectivo, a favor de todos y cada uno de sus trabajadores, por un capital de\n2.000.000 pesetas por muerte e incapacidad permanente total y absoluta, ambas\nderivadas de accidente sea o no laboral. Su efecto cubrirá las veinticuatro horas del día y durante todo el año.\nLos capitales entrarán en vigor a partir de la firma del presente Convenio\nArtículo 44. Obligación de no concurrencias de permanencia\ntrabajos específicos que constituyen el objeto de la actividad de tales empresas, considerándose concurrencia desleal y trasgresión de la buena fe contractual el incumplimiento de este deber.\nEn el caso de que el trabajador haya recibido una reespecialización profesional con cargo a la empresa, de acuerdo con lo establecido en el artículo 21.4 del Estatuto de los Trabajadores, se pacta un período mínimo de permanencia no inferior a dos años; en caso de que se abandone la empresa antes de ese plazo, ésta tendrá derecho a una indemnización por daños y perjuicios, que se descontará directamente de la liquidación de haberes, si con ello se cubriese la citada indemnización.\nArtículo 45. Anticipo\nEl trabajador tendrá derecho a percibir anticipas a cuenta por el trabajo realizado, sin que pueda exceder del 90 por 100 del importe del salario, debiendo percibirlo a los cuatro días de haberla solicitado.\nEl pago de las retribuciones se efectuará por meses vencidos, mediante cheque o\ningreso en cuenta corriente dentro de los cinco días siguientes al mes natural.\nLos conceptos variables, horas extras, nocturnidad, etc. serán abonados en la\nnómina del mes siguiente.\n1. Depuesto de trabajo: Plus responsable de equipo, plus nocturnidad, Mejoras\n3. De vencimiento superior al mes: Gratificación de Navidad y gratificación de\nSalario base: Se entenderá por salario base la parte de la retribución abonada a los trabajadores, en función de su grupo y nivel profesional de encuadramiento, por la realización del trabajo convenido durante la jornada ordinaria de trabajo fijada en el presente Convenio o la inferior individualmente pactada. Su cuantía, en cómputo anual, es la establecida en el anexo del presente Convenio.\nLos trabajadores con contrato a tiempo parcial percibirán el salario base en\nproporción a la jornada pactada.\nPlus de responsable de equipo: Se abonará al trabajador que además de realizar las tareas propias de su categoría desarrolla una labor de concentración, distribuyendo el trabajo e indicando cómo realizarlo, confeccionando los partes oportunos y comunicando cuantas anomalías o incidentes se produzcan a su superior. El personal que ejerza estas funciones percibirá un plus por tal concepto del 10 por 100 del salario base de su categoría. Este plus se abonará mientras se realicen dichas funciones, desapareciendo automáticamente en el momento que dejen de realizarse por desistimiento de cualquiera de las dos partes.\nPlus de trabajo nocturno: Se fija un plus de trabajo nocturno por hora trabajada. Se entenderá por trabajo nocturno el comprendido entre las veintidós y las seis horas del día siguiente: el personal operativo percibirá por este plus 92 pesetas por hora trabajada, con un máximo de ocho horas.\nMejoras voluntarias: Cantidades individualmente pactadas o unilateralmente\nconcedidas por la dirección.\nHoras extraordinarias: Respecto a las horas extraordinarias, se estará a lo\nestablecido en el artículo 29 del presente Convenio.\nGratificación de Verano y Navidad: El personal al servicio de las empresas\nafectadas por el presente Convenio percibirá dos gratificaciones extraordinarias que se abonarán los días 15 de julio y 15 de diciembre de cada año. El importe de cada una de estas gratificaciones será de una mensualidad del salario base correspondiente a cada categoría.\nLas referidas pagas extraordinarias se devengarán anualmente por los siguientes\nEl importe de dichas gratificaciones podrá ser prorrateado en las doce\nPlus de transporte: Se establece como compensación a los gastos de desplazamiento y medios de transporte dentro de la localidad, así como desde el domicilio a los centros de trabajo y su regreso. Se establece una cantidad fija mensual de 6000 pesetas para cada uno de los grupos y niveles profesionales.\nPlus de limpieza y mantenimiento vestuario: Se establece como compensación de\nlos gastos de limpieza y conservación del vestuario, calzado, correajes y demás\nprendas que componen su uniformidad, gastos que correrán obligatoriamente a\nLa cuantía del plus variará en virtud de la categoría profesional del trabajador y en virtud de que la composición del uniforme exija un mayor o menor gasto de\nAsimismo no devengará dicho plus todos aquellos grupos funcionales que para el\ndesarrollo de sus funciones no requieran el uso de uniforme o ropa de trabajo.\nEn lo no regulado por el presente Convenio se estará a lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores y demás normas laborales y de Seguridad Social, legales y reglamentarias.Ver ANEXO I\nImporte horas extras para el año 2000\nLas horas extras realizadas por cada uno de los grupos funcionales, ya sean horas extras laborables y festivas, se abonarán para el año 2000 al valor de 640 pesetas.\nRESOLUCIÓN de 26 de octubre de 2000, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo nacional para la empresa de servicios "Iman Corporation, Sociedad Anónima"\tTrámites


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¿Blancas o Negras?: OTRA FORMA DE PERDER UNA PARTIDA\nEl maestro francés Vladislav Tkachiev, número 58 en el ranking mundial, se presentó borracho en un torneo internacional que se está disputando en Kolkata (India) y fue eliminado en su encuentro contra el jugador local Praveen Kumar después de quedarse dormido y estar a punto de caerse de la silla.\nTkachiev se quedó dormido después de once movimientos y ya no se despertó pese a los intentos de los organizadores.\nPublicado por Manolo en viernes, septiembre 04, 2009\nMe parece una verguenza que un jugador,y más siendo de la elite se presente borracho a un tablero, deberían anularle todos sus derechos de por vida, por ofender tan gravemente al ajedrez y a caissa.\nPues nada le perdonan sigue jugando, sin embargo a Ivanchuk sin pruebas ninguna ni siquiera con un analisis le querian meter un paquete,esto es lo que hay.\n4 de septiembre de 2009, 23:24\nRealmente espantoso, o una de dos este se tira a la mujer del presidente de la fide y lo debe de hacer tan bien, que esta le dice al kirsan(no cariño a este no le sanciones que me pone mirando pa cuenca siempre que quiero) y si no haY es que dolares por medio o enchufismo.


Universidad | Agua de Valencia\nEl periodo de exámenes es la mejor época del año para descubrir nuevos hobbies, o retomar algunos que habías dejado olvidados en el pasado. En mi caso he vuelto a caer en mi afición por la lectura de comics, incluyendo el manga. Eramos pocos, y parió la abuela. He empezado con Death Note que según los entendidos es uno de los mejores mangas de estos últimos años, así que ya que entro de nuevas en este mundillo que mejor forma que hacerlo por todo lo alto. Además conseguí todos los tomos de Ultimate Spiderman, tanto el volumen 1 como el volumen 2, asi que me esperan varios meses de apasionantes aventuras junto a Peter Parker y compañía.\nEs cierto que la inspiración es caprichosa, y que si la buscas no la encuentras, pero un día sin pensarlo aparece y es en esos momentos cuando hay que saber aprovechar la ocasión. Esta tarde mientras descansaba después de comer en el sillón, he dejado un instante la mente en blanco y de repente se ha encendido una bombillita en mi interior. Después de más de 5 años en los que decidí empezar a escribir una novela, por fin tengo la idea. Eso si, a grandes rasgos, pero bueno algo es algo. Por lo menos ya tengo por donde empezar a tirar y por supuesto no será gran cosa, pero me hace una ilusión tremenda.\nLos exámenes y la pereza me están quitando más tiempo del que yo quisiera, y si bien mi vida en twitter aumenta cada día, mis apariciones por la blogosfera se han visto reducidas en cuanto a post publicados en el blog, ya que en lectura y comentarios sigo vivito y coleando.\nTan solo me quedan dos semanas de sufrimiento y por fin seré de nuevo libre como las palomas. Que ganas tengo de engancharme a la Wacom, de empezar a elaborar la descripción de los personajes, de pasarme noches enteras viendo series y jugando a la PS3, de salir de fiesta sin tener que mirar constantemente el reloj y como no, de buscar trabajo.\nMiércoles, enero 28, 2009 at 11:46 pm\nTagged with Comics, Examenes, Manga, Personal, Universidad\nMucha suerte a todos los estudiantes que como yo en estas fechas estaís de exámenes\nMartes, enero 20, 2009 at 7:58 pm\nPublicado en Actualidad, Universidad\nTagged with Examenes, Universidad\nCreo que las veces que he criticado a mi universidad supera con creces a las veces que he dicho cosas buenas de ella. Pero hay que reconocer que cuando hace algo bien, hay que quitarse el sombrero y aplaudir. Con todo el tema de los puentes y vacaciones la verdad es que se lo curra bastante, así que de momento en este post se libra de mis duras críticas.\n¿Y a qué viene todo esto?, pues porque la semana que viene no tengo clase porque me han dado fiesta, así que voy a aprovechar y me voy a ir un par de días de vacaciones (otra vez), así que volveré a dejar un par de días el blog solito. Pasaroslo muy bien durante estos días y nos vemos a la vuelta.\nPD: Por cierto, en teoría este es el post número 100 y quería hacer algo especial para celebrarlo, pero los planes para este acueducto puente han llegado a última hora y me ha pillado todo un poco de imprevisto. Como no quería marcharme sin avisaros de que estaría una semanita fuera, he tenido que hacer esta entrada, que aunque no aporta mucho, siempre tendrá un toque anecdótico.\nEso si os prometo que el post 101 será algo especial. No tan especial como lo que tengo preparado para el primer aniversario de Agua de Valencia, pero si que intentaré currarme un post bastante chulo.\nSábado, octubre 6, 2007 at 9:42 am\nHoy, mientras estaba en clase escuchando el sermón que nos estaba contando mi profesor de RRHH me ha dado por ponerme a pensar. Algo muy típico en mi cuando me aburro.\n¿Por qué cuantos más años paso en la universidad más la odio, pero a la vez más la quiero?\nQuizá sea porque este año por fin tengo asignaturas que de verdad me apasionan y no las mierdas esas de financiación y contabilidad que tanto detesto. Quizá sea porque veo más cerca la hora de ponerme de trabajar y aunque me apetece muchísimo, creo que luego voy a echar de menos mis años de estudiante. No se.\nTras pensarlo durante un rato, he llegado a la conclusión de que la relación que mantenemos mi universidad y yo, es una relación de amor-odio propia de cualquier pareja que se quiere, pero que a la vez no puede dejar discutir.\nPor un lado me encanta la libertad que me da poder levantarme a la hora que quiera y no sentir ninguna presión, tomar el solecito en la cafetería mientras veo a las niñas monas de mi campus y mil cosas más que os he contado en multitud de ocasiones. Pero por otro lado odio a mis profesores, odio a los funcionarios que trabajan en la secretaría de la facultad, odio el parking tan cutre que tenemos, odio la ausencia de zonas verdes, odio tantas y tantas cosas.\nSe que cuando nuestra relación se rompa lo voy a pasar mal, al igual que sufren las dos partes de una pareja cuando ésta llega a su fin. Pero por otra parte necesito que esto acabe, necesito decirle adiós a esta etapa de mi vida cuanto antes. Lo malo, que tendré que esperar hasta julio como mínimo. Joder, ¿por qué me tomaría un dichoso año sabático?\nMartes, octubre 2, 2007 at 3:04 pm\nA pesar de que ya estoy casi una semana en Valencia, llevo un par días en los que lo último que me apetecía era actualizar el blog. Llamemoslo pereza, estrés post-vacacional o simplemente falta de ideas. Aunque esta ocasión lo merece.\nAyer por primera vez, en mis cinco años y una semana como universitario, vi como mi campus sufría un apagón general. Clases, pasillos y demás estancias quedaron en la más absoluta oscuridad provocando una sensación de agobio constante al no poder ver por donde caminabas. Por un momento se llegó a ver como pequeñas luces se movían de un lado a otro a un ritmo frenético (“modo luciernaga”). Eran los estudiantes y sus queridisimos móviles trasformados en improvisadas linternas.\nPero no solo nos hemos quedado a oscuras, sino que el sistema de refrigeración también ha caido. El apagón se ha producido antes de comenzar las clases, por lo que las aulas todavía no estaban abiertas. Así que con la imposibilidad de abrir cualquier ventana, imaginaros el calor que hemos tenido que pasar. Gracias a Dios que hoy en Valencia ha hecho un día fresquito, porque sino las lipotímias se hubieran puesto de moda en un momento.\nLa verdad es que yo no me puedo quejar, porque a pesar de sufrir un pequeño golpe contra una chica que me ha salido por sorpresa al abrir una puerta y un pequeño traspies al subir las escaleras, he salido totalmente sano y salvo, y encima con toda la mañana libre para irme de compras.\nJueves, septiembre 20, 2007 at 1:31 am\nPreparados, listos… YAAA!!!\nLos temidos exámenes ya están aquí. Después de pasarme tres meses sin hacer absolutamente nada, los exámenes llaman a mi puerta y no tengo más remedio que abrirla de par en par. Si de normal ya es dificil ponerse a estudiar, imaginaros como debe de costar si hacía mas de un mes que no pisaba el campus de mi universidad y cerca de dos meses que no entraba en clase.\nLa vuelta al cole ha sido dura, muy dura. Pero creo que he vuelto por la puerta grande. A pesar de no haber dormido nada esta noche, y de haberme pasado desde las 5 hasta las 7 vomitando y mareao perdido, a la hora de la verdad me he comportado como un campeón y he sacado fuerzas de donde no las había para hacer mi primer exámen.\nA pesar de los consejos de mi madre: “Cadizfornia no vayas a la universidad, da igual, no te preocupes por el exámen. Lo primero es tu salud y si no te encuentras bien es mejor que no vayas”. Yo me he encabezonado y allí que me he plantado. Con fiebre, sudores frios y con unos mareos que no eran ni normales. Pero al final todo ha salido a las mil maravillas.\nEl examen?, pues yo creo que bien. Hombre, lo podía haber hecho mucho mejor, pero en las condiciones en las que me encontraba yo creo que he dado lo mejor de mi. Si Dios existe debería recompensar este esfuerzo, porque os puedo parecer un exagerado, pero os prometo que esta mañana no me encontraba en condiciones para salir de casa y mucho menos hacer un exámen.\nPodría no haber ido, que la idea se me ha pasado muchas veces por la cabeza, pero habiendo estudiado tanto y una vez llegado a este punto, lo mejor era hacer un último esfuerzo e intentar hacerlo lo mejor posible. Tocaremos madera..\n# escuchando: The Eames Era / Could Be Anything\nMartes, junio 5, 2007 at 9:27 pm\nAtrapado en la Biblioteca 2.0\nTranquilos que no me he muerto, ni me he quedado atrapado en la biblioteca. El motivo de mi ausencia es que he estado un poco liadillo estos días con temas laborales, además de estar estudiando a tope. Resultado: Mi cuerpo no podía mas y ha dicho BASTA. Tras pasar varios días con dolores de cabeza y esas cosas, vuelvo a la carga con otra entrega de mis aventuras por las Bibliotecas de Valencia.\nCuando se te atraviesa una asignatura ya puedes rezar para quitartela cuanto antes de encima porque sino te puede pasar como al chico que tenía hoy al lado en la biblioteca: Tirarte media vida para terminar la carrera. El chaval en cuestión parecía más un profesor, que un universitario. Sus apuntes eran del siglo pasado con páginas arrugadas y lo peor de todo, olían a viejo. Además la cara de desesperación del pobre me lo decía todo. Odiaba esa asignatura y quería aprobar de una puta vez.\nEl resto de la mesa estaba ocupada por un grupo de chicas estudiando para Selectividad. Se las veía un poco agobiadas y nerviosas, pero dentro de lo que cabe parecía que lo llevaban bien. ¿Qué como lo se?, muy fácil una de ellas es hermana de una de mis amigas, asi que he estado hablando con ellas en los descansos y tenía información privilegiada. Eso si, cuando han visto el tocho de apuntes y los multiples libros que llevaba para estudiar se han echado las manos a la cabeza. “Si estudiar para Selectividad os parece mucho, ya vereís cuando llegueís a la universidad. Vais a flipar…”\nEn la mesa de al lado había una pareja que estudiaba de mala gana y cada poco tiempo se ponían a hablar o se hacían carantoñas. Lo peor ha llegado cuando esas caricias se han vuelto mas y mas contínuas, acompañadas de besos en el cuello y toquiteos. Asqueroso. Al final la chica de enfrente que la pobre ya no sabía donde meterse ha dicho por lo bajo: “Iros a un Hotel”. Ella creía que lo había dicho bajito y que nadie la había escuchado pero no, al final nos hemos enterado todos y nos hemos echado a reír hasta que claro la pareja se ha dado por aludida y han decidido bajarse al cesped a dar rienda suelta a su pasión.\n# escuchando: Avril Lavigne / Girlfriend\nMiércoles, mayo 30, 2007 at 10:19 pm


Los mejores auriculares inalambricos 2019 ✅ Auricularesinalambricos.click\nLos mejores auriculares inalambricos 2019\niPosible Auriculares Inalámbricos Bluetooth ...\nAuriculares Bluetooth, BCMASTER Auriculares I...\nApple AirPods con estuche de carga con cable ...\nDelinuo Auriculares Inalámbricos Bluetooth 5...\nLXT E6 2019 Versión Auriculares Bluetooth 5....\nPropiedades de los mejores auriculares inalambricos 2019\nEntre los múltiples gadgets que ofrecen las variadas marcas Xiaomi al mercado si uno resalta son sus auriculares inalámbricos. En tanto que con ellos se puede tener acceso a un producto con una alta calidad y un precio accesible. En cuanto a los mejores auriculares inalambricos 2019, es destacado indicar que podemos hallar una enorme diversidad de diseños, modelos y acabados. Siguiendo con Xiaomi y como ocurre con sus móviles y pulseras Mi Band, el valor es resaltante al tener un precio más bajo comparándolos con la competencia. Lo que causa que cada vez sean más los usuarios que se atreven a probar con la gama de Auriculares inalámbricos de Xiaomi.\nHuawei como uno de los fabricantes chinos más destacados en el panorama mundial, se ha comprometido a ofrecer ciertas propuestas para auriculares inalámbricos más atractivas ultimamente. Por lo que sus formas y tecnologías son las favoritas para aquellos usuarios que desean mucha autonomía. Entonces con estos auriculares sin cables se pueden hallar en su mayoría diseños de un tamaño compacto, con un buen sonido y a un coste pertinente con lo ofrecido en suma.\nSamsung es un gigante electrónico que se ha convertido en el favorito de muchos usuarios por su gran gama de ofertas en teléfonos móviles inteligentes. En el caso de los auriculares inalámbricos Samsung además lo han hecho con su gran gama de tipos y modelos. Desde los populares auriculares Bluetooth in ear hasta aquellos tipos diadema, no hay forma con la que Samsung no haya trabajado con respecto a sus auriculares. Con lo que si se busca una marca capaz de ofrecer una extensa oferta con una enorme calidad, indudablemente estamos ante una de las marcas a tener en consideración.\nApple ha certificado ser un líder en el desarrollo tecnológico, con lo que la fama de sus productos y sus garantías han sido un simil de estabilidad por muchos años en el mercado. Al momento de charlar de auriculares inalámbricos, los AirPods marcaron el auge de esta clase de audífonos bluetooh con su primera versión en 2016. Tanto conque prosiguen siendo los favoritos de los usuarios de la marca, en sus versiones, desde los Airpods originales, pasando por los Airpods dos hasta llegar a los Airpods Pro. Pero si se desea ir un paso más de los Airpods, se debe considerar que una fuente de productos está en los modelos de Beats Electronics. La razón es que en 2014, Apple absorvió Beats Electronics, que tuvo como fundador al productor musical Andre "Dr. Dr." Young. Asegurandose de esta manera que Beats se convirtiese en una división de la compañía dedicada a la fabricación de auriculares. Sobre las mejores opciones de estos, se hablará más a profundidad ahora.\nSony es uno de los grandes fabricantes de artículos electrónicos en el planeta. Y en materia de auriculares inalámbricos la diversidad que ha sido capaz de lanzar a través de los años, les ha llevado en una expectacular marca para la compra de estos equipos. Entre sus catálogos se pueden disponer de todo género de auriculares, ya sea aquellos para escuchar la TV, para salir a ejercitarse o bien para jugar a videojuegos con su micrófono incorporado. Si charlamos de los mejores auriculares inalambricos 2019, lo estamos haciendolo de un complemento muy demandado en los últimos años, que es atemporal y que se trata de más que una moda pasajera. Con respecto a la calidad de los auriculares sin cables de Sony es destacable, no solo por su gran multitud de opciones, sino también por la calidad de sus productos. No se puede dejar de mentar, la variedad de costes que poseen. Mostrando opciones para quienes tienen presupuestos limitados, de este modo de igual manera que para quienes desean invertir en la excelencia.\nRelacionado con los mejores auriculares inalambricos 2019\np>Dentro del amplio expectro de los auriculares inalámbricos hay una cantidad innumerable de modelos y marcas con muy buena reputación. Su amplia gama de funciones facilitan en buena medida la manera en la que se emplean estos, y precisamente algunos de los modelos con más reputación se los podemos encontrar en JBL.\nLos auriculares con bluetooth inalámbricos JBL aparte de poseer peculiaridades que los convierten en el tipo ideales para salir de casa, tienen como ventaja una extensa gama. Pudiéndose localizar auriculares In Ear, Over Ear o bien Over Ear.\nSea cual sea el modelo que más se adecue, vas a poder aprovechar los beneficios de su bluetooth y conexión inalámbrica integrada. Una vez conectados y establecida la conexión, es posible oír tu música preferida desde tus nuevos auriculares sin necesidad de un cable el cual los conecte a tu teléfono. Aun pudiendo contestar llamadas desde estos, sin que para ello perdamos calidad de sonido.\nInnovación, tecnología y calidad pueden resumir lo que significa la marca Bose. Esta firma estadounidense ha lanzado al mercado una serie de altavoces, dispositivos y auriculares con grandes caracteristicas por parte de los habituales clientes. Y no extraña, Bose se ha convertido durante los años en uno de los nombres de garantía cuando de un buen audio se trata. Por lo que si se está en la exploración de auriculares inalámbricos Bose esta vez, se está en el camino adecuado para satisfacer todas las necesidades posibles con garantía.\nLos auriculares con Bluetooth Bose inalámbricos no son simplemente auriculares sin cables. Si los comparamos, por servirnos de un ejemplo, con cualquier modelo de auricular inalámbrico, veremos que apreciar sus diferencias. Como la enorme mayoría sabemos, los auriculares sin cables no precisan de carga para ponerse en marcha puesto que son totalmente independientes de esta. Y en contra sentido los auriculares Bluetooth Bose inalámbricos sí que requieren de carga.\nPero sus posibilidades como auriculares sin carga son plenamente diferentes de las del resto, resaltando la potencia sobre ello, y encontrando aquí su encanto.\nEl desarrollo de auriculares inalámbricos para PS4 ha abarcado cada una de las áreas posibles hoy día. Hay auriculares que cumplen todas y cada una de las funciones precisas para ser usados durante la práctica de deporte, mientras que otros están en especial indicados para ser utilizados para ver la TV. Las necesidades son diferentes, pero en común se espera calidad de sonido y resistencia. Entrando en el planeta de los gamers, los auriculares se han desarrollado con una alta velocidad.\nEn tanto que las especificaciones son bastante detallistas. Aun de esta manera los resultados son más que conocidos, debido a que encontrar audifonos inalámbricos PS4 es una tarea sencilla. Sin embargo ¿cuáles son los mejores auriculares inalambricos para jugar en la PS4? Es preciso reunir peculiaridades como un peso ligero, lealtad de sonido y lógicamente, un buen micrófono. Los auriculares PS4 con micrófono inalámbrico son como no puede ser de otra manera lo que dice su nombre.\nAuriculares que incorporan un micrófono con una buena capacidad. Un detalle de suma importancia al instante de jugar con juegos cada vez más colaborativos. Y si bien todos conocemos de la existencia de auriculares inalámbricos de muchos modelos, esto no quiere decir que todos sean compatibles con la PS4 o bien con el ordenador.\nPor tal razón debes encontrar auriculares que sean compatibles con el sistema de PS4 a fin de que funcionen, puesto que en caso contrario no servirán de nada o no podremos aprovechar totalmente sus funciones. Y es exactamente de ahí que que hay una gama de auriculares especializado totalmente compatibles con este sistema.\nLos que en dependencia del modelo adquirido pueden o bien no tener un micrófono inalámbrico incluido. El que vas a poder activar y desactivar para emplear en juegos que permitan la comunicación entre jugadores, algo poco a poco más habitual en nuestros días. Obviamente si buscas auriculares inalámbricos para emplear con tu PS4 querrás que estén amoldados a su fin, en otras palabras querrás que sean auriculares gaming .\nEsto es, auriculares que estén hechos expresamente para brindar una calidad de sonido singular y que te permita entrar en el entorno del juego, así como disponer de una estética no tan sobria como otros modelos empleados para otros tipos de usuarios. Puedes hallar muchas opciones en cuanto a los mejores auriculares inalambricos 2019 se refiere en internet para tener una idea de lo que precisas. Mas no todos tienen la calidad de sonido que aguardarías, con lo que te daremos unas cuantas sugerencias en cuanto a los mejores auriculares inalámbricos que puedes usar en conjunto con tu PS4, desktop, Móvil, TV o MP3.\nUn auricular inalámbrico para tv es todo lo que precisas para conseguir una experiencia plenamente diferente. La idea principal de ver televisión es que el sonido se disperse por toda la habitación en la que se encuentra el equipo.\nPelículas, series, conciertos, son generalmente entretenimiento para oír en toda la estancia en la que está puesta la TV. No obstante, si deseamos tener una experiencia perfecta, en ocasiones es preciso tener un alto volumen que puede molestar a otros usuarios de la vivienda, aparte de no poder gozar de un audio de calidad.\nEntonces ¿qué sucede cuando esto es molesto para otras personas? O ¿Cuándo se desea tener una inmersión total en el contenido? La solución es sencilla y evidente, auriculares inalámbricos para tv. Con 2 auriculares es posible aislar todo el sonido a fin de que solo tú puedas oír lo que desees, y de esta manera no molestar a absolutamente nadie más mientras que te encargas de tus asuntos.\nPor lo que estos poco a poco más, ganan popularidad. Y esta es la razón de que a continuación se hable de algunos de los mejores modelos disponibles que podemos encontrar de los mejores auriculares inalambricos 2019 en esta web\nAirpods funcionan en android\nAudifonos auriculares bluetooth\nAudifonos bluetooth mpow\nAudifonos iphone 7 inalambricos precio\nAudifonos pequeños inalambricos\nAudífonos airpods apple\nAudífonos jbl t450bt bluetooth\nAudífonos samsung iconx\nAuricular inalambrico precio\nAuriculares de iphone sin cable\nAuriculares huawei inalámbricos con caja de carga\nAuriculares inalambricos brigmton\nAuriculares samsung inalámbricos bluetooth con caja de carga\nBose inalambricos precio\nLos mejores audifonos bluetooth deportivos\nXiaomi youth auriculares


Trabajar en E.I.E. Echeverry Ingeniería y Ensayos S.A.S. | Empleo Colombia\nRecibe notificaciones nuevas de E.I.E. Echeverry Ingeniería y Ensayos S.A.S.\nOfertas de trabajo de E.I.E. Echeverry Ingeniería y Ensayos S.A.S.


Ubisoft muestra más detalles sobre el sistema de Muerte Permanente en Watch Dogs Legion\nDesde que Ubisoft presentase el Watch Dogs Legion durante el E3 2019, la desarrolladora no ha presentado muchos más detalles acerca del juego en cuestión, hasta ahora. Y es que Clint Hocking, quien es el director creativo del videojuego, ha ofrecido algunos datos adicionales en una entrevista, hablando sobre todo del sistema de Muerte Permanente, pues es uno de los puntos más interesantes de su próximo juego.\nComo ya pudimos ver en el momento de su anuncio, el Watch Dogs Legion nos ofrece la posibilidad de controlar a prácticamente todo personaje que se nos antoje, ofreciendo misiones e información clave sobre la historia del juego. Sin embargo, el problema viene con la bautizada como Muerte Permanente, la cual podría hacer que perdiésemos la posibilidad de jugar a una misión concreta al perder a un personaje.\nSegún Clint, cuando un jugador se vea al borde de la muerte, con la barra de salud sin puntos, podrá escoger dos opciones: ser enviado a la cárcel, y consecuentemente poder recuperar el control del personaje más adelante si lo libera; o sufrir la Muerte Permanente.\n"En Watch Dogs Legion cada misión, cada línea de diálogo y cada escena se ha escrito para tener en cuenta a cada personaje, la pérdida de uno de ellos significa que el resto del equipo tendrá que continuar desde donde lo dejaron, la trama y la historia continuará". Detalló Clint Hocking


La EMT cierra 2019 con récord de viajeros: transporta nueve veces la población de España | Madridiario\nLa EMT cierra 2019 con récord de viajeros: transporta nueve veces la población de España\nlunes 13 de enero de 2020, 07:39h\nNueve veces la población española. Esa es la cantidad de viajeros que ha transportado la Empresa Municipal de Transportes (EMT) a lo largo de 2019, un año de bonanza en el que ha registrado una cifra que no se daba desde 2007. Según los datos de la compañía municipal a los que ha tenido acceso Madridiario, en los últimos doce meses se han realizado 439.786.036 viajes, casi 20 millones más que el ejercicio anterior-una subida del 4,7 por ciento-.\nEsta cifra, además, contrasta con las caídas registradas en los dos años previos: de 2,2 millones en 2017 y de 7,7, en 2018. Ambas fueron objeto de críticas por parte de los partidos que actualmente conforman el Gobierno municipal -PP y Cs-, aunque Ahora Madrid siempre defendió que no se podían comparar los datos totales porque estaban ‘falseados’ por los servicios especiales que se establecen, por ejemplo, cuando cierra por obras alguna línea de Metro.\nEjemplo de ello es el pasado mes de octubre, que fue el mejor de los últimos 14 años: la EMT transportó a 43 millones de viajeros, coincidiendo con el inicio de curso y la línea que sustituía al Cercanías entre Recoletos y Nuevos Ministerios. En los últimos dos meses del año, sin embargo, ese crecimiento no se produjo debido a, tal y como detallan desde Cibeles, las huelgas parciales o totales secundadas por casi la totalidad de la plantilla, que se llevaron consigo 2,2 millones de viajeros entre noviembre y diciembre.\nLa línea 34, la que más viajeros transporta pese a las críticas\nPara explicar el éxito de la EMT, las fuentes consultadas destacan el refuerzo “clave” de 9 de las 48 línea de la EMT que atraviesan Centro desde el pasado mes de julio. “Existía una demanda de viajeros en el distrito hasta entonces no atendida y nuestro objetivo, además, era fortalecer y multiplicar las alternativas como complemento indispensable al nuevo escenario de movilidad en vehículo particular y mejorar así la calidad del aire”, sostienen. El resultado fue todo un éxito: estas líneas crecieron, entre julio y diciembre, un 10,77 por ciento -1.147.082 viajeros más- respecto al mismo semestre de 2018. Esto es el doble del crecimiento de la media de la red.\nPor encima de ese 4,7 por ciento también han incrementado su demanda hasta 84 líneas, siendo la 123 (Plaza de Legazpi-Butarque) la que más crecimiento ha cosechado con un 25,8 por ciento, seguida por el 20,5 de la 247 (Atocha-Colonia San José Obrero) y el 18,4 de la 171 (Mar de Cristal-Valdebebas). A nivel cuantitativo, es la línea 138 (Plaza del Cristo Rey-Colonia San Ignacio de Loyola) la que más ha crecido, con una subida de 549.399 viajeros. Tras ella están la 2 (Plaza de Manuel Becerra-Avenida Reina Victoria), con 518.038 viajeros, y la 123, con 322.319.\nLa línea 34 (Cibeles-Las Águilas), que ha contado con diversas críticas por retrasos y aglomeraciones, es la que más ciudadanos ha transportado en total, con 8,98 millones. Tras ella, está la 27, que va de Embajadores a Plaza de Castilla con 8,23 millones y la 70 (Plaza de Castilla-Alsacia), con 7,67.\nRécord también para BiciMAD\nLas buenas noticias, sin embargo, no las traen solo los autobuses azules. También BiciMAD ha registrado en 2019 un récord, pues ha batido su marca anual de viajes desde que se creara en el mandato de Ana Botella (2011-2015). En total, han sido 3.895.978 los recorridos realizados con la bicicleta pública, un 9 por ciento más respecto a 2018. De la misma forma, ha incrementado más de un 4 por ciento la disponibilidad media de estos vehículos.\nTodo, en medio de la polémica generada sobre su posible privatización. Después de que Borja Carabante (PP) se pusiese al frente de la Concejalía de Medio Ambiente tras el cambio de Gobierno, sonaron con fuerza los rumores sobre su externalización, algo que terminó negando el Ejecutivo municipal, que en un primer momento mantuvo que se estudiarían todas las fórmulas posibles para ver cuál funciona mejor. Mientras tanto, el año pasado BiciMAD también vio cómo se desbloqueaba su ampliación -paralizada por un recurso judicial del PP que fue desestimado en campaña-: se instalaron 42 nuevas estaciones, varias de ellas fuera de la M-30. Para el año que viene están previstas otras 50.\n17873 | Babe - 13/01/2020 @ 22:36:36 (GMT+1)\nMás viajeros pero menos conductores y más autobuses aparcados en las cocheras. Y luego algunos se preguntan por qué hacen huelga...\nLos cortes de tráfico y desvíos de la EMT que provocarán las San Silvestres madrileñas


Fuerte Bulnes cerró su acotada temporada aunque se evaluará reapertura durante marzo | La Prensa Austral\nFuerte Bulnes cerró su acotada temporada aunque se evaluará reapertura durante marzo\n– Temporada de verano solamente abarcó los meses de enero y febrero, cuando normalmente se abre en septiembre.\nUn soleado y caluroso día recibió a los visitantes en el último día de apertura del Parque del Estrecho, que tuvo una acotada temporada, que recién se abrió el 26 de enero y permaneció abierta hasta el viernes 26 de febrero. Normalmente, ya en septiembre comenzaban a recibirse turistas, pero por la pandemia del Covid-19, todos los planes se modificaron. El resumen indica que la última semana de funcionamiento tuvo un promedio de 150 personas, siendo la segunda semana de febrero la que más gente convocó: casi 300 personas. Es necesario destacar sí, que el funcionamiento solamente fue de martes a viernes.\nTuristas extranjeros prácticamente no hubo, aunque destacó el aumento del magallánico, atribuible, creen en el Parque del Estrecho a que la imposibilidad de hacer viajes a otras regiones o países, hizo que muchas personas quisieran conocer su zona.\nLos espacios cerrados, como el Museo del Estrecho o las construcciones del Fuerte Bulnes, tenían aforos delimitados y dispensadores de alcohol gel en la entrada. En boletería, se redujeron las tarifas: $6 mil para el visitante nacional ($4.500 adulto mayor) y $3 mil para socios y niños de entre 6 y 17 años (los menores gratis), que se podían inscribir en la entrada, sin necesidad de hacer el trámite, que anteriormente se efectuaba en la oficina de Punta Arenas.\nLa encargada del parque, Evelyn Pizarro, explicó que se evaluará la semana entrante, la posibilidad de mantener abierto durante marzo, esperando que Punta Arenas pase a Fase 3 y así se pueda abrir los fines de semana. En esta reducida temporada, hubo 15 personas trabajando en terreno, entre operadores, guías, boletería y guardaparques. “Vimos a la gente muy cuidadosa con la prevención del Covid-19, pero a la vez, con una energía distinta por haber estado tanto tiempo encerrados, y salir de ese estrés visitando el parque”, apuntó Pizarro.\nDesde Natales, Hernán Ramírez regresó al parque después de 10 años: “Las medidas que se han adoptado me parecen muy bien, porque antes estuvo muy abandonado todo esto. Vinimos a Punta Arenas, nos quedamos y aprovechamos el día”. Junto a él, Marlene Muñoz y Jenifer Xiomara Neira, de Colombia, comentaron que “es hermoso, la estructura de las construcciones, mi esposo me ha contado un poco de la historia”.\nPaula Vera, a su vez, recordó que “no venía desde los paseos de curso, cuando uno entraba con todo el grupo escolar, y era todo diferente, mucho mejor ahora, más seguro. Si no hubiesen hecho esta restauración, lo habríamos perdido”. Vera llegó acompañada de su pequeña hija Amanda, estudiante de segundo básico en el Liceo Experimental.\nFinalmente, Ernesto Serrano llegó junto a su familia, desde Iquique. “Yo estuve en 2015 acá y es espectacular, por eso traje al resto de la familia, el museo era algo novedoso para mí, porque en ese tiempo no estaba”.


Nuevo libro en Cuba - FORO PARTICIPATIVO / PARTICIPATIVE FORUM\nTEMA:\tNuevo libro en Cuba\nNuevo libro en Cuba\t09 Ago 2010 06:32\t#3364\nEn pocos dias saldra a la venta el libro Metodo eficaz para destruir un pais y aplastar a un pueblo en solo cincuenta años¨¨de la Editorial Mordaza FC. La edicion incluye abundante material fotografico. Fusilamientos, torturas, actos de repudio, hostigamientos, agresiones, destierros y mas. Todo magistralmente explicado, etapa por etapa, por su autor el afamado FC. El manual sera distribuido por el ICAP ( Instituto Cubano de Amistad con los Pueblos) ...... gratis.\nSe recomienda, antes de su lectura, despojarse de todo sentimiento espurio como el de nobleza, rectitud, bondad, culpabilidad o amor. Los lectores, especialmente gobernantes, que logren con exito su puesta en practica, seran premiados con un diploma y un abrazo del escritor. El premio incluye un paseo por su Isla.\nEn el aeropuerto seran recibidos al estilo Nicolas Guillen con rumberas, maracas y tambor. Se les brindara un recorrido por la Hacienda Cuba, famosa por sus playas, paisajes y bellas y complacientes mujeres _ no todas _ que haran las delicias de los distinguidos visitantes. Para constancia futura se filmara todo, absolutamente todo.\nA su paso por las localidades seran vitoreados por EL PUEBLO, convenientemente apostado a los lados del camino. Se les suministraran banderitas, viceras y camisetas alusivas las que devolveran inmediatamente despues del paso de los agasajados. Los de mas experiencia ayudaran a los nuevos en las tecnicas de agitar banderas, esbozar sonrisas y proferir elogios contenidas en las guias ya establecidas.\nA los integrantes de EL PUEBLO se les repartira un refrigerio organico, consistente en un vaso de agua con azucar prieta y una croqueta de soya, el que debera ser consumido en su totalidad ya que su traslado a otros lugares podria generar comentarios nocivos sobre privilegios, los que estan desterrados para siempre.\nLa fecha exacta de el lanzamiento se informara oportunamente.


Crónica de Pedro. Dance sirtaki my friend. – Col-lectiuVIO\nCrónica de Pedro. Dance sirtaki my friend.\nEl almacén bulle de actividad a todas horas. En las diferentes salas se intenta reubicar el material disponible y clasificarlo adecuadamente. Las tareas de ordenación de la ropa y zapatos requieren mucho tiempo y dedicación para poder tener lo antes posible el deseado dispensario con todas las prendas bien organizadas.\nCuando una crisis de refugiados se produce en un país que atraviesa por dificultades económicas como es Grecia, se ha de valorar muy especialmente la cooperación de las instituciones locales que también se ven afectadas por recortes en su presupuesto y poseen escasez de recursos. Tal es el caso del Hospital de Filippiada. En justa contraprestación, se propone enviar de vuelta algún material actualmente con stock suficiente, como pueden ser ropa de cama y toallas.\nEn el campo la actividad continúa con la realización cada mañana de diferentes talleres para los niños: manualidades, clases de inglés,… siempre tratando de mantener ocupados a los más pequeños.\nEn cuando a los mayores, la ubicación elegida inicialmente por los militares para la instalación de las porterías (construidas por el compañero Isaac) no resultaba la más idónea por la composición del terreno y por su inclinación. Por ello, se han movilizado y los propios refugiados las han instalado en la zona donde diariamente los adultos juegan un partido a última hora de la tarde. Un poco antes, en esa misma pista, se ha podido completar una actividad deportiva con los niños. No hubiera sido posible sin Mustafá, un joven sirio siempre dispuesto a ayudar, que nos hace de traductor.\nComo cada día, salimos del campo convencidos de la necesidad de regresar, y en este impasse el grupo es invitado a compartir cena promovida por el casero Dimitri. En su casa reúne a su familia, amigos y vecinos para regalar a sus huéspedes lo mejor que el pueblo griego puede ofrecer: la serena invitación a celebrar que, por una noche, es posible dejar el presente para otro día.


30 Oct\tTramasolutions\n¿Si nos vamos un poco más allá y nos metemos en el mundo de la domótica? Ya no hablo del concepto de domótica de «oh! esa casa tiene radio, persianas eléctricas y termostato para la calefacción» que había en aquella década, si no que desde el móvil indiques a tu robot de cocina que empiece a preparar la comida, que la casa se aclimate a una determinada temperatura antes de tu llegada y que baje la persiana del salón para que no de el sol a los sillones. ¿Tienes dudas de lo que tienes en la nevera? Consúltalo desde el móvil y a ya sabrás que necesitas comprar en el super.


PP critica el ritmo de vacunación en CLM y acusa a la Junta de "incompetente"\nEl PP denuncia que García-Page "es el presidente que menos trabaja de toda España, más prohíbe, y se niega a ayudar a los sectores excluidos del Decreto de ayudas de fondos europeos"\nLa secretaria general del PP de Castilla-La Mancha y senadora, Carolina Agudo, durante la rueda de prensa que ha ofrecido en las Cortes regionales\nCLM24/EFE 24 de marzo de 2021, 15:12\nLa secretaria general del PP de Castilla-La Mancha, Carolina Agudo, ha criticado este miércoles el ritmo de vacunación contra la covid-19 en la región, y ha acusado al Ejecutivo autonómico de ser "el gobierno más incompetente de toda España en cuanto a la administración de vacunas".\nEn una rueda de prensa telemática, Agudo ha dicho que según los datos del Ministerio de Sanidad, Castilla-La Mancha es la comunidad autónoma de España más lenta administrando vacunas, ya que se han puesto el 76,8 por ciento de las dosis que le ha entregado el Estado, cuando la mayoría de las comunidades autónomas superan el 83 por ciento de vacunas administradas y otras se están acercando ya el 90 por ciento.\nEstos datos sitúan al Gobierno regional como "el más incompetente de toda España en cuanto a la administración de vacunas", según Agudo, que ha acusado a su presidente, Emiliano García-Page, de "haber engañado a todos los castellanomanchegos", cuando dijo que iba a haber un ritmo de vacunación de 15.000 vacunas diarias y que el 20 de enero estarían vacunados todos los residentes y todos los trabajadores de los centros sanitarios.\nLa realidad es que a este ritmo de vacunación, cuando llegue el verano solo habrá vacunado uno de cada diez castellanomanchegos, muy lejos que García-Page está anunciando, ha aventurado la secretaria regional del PP.\nAgudo ha advertido que lejos de aumentar el ritmo de vacunación, como está exigiendo el PP, en Castilla-La Mancha sigue bajando, lo que a "además de ser una vergüenza, es perjudicial para la salud de los castellanomanchegos, porque es la comunidad autónoma con más retraso", ha reiterado.\n"No es de recibo que tengamos un Gobierno que solo sabe prohibir, que solo sabe cerrar, que solo sabe perjudicar a los sectores importantes para la economía de Castilla-La Mancha, cuando es el Gobierno que menos vacunas está administrando", ha lamentado.\nEn este sentido, ha rechazado que "ahora de cara a la Semana Santa, vienen de nuevo con amenazas de cierres, con amenazas de prohibiciones, cuando las vacunas están en las neveras de los centros de salud y no están administradas a los ciudadanos de esta región".\nTambién ha cuestionado que "quieren encerrarnos cuando los aeropuertos siguen abiertos, cuando a través de los aeropuertos están entrando ciudadanos de otros países que en muchas ocasiones tienen peores datos que los españoles", así como que "quieren exigir esfuerzos a los ciudadanos cuando en esta región este Gobierno está cometiendo neglicecias tan negligencias al ser la comunidad autónoma que lleva el ritmo de vacunación más lento de toda España".\nPor otra parte, ha pedido al Gobierno regional que apruebe "de manera inmediata" un decreto de ayudas en la comunidad autónoma para los sectores que han quedado excluidos del decreto de ayudas que ha aprobado el Ejecutivo central con los fondos europeos de recuperación.\nAgudo ha recordado que el presidente del PP de Castilla-La Mancha ha pedido un acuerdo en las Cortes regionales para que la Cámara reclame que se amplíe el decreto de ayudas, y que a la vez se apruebe un plan de ayudas en la comunidad autónoma para todos los sectores excluidos del decreto de ayudas.\nPero hasta ahora no ha habido respuesta por parte del PSOE ni del Gobierno regional, ha señalado Agudo, que ha recordado que el plan propuesto por el PP se debate este jueves en el pleno de las Cortes regionales, en el que García-Page "tiene una oportunidad de oro para ver si está con Sánchez o con los castellanomanchegos, si está a las órdenes de su jefe", ha manifestado.\njunta pp critica ritmo acusa vacunación\nCs tilda de "insuficiente e injusto" el paquete de ayudas directas del Gobierno