Jueves, 21 Junio 2018 - 10:35 pm\nSultanes cayó 3-0 ante los Leones de Yucatán en el segundo juego de la Serie del Rey.\nSebastián Valle conectó un cuadrangular de dos carreras en la baja de la sexta entrada que fue fundamental para que los Leones de Yucatán derrotaran 3-0 a los Sultanes de Monterrey en el tercer juego de la Serie del Rey en el Estadio Kukulcán Álamo de Mérida.\nCon batazos oportunos y un buen pitcheo, Leones puso de esta manera la Serie del Rey 2-0 a su favor. Monterrey no pudo ganar en los dos primeros juegos en el sur y ahora regresa a casa con la misión de revertir la serie para alargarla y conseguir ese anhelado décimo campeonato.\nLa ofensiva de Monterrey se vio dominada por el pitcheo de los Leones, en gran medida al abridor José Samayoa quien completó cinco entradas y dos tercios, se fue sin carreras, aceptó cinco imparables, dio una base por bola y ponchó a cuatro bateadores, estadísticas que le valieron para ser el pitcher ganador de la noche.\nPor parte de Sultanes, Jorge Reyes perdió al tener una labor de cinco entradas y un tercio en donde enfrentó a 25 bateadores, le pegaron seis imparables, permitió tres carreras, entregó tres bases por bola y ponchó a cuatro.\nApenas en el primer inning, los Leones tomaron la ventaja en el juego. Jesús ?El Cacao? Váldez sacó un sencillo productor por todo el jardín central y Leo German no se pudo quedar con la pelota lo que provocó que Rubén Sosa anotara poniendo la pizarra 1-0.\nEn la cuarta entrada, Leo Germán realizó una gran atrapada evitando el cuadrangular de Sebastián Valle. Yucatán dejó dos hombres en los senderos, Art Charles sacó un roletazo al jardín derecho, pero Ramón Ríos fildeo bien, mandando su tiro a la inicial para sacar el tercer out y de esta forma evitar más daño de los locales.\nRíos sacó un imparable al jardín derecho que Serrano no pudo atrapar. La Pulpa pasó a la inicial, Peña a la intermedia y terminó la labor de José Samayoa que fue reemplazado por Óscar Felix.\nSerrano no pudo atrapar un imparable de Ramón Ríos para que se envasara y mandó a Peña a la segunda almohadilla. Sin embargo, Sultanes dejó esos dos hombres en base luego de que el relevo de Yucatán sacó el out que faltaba.\nEn la baja de la sexta entrada, Sebastián Valle pegó un cuadrangular de dos carreras por todo el jardín izquierdo que se llevó por delante al ?Cacao? Váldez para desatar la alegría en el Kukulcán y dar así por terminada la labor del pitcher Jorge Reyes quien fue reemplazado por el regio Felipe González.\nEl relevista de Yucatán, Carlos Frías trabajó dos episodios y un tercio retiró en estricto orden a los Sultanes en la séptima entrada, ponchó a un bateador, no le anotaron carreras y mantuvo el cero.\nArturo Rodríguez y Leo Germán no pudieron aprovechar que había dos hombres en base y Sultanes terminó perdiendo el juego. Chad Gaudin trabajó la novena entrada por Yucatán, permitió dos imparables, pero selló el triunfo para que los Leones tomaran ventaja de 2-0 en la Serie del Rey.\nLa serie se reanuda este sábado en punto de las 19:30 horas en el Estadio de Béisbol Monterrey con los Sultanes buscando un triunfo que los regrese a la Serie del Rey y que contarán con el apoyo de su fiel afición.\nReviven su participación en Bailadísimo


Convenio Colectivo de Oficinas y Despachos de Navarra\n2021/01/05 BON 2 MODIF. Y REVISión\nActualizacion: 2021/01/05 BON 2 - MODIF. Y REVISión\nConvenio Colectivo de Oficinas y Despachos de Navarra de ámbito Autonómico. Última actualización a: 2021/01/05. Vigencia de: 01/01/2015 a 31/12/2018. Duración Cuatro Años. Última publicación en BON 2 del tipo: MODIF. Y REVISIÓN\nCONVENIO COLECTIVO (BON Nº 51 – 14 de marzo de 2017)\nArtículo 2. Compensación.\nArtículo 9. Gratificación de convenio.\nArtículo 15. Plus por trabajos tóxicos, penosos o peligrosos.\nArtículo 16. Plus por trabajo en domingo o festivo.\nArtículo 20. Situaciones de Enfermedad o Accidente de Trabajo.\nArtículo 22. Licencias y Excedencias.\nArtículo 23. Cese voluntario y terminación de los contratos.\nArtículo 24. Contratos de duración determinada del artículo 15.1.b) del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.\nArtículo 27. Contrato de relevo y jubilación parcial.\nArtículo 28. Horas complementarias.\nArtículo 29. Disciplinario. Faltas y sanciones.\nArtículo 32. Acoso en el trabajo y violencia de genero.\nArtículo 34. Teletrabajo.\nArtículo 35. Comités de Empresa y Delegados de Personal.\nArtículo 37. Normas supletorias.\nArtículo 38. Comisión del Convenio.\nANEXO II.- Tablas salariales 2016 – 2017 – 2018.\nANEXO III.- Planes de igualdad.\nMODIFICACIÓN Y REVISIÓN SALARIAL (BON Nº 2 – 5 de enero de 2021)\nRESOLUCIÓN 22C/2017, de 14 de febrero, de la Directora General de Política Económica y Empresarial y Trabajo, por la que se acuerda el registro, depósito y publicación en el Boletín Oficial de Navarra del Convenio Colectivo del Sector Oficinas y Despachos de Navarra.\nVisto el texto del Convenio Colectivo del Sector Oficinas y Despachos de Navarra (Código número 31005105011984), que ha tenido entrada en este Registro con fecha 29 de diciembre de 2016, suscrito el día 29 de diciembre de 2016 por la representación empresarial y parte de la sindical del mismo (U.G.T. y CC.OO.), y subsanado con fecha 27 de enero de 2017, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo,\nPamplona, 14 de febrero de 2017.-La Directora General de Política Económica y Empresarial y Trabajo, Izaskun Goñi Razquin.\nSe considerará prorrogado por períodos anuales, tácitamente, en el caso de que no se haya denunciado por alguna de las partes con al menos tres meses de antelación a la fecha de terminación de su vigencia o de cualquiera de sus prorrogas. La comisión del convenio podrá acordar la prorroga de todo o parte del convenio aun cuando se hubiera formulado denuncia del mismo, hasta un máximo de tres años desde la terminación ordinaria de su vigencia o sus prórrogas.\nLas mejoras que por disposición legal o reglamentaria puedan establecerse a partir de la fecha de su publicación en el Boletín Oficial correspondiente, podrán compensar hasta donde alcanzaran, las que en este Convenio se fijan.\nSe respetarán las condiciones o situaciones personales que, con carácter global y por cualquier circunstancia o motivo, excedan de lo pactado.\nLas mejoras concedidas por este Convenio, absorberán los pluses y gratificaciones voluntarios concedidos por las Empresas, en la cuantía necesaria para alcanzar los salarios y demás conceptos retributivos fijados en el mismo respetándose, en todo caso, las diferencias que puedan existir de ser mayor la mejora que vienen disfrutando los trabajadores/as.\nLa organización del trabajo, con arreglo a lo previsto en este Convenio, corresponde al empresario, el cual la llevará a cabo a través del ejercicio legal de sus facultades de organización, económica y técnica, de dirección y control del trabajo y de las órdenes necesarias para la realización de las actividades laborales correspondientes.\nEn el supuesto de que se delegasen facultades directivas, esta delegación se hará de modo expreso de manera que sea suficientemente conocida, tanto quienes reciban la delegación de facultades, como por las que personas que después serán destinatarias de las órdenes recibidas.\nLas órdenes que, por su carácter general, afecten de manera estable a la organización del trabajo, deberán ser comunicadas a todos los afectados y a la representación de los de los trabajadores/ as.\nLas retribuciones para cada grupo profesional se recogen en las tablas salariales que se anexan al presente convenio. Las tablas para el año 2016 son el resultado de aplicar un 1% sobre las vigentes a 31 de diciembre de 2014. El pago de atrasos, referidos al año 2016, deberán realizarse conforme a lo dispuesto en la D.T primera de este convenio. Para el año 2017 los salarios se incrementarán en 1,25% y el año 2018 en 1,75%.\nLos empresarios no podrán establecer discriminaciones por circunstancias de sexo, origen, estado civil, raza, condición social, ideas religiosas o políticas, adhesión o no a sindicatos y sus acuerdos, vínculos de parentesco con otros trabajadores/as en la empresa y lengua dentro del territorio español. En su consecuencia, el empresario estará obligado a abonar el mismo salario por la prestación de un trabajo de igual valor.\nLas empresas afectadas por este convenio podrán establecer sistemas de retribución variable atendiendo a componentes adicionales de actualización de salarios basadas en la evolución de indicadores económicos (salario variable) asociados a la marcha de la empresa (beneficios, ventas, productividad, etc.). De forma preferente, los incrementos derivados de estos componentes adicionales de actualización, se integrarán en la parte variable del salario, que debe adecuarse a la realidad sectorial y empresarial.\nLas Tablas Salariales para el Convenio de Oficinas y Despachos de Navarra correspondientes al año 2016 se aplicarán con efecto retroactivo al día 1 de enero de 2016.\nSe mantendrán en vigor, a título personal, las cantidades que en virtud de la aplicación del antiguo sistema de antigüedad se vinieran percibiendo a las cuales no se les aplicará incremento alguno ni serán revisadas conforme a lo previsto en el artículo 5 y 6. Las cantidades resultantes quedaron consolidadas, con el concepto de Plus Personal. Dicho plus no será en ningún caso compensable ni absorbible pero se tendrá en cuenta a los efectos de complemento de IT.\nSe percibirán dos gratificaciones extraordinarias que se devengarán semestralmente y se abonarán la primera semana de Julio y en Navidad, antes del 31 de diciembre, siendo ambas gratificaciones iguales en su cuantía. Su importe será de una mensualidad completa en cada una de ellas.\nCada gratificación será prorrateable por el tiempo de servicios prestados durante el semestre natural anterior al que corresponda. Su abono podrá prorratearse mensualmente previo acuerdo entre las partes.\nAl personal que preste servicios a tiempo parcial le serán abonadas las gratificaciones en la parte proporcional a su jornada real comparable.\nAdemás de las gratificaciones estipuladas en el artículo anterior, se abonará otra, con el importe de una mensualidad, que se percibirá dentro del mes de Abril de cada año, en proporción a la prestación de servicios del año natural anterior del que se trate. Esta gratificación podrá prorratearse, abonándose en cada una de las catorce pagas anuales o bien en cada una de las doce ordinarias, en su parte proporcional.\nLa jornada de trabajo semanal será la resultante de dividir las horas anuales por el número de semanas hábiles del año natural. No obstante lo anterior, las partes podrán distribuir dicha jornada de modo distinto, por días, para que pueda quedar libre la tarde del sábado.\nLa jornada de trabajo anual será de 1730 horas.\nLa jornada será de trabajo real y efectivo. Las empresas que tuvieran acreditada una jornada efectiva inferior a la que se recoge en el presente artículo, por la causa que fuere, la mantendrán como derecho adquirido o condición más beneficiosa a título individual.\nLa jornada diaria de trabajo tendrá una duración máxima de 10 horas entre la entrada y salida del puesto de trabajo. Quedarán exceptuados aquellos supuestos en los que por necesidades del servicio, horarios de apertura y cierre, actividades urgentes, requieran una mayor banda horaria.\nA) Horario. Las personas a las que les sea de aplicación este convenio y que no tuvieran incidencia directa en la atención al público o en la apertura y cierre de las dependencias de la empresa, podrán adaptar el inicio o el final de su jornada, en función de sus circunstancias personales.\nPara ello dispondrán de un margen de 30 minutos diarios para regular la entrada y salida del puesto de trabajo, sin que de ello se derive ampliación o reducción de su jornada laboral, por lo que se regularizará diariamente.\nEn todo caso se respetaran las condiciones más favorables existentes en las empresas del sector.\nB) Distribución irregular de la jornada. A los efectos de lo dispuesto en el artículo 34.2 del Estatuto de los Trabajadores.\nLas empresas deberán, al realizar su calendario anual, señalar a que régimen de flexibilidad se acogen dentro de los siguientes posibles:\nA: Las empresas que tengan 3 meses jornada intensiva de verano y viernes jornada continua.\n– Flexibilidad: Trimestral 10%; Semestral 7%; Anual 5%.\nB: Empresas con 2 meses de jornada intensiva.\n– Flexibilidad: Trimestral 7%; Semestral 4%; Anual 2%.\nC: Aquellas empresas que no apliquen jornada intensiva podrán distribuir irregularmente un total 8 horas durante la vigencia del convenio.\nLos porcentajes antes señalados están referidos a las horas anuales establecidas en este convenio colectivo. La flexibilidad o jornada irregular aplicada deberá concretarse dentro de la jornada habitual del trabajador y computarse en los periodos establecidos en el calendario de forma que jornada la irregular no aplicada en el periodo elegido no se podrá traspasar al siguiente periodo, salvo acuerdo de las partes. En todo caso, el preaviso para la aplicación de la jornada irregular será de 5 días.\nEl calendario Laboral de cada año se elaborará de conformidad con lo dispuesto en el artículo 34-6 del Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores, procediéndose por las empresas a su exposición en el plazo de un mes a partir del día en que se conozcan en su totalidad, por haberse publicado en el Boletín Oficial de Navarra, las festividades de cada año y en cualquier caso durante el primer mes del año.\nSe estará, en esta materia, a las disposiciones generales vigentes.\nLas horas extraordinarias, realizadas en día laborable, se abonarán con el 35% de recargo sobre la hora ordinaria. De mutuo acuerdo se podrá establecer una sustitución de las horas extraordinarias por descanso, igual al del tiempo de trabajo realizado. En este caso se abonará, en metálico, un 25% del valor de la hora ordinaria por cada una de las realizadas. Las realizadas en día festivo podrán ser abonadas en metálico con un incremento del 75%, las realizadas en día no laborable el recargo será del 45%, siempre sobre la hora ordinaria. Así mismo, podrán ser compensadas por mutuo acuerdo por medio de descanso compensatorio de una hora y cuarenta y cinco minutos las realizadas en día festivo y una hora y veinticinco minutos las realizadas en día no laborable, por cada hora trabajada.\nLas horas trabajadas durante el período comprendido entre las 22 horas de la noche y las 6 de la mañana, se retribuirán con un complemento, denominado de nocturnidad, cuya cuantía se fija en un 25% sobre el salario base que corresponda según las tablas salariales. Se abonará íntegramente cuando la jornada de trabajo, en período nocturno, tenga una coincidencia superior a cuatro horas; si fuera inferior la retribución será proporcional al número de horas trabajadas durante el período nocturno. No se percibirá plus cuando el trabajo a turnos en período nocturno, sea igual o inferior a una hora.\nNo se abonará complemento de nocturnidad en las contrataciones realizadas para trabajos que, por su propia naturaleza, se consideren nocturnos.\nSi, en el ejercicio de la prestación de servicios, se realizaran trabajos de los reconocidos como tóxicos o penosos y no se dispusieran de las medidas para evitar dicha condición, la Empresa abonará las horas destinadas a dichas actividades con el recargo de un 25% sobre la hora ordinaria.\nAquellos trabajadores que presten servicios en domingo o festivo recibirán un plus de 30 euros por cada domingo y 40 euros por festivo, en que presten servicios si fueran durante la totalidad de la jornada personal establecida o, en su caso, percibirán la parte proporcional de aquel importe en función del tiempo de trabajo en festivo o domingo, siempre tomando como referencia la jornada individual, con independencia de que disfruten del descanso compensatorio.\nTodo el personal sujeto al presente convenio, tendrá derecho al disfrute de una vacación retribuida cada año de 30 días naturales.\nComo norma general se respetaran los periodos de cierre por vacaciones de la empresa, así como los de disfrute común y cuales quiera acuerdos previos.\nEn el supuesto de distribución de las vacaciones esta se realizará en un máximo de dos bloques que se disfrutarán proponiendo la empresa y el trabajador la mitad de los días de que se compone el periodo vacacional, sin perjuicio de que dichas fechas se alteren por justificación razonada.\nCuando el período de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la empresa coincida en el tiempo con una incapacidad temporal se estará a lo dispuesto en el artículo 38.3 del E.T. Para el disfrute posterior del periodo vacacional empresa y trabajador se pondrán de acuerdo en la fecha de disfrute y en caso de discrepancia será la empresa la que señale la fecha de disfrute de los días de vacación no disfrutados.\nPor razones económicas, técnicas, organizativas, de producción o bien por contrataciones referidas a la actividad empresarial, la Empresa podrá desplazar a todo o parte de su personal con carácter temporal hasta el límite de un año, a población distinta a la de su residencia habitual, abonando, además de los salarios, los gastos de viaje y las dietas o suplidos.\nContra la orden de desplazamiento, sin perjuicio de su efectividad, se podrá recurrir ante la jurisdicción competente.\nEl personal laboral deberá ser informado del desplazamiento con una antelación suficiente a la fecha de su efectividad, que no podrá ser inferior a cinco días laborables en desplazamientos con duración superior a quince días o a siete días naturales en el caso de que la duración del desplazamiento sea superior a tres meses. Todo ello salvo supuestos de urgencia o necesidad no previstos o imprevisibles.\nCuando como consecuencia del desempeño de su función, se produjeran traslados fuera de la plaza habitual en la que se encuentra el centro de trabajo y ello le obligara a realizar fuera de su domicilio, comida, cena o pernocte, se percibirá una dieta por un importe de:\nCOMIDA: 13 euros\nPERNOCTE Y DESAYUNO: 45 euros\nTOTAL DÍA: 73 euros\nDichos importes permanecerán fijos durante la vigencia del convenio.\nEn los desplazamientos como consecuencia del desempeño del trabajo, si éstos se realizan en coche propio, la Empresa compensará con la cantidad que se fije anualmente por el Gobierno de Navarra como importe no sujeto al impuesto de la renta.\nEn los casos de Incapacidad Temporal derivada de enfermedad común cualquiera que fuese su causa o accidente no laboral la Empresa completará la prestación de la Seguridad Social desde el primer día y por un período máximo de nueve meses, con una cantidad igual a la necesaria para alcanzar el salario de tablas del convenio.\nEn supuesto de Baja por I.T. derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional, se complementará la prestación con una cantidad igual a la necesaria para alcanzar la retribución neta que tuviera el/la trabajador/a en el momento de su baja por un período máximo de doce meses.\nNo obstante, las partes, conscientes del problema que significan las tasas de absentismo laboral, se comprometen, durante la duración del presente convenio, a estudiar medidas para la corrección del absentismo, dentro de la comisión mixta del convenio. De no corregirse en el próximo convenio se aprobarán las medidas oportunas para minimizar sus efectos negativos.\nTodo el personal afectado por este Convenio, tendrá derecho a que su Empresa le facilite vestimenta adecuada para el desarrollo de su función.\nEl empresario podrá sustituir el cumplimiento de dicha obligación mediante el pago de una indemnización anual de 115 euros. En estos supuestos la cantidad indicada se hará efectiva dentro del mes de Septiembre.\nEl pago de la indemnización se realizara una vez cumplido un año de prestación de servicios.\nEn caso duración inferior del contrato se percibirá la parte proporcional de esa cantidad al tiempo de prestación de servicios.\nNo obstante, el abono de la indemnización antes recogida podrá prorratearse mensualmente previo acuerdo entre las partes.\nLicencias. No recuperables.\nA) Matrimonio: 15 días acumulables a las vacaciones.\nB) Fallecimiento de cónyuge, ascendiente y descendiente de primer grado: 5 días.\nComo excepción dichos días serán laborables si el trabajador se ocupara personalmente de realizar las gestiones y trámites derivados del hecho causante, siempre que se justifique la actividad personal en la realización de dichos trámites.\nC) Fallecimiento de hermanos/as: 3 días; de hermanos políticos 2 días.\nD) Enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica mayor, de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad: 2 días a elección del trabajador/a, mientras dure la enfermedad grave.\nE) Nacimiento de hijo/a y adopción: 3 días.\nF) Matrimonio en caso de hermanos/as, incluso políticos y familiares en primer grado: 1 día.\nH) Por el tiempo necesario para acudir a exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto.\nI) Por el tiempo necesario para asistir a familiares de 1er grado en cirugía ambulatoria, con justificación de la presencia personal y directa.\nJ) El tiempo necesario para acudir a consultas de especialistas y recoger certificados, todo ello previa solicitud y justificación posterior del uso de la licencia.\nK) Resto de licencias conforme al Estatuto. El aumento de licencia por distancia se aplicará solamente en caso de desplazamiento a más de cien kilómetros del centro de trabajo.\nToda referencia a días de este artículo se refiere a días naturales y su disfrute, se llevará a efecto, salvo acuerdo en contrario y en los supuestos previstos en la letra D) anterior, a partir del hecho causante, sin que a consecuencia de ello se puedan disfrutar de más días naturales que los que hubieran correspondido de disfrutarse inmediatamente después del hecho causante.\nLas parejas de hecho, con una convivencia justificada de mas de un año, dispondrán de las mismas licencias para asistencia mutua y de sus familiares, de que dispongan los matrimonios. Se podrá disfrutar de esta licencia por los efectos que pudieran acaecer referidos a abuelos y padres, hijos o nietos, así como los referentes, respectivamente, a la propia pareja.\nTres días recuperables, no acumulables, salvo acuerdo en contrario.\nPara el disfrute de estos días será preciso comunicar con veinticuatro horas de antelación. No podrán tomarse en los dos meses de mayor actividad -en los calendarios laborales, la empresa dejará constancia de las fechas en que, por circunstancias de necesidad, no podrán disfrutarse-. No podrán coincidir dos personas en la misma fecha ni tomarse en vísperas de fiesta, salvo acuerdo en contrario entre empresa y trabajadores/as afectados/as.\nEn caso de coincidencia en la solicitud, tendrá derecho al disfrute preferente la persona de más antigüedad y así de forma rotatoria.\nDe los tres días señalados, el equivalente a día y medio, esto es 12 horas, podrán tomarse de forma fraccionada por periodos de horas, siguiendo los mismos requisitos que están regulados en el presente artículo.\nSe respetarán fielmente las medidas derivadas de la L.O. 3/2007 de igualdad.\nAsí mismo, se mejora la regulación de la excedencia por cuidado de hijos menores, en el sentido de extender la reserva de puesto de trabajo a un máximo de 18 meses desde el inicio de la excedencia.\nEl trabajador con al menos una antigüedad en la empresa de un año tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no menor a cuatro meses y no mayor a cinco años. Esta excedencia no podrá ser solicitada hasta transcurridos 4 años desde la terminación de la misma.\nA los efectos de lo dispuesto en el párrafo 2º del artículo 37.4 del E.T. las trabajadoras que por su voluntad hicieran uso de su derecho a acumular el permiso que les corresponde por lactancia de hijo menor de 9 meses, podrán disfrutar de 8 días laborables en sustitución de la reducción diaria de la jornada. Cuando el supuesto corresponda por nacimiento, acogida o adopción múltiple, el beneficiario tendrá derecho a su ampliación de forma proporcional al número de hijos.\nReducción de jornada por guarda legal y cuidado de hijos.\nSe estará a lo dispuesto en el artículo 37.6 del E.T.\nA los efectos de lo previsto en el artículo 37.7, cuando la prestación del servicio a sus clientes por parte de la empresa se vea afectada por la concurrencia en el ejercicio del derecho a la reducción de jornada por dos o más trabajadores por distinto sujeto causante, se atenderá, para la concreción horaria, en primer lugar al acuerdo de los trabajadores para compatibilizar los horarios. De no alcanzar dicho acuerdo, se dará prioridad en la concreción horaria a la polivalencia en las funciones y la atención a las necesidades organizativas y, en todo caso a las circunstancias familiares y sociales de los trabajadores para atender a los sujetos en guarda legal. En último término se atenderá a un criterio rotativo. En ningún caso se generará un derecho preferente a mantener la concreción horaria por disfrutar del derecho con antelación a otro trabajador.\na) Cese voluntario. Los trabajadores de plantilla, con antigüedad superior a un año, que decidieran rescindir su contrato con la empresa deberán comunicar dicha voluntad a la empresa con la siguiente antelación:\n- Niveles I y II: 60 días naturales.\n- Niveles III y IV: 30 días naturales.\n- Resto de niveles: 15 días.\nDe no cumplir la obligación señalada deberá indemnizar a la empresa con una cantidad igual a los salarios que le correspondieran por el periodo de preaviso.\nLa empresa deberá comunicar con un mes de antelación la extinción de los contratos temporales de duración superior a un año.\nb) Contratos de duración inferior a un año. Tanto empresarios como trabajadores/as, se comprometen a comunicar el cese o terminación de dichos contratos, con una antelación mínima 8 días naturales.\nEl incumplimiento de la notificación, o su retraso, devengará como indemnización del incumplidor al perjudicado una cantidad igual al salario que se hubiera devengado por cada uno de los días de retraso en el cumplimiento de la obligación.\n1.-La duración máxima del contrato por circunstancias del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos, previsto en el artículo 15.1.b) del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, será de nueve meses en un período de doce.\n2.-En el caso de que dichos contratos se concierten por un período de tiempo inferior a nueve meses podrán ser prorrogados mediante acuerdo de las partes, sin que la duración total del contrato pueda exceder del límite máximo establecido en el apartado anterior.\n3.-En estos contratos los períodos de prueba establecidos en el artículo 14.1 del Estatuto de los Trabajadores se reducirán a la mitad.\n4.-Los contratos por obra o servicio tendrán la siguiente regulación:\nA) Como regla general, los nuevos contratos de ésta modalidad que se formalicen a partir de la publicación del presente convenio, no podrán tener una duración superior a los dos años, convirtiéndose en indefinidos en el caso de que superen dicho plazo.\nB) No obstante, lo que antecede no será de aplicación para aquellos contratos formalizados para la ejecución de:\na) Proyectos europeos.\nb) Proyectos tecnológicos.\nc) Concursos públicos.\nEn éstos casos se estará, en cuanto a su duración, a los propios términos del contrato y de la obra.\nC) Se entenderán indefinidos los contratos por obra que, con una duración inferior a los dos años, supongan una concatenación de otros de la misma modalidad establecidos para la continuidad de las obras o servicios para los que se concertaron originariamente siempre y cuando la duración acumulada de los contratos concatenados sea igual o superior a dos años.\nEn todo caso, a la extinción del contrato por obra, las empresas deberán indemnizar a los trabajadores con 20 días de salario por año de prestación de servicios.\nLos contratos para la formación se regirán por la normativa legal vigente.\nRespecto a lo establecido en el artículo 11, número 2 letra c) del Estatuto de los Trabajadores, las Empresas podrán establecer la duración de este tipo de contrato que no podrá ser inferior a seis meses ni superior a dos años.\nLas empresas afectadas por el presente Convenio deberán concertar un seguro de accidentes para los trabajadores por los siguientes hechos y cuantías.\n-Muerte por accidente 24 horas día: 30.600 euros.\n-Invalidez absoluta por accidente de trabajo: 30.600 euros.\n-Invalidez total por accidente de trabajo: 15.600 euros.\nLos trabajadores mayores de 61 años tendrán derecho a solicitar de su empresa la concertación de un contrato de relevo que les permita situarse en jubilación parcial y la empresa deberá concederlo.\nLos trabajadores deberán comunicar a la empresa con tres meses de antelación su intención de solicitar la jubilación parcial. Siempre que ello no suponga un mayor coste para la empresa y lo permita la legislación vigente en cada momento. Se mantendrá la posibilidad de reducir la jornada de trabajo hasta el 85% de la ordinaria y la edad de jubilación antes señalada.\nDe común acuerdo empresa y trabajador podrán establecer que la totalidad de las horas anuales se concreten en periodos determinados.\nSe estará a lo dispuesto por la ley en cada momento de vigencia del convenio.\nLas horas complementarias acordadas en los contratos a tiempo parcial, a las que se refiere el artículo12.5 c) del Estatuto de los Trabajadores, no podrán exceder del 45% sobre las horas inicialmente pactadas. Las horas complementarias voluntarias del artículo 12.5 g) del E.T. en ningún caso podrán exceder del 30% de las horas inicialmente pactadas.\nLos/as trabajadores/as podrán ser sancionados por la Dirección de la Empresa de acuerdo con la graduación de faltas y sanciones que se establecen en los artículos siguientes:\nToda falta cometida por un trabajador/a se calificará, atendiendo su importancia, trascendencia e intención en leve, grave y muy grave.\nb) No notificar con carácter o, en su caso, dentro de las veinticuatro horas siguientes a la falta, salvo en caso de fuerza mayor, la razón de la ausencia al trabajo, a no ser que se pruebe la imposibilidad de haberlo hecho.\nc) El abandono del servicio sin causa justificada, aunque por breve tiempo. Si como consecuencia del mismo, se organizase perjuicio de alguna consideración a la empresa o a sus compañeros/as de trabajo o fuera causa de accidente, esta falta podrá ser considerada como grave o muy grave, según los casos.\nh) Discutir con los compañeros/as dentro de la jornada de trabajo.\nb) Falta de uno a tres días al trabajo durante un período de treinta días sin causa que lo justifique. Bastará una sola falta cuanto tuviera que relevar a un/a compañero/a o cuando, como consecuencia de la misma, se causase perjuicio de alguna consideración a la Empresa.\ne) La desobediencia a sus superiores en cualquier materia de trabajo, incluida la resistencia y obstrucción a nuevos métodos de racionalización de trabajo así como negarse a rellenar las horas de trabajo, control de asistencia, etc. Si implicase quebranto manifiesto de la disciplina o de ello se derivase perjuicio notorio para la Empresa, podrá ser considerada como falta muy grave.\nh) La imprudencia en acto de trabajo. Si implicase riesgo de accidente para el/la trabajador/a, para sus compañeros/as, o peligro de avería para las instalaciones podrá ser considerado como falta muy grave. En todo caso, se considerará imprudencia en acto de servicio el no uso de las prendas y aparatos de seguridad de carácter obligatorio.\nc) El fraude, desleal o abuso de confianza en el desempeño del trabajo.\nd) La simulación de enfermedad o accidente. Se entenderá siempre que existe falta cuando un/a trabajador/a en baja por tales motivos realice trabajos de cualquier índole por cuenta propia o ajena. También se comprenderá en este apartado toda manipulación hecha para prolongar la baja o accidente o enfermedad.\ne) La embriaguez y el estado derivado del consumo de drogas durante el trabajo. En los supuestos en que existan indicios claros de que el/la trabajador/a se encuentre en las situaciones más arriba descritas, vendrá éste obligado a someterse a los oportunos reconocimientos que le serán practicadas por el Servicio Médico de Empresa, o en su caso, por el Facultativo que la Empresa designe. En su realización se respetará al máximo la dignidad e intimidad del/la trabajador/a y se contará con la asistencia de un Representante Legal de los/las trabajadores/as o, en su ausencia del centro de trabajo, de otro/a trabajador/a de la Empresa, siempre que ello fuera posible.\nf) Violar el secreto de correspondencia o documentos reservados de la Empresa, o revelar a extraños a la misma, datos de reserva obligada.\nh) Los malos tratos de palabra u obra, el acoso sexual, abuso de autoridad o falta grave de respeto y consideración a sus jefes o a sus familiares, así como a sus compañeros/as y subordinados/as.\nl) Originar riñas y pendencias con sus compañeros/as de trabajo.\nm) La reincidencia en falta grave, aunque sea de distinta naturaleza, siempre que se cometan en el período de un trimestre y hayan sido sancionadas.\nLa sanción de faltas graves y muy graves requerirá comunicación por escrito al trabajador/a, haciendo constar la fecha y los hechos que la motivaron.\nLa Empresa dará cuenta a los representantes legales de los/as trabajadores/as de toda sanción por falta grave y/o muy grave que se imponga. Impuesta la sanción, el cumplimiento de la misma se podrá dilatar hasta tres meses después de la fecha de imposición.\nLas sanciones máximas que podrán imponerse a los/las que incurran en las faltas serán las siguientes:\n-Suspensión de empleo y sueldo de dos a veinte días.\n-Traslado de puesto de trabajo dentro del mismo centro.\n-Traslado forzoso a otro centro de la misma empresa que no implique cambio de domicilio.\nTodas ellas a partir de la fecha en que la Empresa tuvo conocimiento de su comisión, y, en todo caso, a los seis meses de haberse cometido.\nSe considerarán abuso de autoridad siempre que un superior cometa un hecho arbitrario con infracción manifiesta y deliberada de un precepto legal y con perjuicio notorio para un inferior. Si acreditada la realidad de la infracción, la Dirección de la Empresa no adoptara las pertinentes medidas sancionadoras, el/la trabajador/a perjudicado/a lo pondrá en conocimiento de los Representantes del personal quienes podrán ejercitar las acciones que estimen oportunas.\na) Las empresas facilitarán la posibilidad de acudir a cursos de formación o de idiomas. Cada trabajador/a que lo desee podrá acudir durante 15 días al año, debiendo hacerse cargo de los gastos y recuperar la horas destinadas.\nb) La empresa podrá solicitar al trabajador la inscripción en cursos externos a la empresa y el trabajador deberá realizarlos, con un máximo de 15 días año. El coste de dichos cursos será de cuenta y cargo de la empresa y se considerarán como trabajo efectivo. En el supuesto de que dichos cursos se llevarán a efecto fuera de la Comunidad Foral las empresas abonaran un plus de 30 € día (sin perjuicio del abono de la dieta que correspondiera).\nc) Se podrá destinar el tiempo que la empresa entienda suficiente para la formación interna de los trabajadores/as y que se realicen en las empresas para el mantenimiento o mejora de sus conocimientos y habilidades, adaptación a nuevos equipos, normativas o herramientas de trabajo.\nDe las primeras 50 horas o fracción, 25 horas o su fracción, es decir el 50% de las horas empleadas en formación con dicho tope máximo anual, no serán computadas a ningún efecto como de trabajo efectivo.\nd) No se computará como jornada de trabajo el tiempo destinado por las personas incluidas en los grupos I y II del presente convenio, dedicado a actualización formativa y de conocimientos para actividades propias de sus funciones en la empresa, hasta un máximo de 15 horas anuales. Dichas actividades formativas serán obligatorias, en las condiciones establecidas en la ley.\ne) Ejecución de planes formativos.- Las empresas que elaboren planes formativos para su personal con contenidos planificados y programados, destinados a la mejora de conocimientos o habilidades necesarias para obtener una mayor aptitud profesional, no computaran como tiempo efectivo de trabajo hasta un máximo de 20 horas de las destinadas anualmente al cumplimiento de dichos planes.\nTodas las personas afectadas por el convenio con baja maternal y/o excedencia tendrán derecho a participar en los cursos de formación.\nLas partes firmantes de este Convenio entienden que la salud y seguridad no deben verse afectadas negativamente por unas condiciones de trabajo deficientes.\nLas acciones a desarrollar en esta materia deberán ser encaminadas a lograr una mejora de la calidad y ambiente de trabajo, prevención de la salud y potenciación de las medidas preventivas como medio para la eliminación de los riesgos. Las empresas realizarán la oportuna vigilancia de la salud de los trabajadores en función de los riesgos inherentes al trabajo, dicha vigilancia deberá contener una revisión médica anual.\nEn todas estas actuaciones participarán los/las trabajadores/as a través de los órganos competentes en la materia.\nEn todo lo no previsto en este capítulo en materia de salud laboral se estará a los acuerdos que suscriban las Organizaciones de ámbito superior en que estén integradas los firmantes de este Convenio.\nLas Empresas entregarán a los delegados, si los hubiere, una copia de la evaluación de riesgos, así como del plan de prevención y de emergencia. Aquellas empresas que no contaran con representantes de los trabajadores y un trabajador realizara las funciones de delegado de prevención, éste podrá contar con máximo de 5 horas mensuales para actividades de prevención de riesgos. El uso de este tiempo deberá estar perfectamente justificado y relacionado con la actividad preventiva que se realice.\nSe considerarán en todo caso, discriminatorio el acoso sexual y el acoso por razón de sexo. Así mismo, constituye discriminación directa por razón de sexo todo trato desfavorable a las mujeres relacionado con el embarazo y la maternidad.\n-Constituye acoso sexual cualquier comportamiento verbal o físico de naturaleza sexual que tenga el propósito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona en particular cuando se crea un entorno intimidatorio degradante u ofensivo.\n-Constituye acoso por razón de sexo cualquier comportamiento realizado en función del sexo de una persona con el propósito o efecto de atentar contra su dignidad y de crear un entorno intimidatorio degradante u ofensivo.\nA las trabajadoras que hayan sido víctimas de la violencia de generó y así lo indique la orden de protección dictada por el Juez, o en su caso, el informe del Ministerio Fiscal que indique la existencia de indicios de la demandante es victima de violencia de género, se les garantizarán que mejorarán los derechos relativos a las condiciones laborales que se regulan, atendiendo en todo caso a Ley Orgánica 1/2004 de 28 de diciembre de Medidos de Protección Integral contra la Violencia de Género.\nA la firma del finiquito el/la cesante se comprometerá, con el visto bueno de la dirección a comunicar su baja laboral a todos los destinatarios profesionales de su correo electrónico y a comunicar la persona que ocupará su puesto en lo sucesivo y notificará a los contactos de carácter privado dicho cese.\nEn todos los casos, una vez finalizada la relación laboral, la empresa podrá redireccionar la cuenta de correo electrónico de uso profesional a quien considere oportuno. Todo el correo recibido desde el cese tendrá consideración de profesional a los efectos de su conocimiento y uso.\nEn todo caso se deberán poner a disposición de la empresa todas las claves o passwords utilizados y guardar el máximo celo de los datos utilizados durante la relación contractual.\nEl acceso a internet deberá estar autorizado por la empresa. Se deberá observar la máxima diligencia en el uso de dichos accesos de forma que no se perjudique la actividad de la empresa, en cuanto al ancho de banda o, cuando, como consecuencia de dichos accesos, puedan acceder terceros a datos de la empresa.\nLas empresas podrán libremente pactar con sus trabajadores la posibilidad de realizar toda o parte de su jornada laboral en situación de teletrabajo. En este aspecto se deberán respetar las condiciones establecidas en el artículo 13 del E.T.\nLas personas en teletrabajo deberán cumplir con todas las medidas necesarias para no perjudicar los datos y las aplicaciones informáticas que hayan estado manejando, comprometiéndose a guardar y conservar todos los datos en perfecto estado. Así mismo, no permitir acceso, distinto al contratado, a las bases de datos, aplicaciones, sistemas y redes de comunicación internas o externas de la empresa. Se deberá guardar el máximo celo en relación con los datos manejados.\nMuy especialmente en aquellos sobre los que se este obligado a mantener la máxima reserva, discreción y confidencialidad sobre la información y documentos que se hayan manejado a lo largo de la relación laboral.\nLas horas de los distintos miembros del Comité y Delegados de Personal, podrán acumularse, total o parcialmente, en uno o varios de sus componentes, sin rebasar el máximo total que determine la Ley. Tanto el cómputo individual como el acumulado se harán anualmente.\nEn los procesos de Responsabilidad Social Empresarial que desarrollen las empresas, se reconoce a los sindicatos como representantes del grupo de interés: trabajadores/as, fundamentalmente en torno a la elaboración de las memorias de RSE.\nLas Empresas en las concurran causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, podrán descolgarse del presente convenio dentro de los términos establecidos en el Estatuto de los Trabajadores y de acuerdo con el procedimiento y requisitos establecidos en el artículo 82.3 del E.T. Dicho acuerdo deberá ser comunicado a la Comisión Paritaria del Convenio y a la sede de uno de los sindicatos firmantes del presente convenio. Si la Empresa no dispusiera de representación sindical se estará a lo dispuesto en el artículo 41.4 del E.T. en el orden y condiciones señalados en el mismo, El acuerdo de inaplicación deberá establecer las nuevas condiciones de aplicación en la empresa y los plazos y condiciones para volver a aplicar el convenio, que deberá ser necesariamente cuando hubieran cesado las causas que motivaron la inaplicación.\nEn caso de que no se hubiera alcanzado acuerdo en el seno de la empresa las partes podrán someter las discrepancias a la comisión del convenio, que se pronunciará en el plazo de 7 días. En el caso de no alcanzar acuerdo en dicha comisión se podrá someter la inaplicación y sus efectos a arbitraje ante el Tribunal Laboral de Navarra o la comisión autonómica de convenios colectivos, siempre a elección de la empresa.\nEn todo lo no previsto en el presente Convenio Colectivo se estará a las normas o disposiciones de carácter general que, vigentes en la materia, se hubieran publicado para el general conocimiento y eficacia.\nLa Comisión del Convenio y estará compuesta por tres Vocales de la representación económica y otros tres Vocales de la representación social, en proporción a la representatividad de los sindicatos firmantes.\nLos acuerdos serán tomados, en cada una de las representaciones, por mayoría de votos.\nEl domicilio de la citada Comisión Paritaria será el de Aseoden, calle Doctor Huarte número 3 31003 Pamplona.\n1.-Interpretación y desarrollo del Convenio así como la corrección de cualquier error que pueda producirse en la publicación del Convenio.\n2.-Recepción de acuerdos de inaplicación de las condiciones de convenio.\n3.-Elaboración de informes relativos a condiciones de inaplicación y tramitación de solicitudes de acuerdo de inaplicación.\n4.-Mediación o arbitraje voluntario en cuantas cuestiones y conflictos de carácter colectivo puedan suscitarse en el ámbito de aplicación del presente Convenio colectivo.\n5.-Emisión de informes previos a la vía contenciosa en materia de clasificación profesional.\n6.-Estudiar y en su caso autorizar la apertura de nuevos ámbitos de negociación.\n7.-Intervención potestativa en supuestos de modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter colectivo, tanto en funciones de mediación como de arbitraje.\n8.-La prorroga o prórrogas en la vigencia del convenio.\n9.-Regular su régimen de funcionamiento interno estableciendo en su caso los miembros de cada representación y la repercusión de costes generados por las solicitudes tramitadas ante la misma de personas o empresas no pertenecientes a las organizaciones firmantes de este convenio.\n10.-Todas aquellas otras materias no enunciadas que resulten del contenido del presente convenio tales como la determinación de los grupos profesionales en empresas sin representación de los trabajadores.\nLa comisión una vez recibida la petición que de inicio al procedimiento deberá reunirse en el plazo de tres días hábiles y pronunciarse sobre la consulta o petición formulada en un plazo de cinco días.\nSerá requisito previo para la presentación de cualquier reclamación o litigio, el intento de conciliación o mediación del Tribunal laboral de Navarra. Igualmente, se recomienda a los Trabajadores y Empresarios del Sector, el sometimiento a arbitraje, utilizando, para ello, el Colegio Arbitral formado en el referido Tribunal.\n1.-Las empresas dispondrán de un plazo de dos meses, a partir de la publicación del presente convenio en el Boletín Oficial de Navarra, para adecuar sus salarios a las tablas del presente convenio y, en su caso, abonar las diferencias resultantes si las hubiere.\nEl personal adscrito al grupo III, provenientes de la categoría profesional 4 anterior, que vinieran percibiendo salarios conforme a la sección 2º de ese grupo en las tablas, tendrá derecho a la percepción de los atrasos conforme a ese grupo y salario. Desde el día 1 de enero de 2017 percibirán sus salarios conforme al grupo III a todos los efectos.\n2.-La comisión de formación integrada a partes iguales por la parte empresarial y social tendrá como objeto fomentar la formación profesional de todas las personas que se integran en el convenio para lo que estudiará las necesidades de formación, reciclaje y adaptación a nuevas tecnologías exigidas para la óptima cualificación de los trabajadores del sector.\nUnica.-Las partes conscientes de la heterogeneidad de empresas a las que se aplica el convenio durante la vigencia del mismo estudiarán las formulas más adecuadas para acometer la aplicación de criterios uniformes para cada grupo de las mismas.\nEl presente capítulo sobre clasificación profesional se establece, fundamentalmente, atendiendo a los criterios que el artículo 22 del Estatuto de los trabajadores fija para la existencia del grupo profesional, es decir, atendiendo a las aptitudes profesionales, titulaciones y contenido general de la prestación, incluyendo en cada grupo diversas tareas o funciones, titulaciones y especialidades profesionales.\n1.-La clasificación profesional se realiza en grupos profesionales por interpretación y aplicación de los criterios generales objetivos, y por las tareas y funciones básicas más representativas que desarrollen los trabajadores. Cualquier persona en función del puesto de trabajo que desarrolla estará encuadrada a un grupo profesional de los establecidos en el presente capítulo, circunstancias que definirán su posición en el esquema organizativo y retributivo.\nSi se tuviera que asignar a un trabajador a un grupo profesional inferior al nivel o categoría que tenía reconocida, se le respetará la permanencia en el grupo con correspondencia en el nivel o categoría anterior que ostentaba y ello con el carácter de condición personal más beneficiosa.\n2.-La pertenencia a un grupo profesional capacitará para el desempeño de todas las tareas y cometidos que les son propios, así como tareas suplementarias y/o auxiliares precisas que integran el proceso completo del que forman parte, sin más limitaciones que las derivadas de la exigencia de las titulaciones específicas y de los demás requisitos de carácter profesional y conforme a las reglas de movilidad previstas en el presente convenio y el el artículo 39 del E.T..\n3.-Los factores que influyen en la clasificación profesional de los trabajadores y que, por tanto, indican la pertenencia de cada uno de éstos a un determinado grupo profesional, todo ello según los criterios determinados por el artículo 22 del Estatuto de los trabajadores, son los que se definen a continuación:\n-Formación: Factor para cuya valoración se tendrá en cuenta el conjunto de conocimientos, experiencia y habilidad requeridos para el desempeño normal de un puesto de trabajo, con independencia de su forma de adquisición, referidos a una función o actividad empresarial. Este factor se integra por:\na) Titulación: Considera el nivel inicial mínimo y suficiente de conocimientos teóricos que debe poseer una persona de capacidad media para llegar a desempeñar satisfactoriamente las funciones del puesto de trabajo después de un periodo de formación práctica.\nc) Experiencia práctica: Considera el periodo de tiempo requerido para que una persona, adquiera la habilidad práctica necesaria para desempeñar el puesto, obteniendo un rendimiento suficiente en calidad y cantidad.\n-Iniciativa: Factor para cuya valoración se tendrá en cuenta el grado de seguimiento a normas o directrices para la ejecución de tareas o funciones.\n-Autonomía: Factor para cuya valoración se tendrá en cuenta el grado de dependencia jerárquica en el desempeño de las tareas o funciones que se desarrollen.\n-Responsabilidad: Factor para cuya valoración se tendrá en cuenta el grado de autonomía de acción del titular de la función, el nivel de influencia sobre los resultados y la relevancia de la gestión sobre los recursos humanos, técnicos y productivos.\n-Mando: Factor para cuya valoración se tendrá en cuenta el grado de supervisión y ordenación de las funciones y tareas, la capacidad de interrelación, las características del colectivo y el número de personas sobre las que se ejerce el mando.\n-Complejidad: Factor para cuya valoración se tendrá en cuenta el número y el grado de integración de los diversos factores antes enumerados en la tarea o puesto encomendado.\n4.-Compensación y absorción sobre las eventuales diferencias de adscripción que pudieran tener lugar. Este criterio se realizará con los más amplios contenidos y por tanto no limitados por criterios de carácter personal o condiciones más beneficiosas que serán absorbidas o compensadas con la eventual nueva clasificación.\n5.-Principio de dirección del empresario. El encuadramiento es facultad del empresario.\n6.-Nulo coste. La actualización de la clasificación profesional de categorías a grupos profesionales debe tener coste cero para las empresas ni debe requerir readaptación económica o cambio de escala salarial, a excepción de los casos de unificación de categorías en grupos. El cambio de una categoría a grupo tiene como finalidad adaptar el sistema normativo a la realidad social y sectorial.\n7.-Plazo de adaptación las empresas dispondrán de todo el ejercicio de 2013 para adaptar y reclasificar a todo el personal laboral a la nueva clasificación.\nDefinición: agrupación unitaria de las aptitudes profesionales y las titulaciones y, del contenido general de la prestación laboral que con ellas se corresponde.\nCriterios generales: Los trabajadores pertenecientes a este grupo, tienen la responsabilidad directa en la gestión de una o varias áreas funcionales de la empresa o realizan tareas técnicas de la más alta complejidad y cualificación.\n1.-Coordinación, supervisión, ordenación y/o dirección de trabajos heterogéneos o del conjunto de actividades dentro de un área de actividad, servicio o departamento.\n2.-Responsabilidad y dirección de la explotación de redes localizadas de servicios informáticos sobre el conjunto de servicios de procesos de datos en unidades de dimensiones medias.\n3.-Tareas de dirección técnica de alta complejidad y heterogeneidad con elevado nivel de autonomía e iniciativa dentro de su campo en funciones de investigación, control de calidad, definición de procesos constructivos, administración, asesoría jurídico laboral y fiscal, etcétera.\n4.-Tareas de gestión comercial con amplia responsabilidad sobre un sector geográfico delimitado.\n5.-Tareas técnicas de muy alta complejidad y polivalencia con el máximo nivel de autonomía e iniciativa dentro de su campo, pudiendo implicar asesoramiento en las decisiones fundamentales de la empresa.\n6.-Funciones consistentes en planificar, ordenar y supervisar un área, servicio o departamento con responsabilidades sobre resultados y ejecución de las mismas.\n7.-Tareas de análisis de sistemas informáticos consistentes en definir, desarrollar e implantar los sistemas mecanizados tanto a nivel físico (“hardware”) como a nivel logístico (“software”).\nCriterios generales: Son trabajadores/as que con un alto grado de autonomía, iniciativa y responsabilidad realizan tareas técnicas complejas, con objetivos globales definidos o que tienen un alto contenido intelectual o de interrelación humana. También aquellos responsables directos de la integración, coordinación y supervisión de funciones realizadas por un conjunto de colaboradores en una misma área funcional.\n1.-Funciones que suponen la responsabilidad de ordenar, coordinar y supervisar la ejecución de tareas heterogéneas de producción, comercialización, mantenimiento, administración, servicios etc., o de cualquier agrupación de ellas, cuando las dimensiones de la empresa aconsejen las agrupaciones.\n2.-Tareas de alto contenido técnico consistentes en prestar soporte con autonomía media, y bajo directrices y normas que no delimitan totalmente la forma de proceder en funciones de investigación, control de calidad, vigilancia y control de procesos industriales, etcétera.\n3.-Actividades consistentes en funciones de organización, control, asesoramiento o mando en orden a la admisión, clasificación, instrucción, economato, comedores, previsión de personal, etcétera.\nCriterios generales: Son aquellos trabajadores/as que con o sin responsabilidad de mando, realizan tareas con un contenido medio de actividad intelectual y de interrelación humano, en un marco de instrucciones de complejidad técnica media con autonomía dentro del proceso. Realizan funciones que suponen la integración, coordinación y supervisión de tareas homogéneas, realizadas por un conjunto de colaboradores en un estadio organizativo menor.\nTareas. Ejemplo: En este grupo profesional se incluyen a título orientativo todas aquellas actividades que por analogía son asimilables a las siguientes:\n1.-Tareas técnicas que consisten en la ordenación de tareas y de puesto de trabajo de una unidad completa de producción.\n2.-Actividades que impliquen la responsabilidad de un turno o de una unidad de producción que puedan ser secundadas por uno o varios trabajadores del grupo profesional inferior.\n3.-Tareas técnicas que consisten en el ejercicio del mando directo al frente de un conjunto de operarios de oficio o de procesos productivos en instalaciones principales.\n4.-Tareas técnicas de dirección de I+D+I de proyectos completos según instrucciones facilitadas por un mando superior Asistencia Técnica.\n5.-Tareas técnicas de codificación de programas de ordenador en el lenguaje apropiados, verificando su correcta ejecución y documentándolos adecuadamente.\n6.-Tareas técnicas de inspección, supervisión o gestión de la red de ventas.\n7.-Tareas técnicas de dirección y supervisión en el área de contabilidad, consistente en reunir los elementos suministrados por los ayudantes confeccionar estados, balances, costos, provisiones de tesorería, y otros trabajos análogos en base al plan contable de la empresa.\n8.-Tareas técnicas consistentes en contribuir al desarrollo de un proyecto que redacta un técnico (ingeniero, aparejador, etc.) aplicando la normalización, realizándole cálculo de detalle, confeccionado planos a partir de datos facilitados por un mando superior.\n9.-Tareas técnicas administrativas de organización o de laboratorio de ejecución práctica que suponen la supervisión según normas recibidas de un mando superior.\n10.-Tareas técnicas administrativas o de organización de gestión de compra de aprovisionamiento de bienes convencionales de pequeña complejidad o de aprovisionamiento de bienes complejos.\n11.-Tareas técnicas de toda clase de proyectos, reproducciones o detalles bajo la dirección de un mando superior, ordenando, vigilando y dirigiendo la ejecución práctica de las mismas, pudiendo dirigir montajes, levantar planos topográficos, etcétera.\n12.-Tareas técnicas de gestión comercial con responsabilidad sobre un sector geográfico delimitado y/o una gama específica de productos.\nGrupo profesional 4: (Antig. oficial 1ª).\nCriterios generales: Aquellos trabajadores/as que realizan trabajos de ejecución autónoma que exijan habitualmente iniciativa y razonamiento por parte de los trabajadores/as encargados de su ejecución, comportando, bajo supervisión, la responsabilidad de los mismos, con responsabilidad de mando.\nTareas. Ejemplo: En este grupo profesional se incluyen a título enunciado todas aquellas actividades que por analogía son asimilables a las siguientes:\n1.-Redacción de correspondencia comercial, cálculo de precios a la vista de ofertas recibidas, recepción y tramitación de pedidos y propuestas de contestación.\n2.-Tareas de delineación de proyectos sencillos, levantamiento de planos de conjunto y detalle, partiendo de información recibida y realizando los tantos necesarios a la vez que proporcionan las soluciones requeridas.\n3.-Tareas Asistiencia de I+D+I de proyectos completos según instrucciones.\n4.-Tareas que suponen la supervisión, según normas generales recibidas de un mando inmediato superior, de la ejecución práctica de las tareas en el taller, laboratorio y oficina.\n5.-Tareas de gestión de compra y aprovisionamiento de bienes convencionales de pequeña complejidad o de aprovisionamiento de bienes complejos sin autoridad sobre los mismos.\n6.-Tareas de codificación de programas de ordenador e instalación de paquetes informáticos bajo instrucciones directas del analista de la explotación de la aplicación de la informática.\n7.-Tareas de venta y comercialización de productos de complejidad y valor unitario.\n8.-Tareas de traducción, corresponsalía, taquimecanografía y atención de comunicaciones personales con suficiente dominio de un idioma extranjero y alta confidencialidad.\n9.-Tareas de regulación automática eligiendo el programa adecuado, introduciendo las variantes precisas en instalaciones de producción, centralizados o no, llevando el control a través de los medios adecuados (terminales, microordenadores, etc).\nCriterios generales: Tareas que se ejecutan bajo dependencia de mando o de profesionales de más alta cualificación dentro del esquema de cada empresa, normalmente con supervisión pero con iniciativa propia, con conocimientos profesionales o con un periodo de adaptación.\nTareas. Ejemplos. En este grupo profesional se incluyen a título enunciativo todas aquellas actividades que por analogía son equiparables a las siguientes:\n1.-Tareas administrativas desarrolladas con utilización de aplicaciones que requieran manejo de datos de otras fuentes y su proceso.\n2.-Tareas de cálculo de salarios, valoración de costes, funciones de cobro y pago, formalización de contratos, etc., tanto bajo la dirección como dependiendo y ejecutando las órdenes de un mando superior.\n3.-Tareas de oficios industriales con capacitación suficiente para resolver todos los requisitos de su oficio o responsabilidad.\n4.-Tareas de venta y comercialización de productos de reducido valor unitario y/o tan poca complejidad que no requieran de una especialización técnica distinta de la propia demostración, comunicación de precios y condiciones de crédito y entrega, tramitación de pedidos, etcétera.\n5.-Tareas de archivo, registro, cálculo, facturación o similares que requieran algún grado de iniciativa.\n6.-Tareas elementales de delineación de dibujo, calcos o litografías que otros han preparado, así como cálculos sencillos.\n7.-Toma de datos de procesos de producción, referentes a temperaturas, humedades, duración de ciclos, porten tajes de materias primas, desgastes de útiles, defectos, anormalidades, etc. reflejado en partes o a través de plantillas todos los datos según código al efecto.\n8.-Realizar agrupaciones de datos, resúmenes, estadísticas, cuadros, seguimiento, histogramas, certificaciones, redacción de contratos etc., con datos suministrados por otros que los tomasen directamente en base a normas generalmente precisas.\n9.-Tareas que consisten en establecer en base a documentos contables una parte de contabilidad.\n1.-Tareas de control especifico de accesos a edificios y locales sin arma.\n2.-Tareas de recepción que no exijan cualificación especial o conocimientos de idiomas, telefonista y/o recepcionista.\n3.-Trabajos de reprografía en general. Reproducción y calcado de planos.\n4.-Trabajos sencillos y rutinarios de mecanografía, archivo, cálculo, facturación o similares de administración.\n5.-Tareas de operación de equipos, télex o facsímil.\n6.-Tareas de grabación de datos en sistemas informáticos.\n7.-Tareas de mecanografía con buena presentación de trabajo, ortografía correcta y velocidad adecuada, que puedan llevar implícita la redacción de correspondencia según formato e instrucciones específicas, pudiendo utilizar paquetes informáticos como procesadores de texto o similares.\n8.-Funciones accesorias de otras profesiones tales como conductores de vehículos, mantenimientos, reparaciones.\nLas personas de nueva incorporación a la empresa mantendrán una escala salarial progresiva, durante los dos primeros años, por formación práctica, hasta incorporarse al salario del grupo al cabo de esos dos años.\nCriterios generales: Estarán incluidos aquellos trabajadores/as que realicen tareas que se efectúen según instrucciones concretas, claramente establecidas con un alto grado de dependencia, que requieran normalmente esfuerzo físico y/o atención y que no necesitan de formación específica ni periodo de adaptación.\nFormación: Enseñanza secundaria obligatoria (ESO) o certificado de escolaridad o conocimientos de las tareas a desarrollar.\n1.-Tareas manuales, tareas administrativas de carácter simple, con manejo de herramientas de ofimática.\n2.-Tareas que consisten en efectuar recados, encargos, transporte manual, llevar o recoger correspondencia.\n3.-Tareas de recepción, ordenación, distribución de correspondencia.\n4.-Tareas de control y presencia de accesos a edificios y locales, sin requisitos especiales ni arma.\n5.-Tareas de limpieza, reparaciones simples.\nSe creará una Comisión de Igualdad de Oportunidades formada por representantes de los trabajadores, entre los que se integrarán en su caso los representantes elegidos (delegados o comités) y de las empresas, a ser posible mixta y paritaria.\nRESOLUCIÓN 118C/2020, de 10 de diciembre, de la Directora General de Política de Empresa, Proyección Internacional y Trabajo, por la que se acuerda el registro, depósito y publicación en el Boletín Oficial de Navarra de los Acuerdos de modificación parcial y revisión salarial para el año 2020 del Convenio Colectivo del Sector de Oficinas y Despachos de Navarra.\nVistos los textos de los Acuerdos de modificación parcial y revisión salarial para el año 2020 del Convenio Colectivo del Sector de Oficinas y Despachos de Navarra (Código número 31005105011984), que han tenido entrada en este Registro con fecha 4 de diciembre de 2020, suscritos con fechas 6 de agosto y 1 de diciembre de 2020 por la representación empresarial y sindical del mismo, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo,\nPamplona, 10 de diciembre de 2020.-La Directora General de Política de Empresa, Proyección Internacional y Trabajo, Izaskun Goñi Razquin.\nACUERDOS DE MODIFICACIÓN PARCIAL Y REVISIÓN SALARIAL PARA EL AÑO 2020 DEL CONVENIO COLECTIVO DEL SECTOR DE OFICINAS Y DESPACHOS DE NAVARRA.\nFecha de entrada en el Registro: 4 de diciembre de 2020.\nCódigo número: 31005105011984.\nACTA DE ACUERDO DE MODIFICACIÓN PARCIAL DE CONVENIO COLECTIVO.\nEn Pamplona, a las 9,00 horas del día 6 de agosto de 2020, se reúne la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo de oficinas y despachos de Navarra, compuesta por las representaciones de ASEODEN, por parte empresarial y de UGT, CC.OO, ELA, LANKIDE y LAB, por parte social, al objeto de plasmar el acuerdo de modificación parcial del convenio alcanzado por la mayoría de las representaciones en la mesa de negociación.\nI.-El texto del convenio colectivo de Convenio Colectivo del Sector Oficinas y Despachos de Navarra (Código número 31005105011984), se autorizó por Resolución 22C/2017, de 14 de febrero, de la Directora General de Política Económica y Empresarial y Trabajo, por la que se acuerda el registro, depósito y publicación en el Boletín Oficial de Navarra del Convenio Colectivo del Sector Oficinas y Despachos de Navarra (Boletín Oficial de Navarra número 51 de 14 de marzo de 2017).\nII.-El convenio fue denunciado con fecha 13 de septiembre de 2019 y está en periodo de prorroga (ultractividad).\nIII.-Con fecha 27 de noviembre de 2019 se constituyó la mesa negociadora del convenio colectivo.\nIV.-Durante las negociaciones entabladas desde esa fecha las partes firmantes de esta acta han alcanzado un acuerdo para la modificación parcial de dos artículos del convenio, vigente entre los años 2015 a 2018 y que actualmente está en prorroga de vigencia.\nV.-Conforme a lo dispuesto en el párrafo segundo del artículo 86.3, estos acuerdos parciales tendrán la vigencia acordada, con independencia del resto del texto del convenio que solo resultará sustituido cuando se alcance un acuerdo para la sustitución completa del texto vigente o transcurran las prórrogas pactadas. En consecuencia, las partes, como comisión negociadora, con la representación que se tienen reconocida y acreditada, continuarán manteniendo las negociaciones hasta que alcancen un acuerdo para la sustitución íntegra del texto prorrogado y parcialmente sustituido.\nLos acuerdos parciales adoptados no alteran la composición de la representación de la comisión negociadora.\nPRIMERO.-Las partes firmantes acuerdan modificar los artículos primero y sexto del convenio conforme a lo que resulta de los apartados siguientes.\nSEGUNDO.-La vigencia del convenio se mantendrá hasta el 31 de diciembre de 2018 sin perjuicio de que el contenido normativo del convenio mantenga su vigencia durante 3 años más hasta el 31 de diciembre de 2023, salvo que las partes lleguen a un acuerdo para un nuevo convenio colectivo antes de esa fecha.\nTERCERO.-Se pacta un incremento salarial del 2% (IPC de los años 2018 y 2019) sobre las tablas salariales vigentes, con efecto 1 de enero de 2020 y vigencia hasta el 31 de diciembre de 2020. A tal efecto se adjuntan las tablas salariales como anexo I.\nCUARTO.-Conforme a lo expuesto, se modifican los artículos 1 y 6 del Convenio.\nLa redacción era la siguiente:\nComo consecuencia del acuerdo los artículos del convenio que se modifican pasarán a tener la siguiente redacción:\nEste Convenio tendrá efectos desde el día 1 de enero de 2015 y su vigencia se extenderá hasta el 31 de diciembre 2018, salvo lo dispuesto en el artículo sexto cuya vigencia se extenderá hasta el 31 de diciembre de 2020.\nSe considerará prorrogado por períodos anuales, tácitamente, en el caso de que no se haya denunciado por alguna de las partes con al menos tres meses de antelación a la fecha de terminación de su vigencia o de cualquiera de sus prorrogas. Denunciado el convenio mantendrá su vigencia durante tres años, salvo que fuera acordada su sustitución, La comisión del convenio podrá acordar la prorroga de todo o parte del convenio, aun cuando se hubiera formulado denuncia del mismo, hasta un máximo de tres años desde la terminación ordinaria de su vigencia o sus prórrogas.\nConforme a lo regulado en el artículo 86.3 del Estatuto de los Trabajadores el Convenio mantendrá su vigencia prorrogada hasta el 31 de diciembre de 2023, si no se hubiera acordado antes otro texto en su sustitución.\nLas Tablas Salariales para el Convenio de Oficinas y Despachos de Navarra correspondientes al año 2020 tendrán un incremento del 2% sobre las anteriormente vigentes y se aplicarán con efecto retroactivo al día 1 de enero de 2020.\nQUINTO.-Se acuerda facultar a Juan Ramón Doral Brun para la tramitación electrónica del registro del acuerdo, así como para cualquiera de las subsanaciones que fuera preciso tramitar.\nTEXTO ÍNTEGRO DE LA MODIFICACIÓN PARCIAL DEL CONVENIO COLECTIVO DE EMPRESAS DE OFICINAS Y DESPACHOS DE NAVARRA.\nEn Pamplona a 1 de diciembre de 2020 se reúnen las entidades y representantes que se relacionan a continuación:\nPor CC.OO, Rubén Belzunegui\nPor ASEODEN, Juan Ramón Doral Brun.\nPor ELA, Alberto Paz Jiménez.\nPor LAB, Berta García.\nPor LANKIDE, Roberto Esain.\nPor UGT, Ana Fernández Miranda.\nPRIMERO.-El texto del convenio colectivo de Convenio Colectivo del Sector Oficinas y Despachos de Navarra (Código número 31005105011984), se autorizó por Resolución 22C/2017, de 14 de febrero, de la Directora General de Política Económica y Empresarial y Trabajo, por la que se acuerda el registro, depósito y publicación en el Boletín Oficial de Navarra del Convenio Colectivo del Sector Oficinas y Despachos de Navarra (Boletín Oficial de Navarra número 51 de 14 de marzo de 2017).\nSEGUNDO.-La mesa de negociación para la renovación del convenio se constituyó el 27 de noviembre de 2019. Las partes no han podido alcanzar hasta la fecha un acuerdo para la sustitución completa del convenio por lo que continuarán con las negociaciones para la renovación del convenio, con la misma representación que ostentaban al constituir la mesa de negociación. Sin embargo, se ha alcanzado, por mayoría de las representaciones, un acuerdo parcial para la sustitución de dos artículos del convenio vigente cuyo texto se transcribe.\nSe modifican los artículos 1 y 6 del Convenio.\nComo consecuencia del acuerdo, los artículos del convenio que se modifican, pasarán a tener la siguiente redacción:\nSe considerará prorrogado por períodos anuales, tácitamente, en el caso de que no se haya denunciado por alguna de las partes con al menos tres meses de antelación a la fecha de terminación de su vigencia o de cualquiera de sus prorrogas. Denunciado el convenio mantendrá su vigencia durante tres años, salvo que fuera acordada su sustitución. La comisión del convenio podrá acordar la prorroga de todo o parte del convenio, aun cuando se hubiera formulado denuncia del mismo, hasta un máximo de tres años desde la terminación ordinaria de su vigencia o sus prórrogas.\nConforme a lo regulado en el artículo 86.3 del Estatuto de los Trabajadores el Convenio mantendrá su vigencia prorrogada hasta el 31 de diciembre de 2023, si no se hubiera acordado antes un texto en su sustitución.\nTERCERO.-Solicitar a la autoridad laboral que, una vez recibido el texto de la modificación acordada y sus anexos de tablas salariales para el año 2020, dicte Orden para la inscripción del texto en los Registros oficiales, así como se ordene la publicación en el Boletín Oficial para conocimiento y efectos generales de los afectados por el mismo.\nCUARTO.-Se faculta expresamente a don Juan Ramón Doral Brun a los efectos de su presentación y tramitación ante la Autoridad Laboral y registro de Convenios Colectivos.


El Gobierno no cumplirá el objetivo de déficit y la UE pide que se hagan más "ajustes" a los ciudadanos - Vigo al minuto\nEl Gobierno no cumplirá el objetivo de déficit y la UE pide que se hagan más «ajustes» a los ciudadanos\nLa Comisión Europea ha dictaminado este viernes que el presupuesto de España para 2015 está «en riesgo de incumplimiento» del objetivo de déficit pactado con la Unión Europea (UE) y ha pedido al Gobierno de Mariano Rajoy que adopte los “ajustes extra necesarios” para respetar el Pacto de Estabilidad.\nEl déficit de España se situará el año que viene en el 4,6%, cuatro décimas por encima del objetivo del 4,2% pactado con la UE, según las previsiones de otoño de la Comisión Europea. España volverá a incumplir su meta en 2016 con un déficit del 3,9% -cuando tiene que bajar del 3%-.\n«La Comisión considera que el proyecto de presupuesto de España está en riesgo de incumplimiento de las disposiciones del Pacto de Estabilidad y Crecimiento», señala el dictamen de Bruselas. «En particular, el proyecto de presupuestos no garantiza el cumplimiento de los objetivos presupuestarios», resalta.\nPor ello, el Ejecutivo comunitario «invita a las autoridades a adoptar las medidas necesarias dentro del procedimiento presupuestario nacional para garantizar que el presupuesto de 2015 se ajuste al Pacto de Estabilidad».\nArrestado por violar, presuntamente, a sus hijas durante años, en Negreira


Un bus urbano de A Coruña choca contra el Covidauto de O Ventorrillo | Radio Coruña | Cadena SER\n23 de enero de 2022 Actualizado a las 03:19 CET\nUn bus urbano de A Coruña choca contra el Covidauto de O Ventorrillo\nHa sido una madrugada además con placas de hielo en diversos puntos de la ciudad\nEl Autobus que ha colisionado contra el Covid Auto / @JaviPerezForjan\n07/01/2021 - 11:51 h. CET\nUn bus urbano de A Coruña ha chocado contra el Covidauto del Centro de salud del Ventorrillo a primera hora de la mañana y ha desmontado las columnas metálicas del puesto. El incidente se producía poco antes de las ocho de la mañana y se ha saldado solamente con daños materiales. Las pruebas se han reanudado tres cuartos de hora después en el interior del centro de salud.\nCuando se ha producido el incidente, todavía no había nadie ni trabajando ni realizándose pruebas. Por su parte, desde la Compañía de Tranvías han confirmado que se abrió una investigación "para averiguar las causas del incidente". "No hubo heridos, solo desperfectos en el tejadillo y en el bus", han añadido.\nHa sido una mañana con otros incidentes con placas de hielo a consecuencia de las bajas temperaturas en Feans, A Zapateira y Plaza de Pontevedra donde ha sido necesario que los servicios de emergencia echaran sal.\nAdemás el departamento de seguridad ciuaddana comunica que las playas urbanas de A coruña continúan cerradas porque siguen llegando caravelas portuguesas a nuestras costas.\nEl Puerto de A Coruña subió en 2021 en mercancías, pero bajó en pesca fresca y marisco\nBorja Jiménez manda el enésimo mensaje a Menudo


Educación Física, Deporte, Salud y Cultura -Aguilas: EL CLUB DE TRIATLÓN DE ÁGUILAS, TRIUNFA EN SAN PEDRO DEL PINATAR\nEL CLUB DE TRIATLÓN DE ÁGUILAS, TRIUNFA EN SAN PEDRO DEL PINATAR\nEl pasado sábado 12 de Mayo se celebró el I Triatlón de San Pedro del Pinatar, valedero para el Campeonato Regional, con una gran actuación de los triatletas aguileños.\nLa prueba comenzó a las 5 de la tarde, con una temperatura muy elevada.\nLa primera salida fue las Categorías Infantil y Cadete, destacando en la primera de ellas, Juan Carlos Yúfera, que ocupó el segundo puesto.\nEn la categoría Cadete, el campeón se clasificaba automáticamente para el campeonato de España individual y por Autonomías, que se celebrará el Ceuta los días 22, 23 y 24 de Junio.\nEn la categoría Femenina, Mª Leonor Fernández Vélez, se impuso desde el principio a sus rivales, ocupando el primer puesto, y consiguió su clasificación para el Campeonato de España.\nOlga Gálvez Montalbán acabó en tercer lugar, y Chantal Susan, en cuarto. Ambas, tendrán que jugarse su clasificación para el Campeonato de España, en una toma de tiempos que hará la Federación Murciana para elegir los dos trialtletas que acompañarán a los ya clasificados.\nEn la categoría Cadete Masculino, y tras una gran remontada en la carrera a pie, nuestro representante, Pedro Antonio López de Haro, consiguió meterse en primer lugar y, así su clasificación para el Campeonato de España.\nA las 5:30 comenzó la Carrera Absoluta, donde los triatletas aguileños se clasifican de nuevo de forma extraordinaria, destacando:\nLa 1ª posición en Junior Masculino, que consiguió Antonio Martínez Gomero, con un excelente tiempo.\nEl 2º puesto en Junior Femenino, que fue para Patricia Gálvez Montalbán.\nEn Veteranos III Masculino, el 1º puesto, lo ocupó Lukas Gluber.\nEl 10º puesto en Absoluto fue para Mario López Pérez, que triunfó en los años 90, ahora ha vuelto a la alta competición y esperamos que nos dé muchas alegrías.\nSergio Martínez ocupó el puesto 60 de la genera, y Felipe Ramírez, el 95.\nEn las próximas semanas algunos de estos triatletas se desplazarán a San Pedro de Alcántara ( Málaga) y a Cullera ( Valencia), para intentar obtener su clasificación para el Campeonato de España en Categorías Absolutas.\nTexto redactado por José Fernández Sandoval (Presidente del Club de Triatlón de Águilas)\nPublicado por Bartolome García Cayuela en sábado, mayo 19, 2007\nEnhorabuena por tu blog y por apoyar el deporte y la salud en Águilas. Aquí tienes el link de mi blog para que entres y si quieres lo añadas en el tuyo. Este fin de semana, para Águilas, a ver cómo nos sale este triatlón!\n15 de junio de 2007, 10:26\nA PROPÓSITO DE LA IGUALDAD…¡HABLEMOS DE COEDUCACIÓ...\n¡Dos centros aguileños hermanados por la intercult...\nEL CLUB DE TRIATLÓN DE ÁGUILAS, TRIUNFA EN SAN PED...\nPARTÍAMOS DE CERO\nLa Expresión Corporal: ¡ Un cajón de sorpresas !


Paniculata rosa y blanca - Fiorebilbao\nHoy queremos recordar la boda de María y Aitor.\nLe encantaba la paniculata. En los dos tonos, rosa para su ramo y blanca para la iglesia.\nEn los centros de mesa optamos por combinar ambas en bases de zinc sobre espejos con velas. Romántico y natural.\nSi quieres ver el post, entra en Telva Novias\nMaría, muchas gracias! Estabas guapísima!


Twitter da la posibilidad de enviar mensajes directos a grupos | IndianWebs© Diseño Web y Marketing Online\nTwitter da la posibilidad de enviar mensajes directos a grupos\nEsta red social cambiara la manera en la que enviamos y conservamos los mensajes directos desde el móvil, para la comodidad de los usuarios.\nLa red de microblogging tiene pensado actualizar sus aplicaciones móviles, para iPhone y Android, esta aplicación permite al usuario que puedan ver su historial completo de mensajes directos en el móvil, hasta ahora esto no se podía consultar.\nTwitter también va a mejorar la forma en la que se sincronizan los mensajes directos en los móviles y versión de escritorio, para que sea mucho más fácil borrarlos. Todos estos cambios producidos por twitter son para cambiar por completo su sistema de mensajes directos.\nLa verdad es que, el éxito que ha tenido los programas de mensajerías como whatsApp, Line o similares, esta red se ha planteado la posibilidad de igualar su herramienta a estas aplicaciones, para convertir el sistema en un chat más rápido entre los usuarios de la plataforma.\nEl objetivo que tiene Twitter es lograr que los usuarios utilicen con la misma frecuencia y facilidad con la que utilizan WhatsApp, quieren lo mejor para los usuarios, un fácil uso, que sea fácil moverse en las conversaciones publicas.


Trabajador despedido en Aljaraque gana un juicio al Ayuntamiento\nUsted está en:Portada»Provincia»Campiña-Andévalo»Aljaraque»Trabajador despedido en Aljaraque gana un juicio al Ayuntamiento\n19 julio 2014 Aljaraque, D-Tema del día, Provincia\nEl PSOE de Aljaraque ha señalado que el PP “sigue acumulando sentencias desfavorables tras perder otro juicio contra ex trabajadores municipales”. Así, el portavoz socialista en el Consistorio, José Martín, ha apuntado al “nuevo varapalo judicial del equipo de Gobierno tras recibir una sentencia contraria absolviendo a otro trabajador despedido tras una denuncia del concejal de Festejos, Juan Antonio Ramos, hacia esta persona”.\nJosé Martín ha recordado que “si hace escasamente unos meses se archivaba, por no haberse demostrado su veracidad, una denuncia de este mismo concejal contra dos ex trabajadores municipales por el supuesto daño producido por un petardo, ahora, esta denuncia ha recibido esta sentencia en la que absuelve a este trabajador despedido de una falta de respeto y consideración a un agente de la autoridad”. Un hecho que, supuestamente, según el edil del Partido Popular, habría tenido lugar en la puerta del Ayuntamiento cuando en el transcurso de actos de protesta por los despidos realizados por el equipo de Gobierno del PP de Toscano, se produjeron insultos.\nPara el socialista, “la estrategia del PP de amedrentar a los trabajadores municipales, a base de denuncias de pretendidos delitos, se está volviendo en contra de la formación de derechas”, ha indicado. Asimismo, ha aseverado que “cualquier político que formula denuncias contra sus empleados y ve como los tribunales las consideran falsas o no probadas, debería presentar de inmediato su renuncia al cargo. Y de no hacerlo, su inmediato superior, en este caso, el alcalde, David Toscano, debe exigírselo con contundencia”.\nPor ello, el PSOE de Aljaraque ha pedido responsabilidades y ha exigido al alcalde del PP que “ponga fin a esta dinámica puesta en marcha para meter miedo al conjunto de trabajadoras municipales”.\nDel mismo modo, José Martín ha señalado que “si el equipo de Gobierno del PP pusiera la mitad de empeño en hacer bien su trabajo como responsables municipales que emplean en presentar denuncias contra los trabajadores, las cosas irían algo mejor en este pueblo. Lo que no se puede tolerar es que para amedrentar a la plantilla, se recurra a este tipo de agresiones”, ha concluido.


Marioneta Biden. Podemos acusa a Trump de golpismo... por...\nTrump no ha apoyado el asalto al Congreso. Es más, ha pedido paz... pero insiste en el fraude electoral.\nPablo Iglesias, antes de ser vicepresidente, y el resto de podemitas llamaban a rodear el Congreso hace unos años. Parece que se les ha olvidado...\nBuen artículo de Navarra Confidencial, donde compara lo ocurrido en el asalto al Capitolio (por ahora, van cuatro muertos) con las llamadas a rodear el Congreso que realizaba Pablo Iglesias, antes de convertirse en vicepresidente del Gobierno.\nEn pocas palabras, Unidas Podemos acusa a Trump de golpismo... por hacer mucho menos de lo que hacían ellos. Trump no ha apoyado el asalto al Congreso. Es más, ha pedido paz y que vuelvan a sus casas... pero insiste en el fraude electoral. Y lo cierto es que aunque los medios progres insistan en que no existen pruebas, existen indicios sobrados de que la marioneta Biden ha conseguido una victoria tan ajustada como ilegítima: eso de que el recuento en Georgia haya vuelto a pararse para reanudarse luego y dar la victoria a los demócratas, resulta extraordinariamente sospechoso.\nY la guinda al pastel la pone ¡Venezuela!, donde la República Bolivariana que dirige Nicolás Maduro ha emitido un comunicado en el que “expresa su preocupación con los hechos de violencia” en Washington. “Venezuela condena la polarización política y el espiral de violencia que no hace sino reflejar la profunda crisis por la que atraviesa el sistema político y social de los Estados Unidos. Con este lamentable episodio, Estados Unidos padece lo mismo que han generado en otros países con sus políticas de agresión”, añade. ¡Vaya tela con los amigos de Podemos! Pueden ver el comunicado en la imagen.


Publimark.cl - Publicidad móvil superará 30% de inversión global en 2020\nPublicidad móvil superará 30% de inversión global en 2020\nPublicidad móvil superará 30% de inversión global en 2020\tDestacado\nMiércoles, 20 Junio 2018 15:31\nzenith, publicidad movil, television, asiapacifico, inversion publicitaria,\nProyecciones de Zenith advierten también que la región de Asia-Pacífico alcanzaría un 33,8% del mercado publicitario mundial dentro de dos años.\nSegún el último informe “Proyecciones de gasto publicitario” de Zenith a junio de 2018, Asia-Pacífico está en camino de convertirse en el mayor contribuyente al crecimiento de la inversión publicitaria global, y estaría dando cuenta del 33,8% de la inversión a nivel mundial en 2020 (en 2017 su participación fue de 32,6%).\nEl informe también establece que dicha región aportará US$ 32.100 millones (43%) de los US$ 75.100 millones estimados en nuevas inversiones entre 2017 y 2020. Seis de los 10 mercados que más contribuirán al crecimiento mundial en esa región son China (22%), India (5%), Indonesia (4%), Japón (3%), Filipinas (3%) y Corea del Sur (2%).\nPaíses emergentes como Malasia, Indonesia, Filipinas y China observarán un crecimiento promedio de 7,5% anual entre 2017 y 2020. Las economías maduras –Singapur, Hong Kong, Corea del Sur, Australia y Nueva Zelandia– crecerían en promedio 3,4% anual en el mismo período.\nUn crecimiento más débil tendría Norteamérica, que se espera contribuya con 27% de nuevas inversiones entre 2017 y 2020, mientras su participación global caería de 37,1% a 36%.\nSe prevé que el gasto publicitario global crezca 4,5% este año, 4,2% en 2019 y 4,3% en 2020.\nPublicidad móvil superará a la TV\nSegún Zenith, la publicidad móvil dará cuenta de un 30,5% del gasto publicitario global en 2020, totalizando US$ 187 mil millones. Esto representa un incremento de 19,2% respecto a 2017 y es más del doble de los US$ 88 mil millones invertidos en publicidad desktop.\nAunque la publicidad móvil aún está US$ 5 mil millones por detrás de los US$ 192 mil millones de la televisión, Zenith espera que la supere “cómodamente” en 2021, con un crecimiento anual del 21% a 2020. Se proyecta que la publicidad online observe igual viraje desde desktop a móvil, ya que más usuarios han transitado a dispositivos móviles y los nuevos solo utilizan estos.\nSin embargo, el estudio advierte que el cambio de la inversión hacia móvil puede afectar la capacidad de las marcas de ganar nuevos clientes y expandir su participación de mercado. Según la investigación Touchpoints ROI Tracker de Zenith, los medios masivos tradicionales son más efectivos para generar recordación entre compradores nuevos o eventuales.\nLos avisos de televisión son más efectivos en términos de recordación entre consumidores potenciales, con un 53% de estos tan proclives a recordar un spot de TV como los consumidores cautivos o habituales. En avisos móviles y consumidores potenciales, la recordación solo alcanza al 41%.\nZenith también sitúa al display (tradicional, video online y redes sociales) como la subcategoría de Internet con más rápido crecimiento, con una proyección de 13% de crecimiento anual al 2020. Estos tres tipos de display se han beneficiado de la transición hacia la compra programática.\nEl video online y las redes sociales están liderando hoy el crecimiento del gasto publicitario en Internet, con aumentos esperados de 18% y 16% anuales, respectivamente, entre 2017 y 2020. El video online se ha beneficiado de una mayor disponibilidad de contenidos de alta calidad, y de mejoras en la experiencia de visionado móvil, con mejores pantallas y conexiones más rápidas. La búsqueda pagada y los clasificados han quedado atrás del display, con crecimientos de 8% y 6% anual respectivamente.\nMedios tradicionales aún con fuerza\nAunque “a tasas muy bajas”, los medios tradicionales aún crecen. Zenith proyecta un crecimiento de 1% anual para televisión y radio a 2020, en tanto la publicidad outdoor debería crecer 3% anual. El cine, caso especial, se espera crezca 16% anual debido a la inversión en nuevas pantallas, exitosas franquicias y mejor marketing internacional. China será el principal soporte de esta tendencia, con un incremento de 22% anual en ventas de taquilla durante 2017. Se estima que el mercado publicitario cinematográfico chino, actualmente de US$ 1.200 millones, alcance los US$2.800 millones en 2020.\nEntretanto, la publicidad y la circulación de medios impresos continuará cayendo, a tasas promedio anuales de 5% para diarios y 6% para revistas, entre 2017 y 2020. Estas cifras son válidas solo para publicidad impresa y no para la publicidad en sitios web de los medios impresos.


Habitaciones en alquiler en apartamento de 3 dormitorios en Nueva España Madrid (ref: 144212) | Spotahome\nHabitaciones en alquiler en espacioso apartamento de 3 dormitorios en Nueva España\nHay habitaciones para alquilar en este apartamento de 3 dormitorios y 1 baño con residencia en la Avenida de Burgos, en Nueva España. Con una generosa superficie de 135 m², este apartamento cuenta con un amplio y bellamente decorado salón, así como una cocina moderna con todos los elementos esenciales.\nHay un montón de restaurantes a las afueras de este apartamento, así como un centro comercial en el centro de Chamartín, que está a sólo media hora de distancia, por lo que no tendrá que ir lejos para lo esencial. El estadio Santiago Bernabéu está a sólo media hora en metro, también hay un cine a media hora de distancia, y el Parque Norte está un poco más lejos, por lo que hay mucho que hacer en su día libre.\nÁrea de piso: 135 m²\nEl gran salón es un hermoso espacio para relajarse fuera de su habitación con el propietario.\nEl baño es moderno y bien iluminado, con ducha, lavabo y WC.\nLa CESMA Business School se encuentra a 20 minutos a pie.\nLa estación de Bambu está a sólo 4 minutos a pie, y los servicios de la línea de metro 1.\nTambién hay una parada de autobús justo al final de la carretera, que los servicios de las líneas 129 y 150.\nLa dueña de casa de 70 años de edad, disfruta de la lectura, ir al cine y viajar.


Hoy celebramos la memoria del patriarca Job, que en hebreo significa ‘perseguido’. Este personaje es un ejemplo de entereza de espíritu ante las adversidades, fidelidad a pesar de las dificultades, paradigma de santidad.\nJob era patriarca, al igual que lo fueron Noé, Abraham, Isaac y Jacob. Su historia se encuentra narrada en el Libro de Job del Antiguo Testamento. Vivía en “la tierra de Uz”, que se encontraba dentro de la tierra de Edom, la casa que fundó Esaú, hermano de Jacob.\nComo todos los patriarcas, Job era ganadero, y era rico, el más rico de toda la región nos dice la Biblia. Tenía 7 hijos y 3 hijas. Era un hombre justo, cumplidor de la Ley, fiel a Dios, ‘no hay nadie en la tierra tan bueno como él’, dicen las escrituras.\nSatanás le dice a Dios que Job es bueno tan sólo por que posee bienes y todo le va bien, e insinúa que sino tuviera todo ese bienestar no sería así. Dios le concede a Satanás que le prive de las cosas que quiera con la condición de que no tocara a Job.\nPronto empiezan las desgracias para Job, mueren sus trabajadores, sus ovejas, pastores, camellos, sufre invasiones… y un día, mueren sus hijos e hijas. A pesar de su tristeza, Job dice: “Desnudo salí del vientre de mi madre, y desnudo volveré allí. El Señor me lo dio y el Señor me lo quitó ¡bendito sea el nombre del Señor!”.\nDios se regocija de el amor que le tiene Job y de su bondad, pero Satanás le replica, le dice que es porque goza de buena salud. Dios permite que ataque su salud, pero le ordena que respete su vida. Job es víctima de una enfermedad dolorosa pero exclama: “Si aceptamos de Dios lo bueno, ¿no aceptaremos también lo malo?”.\nJob llega un momento que se pone a protestar por su suerte, se queja ante Dios por sus desgracias. Él se enfada y le responde explicando que la criatura no ha de pedirle cuentas al Creador: ‘¿Dónde estabas cuando yo fundaba la tierra?’.\nFinalmente Job se da cuenta de su error y Dios le concede el doble de bienes que tenía antes de las desgracias. Se casa de nuevo y tiene 7 hijos y 3 hijas y vive hasta edad muy avanzada con felicidad y paz.


Más de 1 millón de visitantes recibe Tamaulipas en la reciente temporada vacacional – La Expresión\nCiudad Victoria, Tamaulipas.- El estado de Tamaulipas logró por tercer año\nconsecutivo incrementar el número de visitantes que lo eligen como destino vacacional, durante el periodo final del año. Este tipo de indicadores positivos confirma la vocación turística que posee el estado, la cual ha sido impulsada desde el inicio de la actual administración estatal.\nFernando Olivera Rocha, titular de la Secretaría de Turismo en el estado,\ninformó que al concluir el reciente periodo vacacional invernal, comprendido entre el 20 de diciembre del 2018 y el 6 de enero del presente año, Tamaulipas fue visitado por 1 millón 32 mil 374 personas, lo cual representa un incremento del 6.63 por ciento, en comparación al mismo periodo vacacional anterior.\nLas bondades y diversos atractivos con los que cuenta Tamaulipas, aunado\na las acciones de seguridad implementadas por el gobierno de Francisco García Cabeza de Vaca, como el operativo carretero “Invierno Seguro 2018-2019”, brindaron las condiciones idóneas en la pasada temporada vacacional para el libre tránsito por las carreteras del estado.\nEn el reciente periodo vacacional, de acuerdo a datos proporcionados por la Secretaría de Turismo de Tamaulipas, los destinos con mayor flujo de\nvisitantes fueron la zona conurbada formada por Tampico, Ciudad Madero y Altamira. Destacando también otros municipios por su cantidad de visitas,\nEn materia de asistencia vial carretera, rubro donde Tamaulipas se destaca\na nivel nacional, la subsecretaría de Transporte Público, mediante el\nservicio de “Ángeles Azules Tam”, reportó un total de 598 acciones\nrealizadas, brindando con ello apoyo gratuito a 2,392 personas y\nrecorriendo durante el periodo vacacional invernal un total de 32,598\nAfirman empresarios ya hay fuga de capital por desabasto de gasolina


por jjrevuelt Lun 8 Dic 2014 - 21:20\nHola a todos, como ya os conté hace un par de meses le cambie la bomba, pero ahora mete mucho ruido de taques, anda bien pero hasta que no llega a 2000 vueltas no empuja, no se por donde empezar a ver que me contais\npor raumar Lun 8 Dic 2014 - 22:12\npasale el ordenador haber si arroja algo antes,podria ser varias cosas\npor ErYoYiTu Lun 8 Dic 2014 - 23:15\nSi no me equivoco si hace tanto ruido podria ser por falta de engrase??. no se le pasa el ruido al rato??\npor Flopez Mar 9 Dic 2014 - 14:42\nLo de que no ande...... ese motor hasta que no llega a 2000 es una tortuga\npor jjrevuelt Mar 9 Dic 2014 - 22:30\nLo de que no ande lo entendí gracias\nLo del engrase te refieres a la presión de la bomba de aceite\nY no se le quita sueńa a tractor\npor Flopez Mar 9 Dic 2014 - 22:56\nRecuerdo que una vez un forero tenía un problema de que sonaba a tractor. También un amigo mío en su coche tambien le pasaba. En ambos coches el problema era de un inyector. No del inyector en sí, sino de la junta que llevan.\nFecha y hora actual: Mar 15 Jun 2021 - 6:00