Ley 3/2012, de 21 de septiembre, de Medidas Fiscales, Administrativas, Laborales y en materia de Hacienda Pública para el reequilibrio económico-financiero de la Junta de Andalucía.\nBOJA Histórico > 2012 > Boletín 192 > 1. Disposiciones generales >\nBoletín Oficial de la Junta de Andalucía - Histórico del BOJA Boletín número 192 de 01/10/2012\nAtención: El texto que se muestra a continuación ha sido extraído de los mismos ficheros que se han utilizado para obtener el fichero PDF correspondiente del BOJA oficial y auténtico, habiéndose suprimido todas las imágenes, ciertas tablas y algunos textos de la versión oficial al existir dificultades de edición. Para consultar la versión oficial y auténtica de esta disposición puede descargarse el fichero PDF firmado de la disposición desde la sede electrónica del BOJA o utilizar el servicio de Verificación de autenticidad con CVE 00013979.\nLEY DE MEDIDAS FISCALES, ADMINISTRATIVAS, LABORALES Y EN MATERIA DE HACIENDA PÚBLICA PARA EL REEQUILIBRIO ECONÓMICO-FINANCIERO DE LA JUNTA DE ANDALUCÍA\nLa Ley Orgánica 2/2012, de 27 de abril, de Estabilidad Presupuestaria y Sostenibilidad Financiera, amplía las obligaciones de las Comunidades Autónomas respecto a las existentes hasta el momento. A partir de ahora, estas deben respetar no solo un límite máximo de déficit sino también un crecimiento limitado del gasto público y un objetivo de deuda. Todo ello acompañado de un detallado mecanismo sancionador en caso de incumplimiento.\nBajo esta coyuntura, las Comunidades Autónomas han visto reducidos sus ingresos de forma notoria. Esta situación se ha agravado, además, por las restricciones para la obtención de recursos en los mercados financieros. A este respecto, debe recordarse que en esta difícil coyuntura las Comunidades Autónomas continúan prestando el grueso de los servicios públicos fundamentales.\nEn el caso de Andalucía, el mantenimiento de la prestación de estos servicios públicos se ha conjugado con la realización de un gran esfuerzo para cumplir con los objetivos de consolidación fiscal exigidos a la Comunidad Autónoma. Un esfuerzo aún más meritorio si se tiene en cuenta la sustancial disminución de los ingresos como consecuencia de la aplicación de la modificación realizada en el sistema de financiación autonómica.\nEl objetivo de consolidación fiscal impuesto a Andalucía ha marginado el principio de equidad, dejando a un lado tanto las circunstancias particulares de la Comunidad Autónoma como su trayectoria de cumplimiento y su reducido nivel de endeudamiento. El resultado es la fijación de un límite de déficit que otorga a Andalucía unos recursos por habitante significativamente inferiores a la media de las Comunidades Autónomas, media que ya es sensiblemente menor de la que le correspondería de tenerse en cuenta su peso sobre el gasto público total. Hay que señalar que la Administración General del Estado se reserva una mayor proporción del déficit total, exigiendo a las Comunidades Autónomas un mayor esfuerzo en la reducción del déficit.\nEn este contexto, mediante el Acuerdo del Consejo de Política Fiscal y Financiera de 6 de marzo de 2012, se ha procedido a una nueva revisión del objetivo de estabilidad presupuestaria para Andalucía, situándolo en un -1,5% del PIB regional.\nEste nuevo objetivo de estabilidad presupuestaria requiere la necesaria adopción de medidas que afectan al Presupuesto de la Comunidad Autónoma de Andalucía para el presente año tanto en su escenario de gastos como en el de ingresos.\nEn este sentido, el Consejo de Gobierno, el 15 de mayo de 2012, aprobó la Propuesta del Plan Económico-Financiero de Reequilibrio 2012-2014, en el que se incorporan las medidas de recorte del gasto, de obligado cumplimiento para las Comunidades Autónomas, decididas por la Administración General del Estado, así como las medidas que derivan de la rebaja en la cofinanciación de programas de gasto prevista en el Proyecto de Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2012 que afectan al Presupuesto de Andalucía.\nLa mencionada Propuesta del Plan Económico-Financiero de Reequilibrio 2012-2014 fue examinada para su aprobación en la sesión del Pleno del Consejo de Política Fiscal y Financiera celebrada el día 17 de mayo.\nTras las debidas modificaciones introducidas como consecuencia de las observaciones puestas de manifiesto, el Consejo de Política Fiscal y Financiera ha considerado idóneas las medidas contenidas en la Propuesta del Plan Económico-Financiero de Reequilibrio 2012-2014 presentado por la Comunidad Autónoma de Andalucía y adecuadas sus previsiones a los objetivos fijados. Posteriormente, mediante Acuerdo de Consejo de Gobierno de 22 de mayo, se aprobó el referido Plan.\nEl contenido de este Plan contempla las medidas que con carácter básico ha desarrollado la Administración General del Estado en materia de jornada laboral, educativa y sanitaria. En relación a la primera de ellas, la aplicación estricta del incremento a treinta y siete horas y media, en cómputo semanal, de la jornada del personal al servicio del sector público andaluz llevaría aparejada la destrucción de una cantidad de empleo equivalente. Para evitarlo, se prioriza el mantenimiento del empleo en el marco de la consolidación fiscal.\nLa presente Ley es el instrumento jurídico adecuado para adoptar las medidas necesarias para asegurar el cumplimiento de los compromisos adquiridos por la Comunidad Autónoma de Andalucía, en el marco de las obligaciones asumidas por las distintas Administraciones públicas territoriales del Estado español, en materia de reducción del déficit público, al objeto de asegurar el cumplimiento del objetivo de estabilidad presupuestaria.\nLas medidas que se adoptan se refieren a los ámbitos fiscal, administrativo, laboral y de hacienda pública. Como se indica en el artículo 1 de la Ley, único que integra el Capítulo I de la misma, relativo a las disposiciones generales, tales medidas se disponen al amparo de las competencias que, en materia de autoorganización, política económica, hacienda pública autonómica y régimen de personal, tiene atribuidas la Comunidad Autónoma de Andalucía.\nLas medidas tributarias, que se contemplan en el Capítulo II, están vinculadas, fundamentalmente, a aquellos tributos de tipo progresivo, más directamente relacionados con la capacidad económica de los contribuyentes, como son el Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas y el Impuesto sobre el Patrimonio.\nEn relación con el Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas, se modifica, con efectos desde el día 1 de enero de 2012, la escala autonómica aplicable a la base liquidable general, lo que supone la sustitución de los actuales tres últimos tramos por dos nuevos tramos en dicha escala, aplicables a los contribuyentes con bases liquidables superiores a 60.000 euros.\nEn relación con el Impuesto sobre el Patrimonio, con efectos de 1 de enero de 2012, se incrementa el tipo de gravamen actual del impuesto, multiplicando por el coeficiente 1,10 cada tramo de la escala.\nA su vez, se incrementa el tipo general de la modalidad de actos jurídicos documentados del Impuesto sobre Transmisiones Patrimoniales y Actos Jurídicos Documentados.\nRespecto de la tasa fiscal sobre los juegos de suerte, envite o azar, se establecen nuevas cuotas fijas para el caso de máquinas recreativas tipo «B» o recreativas con premio y tipo «C» o de azar.\nPor último, en relación con el Impuesto sobre las Ventas Minoristas de Determinados Hidrocarburos, se establecen nuevos tipos de gravamen autonómicos, dentro de los límites legalmente establecidos.\nDebe indicarse que mediante la presente Ley se ejercen las competencias normativas que atribuye a la Comunidad Autónoma de Andalucía la Ley 18/2010, de 16 de julio, del régimen de cesión de tributos del Estado a la Comunidad Autónoma de Andalucía y de fijación del alcance y condiciones de dicha cesión, en los casos y condiciones que se prevé en la Ley 22/2009, de 18 de diciembre, por la que se regula el sistema de financiación de las Comunidades Autónomas de régimen común y Ciudades con Estatuto de Autonomía y se modifican determinadas normas tributarias.\nCon respecto a las medidas en materia de personal en el sector público andaluz, recogidas en el Capítulo III, se reducen las retribuciones de los altos cargos y personal de alta dirección de las entidades instrumentales y consorcios, así como del personal funcionario y laboral de todo el sector público andaluz.\nEn este sentido, debe resaltarse que algunas de las medidas adoptadas en materia de personal tienen como objeto la armonización de las condiciones de trabajo de los empleados de las entidades instrumentales y consorcios con los de la Administración General de la Junta de Andalucía, tanto en el ámbito retributivo como respecto a las vacaciones y permisos.\nCon respecto a la jornada laboral del personal del sector público andaluz, se establece una jornada ordinaria de trabajo de treinta y siete horas y media semanales en cómputo anual. En relación con la jornada del personal docente no universitario, se aplica la medida establecida en el Real Decreto-ley 14/2012, de 20 de abril, de medidas urgentes de racionalización del gasto público en el ámbito educativo.\nSe modifican las vacaciones y los permisos del personal funcionario y laboral del sector público andaluz y de los consorcios.\nPor último, se adoptan otras medidas relativas a la jubilación anticipada, acción social, sustituciones del profesorado, oferta de empleo público, crédito horario de los representantes sindicales y ayudas a organizaciones sindicales.\nEn el Capítulo IV, dedicado a las medidas en materia de hacienda pública, se modifica el Texto Refundido de la Ley General de la Hacienda Pública de la Junta de Andalucía, incorporándose una limitación en la adquisición de compromisos por parte de las agencias públicas empresariales y sociedades mercantiles sujetas a control financiero permanente. Se atribuye el control del cumplimiento de dicho límite a la Intervención General de la Junta de Andalucía, que se realizará en la forma que este mismo órgano acuerde.\nLa Ley contiene también ocho disposiciones adicionales, dos disposiciones transitorias, una disposición derogatoria y cuatro disposiciones finales. Entre estas últimas, las dos primeras introducen sendas modificaciones en la Ley 4/1986, de 5 de mayo, del Patrimonio de Andalucía, y en la Ley 9/1983, de 1 de diciembre, del Defensor del Pueblo Andaluz.\n1. Las medidas incluidas en la presente Ley se adoptan para el cumplimiento de los compromisos adquiridos por la Junta de Andalucía, en el marco de las obligaciones asumidas por las distintas Administraciones públicas territoriales del Estado español, en materia de reducción del déficit público, al objeto de cumplir el objetivo de estabilidad presupuestaria.\n2. Las disposiciones recogidas en la presente norma se dictan al amparo de las competencias que, en materia de autoorganización, política económica, hacienda pública autonómica y régimen de personal, tiene atribuidas la Junta de Andalucía en el marco de la legislación vigente.\nArtículo 2. Modificación del Texto Refundido de las disposiciones dictadas por la Comunidad Autónoma de Andalucía en materia de tributos cedidos, aprobado por Decreto Legislativo 1/2009, de 1 de septiembre.\nSe modifica el Texto Refundido de las disposiciones dictadas por la Comunidad Autónoma de Andalucía en materia de tributos cedidos, aprobado por Decreto Legislativo 1/2009, de 1 de septiembre, en la forma que se indica a continuación:\nUno. Se suprime, en el párrafo primero del artículo 15 bis, la expresión «Sociedad Anónima, Sociedad de Responsabilidad Limitada».\nDos. Se añade un nuevo artículo 15 quáter, que queda redactado de la siguiente manera:\n«Artículo 15 quáter. Escala autonómica.\nCon efectos desde el día 1 de enero de 2012, la escala autonómica aplicable a la base liquidable general, a que se refiere el artículo 74 de la Ley 35/2006, de 28 de noviembre, del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas y de modificación parcial de las leyes de los Impuestos sobre Sociedades, sobre la Renta de no Residentes y sobre el Patrimonio, en redacción dada por la Ley 22/2009, de 18 de diciembre, por la que se regula el sistema de financiación de las Comunidades Autónomas de régimen común y Ciudades con Estatuto de Autonomía y se modifican determinadas normas tributarias, será la siguiente:\n0,00 0,00 17.707,20 12\n17.707,20 2.124,86 15.300,00 14\n53.407,20 8.040,86 6.592,80 21,50\n60.000,00 9.458,31 60.000,00 23,50\n120.000,00 23.558,31 En adelante 25,50 ».\nTres. Se modifica el artículo 16 bis, que queda redactado de la siguiente manera:\n«Artículo 16 bis. Tipo de gravamen.\nCuatro. Se modifica el artículo 26, que queda redactado de la siguiente manera:\n«Artículo 26. Tipo de gravamen general para los documentos notariales.\nEn la modalidad de actos jurídicos documentados del Impuesto sobre Transmisiones Patrimoniales y Actos Jurídicos Documentados, las primeras copias de escrituras y actas notariales, cuando tengan por objeto cantidad o cosa valuable, contengan actos o contratos inscribibles en los Registros de la Propiedad, Mercantil, de la Propiedad Industrial y de Bienes Muebles y no sujetos al Impuesto sobre Sucesiones y Donaciones o a los conceptos comprendidos en los números 1.º y 2.º del apartado 1 del artículo 1 del Texto Refundido de la Ley del Impuesto sobre Transmisiones Patrimoniales y Actos Jurídicos Documentados, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1993, de 24 de septiembre, tributarán, además de por la cuota fija prevista en el artículo 31.1 de dicho Texto Refundido, al tipo de gravamen del 1,5%, en cuanto a tales actos o contratos».\nCinco. Se modifican los apartados 2 y 4 del artículo 30, que quedan redactados de la siguiente manera:\n«2. Las cuotas fijas, en los casos de explotación de máquinas o aparatos automáticos aptos para la realización de los juegos, se determinarán en función de la clasificación de las máquinas realizada por la Ley 2/1986, de 19 de abril, del Juego y Apuestas de la Comunidad Autónoma de Andalucía, y disposiciones reglamentarias de desarrollo, conforme a las siguientes normas:\na) Máquinas tipo “B” o recreativas con premio:\nSe aplicará una cuota semestral de 1.850 euros.\nCuando se trate de máquinas o aparatos automáticos tipo “B” en los que puedan intervenir dos o más jugadores de forma simultánea, siendo el juego de cada uno de ellos independiente del realizado por otros jugadores, la cuota será la que resulte de incrementar la asignada a un solo jugador en un 10% por cada nuevo jugador.\nb) Máquinas tipo “C” o de azar:\nSe aplicará una cuota semestral de 2.650 euros».\n«4. En caso de modificación del precio máximo de 20 céntimos de euro de la partida en máquinas tipo “B” o recreativas con premio, la cuota tributaria de 1.850 euros se incrementará en 37,64 euros por cada cuatro céntimos de euro o fracción inferior en que el nuevo precio máximo establecido exceda de 20 céntimos de euro.\nEl incremento de la cuota tributaria por modificación del precio máximo de la partida será calculado según lo previsto en el párrafo anterior aunque la autorización de la subida del precio tenga lugar con posterioridad a la fecha del devengo de la tasa».\nSeis. Se modifica el artículo 49, que queda redactado de la siguiente manera:\n«Artículo 49. Tipo de gravamen autonómico.\nEl tipo de gravamen autonómico en el Impuesto sobre las Ventas Minoristas de Determinados Hidrocarburos es el siguiente:\na) Gasolinas: 48 euros por 1.000 litros.\nb) Gasóleo de uso general: 48 euros por 1.000 litros.\nc) Gasóleo de calefacción: 6 euros por 1.000 litros.\nd) Fuelóleo: 2 euros por tonelada.\ne) Queroseno de uso general: 48 euros por 1.000 litros».\nMedidas en materia de personal en el sector público andaluz\nLas medidas contempladas en el presente capítulo serán de aplicación al personal del sector público andaluz que se indica a continuación:\na) La Administración de la Junta de Andalucía, sus instituciones y agencias administrativas.\nA los efectos de esta Ley, se consideran instituciones el Consejo Consultivo de Andalucía, el Consejo Audiovisual de Andalucía y el Consejo Económico y Social de Andalucía.\nb) Las agencias de régimen especial.\nc) Las agencias públicas empresariales, sociedades mercantiles del sector público andaluz, y consorcios, fundaciones y demás entidades a que se refiere el artículo 5 del Texto Refundido de la Ley General de la Hacienda Pública de la Junta de Andalucía, aprobado por Decreto Legislativo 1/2010, de 2 de marzo.\nd) Las Universidades de titularidad pública competencia de la Comunidad Autónoma de Andalucía.\ne) El personal de los cuerpos de funcionarios al servicio de la Administración de Justicia competencia de la Comunidad Autónoma de Andalucía.\nLas medidas en materia de personal contenidas en este capítulo tienen carácter excepcional y temporal, siendo de aplicación hasta el 31 de diciembre de 2013. Al término de esta fecha, se revisarán todas las medidas propuestas en esta Ley y se estudiará el levantamiento de la suspensión, en función de la garantía de estabilidad presupuestaria y la sostenibilidad financiera de la Comunidad Autónoma de Andalucía.\nArtículo 5. Acuerdos, pactos y convenios colectivos.\nLos acuerdos y pactos firmados con las organizaciones sindicales, respecto del personal funcionario y estatutario, y las cláusulas contractuales o condiciones reguladas en convenios colectivos, respecto del personal laboral, permanecerán vigentes, si bien, atendiendo a la situación de excepcionalidad provocada por la alteración sustancial de las circunstancias económicas, se suspenden aquellas que contradigan lo dispuesto en la presente Ley.\nSección 2.ª Medidas en materia de retribuciones\nArtículo 6. Retribuciones de altos cargos.\n1. Las retribuciones del Presidente de la Junta de Andalucía se reducen en un 7,5% respecto de las establecidas en la Ley 18/2011, de 23 de diciembre, del Presupuesto de la Comunidad Autónoma de Andalucía para el año 2012. La reducción se realizará con carácter mensual.\n2. Las retribuciones de los Consejeros y Consejeras del Consejo de Gobierno de la Junta de Andalucía y asimilados se reducen en una cuantía igual al 7,5% del total de sus retribuciones íntegras anuales, establecidas en la Ley 18/2011, de 23 de diciembre. Dicha reducción se realizará sobre el importe de las pagas extraordinarias.\n3. Las retribuciones de los Viceconsejeros y Viceconsejeras y asimilados se reducen en una cuantía igual al 6,5% del total de sus retribuciones íntegras anuales, establecidas en la Ley 18/2011, de 23 de diciembre. Dicha reducción se realizará sobre el importe de las pagas extraordinarias.\n4. Las retribuciones de las personas titulares de las Direcciones Generales y asimilados se reducen en una cuantía igual al 6% del total de sus retribuciones íntegras anuales, establecidas en la Ley 18/2011, de 23 de diciembre.\nDicha reducción se realizará suprimiendo el importe de la paga adicional a percibir en los meses de junio y diciembre. La cuantía restante hasta alcanzar el 6% se reducirá, prorrateada de las retribuciones mensuales, con cargo al complemento específico.\n5. Las retribuciones de las personas titulares de las Delegaciones Provinciales, Delegaciones Territoriales y asimilados se reducen en una cuantía igual al 6% del total de sus retribuciones íntegras anuales, establecidas en la Ley 18/2011, de 23 de diciembre.\nLa reducción se realizará de acuerdo con la regla indicada para las personas titulares de las Direcciones Generales y asimilados en el párrafo segundo del apartado 4.\n6. La aplicación de las medidas contenidas en este artículo no podrá implicar que las personas titulares de las Direcciones Generales perciban una retribución íntegra anual inferior a la que corresponda al personal que ocupe los puestos de trabajo de nivel superior adscritos a estos centros directivos, excluidas para este cálculo las retribuciones percibidas en concepto de antigüedad.\nAsimismo, la aplicación de las medidas contenidas en este artículo no podrá implicar que las personas titulares de las Delegaciones Provinciales y Delegaciones Territoriales perciban una retribución íntegra anual inferior a la que corresponda al personal que ocupe los puestos de trabajo de nivel superior adscritos a estos centros directivos, excluidas para este cálculo las retribuciones percibidas en concepto de antigüedad.\n7. Las retribuciones de la persona titular de la Presidencia del Consejo Consultivo de Andalucía serán las establecidas para la persona titular de la Presidencia de la Junta de Andalucía. Las retribuciones de las Consejeras y Consejeros con dedicación exclusiva del Consejo Consultivo de Andalucía serán las establecidas para las Consejeras y Consejeros del Consejo de Gobierno de la Junta de Andalucía.\n8. Las retribuciones de las personas titulares de la Secretaría General del Consejo Consultivo y de la Presidencia y Secretaría General y de los Consejeros y Consejeras del Consejo Audiovisual de Andalucía experimentarán la misma reducción establecida para las personas titulares de las Direcciones Generales, Consejerías o Viceconsejerías, de acuerdo con la asimilación que realiza el artículo 11, apartados 5 y 6, de la Ley 24/2007, de 26 de diciembre, del Presupuesto de la Comunidad Autónoma de Andalucía para el año 2008.\n9. En ningún caso, las retribuciones salariales brutas anuales de ningún alto cargo de la Junta de Andalucía del ámbito establecido en el artículo 3 de la presente Ley podrán superar las retribuciones establecidas respecto del Presidente de la Junta de Andalucía en la Ley 18/2011, de 23 de diciembre, del Presupuesto de la Comunidad Autónoma de Andalucía para el año 2012, una vez aplicadas las minoraciones establecidas en esta norma.\nArtículo 7. Retribuciones del personal funcionario, eventual, interino y laboral.\n1. Para el personal funcionario de carrera e interino y el personal eventual comprendido en las letras a) y b) del artículo 3, se reducen las retribuciones en una cuantía equivalente a la suma de las pagas adicionales del complemento específico correspondientes a los meses de junio y diciembre.\nDicha reducción se hará efectiva en las pagas adicionales del complemento específico, percibiéndose únicamente el 1% de las mismas en los meses de junio y diciembre. La cuantía correspondiente al 2% resultante se descontará, prorrateándose, del complemento específico de las retribuciones mensuales de enero a diciembre.\n2. Para el personal laboral incluido en el VI Convenio Colectivo del Personal Laboral de la Administración de la Junta de Andalucía, se reducen las retribuciones en una cuantía equivalente a la suma de las pagas adicionales del complemento de convenio y del complemento de puesto de trabajo correspondientes a los meses de junio y diciembre.\nLa reducción se realizará aplicando la regla establecida en el segundo párrafo del apartado 1.\n3. Para el personal laboral de las instituciones se aplicará una reducción en términos equivalentes a lo establecido en el apartado 2 del presente artículo.\nArtículo 8. Retribuciones del profesorado de la enseñanza pública no universitaria.\nPara el personal docente de la enseñanza pública no universitaria, se reducen las retribuciones en una cuantía equivalente a la suma de las pagas adicionales de los meses de junio y diciembre, con todos los componentes que las integran, excepto los correspondientes a los sexenios primero y segundo en los cuerpos docentes de los grupos de clasificación profesional A, subgrupo A2.\nLa reducción se realizará aplicando la regla establecida en el segundo párrafo del apartado 1 del artículo 7.\nArtículo 9. Retribuciones del personal del Servicio Andaluz de Salud.\n1. Para el personal estatutario del Servicio Andaluz de Salud, se reducen las retribuciones en una cuantía equivalente a la suma de las pagas adicionales del complemento específico correspondientes a los meses de junio y diciembre.\n2. En equivalencia con lo establecido en el apartado anterior, para el personal funcionario y laboral transferido de las Diputaciones Provinciales, así como de otro tipo de entidades públicas, que presta servicio en el Servicio Andaluz de Salud, se reducen las retribuciones íntegras anuales en un porcentaje del 5%, que se aplicará a partes iguales en las pagas extraordinarias de los meses de junio y de diciembre.\n3. En equivalencia con lo establecido en el apartado 1, para el personal que percibe sus retribuciones por el sistema de cupo, que presta servicio en el Servicio Andaluz de Salud, se reducen las retribuciones íntegras anuales en un porcentaje del 5%, que se aplicará a partes iguales en las pagas extraordinarias de los meses de junio y de diciembre.\nArtículo 10. Retribuciones del personal de los cuerpos de funcionarios al servicio de la Administración de Justicia.\nAl personal de los cuerpos de funcionarios al servicio de la Administración de Justicia se le aplicará una reducción del complemento provisional específico creado en los Acuerdos Marco entre la Administración de la Junta de Andalucía y las organizaciones sindicales sobre condiciones de trabajo del personal funcionario al servicio de la Administración de Justicia de Andalucía, suscritos el 29 de julio de 2005 y el 22 de enero de 2008. Dicha reducción supondrá el 5% de sus retribuciones periódicas brutas anuales, excluidas para este cálculo las retribuciones percibidas en concepto de antigüedad.\nLa reducción se efectuará prorrateada en las retribuciones mensuales de enero a diciembre con cargo al citado complemento.\nArtículo 11. Retribuciones del personal de las Universidades de titularidad pública competencia de la Comunidad Autónoma de Andalucía.\n1. Al personal docente e investigador y de administración y servicios de las Universidades públicas andaluzas se le aplicará una reducción del 5% de sus retribuciones periódicas íntegras anuales, que se realizará sobre las retribuciones cuya regulación no sea de competencia estatal.\n2. Dicha reducción se llevará a cabo en la forma que se acuerde dentro del ámbito del ejercicio de la autonomía universitaria, y en el ámbito de competencias de la Comunidad Autónoma de Andalucía.\nArtículo 12. Productividad, complementos variables y conceptos asimilables del personal de la Administración General de la Junta de Andalucía y de las instituciones, del personal docente no universitario, del personal que presta servicio en el Servicio Andaluz de Salud y del personal de los cuerpos de funcionarios al servicio de la Administración de Justicia.\nLas cuantías asignadas a la distribución de los conceptos retributivos variables por la consecución de objetivos, incentivos al rendimiento, complementos de productividad, complementos de atención continuada, complementos de carrera profesional o cualquier otro complemento de carácter variable, del personal de la Administración General de la Junta de Andalucía y de las instituciones, del personal docente no universitario, del personal que presta servicio en el Servicio Andaluz de Salud y del personal de los cuerpos de funcionarios al servicio de la Administración de Justicia se reducirán en un 10%.\nArtículo 13. Gratificaciones y horas extraordinarias de la Administración General de la Junta de Andalucía y de las instituciones, del personal docente no universitario, del personal que presta servicio en el Servicio Andaluz de Salud y del personal de los cuerpos de funcionarios al servicio de la Administración de Justicia.\n1. Se suspende el devengo y abono de las gratificaciones de cualquier tipo.\n2. La realización de servicios extraordinarios fuera del horario habitual o de horas extraordinarias, previa autorización del órgano competente, se compensará con tiempo de descanso.\n3. Solo excepcionalmente y por causas muy justificadas, podrán abonarse compensaciones económicas por dichos servicios y siempre previo informe favorable de la Consejería competente en materia de Hacienda y Administración Pública, salvo en casos de emergencia que deberá ser posteriormente comunicada a dicha Consejería.\nArtículo 14. Complemento por incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural, maternidad, paternidad, adopción y acogimiento.\n1. Al personal referido en las letras a), b) y c) del artículo 3 que legal o convencionalmente tenga reconocido el derecho a la percepción de prestaciones complementarias en situación de incapacidad temporal, se le aplicará, mientras se encuentre en dicha situación, además de lo previsto en la legislación de Seguridad Social, un complemento consistente en un porcentaje sobre la diferencia entre las prestaciones económicas que reciba del régimen de Seguridad Social al que estuviera acogido y las retribuciones que viniera percibiendo en el mes anterior al de causarse la incapacidad, con las reglas siguientes:\n1.ª Se abonará el 100% del complemento por incapacidad temporal en los supuestos en los que la incapacidad temporal se origine por contingencias profesionales y por contingencias comunes que generen hospitalización o intervención quirúrgica. Asimismo, se percibirá el 100% de este complemento en el caso de enfermedad grave dentro de los supuestos que establece el Real Decreto 1148/2011, de 29 de julio, para la aplicación y desarrollo, en el sistema de la Seguridad Social, de la prestación económica por cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave.\n2.ª En los supuestos de incapacidad temporal por enfermedad común o accidente no laboral, el complemento se calculará:\na) Desde el primer día de la situación de incapacidad temporal hasta el tercer día inclusive, se abonará el 50% de las retribuciones que se vengan percibiendo en el mes anterior al de causarse la incapacidad.\nb) Desde el cuarto día de la incapacidad temporal hasta el vigésimo día inclusive, el complemento que se sume a la prestación económica reconocida por la Seguridad Social será tal que, sumadas ambas cantidades, sea equivalente al 75% de las retribuciones que se vinieran percibiendo en el mes anterior al de causarse la incapacidad.\nc) A partir del día vigésimo primero inclusive, se abonará el 100% del complemento.\n3.ª El personal que se halle en las situaciones de riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural, maternidad, paternidad, adopción y acogimiento percibirá el 100% del complemento regulado en el presente artículo.\n4.ª Durante el periodo en que el personal se halle en incapacidad temporal por contingencias comunes, no se abonará complemento alguno para garantizar retribuciones de carácter variable, ni aquellas otras cuya percepción se encuentre condicionada por la efectiva prestación del servicio.\n2. Las previsiones contenidas en este artículo serán de aplicación en el plazo de tres meses desde la entrada en vigor de esta Ley.\nArtículo 15. Reducción de la jornada de trabajo con efectos en las retribuciones.\n1. La jornada de trabajo del personal funcionario interino, del personal estatutario temporal, del personal laboral temporal y del personal laboral indefinido no fijo que haya sido declarado como tal por resolución judicial o administrativa, incluidos en las letras a) y b) del artículo 3 de la presente Ley, se reduce en un 10%, reduciéndose en el mismo porcentaje sus retribuciones fijas y periódicas, excepto en aquellos ámbitos en los que en virtud de la regulación establecida por la normativa estatal básica resulte inaplicable.\n2. El personal funcionario de carrera, el personal estatutario fijo y el personal laboral fijo, incluidos en las letras a) y b) del artículo 3, podrá solicitar voluntariamente la reducción de su jornada diaria, con la correspondiente reducción proporcional de retribuciones, teniendo en cuenta siempre las necesidades del servicio. La resolución de dicha solicitud de reducción corresponderá al órgano que desempeñe las competencias en materia de personal.\nArtículo 16. Garantía de una retribución mínima.\nLa retribución íntegra mensual correspondiente a la jornada completa, resultante de la aplicación de las medidas contenidas en esta Ley, no será inferior a 1.000 euros netos.\nSección 3.ª Armonización de las retribuciones del personal al servicio de las entidades instrumentales y de los consorcios\nArtículo 17. Retribuciones del personal que ejerce funciones de alta dirección y del resto del personal directivo en las entidades instrumentales y en los consorcios.\nLas retribuciones de las personas titulares de la Presidencia, Vicepresidencia y, en su caso, Direcciones Generales o Direcciones Gerencia, y asimilados, cuando les corresponda el ejercicio de funciones ejecutivas de máximo nivel, de las agencias públicas empresariales, de las agencias de régimen especial, de las sociedades mercantiles del sector público andaluz, y de los consorcios, fundaciones y demás entidades a que se refieren las letras b) y c) del artículo 3, se reducen conforme a lo previsto para los altos cargos en el artículo 6, y con un mínimo del 6% para los no asimilados y para el resto del personal directivo.\nArtículo 18. Adecuación del régimen económico del personal que ejerce funciones de alta dirección y del resto del personal directivo de las entidades del sector público andaluz.\nMediante Acuerdo del Consejo de Gobierno se adecuarán, conforme a criterios objetivos, los conceptos retributivos y las percepciones económicas de cualquier naturaleza que resultan de aplicación:\na) A las personas titulares de la Presidencia, Vicepresidencia y, en su caso, Direcciones Generales o Direcciones Gerencia y asimilados, cuando les corresponda el ejercicio de las funciones ejecutivas de máximo nivel, de las agencias públicas empresariales, de las agencias de régimen especial, de las sociedades mercantiles del sector público andaluz y de los consorcios, fundaciones y demás entidades a que se refieren las letras b) y c) del artículo 3 de esta Ley.\nb) Al resto de personal directivo de las entidades a que se hace referencia en el párrafo anterior.\nArtículo 19. Antigüedad del personal al servicio de las entidades instrumentales y de los consorcios.\n1. El personal laboral de las entidades instrumentales y consorcios incluidos en las letras b) y c) del artículo 3, que tenga reconocido un complemento de antigüedad u otro de análoga naturaleza, percibirá dicho complemento por un importe y un número que no podrá superar el consignado para el grupo profesional de pertenencia del vigente Convenio Colectivo del Personal Laboral de la Administración de la Junta de Andalucía, y sin que en ningún caso pueda suponer un incremento del gasto.\n2. El personal directivo laboral de las entidades instrumentales y consorcios, recogidos en el apartado anterior, que tenga reconocido un complemento de antigüedad u otro de análoga naturaleza, percibirá dicho concepto por un importe que no podrá superar el consignado para el grupo profesional 1 del vigente Convenio Colectivo del Personal Laboral de la Administración de la Junta de Andalucía, y sin que en ningún caso pueda suponer un incremento del gasto.\nArtículo 20. Productividad, complementos variables y conceptos asimilables del personal de las entidades instrumentales y de los consorcios.\nEn relación con el personal de las entidades instrumentales, así como de los consorcios comprendidos en la letra c) del artículo 3, la cuantía asignada a la distribución de cualquier concepto retributivo variable por la consecución de objetivos, incentivos al rendimiento, complementos de productividad, complementos de atención continuada, complementos de carrera profesional, o cualquier otro complemento de carácter variable, se reducirá en un 10%.\nArtículo 21. Gratificaciones y horas extraordinarias de las entidades instrumentales y de los consorcios.\n2. La realización de servicios extraordinarios fuera del horario habitual o de horas extraordinarias se compensará por tiempo de descanso, conforme a un criterio de compensación que en ningún caso será superior a lo establecido en el VI Convenio Colectivo del Personal Laboral de la Administración de la Junta de Andalucía.\n3. Solo excepcionalmente y por causas muy justificadas, podrán abonarse compensaciones económicas por dichos servicios y siempre previo informe favorable de la Consejería competente en materia de Hacienda y Administración Pública, salvo en casos de emergencia, que deberá ser posteriormente comunicada a dicha Consejería.\nArtículo 22. Indemnizaciones por razón del servicio del personal de las entidades instrumentales y de los consorcios.\nLas indemnizaciones por razón del servicio del personal incluido en las letras b) y c) del artículo 3 no podrán ser superiores a las establecidas en el Decreto 54/1989, de 21 de marzo, sobre indemnizaciones por razón del servicio de la Junta de Andalucía. En estos supuestos, se aplicará a aquel personal el resarcimiento de los gastos que se ocasionen por razón del servicio, en las circunstancias, condiciones y límites regulados en el mencionado Decreto.\nArtículo 23. Reducción de la jornada de trabajo con efectos en las retribuciones.\n1. La jornada de trabajo del personal laboral temporal y del personal laboral indefinido no fijo que haya sido declarado como tal por resolución judicial o administrativa, incluidos en las letras b) y c) del artículo 3, se reduce en un 10%, reduciéndose en el mismo porcentaje sus retribuciones fijas y periódicas.\n2. El personal laboral fijo podrá solicitar voluntariamente la reducción de su jornada diaria, con la correspondiente reducción proporcional de retribuciones, teniendo en cuenta siempre las necesidades del servicio.\nArtículo 24. Retribuciones del personal de las entidades instrumentales y de los consorcios.\n1. La masa salarial del personal laboral de las entidades referidas en las letras b) y c) del artículo 3 experimentará una reducción del 5%. La distribución definitiva de esta reducción se llevará a cabo en el correspondiente ámbito de la negociación colectiva.\n2. Se entenderá por masa salarial, a los efectos del apartado anterior, el conjunto de las retribuciones salariales, devengadas o presupuestadas para el personal laboral afectado, en términos de homogeneidad para los dos periodos objeto de comparación, una vez excluidas las correspondientes al abono de antigüedad o concepto equivalente, así como las relativas a productividad y complementos variables. En todo caso, quedan exceptuadas:\nb) Las cotizaciones al sistema de la Seguridad Social a cargo del empleador o empleadora.\nd) Las indemnizaciones o suplidos por gastos que hubiera realizado el trabajador o trabajadora.\ne) Las prestaciones derivadas de incapacidad temporal a cargo del empleador o empleadora.\nf) Las retribuciones extrasalariales.\ng) Los gastos de acción social.\nSección 4.ª Jornada laboral, vacaciones y permisos\nArtículo 25. Jornada laboral.\n1. La jornada ordinaria de trabajo del personal referido en las letras a), b) y c) del artículo 3 será como mínimo de treinta y siete horas y media semanales de promedio en cómputo anual. Todo ello sin perjuicio de las demás modalidades de jornada normativa o convencionalmente establecidas, que se adaptarán a esta jornada ordinaria en lo que fuere necesario.\nSe podrán establecer jornadas especiales a través de pactos con los representantes de los trabajadores.\nEn todo caso, las modificaciones de jornada y demás extremos que se lleven a efecto como consecuencia del establecimiento de esta medida no supondrán incremento retributivo alguno.\n2. El personal funcionario de carrera, el personal estatutario fijo y el personal laboral fijo podrá optar voluntariamente por no incrementar la jornada conforme a lo dispuesto en el apartado 1, con la correspondiente reducción proporcional de retribuciones.\n3. La parte lectiva de la jornada semanal del personal docente que imparte las enseñanzas reguladas en la Ley Orgánica 2/2006, de 3 de mayo, de Educación, en centros docentes públicos y privados sostenidos con fondos públicos será la establecida en el artículo 3 del Real Decreto-ley 14/2012, de 20 de abril, de medidas urgentes de racionalización del gasto público en el ámbito educativo.\n4. El horario en el que se realizará la jornada ordinaria del personal estatutario y laboral de las instituciones sanitarias se aplicará en función de los turnos de trabajo diario que con la necesaria flexibilidad se establezcan a través de pactos con los representantes de los trabajadores y que se adaptarán a esta jornada ordinaria.\nArtículo 26. Vacaciones y permisos.\nLas vacaciones y permisos del personal incluido en el ámbito de las letras a), b) y c) del artículo 3 de la presente Ley, funcionario, laboral y eventual de la Administración General de la Junta de Andalucía y de sus instituciones, estatutario del Servicio Andaluz de Salud y funcionario y laboral transferido de las Diputaciones Provinciales, así como de otro tipo de entidades públicas, que presta servicio en el Servicio Andaluz de Salud, y el de las entidades que integran el Sistema Sanitario Público de Andalucía, así como el personal de las entidades instrumentales y de los consorcios, se ajustarán a lo dispuesto en los artículos 48 y 50 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público, en su redacción dada por el artículo 8 del Real Decreto-ley 20/2012, de 13 de julio. Dicho personal tendrá derecho asimismo a los permisos recogidos en el artículo 49 del Estatuto Básico del Empleado Público, así como a los permisos retribuidos adicionales al de parto o adopción y a los permisos sin retribución recogidos en la normativa de función pública de la Junta de Andalucía.\nEl personal de los cuerpos de funcionarios al servicio de la Administración de Justicia en Andalucía tendrá derecho a los permisos, vacaciones y licencias referidos en el párrafo anterior y asimismo a los establecidos en la Ley Orgánica del Poder Judicial y su normativa de desarrollo.\nLo dispuesto en este apartado no impedirá que el personal funcionario, estatutario y laboral disfrute los días correspondientes al año 2012 conforme a la normativa vigente hasta la entrada en vigor del Real Decreto-ley 20/2012, de 13 de julio.\nSección 5.ª Otras medidas\nSe suspende la aplicación de los artículos 36.4 y 62 del VI Convenio Colectivo del Personal Laboral de la Administración de la Junta de Andalucía, relativos a la jubilación anticipada.\nArtículo 28. Acción social y otras prestaciones.\n1. Para el personal referido en las letras a), b), c) y e) del artículo 3, se suspende la convocatoria de las ayudas que se deriven del concepto de acción social, quedando exceptuadas de la supresión referida las relativas a la atención a personas con discapacidad.\n2. En relación con el personal incluido en las letras a), b), c) y e) del artículo 3, no podrán realizarse aportaciones a planes de pensiones de empleo o contratos de seguros colectivos de cualquier naturaleza que incluyan la cobertura de la contingencia de jubilación.\nArtículo 29. Indemnizaciones por extinción de contrato.\n1. El personal incluido en las letras b) y c) del artículo 3 de la presente Ley que ostente la condición de funcionario de carrera o personal laboral fijo de cualquiera de las Administraciones públicas, o mantenga una relación de carácter laboral con alguna entidad del sector público instrumental y cuente con reserva de puesto de trabajo, no tendrá derecho a indemnización alguna por la extinción de su contrato laboral por desistimiento del empresario.\n2. Esta medida será también de aplicación al personal cuyo contrato sea de alta dirección contemplado en el Real Decreto 1382/1985, de 1 de agosto, por el que se regula la relación laboral de carácter especial del personal de alta dirección, así como al personal que mantenga una relación laboral asimilada a la de alta dirección basada en la recíproca confianza de las partes y que no esté incluido en el ámbito del convenio colectivo de la entidad correspondiente.\nArtículo 30. Sustituciones del profesorado.\nEn los centros docentes públicos, el nombramiento de profesorado por sustitución transitoria del personal docente se realizará de acuerdo con lo establecido en el artículo 4 del Real Decreto-ley 14/2012, de 20 de abril, de medidas urgentes de racionalización del gasto público en el ámbito educativo.\nArtículo 31. Oferta de empleo público.\nA excepción de los procesos de promoción interna, se suspende la ejecución de las ofertas de empleo público vigentes cuyas convocatorias no hayan sido publicadas a la entrada en vigor del Decreto-ley 1/2012, de 19 de junio.\nArtículo 32. Crédito horario de los representantes sindicales.\nLos créditos horarios para el ejercicio de la libertad sindical serán los establecidos por la Ley Orgánica 11/1985, de 2 de agosto, de Libertad Sindical; el Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores; la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, y la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público, quedando suspendidos los acuerdos o pactos alcanzados con las organizaciones sindicales. Todo ello sin perjuicio de los posibles acuerdos que se pudieran adoptar.\nArtículo 33. Ayudas a organizaciones sindicales.\nQueda suspendida la vigencia de la Orden de la Consejería de Justicia y Administración Pública, de 2 de diciembre de 2009, por la que se establecen las bases reguladoras de los procedimientos para la concesión de subvenciones a organizaciones sindicales para la financiación de gastos corrientes.\nMedidas en materia de Hacienda Pública\nArtículo 34. Medidas en el ámbito del control financiero.\nSe modifica el Texto Refundido de la Ley General de la Hacienda Pública de la Junta de Andalucía, aprobado por Decreto Legislativo 1/2010, de 2 de marzo, en los siguientes términos:\nUno. Se añade un apartado 4 al artículo 58, con la siguiente redacción:\n«4. Las agencias públicas empresariales y las sociedades mercantiles sometidas al control financiero permanente al que se refiere el artículo 94.5 de esta Ley no podrán adquirir compromisos de gastos corrientes o de inversión que superen los importes globales previstos en sus programas de actuación, inversión y financiación y en sus presupuestos de explotación y capital. A este efecto se creará un registro auxiliar donde habrán de consignarse todos los compromisos que se adquieran con terceros por las citadas entidades».\nDos. Se añade un apartado 5 al artículo 60, con la siguiente redacción:\n«5. Cuando se produzcan modificaciones presupuestarias, acuerdos de no disponibilidad u otras circunstancias que supongan una variación en las transferencias a recibir por las agencias públicas empresariales y las sociedades mercantiles sometidas al control financiero permanente al que se refiere el artículo 94.5 de esta Ley, así como cualquier alteración de los importes globales de las previsiones de los programas de actuación, inversión y financiación, y de las dotaciones de los presupuestos de explotación y capital, será necesaria la modificación de dichos programas y presupuestos mediante la aprobación de los órganos directores de la entidad, y con comunicación a la Consejería competente en materia de Hacienda».\nTres. Se añade un apartado 3 al artículo 93, con la siguiente redacción:\n«3. No obstante lo dispuesto en los apartados anteriores, la Intervención General podrá acordar que las propuestas de compromisos de gasto corriente o de inversión de las agencias públicas empresariales y las sociedades mercantiles sometidas a control financiero permanente a que se refiere el artículo 94.5 de esta Ley, en las que así se establezcan, se sometan a informe previo suspensivo. El referido acuerdo contendrá las condiciones de ejercicio de este procedimiento de control».\nDisposición adicional primera. Retribuciones y sustitución del profesorado de los centros docentes privados sostenidos con fondos públicos.\n1. Las retribuciones del profesorado de los centros privados sostenidos con fondos públicos, salarios del personal docente, incluidas cargas sociales y gastos variables, serán, con efectos de 1 de enero, y hasta el 31 de diciembre de cada año, las establecidas en los módulos económicos de distribución de fondos públicos para sostenimiento de centros concertados, que se recogen anualmente en los Presupuestos Generales del Estado.\nEn todo caso, se garantiza la equiparación de las retribuciones del profesorado incluido en el pago delegado de los centros concertados de Andalucía con las del profesorado de la enseñanza pública en los términos del Acuerdo de 2 de julio de 2008, sobre retribuciones del profesorado de la enseñanza concertada, formalizado por la Consejería de Educación, los sindicatos y las organizaciones patronales y de titulares de la enseñanza privada concertada. Dicha equiparación se aplicará en los complementos establecidos por la Comunidad Autónoma de Andalucía.\n2. El nombramiento de profesorado por sustitución transitoria del personal docente se realizará de acuerdo con lo establecido en el artículo 4 del Real Decreto 14/2012, de 20 de abril, de medidas urgentes de racionalización del gasto público en el ámbito educativo.\nDisposición adicional segunda. Horario en la Administración General de la Junta de Andalucía.\nEl horario en el que se realizará la jornada ordinaria de los empleados públicos de la Administración General de la Junta de Andalucía estará comprendido:\n– Por la mañana, entre las 7:30 y 15:30 horas de lunes a viernes.\n– Por la tarde, los lunes, martes y jueves entre las 16:00 y 20:00 horas, salvo que por las singularidades del servicio, debidamente motivadas, se acuerde la elección de otros días para el horario de tarde.\nTodo ello sin perjuicio de las demás modalidades de jornada normativa o convencionalmente establecidas, que se adaptarán a esta jornada ordinaria en lo que fuere necesario.\nSe habilita a la persona titular de la Consejería competente en materia de Hacienda y Administración Pública para modificar mediante Orden lo establecido en la presente disposición adicional.\nDisposición adicional tercera. Personal en formación del Servicio Andaluz de Salud.\nNo será de aplicación al personal en formación del Servicio Andaluz de Salud lo dispuesto en el artículo 23 de la presente Ley.\nDisposición adicional cuarta. Modificación y resolución de contratos del sector público.\n1. A los efectos de lo dispuesto por la legislación de contratos del sector público, las modificaciones de contratos administrativos que se lleven a cabo durante el ejercicio presupuestario de 2012 derivadas de la aplicación de medidas de estabilidad presupuestaria se realizarán por razones de interés público.\n2. Los pliegos de cláusulas administrativas o el anuncio de las nuevas contrataciones deberán incorporar las previsiones requeridas por la legislación de contratos del sector público, respecto de la eventual modificación o resolución contractual con motivo de la aplicación de las medidas de estabilidad presupuestaria que correspondan.\nDisposición adicional quinta. Plazo para la efectiva reducción de la masa salarial en las entidades instrumentales y en los consorcios.\nEn el plazo máximo de un mes desde la entrada en vigor de la presente Ley, para el personal laboral de las entidades referidas en las letras b) y c) del artículo 3, deberá llevarse a cabo la distribución definitiva de la reducción referida en el artículo 24, en el correspondiente ámbito de la negociación colectiva, sin perjuicio de lo establecido en el artículo 5.\nDisposición adicional sexta. Nuevos nombramientos o contratos temporales a jornada completa.\nDurante la vigencia de la presente Ley, cuando se formalicen nuevos nombramientos o contratos de carácter temporal a jornada completa, será de aplicación lo dispuesto en los artículos 15 y 23, reduciéndose por tanto la jornada y retribuciones en un 10%; todo ello sin perjuicio de la posibilidad legal de realizar nombramientos a tiempo parcial en su caso.\nDisposición adicional séptima. Instituto de Enseñanzas a Distancia de Andalucía.\nLas enseñanzas a distancia impartidas por el Instituto de Enseñanzas a Distancia de Andalucía (IEDA) serán gratuitas para los niveles de Educación Secundaria Obligatoria y Educación Permanente de Personas Adultas.\nDisposición adicional octava. Plan de Cultura Emprendedora.\nA partir del curso 2012-2013 se mantiene el Plan de Cultura Emprendedora, que se viene realizando en el ámbito de la Consejería de Economía, Innovación, Ciencia y Empleo, y la Consejería de Educación, ampliándose hasta 2017 sin incrementarse la dotación presupuestaria prevista para los años 2011-2015.\nDisposición transitoria primera. Aplicación en las retribuciones del año 2012.\nPara el ejercicio 2012, las modificaciones retributivas previstas en los artículos 6, 7, 8, 9, 10, 11, 17 y 24 de la presente Ley, se aplicarán conforme a lo dispuesto a continuación:\n1. Para el Presidente de la Junta de Andalucía, la reducción de la cuantía establecida en el artículo 6.1 se aplicará prorrateándose en las retribuciones mensuales de los meses de julio a diciembre. Para el Presidente del Consejo Consultivo de Andalucía, la cuantía de la reducción de las retribuciones durante el 2012 se aplicará de forma progresiva y acumulativa conforme a la siguiente regla. Con carácter mensual se descontará una sexta parte de la diferencia entre la cuantía de la retribución mensual establecida en el artículo 12 de la Ley 18/2011, de 23 de diciembre, del Presupuesto de la Comunidad Autónoma de Andalucía para el año 2012, y la cuantía a percibir de conformidad con lo dispuesto en el artículo 6.7. Este descuento se irá acumulando progresivamente durante las nóminas de julio a diciembre.\n2. Para los Consejeros y Consejeras del Consejo de Gobierno de la Junta de Andalucía, Viceconsejeros y Viceconsejeras, y asimilados, la reducción de las cuantías establecidas en el artículo 6, apartados 2 y 3, se aplicará suprimiendo la paga extraordinaria de diciembre. El resto hasta el total se descontará prorrateado de las retribuciones mensuales de los meses de julio a diciembre.\nLa regla establecida en el párrafo anterior será de aplicación a las retribuciones de la persona titular de la Presidencia, Consejeros y Consejeras del Consejo Audiovisual de Andalucía.\nPara las Consejeras y Consejeros con dedicación exclusiva del Consejo Consultivo de Andalucía, la cuantía de la reducción de las retribuciones durante el 2012 se aplicará de forma progresiva y acumulativa conforme a la siguiente regla. Con carácter mensual se descontará una sexta parte de la diferencia entre la cuantía de la retribución mensual establecida en el artículo 12 de la Ley 18/2011, de 23 de diciembre, y la cuantía a percibir de conformidad con lo dispuesto en el artículo 6.7. Este descuento se irá acumulando progresivamente durante las nóminas de julio a diciembre.\n3. Para el ejercicio 2012, las retribuciones de las personas titulares de las Direcciones Generales, Delegaciones Provinciales y Territoriales, y asimilados, se reducen en una cuantía igual al 6% del total de sus retribuciones íntegras anuales establecidas en la Ley 18/2011, de 23 de diciembre.\nDicha reducción se aplicará suprimiendo en el mes de diciembre tanto la paga extraordinaria como la paga adicional del complemento específico o pagas adicionales equivalentes. El resto hasta alcanzar el 6% se descontará prorrateado de las retribuciones mensuales de los meses de julio a diciembre.\n4. Las retribuciones del personal referido en los artículos 7, 8, 9 y 11 del Decreto-ley 1/2012, de 19 de junio, para el ejercicio 2012, se ajustarán a lo establecido en el artículo 2, apartados 1, 2.1 y 2.2, del Real Decreto-ley 20/2012, de 13 de julio, de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad.\n5. Las retribuciones del personal referido en el artículo 10 del Decreto-ley 1/2012, de 19 de junio, para el ejercicio 2012, se ajustarán a lo establecido en el artículo 3.3, de carácter básico, del Real Decreto-ley 20/2012, de 13 de julio.\n6. Las retribuciones del personal asimilado a titular de Dirección General y de Delegación Provincial o Delegación Territorial referido en el artículo 17 del Decreto-ley 1/2012, de 19 de junio, se reducirán, para el ejercicio 2012, en una cuantía igual al 6% del total de sus retribuciones íntegras anuales. Dicha reducción se aplicará prorrateada en las retribuciones pendientes de percibir en el presente ejercicio a partir de la entrada en vigor del citado Decreto-ley.\n7. Las retribuciones del personal referido en el artículo 24 del Decreto-ley 1/2012, de 19 de junio, se ajustarán, para el ejercicio 2012, a lo establecido en el artículo 2, apartados 1, 2.2, 3 y 5, de carácter básico, del Real Decreto-ley 20/2012, de 13 de julio.\n8. Para las personas titulares de la Presidencia, Vicepresidencia y, en su caso, Direcciones Generales o Direcciones Gerencia, y asimilados, cuando les corresponda el ejercicio de funciones ejecutivas de máximo nivel, de las agencias públicas empresariales, de las agencias de régimen especial, de las sociedades mercantiles del sector público andaluz, y de los consorcios, fundaciones y demás entidades a que se refieren las letras b) y c) del artículo 3, la reducción establecida en el artículo 17 se calculará referida al 1 de enero de 2012, prorrateándose en las retribuciones mensuales de los meses de julio a diciembre.\nDisposición transitoria segunda. Jubilación anticipada en el ejercicio 2012.\nAl personal laboral fijo que a la fecha de entrada en vigor del Decreto-ley 1/2012, de 19 de junio, se encuentre disfrutando del permiso establecido en el artículo 36.4 del VI Convenio Colectivo del Personal Laboral de la Administración de la Junta de Andalucía no le resultará de aplicación lo dispuesto en el artículo 27 de la presente Ley, a los únicos efectos de poder acceder a la jubilación anticipada, siempre que esta se produzca con anterioridad a 1 de enero de 2013.\nDisposición final primera. Modificación de la Ley 4/1986, de 5 de mayo, del Patrimonio de la Comunidad Autónoma de Andalucía.\nSe modifica la Ley 4/1986, de 5 de mayo, del Patrimonio de la Comunidad Autónoma de Andalucía, en la forma que se indica a continuación:\nUno. El párrafo segundo del artículo 86 queda redactado en los siguientes términos:\n«Cuando el bien tenga la condición de dominio público deberá previamente desafectarse. No obstante, los expedientes de enajenación de bienes del patrimonio de la Comunidad Autónoma de Andalucía podrán tramitarse aun cuando los bienes se mantengan afectados a un uso o servicio público siempre que se proceda a su desafectación antes de dictar la resolución o acto aprobatorio de la enajenación».\nDos. La disposición adicional segunda queda redactada en los siguientes términos:\n«Se considerarán bienes de dominio público aquellos inmuebles que se destinen a oficinas o servicios administrativos de la Junta de Andalucía o de cualquiera de sus entidades instrumentales de Derecho Público».\nDisposición final segunda. Adjuntos del Defensor del Pueblo.\n1. Se modifica el artículo 8, apartado 1, de la Ley 9/1983, de 1 de diciembre, del Defensor del Pueblo Andaluz, que queda redactado como sigue:\n«1. El Defensor del Pueblo Andaluz estará auxiliado por tres Adjuntías en las que podrá delegar sus funciones y entre las que designará a quien le auxilie en el ejercicio de las funciones que le corresponden como Defensor del Menor de Andalucía».\n2. La anterior modificación será de aplicación tras la toma de posesión del nuevo Defensor del Pueblo Andaluz elegido por el Parlamento con posterioridad a la entrada en vigor de la presente Ley.\nDisposición final tercera. Desarrollo y ejecución.\n1. El desarrollo reglamentario de esta Ley se llevará a efecto de acuerdo con lo dispuesto en los artícu- los 112 y 119.3 del Estatuto de Autonomía para Andalucía y 44 de la Ley 6/2006, de 24 de octubre, del Gobierno de la Comunidad Autónoma de Andalucía.\n2. Se habilita a la persona titular de la Consejería competente en materia de Hacienda y Administración Pública para dictar las disposiciones y realizar cuantas actuaciones sean necesarias en desarrollo y ejecución de lo dispuesto en el artículo 6.6 de la presente Ley.\nSevilla, 21 de septiembre de 2012\nBOJA nº 192 de 01/10/2012\nDescargar boletín nº 192 completo\nSumario boletín nº 192


Limpiados más de 47.000 metros cuadrados de pintadas durante 2016 en Fuenlabrada - Fuenlabrada Aumentada\nLimpiados más de 47.000 metros cuadrados de pintadas durante 2016 en Fuenlabrada\n19 abril, 2017, 5 años ago\nHa sido un total de 47.102 metros cuadrados de pintadas, cerca de 4.000 metros más que el año anterior. Tres actuaciones diferentes, dentro del Plan Integral de Limpieza de Pintadas en Fachadas, son las puestas en marcha «con el objetivo de que todos los fuenlabreños podamos disfrutar de un entorno más cuidado y agradable» y donde el Ayuntamiento solicita «la colaboración ciudadana».\nEl plan se inició hacia nueve años y está compuesto por el programa ‘Juntos por una Fuenlabrada limpia’, que se trata de intervenciones de choque, barrio a barrio, en la que se eliminan las pintadas de las fachadas, de inmuebles públicos y privados, a petición de los presidentes de las comunidades de vecinos; ‘Borra el odio’, para la limpieza de pintadas de contenido violento, racista o xenófobo que son eliminadas de manera inmediata, tras ser detectadas y evaluadas por la Policía Local; y ‘Pintadas Preferentes’, denominadas así aquellas que son ofensivas, desagradables o que están ubicadas en lugares sensibles, como fachadas de colegios, o lugares de paso frecuente.\nEl concejal de Limpieza Viaria, Antonio González Moldes, ha agradecido la colaboración ciudadana y continuó pidiendo «la implicación de todos para seguir trabajando por una ciudad más limpia porque el respeto al entorno urbano es, y debe ser, signo de nuestra ciudad». El edil recuerda que serán los presidentes de las comunidades de vecinos los que deberán solicitar, de manera gratuita, estas acciones a través del Registro General o del correo mambiente@ayto-fuenlabrada.es.\nAdemás, el concejal añade que la Policía Local de Fuenlabrada ejerce la vigilancia y control sobre los comportamientos que dañen la imagen de nuestra ciudad y que podrán ser sancionados con multas que oscilan entre los 300 y los 1.200 euros, según la gravedad, o bien mediante trabajos de servicio a la comunidad.\n[Ayuntamiento de Fuenlabrada], [Fuenlabrada], [Policía Local], [Seguridad], [Servicios Generales]\nLas 7 bibliotecas municipales de Fuenlabrada se suman el Día del Libro


COCA COLA y Michael Jackson, un extraño vínculo | Michael Jackson ESTA VIVO / The King of Pop is Alive\nPosted by: Javi on: 3 agosto, 2010\nA pocas semanas para que se estrene el nuevo album de Michael Jackson, con canciones “postumas”, los believers, las personas que consideran que el Rey del Pop sigue vivo, se han podido percatar de un asunto que podría implicar a Coca Cola en este asunto.\nHace años, la competencia, Pepsi ya promocionó alguna de las giras de Michael Jackson. Ahora, una serie de detalles nos hacen pensar que esta COCA COLA podría ser cómplice de la falsa muerte de Michael Jackson o que se estuviera preparando una nueva gira…\nAtención a esta fotografía….\nLa verdad es que esta instantánea no nos debería decir nada. La cosa cambia cuando leemos esta noticia.\n¿Desde cuándo un cardiólogo puede defenderse en un juzgado culpando a la COCA COLA de haber matado a un paciente?\nA mí, realmente, lo que me llama poderosamente la atención es esto….\nEfectivamente. Lisa Marie Presley, amiga y ex mujer del Rey del Pop, animó a la comunidad a depositar girasoles amarillos en la tumba de Michael Jackson, al parecer sus flores preferidas. A simple vista, esto no debería extrañarnos hasta que veamos este anuncio de COCA COLA.\nAtención al minuto 0.44….. Qué es eso??? Girasoles amarillos. Los mismos de los que hablaba Lisa Marie Presley.\nPodría ser una coincidencia. Pero hay una serie de factores que me llaman la atención… por ejemplo…. Este chico con la chaqueta de Michael Jackson que usó para el disco Thriller.\nOtra cosa que no entiendo es quién esa persona que aparece a lo largo del video ofreciendo la bebida y jamás se le ve…. atención 1:05\nFINALMENTE, un detalle curioso….\nEL juez que instruye el caso contra Conrad Murray tiene a su izquierda un girasol de trapo…. O eso es lo que parece….\nCuriosamente, se dice que el juez se lleva muy bien con Conrad Murray, tanto que hasta pasan la tarde juntos en la piscina…\nNo es que sea raro. Es rarísimo. El motivo, no lo sé. Pruebas que certifiquen la teoría de la falsa muerte, NINGUNA. Sólo sé que es raro y casual. Y las casualidades no vienen solas.


commonmfc.dll – ¿Qué es commonmfc.dll?\nNombre de proceso: CommonMFC\nAplicación que utiliza este proceso: Secure Desktop\n¿Qué función hace commonmfc.dll en mi equipo?\ncommonmfc.dll es un CommonMFC el pertenecer a Secure Desktop de Cisco Systems, Inc.\nLos procesos no pertenecientes al sistema como commonmfc.dll proceden del software que ha instalado en su sistema. Puesto que la mayoría de aplicaciones almacenan datos en el registro del sistema, es probable que su registro haya sufrido fragmentación y acumulado entradas no válidas que pueden afectar al rendimiento de su PC. Se recomienda que compruebe su registro para identificar problemas de ralentización.\n¿Es commonmfc.dll dañino?\nSe sabe que commonmfc.dll tiene otra instancia: Revise su equipo en busca de virus u otros archivos infectados de malware.\ncommonmfc.dll no está clasificado\n¿Puedo detener o eliminar commonmfc.dll?\ncommonmfc.dll es utilizado por “Secure Desktop”. Esta aplicación ha sido creada por “Cisco Systems, Inc.”. Para detener commonmfc.dll permanentemente, desinstale “Secure Desktop” de su sistema.\n¿Sobrecarga commonmfc.dll la CPU?\n¿Por qué commonmfc.dll produce errores?


Standard Edición 31.59€\nDeluxe Edición 43.99€\nAventura RPG Cooperativo en línea Un solo jugador JcJ online Multijugador Cooperación RPG Adventure JRPG Exploration 3D Cartoony Third Person Dragons Fantasy Loot Emotional PvE Character Customization PvP Story Rich Turn-Based Hunting Creature Collector ...\nEmprende un viaje que pondrá a prueba los lazos de la amistad en un mundo siempre cambiante, y descubre la verdad que se esconde tras las leyendas de antaño. +\nDavion Blackwing - 09 jul 18:42\nExcelente, le hice un pre-order y obtuve el DLC exclusivo como prometía la descripción. La llave fue entregada por la mañana temprano, unas horas después de la salida en Steam. Contento de tener este gran juego en su edicion deluxe sin desembolsar demasiado dinero. Gracias.\nEarex - 09 jul 16:59\nKrun - 09 jul 11:48\nRápido, sencillo y eficaz. Como siempre, los mejores\nCriticas Monster Hunter Stories 2: Wings of Ruin Deluxe Edition (15 Reseñas)\nCriticas por gamer-b07048\nCriticas por gamer-5205a2 (leer 2 opiniones)\n¡Comprar Monster Hunter Stories 2: Wings of Ruin Deluxe Edition más barato en Instant-Gaming, la referencia para comprar tus juegos al mejor precio con entrega inmediata!


Nueva balacera contra el sindicato de Gastronómicos de Rosario - Notife\nNueva balacera contra el sindicato de Gastronómicos de Rosario\nVideo: un trabajador quedó atrapado debajo de cientos de...\nEste miércoles por la madrugada, la sede de Oroño 6059 del sindicato de Turismo, Hoteleros y Gastronómicos (Uthgra) fue blanco de un nuevo ataque tras el tiroteo, hace dos días, contra la oficina céntrica del gremio.\nHabrían dejado otra nota en la que mencionan a un ex barrabrava de Newell’s\nEste miércoles por la madrugada, la Unión de Turismo, Hoteleros y Gastronómicos (Uthgra) fue blanco de un nuevo ataque. El domingo por la mañana habían tiroteado la sede de Presidente Roca al 1000 y este miércoles por la madrugada, las oficinas de zona sur, en Oroño al 6000. Habrían dejado otra nota en la que mencionan, nuevamente, a un ex barrabrava de Newell’s.\nAtacaron a tiros el frente de un sindicato en Rosario\nSegún contó el periodista Fernando Carrafiello de Radio 2, en el frente de Oroño 6059 hay diez marcaciones de vainas servidas. Los proyectiles y el mensaje ya fueron retirados por la Policía.\nEl ataque ocurrió durante la madrugada y unos cinco tiros impactaron contra el portón.\nSe trata de la segunda agresión contra el gremio en dos días. Ya en aquella ocasión, dejaron una nota muy directa al ex barra leproso, Matías Pera. Lo mencionaron así, con nombre y apellido, pero, según se supo Pera había pedido a su entorno que usen un apodo para él y en este nuevo mensaje, lo habrían hecho.\n“Díganle a Matías Pera que no se meta a dónde no se tiene que meter porque si sigue, se va a poner peor. No mandes en cana como lo mandaste a Cachorra”, amenaza el escrito del domingo.\nCondenaron a “Caracú” Albornoz y a tres de sus hijos por venta de droga en Rosario\nMillonario robo en una empresa rosarina: delincuentes armados huyeron con el botín\nRobaron un millón y medio de pesos de un auto en el centro de Rosario\nSanta Fe: dos heridos de arma de fuego a la salida del “Bvip”


11 príncipes sauditas fueron "encarcelados" por corrupción en un hotel de lujo - Cambio16\n>> Cambio16 > Mundo > 11 príncipes sauditas fueron “encarcelados” por corrupción en un hotel de lujo\nLobby del Ritz-Carlton Riyadh\nCuando Donald Trump llegó a Arabia Saudita en mayo pasado, los sauditas celebraron su llegada proyectando una imagen de varios pisos de su rostro en uno de los hoteles más elegantes del reino: el Ritz-Carlton Riyadh. Ahora ese mismo oasis de lujo de cinco estrellas, que normalmente alberga a los principales líderes mundiales, se ha convertido en la prisión más lujosa del mundo.\nEl Ritz-Carlton Riyadh\nEl Ritz-Carlton Riyadh fue tomado durante el fin de semana por las autoridades saudíes para alojar a los príncipes, ministros del gobierno y miembros de las fuerzas armadas que han sido detenidos por un nuevo comité anticorrupción encabezado por el príncipe heredero Mohammed bin Salman, de 32 años, cuyo el rápido ascenso y la consolidación del poder han despertado sospechas en el reino y en todo el mundo. En el grupo de detenidos está el multimillonario Prince Alwaleed bin Talal, cuyo patrimonio neto de alrededor de $ 10 mil millones lo convierte en uno de los hombres más ricos del mundo.\nEl lunes, las imágenes y vídeos comenzaron a aparecer en Twitter del salón de baile B del Ritz-Carlton, que parece haber sido arreglado con tapetes y mantas floreadas. Una ametralladora descansa contra una pared.\nThe Guardian informó que, a última hora del sábado por la noche, los huéspedes en el hotel fueron desalojados los llevaron a otros hoteles.\nMientras tanto, los príncipes y ministros recién arrestados -que están acostumbrados a un nivel de lujo que la mayor parte del mundo no puede imaginar- fueron trasladados en autobús al Ritz-Carlton y allí se encuentran «encarcelados», estableciendo el lujoso recinto como su sitio de reclusión hasta una nueva orden de las autoridades. Unos 30 funcionarios están alojados en el Ritz, informó el New York Times , pero en total hasta 500 pudieron haber sido arrestados en la redada anticorrupción.\nEl «trullo» de los sueños\nEl área de la piscina del Ritz-Carlton Riyadh\nEl sitio web del Ritz-Carlton Riyadh todavía parece listo para tomar reservas, aunque un intento de reservar esta noche no encontró habitaciones disponibles. Y sin embargo, la propaganda de bienvenida ahora parece surrealista, a la luz de los prisioneros alojados allí:\n«Una decoración exuberante con olivos de 600 años, jardines y palmeras, The Ritz-Carlton, Riyadh es uno de esos hoteles de lujo en Arabia Saudita que envuelve por completo a sus distinguidos huéspedes en un entorno majestuoso y un servicio discreto y atento. Descubra un elegante oasis donde amplias suites, un spa de primer nivel, una impresionante piscina cubierta, lujosos espacios para bodas y eventos y opciones gastronómicas excepcionales brindan los recuerdos más inolvidables».\nLos arrestos han enviado una oleada de ansiedad a través del reino, especialmente porque a otros miembros de la familia real, incluso a los que no están detenidos, se les ha negado el derecho a abandonar Arabia Saudita.\nCabe destacar que Trump tuiteó su apoyo a la nueva iniciativa anticorrupción encabezada por el príncipe heredero. «Tengo gran confianza en el Rey Salman de rey y el príncipe heredero de Arabia Saudita, ellos saben exactamente lo que están haciendo…«


Los 10 años de Tiempo Argentino, un medio que fue reinventado por sus trabajadores y trabajadoras | Tiempo Argentino | Tiempo Argentino\nTras superar el vaciamiento empresario, lanzaron en cooperativa el diario digital y relanzaron del dominical en papel. Jugaron un rol fundamental los socios y lectores y el abrazo solidario de todo un gremio.\nPor Ex comisiones internas de Tiempo Argentino (2010-2016)\nEl 16 de mayo de 2010 salió el primer número de Tiempo Argentino. Esa noche, sus trabajadores y trabajadoras festejamos en la redacción. Éramos unos cien que, orgullosos de nuestro trabajo, brindábamos por muchas ediciones más.\nLas trabajadoras y los trabajadores de Tiempo procedíamos de las más variadas experiencias profesionales y de vida. Los había fogueados en muchas redacciones y también los que nunca habían pisado una. Había un grupo importante de compañeros y compañeras que provenían del diario Crítica, otros y otras de Crónica, de Clarín, de Perfil, de agencias de noticias; también los y las que provenían de las filas de la desocupación.\nHan pasado diez años desde la salida de Tiempo Argentino.\nEl mérito de este aniversario hay que atribuírselo a su colectivo de trabajadores y trabajadoras. Al anterior, el del primer día, y al actual, el que recuperó el diario tras el vaciamiento y lo sostuvo después.\nYa desde el momento en el que se elaboraban las ediciones número 0, en el verano de 2010, comenzaron dos procesos en paralelo y simultáneos, con muchos cruces e interacciones: de un lado, el fortalecimiento profesional en todas sus facetas; del otro, la organización de la asamblea, el reconocerse a sí misma como integrada por trabajadores y trabajadoras de prensa con necesidades y objetivos comunes.\nPeriodistas, fotógrafos y fotógrafas, diseñadores, correctores y administrativas fuimos conformando un grupo cohesionado que debió enfrentar desde el primer día la política de salarios bajos y malas condiciones laborales que quería imponer la patronal, para la cual Tiempo era apenas un vehículo de negociados con la pauta publicitaria estatal.\nLa primera comisión interna, cuatro delegados, fue electa a fines de 2010 y representó un salto de calidad de la asamblea. Desde ese nuevo lugar, las y los trabajadores de Tiempo jugamos un rol destacado en la renovación sindical del gremio de los trabajadores de prensa de la Capital, proceso que derivó en 2015 en la creación del Sindicato de Prensa de Buenos Aires, el SiPreBA.\nTiempo formó parte del Grupo 23, el multimedios de Sergio Szpolski, Matías Garfunkel, Darío Richarte y Mario Pergolini, entre otros. A pesar de los intentos patronales para evitar los contactos, los trabajadores y trabajadoras de Radio América, CN23, El Argentino, Infonews y la Revista 23, entre otras publicaciones y medios, forjaron una sólida relación de colaboración mutua ante los embates empresariales.\nEsa unidad fue la que permitió generar una lucha común cuando se comenzó a concretar el vaciamiento empresario y que tuvo un punto alto: el festival solidario del 31 de enero de 2016 en Parque Centenario, que reunió a más de 20 mil personas.\nClaramente no estábamos solos. Nos acompañaron masivamente el SiPreBA y los periodistas y trabajadores de prensa de toda la Ciudad, además de los vecinos y trabajadores anónimos en un abrazo gigantesco y reparador.\nA ese verano de lucha de 2016 siguió un otoño de organización de la nueva etapa, la cooperativa, que recuperó 125 puestos de trabajo en un contexto de despidos masivos en el Estado y en el sector privado.\nLos seis años de experiencia colectiva acumulada hasta ese momento, en la redacción y en la calle, fueron clave para impedir que una patota vinculada a la patronal tomara por asalto la redacción y los estudios de Radio América, una fría y lluviosa madrugada de julio de 2016, con el objetivo de apropiarse de las instalaciones y hacer inviable la cooperativa.\nLa asamblea de Tiempo se sobrepuso una vez más al golpe y al día siguiente del ataque pusimos en la calle un diario especial con los detalles de esa jornada. La Justicia todavía nos debe una respuesta por ese asalto.\nEn los cuatro años de cooperativa, logramos desarrollar una factoría de contenidos superior a cuanto se había hecho en los seis años anteriores de vida comercial, que se verifica en el despliegue del diario digital, la contundente presencia en las redes sociales, la producción constante de piezas audiovisuales y la salida del diario de papel los domingos, además de la creación de productos especiales como la investigación sobre la concentración de medios en la Argentina realizada junto con Reporteros Sin Fronteras, entre tantos otros.\nEsta evolución se dio en medio de la ruina económica y social que provocó el gobierno de Cambiemos. Arrancamos con la mística intacta pero los bolsillos flacos, como tantos de nuestros lectores y amigos, vapuleados por el neoliberalismo que arrasaba con puestos de trabajo y salarios.\nEn un momento en el que buena parte de la prensa tradicional se plegó a la furia neoliberal, nuestra asamblea eligió estar del lado de la defensa de los Derechos Humanos, de los derechos laborales, de los derechos de las mujeres y las minorías, de los pobres y explotados. A sabiendas de que eso nos enfrentaba a los poderes de turno. De esas convicciones compartidas salieron las decisiones de realizar los contenidos que marcarían esta etapa: ir a Chubut a cubrir en el lugar de los hechos la desaparición de Santiago Maldonado; mostrar las movilizaciones populares contra los tarifazos, el desempleo, la carestía o el 2x1; y exponer la corrupción de un poder que se creía intocable.\nHoy, celebramos los diez años embarcados en un proyecto periodístico independiente y comprometido, que no depende de nadie más que de nosotros mismos y, claro está, de nuestros socios y lectores, sin cuyo respaldo nada de esto habría sido posible. Por eso es que aprovechamos este aniversario para agradecerles y convocarlos a que reforzemos el contrato de lectura que nos une.\nNo queremos ser noticia, pero nos pareció que esta vez podíamos hacer una excepción.\nDiario Tiempo ArgentinoCooperativa Por Más Tiempo\nSindicato de Marineros selló acuerdo paritario con indexación mensual por inflación


¡Taylor Swift desapareció! – Fan Station TV\nY tal parece… no quiere que la encuentren.\nLa odies o la ames (o simplemente te de lo mismo) algo es seguro, el mundo entero sabe quien es Taylor Swift. Y sabe que puede llegar a ser un tema TT en cualquier parte. Sobre todo en el mundo del espectáculo. La principal representante del típico sueño americano; en donde la inocente y hermosa pequeña con talento se convierte al final en una enorme estrella de la música para mostrar que al final los sueños son posibles; puede ser la historia de Taylor Swift para muchos. Y quizá por lo que representa, millones de personas; sean pequeños, adolescentes, jovenes e incluso adultos; siguen a paso cada movimiento de la “American Sweetheart”.\nQue la historia de Cenicienta haya llegado al punto cumbre y maravilloso, no significa que ha sido un viaje del todo calmado. Y es que la misma cantante lo ha expresado en pocas pero atinadas canciones, como “Lucky One” en donde canta acerca de ese sueño americano en las palabras de una vieja super estrella, la cual al final prefirió “tomar el dinero y su dignidad y largarse.”, el último coro de la canción, ahora en las palabras de la ex cantante country admite que al final “entiende” porque esa ex super estrella termina siendo la verdadera “suertuda” del cuento.\nY puede sonar extraño pero ahora que volví a escuchar esa canción, todas las cosas que las “ex super estrella” cuenta, son precisamente las cosas que le han pasado sino es que le pasan a la ahora cantante de Pop; Taylor Swift. Quiza esas fueran las razones que explican el último movimiento de Taylor, ya que hace poco la cantante dejo en blanco todas las redes con su nombre. Tal como lo lees. No hay fotos, no hay publicaciones, no hay comentarios, no hay fotos de perfil, ni siquiera sigue a nadie… (ni a Selena Gomez. OHHH!). Los 102 millones de seguidores que se ha ganado con el paso del tiempo, se quedaron sorprendidos al perder el total contacto con su ídolo musical.Cientos de especulaciones entre un posible hackeo de sus cuentas, se dieron a conocer a través que la noticia se esparcía por todas las redes sociales. Pero tranquilos… porque también puede ser una posible renovación de imagen. Artistas como Beyoncé y recientemente The Weekend han hecho este tipo de estrategias de marketing para sorprender a sus fanáticos con trabajo nuevo. Algo es seguro si ese es el plan de Taylor, nunca nadie lo había hecho a grado tan extremo como ella.\nLa rumorada nueva imagen de Taylor es uno de los temas que día a día se investiga mas en la prensa del espectáculo. Apenas podemos saber que esta trabajando en su nuevo disco y eso fue gracias a que Gigi Hadid se resbalo contándolo, sí, también tiene nuevo novio… un actor ingles de nombre Joe Alwyn. De ahí solo sabemos que al parecer la rubia se ha tomado este tiempo para cuidarse así misma. Y es que al parecer este nuevo bajo perfil se debe a que Swift se habría cansado de que utilizaran su vida como tema de dramas, chismes, peleas y rumores de la farándula. Después de un par de años agitados por relaciones amorosas y demandas legales, la rubia al parecer ha entrado a una nueva etapa en la que ha entendido que su vida privada debe de ser solo de ella… (o al menos eso dicen), una etapa de “madurez” que pretende representar en lo que vendría siendo su siguiente producción musical; que aunque no sepamos mucho contamos con la palabra de su amigo Ed Sheeran; que contó que podríamos escuchar algo de la nueva música de Taylor a finales del 2017. Otra de las cosas que sabemos de la música de Swift, es que su antigua casa en Nashville ha sido un punto de grabación, rumoreando que quizá la cantante quisiera volver a sus inicios country.\nTodo es incierto hasta ahora y la verdad es que aunque millones de personas estén preguntándose donde esta Taylor Swift, en lo personal me agrada este “borrón y cuenta nueva”. Si es relacionado con la música creo que es un movimiento aparte de llamativo, una forma directa en donde Taylor Swift grita que antes de ser como tal una celebridad con excéntricas cantidades de dinero y amistades envidiables, hay un lugar primordial para la música, que fue la primera y la única en estar siempre con ella.\nClaro que si solo quiere sacarnos de su vida… No importa, ya sabremos pronto algo de ti Tay-Tay 😉\n2017, Ed Sheeran, Joe Alwyn, Taylor Swift


La música tradicional cubana regresa a la Casa Blanca | PanamericanWorld\nHome » Travel » Cuba » La música tradicional cubana regresa a la Casa Blanca\nLa Orquesta Buena Vista Social Club se presentará en una ceremonia donde estará el presidente Barack Obama. Foto: Festival Perelada.\nLa música tradicional cubana retornará a la Casa Blanca, en Washington, con uno de sus exponentes más conocidos en el mundo: la Orquesta Buena Vista Social Club. Este grupo se presentará en una ceremonia donde estará el presidente Barack Obama.\nBuena Vista Social Club realizó presentaciones en Washington en agosto, acompañado de la cantante Omara Portuondo, el guitarrista Eliades Ochoa, el trompetista Manuel "Guajiro" Mirabal y el laudista Barbarito Torres. De los integrantes originales, los cantantes Compay Segundo e Ibrahim Ferrer, así como el pianista Rubén González ya fallecieron.\n"Cubanos de Buena Vista Social Club tocarán en la Casa Blanca" en La Tercera\nSoftek, el emprendimiento que convirtió en millonaria a Blanca Treviño\nPerú cree que será parte del club de países ricos en 2021


· Concreto Y Equipos De Minería Rock Trituradora De Piedra. Para la construcción de la máquina se utilizaran materiales como A2 Cold roll Laminado Piezas de bronceEsto es para la fabricación de cortadores separadores y engranes ya que es un material con dureza uniforme propiedades mecánicas y maquinabilidad versátil así como alta\nEl porcentaje de desecho que produce la planta en su proceso de trituración es de 20– 30 teniendo una producción que va desde 70 a 80 de la masa de 5 a 8 de los desechos corresponden a las partículas arcillosas durante el lavado de la piedra triturada y arena artificial.\npiedra caliza planta de trituración en bolivia. la planta de cantera en boliviacmit.mx. trituradora de piedra caliza Bolivia arosa-sc eu. Piedra caliza cantera y planta de trituración la trituradora de la minería de cantera para la industria Más Bolivia Trituradora Trituradora Para La Venta Expresiones de Interés para la\nCantera de piedra caliza y transporte. Maquinaria industrial para perforar agujeros en el suelo. Sitio de construcción con plataforma de perforación. Un esparcidor industrial en proceso de trabajo. El proceso de verter pilas de roca Planta de procesamiento de piedra triturada arena y grava. Excavación de\nTrituradora de cantera de piedra caliza. La piedra caliza es la principal materia prima para la cal y el cemento ampliamente utilizado en metalurgia materiales de construcción industria química industria ligera industria de la construcción. Para la trituradora de piedra caliza tiene una ventaja única. Ver Más\n· Renzo Piano reabrió la cantera de piedra caliza de Gozo para su proyecto de unas de las puertas de acceso a la ciudad de La Valeta la capital de Malta y en donde no ha faltado la piedra natural como material predominante. El proyecto "City Gate" considera la reorganización completa de la entrada principal a la capital de Malta La Valeta.\nPiedra triturada agregado triturado Trituradora de agregados Piedra triturada el 85 por ciento de la producción total la construcción de arena y grava alrededor del 15 por ciento.\ncantera de piedra del norte de olmsted ohio


Taxistas y Uber: ¿Qué hacer? – Diario Digital Nuestro País\nTaxistas y Uber: ¿Qué hacer?\nTaxistas contra UBER. Archivo\nEl conflicto entre los taxistas y la empresa trasnacional UBER tiene, al menos, dos vertientes difíciles de conciliar entre los dos: la legalidad del servicio que se brinda y la calidad del servicio que se ofrece. En el primer caso, el que incumple la normativa nacional es UBER; en el segundo caso, quienes incumplen los parámetros de un servicio de calidad son los taxistas.\nEs un hecho que, de acuerdo con los pronunciamientos que se han dado, el servicio que propicia la empresa trasnacional UBER está al margen del ordenamiento jurídico. La situación es delicada porque el gobierno de Costa Rica y la institucionalidad del Estado, ha sido incapaz, por ineptitud o conveniencia, de detener la acción ilegal de UBER y realizar las sanciones que corresponden.\nLos taxistas tienen toda la razón al señalar al gobierno y al Estado en su conjunto, la falta de eficacia para sancionar lo que se ha determinado que es ilegal. En este tema se ha mostrado una debilidad institucional que resulta muy peligrosa ante la irrupción de otro tipo de negocios tecnológicos que están en la frontera de lo legal y lo ilegal; en otras palabras, lo que antes era ficción termina superando a la realidad y en ese proceso, como suele suceder, muchos se aprovechan para llevar agua a su molino.\nAhora bien, la ilegalidad de UBER está generando que muchas personas tengan un medio de ingreso. Esta circunstancia genera una paradoja, ya que el cierre de la plataforma digital de esta transnacional, se quiera o no, implicaría que un buen número de personas vuelvan a estar desocupados; empero, esto también debe observarse con cuidado porque, como sucede también con las placas de taxis, hay muchas personas que están explotando a personas al alquilarles un vehículo para que sean choferes de UBER a cambio de un monto de dinero.\nComo se puede ver, a pesar de ser un servicio ilegal, este genera una actividad económica y por eso hay presiones para que ella se mantenga. La empresa UBER, el dueño del carro y el chofer que hace el servicio, les interesa que este negocio se mantenga; dicho en palabras sencillas, ahí es donde los políticos lo piensan para actuar, situación que podría quererse aún más, en caso que existan intereses personales en el citado negocio.\nEn síntesis, desde el punto de vista jurídico, los taxistas tiene total y completa razón en el señalamiento que hacen. Otra cosa es la legalidad de las acciones que han solicitado a las autoridades para impedir o sancionar lo que denuncian, es decir, muchas de las sanciones que demandan no están acorde con lo que puede hacer el Estado desde el marco jurídico existente.\nLa otra cara de la moneda es lo que ofrecen los taxistas a cambio de sacar el negocio de UBER de Costa Rica. El problema para ellos es que las personas han tenido la posibilidad de comparar el servicio de los choferes que trabajan con la plataforma de la transnacional, en relación con el servicio que desde hace mucho tiempo brindan los taxistas que tienen una concesión o que trabajan para alguien que la tiene.\nLos taxistas deberían entender que ese es su principal talón de aquiles. Ya muchos lo han dicho por diferentes medios, mientras que generalmente (habrá excepciones) un chofer de UBER se presenta bien vestido y con un vehículo relativamente nuevo; los taxistas durante años se han caracterizado (no todos evidentemente) por andar no muy bien vestidos y por usar, en no pocos casos, unidades con muchos años de uso.\nEn este sentido, el costarricense vería con muy buenos ojos, un planteamiento del gremio de los taxistas en que se indique las acciones que van a realizar para mejorar su servicio, independientemente si logran o no sacar de Costa Rica a la plataforma de UBER. No obstante, una propuesta en esta línea está ausente del discurso de los taxistas y sus dirigentes, es decir, no proponen absolutamente nada para mejorar el servicio que le brindan a la ciudadanía.\nAnte esta realidad, el costarricense promedio puede estar más inclinado a que el servicio que se brinda por medio de la plataforma de UBER se legalice y no que se elimine. La razón es muy sencilla y es lo que no ha querido entender el gremio de los taxistas; por un lado está el interés en la generación de ingresos para diferentes costarricenses, y por otro lado, la necesidad y satisfacción de un buen servicio para la ciudadanía en general.\nEsta realidad a la que nos referimos es económica y social. El argumento legal de los taxistas es correcto y válido, sin embargo, los políticos no están interesados en buscar medios para sancionar eficazmente lo que es ilegal, porque los ciudadanos en general y los propios políticos, se han percatado que el servicio brindado por los taxistas está muy atrás de la calidad de servicio que brindan los choferes asociados a la plataforma de UBER.\nEn conclusión, los taxistas deberían buscar la forma de cambiar inmediatamente su forma de brindar su servicio. La acción ante la población tendría que ser contundente y para ello podría usar las mismas herramientas tecnológicas de UBER, empero, ello debería implicar también el uso de unidades en buen estado de años recientes y, sobretodo, que los choferes se vistan decentemente, sepan comportarse ante el usuario y brinden un servicio de calidad que hasta el momento brilla por su ausencia.\n(*) Andi Mirom Filósofo\nArtículo anterior En el universo del caos y la incomunicación (Primera parte)\nSiguiente artículo Prueban minisubmarino construido por Musk para rescatar a niños tailandeses\n9 julio, 2018 at 6:34 am\nNo es tan complicado el problema.Con solo que se regule,que es UNA placa de taxi por chofer en el caso de los taxis,o que solo un auto personal en UBER sea el utilizado y permitido,considero que habria campo para los dos.En todas las ciudades del mundo hay taxis y hay una forma de Uber.Conviven.\n9 julio, 2018 at 8:45 am\nExcelente comentario. El mismo es equilibrado y sensato.\n27 julio, 2018 at 10:14 am\nBueno con respecto al servicio es simple su ubiera una tarifa regulada para la plataforma igual que los taxis no creo que los clientes. Estarían muy a gusto el problema es el precio la gente prefiere lo más barato. Ahora los de la plataforma andan vestido como quieren con carros nuevos pero sin bumber andan un montón chocado por todos lados. Además hay muchos que le falta experiencia no ponen señales al recoger el cliente y un montón de cosas que a diario se ve en la calle


Casa Real invita a disfrutar de los deliciosos Sucumbé y Té con Té en San Juan - LA VOZ DIGITAL\nCasa Real invita a disfrutar de los deliciosos Sucumbé y Té con Té en San Juan\nLa festividad de San Juan convoca a varias personas a juntarse para compartir alegrías y experiencias, en la noche más fría del año. Casa Real propone sumar a la celebración dos deliciosos cocteles nacionales: Sucumbé y Té con Té. Ignacio Rojas, Brand Manager de la marca, brinda los pasos para preparar estas bebidas calientes desde casa.\nEl sucumbé es una bebida alcohólica preparada a base de leche, Singani, canela, azúcar y huevos. Se sirve caliente y en copas altas, y se puede agregar unas ramitas de canela para decorar.\n“Su preparación es tan sencilla que las personas pueden obtener esta bebida aromática en menos de 20 minutos. Primero, hay que hervir la leche con la canela y el azúcar. Luego, batir las claras a punto de nieve y agregar las yemas. Sacar del fuego la leche y añadir los huevos poco a poco para que no se cocinen. Por último, agregar Singani Casa Real y bata con un molinillo hasta que haga espuma”, explicó Rojas.\nSe trata de un coctel delicioso para tomar en días fríos. Su fragancia se impregna en el ambiente hogareño o del lugar de encuentro.\nPara degustar del Té con Té es necesario tener los siguientes ingredientes: 45 ml de Singani Casa Real, 90 ml de infusión de té caliente, una cucharilla de zumo de limón y azúcar a gusto. “Este ponche es tan tradicional como consumir panchitos en la noche más fría del año. Para su preparación se debe mezclar los ingredientes mencionados en una taza o fuente resistente al calor, luego, remover con una cucharilla hasta disolver el azúcar”, indica el ejecutivo.\nLa Destilería invita a los amantes del Singani a visitar sus redes sociales, para conocer más acerca de la bebida emblema de Bolivia y cómo degustarla en diferentes festividades del año: www.facebook.com/SinganiCasaRealBol\nAcerca de Casa Real\nCasa Real es la marca preferida en el mercado del Singani, una bebida reconocida como símbolo nacional de Bolivia a nivel internacional. En 2009 obtuvo el premio al Mejor Destilado del Mundo. La familia Granier conserva una tradición vitivinícola desde hace más de cuatro generaciones, produciendo Singani con los más altos niveles de vanguardia y tecnología del valle de Tarija desde 1925. La bodega, situada a más de 1850 m.s.n.m., cuenta con un clima cálido, aire puro y luz intensa, resultando en condiciones idóneas para cultivar la uva y obtener un producto de insuperable calidad. Actualmente, está conquistando el mercado norteamericano a través de una marca exclusiva exportada por ellos: Singani63.\nAcerca de D&M-SAIV\nEs una de las principales empresas de elaboración y comercialización de marcas premium en bebidas alcohólicas como Campos de Solana, Casa Real, Chivas Regal, Fernet Branca, Havana Club, Jagermeister, Stoli, Red Bull entre otras. D&M-SAIV inició sus operaciones en 1975 y actualmente cuenta con 12 oficinas distribuidas en Tarija, Santa Cruz, La Paz, Cochabamba, Sucre, Oruro, Potosí y Trinidad.\nEl encuentro de los poetas comenzó recordando a Gustavo Cárdenas\nCEO DE LABORATORIOS BAGÓ DE BOLIVIA PARTICIPÓ EN EL ENCUENTRO DE MUJERES LÍDERES MÁS IMPORTANTE DEL PAÍS\n2 días atrás Gustavo Salas


Morales promulgará nuevo Código Procesal Civil en Sucre - La Razón\nMorales promulgará nuevo Código Procesal Civil en Sucre\nLa nueva ley tiene 511 artículos y tiene como objetivo optimizar la justicia y reducir a un tiempo máximo de un año los litigios.\n21:28 / 18 de noviembre de 2013\nEl presidente Evo Morales promulgará el martes el nuevo Código Procesal Civil en un acto que se realizará en la ciudad de Sucre, confirmó el presidente de la comisión de Constitución de la Cámara de Diputados, Héctor Arce.\n'El nuevo Código será el tercero en la historia de Bolivia y el primero elaborado por juristas bolivianos de acuerdo a una lectura de la realidad del país', destacó Arce, citado en un boletín de prensa.\nLa norma consta de 511 artículos destinados a optimizar la justicia y reducir a un tiempo máximo de un año los litigios civiles en el país.\nEntre las reformas aplicadas, el nuevo Código implementa la oralidad en los juicios, la utilización del internet para las notificaciones, la ampliación de las potestades del juez y la inclusión de medidas de conciliación, entre otras.\nLa norma fue sancionada el pasado jueves 7 de noviembre en una sesión histórica de la Cámara de Diputados.\nMorales, Codigo, Procesal, Civil, Sucre