Guía para entrevistas exitosas by Débora Orienta - Issuu\n902 30 20 30 office.es@adecco.com adecco.es\nGuĂa para entrevistas exitosas\nConsejos comprobados para tener ĂŠxito en las entrevistas de trabajo\nConsigue el trabajo que realmente deseas Algunas personas pasan toda su vida laboral sin encontrar el trabajo de sus sueños. Así que, cuando tengas la oportunidad de alcanzar el puesto perfecto, asegúrate de que estás preparado. Durante la presentación, debes sobresalir en tus habilidades comerciales y tu experiencia ante los entrevistadores. En otras palabras, tienes que ser un candidato eficaz. Hay formas comprobadas para ir más allá de la entrevista típica y posicionarte por delante del resto de candidatos. Este es uno de los puntos fuertes que puedes encontrar colaborando con los profesionales de Adecco Office, y por este motivo, hemos creado esta guía.\nPág. 4 Preparación de la entrevista 5 Preparado y seguro 6 Consejos para las entrevistas\nHemos recopilado nuestras pautas y consejos más preciados para ayudarte durante el proceso de la entrevista. Además, también incluimos preguntas y hojas de trabajo para ayudarte a formular tus pensamientos y estrategia de la entrevista.\nTras años de experiencia con los candidatos más astutos y los clientes más duros, tenemos una idea muy clara de lo que funciona en una entrevista y lo que no. ¡Encontrarás toda la información que necesitas para prepararte para conseguir el trabajo que deseas!\n9 Ejemplos de preguntas 11 Algunas respuestas recomendadas 13 Preguntas que hay que hacer\n15 Entrevistas por teléfono 16 Carta de agradecimiento: tu oportunidad para destacar 18 Lo que se debe evitar 3\nRecuerda que la entrevista es la mejor oportunidad para obtener información del puesto y de la empresa y así, determinar cómo puede contribuir tu talento y experiencia al crecimiento y aumento de rentabilidad de la empresa.\nVenderse a un entrevistador en sólo 45 minutos, es motivo suficiente para poner a cualquiera un poco nervioso. Hay un método sencillo para superar los nervios: practicar la entrevista. Solicita a tu consultor de Adecco Office, a tu cónyuge, amigos o cualquier persona de tu confianza, que te realicen entrevistas realistas y te ofrezcan críticas constructivas.\nConoce la empresa. Averigua todo lo que puedas acerca de la empresa: su historia, su situación actual y su futuro. Las fuentes de información son: •\tLa persona que se ha puesto en contacto contigo para el cargo. •\tInternet. •\tPublicaciones periódicas y publicaciones especializadas en el sector. •\tInformes anuales.\nExplícale al entrevistador por qué estás interesado en esta oportunidad / empresa. (Utiliza este espacio para plasmar tus pensamientos y tus mejores cualidades.)\nConócete a ti mismo. Revisa tu vida profesional a conciencia: •\tRevisa todas las fechas, cargos, deberes, responsabilidades y logros. •\tConoce tus puntos fuertes y puntos débiles. •\tPrepárate para dar ejemplos concretos de tus logros y cómo pueden ayudar estas experiencias a solucionar algunos de los problemas de la empresa. •\tConcéntrate en tus últimos cargos pero no eludas los primeros años de profesión.\n_________________________________________________________________________________________ 2.________________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________________ 3.______________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________________ 4._______________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________________ Explícale al entrevistador por qué eres la persona más preparada para el puesto. (Utiliza este espacio para resaltar los campos en los que sobresales y tus mayores logros.) 1.__________________________________________________________________________________\n•\tAmigos y personas relacionadas con la empresa. Conoce el puesto. Debes tener un amplio conocimiento del puesto, los deberes y responsabilidades ligadas a él y qué se espera de ti. Prepárate para realizar preguntas interesantes:\n•\tReflexiona sobre tus logros para poder explicar adecuadamente tus puntos fuertes cuando surja la oportunidad. Analiza también lo que has aprendido de tus fracasos. Recuerda que el entrevistador tomará la decisión de contratar a alguien basándose en los siguientes factores clave:\n____________________________________________________________________________________ 2._________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ 3.___________________________________________________________________________________ ____________________________________________________________________________________\n•\t¿Cuál es la misión del puesto?\n•\tActitud y desenvoltura en el trabajo.\n•\t¿Cuáles son las principales funciones y tareas?\n•\tImagen, presentación y habilidades comunicativas.\n•\t¿Qué competencias se requieren? •\tExperiencia y habilidades. •\t¿Cuál es el nivel de responsabilidad? (Objetivos, presupuesto a gestionar, personas a cargo, etc.) •\t¿Quién ha tenido éxito y por qué?\nComenta los temas específicos que tratarás en la entrevista con la persona que te ha ofrecido el cargo. Investiga acerca del estilo de entrevista de las personas con las que te vas a reunir. Una buena preparación te permitirá entrar en la entrevista relajado y seguro de poder satisfacer las necesidades de la empresa.\n•\tFormación y títulos. •\tConocimientos del sector y técnicos aplicables al cargo.\n•\t¿Quién ha fracasado y por qué? •\t¿A quién se encuentra subordinado el puesto?\nTe aconsejamos… • Llega pronto a la entrevista. Te recomendamos llegar al lugar de la entrevista al menos 15 minutos antes de la hora. • Lleva contigo una copia extra de tu currículum por si acaso. • Acuérdate de desconectar tu teléfono móvil. No querrás interrumpir al entrevistador de forma brusca ni detener la entrevista antes de tiempo. •\tRellena las solicitudes por completo y de forma pulcra. Escribe “negociable” en el apartado del sueldo. • Adapta tu actitud a la de tu entrevistador. • Muestra entusiasmo respecto al cargo y la empresa. Responde de forma positiva a las preguntas del entrevistador siempre que sea posible. Si no te interesa o entusiasma tu propia respuesta, ¿cómo puedes esperar que el entrevistador lo esté?\nTe desaconsejamos… • Haz especial hincapié en tus talentos y logros. Cuantifica el grado de confianza que otras empresas han depositado en ti. Puedes hacerlo remarcando tareas específicas, cifras y éxitos cuantificables. • Responde a las preguntas sinceramente y de forma directa. Los entrevistadores buscan candidatos en los que puedan confiar. Las respuestas directas y sinceras les dejarán sin argumentos negativos. Si tienes que explicar experiencias negativas, resalta qué has aprendido de ellas y por qué no cometerías otra vez el mismo error. • Responde a la pregunta que te han realizado. No deberías ignorar intencionadamente una pregunta respondiendo acerca de otro tema o preguntando otra cosa. Si no estás seguro de la pregunta, pídele al entrevistador que te la repita. • Organiza las respuestas. Piensa la forma de estructurar tu respuesta, puedes organizar tu respuesta de forma cronológica o por orden de importancia de los distintos puntos.\n• Realiza preguntas pertinentes. • Vende tu postura respecto al cargo durante la entrevista. • Muéstrate positivo acerca de los motivos para dejar tu trabajo actual u otros anteriores. La palabra clave que debes recordar es “más”. Quieres más retos, más responsabilidades, más oportunidades, etc. Si has sido despedido, resalta lo mucho que has aprendido de la experiencia y cómo te ha ayudado a mejorar en tu trabajo. • Asegúrate de que el trabajo para el cual se te está entrevistando es tu objetivo primario. Enfoca tus respuestas de forma que el entrevistador se de cuenta de que ves este trabajo como uno de tus objetivos laborales. • Llama a la persona que te ha ofrecido el puesto después de la entrevista.\n• Discutir el sueldo o los incentivos. Manténte abierto. Deja que la persona que te ha ofrecido el puesto se encargue de estas negociaciones tan delicadas. • Responder a las preguntas con un simple “sí” o “no”. Véndete empleando ejemplos y crea una imagen clara de dónde, cuándo, cómo, qué y por qué lo has hecho. Practica algunas respuestas antes de la entrevista. La práctica lleva a la perfección. • Divagar, no responder a las preguntas de forma clara y breve. Cuando te digan “cuéntame algo sobre ti”, limítate a dar una respuesta de uno o dos minutos resaltando tus logros personales y profesionales. • Hacer comentarios despectivos sobre superiores actuales o pasados. • Decir al entrevistador qué es lo que puedes hacer por ellos y NO lo que ellos pueden hacer por ti.\nEjemplos de preguntas Durante la entrevista te realizarán preguntas difíciles. Estas preguntas han sido diseñadas para ver cómo reaccionas bajo presión y en terreno desconocido. No existe una respuesta “estándar” para estas preguntas. Los entrevistadores realizan distintas preguntas y esperan distintas respuestas. A pesar de ello, si te acostumbras a este tipo de preguntas, tendrás la oportunidad de responderlas de forma cómoda y segura. Hemos incluido una lista de preguntas típicas para causar estrés y algunos ejemplos de cómo se deberían responder.\nCuando buscas un trabajo, la entrevista normalmente es el factor más importante para conseguir el puesto que has estado buscando y la primera impresión cuenta. En lo que se refiere al “código de vestimenta”, vístete de forma profesional y peca de precavido hacia una vertiente más conservadora. Todo el mundo da una imagen más profesional si se viste con un estilo adecuado sin importar el tipo de trabajo que se desea conseguir.\nUtiliza el espacio proporcionado para anotar sus pensamientos\nVestido para triunfar Hombres: •\tUn traje clásico en azul oscuro o gris oscuro con una camisa blanca de manga larga. La corbata será clásica pero con estilo. Calcetines oscuros y zapatos oscuros y limpios.\nMujeres: •\tUn traje de negocios o un vestido clásico de un color discreto. Vístete según el estilo actual pero el largo de la falda será a la altura de la rodilla y las blusas modestas.\n•\tLas joyas se limitarán a, como máximo, un reloj de pulsera y un anillo de boda.\n•\tDebes llevar siempre medias o similar sin importar las condiciones climáticas. La altura del tacón será moderada y cómoda, los zapatos estarán limpios.\n•\tLas uñas de las manos limpias y recortadas. •\tLas joyas serán discretas.\n¿Cuáles son tus objetivos a corto plazo? ¿Cuáles son tus objetivos a largo plazo? _________________________________________________________________________________________ ¿Qué buscas en un trabajo? _________________________________________________________________________________________ ¿Cuál es la diferencia entre un buen puesto y uno excelente? _________________________________________________________________________________________ ¿Por qué dejas tu empleo actual? ¿Por qué falló tu empresa? _________________________________________________________________________________________ ¿Por qué has elegido entrevistarte con mi empresa? _________________________________________________________________________________________ ¿Qué puedes hacer por nosotros que no pueda hacer otra persona? _________________________________________________________________________________________ ¿Por qué debería contratarte? _________________________________________________________________________________________ ¿Trabajas bien bajo presión, con fechas límite? ¿Cómo se te dirige mejor? ¿Cómo ha influenciado tu pasado o tus inicios profesionales a la progresión y/o estilo de gestión actual? _________________________________________________________________________________________ ¿Cómo ha cambiado tu estilo de gestión a lo largo de los años? _________________________________________________________________________________________ ¿Qué remuneración intentas conseguir y por qué? _________________________________________________________________________________________\n•\tEl vello facial estará bien afeitado. •\tLas uñas estarán bien cuidadas y pintadas con un esmalte transparente o de un color pálido y discreto. •\tEl maquillaje debe ser sutil.\n¿Cuáles son las recompensas más importantes que esperas conseguir en tu carrera profesional? _________________________________________________________________________________________ ¿Cuáles son los cinco principales logros que has obtenido en tu trabajo actual o el último que hayas tenido? ¿Y a lo largo de tu carrera profesional? _________________________________________________________________________________________ ¿Cuál es tu principal punto fuerte? ¿Y el principal punto débil? _________________________________________________________________________________________ ¿Qué referencias puedes darnos? _________________________________________________________________________________________ ¿Qué calificaciones posees que crees que te proporcionarán el éxito? _________________________________________________________________________________________ ¿De qué forma crees que puedes realizar una contribución a esta empresa? _________________________________________________________________________________________ ¿Cuánto crees que tardarás en realizar una contribución a esta empresa? _________________________________________________________________________________________ ¿Cuánto tiempo te quedarías con nosotros? _________________________________________________________________________________________ Si empezaras de nuevo, ¿qué harías de forma diferente? _________________________________________________________________________________________ ¿Cómo te valoras como profesional? ¿Como ejecutivo? _________________________________________________________________________________________ ¿Qué nuevos objetivos te has marcado recientemente? ¿Por qué? _________________________________________________________________________________________ ¿Cómo ha cambiado la índole de tu trabajo? _________________________________________________________________________________________ ¿Qué cualidades te han agradado o no de tu superior? _________________________________________________________________________________________ ¿Cuál ha sido la decisión ética más difícil que jamás has tenido que tomar? ¿Cuál fue el resultado? _________________________________________________________________________________________ ¿Por qué todavía no has conseguido un empleo? _________________________________________________________________________________________ ¿Qué características de tus trabajos anteriores no te gustaron? _________________________________________________________________________________________ ¿Podrías describir algunas situaciones donde tu trabajo ha sido criticado? _________________________________________________________________________________________ ¿Cómo valoras la empresa para la que actualmente trabajas? _________________________________________________________________________________________\nCuando te encuentras con algunas de las preguntas corrientes en entrevistas puede que quieras considerar alguno de los siguientes puntos clave:\nOtra vez, intenta no ser negativo respecto a tu empresa actual. Ten en cuenta la siguiente respuesta: “Me gusta mi trabajo pero estoy deseando expandir mis conocimientos y adquirir más responsabilidades. Estas oportunidades no existen en mi empleo actual.”\n¿Cuánto tardarías en realizar una contribución a esta empresa? Tienes que parecer motivado y con determinación pero no te excedas prometiendo. Explica que, una vez hayas comprendido el entorno laboral y las personas, posees herramientas que han demostrado ser eficaces para realizar una contribución a corto plazo. Podrías realizar una pregunta como: “¿Cuál crees que será el principal objetivo del puesto durante los seis primeros meses? “\nSi estás interesado en el puesto, pregunta por él, por ejemplo: "Estoy muy interesado en la empresa. Estoy seguro de que puedo realizar un buen trabajo. ¿Cuál es el próximo paso en el proceso de selección?” Como ya hemos indicado anteriormente, no existe una respuesta “estándar” para estas preguntas. Revisa las preguntas y tus respuestas. Aunque algunas de las preguntas parecen difíciles, la clave para dar una respuesta efectiva es ser directo, sincero, positivo y conciso.\nPreguntas que hay que hacer Una entrevista implica un intercambio de información. Demuestra tu interés realizando preguntas. De hecho, deberías llevar algunas preguntas preparadas. Visita el sitio web de la empresa, investiga acerca de su actividad y seguro que encontrarás dos o tres preguntas que impresionarán a tu entrevistador.\nA continuación hay unas preguntas que puedes realizar al entrevistador y que te ayudarán a averiguar más cosas acerca del puesto y la empresa, también te ayudarán a comprender mejor los intereses y objetivos del entrevistador. Escoge las que consideres más adecuadas.\n•\t¿Quienes son los principales competidores y cómo se les puede comparar en términos de producto, cuota de mercado, métodos de marketing, puntos fuertes y puntos débiles?\n•\t¿Cree que encajo en su empresa? •\tSi le preguntara a la persona más importante de la empresa qué es lo que más/menos le gusta de la empresa, ¿qué tipo de respuesta obtendría?\n•\tExplíqueme la historia / el crecimiento de la empresa. •\tEn la historia reciente de la empresa, ¿cuál ha sido el éxito principal de la empresa y cuál ha sido el principal revés? •\t¿Cuál es la principal prioridad de los próximos seis meses y cómo podría una persona como yo ayudar a conseguirlo? •\tExplíqueme cómo es un día normal.\n•\t¿En qué posición estoy comparado con el resto de solicitantes cualificados? •\t¿Tiene algún tipo de duda acerca de que yo pueda tener éxito en su empresa? •\t¿Qué implica su proceso de entrevistas? •\t¿Cuándo debería volver y conocer a algunas de las personas con las que voy a estar trabajando?\n•\tExplíqueme cómo es su programa de formación.\n•\t¿Cuáles son las características de las personas más importantes en su empresa?\n•\t¿Cómo ve el desarrollo de su empresa en los próximos años?\nSi el entrevistador no ha conseguido obtener información importante sobre ti, proporciónale dicha información antes de irte.\n•\t¿Cuáles son las tres características principales que busca en un candidato?\nFinalmente, siempre debes averiguar cuáles son los siguientes pasos y cuándo es probable que sucedan.\nTratar la remuneración puede ser muy delicado y a menudo, requiere largas negociaciones hasta alcanzar una cifra justa y aceptable tanto para la empresa como para el candidato. Algunos puntos a recordar:\nLas entrevistas por teléfono normalmente son el primer paso del proceso de entrevistas.\nAquí encontrarás algunos consejos que te ayudarán a superarlas con éxito:\n• Practica la entrevista con tu consultor. Esto te ayudará a realizar una entrevista más efectiva.\n•\tLa mayoría de las empresas quieren realizar una oferta justa. Quieren contratar nuevos empleados con un nivel salarial que les ofrezca un incentivo para cambiar de trabajo, y uno que también sea consecuente con la estructura salarial existente en la empresa para el puesto.\n• Sé flexible. Los paquetes salariales son una combinación entre el sueldo, extras, títulos e incentivos adicionales. Estos elementos se pueden fijar/arreglar, algunas veces de forma muy creativa, a fin de satisfacer tanto a la empresa como al candidato.\n•\tLos días en que se conseguían aumentos del 20% y 25% en el salario se han acabado. La inflación continúa estando a un bajo nivel histórico y las empresas siguen centradas en mantener la consistencia en la estructura salarial. Sé realista con respecto a tus expectativas salariales.\n• Mantén a la persona que te ha ofrecido el puesto involucrada. Manejar las negociaciones delicadas es parte de nuestro trabajo, así como dirigir ambas partes hacia un paquete salarial justo y aceptable. A menudo podemos ofrecer alternativas que satisfarán ambas partes. Además, involucrándonos como terceros podemos ayudar a mantener a nivel profesional las negociaciones delicadas.\n• El puesto / oportunidad es el elemento más importante en tu decisión. Ninguna cantidad de dinero convierte un puesto en malo o una compañía en buena. Un puesto de calidad y la oportunidad de trabajar con personas en un ambiente de trabajo dinámico ofrece muchas recompensas que no se pueden comprar con dinero.\nSi te preguntan qué salario tienes en mente evita fijar una cifra exacta. Prueba con algo como esto: "Estoy muy interesado en esta oportunidad y creo que puedo realizar una gran contribución. Actualmente cobro _________ al año. Estaría abierto a cualquier oferta competitiva”. Es mejor no dar una cifra exacta en la medida de lo posible a fin de no infra o sobrevalorarse. Te recomendamos que discutas el sueldo e incentivos con la persona que te ha ofrecido el puesto.\n• A menudo las entrevistas telefónicas se realizan de imprevisto. Si es posible acuerda la hora de la entrevista para estar mejor preparado. • Realiza la entrevista por teléfono como si fuera una entrevista personal cara a cara. Sólo por que sea telefónica no significa que deba ser tomada a la ligera. • Asegúrate de que el teléfono que emplearás para la llamada es de gran calidad.\n• Si posees la opción de “llamada en espera” en tu teléfono, es mejor que no interrumpas la conversación para responder a otra llamada. • Si dispones de una mala conexión y/o problemas para escuchar a tu interlocutor, ofrécete a llamarle más tarde. • Gestiona adecuadamente los silencios. • Sonríe. Te ayudará a transmitir entusiasmo. • Prepárate a conciencia con tus anotaciones sobre: • La empresa\n• Si posees un contestador automático / buzón de voz, asegura que tu grabación es educada y profesional. • Asegúrate de que los miembros de tu familia sepan cómo contestar al teléfono y recoger mensajes en tu ausencia. Ten un bloc de notas junto al teléfono para escribir los mensajes y así remarcar la importancia de tu cooperación para alcanzar el éxito. • Mantente alerta a posibles distracciones (ej. música, televisión, conversaciones de fondo, etc.). Ten previsto sentarte en un sitio tranquilo o donde puedas hablar y pensar de forma productiva.\n• El puesto • Tú mismo (tu currículum) Resultarás ser un entrevistado organizado y elocuente. Sobretodo no te tomes este paso del proceso de entrevistas a la ligera. Es una gran oportunidad de venderte y averiguar más acerca del puesto. Y por último pero no menos importante, la entrevista telefónica es el momento adecuado para fijar el encuentro cara a cara. ¡No tengas miedo a pedir una cita! Ten tu agenda a mano a fin de poder sugerir fechas que te vayan bien para la entrevista.\nCarta o “e-mail” de agradecimiento, tu oportunidad para destacar\nFecha A Att Sr/a: ______ Cargo Empresa C/ ________, 36 08006 _________\nUn seguimiento eficaz te ofrece la oportunidad de mencionar cosas que hayas olvidado comentar o corregir lo que hubieras querido decir de forma distinta. Y lo que es más importante, te distingue del resto de candidatos.\nEntrevista realizada el pasado (fecha)\nTe ofrecemos algunos puntos a tener en cuenta para aprovecharte al máximo de esta oportunidad: Apreciado/a Sr/a _____________\n•\tEnvía la carta de seguimiento tan pronto como sea posible. Esto te permitirá transmitir urgencia y gran interés en el puesto. Lo ideal sería al día siguiente.\nAnte todo me gustaría agradecerle el tiempo dedicado en la entrevista que mantuvimos el día ___ de _____ , para la selección de una posición de __________ para la empresa __________.\n•\tSé tan breve como sea posible. Esto denota respeto por su tiempo. •\tEl cuerpo de la carta deberá tratar cuatro puntos principales: 1.\tDa las gracias por su tiempo 2.\tMuestra interés y entusiasmo por la empresa y el puesto 3.\tEmplea las mismas palabras del entrevistador para resaltar tu experiencia y tus logros que amplían tus calificaciones 4. Pregunta por la próxima entrevista Consigue que alguien te revise cuidadosamente la carta. También ten en cuenta la posibilidad de enviar el documento a la persona que se puso en contacto contigo por el puesto para una revisión final (te pedimos que hagas esto a fin de evitar que envíes una carta que no te represente bien). La persona que contactó contigo puede que te recomiende algunas correcciones o cambios basándose en su experiencia.\nTe recomendamos evitar enviar cartas de agradecimiento por correo electrónico debido a su carácter impersonal a menos que sea necesario por cuestión de tiempo o por circunstancias especiales. Si es necesario enviarlo por correo electrónico, siempre debes intentar enviarlo como adjunto.\nSiento un gran interés por esta posición ya que me permitirá alcanzar mis objetivos de ________ y a largo plazo __________________. Creo que tanto mis años de experiencia en la empresa YYYY, como mi formación y habilidades personales, han ayudado a mi desarrollo profesional en este puesto de trabajo, por lo que estoy seguro/a que soy el/la candidato/a idóneo/a para ___________. Estoy a su disposición para poder ampliar cualquier detalle que considere conveniente, así como facilitarle algún contacto de las empresas en las que he trabajado anteriormente para poder solicitar referencias acerca de mi desempeño profesional. A la espera de sus noticias, reciba un cordial saludo,\nTu firma Tu nombre Tu teléfono\nLo que se debe evitar Adecco S.A. es una empresa de Fortune Global 500 y líder mundial en el sector de soluciones en Recursos Humanos. Adecco pone en contacto a alrededor de 700.000 asociados con clientes cada día a través de una red de más de 36.000 empleados en\n•\tUna mala apariencia personal.\n•\tIncapacidad para expresarse claramente.\n•\tFalta de interés y entusiasmo.\n•\tLa falta de confianza, incomodidad.\n•\tDemasiado interés en el dinero.\n•\tLa falta de información fáctica.\n•\tLas críticas hacia superiores anteriores.\n•\tLa falta de modales, cortesía.\n•\tIncapacidad de mantener el contacto visual con el entrevistador.\n•\tLa falta de vitalidad.\n6.600 oficinas en 70 países y territorios por todo el mundo. Registrada en Suiza y gestionada por un equipo multinacional experto en mercados por todo el mundo, Adecco ofrece una amplia gama de recursos de personal y profesionales para clientes corporativos y asociados cualificados.\nName Surname Job Title Adecco Company Name 12 The Street, Town Name, City Postcode, Country Telephone +41 12 345 67 89 Direct +41 12 345 67 89 Fax\t+41 12 345 67 89 Mobile +41 12 345 67 89 name.surname@adecco.com\n•\tLa indecisión. •\tUn apretón de manos débil. •\tDar la imagen de “estoy sólo mirando”. •\tLlegar tarde a la entrevista. •\tCinismo. •\tNo realizar preguntas suficientemente detalladas acerca del puesto.\n•\tSer intolerante.\n•\tNo ofrecer suficientes detalles cuando responda a las preguntas del entrevistador.\n•\tLa incapacidad de aceptar las críticas / no estar abierto a aprender.\n•\tLa falta de objetivos, planificación o propósitos laborales.\n•\tSer autoritario, agresivo, vanidoso y sabelotodo.


Advierte Israel que vacuna de Pfizer podría tener menos efectividad de la anunciada, hay 12 mil positivos vacunados - Paco Zea\nAdvierte Israel que vacuna de Pfizer podría tener menos efectividad de la anunciada, hay 12 mil positivos vacunados\nWritten by PacoZea.com on enero 20, 2021 . Posted in COVID19, Internacional, Noticias\nLas autoridades israelíes señalaron que la mayoría de los positivos fueron personas vacunadas con la primera dosis.\nEl funcionario del gobierno de Israel encargado de diseñar la estrategia para combatir la pandemia, Nachman Ash, dijo que la primera dosis de la vacuna de Pfizer proporciona menos protección contra Covid-19 de lo que la empresa farmacéutica estadounidense había indicado inicialmente, y advirtió que puede que no proteja contra las nuevas cepas del virus.\nAsh cuestionó hoy la eficacia de la vacuna, informó la Radio del Ejército el martes por la tarde, según indica la Agencia AJN.\n“Mucha gente se infectó entre la primera y la segunda dosis de la vacuna de Pfizer”, dijo Ash.\n“Parece ser que la protección ofrecida por la primera dosis es menos efectiva de lo que habíamos pensado”, dijo.\nLos datos sobre el efecto protector contra el virus de la primera dosis son “más bajos de lo que Pfizer presentó”, agregó.\nTambién podría interesarte: Italia demandará a Pfizer por no entregar vacunas a tiempo\nMás de dos millones de israelíes recibieron su primera dosis de Pfizer, y hasta el momento, más de 400 mil fueron vacunados con la segunda. El país es el que más rápido avanza en el mundo con la vacunación, medido per cápita.\nSegún el Ministerio de Salud israelí, más de 12 mil 400 personas dieron positivo en el test de coronavirus después de recibir las vacunas. Esta cifra incluye a 69 personas que recibieron la segunda dosis.\nNueva York pide venta directa de vacunas a Pfizer


Aunque se lleva hablando de ello desde hace años, parece que en los últimos tiempos se ha incrementado el movimiento político y social (y también la atención mediática) a favor de adoptar medidas que detengan, o palíen al menos, el proceso de degradación medioambiental que se está produciendo debido al calentamiento global. Parece claro que todos los habitantes del planenta nos beneficiaremos con estas medidas. Pero, como pasa casi siempre, algunos se beneficiarán más de la cuenta...\nCitigroup ha elaborado un informe en el que recoje cuál será el impacto que la actual tendencia a frenar el cambio climático va a tener sobre las empresas, y quiénes van a ser los más beneficiados en este proceso. ¿Y quiénes están en esta lista?\nMás información | El Mundo, Cinco Días\nCompartir Los beneficios del cambio climático


SKIN MAT matifying lotion, Hidratantes y Nutritivos Darphin - Perfumes Club\nInicio › Hidratantes y Nutritivos › Darphin › SKIN MAT matifying lotion\nSKIN MAT Matifying Lotion de Darphin. Loción hidratante matificante para el cuidado de las pieles mixtas y/o grasas.\nEsta loción hidrante ayuda a aportar la hidratación necesaria a las zonas secas del rostro y a neutralizar los puntos con tendencia a grasa. Desde su primera aplicación, podremos apreciar como la piel se mantiene totalmente mate y sin brillos durante todo el día.\nDía tras día, los niveles excesivos de sebo regularán su producción, y así, poco a poco, irán recuperando sus niveles óptimos.\nTras su uso continuado, la piel adquiere uniformidad y mejora su textura, gracias a la minimización de poros y a la corrección de pequeñas imperfecciones, dejando tras de sí un velo de suavidad, pureza y frescor.\nAdemás, su fórmula cuenta con un 86% de ingredientes de origen natural, estableciendo así un firme compromiso con la naturaleza.\nTestado dermatológicamente. Fórmula no comedogénica y libre de parabenos.\n· Extracto de Laminaria Sacarina, elimina los puntos negros y el exceso de grasa y suciedad.\nAplicar mañana y noche sobre la piel seca, limpia y equilibrada. Masajear suavemente hasta su total absorción.\nEste fluido está indicado para el cuidado de las pieles mixtas y/o grasas.\n-29% 29,00 € Desde20,45 €\nDarphin - SKIN MAT matifying lotion - Opiniones


Conoce el Kale - Kale y mucho más ... batidos , recetas, propiedades\nBienvenidos a la página web con la más completa información sobre uno de los alimentos más complementos y nutritivos que podemos encontrar actualmente , EL KALE, por sus incontables beneficios debemos de incluir en nuestra dieta sí o sí.\nEl verde oscuro y frondoso ha estado en los platos de la cena desde la época romana y durante mucho tiempo ha sido común en gran parte de Europa. El kale es vegetal que proviene de la misma familia que la col, que también incluye brócoli, coliflor y coles.\nEL kale o también conocido como berza o col rizada se ha puesto de moda debido a sus propiedades nutritivas,hasta hace muy poco no era muy conocido pero actualmente algunos se le considera como la mejor hortaliza dentro de los superalimentos.\nEn esta web os queremos enseñar todas las característica del kale así como las familia o variedades de kale que se pueden encontrar en el mercado.\nSu nombre oficial es Brassica oleracea su principal caracterísitica es su color verde el cual ya nos da buenas indicaciones de la alto valor de sus nutrientes así como la curiosa forma de volante que forman sus hojas.Pertenece al grupo de las crucíferas como por ejemplo las coles de Bruselas el brócoli o el repollo, todos ellas muy nutritivas.\nEn el pasado, los agricultores cultivaban hojas de col rizada kale en gran parte como guarnición, pero ha sido una verdura popular en toda Europa y en otras partes del mundo como Asia, América del Sur y África desde antes de la Edad Media. Durante los últimos años la col kale ha pasado de servir como decoración debajo de las bolsas de lechugas iceberg a la parte superior de las ofertas de los stands de ensaladas, gracias a los expertos en salud que lo promocionan como una fuente fantástica de nutrientes y antioxidantes.\nCuando se trata de verduras saludables, la col rizada puede estar entre las mejores. Con una potente cantidad de antioxidantes, nutrientes y un excelente soporte digestivo, su papel en el bienestar óptimo es difícil de discutir. Para cualquier persona que todavía no esté decidida, aquí te mostramos algunas razones para que el kale sea parte de su vida.\nEstá repleto de vitaminas. ¡Comer una taza de col picada le da más del 200% de su valor diario de vitamina A, el 134% de su valor diario de vitamina C y casi el 700% de su valor diario de vitamina K! Además, la col rizada contiene minerales importantes como el manganeso, el potasio y el cobre.\nLa col rizada contiene una amplia gama de antioxidantes, y apenas estamos comenzando a comprender todos sus efectos. Por ejemplo, la quercetina antioxidante de col rizada tiene propiedades antivirales y puede tratar el resfriado común. Los carotenoides de col rizada Lutein y Zeaxanthin se concentran en el ojo y pueden desempeñar un papel en la prevención de afecciones ópticas como la degeneración macular y la catarata.\nLa col rizada contiene buena grasa y fibra. La col rizada en realidad contiene alrededor de 120 mg de ácido graso Omega-3 por taza, mucho mejor que la mayoría de las plantas. Además, la col rizada proporciona fibra insoluble para nuestra dieta, algo de lo que la mayoría de los estadounidenses no obtienen suficiente.\nEl consumo de col rizada puede mejorar su perfil de colesterol. Los datos muestran que beber jugo de col rizada puede ayudar a su perfil de lípidos y quizás lo más importante, se ha demostrado que la col rizada reduce el daño oxidativo a LDL como se describe en este importante estudio. La reducción de la oxidación a LDL tiene implicaciones importantes en términos de riesgo de enfermedad cardíaca.\nCon todos estos fantásticos beneficios para la salud, debe considerar agregar col rizada a su menú varias veces por semana. Y no descarte la versatilidad de este alimento. Puede incluir col rizada en sopas, quiches, salteados o incluso como salsa de pesto.\n-Pruebas las recetas que te enseñamos para que incluyas el kale en tu diete.\n-Si quieres algo más rápido y fácil no dudes en pasarte por la página de batidos con kale muy sencillos y super sanos.


Del carnaval imaginado a la ciudad vivida: El Carnaval de Barranquilla como espacio de consumo cultural para la construcción del nosotros - Instituto de estudios Urbanos y Territoriales UC\nInicio Tesis 2019 Del carnaval imaginado a la ciudad vivida: El Carnaval de Barranquilla como espacio de consumo cultural para la construcción del nosotros\nDel carnaval imaginado a la ciudad vivida: El Carnaval de Barranquilla como espacio de consumo cultural para la construcción del nosotros\nEl Carnaval de Barranquilla representa la máxima expresión de la vida cultural de la ciudad y, así como produce una vida alterna para sus habitantes, transforma también su espacio urbano, en tanto forma y vida urbana, en diferentes dimensiones. Considerando una noción de consumo cultural en estrecha relación con el lugar y la trama social […]\nMaría Carolina Aldana Jiménez\nFelipe Link, Paz Concha, Raúl Zarzuri\nEl Carnaval de Barranquilla representa la máxima expresión de la vida cultural de la ciudad y, así como produce una vida alterna para sus habitantes, transforma también su espacio urbano, en tanto forma y vida urbana, en diferentes dimensiones. Considerando una noción de consumo cultural en estrecha relación con el lugar y la trama social en que se desarrolla, esta investigación plantea la comprensión del Carnaval como fenómeno urbano y como construcción colectiva que permite nuevos posibles en el espacio para los diferentes actores y grupos sociales que lo habitan, pese a que se encuentran segregados cotidianamente. Desde una perspectiva fenomenológica, el trabajo hace una aproximación cualitativa para caracterizar a través de cartografías, relatos etnográficos y entrevistas en profundidad las prácticas de uso y apropiación del espacio urbano y los significados y representaciones que sobre este se construyen. Los resultados de la investigación mostraron una alteridad en la vida urbana durante el Carnaval: cambios en las rutas, destinos y límites espaciales; diferentes formas de uso y apropiación del espacio público y procesos de simbolización colectiva en torno al Carnaval y los diversos tipos de escenarios que genera.\nImpacto de la puesta en valor y uso del patrimonio en la construcción de identidad de un barrio de vivienda obrera. El caso de población Centenario, Santiago.\ncamila elena lucero zúñiga\nLa presente tesis indaga en el proceso de transformación de la identidad barrial que se desarrolla en la Población Centenario, barrio de vivienda obrera ubicado en la comuna de Santiago. Para ello, a través de una investigación exploratoria, se analiza cómo el proceso de puesta en valor del patrimonio asociado a la vivienda obrera, iniciado […]\nParticipación ciudadana y patrimonialización. El caso del sitio industrial Bellavista Oveja, Tomé 2013-2018\nbelén de los ángeles oyarce abarzúa\nEl reconocimiento del carácter inmaterial del patrimonio cultural ha permitido que el patrimonio industrial se comprenda desde una vertiente social colectiva, asociada a modos de vida que nacieron dentro de enclaves industriales durante la reconocida industrialización. En la actualidad, algunos de estos espacios se han transformado en áreas de ruinas y obsolescencia, convirtiéndose en territorios […]


Messenger, Tuenti, Fotolog y otras redes sociales que cambiaron Internet antes de morir\nEn los inicios de Internet casi todo estaba por hacerse, por descubrir. A sus primeros usuarios, de hecho, ni se les pasaba por la cabeza pensar que en apenas un cuarto de siglo se convertiría en un elemento central de sus vidas. Con las redes sociales ha pasado tres cuartos de lo mismo. Para que existieran las que actualmente usamos, otras como Messenger, Tuenti o Fotolog tuvieron que abrir el camino.\nHoy en día cuando alguien asegura que no tiene una red social lo miramos con extrañeza. Según los últimos datos de DataReportal, más de 2.700 millones de personas usan Facebook en todo el planeta, más de 2.291 millones Youtube y unos 2.000 Whatsapp. De todos ellos, ¿qué porcentaje habrá usado alguna vez las redes sociales ‘vintage’ de las que hablamos? ¿Sentir nostalgia de haber usado estos servicios es hacerse viejo? Vamos a echarle un vistazo a algunos de los programas más míticos y usados del internet adolescente de principios del siglo XXI, a ver si lo comprobamos.\nMYSPACE, LA RED SOCIAL PARA LOS FRIKIS DE LA MÚSICA\nSi bien MySpace es la única red social de la lista que todavía no ha fallecido, desde hace años se le puede considerar un muerto viviente. Y eso que en 2006 la página tuvo más visitas que Google en los EEUU. Era una red social ideada, principalmente, para la difusión de música y para interaccionar con otros aficionados a ella.\nEn esta plataforma, que dio a conocer a artistas como Kate Nash, Adele o los Artic Monkeys, se almacenaron más de 50 millones de canciones y 14 de videoclips. Pero MySpace, como la mayoría de productos en internet, fue perdiendo atractivo con el paso del tiempo hasta caducar. Que la compañía anunciase que había perdido todo el contenido almacenado en la red social fue su sentencia de muerte, aunque varias veces haya cambiado su espíritu e interfaz para intentar sobrevivir. Ahora es prácticamente un cadáver más, como los del Messenger o el Fotolog.\nArtículo anteriorEl IPC regresa a tasas positivas tras subir un punto en enero\nArtículo siguienteDos tercios de las mesas del 14F tienen los 3 titulares y los 6 suplentes confirmados


¿Por qué son más comunes los ataques de tiburones en el Atlántico que en el Pacífico? | National Geographic\n¿Por qué son más comunes los ataques de tiburones en el Atlántico que en el Pacífico?\nAunque estos incidentes han descendido en los últimos años, la cobertura informativa sigue siendo intensiva.\nPublicado 3 jul 2019 15:33 CEST\nEl fotógrafo de National Geographic Brian Skerry capturó a este tiburón blanco nadando en las aguas de las islas Neptune, en Australia Meridional. La práctica de colocar cebos para atraer a tiburones permite que los buceadores los observen en estado salvaje, pero se desconocen las repercusiones que tiene a largo plazo en la conducta de los tiburones.\nLos cuerpos musculosos y estilizados de los tiburones atraviesan el agua: son poderosos depredadores del océano que infunden miedo a los peces y, a veces, a los humanos. Tras la amplia cobertura mediática local y nacional de los ataques de tiburones, los lectores quizá se pregunten por qué parece haberse producido un «repunte» reciente de estos incidentes. Hemos hablado con algunos expertos en tiburones para descubrir si es así.\nSpoiler: aunque la tendencia general a largo plazo muestra un incremento en la cantidad de ataques de tiburones, la cifra ha descendido en los últimos años. Con todo, existe una diferencia evidente en la cantidad de incidentes recientes en la costa atlántica estadounidense frente a la pacífica. Y quizá te sorprenda el motivo.\n¿Han aumentado los ataques?\nLa mayoría de los ataques de tiburones denunciados son lo que los expertos consideran «no provocados», es decir, que un tiburón surge aparentemente de la nada para morder a una persona, según el International Shark Attack File (ISAF), que recopila datos internacionales de ataques de tiburones. Por el contrario, un ataque «provocado» es la consecuencia de actividades humanas agravantes, como tocar o acosar a un tiburón, o retirarlo de un sedal de pesca.\nEl ISAF, cuya sede se encuentra en el Museo de Historia Natural de Florida, empezó a recopilar informes de ataques de tiburones en 1958. El grupo ha documentado 6200 informes de incidentes entre tiburones y humanos, entre ellos relatos históricos que se remontan hasta el siglo XVI. Aunque el ISAF informa de incidentes en todo el mundo, Tyler Bowling, gestor del programa, afirma que es mucho más improbable que alguien denuncie el ataque de un tiburón en un país más pequeño con acceso limitado a teléfonos e Internet, o si estaban haciendo algo arriesgado cuando ocurrió el ataque.\nEl ISAF se centra en la cantidad de ataques no provocados y ha informado de que la tendencia general ha aumentado a nivel mundial en las últimas décadas. El motivo principal, según los científicos, es el turismo. La población humana aumenta y cada vez más gente visita las playas y practica actividades acuáticas.\n«Si pones a más gente en el agua, habrá más mordiscos», afirmó Gavin Naylor, director del ISAF.\nPero esto significa que el riesgo individual de un mordisco de tiburón está descendiendo: ha decrecido un 91 por ciento en un periodo de 63 años.\nBowling sugiere que la percepción popular de un aumento de los ataques de tiburones podría derivar más de la propia inclinación de las noticias y de las idas y venidas del ciclo de noticias, y no tanto de la cantidad real de ataques. Naylor añade que la reciente serie de ataques en junio en Carolina del Norte se produjo antes de lo normal, algo que puede causar pánico.\n¿Atacan más en el Atlántico que en el Pacífico?\nEn 2018, Estados Unidos encabezó la lista internacional de número de ataques de tiburones, según el ISAF. Dentro de los Estados Unidos continentales, se produjeron más incidentes entre tiburones y humanos en el Atlántico; en el Pacífico solo se denunciaron cuatro (tres en Hawái) frente a los 27 del Atlántico.\nLos motivos de esta diferencia pueden ser complejos, pero según Naylor, es probable que se deba a la prevalencia de especies de tiburones en ambas costas y la fuerza y tamaño corporal de dichas especies.\nEn el Pacífico, las especies de tiburón más grandes —blanco, tigre y sarda— participaron en los incidentes documentados. En Hawái, los ataques de los tiburones tigre son los más habituales, mientras que en California suelen ser los de tiburones blancos. A nivel internacional, estas especies están implicadas en la mayor parte de los ataques mortales, lo que contribuye a su reputación negativa en los medios. Estas especies suelen ser territoriales y, si atacan a los humanos, es posible que estén mandando una advertencia: salid de mi espacio.\nLas especies de tiburón más pequeñas son las responsables de más ataques en el recuento del océano Atlántico. Las corrientes del Atlántico, como la del Golfo, pueden impulsar el agua caliente más cerca de la orilla y, con ella, a los peces que sirven de cebo. Estos peces atraen a los tiburones, como los de puntas negras, a la orilla.\nLos tiburones de puntas negras han mordido a 28 personas desde la década de 1950 (la mayoría en Florida), aunque todos salvo uno han causado heridas leves, no mortales. La única excepción en la tendencia atlántica, según Naylor, es Massachusetts, donde se han producido más ataques en los últimos años ante la recuperación de la población de tiburones blancos gracias a que la Ley de Protección de mamíferos marinos estadounidense de 1972 les devolvió a sus presas: las focas.\nOtro factor que influye en la distribución de los ataques de tiburones podría ser la temperatura del agua. Catherine Macdonald, experta en tiburones y directora del Field School en las Bahamas, afirma que se producen más ataques en aguas más cálidas, ya que más gente pasa más tiempo jugando o nadando en esas aguas, lo que aumenta las probabilidades de toparse con un tiburón. En general, «existe una estrecha correlación entre las personas que hay en el agua y el tiempo que pasan en el agua y las probabilidades de que se encuentren con tiburones o cualquier ser vivo marino», explicó.\nLa mayoría de las víctimas de los ataques son nadadores o surfistas. Eso también explica por qué suelen producirse más incidentes con tiburones en los meses más cálidos, porque es el momento en que más gente practica esas actividades.\nCon todo, en los últimos años, la cantidad de ataques de tiburones —sobre todo de ataques mortales— ha descendido. En 2018, solo se documentaron 66 ataques no provocados, un gran descenso desde el pico de 98 ataques de 2015. Naylor indica que el descenso de la población de tiburones de puntas negras en la costa de Florida es un factor que contribuye a esa bajada reciente.\n«Este año no ha terminado, pero ya vamos por la mitad y no parece ser el “Año del Tiburón”», afirma Bowling. A nivel internacional, se han documentado 49 ataques de tiburones, un año bastante normal, según Naylor.\n¿Cebo para tiburones?\nLos expertos afirman que los tiburones no atacan a las personas para alimentarse.\nPero pueden confundirse. Si están persiguiendo peces pequeños y hay una persona de pie o nadando entre el banco, un tiburón confuso podría morder la carne humana. Con todo, Naylor aporta perspectiva explicando que las probabilidades de un ataque de tiburón solo pasan de ser «ínfimas a el doble de ínfimas».\nBowling indica que el tiburón suele estar tan asustado como el humano en cualquier encuentro, ya que no están acostumbrados a la presencia de personas en su entorno.\nSegún Macdoland, los ataques de tiburones suelen estar «fuera de lugar» en los animales, basándose en su experiencia observándolos y manipulándolos con fines científicos. Nunca la han mordido, aunque el riesgo está ahí. Acerca de un reciente incidente mortal, declaró que «no existe una explicación conductual coherente para lo que pasó en las Bahamas».\nLos expertos sostienen que, a pesar de las noticias, la gente no debería evitar meterse en el agua por miedo a los tiburones. «Muchas personas entran en el agua a diario y no las muerden», afirmó Bowling.\nEstadísticamente, hay muchas más probabilidades de que te caiga un rayo que de que te ataque un tiburón. En 2018, 1,24 millones de personas murieron en accidentes de coche, frente a los 130 incidentes con tiburones (provocados y no provocados) en todo el mundo. En 2015 y 2016, se denunciaron más muertes vinculadas a hacerse selfis que ataques de tiburones.\nPara divertirte en la playa, puedes tomar medidas para reducir aún más las probabilidades de tener un encuentro negativo con un tiburón:\n· Nunca agarres la cola ni ninguna otra parte de un tiburón. Hasta el tiburón nodriza, que no suele ser muy violento, se dará la vuelta para morderte si tiene miedo.\n· Si nadas y ves pescado que puede servir de cebo, como pequeños peces plateados, piensa en salir del agua. Los tiburones suelen seguir estos bancos de peces hacia la playa y, por confusión, pueden morderte a ti y no a los peces.\n· No lleves joyas brillantes: los tiburones pueden confundirlas con las escamas brillantes de sus presas.\n· No chapotees en el agua si es innecesario, ya que podría atraer tiburones.\n· Nada siempre con otra persona, para que si pasa algo cuentes con alguien para pedir ayuda. Es más probable que un tiburón ataque a una sola persona, no a un grupo, aunque no es una regla establecida.\nAunque algunos lugares muy turísticos, como Australia, han recurrido al sacrificio de tiburones para minimizar los ataques, muchos expertos sostienen que no es una buena idea, en parte porque los tiburones suelen ser migratorios. También desempeñan papeles importantes en los ecosistemas marinos.\n«Cuando trabajas con tiburones a diario, una de las cosas de las que te das cuenta es de lo vulnerables que son y hasta qué punto somos un mayor peligro para ellos que ellos para nosotros», afirmó Macdonald.


Cómo elegir las tecnologías adecuadas para tu proyecto | Axiacore\nCómo elegir las tecnologías adecuadas para tu proyecto\nCuando salimos a buscar proveedor para nuestra plataforma empresarial, evaluamos la experiencia de la empresa, los clientes con los que ha trabajado y los proyectos que han desarrollado para ellos, por último analizamos si la propuesta presentada en alcance, tiempos y presupuesto se ajusta a nuestro plan de ejecución. La mayoría de las veces dejamos pasar por desconocimiento tecnológico cuáles son las herramientas o lenguajes indicados para llevarlo a cabo.\nExisten una inmensa variedad de lenguajes de programación que satisfacen distintas necesidades. Si bien es cierto que muchas se pueden utilizar en diferentes ámbitos, suele haber algún lenguaje que destaque entre los demás para dicha área. Para alguien novato en el desarrollo de programas (como somos muchas veces los clientes que compramos desarrollo de software o demás), elegir lenguaje de programación no suele ser tarea fácil y si preguntamos las opiniones al respecto serán muy diferentes siempre. Por eso, aquí te contamos qué es lo mínimo que una compañía debe tener en cuenta para seleccionar la herramienta o lenguaje apto para tu proyecto.\nAlgunas compañías utilizan la últimas tecnologías en el mercado y seguro intentarán convencerte de que sería una buena idea utilizarlas en tu proyecto. Primero debes entender cuánto tiempo le toma a esa tecnología en ser apta para desarrollar proyectos que perduren.\nAl salir al mercado, como casi todo, promete un montón. Todos hablan de ello y existe mucho entusiasmo dirigido al uso de la nueva tecnología.\nCuando ya pasó el boom mediático, se convierte en otra tecnología de la lista.\nHasta el momento en que ocurre un problema que no puede ser resuelto debido al alcance de esta.\nCuando este problema no puede ser resuelto, comienza la etapa de decepción, donde las opciones cada vez son menos.\nFinalmente se desiste para intentar por otros medios.\nEn total este proceso proceso puede tomar más de 1 año, donde se perderán recursos y por supuesto tiempo. Por eso cuando vayas a contratar una compañía de desarrollo, entiende si tienen una habilidad madura en la tecnología que utilizan y pregunta sin han realizado proyectos con funcionalidades similares al tuyo con ese stack.\n"No todo lo nuevo es mejor" debes tener suficientes argumentos para contratar la compañía que desarrolle tu proyecto. Recuerda que todo termina en pérdidas de presupuesto.\n¿Cómo conocer las necesidades digitales de tu empresa?


Carmen Parra en la caja del tiempo\nEl 22 de octubre de 2007, durante los trabajos de restauración de la Catedral Metropolitana , fue hallada dentro de la esfera que remata con la cruz de la torre oriental, la “caja del tiempo” que se colocó en 1792 para conmemorar la conclusión de la construcción del edificio religioso más importante de la Colonia. Se trata de una vieja tradición que consistía en depositar en el interior de la edificación una caja sellada que contenía objetos significativos y evocadores de la época, un acto simbólico de gran importancia por su carácter a un tiempo histórico y costumbrista. Se ha llamado “cajas del tiempo” a estos pequeños tesoros conmemorativos, que eran un testimonio de su momento que habría de quedar resguardado en las entrañas del edificio para los siglos venideros, o quizás para no ser encontrado jamás.\nLa pequeña caja de plomo mide 15.5cm x 8.2cm y está fechada el 14 de mayo de 1791. En su interior aparecieron cinco monedas de plata, veintitrés monedas conmemorativas, once religiosas, dos grabados de santos patrones, un pergamino, dos relicarios y cinco cruces de palma. Este hallazgo es considerado de gran relevancia por las luces que arroja al estudio de las costumbres en la sociedad novohispana y sobre la reconstrucción de la intrincada historia de nuestra portentosa Catedral.\nSiguiendo la antigua tradición, el director general de Sitios y Monumentos del Patrimonio del Consejo Nacional para la Cultura y las Artes, Xavier Cortés Rocha, propuso la creación de una nueva caja del tiempo del siglo XXI que diera cuenta de la intervención arquitectónica realizada en nuestros días. Cortés Rocha eligió a la pintora Carmen Parra para la realización de tres obras que crearan un diálogo simbólico con los grabados encontrados en la caja del siglo XVIII. Qué mejor opción que Carmen Parra, la única artista mexicana contemporánea que se ha dedicado con pasión y devoción a investigar, estudiar, promover y recrear la imaginería religiosa del Barroco novohispano.\nCarmen Parra nació y creció imbuida en la exuberancia de la arquitectura barroca y la espontaneidad formal y colorística del arte popular. Su padre, el prestigiado arquitecto Manuel Parra, fue un ferviente admirador del arte colonial y popular mexicanos, cuyos ecos quedaron plasmados en su muy personal obra arquitectónica. Carmen vivió entre santos estofados, láminas populares, ángeles multicolores, Cristos sangrantes, tallas churriguerescas, todo un universo rico y sofisticado, que despertó en su mirada la fascinación por el arte novohispano. A través de la Sociedad de Amigos del Centro Histórico, y ahora como miembro del Consejo de la Crónica del Centro Histórico, Carmen Parra ha sido una ferviente defensora del patrimonio artístico, y a través de su trabajo plástico ha dado a conocer en muy diversos países la riqueza de nuestros retablos y joyas arquitectónicas. Su trabajo sobre el Altar de los Reyes de la Catedral Metropolitana , la cual conoce como la palma de su mano, ha quedado plasmado en infinidad de pinturas, grabados y libros, realizados a partir de profundos estudios de interpretación de la iconografía religiosa y, en particular, de los Siete Arcángeles, uno de sus temas predilectos. No pudo Cortés Rocha hacer una elección más acertada: las pinturas de Carmen Parra pasarán a formar parte intrínseca de esta Catedral que ha sido su más grande musa, como ella misma comenta: “La fortuna me ha hecho recorrer en dibujos toda la Catedral que es mía, tan mía que ahora estoy ahí para siempre. Me siento privilegiada, agradecida con la vida que me dio la oportunidad de estar en el corazón de México, en el Zócalo, en la Catedral más importante de América.”\nCarmen Parra realizó tres exquisitas acuarelas de 21cm x 11cm decoradas con hoja de oro de 23 kilates, en tonalidades rojas y sepias que hacen alusión a imágenes de la Catedral. Son una recreación libre de los grabados hallados en la caja recién descubierta, en los que aparecen la Virgen de Guadalupe, Patrona de nuestro pueblo, San Miguel Arcángel, brazo de Dios que combate el mal, y Santa Bárbara, protectora contra los relámpagos y patrona de arquitectos y canteros. En la imagen que acompaña este texto, vemos una segunda versión de la Virgen en la que Carmen incluye una talla que representa su propia mano pintando la obra: “Con mis acuarelas estaré en el viaje de la eternidad y en unos siglos que se abra esta caja seremos nosotros el testimonio de esta época. Podemos decir que cada obra de arte es una caja del tiempo que contiene su propio tiempo.”


MEDICAMENTOS PARA LA DIABETES TIPO 2, SULFONILUREAS, MEDICINA\nSon secretagogos de la insulina, pues estimulan su liberación de las betacélulas prancreáticas, indicadas en el manejo inicial de diabéticos tipo II. Tienen una serie de interacciones medicamentosas. Pueden potenciar su acción hipoglicemiante las siguientes drogas: AINE, sulfas, cloramfenicol, warfarina, betabloqueadores, y miconazol. O disminuir su eficacia hipoglicemiante: tiazidas, fenitoína, anticonceptivos orales, corticoides, fenotiazinas, hormonas tiroideas, estrógenos, ácido nicotínico, calcioantagonistas e isoniazida.\nLos medicamentos mencionados son a menudo utilizados en diabéticos, sin que se observen generalmente problemas, lo que indica que son interacciones de poco significado. En casos de trauma, infección severa, cirugía o estrés de cualquier tipo podría requerir el uso transitorio de insulina, al igual que cuando hay severa descompensación o cetoacidosis diabética. Ha sido utilizada en diabetes gestacional, pero sólo en el tercer semestre. Entre nosotros, la sulfonilurea más tradicional es la glibenclamida –o gliburida- cuya marca original es el Euglucón. Agente de segunda generación ampliamente usado, tiene menores efectos secundarios que los de primera generación (tolbutamida, clorpropamida, tolazamida, acetohexamida). Fue incluido en el estudio UKPDS. Generalmente se utiliza una dosis entre 5 y 10 mg antes de las comidas, aunque en adultos mayores se pueden usar dosis menores, y nunca se debe sobrepasar los 20 mg diarios.\nLa clorpropamida –Diabinese- es de larga acción y es el único de las sulfonilureas de primera generación que todavía se utiliza. La glipizida no se encuentra en nuestro medio y la gliclazida (Diamicrón) no está incluida entre los medicamentos del Plan Obligatorio de Salud colombiano. La glimepirida (Amaryl) es una sulfonilurea de tercera generación que si está incluida en el POS, y puede liberar la insulina de manera más fisiológica que los medicamentos anteriores y posiblemente es más seguro desde el punto de vista cardiovascular, aunque no está demostrado.\nAunque su dosis varía entre 2 y 8 mg diarios, usualmente la de 4 mg es la dosis efectiva más alta. Se administra una vez al día, con el desayuno. La ADA considera que las sulfonilureas (o las meglitinidas, cuando la hiperglicemia es postprandial) son de segunda elección, para añadir a metformina, no reemplazarla.\nSon secretagogos insulínicos de corta acción, que al administrarse de manera preprandial, tres o cuatro veces al día, logran una liberación más fisiológica de insulina, menos riesgo de hipoglicemia y son especialmente utilizadas en aquellos pacientes con mayor problema de hiperglicemia postprandial. Su efi cacia glicémica es posiblemente menor que el de las sulfodrogas. En general, tienen las mismas contraindicaciones y advertencias de las sulfonilureas, aunque además presentan interacciones con los inhibidores de la CYP3A4, como la claritromicina, ketoconazol, miconazol y eritromicina. La replaginida (Novonorm) se da entre dos y cuatro miligramos por dosis, sin sobrepasar los dieciséis miligramos. La nateglinida (Starlix) se da en dosis de 120 mg tres a cuatro veces al día, preprandial.\nEstas drogas mejoran la respuesta insulínica en las células blanco –como músculo y grasa- sin aumentar la cantidad de insulina segregada y son inhibidoras del PPAR (receptores nucleares). La troglitazona fue la primera de ellas, pero hizo mutis por el foro debido a complicaciones hepáticas. Actualmente se utilizan la pioglitazona (Actos, Takeda/Lilly y Glucemín) y la rosiglitazona (Avandia, GSK). Estas drogas se han usado como monoterapia o terapia combinada, en el manejo de la diabetes 2 y en sus primeros meses de uso se debe monitorizar la función hepática.\nConocida entre los diabetólogos como Rosi, lucía muy bien6-8. Un nuevo mecanismo que mejoraba la sensibilidad periférica de la insulina, al tiempo que tenía efectos anti-infl amatorios que sugerían disminución de macroangiopatía aterosclerótica. Dos estudios (DREAM Y ADOPT) mostraron la prolongación del periodo de una diabetes tipo II controlada, antes de necesitarse la insulina, y en franca ventaja sobre la gliburida (glibenclamida) y la metformina, con efecto potenciado por las dos últimas, especialmente por la metformina, lo que dio lugar al medicamento de combinación llamado Avandamet, de la misma Glaxo-SK. Pero además, la medicalización de la intolerancia a la glucosa con la Rosi prevenía la aparición de la diabetes. Se reducían los factores inflamatorios, de aumentaba la adiponectina, se reducían los lípidos, aunque con los riesgos de retención de líquidos (aumento de peso, predisposición a la falla cardiaca) y aumento de riesgo de fracturas en extremidades superiores de las mujeres. Al parecer servía para prevenir el Alzheimer y para potenciar algún quimioterápico para el cáncer de seno.\nUna publicación del New England Journal of Medicine fue el escenario de una meta-análisis de cuarenta y dos estudios realizado por científicos de la Clínica Cleveland, que concluyó que hay un mayor riesgo de enfermedad cardiovascular y de infartos, en los pacientes tratados con la rosiglitazona.\nEn los estudios había unos veintiocho mil pacientes, de los cuales quince mil quinientos sesenta tomaban Avandia. Los investigadores hallaron que el riesgo de ataque cardíaco aumentó en 43% en los que tomaban este antidiabético y hubo un aumento de 64% en el riesgo de muerte por causas cardiovasculares, en comparación con los pacientes que no lo tomaron. Entre los pacientes con Rosi, ochenta y seis tuvieron ataques cardiacos, en comparación con setenta y dos que no tomaban el medicamento. Treinta y nueve de estos pacientes murieron por causas cardiovasculares, comparados con veintidós que no recibían el medicamento. Ante el natural desconcierto que dicha publicación generó entre los pacientes, médicos, autoridades sanitarias y la propia industria, Home y colaboradores resolvieron realizar a toda prisa un análisis interino del estudio RECORD, que salió publicado en la misma revista. Sin embargo, tal vez por el escaso número de pacientes con problemas cardiovasculares que venían recibiendo la medicación, no fue posible ni negar ni afirmar el problema. Aunque este estudio estará terminado en unos pocos años, la casa GSK afi rmó que debido a la noticia, muchos pacientes incluidos en RECORD estaban retirándose, lo que haría más difícil llegar a conclusiones.\nEn el Journal han aparecido tres editoriales que denotan preocupación y llaman a la cautela. Sin embargo, el editorial de Narran es bastante radical: ¿qué deben hacer los médicos?: no se debe usar la Rosi en el manejo de la diabetes, pues causa un exceso del 8% de riesgo de enfermedad cardiovascular severa o de muerte por estas causas. Hay que recordar que hay muchas clases de hipoglicemiantes, incluyendo varios medicamentos clásicos, buenos y baratos, cada clase con su grupo específico de efectos colaterales. Aunque la Rosi muestra ventajas sobre la glibenclamida y la metformina, ni estas, ni la pioglitazona hasta ahora, han mostrado los problemas que ahora enfrenta la primera.\nUna encuesta que llevó a cabo el visitado portal médico Medscape entre los profesionales de la salud arrojó los siguientes resultados: 32% han instado a sus pacientes para que sigan tomando la rosiglitazona, sobre la base de que consideran que la prensa le da mucha publicidad a los estudios negativos y de que además, los beneficios de tomarla son superiores a los riesgos; un 20% están preocupados y han formulado drogas alternativas, mientras que otro 23% ha hecho lo mismo (formular otro medicamento), aunque están de acuerdo con el primer, el de que la prensa publicite más los resultados negativos.\nFinalmente, 7% afirmaron que no habían tenido que aconsejar a sus pacientes sobre el tema y otro 15% no tenían ninguno de sus enfermos en tratamiento con la rosiglitazona. Es decir que del total de médicos que tomaron alguna posición al respecto de la información publicada, las tres cuartas partes decidieron suspender la rosiglitazona y prescribirles otro medicamento.\nLas glitazonas serían para uso como una tercera droga (o insulina en monodosis nocturna), aunque aún está aprobada como monoterapia en obesos (con resistencia a la insulina), pero con limitaciones, como no usar en coronarios, pacientes a riesgo de osteoporosis, o con insuficiencia cardiaca. El exenatide no está aprobado para uso asociado a gritazonas. La droga que nosotros preferimos como tercera –paso que sería previo a insulinaización total- es la insulina (NPH, a las 10:00 p.m., Glargina o detemir, a cualquier hora, aunque preferimos en la noche). Las hiperglicemias –en ayunas especialmente- se deben, o a hipoglicemias nocturnas, o a la hiperglicemia del alba, debida al aumento en la madrugada de hormonas contrarreguladoras de la insulina, como la hormona del crecimiento y el cortisol. La hiperglicemia post-hipoglicemia (o efecto Somogyi), se debe a la acción hiperglicemiante de las hormonas contrarreguladoras.\nEstas drogas prolongan la absorción de los carbohidratos, pero la inducción de flatulencia –algo parecido a lo que sucede con la colestiramina- limita su uso. Por esto, hay que hacer titulación de su dosis para reducir la intolerancia gastrointestinal. Su efecto sobre la glicemia es modesto y su efecto es primordialmente sobre las hiperglicemias postprandiales. El agente más conocido es la acarbosa (Glucobay). Su dosis comienza desde 12.5 mg con el primer trago de comida, tres veces al día, y se va aumentando hacia 25-50 mg, e incluso hasta 100 mg.\nLa acarbosa –el primer inhibidor de la alfa-glucosidasa aprobado por la FDA, disminuye la absorción y la biodisponibilidad de la digoxina, del propanolol y de la ranitidina. Algunas drogas reducen su efecto hipoglicemiante, con los diuréticos, corticoides, fenotiazinas, tiroxina, estrógenos y anticonceptivos orales, fenitoína, ácido nicotínico, calcioantagonistas, isoniazida y enzimas digestivas. Si se llegara a producir una reacción hipoglicémica durante la administración de acarbosa asociada con hipoglicemiantes orales o insulina, es necesario administrar glucosa en ver de sucrosa, ya que la acarbosa retarda la hidrólisis de esta última. Otro inhibidor de alfa-glucosidasa es el miglitol (Glyset). Quizá podrían usarse como tercera droga.\nPreparados de combinación\nExisten el mercado productos que combinan glibenclamida y metformina (como el Glucovance y el Bi-Euglucón) y otros que lo hacen con la rosiglitazona y la metformina (como el Avandamet). La única ventaja de estas combinaciones es que evitan el consumo de mayor número de tabletas. Se presentan en diferentes concentraciones.


CCOO insta a poner en regadío 4.000 hectáreas en Aznalcóllar para generar empleo\nlunes, 8 de marzo de 2021, 00:34\nArchivado en: Provincia · CCOO · administraciones · regadío · Aznalcollar · empleo\nRedacción | miércoles, 20 de septiembre de 2017, 08:34\nEl sindicato asegura que “podría aprovecharse la amplia capacidad y el volumen de agua del pantano de Aznalcóllar para poner en marcha el regadío y generar riqueza, empleo y bienestar social, siempre de forma compatible con el medio ambiente”.\nEl Sindicato Provincial de Industria de CCOO de Sevilla ha instado a las administraciones públicas a poner en regadío 4.000 hectáreas de tierras de secano situadas en el municipio de Aznalcóllar.\nSegún el Sindicato “la puesta en regadío de estas tierras no supone ninguna gran inversión y multiplicaría el número de peonadas generadas por hectárea. Además, el pantano de esta localidad cuenta con una capacidad de 40 hectómetros cúbicos de agua y actualmente solo se aprovecha la mitad”.\nTodo, en un municipio con una tasa de desempleo que roza el 30% y una comarca con un 22% de paro y donde el 42% de las personas desempleadas ya no tiene acceso a ningún tipo de prestación.\nAnte esta situación, el Sindicato Provincial de Industria de CCOO de Sevilla insiste en que “es necesario el trabajo conjunto para revertir esta situación” y se ha marcado como prioridad “la generación de empleo en los sectores industriales y agroalimentarios de la provincia de Sevilla, convenidos de que nuestra tierra tiene capacidades innatas para generar riqueza y empleo dentro de un desarrollo sostenible, y Aznalcóllar es un ejemplo de esto”.\nCCOO contactará con la Junta de Andalucía, el Gobierno Central, la Confederación Hidrográfica del Guadalquivir, ayuntamientos, Diputación y agricultores para confluir en la defensa de la puesta en regadío de estas tierras de Aznalcóllar dentro de un desarrollo sostenible con el medio ambiente y la generación de empleo.


Los mejores carretes para pescar y sus características | De peces\nCuando vamos a pescar es fundamental tener un carrete que se adapte al tipo de pesca que vayamos a realizar. A para garantizar el éxito en la captura de ejemplares debemos conocer a la perfección cómo funciona el carrete de pesca en todo momento. Esto o es lo que diferencia entre una buena jornada de pesca y una buena pérdida de tiempo. Los carretes están evolucionando continuamente para aumentar la competencia a través de innovaciones tecnológicas. Por ello, vamos a dedicar este artículo a describirte los mejores carretes para pescar.\nSi quieres conocer más sobre los carretes de pesca, éste es tu post.\n1 Los mejores carretes para pescar\n1.1 Carrete de pesca KastKing Sharky Baitfeeder III\n1.2 Carrete de pesca Shimano – Beastmaster XS A\n3 Partes importantes de un carrete de pesca\nMagreel Combos de Carrete...\n2021 Carretes de...\nFISHOAKY Combo de Caña...\nYousiju Innovador Carrete...\nEste modelo es uno de los mejores valorados ya que está diseñado para dar un buen resultado y a un precio asequible. Podemos elegir entre varios tamaños dependiendo del tipo de pesca que vayamos a realizar. Es un tipo de carrete ideal para agua dulce como para agua salada. Cumple las funciones básicas de fricción. Tiene bolas de acero inoxidable blindadas y los engranajes son de aleación de precisión. Con este carretes podrás arrastrar el cebo vivo gracias a un sistema innovador de recogida.\nSu potencia estaba preparada para aguantar la resistencia que opone un ejemplar de hasta 12 kilos. En cuanto a diseño, podrás encontrar lo en colores negro y rojo y podrás intercambiar la manivela permitiendo un mayor rendimiento. Puedes comprar este carrete haciendo clic aquí.\nCarrete de pesca Shimano – Beastmaster XS A\nEsta marca es un referente en los carretes de pesca. Tiene una amplia variedad de modelos a elegir. Este tipo conjuga la perfección en la relación calidad precio que busca la mayoría de los pescadores aficionados. Se adapta a la percepción a diferentes lanzamientos del cebo. Posee de alta resistencia, ligereza y buena flexibilidad. Estas características te ayudarán a analizar lances largos. Está indicado para la pesca a casting en agua salada, pero también da buenos resultados tanto en ríos como en pantanos. El único inconveniente de este modelo es que no traen bobina de repuesto.\nGracias a la fuerza de frenado que trae incorporada podrás con la resistencia que oponen ejemplares de hasta 15 kilos. Los rodamientos están fabricados con acero inoxidable. Podrás encontrar lo en colores mezclados de negro y amarillo. Si te gusta la pesca de casting puedes comprar este carrete haciendo clic aquí.\nEste carrete es válido para cualquier modalidad de pesca, pero en especial viene muy bien para la pesca de ciprínidos a fondo en agua dulce. Esto se debe a que posee una potencia y una resistencia óptimas para esta situación. Es un modelo bastante ligero, tan sólo pesa 780 gramos y está fabricado de grafito con placas laterales. Su sistema de frenado posee fibra de carbono y puede aguantar la fuerza máxima de ejemplares de hasta 12 kilos. El tipo de comprar viene sin bobina de recambio. En el diseño nos encontramos el color negro como mayoritario y la manivela es de madera.\nSi eres un pescador aficionado y estás empezando ahora, este carrete es una de las mejores opciones. Cómpralo aquí.\nA la hora de comprar un artilugio de estos nos encontramos con distintos materiales y tecnología con los que están fabricados. Las grandes marcas buscan ganar competitividad y mejorar la experiencia del pescador. Por ello, no puedes permitir que tu equipo de pesca se quede anticuado. Gracias a la lista de carretes de pesca que te vamos a dar más adelante podrás comprobar y comparar las características propias de este producto y adaptarlo a la modalidad de pesca que vas a realizar.\nNormalmente, un aficionado a la pesca se fija en el precio. Sin embargo, hay otras variables importantes a tener en cuenta como los materiales con los que ha sido fabricado, el diseño, el peso, etc. Según la modalidad de pesca en la que estas sumergido necesitarás un tipo de carretera modo. Hay dos tipos principales de carretes de pesca: el tipo spinning y el tipo casting. El carretes de spinning es el más recomendado para los que se quieren iniciar en este deporte. La colocación de este carrete se realiza en la zona inferior de la caña. Se puede realizar un movimiento o tanto ascendente como descendente para realizar la correcta colocación de la línea del carrete.\nEstos modelos suelen ser menos potentes que los de casting. Son mejores para utilizar en aguas tranquilas como las de algunos ríos. Por otro lado, tenemos el carrete casting también conocido como tambor o rotativo. Es el que se emplea para la pesca en la playa a fondo. En este tipo de pesca se lanza la caña y se deja en reposo para luego recoger lo pescado. En algunas ocasiones hay que luchar contra la fuerza de resistencia que hace el de que se ha enganchado.\nHay también otros tipos de caretes como lo es el trolling que se emplea en la pesca de embarcación.\nPara diferenciar un tipo de carrete de otro hay que fijarse en algunos aspectos y factores que serán diferenciales. Algunos de ellos son el ratio, la capacidad de la bobina, el tamaño y el freno. El ratio es lo que mide la velocidad de recuperación del anzuelo. A través de una fórmula matemática se puede medir las veces que gira el carrete y el número de vueltas que hay que darle a la manivela. La capacidad de la bobina se mide en mm. El freno es el que nos ayudará a que el sedal no se rompa cuando lo que comience a prestar resistencia una vez que se haya enganchado. El freno no podemos encontrar tanto de tracción delantera como trasera.\nSegún el tamaño del carrete podrá tener mayor o menor potencia. Los carretes más pequeños son utilizados en la pesca del lace ligero y los carretes mayores en algunos tipos de pesca de embarcación.\nEspero que con estos consejos puedas escoger entre los mejores carretes para pescar el que mejor se adapte a tu modelo de pesca y tus capacidades para pescar.\nRuta completa hacia el artículo: De peces » Peces » Los mejores carretes para pescar


Vista Equipo: Informe Mensual del Mercado Laboral. Enero 2014\nLa galopante evolución de la tecnología está modificando rápidamente las formas en que se desarrollan los distintos quehaceres de la sociedad. El mercado laboral no es ajeno a este fenómeno, viéndose impactado a través de fenómenos como el incremento en las productividades laborales o la redefi...\nir-11445-33962017-06-17T17:20:26Z Informe Mensual del Mercado Laboral. Enero 2014 Villar, Leonardo Ramírez, Juan M. Malagón, Jonathan Teletrabajo Mercado Laboral Mercado Laboral, Pobreza y Protección Social La galopante evolución de la tecnología está modificando rápidamente las formas en que se desarrollan los distintos quehaceres de la sociedad. El mercado laboral no es ajeno a este fenómeno, viéndose impactado a través de fenómenos como el incremento en las productividades laborales o la redefinición de los parámetros de sustitución capital-trabajo. Una de las recientes transformaciones del mercado laboral por cuenta de la tecnología es la asociada a la reubicación de cierto tipo de labores, desembocando en una tercerización de funciones cuyo alcance es incluso transfronterizo. Asimismo, mediante el uso de las TIC, los trabajadores pueden cumplir con sus responsabilidades estando físicamente por fuera de la oficina, modalidad laboral que se conoce como teletrabajo y que ha generado gran interés entre los investigadores, no solo por sus implicaciones microeconómicas en las empresas y trabajadores que lo adoptan, sino por el conjunto de externalidades positivas crecientemente documentadas para la sociedad en su conjunto. Acrip La galopante evolución de la tecnología está modificando rápidamente las formas en que se desarrollan los distintos quehaceres de la sociedad. El mercado laboral no es ajeno a este fenómeno, viéndose impactado a través de fenómenos como el incremento en las productividades laborales o la redefinición de los parámetros de sustitución capital-trabajo. Una de las recientes transformaciones del mercado laboral por cuenta de la tecnología es la asociada a la reubicación de cierto tipo de labores, desembocando en una tercerización de funciones cuyo alcance es incluso transfronterizo. Asimismo, mediante el uso de las TIC, los trabajadores pueden cumplir con sus responsabilidades estando físicamente por fuera de la oficina, modalidad laboral que se conoce como teletrabajo y que ha generado gran interés entre los investigadores, no solo por sus implicaciones microeconómicas en las empresas y trabajadores que lo adoptan, sino por el conjunto de externalidades positivas crecientemente documentadas para la sociedad en su conjunto. La creciente práctica del teletrabajo: un vistazo al caso colombiano 2017-05-05T22:05:22Z 2017-05-27T15:27:02Z 2017-06-17T17:20:26Z 2017-05-05T22:05:22Z 2017-05-27T15:27:02Z 2017-06-17T17:20:26Z 2014-01 http://hdl.handle.net/11445/3396 application/pdf