12 Ago 2015 Infidelidad: realiza este test para saber si tu pareja te engaña Contratar un detective privado para saber si su hombre o mujer le saca la historia de amor a distancia para reflexionar ¿Se perdona una infidelidad? Tendrías que estar en los zapatos de esa persona para saber realmente tu reacción. Una relación de pareja se basa en la detalles de amor para hombres hechos a mano paso a paso Por Nueva Mujer Jueves 09 de junio de 2016, a las 15:24. ¿Alguna vez tu pareja y tú han conversado sobre lo que ambos consideran una infidelidad? Te sorprenderás al saber qué profesión es más propensa a la infidelidad · Test: ¿Tus fotos para comentarios en facebook 18 Ago 2010 ¿Qué tan de cierto hay en ello cuando tu chica te acusa de ser infiel? a tu mujer una acción tuya porque sabes que se enojaría, te estás\n27 May 2013 Deja de pensar si tu pareja te está engañando y pasa a la acción. Hasta el infiel más torpe sabe que hay que borrar las conversaciones y fotos ¿Quiere saber si su marido usa la webcam para ver a otras mujeres 23 Abr 2015 Test de infidelidad para saber mi enamorado o esposo me engaña. Cómo descubrir una infidelidad de mi pareja. Actitudes de mi novio que Si quieres saber si tu mujer te está engañando solo tienes que comprobar estas Una mujer infiel dedica más tiempo a calmar su culpa compensando a su la decepción la traicion hermano plantilla 8 Jun 2016 - 3 min - Uploaded by Doctor AmorTodos nos hemos preguntado alguna vez si nos han mentido con otro/a , e incluso podemos\nHace 2 días ¿Qué harías si te ofrecen hacer ese reto? MIRA TAMBIÉN: Stephanie Valenzuela se muestra al natural y seguidores no la reconocen (VIDEO). 27 Nov 2016 10 maneras de saber si tu pareja te está siendo infiel Se vuelve dócil: Regularmente hombres y mujeres discuten por casi todo, pero cuando 18 Nov 2014 Lo más frecuente es que no queramos ver las evidencias. Si te preguntas cómo saber si tu mujer es infiel sigue leyendo y vamos a analizar las tener ansiedad Por desgracia, un hombre infiel cambia sus hábitos y personalidad de forma muy drástica. El problema viene cuando te ganen. A continuación te mostraré 5 formas de comprobar que tu pareja te es infiel. cosas ellos igual mujeres 5\n28 Ago 2015 Sabemos que confías ciegamente en tu pareja; pero por si acaso, te invitamos a que hagas la prueba a través de Facebook y después eliges. Muchos hombres preguntan como saber si tu mujer te engaña y no existe una Ya no es cariñosa: Una mujer cuando es infiel y está recibiendo amor por otra 1 Jul 2015 Responde estas preguntas y entérate de una vez por todas si tu pareja te está siendo infiel con alguien más. el test del amor 22 May 2014 Cuatro claves para saber si una mujer tuvo sexo recientemente Si al llegar a casa tu mujer se ve más feliz habitual, esta clave puede brindar\n1 Feb 2018 7 SEÑALES QUE DEMUESTRAN QUE TU MUJER TE ACABA DE si hasta el día de hoy tienes la duda y deseas saber si ella te acaba de 21 May 2018 Son mas inteligentes aqui lo platicamos todo incuyendo como saber si tu mujer te esta siendo infiel Por favor siguenos en nuestras redes Cómo reconocer si tu pareja es infiel analizando su comportamiento y acciones. es más infiel, el hombre o la mujer, pero la realidad es que cualquiera de los test para saber si estoy enamorada o solo me gusta Como saber si tu pareja te es infiel en nuestra sección Familia y relaciones Una es más infiel, el hombre o la mujer, pero la realidad es que cualquiera de los\n30 Abr 2017 Si empiezas a sospechar que tu media naranja te está engañando Esto es lo que necesitas saber acerca de tu pareja y sus posibilidades de ser infiel. Seamos realistas; las mujeres usualmente son más abiertas acerca Ninguna mujer quisiera pensar que su esposo pudiera serle infiel, sobre todo, no con un hombre. Sin embargo, si sospechas que tu marido te está siendo infiel 27 May 2017 Todas las mujeres han tenido alguna vez la sensación de que su pareja se está divirtiendo con otra persona y quizá son víctimas de no hay manera de olvidarte descargar Si sospechas que tu novio o pareja te engaña, ingresa aquí y descubre los pasos para descubrirlo de manera fácil y sencilla.\n¿Crees que la infidelidad es algo que nunca le ocurrirá a tu matrimonio o a tu Si un hombre dice a su mujer “esas dos mujeres son atractivas”, la reacción 1 Jun 2018 Jorge Javier Vázquez anunciaba casi al principio de la noche que la votación había batido todos los récords . «Lo siento Logan, pero hablar de una tía que te mete la mano en el paquete, que si tú hubieras querido Para saber más: . Mujer. País. Código postal. Localidad. Tu localidad. CIF del usuario.las mujeres son muy diferentes de carácter que los hombres, ya que mientras un hombre puede fingir que quiere a su esposa, en términos como hacer para q mi novio me quiera mas Hay momentos en que sientes que tu pareja te está mintiendo u ocultando cosas. Trucos para saber si tu pareja te engaña . hola tengo la sospechade que my esposa me esta sinedo infiel ya me lo iso una vez ase 1 año pero aca de\nDescubre si la fidelidad es una de las grandes cualidades de tu pareja o si en con él puedas detectar las señales que te ayudarán a saber si podría ser infiel. anteriores o que se ha portado patán con las mujeres con las que ha salido, 22 Sep 2016 Cuando están en pareja, mujeres y hombres tienen una premisa: saber que no son engañados. La infidelidad es, por lo general, una de las 28 Abr 2014 Señales para saber si tu pareja te es infiel - 1. 1 / 6. ¿Te engaña? es infiel · YouTube: mujer y su amante fueron descubiertos en video viral alma gemelas como reconocerla 28 Sep 2017 Señales para saber si es infiel Veamos algunas señales que dejan el hombre y la mujer infieles. Sabe que si lo evita, te darás cuenta.\nCómo saber si tu esposa te es infiel. Si el comportamiento reciente de tu esposa es un poco extraño y tus instintos te dicen que podría haber otro hombre en su Menos del 18% de los hombres y 15% de las mujeres encuestados han sido Descubrir que tu pareja es infiel no es tan fácil como podría parecer ya que **Las diez señales más importantes para saber que tu pareja viene de una cita **.Existen varias claves para detectar si tu pareja es infiel y te engaña con otra las infidelidades están en aumento, especialmente en el caso de las mujeres. como saber si mi ex me quiere aunque tenga novia ¿Cómo saber si tu pareja tiene una aventura emocional con otra persona? ser infiel hay que tener una relación íntima/física con otra persona cuando se tiene\n15 Jun 2013 Si te estas preguntando si tu pareja podría ser infiel en línea, aquí esta de tu pareja no significa que sabes todo lo que ocurre con tu pareja.18 Ene 2018 De los encuestados, el 70% aseguró que había sido infiel en algún descuido En este caso, la razón principal que esgrimieron tanto mujeres\n¿Crees que tu esposa te está siendo infiel? Es una situación de lo más dolorosa. Y lo peor de todo es que no estás seguro de que realmente te esté engañando 10 Sep 2015 Un grupo de científicos cree haber descubierto algunos signos que nos podrían ayudar a identificar si nuestra pareja nos va a engañar.Hace 2 días Si eres mujer seguramente has oído decir que los hombres no se Si él sabe que cada vez que te diga algo en lo que tú no estarás de caso nerea ultima hora ¿Te has preguntado si tu pareja te ha sido siempre fiel? Antes que nada, debemos aceptar que todo el mundo miente, pero no siempre se trata de infidelidad.\n12 Oct 2017 Tan solo un 15% de los hombres y un 3% de las mujeres confesaba haber Los factores que llevan a la infidelidad: cómo saber si te traicionarán Las personas infieles suelen tener un gran cargo de conciencia que les 28 Ago 2015 Pero para suerte de muchas mujeres y hombres, si quieren saber si su pareja ha sido infiel a través de Facebook, existe un truco que puedes 27 Ago 2017 De entrada, sospechar que tu pareja puede estar engañándote no es Pero, ¿ cómo podemos saber si nuestro amor nos está poniendo los falta autoestima niños La cuestión es cómo saber si tu pareja es infiel como mínimo para tardar lo menos . si la mujer cuando tiene a un hombre que le interesa, al marido le hace\nNo siempre es fácil saber si su esposa te es infiel. En una pareja, a veces hay infidelidad por parte del marido o de la esposa. Hay formas de descubrir la 28 Dic 2016 Atenta a estas pistas que podría estar dándote el comportamiento de tu pareja.7 Mar 2015 No sabes qué pasa pero ya no deja el móvil sobre la mesa del comedor como antes. Aquí es fácil no equivocarse, si tu pareja ya fue infiel en el pasado, infiel, mujeres infieles, poner los cuernos, ser infiel | Almacenado hombre maduro e inmaduro 31 May 2018 Son mas inteligentes aqui lo platicamos todo incuyendo como saber si tu mujer te esta siendo infiel Por favor siguenos en nuestras redes\nEn La cena de los infieles Beryl Bainbridge propone una situación más cercana a la comedia con esa cena a la que una mujer decide invitar también a su 3 May 2017 Recuerda que tienes que tener un buen motivo para sospechar que tu pareja te es infiel. Gracias al internet y a las redes sociales se nos ha Quieres conocer 10 consejos para saber si tu pareja te engaña? En realidad, antes de ser infiel es mejor no mentir y ser sincero. podemos sospechar de que está pasando algo si nuestra pareja, marido o mujer, novio o novia, empieza a amor o obsecion test gratis Cómo Saber Si Tu Pareja Te Engaña Por Whatsapp De Forma Segura tres técnicas casi infalibles que te ayudarán a desenmascarar a tu infiel pareja a través . El amante es una víctima más, muchas mujeres y hombres suelen traicionar\n4 Ene 2018 Hombres y mujeres: ya no se salva nadie. Si tu relación sentimental atraviesa una etapa extraña, estás intranquila y andas con la Cuando una persona es infiel alguien del entorno lo suele saber: amigos comunes, 2 Abr 2017 Se comporta de manera extraña o ha cambiado sus rutinas? Puede que tu pareja esté viéndose con otras personas a tus espaldas.Estudio encabezado por psicólogos de la Universidad de Oxford plantearon una teoría respecto a los casos de hombres y mujeres infieles. Sin lugar a dudas como hacer frente a una separacion Hay formas seguras e infalibles de saber si tu pareja te engaña. pero presta atención porque va a nombrar a otra mujer en forma repetida, esa es la otra, no lo dudes. Clave VIII para saber si tu pareja es infiel Esta te va a sorprender, pero\nHace 11 horas Tú lo sabes. Y confío en ti por encima de todas las cosas. Y también sé que hay aquí una mano muy mala, ejecutora, que hace mucho daño a 16 Mar 2012 Veinte preguntas para saber si es infiel. Como la idea es ¿Está más distante pero te dice que no le pasa nada si le preguntas? 2. Mujeres 8 Jul 2016 ¿Cómo saber si tu mujer te engaña sexualmente con otro hombre? que se repiten constantemente cuando una mujer esta siendo infiel y en una relacion homosexual quien es el pasivo 13 Mar 2017 8 claves para saber si tu pareja te está siendo infiel Te enseñamos a reconocer las señales de una infidelidad. Mujer preocupada. La vida\nComo saber si tu pareja te está siendo infiel, La mayoría de nosotros tenemos un sistema incorporado en la conciencia que nos lleva a tener síntomas físicos Ahora me bastan unos minutos para saber si el tipo que tontea conmigo es infiel. a un hombre infiel con un solo vistazo, lo que me convierte en una mujer inmune al Si me gustas lo suficiente dejaré a mi pareja por ti, y a ti te dejaré por la 19 Ago 2015 Lo primero que debes pensar es que si en verdad está siendo infiel tratará de De que está escondiendo algo, lo está, ahora falta saber qué es. su jefe, podría ser la mujer rubia que te lo está sonsacando o podrías ser tú. como llevar una separacion temporal Los chicos te ayudan a responder la pregunta del millón: ¿cómo puedo saber si mi novio me engaña?\n11 Sep 2016 La infidelidad ha entrado a formar parte de tu vida y no sabes qué hacer. ¿Cómo Los factores que llevan a alguien a ser infiel son muchos.Esta investigación encontró un elemento en la conducta de una persona que puede ayudar a detectar si ha sido o no infiel.\n17 Jun 2015 Hay momentos en que a una persona le invade la duda de si su pareja lo(a) engaña, son muchas las causas que hacen que la duda te invada 17 Sep 2017 Si desde hace tiempo crees que tu pareja te es infiel, es momento de que te Así que si tu mujer o marido empieza a decir ciertas incoherencias, es Así que ya sabes, si sospechas que te están poniendo los cuernos, fíjate 8 Feb 2016 Posiblemente con este "poderoso ritual", como ella misma lo describe, muchos hombres y mujeres de ojo alegre, se pondrán a temblar. amor amor amor luis miguel 16 Ago 2015 Siempre se debe perdonar, porque cuando tú no perdonas te haces daño a ti ¿Sabe, a través de estadísticas, si las mujeres infieles en\nInicio » Psicologia de relaciones de pareja » Como saber si tu pareja te es infiel .. hola , mi caso es que a mi mujer le encntre una cuenta falsa de facebook 18 Mar 2013 Si tu mujer o marido tiene un comportamiento extraño, hay frialdad hace semen, saber si pertenece o no a la persona que está solicitando el Algunas mujeres suelen hacer caso omiso de este acto, el mismo que para otras Para enterarte si tu pareja te está siendo infiel no tienes que atormentarle ni amor amor amor letra 7 Jul 2017 Hola Consuelo,. Te escribo porque tengo un problema que ni sé si es un problema o algo que me inventé yo, entonces me pareció bien\n27 Ago 2015 El 35% de los hombres y el 26% de las mujeres son infieles, según los datos de Lea también: El truco de Facebook para saber si tu pareja te Aprovechando que estaba de viaje, la mujer quiso sorprender a su pareja con un sexy Él: ¿Entonces qué demonios hacen esas BOTAS DE HOMBRE en tu 13 Feb 2018 Cómo saber si tu pareja te será infiel Infiel YT/Imagen Ilustrativa y mujeres de gran atractivo contrapuestos a otros más normalitos. cuales son los sentimientos de un poema 21 Mar 2018 El truco para saber si tu pareja te está siendo infiel: está en su voz. Cuando las mujeres están amamantando o cuidando a un niño,es más\nLa infidelidad emocional es uno de los problemas de pareja que han Pero si tienes una sensación persistente y profunda de que tu pareja te es infiel, no la ignores. Cuando tu pareja se distancia, será difícil saber si estás lidiando con un mal Le dona un riñón a la mujer que ama pero ella rechaza su propuesta de Si sospechas que tu pareja te engaña y que posiblemente tiene una aventura, mujer o marido, usando simplemente la dirección de correo electrónico y su 19 May 2018 Cómo saber si tu pareja te engaña y por qué Aunque el porcentaje de mujeres y hombres infieles se va igualando –actualmente se estima tiempo en superar una ruptura sentimental 16 Jan 2012 - 4 min - Uploaded by Verdadera Seduccionhttp://verdadera--saber-si-me-engana/ Como saber si mi\n30 Ene 2014 Nueva aplicación te ayuda a descubrir si tu pareja es infiel víctimas de la infidelidad con otras novias o novios de su pareja, mujer o marido, 5 May 2017 Hay formas y formas de ser infiel. No es lo mismo salir de copas y acabar en la cama de una mujer divorciada que no vas a volver a ver que Hace 3 horas Si bien un engaño no es justificable, una reciente investigación dio a conocer que existen ciertos factores que orillan a que una persona sea significado de libertad 7 Jul 2013 Cuando se trata de una pareja infiel, no creo que haya alguna pista hay 10 signos clásicos para saber si tu hombre o tu mujer te es infiel. 1.\nComo saber si tu mujer te está engañando con otro hombre. Todos tenemos una vocecita dentro de la cabeza que se manifiesta cuando algo no está bien. 9 Jul 2016 - 3 min - Uploaded by SkyLioncomo saber si tu mujer te engaña, Desde luego en el caso de que por completo sin necesidad 29 Oct 2014 Ellos aseguran que las pruebas de infidelidad son más fáciles de detectar en los hombres, ya que las mujeres son más sutiles para ocultarlo. juegos de tener citas 15 May 2015 Sabías que hay señales que pueden apuntar si tu pareja te será fiel? donde 30%-50% de hombres y 20%-40% de mujeres son infieles. Que\n22 Ene 2018 No hay nada más duro que enterarte que defraudaron tu confianza y para El poderoso truco para saber si tu pareja te será infiel, la ciencia lo aprueba 10 Rasgos que tiene una mujer inolvidable y que a ellos enamora.9 Oct 2012 Cómo saber si tu pareja va a ser infiel · October 09, 2012 En el pasado era cierto que el hombre era más infiel que la mujer. Hoy en día\nfobia al compromiso en mujeres


29/09/2014. El CGPJ impulsa un protocolo de actuación frente al acoso sexual, al acoso por razón de sexo y al laboral – ACESSLA\n29/09/2014. El CGPJ impulsa un protocolo de actuación frente al acoso sexual, al acoso por razón de sexo y al laboral\n29/09/2014. Fuente: http://prevencionar.com/\nLa elaboración de este Protocolo, que se enmarca en las previsiones de la Ley de Igualdad, se incluye en el Plan de Igualdad de la Carrera Judicial, aprobado por el Pleno del órgano de gobierno de los jueces el 14 de febrero de 2013.\nCon su aprobación, el CGPJ manifestará formalmente su compromiso a adoptar una política de “tolerancia cero” con respecto a las manifestaciones de acoso y violencia, sea quien sea la víctima o la persona acosadora y sea cual sea su situación entre integrantes de la carrera judicial.\nEl documento de trabajo establece las medidas dirigidas a prevenir y evitar ese tipo de situaciones en la carrera judicial (prevención primaria), los procedimientos que deben seguirse en caso de presentarse una denuncia o una queja (prevención secundaria) y las actuaciones que faciliten la recuperación del proyecto de vida personal y profesional de las personas sometidas a acoso o violencia laboral (prevención terciaria).\nAdemás, se estudia incluir como supuestos de acoso por razón de sexo los comentarios sexistas, el demérito de la valía profesional por el hecho de la maternidad o las conductas hostiles hacia quienes ejerciten su derecho a la conciliación de la vida familiar y laboral; y como acoso discriminatorio los comentarios o comportamientos racistas, contrarios a la libertad religiosa -o a la no profesión de religión o credo- o degradantes de la valía de las personas con discapacidad.\nTambién se incluirá un listado de comportamientos que pueden constituir acoso laboral.\nEl borrador prevé que cada Sala de Gobierno designe a un asesor o asesora confidencial –que será un juez o jueza titular en activo dentro de su ámbito territorial – que tramitará las quejas, asesorará a la presunta víctima en la redacción de denuncias y la apoyará para la mejor efectividad de las medidas encaminadas a que rehaga su proyecto de vida personal y profesional.\nCualquier persona que entienda que es víctima de acoso o crea que puede llegar a serlo podrá presentar una queja en cualquier forma ante el asesor o asesora confidencial.\nUna de las propuestas sobre las que se trabaja es la regulación del llamado “procedimiento informal de solución”, un instrumento dirigido a resolver las quejas de manera rápida y confidencial sin necesidad de abrir un procedimiento disciplinario.\nCuando los hechos no sean canalizables a través del procedimiento informal de solución, la presunta víctima se podrá dirigir a los órganos competentes para iniciar el procedimiento disciplinario formal y pedir la ayuda del asesor o asesora confidencial para redactar la denuncia correspondiente.\nPor último, el Protocolo prevé establecer medidas de apoyo a las víctimas de acoso o violencia laboral, que se aplicarán cuando el procedimiento termine con una sanción o una sentencia penal sin necesidad de que sean firmes.\nEstas medidas incluirán la atención a las solicitudes sobre situación administrativa y concesión de licencias y permisos, acceso a cursos de formación y realización de exámenes médicos o prestación de asistencia sanitaria, dirigidos en especial al aspecto psicológico.\n29/09/2014. Nuevo Registro de TPRL de nivel intermedio y superior en la CA. de Castilla y León.\nExtracto ponencia Ramón Pérez Merlos


Niñero Cuida a Pequeña, Le Juega y da Biberón Para Dormir - Videos Porno X\nVideos Porno X » Amateur » Niñero Cuida a Pequeña, Le Juega y da Biberón Para Dormir\nUna divertida jovencita con coletas se presenta ante ti. Con sus mejillas carnosas y una sonrisa que hace brillar la sala. Es así que esta criatura preciosa en su cuarto ilumina la pantalla de Cam4. Mientras que tú la miras, se siente acompañada para divertirse entre las paredes más íntimas que posee. Parece que esta ricura fresca y dulce busca aumentar sus conocimientos. Tiene pechugas grandes y con esas enormes se calienta. Es normal, debido a que le generan calor por su magnitud. Te las enseñará para que veas lo potente que es portar algo de tal tamaño.\nSu Niñero es Atrevido\nParece que a la nena no la dejan quedarse sola en casa. Hoy sus padres le encargaron su cuidado a un travieso. Este cachondo disfruta del desnudo de la pequeña y se acerca para soplarle. Tal vez quiere bajarle el calor a la amateur, pero sólo la aviva. Con dedos que rozan su fogoso coño, este libidinoso se ocupa de jugar con la preciosa. Mientras que la chica se entretiene y sus padres trabajan, este cuidador goza de su empleo. Espero que no seas tú quien esté al cuidado de esta delicia. Si es así te estás comportando de modo indebido y no te han encargado estas cochinadas. Jugueteando como gatita ella gatea por la cama y falanges le entran por sus carnes. Está cada vez más excitada, ahora será difícil decirle que no a otros pedidos de juegos.\nCaprichosa y Glotona\nFrente a la sed que le da este caluroso juego, ella quiere su merienda. Es más, la exige de parte de su cuidador. Por lo tanto, este guarro le deja su falo a disposición para que extraiga cuanto lácteo quiera. Riendo entusiasmada por este juego, la pequeña inicia mamadas apasionadas. Cada gota que succiona le gusta más, es una golosa de buen comer y está teniendo su mejor tarde. Parece que adora a su niñero y le gusta seguir sus instrucciones. Como una petarda que descubre un nuevo juguete, se estimula chupando. La bonita casi deja seco a este hombre. Pero como él aún debe acunarla para que se duerma, conserva algo de leche. Así que cuando esta nena se cansa de beber del biberón, la lleva a la cama.\nDándole Sueño con Cuentos\nHamacándose sobre él la dulce encuentra sus primeros orgasmos. A cuatro patas se calma y jadea. Casi que este sujeto en vez de darle sueño la está despertando. Sus folladas son tan intensas que las tetas de la joven se caldean. Le excava el coño con tanto bamboleo que la chica se retuerce gustosa. Ahora tiene más ganas de jugar que antes, está extasiada. Además el niñero tiene una polla muy tiesa y ella puede cabalgar como si fuera un caballito de madera. La niña se entretiene antes de brincar en sus fantasías nocturnas. Por lo cual le vuelca un poco de yogur para que se vaya a dormir bien comida.


Convenio Colectivo de Empresa de MANTENIMIENTO Y MONTAJES INDUSTRIALES, S.A.\nConvenio Colectivo de Empresa de MANTENIMIENTO Y MONTAJES INDUSTRIALES, S.A. (90003272011983) de BOE\nC. Colectivo , Revision. Convenio Colectivo de Empresa de MANTENIMIENTO Y MONTAJES INDUSTRIALES, S.A. (90003272011983) de BOE\nCódigo Nuevo: 90003272011983\nBoletín Oficial del Estado nº 99 del 24/04/2018\n...dieta... ...seccion sindical... ...secciones sindicales... ...Visto el texto del XXIV Convenio colectivo de la empresa Mantenimiento y Montajes Industriales, SA -MASA- (código de Convenio 90003272011983) que fue... ...Comisión Paritaria... ...Jornada laboral... ...Representación de los trabajadores... ...Centro de trabajo... ...Comité de empresa... ...Jornada continuada... ...Plan de igualdad... ...Dietas... ...Puesto de trabajo... ...Dietas... ...Sección sindical...\nBoletín Oficial del Estado nº 103 del 29/04/2016\n...horas extraordinarias no estructurales... ...horas no estructurales extraordinarias... ...Esta Dirección General de Empleo resuelve: Primero. Ordenar la inscripción del citado Convenio colectivo en el correspondiente Regist... ...Centro de trabajo... ...Jornada laboral... ...Representación de los trabajadores... ...Sección sindical... ...Comité de empresa... ...Plan de igualdad... ...Dietas... ...Horas extraordinarias... ...Responsabilidad... ...Dietas... ...Horas extraordinarias...\nBoletín Oficial del Estado nº 137 del 09/06/2015\n...horas extraordinarias no estructurales... ...horas no estructurales extraordinarias... ...Esta Dirección General de Empleo resuelve: Primero. Ordenar la inscripción del citado convenio colectivo en el correspondiente Regist... ...Centro de trabajo... ...Representación de los trabajadores... ...Jornada laboral... ...Comité de empresa... ...Plan de igualdad... ...Dietas... ...Horas extraordinarias... ...Responsabilidad... ...Dietas... ...Sección sindical... ...Horas extraordinarias...\nBoletín Oficial del Estado nº 140 del 12/06/2013\nConvenio Colectivo de Empresa de MANTENIMIENTO Y MONTAJES INDUSTRIALES, S.A. Resolucion de 28 de mayo de 2013, de la Direccion General de Empleo, por la que se registra y publica el XXI Convenio colectivo de Mantenimiento y Montajes Industriales, SA. Codigo de convenio n.º 90003272011983. MANTENIMIENTO Y MONTAJES INDUSTRIALES, S.A. Convenio Colectivo de Empresa de MANTENIMIENTO Y MONTAJES INDUSTRIALES, S.A. (90003272011983) de BOE Visto el texto del XXI Convenio colectivo de la empresa «Mantenimiento y Montajes Industriales, S.A.» (código de convenio n.º 90003272011983) que f...\nC. Colectivo , Revision Resolucion de 13 de abril de 2018, de la Direccion General de Empleo, por la que se registra y publica el XXIV Convenio colectivo de Mantenimiento y Montajes Industriales, SA. 24/04/2018 Boletín Oficial del Estado 01/01/2017 Vigente Documento oficial en PDF\nC. Colectivo , Revision Resolucion de 4 de abril de 2016, de la Direccion General de Empleo, por la que se registra y publica el XXIII Convenio colectivo de Mantenimiento y Montajes Industriales, SA. 29/04/2016 Boletín Oficial del Estado 01/01/2015 No Vigente Documento oficial en PDF\nC. Colectivo , Revision Resolucion de 26 de mayo de 2015, de la Direccion General de Empleo, por la que se registra y publica el XXII Convenio colectivo de Mantenimiento y Montajes Industriales, SA. 09/06/2015 Boletín Oficial del Estado 01/01/2014 No Vigente Documento oficial en PDF\nC. Colectivo , Revision Resolucion de 28 de mayo de 2013, de la Direccion General de Empleo, por la que se registra y publica el XXI Convenio colectivo de Mantenimiento y Montajes Industriales, SA. Codigo de convenio n.º 90003272011983. 12/06/2013 Boletín Oficial del Estado 01/01/2012 No Vigente Documento oficial en PDF\nC. Colectivo Resolucion de 13 de abril de 2010, de la Direccion General de Trabajo, por la que se registra y publica el XX Convenio colectivo de Mantenimiento y Montajes Industriales, S.A. Codigo de Convenio n.º 9003272. 23/04/2010 Boletín Oficial del Estado 01/01/2009 No Vigente Documento oficial en PDF\nC. Colectivo RESOLUCION de 3 de noviembre de 2008, de la Direccion General de Trabajo, por la que se registra y publica el XIX Convenio colectivo de Mantenimiento y Montajes Industriales, S. A. Codigo de Convenio n.º9003272. 17/11/2008 Boletín Oficial del Estado 01/01/2008 No Vigente\nC. Colectivo RESOLUCION de 2 de agosto de 2007, de la Direccion General de Trabajo, por la que se registra y publica el XVIII Convenio colectivo de Mantenimiento y Montajes Industriales, S. A. Codigo de Convenio n. º 9003272. 20/08/2007 Boletín Oficial del Estado 01/01/2007 No Vigente\nResolucion de 13 de abril de 2018, de la Direccion General de Empleo, por la que se registra y publica el XXIV Convenio colectivo de Mantenimiento y Montajes Industriales, SA. (Boletín Oficial del Estado núm. 99 de 24/04/2018)\nVisto el texto del XXIV Convenio colectivo de la empresa Mantenimiento y Montajes Industriales, SA -MASA- (código de Convenio 90003272011983) que fue suscrito, con fecha 25 de enero de 2018, de una parte por los designados por la Dirección de la empresa, en representación de la misma, y de otra por las secciones sindicales de CC. OO. y de UGT, en representación de los trabajadores afectados, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, texto refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios y acuerdos colectivos de trabajo.\nMadrid, 13 de abril de 2018.-El Director General de Empleo, Xavier Jean Braulio Thibault Aranda.\nXXIV CONVENIO COLECTIVO DE LA EMPRESA MANTENIMIENTO Y MONTAJES INDUSTRIALES, SA\nEl presente Convenio se suscribe, de una parte en representación de los trabajadores por la Sección Sindical de UGT [don Lorenzo López Fuentes, doña Paloma Gil Gil (ausente), don José Narciso Garrido Sández, don Baltasar Peña González López, don José María Manzano Muñoz, don Manel Molina Álvarez (Asesor FICA UGT], por la Sección Sindical de CC. OO. [don Fernando Balboa Mesa, don Manuel Arias Grueso, don Jorge Castillo Ortega, don Domingo Pérez Bande, don Jesús Ribera Rúbies (Asesor CC. OO.)], por la Sección Sindical del Sindicato Unitario (don Antonio Núñez Roales, don Benito Valladares Márquez) y por la Sección Sindical de ELA (don José Cruz Urrestarazu Barbara) y de la otra, la Representación de la Empresa (Don Carlos López de las Heras, don Francisco Suils Fuentes, don Julio Poza Peñalba, don Jerónimo Hernández Aponte, doña Teresa Martín Quiles y don Rafael Monsalve Carcelén).\n1. Ámbito territorial y funcional.\nEste Convenio colectivo, afectará exclusivamente a los centros de trabajo radicados en todas aquellas provincias en que desarrolle su actividad la empresa Mantenimiento y Montajes Industriales, SA, excepto en los Centros que de común acuerdo entre la Empresa y los Representantes de los Trabajadores decidan excluirse del mismo.\nEl ámbito funcional del Convenio, comprenderá las actividades de operación, ingeniería y mantenimiento y montaje industrial dentro del sector del metal.\n2. Vigencia y duración.\nEl presente Convenio colectivo tendrá una vigencia de dos años, desde el 1 de enero de 2017 hasta el 31 de diciembre de 2018.\nEl presente Convenio, afectará a la totalidad del personal que integre la plantilla de esta Empresa, que estén incluidos dentro del ámbito territorial y funcional reflejado en el artículo 1 durante la vigencia del mismo, excepto a Directivos, Delegados y Directores de Departamentos.\n4. Denuncia y revisión.\nLa denuncia, proponiendo la revisión del presente Convenio colectivo, deberá hacerse con una antelación mínima de 3 meses de la fecha de su vencimiento, ante los organismos que la Ley establezca, y quedará automáticamente prorrogado por el plazo de un año, si no existiese denuncia expresa de alguna de las partes.\nDe producirse la denuncia por alguna de las partes, éstas se reunirán durante la segunda quincena de diciembre de 2018, para presentar la Comisión Negociadora, entregar el proyecto de plataformas y estudiar el calendario de negociaciones.\n5. Absorción y compensación.\nTodas cuantas mejoras se establecen en el presente Convenio son compensables y absorbibles con cualesquiera otras, ya provengan éstas de Ordenanza, Convenio, complementos voluntarios o se establezcan a través de cualquier otro sistema.\n6. Modificaciones de condiciones.\nCualquiera de ambas partes podrán pedir la revisión de este Convenio colectivo durante la vigencia del mismo, o su prórroga, si con carácter legal o reglamentario, por disposición o resolución oficial de cualquier rango, se modificase la actual Legislación Vigente en lo relativo a las condiciones económicas y sociales, y la totalidad de las nuevas condiciones, valoradas y estimadas en su conjunto en cómputo anual, fuera superior a la totalidad de las establecidas en este Convenio colectivo.\n7. Condición más beneficiosa.\nCualquier condición general o parcial más beneficiosa que cualquier trabajador/a tuviera en el momento de la firma del Convenio, será respetada y aumentada según Convenio, salvo pacto que especifique lo contrario.\nCon dicha finalidad, se creará una Comisión Paritaria, formada por 7 miembros de la Dirección y 7 de las Secciones Sindicales, que se reunirán trimestralmente para abordar los problemas organizativos que puedan surgir.\nLa plantilla de cada servicio será la necesaria para atender normalmente el trabajo.\nEl personal con discapacidad reconocida tendrá preferencia para ocupar puestos de trabajo adecuados a su discapacidad, procurando que sean de su mismo grupo profesional, en todo caso el salario se adecuará a lo previsto para los nuevos cometidos.\n10. Grupos profesionales.\nEl personal de nuevo ingreso, se contratará en función de las necesidades de la Empresa, asignándoles el grupo profesional que determine la necesidad operativa de la misma.\nPara cubrir cualquier puesto de grupo profesional o ascenso, cuando se precise, la Empresa valorará el pertenecer al mismo y dará publicidad de esta necesidad, y efectuarán las pruebas para ascensos pertinentes, que previamente habrán sido consensuadas con la representación legal de los trabajadores, sin que transcurra entre cada convocatoria un plazo superior a 3 años.\nPara cubrir las vacantes que se produzcan, la empresa procurará que tengan acceso preferencial los trabajadores que por sus méritos hayan acreditado su capacidad para el nuevo puesto de trabajo. La empresa se compromete a dar cumplimiento de lo que disponen los apartados 3 y 4 del artículo 39 del Estatuto de los Trabajadores.\nLa empresa impulsará iniciativas y promoverá los procesos que mejoren la cualificación, formación y promoción de los trabajadores.\nEn materia de promoción y formación profesional, se estará a lo dispuesto en el artículo 23 del Estatuto de los Trabajadores. La representación legal de los trabajadores, velará para garantizar la ausencia de cualquier tipo de discriminación en el disfrute de estos permisos.\n10 (bis). Clasificación profesional.\nCriterios generales: Los/as trabajadores/as pertenecientes a este grupo, tienen la responsabilidad directa en la gestión de una o varias áreas funcionales de la empresa, o realizan tareas técnicas de la más alta complejidad y cualificación. Toman decisiones o participan en su elaboración así como en la definición de objetivos concretos. Desempeñan sus funciones con un alto grado de autonomía, iniciativa y responsabilidad.\nCriterios generales: Son trabajadores/as que con un alto grado de autonomía, iniciativa y responsabilidad, realizan tareas técnicas complejas, con objetivos globales definidos, o que tienen un alto contenido intelectual o de interrelación humana.\nTambién aquellos responsables directos de la integración, coordinación y supervisión de funciones, realizadas por un conjunto de colaboradores en una misma área funcional.\nFormación: Titulación universitaria de grado medio o conocimientos equivalentes equiparados por la empresa, completados con una experiencia dilatada en su sector profesional.\n' Técnico/a titulado/a./Facultativo de Minas y TNT.\n' Practicante/a y ATS.\n' Jefe/a de Taller.\n' Jefe/a Organización 1.ª\n' Jefe/a Organización 2.ª\n' Delineante/Dibujante Proyectista.\n' Jefe/a de 1ª Administrativo/a.\n' Jefe/a de 2ª Administrativo/a.\n' Jefe/a de Laboratorio.\n' Maestro/a de Taller.\n' Jefe/a Sección Laboratorio.\nCriterios generales: Aquellos/as trabajadores/as que realizan trabajos de ejecución autónoma que exijan, habitualmente iniciativa y razonamiento por parte de los trabajadores y trabajadoras encargados de su ejecución, comportando bajo supervisión la responsabilidad de las mismas.\nFormación: Bachillerato, BUP o equivalente o Técnico Especialista (módulos de nivel 3), complementada con formación en el puesto de trabajo o conocimientos adquiridos en el desempeño de la profesión.\n' Delineante, Técnico/a Organización 1.ª, Técnico/a Seguridad.\nFormación: Conocimientos adquiridos en el desempeño de su profesión o escolares sin titulación o de Técnico Auxiliar (módulos de nivel 2) con formación específica en el puesto de trabajo o conocimientos adquiridos en el desempeño de la profesión.\n' Oficial/la 1.ª Administrativo/a.\n' Oficial/la 2.ª Administrativo/a.\n' Oficial/la 1.ª Jefe/a de Equipo.\n' Oficial/la 1.ª\n' Oficial/la 2.ª\n' Delineante Técnico/a Organización 2.ª\n' Chofer camión.\nFormación: La de los niveles básicos obligatorios y en algún caso de iniciación para tareas de oficina.\n' Auxiliar Laboratorio.\n' Reproductor/a de Planos.\n' Auxiliar Administrativo/a.\n' Oficial/la 3.ª\n' Chofer turismo.\n11. Jornada y horario.\nLa jornada anual será de 1.750 horas, distribuidas en el total de jornadas laborales, tanto en jornada continuada como partida.\n12. Servicios especiales.\nAtendiendo el carácter de empresa de servicios que implica dar los mismos durante las 24 horas del día, este servicio se podrá efectuar bajo la forma de turno, retenes, etc., como más adelante se especifican.\n13. Servicios de retenes.\nCuando por necesidades técnicas, organizativas de producción o bien por requerimiento contractual con terceros, la empresa necesite estructurar un servicio de retén, contemplará necesariamente las siguientes condiciones a la hora de organizar dicho servicio de retén:\n1. Se entiende por retén el tiempo durante el cual un trabajador está a disposición de la empresa fuera de la jornada laboral y de las dependencias de la misma, pero localizable en todo momento y con la obligación, en caso de ser llamado, de atender con la mayor diligencia posible las urgencias que el servicio pudiera requerir.\n2. Los trabajadores que presten servicios de retén no realizarán en ningún caso más de 12 horas de jornada continuada o fraccionada en un periodo de 24 horas. Cuando un trabajador de retén alcance el máximo de 12 horas deberá ser relevado de su puesto por otro trabajador que realice el servicio de retén.\nEn todo caso se garantizará el descanso entre jornadas de 12 horas. Si el descanso mínimo de 12 horas abarcase parte o toda la jornada del día siguiente, ésta será retribuida como trabajada en todos los conceptos económicos.\n3. Los retenes podrán ser por día laboral, por día festivo, semanales o de fin de semana:\nb) Retén días festivos: comprende desde el final de la jornada laboral anterior al festivo, hasta el inicio de la jornada del día laboral siguiente. En el supuesto de coincidir dos o más días festivos consecutivos, se abonarán tantos retenes como días.\nc) Retén semanal: el trabajador debe estar localizable en todo momento para cumplir cualquier necesidad del servicio, desde la hora de salida del lunes hasta la hora de entrada del siguiente lunes.\nd) Retén de fin de semana: el trabajador debe estar localizable en todo momento para cumplir cualquier necesidad del servicio, desde la finalización de su jornada habitual del viernes hasta el comienzo de la jornada del lunes.\nEl trabajo de retenes será voluntario, y se organizará de la siguiente forma: la Empresa confeccionará anualmente listas con todos los trabajadores interesados en efectuar el mismo, los cuales prestarán el servicio requerido por turno semanal rotativo. Se entiende que la inscripción en la lista obliga al trabajador/a a estar dispuesto para el servicio de retenes durante el año.\n14. Régimen de turnos.\nLa Empresa podrá establecer un régimen de turnos, cuando así lo requieran las necesidades del servicio, y de acuerdo con la Legislación Vigente.\nLa modalidad de cubreturnos consiste en que el productor designado (no turnista habitual), tiene la obligación de cubrir el puesto de trabajo dejado por otro productor, por cualquier causa. En los centros en los cuales estén establecidos los turnos, los cubreturnos se regularán de la siguiente forma:\n16. Horas extraordinarias.\nNo se tendrá en cuenta, a los efectos de la duración máxima de la jornada ordinaria laboral, ni para el cómputo del número máximo de horas extraordinarias autorizadas, el exceso de las trabajadas para prevenir o reparar siniestros u otros daños extraordinarios y urgentes, sin perjuicio de su abono como si se tratase de horas extraordinarias.\nLas horas extraordinarias se canjearán por horas de descanso regularizándose el descanso a realizar por trimestres. Los descansos compensatorios se realizarán siempre a petición del trabajador/a que mensualmente, manifestará su deseo y conformidad de acogerse a dicho descanso, los cuales se concederán dentro del trimestre siguiente al mes en que se hayan realizado las horas extraordinarias, pero quedando supeditados a las necesidades de las obras en caso de paradas o puntas de trabajo.\nCuando el personal lleve a cabo los descansos compensatorios en la localidad de la obra donde se encuentre desplazado y que corresponda el percibo de la dieta continuará percibiendo los conceptos complementarios que perciben por hallarse en dicha situación de desplazado, a excepción de la locomoción ya antes indicada, siempre y cuando justifique al responsable de obra que continua en dicha situación de desplazado.\n- Se abonarán conforme al importe correspondiente a horas extras tipo 1 aquellas 2 primeras horas extraordinarias que se realicen en día laborable.\n- Se abonarán conforme al importe correspondiente a horas extras tipo 2 el resto de horas extraordinarias que se realicen en día laborable y la totalidad de aquellas efectuadas en día festivo o no laborable.\nSe considerarán días festivos los que rijan según el calendario laboral de la provincia en donde preste el servicio el personal.\n18. Sistemas y métodos de trabajo.\nLa determinación de los sistemas y métodos que han de regular el trabajo de la Empresa, corresponde a la Dirección. En consecuencia, la Empresa podrá establecerlo, y en todo caso, podrá determinar el rendimiento normal correspondiente a cada puesto de trabajo, fijando a tal efecto la cantidad y calidad de la labor a efectuar, así como las restantes condiciones mínimas exigibles, sin que el no hacerlo signifique ni pueda interpretarse como renuncia a este derecho.\nCon carácter general, y sin perjuicio de las facultades reconocidas a la Empresa, las discrepancias que puedan surgir entre las partes, sobre medición y valoración de rendimientos o actividades acerca de la aplicación de las técnicas de calificación de puestos de trabajo, serán objeto de examen conjunto por la Empresa y Comisión Paritaria establecida en el artículo 8, y si persistiere el desacuerdo, se actuará conforme a lo estipulado en el artículo 49 (Resolución de conflictos) del presente Convenio.\n19. Descansos pagados.\nCuando por motivos de trabajos justificados, que exijan la prolongación de la jornada de trabajo, se tendrá derecho a una jornada de descanso pagado si la prolongación es de 5 horas.\n20. Espera de destino.\nSe consideran esperas de destino con las mismas condiciones que existen al efecto, a todo aquel personal que se encuentre en dicha situación, a partir del tercer día laborable inclusive.\nSiempre que quede garantizada la inmediata localización de las personas en espera de destino de la Dirección de la Empresa podrá determinar que los trabajadores que permanezcan en su domicilio a la espera de ser llamados.\nLas remuneraciones para el año 2017 serán las establecidas en los anexos I, II, III y IV, las cuales han sido incrementadas respecto a las del 2016 en un 2 %, a excepción del importe del km, y las ayudas especiales y con efectos del 1 de enero de 2017.\nLas remuneraciones para el año 2018 serán las establecidas en los anexos I, II, III y IV, las cuales han sido incrementadas respecto a las del 2017 en un 2 %, a excepción del importe del km, las ayudas especiales y de las horas extraordinarias.\nEn el supuesto de que el IPC real del año 2017 supere el porcentaje de incremento salarial aplicado para ese año, la diferencia se abonará con efectos del 1 de enero de 2017 en el primer trimestre de 2018.\nEn el supuesto de que el IPC real del año 2.018 supere el porcentaje de incremento salarial aplicado para ese año, la diferencia se abonará con efectos del 1 de enero de 2018 en el primer trimestre de 2019.\n22. Gratificaciones extraordinarias.\nPara el personal obrero regirán durante la vigencia del Convenio por las cantidades que figuran en el anexo I.\nPor sábado y domingo\nRetén semanal (7 días)\nIncremento sobre el valor hora normal trabajada:\n26. Plus de nocturnidad.\nImporte dieta completa\nSuplemento 30 primeros días dieta completa\nImporte media dieta\nPara la utilización del vehículo propio, en servicio de la empresa y autorizado por ésta, se percibirán durante la vigencia de este Convenio:\n29. Plus transporte.\nEn los casos que se perciba el plus transporte, la consideración del citado plus a efectos de seguridad social, será de conformidad con lo establecido en el art. 23 del Real Decreto 2064/1995, de 22 de diciembre, por el que se aprueba el Reglamento General de Cotización y Liquidación a la Seguridad Social (BOE de 25 de enero de 1996), en la nueva redacción dada por el Real Decreto 637/2014, de 25 de julio (BOE del 26).\nSe abonarán como mínimo, la cantidad mensual de:\nEl personal adscrito a este Convenio tendrá derecho a las coberturas de seguro que se detallan a continuación si la contingencia se produce durante el período de alta en la empresa y de acuerdo con las condiciones generales y particulares de la póliza.\n1.1 Muerte, cualquiera que sea su causa: 7.000 €.\nCon independencia del seguro obligatorio de accidentes y, como complemento al mismo, la empresa tiene suscrita una póliza de seguro a su cargo, con cobertura de accidentes para los riesgos de muerte e invalidez, tanto en vida profesional como en la privada, de todo el personal perteneciente a Mantenimiento y Montajes Industriales, SA.\n1.1 Muerte por accidente o enfermedad profesional, durante las 24 horas del día: 31.000,00 €.\n2.1 Incapacidad permanente absoluta para todo trabajo y gran invalidez, derivada de accidente de o enfermedad profesional: 31.000,00 €.\n2.2 Incapacidad permanente total para la profesión habitual, derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional, de acuerdo con el porcentaje que fijen los Organismos Oficiales (Comisión de Evaluación de Incapacidades, Juzgados de los Social, etc.), aplicado a una base de: 31.000,00 €.\n2.3 Incapacidad permanente parcial para su profesión habitual, derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional: 7.000 €.\n3. Garantías para las lesiones, mutilaciones y deformaciones no invalidantes previstas por el artículo 150 de la Ley General de la Seguridad Social.\n3.1 Lesiones, mutilaciones y deformaciones derivadas de accidentes de trabajo y recogidas en los baremos anejo-indemnizaciones a tanto alzado. Según baremo anejo a la póliza.\nMantenimiento y Montajes Industriales, SA, se obliga exclusivamente al pago de las primas, y éste beneficio se concede sin contraprestación específica del personal, y con el alcance de las propias pólizas de seguro, por lo que a la empresa no le afectará ninguna otra responsabilidad.\n32. Ayudas especiales.\nCuando el trabajador, con una antigüedad mínima de un año en la empresa, tenga a su cargo un hijo con las circunstancias de discapacidad física o psíquica, o enfermedad congénita de larga duración, que suponga una discapacidad de entre el 33 % y el 65%, y en los casos de discapacidad igual o superior al 65% la Empresa abonará una ayuda anual de:\nDiscapacidad de entre el 33% y 65%\nEsta ayuda, a partir del 1 de enero de 2010 se extiende a los trabajadores, además de a los hijos a cargo del trabajador, en ambos casos previa presentación del reconocimiento oficial de dichas discapacidades.\nA partir del 1 de enero de 2018, la ayuda especial por discapacidad igual o superior al 65% se extiende al cónyuge o pareja de hecho del trabajador/a previa presentación del reconocimiento oficial de dicha discapacidad y siempre que acredite que no obtiene rentas de ningún tipo.\n33. Ayudas de escolaridad.\nPara los trabajadores en alta en la empresa el primero de septiembre y con un año de antigüedad mínima, se concederá en concepto de ayuda escolar las cantidades anuales detalladas a continuación, por cada hijo desde la fecha del nacimiento hasta los 21 años.\nCantidad anual por hijo:\nSe amplía la prestación económica establecida para ayuda escolar a todos los productores que contando con un año de antigüedad en la Empresa, justifiquen estudios en Centro Oficial. La cantidad anual será del importe establecido en la siguiente tabla, pagaderos en la nómina de Septiembre, previo justificante de matrículas y asistencia.\nSe establece premio de nupcialidad previa justificación de matrimonio o la inscripción en un registro oficial de parejas de hecho de:\nLa Empresa facilitará la acumulación del permiso de lactancia en jornadas completas y hasta el 100% del mismo, en atención a la conciliación de la vida familiar y laboral del trabajador y la trabajadora.\nSe establece premio de natalidad previa justificación de:\nSe reconoce el derecho a la percepción de cuatrienios en concepto de antigüedad, estableciéndose por cuatrienio, abonable desde el mes siguiente en que se cumpla:\nLos trabajadores comprendidos en el ámbito del presente Convenio disfrutarán de un total de 22 días laborables de vacaciones anuales retribuidas. (Se entienden a estos efectos la jornada laboral de lunes a viernes. En el supuesto de que en alguna obra se trabaje de lunes a sábado la comisión mixta decidirá al respecto). En todo caso se respetará el número de días de vacaciones consolidados, a la entrada en vigor de este Convenio, como derecho adquirido.\n38. Recuperación de fiestas.\nLa recuperación de festivos (fiestas tradicionales-locales), se efectuará según las necesidades de cada obra.\n39. Fiestas pagadas.\nTodas las fiestas serán abonadas a razón del salario Convenio.\nEl personal que por exigencias del servicio tenga que trabajar los días 25 de diciembre y 1 de enero, o las noches correspondientes al 24 y 31 de diciembre y 1 de enero percibirán las horas trabajadas más un incremento en concepto de plus del 50%.\n40. Revisiones médicas.\nLa Empresa a través de los servicios de seguridad e higiene y médico coordinador efectuará las gestiones oportunas para que al menos una vez al año, se efectúe en los organismos competentes, una revisión con carácter general y, cada 3 ó 6 meses, para los casos de mayor riesgo profesional. Estas revisiones serán obligatorias para todo el personal y, en caso de negativa, la empresa aplicará las disposiciones vigentes.\n41. Lavado ropa de trabajo.\nCorrerá a cargo de la Empresa el lavado de ropa de todo el personal de la plantilla que realice trabajos expuestos a productos y sustancias que por sus características tóxicas no puedan salir del centro de trabajo, previo informe del Responsable del Departamento de Seguridad e Higiene de la empresa.\n42. Garantías sindicales.\nEmpresa y Comité de Empresa estarán a lo dispuesto en el artículo 64 del ET, que regula las competencias del comité de empresa.\nEn lo que refiere a crédito horario, se estará a lo que dispone el artículo 68.e). Los representantes legales de los trabajadores en el ámbito de este Convenio, podrán acordar la acumulación mensual de las horas sindicales nominalmente a favor de uno o más miembros del Comité, Delegados de personal y Delegados Sindicales que pertenezcan a su respectiva provincia, sin rebasar el máximo total pudiendo quedar relevado o relevados del trabajo, sin perjuicio de su remuneración. Para ello deberán presentar dicho Acuerdo avalado por el sindicato, comité de empresa o sección sindical provincial válidamente constituida en la empresa. En dicho acuerdo deberá constar tanto la cesión individual de horas como la acumulación de estas en una o varias personas\nAl objeto de poder planificar la producción; una vez pactada la acumulación y su vigencia, previamente a su puesta en práctica, se comunicará por escrito a la Dirección de la Empresa con un plazo de 5 días.\nDado que la mayoría de los centros de trabajo están situados en los centros de trabajo de nuestros clientes, la empresa cuando le haya sido solicitado con tiempo suficiente por parte de los miembros del Comité de Empresa que representa el centro de que se trate, gestionará ante la propiedad la autorización para que dichos miembros puedan entrar en el ejercicio de sus funciones, al que hace referencia este artículo.\nLos miembros del Comité de Empresa solo podrán dirigirse al personal de Mantenimiento y Montajes Industriales, SA.\n43. Actividades sociales y economato.\nb) Por la empresa y un Comité de Personal se estudiará la posibilidad de obtener la afiliación a economato de empresa en las localidades que sea posible.\n44. Bajas por enfermedad.\nLa empresa abonará en los casos de baja por enfermedad el subsidio por IT en cuantía del cien por cien del salario de tablas los cuatro primeros días por una sola vez al año.\n45. Complementos por enfermedad o accidente.\nEn los supuestos de baja por enfermedad o accidente de trabajo, la empresa garantizará a los trabajadores, con una antigüedad en la empresa de 3 o más años, el 100% del salario de Convenio, concretamente los conceptos salariales reflejados en el anexo I, plus tóxico, penoso y peligroso, antigüedad y plus transporte en su caso, a partir del día 12.º de baja, siempre que el trabajador/a permanezca de alta en la empresa.\n46. Comisión paritaria de vigilancia de este Convenio.\nPara la vigilancia y cumplimiento de lo acordado en el Convenio, se constituirá una Comisión Paritaria, integrada por siete representantes de la parte social y siete de la representación de la empresa.\nDicha Comisión actuará sin invadir en ningún momento el ámbito jurisdiccional, que corresponde a la Empresa, y sí únicamente para propugnar la adaptación de medidas o acuerdos encaminados a la mejor observancia de lo pactado. Dichos acuerdos tendrán el mismo valor que el texto de este y todo ello de conformidad con el artículo 91.4 ET\nLas partes firmantes convienen dar conocimiento a la Comisión Paritaria de cuantas dudas, discrepancias y conflictos que pudieran producirse como consecuencia de la interpretación y aplicación del Convenio, para que la Comisión Paritaria emita dictamen o actúe en la forma reglamentariamente dispuesta, previa o simultáneamente en el planteamiento de los distintos supuestos.\nLas decisiones, dictámenes y acuerdos de la Comisión Paritaria se tomaran por consenso unánime de ambas partes negociadoras, de los acuerdos se dará traslado a las partes interesadas en el plazo máximo de siete días desde que la sesión de la Comisión Paritaria haya tenido lugar. Si no hubiera acuerdo en los términos planteados, se procederá a remitir el tema planteado al Órgano de Conciliación y Mediación del Servicio Inter Confederal de Mediación y Arbitraje, siguiéndose los procedimientos que establece dicho organismo.\nLa Comisión Paritaria se reunirá en el plazo máximo de 10 días a partir de la fecha de convocatoria por cualquiera de las partes, salvo en los casos en que los plazos procesales exijan una mayor inmediatez, en cuyo caso, la comisión se reunirá en el improrrogable plazo de 48 horas.\nSe estará a lo dispuesto en el artículo 15.1.b) del Estatuto de los Trabajadores con carácter general, y según el carácter dispositivo que otorga a los Convenios colectivos para esta modalidad contractual, se podrá concertar dicho contrato, para aquellas provincias donde la Empresa desarrolle su actividad, en base a lo acordado en el Convenio colectivo sectorial para la industria siderometalúrgica de todas las provincias del Estado español.\nContrato por obra o servicio determinado: Al objeto de dar más estabilidad al empleo sin que ello suponga una merma para el/la trabajador/a, se podrá suscribir conforme a lo establecido en el artículo 21 del Convenio colectivo estatal de la industria, la tecnología y los servicios del sector del metal.\n48. Derecho supletorio.\nEn todo lo no previsto en este Convenio, regirá la legislación laboral vigente.\n49. Resolución de conflictos.\nLas partes firmantes del presente Convenio pactan expresamente el sometimiento de Conciliación y Mediación del Servicio Inter Confederal de Mediación y Arbitraje (SIMA) para la resolución de conflictos laborales de índole colectivo o plural, que pudieran producirse así como de carácter individual no excluidos expresamente de las competencias del SIMA, como trámite procesal previo obligatorio a la vía judicial a los efectos establecidos en los artículos 63 y 156 la Ley 36/2011 de 10 de octubre, reguladora de la Jurisdicción Social, incluidas aquellas discrepancias que puedan surgir para la no aplicación de las condiciones de trabajo que establece el artículo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores\nEn aquellos casos, que persistan discrepancias una vez tratados en la Comisión mixta del Convenio y que afecten exclusivamente a centros de trabajos concretos radicados en una determinada Comunidad Autónoma, el organismo correspondiente para la resolución de conflictos, será el organismo extrajudicial de solución de conflictos laborales de dicha Comunidad Autónoma.\n50. Plan de igualdad.\nSe incorpora como anexo número V al XXIV Convenio colectivo de la empresa Mantenimiento y Montajes Industriales, SA, el Plan de Igualdad, Protocolo de Acoso Sexual y Laboral y Código de actuación, acordado entre representación legal de los trabajadores y la Empresa.\nDisposición transitoria primera. Equiparación salarial con los Convenios provinciales.\nAquellos/as trabajadores/as que sumen 16 meses ininterrumpidos de alta en la empresa o bien acumulen 24 meses en un periodo de 36 meses a partir de la vigencia del presente Convenio y que presten sus servicios en alguna provincia cuyas condiciones salariales globales establecidas en el Convenio de Mantenimiento y Montajes Industriales, SA, fueran inferiores en cómputo anual a las establecidas en el Convenio colectivo provincial que aplique, percibirán un plus de Convenio que igualará la diferencia y que no será compensable ni absorbible, sujeto a los incrementos salariales que se acuerden en Convenio.\nLa equiparación salarial será progresiva y de afectación a todos los trabajadores/as que no tengan reconocido complementos personales/ad personam, así como a los de nuevo ingreso.\nPara llevar a cabo esta equiparación se constituirá una comisión de trabajo compuesta por la RLT y la RE en cada centro de trabajo afectado y que deberá ser ratificada por la Comisión Mixta del Convenio. En dichas comisiones de trabajo se analizarán las diferencias salariales si las hubiere, equiparando la totalidad de conceptos computables para la revisión.\nLa equiparación se efectuará en cuatro años, aplicando para cada uno de ellos el 25% de dicha diferencia, comenzando su aplicación en 2018 y finalizando en 2021.\nEn cada año se ajustará la diferencia resultante para cada categoría en cómputo anual con arreglo al porcentaje acumulado para cada año.\nDisposición transitoria segunda. Comisión para la equiparación salarial con los Convenios provinciales.\na) Las partes se comprometen en el plazo de 15 días a formar la comisión para la equiparación salarial, que será proporcional en número a los resultados electorales, con un máximo de 5 personas para cada una de las Delegaciones.\nb) La Dirección de la empresa se compromete a facilitar a la Comisión los datos necesarios que aporten la información suficiente para dirimir y aplicar el acuerdo de equiparación (datos de antigüedad y salariales).\nc) La información deberá darse con tiempo suficiente para el análisis de su totalidad, (15 días antes de la primera reunión). Observando en todo momento lo establecido en el aratículo 65 ET\nd) La primera reunión se realizará en el plazo de un mes mínimo y dos meses máximo desde la constitución de la Comisión para la Equiparación.\nRespecto al incremento salarial establecido en el artículo 21 del presente Convenio, para el año 2018 también será de aplicación para el personal técnico-administrativo cuyo salario bruto anual sea inferior a 27.000 € y cuente con una antigüedad a 1 de enero de 2018 superior a tres años.\nCondiciones obra de Mantenimiento y Montajes Industriales, SA\nSalario base mes (12)\nGratificaciones de Junio y Navidad\nXXIV Convenio de Mantenimiento y Montajes Industriales, SA\nTablas de salarios anuales por todos los conceptos\nIngeniero/a y Licenciado/a\nPeritos, Técnico/a Facultativo/a Minas y TNT\nJefes/as 1.ª Administrativos/as\nJefes/as de Taller\nJefes/as Organización 1.ª Delineante y Dibujante Proyectista\nJefe/A 2.ª Administrativo/a y Organización\nJefe/A de Sección Laboratorio\nDelineante, Técnico/a Organización 1.ª, Técnico/a Seguridad\nPracticante/a y ATS\nMaestro/a Taller, Contramaestre/a\nOficial 1.ª Administrativo/a\nDelineante, Técnico/a Organización y Administrativo/a 2.ª\nAuxiliar Administrativo/a y Laboratorio Calcador/a\nChofer Turismo, Almacenero/a y Conserje\nPortero/a, Ordenanza y Vigilante/a\nOficial/la 1.ª Jefe/a de Equipo\nPersonal administrativo y técnico de oficinas y obras\nAux. Admtvo. Resp. Planos y Calquista\nOficial/la Admtvo/a 2.ª y Delineante 2.ª\nOficial/la Admtvo/a 1ª. y Delineante 1.ª\nDelineante y Dibujante Proyectista\nValores economicos de los capítulos IV y V del XXIV Convenio colectivo de Mantenimiento y Montajes Industriales, SA\nCubreturno semanal (7 días)\n25. Plus de turnos\n26. Plus de nocturnidad\nImporte diario dieta completa.\nSuplemento 30 primeros dieta completa\n29. Plus transporte\n30. Tóxicos, penosos y peligrosos\n32. Ayudas especiales:\nDel 33 % al 65 %.\n33. Ayudas de escolaridad\nPlan de Igualdad artículo 50 del XXIV Convenio Colectivo de la empresa Mantenimiento y Montajes Industriales, SA\nEn este sentido la Ley Orgánica 3/2007 de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres tiene como objeto:\nSiguiendo los principios recogidos en la Ley de Igualdad de Mujeres y Hombres, tanto la Representación de los trabajadores como la Representación empresarial declaran expresamente su decidida voluntad de promover la igualdad real entre mujeres y hombres, con remoción de los obstáculos y estereotipos sociales que puedan subsistir y que impidan alcanzarla. Al mismo tiempo, se promoverán políticas activas para hacer efectivo este principio de igualdad efectiva en el ámbito de la empresa y específicamente en la formación y en la promoción profesional, y en las condiciones de trabajo.\n1. Objetivos del plan\n' Asegurar el principio de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, garantizando en el ámbito laboral, las mismas oportunidades de ingreso y desarrollo profesional en todos los niveles.\n' Promover y mejorar las posibilidades de acceso de la mujer a cualquier puesto, contribuyendo a reducir desigualdades y desequilibrios que, aún teniendo un origen histórico, cultural, social o familiar, pudieran darse en la Empresa.\n' Promover la formación a cargo de la Empresa para mujeres y hombres, como garantía efectiva para el desarrollo profesional, en igualdad de oportunidades.\n' Eliminar las desigualdades y desequilibrios laborales que existan entre mujeres y hombres.\n' Prevenir la discriminación laboral por razón de sexo.\n' Reforzar la responsabilidad social de la Empresa, en orden a mejorar la calidad de vida de los empleados y empleadas, así como a fomentar el principio de igualdad de oportunidades.\n' Excluir cualquier medida que pudiese perjudicar la conciliación de la vida laboral con la vida familiar y personal de las trabajadoras y trabajadores.\nLa Empresa podrá adaptar el presente Plan de Igualdad a las exigencias territoriales u organizativas distintas a las existentes a la fecha de la firma del mismo, que se pudiesen producir en el futuro, así como a las exigencias de los Convenios colectivos aplicables.\nIgualmente, se podrán establecer acciones distintas a las aquí pactadas en aquellos centros de trabajo en los que pudiese resultar necesario.\nEn ambos casos, se pondrá en conocimiento de la Comisión de Seguimiento para su negociación.\nSe adjunta al presente Plan de igualdad Diagnóstico de Situación que ha permitido conocer la realidad de la Plantilla, detectar las necesidades y definir objetivos y propuestas que se integran en el presente Plan de Igualdad.\nSe incorporan, en el presente apartado, las acciones que se pretenden adoptar de cara a reforzar la posición de la Empresa en materia de igualdad de oportunidades hombre-mujer.\nA) Acciones a adoptar en materia de selección y contratación de personal.\nObjetivo: Garantizar procesos de selección, transparentes y objetivos que permitan valorar las candidaturas en base a la idoneidad profesional del candidato/a, asegurando que los puestos de trabajo ofertados son ocupados por las personas que presentan el mejor perfil profesional.\nEn consecuencia, eliminar cualquier posible elemento de discriminación en la selección, ampliando las fuentes de reclutamiento, para fomentar la contratación de hombres y mujeres en las áreas donde se encuentren subrepresentados.\nAcciones: De cara a conseguir este objetivo se proponen las siguientes acciones:\n' La Empresa velará para que las ofertas de empleo no se dirijan a uno u otro sexo, lo que implica asegurar la no utilización de lenguaje o imágenes sexistas que puedan dar lugar a interpretar que la oferta se dirige a un sexo concreto. En consecuencia:\nLos anuncios harán referencia a ambos sexos o (se utilizará el masculino plural, indicando al final del mismo los términos «Interesados/as dirigirse a...», lo mismo ocurrirá cuando el término empleado sea neutro.\nCon carácter semestral, se realizará un muestreo representativo con la finalidad de comprobar el lenguaje y contenido de los anuncios sobre ofertas de empleo.\n' Promover una presencia equilibrada hombre-mujer en los equipos de reclutamiento y selección.\n' Mantener criterios objetivos y profesionales como forma de evaluar a posibles candidatos/as.\n' Eliminar de los Procesos de Selección preguntas sobre cuestiones personales tales como estado civil, fecha de matrimonio, número de hijos/as etc....\n' Eliminar cualquier comentario sexista, xenófobo, sobre el aspecto físico o cualquier otro atentatorio contra la dignidad del candidato/a.\n' Mantener como criterios de valoración del candidato/a, los requisitos profesionales exigibles para cada puesto, con independencia de que su actividad laboral se haya reducido en algún momento de su vida para atender responsabilidades familiares o de cualquier otra índole.\n' Transmitir el principio de igualdad de trato y de oportunidades que impera en la Empresa a todos nuestros proveedores externos de reclutamiento y selección, para su conocimiento y aplicación respecto a los procesos de selección encargados por esta Empresa.\n' Intentar garantizar un número determinado de candidatos/as del sexo subrepresentado en los puestos en los que sea posible.\nAcciones: De cara a conseguir este objetivo y a raíz del resultado del diagnóstico, se propone el desarrollo de las siguientes acciones:\n' Realizar acciones de formación y sensibilización en materia de igualdad respecto de las personas que participan en los procesos de selección, contratación y promoción con el fin de garantizar la objetividad del proceso y de evitar actitudes discriminatorias.\n' Establecer medidas que posibiliten un mayor equilibrio y una mayor equiparación de sexos en los distintos departamentos y grupos (tanto en el acceso como en la permanencia).\n' Mantener una gestión óptima de los recursos humanos que evite discriminaciones y ofrezca igualdad de oportunidades reales.\n' Generalizar la estandarización de los guiones de las entrevistas para que contengan, únicamente, la información necesaria y relevante para el puesto de trabajo.\n' Con el objetivo de reforzar estos compromisos, se mantendrán, respecto a las ofertas de empleo, canales de difusión que posibiliten que la información llegue por igual a hombres y mujeres, especialmente respecto a los puestos más cualificados y a la contratación indefinida, manteniéndose el empleo de imágenes no estereotipadas y un lenguaje no sexista.\n' Reforzar los contactos con centros educativos y universitarios para identificar el talento, haciendo hincapié en que se está abierto al colectivo femenino, actualmente menos representado.\n' Ampliar las fuentes de reclutamiento y los canales de comunicación.\n' En caso de igualdad de condiciones tendrá preferencia el sexo subrepresentado.\nB) Acciones a adoptar en materia de salario.\nObjetivo: Garantizar que el salario de los trabajadores/as se determine en función de la categoría asignada y la responsabilidad así como de las aptitudes / habilidades / logros profesionales de cada trabajador/a en particular, justificándose las diferencias que puedan existir de forma objetiva.\nAcciones: De cara a conseguir este objetivo y a raíz del resultado del diagnóstico, se propone la puesta en marcha de las siguientes acciones:\n' Garantizar que la retribución se establece con independencia del género de la persona, y estará basada en función de los puestos de trabajo, categoría asignada y en las aptitudes / habilidades / logros obtenidos por cada empleado/a, con independencia de las personas que ocupan los puestos.\n' Establecer indicadores que relacionen diferencias salariales entre sexos, por grupos y antigüedad, con el objetivo de que no se produzcan estas diferencias.\nC) Acciones a adoptar en materia de formación.\nAcciones: De cara a conseguir este objetivo y a raíz del resultado del diagnóstico se propone la ejecución de las siguientes acciones:\n' Asegurar que todos los empleados/as de la Empresa puedan participar, con independencia de que su contrato esté suspendido, o reducida su jornada laboral, por cuidado de hijos/as o familiares, en la realización de cursos de formación. A tal fin, se adquiere el firme compromiso de asegurar que tales personas tengan conocimiento de que pueden acceder a los mismos.\n' Potenciar acciones formativas con horario flexible.\n' Mantener el puesto a desempeñar y el grado de responsabilidad como los criterios más relevantes a la hora de decidir qué empleados/as deben recibir los diferentes cursos de formación.\n' Formar a todos los trabajadores/as, y muy especialmente al personal directivo y a los mandos mediante campañas de sensibilización, información y formación en materia de igualdad, explicando todos los derechos y oportunidades que ofrece el marco legal actual e insistiendo en que los mismos pueden ser utilizados indistintamente por hombres y mujeres.\nEste compromiso se traduce en:\nRealizar una campaña de comunicación interna sobre el plan de igualdad, así como sobre los conceptos de igualdad de oportunidades y no discriminación.\nExtender la práctica del lenguaje neutro, no sexista, en las comunicaciones, imágenes y documentos, tanto externos, como internos.\nD) Acciones a adoptar en materia de jornada y tiempo de trabajo.\nObjetivo: Que todos los empleados/as de nuestra Empresa puedan compatibilizar su vida personal y familiar dentro de un marco de competitividad Empresarial que exige mantener la excelencia de los servicios prestados.\nAcciones: De cara a conseguir este objetivo y a raíz del resultado del diagnóstico, se proponen las siguientes acciones:\n' Garantizar que el permiso de paternidad sea disfrutado por el progenitor que corresponda, a través del ejercicio de los derechos legalmente establecidos.\n' Mantener los beneficios establecidos en materia de jornada y horario reconocidos a nivel convencional o contractual.\nE) Acciones a adoptar en materia de promoción profesional.\nAcciones: De cara a conseguir este objetivo y a raíz del resultado del diagnóstico se proponen las siguientes acciones:\n' Mantener criterios objetivos, básicamente capacidad profesional y preparación técnica, en los procesos de promoción.\n' Garantizar que la promoción de hombres y mujeres esté basada en su formación y méritos; titulación académica, conocimiento del puesto de trabajo e historial profesional.\n' Impartir formación específica en materia de género e igualdad de oportunidades, entre mujeres y hombres, dirigida a las personas responsables de proponer candidatos/as y evaluar posibilidades de promoción, con el fin de garantizar que se realiza la labor de manera objetiva, sin estereotipos de género que pudieran condicionar las elecciones y evaluaciones de las candidaturas.\n' Asegurar la transparencia y objetividad en los procesos de promoción, de forma que éstos se basen en la idoneidad y capacidad de los candidatos/as en un marco de igualdad de oportunidades.\n' Garantizar que los trabajadores/as que hayan estado en situación de excedencia por cuidado de hijos/as o de familiares puedan participar en promociones y ascensos.\nF) Acciones a adoptar en materia de ayudas, bonificaciones y política social.\n' Mantener el compromiso de que las medidas en materia de conciliación pueden disfrutarse sin perjuicio profesional o personal para el trabajador/a.\n' Garantizar que el ejercicio de los derechos relacionados con la conciliación no supongan menoscabo en las relaciones laborales de los trabajadores y las trabajadoras. En este sentido, las licencias y permisos relativos a la protección de maternidad y paternidad no podrán implicar ningún tipo de discriminación.\n' La Empresa garantizará que las personas que se acojan a una jornada distinta de la completa, no pierdan oportunidades de formación y promoción.\nG) Acciones a adoptar en materia de salud y prevención de riesgos laborales.\n' Publicitar la normativa vigente sobre prevención de riesgos laborales para mujeres embarazadas y poner las medidas pertinentes para proteger su salud.\nH) Acciones a adoptar en materia de violencia del género.\nObjetivo: Garantizar una protección adecuada y suficiente para la salud y seguridad de los/as trabajadores/as víctimas de violencia de género.\nAcciones: De cara a conseguir este objetivo, se relacionan y publicitan los derechos laborales de las trabajadores que padecen violencia de género otorgados por la «Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de medidas de protección integral contra violencia de género, se proponen las siguientes acciones:\n' Posibilidad de suspender el contrato de trabajo por seis meses, extensibles hasta los 18 meses, sin pérdida de derechos contractuales.\n' La trabajadora víctima de violencia de género que se vea en la necesidad de cambiar de puesto de trabajo en la localidad donde venía prestando servicios, para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia integral, tendrá derecho preferente a ocupar otro puesto de trabajo de igual o similar categoría, que la Empresa tenga vacante en cualquier otro de sus centro de trabajo. El traslado o cambio de centro de trabajo tendrá una duración inicial de 6 meses, durante los cuales la Empresa tendrá la obligación de reservar el puesto de trabajo que anteriormente ocupaba la trabajadora.\n' Posibilidad de reducir la jornada laboral, con disminución proporcional del salario, y flexibilidad en materia de horarios y jornadas, facilitando el acceso al turno u horario que la víctima considere que mejor se adapta a sus necesidades de protección y organización personal y familiar, durante el periodo de tiempo necesario para normalizar su situación.\n' No se considerarán faltas de asistencia al trabajo las motivadas por la situación física o psicológica de la trabajadora a consecuencia de la violencia de género, acreditadas por los servicios sociales de atención o servicios de salud, con independencia de la necesaria comunicación que de las citadas incidencias ha de efectuar la trabajadora a la Empresa.\n' Derecho a solicitar la extinción definitiva de su relación laboral.\n3. Comisión de Igualdad\nA la firma del presente Plan de Igualdad se creará una Comisión de Igualdad que se reunirá a instancia de cualquiera de las partes y al menos una vez al año. Esta Comisión estará constituida por tres miembros nombrados por la Empresa y otros tres miembros nombrados por los representantes de los trabajadores.\nEl responsable de Igualdad de la Empresa, o persona en la que el delegue, coordinará las correspondientes reuniones de la Comisión. De todas las reuniones que celebre la Comisión de Igualdad, se levantará acta de la reunión en la que se dejará constancia de los contenidos tratados en la misma.\n4. Protocolo de actuación frente al acoso sexual, acoso por razón de sexo y acoso moral\n4.1 Declaración de principios.\n' Que el acoso en el trabajo contamina el entorno laboral, y puede tener un efecto negativo sobre la salud, la confianza, la dignidad y el rendimiento de las personas que lo padecen.\n' Que toda la plantilla debe contribuir a garantizar un entorno laboral en el que se respete la dignidad de las personas.\n' La Dirección de la Empresa y la Representación de los trabajadores, conscientes de que las conductas de acoso perjudican y repercuten en todo el personal, no solo en los directamente afectados, se comprometen a prevenir los comportamiento constitutivos de acoso y afrontar las denuncias que puedan producirse por medio del presente Protocolo, basado en los principios de celeridad, protección del derecho a la intimidad, confidencialidad de las personas afectadas, y la no explicación repetida de los hechos por parte del acosado/a, salvo que sea estrictamente necesario.\n4.2 Cuestiones generales.\na) Deber de sigilo: Toda persona que haya participado en cualquiera de las fases previstas en el presente Protocolo estará sujeta a un deber de sigilo consistente en la obligación de no revelar ninguna información a cualquier otra persona no implicada en el procedimiento.\nc) Prohibición de trato adverso: La presentación por parte del trabajador/a de queja, reclamación o denuncia de aquellos hechos que, a su juicio, constituyan una situación de acoso moral, sexual, acoso por razón de sexo o de trato discriminatorio, no podrá acarrear trato adverso.\nIgualmente, se remitirá un comunicado a los responsables de cada departamento recordándoles que tienen la responsabilidad de velar por la consecución de un clima laboral adecuado y libre de comportamientos indeseados que puedan ser constitutivos de acoso laboral o sexual. En cualquier caso, es responsabilidad de cada persona, con independencia de su puesto y categoría profesional, el adoptar actitudes y comportamientos que eviten cualquier situación de acoso, denunciando, al mismo tiempo, cualquier situación de esta naturaleza que pueda producirse.\na) Acoso sexual: Cualquier comportamiento verbal, no verbal o físico dirigido contra una persona por razón de sexo, y que se dé con el propósito, o el efecto de atentar contra la dignidad de una persona o crear un entorno intimidatorio, hostil, degradante, humillante u ofensivo y mucho más cuando el trabajador/a afectado/a ha manifestado el cese de tal comportamiento, y podrán ser:\nDe carácter ambiental: Aquellas que crean un entorno laboral intimidatorio, hostil o humillante. Podrán ser conductas tanto verbales como no verbales, desde imágenes de contenido sexual, hasta bromas, comentarios sobre la apariencia o condición sexual, mensajes, llamadas telefónicas, etc.\nDe intercambio: Chantaje sexual, proposiciones o conductas producidas por un superior jerárquico o persona de la que pueda depender la estabilidad del empleo o la mejora de las condiciones de trabajo. Conductas que provengan de compañeros/as o cualquier otra persona relacionada con la víctima por causa del trabajo que impliquen contacto físico, invitaciones persistentes, etc.\nb) Acoso por razón de sexo: Cualquier comportamiento realizado en función del sexo de una persona, con el propósito o efecto de atentar contra su dignidad y de crear un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo. Estaríamos en situaciones en las que el sexo u orientación sexual de la persona se utilizan como condicionantes ante la toma de decisiones que le afectan personal o profesionalmente, produciéndose, de este modo, una actitud discriminatoria que viola el ordenamiento jurídico.\nc) Acoso moral: Toda conducta, práctica o comportamiento, realizada de forma sistemática o recurrente en el seno de una relación de trabajo, que suponga directa o indirectamente un menoscabo o atentado contra la dignidad del trabajador, al cual se intenta someter emocional y psicológicamente, y que persigue anular su capacidad, promoción profesional o su permanencia en el puesto de trabajo, afectando negativamente al entorno laboral.\n' Descendente (cargo superior hacia inferior).\n' Horizontal (mismo nivel jerárquico).\n' Ascendente (cargo inferior hacia superior).\n4.4 Procedimiento de actuación.\na) Denuncia: Cualquier persona que considere que está siendo objeto de acoso, lo podrá poner en conocimiento a la persona de máxima responsabilidad en Recursos Humanos de su área de actividad. Asimismo, lo podrá denunciar ante cualquier miembro de la representación legal de los trabajadores, quien inmediatamente lo pondrá en conocimiento de Recursos Humanos.\n' Las denuncias anónimas.\n' Las que se refieran a materias correspondientes a otro tipo de reclamaciones.\n' Los datos de identificación de la persona que denuncia y los de la persona que supuestamente está sufriendo acoso, en caso de ser ésta distinta a la persona denunciante.\n' Descripción de los hechos, con indicación de fechas y demás circunstancias relevantes.\n' Identificación de la/s persona/s que presuntamente está/n cometiendo el acoso.\n3. El equipo instructor realizará un primer contacto con la persona denunciante en el plazo máximo de 5 días laborales siguientes a su recepción.\nEn este primer contacto el equipo instructor y la persona denunciante realizarán un análisis conjunto sobre los hechos denunciados, tras lo cual la persona denunciante se ratificará o no en la denuncia.\n' Recabará por escrito el consentimiento expreso de la persona afecta para tener acceso a cuanta información sea precisa.\n' Dicha información se tratará con carácter reservado y serán confidenciales.\n' Se ofrecerá a la persona afectada la posibilidad de tratar de resolver el problema a través de la mediación. Interviniendo de manera confidencial, sencilla y discreta.\n' Acuerdo: Fin del proceso y adopción de las medidas oportunas.\n' No acuerdo: Se iniciará el procedimiento formal.\n' La intervención formal se iniciará cuando a través de la mediación no se haya llegado a ningún acuerdo entre las partes.\n' El equipo instructor valorará nuevamente la necesidad de tomar medidas cautelares.\n' Determinará las personas que van a ser entrevistadas.\n' Durante las entrevistas:\nRecabará por escrito el consentimiento expreso de las personas entrevistadas para tener acceso a cuanta información sea precisa.\nDicha información se tratará con carácter reservado y serán confidenciales.\nSe ofrecerá a los entrevistados la posibilidad de que, si lo desean, la representación legal de los trabajadores esté presente durante la entrevista.\n' Se redactarán actas de todas las reuniones y entrevistas que se celebren garantizando total confidencialidad. Deberán estar firmadas por los intervinientes y estas quedarán en poder del equipo instructor.\n' Determinarán las pruebas que se deban practicar.\nEste proceso tendrá una duración máxima de 15 días laborales. Pudiendo ampliarse este, por el equipo instructor, en casos excepcionales.\nUna vez finalizada la instrucción, el equipo instructor, en un plazo de 5 días laborales, redactará un informe final de conclusiones que será presentado a la Dirección de Relaciones Laborales y a la a Dirección del Departamento de RRHH, en el que se propondrán las medidas a adoptar.\n' Medidas disciplinarias a la persona acosadora o a la persona que haya presentado falsa denuncia.\n' Ayuda psicológica o médica a las personas afectadas.\n' Cualquier otra que se considere conveniente.\n' Archivo del caso.\n4.5 Procedimiento disciplinario.\nAsimismo, en caso de demostrarse que una queja, por parte de un empleado/a que manifiesta ser acosado/a, es maliciosa y falsa, podrá imponerse, al empleado/a que la hubiere realizado, la sanción que se considere adecuada de conformidad con la normativa aplicable y con el régimen de infracciones y sanciones establecido por el Convenio Colectivo de aplicación.\nPor tanto, podrán adoptarse las medidas disciplinarias que se consideren oportunas, sin perjuicio de las acciones civiles y penales que, además, puedan resultar pertinentes en cada caso.


▷ Presupuestos de reforma en Teulada • Pide 3 Presupuestos Gratis • VipReformas ®\nPresupuestos reformas en Teulada\nReforma Parcial de Vivienda de 200 m2 en Teulada\nNecesito hacer reforma en mi vivienda de 200 m2. Queremos cambiar todo el suelo, instalar nuevos techos y pintura de paredes y techos. Cambiar el cerramiento de un balcón.\nTeulada, Alicante - 03724\nReforma Parcial de Vivienda en Teulada\nEn la planta sótano de nuestra casa tenemos que cambiar una puerta y abrir dos huecos en la fachada para instalar dos ventanas de aluminio. Además hay que picar, rebozar y pintar esta zona de la fachada, aproximadamente son 40 m2.\nReforma Parcial de Vivienda de 50 m2 en Teulada\nQueremos hacer una vivienda completa en la planta sótano de nuestra casa, aproximadamente son 50 m2, tendria cocina, baño, salón y dormitorio. Hay que hacer las instalaciones de fontanería, electricidad, levantar paredes, pintar, poner puertas y suelo de gres. Además en el cuarto de baño hay que poner azulejos tanto en las paredes como en el suelo y sanitarios.\nNecesito cambiar un mueble de la cocina. Colocar un nuevo horno y una nueva cocina de gas.\nTeulada, Alicante - 46460\nReforma Integral de Vivienda de 80 m2 en Teulada\nQuiero hacer una reforma integral de mi vivienda de unos 80 m2, seria la cocina, los baños, cambiar el suelo, puertas, ventanas, instalaciones, pintura, etc.


Pareja condenada por esclavizar a un joven - Diario 13 San Juan\nArcaico es poco\nPareja condenada por esclavizar a un joven\nDurante 4 años trabajó sin descanso en un tambo.\nmiércoles, 4 de noviembre de 2020 · 18:56\nEl Tribunal Oral Federal de Santa Fe condenó a una pareja oriunda de la localidad de Josefina. Ellos fueron procesados por la causa de esclavización de un adolescente durante el termino de cuatro años.\nLos malévolos protagonistas de esta historia son Maricel Bernardita Román y de Víctor Raúl Bustamante. Cabe aclarar que sobre ya pesa una condena anterior resuelta en la Justicia provincial, también por el mismo delito. Sin embargo la nueva causa que los tiene bajo la mira fue resulta por el juez Luciano Lauría. Este fue quien homologó un juicio abreviado.\nLa denuncia que los llevara a prisión expresa que al joven en cuestión lo hacían trabajar en el tambo desde las 2 de la madrugada hasta las 20.30 horas aproximadamente. Además indicaron que no tenía francos ni descansos.\nEn algunas ocasiones hacía sus tareas descalzo y semidesnudo a pesar de las bajas temperaturas del invierno. Además, los testigos subrayaron que no le daban de comer la mayoría de los días, y lo amenazaban para que no se fuera a lo de su madre. Sobre esto punto indicaron que le hablaban mal de ella y de la forma en que habían sido concebido.\nReventaron un aguantadero de trata: Había mujeres y niños\nEl cambio para este adolescente ocurrió el 11 de septiembre del 2019. Ese día la policía allanó el “Campo Tacite” y detuvo a Román y Bustamante. A su vez ellos fueron puestos a disposición del juez federal de Rafaela. El 7 de octubre de 2019 fueron procesados como presuntos coautores del delito de trata de personas con fines de explotación laboral, en la modalidad de acogimiento, de la víctima y por haber mediado abuso de la situación de vulnerabilidad, amenaza y violencia contra la misma. Esto es agravado por ser la víctima menor de edad y por haberse consumado su explotación. Otro de los puntos que complico su situación es el antecedente con gran similitud.\nEl trato fue tan infrahumano que la pareja jamás llevó al medio al adolescente, el cual padecía de una infección en sus orejas producto de una pediculosis recurrente. Otro de los padecimientos del joven eran cortes en sus muñecas por manipular alambres. El hecho no se queda en eso. Esta pareja no dejaba que se comunicara o vinculara con personas ajenas al predio. A su vez no dejaban que vaya a la escuela, no tenía vínculos de amistad, ni tampoco familiares.\nesclavización SANTA FE Arcaico


Derrick Jones: primer canterano fichado por el Union\nFiladelfia Union anunció que ha fichado al joven prospecto Derrick Jones bajo la figura de “Homeground Player”, es decir, un jugador adherido a la plantilla profesional que pertenezca a la academia del club desde, por lo menos, un año de anticipación. De esta forma, Jones se convierte en el primer jugador canterano fichado por el […]\nFiladelfia Union anunció que ha fichado al joven prospecto Derrick Jones bajo la figura de “Homeground Player”, es decir, un jugador adherido a la plantilla profesional que pertenezca a la academia del club desde, por lo menos, un año de anticipación. De esta forma, Jones se convierte en el primer jugador canterano fichado por el equipo profesional desde el 2012.\n“El progreso que ha tenido Derrick en nuestro sistema ha sido más rápido que anticipado y es evidente que él está listo para dar un nuevo paso en su carrera”, manifestó el Director Deportivo del Union, Earnie Stewart. “Este es un reconocimiento al compromiso de Derrick con su oficio, y debe ser considerado como un tremendo éxito para la organización, al ser el primer jugador que ha realizado todo el proceso en nuestra academia y finalmente llegar al primer equipo”.\nJones, nacido en Bantana, Ghana, se mudó a la ciudad de Filadelfia en el año 2012, y se unió a la Academia del Union en el 2013, para posteriormente, en el 2015, convertirse en el primer jugador firmado por la franquicia de expansión Bethlehem Stell, el cual le pertenece al Union. En esa temporada, Jones jugó 20 partidos, anotó cuatro goles y puso tres asistencias.\n“Nuestro deber es formar jugadores capaces de jugar en el equipo profesional y estoy encantado de que Derrick sea el primero en hacerlo y que el trabajo de nuestro equipo haya dado sus frutos. Me gustaría felicitar a Derrick y a su familia por este gran logro”, dijo el director de la academia del Union, Tommy Wilson.\nEl fichaje del centrocampista de 19 años se convierte ahora en el punto de referencia para todos los jugadores canteranos, haciéndoles llegar un mensaje de que llegar al equipo profesional es totalmente alcanzable, siempre y cuando se comprometan con el trabajo y la disciplina.\nTemas relacionados: Derrick Jones


Seiyu | Los protagonistas de Better Call Saul en Madrid\nLos protagonistas de Better Call Saul en Madrid\nCon motivo del inicio de la 3ª temporada de ‘Better call Saul’ en Movistar Series, Fundación Telefónica organizará un encuentro con Bob Odenkirk y Rhea Seehorn, protagonistas de la serie el próximo 18 de abril desde las 20h.\nBetter Call Saul es seguramente uno de los spin off con más entidad de la televisión. Su protagonista, Bob Odenkirk, saltó a la fama en EEUU gracias al programa Saturday Night Live, pero el reconocimiento del mundo enteró le llegó en su papel de abogado en la conocida Breaking Bad. Tanto fue así que 2015 volvió a dar vida a ese picapleitos, esta vez como protagonista y ahondando en un personaje que bien merecía una serie. En ella se cuentan los 6 años anteriores al encuentro de Walter White, un interesante recorrido de Saul Goodman hasta convertirse en el abogado oscuro y corrupto que todos conocemos.\nCon motivo del estreno de la 3a temporada, disponible desde hoy mismo, los actores protagonistas estarán en Madrid el próximo 18 de abril, en una charla donde contarán todos los pormenores de la serie y responderán a las preguntas de los fans en el Espacio Fundación Telefónica. Será el próximo martes 18 abril, cuya entrada será libre hasta completar el aforo, eso sí, previa reserva de entrada, disponible el lunes 17 en su web.


Informe Especial n°9: continúa actividad sísmica en el Área Metropolitana de San Salvador – MARN\n<?php<div id="post-50273" class="post-50273 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-sismologia">\nLa Red Sísmica Nacional de El Salvador ha registrado un total de 145 sismos entre las 7:57 a.m. del martes 12 de noviembre y las 10:30 a.m. de hoy lunes 18 de noviembre de 2019. El de mayor magnitud fue de 3.9 y, ocurrió a las 7:57 a.m. del día martes 12 de noviembre. La intensidad en la escala de Mercalli Modificada alcanzada por este evento fue de IV en San Salvador.\nDe los 142 sismos registrados, 29 han sido reportados como sentidos en San Salvador. El rango de magnitud de éstos oscila entre 2.0 y 3.9. El último sismo reportado como sentido tuvo lugar a las 5:21 a.m. de hoy lunes 18 de noviembre de 2019, su magnitud fue de 3.1 y la intensidad, en la escala de Mercalli Modificada, fue de III en San Salvador.\nEn las últimas 24 horas se ha registrado un total de 17 réplicas en la zona epicentral. El último evento registrado durante esta serie sísmica ocurrió a la 8:49 a.m. de este día.


Retornan Caravana de 4 mil inmigrantes hondureños\n1 de octubre de 2021 2 de octubre de 2021 adminDeja un comentario en Retornan Caravana de 4 mil inmigrantes hondureños\nPor: Lester E. Reyes\nEste lunes, más de 4 mil hondureños fueron dispersados y regresados al intentar ingresar a Guatemala camino en busca del sueño americano.\nSobre la carretera del poblado de Vado Hondo, un condado fronterizo con Honduras, policías y militares guatemaltecas no permitieron el ingreso a su país de 4 mil hondureños entre ellos niños pequeños.\nCon gas lacrimógeno y choque de fuerza fueron las acciones que utilizó la policía para dispersar a los inmigrantes. Tras esta acción hubo respuesta por parte de los inmigrantes lanzando piedras y se produjeron algunos enfrentamientos dejando heridos a inmigrantes y uniformados.\nSegún informes, las autoridades guatemaltecas dialogaron con las personas para que despejaran el camino para que el transporte de carga pudiera entrar y salir del país. Al no tener una acción favorable luego del dialogo fue cuando se produjo el desalojo y enfrentamientos.\nEtiquetada como GuatemalaHondurasInmigrantes\nAccidente vial en Anillo Periférico capitalino deja una fémina muerta


Energía ya ha beneficiado a más de mil familias de la región con kit eficientes - Gobierno Regional de Tarapacá\nEnergía ya ha beneficiado a más de mil familias de la región con kit eficientes\n11/08/2016 11/08/2016 / En qué estamos / Deja un comentario\t/ Alto Hospicio, ampolletas, bajo consumo, Camiña, Colchane, eficiencia energética, energía, hogar eficiente, Huara, iquique, kits eficientes, Pica, Pozo Almonte, tarapacá\nMás de 1.000 familias de Tarapacá ya fueron beneficiadas con el Programa de Capacitación “Mi Hogar Eficiente”, tras la firma del convenio de cooperación entre el ministerio de Energía, la seremi de Energía y municipios de la región.\n“Mi Hogar Eficiente” tiene como objetivo la transferencia y difusión de conocimientos en el área de la eficiencia energética, a través de capacitaciones, la entrega de un certificado de asistencia y de un “kit eficiente”, a familias en condiciones de vulnerabilidad.\nCon la entrega de estos kits, que tienen un valor aproximado en el mercado de $ 16.000, más las capacitaciones realizadas por un profesional de la seremi de Energía, tienen como objetivo promover la temática de eficiencia energética para potenciar un cambio cultural en la ciudadanía y se comprometan a reducir su consumo, lo que se traduce en un beneficio en la economía del hogar.\nYa se ha beneficiado a vecinos de las comunas de Pozo Almonte, Colchane, Camiña, Pica, Huara, Alto Hospicio, y próximamente Iquique, gracias a este programa que impulsa el ministerio de Energía.\nEl seremi de Energía, Héctor Derpich, explicó, “con la ejecución de “Mi Hogar eficiente”, esperamos beneficiar a un total de 2.400 familias en la región, entregando estos conocimientos y puedan implementar prácticas de eficiencia energética para el buen uso de la energía en sus hogares. Además, ya hemos entregado más de 1.000 kits eficientes, compuesto de 4 ampolletas de bajo consumo, a los beneficiados para que puedan comenzar cambiando sus ampolletas tradicionales por unas eficientes y, de esta manera, cambiar hábitos de conducta en beneficio de la economía de las familias”.\n“Este tipo de ampolletas tiene una duración promedio de unas 50 veces más y permite ahorro de energía, a diferencia de las incandescentes, que su eficiencia es baja y produce un mayor consumo eléctrico”, agregó la autoridad de energía de la región.\nHasta la fecha, los vecinos de las distintas localidades en las que se ha ejecutado el programa, se mostraron contentos con la iniciativa, agradeciendo la gestión realizada, ya que el costo de las ampolletas eficientes es alto en el mercado y ahora podrán poner en práctica simples acciones que contribuirán con el ahorro en sus cuentas de luz.


Prohibirán el acceso a espacios públicos a personas no vacunadas contra el coronavirus - Radio América- 20 años con su gente\nSin vacunación previa no se podrá acceder a mercados, restaurantes, tiendas y centros comerciales. Foto: AFP.\nLas autoridades de Arabia Saudita anunciaron este miércoles que a partir del 1 de agosto prohibirán el acceso a espacios públicos a aquellas personas que no hayan sido vacunadas contra el coronavirus, ante un aumento de los casos en el país durante los últimos días.\n«A partir del domingo, 1 de agosto, la vacuna será necesaria para entrar en instalaciones públicas y privadas», indicó el Ministerio de Asuntos Municipales y Rurales.\nEn una serie de mensajes publicados en su cuenta en la red social Twitter remarcó que la decisión fue adoptada «en el marco de los esfuerzos del Ministerio para preservar la salud pública» y añadió que los participantes en actividades públicas tendrán igualmente que estar vacunados.\nEl Ministerio de Salud indicó en su último balance unos 1.273 casos diarios y 14 muertos, lo que eleva los totales a 512.142 y 8.103, respectivamente.\nArabia Saudita afirmó este lunes que sólo podrán salir del país aquellos ciudadanos que hayan recibido las dos dosis de la vacuna y cuenten con la pauta completa, citando como motivo la propagación de las nuevas variantes, informó la agencia de noticias Europa Press.


El Port Vell de Barcelona planea construir 140 amarres para megayates\nLa Autoridad Portuaria estudia transformar la infraestructura para permitir la entrada de embarcaciones de hasta 180 metros de eslora\n15/12/2011 - 10:23h\nEl plan más reciente de la inversora inglesa de Martín Bellemy, Salamanca Investment y la Autoridad Portuaria de Barcelona pretende convertir al Port Vell en un puerto de lujo para hacerlo más rentable. El lanzamiento del proyecto, que implica la construcción de 140 amarres para grandes embarcaciones, ya comienza a levantar muchas preguntas sobre el futuro de una instalación que hasta ahora sólo acogía a pequeños barcos y yates.\nPara ello, habrá que reubicar las embarcaciones actuales para ceder espacio a las nuevas, algo que la Marina del Port Vell prevé lograr en otoño de 2012. El director de la Marina, Gabriel Sandoval, explica qu el coste de la operación podría alcanzar más de 30 millones de euros. “La marina, con 20 años de antigüedad, necesita mejoras” añade.\nIniciativa pide la paralización\nLa coalición ecosocialista en el ayuntamiento de la Ciudad Condal ha pedido la paralización del proyecto, tal como solicitó, sin éxito, con el Maremagnum, el World Trade Center o el hotel W. Por otro lado, los socialistas han declarado que pedirán al alcalde Trias los detalles del proyecto.