¡No basta sólo con poder votar! Los ciudadanos cada vez están más lejos de “sus representantes” y de la política. | El Cocodrilo de Valmayor\n¡No basta sólo con poder votar! Los ciudadanos cada vez están más lejos de “sus representantes” y de la política.\n19 septiembre, 2010 · de cocodrilodevalmayor\t· en Política.\t·\nPara que un sistema democrático funcione no basta con que los ciudadanos puedan votar y exista un régimen multipartidista. El voto constituye un control de los electores a los gobernantes contra la tendencia al abuso y a la arbitrariedad, pero este control resulta indirecto y su ejercicio demasiado dilatado en el tiempo. Una democracia necesita, además, otros elementos que impongan unos límites claros al ejercicio del poder y establezcan mecanismos de control permanentes:\n1. La separación de Poderes entre el Ejecutivo, el Legislativo y el Judicial, que posibilite unos sistemas eficaces de vigilancia mutua y control entre ellos.\n2. Sistema directo de representación que exija responsabilidades a los representantes.\n3. Mecanismos adecuados de selección de los políticos, obligándoles a someterse previa e individualmente al escrutinio público.\n4. Prensa, radio y TV objetivas e independientes que proporcionen información veraz y no partidista interesada.\nResulta bastante discutible que el sistema político español cumpla alguno de estos cuatro requisitos fundamentales, además por si fuera poco, la separación de poderes en la práctica ha desaparecido y los mecanismos de control político no funcionan correctamente. El principio de representación apenas existe, los sistemas de selección de los políticos resultan perversos, la prensa es cada día más dependiente del poder y más alejada de la realidad del pueblo, y para rematar la faena la Iglesia Católica institucional, mayoritaria en España y demasiado influyente, ha tomado partido por la derecha más rancia e interesada.\nNo existe un poder legislativo independiente. Las decisiones importantes las toman las direcciones de los partidos y las trasladan al Parlamento a través de la disciplina de voto. El Legislativo no lleva a cabo las funciones que tiene encomendadas: ni controla al Gobierno, ni hace las leyes, ni ejerce la representación de los ciudadanos. No controla al Gobierno, el voto de cada parlamentario no depende de la acción del Gobierno. Las leyes las hace el Ejecutivo y ordena a sus diputados votar a favor. Si el partido del Gobierno no tiene la mayoría, suele comprar a otros partidos minoritarios nacionalistas los votos que le faltan, a cambio de concesiones.\nTampoco existe la representación directa. El sistema electoral se ha caracterizado por la ausencia de una relación directa entre elector y elegido, no se vota al candidato sino a listas cerradas elaboradas por las direcciones de los partidos políticos. No hay control, los ciudadanos no saben quien les representa en el Parlamento (nacional o autonómico). El parlamentario se convierte en una maquina de votar lo que le ordenan que vote, no ejerce como representante de sus electores sino de la dirección de su partido. Todos actúan por disciplina de voto y el elector se encuentra desamparado. En conclusión, debido al sistema de listas cerradas, el Parlamento deja de representar la soberanía popular para ser voluntad de las cúpulas de los partidos.\nEl vocablo “partitocracia” describiría mejor el funcionamiento del sistema político español. Se trata de una estructura política en la que son las direcciones de los partidos, que no los ciudadanos, las que deciden quiénes serán los representantes y ejercen un control estricto sobre los miembros del Parlamento, de manera que éstos no pueden tener criterio ni decisión propia. Dado que gran parte de los órganos de decisión del Estado se “nombran” por el Parlamento, esta preponderancia de las direcciones de los partidos se traslada a muchos otros órganos.\nLa separación de poderes desaparece, pues suele ser el jefe del partido mayoritario, generalmente también jefe del Ejecutivo, quien las toma, aunque estas instituciones sean formalmente independientes. Además, debido a que los partidos políticos prácticamente carecen de democracia interna, el Estado queda dominado por una estructura burocrática sin control interno.\nAnte esta falta de mecanismos de control, la corrupción y los abusos tienden a generalizarse sin que haya forma de ponerles freno. Para ser diputado o concejal no es necesaria valía personal, profesional, confianza de los votantes, sino lealtad al líder. Se crea así una casta de políticos que hacen del cargo su forma de vida. El mantenimiento en el poder se convierte en objetivo político y la discusión entre proyectos políticos se sustituye por una lucha por el reparto de los puestos. En el caso de la prensa, el control se ejerce a través de la publicidad institucional y de las concesiones administrativas a los medios audiovisuales. La independencia de la prensa y de los medios se ha ido reduciendo de forma alarmante en los últimos años.\nEl ciudadano debe percibir que los políticos les representan y que su representación parlamentaria satisface sus necesidades cotidianas y no los intereses del partido, de esa manera el comportamiento de los políticos y la apreciación que el pueblo tiene de ellos dejaría de ser uno de los mayores problemas según el Centro de Investigaciones Sociológicas.\n← Corrupciones administrativas (Por Rafael Guardiola)\nSin vergüenzas. →


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Tipos de geometria - 2409 Palabras | Monografías Plus\nMonografias Plus Tipos de geometria\nArtículo 1: Dios, ¿es o no es evidente por sí mismo? lat Objeciones por las que parece que Dios es evidente por sí mismo: 1. Se dice que son evidentes por sí mismas aquellas cosas cuyo conocimiento nos es connatural, por ejemplo, los primeros principios. Pero, como dice el Damasceno al inicio de su libro, el conocimiento de que Dios existe está impreso en todos por naturaleza. Por lo tanto, Dios es evidente por sí mismo. 2. Se dice que son evidentes por sí mismas aquellas cosas que, al decir su nombre, inmediatamente son identificadas. Esto, el Filósofo en I Poster. lo atribuye a los primeros principios de demostración. Por ejemplo, una vez sabido lo que es todo y lo que es parte, inmediatamente se sabe que el todo es mayor que su …ver más…\n2. Es probable que quien oiga la palabra Dios no entienda que con ella se expresa lo más inmenso que se pueda pensar, pues de hecho algunos creyeron que Dios era cuerpo. No obstante, aun suponiendo que alguien entienda el significado de lo que con la palabra Dios se dice, sin embargo no se sigue que entienda que lo que significa este nombre se dé en la realidad, sino tan sólo en la comprensión del entendimiento. Tampoco se puede deducir que exista en la realidad, a no ser que se presuponga que en la realidad hay algo tal que no puede pensarse algo mayor que ello. Y esto no es aceptado por los que sostienen que Dios no existe. 3. La verdad en general existe, es evidente por sí mismo; pero que exista la verdad absoluta, esto no es evidente para nosotros. Artículo 2: La existencia de Dios, ¿es o no es demostrable? lat Objeciones por las que parece que la existencia de Dios no es demostrable: 1. La existencia de Dios es artículo de fe. Pero los contenidos de fe no son demostrables, puesto que la demostración convierte algo en evidente, en cambio la fe trata lo no evidente, como dice el Apóstol en Heb 11,1. Por lo tanto, la existencia de Dios no es demostrable. 2. La base de la demostración está en lo que es. Pero de Dios no podemos saber qué es, sino sólo qué no es, como dice el Damasceno. Por lo tanto, no podemos demostrar la existencia de Dios. 3. Si se demostrase la existencia de Dios, no sería más que a partir de\n1. ¿Cuántos tipos de geometría hay? 2. ¿Cuáles son los fundamentos de estos tipos de geometría? 3. ¿Nombres de los autores y las fechas de creaciones? Desarrollo: 1. Entre los tipos de geometría más destacables se encuentran: Geometría euclidiana. Geometría plana. Geometría del espacio. Geometría no euclidiana. Geometría algebraica. Geometría analítica. Geometría clásica. Geometría de dimensiones bajas. Geometría descriptiva. Geometría diferencial.….\nANTECEDENTES HISTÓRICOS DE LA GEOMETRÍA Los primeros conocimientos que tuvo el hombre es un conjunto de reglas prácticas. Para que la geometría fuera considerada como una ciencia tuvieron que pasar muchos siglos, hasta llegar a los GRIEGOS. Es en Grecia donde se ordenan los conocimientos empíricos adquiridos por el hombre a través del tiempo y al remplazar la observación y la experiencia por deducciones relacionadas se eleva la geometría al plano rigurosamente científico. BABILONIA: los babilonios….\nMEM’S Y NEM’S Profesor Francisco López Huerta Práctica #1 ANÁLISIS Y SIMULACIÓN DE UN TRAMPOLIN DE SILICIO TIPO P APLICANDO DIFERENTES CARGAS EN ANSYS 13.0 Ramírez Tobon José Angel Página 1 INDICE INTRODUCCIÓN ........................................................................................... 3 OBJETIVO .................................................................................................... 3 SIMULACIÓN MODAL DEL TRAMPOLÍN................................….\nRepublica Bolivariana de Venezuela Ministerio del Poder Popular para la Educación Matemática Alumno: Sección: Año: Introducción Con este trabajo realizado sobre la geometría nos da nuevos conocimientos a cada uno de nosotros sobre ángulos formas entre otras cosas. De mi parte me ha servido para conocer lo que aprenderé en un futuro sobre matemática, nos muestra una perspectiva diferente a una figura que la persona (nosotros) le colocamos a las cosas. Este trabajo le enseñara….\nGeometría analítica La geometría analítica estudia las figuras geométricas mediante técnicas básicas del análisis matemático y del álgebra en un determinado sistema de coordenadas. Su desarrollo histórico comienza con la geometría cartesiana, impulsada con la aparición de la geometría diferencial de Carl Friedrich Gauss y más tarde con el desarrollo de la geometría algebraica. Las dos cuestiones fundamentales de la geometría analítica son: 1.\tDado el lugar geométrico en un sistema de coordenadas….\nDESCENTRALIZADO DEL GOBIERNO DEL ESTADO ÁREA DE CIENCIAS EXACTAS COLECTIVO DE GEOMETRÍA ANALÍTICA SECUENCIA DIDÁCTICA DATOS DE IDENTIFICACIÓN DEL CURSO Líder : María del Rocío Villamil Pérez DOCENTE Paulina Vázquez Alvarado Azucena Fernando Gámez Cipriano Gallardo Maya DPTO. DE PLANES Y PROGRAMAS TERCERO Agosto 2012 – Enero 2013 COMPONENTE Básico APROBÓ SEMESTRE PERIODO UNIDAD DE APRENDIZAJE TOTAL DE HORAS GEOMETRÍA ANALÍTICA 4 horas semana / 64 horas semestral PROCESO DE PLANEACIÓN PROPÓSITO….\nlos cuerpos geométricos y el manejo correcto de los mismos. Es muy importante para la enseñanza….


Qué Día Es El Cambio De Hora Rio De Verano: Qué Día Se Cambia De Hora En España\nHome / MAGAZINE / qué día es el cambio de hora\nEn la madrugada del sábado al domingo llega ns nuevo horario después verano.\nEstás mirando: Qué día es el cambio de hora\nA ns dos después la madrugada los relojes marcarán las 3 ¿Cómo nos afecta esta cambio?\nno no cambió de horas 2021: cual día es, a cuales hora y de qué manera nos afecta el nuevo horario después verano | alquds-palestina.org\nLlega ns horario del verano. Como cada último terminar de semana ese marzo toca cambiar la hora y dentro de este circunstancias dormir una horas menos. La revisión horaria del primavera se solicitar en todos los países después la unificado Europea, alcanzar la intencionalmente de ajustar la jornada laboral a ns horas de luz natural. Ns partir del domingo amanecerá y anochecerá qué es más tarde, trepar el laterales otoño. Un cambié que no gusta a todo ns mundo, cada tiempo hay hasta luego debate encima la conveniencia de esta medida, dentro lugar ese tener un horario universal todo los año.\n¿Cuándo y a qué hora es el cambio al horario del verano?\nEn la madrugada de este sábado veintisiete de en marzo al domingo veintiocho a las doble habrá que adelantar el reloj laa hora. Dentro el cambiaban al horario ese verano tocar dormir una horas menos, algo que puede repercutir dentro de nuestra salud aunque los efectos alguna deberían durar hasta luego de unos días.\nEl el pasa al horario de verano es hasta luego difícil de asimilar para nuestro criatura que el de invierno. La explicación denominada que dentro de este caso, se duerme una horas menos de lo que dentro de función de la persona, se quizás entrar en una deuda del sueño. Ns horario ese los trabajos alguno varía de lo que nosotros estaríamos levantando la a hora previamente lo habitual.\nVer más: Cancer Del Hijo De Ana Obregon, Muere Álex Lecquio, El Hijo De Ana Obregón\nEl efecto hasta luego inmediato del cambio de hora es una modificación en la segregación ese la melatonina, la hormona encargada de sueño. Está directamente relacionada alcanzan la luz, de lo los al durar hasta luego la luz natural a lo largo después día, la hormona se comienzo a segregar hasta luego tarde del lo los venía haciendo, lo que provincia que el sueño llegue ese forma qué es más tardía.\nEse cambié en la segregación de la melatonina pueden conllevar algo efectos como cansancio, irritabilidad o fatiga mental.\n¿Cuánto coordinación cronometrada necesitamos hacía adaptarnos?\nLa buena noticia denominaciones que los efectos perjudiciales del cambió de horario deberían durar solamente unos días. En la mayoría de los caso entre veinticuatro y 48 horas serán suficientes para que ns organismo se adapte a la nuevo situación. Correcto eres del los que te cuesta administrar el cambiaban de horario, eliminar importante que ns domingo alguno te eches siesta y que te despiertes uno la misma horas que tenías pensada du suponga sesenta minutos menos después sueño.\nMantener ese hábitos en cuánto cuesta este a rutinas y horas de comida también puede ayudar a sobrellevar los nuevo horario de verano.\n¿A cual personas afecta más?\nA los niños y a ns personas más alto les cuesta qué es más adaptarse al cambio de hora. Sus organismo son más sensibles a der cambios, especialmente en los qué es más pequeños. Su cuerpo alguno reconocerá los nuevo horario y por tanto alguna tendrán sueño si vayan a dormir y si tengan que despertar les costará además de lo habitual.\nVer más: Peliculas Eroticas Para Ver Con Tu Pareja (O Solo), 9 Películas Eróticas (Ideales Para Ver En Pareja)\nUna bien medida puede ser ir recuperando los horario habitual después forma gradualmente a lo largo del la semana.\nLetra fito y fitipaldis por la boca vive el pez\nQue colaboradora de salvame va a ser abuela


....:::: UNIVERSO SNIPER AIRSOFT ::::.... El SCAR H de VFC\nEl SCAR H de VFC\nComo es obvio, no voy a empezar otra vez con la historia del Scar, como hice en la review de la versión L de éste mismo fabricante, que ya publiqué en ésta misma web hace un tiempo, con lo que nos ahorramos éste paso, y directamente entramos en materia.\nSe dice que tienes una crisis existencial en el airsoft, cuando no hay ningún modelo que pueda satisfacerte. El año pasado me ocurrió algo parecido, ya que no encontraba un rifle que me interesara después de tanto Colt como tengo en mi colección, y haber probado HK, algunos subfusiles, AKas modelos de gas, etc. Como buen aficionado de VFC, y con varios de ellos en la armería, empecé a echarle el ojo al FNH SCAR-H, al haberse desestimado el modelo L, y comencé mi proyecto de hacerme con uno.\nEn la actualidad, es SCAR es un modelo ampliamente popular fabricado por varias compañías como DBOYS, AGM, Classic Army, ARES, con su EGLM, y por descontado Vega Force Company/GB-Tech (VFC). De todas maneras, sólo tres de las mencionadas, CA, ARES, y VFC hacen el modelo H. Como ya he tenido la oportunidad de tener el L de Classic Army, y antes que el de Ares, me tiro de cabeza por el de VFC, y habiendo conocido ya el modelo L, por calidad y acabados, decidí adquirirlo, así que pasemos sin más preámbulos a verlo in situ.\nComo en el modelo Light, el SCAR-H trae de serie una maleta de plástico rígido específico para éste modelo, texturizada en color negro, con cuatro cierres metálicos de seguridad.\nEn el centro de la misma tenemos impreso el logo de VFC.\nComo puedes ver al abrir la maleta, hay bastante espacio, pero no te preocupes, que está pensado para accesorios varios como el lanzagranadas EGLM. A mi se me ha quedado corto, ya, que incluyendo 4 cargadores mid caps, un grip para el rail delantero, el supresor sónico, y los protectores de espuma, todavía puedo oirlo bailar y moverse con la maleta cerrada, algo que no hace gracia con el precio que tiene el cacharro.\nEL cargador de serie que trae el fusil, es un hicap de 500 bolas, acabado en color tan, y que le da su cuarto tono de color, entre el que le da la parte superior, parte inferior del cuerpo respectivamente, y el pistol grip.\nEL cargador se rellena mediante la portezuela superior, y cebando la rueda inferior, como todos los otros modelos. El cargador es exclusivo para el VFC SCAR-H, lo que significa que los cargadores de CA y ARES de sus SCAR-H no servirán por no ser compatibles con el de VFC. Por suerte, hay cargadores de media capacidad de 160 bolas de VFC, lo que es un plus para jugadores de MILSIM o para aquellos de vosotros a los que no le hacen gracia el sonido de sonajero de los hicaps.\nA VFC se la considera uno de los mejores fabricantes en elementos exteriores de su línea de AEGs y el SCAR-H no iba a ser una excepción. El cuerpo es impecable e imita el SCAR-H de FN al más mínimo detalle. He tenido la suerte de poder adquirir uno de los últimos modelos de 2010 que sí traen los marcajes de FN Herstal, pero a partir de 2011, estos se han perdido por un tema de patentes y royalties, ya que una conocida empresa de airsoft francesa se ha hecho con ellos, y no entendemos porqué VFC no los ha adquirido para poder seguir insertando los marcajes del fabricante original en sus modelos, como hacen otras como Marui o CA.\nLa culata, como la de su hermana menor, es de 6 posiciones, estando en ésta foto, en su posición recogida, para adaptarse a la anatomía del operador.\nMientras que hay unos pocos fabricantes de SCARs, VFC y ARES son los dos únicos fabricantes que manufacturan el modelo de Tercera Generación. Esto es fácilmente distinguible, ya que en el modelo de Segunda Generación, la culata del SCAR sólo se extiende en 3 posiciones, y la carrilera solo sube en dos posiciones, mientras que en el de Tercera Generación, la culata se abre hasta en seis posiciones, y la carrillera se sube en tres posiciones. A esto se suma que la carrillera es más aerodinámica y la culata es más curva en el de Tercera generación, para una mejor comodidad.\nComo es característico en los modelos de SCAR de VFC, la culata no presenta cableado alguno, con un sistema de entrega de la energía eléctrica, mediante unos contactos aislados en las bisagras de la misma, que se adentran en el cuerpo. Así no hay manera de que los cables se puedan quedar atrapados (me acuerdo de mi modelo de SCAR CQC de CA), y aparte, la culata es completamente plegable, quedando de un tamaño muy manejable para entornos CQB o FIBUA.\nCapítulo raileras: abundantes y variadas, en ambos lados del cuerpo las más cortas, para afustar linternas o apuntadores láser, la inferior, de tamaño medio para poder poner un grip que ayude a apuntar, y el superior, que recorre todo el cuerpo a lo largo, para permitir montar ópticas, todo ello en rail estándar de 21mm.\nA diferencia de un fusil AR estándar, del que el SCAR tiene bastante en común, el SCAR es por requerimientos, completamente ambidextro, lo que quiere decir que puede ser usado por un diestro o un zurdo. El selector, botón de liberación del cargador, e incluso la palanca de carga puede ser fácilmente montada en el lado que más le convenga al operador.\nUna de las desventajas de un M4 o un M16 estándar, es la longitud del rail superior para el montaje de accesorios como miras, puntos rojos, AN/PEQs, y similares. Así que cuando FN Herstal diseñó el sistema de railare superior, hicieron que ocupara todo el largo del cuerpo. VFC ha hecho una excelente copia con los suyos. Supuestamente el cuerpo superior está hecho de aluminio aeronáutico 6015 laminado; sin embargo, probarlo puede ser un verdadero desafío. Por lo que con sólo mirarlo, es muy parecido, con anodizado en color muy similar, aunque posiblemente se acerca a bronce coloreado en ciertas condiciones de iluminación.\nLa railera superior incluso está numerada para que la sustitución y montaje de accesorios sea más sencilla. Recomendaría cubrerailes en algunas zonas, ya que los bordes están algo afiladas.\nA VFC se la considera una innovadora en rasgos, y este es posiblemente el más útil y "tácticomolón" de cualquier rifle. El SCAR hace que el cerrojo se quede trabado. Este puede ser una ventaja agradable tratando de ajustar el dial del hopup, esto y cuando accionas el liberador, el aluminio superior hace un estruendoso sonido metálico seco.\nNos fijamos ahora en el cañón: VFC ha elegido hacer la variante CQC, que a diferencia de la variante de SCAR-L, que viene de serie con los cañones exteriores del CQC y estándar, the SCAR-H comes with CQC barrel and a silencer, though it is not included in the US retail release.\nUna de las innovaciones de la familia SCAR de VFC, es el que se incluya en el arma una herramienta alojada en el bloque de recuperación de gases. El uso principal de ésta herramienta es la del ajuste del dial del hopup, de una manera bastante cómoda. Incluso con guantes puestos, o con las manos desnudas, es muy difícil el acceder a la rueda de ajuste, por lo angosto de la ventanilla de expulsión. Con esta herramienta, es bastante fácil, ya que se encastra en los escalones del dial y facilita enormemente la taréa. La cara negativa, es que la herramienta se inserta en el hueco de la cámara de gases, y se te puede perder fácilmente mientras juegas. De hecho, ami ya me ha ocurrido. La solución pasaría por añadir un poco de cinta adhesiva o teflón para que el tetón de cierre haga la suficiente presión para que se mantenga en su sitio. El bloque de gases tiene un pequeño rodamiento con un muelle que encastran en el tetón antes mencionado, y si la pierdes... hay repuestos por suerte en War Game Club, por 18 dólares el conjunto completo.\nLas miras mecánicas están fielmente reproducidas como el resto de partes externas. El SCAR-H presenta un conjunto de mira delantera y trasera y son convenientes si decides montar cualquier tipo de ópticas, ya que si fallan, puedes simplemente quitarla y usar las mecánicas como refuerzo (Backup Iron Sights, BUIS). No soy muy fan de las miras mecánicas tipo "palo", ya que en escenarios urbanos pueden llegar a ser un problema cuando apuntes en una situación de reacción rápida.\nVale, hasta ahora hemos visto todo lo externo. ¿Qué tal si le echamos un vistazo a las tripas? Después de todo, todas las partes externas no te van a ayudar si tienes una avería en el campo, ¿verdad?. Desafortunadamente, y debido al diseño de la culata, no hay demasiado espacio para la batería. Como todos los SCARs, el modelo SCAR-H de VFC, está conectado al cuerpo por contactos metálicos. Quita el pin de la cantonera, y saca ésta para poder tirar de los hilos de alimentación. ¿Lo ves?, no queda demasiado espacio para la batería. Mi batería mini de 9.6v y 1300mAh queda demasiado justa, y eso que hago juegos malabares con los cables, el portafusibles y la cantonera para poder cerrar todo el conjunto, y eso sacrificando el poder abrir o cerrar la culata en alguna de sus posiciones. Y eso contando con el que fusible es de tamaño pequeño. ¿Solución?, usar una batería Lipo de 7.2v y 1100 mA de 15C, de mucho menor tamaño en sí que la mini de 9.6, pero a costa de sacrificar algo de ROF, pero en semi va estupendo. Otra de mis quejas, es el tema del sistema del pin de retención en la guía del pin de la cantonera de la culata. La primera vez que lo desmontas, simplemente desaparece, y hace que tengas que estar atento al pin de la cantonera para que no te desaparezca en el campo de juego. Puedes probar a desencajar un poco la cantonera, moviéndola de izquierda a derecha o delante a atrás, para que el pin de la cantonera coja un poco de holgura y se quede asentado.\nLa AEG se desmonta de manera idéntica al modelo a real del SCAR. Aflojas un poco los tres tornillos a los laterales del cuerpo superior, quita el pin delantero arriba del receptor, y ahora el cañón y conjunto de railera inferior se desliza hacia afuera, empuja la culata hacia abajo una vez doblada, tira de la palanca de carga hacia detrás, y sacarás el muelle de recuperación completo del cuerpo superior, y listos, ya tienes el SCAR desmontado, sea modelo de airsoft o real. ¿Te acuerdas antes cuando hablábamos de la herramienta de ajuste del hopup? Vale, también incluye la cabeza de destornillador torx que hace falta.\nEl conjunto del ensamble del cañón se desmonta de manera muy sencilla. Hay dos pequeños tornillos allen de 1.5mm a ambos lados del hopup. Aflójalos y podrás deslizar la cámara del hopup y el cañón interno hacia fuera. Como podrás observar, la cámara no es la estándar de M4, ya que en vez de eso, han montado una variantes específica para la familia SCAR de VFC. Ambos modelos, tanto el VFC SCAR-L como el SCAR-H comparten éste diseño, con lo que si se rompen o deterioran, estás de suerte, ya que hay repuestos (como siempre y como dije antes, en WGC). La goma es genérica de VFC, y le da un excelente alcance y precisión. El cañón es de muy buena calidad, con una longitud de 343mm en la variante CQC, y con un diámetro consistente de 6.04mm.\nPara sacar el gearbox del cuerpo, es una historieta un poco difícil. VFC usa un modelo estándar de un V2 de gearbox, incluso en el modelo de SCAR-H. La ventaja principal desde luego es la disponibilidad de recambios. La cara oscura, es que algunas de las partes son específicas y tienen la debilidad inherente del diseño del gearbox V2. Para su extracción, aparte de sacar el pistolete, que incluye su culata, el motor y la tornillería del pistolete, el eje y tornillería del botón de extracción de cargadores, y para acabar desmontar los selectores de fuego. Cuidado de no perder ninguna de las partes.\nUna vez extraido de la parte inferior del cuerpo, debe de quedarte así. En la parte trasera del gearbox, puedes ver los hilos de alimentación que terminan en los conectores que encastran en los terminales que hacen contacto con los pines eléctricos de la culata, y que se encargan de cerrar el circuito con la batería.\nEl receptor, del que hablaremos un poco más abajo, SOLO acepta los cargadores específicos de la casa VFC para éste modelo, con lo que no es compatible ni con los cargadores de Star, Classic Army o D-Boys.\nLos internos del gearbox, como siempre y de la calidad a que nos tiene acostumbrados VFC. Pistón y tappet plate de policarbonato transparente, los engranajes con sus centradores de muelle, como en la serie HK416 de este mismo fabricante, el cilindro con un buen pulido, la estanqueidad pistón-cilndro-cabeza buena y un cableado de buena calidad. El engrasado, abundante y de buena consistencia.\nLos elementos hablan por sí solos una vez separados y limpios, pero un par de cosas que no entenderé en un modelo con éste precio: después de ver la alta calidad de los componentes del gearbox, no entiendo como VFC sigue empeñándose en usar una guía de muelle de plástico sin rodamientos, cuando en mi opinión, hubiera sido mucho mejor usar una metálica con rodamientos para permitirle al muelle más libertad de movimientos, y la segunda que no me gusta, es la exagerada longitud del nozzle.\nY aquí el corazón de la bestia. Desgraciadamente, no entiendo el porqué del uso de un V2, cuando lo normal hubiera sido el usar un gearbox tipo como el que lleva el SR-25 por tamaño y calibre del modelo a imitar, cuando sitio hubiera habido de sobra. Imagino que la política de ahorro de costes impera, y por suerte, hay multitud de piezas de repuesto para éste modelo. La calidad de las valvas es cuestionable, ya que parecen ser piezas troqueladas por presión. y han usado algún tipo de aleación, con lo que por descontado, desaconsejo el uso de muelles muy tochos para evitar roturas por sobrepresión.\nEl muelle tiene buena pinta, y de buena calidad, pero para el espesor de espira y el tamaño en longitud del mismo, las pruebas iniciales de medida en crono, tuve que echarme las manos a la cabeza, con unos resultados muy pobres para un muelle que parece estar en el rango intermedio de un M110-M120, con resultados de crono entre 280 y 290 FPS.\nComo habéis podido ver en las fotos, el pistón y el tappet plate son de policarbonato transparente. Si están hecho de la misma manera que en la familia SCAR L y en la HK416, que tras ver un gear abierto de éste último modelo tras unos 20 mil ciclos, parece que no hubiera andado nunca, mi sorpresa mayor ha sido que mientras que la cabeza del pistón es de aluminio y terminada en buena calidad, el espaciador es de plástico y no tiene rodamientos.\nEl cilindro es de calidad decente, a pesar del cromado y el pulido, y la cabeza del mismo es de plástico, pero como comenté con anterioridad, hacen un buen sello.\nEl nozzle es obviamente de diseño propio. Es muy similar al de un M4, a excepción de su longitud, que es casi del doble de lo normal. Después de probarlo, es muy consistente y tiene un 100% de compresión, con lo cual me siento satisfecho en ésta área, ya que en otros modelos de SCAR, como en el de CA, me encontré con la sorpresa de tener la misma longitud de nozzle, pero encontrarme con unas pérdidas de un 30% de aire soplado por el conjunto de compresión del gearbox, y me temía el mismo caso aquí..\nTal vez, el mayor punto débil de éste modelo sea el cableado. A pesar de ser de buena calidad, es para mi gusto demasiado justo en seccion, con un 18-20 si acaso en gauge. Funciona bien, pero definitivamente es una cosa a mejorar, sobre todo con el uso de baterías Lipo de alta descarga en C.\nEn cuanto al tema cargadores, tendrás que adquirir los de VFC, ya que no admite el uso de otros fabricantes, con lo que te limita a usar los hicaps de 500 bolas de VFC, o puedes adquirir un pack en caja de tres unidades de midcaps de 160 bolas, mejor opción tal vez, ya que presentan grips incluidos de serie, y es la única opción que hay para jugadores que practiquen milsim. Hubiera optado por una menor capacidad en éstos cargadores, ya que solamente te queda el poner menos bolas por cargador.\nFPS: 290-320 FPS\nA pesar de la poca potencia, después d ever el muelle que monta, las bolas van increiblemente rectas, como en el caso de las Marui, el llamado efecto Matrix. La precisión es excelente, haciendo blancos muy buens sobre figuras del tamaño de una persona humana, entorno a medias-largas distancias. La culata se adapta muy bien a la ergonomía del tirador, y te permite un buen agarre que contribuye al factor de consistencia del rifle.\nA pesar de todo estoy bastante impresionado con el SCAR-H de Vega Force Company. Nadie puede negar que VFC hace unoa de las mejores y mas impresionistas copias del modelo real, aparte de otros de sus modelos, y como no, el SCAR-H no iba a ser la excepción. Este modelo de VFC es definitivamente el mejor con mucho de todos los modelos de la variante Heavy de SCAR que hay en el mercado. A pesar de la guía d emuelle de plástico sin rodamientos, el espaciador de plástico de la cabeza de pistón, los bushings de plástico, y el acabado interno general, no le hacen justicia al elevado precio que presenta encima que es un Vega Force Company.\nUno de los misterios más grandes de VFC, es que una vez que montas piezas de otros fabricantes, el fusil no funciona como salido de fábrica en la mayoría de los casos, siendo una lotería el poner o quitar piezas por otras, pero vayamos al grano. Al ser un gearbox V2, casi todo es upgradeble. Las únicas excepciones son por supuesto el gatillo y el nozzle. Esto te limita un poco pero de todas maneras, no creo que vayas a montar un kit bore-up para subirle los FPS. El uso masivo de espacio en los railes, significa que puedes usar y montar casi todo lo que te plazca: lanzagranadas de rail, cajas AN/PEQ-15, miras, puntos rojos, etc, y todo lo que encaje en railes de 20mm.


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Frente sanitario internacional para promover la vacunación contra la gripe\nMédicos, Enfermería, farmacéuticos, especialistas en pediatría y AP y pacientes lanzan un manifiesto\nLos profesionales sanitarios piden colaboración internacional en el campo de la inmunización contra la gripe.\nmar 06 marzo 2018. 18.20H\nEl tsunami de gripe que ha arrasado Europa tiene entre sus causas la baja tasa de vacunación en el viejo continente. En general, los estados miembro de la Unión Europea se han quedado lejos de las tasas de vacunación óptima que reclama la Organización Mundial de la Salud contra este virus (del 75 por ciento, en población de riesgo).\nAnte esta situación, los principales colectivos profesionales sanitarios de la UE se han unido para reclamar que se pongan en marcha medidas que mejoren los índices de protección ante la gripe. Para ello, han puesto en marcha una página web y publicado un manifiesto de adhesión en el que ya figuran como firmantes la Asociación Mundial de Médicos (WMA, por sus siglas en inglés), la Organización Europea de Especialistas Enfermeras (ESNO), la Agrupación Farmacéutica de la Unión Europea (PGEU), el Foro Europea de Atención Primaria, la Asociación Mundial de Enfermedades Infecciosas y Desórdenes Inmunológicos (WAidid), el Grupo de Trabajo Europeo de Científicos en Gripe (ESWI) y la Federación Europea de Asociaciones de Pacientes de Alergias y Enfermedades Respiratorias (EFA).\nEn el citado manifiesto, que forma parte de una campaña impulsada por la Federación Europea de la Industria Farmacéutica (Efpia), se reclaman 11 medidas entre las que se incluye reconocer la importancia del virus y su impacto en la sociedad, así como promover la vacunación entre todos los profesionales sanitarios, con el fin de mostrar un “ejemplo positivo y un obligación ética hacia los pacientes”.\nTambién se propone organizar programas de formación para profesionales en el campo de la inmunización, “asegurarse de que los grupos de riesgo entienden la amenaza que supone la enfermedad” y que reconocer el aporte de vacunación contra la gripe en el campo de lucha contra las resistencias antimicrobianas.\nAsí mismo, el manifiesto reclama reforzar el intercambio de buenas prácticas a nivel europeo y la colaboración interprofesional en el campo de la salud.\nLa iniciativa se presentará de forma oficial el próximo 24 de abril, en el marco de la celebración de la Semana Europea de la Inmunización.\nLa OMS hace oficial el 2020 como el Año de la Enfermera y la Matrona


JÃ³venes amantes del espacio alrededor del mundo podrÃ¡n enrolarse en programa ‘Embajadores del Espacio’ de la NASA\nLee Jones, piloto de Virgin America (la lÃnea que mandarÃ¡ al espacio a varios atrevidos), es el director del programa Embajadores del Espacio, el cual se estÃ¡ ofreciendo este mes por la Sociedad Nacional del Espacio y Virgin Galactic.\nEn la conversaciÃ³n que sostuvieron en Smart Planet con el experto, esto les dijo.\nSP: Â¿CuÃ¡l es la idea detrÃ¡s del programa Embajadores del Espacio?\nLJ: La idea es tener voluntarios de todo el mundo enrolados en este programa para que den discursos y enseÃ±en en los colegios y universidades, y asÃ logren comunicar los beneficios de la exploraciÃ³n e investigaciÃ³n del espacio.\nQueremos que los jÃ³venes se entusiasmen con la idea de hacer carrera en las ciencias, ingenierÃa y matemÃ¡ticas.\nNuestro propÃ³sito es juntar entre 1.8 a 2 millones de estudiantes durante este 2010 dentro de este programa ya que creemos que existen tremendas oportunidades para los jÃ³venes, siempre que tengan la educaciÃ³n debida.\nSP: Â¿De este modo enseÃ±arÃ¡n a los niÃ±os sobre organizaciones espaciales ademÃ¡s de la NASA?\nLJ: Hay algunas personas que no sabÃan sobre el premio Ansari X, sobre Virgin Galactic o el premio Google Lunar X. La idea de que la NASA vencerÃ¡ a las empresas privadas en su viaje a la luna es menor cada dÃa. Por ello, necesitamos educar a los niÃ±os sobre las variadas opciones que tienen para trabajar en el espacio.\nSP: Â¿QuiÃ©nes esperan que se sumen al programa como embajadores?\nLJ: Esperamos que muchos voluntarios se conviertan en miembros de la Sociedad de Ciencia Nacional, que actualmente tiene 10 mil miembros alrededor del mundo. Personas que se unan deben tener una gran pasiÃ³n por el espacio, ser soÃ±adores.\nSP: Si me convierto en embajador Â¿cÃ³mo me entrenan?\nLJ: PodrÃ¡s enrolarte a travÃ©s del sitio web y bajar videos, presentaciones de PowerPoint e informaciÃ³n para utilizar en tu discurso. Te daremos todos los materiales.\nSP: Â¿Y quÃ© hay de cierto con que un embajador irÃ¡ al espacio?\nLJ: Los embajadores mejor evaluados tendrÃ¡n asignaciones de vuelo. Uno las tendrÃ¡ en en SpaceShipTwo de Virgin Galactic. HabrÃ¡ otras tareas, como el entrenamiento en el NASTAR o un viaje en gravedad cero cortesÃa de Space Advnetures. Las tareas se harÃ¡n efectivas en 2011.\nSi quieres enrolarte en los ‘Embajadores del Espacio’ u obtener mÃ¡s informaciÃ³n, visita AQUÃ�.


El proyecto de infraestructura agrícola mejora los canales de regadío del sector Ramal Cruz Punta – Ramal Nekwin y se ejecutó en coordinación entre la Municipalidad de Antonio Raymondi y Antamina. Esta obra mejorará los niveles de riego de 30 hectáreas de terreno cultivables de 80 familias que pertenecen a la zona andina de Raquia. […]\nObras por impuestos: Colegio de educación inicial será construido en Santa Rosa de Cajacay\nEste proyecto se ejecutará mediante la modalidad de Obras por Impuesto, con presupuesto de la municipalidad de Cajacay y ejecutada por Antamina. Esta moderna infraestructura educativa será implementada para la educación de niños menores de cinco años, pertenecientes al nivel inicial. El caserío Santa Rosa en el distrito de Cajacay, contará próximamente con un colegio […]\nSe hizo entrega de dos ambulancias para fortalecer la respuesta sanitaria en San Marcos dentro del proyecto FORS\nLa entrega es parte del proyecto de Fortalecimiento de la Respuesta Sanitaria Local a través de la Movilización y Reactivación Social (FORS). Antamina, la municipalidad de San Marcos, la red de salud Conchucos Sur, la micro red San Marcos y la ONG CARE Perú se unen para reforzar la lucha frente a la COVID-19 en […]\nAntamina entrega 150 balones de oxígeno y 16 ecógrafos para fortalecer la lucha frente al COVID-19\nLa entrega se suma a las dos plantas de oxígeno instaladas en Huaraz y a los 112 balones que se entregaron el 2020. En los próximos días, se instalará una planta de oxígeno en Huari y otra en Llata. Antamina ha entregado 70 balones de oxígeno de 10 metros cúbicos de capacidad y 16 equipos […]\n← 1 … 16 17 18 19 20 21 22 … 248 →


Edición del domingo, 11 diciembre 1983, página 54 - Hemeroteca - Lavanguardia.es\nEdición del domingo, 11 diciembre 1983, página 54\nDOMINGO, 11 DICIEMBRE1983 momento. Simon Estes nació en un pue blecito de Iowa, en el medio oes-te norteamericano, en 1938. “Estudié, en la universidad de Iowa, medicina, teología y psi- cología durante siete años. El profesor Charles Kellis, maes— tro de canto, me oyó y me dijo que tenía una voz para cantarópera. Nunca había cantado una ópera en mi vida, ni siquiera. había oído ninguna. El me dejó algunos discos: de María Callas, de Cesare Siepi, de LeontynePrice.. . Por. primera vez escuché este tipo de música. Y enseguida me enamoré de ella. Eso fue en1963. El señor Kellis organizó una audición en la famosa es- cuela ‘Julia’ de música de la ciudad de Nueva York. Obtuve una beca en esa institución y asífue mi comienzo en el mutido de la ópera.” Su debut como cantante pro-fesional fue en 1965, en Berlín Oeste, y cantó el papel de Ram-fis en “Aida”. Desde entonces ha cantado noventa y dos distintos papeles. “Yo me siento igualmente a gusto cantandotanto a Wagner como a Verdi, y vocalmente abordo igual a unWagner, que a un Verdi, que a un Puccini. .. Mucha gente pien-sa que hay que cantar a Wagner de una manera distinta a Verdi.Yo no lo creo: primero, porque la música, música es (‘music ismusic’); segundo, porque las cuerdas vocales son siempre lasmismas, se canta a Wagner, Ver- di o Mozart. Por lo tanto, cante aWagner o a Verdi, usted utiliza— rá la misma emisión, la mismatécnica vocal. Creo que cuando alguien piensa que tiene quecambiar su técnica es cuando va atener problemas vocales.”“Creo que el problema estriba en que muchas veces los cantan- tes sólo cantan a Wagner o Verdiy después de muchos años de sólo cantar a uno u otro pierdenla flexibilidad de la voz. Yo sigo cantando Schubert, Mahier,Wolf, Bach, Mozart, Haydn... Canto a todos estos compositores porque quiero mantener la flexibilidad y la musicalidad en mi voz. Importantes grabaciones ¿Y espirituales también can—ta? “Sí, muchos. Esta es la pri— mera entrevista en que voy a re-velar lo siguiente: precisamente este domingo 1 1 de diciembrefirmo un contrato con una casa discográfica para grabar unascuantas óperas, un disco sobre Wagner, también sobre Verdi,negro-espirituales... Así que la próxima vez que vuelva a cantar aquí algunos de mis discos yacircularán. Había grabado dis cos hace únos cuantos años,pero ahora es cuando se yan a producir mis grabaciones real-mente importantes.” Existe la creencia de que el cantante de raza negra está especialnente dotado para ello, sin embargo, en el mundo de la ópeera, destacan nombres de muje res de raza negra pero no de hombres, ¿por qué? “Es una historia muy larga, que voy a inten tar resumir. Ha habido discriminación contra los hombres negros en la ópera y en la músicaclásica, en mi país y en todas partes. Soy actualmente el únicohombre negro que canta impor tantes papeles en importantesóperas por todo el mündo. No obstante, hay otros hombres negrosjóVenes, a los que estoy ayu dando, que están empezando a cantar importantes papeles,como el barítono Daniel Was hington, el bajo-barítono Arthur Witley... Creo que hay gru pos de personas, no razas sino sólo grupos de personas, que es- tán bendecidos por la naturaleza o por Dios con voces muy be- llas y muy especiales. Estos grupos son: negros, judíos, españoles e italianos. Gente que,normalmente, tiene una voz cá lida y bella. Lo cual no excluyeque un ruso o un alemán, por ejemplo, puedan tener voces be-llas. Pero hablando en general, si usted mira en la historia en-contrará las más bellas voces en estos cuatro grupos. No conozcotodas las respuestas a ello. Tal vez tenga algo que ver con lalengua. O quizá sea que estos cuatro grupos de personas han sufrido y este sufrimiento apor—ta algo especial a la voz de ma- nera que conmueve el corazón de la gente cuando les oye can-tar. Se han hecho muchas pre guntas en torno a por qué preci samente estos cuatro grupos depersonas. No creo que haya una única respuesta. Necesitaríauna entrevista sólo para hablar de ellos. Baste con lo apuntadohasta aquí.” Seguidor de Luther King ¿Ha influido mucho en sucarrera de cantante sus profun das convicciones religiosas?“Totalmente. Debido a la dis criminaCión que pronto sufrí en mi carrera, si no hubiera tenidoun fundamento religioso quizá me habría convertido en unamargado. Pero no lo soy en ab- soluto. Creo que se debe a que mi padre y mi madre siempreme dijeron, cuando era más jo- ven, que si la gente no era buena conmigo, a causa de mi color depiel, tenía que seguir siendo fuerte, y además sentirlo porellos. Mis padres me dijeron también que era muy importan-te que siempre que cayera algo malo sobre mí tenia que procurar que aquello me hiciera más fuerte. Por lo tanto, yo cantoprimeramente porque Dios me dio este regalo; en segundo lugar, me gusta cantar, amo a todo el mundo, y siempre pienso quees un honor para mí el ser capaz de compartir mi regalo con elpúblico.” ¿Se sentía identificado con elmovimiento encabezado por Martin Luther King? “Muyidentificado. Oí hablar a Luther King en persona y debo decirque es la persona más grande que he oído hablar en mi vida. No porque fuera negro, sino porque era sincero con todo elmundo. Nunca oí hablar a nadie con tan grande convicción.” Una voz de amplia tesitura Simon Estes se considera unmuy extraño bajo, según afirma bromeando. “De hecho, soy unbajo-barítono, que canto desde el Sarastro de ‘La flauta mágica’hasta el papel protagonista de ‘Macbeth’. Por ejemplo, Amo- nasro es un papel para bajo-can- tante, para barítono. El papel deEl Holandés es para bajo-barí tono.” Ya, pero oyéndole hablarusted parece un bajo profundo. “También puedo cantar papelesde bajo profundo, como el de Sarastro, el de Osmin, el de Sparafucille. . . Por gracia de Dios he sido bendecido con una voz de amplia tesitura. Es un regalo.”Aceptando que la voz sea un regalo, ¿qué tanto por ciento tiene en el resultado final la técnica aprendida? “Primero hay quecontar con el regalo y luego hay que procurarse una buena téc nica con el estudio. Yo he tenidomucha suerte. Sólo he tenido un profesor, el profesor Kellis. Siempre me dijo que cantaracon mi voz natural, pero incor porando una técnica que fueraacorde con mi naturaleza. Mu- chos profesores de voz dicenque quieren enseñar a alguien cómo cantar. No creo que sepueda enseñar a nadie cómo cantar. Creo que uno nace con una voz para poder cantar y queentonces se necesita a alguien para dirigir esa voz. Llevo can-tando 1 9 años de profesional y creo que no lo sé todo sobre saber cantar, pero sí creo que si un cantante sabe cómo cantar naturalmente nunca debería oír el “passaggiO”. El “passaggio” esenseñado y no debiera serlo. Las notas deben pasar con naturali dad, eso no debe ser enseñado.Una voz debiera ser una línea desde abajo hasta arriba. Pero también hay que decir que mi carrera la construí muy lenta—mente. Una tragedia de hoy día es que muchos jóvenes cantan- tes quieren cantar enseguida losprincipales papeles dramáticos, y debieran esperar. Los ‘managers’ debieran aconsejar a los cantantes que fuesen más des-pacio, y así durarían más. La ópera es una víctima de lostiempos que vivimos.” JOSE ‘il JERRERO MARTIN 54. LA VANGUARDIA Espectáculos Anoche interpretó en el Liceu la primera representación de “Aida” Simon Estes: “He sido bendecido y regalado por Dios con una voz de bajo de amplia tesitura” Simon Estes, el”holandés” de “El buque fantasma”, que tan grata impresión causó en Barcelona, fue ayer “Amonasro” en la primera función de “Aida”. Nieto de esclavo, cuyo abuelo fue vendido por quinientosdólares, probablemente a un español, posee una voz considérada como una de las más importantes del;1] DORADO;0] A PARTIR DE MAÑANA IEL MAS DESMADRADOEXITO DE CARCAJADAS! iíasecuanto quiera viendo esto pehcuial... En el espaciono molestaró a nadie con sus continuascarcajadas. “Ha habido discriminación contra los negros en la ópera y lamúsica clásica” : JAMES BONDCAMBtA DE DOMICILIO,PERO MANTIENE ABIERTAS LASPUERTAS DESU MASIMPRESIONANTE AVENTURA DESDE MAÑANATARDE, EN;1] RPITOL;0]xv FESTIVAL INTERNACIONAL DE JAZZ DE BARCELONA La sesió del dia 7 de desembre, corresponent. a I’actuació de GERRY MULLIGAN 1 la suspensió de la qual fou oportunament anunciada, será substituida pelDuo de pianos HANK JONES TOMMY FLANAGAN . Divendres,l6dedesembredel983,aIeS2l h. PALAU DE LA MUSICA CATALANA Notes importante Aquest concert, exclusiu por al Festival Internado nal de Jazz de Barcelona, presenta por primer cop la coI laboraclóconjunta d’aquestes duns grans figures mundlals. en una actuacló únl caatot I’Estat espanyolSeran válides les Iocalitats adquiridos por a la sessló de GERRY MUWGAN Vende de IoceIitete A les taquillos del Palau de la Música Catalana, d’ll alSh.ldel7a2l h. Además: «CARRERA SALVAJE» (APTO PARA TODOS LOS PUBLICaS) iJameoBond siempre en acción! ALBERT R. BROCCOLIpresenta ROGER MOORE00ac JAMES BONDOO7’ de lAN FLEMING en )IR!DA Pr , ,,, EMAN N PELCULA PARAMÍIUNT ASTRBUf4A}5 ÇINrAA NrrarJArun ru nu n PERSINGS-2, SS-20,CRIJISE, TOMAHAWKS.. Son los artefactos qn. amenazan enloquecer el mundo Coiitra.sta locura. ofrcemos oframós sana recomsndubl. en;1] Borrás;0];1]1 BOSQUE;0] STMII.EY !.RAM(R ORFEÓ.CATALA;1] ELMLJNDO. ESTAY;0]1 TRADICIONAL CONCERT DE SANT ESTEVE Dillune, 26 de desembre de 1983, a les 19 h. ORFEÓ CATALA CORIt4FANTIL(DIr.: Joaquim Miranda)CONJUNT INSTRUMENTAL SOLISTES VOCALS Director: SALVADOR MAS Nadales tradlcionals catalanesHAYDN: Missa sanctl Bernardl von Oflida (Heiligmesse) PALAU DI LA MUSICA CATALANA Vendad. Iocalitats: A les taqullles del Palau de la Música Catalana. dies felners (dlssabtes matí, tancat), dI 1 a 13 h. 1 de 17 a 21 hores.Exclusivament socis de I’Orteó Cetalá: Dios 12, 13 i 14 de de- sembre.Públic en general: Des del 15 de desembre.TODOS LOS PUBUCOS FUNDACIO PAU CASALS BACH PER ROSTROPO VICH EN HOMENATGE A PAU CASALS Suitesper a violoncel núms. 2. 3 1 5 Dimarts, 13 de desembre de 1983 - 2 h. PALAU DE LA MUSICA CATALANA Vende de localitats: A les taquilles del Palau, d’l 1 a 13 h. idel7a2l h.


Enroque de ciencia: ‘Earthrise’ (1)\nLa que tiene ante sus ojos es la primera fotografía que el hombre realizó del planeta Tierra desde nuestro único satélite, la misma Luna, y una vez restaurada digitalmente por la NASA.\nFue enviada por radio el 23 de agosto de 1966 desde la sonda Lunar Orbiter 1 y su destino no era otro que la estación de seguimiento espacial MDSCC de Robledo de Chavela en Madrid, España.\nY aunque sería conocida como les pongo en el título por Earthrise o ‘Tierra naciente’ o ‘Salida de la Tierra’, muy poco tiempo tuvo que pasar para que los periodistas la elevaran a la categoría de “foto del siglo”.\nUn supuesto honor entre científico, tecnológico y artístico que pasados muy pocos años, le fue arrebatado por otra “foto del siglo”, que a su vez lo fue hasta que otra hizo lo propio, que a su vez...\nEn fin ya saben cómo son los chicos de la prensa, para según que asuntos de comunicación empresarial.\nPero bueno, lo que importa es que se llame como se llame la fotografía y sea o no la del siglo, el día de hoy de hace cincuenta (50) años, es uno de esos días que cuentan.\nLes pongo en antecedentes de los hechos.\nLunar Orbiter y MDSCC\nEl Lunar Orbiter fue el segundo de los programas estadounidenses que se llevaron a cabo para el reconocimiento automático de la superficie de la Luna. En total el proyecto constó de cinco (5) misiones, que se lanzaron a lo largo de un año, entre agosto de 1966 y agosto de 1967.\nSu misión era obtener imágenes que se utilizarían para seleccionar y planificar los lugares de alunizaje de las misiones Apolo.\nNo obstante, en términos cuantitativos, bastaron las dos últimas sondas de la serie Lunar para fotografiar el noventa y nueve por ciento (99 %) de la superficie del satélite, con una resolución de unos dos metros.\nEn concreto, y al caso que nos hace, la sonda Lunar Orbiter 1 fue lanzada el 10 de agosto de 1966 y le cabe el honor de ser el primer laboratorio fotográfico lunar con capacidad de modificar su órbita.\nAl final de su misión y por razones de seguridad espacial, para evitar una posible colisión con la sonda Lunar Orbiter 2, se la estrelló de forma controlada sobre la superficie del satélite a finales de octubre de ese mismo año.\nPero antes de ese violento final llegó a tomar un total de doscientas siete (207) imágenes, todas ellas menos dos (2) de la superficie lunar. Y es que, como ya les adelantaba, su objetivo principal era identificar posibles lugares de alunizaje para una futura misión tripulada.\nComo saben, tres (3) veranos después el programa Apolo lo conseguiría.\nUn objetivo no buscado\nTrato de decirles que aunque Earthrise fue la más famosa, en realidad no estaba previsto en un principio, hacer fotografías en las que apareciese nuestro planeta.\nNo por nada en especial, sino porque para que ello fuera posible, se hacía necesario un cambio en la posición de las lentes de las cámaras que podría suponer un cierto riesgo para la misión.\nDe modo que se estimó no realizarlo en este primer intento y dejarlo para los siguientes, que tiempo habría se dijeron. Sin embargo ya ven, el hombre propone y las circunstancias mandan.\nEl mismo 23 de agosto de 1966 llegaba la famosa fotografía al hoy Madrid Deep Space Communications Complexy (MDSCC) o Complejo de Comunicaciones del Espacio Profundo de Madrid.\nCincuenta (50) años la contemplan. (Continuará)


Almunia lamenta que el plante a la Escuela 2.0 "trunque las expectativas de los alumnos"\nLa secretaria de Estado de Educación responde a la decisión de los institutos Ramón y Cajal y Pirámide.\nHuesca. "Los alumnos que van a estudiar en el IES Ramón y Cajal y en el Pirámide son niños que durante dos años han trabajado en el proyecto Pizarras Digitales, algo que no se puede truncar en el instituto". Así de contundente se mostró ayer la secretaria de Estado de Educación, Eva Almunia, sobre el plante de estos dos centros de la capital altoaragonesa al programa Escuela 2.0 que conlleva la digitalización de las aulas con diversas herramientas como cañones audiovisuales, pantallas digitales, ordenadores para los profesores y un miniportátil para cada uno de los alumnos.\nLa secretaria de Estado, que realizó estas declaraciones durante su visita a Fraga para la entrega de los premios nacionales de bibliotecas escolares, fue más allá y relató que ella quiere pensar que la decisión la han tomado "por el bien de la alumnos porque no comprendería que lo hicieran por otras cuestiones como las condiciones laborales u otras cosas".\nNo obstante Eva Almunia, impulsora de estos programas de digitalización de las aulas en la Comunidad, quiso hacer también una llamada a la reflexión y pidió a los docentes que piensen "sobre todo en los niños que van a recibir el próximo año" ya que llevan varios años con estos programas que considera necesarios "para que sean jóvenes con competencias propias del siglo XXI".\nFue el IES Ramón y Cajal el primero en plantar a Educación la pasada semana. El jueves, a última hora, los hizo el IES Pirámide. Y aunque este último no quiso desvelar los motivos de su decisión, el primero sí lo hizo en una carta que envió tanto a la dirección provincial de Educación como a varios centros educativos de la provincia. En ella expusieron razones de procedimiento, puesto que consideran que el centro es tan solo un mero ratificador de la decisión adoptada por la consejería. También alegaron motivos de austeridad, solidaridad y oportunidad, ya que se niegan "moralmente" y "con la que está cayendo" a una inversión como la que se prevé en el programa y que tan solo en el primer año supondría 50.000 euros, así como que los ordenadores no llegaran a los programas con alumnos más desfavorecidos. También expresaron argumentos educativos y pedagógicos ya que entienden que las aulas digitales no son una necesidad y que hay otras carencias más inmediatas "como la pintura de las paredes que se cae a trozos, las goteras de las aulas o la urgente necesidad de incrementar los recursos humanos".\nNo obstante, la secretaria de Estado incidió ayer en Fraga que el programa Escuela 2.0 también conlleva "mejorar las instalaciones más de lo que hasta disponen, porque se necesita para el desarrollo del programa".\nFue precisamente Eva Almunia, como consejera de Educación en Aragón, quien impulsó los programas de digitalización de las aulas. Huesca, por ahora la única provincia en la que se han plantado dos centros contra Escuela 2.0 fue en aquel entonces, 1994, pionera. El colegio de la localidad ribagorzana de Arén junto al turolense de Ariño fueron las dos primeras escuelas en las que se implantaron los ordenadores en las aulas como una herramienta más de aprendizaje para los niños de Primaria.


Seguro Perros - Seguros Cuarte de Huerva\nInicio > Servicios > Animales > Seguros para perros\nCualquier perro de las razas citadas o con las características descritas en el REAL DECRETO 287/2002, de 22 de marzo, por el que se desarrolla la Ley 50/1999, de 23 de diciembre, sobre el régimen jurídico de la tenencia de animales potencialmente peligrosos.\nCualquier animal resultado del cruce con los citados en el párrafo anterior.\nPrima total anual por perro 51,80 EUROS\nLas coberturas descritas en la Opción A sin exclusiones de razas: Responsabilidad Civil, Protección Jurídica y Asistencia Telefónica Especializada.\nFallecimiento accidental del perro objeto del seguro.\nRobo del perro objeto del seguro: cuando se produzca este hecho se abonará el 80% del valor del perro hasta un máximo de 601,01 euros.\nEn caso de pérdida o extravío del perro asegurado, se cubrirán los gastos de publicidad y recompensa para su localización hasta un máximo de 120,20 euros.\nResidencia canina: si tras la pérdida o extravío del perro, éste es localizado y se le ingresara en una residencia canina hasta la localización del dueño,quedarán cubiertos los gastos hasta un máximo de tres estancias con límite conjunto de 60,10 euros.\nEn caso de sufrir el perro asegurado un accidente se cubrirán los gastos de tratamiento veterinario en el centro veterinario que usted elija hasta un máximo de 300,00 euros.\nPrima total anual por perro 67,22 EUROS\nRobo del perro objeto del seguro:\ncuando se produzca este hecho se abonará el 80% del valor del perro hasta un máximo de 751,27 euros\nEn caso de pérdida o extravío del perro asegurado, se cubrirán los gastos de publicidad y recompensa para su localización hasta un máximo de 150,25 euros.\nResidencia canina: si tras la pérdida o extravío del perro, éste es localizado y se le ingresara en una residencia canina hasta la localización del dueño, quedarán cubiertos los gastos hasta un máximo de tres estancias con límite conjunto de 60,10 euros.\nEn caso de sufrir el perro asegurado un accidente se cubrirán los gastos de tratamiento veterinario en el centro veterinario que usted elija hasta un máximo de 600,00 euros.\nPrima total anual por perro 85,41 EUROS\nLas coberturas y la exclusión descrita en las garantías 1, 2, 3, 4 y 5 de la opción C más:\n2.a) Por accidente: si el perro asegurado sufre un accidente se cubrirán los gastos de tratamiento veterinario hasta un máximo de 600 euros. Sin franquicia y sin periodo de carencia.\nQuedan excluidos aquellos siniestros que no se ajusten a las definiciones establecidas y, en concreto:\nToda intervención quirúrgica destinada a corregir o suprimir defectos estéticos (ejemplo: corte de orejas o cola).\nLas lesiones resultantes de malos tratos o la falta de cuidados imputables al propietario o a las personas que vivan bajo su techo.\nCualquier intervención que no sea practicada por un veterinario colegiado.\nLos gastos ocasionados por guerras, tumultos, motines, etc.\nLos gastos no ligados directamente a una intervención quirúrgica o a una hospitalización.\nLos gastos de vacunación y limpieza bucal.\nLos gastos relacionados con alguna enfermedad o lesión de carácter congénito y/o anterior a la suscripción de la póliza.\nLos gastos relativos a las necesidades para el sacrificio del animal, salvo en casos de accidente o enfermedad incurable.\nLos gastos de castración, esterilización.\nGastos en residencia canina: quedan cubiertos los gastos del perro en los que incurra el propietario, cuando el asegurado/a o su cónyuge sean hospitalizados de urgencia por causa de una enfermedad o accidente, y precisara utilizar residencia canina para su perro hasta un límite de 150 euros por siniestro.\nSacrificio y eliminación del cadáver: quedan cubiertos los gastos por sacrificio o eliminación del cadáver, cuando lo determine el veterinario, como consecuencia de un accidente o enfermedad incurable hasta un límite de 60 euros.\nPrima total anual por perro 215,93 EUROS


La Junta hará tests al personal docente antes de iniciar el próximo curso - El Naranjo\nInicio HOY La Junta hará tests al personal docente antes de iniciar el próximo...\nLa Junta hará tests al personal docente antes de iniciar el próximo curso\nAlumnos en el inicio del curso, en una imagen de archivo.\nLa Mesa Sectorial de Educación se ha reunido este martes de forma telemática tras la petición unánime de cinco sindicatos para abordar el inicio del curso escolar 2020-21. Si la Consejería ha asegurado que le ha trasladado a los sindicatos su compromiso de adelantar a agosto la contratación del personal de apoyo, 4.000 en centros públicos, los sindicatos han argumentado, como en el caso de Comisiones Obreras en Andalucía, que se ha tratado de una reunión de “hechos consumados”.\nCSIF-A ha reclamado “garantías de seguridad” en la vuelta a clase y UGT-A ha dicho que “el tiempo le ha dado la razón sobre la falta de negociación”, que les llevó a abandonar la Mesa Sectorial de 2 de julio.\nEn la reunión, que ha presidido la viceconsejera de Educación, María del Carmen Castillo, se ha abordado, según ha informado Educación, “los criterios para determinar los coordinadores Covid en los centros, cuál va a ser el número de profesores en los centros para apoyar y reforzar los procesos de aprendizaje, cómo va la tramitación de la adquisición de los dispositivos tecnológicos, la limpieza extraordinaria de los centros y el esfuerzo sin precedentes que se hace en Educación Especial con 128 nuevas unidades y la incorporación de hasta 152 PTIS”.\nEducación ha informado que trabaja con la Consejería de Salud y Familias para, a principios de septiembre, realizar los test al personal que trabaja en Educación y también para dotar a los centros material de protección.


La Crisis Económica Y El Ucraniano Empresas | HobokenW\nHobokenW – para todo el almacenamiento digital y las necesidades de contenido\nLa Crisis Económica Y El Ucraniano Empresas\nPosted on octubre 18, 2015 by Laura\nBusiness week IT realizó un estudio para analizar cómo la crisis económica mundial afectará ucraniano empresas, ya sean optimizar costos en crisis y que despedirá primero. Crisis financiera desenrollado volante problemas de la economía ucraniana en plena vigencia. En primer lugar, toda la fuerza de sus efectos negativos tienen una variedad de instituciones financieras, empresas de construcción y empresas industriales. Y todos ellos con el fin de optimizar los costes comenzaron a recortar gastos de personal. En el curso de todas las herramientas es la reducción de la semana de trabajo, vacaciones gratis, corte primas y bonos y, por desgracia, una reducción personal. Por supuesto, el it industria no es tan dependiente de las exportaciones, tales como el acero, o de la inversión extranjera como negocio de banca y construcción, pero los “afectados” es, y éste es uno de los más prometiendo y más rápido crecimiento en los sectores de la empresa moderna. Por ejemplo, la reducción anunciada dichos jugadores importantes no mercado como Dell (8,8 mil personas), Motorola (2,6 mil empleados), Google (300 empleados), Nvidia (360 puestos de trabajo), etc.. Uno de los las reducciones más significativas del mundo afectará a personal en Hewlett-Packard, donde despido está sujeto a unos 25 millones (7,5%) y empleados en los próximos tres años.\nPor supuesto, los líderes de estas empresas no habló acerca de los despidos, como la consecuencia directa de la crisis económica, para que no se levante aún más pánico, todos, por supuesto, debido a la reestructuración. Pero algunas empresas no miedas a cara que la verdad es que la gestión de Nvidia reconoce esa reducción es el resultado de una multimillonaria pérdidas incurrido por la empresa durante la crisis, y como el paso más razonable en la situación actual, se decidió reducir su tamaño. Según el Director General La Oficina Internacional del trabajo, Juan Somavia (Juan Somavia), la crisis financiera mundial podría conducir al hecho de que el número de personas desempleadas en el mundo aumentará por 20 millones. gente (de 190 millones en 2007 a 210 millones – año. al final del año 2009).\nPenates nativa en Ucrania la situación no es tan crítica, como en el resto del mundo — ya sea por la mentalidad especial, ya sea debido a la acumulación de las últimas tendencias del mundo. Sin embargo, según el Comité de estadísticas estatal de Ucrania, el nivel de registrada de desempleo en el país, en comparación al 01 de septiembre de 2008 el año no ha cambiado y el 1 de octubre fue de 1,8% de la población activa. La mayor tasa de paro registrado — en la región de Rivne (3,2%), y es la más baja en Kiev (0.3%) sin embargo, la Federación de empleadores de las previsiones de Ucrania el despido de unos 500 mil trabajadores en todo el país, y despidos masivos amenazan principalmente industrializado Donetsk, Lugansk, Zaporozhye y Dnepropetrovsk oblasts y de hecho no afectará a la capital. Leonid Shayan, Director asociado del centro de la ciudad de Kiev de empleo informa sus figuras: el año pasado de enero a octubre inclusive en Kiev aproximadamente 38 mil empleados despidan por causas ajenas a su voluntad. Hoy, cuando decimos que la crisis en el país, el 1 de noviembre este año despedido a 24 personas, es menor que en el pasado, cuando la crisis no fue. Y la cuestión de reducción general no debe ser “. También, según Leonid Šaâna, es el estructura de sus pueblos no reducen, el es profesional en el mercado es todavía una escasez de personal calificado. Por ejemplo, en Kiev esta falta unas 3 mil personas — y es solamente por los datos oficiales, y de hecho “la gente” requiere aún más. Las agencias de personal han señalado que la demanda de profesionales es todavía ligeramente cayó, como muchos la compañía retiró de sus puestos de trabajo y prácticamente cesado ampliar personal. Pero “si los profesionales son más atesora su espacio de trabajo y un poco apetito moderado sobre el crecimiento de los salarios, que ahora no se ve antes de al final de la crisis. Desde este punto de vista, la crisis tiene un impacto positivo en la it industrial como el perenne problema de escasez de lo personal puede ser decidido por los cortes, los trabajadores despedidos para llenar las vacantes. En riesgo Según el jefe del servicio de prensa de la administración de estado ciudad de Kiev (KSCA) Alexander Ivahnûka, primero corren el riesgo de perder un trabajo: • los empleados del banco (especialmente aquellos involucrados en el procesamiento de préstamos); • profesionales financieros; • inversión asesores y valores los analistas; • corredores de bienes raíces; • los empleados de las compañías de seguros; • formación de especialistas, PR interna y social responsabilidad en las empresas; • minoristas; • los empleados de la construcción y la ingeniería de las empresas; • periodistas de medios impresos. Alexander Ivahnûk también señala que “reducción de costos de programas, en muchos las empresas suelen reducir altos directivos, conductores, secretarias. Disminuirá el número de ramas (especialmente en las regiones), la voluntad de optimización gasto en PR y publicidad, telecomunicaciones servicios, etc. “no está en la lista de lo profesionales, que no es de extrañar:” el empleador no debe despedir al empleado valioso, y cortarlo en un momento de crisis para la prima o el paquete social, deja de enviar en impago o traducir un día de trabajo, “dijo Leonid Shayan. — Si una persona es el patrón de la empresa muy aprecia, especialmente en tecnología de la información, donde cada empleado vale su peso en oro. ” Anna Mischenko, Consultor senior HR reclutamiento Agencia ITJobs cree que “no tiene nada que temer, no sufren la crisis, como tienen todas las infraestructuras y servicios de la sociedad”. En el campo es la letra de Guerrero representantes de las estructuras estatales y las agencias de contratación y participantes directos de la it del mercado. Sin embargo, como parece a primera vista, en el clima económico actual, la mejor forma de optimizar los costes deben convertido en una reducción de personal, como sucede en otros países, ucraniano empresas de prácticamente puesto fuera, tratando de ahorrar dinero en otras áreas, tales como el costo de la publicidad y los programas de RSE (responsabilidad social corporativa). Valery Bazylenko, Director de ventas de ASUS en Ucrania Estados: “puesto que la misión del equipo fueron seleccionados cuidadosamente y cada empleado, responsable la cierta dirección, es valioso para la empresa, grandes cambios con el fin de ahorrar dinero, no planeamos. ” “Para nosotros la capital es una de las principales empresas — confirma la posición del vendedor Dmytro shymkiv, Director del Departamento de clientes corporativos y socios de la empresa Microsoft. — Una visión no sólo de la gestión ucraniana es la posición de Microsoft en una escala global, esta es la posición de Bill (Gates es un primitivo. Ed.). La reducción de personal, no vemos el significado, puesto que tenemos un equipo muy fuerte.” Aunque, en opinión del representante de Microsoft, extremadamente exceso de personal de algunas firmas deben ser reducidas. Y es en esta crisis ayudará a muchos Las empresas sean más eficientes, y los empleados despedidos se adhieren a una de las más estrictas reglas de negocio: “si no tomas los ingresos de la empresa, debe desaparecer o mejorar sus habilidades y empezar a beneficiarse”. Como acertadamente señala Dmytro Shymkiv: “no pueden ser todos los comerciantes en el país, abogados y economistas.” Pero, no te olvides de otro detalle: la representación ucraniana de conocidos los proveedores son pequeños y obras no eran muchos, como por ejemplo, en los Estados Unidos. Además, el personal es seleccionado con el máximo cuidado, y cada empleado tiene su propia área de responsabilidad. Por eso “corte aquí”, dice un Valery Bazylenko. ¿El poder, hermano? Distribuidores de electrónica, la situación en el mercado laboral es única. No sólo no redujo, pero también ganando nuevos profesionales. Y ni siquiera en el A diferencia de otros realmente afectados por la crisis, las empresas retienen motivación personal monetaria. “Durante la crisis, lo más importante para retener personas clave — habla sobre sus estrategias de negocio Alexander Fedchenko, Presidente de la “renta”. “No podemos permitirnos perder aquellos empleados que tenemos ahora o va a hacer en el futuro cercano. En los últimos dos años, estamos cambiando el sistema motivación financiera para aumentar el componente variable, es decir, mantener el nivel general de ingresos, el énfasis en el resultado”. Fedchenko Aleksandr cree que la mejor manera para reducir el costo de la empresa es un colapso de proyectos de inversión: “muchas empresas ya están al borde de la supervivencia y luchar para mantenerse a flote. Por lo tanto, la innovación y el desarrollo será el primero en el la cadena de reducir los costos en el caso de la menor inestabilidad “. Tatyana Mischenko, jefe de empresa de gestión de personal “YUG-contrato” está convencido de que las reducciones de personal es la medida más extrema, que ya ha acabado todo ideas. “YUG-contrato” es muy empleado invierte en el desarrollo y la reducción de personas altamente cualificadas y es probable que su cuidado a los competidores es un lujo. Si los despidos y se sigue, entonces sólo aquellos funcionarios que no sufra el impulso y no cumplan los requisitos “, agregó el jefe del Departamento del contrato personal del sur. Para gastar lo menos posible de la empresa optimiza organizacional estructura. La optimización toma lugar la redistribución de funciones y mantenimiento de especialización estrecha, la inclusión del personal en el trabajo de los grupos de proyecto, así como la renuncia temporal de nuevas posiciones a tiempo completo vacantes puestos por los movimientos del personal interno. Además, la compañía introdujo los horarios de trabajo individual cada empleado establece el horario óptimo para ti. En cuanto a profesionales, Tatyana Mischenko notas que “hasta la fecha, tenemos dos vacantes para ello profesionales, no sólo reducimos pero también buscando profesionales”. La empresa K-Comercio sus métodos de trabajo con el personal. Según Mikhail Hohuli, Director de marketing de Grupo K-Comercio: “en la empresa tiene dos categorías de personal son empleados permanentes y estacionales. Optimización de los costes de personal, nosotros, primero de todos, reduciendo los trabajadores estacionales y no para reclutar nuevos, como los datos condiciones para ellos simplemente no funcionó. Por ejemplo, en la situación observada de la caída de las ventas, sería lógico para reducir conductores ‘, que no era mucho en comparación con el número de rutas. Un representante de la empresa K-Comercio también señaló que la crisis financiera en cierta medida brindó una oportunidad para examinar la eficacia del personal, formatear las tareas funcionales, mejorar y mejorar la calidad del personal. Además, reducen los presupuestos para gastos de representación, los empleados móviles, limitó la viajes. Pero todas estas medidas no abordaban el recurso más valioso de cualquier empresa: Grupo K-Comercio-especialistas no está sujeta a reducción, dijo Michael Hohulya. Además, en la actualidad la empresa tiene posiciones abiertas en esta área.” Ejecutar no puede perdonar los peores en una situación de crisis económica son los minoristas de electrónica. Analytics predicen que debido que reducirán la capacidad financiera de la población disminuirá la demanda de equipo, que es principalmente comprados a crédito. Cadenas minoristas ampliará y contratar personal. Representantes de la Ucraniano por menor y no niego que la situación no es alentadora. Oleksiy Pavlenko, Director Ejecutivo de la empresa “Foxtrot. Electrodomésticos, dijo que su red tuvo que recurrir a la reducción de personal y las regiones y en la capital. Ajusta el número de empleados y ventas del personal de oficina. De gestión de la empresa se vieron obligados a revisar y reducir puestos con funciones relacionadas “. Pero incluso en este la difícil situación de los empleados de menor salario no se reducen, aunque no promovido. Efectos de la crisis y los riesgos asociados, negativos según Maxim Stepkina, un evaluador líder de gestión de empresa de comercialización y distribución “Foxtrot. Electrodomésticos, se minimizan mediante la optimización de inventarios y colocando todos los planes de los escenarios negativos ahora más que nunca, son posibles. En cuanto a planes para abrir nuevos puntos de venta, están en “Foxtrot” no ha sido cancelado, aunque el número de tiendas, dicen funcionarios de la empresa, será menos de lo previsto. Un poco más de algunos miembros del Foxtrot. Electrodomésticos, suerte de “registros de personal” electrónica por menor red de “Diputados”, porque Tatiana Dyachkova, Director General de la empresa “ISS” está convencido de que aunque el despido puede ser una forma de optimización de costes, sino sólo un último recurso y no tocaría los especialistas claves “. Y todavía ni siquiera el CEO no está convencido que la reducción de la derivación al lado de “Ex”: “Tenemos personal reducciones ocurrirán solamente en enlace administrativo. Ahora los líderes de las estructuras “no comercial” “MKS” revisión su carga, optimización planes y definen las prioridades. En cualquier caso, para cada empleado será ser prudente e informada de la decisión “. Y todavía para la optimización de costes en red reducido financiando proyectos de imagen, patrocinio y actividades caritativas (RSE): “Creemos que en la situación actual de la primaria la reputación de la empresa tendrá un papel, como acciones concretas para salvaguardar las condiciones laborales de los empleados y el nivel de servicio al cliente, y temporalmente las actividades de RSE se desvanecen en el fondo, “dice Tatiana Dyachkova. “MKS” Guía también recortar el gasto en una motivación adicional y la promoción de empleados, es decir, en grandes eventos corporativos, viajes en grupo para “brainstorming”, Premio especial, para la formación del personal. ¿Ese día la venida nos? Predecir que la evolución de la situación, especialmente las imprevisibles consecuencias de la crisis financiera mundial es una tarea ingrata, pero algo para averiguar Hemos conseguido. Muchos expertos, como el sector bancario y prevé la estabilización de la situación económica después de 2 años y completa una “recuperación” es a través de 5 años. El servicio de prensa de la administración estatal de Kiev ciudad señaló que la estabilización Sólo es posible si inmediata acción por autoridades estatales y locales y el desarrollo de programas de lucha contra la crisis en cada empresa y cada empresa. Con respecto a las previsiones generales de para superar la crisis en Ucrania, el Presidente de los bancos de asociación del ucraniano Oleksandr Suhoniako cree que la crisis financiera global tendrá una duración de 3 a 5 años. Y en una encuesta de directivos de Hacienda e industria realizado por el grupo de comunicación de PRT, la crisis en Ucrania puede durar de 2 a 5 años y costó al país más de $ 50 billones. Al mismo tiempo, el Fondo Monetario Internacional espera que la recuperación de la economía ucraniana comenzará a mediados de 2009 del año. Mikhail Hohulya, Director de marketing de las previsiones de Grupo K-comercio que Ucrania será capaz de recuperarse de los efectos de la crisis solamente dos años más tarde: “uno de los picos de la crisis en el it mercado será el primero y el segundo trimestre de 2009, después de que será seguido por una mejora de la situación. Conferencista en muchas formas de salir de la crisis dependerá de la estabilización de las fluctuaciones monetarias.” Dañar permanentemente el espíritu, para encontrar en este reto, para el país en su conjunto y cada empresa en particular, situaciones, algunos puntos positivos. Curiosamente, pero están ahí. Leonid Shayan dijo: “en tiempos de crisis la empresa reducir los márgenes de beneficio al mínimo que permita que vivan pero no tienen complementario costos. Gracias a esta crisis, los empresarios también comenzará a entender que no tiene sentido contratar 50 trabajadores calificados y pagarles 500 GRN., y es mejor tomar a 5 no-especialistas con electrodomésticos modernos que necesitan pago 30 000 UAH. Al final habrá ahorros significativos, en diez veces la calidad y aumentar la productividad del trabajo. Crisis benefician las empresas que permiten a los empleadores para deshacerse de innecesarios personal “. En el sur el contrato “crisis visto como un punto de inflexión en el desarrollo de la compañía, abriendo nuevas oportunidades. Director financiero de la compañía Oleksiy Herashchenko es elocuente comparación: La crisis del petróleo de los europeos 1970 ‘s hizo cambiar a vehículos de bajo consumo de combustible, así que el costo promedio y tamaño promedio del motor en capital europea es mucho menor que en Kiev. Nos preguntamos practicidad y rentabilidad los alemanes y esto es el resultado de sus tribulaciones, crisis. Nos preguntamos de la eficiencia de los asiáticos, pero ella nació en crisis. Sin embargo, no hay ningún medio universal de esta elevación. Crisis de la 1990 ‘s, tras el colapso de la Unión Soviética enseñó a sobreviven a los ucranianos y, Esto es muy importante, pero las dificultades nos hacen más fuertes. La crisis actual es formar una nueva empresa con nuevas metas y nuevas prioridades. Esto no ocurre dentro de uno o dos meses, pero este período puede cambiar cada uno de nosotros “. Director representantes de agencias de ventas de la compañía ASUS en Ucrania Valeriy Bazylenko, cree que la crisis ayudará a muchas empresas a identificar claramente las amenazas y los riesgos, para tomar las decisiones correctas remediar la situación y luego a descubrir nuevas oportunidades y comienzan a desarrollarse. ” Epílogo de resultados de la investigación llevada a cabo el trabajo, los expertos del vino de la semana de empresas a las siguientes conclusiones: • masa despidos No será. Max, ¿qué es el miedo personal está reduciendo los bonos, en algunos casos, reducir el número de horas de trabajo (con salario proporcionalmente reducido) y, en un caso extremo – licencia sin sueldo en la zona de mayor riesgo entre el it de empresas son: HR-gerentes, personal de apoyo (secretarias, controladores, gerentes, vendedores), los departamentos de PR, directivos de vez en cuando (al cerrar sucursales regionales) • Crisis eventualmente lo traerá el favor y empresas: reducirá redundancias, que aumentarán la eficiencia de trabajo; el mercado se mantendrá a los jugadores más fuertes, porque los pequeños o las empresas ineficientes tendrá que irse; la compañía será capaz de optimizar los costes y actuar en el personal de la crisis será más valoramos sus puestos de trabajo y se convierten en menos perebor?ivy en la cantidad de los salarios, lo que dejará un crecimiento salarial larga e inexplicable de lo profesionales • reducir un déficit profesionales, por lo tanto, imponer candidatos parará y empezar de nuevo el dictado de las condiciones estabilización • los empleadores de la economía ucraniana pasará en 2-5 años.\nThis entry was posted in News and tagged noticias by Laura. 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