Legislacion Empresarial: ASPECTOS FUNDAMENTALES DEL NUEVO PROCESO LABORAL VENEZOLANO\nEl tema presentado a continuación es de suma importancia, ya que en la actualidad se vive y se conocen distintos atropellos que ocurren a todas las personas que laboran en instituciones y en diferentes oficios, es por ello que cabe destacar las necesidades y las consecuencias que han llevado a la creación de la LEY ORGÁNICA PROCESAL DEL TRABAJO. En ella se encuentran estipuladas las normas y reglas que llevan a una mejor relación entre el patrono y el trabajador, así como las distintas sanciones y estipulaciones por las faltas en que incurran ambos, es por ello su importancia.\nLa Ley Orgánica Procesal del Trabajo es una respuesta a la urgente y necesaria transformación de la administración de justicia en Venezuela, y en particular de la justicia laboral que debe tener por norte la altísima misión de proteger el hecho social trabajo, instrumento fundamental del desarrollo nacional y está inspirado en los principios establecidos en la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela. Esta nueva Ley Orgánica Procesal del Trabajo ha ocasionado un gran cambio en el proceso laboral que está siendo asimilado todavía tanto por los abogados dedicados a trabajar con las disciplinas jurídicas especiales, sea en sus vertientes teóricas (docencia e investigación) o en las inmediatamente prácticas (judicatura, asesoramiento y litigio), como en quienes se encuentran en período de escolaridad para obtener dicho título profesional.\nLa primera Ley del Trabajo (1928) reguló, en un solo cuerpo sustantivo, algunos de los derechos y obligaciones derivados de la relación de trabajo, aun cuando su Reglamento, del mismo año, contempló, casi exclusivamente, la materia relacionada con los accidentes del trabajo y las enfermedades profesionales, la cual había sido objeto de disposiciones contenidas en el Código Civil de 1916 y en la Legislación Minera posterior a 1891, por una parte, y por la otra, de numerosos proyectos de legislación que no devinieron leyes y de varios estudios doctrinarios.\nDesde el punto de vista procesal, la justicia laboral fue inexistente pues obedecía los lineamientos formulados por el Código de Procedimiento Civil (1916).\nLa Ley del Trabajo de 1947 - con varios cambios (1966, 1974, 1975 dos veces y 1983)- estuvo vigente hasta la promulgación de la Ley Orgánica del Trabajo de 20 de diciembre de 1990, reformada, a su vez, el 19 de junio de 1997. Durante este lapso, además, la materia laboral ha estado regulada por diversas leyes especiales. Sin embargo la ley adjetiva del trabajo, siendo ésta, la Ley Orgánica de Tribunales y de Procedimiento del Trabajo del 16 de agosto de 1940, permanece vigente desde entonces a pesar de los importantes cambios legislativos ocurridos en materia laboral en el país en los últimos sesenta (60) años.\nPor otra parte, el 05 de diciembre de 1985, fue promulgado el nuevo Código de Procedimiento Civil, con vigencia efectiva a partir del 16 de septiembre de 1986, hecho éste que terminó por decretar la inaplicabilidad práctica de la Ley Orgánica de Tribunales y de Procedimiento del Trabajo, por el desfase derivado de la aplicación supletoria del nuevo Código de Procedimiento Civil.\nSurgimiento de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo\n“Toda persona tiene derecho de acceso a los órganos de administración de justicia para hacer valer sus derechos e intereses, e incluso los colectivos o difusos, a la tutela efectiva de los mismos y obtener con prontitud la decisión correspondiente. El Estado garantizará una justicia gratuita, accesible, transparente y autónoma, independiente, responsable, equitativa y expedita, sin dilaciones, sin formalismos o reposiciones inútiles”.\nLa nueva Ley procesal respondió a la necesidad de separar la especialidad de la materia laboral de la jurisdicción ordinaria, estableciendo un proceso propio, orientado hacia la celeridad procesal y el mejoramiento de la administración de justicia, y con un marcado carácter social propio de esta área del derecho; respondiendo de esta manera a lo previsto en la disposición transitoria 4ª ya mencionada. De otro lado, esta disposición también señala los principios que orientan la ley como son: la gratuitidad, celeridad, oralidad, inmediatez, el principio de la primacía de la realidad y la rectoría del juez en el proceso.\nObjetivo de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo\nGarantizar el funcionamiento de una jurisdicción laboral autónoma y especializada, así como la protección del trabajador o trabajadora en los términos previstos en la Constitución Bolivariana de Venezuela y en las leyes.\nPrincipios Fundamentales que Orientan la Ley Orgánica Procesal del Trabajo\nPrincipio de autonomía y especialidad de la jurisdicción laboral:\nLa Ley Orgánica Procesal del Trabajo sigue la orientación establecida en el dispositivo de la Disposición Transitoria Cuarta, numeral 4º de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela que establece que dentro del primer año la Asamblea Nacional aprobará:\n“una ley orgánica Procesal del Trabajo que garantice el funcionamiento de una jurisdicción laboral autónoma y especializada..”\nEn este orden de ideas, la Ley le otorga a los órganos jurisdiccionales del trabajo la facultad para conocer exclusivamente de todos aquellos asuntos de carácter contencioso que se produzcan con relación al hecho social trabajo. La Ley desarrolla tanto la idea de autonomía y especialidad de la jurisdicción laboral al establecer que conocerán en primera instancia los Tribunales de Sustanciación, Mediación y Ejecución y los de Juicio y las Cortes Superiores del Trabajo de las respectivas circunscripciones o circuitos judiciales en segunda instancia. Igualmente la autonomía e independencia de la jurisdicción del trabajo la garantiza la Sala Social del Tribunal Supremo de Justicia, con competencia material en la problemática laboral. Por otra parte la jurisdicción laboral será ejercida por los tribunales del trabajo previstos en la ley con competencia especializada en materia laboral y con autonomía e independencia de los otros órganos del Poder Judicial.\nEl juez o jueza laboral bien sea de tribunales unipersonales o colegiados, deberá ser letrado o profesional de la abogacía, preferentemente especialista en Derecho del Trabajo y como tal, un estudioso a fondo de dicha ciencia garantizando de esta manera un conocimiento especializado de la materia.\nEste principio también de rango constitucional garantiza el derecho que toda persona tiene de acceder a los órganos de administración de justicia laboral, destacándose en la ley la garantía de la gratuidad de la justicia del trabajo.\nEn efecto, la Ley establece que la justicia laboral es gratuita. En consecuencia los tribunales del trabajo no estarán facultados para establecer tasas, aranceles, ni exigir pago alguno por sus servicios.\nEn este mismo sentido, se prohíbe a los Registradores o Registradoras y Notarios o las Notarios Públicos el cobro de tasas o aranceles por sus servicios, cuando la actuación sea de naturaleza laboral. Por otra parte, y a fin de garantizar el acceso a la justicia laboral, la Ley establece la institución de la Defensoría Pública de Trabajadores, cuya misión fundamental será asistir o representar ante los tribunales del trabajo a los trabajadores o trabajadoras que soliciten sus servicios profesionales; siendo el servicio que presta la Defensoría Pública de Trabajadores de carácter gratuito.\nTambién se garantiza la gratuidad al permitirse actuar en papel común y sin necesidad de pago alguno por la obtención de los servicios de la justicia laboral.\nEn efecto el constituyente en el artículo 257, estableció lo siguiente:\nPor su parte la Disposición Transitoria Cuarta, numeral 4º dice que:\nEl Proyecto de Ley Orgánica Procesal del Trabajo desarrolla el principio constitucional de la oralidad en su artículo 2 al establecer:\n“El juicio será predominantemente oral, breve y contradictorio, y solo se apreciarán las pruebas incorporadas en el proceso conforme a las disposiciones de esta Ley.”\nLa oralidad la entendemos como un instituto procesal fundamental, en virtud del cual el proceso judicial del trabajo sea un instrumento que permita la efectiva realización de la justicia y el cumplimiento del fin social de la misma.\nLa ley sigue la tendencia casi universal de sustituir el proceso escrito “desesperadamente escrito”, por un procedimiento oral, breve, inmediato, concentrado y público que permita efectivamente la aplicación de la justicia laboral en el área de los derechos sociales.\nEn este orden de ideas el proceso por audiencia se desarrolla en dos audiencias fundamentales a saber:\na.- la audiencia preliminar y\nb.- la audiencia de juicio.\na.- La audiencia preliminar:\nEsta audiencia preliminar es presidida personalmente por el juez o jueza y a ella deben comparecer las partes de manera obligatoria, bien sea personalmente o mediante apoderados en el día y la hora que determine el tribunal, previa notificación del demandado.\nLa obligatoriedad a la comparecencia de esta audiencia es con el objeto de garantizar la posibilidad de que el Juez o Jueza de Sustanciación, Mediación y Ejecución estimule medios alternos de resolución de conflictos, como la conciliación o el arbitraje, a través de la mediación del tribunal. Por otra parte, de no ser posible la solución de la controversia por los medios alternos de resolución de conflictos propuestos por el juez o jueza; también la audiencia preliminar servirá para que el juez o jueza por intermedio del despacho saneador corrija los vicios de procedimiento que pudieran existir, evitando de esa manera reposiciones inútiles.\nIgualmente en la audiencia preliminar deberá el juez o jueza incorporar las pruebas que hayan sido promovidas por las partes a fin de poder remitir el expediente al Juez o Jueza de Juicio.\nPor último, en esta audiencia preliminar, la cual se debe realizar en forma personal, privada y oral, podrá el Juez o Jueza de Sustanciación, Mediación y Ejecución acordar las medidas precautelativas correspondientes que garanticen la eventual ejecución de la sentencia.\nb.- La audiencia de juicio:\nEsta misma audiencia de juicio se realizará en el caso de apelación por ante la Corte Superior del Trabajo e inclusive por ante la Sala Social del Tribunal Supremo de Justicia, por cuanto tanto la apelación como el recurso de casación serán decididos previa la comparecencia de las partes en audiencia oral, pública y obligatoria, produciéndose la sentencia en forma oral e inmediata al concluir el debate procesal y la audiencia correspondiente.\nEstablece el artículo 3 del proyecto que los actos del proceso serán públicos, pero se procederá a puerta cerrada en la audiencia preliminar para facilitar la posibilidad de mediación y conciliación por parte del juez o jueza o por motivos de decencia pública cuando así lo determine el tribunal. La publicidad permite la transparencia del proceso y la participación de todas aquellas personas que tengan interés en presenciar las audiencias y demás actos, lo que se traduce en una forma de control por parte de la sociedad civil en la administración de justicia.\nPrincipio de abreviación:\nEstablece el artículo 257 de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela que el proceso constituye un instrumento fundamental para la realización de la justicia y que las leyes procesales adoptarán un procedimiento breve, oral y público.\nA diferencia del sistema escrito, lento, burocrático y tardío en donde la causa se sustancia con relativa brevedad pero la sentencia se produce con excesivo retardo, la ley permite resolver la controversia en un lapso no mayor de seis meses concluida la sustanciación, tanto en primera como en segunda instancia, incluyendo casación.\nEs así por lo que la ley establece un procedimiento breve y uniforme que permite la decisión inmediata de la causa en forma oral.\nPor tal razón, la brevedad procesal es un principio fundamental, ya que justicia tardía no es justicia.\nPrincipio de rectoría del juez o jueza en el proceso:\nLa Disposición Transitoria Cuarta, numeral 4º de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela establece que el proceso laboral debe estar bajo la rectoría del juez o jueza.\nEsto significa que el juez o jueza debe ser quien gobierna o rige el proceso. En este caso el juez o jueza va a participar directa y personalmente, y no a través de intermediarios; en la sustanciación del proceso y en el debate procesal correspondiente todo bajo su absoluta y personal dirección, resolviendo las incidencias que pudieran presentarse de acuerdo con la normativa establecida en la Ley o en su defecto de acuerdo a los criterios que éste establezca a fin de garantizar la consecución de los fines fundamentales del proceso.\nEn efecto, los artículos 5 y 9 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo establecen:\n“Artículo 5.- El juez o jueza es el rector del proceso y debe impulsarlo personalmente a petición de parte o de oficio hasta su conclusión. Los jueces o juezas que han de pronunciar la sentencia deben presenciar el debate y la evacuación de las pruebas de las cuales obtienen su convencimiento”.\n“Artículo 9.- Los actos procesales se realizarán en la forma prevista en esta Ley. En ausencia de disposición expresa, el juez o jueza del trabajo determinará los criterios a seguir para la realización de los actos, todo ello para garantizar la consecución de los fines fundamentales del proceso. A tal efecto el juez o jueza del trabajo podrá aplicar analógicamente disposiciones procesales establecidas en el ordenamiento jurídico, siempre y cuando estas no contraríen los principios fundamentales establecidos en el artículo 1 de esta Ley.”\nPrincipio contrato de trabajo contrato realidad:\nEl rango constitucional de los derechos laborales así como el orden público del trabajo contenido en el artículo 89 de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela señala que:\n“...En las relaciones laborales prevalece la realidad sobre las formas o apariencias”.\nConsagra lo que en doctrina se denomina el contrato realidad. Principio éste también consagrado en la legislación sustantiva y que consiste en que el juez o jueza no debe atenerse a la declaración formal de las partes acerca de la naturaleza laboral o no laboral de su relación jurídica, sino que debe indagar en los hechos la verdadera naturaleza jurídica de la relación. En consecuencia cada vez que el juez o jueza del trabajo verifique en la realidad la existencia de una prestación personal de servicio y que ésta sea subordinada, debe declarar la existencia de la relación de trabajo, independientemente de la apariencia o simulación formal que las partes puedan haberle dado a dicha relación.\nPrincipio de la sana critica al valorar la prueba por el juzgador:\nLa ley establece el juicio oral, el cual se materializa a través de las audiencias, lo cual presupone que la decisión judicial se fundamenta en las evidencias o pruebas aportadas al proceso en forma oral y escrita.\nLa ley regula el sistema de la sana crítica de la prueba por parte del juzgador observando las reglas de la lógica, los conocimientos científicos y las máximas de experiencia para lo que el juzgador deberá valorar las pruebas libremente, pero con un razonamiento lógico y coherente que permita fundamentar adecuadamente su decisión.\nPrincipio de uniformidad procesal:\nConsecuente con el mandato consagrado en el artículo 257 de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela que establece que “el proceso constituye un instrumento fundamental para la realización de la justicia. Las leyes procesales establecerán la simplificación, uniformidad y eficacia de los trámites y adoptarán un procedimiento breve, oral y público”; es por lo que el proyecto establece un procedimiento uniforme, oral, breve, público y contradictorio para todos los conflictos judiciales que sean competencia de la jurisdicción laboral.\nEstructura de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo\nLa Ley Orgánica Procesal del Trabajo se divide en Títulos y éstos en Capítulos. Está configurado por nueve, y puede resumirse de la siguiente forma:\nEn este Título se establecen los principios generales que sirven de fundamento a la Ley Orgánica Procesal del Trabajo.\nEn el Capítulo I se desarrollan estos principios, entre los cuales destacan los siguientes:\n1.- Se consagra el carácter autónomo, independiente y especializado de la justicia laboral;\n2.- Se establece el principio de oralidad procesal;\n3.- También se incorpora el principio de publicidad procesal y gratuidad de la justicia laboral;\n4.- Se consagra igualmente la rectoría del juez o jueza en el proceso y la realidad de los hechos;\n5.- Se consagra la sana crítica en la apreciación de la prueba, observándose las reglas de la lógica, la sana crítica y las máximas de experiencia y la aplicación del principio in dubio pro operario, como factor fundamental de la justicia laboral.\nTítulo II: De los Tribunales del Trabajo\nEn este Título se trata todo lo relacionado con la organización y funcionamiento de los tribunales del trabajo, de la Defensoría Pública de Trabajadores y la competencia de los tribunales del trabajo.\nEn el Capítulo I se desarrolla la organización y funcionamiento de los tribunales del trabajo, los cuales se organizarán en cada circunscripción judicial en dos instancias.\nUna primera instancia integrada por los Tribunales de Sustanciación, Mediación y Ejecución del Trabajo y los de Juicio; y una segunda de apelaciones, integrada por las Cortes Superiores del Trabajo.\nLos Tribunales de Primera Instancia estarán a cargo de jueces o juezas profesionales unipersonales y las Cortes Superiores del Trabajo por tres jueces o juezas profesionales.\nTambién se reglamentan en este Capítulo las funciones y atribuciones del Secretario o Secretaria, del Servicio de Alguacilazgo; y las responsabilidades de dichos funcionarios.\nCon el propósito de que los trabajadores o trabajadoras puedan tener un efectivo acceso a la administración de justicia laboral se establece la Defensoría Pública de Trabajadores, cuya función básica es asistir o representar a los trabajadores o trabajadoras por ante los tribunales del trabajo y la promoción, defensa y vigilancia de los derechos laborales establecidos en la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela y en la legislación laboral.\nEn el Capítulo III se establece la competencia de los tribunales del trabajo en los asuntos contenciosos del trabajo; como en las demandas de calificación de despido o reenganche con motivo de la estabilidad laboral.\nCon el propósito de garantizar una justicia más accesible se establece que el tribunal competente por el territorio es el del lugar donde se prestó el servicio, o donde se puso fin a la relación laboral, o donde se celebró el contrato de trabajo, o en el domicilio del demandado a elección del demandante.\nTítulo III: De la Inhibición y la Recusación\nEn este Título se reglamento todo lo relacionado con la competencia subjetiva tanto del juzgador como de los auxiliares de justicia, garantizando a las partes una administración de justicia objetiva e imparcial.\nEn tal sentido se establecen las causales de inhibición y recusación al igual que el procedimiento para su sustanciación y posterior decisión.\nTítulo IV: De las Partes\nEn este Título en su Capítulo I se identifica a los sujetos procesales que intervienen en el proceso laboral, quienes podrán actuar personalmente siempre que estén asistidos o representados por abogados o abogadas en ejercicio.\nTambién se establece el derecho del trabajador o trabajadora a ser asistido o representado por los Defensores Públicos de Trabajadores.\nDe particular interés es la reglamentación efectuada en este Capítulo con relación a la falta de lealtad y probidad en el proceso, allí se establece que los profesionales del derecho que realicen conductas contrarias a la ética profesional o cometan fraude procesal, podrán ser sancionados con inhabilitación del ejercicio de la profesión, de acuerdo a la ley respectiva.\nEn el Capítulo II y III se desarrollan las instituciones del litisconsorcio y la intervención de terceros, regulándose su procedencia dentro del proceso; y finalmente en el Capítulo IV, se ventila los efectos del proceso, particularmente lo relativo a las costas procesales, determinándose su procedencia y cuantificación como lo concerniente a la institución de la cosa juzgada.\nTítulo V: De los Lapsos y Días Hábiles\nEn este Título se establecen cuales son los términos o lapsos para el cumplimento de los actos procesales. En ausencia de regulación legal, el Juez está facultado para fijarlos, conforme al principio de celeridad procesal.\nTítulo VI: De las Pruebas\nEn este Título se reglamentan los medios probatorios admisibles en el proceso laboral con especial referencia a las pruebas documentales, testimoniales, experticias, inspecciones judiciales y posiciones juradas; también se admiten otras fuentes y medios de prueba no contrarios a la ley y que permitan al juzgador establecer la verdad en el proceso.\nTítulo VII: Procedimiento ante los Tribunales del Trabajo\nEn este Título se desarrolla todo el procedimiento ante los tribunales del trabajo, tanto en primera instancia, segunda instancia, recurso de casación laboral, control de la legalidad, como en el procedimiento de ejecución.\nEl proceso laboral en primera instancia se desarrolla de manera oral en dos fases fundamentales a saber:\na.- fase de sustanciación; y\nb.- fase de juicio.\na.- Fase de sustanciación.\nEsta fase de sustanciación se cumple ante el Juez o Jueza de Primera Instancia de Sustanciación, Mediación y Ejecución, que recibe la demanda, la admite y ordena la comparecencia del demandado para que tenga lugar la audiencia preliminar del proceso laboral.\nEn esta audiencia preliminar las partes deben comparecer obligatoriamente y la misma es presidida por el juez o jueza, en donde el juez o jueza en el desarrollo oral de la audiencia debe utilizar la mediación personal con el objetivo de lograr la conciliación entre las partes para que de ser posible se dé por terminado el proceso. También podrá el juez o jueza proponer el arbitraje previsto en el proyecto como medio alterno de resolución de conflicto.\nSi la conciliación o el arbitraje no fuere posible en esa misma audiencia y a través del despacho saneador, el juez o jueza depurará el proceso de todos los vicios procesales que pudiera detectar y recibirá las pruebas de las partes.\nEn casos excepcionales y derivados de incidencias que se susciten por razones de tachas de instrumentos públicos o tenidos legalmente como tales, así como por otras incidencias de sustanciación que pudieren presentarse, es por lo que esta fase podrá prolongarse por un plazo de hasta cuatro (4) meses contados a partir de la finalización de la audiencia preliminar.\nEs de hacer notar que la audiencia preliminar debe realizarse al décimo día hábil siguiente contados a partir de la notificación del demandado.\nb.- Audiencia de juicio.\nEsta audiencia se efectúa ante el Tribunal de Primera Instancia del Trabajo de Juicio quien al quinto (5º) día hábil siguiente una vez recibido el expediente, fija la realización de la audiencia de juicio dentro de un plazo no mayor a cuarenta (40) días hábiles contados a partir de dicha determinación. La audiencia de juicio es presidida por el juez o jueza con la comparecencia obligatoria de las partes a fin de que oralmente éstas aleguen lo que consideren pertinente para la mejor defensa de sus derechos e intereses.\nEn esta oportunidad deben comparecer también los testigos y expertos, y concluido el debate oral el juez o jueza decidirá la causa en forma oral, reduciéndola en forma escrita dentro de los cinco días hábiles siguientes, sin mayores formalidades.\nEsta sentencia es apelable por ante la Corte Superior del Trabajo competente quien una vez recibido el expediente, fijará la audiencia al vigésimo (20) día hábil siguiente, debiendo comparecer obligatoriamente la parte apelante a fin de que exponga oralmente los argumentos que considere pertinentes para la defensa de sus derechos e intereses. Concluido el debate oral la Corte Superior decidirá oralmente.\nContra las decisiones de las Cortes Superiores del Trabajo se admitirá recurso de casación siempre y cuando la cuantía exceda de tres mil quinientas (3.500) unidades tributarias.\nDeclarado admisible el recurso de casación, comenzará a correr un lapso de veinte (20) días consecutivos, dentro del cual la parte o partes recurrentes deberán consignar un escrito razonado de formalización. Vencido este comenzará a correr un lapso de veinte (20) días consecutivos para que la contraparte consigne su escrito de impugnación. Transcurrido dicho lapso la Sala de Casación Social del Tribunal Supremo de Justicia dictará un auto fijando el día y la hora para la realización de la audiencia, donde las partes deberán formular sus alegatos y defensas de forma oral, siendo obligatoria la comparecencia del recurrente a dicha audiencia.\nConcluido el debate oral, la Sala Social decidirá inmediatamente el recurso, casando o anulando el fallo si fuere el caso, pero sin reenvío.\nOtro aspecto novedoso y fundamental del proceso laboral es el control de la legalidad de las sentencias por parte del Tribunal Supremo de Justicia, recurso éste que procede excepcionalmente contra las sentencias de última instancia que no tienen casación, pero que pueden implicar una violación evidente del orden público laboral. Si el Tribunal Supremo admite el recurso se fijará la audiencia y se decide la causa oralmente conforme al procedimiento previsto para el recurso de casación..\nCon el propósito de evitar un uso abusivo de este recurso se sanciona al recurrente temerario hasta por un monto máximo de ciento veinticinco (125) unidades tributarias.\nEn este mismo Título se regula el procedimiento de ejecución, el cual está a cargo del Juez o Jueza de Sustanciación, Mediación y Ejecución, con el nombramiento de un solo perito y un solo cartel de remate, decidiéndose las incidencias de manera oral y con apelación, pero sin recurso de casación.\nTítulo VIII: De la Estabilidad en el Trabajo\nEn este Título se contemplan los aspectos específicos de la estabilidad en el trabajo, utilizándose el mismo procedimiento pero sin admitirse casación en ningún caso.\nEn el Capítulo I se reglamenta la estabilidad en el trabajo y en el Capítulo II y III los supuestos de calificación de despido y reenganche en razón de la inamovilidad establecida en la ley.\nTitulo IX: Vigencia y Régimen Procesal Transitorio\nEn el Capítulo I de este Título se establece una vacatio legis de un año desde su aprobación por la Asamblea Nacional y se deroga expresamente la Ley Orgánica de Tribunales y de Procedimiento del Trabajo, y los procedimientos especiales de estabilidad o inamovilidad establecidos en la Ley Orgánica del Trabajo y otras disposiciones legales.\nEn el Capítulo II se establece el régimen procesal transitorio que se aplicará a los procesos judiciales pendientes a la fecha de entrada en vigencia de esta Ley.\nLos Tribunales del Trabajo se organizarán, en cada circuito judicial, en dos instancias. Una primera instancia integrada por los Tribunales de Sustanciación, Mediación y Ejecución del Trabajo, y los Tribunales de Juicio del Trabajo.\nUna segunda instancia integrada por los Tribunales Superiores del Trabajo. Su organización, composición y funcionamiento se regirá por las disposiciones establecidas en Ley y Orgánica Procesal del Trabajo en las leyes respectivas.\nLos Jueces de primera instancia conocerán de las fases del proceso laboral.\n• La fase de sustanciación, mediación y ejecución estará a cargo de un Tribunal unipersonal que se denominará Tribunal de Sustanciación, Mediación y Ejecución del Trabajo.\n• La fase de juzgamiento corresponderá a los Tribunales de Juicio del Trabajo.\nEl desempeño en las funciones de los Jueces, tendrá como propósito de sus actos la verdad, están obligados a cumplirla por todos los medios a su alcance y a no perder de vista la irrenunciabilidad de derechos y beneficios acordados por las leyes sociales a favor de los trabajadores, así como el carácter tutelar de las mismas; y por tal causa, tienen que intervenir en forma activa en el proceso, dándole el impulso y !a dirección adecuados, en conformidad con la naturaleza especial de los derechos protegidos.\nCompetencias de los Tribunales de Trabajo\nPasos a Seguir en un Procedimiento ante el Tribunal del Trabajo\nLa nueva normativa sobre procedimiento laboral contenida en la Ley Orgánica Procesal del Trabajo (LOPT), dispone sobre una justicia laboral autónoma y especializada, orientada por una serie de principios con la finalidad de garantizar la protección de los trabajadores en los términos previstos en la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela y las leyes.\nDentro de los principios destaca nítidamente la oralidad, ya que este no es un simple atributo o peculiaridad, sino un carácter que cimenta y califica todo un sistema procesal y junto a la inmediación y concentración deben definir que los conflictos laborales, sean sustanciados y decididos oportunamente, en atención al carácter alimentario de los conceptos objeto de reclamo.\nJurisdicción: El Código de Procedimiento Civil expresa en su Artículo 1 que la Jurisdicción, es la potestad de administrar justicia, o sea, el derecho y obligación de aplicar la Ley.\nDerecho Procesal del Trabajo: El Derecho procesal del Trabajo es una aplicación particular del derecho procesal en el campo del derecho del trabajo. Consiste, pues, en la rama del derecho que estudia las instituciones procesales y el conjunto de normas relativas al proceso en materia de trabajo, incluyendo las acciones accesorias al conflicto de trabajo.\nPrincipios procesales: Son principios del proceso o principios procesales las ideas y reglas que constituyen puntos de partida para la construcción de los instrumentos esenciales de la función jurisdiccional, en el sentido de originarlos, determinando que sean sustancialmente como son. Son los criterios inspiradores de la capacidad de decisión y de su influencia del órgano jurisdiccional y de las partes en el nacimiento del proceso, en su objeto, en su desenvolvimiento y en su terminación.\nProceso: Es el conjunto de actos coordinados que se realizan ante los tribunales de justicia, a fin de aplicar la ley al caso sometido al conocimiento de ellos. Proceso es la institución jurídica, regulada por el Derecho procesal, mediante la cual los órganos a los que el Estado tiene encomendada la función jurisdiccional resuelven los diferentes conflictos de intereses relevantes en el plano jurídico que se producen en cualquier forma de convivencia humana.\nProcedimiento judicial: Es el modo de tramitar las actuaciones judiciales, o sea, el conjunto de resoluciones que comprenden la iniciación, instrucción, desenvolvimiento, fallo y ejecución de un expediente o proceso. Procedimiento es una figura del Derecho procesal que define la serie de trámites que se ejecutan o cumplen en cada una de las fases de un proceso.\nRecurso de Casación: Es un recurso extraordinario que tiene por objeto anular una sentencia judicial que contiene una incorrecta interpretación o aplicación de la ley o que ha sido dictada en un procedimiento que no ha cumplido las solemnidades legales. Su fallo le corresponde a la corte suprema de justicia y, habitualmente al de mayor jerarquía, como el Tribunal Supremo. Sin embargo, en ocasiones también puede encargarse del recurso un órgano jurisdiccional jerárquicamente inferior o específico.\nLey Orgánica Procesal del Trabajo (2010). Gaceta Oficial N° 39.346, 14-01-2010.\nConstitución de la República Bolivariana de Venezuela.(1999).\nLey Orgánica del Trabajo. Gaceta Oficial N° 5.152. Extraordinario del 19-06-97.\nAndrea Ochoa de Patiño. La Oralidad en el Proceso Laboral Venezolano. Google.\nMartínez y Hernández (2000). Informe Sobre el Proceso Laboral en Venezuela. Universidad del Zulia.\nPublicado por GERENCIA GENERAL XVI SECCION "A" en 7:44\nSigrid Anzola 24 de febrero de 2017, 9:57\nAclareme por favor, la cita de la ley de 2010, pues reviso la gaceta reverenciada yo reseña la ley en cuestión. Donde quiera que consulto, sale es la de 2002. Gracias


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Casa en la ladera del castillo de Ayora (España)\nInicio Arquitectura Casa en la ladera de un castillo\nA la hora de afrontar el análisis de esta vivienda, nos seguimos manteniendo fieles a nuestros principios: huimos del texto oficial que el arquitecto ha escrito para describir su proyecto, el cual en la mayoría de los casos resulta demasiado académico. Es como si estos profesionales aún pretendieran vender su idea al profesor de proyectos de la Escuela de Arquitectura, cuando es mucho más fácil llamar a las cosas por su nombre, sin tener que justificar nada.\nEsta vivienda está ubicada en un paisaje accidentado de gran belleza, donde el municipio de Ayora (Valencia, España) se extiende alrededor del cerro de su castillo, una construcción del siglo13 realizada por los cristianos tras la reconquista, a partir del asentamiento árabe. Es importante hacer hincapié en estos datos, porque esta Casa en la Ladera de un Castillo no cae en la trampa de disfrazarse de historia, sino que ‘se planta’ en el terreno con bastante osadía.\nSu volumen tampoco se ha quedado reducido a un paralelepípedo, pues sus caras se han alterado lo suficiente como para hacer de este proyecto un objeto blanco identificable, cuyo interior se adapta a la pendiente del lugar. El aspecto es el de un bloque tallado mediante planos inclinados que contienen los huecos de la casa.\nMaqueta de la vivienda, donde se aprecian los volúmenes resultantes, y el lucernario en el hueco de la escalera.\nExplorando los planos de planta y las secciones, encontramos que la distribución se lleva a cabo en tres niveles. El inferior se ha utilizado para el garaje, bodega y lavadero, mientras que el intermedio contiene a dos dormitorios, ambos ventilados desde la parte lateral de la vivienda, en la que unos grandes paneles deslizantes controlan la luz. El salón, cocina y comedor, están en el nivel más alto, además de un dormitorio y un estudio, pero en este caso toda la ventilación se realiza en fachadas opuestas: hacia la calle, y hacia una gran terraza vinculada con la sala de estar.\nUn aspecto a destacar de este proyecto es la ubicación de los huecos, permitiendo que la luz entre, pero dando la sensación -desde la calle- de una casa sin ventanas; esto se ha mantenido sobre todo con los dormitorios, incluso el principal, cuya ventana da a la pequeña terraza del estudio. El hueco interior de la escalera está inundado con la luz natural que procede de un lucernario.\nEsta casa es un bello ejemplo de construcción en ladera, resuelta en poco espacio, y con un acabado minimalista.\nEsta vivienda en ladera es un proyecto de Fran Silvestre Arquitectos. Fotos de Fernando Alda.\nEtiquetas: EspañaFran Silvestre Arquitectoslucernariosminimalistapaneles deslizantesplanos de plantaValenciaviviendas unifamiliares\nVídeo time lapse del Basketball Arena Londres 2012


E. Roudinesco: Freud en su tiempo y en el nuestro. Reseña de Piedad Ruíz. – ESPACIO CLÍNICO DE PSICOANÁLISIS\nElizabeth Roudinesco, Ed. Debate, 2015\nReseña de Piedad Ruíz. Psicoanalista. Madrid.\nLa autora reconoce que decidió escribir este libro tras la publicación de los best sellers, El libro negro del psicoanálisis, obra colectiva que reúne las colaboraciones de unos cuarenta autores y El crepúsculo de un ídolo de Michel Onfray (que ella califica de panfleto). Dice que las tesis que en ellos se defienden “contribuyeron a instalar en la opinión una imagen turbia de la vida de Freud, una imagen fundada, llegado el caso, en los rumores más delirantes que, sin embargo, se exponían como verdades establecidas”. Y agrega: “De ahí, mi decisión de emprender este trabajo biográfico e histórico, en un momento en que por fin los SFA (Sigmund Freud Archives) se abrían a los investigadores”.\nEstamos así ante una obra que vuelve sobre algunos aspectos biográficos que seguramente no se encuentran en las distintas biografías anteriores, desde la escrita por Wittels en 1924 a la de Peter Gay de 1988, o a la “oficialista” de Jones, que fue cuestionada en 1970 por Ellenberger y por otros trabajos historiográficos a los que se adhiere la autora. Como su título indica, en ésta se recogen esos aspectos biográficos al hilo de los acontecimientos históricos de la época para subrayar cómo incidieron en la vida de Freud y en su obra. Por tanto, es la obra de una historiadora (Miembro de la Sociedad Francesa de Historia de la Medicina y Presidenta de la Sociedad Internacional de Historia de la Psiquiatría y del Psicoanálisis) que a la vez se formó en psicoanálisis en la Escuela Freudiana de París de 1969 a 1981.\nAhora bien, el lector no debe esperar nada de la segunda promesa del título sobre el Freud de “nuestro” tiempo, salvo lo obvio: Freud fue el fundador del psicoanálisis y un pensador sin el que no se puede entender el siglo XX. Además, como apunta la autora en su introducción, desde el punto de vista psicoanalítico, existen muchos Freud, pues “cada escuela psicoanalítica tiene su Freud –freudianos, kleinianos, lacanianos, culturalistas, independientes- y cada país ha creado el suyo”. Y no cabe esperar nada más, porque para indagar sobre la incidencia de Freud en la actualidad sería necesario hablar ya de todas las aportaciones de muchos psicoanalistas postfreudianos sin las que el psicoanálisis hoy no existiría o, mejor dicho, la clínica psicoanalítica. Luego, se puede decir que el psicoanálisis de “nuestro” tiempo no existiría sin la clínica psicoanalítica y fundamentalmente sin las investigaciones clínicas llevadas a cabo precisamente ante las cuestiones que Freud no pudo resolver y que ya no buscan fundar un “corpus” teórico sin verificación clínica, sino una clínica que obliga a pensar una y otra vez todas las aportaciones que la hacen inteligible.\nRoudinesco hace un complejo retrato de Freud insistiendo una y otra vez en afirmar que se trata de un personaje sumamente contradictorio, empeñado, eso sí, en ser reconocido como alguien que había revolucionado los cimientos del pensamiento de Occidente y que no había reducido su invención al “enfoque clínico de la psique”, sino que se había adentrado en otras disciplinas como el análisis literario, la antropología, la filosofía, la mitología, la biología, la política, etc. Es comprensible que la autora debido a su propia formación, se encuentre cercana a estos múltiples enfoques de la obra freudiana que son precisamente de los que se ocupa en su libro.\nAsí pues, no cabe esperar ninguna aportación clínica, salvo algunos nuevos datos inéditos y algunos comentarios sobre los casos de Freud que podemos considerar como rotundos fracasos terapéuticos. Es decir, no pone en duda las crítica a los supuestos “éxitos terapéuticos” sobre los que Freud iba avanzando en sus tesis teóricas, sino que subraya el hecho de que se tratase de fracasos, algo que, por otra parte, el propio Freud de algún modo reconoció, ya que en realidad eran estos fracasos lo que le permitía pensar cada vez de nuevo la clínica, aunque volviese a confundirse. Confusiones y errores que han permitido seguir pensando la clínica desde esos pequeños o grandes rastros que dejó abiertos a la investigación, véase sus conceptos sobre la pulsión y el inconsciente.\nVeamos algunos de estos fracasos de los que se ocupa Roudinesco, seguramente para devolverles cierta dignidad crítica y no panfletaria. Para empezar, el de Enma Eckstein, víctima de sus divagaciones teóricas con Fliess o el de Margarethe Csonka que se inventaba en las sesiones sueños e historia familiares ajustados a la doctrina freudiana y cómo no el de Ida Bauer, el célebre “caso Dora”, que se negó a asumir las interpretaciones preconcebidas de Freud y que interrumpió su tratamiento. Este caso, uno de los más comentados de toda la historia del psicoanálisis que reunía, según la autora, todos los ingredientes que caracterizaban la sexualidad de la época, fue usado de forma prejuiciosa por un Freud impaciente por probar la etiología sexual de las neurosis. También nos muestra a un Freud obsesionado por demostrar sus tesis teóricas sobre el complejo de castración articulado al complejo de Edipo. Y aquí la víctima es Serguéi Pankejeff que terminó identificándose con la invención freudiana sobre su caso, es decir, con el Hombre de los Lobos. Y si hablamos de “invención”, es porque el propio Freud usó ese término para referirse en Construcciones de psicoanálisis a la construcción sobre el sentido del famoso sueño de los lobos que supuestamente esclarecía la enfermedad de Serguéi. Pero no menos interesante es el caso que permitió a Freud escribir su texto Fetichismo, nos referimos al caso de Carl Liebman, que soportó la interpretación sobre su fetiche como sustituto del falo materno y que, como Serguéi, terminó sus días narrando su cura con Herr Professor y repitiendo: “Soy el pene de mi padre”. Curioso igualmente es el caso de Bruno Veneziani, cuñado de Italo Svevo, que impresionado por el fracaso radical de su tratamiento escribió La conciencia de Zeno, novela que muestra muy bien las tribulaciones de un personaje atormentado por su melancolía y por una vida condenada al fracaso, que terminó convirtiéndose en una especie de antihéroe moderno.\nComo ya hemos dicho, no cabe esperar ninguna aportación clínica. Sin embargo, los pasajes en los que la autora se ocupa de la relación de Freud con sus discípulos tienen su interés, sobre todo, porque muestran como Freud anteponía su afán por institucionalizar el psicoanálisis a cualquier controversia teórica que, además, generalmente se saldaba con la enemistad personal y con una acusación de disidencia. Esto tiene su importancia, ya que ha marcado desde entonces al psicoanálisis institucionalizado con un carácter religioso y sectario (como si existiese un psicoanálisis verdadero), luego ya dado, algo que ha impedido en gran parte la investigación clínica, que por otro lado, como ya hemos dicho, es lo que ha sostenido la clínica psicoanalítica y las aportaciones decisivas en otras disciplinas, por ejemplo, las aportaciones de la clínica infantil en la psicopedagogía, en la pediatría e incluso en la educación o las aportaciones en la psicología y la psiquiatría sobre psicopatología.\nEste apremio de Freud por fundar un movimiento político que permitiese la creación de instituciones que hicieran perdurar sus descubrimientos es comprensible, pero ha dañado seriamente la clínica psicoanalítica hasta nuestros días, pues el psicoanálisis, su clínica y su transmisión, se sustenta en todas aquellas aportaciones que han mostrado su valor clínico y que ya son ineludibles.\nPor último, lo que sí aporta este libro son algunas coordenadas históricas de la cultura de la Mitteleuropa que pudieron, según Roudinesco, influir en Freud para crear ese movimiento internacional que no podía conformarse con una enseñanza universitaria. Dice, por ejemplo: “En una época en que se desarrollaban el feminismo, el socialismo y el sionismo, Freud soñaba pues –él también- con conquistar una nueva tierra prometida y convertirse en el Sócrates de los tiempos modernos”. Por ello, El malestar en la cultura, el texto de Freud más leído y más traducido es a la vez para la autora “el más negro”, pero también “él más luminoso, lírico y político”.\nPor otro lado, Freud es considerado como un conservador, a veces liberal, a veces reaccionario, según sobre qué aspectos tomaba posición. Así, rechazaba tanto el American way of life por su excesivo individualismo, como el catolicismo por su imposible máxima sobre el amor al prójimo, o el comunismo, por creer en la ilusión de la igualdad de los hombres. A la vez rechazaba toda forma de dictadura, pero desconfiaba también de la democracia que otorgase demasiado poder a las masas y prefería una especie de república de elegidos “procedente de la tradición platónica y de la monarquía constitucional”.\nY en este punto, Roudinesco vuelve sobre las grandes contradicciones de Freud. Uno de los ejemplos podría ser su posición respecto del sionismo y el feminismo. Freud tuvo la intuición de que la cuestión de la soberanía de los Santos Lugares estaría algún día en el centro de una disputa insoluble. Es decir, según la autora, “se mostró muy lúcido en el análisis de su judaísmo, pero tuvo una verdadera ceguera en cuanto al antisemitismo nazi”. En este sentido, el capítulo titulado “Frente a Hitler” expone estas contradicciones y la posición tomada por el propio Freud y los distintos psicoanalistas frente al nazismo.\nEn cuanto a las mujeres, parece ser que Freud censuraba la misoginia de algunos de sus discípulos y de los médicos de su época, afirmando que la supuesta inferioridad de la mujer no era más que una construcción fantasmática. Sin embargo, él mismo se convirtió en el mayor exponente de esos mismos prejuicios al elevarlos a la categoría de conceptos en su teoría falocéntrica sobre la diferencia sexual.\nPiedad Ruiz. Psicoanalista Madrid


La nieve de esta noche y madrugada cuaja en Rubí pero provoca pocas incidencias - Ajuntament de Rubí\nLa nieve de esta noche y madrugada cuaja en Rubí pero provoca pocas incidencias\nLa nieve de esta noche y madrugada cuaja en Rubí pero provoca pocas incidencias La afectación más importante se encuentra en las urbanizaciones, sobre todo en el autobús de la Línea 3 https://www.rubi.cat/es/ayuntamiento/comunicacion/sala-de-prensa/notas/la-nieve-de-esta-noche-y-madrugada-cuaja-en-rubi https://www.rubi.cat/@@site-logo/ajuntament-de-rubi.svg\nLa afectación más importante se encuentra en las urbanizaciones, sobre todo en el autobús de la Línea 3\nRubí ha despertado esta mañana cubierta de nieve, aunque pocos centímetros. La afectación más importante ha sido hacia las urbanizaciones, especialmente Castellnou y San Muç, aunque se está trabajando para eliminar los problemas de circulación en la zona. El autobús de la Línea 3 tiene dificultades para realizar todo el recorrido a Castellnou y está tirando sal por las calles afectadas y también por algunos puntos del casco urbano con más problemas. Durante el día de hoy y la noche se continuará aplicando las medidas preventivas porque, aunque la previsión del Servicio Meteorológico de Cataluña es que deje de llover y nevar en las próximas horas, las temperaturas continuarán siendo muy bajas y hay riesgo de hielo. Por lo tanto, se recomienda precaución a la población, sobre todo por la noche y las primeras horas de la mañana.\nContinúa activado el NEUCAT en fase de alerta\nEn Rubí continúa activado en fase de alerta el Plan Especial de Emergencias por Nevadas en Cataluña (NEUCAT) por el riesgo de nevadas de forma abundante en cotas medias y con menor intensidad en cotas bajas, donde habitualmente no nieva, y las afectaciones que se puedan derivar. La previsión indica que durante esta mañana deje de llover y nevar.\nAnte una situación de nevada, helada u ola de frío, el Ayuntamiento recomienda a toda la ciudadanía:\n1. Si se está en casa o en un edificio es necesario que:\n• Escuchar Radio Rubí 99.7 Mhz. Estar atentos a la información meteorológica y a\nlas consignas de las autoridades.\n• Hacer un uso correcto de la calefacción.\n• Desconectar los aparatos eléctricos no necesarios.\n• Consumir los alimentos de manera racional.\n• Evitar tener estufas de leña, carbón o gas y braseros en lugares cerrados donde no se renueve el aire (hay peligro de envenenamiento).\n• Vigilar las tuberías de agua: hay que mantener un chorrito constante en los grifos para evitar que se congelen.\n• No telefonear (hay que dejar las líneas libres para los equipos de socorro).\n• No dejar salir a la calle a las personas de edad avanzada ni a los/las niños/as.\n2 .- Si se tiene que salir a la calle o se está fuera:\n• Abrigarse bien si se tiene que pasar mucho tiempo fuera. Hay que llevar prendas ligeras, una sobre la otra.\n• Protejerse sobre todo la cara y la cabeza. Evitar que el aire frío entre directamente en los pulmones.\n• Evitar hacer ejercicios físicos excesivos, ya que el frío hace una presión extra sobre el corazón y se corre el peligro de sufrir un ataque cardíaco o de hacer daño al organismo.\n• Si no es imprescindible, evitar salir a la calle si hace viento y nieva.\n3 .- Si se tiene que coger el coche:\n• Hay que planificar la salida, conocer la previsión meteorológica de la zona por donde se debe circular y las rutas y los lugares donde refugiarse en caso de tormenta.\n• Si se tiene que emprender un viaje hay que llevar en el coche como mínimo: radio, ropa de abrigo y alimentos ricos en calorías (chocolate, frutos secos ...).\n• Hay que poner las cadenas a las ruedas motrices del coche en caso de nieve o de hielo. En este caso elegir un lugar que no interrumpa la circulación de los otros vehículos.\n• No frenar bruscamente y evitar los adelantamientos a otros vehículos si las condiciones no son favorables.\n• Desconfiar de los lugares con sombras, los puentes, los viaductos y de las intersecciones, ya que puede haber hielo.\n• Siempre que sea posible evitar coger el coche, sobre todo si es de noche.\n• Utilizar las luces de cruce y el alumbrado antiniebla para poder ser vistos con claridad por otros conductores.\n• Adaptar la velocidad y la distancia de seguridad teniendo en cuenta la visibilidad.\n4 .- Si el temporal nos coge dentro del coche:\n• Intentar buscar refugio.\n• Si no se encuentra refugio quedarse dentro del coche (los neumáticos actúan como aislante del frío).\n• Dejar la calefacción encendida y la ventana un poco abierta.\n• No dormirse con el motor en marcha.\n• Mantener el tubo de escape limpio de nieve.\n• No utilizar las marcas dejadas por otros vehículos, es mejor avanzar por nieve virgen.\n• Si hay hielo no pisar el freno.\n• Iniciar la marcha lentamente. Si el vehículo patina, desacelerar.\n• Si se baja una pendiente, mantener una distancia de seguridad superior a la normal.\nEl Ayuntamiento de Rubí recuerda los números de teléfono que los ciudadanos y las ciudadanas deben tener en cuenta en caso de emergencia:\n• Teléfono de emergencias: 112\n• Información ciudadana: 012\n• Policía local de Rubí: 93 588 70 92\n• Protección civil de Rubí: 93 588 71 12


Cinco lehendakaris en 36 años | El Diario Vasco\nCinco lehendakaris en 36 años\nRepasa la trayectoria de los cinco hombres que han gobernado Euskadi desde la aprobación del Estatuto de Gernika\nJueves, 24 noviembre 2016, 11:05\nLehendakari: 9 de abril de 1980 - 2 de marzo de 1985\nEl primer lehendakari tras la aprobación del Estatuto de Gernika. Previamente había presidido el Consejo General vasco, un órgano preautonómico, y el PNV (1977-1980). Bajo su mandato empezó a construirse el andiamaje del actual autogobierno vasco. Se vio forzado a dimitir tras perder la confianza de su partido. El detonante de su relevo fue la Ley de Territorios Históritos (LTH), que delimita las competencias del Ejecutivo autonómico y de las diputaciones forales. En 1986 encabezó Eusko Alkartasuna, una escisión del PNV. Garaikoetxea, apartado desde hace años de la primera línea política, nació en Pamplona el 2 de junio de 1938.\nLehendakari: 2 de marzo de 1985 - 2 de enero de 1999\nEl lehendakari que ha ejercido durante más tiempo: 14 años. Nacido en Elorrio hace 75 años, accedió al cargo tras haber sido diputado general de Gipuzkoa y alcalde de Mondragón. Llegó a Ajuria Enea en una situación crítica para el PNV, tras la defenestración del carismático Garaikoetxea y la posterior escisión del partido. Durante su mandato impulsó la modernización de Euskadi y el Pacto de Ajuria Enea contra el terrorismo. Compartió gobierno con el PSE (durante algo más de una década) y también con EA y la ya desaparecida Euskadiko Ezkerra. Tras abandonar la política activa, fue presidente de Euskaltel.\nLehendakari: 2 de enero de 1999 - 7 de mayo de 2009\nVicelehendakari con Ardanza, exalcalde de Llodio donde nació hace 59 años y expresidente de las Juntas Generales de Álava, Ibarretxe accedió a Ajuria Enea con la imagen de un tecnócrata gestor. Investido con los votos de la izquierda abertzale tras la firma del Pacto de Lizarra, su fallido plan para ejercer el derecho a decidir fue el asunto más controvertido de su gestión, durante la que el PNV mostró el perfil más soberanista de las últimas décadas.\nLehendakari: 7 de mayo de 2009 - 15 de diciembre de 2012\nEl primer lehendakari socialista al frente del primer Gobierno vasco sin presencia del PNV. Accedió al puesto con el apoyo del PP, que respaldó las principales prioridades de su mandato, aunque gobernó en solitario. Su estancia en Ajuria Enea coincidió con una aguda crisis económica y con el anuncio del cese de la violencia por parte de ETA. El exsecretario general del PSE presidió posteriormente durante unos meses el Congreso de los Diputados, en el que ahora tiene un escaño por Bizkaia. Nació hace 57 años en Portugalete.\nLehendakari: 15 de diciembre de 2012 - ...\nPasó de la presidencia del PNV a Ajuria Enea, que recuperó para el PNV tras el mandato de Patxi López. El reelegido lehendakari nacido hace 55 años en Alonsotegi ha gobernado cuatro años en solitario apoyado en un pacto de estabilidad con el PSE. Ahora se dispone a reeditar un Ejecutivo de coalición con los socialistas 18 años después de la última experiencia de ese tipo. Su primera legislatura estuvo muy condicionada por la crisis y el descenso en la recaudación. En ella alejó a Euskadi de la ola independentista catalana y aprobó la Ley Municipal, una asignatuira pendiente del autogobierno vasco. Sus intentos por cobrar protagonismo en el desarme y disolución de ETA resultaron infructuosos.\nLa familia de Barberá pide a los partidos e instituciones que no acudan al funeral El perfil policial del pederasta de Ciudad Lineal lo describe como «impulsivo y carente de empatía»


Un cortocircuito incendió un cable y dejó sin luz a familias y comercios - MDZ Online\nEnfrentados Moyano-Cavalieri en autopistas\nEsta tarde un cable se prendió fuego por razones aún no establecidas, lo que dejó sin luz a familias y comercios ubicados en una reciente construcción.\npor Mediamza.com 9 de Marzo de 2011 | 22:52 Opiná\nEn la intersección de calle San Luis y Av. Moreno, un cable de media tensión se incendió lo que obligó a los vecinos a llamar a EDEMSA. Se trata del cable que alimenta de electricidad a un edificio recientemente construido.\nEl cable incendiado cayó sobre una camioneta Peugeot modelo Partner que se encontraba estacionada por calle San Luis sin hacerle más daños que algunas quemaduras, pero al contacto con el metal del rodado las chispas aumentaron en volumen, por lo que un vecino empujó la camioneta con su vehículo hasta que el cable finalmente cayó al asfalto.\nInstantes más tarde llegó Policía de Mendoza y el personal de EDEMSA, que controlaron la situación. Según dijeron a Mediamza.com los propios vecinos, la empresa les devolvería la luz mañana, pero en ese complejo de departamentos funciona una pollería, una carnicería y una conocida fábrica de sándwiches, por lo que les es verdaderamente un trastorno pasar la noche sin luz.\nTras el pedido de los vecinos, uno de los operarios se habría comprometido a devolverles la luz en menos de dos horas.


LA CAMPORA COMUNA 12: Entrega de canastas navideñas\n"Donde nace una necesidad, hay un derecho."\nComo sucede año a año, en vísperas de Año Nuevo compañeros de La Cámpora Comuna 12 caminaron el territorio y distribuyeron gran cantidad de canastas navideñas para los vecinos durante el transcurso de la semana. En particular, recorrieron las calles de Barrio Mitre, en el corazón de Saavedra, y centros de jubilados barriales.\nPuerta a puerta, intercambiando salu dos y buenos augurios para el 2012, los militantes distribuyeron más de 200 canastas integradas por pan dulce, garrapiñada, turrones, entre otros. Además, se adjuntó una carta del comunero Pablo Ortíz Maldonado dirigida a los vecinos de la Comuna 12.\nComo agrupación peronista, desde La Cámpora se priorizó la entrega en aquellos lugares donde viven o frecuentan los sectores populares, en particular niños y adultos mayores. En Barrio Mitre, considerado privado y con construcciones precarias construidas durante el gobierno militar que derrocó a Juan Domingo Perón en 1955, los militantes recorrieron nuevamente sus calles y se mostratron predispuestos a darle continuidad a su trabajo allí, con actividades culturales y políticas.\nAdemás, se acercaron a centros de jubilados en donde los adultos mayores se reúnen y realizan diversas tareas. Con muestras de agradecimiento y de alegría, los vecinos dieron mensajes de aliento: desde el "Vamos Cristina" hasta enumerar todos los beneficios de los que fueron protagonistas desde los gobiernos de Néstor y Cristina. También muchos asociaron a La Cámpora con la renovación política impulsada desde el 2003 que se refleja en la masiva participación juvenil en la gestión estatal y en la militancia barrial.\nTras jornadas de tanta alegría y preparándose para un 2012 cargado de desafíos y oportunidades para el proyecto nacional, los militantes recordaron y reivindicaron la obra transcendental de la Fundación Eva Perón que funcionó desde 1948 hasta golpe de Estado en 1955. Desde allí, además de distribuir libros, alimentos, ropa, máquinas de coser y juguetes para familias que más lo necesitaban, también se repartían más de 1,5 millón de sidras y unidades de pan dulce anualmente. Como dice la frase y se comprueba en los hechos: "los días más felices siempre fueron peronistas".


Siete viviendas sociales rehabilitadas son entregadas a otras tantas familias - Sociedad - Noticias Actualidad Diaria Valdepeñas - Ciudad Real\nSiete viviendas sociales rehabilitadas son entregadas a otras tantas familias\nJulián Gómez (Director Semanario Jaraíz) 16 de agosto de 2017 (14:21 h.)\nTAGS: sociales familias son viviendas otras tantas\nEntrega de viviendas en el Ayuntamiento de Valdepeñas\nLa consejera de Fomento de Castilla La Mancha, Agustina García, ha criticado el “derroche” que ha supuesto tener que invertir en rehabilitar viviendas sociales que el anterior gobierno regional no entregó, disponiendo de ellas y existiendo demanda. Agustina García Élez ha hecho entrega en Valdepeñas, de siete viviendas a otras tantas familias, en diferentes promociones de viviendas públicas que la Junta de Comunidades y la empresa pública GICAMAN (Gestión de Infraestructuras de Castilla La Mancha) poseen en Valdepeñas. Los beneficiarios son familias numerosas o monoparentales necesitadas de una vivienda, a las que se les adjudican en régimen de “alquiler social”: entre 90 y 153 euros de renta mensual.\nLa Consejería de Fomento lleva invertidos más de 2,4 millones de euros en lo que va de legislatura, en reacondicionar 584 viviendas sociales vacías, de las que es titular la Junta de Castilla La Mancha. Un 40 por ciento de esa inversión (casi un millón de euros) ha correspondido a la provincia de Ciudad Real.\nLa alcaldesa en funciones y concejala de Servicios Sociales, Vanessa Irla, ha destacado la “sensibilidad” del gobierno presidido por Emiliano García-Page, por priorizar las políticas sociales.\nDespués de la entrega de llaves en el salón de plenos del Ayuntamiento, la consejera, acompañada por el director general de Vivienda, José Antonio Carrillo, del director provincial de Fomento, Casto Sánchez, y de la delegada de la Junta en Ciudad Real, Carmen Teresa Olmedo, se ha trasladado a La Solana, para entregar otras nueve viviendas de promoción pública.


5 increíbles beneficios de contratar a un hombre y a Van Golders Green | Bbslaguna\n5 increíbles beneficios de contratar a un hombre y Van Golders Green\nTomar la ayuda de man y van Golders Green se está volviendo común en estos días. A medida que la gente comenzó a comprender los beneficios y la importancia de contratar profesionales. De manera regular, cientos de personas se mudan de su antigua propiedad para comenzar una vida mejor. Lo sorprendente es que el porcentaje no disminuye ni un poco, sino que aumenta día a día. Pero entre todos ellos, no todos tienen la suerte de comprar muebles nuevos. Son muchos los que se quedan con el antiguo y a partir de aquí comienza la labor de los expertos.\n¿Por qué es obligatorio contratar expertos?\nHay tantos puntos que lo hacen obvio, contratar profesionales es mejor en el momento de la mudanza que gestionar todo por su cuenta.\nEn el momento de la reubicación, se requieren muchas cosas diferentes, no solo equipo, sino también fuerza humana. Nadie tiene ambas cosas. Organizar todo esto tampoco es fácil.\nEs una era en la que todos tienen sus propias ocupaciones. Nadie tiene tanto tiempo para manejar todo el proceso de mudanza. Un proceso que necesita unos días tuyos, no horas.\nEn la casa o incluso en la oficina está presente todo tipo de mobiliario. Algunas cosas son extremadamente valiosas y frágiles. No le gustará correr el riesgo de empacar estos artículos. Como un movimiento en falso y el final de una historia.\nBeneficios de contratar un hombre y expertos en camionetas\nLos beneficios son innumerables, como\nServicios perfectamente planificados\nEn cada trabajo la experiencia es la clave. Los expertos tienen esa experiencia. Saben muy bien cuál es la forma correcta de ejecutar el proceso de mudanza. No importa que todos los movimientos sean iguales, la planificación es necesaria en todo momento. Los expertos elaborarán un nuevo plan para trasladar sus pertenencias de un lugar a otro. No llevarán a cabo un plan similar al que se ha realizado para el cliente anterior.\nEn el plan, también consideran las cosas que pueden causar un problema. En el que discuten cómo van a abordar ese obstáculo. Lo hacen para que en ese momento no tengan que perder el tiempo o preocuparse y sean capaces de manejar la situación antes de que empeore.\nEn servicios económicos\nTomar sus servicios siempre está dentro del presupuesto. Los pocos que todavía piensan que es caro solo aceptarán este hecho una vez que contraten a un profesional. A la hora de organizar todo por tu cuenta, contactas con múltiples organizaciones para conseguir material, para contratar una furgoneta, etc. Todos te cobran por separado. La empresa de mudanzas solo cambia una vez y no es necesario que contacte con otra organización. Puede discutir libremente su presupuesto con la empresa. Ellos te guiarán si es suficiente o no. 99% del tiempo\nEtiquetas: beneficios, contratar, golders, green, hombre, increbles\nAdvanced Commercial Interiors Limited le da nueva vida a una propiedad abandonada. Cuando Advanced Commercial Interiors Limited, una compañía del[...]


Sucesos de una inesperada escala en Delhi | Experiencias\nPublicado el 5 diciembre, 2014 24 agosto, 2019 por Aitor Agirre\nNos cancelaron el vuelo de Delhi a Bengaluru: ¿Putadita? Cuando se cierra una puerta se abre una ventana dicen, y tras dos viajes al aeropuerto de Katmandú conseguimos que nos diesen un vuelo Delhi-Bengaluru 24 horas más tarde, con lo cual, en nuestro periplo aéreo desde Katmandú hasta Colombo (Sri Lanka), debíamos hacer una escala en Nueva Delhi, de casi 24 horas, otra escala en Bangalore, de 1:30 horas, y de ahí a Colombo.\nDe repente disponíamos de 24 horas en Delhi, y nuestro visado de India es de entrada múltiple, lo cual significa que podemos entrar y salir de India cuantas veces queramos hasta que expire.\nEn un principio no estaba en nuestro planes salir del aeropuerto, básicamente por todo lo que nos han contado sobre India, y en especial sobre Delhi, ciudad en la que viven 8 millones de “sin techo”. Llegabamos de noche, y nos daba un poco de respeto, cuanto menos. Finalmente, decidimos pasar el día en la ciudad, lo cual, fue todo un acierto.\nNada mas salir del aeropuerto, nos intentaron timar por primera vez; dos indios hicieron en numerito de que el metro estaba cerrado y nos decían que debíamos coger un taxi. Nosotros no nos lo terminábamos de creer, y uno de ellos se puso violento, diciendo que él era trabajador del metro y que no podíamos acceder a las instalaciones; que estaba cerrado. Una pareja de indios apareció, y los estafadores se esfumaron. Esperando al metro, hicimos un grupo de seis personas compuesto por tres israelíes, un chino y nosotros dos. Uno de los israelíes había estado previamente en Delhi, lo cual, facilitó mucho nuestra estancia en la ciudad. En seguida, nos dirigimos a uno de los lugares clave para encontrar alojamiento y poder estar en el centro de la ciudad: el Main Bazar. A eso de las 12 de la noche, por fin, pudimos descansar, aunque fuese en un antro en el que las cucarachas correteaban a sus anchas hasta por encima de la cama.\nAl día siguiente, utilizando el concurridísimo metro de Delhi (tenían que empujar desde fuera para que se cerrasen las puertas, no digo más) a modo de transporte, nos dispusimos a ver las más emblemáticas edificaciones que tiene Delhi. De una lista de cinco, sólo pudimos ver uno, el templo de Akshardham. Una zona amplia de terrenos perfectamente cuidados, pórticos y pasillos con ventanales perfectamente construidos, fuentes, estatuas y diferentes zonas milimétricamente cuidadas. En la zona central, se encuentra el edificio principal, un edificio con millones de detalles a lo largo y ancho de toda su fachada, pequeñas estatuillas talladas en la piedra del edificio lo cubrían, mostrando una gran belleza. En su interior, la estatua de oro del hombre por el cual se construyó ese edificio. De entrada gratuita, es una visita obligada en Delhi, eso sí, se deben pasar rigurosos controles antes de poder ingresar en el lugar, no dejan pasar bolsos, mochilas o cualquier tipo de material fotográfico, por ejemplo. Así que, lamentándolo mucho, no tenemos fotos propias que mostraros. El templo es un remanso de paz y limpieza a las afueras de Delhi, que es una ciudad sucia y caótica, pero caótica y sucia de verdad, osea, Madrid, Barcelona, Berlín, París, Londres o cualquier otra ciudad europea que se te ocurra es una hermanita de la caridad al lado de Delhi, en serio, es un desfase.\nDespués, nos dirigimos al Fuerte Rojo, pero al ir con el tiempo justo debido al vuelo y que cobraban dinero por entrar, decidimos dejarlo para la próxima vez que volviéramos a India y volviéramos a pasar por Delhi. Es decir, mes y medio mas tarde del día de esta escala, aproximadamente. Así que, intentamos visitar la mezquita más grande de todo India antes de dirigirnos hacia el aeropuerto: Jama Masjid. Nuestras amigas israelíes prefirieron no entrar en el recinto, así que entramos Adrián y yo.\nNada más cruzar la valla, hay unas escaleras, unos 30 escalones repletos de personas mendigando: hombres, mujeres y niños. La que más nos insistió fue una niña de unos dos años que portaba un bebé en brazos. El bebé, era muy pequeño, era un recién nacido, y tenía los ojos cerrados e hinchados, cubiertos de legañas. La niña sacudía al niño entre sus brazos para que nosotros lo viéramos, y nos pedía que nos hiciéramos una foto con ella a cambio de 10 rupias (0,13€). Escalamos los escalones, haciendo oídos sordos a toda la miseria que nos rodeaba, y alcanzamos la puerta, donde nos paró un señor grosero y de mala pinta que nos ordenó de mala manera que nos descalzásemos. De repente oímos los gritos de otro hombre que estaba sentado en el suelo a unos dos metros de nosotros, decenas de zapatos le rodeaban, y hacía aspavientos con sus manos, indicándonos que debíamos dejar nuestros zapatos allí. Así pues, nos descalzamos, y le dije a Adrian “prepárate para volver descalzo hasta el hostal”. Volvimos a la puerta, y el grosero espécimen de la entrada nos dijo que teníamos que pagar 300 rupias por entrar (hacía 10 segundos, cuando nos mandó que nos descalzásemos no mencionó nada sobre el precio de la entrada), nos dijo que por llevar una cámara teníamos que pagar 300 rupias por cabeza, y es que Adrian llevaba la GoPro colgada de la mano. Le dijimos al espécimen que íbamos a dejar la cámara a nuestras amigas, y que volveríamos para entrar, y nos dijo que para nosotros la entrada costaría 300 de cualquier manera (a todo esto, había gente entrando y saliendo sin ningún tipo de control, aunque, bien es cierto que todos vestían indumentaria musulmana). Estás en Delhi con un calor pegajoso, te sientes sucio porque llevas dos días sin ducharte, llevas todo el día pateando la ciudad, viendo pobreza, siendo asaltado por indios que te quieren vender lo que sea, oliendo miseria y desgracia a cada paso, y un energúmeno termina de tocarte las narices; esa es la situación. Así que nos giramos para calzarnos los zapatos y marcharnos, pero nuestro calzado no estaba ahí, había desaparecido, ni rastro.\nEmpezamos a hablar con “El Señor de los Zapatos”, y nos dijo que teníamos que pagarle 10 rupias para recuperar nuestro calzado. Le explicamos que ni siquiera habíamos entrado, que habíamos dejado los zapatos apenas 30 segundos antes, y mientras discutíamos con él, vi nuestro calzado escondido debajo de una mesa pequeña. Adrián se negaba a pagarle las 10 rupias, y el señor empezó a gritar “TEN RUPEES, TEN RUPEES!”, por primera vez en meses empecé a sentir rabia en mi interior, han pasado 17 días desde aquel suceso e incluso ahora, mientras lo escribo, siento que me enciendo… La gente comenzó a agolparse a nuestro alrededor, obviamente, todos musulmanes con sus largas barbas y sus túnicas blancas, mofándose de nosotros. Y aquí es donde me pregunto ¿Le estoy dando demasiada importancia a la situación? ¿Va a amargarme un suceso así de absurdo? ¿Es absurdo? ¿Estoy en peligro? ¿Tengo miedo de esas barbas y esas túnicas por las cosas que veo en la televisión occidental? Pues no lo sé, pero me los quería cargar a todos en ese momento. Al final le dije a Adrián que cediese, le pagamos las 10 rupias al de los zapatos y nos marchamos. Por cierto,10 rupias, como ya he dicho al principio del post, son 13 céntimos de euro.\nBajamos las escaleras a toda velocidad mientras la niña con el bebé en brazos nos pedía dinero, mientras oíamos los llantos de una mujer que se mecía sentada en las escaleras, hasta llegar a la valla, donde nos esperaban las chicas israelíes, ajenas a todo el follón. Entonces, un grupo de niños nos abordó pidiendo que les comprásemos globos a 10 rupias, los niños saltaban y agitaban los globos, intentando acercarlos a nuestras caras, hablando cada vez más y más alto: huimos.\nA pesar del poco tiempo que estuvimos en Delhi, nos sirvió para darnos cuenta de varias cosas. Es una ciudad de contrastes extremos. Es una ciudad que altera tus sentidos, lo que ves, oyes, hueles y sientes es difícilmente comparable con otra cosa conocida hasta la fecha. De camino a los templos y caminando en plena ciudad, te encuentras gente en cada esquina; niños, mujeres, hombres, mayores o pequeños, cientos de personas pidiendo, gente deforme, con enfermedades irreconocibles, ciegos, sordos, niños con bebés en brazos, una cantidad enorme de gente mendigando de diferente modo, las calles son un caos, las estaciones de tren una hospedería para decenas y decenas de familias enteras.\nEn fin, escribiremos más acerca de India y más concretamente de Delhi cuando volvamos. De momento, una ciudad-caos, llena de contrastes, y, la cual, te dejará sin palabras en infinitas ocasiones.\nPor cierto, hoy, 17 días después (aunque pongo fecha de publicación 5 de diciembre, porque fue cuando sucedió, lo estoy escribiendo y publicando el día 22), y como media hora antes de ponerme a escribir el post, uno de nuestros amigos canarios me ha dado 10 rupias que ha encontrado en su cartera: “para que te los gastes en India”.\nPor cierto, si estás viajando por India o pensando en organizar un viaje a India con presupuesto reducido, te recomendamos nuestro post en el que explicamos todo lo que necesitas saber para hacer un viaje de mochileros por India. Hablamos desde vacunas hasta cómo comprar una tarjeta SIM en India, pasando por qué lugares visitar o cuáles son los tipos de trenes, clases y billetes.\nCategoríasExperiencias, India EtiquetasCiudad, India\nEntrada anterior:Anterior Safari en el Parque Nacional de Chitwan\nSiguiente entradaSiguiente Qué llevar en la mochila y cómo preparar el circuito del Annapurna


Usted está aquí: Deportivas Internacionales Holanda debuta con victoria 5×0 ante Corea del Sur\nPublicado el Martes, 07 Marzo 2017 12:21\nHolanda, en su debut, acaba de poner contra la pared a Corea del Sur en este IV Clásico Mundial de Béisbol al derrotarla con pizarra de cinco carreras por cero.\nLa selección sudcoreana cayó 2×1 en su primera presentación en la jornada de ayer ante un sorprendente Israel que luego apabullaría a Taipei de China.\nDesde la misma primera entrada comenzó el ataque de los holandeses, cuando se combinaron un hit al jardín izquierdo del hombre proa Andrelton Simmons y un cuadrangular de Jurickson Profar por el right field.\nEn la parte baja de la segunda, Randolph Oduber conectó sencillo al central luego de dos outs, después se robó la segunda base y avanzó a tercera por error. Más tarde, Simmons lo remolcaría con doblete por el LF. Tres por cero estaba el juego hasta ese momento .\nCon dos outs, en el final del sexto, Dashenko Ricardo la llevó a territorio de nadie por el izquierdo y llegó a primera base. Posteriormente, Oduber llegó al cajón de bateo y despacharía jonrón por el left-center. Cinco a cero. El marcador no se movería más.\nNóminas de Pinar del Río, Artemisa, Industriales y Mayabeque para la 55 Serie Nacional de Béisbol\nCuba topará con Liga canadiense-americana de béisbol\nCiego de Ávila defiende en Matanzas la cima del béisbol cubano\nPresidentes de Cuba y EE.UU. saludan a viuda de Jackie Robinson\nLa pelota cubana: ¿un espectáculo?\nJapón y Holanda sacan pasajes a semifinales de Clásico Mundial\nSerie Nacional después del papelazo\nLa bola en juego\nParticiparán dos jaruqueñas en Campeonato Zonal Nacional de Béisbol Femenino


Riquelme será el gobernador de Coahuila: Ochoa - Grupo Milenio\nEl líder del PRI dijo que acreditaron ante el órgano jurisdiccional que los 84 spots que incrementaron nuevamente el rebase fueron oportunamente fiscalizados.\nAnaya confía que TEPJF anule elección en Coahuila\nPRI confía que resolución del TEPJ sea a favor de Riquelme\nINE sanciona a Riquelme por rebasar gastos de campaña\nEl presidente nacional del PRI, Enrique Ochoa Reza. (Javier Ríos)\nCarolina Rivera 14/11/2017 05:02 PM\nEl dirigente nacional del PRI, Enrique Ochoa, aseguró que han acreditado ante el Tribunal Electoral que no hubo un rebase de topes de gasto de campaña en la elección de Coahuila, en la que resultó ganador Miguel Riquelme.\nLuego de participar en el primer informe de labores de la magistrada presidente, Ochoa detalló que acreditaron ante el órgano jurisdiccional que los 84 spots que incrementaron nuevamente el rebase fueron oportunamente fiscalizados y se reportaron en el sistema de fiscalización.\nPor lo tanto, consideró que no hay nada nuevo ya que todo había entregado oportunamente a la autoridad electoral, todo se contabilizó e incluso el propio Consejo General ya había determinado que no había rebase por ese rubro.


Pastora Vega rompe con Juan Ribó - Chic\n28/9/2015 - 11:25\nPastora Vega y Juan Ribó | Cordon Press\nPastora Vega vuelve a vivir uno de los momentos más tranquilos de su vida. La actriz confirma a Beatriz Cortázar que no tiene pareja y que es una mujer libre. Después de 25 años de relación con Imanol Arias decidió separarse y empezar una relación con Juan Ribó. La pareja se conoció rodando Unidad Central Operativa en el 2008 y un año después hicieron pública su relación.\nEsta noticia sorprendió tanto que la pareja pasó a ser el centro de atención en la prensa del corazón. La exmujer de Juan Ribó, Cristina López del Hierro, empezó a recorrer los platós de televisión y las revistas de la prensa rosa para hablar del dolor que sentía y lo muchísimo que le seguía queriendo. En aquel momento todo eso no le produjo ningún problema a Pastora Vega, ya que estaban en el momento más intenso y pasional de su relación, pero con el tiempo su relación se ha ido complicando.\nLa actriz confesó a Gentestilo en la II Edición del Premio de Literatura Erótica Válgame Dios junto con Candela Arroyo: "Ya no tengo pareja desde hace tiempo. En este momento soy una mujer libre. Ya ves que no lo oculto, aunque tampoco lo he publicado. Juan y yo nos llevamos genial y le quiero un montón. Pero estamos separados desde antes del verano. Es verdad que en julio de 2014 tuvimos una ruptura que sí trascendió a los medios. Recuerdo que tenía a los paparazzis encima y que aquella situación me agobió mucho. Más tarde intentamos volver de una manera especial, con mucho cuidado y cautela. Pero lo nuestro no ha funcionado".\nQuiso dejar claro que sigue teniendo una amistad muy especial con Ribó. "Mantenemos el cariño y la lealtad por encima de todo lo demás, y aunque no sé lo que pasará entre nosotros en un futuro, en este momento confieso que soy una mujer libre y feliz. Hay que aprender a estar bien sola, y en esa tarea me encuentro. Pasé de una relación muy larga con Imanol a estar al lado de Juan. Ahora me toca aprender a vivir en soledad, que, por cierto, también se está muy a gusto", desvela al periódico.\nLa polémica con Pilar Punzano\nTambién le preguntaron por las acusaciones que hizo Pilar Punzano en las redes sociales sobre su exmarido Imanol Arias. "No voy a entrar en un asunto sobre el que han pasado los días y que, además, no va conmigo. Desconozco el origen del problema. Si es por cuestión económica, ella debería arreglarlo con la empresa y con sus abogados. No he hablado con Imanol sobre este tema, aunque sé que él lo ha pasado mal, pues no ha sido agradable", confiesa.


La confianza del consumidor repunta en noviembre al mejorar las expectativas | Telemadrid – Radio Televisión Madrid\nLa confianza del consumidor repunta en noviembre al mejorar las expectativas\nNo obstante, el indicador sigue estando por debajo de los 100 puntos que marcan el límite entre una percepción favorable y optimista, y una negativa y pesimista.De acuerdo al resultado de noviembre, los consumidores esperan que la situación económica en general y la suya en particular vaya a mejor en los próximos seis meses, y también ven una mejora futura del mercado de trabajo.\nLa percepción de la situación actual también ha ido a mejor, pero lo hace sobre todo en comparación con el año anterior, cuando la coyuntura económica era valorada con mucho más pesimismo. Asimismo, en noviembre se observa un ligero aumento en las expectativas de consumo de bienes duraderos y el ahorro, junto con un descenso en las expectativas de inflación y el mantenimiento de la confianza en la estabilidad de los tipos de interés.\nSegún el sondeo que el CIS usa como base de este indicador, menos de la mitad de los españoles (45,5%) considera que su situación económica actual es peor que hace seis meses, en tanto que el 46% la ve igual y un 8,1% dice que ha mejorado. Aquellos que creen que su situación han empeorado señalan como causas el alza continuada de precios, la disminución de los ingresos familiares y la situación de desempleo de alguno de los miembros del hogar.\nEl 27 % asegura que ahorra "un poco de dinero" a final de mes, mientras que el 42,9% llega justo, el 16,4% tiene que echar mano de sus ahorros y el 9,4% se ve obligado a contraer deudas. La situación del país sigue siendo peor percibida, ya que el 59,8% cree que la economía española ha empeorado en el último medio año, entre otras cosas porque una de cada cuatro personas sigue teniendo en su entorno a una o dos personas en paro y buscando trabajo.\nSin embargo, el porcentaje de personas que cree que las posibilidades de encontrar un puesto de trabajo han empeorado es menor (60,7%). El 47,6 % cree que su economía doméstica será igual dentro de seis meses, frente al 26,8 % que opina que irá a peor, en tanto que ha aumentado el porcentaje de quienes esperan que mejore (18,5%), lo que achacan al hecho de que uno de los miembros de la familia haya encontrado empleo.\nRespecto a la situación económica del país, sigue disminuyendo el porcentaje que considera que irá a peor (41,3%) y ha aumentado el de quienes la ven mejorar (30%). En lo referente a la vivienda, ha cambiado ligeramente la percepción, ya que ahora la mayoría cree que los precios se mantendrán (46,4%) y son menos los que opinan que seguirán bajando (36,6%), mientras se mantiene el porcentaje (95,6%) de quienes descartan comprar una vivienda a lo largo del próximo año.


Marruecos-Morocco Travels (Marrakech) - 2020 Qué saber antes de ir - Lo más comentado por la gente - Tripadvisor\nN.º 252 de 1.512 Actividades al aire libre en Marrakech\nTours de patrimonio histórico, Acampadas y senderismo guiados, Tours culturales, Más\nVisitas guiadas y billetes o entradas de Marruecos-Morocco Travels\nLorena S escribió una opinión (mar. de 2020)\nHicimos la ruta desde Fez hasta Marrakech con Moubarak como guía de viaje(foto). Un chico genial, que nos hizo el viaje muy agradable pese a todos los km que hay que recorrer. La verdad que con él estuvimos super a gusto en todo momento, paró todas las veces que se lo pedimos,…\nMonroy escribió una opinión (mar. de 2020)\nHicimos la ruta desde Fez hasta Marrakech con Rashid como compañero de viaje. Gracias a vosotros conocimos Marruecos, pudimos verlo de Norte a Sur y para nada nos esperábamos todo lo que vimos. Los paisajes son preciosos, y a pesar de todos los km que hay que hacer todos los…\nRojillo escribió una opinión (feb. de 2020)\nEra nuestra primera vez en Marraquesh y no será la última. Todas las personas que conocimos de la empresa Marruecos Morocco fueron excepcionales, desde Brahim, Ahmed y especial mención a Mohamed, nuestro conductor y guía durante los tres días de excursión al desierto de Erg…\nJavier S escribió una opinión (dic. de 2019)\nHemos ido de Fez a Marrakech en ruta por el desierto en 3 dias. Omar, nuestro guia ha sido super amable desde el primer momento, disponible para todas las dudas y preguntas que nos iban surgiendo. Ha sido muy agradable compartir esta experiencia con el. Mi pareja es celiaca y…\nAnarubi escribió una opinión (nov. de 2019)\nCiudad de Guatemala, Guatemala51 contribuciones4 votos útiles


El camino a la felicidad: recuerda las 4 P's\nEl camino a la felicidad: recuerda las 4 P’s\n21 enero, 2019 — Por Alegrarme\nFelicidad: Recuerde Las 4 P’s Hay una cantidad abrumadora de investigación sobre la felicidad. Olvídese de incorporarlo todo en su vida – simplemente recordarlo es lo suficientemente desalentador. Me gusta mantenerlo simple: Recuerda las 4 P’s. Propósitos Perspectivas Personas Pasatiempos Trabaja con ellos todos los días […]%0A%0Ahttps%3A%2F%2Falegrar.me%2Fel-camino-a-la-felicidad-recuerda-las-4-p%2F" title="email" class="socialEmail"> email\nEl Camino a la Felicidad: Recuerde Las 4 P’s\nHay una cantidad abrumadora de investigación sobre la felicidad.\nOlvídese de incorporarlo todo en su vida – simplemente recordarlo es lo suficientemente desalentador.\nMe gusta mantenerlo simple: Recuerda las 4 P’s.\nTrabaja con ellos todos los días y estarás sonriendo más.\nPropósitos Para El Camino A La Felicidad\nEste se queda corto en la era moderna, así que lo pondremos primero. Usted no necesita vivir y morir por el código Bushido, pero las mejores vidas tienen un propósito.\nLos 100 Secretos Simples de la Gente Feliz:\nLos estudios de estadounidenses mayores encuentran que uno de los mejores predictores de felicidad es si una persona considera que su vida tiene un propósito. Sin un propósito claramente definido, siete de cada diez individuos se sienten inestables con respecto a sus vidas; con un propósito, casi siete de cada diez se sienten satisfechos. – Lepper 1996\nEsto puede ser una religión o un conjunto de éticas u objetivos. Pero tu visión de tu vida necesita estructura.\nLa investigación sobre el efecto de la religión en la satisfacción de la vida encontró que, independientemente de la religión a la que se afiliaban las personas, los que tenían creencias espirituales fuertes estaban típicamente satisfechos con la vida, mientras que los que no tenían creencias espirituales por lo general estaban insatisfechos. – Gerwood, LeBlanc y Piazza 1998\nSer felices y apoyarse mutuamente en la moral. Las personas que sienten que carecen de moral dicen que tienen la mitad de probabilidades de sentirse felices en comparación con las que sienten que son morales. – Garrett 1996\nLas metas son cruciales para la orientación hacia el mundo y la satisfacción en la vida. Si las metas de uno se ajustan al concepto de sí mismo, aumenta en un 43 por ciento la probabilidad de que las metas contribuyan de manera positiva a la satisfacción de la vida. – Emmons y Kaiser 1996\nY no basta con tener creencias. Nos sentimos realmente bien cuando progresamos hacia nuestros ideales.\nEn la investigación de cientos de estudiantes universitarios, se encontró que las personas eran más felices cuando sentían que se estaban acercando al logro de sus objetivos. Los estudiantes que no podían ver el progreso eran tres veces menos propensos a sentirse satisfechos que los estudiantes que sí podían. – McGregor y Little 1998\nPerspectivas Para El Camino A La Felicidad\nLa felicidad se trata más de cómo ves la vida que de lo que realmente sucede.\nLa gente feliz y la vida de la gente infeliz, objetivamente, no son tan diferentes.\nLa gente feliz no experimenta un éxito tras otro y la gente infeliz, un fracaso tras otro. En cambio, las encuestas muestran que las personas felices e infelices tienden a tener experiencias de vida muy similares.\nLa diferencia es que la persona promedio infeliz pasa más del doble de tiempo pensando en eventos desagradables en sus vidas, mientras que la gente feliz tiende a buscar y confiar en información que ilumina su perspectiva personal. – Lyubomirsky 1994\nCompárate con aquellos que son mejores que tú y te sentirás mal. Compare con los de abajo y se sentirá mejor.\n..a pesar de que las circunstancias pueden ser exactamente las mismas.\nComo encontrar camino a la felicidad\nA un grupo grande de estudiantes se les dio un rompecabezas de palabras para resolver. Los investigadores compararon la satisfacción de los estudiantes que terminaron el rompecabezas rápida o lentamente.\nLos estudiantes que terminaron el rompecabezas rápidamente y se compararon con los estudiantes más rápidos se fueron sintiéndose insatisfechos consigo mismos.\nLos estudiantes que terminaron el rompecabezas más lentamente pero se compararon con los estudiantes más lentos salieron bastante satisfechos de sí mismos y tendieron a ignorar la presencia de los estudiantes de acabado rápido – Lyubomirsky y Ross 1997\nSi te concentras en el trabajo y la presión añadidos, incluso una promoción puede considerarse negativa.\nLas personas que han experimentado eventos de vida similares pueden terminar con percepciones casi opuestas de la satisfacción con la vida.\nLos investigadores han comparado, por ejemplo, a personas que han recibido un ascenso de trabajo, y encontraron que mientras algunas de las personas valoran la oportunidad, otras lamentan la responsabilidad añadida. Las implicaciones de los acontecimientos de la vida son una cuestión de perspectiva. – Chen 1996\nLa gente feliz ve las cosas negativas como incidentes aislados. La gente infeliz ve los malos tiempos como parte de lo que son.\nEn un estudio sobre la autoestima de los adultos, los investigadores encontraron que las personas que están contentas consigo mismas se llevan la derrota y la explican, tratándola como un incidente aislado que no indica nada sobre su capacidad.\nLas personas que son infelices toman la derrota y la amplían, haciéndola representar lo que son y usándola para predecir el resultado de los eventos de la vida futura. – Brown y Dutton 1995\nPersonas Para El Camino A La Felicidad\nEl 70% de la felicidad son tus relaciones con otras personas.Contrariamente a la creencia de que la felicidad es difícil de explicar, o que depende de tener una gran riqueza, los investigadores han identificado los factores centrales de una vida feliz.\nLos componentes principales son el número de amigos, la cercanía de los amigos, la cercanía de la familia y las relaciones con compañeros de trabajo y vecinos.\nEn conjunto, estas características explican alrededor del 70 por ciento de la felicidad personal. – Murray y Peacock 1996\n¿Tienes un grupo de personas con las que te sientes muy cercano? Es cuatro veces más probable que seas feliz.\nLas relaciones cercanas, más que la satisfacción personal o la visión del mundo como un todo, son los factores más significativos de la felicidad. Si te sientes cerca de otras personas, es cuatro veces más probable que te sientas bien contigo mismo que si no te sientes cerca de nadie. – Magen, Birenbaum y Pery 1996\nLos amigos y la familia eran nueve veces más importantes que el dinero cuando se trata de ser feliz.\nEn un estudio que utiliza encuestas y observación diaria, la disponibilidad de recursos materiales era nueve veces menos importante para la felicidad que la disponibilidad de recursos «personales» como amigos y familiares. – Diener y Fujita 1995\nY no sólo se está poniendo. Dar tiene un efecto enorme en la felicidad.\nSe encontró que la satisfacción con la vida mejoraba en 24 por ciento con el nivel de actividad altruista. – Williams, Haber, Weaver y Freeman 1998\nEn un programa de investigación experimental, se encontró una relación entre la felicidad y el comportamiento de ayuda. Al ayudar a los demás, creamos vínculos positivos con las personas y mejoramos nuestra imagen personal. Los que tenían más oportunidades de ofrecer ayuda se sentían un 11 por ciento mejor consigo mismos. – Pegalis 1994\nEs difícil saber lo feliz que estás de saber cuántos problemas tienes.\nEs mucho más fácil saberlo sabiendo cuánta gente te quiere.\nLa necesidad de apoyo o la cantidad de problemas que los individuos enfrentan es un factor de predicción de su felicidad menos fuerte que la cantidad de apoyo disponible para ellos. – Jou y Fukada 1997\nPasatiempos Para El Camino A La Felicidad\nNo todo es serio, profundo. Necesitas divertirte para tener una vida feliz.\nDivertirse regularmente es uno de los cinco factores centrales para llevar una vida satisfactoria. Las personas que pasan el tiempo divirtiéndose son un 20 por ciento más propensas a sentirse felices diariamente y un 36 por ciento más propensas a sentirse cómodas con su edad y etapa de la vida. – Lepper 1996\nEn estudios de cientos de adultos, se encontró que la felicidad estaba relacionada con el humor. La capacidad de reírse, ya sea de la vida misma o de una buena broma, es una fuente de satisfacción vital. De hecho, los que disfrutan del humor tonto son un tercio más propensos a sentirse felices. – Solomon 1996\nLa calidad y la cantidad de sueño contribuyen a la salud, el bienestar y una perspectiva positiva. Para aquellos que duermen menos de ocho horas, cada hora de sueño sacrificada resulta en una sensación un 8 por ciento menos positiva sobre su día. – Pilcher y Ott 1998\nLa investigación sobre la actividad física encuentra que el ejercicio aumenta la confianza en sí mismo, lo que a su vez fortalece las autoevaluaciones. El ejercicio regular, incluyendo caminatas rápidas, aumenta directamente la felicidad en un 12 por ciento, e indirectamente puede hacer una contribución dramática para mejorar la imagen de sí mismo. – Fontane 1996\nLeer. (Sí, las entradas del blog cuentan.)\nLa lectura atrae a la mente. Los materiales de lectura, al ejercitar nuestra memoria e imaginación, pueden contribuir a la felicidad de manera similar al pensamiento positivo activo. Los lectores habituales tienen un 8 por ciento más de probabilidades de expresar satisfacción diaria. – Alcance 1999\nMantén las 4 P’s En Mente Para Obtener El Camino A La Felicidad\nTrate de marcar los cuatro todos los días:\n«Se necesita muy poco para hacer una vida feliz; está todo dentro de ti en tu forma de pensar.» – Marco Aurelio\nQuizás te interese ver más información de [#Alegrarme] viendo este otro enlace


Chile avanza en la carrera de inmunizarse contra el Covid-19\nChile avanza en la carrera de inmunizarse contra el Covid-19. Golpeado por la agitación social y un severo brote de Covid-19, Chile espera dar vuelta a la historia con la inmunización de la población y va por la vía correcta.\nChile inmunización Covid-19\nHasta ahora, se han administrado más de 2,7 millones de vacunas a la población de 19 millones de habitantes de Chile, más que lo vacunado en toda África.\nEso ha convertido al país en uno de los pioneros en la lucha mundial por las vacunas sobre una base per cápita, quedando atrás de un puñado de países más ricos, incluidos Israel, Reino Unido y EE. UU.\nAunque la administración de Piñera estuvo bajo presión después que estallaron violentas protestas contra la desigualdad en octubre de 2019, su enfoque pragmático y con visión de futuro en la obtención de vacunas está preparado para impulsar, tanto la recuperación económica de Chile, como la posición política del gobierno antes de las presidenciales, en noviembre.\n“Este es un ejemplo clásico de lo que sucede cuando tienes buenas relaciones con muchos países del mundo”, dijo Jorge Heine, profesor chileno de relaciones internacionales en la Universidad de Boston , señalando la gran cantidad de tratados de libre comercio que tiene con países alrededor el mundo.\n“Espero que otros países aprendan algo de esto y se den cuenta de que ayuda si sales y compras lo mejor que puedes conseguir al mejor precio, y no tienes anteojeras ideológicas”, agregó.\nDespués de jactarse de los primeros resultados positivos cuando la crisis golpeó por primera vez hace un año, la tasa de mortalidad de Chile aumentó para alcanzar un máximo de 170 muertes por semana en junio. Algunos creen que esto impulsó al gobierno de Chile, que ha cultivado una reputación de gestión macroeconómica competente, para que se concentre plenamente en la campaña de vacunación.\nLa mayoría de las vacunas administradas en Chile hasta ahora fueron adquiridas de Sinovac of China, el mayor socio comercial de Chile.\nYa han llegado unos 4 millones de inyecciones de Sinovac, y otros 6 millones deben llegar a mediados de marzo.\n#Chile inmunización Covid-19\n« Chile se aproxima a los 3 millones de vacunados\nChile aumenta la banda ancha de alta velocidad con KKR »