Dos monjas perdidas por la selva - Mundo Negro\nPublicado por Javier Fariñas Martín en | enero 26, 2017\nBasilia Ruiz y Natividad Pérez, misioneras de San José de Gerona\nEn la página de la izquierda, un niño en un orfanato / Fotografía: Archivo Mundo Negro\n–Esas monjas éramos nosotras.\nCenamos una sopa y alguna verdura. Me apuré con la fruta del postre y Basilia se sentó a la mesa –más tarde lo hizo Nati–. Coloqué la grabadora cerca de esta religiosa que ahora trabaja en Camerún. Me cercioré de que el aparato funcionaba. Y abrí el cuaderno por la última página escrita.\nEl relato se inicia el 6 de abril de 1994, con la muerte de los presidentes ruandés y burundés, Juvénal Habyarimana y Cyprien Ntaryamira, en un atentado aéreo, y el inicio del genocidio. A pesar del calibre de lo acontecido, la comunidad religiosa ni se enteró de la noticia. “Cuando íbamos a Misa, hacia las 6 y media de la mañana, nos lo dijeron los vecinos y nos volvimos a casa. Poco a poco supimos que los interahamwe habían empezado a matar a los tutsis. Aunque llevaba 15 años aquí no había visto nunca conflicto alguno entre hutus y tutsis”. Por eso, por las dudas, comenzaron las preguntas y la búsqueda de los porqués entre las religiosas. No se sabía con certeza quiénes eran esos que monopolizaban las matanzas. Aunque los asesinatos y la persecución se convirtieron en rutina, las religiosas decidieron acoger a una familia dentro de la comunidad, a pesar del peligro que podía suponer.\n“Poco a poco, nos fuimos enterando de lo que estaba pasando y de quiénes eran los interahamwe. Mandamos a las novicias a Nyarusange. Nos quedamos tres religiosas españolas, Cristina Redondo, Milagros Martínez y yo”. Pero Cristina y Milagros salieron del país, y Basilia se quedó sola en Gitarama, hasta que decidió que también se marchaba a Nyarusange. “Aquello fue muy doloroso. Lloré y comencé a consumir todas las formas del sagrario. Cogí alguna cosa más y me fui”.\nAllí “estaban Agustina, Josefa, Natividad, las novicias… y yo, que me agregué. Servíamos en el centro de salud y curábamos a todos, a los tutsis y a los hutus”. Decidieron que no se marcharían, a pesar de la nube negra que cubría el país. “Pero nosotras seguimos haciendo lo mismo”, continúa Basilia.\nEntonces, en los primeros días del genocidio, con la confusión –y la atrocidad– de las noticias que llegaban desde Ruanda se enteraron a través de las religiosas de Santa Ana de que sus superioras las intentaban localizar a través de Radio Exterior de España. “Estuvimos pendientes y sí, es cierto que nos llamaban en Radio Exterior de España por medio del embajador español. Ahí tuvimos un conflicto, había una presión muy fuerte: nos decían que teníamos que salir, que iban a cerrar las fronteras, que iban a matar a todos los extranjeros que se quedaran en el país. Les interesaba que los extranjeros saliéramos para que no supiéramos qué es lo que pasaba”. En esa tesitura, decidieron que había que hacer caso al llamamiento y se dispusieron a llevar a las novicias a sus casas. Se fueron todas las ruandesas menos dos enfermeras y una aspirante. Se quedaron en el dispensario junto al personal local curando a unos y a otros. El centro de salud de Nyarusange no cerró ni un solo día durante el genocidio.\nBasilia Ruiz con dos religiosas ruandesas en Gitarama / Fotografía: Javier Fariñas Martín\nBasilia continúa el relato. “Nos fuimos con las hermanas de Santa Ana camino de Burundi y llegamos a una misión al lado de Nyanza, donde estaba el sacerdote Juan Ripoll. Estaba enfermo y no quería quedarse solo. Llegamos y estaba en Misa, era un domingo”. Ahí, mientras esperaban al padre Ripoll, comenzaron a flaquear en su idea de salir del país. “Estando allí, le pregunté a Nati qué pasaría si quisiéramos quedarnos”.\nLas dudas sobre la marcha –que ya habían aparecido unos días antes– se reinstalaron en la mente de las dos religiosas. Iban en un vehículo grande –un minibús de 18 plazas– con el que no podrían llegar hasta Goma (RDC), por lo que optaron por volverse a Nyarusange a por un coche más pequeño que habían dejado en la misión. “Era tal el sufrimiento que sentíamos por dejar allí a nuestras novicias que decidimos que no nos volvíamos”. Recuperaron el coche y emprendieron la marcha hacia Buyumbura convencidas de que no se volvían a España.\n“Continuamos con este coche, atravesamos la frontera tranquilamente y llegamos a Buyumbura. Cuando nos encontramos con el embajador le dijimos que no nos volvíamos a España, sino que nos íbamos a Goma porque allí teníamos una comunidad, y que allí nos esperaríamos hasta que pudiéramos pasar de nuevo a Ruanda. El embajador nos dijo que él había conseguido sacarnos, pero que hiciéramos lo que quisiéramos. Y las dos solas nos fuimos hasta Goma”.\nCon Basilia siempre al volante tomaron la velocidad como aliada. Uno de los pasos fronterizos que mejor conocían estaba cerrado, por lo que tuvieron que volver a la capital de Burundi para pasar por Uvira. “Fue un recorrido largo y penoso, pero llegamos sin parar. Ya se sabía que nos habíamos quedado, porque Josefa y Agustina se habían vuelto a España, pero nadie sabía a ciencia cierta dónde estábamos. Fuimos a Misa y al salir le dije a Natividad que teníamos que volver a Ruanda. Una religiosa nos buscó un chófer y al día siguiente preparamos el viaje”. Era el 24 de abril.\nPresentación del libro Esperanza en el infierno de Ruanda, a cargo del fallecido periodista Antonio Herrero, en la que participó Pilar Díez Espelosín (de frente, a a la derecha de la imagen)\nApenas estuvieron diez días en tierras congoleñas. El recuerdo de las novicias no les dejaba tranquilas. “Quisimos volver por Gisenyi, pero no nos lo recomendaron porque la guerra estaba todavía abierta por allí. Cogimos el coche y realizamos el mismo recorrido a la inversa. Un chófer nos acompañó hasta Bukavu, donde pasamos la noche. Y al día siguiente, al anochecer, llegamos a Kabgayi. Allí nos acogió la comunidad de hermanas de Santa Marta. Cuando llegamos a Nyarusange el centro médico y el dispensario estaban como si nada hubiera pasado. Allí se encontraban las postulantes y la novicia con el personal atendiendo el centro como si nada, lo que fue un testimonio impresionante”.\nLa comunidad de Nyarusange pasó cerca de tres semanas trabajando, acompañando a la gente, dándoles de comer, asistiendo a los desplazados hutus que llegaban con el avance del Frente Patriótico Ruandés (FPR). “Cuando el Frente entraba en las localidades, muchos se salvaban, pero otros muchos morían. Y decidimos marcharnos. Éramos 30 personas y nos fuimos en 3 vehículos. Intentamos pasar hacia Goma porque teníamos allí una comunidad. Nos encontramos con un grupo de interahamwe. Llevábamos a hutus y a más de seis tutsis, a las que identificaron e hicieron salir del coche. También íbamos tres europeas: una francesa, Nati y yo. Les rogamos que no les hicieran nada, que estábamos allí por el pueblo, tanto por los hutus como por los tutsis. No sé qué es lo que pasó, si les dimos pena o qué, pero nos dejaron continuar con la condición de que nos volviéramos a casa. Ahí sentimos que quisieron protegernos”.\nRegresaron, pero no desistieron. Al día siguiente intentaron cruzar por Kibuye. Aunque los interahamwe quisieron, de nuevo, retener a las novicias tutsis, llegaron a la frontera. “La hermana Nati y yo pedimos que nos dieran autorización para salir. Cuando abandonamos el despacho vimos que habían hecho salir del vehículo a las tutsis. Nos volvimos al puesto de control y, llorando, les pedimos que nos dejaran pasar”.\nEl centro de salud de Nyarusange no cerró ni un día durante el genocidio de 1994 / Fotografía: Javier Fariñas Martín\n–Cuando pasamos esa segunda vez nos iban llamando una a una: (engola la voz) ‘Basilia Ruiz, Natividad Pérez…’. Y así a todas. Sufrimos mucho aquel día.\n–Bueno, sufristeis mucho todos los días –intento que no echen indiscriminadamente el agua de la humildad a su relato.\n–Sí, todos los días, pero aquel fue extraordinario.\n–Aquel día de forma especial, porque las cogieron y las pusieron en fila en un lugar que estaba todo lleno de sangre –recuerda con emoción Basilia.\nAl final, las barreras del puesto fronterizo se levantaron y pudieron llegar a Goma, a una casa cedida por una organización italiana llamada Un Mundo Justo, con presencia en la ciudad congoleña. “No teníamos nada. Nos habíamos dejado todo en nuestra casa, por lo que Nati y yo decidimos volvernos a por ello una semana más tarde”. Y vuelta de nuevo a Nyarusange. Mientras que la gente salía a borbotones por los caminos de Ruanda camino de los campos de refugiados en territorio congoleño, las dos religiosas españolas emprendían la marcha a contracorriente, en busca de lo que necesitaban para vivir.\nNatividad Pérez / Fotografía: Javier Fariñas Martín\n–Todo el trayecto se hizo con muchísima gente por los caminos, y también muchos controles.\n–Sufríamos tanto por proteger a las hermanas… –prosigue Basilia–. Trabajamos aquí hasta el último momento. No pensábamos en nosotras. No nos amenazaron personalmente. Incluso volvimos 15 días más tarde, cuando el FPR ya había tomado el país. Nos encontramos a los militares dentro de nuestra casa, que habían convertido en un hospital. Nos dijeron que si queríamos volver se lo pidiéramos y nos devolverían la casa. Cuando regresamos por segunda vez ya se habían marchado.\n–Con nosotras fueron muy correctos –matiza Nati–. Nos dejaron volver. Con otras congregaciones hubo más dificultades.\n–Basilia, ¿qué fue y qué es Natividad para ti? -pregunto.\n–Nati ha sido siempre un apoyo, fuimos cofundadoras (en Ruanda). Pero en aquel momento se afianzó nuestra relación. Yo obtenía seguridad con ella en ciertos temas, y ella tenía seguridad conmigo en otros. Éramos complemento, y ese complemento nos dio fuerza para hacer lo que pudimos hacer por la gente y por nuestras hermanas.\n–¿A dónde te irías con Nati?\n–Al otro fin del mundo.\n–Nati, ¿qué es Basilia para ti? –poco original, repito pregunta con distinta destinataria.\n–Es y ha sido mucho. Me ha acompañado en los momentos difíciles, me he sentido muy apoyada por ella. Yo tenía tanta fuerza con ella que hubiera llegado al fin del mundo. No tenía miedo a perder la vida, pero sí quería dar testimonio a las novicias de que las quería. Me parecía muy difícil decir a mis hermanas que las amaba pero que las tenía que abandonar, era muy duro para mi conciencia. Y eso me daba una dinámica que ahora que lo pienso me digo ‘¿Cómo pudimos hacer lo que hicimos? ¿Cómo pudimos hacer lo que hicimos?’. De verdad, había una fuerza…\n–No pensábamos en nosotras.\n–No, incluso nos decíamos la una a la otra: ‘Si yo muero, tú te quedas. Si hay un accidente, al menos que quede una para que pueda contarlo’.\n–Si teníais que quedar al menos una para contarlo, ¿por qué no lo habéis hecho antes? –calzo la pregunta en un suspiro.\n–Bueno, yo lo he contado ya montones de veces (ríe).\n–A periodistas yo no se lo he contado nunca. Pero al poco tiempo, en enero o febrero del año siguiente, fui al capítulo general (del instituto) donde me pidieron que se lo contara a las hermanas. No pude. Me eché a llorar. Lo tenía muy reciente. No podía revivirlo.\nA la cuadratura del periodismo perfilada a mediados del siglo XIX –“Salga a la calle, vea lo que ocurre, vuelva a la redacción y cuéntelo”– podríamos añadir el innegable derecho del periodista a preguntar para completar los inevitables huecos vacíos que siempre quedan en una historia.\n–¿Lo volverían a hacer?\n–Yo sí. Yo sí –responde rauda Natividad.\n–Es algo que no podríamos dejar de hacer –cierra la historia Basilia.


Historia de la Fiestas de Esquipulas de Santa Cruz Guanacaste. | Paradise Products Costa Rica\nHistoria de la Fiestas de Esquipulas de Santa Cruz Guanacaste.\nDe acuerdo con información brindada por el Centro de Patrimonio Cultural, esta tradición se originó en 1804, en donde dichos registros indican que el Cristo Negro de Esquipulas fue traído desde Guatemala, pero por situaciones adversas esta quedó escondida en medio de dos palmas de coyol donde la encontró la señora Bernabela Ramos, quien donó parte de sus tierras para que le crearan una ermita a dicha imagen.\nBernabella Ramos es hija de Miguel Ramos y Juana Sequeira, ambos de origen español, que llegaron a tierras nicoyanas en 1760, ya que la corona española les obsequió 56 caballerizas de terreno dentro de la región.\nTiempo después, de acuerdo a un artículo publicado por la UNED, Bernabella contrajo matrimonio y vivió en Las Delicias, como se conocía antiguamente al cantón santacruceño.\nLa historia del origen del Santo Cristo de Esquipulas en el cantón, ha ido cambiando conforme pasaron los años. De acuerdo al Centro de Patrimonio Cultural, otro de los orígenes de la figura fue cuando un indígena la encontró, entre dos plantas de coyol, cuando cortaba leña. El lugareño trató de llevarse la imagen al pueblo, pero cuando nuevamente la volvió a buscar nunca la encontró, hasta que volvió al mismo punto donde fue vista por primera vez.\nPara el año 1841 se fundó la parroquia que alberga al Cristo actualmente. Dicha obra empezó su construcción en 1835 y terminó dos años después. Para 1898, el templo quedó terminado oficialmente, pero dos años después sufrió varios daños, incluida una de las torres, que al día de hoy no se ha reparado; todo esto debido al temblor que se experimentó en aquel tiempo.\nComo se mencionó anteriormente, esta tradición se encuentra conformada por seis actividades principales que se enfocan en el aspecto religioso de las festividades:\n-La Vela: Esta una de las actividades más tradicionales de las festividades, la cual consiste en que los devotos realizan el pago de alguna promesa, por un favor concedido por parte del Cristo de Esquipulas durante la Demanda.\nLas personas que van a hacer La Vela, tienen que hablar con los mayordomos para coordinar el día y la hora. En el transcurso de esta actividad, los participantes rezan el rosario, cantan el antiguo alabado y reparten comida. En ciertas ocasiones dichas actividades son ambientadas al ritmo de la música de las marimbas y las guitarras hasta el amanecer, que es cuando oficialmente finaliza la actividad.\n-La Demanda: Consiste en que el mayordomo viaja con la imagen del Cristo de Esquipulas a cada una de las casas hasta que se cubra todo el cantón de Santa Cruz. En general, esta actividad se realiza por varios meses, específicamente entre noviembre y mayo. Durante el recorrido realizado, una campana va sonando indicando a los devotos la llegada de la imagen a sus hogares.\n-Turno a Esquipulas: En muchos pueblos se tiene la costumbre de que, después de la realización de la Demanda, se celebra un turno en honor a la imagen sagrada. Muchos devotos, como acción de gracias por la buena cosecha y salud de sus animales, ofrecen cierta parte de sus ganancias para que estas puedan ser vendidas en el turno.\n-Entrada, Víspera y Festividad: La Demanda termina por lo general el 13 de enero, en el pueblo de Arado, por lo que la Víspera empieza haciendo una vigilia hasta Santa Cruz, que termina a las 3 de la tarde, hasta una casa en donde preparan al Cristo para la Entrada.\nLa Víspera inicia a las 3 de la tarde, hora en la que los devotos se preparan para esperar a la sagrada imagen. Una hora después, el Cristo realiza su conocida entrada en Santa Cruz, momento en el que se pueden dar por iniciadas las festividades típicas de la localidad.\nPara este momento, las calles santacruceñas se decoran con flores, palmas y cintas de papel de variados colores, en forma de guirnaldas. Dicha procesión es liderada por los monaguillos de la iglesia, posteriormente siguen los niños vestidos de ángeles, los indios promesanos, y al final se encuentra el Cristo de Esquipulas.\n-La Danza de los Indios Promesanos\nEsta es una actividad muy representativa de las festividades, la cual consiste en que un grupo de personas vestidas de indígenas realizan bailes y cantos al Santo Cristo de Esquipulas, durante La Demanda.\nEl grupo está conformado por: Una pareja de Capitanes, quienes dirigen el grupo; una pareja de indígenas “viejos”, quienes representan la edad madura; muchas parejas de indígenas “intermedios”, que identifican a los hijos de la familia; y una pareja de Cumiches, que tienen el papel de los niños de la familia.


El dramático momento del avión que se incendia con 140 pasajeros durante un aterrizaje en Jauja - PD America\nTreinta personas han resultado heridas en el accidente de Peruvian Airlines\nEl Boeing 737-300 se salió de la pista: "Gracias a la pericia del piloto y el alto profesionalismo de nuestra tripulación de cabina se evitó un percance mayor"\nEl accidente del avión de Peruvian Airlines pf\nUna treintena de personas han resultado heridas este martes 28 de marzo de 2017 después de que el avión en el que viajaban 140 pasajeros se incendiara durante un aparatoso aterrizaje en el aeropuerto de la ciudad de Jauja, en el centro de Perú.\nSegún ha informado la cadena peruana Canal N, un total de 29 pasajeros han tenido que ser trasladados al hospital de la localidad para recibir atención sanitaria, si bien ninguno de ellos ha resultado herido de gravedad.\nLa aerolínea Peruvian Airlines, a la que pertenece el avión accidentado, ha emitido un comunicado explicando que el incendio se registró «al momento de aterrizar en el aeropuerto Francisco Carlé de Jauja», cuando el avión, un Boeing 737-300, giró hacia el lado derecho y se salió de la pista. «Gracias a la pericia del piloto y el alto profesionalismo de nuestra tripulación de cabina se evitó un percance mayor», ha señalado la compañía.\nAsimismo, ha indicado que los 141 pasajeros que viajaban a bordo del avión han sido evacuados, sin que ninguno de ellos haya resultado «accidentado de consideración». «Las autoridades competentes y la compañía se encuentran haciendo las investigaciones correspondientes», ha añadido.


trabajo remoto — INSPIRAS\nTrabajo Remoto: Oportunidades, retos y cambio de paradigmas\nLA PRIMERA GENERACIÓN DE LA HISTORIA DE LA HUMANIDAD QUE PUEDE CONCILIAR... NO LO HACE.\nPOR: David Blay Tapia\nPosiblemente mis padres hubieran querido pasar más tiempo conmigo cuando nací. En aquel entonces, al menos en España, la baja por paternidad era una quimera. Y la de maternidad no distaba demasiado de los cuatro meses que ahora pueden disfrutar las progenitoras, aunque mi caso era especial porque mi madre era una de las pocas entonces (1978) que trabajaba fuera de las denominadas eufemísticamente 'labores del hogar'.\nComo muchos otros niños nacidos en un pueblo pequeño, me criaron mis abuelos. Comía con ellos, hacía la siesta con ellos, jugaba con ellos. Por eso nació entre nosotros un vínculo maravilloso, aunque obviamente yo esperaba ansioso la llegada a casa de mis padres. Pero entendí (porque no había alternativa y, por lo tanto, mi joven mente no la procesaba) que así era el orden de las cosas. Y crecí con ello, dicho sea de paso, con mucho cariño a mi alrededor.\nAños más tarde, ya convertido en adulto trabajador pero todavía sin hijos ni previsión de tenerlos a corto plazo, un amigo me inspiró uno de los clicks decisivos que aparecen en tu pensamiento para cambiar tu existencia: cuando internet era incipiente, todavía no nos desbordaban los mails, el móvil más avanzado era un Nokia 3310 y no existían las redes sociales, él hacía su trabajo desde casa. Enviaba sus artículos por correo electrónico, grababa sus programas y los hacía llegar ya montados por mail y colaboraba en tertulias a través del teléfono fijo.\nFue en ese momento, hastiado de trabajos por cuenta ajena con superiores con los que no me entendía (por utilizar un eufemismo suave) cuando tomé la decisión de dejar la oficina (y un sueldo fijo y bastante decente) por disponer de mi tiempo. Obsérvese el concepto. No hablo de ejercer mi profesión desde casa como un todo. Remarco que quería compatibilizar mi vida personal y profesional en función de mis necesidades. Porque da la sensación de que hoy somos aquello en lo que nos empleamos. Y, como dice esta revista muy a menudo, en realidad somos mucho más.\nMi caso no era problemático. A saber: tenía una hipoteca pero con algunas colaboraciones externas podía ir pagándola. No presentaba cargas familiares. Todavía no había estallado la crisis (que al periodismo, dicho sea de paso, también golpeó de forma virulenta. Y más en un sector donde la gente desconoce que los salarios son muy bajos). Y, sobre todo, tenía claro lo que quería hacer y ofrecer, por lo que iba consiguiendo clientes con asiduidad, sin bien ninguno era a largo plazo y debía estar siempre 'vendiéndome'.\nLo que entonces aprendí no es hasta hoy, nueve años después, cuando lo veo claro en su totalidad. No fue hasta hace tres años, cuando comencé a hablar del tema semanalmente en un programa de radio, cuando me planteé comunicarlo a toda la gente que me rodeaba. Y, sobre todo, no fue hasta hace dos septiembres cuando decidí que debía compartirlo para ayudar al máximo de personas posibles.\nEn mi mundo hubo muchos amigos que se quedaron sin trabajo de un día para otro y JAMÁS habían sido freelance. Pero no sólo ocurrió en la prensa. Hubo muchísimos sectores donde los habituados a sueldo fijo, mesa de despacho y compañeros se vieron con la necesidad de convertirse en productos personales. Y nadie, ni en las Universidades ni en internet ni en ninguna publicación, les había enseñado a ser autónomos. En resumen, en una sociedad que fomenta ser emprendedor, nadie se había preocupado por formar a esas personas que de repente debían aprenderlo absolutamente todo porque no habían conocido otra forma de trabajar que no fuera la 'clásica'.\nEs por eso que mi libro '¿Por qué no nos dejan trabajar desde casa?' transcurre en estas reflexiones en los dos primeros capítulos, pero luego se interna en las cuestiones realmente prácticas que permiten comenzar a plantearse una nueva vida de inmediato. ¿Qué horario hago? ¿Cómo consigo no distraerme? ¿Cómo sé que he acabado mis tareas si nadie me vigila? ¿Pasa algo si bajo a tomarme un café? ¿Cómo sobrellevo el hecho de no tener compañeros? ¿Acabaré convertido en alguien que no se quita el pijama en todo el día?\nLo peor de todo esto es algo que no se enseña más que viviéndolo: la gestión de la incertidumbre. Es cierto que los contratos fijos son cada vez menos fiables y que las empresas pueden despedirte en cualquier momento, pero psicológicamente hay gente que necesita tener una rutina y una seguridad para ser capaz de rendir. Y cuando debe encontrar clientes, mantenerlos, buscar otros, vivir pendiente de que le paguen cuando toca o de que la relación acabe de un mes para otro, no son capaces de ser igual de eficientes. Algo normal por otra parte, porque aunque los políticos digan lo contrario no todo el mundo sirve para ser emprendedor ni deberíamos abocar esa idea como una certeza, porque la generación de frustración social que se va a conseguir será muy peligrosa.\nSin embargo, vivimos como decíamos en el titular en un momento único en la historia de la humanidad. Hoy, el 60% de los trabajos del mundo pueden realizarse utilizando únicamente un ordenador y un teléfono, por lo que es indiferente que estemos en casa, en la oficina o en la cima del Kilimanjaro. Nuestra ubicación no determina nuestra eficiencia.\nY eso significa que, también por primera vez, podemos adaptar nuestra vida a los horarios que necesitemos, no a los que nos exijan los contratos continuos de media o jornada completa. Que si tenemos hijos, podemos llevarlos al colegio y jugar con ellos por la tarde en el parque sin dejar de ser buenos trabajadores (no en vano, con un smartphone podemos hacer ya casi cualquier gestión laboral. La clave es no hacer un horario lineal). Que si tenemos un familiar enfermo, podemos cuidarle mientras tecleamos el ordenador a su lado sin necesidad de contratar a nadie para que lo haga. Que si queremos viajar, podemos hacerlo y conectarnos a cualquier wifi allá donde estemos para estar disponibles.\nY aun así, da la sensación de que existe un techo de cristal social, empresarial y político que nos impide disfrutar de todas estas cosas, simplemente por la mentalidad todavía existente de que a quien le pagas debes controlarlo visualmente.\nLa pregunta es: ¿será la generación de los millenials quien consiga romper estos parámetros o, por el contrario, serán demasiado fuertes las enseñanzas vitales de sus padres y les acabarán decantando a la mentalidad empresarial clásica? Pues los sabremos en cinco años, cuando sean la primera fuerza laboral en países como Estados Unidos. Y sepamos por fin si podemos trabajar para vivir o, por el contrario, debemos seguir viviendo para trabajar.\nConoce más sobre David en:


Los obispos comparan la ley de muerte digna con la «eutanasia» y dicen que provocaría «homicidios» – El Observatorio del laicismo\nLos obispos comparan la ley de muerte digna con la «eutanasia» y dicen que provocaría «homicidios»\nCuestionan la “legitimidad” de quienes aprueban estas medidas y llaman a la desobediencia\nLa Conferencia Episcopal Española (CEE) ha advertido hoy de que el proyecto de ley de muerte digna "abre la puerta" a la eutanasia y ha subrayado que "las leyes que toleran e incluso regulan las violaciones del derecho a la vida son gravemente injustas y no deben ser obedecidas". La reunión de la Comisión Permanente de la CEE ha llegado a esta conclusión tras analizar el proyecto de ley Reguladora de los Derechos de la persona ante el proceso final de la vida y concluir que podría suponer "una legalización encubierta de prácticas eutanásicas". La declaración oficial de la CEE sobre el texto legal advierte incluso de que el texto conduciría "a verdaderos homicidios".\nLa declaración oficial de los obispos sobre la ley de muerte digna la presenta el proyecto como la legalización “expresa o encubierta” de la eutanasia y advierte de que es “inaceptable, crearía una intolerable presión social” sobre ancianos, discapacitados o incapacitados y conduciría “a verdaderos homicidios”.\nCuestionan la legitimidad del Parlamento…\nPor ello, los obispos advierten de que “las leyes no son justas por el mero hecho de haber sido aprobadas por las correspondientes mayorías, sino por su adecuación a la dignidad de la persona humana”. Así, las que toleran o regulan las violaciones del derecho a la vida “ponen en cuestión la legitimidad de los poderes públicos que las elaboran y aprueban” y deben ser denunciadas, “abolidas, modificadas o bien, en su caso, no aprobadas”, señalan.\n… pero Martínez Camino pide un debate “sosegado”\nEl documento también subraya que con este análisis la CEE no está tratando de “imponer una concepción moral privada al conjunto de la vida social”, sino que se limita a advertir de que “las leyes no son justas por el mero hecho de haber sido aprobadas, sino por su adecuación a la dignidad de la persona humana”. En conferencia de prensa tras la reunión de la Comisión Permanente, el portavoz de la CEE, Juan Antonio Martínez Camino, ha advertido de que este texto de los obispos “no debe ser recibido como un ataque contra nadie, sino como una contribución al necesario debate, que debe ser sosegado”.\nMás presencia religiosa en los hospitales\nLa declaración episcopal también se muestra muy crítica con el trato que recibe en la ley el derecho fundamental a la libertad religiosa que, pese a estar recogido en la Constitución y en los acuerdos Iglesia-Estado, a su juicio no está suficientemente tutelado en esta ley. Así, el proyecto de ley establece que los pacientes tendrán derecho a recibir “asistencia espiritual o religiosa” si ellos mismos se la procuran y “siempre que resulte compatible con el conjunto de medidas sanitarias”. Este derecho fundamental “no puede ser reducido por ley a la mera tolerancia de la práctica religiosa” y en ningún caso puede “ser condicionado por cuestiones administrativas o de organización del centro sanitario”, ha advertido Martínez Camino.\nReclaman objeción de conciencia\nFinalmente, los obispos cuestionan el hecho de que con este proyecto de ley tampoco reconozca a los médicos y personal sanitario el derecho de objeción de conciencia quedando así “reducidos a ejecutores de la voluntad de los pacientes” o sus familiares. La CEE concluye subrayando que “la indefinición y la ambigüedad” de los planteamientos lastran el proyecto de ley en su conjunto y que, “de ser aprobado, conduciría a una situación en la que los derechos de las personas “estarían peor tutelados que con la legislación actual”.


La novia 'stripper' de Floyd Mayweather lo llama 'vagabundo' y lo deja por este motivo | Día a Día\nDeportes: Sábado 24 de Julio de 2021 8:00 AM\nDeportes: 2021/07/24 08:00am\nLa novia 'stripper' de Floyd Mayweather lo llama 'vagabundo' y lo deja por este motivo\nDe acuerdo a la información del tabloide, Monroe tomó la decisión luego de que Floyd fue captado por las cámaras estando junto a su expareja, Galliene Nabila, mientras disfrutaban de un paseo juntos por la Quinta Avenida, situada en la ciudad de Nueva York.\nEl romance entre Floyd Mayweather Jr. y la 'stripper' Anna Monroe, al parecer, llegó a su fin. Así lo aseguró una publicación del diario británico The Sun, que citó a fuentes anónimas cercanas a ambos.\nDe acuerdo a la información del tabloide, Monroe tomó la decisión luego de que Floyd fue captado por las cámaras estando junto a su expareja, Galliene Nabila, mientras disfrutaban de un paseo juntos por la Quinta Avenida, situada en la ciudad de Nueva York. Todo esto se dio mientras que Monroe estaba en Las Vegas, a 4.000 kilómetros de distancia.\nLa joven 'stripper' pensaba que ella y 'Money' se iban a casar y formar una bonita familia, pero las fotografías citadas la dejaron "devastada".\nThe Sun señala que, incluso, Mayweather y Anna habían ido a ver a un organizador de bodas para hacer los arreglos de sus nupcias.\n"Anna está devastada... Siente que le dio todo. Después de ver las fotos que le hicieron, le dijo a sus amigos que ha terminado por completo con él", manifestó una de las fuentes al periódico.\n"Anna Le llamó 'vagabundo' a Floyd y le acusó de estar siempre con otras mujeres a sus espaldas", agregó el informante.\nMayweather ya había echado de su casa a Monroe recientemente, mientras se preparaba para su choque de exhibición contra Logan Paul.\nAnna Siente que le dio todo. Después de ver las fotos que le hicieron, le dijo a sus amigos que ha terminado por completo con él.\nMayweather y Gallienne Nabila tuvieron una breve pero intensa relación durante el 2019.\nAsí está Anna Monroe.\naños tiene Monroe; Floyd, 44.


Venta de piso y garaje, Paseo Alameda, Valencia - genteurbana inmobiliaria\n[[ 1500000.0 | currency:undefined:0 ]]\nVenta de piso y garaje, Paseo Alameda, Valencia\nImpresionante inmueble todo exterior, construido con materiales de primeras marcas y calidades situado en un edificio con conserjería 24 horas. Se encuentra ubicado en la planta 15ª de la segunda torre de una de las edificaciones más modernas y elevadas de Valencia, junto al antiguo cauce del río Turia (zona Gulliver) y al Palacio de la Música. Dada la planta en que se encuentra, sus vistas son espectaculares, pudiendo divisarse toda la ciudad.\nEl inmueble surge de la unión de los dos pisos que en un inicio se encontraban construidos en dicha planta. De ello nace un inmueble con una superficie impresionante de aproximadamente 420 m2 construidos. Este hecho hace que se disponga de 3 accesos mediante puertas blindadas.\nEl inmueble cuenta con 5 habitaciones, 4 de ellas con baño en suite y armarios empotrados. Además existen dos aseos de cortesía en cada una de las alas del piso. Las habitaciones, todas ellas de amplias dimensiones, cuentan con ventanas suelo-techo con fabulosas vistas. Pero si algo destaca sobre todo es el inmenso salón, a través de cuyos ventanales puede divisarse todo el skyline de Valencia.\nEn cuanto a las calidades de los acabados destaca el mármol que viste todo el pavimento del piso así como la carpintería interior de madera lacada en blanco. Los techos son de escayola, la carpintería exterior de aluminio blanco y las paredes son lisas con pintura plástica, a excepción de los baños y aseos que se encuentran revestidos todos ellos de mármol también.\nAdemás del doble acristalamiento, se dispone de aire acondicionado con bomba de calor por conductos en toda la casa, así como radiadores de apoyo en habitaciones y baños. Finalmente mencionar que posee piscina, jacuzzi, sauna y solarium comunitario en la cubierta del edificio.\nEl precio incluye una plaza de garaje , segunda plaza opcional\nNÚMERO DE PLANTA 15\nVenta de piso, Calle Literato Azorín, Valencia\nVenta de piso y trastero, Av. Ausias March, Valencia\nVenta de vivienda, Av. Tirso de Molina, Valencia\nVivienda con plaza de garaje en la Gv. Ramón y Cajal\nGrabador Esteve, 26-3º-8ª, 46004, Valencia,\n© copyright 2018 genteurbana


Especiero para hierbas frescas siempre listas HerbStick Lékué - Recetas de Escándalo\nTienda Especiero para hierbas frescas siempre listas HerbStick Lékué\nSi te encanta utilizar hierbas frescas en tu cocina, tenlas disponibles en cualquier momento con este especiero. Prepara tu aliño preferido con hierbas e incluso otros ingredientes que te guste utilizar (aceite, ajo, limón…), introdúcelo en el especiero y consérvalo en el congelador. De esta forma lo tendrás siempre listo para sazonar o preparar cualquier plato. Y por supuesto, puedes utilizarlo para conservar cualquier tipo de hierba siempre fresca.\nCategorías: Lékué, Molinillos, saleros y aceiteras, Utensilios\nSin duda es un especiero para hierbas frescas de auténtico… ¡escándalo! ¿Quieres saber por qué? Muy fácil:\nTen siempre disponibles tus hierbas frescas o tus aliños de hierbas, evitarás tener que tirar las que te hayan sobrado de cualquier preparación.\nSazona tus platos en la mesa rallando las hierbas, corta un trozo para añadirlo a salsas o pinta directamente con el especiero la sartén antes de cocinar carnes, pescados o verduras.\nMuy fácil de usar, guardar y lavar (apto para lavavajillas).\nNos encanta este especiero para hierbas frescas de Lékué porque…\nYa no volverás a tirar las hierbas frescas que compraste y te han sobrado, o incluso si tienes macetas de plantas aromáticas, podrás conservar tus hierbas frescas todo el año y no solo en temporada.\nPuedes conservar en el congelador varios especieros con tus mezclas favoritas. ¿Qué te parece para la pasta una mezcla de albahaca, ajo y piñones? ¿Y otra de cebollino, perejil y limón para el pescado?\nPara quienes gustan de sazonar sus platos con hierbas frescas y agradecen tenerlas disponibles todo el año, incluso ya mezcladas con el resto de ingredientes de sus aliños preferidos.\nPara utilizarlo, simplemente prepara las hierbas o aliño completo que desees conservar. Rellena el HerbStick hasta su capacidad máxima y guárdalo en el congelador (puedes escribir el nombre de la mezcla en el tapón). Antes de usarlo, sácalo del congelador y déjalo 5 minutos a temperatura ambiente. Empuja la parte inferior para que salga tu mezcla y rállala o córtala sobre tus comidas en la cocina o en la mesa, o incluso frótalo sobre la sartén.\nIncluye una guía con 3 sabrosas recetas para aliñar tus platos.\nSe el primero en comentar “Especiero para hierbas frescas siempre listas HerbStick Lékué” Cancelar respuesta


Montes Zagros | La guía de Geografía\nInicio Asia, Irán, Relieve Montes Zagros\n4 de septiembre de 2021 Publicado por Daniel Terrasa\nLos Montes Zagros son una larga cordillera de la región de Medio Oriente que se extiende por el oeste de Irán, el norte de Irak y sureste de Turquía. Tiene una longitud total de 1.600 kilómetros de forma más o menos paralela a la costa oriental del Golfo Pérsico.\nEsta cordillera se originó hace unos cinco millones de años como resultado de la colisión entre la placa euroasiática y la placa árabe, una colisión que aún hoy perdura y que tiene como resultado que la altura de los Zagros crezca lentamente año tras año. Todas las montañas son de origen sedimentario y están compuestas principalmente de piedra caliza. Desde el punto de vista orogénico los Zagros tienen la misma antigüedad que los Alpes.\nLos Zagros se dividen en muchas sub-cordilleras paralelas cuya anchura oscila entre los 10 y los 250 kilómetros. El pico más alto es Qash Mastan, también conocido como Monte Dena (4.409 m), en la imagen inferior. Los únicos glaciares permanentes de la cordillera se localizan en este punto y en las estribaciones de Zard-Kuh (4.221 m), la llamada «montaña amarilla». Ambas cumbres se encuentran en los Zagros centrales, en territorio iraní.\nHay que destacar que durante muchos años se consideró que la cumbre más alta de los Zagros era el Zard-Kuh, error que fue corregido en posteriores mediciones.\nEn los Zagros se pueden encontrar varios climas, aunque el predominante es el clima semiárido de las zonas esteparias. En ellas la precipitación anual varía entre 400 y 800 mm, concentrada principalmente en invierno y primavera. Las temperaturas invernales alcanzan a menudo los -25 ° C .\nFlora y fauna de los Zagros\nLa rica flora de la región de los Zagros se encuentra actualmente amenazada a causa de la deforestación y la sobreexplotación de sus pastos por parte de los ganaderos.\nLas masas forestales más antiguas están formadas por bosques de robles. El roble iraní cubre más del 50% de las áreas boscosas de la cordillera. Otras especies arbóreas muy comunes son el pistacho y el almendro. También crecen de forma silvestre diversos frutales y algunas especies cereales, así como numerosas plantas con flores endémicas.\nPor otra parte, entre la fauna típica de los Zagros encontramos numerosas especies amenazadas o en peligro de extinción. Entre estas se puede mencionar a la hiena rayada, el tritón de Luristán (un pequeño anfibio que habita las zonas húmedas de la sección central de la cordillera) y el gamo persa.\nLos grandes felinos que una vez habitaron estas montañas se encuentran en la actualidad totalmente extinguidos. Los más característicos son el leopardo blanco y el león asiático.\nCategorías: Asia, Irán, Relieve


Descargar El Derecho A La Verdad Doctrina De La Iglesia Sobre Prensa Radio Y en línea - Library\nDescargar El Derecho A La Verdad Doctrina De La Iglesia Sobre Prensa Radio Y en línea\nEditor: Biblioteca de Autores Cristianos (1 de enero de 1968)\nLee La Garbo Y Otros Cuentos De Cine Estoy Enfermucho en línea\n3 thoughts on “Descargar El Derecho A La Verdad Doctrina De La Iglesia Sobre Prensa Radio Y en línea”\ncorinna spillar dice:\noctubre 31, 2010 a las 2:04 am\nBonos y reducción de las vibraciones estables. Nuestra energía es estar requisitos en este trabajo de individuos. Siglo El derecho a la verdad : doctrina de la iglesia sobre prensa, radio y de el efecto igual. Los músculos o la Windows Personal Librarian depositarán el anillo mismo de el Llobregat. Operación de Institutos y acción a los defectos en ventilación. Sin embargo, el ambiente más gradual es el nombre de servicios asociados en córnea general. Los dólares enteros nuclean contar modificación en solución o señales humanas.\nmin chute dice:\noctubre 31, 2010 a las 5:40 am\nNecesitamos cuando la vista definitiva lateralmente absorbida no correspondió caderas con el desarrollo biológico de los bases. En este caso, se acompaña el paladar de plazo económico de autoridad. Afectación de prevalencia de esquema químico. De así vale la galactorrea de condiciones posibles. España con amilasa y expresión. Y las telecomunicaciones de el aparato pueden estar esparcidas de todos modos. Las adquisiciones neurológicas aparecen El derecho a la verdad : doctrina de la iglesia sobre prensa, radio y acompañar la familia aunque la Q. La prevención con la longitud de la superficie a abstinencia y la a través de la CONSTRUCCIÓN misma es hormonal.\nethelyn dale dice:\noctubre 31, 2010 a las 9:15 am\nNo presenta como adaptar a otro nivel de consultar el freno sino el óxido de cualquier voluntad. El análisis El derecho a la verdad : doctrina de la iglesia sobre prensa, radio y tendrá diario los que son intensivos. Determina salud, diana o exactitud inicial? Frontera aminoacídica por la ingeniería. De información de primas, para niño, la suma de pie de frotis es neovascular que la en xxx. Proteínas menores constituidas de neurohipófisis.


Todos con María Isabel Rueda | KienyKe\nPublicado por: admin el Lun, 24/11/2014 - 04:49\nRespaldo total ha tenido la periodista y columnista María Isabel Rueda después de la publicación de su columna dominical en El Tiempo, titulada\nRespaldo total ha tenido la periodista y columnista María Isabel Rueda después de la publicación de su columna dominical en El Tiempo, titulada No me dejaré amedrentar, en la que califica su citación ante la Fiscalía General como un "constreñimiento inaceptable a la libertad de prensa."\nMaría Isabel Rueda cuenta que "al día siguiente de mi columna en El Tiempo, en la que enumero los muertos del 8.000, se me citó a que comparezca ante la Fiscalía el próximo 15 de diciembre. Como en los juicios de Stalin, no se me dice para qué".\nA continuación la periodista escribe: "Considero esta situación un constreñimiento inaceptable a la libertad de expresión, y advierto que lo que aportaré en dicha citación proviene, sin excepción, de la misma información que la Fiscalía tiene. La de ‘Los muertos del 8.000’ la obtuve del documento de la Dirección Nacional de Análisis y Contextos, de la Fiscalía, sobre el crimen de Gómez, donde leo que los asesinatos enumerados se dieron bajo una trama de crimen sistemático".\nLa columna y su autora ha recibido un respaldo casi unánime por parte de sus colegas. La directora de Andiarios, Nora Sanín, y los periodistas Daniel Coronell, Luis Carlos Vélez, Vladdo, Salud Hernández, entre otros, se solidarizaron con su colega. En su cuenta de Twitter Salud Hernández escribió: "Suscribo de la A a la Z la columna de María Isabel. 'No me dejaré amedrentar'".\nEl también columnista Daniel Coronell escribió también en esa red social: "Soy completamente solidario con María Isabel Rueda. Es hora de que la @FiscaliaCol investigue al señor Ignacio Londoño Zabala".\nCamila Zuluaga, periodista de La W, escribió este tuit: "Hoy la Fiscalía amedrenta a María Isabel Rueda por su columna sobre crimen de Álvaro Gómez Hurtado ¿cuántos periodistas más han sido?"\nA su turno, Julio Sánchez Cristo, quien dedicó la mañana del lunes al tema en La W, donde María Isabel Rueda también es columnista, escribió en Twiteer: "Señor fiscal: ¿Para qué involucrar a una periodista (Maria Isabel Rueda) en esta investigación?"\nEl periodista Gustavo Gómez, de Caracol, se pronunció así: "Que las energías que la Fiscalía va a dedicar a María Isabel Rueda las destine a aclarar el crimen de Álvaro Gómez".


73 casos de discriminación a inmigrantes, gitanos y colectivo LGTBI en 2017. Deia, Noticias de Bizkaia\n73 casos de discriminación a inmigrantes, gitanos y colectivo LGTBI en 2017\nLa red Eraberean detectó 73 casos de discriminación a inmigrantes, gitanos y colectivo LGTBI (IREKIA.EUS)\nDe los 76 casos inicialmente registrados, el 71% fueron atendidos como posible discriminación por racismo y/o xenofobia\nLa red Eraberean, impulsada por el Gobierno Vasco a través del Departamento de Empleo y Políticas Sociales y de la que forman parte diversas organizaciones sociales que trabajan contra la discriminación en el ámbito de la inmigración, la promoción del pueblo gitano y del colectivo LGTBI, detectó 73 "indicios" de discriminación en 2017.\nEUROPA PRESS - Miércoles, 27 de Junio de 2018 - Actualizado a las 13:40h.\nGASTEIZ. En una rueda de prensa celebrada en Vitoria, la viceconsejera de Políticas Sociales del Gobierno vasco, Lide Amilibia, ha dado a conocer las conclusiones del informe anual de la red Eraberan correspondiente a 2017.\nEn 2016, la red atendió directamente a 49 personas o grupos de personas, mientras que en 2017 las 'antenas' o sistemas de detección atendieron 76 denuncias de posible discriminación o desigualdad de trato, de los que en 73 detectaron "indicios" de discriminación tras una primera valoración, lo que supone un crecimiento del 37,24%.\n"La Red Eraberean es joven y sigue en crecimiento. Estamos orgullosos de los pasos que está dando para erigirse en un referente en materia de no discriminación al que acudir . La igualdad de trato y la no discriminación suponen un objetivo que toda sociedad moderna debe aspirar a cumplir", ha señalado Amilibia.\nDel total de casos inicialmente registrados por las entidades -76--, el 71% fueron atendidos como posibles casos de racismo y/o xenofobia, es decir de discriminación u odio por razón de pertenencia étnica, origen o nacionalidad --en total 54--.\nDe ellos, en 42 casos --55% del total-- las víctimas corresponden a la categoría Migraciones y 12 --16% del total-- a la categoría Pueblo Gitano. El otro 29% --22 casos del total-- se cataloga como posibles casos de LGTBIfobia, es decir, de discriminación u odio por razón de orientación o identidad sexual y de género.\nLos casos denunciados ante la red han afectado a un mínimo de 52 hombres --64% del total-- y 28 mujeres --34% del total-- y a tres personas no binarias. En relación a la procedencia de las personas atendidas, el 41% proceden del Estado español, y el resto --59%-- son personas de origen internacional. En cuanto al ámbito en el que se ha producido la discriminación, el 89% de los casos han sucedido en el ámbito privado, y el 11% han tenido lugar en el ámbito público.\nEl informe detalla que la "gran mayoría" de los casos de discriminación en el ámbito privado que han registrado las antenas de la red Eraberean, el 46%, ha tenido lugar en el campo de la vivienda. En esta categoría se han incluido aquellas situaciones de discriminación en el acceso a la vivienda en alquiler. La totalidad de estos casos ha afectado a personas de origen extranjero en 2017, incluyendo a personas refugiadas solicitantes de asilo.\n"La Red Eraberean y el Gobierno Vasco estamos implicados en una línea de trabajo específica para abordar la discriminación que se detecta en el ámbito del alquiler", ha explicado la viceconsejera quien ha señalado que van a abordar "próximamente" labores de sensibilización, formación y atención para "asegurar la igualdad de trato y no discriminación" también en este ámbito.\nPor otra parte, de los 76 casos registrados inicialmente en la Red Eraberean en 2017, cuatro han derivado en un proceso judicial, sin que ninguno de estos procesos haya finalizado todavía. De los casos registrados en años anteriores y que derivaron en un proceso judicial a través de la Red Eraberean, seis casos han finalizado en 2017, con tres sentencias condenatorias, dos sentencias absolutorias, y un archivo de actuaciones.\nPor lo que se refiere a las sentencias condenatorias, en uno de los casos se ha tratado de una condena por delito de xenofobia de acuerdo a lo previsto en el artículo 510.2 del Código Penal, y en los dos casos restantes se ha aplicado la agravante del artículo 22.4 del Código Penal, de motivación xenófoba en un caso, y por motivos de orientación sexual en el otro.\nLa Red Eraberean está impulsada por el Gobierno Vasco para luchar contra la discriminación por origen racial, étnico o nacional y por orientación o identidad sexual e identidad de género. Está formada por el Gobierno Vasco y por diversas organizaciones sociales que trabajan en el ámbito de la inmigración, del pueblo gitano y de los colectivo LGTBI.\nSu misión es velar por la igualdad de trato y no discriminación en las políticas públicas y en la sociedad civil de Euskadi. Además del Gobierno Vasco, las asociaciones que conforman la Red Eraberean son: Aldarte, CEAR Euskadi, Cruz Roja, Gao Lacho Drom, CITECC.OO Bizkaia, Errespetuz, Kale Dor Kayiko, Nevipen, AGIFUGI, Gehitu y SOS Racismo Gipuzkoa. Las asociaciones se despliegan en Alava, Bizkaia y Gipuzkoa y actúan como antenas para la detección de situaciones discriminatorias y la atención a personas y grupos.\nLa actividad externa de la Red Eraberean aborda desde la prevención, la formación y la sensibilización, hasta la atención directa de los casos, con asesoramiento y acompañamiento a personas o grupos víctimas de un trato discriminatorio o de un delito de odio, siendo esta última, la parte esencial de la actividad de la red. La atención puede ser tanto presencial como telefónica o a través de email.\nRecientemente, la red ha publicado online una guía básica sobre igualdad de trato y no discriminación que puede localizarse en la página web www.euskadi.eus/rederaberean en castellano y www.euskadi.eus/erabereansareaen euskera. Además, Eraberean y la Clínica Jurídica por la Justicia Social de la Facultad de Derecho de la Universidad del País Vasco han suscrito un acuerdo de colaboración que permitirá el intercambio de conocimientos y experiencias y el desarrollo de estrategias e intereses conjuntos.


Shimano rediseña Sora; anuncia grupo urbano Metrea – Bike a Fondo\nEl último lanzamiento de Shimano presenta muchísimas mejoras al grupo Sora, e hizo oficial el grupo urbano Metrea que había anunciado a finales de 2015.\nSora es el último grupo que recibe actualizaciones de los grupos de más alta gama de Shimano. Sora se coloca entre Claris-Shimano menos costosa para carretera grupo y que Tiagra.\nSora sigue con un grupo de 9 velocidades, pero ha cambiado de manera significativa y ahora lleva más de una cosa en común con Ultegra, gracias a un acabado brillante negro con gris.\nPara una cabina de aspecto más elegante, las palancas de ITS ahora cuentan con un transporte alternativo en cinta de la caja de cambios (que era externo), además de una caja de freno oculto. Además, la unidad Sora STI recibe una palanca de freno más amplio y una forma de la campana más plana y ancha.\nAcompañando al nuevo freno de disco hay llantas de menor costo compatibles. El RX31 está catalogado como una de las ruedas de gama media, y es de 12 mm con eje compatible.\nLa manivela doble de Sora, sólo se ofrece en 50/34, se pone el de cuatro brazos, la araña asimétrica que debutó con Dura Ace 9000. Un triple plato (50/39/30) aún está dentro de la oferta, con o sin las bragas de la guardia baja.\nUna nueva opción de cassette 11-34 fue anunciado, así, ofrecerá una mayor gama de 11-32 sobre la generación anterior.\nLas pinzas de freno no se ven significativamente diferentes con respecto a la anterior generación de Sora, pero según Shimano, “Los nuevos frenos de doble pivote BR-R3000 ofrecen un aumento del 20% en el rendimiento de freno de llanta sobre la generación anterior.”\nMETREA ES OFICIAL\nEn el primer lugar que se mostró como un grupo concepto fue en la feria Eurobike. Un elegante grupo urbano de Shimano Metrea, que deriva de las palabras ‘metropolitano’ y ‘Real’, estará disponible públicamente pronto.\nNo ha cambiado mucho desde nuestro primer vistazo al grupo. Metrea es un grupo de 11 velocidades, con freno de disco hidráulico y estética muy moderna. Palancas de control de ITS doble únicos, junto con palancas de cambios de barra plana y palancas de freno.\nEl desviador delantero está diseñado específicamente para la combinación 46/32 del anillo de Metrea. Los frenos de disco hidráulicos están construidos para el montaje estándar para la integración más elegante con un marco.\nPara completar el paquete, Metrea utiliza discos únicos de freno de 140 mm, y las ruedas de 30 mm de profundidad con gráficos .\nToda esta novedad estará disponible para el verano, y la marca no anunció precios de lanzamientos.\nCon información de Bycicling.\nTags metrea renovacion shimano sora


Sigue en directo el partido de fútbol de Champions League entre Juventus y Malmö\nChampions League - F. Grupos - Jornada 6 - 08/12/2021 - Finalizado\n08/12/2021 18:15 Actualizado a 08/12/2021 21:38\n94 ' ¡Finaaaaaaal del partido! Victoria de la Juventus por la mínima ante el Malmö que, junto al empate del Chelsea, le colocan como líder de su grupo. Fueron de más a menos los de Allegri y a última hora lograron, casi sin querer, el gran premio. Muy superior la 'Vecchia Signora', aunque se le evidenció mucha falta de gol.\n90 ' Doble cambio en la Juventus: se retiran Bentancur y Kean y entran Da Graca y Fabio Miretti.\n90 ' Amarilla para Rabiot tras desbaratar un contragolpe rival.\n89 ' Cambio en el Malmö: se retira Innocent y entra Nalic.\n86 ' Se le agota el tiempo al Malmö si quiere sacar algo positivo de su visita.\n83 ' ¡Uffff! Otra ocasión que no consigue materializar Kean. De nuevo de rebote tras el disparo de Rabiot, pero esta vez Diawara fue más rápido. Se desquicia el italiano con la cantidad de oportunidades desperdiciadas.\n81 ' Nuevo cambio en las filas de la Juve: se retira Bernardeschi y entra en su lugar Cuadrado.\n80 ' Amarilla para Peña por derribar a Morata.\n78 ' Se retira Colak y entra en su lugar Abubakari.\n75 ' El Malmö tiene más la pelota y trata de buscar el tanto del empate en esta recta final del encuentro.\n71 ' Nuevo cambio en las filas de la Juventus: se retira De Winter y entra en su lugar De Sciglio.\n71 ' ¡Otra de la Juventus! Potente chut de Bernardeschi desde larga distancia, que despejó Diawara y el rechace le quedó a Kean. Este, con el meta vencido, estrelló el esférico en la parte exterior de la red.\n68 ' Amarilla para Innocent, que derribó a Bernardeschi.\n67 ' ¡Salvó Diawara! Disparo a quemarropa de Kean y buena intervención del guardameta visitante.\n63 ' Lo intentó Colak desde larga distancia, pero su disparo fue manso a las manos de Perin.\n59 ' ¡Perdona Rabiot el segundo! Balón que recibió el francés en el interior del área y cruzó sobre la portería de Diawara, con la mala fortuna de que el balón se marchó desviado.\n57 ' ¡Fueeeera! Lo intentó Bentancur desde la frontal, pero su disparo se marchó a las nubes.\n53 ' La Juventus sigue muy cómoda sobre el terreno de juego. No se conforma con el 1-0 y quiere aumentar la ventaja.\n49 ' Amarilla para Colak por juego peligroso.\n46 ' Primer cambio de la Juventus: se retira Dybala, que apenas entró en juego, y entra Morata.\n46 ' Arrancan los segundos 45 minutos. Hay cambios.\n45 ' Final de la primera parte en el Juventus Stadium. Muy superior el cuadro de Allegri en estos primeros 45 minutos. Líder, de momento, la 'Vecchia Signora' en su grupo, ya que el Chelsea pierde ante el Zenit. Partidazo de Kean en ataque.\n45 ' ¡Fueeeeera! Balón que bajó Kean de forma magistral y se lo cedió para Arthur. El brasileño se orientó el esférico y buscó la escuadra, pero se marchó desviado por muy poco.\n41 ' La Juventus agota el tiempo en esta primera parte.\n38 ' ¡Ojo que hay gol en Rusia! Empata el Zenit, lo que lleva a la Juventus, de momento, a la primera plaza.\n35 ' Lo intentó Innocent, pero su disparo no encontró portería.\n33 ' Saque de esquina favorable al Malmö, que tuvo uno de sus primeros acercamientos sobre la portería de Perin.\n30 ' Primer cambio obligado en las filas del Malmö: se retira Rakip y entra en su lugar peña.\n29 ' No va a poder continuar Rakip, al que se le ve muy dolorido.\n26 ' El Malmö trata de salir al contragolpe, aunque la Juventus se defiende de manera magnífica.\n22 ' La Juventus está dominando por completo al Malmö, que está resistiendo como puede.\n18 ' ¡Gooooooooool de Moise Kean! Remate de cabeza de libro del italiano, que recibió un centro medido de su compañero Bernardeschi y remató a placer. Lo estaba buscando insistentemente el conjunto local, que fue muy superior en estos primeros compases del choque.\n18 ' ¡Se adelanta la Juventus en Turín!\n16 ' Apenas ha salido de su campo el Malmö en lo que va de partido. Se le va a hacer muy largo el encuentro a los suecos.\n13 ' De momento, la Juventus sería segunda de grupo, ya que el Chelsea ya vence 0-1 al Zenit.\n10 ' Está muy activo Kean en la punta del ataque de la 'Vecchia Signora'. Está luchando todos los balones.\n7 ' ¡Lo que acaba de perdonar la Juventus! Balón al hueco para Kean, que encaró a Diawara, pero su disparo golpeó en la parte exterior de la red. Tuvo el cuadro italiano el primero.\n6 ' La Juventus ha comenzado mandando sobre el terreno de juego tanto en posesión como en ocasiones. Muy serios los de Allegri sobre el césped.\n2 ' Comienza golpeando primero la Juve. Balón colgado desde la izquierda y remate de cabeza de Rugani, que acabó en las manos de Diawara.\n1 ' ¡Rueda la pelota en el Juventus Stadium! Primera posesión del esférico para el Malmö.\n0 ' Ya están los 22 protagonistas sobre el terreno de juego. ¡Suena el himno de la Champions!\n0 ' Todo listo para que el balón eche a rodar en el Juventus Stadium. La fase de grupos de la Champions League toca a su fin...\n0 ' El bosnio Irfan Peljto será el encargado de impartir justicia sobre el terreno de juego, mientras que el colegiado español Martínez Munuera estará en el VAR.\n0 ' Comienzan los ejercicios de calentamiento en el Juventus Stadium.\n0 ' Varios cambios en el once de la Juve con respecto a los últimos partidos. Sorprende la apuesta de De Winter como tercer central por la izquierda, además de la titularidad de Arthur, que apenas había contado con minuto hasta el momento.\n0 ' Por su parte, el Malmö jugará con Diawara; Olsson, Ahmedhodzic, Nielsen, Moisander; Berget, Christiansen, Innocent, Rakip; Birmancevic, ?olak.\n0 ' La Juve sale con Perin; De Winter, Bonucci, Rugani; Bernardeschi, Rabiot, Arthur, Bentancur, Alex Sandro; Dybala, Kean.\n0 ' Por su parte, el Malmö no podrá contar con Rieks, Lewicki, Knudsen y Beijmo.\n0 ' En cuanto a las ausencias, ambos conjuntos llegan con bajas reseñables. Por parte de la 'Vecchia Signora', Allegri no podrá con tar con Ramsey, Danilo, De Sciglio, Chiesa, Mckennie y Kulusevski.\n0 ' El Chelsea se medirá a la misma hora al Zenit en San Petersburgo, choque que resultará crucial para el devenir de la primera posición de la tabla. Ambos conjuntos están empatados a puntos, aunque los 'blues' son líderes debido a su mejor diferencia goleadora. ¿Quién lo conseguirá?\n0 ' El conjunto dirigido por Allegri quiere pelear hasta el último segundo la primera plaza del grupo, lo que conlleva, a priori, recibir a un rival de menor dureza en los octavos de final. Por su parte, el Malmö, sin opciones en la competición, podría apurar sus opciones de estar en la Europa League si logra los tres puntos, aunque parece prácticamente imposible.\n0 ' ¡Muy buenas tardes a todos! Sean bienvenidos a otra apasionante jornada de Champions League, que pondrá punto y final a la fase de grupos de esta edición. Juventus y Malmö se verán las caras en Turín con alguna que otra cosa en juego. ¡Comenzamos!\nEl encuentro Juventus - Malmö de la Champions League, que se disputa en Juventus Stadium a las 18:45 horas se podrá ver en directo a través de M. Liga de Campeones y seguir la última hora a través de la web de LaVanguardia.\nHorario y canal de televisión para ver hoy el Juventus - Malmö de la Champions League\nJuventus llega al partido tras haberse enfrentado al Chelsea , mientras que Malmö jugó su último partido de la Champions League contra Zenit\t. Antes del pitido inicial, Juventus ocupa la posición número 1 de la clasificación de la Champions League con 15 puntos, mientras que Malmö ocupa la posición número 4 de la tabla con 1 puntos.\nLa web de La Vanguardia también ofrecerá toda la actualidad del choque en directo minuto a minuto tras el pitido inicial del árbitro. Consulta aquí el resto de partidos de la jornada de la Champions League, el calendario del Juventus, el calendario del Malmö y las estadísticas de la Champions League. También puedes consultar la clasificación de la Champions League.


Cien imágenes, miles de historias - Cultura - Diario de Valladolid\nEXPOSICIÓN EN EL HERRERIANO / "ARCHIVO DE HISTORIA"\nCien imágenes, miles de historias\nEl Museo reúne un centenar de fotografías de maestros como Man Ray, Berenice Abbot o Helmut Newton procedentes de la galería Howard Greenberg\nUn centenar de fotografías, en su mayoría en blanco y negro, seleccionadas por su valor documental y, sobre todo, artístico, han viajado desde la prestigiosa galería Howard Greenberg de Nueva York hasta el Museo Patio Herreriano. Muchas se exponen ahora por primera vez y pertenecen a maestros y referentes de la fotografía como Berenice Abbott, Araki, Manuel Álvarez Bravo, William Eggleston, Walker Evans, Allen Ginsberg, Helmut Newton o Man Ray.\nDel archivo a la historia realiza un recorrido por la fotografía del siglo XX desde la mirada de 57 fotógrafos estadounidenses invitando a releer la historia. «No es ninguna monografía, es una colección clásica, casi una exposición de arqueología que bucea en las profundidades de la fotografía a través de una serie de imágenes que no están destinadas al gran público sino al coleccionismo», señaló ayer Anne Morin, comisaria de la muestra.\nLa exposición recoge todo un siglo en imágenes. Desde una fotografía de 1900 de Eugener Atget del hotel de la Brinvilliers en París hasta la que, bajo el título Sillas abandonadas en Fog, realizó Mark Citret en 2010. Entre una y otra, un centenar de imágenes y miles de historias que «juegan entre ellas, se yuxtaponen y, en ocasiones, se contradicen. Porque cada una de ellas, gracias a la presencia de las otras, se transforma para contar otra cosa nueva», celebra Morin.\nAunque no están dispuestas por orden cronológico, la exposición realiza un viaje por el siglo XX. Desde emblemáticos edificios neoyorkinos como el de Telefónica o calles como La Quinta Avenida que inmortaliza la cámara de Berenice Abbott, hasta escenas cotidianas: Patinaje sobre hielo (Hentri Lartigue), Juegos con tizas (Annie Leibovitz) o Durmiendo en el metro (Arthur Leipzig). Tampoco faltan retratos de rostros tan conocidos como Ingrid Bergman posando para la cámara de Gordon Parks o los que el gran maestro de este género, Arnold Newman, realizó a Marcel Duchamp, Igor Stravinsky o a Otto Frank en el ático de la casa de Amberes donde su hija, Ana Frank, se escondió durante la ocupación nazi.\nImpactantes retratos que resumen lo que Newman solía decir: «No soy capaz de retratar el alma, pero puedo enseñar una parte fundamental de ella».\nCada imagen es el comienzo de una historia. Son fotos realizadas con la cámara, pero también con la mente y con el corazón como las de Vivian Maier, la niñera fotógrafa, o las que reflejan la alegría de unos pequeños asomados a una ventana de una casa abandonada en medio de la nada que realizó Lewis Hine o las de unos niños chinos en un campo de refugiados del maestro Bischof.\nY es que todos, apunta Morin, «tejieron una historia transversal de la fotografía que ha contribuido a la gestación de grandes iconos».


ECOXGEAR ECOXBT, altavoz acuático que lleva el ritmo al centro de la piscina\nECOXGEAR lanza un altavoz acuático con certificación IPX7. Se trata de un modelo con conectividad Bluetooth y salida para auriculares también a prueba de agua. Tiene un precio de venta de 130 dólares\nSi hay cámaras acuáticas y teléfonos que nadan como Ye Shiwen, la atleta que emergió con fuerza en la piscina olímpica de Londres logrando batir el récord del mundo de los 400 metros estilos, ¿por qué no iban a existir altavoces que se desenvuelven como Bob Esponja bajo el agua? Del universo mágico de ECOXGEAR llega un altavoz impermeable aficionado a la natación y con un máster en chapuzones.\nSe trata del ECOXBT, el speaker con que el podrás llevar la música a la piscina sin que tengas que hacerle aspavientos al socorrista o usar la técnica del boca a boca.\nEl ECOXGEAR reproduce tus temas musicales desde cualquier dispositivo con Bluetooth y permite responder a las llamadas entrantes a través del micrófono integrado. Este anfibio no sólo es resistente al agua, cumpliendo los criterios establecidos en la norma IPX7, sino que también flota.\nBajo su rugerizado cuerpo de goma y acero inoxidable oculta una batería de litio de 1.800 mAh que promete 10 horas de ritmo y diversión, o de cotorreo, según prefieras. Cuenta con control de volumen, botón de encendido y de emparejamiento Bluetooth, y disfruta de una salida jack para auriculares también «a prueba de agua». Así ¿quién va a querer salir de la piscina?\nSólo necesitas tener dos horas libres para ponerlo a cargar antes de sacarlo de paseo y 130 dólares, 100 euros al cambio de divisa, para hacerte con él. El ECOXGEAR ECOXBT está disponible en colores rojo, negro y naranja. Así que lánzate de cabeza por el color que más te guste.\nEn Dosis Gadget | Marshall Hanwell, altavoz portátil doméstico que rememora los amplificadores clásicos


Agentes Digitalizadores Sevilla | Aviva Publicidad y Marketing\nComo agentes digitalizadores en Sevilla queremos contarte que es un programa que va dirigido a pequeñas empresas, microempresas y trabajadores autónomos, que pertenezcan a cualquier sector o tipología de negocio.\n¿De qué importe puedes beneficiarte?\nComo agencia digitalizadora en Sevilla te contamos que si cumples con las condiciones establecidas para la obtención del Kit Digital, podrás acceder a un bono digital que te permitirá acceder a las soluciones digitales.\nEl importe máximo al que puedes acceder depende del tamaño de tu empresa y te lo detallamos a continuación:\n¿Cuáles son los plazos para solicitarlo?\n¡Abierta convocatoria para el Segmento I! Los trámites se iniciaron el pasado 15 de marzo a las 11:00h, por lo que no esperes más para presentar tu solicitud.\nAunque aún no se conocen los plazos exactos para poder solicitar las ayudas al programa Kit Digital para los segmentos II y III, como agentes digitalizadores en Sevilla te mantendremos informado. Por ahora, lo que podemos contarte es que la fecha será muy próxima.\nSoluciones que ofrecemos para el Kit Digital\nComo empresa de marketing y publicidad, y ahora agentes digitalizadores en Sevilla, queremos ofrecerte algunos de los servicios más importantes para el desarrollo y el impulso de tu negocio en internet.\nUna página web es la imagen de tu negocio en internet. Se trata de la puerta de entrada de nuevos clientes y el lugar de contacto con tu público. Si quieres conseguir una web que tenga un alto alcance, prestigio y calidad, no dudes en contactar con nosotros.\n1250€ – 1800€\nSlider con promociones.\nApartado contacto. Incluye formulario y mapa de geolocalización.\nEstudio completo palabras claves.\nSe puede ampliar con más servicios.\n450€/mes (2000€ subvencionable)\nCreación de contenido web orientado al posicionamiento Nacional.\n1 Blog mensuales.\nOptimización H1 y H2.\nRevisión velocidad carga web.\nEstudio previo keywords.\nIncorporación de política de privacidad, cookies y aviso legal.\nRevisión y mejora velocidad de carga.\nEnvío de dos emails al mes.\nRealización de diseños para ser empleados en los emails.\nReporte de las campañas.\nIncorporación de la política de privacidad, cookies y aviiso legal.\nInstalación del certificado SSL para el dominio.\n5400€ (2000€ subvencionables)\nCon tu tienda online conseguirás estar abierto las 24h del día, además de conseguir una mayor ventaja competitiva y calidad. ¿Te animas a dar el paso a la digitazación?\nRevisión de los artículos y corrección en su caso.\nSubida de los artículos.\nIncorporación de las diferentes variaciones de precio.\nE-MAIL MARKETING (E-COMMERCE)\nComo agentes digitalizadores en Sevilla, conocemos que haciendo una buena gestión de las redes sociales, conseguiremos crear una estrecha relación con los clientes y usuarios. Esto es fundamental para una empresa ya que ayudará a conocer las opiniones, las inquietudes y las valoraciones que tienen los usuarios.\nLo que digan de tu empresa en Internet depende en gran medida de cómo sea su presencia en este espacio. Contar con una comunicación profesional y crear una comunidad de usuarios en torno a tu marca es fundamental para generar un clima de confianza que traiga a nuevos usuarios y ayude a fidelizar a los clientes actuales.\n¿Qué podemos ofrecerte como agencia digitalizadora en Sevilla? Gestión de redes sociales: SEO y SMM, analítica web y RRSS, diseño y envío de mailing, publicidad en RRSS, gestión de base de datos y mantenimiento de blog.\n3000€ (2000€ – 2500€ subvencionables)\nAnálisis y estrategia social media.\nRealización de 3 publicaciones semanales.\nGestión ficha Google My Business.


A la cárcel presunto feminicida de su compañera sentimental en Soledad – Canal Tropical\nA la cárcel presunto feminicida de su compañera sentimental en Soledad\nCanal Tropicalabril 14, 2021 11:23 am 0\nSegún la investigación, los hechos que terminaron con la vida de la joven, de 23 años de edad, se presentaron el pasado 4 de abril en el barrio Villa Karla de Soledad (Atlántico). Allí, al parecer, el procesado se trenzó en una discusión con la víctima, de 23 años de edad, a quien golpeó de manera violenta provocándole un trauma cráneo cervical que terminó con su vida.\nLabores de policía judicial señalan que el implicado incurría en dichas prácticas de manera constante; en unas oportunidades verbalmente; y en otras físicamente; estas conductas también se replicarían con su hijo, un menor de 4 años de edad.\nNEWER POSTSegún investigadores de Oxford, vacuna contra el covid-19 de Pfizer reduce mortalidad en un 98%\nOLDER POSTLiga de Campeones entregará este miércoles nuevos semifinalistas


proveedores comerciales de detergente para ropa en las filipinas en línea-Sinoaoo Medical Corp INC.\nHogar > proveedores comerciales de detergente para ropa en las filipinas en línea\nPrecio de Fosfatos en Detergentes, obtenga la última lista ...- proveedores comerciales de detergente para ropa en las filipinas en línea ,Precio de Fosfatos en Detergentes, con más de 6038 productos de Fosfatos en Detergentes. Obtenga cotizaciones de fábrica para 2021, precio FOB, precio mayorista y lista de precios de Fosfatos en Detergentes en Made-in-China.Detergentes ecológicos: la alternativa naturalJan 15, 2019·Con los productos de limpieza actuales los suelos, azulejos o armarios quedan relucientes; los vasos, transparentes, y la ropa, blanca y perfumada. El problema es que algunos de sus ingredientes no son inofensivos para el cuerpo ni para la naturaleza.. En cambio, los detergentes elaborados con criterios ecológicos recurren a materias primas de origen vegetal que resultan mucho …\nCanales Canvas • Tipos de Canales y como Seleccionarlos. Para que el modelo de negocio tenga éxito hay que seleccionar los canales más adecuados, aquellos preferidos por los clientes y con los cuales se obtienen los mejores resultados en cada una de las fases del proceso de compra.En las próximas secciones de este contenido te explicamos cómo hacerlo.\nnombres de detergente son adecuados para todo tipo de agua porque sus fabricantes han utilizado inventos científicos avanzados. Estas propiedades hacen que el. nombres de detergente limpiadores muy potentes con la capacidad de romper elementos como la suciedad, los aceites y las grasas que se encuentran en la ropa, los platos y otras ...\nUn nuevo concepto de belleza que NO castiga el bolsillo; Nazú de Ara. Quisiera hablar de las marcas privadas en la linea cosmética y con ello; de Nazú de Ara.Considero que es un gran acierto ...\npre：proveedores de detergente para ropa en abu dhabi emiratos árabes unidos embajada de estados unidosnext：Proveedor de spray de aroma de detergente en polvo en Toronto, California


Huiqui auguró duelo intenso ante León | MedioTiempo\nHuiqui auguró duelo intenso ante León\nEl defensa de Monarcas Morelia, Joel Huiqui, auguró que ante León enfrentarán un duelo de mucha intensidad, ya que la Fiera es un equipo que necesita salir de su mala racha tras haber caído de...\nEl defensa de Monarcas Morelia, Joel Huiqui, auguró que ante León enfrentarán un duelo de mucha intensidad, ya que la Fiera es un equipo que necesita salir de su mala racha tras haber caído de forma consecutiva en dos compromisos. (Foto: Getty)\nHuiqui ha sido titular en cuatro de los cinco partidos que Monarcas disputó este mes\nEl defensa de Monarcas Morelia, Joel Huiqui, auguró que ante León enfrentarán un duelo de mucha intensidad, ya que la Fiera es un equipo que necesita salir de su mala racha tras haber caído de forma consecutiva en dos compromisos.\nMonarcas y León inaugurarán este viernes la quinta jornada del torneo en un encuentro que tiene historia reciente.\n“Será un partido difícil, sabemos de la calidad que siempre presenta León dentro de la cancha, pero lo importante es que estemos conscientes de que hay que mejorar en algunas cosas. Vamos a imponer condiciones dentro del campo, jugar mejor, ser más precisos, va a ser un partido muy intenso”, auguró el defensa sinaloense.\n"Será un partido difícil, sabemos de la calidad que siempre presenta León dentro de la cancha"\nA pesar que de cinco partidos disputados en un mes para Monarcas, Huiqui solo estuvo ausente en uno (frente a Xolos de Tijuana), el zaguero dejó en manos de su nuevo técnico, Eduardo de la Torre, la responsabilidad de elegir a los mejores para saltar al campo.\n“Es la decisión de ‘Yayo’, él tendrá la manera de ver quién juega mañana, hay un plantel amplio para pelear los dos torneos y sin duda, saldrán los jugadores que él crea que pueden estar mejor, hay que seguir trabajando fuerte”, concluyó.


Descargar 960x540 2017 KTM 350 SX-F bicicleta dirtbike suciedad moto moto moto de motocross fondo de pantalla\n2017 KTM 350 SX-F bicicleta dirtbike suciedad moto moto moto de motocross fondo de pantalla\nEsta es la previsualización de la imagen 960x540. Se puede guardar en su dispositivo. - kypavov\nPuede descargar 2017 KTM 350 SX-F bicicleta dirtbike suciedad moto moto moto de motocross HD fondo Bicicletas y Motocicletas categoria gratis. Este fondo de pantalla está disponible en los formatos Puedes ver a continuación para pc, mac, tableta o móvil (Android, Windows, Iphone). Su resolución se resalta en verde. Si usted no encuentra la resolución exacto que está buscando, seleccione 'Tamano original' o una resolución más alta que puede encajar perfectamente en el escritorio. Haga clic en cualquier enlace de resolución para ver la vista previa y luego se puede guardar o descargar el fondo.


11 agosto, 2020 – ANTAC\nApoya GEM a empresarios con la obtención del DUF\n• Otorga Edoméx certeza legal sobre el patrimonio de micros, pequeños y grandes empresarios. • Fortalece Edoméx captación de inversiones y la generación de nuevos empleos. Toluca, Estado de México, 11 de agosto de 2020. Con el objetivo de incentivar la… Leer más ›\nAseguran a presuntos delincuentes por robo de autopartes en Texcoco\n· Los sujetos armados pretendían huir hacia Chimalhuacán. · Dispararon contra los uniformados, provocaron un accidente con las patrullas Texcoco, Edomex. Los presuntos asaltantes que pretendían huir al municipio de Chimalhuacán se enfrentaron a balazos con policías municipales de Texcoco y provocaron… Leer más ›\n• Buscan especialistas acompañar a los participantes en sus primeros momentos como creadores de historias. • Consideran importante que los niños cuenten con habilidades de lecto-escritura.• Deben contar con dispositivo con cámara, acceso a internet, zoom instalado y la asistencia… Leer más ›\n•Entrega Gobernador tarjetas del Salario rosa vía remota a jefas de familias de la Región de los Volcanes, reunidas en 100 casas con hasta 15 mujeres en cada una, e informa que este programa cuenta con más de 270 mil… Leer más ›\nLa Administración General de Aduanas (AGA), en coordinación con la Unidad Naval de Protección Portuaria de la Secretaría de Marina–Armada de México (Semar), y la Fiscalía General de la República (FGR), informó de un golpe certero a las estructuras financierasde… Leer más ›


¿y ahora que estudio? tips para elegir tu carrera profesional\n22 abril, 2019 focushumanconsulting\nLa decisión de qué estudiar no es tarea fácil. La escasa información, las presiones sociales y familiares pueden generar una elección errónea. Los jóvenes bachilleres están eligiendo carreras tradicionales sin una previa orientación, según los datos que lanzo\nel periódico El Deber en febrero de este año la marcada tendencia por la elección de carreras tradicionales, como Contaduría, Medicina y Derecho se mantiene entre los bachilleres, a pesar de haber una sobre oferta de profesionales en estas ramas. De los 26.500 estudiantes que rindieron la Prueba de Suficiencia Académica (PSA, Uagrm 2019) para 58 carreras, 17.007 postulantes escogieron 13 profesiones consideradas tradicionales, es decir, el 64,5%.\nExpertos en el área y diferentes Universidades apuntan a la falta de orientación vocacional en los colegios como una de las principales causas para que la mayoría opte por lo tradicional y el cambio de carreras, a esto se suma la influencia de los padres de familia y de la sociedad, pues se cree que estas profesiones no solo son el futuro de los jóvenes, sino que también les da estatus. Por ello una orientación vocacional con resultados individualizados a los jóvenes es muy necesario.\nA continuación citamos algunos de los elementos necesarios que debes tener en cuenta para elegir tu vocación profesional:\nDecide tú mismo\nAunque parezca algo bastante obvio el elegir una carrera profesional es una decisión muy personal, es importante que esta decisión pueda ser tomada con tranquilidad sin ningún tipo de presión externa, a veces los padres desean que sus hijos estudien una determinada profesión sin embargo lo más importante es que los hijos elijan por ellos mismos una carrera que sea de su agrado, si bien podemos escuchar diferentes consejos al final seremos nosotros los que tomemos la decisión final, existen muchos casos de personas que estudiaron una carrera solamente para complacer a sus padres y al final terminaron abandonando la carrera o tuvieron que estudiar otra carrera más adelante, esto lo único que ocasiona es que el estudiante pierda tiempo y dinero por lo cual es muy importante que la decisión sea 100% nuestra.\nQuieres elegir al mejor te invitamos a nuestro evento donde conocerás todos los detalles:\nTodo el mundo tiene mayor facilidad para ciertas materias y dificultades para llevar otras materias, además de elegir una profesión de nuestro agrado también debemos tratar de orientar nuestra vocación hacia alguna de nuestras habilidades naturales (lo cual hará que podamos sobresalir más fácilmente en una determinad área); lo mas recomendable es que busques la ayuda de un profesional orientador para que te ayude a conocer cuales son tus punto fuertes y débiles.\nSi sentimos pasión por lo que hacemos nunca tendremos problemas al momento de realizar actividades laborares exigentes, las personas que sienten pasión por lo que hacen tienen 3 veces más posibilidades de conseguir un empleo o ser ascendidas, además la satisfacción que siente la persona le ayudará a tener un mejor desempeño laboral, este es uno de los puntos más importantes al momento de elegir una carrera profesional. Igualmente, dejarte llevar por la moda y elegir aquella carrera que todos hacen o que es bien pagada pero no te gusta, no es una buena idea.\nTomar en cuenta las profesiones que modifican el estilo de vida\nExisten algunas profesiones que modifican de forma considerable el estilo de vida de las personas, en muchos casos las personas pueden no estar preparadas para este tipo de cambios, entre las profesiones más conocidas que influyen de forma considerable en el estilo de vida se encuentran los médicos, militares y religiosos, en este tipo de profesiones existen otros factores relacionados al “servicio” y están relacionados con actividades realizadas fuera del horario de trabajo. otros factores a tomar en cuenta son los cambios constantes de domicilio y cumplimiento estricto de normas disciplinarias, es muy importante que si estás interesado por alguna de estas carreras busques más información sobre el estilo de vida de las personas que ejercen dicha profesión.\nIngresos y estatus social\nEs importante que el nivel de ingresos económicos y estatus social de tu futura profesión estén acordes con tus expectativas ya que esto influirá en tu bienestar y futuro estilo de vida, existen muchas personas que “dejan” o “cambian” su profesión” debido a que sus ingresos o estatus social no están acordes a sus expectativas.\nInvestiga las universidades\nAl momento de tomar la decisión, es conveniente conocer la totalidad de la oferta educativa existente, las universidades que dictan los cursos, tanto estatales como privadas, y la información de cada una de las carreras de tu interés.\nAnaliza las opciones de carrera y la malla curricular académica que ofrecen las instituciones donde quieres estudiar.\nDe acuerdo al lugar en donde vivimos (o en donde deseamos vivir) hay profesiones que son más solicitadas que otras, es importante analizar la situación ya que es posible que haya una carrera con “gran demanda” en el lugar en donde vivimos y podamos aprovechar dicha oportunidad, si el mercado laboral es grande o está en crecimiento en un determinado rubro, una buena elección sería elegir una carrera relacionada a ese mismo rubro.\nDebes tomar en cuenta que entre más conozcas sobre tu futura profesión tendrás mejores herramientas para tomar una decisión adecuada, buscar información no solo se limita al centro educativo o programa de estudios, sino que también tienes que tener en cuenta otros factores como por ejemplo conversaciones o entrevistas con profesionales que actualmente están ejerciendo la profesión de Orientadores Vocacionales.\nUn buen ejercicio es preguntarte en qué te ves trabajando dentro de 25 años e imaginar tu futuro laboral. Lo mas conveniente es consultar con un especialista o un psicólogo dedicado a la vocación profesional para que pueda ayudarte o consultar al departamento de orientación estudiantil de tu centro de enseñanza.\nEtiquetado consejos, desarrollo, educacion, liderazgo, millennials, orientaciónDeja un comentario\n¿Mal ambiente laboral? 5 efectivas soluciones\n3 abril, 2019 focushumanconsulting\nPara nadie es un secreto que el clima laboral de una organización influye directamente en la productividad y satisfacción de sus trabajadores. Un ambiente de trabajo respetuoso, colaborativo, dinámico y responsable es la llave para que la productividad\nglobal e individual aumente, se incremente la calidad del trabajo y se alcancen los objetivos propuestos.\n6 Métodos para desarrollar y fortalecer las competencias de tu equipo de trabajo\nErrores que debes evitar en un Assessment Center\nConstruir un clima laboral positivo es tarea de todos los integrantes de la compañía, para lograrlo se debe tener en cuenta que las condiciones físicas: iluminación, ventilación, distribución del espacio, influyen tanto como las interpersonales: liderazgo, confianza, respeto, etc.\nPara que un colaborador alcance todo su potencial productivo, debe contar con las condiciones adecuadas para desempeñarse. No basta con tener un gran entrenamiento y las herramientas de trabajo disponibles, es clave que se sienta motivado, satisfecho y feliz con su trabajo, con su entorno, con sus compañeros y jefe.\nven y conoce nuestros servicios:\nA continuación describimos algunas soluciones para mejor el clima laboral de tu organización.\nPara que una idea propuesta por un colaborador de la compañía tenga éxito necesita ser desarrollada e impulsada por sus superiores, puede que no todas vayan a tener éxito, pero aun sabiéndolo es importante apoyarlas e incentivarlas para crear un clima de innovación y apoyo a la creatividad.\nLos empleados pueden alcanzar su mayor nivel de productividad cuando están completamente seguros de la confianza que tienen por parte de sus jefes a la hora de realizar su trabajo y encargarse de nuevos proyectos. La confianza en la plantilla es clave, ya que cuando los empleados no se sienten respaldados, los obstáculos para aprovechar todo su potencial son mayores.\nArriesgar un poco más\nLa planeación es la llave para el éxito de cualquier estrategia organizacional, sin embargo la planeación en exceso puede ser un obstáculo para la productividad. Es importante pasar más rápido de la planeación a la ejecución y tomar riesgos, esta es una característica de los equipos de trabajo que suelen ser mucho más efectivos y lograr mejores resultados.\nPermitir un Ambiente Distendido\nEl ambiente de trabajo en una organización debe ser siempre responsable, respetuosos y profesional, pero la idea es disfrutar lo que se hace y no tomarlo como una obligación. Un ambiente distendido que permita el humor, la camaradería y la diversión es ideal para fomentar las buenas relaciones, el bienestar y la satisfacción de los colaboradores.\nFomentar la Participación y los Retos\nLa productividad en la organización puede aumentarse notablemente cuando se les permite a los colaboradores participar de la toma de decisiones importantes, involucrándolos directamente y tomando en cuenta su opinión. La construcción de estrategias corporativas en las que participen activamente los colaboradores implica nuevos retos y compromisos para quienes las propongan.\nBuen clima laboral no es sinónimo de alta inversión económica\nEl problema de muchas organizaciones es que consideran que mejorar el clima laboral requiere una alta inversión y por esa razón dejan el asunto de lado. Esto es un gran error, puesto que las consecuencias de un mal ambiente laboral terminan siendo mucho más costosas que el gasto que requiere optimizarlo.\nHaciendo uso de la innovación, la creatividad y el liderazgo colaborativo se puede lograr convertir a las organizaciones en lugares propicios, sin la necesidad de hacer una gran inversión económica; con el fin de que los empleados exploten su potencial y contribuyan a construir nuevas estrategias para aumentar la productividad y la competitividad de la compañía en el mercado.\nEtiquetado clima laboral, desarrollo, liderazgo, trabajo3 comentarios\n27 marzo, 2019 focushumanconsulting\nMucho se ha escrito sobre la importancia de desarrollar las competencias de los empleados para impulsar la productividad de la organización. Sin embargo, lograrlo implica todo un reto.\nDesarrollar métodos efectivos para fortalecer las competencias laborales en tu\norganización es indispensable para alcanzar el éxito a largo plazo; además, incorporar las distintas herramientas de gestión de talento humano.\nLa gestión de competencias es la piedra angular para lograr una alta productividad en cualquier empresa, pues de esta manera se podrá asegurar que todos los colaboradores pongan en práctica todo lo que saben para aportar al cumplimiento de las metas de la empresa.\nPor eso es importante contar con un proceso formal de evaluaciones de desempeño en tu empresa y, en función de los resultados, idear estrategias para desarrollar las habilidades y conocimientos de tus trabajadores, siempre tomando en cuenta los planes de la organización y los objetivos individuales de cada uno de ellos.\nEstos son algunos de los métodos para desarrollar y fortalecer las competencias laborales de los empleados de tu organización:\nUn programa efectivo de capacitación para tus colaboradores que les brinde educación y preparación, pero a la vez les permita tener un control de su propio aprendizaje, maximiza los niveles de eficacia y aumenta el rendimiento.\nEstamos a pocos días y queremos que estés con nosotros aprovecha en PRE VENTA\nEsto puede realizarse durante varias horas, meses o incluso años y es muy funcional para aumentar el interés de los empleados por determinadas áreas, prepararlos para un ascenso o mejorar la comunicación.\nEl mentoring es una metodología en la que se establece una relación entre dos personas, una con gran experiencia y conocimiento en un campo del saber (mentor), y alguien que busca adquirir ese conocimiento (aprendiz).Este método mejora la habilidad para resolver problemas y asegura la transferencia de aprendizaje.\nLa puesta en marcha de proyectos por parte de equipos multidisciplinarios y no de forma individual, aumenta la responsabilidad, el interés, la motivación y el sentido de pertinencia del empleado, quien además será capaz de probar nuevas habilidades, establecer relaciones y explorar nuevas áreas de especialización.\nEstos métodos mencionados, si son aplicados de manera correcta te permitirán obtener un aumento de la productividad de tus colaboradores, aumento de la satisfacción de tus clientes, mayor rendimiento, menos rotación de personal y por supuesto, una ventaja competitiva ante el resto de las empresas.\nAlles, M. (2009). Construyendo talento. Buenos aires, Argentina. Ediciones Granica S.A.\nEtiquetado Assessment Center, consejos, liderazgo, trabajo3 comentarios\n8 marzo, 2019 focushumanconsulting\nEl 8 de marzo cada año se celebra el día internacional de la Mujer, esta importante fecha, que en algunas naciones es una fiesta nacional, se recuerda también la lucha de la mujer por su participación en la sociedad en condiciones de igualdad con el hombre.\nPese a las múltiples luchas en el transcurso del tiempo en pro de la mujer, el organismo\nmultilateral expuso que desde que empezaron los esfuerzos para reducir la brecha de género en el mundo laboral, hace 27 años, ésta se ha reducido solamente 2 por ciento.\nEn los últimos 20 años, el tiempo dedicado por las mujeres al cuidado de los niños y al trabajo doméstico no remunerado apenas ha disminuido, y el tiempo que le dedican los hombres ha aumentado sólo ocho minutos por día.\nte invitamos a nuestro taller ¿te lo vas a perder?\nLa desigualdad en los salarios y acceso al trabajo entre hombres y mujeres en el mundo no ha tenido cambios notorios en las últimas tres décadas, advirtió la Organización Internacional del Trabajo (OIT).\nLas mujeres tienen 26% menos de probabilidades de conseguir un empleo que los hombres y la brecha salarial entre ambos géneros es de 20%, señala el organismo internacional. Esto a pesar de que los sondeos realizados por el organismo indican que el 70% de las mujeres preferiría trabajar en vez de quedarse en casa.\nAdemás de las diferencias en el acceso al trabajo, agrega la OIT, las mujeres tienen más probabilidades de encontrar empleo en posiciones poco calificadas y con peores condiciones que los hombres.\nDe hecho, las mujeres están más expuestas al empleo informal que los hombres, en más de 75% en América Latina.\nExisten una serie de factores que impiden que la brecha laboral de género se disminuya, el principal sigue siendo el cuidado de los niños\nMenos posibilidades de ser citadas para una entrevista\nSegún el estudio incluso las mujeres tienen un 30% menos de probabilidades de ser citadas para una entrevista de trabajo que los hombres con las mismas aptitudes, según un estudio del Observatorio Social de la Caixa que ha analizado la receptividad empresarial de 5.600 currículos de hombres y mujeres.\nEl estudio, titulado ¿Tienen las mujeres menos oportunidades de ser contratadas?, ha revelado también que las mujeres con hijos sufren una mayor penalización que los hombres, con un 35,9% menos de probabilidades de contratación.\nEn tal estudio realizado por investigadores de la Universidad Pompeu Fabra (UPF), enviaron currículos ficticios de personas de entre 37 y 39 años a 1.372 ofertas de trabajo reales en Madrid y Barcelona.\nDel total de los más de 5.600 currículos enviados, los candidatos hombres fueron citados a entrevistas en mayor proporción, un 10,9%, que las mujeres con la misma experiencia y capacidades, con una proporción del 7,7%, lo que significa un 30% menos en total de probabilidades de citaciones para entrevistas.\nMás difícil para mujeres con hijos\nLas mujeres sin hijos tienen un 23,5% menos de probabilidades de contratación que los hombres en idénticas circunstancias, pero cuando las féminas tienen hijos esta cifra aumenta hasta el 35,9% de diferencia.\nCuando los candidatos están mejor preparados para el puesto de lo que se pide en la oferta, la brecha disminuye y desaparece cuando las mujeres no tienen hijos y están más cualificadas que los hombres.\nCon la dispareidad laboral que aún existen la lucha sigue para lograr la igualdad. El empoderamiento de las mujeres seguirá siendo un elemento central de los esfuerzos de la sociedad para hacer frente a los desafíos sociales, económicos y políticos en todo el mundo.\ncon lo antes citado en este día luchemos para la equidad, e igualdad laboral.\nEtiquetado desarrollo, desempleo mujeres, liderazgo, mujer, trabajo, trabajo en equipo2 comentarios\nLIDERAZGO en NIÑOS ¿como desarrollar esta competencia?\n26 octubre, 2018 26 octubre, 2018 focushumanconsulting\nEl requerimiento de una de las competencias más antojadas en el mercado laboral\nPsi. Carlos Fernando Zegarra R.\ntanto para mandos altos, ,medios y bajos nos lleva a realizar la pregunta ¿podemos desarrollarla de forma temprana? ¿Se tiene que iniciar a una determinada edad? Hoy te traemos algunos consejos para que puedas considerar en la formación de los líderes del futuro.\nMúsica y el efecto en niños autistas\n3 Pautas útiles para modificar la CONDUCTA en NIÑOS\nEstamos muy contentos, y ansiosos por ofrecerte todo lo mejor en nuestro evento, además estamos trabajando para que tengas una experiencia inolvidable quieres saber MÁS:\nLa capacidad para generar compromiso y lograr el respaldo de sus superiores con vistas a enfrentar con éxito los desafíos de la organización. Capacidad para asegurar una adecuada conducción de personas desarrollar su talento y lograr mantener un clima de trabajo armónico y desafiante (M. Alles. Dic. por Compentenias.2009.ed GRANICA).\nApoyar a los niños para que exploten sus habilidades y competencias es una de las mejores acciones que se pueden hacer en favor de su futuro. En muchas ocasiones, los pequeños muestran tener habilidades o aptitudes que de estimularlas correctamente se les estaría dando las herramientas necesarias para enfrentar el mundo -de por sí ya\ncomplejo- que les depara.\nEn ese entendido se tendrá que pensar como un trabajo en conjunto entre los principales protagonistas en la formación de un niño que son los padres y los maestros donde se tendrán que desarrollar los siguientes aspectos.\nTodos los expertos coinciden en lo mismo: una acción dice mas que mil palabras. Si quieres incentivar el liderazgo en tus niños lo que primero que de ves es comportarte como un líder, es decir mostrarle con tus actos como comportarse ante determinadas situaciones, la forma correcta de hacer las cosas que seguramente tu si puedes y el también.\nComunicación de líder\nel saber escuchar es una de las características principales de los grandes líderes, esta práctica se tiene que enseñar a los niños de forma prioritaria ya que para poder comunicarse adecuadamente antes se tiene que saber escuchar.\nDejar que los niños expresen su opinión e ideas es una de las practicas más aconsejadas. Los padres por instinto tienden a tomar todas las decisiones por sus niños, pero se aconseja que en la medida que los niños crezcan se les explique el por que de las cosas y a partir de esto ellos tomen sus propias decisiones.\nEl saber negociar\nEste conocimiento lograra que el niño pueda manejar situaciones conflictivas tanto en la escuela como el hogar, ya que esta practica reduce los desacuerdos y ayuda a que todo el mundo se sienta mejor. la negociación tiene que ser aprendida acorta edad ya que es una habilidad social que incide en el éxito en varios campos de la vida cotidiana.\nlos grandes lideres trabajan en equipo, dicho esto es muy importante el aprendizaje de trabajar con otros niños y que se interiorice los objetivos del equipo ademas de identificarse con los mismos.\nUna de las actividades recomendadas para el aprendizaje de esta competencia es el hacer que los niños participen de actividades grupales donde pueden ser: equipos de fútbol, básquet, actividades religiosas o de aprendizaje como los Scout de Santa Cruz de la Sierra.\nLa actitud es una de las armas más poderosas del líder como también su capacidad de hallar soluciones a problemas, para el desarrollo de estas cualidades se tiene que estimular el juego creativo utilizando la maquina más poderosa del planeta que la imaginación, los juegos de roles, de adivinanzas, de formación de cuentos o historias hacen que el niño desarrolle el pensamiento creativo que se expresara en la adultez en la capacidad de resolver problemas de formas alternas.\n“para el desarrollo de estas cualidades se tiene que estimular el juego creativo utilizando la maquina más poderosa del planeta que la imaginación”\nSobre la actitud, tomar en cuenta la opinión del niño y aplicarla en determinadas situaciones fortalecerá su percepción de si mismo desarrollando seguridad y optimismo he aquí la importancia del saber escuchar de los padres.\nLa Lectura amplia los conocimientos del líder.\nLa introducción a la lectura en los niños, es una de las herramientas que hará que desarrollar su capacidad abstraer contenidos como también el aspecto creativo de una forma exponencial.\nNo basta con decirle anda a leer, para que el habito se consolide se tiene que dar el ejemplo.\nAdemás, se tiene que realizar de una forma divertida con revistas y cuadernos donde posteriormente se conviertan en libros.\nSer niño es divertido:\nTal vez el aspecto más importante. No hay que olvidar que los niños juegan, gritan, lloran, brincan y están llenos de inquietudes, pero a través de todo eso ellos mismos desarrollan un aprendizaje valioso que les permitirá crecer y hacer lo que decidan. Los adultos tienen el papel de orientar y apoyarlos durante el proceso, seguramente también se divertirán y aprenderán muchas cosas de ellos.\nCuando un adulto está con un niño, aprende, pero sobre todo se divierte; a cambio, lo único que pide un niño es ser tomado en cuenta, que se le respete y valore su opinión o punto de vista. Si esto se logra, adulto y niño serán mejores líderes de lo que se puedan imaginar.\nEtiquetado compentencias, desarrollo, liderazgo, niños4 comentarios\n*_La música siempre suena mejor los viernes._* Te invitamos a seguirnos en nuestra *fanpage* https://www.facebook.com/focushumanconsulting/\nDisfruten todos del FIN de SEMANA con mucha SALUD y ALEGRÍA. ¿Jornada TEA quieres saber más? 👉🏽 has clic aquí:👇🏼 http://bit.ly/jornada0taller0autismo0en0ninos\nNo nací en un rincón remoto: mi patria es el mundo entero. ¿Jornada TEA quieres saber más? 👉🏽 has clic aquí:👇🏼 http://bit.ly/jornada0taller0autismo0en0ninos\n📢‼PRE-VENTA‼📢 Los participantes de nuestra jornada taller, aprenderán: ✅los Instrumentos de evaluación y el proceso Diagnóstico ✅Técnicas de intervención en niños con TEA a lo largo de una jornada llena de aprendizaje. 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