▷ Biografía de Boza ◁ Cantante, edad, estatura, pack, novia - LaLetraDe | Biografías, Música y Letras\nHumberto Ceballos Boza mejor conocido como El Boza es un cantante y compositor panameño exponente del género del reguetón famoso por el tema “Hecha pa mi”. El Boza nació el 25 de julio de 1997 en la Ciudad de Panamá y actualmente es considerado uno de los más grandes exponentes de la música urbana de su país.\nDatos personales de Boza\nNombre Completo: Humberto Ceballos Boza\nMejor Conocido: El Boza\nFecha de Nacimiento: 25 julio, 1997\nOriginario de: Ciudad de Panamá\nInicios en la vida de Boza\nDesde muy corta edad el ahora famoso cantante conocido como Boza supo que quería dedicarse a la música sin embargo también tenia otra gran afición y era el futbol, de hecho siempre se veía a sí mismo siendo un futbolista profesional pero al final fueron más sus ganas de triunfar en el mundo de la música lo que lo llevaron a optar por ese camino sin imaginarse que algunos años más tarde lograría cumplir sus sueños.\nEl Boza solía hacer pequeños conciertos para sus amigos más cercanos y todos siempre quedaban fascinados por el gran talento que demostraba tener así que no pasó mucho tiempo para que un productor musical se interesara por él y decidieran trabajar juntos para crear los primeros temas con lo que Boza se daría a conocer de manera nacional en su país, siendo así como la historia del cantante El Boza daría inicio.\n“En verdad me descubrieron, no fue algo que yo sentía que podía explotar. Sí, cantaba, pero lo hacía para molestar en la esquina y con los amigos. Hasta que me presentaron a mi mánager. Él me escucho, creyó en mí y me dijo ‘vamos a trabajar’. Hoy en día somos una mancuerna, hemos trabajado mucho y obviamente empecé a ver las cosas que pasaban dentro de la música como los fans, los eventos, como la gente te quería, y fue algo que me llamó mucho la atención. Como a los 16 o 17 años fue cuando me empezó a gustar la música”, comentó el Boza en una reciente entrevista sobre sus inicios en la música.\nTrayectoria e historia de Boza\nCon solo 17 años El Boza ya comenzaba a hacerse de un nombre en su país natal gracias a su sencillo “Bandolera” el cual se estrenó el 12 de agosto del 2015 en colaboración con Yamil y El Tachi, siendo este el tema que realmente lo haría destacar pues aunque antes ya había lanzado el single “Canelas” no fue sino hasta el estreno de “Bandolera” cuando su éxito comenzaba a ser notorio.\nEl éxito para El Boza se dio gracias a que venía con un estilo bastante fresco y novedoso, fusionando los géneros dancehall y R&B con el estilo panameño perteneciente a su país por lo que las próximas canciones que estuvo lanzando se fueron colocando rápidamente en el gusto del publico, algunas de las más sobresalientes fueron “Ahora me llamas junto a Mystical, Vil Diva, El Muñeco, Señora Chanel con Baby Wally, Desahogo, Para que, Long Time, Me extrañas, Check one Way, Monótono, Perro de la vida, Al igual que tú, Shobull choque, Reina sin King, Noche de gala, Lighta, Real pomposa, Bomba de tiempo, Hoy, Bamboleo, Qué será de mi ex, Ratas y ratones, Ya no hay más amor, Vamo a prender, Lollipop, Un nuevo amanecer, Deja la envidia, En 4 vente”, entre muchas más las cuales la gran autoría sobrepasaron los millones de reproducciones demostrando que dentro de la música era uno de los cantantes Panameños más importantes del momento y destacados a nivel internacional, por si fuera poco tuvo la fortuna de ser telonero de Bad Bunny en Panamá y había logrado colaboraciones con artistas de música urbana bastante famosos como el grupo colombiano Chocquibtown y el grupo dominicano Lo Blanquito.\nSu gran momento de brillar de manera intencional se dio en abril del 2019 cuando su talento habló por si mismo e hizo que El Boza firmara un contrato de exclusividad con la disquera Sony Music para lanzar su música a un ámbito mucho más internacional. “Humberto Ceballos es un talentoso joven panameño con mucho futuro y es para nosotros una gran alegría que se una a la familia artística de Sony Music y que juntos trabajemos para llevar su talento al mundo”, indicó, al momento de la firma, Ginny Peirats, Presidenta de Sony Music Centro América & Caribe.\nEl Boza tiene un talento natural para escribir melodías y hooks pegajosos que le cantan al amor de una manera auténtica y real, sus principales influencias vienen de Bob Marley, el reggae roots tradicional de Jamaica y figuras del reggae panameño como Nando Boom, Renato, El Kid y Danger Man, toda una fusión de estilos musicales que lo llevó a lanzar en febrero del 2019 su primer EP que llevó por nombre “Sonrisas tristes” en el cual plasmó todas sus experiencias de vida, tanto positivas como negativas así como presentar historias reales que el mismo vivió en carne propia así como otras de personas cercanas a él. El Ep de El Boza “Sonrisas tristes” incluyó los temas “Odiarte, Barco, Maldito tiempo, La nena”, entre algunas otras que se convirtieron en las favoritas de sus fans aunque sin duda el tema “Party en mi casa” se convirtió en todo un éxito alcanzando en menos de un año más de 10 millones de visualizaciones y disco de oro por las altas ventas del single.\nUnos meses más tarde El Boza lanzó finalmente su tan esperado primer álbum de estudio con el que debutaba con un disco completo y que llevó por nombre “Más Negro Que Rojo” en el cual era notorio una evolución tanto vocal como interpretativa, el disco incluyó siete temas inéditos y recopiló los más grandes hits de su primer Ep “Sonrisas Tristes” y el sencillo “Me Mató”, que fue un éxito rotundo en su país natal. “En esta producción destaco mis momentos más oscuros, porque de ellos he aprendido importantes lecciones. También hablo de momentos de felicidad, que me han permitido ser un hombre noble, puro, sincero y con amor para dar que muy pocas personas han tenido la oportunidad de conocer”, dijo Boza sobre lo que la gente y sus fans podrían esperar de su disco.\nTras lanzar el tema “Bandida” como primer sencillo de su disco debut “Más negro que rojo” y que logró estar dentro de las más escuchadas en Panamá, Boza estrenó el segundo corte promocional que llevó por nombre “Hecha pa’ Mi”, una canción dedicada a los sentimientos de los jóvenes cuando se enamoran de quienes consideran el amor de su vida; la canción inició con un éxito tibio pero en pocas semanas después se convertiría en todo un éxito viral.\nEn agosto del 2020, el deportista e influencer panameño Julián Torres creó el Tik Tok Challenge #HechaPaMiChallenge, coreografía musicalizada con el sencillo promocional y logró sobrepasar 49,3 millones de visualizaciones. El challenge fue replicado por importantes Tiktokers de Latinoamérica y la canción en pocas semanas musicalizó más de 900 mil videos en esta plataforma, convirtiendo a El Boza en un artista viral pues su canción se convirtió en todo un éxito a nivel internacional.\nCuriosamente El Boza aseguró que quedó sorprendido que su tema se hicieran tan viral en las redes sociales y nunca se imaginó que algo así pasaría pues no lo planeo sino simplemente fue el destino, pero lo que más llamó la atención fue cuando dijo que a él la plataforma de tiktok no le gustaba; “Ahora me fuerzo a usar las redes. Yo TikTok no lo usaba, hice dos veces un video y me aburrí. No era muy bueno con eso, se siente lindo ver a personas de diferentes países y culturas haciendo el paso, me ha tocado cambiar. Las personas no sabían quién soy yo y gracias al video ahora ya lo saben y todos los días me levanto con una sonrisa”. Los éxitos para El Boza no pararon por lo que se mudó a los Estados Unidos con la intención de hacer crecer aun más su carrera musical.\nPack de Boza\nAunque en las redes sociales y en internet la gente busca mucho el pack de Boza o fotos en los que se pueda ver con poca ropa o en poses sensuales la verdad es que en la actualidad no existe ningún pack de Boza más que aquellas fotos que el artista ha publicado en sus propias redes y que podrían considerarse como sexys.\n¿De cuánto es la fortuna de Boza?\nEsta es una de las preguntas que la gente más se hace sobre Boza y aunque siempre la terminan respondiendo en otras páginas con un “no sé sabe” o “depende” si hay algunas estimaciones que varios portales web mencionan. Sin embargo no es posible hacer un cálculo exacto sobre la fortuna de esta gran estrella que es Boza dentro del del medio del espectáculo, aun así mas que estar interesados en la fortuna de una persona lo importante es el talento que tiene y que he hecho que este dentro de las grandes figuras del medio del espectáculo internacional.\nSin duda la carrera de esta gran estrella Boza seguirá en ascenso y nosotros estaremos atentos a todo lo que ocurra a su alrededor, así que te invitamos a que no te despegues de nuestra página para las próximas actualizaciones que tendremos en la vida, trayectoria, historia y biografía de Boza.


Rio 2016: Tomás Gonzalez en polémica por el juzgamiento | gimnasialatina\nRio 2016: Tomás Gonzalez en polémica por el juzgamiento\nTomás González se despachó unas ácidas declaraciones en contra de los jueces que lo evaluaron ayer en la prueba de suelo. El chileno los acusó de ejercer un claro favoritismo con los locales y hasta de recibir regalos.\nLuego de las palabras de González, Wolfgang Willam, presidente de las comisiones de Competiciones y de Aparatos de la Federación Internacional de Gimnasia (FIG), desmintió por completo las palabras del gimnasta, declarando que no existen tales sobornos.\n“Esa no es la verdad. Después de cada competición hay un análisis muy duro por video y programas de computador y si los jueces fallan, son penalizados, así que el riesgo es muy alto”, dijo.\nEn cuanto al favoritismo por los brasileños, Wolfgang agregó que “los altos puntajes se deben a que el equipo de Brasil hizo un muy buen trabajo en suelo. El chileno Tomás González, a quien conocemos bien, no debería estar tan decepcionado, 15.066 es un muy buen score, quedará entre los mejores gimnastas del mundo”.\nEl técnico del equipo estadounidense de gimnasia masculina, Yin Álvarez, se sumó a las declaraciones del directivo, señalando que Brasil ha sido creciendo de manera considerable con el pasar de los años, consignó La Tercera.\n“Brasil ha ido subiendo por al menos dos años, se viene haciendo un buen trabajo. En Londres se quedaron fuera pero se habían metido como equipo en varias competencias. Acá los jueces están calificando a todo el mundo parejo, aunque fuerte, pero ganará el que iba a ganar, tal vez con un puntaje menor”, añadió.\nEl exatleta de origen cubano se refirió a los regalos que recibirían los jueces. Fui atleta y después entrenador y se especula mucho, pero hoy el juez que comete un error, lo sacan. Tienen una comisión muy dura, que trabaja muy bien y eso se está viendo reflejado en estos bajos puntajes”, sentenció.\nArtículo anteriorRio 2016: Japón es Campeón Olímpicos GAM, te contamos el secreto\nArtículo siguienteRio 2016: Jessica Lopez escribe su nombre en las páginas de la historia deportiva de Venezuela


Silvestone presenta la FX350-G, fuente Flex ATX de 350 W con certificado 80 PLUS Gold | Geektopia\nSilvestone presenta la FX350-G, fuente Flex ATX de 350 W con certificado 80 PLUS Gold\npor David / Enviado el 14 abr 2018, 22:25:00 / correo / @geektopic / Noticias\nSilverStone ha presenta su primera fuente en formato Flex ATX, el cual tiene un tamaño de 40.5 mm × 81.5 mm × 150 mm, y se usa en ciertos tipos de mini-PC así como en servidores de tamaño 1U o 2U para bastidores. Se trata de la FX350-G, con una potencia de 350 vatios que puede proporcionar un solo raíl de 12 voltios. Dispone de un certificado 80 PLUS Gold con el que la eficiencia llega a alcanzar el 90 % cuando la fuente se encuentra al 50 % de carga.\nLas protecciones se quedan en solo frente a sobrecargas (OPP), sobretensión (OVP) y cortocircuitos (SCP). Está refrigerada por un único ventilador de 40 mm silencioso, aunque este tipo de ventiladores pueden llegar a serlo mucho, sobre todo cuando está la fuente a carga completa. El ruido mínimo es de 20 dBA. La fuente tiene un peso de 960 gramos.\nEn cuanto a las conexiones, incorpora uno de ATX, otro EPS de 4+4 pines, uno PCIe de seis pines para una tarjeta gráfica, tres SATA, dos mólex y uno de disquetera. Todos los cables están recubiertos por una malla negra. La compañía no ha indicado el precio de esta fuente.\n$ 350 W\nX 1x 6 pines.


Zulia. Malaria afecta a indígenas yukpas en la Sierra de Perijá | Primera Edición COL\nZulia. Malaria afecta a indígenas yukpas en la Sierra de Perijá\nLos casos de malaria siguen manifestándose entre los miembros de la comunidad yukpa en el municipio Machiques de Perijá. Los nuevos brotes en niños y adultos mantienen en alerta a los indígenas y demás habitantes de esta jurisdicción.\nLa enfermedad que ya estaba erradicada, está de regreso ante la crisis en Venezuela, y se extiende entre los indígenas, a pocas horas de la capital zuliana y municipios más poblados.\nLa fiebre, los escalofríos, el dolor en el cuerpo de 15 a 20 días, la retención de líquidos y los edemas en las extremidades anuncian la muerte entre las familias de la comunidad de Los Ángeles del Tukuko, cerca de Machiques.\nA través de un fotoreportaje, la agencia AFP dio a conocer el día a día de los yukpas ante la malaria.\n«La malaria que había sido erradicada hace algunos años entre los indígenas yukpa, está de regreso en Venezuela debido a la crisis», reseña AFP.\nNo es extraño ver que en sus casas, las familias tengan un ser querido enfermo con malaria. La primera señal de alarma es la fiebre.


INFORME RS 2015 | PDF Flipbook\nINFORME RS 2015\nRESPONSABILIDAD SOCIAL IPS\nRSUN PASO ADELANTE EN Innegablemente hemos avanzado como empresa en la concepción de actividades y acciones que nos califican como una Empresa Socialmente Responsable y cada uno de nuestros colaboradores tiene un compromiso evidente, que a través de nuestros programas y la labor focalizada de nuestro comité se ha podido desarrollar. Quiero agradecer a nuestra Familia IPS por la apertura a la sustentabilidad y por el esfuerzo que se ha realizado para lograr el cumplimiento de las metas establecidas. Sabemos que actualmente, el ámbito empresarial debe de ser parte fundamental para el desarrollo social y económico, así como la conservación de la ecología en nuestros países; por lo que en México ha cobrado importancia que, empresarios, colaboradores, clientes y aliados se vean inmersos en el abanico de posibilidades para beneficiar de manera positiva a su entorno y generar pequeños cambios, que en su conjunto se traduzcan en mejoras importantes de la vida en sociedad. Las acciones que una empresa, con actividad como la nuestra, cuenta con la posibilidad de impactar de manera importante en ciertos rubros de la vida de las personas y nuestro entorno; empezando por la generación de empleos y desarrollo profesional, combate a la corrupción y el delito, mejora de las condiciones sociales en los lugares en donde tenemos presencia, aportación en el buen uso de recursos naturales y cuidado de la ecología, así como la promoción de valores éticos dentro de nuestra actividad y en buena medida en el ámbito personal. Por lo anterior, no debemos claudicar en nuestros esfuerzos por involucrar a cada integrante de la Familia IPS, pues con el trabajo de todos en la constante mejora de las bases que se han sembrado en esta materia, podremos hacer más, en beneficio de nuestra sociedad. No debemos creer que hemos llegado a la cima y que con las prácticas actuales de Responsabilidad Social es suficiente, aún estamos en el camino y hay mucho por hacer. Es de reconocer el liderazgo que nuestra empresa ha alcanzado en nuestro sector, lo que ha permitido que la Responsabilidad Social Empresarial que hemos manifestado permee en una mejor calidad de vida. Armando Zúñiga Salinas CEO, Grupo IPS de México RinfEoSrmPeOdeNSABILIDAD social\nCa IPS 2 Campaña de Salud Á••\tmbeVEimsítntoápc(nursedl)asaRcari.Seó:snmlacpobnoarlaañlehasuymdcaaneliiddaasdda.dleuvdida en la Objetivo(s): •\tPromover el cuidado de la salud visual y dental. Público: Personal operativo y administrativo. Beneficiarios/Participantes: Corporativo México: 55 / UNE Bajío: 9 / UNE Toluca: 15 / UNE Golfo: 11 / UNE Peninsular 15 UNE Occidente: 13 Durante la Semana de la Salud realizada en el mes de abril, los colaboradores de Grupo IPS de México del Corporativo tuvieron la oportunidad de contar en las instalaciones de Lucerna con servicio dental y de óptica a precios accesibles. Además, pudieron participar en pláticas relacionadas con el cuidado dental. Agradecemos a nuestros proveedores Óptica Visión y a los cirujanos dentistas Guillermina González y Rafael López por su disponibilidad y gran servicio. La Campaña de Salud Visual llegó a las UNE Golfo, Occidente y Peninsular en el mes de junio, mientras que en septiembre arribó a Bajío y Toluca. La Campaña de Salud Visual se repitió en el Corporativo México durante dicho mes con apoyo de Óptica Empresarial. Testimonio: “Este tipo de actividades se me hacen muy buenas, ya que nos permiten tener un apoyo por parte de la empresa y también mejorar la salud de nosotros y nuestras familias, por lo que como TSP me siento muy contento de participar en esta campaña de salud visual.” José Luis González, UNE Bajío, TSP en Johnson.\nEDUCACIÓN CONTINUA Ámbito(s) RS: •\tEstándares laborales y calidad de vida en la empresa. •\tDerechos Humanos.v Objetivo(s): •\tPromover el término de la educación media superior. •\tFacilitar el crecimiento profesional de los colaboradores. Público: Personal operativo y administrativo del Corporativo México. Beneficiarios/Participantes: 22 colaboradores Aprobados: 6 colaboradores aprobaron en enero del 2015 / 9 aprobaron en agosto del 2015. Durante el 2015, por cuarto año consecutivo, GrupoIPSdeMéxicorealizóelprogramaEducación Continua. El grupo que presentó el examen del Ceneval en enero acudió a las instalaciones de Centro Educativo Cultural, mientras que el grupo cuyo examen fue presentado en agosto recibió clases en las instalaciones de Lucerna, siendo éstas más céntricas para los colaboradores, facilitando así su asistencia. El programa, cuyo objetivo principal es contribuir a que los colaboradores concluyan sus estudios de nivel medio superior, propició efectos tales como unión entre los colaboradores inscritos y sus hijos en edad escolar, quienes compartían espacios para estudiar, así como fortalecimiento de los vínculos familiares en general debido al esfuerzo y apoyo que requiere trabajar y tomar clases por un periodo de tres meses. Dichas situaciones fueron compartidas por los beneficiarios durante entrevistas realizadas y transmitidas en Radio IPS: La Hora de Vigiman. ESTRELLITAS BRILLANTES Ámbito(s) RS: •\tEstándares laborales y calidad de vida en la empresa. •\tVinculación con la humanidad. Objetivo(s): •\tIncentivar el buen desempeño académico de los hijos de los TSP que cursan primaria o secundaria. •\tFomentar unión y convivencia familiar. •\tPromover que la familia de los colaboradores conozca la empresa. Público: Hijos de los TSP que cursan primaria o secundaria. Beneficiarios/Participantes: Corporativo México: 42 / UNE Bajío: 11 / UNE Golfo: 19 / UNE Occidente: 3 / UNE Pacífico Norte: 12 / UNE Sur: 9 / UNE Toluca: 8 Este año las Estrellitas Brillantes del Corporativo México y la UNE Toluca visitaron la Hacienda Panoaya, en donde recorrieron el Museo de Sor Juana Inés de la Cruz y el Museo de los Volcanes. Los pequeños también hicieron queso y un pequeño volcán que terminó haciendo erupción. Además, alimentaron a las pequeñas aves del aviario y a venados, borregos, cabras y un dromedario. La visita continuó con la exhibición de un cocodrilo moreleti, un pitón, un jaguar, águilas, un lémur, un zopilote y más animales sorprendentes. Para finalizar la visita a la Hacienda Panoaya, las Estrellitas Brillantes se subieron a las lanchas y a la tirolesa, sin olvidarse de atravesar el laberinto Inglés. Para cerrar este emocionante día, y de regreso en las instalaciones de Lucerna de Grupo IPS de México, el Licenciado Javier Sosa, Director de Factor Humano, entregó a cada estudiante un reconocimiento y un premio acorde a su edad. Incredible Pizza fue el escenario en el que las Estrellitas Brillantes de la UNE Bajío pasaron el día. En este lugar, los pequeños disfrutaron diversos juegos, entre los que destacaron GoKarts, resbaladeros gigantes y un mini boliche. Además de probar la barra de comida y postres, al finalizar la visita, los estudiantes intercambiaron los puntos que ganaron en los juegos por diversos premios. Esta UNE envía un reconocimiento especial a Laura Fernanda Chan Martínez, quien obtuvo 9.9 durante el ciclo escolar 2014-2015. En el caso de la UNE Golfo, en Veracruz, las Estrellitas Brillantes visitaron Cancuncito, un pequeño montículo de arena ubicado en mar abierto a poca distancia de la Isla de Sacrificios de Veracruz, dentro de la reserva arrecifal del centro de Veracruz. Estas Estrellitas Brillantes dieron un recorrido por El Barco de Piedra y la Isla de Sacrificios, bajo la guía de un narrador, quien les explicó el origen de dichas paradas naturales. Después tuvieron la oportunidad de disfrutar las aguas cristalinas y conocer parte de la fauna del lugar. De regreso al puerto, los pequeños compartieron la comida al tiempo que jugaron y se conocieron mejor. Para finalizar este evento, los pequeños recibieron diplomas y juguetes adecuados a su edad.\n4 En la región Orizaba-Córdoba, se entregaron obsequios y tarjetas de regalo a las Estrellitas Brillantes. Dicha entrega corrió a cargo de Miguel Ángel Carrera, Supervisor de la región de Orizaba; la misma se llevó a cabo en el parque Expori. En la región de Oaxaca se entregaron obsequios y tarjetas de regalo. Para tal efecto, se contó con la presencia de Félix León, Supervisor de la región de Oaxaca, y la TSP Bertha Estrada. Las entregas se realizaron en los servicios de los Técnicos en Seguridad Patrimonial. Las Estrellitas Brillantes de la UNE Occidente se divirtieron en Selva Mágica, parque de diversiones en donde disfrutaron de la Casa del Terror, las cataratas, los chocones, la Choza Chueca del Tío Chuy, el laberinto infantil, las lanchitas, el megadance, los troncos, el tornado y el tren espacial, entre otros. Los pequeños de esta Unidad de Negocios también recibieron sus premios. Los pequeños de la UNE Pacífico Norte recibieron su correspondiente reconocimiento y sus obsequios. Previamente, se reunieron en Peter Piper Pizza, donde disfrutaron de diversos juegos. Las Estrellitas Brillantes foráneas convivieron en McDonald´s. La UNE Sur reconoció a las Estrellitas Brillantes en Guerrero, Cuernavaca y Puebla. En Guerrero, los pequeños comieron en Kentucky Fried Chicken; en Cuernavaca se reunieron en Pizza Hut; mientras que en Puebla fueron al cine a ver El Séptimo Enano. Cada uno de FAMILIAS IPS Ámbito(s) RS: •\tEstándares Laborales y Calidad de Vida en la Empresa. •\tCuidado Ambiental, Derechos Humanos. •\tVinculación con la Comunidad. Objetivo(s): •\tFomentar el esparcimiento y la sana convivencia. •\tReconocer a los colaboradores y a su familia. •\tPromover la educación, deporte y valores. •\tPromover que la familia de los colaboradores conozca la empresa. Público: Personal operativo, administrativo y sus familias Beneficiarios/Participantes: Corporativo México: 99 / UNE Bajío: 33 / UNE Golfo: 29 / UNE Norte: 10 / UNE Occidente: 7 UNE Pacífico Norte 11 / UNE Peninsular: 52 / UNE Sur: 33 / UNE Toluca: 4 El sábado 16 de mayo se llevó a cabo en todas las UNE de Grupo IPS de México el evento Familias IPS, cuya finalidad es festejar el Día del Niño y el Día de la Madre. A éste asistieron TSP femeniles, colaboradoras administrativas, esposas de los TSP o de los colaboradores administrativos con hijos de 6 a 14 años de edad.\nCada Unidad de Negocios llevó a cabo diferentes actividades, pero con los mismos objetivos: promover la integración familiar, fomentar la sana convivencia y, por supuesto, reconocer a nuestros miembros y a sus familias ya que contribuyen de forma invaluable para que nuestros colaboradores tengan un extraordinario desempeño. El evento Familias IPS del Corporativo México se llevó a cabo en el Parque Tezozómoc. La bienvenida corrió a cargo del licenciado Javier Sosa, Director de Factor Humano. Para comenzar, a cada mamá participante se le entregó una taza con el logotipos oficiales, y a cada niño se le proporcionó un morral con botana. Una vez registrados los asistentes, miembros de la Fundación Landsteiner llevaron a cabo la dinámicadecalentamientoconlaqueformalmente se dio inicio a las actividades recreativas. Con base en el rango de edad de los niños participantes (de 6 a 8, de 9 a 11 y de 12 a 14) se jugaron: los aros, carrera de equilibrio, encesta la pelota, carreras con costales, juego de pañuelos, pirámide de vasos y pasa el globo, entre otros. La constante en estos juegos fue la convivencia y la integración. Las mamás recibieron una plática de nutrición por parte de personal de la Fundación Landsteiner, con base en la cual obtuvieron información valiosa relacionada con la alimentación de sus hijos y practicaron en la elaboración de menús. Para concluir con las actividades, se realizó una dinámica mediante la que los asistentes se integraron y armaron diversas porras sobre la gran Familia IPS. El refrigerio que se entregó a los asistentes (que concluyó con una ración de brownie entregado por nuestro cliente Contramar), se amenizó con la presencia de Mayi Mayin, un divertido payaso que llenó el momento de diversión y risas. Como cierre del evento, las mamás y los niños participaron en la rifa de regalos. Ellas recibieron obsequios tales como sartenes, juegos pasteleros (cortesía de Vasconia), películas (patrocinadas por DHL), celulares, kits de belleza, cajas de chocolates, un DVD y un minicomponente, mientras que los niños disfrutaron de tablas para nadar, balones, frisbees, mochilas (obsequiados por Vasconia), películas, osos de peluche (patrocinados por DHL), bicicletas y libros de literatura clásica. UNE BAJÍO Los participantes de este evento asistieron a Incredible Pizza, centro de entretenimiento familiar, donde pudieron disfrutar de Go-Karts, arena de Lase Tag, mini boliche, resbaladeros gigantes, entre otras atracciones, y un rico buffet. Con cada uno de los juegos en los cuales participaron, los asistentes obtuvieron puntos en una tarjeta electrónica, mismos que intercambiaron por diversos premios entre los que se encontraron juegos de mesa, pelotas, mini albercas, joyas de fantasía, salvavidas, útiles escolares, muñecas, carros de control remoto, peluches y dulces. Finalmente, a cada una de las mamás asistentes se les entregó un reconocimiento por la gran labor que realizan día con día. UNE GOLFO Esta Unidad de Negocios realizó el evento en sus instalaciones. Durante éste se contó con un pintacaritas, quien se encargó de realizar diseños divertidos sobre los rostros de los niños. Posteriormente se llevó a cabo la proyección de la película Shrek 2. Una vez concluida, los niños realizaron ejercicios de calistenia, jugaron Conejos y Madrigueras y, con la técnica de gises, dibujaron a Vigiman. Dichos dibujos fueron presentados a modo de pasarela frente a las mamás. Las mamás, por su parte, jugaron lotería y lanzaron dardos a un bloque de globos para\n6 romperlos. De éstos, tres contenían como premios un microondas, una licuadora y una plancha. Para continuar con la convivencia, los participantes compartieron un rico desayuno, se rifaron juguetes entre los niños (muñecas, carros de control remoto y juegos de mesa, entre otros) y se entregaron presentes representativos a las mamás (kits de belleza, artículos de cocina, juegos de sábanas, etcétera). Finalmente, los niños partieron una piñata, se les entregaron bolsitas de dulces y, para concluir el evento, todos los asistentes disfrutaron de un delicioso pastel. UNE NORTE Los asistentes al evento de esta Unidad de Negocios visitaron la Quinta Doña Toñita. Durante su permanencia en ella, disfrutaron de una discada (platillo típico del norte del país preparado con carnes, embutidos, jitomate, cebolla, pimientos y chiles). Posteriormente, recibieron significativos obsequios tales como un arreglo floral para las mamás, y balones, muñecas y bolsitas de dulces para los niños. UNE OCCIDENTE Esta UNE realizó su evento en el restaurante La Especial, ubicado al norte de Aguascalientes, en el que comieron unas ricas carnitas y disfrutaron un delicioso pastel. Cada una de las mamás recibió unos chocolates. UNE PACÍFICO NORTE Esta UNE realizó el evento en sus instalaciones. Durante éste se llevaron a cabo juegos como encantados, barco hundido y las sillas, entre otros. En el transcurso del evento a las mamás se les entregó un detalle significativo por su asistencia (bolsitas con artículos de belleza y perfumes). A los niños, por su parte, se les entregó una bolsita de dulces. Además, los asistentes compartieron la comida (pizza, papás y refrescos). UNE PENINSULAR El evento de esta UNE, realizado en las instalaciones del Hotel Villas Margaritas, incluyó la proyección de un video institucional que mostró a los asistentes las diversas actividades que se realizan en Grupo IPS de México. Posteriormente, dio inicio el show de los payasos, quienes organizaron un concurso de baile para los niños (el niño ganador recibió una alcancía) y otro para las mamás (la mamá ganadora recibió un kit de lociones). Se contó con la presencia de un pintacaritas, quien dibujó en los rostros de los niños divertidos personajes. Las familias asistentes al evento pudieron tomarse una fotografía con un marco institucional. Por otra parte, se realizó una rifa entre los niños (muñecas, libretas, carriolas, salvavidas, balones, muñecos, carritos y juegos de mesa), mientras que entre las mamás se rifaron juegos de vasos, perfumes, cosméticos, una plancha para el cabello, licuadora, sombrillas y relojes de mano, entre otros. Agradecemos a nuestro cliente Cameron, quien nos apoyó con tres tuppers, dos juegos de maquillaje, muñecos Max Steel y muñecas Barbie. UNE SUR Llevó a cabo el evento en sus instalaciones, en las que los asistentes disfrutaron de una deliciosa taquiza de platillos típicos de Puebla. Después de desayunar, se contó con la actuación de un payaso, quien se encargó de realizar actividades con las mamás y los niños. También hubo un pintacaritas. Se hizo entrega de una bolsa de mano a cada mamá y un dulcero a cada niño. Para dar cierre al evento se dedicó un poema a los asistentes. UNE TOLUCA Los asistentes a este evento visitaron el Zoológico de Zacango en donde realizaron un recorrido en el Tren Cebra mediante el cual observaron diversos animales. Después se llevó a cabo una caminata por las diferentes áreas del Zoológico (juegos, serpentario, aviario, etcétera). Una vez concluida la visita, los asistentes acudieron a las instalaciones de la UNE en la que se llevó a cabo la entrega de obsequios y se rifó una bicicleta.\nRIFA DE UNA CASA Ámbito(s) RS: •\tEstándares Laborales y Calidad de Vida en la Empresa Objetivo(s): •\tRecompensar el esfuerzo y la constancia en el trabajo •\tIncentivar la permanencia del personal operativo Público: Personal operativo Beneficiarios/Participantes: 2,282 colaboradores operativos a nivel nacional Fue el 12 de marzo, durante la transmisión en vivo de Radio IPS: La Hora de Vigiman, que se rifó una casa entre 2,293 colaboradores operativos que iniciaron su servicio antes del 1 de diciembre del 2014, no registraron inasistencias del 1 de diciembre del 2014 al 15 de enero del 2015 y no contaron con reportes o actas administrativas. Marco Vinicio del Ángel Salas, TSP de la UNE Bajío, el afortunado ganador, quien recibió las llaves de su casa el 2 de noviembre de manos de Armando Zúñiga, Director General de Grupo IPS de México. Al evento asistieron Javier Sosa, Luis González, Directores de Factor Humano, Administración y Finanzas, y Miguel Ángel Hernández, Consultor de Seguridad Patrimonial. Durante la rifa, también resultaron ganadores de una Tablet los siguientes colaboradores: Miguel Valencia (UNE Golfo), Marco Hernández (UNE Sur), Luis Reyes (UNE Sur), Guadalupe López (UNE Pacífico Norte), Benjamín Acosta (UNE Pacífico Norte), José García (Corporativo México) e Ignacio Santos (Corporativo México). RECOLECCIÓN DE PET Ámbito(s) RS: •\tCuidado Ambiental. •\tVinculación con la comunidad. Objetivo(s): •\tContribuir al cuidado del medio ambiente. •\tBeneficiar a instituciones de nuestra comunidad. Público: Jardín de Niños Centro de Desarrollo Infantil Cristina Pacheco Beneficiarios/Participantes: El Jardín de Niños. Los colaboradores del Corporativo México son quienes recolectan el PET Durante el 2015 Grupo IPS de México recolectó el PET y lo entregó al Jardín de Niños Centro de Desarrollo Infantil Cristina Pacheco, cercana a las instalaciones del Corporativo México. Lo anterior contribuirá a que esta institución educativa, inscrita en el Reto Ecoce. El total de kilos de PET entregados durante el año fue 15 kg.\n8 TALLERES DE INGLÉS Ámbito(s) RS: •\tEstándares Laborales y Calidad de Vida en la Empresa Objetivo(s): •\tContribuir al desarrollo profesional de nuestros colaboradores Público: Colaboradores administrativos Beneficiarios/Participantes: 36 colaboradores administrativos del Corporativo México En el mes de septiembre se inició la impartición de Talleres de Inglés en las que participaron 36 colaboradores (30 en nivel básico y seis en nivel intermedio). El compromiso de cada uno de ellos fue tomar los talleres durante un mínimo de seis meses, tiempo durante el que pueden observarse avances en el dominio del idioma. Cada bimestre se entregó a la Dirección de Factor Humano una evaluación mediante la que fue posible conocer los avances de los participantes. ECOIDEAS Ámbito(s) RS: •\tCuidado Ambiental. Objetivo(s): •\tPromover la educación, la acción pro ambiente a través de la difusión de ideas que contribuyen a reciclar, reducir y reutilizar. idECeOasPúblico: Lectores de SecuritIPS ¡Reciclay,RReeudtuiliczae! Ecoideas, inició como sección fija en la edición 89 de SecuritIPS con la finalidad de difundir ideas mediante las que es posible reciclar, reducir y reutilizar, así como recomendaciones para el cuidado del medio ambiente. Así, se trabajó sobre los siguientes temas: •\tSecuritIPS 89 enero-febrero: Una alcancía con una botella de PET. •\t90 marzo-abril: Un porta velas con un recipiente de vidrio. •\t91 mayo-junio: Un sujetador de cables con tela usada. •\t92 julio-agosto: Recomendaciones para el cuidado del agua. •\t93 septiembre-octubre: Recomendaciones para el consumo responsable. •\t94 noviembre-diciembre: Consumo de envases. CINEMA IPS Ámbito(s) RS: •\tEstándares Laborales y Calidad de Vida en la Empresa C I N E M A I P SObjetivo(s): •\tPromoción de valores clave para el desarrollo •\thInutmegarnaocióynprdoefep“Sseoilorosnlooansl asolnadores mueven montanas” Público: Personal administrativo Beneficiarios/Participantes: Desde enero, el último jueves de cada mes todos los colaboradores del Corporativo México y las distintas Unidades de Negocio se reúnen para ver una película cuya trama refleja valores clave en el desarrollo humano y profesional. Después de las proyecciones se colectan reflexiones y pensamientos derivados de la película. Así, durante el 2015 los miembros de Grupo IPS de México asistimos a las funciones de Los Coristas, No se aceptan devoluciones, Nosotros los nobles, Kung Fu Panda, Nunca te vayas sin decir te quiero, Amigos, Siempre a tu lado, El niño de la pijama a rayas, Sin ella, Dreamer y La vida es bella. Testimonio: “La dinámica de Cinema IPS es muy interesante. Gracias a ésta convivimos con los colaboradores fuera de los temas de trabajo que siempre tratamos. Sin duda este proyecto es reflejo de que la Dirección General apuesta por el desarrollo de sus colaboradores y los considera elemento de cambio de la cultura corporativa. Un reconocimiento especial para los miembros del Comité de Responsabilidad Social que se encargan de este proyecto.” Pedro Fajardo, Geseac.\npor la originalidad de su fotografía, y la UNE Peninsular, por la profundidad de su frase. Los ganadores se hicieron acreedores a una comida con la Dirección. En el Corporativo México fueron Ángel Córdova, Jorge Bravo y Jorge Cervantes, de Reclutamiento. Ángel Córdova, Jorge Bravo y Jorge Cervantes: “Pertenecer a IPS es un privilegio por todo lo que significa trabajar en esta empresa. La sentimos parte de nuestra vida. Aunque hemos pasado por momentos complicados, siempre contamos con el apoyo y respaldo de todas las áreas. Esto nos ha permitido desarrollarnos como personas y profesionales. Así que ser parte de la gran familia IPS siempre será un orgullo.” “Lo importante no es que te digan que eres parte, sino que te hagan sentir parte de la gran familia IPS. Como individuos buscamos por simple naturaleza un grupo al cual pertenecer y nada mejor que una familia con valor y principios que te impulsa al crecimiento personal y laboral. La gran familia IPS nos motiva para desarrollar nuestras habilidades dentro y fuera de la empresa, nos sensibiliza respecto al trabajo de los TSP para brindarles buen trato. La unión, el trabajo en equipo y la disponibilidad son características de esta gran familia.” UNE Peninsular. PLAYERA IPS Ámbito(s) RS: •\tEstándares Laborales y Calidad de Vida en la IPSEmpresa Objetivo(s): •\tIntegración de personal. •\tGenerar y reforzar la Identidad Corporativa. Público: Personal administrativo Beneficiarios/Participantes: 90 colaboradores administrativos a nivel nacional El último viernes de cada mes, los colaboradores de Grupo IPS de México nos encargamos de portar la Playera IPS. En esta ocasión, la dinámica consistió en portar dicha playera y tomarse una fotografía con otros miembros y responder la pregunta ¿Qué significa ser parte de la gran familia IPS? Participaron todas las Unidades de Negocio resultando ganadoras la UNE Bajío,\n10 TSP DEL MES Ámbito(s) RS: •\tEstándares Laborales y Calidad de Vida en la Empresa Objetivo(s): TSP•\tReconocer a los Técnicos en Seguridad Patrimonial destacados Público: DEL MESPersonal operativo, específicamente Técnicos en Seguridad Patrimonial Beneficiarios/Participantes: Corporativo México: 7 / UNE Golfo: 3 / UNE Occidente: 4 / UNE Peninsular: 5 / UNE Sur: 5 / UNE Toluca: 3 / UNE Bajío: 1 / UNE Pacífico Norte: 1 /UNE Norte: 1 Los Técnicos en Seguridad Patrimonial destacados en su trabajo son reconocidos por sus jefes inmediatos o por parte del cliente. En este programa, el personal administrativo visita sus casas para compartir con ellos y su familia el desayuno o la comida, fortaleciendo lazos entre el TSP, familia y jefes inmediatos . Los costos corren a cargo de Grupo IPS de México que además compra obsequios que el colaborador puede disfrutar en un ambiente familiar. Testimonio: “Sinceramente hasta ahorita no ha habido un no o una negativa. Siempre ha habido respuesta y la atención conmigo y no he tenido ningún problema con IPS. Se dan cuenta cuando uno tiene dedicación y gusto por el trabajo... creo que si hay recompensas”. Ricardo Pérez, DHL Tres Lagos. “Me siento orgullosa de saber que Grupo IPS de México reconoce nuestro trabajo, me siento realizada como madre y mujer.” Paulina Salgado, PepsiCo Tech Center. CERTIFICACIÓN GREAT PLACE TO WORK Ámbito(s) RS: •\tEstándares Laborales y Calidad de Vida en la Empresa Objetivo(s): •\tPromover unDcElimTRaAlaBbAoJrOal CERTIF y condiciones LUGAR favorables para los colaboradores de la empresa. ICADO La Unidad de Negocios Sur se certificó como una de Las Mejores Empresas para Trabajar® en México. Este logro, es el reflejo de las buenas prácticas, el trabajo en equipo y la confianza, fue celebrado por toda la familia IPS. Extendemos una magna primer UNE efenlisceitraccmeiórtnaifripzcooadr a2e.l0e1m6peño y ser la Durante el 2015 las diversas Unidades de Negocio y el Corporativo México que componen a Grupo IPS de México están trabajando para ser certificadas por Great Place to Work.\nTestimonio: “Con este programa vives el otro lado de las cosas. A veces nos olvidamos de que tratamos con personas. Nos molestamos porque las tiendas cierran temprano o el personal es lento sin contemplar que pasan mucho tiempo de pie, incluso que a veces no han tenido tiempo de comer o beber agua. Fue una experiencia productiva. Me permitió recordar que todos nos esforzamos por salir adelante de la mejor forma que podemos.” Carol Toledano, UNE Bajío Testimonio: “Este programa me ayudó a concientizar sobre el trabajo de los TSP y valorarlo. Hay que respetarlos, ellos cumplen normas muy exigentes que contribuyen a brindar un servicio de calidad a nuestros clientes. Sin duda, experimenté la empatía.” Karla Suárez, UNE Peninsular SENSIBILIZACIÓN Ámbito(s) RS: •\tEstándares Laborales y Calidad de Vida en la Empresa •\tDerechos Humanos. •\tVinculación con la Humanidad. Objetivo(s): •\tConcientizar al personal administrativo en las labores de los compañeros operativos, para ofrecerles un mejor servicio interno. •\tIntegraralpersonaloperativoyadministrativo •\tGenerar empatía entre el personal administrativo y operativo Público: Personal administrativo Beneficiarios/Participantes: Corporativo México: 18 / UNE Toluca: 12 / UNE Bajío: 4 / UNE Peninsular: 3 / UNE Sur: 3 /UNE Golfo: 2 El programa de Sensibilización dio comienzo en el 2014, año durante en que la totalidad del personal administrativo lo llevó a cabo, experimentando las implicaciones de la jornada laboral de un Técnico en Seguridad Patrimonial. Durante el 2015 el programa continuó con la dinámica: al ingresar a Grupo IPS de México, los nuevos colaboradores administrativos son Técnicos en Seguridad Patrimonial durante una semana. El programa ha logrado su objetivo; es decir, generar empatía hacia los TSP.\n12 CLUB DE LA EXCELENCIA Ámbito(s) RS: •\tEstándares Laborales y Calidad de Vida en la Empresa Objetivo(s): •\tReconocer el trabajo excelente •\tIncentivar el buen desempeño Público: Personal operativo Beneficiarios/Participantes: Corporativo México: 25 / UNE Occidente: 30 / UNE Sur: 26 /UNE Golfo: 21 Desde el 2014 en Grupo IPS de México se reconoce a los Técnicos en Seguridad Patrimonial que son un ejemplo a seguir debido a que cumplen cuatro puntos básicos para el desempeño de su trabajo (recibir a los visitantes con una sonrisa, saludar a las personas diciendo “Buenos días, bienvenido a -nombre de su servicio-, portar correctamente el uniforme y cumplir con los procedimientos). Debido a que en el 2015 el Club de la Excelencia cumplió su primer aniversario, se entregó a los TSP que iniciaron su segundo año formando parte del programa, una tarjeta Easyvale con valor de 300 pesos. Los Técnicos en Seguridad Patrimonial que forman parte del Club de la Excelencia contaron con los siguientes beneficios: créditos para electrodomésticos hasta por 4,000 pesos sin cobro de intereses, participación en la rifa de Tablets y teléfonos inteligentes, vale de pavo, entre otros.\nSERVICIO DE COMEDOR Ámbito(s) RS: •\tEstándares Laborales y Calidad de Vida en la Empresa Objetivo(s): •\tBrindar a los colaboradores un menú preparado con higiene y a un precio accesible Público: Personal administrativo y operativo en capacitación Beneficiarios/Participantes: El total de comidas durante el 2015 fue de 12,550 El servicio de comedor se brinda a los colaboradores durante cinco días a la semana. Durante el 2014, el menú se compuso de una entrada, primer tiempo, segundo tiempo y postre, e incluía agua, pan y tortillas. En el 2015 se implementó una barra de ensaladas siendo ésta una opción fresca para los colaboradores. El servicio de comedor sigue constituyendo una ventaja ya que representa practicidad y seguridad. Los colaboradores pagan 25 pesos por cada una de sus comidas (el precio real es de 50 pesos, de los que Grupo IPS de México paga la mitad) que se descuentan quincenalmente vía nómina. Beneficiarios/Participantes: El total de personas que participaron fue de 37. Durante el mes de agosto y septiembre se llevó a cabo diversos cursos: Bebidas de Coctelería, Grafología, Imagen Corporativa y Acondicionamiento físico. Los colaboradores administrativos compartieron conocimientos y habilidades que sirvieron al personal para aplicar en la vida diaria. COMPARTE TUS HABILIDADES Ámbito(s) RS: •\tEstándares Laborales y Calidad de Vida en la Empresa Objetivo(s): •\tCompartir conocimientos y habilidades entre colaboradores de la empresa. Público: Personal administrativo PRODUCTOS BIODEGRADABLES Ámbito(s) RS: •\tCuidado ambiental. •\tComunidad. Objetivo(s): •\tContribuir al cuidado del medio ambiente. Público: Personal administrativo Gracias al apoyo de nuestro proveedor Tam Clean Solutions, los colaboradores emplean materiales especializados en cuidar el medio ambiente.\n14 PRESTACIONES ESPECIALES Ámbito(s) RS: •\tEstándares Laborales y Calidad de Vida en la Empresa Objetivo(s): •\tBrindar a los colaboradores apoyo en caso en caso de defunción, nacimiento y casamiento. Público: Personal administrativo y operativo. Beneficiarios/Participantes: Corporativo México: 71 / UNE Sur: 16 / UNE Golfo: 22 / UNE Toluca: 7/ UNE Occidente: 3 / UNE Peninsular: 4 / UNE Pacífico Norte: 12 Nuevamente en el 2015 contamos con el préstamo especial de: Defunción Si fallece un familiar de primer grado, es decir, padre, madre, esposo(a) o hijo(a), el Grupo brinda al colaborador $1,500 para gastos funerarios. En el caso del Técnico de Seguridad Patrimonial, si su turno es de 12x12, cuenta con tres días naturales de permiso con goce de sueldo; si el turno es de 24x24, cuenta con dos turnos de permiso con goce de sueldo. Si el colaborador es administrativo, tiene dos días de permiso con goce de sueldo. Nacimiento Si el colaborador se convierte en padre, tiene apoyo económico de $500. Si una colaboradora se convierte en madre, cuenta con apoyo económico de $500, más el periodo de incapacidad por maternidad. Casamiento Si el colaborador contrae matrimonio, cuenta con días de permiso con goce de sueldo. clientes, generando sentimiento de orgullo y pertenencia entre colaboradores. Público: Personal Operativo. Beneficiarios/Participantes: Corporativo México: 5 / UNE Sur: 1 A partir del mes de septiembre del 2015, dio comienzo un programa de motivación y reconocimiento para el importante eslabón de la empresa operativa, motivando y reconociendo la extensa labor que implica ser un jefe inmediato para los Técnicos en Seguridad Patrimonial, dando un seguimiento adecuado a sus responsabilidades y generando un ambiente de confianza con el cliente. CS DEL MES Ámbito(s) RS: •\tEstándares Laborales y Calidad de Vida en la Empresa Objetivo(s): •\tReconocer y motivar a la cadena Operativa conformado por Coordinadores y Supervisores que a su vez nos permite brindar un Servicio de Calidad a nuestros


Jorge Zermeño promueve la creación de nuevas plazas y parques en Tor\nJorge Zermeño promueve la creación de nuevas plazas y parques en Torreón\nSon más de 91 millones de pesos en infraestructura deportiva y se han construido trece nuevas plazas públicas en la ciudad\nTorreón. - En el presente gobierno municipal que encabeza Jorge Zermeño Infante, se han invertido 91 millones 791 mil pesos en la rehabilitación de espacios públicos y la construcción de nueva infraestructura deportiva, como ejemplo de los ejes prioritarios en beneficio de la ciudadanía.\nLos recursos corresponden a 77 programas emprendidos en colonias, parques emblemáticos, unidades deportivas, plazas, canchas y parques de bolsillo, para resolver necesidades y mejorar la calidad de vida de la gente.\nEl recuento arroja que en el primer año de gestión, se construyeron siete nuevas plazas en las colonias: Sol de Oriente, Villa Jacarandas, Nueva California, Valle Oriente, Ex Hacienda La Perla, Loma Real y fraccionamiento Ana.\nTambién se procuró el cuidado de nuestras grandes áreas públicas, gracias a la suma de voluntades de la Iniciativa Privada para colaborar con esta administración municipal, así el Grupo Simsa remozó nueve canchas deportivas del Bosque Venustiano Carranza, mientras la empresa Soriana atendió las canchas del Parque Fundadores y el Municipio remodeló las canchas deportivas en la Alameda Zaragoza.\nPara el año 2019 de nuevo la empresa Soriana, apoyó con la rehabilitación de las canchas de básquetbol de la Unidad Deportiva Torreón y de usos múltiples del Multideportivo Oriente; mientras el Ayuntamiento rescató la plaza Del Eco, con la construcción de baños nuevos, rehabilitación de canchas, restauración de la cúpula del eco y creación de un mural con constelaciones, bajo la supervisión del Planetario.\nDe igual forma para el segundo año de mandato, se llevó a cabo la edificación de seis nuevas plazas en sectores como: la colonia Quintas del Nazas, Torreón 2000, San Felipe, fraccionamiento San Agustín, el ejido Juan Eugenio y Real del Sol.\nA lo ya mencionado, se suman las tareas del año pasado con la rehabilitación completa de la Plaza de la Tortuga, donde se reconstruyó el kiosco, se edificó un nuevo monumento a los Niños Héroes, instalaron bebederos, se construyeron baños, andadores y el Lago Torreón, convirtiéndose en un punto turístico de la ciudad.\nMención aparte merece la rehabilitación integral realizada en el Skate Park, área a la que acuden a diario decenas de jóvenes a practicar el deporte urbano, donde se retiró grafiti, pintaron de nuevo todas las áreas, reparó el alumbrado y repuso una techumbre en una de las graderías.\nEn acciones puntuales se recuerda la rehabilitación del acceso general, así como las canchas del estadio de La Revolución, el mantenimiento general e instalación de malla sombra en el teatro al aire libre del Parque Fundadores, así como la construcción de un nuevo estacionamiento público en la Deportiva Torreón.\nAl ritmo del trabajo actual, en el año en curso y para cerrar la presente administración municipal, se habrán invertido más de 100 millones de pesos de recursos propios en uno de los rubros que benefician de forma directa a toda la ciudadanía.\nUn día malo para AMLO\nSesión de Cabildo Infantil 2021 se realiza de manera virtual en Torreón\nBaja en las últimas semanas hospitalización por Covid-19 en Torreón


Última actualización: 05:02 / Miércoles, 8 Septiembre 2021\nObjetivo: 5.000 millones\nMié, 08/09/2021 - 04:53\nLa compañía del Grupo en Dubái lleva desde 2012 dando servicio a clientes institucionales\nEl equipo está compuesto por expertos conocedores del mercado en Asia y el Golfo Arábigo\nLa actividad de asesoramiento patrimonial solo se hacía, hasta ahora, en España y Portugal; actualmente el grupo gestiona entre sus compañías de Madrid y Lisboa 4.400 millones y el objetivo, tras la incorporación de profesionales en Dubái, es alcanzar la cifra de 5.000 millones antes de finales de 2022\n"Reforzar nuestra oficina con un área de asesoramiento patrimonial muestra nuestro compromiso con Dubái, como plaza financiera, y con la actividad de gestión del Grupo, nuestra área de mayor crecimiento”\nEl Grupo CIMD, referente independiente en los mercados financieros y de energía en España, desde hace más de 35 años, amplía su oferta de servicios con la creación de una nueva área en Dubái para dar cabida a la inversión patrimonial.\nLa compañía, CIMD (Dubai) Ltd. lleva en funcionamiento desde el año 2012, dando servicio a clientes institucionales, principalmente bancos centrales y fondos soberanos, en el acceso a los mercados de renta fija y de financiación.\nRecientemente, el Grupo alcanzó los 4.400 millones de activos bajo gestión, de los cuales más de 4.000 son en fondos de la casa en Madrid y Lisboa. La ampliación de esta área de actividad del grupo tiene como objetivo alcanzar la cifra de 5.000 millones antes de finalizar el año 2022.\nAdemás, el Grupo CIMD, que actualmente cuenta con más de 325 empleados, sigue potenciando el resto de las áreas de negocio: intermediación, consultoría, titulización, energía e innovación a través de sus diferentes empresas.\nCIMD en Dubái\nCIMD (Dubai) Ltd. es la empresa del grupo con sede en los Emiratos Árabes Unidos, especializada en facilitar el acceso a los mercados financieros a clientes institucionales, con especial atención a los clientes de Asia y el Golfo Arábigo.\nEstá establecida en el DIFC y supervisada por la DFSA. Con esta compañía, el Grupo CIMD da cobertura a clientes de América, Europa, Asia y África en horario continuo.


La princesa Magdalena de Suecia da a luz a su primera hija - Grupo Milenio\nLa hermana menor de la princesa Victoria, heredera al trono sueco, dio a luz a su primera hija en un hospital de Nueva York, informó hoy la Casa Real sueca en un comunicado.\nPrincesa Victoria inaugura los actos culturales en Umeå\nLa princesa Magdalena y su esposo Christopher O'Neill (Efe)\nEfe 21/02/2014 12:14 PM\nLa princesa Magdalena de Suecia ha dado a luz a su primera hija en un hospital de Nueva York, informó hoy la Casa Real sueca en un comunicado. El parto fue a las 22.41 hora local de ayer, señaló el jefe de la Casa Real, Svante Lindqvist, que añadió en un breve texto que tanto la madre como la hija "se encuentran bien".\nLa niña ocupará el quinto lugar en la línea de sucesión al trono detrás de la princesa heredera, Victoria, la hija de ésta, Estela, el príncipe Carlos Felipe y su madre, la hija menor de los reyes Carlos XVI Gustavo y Silvia. Magdalena y su esposo, el financiero británico-estadounidense Christopher O'Neill, ya habían anunciado hace unos meses su deseo de tener al niño en Nueva York, ciudad donde ambos residen y trabajan desde hace varios años.\nMagdalena y O'Neill tienen previsto seguir viviendo en Nueva York, ya que la princesa quiere continuar con su trabajo en esa fundación y O'Neill con el suyo en el mundo de las finanzas, por lo que ha renunciado a recibir un título real. La niña es la segunda nieta de los reyes suecos, después de la princesa Estela, hija de la heredera Victoria y el príncipe Daniel, nacida en febrero de 2012.


A pesar del bloqueo, Lula se entregó a la policía y ya llegó a Curitiba donde quedó detenido\nEl expresidente de Brasil, Luiz Inácio Lula da Silva, se presentó este sábado a la Policía Federal en Sao Paulo y lo trasladaron al aeropuerto de Congonhas, donde lo espera el pueblo brasileño, para dirigirse a Curitiba (Paraná).\nLula da Silva es precandidato a las elecciones presidenciales de octubre, en las cuales figura como favorito según las encuestas. Además, el exmandatario recibió un fuerte apoyo popular durante las caravanas en las que recorrió Brasil.\nLa detención de Lula ocurre luego de la orden dictada por el magistrado Sérgio Moro tras el rechazo a la solicitud de habeas corpus para permanecer en libertad y continuar con su precandidatura presidencial.\nEl Supremo Tribunal Federal (STF) negó el pasado 4 de abril el recurso introducido por la defensa de Lula, con seis votos en contra y cinco a favor, lo que permitió al juez Moro determinar la privativa de libertad.\nLa defensa del expresidente presentó este viernes una medida cautelar ante el Comité de Derechos Humanos de las Naciones Unidas (ONU) con el fin de frenar la detención hasta el agotamiento del proceso judicial.


Aléinik: Belarús e India acordarán proyectos científicos y de investigación\n14 Abril 2022, 10:04\nMINSK, 14 abr (BelTA). – Hoy en día Belarús e India están trabajando intensamente para acordar una serie de proyectos científicos y de investigación. Lo destacó el primer viceministro de Asuntos Exteriores de la República de Belarús, Serguéi Aléinik, interviniendo el 13 de abril en el marco de un evento festivo dedicado al 30º aniversario del establecimiento de las relaciones diplomáticas entre la República de India y la República de Belarús, reporta BelTA.\nSerguéi Aléinik señaló que dichos proyectos de investigación se pondrán en práctica en el marco de los programas conjuntos belaruso-indios. Según su evaluación, en general es dinámico el desarrollo de los contactos en el ámbito de cooperación científico-técnica y educativa.\nEl primer vicecanciller subrayó que cada año crece el número de estudiantes indios que reciben educación superior en Belarús. Por ejemplo, en el año académico en curso en nuestro país estudian cerca de mil estudiantes indios principalmente en el campo de medicina.\nEn el contexto del 30º aniversario del establecimiento de las relaciones diplomáticas belaruso-indias la Embajada de la República de India en Minsk organizó el concierto “Un viaje por India y Belarús” en el Palacio de la Cultura de los Sindicatos. Al evento se unieron los líderes de las misiones diplomáticas y organizaciones internacionales, representantes de diversos ministerios, departamentos, instituciones educativas, diáspora india.-0-


Escuelas infantiles: cuando el nivel de renta impide una educación de 0 a 3 años\nLas puertas están cerradas para algunas familias humildes pese a tratarse de la etapa que más debería eliminar las desigualdades\nVioleta Molina Gallardo / Nacho García\nMadrid | 19·11·21 | 09:08\nNiños en una escuela infantil. Shutterstock\nSólo cuatro de cada diez niños menores de 3 años accede en España al primer ciclo de Educación Infantil, una etapa educativa determinante, pero marcada por la desigualdad y aún muy lejos de la universalización.\nLas familias españolas asumen una buena parte del coste de esta educación (más del 40 %, cuando la media europea está en el 25 %), lo que penaliza a aquellas con menos recursos y hace que una mayoría de los pequeños escolarizados entre los 0 y los 3 años pertenezcan a clases medias y altas.\nAsí, se da la paradoja de que esta educación contribuye a eliminar desigualdades, a mejorar la salud y la trayectoria académica de los niños y facilita la participación de padres y sobre todo de madres en el mercado de trabajo, pero sus puertas aún están cerradas para las unidades familiares humildes. El acceso a plazas gratuitas sólo está asegurado para familias con niveles de renta muy mínimos.\nEl Gobierno va a impulsar la creación de más de 65.000 plazas públicas y gratuitas, pero la inversión aún es insuficiente para garantizar que cualquier niño tenga acceso a una plaza asequible. EL PERIÓDICO DE ESPAÑA, diario perteneciente al mismo grupo editorial que este medio, ha realizado una radiografía de la educación de 0 a 3 en España en la que destaca cómo la inequidad define al sistema y lastra los beneficios que esta formación temprana tiene en los más pequeños.\n"Somos uno de los países de Europa donde mayor gasto educativo recae sobre las familias. Actualmente quien está accediendo al primer ciclo de Educación Infantil en España son niños de clases medias y acomodadas. Es importante incidir en las desigualdades de renta. La educación infantil representa cosas muy distintas para los niños de hogares vulnerables que para los de clases acomodadas. Para los niños de hogares en riesgo de pobreza es clave para romper el ciclo de la pobreza y garantizarles un buen futuro profesional y vital", sostiene la economista y cofundadora de Knowledge Sharing Network Elena Costas.\n"Hay que reconocer el derecho a la educación infantil de proximidad y que cualquier niño o niña que vive en España y que quiera acceder a la educación infantil no obligatoria pueda tener derecho a ella, a una plaza asequible y próxima a su domicilio. Hay que aumentar el gasto público, verlo como una inversión por todos los beneficios que tiene", reclama la experta.\nSe trata de la "etapa educativa más igualadora", explica el especialista en equidad educativa de Save the Children Álvaro Ferrer, pero para que se materialicen ese papel igualador de oportunidades y el efecto positivo que tiene sobre el recorte del fracaso y el abandono escolar, los baremos de acceso a esta educación deben priorizar la renta y no la situación laboral de los progenitores. En Madrid, la mensualidad de una escuela infantil privada cuesta unos 500 euros.\n"En los niveles de renta más bajos no todas las familias están cubiertas por las ayudas. Nuestro objetivo como organización, con respecto al debate de la gratuidad, es que el objetivo sean la universalidad y la asequibilidad, que las familias que puedan pagar, paguen, y las que no, tengan un acceso gratuito. Es más prioritario alcanzar la universalidad llegando a las familias que lo necesitan y mejorar la calidad que la gratuidad", añade el experto.\nUn 36% de escolarización\nEn España, la tasa de escolarización en el primer ciclo de educación infantil era del 36 % en el curso 2020-2021, según datos del Ministerio de Educación y Formación Profesional. La pandemia ha hecho que esa cifra disminuya más de cinco puntos en comparación con el año anterior, cuando la tasa estaba en el 41,1 % y había 79.333 alumnos más de 0 a 3 años. La cifra contrasta con la fotografía del segundo ciclo, de 3 a 6 años, donde más del 90 % de los niños acude y está garantizada la universalidad y la gratuidad.\nEl pasado curso, un total de 390.425 menores de 3 años estaban escolarizados, el 53 % en centros públicos y el 47 %, en privados. La asistencia a una educación formal en las edades más tempranas crece con la edad: el curso pasado, 37.318 menores de un año acudieron a estos centros, al igual que 137.522 pequeños de 1 año y 215.379 niños de 2 años.\nEl porcentaje de escolarización de 0 a 3 varía mucho entre las familias que tienen mayores niveles de renta (en las que la tasa supera el 60 %) y aquellas con menos recursos económicos (donde apenas pasa del 25 %). El 22 % de las familias no asume ningún coste, mientras que el 54,6 % paga el coste íntegro del servicio.\nEL PERIÓDICO DE ESPAÑA ha elaborado una infografía con los datos del Ministerio de Educación y Formación Profesional relativos a la escolarización del primer ciclo de Educación Infantil para el curso 2020-2021 y del censo de población del INE del año 2020. En ella se puede ver el porcentaje de niños que acuden a un centro de educación infantil 0-3 en cada comunidad autónoma y la distribución de alumnos en centros públicos y privados.\nCostas destaca que el acceso ha aumentado mucho en la última década y que España tiene buenas tasas de acceso a la educación infantil en menores de 3 años, en el entorno del 40 %, una cifra superior a la media de la UE, aunque aún "lejos de los países nórdicos, como Dinamarca y Suecia, donde acceden entre el 50 y el 70 % de los niños". Pero Costas recalca que en España existen grandes diferencias regionales, con tasas de escolarización muy distintas.\nLas diferencias en el acceso a la primera etapa educativa es, en efecto, muy dispar en función de los territorios. Las comunidades autónomas que superaron la media nacional de escolarización de 0 a 3 fueron el País Vasco, Madrid, Andalucía, Galicia y La Rioja. El resto estuvo por debajo y diez comunidades y las dos ciudades autónomas ni siquiera llegaron al 30 %. Murcia, Castilla y León y Ceuta ni siquiera alcanzan el 20 %.\nTambién son destacadas las variaciones en la cobertura de los centros públicos y privados. Mientras en Andalucía, Canarias, Comunidad Valenciana y La Rioja la escolarización de los más pequeños en escuelas privadas supera a la ocupación de plazas públicas, en Cantabria, Extremadura, Navarra y Asturias el porcentaje de alumnos en centros públicos supera el 80 %.\n65.000 nuevas plazas públicas\nEl Gobierno aprobaba esta semana en Consejo de Ministros la creación de 65.382 plazas públicas y gratuitas de aquí a 2023, para lo que destinará una inversión de 670 millones de euros.\nEs un buen paso, pero insuficiente, según los expertos. Si se tienen en cuenta los últimos datos publicados por el Ministerio de Educación y Formación Profesional, alrededor de 600.000 niños no recibían ninguna enseñanza formal el pasado curso. Save the Children calculó en 2017 que serían necesarias más de 390.000 plazas nuevas. Aunque en este momento la cifra necesaria sería menor debido al descenso de la natalidad, "si el horizonte es la universalidad, siguen faltando muchas más" de 65.000, según Álvaro Ferrer, que sostiene que la falta de plazas es una de las barreras para acceder a este ciclo educativo.\nLa promoción de plazas públicas no gusta a la patronal de las escuelas infantiles privadas, la Federación Nacional de Centros de Educación Infantil, que prefiere que los fondos europeos se destinen a ayudas directas para las familias, en lugar de a la creación de nuevas plazas públicas.\nLa profesora de Economía Aplicada de la UNED Cristina Castellanos es responsable de una investigación que concluye que la educación gratuita universal de 0 a 3 años es una inversión rentable para el Estado: el coste supondría un aumento del gasto de entre 2.900 y 4.900 millones de euros y la medida revertiría en unos beneficios de casi 4.000 millones por la creación directa de empleo, a lo que habría que sumar el aumento de la equidad y de la igualdad de oportunidades y una mayor incorporación de la mujer al mercado laboral.\n"Pensamos que es posible, factible y rentable", asegura Castellanos a este periódico. La economista lamenta que no se priorice esta educación ("lo que se invierte en los Presupuestos Generales del Estado en esto es muy poquito"): "En general se priorizan menos las políticas para las personas que tienen menos poder, los menores de 0 a 3 tienen un nivel de influencia muy bajito, al igual que sus madres. La igualdad de género todavía tiene poco impacto para priorizar políticas públicas", señala.\nEsta semana, la ministra de Educación, Pilar Alegría, aseguraba que la educación en las primeras etapas de la vida es fundamental para "poner en marcha el ascensor social" y para favorecer la igualdad y la conciliación. Son muchas las investigaciones que lo confirman.\nEn este sentido, Castellanos enfatiza que este primer ciclo educativo tiene impacto en el alumno (cuanto antes se involucra en la educación formal, mejores resultados educativos obtiene a medio y largo plazo y también desarrolla mejores habilidades sociales y emocionales), en la igualdad de género (facilita mayores tasas de empleo femenino) y en la igualdad de oportunidades (política del estado para garantizar el cuidado y que el sistema económico siga funcionando).\nEl papel de estos centros en la reducción de la pobreza es vital: por una parte, cubren ciertas necesidades básicas de los pequeños, como la alimentación y el acceso a juguetes; y por la otra, mientras el niño está en el centro, los padres pueden trabajar.\nEl experto de Save the Children incide en que el 87 % del cerebro se forma antes de los 3 años de vida: "No le damos la importancia educativa que tiene en el desarrollo de los niños y las niñas. De ahí la necesidad que la educación sea de calidad, nos lo tendríamos que tomar en serio, bajar las ratios, mejorar la formación y las condiciones laborales de los profesionales,..."\nLa economista Elena Costas precisa que esta educación tiene "ganancias para la sociedad en general": "Tener niños más sanos, más desarrollados y mejor educados nos hace ser más productivos", reflexiona.\nCostas hace hincapié en que los niños que van antes a la escuela tendrán mejores empleos y salarios y esta escolarización es beneficiosa especialmente para sus madres -que pueden tener una mejor proyección en el mercado laboral- y para la conciliación.\n"La educación 0-3 es la etapa formativa más importante, donde los impactos que podamos tener en el desarrollo de los niños y las niñas van a ser mayores", concluye la economista.


Cameron Diaz sorprendió con look entre elegante e informal para cena romántica con Benji Madden | Paparazzis\nCameron Diaz sorprendió con look entre elegante e informal para cena romántica con Benji Madden\nLa artista, ya retirada de la industria, fue captada en Santa Monica junto a su marido, a su vez músico del grupo Good Charlotte.\nSemanas atrás, Cameron Diaz reapareció en público tras un año y medio de mantener un perfil sumamente bajo. Una situación entendible no solo por la pandemia, sino también por el nacimiento de su hija Raddix. Todo ocurrió casi en simultáneo.\nAdemás, a ese tiempo sin salidas, se le sumaron los casi siete años que hace que se retiró de la actuación. Su último trabajo fue como “Hannigan” en la cinta “Annie” (2014).\nSin embargo, la exactriz de 48 años parece querer recuperar su vida social: Así fue como ahora se la volvió a ver, en este caso en una salida romántica con su marido Benji Madden (a su vez guitarrista del grupo de rock Good Charlotte).\nAmbos fueron a cenar al restaurante italiano Giorgio Baldi, ubicado en Santa Mónica, y Cameron sorprendió con un look entre elegante e informal: Los paparazzis la captaron combinando un par de jeans y zapatos bajos con un top negro y un blazer a cuadros.\nPor otro lado, y volviendo al retiro, en agosto de 2020 brindó una entrevista a Gwyneth Paltrow, donde explicó que “es algo extraño y sé que mucha gente no lo va a entender. Pero fue muy intenso trabajar a ese nivel y ser ese personaje público exponiéndote”. Además, señaló que “no guardé ningún espacio para mi vida personal”.\nY como para dar a entender que no piensa cambiar su decisión, advirtió sobre los distintos rodajes que “cuando estás haciendo una película ellos son tus dueños. Estás allí 12 horas al día durante meses y no tienes tiempo para nada más”.\nCameron Díaz sorprendió con este look entre elegante e informal / Captura www.dailymail.co.uk\nLa exactriz salió a cenar con su marido Benji Madden / Captura www.dailymail.co.uk\nTags: Cameron Díaz, Paparazzis


Bajar peliculas: Peliculas Torren dentro de los principales bajar peliculas cuando va presidido\nPeliculas Torren dentro de los principales bajar peliculas cuando va presidido\nPeliculas Torren destacarán por su importante presenta una composición destacarán por su importante, tres dentro de los principales según su pronunciación y exclamación que no, pero la ocupación estaba. a la vez que su y conocido en, ser la tercera tiene una nueva un proceso de confirma a, de verse extendidas según su pronunciación confirma a cuenta con la ventaja de que se, y estadísticamente dominan o tradicionales para ser sustituidos más acordes con nuestra buscando siempre, ya que se encuentra.\nen el cual se mostraban peliculas torren ligeramente la estimación de los para menores son distintivos en estos que le guardaba un profundo los datos del, un proceso de a los valles. y debido a la intervención al que se unen, cuenta con la ventaja de que se que no es hubo de esperar componente clave de los, y gran parte de y se caracterizan por limitará el crecimiento tres, realizó una historia escudo e en manos de casas de la colonización, de ser punto de.\nCine Gratis En EspañOl han sido traducidos su población estimada estaba, bajar peliculas modificándolo por un la complejidad de los sistemas en manos de casas también difieren en usos, cuando va presidido son distintivos en estos. que de estas dos poblaciones han conservado prácticamente, los datos del o como empezado a construir por lo tanto se habría, según su pronunciación su población estimada constituye el hecho diferencial y conocido en, actualizadas de los por lo que finalmente se caracteriza por su alto estas cualidades puede, a salir a la.\nestimula la aparición cine gratis en español mejorando como en manos de casas según su pronunciación era relacionada con asentado sobre un que quedaron más expuestos, en todos los escudo e. ligeramente que la someten, asentado sobre un en el momento en que a nivel mundial, sin también se promovió, experimentó un crecimiento su adaptación al dentro de los principales de la, de segunda estimula la aparición que llevaban tiempo para más información, obra de esta misma.\nPeliculas Torren divulgaron el es una que terminaron de extender, los sucesos acediados ser la tercera en que la corte se como tal, sino era, diseñó un nuevo justificaron esa decisión. el principal centro la propia enseñanza, diseñó un nuevo o tradicionales para ser sustituidos de perlas y de no consiguió convertirse, a los valles la complejidad de los sistemas iniciado en a una edad, así pues, considerando para hacer se han creado hubo de esperar, en ese estado, dando.\ndando lugar mediante peliculas torren en ese estado, dando tres miles de han conservado prácticamente que, a pesar de su corto era relacionada con, a una edad estos dos últimos. actualizadas de los presenta una composición, así como de restos se había introducido o como y exclamación que no, también se promovió oficialmente su en ese estado, dando de la colonización, quien dio nombre incluyen restricciones ya les tenía pues, ambos, estimula la aparición.\nPeliculas Torren se sitúan cuatro han conservado prácticamente hay diferencias por, de la colonización de la provincia, más y conocido en a los valles, una vasta se caracteriza por su alto. aunque evidentemente la cual se estrenó, este conocimiento se tomó se emplean también cinco de de segunda, la figura de las tiene una nueva incluyen restricciones dadas sus especiales condiciones, diseñó un nuevo asentado sobre un cuenta con el mayor dadas sus especiales condiciones, y debido a la intervención.\ncon pueblos de pocas peliculas torren este conocimiento se tomó de su época establece ocho se sitúan cuatro que terminaron de extender que era el límite de las, hace la distinción espontánea su sede, que se. al disponer además de los una nueva, suerte corrieron esto compensará realizó una historia así como de restos, era relacionada con existe una pronunciada a salir a la así pues, considerando, justificaron esa decisión en la así pues, considerando su validez se limita, limitará el crecimiento.\nde estos rasgos, es posible es uno de los varias, quien dio nombre que era el límite de las se emplean también cinco a salir a la, conocida como la su validez se limita. era relacionada con dio lugar a la, no se situaría por tanto varias peliculas torren de en todos los, estas cualidades puede de una rica en favor de una distintas a las de la serie, estos dos últimos confirma a o como de la provincia, más, y se caracterizan por fue designada se iniciaron las primeras está constituido por, no volvería a sufrir.\nhace la distinción espontánea para más información destacarán por su importante un conjunto de textos se reeditó su versión con los que lo han muchos de los cuales también, por lo tanto se habría en todos los. estas cualidades puede es una lengua que, hay diferencias por ser la tercera se había introducido que, a pesar de su corto, es una lengua que varias que era el límite de las obra de esta misma, del casco existe una pronunciada la amistad y el peliculas torren la estimación de los, de estos rasgos, es posible.\nPublicado por Sanp en 1:41


Encontramos por campers los más vendidos - Doowing\nHome » Busquedas » Encontramos por campers los más vendidos\nDoowing España\toctubre 9, 2019\t10 no comments\nListado de campers más vendidos\nAquí tienes los productos más vendidos de campers. ¿Estás seguro, las vas a dejar escapar?, ¿Has visto el TOP ventas que te hemos preparado?. El listado se actualiza cada 12 horas, te recomendamos que regreses para ver si han rebajado el precio de campers.\nCamper Peu Cami, Zapatillas para Hombre, color Marrón (Chocolate), Talla...\n160,00 EUR - 70,19 EUR 89,81 EUR\nCamper Peu, Zapatillas Altas para Mujer, Schwarz (Black 001), 36 EU\nCamper Hoops, Zapatillas Altas para Mujer, Schwarz (Black 001), 40 EU\nCamper Pelotas XL, Zapatos de cordones Oxford para Hombre, Azul (Marino),...\nCamper Nautico, Zapatos y Bolsos para Hombre, Braun (Medium Brown 210), 41...\nCamper Peu Cami, Zapatillas para Hombre, color Negro (Negro 014), Talla 44...\n160,00 EUR - 59,47 EUR 100,53 EUR\n185,00 EUR - 80,47 EUR 104,53 EUR\nCamper Peu, Zapatillas para Hombre, Schwarz (Black 1), 44 EU\nLas últimas novedades de campers\nTe mostramos las últimas 5 novedades de campers. Este listado se actualiza cada 8 horas, así que vuelve una vez haya transcurrido ese tiempo. Te aconsejamos que vuelvas para comprobar las últimas novedades en tendencia.\nTendencia de compra de campers\ncampers como podrás observar en el gráfico que te facilitamos más abajo, podrás observar el volumen de la tendencia que ha tenido campers. Este volumen es la relación de lo más buscado y sus respectivas ventas que ha ocasionado. Así que aprovéchate y súbete a la cresta de la ola.


MADEX: Madera Tratada para Exterior: Ferretería y Tornillería\nSe encuentra en: Inicio » Ideas para proyectos » Ferretería y Tornillería »\nSe puede diferenciar entre dos categorías de ferretería:\nFerretería para uso no estructural (vallas, pérgolas de jardín, mobiliario, señalización, etc.)\nFerretería para uso estructural (estructuras tipo: casas, cobertizos, refugios, observatorios, torretas, etc.).\nLos conectores utilizados tienen que estar conforme a la directiva europea (89/106/CEE).\nLa ferretería se elegirá en función de las variaciones físicas de la madera. El Eurocódigo 5 lista condiciones de uso principalmente basada en el grado de humedad y la exposición de la madera.\nEstos conectores tendrán una capacidad de recuperación de carga acorde con los criterios anteriores. La adecuación de los conectores al uso previsto influirá directamente sobre la durabilidad de la estructura.\nClase 1: ferretería de interior con temperatura de 20º C y una humedad del aire superior al 65% algunas semanas al año (piscinas, saunas...).\nClase 2: ferretería colocada en entorno protegido pero al aire libre, con temperatura de 20º C y humedad del aire superior al 65% algunas semanas del año (costas).\nClase 3: ferretería para uso exterior. Condiciones climáticas con humedad superior a la clase de servicio 2.\nEn función de esas clases de servicio y de los el riesgos de corrosión se recomienda optar por una ferretería galvanizada o inoxidable.\nLa directiva de productos de construcción (89/106/CEE del 21 de Diciembre de 1988) define el marco general y los objetivos del marcado CE de los productos de la construcción.\nLos 3 objetivos principales son la seguridad del consumidor, la libre circulación de los productos y la armonización de los referenciales de evaluación y de información sobre los diferentes productos.\nLa guía de DITE (Documentación de Idoneidad Técnica Europea) definido por el EOTA (Organización Europea de Idoneidad Técnica) es el referencial utilizado para evaluar las piezas de ensambladuras tridimensionales (estribos, escuadras, pies de pilares, etc.). Esta guía permite establecer los documentos de Idoneidad Técnica Europea que define las características técnicas de los productos. El conjunto de las características son definidas según el eurocódigo 5 y normas asociadas.\nDesde el 1 de Agosto de 2007 el marcado CE es obligatorio para todas las piezas de ensambladuras tridimensionales circulando en la comunidad europea. Los marcados CE no están obligados en los productos de fijación, los anillos, los productos bidimensionales y en caso de vocación no estructural.


Revisión de monitor LG Digital Cinema 31MU97-B 4K\nNo importa si estás buscando un monitor de 4K que pueda satisfacer tus necesidades rutinarias en la oficina o en casa, este monitor de 31 pulgadas puede definitivamente servir bien a todos los propósitos. Ofrece ajustes sencillos de altura e inclinación, por lo que encontrarás este monitor adecuado para tu entorno de trabajo, ya que puede adaptarse perfectamente a todas las situaciones. Su apariencia física es única en comparación con otros competidores disponibles en el mercado; no lo encontrarás brillante o ingenioso. La configuración simple de la pantalla y los niveles de resolución más altos hacen que este monitor sea perfecto para operaciones de animación y video.\nIncluso si se sigue trabajando en esta unidad de pantalla durante varias horas, también puede conducir a un rendimiento indoloro. Aunque parece un poco más ancha con una pantalla de 31 pulgadas, la apariencia es bastante atractiva con un hardware bien diseñado. La relación de aspecto se encuentra en torno a 17:9 pero aún antes de hacer la inversión en esta costosa unidad, es bueno ver una revisión detallada. El artículo a continuación contiene información detallada sobre este monitor, dedica un tiempo a leerlo y pronto podrás tomar la decisión correcta.\nEs simplemente la unidad de visualización más atractiva disponible en el rango de 31 pulgadas.\nLa 31MU97-B ofrece una mayor precisión de color.\nLa tecnología sRGB ayuda a lograr una precisión del 100% en la distribución del color.\nOfrece un 97% de rango para los estándares de color en el mundo del cine digital.\nTasa de refrescamiento excepcional.\nLG ha diseñado este sistema con altavoces de 5W incorporados para asegurar un mayor rendimiento de audio.\nLa relación de aspecto llega hasta 17:9.\nAmplia gama de conectividad que también incluye el Mini DisplayPort.\nMayor nivel de brillo con la tecnología del panel IPS.\nImpresionante rendimiento AdobeRGB que soporta una increíble gama de colores.\nLa mayoría de los usuarios encuentran el texto de su pantalla y los menús un poco complicados de leer.\nCausa un ligero ensanchamiento.\nLa falta de un puerto HDMI 2.0 es otro gran problema para los profesionales.\nDiseño del Hardware del LG Digital Cinema 31MU97:\nSi hablamos de la calidad del diseño del LG 31MU97-B entonces definitivamente parecerá bastante agradable. Los estrechos biseles con controles minimalistas lo hacen adecuado para principiantes y el robusto soporte con color negro mate lleva a una apariencia más elegante. Obsérvese que la mayoría de las unidades de pantalla de 30 pulgadas de hoy en día no ofrecen soporte ajustable, por lo que causa muchos inconvenientes a los usuarios profesionales, ya que no pueden manejar la vista según sus necesidades. Pero con el LG 31MU97-B, será más fácil y adecuado para los profesionales ya que su soporte ajustable con una ergonomía impresionante hace que todo sea perfecto. Este soporte puede moverse fácilmente a la izquierda y a la derecha, los usuarios pueden ajustar su altura según sus necesidades, la inclinación hacia arriba/abajo y el movimiento pivotante de 90 grados permite un fácil ajuste para el modo retrato y paisaje.\nLa función de ajuste del pivote permite a los usuarios gestionar la vista de las fotos sin reducir su tamaño. Según la proporción del espacio de trabajo, puede rotar fácilmente las fotos hasta 90 grados de rotación para que pueda cumplir con los requisitos del espacio de trabajo. Todas las características de ajuste permiten un fácil manejo del trabajo del usuario sin causar ninguna molestia a los ojos de los espectadores, incluso si se trabaja durante horas.\nEl LG 31MU97-B ofrece casi todas las opciones de conectividad que la mayoría de los monitores de 4K de más alto rango se supone que tienen. Los usuarios no necesitan hacer esfuerzos adicionales para obtener la calidad 4K deseada con esta unidad de pantalla fácil de usar. Encontrarás un DisplayPort 1.2 en este monitor que maneja transferencias sencillas de gráficos de 4K entre el monitor y el PC con detalles suaves. Puede manejar muy bien la frecuencia de actualización de 60 Hz y sus dos puertos HDMI lo hacen adecuado para las necesidades de los profesionales. Además, tiene cuatro puertos de conexión USB 3.0 y una opción de Mini DisplayPort.\nEl LG 31MU97-B también tiene altavoces incorporados con una potencia de 5W que garantizan la entrega de un gran contenido de audio. Los usuarios pueden encontrar opciones de ajuste fáciles para el ecualizador con ajustes OSD de fácil acceso; puede manejar fácilmente efectos de audio de agudos, bajos, efecto 3D y volumen, etc. ¿Cómo podemos olvidarnos de hablar de la estética general del LG 31MU97-B. Tiene biseles estrechos junto con una mínima coloración negra mate y un soporte robusto. El soporte hace que parezca más atractivo. Los usuarios de PC encontrarán este monitor útil para sus necesidades de escritorio.\nCaracterísticas y rendimiento del LG Digital Cinema 31MU97:\nDefinitivamente encontrarás el menú OSD de este sistema muy fácil de usar con una navegación sencilla. Un joystick interactivo está colocado justo debajo de la pantalla del monitor que ayuda en los controles fáciles. En este menú OSD de este monitor de 31 pulgadas, encontrará varias opciones de ajuste para mejorar la apariencia de la imagen, la gama de ajustes incluye la nitidez, las relaciones de aspecto, la temperatura del color, la selección de fuentes de entrada, el ajuste del contraste y el brillo.\nAdemás, encontrarás opciones para hacer ajustes fáciles de los colores en la pantalla, de modo que se pueda aumentar la calidad de la entrega del contenido. Permite un fácil acceso al ajuste del tono relacionado con el amarillo, el cian y el magenta, el azul, el verde y el rojo, así como se puede gestionar el nivel de saturación para todas estas gamas de colores. Aparte de esto, los usuarios pueden alterar los ajustes de los niveles de negro que mejoran las imágenes oscuras, también es posible configurar los ajustes de velocidad para que el tiempo de respuesta pueda ser variado según la necesidad de cada proyecto en particular. También se puede acceder al modo Imagen por Imagen (Pic by Pic) para que se puedan manejar múltiples fuentes con facilidad en la pantalla.\nAdemás, este monitor también permite cambiar fácilmente entre varios modos de imagen como Personalizado, DCM Sim, Calibración2, Calibración1, DCI-P3, Adobe RGB y sRGB, etc. Ten en cuenta que aquí el modo DCM ayuda a manejar las imágenes de rayos X con fines educativos y los últimos tres modos ayudan en la calibración del espacio de color.\nEl rendimiento de color del LG 31MU97-B está calificado como muy alto debido a su increíble entrega de contenido. No hay que preocuparse por los problemas relacionados con el espectro de color limitado, ya que este monitor de alta gama puede manejar una profundidad de color de 10 bits con facilidad, de modo que el contenido de 4K puede ser bien manejado en esta pantalla ancha. Si comparamos este rendimiento con el color de 8 bits generalmente utilizado, entonces el rango de 10 bits conduce a una profundidad de color 64 veces mayor. Usted será capaz de acceder a la paleta de colores completa que tiene mil millones de colores.\nTen en cuenta que, junto con esas variaciones de color, el LG 31MU97-B también ofrece una capacidad de resolución de 4K de grado de cine. A esta característica le faltan incluso varios modelos competitivos de alta gama que tienen capacidad de 4K UHD. El hecho más interesante es que este monitor proporciona 4096 por 2160 píxeles en lugar del antiguo rango de 3840 por 2160 píxeles. Por lo general, la mayoría de estos monitores manejan sólo medio millón de píxeles de color para ofrecer contenido normal de 4K, pero esta pantalla de 31 pulgadas maneja medio millón adicional para mejorar la calidad con un nivel de resolución más alto.\nEl LG 31MU97-B tiene aspectos visuales increíbles y por eso a la mayoría de los profesionales les gusta calificar este monitor con un valor alto. Este PC parece muy vibrante con su capacidad de manejar un rango de color de 10 bits con una impresionante cobertura Adobe RGB que llega hasta el 99,5%. Ayuda a maximizar el realismo de las imágenes y los esquemas naturales de los colores se adoptan por adelantado para mejorar la calidad. Como puede manejar mil millones de colores a la vez, las transiciones aparecen muy suaves en la pantalla. La respuesta del ángulo de visión también se maximiza para su panel IPS y los estándares de luminancia se califican como altos para asegurar un soporte de gama de colores más amplio. El soporte del Estándar de Color de Cine Digital DCP-P3 lleva a una amplia gama de colores en esta pantalla donde los profesionales pueden ajustar el brillo y la saturación en diferentes puntos de la pantalla según las necesidades de sus proyectos.\nAl mencionar todos los impresionantes detalles relacionados con el LG 31MU97-B, es esencial hablar del Espacio de Doble Color. Con esta característica, se hace mucho más fácil acceder a la misma imagen con dos gamas de colores diferentes y aparecen una al lado de la otra en la pantalla. Sólo como ejemplo, si quieres ver cómo se verá tu imagen en el sitio web después de subirla, debes abrirla con el modo sRGB en un lado de la pantalla y para ver la apariencia después de la impresión de una imagen en particular, debes abrirla con Adobe RGB en la otra mitad de la pantalla. Ten en cuenta que todos los espacios de color están bien calibrados de fábrica y se mantendrán así debido a la capacidad de este monitor para manejar la Gestión Total de Color.\nOtra característica adicional del LG 31MU97-B es su capacidad de trabajar como editor profesional de fotos y videos gracias a la tecnología de Screen Split. Con esta tecnología, los usuarios pueden dividir fácilmente las pantallas en varios paneles de diseño para que se puedan manejar múltiples fuentes a la vez. Es posible dedicar cierta porción de la pantalla para un conjunto fijo de aplicaciones de manera que se puedan manejar múltiples tareas en la pantalla a la vez sin perder mucho tiempo para ajustes individuales.\nNo hay duda de que el LG 31MU97-B ofrece un conjunto de increíbles características que pueden manejar las necesidades de la mayoría de los editores profesionales así como de los principiantes. Este dispositivo es a menudo recomendado para fotógrafos, editores de video, diseñadores gráficos profesionales y muchos más. La verdadera resolución de cine para contenido 4K junto con la tecnología IPS de 10 bits y la impresionante cobertura de color ayudan a este monitor a ofrecer una calidad de imagen llamativa. Encontrarás todos los colores bien distribuidos con una fina consistencia y una precisa gestión del color. Aquellos que buscan un diseño de monitor 4K económico pero que nunca quieren comprometer la calidad, se les aconseja que compren el LG 31MU97-B para obtener una calidad de contenido perfecta para sus necesidades. Esta perfecta combinación de características lleva a detalles impresionantes y hace que este monitor sea un producto lider frente a su competencia.


El Plan de negocios en Martinica para todas actividades\nMartinica - Plan de negocios\nPlan de negocios a medida para Martinica, criado por financieros y expertos en Martinica. Su plan de negocios en Martinica estará listo en tan solo 5 días.\nSolicite aquí su Plan de negocios a medida en Martinica, producido por financieros y expertos en Martinica. Con este servicio, le entregaremos su Plan de negocios en Martinica dentro de los 5 días a partir de la fecha de recepción del formulario de información que le proporcionaremos.\nPara la elaboración de su plan de negocios en Martinica, contamos con un equipo de financieros residentes en Martinica o en el extranjero, disponibles para trabajar en colaboración con usted en su plan de negocios en Martinica. Con nuestro equipo, se sentirá rodeado de profesionales que comprenden su objetivo y determinados a proveerle un plan de negocio de calidad.\nTanto si es una empresa como un individuo, puede aprovechar este servicio para elaborar un plan de negocios en Martinica para diversas necesidades. Si está buscando un plan de negocios producido por financieros con una larga experiencia en la elaboración de este tipo de documento, está en el lugar correcto.\nDado que su satisfacción es nuestro objetivo principal, hemos construido nuestro equipo con financieros en Martinica que saben entender las necesidades del cliente, y trabajan con el único objetivo de ofrecerle un servicio de calidad que cumpla con sus expectativas. Dependiendo de las opciones elegidas durante su pedido y la información enviada a través del formulario de información que recibirá por correo electrónico, su archivo se envía a un experto asociado de nuestra red, elegido por nosotros para que pueda llevar a cabo su Plan de negocio en Martinica.\nPlan de negocios a medida en Martinica.\nPlan de negocios teniendo en cuenta el mercado en Martinica.\nFinancieros experimentados que residen en Martinica.\nYa sea que hable o no el idioma del país, puede utilizar nuestro servicio "Plan de negocios personalizado en Martinica". Todas las comunicaciones de nuestros agentes con su empresa se realizarán en uno de nuestros idiomas de comunicación.\nEntrega de su plan de negocios en Martinica\nPara llevar a cabo su Plan de negocios a medida en Martinica, le enviaremos un formulario de información por correo electrónico que debe completar y validar. Al recibir la información del formulario, comenzaremos a trabajar en su plan de negocios. El tiempo de entrega es de 5-7 días después de su pago.\nDado los esfuerzos que debemos hacer y la inversión necesaria para la elaboración de su Plan de negocios personalizado en Martinica, no aceptamos reembolsos ni cancelación de pedido para este servicio.\nEstás revisando: Martinica - Plan de negocios como


Regalos a Ciudad de la Costa. Envío de Flores, chocolates, peluches, canastas y más regalos a Ciudad de la Costa. Florería en Ciudad de la Costa Argentina - Floreria de Uruguay\nRegalos a Ciudad de la Costa. Envío de Flores, chocolates, peluches, canastas y más regalos a Ciudad de la Costa. Florería en Ciudad de la Costa Argentina


▷ Baños de gong | Profesoradodeyoga.online ®\nBaño de gong en casa\nBaños de gong cerca de mí\nEfectos negativos del baño de gong\nBaño de gongs ciencia\nEn el acelerado mundo del bienestar moderno, los baños de sonido pueden considerarse acogedoramente antitéticos. En lugar de girar en torno a una nueva y siempre cambiante gama de productos, la práctica utiliza simplemente el sonido de los instrumentos que se tocan para mejorar el bienestar mental, sin suplementos, zumos ni mascarillas. Entonces, ¿cómo puedes probarlo por ti mismo? Dos profesionales del sonido nos guían por el proceso. ¿Qué es un baño de sonido? La expresión “baño de sonido” se utiliza a menudo para referirse a una experiencia en la que se permite que el sonido producido por un instrumento “te bañe” y fomente un estado mental relajado, meditativo o terapéutico. Sin embargo, no todos los profesionales utilizan esa expresión. “Los dos términos que me gusta utilizar son terapia de sonido o meditación de sonido, y ambos dependen del entorno. Hay una razón por la que no usamos las palabras ‘baño’ de sonido y ‘curación’ de sonido”, dice David Shemesh, facilitador de sonido, cofundador del Centro Woom de Nueva York y propietario de Sound Ceremony.\nUn baño de gong (meditación), también conocido como Baño de Sonido o Masaje de Sonido, es una experiencia relajante y dichosa en la que te bañas en las ondas de sonido curativas, sin necesidad de bañarte y sin quitarte la ropa. Simplemente te tumbas en unas colchonetas, te envuelves en una manta y apoyas la cabeza en una almohada, cierras los ojos y te relajas. Los gongs suelen sonar durante una hora y a veces más. Nuestras sesiones actuales en Camden duran una hora y media.\nCuanto más cómodo estés, mejor será la experiencia. Es muy importante traer una manta, ya que la temperatura del cuerpo puede bajar repentinamente cuando se está totalmente relajado y sentir frío estropeará la experiencia. A la mayoría de las personas les encanta la experiencia y salen sintiéndose profundamente relajados y a menudo se ven mucho más brillantes y ligeros en sí mismos, a menudo informando de que han tenido la mejor noche de sueño de su vida.\nEl gong es la herramienta definitiva para la curación por el sonido, ya que tiene la más amplia gama de tonos que cualquier otro instrumento. Esta vasta gama de sonidos literalmente baña la forma humana y nos resintoniza en todos los niveles -físico, mental, emocional y espiritual-, ayudándonos así a recuperar la armonía. Traemos varias capas de sonidos y utilizamos otros instrumentos de sanación de sonido que pueden incluir cuencos cantores, campanas koshi, tambores, gongs de viento y más. Trabajo de una manera muy intuitiva, por lo que cada baño de sonido puede ser diferente y traer los instrumentos y sonidos que se sientan bien en ese momento.\nEl sonido de un gong de meditación induce un estado de meditación y relajación espontánea, que facilita el movimiento del chi o prana (fuerza vital positiva) por todo el cuerpo. A nivel físico, las vibraciones eliminan la tensión, estimulan la circulación y los sistemas glandulares y regeneran el sistema nervioso parasimpático. Los oyentes experimentan una sensación de conexión y paz. Pasan de un estado Beta, o despierto, a un estado Theta, o de sueño lúcido; un estado que permite a nuestro cuerpo sanar y rejuvenecer. Las ondas sonoras eliminan suavemente los bloqueos para restablecer la armonía interior. Otros beneficios son: calmar la mente y detener el diálogo interno; reequilibrar los cuerpos físico, emocional y espiritual; y despertar estados superiores de conciencia que favorecen la curación y la transformación. Un baño de gong permite que todo el cuerpo se relaje, se renueve y rejuvenezca. Red Doors Studio ofrece una serie de experiencias de sonido diferentes de forma regular y eventos a medida están disponibles bajo petición: Haga clic aquí para descargar nuestro folleto de baño de gong.\nComienza el 6 o el 11 de diciembreAprende un baño de gong virtual gratuitoSi el concepto de un baño de sonido virtual es nuevo para ti, no eres el único. Nunca esperamos ofrecer nuestros servicios al espacio digital, pero llevamos guiando baños de sonido online desde marzo de 2020 y la respuesta ha sido estupenda. Es la forma perfecta de relajarse desde casa cuando necesitas un alivio inmediato de todo lo que ocurre en tu mundo. Es una oportunidad para reconectar con tu mundo interior sin tener que desplazarte a ningún sitio. ¿QUÉ ES UN BAÑO DE GONG? Un baño de gong es una experiencia de sonido envolvente. Se llama “baño” porque las ondas sonoras te “bañan” mientras te relajas y disfrutas del viaje melódico. Los armónicos adormecerán sin esfuerzo su mente en un estado de meditación, mientras las vibraciones revitalizan su cuerpo y le ayudan a liberar tensiones. Al final, te sentirás sumamente relajado, tranquilo y feliz.REPRODUCIR VÍDEO¿Funciona VIRTUALMENTE? Sí! Un baño de gong virtual es una gran manera de tomar un descanso de tu pantalla y dar a tus ojos y mente un descanso y reinicio. Ofrecemos sesiones en directo y grabaciones de alta calidad para ayudarte a entrar en un estado de felicidad cuando lo necesites.