Las obras del párking de Santa Teresa, en Toledo, comenzarán en octubre - ENCLM\nReordenación de la zona\nLas obras del párking de Santa Teresa, en Toledo, comenzarán en octubre\nLa encargada de realizarlas es la empresa EYSA, nueva adjudicataria del servicio de la ORA y de la grúa municipal, tal y como se especificó en el pliego de condiciones. EYSA comenzará a gestionar a mediados de septiembre y semanas después comenzarían las obras de adecentamiento del párking\nEl párking de Santa Teresa se adecentará a partir de octubre, una vez que la empresa ajudicataria de la ORA regule ya el servicio. Foto - Kiko Expósito\nREORDENACIÓN DE LA ZONA César del Río - 24 Julio 2018 - Toledo\nLas obras del párking de Santa Teresa, en los terrenos que el Ministerio de Defensa cedió al Ayuntamiento de Toledo por un euro, podrían comenzar en octubre, tal y como ha podido conocer encastillalamancha.es.\nLas obras las tendrá que realizar y sufragar la empresa adjudicataria, EYSA, tal y como se especifica en el pliego de condiciones de la ORA (Ordenanza Reguladora de Aparcamientos) y del servicio de grúa. Recuerden que después de varios recursos de otras empresas que aspiraban a llevarse el concurso, un Tribunal falló a favor de EYSA y no admitió el reparo suspensivo que había interpuesto el interventor municipal, como les contó este periódico a principios de julio.\nPor lo que será a principios de agosto cuando la Junta de Gobierno Local realice la adjudicación definitiva del servicio de la ORA y a mediados de septiembre entrar ya EYSA a regular el servicio en sustitución de la actual, Dornier.\nEl nuevo párking de Santa Teresa acabará con un terreno en el que las lluvias provocan una gran acumulación de agua que dificulta el acceso a los vehículos.\nAsí será el nuevo parking de Santa Teresa\nRecuerden que la superficie a ocupar es de 31.645 metros cuadrados y el número total de plazas de aparcamiento será de 1.034, que estarán distribuidas así: 990 para vehículos, 25 para vehículos de personas con discapacidad y 19 para autobuses.\nLas plazas de aparcamiento de vehículos tendrán unas dimensiones de 5,70 metros de largo y 2,50 metros de ancho, mientras que las reservadas para las personas con discapacidad serán medio metro más anchas. Las de los autobuses tendrán las siguientes dimensiones: 15,60 metros de largo por 3,50 metros de ancho. Las calles unidireccionales de las plataformas de los aparcamientos medirán 4,50 metros de ancho, mientras que las bidireccionales serán de 7 metros.\nSerá gratuito para todos los usuarios, estén empadronados, o no, en Toledo.\nDiez secciones y más de un centenar de cortos conforman el Fescigu 2018\nEfe - 24 Julio 2018\n"Le Petit Voix Vives", el primer festival de poesía infantil en Toledo\nSanidad mantiene las previsiones: el Hospital estará a finales de 2019 o primeros de 2020\nElena Llave - 24 Julio 2018


Vacuna de Moderna muestra señales de respuesta inmune viral | Perfil\nVacuna de Moderna muestra señales de respuesta inmune viral\nUna vacuna experimental de Moderna Inc. mostró auspiciosas señales preliminares de que puede crear una respuesta del sistema inmune en el cuerpo que podría ayudar a repeler el nuevo coronavirus, de acuerdo con el muestreo de datos de un pequeño primer ensayo de la inoculación en humanos.\nEl estudio se desarrolló principalmente para evaluar la seguridad de la vacuna y no mostró señales de advertencia importantes en un acotado ensayo de fase 1, informó la compañía en un comunicado el lunes. La prueba se está ejecutando con el Gobierno de Estados Unidos, y Moderna planea continuar avanzando hacia pruebas más amplias.\nLos investigadores también analizaron muestras de sangre de los sujetos de prueba y si la vacuna los ayudó a generar anticuerpos que podrían combatir un contagio. Los investigadores concluyeron que en los dos niveles de dosis más bajos utilizados en el estudio, los niveles de anticuerpos encontrados después de recibir una segunda inyección de refuerzo de la vacuna igualaron o excedieron los niveles de anticuerpos encontrados en pacientes que se habían recuperado del virus.\nBancel dijo que el perfil de seguridad parecía ser bueno y que las reacciones eran típicas de las vacunas.Incluyeron dolor y enrojecimiento en el lugar de la inyección, así como fiebre o escalofríos temporales que desaparecen rápidamente por sí solos, sostuvo.


Provincia envió turnos de vacunación a todos los docentes que no recibieron la primera dosis | Que Pasa Web\nAsí lo informaron desde la Dirección General de Cultura y Educación de la provincia de cara al regreso de las clases presenciales el próximo miércoles en los municipios del conurbano.\nPor otro lado, se destacó la iniciativa "Buenos Aires en las escuelas", a través de la cual se distribuyen en la actualidad 33.000 dispositivos medidores de dióxido de carbono (CO2) a las más de 11.000 escuelas de gestión estatal, Este monitoreo de CO2 permite regular el nivel de apertura de las puertas y ventanas necesario para una adecuada ventilación que mitigue el riesgo de contagio y aporte la mayor comodidad térmica posible en el contexto de bajas temperaturas.\nAsimismo se informó que se extenderá el Plan de vigilancia epidemiológica activa en las escuelas, a través del cual los equipos de salud realizarán testeos muestrales aleatorios a docentes y auxiliares para la detección de casos asintomáticos.\nArtículo anteriorFalleció Fabian Gaggino, vecino de Villa Adelina y referente de la lucha para que el Golf sea un parque público\nArtículo siguienteNueva etapa de restricciones: ¿Qué cambió en los municipios del conurbano?\nProvincia: ¿Cuándo terminan las clases y cuándo empiezan en 2022?\nSegunda dosis libre: ¿Dónde se vacunan contra el covid los mayores de 30 años en San Isidro?


Hotel en Saint Denis - ibis Saint Denis Stade Ouest - Meetings\nHotel ibis Saint Denis Stade Ouest 3 estrellas\nNota de clientes de Avis 4.1/5 1.690 opiniones\nEl equipo del ibis Saint Denis Stadium Ouest le desea una feliz estancia. Ventaja de nuestro hotel para sus viajes o eventos en el Estadio de Francia. Nuestro equipo estará a su entera disposición para hacer de su estancia una experiencia fantástica.\nMrs Aline REMY, Dirección del hotel\nA unos pasos del Stade de France, cerca de la Basílica de los reyes de Francia, los estudios de cine, parques de exposiciones de Villepinte y Le Bourget, Roissy CDG y en el centro de negocios de La Plaine Saint Denis, disfrute de la nueva cama Sweet Bed by ibis en una de nuestras habitaciones para no fumadores con WIFI y aire acondicionado. Tómese un descanso agradable en el bar o en nuestro restaurante Courtepaille Comptoir. Si no tiene mucha hambre, aproveche nuestro servicio de aperitivos las 24 horas.\nDisfrute de nuestras salas de reuniones y aparcamiento gratuito. Con el metro y el RER puede llegar a los sitios turísticos más importantes: los Campos Elíseos, Notre Dame, Châtelet, el Louvre, la basílica del Sagrado Corazón y Gare du Nord, St Lazare\nA unos pasos del Estadio de Francia\nA unos minutos del centro de París\nAparcamiento exterior público Aparcamiento: 25 EUR/día\nMotorway A1 EXIT2 A 1 km /1,88 millas\nMotorway A86 EXIT 9 A 1 km /1,88 millas\nRER B La plaine stade de France A 1 km /1,88 millas\nRER D stade de France A 1 km /1,88 millas\nFrance 98 Superficie 40 m²\nSpringboks 2007 Superficie 100 m²\nibis Saint Denis Stade Ouest de nuestros huéspedes\nJuan C. Parejas - 01/11/2019 Comentarios confirmados ALL\nJoel Negocios - 18/09/2019 Comentarios confirmados ALL\nEl trato muy amable y muy acogedor\nAnónimo Negocios - 05/09/2019 Comentarios confirmados ALL\nHotel bien situado si vas en coche a Paris\nPilarmaria Familias - 21/08/2019 Comentarios confirmados ALL\nHotel bien situado si vas en coche a Paris, con parking gratuito en el recinto. Está a 7' caminado a la parada del Metro Porte de Paris/Stade de France. Línea directa a la Tour Eiffel. La recepción muy atenta y amable. El desayuno un poco justo, pero contando que Paris es caro, desayuno buffet 9,90 € Las habitaciones cómodas, justas para 2 con maleta. El baño cómodo, aunque encontré a faltar crema de manos. Admiten mascotas.\nQuerido cliente, Gracias por tu comentario. Nos complace leer que la ubicación de nuestro hotel era ideal para sus viajes. De hecho, es conveniente venir en coche gracias a nuestro aparcamiento gratuito disponible para todos los huéspedes del hotel. En cuanto a nuestro desayuno estándar ibis "como en el mercado", está compuesto por una amplia gama de productos (pasteles, diferentes variedades de fiambres, quesos, yogures, frutas frescas, magdalenas calientes, huevos, ensalada de frutas, panqueques, etc.) . Lamentamos que no haya estado a la altura de sus expectativas. Es con alegría que comparto sus elogios hacia la bienvenida de nuestro equipo. Esperando darnos la bienvenida de nuevo, Muy cordialmente, Aline Remy Director.\nCarol En solitario - 20/06/2019 Comentarios confirmados ALL\nBuen servicio tanto en recepción como en el restaurante. Personal amable. El precio fue excesivo para el tipo de hotel y donde se encuentra pero entiendo que la demanda para esa fecha era muy alta.\nPierre Negocios - 19/05/2019 Comentarios confirmados ALL\nEquipo muy amable y efectivo. Comida muy buena\nNatalia S. Familias - 09/05/2019 Comentarios confirmados ALL\nLa recepción huele a cañería, las zonas comunes se ven viejas y desaseadas. La habitación es muy básica, sin toalla para las manos, en mal estado\nQuerido cliente, Le agradecemos su opinión. Las áreas comunes, así como las habitaciones de nuestro hotel, se limpian diariamente y se mantienen cuidadosamente. La comodidad y el bienestar de nuestros clientes es esencial, El número de toallas disponibles está determinado por el número de ocupantes por habitación. Sin embargo, no dude en realizar una solicitud a nuestro equipo, que estará encantado de traerle algunos. Muy cordialmente, Aline Remy, Director.\nJosé Negocios - 29/09/2018 Comentarios confirmados ALL\nMe quedé agradablemente sorprendido del servicio. La recepción, el restaurante en particular. Hacía tiempo que no encontraba ese nivel de servicio y cercanía del personal en un hotel. El confort es muy bueno y añadiendo el servicio lo hace excelente.\nODIO LAS ENCUESTAS. NO ESTOY DISPUESTO A OFRECER INFORMACIÓN PRIVADA CON SOLO EL INTERES DE GANAR MAS DINERO, ENCUESTA DISFRAZADA DE SATISFACCIÓN DEL CLIENTE\nQue T. I. En solitario - 20/08/2018 Comentarios confirmados ALL\nAnónimo Negocios - 18/01/2017 Comentarios confirmados ALL\nBuena en lineas generales, aunque no entiendo el porque dejaron de emitir o sintonizar el canal de TVE en español, acaso no reciben clientes de habla hispana, tienen canales de habla inglesa, china, árabe, portuguesa e italiana, porque no ESPAÑOL , no lo entiendo. Pregunte en recepción y me dijeron que lo solucionarían, ya son varias las pernoctaciones que he realizado y haces meses y meses que están en las mismas, Lo siento\nAnónimo Parejas - 27/05/2015 Comentarios confirmados ALL\nMis dias de hospedaje en este hotel todo estuvo en orden y La atención fue muy buena y las habitaciones muy tranquila un desayuno también estuvo bueno como lo esperamos y el personal muy amable sin duda regreso\nHotel hotelF1 Paris Saint Denis Stadium


El medio de 5 días del hongo - Aprender Estopa - El del medio de los chichos (Acústico) / Acordes\nEl medio de 5 días del hongo\n12.12.2017 12.12.2017 by Полина\nEn la elaboración del té kombucha casero se suele preparar de antemano una cierta cantidad de té negro, oolong o incluso té verde, pero el método más. En biología, el término fungi (latín, literalmente "hongos") designa a un grupo de organismos eucariotas entre los que se encuentran los mohos, las levaduras y los.\nEl origen del cultivo del guisante. Países productores de guisantes verdes. Taxonomía y morfología del guisante. Las variedades de guisantes. Guisantes para. El extracto de vegetales ocupa un lugar importante dentro del uso de la agricultura orgánica. La información referente a extractos vegetales para el control de.\nEl día de los Albañiles 6 (Vuelven Los Albañiles)\nORIGEN. El ajo, procedente del centro y sur de Asia desde donde se propagó al área mediterránea y de ahí al resto del mundo, se cultiva desde hace miles de años. ORIGEN. El ajo, procedente del centro y sur de Asia desde donde se propagó al área mediterránea y de ahí al resto del mundo, se cultiva desde hace miles de años. Una de las diferencias de los adventistas del séptimo día respecto a los demás cristianos, es la creencia en el “don de profecía” de la señora Elena G. de. El extracto de vegetales ocupa un lugar importante dentro del uso de la agricultura orgánica. La información referente a extractos vegetales para el control de.\nUna de las diferencias de los adventistas del séptimo día respecto a los demás cristianos, es la creencia en el “don de profecía” de la señora Elena G. de. El extracto de vegetales ocupa un lugar importante dentro del uso de la agricultura orgánica. La información referente a extractos vegetales para el control de. Información confiable de Micología - Encuentra aquí ensayos resúmenes y herramientas para aprender historia libros biografías y más temas. ORIGEN. El ajo, procedente del centro y sur de Asia desde donde se propagó al área mediterránea y de ahí al resto del mundo, se cultiva desde hace miles de años. Una de las diferencias de los adventistas del séptimo día respecto a los demás cristianos, es la creencia en el “don de profecía” de la señora Elena G. de.\nEl origen del cultivo del guisante. Países productores de guisantes verdes. Taxonomía y morfología del guisante. Las variedades de guisantes. Guisantes para. El extracto de vegetales ocupa un lugar importante dentro del uso de la agricultura orgánica. La información referente a extractos vegetales para el control de. ORIGEN. El ajo, procedente del centro y sur de Asia desde donde se propagó al área mediterránea y de ahí al resto del mundo, se cultiva desde hace miles de años.\nThe Kombucha Journal. Existe un tesoro de enormes experiencias con respecto al hongo del Kombucha. Además de su uso como bebida refrescante, podemos leer en casi. The Kombucha Journal. Existe un tesoro de enormes experiencias con respecto al hongo del Kombucha. Además de su uso como bebida refrescante, podemos leer en casi.\nUna de las diferencias de los adventistas del séptimo día respecto a los demás cristianos, es la creencia en el “don de profecía” de la señora Elena G. de. Una de las diferencias de los adventistas del séptimo día respecto a los demás cristianos, es la creencia en el “don de profecía” de la señora Elena G. de. En biología, el término fungi (latín, literalmente "hongos") designa a un grupo de organismos eucariotas entre los que se encuentran los mohos, las levaduras y los.\nInformación confiable de Micología - Encuentra aquí ensayos resúmenes y herramientas para aprender historia libros biografías y más temas. ¿Cuánto tiempo puede vivir un castaño. Es un árbol que puede vivir muchos años y puede alcanzar un gran porte, existiendo especies con troncos de más de 5 m. de.\nEn la elaboración del té kombucha casero se suele preparar de antemano una cierta cantidad de té negro, oolong o incluso té verde, pero el método más. En la elaboración del té kombucha casero se suele preparar de antemano una cierta cantidad de té negro, oolong o incluso té verde, pero el método más. El origen del cultivo del guisante. Países productores de guisantes verdes. Taxonomía y morfología del guisante. Las variedades de guisantes. Guisantes para. El origen del cultivo del guisante. Países productores de guisantes verdes. Taxonomía y morfología del guisante. Las variedades de guisantes. Guisantes para.\n¿Cuánto tiempo puede vivir un castaño. Es un árbol que puede vivir muchos años y puede alcanzar un gran porte, existiendo especies con troncos de más de 5 m. de. El origen del cultivo del guisante. Países productores de guisantes verdes. Taxonomía y morfología del guisante. Las variedades de guisantes. Guisantes para. El extracto de vegetales ocupa un lugar importante dentro del uso de la agricultura orgánica. La información referente a extractos vegetales para el control de. El origen del cultivo del guisante. Países productores de guisantes verdes. Taxonomía y morfología del guisante. Las variedades de guisantes. Guisantes para.\nEl origen del cultivo del guisante. Países productores de guisantes verdes. Taxonomía y morfología del guisante. Las variedades de guisantes. Guisantes para. Información confiable de Micología - Encuentra aquí ensayos resúmenes y herramientas para aprender historia libros biografías y más temas. En biología, el término fungi (latín, literalmente "hongos") designa a un grupo de organismos eucariotas entre los que se encuentran los mohos, las levaduras y los.\n¿Cuánto tiempo puede vivir un castaño. Es un árbol que puede vivir muchos años y puede alcanzar un gran porte, existiendo especies con troncos de más de 5 m. de. The Kombucha Journal. Existe un tesoro de enormes experiencias con respecto al hongo del Kombucha. Además de su uso como bebida refrescante, podemos leer en casi. The Kombucha Journal. Existe un tesoro de enormes experiencias con respecto al hongo del Kombucha. Además de su uso como bebida refrescante, podemos leer en casi. Información confiable de Micología - Encuentra aquí ensayos resúmenes y herramientas para aprender historia libros biografías y más temas.\nEl origen del cultivo del guisante. Países productores de guisantes verdes. Taxonomía y morfología del guisante. Las variedades de guisantes. Guisantes para. En la elaboración del té kombucha casero se suele preparar de antemano una cierta cantidad de té negro, oolong o incluso té verde, pero el método más.\nEl extracto de vegetales ocupa un lugar importante dentro del uso de la agricultura orgánica. 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Ford Mondeo Limited: Gran equipamiento a precio de serie - Motor y Racing\nEl Ford Mondeo Limited Edition ofrece por tiempo limitado un equipamiento de serie espectacular sin coste para el cliente.\n- 02 FEBRERO 2012 16:47\nLa marca del óvalo pone a disposición del cliente un equipamiento sin igual a un precio de serie sobre la base del Ford Mondeo. La renovación del modelo está cerca y la división de Ford en España mejora los equipamientos y relaciones calidad-precio para aprovechar las últimas promociones que se comercializarán.\nEste equipamiento 'Limited Edition' se basa en el acabado Trend e incluye sistema de Navegador de pantalla táctil de 7 pulgadas integrado, Bluetooth con sistema Voice to Control (V2C), llantas de aleación de 17", puerto USB, sensores de parking delanteros y traseros, luces diurnas delanteras y traseras tipo LED, retrovisores plegables eléctricamente, control de crucero y barras de techo en la versión Sportbreak.\nSe presentará en nuestros concesionarios con un motor TDCi de 1.6 litros de 115 CV y otro 2.0 litros y 140 CV. Esta versión limitada estará disponible para los Mondeo Sportbreak, Sedán y Berlina y compartirá gama con el Titanium y Titanium S hasta que agote su cupo de unidades.\nEquipamiento de alta gama, precio de serie\nAdemás, el TDCi de 115 CV incluye todas las opciones características de la tecnología ECOnetic asociadas a este motor: spoiler trasero, suspensión rebajada, sistema Start and Stop o el Active Grill Shutter (cierre de parrilla activo) que hacen que este coche consiga unos consumos de 4.3l/100kms y unas emisiones de tan sólo 114g.\nEstas motorizaciones se combinarán con un cambio de marchas de 6 velocidades y otro automático de doble embrague PowerShift que aparecerá para la versión TDCi de 140 CV.\nEl precio recomendado, descuento incluido, es de 19.100 euros, si bien para acceder a este precio es necesario financiar con Ford Credit y entregar un vehículo usado con más de 10 años. El precio sin promociones ni descuentos es de 24.900 euros.\nEl único inconveniente de esta nueva versión es la limitación a la hora de agregar opciones al modelo ya que el equipamiento del que dispone es muy completo.


Alborache estrena la App de la Ruta de los Molinos - hoyunclick\nYou Are Here: Home → Alborache estrena la App de la Ruta de los Molinos\n“Participa, Comparte y Disfruta” son los objetivos de esta app\nRedacción.- El Ayuntamiento estrena una App para dispositivos móviles basada en la Ruta de los Molinos de la localidad. La Conselleria de Transparencia, Responsabilidad Social, Participación y Cooperación subvencionan este proyecto. “Participa, Comparte y Disfruta” son los objetivos de esta app.\nEl día 12 de octubre a las 11:30h sera su presentación en la zona picnic de la Ruta de los Molinos y el 19 se podrá disfrutar al completo de la misma, junto con otras actividades programadas (taller de fotografía paisajista y gymkana).\nEsta aplicación permitirá a vecinos/as y visitantes vivir una aventura en familia o con amigos y, a su vez, participar con sus opiniones en las próximas políticas municipales. Según, Paqui Collado, alcaldesa de Alborache, «esta iniciativa forma parte de una serie de medidas para estimular la participación ciudadana, luchar contra la despoblación e invitar a posibles residentes«.\nLa ciudadanía sólo debe de instalar la app gratuita de Alborache (iPhone o Android) recorrer la ruta adentrándose en la frondosidad de este recorrido, podrá avanzar y encontrar los puntos y códigos QR. En cada código se realizaran preguntas y recogida de opiniones con temas de interés municipal.\nFinalmente, todo el mundo podrá ver los avances, el tiempo y la puntuación alcanzada y, en definitiva, divertirse a la vez que participa, siendo protagonistas en una aventura municipal.


SERVICIOS • Lunacy Estudio Barcelona\nOfrecemos Servicios Audiovisuales y de Diseño, para cualquier tipo de plataforma (redes sociales, cine, televisión, teatro, imprenta e internet) tanto a particulares como a empresas.\nHoy en día, los contenidos Audiovisuales y Multimedia son la herramienta más destacada para mostrar y promocionar productos. Si deseas dar a conocer un producto o servicio, una marca o tu propio negocio/ empresa, puedes lograrlo a través de un pequeño Anuncio o un breve Reportaje, de una manera original y diferente. Explícanos que necesitas y nos encargaremos del resto.\n· GRABACIÓN DE EVENTOS/ PRESENTACIONES\nGrabación y Edición de Presentaciones de Empresa, Conferencias, Fiestas, y cualquier tipo de Evento que necesite ser inmortalizado. Además ofrecemos la posibilidad de crear contenidos para dichos eventos. Video Invitaciones, Proyecciones y Presentaciones en Video.\nCreación de Logotipos, Imagen Corporativa, Cartelismo, Merchandising, Diseño de Espacios, etc…\nActualmente el mercado audiovisual demanda imágenes aéreas realizadas con drones. En Lunacy Estudio disponemos de la titulación necesaria y de un DJI Mavic 2 Pro para ofrecerte todo el contenido audiovisual que necesites.\n· INTERNET/ REDES SOCIALES\nLas Redes Sociales son el medio más atractivo para darse a conocer. Por este motivo, nos gusta trabajar con ellas y ofrecerle a nuestros clientes una mayor integración e interacción con ellas, en nuestros Servicios. A través de la creación de Videoblogs, Campañas Gráficas, Canales de TV Online, Branded Content, etc…\n· VIDEOBOOK/ PORTFOLIO/ REEL\nSi eres Actor/ Actriz, Modelo o cualquier tipo de persona, que necesita una buena Carta de Presentación en Video, y no sabes como hacerlo. Ven a visitarnos. Tras conocernos y que nos entregues tu material. Nos encargaremos de realizar una presentación audiovisual, dinámica y atractiva con todos tus trabajos. También te ofrecemos la oportunidad de generar material exclusivo para tu video.\n· VIDEOCLIP/ ACTUACIÓN\nTodos los artistas del mundo de la música: Grupos, Solitas y Cantautores; necesitan un videoclip para poner imágenes a su música y darse a conocer. Con nuestra experiencia y tu talento. Conseguiremos un videoclip hecho a medida, para que consigas una rápida y exitosa difusión. Si lo deseas, ofrecemos servicios de grabación de actuaciones y giras.\nLa fase de postproducción es fundamental y necesaria para el resultado final de cualquier pieza audiovisual. Por este motivo, trabajamos de manera integra, todos los procesos necesarios para obtener el acabado final deseado. Edición de Video, Corrección de Color, Sonorización, Motion Graphics.\nSi deseas ver alguna muestra de los Servicios aquí reflejados, puedes hacerlo accediendo a nuestro Portfolio.\nPara más información. Contacta con nosotros accediendo al apartado Contacto o escribiéndonos a hola@lunacy-estudio.com\nEsta Semana Santa hemos estado volando nuestro dro\nMañanas de Volar y Practicar #dron #vuelosdeprueb\nSeguimos entrenando! 🚁 Link in Bio🤘🏻 #No\nPrimer Vuelo: Video Oficial Link en la Bio 🛸 #\nBreve vuelo de prueba 🛸 #haciendomeconlacamara\nFirst Drone Fly!🛸#xiaomi #XiaomiMiDrone #4k #dr\nHoy tocaba visitar la expo de WARHOL #warhol #caix\nConciertos de la Merce en Bogatell #operador #cama\nUN AÑO MAS! 📽💇🏻 KINTRENDS 018. 😁 #rod\nHoy ultimo dia Rodando Estranyes Parelles 🎥 #ro\n#Repost @jaime_lunacy_estudio (@get_repost) ・・\nDe cursos de estetica con @custom_project_ #event\nHoy toca grabar cositas con una C300 #programa #tv\nAyer grabando para @custom_project_ en el 50 Aniv\nNueva Reel con los ultimos proyectos en los que he\n100 dias! Bogeria a la Pastisseria #claqueta #roda\nAyer grabando para @custom_project_ #evento #dire


Invitan a matrimonios a dar certeza jurídica | Miradas.mx\nInvitan a matrimonios a dar certeza jurídica\n6 febrero, 2016 Estados\n“Todo Empieza con un Sí”\nCon el lema de “Todo Empieza con un Sí”, el DIF Estatal en coordinación con el Registro Civil de Navojoa ofrecerá matrimonios colectivos de manera gratuita.\nManuel Raymundo Valdez Domínguez, titular del Registro Civil en Navojoa, mencionó que “a fin de regularizar a las parejas por medio de la figura del matrimonio, brindándole una certeza jurídica en beneficio de las familias que tienen hijos en común, que la mujer se encuentre embarazada o vivan en unión libre”.\nDijo que “estamos en el mes del matrimonio colectivo, y se va a extender para todo el mes de febrero, ya que la idea de la gobernadora y del Gobierno del Estado y de las secretarías en conjunto con el DIF Estatal es darle certeza jurídica a las familias que no se encuentren casadas o que vivan en unión libre y tengan un hijo en común, puedan formalizar su relación.\n“Hasta ahorita el Gobierno del Estado emitió el boletín para invitar a el DIF Municipal, si se suman a la causa veríamos la manera de hacerlo en un evento masivo”, comentó.\nDestacó que “La ventaja es que este año se extendió todo el mes y dependiendo el número de solicitudes estaremos dando fechas por bloques”.\nValdez Domínguez, indicó que las parejas que deseen participar, deberán presentar en original y 2 copias del acta de nacimiento de la pareja y de los hijos en común, las cuales se les otorgarán gratuitas en esta ocasión, asimismo deberán presentar su identificación oficial (credencial para votar, licencia o pasaporte) y las parejas que no cuenten con hijos deberán presentar examen médico prenupcial.\nDio a conocer que a la fecha cuentan con 10 parejas ya inscritas a sólo unos días de haber iniciado esta campaña, “Todo Empieza con un Sí”.\nNext article Anuncia alcalde un Centro de Interpretación\nPrevious article Apoyan talento universitario


▷ El mejor cocodrilo de juguete en septiembre del 2020 | Bebesy ®\nEl mejor cocodrilo de juguete\nLista con los mejores cocodrilo de juguete de ahora\nCollecta 88725 - Cocodrilo del Nilo con mandibula...\nHanzwa Animal Juguete Marioneta de Mano,Goma...\n🤑 ¿Qué cocodrilo de juguete es mejor para comprar?\n¿Se está convirtiendo en un reto para ti adquirir el mejor cocodrilo de juguete? ¿Buscas algún tipo de ayuda para comprar? Sabemos lo que se siente al tener miles y miles de productos ante ti y tener que escoger uno de los múltiples disponibles. Lo hemos experimentado al compilar información sobre los mejores anuncios de lanzamiento veloz que están de moda este año. Muchas preguntas pueden estar brotando en tu mente; puedes estar viendo contestaciones apropiadas a ellas ya antes de decidir hacer una adquiere – ¡te vamos a ayudar!\nAcá hay una lista de preguntas concretas que pueden estar tambaleándose en su mente con respecto al mejor cocodrilo de juguete en el dos mil veinte – Echemos un vistazo a algunas de ellas:\n¿Cuál es el mejor cocodrilo de juguete disponible en el mercado actual?\n🥳 Comprar cocodrilo de juguete online\nLa información que lea y entienda debe ser siempre y en toda circunstancia auténtica y confiable y debe ser lograda de una fuente fiable y autorizada. Sí, esto es significativo en tanto que va a afectar a su compra; por consiguiente, recomendamos fuentes como las revisiones de productos, sitios de autoridad, boca a boca, sitios web de revisión, foros de consumidores on line y guías de compra. No se limita sólo a ellos, usted puede seleccionar tomar la información para otras fuentes también. Por norma general, la investigación y la información suficiente sobre el anuncio de liberación veloz, antes de la compra, es esencial.\nTambién ofrecemos la guía de adquiere detallada del artículo de publicación veloz de mayor calificación con información completamente precisa, imparcial y auténtica. Nuestra información está regulada por Big Data y AI – fuentes online fiables, que aceptan la responsabilidad de contrastar y corregir la información de varias fuentes on-line. Empleamos un conjunto de algoritmos diseñados junto con un sistema único de códigos que nos permiten hacer una lista de los diez mejores cocodrilo de juguete que están de tendencia recientemente.\n🌞 ¿Dónde comprar el mejor cocodrilo de juguete?\nNuestros lectores son nuestra prioridad, con lo que siempre damos información actualizada en nuestro sitio. Puede contrastar nuestra autenticidad en múltiples otros recursos on line. Caso de que halle nuestros datos y detalles engañosos o inadecuados, siempre puede ponerse en contacto con nosotros. Estamos acá para asistir y rectificar los inconvenientes. Feliz compra!\nBusca ofertas y conseguirás buenos costos.\nLa mejor silla coche giratoria isofix\nEl mejor mi primer carrito\nEl mejor alzador coche niños\nEl mejor mickey y los superpilotos online\nLos mejores monos locos juego\nEl mejor castillo mario bros\nLa mejor pintar caras de niños\nEl mejor top wing personajes\n1 El mejor cocodrilo de juguete\n1.1 Lista con los mejores cocodrilo de juguete de ahora\n1.1.1 🤑 ¿Qué cocodrilo de juguete es mejor para comprar?\n1.2 🥳 Comprar cocodrilo de juguete online\n1.3 🌞 ¿Dónde comprar el mejor cocodrilo de juguete?


Un ugandés, el primer atleta que dio positivo al ingresar a Tokio - Cba24n - Noticias de hoy en Córdoba y Argentina\nlunes 21 de junio de 2021 16:54\nUn miembro de la delegación de Uganda dio positivo de coronavirus luego de realizarse el test obligatorio para poder ingresar a Japón. Según informaron las autoridades del país asiático, el atleta deberá aislarse y cumplir una cuarentena obligatoria.\nEl deportista africano fue el primer caso de Covid-19 que se detectó en las pruebas que deben realizarse todos los participantes extranjeros que vayan a formar parte de los Juegos Olímpicos.\nEl contagio fue confirmado por el ministro japonés, Yasutoshi Nishimura, en declaraciones a la emisora NHK.\nCoronavirus Covid-19 Tokio juegos olímpicos 2020 Tokio 2020


Susan Polgar Global Chess Daily News and Information - Super Torneo SPICE Cup\nSuper Torneo SPICE Cup\nHome > News > Daily News > General News > Super Torneo SPICE Cup\nWIM Carla Heredia\nDel 16 al 21 de Octubre 2012 en Saint Louis, Estados Unidos se vivió una verdadera fiesta del ajedrez con dos grandes torneos (“Spice Cup Chess Festival” ) realizados con el apoyo de GM Susan Polgar y la Universidad de Webster.\nLa organización del torneo fue excelente, debido a Gm Susan Polgar, Paul y su equipo de trabajo.\nEl torneo cerrado fue un hecho histórico ya que rompió record al convertirse en el Torneo de más Elo que se ha realizado en Estados Unidos. Dicho evento fue conformado por 6 Grandes Maestros, 3 de ellos mas de 2700 de elo fide.\nEn el torneo abierto jugaron 42 jugadores de altísimo nivel, el campeón fue GM Ray Robson. Cabe destacar que este prestigioso torneo varios jugadores lograron normas para continuar su ascenso a los títulos de ajedrez FIDE.\nTambién se premio el torneo por tramos, y a la mejor jugadora femenina se le dio un reloj. WGM Veronika Schneider se llevo este galardón con 4,5 puntos. Las otras jugadoras femeninas por orden de puntos fueron WIM Carla Heredia 4, WGM Anna Sharevich 4, IM Martha Fierro 3.5 y WIM Irina Agrest 3.\nEn lo que respecta a mi estoy muy agradecida por la oportunidad de jugar tan trascendental evento con tantos jugadores titulados de diferentes países.\nTambién considero que el torneo tuvo condiciones ideales como una sala de juego sin ruido con espacio suficiente, el arbitraje, y souvenirs.\nAnálisis Personal de mi participación\nEN el torneo gane 17 puntos de elo fide, jugué con 8 jugadores titulados y de mayor Elo que el mío, siendo cada ronda difícil logre buenas partidas y alcanzar 4 puntos.\nPor supuesto aun debo mejorar en algunos aspectos pero siento que estoy jugando mejor y rumbo hacia mi sueño de hacerme Gran Maestra, luego de este torneo me siento aun más motivada de seguir estudiando, disfrutando de jugar ajedrez y por su puesto de representar a mi País y Universidad.\nEn estos días comentaré mi mejor partida que fue la que gane contra el Maestro Internacional Jake Kleiman.\nSusan Polgar October 21, 2012 Daily News, General News, Major Tournaments, SPICE / Webster, Susan's Personal Blog, Women's Chess 1 Comment\nTags: Carla Heredia, SPICE Cup, SPICE Cup Festival, SPICE Cup Open, St Louis, Webster University


Las chinches son insectos hematófagos (se alimentan de la sangre de otros animales), tienen un tamaño aproximado de 4-7mm. Son de color pardo-rojizo y tienen el cuerpo deprimido y revestido de corta pilosidad.\nSe encuentran en ambientes con alta humedad y temperaturas no muy extremas.\nEn condiciones óptimas, la duración de su ciclo vital puede oscilar entre 4 – 5 semanas.\nCada hembra deposita aproximadamente 200-500 huevos durante su vida que colocar en grietas y pequeñas oquedades de paredes. Los huevos eclosionan 10 días desde la puesta.Todas las fases, salvo la de huevo, son hematófagas. Con estos datos podemos comprobar como se generan rápidamente plagas, por ello hay que realizar el control de plagas cuanto antes.\nLas chinches tienen preferencia por los textiles, como colchones, moquetas, sofás etc. encontrándose sobre todo entre las costuras de dichos textiles. También se pueden detectar en somieres, cabeceros, mesillas etc. Se evidencia por tanto, que las cinches prefieren localizaciones cercanas donde reposan sus hospedadores. Estos son los lugares que primero inspecciona y fumigan los técnicos especializados.


Sentido del 17 de Octubre\nA 63 años del 17 de Octubre de 1945 no estará mal echar un vistazo a lo que significó ese momento, que marcó una divisoria de aguas entre dos instancias de la historia argentina. Pues el 17 de Octubre del 45 fue el campanazo que recuperó el protagonismo de las masas en nuestro país.\nLa vida política del pueblo había sido prácticamente suspendida desde la Organización Nacional. El equilibrio al que se llegó tras el período de las guerras civiles configuró un país orientado hacia el exterior, regido por una casta oligárquica de naturaleza rentística y trabado por la insuficiente capacidad crítica de unos cuadros culturales en gran medida colonizados intelectualmente, que proveían al país de una estructura política de apariencia moderna, pero en la cual la voz del pueblo no tenía ocasión de hacerse oír. En el 17 de Octubre esa voz se convirtió en un clamor que todavía no se ha apagado, pese a las experiencias devastadoras por las que hubo de pasar esta sociedad y que estuvieron dirigidas a sofocarlo.\nEl país había conocido un primer sobresalto para escapar del statu quo implantado por el régimen conservador salido de la organización nacional: el radicalismo irigoyenista. Pero ese gran movimiento, que había movilizado a los estratos medios y dado protagonismo político a los descendientes de inmigrantes, no tocó las bases en que se asentaba el modelo productivo –los beneficios derivados de la renta diferencial brindada por el campo-, y no pudo escapar a la crisis que se derivó del crack financiero mundial de 1929, que derrumbó el precio de las commodities. El irigoyenismo no pudo sobrevivir a su jefe, derrocado en 1930, y el radicalismo vio crecer en su seno a las corrientes antipersonalistas (es decir, antirigoyenistas) que terminarían por copar su estructura y convertirlo en un partido proclive a pactar con el sistema.\nEn la década que siguió al derrocamiento de Yrigoyen la oligarquía recuperó el mando pleno de los resortes del poder político, que había cedido en forma parcial en 1916, como consecuencia de la vigencia del sufragio universal conferido por la ley Sáenz Peña. El rechazo de clase que la burguesía agroganadera sentía hacia las muchedumbres radicales, en las que percibía algo de la respiración épica de las guerras civiles –no olvidemos que Hipólito Yrigoyen era nieto Leandro Antonio Alén, un jefe mazorquero mandado fusilar por Urquiza en 1853, después del fracaso de la sublevación del coronel Hilario Lagos-, pudo más que el buen sentido y la determinó a movilizar a un militar, el general José Félix Uriburu, que compartía las teorías autoritarias de la época, para voltear al gobierno. Las veleidades antipolíticas de este general llevaron al poder real que imperaba en la nación, a la oligarquía, a procurar su reemplazo a través de unas elecciones amañadas (en la medida que excluyeron al radicalismo de la competencia) y a instalar a otro general, Agustín P. Justo, en el gobierno. Este se ciñó a los predicamentos del régimen, pero, por una de esas recurrentes ironías de la historia, se vio obligado a contemplar –y eventualmente a alentar- los primeros pasos que minarían el poder de este. A lo largo de la década de los ’30, en efecto, como consecuencia de la crisis mundial, empezó un proceso de sustitución de las manufacturas importadas por otras producidas en el país, y este fenómeno imantó a cantidades cada vez más grandes de gentes provenientes del interior, que se sumaron a los núcleos proletarios ya existentes en Buenos Aires.\nLa segunda guerra mundial, que limitaría aun más el flujo importador, incrementó ese proceso y generó la formación de una masa obrera que no se sentía representada por los organismos sindicales de la época, socialdemócratas o comunistas, absorbidos por “la batalla universal por la democracia”. Esta batalla no era, en el fondo, otra cosa que una lucha implacable entre las potencias imperialistas poseedoras y otras que pretendían reemplazarlas, pero no tenía nada que ver con los intereses reales de nuestro país, excepto en el sentido de que si los poderes que nos oprimían –las potencias anglosajonas- se encontraban en dificultades, ello podía facilitar el traspaso de Argentina hacia una existencia más soberana.\nDe ahí el neutralismo del nacionalismo militar, que se hizo con el poder el 4 de Junio de 1943, ante la posibilidad de que el sistema llevara al país a una intervención en la guerra al lado de las potencias aliadas. Este hecho, sin embargo, se dio justo en el momento en que cambiaban las tornas en el conflicto mundial, haciéndose evidente que la Gran Alianza entre Estados Unidos, Gran Bretaña y la Unión Soviética iba preponderar sobre la coalición de las potencias del Eje. La conformación ideológica pro fascista que tenían algunos de los integrantes del golpe militar, y el copamiento de las cúpulas culturales por personeros del catolicismo más conservador, no eran los instrumentos más idóneos para lidiar con la hora. Ese perfil trasnochado aglutinó en su contra a la oligarquía y luego a las clases medias más permeadas por los valores o desvalores que informaban a esta, y que se distinguían por ser un remedo estéril de las categorías intelectuales e ideológicas de Europa, con el consiguiente rechazo al país profundo y una propensión a identificar al nacionalismo argentino con el totalitarismo de los países fascistas. Al hacer esto no prestaban atención al detalle clave de que el nacionalismo de un país oprimido no tiene nada que ver con el de una nación opresora, aunque, por una fatalidad que suele estar en la naturaleza de los tiempos, ese despunte de originalidad vernácula recurra hasta cierto punto al ropaje y a los símbolos ideológicos de aquella.\nEl neutralismo, el catolicismo ultramontano y los pujos aristocratizantes eran intragables para la clase media. En pocos meses se hizo evidente la inviabilidad política del nuevo régimen. Sin embargo, dentro de este había ido creciendo la figura del coronel Juan Domingo Perón, cabeza de una logia militar que se interesaba mucho más en el desarrollo del país que en los debates abstractos. Perón, desde la Secretaría de Trabajo y Previsión, lanzó el Estatuto del Peón y anudó lazos con los sindicatos obreros (en especial con el de los obreros de la carne) que no se sentían representados por las direcciones socialista y comunista, dispuestas a postergar las reivindicaciones de clase en aras de la confraternidad “democrática” que imponía no entorpecer el abastecimiento de materias primas y proteínas a las potencias aliadas. El rol del partido comunista –estalinista- fue repulsivo durante ese período y el posterior. Sus dirigentes se asumían como correas de transmisión de las necesidades de Moscú antes que como expresiones de la masa trabajadora argentina. En eso no hacían sino reproducir conductas que habían llevado a la catástrofe o al sabotaje del movimiento obrero y de la revolución nacional en China, España y Brasil, por ejemplo. En Argentina este tipo de postura los llevaba a organizarse como fuerzas de choque del sistema al que deberían haber debido combatir.\nComo quiera que sea, la Sociedad Rural no tenía intenciones de dejarse arrebatar el poder por un militar que se disponía a desempeñar, de forma vicaria, la función de una burguesía industrial incipiente, poco consciente de la naturaleza nacional de sus intereses y preocupada más bien por la mejoras en los sueldos que el gobierno decretaba para los asalariados, cosa que suscitaba en ella un rencoroso antagonismo. Se asistió así, durante casi dos años, a un cambio rápido en las normas que habían regido la vida laboral en Argentina y a un incremento en la popularidad de Perón que iba de la mano con la creciente oposición que despertaba en la clase alta y parte de la media. La aproximación de Perón a uno de los baluartes ideológicos de lo que podría denominarse el progresismo nacional –la gente de FORJA, Fuerza de Orientación Radical de la Joven Argentina- lo ayudó asimismo a liberar al gobierno de la tutela de aquellos a los que el coronel denominaría más tarde “los piantavotos de Felipe II”. Este realismo lo induciría también a estimular al gobierno militar a decretar una muy retrasada declaración de guerra a Alemania, rasgo que no le valió la confianza del Departamento de Estado, por supuesto, pero que permitió que Argentina se encontrase entre los países fundadores de las Naciones Unidas, evitándole un mayor aislamiento mundial.\nEn este contexto, la antipatía de la clase alta y de gran parte de la clase media porteña, sumada a la presión extranjera (estadounidense, en particular), para desplazar a un gobierno que no se adhería a la solidaridad hemisférica y había sido renuente a declarar la guerra a Alemania, le complicaron la vida. Estados Unidos se disponía a tomar el rol que Gran Bretaña había desempeñado en el desarrollo semicolonial de la Argentina, y su arrogante imperialismo no toleraba ningún síntoma de independencia a su diktat. El poder del coronel Perón en el seno del gobierno militar, donde había llegado a sumar los atributos de vicepresidente, secretario de Trabajo y Previsión y ministro de Guerra, le resultaba intolerable. La confluencia de todos estos factores fueron royendo la posición de Perón, que sintió también vacilar, en ese momento, a su respaldo militar.\nLas Fuerzas Armadas, en efecto, también estaban divididas y parte de ellas era sensible a los llamados del establishment agroganadero. En estas condiciones, a principios de octubre de 1945, poco después de terminada la guerra, una campaña de agitación pública y una coalición de partidos políticos y sectores de la Marina y el Ejército, aislaron a Perón y obtuvieron del presidente general Edelmiro J. Farrell, amigo de Perón, que librase este a su suerte. Perón renunció a sus cargos y fue recluido en la isla Martín García.\nLo que sucedió después fue una sorpresa para los grupos de poder que habían organizado la expulsión de Perón y que se aprestaban a gozar de su triunfo y a repartirse los despojos. El radicalismo, al menos en su sector nucleado en torno de la figura de Amadeo Sabattini, presumía que tras traspasar el poder a la Corte Suprema de Justicia llegarían unas elecciones que le asegurarían las mieles del éxito y lo devolverían al poder. La oligarquía estaba tranquila: se había deshecho de su enemigo y sabía que el “democratismo” que se había encolumnado detrás de ella –radicales, socialistas, comunistas y conservadores- podía ser manipulado, dejándole el poder real. El sector nacional de las fuerzas armadas, que había sostenido a Perón, estaba disgregado a causa de que el jefe del Ejército, general Eduardo Avalos, de tendencia nacionalista, se había plegado a la presión de los conjurados. Nada se oponía entonces, en apariencia, a la restauración oligárquica y al retorno de las pautas que habían distinguido a la “década infame”, interrumpidas por la irrupción del movimiento de junio.\nPero en ese momento la clase obrera de nuevo cuño, se movió. Como ha dicho Jorge Abelardo Ramos entre las muchas páginas inolvidables de su Revolución y Contrarrevolución en la Argentina, desde ese momento se va a convertir en “un actor bullente del proceso. Nadie lo conocía aun. Carecía de antecedentes y de domicilio preciso. No tenía nombre y su aspecto estaba lejos de ser presentable en una reunión de importancia. Pero este actor era el más importante del drama. Venía de abajo y su marcha era irresistible. Faltaban pocos días para conocerlo. Si había demorado en aparecer, lo cierto es que nadie pudo desde entonces olvidarlo jamás" (1).\nLas bases de las organizaciones gremiales empezaron a actuar por cuenta propia en muchos puntos del país, reclamando el regreso de Perón. Los barrios populares en Buenos Aires se agitaron y en la mañana del 17 de octubre de 1945 grandes núcleos obreros se encolumnaron y comenzaron a marchar sobre el centro de la Capital Federal desde el cordón proletario que la rodeaba. No se podía sacar el ejército a la calle para controlar la situación, pues estaba dividido, la Policía era renuente a reprimir, el Presidente Farrell, amigo de Perón, era el último que hubiera dado esa orden, y la Armada, la fuerza más enconadamente opuesta al ex secretario de Trabajo y Previsión, no podía asumir por sí sola la represión del movimiento popular.\nEl resultado fue una serie de choques dispersos con la policía, y la concentración gradual de cientos de miles de personas frente a la Casa Rosada reclamando a voz en cuello el retorno de Perón. Este había vuelto de Martín García y seguía el desarrollo de los acontecimientos desde el Hospital Militar, adonde había internado en virtud de una oportuna –e inexistente- dolencia. Hacia las ocho de la noche todo estaba decidido. Radio Colonia anunciaba que en breve Perón hablaría por radio al país. Cosa que se concretó hacia las 23, desde el desde entonces mítico balcón de la Casa Rosada. El golpe oligárquico y partidocrático había sido desmontado, gracias a la aparición de las masas en la calle.\nEsta aptitud para revertir desde abajo un curso en apariencia adverso, sigue siendo un factor latente en la Argentina y en el mundo. Pese a los cambios introducidos por la era de la comunicación y el manejo televisivo de los acontecimientos, esa disposición a la expresión espontánea sigue existiendo. La prueba más evidente la dio la frustración del golpe contra Hugo Chávez en Venezuela en 2003, cuando, en una situación en apariencia irreversible, la abrupta aparición de los desheredados y el apoyo que esta encontró en la oficialidad joven del Ejército, trastrocó los planes de la Embajada de Estados Unidos y de la coalición de intereses vinculados al imperialismo, con el sostén de una clase media aun más necia que la argentina –y no es poco decir- para interrumpir el proceso revolucionario iniciado por Chávez.\nTodo intento de determinar cuáles han de ser las orientaciones de este proceso, en Argentina y en toda América latina, no podrá, desde luego, omitir la experiencia de lo que sucedió en las décadas posteriores a ese 17 de Octubre épico. Las transformaciones sociales, las limitaciones del nuevo poder, los errores que facilitaron su derrocamiento; la posterior y ambigua peronización de los sectores juveniles que luego se encolumnaron en el respaldo a la guerrilla y terminaron saboteando al movimiento popular desde dentro, destruyendo con su infinita torpeza una oportunidad histórica única, son factores que deben ser tomados en cuenta y analizados criteriosamente. Así como la captura del peronismo por una conducción que salió de las tinieblas del proceso militar haciendo gala de un oportunismo descomunal, que corrompió al aparato del Estado y reventó desde dentro a lo que había sido la expresión –todo lo contradictoria que se quiera- del movimiento nacional que propulsó las mayores reformas en la Argentina del siglo XX.\nTodo esto representó y representa un proceso en evolución. En los días del 17 de Octubre de 1945 esas contradicciones estaban presentes en forma elemental, en especial en la oposición que enfrentaba los sectores medios con los más populares. En el lapso que va desde entonces a hoy se condensan las pistas reveladoras de las formas que debería asumir el combate por la liberación de la dependencia y por una genuina justicia social. Un frente que aglutine a las clases media y popular; la capacidad para crear contrapesos mediáticos que sirvan para romper la unanimidad mecánica de una pseudo libertad de prensa que en realidad no es otra cosa que una libertad empresaria que se fusiona en el gran conglomerado de la burguesía “compradora” –es decir, en el conjunto de intereses que se niegan a abandonar el statu quo-; la generación de conciencia crítica que una reforma de esta naturaleza puede significar; la conquista de las Fuerzas Armadas a este tipo de comprensión de la realidad, tarea dificultosa si las hay, por la magnitud de los prejuicios existentes y porque la alianza entre pueblo y FF.AA. es hoy como en 1945 el pivote sobre el que debe girar cualquier política liberadora provista de sustentación, cosa que hará que encuentre la más furiosa de las oposiciones; y la comprensión de que nuestro destino está atado al destino de la región (los países de la cuenca del Plata, luego Sudamérica y último toda América latina), son las líneas de fuerza sobre las que habrá que incidir si se quiere enfrentar a este siglo con éxito.\nLa complejidad de esta tarea sólo podrá superarse si se tiene una conciencia clara de los factores que jugaron en el pasado. El 17de Octubre del ’45 es una pieza clave para comprender el movimiento de las cosas. Fue parte de unas corrientes populares que por esos años conmovían a toda América latina y que tuvieron expresión, frustrada una y otra vez en sus intenciones, en fenómenos como el peronismo en Argentina, el varguismo en Brasil, la trayectoria meteórica y trágica de Jorge Eliécer Gaitán en Colombia, el destino asimismo terrible del mayor Gualberto Villarroel en Bolivia y la recuperación de sus banderas por el MNR en la revolución boliviana de 1952 -el hecho más dramático de la historia del hemisferio occidental desde la Revolución Mexicana. Ninguno de estos episodios se dio en forma aislada. Aunque no siempre hubo una conexión explícita entre ellos, su coincidencia en el tiempo fue expresiva de la unidad subterránea que vincula a los pueblos de América latina cuando el mundo se conmueve. El remezón de las crisis externas se experimenta en solitario, pero su simultaneidad en el subcontinente pone de manifiesto la unidad íntima entre las partes que reaccionan de la misma manera ante ellos. Será cosa, pues, de que nuestros países se miren entre sí y se tomen de las manos para aguantar la sacudida. Algo de esto ya está sucediendo. Y esperemos que ocurra más y más a menudo.\nNota leída 4046 veces


Factores que influyen para invertir en un negocio Startup\n¿Cómo piensa un inversor 2.0?\nEl pasado 19 de abril tuvimos la oportunidad de estar en una de las Jornadas punteras que realiza el Instituto de Estudios Bursátiles (IEB) en Madrid: Métodos de Valoración de Startup.\nEn ella pudimos conocer las experiencias y recomendaciones de inversores tan relevantes como Francisco Velázquez (Vicepresidente Axon Partners Group, conocidos por sus inversiones en LA NEVERA ROJA o JUST EAT), Pablo Gasalla (Vicepresidente Asociación Española de Fintech e Insurtech e inversor entre otras de WALLAPOP y Be2) y Gonzalo Ruíz (Fundador y socio de varias startup VESTIDIA o CHICFY).\nFueron muchos los datos que se aportaron sobre esta nueva corriente empresarial en España “siliconvaliense”, pero lo más interesante es el crecimiento cada vez mayor en nuestro país de inversores hambrientos de startup (ha llegado a más de 568 Mill€ invertidos en 2016) y, lo mejor de todo, el crecimiento del mapa de emprendedores en busca de su Océano Azul, y no sólo en las grandes ciudades de España.\nPero no todos los proyectos atraen a inversores. Hay un hándicap muy importante que acompaña a las Startup en su fase de vida más temprana; la búsqueda de Inversión, teniendo en cuenta que la mayoría de los emprendedores confunden Inversión con Financiación.\nEs en este punto donde los inversores quieren valorar el riesgo de su inversión, para lo que necesitan recabar información minuciosa: Tasa de Conversión, Tracción, Estrategia Comercial, Costes, Escalabilidad, ROI, VAN, Equilibrio económico-financiero, Valor pre y post Money, etc. Sin duda, puede llegar a ser un momento crítico para la Startup al no tener respuestas precisas por parte del equipo emprendedor.\nHay un hándicap muy importante que acompaña a las Startup en su fase de vida más temprana; la búsqueda de Inversión, teniendo en cuenta que la mayoría de los emprendedores confunden Inversión con Financiación.\nSi no queremos fracasar, es de vital importancia conocer cómo piensan los inversores. Francisco, Pablo y Gonzalo nos desvelaron variables realmente interesantes que tienen en cuenta antes de tomar la decisión de invertir en una startup:\nEQUIPO (“FULL LIFE”): Valoran más al equipo que su idea. Un equipo estratega y visión de futuro, emprendedor de otros proyectos (con o sin éxito), comprometido e identificado con el proyecto al 200%.\nTRACCIÓN: ¿Ha habido ventas?, ¿Se han monetizado?, ¿Qué relación existe entre el Valor de la Vida del Cliente y su coste?, ¿Tenemos Producto Mínimo Viable testado?\nANÁLISIS DE MERCADO: ¿A qué mercado nos dirigimos?, ¿En qué nos diferenciamos?, ¿Cuáles son nuestros competidores?, ¿Cuál es nuestra ventaja competitiva?\nPLAN DE NEGOCIO: Un plan de negocio debe ser dinámico y pivotar conforme al desarrollo del modelo de negocio. Si se cumple en la menos un 50% el éxito en rondas de inversión puede estar asegurado.\nLÍNEA DE REPORTING: Todo inversor necesita saber que su inversión no va a parar a un “cajón de-sastre”. Adelantar la creación de una línea de comunicación que aporte visibilidad constante del modelo de negocio generara confianza en la inversión.\nPANEL DE KPIs: Las métricas aportan credibilidad y solidez a nuestro modelo de negocio y nos ayudará a localizar alertas o virajes de nuestro modelo de negocio.\nVALORACIÓN PRE Y POST MONEY: Son estudios económico-financieros más avanzados, cuya lectura para un inversor es muy relevante ya que:\nInforman del valor en € que alcanzaría la Startup a partir del Plan estratégico definido.\nGenera un escenario de negociación sobre la valoración accionarial de la startup.\nA pesar de que existe un claro crecimiento de Startup en España, el ratio de supervivencia sigue siendo muy bajo (1 de cada 10), propiciado en numerosos casos por no conseguir Inversión. La creación de Startup en mayor proporción al volumen de inversión destinado a las mismas está generando a su vez unos niveles de competitividad cada vez más elevados en las rondas de financiación, lo cual demanda que no sólo se exija disrupción al modelo de negocio respecto al mercado sino también respecto a otros proyectos en las rondas de inversión.\nSi estás buscando una solución de inversión para tu proyecto, en Capazita podemos ayudarte a conseguirla, contacta con nosotros y te informaremos sin compromiso.\nEmprendedores Inversión KPI´s Modelo de inversión Startup


Prohibido completamente copiar total o parcialmente esta asignación. 1er Taller del Módulo de mana 213 UT Programa Ahora. Está publicado solo para propósito de lectura. Con excepción de la última página, nada es necesario entregarlo pues el módulo solo pide lectura y toda la info que necesitas leer quizás esté aquí. Este es un documento que al publicarse no ha sido corregido por el facilitador. Usted podría ser sancionado por plagio si copia, total o parcialmente este documento. Espero la lectura les sea de mucha ayuda.\nPor: José R. Romero Velazquéz\nIntroducción / Opinión\nDesde que la personas comenzaron a establecerse y dejar de ser recolectores y comenzaron, la ganadería, la agricultura, las construcciones y el intercambio o trueque, la humanidad ha contado con el recursos humano. Todo esto, además de necesitar el trabajador de la tierra y el ganado, trajo necesidades como la seguridad, la educación, la remuneración por las labores, etc.\nCada vez son más las necesidades, estas son ilimitadas y evolutivas, por lo que las empresas tienen que ser evolutivas para tratar satisfacer al consumidor, aún siendo los recursos escasos. Así que las empresas han ido creando estrategias, utilizando métodos teóricos, aportando ideas y estudiando el comportamiento, tanto del que necesita los bienes y servicios, como el recurso humano que se utiliza para producirlos.\nLos temás que surgen a partir de las necesidades y los recursos, pueden sonar bastante obvios para algunos, que creen o crean teorías que tratan de aportar soluciones para complacer las necesidades y, por supuesto, que estas traigan la mayor ganancia posible. Así que cada empresa utilizará las ideas que entiendan los pueda llevar a cumplir con ese objetivo.\nUna de las cosas que hace interesante este tema, es que en la actualidad y en nuestro país, uno de los temas más publicados en los medios, son la creación de empleo, la taza de desempleo, la potestad del gobierno para crear leyes que no solo afectan a la empresa pública, si no que también la privada y de esto tendré la oportunidad de tocar el tema en el ultimo taller de este curso; en la presentación oral.\nEntonces comienzo pues, con el tema del Recurso Humano, utilizando como guía, el Taller Uno del Módulo de MANA-213 del Programa Ahora del SUAGM.\nComo todos sabemos, el BBVA, es un banco de prestigio a nivel internacional. Gracias a su reputación intachable, ellos comparten de forma fiable lo que consideran son las 10 funciones para un Departamento de Recursos Humanos. El siguiente es un resumen de esas 10 funciones:\n1) Organización y Planificación del Personal: Planificación de plazas, puestos oportunos, funciones y responsabilidades y prever posibles necesidades del personal.\n2) Reclutamiento: Procedimientos y técnicas para atraer a candidatos competentes.\n3) Selección: Aquí es cuando el candidato debe pasar por una serie de análisis y pruebas para conocer lo que él/ella puede aportar en su puesto.\n4) Planes de Carrera y Promoción Profesional: Desarrollar programas para que el recurso humano adquiera experiencia para progresar en la organización.\n5) Formación: El ser humano es renuente a cambios sociales, culturales y tecnológicos. La organización debe facilitar formación para que el personal mantenga objetivos y planes.\n6) Evaluaciones: Se evalúa la competencia del trabajador, el absentismo, tiempo extra, relaciones laborales, con la intención de tomar medidas correctivas.\n7) Clima y Satisfacción: Esto es algo que podría tener consecuencias en la conciliación de la vida laboral y familiar. Por lo tanto se debe detectar el nivel de satisfacción del trabajador y de ser necesario tomar medidas correctivas.\n8) Administración del Personal: Contratos, tramitación de nóminas y seguro social y derechos y deberes del empleado.\n9) Relaciones Laborales: Es la relación de la empresa para tener buena comunicación con comités, delegados y sindicaturas con relación a convenios colectivos o posibles conflictos que puedan surgir y las soluciones a los mismos.\n10) Prevención de Riesgos Laborales: Esto es estudiar las condiciones y posibles riesgos que puedan poner en riesgo la salud y la prevención de accidentes.\nCito de la página web del Departamento del Trabajo.\n© 2010 Departamento del Trabajo y Recursos Humanos, web oficial del Estado Libre Asociado de Puerto Rico, 787-754-5353. Fecha de consulta 7 de octubre de 2015. Recuperado de http://www.trabajo.pr.gov/det_content.asp?cn_id=18\n“Base Legal y Funciones:\nConoce lo que es el Departamento del Trabajo y Recursos Humanos, su labor y sus obligaciones con la fuerza laboral y patronal de Puerto Rico.”\nEstilos de Administración de Recursos Humanos (ARH):\nExisten 2 teorías que predominan y sirven de base en cuanto a principios y presupuestos para administrar las organizaciones y recursos. Se les llama la teoría X y la teoría y de Douglas McGregor.\n1. Teoría X- Concepción Tradicional de la Administración:\n-La naturaleza del ser humano tiende a evitar el trabajo mientras puedan.\n-Se controla al trabajador bajo amenazas y castigos para encaminarlo a los objetivos de la organización.\n-EL humano prefiere ser seguidor y no líder.\n-El trabajador procura evitar responsabilidades.\n-Las personas tienden a ser poco ambiciosas.\n-El ser humano piensa primero en su propia seguridad y bien estar.\n2. Teoría Y- La Nueva Concepción de la Administración:\n-Recompensas ligadas a compromisos logrados.\n-Las personas aceptan y asumen responsabilidades.\n-Las personas están dotadas de creatividad, ingenio e imaginación.\n-El potencial e intelecto del ser humano es mucho mayor en su totalidad de lo que utiliza.\n-Descentralización y delegación a niveles inferiores para que todos se involucren.\n-Rediseño y ampliación del cargo para que las nuevas tareas provoquen innovación y aceptación a nuevas responsabilidades.\n-La administración consultiva le da participación y se busca obtener opiniones que estimulen la organización a dirigir sus energías a la consecución de objetivos.\n-También se utiliza la auto-evaluación que se utiliza en la Teoría X, donde el individuo inspecciona a si mismo de acuerdo a su posición en la empresa.\n3. Existe una tercera teoría a la que se le llama la Teoría Z del Dr. William Ouchi\n-Sugiere que el empleado separa su humanidad de su condición de trabajo, trayendo a consecuencia mayor productividad y mayor autoestima como trabajador.\n-Es una nueva cultura (La Cultura Z) que fue asimilada mayormente y recoge características comunes de las compañías japonesas.\n-EL trabajador mantiene sus relaciones humanas, como ser integral, ligada a su vida personal por lo que conlleva confianza, trabajo en equipo, toma de decisiones colectiva y logra mayor productividad basada en una filosofía Empresarial-Humanista.\n-Ouchi se basa en que el empleo es la estructura que te “permite vivir donde vives, comer lo que comes, vestir lo que vistes, define tus años y vejez”. Busca crear un sentido de pertenencia que lleva al trabajador a dar el máximo por alcanzar los objetivos empresariales.\n-Sus principios son la confianza, la sutileza y la intimidad.\n-Los factores comunes de la teoría Z son la formación en ambas direcciones, o sea, de arriba hacia abajo y viceversa, Capacitación constante, disminuir el “Turn Over” o rotación de personal, el proceso de evaluación y promoción es más lento y los objetivos y políticas tienen que tener completa congruencia.\nEntorno Cambiante (diversidad) y sus desafíos\nEvolución de la ARH:\n-El entorno o medio ambiente está en continuo e incesante cambio. El tiempo ha creado la evolución dándole más valor e importancia a la Administración de Recursos Humanos.\n-Desde principios de la humanidad, administrar los recursos humanos han sido vitales para la supervivencia de las civilizaciones. Por ello no se tiene una fecha exacta de los comienzos de la misma.\n-Las primeras décadas del siglo XX fueron en las cuales se reemplazó a las antiguas secretarias de bienestar laboral por departamentos de personal; logrando esto un importante cambio que contribuyó a una mayor eficacia de la organización, manteniendo salarios a niveles adecuados, mejor manejo de quejas y selección de candidatos para los distintos puestos.\n-A mediados de siglo, hubo cambios sociales de envergadura, como la incorporación masiva de las mujeres al mundo laboral, la reducción de horas de jornada, la revolución tecnológica y robotización y más adelante, el cambio de maquinas de escribir manuales a electrónicas que luego fueron suplantadas por computadoras.\n-Otros cambios considerables en la ARH, lo fueron la inserción a la nómina de beneficios médicos, educativos, vivienda y seguros.\n-En cuanto a la forma de evaluar el entorno, los especialistas de personal, se mantienen bajo constante educación continua. La mirada de ellos debe mantenerse en un sentido hacia el futuro y los posibles fenómenos que puedan afectar la organización. Se tienen que adoptar medidas pro-activas que lleven a la organización a la realización de sus metas y de esa misma forma se evalúan, observando los resultados de esas medidas.\n-Diversidad de la fuerza del trabajo y el logro de que a mujeres, inmigrantes y minorías tengan la misma remuneración por igual tarea.\n-Otra cosa son los factores demográficos, en el cual se toma en consideración elíndicede natalidad, el incremento en los niveles académicos, la tasa de mortalidad y expectativas de vida, etc.\n-Los cambios constantes en política y economía.\n-La incorporación de nuevas culturas.\n-Los acelerados cambios tecnológicos.\n-La inteligencia artificial y una nueva cultura con mayor acceso a la información y a eso añadirle que está inteligencia artificial, tiene la capacidad de manejar aspectos demográficos y de preferencias, por lo que puede tomar decisiones por si misma, aunque todavía no es perfecta.\n-Los asuntos internos, son también un gran desafío, como la reducción de personal, aspectos financieros y de ventas.\n-Los sindicatos, (tremendo reto diría yo) Las leyes permiten el derecho de los trabajadores a organizarse, pero es el manejo, las relaciones y el trato con el sindicato lo que define el futuro de una empresa.\nLeyes de Igualdad de Oportunidades:\n(P. del S. 1613) Ley 212, 1999. Consultada el 7 de octubre de 2015. Recuperada de http://www.uprc.edu/images/Documentos/Oficina_Igualdad_Empleo_Accion_Afirmativa/Leyparagarantizaroportunidades212.pdf\n-Hubo factores determinantes que llevaron a la creación de leyes de igualdad oportunidades de empleo, como la actitud de discriminación e informes que destacaban los problemas económicos en minorías, mujeres y personal de edad avanzada.\n-En 1964 EEUU crea La Ley de Derechos Civiles y el Título VII responde a la Administración de Recursos Humanos, a empleadores con 25 empleados o más, en el cual se prohíbe contratación, salario, términos y condiciones privilegiadas o que afecten el empleo basados en raza, religión, color, sexo o nacionalidad. También prohíbe represalias contra trabajadores que participen en investigaciones o se oponen a practicas que violen la ley.\n-En 1972 se actualiza la ley para que aplique a compañías con 15 empleados o más.\n-En PR tenemos la ley 212 de 1999 que garantiza la igualdad de oportunidades en el empleo por genero:\n-28 de septiembre de 1965 se firma la orden ejecutiva por el presidente de EEUU #11246 la cual habla de las oportunidades de empleo y discrimen de empleados de gobierno por contrato. Consultada el 7 de octubre de 2015. Recuperada de\n-Ley de Igualdad de Oportunidades de Empleos de Puerto Rico, que incluye raza, color, religión, procedencia, discapacidad, edad, sexo, genética, represalias, por parte de empleadores privados, gobiernos, instituciones educativas, agencias de empleo, organizaciones de trabajo, contratos y subcontratos federales.\nUPR Carolina (Revisado noviembre de 2009). Consultada el 7 de octubre de 2015. Recuperado de http://www.uprc.edu/images/Documentos/Oficina_Igualdad_Empleo_Accion_Afirmativa/Ley%20Igualdad%20Oportunidades%20de%20Empleo.PDF\nAcción Afirmativa, Cita:\nQuiñones R. (2012) Oficial de Cumplimiento, Oficina de Igualdad de Oportunidades en el Empleo\nOficina 7 UPR Carolina. Consultada el 7 de octubre de 2015. Recuperado de\n“¿Qué es acción afirmativa?\nEsta oficina va dirigida a salvaguardar la igualdad de oportunidades de consideración y condiciones de empleo a todos(as) los (as) solicitantes y empleados(as). Además, le informa a los patronos sobre su obligación de no discriminar contra ninguna persona.\nEl derecho a trabajar en un ambiente libre de discrimen por motivo de raza, color, origen o condición social, nacionalidad, ideas políticas o religiosas, genero, edad e impedimentos físicos o mentales o condición de veterano.”\n12/12/2013© Banco Bilbao Vizcaya Argentaria S.A. 2012. Consulta 7 de octubre de 2015. Recuperado de http://www.bbvacontuempresa.es/a/diez-funciones-del-departamento-recursos-humanos\nPágina Web del Gobierno del ELA de Puerto Rico © 2010 Departamento del Trabajo y Recursos Humanos. Consulta 7 de octubre de 2015. Recuperado de http://www.trabajo.pr.gov/det_content.asp?cn_id=18\nMasson V. 04/11/2009 Grupo Intercom, desde 1995 creando empresas en Internet. Grupo Intercom, Consulta 7 de octubre de 2007. Recuperado de http://www.mailxmail.com/curso-personas-organizaciones-administracion-rrhh/estilos-administracion-recursos-humanos\nLópez C. (2001, octubre 11). Teoría Z de William Ouchi. © 2000 – 2015 WebProfit Ltda. Consulta 7 de octubre de 2015. Recuperado de http://www.gestiopolis.com/teoria-z-william-ouchi/\nMoraca G. (2007) ADP Comercial. Consulta 7 de octubre de 2015, recuperado de http://adpcomercial6.blogspot.com/2007/11/desafos-del-entorno.html\nRuiz J. Profesor RRHH de la Universidad Interamericana de Puerto Rico, (22 de octubre de 2009) Recuperado de http://es.slideshare.net/jruizmontes/igualdad-de-oportunidades-en-el-empleo\nOficina 7 UPR Carolina. Recuperado de\nUPR Carolina (Revisado noviembre de 2009). Recuperado de http://www.uprc.edu/images/Documentos/Oficina_Igualdad_Empleo_Accion_Afirmativa/Ley%20Igualdad%20Oportunidades%20de%20Empleo.PDF\nResumen de Leyes de Iguales Oportunidades de Empleos\nComo ya quedo estipulado en esta tarea #1 del módulo de Mana 213, El Administrar el Recurso Humano no tiene una fecha exacta de sus comienzos, pero queda claro que para la existencia y supervivencia de las civilizaciones, desde sus principios, esta ha sido pieza clave e imprescindible en al éxito de cada una. Una administración, no es sinónimo de una buena administración, y si buscamos información sobre la historia de la humanidad, en cada civilización, podemos ver abuso de poder, desigualdad de beneficios y salarios por géneros, raza, religión, origen nacional, color, discapacidad y más notable en estos tiempos, el estatus migratorio, el idioma o acento y/o preferencia sexual más allá del género.\nEn la página de Lex Juris, que publica leyes y casos judiciales, encontré la ley 100 de 1959 que habla exactamente sobre el discrimen laboral por las razones antes mencionadas. Ley contra el discrimen en el empleo del 1959\nOtra ley estatal que pude encontrar, es la ley 212 de 1999, que solamente se refiere a la discriminación por género. También encontré el artículo de la Ley de Municipios Autónomos de Puerto Rico Art. 11.003 Composición del Servicio. (21 L.P.R.A. sec. 4553) en el cual podemos observar lo que es el Servicio de Confianza, Servicio de Carrera, Nombramientos Transitorios y Nombramiento Irregular. Por otra parte tenemos el artículo Art. 11.004 Estado legal de los empleados. (21 L.P.R.A. sec. 4554) que expone los reglamentos de Empleados de Confianza, Empleados Regulares de Carrera y Empleados Probatorios de Carrera, Empleados Transitorios y otros artículos que hablan del reclutamiento, selección, ascensos adiestramiento, retención, descripción de puestos, etc.\nLexJuris de Puerto Rico y Publicaciones CD, Inc. (2013) Recuperado el 7 de octubre de 2015 de http://www.lexjuris.com/trabajo%5Clex1959100.htm\nEn mi experiencia en el mundo laboral, en la empresa privada, es que se cometen faltas a estas ley desde el momento de la entrevista o escogido del personal. He trabajado como vendedor por muchos años antes de quedar incapacitado y haberme visto obligado a dejar de trabajar. En el campo de las ventas, toman mucho en consideración, la estética, el peso, la edad, color de piel y la fluidez y acento al hablar, más que la preparación académica y/o conocimiento sobre el servicio y trato al cliente entre oras cosas. Si no cumples con sus expectativas en estos aspectos, debes entonces tener un “curriculum vitae” que demuestre habilidades excepcionales en este campo, o evidencia de premios, conocimiento de prácticas innovadoras y de la capacidad para sobrepasar las cuotas y expectativas de la organización.\nLo importante es que estas leyes, ya sean Federales, Estatales o Municipales, se hagan cumplir, evitando así la posibilidad del discrimen injustificado, contra minorías, personas discapacitadas, genero, color de piel y/o raza, edad, genética y demás. De paso evitar en algo la trata humana y la esclavitud, que a veces pensamos que es parte de nuestro pasado y todavía en esta era tan adelantada, esos casos se dan.\nExisten compañías que unen personal o grupos homogéneos, para así evitar situaciones, desentendidos y problemas. Como se practica o se practicó en el Casino Hotel Condado Plaza en San Juan, o en un "Dealer" o concesionario (en el cual trabajó un conocido mío) Ford inmenso en el estado de la Florida en EEUU. Algo que rinde frutos aumentando las ventas y ayudando al entorno laboral y la autoestima del personal. De echo la diversidad en el personal es sumamente importante, por que es un atractivo atrayente de la diversidad que existe también en la población en general y potenciales clientes de tu marca, producto o servicio.\nAsignación de Módulo mana 213 turabo Mana 213 programa ahora programa ahora ana g mendez suagm taller 1 taller 1 mana-213


María Pérez Lacruz mas conocida por “la Jabalina” (Vida y obra) – SOBRE LA ANARQUÍA Y OTROS TEMAS (VIDA, OBRA Y BIOGRAFIAS DE ACTIVISTAS, LUCHADORAS Y LUCHADORES ANARQUISTAS) II.\nMaría Pérez Lacruz mas conocida por “la Jabalina” (1917-1942). Nació el 3 de mayo de 1917 en Teruel, Aragón, (España) y fue fusilada el 8 de agosto de 1942 en el campo de tiro de Paterna, Huerta Oeste, (Valencia, (España) la militante anarquista María del Milagro Pérez Lacruz-algunos autores citan erróneamente el segundo apellido como De la Cruz, más conocida como La Jabalina.\nSu familia provenía de la zona de Jabaloyas, en la Sierra de Albarracín de Teruel, Aragon, (España) y de ahí el mote.\nSus padres se llamaban Manuel Pérez de la Esperanza e Isabel Lacruz Civera.\nEn 1923 su familia, buscando trabajo, se trasladó a Sagunto, Camp de Morvedre, Valencia, (España). Casi una muñeca, ayudó económicamente a su familia trabajando en la limpieza de una casa particular.\nEn 1934 entró a formar parte de las Juventudes Libertarias. A raíz del levantamiento fascista de julio de 1936, se incorporó el mes siguiente a Sarrión en la «Columna de Hierro» y como enfermera participó en la creación de un hospital de campaña.\nDurante la Batalla de Teruel, Aragon, (España), el 23 de agosto de 1936 fue herida de bala en una pierna (fractura de fémur) en Puerto Escandón, Teruel, Aragon, (España) y tuvo que permanecer hasta el 24 de diciembre de ese año en el Hospital de Valencia, Valencia, (España). Después se quedó en la retaguardia trabajando en una fábrica de armamento de Sagunto y, posteriormente, en Cieza, Murcia, (España) para hacer algunas tareas en la industria siderúrgica.\nCon el triunfo franquista, intentó pasar desapercibida con su embarazo, pero el 23 de abril de 1939 fue detenida por la Guardia Civil en el Puerto de Sagunto, Sagunto, Valencia, (España). Tras ser interrogada, rapada y darla el paseo, fue puesta en libertad, pero el 31 de mayo, después de negarse a ratificar la declaración que el capitán juez militar le leyó argumentando que los contenidos no eran ciertos, fue detenida y cerrada en la prisión del Puerto de Sagunto, Sagunto, Valencia, (España).\nDurante el proceso (N 2053/4) en Valencia se le acusó de «auxilio a la rebelión» y de diferentes crímenes: «carácter libertino», quema de iglesias, asalto a la prisión de Castellón y muerte de varios guardias de la misma, muerte del cónsul de Bolivia en Valencia, Valencia, (España), nunca existió ningún cónsul boliviano en esta ciudad y de otras personalidades (ocho sacerdotes y un diputado), etc.\nEl director del Hospital de Valencia, Valencia, (España) certificó que en el momento de cometerse estos crímenes ella se encontraba en el hospital curándose de las heridas de guerra.\nEl 4 de noviembre de 1939 fue trasladada al Hospital Provincial de Valencia, Valencia, (España) por problemas de salud y por encontrarse en su séptimo mes de gestación.\nEl 9 de enero de 1940, una vez tuvo el niño, fue dada de alta, pero ella nunca vio la criatura. Volvió los calabozos del Gobierno Civil de Valencia, Valencia, (España) y el 18 de enero fue ingresada en la Cárcel Provisional de Mujeres del convento de Santa Clara. Finalmente, fue trasladada el 16 de enero de 1942 a la Prisión Provincial de Mujeres de Valencia, Valencia, (España).\nEl 28 de julio de 1942 fue juzgada en consejo de guerra y condenada por «adhesión a la rebelión» y «desafección al Movimiento» a la pena de muerte.\nMaría Pérez Lacruz fue fusilada el 8 de agosto de 1942 en el campo de tiro de Paterna, Huerta Oeste, Valencia, (España) junto con un grupo de seis hombres.\nEn 2003, la Asociación de Mujeres de Baladre “Rompiendo Silencios” la hacen un homenaje en el Puerto de Sagunto.\nEn 2007 Manuel Girona Rubio publicó la biografía “Una miliciana en la Columna de Hierro. María «La Jabalina»” y en 2013 la escritora Rosana Corral-Márquez publicó la novela “Si me llegaré a olvidar”, inspirada en su vida. Actualmente una calle del barrio de La Pinaeta de Puerto de Sagunto, Sagunto, Valencia, (España) lleva su nombre.\n¿Dónde está el hijo de María “la Jabalina”?\n“Cuando las presas daban a luz las monjas se llevaban a los niños y luego decían que habían muerto”\ndrama. María Pérez Lacruz, “la Jabalina”, (de pie) con una amiga.universitat de valència/león\nTal vez esté a punto de celebrar su 69 ó 70 cumpleaños ajeno o ajena a que su pasado esconde una de las tragedias más duras que se vivió en las cárceles franquistas de la posguerra en Valencia: el robo de niños de las presas republicanas.\nEste ciudadano, o ciudadana, anónimo quizás nunca llegue a saber que su verdadera madre fue una joven presa anarquista del Port de Sagunt, María Pérez Lacruz, la Jabalina, a la que le arrancaron su bebé tras dar a luz en el Hospital Provincial de Valencia.\nEl drama de esta muchacha, fusilada el 8 de agosto de 1942 en Paterna con sólo 25 años tras ser condenada a muerte en una farsa de juicio sumarísimo, ha sido documentado por el historiador Manuel Girona en su libro “Una miliciana en laColumna de Hierro, María la Jabalina”(Universitat de València, 2007).\nGirona revela que el 4 de noviembre de 1939, María es trasladada de los calabozos del Gobierno Civil al Hospital Provincial, tras ordenar el gobernador su ingreso en el centro hospitalario “por hallarse en el séptimo mes de gestación”, según consta en los documentos hallados por el historiador en el Archivo de la Diputación.\nEl 9 de enero de 1940, una vez concluidos los nueve meses de embarazo, el catedrático responsable de la maternidad indica al director del hospital que María “está en condicionesdeserdadadealta”, según escribe el historiador.\nLa joven, que entonces tenía poco más de 22 años, es devuelta a los calabozos de Gobierno Civil y el 18 de enero ingresa en la prisión provisional de mujeres del convento de Santa Clara.\n“El niño o niña que tuvo no se sabe dónde fue a parar. En su expediente penitenciario consta que tuvo un hijo, aunque no se especifica si fue chico o chica, pero no se sabe qué pasó con él”, explica la historiadora Vicenta Verdugo, que ha investigado la represión penitenciaria que el franquismo ejerció sobre las mujeres en Valencia. “La desaparición de los hijos de las reclusas en el momento del parto fue una realidadpracticadasindemasiados escrúpulos”, ha escrito el historiador catalán Ricard Vinyes, el autor de Irredentas (Temas de Hoy, 2002), el estudio más completo que se ha realizado sobre las presas políticas y sus hijos en las cárceles de Franco.\nEl drama de María la Jabalina, según Verdugo, es una muestra de que las cárceles femeninas de la Valencia franquista la Prisión Provincial de Mujeres, el convento de Santa Clara y el Reformatorio del Puig “fueron, como dice Vinyes, una zona de riesgo de pérdida familiar” para las reclusas republicanas encarceladas junto a sus hijos. “En ningún registro continúa constan los niños que ingresaban con sus madresen las prisiones de Valencia”. Este vacío impide conocer la magnitud del drama de estos menores, en su mayoría lactantes, que acompañaban a sus madres porque éstas no tenían con quien dejarlos. Muchas represaliadas tenían a sus maridos encarcelados y sus familias no podían hacerse cargo de los chicos.\nSeparación a partir de los 3 años\nAdemás, una orden de 1940 facultaba al Estado a separar de sus madres a los hijos de las presas republicanas a partir de los tres años para ingresarlos en hospicios públicos o religiosos, momento en el que los padres perdían la tutela de sus hijos, que pasaban a ser reeducados en la afección al régimen.\nUna de aquellas niñas que vivió junto a su madre en las cárceles de Valencia es Julia Gómez Martín, que ahora tiene 71 años. Julia ingresó en abril de 1939, con sólo 20 meses, en el penal de Santa Clara y luego, tras un paréntesis de poco más de dos años, la tía que la acogió en Madrid murió y se quedó en la calle con tres años junto a sus primos de 8 y 10 años “comiendo por las basuras” volvió otra vez a la cárcel, esta vez a la Prisión Provincial, con su madre. Tenía tres años y medio y allí estuvo seis meses que nunca olvidará.\nSu madre, Julia Martín de la Fuente, militante comunista fue condenada a muerte en un juicio sumarísimo, pena conmutada después por la de 30 años. Su padre, Joaquín Gómez, también comunista, era agente del Servicio de Inteligencia Militar (SIM), el espionaje de la República y pudo huir en el último barco que zarpó de Alicante.\n“A partir del momento que entré en la cárcel, cuenta, tengo todos los recuerdos del mundo. Recuerdo que había muchos niños y dormíamos en el suelo a razón de un ladrillo y medio por mujer, tuviera o no niños. Comíamos lentejas todos los días: A las mujeres les echaban un cazo y a los niños medio… Teníamos que apartar con la cuchara los gusanos que flotaban en el cuenco”. No ha olvidado tampoco como se llevaban a su madre por la noche para “darle palizas para que dijera dónde estaba mi padre”. “Nos tenían todo el día en el patio de la cárcel, sin importarles que lloviera, hiciera frío o un sol de justicia”, cuenta Julia, que también dice que “había sacas continuamente y las mujeres condenadas a muerte estaban aterrorizadas”. Las madres, comenta, intentaban proteger a los niños de aquel ambiente, “y nosotros, jugábamos”.\nDe hecho, su madre no le contó hasta que salió de la cárcel que las embarazadas que daban a luz en prisión “si el padre de los niños estaba encarcelado o desaparecido y los abuelos no podían hacerse cargo de ellos, algunas veces las propias monjas cogían a los niños y se los llevaban diciéndoles ‘tu no tienes leche y se te va a morir’, luego les decían que se había muerto y nunca se sabía si, efectivamente, habían fallecido o qué había pasado con ellos”, dice asustada.\nMaría La Jabalina (1942 – 1917)\nMARÍA LA JABALINA es un espectáculo creado a partir de la vida de la miliciana anarquista María “La Jabalina”, nacida en Puerto de Sagunto y última mujer fusilada por el franquismo. Los documentos y testimonios históricos permiten rastrear su vida, desvelándose un periplo vital propio de los personajes trágicos. Tras años de lucha de clase y combates en el frente de la Guerra Civil española, acabó presa y fusilada por el bando franquista. En vida fue vista como un ángel luchador, generosa y entregada a la causa anarquista para la construcción de un mundo donde todos fuéramos tratados por igual. Otros ojos, la vieron en el extremo opuesto, como un monstruo asesino y sin principios morales, entregada a una orgía de muerte y sexo. En MARÍA LA JABALINA se produce una fragmentación a partir de los distintos deseos buenos y malos: por un lado las imágenes que la ven como un monstruo, como las creadas por Rebollo; y por otro las imágenes que la ven como un ángel, creadas por su madre Isabel y su hermana Carmen.\nEntrada anteriorJulián Floristán, represaliado por los estalinistas (Vida y obra)\nEntrada siguienteJosé Pellicer Gandía. (Vida y obra)


Viñedos y Bodegas Pittacum. Pittacum Barrica (BIERZO)\nProfundo color púrpura con ribete morado, límpido y vivo.\nDe marcada complejidad en nariz donde muestra gran intensidad, con un amplio abanico aromático en el que se conjugan en armonía característicos aromas de frutas negras maduras y frutas rojas vivas y frescas, con los derivados de su crianza sobre lías y con finos tostados. Aparecen aromas especiados y minerales.\nEn la boca se percibe denso, con estructura carnosa y con tanino dulce nada agresivo. Su equilibrada acidez le aporta frescura y vitalidad. Resulta un vino muy varietal pero con muchos matices aportados por una buena evolución en barrica.\nmaduración, ribete, botella, denso, tinto, barrica, suelos, color, varietal, dulce, agresivo, nariz, vino, acidez, verde, roble


Oficemen y Ciuden firman un convenio para avanzar en la captura de CO2 en la producción de cemento. • CONSTRUIBLE\nInicio » Construcción Sostenible » Oficemen y Ciuden firman un convenio para avanzar en la captura de CO2 en la producción de cemento.\nLa Agrupación de Fabricantes de Cemento de España, Oficemen, y la Fundación Ciudad de la Energía (Ciuden) han firmado un acuerdo de colaboración con el fin de potenciar la investigación y desarrollo de tecnologías de captura y almacenamiento de CO2 y demostrar la viabilidad de su aplicación en la industria cementera. Gracias a este convenio la industria cementera española podrá abordar de forma conjunta con Ciuden la realización de plantas experimentales necesarias para diseñar procesos especificos de captura del CO2 adaptados a sus necesidades.\nEn el marco de este compromiso, Oficemen y Ciuden crearán un programa global de colaboración dirigido a desarrollar actividades conjuntas de investigación y desarrollo tecnológico, así como de formación y divulgación de los mismos, a través de la presencia en ferias, centros educativos, o la formación especializada en centros de enseñanza superior.\nEl Director General de Oficemen, Aniceto Zaragoza, aseguró a este respecto que "estamos muy satisfechos con la firma de este convenio que nos permitirá avanzar en la lucha contra el cambio climático. En cualquier caso, desde el sector cementero vamos a seguir trabajando en el resto de las opciones para combatir al calentamiento global, como son la mejora de la eficiencia energética, ámbito en el que ya somos punteros, no sólo en la industria cementera europea sino en la mundial, y en el uso de combustibles alternativos, capítulo en el que nos queda un amplio camino por recorrer para alcanzar a nuestro colegas europeos".\nEl Director General de Ciuden, Jose Ángel Azuara, señaló que el Convenio "supone un hito muy importante en la materialización de los objetivos de Ciuden centrados en proporcionar a los sectores industriales españoles y europeos que requieren procesos de captura de CO2 soporte tecnológico de primer nivel". En este sentido Ciuden tiene ya en ejecución convenios con importantes empresas eléctricas y del sector petrolero.\nEl convenio, que se renovará de manera automática anualmente, contempla asimismo la constitución de equipos mixtos de trabajo, así como una comisión de seguimiento, integrada por seis representantes de las dos entidades firmantes.\nLa Fundación Ciudad de la Energía es una fundación pública estatal que se crea en el año 2006, por Acuerdo del Consejo de Ministros. Su objetivo es potenciar el desarrollo económico y social de la comarca de El Bierzo, mediante la ejecución de proyectos y actividades relacionadas con la energía y el medio ambiente y la gestión de proyectos de I+D+i relacionados con estos sectores.


Inicio » Chiapas » Habrá relevo de comisionadas en el Itaipch, abren convocatoria\nTerminan su periodo Ana Elisa López Coello y Adriana Espinosa Vásquez\nAna Elisa López Coello y Adriana Espinosa Vásquez, actuales comisionadas del Instituto de Transparencia, Acceso a la Información Pública y Protección de Datos Personales del Estado de Chiapas (Itaipch) terminarán el 04 marzo su periodo de siete en esa institución.\nDebido a esto, el Congreso del Estado emitió la convocatoria para las personas interesadas en postularse para el cargo de comisionadas en este organismo.\nLas personas postulantes solo tuvieron 10 días después de la publicación de la convocatoria para presentar su documentación, sin embargo el documento no ha tenido gran publicidad de parte del Poder Legislativo Local.\nEl próximo 01 de febrero, el Congreso del Estado tendrá que publicar los nombres de las personas aspirantes al cargo. Después de esto quienes cumplan los requisitos podrán comparecer ante la comisión del Poder Legislativo, quienes finalmente decidirán los dos nombramientos finales. El gobernador del estado tiene facultad para objetar las designaciones.\nLas próximas comisionadas entrarán en funciones el jueves 03 de marzo del 2022.


1. Indígenas – Educación – Colombia 2. Política Educativa - Colombia. 3. Formación Profesional de Maestros. 4. Multiculturalismo. (1)\n1. Algebra. 2. Lógica Simbólica (1)\n1. Ciencias - Enseñanza. 2. Aprendizaje Significativo. 3. Ciencias – Aspectos Sociales. 4. Formación Profesional de Maestros. (1)\n1. Educación – Participación de los Padres – Colombia. 2. Maestros. 3 Educadores – Colombia. 4. Formación Profesional de Maestros. 5. Discapacidad – Colombia. 6. Padres de Niños con Discapacidades – Investigaciones – Colombia. 7. Personas con Discapacidades - Relaciones Familiares. 8. Educación de niños con Discapacidades – Colombia 9. Educación – Especial – Investigaciones – Colombia. (1)\n1. Espacio Público – Historia – Bogotá (Colombia) – Siglo XX. 2. Política Urbana – Historia – Bogotá (Colombia) – Siglo XX. 3. Desarrollo Comunitario – Historia – Bogotá (Colombia) – Siglo XX. 4. Bogotá (Colombia) – Condiciones Sociales – Siglo XX. 5. Urbanismo – Bogotá (Colombia) – Siglo XX. 6. Desarrollo Urbano – Bogotá (Colombia) – Siglo XX. 7. Bogotá (Colombia) – Aspectos Sociales. (1)\n1. Geometría – Aprendizaje. 2. Geometría - Enseñanza Formación Profesional de Maestros 4. Geometría – Aparatos e instrumentos (1)\n1. Innovaciones Educativas. 2. Tecnología Educativa. 3. Inglés - Enseñanza – Aprendizaje. 4. Educación – Innovaciones Tecnológicas. 5. Formación Profesional de Maestros. 6. Inglés - Metodología. 7. Enseñanza con Ayuda de Computadores. 8. Lenguas Extranjeras – Enseñanza – Aprendizaje. 9. Tecnologías de la Información y la Comunicación. (1)


Cartagena de Indias, un destino en absoluto silencio ~ EFEtur\nPortada › El mundo › Cartagena de Indias, un destino en absoluto silencio\nLa COVID-19 vació sus calles\nLas calles del centro histórico de Cartagena de Indias están desiertas, como sus playas, las habitaciones de los hoteles, los bares y los restaurantes, una estampa sin precedentes en esta ciudad caribeña, meca del turismo colombiano, por la pandemia del coronavirus.\nEfetur/Ricardo Maldonado Rozo y Jorge Gil Ángel\nUna playa de Cartagena de Indias totalmente vacía. Efetur/Ricardo Maldonado Rozo\n“Creo que puedo aguantar unos tres meses, siempre y cuando el dueño de la casa donde está el local nos ayude al no cobrarnos el arriendo en estos meses y nos dé plazo para pagarlos de manera diferida”, dice a Efe María Pardo, propietaria del Bar Tasca María que lleva más de diez años funcionando en Getsemaní.\nVista de la emblemática Torre del Reloj en Cartagena de Indias (Colombia), vacía. Efetur/Ricardo Maldonado Rozo\n“Nuestra clientela está compuesta en un 70 % por extranjeros”, agrega Pardo, quien manifiesta que cuando termine la crisis por la COVID-19 “la recuperación del negocio tardará unos tres o cuatro meses porque la llegada nuevamente de turistas tardará un buen tiempo en normalizarse”.\nSu bar está en Getsemaní, un barrio que en 2018 fue incluido por la revista Forbes entre los 12 más “cool” del mundo junto a Sants (Barcelona), Amsterdam Noord (Amsterdam) y Navy Yard (Washington), entre otros.\n“Veo la situación muy compleja, hoy estamos en un 5 % de ocupación en promedio en todo el país, o sea prácticamente los hoteles están cerrados“, añade Toro.\nEl presidente colombiano, Iván Duque, ordenó el cierre de todas las fronteras terrestres, marítimas y fluviales desde el 17 de marzo y seis días después entró en vigor la suspensión por 30 días de la entrada de viajeros del exterior.\nHotel Santa Teresa. Efetur/Ricardo Maldonado Rozo\nEtiquetado con: alojamientos, Colombia, coronavirus, turismo


“El Hormiguero” fingió que un truco de magia salió mal cortándole la cabeza al cantante con una falsa guillotina. Una broma de humor negro que provocó el aluvión de quejas de padres y los fans del artista. Wikipedia le dio por muerto y hasta Paco González habló de ello en la Cope. Dani Martín tuvo que pedir perdón: “¡Estoy vivo!”\n26 de octubre de 2011 08:31h\nEl Twitter oficial de El Hormiguero (@El_Hormiguero) también participó en la broma al comunicar, en tono serio, que aún no “sabían qué había pasado” remitiendo a un comunicado de la dirección. Lo mismo aparece en la web oficial de Antena 3 que denomina el momento como “dramático”.\nFue tal el revuelo creado en la Red que incluso Wikipedia dio por muerto al líder de El canto del loco. Precisamente, Dani Martín reapareció poco después en Twitter (@_DanielMartin_) para comentar lo sucedido: “¡Estoy vivo! Yo creo que estaba claro que era una broma , siento si tan mal hemos hecho. Por mi parte, disculpas”.\nDamián Mollá (@Damianmolla), Barrancas, bromeó con Dani admirando su forma de 'morir' y denominándole como “el nuevo Orson Welles”. Además también asumió la culpa del programa en el suceso.


Recuerda AHIBA: Atención normal mañana en bancos y retornan operaciones el lunes – Diario La Tribuna\nRecuerda AHIBA: Atención normal mañana en bancos y retornan operaciones el lunes\nCanales digitales facilitarán transacciones financieras\n29 diciembre, 2021 - 6:00 pm\nSe recomendó a los clientes comunicarse con su banco para conocer horarios especiales de atención al público.\nLas oficinas de los bancos atenderán en horario normal hasta mañana 30 de diciembre, en relación al feriado de fin de año, reanudando sus operaciones el lunes 3 de enero del 2022, le recordó a la población la Asociación Hondureña de Instituciones Bancarias (AHIBA).\nLas recaudaciones fiscales serán recibidas por los bancos en forma regular hasta el jueves 30 de diciembre en horario normal. El sistema bancario deberá informar a la Secretaría de Finanzas (Sefin) y al Servicio de Administración de Rentas (SAR) las recaudaciones efectuadas hasta esa fecha.\nEn ese contexto, se recomendó a los clientes comunicarse con su banco para conocer horarios especiales de atención al público. Todas las transferencias que se realicen a partir del viernes 31 de diciembre y durante el fin de semana serán liquidadas con fecha 3 de enero 2022.\n“ACH Pronto estará disponible para nuestros clientes a través de la banca electrónica”, agregó el comunicado emitido. Las transferencias realizadas el 30 de diciembre a partir de las 5:00 de la tarde serán compensadas el 3 de enero a las 8:45 de la mañana. “Siempre estarán disponibles los canales digitales (ATM, banca móvil y banca electrónica) para facilitar sus transacciones financieras”, concluyó el comunicado de la AHIBA.\nTrasladan al 3 de enero pago de tasa vehicular\nEl Instituto de la Propiedad (IP) informó a la población de que en vista a que hoy 30 y mañana 31 de diciembre son inhábiles en sus oficinas a nivel nacional, se trasladó para el lunes 3 de enero del 2022 el pago correspondiente a la tasa vehicular de motos, rastras y remolques. La jefe del Departamento de Recaudación Vehicular del Instituto de la Propiedad, Kathia Aguilar, también notificó a morosos en la tasa única del 2020 hacia atrás, que el 3 de enero vence la amnistía vehicular. La recaudación por concepto de esa tasa tenía una meta de 2,300 millones de lempiras, pero a la fecha ya suma los 2,400 millones superando las proyecciones del periodo 2021. En el 2020 la proyección se alcanzó en un 95 por ciento.