Cómo entenderse con los hijos e hijas - BBK Family\nSoy Nerea Mendizabal y soy madre de dos hijos, además de psicopedagoga y educadora de Comunicación No Violenta. Me dedico a soñar en una educación en la que recibamos desde la infancia las bases para el éxito personal en la vida y, a partir de ahí, voy sembrando mi semilla en diferentes ámbitos sociales. En los conflictos interpersonales, en lugar de tirar hacia un lado u otro, doy importancia a alimentar las relaciones, porque así la vida toma otro color.\nAl ser padres o madres, se nos aumenta la tentación de utilizar exigencias, imposiciones y amenazas. Yo personalmente, con la maternidad me di cuenta de que tenía una capacidad limitada para basarme en valores que me parecían importantes para gestionar las situaciones. Aunque mis estudios universitarios estuvieron directamente relacionados con las relaciones humanas, no aprendí a gestionar mis emociones, a resolver los conflictos de forma adecuada, a hacerme cargo de lo que me pasaba o a ser compañero de viaje en las experiencias ajenas.\nEn la búsqueda de herramientas que me ofrecieran más solidez para mi vida personal y profesional, hace 18 años me topé con la Comunicación No Violenta (CNV) de Marshall Rosenberg. Ha sido como encontrar un eje nuclear en mi carrera; desde él encuentro herramientas para recorrer los caminos de mi vida, que, cuando me extravío, me ayudan a encontrar de nuevo el camino. Aunque me atrajo su nivel de concreción, está lleno de profundidad y sutileza.\nA menudo podemos estar con nuestros hijos e hijas intentando conseguir que recojan el dormitorio, estudien, colaboren, … y nos encontramos en una encrucijada, poniendo en marcha diferentes estrategias para conseguir lo que creemos que deberían hacer: avisos, amenazas, castigos, exigencias, … En este cruce de caminos, la CNV nos invita a tomar otro camino, siendo el objetivo crear una conexión de gran calidad, descubriendo lo que nos pasa a nosotros/as y a nuestros hijos e hijas. No busca cambiar personas o situaciones, ni pretender obtener una respuesta concreta o tener razón. Conociendo uno la situación del otro, busca ver y cuidar las necesidades de todos y, por tanto, todos tendremos la sensación de haber ganado o habernos enriquecido.\nSocialmente, asociamos la violencia con golpear, insultar o agredir. Pero, a menudo, una mirada también puede herirnos, o bajo unas palabras pronunciadas con dulzura puede haber una intención hiriente. Otras veces, incluso el propio silencio puede ser más agudo y frío que la espada. M. Rosenberg decía que todo eso también es violencia. Así que, por pequeño o grande que sea, podríamos llamar violencia a cualquier elemento que nos lleve al dolor, a la distancia o a la discrepancia, y en cambio ‘no violencia’ a cualquier otro elemento que nos lleve a acercarnos.\nTodos los seres humanos tenemos todas las capacidades para actuar desde el respeto, la consideración y la dulzura, y todos partimos de ahí cuando tenemos las condiciones adecuadas. Junto a eso, cuando no encontramos estrategias eficaces para preservar algunos aspectos que en algunos momentos son importantes para nosotros, todos recurrimos a la violencia.\nPor eso, Marshall propuso partir de ese punto de salida: todos tenemos los dos platos, el de la no violencia y el de la violencia, más o menos, en un estilo o en otro, más fuerte o más suave. Aceptando eso, y basándose en una mirada que nos saque de la violencia propia y ajena, de los juicios y de las culpas, dicho autor nos ha ofrecido una propuesta o filosofía de vida, proporcionándonos gafas y recursos para ver y gestionar las relaciones y conflictos de otra manera.\n¿En qué se diferencia este modelo?\nAnte un conflicto, es habitual que uno quiera cambiar al otro, pensar que el otro lo está haciendo mal, y querer cambiarlo. Ante eso, podemos elegir cómo gestionar esa situación: ¿quiero salirme yo con la mía, saldrás tú con la tuya o quiero encontrar una solución que cuide de lo tuyo y de lo mío? Si queremos la última opción, la CNV nos recuerda, por un lado, que nuestro objetivo ha de ser aspirar a la calidad de conexión, y no a modificar al otro (o sus comportamientos) ni a obtener un resultado concreto. Y, por otro, nos pone en el camino de encontrar las importantes necesidades, valores o aspectos de la vida que estamos intentando satisfacer tras todas las conductas.\nPara ello nos ofrece dos herramientas principales: la asertividad y la empatía, ambas herramientas muy poderosas. La asertividad consiste primero en conocerse uno a sí mismo para después poder expresarse y gestionar: “¿Qué me pasa con lo que ha dicho o hecho el hijo o la hija?”. La CNV aporta las claves para aclararlo.\nComo padres podemos gritar, amenazar, reñir, y cuando hacemos eso quizás queremos que se atienda a nuestras indicaciones, o queremos ofrecer valores y recursos a nuestros hijos/as y a veces no sabemos hacerlo de otra manera; también podemos tener que confiar en nuestros criterios y cuando veo determinadas actitudes o comportamientos me entra preocupación o miedo… Por lo tanto, aunque a veces actuemos de forma torpe o dolorosa, es porque estamos tratando de cuidar algunos aspectos importantes para nosotros. Y eso paga un peaje: queriendo cuidar unas necesidades que suelen ser importantes para nosotros, no cuidamos otras, ya que, en general, queremos tener una relación dulce, cariñosa, respetuosa o de confianza con los seres queridos.\nLa segunda herramienta es la empatía. Si el objetivo es buscar una conexión de buena calidad, es importante acercarse a las vivencias de los hijos e hijas para entender lo que quieren decir con sus actitudes, comportamientos y vivencias. La CNV ofrece claves para su conocimiento, sin limitarse a evaluar, juzgar o querer modificar al otro.\nCuando pensamos que nuestros hijos e hijas no hacen caso, quizás están tratando de tomar sus propias decisiones, quieren que su opinión también sea escuchada, que se les tenga en cuenta, atender a lo que les dicta la conciencia, encontrar el sentido de las cosas… y a veces nos lo hacen saber de manera torpe, dolorosa o inaceptable.\nVer eso no quiere decir que tengamos que dejar a los hijos e hijas hacer lo que quieran. No. Conocer eso nos puede ayudar a abrir diferentes puertas para las soluciones a dicha situación. Porque las soluciones que podemos proponer en torno a la vivencia del niño/a pueden ser muy diferentes, según lo que planteemos en el caso de que esté cansado, esté reivindicando atención o esté intentando tomar sus propias decisiones.\nEn relación con la educación de niños/as y jóvenes, los límites suelen tener mucho que decir. Los límites son elementos que las personas necesitamos porque nos ayudan a cuidar nuestras necesidades. Así que primero me gusta ver que es algo que necesitamos los padres y las madres. Asimismo, a los niños/as les beneficia saber cuáles son nuestras referencias, ya que ello les ofrece certidumbre, apoyo y contención.\nPor lo tanto, cuando estamos diciendo “no” el hacerlo en relación con los aspectos que estamos tratando de cuidar nos puede ayudar: “Me importan los alimentos que quiero ofrecer a tu cuerpo y, antes de comer, chocolate no”, “Quiero buenos tratos y no te puedo permitir que pegues”, …\nAl mismo tiempo, cuando los hijos/as nos dicen “no” o cuando se pone un límite y no lo cumplen, también están diciendo “sí” a algo. No basta con decir “no pegues” al niño o a la niña, porque a veces es una forma de comunicar su enfado; otras veces es porque tiene dificultades de relación y es su forma de acercarse a los amiguitos; o puede ser porque está nervioso o inseguro.\nAdemás de poner límites, será importante contemplar eso que le impulsa a pegar y habrá que añadir acciones concretas que ayuden a canalizarlo: no te puede dejar el dolor, pero lo que no te ha gustado puedes decírmelo con palabras”, o “¿quieres relacionarte con tus amigos? ¿Le preguntamos si quiere jugar contigo?”. Con el incumplimiento de los límites se nos abrirá una nueva oportunidad que nos puede ayudar a conocernos más o enriquecernos.\nPara la convivencia o el funcionamiento en el hogar, también podemos escuchar la voz de los niños/as y jóvenes, y construir la convivencia teniendo en cuenta sus opiniones. Más que hijos/as obedientes, querría que fueran de los que van tomando conciencia de sí mismos y, por tanto, cuando no se cumple lo acordado, podemos ayudarles a tomar conciencia desde dónde hacen lo que hacen y qué influye en ello.\nNo estar de acuerdo puede ser una buena oportunidad para conocernos más. Los conflictos que solemos tener con nuestro hijo/a o pareja suelen ser un buen espejo para aprender lo que todavía tenemos por aprender. Eso que me irrita y me preocupa, a menudo son las cosas que no cumplimos en nuestras relaciones. Una bonita pregunta es cuándo, cómo o con quién estoy haciendo o convendría que hiciera eso que nos incomoda… Puede ser una bonita oportunidad para, junto a nuestro hijo/a o pareja, ir aprendiendo y creciendo juntos.\nNerea Mendizabal, psicopedagoga y educadora de Comunicación No Violenta.\nNerea Mendizabal impartirá un taller de 4 sesiones basado en el modelo de Comunicación No Violenta desarrollado por Marshalll Rosenberg, de forma sencilla, precisa, práctica y eficaz para comunicarnos con nosotros/as o con los/as demás, para expresar los propios sentimientos y necesidades. Para escuchar y comprender una conducta o actitud desagradable, situaciones conflictivas desde la cooperación y el respeto con el fin de resolverlo, y para no hacerlo desde el juicio o para hacer daño.\nHora/Ordutegia: 17:30-19:30 h\nPuedes reservar tu plaza gratuita aquí. En caso de no poder asistir, te pedimos, por favor, que canceles tu pedido para que otra persona pueda ocupar tu lugar.\nVídeos de BBK Family relacionados con Comunicación No Violenta


Más de 170 instituciones, entre escuelas, sindicatos, organizaciones de la sociedad civil, de mujeres, LGBTTTIQ (lesbianas, gays, travesti, transexual, transgénero, intersex y queer) y carreras universitarias de todo el país participaron de distintas propuestas del organismo en materia de comunicación y géneros. En 2017 se desplegaron acciones de participación ciudadana y capacitación que tienen un horizonte en común: pensar colectivamente modos de promover relaciones igualitarias por género, orientación sexual e identidad de género en las construcciones culturales que impulsan los medios.\nEn talleres y encuentros, se invitó a realizar un análisis crítico de las programaciones mediáticas para reflexionar sobre la inclusión de la perspectiva de géneros. Para ello, se desarrollaron dinámicas y actividades que promovieron diálogos y que facilitaron interrogantes sobre los mandatos y los roles que se configuran en los discursos mediáticos.\n“El problema con muchos de los programas es que normalizan situaciones de desigualdad en vez de cuestionarlas”; “los medios todavía muestran un modelo de ser mujer que nos excluye a la mayoría”; “muchos de los roles tradicionales fueron cambiando en las casas, pero eso no se traduce a las pantallas”. Estas y otras expresiones emergieron de los debates, intercambios, talleres y capacitaciones.\nEn ese marco, la Defensoría del Público se vinculó con 90 organizaciones de la sociedad civil y con diferentes redes nacionales que abordan las cruces entre comunicación y géneros, tales como la Red Internacional de Periodistas con Visión de Género, la Red de Periodistas de Argentina en Red por una Comunicación no Sexista (Red PAR), la Federación Argentina LGBT, 100% Diversidad y Derechos, entre otras.\nEn uno de los talleres, la presidenta del Centro Integral de la Mujer Marcelina Meneses de Ezpeleta, Reina Torres, dijo que “entendimos que los medios de comunicación muchas veces se constituyen como formadores de cultura y que ellos no son la realidad sino una representación”. Luciana Balcarce, integrante del Frente de Mujeres que Luchan de la provincia de Santa Cruz expresó que “saber cuándo son vulnerados nuestros derechos y poder accionar para cambiarlo nos empodera”.\nAdemás, alrededor de 26 sindicatos y organizaciones gremiales de todo el país reflexionaron en relación a las representaciones mediáticas, la estigmatización y la discriminación hacia las mujeres y las personas LGBTTTIQ. Representantes de las organizaciones plantearon el desafío de abordar las comunicaciones gremiales, internas y externas desde una perspectiva de géneros y consideraron fundamental adquirir herramientas para debatir al interior de sus estructuras sobre el rol de los medios.\nUniversidades, cátedras y carreras de grado de distintas provincias de la Argentina también se sumaron a los diálogos y los interrogantes propuestos por el organismo: ¿cuáles son las voces autorizadas para dar informaciones en los medios? ¿Qué modelo de masculinidad está presente en las relatos mediáticos? ¿La violencia contra las mujeres es tratada como problemática social? ¿Cómo son representadas las personas LGBTTTIQ?\nNorma Valentino, de la Universidad Nacional de Rosario (UNR), resaltó “la importancia de romper con la idea de que la teoría se queda dentro de los claustros y poder salir”, en alusión al proceso de producción realizado junto a la Defensoría, en el marco de las Actividades Curriculares de Extensión de Cátedra (ACEC). “Es fundamental el rol de los medios de comunicación en la deconstrucción de la matriz cultural y simbólica que sostiene el modelo patriarcal”, confirmó Nora Goren, de la Universidad Nacional de José C. Paz (UNPAZ).\nAsimismo, más de 600 personas participaron de las distintas Jornadas “ZOOM a los Derechos. Buenas prácticas en Comunicación y Géneros” que se llevaron adelante durante 2017. Se trata de una iniciativa de la Defensoría del Público, la Red de Carreras de Comunicación Social y Periodismo de Argentina (REDCOM), el Sindicato Argentino de Televisión, Telecomunicaciones, Servicios Audiovisuales, Interactivos y de Datos (SATSAID), la Central de Trabajadores de la Argentina (CTA), la Confederación de Trabajadores de la Educación de la República Argentina (CTERA) y la Federación Nacional de Docentes Universitarios (CONADU).\nDurante los diferentes espacios pedagógicos implementados se compartieron, además, las recomendaciones de la Guía para el tratamiento mediático responsable de casos de violencia contra las mujeres y la Guía para el tratamiento periodístico responsable de identidades de géneros, orientación sexual e intersexualidad elaboradas colectivamente por la Defensoría y organizaciones de la sociedad civil.\nDesde su creación, la Defensoría del Público desarrolló un plan federal de acción en comunicación y géneros junto a más de 750 organizaciones de la sociedad civil y organismos públicos de todo el país que incluyó la participación de alrededor de 25.000 personas en 870 actividades de capacitación y debate. La Oficina para la Gestión Pública Efectiva de la OEA distinguió esta tarea en la construcción de una comunicación plural, diversa e inclusiva con el “Premio Interamericano a la Innovación para la Gestión Pública Efectiva”. Las organizaciones de la sociedad civil que protagonizaron distintas actividades propuestas por la Defensoría acompañaron las celebraciones y destacaron el trabajo realizado de manera conjunta.


Trump muestra síntomas “muy preocupantes"; sus próximas horas son críticas, según jefe de Gabinete de la Casa Blanca\nTrump muestra síntomas “muy preocupantes”; sus próximas horas son críticas, según jefe de Gabinete de la Casa Blanca\nInicio » Internacional » Trump muestra síntomas “muy preocupantes”; sus próximas horas son críticas, según jefe de Gabinete de la Casa Blanca\nJefe de Gabinete de la Casa Blanca reveló que el viernes hubo gran preocupación sobre estado de salud de Donald Trump y que las próximas 48 horas serán "críticas"\nEl equipo médico que atiende al presidente estadounidense, Donald Trump, en un hospital militar aseguró este sábado que el mandatario evoluciona “muy bien”, mientras que su jefe de gabinete manifestó que el viernes hubo gran preocupación sobre su estado y las próximas 48 horas serán “críticas” para conocer el impacto del COVID-19 en su salud.\nTambién existen dudas sobre si Trump mantuvo su agenda de compromisos el jueves pese a haber sido diagnosticado con el patógeno causante de COVID-19.\nConley recordó que tras confirmarse el jueves por la tarde que la cercana asesora de Trump Hope Hicks estaba infectada con el nuevo coronavirus decidieron repetir pruebas para detectar el SARS-CoV-2.\nEl doctor comenzó a detectar entonces “indicaciones clínicas” de COVID-19 y por la noche recibieron confirmación de un test PCR de que el mandatario había sido contagiado.\nBrote en la cúpula del poder\nEl contagio de Trump, la primera dama y su asesora no es el único que ha afectado a la élite del poder en Estados Unidos y al menos tres senadores han dado positivo por COVID-19.\nAl menos, siete personas y tres periodistas que asistieron a ese evento han dado positivo por COVID-19, entre ellos los senadores republicanos Mike Lee y Thom Tillis, la exasesora presidencial Kellyanne Conway y el exgobernador de Nueva Jersey Chris Christie.\ncoronaviruscovid-19donald trumpEstados Unidosnoticias


Qué debes saber sobre los préstamos de los bancos | Políticas de privacidad\n28 Marzo, 2017 en Apple: HP se adentra en el mundo de los relojes inteligentes\t28 Marzo, 2017 en El mundo: ThinkPad, lo nuevo de Lenovo\t28 Marzo, 2017 en Apple: Responder un Mail ahora se puede hacer con un sólo click\t28 Marzo, 2017 en Apple: Tinder elegirá las fotos por ti\t28 Marzo, 2017 en Casa: Braava, la limpieza con ayuda de la tecnología\tQué debes saber sobre los préstamos de los bancos\nTe explicamos todo las cosas básicas de todos los tipos de préstamos para que elijas la mejor opción.\n¿Qué es un préstamo personal? Un préstamo personas es una forma de pedir dinero prestado de un prestamista que puede ser un banco o una sociedad. Tú eliges la cantidad de dinero que decides pedir prestado y el período de tiempo en el que usarás el dinero según los parámetros que el banco o la sociedad te imponga. El prestamista decidirá si te acepta o no como un consumidor bajo los términos que tu elegiste y basándose también en tu historial de créditos pasados y tus deudas actuales, por lo que si debes mucho dinero o estás en problemas financieros, será mejor que arregles la situación antes de acudir al banco.\n¿Qué es un préstamo seguro? Es un tipo de préstamo en el que tienes que poner una propiedad como garantía de que regresarás el dinero que te fue prestado. Esto significa que solo estará disponible para los propietarios de casas o inmuebles y que por definición si no cumples con los términos del pago tu propiedad puede pasar a ser del prestamista.\n¿Qué otro tipo de préstamos existen? Podrás ver en la televisión y en los periódicos que existen préstamos de carros o préstamos para arreglos del hogar o remodelación, pero estos son simplemente préstamos personales que tienen nombres diferentes. Existen también préstamos con otras personas que por lo general son individuos que desean ganar intereses sobre sus ahorros y por lo tanto se convierten en prestamistas a corto plazo. Las condiciones de los préstamos por lo general serán las mismas.\n¿Qué factores afectan el monto de un préstamo? Cuando elijas un préstamo lo primero que debes averiguar es la tasa de interés. Mientras más alta sea mayor será la suma de dinero que deberás devolver al prestamista. La mala noticia para las personas con historiales de créditos malos es que las tasas de intereses más bajas siempre se reservan para las personas que tengan los mejores rankings y que nunca se hayan retrasado en un pago ya que son vistos como un riesgo menor para los prestamistas.\nbancosconsejoseconomíafinanzaspréstamos Deja un comentario Cancelar respuesta\tTu dirección de correo no será publicada.ComentarioNombre *


La OCDE exige a Rajoy que apruebe las reformas que ignora desde hace tres años - Imprimir - Libertad Digital\nLa OCDE exige a Rajoy que apruebe las reformas que ignora desde hace tres años\nLa organización pide cambios profundos en el mercado laboral, en impuestos, en la universidad y en la legislación empresarial.\nD. Soriano | 2014-09-08\nEspaña debe reducir el gasto público para "regresar al equilibrio presupuestario en 2017", "redistribuir la carga impositiva desde el trabajo hacia la imposición indirecta", "fortalecer las políticas activas de empleo" o "reducir el tipo del Impuesto sobre Sociedades y eliminar los regímenes especiales para pequeñas y medianas empresas". Habrá muchos lectores a los que todo esto les suene. Porque no es la primera, ni la segunda, ni la tercera vez que tienen ante sí una lista similar.\nEste lunes le ha tocado el turno a la OCDE, que publicaba su Estudio económico sobre España correspondiente a 2014. Pero podía haber sido la Comisión Europea (en junio), el FMI (en mayo), el Banco Central Europeo (en marzo), el Banco de España (en junio) o cualquier servicio de estudios (por ejemplo, el del BBVA o Fedea). Desde hace más de un lustro, cuando nuestro país entró en la senda de la recesión -primero- y en la crisis de deuda soberana -dos años después- prácticamente cualquiera que se haya dedicado a analizar la economía española ha emitido un dictamen similar: existe un grave problema de competitividad que hay que enfrentar con profundas reformas estructurales y hay un importante desequilibrio en las cuentas públicas que es necesario atajar.\nDesde el Gobierno, el mensaje es que ya se ha hecho todo lo que se tenía que hacer. Y que sus medidas están dando resultado. Según esta versión, la recuperación de los últimos trimestres, la reducción del paro y las buenas previsiones para los próximos ejercicios serían la mejor prueba de que España ya ha hecho lo que necesitaba. La cuestión es si esto es suficiente para mantener un crecimiento sostenible y sólido a medio plazo: la respuesta de la OCDE es que no. Por eso, sus analistas exigen más reformas. No parece que desde Moncloa haya una actitud muy receptiva en este sentido.\n"Aumento tendencial del 1%"\nEn realidad, probablemente Mariano Rajoy se agarre a la parte positiva del informe, que puede encontrarse en los primeros párrafos. La OCDE reconoce que "la economía española ha regresado a una senda de crecimiento tras una prolongada recesión y los diferenciales de la deuda soberana se han reducido de manera drástica". En este sentido, admite que el Gobierno ha tomado medidas de reducción del gasto público e incremento de los ingresos que han permitido la mejora de la "sostenibilidad de las cuentas públicas". No sólo eso, también celebran las reformas adoptadas, especialmente las destinadas a "fortalecer el sector bancario" y las que han permitido "mejorar el mercado laboral y el de bienes y servicios". De hecho, nuestro país aparece en los primeros puestos en un ratio de "respuesta a las reformas estructurales entre 2012 y 2013", que trata de medir lo realizado por los diferentes ejecutivos europeos en los últimos dos ejercicios.\nTasa de respuesta a las reformas estructurales. | OCDE\nSin embargo, llegados a este punto, los autores ponen el dedo en la llaga y recuerdan que la cuestión no es conseguir una subida del PIB durante unos meses o una ligera reducción del paro: "El reto fundamental en la actualidad es avanzar a partir de estos logros con el fin de impulsar el crecimiento y reducir el empleo de forma significativa a través de un aumento sostenido de la productividad y la competitividad".\nEn este sentido, hay que recordar que las críticas que se le han hecho al Gobierno desde la gran mayoría de los organismos que analizan la economía española no son tanto sobre la dirección de las medidas adoptadas, sino sobre su alcance. Lo que la OCDE, el FMI o el BCE repiten informe tras informe es que muchas de estas reformas eran necesarias, pero no son suficientes para lograr una recuperación sólida a medio plazo. De hecho, en el documento publicado este lunes, se vuelve a repetir que en las actuales circunstancias, puede preverse que "el aumento tendencial del PIB será de tan sólo el 1%". O lo que es lo mismo: si no se hace nada más, la economía española se estancará, con un crecimiento mínimo a medio plazo.\nSin embargo, los autores no creen que esto sea una maldición a la que resignarse. La economía española tiene margen de mejora. Para alcanzarlo, proponen una serie de recomendaciones (páginas 4 y 5 del documento) que, como ya hemos explicado, son muy parecidas a las realizadas en los últimos años. Van desde la reforma fiscal para reducir el peso de los impuestos al trabajo a medidas para incrementar el tamaño de las empresas.\n- Consolidación fiscal: los autores piden "regresar al equilibrio presupuestario ajustado por el ciclo en 2017".\n- Reducción del endeudamiento privado e impulso del crédito: éste es un tema del que se habla menos, pero que tiene una enorme importancia. Familias y empresas llevan desde el comienzo de la crisis inmersas en un importante proceso de desapalancamiento. Sin embargo, "el acceso al crédito sigue siendo más difícil que en otros países de la zona euro" y los regímenes de insolvencia existentes "tienen un alcance reducido y únicamente permiten liquidaciones de deuda limitada". "En 2013 se adoptaron disposiciones en materia de segundas oportunidades, pero resultan demasiado estrictas para facilitar la reducción ordenada del endeudamiento familiar".\nEn este sentido, recuerdan que empresas y familias siguen dependiendo de un acceso al crédito excesivamente bancarizado, algo que en las circunstancias actuales no ayudará, dado que "la rentabilidad de los bancos es baja, la tasa de morosidad elevada y el endeudamiento del sector privado sigue siendo elevado". Para solventar en lo posible esta circunstancia, la OCDE recomienda "proseguir con la mejora de los procedimientos judiciales de insolvencia, incrementar los incentivos para que las pymes recurran a dichos procedimientos, tanto judiciales como extrajudiciales, e introducir un nuevo régimen de insolvencia personal".\n- Reforma fiscal: resulta llamativo que se siga hablando de esto, puesto que la reforma del Gobierno apenas tiene unas semanas. Pero el documento de la OCDE mantiene el mismo tono que los anteriores. De hecho, sus propuestas son sorprendentemente parecidas a las que el grupo de expertos presidido por Manuel Lagares presentó a Cristóbal Montoro y que éste apenas escuchó.\nAsí, los autores del informe presentado este lunes piden "redistribuir la carga desde el trabajo hacia la imposición indirecta, reduciendo las contribuciones sociales a la Seguridad Social para los trabajadores con menor cualificación, aumentando los impuestos medioambientales y sobre bienes inmuebles y reduciendo las exenciones en el IVA, Sociedades y el IRPF". En lo que hace referencia a las empresas, su propuesta es "ampliar la base impositiva del IS, reducir el tipo y eliminar los regímenes especiales para pymes".\nTambién piden eliminar la deducción por vivienda en el IRPF para todos los contribuyentes y apunta a que podría incentivarse la igualdad y la neutralidad inversora sometiendo el conjunto de las rentas, tanto del capital (dividendos, plusvalías e intereses), como del trabajo, al mismo tipo marginal del impuesto sobre la renta. Además, se recomienda un replanteamiento en el tratamiento de los instrumentos de inversión colectiva, especialmente en lo que respecta a las sociedades de inversión de capital variable (SICAV) y reforzar los controles para garantizar que este instrumento no se utilice para eludir el pago de impuestos.\nPor último, hay una significativa incidencia en las cuestiones medioambientales. No sólo proponen subir los impuestos al respecto, sino que también piden "homogeneizar los precios de las emisiones de efecto invernadores entre las diferentes fuentes".\n- Competitividad empresarial: una de las partes más interesantes del informe es la que tiene que ver con los cambios en la regulación de las empresas. España tiene un importante problema en este aspecto, aunque pocas veces los titulares se centran en la cuestión. Los autores creen que hay que impulsar la creación y, sobre todo, el crecimiento de las empresas. Nuestro país tiene uno de los mayores porcentajes de microempresas de la UE. No somos capaces de impulsar el desarrollo de nuestras compañías, ni siquiera de aquellas exitosas. Y es un tema clave para la competitividad. Como puede verse en los siguientes cuadros, extraídos del informe, en términos de productividad nuestras empresas medianas y grandes compiten (y muy bien) con alemanas, francesas o británicas. El problema es que tenemos muy pocas compañías de tamaño medio y grande (más de 50 y más de 250 empleados).\nTamaño de las empresas y productividad. | OCDE\nPara ayudar a cambiar esta tendencia, los expertos recomiendan dejar de realizar leyes que penalizan el crecimiento de las empresas. Numerosas disposiciones legales se circunscriben a las pequeñas compañías. Así, tanto en temas laborales como fiscales o burocráticas, traspasar determinados umbrales de tamaño está muy penalizado. El resultado es que muchas empresas no crecen, simple y llanamente, porque no les sale rentable. Y las consecuencias sobre su competitividad son notorias. La OCDE pide "continuar fomentando la diversificación de las fuentes de financiación, reformar el sistema de licencias y permisos y reducir la fragmentación regulatoria, aplicando la Ley de Unidad de Mercado".\n- Reforma laboral: otro tema recurrente. El informe admite las mejoras en el mercado laboral desde la reforma de 2012, pero pide dar más pasos en este campo, especialmente en las llamadas "políticas activas de empleo". Sus recomendaciones son "mejorar la formación profesional, reforzar la capacidad y eficiencia de los servicios públicos de empleo y potenciar la coordinación entre los diferentes niveles de la administración".\n- Competitividad y universidades: una de las palabras claves del documento es competitividad. La economía española necesita mejorar en este aspecto. En este sentido, los autores piden "elevar la calidad de la innovación y fortalecer la competitividad promoviendo universidades y centros de investigación de mayores dimensiones y especialización, ampliando la asignación de recursos en base a la consecución de resultados y a la aplicación de mecanismos de revisión internacional y brindando más oportunidades profesionales a los investigadores de mayor cualificación". ¿Control, rendición de cuentas, incentivos para los que mejor lo hagan? Hasta ahora, todo esto ha sido tabú en las facultades españolas. Para la OCDE debería ser un paso imprescindible.


Terrible realidad: De cada tres desempleados, dos son jóvenes - Foros Perú\nTerrible realidad: De cada tres desempleados, dos son jóvenes\nPublicado en 'Actualidad Nacional' por tanotelo, 15 Feb 2010.\nSí, terrible realidad de un país que se jacta de su 'buen crecimiento económico'. Terrible realidad para un país cuya población es mayoritariamente menor de 30 años.\nSituación en el Perú. Gobiernos deben enfocarse en promover trabajo decente. La crisis financiera dejó a más de 600 mil jóvenes sin empleo durante el 2009 en América Latina. Ya son más de 7 millones de desempleados.\nLa crisis financiera internacional que sacudió a todas las economías del mundo durante el 2009 y que recién empieza a mostrar leves señales de recuperación, dejó entre sus principales víctimas a los jóvenes latinoamericanos que todavía sufren el terrible estigma del desempleo y la informalidad.\nLa situación laboral de los jóvenes en el Perú tampoco deja de ser preocupante. Según el Instituto Nacional de Estadística e Informática (INEI), de cada tres desempleados, dos son jóvenes entre 15 y 29 años y uno es adulto. Mientras que de cada cinco jóvenes que trabajan, cuatro lo hacen en condiciones precarias.\nEn este último punto, el ex ministro de Trabajo y Promoción del Empleo Carlos Blancas explicó que desde el gobierno fujimorista existe una legislación enfocada en precarizar el empleo, a través de contratos tercerizados o la eliminación de toda protección social.\nPero aseguró que con voluntad política se podría sacar de la precariedad a miles de jóvenes. “En el Legislativo se podrían suprimir algunas formas creadas para precarizar el empleo, como la tercerización o eliminar la figura de empresas temporales”, recomendó.\nAl respecto, la ministra de Trabajo y Promoción de Empleo, Manuela García, reconoció que el ciclo económico agrava la situación de los jóvenes porque son los últimos en ser contratados en un periodo de crecimiento económico y los primeros en ser despedidos en tiempos de crisis.\nTal situación ha generado que el índice de desempleo juvenil en el Perú alcance el 16.8% en el 2009. Por ello, la ministra García anunció que se invertirá S./ 210 millones para llevar adelante el Plan Sectorial de Empleo Juvenil, el cual tiene como objetivo beneficiar a 332 mil jóvenes entre los 15 y 29 años.\n“Si los jóvenes dejan de creer en la educación o en el trabajo como las formas para obtener mejores oportunidades, conseguir una trayectoria laboral y social positiva, se afectará la cohesión social y la gobernabilidad democrática”, mencionó.\nDe acuerdo con un estudio de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), solo en el 2009 unos 600 mil jóvenes se sumaron a las filas del desempleo a consecuencia de la crisis. Con esta última cifra, ya son más de 7 millones de jóvenes desempleados en América Latina y el Caribe.\nLos resultados que arrojó el avance de del informe sobre “Trabajo Decente y Juventud” dejaron muy preocupado al director regional de la OIT en América Latina y el Caribe, Jean Maninat, quien advirtió que el trabajo decente de los jóvenes es una asignatura aún pendiente para los gobiernos, que viene desde antes de la crisis externa.\n“Después de la crisis la situación es apremiante. Ahora es necesario invertir en la creación de empleo, y la misma voluntad política e inventiva que se utilizó para salvar al sistema financiero”, agregó en el Foro Unión Europea–América Latina y el Caribe sobre Cohesión Social que concluyó ayer en Lima.\nPolíticas de empleo sólidas\nEl gremio empresarial también participó en el debate de este espinoso tema. La Cámara de Comercio de Lima (CCL) sugirió priorizar la inclusión de los jóvenes en las políticas de empleo que adopte el gobierno, toda vez que alrededor de 300 mil personas se incorporan anualmente al mercado laboral.\nLa CCL aseguró que los empresarios están a la espera de un adecuado reglamento de la Ley de Inversión en Capital Humano para obtener incentivos concretos con el fin de invertir en la capacitación, entrenamiento y formación de los empleados.\nEmpleo digno para todos los jóvenes\n1] El Plan de Empleo para los jóvenes peruanos contiene líneas maestras sobre capacitación para el trabajo, intermediación laboral, información del mercado de trabajo, orientación vocacional, asistencia técnica para el autoempleo, fortalecimiento de las modalidades formativas laborales, capacitación en derechos laborales y certificación de competencias.\n2] A pesar de la difícil situación que enfrenta la juventud, el director general del Empleo de la Comisión Europea, Xavier Prats, destacó que el Perú tiene buenas perspectivas de crecimiento de empleo en este año, gracias al crecimiento económico alcanzado en 2009.\n3] La propuesta del Perú sobre la participación de los gobiernos regionales y locales en la gestión de políticas de empleo para jóvenes fue incluida en las conclusiones finales del Foro.\nCompromiso. Los países asistentes al Foro ALC-UE sobre cohesión social se comprometieron a apoyar con mayor interés las iniciativas emprendedoras de los jóvenes y ampliar las políticas para mejorar el empleo.\nBalance. “Hubo un interesante debate, diálogo e intercambio de experiencias donde se destacaron dos cuestiones que tienen un denominador común”, dijo la viceministra de Trabajo de España, Maravillas Rojo.\nCon razón cada día veo más pirañas en la av. Abancay, ...por donde Renatto nunca transita.\ntanotelo, 15 Feb 2010\ndime algo nuevo incluso de los pocos empleados que hay, la mayoria o son subempleados o trabajan en algo en que no se especializaron\nPues entonces que sigan el ejemplo de otros jovenes:\n"EMPRENDEDORES. El INEI también informó que el 22.6% de los jóvenes de 15 a 26 años de Lima Metropolitana, Arequipa, Trujillo y Huancayo tiene perspectivas de iniciar un negocio o empresa.\nAdemás, con el sondeo se conoció que el mayor porcentaje de jóvenes que tiene perspectivas de emprendimiento se encuentra en Huancayo (30.3%), seguido de Arequipa (24.5%), Lima Metropolitana (22.3%) y Trujillo (20.6%)".\nCierto, el Perú no es el paraiso, pero nada se resuelve quejandose o estando con los brazos cruzados.\nporque no se meten a curas o monjas, cada vez hay menos religiosos en el mundo, ahi ganarian mas que siendo ingenieros. en la colonia era un orgullo para las familias tener un hijo religioso, pero con la moda moderna, se malogro todo, ahora todo el mundo quiere ser como la gentita de hollywood, tener su carrazo y su rubia al lado.\notra chamba buena es ser boxedor, ahora me diran porque no te metes tu, pero es una buena opcion ya que el peruano es peleon y bronquero, pero solo en el barrunto.\npetern1, 16 Feb 2010\n¡¿Sólo el 22%?! ....¿Te jactas de que sólo el 22 % de jóvenes tenga perspectivas de chapar una mototaxi y el otro 78% no sepa que chapar?....Absurdo.\n----- mensaje añadido, 17-feb-2010 a las 13:53 -----\nHay muchas chambas buenas como las técnicas pero para que ocurra una conversión laboral primero se requiere una revolución en las estructuras económicas y educacionales del Perú.\nYo recuerdo que antes de la aplicación de las recetas fondomonetaristas que condenaron al Perú a una economía meramente extractiva (Fujimori 1990) habían varias fábricas en Ate ...Recuerdo que ésa era la primera expectativa laboral de un joven: conseguir empleo en una fábrica. Cuando las fábricas cerraron producto de las medidas económicas anti-industriales y reprimarizadoras, el joven acudió a buscar empleo en empresas de servicios (Wong, Metro, Cineplanet, mensajerías, grifos) pero lamentablemente dicho tipo de empresas generan muchísimos menos puestos de trabajo que los que genera la industria.\nLa situación no es alegre en todo el espectro continental (a excepción de México).\nEn Europa la media ronda el 20%, con puntas de cerca del 40% en España.\nSi "chapar" una mototaxi es tu idea de formar empresa, nadie te puede culpar por tus escazas ambiciones, lo demás jovenes pueden estar pensando en cosas mas grandes que pueden dar empleo al porcentaje restante.\nSi no encuentras trabajo, buscas la opcion del auto empleo, eso no es absurdo es logico.\nLos peruanos hace años hemos sido sindicados como los mas emprendedores. Esa es la salida.\npajaroazul, 17 Feb 2010\nHay una cuestion que mencione en otro thread, y es la saturacion en algunas profesiones, estamos llenandonos de taxistas que son profesionales sin chamba, debido a que algunas carreras como derecho, ingenieria informatica etc. tienen demasiados egresados y estudiantes actualmente, en cambio otras carreras son escasos. Se deberia reorganizar el cupo y plazas en algunas carreras, las charlas de orientacion vocacional, ya son arcaicas en su metodologia, los nuevos enfoques psicologicos deben ser aplicados, para lograr que los jovenes pueden escoger de manera mas satisfactoria una profesion, oficio, o a que se quieren dedicar como ciudadanos en pro de una mejor sociedad peruana.\nhalcon777, 17 Feb 2010\nSi "chapar" una mototaxi es tu idea de formar empresa, nadie te puede culpar por tus escazas ambiciones, lo demás jovenes pueden estar pensando en cosas mas grandes que pueden dar empleo al porcentaje restante..\nNo, no es mi idea y no creo que sea la idea de nadie pero desgraciadamente ésa es para muchos jóvenes la única posibilidad real en este país.\nClaro, es una buena salida ....por ejemplo, subir a los carros a cantar o a vender caramelos. Tienes razón.\ntanotelo, 19 Feb 2010\nIniciar una empresa a los 15 años...sin ninguna especializacion....no por mucho madrugar se amanece mas temprano...claro que ahora hasta los lustrabotas son considerados pequeños empresarios....y el cuento del emprendimiento.....los emprendedores deberìan ser nuestros gobernantes....el emprendimiento es el fracaso de las politicas economicas del gobierno...no puedo darte un empleo digno..consiguetelo tù....y nos bombardean con lemas como !!!si se puede!!!...e historias de como un analfabeto se hizo rico vendiendo salchipapas....o peruanos que la hacen linda en Miami....uno de decenas de miles .....en fin...\ndento, 21 Feb 2010\nke raro, yo creia ke era al reves ponen jovenes porke cobran menos y a los viejos lo despiden pa no pagar tanto\nesas son las consecuencias de la no defensa de los derechos del empleado... mucho abuso y explotacion, no digo que seamos radicales, pero me atrevo a pensar, si todos los jovenes peruanos nos unimos podremos hacer empresas que amenacen a las monopolistas y que de una ve empiecen a mejorar sus derechos y salarios a fin de ganar empleados y por consiguiente mejorar la cantidad de empleo disponible actualmente\nCuando uno sale de la uni y se va a buscar trabajo dicen :" eres muy joven y no tienes experiencia ", cuando uno ya tiene 30 anhos y va en busca de trabajo dicen: "lo siento buscamos jovenes profesionales"\nTerrible situación.Hay gente que ha sobrevivido a peores épocas vendiendo caramelos,salchipapas,cargando fruta en el mercado,etc.y ahora son multimillonarios reyes de la papa,de la papaya,etc...Los tiempos en que te contrataban y tenías trabajo seguro por 25 ó 30 años hasta que te jubiles ya pasaron y no volverán...Ahora lo que da mejores resultados es la creatividad para hacer empresa,tu propia empresa,donde tú seas el jefe y no dependas de nadie que te paga un sueldo miserable y te puede botar cuando le dé la gana...al principio seguro que habrá que ensuciarse las manos,empolvarse los zapatos pero es el comienzo.¿Cuántos negocios se pudieron haber puesto en cualquier playa en este verano que está pasando?Negocios que derrepente podrían ser el inicio de algo más grande e importante...\npero ..no se supone que el peru avanza?...\nClaro que avanza...pero si caes a un profundo pozo y cada año tienes la posibilidad de subir un metro...¿Cuando tiempo crees que te tomarà llegar al nivel en que estabas antes de caer?...el primer gobierno aprista nos llevò a un nivel de inflaciòn tan grande solo comparado a la inflaciòn que tuvo Alemania despues de perder la 2º guerra mundial....y hasta ahora no logramos ni siquiera asomarnos al nivel que teniamos antes de que nos ocurra la desgracia de elegir al Sr. Garcia como nuestro Presidente el año 80.....para llegar siquiera al nivel en que el gobierno aprista encontrò al pais en los 80 los expertos dicen que necesitamos crecer 8%anual,de manera continua...!!durante 20 años!!!!.......¿estàmos creciendo a esa ivelocidad?...¿hay esperanzas de hacerlo?...Y si alguna vez llegaramos a lograrlo,recien habremos recuperado el nivel que tenìamos en los 80....para ese entonces el mundo tal como lo conocenos ya habrà terminado....esa es la culpa que nunca se le perdonarà al Sr. Garcìa....\nGran verdad,muchos bebitos de la economia chicha,llaman a esto crecimiento,cunado un su vida habian visto al peru hace 30 años o mas,se emocionan con las sinverguenzerias y mentiras de alan garcia,y les brillan los ojos por q se han abierto 5 centros comerciales.\nmuy cierto, hay mucha ignorancia, hay un foro por ahi donde los chicocos se alegran y postean cada ladrillo de algun nuevo centro comercial..como si fuese de ellos jajaja...que reverenda estupidez...\nAhora que dirán los discípulos del pastor Aldo Mariátegui ante esta terrible y dramática realidad peruana, no se supone que estamos de las mil maravillas uno de esos pocos países que se esta poniendo de moda que junto a Uruguay y Brasil recibe mas aplausos por su buen manejo económico y disciplina fiscal.\nAthena, 23 Feb 2010


Blogy - OVERLOGY\n7 aplicaciones imprescindibles para iPhone si usas Windows\nCuando pensamos en windows y apple es obvio suponer que hay problemas de integración pero hoy le compartimos algunas aplicaciones que fueron trabajadas para funcionar en ios pensando en usuarios nativos de windows.\nOneNote es el bloc de notas digital de Microsoft, su alternativa a Evernote y además, ha sido siempre la avanzadilla de Microsoft ya que fue el primer producto Office que estuvo presente en plataformas externas como iOS y Android, y también así como la primera en recibir un Windows 8 Modern revisión UI. Con OneNote podrás tener todas tus notas sincronizadas perfectamente con tu cuenta Microsoft y con otros servicios como OneDrive o SharePoint. Una aplicación que no debería faltar en tu iPhone.\nSkype es el rey indiscutible de las llamadas y videollamadas.Y más aún para usuarios multiplataforma. FaceTime sólo funciona con otros dispositivos iOS o Mac OS X, por lo que en este caso Skype se antoja un must have en toda regla. No hacen falta muchas palabras para definirla, con Skype podrás realizar videollamadas gratuitas así como, aunque este no es su fuerte, utilizarla como una aplicación de mensajería más, aprovechando la versión de escritorio de la que carece Whatsapp, la referencia, al menos en volumen, en servicios de mensajería. Gratis\n•Microsoft Office Mobile•\nMicrosoft ha hecho una apuesta importante con el lanzamiento de Office en iOS. Y más aún cuando, después de la salida de Office para iPad la versión para iPhone se volvió gratuita, sin necesidad de una suscripción a Office 365. Las capacidades de Office Mobile son ciertamente limitadas, pero nos da la posibilidad de tener acceso, ver y editar los documentos de Microsoft Word, Microsoft Excel y Microsoft PowerPoint desde prácticamente cualquier lugar, por lo que, para consulta o edición es una herramienta básica, teniendo en cuenta su sincronización con OneDrive.\nLas empresas u organizaciones usan SharePoint para crear sus propios sitios web, un lugar donde almacenar, organizar, compartir y acceder a información desde prácticamente cualquier dispositivo. Con SharePoint Newsfeed podremos estar conectados desde nuestro iPhone con cualquier sitio de SharePoint que sigamos. Podremos ver las fotografías y comentarios publicados, subir fotos y tener acceso a los documentos almacenados en SharePoint. Gratis\nOneDrive, antes conocido como SkyDrive, es el servicio de almacenamiento de archivos en la nube de Microsoft, fuertemente integrado con Windows y con Microsoft Office, incluyendo también Office Mobile para el iPhone, lo que le da un poder de alcance considerable. La aplicación para el iPhone te permite navegar por todos los archivos subidos, mover, borrar y renombrarlos y crear carpetas nuevas en OneDrive desde la propia app. Al igual que en Dropbox podremos subir nuestras fotos y vídeos de forma automática en segundo plano, teniendo acceso a ellos desde nuestro ordenador. Esta es sin duda la aplicación que mejor representa la integración entre ambas plataformas. Gratis\nCon Remote Desktop podremos conectar de forma remota, y de manera más o menos cómoda, desde nuestro iPhone a nuestro PC Windows y utilizar todas sus aplicaciones y capacidades como si estuviera conectado localmente. No es una aplicación para su uso diario, sobre todo debido a que controlar un escritorio de ordenador desde un iPhone no es lo todo lo cómodo que debería pero viene muy bien para, de forma puntual, ejecutar una aplicación sin equivalente iOS o controlar algún aspecto de nuestro ordenador de forma remota. Gratis\n•OneDrive for Business•\nAnteriormente conocido como SkyDrive Pro, OneDrive for Business es la versión de OneDrive enfocada a las empresas. En lugar de utilizar una cuenta de Microsoft normal tendremos que utilizar nuestra cuenta SharePoint o bien una cuenta de Office 365. No hay muchas más diferencias con la aplicación de OneDrive más allá de no permitir la subida automática de fotos y vídeos pero sí guardar archivos y documentos para tener acceso a ellos sin conexión. Gratis


Cómo ocultar los cables y ser más creativo\nNo importa cuán frugal y modestamente viva, cuando se muda, queda claro cuánto posee realmente. Especialmente la tecnología que recoge en nuestros apartamentos junto con el progreso técnico y todos estos cables … Alrededor de la computadora, televisión, equipo de música, tocadiscos, amplificador, cargador, cajas, impresora y, y, y … haz caras infelices, porque sabes exactamente lo que significa … ¿Qué piensas de eso cuando descubres que hay personas que crean algo hermoso con cables molestos y agregan estética a la función? Suena demasiado utópico, piensas?\nOcultar los cables o no, esa es la cuestión\nNunca más se frustre al pasar frente a los enchufes eléctricos\nEntonces tómese su tiempo y obtenga inspiración y buen humor de nuestra galería de imágenes. Hemos vuelto a intentar elegir ideas de decoración prácticas y creativas para ti y hoy queremos abordar el tema de cómo ocultar de forma creativa y funcional uno o más cables..\nVaya más allá de la tradicional corbata de cremallera\nDescubrirá que hay muchas y diferentes formas de crear un diseño de pared fresco y expresivo utilizando los (hasta hace poco) molestos cables. Lo que absolutamente quería ocultar puede convertirse en un objeto digno de ver si solo tuviera suficientes ideas. Renueve el apartamento y haga que luzca más moderno en lugar de ocultar ciertas áreas. Esto funciona bien con formas y colores simples. Incluso es posible crear un orden claro y óptimo detrás de la hermosa fachada..\nCrea tu belleza!\nObserve de cerca la longitud de los cables, qué pared o esquina es mejor para un proyecto de este tipo y qué puede hacer con los recursos disponibles. Asegúrese de considerar sus propias necesidades y adherirse a reglas de diseño simples.!\nHaz que la desventaja sea especial\nSi tiene la oportunidad, planifique su instalación con anticipación y calcule en su cabeza dónde y cómo puede hacer desaparecer sus cables impopulares y crear algo creativo que complazca su vista.!\nBuena suerte y nos vemos la proxima!\nCompleta tu espacio vital\nLas mejores soluciones son simples\nHacer manualidades con papel no es solo un pasatiempo, ¡es una verdadera pasión!\nDIY fa ecsetelés: 45 példa a hatékony otthoni technológiára\nSzigetelőtéri páraelszívók a konyhához: TOP-5 népszerű modell a piacon\n20 idee creative su come usare vecchi oggetti come decorazioni\nArquitectos famosos: la vida y obra de Zaha Hadid\nFreska na zidu (59 fotografija): antička umjetnost u modernom interijeru


La UCA se plantea la construcción de un segundo aulario en Jerez\nFrancisco Piniella, rector de la Universidad de Cádiz, se lo ha trasladado a Mamen Sánchez en la reunión mantenida entre ambos\nImagen de la reunión entre los dirigentes de la UCA y el Ayuntamiento de Jerez / (Jerez)\nR. D. Jerez, 10 Septiembre, 2019 - 19:00h\nLa alcaldesa de Jerez, Mamen Sánchez, y el rector de la Universidad de Cádiz, Francisco Piniella, mantuvieron en la mañana de este martes su primer encuentro institucional tras el nombramiento de Piniella como altomando universitario. Durante la reunión se abordaron distintas cuestiones relacionadas con la docencia, la investigación y las infraestructuras del Campus jerezano. Piniella trasladó a la regidora socialista la intención de su equipo de impulsar nuevas infraestructuras en las instalaciones universitarias de Jerez. Así, se puso sobre la mesa la posibilidad de construir un segundo aulario o aperturar el acceso sur.\nEl encuentro mantenido entre los dirigentes del Ayuntamiento de Jerez y la Universidad de Cádiz también sirvió para anunciar la celebración, el próximo 26 de septiembre, del acto de graduación de la primera promoción del Máster Interuniversirario en Investigación y Análisis del Flamenco (que se imparte en el Palacio de Villapanés y que es el primer título oficial de máster universitario centrado en el estudio del flamenco del mundo).\nLa reunión contó con la presencia de la teniente de alcaldesa, Laura Álvarez, y el delegado municipal de Educación, Juan Antonio Cabello, así como con la directora de Relaciones Institucionales y del director del Instituto de Investigaciones Vitivinícolas y Agroalimentarias de la UCA (IVAGRO), Mamen Gómez y Carmelo García. La charla se desarrolló en las dependencias de Alcaldía del Consistorio.


Estándares de cumplimiento normativo de datacenters | Colt DCS\nInformación básica sobre datacenters ❯\nEstándares y cumplimiento normativo de datacenters\nDatacenters respetuosos con el medioambiente\nLos datacenters de Colt DCS están auditados externamente y han ganado numerosos premios a la eficiencia energética relacionada con las operaciones y los estándares de diseño.\nLos equipos de Operaciones de servicios de Colt DCS trabajan con procesos estructurados en torno a las mejores prácticas de ITIL para crear un entorno operativo sólido y controlado. Estos procesos se siguen en todas nuestras instalaciones y nuestro personal está certificado por ITIL. La estructura por niveles de la cualificación ITIL ofrece flexibilidad para diversas disciplinas y permite a nuestros equipos prestar un servicio fiable a nuestros clientes.\nISO 14001 especifica los requisitos para un sistema de gestión medioambiental que se puede utilizar para mejorar el rendimiento medioambiental para que una organización sea más sostenible.\nMiembro del Código de Conducta Europeo\nColt DCS es miembro del Código de Conducta Europeo para datacenters.\nMiembro de The Green Grid\nColt DCS es miembro de The Green Grid y, por tanto, mide el consumo de energía y registra la eficacia del uso de energía en todos sus datacenters.\nGanador - Eficiencia energética y sostenibilidad medioambiental\nVI International Datacentre & Cloud Awards 2013 – Eficiencia energética y sostenibilidad medioambiental\nEficiencia mejorada de datacenters\nDatacenterDynamics Awards EMEA 2013\nColt DCS trabaja con el cliente para eliminar las barreras, haciendo que la entrada en nuevos mercados sea un proceso sin contratiempos, independientemente del lugar del mundo donde se encuentre.\nUna vez que se encuentre en una ubicación, nuestros equipos in situ y en el país se asegurarán de que sus operaciones crezcan conforme a las expectativas de su negocio. Un equipo inmobiliario específico se asegura de que nuestra cartera de datacenters llega a los mercados adecuados en el momento adecuado.\nTrabajar con nuestros clientes es una oportunidad de alianza en la que colaboramos juntos para identificar nuevas ubicaciones en todo el mundo, construyendo o adquiriendo terrenos para futuras oportunidades de expansión.