Carmelo Fernández, presidente FMCV: "Cada vez hay más problemas de intrusismo y competencias ilegales» | Yo soy noticia\nCarmelo Fernández, presidente FMCV: “Cada vez hay más problemas de...\nAbordamos la entrevista con la máxima autoridad del motociclismo en la Comunitat Valenciana con el afán de saber más sobre su día a día, sus disciplinas, cantera y los objetivos así como los desafíos que afronta un deporte que, en esta región, es mucho más que el Gran Premio de MotoGP que cada temporada centra la atención y los focos durante un fin de semana\nSu presidente nos recibe en la sede de la Federación de Motociclismo de la Comunitat Valenciana (FMCV), junto al aeropuerto de Manises, y aborda la realidad de una institución a la que ha estado ligado antes como Secretario General y ahora, desde hace poco más de un año, como presidente.\nPregunta: ¿Qué te mantiene en la brecha después de tantos años?\nRespuesta: Llevo casi 40 años vinculado al motociclismo entre correr en moto y demás. A estas alturas te mantiene la ilusión y que te guste lo que haces dirigiendo el equipo de trabajo en la FMCV. A los que seguimos aquí nos gusta este mundo y la moto, y si te gusta un deporte y actividad mientras puedes la practicas, y colaboras para que otros también puedan hacerlo.\nP: Las últimas elecciones dieron mucho de que hablar, con acusaciones muy graves vertidas hacia tu figura y la del anterior presidente por parte de la candidatura de ‘Champi’ Herreros, quien a la postre saldría perdedor en la carrera por la presidencia de la FMCV.\nR: De ese proceso quitaría el mal gusto, el ‘chabacanismo’ y el insulto fácil, toda esa palabrería barata la quitaría. Insultar no es gratis, pero parece que lo sea, y sobre todo con la mediatización que hay hoy en día de redes sociales y demás. Es muy fácil acusar de robo y de venir a limpiar, pero todos esos comentarios y afirmaciones hacia nosotros todavía nos tienen en los juzgados.\nY lo cierto es que fue ridículo porque hubo unas elecciones y señores que votan. Con esas votaciones se forman unos compromisarios y esos compromisarios eran 40, resultando que la parte que yo apoyaba sacó 40 y la de ellos sacó 0. Eso quiere decir que al final, el insultar y el llamar ladrón, si no lo demuestras, resulta que estás embarrando todo pero es crítica barata para al final desprestigiarse y ridiculizarse ellos mismos.\nQue haya competencia es sano y también que haya debate, pero si al final a lo único que se dedican es a insultar y su gente igual, a llamarte ladrón, pues al final o me lo demuestras o vamos a los juzgados.\nCarmelo Fernández, a la derecha de la fotografía\nP: ¿Saliste más reforzado si cabe de esas elecciones por cómo fueron, y por todo lo que aquí estás exponiendo?\nR: Los que conocen este mundillo a mí me conocen desde hace 30-40 años en la Comunitat, he estado muchos años corriendo y demás porque me gusta. A eso se le une una capacidad profesional que los demás juzgarán, pero después de una trayectoria amplia vinculada al motociclismo valenciano. Por eso que digan que somos ladrones y tal para que no nos voten pues no sirve de mucho, porque el resultado ha sido aplastante a nuestro favor.\nEs un capítulo que pasó y que no tiene más importancia, porque si ladran cabalgábamos y si hablan mal perfecto, pero si algún día hablan bien pues ya sería el colmo. No es algo que nos preocupe, hacemos lo que nos gusta y sobre todo por y para los pilotos, ya que me encanta estar organizando cosas y en las carreras.\nP: ¿Es buena la salud del motociclismo valenciano en sus diferentes disciplinas, que van más allá de la mediática velocidad que casi siempre se lleva las portadas?\nR: Los pilotos siempre te dirán que se les ayuda poco, porque al final un piloto lo que más valora y mucho más en este deporte es el dinero, la ayuda económica efectiva. Es un deporte caro, pero comparado con otros deportes o con otras comunidades no estamos tan mal, cada vez estamos mejor y para atrás no vamos.\nVamos creciendo, aumentando, mejorando… y estamos intentando completar el calendario anual con más pruebas todavía.\nP: ¿Estás satisfecho con el respaldo institucional a nivel provincial y autonómico? Lo digo porque recientemente tuvisteis, y así lo comunicasteis en redes sociales, un encuentro con la Diputació de València.\nR: Necesitamos apoyo que va más allá de lo económico, tanto el motociclismo con vertiente de asfalto como el de fuera del asfalto, que está perseguido por las propias autoridades valencianas.\nTe hablo del motociclismo ‘off road’ como es el trial, enduro, rallyes o motocross, que cada vez tenemos más problemas de autorizaciones y cada vez hay más problemas de intrusismo y competencias ilegales. No pedir ningún permiso ni tener autorización o seguros, como hacen algunos, es lo más barato para hacer una prueba.\nAl final crea una polémica que parece que la FMCV solo haga carreras feas y malas, pero es que las otras no se pueden porque no lo permiten las autoridades.\nP: Hablando de carreras, ¿por qué el Mundial de Motocross, que en su momento se anunció que estaría en la Comunitat Valenciana, concretamente Castellón, durante 5 años, ya no se va a correr aquí y se marcha a Madrid? ¿Qué ha ocurrido para que el motociclismo valenciano pierda una oportunidad de tal calibre?\nR: Se va a Madrid por el promotor, que es el que firmó los contratos aquí por 5 años con el Mundial y su promotora. Es un tema delicado porque la Generalitat Valenciana no podía subvencionar directamente a una sociedad anónima como quería esa persona, y entonces nos pusieron a nosotros como intermediarios para recibir las subvenciones.\nDe esta forma la Generalitat le daba una subvención a la FMCV para que luego se la pasáramos al organizador, pero había unos condicionantes como que no se pueden fraccionar contratos, tiene que haber un concurso, tiene que haber por lo menos 3 propuestas… la Conselleria pone una serie de requisitos para dar esa subvención con toda la lógica del mundo.\nNo se cumplieron por parte del promotor, y después de hacer el Mundial en Castellón el primer año por parte de Redsand pero no cobrar las subvenciones y perder mucho dinero, entonces dijo que no quería hacerlo más. Toda la culpa nos la echaba a nosotros, pero cada vez que se le decía que esto tenía que ser así y como decía Conselleria pues no hacía caso, y decía que él lo resolvería a su manera.\nAl final no hubo forma de solucionarlo, y se perdieron 180.000 euros de subvención que no se le entregaron por parte de la Generalitat. La culpa parece nuestra, pero desde la FMCV en todo momento nos remitíamos a la legalidad. Los políticos ahora están muy sensibilizados con estos temas y no funcionó, así que el promotor le ha vendido a otro el Mundial de Motocross y se hará en Madrid.\nP: ¿Os preocupa perder también, como así se dijo en el último Gran Premio de Cheste, el Mundial de Motociclismo a partir del 2021 por la alternancia de trazados de la península que ha propuesto Dorna?\nR: Evidentemente que es un escaparate y evento de los más importantes de la Comunitat. De todas formas esto es una negociación comercial y el promotor, que es Dorna, quiere afianzar su cartera de clientes y de pedidos. El que menos pague se queda fuera.\nPero no está ni decidido y aún falta tiempo para que se acabe de decidir. Intervienen muchos factores como el suficiente mercado mundial o que haya competencia que es la que hace subir las pujas y los precios, y en función de los precios que haya entonces el promotor decidirá a la hora de renovar el contrato a finales de este año 2020.\nHasta entonces no hay nada claro al 100%, pero insisto en que no es un tema deportivo sino puramente económico y político, prefiriendo crear competencia entre Aragón, Cataluña, Valencia y Andalucía, una especie de guerra económica de a ver quién paga un poco más.\nP: Un Gran Premio que a la postre da mucha visibilidad al motociclismo valenciano, muchos meses desaparecido para el gran público que no se preocupa tanto de este deporte como cuando llega ese fin de semana.\nR: Pero conviene remarcar que el Gran Premio de Cheste no es nuestro trabajo. La FMCV desempeña sobre todo funciones de deporte base, el de élite o a nivel nacional o internacional no es competencia de la federación autonómica. Es una publicidad muy buena, pero no nos compete directamente ni es responsabilidad nuestra.\nNuestra misión es colaborar con ellos en la organización pero sobre todo hacer las pruebas del Campeonato de España, que se hacen 6-8 en la Comunitat cada año, así como cuidar del resto de competiciones o actividades dedicadas al deporte de base, unas 140 al año. Ese tipo de actividades son las que nos dan cantera y futuro, las que garantizan el porvenir de la FMCV.\nEso por un lado habrá quien diga que es anti económico y hasta se puede decir que no es rentable, pero por eso tenemos que buscar los equilibrios para financiar las pruebas de base y de promoción, y que así puedan subsistir. Si no hay competición de base no hay futuro para el motociclismo valenciano.\nLas instituciones a este respecto, por lo que también me preguntabas, apoyan más que antes pero nunca es suficiente y todos queremos más. Los pilotos quieren mejor organización de competiciones y menos costes, y las pruebas se tienen que auto financiar en su conjunto porque no podemos tener tantas competiciones deficitarias. Tenemos subvenciones pero siempre queremos más, se van incrementando pero muy lentamente.\nP: ¿Ha bajado el número de motoclubs en la FMCV durante los dos últimos años, o mejor dicho, desde que has accedido a la presidencia?\nR: No es verdad, están más o menos igual. Lo que ocurre es que antes se daba de alta un motoclub juntándose 3 personas, firmaban y ya eran motoclub. Se daban de alta en Conselleria y en la FMCV, y entonces ya recibían lo que pudieran obtener principalmente de subvenciones municipales y tal. Siempre había un pariente concejal o alcalde, y siempre tenían un reparto.\nAhora al que no paga la cuota se le da de baja, y acogiéndonos a esa normativa se dieron de baja cerca de 200 clubes que en realidad ni existían desde hacía muchos años, estaban sin actividad pero seguían en el registro.\n¿Qué hemos hecho? Pues como los clubes se utilizan para muchas cosas que no son la promoción del deporte, que es la función para la cual tienen que estar destinados, decidimos en asamblea subir las cuotas de los clubes que estaban con nosotros, de 220 a 490 euros, pero emitiendo un programa de ayudas a los clubes que se pueden consultar en nuestra web.\nUn programa con bonificaciones de hasta el 100% de su cuota según su actividad. Nuestro objetivo es premiar la actividad deportiva federada, y entonces la cuota es 0 euros en ese caso cuando antes tenían que pagar 220 euros. Premiamos si se hace competición a nivel nacional o autonómico, además de si se tiene una escuela para que así los clubs tengan una función necesaria para el motociclismo valenciano.\nSi el objetivo de hacer un club es para obtener la subvención del ayuntamiento, para comprarte las cazadoras o irte de viaje con los amigos, para blanquear dinero o para cosas que no tienen que ver con el mundo del deporte entonces no tienen cabida aquí, pero si haces cualquier tipo de actividad federada entonces son 0 euros. Ese es el planteamiento, y en lo que creen los 60-70 clubes que realmente han estado trabajando siempre.\nCada vez hay más clubes que quieren tener actividad, pruebas y competiciones. El que quiere trabajar, trabaja, y los clubes deben realizar actividades y fomentar el deporte. Por eso una matinal no es lo mismo, con su quedada de almuerzo y donde además no todos van en moto. Eso no es deporte, no lo contemplamos ni lo incluimos en la FMCV porque las hacen 4 amigos que ganan una pasta, o lo organiza una falla. Eso no lo contemplamos como deporte federado, y por eso no está incluido en la FMCV.\nP: ¿Qué gran ilusión o reto tienes para esta legislatura que acaba de pasar su primer año de vida?\nR: Mi trabajo aquí es dirigir un equipo de trabajo cada vez más cualificado, en el que tenemos objetivos de mejorar las diferentes especialidades, ya que tenemos un funcionamiento un poco diferente con varias especialidades (trial, enduro, motocross, velocidad…) que funcionan casi como si fueran 5 federaciones en sí mismas. Cada una tiene comisión y gestores independientes, y se van analizando de forma individual diferentes objetivos.\nQueremos sacar referentes en cada modalidad pero que también en el trial, por ejemplo, podamos tener como tienen en Cataluña una media de 100 pilotos, porque de la cantidad es más fácil que salga la calidad. Sobre todo conseguir que cada especialidad consiga sus objetivos particulares, mejorando el nivel medio de los pilotos.\nBuscamos que la gente tenga un nivel cada vez más alto, trabajando mucho en la formación a todos los niveles para dentro y fuera de las competiciones o carreras. Tenemos escuelas de formación desde hace casi una década con diferentes escuelas y entradores titulados, de la mano de la Conselleria con los programas de formación, que van mejorando la calidad de los pilotos.\nA la larga, si uno de cada 100 se convierte en profesional, pues al menos los otros serán mejores ciudadanos si saben competir, conducir y respetar la formación deportiva que han recibido. Ese es el objetivo a largo plazo que hay que materializar cada día, domingo a domingo y carrera a carrera.\nP: Veremos si en el futuro podemos tener ya no digo un Marc Márquez valenciano, sino más campeones y campeonas de las diferentes modalidades que abarca la FMCV. Esa gente que se sacrifica a diario y todavía es muy desconocida para el gran público, y que deben ser embajadores de vuestro deporte para que más personas quieran conocerlo y practicarlo.\nR: Al final somos conscientes de que la velocidad y sobre todo MotoGP eclipsa todo lo demás en el ámbito de la FMCV, del motociclismo valenciano. Y es una pena porque eso provoca que haya niños de 13 o 14 años con presupuestos y gastos de 60 u 80.000 euros.\nLas instituciones deben ayudar a cambiar esto, porque se está generando una bola de negocio para que pague el piloto y donde ganan otros actores que por supuesto no somos nosotros, que entre licencias, seguros o inscripciones no suponemos ni el 1% de lo que invierten estos jóvenes talentos.\nLo que vale dinero y donde está el negocio es en las marcas, los neumáticos, los aceites, las cadenas, equipos… por eso desde la federación española y también la valenciana no queremos obligar a los niños a hacer 8 carreras, o hacer un mini Mundial. Queremos que corran como mucho 4 carreras de nacional porque sobre todo deben competir en cada autonomía, que ahí es donde se desarrollan, pero si cada vez bajan más las edades de competición nacional e internacional es una locura que no tiene freno y cuesta más dinero.\nSe pueden hacer cosas con más modestia a edades tan tempranas en velocidad, porque sabemos que en otras modalidades se mueven menos cifras y la máquina no es tan importante como el piloto. En la velocidad la moto marca muchas diferencias.


Detecta nueva Delegada de la SEV presunto caso de nepotismo en Veracruz | Golfo Pacífico\nDetecta nueva Delegada de la SEV presunto caso de nepotismo en Veracruz\nPublicado 5 diciembre, 2018 en Destacado, ESTATAL.\nLa nueva delegada de la Secretaría de Educación en Veracruz, Diana Santiago Huesca, dijo que le llevará alrededor de 30 días la revisión de documentación y saber el estado en el que recibe la delegación, pero anticipó que detectaron un presunto caso de nepotismo por parte de la pasada titular.\n«Gente que estaba de confianza en la administración anterior, resulta que estaban aquí mismo en esta oficina una persona fungiendo muy cercana a la posición que encabeza la delegación y aquí afuera inmediatamente el esposo de esa persona, no tenemos claro cuáles eran las funciones, entonces pues obviamente eso es un acto de nepotismo, estoy todavía por verificarlo, tener todas las pruebas porque obviamente ese un acto que se tiene que denunciar».\nAseveró que apenas ayer martes se firmó el acta de entrega-recepción y se encuentran en revisión de las carpetas, aclaró que no tienen la intención de hacer una cacería de brujas, pero que se verificará que no haya anomalías, que las cosas se hayan efectuado de manera clara y responsable.\nCuestionada sobre si existen «aviadores» en la delegación, afirmó que al momento no lo sabe, pero se revisará que todas las personas que estén adscritas a la delegación realmente trabajen.\nSeñaló en entrevista que todas las irregularidades que sean detectadas se denunciarán ante las instancias correspondientes.


Fiebre Alta - Club de bebés Septiembre 2017 - BabyCenter\nChicas, mi hija de dos años lleva dos días con fiebre de más de 38.5, le hemos dado acetaminofen y bañado, se le quita y vuelve y le da, esta mañana vomito todo el desayuno y preciso le están saliendo dos muelas. Tendrá que ver con eso o será otra cosa?\nHola, cuando tenga fiebre alta, debes llevarla al doctor, sé que lo sabes, pero a veces uno cree que no es gran cosa, se confía y puede ser peligroso.\nVarias veces he llevado mi niño solo por seguridad, y resulta que era muy necesario. Una vez fue por fiebre, y la tenía tan alta que hasta con agua fría lo bañaron para que no se le maltratara la piel.\nLo mejor es que lo lleves al hospital ellos le inyectan o les dan medicamento para bajar la fiebre más rapido te lo digo por experiencia


22/11/2021 - 8:35 am 21/08/2021 - 1:59 pm por Alexander González\nEl Gobierno de Grecia, país que forma parte de la zona Schengen, informó sobre las restricciones sanitarias extras a los viajeros que arriben de Cuba, entre otras naciones, informaron varios medios de prensa.\nTodos los viajeros no vacunados que lleguen de Cuba, Egipto, Albania, Argentina, Brasil, Georgia, Emiratos Árabes Unidos, India, China, Libia, Marruecos, Rusia y Turquía, independientemente de su nacionalidad, deben hacerse una prueba PCR a su llegada, según el anuncio de las autoridades griegas.\nUn comunicado de prensa, explica que la Autoridad de Aviación griega (CAA) también advirtió que la prohibición de entrada para los vuelos internacionales entrantes se ampliará hasta el 27 de agosto, como un esfuerzo para detener la propagación de la enfermedad actual.\nLa nota para vuelos entrantes desde el exterior que será válido hasta el próximo viernes (seguramente se extienda un mes más) incluye lo siguiente: Prohibición de entrar en el país a los nacionales de terceros países, incluidos sus cónyuges o personas con las que hayan celebrado un acuerdo de convivencia.\nSolo hay un permiso para pasajeros que viajen por motivos esenciales y residentes permanentes de Australia, Macedonia del Norte, Emiratos Árabes Unidos, Estados Unidos de América, Reino Unido, Israel, Canadá, Bielorrusia, Bahréin, Nueva Zelanda, Corea del Sur, Qatar, China, Kuwait, Ucrania, Rusia, Arabia Saudita, Montenegro, Albania, Japón, Líbano, Azerbaiyán, Armenia, Jordania, Moldavia, Brunei, San Marino, Andorra, Vaticano, Mónaco, Turquía y Kosovo.\nTambién todos los viajeros que lleguen a Grecia, independientemente de su nacionalidad, deben completar el formulario electrónico, Passenger Locator Form (PFL), antes de la salida del vuelo a Grecia. El formulario PLF completado se envía automáticamente por correo electrónico al pasajero y se considera un documento de viaje necesario.\n¿Qué necesito para ingresar a Grecia?\nPara ingresar a Grecia, los viajeros deben presentar lo siguiente: un certificado de vacunación que indique que el titular ha sido inoculado contra el C0R0NAVIRUS al menos 14 días antes de viajar. El documento debe presentarse en griego, inglés, francés, alemán, italiano, español o ruso y debe ser emitido por una autoridad pública.\nTambién un resultado negativo de la prueba de PCR tomada 72 horas antes de la salida o 48 horas para la prueba rápida. Igualmente si se emitió un certificado de recuperación hace 30 días, que indique que el titular estaba infectado y ahora es inmune a él durante 180 días después de la emisión del documento.\nLos viajeros de vuelos desde el extranjero también pueden llevar, en formato digital o impreso, un certificado digital europeo C0VID-19 (Pasaporte de vacunación digital C0VID-19 de la UE), que contiene información sobre el estado de vacunación, recuperación o pruebas del titular. Los requisitos de vacunación y pruebas se aplican a todos los pasajeros mayores de 12 años.\nTambién Grecia es el país que reconoce el mayor número de vacunas, diez de ellas, que son: Pfizer / BioNTech (Comirnaty), Moderna (Spikevax), AstraZeneca (Vaxzevria), Johnson & Johnson (Janssen), Sinovac (CoronaVac), AstraZeneca – Serum Institute of India (Covishield), Novavax, Sputnik V, Biológicos Cansino y Sinopharm BIBP. Los viajeros que se inocularon con una de estas vacunas pueden ingresar al país sin ingresar los requisitos de cuarentena.\nCategorías Actualidad, Aerolíneas, Europa Etiquetas Cuba, restricciones sanitarias, Schengen, Turismo, viajeros a Grecia, Vuelos desde Cuba Navegación de entradas\nViajeros cubanos que llegan por Varadero y Cayo Coco exigen igualdad en los protocolos sanitarios


febrero 2020 - Fundación WWB Colombia\n¡Iniciamos el 2020 con la apertura de Yarú!\nEl pasado 17 de febrero, más de 200 personas en Cali, iniciaron su proceso de capacitación con “Yarú: Camino Integral para Emprendedoras”, un programa de capacitación integral hecho a la medida de emprendedoras y emprendedores con pequeños negocios.\nEn el evento de lanzamiento además de recibir la bienvenida al programa por parte de Daniela Konietzko, Presidente de la Fundación, y Johanna Urrutia, directora de Programas; los asistentes disfrutaron de una obra teatral “El Camino de Yarú” en el que cuatro personajes representan las diferentes situaciones que vive un emprendedor.\nAsí se vivió el lanzamiento de Yarú en Cali.\n¿En qué consiste Yarú?\nLas emprendedoras y emprendedores durante un año de capacitación, conocerán sobre el desarrollo del ser, el fortalecimiento de los negocios y sus relaciones con su entorno doméstico, para mejorar la generación de ingresos y sus proyectos de vida.\nEste es un proceso integral donde se abordan tres componentes: académico, acompañamiento empresarial y fortalecimiento del ser.\n*Proceso de capacitación Yarú.\nEl componente académico trabaja en cuatro líneas temáticas: emprendimiento, relacionado con el conocimiento del negocio y el uso de herramientas empresariales para administrarlo; educación financiera, enfocada en la generación de hábitos para el buen manejo del dinero; liderazgo, potencia el desarrollo de las habilidades interpersonales; y alfabetización digital, enfocada en el conocimiento, uso y aprovechamiento de las tecnologías de la información aplicadas al negocio.\nEn el componente empresarial, las personas emprendedoras tienen la oportunidad de acceder al Plan de Asesorías Empresariales (PAE), en donde se acompaña el negocio para la elaboración de un diagnóstico, la implementación práctica de los conocimientos aprendidos y la implementación de un plan de acción para lograr los objetivos trazados. Al terminar el año de capacitación, los negocios con mayor potencial de crecimiento se seleccionan para vincularse al programa de mentoría Voy de la Mano, que consiste en el acompañamiento a los emprendimientos por parte de expertos para llevarlos a otro nivel; además, dentro de este programa, la Fundación entrega dos millones de pesos para apalancar su proyecto de inversión.\nFinalmente, el componente del ser, FortaleSer, está orientado a que las personas desarrollen habilidades para la toma de decisiones, el reconocimiento de los derechos y prevención de violencia de género, así como habilidades parentales para la crianza de los hijos.\n28 febrero, 2020 Fundación WWB Colombia\t2 comentarios\nDurante el 2019, Yarú llegó por primera vez a los municipios de Palmira, Candelaria, Pradera y al Distrito especial de Buenaventura ampliando así la cobertura de atención a personas emprendedoras; en tanto que, en Cali, Yumbo y Florida, se mantienen y fortalecen los procesos de capacitación. En total 1.818 emprendedoras y emprendedores participaron en Yarú, siendo el 53% atendido en la ciudad de Cali y el 47% restante en los municipios mencionados, a los que se llegó a través de aliados estratégicos públicos, privados y organizaciones.\nEste 2020 la Fundación WWB Colombia llegará con el programa de capacitación Yarú, a los municipios de Jamundí, Buga y Tuluá, a través de la alianza con las Cámaras de Comercio de estos municipios.\nCon estas alianzas, serían ya 10 municipios del Valle del Cauca en los cuales la Fundación tiene presencia a través del programa de capacitación Yarú: Cali, Florida, Yumbo, Pradera, Candelaria, Palmira, Buenaventura, Jamundí, Buga y Tuluá.\nLa población atendida por Yarú está conformada especialmente por mujeres (80%) emprendedoras en situación socioeconómica vulnerable, con emprendimientos por necesidad y de subsistencia. La población se encuentra entre los 40 a 60 años de edad y cuentan con ingresos promedio de hasta dos salarios mínimos mensuales legales vigentes, provenientes del negocio. Un 70%, tiene estudios de secundaria completa o incompleta y 74,5% pertenece a los estratos 1 y 2.\nOtros servicios que ofrece la Fundación:\nCurso Manejo Exitoso del Dinero\nLlámanos al PBX: (57) (2) 3876860 o visítanos en la Carrera 63A # 5-28 Cali – Colombia.\nNota: Teniendo en cuenta la importancia que tiene para la Fundación WWB Colombia preservar la vida, salud e integridad de las personas usuarias de nuestros programas, del personal colaborador, de los aliados y proveedores; atendemos el llamado del Gobierno Nacional y Municipal a seguir las recomendaciones preventivas frente al Covid-19.\nPor esta razón, la Fundación informa que todas las actividades en nuestra sede y en los territorios en los que tenemos presencia que implican la atención presencial al público, fueron suspendidas desde el lunes 16 de marzo y serán retomadas una vez sea indicado a través del Gobierno y demás autoridades, esto como medida de protección para la comunidad en general.\nEl pasado 10 de febrero se llevó a cabo el lanzamiento del Club de Egresadas del programa de capacitación “Yarú”.\nLas cerca de 13.000 emprendedoras y emprendedores que se han certificado en Yarú, a partir de ahora serán parte de este Club y podrán disfrutar de beneficios como: charlas y eventos de actualización, jornadas de Café Mentor, y el programa Capital Semilla, entre otros.\n28 febrero, 2020 Fundación WWB Colombia\t1 comentario\nEn el marco del lanzamiento del Club de Egresadas, se dio apertura al programa “Capital Semilla, una inversión con propósito” en el que pueden participar las emprendedoras y emprendedores certificados en Yarú, y el cual busca a través de un proceso de selección, capacitación, acompañamiento y asesoría, otorgar capital semilla para impulsar el crecimiento y fortalecimiento de los negocios.\nA los proyectos de inversión seleccionados se les otorgará capital semilla, en tres categorías de acuerdo con los niveles de venta:\nSe seleccionarán entre quienes se postulen, 100 emprendimientos a los cuales se les brindará formación técnica para el diseño del proyecto de inversión y temas relacionados con el fortalecimiento de sus capacidades empresariales. Luego, los postulantes presentarán su proyecto de inversión ante el jurado, y se seleccionarán 60 de ellos para otorgar el capital semilla.


“COMO ES EL CELESTIAL, ASÍ TAMBIÉN LOS DEL CIELO” – 1 CORINTIOS 15:48 – Escuela de Cristo en Bolivia\n“COMO ES EL CELESTIAL, ASÍ TAMBIÉN LOS DEL CIELO” – 1 CORINTIOS 15:48\n“COMO ES EL CELESTIAL, ASÍ…\nDevocional para hoy - 06/12/2018\nLa cabeza y los miembros son de una misma naturaleza, no como la monstruosa imagen que Nabucodonosor vio en su sueño. La cabeza era de oro fino, pero su vientre y sus muslos era de metal, las piernas de hierro, los pies, parte de hierro y parte de barro cocido. El cuerpo místico de Cristo no tiene una combinación absurda de opuestos. Los miembros eran mortales y por eso Jesús murió. La cabeza glorificada es inmortal y, por lo tanto, el cuerpo es inmortal también, pues está escrito: “Y porque yo vivo, también ustedes vivirán” (Juan 14:19). Como nuestra amada cabeza, así es el cuerpo y cada miembro en particular. Una cabeza escogida y miembros escogidos. Una cabeza acepta y miembros aceptos, una cabeza viva y miembros vivos. Si la cabeza es de oro puro, también todas las partes del cuerpo son de oro puro. Por lo tanto, hay una doble unión de naturaleza como base para una comunión más cercana.\nHaz una pausa acá, devoto lector, y mira si puedes contemplar, sin maravilloso asombro, la infinita condescendencia del Hijo de Dios cuando eleva tu miseria a la bendita unión con su gloria. Eres tan malo que al recordar tu mortalidad puedes decirle a la corrupción: “Tú eres mi padre”, y al gusano: “Tú eres mi hermana”. Y, sin embargo, en Cristo eres tan honrado que puedes decirle al Todopoderoso: “Abba, Padre” (Gálatas 4:6) y al Dios encarnado “Tú eres mi hermano y mi esposo”.\nCon seguridad, si las relaciones con nobles y antiguas familias hacen pensar a los hombres muy bien de ellos mismos, nosotros tenemos que gloriarnos por encima de todos ellos. Que el más pobre y despreciado cristiano se tome de este privilegio, que una indolencia sin sentido no lo deje sin descubrir su genealogía y que no tenga un insensato apego a las vanidades presentes que le ocupen la mente y excluya el pensamiento de este glorioso, celestial unión con Cristo.


Las bacterias nos mataban en el pasado. Se fortalecieron y están de regreso – No Pasa Nada\nInicio/Cintilla/Las bacterias nos mataban en el pasado. Se fortalecieron y están de regreso\nLas bacterias nos mataban en el pasado. Se fortalecieron y están de regreso\nMADRID, may. 03.- Dijo Pasteur que la suerte solo favorece a las mentes preparadas (le hasard ne favorise que les esprits préparés). Quizás por ello cuando, a la vuelta de vacaciones, Alexander Fleming se encontró que un hongo había contaminado sus cultivos de estafilococos, no se conformó sin más. En lugar de tirarlos a la papelera observó que, cerca del hongo, las colonias de estafilococos habían muerto.\nBACTERIAS VOLVERÁN A SER LA PIRMERA CAUSA DE MUERTE\nHoy la cosa ha cambiado bastante. Hace décadas que no encontramos antibióticos nuevos y las bacterias multirresistentes (que resisten a varias familias de antibióticos diferentes) son el pan nuestro de cada día en los hospitales. De hecho, en 2014 se calculó que la resistencia a antibióticos causaba 700 mil muertes al año y que ese número se convertiría en 10 millones de muertes cada año en 2050.


Indecopi sancionó a embotelladora de agua Vida con multa de S/.23,000 | Semana Económica\nIndecopi sancionó a embotelladora de agua Vida con S/.23,000\nEmbotelladora Don Jorge deberá pagar el monto luego de que consumidora denunció presencia partículas extrañas dentro de una botella.\nIndecopi detalló que cuando la denunciante se percató de que una de las quince botellas que había adquirido mostraba un elemento extraño en su interior, acudió a Embotelladora Don Jorge para informarle lo sucedido.\nSin embargo, luego de la investigación comprobara que la empresa colocó en el mercado una botella con agua Vida que contenía un cuerpo extraño, el instituto impuso una multa de 6 UIT y una medida correctiva para que Embotelladora Don Jorge cumpla con las acciones necesarias para garantizar la calidad de sus productos.\nartículo relacionadoIndecopi multó con más de S/660,000 a Entel por publicidad engañosa\nEntre los medios probatorios del proceso de Indecopi se adjuntó un informe de la Dirección General de Salud Ambiental (Digesa), el cual señaló que el envase estaba herméticamente sellado, pero que se observaba una materia extraña en su interior. Este resultado determinó que el producto no sea apto para consumo humano, al no cumplir con el principio de idoneidad respecto de la naturaleza del producto, explicó el instituto.\nEn consecuencia, la empresa infringió los artículos 18°, 19° y 30° del Código de Protección y Defensa del Consumidor, referidos a los principios de idoneidad, obligación de los proveedores e inocuidad de los alimentos, respectivamente. Este último referido al derecho que tienen los consumidores a consumir alimentos inocuos.\nIndecopi, defensa del consumidor, Digesa\nIndecopi multó con más de S/660,000 a Entel por publicidad engañosa\nEl Indecopi sancionó a Entel por presentarse como el operador con el internet más rápido del Perú y por su campaña La Yapa.\nIndecopi: tras colusión a gran escala\nIndecopi: 2,545 barreras burocráticas fueron eliminadas voluntariamente en el primer semestre\nEl Indecopi estimó que la eliminación voluntaria generó ahorros por cerca de S/100 millones.\n12 Sep 2018 Comentarios\nContact centers piden suspender prohibición: "97% de ingresos derivan del tráfico de voz"\nEl representante de la Asociación Peruana de Centros de Contacto (Apecco), Francisco Grillo, sostuvo que el gremio apunta a que la norma se suspenda este año y que se elimine el consentimiento previo porque "no resiste mucha lógica".\nIndecopi podrá otorgar dinero a denunciantes de prácticas anticompetitivas\nLa identidad del solicitante de la recompensa económica se mantendrá en reserva.\nIndecopi inició un procedimiento sancionador contra Amcor y San Miguel por concertación\nLos dos grandes jugadores de la industria PET se habrían repartido los clientes del mercado spot a nivel nacional.\nGobierno prohibió las llamadas y correos con promociones no deseadas\nLa empresas no podrán emplear call centers para llamar a usuarios sin "su consentimiento previo".\nIndecopi: empresas no pagarán derecho de tramitación para registro de marcas\nLa exoneración estará vigente desde hoy por el plazo de un año y busca impulsar el desarrollo empresarial.\nIndecopi: Uber, Easy Taxi y Beat no realizan entrevistas personales a conductores\nGran parte de los conductores de los aplicativos móviles no cuentan con certificado de servicio de taxi.\n1 Banca Scotiabank Chile: "Entraremos a una etapa de consolidación"\n2 Minería Barrick Gold acordó comprar Randgold Resources por US$6,000 millones\n3 Política Informe sobre Héctor Becerril recomienda su destitución e inhabilitación por cinco años\n4 Tecnología Lecciones aprendidas para la transformación de SEMANAeconómica\n5 Inmobiliario Repunte de créditos hipotecarios: los motores de su recuperación\n6 Comercio Ripley revierte las caídas y hace crecer sus márgenes\n7 Energía Contratos de energía: ¿la renegociación acabará con la distorsión del mercado eléctrico?\n8 Tributario Sunat alista más regulación sobre la norma antielusiva y el secreto bancario\n9 Sector público Cambios en recuperación de IGV: inversionistas reducirán costos y ahorrarán tiempo\n10 Economía internacional Precio del petróleo rompió la barrera de US$81, máximo de cuatro años


El vudú: el ritual que amenaza a las prostitutas nigerianas quedaron en Marruecos o Libia para hacer de enlaces en este lucrativo negocio. Nueve detenidos en Bilbao por prostituir a nigerianas Agentes de la Policía Nacional han liberado a 12 mujeres de origen estaba fuertemente establecida en Nigeria, Marruecos, Libia, Italia, Bélgica, Noruega y España. Un fenómeno en Marruecos es el de estudiante/prostituta. El blogger Words For Change ha escrito una excelente pieza sobre las jóvenes Falta(n): nigerianas. Las mafias nigerianas están trasladando a España los negocios en su país y en la ciudad de Maghnia, en la frontera entre Argelia y Marruecos. Salvo excepciones, las mujeres que aspiran a cruzar la frontera hacia.\nOtro post reciente, de Thejokerapunta que una prostituta en Marruecos luce como cualquier otra persona:. Las uniones saben que un niño garantiza la permanencia de la adulta que lo lleva hasta Europa, de modo que los venden, los asignan a otra mujer a cambio de unos euros.\nTambién incluía una cantidad de dinero para sobornar a los eventuales funcionarios que pudiesen poner problemas si les interceptaban por el camino. Cuando llegan, su empleo es peor o igual de terrible que la razón por la que escapan de su país.\nKoene retrató de cerca el interior destartalado de las habitaciones, los gestos de ellas llenos de resignación, sus miradas con rímel pero sin horizonte, sus labios sin palabras pero con carmín. Marruecos no exige visado.\nLas mafias nigerianas están trasladando a España los negocios en su país y en la ciudad de Maghnia, en la frontera entre Argelia y Marruecos. Salvo excepciones, las mujeres que aspiran a cruzar la frontera hacia. Un fenómeno en Marruecos es el de estudiante/prostituta. El blogger Words For Change ha escrito una excelente pieza sobre las jóvenes Falta(n): nigerianas. En Lagos opera un centro de prostitución donde laboran mujeres con VIH, los lugareños las llaman Ángeles de la muerte.\nAhí el camino se bifurca para Libia (para saltar a Italia) o para Marruecos (para saltar a España). En Marruecos las mujeres nigerianas también.\nEl vudú: el ritual que amenaza a las prostitutas nigerianas quedaron en Marruecos o Libia para hacer de enlaces en este lucrativo negocio. Fue una víctima quien dio la voz de alarma a finales de le contó a la policía que había sido captada en Nigeria a principios de ese año y.


Bolsa de playa alegre Rayas veraniegas | Dedoles\nBolsa de playa alegre Rayas veraniegas\nCódigo del producto: D-F-BW-AC-BHB-C-1584-ONE\nMaterial exterior: 70 % algodón, 30 % poliéster; material del forro: 100 % algodón\nMedidas: 34 x 40 x 13 cm\nBolsillo interior tamaño A5 con cremallera\nLa bolsa es muy espaciosa.\nAcabado impermeable laminado\nLas rayas son sencillamente inmortales. Si buscas un accesorio moderno para el verano, te recomendamos esta espaciosa bolsa de playa alegre. Incluso la puedes combinar con tu bañador o vestido veraniego preferido, pero recuerda que solo debe combinarse con un color peculiar. Apuesta por las rayas y demuestra que el mundo de la moda no te es tan ajeno.


videos numerico 4\nMostrando videos del: 04.019 al 05.054 Ir a videos: 00.001 al 01.039 / 01.040 al 02.013 / 02.014 al 04.017\n05.055 al 06.032 / 06.033 al 09.001 / 09.002 al 14.016\n 04.019 Creatividad: El Único Modo de Volar (10’)\nBernard Shaw dejó dicho que «el hombre razonable se adapta al mundo, el irrazonable persiste en su intento de adaptar el mundo a él mismo. Por tanto, todo progreso depende del irrazonable». La gente creativa ayuda a las organizaciones a incrementar la productividad y a resolver los problemas. Esta película indica los puntos claves para reconocer a las personas con espíritu creativo.\nPara: Seminarios sobre Creatividad, Dirección y Supervisión.\n 04.020 ¿Qué Es Calidad Total (17’)\nEsta película introduce el concepto de Calidad Total, explora qué significa para las empresas y demuestra estrategias para lograrlo. Desarrolla las tres características principales: a) Toda organización debe tener como objetivo la atención a sus clientes, externos e internos; b) Buscar en todo momento la mejora de sus actuaciones; c) Todas las personas que trabajan en una organización están comprometidas en el proceso de la mejora de la calidad. A través de viñetas y gráficos el film muestra el proceso de Calidad Total. Puntos clave: Definición de la calidad total como concepto, proceso y modo de hacer negocios. Presentación de los principios básicos de una organización con calidad. Sugerencia de modos para determinar la necesidad del cliente mediante preguntas, escuchando, siendo abierto a las ideas, etc. Identificar beneficios de calidad total para la organización y el individuo.\nPara: Seminarios de Calidad Total en la Dirección, Orientación y Seguimiento, Cliente Interno, Mejoras y Desarrollo en Calidad Total.\n 04.021 Sondeo: Preguntas que Ayudan a Vender (12’)\nTítulo diseñado para ayudar a incrementar las ventas. Enseña las habilidades para hacer preguntas, para vender más: QUIEN, QUE, CUANDO, DONDE, POR QUE y QUE CANTIDAD puede comprar un cliente potencial. a) El film presenta el proceso en tres pasos; b) Motivar al cliente potencial a contestar nuestras preguntas; c) Hacer preguntas que conducen a conseguir información. Escuchar activamente.\n 04.027 Descubriendo su Creatividad (8’)\nEsta película ayuda a «romper el hielo» de nuestra creatividad. Sugiere seis simples reglas para conocer su propia creatividad, poner a prueba su habilidad para resolver problemas. Puntos clave: Busque más de una respuesta. Combine sus ideas con las de otras personas. Sintetice. Busque nuevas ideas. Encuentre el modo de vender su idea.\nPara: Seminarios de Creatividad y Motivación.\n 04.028 Más Allá de la Teoría «Y» (14’)\n¿Podemos ignorar, completamente, la naturaleza de la tarea a realizar? ¿Es preferible el estilo de liderazgo basado en un estilo permisivo y democrático, para cualquier situación, con independencia de la naturaleza del trabajo y del tipo de trabajadores? ¿Qué hace un directivo eficaz? Parte de las respuestas recaen sobre la habilidad o capacidad asertiva de los directivos para acomodarse al entorno. Más allá de la Teoría «Y», explora la idea de que «el mejor» estilo de liderazgo es aquel que tiene en cuenta, al mismo tiempo, la tarea de realizar y las personas que la realizan.\nPara: Seminarios de Dirección y Liderazgo.\n 04.029 Trabajando en Equipo (11’)\nUn bello vídeo de dibujos animados que ilustra el proverbio chino: «Una persona transporta dos recipientes de agua, dos compartirán la carga, pero añada una más y ninguna de ellas se hará responsable del transporte». Puede utilizarse para motivar a los empleados a trabajar en equipo y hacerse responsables de su propia actividad.\nPara: Seminarios de Trabajo en Equipo.\n 04.030 Chaplin Atendiendo Clientes (6’)\nUn vídeo de corta duración que muestra imágenes de las películas de Chaplin en las que él atiende a clientes. Su encantadora forma de hacer en el cine es un mensaje romántico y motivador a través de su inimitable humor.\n 04.031 El Elefante (6’)\nUna fábula sencilla y graciosa sobre comunicación, percepción y..., un elefante. Este encantador vídeo de dibujos animados ilustra la importancia de ver el cuadro en su totalidad. Muestra cómo cada uno ve las cosas desde su propio y personal punto de vista. Escenifican la vieja historia del elefante y tres personas ciegas.\nPara: Abrir sesiones, Percepción y Comunicación.\n 04.032 Sobreadministración (10’)\nToda una ironía sobre cómo poner impedimentos a la creatividad e innovación. Vídeo de dibujos animados que ilustra con inteligencia y humor la importancia de establecer los canales adecuados para escuchar a todos los empleados, reconocer sus aportaciones, reforzar la creatividad y ganas de trabajar del personal. Vemos cómo un hombre común, un «simple» empleado tiene una idea también simple. Y como trabaja para una gran organización, el empleado ha de someter su idea a su supervisor. La idea sigue ascendiendo hasta que...\nPara: Abrir sesiones y Seminarios de Creatividad, Calidad Total y Comunicación interna.\n 04.035 La Historia de Henry (10’)\nEs la historia de alguien que se resistía al cambio. La moraleja es: «tratar de vivir para cambiar y viceversa». Ilustra cómo el cambio, queramos o no, influye en nuestras vidas. Motiva a quien asiste al seminario a juzgar su actitud frente al cambio, su cooperación en el cambio, la necesidad de que los directivos han de dirigir de modo eficaz el proceso del cambio.\nPara: Seminarios sobre Gestión del cambio y Motivación hacia el mismo.\n 05.001 Administración Positiva del Tiempo (28’)\nEsta película nos muestra que si bien no podemos controlar el tiempo sí podemos controlar lo que gastamos. Presenta con claridad que el arte de utilizar el tiempo consiste en saber marcarse objetivos y metas, y establecer prioridades. Nos hace conscientes de nuestros propios «relojes internos» y cómo controlarlos. Enfrentarse eficazmente a las comunes situaciones de «lo Urgente frente a lo Importante», «Efectividad frente a Eficacia», «Actividad y Productividad».\nPara: Seminarios de Time Management, Dirección y Organización y Psicología de la Organización.\n 05.002 Análisis Transaccional (31’)\nAyuda a la comprensión del comportamiento de las personas individualmente y como miembros de una organización. Eficaz herramienta para mejorar las relaciones interpersonales de los empleados. Determina qué se dijo y el porqué se dijo. El análisis transaccional no es un fenómeno milagroso que cambia una organización por sí misma, pero sí constituye una parte muy importante para el desarrollo del personal. Análisis del estado del Padre-Adulto-Niño y cómo operan en forma de intercambio, cómo sienten y reaccionan directamente.\nPara: Seminarios de Dirección, Supervisión, Motivación, Comunicación, Psicología, Sociología, Entrenamiento y Desarrollo.\n 05.003 Cómo Pensar como un Gerente (25’)\nPresenta las experiencias de dos nuevos directivos durante los tres primeros meses en su trabajo. Vemos sus errores, presiones y experiencias. Muestra con claridad los cuatro principales errores que se dan cuando se promociona de subordinado a directivo; exceso de control, sub-control, comunicación en un solo sentido, poca delegación. Nos enseña cómo Administrar el tiempo de los demás, cómo hacer frente a los problemas a largo plazo, y en suma administrar con eficacia los recursos humanos.\nPara: Seminarios de Dirección, Supervisión, Liderazgo, Productividad, Toma de decisiones y Trabajo en Equipo.\n 05.005 Cómo Definir Metas y Objetivos (18’)\nEsta película ilustra el proceso a seguir para definir metas y objetivos. Cómo comprender su interrelación y diferencias. Los objetivos ayudan a los directivos a establecer una base sólida para crear unos planes realistas de mantenimiento y crecimiento de la empresa. Cómo encajar las metas y objetivos en el proceso de la empresa, tanto individuales como departamentales o por sección. Cómo evaluar la eficacia de lo realizado y/o afirmado que se ha hecho, por cada empleado.\n 05.007 Cómo Solucionar Problemas (22’)\nEsta película enseña el camino a seguir, el método para resolver los problemas a través de un plan de tres pasos que muestra a los directivos cómo cambiar su percepción, haciendo que un problema se convierta en una oportunidad para mejorar la organización y la productividad. Cómo seguir el proceso para la solución de los problemas. Análisis de causas y soluciones potenciales relacionadas con los problemas. Cómo utilizar una matriz de decisión cuando se trata de resolver problemas complejos.\nPara: Seminarios de Dirección, Supervisión y Resolución de problemas.\n 05.008 Cómo Trabajar con Gente Difícil (25’)\nEsta película enseña cómo trabajar con gente que muestra un comportamiento difícil. Gente que puede agruparse en dos categorías: agresivos y pasivos. Para tratar con ellos sugiere una estrategia de cuatro etapas: 1) Describir la situación con calma; 2) Examine las consecuencias del comportamiento; 3) Especifique qué desea usted hacer para cambiar la situación, y 4) Consiga un acuerdo sobre la solución. No siempre es posible una solución, y es bueno tenerlo en cuenta.\nPara: Seminarios de Dirección y Supervisión y Relaciones Interpersonales.\n 05.012 Comunicación: La Agenda No Verbal (31’)\nMuestra qué peligroso puede resultar no tener en cuenta el comportamiento NO verbal. Describe las claves para conocer el significado: los mensajes no verbales pueden resultar más importantes que las palabras. Qué sucede cuando los mensajes verbales entran en conflicto con los no verbales. Tipos de mensajes no verbales convencionales. Tono de voz, posturas, expresión facial, gestos, uso del espacio, intercambio de miradas, actúan para reforzar o contradecir el mensaje verbal.\nPara: Seminarios de Comunicación, Dirección, Psicología y Sociología.\n 05.013 Comunicación Oral (25’)\nNos muestra el poder de la palabra. En la película un editor de periódico y su reportero demuestran cuán frustrante puede ser la ruptura de una comunicación. El film explora los cuatro elementos críticos de una comunicación verbal eficaz: 1) Articular ideas y decir lo que realmente se desea; 2) Usar palabras sencillas, claras y apropiadas a la audiencia; 3) Crear un clima favorable; y 4) Comprobar que el mensaje ha sido recibido con exactitud\nPara: Seminarios de Comunicación y Atención al cliente.\n 05.014 Conflicto: ¿Quién Tiene Razón? (15’)\nPelícula que nos presenta un caso de estudio donde nos preguntamos qué hacer cuando el supervisor es parte del problema. Un auténtico dilema a resolver por la dirección de la empresa. En la película podemos ver los errores comunes y cómo descubrir soluciones creativas, respetando los SIETE PASOS, descritos por Koberg y Barnall y siguiendo las pautas más eficaces.\nPara: Seminarios de Dirección, Supervisión, Resolución de Conflictos y Psicología y Sociología.\n 05.015 Creatividad en la Solución de Problemas (27’)\nEl film ofrece algunas claves específicas sobre cómo encontrar soluciones innovadoras y viables que resuelvan los problemas personales y de las empresas, así como lograr que los subordinados sean creativos y aporten ideas. Pasos que debemos dar y en qué orden para la solución creativa de los problemas.\nPara: Seminarios de Creatividad, Dirección y Desarrollo Personal, Psicología y Sociología.\n 05.016 Delegando con Resultados Positivos (30’)\nLa auténtica delegación significa dar a otro un trabajo que nos gustaba hacer y realizar nosotros, uno que nos gustaría dar a otra persona. Describe los pasos críticos a tener en cuenta para asegurar que el subordinado será capaz de desarrollar el trabajo que se le ha encomendado: 1) Elegir la persona adecuada; 2) Explicarle los objetivos, y 3) Dar al subordinado la autoridad necesaria.\nPara: Seminarios de Dirección, Liderazgo y Delegación\n 05.017 Intentarlo hasta el Éxito (7’)\nUna bella película de dibujos animados en la que vemos la relación de enseñanza-aprendizaje, enfatizando los éxitos y los fracasos que hacen del aprendizaje una experiencia verdaderamente humana y de alto valor en la empresa. Desarrolla un sentimiento favorable hacia las recompensas de la perseverancia.\nPara: Seminarios de Dirección, Supervisión y Motivación.\n 05.020 El Arte de Escuchar en la Venta (19’)\n¿Ha oído decir que la mayoría de las personas consiguen únicamente un 20 por 100 de efectividad cuando escuchan? Es triste, pero es verdad, especialmente cuando se piensa en el número de ventas que se malogran, simplemente porque un vendedor perdió una información crucial suministrada por el cliente. Los vendedores de éxito saben que una venta depende tanto de saber escuchar como de saber hablar. La película muestra las técnicas más adecuadas para escuchar activamente, incluyendo algunas claves sobre la comunicación no verbal.\n 05.021 El Cierre de la Venta (16’)\nEl cierre de la venta es la consecuencia lógica de una serie de etapas en la entrevista de ventas. Hay vendedores que intentan cerrar la venta demasiado pronto, otros demasiado tarde. En todo caso, los vendedores deben aprender a leer en sus clientes y deben, también, hacer preguntas que le indiquen si existen posibilidades de cierre.\nPara: Seminarios de Ventas y Negociación.\n 05.024 El Poder de Escuchar (24’)\nHablar es solamente la mitad del proceso de comunicación. Si no sabemos escuchar, perderemos gran parte de una conversación o una instrucción, y nunca comprenderemos por qué las cosas no funcionan o cómo pueden tener un mejor resultado, o hacer un mejor uso de la información. Directivos, estudiantes y cualquier persona que sepa escuchar mejorará sus resultados.\nPara: Seminarios de Comunicación, Escucha Activa, Dirección y Supervisión.\n 05.032 Poder y Autoridad: Cómo Usarlos (32’)\nEs más evidente, cada día, que un uso eficaz del poder y la autoridad en el mundo empresarial, conduce a obtener buenos resultados empresariales, mejorando la productividad, mayor satisfacción de los empleados y fidelidad a la empresa. Dar autonomía a las personas ayuda al propio desarrollo y la autoafirmación.\nPara: Seminarios de Dirección, Supervisión, Recursos Humanos, Psicología Social y Organización.\n 05.033 ¿Por qué Compra la Gente? (20’)\nNo siempre tienen sentido las razones de compra, pero existen clientes cuya decisión de compra está basada en criterios objetivos o deseos del subconsciente. En ambos casos, el vendedor que inspira confianza ejercerá mayor influencia. La película realiza un tour en la mente del comprador mostrando los pasos que empujan a una persona a decidir una compra. Cómo un vendedor debe ser, a la vez, un consejero y un solucionador de problemas.\nPara: Seminarios de Ventas, Comunicación, Psicología y Sociología Empresarial.\n 05.034 El Efecto Pygmalión (31’)\nEl efecto Pygmalión, influir en la conducta de otras es frecuente en los negocios. Hay muchos directivos capaces de formar subordinados competentes y de estimular su realización. Un gerente tiene la posibilidad de modelar las expectativas y mejorar la productividad de sus subordinados, además de influir en sus actitudes hacia el trabajo y hacia sí mismos. La película muestra el concepto, y cómo resulta una herramienta útil en manos de un directivo.\nPara: Seminarios de Dirección, Supervisión, Productividad, Recursos Humanos y Comunicación.\n 05.036 Resolución de Conflictos (22’)\nMalentendidos, roces interdepartamentales y guerras entre empleados son situaciones frecuentes en las organizaciones y la responsabilidad de solucionarlos recae en los directivos. Cuando no son resueltos, baja la moral colectiva e individual y cae la productividad. La película presenta cinco estrategias para la resolución de conflictos. Y para ilustrar las estrategias presenta tres situaciones realmente explosivas y cómo tratarlas eficazmente.\nPara: Seminarios de Dirección, Supervisión, Recursos Humanos y Resolución de conflictos.\n 05.040 Tensiones: Cómo Hacerlas Frente (26’)\nCómo hacer frente al estrés. La tensión, ejercida moderadamente, es una fuerza saludable y dinámica para la mayoría de la gente. Convertida en estrés es nociva. La película muestra alguna de las causas comunes en el trabajo origen del ESTRES: trabajo excesivo, exigencias conflictivas de los superiores. Otras veces, las tensiones familiares o problemas financieros personales pueden afectar a la actividad laboral. El éxito empresarial se logra cuando se llega al equilibrio entre la tensión y el relajamiento. Se trata de suministrar estímulos útiles sin perjudicar ni la salud ni la productividad de los empleados.\nPara: Seminarios de Dirección, Supervisión, Productividad y Estrés.\n 05.041 Toma de Decisiones: Técnica y Estilo (28’)\nLas decisiones que tomamos definen quiénes somos. Decisiones acertadas, estructuran nuestra vida positivamente. Hay personas que toman decisiones que no arriesgan, otras gustan del riesgo. Hay quienes toman decisiones en equipo, otros las toman solos. La mayoría de nosotros deberíamos tomar decisiones en equipo, ordenada y racionalmente. Debemos escoger información, escoger el mejor campo de acción, revisar y evaluar alternativas. Confiar en nuestra capacidad de juicio.\nPara: Seminarios de Dirección, Supervisión y Toma de Decisiones.\n 05.042 Trabajo en Equipo (18’)\nEl trabajo en equipo es más productivo cuando los objetivos individuales y los del grupo son los mismos. La película ilustra un método específico para construir y mantener equipos de trabajo eficaces. Los componentes de un equipo deben sentirse libres para expresar sus ideas. El proceso de integración para un eficaz trabajo en equipo requiere cuatro fases: orientación, manejo de los conflictos interpersonales, cohesión, interdependencia. Todas estas fases las examina detenidamente la película.\nPara: Seminarios de Dirección, Supervisión, Recursos Humanos, Motivación, Productividad, Liderazgo, Solución de Problemas y Trabajo en Equipo.\n 05.043 Trabaje con Ingenio: Delegue (16’)\nUno de los estilos tradicionales de dirección tiende a hacer que el directivo adopte actitudes paternalistas, involucrándose en los problemas de sus subalternos y distrayendo tiempo valioso de sus verdaderas funciones y responsabilidades. Esta película presenta el estudio de un caso en el que el gerente de una planta se ve abocado a una carga adicional de trabajo porque quiere resolver personalmente todos los problemas que enfrentan sus subalternos. Al hacer un análisis de la situación el gerente desarrolla un sistema que estimula a sus subordinados para que tomen sus propias decisiones. Este sistema, conocido como dirección participativa, proporciona a los trabajadores mayor responsabilidad, permitiéndoles tomar decisiones y manejar las operaciones diarias de trabajo. Un adecuado procedimiento de análisis permite controlar y evaluar las decisiones de los empleados.\nPara: Seminarios de Dirección, Supervisión, Gerencia y Delegación.\n 05.045 Después de Todo, Tú Eres el Supervisor (24’)\nTrata el proceso de SUPERVISIÓN desde el punto de vista funcional. Desarrolla varios temas de gran importancia para los aspirantes o supervisores, los supervisores recién ascendidos y supervisores con experiencia. Muestra 17 habilidades requeridas para tener éxito en el trabajo de supervisión. Cómo evitar posibles problemas y cuál es el camino para lograr eficacia en la supervisión.\nPara: Supervisión, Dirección, Delegación y Cómo lograr equipos.\n 05.046 Disciplina sin Castigo (21’)\nUn nuevo método de aproximación para lograr la eficacia en la disciplina sin que resulte dolorosa para el empleado ni perjudicial para la empresa. Se trata de hablar con el empleado sin «juicios personales». Identifica específicamente el objetivo no conseguido. Inspira un positivo cambio de actitudes. Muestra el camino de un acuerdo honroso. Explicaciones teóricas y escenarios concretos ayudan a los directivos a lograr la aplicación de un proceso de disciplina más confortable en tanto ayuda a los empleados a responsabilizarse de sus propios actos.\nPara: Seminarios de Dirección, Supervisión.\n 05.047 El Desafío del Liderazgo (27’)\nLa utilización de este vídeo y la aplicación de los conceptos en él desarrollados, ayudará a los líderes a evitar y resolver un incontable número de problemas. Lo que parece imposible puede hacerse posible. Los expertos en Dirección, James M. Kouzes y Barry Z. Posner, en un programa de seis años, han identificado las cinco prácticas más comunes aplicadas por los líderes de éxito, que muestran y desarrollan en el vídeo.\nPara: Seminarios de Dirección, Liderazgo, Motivación, Desarrollo Organizacional y Delegación.\n 05.048 El Factor de Credibilidad (23’)\nEl liderazgo no es algo nuevo. Lo que sí es novedoso es la creciente conciencia respecto al liderazgo. Uno debe tener seguidores sobre los cuales liderar para poder llegar a ser un líder efectivo. Esta otra cara de la moneda, la «adherencia» es de la mayor importancia según los expertos James M. Kouzes y Barry Z. Posner. En este vídeo nos muestran el camino a seguir por los líderes para forjar y mantener la credibilidad.\nPara: Seminarios de Dirección, Liderazgo, Motivación y Desarrollo Organizacional.\n 05.049 El Efecto Galatea (20’)\nCómo tratar el poder de las expectativas. Las expectativas personales, las propias, como parte intrínseca de la herencia cultural. El efecto Pygmalión señala la influencia de las expectativas que otras personas tienen en nosotros. En el fenómeno EL EFECTO GALATEA vemos la influencia de nuestras propias expectativas sobre nuestra propia habilidad en adquirir conocimientos. En una tercera situación tendríamos la interacción y, a veces, conflicto de ambos fenómenos.\nPara: Seminarios de Dirección, Supervisión, Liderazgo y Motivación.\n 05.050 ¿Qué Tiene que Ver la Calidad? (27’)\nNos descubre los secretos sobre calidad de servicio y prueba que la posibilidad de sobrevivir en las empresas, en un mundo tan competitivo, depende del grado de satisfacción de sus clientes. Así, cuando un directivo implementa un plan enfocado únicamente en el recorte de costos, el plan fracasa. Con su equipo, el directivo identifica las cinco claves esenciales sobre la calidad, después pone en marcha los ocho elementos que hacen funcionar la calidad. Conocer lo que el cliente espera es una de las claves.\nPara: Seminarios de Calidad Total, Dirección y Liderazgo.\n 05.051 Un Mejor Modo de Pensar (10’)\nUn film de dibujos animados que nos muestra la poca atención que, a menudo, presta la sociedad a las nuevas ideas. Cuando, eventualmente, se capta una idea reproduce todo un barrido en la forma de hacer hasta entonces común. Efectos de sonido y musicales muy acertados hacen comprensible el film para cualquier espectador.\nPara: Seminarios de Creatividad, Liderazgo y Motivación.\n 05.052 Joshua en una Caja (5’)\nFilm musical de dibujos animados, nos muestra a Joshua encerrado dentro de una caja. La caja es para Joshua como una trampa donde se ve pillado. Tras grandes esfuerzos consigue escapar. Una vez fuera un segundo pensamiento le embarga; el de haber perdido la protección que la caja le prestaba. Muy sugerente.\nPara: Seminarios de Resolución de Problemas, Dirección, Supervisión y Liderazgo.\n 05.053 Joshua y la Sombra (10’)\nFilm musical de dibujos animados que nos muestra a Joshua que descubre su propia sombra y tal encuentro resulta una alegoría al duelo con sus propios sentimientos. Joshua y su sombra juegan, luchan y eventualmente, alcanzan mutua acomodación.\nPara: Seminarios de Relaciones Interpersonales, Dirección y Supervisión.\n 05.054 Joshua y la Burbuja (7’)\nFilm musical de dibujos animados donde Joshua, como símbolo cariñoso de toda persona, nos presenta una alegoría de un encuentro con lo inesperado. La primera reacción, típica, es de miedo y desconfianza. La relación continúa durante algún tiempo siendo muy dura, hasta que Joshua aprende a confiar y comprender a su extraño nuevo amigo.\nPara: Seminarios de Relaciones Interpersonales, Creatividad, Dirección y Supervisión.


Misterioso: Jessi Uribe chicaneó un increíble paisaje y llenó de preguntas a sus fans - Minuto Colombia\nMisterioso: Jessi Uribe chicaneó un increíble paisaje y llenó de preguntas a sus fans\nEl músico viajó en medio del cumpleaños de su novia, Paola Jara.\ndomingo, 16 de mayo de 2021 · 21:17\nGracias a su talento en la industria de la música y su romance con la cantante Paola Jara, el artista oriundo de Bucaramanga, Jessi Uribe, ha logrado posicionarse no solo en las emisoras de música sino también en las redes sociales, donde casi a diario interactúa con sus millones de seguidores.\nHace tan solo algunas horas el intérprete de "El amor es así" y Paola se convirtieron en el centro de las miradas luego de publicar múltiples historias en Instagram donde dejaron en evidencia el lujoso y concurrido cumpleaños que prepararon para celebrar los 38 años de ella por adelantado.\nEl evento contó con la presencia de gran cantidad de amigos y familiares de la jurado de "A Otro Nivel" y con diferentes shows musicales que todos los presentes disfrutaron, aunque por supuesto como se vio a muy pocos con mascarillas las críticas de los internautas no tardaron en llegar.\nPaola Jara y Jessi Uribe en el cumpleaños de la cantante.\nPero ahora, Jessi Uribe volvió a acaparar las miradas de todos tras postear un increíble video donde chicaneó su visita a San Carlos(Sonora) una localidad de México.\n"¿Qué tal la vista?" preguntó Uribe en la leyenda del contenido que ya consiguió más de 25 mil reproducciones. Por supuesto, casi al instante los fanáticos expresaron su admiración ante el turístico destino que con sus montañas y sus espejos de agua dejaría maravillado a cualquiera.\n"Hermosillo me encantan sus playas", "Qué hermoso lugar", "Wow hermoso lo mejor de lo mejor", fueron algunas de las respuestas que obtuvo Jessi de sus seguidores en Instagram, a quienes mediante sus historias en la plataforma social les confirmó que su estadía en México es actual, y que la grabación no sería de un viaje previo.\nMisterioso: Jessi Uribe chicaneó un increíble paisaje y llenó de preguntas a sus fans pic.twitter.com/At4biL5uXd\nSin embargo, en pos de mantener el misterio, Jessi Uribe prefirió no revelarle a su público el motivo particular por el que viajó el día del cumpleaños de su novia a ese país.\nHabrá que esperar hasta mañana para conocer las razones que hicieron que Uribe viajara a México, aunque muchos ya especulan con una posible reunión con su colega Joss Favela, con quien colaboró en "El Alumno".\nJESSI URIBE VIAJE SORPRESA TURISMO MÉXICO PAOLA JARA


▷▷ Ryoe - Cosmética coreana para el cabello de alta calidad\nRyoe es una compañía global de belleza surcoreana fundada en 1945, donde sus inicios remontan a los años de 1930, con la creación de un aceite puro para el cabello, recolectado de árboles de nuez de camelia y prensado a mano, que según los que adquirían este aceite para la época decían que los conectaba con la gentileza de la tierra y experimentaban la pureza del mismo.\nEl primer laboratorio de la compañía Ryoe se instaura con el objetivo claro de revitalizar las tradiciones coreanas e implementarla en sus productos de belleza a través de la investigación, desarrollo e innovación, teniendo como prioridad celebrar e inspirar la belleza asiática.\n1. Ryoe Anti hierbas coreano Ryoe pérdida del cabello dañado cabello Champú acondicionador\n2. Ryoe Jayang Yoon Mo Tratamiento anti pérdida de cabello\n3. Ryoe Korean Ginsengbo Total Anti-aging Shampoo + Rinse\n4. Ryeo Chung Ah Mo Shampoo 500ml for Oily Hair with Dandruff /Conditioner\n5. Ryoe Jayang Yoon Mo Anti Hair loss Shampoo For Dry Scalp\nOpiniones sobre Ryoe\nRyoe es una empresa dedicada a la cosmética buscando posicionar la belleza que se encuentra en sus mujeres asiáticas, emprendiendo un gran viaje para crear un mundo más hermoso optimizando la salud interior y exterior.\nLos productos de las líneas de belleza que presenta Ryoe están formulados con ingredientes botánicos de excelente calidad, cuidadosamente elaborados, buscando la armonía entre la naturaleza y las personas, con el objetivo claro de crear productos que impulsen y aporten los nutrientes en la piel desde el interior para crear una apariencia brillante, saludable, y sin edad.\nEstos ingredientes utilizados por Ryoe son el ginseng actuando como revitalizador, el té verde como nutriente y los frijoles aportando vigorosidad, los cuales en la cultura asiática poseen un encanto místico por sus comprobados poderes de curación y salud que nutren y cuidan intensamente la piel.\nLa empresa cosmética Ryoe ofrece una amplia gama de marcas o productos para el cuidado de la belleza interior y médica, perfumes, maquillajes, cuidado del cuerpo y el cabello, cuidado dental y la cultura del té;\nDe esta manera logran cubrir todo los aspectos importantes en la búsqueda de la perfección de la belleza.\nLos productos coreanos de belleza de la empresa cosmética Ryoe, han llegado a España hace pocos años , introduciéndose en el mercado de este país con su línea de cremas balsámicas de costos accesibles y dirigida a un público juvenil, haciéndoles saber de los grandes beneficios de la cosmética natural y ecológica, para luego terminar de enamorar al mercado con productos de lujo y súper exclusivos, dando a entender que Ryoe es una empresa cosmética de belleza dirigida para todo público y para todos los gustos.\nEl gran éxito de la cosmética coreana de Ryoe en España y el resto del mundo se deben a su interés por ofrecer productos innovadores, de calidad garantizada y estar en un continuo lanzamiento de nuevas líneas cosméticas de productos.\nRyoe destaca por su fiel devoción a la utilización de sus ingredientes orgánicos y naturales, marcando una tendencia clara de belleza y afianzándose duramente en el mercado español.\nUna de las líneas de cosméticos de Ryoe más aceptadas y adquiridas en España es la de cuidado para el cuello cabelludo de la marca Ryoe;\nEs una marca de cuidado del cabello que se centra en la salud del cuero cabelludo, es un tratamiento para los problemas de cabello áspero y seco, resequedad y pérdida del cabello, que logrando con su continuo uso se pueda obtener un cabello joven, brillante, saludable y lleno de vida.\nRyoe es una gama de productos de la empresa cosmética Ryoe , es la marca premium para el tratamiento y cuidado del cabello que concentra la belleza y sabiduría saludable de Asia.\nRyoe para pérdida del cabello es un packs de shampoo y acondicionador que ofrecen varios beneficios a su vez, ya que fortalece las raíces, cuidar la cutícula del cabello, acelera el crecimiento del mismo y protege contra la caída, nutriendo los folículos capilares.\nEl acondicionador de Ryoe para pérdida de cabello actúa como un tratamiento terapéutico elaborado para reparar las puntas dañadas, quebradas, y expuestas a frecuentes aplicaciones de químicos y uso del secador.\nEs un acondicionador con efecto reestructurante fortalece, nutre y aporta brillo al cabello débil y seco, estimulando la estructura capilar y contribuyendo al rápido crecimiento del cabello.\nLos ingredientes acticos del Packs de Ryoe para pérdida del cabello son:\nExtracto de raíz de ginseng con su efecto regenerador que mejora el crecimiento del cabello, alivia la irritación y elimina la caspa del cuero cabelludo. Las propiedades nutricionales de este extracto penetra de forma rápida en la raíz del cabello.\nAceite de camelia silvestre actuando como nutriente profundo y acelera el crecimiento del cabello.\nAmore Pacific Anti hierbas Coreano Ryoe pérdida del cabello dañado cabello Champú... Comprar en Amazon\nRyo Jayan Mo Tratamiento anti pérdida de cabello de Ryoe, refuerza el folículo piloso, protegiéndolo de la pérdida de cabello, fortaleciendo la raíz del cabello y dándole suavidad.\nLos beneficios de Ryoe Jayang Yoon Mo Tratamiento anti pérdida de cabello son:\nFortifica el folículo capilar por el uso de sus ingredientes a base de hierbas coreanas.\nEs un tratamiento que evita la pérdida del cabello.\nProtege de los síntomas de resequedad, caída y quiebre del cabello.\nRyoe Korean Ginsengbo Total Anti-aging Shampoo + RinseAnti es un packs de tratamiento para el cabello antiedad, con ingredientes naturales (en especial el ginseng) que previene y retrasa la aparición de las canas, rejuveneciendo el cabello.\nEl Shampoo y acondicionador antienvejecimiento de Ryoe de la marca Ryoe protege de los efectos producidos por el paso del tiempo y las agresiones externas que recibe el cabello.\nElimina el exceso de grasa del folículo piloso.\nAumenta la elasticidad del pelo.\nAyuda al rápido crecimiento del cabello.\nRyoe Korean Ginsengbo Total Anti-aging Shampoo + Rinse 400g by Amore Pacific 32,75 EUR Comprar en Amazon\nRyeo Chung Ah Mo Shampoo for Oily Hair with Dandruff /Conditioner ofrece un gran efecto contra la grasa y la caspa, cuidando al mismo tiempo el cabello.\nSus efectos son notables dese la primera aplicación, dejando el cabello limpio y con aspecto saludable. Su fórmula a base de hierbas coreanas ayuda a equilibrar la salud del cuero cabelludo.\nLos principales beneficios de Ryoe Chung Ah Mo es controlar y eliminar el sebo y caspa, aliviando el picor del cuero cabelludo, eliminando el mal olor de la acumulación de grasa.\nAmore Pacific [Ryeo] Chung Ah Mo Shampoo 500ml for Oily Hair with Dandruff +... Comprar en Amazon\nEl Shampoo Anticaída Ryoe Jayang Yoon Mo Anti Hair de Ryoe fue creado para proteger el cabello reduciendo el quiebre del cabello fino, frágil o muy delgado.\nSus ingredientes herbarios fortalecen desde la raíz hasta la punta del cabello, nutriendo y aportando brillo y sedosidad.\nPérdida de cabello debido a una raíz debilitada.\nTambién pérdida de cabello por desequilibrio nutricional, controlando la caída del mismo.\nPérdida repentina del cabello debido al estrés.\nRyoe Jayang Yoon Mo Anti Hair loss Shampoo For Dry Scalp 13.53Oz/400Ml by Ryoe Comprar en Amazon\nDe acuerdo a las opiniones conseguidas de Amazon, se pudo observar que la línea de cuidado para el cabello Ryoe de la empresa de productos para la belleza Ryoe cuenta con gran receptividad en el mercado de cosméticos, recopilando las siguientes apreciaciones:\nActúan como un tratamiento intensivo para el cuidado del cabello y el cuero cabelludo.\nFácil de adquirir a través de la página, a precios muy accesibles.\nCambio positivo en el cabello desde la primera vez de uso del producto. Recomendable enjuagar con agua tibia.\nEl cabello queda suelto, manejable y muy suave.\nProducto de calidad garantizada. El tamaño es excelente y rendidor y tiene un buen empaquetado.\nFragancia a hierbas que hacen disfrutar el momento de lavado del cabello.\nExcelente producto que también puede ser usado en cabello sano para para protegerlo de agentes externos y evitar que el cabello se caiga y se vuelva quebradizo.\nCategorías Belleza Etiquetas Ryoe Navegación de entradas


Nuevos apartamento boutique a 300 m de la playa - Puerto Rico, Mogán (Gran Canaria)\nEspaña / Canarias / Gran Canaria / Mogán / Apartamento Ref. 776060\npequeño complejo privado\nsol desde la mañana\nsolárium con área de chill-out\nLos apartamentos - todos nuestros apartamentos tienen un diseño moderno y una sensación fresca, consisten en una sala de estar con una gran puerta de vidrio plegable que se abre a la terraza privada, una cocina abierta, un cómodo sofá, televisión, internet y aire -condicionado, un baño con ducha, un dormitorio con aire acondicionado con una cama doble, armario y escritorio. Cada apartamento tiene una amplia terraza privada con una hermosa vista al mar y los mejores condiciones de sol en la zona.\nAgua la Perra es la parte más tranquila de la popular ciudad turística de Puerto Rico en el soleado sur de Gran Canaria. Ideal para parejas o personas que buscan un escondite y a la vez desean estar cerca de la playa y del centro de la ciudad. La zona cuenta con el mejor clima del mundo, sus inviernos son suaves con temperaturas entre 20-25 grados centígrados, y sus veranos son moderadamente cálidos, casi nunca excediendo las temperaturas en las 30.\nPuerto Rico tiene una playa de arena con restaurantes y bares directamente frente a la playa, y dos puertos con una vida vibrante durante todo el año. Hay tres centros comerciales, uno a tiro de piedra de nuestros apartamentos, donde se puede comprar comida o salir disfrutando de excelentes comidas de las Islas Canarias o de la cocina internacional.\nAdemás de nuestro propio gimnasio deportivo en el complejo, excelentes oportunidades para practicar deportes se encuentran en las cercanías. A pocos pasos de nosotros hay un gran centro de tenis y uno de los paseos más populares del sur. Se puede caminar hasta Arguineguín por las montañas, disfrutando de las excelentes vistas y del sol canario. En la playa cercana se ofrecen muchas actividades desde jetskies hasta cruceros de pesca, etc.\nReferencia Rentalia num: 776060\n300 m a la playa, 200 m al centro de localidad, 25 km al aeropuerto, 200 m al supermercado, 500 m a la estación de autobuses, 200 m a una ruta de senderismo\n2 km a un campo de golf, 300 m de un puerto deportivo, 300 m de una escuela de submarinismo\nChiara habla español, inglés, alemán, francés, italiano, noruego .\nHorario de recepcion de lunes a viernes de 9:30 a 15:30\nHorario de Entrada 16:00 horas y horario de Salida 11:00


Próximo curso de Arduino Industrial. Campus Tecnológico\nCurso Arduino Industrial\nUn curso online para personas con conocimientos previos de Arduino que quieran introducirse de manera exitosa en el mundo de la automatización industrial.\nAplicaciones Industriales con Arduino\nUn curso online para personas con conocimientos previos de Arduino que quieran introducirse de manera exitosa en el mundo de la automatización industrial. El curso aporta conocimientos sobre programación industrial, protocolos de comunicación industrial, software SCADA, planificación y documentación de proyectos para el ámbito de la automatización, con la particularidad que se utiliza la plataforma Arduino para el desarrollo de los proyectos.\nEl curso aporta conocimientos sobre programación industrial, protocolos de comunicación industrial, software SCADA, planificación y documentación de proyectos para el ámbito de la automatización, con la particularidad que se utiliza la plataforma Arduino para el desarrollo de los proyectos.\nEste curso proporciona a los profesionales con conocimientos previos en el mundo de Arduino una forma rápida y eficiente para introducirse en el mundo de la automatización industrial.\n* Si no puedes terminarlo a tiempo, ningún problema: solicita un emplazamiento o prorroga.


ARRANCAN FOROS PARA LA DETECCIÓN, PREVENCIÓN Y ERRADICACIÓN DEL ACOSO CIBERNÉTICO – All Access México\nA fin de informar y proporcionar elementos que permitan la detección y prevención de factores de riesgo en materia de acoso cibernético y posibles delitos contra las mujeres a través de la tecnología; la Secretaría de la Juventud (Sejuve), el Instituto Queretano de las Mujeres (IQM) y la Legislatura del Estado de Querétaro, promueven el Foro sobre la Violencia Digital.\nEl Aula Forense de la Facultad de Derecho de la Universidad Autónoma de Querétaro (UAQ) fue sede del primer Foro para la Prevención del Acoso Cibernético y la Comisión de Delitos Contra Mujeres a través de las Nuevas Tecnologías, el cual se replicará en los 18 municipios del estado de Querétaro.\nLa Dra. Teresa García Gasca, rectora de la UAQ, destacó que la violencia cibernética es un tema alarmante, el cual se debe enfrentar, al destacar que las mujeres son las más vulnerables por la exposición de perfiles falsos, las amenazas y la publicación de información privada.\n“Desde mi punto de vista hay que trabajar mucho con los hombres. Hombres y mujeres tenemos que ir de la mano y lucha r, pues nuestro país merece ser un lugar para vivir bien en todos los sentidos”, argumentó la Rectora de la UAQ.\nPor su parte, la directora general del IQM Valeria Guerrero Ángeles, explicó que el acoso cibernético consiste en utilizar la tecnología para amenazar, avergonzar, intimidar o criticar a otra persona; sin embargo cuando las imágenes son contenidos sexuales y se difunden sin consentimiento, constituye un delito.\n“En este foro, además de conocer acerca de esta problemática, sabremos acerca del proceso legislativo que se realizó para que no solo en Querétaro, sino en otros estados más sea castigado y tipificado como delito acreedor a la pena privativa de la libertad”, subrayó Guerrero Ángeles.\nAsimismo, el diputado Miguel Torres Olguín, presidente de la Comisión de Educación y Cultura, recordó que el pasado 13 de junio, el Congreso Local aprobó por unanimidad una reforma al Código Penal, que prevé una pena de 3 a 6 años de prisión para quien obtenga y/o comparta imágenes o videos de las partes íntimas o genitales de una persona sin su consentimiento.\n“Sabemos que con poner penas o aumentarlas, la violencia no se detiene en automático, pero sí obliga a quien va a cometer ese delito a pensarlo dos veces, y a sancionar a quien daña a una o varias personas, esa ley sin duda se ha consolidado gracias a la lucha de miles de mujeres quienes por años han pugnado por hacer efectivos sus derechos humanos y acabar con la impunidad ante sus violaciones».\nFinalmente el secretario de la Juventud, Rodrigo Ruiz Ballesteros subrayó la importancia de sensibilizar a las y los jóvenes sobre las conductas de riesgo que puede conllevar la práctica del sexting, una de ella es la violencia digital; de acuerdo al INEGI, en Querétaro más de 250 mil jóvenes de 12 a 29 años han sido víctimas del fenómeno del ciberacoso, lo que coloca a la entidad en el lugar número 23.\n“Entre los daños que provoca la violencia digital se encuentran el aislamiento, síndrome de persecución, depresión, baja autoestima, desequilibrios físicos y emocionales, ansiedad, sentimiento de culpa, crisis, nervios crónicos y en algunos casos hasta el suicidio”, destacó Ruiz Ballesteros.


Casa de la Mujer | Por abortar, unas 400 mujeres son procesadas cada año en Colombia\nPor abortar, unas 400 mujeres son procesadas cada año en Colombia\nAunque en el país está despenalizada la interrupción del embarazo en tres circunstancias especiales, en las demás sigue siendo un delito. Las más afectadas por la ley son las menores de edad entre los 14 y 17 años\nEn Colombia el aborto es reconocido como un derecho en tres situaciones, de acuerdo con la Corte Suprema de Justicia: (I) Cuando la continuación del embarazo constituya peligro para la vida o la salud física o mental de le mujer, certificada por un médico; (II) Cuando exista grave malformación del feto que haga inviable su vida, certificada por un médico; y, (III) Cuando el embarazo sea el resultado de una conducta, debidamente denunciada, constitutiva de acceso carnal o acto sexual sin consentimiento, abusivo o de inseminación artificial o transferencia de óvulo fecundado no consentidas, o de incesto.\nPese a lo anterior la interrupción del embarazo en el país tiene aun muchas dificultades, pues en muchos casos así se cumpla con las razones mencionadas por temas culturales, acceso al servicio de salud y otras razones no es posible llevar acabo el procedimiento. Por otro lado, por vergüenza, culpabilidad o no saber que hacer con la situación algunas mujeres lo hacen en el marco de la ilegalidad y llegan ha ser penalizadas.\nEl informe ‘La criminalización del aborto en Colombia’, realizado por la Mesa por la Vida y la Salud de las Mujeres, en alianza con la profesora adscrita a la Universidad de Los Andes Isabel Cristina Jaramillo Sierra señala que en los segundos casos las mujeres más perjudicadas por la justicia colombiana son niñas o adolecentes.\nDe acuerdo con El Tiempo, el informe que será presentado este miércoles 25 de agosto, concluye que un 12,5 por ciento de los casos de aborto perseguidos por la justicia corresponden a mujeres de 14 a 17 años, así como que un 24 por ciento de los casos que terminan en condena son de mujeresmenores de edad.\nDe acuerdo con la investigación, en el país los departamentos que más padecen esta problemática, es decir que las mujeres terminan pagando una condena por llevar acabo el aborto son: Caldas (18,48 por ciento), Boyacá (13,94 por ciento), Santander (10,61 por ciento), Tolima (8,48 por ciento) y Norte de Santander (6,67 por ciento). Además, Bogotá es una de las ciudades en donde la mayoría de casos de criminalización contra las mujeres que abortan derivan en una condena (13,33 por ciento).\nEs importante resaltar, además, que existe una serie de temor en las mujeres pues de acuerdo con cifras de la Mesa en el 2019, el 97% de las mujeres denunciadas por aborto ante la Fiscalía eran habitantes de áreas rurales y solo el 3% pertenecen a la zona urbana. De esas, el 30% de las que fueron denunciadas entre 1998 y 2019 por aborto eran víctimas de violencia intrafamiliar, violencia sexual o lesiones personales y la gran mayoría (un 73%) fueron reportadas por el personal de salud o la Policía.\n“Hay muy pocos datos para establecer cuantos abortes se hacen clandestinamente en Colombia a fecha de 2019 o 2020, lo cierto es que quienes tienen menos acceso a recursos, educación, y viajes a grandes ciudades, están en mayor riesgo de realizarse un aborto en condiciones inseguras. Hay algo más y es que la estigmatización social y por parte de personal médico hace aún más difícil para las mujeres acceder a su derecho”, comentó Cristina Rosero, del Centro de Derechos Reproductivos hace un tiempo atrás a El Espectador sobre la problemática.\nRatificando esta idea, el nuevo informe asegura que las mujeres que deciden abortar tienen mayor probabilidad de sufrir procesos de persecución de la justicia que de recibir su respaldo cuando son víctimas deviolencia basada en género. Pues, un dato que respalda esta afirmación es que las condenas a mujeres que deciden abortar representan un 7,6 por ciento de los casos, mientras que para los delitos de violencia intrafamiliar y acceso carnal violento las condenas representan un 1,14 y 3,38 por ciento, respectivamente.


Karen Doggenweiler es reconocida como Hija Ilustre de Olmué\nLa alcaldesa de Olmué, Macarema Santelices, le entregó oficialmente a la animadora Karen Doggenweiler la categoría de “Hija Ilustre” debido al vínculo de la periodista con la ciudad sede del Festival del Huaso, que ella anima desde hace seis años.\n“Me siento muy feliz por este reconocimiento. Es un honor y agradezco infinitamente a la alcaldesa Macarena Santelices, al concejo municipal y a los vecinos de Olmué por tan grande distinción. En mi corazón está siempre esta tierra linda, su música, comidas, El Patagual y el cariño único de los olmueínos”, comentó Karen Doggenweiler.\nLee también: La divertida foto con la que Karen Doggenweiler recordó a Felipe Camiroaga\nSantelices aprovechó su cuenta pública para entregarle este reconocimiento, junto con la presencia de las autoridades locales y vecinos de la comuna. La animadora fue acompañada por el productor ejecutivo de los festivales de TVN, José Edwards, y el productor general del Festival de Olmué, Joan Higueras.\nDoggenweiler además participa en distintas actividades tradicionales de la comuna, como la feria gastrónómica, la trilla a yegua suelta y distintas actividades sociales en hogares de niños y ancianos.\nAlcalde René de la Vega quitó el título de hija ilustre a Lucía Hiriart


Que es el Microhip para mascotas? – Supermascotas\nPublicado en julio 9, 2018 por andres miranda\nEl Microchip es articulo electrónico que sirve para identificar una mascota ante un Lector de la misma naturaleza arrojando una serie de números que la identifican individualmente y que tiene por objetivo en nuestro país brindarle ante estamentos públicos una identificación a la mascota y para cumplir ciertos requisitos como lo son viajes internacionales, razas de manejo especial o registradas como puras.\nEste articulo electrónico es del tamaño de un grano de arroz y se implanta vía subcutánea en el dorso de la mascota en la región cervical, con un aplicador, procedimiento que es rápido, no causa mayor dolor que el de una inyección y sin reacciones posteriores de ninguna clase y dura toda la vida.\nEn otros países hay un sistema público de identificación de mascotas manejado en una plataforma de fácil acceso y es de obligatoriedad por lo tanto todas las mascotas están identificadas ante el estado, y ante su perdida es fácil su identificación; en nuestro país todavía no sea podido aprobar este reglamento.\nTampoco sirve para localización satelital, para esto hay varios tipos de localizadores de mascotas en el mercado que van en diferentes formas, pero siempre son externos y van generalmente en el collar.


En ciertas ocasiones nos han preguntado en que puede ayudar una web a su negocio o incluso ¿Para qué sirve una página web?, en este articulo trataremos de aclarar una serie de claves para que no te quedes con las dudas!\nCuando hablamos de «página web» en realidad estamos hablando de un sitio web compuesto de varias páginas web las cuáles están desarrolladas con un código informático y almacenadas en un servidor o alojamiento en la red, de este modo a través de una dirección o dominio vinculado a este, vamos a acceder a él. Por ejemplo www.estudiocinco.es/.\n· Marketing: Los sitios web se han convertido no solo en la tarjeta de presentación del siglo XXI, bien aprovechados las páginas web pueden vender nuestra imagen o incrementar nuestra presencia en el mercado actual.\n· Servicios: A menudo utilizar bien esta herramienta puede dar a nuestro negocio una nueva forma de desarrollar nuestros servicios, incluso ofrecer algo que antes no podíamos, y pongo un ejemplo bastante sencillo, anteriormente un abogado solamente ofrecía sus servicios desde su despacho a personas de su ciudad, ahora puede ofrecer servicios de asesoramiento a personas de cualquier parte del mundo. No solo amplía el público objetivo si no que también puede introducir un servicio especializado como lo es el asesoramiento a extranjeros.\n· Productos: Desde un catálogo virtual a una tienda online, el alcance de nuestros productos en internet puede sorprender hasta a los más expertos.\n· Nuevas funcionalidades: Este es el apartado más difuso y a la vez más creativo, depende de nuestro ingenio y eso hace que las posibilidades sean casi ilimitadas. Desde nuevas formas de contacto, servicios internos para la gestión empresarial, a desarrollo de procesos automatizados para la mejora y aceleración del funcionamiento de nuestro negocio.\nSi me preguntasen en este año(2019), diría que en la mayoría de los casos es SI, pero en 5 años, puede que en menos tiempo, todo negocio tendrá que tener, en cierto modo, una vinculación o representación digital, y me explico, como hemos dicho al principio, la respuesta no es tan sencilla.


Descargar libro Cocina vegetariana rapida Por Anne wilson\nCocina vegetariana rapida Historia Cocina vegetariana rapida Historia Anne wilson H. kliczkowski Cocina vegetariana rapida EPUB 9788496048812\nCocina vegetariana rapida Permíteme ser relevante para un momento: oh dios, este libro es excepcional !! Tafoya http://guymolastraiteur.com/historia/libro66426-cocina-vegetariana-rapida.html?213\nCocina vegetariana rapida Libros EPUB\nNombre de archivo: Cocina vegetariana rapida\nHash del archivo: 6vxAONJK3eRODmLwKeNTwVLVgek9nAPo.epub\nEvaluación: 4.85 de 3243 votos.\nDescargar gratisement Cocina vegetariana rapida, que fue escrito por Anne wilson y publicado su edición H. kliczkowski a 2015-10-20. Identificador único para el libro - 9788496048812. El libro se puede descargar gratisement y jugar en su teléfono móvil en una ubicación conveniente. Este libro viene a refutar la extendida y errnea idea de que en la cocina vegetariana no tienen cabida la variedad ni las preparaciones gustosas, incluso exquisitas. Con nuestras recetas rpidas todas se preparan en media hora o menos- y equilibradas disfrutar de platos nutritivos, energticos sabrosos. De este modo podr hacer compatible su preocupacin por una dieta saludable con el ritmo de vida actual, en el que apenas se dispone de tiempo para cocinar. Los vegetarianos estarn de enhorabuena.\nPor último, me sale este libro electrónico, gracias por todo Cocina vegetariana rapida puedo conseguir ahora!\nMe encontré con Playster hace 2 meses. Yo ya pasé una calidad de miembro superior. La plataforma contiene ahora el audio de Libros: Te lo dije, My hero academia n 03, . Cocina vegetariana rapida títulos que ya están en la biblioteca. Muy buen servicio.\nCocina vegetariana rapida Anne wilson H. kliczkowski 2015-10-20 9788496048812 64 CASTELLANO Amazon.com.fr Novela kindle EPUB Descr_4 http://t2lgo.com/daXkF?sid1=molodoy&pass[filename]=cocina_vegetariana_rapida.epub http://newyorktraveller.info/img/pdf_fr.png cocina vegetariana rapida.epub cocina vegetariana rapida.pdf cocina vegetariana rapida.mp3b


Cortafuegos Archives - Página 2 de 4 - Descargar programas - software\nCoGen Personal Firewall-Vista\nCogen Personal Firewall es un cortafuegos para Windows que, nos permitira crear una pared defensiva para evitar los ataques desde Internet.\nCogen Personal Firewall guarda un detallado registro de todas las conexiones y ataques que se producen en nuestro sistema, puede buscar troyanos en la memoria del PC y además muestra en tiempo real una completa información sobre todas las conexiones que hay activas y qué procesos las ocasionan. También puede mostrar los programas que se inician con Windows y deshabilitarlos, en caso necesario.\nCuando Cogen Personal Firewall detecta que un programa trata de acceder a la red, salta una ventana emergente para que podamos configurar su permiso o denegarlo. Y si es una aplicación de confianza, se puede añadir a la lista de aplicaciones en las que confiamos, para que no lo vuelva a preguntar.\nEsta versión es unicamente para Windows Vista, la de Windows 95/98/ME/2000/XP\nLeer másCoGen Personal Firewall-Vista\nNeT Firewall es un programa comprensivo diseñado para proteger Windows en cualquier momento, con su sistema de chequeo en tiempo real.\nAl mantener su inspección constante, te avisará de cualquier programa sospechoso o que este corriendo a tus espaldas.\nTambién monitorea el estado de tu conexión y compila los resultados en tablas para asegurarse que la fuente y el destino de cada paquete sea valido. Su interfaz es intuitiva y muy fácil.\nLeer másNeT Firewall\nEste firewall de Agnitum Outpost es el primero en usar una tecnología basada en plug-ins. Incluye plug-ins de ejemplo para mostrar la eficacia de este sistema en tareas como protección de la privacidad frente a todo tipo de elementos activos del correo electrónico y de Internet.\nBloqueo de publicidad y ventanas emergentes.\nProtección contra adjuntos peligrosos del correo electrónico y gusanos.\nDetección de todo tipo de barrido de puertos.\nBloqueo de ataques por Internet como Nuke, NesTea y otros.\nControl paternal mediante filtrado por contenido.\nLeer másOutpost Firewall\nProtección completa de PC para el hogar.\nLa version Pro de este software tiene algunas caracteristicas que no tiene la version Free. Este firewall es fácil de usar y bloquea hackers y otras amenazas. Tiene una modalidad sigilo que automáticamente hace invisible su computadora para cualquier persona en Internet.\n– Fácil de usar, brinda protección contra hackers y otras amenazas\n– Mantiene su información personal segura, elimina galletas no deseadas, bloquea anuncio pop-up\n– Pone en cuarentena correos electrónicos sospechosos y bloque mensajes saliente que puedan contener algún virus\nLeer másZoneAlarm Pro\nLeer másAshampoo Firewall


¿CONOCES QUÉ ES EL SISTEMA DE NAVEGACIÓN BEIDOU ? – AG INFORMACION\nEl sistema de navegación satelital Beidou (BDS) de China brindará servicios gratuitos a usuarios civiles de móviles con una exactitud de posicionamiento de 1,2 metros en segundos, gracias a su última plataforma de alta precisión develada en el Foro de la Cumbre de Beidou el 14 de octubre.\nCon una precisión de posicionamiento de 1,2 metros, la plataforma permite la ubicación del vehículo en el carril.\nA partir del BDS-2 y BDS-3, el portal (versión 2.0) presentado por la Academia de Tecnología de la Información y las Comunicaciones de China (CAICT) también puede proporcionar una localización inferior al metro con la ayuda de una antena móvil.\n“La versión 2.0 permite el uso comercial del posicionamiento de vehículos en el carril en teléfonos móviles”, indicó Liu Xu, investigador de CAICT, y agregó que los usuarios pueden utilizarlo actualizando el software y firmware de sus celulares, sin necesidad de un hardware adicional.\nLos servicios difieren de los del Sistema de Posicionamiento Global de Estados Unidos para atraer a usuarios y fabricantes, e impulsar el avance de la industria del sistema Beidou, aclaró Liu. Además, adelantó que este explora otros escenarios de aplicaciones industriales.\nLiu explicó que la versión 1.0 de la plataforma ha logrado asimismo buenos resultados hasta ahora, con 180 millones de usuarios activos diarios y un volumen comercial de más de 3000 millones de unidades al día.\nURUGUAY: EDUCACIÓN PÚBLICA CONFIRMA FECHAS DE FINALIZACIÓN DE CICLOS EDUCATIVOS


TONER HP 64A NEGRO CC364A\n193,63 € IGIC incluido\n101,82 € / mes en 2 cuotas 69,54 € / mes en 3 cuotas 53,41 € / mes en 4 cuotas 43,73 € / mes en 5 cuotas 37,27 € / mes en 6 cuotas 32,66 € / mes en 7 cuotas 29,20 € / mes en 8 cuotas 26,51 € / mes en 9 cuotas 24,36 € / mes en 10 cuotas 22,60 € / mes en 11 cuotas 21,14 € / mes en 12 cuotas\nHP CC364A. Producción de papel: 10000 páginas, Tecnología de impresión: Láser, Colores de impresión: Negro. Peso del paquete...\nHP CC364A. Producción de papel: 10000 páginas, Tecnología de impresión: Láser, Colores de impresión: Negro. Peso del paquete: 2,47 kg, Dimensiones del embalaje (alto x alto x peso): 391 x 193 x 300 mm. Fuente de hoja de datos: Icecat.biz