27 de Julio 2021 · 00:57hs\nAlejandra Guzmán revela el viacrucis que ha vivido tras más de 40 cirugías. | FOTO: INSTAGRAM\nSi bien, la cantante de Rock en México, Alejandra Guzmán nunca ha ocultado su gusto por hacerse arreglitos estéticos a lo largo de su vida, por primera vez, abrió su corazón y reveló detalles nunca antes dichos, acerca del procedimiento estético que casi le arranca la vida, al inyectarle polímeros en los g1úteos en el 2012. A raíz de esto, la intérprete de Eternamente Bella revela el viacrucis que ha vivido tras más de 40 cirugías para resarcir el daño que esto le ocasionó.\nDurante una profunda y reveladora entrevista para el canal de Yordi Rosado, Alejandra Guzmán confesó que, en esa ocasión, lo que le inyectaron fue plástico, lo que le generó severos daños a su salud, e hizo que su piel se necrosara, al grado de poner en peligro su vida. Después de eso, ha tenido que pasar por más de 40 cirugías para repararlos daños, en un proceso muy largo y doloroso.\n“Empecé a darme cuenta de que no estaba bien de salud cuando estaba en Londres haciendo un disco. Ahí ya no podía caminar y me empezaba a sentir muy mal, con una fiebre espantosa”, reveló la Reina de Corazones.\n¡Las reglas aquí las rompo yo, mi sexto sentido no falló! ����#PrimerayÚltimaVez https://t.co/0teGOL69eK pic.twitter.com/2oWAzozSrN\n— Alejandra Guzmán (@Al3jandraGuzman) June 4, 2021\n“Se necrosa tu piel, se pone negra y dura como una piedra y el plástico no permitía que pegara mi piel con mi piel porque había plástico”, reconoció.\nDe hecho, el procedimiento para su recuperación era bastante riesgoso, por lo que, Alejandra Guzmán relató que, con tal de salvar su vida, tuvo que firmar un documento en el que autorizaba que se le practicaran experimentos para intentar que sobreviviera, y en caso de que no resultara así, no demandarlos.\n“Estuve internada seis meses en el hospital con un sistema que te empieza de sacar más de piel por dentro (...) Me han operado como 40 veces. Tengo una historia clínica que wow, soy la VIP de ahí. Ya no me siento mal. Siento que ya no tengo nada porque me han rebanado una tras otra”, detalló.\nNo obstante, tras todos los estragos que ha sufrido su cuerpo a raíz del grave error que cometió hace casi 10 años en el que casi pierde la vida, y que dejó en su cuerpo marcas que aún conserva, y que, asegura, ha aprendido a amar.\n“Amo mis cicatrices, ahora me quiero más que antes, me acepto más, me cuido más y el haber estado en el hospital me hizo darme cuenta de la capacidad que tiene uno de aprender”, enfatizó.\nSigue leyendo: Consejos para realzar la retaguardia naturalmente, sin cirugías\nSigue cargando con esa cruz\nNo obstante, y a pesar de todos los esfuerzos que ha hecho y que los especialistas han invertido en ella para reparar el daño, Alejandra Guzmán reconoció que, a la fecha, le siguen extrayendo la sustancia de su cuerpo. Pero, increíblemente, ha reconocido que para ella, eso es un motivo de alegría, motivándola en otros momentos difíciles para no tirar la toalla y seguir al pie del cañón.\n“Todavía me siguen sacando, pero la última vez me sacaron de un lado de ‘acá'. Pero aún así yo sigo cantando. Un día le hablé a mi papá, y por eso me tatué una calaca ahí en el oído, porque la muerte me susurraba ‘vámonos’ y yo le decía: ‘no, hoy no’”, aseguró.\n“Le hablé y le dije ‘papi, yo ya quiero tirar la toalla. Ya estoy cansada (..) ya no puedo, ya adiós’. Y me dice ‘nada más quiero que saludes a mi amigo’ y me pone al público (al teléfono)”, reconoció.\nPara ella, el calor del público la ha mantenido viva y motivada a continuar avanzando, dejando atrás el dolor físico. En ese momento, la ayudó a no rendirse y a salir del hospital dispuesta a seguir luchando por su vida.


Casa Escuela La Loba: Naciendo mil veces\nElegí a La Loba o La Loba me eligió a mí. Y a golpe de susurros, a golpe de caricias, perseverancia, silencio, soledad y manada, fuí renaciendo mil veces. Nací del huevo, con una juventud renovada.\nLa diferencia entre vivir desde el alma radica en tres cosas:\nla habilidad de percibir y aprender nuevas maneras,\nla tenacidad de atravesar senderos turbulentos y\nla paciencia de aprender el amor profundo con el tiempo.\nSería un error pensar que se necesita ser una heroina endurecida para lograrlo. No es así. Se necesita un corazón que esté dispuesto a morir y nacer y morir y nacer una y otra vez...\nClarissa Pinkola Estés...\nPublicado por Casa Escuela La Loba en 21:50


Banco Azteca, BBVA y Santander entre los bancos reprobados por la Condusef\nLa Condusef evaluó a 15 instituciones financieras que otorgan plásticos y cinco no fueron transparentes u omitieron información a los clientes en el cobro de comisiones e intereses.\nlun 27 diciembre 2021 06:21 PM\nLa Condusef dijo que las bajas calificaciones de los bancos fueron por omitir información en el cobro de intereses y comisiones. (WillSelarep/Getty Images)\n"El proceso de supervisión en materia de transparencia consiste en verificar que los documentos e información que utilizan las Instituciones Financieras con las y los usuarios, previo a la contratación y durante la vida del crédito, cumplan con la normatividad aplicable", destacó la Condusef.\nTarjeta de Crédito Comisión Nacional para la protección y la Defensa de Usuarios de Servicios Financieros\n¿Vas a envíar dinero o recibir de EU? La Condusef te da estos consejos


Indeporte y Delegación Chiapas de Fútbol Popular capacitan a árbitros, entrenadores y directores municipales del deporte en fútbol 6x6\nRegimen de Chiapas > Noticias > Deportes > Indeporte y Delegación Chiapas de Fútbol Popular capacitan a árbitros, entrenadores y directores municipales del deporte en fútbol 6×6\nComo parte del programa de capacitación, promoción y desarrollo del deporte estatal, el Instituto del Deporte del Estado de Chiapas (Indeporte), que dirige Tania Robles Velázquez, en coordinación con la Delegación Estatal de Juegos Populares de Futbol 6×6, llevaron a cabo el curso de actualización del Reglamento de Arbitraje de Fútbol Popular 6×6 en las cabeceras municipales de Tonalá y Cintalapa.\nEstas actividades que se desarrollaron bajo las ponencias del propio delegado estatal de Fútbol Popular en el Estado de Chiapas, Rigoberto González Trujillo y el silbante chiapaneco Pablo Nango, quienes capacitaron a los árbitros, entrenadores y directores municipales del deporte en las modalidades de fútbol 6×6, abarcando los puntos de familiarización del reglamento, reseñas, antecedentes y reglas.\nDentro del curso de capacitación se analizaron las modificaciones, convocatorias, actas, anexos técnicos, responsivas, formatos, registro, estadística y mecánica de arbitraje de esta disciplina, con base en los lineamientos de la Comisión Nacional de Cultura Física y Deporte (Conade).\nPara la sede del municipio de Tonalá se desarrolló los días 12 y 13 de mayo, para la cual se dieron cita a la capacitación un total de 27 participantes, para los días 14 y 15 de mayo, el turno correspondió a la sede de Cintalapa, donde se presentaron 25 colaboradores.\nEn entrevista, el delegado estatal de Fútbol Popular en el Estado de Chiapas, Rigoberto González Trujillo, agradeció el respaldo de la titular del Indeporte, Tania Robles Velázquez, por llevar estas capacitaciones rumbo a los Juegos Nacionales Populares 2022, que se realizarán en las etapas municipales, regionales de zona y estatales.\nDe esta manera González Trujillo, indicó que las próximas capacitaciones se darán en las sedes de Comitán de Domínguez y San Cristóbal de Las Casas los días 20, 21 y 22 de mayo; para los días 28 y 29 del presente la sede será Ocosingo, así mismo esperando la confirmación de la sede de Pijijiapan para el mes de junio.\nAgregó que seguirán trabajando de manera coordinada con el Instituto del Deporte del Estado de Chiapas en estas capacitaciones y las competencias selectivas de los Juegos Nacionales Populares 2022, para la cual esperarán la emisión de la convocatoria de la\nComisión Nacional de Cultural Física y Deportes (CONADE), para iniciar las etapas municipales, regionales y estatales.


USDA: sentimiento negativo para la soja y el maíz | Agrofy News\nUSDA: sentimiento negativo para la soja y el maíz\nEl informe del USDA trajo pocos cambios, pero en el caso del maíz y la soja el mercado reaccionó a la baja, siendo las pérdidas de la oleaginosa de US$2,5.\nUSDA: pocos ajustes pero con bajas en el mercado.\nEl informe del USDA trajo pocos cambios, pero en el caso del maíz y la soja el mercado reaccionó a la baja, siendo las pérdidas de la oleaginosa de US$2,5. El trigo es el único ganador de la rueda, con subas de US$2,3 en Chicago.\nPara destacar la reducción de la producción de Argentina no fue tan fuerte como la esperada.\nEn trigo hubo un gran ajuste en los stocks finales por menor producción mundial y un pequeño incremento en el consumo.\nEl mercado estaba centrado en las estimaciones de Sudamérica. Allí no se ajustó a la producción de Argentina tanto como lo esperado. De este modo se proyectan 55,5 mill de tn mientras que se esperaban 54,5 mill. Hay que tener en cuenta que el mercado ya había descontado este guarismo, por lo cual el efecto en los precios fue bajista.\nPor otro lado la estimación de Brasil se mantuvo sin modificaciones en 104 mill de tn. En la jornada de hoy la Conab ajustó este guarismo a 105,6 mill de tn. Estos números suelen ser tomados por el USDA pero con un mes de retraso, aunque los operadores ya los comiencen a descontar.\nHaciendo foco en los datos de stocks finales para EE.UU., se mantuvieron sin cambio con respecto al mes anterior. Se creía que podría haber habido un ajustes en las exportaciones, dado que en la actualidad se encuentra por delante del promedio de los últimos años. Sin embargo se cree que esta demanda va a ser atendida por una gran cosecha Sudamericana.\nFinalmente en lo que respecta a los stocks finales del mundo, el recorte producido fue mayor al esperado. De este modo se ajustaron 600 mil toneladas mas a lo esperado\nEn el caso del maíz, se redujeron 400 mil tn más que lo esperado los stocks norteamericanos. El ajuste vino por el lado del consumo interno de maíz, mientras que las exportaciones se mantuvieron sin cambios a pesar de que los compromisos están muy avanzados. Recordemos que el USDA espera una gran competencia del maíz Sudamericano.\nA nivel mundial, si bien la producción aumentó en 2,3 millones de toneladas por incrementos en México y Ucrania, el mayor consumo previsto hizo que los stocks finales se redujeran en 3,4 millones de toneladas. Esto llevó a que el recorte sea más grande al esperado.\nEn Argentina se mantuvo sin cambio la estimación, cuando los operadores esperaban un recorte. Vale la pena mencionar que los analistas locales están en línea con las 36,5 mill de tn que estima el USDA. En Brasil tampoco se dieron cambios, con una producción de 86,5 millones de toneladas, aunque la Conab el mismo día incrementó la producción a 87,4 millones de toneladas.\nEn el caso del trigo, tanto en EE.UU como en el mundo los stocks se redujeron más que lo esperaban los analistas.\nEn el caso de Estados Unidos se debió a un incremento en las exportaciones, como consecuencia del buen ritmo de negocios que existe hasta el momento.\nA nivel mundial la producción se redujo en 4,5 millones de toneladas por mermas en India, Kazajistán y Ucrania. Mientras que el consumo se incrementó en 0,5 millones de toneladas.


Círculo amoroso | Zona Cero\n5:00 am. Jueves 05 de Septiembre de 2019\nMuchos y muchas seguirán envidiando a Hugh Hefner por su estilo de vida abierto y despreocupado. Llegó a los otoñales 91 años, viviendo con tres de sus novias en la famosa mansión Playboy. Como diríamos en Barranquilla, se la vaciló.\nHefner, considerado como precursor de la libertad sexual, practicó el poliamor, el cual se define como una tendencia moderna en la que se tienen relaciones íntimas de manera simultánea con más de una persona, aprobadas en consenso por todos los involucrados, sin reparos y sin cantaletas.\nSegún la norteamericana, Dedeker Winston, experta en relaciones alternativas, el poliamor es la solución para las parejas que quieren explorar romántica y sexualmente a otras personas sin mentir o engañar.\nEl pilar de estas relaciones es la libertad, el intercambio sexual y la diversidad. En este tipo de relaciones, hay parejas que comparten su experiencia sobre su matrimonio abierto o matrimonio compuesto por dos parejas, incluso, el matrimonio grupal. En casi todos estos casos, después de cierto tiempo, la pareja original deja de ser pareja.\nPor ser una práctica actual, no hay muchos datos estadísticos en lo que refiere al poliamor. Sin embargo, varios estudios científicos reportan que los homosexuales tienen más probabilidad de entrar a una relación poliamorosa. Esto determina que las personas abiertas tienden a responder a sus deseos, a involucrarse en estas relaciones porque tienen un interés frente a nuevas experiencias.\nBjarne Holmes, psicólogo del Champlain College en Vermont, explica que: “Las parejas poliamorosas hacen muchas cosas que, si las parejas monógamas las hicieran, sus relaciones serían mucho mejores”.\nLa pregunta #sinrecato es: ¿Y qué pasa con los celos?\nHolmes explica que normalmente una persona involucrada en una relación monógama tiende a sentir miedo, rabia, bronca, celos y rechazo cuando piensa que su pareja está teniendo sexo o está enamorada de alguien más. Sin embargo, una persona poliamorosa está encantada y feliz de tal situación. Esto se explica por el concepto de “compersión”.\nLa compersión se entiende como un estado de empatía donde se experimenta felicidad cuando otro individuo la vive. En este caso en particular, cuando una de las personas de la pareja está disfrutando de otra relación, esto genera felicidad positiva para la otra persona de cualquiera de las relaciones, define el psicólogo.\nLa autora del libro The Polyamorists Next Door: Inside Multiple-Partner Relationships and Families, (Los poliamoristas de al lado: dentro de las relaciones de múltiples compañeros y familias), Elisabeth Sheff, explica que a pesar de ser una práctica positiva, el poliamor es complejo y es probable que nunca llegue a superar la monogamia.\nLa cuestión es mostrar una visión amplia sobre las relaciones modernas a nuevas generaciones. Para que puedan elegir de manera coherente, madura y consciente cómo quieren llevar su vida en pareja. Y que lo correcto va más allá de lo común o de un estilo recomendado socialmente. Porque finalmente no somos iguales y eso marca diferencia.


Los entretelones de la primera pelea de Kicillof y Montenegro | 0223\nMontenegro y Kicillof tuvieron su primer cruce público. El intendente luego le bajó el tono a la polémica.\nEl vínculo entre Axel Kicillof y Guillermo Montenegro era una incógnita. Políticamente en las antípodas, el intendente sabe que necesita tener relación con el gobernador para conseguir soluciones para Mar del Plata. Más allá de las lógicas incomodidades en algunas situaciones puntuales, durante estos dos primeros meses de gestión el intendente de General Pueyrredon fue incluido en todas las actividades que el gobierno de la provincia llevó adelante en Mar del Plata y Montenegro jamás intentó ningunear o echar culpas a la administración provincial. Tácitamente, sellaron un pacto de convivencia.\nSin embargo, esos gestos mutuos encontraron su primer punto de tensión con el plan Escuelas a la obra. Para la administración provincial es un modo de empezar a dar respuesta a los problemas edilicios de las escuelas bonaerenses luego de “la pésima gestión de Vidal” en el área. Lógicamente, Montenegro, vidalista 100%, rechaza ese argumento político. Pero más allá de esa diferencia natural, el intendente no quiso adherir al acuerdo.\nAnte los cuestionamientos de algunos concejales y consejeros escolares del Frente de Todos, el secretario de Gobierno, Santiago Bonifatti, fue el encargado de salir a contestar las razones por las cuales el municipio decidió no adherir al plan. “Kicillof quiere decirnos qué hacer con fondos coparticipables”, resumió el funcionario municipal. En esa misma entrevista con 0223 Radio también aclaró que el intendente tenía previsto reunirse con la directora general de Cultura y Educación de la provincia, Agustina Vila.\nEl encuentro se dio el viernes. Y el resultado se manejó con un fuerte hermetismo. “De los dos lados acordamos no dar ninguna información”, advirtieron voceros, quienes cumplieron férreamente con ese acuerdo. Sin embargo, esa ausencia de información fue la que 24 horas más tarde desató la primera pelea pública entre el gobernador y el intendente.\nDe manera sorpresiva, Kicillof llegó a Mar del Plata y decidió ir a recorrer el balneario donde funciona el programa ReCreo. Caminó junto a la ministra de Desarrollo de la Comunidad, Fernanda Raverta, se sacó selfies con la gente y charló con el filósofo Darío Sztajnszrajber, quien brindó una charla en la playa.\nLuego se tomó unos minutos para hablar con los medios que obviamente le preguntaron por la decisión de Montenegro de no firmar el acuerdo. "El convenio lo está esperando a Montenegro todavía: que vaya cuando quiera a firmarlo para poder empezar a trabajar juntos. Todavía tiene tiempo para recapacitar: no es momento para vestirse de amarillo".\nEl dardo llegó directo desde el balneario Perla 5 hasta el despacho principal del municipio. Ese mismo sábado, apenas unas horas más tarde, Montenegro le respondió al gobernador a través de un comunicado de prensa. En el texto, confirmó que el viernes había acordado con Vila algunas modificaciones al programa para firmar la adhesión. “Se ve que la ministra no se lo informó al gobernador”, decía un tramo del comunicado.\nEn el despacho del intendente estaban molestos. Aseguran que el acuerdo con Vila era que nadie informaba el acuerdo de la reunión y el lunes se anunciaba luego de que se implementaran los cambios (más vinculados a cuestiones de forma) y General Pueyrredon se hubiese adherido. Pero Kicillof no esperó tanto. ¿Fue un desafío directo al intendente o un malentendido?\nEn el entorno del jefe comunal creen lo segundo. “Sospechamos que Vila no le dijo a Kicillof el resultado de la reunión y cuando le preguntaron dijo eso. No vemos ninguna intencionalidad ni de Kicillof, ni tampoco de Raverta para perjudicarnos”, confesaron.\nCon ese análisis en la mano, fue el propio Montenegro el que le bajó el tono a la polémica en una entrevista con Horacio Embón. “Tengo un respeto muy importante por él. Hemos sido compañeros en la Cámara de Diputados durante dos años y tengo una relación muy respetuosa y muy educada”, sostuvo.\nDesde la Gobernación también buscaron minimizar el cruce. “No hubo polémica, el gobernador solo marcó que Montenegro no firmó el acuerdo el día que se juntaron todos los intendentes. Pero no pasó nada”, señalaron fuentes provinciales.\nMás allá de abonar la idea del “malentendido”, en las cuestiones domésticas comienzan a ser cada vez más frecuentes las disputas entre el Ejecutivo y el Frente de Todos, principal fuerza opositora. El tratamiento de las ordenanzas fiscal e impositiva y del presupuesto 2020 dejaron en evidencia las diferencias.\nEl oficialismo intentó jugar la carta de la “ayuda institucional” y recordaron que el propio Montenegro hizo público su apoyo a Kicillof cuando el gobernador tenía dificultades para aprobar la suba de impuestos. En el Frente de Todos recogieron el guante: “Nosotros queremos ayudar. Pero la diferencia es que Kicillof escuchó a la oposición e implementó cambios. Ustedes rechazaron todas las propuestas de modificaciones”, planteó la presidenta de la Comisión de Hacienda, Virginia Sívori, que tuvo un rol destacado a lo largo de todo el debate y pudo aportar datos precisos a la discusión.\nLas críticas, sin embargo, no torcerán la historia: este viernes Montenegro tendrá su primer presupuesto y comenzará a regir el nuevo aumento de tasas. El cambio es sustancial si se tiene en cuenta que en 2019 la suba de las tasas se aprobó recién el 30 de agosto. “Es una ventaja que nos hayan dejado la vara tan baja, pero compararnos con Arroyo no nos hace bien a nosotros ni a la oposición”, cerró un hombre de confianza del intendente.


China mantiene liderazgo de crecimiento económico mundial - LaPatilla.com\nChina mantiene liderazgo de crecimiento económico mundial\nagosto 29 2015, 6:42 pm\n“La economía china evoluciona en una horquilla adecuada y China se mantiene en cabeza del crecimiento mundial”, dijo este viernes Li durante una reunión del gobierno consagrada a las consecuencias en China de la coyuntura económica y financiera internacional.\n“En el contexto de situaciones complejas y cambiantes en el extranjero y de problemas profundamente arraigados en nuestro país, hemos avanzado garantizando a su vez la estabilidad” a través de medidas “en favor de reformas estructurales y de macrorregulaciones concretas”, añadió el jefe de gobierno en referencia a la rebaja de los tipos de interés y la reducción del piso de las reservas de los bancos, entre otros.\n“Ahora que los motores tradicionales del crecimiento ya no son tan fuertes, es importante tomar nuevas medidas para sostener las reformas y abrirse. Es necesario proporcionar más bienes y servicios públicos, y promover la iniciativa empresarial y la innovación masiva para estimular el crecimiento”, destacó.\nChina registró el año pasado un crecimiento del 7,4%, su nivel más bajo en casi un cuarto de siglo, y Pekín se fijó en 2015 un objetivo del 7%.


Tecnologías superiores ayudan Fosjoas scooter de dos ruedas U3 en convertirse en la mejor forma de transporte\nFosjoas inteligente dos ruedas eléctrico monociclo U3 se ha lanzado por Moben Intl Co., Ltd en 2015. Se han actualizado desde muchos aspectos. Fosjoas U3 no sólo es un vehículo nuevo, sino que también se aplica a algunas industrias específicas.\nFosjoas scooter U3 integra todos los potentes rendimientos de los modelos anteriores. No sólo esculpe una nueva forma de scooter eléctrico de auto-equilibrio. El primer scooter de Fosjoas V9 de dos ruedas se concentra en los desplazamientos diarios, pero U3 presta más atención a las funciones de la carretera.\nFosjoas U3 está equipado con dos cubos de rueda más grandes, el cuyo tamaño es de 16 pulgadas. Más grande sea el espacio de contacto entre el neumático y el suelo, mayor fuerza de fricción ejercerá. El mejor rendimiento en carretera ayuda a los conductores cruzar fácilmente las carreteras llenas de baches. Por otra parte, Fosjoas U3 todavía adoptó los famosos neumáticos de Cheng Shin que se componen de caucho de alta calidad. Los usuarios tienen que admitir que Fosjoas scooter eléctrico U3 parece mucho más duro y práctico que otros modelos.\nComo un scooter que atravesa el país, el pico máximo de scooter Fosjoas scooter inteligente U3 es de 1500W y la potencia de salida es el más grande entre todos los modelos de Fosjoas. El poderoso motivador hace U3 subir fácilmente a las colinas. Y la capacidad de la batería es de hasta 680Wh, y trae U3 una autonomía más larga. En las pruebas, Fosjoas U3 puede alcanzar de 45 a 50 kilómetros con carga completa. La autonomía de U3 ya ayuda a los usuarios en disfrutar plenamente de los viajes al aire libre.\nAdemás, Fosjoas auto equilibrio scooter U3 se puede aplicar a algunas industrias específicas, tales como la fotografía, exposiciones y sistemas policiales. Por ejemplo, si U3 se utiliza al campo de seguridad, los guardias de seguridad se pueden montar U3 en los centros comerciales, parques de atracciones, museos y parques industriales.\nCombinando los diseños de moda con altas tecnologías, Fosjoas scooter eléctrico de dos ruedas U3 es hermoso y práctico. No hay duda que U3 se convertirá en el éxito de ventas en los próximos meses.\nPrevious：Fosjoas scooter eléctrico de dos ruedas K2 reduce la presión de trabajo para los conductores designados\nNext：Equipo I + D de Fosjoas diseña scooter eléctrico de auto-equilibrio para personas de todas las edades


Empleo PRACTICANTE SSOMA CERRO LINDO - Bakeky.com\nrecién egresado y / o bachiller en ingeniería de minas, ingeniería industrial, ingeniería ambiental, ingeniería de seguridad y salud ocupacional o ingeniería química.\nconocimientos de la ley 29783, sus reglamentos y modificatorias.\nconocimientos del dl 1278 decreto que aprueba la ley de gestión integral de residuos.\nexperiencia como practicante, auxiliar, asistente en ssoma (deseable) - conocimiento en seguridad minera.\nparticipar y aplicar sus conocimientos en el cumplimiento de la ley de seguridad y salud en el trabajo nº 29783, su reglamento y modificatorias, reglamento de seguridad ocupacional sector minería ds-\n024-2016-em, con su modificatoria ds-023-2017-em y otras asociadas en materia de sst aplicables a la empresa y / o dispuestas por nuestro cliente.\nparticipar y aplicar sus conocimientos en el cumplimiento de la ley de gestión integral de residuos sólidos y su reglamento del dl 1272 y otras asociadas en materia de medio ambiente.\ngestionar y consolidar la información requerida para alimentar los indicadores de seguridad y medio ambiente.\nseguimiento y estatus del cumplimiento al índice de desempeño en seguridad (ids).\ningreso de la información de las herramientas de gestión de seguridad, ids, registros de asistencia a charlas o capacitación, reporte de incidentes entre otros al sistema dinet o de nuestro cliente.\napoyo en el seguimiento del cierre de las acciones correctivas y / o preventivas de las inspecciones gerenciales, inspecciones internas, accidentes e incidentes.\napoyo en la elaboración de procedimientos / instructivos / pets / estándares / formatos y otros de acuerdo a los requerimientos de la gestión de seguridad, salud ocupacional y medio ambiente.\nsoporte en los pendientes del csst, inspecciones de seguridad y medio ambiente, simulacros, campañas de sensibilización, otros.\ncumplimiento de otras funciones administrativas asignadas por su jefe inmediato.\nrealizar trabajos en autocad para desarrollar mapas de riesgo y planos de señalización, evacuación.\nmovilidad cubierta al 100% -alimentación cubierta al 100% -hospedaje al 100% -subvención económica de s / 1300 -pertenecer a empresa líder en su rubro.\nseguro rimac al 100% -convenios corporativos con instituciones educativas -línea de carrera importante :\nno haber hecho practicas profesionales previas.\n..de un practicante de ssoma con disponibilidad para laborar en cerro lindo, bajo el régimen 14x7... experiencia como practicante, auxiliar, asistente en ssoma (deseable). conocimiento en seguridad minera...\nActualmente estamos en la búsqueda de un. PRACTICANTE DE SERVICIOS POSTVENTA. RUBRO ELECTRICO... Apoyar en las gestiones administrativas para cumplimiento de requisitos SSOMA. Recopilar Planos...\nFunciones. Programación de pagos semanales de facturas de sede central. Descargar pagos en el sistema Oracle. Entrega de Cheques a proveedores. Preparación de pagos en el sistema O...\nHola. Estamos en la búsqueda de un practicante para brindar apoyo en las siguientes funciones. Soporte en el seguimiento de ordenes de compra,tramites administrativos,emision de cotizaciones...\nJOB DESCRIPTION. REQUISITOS. Formación Académica. Egresado o Bachiller de Farmacia y Bioquímica. Deseable experiencia de 6 meses en calidad. Disponibilidad para trabajar en Lurín. ...\nPracticante Profesional de Marketplace\nPRACTICANTE PROFESIONAL MARKETPLACE. Funciones. Brindar soporte en codificación, cargar precios y promociones para el APP, contacto con sellers para resolver temas operacionales. Codficación...\nDescripción. FUNCIONES. Modelamiento de reportes analíticos financieros en Qlick Sense o Power BI. Modelamiento de procesos de Planeamiento Financiero. forecast, presupuesto e inve...


Paisanos migrantes serán protegidos contra mordelones y corruptos | La Verdad Noticias\nPor lo me nos un millón de trabajadores migrantes mexicanos que vuelven a México por las fiestas decembrinas contarán con ayuda, vigilancia y protección anunció AMLO.\n11 de Diciembre 2018 · 16:02 hs\nEl combate a la corrupción que ha propuesto el presidente de la república Andrés Manuel López Obrador, llegó hasta los sitios donde se practica con más frecuencia: las aduanas y los puestos de verificación donde supervisores, agentes aduanales, migratorios, policías de camino y otros esperan las festividades decembrinas para extorsionar, morder y decomisar toda clase de productos (regalos) que los migrantes trabajadores en E.U. traen consigo para su familia de este lado de la frontera.\nEl jefe del Ejecutivo señaló que “hay todo un programa para proteger a los migrantes mexicanos para apoyarlos, para que no haya mal trato, extorsión; que no padezcan al visitar a su país y a sus familiares”. Funcionario, servidor o policía que extorsione a los paisanos, podría perder su trabajo, e advirtió.\nAlfonzo Durazo Montaño, titular de la Secretaría de Seguridad y Protección Ciudadana, informó que las dependencias responsables del programa son: Secretaría de Gobernación, de Turismo, de la Defensa Nacional, Marina, Comunicaciones y Transportes, Relaciones Exteriores, Hacienda y Crédito Público, “y de manera muy destacada la Secretaría de la Función Pública, porque, así como el programa está centrado en la atención, fraternidad, acompañamiento fraternal a los migrantes, es que no sean objeto de un solo acto de corrupción”.\nCorporaciones de seguridad desplegarán operativo en carreteras, habrá fluidez en la circulación\nLa Policía Federal reforzará el despliegue operativo en caminos y puentes de jurisdicción federal, con énfasis en las zonas de mayor afluencia de paisanos.\nEn esta vigilancia a favor de quienes por trabajo se van a Estados Unidos de Norteamérica y regresan a visitar a su familia en esta época, participarán en los operativos tres mil 979 vehículos y ocho mil 995 efectivos de la coordinación. También se mejorarán los servicios de verificación, inspección y seguridad en las carreteras federales, aeropuertos y zonas de jurisdicción federal.\nOBSERVADORES ANTI MORDELONES


❱ ※ Empresa de calderas de gas en Torrelavit\nEmpresa de calderas en Torrelavit\nExperiencia en reparación, instalación y urgencias de calderas Torrelavit:Presupuesto gratis y sin compromiso para calderas,No cobramos desplazamiento a ningún punto de la provincia,Satisfacción de nuestros clientes, normalmente repiten con Fervalles.Sin intermediarios, se ahorrará un capital en su caldera.Servicios de reparación de calderas en todo Torrelavit y provincia.Servicios de Urgencias de calderas en todo Torrelavit y provincia.Servicios de Instalación de calderas en todo Torrelavit y provincia.\nINSTALACIÓN Y REPARACIÓN DE CALDERAS EN TORRELAVIT\nFervalles somos una empresa dedicada a la instalación y reparación de calderas en toda la provincia de Torrelavit. Contando con un servicio ininterrumpido durante las 24 horas del día los 365 días del año.Contamos con una experiencia de más de 20 años en el sector, por lo que nos consideramos expertos en calderas, siendo capaces de instalar y reparar cualquier tipo y marca de caldera. Somos capaces de reparar cualquier marca del mercado, ya que en estos 20 años hemos trabajado prácticamente con todas.Es bien sabido que muchas veces alguien sin conocimientos en el tema no puede saber cuando su caldera no funciona correctamente, por lo que utilizaremos también un poquito ésta sección, para explicar cuando puede acudir a una empresa profesional como nosotros para que acudamos a reparar su caldera.\nREPARAMOS TODO TIPO DE CALDERAS EN TORRELAVIT\nEXPERTOS DEL SECTOR DE CALDERAS EN TORRELAVIT\nCONTACTE CON EXPERTOS DE LA CALEFACCION EN TORRELAVIT\nPara todos estos imprevisto puede contactar con nosotros y uno de nuestros técnicos irá hacia el domicilio de manera gratuita y el presupuesto no tendrá ningún tipo de compromiso, para instalación o reparación de calderas.Llámenos al 665 674 192 o al 937 299 718 para contactar con nosotros y hablarnos de su proyecto, problema o sugerencia y nosotros le trataremos desde el primer momento muy amablemente y de forma cercana. Aunque para pedir un presupuesto o ponerse en contacto con nosotros dispone de otras formas, como por ejemplo vía e-mail a info@fervalles.es o entrando a la sección PRESUPUESTO de ésta misma página web y tan sólo tendrá que rellenar el sencillo y pequeño formulario que aparecerá en dicha sección.Acuda ahora a su empresa profesional en calderas en toda la provincia de Torrelavit, Fervalles.\nEMPRESA DE CALENTADORES EN TORRELAVIT\nReparamos: calderas de gas, de gasoil, calentadores y termos eléctricos. Calderas Torrelavit nace para satisfacer la necesidad de dar un Servicio completo sobre calderas de gas, de gasóleo, y equipos de aire acondicionado. Somos una empresa independiente con ideas y soluciones propias basadas en nuestra experiencia.\nPROFESIONALES EN LA REPARACIÓN DE CALENTADORES DOMÉSTICOS EN TORRELAVIT\nDel mismo modo, puede confiar en nosotros a la hora de solucionar cualquier tipo de reparación de termos, ya sean termos eléctricos o termos de gas. Fervalles está formada por un amplio equipo de profesionales en la reparación de calentadores domésticos en Torrelavit, por lo que podemos asegurarle los mejores resultados para reparar cualquier tipo de termo o calentador, ya sea eléctrico, de gas butano o gas natural.\nTERMOS ECONÓMICOS EN TORRELAVIT\nDisponemos de los mejores termos económicos en Torrelavit. Seleccionamos el termo en cuestión atendiendo a su presupuesto, para que pueda asumir el coste de una manera fácil y sencilla. Del mismo modo, financiamos la instalación o reparación de termos atendiendo en todo momento a sus necesidades.\nLOS MEJORES PRECIOS Y OFERTAS EN INSTALACIÓN Y CAMBIO DE CALDERAS DE GAS EN TORRELAVIT\nEn Fervalles disponemos de los mejores precios y ofertas en instalación y cambio de calderas de gas en Torrelavit. Si necesita cualquier tipo de información o asesoramiento sobre la mejor opción a la hora de elegir un calentador o termo para su domicilio, no dude en contactar con nosotros.Tras más de 20 años de experiencia instalando y reparando calentadores y calderas de gas, estamos capacitados para ofrecerle soluciones económicas, rápidas y con resultados garantizados.\nESPECIALISTAS EN INSTALACIÓN DE CALDERAS EN TORRELAVIT\nSomos especialistas en instalación de calderas en Torrelavit. Trabajamos con las primeras marcas de termos y calentadores, como Chaffoteaux, Ferroli o Baxiroca. En cualquier caso, no dude en solicitarnos cualquier tipo de asesoramiento gratuito.Mediante la instalación de una caldera adecuada para nuestro clima y entorno, podremos disfrutar de agua caliente todo el año, y ahorrando en gas o electricidad de una manera económica y segura.\nProfesionales de la caldera en Torrelavit\nEmpresa Calderas Torrelavit


¿FAX correcto para bajas (Burofax)?\nBocaDePez 25 noviembre 2013 18:14\nBuenas, que voy a dar de baja el servicio de Jazztel pero como me han hecho ya varias "puas" voy a tirar por lo directo: Burofax para darles dos días hábiles (lo legal), con todos los datos y pidiendo que me eliminen de su base de datos (LOPD).\nEl tema es que no encuentro 100% cual es el FAX donde mandarselo, según tengo entendido sería:\nDirección: Anabel Segura, 11 Centro Albatros Edificio C\n28100 - Alcobendas, Madrid\nPero en varios posts (viejos) mencionan el 900807025 (también en otros mencionan que ese número lo dieron de baja).\n✨ BocaDePez 26/11/13 14:26 👁 584🗨 5\nvukits 25 noviembre 2013 18:22\nel burofax es una carta fisica que mandas desde una oficina de correos ;) .\nLa dirección de envío aparece en tu factura (en el lateral, creo)\nAri 25 noviembre 2013 18:38\nA parte de lo que te comenta el compañero, puedes hacerlo desde la página de Correos, si te es más cómodo correos.es/ss/Satellite/site/producto-bu…_de_producto\nFíate de lo que digan los mensajes más recientes ;)\nBocaDePez 25 noviembre 2013 18:59\nVale, soy idiota. Hace tanto tiempo que no envío un "burro"fax que me había olvidado y pensaba que necesitaba los dos datos.\nUna pregunta ya que estamos: ¿siguen tan **** (auto-censurado) con el tema de los routers y ese bonito intento de estafa de 84€?\nLo digo porque yo soy cliente suyo desde principios del 2010 y mi contrato ponía que el Router Wifi (un Comtrend que use un mes, para nada bueno) era gratis por haber contratado el servicio por Internet. Por no decir que mi contrato no tenía el famoso art.27 de los 84€ (apenas llega a 20 puntos el contrato), al menos cuando lo firme.\nSi me amenazan con su rollo "te cobraremos 84€ por comisión de loquesemeocurra" para no decirme que es por el router les diré lo anterior y que sé que es por el router. Ahora bien me gustaría saber bien este punto ya que yo ni les voy a pagar los 84€ ni pienso enviarles el router: si lo quieren que manden ellos un repartidor a por él. Según la ley del consumidor debo actuar así ¿no?: son ellos los que tienen que venir a recoger el equipo.\nQue paso de enviarselo para que luego "no les conste la recepción" o incluso sean tan ratas de decirme "envialo que te pagamos los gastos de envio" y luego se hagan los locos...\nAri 26 noviembre 2013 13:23\nYo creo que un router que ya tienen dos años no deben de reclamarlo. Ya está fuera de garantía para todo: para ti y para ellos.\nDe todas formas, preguntales desde aquí (link roto)\nAsí, por si cualquier cosa, ya tienes una respuesta por escrito. Nunca está de más hacerlo, aunque yo dí de baja una línea a principios de este año y el router tenía más de dos años y a mi no me reclamaron nada. Ni router ni dinero. No entiendo realmente qué era lo que hacía que a algunos usuarios se los reclamaran, y es posible que tenga que ver con esos dos años de garantía que da el fabricante no Jazztel.\nBocaDePez 26 noviembre 2013 14:26\n(Soy el que inicio el post).\nLo primero, que se me olvido en el post anterior, gracias por el a ti y a vukits por las respuestas.\nEn realidad es mucho más viejo: de principios del 2010 que contraté con ellos (y el router ya no sería "nuevo" entendiendo como recién salido de fabrica) eso hace casi 4 años...\nLo que comentas de unos sí, otros no. Pienso que es, quizás, sobretodo por el tema de los routers VDSL. De todas formas, aparte de tener un contrato en el que se me regalaba el router, no creo que tuvieran los huevos de pedirme 84e cuando en su propio contrato ponen que el coste real del router (si no fuera regalado) es de ¡35 euros!. O quizás sí. Esta gente me ha demostrado por activa y por pasiva que tienen de todo menos vergüenza.


Sin lugar para los refugiados – UTPBA Tu organización\nHome / Notas / Sin lugar para los refugiados\nSin lugar para los refugiados\nApenas uno de cada trece refugiados consigue reasentarse en otro país, según cifras publicadas por la Agencia de las Naciones Unidas para los refugiados (ACNUR).\nLa ACNUR informó que en este 2017 solamente hay disponibles 93.200 plazas de reasentamiento ante una demanda de 1,2 millones de personas, lo que representa un cuarenta y tres por ciento menos que en el año pasado.\nEntre los casos más preocupantes se encuentran los de 500 mil refugiados africanos que esperan ser reasentados y solamente se disponen de 18 mil lugares para ellos. Además, se estima que mil personas murieron en el mar Mediterráneo buscando un nuevo horizonte durante 2017.\nSegún la Agencia de la ONU durante el próximo año la cantidad de refugiados que necesitarán reinstalarse será similar, y afirmó que aproximadamente 1,2 personas necesitarán ser reasentadas. Entre ellas, se destacan 510 mil que viven en 34 países de África, 280 mil de Oriente Medios, 302 mil en Europa, cien mil en Asia y mil ochocientas en América.\n-Con Información de www.telesurtv.net\ninmigrantes ONU refugiados\t2017-06-15\nEtiquetasinmigrantes ONU refugiados\nAnterior Sobre el referéndum en Puerto Rico\nSiguiente Fiesta de Cine francés


Opinión: Irán, el País Clave para detener la Primavera Latinoamericana Por Wulfran Escorcia Páez - CaigaQuienCaiga.net\nenero 8, 20201\nLuego de que EEUU diera de Baja al General Qasem Soleimani, mediantes un Bombardeo con Drones Armados, contra su Convoy Militar, el Medio Oriente se ha convertido en una Olla a Presión Geopolítica.\nMuchos, incluso hablan de una Tercera Guerra Mundial, es correcto pensar de ésta forma o es sólo Especulación?\nIrán es una Nación de origen Persa, se encuentra dominando geográficamente el Estrecho de Ormuz, principal Ruta del Petróleo Mundial.\nOficialmente su Nombre es República Islámica de Irán y funciona como una Teocracia, es decir, un Régimen controlado por Líderes Religiosos Musulmanes conocidos como los Ayatolas, caracterizado por un Nulo Respeto por los Derechos Humanos, menos Respeto aun por los Derechos de las Mujeres, menos todavía por los Derechos de los Colectivos LGTBI y demás, con un Control Absoluto de la Prensa, Medios de Comunicación, etc. Es decir, un Sistema Ideológico Cerrado y Ultraconservador.\nSin embargo, no siempre fue así, desde hace mucho Irán venía siendo gobernado por una Dinastía Musulmana de tipo Chiíta, pero de Orientación Laica y Moderada, la Nación Persa no era Enemiga de Occidente y muy por el contrario su Ciudadanía gozaba de Amplios Derechos ante la Ley que eran Garantizados por el Estado.\nÉsta Realidad cambió en 1979 con la Revolución Islámica que derrocó al Sha Rezah Pahlavi, último Rey Laico, conocido en el Mundo como el Sha de Irán, y puso en el Poder a los Ayatolas, Musulmanes Chiítas Extremistas que reactivaron el Conflicto con sus Pares, los Musulmanes Sunitas cuya Primera Consecuencia fue la Guerra contra Irak, desarrollada entre los años de 1980 y 1988.\nQasem Soleimani, General de la Guardia Revolucionaria Islámica de Irán, fue dado de baja el 3 de enero por un Bombardeo Estadounidense cerca del Aeropuerto de Bagdad, Capital de Irak.\nPara ésto se usó el MQ-9 Reaper, un Drone Armado, de Misiones Múltiples, Altitud Media, Largo Alcance, diseñado principalmente para Ataques Ofensivos, de acuerdo con a la Fuerza Aérea EEUU.\nSoleimani estaba al frente de la fuerza Al Quds, encargada de las Operaciones Exteriores de la Guardia de la Revolucionaria iraní.\nEl Pentágono dijo que el Presidente Donald Trump dió la Orden Directa de Matar a Soleimani después del Ataque de una Turba Pro Iraní a la Embajada Estadounidense en Bagdad el pasado martes.\nPor qué los Norteamericanos decidieron dar de baja al General Soleimani?\nSe sabe que EEUU lanzó un Ataque Directo contra las Posiciones de Hezbollah en Irak, éstos intentaban enviar a Siria y la Franja de Gaza todo tipo de Armamento y Equipamiento Militar, debido a éste Ataque de Norteamérica, el Régimen de los Ayatolas arremetió contra la Embajada Norteamericana en Irak.\nAtacar una Embajada Estadounidense en cualquier País Implica Atacar Suelo Norteamericano, de ahí la Gravedad de la Situación y sus Consecuencias.\nDicho Ataque fue llevado a cabo utilizando Colectivos Yihadistas Radicales, la Estrategia consistió en disfrazar dicho Ataque como una Manifestación de Civiles Pacíficos, entre los cuales se infiltraron Comandos Camuflados en la Multitud.\nEEUU respondió inmediatamente Bombardeando un Convoy Militar que se dirigía al Aeropuerto de Teherán, en dicho Convoy iban el General Suleimani y el Comandante de los Paramilitares Pro Iraníes en Irak, los mismos que se infiltraron en la Manifestación antes mencionada.\nCómo es posible que Irán pudiese Proyectar su Poder más allá de sus Fronteras Geográficas?\nRecordemos que Irán se volvió una Potencia Mundial en Terrorismo gracias a los U$150 Billones que el entonces Presidente de EEUU, Barack Obama, le entregó a la Teocracia a cambio de que ésta cumpliera con mantener el Programa Nuclear exclusivamente para usos Civiles, Pacto que Teherán jamás cumplió.\nMucho de éste Dinero ha ido directo a las manos de Grupos Terroristas como Hezbollah y el PMF, los encargados de Atacar la Embajada Norteamericana en IRAQ.\nPor cierto, eso de poner Manifestantes a hacer Vandalismo se parece mucho a la Estrategia del Foro de Sao Paulo contra Latinoamérica.\nY como Hezbollah e Irán no pueden Responder de Igual a Igual a los Bombardeos del US Air Force, utilizan Activistas Civiles, con Comandos del PMF Camuflados en la Multitud, como Arma para el Vandalismo.\nPero, qué relación tiene Irán y Hezbollah con Latinoamérica que está tan Lejos del Medio Oriente? Hezbollah tiene sitiada a Latinoamérica y su Centro de Operaciones es la Triple Frontera de Brasil, Paraguay y Argentina, desde ahí controlan el Lavado de Activos del Narcotráfico, Trata de Personas, Tráfico de Órganos, entre otros Negocios Ilícitos.\nQué consecuencias podemos esperar?\nSe sabe que la Teocracia de Irán prometió Vengar la Muerte de Soleimani, pero cómo podrá enfrentar el Régimen de los Ayatolas al Poder Bélico Norteamericano?\nLas Guerras hoy en día son Asimétricas, mucho más en Medio Oriente. Las fronteras son imaginarias e Irán tiene milicias en Líbano, Irak, Siria, etc. Creer que esta escalada va a terminar enfrentado Ejércitos es un error. La confrontación será milimétrica y en múltiples escenarios.\nHaber Eliminado al General de la Fuerza Al Quds mediante un Ataque Americano en Irak es Consecuencia Directa de una Guerra Híbrida.\nTengamos en cuenta que Soleimani era el Directo Responsable de todos los esfuerzos de Insurgencia en Medio Oriente para establecer a Irán como el Principal Actor en la Región y Trump ha Disparado a la Cabeza de la Serpiente.\nEl Senador Republicano Marco Rubio advierte sobre ciertos Protocolos de Defensa ante las posibles respuestas de Irán.\nActivar Planes de Contingencia para contrarrestar Acciones de Hezbollah y Al Quds en todo el Mundo.\nPrevenir Ataques de Grupos Islámicos no Chiitas, tipo Talibanes.\nAtención ante Posibles Ataques Cibernéticos.\nNeutralizar Ataques contra Israel\nLa Muerte del General Qassem Suleimani obliga la Teocracia de Irán a replantear su Estrategia Militar y a redefinir su Objetivo Prioritario, por lo que deberá elegir entre 3 Opciones muy diferentes: \nDefender el País como tal\nAsumir la Defensa de las Comunidades Chiitas en el Mundo\nLuchar contra el Imperialismo.\nSabiendo que la Fuerza Iraní Al Quds opera en el Exterior, principalmente en Irak, Líbano, Siria, Palestina y Yemen, podemos concluir que éstas podrán Replegarse dentro de las Fronteras de Irán si la Situación así lo exige.\nPero, qué medidas está tomando EEUU respecto a éste Ambiente Prebelico?\nHece poco se supo que EEUU desplegó con Carácter de Urgencia al Medio Oriente la 82 División Aerotransportada del Ejército.\n750 Soldados y más de 3.000 Refuerzos en camino ante las Amenazas Terroristas de Irán y Milicias Chiítas en la Región. Cabe decir que éstos Movimientos de Tropas no se veían desde la Operación Tormenta del Desierto.\nPosibles Implicaciones Globales del Conflicto\nPero, ésta Guerra Híbrida puede desarrollarse mas allá de las Fronteras del Medio Oriente.\nLa Amenaza Iraní está tocando las puertas de los EEUU a través de Latinoamérica y es fundamental para su Seguridad Nacional, la del propio Hemisferio y la Estabilidad de la Región, que las Bases de Operaciones y Fuentes de Financiamiento de la Teocracia en Latinoamérica sean Neutralizadas, me refiero a Venezuela y la Triple Frontera de Paraguay, Brasil y Argentina.\nNo olvidemos que detrás de la Desestabilización Regional que padecemos en nuestros países no solo está el Eje: Foro de Sao Paulo, Grupo de Puebla, G-2 Cubano y Teherán, más allá de éstos Generadores de Conflicto tenemos al Eje Moscú, Pekín; sin embargo debemos preguntarnos si Latinoamérica es realmente Importante para éstas dos Potencias? O más bien preguntemos, por qué es más Importante Irán para Rusia y China que Venezuela? Entre otros aspectos, ésto se debe a su Ubicación Geográfica.\nLuego de las Sanciones aplicadas contra Rusia por parte de EEUU y del Bloqueo Comercial contra sus Productos por parte de Europa, éste país ha tenido que buscar nuevos mercados donde comerciar y el país que mejor ha respondido a ésta necesidad es China. Rusia puede ser una Potencia Militar, más no es una Potencia Económica, se sabe que el Tamaño de su Economía no es más grande que el Estado de Texas.\nLa Revista FORBES publicó un Artículo en el que destaca que a pesar de la Diferencia de Población y Superficie entre ambos, Texas registró un PIB de U$1,7 Billones frente a los U$1,28 Billones de Rusia, una Diferencia de U$42.000 Millones.\nLa población de Texas era de 29,3 millones de personas en 2018, mientras que Rusia tenía un total de 144 Millones, lo que supone un PIB per cápita de U$58.028,oo y U$8.735,oo respectivamente. Al vender sus Productos al Mercado Chino, Rusia ha podido Sobrevivir a las Sanciones que Occidente ha tomado en su contra.\nSin embargo, la Economía China debe seguir Creciendo y para ello debe impulsar el Proyecto de la Nueva Ruta de la Seda. Ésta es una Red de Transporte Multimodal para Carga y Pasajeros que aspira a Interconectar Territorios tan Distantes como Hong Kong y Glasgow o también Lisboa y Vladivostok.\nPara ello, una gran parte de las Vías de Comunicación deben transitar por el Medio Oriente y el País que está en medio de éste Tránsito es precisamente Irán. Por lo anterior debemos concluir que, para que el Proyecto de la Nueva Ruta de la Seda tenga éxito, el Medio Oriente y sobre todo Irán, deben ser territorios que se encuentren en total Paz. Si Trump Desestabiliza Irán éste Proyecto no podrá realizarse, China no podrá seguir Creciendo y Rusia no tendrá ése mercado del que ahora depende. La única Solución para que el Presidente Trump no desate una Nueva Guerra en Medio Oriente es que tanto Rusia, como China e Irán, abandonen Venezuela y Latinoamérica.\nLa Estrategia de Trump es llevar la Guerra a Medio Oriente, así le baja la temperatura a la Primavera Latinoamericana, de paso previene cualquier Caravana Migratoria Masiva y por supuesto obliga a Irán y Hezbollah a salir de Latinoamérica ante la Urgencia de Proteger el Medio Oriente.\nSi miramos la Historia, Trump está comportándose como el General Romano, Escipión el Africano, quien llevó la Guerra a Cartago, Destruyendola, para obligar a Aníbal a abandonar su Campaña Militar contra Roma. Irán, por el contrario, está apelando Guerra Psicológica, ya que puede Atacar a EEUU mediante Tácticas de Desestabilización Regional, pero no podrá Atacar Frontalmente, simplemente EEUU es Inmensamente Superior.\nSi llega a haber una Guerra Total en Medio Oriente, al Estilo Tormenta del Desierto, ésto movería el Complejo Industrial Militar Norteamericano, de manera que de haber una Recesión Económica, ésta podrá ser contrarrestada por la Manufactura Bélica. Tengamos en cuenta que las Transnacionales que Fabrican los Electrodomésticos en EEUU son las mismas que Fabrican el Armamento, pero a diferencia de la Manufactura Industrial, la Manufactura Bélica jamás ha sido Tercerizada por Norteamérica.\nAnte un inminente año Electoral ésta sería la manera en que Donald Trump podrá mantener Fuerte la Economía de EEUU y así Ganar la Reelección Presidencial.\nAclara experto Aníbal Sánchez: sobre “Sustituciones y modificaciones de candidaturas” ¿Qué les pasó?\nLa Ley de Procesos Electorales (LOPRE) no es nueva tiene un capítulo sobre “sustituciones y modificaciones a las postulaciones” las cuales son generadas por las organizaciones con fines políticos, en\nEl terminal La Bandera, uno de los principales del país, fue reinaugurado el pasado miércoles completamente remodelado y acondicionado por parte de la Alcaldía de Caracas y el Gobierno nacional.Alumb\nEmiratos Árabes prohíbe Lightyear por incluir un beso entre dos mujeres\n"El filme de animación 'Lightyear', cuyo estreno está previsto el 16 de junio, no está autorizado a ser proyectados en ningún cine de Emiratos Árabes Unidos Emiratos Árabes Unidos anunció el lunes\nmarzo 19, 2022 at 5:14 am


SiquetengoBloG: Pantene AQUALIGHT\nLa verdad es que desde el primer momento me gusto mucho. Lo primero porque no me aplastaba el pelo, lo tenia con volumen igual y luego además que lo notaba súper suave, con mucho brillo y olía muy bien.\nEl primer bote me duro dos meses casi enteros y eso que lo uso todos los días, porque aunque se que no es bueno, yo me lavo la cabeza a diario... Estoy encantada!!!! además tampoco es demasiado caro.... si se compara con productos profesionales... vale en torno a los 5€ y hasta el momento yo solo lo he encontrado en el corte ingles y en carrefour.\nEs muy fácil de usar, te lo echas después de secarte un poco el pelo con la toalla, incluso por la zona de la raíz, luego lo peinas (que además te ayuda a desenredar muy bien el pelo) y lo secas... vereis que pelazo!!!!


Entendiendo las apuestas y pagos de la ruleta - Juegos De Casino\nJuegos de Casino » Últimas noticias » Entendiendo las apuestas y pagos de la ruleta\nDirecto:En esta apuesta, usted apuesta un número en particular y de hecho, también se le conoce como una apuesta de un número simple. Posee las menores posibilidades de ganar y los pagos más altos (35:1). Las opciones de aterrizar la bola en un número en concreto son de 2.70% y 2.63% en la Ruleta europea y americana.\nDivisión:En esta apuesta, tiene que apostar en dos números, pero hay una condición implícita a la apuesta. Los números elegidos deben ser vecinos en la mesa. Esta apuesta consiste en un pago de 17: 1 y las opciones de ganar para la versión europea son 5.41% y para la Ruleta americana, se reducen a 2.36%.\nCalle:En esta apuesta, los jugadores apuestan en tres números en serie, tales como – 5, 6 y 7 o 11, 12, 13. El pago ofrecido por esta apuesta es 11:1 y las opciones de ganar se componen de versiones europeas y americanas que incluyen 8.11% y 7.89% respectivamente.\nEsquina:Esta apuesta incluye apostar en cuatro números que formen un cuadrado en la mesa, por ejemplo 1, 2, 4 y 5. El pago ofrecido por la apuesta incluye 8: 1 y se compone de opciones de ganar de 10.81% para versiones europeas y 10.53% de versiones americanas.\nDoble calle:Aquí apuesta en dos filas de números, 6 números en total. La apuesta paga 5:1 y las opciones para esta apuesta son 16.22% y 15.79% para versiones europeas y americanas respectivamente.\nCesto:Cesto es conocida también como una apuesta de cinco números que está disponible sólo en la Ruleta americana. Aquí los jugadores pueden apostar sólo en cero, doble cero, 1, 2 y 3. Esta apuesta ofrece un pago de 6:1 y opciones de ganar, que cuenta con 13.16%.


El Gobierno inició tres obras en La Toma y Juan Llerena – Lafinur FM Radio\nEl Gobierno inició…\nEl Gobierno inició tres obras en La Toma y Juan Llerena\nSe trata de dos viviendas y una plaza en la localidad del Departamento Pedernera. Los tomenses tendrán un nuevo centro de Apadis.\nEl Gobierno de la Provincia inició este jueves obras por más de doce millones de pesos en el interior. En Juan Llerena empezó la construcción de dos viviendas y de una plaza. En tanto que en La Toma la ONG Apadis tendrá su propio edificio para contener a las personas con discapacidad.\nEl ministro de Obras Públicas, Felipe Tomasevich, encaró ambos actos por la mañana. Primero fue el turno de la localidad del Departamento Pringles, donde se emplazará el nuevo Centro de Formación Integral “Nuestra Señora de Fátima”.\n“Nos encontramos con todos los amigos de Apadis en un día realmente lindo. Es un proyecto al que el gobernador Alberto Rodríguez Saá se había comprometido a realizar y cumpliendo su palabra, hoy (por este jueves) se da inicio a la ejecución de la misma. Es una obra de 7.300.000 pesos que demandará 210 días corridos de trabajo”, detalló Tomasevich, acompañado por el candidato a intendente por el oficialismo, Ernesto Nader Alí.\nLuego continuó: “Esta obra tendrá mano de obra no solo de la provincia, sino también de trabajadores de La Toma. Es un edificio nuevo donde el enorme corazón de Apadis va a poder alojarse, sin andar por otros lados, teniendo un lugar propio. Podrán tener sus cosas y seguir pensando en cómo desarrollarse. Estamos muy contentos con esta obra, que no es común en Argentina”.\nDos por uno en Juan Llerena\nCon la Municipalidad de Juan Llerena como contratista, se realizó un único acto de firma de inicio de obra, para las dos viviendas y por el nuevo espacio de esparcimiento que tendrá la localidad.\nCon más de dos millones y medio de pesos de inversión, ya se llevan a cabo las dos primeras casas sociales de la última tanda que sacó el Gobierno a licitación. En el Ministerio de Obras Públicas aseguraron que con estas ya son 800 las que se construyen.\n“Tenemos muchas viviendas en ejecución con un alto grado de avance, algunas ya superaron el 80 por ciento. También hay muchas otras que estamos licitando casi todos los días. Este es el único plan de viviendas en ejecución en el territorio nacional. Eso habla del esfuerzo enorme que hace la administración de Alberto para mantener el ritmo de la obra pública y transferir los recursos hacia el pueblo que está sufriendo una crisis generada por el gobierno nacional”, aseguró el ministro.\nTambién comenzaron a trabajar las máquinas para que la localidad tenga una plaza nueva, especialmente dirigida para niños pequeños.\nTendrá suelo de caucho, juegos especiales, arenero, iluminación Led, equipamiento urbano y una forestación que alcanzará al 50 por ciento de los 1.200 metros cuadrados que tiene la plaza.\nDiferencias con Nación\nTomasevich cargó fuerte contra el gobierno nacional e hizo una comparación con la realidad que vive San Luis: “La Provincia invierte estos montos en ciudades como La Toma y Juan Llerena, mientras que a nivel nacional la obra pública está paralizada, cayó más de un 20 por ciento, un número enorme, que enciende las luces de alerta en todos lados. Estamos en indicadores de una recesión económica importante, con inflación. En este contexto, el Gobernador anunció aumentos de sueldo, para que todos los puntanos vivan mejor y sigamos apuntalando al comercio.


Taller "EMOCIONA-T" | Artedeterapia\nArte de Terapia > Blog > Talleres > Taller «EMOCIONA-T»\nTaller de crecimiento personal basado en la inteligencia emocional\n¿Crees que has pegado ya el último estirón?\n¡emocionalmente puedes crecer aún más!\nLa inteligencia emocional es una habilidad para identificar y reconocer las emociones en nosotros mismos y en los demás. Ser inteligente emocionalmente no suena del todo convencional. Se trata de un constructo que hasta hace pocos años se ignoraba. El concepto de inteligencia se limitaba al predominio de áreas como la lingüística o las matemáticas. Hoy en día sabemos que comprender estas u otras materias está muy bien pero no van a ningún lado sin una buena productividad mental, es decir, el saber recoger las ideas estudiadas y elaboradas en una eficiente puesta en práctica de las mismas. Y para ello, la inteligencia emocional tiene una gran influencia. Podemos ser una persona con un alto conocimiento sobre una o varias áreas, tener un torrente de creatividad con la que llegamos a ideas originales y desarrollar proyectos sorprendentes pero todo el tiempo, y de forma paralela, las emociones nos acompañan, por ello, una correcta gestión emocional contigo mismo y en relación con otras personas resulta imprescindible.\nLos seres humanos no sólo somos seres racionales, también somos emocionales. Las emociones son adaptativas, nos informan y nos preparan para la acción. Influyen el pensamiento y en la memoria, y no duran para siempre.\nRabia, miedo, asco, alegría, tristeza, ansiedad, estrés, vergüenza o celos son algunas de ellas; todas cumplen una función, por lo que no hay emociones malas ni buenas, todas son adaptativas.\nOtro aspecto importante es su relación con la experiencia corporal, es decir, se reflejan en nuestro cuerpo y nos producen cambios fisiológicos relacionados con el ritmo cardíaco o la temperatura de la piel, entre otros. Asimismo, cada emoción es sentida a modo de tensión o relajación en diferentes partes de nuestro cuerpo.\n¿Podemos desarrollar la Inteligencia Emocional?\nEs cierto que hay personas que tienen predominancia en su área racional y otras más en su área emocional. Pero no es excluyente para empezar a crecer de forma personal en la identificación, reconocimiento y gestión de las emociones.\nCon la práctica podemos llegar a ser más inteligentes emocionalmente. Hay 4 aspectos fundamentales para empezar la práctica:\nSer conscientes de los sentimientos y encontrar una forma de expresarlos.\nQueremos controlar todo el tiempo aquello que sentimos o pensamos pero es una tarea de lo más difícil. Es importante que sepamos cómo funcionamos para comenzar con el primer paso, ser conscientes.\nNormalmente, previa a una emoción surgen los pensamientos, sentimos esa emoción y nos prepara para la acción, actuamos y surgen unas consecuencias.\nEmpecemos con los pensamientos. Nuestro cerebro produce pensamientos todo el tiempo, pero es importante elegir cómo nos relacionamos con ellos. Estas son las cosas que nos decimos; nuestro diálogo interno. Surgen como forma de interpretar una situación y como decía, según la corriente de pensamientos que tengamos así sentimos. Hay otros momentos en los que la emoción surge como respuesta inmediata a una situación, y se produce inmediatamente después lo que se conoce como la experiencia corporal sentida, es decir una alarma de nuestro cuerpo en respuesta a una situación. Sea el pensamiento previo a la emoción o viceversa, ambos influyen el uno en el otro. Imagina que tu ira es de color rojo, pues si intentas buscar soluciones inmerso en esta emoción, todo el arsenal de pensamientos que generes se veran de color rojo.\n¿Cómo relacionarnos entonces con los pensamientos sabiendo que tienen influencia sobre nuestras emociones y nuestras emociones sobre ellos?\nSi queremos ponernos a hablarnos un ratito con ellos, fenomenal, llegaremos a grandes ideas y seguro que será agradable. Pero hay veces que el modo de interpretar las situaciones nos hace llegar a estados emocionales muy intensos y difíciles de aliviar. Estos son los sesgos del pensamientos, es decir, formas de interpretar la realidad de forma absolutista (todo/nada, malo/bueno, justo/injusto) o jugando a ser adivinos (estoy segura de que pasará… o seguro que esta persona hace esto por esto otro). En este caso lo mejor será intentar flexibilizarlos un poco, adoptando una actitud realista, sin necesidad de que sea positiva. Si el pensamiento se repite y no te deja vivir, lo mejor será aceptarlo, no hacer nada con él, no darle demasiada importancia e intentar no conversar mucho con él, y sobre todo saber que pasará. Estos tipos de pensamientos casi siempre están influenciados con la presencia de una emoción, como la ansiedad, que suele ser la alertadora de que hay emociones que no están siendo escuchadas, como la tristeza, la rabia o el miedo, entre otras. Ya veremos esto más adelante pero en definitiva, es importantísimo modular la forma en la que nos hablamos, se amable contigo mismo por favor.\nEn cuanto a las emociones, muchas veces estas surgen de forma instintiva, no hay filtro de pensamiento, pero en el resto de ocasiones, que suele ser la mayoría, surgen tras haber pasado la situación por este filtro de pensamiento, es decir, nos hemos dicho cosas antes. La emoción surge y es importante sentirla sin rechazarla, encontrar un espacio para expresarla o dejarla que esté hasta que pase. Como decíamos la emoción se manifiesta en el cuerpo, por ello te propongo que observes donde se coloca cada una de tus emociones y déjalas estar, vienen a cumplir una función y se acabarán yendo. Y ¿qué forma tiene una emoción? es como una campana de Gauss en función del tiempo y la intensidad, comienzan según se va empezando a sentir y van incrementando su intensidad hasta llegar al punto más álgido para luego bajar su fuerza y terminar. Por ello, no hay que tenerles miedo porque no duran para siempre.\n2. Poder encontrar una forma de expresión y regulación emocional efectiva.\nNo es lo mismo expresar que demostrar. Cuando estamos inmersos en una emoción, lo vemos todo del “color” de esa emoción, por ello, no nos ayudaría actuar “bajo ese efecto emocional” si la situación no es de riesgo extremo. Si actuamos o intentamos razonar estando en la cima de la emoción, todo se volverá mucho más drástico.\nConseguir una regulación emocional efectiva es difícil pero no imposible y se va consiguiendo con la práctica. No hay que rechazar ninguna emoción que venga, todas nos informan de lo que pasa a nuestro alrededor y nos preparan para la acción. Pensemos en los seres humanos primitivos, ¿qué ocurriría si no hubieran escuchado sus emociones? posiblemente nos habríamos extinguido. Si una tribu desconocida se acercaba a nuestro territorio, de primeras, se nos acelera el corazón y nos tensionamos, la emoción que surge es la ansiedad que nos dice ¡oye! tienes algo importante a lo que hacer frente, posteriormente si veíamos que esa tribu venía en una posición de arrebatarnos nuestra comida, utensilios y territorio que tanto nos había costado, empezaríamos a sentir como el cuerpo se llena de energía, nuestra mandíbula se aprieta y nuestros puños se cierran, la emoción que surge es la ira, necesitamos defendernos, esta nos dice, ¡oye! quizá sea bueno que pongas límites. Reconocer y ser conscientes de cada emoción es imprescindible y es importante que las expresemos, pero es cierto que si la emoción es muy intensa lo mejor será tomarnos un tiempo, para que nuestra curva baje un poco y cuando estemos sin esa emoción tan alta pensar en la forma de expresarla. Una buena forma es decir claramente y de forma objetiva lo que te ocurre, sin juzgar al otro ni a ti mismo y si quieres proponer una solución (¿qué te parece si…?). Seguramente haya emociones que nos sean más difíciles de expresar que otras pero todas son importantes y deben cumplir su función de una forma sana, sin dañar a nadie ni a nosotros mismos.\n3. Poder empatizar, tolerar, ser asertivos y agradecidos.\nSer empático, es ser capaz de poder ponerte en el lugar del otro, sin hacerte responsable de sus emociones, ¡cuidado!. Para trabajar la empatía, es fundamental aprender a escuchar, todos oímos y tenemos miles de respuestas que dar pero es fundamental, escuchar activamente lo que el otro nos está contando, intentado comprender qué y cómo son sus ideas, por qué siente lo que siente y cómo lo siente. Lo segundo, como venimos diciendo todo el tiempo, es no poner juicio en lo que la otra persona está sintiendo, validar la emoción es importante. Por otro lado, si vemos que la persona está dañandonos porque está demostrando su emoción y no expresandola, tenemos todo el derecho a salir de ahí, podemos decirle, que no podemos estar ahí en este momento y que esa forma de sacar el enfado (por ejemplo) no os ayuda a ninguno de los dos, que te retiras para poder hablar luego. Esto se llama ser asertivo, uno puede ser asertivo con uno mismo y con los demás. Ser asertivo significa intentar no comunicarse de una forma pasiva, ni agresiva. Pasiva sería no expresar lo que uno siente, por lo que no se enfrenta a las situaciones dejando que la otra persona tome el control. Agresiva sería demostrar lo que uno siente sin tener en cuenta a la persona que tienes delante y la forma pasiva-agresiva, sería demostrar indirectamente los sentimientos negativos en lugar de referirse a ellos abiertamente, en este último caso, hay una desconexión entre lo que la persona dice y lo que hace.\nEjemplo de asertividad:\nMe siento (emoción), cuando tú (conducta de la otra persona descrita de forma lo más objetiva posible sin culpar ni juzgar), qué te parece sí (se propone alguna alternativa) y así tú (…..) y así yo (…..)\n4. Intentar aceptarse a uno mismo tal y como siente.\nComo veníamos diciendo, es importante ser empático con los demás pero cuidado, no nos olvidemos de nosotros mismos, ser empático con los demás está muy bien pero seamos también empáticos con nosotros mismos. Intentemos en la medida de lo posible no ser agresivos con nosotros mismos, ni pasivos, ni pasivos-agresivos por favor. Escucha lo que sientes y acéptalo, no pasa nada porque sintamos tristeza, enfado, envidia o ansiedad en ocasiones, forman parte de nuestra naturaleza. Lo importante es saber reconocerlo y encontrar la manera, si lo vemos oportuno, de expresarlo al otro sin intentar controlarlo. Ya sabemos que las emociones influyen en la forma de pensar y que los pensamientos influyen en las emociones, por lo que si nos viene una emoción, no nos asustemos, nos está avisando de algo, simplemente acéptala, si no nos enroscamos en un tren de pensamiento derivado de esa emoción, pasará más `pronto que tarde y su intensidad no será tan alta. Recuerda que todo lo que podrás decir mientras estás en esa emoción será del “color” de esa emoción. Encuentra formas de expresión, ya sea comunicandolo de forma lo más asertiva posible y/o mediante otras vías como el arte. Esto te ayudará a sacar emociones que normalmente te cuesta más decir con palabras; el baile, el canto, las artes escénicas o las artes plásticas son verdaderos canales de expresión emocional.\nPor último, demos un giro de rosca a todo esto. No sé si te habrás fijado pero a cada uno de nosotros nos visita con más frecuencia una emoción más que las demás. ¿Ansiedad, alegría, culpa, miedo, tristeza, enfado, vergüenza? Todos tenemos una emoción predominante, y muchas veces no se corresponde al 100% con la situación real del momento. Hay personas que sin saber porqué responden de una forma irascible a diferentes situaciones, a otras les surge la culpa incluso cuando ellos no son responsables de lo que realmente está pasando o no son ellos los únicos responsables, sin embargo cargan con toda. Otras personas, ríen o responden de forma chistosa cuando no toca y otras sienten una intensa vergüenza en situaciones donde no están quedando en ridículo. ¿Por qué ocurre esto? Estas emociones actúan de barrera, es decir, ante la posibilidad de sentir otra emoción que hemos aprendido que no nos gusta sentir, sale nuestra emoción barrera. Es un tapón de las demás emociones que están queriendo salir. ¿Y por qué esa emoción en concreto me sale más que las demás? seguramente en un momento de tu historia de vida, esta emoción (culpa, miedo, tristeza, enfado o vergüenza) tuvo mucho protagonismo. O por el contrario, aprendiste a lidiar las situaciones difíciles con otra emoción que te servía para desviar la emoción principal que no te resultaba nada fácil de sentir y expresar o que no te permitieron expresar. En el camino del crecimiento personal, es importante detectar cuál es tu emoción barrera, de donde surge y qué emociones se encuentran debajo de esta que quieren salir. Alguna situaciones de la infancia que generan diferentes emociones que se repiten después pueden ser: una situación en la que las figuras de referencia te hacían responsable de su estado emocional, de modo que ante la incertidumbre, enfado o falta de respuesta en una persona, surge la culpa, creemos que somos responsables del estado emocional de la otra persona. La culpa también puede surgir cuando hay una situación de falta de regulación y responsabilidad emocional en alguno de los padres o cuidadores ante situaciones difíciles, por lo que surge en el infante la culpa como emoción latente que quiere reparar un daño, un daño que no fue su responsabilidad. Con respecto a la ira como emoción barrera, esta puede haber surgido de la repetición de experiencias donde se sobrepasaron los límites, donde hubo una persona de referencia que no respetaba los límites de los demás, se brindaba de privilegios dejando a los demás sin nada, o agredía verbal o físicamente reiteradas veces al niño o niña. Suelen ser situaciones en las que el menor que aún no ha desarrollado las herramientas suficientes para hacer frente a situaciones difíciles, aparecen emociones fuertes en respuesta a las mismas durante un tiempo prolongado. Estas emociones se repiten pero hay que recordarles que aquella situación ya pasó intentando no reaccionar cada vez que veamos que aparecen de forma intensa. Mirala, entiendela, cuidala, amala y recuerdale que ya pasó.\n← Taller "Psicología para músicos"


Cuatro libros que te harán burbujear este Día del Libro\nRegala literatura para tu estómago\n23 Abril 2016 09:30\nComemos, pero también devoramos palabras y no solo en formato receta, también lo hacemos para pensar. Nos gusta reflexionar y ver qué opina un autor concreto sobre diversos temas que nos afectan como especie, como cultura y como individuos. Leemos ficción cuya fuente de inspiración es una olla hirviendo suavemente en el fuego, una persona apilando verduras en la encimera para empezar a cortar o una mezcla de sabores sorprendente. Comemos, pero también devoramos literatura gastronómica porque nos gusta recrearnos en banquetes imposibles, en olores que alcanzamos a apreciar entre las páginas o, incluso, en la textura de un puré de patatas imaginario en nuestra boca.\nEstos son los cuatro libros que te harán salivar en el Día del Libro:\nEl gourmet vegetariano, de Yotam Ottolenghi.\nOttolenghi es un chef israelí que se hizo famoso hace unos años por formar parte del nuevo vegetarianismo, menos estricto, poco centrado en dar directrices y más especializado en ofrecer alternativas sanas, sostenibles y, sobre todo, ricas.\nOishinbo. A la carte, de Tetsu Kariya y Akira Hanasaki.\nUn fenómeno del manga gastronómico, con más de 30 años de recorrido, que narra la historia Shir? Yamaoka, un periodista gastronómico, y Y?ko Kurita, su secretaria. Hace poco, Norma Editorial decidió publicar una versión editada y resumida de siete tomos en los que han recopilado algunos de sus mejores capítulos.\nLa mejor comida callejera del mundo: Dónde encontrarla y cómo prepararla, de varios autores.\nEn muchos países se come en plena calle sin reserva de mesas ni cenas de grupo. Producto, frescura y asfalto. En este libro hay un repaso a los mejores puestos de street food del mundo. Desde la comida preferida de los taxistas de Sudáfrica a la nueva adicción de los jóvenes universitarios chinos. Cuando el street food no es una moda y es una forma de entender la gastronomía.\nReal food, de Martin Parr.\nEs una recopilación estupenda de un montón de fotos con el estilo de Martin Parr pero centrado únicamente en el ámbito gastronómico. ¿Qué encontrarás en él? Latas de comida a mansalva, salchichas, sándwiches y refrescos, entre otras cosas. En resumen, comida para las masas.\nLiteratura Gastronomía Books


▷ Recetas de Pescados y Mariscos Fáciles - Kiwilimón®\nDisfruta de las mejores recetas de pescado y mariscos que podrás hacer en pocos minutos y te harán lucir en cualquier ocasión.\nTop 10 De Recetas De Pescados y Mariscos Fáciles\nCeviche de Pescado al Tamarindo\nPescado en Salsa de Habanero\nSalmón Cremosito con Ajo\nFiletes a la Plancha Knorr®\nVer recetas de Pescados y Mariscos Fáciles por\nSi quieres lucirte a la hora de la comida tienes que preparar este pescado a la veracruzana, ya que a diferencia de lo que muchos creen, es muy sencillo de preparar y muy sano, lo mejor de todo es el toque único de sabor que le da Knorr®. ¡A tu familia le encantará!\nNo vas a creer lo fácil que es preparar estas crepas de camarón en salsa de queso. Son ideales para una cena romántica o para una ocasión especial. Utilizando Knorr® crema de queso chipotle tendrás la mitad de la receta hecha. Acompáñalas con una ensalada fresca.\nSi eres amante de la machaca, esta receta te encantará. Ya que podrás probar una rica variante a base de camarón que esta llena de sabor y que no podrás dejar de comer. ¡Es deliciosa!\nÉstos camarones en salsa roja son perfectos para los amantes de los mariscos, ya que tienen un delicioso toque de pimiento morrón y orégano que los hacen inigualables. ¡Pruébalos!\nPrueba este delicioso caldo de camarón, en donde este caldo picosito y lleno de verdura crocante será la adicción de todos.\nPrepara este platillo típico de la gastronomía mexicana, que le encantará a toda tu familia. No dejes de probar una de las delicias de Veracruz.\nPrueba esta receta facilísima de pescado con salsa de guajillo, la cual tiene un sabor picosito y delicioso. Increíble para una comida o cena. Preparala y sorprende a tus seres queridos.\nDeliciosas tortitas de atún en salsa de tomate, fáciles de preparar y que encantarán a chicos y grandes. Prepáralas, no te arrepentirás.\nPescado a la Mostaza Dijon\nFiletes de pescado con un poco de mostaza y finas hierbas horneados lentamente hasta que se cuecen a la perfección.\nPrepara esta suculenta receta de salmón con vinagre balsámico y arándanos. En 30 minutos tendrás un plato fuerte delicioso y muy lucidor.\nAmamos las recetas deliciosas en las que el resultado es espectacular pero la preparación es super sencilla. Con este pescado cítrico no tienes que ensuciar nada, lo amarás.\n¿Cansada de preparar el pescado de la misma manera? Te presentamos un platillo que te va a sorprender, es un rico pescado en salsa de pimiento que no te lleva más de 30 minutos prepararlo.\nDeliciosa preparación de pescado acompañada con una rica salsa elaborada con chile pasilla, chile mora y chile guajillo. El Pescado en Salsa de 3 chiles es una receta espectacular, y súper fácil de preparar.\nEl pescado al ajillo es un platillo tradicional mexicano clásico, es una comida muy común en casi todas las playas del país. Es un delicioso pescado horneado en una rica salsa de chile, especies y ajo. Una receta que te va a encantar.


GASTROECONOMIA: CUADRO COMPARATIVO ENTRE LA LEY ORGANICA DEL TRABAJO PUBLICADA EN 1997 (LOT 97) Y EL DECRETO CON RANGO, VALOR Y FUERZA DE LEY ORGANICA DEL TRABAJO, LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS DE 2012 (DLOTTT)\nCUADRO COMPARATIVO ENTRE LA LEY ORGANICA DEL TRABAJO PUBLICADA EN 1997 (LOT 97) Y EL DECRETO CON RANGO, VALOR Y FUERZA DE LEY ORGANICA DEL TRABAJO, LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS DE 2012 (DLOTTT)\nFuentes del Derecho del Trabajo ( Art. 16)\n1. La Convención Colectiva o el Laudo Arbitral\nLa Constitución y la Justicia Social ; Las Leyes Laborales; La Jurisprudencia en la Materia; Principio de la Norma e interpretación más favorable al Trabajador; La Igualdad y el ideario Bolivariano, Zamorano y Robinsoniano.\nArt. 38 Trabajador o Trabajadora de Inspección: No se regula el Trabajador de confianza y se sustituye por Trabajador de Inspección: Es aquel que tenga a su cargo la revisión del trabajo de otros trabajadores o de otras trabajadoras.\nTercerización (Art. 47, 48)\nNo Permitida. Los Patronos tienen 3 años a partir de la promulgación de la Ley para ajustar la norma que prohíbe la Tercerización, tiempo en el cual los Trabajadores Tercerizados gozaran de inamovilidad.\nDefinición de Empresa (Art. 45)\nSe establece la definición de"ENTIDAD DE TRABAJO" la cual comprende: a) La empresa como Unidad de Producción de Bienes y Servicios constituida para realizar una actividad económica de cualquier naturaleza o importancia b)EL establecimiento o reunión de medios materiales y de Trabajadores y Trabajadoras permanentes que laboran en un mismo lugar en una misma tarea de cualquier naturaleza o importancia y que tienen una Direccion Técnica en común. c) Toda combinación de factores de la producción sin personalidad jurídica propia ni organización permanente que busca satisfacer necesidades y cuyas operaciones se refiere a un mismo centro de actividad económica. d) Toda actividad que envuelva la prestación del trabajo en cualesquiera condiciones.\nSalario de Eficacia Atípica (Art. 104 Definición de Salario)\nHasta el 20% del Salario puede no ser considerado para el calculo de beneficios, prestaciones e indemnizaciones\nBeneficios Sociales de Carácter No Remunerativo y Los Subsidios o Facilidades (Art. 104 y 105)\nLos Subsidios o facilidades que se otorguen con el propósito de obtener bienes y servicios para mejorar la calidad de vida del trabajador y su familia son salario.\nJornada Nocturna (Art. 117)\nLa Jornada Nocturna será pagada con el 30% de recargo, por lo menos, sobre el salario convenido para la Jornada Diurna\nEl Salario base calculo para el pago de Vacaciones, en caso de Salario por Unidad de Obra, Pieza, Destajo o Comisión será el promedio del Salario devengado durante el año inmediatamente anterior a la oportunidad del disfrute\nEl Patrono o Patrona llevará un REGISTRO de Vacaciones\nSalario para la Prestación de Antigüedad e indemnización por Terminación de la Relación de Trabajo (Art. 122)\nEl Salario base de calculo para el pago de lo que le corresponda al Trabajador a consecuencia de la Terminación de la Relación de Trabajo será el devengado en el mes de labores inmediatamente anterior. En caso de Salario por Unidad de Obra, por Pieza, Destajo o Comisión o de cualquier modalidad de Salario Variable, la base para el cálculo será el Promedio de lo devengado durante el ano inmediatamente anterior. El Salario base para el calculo de la Prestación por Antigüedad , será el devengado en el\nEl Salario base de calculo para el pago de la Prestación de Antigüedad (Prestaciones Sociales) e indemnizaciones por motivo de la terminación de la Relación de Trabajo, es el ultimo salario devengado incluyendo las alícuotas de bono vacacional y utilidades. En caso de Salario por Unidad de Obra, por Pieza, Destajo o Comisión o de cualquier modalidad de Salario Variable, la base para el calculo será el Promedio de lo devengado durante ellos 6 últimos meses de servicio.\nUtilidades (Art 131 al 140)\nMínimo 15 días de Salario y un máximo de 4 meses. Para los que no reciben Utilidades sino Bonificación de Fin de Año, contempla el pago de un mínimo de 15 días de Salario.\nMínimo 30 días de Salario y un máximo de 4 meses. Para los que no reciben Utilidades sino Bonificación de Fin de Ano, contempla el pago de un mínimo de 30 días de Salario.\nBono Vacacional (Art. 122)\nPago de 7 días de Salario mas 1 día adicional por cada año de servicio hasta un máximo de 30 días de Salario\nPago de 15 días de Salario mas 1 día adicional por cada año de servicio hasta un máximo de 30 días de Salario\nPrestaciones Sociales (Art. 141, 142, 143, 144 y 145)\nDespués del 3er mes ininterrumpido de servicio el Trabajador tendrá derecho a una Prestación de Antigüedad equivalente a 5 días de Salario por cada mes Después del primer año de servicio o fracción superior a los 6 meses contados a partir de la entrada en vigencia de esta Ley, el Patrono pagara al Trabajador adicionalmente 2 días de Salario por cada ano, por concepto de Prestación de Antigüedad, acumulativos hasta 30 días de Salario. La Prestación de la Antigüedad atendiendo la voluntad del Trabajador requerida previamente por escrito, se depositara y liquidara mensualmente en forma definitiva en un Fideicomiso Individual o en un Fondo de Prestación de Antigüedad o se acreditara mensualmente a su nombre también en forma definitiva en la Contabilidad de la Empresa. Lo Depositado o Acreditado mensualmente se pagara al Termino de la Relación de Trabajo. Cuando la Relación de Trabajo termine por cualquier causa el Trabajador tendrá Derecho a una Prestación por Antigüedad equivalente a: 1) 15 días de Salario cuando la Antigüedad excediere de 3 meses y no fuere mayor de 6 meses o la diferencia entre dicho monto y lo acreditado o depositado mensualmente 2) 45 días de Salario cuando la Antigüedad excediere de 6 meses y no fuera mayor de 1 año, o la diferencia entre dicho monto y lo acreditado o depositado mensualmente 3) 60 días de Salario después del 1er año de Antigüedad o la diferencia entre dicho monto y lo acreditado o depositado mensualmente, siempre que hubiere prestado al menos 6 meses de servicio, durante el ano de extinción del vinculo laboral.\nEl Patrono deberá depositar a cada Trabajador 15 días de Prestación de Antigüedad cada Trimestre a partir de la entrada en Vigencia de la nueva Ley con base al último Salario devengado por el Trabajador al finalizar la Relación de Trabajo, incluyendo las alícuotas de las Vacaciones y Bono Vacacional. En caso de Salario Variable el Salario base de cálculo de las Prestaciones Sociales será el promedio devengado durante los 6 últimos meses inmediatamente anteriores. La Antigüedad adicional será de 2 días de Salarios por cada año de servicio acumulativos hasta 30 días. El depósito de las Prestaciones Sociales se hará a voluntad del Trabajadoren un Fideicomiso individual en un Fondo Nacional de Prestaciones Sociales, que será creado por Ley Especial o en la Contabilidad de la Empresa. En los dos primeros casos las Prestaciones Sociales devengaran intereses al rendimiento que produzcan y en el último caso devengaran intereses a la tasa pasiva. Al terminar la Relación de Trabajo por cualquier causa, el Patrono deberá calcular las Prestaciones Sociales con base a 30 días de Salario por cada año o fracción superior a 6 meses calculado al último Salario. El monto que recibirá el Trabajador por Prestaciones Sociales será aquel que resulte mayor entre el total depositado anualmente y el cálculo efectuado a la terminación de la Relación de Trabajo.Cuando la Relación de Trabajo termine antes de los 3 primeros meses, el Patrono deberá pagar una Antigüedad de 5 días por cada mes trabajado o fracción. Los Trabajadores que tengan un tiempo de servicio menor de 3 meses a la entrada en vigencia de la Ley, se le efectuara su deposito al cumplir los 3 meses. Una vez terminada la Relación de Trabajo el Patrono deberá pagar la Prestación de Antigüedad dentro de los 5 días siguientes. Transcurridos los 5 días sin que se efectuara el pago, el monto devengara intereses de mora a la tasa activa determinada por el Banco.\nJornada de Trabajo (Arts. 167 hasta el 174)\nNo excederá de 6 días a la semana. El Trabajador tendrá derecho a un día de Descanso Continuo y Remunerado por cada semana de labor: 1) La Jornada Diurna no excederá de 8 horas diarias ni de 44 horas semanales 2) La Jornada Nocturna no excederá de 7 horas diarias ni de 35 horas semanales 3) La Jornada Mixta no excederá de 7.5 horas diarias ni de 42 horas semanales No estarán sometido a los limites de la nueva Jornada los Trabajadores de: i) dirección ii)de Inspección y Vigilancia iii) que desempeñen labores que requieran la sola presencia y iv) que acuerden mediante Convención Colectiva con el Patrono el horario. Horas Extraordinarias se pagaran siempre con un recargo del 50% sobre el Salario Para Laborar Horas Extraordinarias se requerirá permiso de la Inspectoría del Trabajo\nEntrara en vigencia al año siguiente de su promulgación. Durante ese lapso las Entidades de Trabajo deberán ajustar sus horarios y consignarlos a la Inspectoría de Trabajo. No excederá de 5 días a la semana. El Trabajador tendrá derecho a 2 días de Descanso, continuos y remunerados por cada semana de labor. 1) La Jornada Diurna no excederá de 8 horas diarias ni de 40 horas semanales 2) La Jornada Nocturna no excederá de 7 horas diarias ni de 35 horas semanales 3) La Jornada Mixta no excederá de 7.5 horas diarias ni de 37.5 horas semanales No estarán sometido a los limites de la nueva Jornada los Trabajadores de: i) Direccion ii)de Inspección y Vigilancia iii) que desempeñen labores que requieran la sola presencia y iv) que acuerden mediante Convención Colectiva con el Patrono el horario. Horas Extraordinarias se pagaran siempre con un recargo del 50% sobre el Salario Para Laborar Horas Extraordinarias se requerirá permiso de la Inspectoría del Trabajo. En caso de laborarse las Horas Extraordinarias sin la Autorización del Inspector del Trabajo, éstas deberán cancelarse con el doble del recargo previsto en la Ley, sin perjuicio de las Sanciones que resulten aplicables.\nHorarios Especiales (Art. 175 al 177)\nEl Horario de trabajo continuo puede exceder los límites diarios, siempre que la cantidad de horas trabajadas en un periodo de 8 semanas, no exceda en promedio el límite de 44 horas semanales.\nEl Horario de trabajo continuo puede exceder los límites diarios, siempre que la cantidad de horas trabajadas en un periodo de 8 semanas, no exceda en promedio el límite de 42 horas semanales. Las semanas que contemplen 6 días de trabajo se compensaran con un día adicional en el periodo de vacaciones correspondientes, con pago de salario y sin incidencia en el bono vacacional.\nDías Hábiles, Feriados y Descansos (Art. 184 al 188)\nEl Trabajo en días feriados o de descanso se pagara con un recargo del 50% sobre el salario correspondiente a ese día y además al que le corresponda por razón del trabajo realizado. Cuando se convenga un salario mensual el pago de feriados y de descanso obligatorios estarán comprendidos dentro de la remuneración mensual. Todos los días del año son hábiles para trabajar salvo 1ro de Enero, Jueves y Viernes Santos, 1ro de Mayo y 25 de Diciembre.\nEl Trabajo en días feriados o de descanso se pagara con un recargo del 50% sobre el salario correspondiente a ese día y además al que le corresponda por razón del trabajo realizado. Cuando se convenga un salario mensual el pago de feriados y de descanso obligatorios estarán comprendidos dentro de la remuneración mensual. El salario del día feriado para los trabajadores que devengan una remuneración variable, será calculado con base al promedio del salario normal devengado en la respectiva semana. Todos los días del año son hábiles para trabajar salvo 1ro de Enero,Lunes y Martes de Carnaval, Jueves y Viernes Santos, 1ro de Mayo y 24,25 y 31 de Diciembre.\nEstabilidad Laboral (Art. 85 al 91)\nLos Trabajadores permanentes que no sean de Direccion y que tengan más de 3 meses al servicio de un Patrono, no podrán ser despedidos sin justa causa. Si el Patrono persiste en su propósito de despedir al Trabajador, deberá pagarle adicionalmente de lo contemplado en el articulo 108 de esta Ley, además de los Salarios que hubiere dejado de percibir durante el procedimiento, una indemnización equivalente a: i) 10 días de salario si la antigüedad fuere mayor de 3 meses y no excediere de 6 meses ii) 30 días de salario por cada año de antigüedad o fracción superior de 6 meses, hasta un máximo de 150 días de Salario. Adicionalmente el Trabajador recibirá una Indemnización Sustitutiva del Preaviso prevista en el articulo 104 de esta Ley, en los siguientes montos y condiciones:15 días con antigüedad de un mes y no excede de 6 meses,\n45 días de salario cuando fuere igual o superior a un (1) año, 60 días de dos (2) a diez (10) años y 90 días si excediera el limite anterior.\nTodo Trabajador tiene Derecho a la garantía de permanencia en su Trabajo, si no hay causas que justifiquen la terminación de la Relación Laboral. Están Amparados por la Estabilidad: i) Los Trabajadores a tiempo indeterminado ii) Los Trabajadores a tiempo determinado mientras no haya vencido el termino del Contrato iii) Los Trabajadores contratados para una obra determinada, hasta que hayan concluido la totalidad de las tareas a ejecutarse. Por su parte, los Trabajadores de Direccion, no están amparados por la estabilidad prevista en esta Ley. En caso de Terminación de la Relación Laboral por causas ajenas a la voluntad del Trabajador, sin razones que lo justifique, el Patrono deberá pagarle al Trabajador una indemnización equivalente al monto que le corresponde por las prestaciones sociales (ART.92) Art. 142.\nInamovilidad Laboral (Art.\n94 y 420)\nGozan de Inamovilidad Laboral: i) Las Trabajadoras en estado de gravidez desde el inicio del embarazo hasta 1 ano después del parto ii) Los Trabajadores desde el inicio del embarazo de su pareja hasta 1 año después del parto iii) Los Trabajadores que adopten niños menores de 3 años, hasta 1 año desde la fecha en que el niño sea dado en adopción iv) Los Trabajadores durante la Suspensión de la Relación de Trabajo v) Demás casos contenidos en la Ley, otras Leyes y Decretos Para despedir a un Trabajador que goce de fuero sindical o inamovilidad laboral, el Patrono deberá solicitar al Inspector del Trabajo una autorización. Si el Patrono despide al Trabajador sin la respectiva autorización, este podría intentar un procedimiento de renganche para que se le restituyan sus derechos.\nGozaran de Inamovilidad Laboral: i) Las Trabajadoras en estado de gravidez desde el inicio del embarazo hasta 2 años después del parto. ii) Los Trabajadores desde el inicio del embarazo de su pareja hasta 2 años después del parto iii) Los Trabajadores que adopten niños menores de 3 años, hasta 2 años desde la fecha en que el niño sea dado en adopción iv) Los Trabajadores con hijos con alguna discapacidad o enfermedad que le impida o le dificulte valerse por si misma o por si mismo. v) Los Trabajadores durante la Suspensión de la Relación de Trabajo vi) Demás casos contenidos en la Ley, otras Leyes y Decretos. Los Trabajadores Tercerizados hasta tanto sean efectivamente incorporados a la Entidad de Trabajo del Contratante Principal. Todos los Trabajadores mientras dure el proceso de instalación de Protección de Derechos del Proceso Social Trabajo, mediante el cual el Ministerio del Poder Popular con competencia en Materia del Trabajo, intervendrá de oficio o a petición de parte, a objeto de garantizar el Proceso Social Trabajo, cuando por razones técnicas o económicas exista peligro de extinción de la Entidad Patronal. Para despedir a un Trabajador que goza de Fuero Sindical o Inamovilidad Laboral, el Patrono deberá solicitar al Inspector del Trabajo una autorización. Sin embargo, si el Patrono despide a un Trabajador sin la respectiva autorización, este podría intentar un procedimiento de reenganche para que se le restituyan sus derechos. El procedimiento será el siguiente (ver Art. 422 al 425)\nCalculo de Sanciones (Art. 521 al 537)\nLas Sanciones eran calculadas por Salarios Mínimos\nLas Sanciones se calculan con base a Unidades Tributarias: Para la determinación del monto de la Sanción, se considerara la importancia de la Entidad de Trabajo, el numero de personas perjudicadas y cualquier otra circunstancia que estimare el Funcionario con criterio de equidad.\nSanciones Penales (Art.538 al 541)\nSi el multado no pagaba la multa dentro del termino, el Inspector del Trabajo debía remitir la documentación correspondiente al Ministerio Publico a los fines de Iniciar el Proceso Penal para convertir la multa en arresto.\nEl desacato a la orden de reenganche de un trabajador amparado por fuero sindical o inamovilidad laboral, para el que incurra en violación al derecho a Huelga, o el que incumpla u obstruya la ejecución de los actos emanados de las Autoridades Administrativas del Trabajo, será penado con arresto policial de 6 a 15 meses. En caso de no hacerse efectivas las penas de multas, los infractores sufrirán la pena de arresto de 10 a 90 días.\nSustitución de Patronos (Art. 66 al 70)\nEl Patrono sustituido es solidariamente responsable con el nuevo Patrono por el cumplimiento de las obligaciones laborales hasta por 1 año.\nEl Patrono sustituido es solidariamente responsable con el nuevo Patrono por el cumplimiento de las obligaciones laborales hasta por 5 años.\nPrescripción Laboral (Art. 51)\n1 año contado a partir de la terminación de la Prestación del Servicio\n5 años contados a partir de la terminación de la Prestación del Servicio y 10 años para el caso de las Prestaciones Sociales\nComputo y Efectos de la Suspensión de Trabajo para Antigüedad (Art. 73)\nEl tiempo que dure la suspensión de la relación de trabajo no se computa para el cálculo de la antigüedad.\nEl tiempo que dure la suspensión de la relación de trabajo será computado para el cálculo de la antigüedad. Y se deberá continuar cumpliendo con las obligaciones relativas a:\na) Dotación de vivienda y alimentación, b) Cotizaciones establecidas por el Seguro Social; c) las obligaciones convenidas para estos supuestos en las Convenciones Colectivas. d) Los Casos de Justicia Social que establezcan el Reglamento y Resoluciones de esta Ley, e)Prohibición de Despido, traslado o desmejora\nCausal de Suspensión de la Relación de Trabajo (Art. 72)\nSerán causas de suspensión: El accidente o enfermedad profesional, la enfermedad no profesional hasta por un periodo que no exceda los doce (12) meses, el servicio militar, el descanso pre y post natal, el conflicto colectivo, la detención preventiva, la licencia para realizar estudios, y los casos fortuitos o de fuerza mayor\nSe incluye como causa de suspensión de la Relación de Trabajo además de las anteriores: el permiso para el cuidado del cónyuge o la cónyuge, ascendiente o descendiente hasta el primer grado de consanguineidad, en caso de necesidad y por el tiempo acordado entre las partes.\nAntigüedad durante la suspensión de la Relación de Trabajo (Art.73)\nSalvo que así se establezca en una convención colectiva no hay obligación de pagar salario al Trabajador\nEn caso de enfermedad o accidente bien sea ocupacional, o del trabajo o no, el Patrono o la Patrona pagara al Trabajador la diferencia de su salario y lo que pague el ente con competencia en materia de Seguridad Social. En caso que el Trabajador o Trabajadora no se encuentre afiliado a la Seguridad Social por responsabilidad del Patrono, este o esta pagaran la totalidad del Salario.\nPreaviso omitido en caso de Renuncia (Art. 81 y Art, 82)\nEn caso de Renuncia el Patrono puede descontar el preaviso omitido\nEn caso de Renuncia no se provee el descuento del Patrono al Trabajador por omisión del preaviso\nBeneficio de Becas (Art. 162)\nEl Patrono que tenga bajo su dependencia más de 200 trabajadores, deberá otorgar becas para estudios científicos, técnicos, industriales o prácticos relativos a su oficio en Centros de instrucción especiales, nacionales o extranjeros para el Trabajador y sus hijos.\nRepresentación de los Trabajadores para discutir convenciones colectivas (Art. 438)\nEl Patrono estará obligado a negociar y celebrar una convención colectiva de trabajo con el Sindicato que represente la mayoría absoluta de los Trabajadores bajo su dependencia. Si estos realizan actividades correspondientes a profesiones diferentes, el Sindicato Profesional, para ejercer el Derecho al que se refiere este articulo, deberá representar la mayoría absoluta de los trabajadores de la respectiva profesión.\nLa representatividad de la organización sindical para la negociación de la convención colectiva o su administración, o para la negociación de un pliego de peticiones, se determinara con base a la nomina de afiliados o afiliadas que conste en el Registro Nacional de Organizaciones Sindicales. En caso de que no fuese posible determinarlo por esta vía, se realizara una consulta directa a los Trabajadores y Trabajadoras interesados mediante la realización de un referéndum. Si existe una única Organización Sindical entre los Trabajadores y Trabajadoras interesadas en la negociación colectiva, esta será la Organización Sindical más representativa.\nRegistro de Sindicatos (Art. 388)\nSe crea el Registro Nacional de Organizaciones Sindicales\nSolidaridad de Accionistas con las Obligaciones laborales (Art. 151)\nLas personas naturales en su carácter de Patronos y Patronos y los accionistas son solidariamente responsables de las obligaciones laborales derivadas de la relación laboral a los efectos de facilitar el cumplimiento de las garantías salariales. Se podrá otorgar medida preventiva de embargo sobre los bienes del Patrono Involucrado o Patrona Involucrada.\nPublicado por Justicia en 5:47\nCUADRO COMPARATIVO ENTRE LA LEY ORGANICA DEL TRABA...