RR.HH. ¿Automatización como Causal de Despido Laboral? | Comunidad RH\nInicio Tendencias Legales RR.HH. ¿Automatización como Causal de Despido Laboral?\nUn tribunal chileno respaldó a una compañía que sostuvo que la automatización de funciones es válida para aplicar la causal de despido por necesidades de la empresa, según informan El Observador.\nPuede la automatización de funciones ser considerada una causal válida para desvincular colaboradores? Esa es una pregunta que se ha tomado el debate laboral y que fue respondida positivamente por la Corte de Apelaciones de Valdivia, Chile, la cual ratificó el mes pasado una sentencia del Juzgado de Letras del Trabajo de Osorno en tal sentido.\nEn mayo, la Corporación de Beneficiencia Osorno (Clínica Alemana de Osorno) , desvinculó a un operador de calderas, argumentando que dicho puesto no sería necesario ya que habrían optado por automatizar el sistema de calderas de la firma, reemplazando las de vapor.\nEl colaborador en cuestión recurrió a la justicia alegando que fue despedido bajo al causal de necesidades de la empresa, acusando que su empleador no habría explicado las razones y/o necesidades económicas operacionales que llevaron a a empresa a realizar un proceso de reestructuración tecnológica.\nDe acuerdo a la normativa laboral vigente, esta causal de desvinculación opera cuando la razón tras el despido no es por la sola voluntad «unilateral y discrecional» del empleador, pues debe fundarse «en hechos objetivos que hagan inevitable la separación de uno o más trabajadores».\nAnte la denuncia, el tribunal de primera instancia dio la razón a la empresa, argumentando que el proceso de modernización tecnológica fue justificado. «Este tipo de procesos es necesario, esperable, atendido los riesgos que implica, incluso para la salud de los funcionarios la utlización de este tipo de elementos o herramientas de las calderas», se lee en la sentencia.\nEl trabajador apeló a al decisión, pero la corte de Apelaciones de Valdivia respaldó el pronunciamiento. Luego fue a la Suprema, instancia que rechazó el recurso de queja que interpuso el funcionario.\n«El impacto de una automatización masiva es algo que comenzará a expresarse en distintas áreas de la relación laboral. Ya lo vimos hace un par de años respecto de la posibilidad de reemplazar trabajadores en huelga con robots, ahora lo vemos por las normas de despido», dijo el Subsecretario de trabajo, Francisco Diaz.\nPara el abogado, este tipo de discusiones invita a releer las propuestas que «hace algunos años parecían exageradas, como la renta básica universal o que las empresas paguen un impuesto por cada puesto de trabajo que se pierde por la robotización».\nFrancisco Diaz. Fuente. trabajo.gob.cl\nEn la otra vereda, Jorfe Arredondo, Director dle Grupo Laboral AZ, valoró el pronunciamiento: «La Corte de Apelaciones consideró las dinámicas del trabajo hoy en día y las realidades a las cuales se ve expuesto un empleador y las decisiones que tiene que adoptar en sus procesos productivos, validando que este proceso de modernización, que se va a traducir en una baja de costos, es razón suficiente para poder despedir a un trabajador. Esto me parece un criterio correcto, porque efectivamente hoy en día las empresas se ven expuestos a procesos de modernización y automatización», dijo.\nLuis Quintana, Socio de Parraguez & Marin, si bien recalcó que el fallo aplica para este caso, agregó qué «da luces acerca de cómo se entenderá el conflicto entre estabilidad laboral y derecho de los trabajadores y el innegable proceso de automatización que hoy enfrentan las empresas».\nEn este contexto, el presidente del sindicato de Walmart, Juan Moreno, dijo que el fallo refuerza la tesis de que la automatización es un tema que llegó para quedarse.\n«No puede ser que la automatización sirva como escusa para abaratar los costos sin pensar en las personas que están quedando fuera del mercado laboral (…) Hay que hacer algo, ni el gobierno ni los empleadores pueden esperar que esto estalle socialmente», dijo el dirigente sindical.\nAutomatización Causal Despido\nArtículo anteriorPreguntas Laborales ¿Para Niños?\nArtículo siguienteEquipos de Alto Desempeño ¿Necesitan Seguridad Psicológica?\nComunidad RH - 31 diciembre, 2021


Ciudad Bolívar es la localidad con mayor anomalía electoral en Bogotá\nPor primera vez se estudió el comportamiento electoral de los comicios en la capital. La MOE y el programa Concejo Cómo Vamos analizaron cada una de las 489 mesas de votación de la capital.\nSegún la MOE, en 59 puestos de votación hay riesgo electoral en Bogotá. Foto: Fotomontaje: Andrés García\nSeis de los 14 puestos que concentran las atipicidades electorales más extremas se encuentran en la localidad 19 de la capital, según el reciente estudio de la Misión de Observación Electoral (MOE) y el programa Concejo Cómo Vamos.\nLa investigación, presentada este viernes, contempló cinco variables en las elecciones regionales de 2003 y 2007 en el Distrito Capital: participación, votos nulos, votos blancos, tarjetas no marcadas y concentración de votos por un solo candidato.\nSe encontró que 59 puestos de votación, de los 489 existentes en Bogotá, presentan comportamientos atípicos en al menos dos de las tres corporaciones por las que se vota: Alcaldía Mayor, Concejo y Juntas Administradoras Locales.\nDichos puestos se ubican al sur de la ciudad, donde se encuentran predominantemente barrios de estrato socioeconómico bajo. Localidades como Bosa, Ciudad Bolívar, Kennedy y Usme son las que presentan mayores anomalías y riesgos para los comicios del 30 de octubre.\nEn 22 puestos de votación de Ciudad Bolívar confluyen niveles atípicos en votaciones a las tres corporaciones. Y de ellos, 6 presentan “atipicidades electorales más extremas”.\nLas entidades que realizaron la investigación (la primera que analizó datos puesto por puesto), señaló que no se presentan casos significativos de trashumancia electoral, excepto en el corredor entre la localidad de Bosa y los municipios de Soacha y Sibaté, colindantes entre sí.\nSegún la MOE, en Bosa, localidad que concentra una alta población desplazada, se puede presentar el uso de programas sociales (como “familias en acción” y subsidios de vivienda) para orientar la votación.\nLa corporación Nuevo Arco Iris señaló además que, según sus investigaciones, ocho candidaturas al concejo presentan “financiación ilegal”. Además, seis partidos han adelantado “participación indebida en política” en la capital. La entidad prefirió no dar nombres propios de los involucrados.\nAnalistas que participaron en la presentación del estudio coincidieron en que Bogotá no presenta “problemas significativos de orden público”. El único antecedente de incidentes de este tipo fue en el 2003, cuando no se efectuó la votación en las cuatro mesas de la localidad de Sumapaz, territorio rural en el sur del distrito.\nRafael Vargas, registrador distrital, dijo que el organismo electoral decidió, para la jornada del 30 de octubre, centralizar el escrutinio en Corferias. El funcionario explicó que se diseñó un operativo especial para acompañar el traslado de los pliegos electorales con el fin de evitar irregularidades. Vargas dijo que en este acompañamiento “pueden participar los testigos electorales”.\nPor su parte, el comandante de la Policía Metropolitana de Bogotá, Francisco Patiño, argumentó que la institución “hace presencia en el 99 por ciento de las mesas” de la ciudad, e invitó a la ciudadanía a presentar las denuncias de las anomalías que se presenten en la jornada.


Farola Solar Residencial modelo 566\n> Iluminacion>Farolas solares>Farola Solar Residencial modelo 523 Ecology\nFarola Solar Residencial modelo 523 Ecology\nFarola solar en báculo con luminaria LED de forma hiperbólica de 16W y 1760 lumen a 3,6m de altura, ideal para urbanizaciones, parques, jardines, carriles bici, etc. Detector crepuscular e intensidad programables. Sin mantenimiento. Autonomía de 3 dias.\nPotencia LED 16W\nFarola Solar Residencial modelo 523\nFarola solar urbana diseñada para espacios públicos que necesiten de una fuente de iluminación: calles, plazas, urbanizaciones, entradas, huertos urbanos etc.\nFunciona gracias al panel fotovoltaico que tiene en la parte alta, éste carga la batería que a su vez es la que da la luminosidad a la lámpara. Todos los componentes se encuentran en la parte superior para así evitar robos y daños.\nEstas farolas tienen iluminación automática por lo que, cuando detectan que la luminosidad exterior disminuye, se enciende la luz y cuando detecta un aumento se apaga. Uno de los puntos fuertes es que puede disminuir su luminosidad al 50% a partir de cierta hora, lo que hace que aumenta la capacidad de la batería.\nHay que inclinar el panel fotovoltaico de manera que esté orientado para absorber toda la energía posible.\nEs necesario una base de hormigón para su instalación.\nIluminación 16W LEDs\nAltura Total 4.30 m\nAltura iluminaria 3.60 m\nPintura Epoxi Horneado a 220ºC\nResistencia al viento 140km/h\nAutonomía 36h (Desde carga completa)\nRegulación horaria Programable\nRegulación de intensidad lumínica Programable\nPotencia 60 Wp\nPotencia nominal (Vmp)\nVoltaje en circuito (Voc)\nPotencia máxima de corriente (Imp)\nCorriente cortocircuito (Isc) 3, 33 A\nDimensiones 680x760x35 mm\nVoltaje máximo del sistema 1000 V\nTecnología AGM sin mantenimiento\nCapacidad 65 Ah (c20)


Los secretos detrás de la selección de personal en Colombia - Performia Colombia\nUsted está aquí: Inicio1 / Noticias2 / Los secretos detrás de la selección de personal en Colombia\n26/06/2018 /11 Comentarios/en Noticias /por Performia\nHicimos un análisis de 3 procesos de selección para tres cargos distintos en este año\n"Seleccionar personal en Colombia no es una tarea fácil, tomando en cuenta la cantidad de personas que se postulan por cargo, y las especificaciones que las empresas establecen para algunas vacantes, ya que muchas veces son bastante exigentes. Hemos tenido procesos en los que en un mes ya se encontró a la persona, y otros que luego de muchos meses no se consigue al candidato ideal, porque la empresa contratante tiene muchos filtros”. Expresó el director de Performia Colombia, Jairo Pinilla.\nEl problema realmente lo tienen las empresas que hacen los procesos de selección, que deben filtrar todas esas hojas de vida en poco tiempo para encontrar a la persona idónea, lo ideal es sistematizar el proceso de selección para ahorrar tiempo y trabajo, "nosotros manejamos todos nuestros procesos a través de nuestra plataforma, que incluso compartimos con nuestros clientes para que ellos sean autónomos en su selección. Imagínese cuanto tiempo tiene que invertir una persona que selecciona personal mirando hojas de vida una por una, y luego haciendo entrevistas para encontrar al candidato ideal.” Señaló Pinilla.\n"De acuerdo a nuestra observación en los 11 años que llevamos haciendo procesos de selección en Colombia, en los cargos operativos y bajos se postulan más personas que en los cargos altos.” Expresó el director de Performia Colombia Jairo Pinilla.\n"En Performia cuando trabajamos con las empresas buscando personal para cualquier tipo de cargo, siempre insistimos que la vacante debe ser muy específica desde un principio en cada uno de los requerimientos. Incluso si se deben aplicar pruebas específicas para medir algún tipo de conocimientos, esto debe hacerse al principio del proceso, ya que se puede tener a la persona ideal para el cargo, pero si la empresa omitió algunos detalles importantes, esto puede dañar todo un proceso de selección”. Concluyó el director de Performia Colombia.\nEtiquetas: análisis del mercadeo laboral en Colombia, Gestión Humana en Colombia, Mercado laboral en Colombia, Selección de Personal en Colombia\n26/06/2018 en 6:26 pm\nEs decir, que en Colombia las personas que deseen trabajar solo tiene en promedio un 0,7% de oportunidad de conseguir empleo. Eso es muy lamentable para este país donde con justa razón, los jóvenes y profesionales con experiencia desean migrar a otros países.\n27/06/2018 en 11:37 am\nGracias por tu respuesta, es un argumento muy válido lo que dices, pero hay que tener algo en cuenta.\nHoy en día muchas personas aplican a decenas y hasta cientos de puestos con suprema facilidad, gracias a las páginas de empleo y otros recursos, y esta es la razón por la que a una vacante se presentan tantas personas, que a menudo ni siquiera cumplen los requisitos básicos. Si tomas que una persona se puede presentar a 100 o 150 empleos en un par de días, ese 0,7% se convierte en un 70% de probabilidades de quedar escogido para uno de esos empleos. Y si es un buen trabajador, y sus resultados en empleos anteriores son buenos, ese número sube al 100%. Todo depende de la persona que se está presentando, al fin y al cabo.\nAdemás, ten en cuenta que esto son cargos altos, especializados y ejecutivos. En un cargo operativo o más bajo, que es con lo que usualmente comienza una persona, ese porcentaje de contratación sube drásticamente.\nPara quien es difícil es para el empleador, que sin un sistema apropiado, tiene que leer 600 hojas de vida para descubrir que menos de la mitad de ellas cumple siquiera los requisitos básicos. El gráfico puede hacerlo ver desesperante para una persona que está buscando trabajo, pero al que realmente afecta termina siendo el empresario.\n27/06/2018 en 2:24 pm\nAdemás que este artículo es muy cierto, las empresas muchas veces en Colombia buscan perfiles muy buenos con malos salarios y es una de las razones por las que el profesional en Colombia piensa dos veces hacer una maestria, primero porque son costosas y segundo porque no van a valorar salarialmente ese nivel de estudio. Por otra parte he estado en ambos lados de los procesos de selección de Performia como candidato fue demasiado largo, extenuante e impersonal, y como empresa contratante el resultado fue desastroso. En la empresa donde trabajo una vacante fue seleccionado en primera instancia por ellos y es la persona mas "adecuada" para el cargo,pero la más improductiva del mundo afectando la entrega de mi trabajo. Mi jefe le cancelo el contrato al mes. Creo que con un proceso tan impersonal lo único que se puede seleccionar es perfiles adecuados más no acertados. No los recomiendo ni como empresa para presentar un proceso de selección, ni hacer uno.\n28/06/2018 en 9:20 am\nHoy en día las personas están dejando de enfocarse tanto en los estudios formales para sus contrataciones. Es verdad que a menudo ciertos perfiles merecen salarios más altos de los que se les ofrecen, y ese es un problema de muchas empresas en Colombia. Sin embargo, a nuestra manera de verlo, no es una maestría, por sí sola, lo que hace que alguien merezca cierto salario, sino la habilidad de transformar el conocimiento adquirido en productividad mejorada y un mejor resultado. Al final cada quién decidirá hasta qué nivel de estudios formales quiere llegar.\nEn cuanto a tu experiencia con nosotros, lamentamos que haya sido mala. Intentamos hacer nuestros procesos rápidamente, para no hacer perder el tiempo ni al candidato ni al empleador (lo cual resulta en un proceso impersonal hasta las entrevistas, a las que asiste un porcentaje pequeño de los candidatos), y me sorprende que tu proceso haya sido lento. Me aseguraré de que no vuelva a pasarnos. Si una persona que recomendamos, por otro lado, no funciona, (dependiendo del proceso de selección) ofrecemos garantía por ese proceso (aplican condiciones). Y te aseguro que lo último que miramos es el perfil de una persona a la hora de contratar. Sin embargo, siempre hay un margen de error en el trabajo con personas, que es mucho mayor al margen de error cuando se trabaja, por ejemplo, con máquinas. Pero nuestro margen de error es mucho menor al de la mayoría de empresas de selección, que es algo de lo que dan fe nuestros cientos de clientes (¡y candidatos también, aunque no lo creas!) supremamente satisfechos con nuestras evaluaciones y recomendaciones.\nEn cualquier caso, espero que puedas prosperar, ya sea con nosotros o no.\nJOSE N.GARCIA SANCHEZ Dice:\n28/06/2018 en 7:20 am\nRealmente las empresas de selección tienen intereses y personal en muchos casos no idóneo para la debida búsqueda de personal idóneo. Son contratadas psicólogas recién egresadas que no poseen toda la experiencia y habilidades necesarias para seleccionar. Además hay empresas que discriminan las personas por ser mayores de 50 e incluso de 45 años que realmente tienen toda la experiencia necesaria para asumirlos. Casos como Hays y Adecco por mencionar algunas. De otra parte esas Head Hunter y las mismas empresas prefieren darse el "lapo" contratando en vez de una persona con experiencia por unos jóvenes recién egresados y sin experiencia lógicamente por que les cuestan la mitad o incluso menos salarialmente. Además la experiencia es clave en muchos cargos y los años no deberían descartar a las personas por ser mayores de edad y tomar el ejemplo de las empresas japonesas y chinas\n28/06/2018 en 8:56 am\nEstamos completamente de acuerdo contigo. La edad no es una medida de la productividad potencial de un candidato, y a excepción de los deportistas y las modelos, no debería ser una limitación para trabajar. Es gracioso que a veces un gerente, que usualmente tiene más de 50 años, y es el más productivo de su empresa, decide no contratar a alguien porque tiene más de 50 años. Nosotros insistimos en que ese no debería ser un criterio.\nSin embargo, desafortunadamente, lo que cada empresa decida es algo que solo depende de ellos, y decidir contratar a un joven recién egresado en vez de una persona con 15 años de experiencia porque el salario será menor es una decisión completamente válida, pero que va a traer sus consecuencias: Mayores gastos en entrenamiento, más errores, y menor pericia en el trabajo a desarrollar. La que termina perdiendo es la empresa.\n28/06/2018 en 8:42 am\nHola! Se ha visto el caso que la empresa caza talentos, no lee el perfil del candidato y le envía una invitación a la entrevista, cuando este llega a las oficinas, luego de largas horas de espera le dicen, lo siento tu perfil no es lo que buscamos.\n28/06/2018 en 8:50 am\nPor supuesto, cualquier cosa puede suceder. Y definitivamente hay abusos y errores por el lado de las empresas a veces, eso es innegable. Pero eso no significa tampoco que todas las empresas sean así, ni siquiera que la mayoría lo sean. En nuestros 10 años de trabajo en Colombia hemos encontrado principalmente empresas honradas y honestas, aunque con bastantes dificultades. Y gran parte de esas dificultades provienen de no saber hacer un buen proceso de selección. Cometer el error de llamar a alguien a una entrevista no es solamente tiempo perdido para la persona que busca empleo, sino también para el empleador, y es algo que debería evitarse de cualquier manera. Pero también hay que tener en cuenta que un llamado a entrevista no es una promesa de contratación ni mucho menos.\nNatalie - Clima laboral Dice:\n21/01/2019 en 8:52 pm\nme ayudo a agregar conceptos que no tenia presentes. gracias, seguiré al\nAnny Yulieth Gomez Echavarria Dice:\n13/11/2020 en 5:46 am\nestoy haciendo mi tesis en la universidad y este blog fue uno de los que me ayudo a desarrollar mi trabajo, quisiera saber el nombre de la persona quien lo publico y la fecha\nya que me piden como referencia. espero me atienda es un blog de mucha ayuda que le sirve a cualquier persona que este buscando informacion sobre la seleccion de personal y de todo el mercado laboral en general, espero su respuesta pronto\n13/11/2020 en 9:09 am\nPuedes poner al autor como Performia Colombia S.A.S, ya que los artículos son corporativos, y cada artículo tiene su fecha de publicación bajo el título.\nNos alegra haber sido de ayuda.\nEstudiar y trabajar a la vez: ¿Será una buena idea? ¿Quiere contratar personas productivas para su empresa?


El Club Excelencia en Gestión supera la barrera de los 1000 Sellos de Excelencia otorgados | Infocalidad\nEl Club Excelencia en Gestión supera la barrera de los 1000 Sellos de Excelencia otorgados\nEl Club Excelencia en Gestión entrega un distintivo especial a ADIF Circulación por ser la única organización que, no sólo ha mantenido vigente, desde su obtención hace diez años, su Sello de Excelencia, si no que además, ha mejorado progresivamente su nivel de reconocimiento. En el mismo acto, el Palacio de Congresos de Valencia ha sido premiado por ser la organización que obtuvo el reconocimiento número 1000.\nHasta la fecha, son más de mil las organizaciones que se han sumado al reto de emprender el camino a la excelencia, gestionando más eficientemente sus recursos y orientándolos al cumplimiento de sus objetivos estratégicos con miras al logro de una diferenciación efectiva dentro de su sector.\nEstos resultados son la muestra más evidente del creciente compromiso de las organizaciones españolas con la mejora continua y la búsqueda de la Excelencia que, en los tiempos que corren, siguen invirtiendo y creyendo en ella como base sólida sobre la que asegurar su sostenibilidad.\nPara Juan Antonio Zufiria, Presidente del Club Excelencia en Gestión: “Desde su fundación, el Club ha asumido un serio compromiso con la excelencia empresarial y el impulso de la competitividad. En el marco de su actividad, año tras año ha acompañado a numerosas organizaciones decididas a asumir el reto de la mejora continua para alcanzar una gestión ejemplar que les diferencie dentro de sus mercados.”\nEl Club Excelencia en Gestión es una organización sin ánimo de lucro, creada en 1991 por iniciativa de las principales organizaciones españolas, líderes en Excelencia en la Gestión. Actualmente cuenta con cerca de 300 organizaciones miembros, pertenecientes a todos los sectores y tamaños, y distribuidas por toda la geografía\nSu misión es acelerar la transformación de las organizaciones para que compitan y se desarrollen en una economía global, identificando nuevas vías, intercambiando prácticas e induciendo modelos de gestión. Actualmente el 42% de empresas que cotiza en el IBEX son socias del CEG y sus empresas afiliadas representan un 25% del PIB de España.


🎖▷ Cómo ganar dinero apicultura desde casa -\nSi eres aficionado a las abejas y tienes suficiente espacio para cuidarlas, ¿sabías que puedes ganar dinero apicultura desde casa?\nSí, cientos de personas lo hacen de forma paralela y ganan dinero de sus pasiones. Por supuesto, dependiendo de la escala de su negocio de apicultura en el hogar, incluso puede convertir esto en su principal fuente de ingresos.\n¿Qué documentación necesitas para iniciar un negocio de apicultura desde casa?\n¿Cuánta tierra se requiere para la apicultura?\n¿Cuánto cuesta iniciar un negocio de apicultura?\n¿Es la apicultura un negocio rentable?\nVoy a tratar de responder todas estas preguntas, para que pueda ver si la apicultura es una opción comercial viable para usted.\nAntes de hablar sobre la esencia de la apicultura para la miel y otros subproductos, hablemos primero sobre otras formas no tan populares de ganar dinero con un negocio de apicultura.\nServicios de polinización comercial\nLa población de abejas está disminuyendo. Todo el mundo lo sabe.\nPero las industrias que dependen de las abejas para la polinización cruzada, como la industria de las almendras, sienten los efectos de manera más significativa. Ellos son los que tienen que importar abejas de otros estados durante la temporada de floración para obtener suficiente producción para el año.\nDesafortunadamente, la demanda de servicios de polinizadores es alta, ya que las abejas continúan disminuyendo en población cada año. La buena noticia para los apicultores es que esta demanda puede ser una oportunidad para ganar dinero extra.\nVenta de semillas de polinizadores\nLa venta de semillas y plántulas de polinizadores no requiere transferir las abejas a otro lugar, sino solo la "comida" que atrae a las abejas a un jardín en particular.\nEsto lo prefieren otras personas o empresas, por lo que no necesitan mantener colmenas, pero aún así se benefician de la polinización.\nVenta de equipo de apicultura\nEl equipo de apicultura está disponible en el mercado, pero como descubrirá, es probable que se personalicen las características del equipo.\nPor ejemplo, las colmenas de abejas pueden funcionar mejor con comederos, pantallas, escapes, etc.\nTener el conocimiento para crear soluciones personalizadas en equipos listos para usar es una habilidad en sí misma y muchos apicultores están aprovechando esta demanda.\nTambién hay otras oportunidades para ganar dinero en la industria de la apicultura, como los servicios de consulta.\nMantener las colmenas es bastante difícil, pero hacerlo con fines de lucro lo hace 10 veces más difícil. Otras personas con gusto le pagarían para guiarlos en cada paso del camino para comenzar un negocio de apicultura desde cero.\nRequisitos del negocio de apicultura en el hogar\nDe lo que hablaremos en este artículo es de la apicultura para la miel y otros subproductos de la miel (como cera de abejas, polen de abeja y propóleos).\nAl igual que cualquier tipo de empresa, debe cumplir con un par de requisitos antes de poder ganar dinero en la apicultura. Éstos incluyen:\nAdemás de obtener un permiso comercial de su ciudad o estado, hay otros documentos relacionados con la apicultura que debe completar.\nSu casa donde va a ser apicultor debe tener licencia e inspeccionarse anualmente.\nTenga en cuenta que esto es importante porque no todos pueden cuidar de las abejas. Compruebe si su hogar está dividido en zonas para la apicultura, y si la asociación de propietarios de su casa permite la apicultura o no.\nSi se reúnen los permisos, es posible que también deba registrar las abejas (aunque algunos estados no lo necesitan).\nLa inspección, la licencia y las reglas de la apicultura varían según los estados, por lo que es mejor consultar el departamento de agricultura de su estado.\nSi está comenzando el negocio desde cero, necesitará dinero para comprar equipos y abejas iniciadoras, asistir a talleres, obtener un seguro y liquidar los trámites gubernamentales que requieren tarifas.\nAquellos que comenzaron la apicultura como pasatiempo también pueden necesitar fondos para la expansión, a menos que, por supuesto, las colmenas que tiene actualmente sean suficientes para mantener la cantidad de tarros de miel, la cantidad de cera de abejas para cosméticos o, en general, el tamaño de la empresa que desea.\nComo apicultor, se lo considerará agricultor y es probable que reciba consideraciones fiscales especiales. Consulte la Guía de impuestos de los agricultores del IRS para tener una idea.\nEn los EE. UU., La configuración de una sola colmena es de aproximadamente $ 600 a $ 1000, dependiendo del tipo de cajas, herramientas, equipos y ropa de apicultura que compre.\nPara una apariencia más realista de todos los equipos (y su costo correspondiente), eche un vistazo a esta lista.\nEspacio para las abejas\nSi está interesado en la apicultura principalmente porque técnicamente puede administrar este negocio desde su casa, no es tan simple como eso.\nEl espacio disponible dentro de su tierra debe tener suficiente comida para las abejas sin ser una molestia para sus vecinos o ganado.\nNecesitará un vehículo para la entrega si planea producir muchos productos de miel.\nTambién tendrá que pagar por colmenas, tableros de humo, comederos, tableros de división y equipo de protección (como gorro con velo, guantes, monos, etc.), entre otros.\nLos apicultores tienen como objetivo producir productos seguros, ya sea que se centren en la miel o sus subproductos.\nPero ser 100% cuidadoso y seguir las reglas no garantiza que sus productos estarán seguros el 100% del tiempo. Tener un seguro establecido evita que usted (la persona) sea responsable si los productos de su negocio de apicultura se enredan en problemas de seguridad o demandas.\nAdemás de estos requisitos, también debe estar constantemente al tanto de las nuevas leyes, el uso de tratamientos, las técnicas para la recolección de enjambres, la cría de abejas reinas o la prevención de enfermedades. Tendría que asistir a talleres regularmente y estar al día con las noticias de la apicultura.\nAdemás, el embalaje (botellas, etiquetas y otros materiales), así como el etiquetado y la comercialización también agregarán gastos a su pestaña.\nCómo ganar dinero en la apicultura\nNo espere que el "beneficio de la apicultura por colmena" tenga una respuesta general, ya que la tierra en la que coloca su negocio y la cantidad de colmenas que administra afectarán la cantidad de dinero que puede hacer para la apicultura.\nAquí hay algunas realidades que debe comprender sobre este negocio:\nEl ingreso pasivo significa trabajo duro primero antes que dinero. Probablemente llevará al menos dos años alcanzar el punto de equilibrio. La apicultura le generará un ingreso pasivo, pero tendrá que hacer el trabajo preliminar durante el primer año o dos antes de comenzar a obtener los ingresos que tiene en mente.\nLa miel y la cera de abejas no superan el producto de mayor ingreso en la apicultura. De hecho, alquilar las colmenas (por alrededor de $ 100 a $ 200 por colmena) a otras personas genera los mejores ingresos. Esto es especialmente cierto si tiene 200 o más colmenas bajo su cuidado.\nLa mayoría de los apicultores aprovechan todas las fuentes de ingresos. Venden miel y cera de abejas, luego brindan servicios de polinización e incluso realizan talleres. Otros apicultores innovan y crean nuevos productos, como vino de miel, jaleas de miel e incluso pan. Un tarro de miel cuesta alrededor de $ 5 por pop, mientras que el jabón de cera de abejas o las velas pueden generarle entre $ 2 y $ 25 por pop.\nLa apicultura comercial (aquellas con más de 100 colmenas) puede ser muy lucrativa, si está abierto a explorar todo tipo de oportunidades para ganar dinero con la apicultura.\nSe supone que una sola colmena de abejas le generará entre $ 100 y $ 250 por año.\nLos impuestos, la mano de obra, el costo del equipo, el mal tiempo, las enfermedades y otras consideraciones pueden aumentar o disminuir esta cantidad.\nEl precio de su miel y otros productos no depende de los precios de la miel en los pasillos de los supermercados. En cambio, tendría que fijar el precio de sus productos en función del valor de la miel entre los apicultores de su área.\nEl futuro de la apicultura está vivo y bien, como debería ser, ya que la crisis de las abejas aún no se ha resuelto.\nEl desorden de colapso de colonias también está eliminando a las abejas en todo el mundo, por lo que no solo podrá ayudar a reponer nuestras abejas que salvan la tierra, sino que también puede obtener ingresos pasivos con la apicultura.\nAquellos que estén listos para comenzar pero no saben por dónde comenzar deben encontrar una asociación local de apicultura. Tener mentores que lo guíen a través de este viaje no solo evita perder dinero por prueba y error, sino que también le brindan increíbles oportunidades de establecer contactos.\nSi no hay apicultores cerca de usted, puede visitar Bees for Development para obtener más formas de ganar dinero en la apicultura.\nSi la apicultura comercial completa no es su decisión, pero le encantaría un negocio centrado en animales, consulte mi guía sobre cómo comenzar un negocio de cuidado de perros desde su hogar, o esta lista genial de oportunidades para ganar dinero con animales.


. . . : LA JOYA DE MEDIANOCHE\nLibro: La joya de medianoche\nLa corte reluciente, 2\n<<Te va a ir bien aquí, Mira. Muy bien. Algo me dice que estás hecha para un sitio como este>>\n¡Hola a todos! El año pasado leí La Corte Reluciente un libro que llevaba llamándome la atención mucho tiempo y que ya había mirado más de una vez. Al principio era un libro que me estaba gustando mucho, pero había cosas que no terminaron de convencerme del todo. Igualmente, fue una buena lectura, de la que no recuerdo mucho, pero que después de leer esta, me han dado ganas de volver a leer.\nReseña La Corte Reluciente\nMira, una refugiada que se ha sido obligada a vivir lejos de su país. Pero el destino le dará la oportunidad de escapar para unirse a La Corte Reluciente.\nEste es el segundo libro de La Corte Reluciente, pero eso no quiere decir que sea una segunda parte como tal. Mira, a quien ya conocimos en el primer libro, podremos conocer con más profundidad en esta historia, ya que será ella misma quien nos la cuente.\nPero para leer La joya de medianoche, primero recomendaría leer la primera parte, ya que, además de comerte algún que otro spoiler, hay algunas cosas que no se entienden. Y otra cosa que recomiendo, a poder ser, es que tengáis esta otra lectura fresca. Al menos a mí me ha pasado, que hace mucho tiempo que leí el primero y, la verdad, había muchas cosas que no entendía o que no recordaba. Y eso hace que me cueste más leerlo.\nEn más de una ocasión estuve tentada en volver a leer la primera parte, pero después veía el montón de libros nuevos en la estantería y se me pasaba.\nMira no ha tenido una vida fácil, y La Corte Reluciente es su oportunidad de escapar. Para ella, su principal objetivo es encontrar a su hermano. Hace un tiempo que desapareció, y estará dispuesta a todo con tal de volver a verlo. Allí conocerá a Grant, un chico que pasea entre las sombras con un pasado mucho más complicado que el suyo.\nMira es una refugiada de guerra que ha sido obligada a vivir lejos de su país, en un sitio en el que las condiciones de vida son completamente inaceptables. Gracias a un repentino cambio, tendrá la oportunidad de escapar para unirse a La Corte Reluciente que es la oportunidad de tener una vida que sólo se podían imaginar en sus sueños. Pero para Mira significa más persecuciones, no solo de sus compañeras de la corte, sino también de sus pretendientes.\nPor el día su comportamiento es el adecuado, pero por las noches, Mira tiene otros planes, que si llegan a ser descubiertos, podrían llevarle a ser colgada desde la corte más alta de Adoira.\nAntes de leer La Corte Reluciente, ya había leído la anterior saga de la autora, y la verdad es que los primeros libros me gustaron bastante. Después, sinceramente, ya no la seguí. Demasiados libros y con cada entrega, se me quitaban un poco las ganas de seguir leyendo. Cosas que pasan.\nLa Corte Reluciente fue un libro que me gustó, como he dicho anteriormente, pero tampoco fue una de mis mejores lecturas del año. Le faltaba algo, pero aún no he logrado averiguar el qué. Pero a la vez, también fue un libro que no me costó leer y que, al recordarme un poco a otra saga de libros que hacía poco que había leído, las ganas de seguir leyendo eran bastante grandes. También tengo que decir que después resultó que no se parecían en nada, pero la esperanza es lo último que se pierde. Así que, cuando supe de esta segunda entrega, tenía muchas ganas de leerla. La verdad, no tenía muy claro como iba a ser esta historia, ni tampoco como la contaría la protagonista, pero tampoco esperaba que fuera de esa forma.\nNo esperaba que se centrara de nuevo en cosas que ya sabíamos. En un principio imaginaba que se centraría en la historia de la protagonista, y que dejaría un poco de lado todo lo demás. Pero no fue así.\nLos grandes saltos en el tiempo es lo que me dejaba un poco más descolocada. Había leído la primera parte, claro, pero recordar, lo que se dice recordar, poco. A ver, desde que leí ese primero, han llegado a mis manos muchos libros que he devorado en poco tiempo, así que perdón si no recuerdo todos los detalles. Sabía cuando hablaba de la protagonista, pero cuando aparecen personajes que la autora da a entender que tienes que conocer, porque claro, salieron en el primer libro, mi cara era de: "No se quien eres ni que haces ahí, pero sigue hablando".\nMina es un personaje que me ha gustado, por su forma de ser y de actuar. Es una persona fuerte, que no duda en darlo todo cuando algo o alguien le importa. Ella es un personaje que siempre mira por los demás, que no le importa sacrificar su felicidad por la de otros. Y eso es algo que me gusta. Y tiene algo más de chispa que la protagonista anterior, algo que se agradece.\nEn cambio, Grant, el protagonista masculino... uf me ha costado mucho encontrarle algo positivo. Es un personaje que al principio no soportaba demasiado, después, a lo largo de las páginas, al final se hace más soportable, no te queda de otra. Grant es alguien que se pasea entre las sombras, que quiere pasar desapercibido.\nEn conclusión: La Joya de medianoche, ha sido un libro que me ha costado un poco leer y que ha logrado descolocarme en algunos momentos, ya que había algunas cosas que no recordaba. No descarto la idea de volver a leer el primer libro y después leer este de nuevo, sé que, de hacerlo de esta forma, me gustará mucho más. Pero sin duda, seguiré leyendo esta trilogía, a ver como continúa.\nEtiquetas: la corte reluciente, reseñas\nEstefania castellanos 8 de enero de 2018, 11:38\nMarya 8 de enero de 2018, 12:16\nA mí me gustó bastante más que el primero pero bueno, también es una historia que podría dar más de sí. Un besote :)\nNeftis 8 de enero de 2018, 14:43\nNo he leido el primero y por el momento no entra en mis planes de lectura.\nSrtaBooks 10 de enero de 2018, 11:35\n¡Hola guapa! Jo, son unos libros que me llaman muchísimo, pero a la vez no sé si leer...a ver si me animo.


Nuestros objetivos van más allá de la decoración de casas. Descubre por qué deberías conocernos.\n¡Hola y bienvenida!,\nEn primer lugar queremos darte las gracias por estar aquí en nombre de todo el equipo de Daraxa. Nos encantaría que formases parte de nuestra comunidad y filosofía de vida. Pero antes de conocer nuestros objetivos, ideales y productos quiero presentarte la historia de Daraxa y el equipo que hay detrás.\nLA HISTORIA DE DARAXA.COM\nPor un lado, durante más de 25 años nos hemos dedicado a la rotulación. Una empresa familiar que nació debido a la pasión por el arte que se modernizó aprovechando las nuevas tecnologías.\nPor otro lado, el arte y las manualidades es algo que siempre a formado parte de nuestra vida y hogar. Hoy día nuestra casa parece un museo de arte con cuadros, esculturas y artesanía.\nUn día nos dimos cuenta de que separar nuestra pasión por arte y la versatilidad de las pegatinas no tenía ningún sentido. Y un año después, estamos aquí presentando nuestro nuevo estudio: Daraxa. Así nace un proyecto en el que unimos lo mejor de ambas partes.\nNuestro objetivo es, que gracias a las ventajas que ofrece el vinilo, poder reutilizar muebles y redecorar espacios dotándolos de un aspecto nuevo y moderno.\nSi quieres saber más, quédate con nosotros y descubre cientos de ideas para tu hogar. ¡Nos vemos!\nInma es licenciada en Bellas Artes y es la fundadora de la antigua empresa de rotulación. Lleva más de 30 años en el sector con la ilusión y creatividad del primer día. Comenzó pintando cuadros por encargo cuando era adolescente. Más tarde, la curiosidad le llevo a adentrarse en un proyecto novedoso en nuestro país: la rotulación. En los inicios los rótulos ¡eran pintados a mano! Eso sí que era tener buena mano y atención por el detalle… Por suerte la tecnología llego para acelerar todo el proceso y ofrecer nuevas aplicaciones.\nMelani es graduada en Comunicación Audiovisual. Es la parte más ambiciosa de Daraxa y la que se encarga de gestionar todo el funcionamiento de la empresa y lograr que nuestro servicio sea óptimo para ofrecer lo mejor a nuestros clientes. Además es la persona que estás leyendo ahora mismo y a la que leerás en las redes sociales, en nuestro canal de Youtube y en del blog. Soy tu persona de confianza si necesitas ponerte en contacto con nosotras.\nMeritxell es titulada en Dirección de proyectos de obra y decoración de interiores. Gracias a ella podemos ofrecer asesoramiento y planificación en reformas completas e interiorismo. Desde los planos y bocetos hasta la ejecución final, ella te guiará en el proceso de decoración. No hay nada que facilite más una reforma, que poder ver el resultado antes de su ejecución.\nAdemás Meritxell es una apasionada de la moda y las últimas tendencias pudiendo ofrecer a nuestros clientes infinidad de posibilidades para crear un hogar único.\n¿CUÁL ES LA RAZÓN DE SER DARAXA?\nLa respuesta es muy sencilla, vivimos en un mundo que ha olvidado reparar cosas o intentar reutilizarlas. Cuando algo se rompe, estropea o simplemente nos aburre, vamos a comprar otro y listo. Pero te has parado a pensar ¿qué consecuencias tiene esto para el futuro?\nNuestra intención es contribuir en la ayuda al medio ambiente y apoyar el comercio justo.\nPorque seamos sinceros, no somos la única empresa que te puede ofrecer vinilos. Hay cientos de tiendas online que venden vinilo a precios muy económicos. Sin embargo no todas son fabricadas en España ni tienen nuestro objetivo.\nNuestro objetivo principal es reducir el malgasto de recursos, explotación laboral y efectos en el medio ambiente.\nPodemos ayudar evitando que la gente compre muebles nuevos o hacer obras en casa si no es estrictamente necesario.\nPara ello ofrecemos la posibilidad de recuperar lo antiguo dándole un aspecto totalmente nuevo y único.\nDARAXA ES PARA TI...\nSi estas cansado de formar parte del ciclo comprar-tirar y quieres decorar los muebles que ya tienes.\nSI SIENTES QUE TIENES LOS MISMOS MUEBLES QUE TODOS TUS CONOCIDOS\nA veces es aburrido ver que todo el mundo tiene los mismos muebles y te da la sensación de que tu casa es una copia. Tenemos infinidad de ideas para este caso.\nLas manualidades son algo que ya forma parte de tu vida. ¿Te gustaría ir más allá y obtener resultados profesionales?\nSI TIENES MUEBLES DE CALIDAD PERO PASADOS DE MODA\nTe ayudamos a renovarlos.\nSI QUIERES HACER UN REGALO PERSONALIZADO Y ORIGINAL\nNos hemos preocupado en crear una sección exclusivamente para ti.\nSI TE PREOCUPA LA CALIDAD DE TUS PRODUCTOS\nNuestros vinilos se fabrican en España y cumplen los máximos estándares de calidad. Más info.\nPara que puedas cambiar el color, textura... o lo que quieras.\nPara aplicar en cualquier superficie de la cocina.\nPara decir adiós a esos antiguos azulejos o tener un baño completamente nuevo sin obras.\nCreamos obras de arte con cualquier material a partir de un boceto o idea que tengas.\nPodrás conseguir etiquetas para tus conservas, personalizar libretas, decorar tus zapatos y ¡todo lo que te imagines!\nLISTA SEGÚN LUGAR DE APLICACIÓN\nSi lo prefieres puedes buscar vinilos según el lugar de aplicación:\nVinilos para lavabos\nVinilos para lámparas\nVinilos para utensilios\nVinilos para guitarras e instrumentos\nVinilos para cajas\nVinilos para reciclar envases\nVinilos para mesitas\nImpresión de imágenes sobre lienzo\nALGUNOS DISEÑOS Y EJEMPLOS\nSi aún no te has convencido de todas las ventajas que ofrecemos. Puedes ver algunos de los trabajos que ya hemos realizado.\n¡SÍ, QUIERO DECORAR MI CASA!\nEnhorabuena ahora solo tienes que visitar nuestras secciones y empezar a decorar.\n"Los vinilos han sido la solucion perfecta para no tirar los muebles de mi madre"\nNos alegra mucho que hayas llegado hasta aquí. Ya debes tener una idea aproximada de quienes somos. Ya estas lista para disfrutar de qué hacemos. Nos vemos pronto en el blog o en nuestras redes 🙂


JCI organiza primer Campeonato Universitario de Oratoria - OviedoPress\nEl proyecto consiste en la habilitación de cuatro cursos previos a la competencia, para ir entrenando a los participantes.\nEl campeonato se llevará a cabo en el salón auditorio de la Gobernación del Caaguazú, los días 14, 17,20 y 26 de setiembre. El premio será de G. 1.000.000.\nRepresentantes de la JCI Coronel Oviedo, Dirección de Juventud y la Federación Universitaria Ovetense . // Gentileza\nLa Cámara Junior Internacional (JCI Coronel Oviedo), en alianza con la Federación Universitaria Ovetense y la Dirección de Juventud del gobierno departamental, se encuentran organizando el primer Campeonato Universitario de Oratoria Ovetense, que se realizará en el salón auditorio de la Gobernación del Caaguazú, los próximos días 14, 17, 20 y 26 de setiembre.\nEl proyecto que se encuentran organizando estas instituciones consiste en la habilitación de cuatro cursos previos a la competencia, de forma a ir entrenando y capacitando a los participantes en temas relacionados con la Oratoria.\nEstos cursos serán dictados por el Campeón continental de Oratoria en el concurso Organizado por la JCI en Curacao en el año 2012 Lic. Blas Robertti, Director General de la carrera de Ingeniería Civil de la UNCA. Senador JCI Ing. Freddy Ramírez, Docente Universitario Lic. José Asunción Santos y por el Gerente Propietario de la empresa Humanos. Campeón Nacional de Oratoria en el concurso de la JCI año 2011 Hugo Ojeda.\nLos talleres estarán abierto a todo público y serán totalmente gratuitos. Los organizadores mencionaron que para acceder a la final se requerirá; Ser alumno matriculado de una unidad académica de la ciudad; Obtener la calidad de representante por parte del Centro de Estudiantes de dicha unidad académica; Haber asistido en al menos 75% de los talleres. El premio para el ganador del Campeonato Universitario Ovetense de oratoria será de G. 1.000.000.\nCámara Junior (JCI)\nEntrada anterior\tMinisterio de Comunicación y Tecnología con media sanción en la Cámara de Diputados\nSiguiente Entrada\tOrdenan detención de Quintana


Publicado porlazonaveggie 26 de marzo, 2022 25 de marzo, 2022 Publicado en NoticiasEtiquetas:año, alemanes, Alemania, animales, consumidores, consumo, estudio, veganas, veganismo\nLa tendencia no se limita a Alemania; los europeos en su conjunto buscan alternativas basadas en plantas\nUn número creciente de personas en Alemania está dejando de lado la carne en favor de la comida vegana y vegetariana, según destaca un nuevo informe de mercado elaborado por ProVeg International, que se describe a sí misma como una organización de concienciación alimentaria. Se basa en los datos de un análisis de las ventas en toda Europa, así como en una encuesta de consumidores europeos en la que participaron 7.690 encuestados, 757 de los cuales viven en Alemania.\nLa investigación reveló que el 51% de los alemanes afirma haber reducido su consumo de carne en el último año, y que uno de cada diez consumidores alemanes no come carne en absoluto, sino que sigue una dieta vegetariana o completamente vegetal. Otro 30% se identifica como flexitariano.\nY no es sólo la carne animal la que está cayendo en desgracia; alrededor de un tercio (32%) de los alemanes tiene la intención de consumir menos productos lácteos en los próximos seis meses, según descubrió ProVeg. Esta es una de las razones por las que el sector de los productos lácteos de origen vegetal del país se considera uno de los mercados más grandes y de mayor crecimiento de Europa.\n«Este informe de mercado pone de manifiesto el creciente deseo de la población alemana de diversificar su dieta, alejándose de la carne y los productos lácteos, y de probar opciones alternativas«, afirma Matthias Rohra, Director Ejecutivo para Alemania de ProVeg International.\nEs una tendencia que también se ha observado en otras investigaciones. Por ejemplo, según el Centro Federal de Agricultura (BZL) de Alemania, el consumo de carne per cápita fue menor en 2020 que en cualquier otro momento desde que se empezó a calcular el consumo en 1989.\nRohra continuó: «también muestra que hay un enorme potencial para los alimentos de origen vegetal en Alemania y en toda Europa, y esperamos que las empresas se animen a desarrollar más y mejores productos». De hecho, los resultados no son exclusivos de Alemania; varios otros países europeos están viendo salidas similares del sector cárnico.\nEl mes pasado, ProVeg informó de que uno de cada cinco holandeses apoya la prohibición de los mataderos, mientras que el 60% quiere que se prohíba la ganadería intensiva. Además, el 72% cree que la gente debería comer menos animales.\nPor otro lado, el 28% de los encuestados holandeses dijo que espera que los animales no se utilicen en absoluto para la alimentación en el futuro.\nEn Bélgica, el consumo global de carne se redujo un 8,9% entre 2010 y 2019, según datos de Statbel. El consumo de carne de vacuno, en particular, cayó un 19,5%.\nMientras tanto, en el Reino Unido, los índices de consumo de carne se redujeron en un 17% durante un periodo de tiempo similar, según señaló The Conversation el año pasado.\nEn el conjunto de Europa, algo menos de la mitad (46%) de los consumidores europeos dicen que comen menos carne animal que hace un año, según ProVeg. La preocupación por la salud, el bienestar de los animales y el deseo de comer de forma sostenible son algunos de los factores que influyen en el cambio, tal como indica el informe.


Foto Live Internet\nCada rincón de tu hogar puede aportar mucho a la decoración y al ambiente general, por eso hoy nos centramos en un espacio un tanto olvidado y desaprovechado, como es el alféizar de las ventanas.\nY es que muchas ventanas cuenta con una especie de repisa interior debajo, que puede ser el punto de partida para renovar y darle un giro al estilo de cualquier habitación. ¡No te pierdas estas ideas para sacarle partido!\nA la hora de diseñar una zona de estudio o de trabajo, apostar por la luz natural es clave, y qué mejor que aprovechar el alféizar de la ventana. Si la superficie no tiene el ancho suficiente puedes ampliarlo con una pequeña obra, que valdrá la pena por la luminosidad y el paisaje siempre a tu disposición.\nSi el alféizar corresponde a una gran ventana es perfecto para diseñar un sofá con vistas, ¡imagínate este rincón en tu salón! Solo necesitas tapizar la zona para crear una especie de banco. Por supuesto, también puedes lograrlo con un par de cojines y añadirle todo lo que te apetezca para diseñar un rincón de lectura con mucho encanto, ideal para que se convierta en un remanso de paz en tu hogar.\nOtra idea muy original, y que funciona muy bien, es integrar el alféizar de tu ventana en el cabecero de la cama, una propuesta muy coqueta para aprovechar esta fuente de luz natural sin desperdiciarla y añadiendo un extra de belleza. Además esta repisa bajo la ventana es ideal para apoyar diferentes piezas decorativas y elementos prácticos a modo de mesilla de noche. Ahí puedes colocar la lámpara de mesa, el despertador y otros artículos que gusta tener cerquita de la cama.\nFoto Vickys Home\nPor último, la función más habitual del alféizar es como una balda en la que se pueden colocar objetos de todo tipo, así vemos que en la cocina esta repisa se emplea habitualmente para guardar elementos pequeños como las especies, y de hecho, incluso se puede crear un “falso alféizar” colocando un estante a la altura adecuada. En todo caso, este espacio lleno de luz también resulta ideal para colocar esos ornamentos que queremos destacar en la decoración de casa.\n¿Y tú, ya sacas partido de esta parte de la ventana?


Capacitan a nicaragüenses en manejo de zoocriaderos de especies exóticas - LVDS\nCapacitan a nicaragüenses en manejo de zoocriaderos de especies exóticas\nEl Ministerio del Ambiente y los Recursos Naturales impulsa esta práctica\nUn curso de técnicas en manejo y administración de zoocriaderos impulsado por el Ministerio del Ambiente y los Recursos Naturales fue impartido este martes a hombres y mujeres que laboran en la reproducción de cautiverios de tortugas de las especies pecho quebrado y sabaneras.\nEn el curso participaron un total de 80 personas involucradas en estas actividades.\n“Estamos promoviendo iniciativas hacia los sistemas de producción de tortugas, especialmente de tortugas llaneras y tortugas sabaneras. Son sistemas de producción que los estamos desarrollando en casi todo el territorio”, afirmó el inspector ambiental William Gago, del Marena.\nFernando López es el creador de Fauna Natural, un zoocriadero con 15 años de existencia que ha resultado un éxito. Luego de transcurrido este tiempo, allí se reproducen 24 especies exóticas que son exportadas a varias regiones del mundo.\n“Esto hace que en algunos momentos exporte cuatro millones de córdobas, explicó López. Insto a todas las familias, a todo aquel que tenga una finca, a tener una alternativa económica que permita reproducir bosques”, puntualizó.\nEn Managua existen tres zoocriaderos. El Marena espera que crezcan en número, de ahí el impulso a estas iniciativas.


Lotería Nacional celebra ceremonia en su 136 aniversario ~ Fox Magazine RD\nLotería Nacional celebra ceremonia en su 136 aniversario\nEn la conmemoración del 136 aniversario de la Lotería Nacional fue efectuado un acto solemne en su explanada frontal del Centro de los Héroes.\nDecenas de funcionarios y empleados participaron en la ceremonia encabezada por el sub administrador, Ignacio Rodríguez, representando al administrador general de la institución, doctor José Francisco Peña Tavárez.\nEn las palabras centrales del acto, Rodríguez formuló un ferviente llamado a los servidores de la Lotería para que rindan tributo a su fundador, el padre Francisco Javier Billíni, con un servicio laboral e institucional de calidad.\nSostuvo que en este 136 aniversario de su fundación, la Lotería ha seguido los cometidos para lo que fue creada por el padre Billini, basados en los servicios a la comunidad y ayuda a los más necesitados.\nLa ceremonia del 136 aniversario incluyó la colocación de una ofrenda floral ante el busto de su fundador, en la explanada frontal de su sede del Centro de los Héroes.\nParticiparon en el acto el director de Comunicaciones y Relaciones Públicas, Aurelio Henríquez; la directora de Recursos Humanos, Deyanira Gómez; el director administrativo, Manuel Cruz; la directora financiera, Ramona Montaño y el encargado de la Tecnología de la Información, Neftalí Rojas.


Romance sin toxicidad – Los mitos del amor romántico. – Gotitas de poliamor\n2 comentarios en Romance sin toxicidad – Los mitos del amor romántico.\nNos dicen que es tóxico\nResulta que abandonar el amor romántico o, más bien, “el mito del amor romántico”, va mucho más allá que dejar de buscar al príncipe azul y suspirar cantando “How does she know?” de Enchanted (admito que aún espero poder hacer un número musical así algún día).\nEl amor como un producto más de edición limitada\nEl amor romántico tradicional no son las rosas, los chocolates y las bodas enormes, sino la creencia de que hay una forma de “amar realmente”. En nuestra sociedad, nos enseñan que hay una serie de requisitos preestablecidos de lo que debemos entender como “amor”. Desde la idea básica de que nuestro único y verdadero objetivo en esta vida es encontrar el amor hasta pensar que tenemos un límite de tiempo para encontrarlo. De hecho, es muy parecido a toda la publicidad de cualquier producto nuevo.\nY, claro, cuando todo lo que nos venden es para poder obtener ese mítico elixir llamado amor romántico, tiene sentido que nos quieran convencer que hay una forma de lograrlo. Aún si esa forma no es compatible con nuestras necesidades, nuestros deseos y nuestra situación. Además, el amor es “eterno” y, aparentemente, estático. No considera que las personas cambiamos, crecemos y nos vamos transformando conforme pasa el tiempo y nuestra experiencia cambia.\nEntonces, el amor romántico problemático y “tóxico”, es pensar que no tenemos opción y que alguien ya decidió por nosotros cómo debemos percibir el amor.\nGabriel J. Martin (El Ciclo del Amor Marica) y Lucía Etxebarría (Más peligroso es no amar) mencionan 10 mitos comunes del amor romántico. Ahora, esta lista no es para que le pongas cajitas y vayas palomeando todo aquello que encuentres, esperando que si no tienes ninguno entonces ya tienes una relación sana. Eso sería, otra vez, estar tomando algo preescrito por alguien más sin responsabilizarte de lo que tú quieres.\nDicho eso, conocer estos mitos sí puede ser un buen primer paso para llegar a donde realmente necesitas estar. El punto NO es desecharlos inmediatamente y tratarlos como un veneno maldito, sino detenerte a examinar qué partes de estos mitos son compatibles con tus deseos y cuáles no. La parte del “mito” es solamente pensar que así debe ser y no puede ser modificado.\nTe invito a echarle un ojo a esos dos libros, ambos son maravillosos, para poder ver más a detalle cada uno de estos mitos (también puedes ir aquí a ver un video donde yo los explico con ejemplos y alternativas).\nEl mito de la media naranja: Estamos incompletos y necesitamos encontrar a la otra persona que nos completa. Esa persona será una pieza que encajará perfectamente, hay que buscarla porque está ahí afuera. Esa persona tampoco tiene opción, eres tú o nadie.\nEl mito del emparejamiento: También llamado amatonormatividad, es la idea de que tener pareja es nuestro objetivo esencial como seres humanos. Todo lo que hacemos está encaminado a llevarnos al amor verdadero. Los amigos, la familia, el trabajo, los hobbies son todos sólo herramientas o cosas que nos ayudan a sobrellevar la trágica espera a estar completos y encontrar a nuestra pareja destinada. Si no tienes pareja, hay algo mal contigo.\nEl mito de la exclusividad: Sólo puedes enamorarte de una persona a la vez. Ya que has hecho ‘click’, esa parte en tu cerebro que te indica que alguien te gusta y se enamora entra mágicamente en hibernación hasta que sea necesario otra vez. Igualmente, cuando te casas, ponerte el anillo bloquea la capacidad que tienes de sentir atracción sexual por otras personas.\nEl mito de la fidelidad: Mi pareja es la única persona que debe satisfacer mis deseos y necesidades. Yo debo ser suficiente y mi pareja debe ser suficiente para mí. Si tuviera deseo o necesidad de algo que yo no le doy, no me ama realmente.\nEl mito de los buenos celos: Como estamos destinados a estar juntos, sólo yo puedo satisfacer sus necesidades y mi pareja las mías, es absurdo que exista la posibilidad de que tenga una conexión con alguien así (vea el mito de la fidelidad). Por lo tanto, más que normal es esperado y necesario que me moleste cuando sospeche que está sucediendo. Si me cela, es porque realmente me ama.\nEl mito de la equivalencia: Estar enamorado, intoxicado de químicos, es lo mismo que haber encontrado a alguien compatible y, por lo tanto, el “verdadero” amor. Al contrario, si dejo de sentir esta atracción irracional, este arranque de pasión, entonces ya no siento amor y no es real – ¡a buscar el siguiente!\nEl mito de la omnipotencia: El amor lo puede todo. No importa que tengamos objetivos de vida completamente incompatibles, lenguajes del amor que no se complementan, situaciones económicas completamente opuestas y que ni siquiera hablemos el mismo idioma. De alguna manera, mágica y romántica, nuestros corazones nos van a llevar más allá de esto y podremos tener nuestra historia de amor.\nEl mito del libre albedrío: Yo puedo enamorarme de quien sea. Ni la sociedad en la que vivo, ni mi cultura, ni mi historia de vida, ni la fisiología tienen que ver en mi elección de persona. No es que mi sociedad me haya dicho que un hombre atractivo es de esta u otra manera, ni tampoco es que busque algo exactamente opuesto a eso porque yo no soy “un conformista”.\nEl mito del matrimonio: Las relaciones son como una escalera eléctrica que tiene como último escalón el vivir juntos o estar casados. Al subirte al primer escalón, esa primera cita, debes seguir el camino preestablecido. Si te quedas demasiado tiempo en un punto, tu escalera está rota y seguramente tienes un problema. No importa que todas las personas involucradas estén felices y satisfechas, tienen que moverse porque así tiene que ser.\nEl mito de la pasión eterna: Como tu pareja es la persona que debe satisfacer todas tus necesidades afectivas y sexuales, si el deseo cambia entonces ya no hay amor. Debes desear a tu pareja con la misma intensidad que la deseabas el primer día. Olvídate de que te acostumbres a las cosas como parte esencial de ser humano, el verdadero amor implica deseo constante.\nDeconstruyendo las ideas\nYa que conoces todos esos mitos, tal vez pienses ay, cuánta toxicidad he tenido, ¡tengo que quitármelo todo inmediatamente! Pero si haces eso, paradójicamente, aún estás siguiendo el mito del amor romántico. La idea no es hacer lo que alguien más te diga, porque eso me regresa a la fantasía de que hay una forma mágica de resolver todos mis problemas. Esa idea de “deconstrucción” que se habla en todos lados no implica destruir lo que ya creías sólo porque alguien dice que es “tóxico” (por eso aquí hablo de por qué tengo problemas con esa palabra).\nDeconstruir estos mitos requiere detenerme a ver cuáles de esos son realmente parte de mis creencias más arraigadas. Después, ver qué cosas sí son congruentes con mis valores, expectativas, deseos y necesidades, sabiendo que puede ser flexible y cambiar con el tiempo.\nComo ejemplo, voy a tomar el mito de la exclusividad y lo aplicaré a la monogamia tradicional donde la exclusividad sexual es un factor decisivo para poder establecer una relación. No hay nada intrínsecamente “malo” o “no ético” en la exclusividad sexual. Personalmente, a mí me gusta tener un periodo así cuando inicio una relación nueva para poder enfocarme en lo que estoy construyendo, antes de volver a abrirme a otras experiencias sexuales. En una de mis relaciones actuales, esto fue un acuerdo al que llegamos ambos después de platicar y saber que teníamos la misma idea. Ahora, el hecho de que para MÍ sea importante no tener otras parejas sexuales cuando estoy conociendo a un nuevo vínculo sexoafectivo NO implica que mi vínculo tenga que ser exclusivo sexualmente sólo porque sí. Puedo pedirlo, puedo proponerlo pero al ser una relación ética, la decisión es sólo de la persona que lo va a llevar a cabo.\nEn la monogamia tradicional, no decides ser exclusivo sexualmente. Lo haces porque crees que así debe ser. Si tienes una relación no monógama y no eres exclusivo porque crees que así debe ser, estás haciendo exactamente lo mismo.\nEse es el más grande mito del amor romántico: hay una forma estándar, con comportamientos específicos de cómo debe ser el amor para que sea válido y verdadero.\nMantener el romance, sin la “toxicidad»\nEn pocas palabras, puedes tener una relación monógama, romántica, con rosas y chocolates, una boda hermosa, bailes, noches de pasión y miradas intensas a los ojos y seguir teniendo una relación ética.\nLa clave de una relación ética está en saber que yo estoy eligiendo lo que quiero hacer. Si elijo lo que hago basándome en que “así debe ser”, me voy a meter en problemas. En caso de que aún no conozcas mi propuesta de los cuatro pilares de una relación ética, puedes leerlos aquí.\nEtiquetas amortóxico, Monogamia, romance\n← Focos rojos – una pausa para decidir.\n2 respuestas a «Romance sin toxicidad – Los mitos del amor romántico.»\nErik Jiménez Díazdice:\n19 de noviembre de 2020 a las 8:37 AM\nMe gusta leerte, verte y escucharte porque me siento entendido en mucho sobre lo que me checa y no en los temas que abordas.\nMe encanta Gotitas de Poliamor.\n19 de noviembre de 2020 a las 8:38 AM


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Hoy es Sábado 2 de Julio de 2022 y son las 03:00 Radio argentina 89.3 Mhz Av. Lavalle 222 Resistencia Chaco para comunicarte 362 4879579\nEn un fallo ejemplar, el Tribunal N °4 de San Isidro inhabilitó a las cinco acusadas para trabajar con nenes durante 10 años. Las penas fueron de 7 años y medio a 4 años y medio de prisión efectiva por maltratos a los chicos de debían cuidar en la guardería de infantes.\nSe conoció la sentencia del Tribunal Oral Criminal (TOC) 4 de\nque comenzó el martes pasado y condenó a las cinco mujeres que trabajaban en el Jardin de Infantes Tribilin acusadas por abandono de persona, amenazas y lesiones.\n"Mi hija se autoagredía y llenaba su boca con comida"


Asertividad y PNL (I): Tienes derecho a ser como eres | Talent Institut\n¿Tengo derecho a ser yo mismo? Parece una obviedad, ¿verdad?. Pues te aseguro que yo no conozco a nadie que se acepte en su totalidad. En este artículo te hablaré sobre asertividad y sobre cómo la PNL es un modelo que encaja perfectamente en esta idea que el psiquiatra conductista Joseph Wolpe (1915–1997) definió como : “la expresión adecuada, dirigida a […]\n¿Tengo derecho a ser yo mismo? Parece una obviedad, ¿verdad?. Pues te aseguro que yo no conozco a nadie que se acepte en su totalidad. En este artículo te hablaré sobre asertividad y sobre cómo la PNL es un modelo que encaja perfectamente en esta idea que el psiquiatra conductista Joseph Wolpe (1915–1997) definió como : “la expresión adecuada, dirigida a otra persona, de cualquier emoción que no sea la respuesta de ansiedad”.\nEn el fondo, Wolpe nos estaba hablando de comunicación y de emociones, dos de los ámbitos en los que la PNL se ha convertido en una referencia en los últimos 45 años: el ámbito del desarrollo de habilidades de comunicación y el de la gestión de emociones.\nPoco antes de finalizar la carrera de psicología, y sabiendo ya algunas cosas sobre PNL e Hipnosis, me tocó hacer una exposición en clase sobre asertividad y técnicas asertivas. Allí empecé a darme cuenta de que no es demasiado útil enseñarle a alguien a actuar de una manera asertiva cuando no se dan estas dos condiciones:\nY es que cuando buscamos cambios sólo a nivel de conducta, del tipo haz esto o di lo otro, no solemos obtener tan buenos resultados como cuando hacemos entrenamientos en habilidades (en este caso, generación de estrategias para gestionar emociones y estrategias de comunicación eficaz) o cuando hacemos cambios de creencias.\nTener derecho a ser uno mismo significa que tienes derecho a pensar lo que piensas, a sentir lo que sientes y a hacer lo que haces. Significa que tienes derecho a pensar en cosas “políticamente incorrectas”, a sentir miedo, tristeza, vergüenza, odio… a hacer lo que tú sientes que quieres, de la manera en la que tu sientes que lo quieres hacer. Y tienes ese derecho porqué no hay nada de malo en ello igual que no hay nada malo en ti. Eres fruto de una herencia genética, de un modelo socio-cultural, de la familia en la que has nacido, de la educación que has recibido y de las experiencias que has vivido… y la gran mayoría de esas cosas no las has elegido tu.\nEvidentemente vivimos en una sociedad con leyes que marcan los límites de las manifestaciones conductuales que se consideran punibles (robar, agredir, etc…) respecto a las que sí son aceptadas. Sin embargo, las personas tenemos nuestro propio “código penal” a través del cual nos limitamos a la hora de expresarnos como seres únicos que somos, tenemos nuestras “leyes” con las que nos juzgamos y hasta nos condenamos. Y a menudo también hacemos esto con los demás y los demás lo hacen con nosotros.\nLlegados a este punto es interesante considerar que, a pesar de que el resto del mundo pueda no aceptar o juzgar alguna de las cosas que piensas, sientes y haces, tu puedes no hacerlo, tu puedes no caer en esa trampa. Tu puedes aceptar lo que eres y a partir de ahí sentirte libre para poder evolucionar sin ser esclavo de esos juicios. Por ejemplo, no quieras gustarte a ti mismo gustándole a los demás. Si te aceptas a ti mismo también aceptarás más a los otros, y tu también le gustaras más a ellos cuando vean la valentía que tienes al hacer lo que ellos todavía no saben hacer. Y es que las otras personas también tienen su derecho a pensar, hacer y sentir lo que piensan, hacen y sienten según su genética, su modelo socio-cultural, su educación, su familia, sus experiencias vividas… Todos estamos sujetos a estos condicionantes y es muy difícil librarnos de ellos sin aceptarlos.\nSi entiendes que cada persona es un mundo, con sus condicionantes, con sus miedos e inseguridades, que hace lo que puede para vivir dignamente en una sociedad que solo acepta “el lado bonito de la vida”, te será mucho más fácil no enredarte en discusiones absurdas. Podrás tolerar mejor lo que diga el otro, defenderás tu visión del mundo sin necesidad de convencer a nadie y podrás disfrutar mucho más de tus relaciones interpersonales siendo una persona más asertiva. Hasta tendrás suficiente fuerza y coraje para cambiar en tu vida todo aquello que no vaya a favor de sentirte libre y de ser quien eres.\nPara finalizar, recordemos: se necesitan 3 habilidades básicas de PNL para poder ser más asertivo:\nSi te ha interesado el artículo y quieres aprender todas estas habilidades de PNL para ser una persona más asertiva, te recomiendo el curso (presencial y on-line): Comunícate sin enredos: curso de comunicación asertiva con PNL, donde aprenderás todo esto y mucho más!\nPsicólogo especializado en PNL e Hipnosis


El sidecar. Música, comix y otros inventos de los años 70. Documentos.\nEl sidecar. Música, comix y otros inventos de los años 70 Aragón\nEl doctor Fú-man-chú, harto de que no le salieran los negocios, se desperto un día, maravillado de si mismo y de sus ideas y mandó a los maus-maus en un sidecar, a que fueran a buscar personal para montarse un album.\nal martí lo encontraron en un hispano-suiza, al pepe rexach saliendo de puntillas de un tugurio del chino; al mariscal, emocionadisimo, en la popa de una golondrina, saludando a la multitud; al pamies, en el centro de un patio de vecinos, intentando convencerles de las excelencias de un nuevo depergente; al vallés, sonriente, oyendo la cadena ser; al solarius, con el traje espacial en una maleta de cartón; al onliyú, en el ascensor del monumento a colón; al cifré, recien llegado de oklahoma, jugando al parchís, a la isa, paseando por el interior de una maquina del millón; al montesol, en un tejado


Abel Resino quiere un tercer ayudante - El Periódico Mediterráneo\nAbel Resino quiere un tercer ayudante\nEl nuevo entrenador del CD Castellón, Abel Resino, está ultimando el que será su cuerpo técnico para dirigir al combinado albinegro la próxima temporada. Por norma general, Abel suele llevarse junto a él al también exjugador del Atlético de Madrid Juan Sabas, pero en esta ocasión el exdelantero probará fortuna en solitario en un club de Tercera.\nPor eso mismo, Abel contará en su cuerpo técnico con Emilio Isierte, que sigue vinculado a la entidad, y con Miguel Peiró como preparador físico, quien estuvo junto a él en su etapa en el Levante UD.\nPero Abel tiene la idea de contar con un tercer ayudante, un técnico que le ayude, junto a Emilio, a trabajar tácticamente al equipo. La filosofía del entrenador albinegro es la de trabajar aspectos técnicos y tácticos dividiendo al equipo por líneas, es decir, por bloques diferenciados que dirigirán cada uno de los componentes de su cuerpo técnico.\nAbel Resino es un preparador muy metódico, que suele dedicarle muchas horas a analizar rivales y ver vídeos de partidos tanto de sus contrincantes como de sus propios futbolistas y, por eso mismo, quiere tener un cuerpo técnico con tres personas dedicadas a materias futbolísticas más el preparador físico. Tanto el club como Abel están buscando la persona que reúna el perfil idóneo para este cargo.


Mejores Lentes de seguridad 3m zt100 2020 | herramientasconstruccion.com\nMejores Lentes de seguridad 3m zt100\n¿Andas buscando obtener las mejores Lentes de seguridad 3m zt100 para preservar tus ojos de manera cómoda al mejor coste? 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Piénsalo dos veces.\nIndependientemente del trabajo o bien actividad que vayas a desarrollar, pese a que creas que solamente hay riesgo, es recomendable contar con unas Lentes de seguridad 3m zt100 que te permiten una salvaguarda eficaz y que cumplan unos requisitos, como sean tranquilidad en su empleo, que ajusten bien, que sean poco pesadas, inclusive que posean graduación por si acaso precisas unas lentes de seguridad graduada.\nEn este artículo realizamos una selección de las superiores lentes de seguridad dentro de los equipos de protección personal, donde analizamos las diferentes características que son recomendables, y que puedes necesitar, como pueden ser lentes de seguridad cerradas, antipolvo, antirayaduras, antivaho, etc.\nSeleccionar las mejores Lentes de seguridad 3m zt100 en función nuestras necesidades\nAhora veremos los tips que debes tener en cuenta con anterioridad a decidirte a a adquirir unas lentes de seguridad para la salvaguarda de tus ojos y que es muy favorable tomar en cuenta de cara a llevar a cabo la mejor elección, no guiarte sólo por los precios de los lentes de protección si no que cumplan de forma eficaz con su misión protectora.\nPrimero debes investigar a los riesgos a los que estará expuesto tu sistema ocular.\nEl peligro mecánico tiene relación a la oportunidad de que en el curro que hayamos ido a realizar haya peligro de que sean proyectados o brinquen pequeños trozos de partículas que tengan la posibilidad de incidir en nuestros ojos, como por ejemplo al picar manisas con un taladro percutor, enrasar con una mini amoladora pavimentos de gres, o metálicas.\nEventos habituales de proyección los tenemos además por ejemplo al usar la desbrozadora o la cortadora de césped, el utilizar sierras de calar para cortar madera o lijadoras, y al fin y al cabo cualquier utilidad que logre llevar a cabo proyectar algún pequeño trozo que pudiera incidir en nuestros ojos.\nLos modelos de lentes de protección más vendidos del mercado son los que se utilizan para evitar estos peligros mecánicos o bien de proyecciones de partículas ya que es el compromiso más frecuente al que sometemos nuestros ojos al realizar algún trabajo, y la normativa que los regula es la EN 166 sobre protección individual de los ojos.\nMas sólo algunas de las lentes de protección tienen el mismo nivel de resistencia a partículas proyectadas por lo que tenemos que comprender los matices de los mismos, de cara a comprar los especiales anteojos de seguridad que se ajusten a nuestras necesidades.\nTal como aparece en en la normativa EN166 de seguridad que regula y clasifica los anteojos de seguridad en un función de su resistencia al encontronazo se clasifican de la manera que observaremos ahora y se simboliza por distintos letras, que nos señalarán el grado de protección de exactamente las mismas.\nLos anteojos de seguridad que no llevan letra de marcación y que algunos fabricantes las denominan como gafas de solidez incrementada son las que son capaces de soportar impactos con una agilidad de hasta 5,1 metros por segundo. Son buenas para trabajos de jardinería y pequeños trabajos de bricolaje donde no estamos trabajando con maquinaria de altas de revoluciones que corten materiales fuertes, como pudiese ser una desbrozadora que corta yerba.\nLetra F: las gafas protectoras que llevan el marcado con letra F nos indican que aguantan impactos de baja energía hasta una velocidad de 45 m/s, como pudiera ser cuando picamos azulejos con una alcotana, serramos madera…\nLetra B: las gafas protectoras cuya denominación o marcado tienen la letra B nos señala que aguantan unas velocidades de impacto hasta 120 m/s, por lo cual son recomendables en trabajos donde se trabaje con discos de corte, radiales, carpintería metálica.\nLetra A: en un caso así estamos antes los lentes protectoras que más velocidad superior de encontronazo aguantan hasta 190 m/s, aunque en este caso, más que lentes, suelen ser pantallas de protección facial, ya que impactos a esa agilidad no sólo tienen la posibilidad de dañarnos los ojos que son más sensibles, si no la piel de la cara también.\nY después poseemos el uso de la letra T que podemos encontrar en combinación con las letras anteriores en el momento de la clasificaciones de las clases de lentes de seguridad en función de su protección a los impactos, para apuntarnos que exactamente la misma soporta temperaturas extremas.\nEste sería el primer punto que deberías suponer a la hora de seleccionar las mejores Lentes de seguridad 3m zt100 para tu trabajo.\nInvestigar la velocidad y dureza de los materiales con los que vas a trabajar y podrían salir proyectados hacia tus ojos para comprar las lentes de protección más adecuadas.\nAl currar con plantas y ramas, en chambas forestales como la poda, o en ocupaciones como la caza o la pesca podemos vernos expuestos a raspones en la zona ocular producidos por las mismas.\nEl ponernos Lentes de seguridad 3m zt100 nos reducirá el peligro a padecer estos rasguños, mas no todas las gafas son resistentes a esta clase de rasguños por lo cual pueden rayarnos las lentes y deteriorarnos la visión con , por lo cual si deseamos unas lentes antirayaduras, hemos de buscar las que llevan un a protección antirayaduras especial.\nPara ello vamos a deber de buscar las Lentes de seguridad 3m zt100 que lleven el marcado con la letra K que nos señalará que son resistentes a los raspones y rayaduras, así nos va a durar más tiempo, sin tener que invertir en comprar Lentes de seguridad 3m zt100 novedosas, si nuestra actividad está expuesto a compromiso de rasguños.\nDe ahí que si buscas las novedades gafas de seguridad antirayaduras exactamente la misma tiene que llegar el marcado de la letra K según la normativa EN166\nTenemos la posibilidad de pensar que a peligros químicos con líquidos sólo se dan a conocer las personas que trabajan es en alguna industria química, mas la verdad es que hay tareas familiares como puede ser la desparasitación de alguna mascota, el fumigar las plantas de nuestro jardín, la limpieza con productos químicos más fuertes de nuestra casa, o si decidimos pintar la misma, el vernos expuestos a estos peligros.\nComunmente contra estos riesgos químicos unas gafas de protección ocular dentro de los equipos de equipos de protección individual (EPI) no suele ser suficiente para este tipo de peligros, siendo lo destacado en este caso una careta integral de protección, que nos resguarde toda la cara.\nSi observamos el número 3 en la marcación de la pantalla protectora facial vamos a estar seguros de que es resistente al riesgo de asaltos ácidos.\nEn el momento en que hacemos chambas de desescombro tan típicos en reformas de albañilería donde usamos el motopico, el pico o la picoleta, o bien trabajos de limado o en días de bastante viento donde hemos cargar con la pala capazos de arena, es recurrente la presencia de muchas partículas de polvo grueso en suspensión que se nos tienen la posibilidad de introducir en los ojos.\nEstos, ante la existencia de cuerpos extraños en exactamente los mismos el lagrimal genera lágrima para adecentar de exactamente los mismos estos agentes extraños, que según su morfología pueden incluso hacernos cortes en las córneas del ojo, de ahí que nos lloran los ojos, para remover estos cuerpos extraños.\nPara evadir el lance de polvo grueso en suspensión lo mejor es utilizar equipos de protección individual para los ojos, como son las gafas de seguridad cerradas, que evitan que nos puede ingresar el polvo por cualquier del costado y que se introduzcan en los mismos.\nEn este caso lo que la marca la normativa EN166 sobre equipo de protección personal es que en el marcado de las gafas de protección ocular se muestre el número 4 que nos señalará que las mismas son adecuadas según la normativa de lentes de trabajo que son válidas para protegernos de polvo en suspensión con tamaño mayor a 5 micras, lo que conocemos como polvo abultado.\nEn el caso de que nuestro trabajo nos haga estar expuesto a polvo finos o bien gases, como conjunto de protección personal para la protección de nuestros ojos, necesitaremos la máxima protección para este polvo fino inferior a 5 micras de tamaño o a gases.\nEn este caso necesitaremos lentes herméticas de protección laboral, que impidan cualquier ingreso de estas partículas que podrían causar lesiones en nuestra capacidad ocular.\nPara estar seguros que Lentes de seguridad 3m zt100 ocular que adquiramos son aptas para estos peligros más exigentes de polvo fino y gases tenemos que fijarnos en que el grabado de exactamente las mismas o bien en la descripción del producto se muestre que son del número 5 que nos señalará que serán aptas para defendernos de este riesgo de polvos finos y gases.\nComunmente esta clase de lentes de trabajo son más conocidas como gafas de seguridad industrial ya que es comunmente en trabajos en industrias donde vamos a poder vernos expuestos a estos polvos finos y gases.\nSi nuestra ocupación laboral debe ver con la electricidad, y buscamos las superiores Lentes de seguridad 3m zt100 que nos cuiden contra el riesgo de arco eléctrico entonces hemos buscar lentes en cuyo marcado se muestre el número 8 que según la normativa EN 166 nos señalará que son capaces para defendernos del compromiso de arco eléctrico.\nY si ya nuestro trabajo tiene dentro trabajar en sitios donde hay metales derretidos o partículas candentes, entonces necesitas una conjunto de protección personal que resguarde a nuestros ojos de la oportunidad que estas partículas logren atravesar y fundir los lentes, por lo cual buscaremos unas cuyo marcado posea el número 9 que nos indicarán que son las mejores lentes de seguridad para defendernos de peligros térmicos.\nCuando laboramos en el exterior nos encontramos expuestos a la radiación ultravioleta (UV) y a la radiación infraroja (IR), por lo que si nuestra labor tiene dentro muchas horas de trabajo al sol, y ya no sólo trabajo al sol, ocupaciones deportivas como todos los deportes relacionados con el medio acuático donde refleja el sol en el agua, o bien actividades deportivas como ir en bicicleta, senderismo, etc, nos va a tener expuestos a este tipo de radiaciones.\nPor lo cual necesitaremos lentes de protección solar que se distinguen en dos categorías, las que sólo proponen protección solar, las habituales lentes de sol que ofrecen protección del sol, que se estarían dentro del grupo I de anteojos de protección, y las que además ofrecen protección con impactos, que se clasificarían en el grupo II.\nPor lo que si necesitamos unas lentes de trabajo que nos ofrezca a parte de protección contra partículas proyectadas como pueden ser las habituales en trabajos de albañilería, si además tenemos que trabajar al sol, como trabajos de encofradores, hormigonados, pavimentados en exterior, necesitaremos una lentes de trabajo que nos ofrezcan protección contra rayos UV e IR, entonces lentes de seguridad con filtro uv e.\nGafas protectoras antivaho o antiempañantes\nOtra de las cualidades que tenemos la posibilidad de pedir a las mejores Lentes de seguridad 3m zt100 del mercado es que exactamente las mismas no se empañen, oséa, que lleven un sistema antivaho o antiempañantes , ahora que el empañamiento de las lentes de nuestras gafas de trabajo puede ocasionar una pérdida de visión y por lo tanto aumentar el peligro de accidente.\nSi por nuestro trabajos tenemos que mudar de ámbito comunmente y pasar de entornos fríos a ambientes cálidos, podemos consultar cómo por el efecto del cambio de temperatura se empañan nuestras lentes de seguridad si no tienen un sistema antivaho o antiempañante, que momentáneamente puede achicar nuestro campo de visión y aumentar el peligro de accidentes.\nSi requerimos unas gafas de seguridad antivaho o unas lentes protectoras antiempañantes tenemos que buscar en el marcado o bien las peculiaridades de la misma la letra N que según la normativa EN 166 de ropa de seguridad laboral o equipamiento de protección de protección para los ojos, son las que cumplen con la resistencia contra el empañamiento.\n¿Cuánto tiempo vamos a usar las Lentes de seguridad 3m zt100 en el trabajo?\nComo vimos en el punto anterior hay una gran cantidad de eventos a los que podemos estar expuestos y que debemos considerar de cara a escoger las superiores Lentes de seguridad 3m zt100 que se ajusten a nuestro tipo de chamba y pretensiones, pero tenemos que tomar en cuenta otra cuestión, y es el tiempo en el que llevaremos puestas Lentes de seguridad 3m zt100 laboral.\nSi entre otras cosas realizamos trabajos puntuales donde estamos expuesto al compromiso de proyección de partículas como puede ser la utilización de la radial en un instante determinado para realizar el corte de algún azulejo cuando nos encontramos alicatando, o si vamos a lijar alguna pieza metálica por un segundo, etc.\nEntonces solo vamos a estar utilizando las lentes de trabajo por un breve período, ahora que el resto del tiempo no requerimos llevarlas puestas.\nPues dependiendo del tiempo en que vamos a llevar puestas lentes de trabajo, se clasifican de diferente forma en función de su clase óptica, y es una cuestión sustancial a tener en cuenta de cara a seleccionar las superiores Lentes de seguridad 3m zt100 para la chamba.\nDiversidad óptica Lentes de seguridad 3m zt100\nSegún la normativa EN166 de lentes epi clasifica los tipos de lentes protectoras en tres tipos de clases en función de la distorsión que genera la lente de nuestros anteojos de seguridad en la chamba cuando los usamos, y es una cuestión muy importante de cara a elegir las mejores Lentes de seguridad 3m zt100 para el tajo, porque una mala elección de las mismas puede provocarnos, problemas oculares, dolores de cabeza, mareos… etc.\nTipología óptica 1: es serían el género de gafas de seguridad que tienen una mejor calidad, que no distorsionan la visión y entonces tenemos la posibilidad de usarlas de forma prolongada sin que provoquen problemas, mareos o bien que con el tiempo terminen cambiando nuestra visión sin ellas.\nVariedad óptica 2: aquí las gafas de seguridad que poseen los anteojos de seguridad laboral son de calidad media, son aptas para llevarlas puestas de forma esporádica porque no distorsionan demasiado, mas en ningún caso se deben llevar de forma continuada en toda la jornada laboral.\nClase óptica 3: estas serían lentes protectoras laboral que poseen peor calidad de lentes y que apreciamos cómo varían la graduación de nuestra vista, y son para trabajos muy puntuales, por lo cual no es conveniente llevarlas puestas más de 30 minutos. Llevar a cabo la labor de peligro y quitárnosla.\nTipos de lentes protectoras en función del espacio que salvaguardan\nLos anteojos de seguridad se clasifican en función de la parte de la cara que protegen aparte de los ojos en:\nLos anteojos de tajo sin protección lateral son los que llevan unas patillas normales de lentes para ver y llevan unas lentes o cristales que son los que nos resguardan de los impactos.\nMientras que las gafas protectoras con protección del costado a parte de las lentes de la montura de los lentes transporta lateralmente protección para impactos laterales, las patillas son mucho más anchas y nos sirven también de protección.\nEstas son las clases de anteojos de puesto de trabajo que son completamente estancos, como los lentes de buceo, donde nos cierra todo el ojo y nos asegura totalmente de los agentes externos.\nEn un caso así son las caretas que nos cubre la cara adjuntado con los ojos o una parte de la cara, que son las que habíamos comentado que son las recomendadas en el caso de peligros químicos de salpicadura de líquidos.\nEn las tiendas podéis encontrar una amplia variedad de marcas de lentes de seguridad, ahora que la mayor parte de desarrolladores de herramientas acostumbran tener dentro de sus catálogos ciertas lentes de trabajo que recomiendan para el uso como elemento de protección individual de las mismas.\nPero sin lugar a dudas, en las superiores marcas de lentes de seguridad la que destaca sobre el resto, por estar enfocada sólo en fabricar lentes de trabajo, es la marca Bollé o bien bolle.\nSin duda la mejor marca de seguridad con un muy, muy amplio catálogo de anteojos de trabajo para todas y cada una de las necesidades, desde las más básicas, hasta las más resistentes, por lo que si estas buscando cuál es la mejor gafa de seguridad sin dudas, los de la marca Bollé son las superiores.\nDespués encuentras otros desarrolladores de utilidades como Dewalt, Stanley que destacan por la calidad de sus utilidades que además fabrican muy buenas lentes de seguridad, como veremos a continuación.\nPudiendo continuar las últimas novedades de los sistemas de protección ocular de Bollé mediante su twitter.\nA parte de las mejores Lentes de seguridad 3m zt100 al mejor costo en esta web de ventas en línea tendrás la posibilidad de mercar:


Bloons 2 – Online Juego | CoolJuegos.com\nBloons 2 v SK\nBloons 2 v CZ\nBloons 2 in EN\nBloons 2 на РУС\n• Publicado Nov 9th, 2010 con 1076 jugó\nJuegos de Puzzle Juegos divertidos Juegos de Lanzamiento Juegos del globo\nEn este sencillo juego en línea intenta lanzar las flechas para golpear los globos con el fin de llegar al siguiente nivel.\nPublicado: Apr 22nd, 2011 Flash Aquí es otra secuela de Bloons, esta vez con el tema de la primavera. Va a trata...\n100% 969 jugó\nPublicado: Dec 24th, 2010 Flash Navidad versión de los Bloons Juego 2. Tienes que derribar todos los globos.\nPublicado: Dec 21st, 2016 Flash Un gran juego para poner a prueba tus reflejos. Cuenta con 21 niveles!\n75% 2.7k jugó\nPublicado: May 16th, 2015 Flash Usted juega como Zeus, con el que se tiene que desactivar los angelitos.\n75% 998 jugó\nPublicado: Jan 6th, 2014 Flash Ayuda mago golpeó a todos los globos en el nivel.\nPublicado: Feb 6th, 2013 Flash Disparar a los globos con un cañón grande.\n90% 950 jugó\nPublicado: Dec 28th, 2012 Flash Destruye a todos tus enemigos y recoger las monedas como un buen pirata.\nPublicado: Dec 26th, 2012 Flash Guarde los globos y no destruirlos.\nPublicado: Oct 1st, 2012 Flash Usa el cañón para destruir todos los globos.\n80% 972 jugó\nPublicado: Sep 21st, 2012 Flash Obtener el cubo de color naranja en el lugar adecuado.\nPublicado: Sep 12th, 2012 Flash Ninjas te ayudarán a derrotar al enemigo y obtener a través de todos los niveles.\n80% 941 jugó\nPublicado: Sep 5th, 2012 Flash En este divertido juego que intenta derribar todos los globos.\nPublicado: Jul 1st, 2012 Flash Disponer de zombies en los planetas y usar su gravedad.\n73% 881 jugó\nPublicado: Jun 10th, 2012 Flash Use un cañón para destruir a los globos.