La mejor VPN para Firefox - Mejora la privacidad del navegador usando VPN gratis para Mozilla\nFirefox es la creación de Mozilla Corporation, una organización sin fines de lucro que administra el navegador. Existe como una alternativa famosa a los navegadores Chrome, Safari e Internet Explorer, anteriormente conocidos como “Netscape Navigator”, que fue el inventor del protocolo web HTTPS. El navegador Mozilla Firefox cuenta con un código de código abierto y es de descarga gratuita. Sin embargo, es posible que no sea completamente seguro, especialmente si vive en un país con leyes estrictas de retención de datos, de ahí la necesidad de la Mejor VPN. Continúa leyendo para conocer la mejor VPN para Firefox.\n0.0.1 La mejor VPN para Firefox - Mejora la privacidad del navegador usando VPN gratis para Mozilla\n1 ¿Por qué es necesario actualizar Firefox??\n2 ¿Qué es Firefox Quantum??\n3 ¿Qué son las extensiones web de Firefox??\n4 ¿Cuál es la mejor VPN para Firefox??\n5 ¿Cuáles son las ventajas de usar Firefox VPN??\n6 Cómo elegir el mejor servicio VPN para Firefox\n7 La mejor VPN para Firefox\n7.1 ExpressVPN - Extensión VPN de Firefox centrada en la seguridad\n7.2 ZenMate: cargado con características de seguridad y configuración de VPN\n7.3 PureVPN - La extensión de firewall desbloquea Netflix US\n7.4 Windscribe: hermosa interfaz de Firefox con un diseño aerodinámico\n7.5 ibVPN - Gran extensión de Firefox para desbloquear sitios web con restricción geográfica\n8 Las mejores extensiones de VPN para Firefox gratis\n8.1 Browsec - Extensión de Firefox VPN sin registro con ancho de banda ilimitado\n8.2 SetupVPN: servicio VPN premium con más de 24 ubicaciones de servidor\n8.3 TunnelBear - Extensión de Firefox intuitiva y fácil de usar\n8.4 Avira Phantom VPN: servidores de clase empresarial fuertes para un anonimato completo\n9 La mejor VPN para Firefox Reddit\n10 La mejor VPN para Firefox FAQ\n10.0.1 Envolviendo cosas\n¿Por qué es necesario actualizar Firefox??\n¿Qué es Firefox Quantum??\n¿Qué son las extensiones web de Firefox??\n¿Cuáles son las ventajas de usar Firefox VPN??\nCómo elegir el mejor servicio VPN para Firefox\nLas mejores extensiones de VPN para Firefox gratis\nLa mejor VPN para Firefox Reddit\nLa mejor VPN para Firefox FAQ\nAntes de profundizar en el uso de VPN en Firefox, es imperativo discutir un problema importante que muchos usuarios tienen con el navegador: las actualizaciones. Muchos usuarios buscan soluciones para detener las actualizaciones, pero olvidan que estas actualizaciones menores son necesarias para deshacerse de fallas de seguridad y problemas de bloqueo. Se lanzan nuevas actualizaciones cada 3 a 6 semanas. Es un protocolo estándar para cualquier producto / servicio. Antes de instalar cualquier extensión VPN, asegúrese de tener la última versión de Firefox!\nFirefox Quantum es la última actualización del navegador, que viene equipada con un motor nuevo y mejorado, creado para un excelente rendimiento y seguridad. Es un 30% más ligero que el navegador Chrome, lo que garantiza menos uso de memoria y ofrece funciones inteligentes para la navegación inteligente. También presenta un diseño magnífico que seguramente te dejará sin aliento..\nLa mejor parte de todo: el software no se retrasa en absoluto al abrir varias pestañas. Cambiar a diferentes sitios web nunca ha sido tan fácil, gracias a su algoritmo altamente receptivo. Mozilla incluso ha agregado seguridad adicional para su navegación privada, que bloquea los rastreadores en línea de diferentes sitios web, evitando que graben su información.\nMozilla Firefox hace un esfuerzo adicional para ofrecer a los usuarios funcionalidades adicionales. A la luz de esto, el navegador permite a los usuarios instalar una variedad de herramientas / complementos útiles en el software, que incluso pueden permitir la modificación de la interfaz de usuario de Firefox, cambiando su apariencia completa. Estas extensiones pueden ser gratuitas o pueden requerir un pago, independientemente de que sean un buen paso para proporcionar a los usuarios más funciones de personalización.\n¿Cuál es la mejor VPN para Firefox??\nComo la opción principal para millones de usuarios en todo el mundo, Mozilla Firefox ha desarrollado una reputación inmejorable para explorar Internet de manera segura. Su marco de código abierto lo convierte en una opción muy atractiva para aquellos que desean aprender a codificar. Al mismo tiempo, los no técnicos aprecian una gran cantidad de complementos disponibles y su alta calificación de privacidad.\nSin embargo, el navegador de forma segura es mucho más amplio de lo que parece. Hoy en día, donde todo lo que haces en línea es rastreado por entidades privadas como Google y Facebook, y agencias gubernamentales como la DMCA y “Alianza de los cinco ojos”, necesita proteger su información, y aquí es donde entra en juego elegir la mejor VPN para Firefox. A continuación, hemos resaltado algunos factores importantes con respecto a lo que constituye una buena opción para usar en Mozilla Firefox.\nAunque el uso de una extensión VPN en los navegadores puede no ofrecer el mismo nivel de seguridad y privacidad que una aplicación dedicada, sí ofrece muchas ventajas en relación con el desbloqueo de sitios web geo-restringidos, particularmente servicios de transmisión como Netflix, Amazon Prime, BBC iPlayer, Hulu , y varias otras películas de éxito / programas de TV VoD. Al enmascarar su dirección IP y conectarse a un servidor diferente, los usuarios pueden hacer que parezca que viven en un país completamente diferente.\nAlgunas extensiones de VPN de Mozilla Firefox incluso pueden venir equipadas con funciones avanzadas como el bloqueo de anuncios, que optimizan toda la experiencia en línea. Puede evitar ver anuncios irritantes que siguen apareciendo al visitar varios sitios web. Una vez que la VPN está activa, las herramientas integradas pueden incluso agregar el protocolo HTTPS en todas partes, asegurando aún más su conexión.\nCapacidades de desbloqueo excepcionales: Es imperativo que elija una aplicación VPN que ofrezca buenas características y una seguridad decente para evitar las restricciones geográficas en la transmisión y otros sitios web para obtener acceso a Internet sin filtrar y eliminar cualquier posibilidad de fugas de DNS o IPv6.\nCaracterísticas avanzadas - La mayoría de las extensiones de VPN para Chrome solo le permitirán cambiar de ubicación. Sin embargo, cuando se trata de utilizar el máximo nivel de anonimato, es vital que elija uno que ofrezca funciones avanzadas como bloqueo de anuncios / rastreadores, interruptor de interrupción y protección contra fugas de DNS / IPv6.\nBuenas ubicaciones de servidores: El uso de una extensión de navegador no significa que comprometa la cantidad de ubicaciones que tiene disponibles para las conexiones. Busca un proveedor que ofrezca una gran lista de servidores con muchas IP estáticas y dedicadas para que disfrutes de desbloqueo y seguridad.\nExtensión fácil de usar - Como Firefox puede tener un poco de recursos, el proveedor con el que se registre debe tener una extensión que generalmente sea discreta y liviana, con una combinación sólida de opciones para ambos: expertos en tecnología y usuarios básicos.\nDado que hay una gran lista de proveedores en el mercado, todos afirman ser “Mejor” elección para su privacidad y seguridad: seleccionar uno que se adapte mejor a sus necesidades presupuestarias y requisitos de anonimato puede parecer una tarea imposible. Para facilitar el proceso por ti, Hemos creado una lista de las 5 VPN más importantes para Firefox, en función de los factores mencionados anteriormente:\nExpressVPN - Extensión VPN de Firefox centrada en la seguridad\nExpressVPN está desafiando todos los pronósticos para crear un producto que sea elogiado en todas las plataformas, dispositivos y hardware. Su extensión VPN ahora está en el primer puesto de Firefox, que incluye un interruptor de interrupción, una Protección contra fugas WebRTC y Protección contra fugas DNS. Además de esto, la VPN ofrece servidores en 94 países y tiende a ser una buena opción para aprovechar el anonimato, mientras evade las restricciones regionales..\nAquí puede leer nuestra reseña detallada de expressvpn.\nExtensión de Firefox intuitiva y fácil de usar\nPolítica de reembolso de 30 días en todos los planes\nFunción de interruptor automático de apagado\n1,500 servidores en 94 países\nBasada en las Islas Vírgenes Británicas\nSolo tres inicios de sesión múltiples\nZenMate: cargado con características de seguridad y configuración de VPN\nAunque ZenMate en sí mismo puede no ser un servicio exitoso en diferentes plataformas, y su aplicación necesita un gran trabajo para ofrecer mejores características de seguridad y configuración, funciona bastante bien para Firefox. La versión paga brinda a los usuarios acceso a características notables como bloqueadores de anuncios y firewalls NAT, que aumentan su seguridad en el navegador. Aunque el precio es caro, vale la pena echarle un vistazo a la extensión.\nExtensión de Firefox fácil de usar\nGarantía de reembolso por 14 días\nPrueba gratuita de siete días en Premium\nFunción de bloqueo de anuncios / rastreadores\nPureVPN - La extensión de firewall desbloquea Netflix US\nHa habido mucha controversia en torno a PureVPN. Sin embargo, a pesar de muchas connotaciones negativas asociadas al proveedor, elogiaremos su notable extensión de Firewall, que garantiza el desbloqueo de sitios web geo-restringidos, incluido Netflix. Incluso tiene funciones de codificación antimalware, bloqueo de rastreadores, bloqueo de anuncios y bloqueo de WebRTC, todo en uno!\nEche un vistazo a nuestra revisión completa de purevpn\nExtensión simple pero interactiva de Firefox\nMás de 700 servidores en 141 países en todo el mundo\nFunción de protección contra fugas WebRTC\nBloqueo de anuncios / rastreadores\nVelocidades de red lentas a veces\nWindscribe: hermosa interfaz de Firefox con un diseño aerodinámico\nAunque la interfaz desplegable de la extensión Windscribe Mozilla Firefox es bastante pequeña, aún se las arregla para dar un gran golpe. Tiene una función Secure.Link, que escanea una página web e informa sobre sus riesgos de seguridad. Sobre el “Configuraciones” pestaña, tienes un montón de configuraciones de privacidad. Si instala la aplicación para computadoras de escritorio, incluso puede aprovechar una conexión DoubleVPN para máxima seguridad.\nExtensión de Firefox receptiva y rápida\nLa versión gratuita ofrece un límite de datos de 10 GB\nServidores en 46 países de todo el mundo\nFunción DoubleVPN en la versión de la aplicación\nCompartir cuenta no permitido\nibVPN - Gran extensión de Firefox para desbloquear sitios web con restricción geográfica\nSi hablamos de desbloquear sitios web y eludir las restricciones geográficas, entonces ibVPN es definitivamente un servicio al que vale la pena suscribirse. Aunque no puede aprovechar la excepcional alta seguridad de una aplicación dedicada en una plataforma de escritorio o teléfono inteligente, puede obtener fácilmente acceso a sitios web y servicios de transmisión, como Netflix, Amazon Prime y BBC iPlayer. Los usuarios incluso tienen una garantía de devolución de dinero de 15 días disponible.\nPrueba gratuita de 24 horas para pruebas\nBuenas funciones de desbloqueo\nNecesita mejorar la seguridad\nCuando se trata de usar VPN, no todos pueden tener el dinero para suscribirse a un servicio premium. Algunos también pueden no sentirse cómodos compartiendo su tarjeta de crédito u otros detalles de pago en línea, por lo tanto, confían más en las soluciones de freemium disponibles en Internet. A continuación se muestra una lista de las mejores extensiones VPN GRATUITAS para Firefox, que hacen un esfuerzo adicional para ofrecer un producto de calidad.\nBrowsec - Extensión de Firefox VPN sin registro con ancho de banda ilimitado\nBrowsec existe como una de las extensiones VPN de Mozilla Firefox más famosas. No requiere que los usuarios se registren. Simplemente visite el sitio web, descargue el navegador VPN y disfrute de la conexión a cuatro ubicaciones de servidores diferentes GRATIS, que incluyen Países Bajos, Singapur, EE. UU. Y el Reino Unido. Obtendrá velocidades estándar y ancho de banda ilimitado. Los planes premium ofrecen un mejor rendimiento y 31 servidores VPN diferentes.\nExtensión de Firefox receptiva y fácil de usar\nCambio fácil para servidores\nVelocidades rápidas para la transmisión\nPolítica de registro poco clara\nSetupVPN: servicio VPN premium con más de 24 ubicaciones de servidor\nSetupVPN ofrece una extensión VPN confiable. Tendrá que registrarse para obtener una cuenta antes de comenzar a usar la extensión, pero tiene más de 24 ubicaciones de servidor diferentes para elegir. Esto le da una ventaja, en comparación con Browsec, pero las velocidades pueden no ser tan rápidas. Sin embargo, tiene una función de búsqueda de IP. Esto le permite verificar la dirección IP del servidor que está utilizando.\nLímite de ancho de banda cero\nComplemento confiable de Firefox\n24 ubicaciones de servidores\nFunción de búsqueda de IP\nTunnelBear - Extensión de Firefox intuitiva y fácil de usar\nTunnelBear es una opción popular para muchos, ya que tiene una reputación establecida en línea. Aunque solo tiene 500 MB de ancho de banda por mes en el plan gratuito, tiene 22 ubicaciones de servidores diferentes disponibles para la conexión. La extensión es bastante fácil de usar e intuitiva, enumera las opciones en un menú simplificado, que proporciona compatibilidad tanto para usuarios avanzados como principiantes (consulte nuestra revisión de tunnelbear)\nExtensión VPN fácil de usar Firefox\n22 ubicaciones de servidores para la conexión\nMenú simplificado y configuraciones\nFunciones avanzadas inteligentes\nSoporte al cliente poco confiable\nLímite de ancho de banda de 500 MB\nAvira Phantom VPN: servidores de clase empresarial fuertes para un anonimato completo\nAl igual que TunnelBear, Avira Phantom VPN solo ofrece un límite de ancho de banda de 500 MB por mes en el plan gratuito, por lo que lo hemos agregado al final de la lista. Sin embargo, esto no significa que el servicio sea incapaz. Viene con un montón de ubicaciones e incluso utiliza LeaseWeb, que es famoso por sus servidores de clase empresarial. Una vez que se registre, no tendrá que preocuparse por sufrir con velocidades bajas..\nDiseño optimizado de extensión de Firefox\nFuerte cifrado AES de 256 bits\nComo una de las comunidades en línea más prominentes y famosas, Reddit existe como el destino final para encontrar información sobre todo tipo de temas y materias. Entre estos se incluyen los mejores servicios vpn reddit, que específicamente obtienen una cantidad considerable de respuestas, debido a que las agencias de derechos de autor se vuelven más vigilantes y las leyes de internet se vuelven más estrictas en todo el mundo. Aunque no pudimos encontrar sugerencias específicas sobre las Mejores VPN para Firefox, aquí hay un consejo sobre el uso de extensiones:\nComentario de la discusión Eidbi’s comentario de discusión "Problema con Firefox y VPN?".\n¿Problema con Firefox y VPN? de firefox\nAl usar una extensión VPN en su navegador Firefox, puede encontrar ciertos problemas / errores que pueden dejarlo pensando. A continuación, hemos respondido algunas de las preguntas más comunes que nos hacen:\nFirefox no se ejecutará con VPN?\nAsegúrate de que el proveedor con el que te registraste ofrezca una extensión VPN probada y funcional. Si Firefox aún se niega a funcionar, considere reinstalar las extensiones o abrir nuevamente su navegador. En la extraña posibilidad, el problema aún persiste, busque actualizaciones y obtenga la nueva versión de Firefox.\nCómo arreglar Firefox cuando falla después de conectarse a una VPN?\nEsta es una clara indicación de un error en la extensión que hace que su navegador Firefox se bloquee. Asegúrate de solo registrarte y descargar las extensiones VPN probadas y en funcionamiento enumeradas anteriormente, si quieres disfrutar de una experiencia de Internet perfecta e ininterrumpida.\n¿Cuál es la mejor VPN de Firefox??\nHemos agregado un total de 10 extensiones VPN de Firefox en nuestra lista. Si tuviéramos que seleccionar el mejor entre ellos, entonces ExpressVPN definitivamente obtendría nuestro voto. Con sede en las Islas Vírgenes Británicas, el proveedor es una VPN completamente segura y certificada sin registros.\nSi tiene problemas para encontrar un buen servicio VPN, en función de sus necesidades de privacidad / seguridad y requisitos presupuestarios, asegúrese de seguir nuestra guía de Mejor VPN para Firefox. Siéntase libre de comentar a continuación si encuentra algún problema o si tiene mejores recomendaciones. Que tengas un buen día!


Mujeres: los mejores lugares para trabajar según Great Place To Work | Más Contenido | Portafolio\nMujeres: los mejores lugares para trabajar según Great Place To Work\nConozca cada una de las organizaciones destacadas en este 'ranking' 2022.\nA través del acompañamiento y el compromiso de transformar la cultura organizacional, es posible otorgar experiencias significativas a las colaboradoras de múltiples compañías.\nGreat Place to Work® reconoce a aquellas organizaciones que de acuerdo con sus propias colaboradoras sustentan un fuerte compromiso con las condiciones de trabajo para ellas.\nOrganizaciones que tienen hasta 300 colaboradores\nInacar, desde la concepción de su estrategia y valores corporativos, ha creado espacios incluyentes que permiten la participación de todos los colaboradores en diferentes frentes de acción. Además, su cultura se orienta a respetar y apoyar el desarrollo de las personas, indistintamente de su género, experiencia o capacidades. De esta manera, se promueve que las mujeres de la organización tengan un crecimiento integral, con igualdad en la distribución de las cargas y asignaciones salariales justas.\nLa compañía cuenta con 200 colaboradores y su casa matriz es Colombia.\nMantener la equidad en términos de oportunidades, formación y compensación es uno de los pilares estratégicos de Parque Arauco, donde el 75% del equipo está conformado por mujeres. A través de sus diferentes políticas y prácticas, la organización brinda bienestar y un desarrollo integral a sus colaboradores.\nEsto se traduce en beneficios altamente valorados por su gente, como la ampliación de la licencia de maternidad, auxilios educativos y de natalidad, y flexibilidad en el manejo del tiempo para asuntos familiares.\nLa compañía del sector inmobiliario cuenta con 88 colaboradores y su casa matriz es Chile.\nLa cultura y la filosofía interna de Federal son el sustento de su misión, visión y estrategias; son la guía de lo que la organización es y hace. Por ello, se han implementado diferentes iniciativas enfocadas en el bienestar de los colaboradores,\ncomo la flexibilidad horaria, la posibilidad de trabajar desde casa y un trato igualitario en cargas laborales y asignaciones salariales. Con esto, se busca que la experiencia de los colaboradores sea tan extraordinaria como la de los clientes.\nLa compañía del sector alimentario cuenta con 146 colaboradores y su casa matriz es Colombia.\nPPD desarrolla productos farmacéuticos para sus clientes, desde la aprobación reglamentaria hasta el acceso al mercado. Esta compañía se dedica a ofrecer a sus clientes terapias que cambian la vida de los pacientes, optimizando el valor de los medicamentos en tiempo y costo.\nLa compañía que oferta servicios de investigación científica y desarrollo cuenta con 58 colaboradores y su casa matriz es Estados Unidos.\nVelar por un ambiente laboral con equidad de género, en el que existan las mismas oportunidades tanto para hombres como para mujeres, es un propósito al que Fresenius Kabi aspira día a día.\nEjemplo de ello son sus políticas y prácticas de bienestar, que impactan positivamente en el balance entre la vida personal y la laboral y que son altamente valoradas por las mujeres, quienes representan el 61% de la población con contratación directa. Por otra parte, el 64% del equipo directivo también está compuesto por mujeres.\nLa compañía del sector químicos y derivados cuenta con 182 colaboradores y su casa matriz es Alemania.\nEl compromiso de Ocensa con la equidad de género se expresa de manera transversal como parte de su modelo de sostenibilidad. Una de sus metas, dentro del marco estratégico, es duplicar la participación de las mujeres en posiciones de liderazgo para el 2030.\nSu principio cultural, “Escuchamos con respeto y hablamos con claridad, lideramos\ndesde la diversidad y la inclusión”, es el reflejo de un ambiente de confianza, sin discriminación, donde el liderazgo se caracteriza por la humildad, el respeto y el auténtico sentido humano.\nLa compañía del sector de transporte de hidrocarburos cuenta con 280 colaboradores y su casa matriz es Colombia.\nCoomeva Sector Protección tiene como base la solidaridad. Por ello, cuenta con políticas de igualdad y equidad de género que permiten desarrollar el potencial de los colaboradores y que promueven el acceso a espacios diversos de participación, procesos democráticos y designación de Comités de Dirigencia.\nAsí, se han brindado diferentes oportunidades a las mujeres de la organización, apoyándolas en sus múltiples roles como profesionales, madres, líderes, entre otros.\nLa compañía cuenta con 165 colaboradores y su casa matriz es Colombia.\nEn Amgen, se reconoce que las mujeres buscan y merecen un futuro equitativo e inclusivo con igualdad de derechos y oportunidades. Por ello, se han implementado prácticas altamente valoradas por las mujeres, como el Flexspace, logrando un ambiente colaborativo y asincrónico. Asimismo, se fomenta el desarrollo de las colaboradoras a través de su participación en programas como el WISE (Women in Search of Excellence; Mujeres en Búsqueda de la Excelencia, en español).\nLa compañía del sector de biotecnología y farmacéutica cuenta con 137 colaboradores y su casa matriz es Estados Unidos.\nPara seguir a la vanguardia y ser un referente de otras organizaciones, Caja Honor entiende el papel fundamental de la mujer. Por ello, fomenta el liderazgo, el empoderamiento y la confianza en sus colaboradoras, con el fin de fortalecer su conciencia respecto a su rol como profesionales y agentes de transformación que, sin duda, aportan a la construcción de un país más justo, diverso y equitativo.\nLa Administradora de fondos privados cuenta con 271 colaboradores y su casa matriz es Colombia.\nO Boticário cree plenamente en el poder de la belleza, que solo es más fuerte cuando se construye un mundo de posibilidades. Por esta razón, promueve la diversidad en todas las formas, buscando equidad e igualdad en su equipo directivo y gerencial, y en todos los niveles de la organización. Un ejemplo de esto son políticas y prácticas como la licencia de paternidad igualitaria, y los programas de desarrollo orientados hacia el crecimiento profesional y personal del equipo de trabajo.\nLa compañía que comercializa productos de aseo y belleza cuenta con 116 colaboradores y su casa matriz es Brasil.\nEn EDU, la equidad y la inclusión son premisas del ADN organizacional. Por eso, se cuenta con un porcentaje mayor de mujeres en los cargos directivos y se reconoce su responsabilidad como agentes de cambio en el cierre de las brechas salariales que aún existen en el sector.\nLo anterior se manifiesta en políticas de inclusión, a través de las cuales se da visibilidad al rol que ocupan las colaboradoras de la organización.\nLa compañía de servicios gubernamentales cuenta con 111 colaboradores y su casa matriz es Colombia.\nLa diversidad y el respeto forman parte estructural de Eurofarma, lo que ha permitido tener una organización cada día más innovadora y con un crecimiento y un desarrollo sostenible. Se ha logrado que el 56% de la compañía esté conformada por mujeres, implementando prácticas para fortalecer los procesos de selección y aumentar así la diversidad.\nEn definitiva, hay un compromiso por mantener las relaciones internas y externas con justicia e igualdad de condiciones.\nLa compañía cuenta con 275 colaboradores y su casa matriz es Brasil.\nPara Zambon, la equidad en la vida personal y laboral es primordial. Por esto, ofrece igualdad de oportunidades y reconoce el profesionalismo, acompañado de una vida personal confortable, lo que permite mantener la tranquilidad de todas las integrantes de la organización, y les asegura su desarrollo y su crecimiento tanto en lo profesional\ncomo lo personal. Esto también ha contribuido para la retención del talento, con colaboradoras felices y satisfechas.\nLa compañía cuenta con 82 colaboradores y su casa matriz es Italia.\nGivaudan trabaja constantemente para mejorar el ambiente laboral, aumentar la productividad y garantizar la equidad de género al interior de la compañía. Su esquema estructurado de compensación ha permitido avanzar en el cierre de brechas salariales.\nDe igual forma, la organización ha logrado una participación del 50% de sus colaboradoras en los programas de liderazgo, propiciando un ambiente de trabajo igualitario.\nLa compañía del sector químicos y derivados cuenta con 99 colaboradores y su casa matriz es Suiza.\nDar oportunidades y reconocimientos a quienes lo merecen, sin importar su género, es lo que le ha permitido a Terranum mantener un apoyo al desarrollo laboral y personal de todos los miembros de su equipo, independientemente del cargo que ocupen en la organización.\nAsimismo, la compañía fomenta el equilibrio entre vida personal y laboral, entendiendo la importancia de la familia de cada una de las colaboradoras y fortaleciendo así la relación humana en los equipos.\nLa Administradora de fondos privados cuenta con 118 colaboradores y su casa matriz es Colombia.\nConvaTec Colombia Ltda.\nComo parte de su viaje de transformación hacia una cultura cada vez más inclusiva, ConvaTec ha tomado varias medidas para fortalecer el cuidado y bienestar de su gente. Sus tres Grupos de Recursos para Empleados (GER) son LGBTQ+ (Pride), Red de Empleados Negros y Red de Mujeres.\nEstos siguen aumentando su número de miembros y reforzando el compromiso con sus comunidades, al reunir a los colaboradores para crear un cambio positivo en la organización y más allá.\nLa compañía cuenta con 157 colaboradores y su casa matriz es Reino Unido.\nMastercard cree que lograr la igualdad de género es uno de los retos más importantes que enfrenta el mundo en la actualidad. Es por esto que ha asumido el compromiso de liderar, desde el sector de la tecnología y la innovación, la forma en que se diseña, codifica y construye una sociedad más equitativa. Además, cuenta con una red de Mujeres Líderes, que asegura la igualdad en la remuneración y fomenta el diseño de productos que impulsan la equidad de género.\nLa compañía del sector financiero cuenta con 189 colaboradores y su casa matriz es Estados Unidos.\nAldeamo se preocupa por tratar a la gente de forma equitativa, implementando políticas y prácticas que rompen los estereotipos y fomentan el talento femenino. De hecho, el 56% del recurso humano está representado por mujeres.\nLa organización siempre pone a las personas por encima de cualquier cosa, garantizando un apoyo igualitario a hombres y mujeres y, además, alentando a romper los estereotipos del talento femenino en IT.\nLa compañía del sector de las telecomunicaciones cuenta con 94 colaboradores y su casa matriz es Colombia.\nCrear iniciativas que promueven la equidad y la justicia para generar comodidad, estabilidad y desarrollo es uno de los pilares con los cuales Organización La Esperanza apoya el crecimiento profesional y personal de sus colaboradoras. Diseñar metodologías que fomenten la equidad en temas como ascensos, flexibilidad horaria y reconocimientos es solo el inicio de una gran estrategia que busca una mayor estabilidad para las mujeres de la organización.\nLa compañía de Servicios Sociales y Agencias Gubernamentales cuenta con 272 colaboradores y su casa matriz es Colombia.\nNeoris le apuesta a la equidad laboral con enfoque de género entre sus roles operativos, gerenciales y estratégicos, valorando los conocimientos y habilidades de las mujeres. Es así como sus políticas de selección, contratación, desarrollo y salarios se basan en criterios de mérito, capacidades y competencias.\nEsta organización sigue adaptando su cultura organizacional para brindar soporte a las mujeres y, en fechas como el 8 de marzo, reconocer su trabajo y transmitirles mensajes de apoyo.\nLa compañía del sector de las telecomunicaciones cuenta con 113 colaboradores y su casa matriz es Estados Unidos.\nLa diversidad y la inclusión son principios estratégicos que contribuyen al fortalecimiento de la cultura organizacional.\nOrganizaciones que tienen entre 301 y 1.500 colaboradores\nConstruir un futuro con igualdad es el camino en el que Italcol cree con firmeza, para construir una sociedad más justa y equitativa, donde destaquen las fortalezas de cada género y se logre un espacio de trabajo libre de discriminación que brinde oportunidades de crecimiento a todos y todas.\nLa compañía del sector de manufactura y producción cuenta con 1.430 colaboradores y su casa matriz es Colombia.\nDesde sus inicios, Finsocial ha reconocido en el desarrollo de su estrategia de negocio la labor de las mujeres, quienes conforman en la actualidad más del 60% de su equipo. Con prácticas como acompañamiento psicológico, horarios flexibles para un equilibrio entre vida personal y laboral, y reconocimientos constantes al rol que desempeñan, esta organización ha brindado un empoderamiento femenino que contribuye al cierre de brechas de género en el país.\nLa compañía oferta servicios profesionales de apoyo empresarial, cuenta con 546 colaboradores y su casa matriz es Colombia.\nEn Aseguradora Solidaria, las mujeres participan de igual manera dentro de todos los niveles de la organización. El 63% de los colaboradores y el 70% de los líderes son mujeres.\nValorar el trabajo de las personas y sus capacidades profesionales y personales, sin títulos o barreras de género, ha sido un aspecto clave dentro de la estrategia de desarrollo y crecimiento, y ha hecho de esta organización una de las más sólidas en su sector.\nLa compañía cuenta con 840 colaboradores y su casa matriz es Colombia.\nCerrar las brechas de género es una prioridad dentro de la estrategia de DHL. Sus políticas de inclusión, respeto y equidad en todos los ámbitos corporativos están alineadas a sus objetivos de sostenibilidad, crecimiento y productividad. Definitivamente, el compromiso con una población generacional más inclusiva se vive y siente de forma transversal.\nLa compañía del sector de transportes cuenta con 624 colaboradores y su casa matriz es Alemania.\nEn Alianza Team, se promueve la conciliación entre la vida laboral y personal, desde la autogestión, la confianza y la flexibilidad en los tiempos de trabajo. Esto ha permitido lograr un alto grado de transparencia en la participación de las trabajadoras en los espacios de formación, el “mentoring”, el conocimiento de los cargos para definir un plan de desarrollo, la movilidad interna y la apertura a la participación de las mujeres en diferentes escenarios de la compañía.\nLa compañía del sector alimentario cuenta con 1.182 colaboradores y su casa matriz es Colombia.\nLa Haus es una organización donde la palabra “discriminación” no tiene cabida. Por medio de estrategias internas que apoyan la diversidad y la equidad de género, se logran crear poderosas políticas que permiten construir un mejor desarrollo y futuro profesional a cada una de las colaboradoras, brindando oportunidades a través del entendimiento profundo de las necesidades de las mujeres que integran el equipo.\nLa compañía del sector de las tecnologías de la Información cuenta con 499 colaboradores y su casa matriz es Colombia.\nEl sector marítimo portuario ha sido dominado históricamente por el género masculino, así que tener políticas y prácticas orientadas a cerrar esta brecha es muy importante para Contecar.\nPor ello, la organización propende por la igualdad, la inclusión y la paridad de oportunidades, promoviendo el liderazgo y potenciando las competencias, las habilidades y los conocimientos de sus colaboradoras.\nLa compañía del sector marítimo y portuario cuenta con 349 colaboradores y su casa matriz es Colombia.\nEsenttia cree firmemente que el talento no tiene etiquetas y que los roles no tienen género. Sabe que brindar oportunidades, políticas y prácticas equitativas y libres de sesgos de género contribuye a transformar de manera sostenible la sociedad y permite contar con talento diverso y competente que aporta su máximo potencial para el logro de la estrategia corporativa, favoreciendo un ambiente laboral sano, feliz, seguro e incluyente.\nLa compañía del sector de productos químicos y agroquímicos cuenta con 482 colaboradores y su casa matriz es Colombia.\nBajo el convencimiento de que la desigualdad de oportunidades tanto para hombres como para mujeres es un impedimento en el pleno aprovechamiento y desarrollo de sus capacidades individuales, Bancoomeva implementa prácticas encaminadas al cierre de estas brechas para contar con colaboradores comprometidos y contribuyentes, que gocen de conciencia social y cooperativa para aportar al desarrollo sostenible del país.\nLa compañía del sector financiero cuenta con 1.017 colaboradores y su casa matriz es Colombia.\nLa Sociedad Portuaria Regional de Cartagena, por medio de vías internas que buscan generar liderazgos femeninos y retener personal enfocándose en sus méritos, trabaja para lograr una equidad de género que aporte al desarrollo de la región y el país, a través del crecimiento económico equitativo de cada miembro de la organización para convertirlo en un motor de la trasformación de la sociedad.\nLa compañía del sector marítimo y portuario cuenta con 511 colaboradores y su casa matriz es Colombia.\nLa creación de comunidades que apoyan el desarrollo y la inclusión de las mujeres dentro de la organización, permite que SAP cumpla con sus objetivos de garantizar espacios de trabajo donde la diversidad se convierte en un factor para crear nuevas ideas al servicio de sus colaboradoras.\nDe la mano de lo anterior, y de la libertad de expresión que tienen las mujeres dentro de los equipos de trabajo, se han transformado los pilares para el cambio que promueve la organización.\nLa compañía de servicios de consultoría de gestión e informática cuenta con 456 colaboradores y su casa matriz es Alemania.\nDirecTV Colombia ha marcado un camino que cada vez se hace más natural al guiar a sus colaboradores hacia el objetivo de lograr la equidad, evidenciando lo importante que es promover oportunidades y potenciar el liderazgo femenino en sus equipos. Para dar un ejemplo, se cuenta con una iniciativa para que las mujeres puedan ampliar sus horizontes de carrera, explorar nuevas áreas y acercarse a líderes de la compañía.\nPerteneciente al sector de las telecomunicaciones, esta compañía cuenta con 630 colaboradores y su casa matriz es Estados Unidos.\nLa equidad en la compensación ha sido una de las políticas más valoradas por las mujeres que forman parte de la Cámara de Comercio de Medellín, ya que los salarios están asignados para los cargos y no se percibe ninguna discriminación por género.\nOtra de sus prácticas más valoradas es la flexibilidad laboral. Esto permite enfocar esfuerzos en atraer, seleccionar y promover el mejor talento a partir de las competencias y capacidades, mas no del género.\nLa compañía que ejerce actividades de empresas, empleadores y organizaciones\nprofesionales de membresía, cuenta con 335 colaboradores y su casa matriz es Colombia.\nCoomeva Medicina Prepagada reconoce que las políticas y prácticas orientadas a cerrar las brechas de género potencian entornos inclusivos que contribuyen a generar mayores niveles de cooperación, confianza, trabajo en equipo, compromiso y apropiación.\nPor ello, cuenta con un desarrollo de carrera que posibilita la participación de las mujeres en todos los niveles, incluyendo el grupo directivo y la alta gerencia.\nLa organización cuenta con 944 colaboradores y su casa matriz es Colombia.\nHilton está comprometido en fortalecer un lugar de trabajo diverso e inclusivo en el que todos se sientan apoyados y puedan aportar lo mejor de sí mismos. Por esto, se enfoca en la equidad salarial, la igualdad de oportunidades y el desarrollo de liderazgo para ambos géneros.\nEsta organización cree firmemente que la diversidad y la inclusión son las claves del éxito y el camino para mejorar cada día. De este modo, las mujeres tienen un impacto\nsignificativo en todo el negocio.\nLa cadena hotelera cuenta con 512 colaboradores y su casa matriz es Estados Unidos.\nFindeter implementa diferentes políticas y prácticas con el fin de cerrar las brechas de género y brindar espacios equitativos en los que las mujeres puedan explorar y ejecutar sus competencias.\nCon horarios flexibles, cuidado de la salud, implementación de diferentes modalidades de trabajo, remuneración igualitaria y ocupación de la alta gerencia por mujeres, se construye una cultura incluyente e innovadora, y se consolida una empresa responsable en el ámbito familiar.\nLa compañía del sector financiero cuenta con 586 colaboradores y su casa matriz es Colombia.\nItalcol de Occidente cree en un futuro en el que prime la igualdad. Por esto, contribuye a la construcción de una sociedad más justa y equilibrada, donde se destaquen las fortalezas de cada género y haya espacios de trabajo que impulsen la equidad. Con sus políticas y prácticas corporativas, apoya el bienestar de las mujeres y, a la vez, de sus familias e hijos. Además, busca aportar a su desarrollo profesional y educativo.\nLa compañía del sector manufactura y producción cuenta con 871 colaboradores y su casa matriz es Colombia.\nBayport siempre ha dado importancia a la equidad y el trato justo a sus colaboradores, independientemente de su género o de cualquier otro tipo de condición. Sus prácticas relacionadas con beneficios y calidad de vida son las más valoradas por las mujeres.\nAdemás, se cuenta con un ambiente laboral basado en la confianza, la equidad, el respeto y la justicia en el trato, en el cual priman los talentos de las personas.\nLa compañía del sector financiero cuenta con 311 colaboradores y su casa matriz es Sudáfrica.\nLo que más valoran las mujeres en Frontera Energy es que, desde la estrategia de sostenibilidad, se gestiona una equidad de género transversal y se cuenta con políticas y procedimientos que contribuyen a un trabajo en igualdad de condiciones, inclusivo y diverso.\nEn la organización, ellas pueden sentir que trabajan en un lugar seguro para ser genuinas y auténticas, liderar desde su esencia y alcanzar un balance entre su desarrollo personal y profesional.\nLa compañía del sector de hidrocarburos y minería cuenta con 754 colaboradores y su casa matriz es Canadá.\nEn Corporación Interactuar se entienden la diversidad, la equidad y la inclusión como escenarios de oportunidades en los cuales es posible diversificar el talento, ampliar el alcance y mejorar significativamente los procesos.\nAsimismo, se trabaja por hacer de la organización un espacio seguro en el cual se pueda desarrollar la personalidad de forma libre y bajo la premisa del respeto. Se cuenta, además, con una importante participación de las mujeres en puestos de liderazgo, la cual corresponde al 51%.\nLa compañía de servicios profesionales de apoyo empresarial, cuenta con 501 colaboradores y su casa matriz es Colombia.\nOrganizaciones que tienen más de 1.500 colaboradores\nPorvenir es una organización que confía y le apuesta al talento de las mujeres, ya que ellas conforman el 62% de la nómina y el 57% del equipo directivo. De esta manera, aportan a la calidad de los equipos, fomentando el respeto y la igualdad en el ámbito laboral, e implementando prácticas para ofrecer una vida laboral libre de discriminación\ny con igualdad de oportunidades. Esto se evidencia en todos los frentes de acción de la compañía.\nLa Administradora de fondos privados cuenta con 2.509 colaboradores y su casa matriz es Colombia.\nEn Globant se lucha por cambiar la realidad de una industria tecnológica dominada por hombres, inspirando a mujeres a interesarse en carreras relacionadas. Se trabaja por crear un lugar de crecimiento, basado en la igualdad y la diversidad.\nAl empoderar a todas las mujeres en tecnología, se espera fomentar un cambio global a largo plazo. El objetivo es lograr que las mujeres ocupen el 50% de los puestos gerenciales para el 2025.\nLa compañía del sector de las tecnologías de la Información, cuenta con 3.631 colaboradores y su casa matriz es Argentina.\nPara Telecenter la diversidad es una ventaja competitiva; por esta razón, impulsa la equidad de género y promueve la igualdad de oportunidades, lo que permite enriquecer las dinámicas y contar con diferentes miradas.\nEn la organización, se fortalecen las habilidades de las mujeres, se les brindan oportunidades de exposición y liderazgo, y se amplían sus redes profesionales con iniciativas regionales como Mujeres LATAM, en la cual se enmarcan propuestas orientadas a patrocinar y acelerar sus carreras.\nLa compañía del sector de las telecomunicaciones, cuenta con 2.137 colaboradores y su casa matriz es Estados Unidos.\nMercado Libre se ha caracterizado por ser una empresa diversa e inclusiva. Un alto número de mujeres ocupan roles que antes solo podían ser concebidos para hombres.\nAsimismo, se trabaja para asegurar equidad en la compensación, logrando que la diferencia en el nivel de ingresos entre hombres y mujeres de igual “seniority” sea\ninferior al 1%. El propósito es que cada persona despliegue sus capacidades en un ambiente donde primen la igualdad y la equidad.\nLa compañía del sector de las tecnologías de la Información, cuenta con 1.583 colaboradores y su casa matriz es Argentina.\nPara Scotiabank Colpatria, las políticas de equidad de género, además de ser una responsabilidad ética y social, tienen un interés estratégico en la medida en que generan\nvalor para el banco. La organización ha avanzado no solo en crear condiciones equitativas desde el punto de vista profesional, sino también en consolidar un ambiente\nde trabajo que apoya y fomenta el desarrollo de las mujeres. Esto ha llevado a Scotiabank Colpatria a ser un referente en equidad de género en el sector bancario.\nLa compañía del sector financiero cuenta con 4.018 colaboradores y su casa matriz es Colombia.\nSophos impulsa políticas equitativas y refuerza espacios de participación igualitaria que permiten a sus colaboradores contribuir en la toma de decisiones, disfrutar del portafolio de beneficios y acceder a todo tipo de cargos.\nEs así como gran parte de los puestos directivos son liderados por mujeres. Además, hay diferentes prácticas organizacionales que maximizan la autonomía de las mujeres, garantizan sus derechos y velan por su dignidad y bienestar.\nLa compañía de Sservicios de consultoría de gestión e informática cuenta con 1.851 colaboradores y su casa matriz es Colombia.\n“Nuestras acciones son nuestro mensaje cooperativo”, afirma Coomeva. Desde su origen, en su estatuto y sus valores, la organización invoca la equidad y el respeto por las diferencias de sus colaboradores. De igual forma, impulsa la participación de las mujeres y hombres de los distintos grupos que representan sus asociados, en órganos de dirección y espacios de toma de decisiones, fortaleciendo su liderazgo individual y colectivo.\nLa compañía cuenta con 1.744 colaboradores y su casa matriz es Colombia.\nPor medio de estrategias y propuestas que constantemente son renovadas, UNAD se compromete con la equidad de género para buscar no solo una mayor competitividad\nen su organización, sino también cerrar las brechas actuales, ofreciendo las mismas oportunidades a hombres y mujeres en todos los ámbitos.\nPara esto, la organización se aleja de sesgos y se basa únicamente en el talento y el profesionalismo, promoviendo la competitividad en cada una de sus áreas.\nLa compañía del sector educativo cuenta con 3.877 colaboradores y su casa matriz es Colombia.\nEscuchando a sus colaboradoras, Tigo ha logrado sobresalir como una organización interesada en el bienestar de todos sus miembros, creando un área enfocada en la equidad de género, la cual busca la igualdad de oportunidades y el desarrollo para todos.\nAdemás, se trabaja en la construcción de una mejor sociedad donde hombres y mujeres sean igual de importantes, bajo una cultura organizacional libre de sesgos y un entorno sano para todos los colaboradores.\nLa compañía del sector de las telecomunicaciones cuenta con 3.272 colaboradores y su casa matriz es Luxemburgo.\nEn Banco Popular, se reconocen la diversidad y la inclusión como principios estratégicos que contribuyen al fortalecimiento de la cultura organizacional y que, a su vez, fomentan la innovación y la transformación hacia una sociedad más justa y equitativa.\nDe las políticas y prácticas organizacionales, las de mayor impacto para las mujeres son las orientadas a su desarrollo y crecimiento profesional, y a contar con oportunidades\npermanentes de carrera y formación.\nLa compañía del sector financiero cuenta con 4.129 colaboradores y su casa matriz es Colombia.


Belén Reyes da una bofetada poética a la vida en "La muerte es ilegal"\n06/05/2016 - 12:38h\nLa poeta Belén Reyes, una de las voces mas "desbocadas" y frescas de la lírica en castellano, siempre ha hablado sin tapujos de la vida y "sus timos".Y ahora le da una bofetada a su reverso, la muerte, en su último libro "La muerte es ilegal (versos en diferido)".\nUn poemario publicado por la editorial Celia, que incluye una carta prólogo de Luis Eduardo Aute, en la que dice que el libro "es un directo a la mandíbula del esqueleto, ya cadáver, de la poesía zombi de estos últimos tiempos".\nY es que Belén Reyes (Madrid, 1964) y autora de títulos como "Desnatada", "Ponerle un bozal al corazón" o "Atrévete a olvidarme", premio Gerardo Diego y finalista del Premio de Narrativa Ana María Matute, entre otros muchos galardones, es una rebelde que heredó de su amiga y mentora Gloria Fuertes su deseo de descomponer la realidad de forma crítica e irónica.\nAsí, tras su último trabajo que consistió en poner alguna de las letras para el espectáculo de María Pagés "Yo, Carmen" y tras estar superando un duro contratiempo físico que la ha llevado a conocer hospitales, médicos y diferentes tratamientos, ha decidido plasmar en este libro su corrosiva mirada de incomprensión ante lo inexorable: la enfermedad y la muerte.\nPero todo ello con mucha distancia, risa y burla y con una mirada pop, que la lleva a mezclar los programas de Televisión como "Salvame"o "Gran Hermano", con Carmina Ordoñez o la Chipiona de Rocio Jurado con Cernuda, Herman Hesse, el propio Luis Eduardo Aute o el 11-M.\n"Llevo varios años conviviendo con la enfermedad y por medio también ha pasado la muerte de mi padre y la de mi adorado perro. Hablar de la muerte o estar enfermo en la sociedad de hoy es terrible, porque nadie quiere hablar de ello, está mal visto porque falta dignificar el tema," asegura a Efe la poeta madrileña.\nReyes sostiene que estar enfermo es un estado en el que "no estás ni vivo muerto. Es una situación rara", y quiere dejar claro que la enfermedad no le aporta nada. "Lo digo porque hay algunos que creen que la enfermedad te hace crecer y todo eso; pero no. Es una cosa tremenda, es una verdadera horterada, no se lleva estar enfermo, te esconden", dice con ironía.\n"La muerte es ilegal/y nadie dice nada. Ni una denuncia, un grito/ni un poema pancarta/ni un juez que lo investigue/la vida es una estafa. Nacemos sin permiso/y crecemos sin ganas. Si soñamos nos duermen, si sentimos, nos talan. Somos sauces llorones/ arrastrando las lágrimas", escribe Reyes.\nMusicalidad para unos versos cuidadosamente medidos en su métrica. "En contrapunto a la desaforada desmedida de tu corrosiva falta de respeto por tu propia persona y por la estulticia de este mundo en el que nos ha tocado 'desnacer', incapaz de justificar la razón de su existencia", escribe Aute en el prólogo que le dedica.\nUnos poemas donde también hay critica para la medicina alternativa y los nuevos curanderos."La moda existencial/se lleva estar muy sana.../Las flores de Bach. Dónde Bach, que te escapas..." escribe Reyes en este libro en cuya contraportada reza: "A buena hora me echáis flores...".


04.01.2016 agresion a prostitutas zona prostitutas1 Comment\nProtesta en el Raval contra la violencia contra las prostitutas. Las prostitutas del barrio "Ahora no llegamos a en la zona del Raval". Brutal agresión a una prostituta el original,sin manipular por LDTV . es la de organizarles una zona (tipo. En caso de agresión la prostituta sufre una gran exclusión social en Bizkaia en torno a la prostitución, ya que su localización en la zona le.\nAgresion a prostitutas zona prostitutas - prostitutas\nPuigdemont asegura que una solución diferente a la independencia es "posible" El pasado 24 de julio deun equipo del programa matinal de T5 se desplazó a la zona, concretamente a las calles Desengaño, Valverde y Montera en las que "a cualquier hora del día se vende sexo". Penélope y Jacqueline, también prostituta nombre ficticio igualmenteinicialmente realizaban su actividad en uno de los muchos clubes situados en San Francisco, que en una calle alberga la mayoría de los locales con servicios sexuales. Masella registra casi 5. Cataluña Barcelona Girona Lleida Tarragona. Son dos personas del barrio que hasta ahora solían insultarlas o lanzarles botellas.\nAgresion a prostitutas zona prostitutas - foro prostitutas\nPara hacer un comentario inicie sesión o regístrese haciendo click aquí. La sorpresa que tiene preparada la Policía Nacional para el con ayuda del Ejército Un cura de Gerona expulsa de por vida de su iglesia a los feligreses no independentistas 7. Brutal agresión a una prostituta el original,sin manipular por LDTV . es la de organizarles una zona (tipo. Detienen a un hombre por violar, agredir y robar a prostitutas de mientras vigilaba a una prostituta oculto en una zona boscosa de la N-II a la. En caso de agresión la prostituta sufre una gran exclusión social en Bizkaia en torno a la prostitución, ya que su localización en la zona le.


Anulan un tratado fiscal con España - LA NACION\nLas empresas de ese país tendrán que pagar impuestos de los que antes estaban exentos\nCasi jugando a las escondidas, el Gobierno denunció ayer el tratado con España que evitaba la doble imposición tributaria, por lo que las empresas de ese país radicadas en la Argentina deberán empezar a pagar los impuestos a las ganancias y a los bienes personales que antes no abonaban. En la página 49 del Boletín Oficial, se publicó esta decisión por una breve disposición firmada por la Directora de Tratados Internacionales de la Cancillería, Liliana Roche.\nTanto la Administración Federal de Ingresos Públicos (AFIP) como el Ministerio de Economía, que estaban a cargo de la renegociación de estos convenios, habían jurado a LA NACION hace diez días –cuando se denunció un convenio similar con Chile por considerar que daba lugar a maniobras de elusión fiscal– que el tratado con España no se denunciaría.\nSin embargo, la carta que apareció ayer tiene la misma fecha que la que denunció el tratado con Chile: el 29 de junio; un día después, el Gobierno ya no tenía margen de darlo por caído por lo menos hasta mediados de 2013, por lo que fuentes oficiales y del sector privado admitieron su sorpresa y desconcierto ante la decisión publicada ayer. "Se tomó al más alto nivel", se limitó a precisar una fuente participante de las negociaciones, en un eufemismo referido a la presidenta Cristina Kirchner.\nLa renuncia implica que si no hay un nuevo convenio antes del 31 de diciembre de este año, las empresas españolas, que tienen inversiones por más de US$ 35.000 millones en la Argentina, perderán el beneficio que gozaban de no pagar bienes personales y de abonar una alícuota reducida en ganancias para el pago de dividendos, regalías e intereses, entre otros conceptos.\nAunque todas las empresas ibéricas se verán perjudicadas por esta ruptura del convenio, la acción del organismo que conduce Ricardo Echegaray apunta en particular a las Entidades de Tenencia de Valores Extranjeros (ETVE), sociedades que se arman en España para operar en otros países, pero que no tributan en ningún territorio.\nAl respecto, una fuente oficial que participa de las negociaciones indicó a LA NACION: "Mientras España no acepte que las ETVE son una forma de perjudicar a la Argentina no habrá nuevo acuerdo; la idea es favorecer a sociedades que estén ligadas a inversiones reales". Una fuente del sector privado con acceso a las negociaciones indicó que si España no fue notificada en tiempo y forma, podría presentar una demanda internacional por esta cuestión. Otra representativa fuente de las empresas de ese país expresó que esperan (y ruegan) que haya un acuerdo antes de fin de año.\nEl tributarista Lucio Giaimo de KMPG explicó que el efecto automático del fin del tratado es que "las empresas argentinas cuyos accionistas son españoles pasarán a pagar bienes personales"; si bien este impuesto grava a las personas, en el caso de los directivos de las sociedades, el impuesto lo paga al fisco primero la empresa, y luego, según el acuerdo particular que tenga, se le retiene el dinero al ejecutivo. La segunda pérdida es que las empresas pasarán a pagar una tasa que ronda el 12% en ganancias al 35%, como el resto de las sociedades.\nGiaimo coincidió en que tanto las sociedades plataforma como las ETVE "en muchos casos se arman sólo como holdings a los efectos de aprovechar una ventaja fiscal", pero opinó que el Gobierno podría haber solucionado estos abusos "con inspecciones fiscales".\nPreviamente, el Gobierno denunció acuerdos similares con Austria y Suiza, mientras promueve otros que le brinden más información sobre los contribuyentes argentinos en el exterior, como el rubricado con Uruguay.\nEconomíaAFIPEspañaCristina KirchnerRicardo Echegaray


Jueces 2 La Biblia de las Américas\nBiblia > LBLA > Jueces 2\n1 Y el ángel del SEÑOR subió de Gilgal a Boquim y dijo: Yo os saqué de Egipto y os conduje a la tierra que había prometido a vuestros padres y dije: ``Jamás quebrantaré mi pacto con vosotros, 2 y en cuanto a vosotros, no haréis pacto con los habitantes de esta tierra; sus altares derribaréis. Pero vosotros no me habéis obedecido; ¿qué es esto que habéis hecho? 3 Por lo cual también dije: ``No los echaré de delante de vosotros, sino que serán como espinas en vuestro costado, y sus dioses serán lazo para vosotros. 4 Y sucedió que cuando el ángel del SEÑOR habló estas palabras a todos los hijos de Israel, el pueblo alzó su voz y lloró. 5 Y llamaron a aquel lugar Boquim; y allí ofrecieron sacrificio al SEÑOR.\n6 Después que Josué despidió al pueblo, los hijos de Israel fueron cada uno a su heredad para tomar posesión de la tierra. 7 Y el pueblo sirvió al SEÑOR todos los días de Josué, y todos los días de los ancianos que sobrevivieron a Josué, los cuales habían sido testigos de la gran obra que el SEÑOR había hecho por Israel. 8 Josué, hijo de Nun, siervo del SEÑOR, murió a la edad de ciento diez años. 9 Y lo sepultaron en el territorio de su heredad, en Timnat-sera, en la región montañosa de Efraín, al norte del monte Gaas. 10 También toda aquella generación fue reunida a sus padres; y se levantó otra generación después de ellos que no conocía al SEÑOR, ni la obra que El había hecho por Israel.\n11 Entonces los hijos de Israel hicieron lo malo ante los ojos del SEÑOR y sirvieron a los baales, 12 y abandonaron al SEÑOR, el Dios de sus padres, que los había sacado de la tierra de Egipto, y siguieron a otros dioses de entre los dioses de los pueblos que estaban a su derredor; se postraron ante ellos y provocaron a ira al SEÑOR. 13 Y dejaron al SEÑOR y sirvieron a Baal y a Astarot. 14 Y se encendió la ira del SEÑOR contra Israel, y los entregó en manos de salteadores que los saquearon; y los vendió en mano de sus enemigos de alrededor, y ya no pudieron hacer frente a sus enemigos. 15 Por dondequiera que iban, la mano del SEÑOR estaba contra ellos para mal, tal como el SEÑOR había dicho y como el SEÑOR les había jurado, y se angustiaron en gran manera. 16 Entonces el SEÑOR levantó jueces que los libraron de la mano de los que los saqueaban. 17 Con todo no escucharon a sus jueces, porque se prostituyeron siguiendo a otros dioses, y se postraron ante ellos. Se apartaron pronto del camino en que sus padres habían andado en obediencia a los mandamientos del SEÑOR; no hicieron como sus padres. 18 Cuando el SEÑOR les levantaba jueces, el SEÑOR estaba con el juez y los libraba de mano de sus enemigos todos los días del juez; porque el SEÑOR se compadecía por sus gemidos a causa de los que los oprimían y afligían. 19 Pero acontecía que al morir el juez, ellos volvían atrás y se corrompían aún más que sus padres, siguiendo a otros dioses, sirviéndoles e inclinándose ante ellos; no dejaban sus costumbres ni su camino obstinado. 20 Y se encendió la ira del SEÑOR contra Israel, y dijo: Por cuanto esta nación ha quebrantado el pacto que ordené a sus padres, y no ha escuchado mi voz, 21 tampoco yo volveré a expulsar de delante de ellos a ninguna de las naciones que Josué dejó cuando murió, 22 para probar por medio de ellas a Israel, a ver si guardan o no el camino del SEÑOR, y andan en él como lo hicieron sus padres. 23 Así pues, el SEÑOR permitió que aquellas naciones se quedaran allí, sin expulsarlas enseguida, y no las entregó en manos de Josué.


Se necesita urgente: Web en Bilbao, Vizcaya - Julio 2021 - 114 Ofertas de Trabajo - Jooble\nTrabajo Web Bilbao, Vizcaya\nSe precisa un/a desarrollador/a web con experiencia en Sharepoint para importante empresa de distribución en cercanias de Bilbao. Si estas interesado/a en formar parte del proceso y cumples los requisitos solicitados, no lo dudes e inscribete en nuestra oferta....\n...Funciones Se precisa un/a desarrollador/a web con experiencia en Sharepoint para importante empresa de distribución en cercanias de Bilbao. . - desarrollo e implementación de mejoras de la plataforma web y de las aplicaciones internas de la empresa. Requisitos...\nAnalista para Proyecto Web (remote)\n...Cometido a realizar: Se precisa un Analista de Sistemas para soluciones Web el cual deberá de recoger informacion a través de reuniones presenciales con el cliente para crear un informe de prescripciones técnicas detallado frente a una futura solución web. Requisitos...\n...Descripción del empleo ¿Te dedicas al diseño web y buscas un nuevo reto profesional? Buscamos Diseñadores/as web para unirse a nuestro equipo en Bilbao con posibilidad de trabajar en remoto. ¿Cuáles serán tus funciones? - Definir y elaborar documentos de referencia...\n...labores de research para averiguar qué necesitan los usuarios en relación con el negocio del cliente, analizar las aplicaciones/sitios web, su contexto de uso y los usuarios que las van a utilizar. • Desarrollar flujos de navegación y arquitectura de la información, y...\n¿Te consideras una persona creativa, con gusto y capacidad para el trabajo en equipo? ¿Tienes experiencia realizando diseños web Responsive/adaptativo? Si has respondido SI y estás buscando una nueva oportunidad en la que desarrollar tus competencias, habilidades y conocimientos...\n...baloncesto, carreras, maratones y corporate sport game Y mucho más...descúbrelo! ¿Qué vas a hacer? Desarrollo de aplicaciones web con back Java (REST, Spring Boot) ¿Qué necesitas saber? 1 año de experiencia en Java y Spring boot. ¿Quieres saber más?...\n...Director de Estrategia & Expansión - 323916 | Michael Page Buscar ofertas Ofertas guardadas Mi cuenta Web en mantenimiento. Nuestra página web no estará disponible esta noche desde las 22:00 hasta las 0:00 aproximadamente. Gracias por tu comprensión. Main...\n...Contrato temporal, jornada completa. Para participar en el proceso de selección es necesario, registrarse a través de nuestra web y cumplimentar el historial. * La información recibida será tratada conforme a la Ley 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección...\n...Visual Basic). Manejo de bases de datos MySQL. Experiencia con formularios Windows. Muy valorable: experiencia previa en Servicios Web WCF y Dataset tipados. Ofrecemos: Contrato indefinido, proyecto muy estable. Incorporación en septiembre de 2021. Paquete...\nTÉCNICO/A DE APOYO A DESARROLLO Y MANTENIMIENTO DE SISTEMAS\n...parque de tabletas, móviles, portátiles y cuentas de empresa. Gestión y mantenimiento de las infraestructuras desplegadas en Amazon Web Services. Gestión de las líneas telefónicas y datos de la empresa. Despliegue y mantenimiento de los sistemas necesarios para dar...\n...Experiencia real con Base de datos: SQL, Bases de Datos relacionales (MySQL, PostgreSQL), SQLite, JPA, Hibernate ~Fuertes conocimientos de web services y comunicación : json-rcp, xml-rpc, Soap, Servicios RESTful Tipo de jornada y horario: Completa 8:30 a 14:00 y 15:00 a...\nDescripción Escuela de patinaje precisa monitor para impartir clases de patinaje en linea. Sus funciones son: Gestionar e impartir clases a grupos de alumnos. Captación de nuevos alumnos. Coordinación interna y externa. Imprescindible nivel medio o avanzado...\nprogramador web junior Bilbao, Vizcaya\nmaquetador web Bilbao, Vizcaya\ndiseñador paginas web Bilbao, Vizcaya\nweb developer Bilbao, Vizcaya\ndesarrollador web junior Bilbao, Vizcaya


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PERSONAJE: JOSÉ DESIDERIO VALVERDE | Radio Educativa Dominicana\nEstás aquí: Inicio » Personajes » PERSONAJE: JOSÉ DESIDERIO VALVERDE\nPERSONAJE: JOSÉ DESIDERIO VALVERDE\n1903.- Fallece en Santiago de los Caballeros el general José Desiderio Valverde Pérez, líder revolucionario y ex-presidente de la República.\nJosé Desiderio Valverde Pérez fue un general y político dominicano, Presidente de la República. Siendo ex-presidente, colaboró con la administración española, al volver a interarse la isla con España, pero al declararse por segunda vez la independencia, optó por el exilio.\nEl 7 de julio de 1857, en la provincia de Santiago, Don José, lideró a las más influyentes personalidades civiles, militares y eclesiásticas, y con el apoyo popular constituyeron el Gobierno provisional de Cibao, destituyendo el Gobierno de Báez y designando a Valverde como nuevo Presidente.\nLa Constitución de Moca, del 15 de febrero de 1858, confirmó a Valverde como Presidente, logrando, con la ayuda de Santana, la capitulación de Báez.\nLas prioridades del gobierno del General Valverde consistieron en reorganizar la Administración Pública, mejorar el sistema monetario y reorganizar el ejército.En esto último se vio entorpecido por el General Pedro Santana , quién le presionó hasta que consiguió su dimisión el 31 de agosto de 1858, marchando desterrado a los Estados Unidos.\nCon Santana, la República Dominicana volvió a integrarse nuevamente en España durante unos pocos años, recibiendo Santana como reconocimiento el Marquesado de Las Carreras(Título creado en 1862), junto con el cargo de Gobernador y Capitán General.\nCon la nueva unión con España en 1861, el General Valverde regresó a su país, colaborando con la administración española. Posteriormente se declaró por segunda vez la independencia del país y la separación de España. Ésta segunda vez fue ya definitiva.\nDon José Desidero Valverde, nuevamente expatriado, ésta vez en España, adquirió numerosas fincas en Tierra de Campos, provincia de Valladolid, donde un familiar suyo fue Diputado en Cortes por la circunscripción de Villalón de Campos. José Desiderio Valverde, nunca intervino directamente en la política española.\nRegresó a la República Dominicana a muy avanzada edad, donde murió. Está enterrado en el Cementerio 30 de Marzo, de la Ciudad de Santiago, en los llamados ” Panteones Intocables”.\nPrevio: Un día como hoy 23 de diciembre, pero del año 1854, la Constitución de la República es modificada para convocar extraordinariamente a los colegios electorales para la elección de los senadores consultores que habrán de nombrar según lo determina el artículo 18 de Pacto fundamenta\nSiguiente: Un día como hoy 26 de diciembre, pero del año 1492, la nave Santa María encalla en la costa noroeste de la isla Española, quedando inservible, por lo que Cristóbal Colón dispone que sus maderas se usaron para construir un fortín con empalizada que fue llamado “Fuerte Navidad”.


Los ponentes han hablado sobre cómo fomentar la igualdad desde el ámbito de la comunicación, la formación de líderes y la implementación de planes de igualdad en las organizaciones.\nGAES Centros Auditivos ha organizado la quinta edición de sus Jornadas sobre Conciliación e Igualdad con la mesa redonda “La igualdad en el trabajo, empresas y profesionales que rompen barreras”. El encuentro ha abordado la situación actual en materia de igualdad, analizando las políticas que se están llevando a cabo. La charla también ha mostrado diferentes experiencias que desmontan los mitos sobre aquellos trabajos considerados como masculinos o femeninos.\nEstas jornadas son un espacio de análisis y reflexión impulsado por GAES para mostrar diversas experiencias en materia de conciliación e igualdad. Conchita Gassó, presidenta del Comité de Igualdad de GAES, ha sido la encarga de abrir la mesa redonda, reafirmando el compromiso de la compañía con las personas y la igualdad de género en la empresa. “Desde el Comité de Igualdad de GAES nos encargamos de impulsar y velar por el cumplimiento de medidas que promuevan la no discriminación en las diferentes áreas, además de representar el compromiso de la Alta Dirección de la compañía con la igualdad de oportunidades”, ha explicado Gassó. Uno de los compromisos que hemos impulsado más firmemente y en el que más confiamos es la de garantizar la igualdad de oportunidades y la paridad entre los cargos directivos de la compañía, ha añadido.\nLas Jornadas se han iniciado con el testimonio de cuatro profesionales que desempeñan trabajos que tradicionalmente han sido considerados del sexo opuesto. Montserrat Pina, Intendenta Jefe de la Guardia Urbana de Barcelona; Carles Flor, profesor de Educación Infantil en la Escuela Nostra Senyora del Mar del Prat de Llobregat; Elena Tomàs, programadora informática de GAES y Rafa Llorens, profesor titular de la EUIT, Escola Universitària d'Infermeria i Teràpia Ocupacional de Terrassa han compartido su experiencia y han remarcado la necesidad de dejar los prejuicios a un lado y valorar únicamente la capacidad y vocación de las personas.\nLas jornadas han continuado con la ponencia de Anna Fornés, directora de la Fundació Factor Humà, que ha hablado sobre “La Igualdad en las organizaciones comprometidas con el valor de las Personas”. Fornés ha querido destacar “la necesidad de que las empresas crean en las personas y potencien sus capacidades”. En esta línea, Fornés ha puesto en valor la necesidad de garantizar la igualdad de oportunidades dentro de una organización, apostando por la flexibilidad y el equilibrio. “El concepto de conciliación parece que está muy ligado a la mujer, y no debería ser así. Esto nos perjudica a todos, mujeres y hombres. Nosotros hablamos de flexibilidad y equilibrio en la empresa, ya que es algo necesario tanto para hombres como mujeres. Todos tenemos una vida fuera del puesto de trabajo”, ha asegurado.\nActo seguido, Francesc Saldaña, Senior HR Consultant de Optimiza y mentor de Proyectos de Sociales en Esade, ha ofrecido una ponencia sobre “En que han ayudado en la práctica real los planes de igualdad”. Según ha explicado Saldaña, lo que más valoran los trabajadores de una empresa es la conciliación. No obstante, en este terreno aún queda mucho por hacer. Para Saldaña, cada vez son más las empresas que llevan a cabo planes de igualdad, aunque a veces el problema se encuentra en su implementación. “No basta con disponer de documento legal que acredite que la empresa cuenta con un plan de igualdad, lo importante es creer en él, llevarlo a cabo y ser constante, algo que no siempre se produce”.\nCristina Salvador, directora de aPortada, se ha dirigido a los asistentes para hablar sobre “La igualdad a través de los nuevos medios de comunicación interna y las redes sociales corporativas”. Salvador ha asegurado que pese a los estereotipos y las ligeras diferencias biológicas que hay entre los hombres y las mujeres todos tenemos las mismas capacidades y estamos igualmente cualificados para llevar a cabo tareas de responsabilidad. “Las mujeres debemos dar visibilidad al trabajo que hacemos, dar un paso al frente y ponerlo en valor, ha remarcado”.\nPor último, Étel Gordo, psicóloga, coach y mediadora de PROA Consultoría & Coaching, ha hablado sobre “El Coaching como medio para trabajar la igualdad”. Gordo ha dejado claro que el Coaching puede contribuir a la igualdad si se hace en perspectiva de género. Según ha explicado, aún queda mucho por hacer en materia de igualdad, ya que es cierto que las mujeres tienen más obstáculos en el mundo laboral.\nGAES s'incorpora com a nova organització associada a la Fundació Factor Humà\nTags: MotivacióRelacions LaboralsEntorn2014cas pràcticconciliació de la vida laboral i familiaGaesigualtatKanbandona i empresa\nPresentación Anna Fornés "Igualdad de oportunidades en el Manifiesto Factor Hum\n[13 págs. - pdf - castellano], 973 kB


“La sociedad paquistaní se ha vuelto cada vez más intolerante”, han señalado desde la Comisión Nacional de Justicia y Paz\n“A pesar de la actual pandemia de Covid-19, que plantea nuevos desafíos en Pakistán, la intolerancia religiosa y la discriminación en los últimos meses están aumentando”. Esta ha sido la denuncia que la Conferencia Episcopal de Pakistán ha hecho a través de su Comisión Nacional de Justicia y Paz (NCJP).\nEn la declaración, hecha pública por Fides, los obispos subrayan que, recientemente “Nadeem Joseph, un cristiano de Peshawar, falleció a causa de las heridas de bala recibidas el 4 de junio de 2020. Unos días antes, él y su suegra Elizabeth Masih habían sido brutalmente atacados por el musulmán Salman Khan y sus hijos”. Nadeem Joseph había comprado una casa en la colonia de Peshawar, área dominada por musulmanes, motivo por el cual fue asesinado, ya que sus vecinos “no toleraron la presencia de un no musulmán en su barrio”.\nUna sociedad cada vez más intolerante\nLa NCJP ha condenado este acto de violencia y, en una declaración conjunta, Joseph Arshad, presidente de la Comisión, Emmanuel Yousaf, director nacional de la misma y el director ejecutivo Cecil S. Chaudhry han declarado que “la sociedad paquistaní se ha vuelto cada vez más intolerante”, por lo que “vivir como una minoría religiosa es cada vez más difícil”. Y es que, tal como aseguran, “hay muchos incidentes similares que no son denunciados. Las minorías religiosas continúan sufriendo discriminación como parte de su vida cotidiana”.\nPor todo ello, los obispos han pedido a los organismos legislativos y de seguridad que hagan “todo lo posible para atrapar al principal culpable que asesinó brutalmente a Nadeem Joseph y llevarlo ante la justicia”, y han señalado la s“clara violación de los derechos humanos” que esto supone. “La familia de Nadeem vive con grandes dificultades y en peligro después de este ataque. El gobierno debe garantizarles la seguridad y protección, tanto a ellos como a todas las minorías religiosas”, ha dicho Arshad, obispo de Islamabad-Rawalpindi.\nTemas: cristianos perseguidos minorías cristianas Pakistán\nUn nuevo documental denuncia lo amenazada que está la libertad religiosa en Pakistán


farmacia – SOndaS.blog – enviando mensajes\nEL TWITTER DE DONALD TRUMP – Trump acusa a China de su propia indigencia\nLa crisis de los opioides pone a los Estados Unidos a la cola del Tercer Mundo. Trump acusa a China de su propia indigencia. Puede que el siguiente tweet del presidente de los Estados Unidos, escrito después de la cumbre de los G20 en Argentina y tras la conversación que mantuvo allí con el presidente… Leer más EL TWITTER DE DONALD TRUMP – Trump acusa a China de su propia indigencia\n13 Dic 2018 15 Dic 2018 Uzman GarcíaDeja un comentario\nLa Razón – 30 noviembre 2020\nEl chantaje de todo lo que no consiguió ETA matando ahora avanza por el método del valor de sus votos, después de que Sánchez les haya elegido como socios preferentes. Este aviso por parte de la izquierda abertzale se repite de manera reiterada en Navarra donde la abstención calculada de unos diputados de EH Bildu le dieron el gobierno a la socialista María Chivite. Desde entonces son el “socio para todo” porque si no, portavoces de Bildu ya se encargan de advertir de que “si es presidenta es gracias a ellos” de manera directa o indirecta y que de lo contrario ya saben a qué atenerse. El coordinador general de Bildu Arnaldo Otegi exhibió ayer su fuerza pactista con la entente que mantiene con ERC en una rueda de prensa conjunta con Marta Vilalta. Defendieron su apoyo a los Presupuestos Generales del Estado como un medio de poner “freno a la ultraderecha”, “ganar derechos” para sus pueblos y “poner sobre la mesa la necesidad de articular una solución democrática al problema territorial del Estado” y “el derecho a decidir”.\nSONDAS: Es difícil mantener la unidad territorial cuando el gobierno central no existe, pero pacta con los independentistas para aprobar los presupuestos. Vemos aquí con absoluta claridad cómo el chantaje y las maquinaciones del juego democrático consiguen los objetivos que el terrorismo se ha mostrado incapaz de lograr. No obstante, parece ser que a la gente les gusta este juego macabro que tanto nos cuesta cada día. Los partidos nacionalistas han convencido a los ciudadanos de que la independencia de sus territorios acabaría con todos los problemas sociales, económicos, laborales… como si por el mero hecho de promover el independentismo quedaran estos gobernantes purificados de cualquier ineptitud o tendencia al fraude y a la tiranía.\nSputnik News – 28 noviembre 2020\nMILITARES DE BOLIVIA CONSIDERAN “DESCONCERTANTE” LA DETENCIÓN DE UN COMANDANTE POR MASACRE\nLas Fuerzas Armadas de Bolivia calificaron como “desconcertante” a la detención de un alto jefe militar acusado de asesinato por su supuesta responsabilidad en una de las masacres ocurridas tras el golpe de Estado de noviembre de 2019.\nSONDAS: Sin embargo, no les resulta desconcertante a las Fuerzas Armadas de Bolivia que haya habido decenas de muertos entre los civiles desarmados ni tampoco que estas fuerzas hubiesen apoyado el golpe de estado de Áñez –un evidente ataque contra la constitución y el honor militar. El ejército boliviano ha crecido bajo la sombra de Washington y el nuevo gobierno tendrá que depurar esta institución o caerá en un torbellino de maquinaciones y golpes de estado.\nZeroHedge – 29 noviembre 2020\nHUNGRÍA Y POLONIA CREAN LA INSALVABLE BRECHA DEL GRAN REAJUSTE\nNi Hungría ni Polonia tienen el poder económico o político ni siquiera del Reino Unido. Aún conjuntamente, no se aproximan a la influencia global del Reino Unido. Y por eso tienen mucho más que perder que los británicos al enfurecer a los dioses de la UE. Es por eso que ambos primeros ministros, Orban y Morawiecki, no actúan a la ligera y siguen numerosos edictos que vienen de la UE, en realidad de Francia y Alemania, en contra de su voluntad. Ambos hombres comprenden la difícil situación en la que se encuentran sus países, atrapados entre no menos de tres grandes potencias: Estados Unidos, la UE y Rusia. El acto de equilibrio entre esos tres poderes es, en el mejor de los casos, difícil. En el peor de los casos, es una completa pesadilla.\nSONDAS: Después de la caída del muro de Berlín, los países del este, entre ellos Polonia y Hungría, tuvieron la oportunidad de crear su propio bloque, que hubiese podido corregir los errores del comunismo soviético, sin caer en los errores de Occidente. Sin embargo, no se sintieron capaces de formar tal bloque ni tampoco de declararse independientes. Se echaron en los brazos de Europa y de Estados Unidos, pensando, como lo pensaron los nativos de América del Norte, que esos brazos pertenecían a una gente civilizada y honesta. De esta manera pasaron de ser satélites de la Unión Soviética a meteoritos de la Unión Europea y ahora tienen que asumir las consecuencias de esta devastadora elección. No se puede ser miembro de la Unión Europea y al mismo tiempo peregrinar a Czestochowa. Al final resulta que la maldad está siendo mucho más coherente que la pureza.\nPsych News Daily – 24 nov 2020\nUN ESTUDIO ENCUENTRA QUE SON LOS USUARIOS, NO LAS NOTIFICACIONES, LOS QUE INICIAN EL 89% DE LAS INTERACCIONES CON TELÉFONOS INTELIGENTES\nA pesar de que las notificaciones son realmente disruptivas, “la gran mayoría de las interacciones con teléfonos inteligentes provienen de interrupciones automáticas habituales, lo que significa que debemos abordar el problema de manera diferente”. En conjunto, escriben los autores, estos hallazgos dejan en claro que “los participantes subestiman cuán rutinarias, habituales y automáticas se han vuelto las interacciones frecuentes con teléfonos inteligentes en el flujo de sus actividades diarias”. Pero estos hallazgos también abren oportunidades para que los diseñadores ayuden a los usuarios a prestar más atención a su uso del tiempo, “lo que sería beneficioso para un uso más exigente de las pantallas y posiblemente para su vida en general”, escriben los autores.\nSONDAS: Primero te dan la droga y luego te acusan de drogadicto, pero en vez de proponer una cura de desintoxicación, proponen modificaciones de diseño para que te drogues más razonablemente.\nEL CONSEJO DE TRANSPARENCIA ORDENA A ILLA HACER PÚBLICO LOS NOMBRES DEL COMITÉ DE EXPERTOS\nSONDAS: El Ministerio de Sanidad es un nido de víboras judías que nos están picando a todos; que nos están confinando, que nos están alejando y distanciando. Y al haber tantas vías administrativas y de lo contencioso, estamos en un punto muerto. Ya el hecho de que haya que pelear para que la composición de este comité de expertos sea del dominio público indica que algo huele a podrido en el reino de Salvador Illa.\nLa Razón Ciencia – 30 nov 2020\nEL “MISTERIO” DEL PILAR DE HIERRO DE 1 600 AÑOS QUE “NO SE OXIDA”\nEn la ciudad india de Delhi se alza un pilar de hierro de 7,2 metros de altura, 40 centímetros de diámetro y 6 toneladas. Pero el detalle que más llama la atención de esta columna no es su tamaño, sino que ha permanecido prácticamente inalterada desde que se forjó, hace unos 1 600 años. Como es costumbre, no ha faltado quién haya atribuido esta “milagrosa” resistencia a la corrosión al contacto con alguna civilización extraterrestre. Afortunadamente, el motivo por el que esta columna no se oxida es más simple e interesante. El hierro se extrae triturando los minerales en los que ocurre y mezclándolos con carbono y piedra caliza. Esta roca se añade a la mezcla porque está hecha de carbonato de calcio, una sustancia que se descompone en óxido de calcio a altas temperaturas y separa las del metal impurezas indeseadas, como el silicio o el fósforo. Sin embargo, los indios no sólo prescindían de la piedra caliza cuando extraían el hierro, sino que, además, añadían a la mezcla trozos de corteza de Cassia auriculata, una planta con un alto contenido en fósforo. Por tanto, el acero resultante tenía un contenido en fósforo inusualmente elevado que permitía la formación de esa capa de fosfato de hidrógeno y hierro resistente a la corrosión. Todo apunta a que los indios que fabricaron el pilar de Delhi añadieron el fósforo al hierro de manera intencionada porque habían notado que esa planta incrementaba la resistencia a la corrosión de este metal. O sea, que, antes de atribuir los logros de nuestros antepasados a civilizaciones extraterrestres simplemente porque no los entendemos, tal vez convendría considerar la posibilidad de que los habitantes del mundo antiguo eran capaces de conseguir construir cosas increíbles por sí mismos.\nSONDAS: Todavía más increible que atribuir la milagrosa resistencia a la corrosión del pilar al contacto con los extraterrestres es atribuirlo a la milagrosa ocurrencia de unos indios de hace 1,600 años de descubrir y seguir este complicado proceso químico del tratamiento del hierro. El motivo por el que esta columna no se oxida es realmente interesante, pero no tan simple como afirma La Razón, ya que no pertenece ni al campo de la sabiduría popular ni, desde luego, al de la intervención extraterrestre. Ver Apéndice G.\nTodd Starnes – 4 noviembre 2020\nAMÉRICA LA HERMOSA: LA PRIMERA DAMA PRESENTA IMPRESIONANTES DECORACIONES NAVIDEÑAS DE LA CASA BLANCA\nLa Primera Familia está celebrando su cuarta Navidad en la Casa Blanca. El tema de este año, “America the Beautiful”, es un tributo a la majestuosidad de nuestra gran nación. De costa a costa, nuestro país está bendecido con infinitas maravillas naturales. Los tesoros atemporales representados en la exhibición navideña de este año nos recuerdan el verdadero espíritu estadounidense. Juntos, celebramos esta tierra que todos estamos orgullosos de llamar el hogar.\nSONDAS: Nunca hemos dudado de la majestuosidad de la tierra que llamamos América del Norte ni de sus infinitas maravillas naturales. Siempre nos ha aparecido que el problema de los Estados Unidos son los estadounidenses. Si desapareciesen por completo, las “maravillas naturales” de aquellos parajes resaltarían todavía más. Por otra parte, nos preguntamos qué tiene que ver todo esto con la absurda celebración del nacimiento de Dios –un pueblo de chamanes, drogadictos, psicópatas e ignorantes que se han apropiado de un territorio de tesoros atemporales.\nThe Washington Post – 30 nov 2020\nEL DEBATE AHORA NO ES SI ISRAEL MATÓ AL PRINCIPAL CIENTÍFICO NUCLEAR DE IRÁN, SINO POR QUÉ\nA raíz del asesinato el viernes del principal científico nuclear de Irán, las preguntas han pasado rápidamente de quién llevó a cabo el descarado ataque a la luz del día a por qué. Los comentaristas, pasando por alto la negativa de Israel a comentar sobre un asesinato que mostró las características de una operación clandestina israelí, han pasado a preguntar qué esperaba lograr el primer ministro israelí, Benjamin Netanyahu.\nSONDAS: Cuando se sabe quién ha cometido el crimen, se sabe por qué, asi que las divagaciones de los comentaristas son un reflejo de su hipocresía. Israel no ha declarado la guerra a Irán y, por lo tanto, lo único que se puede decir sobre este asesinato es que ha sido un acto infame de terrorismo de estado. Mas la veradera cuestión aquí es si Irán seguirá contemplando la posibilidad de sentarse de nuevo con Estados Unidos para producir un nuevo acuerdo sobre el tema nuclear. Ya está viendo de qué le sirven los acuerdos con Occidente. Su respuesta debe ser “no deal” y seguir con su programa nuclear.\nVer noticias (30 nov 2020)…


Caudal-Astur, duelo de rachas - La Nueva España - Diario Independiente de Asturias\nCaudal-Astur, duelo de rachas\nEl equipo mierense ha ganado sus últimos cuatro encuentros y el ovetense lleva cinco sin vencer\nmieres del camino, p. pérez 18.12.2015 | 04:17\nLlerandi dispara a puerta en el encuentro de pretemporada. FERNANDO GEIJO\nEl encuentro que pasado mañana disputan Caudal y Astur en el Hermanos Antuña (16.45 horas) significará un cruce de rachas entre uno de los equipos que atraviesa un gran momento de forma y otro que no se encuentra en sus mejores momentos.\nEn concreto, el Caudal ha logrado sumar los últimos 12 puntos que ha disputado. El equipo dirigido por Iván Ania se ha impuesto a Atlético de Lugones, Condal, Urraca y Marino de Luanco en los últimos duelos que ha jugado. Los caudalistas se impusieron al Lugones y al Urraca en su feudo por 4-0 y 2-0 respectivamente, mientras que vencieron al Condal y al Marino de Luanco a domicilio, en ambos casos por la mínima (0-1). La cara opuesta la pone el Astur. El equipo ovetense pasa por su momento más comprometido de la temporada. Los de Andrés Hernández cumplen cinco choques consecutivos sin conocer la victoria. A lo largo de este periodo el Astur solamenta ha obtenido un punto y ello le ha llevado a caer hasta la decimoséptima posición en la tabla.\nEl equipo ovetense perdió por 1-4 frente al filial del Oviedo en el último encuentro que disputaron en las Inslataciones Deportivas Tensi. Tras ese choque, obtuvieron su único empate, tras igualar a un tanto frente al Mosconia en el Marqués de la Vega de Anzo. El Astur cosechó desde entonces tres derrotas consecutivas; 0-3 frente al Tuilla en el encuentro que supuso su regreso al Hermanos Llana, 3-0 ante el Avilés en el Suárez Puerta y 2-3 en el encuentro que les enfrentó al Siero.\nLa última victoria del Astur se remonta a la duodécima jornada del campeonato liguero. En aquel choque, el cuadro ovetense se impuso por 0-2 al Roces. Tras ese triunfo, el equipo de Andrés Hernández se instaló en la duodécima posición, mientras que tras esta racha de resultados se ha visto relegado a la decimoséptima plaza.\nEsta pretemporada ambos equipos disputaron un encuentro amistoso de preparación en el Hermanos Antuña, un choque que finalizó con empate a dos tantos. Damián Palacios adelantó al equipo mierense, pero Pablo Díaz y Héctor dieron la vuelta al marcador. En el tramo final del partido Damián Longo estableció la igualada definitiva en el marcador.


In Different World With Naruto System - Chapter 156 - Leer Novela traducida al espanol\nHome » In Different World with Naruto System » In Different World With Naruto System - Chapter 156\nIn Different World With Naruto System - Chapter 156\nEn un mundo diferente con el sistema de Naruto, Capítulo 156: Conoce al enemigo de frente por uno mismo\nDentro del clan Ximen en la ciudad de Tianlong, un anciano de barba blanca y cabeza llena de pelos blancos golpeó la mesa, se puso de pie y luego rugió ruidosamente hacia el hombre de mediana edad que estaba arrodillado en medio del pasillo. ¿dijiste? ¡Dilo otra vez!''\n"Mi Señor, Ximen Tianlong, quien fue expulsado del clan Ximen hace 3 años, lidera una misteriosa organización llamada Akatsuki para atacar a la altísima villa dragón de montaña que se encuentra fuera de la ciudad. Y después de salir de la villa, vi que usaron una gran barrera para rodear completamente la villa. Mi Señor, he vuelto para notificar esta noticia. Espero que Mi Señor organice a los expertos para que los refuerce lo más pronto posible. "Este hombre de mediana edad era la persona que había regresado de la villa para notificar al clan Ximen bajo el orden de Ximen Batian. Y después de obtener esta orden, había corrido ansiosamente todo el camino a la ciudad. Ahora la persona antes que él era el Patriarca anterior del clan Ximen, es decir, el padre de Ximen Batian, Ximen Kuang.\n'' Lo tengo, puedes irte ahora ''. Ximen Kuang agitó su mano e indicó a ese hombre de mediana edad que se fuera. Después de recibir el comando de Ximen Kuang, esta persona de mediana edad se inclinó lentamente y se fue. Después de que este hombre de mediana edad se fue, Ximen Kuang comenzó a meditar por un momento, caminó hacia la parte trasera del salón. Después de llegar a la pared posterior del salón, estiró su mano, atrapó el candelabro de la lámpara mágica y la giró. Luego, el sonido 'ka ka' del movimiento de engranajes resonó en esta sala, y el suelo en el pasillo se abrió mostrando una entrada al túnel, y había una enorme escalera que conducía bajo tierra en este túnel. Ximen Kuang bajó por esta escalera, y después de que su cuerpo entró por completo en este túnel, la losa de piedra se combinó lentamente con la grieta en el suelo y cerró la entrada de este túnel.\nFuera de la altísima villa de las montañas del dragón, las luces brillaban incesantemente en el cielo, y muchos expertos que emitían poderosos aura aparecieron allí. Todos ellos fueron atraídos por esta enorme barrera que había rodeado por completo a toda la villa de la montaña Dragón altísimo.\nDentro de la villa, Ren Tianyou y su grupo estaban mirando a los grupos de personas del clan Ximen que estaban de pie en el pasillo. Junto a ellos, había más de 10 expertos que se habían quedado para ayudar. Y a lo largo del camino detrás de ellos, numerosos cadáveres yacían en el suelo, y la sangre todavía fluía de estos cadáveres, muriendo el piso completamente rojo. Esos cadáveres eran los cadáveres de los guardias del clan Ximen que habían tratado de obstruir la toma de Ren Tianyou. La venganza bajo el mando del clan Ximen.\nMirando a Ximen Batian y los grupos de personas del clan Ximen frente a él con los ojos destellando con intención feroz y maliciosa, Ren Rianyou mostró una sonrisa despiadada. Después de que su alma se fusionara con el alma de Ximen Tianlong, Ren Tianyou también había poseído el odio de Ximen Tianlong hacia el clan Ximen.\nLos odiaba porque lo habían intimidado y humillado en su infancia, los odiaba porque causaban que su madre muriera de hambre, los odiaba porque nunca lo habían visto como humano, los odiaba ........... ...... Este tipo de odio ya se había filtrado en su médula ósea, y ahora viendo el objetivo de su odio frente a sus propios ojos, los ojos de Ren Tianyou se transformaron inconscientemente en Mangekyo Sharingan, y estas pupilas de color sangre que estaba lleno de malas intenciones los miraba fijamente. Y cuando vio las caras de estos pueblos, su intento de matar aumentó gradualmente, pero cuando vio a una sola persona entre la multitud del clan Ximen, su mirada no solo se detuvo, sino que una emoción complicada brilló en sus ojos.\nEsta persona era la única en todo el clan Ximen que mostró consideración a Ximen Tianlong, Ximen Yue'er. Se podría decir que si Ximen Yue'er no había protegido a Ximen Tianlong, entonces era casi imposible que Ximen Tianlong pudiera sobrevivir. Aunque Wang Yuxin lo había ayudado mucho, sin embargo, cuando todo está dicho y hecho como el agua lejana no pudo calmar su sed, ella era del clan Wang, por lo que era imposible que ella lo visite con frecuencia.\nComo resultado, después de ver a Ximen Yue'er, el estado de la mente de Ren Tianyou era muy complejo. Porque no importaba qué tipo de tala tenía para Ximen Yue'er, desde el momento en que había invadido y destruido esta ceremonia de boda, ya era el enemigo mortal del clan Ximen. Y ella como core junior del clan Ximen, también debería tomar sus armas contra Ren Tianyou. Pero en ese momento, Ren Tianyou definitivamente intentaría no lastimarla tanto como fuera posible, porque a pesar de todo, él ya había determinado dentro de su mente no lastimar a esta chica gentil.\n''Yotu bastardo, devuelve mi Yuxin, maldita semilla de concubina. Ximen Feng comenzó horriblemente a Ren Tianyou y aulló.\n"Él, mi querido hermano mayor, ¿no eres un poco demasiado ingenuo?" Mirando a Ximen Feng que se había vuelto loco, Ren Tianyou se burló con desdén. Luego le dijo a White Tiger y a otros: "Todos ustedes no hacen ningún movimiento, personalmente los mataré a todos".\n"Pero Zero, estos pueblos son expertos poderosos". Y entre ellos, hay 5 expertos clasificados por Dios, ¿así que puedes tratar con todos ellos solo? "Al escuchar a Ren Tianyou, White Tiger rugió ansiosamente. En esta sala, incluido Ximen Batian, había 5 expertos clasificados por Dios, y cada uno de ellos poseía el linaje de sangre de San Dragón, por lo que su fuerza era extremadamente aterradora.\n"Sí, cero, deberíamos luchar juntos". Vermilion Bird también apeló a Ren Tianyou.\n'' No es necesario, solo yo soy más que suficiente. Ustedes solo defienden el entorno de este patio, y en caso de que alguien se atreva a huir, mátenlos en el acto. "Terminado de hablar, Ren Tianyou dio un paso adelante directamente sin dar a White Tiger ni a otros la oportunidad de refutar. Paso a paso caminó hacia los pueblos del clan Ximen que estaban parados en el pasillo.\n"Vamos a extendernos, cada persona defiende una pared". Al ver que Ren Tianyou ya había comenzado a moverse, White Tiger se sintonizó y le dijo a Void y Vermilion Bird. Luego, él se echó hacia atrás y se sentó con las piernas cruzadas junto a la pared oeste mientras sostenía su estoque, y observó atentamente la batalla que estaba a punto de desarrollarse. Void y Vermilion Bird también retrocedieron y llegaron al lado de las paredes respectivas, y atentamente miraron hacia Ren Tianyou.\nAl ver a Ren Tianyou que caminaba apresuradamente hacia ellos, Ximen Batian dijo a la multitud de personas del clan Ximen: "No se entrometan en esta batalla, los arreglaremos".\nTerminado de hablar, Ximen Batian y el anciano de cuatro clamaron y aparecieron frente a Ren Tianyou.\n'' Matar ''. Ximen Batian rugió ruidosamente, luego apareció un poderoso qi de batalla de dragones dorados de color dorado que rodeó su cuerpo. Después de eso, la enorme espada en su mano derecha brilló con fieros rayos. Como patriarca del clan Ximen, su batalla qi ya había alcanzado el rango intermedio de Dios.\nY entre las 4 personas de mediana edad a su lado, 2 de ellas estaban en la etapa inicial del rango de Dios, una era la etapa intermedia de rango de dios, y la última era una etapa posterior de rango de dios, todas ellas eran poderosas expertas del rango de Dios. El aura de estos 5 expertos se aferró a Ren Tianyou. Después de escuchar la orden de Ximen Batian, todos corrieron hacia Ren Tianyou para atacar.\n'' Humph ''. Viendo a 5 personas volando hacia él, Ren Tianyou resopló con frialdad, luego rápidamente hizo una serie de sellos a mano, '' Futon -Shinkugyoku! (Estilo de viento -Vacuum Bullets!) ''\nRen Tianyou respiró hondo, luego de repente escupió una pequeña columna de aire afilada de su boca hacia los cinco entrantes.\nShare Novel In Different World With Naruto System - Chapter 156