Una iniciativa de las plataformas Qué Leer y Autores Venezolanos puso en manos de los caraqueños más de 150 ejemplares en una jornada que rememora la muerte de Miguel de Cervantes y William Shakespeare\n24 de abril de 2019 10:49 AM | Actualizado el 24 de abril de 2019 10:50 AM\nUna mesa con un cubo lleno de libros llamó su atención. “¡Mami, mami, mira!”, le dijo un niño a su madre mientras caminaban por la plaza Bolívar de Chacao. Aproximadamente 20 personas se acercaron por curiosidad, otras sabían de la actividad. “¿Quieres un libro y una rosa?”, le preguntó al pequeño una de las organizadoras del evento . Él se acercó y recibió el obsequio. Un acto en conmemoración del Día del Libro.\nLa celebración es la unión de dos efemérides: la tradición española de regalar rosas por el Día de Sant Jordi, que coincide con el aniversario de la muerte de Miguel de Cervantes, William Shakespeare e Inca Garcilaso de la Vega.\nRajihv Morillo, de 30 años de edad, fue uno de los participantes que llegó con antelación. Había estado anteriormente en los intercambios de libros auspiciados por la iniciativa Qué Leer, que le ha permitido obtener ejemplares que no puede pagar. “Hay libros y revistas que no llegan al país. Los que se producen aquí son bastante costosos”, dijo mientras tomaba una copia de Cantaclaro, de Rómulo Gallegos. “Hay algunos amigos a los que les he pedido que me traigan ciertos títulos cuando regresan de viaje. Es complicado. Toda mi vida he leído. Mi mamá es bibliotecóloga y eso ha incidido”, agregó.\nJunto con Morillo estaba Jonás Estrada. “Si tuviera que escoger entre el impreso y lo digital, elegiría siempre el libro en físico. La experiencia es totalmente diferente. Además, no todos los libros están disponibles en formato electrónico”, indicó, mientras hojeaba su nueva adquisición: La Eneida de Virgilio.\nLa biblioteca móvil de Qué Leer tiene dos años en las calles. Están distribuidas en seis puntos por la ciudad capital y pretenden incentivar la lectura poniendo libros a disposición de las personas, en lugares públicos donde tengan que esperar. En su mayoría son donaciones de particulares y de las editoriales. Hoy pasearon por tres plazas representativas del este de Caracas acompañados de Tibisay Guerra, quien lleva el proyecto de promoción del libro Autores Venezolanos.\nDe la plaza Bolívar de Chacao se trasladaron a plaza Francia, en Altamira, donde más de 25 personas estaban esperando que comenzara la actividad. Una de ellas fue Danny Toro, quien intentaba mantener el hábito de la lectura pese a la dificultad para obtener los títulos. “Las librerías están desapareciendo por la situación económica del país. Así como uno intenta resolver la compra de la comida, lidiar con la escasez de agua y las fallas eléctricas, también se hace lo mismo con la lectura. En mi caso particular, leo como se pueda. Si está impreso, se lee en físico. Si está en digital, se lee desde la computadora. Actividades como estas también contribuyen”, señaló al respecto.\nEl sector editorial en el país trata de seguir a flote, aunque ello significa batallar contra las dificultades de producción. Los sellos trabajan a riesgo de no recuperar los costos de edición. Las divisas para importación de novedades desaparecieron. Grandes cadenas de librerías bajaron la santamaría. Se agudiza un panorama en el que el libro parece desdibujarse de las manos de los venezolanos. Sin embargo, para Ricardo Ramírez Requena, escritor, librero y director de La Poeteca, hay que tratar de continuar, aunque sea con lo poco que se tenga. “Esta actividad de las chicas de Qué Leer y Autores Venezolanos es una manera de poner libros en las manos de las personas. Yo siento que la gente está ávida de plaza, de calle, de iniciativas y hay que brindarlas”, expresó.\nLa actividad terminó en la plaza Los Palos Grandes, cuando el cubo de libros quedó completamente vacío. Se obsequiaron aproximadamente 150 ejemplares en un día para celebrar en un país, entre tantas otras, con una grave crisis editorial. “Nosotros apostamos al libro. Creemos que la lectura es una forma de resistencia y de generar conocimiento para ser mejores ciudadanos que, a su vez, forjan un mejor país”, afirmó Melissa Nahmes, miembro del equipo de Qué Leer.


Las 3 tentaciones del fabricante en tiempos de crisis. | Jaume Barris.\n← La usabilidad; factor diferenciador en el software de gestión\nSIMO vuelve por sus fueros, o por lo menos eso espero →\nLas 3 tentaciones del fabricante en tiempos de crisis.\nPublicado el 16 marzo 2009\tpor jbarris\nUna visión apocalítica de la actual situación de mercado\n¡Qué fácil es caer en la tentación en tiempos de crisis!\nCuando las ventas caen drásticamente por posicionamiento de precio y la pérdida de contratos de mantenimientos se convierte en un goteo que crece día a día, los fabricantes de software de gestión agudizan su ingenio para revertir en la medida de lo posible una situación que se agrava sin prisa pero sin pausa. Más aún en un sector como el del ERP, dominado por las grandes multinacionales, para las que la obtención de beneficios para sus accionistas se puede convertir en una pesada losa que condicione sus estrategias comerciales y su propio modelo de negocio.\nQue estamos viviendo un periodo de crisis ya no lo niega nadie. Todos los que estamos en este mercado del ERP (multinacionales, faricantes nacionales, pequeños desarrolladores y distribuidores) tenemos que prepararnos para realizar nuestra propia travesía por el desierto y no sucumbir a las tres tentaciones que el diablo “Crisis” nos coloca como señuelo y que indefectiblemente pueden acabar en un “sálvese quien pueda”.\nPrimera tentación: Cambiar el modelo de negcio\nYa nos hemos encontrado con algún fabricante que ha sucumbido a la primera tentación: Otorgar licencias sin coste como nuevo modelo de negocio freeware. Es bien cierto que los costes de licencia acostumbran a ser una partida a tener en cuenta en la inversión inicial de implantación de un ERP y una iniciativa como esta puede tener muy buena acogida entre las empresas usuarias, más en momentos como este.\nPero atención al modelo. Puede que no exista “freeware” en realidad, si lo que en realidad ocurre es que los costes de adquisición de licencias son transferidos a los servicios de implantación o, peor todavía, a los servicios de mantenimiento y de actualizaciones, que varían en cuantía en función de las licencias. Con ello el fabricante pasa de tener un ingreso inicial por venta de licencias a tener un ingreso adicional y cíclico, no aportando ninguna ventaja económica a medio plazo a la empresa.\nPor lo que se refiere al cliente, la inversión inicial se ve reducida, si no existe traspaso de márgenes, pero las barreras de salida aumentan al aumentar los costes fijos de mantenimiento. En cuanto al canal de distribución, si su modelo de negocio no pasa por la oferta de servicios y mantenimiento, está claro que esta modalidad puede reducir su volumen global de negocio.\nSegunda tentación: Promociones de descuentos, llegando a la gratuidad, a cambio de ingresos repetitivos a lo largo del tiempo\nPromociones de regalo de producto a cambio de la contratación de los servicios de mantenimiento y actualizaciones. Con ello el fabricante se puede asegurar unos ingresos regulares gracias a la captación de una masa crítica de clientes, fundamental cuando las ventas bajan y puede ser una forma más de captar nuevos clientes.\nLa fórmula no es nada mala para el fabricante. Pero si su canal de distribución únicamente vende producto, el fabricante tendrá que ser muy cuidadoso al aplicar el PVD. A fin de cuentas las promociones por tiempo limitado pueden generar recursos al canal a corto plazo, pero ellos se lo aseguran a medio. Para el distribuidor es pan para hoy y hambre para mañana.\nTercera tentación: Restar volumen de negocio al canal\nEs la mayor tentación de todas, sobre todo entre los grandes fabricantes. Cuando las cosas van mal una de las primeras medidas es ampliar los canales de negocio, ofreciendo nuevos servicios. Pero si estos servicios son los que ofrecía el canal hasta el momento y pasa a querer realizarlos el fabricante la situación puede acabar siendo desastrosa para el distribuidor. Por ejemplo, si uno de los mayores prescriptores y vendedores de producto ERP son las asesorías y las gestorías, en el momento en que el fabricante ofrece el mismo servicio y a un precio competitivo, uniendo servicio con precios de mantenimiento, es un decir, está claro que esta política amenaza directamente la vida de su canal de distribución.\nReconozco que puede ser una visión negativa de la actual situación de mercado, pero son situaciones que en estos momentos se están empezando a dar, ocultas tras campañas de comunicación que apelan a los sentimientos o a altruismos en tiempos de crisis. Es una doble amenaza para el canal de distribución existente en la actualidad, muy fragmentado, territorialmente muy localizado, con poca estructura y con unas barreras de salida muy altas para poder cambiar de fabricante.\nDe todas formas, y cuanto más encarnizada sea la crisis, mayor será la tentación por parte del fabricante de restar negocio a su canal de distribución. En definitiva se tratará para algunos de sobrevivir pese a todo y para otros mantener el volumen de ganancias para sus accionistas. Por otro lado, cuanto más lejano esté el poder de decisión de aplicar estas políticas, más fácilmente puede darse este panorama.\nY no olvidemos que, en tiempos de bonanza, siempre ha habido intentos por parte de algunos fabricantes por cambiar el modelo de venta indirecta por la venta directa, con mayor o menor fortuna. ¿Porqué no tiene que pasar ahora, con muchísima más razón?\nEsta entrada fue publicada en Canal de distribución, Crisis, ERP, Jaume Barris, Opinión, Pymes, Software de gestión y etiquetada Canal de distribución, ERP, Opinión, Pymes, Software de gestión. Guarda el enlace permanente.


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diagnóstico | Diario de la sed\n1 año y 13 días\nEl 28 de septiembre, cuando kidnecito y yo celebrábamos nuestro primer año juntos, me sorprendió en Monterrey, justo en una fábrica dedicada a hacer cervezas y yo dando un taller sobre cómo contar historias, llovió toda la mañana y toda la tarde. Por azares del destino, terminé esa jornada hablando con una chica que había intentado darle el riñón a su mamá pero no eran compatibles, hablamos mucho, nos abrazamos, decirle que había esperanza fue el mejor regalo para este tramo compartido con mi nuevo órgano. Agua, historia, donante viva, los signos diciéndome que nada es tan azaroso como parece.\nDespués vino un tiempo enloquecido de trabajo, las comidas a deshoras, las pocas horas de sueño, de repente una madrugada me descubrí en esa sensación desasosegada de antes del diagnóstico, donde lo que regía mis horas era volcarme en jornadas extensísimas. La realidad es que esta etapa post sismo me descolocó, como a muchos, dormir con facilidad se volvió una acción deseada, extrañada, la necesidad de azúcar y pan un monstruo de siete cabezas. El resultado fue una presión fuera de rango, altísima el viernes pasado. Fui al Imss, y la doctora Laura, con toda su preocupación y dulzura me dio medicamento, solo había tomado medicina para la presión alta en los primeros días post diagnóstico.\nLa verdad es que estaba muerta de miedo, le escribí a mi doctor Correa, que bien me conoce y supuso que estaba estresada al tope, y así era, entonces entro en ese círculo vicioso de medirme la presión casi cada hora y si no la veo en rango, más me estreso. Volví a meditar, a dejar la sal y el refugio de pan dulce, a hacerme una trinchera con verduras y frutas, a encomendarme a todos los santos para que todo estuviera bien.\nEl sábado corrí a hacerme todos los análisis y la felicidad de nuevo es un número: creatinina 0.86, kidnecito dejándome saber que estamos acoplados. Regreso y me prometo darme ese tiempo para dedicarme a mí, a nosotros, por sobre todas las cosas, a conectar con lo prioritario: escuchar al cuerpo, apapachar la piel, darle lo necesario a esta maquinaria para que marche sin sobresaltos. Que el mundo gire allá afuera, pero aquí dentro mientras sigamos respirando estaremos trabajando en lo esencial: el bien vivir, porque las segundas oportunidades son para reinventarnos, para dejar de temer andar por nuevos caminos o solo para quedarnos quietos, unos segundos, para maravillarnos con esto que es estar vivo.\nFacebook me recuerda que hace cinco años me quitaron el catéter y que Cotita, mi mamá, salía de terapia intensiva después de ese accidente horrible. Noche de celebrar el amor, la vida y los cambios. De confiar y no olvidar las lecciones, de saber que este viaje es el más deseado, el que hago cada día de la mano de mi riñón.\nPublicado en catéter, deseos, diagnóstico, el principio, entrenamiento nuevo trasplante, lecciones, Uncategorized\nHace seis años el 28 de junio fue martes, creo que también amaneció lloviendo, recuerdo que Cuau me llevó al doctor porque tenía varios días con vómito, yo me resistía, juraba que el malestar era resultado de un antibiótico recetado para una infección en vías urinarias.\nLa debilidad se había adueñado de cada centímetro de mi cuerpo y en ese punto no toleraba ni el agua, devolvía todo. Una semana antes había ido con el mismo doctor, fue él quien detectó que la presión estaba fuera de parámetros. Mandó a hacerme análisis porque sospechó que había un problema o en el corazón o en los riñones.\nEsa mañana repetimos los análisis, me pusieron suero y esperamos. Poco después del mediodía, el doctor entró a la salita donde Cuau y yo confiábamos que apenas terminara la solución salina podríamos ir a casa. Cerró la puerta y nos dijo que lo que yo tenía era insuficiencia renal crónica.\nDe ese momento, 2,190 días después solo me quedan algunos trozos de imágenes y sonidos: un cuadro de una mujer desnuda y de espaldas que tirada sobre la arena se abstrae en el mar, la mirada de Cuau sosteniéndome, la voz metálica del doctor cuando pronunció el diagnóstico y el grito de un niño en la habitación de junto que se negaba a que le sacaran sangre y repetía con insistencia “no quiero, no quiero”. Yo tampoco quería.\nLa insuficiencia llegó contundente como esos silencios que lo trasforman todo. Al día siguiente tuve mi primera ida al quirófano, el primer catéter, la primera sesión de hemodiálisis. El primer mirar a los ojos al miedo más antiguo, el más arraigado: repetir la historia paterna.\nHace 9 meses, el 28 de septiembre fue miércoles como hoy. El día amaneció perfecto sin mucho sol ni mucho frío. Estaba lista para mi última sesión de hemodiálisis, porque a las cinco llegaría kidnecito a liberarme de la máquina, a devolverme la energía, a reconciliarme con lo fallido, a hacerme suficiente, a aliviar mi sed.\nEl diagnóstico trajo aprendizaje, me entrenó en lo que de verdad me importaba cada segundo. Tengo tanto que agradecerle a estos seis años. La nueva condición me dio lecciones de amor, de fortaleza, de límites, de flexibilidad, de explorar territorios que no había siquiera imaginado.\nEl trasplante me trajo el gozo más absoluto y un compromiso nuevo que ni siquiera puedo verbalizar.\nHoy celebro las sorpresas que han tenido para mí los días 28, un 28 nació mi mamá y mis nuevas vidas, la que me hizo extrañar el agua y la que me devolvió a ella. Así fluyo este miércoles en que paso la mañana con Yuyi, la acompaño a sus análisis y me regala varias horas de dejarnos estar la una con la otra, de disfrutar nuestro vínculo de amor renal.\nLa belleza en esta tarde líquida es solo estar.\nPublicado en diagnóstico, donación de órganos, hemodiálisis, Uncategorized\nLa noche fue larga y fragmentada como cualquier noche de hospital que se precie. Lo mejor de ella fue esa dosis pequeñita de morfina, que me apaciguó el dolor de alma y cuerpo, delicioso rendirse a su efecto, me ayuda a deslizarme por los sueños: me gusta más como me veo en ellos.\nAmé que fuera la luz del sol la que me despertará, al final en el último tramo donde el día y la noche se funde fue cuando logré la mayor profundidad en el descanso.\nA las 10 llegó el infectólogo a revisarme, la infección es grave, ya me advirtieron que estaré muchos días aquí, me convenzo de que el tiempo es relativo y que no importan cuántas días sean si nos deshacemos para siempre de la bacteria.\nHoy habrá room service de hemodiálisis, máquina al cuarto. Así este sábado en que lo mejor son los analgésicos y la ventana que permite presentir el sol.\nEtiquetado como dolor, hemodiálisis, infección, injerto\nSer diagnosticada en el que consideraba el mejor momento de mi vida profesional fue duro, pero si a eso le agregamos que para mí el trabajo era una adicción porque me permitía evadirme, el resultado fue devastador.\nDurante el primer año, mientras todo a mi alrededor cambiaba, yo me empeñaba en mantener el ritmo. Salía de hemodiálisis y lo único que quería era correr a la oficina y recuperar esa que era antes, hacía oídos sordos a mi cuerpo que con mareos y taquicardía reclamaba una pausa.\nMe negaba a ser paciente. Me convencía que esto era algo transitorio y el trabajo intenso era la estructura de la que intentaba detenerme para no derrumbarme.\nLa enfermedad asusta y algunos corporativos no pueden ver más allá de ese miedo. Después de año y medio, mi empresa decidió que ya no me necesitaban. Mientras me daban la noticia yo sentía una gran liberación. Agradecía que ellos tuvieran la claridad que yo no tuve para hacer un alto obligatorio.\nAsí como las relaciones de pareja que tienen que reinventarse y a veces hacer un alto para vencer a la costumbre y poder seguir, así pasó con mi relación laboral.\nLos días siguientes tuve que aprender a verme desde una óptica diferente: ya no era la profesional absorta por su trabajo pero tampoco era únicamente la paciente gobernada por la insuficiencia renal. Ahora podía encontrar el equilibrio en ser alguien que ni siquiera había imaginado: libre, feliz, comprometida y entregada a lo mío (cualquier cosa que eso signifique).\nPublicado en diagnóstico, entrenamiento IR\nEtiquetado como cambios, trabajo, vida\nLa primera vez que oí hablar de insuficiencia renal tenía 7 años, saber de ella implicó que mi papá, Mario, empezara a ver doctores, sus idas al hospital, que mi mamá, Cotita, tampoco estuviera y que Mar y yo peregrináramos de casa en casa de tíos dispuestos a cuidarnos mientras nuestros papás trataban de encontrar una solución.\nEste fue mi primer encuentro con la insuficiencia renal, la primera vez que me marcó.\nMi papá nunca fue hemodializado, me cuenta mi mamá que solo había una máquina de hemodiálisis, que llamaban riñón artificial, en Veracruz.\nEran otros tiempos, él no tuvo la suerte que tengo yo ahora. Tuvo que pasar por la diálisis peritonial, donde el peritoneo es utilizado como filtro para limpiar la sangre de desechos y toxinas, pero uno de los riesgos de este tipo de tratamiento es la infección.\nMurió un 3 de abril de 1982 en el Hospital de Nutrición a los 35 años. La causa: una peritonitis, es decir una infección producto de una mala praxis.\nDesde entonces supimos que esta enfermedad, la glomerulonefritis, que es cuando la parte de los riñones que ayuda a filtrar los desechos y líquidos de la sangre se daña, era hereditaria, que las mujeres son la mayoría de las veces portadoras y los hombres la desarrollan. Y que una vez que decide manifestarse es muy rápido el deterioro de los riñones.\nPerder a mi papá fue duro, pero saber que podría heredar la enfermedad determinó que siempre pensara que moriría joven y, por tanto, tuviera un hambre de vivir todo con intensidad. La ventaja es que, gracias a eso, puedo decir que no me he quedado con ganas de nada.\nAsí que esa mañana en que el doctor pronunció las temidas palabras: insuficiencia renal crónica. Yo creía saber lo que vendría, pero el tiempo jugó a mi favor y ahora puedo llevar un estilo de vida lleno de más buenos momentos que malos.\nClaro que en los primeros meses estuve muy enojada de ser la heredera de Mario Robles y solo ahora puedo decir que es un orgullo llevar su sangre, media sucia y todo, y claro que también le reclamé a Cotita no haberse casado con un hombre sano, pero gracias a su combinación de genes es que soy Marisol Robles, que me gusta bailar y el agua y que, por sobre todas las cosas, poseo esa vitalidad heredada que me hace seguir, esa alegría que es el bien más preciado que me dejó mi papá.\nMario era un buen bailador, amante del buen comer y beber, y todo un bohemio, ser su primogénita es una enorme responsabilidad y un reto que voy superando. Gracias, Mario, por darme tanta vida.\nEtiquetado como diálisis peritonial, glomerulonefritis, Mario Robles, peritonitis, tóxinas\nHace dos años que mi diagnóstico y yo estamos juntos. Recuerdo perfecto esa mañana del 28 de junio de 2011: después de una semana de vómito el doctor pronunció las palabras que tardaría en digerir y que implicarían el cambio de vida: insuficiencia renal crónica (IR).\nInsuficiente era el aire en esa habitación, pero también todo era claro de repente. Ahora que ya sabía lo que ocurría no me daba el cuerpo y la mente para entender qué hacer con eso. Escuchaba términos que no decían nada para mí: catéter, hemodiálisis, creatinina, urea.\nFue entonces cuando los números empezaron a determinar mi vida: 17 de creatinina era igual a riesgo; mientras que 3 horas de hemodiálisis significaba alivio y un salvoconducto para seguir por 48 horas más…\nPublicado en diagnóstico, entrenamiento IR, síntomas\nEtiquetado como hemodiálisis, Insuficiencia renal, riñones


Cómo bajar imágenes desde un satélite - Taringa!\nLo primero que se necesita tener es un receptor de VHF FM de banda ancha (WFM - 50Khz.) (Wide Frequency Modulation) que cubra la porción comprendida entre los 137Mhz. y los 138Mhz. Es posible bajar las imágenes en FM angosto (NFM) (Narrow Frequency Modulation), pero los blancos resultarán invariablemente ruidosos y recortados. La estrechez de banda será también causa de gran cantidad de ruido, excepto cuando el satélite esté directamente encima de nuestra ubicación. El efecto Doppler al que es sometida la señal, combinado con la estrechez de la frecuencia intermedia del canal de audio dentro de un receptor de comunicaciones, da como resultado una señal muy pobre.\nsatelite\tcuriosidades\tneoteo\tJQJ\tCompartir 0\nGirando alrededor del planeta encontramos muchos satélites que hoy podemos considerar como activos, es decir, que están en funcionamiento, y otros que ya permanecen inactivos desde hace años y a los que se los considera basura espacial, basura que...\nLos Sims – La franquicia más vendida de la historia\nTOP 10: Retroinformática curiosa\nQuieres Conocer el Mundo? Entra aqui!\nHace más de 4 años\t0\t@kaleydos\nHace más de 4 años\t0\ttendrías que mejorar el post, asi es muy complicado de leerlo @jorgejoaquin\nHace más de 4 años\t0\tepa, esta muy bieno tu post, solo debes agregarle algunos tip´s para los novatos, yo soy profesor de fisica y te entiendo pero no todos lo entienden. saludos... la telecomunicacion será la base de las sociedades futuras\t@Libre51\nHace más de 4 años\t0\tCopiaste el texto pero no copiaste las fotos.\t@garamirez06\nHace más de 4 años\t0\tAguante las tecom\t@polo666535\nHace más de 4 años\t0\tsi te faltaron las fotos igual no se entiende ni garcha che @Darkonda12\nHace más de 4 años\t0\tPregunto, Como Es Ke Puedo Comentar En Este Post. Y En Los Demas No??\t@dldiegouru\nHace más de 3 años\t0\tesa!! bien ahi!\t@EGerard\nHace más de 3 años\t0\tLa gente que dice que es complicado de leer es porque no se toma 5 minutos para leerlo @mandibu\nHace más de 3 años\t0\tExcelente post, me encanto la capacidad de simplificar el tema y explicarlo detalladamente al mismo tiempo, se nota que dominas el tema, y seria bueno que pongas dibujos y algo mas practico, como detalles de los equipos que se pueden usar y si planeas armar una radio con el famoso7000 adelante, esperamos el diagrama. suerte\t@\nAcerca de Aurelio Martinez Es un hombreVive en EspañaSe unió a Taringa! hace más de 4 años\nNeoteo habla de Taringa (Entrevista)\nTODO PARA TWITTER: Mejores aplicaciones para Twitter


Clausuran fiesta privada con presencia de 2.000 menores de edad - La Ciudad Avellaneda\nAvellaneda, Jueves 21 de Febrero de 2019 | 18:01\nClausuran fiesta privada con presencia de 2.000 menores de edad\nUna fiesta privada en una quinta de la localidad de Luis Guillón fue clausurada el pasado fin de semana por no contar con la licencia para la venta de bebidas alcohólicas ni permiso municipal. Además, se constató que gran parte de los 2.000 jóvenes que concurrieron eran menores de 18 años y se les vendía alcohol.\nLa clausura de la fiesta organizada en una quinta particular de Luis Guillón, fue realizada por el ministerio de Salud de la provincia de Buenos Aires, a través de los inspectores del Registro y Control de la Comercialización de Bebidas Alcohólicas (REBA). También se contó con la colaboración de la municipalidad de Esteban Echeverría.\nLas fiestas privadas ponen en riesgo la salud de los jóvenes porque al no tener ningún tipo de control tampoco tienen ningún tipo de seguridad, afirmó el ministro de Salud de la Provincia, Alejandro Collia, y destacó que con el REBA ya llevamos clausuradas por infracciones graves, como vender alcohol a los menores de edad, 15 fiestas en localidades del Conurbano y La Plata, en lo que va del año.\nEn este caso en particular, la fiesta privada había sido detectada por el REBA mediante las redes sociales 15 días antes de su realización. Los inspectores realizaron la investigación, esperaron a que la fiesta se concretara y, finalmente, actuaron la madrugada del domingo, lo que permitió clausurar el evento y confirmar su ilegalidad.\nEl titular del REBA, Juan Lauro, explicó: Tenemos identificados a grandes organizadores de estas fiestas, los seguimos a través de las redes sociales y actuamos. En rigor, la fiesta fue detectada a través de Facebook y promocionada como Carito Party.\nLa entrada tenía un costo de 80 pesos, que incluía el ingreso y el traslado a través de micros puestos por la organización. Los micros salían de tres puntos: frente a los Mc Donalds de Lomas de Zamora, Bandfield y Temperley. En total se movilizaron 20 micros, unas 2.000 personas.\nNuestros inspectores compraron entradas. No hay otra forma de saber dónde es la fiesta. Ni los choferes de los micros saben adónde tienen que llevar a los jóvenes. Primero mandan un micro, esperan media hora hasta estar seguros que no van a ser inspeccionados y luego mandan los otros. Lo que hicimos fue perseguirlos y así dimos con la quinta en Luis Guillén, informó Lauro.\nLa inspección terminó con la clausura, la realización de un acta de infracción elevada al juzgado correspondiente, y el secuestro de 300 botellas de alcohol. La quinta está ubicada en Rafael de Sanzio y la Avenida Valette, localidad de Luis Guillón, partido de Esteban Echeverría.


diariolaley - Documento El TS obliga a Bankia a devolver lo invertido en acciones por engañar en la salida a bolsa\nEl TS obliga a Bankia a devolver lo i...\n- Documentos visitados -Ley Orgánica 10/1995, de 23 de noviembre, del Código PenalLey 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicci...Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el ...Real Decreto de 22 de agosto de 1885, por el que se public...Prescripción de los delitos de injurias y calumnias contra...Ley 1/2000, de 7 de enero, de Enjuiciamiento CivilReal Decreto de 14 de septiembre de 1882, aprobatorio de l...Mediación intrajudicial o por derivación judicial. Novedad...Real Decreto de 24 de julio de 1889, texto de la edición d...Tesis doctorales inéditas: derecho de divulgación e inform...\nDiario La Ley, Nº 8691, Sección Hoy es Noticia, 28 de Enero de 2016, Editorial LA LEY\nLA LEY 18767/2016\nConfirma por lo tanto la anulación de la suscripción de acciones en ambos casos, en los que se deberá devolver a los clientes las cantidades depositadas. El alto tribunal abre además la vía para que las reclamaciones sobre la compra de acciones que se presenten de ahora en adelante, y que suman cantidades millonarias, tengan un resultado positivo.\nPor otro lado, alto tribunal ha desestimado todos los motivos de los recursos, entre ellos que la causa penal pendiente ante la Audiencia Nacional, por la salida a bolsa de la entidad y en la que está imputado el exvicepresidente del gobierno Rodrigo Rato, pueda paralizar las reclamaciones individuales en vía civil.\nExisten demandas por suscripción de acciones contra la entidad por valor de 819,2 millones de euros con datos a 20 del pasado mes de diciembre, si bien Bankia cuenta con una provisión de fondos para hacer frente a este asunto de 1.840 millones de euros, según datos hechos púlblicos por la entidad.\nLa resolución confirma que hubo un error en el consentimiento por parte de los adquirientes debido a las graves inexactitudes del folleto de la oferta pública. Esta declaración puede ser clave para la resolución del «caso Bankia» que se instruye en la Audiencia Nacional precisamente por irregularidades en la salida a bolsa en 2011.\nSe confirman de este modo sendas decisiones judiciales procedentes de Asturias y Valencia, también tendrán que determinar si procede o no aplicar la conocida como 'prejudicialidad penal', es decir, si los magistrados que ahora instruyen demandas civiles de afectados por la caída del valor de sus títulos, deben o no esperar a que la Audiencia Nacional, que investiga irregularidades en la fusión y salida a Bolsa de la entidad, dicte sentencia sobre el caso.\nHasta el momento, la práctica totalidad de las reclamaciones que se han venido presentando por la vía civil han tenido éxito salvo en dos únicos casos, ambos resueltos por juzgados de Primera Instancia de Madrid, los números 87 y 88, han informado fuentes jurídicas. En los dos casos los jueces fallaron en favor de la entidad bancaria.\nLos demandantes fueron dos matrimonios que invirtieron respectivamente 9.997 euros y 20.868 euros en acciones. Las Audiencias Provinciales consideraron probado que la infomación reflejada en la oferta pública «resultó incorrecta e inveraz en aspectos relevantes» y dió apariencia de una solvencia que no se correspondía con la realidad.\nEn opinión de los dos tribunales, ese hecho es, además, independiente de calificación penal que se le dé a estos hechos o de la autoría que se achaque a quienes resulten responsables.-Informó Europa Press.


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Sin embargo, se recomienda probar el calzado en la tienda o utilizar los comentarios generales de los consumidores sobre el tamaño para garantizar una sensación perfecta dentro del calzado.\nLos componentes técnicos que afectan el ajuste del calzado incluyen el tradicional cierre de cordones. Ofrece un ajuste ajustable que satisface las preferencias personales. Esta zapatilla de trail running de Asics también cuenta con una lengüeta acolchada y una plantilla suave. Estos componentes ayudan a proporcionar un ajuste más cómodo y de apoyo.\nLa tecnología Asics Grip ™ está integrada en la suela de FujiTrabuco Lyte. Es la tecnología de suela patentada de Asics que ofrece una tracción superior en superficies rocosas y sueltas. Ofrece un contacto total con el suelo que mantiene estable al corredor incluso en los terrenos más desafiantes.\nLos tacos invertidos también están infundidos en la suela. Estos elementos brindan un agarre firme cuesta arriba y cuesta abajo en todo tipo de terreno. El antepié flexible también ayuda a la plataforma a adaptarse fácilmente a superficies irregulares.\nEn esta zapatilla para correr Asics se utiliza un material de entresuela flexible y sensible llamado tecnología FlyteFoam®. Esta espuma de la entresuela utiliza súper fibras orgánicas que ayudan a minimizar el empaquetamiento, lo que tradicionalmente ocurre con espumas de entresuela más suaves y de baja densidad. Ofrece comodidad duradera sin importar la distancia. El material FlyteFoam® también se incluye en la Asics Gel Cumulus 21.\nUna plantilla de acetato de vinilo ethel o EVA se coloca encima de la entresuela FlyteFoam®. Este material se amolda a la forma natural del pie para proporcionar una capa adicional de protección y amortiguación debajo del pie.\nEsta zapatilla para correr liviana presenta una parte superior de malla suave y transpirable. Permite una ventilación continua y brinda soporte exactamente donde se necesita. Las superposiciones sintéticas también se incluyen en el mediopié para mayor durabilidad e integridad estructural.\nPara garantizar que el corredor esté seguro durante las horas de poca luz, se utilizan elementos reflectantes. También se agrega una lengüeta en el talón para permitir poner y quitar fácilmente.\nEl sistema de cordones tradicional se utiliza para un ajuste seguro y personalizado. Permite al usuario ajustar fácilmente la tensión alrededor del calzado. Los diseñadores también agregaron la tecnología Lace Garage ™, que permite meter los cordones por dentro.\nLa lengüeta acolchada con protección contra piedras también se incorpora para proteger la parte superior del pie de la mordedura del cordón. Mientras que el cuello acolchado brinda mayor comodidad alrededor del talón.\nPuntaje Asics FujiTrabuco Lyte Mujer\nNumerosos usuarios mencionaron que la Asics FujiTrabuco Lyte es rápido y liviano.\nMuchos usuarios han testificado que este modelo es cómodo de llevar.\nOfrece una tracción sobresaliente en superficies rocosas y fangosas, dijeron algunos corredores.\nEsta zapatilla para correr responde, según algunos comentaristas.\nUn par de revisores notaron que ofrece la cantidad justa de amortiguación.\nLas características reflectantes del calzado ganaron elogios de varios consumidores.\nUn comprador informó que la suela comenzó a desgastarse después de solo varios kilómetros de carrera.\nUn comprador se quejó de que el FujiTrabuco Lyte está un poco rígido.\nAtributos del producto: Asics FujiTrabuco Lyte Mujer Zapatillas de Senderismo\nHombres 250g, Mujeres 205g\nCorrer por montaña, Trotar\nParte superior de malla, reflectante\nFuncionamiento diario, Maratón\nEspuma Asics Flyte\nAsics FujiTrabuco Lyte Mujer Zapatillas de Senderismo Videos\nAsics GT-1000 9 GTX Running Shoes - Zapatillas de running


Abogados Laborales de San Jose - Mejores Abogados\nAbogados Laborales de San Jose\nSi usted ha sido tratado de una manera injusta en el lugar de trabajo por cualquiera de las categorías protegidas mencionadas anteriormente, la ley de California proporciona protección a los trabajadores. Los abogados laboralistas de Mejores Abogados se sienten comprometidos en la lucha por defender sus derechos laborales. Nuestros abogados están especializados en despido injustificado, discriminación laboral, acoso laboral, leyes de salarios y horarios, y protección de denunciantes. Contáctenos ahora para hablar con uno de nuestros experimentados abogados de Derecho Laboral para una CONSULTA SIN COSTO: 1-844-303-5491\nNadie quiere correr riesgos en una demanda. En Mejores Abogados, nos inquieta su preocupación, por lo que trabajamos en base a honorarios de contingencia. Nuestra política de honorarios de contingencia nos permite asegurar que nuestros clientes no ponen sus finanzas en riesgo. De hecho, con nuestra política de honorarios de contingencia, los clientes nunca tienen que pagar de su bolsillo.\n¿Qué puede hacer por mi un Abogado Laboralista de San Jose?\nLos abogados laboralistas que trabajan en nuestra red de abogados precalificados cuentan con experiencia en derecho laboral estadounidense y, en varias ocasiones, han defendido trabajadores que inexplicablemente fueron despedidos de su empleo o han sido relegados por su nacionalidad, maternidad, raza, género y/o preferencia sexual.\nSi usted o alguien que conoce ha sido despedido injustamente de su centro de labores, contacte inmediatamente a un abogado laboralista con experiencia en derechos del trabajador para una consulta gratuita. Preocúpese por sus derechos si fue despedido sin justificación de su trabajo.\n¿Con qué tipo de casos trabajan los Abogados Laboralistas en San Jose?\n¿Por qué Necesita un Abogado Laboralista en San Jose?\nNo obstante, cuando no se respetan estos derechos, lo mejor es pedir la ayuda de un abogado laboralista de confianza para que le brinde sus servicio. Ellos utilizarán estas leyes como base para brindarle asistencia cuando sea despedido de forma injustificada.\nUsted siente que está siendo tratado de forma injusta o castigado injustamente: Además de ser despedido ilegalmente, hay una variedad de formas en que puede ser maltratado en el trabajo.\nHay situaciones en las que puede sentir que la cabeza de su centro de labores le trata mal o lo trata de forma diferente al resto de empleados. Esto podría difícil de probar, por lo que la construcción de un caso con un abogado laboralista y la recopilación de datos se vuelve crucial.\nLos abogados laboralistas le brindarán soporte para presentar una reclamación y a pagarle a largo plazo. Esto incluye la obtención de dinero para las visitas al centro de salud y la gestión del resto de cosas pendientes, desde los salarios cancelados hasta la recuperación completa gracias a la terapia física.\nPreguntas Comunes Sobre el Derecho Laboral en San Jose\n¿Es difícil demostrar un despido injustificado en San Jose?\nEn California, los casos de discriminación laboral y despido injustificado muchas veces son complicados de ganar porque el empleado debe demostrar que el empleador violó las leyes laborales locales y federales (es decir, que el empleado fue despedido debido al color de su piel, el género, el embarazo, el origen nacional, entre otros)\n¿Cuál es la compensación económica por despido injustificado en San Jose, California?\nEl promedio de liquidación para aquellos casos de despido injustificado en Los Ángeles es de alrededor de $40.000, el valor promedio de un veredicto judicial en los casos de despido injustificado podría ser mayor, alrededor de $45.000 a $50.000. La cantidad de su acuerdo depende en gran medida de cómo se puede probar su reclamo de despido injustificado y de qué forma está siendo representado en la corte.\n¿Cómo procedería luego de ser despedido de San Jose?\n¿Se puede recuperar el puesto de trabajo tras un despido injustificado en San Jose?\nEs posible que se le de la indicación a su empleador que le brinde nuevamente su puesto de trabajo después de una demanda por despido injustificado, pero si a usted no le parece, podría negarce a la decisión. En resumen, la posibilidad devolver a su puesto de trabajo dependerá de usted de darse el caso que el tribunal ordena la reincorporación como compensación.\n¿Cuáles son los ejemplos de despido injustificado en San Jose?\n¿Cuánto duran los casos de despido injustificado en San Jose, California?\n¿Qué quiere decir un despido injustificado en San Jose, California?\nSer despedido injustamente es ser despedido por una razón ilegal, que puede significar una violación de las leyes federales contra la discriminación o un incumplimiento de contrato. Por ejemplo, no se puede despedir a un empleado por su raza, sexo, origen étnico, religión o condición de discapacidad. También no es legal despedir a un empleado porque haya presentado un reclamo legal contra el empleador, o porque el empleado haya comunicado las irregularidades del empleador como denunciante. Estas acciones adversas se denominan “represalias” y son ilegales.\n¿Qué ocurre en un juicio por despido injustificado en San Jose, California?\n¿Pueden los empleadores comprobar si le han despedido en San Jose?\nNo hay leyes federales que restrinjan la información que un empleador puede (o no) revelar sobre sus antiguos empleados. Si le despidieron o le echaron del trabajo, la empresa tiene dicho conocimiento. Como a la gran mayoría de los empresarios les preocupan las demandas, la mayoría de ellos solo aceptarán comunicar sobre sus fechas de empleo, su puesto y su salario.\nSi está siendo acosado en el trabajo y decide renunciar, consulte primero con un abogado laboral de California.\n¿Significa lo mismo extinción de las relaciones laborales} que el despido en San Jose, California?\nSer despedido quiere decir que su empresa ha puesto fin a su trabajo por razones específicas. Algunos empleadores también se refieren a esto como “extinción del contrato de trabajo”. Ser despedido es diferente, y quiere decir que la empresa eliminó su puesto por razones financieras o estratégicas.\n¿Qué quiere decir la extinción de la relación laboral en San Jose?\nLa extinción de la relación laboral se refiere al término del trabajo de un empleado en una empresa. El despido podría ser voluntario, como cuando un empleado se retira por su propia voluntad; o involuntario, en caso de una reducción en la planilla o despido de una empresa, o el despido de un empleado.\n¿Se puede despedir a un empleado sindicalizado en San Jose?\nLos empleados sindicalizados solo podrían ser despedidos por alguna “causa justa” y la falta tiene que cumplir con ser lo suficientemente grave como para justificar dicha acción. Antes de que un empleado sindicalizado sea despedido, puede pasar por un procedimiento de reclamación y/o arbitraje.\n¿Qué es el despido con causa en San Jose?\nGeneralmente, para ser despedido por causa justificada, el contrato debe establecer que el empleado debe realizar algo (o dejar de hacer algo) que ocasione daño (o pueda dañar) al empleador y que infrinja una norma de la empresa o una ley estatal o federal.\nSu empleador no puede despedir legalmente a un trabajador lesionado por presentar una solicitud de compensación laboral. Usted merece ser tratado de forma justa y una compensación luego de una lesión en el trabajo. Si lo despidieron, le negaron los beneficios o lo acosaron debido a una lesión laboral, comuníquese con un abogado experto en compensación laboral cuanto antes.\n¿Vale la pena demandar a su empleador en San Jose, California?\nSi usted demanda a su empleador, no será suficiente demostrar que su empleador tomó la decisión equivocada, o incluso que su empleador no supo actuar. Si no presenta una demanda legal válida contra su empleador, finalmente perderá su caso. Una una gran razón para pensarlo dos veces antes de demandar.\nSi usted es víctima de discriminación o acoso laboral, está en todo su derecho de presentar una demanda. Si la discriminación infringe la ley federal, primero debe presentar una denuncia ante la EEOC (esto no se aplica a los casos de desigualdad salarial entre hombres y mujeres). Puede decidir si realizar la demanda si la EEOC no puede darle una respuesta oportuna.\nSi tiene un contrato de trabajo por un tiempo determinado, o un contrato que establece que requiere de una causa justificada para realizar el despido, puede demandar por no cumplir lo establecido en el contrato si lo despidieron por razones falsas o inventadas.\n¿Un caso de indemnización laboral afectará mi futuro empleo? Siempre que no se dirija mal de su antiguo empleador, un reclamo de indemnización por accidente de trabajo anterior no tendría por qué afectar sus posibilidades de ser contratado con posterioridad.\nPara estos empleadores cubiertos, es ilegal despedir o castigar a un empleado por tomar una licencia protegida por la FMLA. Por lo tanto, si está enfermo por un problema de salud grave según la definición de la FMLA, y su empleador le despide por ello, puede presentar una reclamo legal por despido injustificado.\nPor norma general, los empleadores no pueden escuchar o grabar las conversaciones de sus empleados sin el permiso de las partes implicadas. La Ley de Privacidad de las Comunicaciones Electrónicas (ECPA) permite a los empleadores escuchar las llamadas de negocios, pero no está permitido grabar o escuchar las conversaciones privadas.


Guía docente - Trabajo Fin de Máster\nNo se requieren requisitos previos para matricularse en la asignatura de TFM. No obstante, en el momento de realizar la defensa del mismo, el alumnado deberá haber superado todas las asignaturas del máster.\nCE2 Aplicar los fundamentos de la bioética y el método de deliberación en la práctica profesional, ajustándose su ejercicio como profesional sanitario a lo dispuesto en la Ley 44/2003, de 21 de noviembre, de ordenación de las profesiones sanitarias.\nCE7 Formular hipótesis de trabajo en investigación y recoger y valorar de forma crítica la información para la resolución de problemas, aplicando el método científico.\nCE9 Desarrollar su trabajo desde la perspectiva de la calidad y la mejora continua, con la capacidad autocrítica necesaria para un desempeño profesional responsable.\nCE17 Planificar, realizar y, en su caso, supervisar el proceso de evaluación psicológica del comportamiento humano y de los factores psicológicos asociados con los problemas de salud para establecer la evaluación de los mismos.\nCE18 Diseñar, desarrollar y en su caso supervisar y evaluar planes y programas de intervención psicológica, en función de la evaluación psicológica y de las variables individuales y sociales concurrentes en cada caso.\nCE19 Conocer las actividades necesarias para la constitución, puesta en marcha y gestión de una empresa, sus distintas formas jurídicas y las obligaciones legales, contables y fiscales asociadas.\nCE21 Realizar actividades de promoción y de educación para la salud psicológica individual y comunitaria.\nDemostrar las competencias adquiridas durante la formación\nAdquisición de destrezas en el ámbito de la investigación clínica\nCapacidad de análisis crítico del aporte de una investigación al marco de la Psicología General Sanitaria\nSesión 1- Consideraciones del reglamento de trabajos de fin de título de la universidad y de la guía de orientación para la elaboración del TFM. Introducción al Trabajo de Fin de Máster: objetivos, cronograma, plazos y evaluación (rúbrica, informe de tutor, y acta del tribunal) (2 horas).\nSesión 2- Búsqueda bibliográfica y fuentes documentales a utilizar en la elaboración del TFM: objetivos de la búsqueda, clasificación de las fuentes de información. Fiabilidad de las fuentes de información. Estrategia de búsqueda: términos y conceptos, reducir los resultados de búsqueda: operadores boleanos, límites de búsqueda: campo, periodo de tiempo, idioma, tipo de publicación, etc. Tipos de recursos electrónicos: revistas, repositorios, bases de datos, etc. Bases de datos en ciencias de la salud. Revisión sistemática siguiendo el método PRISMA. (5,30 horas)\nSesión 3- Comunicación oral y escrita en investigación. Definición de comunicación. Tipos de comunicación oral y escrita. Características de una comunicación efectiva. Errores y dificultades en la comunicación oral. Planificar y organizar la comunicación oral. Elementos no verbales de la comunicación oral (5,30 horas).\nSesión 4- Recomendaciones para la elaboración del Trabajo de Fin de Master: tipologías de trabajos, consideraciones comunes y específicas, descripción y formato de los trabajos. Citar y referenciar. Rigurosidad en el uso de las fuentes. (5,30 horas)\nLos alumnos trabajarán los contenidos específicos relacionados con la temática seleccionada para la elaboración del TFM bajo la supervisión de su tutor o tutores.\nLa asignatura de Trabajo de Fin de Máster "TFM" se evaluará atendiendo a los siguientes criterios:\nDocumento de TFM: elaboración y defensa\nConsistirá en la elaboración, presentación y defensa del trabajo de fin de máster que corresponderá al 90% de la asignatura.\nPara el cálculo de esta nota se recurrirá a la calificación del trabajo escrito (7/10) y a la calificación de la presentación y defensa (3/10) por el Tribunal.\nLa calificación definitiva del trabajo, de la presentación y defensa será consensuada a partir de las rúbricas individuales de cada uno de los miembros del tribunal.\nEste sistema valorará la adquisición de las competencias: G1, G2, G3, CB6, CB7, CB8, CB9, CB10, CE1, CE2, CE4, CE5, CE6, CE7, CE9, CE10, CE11, CE17, CE18, CE19, CE20, CE21, T1, T2 y T3\nSeguimiento del TFM: Para calcular este sistema de evaluación, se atenderá al correcto cumplimiento de las actividades que se realicen durante los seminarios de las sesiones indicadas en el apartado de contenidos. Se evaluará la participación activa del alumnado en los seminarios a través de debates y actividades grupales en clase que permitan aclarar dudas y reforzar contenidos. La nota de este descriptor resultará de la nota equiponderada de todas las notas recopiladas, y constituirá un 10% de la nota final de la asignatura.\nEl TFM obtendrá una nota sobre 10 que supondrá el 90% de la nota de la asignatura. Para obtener un 10 en la asignatura debe haberse obtenido un 10 en el TFM (documento escrito y exposición) y un 10 en en el seguimiento del TFM. Al valor obtenido en cada bloque se le aplicará el porcentaje correspondiente.\nEl sistema de calificaciones se expresará mediante calificación numérica de acuerdo con lo establecido en el artículo 5 del RD. 1125/2003, de 5 de septiembre (B.O.E. 18 de septiembre), por el que se establece el sistema europeo de créditos y el sistema de calificaciones en las titulaciones universitarias de carácter oficial y validez en todo el territorio nacional.\n0.0 - 4.9 Suspenso (SS)\n5.0 - 6.9 Aprobado (AP)\n7.0 - 8.9 Notable (NT)\n9.0 - 10 Sobresaliente (SB)\nSEMINARIOS: la metodología empleada en la introducción teórica se basa en la exposición de los contenidos por parte del profesor/a, complementada con lecturas de documentos por parte de los estudiantes. En estas sesiones se fomenta la participación activa de los estudiantes a través de debates y actividades grupales en clase que permitan aclarar dudas y reforzar contenidos.\nTUTORÍAS: Los profesores atenderán, de modo personal y virtual, a los alumnos para supervisar su formación, orientarles o resolver dudas que puedan plantearse. También se podrán concretar tutorías de forma conjunta, cuando la ocasión lo requiera. Las tutorías presenciales se realizarán en el horario fijado por el profesor, y previa petición de los alumnos. El horario de tutorías estará a disposición de los alumnos en la plataforma de la asignatura.\nSEMINARIOS (18 horas): horas lectivas presenciales que se destinan a la presentación y explicación de contenidos teórico/prácticos relacionados con la elaboración de un trabajo de investigación y seguimiento del TFM.\nTRABAJO AUTÓNOMO DEL ALUMNADO (138 horas): horas de la asignatura dedicadas a la asimilación de los contenidos de la materia, consulta bibliográfica, preparación y resolución de cuestiones relativas a los trabajos, preparación del dossier individual y de los trabajos grupales, etc.\nReglamento para la elaboración de trabajos de fin de título (TFT). Universidad Fernando Pessoa Canarias.\nGuía de orientaciones para la elaboración del Trabajo de Fin de Máster del Máster de Psicología General Sanitaria. Universidad Fernando Pessoa Canarias.\nDra. Lilisbeth Perestelo Pérez\nCorreo electrónico: lperestelo@ufpcanarias.es\nDra. Dácil Alvarado Martel\nCorreo electrónico: dalvarado@ufpcanarias.es


Todo suena a podcast, por J. A. Gelado - Faq-mac\nLo virtual ya es real\nLa ciudad huele a pueblo\nTodo suena a podcast y suena bien\nHa sido necesario un estado de alarma para que el teletrabajo se implante en serio en España en especial en algunos sectores.\nLas previsiones indican que trabajar en casa va a ser la tónica habitual en muchas organizaciones que se pueden desarrollar de forma no presencial.\nAl menos en una buena parte se van a compaginar teletrabajo y presencial., empezando por la propia organización del Estado que ha tenido que reorganizarse para seguir dando servicio con los funcionarios en sus casas y sin tiempo para formación y preparación de los sistemas y procesos necesarios para llevarlo a cabo.\nVengo siguiendo este tema desde hace años y las cifras eran desalentadoras. Antes de todo esto no llegaba al 8% el porcentaje de teletrabajadores en España pero con los recientes cambios el trabajo a distancia va a ser una tendencia en auge y para muchos trabajadores una salida laboral.\nLas ofertas de empleo de trabajo desde casa serán cada vez más demandadas.\nEn línea con el punto anterior, empresas y administraciones han tenido que digitalizarse a marchas forzadas para poder sobrevivir.\nEl futuro para muchas empresas va a pasar inexorablemente por el comercio electrónico y el servicio a domicilio.\nLos clientes se quedan en casa y si vuelven a entrar en los negocios será en menor número que hasta ahora.\nLa educación también tiene que ser a distancia con todo lo que supone.\nEsta pandemia ha puesto de manifiesto la desconexión de muchas zonas rurales donde el colegio es el único punto conectado y no tienen ordenador ni acceso a Internet en casa.\nEl auge de la formación online es también otra tendencia en alza, ya que hay que adaptarse a esta nueva realidad.\nEl Mundo Real ya no es lo que era y lo virtual ahora ya es el mundo real porque se han difuminado tanto las barreras entre ambos que cuesta distinguirlos.\nLas videollamadas son la forma de socializar, y ya no solo en el trabajo.\nEs normal hacer un Zoom para comer o un Houseparty para tomar cañas con amigos, hacer una fiesta de cumpleaños en un grupo de Facebook o ver una peli juntos en un mundo post pandemia.\nNo es que sea mejor abrazarse y verse en persona que en pantalla, es que no hay otra opción.\nPor ahora y en los próximos meses lo virtual seguirá siendo la opción más segura y responsable\nAhora que las calles están casi vacías, la ciudad suena como un pueblo, se escuchan los pájaros y huele también a pueblo y nos gusta que así sea.\nCuando podamos salir de casa no nos vamos a conformar con recuperar la calle.\nEl aire se respira mejor sin contaminar y las ciudades se reorganizan para dar cabida a más personas y menos coches.\nEsperemos que siga siendo una tendencia en alza en los próximos meses y años.\nCada vez son más los programas que vemos en televisión que incluyen contenidos que han sido grabados en casa.\nLas entrevistas parecen videos caseros, con niños y mascotas por medio y nos parece bien. Todo vale.\nNo es necesario un sonido perfecto para que algo se emita.\nNos hemos acostumbrado a que todos somos youtubers y generamos contenidos con menos miramientos técnicos.\nAbrimos cuentas en Tik Tok y compartimos habilidades y creaciones para espectadores que también están encerrados en casa.\nY los medios tratan de gestionar todos esos contenidos generados por la gente con nuevos formatos de programas que nacen de las nuevas experiencias, las que se han tejido de balcón a balcón.\nNo nos queda más remedio que adaptarnos para sobrevivir.\nPeriodista freelance especializado en tecnología móvil y teletrabajo.\nArtículo anterior Apple informa de los resultados del segundo trimestre del año fiscal\nArtículo siguiente Apple renueva el MacBook Pro de 13 pulgadas añadiendo Magic Keyboard, más capacidad y más velocidad\nUn mundo donde todo es menos “en vivo”. Eso no es “sobrevivir”, que es “infravivir”.\n(Un artículo profundamente triste en su esencia).\nmadmac16 abril, 2022\nAlf3 febrero, 2022


Recuerdos de Las puertas - revcom.us\nRecuerdos de Las puertas\nDread Scott es un artista multidisciplinario cuya obra aborda cuestiones que forman parte del discurso público. Recibió atención nacional por primera vez en 1989, cuando su obra creó gran controversia por usar la bandera estadounidense. El presidente Bush (padre) calificó de "deshonrosa" su obra¿Cuál es la manera apropiada de desplegar la bandera estadounidense?. El Senado la condenó y sacó una ley para "proteger la bandera". Su obra se expone en museos en este y otros países.\nCaminas por un paseo color azafrán, de millas de largo. Como en un sueño. Has estado aquí, pero es diferente. Andas por un espacio cambiado. Ondean nubes doradas de tela alrededor: adelante, atrás y a flote arribita de la cabeza. Los rayos del sol brillan dentro de la tela, que baila sobre las ramas desnudas de los árboles. No andas solo. Miles y miles de personas se pasean al mismo tiempo, muchos sonriendo, otros platicando o jugando. A lo lejos el río de azafrán define los contornos de un caminito, que no se veía hace días.\nAhora cambia el escenario. Es noche. Misterioso y desconocido, pero seguro y acogedor. Tienes adelante millas de tela, pero la textura es distinta. La tela refleja, en vez del sol, lámparas halógenas de color rosa o azul, que le dan otro aspecto. A lo lejos distingues un semáforo rojo junto a las oleadas de una cortina anaranjada. Hay neblina. Empieza a caer nieve y el color amarillo anaranjado se transforma de nuevo, en el marco de un mar de blanco. Se te despiertan todos los sentidos y se te revelan cosas alrededor en que nunca te fijaste.\nDurante 16 días, del 12 de febrero de 2005, Nueva York gozó de Las puertas, parque Central, Nueva York, 1979-2005, una magnífica obra de arte de Christo y Jeanne-Claude. Consistía de 7,503 puertas de 16 pies de altura en las 23 millas de los caminos del parque, cada una extendida sobre el camino y apartada de la siguiente aproximadamente 12 pies. De cada una colgaba una tela plegada color azafrán, de la anchura de la puerta y 9 pies de largo, pegada solamente arriba para que se meciera en el viento. El parque entero se transformó en una inmensa obra de arte, que se observaba y se experimentaba caminando por ella. Fue una de las obras de arte más significativas en Nueva York en muchos años.\nChristo y Jeanne-Claude crean instalaciones públicas específicas para un sitio en todas partes del mundo, con significados variados. Frecuentemente su obra hace reflexionar nueva e inesperadamente sobre los monumentos, iconos, espacio público y tradición. Trabajan en una escala que muy raramente se le ocurre al artista y menos aún se realiza. Con tela, envolvieron el Reichstag en Alemania, rodearon islas en la bahía Biscayne cerca de Miami y colgaron una cortina por los cerros ondulados de los condados de Marin y Sonoma a 24 millas de distancia del océano Pacífico. También envolvieron puentes, monumentos y árboles; crearon muros con barriles de petróleo; y encajaron enormes paraguas en el paisaje. Estas transformaciones crean una nueva y mágica belleza que permite percibir y comprender el espacio en nuevas maneras. Han creado obras regocijantes para el gozo de millones de personas gratis, y a muchos les han cambiado el concepto de arte.\nLa mayoría de su obra utiliza tela y generalmente es abstracta en algún nivel. Como sus otras obras, Las puertas no tiene un solo significado o una interpretación textual. Lo abstracto permite a cada uno traerle su propia y variada experiencia. Tratar de fijar una sola interpretación sería una falta de comprensión del punto principal y de aprecio a la obra.\nChristo y Jeanne-Claude suelen hablar de su obra en términos puramente técnicos y formales (1,067,330 millas de tela, 5,290 toneladas de acero para las bases, 315,491 pies lineales de vinilo para los palos de las puertas, etc.). Abarca la escala de la obra, tan enorme que muchos no alcanzan a captarla, pero no toca lo esencial de la obra: su belleza.\nLas puertas fue una obra de asombrosa belleza disponible para que la viera todo residente y visitante a Nueva York.\nSi bien no hay una sola interpretación de la obra, una cosa que Las puertas toca y explora es la memoria . Los que tuvimos la suerte de ver la obra jamás veremos igual el parque Central. Siempre tendremos el recuerdo de las puertas asombrosas. Nuestra percepción del parque cambió para siempre, siempre habrá una ausencia, algo hará falta. Pero la experiencia e incluso la ausencia que ahora existe en el parque nos cambiaron positivamente. Es como recordar el cariño de una abuelita que ya se murió, un amigo de la juventud, el día de tu boda o la primera vez que hiciste el amor. Todo está en el pasado, quizás ayer, hace una semana o hace años, pero te queda el recuerdo. Te cambió la experiencia. Las puertas fue algo efímero que no puedes agarrar con la mano o fijar en el tiempo, pero sigue vivo en la mente. Al caminar por la obra, sabías que no duraría y eso aportó otro significado a la experiencia.\nLa temporalidad es parte esencial de esta y toda la obra pública de gran escala de Christo y Jeanne- Claude. Las puertas fue como la vida de una mariposa; duró apenas 16 días. La brevedad animó a la gente a correr a verla, observarla intensamente y apreciarla, pero también apreciar la importancia y la belleza de lo temporal. Cuando nace un niño, los amigos y familiares corren a conocerlo. A la edad de 3 ó 7 ó 15 años, o a los cuatro meses, el niño seguirá siendo especial y amado, pero nunca tendrá otra vez sus tres días de nacido y se desvanecerá la luz que se dio al nacer. Las puertas nos abrió los ojos y noz hizo ver cosas realmente únicas y especiales, y reconocer que el cambio es constante para que estemos abiertos a lo insólito cuando tengamos la oportunidad.\nLas puertas eramás grande que un aeropuerto y costó tanto como una película barata de Hollywood. Se ha comentado que fue un gasto extremo (que pagaron los artistas con la venta de otras obras) cuando mucha gente carece de vivienda y comida; también se ha argumentado que solamente los intelectuales la entenderían.\nPero yo creo que es importante apreciar el arte, la ciencia y otras obras intelectuales que no estén ligadas directamente a las luchas populares del día.\nEste arte no alberga ni alimenta al pueblo y no toca directamente cuestiones sociales. Y está bien así. Sí necesitamos de obras que desenmascaren los horrores de la sociedad actual y que hagan volar la imaginación hasta un futuro totalmente distinto. Pero el mundo y el arte serían muy secos y aburridos si no existiera una amplia gama de obras que nos permitan ver, oír y imaginar de un modo diferente.\nChristo y Jeanne-Claude tienen confianza de que la gente común y corriente pueda comprender y gozar del arte contemporáneo, al menos el tipo de arte que crean. Un millón de personas fueron a ver Las puertas , y la abrumadora mayoría la apreció y captó su esencia. Los que conocen más el arte contemporáneo vieron más aspectos, pero eso sucede con muchas grandes obras; funcionan en distintos niveles y abordan las cuestiones con suficiente complejidad para que una variedad de públicos puedan experimentar y discutirlas.\nLo público de la obra, al presentarse en el corazón de Nueva York para que todos la vieran gratis, plantea interrogantes sobre para quién es el arte y para quién son los parques y espacios públicos.\nEl parque Central se concibió como un campo común , un espacio público para todos. A través de los años, eso se ha disputado. Fue el escenario de happenings y conciertos de los años 70, y el año pasado la alcaldía prohibió protestar ahí contra la Convención Nacional Republicana. En un mundo cada vez más privatizado y restringido, Las puertas llamó a una gran variedad de gente a experimentar colectivamente este espacio y arte públicos. Realmente esta obra fue un gran regalo al pueblo.\nRecientemente Bruce Springsteen le dio la bienvenida a U2 al Rock and Roll Hall of Fame y dijo: "Una gran banda rocanrolera busca el mismo tipo de fuerza explosiva que impulsó la expansión del universo después del Big Bang. Quiere hacer que el mundo tiemble y estalle en llamas. Que el cielo se abra, que Dios se descargue a chaparrones. Da vergüenza pedirle tanto y esperar tanto de la música, excepto que de vez en cuando se nos concede: los Sun Sessions, Highway 61, Sgt. Peppers, the Band, Robert Johnson, Exile on Main Street, Born to Run... los Sex Pistols, Aretha Franklin, el Clash, James Brown; the proud y It takes a nation of millions to hold us back, de Public Enemy. Esta es música que no solo se avienta a desafiar las autoridades sino —en un buen día— el universo y al mismo Dios si está escuchando".\nSi bien Springsteen se refería a la música, todo gran arte busca, de su propia forma, alimentarse de este espíritu. Aunque dios no existe, la audacia de estos artistas nos inspira, desafía creencias tradicionales, amenaza el statu quo en mayor o menor escala, nos sacude profundamente y nos trae gran alegría inesperada.\nEl arte ha sido esencial para la humanidad desde que tuvimos tiempo para contar cuentos, escribir poemas o pintar en las cuevas. El arte es una parte esencial de lo que nos hace humanos. El arte visual como Las puertas nos abre modos de pensar diferentes a los de otras formas de comunicación. Muchas veces no son lineales ni textuales, y hacen que el público utilice su propia percepción y pensamiento para sacar conclusiones y significados de las imágenes que el artista crea.\nEn el futuro, bajo el socialismo, y cualitativamente más cuando lleguemos al mundo comunista en que los seres humanos se asocien libremente, la imaginación volará a nuevas alturas. Nuestra sed de asombro, nuestro embeleso hacia el mundo y el universo, inspirarán y guiarán nuevos descubrimientos, experimentación y transformación del mundo. El arte como Las puertas es un presagio de lo que será posible cuando los artistas se atrevan a soñar con lo imposible y a hacer sus sueños realidad.\nChristo y Jeanne-Claude son artistas de mucho corazón. Siguen definiendo de nuevo lo que es el arte, inclusive su obra anterior. Las puertas creó nuevo terreno para el arte. Aunque ya no está, nos queda un hermoso recuerdo.


En este artículo te quiero mostrar algunas bebidas naturales para la artrosis con leche de almendras y frutas.\nHay formas de cuidarse que además resultan deliciosas.\nEsto es toda una ventaja, ya que así nunca van a faltarte las ganas de consumir esos alimentos capaces de hacer que tu salud mejore rápidamente.\nEl secreto de todo ello se encuentra en algunas frutas y en una bebida como la leche de almendras, producto realmente rico en propiedades saludables para tratar la artrosis de forma natural.\nSi quieres descubrir un poco más no te pierdas todo lo que voy a contarte, ya que quiero que conozcas esos licuados de frutas con leche de almendras que harán que te vuelvas a sentir muy bien.\nLo primero que quiero que descubras es lo que hace que la leche de almendras sea el líquido elegido para crear estas bebidas capaces de luchar contra la artrosis.\nEsta leche cuenta con las mejores propiedades de las propias almendras, unos frutos secos especialmente recomendados para los casos de artrosis.\nEn su composición se encuentran numerosos minerales, vitaminas y otras sustancias que tanto tus huesos como el resto de tu organismo necesitan.\nAdemás, al contrario de lo que sucede con las leches animales, la de almendras es ligera y no aporta prácticamente nada de grasa, así que quiero que la tengas muy presente en tu dieta habitual para la artrosis.\nAhora bien, lo que te interesa es saber esos licuados de leche de almendras y frutas que mejor pueden sentarle a tu organismo.\nEl primero de todos es uno de los más sencillos, aunque ello no quita para que también sea uno de los mejores para tratar tu problema.\n1 Batido de leche de almendras y plátano para la artrosis\n2 Batido de leche de almendras, fresas y arándanos para la artrosis\nBatido de leche de almendras y plátano para la artrosis\nPrepararlo es realmente sencillo, ya que solo tienes que añadir un plátano picado y un vaso de esta leche en tu batidora para obtenerlo.\nEn esta bebida, además de un agradable sabor, encontrarás minerales como el potasio y vitaminas como la B6 para hacer que tu enfermedad retroceda.\nEn cualquier tratamiento que quiera eliminar los peores síntomas de la artrosis es fundamental contar con antioxidantes naturales.\nLa acción de estas sustancias es detener el progreso degenerativo de la enfermedad y hacer que las zonas dañadas se recuperen rápidamente.\nUn batido de leche de almendras, fresas y arándanos es ideal para conseguir todo esto.\nBatido de leche de almendras, fresas y arándanos para la artrosis\nEstas frutas, y otras como las frambuesas o las moras, poseen una riqueza en vitamina C realmente interesante, por lo que te animo a introducirlas en tu batidora junto con un vaso de la leche de almendras para obtener una bebida tan saludable como deliciosa.\nSi la inflamación de tus articulaciones es una auténtica pesadilla es que ha llegado el momento de recurrir a la piña.\nLa bromelina presente en esta fruta es un excelente compuesto capaz de rebajar cualquier proceso inflamatorio haciendo incluso que desaparezca.\nEntonces, lo mejor que puedes hacer es cortar un trozo de piña fresca e introducirlo en tu licuadora junto con un vaso de leche de almendras.\nEsta bebida te dará un buen aporte de bromelina y de minerales que te sentará realmente bien.\n← Previous Previous post: Vitaminas Caseras para Artrosis de Manos: Alimentos Donde Encontrarlas\nNext → Next post: 4 Batidos para Combatir la Artrosis Preparados con Leche de Almendras


Exclusivo: uno de estos tres ejecutivos será el próximo CEO de YPF – CLUSTERciar\nExclusivo: uno de estos tres ejecutivos será el próximo CEO de YPF\n31 mayo, 2016 CLUSTERciar\nLa búsqueda internacional para seleccionar al nuevo CEO de YPF está entrando en su recta final. La consultora Egon Zehnder, a cargo del proceso, configuró una lista final de tres candidatos para ocupar el cargo. El corte cuenta, lógicamente, con el respaldo del presidente de la mayor petrolera de la Argentina, Miguel Ángel Gutiérrez, y del Comité de Nombramientos y Remuneraciones integrado, entre otros, por Mario Quintana y Gustavo Lopetegui (secretarios de la Jefatura de Gabinete y coordinadores de las áreas económicas) y el ministro de energía, Juan José Aranguren.\nEl Inversor Online pudo confirmar que la short list está conformada por Ricardo Darré, directivo de la petrolera francesa Total con base en Houston; Germán Curá, quien maneja el negocio de Tenaris (una de las empresas del grupo Techint) en Norteamérica; y Daniel González, CFO y actual CEO interino de YPF (asumió el cargo tras la salida de Miguel Galuccio).\nRicardo Darré cuenta con una extensa carrera internacional en la francesa Total\nLos tres son argentinos. Darré es quien, hoy por hoy, cuenta con mayores chances de quedarse con la posición. De profesión ingeniero y cercano a los 50 años, es managing director de Exploración y Producción (E&P) de Total en Estados Unidos. Su perfil eminentemente técnico y enfocado a la operación de yacimientos podría complementarse con el de Gutiérrez, quien se encararía de la vinculación con el Gobierno y de la interacción política con otros actores de la industria (gobernadores, sindicatos y legisladores, entre otros).\nComo segunda opción aparece Germán Curá, presidente de Tenaris en Norteamérica desde octubre del 2006. El ejecutivo -que también tiene base en Texas- lleva casi 30 años bajo el ala de Paolo Rocca, titular y CEO de Techint. Curá es ingeniero naval del Instituto Tecnológico de Buenos Aires (ITBA) y realizó un MBA en el Massachusetts Institute of Technology (MIT). Bajo su conducción, Tenaris consolidó 13 operaciones en Estados Unidos y Canadá. Su fortaleza es su capacidad de liderazgo gerencial, aunque su falta de experiencia en el upstream de hidrocarburos esmerila sus oportunidades.\nGermán Curá, manager de Tenaris en Norteamérica\nDaniel González es el tercero en la nómina. CEO interino de YPF desde el 30 de abril, cuenta con el respaldo de funcionarios de peso del Ejecutivo como Mario Quintana, mano derecha de Marcos Peña en la Jefatura de Gabinete. Posee, además, una ventaja a su favor: es el único que tiene una idea acabada de cuál es la situación actual de la empresa y de cuáles son los desafíos que enfrenta, en especial en el área gremial y operativa. Dentro de la línea de la compañía son varios los que creen que es el mejor preparado para lidiar con la difícil coyuntura que enfrenta la industria petrolera en general e YPF en particular. La petrolera está en medio de un ajuste –la inversión este año será de US$ 4500 millones, 1500 millones menos que en 2015- que anticipa un segundo semestre con mayor conflictividad gremial.\nDaniel González, CFO y CEO interino de YPF\n“A cualquiera que venga de afuera le llevará entre cuatro y seis meses entender una organización tan grande y tan complicada como YPF. Es un año perdido. González es el único que sabe cómo maniobrar en este ajuste”, analizó un encumbrado directivo del sector. Sin embargo, su formación en Finanzas y su escaso perfil petrolera –es el único de los tres que no es ingeniero, uno de los requisitos que pidió Aranguren para cubrir la posición- le resta chances en la carrera para ser el próximo CEO de la petrolera reestatizada.\nLa decisión final se tomará en las próximas dos semanas. Gutiérrez quiere el próximo gerente general esté en funciones a más tardar a fines de junio.\n← Tiempos de Negociación Sindical\nCumplimos 24 años! →\nNos conectamos con la sociedad\nUn espacio no convencional para informar tendencias y soluciones innovadoras.\nCopyright CLUSTERciar 2016. Todos los derechos reservados


¡Conoce el método AIDA para producir GRANDES spots publicitarios! | radioNOTAS\nInicio Audiencias ¡Conoce el método AIDA para producir GRANDES spots publicitarios!\n¡Conoce el método AIDA para producir GRANDES spots publicitarios!\nTransmitir un mensaje publicitario contundente y que sea significativo en la mente de los radioescuchas es una tarea que requiere mucho análisis, para dar a conocer algo importante de una marca o un producto en 15 o 30 segundos. Actualmente nos encontramos inmersos en un mar de anuncios publicitarios, en donde los más disruptivos son los que logran captar la atención del público.\nDe hecho, me gustaría usar como ejemplo un reciente spot de radio y televisión ahora que están las campañas electorales en México. Este anuncio es disruptivo debido al contundente mensaje el cual nadie se espera al finalizar la ejecución propagandística. Me refiero a un anuncio del Partido del Trabajo, en el cual una mujer embarazada con su marido están en una sala médica en donde a la joven se le practica un ultrasonido.\nDe pronto la mujer le pregunta a la doctora: — ¿Qué va a ser, doctora?\nA lo que la doctora responde: —Pues igual que ustedes ¡Pobre!\nDe inicio este mensaje puede causar risa a la audiencia, sin embargo, es de ese tipo de spots que te dejan pensando en el contexto en el que se desarrolla la historia. A continuación te lo dejamos:\nA continuación te queremos compartir el método AIDA, mismo que te será bastante útil al planear tus spots de radio, en caso que seas tú como emisora quien le produce sus contenidos a sus marcas. Esta herramienta describe los efectos que un anuncio produce secuencialmente en la gente hasta llevarla a la acción:\nAtención: Conocer la esencia de un bien o servicio, mientras más atractivo seas para el oyente, mayor oportunidad habrá de llevar al cliente a las siguientes etapas. Plantea frases que rompan con el contexto de la persona. Tomando el ejemplo anterior, esto se logra con el: “Pues igual que ustedes ¡Pobre!”.\nInterés: ¿Qué elementos de tu spot publicitario cautivarán la atención de tu cliente potencial? Para determinar esto debes tener muy bien analizados los hábitos de consumo e intereses del público objetivo al que te diriges.\nDeseo: Haz que tu consumidor potencial se visualice usando un bien o servicio, permite que tu descripción logre enamorar auditivamente a tu comprador.\nAcción: ¿Cuál va a ser tu llamada a la acción? Probablemente una promoción, invitarlos a visitar una tienda física o un sitio web. Invita a que el consumidor haga algo con la información que le estás brindando.\n¡Aprovecha esta información y vuélvete el rey productor de spots publicitarios de radio!\nEsta nota fue realizada con base en información publicada por Cristina Garza a través del Blog de Grupo Acir.


AKEN Spa y Wellness\nEn abril, abrió sus puertas AKEN Spa & Wellness - La Urumpta, el primer spa de lujo de la ciudad de Río Cuarto, en La Urumpta Hotel by AKEN Mind. El spa forma parte del programa de franquicias de Spa & Wellness de AKEN Hotels & Resorts.\nCon un evento privado que tuvo lugar en la Terraza Zen del spa del Hotel La Urumpta by AKEN Mind, AKEN Spa & Wellness, desembarcó como parte del primer spa del programa de franquicias de Spa & Wellness de AKEN Hotels & Resorts, la lujosa y disruptiva cadena hotelera fundada por Luis Gallotti y Lisandro León Liguori en 2018.\nEn asociación con las expertas en bienestar y spas de lujo, Romina Nicolino y María Belermina Herrera, liderado por la magia arquitectónica de la arquitecta e interiorista, Marina Tharigen, el spa ya promete posicionarse como "el Spa de lujo"de la ciudad de Río Cuarto.\n"Inspirados en el lujo asiático, en AKEN Spa & Wellness, creamos experiencias personalizadas, donde reservamos momentos en vez de tratamientos, y junto a nuestros Personal Wellness Creators, motivamos a los clientes, a elegir el ritual que mejor se adecue a sus necesidades, orientado a resultados, involucrando todos y cada uno de los sentidos", afirma Romina Nicolino.\nAKEN Spa & Wellness - La Urumpta se ubica en medio de un entorno conmovedor y bajo la premisa de que "la salud es la nueva riqueza", la marca se encuentra comprometida a crear programas únicos para incentivar a los huéspedes y a la comunidad local a mejorar la calidad de vida y adoptar el bienestar como herramienta para alcanzarlo.\nLas instalaciones del spa cuentan con un Circuito Wellness conformado por sauna finlandés, spa lounge con mini piscinas con hidromasajes, ducha escocesa y reposeras ergonómicas para la relajación. Para quienes complementan el circuito con la elección de uno o la combinación de varios de los momentos que se ofrecen en el menú de servicios, el spa dispone de dos spa suites, una equipada con tina de hidroterapia, y la posibilidad de finalizar el viaje integral de bienestar en la Sleeping Room (sala diseñada para una siesta digital luego del masaje). El espacio wellness cuenta también con un fitness lounge y una terraza zen donde se ofrecen actividades relacionadas al bienestar como el yoga, mindfulness, stretching, entre otras.\n"El menú de servicios fue exquisitamente diseñado y refleja una colección de momentos que invitan a vivir una experiencia de desconexión absoluta, permitiendo renovar energías y desintoxicar mente, cuerpo y espíritu. Desde momentos de masajes de 30, 50 y 80 minutos, momentos deluxe (faciales o corporales) hasta rituales signature, convierten a AKEN Spa & Wellness, el lugar para sentirse único en la tierra." cuenta María Belermina Herrera.\nLa filosofía de cada AKEN Spa & Wellness fusiona tres pilares, Reconexión con la naturaleza sagrada, Raíces creando rituales inspirados en el alimento de la tierra, respetando nuestra herencia cultural e Innovación, estando a la vanguardia de las últimas tendencias, que fusionadas con antiguas técnicas milenarias, despiertan sensaciones durante todo el viaje integral de bienestar.\nACERCA DE AKEN SPA & WELLNESS\nAKEN Spa & Wellness es la primera franquicia de spas de lujo de Latinoamérica. A través de un concepto innovador, brindamos a una solución integral de bienestar a los hoteles que buscan generar una nueva unidad de negocio rentable y con servicio de excelencia, pero no cuentan con el conocimiento en el área ni los recursos necesarios. Desde AKEN Spa & Wellness integramos el Spa y el Wellness a la filosofía del hotel, desarrollando programas rentables de alto alcance.\nEl alcance de nuestros servicios ofrece desde la consultoría donde nos involucramos desde los planos. Analizamos la factibilidad del negocio y asesoramos sobre el tipo de spa a construir y sus respectivas especificaciones. Brindamos soporte a todas las áreas, asesorando en arquitectura e interiorismo, equipamiento, diseño del menú de servicios, armado de los espacios y puesta en marcha del negocio. A través del management, gerenciamos los spas, convirtiéndolos en unidades de negocios rentables y con excelencia en cada detalle del servicio. Además, de poner énfasis en los recursos humanos (akeners), capacitación, marketing y revenue del spa y en la tecnología e innovación mediante nuestros socios estratégicos.\nBusiness Partner AKEN Spa & Wellness\n+54 9 11 6301 2301


Wild Zoological Park (Wolverhampton) - Lo que se debe saber antes de viajar - TripAdvisor\nCosas que hacer cerca de Wild Zoological Park\nWild Zoological Park, Wolverhampton - opiniones y fotos\nEste lugar tiene una excelente relación calidad-precio, ya que atrae a personas de cualquier edad, incluyendo familias y parejas. Me encantó la experiencia fue excelente, llegamos a mascotas todo tipo de animales y reptiles. Todo el personal era super amable, divertido y bien informado. Sin...duda alguna volvería otra vez, los espectáculos salvajes fueron informativas y divertido a pesar de las duchas de lluvia!Más\nTan pronto como llegue su recibió un loro descarado! Todos los animales estaban cerrados, con fichas para cada animal. Como se ve por el zoo, hay hunt pregunta, donde se puede participar con sus pequeños! Cuando fuimos estaban haciendo algunas obras, así que dentro de...ciertos recintos recintos algunos estaban vacíos.Más\nYo no había oído hablar de este lugar cuando era recomendado y no estaba seguro de qué esperar, pero me sorprendió gratamente. Un gran lugar para llevar a los niños pequeños. Personal muy amable algunos animales que llegamos a conocer y un divertido pequeño cuestionario...para los niños para tomar parte en. Sería aún mejor si era un poco más grande, creo que ampliarán?Más\nVisitamos aquí la semana pasada y quedé muy impresionado. . . Una auténtica joya escondida! Salida pequeños realmente lo disfruté y como fue muy práctica. Los animales parecen bien cuidada y el lugar en sí está muy bien. . Aún siendo hecho un poco de...trabajo, así algunas cosas estaban fuera de límites, pero sin duda regresaré el próximo año! Buen precio y hay mucho que ver - sólo una pequeña queja es los baños estaban un poco lejos, pero ahora sabemos que esta estaremos seguro para asegurarnos de que todo el mundo ha sido antes de empezar el año. Un zoo muy, muy pequeño y encantador! ! !Más\nDecidimos venir hoy aquí y fue mejor de lo que esperábamos. Su pequeño, pero están construyendo más animales pronto. El espectáculo era genial. El host creo que su nombre era Ash es muy divertido y la gente involucrada. Lo recomendaría para un par de horas...de barato.Más\nVisitamos con mi amigo hoy - yo no soy un gran fan de los zoos, pero este lugar es diferente! Personal muy amable y informativo, recintos amplios y animales preciosos. La charla y el manejo de sesiones eran geniales y se nota que el personal...es muy apasionado acerca de los animales. Definitivamente hay un enorme énfasis en la conservación. Volveré en el futuro cuando tienen sus nuevos animales y el nuevo espectáculo :).Más\nAnfitrión el mejor parque zoológico salvajes fiestas de cumpleaños\nComo una madre de cinco niños que han celebrado una cuantas fiestas de cumpleaños a lo largo de los años, pero puedo decir honestamente que toda experiencia silvestre", ha sido la más memorable, agradable y libre de estrés. El partido entero fue disfrutado por todos,...la cumpleañera, los clientes, los padres y los hermanos más jóvenes. La fiesta fue divertida, los niños eran contratados, entretenidos e incluso educada. . . . . . . . El personal es muy amable, los animales son tan relajados y claramente prosperan en su entorno realmente no puedo encontrar nada que criticar. Muchas gracias por hacer de mi cumpleaños hijas 'El mejor día' - sus palabras no mina xMás\nUna empresa incipiente\nComo mi hija siempre ha querido ver nutrias, organizamos una visita a esta empresa. Nuestra primera impresión es que los empleados eran extremadamente socialble y muy servicial, como las nutrias eran en su estudio, pregunté cuando podrían poner en un aspecto, la señora immeadiatly buscaron...un plato de comida y ellos la tentación y les daba de comer en el agua en nuestra vista completa. El joven que era un puesto en una pantalla Falconer muy bueno. Yo sinceramente espero que su actitud dura porque no es en la industria de entretenimiento exsistant. (bien hecho) necesita algunos pisos de cemento, ya que sólo se puede imaginar lo que es en la lluvia, pero en general, la experiencia mucho engoyed más de Dudley Zoo. Las instalaciones extra junto al zoo ofrecen un restaurante muy bueno a precios razonables, además de otras tiendas de estilo campestre. Esta es una visita que vale la pena, especialmente si tienes niños pequeños.Más\nBuen viaje familiar. Advertencia: Crítica puede contener suricatas!\nEste es un pequeño zoológico, pero se ha hecho un gran esfuerzo para hacer de esta una acogedora y agradable, un par de horas informativos para una visita familiar. Justo fuera del zoo es una buena variedad de tiendas con interesantes artículos, así que es...fácil dividir su tiempo entre los dos entornos. El personal es muy amable, lo que hace toda la diferencia cuando visite una atracción para la primera vez. Mi hija pequeña y yo disfrutamos de nuestra visita, las presentaciones de los animales son muy bien hecho, y los animales de aspecto bien cuidado, con un montón de información disponible para niños con un cuestionamiento de la naturaleza. Yo sabía de alguna manera sin verificar que habría suricatas presente y no me decepcionó, ya que son muy populares que espero verlos aparecer en cada lugar que visite, excepto quizás el Sea Life Centre (aunque supongo que podría ser dado equipo de buceo). En general, bien merece una visita.Más\nLa última vez que estuvimos 3 años y hace poco, mi cómo se ven desde entonces! Sólo un adecuado una joya de lugar para visitar! Y los planes que tienen sonido impresionante! ! Los espectáculos en vivo son informativos y muy divertida, para todas las...edades! La configuración y el parque está muy bien pensado, con gran decoración. Hemos decidido en el coche que van a conseguir pases anuales, ya que en nuestra puerta, además visitaremos el aeropuerto de moneda verde y moneda de viñedo a menudo!Más\nzachary h, Public Relations Manager en Wild Zoological Park, respondió a esta opiniónRespondida el 6 de junio de 2017\nObtén respuestas rápidas del personal y los visitantes anteriores de Wild Zoological Park.


Hypnotica Colectiva [HC] – Quienes somos | Electronic Cafe Radio\nHypnotica Colectiva [HC] – Quienes somos\nPublicado el 14 noviembre, 2013 9 enero, 2015 por Electronic Cafe Radio\nElectronic Café Radio es un programa de radio basado en la música y la cultura de la electrónica de vanguardia dentro del contexto actual del colectivo Hypnotica Colectiva, fundado en agosto de 2005 en la ciudad de Valencia.\nAcerca de Hypnotica Colectiva:\nEs un proyecto de desarrollo musical donde el factor Tiempo-Espacio se verá envuelto en cualquier técnica Video-Arte-Musical con el fin de dar a entender nuestro concepto a día de hoy de ayer y de mañana, además con esto nos desentendemos de cualquier otra vertiente masiva/popular ofreciendo al público un nivel cultural / musical de gran calidad Abarcando numerosos estilos dentro de la electrónica más retorcida y desconocida. Respetando las grandes creaciones del pasado.\nLa música es libre y nosotros también.\nElectrónica para los cinco sentidos.\nProyecto en busca de nuevas inquietudes.\nReplanteamiento del espacio y el tiempo para avanzar en el mañana.\nMisión en desarrollo…


NOTICIA | RDL de igualdad de oportunidades en el empleo, ¿gasto o inversión?\nReal Decreto-ley de igualdad de oportunidades en el empleo, ¿gasto o inversión?\nEl pasado viernes 1 de marzo de 2019 se aprobó este RDL.\nEl Consejo de Ministros ha aprobado un Real Decreto-ley de medidas urgentes para la garantía de la igualdad de trato y oportunidades en el empleo y la ocupación, cuyo objetivo es eliminar la brecha salarial y garantizar el derecho de trabajadores y trabajadoras a la conciliación y la corresponsabilidad.\nEl Real Decreto-ley amplía los permisos por nacimiento y cuidado del menor para equiparar progresivamente a ambos progenitores. Para el progenitor distinto a la madre biológica (parejas del mismo sexo) se prevé la ampliación a 16 semanas.\nEn las disposiciones transitorias del Real Decreto-ley se prevé que la ampliación será gradual: en 2019 hasta las 8 semanas; en 2020 hasta las 12 semanas y en 2021 hasta las 16 semanas.\nPor otro lado, se establece un nuevo marco jurídico que da un paso más hacia la plena igualdad.\nEn este sentido, recoge la reforma del Estatuto de los trabajadores para reforzar la igualdad de remuneración entre hombres y mujeres, sin discriminación, y el derecho a la conciliación de la vida familiar y laboral, en línea con lo establecido en la Recomendación de 7 de marzo de 2014 de la Comisión Europea.\nSe introduce así en nuestro ordenamiento el concepto de ‘trabajo de igual valor‘, es decir, cuando la naturaleza de las funciones o tareas efectivamente encomendadas, las condiciones educativas, profesionales o de formación exigidas para su ejercicio, los factores estrictamente relacionados con su desempeño y las condiciones laborales en las que dichas actividades se llevan a cabo en realidad sean equivalentes.\nEn tercer lugar, se plantea la modificación de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, en relación a los planes de igualdad en las empresas. El Real Decreto-ley establece un plazo de tres años para que las empresas de más de 50 trabajadores elaboren y apliquen un plan de Igualdad, dos años para las de 100 a 150 y un año para las de 150 a 250. Hasta ahora solo era obligatorio para empresas con más de 250 trabajadores. Por otro lado, las empresas están obligadas a inscribir dicho plan en el Registro de planes de igualdad de las empresas, que se desarrollará reglamentariamente.\nEl pensamiento pragmático de la Alta Dirección\nPublicada la norma, toca traducirla a la idiosincrasia de tu empresa para asegurar el cumplimiento legal para evitar, como mínimo las sanciones de la Inspección de Trabajo.\nEn estas situaciones de obligado cumplimiento, los responsables de Recursos Humanos, sobre todo de pymes, aprovechan para evaluar el gap entre el proceso actual de Gestión de Personas y el necesario para la aplicación de la norma.\nEn muchas ocasiones los responsables de la gestión empresarial, perciben y acogen este tipo de normas, como imposiciones laborales que no son de utilidad para el devenir del negocio.\nY tienen razón si su visión se materializa en la organización como una acción que cumple un requisito legal.\nSi su preocupación y responsabilidad principal es mantener la rentabilidad del negocio hoy y en el futuro, ¿cómo le ayuda la aplicación de esta norma a conseguir este reto?, ¿cuál es el resultado que aporta al negocio? y además, ¿cuánto nos va a costar implantar esta norma?\nInversión vs Gasto\nMedir la repercusión económica o el retorno de la inversión (ROI) de los proyectos que implantamos en la empresa es, sí o sí, de obligado cumplimiento, también.\nLa subjetividad de las medidas desarrolladas en las empresas en el área de las personas, es un mal endémico que hay que empezar a mejorar.\nY no es difícil, si sabes como.\nEl método CHRYSALIDA** de Aportación de Valor, asegura una medida objetiva en el proceso de Desarrollo de Personas y la vinculación con la retribución.\n**metodología creada tras investigación en 56 empresas navarras. Los resultados son escalofriantes. De media alrededor del 35% del talento y del coste de la masa salarial, se despilfarra.\nResultados cuantificables que aporta esta metodología son:\nMedición de 5 aportadores de valor universales (compromiso, estructuración del trabajo, toma de decisiones, inteligencia social, innovación y conocimiento).\nNivel de aportación de valor de la persona (escala 1-4).\n% de la retribución vinculado al valor aportado.\nCuadro de mando con el Plan de desarrollo focalizado al valor desempeñado y su aportación económica al negocio.\nEquidad interna objetiva, según puesto de trabajo, responsabilidades, desempeño y retribución.\nEl top 5 usable del método CHRYSALIDA de Aportación de Valor\nEliminar el despilfarro en el gasto de masa salarial u optimizarlo, como lo quieras mirar.\nFocalizar el Desarrollo del Talento hacia el valor vinculado con el desarrollo del negocio.\nFavoracer la promoción interna de forma equitativa y objetiva.\nApoyar la desvinculación en caso de ser necesario.\nEl modelo de gestión que tienes que seguir para la inversión en el cumplimiento del RDL de igualdad de oportunidades en el empleo\n'Haz que la Gestión de Personas, se convierta en valor para el negocio', @puymonleonHaz click para twittear\nSi quieres conocer más acerca de la metodología, contacta conmigo aquí.\nSi quieres, puedes suscribirte aquí a la newsletter semanal\nArchivado en: La vida de RRHH en la empresa |


Casa de la Cultura Ecuatoriana mantiene autonomía tras aprobación de Ley :: Ecuadorinmediato\nCasa de la Cultura Ecuatoriana mantiene autonomía tras aprobación de Ley\nSe espera que esta entidad fortalezca sus competencias en el ámbito de las artes\nEl Ministerio de Cultura y Patrimonio, por medio de un comunicado, garantizó la autonomía y libertad de la Casa de la Cultura Ecuatoriana (CCE) tras la aprobación de la Ley Orgánica de Cultura. Asimismo hizo un llamado a que el trabajo de la CCE esté en diálogo permanente con la autoridad competente para continuar con el proyecto que se tiene previsto en diferentes sectores del arte y la cultura.\n“Con la Ley Orgánica de Cultura se plantea una nueva institucionalidad con mayor organización y mejor gestión de los recursos. La Casa de la Cultura Ecuatoriana, (CCE) mejorará su ejecución en beneficio de los sectores cultural y artístico, a la vez que se mantiene como entidad autónoma, con gestión desconcentrada, administrativa y financiera”.\nPor este motivo el Ministerio de Cultura explicó que con esta legislación las atribuciones de la CCE se fortalecerán pues entre sus competencias se señalan el promover las artes, las letras, incentivar el diálogo intercultural, impulsar la participación de la ciudadanía en la vida cultural mediante acciones de educación no formal y de creación de públicos críticos; además articular redes de servicios culturales, así como la democratización del acceso de la ciudadanía a las expresiones artísticas y culturales y al patrimonio y memoria social.\nLa Ley Orgánica de Cultura tiene como objetivo una visión contemporánea de la cultura, concebida como un hecho social, dinámico y en permanente transformación que, incesantemente, genera nuevos contenidos y resignifica el saber acumulado por la sociedad. La misma incluye fuentes de financiamiento y exenciones tributarias que crean mejores condiciones para el desarrollo de la creatividad y las industrias culturales.


Volkswagen Navarra presenta el nuevo Polo\nEl próximo 9 de septiembre en Baluarte, de 11:00 a 22:00 horas, todo el que lo desee podrá conocer en detalle todas las características del nuevo coche.\nNuevo Volkswagen Polo R-Line, en color naranja energético.\nEl evento se desarrollará entre las 11 de la mañana y las 10 de la noche y permitirá conocer a todo el que lo desee, a través de explicaciones técnicas y once vehículos, todas las características del nuevo coche.\nVolkswagen Navarra comenzó la producción en serie de la sexta generación del Volkswagen Polo el pasado 17 de julio, tras la presentación mundial del vehículo realizada en junio en Berlín (Alemania). Ahora, en plena curva de lanzamiento del coche (con la que se contempla alcanzar en noviembre una producción diaria de 1.400 coches), Volkswagen Navarra presenta el nuevo Polo en Pamplona, en un acto abierto y de carácter festivo.\nEl evento estará abierto al público y con acceso gratuito.\nDe la misma forma, la fábrica navarra expondrá, en seis estands diferentes y con las explicaciones técnicas de varios trabajadores, las principales novedades del nuevo coche en seis ámbitos: la carrocería, la pintura, los motores, la seguridad, los asistentes a la conducción y la conectividad.\nAdemás, se habilitará una zona de photocall. Las personas que lo deseen podrán fotografiarse y participar en un concurso de selfis. Para ello, tendrán que mandar su fotografía a [email protected]. Entre las fotografías recibidas se sorteará la cesión de un nuevo Volkswagen Polo durante un fin de semana, y una selección de las mismas se publicará en los canales de comunicación de la fábrica.\nEl nuevo Polo es más largo (4,05 metros) y más ancho (1,75 m) que su antecesor.\npresidente de Volkswagen Navarra · Nuevo Volkswagen Polo · Emilio Sáenz Grijalba ·