Modelo de contabilidad de costes pa... by jsande 3974 views\nMarta Gonzalez Ovejero\nPodría colgar los temas que no aparecen en esta presentación, me serian muy útiles. Gracias.\n<b>[Comment posted from</b> http://paraprofesdeconomia.wordpress.com/2010/08/29/apuntes-economia-de-la-empresa-2%C2%BA/]\n1. ECONOMÍA DE LA EMPRESA Eva Baena Jiménez aprendeconomia.wordpress.com APUNTES CURSO 2010/11 2º BACHILLERATO\n2. __________________________________________________________________________________________________ 2 2º de Bachillerato\n3. INDICE Unidad 1: La empresa y el empresario 5 Unidad 2: Clases de empresa 19 Unidad 3: El desarrollo de las empresas 34 Unidad 4: Fiscalidad 48 Unidad 5: Aprovisionamiento 61 Unidad 6: Producción 75 Unidad 7: Financiación 94 Unidad 8: Inversión 108 Unidad 9: Contabilidad 127 Unidad 10: Análisis contable I 149 Unidad 11: Análisis contable II 166 Unidad 12: Dirección 178 Unidad 13: Gestión de recursos humanos 206 Unidad 14: La función comercial 221 Unidad 15: Marketing – mix 240 Unidad 16: Proyecto empresarial Anexo Unidad 6: PERT-CPM y Gráficas de Gantt 262 Anexo Unidad 7: ¿Cuánto amortizar cada año? 266 Bibliografía 269 Webgrafía 270 © Eva Baena Jiménez 2010 __________________________________________________________________________________________________ 3 2º de Bachillerato\n4. Unidad 1: La empresa y el empresario __________________________________ ÍNDICE 1. La empresa A. La empresa como agente de la actividad económica B. Evolución histórica del concepto de empresa 2. El empresario A. Las teorías sobre el empresario B. El empresario en la realidad actual 3. Los objetivos de la empresa 4. Los componentes de la empresa 5. Las funciones de la empresa 6. La empresa como sistema en interrelación con su entorno A. La empresa como sistema B. La empresa y su entorno C. La responsabilidad social de la empresa __________________________________\n5. Unidad 1 - La empresa y el empresario 1. LA EMPRESA A. LA EMPRESA COMO AGENTE DE LA ACTIVIDAD ECONÓMICA Dentro del sistema de economía mixta imperante en los países desarrollados, las empresas, las familias y el Estado, constituyen los tres agentes de la actividad económica. En la economía actual, el impulso inicial parte de los consumidores a través de la demanda. En función de la demanda las empresas realizan la oferta: producción de bienes y servicios mediante la utilización de una serie de factores productivos (recursos naturales, trabajo y capital). El Estado, como tercer agente de la actividad económica, se encarga de establecer las reglas del juego y además interviene directamente en la economía a través de empresas públicas, de la compra de bienes y servicios, etc. (recuerda el Flujo Circular de la Renta visto el curso pasado). En la materia de Economía de primero de Bachillerato se estudió sobre todo la Economía como ciencia, haciendo especial hincapié en la microeconomía y en la macroeconomía. En este curso abordaremos el estudio de la empresa como impulsor fundamental de la economía. Esto da lugar a una ciencia distinta, que muchos autores llaman Administración de Empresas, y así se suele denominar en los programas universitarios. B. EVOLUCIÓN HISTÓRICA DEL CONCEPTO DE EMPRESA Aunque es el sistema económico actual donde la empresa adquiere su significado más completo, las entidades empresariales han existido desde hace mucho tiempo. Veamos su evolución histórica, correspondiente con los sistemas económicos vigentes en cada momento:  Feudalismo. Durante la Baja Edad Media (siglos XII al XV), a medida que se van desarrollando las ciudades también lo hace la industria artesanal, agrupada en gremios, y al mismo tiempo se incrementan de forma muy notable los intercambios comerciales, surgiendo importantes ferias. En esta época los comerciantes se agrupan en ligas o hansas, frecuentemente asociadas a sus ciudades de origen. A lo largo de dicho periodo no se puede hablar todavía de empresas propiamente dichas.  Mercantilismo. En los siglos XVII y XVIII se instauró el capitalismo mercantil, basado en el comercio como principal actividad económica. En este marco surge la empresa comercial, como una unidad organizada dedicada principalmente a desarrollar el comercio internacional. Paralelamente, y desde el siglo XV, se desarrolló fuertemente la actividad bancaria (préstamos con interés), en muchos casos para financiar las campañas bélicas de las potencias de la época. Las primeras sociedades comerciales de las que se tiene noticia son las Compañías de Indias, creadas para comerciar con territorios muy alejados de Europa (como el Nuevo Mundo y Extremo Oriente), y que por primera vez se abren al comercio.  Capitalismo industrial. Con la llegada de la Revolución Industrial, en el siglo XIX la actividad empresarial se vuelve más compleja, naciendo así la llamada empresa industrial, dedicada básicamente a la función de producción. En esta época las empresas son en su mayoría fábricas, unidades económicas de producción.  Capitalismo financiero. A partir de los años 30 del siglo XX se produce una separación entre la propiedad y el control de la empresa. La producción ya no es la única preocupación de las sociedades: la actividad empresarial alcanza tal complejidad que cobra gran importancia la función de dirección. Además, el tamaño de las empresas es cada vez mayor, lo que requiere grandes sumas de capital. Por ello, la función financiera adquiere gran importancia: se necesita más capital para financiar las actividades empresariales. Aparte de ser una unidad productiva, la empresa pasa a ser una unidad financiera y de decisión. __________________________________________________________________________________________________ 6 2º de Bachillerato\n6. Unidad 1 - La empresa y el empresario En la actualidad, las entidades empresariales han adquirido mayor complejidad si cabe, con la aparición de fenómenos como la globalización, las nuevas tecnologías de la información y comunicación, etc. Aunque no existe una única definición de empresa podríamos decir que: La empresa es un conjunto de elementos organizados y coordinados por la dirección, orientados hacia la obtención de una serie de objetivos, actuando siempre bajo condiciones de riesgo. 2. EL EMPRESARIO Tradicionalmente, el empresario se consideraba como la persona que daba vida a la empresa, que coordinaba y dirigía el proceso productivo arriesgando en ello su capital. En esta definición, las figuras del empresario y del propietario de la empresa se identifican, pues en el pasado los dos aspectos coincidían en una misma persona. Pero hoy, sobre todo en las grandes empresas, el propietario (socio capitalista) se distingue del empresario (quien la dirige). En esta evolución, ha habido una serie de aportaciones teóricas que han ido configurando la figura del empresario tal y como la entendemos en la actualidad. A. LAS TEORÍAS SOBRE EL EMPRESARIO  El empresario en el pensamiento clásico. Durante mucho tiempo, se identificó al empresario con quien aportaba el capital (propietario) y, consiguientemente, el beneficio se consideró la recompensa por el capital aportado. Para los economistas clásicos (Adam Smith, David Ricardo y John Stuart Mill), el empresario era el capitalista o propietario del negocio, quién lo dirigía personalmente y quién asumía el riesgo de su inversión. Hasta mediados del siglo XIX, los economistas no empezaron a diferenciar la figura del empresario de la del capitalista. Marshall (1890) fue uno de los primeros en hacerlo y, en este sentido, realizó una aportación fundamental, al asignar al empresario el papel de coordinador del proceso productivo, elevando la función empresarial a la categoría de cuarto factor de producción, junto con la tierra, el trabajo y el capital. Para Marshall, el beneficio era la retribución que se obtenía por esta función de coordinación.  El empresario-riesgo de Knight. En el siglo XX, se formularon las modernas teorías del empresario. Una de las primeras aportaciones fue la de Knight (1921). Para este autor, el riesgo es lo que define al verdadero empresario. La actividad del empresario supone anticipar el pago de los factores productivos (salarios, materias primas, etc.) a cambio de unos hipotéticos ingresos futuros (por las ventas que realice) que desconoce, ya que pueden darse cambios en la demanda que no pueden preverse con seguridad. Ante una demanda incierta, la producción se realiza en función de previsiones que pueden ser acertadas o no. Si son acertadas, se conseguirán beneficios, pero si son erróneas, habrá que soportar pérdidas. Por tanto, para Knight, la esencia del empresario es la incertidumbre sobre las consecuencias de sus decisiones. De ahí que el beneficio lo considere como el premio o la recompensa por asumir ese riesgo. __________________________________________________________________________________________________ 7 2º de Bachillerato\n7. Unidad 1 - La empresa y el empresario  El empresario innovador de Schumpeter. Este autor propuso la concepción más original del empresario (1942), al considerar que ser empresario era ser innovador, es decir, ser capaz de inventar un nuevo producto o una nueva forma de producir y conseguir, así, una situación de monopolio temporal y unos beneficios extraordinarios. A medida que otras empresas imiten esa innovación, los beneficios disminuirán. La innovación constituye, por tanto, la esencia misma de la función empresarial y el empresario se convierte así en un elemento esencial del sistema, ya que la innovación y el progreso técnico son los factores básicos del crecimiento de la economía. El beneficio se justifica como el premio o recompensa que percibe el empresario por su aportación al progreso tecnológico y económico.  El empresario como tecnoestructura de Galbraith. Para John Kenneth Galbraith (1967), las grandes empresas actuales son tan complejas que ya no pueden ser dirigidas por una sola persona, sino que requieren una dirección colegiada que integre profesionales expertos en las distintas áreas (economistas, ingenieros, abogados, etc.). Este grupo dirigente, que Galbraith denomina tecnoestructura, constituye un nuevo centro de poder dentro de la empresa. Y como quien realiza el papel del empresario no es el propietario, sino este equipo de directivos profesionales, se produce un cierto conflicto en los objetivos empresariales: los accionistas persiguen la obtención de los mayores beneficios para su inversión, mientras que los directivos tienen unos objetivos más amplios, tanto económicos (crecimiento, eficiencia, etc.) como personales (remuneración, seguridad, poder, prestigio, etc.).  El empresario como descubridor de oportunidades. Kizner (1973) destaca que la esencia del empresario es su “estado de alerta” para descubrir en el mercado oportunidades no detectadas hasta entonces. Según este autor, una de las principales funciones del empresario está en intuir y aprovechar estas oportunidades. B. EL EMPRESARIO EN LA REALIDAD ACTUAL Hoy, las empresas tienen que enfrentarse a un entorno caracterizado por su complejidad y dinamismo como consecuencia de dos circunstancias: - El aumento del tamaño de las empresas, cuya propiedad se reparte entre numerosos accionistas. - Los cambios tecnológicos y sociales, la globalización de los mercados y el fuerte incremento de la competencia. Estos hechos están favoreciendo un proceso de “profesionalización” del empresario, que debe planificar, organizar, dirigir y controlar la actividad empresarial con independencia de que sea o no el propietario. Especialmente en las grandes empresas, la propiedad está repartida entre una gran cantidad de accionistas y controlada por un consejo de administración. Este consejo suele delegar en un equipo de directivos profesionales, que son los que realmente dirigen la empresa y que, con frecuencia, gozan de un poder superior al de los propietarios. Por el contrario, en las pequeñas empresas, sobre todo en las de tipo familiar, propietario y empresario suelen coincidir en la misma persona. En resumen, hoy se considera al empresario como un profesional de la dirección (Galbraith), impulsor del progreso económico (Schumpeter), descubridor de nuevas oportunidades (Kizner) y que arriesga su capital o su prestigio si la empresa no obtiene buenos resultados (Knight). Además, la visión estratégica y el liderazgo de recursos humanos aparecen como nuevas claves del empresario moderno. __________________________________________________________________________________________________ 8 2º de Bachillerato\n8. Unidad 1 - La empresa y el empresario 3. LOS OBJETIVOS DE LA EMPRESA Podemos diferenciar entre el fin de la empresa u objetivo general, los objetivos propiamente dichos y los subobjetivos.  El fin de la empresa u objetivo general es el primer nivel en la jerarquía de objetivos y es la misión o la razón de ser de la empresa como unidad económica. Expresa metas que la empresa desea conseguir a largo plazo y sería el punto de partida de la actuación empresarial, pero se ha de concretar en los objetivos propiamente dichos. Por ejemplo, la misión de una empresa que fabrique coches es abastecer a la población de un medio de transporte privado.  Los objetivos generales. Expresan las metas que se propone alcanzar la empresa a nivel global y a largo plazo, en función de su misión, de la situación actual y futura del entorno (amenazas y oportunidades que presenta) así como de la situación interna de la empresa (fuerzas y debilidades). Son objetivos de carácter estratégico. Dentro de éstos, hay que decir que el objetivo primordial de las empresas es el de obtener los máximos beneficios posibles. Sin embargo, también persiguen otros objetivos entre los que destacan los siguientes: - Estabilidad y adaptación al entorno. Si la empresa quiere crecer o simplemente sobrevivir en el mercado en el que opera, debe estar preparada para afrontar los cambios que puedan producirse en el marco donde desarrolla su actividad. - Crecimiento. Las empresas buscan la fidelidad de sus clientes en los mercados en los que ya opera antes de expandirse a otras zonas geográficas o a otros ámbitos de negocio. No obstante, el crecimiento es la tendencia natural de cualquier empresa. - Responsabilidad social y ética hacia los colectivos con los que se relacionan directamente (propietarios, trabajadores, clientes, proveedores, sector público, sindicatos, etc.), hacia la sociedad y hacia el medio ambiente en el que desarrollan su actividad.  Los subobjetivos, que también podríamos llamar objetivos departamentales u operacionales, son aquellos que desarrollan los objetivos para lograr su consecución, normalmente son más concretos y a menor plazo que éstos.  EL CONFLICTO DE OBJETIVOS La empresa, como veremos en el siguiente apartado, está formada por unos elementos, entre los que encontramos las personas que forman parte del factor humano y del entorno de la empresa. A la hora de fijar los objetivos se debe mantener un equilibrio con todas las personas que están relacionadas con la empresa, ya que cada una de ellas querrá que se satisfagan sus intereses. De alguna manera estos objetivos saldrán del acuerdo de todas ellas, lo cual puede ser complicado, ya que las prioridades de cada grupo que forma el equipo humano son distintas. Por ejemplo:  Los propietarios, los socios, los accionistas,… querrán obtener el máximo rendimiento, el máximo beneficio.  El empresario profesional tendrá como objetivo hacer una buena gestión, el crecimiento de la empresa, la mejora de las inversiones, etc. __________________________________________________________________________________________________ 9 2º de Bachillerato\n9. Unidad 1 - La empresa y el empresario  Los trabajadores querrán mejorar su salario y sus condiciones laborales, su seguridad,…  Los clientes querrán que la empresa cumpla con los compromisos de entrega de productos, condiciones de venta como descuentos, etc.  Los proveedores intentarán cobrar en los plazos pactados y que la empresa cumpla con los compromisos que se ha marcado.  Bancos e instituciones financieras querrán asegurarse de que la empresa les pueda devolver el dinero prestado más los correspondientes intereses.  El Estado y las Administraciones Públicas tendrán interés en cobrar los correspondientes impuestos. En resumen, a la hora de marcar los objetivos se deberá contar con todos estos grupos, además del tipo de empresa, de su entorno, sin olvidar que para que se cumplan, estos deben ser realistas y extensibles a todos los elementos internos de la empresa, que son los que los han de llevar a cabo. 4. LOS COMPONENTES DE LA EMPRESA Continuando con el estudio de la realidad empresarial, conviene delimitar cuáles son los componentes de la empresa, es decir, qué hay dentro de ella. A primera vista la pregunta es muy sencilla: en una empresa hay máquinas, mobiliario, ordenadores, se trabaja dentro de unas oficinas o en una fábrica… Todo eso es lo que se denomina capital físico. Pero también hay personas que trabajan en ella: los dueños y empresarios y una serie de empleados, lo que se suele llamar capital humano. Si nos paramos a pensar, también son parte de la empresa aspectos como las marcas que utiliza, la experiencia y los conocimientos de los trabajadores o los clientes que le son fieles después de muchos años. Éstos últimos son elementos intangibles, pero no por ello menos importantes. Por último, hay un elemento sin el cual sería impensable la actividad de la empresa: el dinero en sus distintas formas, lo que denominamos capital financiero. Por ello, podemos dividir los elementos de la empresa en cuatro grandes grupos:  Capital físico. Está formado por los elementos más evidentes que se encuentran en una empresa, y se pueden observar a simple vista: terrenos, inmuebles, naves industriales, maquinaria, equipos informáticos, herramientas, mobiliario, etc. Todos ellos son imprescindibles para realizar su actividad, bien sea la fabricación de bienes o la prestación de servicios. Por ejemplo, un supermercado necesita estanterías, cajas registradoras y un local donde colocar los productos, aparte de muchas otras cosas como ordenadores para llevar la contabilidad, material de oficina, etc.  Capital humano. Por muy importantes que sean los bienes que utiliza una empresa para producir, de nada sirven por sí solos. Es necesaria la presencia de personas que lleven a cabo la actividad productiva utilizando los medios que tienen a su disposición. Dentro del capital humano podemos distinguir a: - Los dueños o propietarios de la empresa. - Los directivos. - Los trabajadores.  Elementos intangibles. Se trata de factores que son difíciles de observar pero que resultan cruciales para el éxito de la empresa. Se pueden dividir en dos categorías: - Capital intelectual. Es la formación previa de las personas que trabajan en la empresa, su experiencia acumulada y, en definitiva, todo aquello que atesoran en su cabeza y que les hace conseguir unos resultados que serían imposibles de alcanzar sin dichos __________________________________________________________________________________________________ 10 2º de Bachillerato\n10. Unidad 1 - La empresa y el empresario conocimientos. En inglés se suele denominar a esto Know how, literalmente “saber hacer”. - Activos intangibles. Son elementos que pertenecen a la empresa pero no son observables a simple vista; por ejemplo, una marca, una tecnología desarrollada especialmente por la empresa, un programa de ordenador diseñado a medida o incluso el sistema que se sigue para organizar las actividades de la empresa (turnos de vacaciones, relaciones entre directivos y trabajadores, etc.). El hecho de que sean intangibles no implica ni mucho menos que no deban ser tenidos en cuenta. Por ejemplo, se dice que la marca Coca-cola tiene más valor que todas las instalaciones que tiene dicha empresa repartidas por el mundo.  Capital financiero. La empresa necesita el dinero desde su nacimiento para comprar el capital físico que utilizará, y posteriormente recibirá ingresos de las ventas, deberá pagar a los trabajadores, a los proveedores de materias primas, etc. Este capital financiero no tiene por qué ser dinero en efectivo; es más, cada vez se usa menos esta modalidad, y se utilizan medios de pago como las transferencias bancarias, cheques, pagarés, letras de cambio, tarjetas de crédito, etc. Además de a los recursos propios, las empresas también suelen acudir a la financiación ajena (dinero que le prestan las entidades financieras). 5. LAS FUNCIONES DE LA EMPRESA Entre las muchas funciones que desempeñan las empresas dentro de la economía de mercado, destacamos las siguientes: i. Las empresas coordinan los factores de producción. La búsqueda de formas más eficientes de utilizar los recursos escasos ha propiciado un incremento continuo de la división del trabajo y de la especialización, con el consiguiente aumento de la productividad. Un rasgo fundamental de la actividad económica actual es la fuerte especialización de las personas en diferentes oficios (agricultores, transportistas, comerciantes, electricistas, ingenieros, administrativos, etc.) con objeto de producir los distintos bienes que, mediante el intercambio, satisfacen las necesidades de los miembros de la comunidad. Este proceso de especialización, si bien tiene la clara ventaja de aumentar la productividad, requiere, a su vez, lograr la coordinación de las diferentes tareas y aportaciones de los distintos especialistas. En la producción de un automóvil, por ejemplo, habrá que asegurar que los diversos componentes y las tareas realizadas por los distintos profesionales sean los adecuados para que, una vez ensamblados, obtengamos un automóvil completo que además, esté terminado en el tiempo y en el lugar precisos. Es decir, para cubrir nuestras necesidades, sean éstas un automóvil o un libro, es necesario poner de acuerdo y coordinar a múltiples especialistas con sus respectivas tareas. Ésta es una de las funciones de la empresa, dirigir y coordinar los factores de producción de manera que su contribución se haga de la forma más eficiente posible. ii. Las empresas crean o aumentan la utilidad de los bienes. Al transformar materias primas en productos, las empresas crean o aumentan la utilidad de los bienes, es decir, incrementan su capacidad para satisfacer las necesidades humanas. Como sabemos, los bienes no existen en la naturaleza en la forma idónea para satisfacer las necesidades, es decir, hay que realizar sucesivas transformaciones hasta convertirlos en bienes capaces de satisfacerlas. Así, el fabricante de neumáticos transforma el caucho y otros materiales, mediante el capital productivo y el trabajo, en neumáticos que vende al fabricante de automóviles; éste, además de los neumáticos adquiere __________________________________________________________________________________________________ 11 2º de Bachillerato\n11. Unidad 1 - La empresa y el empresario acero y otros componentes, obteniendo coches que, una vez vendidos, satisfacen necesidades. Las empresas, al crear utilidad, añaden valor a los bienes. Y a medida que los bienes son más útiles para las personas se incrementa su valor y, en consecuencia, aumenta el precio que se está dispuesto a pagar por ellos. Ejemplo: LA CADENA DE VALOR Clasificación, Clasificación, Distribución Distribución Cultivo, riego, Cultivo, riego, Recolección y Recolección y encasado y encasado y Distribución Distribución Transporte Transporte minorista minorista CONSUMIDOR CONSUMIDOR Abonado, etc. Abonado, etc. almacenamiento almacenamiento control de control de mayorista mayorista (comercio) (comercio) calidad calidad Una fruta en el árbol de una región agrícola de nuestra ciudad tiene mucho menos valor que esa misma fruta bien presentada en el escaparate de una tienda cerca de casa. Para llegar hasta donde yo la necesito, ha sido necesaria cultivarla, recolectarla, lavarla e inspeccionarla, clasificarla por su tamaño y calidad, transportarla y almacenarla en grandes almacenes y, finalmente, ofrecerla en nuestra frutería. En todo este proceso, el mismo bien ha ido aumentando su valor, es decir, su capacidad para satisfacer necesidades. Desde este punto de vista, crean utilidad tanto la empresa agrícola, como la empresa de transporte y almacenamiento, así como el almacén del mayorista y el establecimiento comercial que nos lo sirve en el tiempo y lugar adecuados. iii. Las empresas asumen riesgos. Al retribuir a los factores de producción la empresa paga rentas por anticipado: salarios a sus trabajadores, facturas de sus proveedores de materias primas, intereses de préstamos, etc. Y todo ello lo paga antes de elaborar los productos y venderlos. Es decir, asume el riesgo de pagar por adelantado los recursos que necesita para realizar su actividad. iv. Las empresas crean riqueza y generan empleo. Las empresas cumplen con una importante función social al contribuir al desarrollo económico de la sociedad: crean empleo y generan rentas, desarrollan investigaciones e innovaciones que aumentan la calidad de los bienes y servicios, mejorando con ello la calidad de vida de los ciudadanos. 6. LA EMPRESA COMO SISTEMA EN INTERRELACIÓN CON SU ENTORNO Para hablar del entorno de la empresa y de la responsabilidad social que ésta tiene con el mismo, antes debemos definir el concepto de empresa como sistema. A. LA EMPRESA COMO SISTEMA Se trata de concebir a la empresa como un conjunto de elementos (humanos, técnicos, financieros,…), interrelacionados entre sí y con el entorno del que forma parte, que tiene unos determinados objetivos. Cada uno de los elementos sólo tiene sentido en la medida en que contribuye a conseguir los objetivos del sistema empresa. Las características más importantes de la empresa como sistema son las siguientes:  Es un sistema abierto a su entorno (sistema económico, social,…), en el que influye y del que recibe influencias. __________________________________________________________________________________________________ 12 2º de Bachillerato\n12. Unidad 1 - La empresa y el empresario  Es una organización en la que el funcionamiento del conjunto es superior a la suma del funcionamiento de las partes (el todo es superior a la suma de las partes). A este fenómeno se le llama sinergia.  Es un sistema global en el que cualquier influencia sobre uno de sus elementos repercute sobre los demás y sobre el conjunto del sistema. LOS SUBSISTEMAS DE LA EMPRESA ENTORNO  Es un sistema autorregulable. Si la SUBSISTEMA DIRECTIVO empresa se desvía de sus objetivos, se • Planificación • Organización inicia un proceso de retroalimentación • Gestión para adaptarse y mantener un equilibrio • Control dinámico con su entorno. SUBSISTEMA SUBSISTEMA REAL FINANCIERO Al igual que la empresa es un sistema que APROVISIONAMIENTO forma parte de otro más amplio (el sistema • Financiación u obtención de fondos económico, y éste a su vez a otro más financieros PRODUCCIÓN • Inversión de estos amplio, la sociedad), dentro de ella pueden fondos MARKETING distinguirse distintos subsistemas como se ven en el gráfico: subsistema directivo, real y financiero. ENTORNO B. LA EMPRESA Y SU ENTORNO El entorno es todo lo que rodea a la empresa. Se caracteriza por ser complejo, dinámico y por que puede ser tanto beneficioso como hostil para la empresa. Habitualmente se diferencian dos tipos de entorno: el general y el específico.  Entorno general. Afecta por igual a todas las empresas de una determinada sociedad a través de factores económicos, demográficos, políticos, etc. Su influencia en los resultados empresariales no suele ser tan importante como la del entorno específico, aunque en algunos casos es decisiva. Los factores más importantes del mismo son: - Factores económicos. La situación general de la economía, los tipos de interés, el desempleo existente, etc., hacen que una empresa venda más o menos, obtenga una financiación más cara o más barata, etc. - Factores demográficos: factores como el número de habitantes, la distribución por edad, sexo, etc., han de ser muy tenidos en cuenta por las empresas que operan en una zona determinada. Por ejemplo, a un fabricante de juguetes le interesa conocer las características de la población infantil de su área de influencia. - Factores político-legales. Las políticas económicas del gobierno y las distintas leyes que regulan la actividad económica deben ser conocidas por los gestores de la empresa. Así, por ejemplo, la legislación medioambiental hace que las compañías agrícolas e industriales tengan que modificar sus procesos productivos y asumir nuevos costes para ser menos contaminantes. En este entorno cobra especial importancia el denominado marco jurídico, construido por normas de todo tipo emitidas por las distintas administraciones públicas: el Estado, las comunidades autónomas y los ayuntamientos. Estas disposiciones legales afectan a la empresa desde su nacimiento: la solicitud de licencia de apertura para el inicio de las __________________________________________________________________________________________________ 13 2º de Bachillerato\n13. Unidad 1 - La empresa y el empresario actividades, los trámites para la constitución de la empresa, los distintos impuestos que hay que pagar y normas de todo tipo, como las de prevención de riesgos laborales, Seguridad Social, legislación mercantil, normas contables, las ya citadas leyes de protección de medio ambiente, etc. - Factores socioculturales. Se refiere a factores como el nivel educativo, los estilos de vida, los hábitos de consumo, etc. - Factores tecnológicos. Los sucesivos cambios tecnológicos suponen un reto para la empresa porque la obligan a una continua adaptación, lo que repercute directamente en sus costes y condiciona su supervivencia.  Entorno específico. Es el entorno más cercano. Afecta a cada empresa de una manera concreta (es específico de cada empresa). Sus principales componentes son: - Clientes. El número y las características de los clientes de una empresa condicionan en gran medida su actuación. En primer lugar, no es lo mismo ofrecer el producto directamente a los consumidores que hacerlo a otras empresas, ya que éstas últimas toman las decisiones de modo mucho más racional. También hay diferencia en que los clientes sean pocos y de gran tamaño o muchos y pequeños. En el primer caso pueden negociar e incluso imponer sus condiciones, como sucede con las grandes superficies comerciales. - Proveedores. Al igual que en el caso de los clientes, el tamaño de los proveedores y el grado de cumplimiento de sus compromisos determinan en parte los resultados que obtiene la empresa. Por ejemplo, se el proveedor de madera de una carpintería se retrasa en la entrega de un pedido, puede suceder que haya que detener la producción por falta de materiales. - Competidores. En el mundo empresarial actual, la competencia es cada vez mayor en número y en agresividad. Muchas veces los competidores condicionan el comportamiento de una empresa. Por ejemplo, es muy común fijarse en el líder del mercado a la hora de fijar los precios. - Intermediarios. En muchos casos, las empresas dependen de intermediarios para hacer llegar el producto a los consumidores finales. Éstos pueden ser mayoristas, minoristas, distribuidores, agentes, etc. En algunos sectores estos intermediarios tienen gran poder, lo que influye enormemente en los ingresos que obtienen las empresas. Así sucede en las empresas agrícolas, que reciben un precio por su producción hasta diez veces inferior al precio de sus productos en el mercado. - Otros como las relaciones con los sindicatos, el control del gobierno sobre el sector, etc. C. LA RESPONSABILIDAD SOCIAL DE LA EMPRESA 1 A pesar de que ha medida que ha pasado el tiempo, la empresa se ha convertido en una fuente de poder y de influencia sobre el medio en el que se desenvuelve, también es responsable de problemas sociales, como la polución del aire o del agua, la especulación del suelo, la concentración industrial urbana, además, debe tener en cuenta aspectos tan importantes como la ética empresarial, el trato con los clientes, la política de recursos humanos, la relación con los proveedores, etc. Hasta hace poco tiempo se pedía a la empresa que fuera eficiente en la obtención de bienes y servicios, es decir, que obtuviese el máximo con el menor coste posible, utilizando para ello 1 http://www20.gencat.cat/portal/site/treball/  En esta web del Departamento de Trabajo de la Generalidad Catalana se asesora a las empresas sobre la responsabilidad social. __________________________________________________________________________________________________ 14 2º de Bachillerato\n14. Unidad 1 - La empresa y el empresario el mínimo de factores de producción. Actualmente, sin embargo, no sólo interesa aumentar el producto nacional, sino también mejorar el contexto socioeconómico al que está destinado el producto. En la actualidad, la empresa debe considerar, además de los aspectos puramente económicos, los aspectos sociales y, como consecuencia, los efectos que las acciones de la empresa pueden tener en la sociedad en general. Algunos de estos aspectos sociales se trasladan a la sociedad en forma de los llamados costes sociales. Los costes sociales son gastos directos (o en algún caso indirectos) soportados sin compensación por personas ajenas a la empresa, como consecuencia de la actividad de ésta. Por ejemplo, el humo de la chimenea de una empresa afecta directamente a las personas que viven cerca al igual que los residuos que una industria vierte al río, aunque esté lejos de una ciudad, afectan directamente a los ciudadanos; el agotamiento de los recursos que son insustituibles nos afectará al cabo de los años, etc. Por tanto, a través de estos costes sociales, la sociedad paga los perjuicios que ocasionan las empresas. Como esto representa un problema para la sociedad, las empresas deben intentar no provocar estos costes negativos o, en su caso, privatizarlos, es decir, asumirlos con la intención de que repercutan mínimamente en la sociedad. Normalmente a la empresa le cuesta asumir como suyos los costes sociales, ya que, como su objetivo es minimizar costes para ser competitiva frente a otras empresas, hacerse cargo de ellos implica reducir los beneficios. Otra opción es que estos costes sean sufragados por los organismos públicos (comunidades autónomas, ayuntamientos), pero esto implica que, indirectamente, todos los ciudadanos estarían pagando esos costes sociales. A pesar de estas dos posturas, la ley obliga a las empresas a adaptar sus instalaciones, como la maquinaria o la forma de trabajar, con la finalidad de reducir al máximo los posibles costes sociales. Por otra parte, las empresas que invierten en medio ambiente tienen beneficios fiscales. A partir de aquí surgen dos conceptos importantes que es necesario destacar: la Responsabilidad Social Corporativa y la ética en los negocios.  RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA Se puede definir como la integración activa y voluntaria por parte de las empresas de las preocupaciones sociales y medioambientales a sus operaciones comerciales y a sus relaciones con sus interlocutores: los trabajadores, los accionistas, los inversores, los consumidores, el sector público,… con el objetivo de mejorar su situación competitiva y su valor añadido. Se da por supuesto que las empresas han de cumplir con la normativa vigente y, por tanto, este cumplimiento no corresponde, como muchos piensan, a la responsabilidad social, sino que es el punto de partida para aplicarla. En el ámbito de la responsabilidad social corporativa, las organizaciones empresariales pueden llevar a cabo muchas actuaciones con la idea de mejorar, por ejemplo, la calidad de la vida laboral, el medio ambiente, el marketing para desarrollar una comercialización responsable o bien la ética empresarial. __________________________________________________________________________________________________ 15 2º de Bachillerato\n15. Unidad 1 - La empresa y el empresario El documento que permite evaluar el cumplimiento de la responsabilidad social de una empresa durante un periodo de tiempo determinado es el balance social. En este documento se recopilan los resultados favorables y desfavorables para la sociedad que se derivan de la intervención de la empresa. La siguiente tabla recoge los costes y beneficios que aparecen con más frecuencia en los balances sociales de las compañías que elaboran este documento: BALANCE SOCIAL  Generación de riqueza  Creación de puestos de trabajo Beneficios  Aportaciones a la comunidad (donaciones, proyectos de mejora del medio sociales ambiente, etc.)  Reducción de los costes sociales generados por otras empresas  Contaminación medioambiental (del aire, del agua, contaminación acústica y visual, etc.)  Agotamiento de los recursos naturales del planeta (desarrollo no sostenible)  Accidentes laborales y enfermedades profesionales Costes  Estrés y problemas psicológicos en los trabajadores sociales  Costes del desempleo (subsidios, baja autoestima, etc.)  Conflictos sociales (huelgas, etc.)  Dificultades para el normal desarrollo de las familias debido a las condiciones de trabajo  LA ÉTICA DE LOS NEGOCIOS Con frecuencia leemos en las noticias casos de corrupción en el mundo de los negocios, o de explotación de los trabajadores, destrucción de entornos naturales, etc. La sociedad considera estos comportamientos como “poco éticos”. En realidad, la Ética es una disciplina que se encuadra dentro de la Filosofía, y consiste en distinguir lo que es bueno y lo que es malo: qué actuaciones consideran correctas y cuáles incorrectas. Aplicando estos conceptos al mundo empresarial, la ética condiciona las decisiones y actuaciones de las empresas, ya que éstas deben evitar comportamientos poco éticos. La ética en los negocios traslada los valores morales compartidos en una sociedad a las organizaciones empresariales, que deben comportarse del modo que la sociedad en general considera correcto. Este concepto es posterior al de responsabilidad social de la empresa. En realidad, surge como consecuencia lógica de éste último: si las empresas se preocupan de las repercusiones de su actividad en la sociedad, lo normal es que ajusten su comportamiento a lo que la sociedad espera de ellas. __________________________________________________________________________________________________ 16 2º de Bachillerato\n16. Unidad 1 - La empresa y el empresario MAPA CONCEPTUAL Profesional de la dirección (Galbraith), impulsor del progreso EMPRESARIO EMPRESARIO económico (Schumpeter), descubridor de nuevas oportunidades (Kizner) y que arriesga su capital o su prestigio si la empresa no obtiene buenos resultados (Knight). Aunque el concepto de empresa ha ido evolucionando a lo largo EMPRESA del tiempo, hoy día la consideramos como un conjunto de EMPRESA elementos organizados y coordinados por la dirección, orientados U.B.P. hacia la obtención de una serie de objetivos, actuando siempre bajo condiciones de riesgo. Flujo Circular de la Renta • Fin • Objetivos generales: maximizar el OBJETIVOS beneficio, estabilidad y adaptación al entorno, crecimiento, responsabilidad Se materializa en social y ética un documento: el balance social • Subobjetivos • Capital físico • Capital humano COMPONENTES • Elementos intangibles • Capital financiero • Coordinar los factores de producción • Crear o aumentar la utilidad de los FUNCIONES bienes • Asumir riesgos • Crear riqueza y generar empleo Sociedad Características: LA EMPRESA ES UN SISTEMA Sistema económico sistema abierto, QUE SE INTERRELACIONA CON sinergia, global y SU ENTORNO autorregulable Empresa General: factores políticos, económicos, sociales, culturales, legales, etc. Específico: Clientes, proveedores, competencia, intermediarios, etc. __________________________________________________________________________________________________ 17 2º de Bachillerato\n17. Unidad 1 - La empresa y el empresario ACTIVIDADES _________________________________________________________ 1. Explica el papel que desempeña la empresa como agente de la actividad económica. 2. Compara el concepto de empresario según las teorías de Schumpeter y de Knight. ¿Cómo justifican ambos la obtención del beneficio? 3. Explica qué quiere decir la frase “el empresario tiene más un riesgo más profesional que patrimonial”. 4. Piensa en los siguientes ejemplos de empresa e identifica y diferencia los conceptos de propietario y empresario: a) El BBVA, b) Una farmacia, c) Un centro de salud público, d) Una pequeña empresa familiar. 5. Observa la empresa en la que pasas muchas horas al día, el instituto, y contesta las siguientes cuestiones: a) ¿Cuáles son sus objetivos? b) En relación con sus componentes, identifica los principales colectivos que componen el grupo humano y señala ejemplos de su capital físico así como de sus elementos intangibles. 6. Piensa en los intereses de los diferentes grupos que participan en una gran empresa multinacional como McDonals. a) Pon ejemplos de posibles conflictos de intereses. b) Haz lo mismo respecto a los objetivos coincidentes. 7. Explica qué quiere decir que las empresas crean o aumentan la utilidad de los bienes. Ayúdate de un ejemplo. 8. Según la teoría de la empresa como sistema: a) ¿Qué se quiere decir cuando se afirma que la empresa es un sistema abierto? b) Cuando en un equipo de fútbol se dice que el conjunto es más importante que la suma de las individualidades, ¿a qué principio de la teoría de sistemas se refiere? c) ¿Qué razones crees que influyen para que el todo sea superior a la suma de las partes? d) Pon un ejemplo de retroalimentación en la empresa. 9. Clasifica los siguientes factores como pertenecientes al entorno genérico o al específico: el tipo de cambio, las relaciones con los sindicatos, el nivel cultural de la población, los clientes y las infraestructuras. 10. Pon ejemplos de acciones de responsabilidad social llevadas a cabo por las empresas. 11. Comenta la siguiente frase: “una acción o decisión empresarial, al igual que la empresa como institución, sólo podrá considerarse ética cuando encuentre el acuerdo o consenso de todos los grupos afectados por sus consecuencias” (P. Ulrich). __________________________________________________________________________________________________ 18 2º de Bachillerato\n18. Unidad 2: Clases de empresas __________________________________ ÍNDICE 1. Clases de empresas 2. Tipos de empresas según su forma jurídica A. Empresario individual o autónomo B. Empresa societaria B.1 Sociedad mercantil B.2 Sociedad de interés social 3. Sociedad mercantil A. Sociedad colectiva B. Sociedad comanditaria simple C. Sociedad comanditaria por acciones D. Sociedad de responsabilidad limitada E. Sociedad anónima F. Sociedad laboral 4. Sociedad de interés social: la cooperativa 5. Ejemplo ejercicios sobre acciones __________________________________\n19. Unidad 2 - Clases de empresas 1. CLASES DE EMPRESAS Hay muchos tipos de empresas. Podemos clasificarlas en función a diversos criterios. Los más importantes son los siguientes:  Según su tamaño Las empresas pueden clasificarse según su tamaño en grandes, pequeñas o medianas. Hay diversos criterios para realizar esta clasificación. Algunos de ellos son: - Criterio económico. Es el volumen de facturación, es decir, los ingresos obtenidos por las ventas. - Criterio técnico. Es el nivel tecnológico: la innovación del capital. - Criterio patrimonial. Es el patrimonio que tiene: bienes, derechos y obligaciones. - Criterio organizativo. Se refiere al número de trabajadores de la empresa y a su organización. A pesar de estos criterios, no existe un tamaño fijo, aceptado por todos, para establecer la clasificación. Normalmente el criterio más utilizado es el organizativo, referente al número de trabajadores. VALORES DE LOS CRITERIOS QUE DELIMITAN EL TAMAÑO DE LAS EMPRESAS Volumen de Dimensión Nº trabajadores Total activo facturación anual Microempresa 0–9  2 millones €  2 millones € Pequeñas empresas 10 – 49  10 millones €  10 millones € Medianas empresas 50 – 249  50 millones €  43 millones € Empresas grandes Más de 250 > 50 millones € > 43 millones €  Según el sector económico donde desarrollan su actividad - Sector primario. Formado por las empresas que se dedican a la explotación de los recursos naturales. Incluyen a las empresas agrícolas, pesqueras, ganaderas, mineras y forestales. - Sector secundario. Incluye a las empresas que se dedican a las Estructura productiva de Andalucía 2009 actividades transformadoras o industriales (empresas textiles, metalúrgicas, químicas, etc.). También se incluyen al sector de la construcción y al energético. - Sector terciario. Engloba a dos grupos de empresas: las comerciales, que se dedican a la venta de artículos sin transformarlos, como un quiosco o una droguería, y las de servicios, por ejemplo un banco o una clínica.  Según la propiedad de su capital La propiedad del capital de una empresa permite establecer tres tipos distintos: - La empresa privada es propiedad de personas físicas o jurídicas particulares. Por ejemplo, Danone, Camper, El Corte Inglés, Telepizza o cualquier bar cercano a nuestra casa. __________________________________________________________________________________________________ 20 2º de Bachillerato\n20. Unidad 2 - Clases de empresas - La empresa pública es propiedad del Estado o de cualquier entidad de carácter público, por ejemplo, RENFE o Correos. - La empresa mixta es aquella empresa cuya propiedad está compartida entre el Estado y particulares, por ejemplo, Altadis (antigua Tabacalera).  Según el ámbito de actuación. En función del ámbito geográfico en el que las empresas realizan su actividad, se puede distinguir entre empresas locales, regionales, nacionales o multinacionales.  Según su forma jurídica Esta clasificación nos muestra dos grandes tipos de empresas. - Empresa individual. Se denomina así cuando tiene un solo propietario que es una persona física. Por ejemplo, una peluquería o un bar donde el empresario es el propietario de dicho establecimiento. - Empresa societaria o sociedad. Se designa de este modo a la empresa constituida por varias personas que se asocian y, mediante un contrato, se obligan a poner en común bienes, dinero o trabajo. La característica fundamental de las sociedades es que mediante dicho contrato nace una persona jurídica nueva y distinta de las personas físicas que conforman la empresa. Dentro de este tipo se encuentran las Sociedades Anónimas (S.A.), Sociedades de Responsabilidad Limitada (S.R.L.), Sociedades Colectivas, Sociedades Comanditarias y las sociedades de interés social, como son las cooperativas y las sociedades laborales. Empresa individual Empresario individual Sociedad colectiva Personalista Sociedad comanditaria simple Sociedad Sociedad comanditaria simple mercantil Sociedad de responsabilidad limitada Empresa sociedad Capitalista Sociedad anónima Sociedad laboral Sociedad de Sociedad cooperativa interés social A continuación vamos a profundizar en las características que definen a cada una de ellas. 2. TIPOS DE EMPRESAS SEGÚN SU FORMA JURÍDICA2 A. EMPRESARIO INDIVIDUAL O AUTÓNOMO El empresario individual es una persona física que realiza (en nombre propio y por medio de una empresa) una actividad comercial, industrial o profesional. Un empresario individual3:  Debe ser mayor de edad. 2 La página web del Ministerio de Industria, Turismo y Comercio, http://www.ipyme.org, contiene información práctica sobre la creación de empresas, instrumentos financieros y otros temas de interés para las PYMES. En esta página también puedes encontrar las características de todas las formas jurídicas de las empresas. 3 Se puede consultar el texto íntegro de la Ley del Estatuto del Trabajo Autónomo (Ley 20/2007, de 11 de julio, publicada en el BOE) en el sitio web del Ministerio de Trabajo e Inmigración: http://www.mtin.es/es/empleo/economia-soc/autonomos/documentacion.htm __________________________________________________________________________________________________ 21 2º de Bachillerato\n21. Unidad 2 - Clases de empresas  Debe tener plena disponibilidad de los bienes propios.  No tiene una regulación legal específica y está sometido en su actividad empresarial a las disposiciones generales del Código de Comercio en materia mercantil y a lo dispuesto en el Código Civil en materia de derechos y obligaciones.  Tiene el control total de la empresa como propietario y, a su vez, dirige su gestión. En este tipo de empresas, generalmente se confunde el empresario con el capitalista y, por tanto, el patrimonio del empresario con el de su empresa. Esta figura implica el control total de la empresa por parte del propietario, que dirige personalmente su gestión y responde de las deudas sociales contraídas frente a terceros con todo su patrimonio presente y futuro. Es decir, la responsabilidad del empresario es ilimitada.  Para constituir este tipo de empresa no se requiere un capital mínimo.  La razón social (el nombre de la empresa) ha de coincidir con el del titular.  Los empresarios individuales tributan a través del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF), ya que el beneficio de la empresa está considerado como individual. B. EMPRESA SOCIETARIA La empresa societaria se caracteriza por tener personalidad jurídica, es decir, por adquirir una personalidad distinta a las de sus propietarios. Las sociedades las podemos clasificar en sociedades mercantiles o sociedades de interés social. B.1 SOCIEDAD MERCANTIL Esta sociedad está formada por una o diversas personas que reúnen un fondo patrimonial común para colaborar en la explotación de una empresa, con la finalidad de obtener un beneficio y participar en el reparto de ganancias. Tienen personalidad jurídica. Todas las sociedades mercantiles deben formalizar su constitución en el Registro Mercantil4. Podemos clasificar este tipo de sociedades de la siguiente manera:  Sociedades personalistas. Son aquellas en las que la gestión corresponde a los socios y, por tanto, son más importantes las características personales de cada uno de ellos que el capital en sí. Dentro de este grupo se encuentran los siguientes tipos: - Sociedad colectiva - Sociedad comanditaria simple  Sociedades capitalistas. Son aquellas en las que es más importante la aportación del capital que las características personales de los socios. En estas empresas la gestión no tiene por qué recaer en los socios, ya que se puede contratar a un empresario profesional para tal efecto. Dentro de este grupo se encuentran los siguientes tipos: - Sociedad comanditaria por acciones - Sociedad de responsabilidad limitada - Sociedad anónima - Sociedad laboral 4 La página web del Registro Mercantil Central, http://www.rmc.es ofrece acceso a la información de las sociedades inscritas en los registros mercantiles provinciales. __________________________________________________________________________________________________ 22 2º de Bachillerato\n22. Unidad 2 - Clases de empresas B.2 SOCIEDAD DE INTERÉS SOCIAL Se trata de un tipo de sociedad que no pretende obtener un beneficio, sino satisfacer las necesidades comunes de sus miembros. Las empresas más corrientes incluidas en este grupo son las sociedades cooperativas. 3. SOCIEDAD MERCANTIL A. SOCIEDAD COLECTIVA En este tipo de sociedad, las cualidades personales de sus socios son determinantes para su funcionamiento, ya que se trata de una sociedad personalista. Las características de este tipo de sociedad son las siguientes:  El número mínimo de socios para su constitución es de dos y no hay un número máximo. De todas formas, es un tipo de sociedad adecuada para un número reducido de socios.  Todos los socios intervienen en la gestión de la empresa. Sin embargo, si los socios aportan únicamente trabajo (socios industriales), no pueden intervenir en dicha gestión.  Los socios responden de las deudas sociales ante terceras personas de forma personal, solidaria (se puede exigir la totalidad de las deudas a cada uno de los socios) e ilimitada (los socios responden de las deudas de la sociedad con todos sus bienes personales y de forma conjunta).  No hay un capital social mínimo para su constitución.  La condición de socio no puede transmitirse libremente, para ello es necesario el consentimiento de los demás socios.  La razón social ha de ser el nombre de todos los socios o de algunos de ellos o de uno sólo, seguido de la expresión “y Compañía” o su abreviatura “y Cía”. En ambos casos debe ir seguido de la expresión “Sociedad Colectiva” o su abreviatura “SC”.  Esta sociedad tributa por el Impuesto de Sociedades. B. SOCIEDAD COMANDITARIA SIMPLE Es una sociedad predominantemente personalista, a pesar de que hay dos tipos de socios, unos colectivos y otros comanditarios. Las características de este tipo de sociedad son las siguientes:  Coexisten dos tipos de socios: - Los socios colectivos, que intervienen directamente en la gestión de la sociedad y responden de forma personal, solidaria e ilimitada frente a las deudas sociales. - Los socios comanditarios, que realizan una aportación económica a la sociedad y participan únicamente de los resultados económicos, sin intervenir en la gestión de la empresa. Por tanto, tienen una responsabilidad ante terceros limitada a su aportación.  El número mínimo de socios es de dos, de los que uno ha de ser colectivo y otro comanditario.  La condición de socio no puede transmitirse libremente sin consentimiento de los demás socios.  No hay un capital mínimo para su constitución. __________________________________________________________________________________________________ 23 2º de Bachillerato\n23. Unidad 2 - Clases de empresas  La razón social está formada por el nombre de todos los socios colectivos o de algunos de ellos o de uno sólo, seguido de “y Compañía” y “Sociedad en Comandita” (o la abreviatura “S. en C.” o “S. Com.”).  Tributa por el Impuesto de Sociedades. SOCIEDADES MERCANTILESCONSTITUIDAS EN 2008 SOCIEDADES SOCIEDADES SOCIEDADES RESTO DE PROVINCIA MERCANTILES ANÓNIMAS LIMITADAS SOCIEDADES Almería 1.440 17 1.419 4 Cádiz 1.588 15 1.562 11 Córdoba 1.316 11 1.282 23 Granada 1.485 9 1.470 6 Huelva 752 5 738 9 Jaén 718 6 709 3 Málaga 4.556 23 4.488 45 Sevilla 4.118 53 4.003 62 TOTAL 15.973 139 15.671 163 Fuente: Instituto de Estadística de Andalucía C. SOCIEDAD COMANDITARIA POR ACCIONES Este tipo de sociedad se incluye dentro de las sociedades capitalistas, ya que para una parte de los socios el capital tiene más importancia que las características personales de los mismos. Sus características generales son prácticamente comunes con las de la sociedad comanditaria simple. Se diferencian en lo siguiente:  La participación de los socios comanditarios (que sólo aportan capital) está representada por acciones, que son partes alícuotas (iguales) del capital. Por este motivo, se les aplica la normativa de las sociedades anónimas y deben tener un capital mínimo de 60.101´21 €, que en el momento de la constitución de la sociedad debe estar totalmente suscrito y, desembolsado en, al menos, un 25%.  El número de socios comanditarios ha de ser como mínimo de dos y, por lo menos, un socio colectivo que (como en la sociedad comanditaria simple) es el que se encarga de la gestión de la empresa.  La razón social puede ser cualquier nombre elegido por los socios, seguido de “Sociedad en Comandita por Acciones” o la abreviatura “S. en Com. por A.”.  Esta sociedad tributa por el Impuesto de Sociedades. D. SOCIEDAD DE RESPONSABILIDAD LIMITADA5 Es un tipo de sociedad de carácter capitalista, apropiado para empresas con pocos socios y que no necesitan una cifra elevada de capital. Las características más importantes de esta sociedad son las siguientes: 5 Sociedad Limitada Nueva Empresa (S.L.N.E.). Es una adaptación de la S.L. pensada para facilitar la creación de pequeñas empresas. Goza de ventajas fiscales (aplazamiento inicial de impuestos) y burocráticos (gracias al uso de las TIC se permite la constitución telemática de la misma en un plazo de 48 horas)). Su capital social debe estar entre los 3.012 y los 120.202 €, y sólo valen aportaciones dinerarias. Además, no puede tener más de cinco socios, que deben ser los administradores. __________________________________________________________________________________________________ 24 2º de Bachillerato\n24. Unidad 2 - Clases de empresas  El número de socios para su constitución es de uno o más. Cuando están formadas por un solo socio se llaman sociedades unipersonales. En este caso, el socio puede ser una persona física o jurídica. También puede suceder que la sociedad hubiese sido constituida por dos o más socios y que sus participaciones hubieran pasado a ser propiedad de uno sólo.  La responsabilidad de los socios está limitada al capital aportado, es decir, sólo responden de las deudas por el capital invertido.  El capital social está dividido en participaciones. Las participaciones son partes iguales acumulables e indivisibles del capital de una sociedad de responsabilidad limitada, que no pueden incorporarse a títulos negociables; su transmisión está restringida (no es libre) ni pueden denominarse acciones. Esto quiere decir que las participaciones tienen un carácter abstracto, que no se pueden documentar ni negociar ni son transferibles libremente. El capital mínimo debe ser de 3.005,06 € y, en el momento de constitución de la sociedad, debe estar totalmente suscrito y desembolsado, es decir, se trata de una fundación simultánea, por lo que no se admiten dividendos pasivos (partes pendientes de pago). Este capital puede ser en metálico, bienes o derechos.  La razón social debe estar formada por el nombre seguido de “Sociedad de Responsabilidad Limitada” o “Sociedad Limitada”, o las siglas “S.R.L.” o “S.L.”.  Para la transmisión de las participaciones sociales se debe comunicar a los administradores la intención de traspaso, el número de participaciones que se quiere enajenar, la identidad del adquirente y el precio pactado; si los socios restantes quieren adquirirlas tienen derecho preferente. Esta transmisión se ha de realizar en documento público.  Esta sociedad tributa por el Impuesto de Sociedades. Constitución Al igual que todas las sociedades mercantiles, este tipo de sociedad se ha de constituir en escritura pública, que deberá estar inscrita en el plazo de dos meses en el Registro Mercantil. En la escritura de constitución, entre otros datos, se deben incluir los estatutos de la sociedad (que son las reglas pactadas por los socios). Estos estatutos deben contener como mínimo:  La denominación de la sociedad.  El objeto social, determinando las sociedades que lo integran.  El domicilio social.  El capital social, las participaciones en que se divide, su valor nominal y su numeración correlativa.  El modo de organizar la administración, en los términos establecidos por la ley.  Los demás pactos lícitos y condiciones especiales que los socios crean conveniente establecer. Órganos de la sociedad La gestión y la administración de la sociedad se encarga a un órgano social. Este es un órgano directivo está formado por la Junta General de accionistas y por los administradores.  Junta General. Es el órgano de deliberación y de decisión. Los asuntos que puede tratar la Junta son: la censura de la gestión social, la aprobación de las cuentas anuales y la aplicación del resultado del ejercicio, el nombramiento y destitución de los administradores, y la modificación de los estatutos. Todos los socios, incluso los que no hayan participado en la reunión, quedan sometidos a los acuerdos de la Junta General. __________________________________________________________________________________________________ 25 2º de Bachillerato\n25. Unidad 2 - Clases de empresas  Administradores. La administración de la empresa se puede confiar a un sólo administrador o a un Consejo de Administración. Los administradores tienen que cumplir una serie de requisitos: - No podrán dedicarse, por cuenta ajena, al mismo género de comercio que constituya el objeto de la sociedad. - Ejercerán el cargo durante el periodo de tiempo que señale la escritura social y podrán ser destituidos en cualquier momento por la Junta General. - Para llevar a cabo las cuentas anuales deberán seguir las normas de las sociedades anónimas. - No es necesario que tengan la condición de socios. Los socios Entre los derechos de los socios se encuentran los siguientes:  Derecho a participar en el reparto de beneficios y en el patrimonio de la sociedad en caso de liquidación.  Derecho de tanteo en la adquisición de las participaciones de los socios salientes.  Derecho a participar en las decisiones sociales y a ser elegidos como administradores.  Derecho de información en los periodos establecidos en las escrituras. E. SOCIEDAD ANÓNIMA Constituye una sociedad puramente capitalista, ya que las condiciones personales de los socios no tienen ninguna relevancia: el capital es el único elemento importante. Es el tipo de sociedad que se adapta mejor a las necesidades de las grandes empresas. Las características más importantes de este tipo de sociedad son las siguientes:  El número de socios para la constitución puede ser de uno o más, ya sean personas físicas o jurídicas. Al igual que en las sociedades de responsabilidad limitada, cuando hay un solo socio se denominan sociedades unipersonales.  La responsabilidad de los socios es limitada al capital aportado.  El capital social mínimo de constitución es de 60.101´21 €. Este capital está dividido en acciones nominativas o al portador. Este tipo de sociedades se pueden crear mediante fundación simultánea (se desembolsan todas las acciones en el momento de la creación) o mediante fundación sucesiva (las acciones se van desembolsando de forma sucesiva). En el momento de la constitución, el capital debe estar totalmente suscrito y desembolsado en, al menos, un 25%. Las cantidades pendientes de desembolso se llaman dividendos pasivos y se abonan posteriormente, según lo acordado.  La razón social debe estar formada por el nombre de la sociedad seguido de “Sociedad Anónima” o las siglas “S.A.”  La transmisión de las acciones es libre, una vez que la sociedad esté inscrita en el Registro Mercantil.  Esta sociedad tributa por el Impuesto de Sociedades. Constitución Recordemos que, al igual que todas las sociedades mercantiles, se ha de constituir en escritura pública, que deberá estar inscrita en el plazo de dos meses en el Registro Mercantil. __________________________________________________________________________________________________ 26 2º de Bachillerato\n26. Unidad 2 - Clases de empresas En la escritura de constitución, entre otros datos, se deberán incluir los estatutos de la sociedad; y éstos deben contener, como mínimo.  La denominación de la sociedad.  El objeto social, determinando las sociedades que lo integran.  El domicilio social.  El capital social, expresando, en su caso, la parte de su valor no desembolsado, así como la forman y el plazo máximo en que han de satisfacerse los dividendos pasivos.  El número de acciones en que esté dividido el capital social, su valor nominal, su clase y serie.  El modo de organizar la administración, en los términos establecidos por la ley.  Los demás pactos lícitos y condiciones especiales que los socios crean conveniente establecer. Órganos de la sociedad Las sociedades anónimas tienen dos órganos principales, que son: la Junta General de accionistas y los administradores.  Junta General. Es la reunión de los socios donde se decide (por mayoría absoluta de votos presentes o representados) sobre cuestiones importantes de la empresa (este derecho está reconocido en el Texto Refundido de la Ley de Sociedades Anónimas, TRLSA). Existen tres tipos de juntas: - Junta General Ordinaria: se reúne dentro de los seis primeros meses de cada ejercicio para censurar la gestión social, aprobar las cuentas del ejercicio anterior y resolver sobre la aplicación del resultado. Debe estar convocada por los administradores. - Junta Extraordinaria: es toda junta que no reúna los requisitos de la anterior. Por tanto, pueden existir varias al año y en cualquier periodo del mismo. Deben estar convocadas por los administradores. - Junta Universal: esta junta se entenderá convocada y quedará válidamente constituida para tratar cualquier asunto, siempre que esté presente todo el capital social y los asistentes acepten por unanimidad su celebración.  Administradores. Al igual que sucede en las sociedades de responsabilidad limitada, la administración de la sociedad se puede confiar a un único administrador o a un grupo de personas, es decir, un Consejo de Administración (en cuyo caso las decisiones se toman por mayoría absoluta). Los administradores son nombrados por la Junta General y deben cumplir una serie de requisitos. - No es necesario que sean accionistas, salvo que los estatutos digan lo contrario. - Deberán llevar a cabo las cuentas anuales en el plazo máximo de tres meses contados a partir del cierre del ejercicio. - No podrán dedicarse, por cuenta ajena, al mismo género de comercio que constituya el objeto de la sociedad. - Ejercerán el cargo durante el periodo de tiempo que señale la escritura social, pudiendo ser destituidos en cualquier momento por la Junta General. - Responden frente a la sociedad, a los accionistas y a los acreedores sociales del daño que causen por actos contrarios a la ley o a los estatutos. __________________________________________________________________________________________________ 27 2º de Bachillerato\n27. Unidad 2 - Clases de empresas Los accionistas. Las acciones Los accionistas son los propietarios de una o más acciones de la empresa, por lo que son propietarios de la misma. Veamos, entre otros, qué derechos tienen:  Derecho a participar en el reparto de beneficios sociales (es decir, los dividendos activos) y en el patrimonio resultante de la liquidación de acuerdo con su participación en la sociedad. También se puede acordar no repartir beneficios acumulándolos en reservas, es decir, reinvertirlos en la sociedad.  Derecho preferente se suscripción en la emisión de nuevas acciones. En las ampliaciones de capital, los accionistas tienen preferencia a la hora de adquirir nuevas acciones.  Derecho de asistencia y voto en las juntas. Normalmente, cada acción da derecho a un voto, aunque para algunos tipos de acciones no sucede así. El derecho de asistencia en las grandes empresas está mediatizado por el número tan elevado de accionistas y, por tanto, este derecho se limita a un número mínimo de acciones. En este caso, existe la posibilidad de sindicación, es decir, que varios accionistas se unan para llegar al mínimo requerido.  Derecho a impugnar los acuerdos sociales, en caso de que sean contrarios a la ley o a los estatutos.  Derecho de información sobre los asuntos a tratar en la Junta de Accionistas para poder emitir el voto. Debido a que las acciones son la parte más importante de las sociedades anónimas (porque de ellas se derivan los derechos y obligaciones de los socios), vamos a dedicarles una especial atención. El capital de una sociedad anónima se divide en partes iguales y cada una de ellas se denomina acción. Las aportaciones de capital de una empresa se representan mediante títulos o por medio de anotaciones en cuenta. Los títulos son documentos físicos; las anotaciones en cuenta son inscripciones contables con las que se consigna el número de acciones que posee cada socio y las sucesivas transmisiones. Este último método evita el manejo físico de los títulos, sobre todo en el caso de que éstos sean muchos. Si las acciones cotizan en Bolsa, es obligatorio que estén anotadas en cuenta. Clases de acciones Las acciones se pueden clasificar según los siguientes criterios:  Según los derechos - Ordinarias: no tienen ningún derecho especial. - Privilegiadas: tienen algún privilegio, como recibir un dividendo mínimo.  Según la titularidad - Nominativas: la acción incorpora el nombre del propietario. - Al portador: la acción es propiedad de quién la posee.  Según el capital - Ordinarias: son aquellas que están desembolsadas mediante moneda (al comprarlas se pagan en moneda) - Propias: son aquellas en las que, en contraprestación al pago, se admite una aportación en especie (bienes). - Liberadas: en este caso, la acción se emite con cargo a reservas (beneficio no repartido, es decir, reinvertido) por una parte, o, si están totalmente liberadas, en su totalidad. __________________________________________________________________________________________________ 28 2º de Bachillerato\n28. Unidad 2 - Clases de empresas F. SOCIEDAD LABORAL Es una sociedad anónima o de responsabilidad limitada en la que la mayoría en la que la mayoría del capital social, al menos el 51% es propiedad de los trabajadores que prestan en ella servicios retribuidos de forma personal y directa, y cuya relación laboral es de carácter indefinido. Características generales:  Ningún socio puede poseer acciones o participaciones que representen más de la tercera parte del capital (33%), excepto las entidades públicas, que pueden alcanzar el 49%. El número mínimo de socios es de 4, de los cuales 3 deben ser socios trabajadores.  La responsabilidad de los socios está limitada al capital aportado.  El capital social está dividido en acciones nominativas o en participaciones. Éstas han de suscribirse y desembolsarse al menos en un 25% de cada acción si se trata de una sociedad anónima laboral, y el 100% si es una sociedad de responsabilidad limitada laboral; el capital no puede ser inferior a 60.101´21 € o 3.005´06 €, respectivamente. Existen acciones y participaciones de dos clases: - Clase laboral: están destinadas a los socios trabajadores. - Clase general: son propiedad de los socios no trabajadores, si los hay. Las acciones de las sociedades anónimas laborales han de estar representadas por títulos, no por anotaciones en cuenta.  Estas sociedades pueden contratar trabajadores que no sean socios, pero con algunas limitaciones: el número de horas trabajadas por éstos no puede ser superior al 15% de las horas que dedican a la empresa los socios trabajadores, o al 25% para las sociedades con menos de 25 trabajadores.  La razón social puede estar formada por cualquier nombre seguido de “Sociedad de Responsabilidad Limitada Laboral” o “Sociedad Anónima Laboral”, o sus siglas respectivas “S.L.L.” o “S.A.L.”.  Para la transmisión de acciones y participaciones sociales de la clase laboral, se dará preferencia a los trabajadores indefinidos que no sean socios; si estos no las quisieran, las pueden adquirir los socios trabajadores en primer lugar, después los socios de clase general y, en su defecto, otros trabajadores que no tengan contrato indefinido.  Estas sociedades deben constituir obligatoriamente un fondo especial de reserva con el 10% del beneficio líquido obtenido. Constitución Las sociedades laborales deben formalizarse en escritura pública e inscribirse en el Registro Mercantil; además, previamente deben estar inscritas en el Registro se Sociedades Laborales de su comunidad autónoma correspondiente. 4. SOCIEDAD DE INTERÉS SOCIAL: LA COOPERATIVA Las cooperativas son sociedades constituidas por personas que tienen intereses o necesidades comunes y que se asocian para realizar una actividad empresarial dirigida a satisfacerlas. Se inspiran en principios de funcionamiento democráticos y no tienen ánimo de lucro. Los cooperativistas aportan capital y trabajo y su responsabilidad queda limitada al capital aportado. __________________________________________________________________________________________________ 29 2º de Bachillerato\n29. Unidad 2 - Clases de empresas Sus principales características son:  Se basan en la solidaridad entre los socios y en el principio democrático de “una persona un voto”, con independencia de lo que haya aportado cada uno.  Los socios aportan capital y trabajo y su responsabilidad por las deudas sociales estará limitada al capital aportado.  El capital social mínimo será el fijado en los estatutos y estará dividido en aportaciones nominativas de los socios.  No tienen ánimo de lucro. Los beneficios (llamados excedentes) suelen reinvertirse en la empresa y, por ley, una parte debe destinarse a la creación de un fondo de reserva para garantizar el desarrollo de la cooperativa, y de un fondo de educación y promoción para la formación de los socios y la promoción del entorno local.  En su denominación, junto con el nombre deberá figurar “Sociedad Cooperativa” más la comunidad autónoma donde se ubique. Por ejemplo: Sociedad Cooperativa Andaluza.  Tributan por el Impuesto de Sociedades, pero con bonificaciones fiscales. Según el grado de asociación se distinguen dos tipos de cooperativas:  De primer grado. Los socios son personas físicas o jurídicas. El número mínimo de socios varía entre 3 y 5, en función de cada comunidad autónoma.  De segundo grado. Están formadas por dos o más cooperativas de primer grado, es decir, son el resultado de la asociación de cooperativas. Según el interés que une a los socios, se diferencian tres tipos de cooperativas:  De trabajo asociado. Sus socios son los propios trabajadores, que ponen en común sus bienes y su trabajo para producir bienes y servicios.  De venta. Sus socios se unen para comercializar sus productos con la finalidad de obtener unas condiciones mejores de las que tendrían por separado, como ocurre con las cooperativas agrarias.  De consumo. Sus socios pretenden obtener unos productos o servicios en unas condiciones más favorables de las que tendrían individualmente. Algunos ejemplos son las cooperativas de consumidores, de vivienda, de crédito, de enseñanza, etc. Los órganos de gobierno de la sociedad cooperativa son:  La asamblea general. Es la reunión de todos los socios, en la que, como órgano máximo de gobierno, se examina la gestión social, se aprueban las cuentas anuales y se decide sobre los resultados.  El consejo rector. Es el órgano de gestión y representación de la sociedad.  Los interventores. Vigilan y controlan las cuentas anuales de la cooperativa. Constitución Para que adquiera personalidad jurídica, la sociedad cooperativa debe cumplir los siguientes requisitos formales: redacción de escritura de constitución y de los estatutos, otorgamiento ante notario de la escritura y su inscripción en el Registro General de Cooperativas. __________________________________________________________________________________________________ 30 2º de Bachillerato\n30. CUADRO COMPARATIVO DE LAS CARACTERÍSTICAS DE LOS DIFERENTES TIPOS DE SOCIEDADES GOBIERNO Y TIPOS SOCIOS RESPONSABILIDAD CAPITAL RAZÓN SOCIAL FISCALIDAD REPRESENTACIÓN Empresa 1 Ilimitada No hay mínimo El propietario Nombre del titular IRPF individual Nombre de todos los socios No hay mínimo. colectivos, o de alguno de ellos o Sociedad Ilimitada, personal, Los socios de común acuerdo 2 o más Totalmente de uno sólo y la expresión “y IS colectiva solidaria y subsidiaria (gestión colegiada) desembolsado Cía” y en todos “Sociedad Colectiva” Ilimitada para los socios Nombre de todos los socios Sociedad 2 o más (1 colectivos. Limitada al No hay mínimo. colectivos, o de alguno de ellos o Sólo los socios colectivos de comanditaria colectivo y 1 capital aportado para Totalmente de uno sólo, debiendo añadir “y IS común acuerdo simple comanditario) los socios desembolsado Cía” y en todos “Sociedad comanditarios Comanditaria” Ilimitada para los socios Sociedad 2 o más (1 colectivos. Limitada al Mínimo de 60.101’21 € Cualquier nombre seguido de Sólo los socios colectivos de comanditaria colectivo y 1 capital aportado para (al menos 25% común acuerdo “Sociedad en Comandita por IS por acciones comanditario) los socios desembolsado) Acciones” comanditarios Sociedad de Gobierno: Junta general de Mínimo de 3005’06 €. Limitada al capital socios Nombre de la sociedad seguido responsabilidad 1 o más Totalmente IS aportado Gestión y representación: de “S.R.L.” limitada desembolsado administradores Gobierno: Junta general de Sociedad Limitada al capital Mínimo de 60.101´21 €. accionistas Nombre de la sociedad seguido 1 o más IS anónima aportado 25% desembolsado Gestión y representación: de “S.A.” Consejo de administración Mínimo de 3.005’06 € si Sociedad laboral 4 o más (como es S.L.L. o de S.A.L. como en las sociedades (responsabilidad mínimo 3 han Limitada al capital 60.101’21 € si es S.A.L. anónimas Nombre de la sociedad seguido IS limitada o de ser socios aportado (Al menos el 51% del S.L.L. como en las sociedades de “S.L.L.” o “S.A.L.” anónima) trabajadores) capital será de los limitadas socios trabajadores) Primer grado: 3 Gobierno: Asamblea general Nombre seguido de “Sociedad Sociedad o más Limitada al capital Mínimo fijado en los de socios Cooperativa” más la comunidad IS cooperativa Segundo grado: aportado estatutos Gestión y representación: autónoma a la que pertenece, 2 o más Consejo rector ejem. S.C.A.\n31. Unidad 2 - Clases de empresas ACTIVIDADES: ____________________________________________________________ 1. Clasifica en un cuadro como el que te presentamos a continuación las siguientes empresas, según al sector al que pertenecen, se tamaño, su titularidad pública o privada y su ámbito geográfico de actuación. Zara (Grupo Inditex), taller de reparaciones de coches (15 empleados), Agencia de Desarrollo Local, Floristería Pétalo (cultiva y vende sus flores, tiene 7 trabajadores), Adidas, Endesa, BBVA, Ferretería Rodríguez (3 empleados), Cooperativa Pesquera Gallega (pesca y elabora conservas con sus 70 trabajadores), Ferrovial, Radio Televisión Española. Empresa Sector Tamaño Titularidad Ámbito 2. ¿Qué es el Registro Mercantil y cuál es su función? De las empresas que has estudiado, señala aquellas en las que la inscripción en el Registro es obligatoria y en las que no lo es. 3. Según uno de los posibles criterios de clasificación, las sociedades pueden ser personalistas o capitalistas. Basándote en ejemplos, explica las diferencias entre estos dos tipos de empresas. 4. Un grupo de conocidos economistas están pensando en constituir un gabinete de asesoramiento financiero, al que aportarán su capital y su dedicación profesional. Como confían en que les irá bien, y dada la confianza que existe entre ellos, no les preocupa demasiado la responsabilidad que pueden asumir. a) ¿Qué forma jurídica podría convenirles? b) ¿Qué deben saber sobre la responsabilidad que asumirán y sobre la forma de gestionar el gabinete? c) ¿Qué otros requisitos deben conocer de la fórmula adoptada para constituir la empresa? 5. Cuatro socios, muy conocidos profesionalmente, van a constituir una sociedad a la que aportarán el escaso capital del que disponen y su trabajo profesional. También se encargarán de compartir la gestión de la empresa. Pero como no tienen capital suficiente para iniciar el negocio, deciden que participe un quinto socio que sólo aportará el capital que necesitan. a) ¿Qué sociedad les conviene formar? b) ¿Qué tipos de socios distingues en esta sociedad? c) Asesórales sobre las responsabilidades que deberán asumir y sobre la participación de cada socio en la gestión. d) ¿Qué otros requisitos de la forma de empresa adoptada deben conocer? 6. Andrés y Sara cuentan con 30.000 € entre los dos y quieren montar un hotel de turismo rural, pero no desean correr el riesgo de perder más que su aportación al negocio, por lo que están pensando formar una sociedad limitada. a) ¿Es la forma adecuada de acuerdo con su capital y sus exigencias? b) ¿Qué características deben conocer del tipo de sociedad elegido? c) Como se trata de una nueva empresa, alguien les informa de que podrían acogerse a la modalidad de sociedad limitada nueva empresa. ¿Qué ventajas podrían obtener con ello? 7. Comenta las semejanzas y las diferencias entre la sociedad anónima y la sociedad de responsabilidad limitada. __________________________________________________________________________________________________ 32 2º de Bachillerato\n32. Unidad 2 - Clases de empresas 8. Juan quiere poner en marcha un restaurante y duda sobre si establecerse como empresario individual o como sociedad de responsabilidad limitada unipersonal. Asesórate sobre las ventajas y los inconvenientes de cada una de esas posibilidades. 9. ¿Qué diferencia a las sociedades de interés social del resto de sociedades? 10. En relación con las sociedades cooperativas responde: a) ¿Cuál es su objetivo? b) Señala sus principales características c) ¿Cuáles son sus órganos de gobierno? d) Cuáles son sus principales ventajas e inconvenientes? 11. Señala si las siguientes afirmaciones son verdaderas o falsas justificando tu respuesta: a) Una cooperativa formada por la unión de otras cooperativas es de segundo grado. b) El empresario individual se convierte en persona jurídica al inscribir el acto de constitución de su empresa en el Registro Mercantil. c) La sociedad limitada requiere que el capital inicial esté totalmente suscrito y desembolsado al menos el 25% en el momento de constitución de la empresa. d) En la sociedad anónima, los socios pueden transmitir sus acciones libremente. e) Cada uno de los socios de la sociedad colectiva responde de las deudas sociales con el capital que aportó. __________________________________________________________________________________________________ 33 2º de Bachillerato


Se mejorarán las condiciones de trabajo en la Prisión Provincial\nLas condiciones laborales en la prisión provincial de Santander se van a mejorar. Según informó Comisiones Obreras a través de un comunicado, el jefe del gabinete de la directora deneral de Instituciones Penitenciarias y el subdirector general de Personal de la DGIP asumieron este compromiso en la reunión que mantuvieron recientemente en Madrid conb los representantes de los sindicatos CC OO, UGT y ACAIP en el centro penitenciario de la capital cántabra.\nAunque los sindicatos mantienen «su desconfianza» dan por bueno el acuerdo. Las primeras medidas van a ser la contratación de un cocinero y la convocatoria de un concurso a nivel nacional para cubrir en comisión de servicios 14 vacantes del servicio de vigilancia en el departamento de hombres y dos en el de mujeres. Además se contratarán sustituciones para vacaciones.\n« Agüero pide a Interior que estudie las reivindicaciones de los funcionarios de la prisión de Almería Absuelven a un preso porque las pastillas intervenidas podían ser para su consumo »


Guardia mata una doctora por reportarlo a supervisor - Diario La Tribuna\nGuardia mata una doctora por reportarlo a supervisor\n21 Nov, 2014 - 9:36 pm\nEL PROGRESO, Yoro. Una doctora falleció hoy a manos de un guardia de seguridad que se enfureció, porque lo reportó con el supervisor de una farmacia que administraba, en el barrio La Sirena de esta ciudad.\nSe trata de Glenda Sarahí Alvarado Gallardo (40), quien según allegados era especialista en Química y Farmacia.\nDe acuerdo a algunos testigos, a eso de las 3:00 de la tarde el guardia muy molesto le reclamó a la encargada del negocio el por qué le puso la queja sobre él al supervisor.\nDijeron que el encargado de la seguridad del local, sin darle tiempo a que la víctima le diera una explicación, desenfundó su arma de reglamento y le disparó en repetidas ocasiones.\nVecinos, amigos, clientes y familiares que llegaron a la escena se mostraron consternados por el crimen.\nLo anterior sin importarle la presencia de los compradores que esperaban a que los atendiera la galeno.\nIndicaron que tras cometer el crimen el sujeto identificado como Juan José Espinoza, se dio a la fuga con dirección desconocida, llevándose consigo el arma homicida.\nSegún el forense que participó en el reconocimiento de ley, la doctora que deja un niño de ocho años de edad presentaba cuatro orificios de arma de fuego en el tórax y cabeza.\nAlgunos allegados que se presentaron a la escena, tras lamentar la tragedia, reflexionaron sobre la intolerancia que hay en el país.\n“Ya no se le puede decir nada a nadie, porque cualquier cosa que uno haga, es motivo para que alguien te quite la vida”.\nRecordaron que la doctora siempre los atendía con una sonrisa y siempre conversaba con los clientes.\nHasta el cierre de esta edición, las autoridades manifestaron que no habían podido capturar al sospechoso, pero que continuaban con la búsqueda, para presentarlo ante la Fiscalía del Ministerio Público por el crimen de la profesional.


RECIENTES PROYECTOS DEL ESTUDIO CIGARINI SAAVEDRA\nEn el presente video se mostraran los ultimos proyectos realizados por el Estudio Cigarini Saavedra. Temas tratados: diseño de interiores, diseño de muebles, interiorismo, diseño de espacios abiertos. Sensibilidad por la relación con los materiales y con el paisaje. Enfoque artesanal hacia el interiorismo.\nNacido en Milán, Italia en 1977, en donde se gradúa en Arquitectura en el Politécnico de Milán en 2006 con una tesis en un proyecto museográfico de ampliación del Museo de la Ciencia y de la Tecnología “Leonardo da Vinci”.\nEn 2001 se va un año a Francia, en Nancy, con el Programa Socrates-Erasmus, trabajando en la oficina de los arquitectos Laurent & Emmanuelle Beaudouin.\nRegresado en Milán, colabora en la oficina de arquitectura y diseño de interiores Caneva-Conca trabajando a proyectos de interiores, casas y retail.\nColabora, desde 2007 hasta 2013 en la oficina del arquitecto Mauro Galantino trabajando a proyectos de diferente escala: viviendas, oficinas, tiendas, museos, edificios públicos. Con Galantino comparte la visión de la arquitectura como actividad para mejorar la vida de todas las personas.\nEn 2013 llega a Perú, en Lima, en donde trabaja, hasta diciembre 2015, en la oficina de los renombrados arquitectos Barclay&Crousse a concursos, proyectos de casas de playa, casas de campo, viviendas multifamiliares, oficinas.\nDesde enero 2016 trabaja en Lima en su propia oficina a proyectos de edificios privados y públicos, diseño de interiores y diseño industrial.\nDesde 2015, paralelamente a la actividad profesional, enseña taller de diseño e historia de la arquitectura en la universidad UPC sede de Monterrico, San Miguel y Villa, Lima.\nHa publicado escritos sobre arquitectura contemporánea en revistas especializadas como Casabella, Domus, il giornale dell’architettura, Ottagono y la revista argentina “30-60”.\nAlgunas de sus curadurías recientes incluyen: “El design bajo la luz”, exposición de lámparas de los maestros del design 1950-2019”, Istituto Italiano di Cultura de Lima, marzo 2019; “Mi Reino por una Silla: sillas, sofás y sillones desde 1919 hasta hoy”, Istituto Italiano di Cultura de Lima, marzo 2020; entre otras.


Los precios bajos de la semana de ofertas de Walmart llegaron para quedarse durante con rebajas increíbles en productos de limpieza, perfumería y mascotas. Todo en perfumería, pañales, limpieza y mascotas está disponible con descuentos de 20, 30, 40 y hasta 50%. La oferta incluye pañales, desinfectantes, shampoos, acondicionadores, tratamientos capilares, limpiadores multiuso y muchos…\nDisfrutá descuentos y beneficios en tiendas online con tu tarjeta Clarin 365 aprovechando esta promo de suscripción digital a un precio único. Con esta promo tenés una chance única para disfrutar de decenas de promociones y descuentos en universidades, indumentaria restaurantes y mucho más. Para aprovechar del plan full digital de Clarin 365 solo debes registrate…\nTodo lo más vendido de Linio con hasta 35% off\nComprá todo lo más vendido de Linio con descuento y diferentes condiciones de financiamiento sin interés. Ya no hace falta que camines por diversos centros comerciales para encontrar lo que necesitás de tus marcas preferidas, todo lo más vendido está en Linio Argentina para facilitar tus compras y disfrutar de descuentos desde la comodidad de…


Aquellos balonazos y paquetes (vól. I) |\n← Ron Wood: el centrocampista de los Rolling Stones\nDe Clásicos vive el hombre →\nAquellos balonazos y paquetes (vól. I)\nPublicado el abril 15, 2012\tpor suciospantalones\nCon la alegría de un niño cuando comienzo algo nuevo, estrenamos sección en Rock&Ball: Aquellos balonazos y paquetes. La idéa original era realizar un ¿Qué fue de…? futbolistas que han dado golazos o fallos. Anécdotas o desapariciones universales. Aquellos jugadores que, al nombrarlos, nos evocan a los años en que todo era juego y diversión. Nuestro propósito es que recordéis con nosotros el album de cromos que con tanto cariño guardamos en nuestra memoria. Un nole-sile o un nole-repe que os transporte a la alegría que daba encontrar la lámina adhesiva que tanto esperábamos. Hoy, desde aquí, os dejamos los primeros paquetes de cromos para que los abráis con nosotros.\nEquipo Rock&Ball. El primer equipo lo hemos compuesto nosotros. Cuatro jugadores: un portero, un defensa, un centrocampista y un delantero. Como guardameta, Falagán. Militó en el Compostela donde se atribuyó su fama al formar parte de la mejor temporada de los gallegos. En la 95/96 terminaron 10º pero firmaron grandes gestas deportivas. En la defensa hemos fichado a Delfi Geli. Su popularidad se la debe al Albacete del “Queso mecánico” (temporadas 1991/1994) de Víctor Espárrago y Benito Floro. Fue, también, titular indiscutible en el Atlético de Madrid del doblete. Ya teniendo fijada nuestra línea defensiva, hemos inscrito en nuestro dreamteam al urugauyo Poyet. El centrocampista que militó en los años dorados del Real Zaragoza (temporada 1.990/1.997). La escuadra maña ganó, en este tiempo la Copa del Rey del ´94 y la Recopa de Europa contra el Arsenal. Al finalizar su periplo futbolístico en España, se marchó al Chelsea F.C. donde albergó otros tantos títulos. Para finalizar nuestro equipo ganador necesitábamos un delantero de categoría. Un killer del área que nos diese garantías de gol: Pizzi. El delantero centro del Tenerife. En la temporada 95/96 llegó a ganar el trofeo pichichi con 31 tantos. Con el éxito en las botas fichó por el F.C. Barcelona donde, desde entonces, le apodaron como “Macanudo” Pizzi.\nEquipo B. Los nombramos así porque juegan fuera de casa y les quitamos prestigio desde el principio. La imagen predeterminada debe ser atronadora. Nuestro amigo Daniel Láraro (Alimotxe o Satierik Bloom) del que recomendamos su blog de educación que podéis encontrar en nuestros enlaces, nos ha dicho que su equipo es triunfador y que pondrá las cosas difíciles. En la portería se encuentra “El gato” Ablanedo. Sin duda, el capitán del Sporting de Gijón (con el perdón de Quini). 14 temporadas en la escuadra blanquiroja abalan el éxito de este guardameta que todos llevamos en nuestra memoria. Llegó a ser, dictan sus memorias, internacional con la Selección Española. Para detener nuestro ataque han decidido poner el “22” a Secretario: el primer portugués. Pasó por el Real Madrid sin pena ni gloria en la primera etapa de Capello como entrenador. Sus continúas malas actuaciones propiciaron que tuviera que volver al Oporto (equipo del que había llegado). Aún así, en su palmarés tiene varios títulos e, incluso, una Champions League. El centro del campo tienen a otra eminencia futbolística, Freddy Rincón. El colombiano que militó en las filas del Real Madrid y que no obtuvo el éxito que Valdano esperaba de él. Fruto de una saga de jugadores con potencial (véase Higuita o “El tren” Valencia) terminó su etapa deportiva y comenzó su historia delictiva. Buscado por la Interpol, ingresó en prisión en 1.997. Para finalizar, su pichici estrella: Canabal. Jugó, entre otros, en el Real Madrid, Alavés y el Rayo Vallecano.\nEstos son nuestros equipos, ahora jugáis vosotros ¿qué entrenador os gustaría para cada formación ? y ¿quién creeis que ganaría un duelo en el terreno de juego?.\n(Artículo editado con la inestimable colaboración de Daniel Lázaro -@DanLazaroz-)\nEsta entrada fue publicada en Aquellos balonazos y paquetes. Guarda el enlace permanente.


Anunciados varios directos por el 10º aniversario de NieR - Ramen Para Dos\nSquare Enix ha anunciado varios directos por el 10º aniversario de NieR. Un total de tres eventos se emitirás vía streaming y que tendrán una duración total de 10 horas. El primer de ellos tendrá lugar el 29 de marzo a las 23:59 JST (15:59 hora peninsular española) a través de la plataforma Nico Nico Douga.\nEl primer directo será el NieR: Theatrical Orchestra 12020, el cual tuvo que ser retrasado hasta nueva fecha debido al impacto del virus COVID-19 en todo el mundo. Una orquesta interpretará para los fans de la franquicia una selección de la música más relevante del videojuego. Este concierto será de pago y sus entradas saldrán a la venta en Nicovideo unos días antes.\nLa segunda transmisión será la obra teatral NieR Stage Yorha Ver 1.3aa, de la cual por el momento no se ha dado ninguna información al respecto. Al igual que el anterior, este directo también será de pago y requerirá comprar la correspondiente entrada digital. De momento no están disponibles los enlaces para ver las dos primeros directos, así como el precio de las entradas, por lo que habrá que estar atentos a las noticias que Square Enix vaya dando en los próximos días.\nPara terminar habrá un programa de entrevistas con los miembros de la orquesta, así como el creativo y director Yoko Taro y el productor Yosuke Saito, entre otros invitados sorpresa. Durante este evento también se mostrará varios fragmentos del concierto previo. Este es el único streaming que será gratuito y que podrá verse en la misma plataforma Nico Nico Douga.\nLa franquicia se inició en 2010 con el lanzamiento del primer juego de NieR , título desarrollado por Cavia, así como del spin-off de la serie Drakengard para Xbox 360 y PlayStation 3. Más tarde, Yoko Taro junto con Platinum Games se hizo con los derechos del juego y lanzó una secuela titulada NieR: Autómata en 2017 para Play Station 4, PC y, un año más tarde para Xbox One.\nPrison Princess llegará a PC el 3 de abril