“Happy Constitución”: Sonrisas y lágrimas en el país de las bestias – Alerta Digital\nLlama a la Policía 45.210 veces porque se divorció y "no tenía con quién hablar"\nEl fiscal de Gijón pide expulsar del país a un portero de un pub por pegar a un hombre que quería entrar en...\nPor Laureano Benítez Grande-Caballero.- Y aquí llega, damas y caballeros, Papá Noel, el orondo barbudo ?embutido en rojos atavíos, cocacoleros o sospechosamente progres?, con su carroza de tintineantes renos, agasajado por una fanfarria trompetera que lanza majestuosamente a los cielos de España la maravillosa felicitación que tanto nos emociona: «¡Merry Constitution!»… O «Happy», porque tanto monta, monta tanto, con tal de no usar el castellano.\nSólo los borregos lobotomizados pueden creerse hoy la cósmica mentira que consiste en afirmar que la España constitucional ha sido el período de mayor prosperidad y progreso de nuestra Patria. Dicen eso de una España que, después de 39 años constitucionalistas, exhibe como medallas una deuda de más de 1 billón de euros ?a pesar de una presión fiscal asfixiante?; una tasa de paro del 17%; una corrupción generalizada cuyo hedor llega hasta Marte; el ser el primer país europeo en consumo de cocaína; el tener cerca de 110.000 abortos al año ? más que Alemania, país que nos dobla casi en población?; una tasa de divorcios superior al 70%; un fracaso escolar cercano al 30% ?el mayor de Europa?, creador de 600.000 «ninis»; la descarada política de subvenciones a los inmigrantes, incluso ilegales, marginando a los españoles; la inmersión lingüística en algunas comunidades autónomas, que provoca que el español, la segunda lengua más hablada del mundo, esté perseguido; un golpismo tercermundista, subvencionado con fondos públicos salidos de nuestros impuestos; una grave amenaza de convertir la España una, grande y libre en un amasijo de Taifas; una tribu política de 440.000 apoltronados oportunistas, más del doble que Italia, el país que nos sigue en la lista en cuanto al número de políticos; una nueva persecución luciferina en los cortijos izquierdistas a las manifestaciones religiosas y a los valores tradicionales de España; una educación singular trufada de princesitos y principitas, de odio a España en algunas autonomías… ¿Para qué seguir?\nPolíticos que, además de medrar siguiendo las técnicas de Luis Candelas, sólo persiguen la embriaguez de los botafumeiros, que desparramen el incienso cuasi litúrgico que halague sus ambiciones de poder y dominio sobre las masas, aunque para ello tuvieran que aliarse ?y no duden en que un grupo no desdeñable de políticos lo hacen? con el mismísimo Señor de las Moscas.\nUna Constitución que empezara así?«Dios bendiga a los españoles»?, helaría de raíz tanta carcajada, tanta sonrisa etrusca, tanta iniquidad, tanta podredumbre…\nEste artículo y otros muchos publicados en AD, gracias a sus colaboradores habituales u ocasionales, justifican sobradamente el crecimiento lento pero sostenido entre los medios digitales. El problema es dar el salto para llegar al “gran público”, para conseguir que sea una referencia en la creación de liderazgo en la opinión; conseguir una plataforma que de voz a una mayoría silenciosa de ciudadanos conservadores y patriotas. Ese es el reto fundamental. Y para alcanzar ese reto hace falta mucho más que voluntad de trabajo buen hecho en la divulgación de ideas y principios éticos y morales. Por desgracia, hace falta… Leer más »\nDon Laureano Benítez Grande-Caballero. Veo que hace honor a sus apellidos, ellos le definen Benitez, Grande y Caballero. Con su permiso, me guardo su artículo para darlo a leer en mi círculo. De forma magistral, define lo que “disfrutamos” hoy los españoles. Yo, con mucha menos perspicacia y cultura, solo acierto a definirlo así: La sociedad española, está enferma, enferma de odio hacia ella misma, hacia los valores que la hicieron grande y productiva, contaminada por los siete pecados capitales. Y es que es mucho más fácil caer y revolcarse en el cieno del “todo vale” de la molicie, la… Leer más »\nDéjese de dioses, déjelos aparte por favor que no hacen mas que machacar al pueblo. Si tiene quejas contra la constitución, yo también, pero no imponga una creencia a los demás, que se que la palabra que tienen siempre en su boca, adoctrinar, parece benigna cuando se trata de su doctrina, pero no lo es, es lo mismo, adoctrinar, crear borregos, como a ustedes le gusta decir y evitar el que la gente piense un poco. Si, como se dice muchas veces por aquí, les gusta la libertad, esta tiene la condición de ser tener que ser en todos los… Leer más »\nA ver, amigo, piense en la Constitución estadounidense, en cómo empieza, en el papel en ésta de una creencia religiosa cuando surgió, y que implica una moral, una ética, cuando se invoca a “Dios” en ella. Y se la pongo por ejemplo porque es la más liberal de todas cuantas existen, ya que permite incluso que los musulmanes (al menos hasta ahora) no tengan problemas para propagar su teocracia social. En fin, aclárese sus propias ideas antes de exponerlas de un modo tan ininteligible y, por cierto, no confunda libertad con libertinaje (vea un diccionario), y si cree que alguien… Leer más »\nNo he dicho que alguien con fe sea estúpido, he dicho que si lo creyese no lo diría, por puro respeto. Un presidente americano hace unos años dijo literalmente que un dudaba que un ateo nacido en estados unidos fuese estadounidense a la pregunta de si un ateo podría ser presidente, es un país en el que las iglesias evangélicas están intentando profusamente introducir la doctrina del diseño inteligente en las aulas desplazando la teoría de la evolución, que sin estar demostrada al 100%, tiene una cantidad de pruebas aplastantes. Así que no me ponga ese ejemplo pues ese país… Leer más »\nSe Aereo, la Religión Católica esta íntimamente incrustada en la conciencia y en las costumbre de nuestro pueblo, La Religión Católica presta innumerables servicios a la sociedad desde los Colegios, Universidades, labores gratuitas en hospitales, Atención gratuita a los enfermos terminales de Sida que ni en sus casas lo quieren. Consuelo espiritual a no pocas personas de forma oculta. Etc… Etc… ¿Que nos ha traído la permisividad con otras ( no me atrevo a llamarles religiones que nos invaden) porque son asociaciones alienantes,? Inseguridad ciudadana, asesinatos indiscriminados…. Y como definiría ese fenómeno que en los comedores infantiles, Aunque no se… Leer más »\nEn que momento me he referido a otras religiones? no las he nombrado, solo pido que no se defina un estado como religioso, dado que, por mucho que se diga y rediga que las raíces de España son católicas, que no lo niego, hoy en día, España no lo es, por pura estadística. Existe una tradición católica pero no una practica de la religión, La gente bautiza a sus hijos por pura tradición, no para educarlos en la fe, los niños comulgan y no pisan una iglesia hasta que se casan, y después hasta que se casan otros, la iglesia… Leer más »\nAunque no lo mencione explicitamente su escrito lleva un ataque implícito y malicioso a la religión Católica. y aunque tal vez como Ud. dice no frecuenten las iglesias la mayoría del pueblo español es creyente , creyente de conciencia aunque a veces no lo expresen con visitas, e incluso sin querer reconocerlo Tenia un compañero de trabajo que como buen socialista tratando de hacer méritos despotricaba contra los católicos en cualquier ocasión, lo estaba esperando y en una ocasión delante de toda la concurrencia que comenzó con sus diatribas le dije, NO te esfuerce más lo que tienes que hacer… Leer más »\nLas creencias se manifiestan en el día a día, no en las grandes perdidas ni en el miedo a la muerte. Yo si entro en las iglesias en los funerales y las celebraciones, por puro respeto a las personas implicadas, no participo del rito (salvo en la entrega de la paz) por no ser hipocrita. Si no eres creyente no te importa que una persona te bendiga o te deje de bendecir, ademas si tuvieramos que seguir las normas religiosas por no entrar en el mas alla, lo llevabamos claro, y si no aciertas? y si te equivocas de religion,… Leer más »\nLe ha perdido el subconsciente, ha utilizado el término “Anticlerical” o sea no es que Ud. sea ateo o agnóstico , es “Anti” es beligerante es combativo en contra de lo que muchos millones de personas de buena fe tienen como la esencia de sus vidas. Esa actitud solamente puede venir de un trauma que Ud. a sufrido y no ha sabido superar. Decía un notable señor, no se si creyente pero no practicante. .que la Religión Católica no prohíbe nada bueno ni impone nada malo. Se equivoca ud. al generalizar, esta Ud. comparando nuestra religión con otras seudo religiones,… Leer más »\nno, su comentario describía una persona que se desprestigiaba y denostaba a los católicos, se que anticlerical es un poco mas conciso, pero solo decía que su compañero lo era. Se puede criticar a la religión y no ser beligerante hacia ella, en el momento que a algo, por sagrado que sea, no se le puede criticar todos perdemos libertad y no es sano ni para aquello que esta libre de critica. No me equivoco en generalizar creencias, parten todas de lo mismo, la fe, puede que algunas sean mas perniciosas u otras esten mas “domesticadas” pero siempre son excluyentes… Leer más »\nMire usted Sr Aéreo el artículo de Don Laureano, como muy bien dice mi querido amigo Sanmalaquías. Es para enmarcar, solo un retorcido impresentable es capaz de ver lo que no hay. ¿Dónde demonios están las imposiciones a una creencia y la intención de adoctrinar? En el artículo de Don Laureano solo se dicen verdades como Catedrales, pero claro a las mentes retorcidas el hecho de que yo mismo nombre a demonios y Catedrales ya es adoctrinamiento ¿a qué si? Y ya para colmo se erige en líder de la libertad para a continuación decir que no hay nada más… Leer más »\nNo se esfuerce ud. D. Julio. El odio que han inoculado a estos rojos sobre los principios morales de la Iglesia Católica, del Cristianismo,… es ta atávico,… esta gente huye de la religión como de la peste. Por la sencilla razón de que el marxismo para esta gente es su doctrina y ésta no admite competencia, es como el islam. Lo esquizofrenico de esta gente es que contra los mahometanos no escupen denuestos,… a esos les respetan bajo un temor reverencial.\nTiene usted toda la razón amigo Recesvinto, yo mismo he comentado varias veces que me había prometido no entrar al trapo a ningún cretino de los que de vez en cuando aparecen por aquí. Pero hay veces que los dedos se van solos al teclado, sobre todo cuando ves que alguien va con la mentira y el engaño por bandera, ya sé que no soy nadie para defender a Don Laureano que se basta y se sobra para defenderse el solo, no hay más que leer sus artículos, pero me duele eso que un necio quiera ver algo donde no… Leer más »\nDire de nuevo que no he dicho que sea estúpido tener fe en dios, he dicho que si lo pensara, no se me ocurria decirlo pues siento un profundo respeto por los creyentes (no asi por la iglesia, pero eso es otro cantar)\nEstimado Sr. Aereo: me causa estupefacción el que alguien diga que la frase DIOS BENDIGA A LOS ESPAÑOLES suponga un acto de adoctrinamiento con la intención de aborregar masas. Dios no es exclusivo de ninguna religión, como usted sabe, y la mayoría de los españoles creemos en Él, aunque no sean católicos. Meter a DIos en una Constitución no es, pues, hacer proselitismo a favor de ninguna religión. Mire usted: en Inglaterra se saluda con un GOD SAVE THE QUEEn/KING, y nadie se escandaliza, a pesar de que los ingleses no son un pueblo muy religioso que digamos. Y eso… Leer más »\nExcelente y magistral respuesta,… pero es como echar perlas a los cerdos. Un rojo adoctrinado es inasequible al desaliento, es imposible hacerle razonar porque su estructura mental no admite la reflexión y mucho menos la autocritica. Es como predicar en el desierto. De todas formas esta respuesta puede ser perfecta para otras personas del foro que tengan una mente abierta y recuperable.\nEntiendo su postura, pero se equivoca, la constitución es la ley de mayor rango en el ordenamiento jurídico español, debe ser neutra. No estoy diciendo que sea atea, ni cristiana, ni musulmana ni nada, neutra. Una cosa es que el ordenamiento territorial no sea de su agrado, lo cual se puede intentar cambiar, ajustar o eliminar, pero si se pone una referencia religiosa en el encabezamiento de un texto JURÍDICO es una clara declaración de intenciones y ademas is pone como ejemplo a Hungría simplemente me esta dando la razón, se vende como una vuelta a los valores y la… Leer más »\nA este Aéreo no se sabe por donde le ha dado el aire, pero si que el hombre/hombra tiene flatulencias mentales. Con la empanada mental que transmite es difícil diagnosticar el tipo de paranoia, pero una cosa está clara: su grado de idiocia no es transitorio,… ¡este tío no es tonto pa un rato, no… es tonto pa siempre!\nAmigo Alarico como bien dices “¡este tío no es tonto pa un rato, no… es tonto pa siempre! Y añadiría que además lo sabe. Se ve que ni teniendo delante lo que ha escrito sabe lo que dice, en su primer escrito dice, corto y pego directamente “Si usted tiene una fe, perfecto, ni se me ocurriría decirle lo estúpido que eso es” y en su última intervención dice “No he dicho que alguien con fe sea estúpido”. Pues eso nene ¡lo que tú digas! Creo con toda humildad que le hemos dado cancha a un cretino que no se… Leer más »\nCon toda humildad, gracias por darme cancha pero no juego con dobleces, la frase dice lo que dice, las interpretaciones son suyas, si digo que respeto las creencias sean estupidas o no. Respeto a la gente que cree en fantasmas, homeopatia, adivinos, horoscopo y demas. La fe es similar para una persona que no la tiene, una estupidez, pero no quiere decir que realmente lo sea, solo que una persona se lo parece, como a usted la fe le parece lo mas importante, puntos de vista, respete yo lo hago piense lo que piense.\nAl margen de todas las razones sociológicas, históricas, morales y teológicas que ya le han dado los compañeros del foro, me gustaría enfocar este tema también por el aspecto práctico. Para ello le reto a que cite un solo imperio, pueblo, país… siquiera una tribu del amazonas que haya conseguido consolidarse y prosperar sin una creencia en un ser superior. No encontrará ninguno en toda la historia de humanidad conocida. Las razones son muy simples. La religión junto con la historia compartidas son los hilos que tejen una sociedad. Dan consistencia y sentido a una comunidad humana. Conforman la idiosincrasia… Leer más »\nEstoy de acuerdo con su comentario, pero falta un pequeño detalle; se puede evolucionar un poco, no olvidar el pasado histórico pero no pensar que este es la única respuesta, es mas le diría que gracias a las personas que no son capaces de superar una situación pasada estamos como estamos. Cuando leo estos artículos, masones, católicos, musulmanes etc.. es imposible no darse cuenta de lo mucho que la gente depende del pasado, viejas guerras que hicieron del mundo peor o como mínimo retrasaron el avance. Se anula la empatía y se crean grupos, no sociedades. La gente no piensa… Leer más »\nEspaña ya es un país destruido no hable usted buen hombre en futuro\nno hay nada que hacer, lo han destruido los españoles que llevaban siglos intentándolo de esta no se sale, porque los españoles son cainitas y odian todo lo español esta endofobia no la tienen ni los africanos…\nPerdone la intromisión, Aereo. Se supone que la situación pasada de la “horrible dictadura” ha sido superada por la “excelente democracia” que disfrutamos. Pero a mí, que viví aquella y vivo ésta, no me salen las cuentas. A quien sí le salen es a una casta que entonces era residual y ahora prolifera como las setas, a costa de mi trabajo y mi ahorro (ahora inexistente y entonces en aumento) Esta sociedad, lo era entonces. Casi todos, remábamos en la misma dirección ¿qué nos unía? Dios, Patria, justicia y Pan. Con la aparición de del “progreso”, aparecen los partidos políticos… Leer más »\nGracias por sus buenos deseos, creo que hay un error muy generalizado respecto al relativismo moral, no es todo vale, sino todo hay que analizarlo, comparte, a grandes rasgos, muchos valores con la moralidad binaria del “bien” y el “mal”, pero añade muchos grises entre ellos y, sobre todo, trata de eliminar los prejuicios sobre las situaciones. Lo que pasa es que le sucede algo similar como al comunismo, una buena idea que es muy difícil de aplicar correctamente y existe aprovechamiento que lleva a una exaltación del individuo sobre el colectivo. Siempre he creído que con el tiempo las… Leer más »\n¿No se da usted cuenta que el único que nos ofrece la verdadera libertad y nos defiende de adoctrinamientos y esclavitudes varias es Jesucristo, el hijo de Dios vivo? El mismo que ha dado su vida para darnos la libertad y la vida a los que en Él crean.\nkayros en: Sobre las Ok-repugnancias de un liberal antifranquista (Carta abierta a Eduardo Inda)Decir que inda no es masón, es mucho decir. En cualquier caso, si no lo es, hace méritos p…\nmentalmente en: Trump, sin complejos contra el marxismo cultural: “La política sobre personas transgénero busca proteger a Estados Unidos”Estaría bien que colgaras las fuentes de esos estudios.\nMiedo a la Información en: Trump, sin complejos contra el marxismo cultural: “La política sobre personas transgénero busca proteger a Estados Unidos”Casi la mitad de los negros son homosexuales? No hombre. Los estudios más rigurosos dan un…\nYo mismo en: República Islámica de Irán, los derechos humanos y la persecución de los cristianos impulsada por el propio régimenYo no estoy hablando de otros sistemas políticos...la verdad que hoy por hoy son todos igu…\nTrump, sin complejos contra el marxismo cultural: “La política sobre personas transgénero busca proteger a Estados Unidos”


Clientes para compra de energía - Tempos Energía\nAyudamos a empresas a seguir creciendo\nOptimiza tu cuenta de resultados ahorrando en tus facturas de electricidad y gas\nLa razón de ser de Tempos Energía son nuestros clientes. Detrás de cada proyecto y empresa existe mucho esfuerzo y entrega, por eso nuestro compromiso es poner nuestro grano de arena para ayudar a mejorar su rentabilidad. De la mano de nuestros asesores energéticos, llevamos años ayudando a medianas y grandes compañías a mejorar sus resultados a través de una fórmula muy sencilla: trabajo y dedicación.\nEstos son algunas de las empresas y compañías con las que hemos trabajado para mejorar su cuenta de resultados gracias a nuestra eficiencia en la compra de energía al mejor precio. Entre nuestros clientes se encuentran marcas de muchos sectores a los que hemos ayudado en la contratación de la energía eléctrica o gas de manera más eficaz y a un coste más bajo.\nRoberto Kammerer, Hotel Recó des Sol\nMuy contentos con el trato, la información y el servicio que nos presta Tempos Energía. Ya llevamos más de 6 años con Antonio y su equipo y, en estos años, mi confianza en que tenemos siempre las mejores condiciones del mercado y que todo lo que se factura es correcto, solo ha crecido.\nAlejandro Rodríguez, Hotel Bécquer\nPara dos hoteles independientes como Bécquer y Kivir (Sevilla), es fundamental poder contar con un buen asesoramiento en materia de optimización del coste energético. En la consultora Tempos hemos encontrado un firme aliado que nos ayuda a mejorar nuestra cuenta de resultados. También estamos especialmente satisfechos con el servicio personalizado que nos ofrecen, el reporte de informes, formación y recomendaciones.\nAndrés Muriel, Lepeplas SL\nAntonio Aceituno y Tempos Energía aparecen mediante una recomendación de un amigo/empresario. Es la empresa con la que hemos aprendido mucho del negocio de los suministros energéticos, nos ha hecho ahorrar, tanto con la optimización de los consumos como en la compra de electricidad, y, sobre todo, el mayor reconocimiento que puede tener una empresa, bajo mi humilde opinión, es que también la hemos recomendado.\nEnrique Figueroa, Geotexan\nPara Geotexan trabajar con Tempos Energía es sinónimo de tranquilidad y eficacia. Sabemos que estamos en las mejores manos en todo lo relativo a compra de energía, con los precios más competitivos y siempre atentos a las variaciones del mercado. Podemos definir a Tempos Energía en tres palabras: profesionalidad, compromiso y conocimiento. Llevamos varios años de relación y cada día más contentos con nuestra colaboración.\nIgnacio Aracil, Greenmed\nEn 2016 empezamos a trabajar desde una de las empresas del grupo con Tempos Energía, posteriormente entre el 2018 y 2021 incorporamos el resto de empresas del grupo tras el éxito inicial conseguido. Antonio Aceituno y el resto del equipo de Tempos Energía, son grandes profesionales en quien confiar la gestión de la compra de la energía, el haber contado con ellos fue una gran decisión que ha tenido importante impacto en la cuenta de resultados.\nJavier González, Sociedad Gallega de Polímeros SA y Papeles y Desarrollos SL\nEn un entorno cada vez mas complejo como es el energético, es necesario rodearse de especialistas que apoyen con información, la mejor toma de decisiones. Antonio y su equipo de Tempos Energía cumplen a la perfección con esta tarea. Llevamos ya unos años trabajando juntos y en todo momento he sentido que la información que tenia ha servido a SOGAPOL para tomar siempre la mejor decisión en energía, en un mundo como el actual, tan cambiante.\nJosé Ignacio Pérez, Eurocentro Carnes SA\nEmpezar diciendo que tener una asesor energético en cualquier empresa es una necesidad y en una empresa del sector cárnico, con requerimientos de calor y de frío 24/7 es una “obligación”. El impacto del coste de la energía en la cuenta de resultados es muy importante y la gestión de Tempos como experto energético es muy valiosa. Tenemos un colaborador que vigila la facturación, la contratación y nos explica a diario las variables que marcan los precios de la energía. No siempre nos puede ayudar a ahorrar pero siempre nos asiste para gastar lo menos posible\nGonzalo Pajares, Derivados Asfálticos Normalizados\nEn lo que a Danosa respecta, nuestra experiencia con Tempos está siendo muy positiva, hemos logrado alcanzar avances muy positivos en lo que a la gestión de la energía se refiere. No obstante, confiamos que la relación con Tempos vaya a más e intensifiquemos de forma conjunta la búsqueda de nuevas oportunidades y retos de mejora. En ese sentido, compartimos el principio que tantas veces repite Antonio: “trabajar de forma continua en mejorar la cuenta de resultados”.\nJesús Gómez, Frutas Esther\nPara mí Tempos es realmente una enciclopedia en cuanto a costes energeticos\nMario Oliveira, Moralejo Selección SL\nEstamos muy contentos con la gestión ya que desde que trabajamos tenemos un mejor control de la energía y hemos tenido muy buenos resultados.\nAhorra en la energía y en la factura de la luz de tu empresa. Descubre la Era Tempos


Convenio Colectivo de Empresa de GRUPO DE EMPRESAS SWISSPORT MENZIES\nConvenio Colectivo de Empresa de GRUPO DE EMPRESAS SWISSPORT MENZIES (90017313012009) de BOE\nC. Colectivo. Convenio Colectivo de Empresa de GRUPO DE EMPRESAS SWISSPORT MENZIES (90017313012009) de BOE\nC. Colectivo Resolucion de 21 de enero de 2009, de la Direccion General de Trabajo, por la que se registra y publica el I Convenio colectivo del Grupo de empresas SWISSPORT-MENZIES («Swissport Menzies Handling Alicante, UTE», «Swissport Menzies Handling Jerez, UTE», «Swissport Menzies Handling Madrid, UTE», «Swissport Menzies Handling Almeria, UTE», «Swissport Menzies Handling Lanzarote, UTE» y «Swissport Menzies Handling Murcia-San Javier, UTE»). Convenio afectado por 03/02/2009 Boletín Oficial del Estado 01/01/2008 Vigente Documento oficial en PDF\nCorreccion Resolucion de 25 de febrero de 2009, de la Direccion General de Trabajo, por la que se corrigen errores en la de 21 de enero de 2009, por la que se registra y publica el I Convenio colectivo del Grupo de empresas Swissport-Menzies («Swissport Menzies Handling Alicante, UTE», «Swissport Menzies Handling Jerez, UTE», «Swissport Menzies Handling Madrid, UTE» «Swissport Menzies Handling Almeria UTE» «Swissport Menzies Handling Lanzarote UTE» y «Swissport Menzies Handling Murcia-San Javier, UTE»). 05/03/2009 Boletín Oficial del Estado 01/01/2008 Documento oficial en PDF\nC. Colectivo Resolucion de 21 de enero de 2009, de la Direccion General de Trabajo, por la que se registra y publica el I Convenio colectivo del Grupo de empresas SWISSPORT-MENZIES («Swissport Menzies Handling Alicante, UTE», «Swissport Menzies Handling Jerez, UTE», «Swissport Menzies Handling Madrid, UTE», «Swissport Menzies Handling Almeria, UTE», «Swissport Menzies Handling Lanzarote, UTE» y «Swissport Menzies Handling Murcia-San Javier, UTE»). 03/02/2009 Boletín Oficial del Estado 01/01/2008 Documento oficial en PDF\nResolucion de 21 de enero de 2009, de la Direccion General de Trabajo, por la que se registra y publica el I Convenio colectivo del Grupo de empresas SWISSPORT-MENZIES («Swissport Menzies Handling Alicante, UTE», «Swissport Menzies Handling Jerez, UTE», «Swissport Menzies Handling Madrid, UTE», «Swissport Menzies Handling Almeria, UTE», «Swissport Menzies Handling Lanzarote, UTE» y «Swissport Menzies Handling Murcia-San Javier, UTE»). (Boletín Oficial del Estado núm. 29 de 03/02/2009)\nMadrid, 21 de enero de 2009.– El Director General de Trabajo, José Luis Villar Rodríguez.\nCONVENIO COLECTIVO DEL GRUPO DE EMPRESAS SWISSPORT-MENZIES («SWISSPORT MENZIES HANDLING ALICANTE, UTE»; «SWISSPORT MENZIES HANDLING JEREZ, UTE»; «SWISSPORT MENZIES HANDLING MADRID, UTE»; «SWISSPORT MENZIES HANDLING ALMERÍA, UTE»; SWISSPORT MENZIES HANDLING LANZAROTE, UTE», Y «SWISSPORT MENZIES HANDLING MURCIASAN JAVIER, UTE»\nSon partes firmantes del presente convenio colectivo las distintas UTES que forman parte del consorcio empresarial compuesto por las mercantiles Ferrovial Servicios S. A., Swissport Handling S. A. y Menzies Aviation PLC, en España, y en concreto la UTE Swissport Menzies Handling Alicante, UTE Swissport Menzies Handling Madrid, UTE Swissport Menzies Handling Almería, UTE Swissport Menzies Handling Lanzarote, UTE Swissport Menzies Handling Jerez y UTE Swissport Menzies Handling Murcia, en adelante U. T. E’s, como representación empresarial y las organizaciones sindicales Comisiones Obreras (CC. OO) y la Unión General de Trabajadores (U. G. T.), como representación de los trabajadores, con representación en el ámbito funcional y territorial de aplicación.\nDada la naturaleza normativa y eficacia general, que le viene dado por lo establecido en el Título III del Estatuto de los Trabajadores y por la legitimidad y representatividad de las organizaciones firmantes, el presente convenio es de aplicación a todas las U. T. E. ’s anteriormente mencionadas y a sus trabajadores, presentes y futuros, comprendidos dentro de sus ámbitos funcional, personal y territorial.\nEl presente convenio se circunscribe a la actividad de handling que las U. T. E. ’s desarrollan en los centros de trabajo referidos en el ámbito territorial, y será de aplicación y de obligado cumplimiento para todas las U. T. E’s signatarias y todos los trabajadores presentes y futuros, cuya actividad consista en prestación de servicios de handling, entendiendo como tal los servicios de asistencia en tierra en los aeropuertos a aeronaves, pasajeros, mercancías y correo.\nAsistencia de limpieza y servicios de las aeronaves Asistencia de combustibles y lubricante Asistencia de mantenimiento en línea Asistencia de mayordomía (catering)\nEl presente convenio es de obligada y general observancia para todas las U. T. E. ’s y trabajadores de las actividades incluidas en el ámbito funcional, excepto para el personal directivo y los delegados de aeropuerto y delegados adjuntos.\nEste convenio es de aplicación en todos los centros de trabajo establecidos por las U. T. E. ’s en los aeropuertos de Madrid, Lanzarote, Alicante, Almería, Murcia y Jerez de la Frontera, y en aquellos otros centros que pudieran establecerse en un futuro por el consorcio empresarial compuesto por las mercantiles Ferrovial Servicios S. A., Swissport Handling S. A. y Menzies Aviation PLC mediante la constitución de una Unión Temporal de Empresas y con la finalidad de explotar los servicios de Handling en aeropuertos.\nLas normas contenidas en el presente convenio colectivo empezarán a regir a partir del día 1 de enero de 2008, finalizando su vigencia el 31 de diciembre de 2009, salvo para aquellas materias en las que se fije una vigencia diferente en el presente convenio.\nInterpretar la totalidad de las estipulaciones del presente convenio colectivo. Intervenir para resolver cuantas discrepancias surjan en la aplicación de lo previsto en el presente convenio colectivo.\nEntre otras divisiones orgánicas funcionales existirán al menos las siguientes: División de personal técnico gestores. División de agentes aeroportuarios de administración, pasaje y operaciones (administrativos). División de agentes aeroportuarios de carga y rampa (servicios auxiliares).\n1. División de personal técnicos gestores. Son los que estando en posesión de un título de grado superior o medio, o por sus conocimientos, experiencia profesional y aptitudes equivalentes a las que se pueden adquirir con titulaciones superiores y medias, tienen atribuidas funciones de gestión, de apoderamiento o de elevada cualificación y complejidad, coordinadora o asesora, con autonomía, capacidad de supervisión y responsabilidad acordes a las funciones asignadas.\n2. División de agentes aeroportuarios de administración, pasaje y operaciones (administrativos). Son aquellos trabajadores que llevan a cabo tareas de atención al cliente, de oficina, administrativas, contables, comerciales, aeroportuarias, coordinación, facturación, embarque, programación técnica y auxiliar de vuelo, ventas de pasaje, equipaje, carga y correo, reservas, despachos y documentos aduaneros, manejo del material necesario para el desarrollo de sus actividades, y otras análogas. Asimismo, realizará cualquier actividad conexa simultánea, antecedente o consecuente con las propias de su división orgánica funcional.\nGrupos profesionales.– Se definen dos grupos profesionales:\nGrupo profesional de mando – Agente técnico aeroportuario de administración, pasaje y operaciones.\nGrupo profesional de ejecución/supervisión – Agente aeroportuario de administración, pasaje y operaciones.\nI. Agente técnico aeroportuario de administración, pasaje y operaciones. Los agentes pertenecientes al grupo profesional de mando, además de realizar los trabajos de ejecución/supervisión, y a las órdenes del superior jerárquico correspondiente y/o en aplicación de las directrices recibidas, dirigirán los trabajos asignados o realizados en el ámbito de su competencia, y/o estudiando, coordinando o controlando trabajos técnicos administrativos y, especialmente en su caso, distribuirán, coordinarán y controlarán los trabajos de los agentes que realizan funciones de supervisores asignados y el de los colectivos que éstos gestionen, teniendo autonomía, capacidad e iniciativa de decisión para resolver aquellos problemas que puedan plantearse en los turnos de trabajo que estén bajo su responsabilidad.\nII. Agente aeroportuario de administración, pasaje y operaciones. Realizará los trabajos de ejecución inherentes a su grupo. Por motivos de organización del trabajo, la dirección designará, entre los agentes administrativos, aquellos que adicionalmente realizarán tareas de supervisión. Dicha supervisión comprende la distribución, coordinación y control de los trabajos del grupo o equipo de las personas que se les asignen.\na) Servicios de carga\nb) Servicios de rampa\nGrupo profesional de mando - Agente técnico aeroportuario de carga y rampa Grupo profesional de ejecución/supervisión - Agente aeroportuario de carga y rampa.\nA) Niveles de progresión económica y tiempo de permanencia: Grupo profesional de mando - se establecen tres niveles de progresión económica según el siguiente escalado:\nGrupo profesional de ejecución/supervisión - se establecen siete niveles de progresión económica según el siguiente escalado:\nB) Criterios para la progresión: Para la referida progresión económica dentro de cada uno de los diferentes grupos profesionales, se tendrá en cuenta los siguientes criterios: tiempo de permanencia en cada nivel, evaluación del desempeño, absentismo no justificado, y la formación ofertada por la empresa a cada trabajador, produciéndose el paso de un nivel inferior al inmediatamente superior siempre y cuando concurran los siguientes requisitos:\nQue se haya cumplido el tiempo de permanencia establecido para cada nivel según lo recogido en la letra a)\nLa fecha de la referida progresión se retrasará tantos días como: Los días de suspensión de empleo y sueldo que haya tenido el trabajador como consecuencia de una sanción firme.\nEn el caso de que se produzca una IT de larga duración, superior a 9 meses, los días que excedan de dicho límite computan como días de retraso a efectos de progresar, no operando para este caso el límite del 25% anteriormente mencionado.\nC) Evaluación del desempeño: La evaluación del desempeño se realizara atendiendo a la valoración que, con arreglo a un cuestionario distribuido por la dirección de recursos humanos, se haga respecto de los trabajadores adscritos a cada departamento.\nEsta evaluación se efectuará anualmente a todos aquellos trabajadores con un tiempo de permanencia en Swissport Menzies superior a un año.\nLa evaluación del desempeño se iniciara a partir de la publicación del presente convenio colectivo en el boletín oficial del estado.\nD) Trabajadores que no cumplan los requisitos para progresar Aquellos trabajadores que no cumplan los requisitos para progresar establecidos en los apartados b) y c), progresaran de forma automática de nivel de la siguiente forma:\nE) Niveles de entrada: Se establecen los siguientes niveles de entrada:\nGrupo profesional de mando: nivel 1\nGrupo profesional de ejecución/supervisión: nivel 1\nPersonal subrogado, en virtud de lo dispuesto en el artículo 61 y siguiente del vigente convenio colectivo sectorial:\nLa empresa, por su propia iniciativa o a petición del trabajador a través del comité de seguridad y salud, y siempre que esto sea posible, acoplará al personal cuya capacidad haya disminuido por edad, estado de salud, accidente, etc, a trabajos más adecuados a sus condiciones físicas, previo informe médico de la mutua de accidentes concertada o del servicio médico de la empresa. El trabajador podrá acompañar su petición con un informe médico de la Seguridad Social.\nDicho «plus de función» se detallará en la nómina, en columna adaptada al efecto, con la siguiente denominación: «plus [función realizada]».\nCon el objetivo de potenciar la profesionalidad de los trabajadores que realizan estas funciones, se establece que los importes correspondientes a dicho «plus de funciones» se cobrarán en doce pagos durante el período en el que el trabajador presta sus servicios, incluyendo los períodos de baja por enfermedad o accidente, y los períodos vacacionales. Igualmente y con este mismo fin, se acuerda que si el trabajador dejara de realizar la función por decisión de la empresa, consolidará una parte de la cantidad percibida por la realización de dicha función, de acuerdo con la siguiente escala:\nDe acuerdo con las características del servicio prestado en las diferentes U. T. E. ’s, el contrato de trabajo podrá concertarse por tiempo indefinido o por duración determinada, tanto para jornada a tiempo parcial como a tiempo completo, en cualquiera de las modalidades recogidas en la legislación laboral vigente en cada momento.\nSe fomentará en las U. T. E. ’s sujetas al ámbito de aplicación del presente convenio colectivo, el uso racional de los contratos de trabajo conforme a la legislación vigente en cada momento.\nIgualmente se fomentará, en la medida de lo posible, la contratación estable; no obstante, dada las fluctuaciones que puedan experimentar las programaciones de las diferentes compañías aéreas, especialmente derivadas de los incrementos y disminuciones de los vuelos, no siempre sujetos a criterios estaciónales concretos (reducción del incremento del número de vuelos por política de la compañía aérea a la que se le da servicio), ambas partes reconocen la necesidad de utilizar la contratación temporal, en especial la contratación eventual, en los términos y con los limites expresados en el presente capítulo, así como una utilización eficiente y adecuada a las necesidades operativas de las empresas de trabajo temporal.\nEl contrato a tiempo parcial se regirá por las siguientes reglas\nEl número de horas complementarias no podrá exceder del 60 % de las horas ordinarias contratadas.\n6. Dada la naturaleza de las horas complementarias y la dificultad de determinar a priori su ejecución, éstas se realizarán en función de las necesidades de las U. T. E. ’s de acuerdo con las cargas de trabajo.\n5. La empresa, en caso de necesidad, podrá destinar a los trabajadores fijos discontinuos con contrato en vigor a realizar trabajos de distinto grupo profesional, reintegrándose a su antiguo puesto de trabajo cuando cese la causa que motivó el cambio.\n15. Las vacaciones se disfrutarán siempre dentro del período de contratación\nCualquier trabajador, eventual o interino, contratado por la empresa que permanezca en la misma más de tres meses, percibirá, en pago único, una compensación económica de 50 € brutos, proporcional a la jornada de trabajo, en la nómina correspondiente al cuarto mes trabajado.\nIgualmente, aquellos trabajadores contratados por la empresa, que finalicen su relación laboral por expiración del plazo estipulado en su contrato o prórroga percibirán, en su liquidación, una compensación por permanencia por un importe de 100 € brutos, proporcionales a la jornada de trabajo.\nLas cantidades anteriormente señaladas serán incrementadas para el año 2009 en el IPC previsto por el Gobierno más el 0,8%, con revisión al IPC real más 0,8%.\nLa jornada ordinaria de trabajo para cada uno de los años de vigencia del presente convenio colectivo será la siguiente:\nAño 2008: 1.744 horas de trabajo efectivas.\nAño 2009: 1.736 horas de trabajo efectivas.\nSin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 6 del presente convenio colectivo, relativo al ámbito temporal del mismo, la jornada ordinaria para el año 2010 queda establecida en 1.724 horas de trabajo efectivas.\nEl trabajo organizado en las UTE´s según un cierto ritmo deberá tener en cuenta el principio general de adaptación del trabajo a la persona, especialmente de cara a atenuar el trabajo monótono y repetitivo en función del tipo de actividad y de las exigencias en materia de seguridad y salud de los trabajadores. Dichas exigencias deberán ser tenidas particularmente en cuenta a la hora de determinar los períodos de descanso durante la jornada de trabajo.\nEn función de la actividad de cada aeropuerto, la empresa podrá establecer los siguientes turnos:\nLa rotación será equitativa entre los trabajadores de cada unidad, área, y/o servicio. Sobre la programación mensual de los turnos ya publicada, la Empresa podrá realizar cambios sujetos al siguiente régimen:\nMáximo de 5 cambios en cómputo de un mes de trabajo. Se considerará un solo cambio cuando se altere el turno en uno o varios días consecutivos dentro de la misma semana de programación. Si existieran alteraciones en varios días no consecutivos o si en estos días hubiera turnos diferentes, se considerará un cambio por cada alteración. En cualquier caso, la vuelta al turno original que tenga programado en la semana en que se realice el mismo, no tendrá consideración de nuevo cambio.\nSe establece un plus de jornada irregular, que percibirán los trabajadores fijos de jornada completa con distribución irregular de jornada en los términos establecidos en este articulo, de 100 € brutos mensuales.\nLas horas extraordinarias serán abonadas de acuerdo con el valor económico de las mismas, establecido, según lo dispuesto en la tabla salarial anexa, incluida en el presente convenio colectivo o bien, serán compensadas por tiempo de descanso retribuido a razón de 1,75 horas por cada hora extraordinaria realizada.\nEn las jornadas continuadas de 8 horas que empiecen entre las 09: 00 y las 13: 29 horas y las iniciadas entre las 18: 00 y las 20: 29 horas, inclusive, se computarán dentro de la jornada y a efectos de la misma, 40 minutos para efectuar la comida o cena.\nSerán vacacionales los 12 meses del año. Las vacaciones anuales se programarán antes del 1 de diciembre del año anterior. En cada UTE se fijará, de mutuo acuerdo con la representación de los trabajadores, la planificación del disfrute de vacaciones, correspondiendo en todo caso dicha planificación a la dirección de la compañía en caso de desacuerdo. Para el establecimiento del período vacacional se tendrán en cuenta los períodos de mayor actividad con el fin de evitar, dentro de lo posible, el disfrute de vacaciones en dichos períodos.\nEnero: 0 puntos. Febrero: 0 puntos. Marzo: 2 puntos. Abril: 4 puntos. Mayo: 5 puntos. Junio: 7 puntos. Julio: 11 puntos. Agosto: 12 puntos. Septiembre 1.ª quincena: 10 puntos. Septiembre 2.ª quincena: 9 puntos. Octubre: 6 puntos. Noviembre: 0 puntos. Diciembre 1.ª quincena: 3 puntos. Diciembre 2.ª quincena: 8 puntos.\nArtículo 36. Suspensión de vacaciones por enfermedad o accidente\nb) Dos días en los casos de nacimiento de hijo, enfermedad grave, hospitalización o fallecimiento de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando, con tal motivo, el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto a distinta localidad de la de su residencia habitual, el plazo será de cuatro días.\n2. Las trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. La mujer, por su voluntad, podrá sustituir este derecho por una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre en caso de que ambos trabajen. La reducción de la jornada en media hora se podrá acumular seguidamente a los días de permiso por maternidad.\nAl margen de lo anterior, y para los supuestos de consulta médica, el trabajador. Deberá preavisar fehacientemente, con la máxima antelación posible, para que la empresa, si lo entendiera conveniente, pueda cubrir la ausencia del trabajador, siendo las horas en las que se efectúe la consulta médica retribuida y no recuperable.\nLas U. T. E. ’s obligadas por el presente convenio consideran que la prevención de posibles riesgos para las personas, sean trabajadores, proveedores o clientes, constituye un objetivo al mismo nivel que cualquier otro que pueda definirse para su gestión empresarial.\nBase de tal planteamiento lo constituye: Un servicio de prevención mancomunado, como consultor, impulsor y verificador de las políticas, criterios y medidas preventivas.\nUn plan de prevención que hará constar entre otros el compromiso de las U. T. E. ’s de integrar la prevención de riesgos laborales en el conjunto de sus actividades y disposiciones, tanto de los procesos técnicos, de organización del trabajo y de condiciones de trabajo, como en la línea jerárquica de las mencionadas U. T. E. ’s, asumiendo la política preventiva en todos los niveles de las mismas, dotando a los trabajadores de las necesarias medidas preventivas, adoptando medidas de protección colectiva e individual, ordenando su uso correcto y vigilando el cumplimiento correcto de las medidas de prevención.\nLas U. T. E. ’s confeccionarán anualmente un estudio estadístico comparativo de los resultados preventivos que darán a conocer a los representantes de los trabajadores.\nLas medidas preventivas que resulten de la política en materia de prevención elaborada por la empresa será para todos los trabajadores de las U. T. E.‘ s afectadas por este convenio, sea cual sea su modalidad de contrato.\nEn tanto en cuanto el Estado español trasponga las diferentes directivas comunitarias y, teniendo en cuenta su transposición obligatoria, aquellas que hayan sido traspuestas al ordenamiento jurídico español, serán tenidas en cuenta en el procedimiento de evaluación de riesgos.\nLa actividad preventiva se basará en los siguientes objetivos\n1. La prevención de riesgos laborales se integrará en el sistema general de gestión de las U. T. E. ’s, tanto en el conjunto de sus actividades como en todos los niveles jerárquicos de aquéllas, a través de la implantación y aplicación de un plan de prevención de riesgos laborales.\n2. El plan de prevención de riesgos laborales se adaptará a lo recogido en el artículo 16.1 de la LPRL, modificada por Ley 54/2003, y así incluirá la estructura organizativa, las responsabilidades, las funciones, las prácticas, los procedimientos, los procesos y los recursos necesarios para realizar la acción de prevención de riesgos en las U. T. E. ’s. en los términos que reglamentariamente se establezcan.\n3. Se fomentará e impulsará el interés por la prevención de riesgos laborales a través de planes formativos en todos los niveles de las U. T. E. ’s, tanto mandos como trabajadores.\nSerán designados por y entre los representantes de la representación legal de los trabajadores en las U. T. E’s., según la escala establecida en el artículo 35 de la LPRL y sin que ello suponga incremento del crédito horario que tenían anteriormente.\nLos servicios de prevención mancomunados se regirán por lo establecido al efecto por la legislación vigente, y contarán con los medios y recursos adecuados a las características de las respectivas U. T. E. ’s.\nLos servicios de prevención deberán estar en condiciones de proporcionar a las U. T. E. ’s el asesoramiento y apoyo que precisen en función de los tipos de riesgo en ellas existentes y en lo referente a:\nCoordinar la actuación preventiva en las U. T. E. ’s con los planes de emergencia de AENA o autoridad aeroportuaria competente en cada aeropuerto.\nLas U. T. E. ’s llevarán a cabo una revisión de la evaluación de riesgos realizada inicialmente, siempre que se den las circunstancias señaladas en el artículo 6 del reglamento de los servicios de prevención o norma cuya promulgación sustituyese a ésta.\nSe constituirán por las U. T. E. ’s los comités de seguridad y salud, en aquellos centros de trabajo que cuenten con cincuenta o más trabajadores, y en aquellos centros de trabajo que no cuenten con el mencionado número de trabajadores, las competencias atribuidas a aquél serán ejercidas por los delegados de personal y/o delegados de prevención.\nLos presidentes y los secretarios de los comités de seguridad y salud serán nombrados directamente por las respectivas U. T. E. ’s. Los presidentes deberán ser personas con una cualificación suficiente y adecuada, con una especial sensibilidad en materia de prevención, dotándoles de poder ejecutivo para implementar los acuerdos a que se llegasen.\nLas U. T. E. ’s informarán por escrito a todos los trabajadores y sus representantes sobre los riesgos específicos que afecten a los puestos de trabajo, y de las medidas de protección y prevención aplicables a dichos riesgos y, en general, se estará a lo dispuesto en el capítulo V de la LPRL o normas cuya promulgación sustituyese a ésta.\nLas U. T. E. ’s se comprometen a dar formación en materia preventiva a todos los trabajadores, y dado que las necesidades formativas en prevención difieren de unas U. T. E. ’s a otras, estarán determinadas, inicialmente, como resultado de la evaluación de riesgos que tienen obligación de realizar todas las U. T. E. ’s.\nEquipos de protección individual (EPI, s).\nSu correcta elección, uso, funcionamiento y mantenimiento.\nManipulación de cargas, equipos de trabajo y pantallas de visualización. Riesgos psicosociales.\nEn todo caso la formación de los trabajadores se ceñirá a los términos que establece la Ley de P. R. L. en su art. 19.1\nA) Investigación de accidentes Se implantará en todos los centros de trabajo un procedimiento de investigación para todos los accidentes acaecidos en las diferentes escalas.\nB) Coordinación de actividades preventivas Las diferentes U. T. E. ’s adoptarán las medidas necesarias para la correcta coordinación de las actividades empresariales en los supuestos y de conformidad con lo dispuesto en la legislación vigente.\nSalarios y estructura salarial\n1. Percepciones salariales.– Tendrán la condición de salario las siguientes percepciones económicas:\n1.1. Salario base: Es aquella parte de la retribución que se fija atendiendo exclusivamente a la unidad de tiempo.\n1.2. Complementos salariales: Son las cantidades que, en su caso, deban adicionarse al salario base, atendiendo a circunstancias distintas de la unidad de tiempo y pueden ser:\nPersonales. De puesto de trabajo. De cantidad o calidad de trabajo. Las cantidades que las empresas abonen libre y voluntariamente a sus trabajadores.\n1.3. De vencimiento superior al mes: las pagas extraordinarias\nSe percibirá en 14 pagas, (12 mensualidades y 2 pagas extras), según lo estipulado para cada categoría en la Tabla de salario mínimo garantizado que se incluye en el anexo I, según se trate de aeropuertos H16 o aeropuertos H24 y atendiendo a las especiales diferencias y características de los mismos.\nComplemento personal (Ad Personan). Es aquel complemento salarial de naturaleza personal, que se percibe por encima del salario determinado en cada nivel de la tabla de salario mínimo garantizado que se incluye en el anexo I. Se percibirá en 14 pagas (12 mensualidades y 2 pagas extras).\nPlus de transporte. Complemento extrasalarial que compensa de los gastos derivados del traslado al centro de trabajo. El plus de transporte ascenderá a la cantidad anual de 522,60, si bien se acuerda que los trabajadores perciban la mencionada cantidad en doce mensualidades con arreglo a la tabla anexa I. Dicho plus se percibirá íntegramente, independientemente del tipo de contrato laboral que tenga suscrito el trabajador con la empresa.\nHora nocturna. Es la compensación de las horas efectivamente trabajadas entre las 22: 00 y las 06: 00, según lo estipulado para cada categoría en la tabla de variables que se incluye en el anexo I.\nHora festiva. Es la compensación de las horas efectivamente trabajadas en un turno que se inicie entre las 00: 00 horas y las 23: 59 de los días festivos de carácter nacional, autonómico o local conforme al calendario laboral anual, según lo estipulado para cada categoría en la tabla de variables que se incluye en el anexo I.\nHoras de domingos. Es la compensación económica por las horas efectivamente trabajadas en un turno que se inicie entre las 00: 00 horas y las 23: 59 de un domingo, según lo estipulado para cada categoría en la tabla de variables que se incluye en el anexo I.\nPlus de madrugue. Es la compensación que recibirán los trabajadores por los gastos extraordinarios derivados de trasporte, ante la inexistencia o reducción de trasporte publico en las horas en las que se presta el trabajo, al iniciarse o finalizar este entre las 01 horas y las 6: 00 horas de la mañana. Se percibirá por día de trabajo, según lo estipulado para cada categoría en la tabla de variables que se incluye en el anexo I.\nPlus de jornada irregular. Es la compensación económica que se percibe por la prestación de los servicios con una distribución irregular de la jornada, en los términos establecida en el artículo 27 del presente convenio colectivo, según lo estipulado para cada categoría en la tabla de variables que se incluye en el anexo I.\nGratificaciones extraordinarias. Son así denominadas las pagas extraordinarias que se abonan en junio y en diciembre, que estarán compuestas por el salario base, el plus de disponibilidad y el complemento personal (Ad Personam).\nSe establece una percepción económica mínima bruta anual para cada uno de los grupos laborales y niveles, que se define en el anexo I de las tablas salariales del presente convenio colectivo para cada una de las diferentes U. T. E. ’s.\nSe establecen dos gratificaciones extraordinarias que serán abonadas, en los meses de junio y diciembre. El devengo de estas pagas será semestral; de enero a junio y de julio a diciembre, respectivamente, del mismo año del abono.\nLas U. T. E. ’s quedan facultadas para pagar las retribuciones mediante cheque, transferencia u otra modalidad de pago a través de entidades bancarias.\nLas percepciones económicas brutas mínimas año para los trabajadores a tiempo parcial serán las establecidas en el anexo I, de manera proporcional, en función del tiempo trabajado respecto la jornada anual establecida en el presente convenio\nSe establecen los niveles de progresión económica establecido en el capítulo de clasificación profesional, artículo 15.\nSe establecen los siguientes pluses de función con arreglo a lo establecido a los precios establecidos en la tabla salarial anexa:\nPlus de jefe de servicio. Plus de coordinador de pista rampa. Plus de supervisor Plus de jardinera/ambulift Plus de jardinera + pushback\nAño 2008: se establece un incremento salarial del 2,2%.\nAño 2009: para el segundo año de vigencia del convenio colectivo, se establece un incremento salarial del Índice nacional de Precios al Consumo (I. P. C) previsto por el Gobierno para el año 2009 más 0,2%.\nDicho incremento salarial será de aplicación a todos los conceptos retributivos regulados por el presente convenio colectivo, con excepción de los «salarios mínimos garantizados de tabla», los denominados «pluses de función», así como los «conceptos retributivos variables», cuyos incrementos durante la vigencia del convenio serán los siguientes:\nSalarios mínimos garantizados de tabla:\nAño 2008: Nivel I: valores contemplados en la tabla de salarios mínimos garantizados establecida para el año 2008 recogida en el anexo I.\nNiveles II, III, IV, V, VI, y VII: valores contemplados en la tabla de salarios mínimos garantizados establecida para el año 2008 recogida en el anexo I.\nAño 2009: para el segundo año de vigencia del convenio colectivo los valores de la tabla de salarios mínimos garantizados se incrementaran en el I. P. C previsto por el gobierno para el año 2009 más 0,8%.\nPluses de función:\nAño 2008: valores contemplados en la tabla de pluses de función establecida para el año 2008 recogida en el anexo I.\nAño 2009: para el segundo año de vigencia del convenio colectivo, se establece un incremento salarial del IPC previsto por el Gobierno más 0,8%.\nConceptos retributivos variables:\nAño 2008: valores contemplados en la tabla de conceptos variables establecida para el año 2008 recogida en el anexo I.\nPara todos aquellos trabajadores cuyos conceptos retributivos variables tuviesen un importe superior a los recogidos en la tabla de conceptos variables establecida para cada año de vigencia del convenio colectivo, se establece un incremento del importe de los referidos conceptos en un 2% anual sin revisión.\nI. Conceptos retributivos regulados por el presente convenio colectivo con excepción de los «salarios mínimos garantizados de tabla», los denominados «pluses de función», así como los «conceptos retributivos variables».\nAño 2008: En el supuesto de que el incremento anual del Índice nacional de Precios al Consumo (I. P. C) registrase a 31/12/2008 una variación respecto al 31/12/2007 superior al 2,2%, se efectuará una revisión salarial en el porcentaje diferencial entre el 2,2% y el referido Índice nacional de Precios al Consumo (I. P. C) real más 0,2%.\nAño 2009: En el supuesto de que el incremento anual del Índice nacional de Precios al Consumo (I. P. C) registrase a 31/12/2009 un crecimiento superior al Índice nacional de Precios al Consumo (I. P. C) previsto por el Gobierno para el año 2009 más 0,2%, se efectuará una revisión salarial en el porcentaje diferencial entre el Índice nacional de Precios al Consumo (I. P. C) previsto por el Gobierno para el año 2009 más 0,2% y el referido Índice nacional de Precios al Consumo (I. P. C) real del año 2009 más 0,2%.\nII. Salarios mínimos garantizados de tabla.\nAño 2008: Nivel I: valores contemplados en la tabla de salarios mínimos garantizados establecida para el año 2008 sin revisión. En el caso de que los importes contemplados en el convenio colectivo sectorial para el año 2008 y para el referido nivel I, fuesen superiores a los recogidos en la tabla de salarios mínimos garantizados, se procederá a la actualización de dicha tabla, estableciéndose como valores del nivel I para el año 2008 los contemplados en el citado convenio colectivo sectorial.\nNiveles II, III, IV, V, VI, y VII: en el supuesto de que el incremento anual del Índice nacional de Precios al Consumo (I. P. C) registrase a 31/12/2008 una variación respecto al 31/12/2007 superior al 2%, se efectuará una revisión salarial en el porcentaje diferencial entre el 2% y el referido Índice nacional de Precios al Consumo (I. P. C) Real.\nAño 2009: En el supuesto de que el incremento anual del Índice nacional de Precios al Consumo (I. P. C) registrase a 31/12/2009 un crecimiento superior al Índice nacional de Precios al Consumo (I. P. C) previsto por el Gobierno para el año 2009 más 0,8%, se efectuará una revisión salarial en el porcentaje diferencial entre el Índice nacional de Precios al Consumo (I. P. C) previsto por el Gobierno para el año 2009 más 0,8% y el referido Índice nacional de Precios al Consumo (I. P. C) real del año 2009 más 0,8%.\nIII. Pluses de función.\nAño 2008: Plus de función supervisor/capataz: valor establecido en la tabla de pluses de función (100,00 € brutos) sin revisión.\nResto de pluses en el supuesto de que el incremento anual del Índice nacional de Precios al Consumo (I. P. C) registrase a 31/12/2008 una variación respecto al 31/12/2007 superior al 2,8%, se efectuará una revisión salarial en el porcentaje diferencial entre el 2,8% y el referido Índice nacional de Precios al Consumo (I. P. C) real más 0,8%.\nIV. Conceptos retributivos variables.\nAño 2008: valores contemplados en la tabla de conceptos variables establecida para el año 2008 recogida en el anexo I, sin revisión.\nEn todo caso, las revisiones salariales previstas en el presente artículo se llevarán a cabo, una vez que se constate oficialmente por el Instituto Nacional de Estadística (INE) el Índice nacional de Precios al Consumo (I. P. C.) Real del año en cuestión.\nEn los centros de trabajo de las U. T. E’s. que ocupen a más de 250 trabajadores, cualquiera que sea la clase de su contrato, las secciones sindicales que puedan constituirse por los trabajadores afiliados a los sindicatos con presencia en el comité de empresa del centro de trabajo, estarán representadas a todos los efectos por delegados sindicales elegidos, conforme a lo dispuesto en el presente artículo, por y entre sus afiliados en el centro de trabajo.\nEl número de delegados sindicales por cada sección sindical de los sindicatos que hayan obtenido, como mínimo, el 10 % de los votos en las elecciones al comité de empresa del centro de trabajo, se determinará según la siguiente escala:\nDe 5.001 trabajadores en adelante: 4 delegados sindicales.\nNo ser despedido, ni sancionado, durante el ejercicio de sus funciones, ni dentro del año siguiente a la expiración de su mandato, siempre que el despido o sanción se base en la acción del trabajador en el ejercicio de su representación o sea consecuencia de ésta, sin perjuicio por tanto de poder ser despedido cuando concurran otras causas motivadoras del mismo, al amparo de lo establecido en el artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores. Asimismo no podrá ser discriminado en su promoción económica o profesional en razón, precisamente, del desempeño de sus funciones o como consecuencia de dicho desempeño.\nQuienes ostenten cargos electivos en el ámbito provincial, autonómico o estatal, en las organizaciones más representativas, tendrán derecho a la asistencia y al acceso a los centros de trabajo para participar en las actividades propias de su sindicato o del conjunto de los trabajadores, previa comunicación a la dirección de la empresa, sin que el ejercicio de ese derecho pueda interrumpir el desarrollo normal del proceso productivo. En todo caso, los delegados sindicales serán trabajadores en activo de la empresa. Las secciones sindicales comunicarán a la empresa su constitución y, en su caso, remitirán el acta de elección de delegados sindicales, en el plazo de quince días desde su constitución y elección.\nEn los supuestos de sanciones por faltas graves o muy graves y en los supuestos de despidos, se abrirá un expediente contradictorio en el que será oído el interesado y el comité de empresa del centro de trabajo. Prioridad de permanencia en la empresa o centro de trabajo respecto de los demás trabajadores, en los supuestos de suspensión o extinción por causas tecnológicas o económicas. No ser despedido, ni sancionado, durante el ejercicio de sus funciones, ni dentro del año siguiente a la expiración de su mandato, siempre que el despido o sanción se base en la acción del trabajador en el ejercicio de su representación o sea consecuencia de ésta, sin perjuicio por tanto de poder ser despedido cuando concurran otras causas motivadoras del mismo, al amparo de lo establecido en el artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores. Asimismo no podrá ser discriminado en su retribución económica o promoción profesional, en razón precisamente del desempeño de su representación.\nArticulo 67. Acumulación de horas del crédito horario.\nLas U. T. E. ’s, a efectos de la reincidencia, llevarán un registro de antecedentes disciplinarios, que quedarán cancelados por el mero transcurso del tiempo sin nueva sanción, según la siguiente escala:\na) Faltas leves, 6 meses\nb) Faltas graves, 1 año\nc) Faltas muy graves, 2 años\n10. En general, todos los actos leves de descuido, imprudencia o indisciplina\n2. La falta de aseo que produzca quejas justificadas de los compañeros de trabajo\n5. La falta de hasta dos días al trabajo en un mes, sin causa que lo justifique\n17. Las riñas, alborotos o discusiones graves y notorias en acto de servicio\n19 El incumplimiento de la prohibición de fumar en cualquier zona cuya prohibición quede determinada por el ente público AENA.\n20. La embriaguez, fuera de actos de servicio, vistiendo el uniforme de la empresa\n22. El incumplimiento de las normas de identificación personal de quienes desempeñen funciones en la zona de servicios\n27. La reincidencia en faltas leves, aunque sean de distinta naturaleza\n1. La falta de tres días o más al trabajo en un mes, sin causa que lo justifique\n2. Simular la presencia de un compañero al fichar o firmar la asistencia al trabajo. Esta sanción será extensiva al suplantado, salvo que éste pruebe su noparticipación en el hecho.\n3. Realizar trabajos, sin autorización de la empresa, para otra empresa cuya actividad es similar o realiza una actividad que entra en competencia con la empresa, o suministrar información sensible a otra empresa de la competencia con el animo de perjudicar o dañar a la empresa.\n13. La transgresión de la buena fe contractual así como el abuso de confianza\n18. Abuso de autoridad por parte de los jefes y mandos\n22. Hacer desaparecer, inutilizar o causar intencionadamente desperfectos, en materiales, útiles herramientas, maquinaria, aparatos, instalaciones, edificios, enseres y documentos de la empresa\nPara las faltas graves se podrá imponer una de las siguientes sanciones\nPara las faltas muy graves se podrá imponer una de las siguientes sanciones\nArtículo 73. Otras jurisdicciones\nArtículo 74. Suspensión cautelar y excepciones al régimen sancionador\nDe conformidad con lo establecido en el artículo 60 del convenio colectivo general del sector las U. T. E. ’s., cuando sea necesario para un mejor conocimiento del verdadero alcance y naturaleza de los hechos, podrán decretar, cautelarmente, la suspensión de empleo del trabajador afectado por un plazo máximo de dos meses, estando éste a disposición de la empresa durante el tiempo de suspensión.\nTodas las U. T. E’s vendrán obligadas a concertar a su cargo un seguro colectivo de accidente de trabajo para sus trabajadores, siendo efectivo a partir de los tres meses de la publicación en el B. O. E. de este convenio.\n1. En caso de muerte, incapacidad permanente absoluta o gran invalidez, derivadas de accidente de trabajo o enfermedad profesional, la cuantía será de 25.050,00 €.\n2. En caso de incapacidad permanente total para la profesión habitual, derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional, la cuantía será de 25.050,00 €.\nTodas las U. T. E. ’s vendrán obligadas a concertar a su cargo un seguro colectivo de fallecimiento por causas naturales y enfermedades no preexistentes, para sus trabajadores en activo con una antigüedad de doce o más meses, siendo efectivo a partir de los tres meses de la publicación en el B. O. E del presente convenio colectivo.\nEste seguro tendrá carácter voluntario para el trabajador y la cobertura será de 20.000,00 €.\nCualquier trabajador podrá ampliar la cobertura hasta un máximo de 60.000,00 €, siendo la diferencia de prima enteramente con cargo al empleado.\nArticulo 79. Formación en las U. T. E’s.\nSwissport-Menzies, fomentará el desarrollo de la formación profesional y la promoción de su personal a través de la formación, que debe ser considerada como una necesidad.\nEl trabajador estará obligado a asistir a aquellas acciones formativas promovidas o impartidas por las U. T. E’s. a fin de obtener una determinada especialización o una más amplia formación profesional dentro de su jornada laboral.\nLa formación que imparta Swissport-Menzies, bien directamente o bien a través de otras organizaciones públicas o privadas se articulará, a través de dos tres modalidades de cursos:\n1. De adaptación profesional\n2. De promoción\nSon cursos de promoción aquellos cuya finalidad básica es el desarrollo profesional del personal adscrito a Swissport-Menzies. Tienen carácter voluntario y deberán ser ponderados a los efectos de promoción profesional.\nA principio de ejercicio, la representación de los trabajadores será informada de los cursos de formación, a impartir por departamentos, y previstos en el plan de formación de cada U. T. E.\nA la vista de la información recibida, los comités podrán trasladar a la dirección de las U. T. E. ’s sus sugerencias sobre las acciones de formación planificadas por la empresa.\nDisposición adicional primera. Integración de las diferentes estructuras salariales.\nEl presente convenio colectivo tiene por objeto disciplinar y ser el instrumento adecuado para vertebrar y articular las relaciones laborales existentes entre los trabajadores y U. T. E. ’s compuestas por Ferrovial Servicios, Menzies Aviation y Swissport Handling España, en Madrid, Alicante, Almería, Lanzarote, Murcia y Jerez.\nPara lo anterior es necesario que exista una única estructura salarial, unificándose para ello las diferentes estructuras salariales existentes en la actualidad como consecuencia de las distintas subrogaciones operadas hasta la fecha en una sola, determinada en el anexo I del presente convenio, teniendo en cuenta para ello los siguientes principios.\n1. Una vez determinados los diferentes niveles salariales establecidos en la tabla salarial anexa para las divisiones de agente aeroportuario de administración pasaje y operaciones, división de agentes aeroportuario de carga y rampa y división de personal técnico gestor, se encuadrará el personal existente de alta en la empresa en la fecha de la publicación con arreglo a los siguientes criterios:\nA) División de personal técnicos gestores. Todo el personal dado de alta en la empresa en la fecha de la publicación del convenio colectivo, con independencia de la actividad que tenga reconocido en la empresa, será encuadrado en el nivel 1.\nB) División de agente aeroportuario de administración pasaje y operaciones.\nB.1) Grupo profesional de mandos. Todo el personal dado de alta en la empresa en la fecha de la publicación del convenio colectivo, con independencia de la actividad que tenga reconocido en la empresa, será encuadrado en el nivel 1.\nB.2) Grupo profesional de ejecución/supervisión. El personal dado de alta en la empresa en la fecha de la publicación del convenio colectivo que tenga menos de un año de antigüedad quedara encuadrado en el nivel 1.\nEl personal dado de alta en la empresa en la fecha de la publicación del convenio colectivo que tenga más de un año de antigüedad y menos de cuatro años reconocidos por la empresa, quedara encuadrado en el nivel 2.\nEl personal dado de alta en la empresa en la fecha de la publicación del convenio colectivo que tenga más de cuatro años de antigüedad reconocida por la empresa, quedara encuadrado en el nivel 3.\nB) División de agentes aeroportuario de carga y rampa.\nB.1) Grupo profesional de mandos. Todo el personal dado de alta en la empresa en la fecha de la publicación del convenio colectivo, con independencia de la antigüedad que tenga reconocido en la empresa, será encuadrado en el nivel 1.\nEl personal dado de alta en la empresa en la fecha de la publicación del convenio colectivo que tenga más de 1 año y menos de cuatro años de antigüedad reconocida por la empresa, quedara encuadrado en el nivel 2.\nEl personal dado de alta en la empresa en la fecha de la publicación del convenio colectivo que tenga mas de cuatro años de antigüedad reconocida por la empresa, quedara encuadrado en el nivel 3.\n2. Todo aquel trabajador que una vez encuadrado en su correspondiente nivel salarial conforme a lo anteriormente dispuesto, su retribución fija anual, sin computar pluses de función y conceptos variables, estén por encima del salario del nivel, la diferencia quedara garantizada a través de un complemento personal (ad personan) por la diferencia.\n3. Todo aquel trabajador que perciba un plus de función superior al plus de función determinado en la tabla salarial anexa, tendrá garantizado como condición más beneficiosa el precio del plus de función que venia percibiendo.\n4. Todo aquel trabajador que perciba un precio por cualquier concepto salarial variable superior al determinado en la tabla salarial anexa, tendrá garantizado como condición más beneficiosa el precio del concepto variable superior que venia percibiendo.\nDisposición adicional segunda. Cambio de la estructura salarial del personal del aeropuerto de Arrecife.\nEl cambio de estructura salarial para el personal que presta sus servicios en el aeropuerto de Lanzarote, dado que presenta 3 pagas extraordinarias y devengos de las mismas diferentes a la del resto de aeropuertos, cambiara de estructura salarial el 1 de enero de 2009.\nEl incremento salarial pactado para el año 2008 se aplicará en virtud de lo anterior sobre la estructura salarial establecida en el anexo II.\nDisposición adicional tercera. Derechos del personal subrogado.\nEl personal que haya sido subrogado por cualquiera de las U. T. E’s, tendrá garantizado los derechos que se enumeran en el Art. 67 D) del convenio colectivo general del sector de asistencia en tierra en aeropuertos (Handling).\nEl personal que pueda ser subrogado en el futuro se integrara en el nivel salarial que le pueda corresponder con arreglo a los criterios establecidos en la disposición adicional primera y en el artículo 15 del presente convenio colectivo.\nDisposición adicional cuarta. Derechos del personal subrogado de arrecife.\nAl margen de lo establecido en la disposición adicional anterior, al personal subrogado en Arrecife procedente de la Empresa «EUROHANDLING», sin perjuicio del encuadramiento y aplicación del nivel salarial, división orgánica funcional y grupo profesional correspondiente, le seguirá apareciendo en la nomina la categoría que ostentaba.\nDisposición adicional quinta. Mantenimiento del tipo de contratación del personal procedente de Iberia (FIJIS y FACTP).\nEl art. 67 d) del convenio colectivo general de asistencia en tierra en aeropuertos establece que se deberá respetar como derecho de los trabajadores subrogados la modalidad de contratación. Como consecuencia de lo anterior el personal procedente de Iberia FIJI y FACTP, se regirá por la regulación de tales modalidades de contratación que Iberia tenia establecidas en su convenio colectivo vigente en el momento de la subrogación, manteniéndose los pluses salariales de FACTP y FIJI.\nDisposición adicional sexta. Seguros colectivos del personal subrogado.\nDisposición adicional séptima. Inicio del computo del período de tiempo de permanencia en cada nivel de progresión económica.\nEl inicio del cómputo del período de tiempo de permanecía en cada uno de los niveles de progresión económica previstos en el artículo 15 de la presente norma convencional, comenzará a contar desde la publicación del texto del convenio colectivo en el Boletín Oficial del Estado.\nDisposición adicional octava. «Puesto de especial contenido».\nDisposición adicional novena. Comisión para la determinación de un plan de igualdad.\nSe acuerda la creación de una comisión para la elaboración y desarrollo de un plan de igualdad efectiva entre hombres y mujeres, con competencias en materia de dependencia, maternidad/paternidad, guarda legal, y lactancia.\nDicha comisión se constituirá en un plazo de tres meses a partir de la publicación en el BOE del presente convenio colectivo.\nDisposición adicional décima. Comisión de formación.\nDISPOSICIÓN DEROGATORIA ÚNICA Sin perjuicio de las garantías recogidas en el artículo 67 del I convenio colectivo general del sector de servicios de asistencia en tierra en aeropuertos (Handling), las condiciones pactadas en el presente convenio colectivo regulan las relaciones laborales en la empresa, quedando expresamente derogada cualquier norma convencional anterior, así como la totalidad de las cláusulas contenidas en cualesquiera de los acuerdos firmados hasta la fecha entre las representaciones de los trabajadores y la dirección de la compañía, sean de aplicación general o particular, para uno o varios centros de trabajo, así como sus normas de desarrollo y los memorándums o notas internas que regulen materias contempladas en el presente convenio colectivo.


La lección de Mirko, el hijo de Marley: no existen los juguetes para nena o para nene | eltrece\nLa lección de Mirko, el hijo de Marley: no existen los juguetes para nena o para nene\nEl bebé del conductor, además de ya ser toda una celebridad, con Martín Fierro incluido, acaba de darnos una importante lección: jugar no tiene género.\nWEDNESDAY 2 DE OCTOBER DE 2019\nA pesar de que las líneas que dividen los géneros caen día tras días y los trabajos, los deportes, la ropa, las costumbres y también los juguetes dejaron de ser “para él” o “para ella”, se trata de un cambio de mentalidad que atraviesa a todas las generaciones y nos obliga a enfrentarnos a los prejuicios hasta derrotarlos.\nSon los más chicos, los que nos enseñan que es simple: se trata de aceptar las elecciones del otro sin prejuzgar, sin cuestionar. Tal es el caso de Mirko, el carismático hijo de Marley que se convirtió en toda una celebridad (incluso ganó un Martín Fierro por su popularidad en las Redes sociales).\nLo cierto es que el pequeño protagonizó una foto que es una verdadera lección. En la imagen se lo ve rodeado de juguetes que, hasta no hace tanto tiempo, podrían haber entrado en la lista de los “juguetes para nena”: cocinita, ollas y toda clase de alimentos de plástico para elaborar la receta más tierna y divertida. “Hoy cocino yo”, dice junto a la foto sin saber que, siendo tan pequeño, Mirko ya derribó los estereotipos de género.


Hogares Verdes: Consumo energético de los electrodomésticos: suspenso en información para las tiendas on line\nConsumo energético de los electrodomésticos: suspenso en información para las tiendas on line\nLos electrodomésticos son responsables de la mayor parte del consumo eléctrico de los hogares españoles. Y, Después de la calefacción y el agua caliente, son los principales consumidores de energía en las viviendas (ver post ¿Cuánta energía se consume en un hogar?).\nPor eso, a la hora de elegir los electrodomésticos es esencial conocer su consumo energético. Y para ello nos valemos de una herramienta informativa esencial: la etiqueta energética. Esta etiqueta debe ajustarse a un modelo común, definido por la Unión Europea, y es obligatoria para los principales electrodomésticos: frigoríficos, congeladores, lavadoras, lavavajillas, televisiones.\nGracias a la etiqueta energética podemos descubrir, por ejemplo, que hay modelos de frigoríficos que consumen el doble de energía que otros para enfriar el mismo volumen útil de nevera (ver post Frigoríficos que consumen poca energía). O que muchos electrodomésticos acaban “costando” más por el consumo de energía que hacen a lo largo de su vida útil que por el precio que pagamos por ellos cuando los adquirimos.\nEn definitiva, la etiqueta energética constituye una referencia imprescindible para elegir bien.\nEl problema es que no todos los vendedores cumplen con la obligación legal de mostrar adecuadamente la información relativa al consumo de energía. Esta es, al menos, la conclusión a la que ha llegado la campaña europea MarketWatch.\nMarketWatch nace del esfuerzo compartido de 16 organizaciones europeas de consumidores y ambientalistas. El proyecto cuenta con el respaldo de la Unión Europea (Programa Energía Inteligente para Europa). La campaña se centra en comprobar si los fabricantes proporcionan información fiable sobre el consumo de los aparatos y si los vendedores la proporcionan a los potenciales compradores.\nEntre finales de 2013 y principios de 2014, MarketWatch realizó un estudio en 111 tiendas online y 114 tiendas físicas en 11 países para comprobar este último aspecto. Resultado: mientras que el grado de cumplimiento en materia de información por parte de las tiendas físicas es bastante aceptable, en las tiendas “on line” la situación es preocupante. En el 62% de los productos analizados no se comunicaba, o se comunicaba de forma incorrecta, la información sobre el etiquetado energético. Y lo que es peor: este porcentaje aumenta hasta el 97% si se tienen en cuenta solo las tiendas online españolas. El problema más común fue que la información se mostraba sin ningún tipo de homogeneidad, lo que hacía muy difícil establecer comparaciones entre modelos.\nEl proyecto en España está desarrollado por Ecodes. Mónica Vidal, responsable del proyecto comenta: “\n“los vendedores están mostrando cierta información sobre el rendimiento energético de los productos, el problema es que suele estar incompleta o es muy difícil comparar entre productos porque no se muestra de forma homogénea. Las tiendas físicas parecen estar haciéndolo mejor, con una media del 12% de productos sin etiquetado energético y 11% mal etiquetados (29% y 4 % respectivamente en las tiendas españolas analizadas), que supone una mejora respecto a otros estudios realizados recientemente. Televisores y equipos de aire acondicionado fueron los productos más problemáticos, a menudo porque los vendedores no colocaban la etiqueta energética, la modificaban o la ponían en el lugar incorrecto. Frigoríficos, lavavajillas y lavadoras fueron los electrodomésticos que en mayor porcentaje estaban etiquetados de forma correcta”.\nEn un futuro próximo MarketWatch ampliará su estudio a otras tiendas, realizando dos nuevas rondas de visitas.\nNota de prensa (en español)\nPublicado por Paco Heras Hernández en 11:33\nEtiquetas: ahorro de energía, ecoetiquetas, electrodomésticos


Impermeabilizacion de Piscinas, Balsas, depositos, aljibes en Cuevas de Provanco\nImpermeabilizacion de Piscinas, depositos, aljibes en Cuevas de Provanco\nIMPERMEABILIZACIÓN DE PISCINAS EN CUEVAS DE PROVANCO\nImpermeabilizaciones de balsas, depósitos, aljibes y piscinas en Cuevas de Provanco. El correcto mantenimiento de una piscina requiere de ciertos conocimientos técnicos. Si usted desea que su piscina tenga una larga vida útil, es importante que la impermeabilización sea hecha por una empresa profesional, que maneje adecuadamente las técnicas para realizar un buen trabajo. Muchas veces la permanente exposición a la intemperie y las variaciones de temperatura producen pequeñas grietas que luego se convierten en filtraciones. Es por eso que el primer paso que debe realizarse es una limpieza profunda y revisión del estado de la piscina, antes de proceder a impermeabilizarla. En Cuevas de Provanco Lanto se ocupa de este tipo de tareas y mucho más.\nPRECIO DE ARREGLAR PISCINAS EN CUEVAS DE PROVANCO\nSi usted está en Cuevas de Provanco y necesita un presupuesto para impermeabilizar su piscina, aljibe o depósito, tuberías, la fachada o la azotea, puede solicitarlo a Lanto y se lo facilitaremos sin costo alguno y sin compromiso. Usted puede comunicarse por medio del apartado en esta misma página web, por correo electrónico a info@lanto.es, o a través de teléfono móvil, al 601 411 447. Nuestro servicio técnico le dará toda la información necesaria para que pueda decidir entre múltiples opciones y siempre ajustaremos nuestros costos a sus posibilidades, ofreciéndole, además, la financiación más conveniente a sus posibilidades. Lanto es calidad, confianza y compromiso.\nIMPERMEABILIZAR DEPOSITOS EN CUEVAS DE PROVANCO\nReparar fugas en depositos pluviales, arreglar aljibes o balsas de riego en Cuevas de Provanco. Nuestra extensa experiencia nos permite realizar primero un diagnóstico acerca de la situación y luego, en base a ello, una cuidadosa planificación del trabajo a realizar. La impermeabilización de la piscina se realiza solo cuando se ha logrado una desinfección adecuada. Nuestros técnicos reciben una cuidadosa formación permanente en cada una de las tareas que realizamos, garantizando así no sólo un trabajo experimentado, sino también las más modernas técnicas del mercado a su servicio. En Cuevas de Provanco, Lanto impermeabiliza piscinas, aljibes y depósitos con la calidad y el compromiso de siempre. Ofrecemos diez años de garantía por nuestro trabajo, asegurándole resultados eficientes a muy largo plazo.\nReparar depositos en Cuevas de Provanco


Cómo cultivar y cuándo cosechar semillas de remolacha: una guía paso a paso y consejos importantes\nQué cereales están hechos de cebada y las propiedades beneficiosas de los cereales.\n¿Es posible plantar cerezas en julio y cómo hacerlo correctamente: instrucciones y consejos de jardineros experimentados?\nVariedad de calabacín "Cavili" de criadores holandeses: lo que le puede gustar y cómo cultivarlo correctamente\nGrosella de Versalles - descripción y características de la variedad.\nTomate estable en rendimiento y resistente a enfermedades "Sugar Bison": características y descripción de la variedad\nMadreselva comestible "Swan" para consumo fresco y elaboración de postres\n¿Tiene preguntas? Vamos a discutirlos\nQué hacer si aparecen manchas marrones en los tomates: fotos de los tomates afectados y formas de salvarlos\nInstrucciones para procesar tomates del tizón tardío con yodo y ácido bórico: combatimos la enfermedad de forma rápida y eficaz\nAprendemos de los residentes de verano experimentados cómo pellizcar los tomates correctamente: un análisis de los matices y una descripción paso a paso del proceso.\nVariedades de variedades e híbridos de tomates y sus características.\nPara que la consulta sea lo más útil posible, formule su pregunta de la manera más clara y amplia posible, describa el problema.\nPropiedades útiles de los higos para mujeres y las reglas para su uso.\nEl higo (baya del vino) es el fruto de la higuera, que tiene una forma oblonga en forma de pera. El color de la baya depende del tipo de árbol. Las frutas se utilizan no solo para cocinar, sino que también ayudan en la lucha ...\nInstrucciones para principiantes: cómo podar una nuez en el otoño de acuerdo con diferentes esquemas.\nLos granos de nuez son sabrosos y saludables, y se usan para hacer postres y bocadillos. Para obtener una cosecha rica, los jardineros deben saber cómo cuidar el árbol y qué procedimientos agronómicos necesita. ...\nLas mejores formas de tratar las enfermedades de la berenjena: foto y descripción.\nLas enfermedades de la berenjena, como los ataques de plagas de insectos, pueden matar plantas y dejar a los huéspedes sin cultivos. Para hacer frente de manera efectiva a las enfermedades, debe conocer sus primeros signos y métodos de tratamiento. Tampoco vale la pena ...\n¿Qué es un secador de maíz, cómo funciona y cómo hacerlo tú mismo?\nEl maíz sigue teniendo demanda en el mercado mundial, a pesar de la caída de los precios de compra. Pero hay un matiz importante: el contenido de humedad del grano cosechado es del 35-40%. Y el almacenamiento a largo plazo requiere un indicador del 15% ...\nCuánto y con qué frecuencia regar los higos en verano: instrucciones para principiantes\nEl higo es una higuera tropical. Se cultiva en jardines y huertos rusos en campo abierto, plantando en tierras cálidas y fértiles. Los frutos de higo son valorados por sus cualidades beneficiosas y composición vitamínica, ...\nPor qué el trigo sarraceno con kéfir es útil para perder peso por la mañana y cómo cocinarlo correctamente.\nCómo, cuándo y cómo alimentar a las frambuesas en primavera para una buena cosecha.\nCómo alimentar adecuadamente las grosellas y las grosellas en primavera\n¿Cómo cortar correctamente las hojas de pepinos en el invernadero y se debe hacer?\nCómo y qué rociar grosellas en la primavera de plagas y enfermedades.\nLa copia de materiales está permitida solo cuando se usa un enlace activo a este sitio.


Fútbol Sudamérica Campeonato Brasileño En Brasil creen que Barcos se merece una oportunidad en la ` Albiceleste´, pero el sueño de Hernán es estar en la `Tri´ (Audio) | Tera Deportes\nEn Brasil creen que Barcos se merece una oportunidad en la ` Albiceleste´, pero el sueño de Hernán es estar en la `Tri´ (Audio)\nVie, 03/08/2012 - 11:30\nLos 17 goles del gaucho evidencian un buen rendimiento\nHernán Barcos, delantero de Palmeiras, indicó en radio Rumba Deportiva que su sueño es jugar en la Selección de Ecuador. El ` Pirata´ sostuvo que el Presidente de la República, Rafael Correa, volvió a pedir su carpeta para una nueva revisión de su caso. Además, se refirió a una encuesta donde exponen que se merece una oportunidad en el seleccionado de Alejandro Sabella.\nEn primer lugar, Hernán se refirió a la encuesta del prestigioso diario deportivo Lance donde los cibernautas cariocas consideran que el ariete se merece una oportunidad en el combinado albiceleste conducido por Sabella. Ante la pregunta ¿Barcos merece ser convocado a la Selección Argentina?, la respuesta que tuvo mayoría fue el sí con 75%.\nAnte este halago, el originario de Bell Ville dijo que: “Obviamente le pone contento a uno que saquen ese tipo de noticias”, esas fueron las primeras palabras del gigantesco atacante ex LDUQ.\nEl cordobés sabe que sería complicado llegar a la selección de su país, “uno siempre tiene los pies en la tierra, en Argentina es muy difícil”, supo acotar el ariete.\n“Estoy tratando de ser ecuatoriano hace ocho meses, esperemos que me salga. Mi deseo es ser ecuatoriano, sí tengo la oportunidad de ser llamado a la selección iré, por su puesto”, supo apuntar.\nRecordemos que el hombre en ofensiva ya había mencionado que Rafael Correa, primer mandatario, le había pedido a su esposa una vez más su carpeta (de Barcos) con los papeles pertinentes para rever el caso.\nProsiguiendo con su diálogo el goleador, se refirió a su buen momento en Palmeiras donde se ha ganado la confianza de Luiz Felipe Scolari. Los 17 goles del gaucho evidencian el rendimiento que muestra. El deseo de Hernán es proseguir en el `Verde´, a pesar de varias propuestas.\n[entrevista=127490,ancho=275,flotar=izq] Además, se refirió al picante juego entre Liga y Barcelona, Barcos recuerda que cuando tuvo que hacer frente estos compromisos “normalmente la `U´ se imponía”. Además, se expresó en cuanto al nuevo fichaje blanco, Pablo Vitti, le augura buena suerte.\nAnte de finalizar su diálogo, quien fuera campeón con Liga de la Recopa Sudamericana 2010, concretó que este fin de semana espera hacer un buen juego ante Inter de Porto Alegre.


La ruina financiera de Queen que les llevó a apostar su futuro a un álbum\nInicioNoticiasLa ruina financiera de Queen que les llevó a apostar su futuro a un álbum\n16/04/2021 A Queen Of Magic Noticias\nQueen durante las sesiones de grabación del álbum 'A Night At The Opera', en 1975.\nQueen estuvo al borde de la ruina financiera y si el álbum que preparaban no tenía éxito, se separarían definitivamente.\nEl mini-documental Queen The Greatest de esta semana explora un arriesgado momento de éxito o fracaso para la banda. A pesar de su creciente éxito a principios de la década de 1970, Freddie Mercury y el grupo se enfrentaban a la ruina financiera. Realmente necesitaban que su cuarto álbum fuera enorme. Todo se redujo al disco de Queen de 1975, A Night At The Opera, que en ese momento era el álbum más caro jamás hecho en el Reino Unido.\nEn el vídeo de esta semana, el baterista de Queen, Roger Taylor, compartió lo arriesgado que era para la banda. Dijo: “Recuerdo cuando fuimos al estudio para hacer ‘A Night At The Opera’. La sensación era crear o romper”.\nMientras que Brian May compartió: “No solo éramos pobres, sino que estábamos endeudados. Todas las empresas de sonido e iluminación y las personas a las que no se les había pagado…”.\nBrian agregó: “Así que estábamos en un punto realmente crucial. Podríamos haber tenido que romper si ese álbum no hubiera funcionado bien. Era un álbum caro, de enorme complejidad. Incluso mirándolo ahora, me pregunto cómo hicimos algunas de esas cosas”.\nSin embargo, el riesgo valió la pena, A Night At Opera muestra a Queen en su máxima expresión. Desde el exitoso sencillo de John Deacon ‘You’re My Best Friend’ y I’m In Love With My Car’ de Roger Taylor hasta ‘Love Of My Life’ de Freddie Mercury.\nPero, por supuesto, nada podría preparar al mundo para la obra maestra de Freddie en Bohemian Rhapsody. Despreciado por algunos críticos en ese momento, la pista encabezó la lista de singles del Reino Unido durante nueve semanas.\nBohemian Rhapsody es ahora el tercer sencillo más vendido de todos los tiempos en Gran Bretaña y la única canción que alcanzó el número 1 en Navidad en el Reino Unido dos veces del mismo artista.\nHoy en día, es la canción más reproducida del siglo XX y hace solo tres semanas se convirtió en la primera pista de una banda británica en obtener la certificación Diamond de la RIAA.\nBrian dijo en ese momento:\n“Esta es una noticia increíble. En momentos como este, tengo que pellizcarme para asegurarme de que sea real. Todos esos sueños salvajes que tuvimos, esto está más allá de cualquiera de ellos. Muchísimas gracias a todos los que han creído en nosotros a lo largo de los años”.\nMientras que Roger agregó: “¡Es un pensamiento maravilloso y gratificante saber que la canción ha llegado y conectado con tanta gente! Les damos las gracias a todos… a seguir”.\nEn cuanto a ‘A Night At The Opera’, el álbum de 1975 llegaría a encabezar las listas de éxitos en todo el mundo y vendió más de 6 millones de copias en muchos países de todo el mundo, incluso logrando el estatus de multiplatino en los EE. UU.\nEn 2018, ‘A Night At The Opera’ incluso fue incluida en el Salón de la Fama de los Grammy.\nMientras tanto, el episodio de Queen The Greatest de la próxima semana explorará aún más el éxito y el legado de Bohemian Rhapsody.\nEse será el episodio 6 de 50 que se lanzan todos los viernes al mediodía, marcando el Jubileo de Oro de Queen.\nEsperamos que Brian y Roger tengan aún más delicias en la bolsillo para que los fans sigan celebrando este hito.


Entrevista - TV: Todo lo que tenés que saber de "Monzón", el campeón femicida | EscribiendoCine\nTV: Todo lo que tenés que saber de "Monzón", el campeón femicida\nJorge Román y Mauricio Paniagua encabezan el elenco de Monzón (2019) de Jesús Braceras, una cuidada producción que desanda los pasos del boxeador, que se transformó en el primer femicida mediático del país, tras asesinar a Alicia Muñiz, su pareja del momento. EscribiendoCine dialogó en exclusiva con Mauricio Paniagua, Soledad Silveyra, y Diego Cremonesi antes del estreno del programa de 13 episodios de Disney Media Distribution Latin America, Pampa Films y Turner con el apoyo del INCAA que estrena en SPACE el lunes 17 a las 22 horas.\nMonzón, es la serie biográfica del boxeador argentino Carlos Monzón dentro y fuera del cuadrilátero desde su infancia, su creciente fama y el suceso que marcó su vida: la muerte de Alicia Muñiz, su última pareja y madre de su hijo menor, por la cual fue condenado por el delito de feminicidio.\nLa dirección corre a cago de Jesús Braceras quien llevará esta historia protagonizada por Jorge Román (El bonaerense) y el debutante Mauricio Paniagua, actores que darán vida a Monzón en dos diferentes etapas de su vida.\n“Tengo mucha ansiedad, nervio, no tenía idea del resultado y la dimensión que iba a cobrar el programa y ahora veo las gráficas en la ciudad y el trabajo que hicimos con los compañeros es como explosivo, pienso “hice esto el año pasado sin pensar en todo esto”, dice Paniagua entre tímido y eufórico días antes del estreno de la serie.\n“A mí me sirvió no juzgarlo, y fui viendo con una coach por dónde tenía que ir, porque además un días hacía de Monzón de 17 años y otros día de 32, creo que si lo hubiese hecho solo no podría. Las escenas del ring fueron super intensas, en una semana tuve cinco peleas, me sirvió el trabajo que venía haciendo con Fernando Muñoz y Diego “La Joya” Chávez”, suma. “Es una historia argentina que merecía ser contada, más allá de lo que pasó, sigue siendo argentino y debía ser contada”, concluye.\nLas mujeres clave en este entramado trágico son interpretadas por Celeste Cid (Susana Giménez), Carla Quevedo (Alicia Muñiz), Paloma Ker (Pelusa) y Florencia Raggi (La Jueza).\nPor su parte Soledad Silveyra interpreta a Alba, la madre de Alicia Muñiz. “Yo quedé marcada con el personaje, hubo una cuota de estudio del odio, que luego de haber interpretado a esta mujer y conocer el caso a través de ella me hizo pensar que no es odio, es justicia, es pensar “me la mató”, eso aumentó mi dolor, para nada dramático, diría mi consciencia, mi defensa, mi compromiso social, otra vez de nuevo a esta cantidad de años, me potencia, me potenció, no de ir a las marchas, pero sí desde mi parte de comunicadora social, ver lo que se está viviendo hoy en día que es brutal, pareciera que a mayor lucha mayor muerte. Esta mujer, que me enteré el otro día que vive, me dio el dato gente uruguaya, estando allí, me enteré de varias cosas, que no las usé para componer el personaje, por eso no las voy a decir, pero que las sé. Trabajé en una cosa muy dura, muy concentrada”, comenta la actriz acerca de la sensación de la construcción de su personaje.\n“Jesús (el director) me parece un tipo muy talentoso y había un clima en el trabajo increíble, jóvenes muy preparados, iban y venían con buen trato. Fue una experiencia maravillosa, sabiendo que es un producto argentino que se verá en todo el mundo, con una calidad visual e interpretativa de los dos monzones increíbles, Mauricio es una revelación, de una gran humildad, y creo que a ellos se les abre un gran futuro”, agrega.\nDiego Cremonesi fue quien se puso en la piel del fiscal que llevó adelante la causa, y que tuvo que juzgar a Carlos Monzón por la muerte de Alicia Muñiz, cuando al mismo tiempo era un fanático suyo por sus logros deportivos. “Generacionalmente pertenezco a esa juventud que vivió el caso, es emblemático desde muchos lugares porque nos pone como sociedad ante un espejo, toca muchos íconos simbólicos, de la cultura argentina, el tipo endiosado, el más grande. Cuando comencé a preparar el personaje lo encaré desde la contradicción del tipo común que juzga a su ídolo. Me pareció que lo más fuerte que me pasó haciéndolo fue sentir esa diferencia de época, es algo que no sucedió hace tanto y sucedió hace tanto, es el caso que nos permite cuestionar el machismo, la violencia machista amparada socialmente, se le gritaba campeón y asesino a la vez”, comenta en diálogo con EscribiendoCine.\n“Lo que me gusta de la serie es que no es panfletaria, para que nosotros tomemos decisiones. No tenía mucha documentación para componerlo, pero a la vez es una ficción, no es documental la biopic en sí, pero sí hay un énfasis en los personajes desde la ficción más que traer la historia tal cual es, no hice al fiscal Pelliza real, sino lo compuse en base al relato ficcional. Lo más importante es ver cómo nos interpela la serie, con nuestras contradicciones, él era un tipo seductor, por eso me puse a pensar quien sería Monzón en este momento, sentir esa contradicción al juzgarlo, y pensé en Maradona, tan contradictorio y contundente de por sí. Me siento muy bien de ser parte de la serie porque creo que aporta al debate, no se idolatra a un femicida, sino que se lo pone en evidencia con todo, un femicida juzgado con el avance de la justicia. Me parece que está bueno verse a uno en lugares incómodos, aceptando contradicciones, deconstruyendo cuestiones y machismos. Como espectador me atrae eso más, cuando hablan los relatos de los seres humanos, las contradicciones, la figura del ídolo es siempre muy falsa, muy decorado, como vestido de fiesta de quince, entiendo que nos es así, aún acá, que hay una mirada de los productores, director, intérpretes, pero sirve para interpelarnos. Eso es lo que a mí me gustó del proceso, leer sus declaraciones como “les pegué a todas mis mujeres pero con la única que tuve problemas fue con ella”, cosas que decía sin que sorprenda a nadie, eso habla mucho de nosotros. Además estamos ante un producto televisivo increíble, con una factura técnica impecable, en un momento del país que la producción está complicada”, termina.\nMonzón se rodó en 150 locaciones a lo largo del país y es una serie de suspenso/policial que estrena en SPACE el lunes 17 a las 22 horas los episodios 1 y 2 sin cortes. Repite martes y sábados a la medianoche, jueves a las 23.00 y domingos a las 22.00.