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Sudán del Sur niega que haya cambiado el nombre del Ejército como parte de su restructuración\nLa Presidencia de Sudán del Sur ha desmentido este miércoles que el nombre del Ejército del país, Ejército de Liberación del Pueblo de Sudán (SPLA), haya sido modificado a Fuerzas de Defensa de Sudán del Sur, pese a haberlo confirmado el martes.\nEl portavoz de la Presidencia, Ateny Wek Ateny, se ha retractado de sus declaraciones previas, aclarando que el jefe del Ejército tendrá el cargo de jefe de las Fuerzas de Defensa del SPLA, según ha recogido la emisora local Eye Radio.\nEl martes, el propio Wek Ateny había indicado que el jefe del Estado Mayor del SPLA sería conocido por jefe de las Fuerzas de Defensa, asegurando que el cambio "era debido desde hace tiempo".\nEl cambio de nombre era parte de los decretos publicados el martes por el presidente de Sudán del Sur, Salva Kiir, para restructurar el Ejército, que divide en tres fuerzas separadas.\nLos cambios suponen la división del Ejército de Liberación del Pueblo de Sudán (SPLA) en un Ejército de Tierra, unas Fuerzas Aéreas y unas 'unidades ribereñas' --equivalentes a la Armada--. El cambio de nombre estaba contemplado en el acuerdo de paz firmado en 2015.


El club actualiza la base de datos con las peñas | Sporting - El Comercio\nSporting de GijónEl club actualiza la base de datos con las peñas\nJ. A. G. GIJÓN. Martes, 15 agosto 2017, 02:36\nLa masa social del Sporting crece y también lo hacen las peñas que forman la gran familia rojiblanca. Desde la Fundación Real Sporting se ha puesto en marcha el protocolo para articular la actividad de los aficionados. El propósito, explican desde la institución, es actualizar la base de datos y proceder así a la oficialidad de las peñas de acuerdo al nuevo marco implantado por parte de la entidad. Hasta ahora, solo se han registrado 41 peñas (29 de Unipes, 10 de la Federación y 2 que no están afiliadas). Existe interés en el seno de la Fundación para que este número se incremente de forma notable y así tener un control más exhaustivo de los colectivos que están censados. No hay que olvidar que el Sporting cuenta con un número superior a las 150 peñas, por lo que faltan muchas por darse de alta.\nAsimismo, los peñistas que quieran solicitar actos y aniversarios deben hacerlo a través del formulario que está en la página web del club. Tienen hasta el final del presente mes para formalizar sus peticiones.\n«Soy un guerrero», asegura Michael Santos La Fundación avanza en su travesía internacional


El temporal de olas provoca innumerables destrozos en la costa asturiana y vasca\nEl temporal de olas ha causado numerosos destrozos en la costa asturiana. Luanco, Ribadesella, Llanes o Luarca han sido algunas de las localidad más dañadas por las olas que en la pleamar, cerca de las seis de la madrugada han destrozado locales, mobiliario o árboles ubicados en primera línea de costa. También el fuerte oleaje afecta al País Vasco. Allí, ha causado importantes daños en diversas localidades, como Zarautz y Bermeo, donde incluso se han caído varios tramos del muro de hormigón que protege al puerto.\nEn Luanco han sido varios lo bares y restaurantes que han resultado dañados, así como otras instalaciones como el Centro de Mayores, ubicado en primera línea de costa cuya parte baja ha quedado "completamente destrozada".\nPrecisamente la localidad gozoniega iniciaba este sábado los festejos para celebrar la festividad del Cristo del Socorro, que tiene lugar el miércoles día 5, lo que provocará importantes pérdidas para los hosteleros de la zona que celebran las jornadas gastronómicas en estas fechas.\nEn Ribadesella, además de negocios del cascos urbano que fueron inundados durante la pleamar, han sido muchas las viviendas que se han visto afectadas por el temporal de olas.\nLos vecinos de la zona aseguraban esta mañana no recordar una pleamar similar en la localidad. A las 12 de este mediodía prevista otra pleamar, aunque en este caso se espera que no tenga tales efectos.\nPaís Vasco, muy afectado por el temporal


Alcoa venderá a un fondo suizo de capital riesgo las plantas que iba a cerrar en Avilés y A Coruña | El Diario Vasco\nEmpresasAlcoa venderá a un fondo suizo de capital riesgo las plantas que iba a cerrar en Avilés y A Coruña\nProtesta de trabajadores de Alcoa, este martes junto a la delegación del Gobierno en A Coruña. / EFE\nJOSÉ ANTONIO BRAVOMadrid Martes, 18 junio 2019, 20:06\nEl futuro de las plantas que Alcoa tiene en Avilés (Asturias) y A Coruña (Galicia) parece ya ligado al fondo suizo de capital riesgo Parter Capital, el único que según la multinacional estadounidense del acero –que aún mantiene otra fábrica en Lugo con 1.300 empleados centrados en producir aluminio y alúmina- y el Gobierno ha presentado una oferta «integral» por los dos fábricas. Ambas se encuentran ahora con una capacidad de trabajo reducida casi al mínimo y sometidas a un expediente de regulación temporal de empleo (ERTE) para 686 trabajadores, lo que ha reducido sus plantillas a poco más de 200 en conjunto.\nLos responsables de Parter Capital se han comprometido, según anunció este martes el Ministerio de Industria, a mantener el nivel de empleo al menos durante dos años, al tiempo que estudiarían suspender o al menos minimizar el ERTE que finaliza el 30 de junio, cuando habrá de decidirse si se reincorporan los afectados o son despedidos -o bien prejubilados parte de ellos y otros recolocados-. Además, tienen previsto reconectar las series de electrolisis de las fábricas, que fueron apartadas para ahorrar costes, lo que en la práctica supondrá recuperar la actividad de la producción de aluminio primario.\nLos 40 millones de euros que costará volver a poner el funcionamiento de los circuitos de electrolisis los asumirá la propia Alcoa, que con la venta se ahorra los 160 millones que le habría costado desmantelar las dos fábricas y prejubilar a parte de los trabajadores. Sin embargo, se desconoce la oferta económica de Parter, que en la multinacional estadounidense ven «viable» tras anunciar en octubre de 2018 que iba a echar el cierre a las dos plantas por sus «problemas estructurales», tanto de carácter productivo -ambas sacaban 180.000 toneladas métricas al año de aluminio primario- como tecnológico por su eficiencia baja y costes elevados.\nEsa ausencia de información más clara y la falta de una consulta previa a los trabajadores ha sido criticada desde los comités de empresa, con encierros de algunos en A Coruña y protestas de otros en Avilés a las puertas de sus instalaciones. En esta última tanto los representantes sindicales como empresariales -la patronal regional- y políticos -la Junta del Principado- aún pretenden que el fondo alemán Quantum Capital, interesado solo en la planta asturiana y para su negocio de fundición, presente una oferta global por la dos para ser tenido en cuenta por Alcoa y el Gobierno.\nAsturias busca alternativas\nDesde Asturias ven con mejores ojos la opción germana, que ya se interesó por una instalación de aerogeneradores en León y posee la fábrica de amortiguadores Vauste (antigua Tenecco) en Gijón. Sin embargo, no convencía el hecho de que fuera a renunciar los circuitos de electrolisis, que es la parte esencial de las dos plantas que estaban en peligro de cierre, aunque al mismo tiempo se valoraba de forma positiva que no hubiera una exigencia previa sobre el nivel de los precios de la energía.\nEl preacuerdo de Alcoa -que en 2017, último año de pleno funcionamiento de sus fábricas en España, facturó 2.861 millones de euros, el 28% de su negocio mundial- con Parter Capital debe ser votado antes de que concluya esta semana por los trabajadores de las dos plantas afectadas, y también por el comité de empresa europeo. Para el secretario general de Industria, Raúl Blanco, es la opción «más lógica», aunque ha evitado concretar si existe alguna contrapartida desde el Ejecutivo sobre el precio de la electricidad que consumirán dichas instalaciones, principal demanda de los compradores y uno de los caballos de batalla de todas las compañías industriales.\nLa Coruña, Avilés, Paro, Parados\nEl Corte Inglés Empresas se impulsa con la reforma de 600 hoteles en 2018 Renfe duplicará las horas de uso de sus trenes AVE con la liberalización del sector


A 2025 avícolas chilenas deberán proveer gran número de huevos de gallinas libres certificados\nMarcas mundiales de alimentos y canal horeca que tienen presencia en Chile – Nestlé, Sodexo, McDonald's, Compass Group, Marriott y muchas otras- se comprometieron a abastecerse solo de huevos libres de jaula de aquí a 2025 y muchas ya comenzaron la transición. Havanna es la primera empresa argentina que acaba de firmar este compromiso.\nHavanna, empresa argentina líder en cafeterías y chocolatería –que opera locales en Chile y otros países americanos-, acaba de anunciar que se une a la iniciativa mundial de modificar la cadena de suministro a huevos libres de jaula, para todos sus productos que lo contengan (en cáscara, líquido y en polvo). Otros fabricantes de alimentos del mundo, también adquirieron este compromiso: Grupo Bimbo, la mayor empresa de panadería mundial, Nestlé, la mayor empresa de alimentos, y Unilever ya comenzaron a migrar de un sistema a otro en todos los países donde operan.\nEn tanto, las mayores empresas de restaurantes de Chile ya han anunciado políticas al respecto. Arcos Dorados, que maneja más de 2.100 restaurantes de McDonald's en Chile y en otros 19 países de América Latina y el Caribe; Burger King y Alsea, el mayor operador de restaurantes de Latinoamérica que posee la franquicia de Starbucks en el país, se comprometieron a cambiar a un 100% de huevos libres de jaulas en su cadena de abastecimiento. Compass Group y Sodexo, proveedores de servicios de alimentos más grandes de Chile, también cambiarán su cadena de suministro. Juntas, ambas compañías sirven millones de comidas al año en Chile. Y asimismo, las principales cadenas hoteleras, como AccorHotels, Intercontinental Hotels Group, Marriott International y Hilton Worldwide, establecieron el compromiso de abastecerse de productos libres de jaulas a nivel mundial y esto también incluye Chile.\nEn Chile la Avícola Coliumo (50 años de historia, empresa de la VIII región que cuenta con 400 mil aves), bajo su nueva marca Huevos La Castellana, lanzó a la venta en junio, desde la Región Metropolitana a Chiloé, los primeros huevos de gallinas libres criadas en un aviario de última tecnología -de la marca Big Dutchman- y que además son los más competitivos del mercado en esta categoría. Se trata del plantel más moderno de Sudamérica y que será abastecido en un 100% con energía solar. Adicionalmente, generará el 15% de la potencia instalada del abastecimiento, de acuerdo a un estudio desarrollado por la Universidad de Concepción.\nVisto 315 veces\tModificado por última vez en Miércoles, 01 Agosto 2018 02:33\nMás en esta categoría: « SERNAC oficia a emisores de tarjetas por filtración de datos personales de tarjetas de crédito\tSKY comienza su expansión internacional anunciando base de operación en Perú »


Las candidatas vendimiales visitarán el Malvinas Argentinas\nLas 18 aspirantes recorrerán el Estadio y jugarán un partido de fútbol reducido con indumentaria especialmente diseñada para ellas.\nEn una acción coordinada entre el Ministerio de Cultura y el de Deportes, se acordó que las 18 candidatas a Reina Nacional de la Vendimia 2014 visitarán el máximo escenario deportivo de la provincia el próximo martes. Las soberanas recorrerán cada rincón del Malvinas Argentinas junto con el personal de Turismo Social. En esta dependencia funciona el programa Viví el Malvinas, que consiste en abrir las puertas a todos los turistas de manera gratuita.\nLa visita de las soberanas departamentales se dividirá en dos partes: Una más histórica, donde las reinas conocerán la historia del estadio y el nuevo Ministerio de Deportes por dentro. También caminarán por el nuevo museo del Malvinas, que está próximo a inaugurarse. La segunda parte de la recorrida será netamente recreativa. Allí, las bellezas jugarán un partido de fútbol reducido, con indumentaria especialmente diseñada para ellas, aportada por la cartera de Deportes.\nFinalmente, se hará la conferencia de prensa con todos aquellos medios que deseen cubrir el evento\nMás de 5.000 docentes accederán a los certificados de aptitud psicofísico\nCornejo: “Está terminado el túnel piloto que une Cacheuta con Potrerillos”


Vuelos Montreal Róterdam - ofertas eDreams\nMontreal - Róterdam\nVuelos de Montreal a Róterdam\nObtén información útil entre Montreal y Róterdam para preparar tu viaje.\nLos trenes son un 70 % más caros en Róterdam que en Montreal.\nUna comida normal es un 40 % más cara en Róterdam que en Montreal.\nLos taxis son un 30 % más caros en Róterdam que en Montreal.\nEl café es un 8 % más caro en Róterdam que en Montreal.\n¿Buscas vuelos de Montreal a Róterdam?\nCómo conseguir vuelos baratos Montreal Róterdam\nVuelos baratos de Montreal a Róterdam\nA continuación te ofrecemos todo lo que necesitas saber sobre los vuelos de Montreal a Róterdam para organizar tu viaje.\n¿Estás planeando tus vacaciones y te gustaría viajar a Róterdam? ¿Vas a realizar un viaje de negocios? ¿O acaso vas a visitar a familiares o amigos? Sea cual sea el motivo de tu viaje, cuenta con eDreams para encontrar los vuelos más baratos y las mejores ofertas desde Montreal. Gracias a nuestro rápido motor de búsqueda, con un solo clic y en tan solo unos segundos, obtendrás las mejores tarifas para la más amplia selección de billetes de avión baratos, que incluyen tanto compañías aéreas low cost como aerolíneas tradicionales. No lo dudes más y reserva tu vuelo a Róterdam.\nSi eres flexible y no te importa cambiar la fecha y hora de tu vuelo, en eDreams te ayudamos a encontrar el día más barato para volar entre Montreal y Róterdam. Y si necesitas salir de viaje urgentemente, en la sección de vuelos de última hora encontrarás los mejores chollos. Consulta toda la información necesaria sobre tu viaje a Róterdam y continúa con la reserva: indica las fechas de tu viaje, añade un hotel y contrata el alquiler de un coche con precios imbatibles. No esperes más. Utiliza eDreams para planificar tu viaje y disfruta de una experiencia inigualable.\nRelacionados Vuelos desde Róterdam a Montreal Vuelos a Róterdam Vuelos a Montreal Hoteles en Róterdam


La Universidad de Castilla-La Mancha regalará un punto extra a las tesis dirigidas por mujeres\nMás Madrid denuncia el "torrente de regalos con patrimonio público" de Avalmadrid al PP\nDinamarca no sabe cómo ocultarle a Trump que su esposa ya le ha comprado Groenlandia pero quiere que sea una sorpresa\nPor qué no puedes usar en España el mismo bus 'low cost' que está triunfando en Europa\nSeis remeros que denunciaron sus dietas a Chicote en ¿Te lo vas a comer? se quedan sin Mundial\nLos sindicatos denuncian que esta medida, recogida en las bases regulatorias, supone una “discriminación total en la igualdad entre hombres y mujeres"\n| etiquetas: tesis , universidad , discriminación positiva\n345 536 12 K 311 actualidad\n#8 #6 Ergo, ser mujer es equiparable a minusvalía.\n¿De verdad alguien puede calificar de feminista esta iniciativa?\n106 K 691\n#1 Nos hemos vuelto gilipollas. Nadie puede calificar esto como feminista, esto es una sandez simple y llanamente porque parece que te dan un punto porque tienes que aguantar a una tía varios años.\nEn fin. Las chorradas de hoy en día.\n49 K 330\n#4 Tengo un chocho. Dadme cosas.\n73 K 462\n#4 Pues si, da la imprsion que es mas dificil sacar adelante una tesis si te la dirige una mujer y que es necesario compensarlo de alguna forma\n#4 te dan un punto (sobre 100) porque tienes que aguantar a una tía varios años. por contribuir a fomentar la diversidad en la dirección de tesis académicas universitarias\n/Buambulancia alert. La universidad, entre otras muchas cosas, está para experimentar.\n9 K -31\n#1 Sí, se llama discriminación positiva .\n#5 y no es inconstitucional?\n#30 No, es institucional.\n#30 no puede ser legal\n#332 Tunguska08 *\n#30 No, si controlas a los jueces del Constitucional. Véase votación de la ley de violencia de género. Solo hace falta obviar el artículo 14 de la Constitución, y controlar el tribunal para que voten a favor de la constitucionalidad de la medida cuando alguien lo denuncie.\n#5 la discriminación positiva hacia las mujeres es esa que en caso de igualdad, la dan un plus, para romper el empate y también el establecimiento de cuotas mínimas de presencia de mujeres en ciertos sitios.\n#81 El laísmo también es una discapacidad\n18 K 103\n#86 es condición si ne qua non para hacer la tesis en Castilla la Mancha\nP.D. Soy manchego y a veces se me escapa el laismo\n#81 Pues será por el pussipass.\n#113 #58 #81 ¿es que nadie se ha leído la noticia para darse cuenta que esta noticia también beneficia a hombres?. Si eres un hombre y tuviste una directora de tesis, también te llevas ese punto. Es el candidato, sea hombre o mujer, el que se lleva el punto extra. NO la directora.\nLa voto errónea por tanto.\n#5 Discriminación para los hombres mas bien\n#1 ya verás como alguien lo consigue\n#1 Hay muchas mujeres a las que estas medidas les revuelven las tripas, quieren conseguir las cosas por sus méritos, no por tener tetas.\n63 K 499\n#137 Pavón *\n#58 las veo protestando todo el día en la tele por esto, tienes razón. Muchas no, muchísimas!\n36 K 254\n#58 Las mujeres que consiguen esto por sus méritos son las verdaderas afectadas.\nEs por ello por lo que el palabro feminazi tiene tanto sentido hoy en día.\nEsto no es feminismo, ni de coña.\n23 K 177\n#58 en este caso identificarse como mujer. Muchos amigos míos son tan gordacos que tienen tetas y no tendrían acceso a eso\n#58 #18 Fácil, porque tiene imposible trabajar en el 100% de los trabajos que tengan carga física, muy difícil en los que haya que estar de pie o mucho tiempo de pie, y relativamente difícil en el resto por simple discriminación.\nSi no comprendes esto, mal vamos.\n#58 Esas mujeres son la que son (o al menos se creen) capaces de hacer cosas por sí mismas.\nLuego, tambien hay otras mujeres.\n#58 Seguro que devuelven el punto claro. No les revuelven las tripas cuando están calladitas, porque si les beneficia eso que se llevan.\n#1 Ya te digo, the pussy-pass strikes again...\n#1 Sí, cualquiera. Es feminismo puro y duro porque esto es el feminismo hoy en día, no lo que dice el diccionario.\n24 K 103\n#66 No es verdad. Soy feminista y esto me da arcadas. No necesitamos ayuda en tesis, nosotras ya tenemos muy buenos resultados académicos de por sí.\n15 K 110\n#76 Pero entonces el motivo de que no necesitéis un punto adicional es porque ya sacáis buenos resultados de por sí? O eso ha sido un aporte gratuito?\n#140 Pavón *\n#76 entonces te los damos en lo que se te dé peor que a los demás. Bombero por ejemplo? Lo suyo es dar puntos a los que no puedan acceder a según qué puestos.\n#76 Sí es verdad. El feminismo actual no promueve la igualdad de sexos, entiéndase de oportunidades, sino la supremacía femenina, entiéndase de resultados, de lo que este meneo es un claro ejemplo.\nEn cuanto al "ya tenemos muy buenos resultados de por sí", no sé si querías decir algo tipo "somos tan capaces como los hombres de sacar buenas notas", pero suena al un poco más supremacista "si eres mujer ya sacas buenas notas por ello".\nY bueno, yo no discutiré si eres, tú en concreto, capaz de sacar buenas notas o no, pero de comprensión lectora vas justita. La noticia no va de dar punto extra a las alumnas. Es a cualquiera cuyo director de tesis sea mujer.\n#136 #146, dejad de subiros a la chepa de #76 por la coletilla.\nEs un hecho que las mujeres suelen tener mejores resultados académicos que nosotros. No sabría decir si por que tienen más capacidad de concentración, más constancia o por qué, pero es así.\nNosotros somos mejores que ellas en otras cosas.\nY esto no tiene nada de malo en contra de lo que quiera hacernos ver la rama del feminismo que lidera la opinión pública actualmente.\n#76 La noticia no dice que le den un punto más al doctorando que sea mujer, si no que se la dan si la directora de la tesis es una mujer.\n#76 Precisamente por esto que la notícia es muy rara. ¿esto es real?\n#76 De hecho hay mayoria de mujeres en la universidad y hay mas graduadas que graduados.\n#76 Bueno, a lo mejor son solo unas poquitas, si no ¿de qué necesitáis ese empujoncito?\n#220 --611834-- *\n#76 las ayudas se deben dar a las personas que las necesitan. Si una persona es pobre, hay que darle ayudas para que consiga dejar de serlo, si una persona tiene una discapacidad hay que darle ayudas para que pueda tener una vida normal.\nAhora dime, a las mujeres que tipo de ayuda nos tienen que dar exactamente, que todavía lo sigo sin entender.\nPara un puesto de bombero se pide X cosas, porque te vas a enfrentar a esas cosas cuando toque el momento, pero no. Lo que hace el feminismo es… » ver todo el comentario\n#76 No necesitamos ayuda en tesis, nosotras ya tenemos muy buenos resultados académicos de por sí\nBueno... algunas mas estudiosas y trabajadoras los tendrán y otras mas vagas no\nEs que eso de generalizar ...\n#136 Parece que ni tu ni #76 han entendido la noticia ... les dieron puntos gratis??\nNah ... en serio ... les daran un punto mas a las tesis DIRIGIDAS por mujeres, no realizadas por mujeres.\nEl objetivo es que los doctorandos elijan directoras de tesis en vez de directores.\nAparentemente, ahora que ya se ha conseguido que las mujeres sean mayoria tanto en numero de estudiantes como en numero de graduados, se petende que también sean mayoria de doctoras. Mientras tanto del problema del abandono de los varones parece q nadie se preocupa ... total, a parte de machistas y opresores, deben ser unos vagos.\n#249 frankiegth *\n#76. No creo que seas feminista, eres una persona de sexo femenino a la que han admitido en un club exclusivo a base de palmaditas en la espalda. Un club exclusivo y 'excluyente', pero para cuando captes lo de excluyente será demasiado tarde pues te verás rodeada de tus mejores amigas y compañeras de viaje.\nTodo es mentira mientras no se demuestre lo contrario, esa es la conclusión que saco de muchas cosas que veo todos los dias pasar por delante de mis narices.\nEdit #249. #76. O como diría un viejo conocido : '-Todo es mentira, salvo alguna cosa.'\n#66 No, esto no es feminismo\n#72 mcfgdbbn3 *\n#1: Siempre se ha dicho que había tres géneros: masculino, femenino y tonto. Ahora podríamos incluir un cuarto para los casos intermedios entre masculino y femenino (llamado no binario, por ejemplo).\nPues bien esta medida es de género tonto, sin lugar a dudas.\n#111 sillycon *\n#1 Ojo que el beneficio es para aquellas tesis dirigidas por mujeres, no para tesis realizadas por mujeres.\nEn cualquier caso, no termino de entender el concepto "fomentar la igualdad".\n#1 #2 #6 Lo estáis viendo por el lado negativo. La parte positiva es que si eliges una tía para dirigir tu tesis tienes un punto más por la jeta.\n#1 Es para compensar ...\nSi lo digo, sea que lo sea lo que diga aquí, me banean seguro. Sería una inferioridad femenina de algún tipo. Otra cosa no puede ser. Los admins lo considerarían racismo.\nPues que se aplique a los que han decidido esto también ¿no?\n#1 No, es que no lo es. Es un minipunto irrelevante en un baremo de contratación de cientos de puntos. Es una tontería y los sindicatos hacen bien en denunciarlo. Los ofendiditos que se quejan por el "ya está las feministas dando ventajas a la mujeeeer" no, esos no se han enterado de qué va la noticia.\n#1 Esta medida lanza un mensaje claro y contundente:\nLas mujeres no son lo suficientemente válidas a la hora de realizar sus tesis doctorales y necesitan ayuda.\nQue cada uno juzgue si este mensaje es feminista o profunda, asquerosa y vomitivamente machista.\n#266 Uriah_Jacobus *\n#1 De hecho creo que es lo contrario de feminista, pues trata a la mujer como incapaz, entiendo que determinado grado de discriminación positiva para lograr la igualdad sea necesario, aunque esto es simplemente pasarse (como por ejemplo incentivar la contratación de hombres en trabajos trabajos de estética, cuidado de personas y limpieza y la contratación de mujeres en áreas de dirección, la ciencia y la construcción ), pero para ambos sexos, es decir tanto para las profesiones masculinizadas… » ver todo el comentario\n#1 el termino "feminismo" se ha convertido en un cajón de sastre donde cualquiera (solo mujeres) que considere que es feminista lo es con independencia de si sus actos son feministas o lo opuesto al feminismo, y así pasa que es un termino tan desvirtuado que a cualquiera con 2 dedos de frente le resulta imposible definirse como feminista\n#1 es la típica idea de bombero proviniente de machistas con mala conciencia. Es decir piensan que las mujeres son inferiores y como lo han pasado tan mal pues como que se lo deben.\n#1 Yó, normalmente estoy de acuerdo con las iniciativas feministas y esto me parece incluso machista\n#1 Yo creo que si, es lo que defiende el feminismo, conseguir ventajas para las mujeres, es que todavía no os habéis enterado de qué va la cosa\nYo tengo un algoritmo infalible para saber si una medida feminista es equitativa o imbécil. Simplemente sustituyó la palabra mujer por: calvo, pelirrojo, seminarista o coleccionista de sellos. Si la medida suena imbecil, entonces es que es imbecil.\n- hombres y seminaristas han de tener el mismo sueldo: ok\n- Tesis dirigidas por pelirrojos merecen 1 punto más: imbecil\n97 K 682\n#21 yo conocía una bastante más radical, pero me gusta más la tuya. Es sustituir mujer por blanco y hombre por negro. Si suena tremendamente racista, es mala idea. Con tu ejemplo:\n- negros y blancos han de tener el mismo sueldo: vale\n- Tesis dirigidas por blancos merecen 1 punto más: uh, suena mal\n43 K 321\n#84 StuartMcNight *\n#51 Suena racista porque se lo aplicas a la persona en situación de privilegio.\nEso que describes pero al reves lleva años ocurriendo en Sudafrica y se hace para corregir la situación de desequilibrio económico que se produjo históricamente y que sigue existiendo.\nCosas como el “Black Economy Empowerment” son fundamentales para corregir la desigualdad.\n#84 Ana Patricia Botín recibiría entonces un punto más que yo porque yo estaría en situación de privilegio con respecto a ella.\n#84 Pues en Suráfrica ha funcionado de puta madre. Cada vez les va mejor con esas correcciones.\n#21 Hay otra forma muy clara y sencilla de diferenciar:\nSi la frase contiene "igual" o "el mismo", es buena.\nSi contiene "regalo", "más", "beneficio" o "discriminación positiva" es malo.\n#21 mi algoritmo es que si le gusta a las feministas, es imbécil.\n#21 no solo es sexista y debe corregirse, sino que tiene, DEBE, haber consecuencias para la persona o grupo de personas sexistas. Mínimo, expulsarlas de la universidad.\nOtra universidad que pierde relevancia por motivos no docentes .\n63 K 493\n#2 nunca la tuvo\n#7 Ahora menos.\n#6 againandagain *\nNo sé por qué os lleváis las manos a la cabeza por acciones positivas cómo esta.\nYa nadie discute las cuotas para discapacitados, todo el mundo lo tiene claro: se favorece al débil. En el caso de las cuotas femeninas es lo mismo y, sin embargo, muchos alzan la voz.\nYolanda Valdeolivas: Secretaria de Estado de Empleo. PSOE.\n62 K 453\n#8 box3d *\n#6 Ergo, ser mujer es equiparable a minusvalía.\n141 K 1030\n#10 againandagain *\n#8 es lo que dice el feminismo institucional, si.\nYo no estoy de acuerdo, lo dice la Secretaria de Estado de empleo y decana de la Facultad de Derecho de la Universidad Autónoma de Madrid...\n#18 SkaWorld *\n#10 #8 Por trillado, voy a hacerte una pregunta sincera independiente de mi opinión sobre esta medida:\n¿Un tipo con una minusvalía física, digamos cojera, por qué tiene privilegios a la hora de acceder a un puesto de trabajo de oficina en el que a priori su habilidad para correr no es un impedimento?\n23 K 124\n#28 box3d *\n#18 Buenismo aceptado socialmente. A efectos de coherencia no debería tener ninguna ayuda en ese sentido.\nEn otras cosas, no se, ayudas a la movilidad, sería necesario en mi opinión\n#28 ¿Un cojo no tiene pequeños problemas de adaptación a entorno que hacen que aún siendo a priori su capacidad intelectual igual que la de los demás, le cuestan un poco más las cosas?\n#38 box3d *\n#29 "Un Poco" puede ir desde 50€ mes en material médico a 5000€ en adaptar la escalera.\nIgual que una persona enferma paga el ibuprofeno pero no El corazón nuevo\n#38 Estar en edad reproductiva, algo que intentamos fomentar, no podría considerarse una externalidad qué tal y como está a día de hoy el empleo en este país supone un hándicap a su contratación?\n#45 Si gobierno, empleo y hacienda hiciesen su puto trabajo no lo sería, pero Spain is different.\nPreferimos externalizar esas cosas Como Los Churumbeles, y hacer la Vista Gorda con los desmanes de empresarios.\nSi voy a acabar comunista a este ritmo.\n#45 Esa respuesta es un comodín, vale para muchas cosas, es cierto lo que dices, pero ¿Que tiene que ver con que a las tesis dirigidas por mujeres le den un punto extra? !!!!\n#370 xirimiri *\n#29 La argumentación es buena. Lo que pasa que de los cuatro empleados que hablan en torno a una máquina de café, puede que uno sea cojo, y entrara por una cuota, y de los otros tres puede que uno fuera extremadamente tímido, por lo que pasó 10 años sin encontrar curro, el de su lado que es muy currante puede que padezca ansiedad crónica, y el cuarto puede que haya sido objeto d burlas toda su vida por su obesidad. Pero por alguna extraña razón, probablemente debido a que los cojos se quejan más, el estado decidió que los cojos son los débiles que necesitan ayuda respecto al resto.\nDesde el punto de vista de la justicia social,\nun cojo no puede acceder a puestos de trabajo de repartidor, conductor, almacén, etc... por lo que tiene vedada una parte del mercado laboral por una condición física que no ha sido voluntad propia, parece lógico facilitarle la incorporación a la parte del mercado laboral que no le está vedada para que, en conjunto, tenga las mismas oportunidades laborales que el resto. Ahora si las ayudas son excesivas ya lo discutimos.\n12 K 88\n#55 al final si estás sano no te va a quedar otra que currar en la obra... Un cojo puede trabajar perfectamente en 50.000 trabajos, así que no tiene que beneficiarse de nada (perjudicando a otros, claro está) por no poder hacerlo en otros tantos.\nY al hilo de la noticia, me recuerda una oferta de empleo para una empresa pública ofertada hace no mucho. Si en puesto similar dentro de la empresa hay más de un 60% de hombres, en igualdad de condiciones entre candidatos, se selecciona a la mujer. Si hay más de un 60% de mujeres no dice nada...\nQue bonito es dar, sobre todo cuando no se tiene en cuenta al que le estás quitando para hacerlo.\n#55 Y si tienes miopía no puedes ser piloto, si estas gordo no puedes ser auxiliar de vuelo, si eres calvo no puedes ser modelo de pantene.\nTodos tenemos algún condicionante que nos limita laboralmente, vale que algunas limitaciones justifican tomar medidas, pero llevarlo al extremo es un disparate.\n#18 Porque este minusvalido tiene muchas menos opciones laborales. O consigue trabajo en estos sitios de oficina o nada.\nNada que ver con esta barbarie de la noticia claro.\n#41 SkaWorld *\n#31 No estoy valorando está noticia, no estoy nada convencido de esta medida, estoy valorando ese argumento.\nUna mujer en sus 30 (más o menos cuando se supone que estás con el doctorado) no tiene externalidades como por ejemplo la maternidad (que es algo que intentamos fomentar) que pueden dificultar la obtención de un empleo tal y como está el panorama a día de hoy ?\n#41 Ventaja por ser madre me parece bien. Es beneficioso para la sociedad. Ventaja por ser mujer no, no aporta nada a parte de discriminacion. Esta es mi opinion claro.\n#43 ¿Solo concederias la "ventaja" una vez parida o la asignas antes para aliviar la carga y fomentar la natalidad cuando está en edad reproductiva?\n#50 Joice *\n#46 ¿Das por hecho que todas quieren parir? ¡Maldito patriarca machirulo mansplainer!\n#50 tiene la capacidad de y quieres fomentar esa capacidad... Tú verás\n#61 Si me presento a una entrevista para un puesto, yo y una mujer con mi mismo currículum y experiencia... ¿A quien escogerá el empleador a día de hoy teniendo en cuenta su capacidad reproductiva si de entrada no hay aliciente?\nA ver meu lo que intento decir es que aquí hay un debate muy serio y razonable que se tira abajo a base de memes que se desmoronan en cuanto analizas un poco, joder claro que hay medidas de mierda… » ver todo el comentario\n#91 la gilipollez es de tal calibre y machismo que no se entiende. Los hombres no tienen hijos?\n#198 Joice *\n#91 Permisos de maternidad/paternidad de 3 años mínimo e incentivos sustanciales para las empresas que tengan que cubrir vacantes temporales.\nLo demás: payasadas discriminatorias e insultantes.\n#91 Depende del escote que lleve cada uno. ¿Qué pasa, que hay gente que no se da cuenta de cómo algunas se visten o maquillan (cuando el superior es un hombre) cuando quieren hacer una visita a su jefe para pedirle algo?\nPor cierto, estas cosas me las dice una mujer, que me cotillea cosas de la empresa.\n#46 Desde que este en estado. Con la mentalidad actual no se pueden ir regalando preventajas presuponiendo que todo el mundo esta por la labor. Asi es menos efectivo pero mas justo.\n#41 yo el verdadero riesgo de exclusión lo veo en llegar a los 30 sin experiencia laboral. Pero soy un neo turbo capitalista asi que no me hagas caso\n#53 ¿Como pretendes que una doctora en ingeniería (treintaytantos de media) entre al mercado laboral entonces?\n#73 una de las medidas podría ser que cuando una mujer va a ser madre su pareja tenga las mismas bajas y el mismo permiso de paternidad. Es decir, que sea la misma carga para el empleador.\nAsí se consiguen dos cosas; igualar las oportunidades e incentivar el ejercicio de la paternidad.\n#41 Pues ya me dirás que tratan de fomentar actualmente cuando dan solo a las mujeres un 5% más de pensión de juvilación/viudedad si ha tenido un par de hijos, o 10% en el caso de tener 3 hijos, y un 15% si esa mujer ha tenido 4 ó más hijos.\nEn la pensión de viudedad tendría más sentido en el caso de tener hijos pequeños, pero ya me dirás que pinta aumentar la pensión de jubilación en un 5%, un 10% o un 15% cuando te jubilas a los 65 años y tus hijos tienen ya entre 30 y 45 años...\nEl año… » ver todo el comentario\n#71 Y seguramente tendrás toda la razón, desconozco el tema, será una medida anacrónica y mal implementada pero eso no significa que no exista un problema real que atajar, el fomento de la natalidad y la eliminación de barreras a ello, el argumento de "es que si les das ventaja las tratas como discapacitados" es un meme chusco y bastante repetido (y peor... aceptado) que enmascara un problema a tratar que debería tener un espacio de debate serio\nY así nos va\n#92 Conde_Lito *\n#79 Creo que la medida es de 2014 ó 2013, no estoy muy seguro, mañana lo miro.\n#79 EDITO: Hoy por la tarde lo miro, cosas de trabajar de noche, para mí hoy aún sigue siendo ayer ya que no me he acostado , se me ha hecho tardísismo, ya son casi las 8 y media.\n#18 Supongo que la clave está en que por ser discapacitado tiene menos oportunidades de empleo.\n#18 por las subvenciones.\n#18 Seguramente al tipo este con una minusvalía física del ejemplo que has puesto no le van a reglar un punto extra en su tésis por tener dicha minusvalía, al igual que al resto de los mortales a menos que seas una mujer tengas o no una minusvalía.\nEl problema es la comparación de las mujeres que hace Yolanda Valdeolivas con los minusválidos diciendo además que se favorece al débil.\nVamos, que además de comparar a las mujeres con minusválidos también las ha llamado débiles.\nEstó último se… » ver todo el comentario\n#47 Yo no justifico esta medida con la que sinceramente no estoy nada de acuerdo, hablo del argumento sobre la discriminación positiva, una mujer a los 30 en este país su empleador baraja en la entrevista si está o no buscando tener hijos, es un hándicap de empleabilidad, si quieres fomentar la natalidad meu... Tal y como está el percal tienes que darle algún aliciente porque el tipo a igualdad de condiciones va a preferirme a mi que a ella para un puesto porque yo no puedo pillarme una baja de… » ver todo el comentario\n#67 No te creas, también me lo han preguntado a mí y no soy una mujer, sobre todote lo empiezan a preguntar veladamente a partir de los 28-30 años.\nLos empresarios ven un problema que tengas hijos, si eres mujer por razones obvias lógicamente aún más, de ahí que se intente conseguir una baja de paternidad igual a la de maternidad para que las mujeres no se vean puteadas por el empresaurio de turno.\nPero aún así tampoco te creas que a las empresas les hace mucha gracia que seas padre ya que tu… » ver todo el comentario\n#67 Si realmente estamos por fomentar la natalidad y la igualdad, veo mejor equiparar las bajas. Igualas los posibles perjuicios para el empresario e implicas más a los hombres en la crianza. Medidas de este tipo crean una desigualdad que a la larga deriva en rechazo.\nOtra opción es plantearse que no todo puede ser. Puedes dedicarte a una carrera profesional o a tener una familia, pero conciliar las dos cosas es muy complicado y tiene muchos inconvenientes. Por supuesto, en un mundo ideal no sería necesario, pero me baso en la realidad actual.\n#18 Hombre, hay "privilegios" en función del grado de minusvalía, creo yo.\nPero quizás el planteamiento no es tanto que esa cojera le impida ejecutar su trabajo de oficina, que posiblemente sí esté en igualdad de condiciones que los demás, sino que esa cojera le impida realizar otros trabajos que sí requieran de un nivel físico medio.\nEs decir, que se le compensa que no pueda realizar trabajos de tipo X poniéndole un poco más fácil hacerlos de tipo Y.\n#77 againandagain *\n#18 ¿Comodidad o economía burocrática?\nSi cualquier minusvalía aporta para acceder a cualquier puesto, te ahorrarás analizar caso por caso y tener que tomar decisiones que en algunos casos complejos podrían parecer subjetivas o cuestionables...\n#18 Creo que le favorecen el acceso a determinados trabajos por la imposibilidad de acceder a otros. Un cojo jamás podrá ser bombero, por tanto su abanico de posibilidades laborales es menor.\n#85 #83 ¿Una mujer en sus 30 y tantos puede acceder a cualquier puesto sin que esté en la palestra que está en plena edad reproductiva?\n#96 Ciertamente la reproducción le da por culo a las mujeres. Pero es muy fácil corregirlo igualando las bajas maternales y paternales, que al fin y al cabo es lo que jode en una empresa. Además es solo por un periodo transitorio de tu vida.\nEn cambio el cojo arrastra el problema siempre.\n#96 Para eso se debe establecer la obligatoriedad de baja de paternidad. Es una medida que potencia la igualdad.\n#96 Se arregla igualando las bajas ... q es lo que se esta haciendo.\n... por no hablar de que una mujer a los 30 tiene mejor curriculum academico que un hombre de edad similar, y tiene un abanico de oportunidades profesionales mucho mas amplio donde elegir pq grandes areas de los sectores de sanidad, educacion, y servicios son mayoritariamente femeninos asi como otros puestos e.g. area de recursos humanos, atencion a cliente, publicidad, ...\nUna mujer, con formación o sin ella, tiene hoy en dia un abanico de oportunidades profesionales mucho mas amplio que un hombre a cualquier edad.\nBasta ya de supremacismo disfrazado y paternalismo.\n#18 Porque la persona sin cojera tiene un mercado laboral más amplio al que acceder. No vas a dar privilegios al cojo como obrero de la construcción, eso sería absurdo porque es un trabajo que haría con muchas dificultades.\n#18 Pues siempre lo pensé, pero bueno, no me parece mal. Tiene una minusvalía que le impide hacer una vida normal. El estado intenta de alguna manera compensar porque es cierto que esa persona no tiene impedimento para hacer ese trabajo pero no puede acceder a todos los puestos de trabajo, por lo que está en desigualdad de condiciones "en la vida", digamos.\nNo obstante estoy con #8, entiendo que entonces asumen que tienen una minusvalía. Que lógicamente yo lo entiendo así, pero es lo que dan a entender\n#117 Patrañator *\n#18 pues porque el oficinista que no es cojo le trae los cafés al jefazo rápidamente...\n#18 y porqué habría que privilegiarlo si quisiera hacer carrera de fondo? Pa que ganen los cojos?\n#18 Es que un hombre con una cojera no tiene privilegios.\n#18 No para eso ni para oposiciones ni prácticamente para nada. Podría tener sentido no por el hecho del trabajo en sí, sino por la dificultad para acceder al trabajo, pero ahora que les ponen una plaza reservada en la puerta de su casa y otra en la del trabajo no tiene sentido. Tampoco lo tiene la facilidad de conseguir oposiciones, pero si dices eso eres un facha insensible y tal pascual.\nEl problema de este país siempre ha sido el mismo, por compensar, nos pasamos.\n#18 Aunque parezca una broma de mal gusto, porque muchas empresas han rechazado este tipo de minusvalías por los problemas prácticos que les podían ocasionar.\nSolo un ejemplo: Hace un montón de años, yo tabajaba en una empresa con sus oficinas en un primer piso sin ascensor. Imagina en esa empresa contratar a un telefonista en silla de ruedas.\n#18 Pq el cojo tiene problemas para acceder a otros trabajos entonces se le facilita el acceso a aquellos que sí puede realizar. A igualdad de condiciones se le cede el puesto al discapacitado, basicamente por humanidad, podríamos decir.\n... esta la opcion de sacrificarlos al nacer pero ya no se lleva.\n#18 No se si tu ejemplo vale porque el ejemplo de cojo suena a ‘mini-minusvalía’.\nLos privilegios (incentivos para las empresas más bien) son para compensar las adaptaciones que la empresa tiene que realizar para integrar a la persona en su entorno de trabajo. Esto va desde facilitar accesos al edificio, equipos especiales y aceptar limitaciones que gente sin la minusvalía no tendría.\nY no es la panacea. No se rifan a los minusválidos. Yo tuve un compañero desarrollador que era invidente y el hombre era muy bueno, pero estaba muy limitado a la hora de cambiar de trabajo.\nComparar todo esto con ‘ser mujer’ me parece mear un poco fuera del tiesto.\n#18 ese privilegio para un minusvalido, esta ahi para ti , para mi, y para todos los que lo necesiten o puedan necesitarlo en un futuro.\n#8 Pues sí, aún pareciendo increible es básicamente lo que ha dicho la secretaria del PZOE Yolanda Valdeolivas.\nAdemás con ejemplo comparatorio incluído.\n#8 es una medida machista ya que considera a la mujer un ser inferior\n#8 en cuanto a discrimination visible e invisible, si. Ese es precisamente el problema.\n#6 no sé, llamar a todas las mujeres discapacitadas es para llevarse las manos a la cabeza\n#6 esa está ahí por una cuota de discapacitada verdad?\n#6 en un ayuntamiento de Valencia ya dan los mismo puntos por ser mujer que por ser discapacitado, a ese punto hemos llegado\n#6 La secretaria esa ha llamado discapacitadas a las mujeres (por el solo hecho de).\nNo es cierto. No es lo mismo.\n#6 ... y yo que pensaba q no existian ya machistas de verdad ... jajaj ... Hola Yolanda!!\n¡Exijo cuota para calvos ya! Nosotros también estamos discriminados.\n30 K 215\nPero si te esfuerzas, puedes ser lo que quieras\n#13 OMG, ¡cómo no había visto esto hasta ahora? ¡Gracias!\n#9 No. Ya que se compensa con la ventaja de no comprar peines ni tener que acicalaros la melena por las mañanas, como tenemos que hacer los demás.\n#9 19 calvos apoyamos tu exigencia.\nUna medida claramente sexista. Sin embargo va a ser aceptada e incluso aplaudida ya que se trata de sexismo del bueno.\n17 K 135\n#16 Aquí lo divertido es ver a los buenistas, a los ofendiditos y a los políticamente correctos racionalizando la forma de convertir estas incorrecciones políticas en corrección política.\nEllos tienen la patente que les da la autoridad y el monopolio para perpetrar incorrecciones políticas e intolerancias y que sin embargo ello sea tolerable y políticamente correcto.\nTodos estos tolerantes buenistas solo toleran los puntos de vista que les interesan a ellos.\nUna discriminación positiva sigue siendo una discriminación.\n14 K 100\n#15 todas las discriminaciones son positivas segun el lado desde el que las veas\n#75 Si tienes un mínimo de objetividad, no. Incluso si la discriminación es tu favor.\nEste tema es como la carga eléctrica: allí donde surge una discriminación positiva aparece para compensar automáticamente una discriminación negativa.\nEsto hace tiempo de dejo de ir de igualdad y va de ganar poder (y dinero) sin hacer meritos para ello\nNo sé si sabéis que aquí en Menéame habían hablado de dar un punto extra de karma a las noticias subidas por mujeres\n#41 Aparenta que comentas sin haber comprendido el texto.\nNo le dan un punto a una mujer de 30 cuando hace la tesis, sino que dan un punto a los que vayan a hacer la tesis, sean hombres o mujeres (de unos 30), cuyo director sea mujer (de unos 40-60), en un concurso para decidir qué solicitantes merecen un contrato para hacer tesis, y la universidad quiere que haya más directoras de tesis (dirigidas a hombres o mujeres).\nPorque han visto que hay pocas tesis, de hombres o mujeres, cuyos… » ver todo el comentario\n#94 emmmm si te soy sincero ni me he leído la noticia solo mire por encima los comentarios y he entrado a rebatir el argumento muy trillado de "es que las tratan como discapacitadas" que me parece de un simplismos brutal.\nPor eso decía q no valoro la noticia si no ese argumento vamos que ahora leído te doy la razón\n#97 No estoy valorando la noticia estoy valorando ese argumento que se repite una y otra vez en todas las noticias y me parece muy cutre, sobre una valoración foto #94 que lo explica Mu bien\n#94 la carrera ha sido más fácil para hombres que para mujeres? Había dos modelos de examen uno rosa y otro azul?\n#94 Probablemente el mejor comentario de todos. Gracias por dar algo de luz.\n#184 yo no valoro justo esta medida porque sinceramente no me he leído la noticia , valoraba un comentario pero mira #94 habla de la explicación de esto y puesto así tampoco parece tan loco no?\n#20 Pues por Europa pasam cosas peores:\n#54 pasito a pasito hacia la distopía\nPaternalismo rico. En 2019 hay quien etiqueta como feminismo el tratar a las mujeres como discapacitadas a perpetuidad.\n#24 Maternalismo en este caso.\n#80 Es discriminatoria hacia los directores de tesis con pene y sin experiencia. Me dirás que son pocos y que son daños colaterales por la "lucha" por la igualdad. Vamos, lo de siempre, que queréis igualdad de resultados y no igualdad de oportunidades.\n#95 StuartMcNight *\n#89 No veo que esteis montando el pollo sobre esa discriminación que supone el doble de daño. Casualmente siempre venis a rebuznar en el mismo sentido. Al final habrá que pensar que esa defensa de “la igualdad” no es más que un camelo para camuflar las verdaderas razones de los rebuznos.\n6 K -16\n#89 Es discriminatoria ante personas con el mismo curriculum. Los daños colaterales de los que hablas solo lo producen gente como tu en los dos bandos. Esto es insultante para la mujer capaz.\nNo voy a votar negativo pero eh, que la fuente es la cope. Desde que elmundo me coló lo de los titiriteros etarras me espero un día antes de llevarme las manos a la cabeza con noticias "sangrantes e impactantes".\n#17 Totalmente de acuerdo.\nDe la noticia:\n"Desde fuentes cercanas a la Universidad de Castilla-La Mancha han señalado a COPE que se trata de una medida que intenta incentivar el número de tesis dirigidas por mujeres"\nVamos, que las fuentes cercanas a la universidad pueden ser el panadero y la pescadera...\n#128 Gaveta *\n#17 Aquí otra fuente (que seguramente tampoco convencerá a muchos )\nEn el criterio C, apartado 3 se dice:\n"Recibirán 1 punto aquellas solicitudes en las que la directora de tesis sea mujer. "\nDesde luego no es sangrante (o sí), pero sí que es impactante que esto aparezca en… » ver todo el comentario\nAquí, a poco que profudices, hay claramente una manipulación. El punto no se da para evaluar la tesis doctoral, sino en la convocatoria de contratos predoctorales.\n#26 Igual de discriminatorio.\n#63 dkalvo *\n#40 No, no es igual. Que se diera un punto sobre diez para evaluar una tesis (donde siempre se han tenido en cuenta méritos exclusivamente académicos) como está entendiendo aquí casi todo el mundo sería infinitamente más injusto que dar un punto sobre cien para un contrato predoctoral o beca (donde históricamente se han tenido en cuenta otros "méritos" como renta, discapacidad, etc.). No estoy de acuerdo con la medida, pero si fuera igualmente injusto no habrían necesitado maquillar el titular. De ahí que me pareciera relevante aclararlo.\n#26 Es peor, la nota siempre es sobresaliente cum laude. Conseguir una beca de doctorado no siempre es fácil.\n#60 thorin *\n#44 No sé, ahí no entra la noticia, habrá que mirar la normativa de calificación de la universidad.\nQuizás se refiera a que el currículum previo del esas dos personas sean casi perfectos o quizás sea algo subjetivo por parte del tribunal.\n#130 -> #60\n#60 Coño, pues lo que estoy diciendo, que si no se explica cuáles son esos criterios a los que "quizás se refiera", pues "quizás" se refiera a algo subjetivo por parte del tribunal.\n"Para que tenga efecto el punto otorgado a este parámetro sobre un total de 100, tanto el candidato como su directora deben ser excelentes”\nQué nadie se lleve las manos a la cabeza pensando que supone pasar de un 4/10 (suspenso) a un 5/10 (aprobado). Y tampoco pensando que lo dan automáticamente sólo porque la directora sea mujer.\n9 K 37\n#36 sinjuice *\n#19 No se, yo sigo pensando que es para llevarse las manos a la cabeza. Porque si hay un alumno que es excelente, dicho punto no se le otorga, así que necesitas ser mujer para obtenerlo. Es mas, imagínate que tienes dos hijos, un chico y una chica, los dos estudiantes excelentes, pero solo a tu hija le dan el punto. Como se lo explicas a tu hijo? Le empiezas a hablar de que historicamente las mujeres ...\nPuedes defenderlo como quieras, pero es sexista.\n57 K 406\n#36 ¿Dónde he defendido yo la medida?\n#64 sinjuice *\n#57 Perdoooon, que solo es un, "hey, no critiquéis tan duro, que no es para tanto"\nNo es realmente defender, pero al limite.\n#64 Más bien es, "Leed un poco la noticia, ofendiditos".\n12 K 3\n#36 eso es absurdo. Si tienes un hijo al que le dirige la tesis una mujer y una hija cuya tesis dirige un hombre, el punto se lo llevará tu hijo y no tu hija. Aún no tengo claro qué me parece la medida porque me falta información pero los que criticáis sin ni siquiera haber leído la noticia pues ya me parece de traca...\n#36 No se da a los estudiantes por su genero, te has leido la noticia?\n#19 ¿Qué es "excelente tanto el candidato como su directora? Más bien me huele a meter subjetividad y dedismo donde "sólo" había sexismo.\n#19 Señor, llevese el sentido común y la costumbre barbara de leer noticias a su puta casa. ¡Aquí estamos para rebuznar y odiar!\n#19 Te equivocas. En concursos donde las cosas están muy igualadas, un punto hace la diferencia. Por ser mujer ya tiene un punto.\n#98 ¿Has leído mi comentario?\n¿Cómo puedo estar equivocado si no comento sobre si ese punto hace la diferencia o no?\n#19 Me he quedado con eso mismo.\n¿Qué significa que un candidato y que un director sean excelentes?\nMe parece completamente injusto porque para que una mujer pueda igualar la capacidad intelectual de un hombre deberían darle al menos 3 puntos más.\nFomentando la igualdad.\nPues ya se de que universidad no contrataremos tituladas. No quiero arriesgarme a contratar un 4 pelado ascendido.\n#99 La medida es para la directora de tesis, no para el doctorando.\n#70 Robotic *\nNo me extraña, con esos directores de tesis machirulos opresores que no planchan ni una braga ni se quieren pintar los pelos de morado y hablaban mal de barbijaputa... Había que hacer algo con esos privilegiados. Solo espero que alguien salga a decir que ese papel es falso, porque esto es ya la guinda.\n#39 Materialismo sería tratar a los hombres de prepuberes eternos que necesitan ayudita para tener igualdad de resultados\nPero esto es legal? Me extrañaría mucho.\n#12 claro que no pero el único partido capaz de denunciar esto sería Vox y el resto de partidos le ignorarán\n#12 ya harán que sea legal\nIgual soy un poco simplista, de primeras le veo 2 lecturas:\n1. Las mujeres dirigen menos tesis porque pasan y no les interesa. Así les echan a los alumnos encima para que les pidan llevar su tesis por ese punto extra.\n2. A los alumnos no les inspira confianza tenerlas dirigiendo su tesis por el motivo que sea: ¿explican peor, mal carácter, menos afinidad, machismo?\nEn cualquier caso esto se arregla hablando con todos los docentes, supongo que habrá algún tipo de encuesta sobre el profesorado que pueda ser útil. Y poniendo máximos y mínimos de tesis que puede dirigir cada uno, así al final se tendrán que repartir más o menos de manera homogénea.\n#52 Máximos anuales ya existen tengo un amigo que tiene tan buena fama que ha habido gente que ha estado esperando año y medio para que pudiera llevársela él.\n1. No. Las tesis son dirigidas por los profesores doctores y que tenga cada facultad, y es el trabajo de estos profesores, no se elige.\n2. No. Los alumnos eligen al profesor disponible, al que mejor les caiga, o al más competente independientemente de su género.


Transducción de señales por receptores Fc y por integrinas\n100.1.#.a: Carlos Rosales Ledezma\n524.#.#.a: Dirección de Desarrollo Académico, Dirección General de Asuntos del Personal Académico (DGAPA). "Transducción de señales por receptores Fc y por integrinas", Proyectos Universitarios PAPIIT (PAPIIT). En "Portal de datos abiertos UNAM" (en línea), México, Universidad Nacional Autónoma de México.\n720.#.#.a: Carlos Rosales Ledezma\n245.1.0.a: Transducción de señales por receptores Fc y por integrinas\n653.#.#.a: Inmunología; Bioquímica, biología molecular, genética y genómica\n500.#.#.a: La comunicación entre células de diferentes clases es de primordial importancia para el buen funcionamiento del organismo. El desarrollo embrionario lo mismo que el crecimiento y diferenciación de células en el organismo adulto son controlados mediante la colaboración de factores solubles y mediante interacciones adhesivas entre células y proteínas de la matriz extracelular. La capacidad de responder rápidamente a estas señales es una propiedad fundamental de los glóbulos blancos de la sangre (leucocitos), que son las células encargadas de la defensa del organismo, a través del reconocimiento y destrucción de microorganismos y otros elementos extraños. Los leucocitos circulan por la sangre en un estado vigilante, pero de reposo. Sin embargo, al encontrar una infección, detectan las señales enviadas por factores solubles, anticuerpos y proteínas de la matriz extracelular, y responden con los procesos de inflamación y de la respuesta inmunológica. Dado que estos procesos son esenciales para la salud y sus alteraciones llevan a muchos problemas patológicos, se vuelve importante comprender los mecanismos de activación de los leucocitos en respuesta a los anticuerpos y las proteínas de la matriz extracelular._x000D_ Existen en el leucocito receptores específicos para estas sustancias. Las Integrinas son los receptores para las proteínas de la matriz extracelular (como son fibronectina y colágena) y los Receptores Fc son los receptores para los anticuerpos (moléculas especializadas que reconocen a los microorganismos). Por lo tanto, la respuesta funcional particular de un leucocito durante la inflamación y la respuesta inmunológica, depende en gran medida de las señales enviadas a la célula a través de estos receptores. Estas señales son transmitidas al interior de la célula por vías de señalamiento que ocurren dentro de la célula, las cuales son conocidas con el nombre vías de transducción de señal. Resulta entonces fundamental conocer las vías de transducción de señal de las integrinas y de los receptores Fc para comprender mejor las respuestas de los leucocitos y por lo tanto también el funcionamiento básico del sistema inmunológico. El objetivo de este proyecto es descubrir los elementos bioquímicos y moleculares de las vías de transducción de señal de las Integrinas y los Receptores Fc que activan a los leucocitos. Este conocimiento nos ayudará a desarrollar nuevas medidas terapéuticas en procesos de inflamación, alergia, autoinmunidad y cáncer._x000D_ _x000D_ Nuestras investigaciones previas indican que las integrinas en monocitos llevan a la activación del factor nuclear de transcripción NF-kB a través de una vía de señal que usa la enzima cinasa de 3-fosfatidilinositol (PI3K) y la GTPasa Rac, mientras que la GTPasa Rho ejerce un efecto negativo sobre la activación de NF-kB. Pero se desconoce cómo estas GTPasas tienen efectos contrarios sobre NF-kB, aunque es posible que Rho y Rac modulen sus efectos en forma reciproca. También hemos encontrado que la GTPasa R-Ras (un oncogene) puede incrementar el fenotipo maligno de células epiteliales de cervix y además inducir la migración y metástasis de estas células. R-Ras se expresa en leucocitos, pero en estas células no se conoce que efectos pueda tener sobre la migración de los leucocitos. Además encontramos que la activación de los receptores Fc con anticuerpos en monocitos provoca activación del factor nuclear NF-kB o la fagocitosis utilizando diferencialmente las enzimas PI3K y ERK. Más recientemente encontramos que los receptores Fc del neutrófilo, el FcRIIA y el FcRIIIB, son capaces de activar diferentes respuestas celulares. Mientras que el receptor FcRIIA es el más fagocítico, solamente el FcRIIIB lleva a la activación de ERK y Elk-1 en el núcleo de las células. Claramente, los diferentes receptores Fc activan diferentes respuestas, pero no conocemos la vía de transducción de señal particular que cada receptor utiliza en cada tipo de leucocito. De los problemas anteriores se derivan las siguientes_x000D_ _x000D_ HIPOTESIS:_x000D_ _x000D_ 1) En la vía de transducción de señal de las Integrinas, las GTPasas Rho y Rac se inhiben mutuamente para controlar la activación del factor nuclear NF-kB._x000D_ _x000D_ 2) La GTPasa R-Ras modifica la capacidad migratoria de los leucocitos._x000D_ _x000D_ 3) Los diversos tipos de receptores Fc de leucocitos (monocitos y neutrófilos) usan vías de transducción de señal diferentes para activar al factor nuclear NF-kB._x000D_ _x000D_ _x000D_ Para determinar el papel de las GTPasas Rho y Rac en la vía de señal de las integrinas, se estimularán a las integrinas beta1 en células THP-1 (monocitos) y después se medirá la activación de NF-kB, por un sistema de gen reportero o por citometría de flujo. Después, para ver la contribución de cada GTPasa sobre la función de la otra, analizaremos el estado de activación de cada GTPasas después de inhibir o estimular a la otra GTPasa, durante la respuesta iniciada por integrinas._x000D_ Para explorar si R-Ras modifica la migración de leucocitos, transfectaremos a R-Ras y sus mutantes, activada y dominante negativa en células THP-1 (monocitos) y Jurkat (linfocitos). Estas células se escogieron porque son muy móviles. Una vez que las células estén transfectadas analizaremos su comportamiento migratorio en ensayos de migración a través de membranas porosas (Transwells, marca Corning) y a través de la observación microscópica de las células sobre diferentes sustratos. En los ensayos con membranas porosas es necesario marcar a las células transfectadas para distinguirlas de las no transfectadas. Esto lo haremos a través de plásmidos que codifiquen para las varias formas de R-Ras unidas a la proteína verde fluorescente. Con esto podremos analizar exclusivamente a la población de células que exprese a la forma recombinante de R-Ras._x000D_ Finalmente, para estudiar si diferentes receptores Fc de monocitos y de neutrófilos usan vías de transducción de señal diferentes para la activación de NF-kB, las células se estimularán selectivamente a través de cada uno de los receptores Fc, utilizando anticuerpos monoclonales específicos. La activación de NF-kB se detectará por la técnica de citometría de flujo. Para estudiar los componentes de la vía de transducción de señal, las células se tratarán con inhibidores específicos de moléculas que se sabe participan en vías de señalamiento de los receptores inmunológicos._x000D_ _x000D_ Este proyecto nos permitirán también formar recursos humanos de alta calidad académica en el campo de la investigación. Participarán en este proyecto un técnico académico y dos estudiantes de doctorado. Además un estudiante de maestría y uno de licenciatura, llevarán a cabo sus tesis correspondientes con este trabajo._x000D_ _x000D_ Estos estudios son continuación directa de la línea de investigación que sigue mi laboratorio desde hace varios años sobre las funciones de los leucocitos. Los experimentos propuestos, en este proyecto, nos darán la oportunidad de seguir ampliando nuestro conocimientos sobre el funcionamiento de los receptores para proteínas de matriz extracelular (integrinas) y para anticuerpos (receptores Fc), que están presentes en la superficie de los leucocitos y sobre las señales particulares que cada uno de los receptores manda a la célula para activar sus diversas funciones de defensa. Este conocimiento servirá para poder, en un futuro, controlar en el ámbito clínico los procesos de inflamación, alergia, autoinmunidad y cáncer._x000D_\nDirección de Desarrollo Académico, Dirección General de Asuntos del Personal Académico (DGAPA). "Transducción de señales por receptores Fc y por integrinas", Proyectos Universitarios PAPIIT (PAPIIT). En "Portal de datos abiertos UNAM" (en línea), México, Universidad Nacional Autónoma de México.\nCarlos Rosales Ledezma\nLa comunicación entre células de diferentes clases es de primordial importancia para el buen funcionamiento del organismo. El desarrollo embrionario lo mismo que el crecimiento y diferenciación de células en el organismo adulto son controlados mediante la colaboración de factores solubles y mediante interacciones adhesivas entre células y proteínas de la matriz extracelular. La capacidad de responder rápidamente a estas señales es una propiedad fundamental de los glóbulos blancos de la sangre (leucocitos), que son las células encargadas de la defensa del organismo, a través del reconocimiento y destrucción de microorganismos y otros elementos extraños. Los leucocitos circulan por la sangre en un estado vigilante, pero de reposo. Sin embargo, al encontrar una infección, detectan las señales enviadas por factores solubles, anticuerpos y proteínas de la matriz extracelular, y responden con los procesos de inflamación y de la respuesta inmunológica. Dado que estos procesos son esenciales para la salud y sus alteraciones llevan a muchos problemas patológicos, se vuelve importante comprender los mecanismos de activación de los leucocitos en respuesta a los anticuerpos y las proteínas de la matriz extracelular._x000D_ Existen en el leucocito receptores específicos para estas sustancias. Las Integrinas son los receptores para las proteínas de la matriz extracelular (como son fibronectina y colágena) y los Receptores Fc son los receptores para los anticuerpos (moléculas especializadas que reconocen a los microorganismos). Por lo tanto, la respuesta funcional particular de un leucocito durante la inflamación y la respuesta inmunológica, depende en gran medida de las señales enviadas a la célula a través de estos receptores. Estas señales son transmitidas al interior de la célula por vías de señalamiento que ocurren dentro de la célula, las cuales son conocidas con el nombre vías de transducción de señal. Resulta entonces fundamental conocer las vías de transducción de señal de las integrinas y de los receptores Fc para comprender mejor las respuestas de los leucocitos y por lo tanto también el funcionamiento básico del sistema inmunológico. El objetivo de este proyecto es descubrir los elementos bioquímicos y moleculares de las vías de transducción de señal de las Integrinas y los Receptores Fc que activan a los leucocitos. Este conocimiento nos ayudará a desarrollar nuevas medidas terapéuticas en procesos de inflamación, alergia, autoinmunidad y cáncer._x000D_ _x000D_ Nuestras investigaciones previas indican que las integrinas en monocitos llevan a la activación del factor nuclear de transcripción NF-kB a través de una vía de señal que usa la enzima cinasa de 3-fosfatidilinositol (PI3K) y la GTPasa Rac, mientras que la GTPasa Rho ejerce un efecto negativo sobre la activación de NF-kB. Pero se desconoce cómo estas GTPasas tienen efectos contrarios sobre NF-kB, aunque es posible que Rho y Rac modulen sus efectos en forma reciproca. También hemos encontrado que la GTPasa R-Ras (un oncogene) puede incrementar el fenotipo maligno de células epiteliales de cervix y además inducir la migración y metástasis de estas células. R-Ras se expresa en leucocitos, pero en estas células no se conoce que efectos pueda tener sobre la migración de los leucocitos. Además encontramos que la activación de los receptores Fc con anticuerpos en monocitos provoca activación del factor nuclear NF-kB o la fagocitosis utilizando diferencialmente las enzimas PI3K y ERK. Más recientemente encontramos que los receptores Fc del neutrófilo, el FcRIIA y el FcRIIIB, son capaces de activar diferentes respuestas celulares. Mientras que el receptor FcRIIA es el más fagocítico, solamente el FcRIIIB lleva a la activación de ERK y Elk-1 en el núcleo de las células. Claramente, los diferentes receptores Fc activan diferentes respuestas, pero no conocemos la vía de transducción de señal particular que cada receptor utiliza en cada tipo de leucocito. De los problemas anteriores se derivan las siguientes_x000D_ _x000D_ HIPOTESIS:_x000D_ _x000D_ 1) En la vía de transducción de señal de las Integrinas, las GTPasas Rho y Rac se inhiben mutuamente para controlar la activación del factor nuclear NF-kB._x000D_ _x000D_ 2) La GTPasa R-Ras modifica la capacidad migratoria de los leucocitos._x000D_ _x000D_ 3) Los diversos tipos de receptores Fc de leucocitos (monocitos y neutrófilos) usan vías de transducción de señal diferentes para activar al factor nuclear NF-kB._x000D_ _x000D_ _x000D_ Para determinar el papel de las GTPasas Rho y Rac en la vía de señal de las integrinas, se estimularán a las integrinas beta1 en células THP-1 (monocitos) y después se medirá la activación de NF-kB, por un sistema de gen reportero o por citometría de flujo. Después, para ver la contribución de cada GTPasa sobre la función de la otra, analizaremos el estado de activación de cada GTPasas después de inhibir o estimular a la otra GTPasa, durante la respuesta iniciada por integrinas._x000D_ Para explorar si R-Ras modifica la migración de leucocitos, transfectaremos a R-Ras y sus mutantes, activada y dominante negativa en células THP-1 (monocitos) y Jurkat (linfocitos). Estas células se escogieron porque son muy móviles. Una vez que las células estén transfectadas analizaremos su comportamiento migratorio en ensayos de migración a través de membranas porosas (Transwells, marca Corning) y a través de la observación microscópica de las células sobre diferentes sustratos. En los ensayos con membranas porosas es necesario marcar a las células transfectadas para distinguirlas de las no transfectadas. Esto lo haremos a través de plásmidos que codifiquen para las varias formas de R-Ras unidas a la proteína verde fluorescente. Con esto podremos analizar exclusivamente a la población de células que exprese a la forma recombinante de R-Ras._x000D_ Finalmente, para estudiar si diferentes receptores Fc de monocitos y de neutrófilos usan vías de transducción de señal diferentes para la activación de NF-kB, las células se estimularán selectivamente a través de cada uno de los receptores Fc, utilizando anticuerpos monoclonales específicos. La activación de NF-kB se detectará por la técnica de citometría de flujo. Para estudiar los componentes de la vía de transducción de señal, las células se tratarán con inhibidores específicos de moléculas que se sabe participan en vías de señalamiento de los receptores inmunológicos._x000D_ _x000D_ Este proyecto nos permitirán también formar recursos humanos de alta calidad académica en el campo de la investigación. Participarán en este proyecto un técnico académico y dos estudiantes de doctorado. Además un estudiante de maestría y uno de licenciatura, llevarán a cabo sus tesis correspondientes con este trabajo._x000D_ _x000D_ Estos estudios son continuación directa de la línea de investigación que sigue mi laboratorio desde hace varios años sobre las funciones de los leucocitos. Los experimentos propuestos, en este proyecto, nos darán la oportunidad de seguir ampliando nuestro conocimientos sobre el funcionamiento de los receptores para proteínas de matriz extracelular (integrinas) y para anticuerpos (receptores Fc), que están presentes en la superficie de los leucocitos y sobre las señales particulares que cada uno de los receptores manda a la célula para activar sus diversas funciones de defensa. Este conocimiento servirá para poder, en un futuro, controlar en el ámbito clínico los procesos de inflamación, alergia, autoinmunidad y cáncer._x000D_\nInmunología; Bioquímica, biología molecular, genética y genómica


Chicote y 'Pesadilla en la cocina', demandados por hacer su trabajo\nJosé Luis Sanz, uno de los protagonistas de 'Pesadilla en la cocina' con su restaurante La Mansión de Navalcarnero, denuncia al chef y a la productora Eyeworks "por intromisión al honor". Ayer tuvo lugar la vista oral. El fiscal pide la desestimación de la demanda al considerar que el empresario sabía a lo que se exponía al participar en un programa de estas características\nAlberto Chicote es uno de los profesionales mejor valorados de la televisión. El polifacético cocinero triunfa en Atresmedia con programas como 'Top Chef', 'Pesadilla en la cocina', que estrena en breve la nueva temporada en laSexta, y 'Superalimentos', que ya tiene en marcha nuevas entregas para Antena 3, según avanza Yotele. Una faceta que compagina con sus propios negocios en el mundo de la hostelería y la formación culinaria, como los que nos detallaba recientemente en este artículo.\nPero el trabajo de 'coach' implacable que ejerce en los programas de Atresmedia, donde tiene que sacar su personalidad más dura y autoritaria con los empresarios a los que asesora e intenta salvar de la ruina también tiene sus sinsabores. Y ayer, Chicote se enfrentó a uno de ellos. El cocinero tuvo que declarar en la vista oral por la demanda que un ex participante de 'Pesadilla en la cocina' interpuso hace dos años contra él y la productora del programa, según ha sabido Vertele.\nEl dueño de 'La Mansión de Navalcarnero' demanda por "intromisión al honor"\nJosé Luis Sanz, uno de los protagonistas de la segunda temporada de'Pesadilla en la cocina', interpuso el pasado 31 de julio de 2014 una demanda contra el cocinero/presentador y la productora del programa de laSexta, Eyeworks, por “intromisión ilegitima en el honor” en la entrega del programa dedicado a su restaurante La Mansión de Navalcarnero (Madrid),emitido en la sexta en mayo de 2013.\nEl programa asesoraba en este capítulo a José Luis Sanz, propietario, junto con otro socio, del restaurante 'La Mansión de Navalcarnero'. Poco después y mientras se estaba haciendo la reforma del local, el socio abandonó el proyecto, por lo que Sanz se vio obligado a enfrentar solo una obra que le costaría el doble de lo presupuestado. Para terminar el proyecto, le faltaban 120.000 euros y su madre accedió a hipotecar la casa para no perder el dinero invertido en el restaurante.\nEn la demanda civil, a la que ha tenido acceso Vertele, José Luis Sanz reconoce que “firmó sin asesoramiento alguno el contrato con Eyeworks para la grabación del programa”. El dueño de La Mansión asegura que él no llamó al programa, sino que fue a la inversa, “al ver que el local estaba en traspaso, y me convencieron”.\nJosé Luis Sanz admite que aceptó participar en el programa pero luego se arrepintió\nComo ocurre en todos los realities de este tipo, la productora y los protagonistas firman un contrato por el que estos ceden sus derechos de imagen y aceptan someterse a las críticas y comentarios que surjan.Cuando alguien opta por someterse a un programa como "Pesadilla en la cocina" sabe perfectamente a qué se expone, porque está claramente reflejado en los programas de televisión que ya se han emitido anteriormente o en el programa original. Es un formato que contempla, como tantos otros, una manera de tratar a los concursantes exigente, a veces dura, poco amable, que forma parte del planteamiento escénico del show. Por ello, una demanda como la que ahora nos ocupa no suele producirse y, en caso de que prospere alguna, difícilmente termina bien para el demandante. En el caso de 'Pesadilla en la cocina', el título y concepto del programa ya lo dice todo. El chef va en auxilio de restaurantes en crisis que necesitan un revulsivo para superar problemas internos y un análisis externo para detectar lo que se está haciendo mal, superarlo, y llevarlo a una senda profesional exigente. Pero este camino no es cómodo para el restaurador, que tiene que soportar las críticas públicas y televisadas de Chicote, una "pesadilla", vaya.\nMuchos negocios que ha visitado Chicote han terminado resolviendo sus problemas y sus dueños han agradecido su labor. Sin embargo, el dueño de la Mansión de Navalcarneroasegura se arrepintió tras haber participado en 'Pesadilla en la cocina'.\nEn su demanda, el empresario denuncia que el programa le imputó “con un lenguaje soez, toda clase de acciones inmorales". En concreto, asegura, "se dijo que en el restaurante y hotel se fomentaba y practicaba la prostitución, lo cual es radicalmente falso”. El demandante acusa al chef y al programa de “dañar la imagen del restaurante hasta hundirlo de forma irremisible”.“Tras ver el programa se me anularon bodas y eventos que tenía previstos, con lo que he perdido beneficios”.\nEn la demanda se acusa a Chicote de ser “autor de comentarios difamantes, ofensivos o injuriosos que solo buscan el descrédito, excediéndose todos los límites razonables de la libertad de expresión”, y cita como ejemplos frases de Chicote en el programa como “esto es la mansión del terror”o “éste pensaba que montando el picadero de atrás se solucionaba el problema”.\nEn otro de los puntos de la demanda, el protagonista de 'Pesadilla en la cocina' también acusa a Chicote y al programa de “desatar un estado de salud tanto físico como psíquico alarmante en Amelia Lorenzana”, la madre del demandante que corría peligro de desahucio y que también intervino en la grabación.\nPor todo ello, José Luis Sanz reclama a Chicote y la productora una indemnización de 200.000 euros por daños y perjuicios.\nEn declaraciones a Vertele, el dueño de la Mansión asegura que pidió a la productora que no emitieran su entrega, tras ver a Chicote antes de la emisión en El Hormiguero, “diciendo que soy un iluminado y que monté un picadero para hacer funcionar mi restaurante, aparte de insultos varios”. “En el programa se sacaron vejaciones dejándome como una persona que no soy. Mandé un burofax a la productora para que detuvieran la emisión pero me lo denegaron argumentando que yo había aceptado por contrato”.\nEl cocinero también critica el ritmo de grabación que lleva el programa. “Me hacían repetir cientos de tomas hasta que reventé en los días finales. Llegó un momento que les dije, si esto es un reality, yo no soy así, si queréis contratáis a un actor. Fueron 5 días traumáticos, a mi madre la hicieron sufrir y tiene un informe de daños psicológicos”.\n“Me llamaron vago, dijeron que era el culpable del desahucio de mi madre, me dieron una imagen de chulo, cuando soy un luchador nato”. “Llevo 13 años pagando religiosamente la hipoteca de mi madre”.\nAyer tuvo lugar la vista oral con la declaración de Chicote\nEste pasado jueves, dos años después de presentarse la demanda, tuvo lugar la vista oral en Madrid.Alberto Chicote tuvo que declarar, a petición de la acusación. El chef de Atresmedia se amparó en su libertad de expresión y aseguró que no tenía voluntad de ofender a nadie sino hacer una crítica constructiva como hace en todos sus programas, según testigos de la vista. La acusaciónmantiene que “la libertad de expresión no ampara el insulto” en una de las bases de su demanda.\nLa productora no declaró en la vista oral, ya que la acusación no lo solicitó, como tampoco lo hizo el demandante, puesto que la parte contraria renunció a su derecho de pedirle declaración.\n“Hablaron todos menos yo, en cuanto levantaba la voz me pedían callar, les faltó darme un latigazo. No pude manifestarme y tuve que aguantar todas las mentiras”, se lamenta el demandante.\nConsultada por Vertele, la productora Eyeworks ha declinado hacer declaraciones.\nLa resolución, en próximas semanas\nSe espera que dentro de quince días la juez decida si hay causa o no para aceptar la demanda Alberto Chicote y Eyeworks.\nTras las distintas declaraciones, el fiscal ha pedido la desestimación de la demanda. Tras ver el programa en cuestión, el fiscal considera que lo proferido en esa entrega no excede lo que ya se presupone en un programa 'coach' de estas características . Es un programa con un objetivo positivo, el de ayudar a un empresario en crisis, pero es conocido que el contenido genera polémica y conflicto, y la gente que participa en él ya sabe a lo que se expone, es el resumen de la argumentación del fiscal. El trabajo de Chicote en 'Pesadilla en la cocina' es, precisamente, criticar la gestión de restaurantes y no puede ser demandado por ello.\nLa petición de desestimación de la demanda no es vinculante, pero sí es previsible que influirá en la decisión final del juez. El demandante fue advertido por su abogado del riesgo de desestimación, y los costes que le conllevarían, pero éste prefirió seguir adelante.\nAsí presentó laSexta la entrega de 'La Mansión de Navalcarnero'\nEn ‘La mansión’ todo parece estar de paso: su dueño viene del mundo del espectáculo, uno de sus camareros es actor, el deseo de la camarera es ser estilista yel cocinero es un fotógrafoal que no le gusta cocinar y que trabaja entre fogones más por necesidad que por pasión. Un equipo para el que la restauración no es precisamente su sueño.\nEsta combinación ha convertido a ‘La mansión’ en uno de los negocios más criticados de la provincia. Pero lo más grave de todo es la actitud irresponsable y poco profesional de un dueño que está arrastrando a todos con él. En especial asu madre, a la que ha llevado al borde del desahuciosin que ella sea consciente.\nLas dificultades de gestionar bien un restaurante\n‘La Mansión de Navalcarnero’ es el restaurante de una hospedería con escasa ocupación y que tan sólo tiene algún comensal ocasional. Su dueño, José Luis, siempre trabajó en el mundo del espectáculo y llegó a “La mansión” de forma accidental. Al hacerlo, puso la hipoteca de su madre como aval y, sobre ella, recaen las deudas que acumula el negocio.\nJosé Luis siempre pensó que tener un restaurante era algo sencillo.Bajo su desordenado mando capitanea un equipo en sala y cocina para quienes la cocina y la hostelería no son, ni de lejos, el sueño de su vida. A esto hay que sumarle las curiosas ofertas y descuentos del local, que permiten pasar varias horas de siesta en los “románticos” bungalows si se alcanza una consumición mínima concreta.\nAlberto Chicote y el equipo de Pesadilla en la cocina descubren en 'La Mansión' una caótica hospedería con restaurante, una indiscreta decoración, una pésima oferta gastronómica y una falta de seriedad absoluta.A todas horas risas, bromas, payasadas…una actitud que Alberto Chicote no está dispuesto a permitir y que consiguen sacarle de sus casillas. Un reto difícil que pone al chef al límite y que le hace plantearse seriamente si su trabajo en 'La mansión' no debiera terminar antes de tiempo.\nCon los días, Alberto Chicote descubre los verdaderos motivos de la falta de actitud de los empleados y es testigo del abandono del propio cocinero por la falta de sensatez de su dueño. Ante esta situación,el chef decide llevar a José Luis a la plataforma STOP DESAHUCIOSpara que, a través de la experiencia y exposición de sus integrantes, sea consciente del drama en el que su madre está envuelta al haber involucrado su casa en sus negocios personales e irresponsables.