Se dovessimo individuare una borsa di punta nella collezione la scelta ricadrebbe sulla satchel bag di saffiano, il modello che apre la fotogallery; è un modello casual-chic con chiusura a scatto in metallo con logo, patta con impunture e dettagli in pelle e un bel manico con fibbie squadrate con logo.ugg scontati on line Ciò aumenta il gioco in tappeti stampati notevolmente .Stivali Ugg Outlet Italia\nCioccolatini possono sempre essere affettivi quando si tratta di invio regalo alla gente perché riflette la classe e anche la preferenza a persone. Im 14 Ugg bambino settimane incinte ora ho avuto la mia scansione 12wk scorsa settimana tutto ok.Così nel giorno degli innamorati potremo ammirare uno dei film più belli che la storia del cinema ci abbia mai regalato, con un’indimenticabile Audrey Hepburn, divina nella scena in cui sosta davanti alla vetrina di Tiffany o canta alla finestra Moon River. 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Pag 1/6 SOMMARIO I 5 tagli per capelli ricci più trendy per il 2014 Taglio sfilato Pixie cut Demi bob Carrè sfilato Caschetto 1 2 Taglio sfilato » Come pulire il materasso dalla muffa Come pulire un materasso dalla muffa per poter dormire sonni tranquilli? Sicuramente si tratta di un’operazione molto delicata, che andrebbe fatta quando ancora la muffa è poca e non ha invaso gran parte del nostro materasso: se la nostra camera da letto è molto umida, bisogna controllare con cura spesso che non si formino macchie di muffa non solo sui muri, ma anche dietro gli armadi, dietro i mobili, negli angoli più remoti e persino sul materasso. I cappelli sono accessori molto romantici che danno al nostro look un tocco in più e lo stesso vale per la sposa. Lo zenzero deve poi essere tagliato e deve essere grattugiato, con l’aiuto di una piccola grattugia.ugg australia saldiUgg Falsi Così avrete ancora un po’ di tempo per poter apportare delle piccole modifiche.\nUgg , insieme a gran parte del mercato all’aperto , è di fronte a un panorama economico difficile a causa dell’aumento dei costi delle attività commerciali , tra cui l’aumento dei costi delle materie prime, della manodopera e di energia. ugg scontati on line Come già detto la principessa si è mostrata pubblicamente a circa un mese dal parto.Ugg Australia Eu I cappelli sono accessori molto romantici che danno al nostro look un tocco in più e lo stesso vale per la sposa. Che cosa vi serve? Farina di cocco e olio di riso oppure di jojoba, senza esagerare poiché altrimenti le qualità della farina andranno disperse. Purtroppo le macchie con i piccoli in casa, soprattutto se i tappeti sono calpestati di continuo, sono all’ordine del giorno. 10. 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MACROSETTORE DISTRIBUZIONE NO FOOD - PDF Free Download\nDownload "MACROSETTORE DISTRIBUZIONE NO FOOD"\n1 MACROSETTORE DISTRIBUZIONE NO FOOD 1\n2 LIVELLO BASE (prima annualità) 2\n3 Competenze relazionali - Esprimersi in lingua italiana in forma corretta ed adeguata rispetto al contesto di riferimento e nelle situazioni più comuni di vita quotidiana. - Adottare comportamenti organizzativi orientati alla positiva gestione dei rapporti interpersonali. - Gestire la relazione con l interlocutore/cliente in modo efficace adeguato rispetto al contesto. - Conoscere e applicare le regole basilari della morfologia e della sintassi della lingua italiana. - Acquisire nuove conoscenze lessicali per migliorare il proprio repertorio di vocaboli. - Utilizzare in maniera efficace le diverse modalità dei processi comunicativi nei diversi contesti. - Promuovere la consapevolezza delle risorse personali al fine di renderle efficaci nel proprio contesto relazionale e migliorare le proprie capacità comunicative. - Gestire la relazione con gli interlocutori in maniera proficua ed adeguata al contesto. - esprimersi verbalmente in forma corretta attraverso l applicazione delle principali regole lessicali e sintattiche; - esprimersi verbalmente in modo chiaro e adeguato al contesto lavorativo e saper argomentare; - distinguere i diversi stili di comportamento e di comunicazione; - definire il proprio ruolo professionale nell ambito del contesto lavorativo; - Gestire la relazione con l interlocutore/cliente in modo efficace. - Conoscere le regole grammaticali della lingua italiana. - Conoscere i ruoli e gli elementi della comunicazione: emittente, ricevente, canale, codice, etc. - Conoscere le caratteristiche principali della comunicazione verbale e non verbale. - Conoscere le principali tecniche di autopresentazione Nessuno. - La lingua italiana: significato, morfologia, sintassi, le principali regole di costruzione della frase e del periodo. - I ruoli e gli elementi della comunicazione (emittente, ricevente, canale, codice ). - Comunicazione verbale e non verbale. - Strategie di autopresentazione. - La gestione della relazione con l interlocutore/cliente: accoglienza, l attivazione di una relazione efficace e fiduciaria. 11 ore Aula: lezioni frontali, lavoro di gruppo, role playing. esercitazioni strutturate. ricerca di materiali inerenti i contenuti trattati tramite l utilizzo delle nuove tecnologie informatiche e di CD-ROM. 3\n4 Sicurezza sul lavoro Rispettare la normativa vigente in materia di prevenzione degli infortuni, tutela della salute e igiene in ambiente di lavoro, adottando comportamenti responsabili ed utilizzando i dispositivi necessari nel rispetto della propria ed altrui salute. - Identificare comportamenti idonei nel rispetto delle condizioni di sicurezza e salubrità degli ambienti di lavoro con specifico riferimento alla normativa vigente in materia di sicurezza sul lavoro (D. Lgs. n. 626/94 e successive integrazioni del D. Lgs. n. 242/96). - Individuare i comportamenti da adottare in situazioni di emergenza. - Identificare i ruoli, le relative attività e responsabilità in materia di sicurezza. - Analizzare e identificare in situazione i rischi potenziali. - interpretare gli aspetti normativi ed organizzativi generali relativi alla sicurezza sul lavoro; - applicare le misure di prevenzione e protezione; - individuare ed analizzare i principali fattori di rischio; - effettuare i primi interventi di pronto soccorso in caso di infortunio; - adottare comportamenti corretti e responsabili sul lavoro nel rispetto delle disposizioni vigenti sulla sicurezza. - Conoscere la normativa in materia di igiene e sicurezza nei luoghi di lavoro nazionale (D. Lgs. n. 626/94 e successive integrazioni del D. Lgs. n. 242/96) - Conoscere le norme di igiene e sicurezza nei luoghi di lavoro afferenti il settore Distribuzione no food. - Conoscere le condizioni e i fattori igienico sanitari negli ambienti di lavoro. - Conoscere i dispositivi di protezione individuale e le attrezzature presenti in azienda. - Conoscere gli elementi di primo soccorso. Nessuno. - Disciplina normativa in materia di igiene e sicurezza nei luoghi di lavoro (destinatari delle norme, responsabilità e deleghe, disposizioni ed obblighi dei preposti e degli addetti al servizio di prevenzione e protezione, organizzazione aziendale strutturata e richiesta dal nuovo quadro normativo). - Condizioni e fattori igienico sanitari negli ambienti di lavoro. - Differenza tra rischio e pericolo. - Rischi presenti sul luogo di lavoro, strumenti per la prevenzione. - Percezione del rischio individuale e influenze del gruppo di appartenenza. - Elementi di primo soccorso. 12 ore strutturate, analisi di casi. etc ) 4\n5 Contrattualistica ADA Interpretare le linee fondamentali del rapporto di apprendistato (L. n.196/97, art.16; L. n.30/03 e D. Lgs n. 276/03) e della legislazione del settore Distribuzione no food per comprendere la propria posizione all interno della struttura aziendale nel rispetto di tali normative. - Individuare le fonti disciplinari del contratto di lavoro (legge, contratto collettivo, normativa comunitaria). - Definire il concetto di subordinazione, distinguendo il lavoro autonomo da quello subordinato, con particolare riferimento al contratto di lavoro a causa mista. - Definire il significato dei termini mansioni, qualifica e categoria. - Conoscere le organizzazioni sindacali confederali presenti nel territorio: loro principali scopi, servizi ed organizzazione. - Il ruolo degli enti bilaterali, lo sviluppo del commercio, della distribuzione, dell associazionismo e delle relazioni fra le parti. - Descrivere gli elementi che compongono la retribuzione. - descrivere le linee fondamentali del rapporto di lavoro e degli istituti contrattuali; - distinguere gli elementi essenziali del contratto di apprendistato e la normativa che regola tale rapporto; - interpretare la normativa in materia di diritti e doveri dei lavoratori; - distinguere gli elementi che compongono la retribuzione ed il costo del lavoro. - Conoscere le fonti disciplinari del contratto di lavoro (legge, contratto collettivo, normativa comunitaria). - Conoscere gli elementi essenziali del contratto di lavoro in termini di forma, oggetto, formazione ed informazione. - Conoscere le organizzazioni sindacali confederali presenti nel territorio: loro principali scopi, servizi ed organizzazione. - Conoscere le organizzazioni di rappresentanza degli imprenditori presenti sul territorio e loro scopi in relazione al settore Distribuzione no food. - Conoscere le linee fondamentali del rapporto di apprendistato. - Conoscere le linee principali della legislazione del settore Distribuzione no food. - Conoscere gli elementi che costituiscono la retribuzione. Nessuno. - Elementi essenziali del contratto di lavoro, con particolare riferimento alla forma, oggetto, formazione ed informazione. - L inquadramento contrattuale. - La retribuzione. - Il CCNL di categoria. - Il contratto di apprendistato. - La Riforma del mercato del lavoro e dell istituto dell apprendistato : Legge n.196/97, art.16; Legge n.30/03 e D.Lgs n.276/03, dove vengono definite le tre tipologie di apprendistato: - Cenni sulla legislazione del settore Distribuzione no food. 8 ore strutturate. 5\n6 Organizzazione ed economia - Conoscere ed usare correttamente gli strumenti di calcolo. - Risolvere situazioni problematiche in ambiti diversi con l uso di appropriati strumenti matematici. - Definire un organizzazione individuando il modello di funzionamento, i processi tipici, le specificità e collocandola nell ambito di un settore/comparto/subcomparto. - Conoscere gli elementi caratterizzanti le organizzazioni del settore Distribuzione no food. - Risolvere situazioni problematiche che richiedono moltiplicazioni e divisioni tra numeri naturali. - Comprendere significati delle frazioni e scritture diverse di un stesso numero (frazione decimale, numero decimale, percentuale - Rappresentare e descrivere l ambiente di riferimento di un organizzazione e del suo sistema competitivo. - Descrivere un organizzazione, in termini di processi primari e secondari. - Individuare le variabili che definiscono gli elementi di specificità di un organizzazione. - svolgere correttamente le principali funzioni di calcolo e le diverse operazioni fra numeri naturali; - definire ed analizzare i principi e gli elementi economici e commerciali dell impresa: le condizioni e i fattori di redditività dell impresa (produttività, efficacia ed efficienza) e il suo contesto di riferimento (forniture, reti, mercato, moneta europea, etc.); - definire ed analizzare i ruoli e le funzioni organizzative. - Conoscere le principali regole matematiche per svolgere funzioni di calcolo ed eseguire la diverse operazioni aritmetiche. - Conoscere le specificità del comparto/subcomparto di appartenenza e del contesto nel quale si inserisce. - Conoscere gli elementi di cui si compone l organizzazione. - Conoscere i processi primari e secondari di un organizzazione; - Conoscere le caratteristiche peculiari del settore Distribuzione no food e delle imprese che ne fanno parte nella Regione Liguria. Nessuno. - Moltiplicazioni e divisioni fra numeri naturali; numeri decimali e frazioni; percentuale 1. - L azienda come sistema organizzativo: natura e finalità dell impresa. - L impresa come sistema sociale aperto : gli input (fattori produttivi, variabili ambientali); gli output (prodotti -beni e/o servizi-, influenza sull ambiente esterno). - L impresa nel suo ambiente: l ambiente generale (sociale, culturale, legislativo, naturale, economico, finanziario, etc.); il sistema competitivo (clienti fornitori concorrenti); - le caratteristiche peculiari del settore Distribuzione no food e delle imprese che ne fanno parte nella Regione Liguria. 11 ore strutturate. 1 L applicazione degli strumenti di calcolo sarà contestualizzata alle analisi organizzative ed economiche che verranno elaborate all interno dell UFC. 6\n7 LIVELLO AVANZATO (prima annualità) 7\n8 Competenze relazionali - Adottare comportamenti organizzativi orientati alla positiva gestione dei rapporti interpersonali. - Definire la propria collocazione nell ambito di una struttura organizzativa. - Accogliere e gestire la relazione con il cliente in modo efficace adeguato al contesto. - riconoscersi e riconoscere stili di comportamento; - sperimentare le tecniche apprese per migliorare le proprie abilità comunicative e mediare in modo proficuo le esigenze dell interlocutore; - definire il proprio ruolo professionale nell ambito del contesto lavorativo; - accogliere il cliente e gestire la relazione in modo efficace ed adeguato al contesto Essere in possesso di qualifica, diploma superiore o laurea. - I ruoli e gli elementi della comunicazione (emittente, ricevente, canale, codice ). - Comunicazione verbale e non verbale. - Strategie di autopresentazione; - La gestione della relazione con il cliente: l accoglienza, l attivazione di una relazione efficace e fiduciaria. Aula: lezioni frontali, analisi di casi, role playing, lavoro di gruppo, utilizzo di filmati con relativa discussione in plenaria. ricerca di materiali inerenti i contenuti trattati tramite l utilizzo delle nuove tecnologie informatiche e di CD-ROM. - Intervenire in prima persona nell ambito di contesti comunicativi e decodificarli - Promuovere la consapevolezza delle risorse personali al fine di renderle efficaci nel proprio contesto relazionale e migliorare le proprie capacità comunicative. - Conoscere e applicare le diverse tecniche di comunicazione scritta, orale, telefonica. - Conoscere i ruoli e gli elementi della comunicazione: emittente, ricevente, canale, codice, etc. - Conoscere le caratteristiche principali della comunicazione verbale e non verbale. - Conoscere le principali tecniche di autopresentazione. 11 ore 8\n9 Sicurezza sul lavoro Rispettare la normativa vigente in materia di prevenzione degli infortuni, tutela della salute e igiene in ambiente di lavoro, adottando comportamenti responsabili ed utilizzare i dispositivi necessari nel rispetto della propria ed altrui salute. - Identificare comportamenti idonei nel rispetto delle condizioni di sicurezza e salubrità degli ambienti di lavoro con specifico riferimento alla normativa vigente in materia di sicurezza sul lavoro (D. Lgs. n. 626/94 e successive integrazioni del D. Lgs. n. 242/96). - Individuare i comportamenti da adottare in situazioni di emergenza. - Identificare i ruoli, le relative attività e responsabilità in materia di sicurezza. - Analizzare e identificare in situazione i rischi potenziali. - conoscere ed interpretare gli aspetti normativi ed organizzativi generali relativi alla sicurezza sul lavoro; - conoscere ed applicare le misure di prevenzione e protezione; - individuare ed analizzare i principali fattori di rischio; - effettuare i primi interventi di pronto soccorso in caso di infortunio; - adottare comportamenti corretti e responsabili sul lavoro nel rispetto delle disposizioni vigenti sulla sicurezza. - Conoscere la normativa in materia di igiene e sicurezza nei luoghi di lavoro nazionale (D. Lgs. n. 626/94 e successive integrazioni del D. Lgs. n. 242/96) - Conoscere le norme di igiene e sicurezza nei luoghi di lavoro afferenti il settore Distribuzione no food. - Conoscere le condizioni e i fattori igienico sanitari negli ambienti di lavoro. - Conoscere i dispositivi di protezione individuale e le attrezzature presenti in azienda - Conoscere gli elementi di primo soccorso. Essere in possesso di qualifica, diploma superiore o laurea. - Disciplina normativa in materia di igiene e sicurezza nei luoghi di lavoro: destinatari delle norme, responsabilità e deleghe, disposizioni ed obblighi dei preposti e degli addetti al servizio di prevenzione e protezione, organizzazione aziendale strutturata e richiesta dal nuovo quadro normativo). - Condizioni e fattori igienico sanitari negli ambienti di lavoro. - Differenza tra rschio e pericolo; - Rischi presenti sul luogo di lavoro, strumenti per la prevenzione. - Percezione del rischio individuale e influenze del gruppo di appartenenza. - Elementi di primo pronto soccorso. 12 ore strutturate, analisi di casi, simulazioni di gestione individuale e partecipata del rischio. Simulazioni di gestione del rischio; comparazione di statistiche ufficiali e personali Nella percezione della grandezza dei rischi. 9\n10 Contrattualistica Interpretare le linee fondamentali del rapporto di apprendistato (L. n.196/97, art.16; L. n.30/03 e D. Lgs n. 276/03) e della legislazione del settore Distribuzione no food per comprendere la propria posizione all interno della struttura aziendale nel rispetto di tali normative. - Individuare le fonti disciplinari del contratto di lavoro (legge, contratto collettivo, normativa comunitaria). - Definire il concetto di subordinazione, distinguendo il lavoro autonomo da quello subordinato, con particolare riferimento al contratto di lavoro a causa mista. - Definire il significato dei termini mansioni, qualifica e categoria. - Conoscere le organizzazioni sindacali confederali presenti nel territorio: loro principali scopi, servizi ed organizzazione. - Conoscere le organizzazioni di rappresentanza degli imprenditori e loro scopi in relazione al settore Distribuzione no food. - Il ruolo degli enti bilaterali, lo sviluppo del commercio, dell associazionismo e delle relazioni fra le parti. - Descrivere gli elementi che compongono la retribuzione. - descrivere le linee fondamentali del rapporto di lavoro e degli istituti contrattuali; - distinguere gli elementi essenziali del contratto di apprendistato e la normativa che regola tale rapporto; - interpretare la normativa in materia di diritti e doveri dei lavoratori; - distinguere gli elementi che compongono la retribuzione ed il costo del lavoro. - Conoscere le fonti disciplinari del contratto di lavoro (legge, contratto collettivo, normativa comunitaria). - Conoscere gli elementi essenziali del contratto di lavoro in termini di forma, oggetto, formazione ed informazione. - Conoscere le organizzazioni sindacali confederali presenti nel territorio: loro principali scopi, servizi ed organizzazione. - Conoscere le organizzazioni di rappresentanza degli imprenditori presenti sul territorio e loro scopi anche in relazione al settore Distribuzione no food. - Conoscere le linee fondamentali del rapporto di apprendistato. - Conoscere le linee principali della legislazione del settore Distribuzione no food. - Conoscere gli elementi che costituiscono la retribuzione. Essere in possesso di qualifica, diploma superiore o laurea. - Elementi essenziali del contratto di lavoro, con particolare riferimento alla forma, oggetto, formazione ed informazione. - L inquadramento contrattuale. - La retribuzione. - Il CCNL di categoria. - Il contratto di apprendistato. - La riforma del mercato del lavoro e dell istituto dell apprendistato: Legge n.196/97, art.16; Legge n.30/03 e D.Lgs n.276/03. - Cenni sulla legislazione del settore Distribuzione no food. 8 ore strutturate. 10\n11 Organizzazione ed economia - Definire un organizzazione individuando il modello di funzionamento, i processi tipici, le specificità e collocandola nell ambito di un settore/comparto/subcomparto. - Conoscere gli elementi caratterizzanti organizzazioni del settore Distribuzione no food. - Conoscere le attuali caratteristiche del mercato in cui operano le imprese, con particolare riferimento al settore Distribuzione no food, utilizzando le chiavi di lettura dell azienda come sistema organizzativo (struttura funzioni ruoli) e come sistema gestionale in relazione ai principi di efficacia/efficienza, produttività e qualità. - Fornire una definizione generale di organizzazione - Descrivere un organizzazione, in termini di processi primari e secondari. - Individuare le variabili che definiscono gli elementi di specificità di un organizzazione. - Rappresentare e descrivere l ambiente di riferimento di un organizzazione, individuando le principali variabili che lo caratterizzano. - Descrivere le principali condizioni di efficacia ed efficienza relative alle diverse risorse aziendali. - comprendere le caratteristiche strutturali del settore di riferimento ed individuarne gli elementi principali: comparti, elementi di sviluppo, il sistema dei processi produttivi; - definire ed analizzare i principi e gli elementi economici e commerciali dell impresa: le condizioni e i fattori di redditività dell impresa -produttività, efficacia ed efficienza- e il suo contesto di riferimento (forniture, reti, mercato, moneta europea, etc.); - definire ed analizzare i ruoli e le funzioni organizzative. - Conoscere le specificità del comparto/subcomparto di appartenenza e del contesto nel quale si inserisce. - Conoscere gli elementi di cui si compone l organizzazione. - Conoscere i processi primari e secondari di un organizzazione. - Conoscere gli elementi gestionali dell impresa: i concetti di efficacia e di efficienza; la produttività in relazione alle principali risorse aziendali (lavoro, impianti ed attrezzature, materiali, etc.); - Conoscere le principali caratteristiche del settore Distribuzione no food e delle imprese che ne fanno parte nella Regione Liguria. Essere in possesso di qualifica, diploma superiore o laurea. - L azienda come sistema organizzativo: natura e finalità dell impresa. - L impresa come sistema sociale aperto : gli input (fattori produttivi, variabili ambientali); gli output (prodotti -beni e/o servizi-, influenza sull ambiente esterno). - L impresa nel suo ambiente: l ambiente generale (sociale, culturale, legislativo, naturale, economico, finanziario, etc.); il sistema competitivo (clienti fornitori concorrenti). - I processi interni all impresa: la catena del valore; marketing, progettazione, erogazione e controllo del servizio; i ruoli di front e di back office. - L azienda come sistema gestionale: i concetti di efficacia e di efficienza; la produttività in relazione alle principali risorse aziendali (lavoro, impianti ed attrezzature, materiali, business plan, etc.); - le principali caratteristiche del settore Distribuzione no food e delle imprese che ne fanno parte nella Regione Liguria. 11 ore strutturate, analisi di casi. Analisi di casi. 11\nMACROSETTORE SERVIZI ALLA PERSONA\nMACROSETTORE SERVIZI ALLA PERSONA 1 LIVELLO BASE (prima annualità) 2 Competenze relazionali - Esprimersi in lingua italiana in forma corretta ed adeguata rispetto al contesto di riferimento e nelle situazioni


Aprilia, tunisino ubriaco aggredisce attore che interpreta Gesù in Passione\nBlitz quotidiano > Cronaca Italia > Aprilia, tunisino ubriaco aggredisce attore che interpreta Gesù in Passione di Cristo\nAprilia, tunisino ubriaco aggredisce attore che interpreta Gesù in Passione di Cristo\nPubblicato il 11 Aprile 2017 9:50 | Ultimo aggiornamento: 11 Aprile 2017 9:50\nAprilia, tunisino ubriaco aggredisce attore che interpreta Gesù in Passione di Cristo (foto da Latina Oggi)\nROMA – Panico ieri pomeriggio, 10 aprile, ad Aprilia, in provincia di Latina, durante la rappresentazione della Passione di Cristo nella centrale piazza Roma.\nUn tunisino di 40 anni, apparentemente ubriaco come ha riportato il sito Studio 93, è riuscito a salire sul palco, ha sfilato la spada a un legionario romano e si è scagliato contro l’uomo che interpretava Gesù, un dentista molto noto in città, proprio nel momento della flagellazione. Provvidenziale è stato l’intervento di altri figuranti che hanno accerchiato e bloccato l’uomo. Il tunisino è stato quindi consegnato ai carabinieri.\nPortato in caserma, l’uomo è stato denunciato per resistenza a pubblico ufficiale. Alcuni testimoni avrebbero sentito l’urlo Allahu Akbar, ma dopo alcune ore sarebbe emerso che l’uomo fosse solo molto ubriaco. Secondo Latina Oggi, l’uomo sarebbe salito sul palco urlando: “Stanno aggredendo Gesù”, avrebbe rubato il gladio al soldato romano per fermare la flagellazione, non capendo che fosse una finzione.


ASTON ORIGIN BLACK BUNDLE - AllForMusic.it\nL'ASTON Origin è un microfono a condensatore cardiode ad alte prestazioni basato su una capsula da un pollice (2,54cm) dorata. La sua qualità e versatilità lo rendono la scelta ideale per la ripresa della maggior parte degli strumenti, dando il massimo con chitarre acustiche e voci. La sua capsula scelta a mano è abbinata ad un circuitazione high-end transformerless che utilizza solo i migliori componenti. Suono caldo, inditmo e diretto, il tutto MADE IN UK!\nRichiede alimentazione Phantom a 48V (+/- 4V)


Autobus Praga - Mondsee | Orari e biglietti low cost | Omio\nPullman da Praga a Mondsee\nAutobus Praga - Mondsee\nPrendi un autobus per raggiungere Mondsee facilmente. Vuoi arrivare a destinazione velocemente? Cerchi i biglietti più convenienti o il modo più semplice di viaggiare? Qualsiasi siano le tue esigenze, i nostri esperti hanno per te tutte le informazioni che ti servono per trovare la soluzione migliore di viaggio da Praga a Mondsee.\nÉ permesso attraversare la frontiera in autobus tra Praga, Cechia e Mondsee, Austria?\nViaggiare tra Praga, Cechia e Mondsee, Austria in autobus è: Limitato.\nIngresso internazionale: L'ingesso è vietato per i cittadini e residenti provenienti da Repubblica Ceca\nQuali sono le regole da seguire a Mondsee, Austria?\nLe informazioni precedenti sono state aggiornate in data 29/11/21. Prima del tuo viaggio ricordati di verificare le ultime norme di sicurezza e di viaggio COVID-19 prima di partire in autobus da Praga a Mondsee.\nSono previste restrizioni al rientro a Praga da Mondsee?\nÉ necessario sottoporsi alla quarantena di ritorno in Cechia da Mondsee?\nL’ultimo aggiornamento è avvenuto: 29/11/21. Consulta le ultime informazioni e restrizioni di viaggio COVID-19 poco prima della data di partenza del tuo autobus per Mondsee da Praga.\nQuanto dista in autobus Mondsee da Praga?\nLa distanza Praga - Mondsee in autobus è di circa 260 km.\nQuanto dura il pullman da Praga a Mondsee?\nIl viaggio in autobus da Praga a Mondsee dura in media 5 h e 55 min per 260 chilometri di distanza. Tuttavia, i tempi possono cambiare in base ai giorni (festivi o feriali) o alle date in cui si viaggia.\nQuanti pullman partono da Praga per Mondsee ogni giorno?\nOgni giorno ci sono 3 pullman da Praga a Mondsee. Nota che la frequenza dei pullman potrebbe essere soggetta a variazioni a seconda del giorno della settimana e della stagione.\nChi cerca pullman Praga - Mondsee è interessato anche a:\nHomeAutobusPullman da Praga a Mondsee


graniti - Badini Gaetano\ngranito labrador gt\ngranito shivakashi classico\ngranito nero assoluto zimbabwe\nSei in: Home1 / graniti\nGranito Rosa Limbara\nIl granito è una pietra naturale, formata in seguito al raggreddamento del magma (cioè una roccia di origine vulcanica).\nIl suo nome tecnico è roccia ignea intrusiva.\nIl nome descrive la sua caratteristica struttura composta da grani di grandi o medie dimentsioni dovute al lungo processo di solidificazione e trasformazione; questo lungo processo ha reso la pietra un materiale duro e con una straordinaria resistenza.\nLa presenza di quarzo e altri materiali ne determinano la colorazione così particolare, grazie alla sua particolare brillantezza e alla sua caratteristica durezza, il granito, incontra molti gusti estetici.\nI materiali fondamentai presenti nel granito sono i feldspati alcalini, il plagioclasio non albitico e le miche; oltre a questi ne sono presenti anche altri, ma in quantità decisamente minori: come il granato, l’apatite, la titanite, lo zircone, l’allanite, la magnetite e la cordierite.\nSecondo la scala di Moss (usata per determinare la durezza dei mateirali), il granito si è guadagnato il secondo posto, appena dopo il diamante, nonostante un tempo questa sua caratteristica era motivo di preoccupazioni e impedimenti, oggi grazie all’uso di macchinari moderni è diventata la sua peculiarità distintiva.\nGranito sabbiato: è caratterizzato da una superficie ruvida e antiscivolo, per ottenere una superficie più mossa si può procedere con la spazzolatura\nIl granito taglio diamante è il risultato dei tagli a blocchi: lo si ottiene attraverso un’iniziale finitura grezza che darà luogo a una superficie abbastanza liscia.\nIl granito si può levigare ottenendo una superficie non lucida ma liscia al tatto; la lucidatura si può avere in seguito avendo un effetto a specchio, con un ulteriore lavorazione.\nQuesta pietra è molto usata, sopratutto negli ultimi anni, per la realizzazione di abitazioni ultra moderne,; è come una specie di passe-partout in ogni tipo di arredamento (pavimenti,scale, zoccolini, rivestimenti per le cucine e per i bagni. cordoli dei marciapiedi, soglie).


GP d’Italia – Gran finale europeo ad alta velocità | Scuderia Ferrari - (italiano)\nFerrari Store Home > News > GP d'Italia - Gran finale europeo ad alta velocità\tGP d’Italia – Gran finale europeo ad alta velocità\nMaranello, 2 settembre – L’ultimo appuntamento europeo del Mondiale di Formula 1 si svolge su una delle piste più storiche, evocative e ricche di atmosfera del calendario: l’Autodromo di Monza. Per sintetizzare questa gara con una parola, basta dire “velocità”. In occasione della corsa di casa della Scuderia Ferrari, le tribune saranno come sempre occupate da un mare di tifosi in rosso, ma non è necessario essere un tifoso del Cavallino Rampante o un italiano per godersi la magia di Monza. Ben prima di arrivare a Maranello, il britannico James Allison, attuale Direttore Tecnico della Scuderia Ferrari, a Monza ci ha trascorso addirittura la luna di miele mentre lavorava al Gran Premio d’Italia del 1992!\nMettendo da parte gli affari di cuore, Allison e il suo gruppo di ingegneri stanno lavorando duramente per fare in modo che la stessa competitività riscontrata nel Gran Premio del Belgio possa vedersi nuovamente in questo fine settimana. “Spa e Monza hanno entrambe caratteristiche che, forse, non mettono in evidenza i lati migliori della nostra vettura, e per questo ci siamo avvicinati al weekend di Spa con un po’ di trepidazione” – ha speigato Allison. “Quella di Spa è una pista sulla quale la potenza del motore ha una grande importanza ma dove anche l’aerodinamica viene messa molto in risalto. In Belgio, tuttavia, la F14 T si è comportata dignitosamente. Ci sono alcune differenze tra Spa e Monza ma le caratteristiche delle due piste sono tali da farci pensare di poter vedere a Monza una competitività simile a quella mostrata a Spa: speriamo quindi di poter disputare un altro fine settimana dignitoso, prima di andare incontro al resto della stagione su piste che dovrebbero adattarsi meglio alla nostra vettura”.\nLe differenze tra Spa e Monza cui fa riferimento Allison riguardano fondamentalmente i rettilinei più lunghi e il minor numero di curve da alta velocità presenti sulla pista italiana. “Questo significa che è estremamente importante ottimizzare l’assetto della vettura per approfittare al massimo dei lunghi rettilinei: bisogna usare il minor livello possibile di carico aerodinamico per ridurre al massimo la resistenza all’avanzamento e ottenere così le velocità di punta più elevate” – continua Allison – “Ma ottenere buone velocità significa anche dover frenare di più per le curve: per questo motivo è fondamentale avere un assetto e un grip meccanico che possano agevolare la stabilità in frenata e allo stesso modo aiutare ad affrontare la sequenza di curve che collegano i lunghi rettilinei del circuito”.\nIl fatto, poi, che la gara di domenica sarà la più corta dell’anno in termini di tempo, non significa certamente che sia la più facile: “Non bisogna commettere l’errore di pensare che la lunghezza inferiore, o anche il minor numero di curve, rendano più semplice questa gara per i piloti” – dice Allison – “Gestire vetture con ali più piccole e un assetto più scarico nelle curve e nelle chicane di Monza è tutt’altro che facile”. Parlando poi dei piloti, Allison va subito al cuore di quanto visto a Spa: “Fernando ha dato vita alla sua solita straordinaria performance nell’arco dell’intero weekend e Kimi ha disputato un’ottima gara, ottenendo un buon risultato finale. Continuiamo a migliorare la nostra vettura e questi progressi si iniziano a notare nelle prestazioni dei nostri due piloti. È qualcosa che nell’ultima parte di stagione speriamo di continuare a vedere gara dopo gara”.\nPubblicato il: 02/09/2014Correlato a: Gran Premio d'ItaliaCategories: NewsTag: GP Italia, James Allison\nProve sul circuito di Montmelò - 27 febbraio 2015 Prove sul circuito di Montmelò – 26 febbraio 2015\nProve sul circuito di Montmelò - 26 febbraio 2015 Prove sul circuito di Montmelò – 19 febbraio 2015\nProve sul circuito di Montmelò - 19 febbraio 2015 Altre Ferrari F1 ConceptSeguici anche qui!Forza Michael


Daydreamer Le ali del sogno settimana dal 20 al 24 luglio 2020\nPubblicato inAscolti Soap & Novelas Ascolti tv Canale 5 Daydreamer le ali del sogno La5 Mediaset Soap Novela Titoli\nDaydreamer – Le ali del sogno, Settimana dal 20 al 24 luglio 2020\nAnticipazioni della settimana dal 20 al 24 luglio 2020 per la serie tv turca “Daydreamer – Le ali del sogno”, in onda dal lunedì al venerdì, alle 14:45 circa su Canale 5. Ambientata in una Istanbul moderna, dinamica e glamour, la serie mette in scena un imperdibile sceneggiato in cui emozioni, intrighi e passioni la fanno da padrone. Seguono le anticipazioni della settimana e la tabella con i dati Auditel per effettuare i confronti dagli appassionati della serie turca con protagonisti Demet Özdemir e Can Yaman.\nMa cosa succederà nel corso della settimana? Andiamo a seguire le anticipazioni dalla puntata 29 alla 33 (per i post di anticipazioni di Daydreamer clicca QUI)…\nNonostante il grande successo di Osman come attore, lo spot della Orgatte è da rifare! La scheda della macchina fotografica si è rotta e i clienti sono furiosi. Can e Sanem, interrotti proprio sul più bello, devono quindi raggiungere di corsa il set e trovare una soluzione. Il Divit ha però già un’idea in mente, per salvare la situazione. Intanto Emre invita a cena Leyla mentre Aylin, sempre più subdola, ha qualcosa di importante da dire a Polen.\nCan ha trovato la soluzione al problema. Tutta la troupe, per risparmiare tempo, pernotterà nel bosco. Le riprese inizieranno la mattina presto e tutti devono essere pronti a girare di nuovo lo spot in meno tempo possibile. Anche Sanem si trattiene sul posto e tra lei e Can, dopo il bacio sfiorato, sembra essere finalmente tornato il sereno. Passano addirittura la notte insieme, addormentati l’uno nelle braccia dell’altro su un’amaca. La mattina però Polen è più agguerrita che mai.\nDurante le riprese, Nihat e Mevkibe si sono resi conto che Sanem ha un debole per Can. Spaventati che la loro figlia non sia corrisposta, cercano un modo per aiutarla a liberarsi della sua ossessione per il Divit. Sanem è però decisa a conquistare Can ma soprattutto a sconfiggere Polen, con cui è guerra aperta. Leyla intanto aspetta che Emre passi a prenderla per cena. La ragazza rimarrà però molto delusa dal comportamento del suo capo, che si è completamente scordato del loro appuntamento e che è in compagnia di Aylin.\nÈ il giorno della festa di compleanno di Polen. Guliz fa una rivelazione scioccante a Sanem: la bellissima ha trasferito tutte le sue cose a casa Divit ed è pronta a iniziare una nuova vita con il fotografo. Sanem, sconvolta, ferma il taxi e decide di non partecipare al party ma di raggiungere Ceycey a teatro. Can, scoperto quanto successo, decide di correre da lei e di confessarle finalmente che è lui Albatros. Tra i due scocca il primo vero bacio, non al buio.\nCan e Sanem si sono baciati e Polen è andata via di casa. Deren è gelosa di Sanem e la mette in guardia. Intanto però la Fikri deve occuparsi di girare un nuovo spot per l’Orgatte e Osman sarà di nuovo il protagonista. Sanem rompe inavvertitamente la preziosa macchina fotografica che Can ha messo a disposizione per l’occasione e tutti pensano che, dopo questo incidente, la ragazza verrà licenziata.\n← Post Precedente Post precedente:Soap & Novelas: Una Vita settimana dal 19 al 25 luglio 2020 · TUTTE “ACCETTANO” GENOVEVA MA LEI MEDITA VENDETTA CONTRO TUTTI, INTANTO UN BALLO AVVICINA SEMPRE PIÙ CINTA ED EMILIO!\nPost Successivo → Post successivo:Soap & Novelas: Un posto al sole settimana dal 20 al 24 luglio 2020 · ROBERTO VUOLE FAR SALTARE L’ACCORDO CON I CANTIERI. VIOLA RICEVE UNA SORPRESA


Ragazzi in guardia: troppo tempo coi new-media riduce il rendimento a scuola – Pietroalviti's Weblog\nRagazzi in guardia: troppo tempo coi new-media riduce il rendimento a scuola\nIn base ad una ricerca sulla “generazione digitale” degli Stati Uniti, scattata dalla “Kaiser Family Foundation”, le ore quotidiane di fruizione delle nuove tecnologie superano ormai quota 10: solo a scrivere sms dedicano in media un’ora e mezza al giorno. La parola chiave diventa “portabilità”. Ma in classe si arriva sempre meno preparati.\nIn una mano lo smart phone, nell’altra il mouse collegato al computer, a due passi la televisione accesa, la musica come sottofondo ed un tasca almeno un altro apparecchio elettronico. Non è una quadro futuribile dell’uomo moderno, ma una fotografia reale della “generazione digitale” scattata dalla “Kaiser Family Foundation”, secondo cui i ragazzi statunitensi tra gli 8 e i 18 anni dedicano alla tecnologia più di sette ore e mezza al giorno. Un’enormità: basti pensare che cinque anni fa si fermavano a meno di sei ore e mezza quotidiane.\nIn base allo studio del centro di ricerca, le uniche eccezioni all’imperversare delle tecnologie tra i pensieri e le mani dei giovanissimi sono rappresentate dalle ore dedicate al sonno (peraltro sempre meno) e alla scuola. Per il resto tutte le attività appaiono assorbite dalla tecnologia più esasperata: significativo è anche il fatto che i minori passino un’ora e mezza al giorno a scrivere sms e almeno mezzora chiacchierando al cellulare.\nE poiché le nuove tecnologie detengono quasi sempre un numero plurimo di funzioni, le ore quotidiane di fruizione superano ormai quota 10. I risultati hanno stupito anche gli stessi autori convinti che i livelli toccati nel 2005 fossero già i più alti possibili. La realtà è che negli ultimi cinque anni l’uso delle nuove tecnologie è cresciuto in modo esponenziale rispetto al periodo tra il 1999 e il 2004.\nTelevisione (il 70% dei giovani che risiede negli Usa ne ha una in camera) e computer con accesso ad internet, sono stati surclassati dalle nuove tecnologie convergenti, sempre più ridotte di volume ma soprattutto portatili: una caratteristica, quest’ultima, molto apprezzata dai ragazzi perché permette di comunicare spostandosi ovunque e facendo qualsiasi cosa nel frattempo.\nUn uso smodato di telefonini, pc portatili, iPod e via dicendo non sembra però compatibile con il buon andamento degli studi: la ricerca statunitense ha infatti anche rilevato che il 47 per cento dei giovani che usa i media circa 16 ore al giorno ha voti molto più bassi a scuola rispetto al 23 per cento che, utilizzandole tre ore in meno, va molto meglio.\nRiforma Licei: il parere della Commissione parlamentare\nFrosinone, città contro i pedoni\nUna risposta a "Ragazzi in guardia: troppo tempo coi new-media riduce il rendimento a scuola"\nPingback: Nuovi media, in classe meno preparati? « Il Liceo Scientifico e Linguistico di Ceccano\nLa battaglia di Ceccano, 76 anni fa i canadesi arrivano alla Borgata, il video del Liceo\nCeccano, gazebo per bar e ristoranti: si rimontano\nI giorni dell’ira, due incontri per ricordare la guerra a Ceccano, 76 anni fa\nCasamari, riconosciuti il martirio dei monaci\nCeccano, in funzione la rotatoria di via Matteotti


Accoglienza al presidente Quarto, i Veterani Trani chiariscono: «Abbiamo un po' esagerato, ma non buttate fango sui tifosi» - ilgiornaleditrani\nHome SPORT Accoglienza al presidente Quarto, i Veterani Trani chiariscono: «Abbiamo un po’ esagerato,...\nAccoglienza al presidente Quarto, i Veterani Trani chiariscono: «Abbiamo un po’ esagerato, ma non buttate fango sui tifosi»\nIn seguito a quanto accaduto venerdì al comune vorremmo rispondere a quanto scritto dal sindaco e ad i vari commenti dei leoni da tastiera.\nRibadendo le nostre scuse per essere entrati nel comune, c’è da dire che siamo stati sotto una pioggia battente per circa un’ora e mezza e inzuppati come pulcini siamo entrati nel comune restando all’entrata per aspettare il presidente Quarto.\nSiamo padri di famiglia, lavoratori e ragazzi per bene e non viviamo di reddito di cittadinanza come qualcuno scrive ma siamo amanti della nostra città.\nCoscienti dell’aver un po’ esagerato, premettiamo che all’interno del comune siamo stati per circa 5 minuti intremoliti dal freddo per omaggiare il nuovo presidente venuto da fuori per portare in alto il nome di Trani.\nCome scritto nel precedente comunicato, quanto accaduto è nulla in confronto agli assembramenti che si vedono in città specie nel weekend.\nSiamo tifosi, ultras e non criminali e ciò che ci ha spinto oltre è dato dall’amore per i colori bianco azzurri per la quale abbiamo lottato per anni, portando alto il nome di Trani ovunque.\nQuindi non buttate fango sui nostri nomi, famiglie e non trascinateci in una guerra inutile tra poveri. Se davvero amate questa città, lasciate le tastiere e se avete qualcosa da dire noi siamo aperti ad un confronto pacifico e civile con tutti. Ancora forza Trani e combattiamo per portare alto il nome di Trani.\nPer i Veterani Trani, Giuseppe Vitofrancesco e Roberto Di Lernia\nArticolo precedenteTrani, questa notte disinfestazione aerea. In caso di avverse condizioni meteo, trattamento rimandato di 24 ore\nArticolo successivo«Prelievi sospetti per mezzo milione in contanti»: l’inchiesta di Potenza sull’ex procuratore di Trani Capristo adesso s’intreccia con quella di Lecce


Real S.Gennarello, Urna: "Arrivo in una società seria e ambiziosa" - I AM CALCIO NAPOLI\nReal S.Gennarello, Urna: "Arrivo in una società seria e ambiziosa"\nFoto Real S.Gennarello, Urna\n07 Luglio 2018 alle 16:01\nOTTAVIANO (NA). Il neo acquisto del Real San Gennarello, Emanuele Urna, entusiasta dell’approdo in biancorosso si presenta ai microfoni dell'ufficio stampa del club: “Sono contentissimo dell’opportunità che mi è stata data. Ho scelto San Gennarello perchè sono consapevole di trovarmi di fronte una società seria ed ambiziosa, con la quale mi sento di condividere idee e programmi. Non vedo l’ora di poter iniziare e mettermi a disposizione, come ho sempre fatto, del mister e dei miei compagni di squadra. L’auspicio di tutti noi è quello di poter l’anno prossimo giocare il campionato di Promozione, è questa la categoria che la piazza sangennarellese merita”.\nLeggi altre notizie:REAL SANGENNARELLO\nQuarto, Presidente Sarnataro: "Spero di non deludere le attese"\n"Quarto torna a sognare” sono state le parole del Presidente Nico Sarnataro dopo l'avvenuta conferma che la sua richiesta di iscrizione al campionato di Prima Categoria, attraverso la piattaforma on-line, messa a disposizione dalla FIGC...\nL'Arzanese riparte, Montesano: "Faremo le cose perbene, confermato..."\nARZANO (NA). Grande fermento in casa Arzanese. Dopo le dimissioni dell’ormai ex Presidente storico Salvatore Pellino, giunge una ventata di giovani idee portate dal nuovo Presidente Giuseppe Montesano e dal nuovo Allenatore Nicola Perrotta. Andiamo...\nCardito, confermato Marruzzella: "Grato per la fiducia, adesso..."\nCARDITO (NA). Nona posizione nell'ultimo campionato di Prima Categoria Campania girone A, il Cardito Calcio muove i primi passi in vista della nuova stagione, secondo quanto raccolto dalla nostra redazione è arrivata la riconferma del...\nSumma Rionale, dopo la salvezza si punta al ripescaggio in Promozione\nSOMMA VESUVIANA (NA). Campionato di Prima Categoria Campania girone E concluso al 14° posto per la Summa Rionale Trieste, salvezza arrivata poi attraverso la finale playout vinta per una rete a zero contro la Sant'Agnello...\nInterpianurese, nuovo ingresso in società. Dal mercato arriva Ginestra\nPIANURA (NA). Novità in casa Interpianurese, sodalizio che nella scorsa stagione ha ben figurato nel campionato di Prima Categoria Campania, è stato definito infatti l'ingresso in società di Giuseppe Perrucci. La dirigenza biancoverde in vista della...\nQuarto, colpo tra i pali. Ramaglietta: "Ripagherò la fiducia"\nSvelato finalmente l'arcano così ben difeso negli ultimi giorni dai diesse Di Criscio-Velotti: a difendere la porta del Quarto ci sarà Francesco Ramaglietta, detto lo "Stregatto" e per la sua capacità di stregare gli attaccanti avversari...\nArzanese, incontro positivo tra club ed amministrazione comunale\nARZANO (NA). Dopo varie richieste da parte dell’Arzanese di essere ricevuto dall’amministrazione comunale, nella giornata di oggi è avvenuto tale incontro, che ha generato riscontri positivi sulla questione stadio “Sabatino De Rosa”. Per l’amministrazione comunale...\nCasavatore, Giordano: "Quest'anno daremo filo da torcere a tutti"\nCASAVATORE (NA). Arriva una bella riconferma in casa US Casavatore, il sodalizio granata raggiunge l'accordo col leader difensivo e vice capitano Diego Giordano, che ai microfoni dell'ufficio stampa del club commenta il buon esito della...\nIschia, D'Abundo rompe il silenzio: "Aspettiamo il ripescaggio, poi.."\nISCHIA (NA). In serata novità in casa Ischia, oggi pomeriggio era in programma un incontro per definire il futuro del sodalizio isolano, dopo giorni di silenzio il Presidente D'Abundo ai microfoni di Teleischia ha sciolto...\nMaued, Lucarelli: "Annata difficile, con umiltà possiamo toglierci..."\nSAN PIETRO A PATIERNO (NA). Nella serata di Martedì 17 luglio è arrivata la firma del "Pocho" Lucarelli, classe '90, proveniente dal San Pietro Napoli e protagonista nella scorsa annata della salvezza nel playout che ha regalato...\nClamoroso in 1ª Categoria, dal ripescaggio in Promo all'addio...\nOTTAVIANO (NA). Fulmine a ciel sereno in casa Real San Gennarello, pochi minuti fa con un comunicato stringato il club biancorosso ha reso noto che non presenterà domanda d’iscrizione per il prossimo campionato di Prima...\nReal S.Gennarello, prezioso rinnovo in mediana per i biancorossi\nOTTAVIANO (NA). In serata arriva una conferma importante in casa Real San Gennarello, il sodalizio biancorosso trova l'accordo col talentuoso centrocampista Antonio Nuzzolese che dunque sarà al servizio di mister Di Martino anche nella prossima...


Sei qui: Home / S\nRecensioni Lirica S\nPubblicato in\tRecensioni Lirica S\nSEGERTO D'IMPORTANZA (UN) - regia Dan Jemmett\nSEGRETO DI SUSANNA (IL) - regia Maurizio Sguotti\nSEMEN KOTKO - regia Yuri Alexandrov\nkotko mikhail gubski\nSHARDANA (I) - regia Davide Livermore\ncon Manrico Signorini, Nicolò Ceriani, Angelo Villari, Sebastian Ferrada, Gianpiero Ruggeri, Alessandro Senes, Domenico Balzani, Nicola Ebau, Paoletta Marrocu, Rossana Cardia, Nila Masala, Gabriele Mangione, Moreno Patteri, Enrico Zara, Vittoria Lai, Francesca Pierpaoli, Caterina D'Angelo\ncon la partecipazione straordinaria di Elena Ledda\nOrchestra e Coro della Fondazione Teatro Lirico di Cagliari, Maestro del Coro Marco Faelli\nscene GIÒ FORMA production design, videodesign D-wok, costumi Marco Nateri, luci Loïc Hamelin\nFondazione Teatro Lirico di Cagliari dal 20 al 28 settembre 2013\nwww.Sipario.it, 2 ottobre 2013\nE' dibattito aperto quello sul ruolo della regia nel teatro di prosa o musicale. Dalla rivoluzionaria epoca della sperimentazione e del nuovo teatro la regia ha avuto parte spesso preponderante nell'allestimento, e tale non solo da innovare, ma spesso da stravolgere o totalmente tradire l'opera originaria.\nSi sono viste attualizzazioni originali e pertinenti, ma anche improbabili cambiamenti di epoca e di ambienti.\nNon così nell'allestimento del dramma musicale in tre atti I Shardana, libretto e musica di Ennio Porrino, nuova produzione della Fondazione Teatro Lirico di Cagliari, in prima assoluta il 20 settembre 2013; regolarmente trascurato dalle stagioni italiane, soprattutto per la difficile resa e comprensione di un'epoca e di una civiltà lontana in gran parte ancora misteriosa, quella nuragica, il dramma, che ha come secondo titolo esplicativo Gli uomini dei nuraghi appunto, ha trovato nella regia intelligente e storicamente documentata di Davide Livermore nuova ed aderente lettura.\nE il pubblico di Cagliari, città in cui Porrino nacque nel 1910, e in cui l'opera fu rappresentata la prima e unica volta nel 1960, ha applaudito convinto l'originale eppure rigorosa messinscena. A Cagliari appunto, per ricomporre una frattura con la vicenda umana e culturale di quel figlio prematuramente scomparso e forse ingiustamente dimenticato.\nIl dramma I Shardana infatti, completato dopo lungo travaglio compositivo nel 1949, ma in scena per la prima volta e salutato da entusiastici consensi al Teatro San Carlo di Napoli nel 1959, giunse a Cagliari al Teatro Massimo un anno dopo, nel 1960, forse sulla scia della commozione causata dall'improvvisa morte di Porrino, che ricopriva in quegli anni in città la carica di direttore del Conservatorio Statale "Giovanni Pierluigi Da Palestrina".\nDa allora un lungo silenzio, interrotto nel gennaio 2010 dalla ripresa in forma semiscenica con la regia di Marco Catena e la direzione orchestrale di Anthony Bramall, che il Teatro Lirico di Cagliari ha programmato per celebrare dell'autore il centenario della nascita.\nNon un'occasione felicissima, né consensi esaltanti per l'operazione, che fu accolta quasi come un atto dovuto, una commemorazione di maniera, utile per ricordare il musicista, l'intellettuale, che aveva dimostrato amore e devozione per la terra che l'aveva generato.\nMa al londinese Anthony Bramall, che allora ne curò la concertazione e la direzione orchestrale, non sfuggirono i pregi musicali dell'opera, quelli che dopo la prima di Napoli conquistarono i critici, e che portarono Felix Karlinger nel 1962 a definirla nella enciclopedia musicale Die Musik in Geschichte und Gegenwart "la più importante opera lirica composta in Italia nel dopoguerra".\nIl direttore Bramall, che vanta un'importante carriera ed è considerato uno specialista del repertorio lirico italiano, fu conquistato dall'intonazione antica, quasi da sacra rappresentazione seppur musicalmente più movimentata, dalla capacità di Porrino di evitare tutto ciò che poteva essere paesano e convenzionale e di servirsi di qualche raro elemento folcloristico ma trasformandolo, privandolo della maniera e del compiacimento, per riportarlo all'essenzialità dei caratteri primordiali.\nDa questa riscoperta musicale nasce l'attuale allestimento, che, presentato come punta di diamante dell'intero cartellone cagliaritano, si è affidato alle scelte registiche e sceniche per conquistare pubblico e critica.\nGià tenore, quindi regista emergente del teatro musicale di sperimentazione, Davide Livermore, partendo dalla ricostruzione storica della civiltà nuragica, sulle cui origini grava ancora il mistero, ha operato su suggestioni antiche con tecniche modernissime; da un lato i bronzetti nuragici, presenti in scena e replicati dai guerrieri e dai danzatori rivestiti di creta, dall'altro i video che fanno da fondale ed esaltano il dramma. Sono rocce e strapiombi paurosi quelli originati da un unico e centrale elemento scenico, che si muove e si trasforma battuto dalla furia delle onde, qui atollo misterioso sotto il cielo notturno e stellato, là cruento patibolo o funereo monumento nel tragico epilogo di morte.\nI protagonisti, dal mitico re Gonnario di Manrico Signorini, all'innamorato Torbeno del bravo tenore Angelo Villari, alla seducente Bèrbera Jonia del noto soprano Paoletta Marrocu, fino alla Nibatta di Alessandra Palomba, sono figure ieratiche, assurte a simboli di un'epoca e di una storia. Sono i danzatori, i mimi e i figuranti, che assieme al coro rappresentano il popolo, a farla la storia, a combattere per la libertà di una terra da sempre contesa, troppo spesso conquistata e vinta.\nSIEGFRIED - regia Robert Carsen\nSIGNOR BRUSCHINO (IL) - regia Daniele Abbado


Sociale: dal 28 stop al Rei (Reddito Inclusione), ecco modalità per chiedere Reddito di Cittadinanza - Comune di Pietrasanta\nSociale: dal 28 stop al Rei (Reddito Inclusione), ecco modalità per chiedere Reddito di Cittadinanza\nUfficio Stampa 13.02.2019 09:17 Share\nIl Rei, il Reddito di Inclusione, va in pensione per far posto al Reddito di Cittadinanza.\nDal 28 febbraio non saranno più i comuni a gestire le domande e le risorse destinate ai cittadini che vivono in condizioni di disagio o povertà. Dal 6 marzo entreranno infatti in vigore sia il reddito di cittadinanza che la pensione di cittadinanza: i moduli potranno essere richiesti o scaricati sul sito www.redditodicittadinanza.gov.it (previa autenticazione), presso gli sportelli di Poste Italiane o CAAF convenzionati.\nLe domande per il reddito di inclusione potranno essere presentate fino al 28 febbraio 2019.\nNel 2018 sono stati 114 i beneficiari del reddito di inclusione a fronte di 300 domande presentate.\nLe domande escluse sono state sospese o andate in decadenza per la mancanza di Isee, che è un documento essenziale per accompagnare la domanda, o in altri casi a causa del percepire l’indennità di disoccupazione.\n“I nostri uffici – assicura Elisa Bartoli, Assessore al Sociale - forniranno ai residenti tutte le informazioni preventive per guidare i residenti verso questa nuova opportunità”.