Italy–China Cave Rescue Training 2017: i tecnici speleo italiani che insegnano ai cinesi - NUE112.it\nItaly–China Cave Rescue Training 2017: i tecnici speleo italiani che insegnano ai cinesi\nChe il soccorso alpino e speleologico Itliano fosse una sorta di élite a livello Europeo (e oserei dire anche Mondiale a questo punto) non c’è dubbio. Questo pensiero, oltre a chi collabora con loro quotidianamente, è stato condiviso dai soccorritori cinesi, dove al momento, l’elisoccorso, è ancora (in generale) in una fase di nascita, si potrebbe definire... Leggi di piu'\nChe il soccorso alpino e speleologico Itliano fosse una sorta di élite a livello Europeo (e oserei dire anche Mondiale a questo punto) non c’è dubbio. Questo pensiero, oltre a chi collabora con loro quotidianamente, è stato condiviso dai soccorritori cinesi, dove al momento, l’elisoccorso, è ancora (in generale) in una fase di nascita, si potrebbe definire quasi embrionale.\nCosì nasce il progetto Italy–China Cave Rescue Training 2017, che consiste nell’affiancamento e nell’istruzione dei soccorritori cinesi da parte di alcuni docenti esperti della Scuola Nazionale Tecnici del Soccorso Alpino.\nIl giorno 22 Febbraio 2017, dunque, i nostri tecnici sono partiti per la Cina, per la precisione per il distretto di Fengshan dove, dopo alcuni giorni di prospezione e “perlustrazione” del territorio, sono iniziati i veri e propri giorni di corso. I 30 futuri tecnici Cinesi, hanno appreso nozioni di prevenzione, gestione delle fasi di un soccorso, autosoccorso, mobilitazione della barella e tutte quelle che sono le tecniche di sicurezza per la movimentazione di feriti ed equipaggiamenti.\nAl termine del corso, durato per l’appunto 2 settimane, i tecnici Cinesi hanno gioiosamente salutato e ringraziato i docenti italiani.\nIl termine di questo corso, infatti, segna un nuovo inizio per la Cina, dove, già dalle prossime settimane, inizieranno i tavoli di discussione per organizzare e pianificare l’istituzione di un servizio professionale di soccorso nazionale, fino ad ora quasi inesistente.\nInoltre, il CNSAS, in un comunicato stampa riferito alla Italy–China Cave Rescue Training 2017, afferma che\nSul piano didattico la SNaTSS si arricchisce di un’esperienza che va a consolidare il già ricco bagaglio di contatti con organizzazioni estere; in particolare, la barriera linguistica, invalicabile, ha determinato ancora una volta la necessità di procedere nella formazione attraverso gli esempi: molti esempi e poche parole è forse la lezione più interessante di questo corso. Molto importante è stato il confronto: il modello del soccorso italiano, esportato in un ambiente particolare come quello cinese, ci ha fatto guardare le cose da un altro punto di vista; probabilmente, in tale contesto, dovremmo ridisegnare molti degli schemi operativi ed organizzativi che a casa nostra sono dogmi intoccabili.\nQuella effettuata dunque dai nostri tecnici, oltre ad essere stata un’esperienza formativa per i colleghi cinesi, è stata anche formativa per lo stesso CNSAS.\nCuriosità, Elisoccorso, Primo Piano, Ultima Ora\ncnsas, elisoccorso, soccorso, soccorso alpino\nRimini: autobus si rovescia, diversi i feriti\nFriuli: salvato dall’app Geo Resq del CNSAS


Città della Pieve, organizza la terza edizione di “La Città Fiorita”\nHomeComprensoriCittà della PieveCittà della Pieve, organizza la terza edizione di “La Città Fiorita”\n14 Giugno 2018 Città della Pieve, Notizia in evidenza, Notizie\nCittà della Pieve, organizza la terza edizione di “La Città Fiorita”. Come ormai tradizione, ogni cittadino del centro storico potrà partecipare al concorso singolarmente adornando una finestra, un balcone, un portone, un giardino, le mura della propria abitazione, o in gruppo partecipando come vicolo.\nSarà dato spazio alla creatività dei commercianti del centro storico, i quali potranno partecipare allestendo la parte interna ed esterna della propria vetrina. Ai vincitori degli allestimenti più belli verranno riconosciuti premi in “cultura e bellezza” e neanche quest’anno i fiori non mancheranno!!!\nLEGGI ANCHE: Festival del Cinema il 15-16-17 giugno\nI vincitori di ciascuna categoria verranno decretati il giorno 24 giugno; la premiazione avverrà alle ore 18.00 dello stesso giorno nei luoghi dell’Infiorata, presso “il Pozzo del Terziere Casalino” in Via Vannucci, dalla Commissione esaminatrice.\nIl 23 giugno torna “AperinFiore”; i commercianti del Terziere Casalino a partire dalle ore 18.00 presenteranno tantissimi eventi floreali in attesa dell’infiortata nella giornata importantissima della posa dei fiori in strada. Queste manifestazioni sono sempre la prova che “la bellezza” può creare entusiasmo, aggregazione, stupore, stimolare la creatività e lasciare tutti senza parole! Città della Pieve anche quest’anno sarà colorata e amabile mostrando a tutti il suo lato più bello.\nCittà della Pieve, consegna dei diplomi ai maturi del “Calvino”\n28 Gennaio 2015 Castiglione del Lago, Notizie\nTempo di riconoscimenti all’Istituto statale di istruzione superiore “Calvino” di Città della Pieve. E’ in programma per sabato 31 gennaio 2015 alle ore 11,30 nella Sala Grande di Palazzo Della Corgna, la cerimonia di consegna […]\nCittà della Pieve, finissage mostra Kossuth a passo di danza nell’arte\n9 Marzo 2017 Città della Pieve, Comprensori, Eventi, Notizie\nCittà della Pieve, finissage mostra Kossuth a passo di danza nell’arte CITTA’ DELLA PIEVE – Finissage a passo di danza per la mostra “Osa Crea Danza” allo Spazio Kossuth. Visite guidate e laboratori didattici animeranno per […]


La freccia ideale non è una chimera ⋆ Arcieri del Bernabò\nLa freccia ideale non è una chimera\n1 Dicembre 2013 18 Luglio 2018 Alessandro Fodera\nFra gli arcieri pescatori è risaputo che la freccia da pesca deve essere pesante, rigida e con Foc (Front of center, o Forward of center per alcuni autori) particolarmente pronunciato, perché altrimenti avrà difficoltà a penetrare e a mantenere la traiettoria nell’acqua. Ad onor del vero, se dovessimo basarci sulla quasi totalità dei filmati di provenienza Usa che troviamo su YouTube, dove si vedono pesci catturati praticamente a pelo d’acqua o al massimo sotto pochi centimetri dalla superficie, potremmo disinteressarci del fattore peso/spine/ Foc perché la penetrazione e la traiettoria in acqua non costituirebbero un problema. Tuttavia noi italiani abbiamo un altro modo di affrontare la pesca con l’arco, una nostra “scuola di pensiero” che, prendendo in considerazione la praticabilità con l’arco delle nostre acque (laghi di pesca sportiva o privati) e la relativa ittiofauna prelevabile (prevalentemente trote iridee), ci obbliga ad attrezzature e tecniche in grado di colpire le prede in profondità, a distanza e con stima dell’anticipo. Decisamente più difficile e selettivo, certo, ma infinitamente più emozionante e virtuoso. Per trovare la “quadratura del cerchio” fra queste caratteristiche ed avere una freccia da pesca performante. Abbiamo preliminarmente messo alcuni vincoli progettuali. L’asta deve essere in carbonio a sezione ridotta, con fibra intrecciata non parallela, pensata per la caccia, ovvero più resistente alle rotture per compressione, qualora si picchi sul fondo roccioso (Easton N-Fused Carbon Axis Realtree spine 400). La punta deve essere una Muzzy Quick Release o una Cajun Piranha, perché resistenti sia come corpo che come puntale, fra l’altro intercambiabile e disponibile sia a cono che a scalpello, per i pesci più coriacei (alle punte stringiamo anche gli ardiglioni per ridurne la resistenza in acqua). La lunghezza della freccia da pesca finita deve risultare la minima possibile, per ridurne l’ampiezza delle oscillazioni dovute alla compressione e conseguente flessione che subisce allo scocco per l’inerzia al moto, e avere, comunque, minor superficie d’attrito sia in aria che, soprattutto, in acqua. Il loop della freccia per legarci la lenza deve essere in coda e non di lato, per evitare che durante il volo la lenza vincolata che si srotola possa opporre resistenza più da una parte che dall’altra, alterando la traiettoria della freccia soprattutto nei tiri lunghi. Stabilito quanto sopra, si procede con il fissaggio della punta all’asta. Per avere un perfetto allineamento, poiché fra il diametro interno della punta e quello esterno dell’asta rimane dello spazio, va inserito un segmento di alluminio 2018 (trattasi di asta in alluminio per freccia, da non con l’asta della freccia da pesca di cui si parla) a spessorare l’interspazio.\nRiempiamo l’asta con un pezzo di barra cilindrica del diametro di 5 millimetri, che possiamo scegliere fra alluminio, ferro, ottone e piombo (quando non si trovano in commercio si possono fare al tornio), con il duplice scopo di adattare il Foc e di fornire un corpo rigido e pieno a tutto l’insieme costituito da punta, materiali di riempimento e asta, così da offrire la giusta resistenza al foro di 2 millimetri ed alla spina di trattenuta (un chiodo di ferro) che va inserita trasversalmente, ovviamente dopo aver incollato tutti i componenti con colla epossidica. Bisogna prestare anche particolare attenzione ad evitare che i corpi cilindrici di punta, alluminio 2018 e riempimento interno, terminino tutti nello stesso punto e finiscano per farvi leva in caso di flessione della freccia, favorendone la rottura in tale punto. Adesso entrano in gioco i materiali di riempimento, che possono essere utilizzati per appesantire la freccia ma, anche, per distribuire il peso a carico della stessa, andando nuovamente ad incidere sul Foc e, pertanto, sulla parabola balistica.\nDopo averle provate tutte (pallini di piombo da caccia, sabbia, altre aste più sottili da inserire all’interno, fili di piombo per pesca singoli o variamente intrecciati, filo di acciaio armonico), la conclusione è che il miglior tuning si ottiene solo provando in condizioni di utilizzo reali il comportamento della freccia da pesca.\nPuò sembrare lapalissiano, ma così non è, perché l’esperienza insegna che una freccia da pesca perfetta in aria non è detto che lo sia in acqua, il che vanifica le messe a punto davanti ad un paglione; una freccia da pesca che voli perfettamente, svincolata da una lenza di trattenuta, potrebbe risultare inguardabile una volta attaccata ad una lenza, il che vanifica il setup fatto senza mulinello. Stando così le cose, è indispensabile poter disporre di materiali di riempimento dal peso diverso, non stabilmente fissati dentro l’asta e facilmente intercambiabili per aver modo di provarli dentro uno specchio d’acqua.\nUna soluzione ad hoc la si trova nei cavetti di acciaio, disponibili in diverse tessiture e numeri di fili costituenti ciascun cavetto, nonché nei diametri di 4 e di 5 millimetri, che forniscono una gamma di possibilità di peso per unità di lunghezza quantomai ampia che, potendo inserire a piacere dentro l’asta rimuovendo semplicemente la cocca, permettono numerosissime soluzioni sperimentabili direttamente una volta sul lago.\nTag: frecce, pesca, pesca con l'arco\nPost precedenteEUREKA, rifrazione risolta!\nProssimo postIL MULINELLO… come sceglierlo?


Keita, esordio col Genoa: per lui subito derby. Ma Semplici dove lo mette?\nKeita, esordio col Genoa: per lui subito derby. Ma Semplici dove lo mette? Il tecnico sta studiando una soluzione offensiva\nCome racconta il Corriere dello Sport i questi giorni Leonardo Semplici sta studiando il modo migliore per inserire Keita Balde nel suo Cagliari. Il cambio di modulo è probabile: 3-4-1-2 o 3-4-2-1. Diversamente il senegalese diventerebbe l’alter ego di Pavoletti.\nIn ogni caso l’esordio di domenica prossima col Genoa, da titolare o a gara in corso, è quasi una garanzia. Per lui sarà una sorta di derby visto il recentissimo passato alla Sampdoria.


Beni Mobili all'Asta Mozzo - Fallimenti.it\nAste di beni mobili Mozzo\nRicerche correlateArredamento ed Elettrodomestici, MozzoAutoveicoli e Cicli, Mozzo\n2 Annunci di Beni Mobili - Mozzo\nBeni Mobili, VertovaBeni Mobili, Alzano LombardoBeni Mobili, Fara Gera d'AddaBeni Mobili, Osio SottoBeni Mobili, ZognoBeni Mobili, ArdesioBeni Mobili, Grumello del MonteBeni Mobili, RognoBeni Mobili, Capriate San GervasioBeni Mobili, CaravaggioBeni Mobili, Caprino BergamascoBeni Mobili, MapelloBeni Mobili, Bonate SottoBeni Mobili, GazzanigaBeni Mobili, CurnoBeni Mobili, PontidaBeni Mobili, ChiudunoBeni Mobili, BergamoBeni Mobili, Orio al SerioBeni Mobili, Cenate sottoBeni Mobili, Terno D'isolaBeni Mobili, SeriateBeni Mobili, TrevioloBeni Mobili, Castel RozzoneBeni Mobili, Pontirolo NuovoBeni Mobili, Brembate di SopraBeni Mobili, Ponte San PietroBeni Mobili, Mornico Al SerioBeni Mobili, PresezzoBeni Mobili, LuranoBeni Mobili, PognanoBeni Mobili, BolgareBeni Mobili, Romano di LombardiaBeni Mobili, BrembateBeni Mobili, Sotto il Monte Giovanni XXIIIBeni Mobili, Foresto SparsoBeni Mobili, ScanzorosciateBeni Mobili, GandinoBeni Mobili, FilagoBeni Mobili, MozzanicaBeni Mobili, Osio SopraBeni Mobili, CovoBeni Mobili, MedolagoBeni Mobili, PedrengoBeni Mobili, CasnigoBeni Mobili, GorleBeni Mobili, UrgnanoBeni Mobili, Castelli CalepioBeni Mobili, Cividate Al PianoBeni Mobili, MartinengoBeni Mobili, LevateBeni Mobili, San Pellegrino TermeBeni Mobili, VillongoBeni Mobili, TreviglioBeni Mobili, AlbinoBeni Mobili, Azzano San PaoloBeni Mobili, SpiranoBeni Mobili, CaronaBeni Mobili, BarzanaBeni Mobili, Albano Sant'AlessandroBeni Mobili, DalmineBeni Mobili, Costa VolpinoBeni Mobili, CalvenzanoBeni Mobili, PaloscoBeni Mobili, Almenno San SalvatoreBeni Mobili, GhisalbaBeni Mobili, SorisoleBeni Mobili, CiseranoBeni Mobili, GrassobbioBeni Mobili, Canonica d'AddaBeni Mobili, ValleveBeni Mobili, StezzanoBeni Mobili, Trescore BalnearioBeni Mobili, Calusco d'AddaBeni Mobili, GorlagoBeni Mobili, RovettaBeni Mobili, Fornovo San GiovanniBeni Mobili, VerdellinoBeni Mobili, LallioBeni Mobili, ZanicaBeni Mobili, ClusoneBeni Mobili, CalcioBeni Mobili, Costa di MezzateBeni Mobili, BrusaportoBeni Mobili, CarvicoBeni Mobili, Brignano Gera d'AddaBeni Mobili, SedrinaBeni Mobili, Almenno San BartolomeoBeni Mobili, Suisio\nIl motivo per cui le aste di Beni Mobili annunci a Mozzo presentano prezzi molto inferiori a quelli che si trovano sul mercato ordinario è che si tratta di vendite forzate organizzate dai Tribunali per rimborsare i creditori. Tuttavia occorre sapere che le aste sono sicure, basta che l’offerente esamini con attenzione la perizia e l’avviso di vendita, oltre a tutte le informazioni riportate nei bandi per le aste di Beni Mobili annunci a Mozzo.\nTra le aste di Beni Mobili a Mozzo trovi gli affari migliori. Sul nostro portale fai la tua ricerca rapidamente ed individui subito i beni che soddisfano le tue esigenze, al prezzo più conveniente. In caso di necessità, non esitare a richiedere maggiori informazioni sulla procedura compilando il form presente nella pagina dell’asta. Per aggiudicarti il bene che ti interessa dovrai presentarti presso il Tribunale nel giorno in cui è indetta l’asta e presentare l’offerta più elevata.\nPer chi cerca aste di Beni Mobili a Mozzo è sufficiente consultare gli annunci pubblicati qui che riguardano le vendite giudiziarie della zona. Infatti le aste giudiziarie si possono svolgere in diversi Comuni italiani e sicuramente riguardano anche la vendita di Beni Mobili a Mozzo. Sono sempre di più gli utenti interessati all’acquisto perché i prezzi sono molto vantaggiosi, pertanto è importante fare un’offerta in maniera tempestiva per non lasciarsi sfuggire le migliori occasioni.\nVuoi scoprire i fallimenti a Mozzo di Beni Mobili? Ti basta dare un’occhiata agli annunci di questa sezione per individuare quello che ti interessa. Ogni annuncio pubblicizza una procedura concorsuale o esecutiva e mette in vendita una determinata categoria di beni. Ecco come funziona: nei fallimenti solitamente i beni vengono proposti a un prezzo inferiore a quello di mercato, con l’obiettivo di concludere la vendita in tempi brevi e soddisfare così i creditori procedenti.


L' arte della progettazione didattica. Dall'analisi dei contenuti alla valutazione dell'efficacia. Scarica Libri Italiano\nVi forniamo in questa pagina un elenco completo dei migliori portali online che offrono e-book gratuito L' arte della progettazione didattica. Dall'analisi dei contenuti alla valutazione dell'efficacia. anche senza registrazione. Da questi siti web sara possibile scaricare in modalita free libri elettronici in vari formati tra i piu utilizzati come PDF, ePub, mobi pocket, ODT, RTF, DOC, ASCII, TXT.\nCome ben sappiamo internet ha rivoluzionato il nostro mondo in pochissimo tempo. E molto e cambiato anche per quanto riguarda lapromozione di libri o qualunque altro oggetto d'arte. E' per questo che molti scrittori emergenti rilasciano su vari portali ebook L' arte della progettazione didattica. Dall'analisi dei contenuti alla valutazione dell'efficacia. da scaricare gratuitamente. Se il libro vale, la popolarita dell'autore puo salire alle stelle in un tempo ridottissimo.\nL' arte della progettazione didattica. Dall'analisi dei contenuti alla valutazione dell'efficacia.\nL' arte della progettazione didattica. Dall'analisi dei contenuti alla valutazione dell'efficacia. epub gratis\nL' arte della progettazione didattica. Dall'analisi dei contenuti alla valutazione dell'efficacia. scaricare\nscaricare L' arte della progettazione didattica. Dall'analisi dei contenuti alla valutazione dell'efficacia. epub gratis\nscaricare L' arte della progettazione didattica. Dall'analisi dei contenuti alla valutazione dell'efficacia.\nL' arte della progettazione didattica. Dall'analisi dei contenuti alla valutazione dell'efficacia. opiniones\nL' arte della progettazione didattica. Dall'analisi dei contenuti alla valutazione dell'efficacia. libro\njavier sierra L' arte della progettazione didattica. Dall'analisi dei contenuti alla valutazione dell'efficacia. epub gratis\nL' arte della progettazione didattica. Dall'analisi dei contenuti alla valutazione dell'efficacia. torrent\nscaricare L' arte della progettazione didattica. Dall'analisi dei contenuti alla valutazione dell'efficacia. epub\nscaricare gratis L' arte della progettazione didattica. Dall'analisi dei contenuti alla valutazione dell'efficacia.\nL' arte della progettazione didattica. Dall'analisi dei contenuti alla valutazione dell'efficacia. epub scaricare\nL' arte della progettazione didattica. Dall'analisi dei contenuti alla valutazione dell'efficacia. epub gratis scaricare\nL' arte della progettazione didattica. Dall'analisi dei contenuti alla valutazione dell'efficacia. sinossi\nL' arte della progettazione didattica. Dall'analisi dei contenuti alla valutazione dell'efficacia. libri alchemici pdf | L' arte della progettazione didattica. Dall'analisi dei contenuti alla valutazione dell'efficacia. scarica libri gratis per tablet samsung | L' arte della progettazione didattica. Dall'analisi dei contenuti alla valutazione dell'efficacia. scarica libri di testo\nUniversi paralleli. Vol. 1: Dall'arte alla poesia della scienza


>ANSA-IL-PUNTO/COVID: Dati in calo, Veneto guarda al dopo | Sky TG24\n11 mag 2021 - 16:10\nZaia, non c'è rischio di passare in arancione\n(ANSA) - VENEZIA, 11 MAG - Il Veneto inizia a intravvedere l'uscita dal tunnel: lo dicono i dati, che mostrano un contagio meno aggressivo delle scorse settimane, e gli indici sanitari, con le corsie degli ospedali meno affollate. Tuttavia "il virus c'è ancora" ricorda il presidente Luca Zaia, che mantiene l'obiettivo sui vaccini. Oggi la regione ha tagliato il traguardo di metà popolazione (2.086.826 inoculazioni) raggiunta dal vaccino, tra prima dose (1.446.715) e richiami (505.878) Si guarda anche al dopo-pandemia, quando attività come cultura e spettacoli e la vita di relazione potranno riprendere.\nZaia ritiene che il tema del coprifuoco "verrà risolto. La posizione originaria dei presidenti delle Regioni - ricorda - era di portarlo alle ore 23, adesso io spero che si guardi anche un po' più in la'".\nUn obiettivo intanto è stato ottenuto dall'Arena di Verona, con il via libera della Regione alla deroga per 6.000 spettatori in anfiteatro, rispetto ai mille previsti dall'ultimo Decreto legge sulle norme Covid. "E' un segnale forte per l'Arena - sottolinea Zaia - significa la luce in fondo al tunnel".\nSecondo il Governatore per il Veneto "non c'è rischio di passare in zona arancione, i dati sono buoni". "Ora - aggiunge - dobbiamo galoppare con i vaccini, se avessimo avuto più dosi avremmo già vaccinato tutti i veneti. Il virus c'è, ma la situazione sta migliorando: se ci comportiamo bene ne veniamo fuori velocemente. Chi si è vaccinato poi non finisce in ospedale per essere ricoverato".\nSul fronte dei dati il bollettino odierno conferma la frenata della curva del virus. Nelle scorse 24 ore ci sono stati 417 contagi, che portano il totale degli infetti dell'inizio dell'epidemia a 418.144, e 17 vittime, per un numero complessivo di 11.442. Dati - dopo i 247 positivi di ieri - che non si registravano dal periodo precedente la seconda ondata. In calo anche gli indici ospedalieri. I posti letto occupati da pazienti Covid sono oggi 1.158 (-13), dei quali 1.010 (-8) nei normali reparti medici, e 148 (-5) nelle terapie intensive. (ANSA).


I 3 nuovi ruoli del professionista delle risorse umane - cocina123.com\nL'HR tradizionale sta trasformando e aggiungendo nuovi ruoli critici\nAlcuni commentatori del settore definiscono la funzione Risorse Umane l'ultimo baluardo della burocrazia. Tradizionalmente, il ruolo del professionista delle risorse umane in molte organizzazioni è stato quello di servire da organo di governo per la gestione sistematica e poliziesca.\nIl loro ruolo era più strettamente allineato con il personale e le funzioni amministrative che erano viste dall'organizzazione come documenti. Questo perché le funzioni HR iniziali necessarie, in molte aziende, sono uscite dalle aree amministrazione o finanza.\nPerché assumere dipendenti, pagare dipendenti e gestire i benefici erano i primi bisogni delle risorse umane dell'organizzazione, coinvolgendo personale finanziario o amministrativo in quanto lo staff delle risorse umane non è sorprendente.\nFunzioni amministrative e programmi esecutivi\nIn questo ruolo, il professionista delle risorse umane ha servito bene i programmi esecutivi, ma è stato spesso considerato un ostacolo da gran parte del resto dell'organizzazione. Alcuni hanno bisogno di questo ruolo - non vorresti che ogni manager facesse il proprio giro su una politica di molestie sessuali, per esempio.\nNé ogni manager può interpretare e implementare il manuale del dipendente come preferisce. Payroll e benefit necessitano di amministrazione, anche se ora sono gestiti elettronicamente. Le funzioni amministrative del dipartimento Risorse umane continuano ad aver bisogno di gestione e implementazione. Queste attività non stanno andando via in qualunque momento presto.\nIn questo ruolo, i dipendenti hanno considerato HR come il nemico e andare alle risorse umane è stato il bacio della morte per il tuo rapporto in corso con il tuo manager. I dipendenti hanno creduto e sono stati spesso corretti, che la funzione HR era in atto esclusivamente per soddisfare le esigenze di gestione. Pertanto, i reclami dei dipendenti sono spesso caduti nel vuoto in un reparto risorse umane che esisteva per soddisfare le esigenze dei manager.\nLe storie condivise dai lettori sono difficili per i professionisti delle risorse umane. Criticano ogni cosa, dalla loro istruzione alla loro professionalità, al loro supporto per i dipendenti. Ancora più importante, accusano i professionisti delle risorse umane di dipendenti fuorvianti, non riescono a mantenere riservate le informazioni sui dipendenti e mostrano pratiche scorrette in settori quali indagini, opzioni di benefit e assunzione di dipendenti.\nIn alcuni casi, le risorse umane sono considerate in una tale mancanza di rispetto che potresti voler capire perché i tuoi dipendenti odiano le risorse umane. In parte è, naturalmente, che i dipendenti non sempre capiscono cosa fa il dipartimento risorse umane.\nHR ha bisogno di trasformare\nSe la funzione HR nella tua organizzazione non si sta trasformando per allinearsi con le pratiche lungimiranti, la leadership esecutiva deve porre alcune domande difficili ai leader delle Risorse umane. Le organizzazioni odierne non possono permettersi di avere un dipartimento risorse umane che non riesce a contribuire a guidare il pensiero moderno e contribuire a migliorare la redditività aziendale.\nIn questo ambiente, gran parte del ruolo delle risorse umane sta cambiando. Il ruolo del responsabile delle risorse umane, del direttore o dell'esecutivo deve essere parallelo alle esigenze della sua organizzazione in cambiamento. Le organizzazioni di successo stanno diventando più adattabili, resilienti, pronti a cambiare direzione e centrate sul cliente.\nTre nuovi ruoli HR\nAll'interno di questo ambiente, il professionista delle risorse umane, che è considerato necessario da manager e dirigenti, è un partner strategico, uno sponsor dipendente o un difensore e un mentore del cambiamento.\nQuesti ruoli sono stati raccomandati e discussi in Human Resource Champions, dal dott. Dave Ulrich, uno dei migliori pensatori e scrittori nel settore delle risorse umane oggi, e un professore all'Università del Michigan.\nI professionisti delle risorse umane che comprendono questi ruoli stanno guidando le loro organizzazioni in settori quali lo sviluppo organizzativo, l'utilizzo strategico dei dipendenti per raggiungere gli obiettivi aziendali e la gestione e lo sviluppo dei talenti.\nDiamo un'occhiata a ciascuno di questi ruoli e al loro impatto sulle funzioni e le pratiche delle risorse umane.\nNelle organizzazioni odierne, per garantire la loro redditività e capacità di contribuire, i responsabili delle risorse umane devono pensare a se stessi come partner strategici. In questo ruolo, la persona delle risorse umane contribuisce allo sviluppo e alla realizzazione del piano aziendale e degli obiettivi dell'organizzazione.\nGli obiettivi di business delle risorse umane sono stabiliti per supportare il raggiungimento del piano strategico e degli obiettivi strategici globali. Il rappresentante tattico delle risorse umane è profondamente informato sulla progettazione di sistemi di lavoro in cui le persone riescono e contribuiscono.\nQuesta partnership strategica influisce sui servizi HR come la progettazione di posizioni lavorative; assumere; ricompensa, riconoscimento e paga strategica; sviluppo delle prestazioni e sistemi di valutazione; pianificazione della carriera e della successione; e sviluppo dei dipendenti. Quando i professionisti delle risorse umane sono allineati con il business, la componente di gestione del personale dell'organizzazione è considerata un contributo strategico al successo aziendale.\nPer diventare partner commerciali di successo, i membri dello staff delle risorse umane devono pensare come imprenditori, conoscere la finanza e la contabilità, essere responsabili e responsabili della riduzione dei costi e della misurazione di tutti i programmi e processi delle risorse umane. Non è sufficiente chiedere un posto al tavolo esecutivo; Le persone delle risorse umane dovranno dimostrare di avere le conoscenze di business necessarie per sedersi lì.\nAdvocate dei dipendenti\nIn qualità di sponsor o difensore dei dipendenti, il manager delle risorse umane svolge un ruolo fondamentale nel successo organizzativo attraverso la sua conoscenza e la difesa delle persone. Questa difesa include le competenze su come creare un ambiente di lavoro in cui le persone sceglieranno di essere motivate, di contribuire e felici.\nPromuovere metodi efficaci di definizione degli obiettivi, comunicazione ed empowerment attraverso la responsabilità costruisce la proprietà dei dipendenti dell'organizzazione. Il professionista delle risorse umane aiuta a stabilire la cultura organizzativa e il clima in cui le persone hanno la competenza, la preoccupazione e l'impegno per servire bene i clienti.\nIn questo ruolo, il responsabile delle risorse umane fornisce strategie generali di gestione del talento, opportunità di sviluppo dei dipendenti, programmi di assistenza ai dipendenti, condivisione degli utili e strategie di condivisione degli utili, interventi di sviluppo organizzativo, approcci di processo appropriati reclami dei dipendenti e problem-solving e opportunità di comunicazione pianificate regolarmente.\nLa costante valutazione dell'efficacia dell'organizzazione comporta la necessità per il professionista delle risorse umane di sostenere frequentemente il cambiamento. Sia la conoscenza che la capacità di attuare strategie di cambiamento di successo rendono il professionista delle risorse umane eccezionalmente apprezzato. Sapere come collegare il cambiamento alle esigenze strategiche dell'organizzazione ridurrà al minimo l'insoddisfazione dei dipendenti e la resistenza al cambiamento.\nLo sviluppo organizzativo, la disciplina generale per le strategie di gestione del cambiamento, offre al professionista delle risorse umane ulteriori sfide. Aiutando consapevolmente a creare la giusta cultura organizzativa, monitorando la soddisfazione dei dipendenti e misurando i risultati delle iniziative organizzative, cadono qui e nel ruolo di difesa dei dipendenti.\nIl professionista delle risorse umane contribuisce all'organizzazione valutando costantemente l'efficacia della funzione HR. Inoltre sponsorizza il cambiamento in altri dipartimenti e nelle pratiche lavorative.\nPer promuovere il successo complessivo della sua organizzazione, lei sostiene l'identificazione della missione organizzativa, visione, valori, obiettivi e piani d'azione. Infine, aiuta a determinare le misure che diranno alla sua organizzazione quanto bene ci sta riuscendo in tutto questo.\nReal Housewives Of Atlanta non sono affatto casalinghe Potresti pensare che le "Real Housewives of Atlanta" (RHOA) siano casalinghe dato il nome dello spettacolo, ma hanno tutti altri concerti in corso che generano entrate. Oltre ad essere membri del cast, i giocatori RHOA hanno iniziative imprenditoriali, investimenti e carriere fuori casa\nSei un insegnante che è pronto a dimettersi dal tuo lavoro? Chi dovresti avvisare quando lasci una posizione di insegnamento? Certamente, dovrai contattare gli amministratori della scuola. Infatti, dovrai inviare una lettera di dimissioni all'amministrazione scolastica e informare il preside. Inoltre, potresti voler informare i genitori, soprattutto se sei in possesso della scuola o se parti durante l'anno scolastico.


"Studi sull'anoressia" (a cura di Ignazio Senatore) Alpes Editore 2015: 4 di copertina | Cinema e Psicoanalisi di Ignazio Senatore\n“Studi sull’anoressia” (a cura di Ignazio Senatore) Alpes Editore 2015: 4 di copertina\n14 Ottobre 2015 | Di Ignazio Senatore\nVolumi di Ignazio Senatore\n“Nella vita esistono due tipi di viaggiatori; quelli che guardano le carte nautiche e quelli che invece gli specchi. Chi guarda le carte nautiche è in partenza; quelli che guardano lo specchio stanno tornando a casa.” Parafrasando quest’affermazione, tratta dal film Un tocco di zenzero di Tassos Boulmetis, potremmo affermare che esistono due tipi di autori; quelli che non si accontentano mai delle certezze scientifiche acquisite e sono sempre alla ricerca di nuovi territori da esplorare e quelli più pigri, che battono ormai da anni, stancamente, le medesime rotte. Gli autori di questo volume appartengono alla prima categoria e propongono in questo volume (non a caso) uno sguardo sull’universo anoressico mai tracciato prima. Quali sono i film che aiutano a comprendere il mondo emozionale delle anoressiche? Che ruolo ha la danzamovimentoterapia nel trattamento dei DCA? Che fare se in famiglia vi è una persona (una figlia/un figlio) con Disturbo Alimentare, DCA? Un volume che si rivolge agli operatori che si occupano di DCA (e non solo) e che conduce il lettore alla scoperta di itinerari inediti, assolutamente da scoprire.\n“La tristezza ha il sonno leggero”, esordio... 13 Maggio, 2021\nGli esclusi (A Child is Waiting) di John Cassavetes &#... 10 Maggio, 2021\nBuon compleanno, Mr. Grape (What’s Eating Gilbert... 9 Maggio, 2021\nCinema e libero arbitrio 9 Maggio, 2021


Sgombero appartamenti Lodi, Svuotamento locali economico\nSgombero appartamenti a Lodi\nHai una casa sommersa di merce inutile e vuoi riportare il tuo appartamento all'antico splendore? Sgomberiamo.it è la soluzione che stai cercando! Siamo la ditta specializzata nel settore degli sgomberi appartamenti a Lodi e ci distinguiamo da anni per la serietà e la velocità nell'esecuzione dei lavori.\nSe abiti a Lodi e hai necessità di liberare velocemente il tuo appartamento, ma non hai nè il tempo nè i mezzi necessari per farlo, sgomberiamo.it può aiutarti nel tuo difficile compito. Con la nostra esperienza siamo in grado di accontentare qualsiasi tipo di esigenza, indipendentemente dalla posizione dell'abitazione o del volume di materiale da rimuovere. Non importa quanti scatoloni, mobili o cianfrusaglie abbiano conquistato la tua casa, perchè abbiamo i mezzi e il personale adatto a ogni evenienza. Con una semplice telefonata, noi effettuiamo un sopralluogo gratuito e senza impegno per poter dare la giusta quotazione al servizio, la quale non subirà mutamenti con il procedere dei lavori. Grazie alla nostra squadra specializzata, il lavoro sarà eseguito con estrema rapidità e allo stesso tempo con attenzione nei confronti dei locali, senza causare danni alle strutture.\nPrestiamo inoltre un'accurata attenzione nei confronti del vicinato: non importa se abiti in un condominio o una casa plurifamigliare, noi lavoriamo in modo da non arrecare alcun disturbo a chi ti abita accanto. Gli oggetti raccolti saranno trasportati con i nostri capienti furgoni in discariche autorizzate e differenziati a seconda del tipo di materiale. Non indugiare oltre, risparmia tempo e fatica chiamandoci al numero 347.5543662 e riappropriati ora del tuo appartamento!


Trofeo Tim: 14.000 biglietti venduti in quattro giorni – Quarto Elemento TV\nL’esordio del Trofeo TIM al Mapei Stadium – Città del Tricolore di Reggio Emilia, alle ore 11.00 di oggi, registra il numero di oltre 14.000 biglietti venduti in 4 giorni, un dato importante che attesta l’interesse per questo appuntamento unico.\nIl torneo sarà trasmesso in diretta su Canale 5 a partire dalle ore 20:45. Le prime squadre a scendere in campo saranno Juventus e Milan. La perdente della prima gara sfiderà il Sassuolo alle 21:45; la vincente affronterà il Sassuolo nella terza gara alle 22:45.\nTutti gli aggiornamenti sul sito: www.mastergroupsport.com/trofeotim_2013/\n← Ceramiche Caesar online con il nuovo sito web\nUnimore, dopo la laurea arriva anche il lavoro →


The Escapists – Recensione – MyReviews.it\nHome/Recensioni/The Escapists – Recensione\nThe Escapists – Recensione\nHeroSnake917/02/2015Ultimo aggiornamento: 19/11/2018\nI ragazzi di Mouldy Toof Studios sono riusciti a riportare alle origini una vecchia tipoligia di gaming. Quanti di voi vorrebbero distaccarsi dai soliti videogiochi moderni? Quanti di voi vorrebbero provare qualcosa old school? The Escapists è la “risposta” ai vostri problemi.\nTitolo: The Escapists\nSviluppatore: Mouldy Toof Studios\nPiattaforma: Xbox One, PC\nData d’uscita: 13/02/15 su Xbox One (09/07/14 su PC)\nIl titolo di casa Team17 ci mette nei panni di un semplice prigioniero rinchiuso in un carcere, con un solo e unico scopo: fuggire dalla prigione. Per scappare da una prigione di massima sicurezza serve un piano perfetto, tanta astuzia e una buona dose di fortuna. Ma come procurarsi tutto questo? Se volete giocare a The Escapists vi consiglio di essere armati di molta, molta pazienza e un buon intuito. Se pensate che i vari enigmi possano essere conclusi in tempi brevi, vi consiglio caldamente di cambiare gioco. Il nostro protagonista dovrà essere molto furbo, mantenedo una buona condotta e rispettando i propri doveri, evitando così di avere problemi. Potrà anche sbrigare alcuni lavori nella prigione, come ad esempio lavare gli indumenti nella lavanderia o pulire i bagni, al fine di guadagnare qualche soldo per comprare oggetti o materiali dagli altri detenuti. In più ci sono i “favori”. Già, perché se vuoi vivere tranquillo, socialmente parlando, all’interno di un carcere ti conviene farti preziosi amici e accontentare le loro richieste, anche quelle più difficili, come ad esempio come procurare oggetti, cibo o semplicemente picchiare qualcuno. In cambio di questi “favori” potremo ricevere diverse ricompense, ed anche strumenti utili al nostro piano di fuga. Un diverso metodo per procurarsi attrezzatura è quella di craftarla, ovvero combinando vari oggetti tra loro. E’ inutile parlare della innumerevoli combinazioni.\nOgni personaggio all’interno della prigione è dotato di statistiche varie, come forza, intelligenza e velocità. Avvicinandoci al personaggio di turno potremo visionare una sorta di “scheda personale” e farci un quadro mentale su come potrebbe esserci utile. Ovviamente anche il nostro protagonista è dotato di varie statistiche, ed abbiamo la possibilità di migliorarle il tutto allenandoci a sollevare pesi in palestra, oppure correre su un tapis-roulant. Una delle nostre armi pià potenti è proprio la nostra intelligenza: navigando su internet nella sala computer o rispolverando vecchi libri, ci aiuteranno ad apprendere nuove conoscenze e strategie.\nTenete bene a mente che il titolo propone diversi livelli con diverse prigioni da cui scappare. Se magari nel primo carcere la fuga è stata fattibile, in quelli successivi vi daranno direttamente accesso alle porte dell’inferno. Diventerà tutto più difficile, ad esempio gli appelli e i controlli degli agenti saranno più frequenti e severi. Questi ultimi saranno molto più meticolosi. I detenuti con cui dovremo “socializzare” sfogheranno la loro ira su di noi, tentando appena possibile di metterci KO, in qualsiasi situazione.\nConcludendo, The Escapists non credo sia un gioco per tutti. La nostra astuzia farà da padrona e la rigiocabilità è altissima, in quanto le varie dinamiche di gioco del nostro protagonista cambieranno di volta in volta costringendoci ad adottare sempre nuove strategie per illudere tutto e tutti. Tecnicamente il titolo vanta di una splendida grafica retrò, e la cura nei dettagli che gli sviluppatori hanno dato è maniacale. Sicuramente per gli amanti del genere appassionerà fin dai primi minuti di gioco. Il gameplay, come ho già detto, non è di certo semplice, e non è adatto a qualsiasi videogiocatore. Il sonoro è buono, con musiche abbastanza piacevoli da sentire, nonostante il vecchio stile.\nBuona dose di sfida\nSonoro degno di nota\nFeatured Pc PC/MAC Team17 The Escapists Xbox One xone\nWhere the Heart Leads – Recensione


La montagna della Valtellina: Panun... il panettone valtellinese\nPer Natale i miei bambini hanno portato a casa un regalo davvero originale. Quel vulcano della maestra Giuliana, che da anni si batte per la valorizzazione delle tradizioni locali, gli ha insegnato a fare nientepopodimeno che il panun, vale a dire il panettone valtellinese. I bambini si sono divertiti un mondo ad impastare e cuocere quello che un tempo era il tipico dolce di Natale di Sondrio, e soprattutto hanno fatto tutto (o quasi) di nascosto per farci una vera sorpresa.\nPer 6 panettoni medi o 8 piccoli servono mezzo chilo di farina bianca, 1 chilo di gheriglio di noci, 2 etti e mezzo di fichi secchi, 2 etti e mezzo di uvetta, 2 uova, 2 etti di zucchero 1 etto e mezzo di burro, 1 bustina di lievito, un cucchiaio di grappa (della Valtellina mi raccomando), un pizzico di sale e latte, anche questo delle nostre vacche di montagna.\nBisogna impastare come per una frolla la farina con lo zucchero, il burro, il lievito, le uova, la grappa e il sale aiutandosi se è il caso (o "se caso" come dicono in dialetto da queste parti) con un po' di latte. Poi, dopo aver triturato le noci e tagliato i fichi a pezzettini, si dispone sul tavolo questa frutta e l'uvetta che prima è stata messa a bagno in acqua, e la si spruzza con un po' di latte. Con santa pazienza si incorpora la frutta nella pasta, quindi si dà una forma allungata al panettone, lo si spennella con tuorlo d'uovo e lo si inforna a 170° per un'ora e un quarto. In caso di dubbi basta chiedere ai bambini!\nPubblicato da ghisolabella a 5:42 PM\nEtichette: panettone valtellinese, ricette per natale, ricette tipiche\nCarissima, è una ricetta preziosa e soprattutto conferma anche nel nome che il panettone come dolce di Natale era proprio un "pan grand", come si dice da noi. Grazie di cuore.


Una passione potrebbe diventare un lavoro | Il nuovo\n← Facebook è una droga? Colpa degli smartphone!\nIncredibile trovata dei militari USA per dire “no” alla guerra siriana →\nUna passione potrebbe diventare un lavoro\n“Giornalismo: Hobby o professione?” Direi che è un bel dilemma! Questo discorso che ha affrontato Fabrizio Bertè, sempre presso la rivista online “Il Nuovo – Quello che gli altri non dicono“, può essere riportato anche su altri fronti legati al mondo dell’arte: scrittori, musicisti, scultori, pittori, fotografi e così via..\nPurtroppo, anche questi che ho appena citato, secondo l’idea comune della nostra Nazione, sono semplicemente dei modi per passare il tempo.\nDi conseguenza nasce spontaneamente la seguente domanda, perché?\nSe qualcosa è piacevole, significa che è un “diletto”, se è invece è stressante e crea molta fatica, ma legata alla tipica “nevrosi da lavoro”, è sinonimo di “lavoro”.\nPrendiamo come esempio uno scrittore e un contadino, entrambi li facciamo lavorare le stesse identiche ore:\nChe cosa scatta immediatamente dalla mente di una persona comune che ha soltanto letto l’esempio che vorrei riportare?\nSicuramente inizierà a darmi del pazzo che oso confrontare due figure palesemente differenti tra loro!\nTra i tanti pensieri, sarà convinto che uno scrittore valga meno di un contadino perché fatica poco e in più ha la possibilità di crearsi le sue comodità (rimanere seduto in un certo, magari con l’aria climatizzata in estate o con il riscaldamento d’inverno).\nInvece per un contadino, che ci sia caldo, freddo, sole o pioggia deve andare a lavorare comunque e qua posso essere d’accordo sul discorso legato alla fatica e allo stress, perché i lavori i campagna sono tra quelli più devastanti a livello psico-fisico.\nTornando al discorso principale, adesso mettiamo in risalto un aspetto da non sottovalutare:\nQual è il fine dei protagonisti presi in esame?\nIl contadino ricava dalla produzione di frutta o verdura, mentre lo scrittore dal suo saggio o romanzo che pubblica.\nLa frase fatta che tutti noi conosciamo è che “Il lavoro va pagato”, ebbene sì, ma spesso ci si dimentica che nessuno deve essere esonerato!\nColoro che tendono a minimizzare le produzioni artistiche è soltanto per pura ignoranza, e questo termine, non lo utilizzo per creare alcun tipo di offesa, ma purtroppo sono in tanti che non pensano e non sanno cosa tutto ci sia dietro un prodotto finito, che sia un libro o una musica.\nSembra tutto semplice, ma se una persona non ha di base delle idee ben precise e soprattutto delle necessità di comunicare messaggi importanti per sé stesso verso gli altri, non sarà mai in grado di creare qualsiasi cosa!\nEppure, per tanti continua a essere qualcosa di facile, perché sussiste lo stereotipo che l’artista voglia fare una la bella vita comoda mirando esclusivamente al successo e al denaro alle spalle di chi si rompe la schiena tutto il giorno.\nAllora, se le cose stanno in questo modo, lo stesso discorso andrebbe applicato per i “lavori tradizionali”!\nPrendendo sempre l’esempio del contadino, se svolge la sua attività senza almeno un minimo di piacere, di conseguenza lo farà male o comunque curerà poco i dettagli.\nInsomma.. Tra le tante cose che mancano alla nostra Nazione, è anche quello di dare la possibilità a tutti per potersi esprimere al meglio anche nel mondo del lavoro. Non si dovrebbero più creare delle diseguaglianze e bisognerebbe scrollarsi una volta per tutte da tutti i pregiudizi verso gli artisti che semplicemente vorrebbero far diventare la propria passione in lavoro.\nFiled under Pensieri sparsi Tagged with approfondimenti, approfondimento, Arte, arti, Bertè, blog, blogger, canto, Carbone, chitarra, com, Fabrizio, Fabrizio Bertè, Giuseppe, Giuseppe Piras, Hermes, Hermes Carbone, hobby, il, il nuovo, inchiesta, inchieste, informazione, internet, it, Italia, italiana, Italiani, italiano, Italians, Italy, lavori, lavoro, me, Messina, messinese, messinesi, musica, nuovo, Oristano, passione, passioni, Pensieri sparsi, Piras, professione, professioni, professionista, sarde, Sardegna, sardi, sardo, Sicilia, siciliana, Siciliani, siciliano, Sicilians, Sicily, siti, sito, wordpress


Cannabis, ass. Coscioni: "Non siamo fiduciosi" - newsby\nCannabis, ass. Coscioni: “Dopo bocciatura di ieri non siamo fiduciosi”\n"Il clima creato con il verdetto di ieri sull'eutanasia, puramente di merito, non ci lascia ben sperare sull'esito della decisione di oggi"\nC’è poca fiducia nei confronti della decisione della Consulta sull’ammissibilità del referendum sulla cannabis legale. “Il clima creato con il verdetto di ieri sull’eutanasia, puramente di merito, non ci lascia ben sperare sull’esito della decisione di oggi. Noi siamo soddisfatti del lavoro che abbiamo fatto. Siamo certi di aver preparato un testo coerente che non intacca le convenzioni internazionali“. Lo ha dichiarato Marco Perduca, dell’Associazione Luca Coscioni, presidente del comitato promotore per il referendum sulla cannabis legale.\nCannabis, Soldo: “No al referendum vuol dire rendere non modificabile legge sulle droghe”\nAnche Antonella Soldo del comitato cannabis legale ha affrontato la questione. “La lotta è importante perché, se non verrà ammesso il referendum cannabis, il testo unico sulle droghe non potrà essere modificato in nessun modo. Non è giusto chiudere con violenza una porta aperta da centinaia di migliaia di cittadini. Non so giudicare l’orientamento morale della Corte, ma c’è stata grandissima ingerenza delle forze cattoliche soprattutto sul referendum eutanasia. L’unico parere presentato contro il referendum cannabis è stato fatto da un bioeticista. Sicuramente c’è una parte moraleggiante, ma il nostro è uno stato laico che deve decidere cos’è giusto secondo il dettato costituzionale“.\nMagi: “Siano i cittadini ad esprimersi su riforma di buon senso”\nRiccardo Magi di +Europa ha dichiarato che “c’è un timore sui referendum in generale. Non solo verso quello sulla cannabis. Restiamo convinti che si tratti di un quesito referendario di buon senso e che la possibilità di esprimersi nel merito spetti ai cittadini Abbiamo visto con la bocciatura di ieri che siamo di fronte a giudizi di merito, non pareri sull’ammissibilità“.


Ultrasuoni focalizzati e Laser Green: in campo urologico le nuove metodiche oggi disponibili permettono di aggredire e risolvere patologie importanti con cicli di trattamento più rapidi e meno traumatici per iscriversi ad ultrasuoni della prostata pazienti. Il tessuto malato viene quindi distrutto dalla doppia combinazione di calore e cavitazione. Quanto dura un trattamento? La durata del trattamento è correlata al tessuto malato da distruggere: da 30 minuti per una lesione molto piccola ad oltre 2 ore per lesioni molto più grandi.\nHa controindicazioni? In pazienti con problematiche ano-rettali dovute a trattamenti per tumori specifici o in pazienti che hanno lamentato gravi fistole; ma nessuna controindicazione in altri soggetti, iscriversi ad ultrasuoni della prostata critici dal punto di vista anestesiologico in quanto mini-invasivo non dà sanguinamento e fattibile in anestesia loco-regionale.\nI vantaggi? Il Laser Green si utilizza soprattutto in anestesia loco-regionale e anche in Day Surgery. Presto Online. Seleziona una parte del corpo per accedere alle informazioni sulle patologie associate. Scrivi ai nostri specialisti medici, riceverai al più presto una risposta. News dalle strutture. Iscriviti alla Newsletter GVM per essere sempre aggiornato!


Disturbo di conversione - Conversione\nLa caratteristica principale del Disturbo di Conversione è la presenza di sintomi fisici ingiustificati riguardanti in specifico deficit a carico delle funzioni motorie volontarie e sensitive, i quali potrebbero suggerire una condizione neurologica o medica generale.\nIn realtà fattori psicologici sono strettamente collegati con la comparsa ed il mantenimento dei sintomi fisici.\nDunque l'esordio e/o l'esacerbazione del sintomo o del deficit sono preceduti da un qualche conflitto o evento stressante.\nI sintomi di conversione riguardano in particolare il funzionamento motorio volontario o sensitivo, e proprio per questo vengono detti "pseudo-neurologici".\nI sintomi motori comprendono alterazioni della coordinazione e dell'equilibrio, paralisi localizzate, perdita della voce (afonia), difficoltà di deglutire o sensazione di nodo alla gola, ed infine ritenzione urinaria.\nI sintomi di conversione non corrispondono all'alterazione di nessuna struttura anatomica o meccanismo neuro-fisiologico, ma seguono piuttosto i sintomi psico-somatici che il soggetto mette in atto.\nLa conversione deriva dalla fatto che il sintomo somatico presentato dal soggetto rappresenta la risoluzione simbolica di un conflitto psicologico interno, che riduce l'ansia e che serve a tenere il a bada tale conflitto. Infatti i sintomi possono divenire più frequenti a seguito dell'aumento dello stress psico-sociale.\nI soggetti con sintomi di conversione possono mostrare la cosidetta "Belle indifference", ovvero una relativa imperturbabilità rispetto alla natura e alle implicazioni del loro quadro sintomatologico, oppure possono avere un comportamento drammatico e/o enfatico.\nAl Disturbo di Conversione si può associare Depressione.


Tag Archives: ISTITUZIONI INTERNAZIONALI\n1st UNWTO CONFERENCE ON ACCESSIBLE TOURISM IN EUROPE\nSan Marino: 1′ conferenza dell’UNWTO sul turismo accessibile in Europa, 19 e 20 novembre. Sul Titano si sono confrontate le migliori esperienze europee e mondiali di progetti volti a rispondere alle speciali esigenze dei turisti disabili, da un lato, e importanti iniziative volte a sviluppare il turismo. Nelle relazioni che si sono succedute é stato messo in evidenza in particolare come il turismo accessibile possa sviluppare in Europa milioni di viaggi di durate medie superiori al week end e perciò determinare anche un effetto occupazionale interessante. Si è spesso posto l’accento, in particolare nella relazione di Annagrazia Laura Presidente dell’European network for accessible turism (Enat), sull’importanza della formazione dei lavoratori del turismo come leva importante per spingere le imprese turistiche ad investire nel turismo accessibile. Le istituzioni europee presenti hanno più volte ribadito come il turismo accessibile sia un importante obiettivo da raggiungere.\nA cura di Mirco Botteghi, Filcams Rimini\nLa prima conferenza UNWTO sul turismo accessibile si è tenuta a San Marino il 19 e 20 novembre 2014. Durante la prima giornata si sono tenute tre sessioni di interventi oltre alla cerimonia di insediamento, durante la quale ha portato personalmente il proprio saluto il Segretario generale UNWTO Sig. Taleb Rifai, e la lettura della dichiarazione finale. La prima sessione ha riguardato un report sulle migliori esperienze in Europa e nel Mondo in relazione all’implementazione dell’accessibilità in 4 località storiche: Sozopol (Bulgaria), Siracusa e Noto (Italia), Salisburgo (Austria) e un progetto intercontinentale al quale fanno capo alcune città iberiche e latinoamericane.\nIn questa prima sessione i vari relatori hanno posto particolare accento sull’esigenza di mettere in rete la collaborazione tra più attori per consentire il mantenimento nel tempo delle buone pratiche rispetto al turismo accessibile, evidenziando come l’accessibilità messa in atto non sia solo quella motoria ma anche sensoriale per consentire a tutti di fruire del paesaggio e dell’arte. Sono state perciò riportate importanti esperienze tramite le quali è stato possibile in determinate località estendere la stagione turistica facendo godere a gruppi di turisti, ad esempio ipovedenti o sordi, i patrimoni culturali ed ambientali tramite appositi strumenti. E’ stato messo in luce come questo tipo di investimento determini periodi di permanenza media nelle località da una a due settimane. In queste località storiche ha avuto grande importanza la formazione, sia della cittadinanza che degli operatori economici e dei lavoratori; a partire dagli istituti alberghieri che sperimentalmente si sono dotati di moduli inerenti l’accoglienza del turista con esigenze speciali.\nNella seconda sessione di lavori, dedicata alle strategie e politiche per lo sviluppo del turismo accessibile, è stato innanzitutto evidenziata l’importanza sociale del tema, anche in relazione all’abbattimento delle barriere economiche che impediscono sia l’investimento che la fruizione del turismo accessibile. Particolarmente interessante l’esposizione da parte della rappresentanza della Commissione Europea di una ricerca che testimonia le potenzialità di sviluppo economico ed occupazionale del turismo accessibile, con un bacino di turisti pari ad 80mln in tutta Europa; alla ricerca semplicemente di località turistiche ad accessibilità integrata (alloggio, trasporti, beni naturali e culturali, edifici religiosi). Anche in questo caso la ricerca ha restituito un esito sorprendente: Il mancato investimento non è determinato dai costi, ma perché non si conosce il tema e gli operatori economici temono di sbagliare. In tal senso le associazioni possono svolgere un ruolo determinante in connessione a quelle di categoria. Altro aspetto straordinariamente rilevante emerso in questa sessione è appunto quello del bisogno di formazione professionale sia dei lavoratori che dei manager, evidenziando altresì come esistano opportunità poco sfruttate anche online (la piattaforma ETCAATS e quella T-GUIDE) che potrebbero rappresentare una valida base di partenza.\nLa terza ed ultima sessione è stata dedicata alle “Smart Destinations”, perciò esperienze dove la tecnologia dei moderni dispositivi di comunicazione mobile viene sfruttata per dare il giusto impulso allo sviluppo del turismo accessibile. Tema portante di questa sessione è stato quello di capovolgere il concetto di “accessibilità” quale elemento “dichiarato” dall’operatore economico, ma da sottoporre alla valutazione collettiva ed individuale del turista. Un esempio per tutti: Non ha senso oggi che una struttura (turistica, culturale, ambientale) sia recensita solo con un logo “sedia rotelle”; il turista deve sapere quanti centimetri misura la larghezza di una porta, a che altezza è il desk della reception, se ci sono segnalazioni tattili e uditive. Poi deve essere il turista che decide, sapendo che non troverà sorprese. Risulta chiaro che il concetto di Smart Destinations integrato allo sviluppo dell’accessibilità può determinare un interessantissimo impatto sociale, sotto ogni punto di vista.\nLa prima conferenza UNWTO sul turismo accessibile in Europa si è conclusa il giorno 20 novembre con la visita delle migliori esperienze di accessibilità del centro storico di San Marino (Palazzo del Governo, Cattedrale, Museo).\nA cura di: Silvana Cappuccio\nRapporto OIL sul lavoro forzato: 21 milioni le vittime nel mondo, 880.000 nell’Unione Europea\n21 milioni di persone, ovvero 3 su 1000, sono vittime del lavoro forzato nel mondo. Di queste, 880.000, cioè 1,8 per 1000, si trovano nell’Unione Europea (UE). Le donne costituiscono la maggioranza (58%). Questo è il quadro sul lavoro forzato contenuto nell’ultimo rapporto dell’Organizzazione Internazionale del Lavoro (OIL), la cui parte riguardante l’UE è stata presentata ieri all’Europarlamento. In quella sede, si è sottolineato il bisogno di indirizzare gli sforzi verso una migliore identificazione dei casi di lavoro forzato e al loro perseguimento, insieme a quello dei crimini correlati come la tratta di persone.\nI dati sono impressionanti, soprattutto se si pensa che si tratta di stime per difetto, data l’enorme difficoltà di accesso a dati attendibili, e si constata la tendenza in netto aumento in rapporto alle precedenti stime. Si tratta per il 70% di casi di sfruttamento per lavoro, soprattutto nell’agricoltura, nel lavoro domestico, nell’industria manifatturiera e nelle costruzioni, dove i lavoratori vengono tratti in inganno da situazioni ricattatorie mascherate da offerte di lavoro apparentemente “normali”. Le vittime di sfruttamento sessuale provengono maggiormente dalla UE, dall’Europa centrale e del Sud-Est, dall’Africa, e, in percentuale minore, dall’America latina e dall’Asia.\nIl tasso di prevalenza, ovvero il numero di lavoratori forzati per 1.000 abitanti, è più elevato in Europa centrale e sud-orientale e nella Comunità di stati Indipendenti (CSI), che registrano un rapporto di 4,2 per 1000 abitanti. Segue l’Africa, con il 4 per mille. In termini assoluti, la regione Asia-Pacifico conta il maggior numero di lavoratori forzati al mondo, 11,7 milioni (56%); al secondo posto l’Africa con 3,7 milioni (18%), seguita dall’America Latina con 1,8 milioni (9%).\nNegli ultimi anni, gli Stati membri della UE si sono progressivamente dotati di un approccio più globale alla tratta di persone e al lavoro forzato per sfruttamento sessuale. L’OIL ha lavorato insieme ai governi di Francia, Germania, Italia, Polonia, Portogallo, Regno Unito e Romania per condurre delle ricerche sui meccanismi di reclutamento, le truffe e gli abusi nei settori più vulnerabili alla tratta di persone.\nSul piano globale, le statistiche permettono anche di valutare il numero di persone che si trovano intrappolate nel lavoro forzato a seguito di una migrazione. Sono 9,1 milioni (44% del totale) le vittime che si sono spostate sia all’interno del proprio paese o al di là dei confini. La maggior parte, 11,8 milioni (56%), è sottoposto al lavoro forzato nella regione di origine o di residenza. I movimenti transfrontalieri sono molto spesso associati allo sfruttamento sessuale forzato. Al contrario, la maggioranza dei lavoratori forzati in altre attività, e quasi tutti quelli sottoposti al lavoro forzato dallo Stato, non si è allontanata dalla regione di origine.\nUn altro dato allarmante riguarda l’età delle vittime, poiché 5,5 milioni di lavoratori costretti al lavoro forzato (pari al 26%) hanno meno di 18 anni.\nAlleghiamo una copia del rapporto, disponibile in inglese.\n2012 07 10 RapportoOIL2012_lavoro_forzato.pdf\nNel quadro delle iniziative organizzate da ILO-ACTRAW, in collaborazione con: l’ITC (International Training Center) dell’Organizzazione Internazionale del Lavoro, che ha sede a Torino, la CES ed EFFAT; nei giorni 19 e 20 giugno si è tenuto a Madrid un Workshop finalizzato allo scambio di buone pratiche nell’applicazione della Convenzione ILO n. 189 e della Raccomandazione n. 201 del 2011.\nPer l’Italia sono stati presenti:\nAdriana Cretu della Filcams di Torino (Responsabile dello sportello Colf); Gabriele Guglielmi (Coordinatore Filcams delle politiche internazionali il quale ha sostituito Patrizia Mazza di Modena che ha dovuto rinunciare alla partecipazione causa problematiche legate al terremoto che ha colpito l’Emilia); Lorena Cardone (del Dipartimento MdLdella CGIL di Torino); Liliana OCMIN Segretaria Confederale CISL Elena Maria Vanelli della Fisascat Nazionale; Giuseppe Casucci (Coordinatore UIL delle Politiche dell’immigrazione); Ivana Veronese (della Uiltucs Nazionale) la quale ha presentato unitariamente la relazione allegata; ha partecipato anche Eleonora Castagnone (FIERI, Torino) che sta sviluppando un progetto multinazionale sulle lavoratrici domestiche migranti. Altre delegazioni presenti: Spagna, Portogallo, Francia e Romania.\nA455256 List of participants.docx\nIT - Draft Timetable DW Workshop Madrid 19-20 June.doc\n2012 06 20 MADRID Lavoro_domestico_PRESENTAZIONE FEDERAZIONI ITALIANE.pdf\nGuy Ryder, già segretario generale della Confederazione Internazionale dei Sindacati, eletto Direttore Generale dell’Organizzazione Internazionale del Lavoro. La soddisfaziione della CGIL\nPer la prima volta nella sua storia di oltre 93 anni, l’Organizzazione Internazionale del Lavoro (ILO, nell’acronimo inglese) ha un Direttore Generale di provenienza sindacale.\nGuy Ryder, già segretario generale della Confederazione Internazionale dei Sindacati Liberi (ICFTU), fondatore e primo segretario generale della Confederazione Internazionale dei Sindacati (ITUC – CSI) dalla sua fondazione e fino al congresso del 2010, è stato oggi eletto Direttore Generale dal Consiglio di Amministrazione dell’OIL, con 30 voti, contro i 26 dell’ambasciatore francese De Robien.\nCome noto, l’OIL è l’agenzia delle Nazioni Unite preposta alla definizione delle Convenzioni internazionali che stabiliscono le norme e i diritti sul lavoro, ed è l’unica a composzione tripartita.\nIl Consiglio d’Amministrazione che ha eletto Guy Ryder, in sostituzione di Juan Somavia, al suo terzo mandato, è composto da 28 membri governativi (l’Italia ha un seggio permanente) e da 14 membri per ciascuno degli altri due costituenti, lavoratori e imprenditori.\nErano 9 i candidati alla carica di Direttore Generale, espressi da governi di diversi paesi (dall’Europa, oltre al francese De Robien, l’olandese Maelkert e la svedese Shalin) e, secondo le regole dell’elezione, prima di arrivare all’elezione di Ryder, sono stati necessari 6 scrutini, durante i quali venivano eliminati i candidati con il numero più basso di voti.\nLa candidatiura di Ryder era stata ufficialmente avanzata dal Gruppo dei Lavoratori all’OIL, con il chiaro e convinto sostegno della Confederazione Internazionale dei Sindacati e di tutti i suoi affiliati.\nFino alla quinta votazione il rappresentante del governo italiano – a cui pure i segretari generali di CGIL, CISL e UIL avevano chiesto un voto per Ryder – ha dichiarato di aver votato per De Robien.\n“E’ con grande gioia e soddisfazione che salutiamo l’elezione di Guy Ryder a Direttore Generale dell’OIL” ha dichiarato immediatamente Susanna Camusso, Segretario Generale della CGIL. “Di fronte alla drammaticità della crisi globale, alla disoccupazione, al lavoro precario e informale, alla crescita delle diseguaglianze, l’OIL è chiamato sempre più ad un ruolo chiave nella governance globale. Nuove norme sui diritti del lavoro, reale implementazione e monitoraggio della loro applicazione, uno spazio di collaborazione e di stimolo verso le altre agenzie multilateriali: Ryder è la persona giusta, espressione piena del movimento sindacale internazionale, per dare nuova vitalità e nuovo ruolo all’OIL”.\nOIL: come la crisi ha colpito il lavoro in Europa. Giudizio positivo sul sistema italiano della Cassa Integrazione\nLa crisi finanziaria ed economica ha senza ombra di dubbio creato nuove disuguaglianze nel mercato del lavoro, rafforzato quelle preesistenti e aggiunto ulteriori elementi di tensione: questo in estrema sintesi il messaggio dello studio “Le disuguaglianze del lavoro durante la crisi. Evidenze dall’Europa” (Work Inequalities in the Crisis: Evidence from Europe ), lanciato in questi giorni dall’Organizzazione internazionale del lavoro (OIL).\nIl rapporto analizza gli effetti della crisi sull’occupazione, i salari, le condizioni di lavoro e il dialogo sociale, mettendo a confronto quattordici ricerche condotte su base nazionale in trenta paesi europei e considerando diverse categorie di lavoratori e i loro settori di attività.\nLe conclusioni a cui giungono gli autori dello studio possono essere così riassunte:\nil primo elemento che determina disuguaglianza deriva dagli effetti eterogenei degli interventi in materia di occupazione, a partire dal lavoro atipico o a tempo determinato, imposti alla popolazione attiva. Un macroscopico esempio è dato dalla Spagna, dove il 90% delle perdite di posti di lavoro ha riguardato proprio lavoratori a tempo determinato.\nAlcune fasce sono state colpite più duramente: in quasi tutti i paesi presi in esame la disoccupazione dei giovani ha subito un’impennata, due volte più alta di quella degli adulti. Così come si sono trovati a fronteggiare una situazione molto seria i lavoratori a bassa qualifica.\nLa disoccupazione maschile sarebbe aumentata più di quella femminile, perché la crisi ha investito soprattutto settori come l’edilizia in cui è nettamente maggioritaria la presenza di lavoratori. Come è evidente, questa considerazione e il relativo commento si basano solo sui dati disponibili e non evidenziano la predominanza di lavoratrici nel precariato, sulle quali si sono abbattuti i primi effetti devastanti della recessione.\nGli stipendi sono diminuiti un po’ dappertutto. Gli autori sottolineano il ruolo significativo svolto dalla contrattazione di alternative ai licenziamenti, generalmente sotto forma di riduzione dei salari e/o dell’orario di lavoro. Le donne sono state le prime vittime delle riduzioni retributive.\nSi sono accentuati gli scarti retributivi tra la parte alta e quella bassa del mercato del lavoro, con un notevole incremento delle lavoratrici e dei lavoratori poveri. Secondo Eurofound 2010, il 40% dichiara di avere delle difficoltà ad arrivare alla fine del mese; sono soprattutto donne e uomini che lavorano a tempo e “autonomi” (senza contratto o con contratti precari).\nLa diminuzione o la soppressione dei meccanismi di conciliazione tra vita professionale e vita familiare ha contribuito ad aumentare le situazioni di stress delle donne.\nLo studio dell’ OIL cita una serie di “buone pratiche” attuate dai governi per affrontare la crisi. Tra queste troviamo il "miracolo tedesco" del basso tasso di disoccupazione che è stato raggiunto anche grazie all’aumento del numero di contratti di lavoro a orario ridotto; il caso della Svezia, che ha istituito misure specifiche per aiutare i giovani a mantenere il posto di lavoro o a partecipare a corsi di formazione; il caso dell’Italia, dove il sistema della “cassa integrazione” ha, seppure parzialmente, in qualche modo contribuito a contenere gli effetti immediati della disoccupazione. Fa anche riferimento all’efficacia di quelle politiche industriali volte a sostenere i settori in difficoltà, come l’edilizia e le automobili, e finanziate con fondi pubblici.\nLe nuove riforme del mercato del lavoro adottate nel 2012 con l’obiettivo di stimolare la competitività, come ad esempio il blocco dei salari minimi e i tagli alla protezione sociale in Spagna, la decisione di moltiplicare i meccanismi a tempo parziale in Francia, la moderazione salariale e l’aumento di impieghi a bassa remunerazione in molti paesi, potrebbero avere come conseguenza diretta quella di aumentare le disuguaglianze. Inoltre, sempre secondo lo studio, un numero maggiore di persone diventerà più vulnerabile alle crisi future.\nA lungo termine, avverte lo studio, la crisi potrebbe ancora segnare un’ulteriore battuta d’arresto ai progressi compiuti in Europa per migliorare la qualità dei posti di lavoro e delle condizioni di lavoro. Per esempio, la riduzione delle spese per la formazione a livello di impresa insieme alla diminuzione dei programmi di formazione finanziati dallo Stato avranno di certo un effetto negativo sul lungo periodo.\nConsultazione OCSE sullo sviluppo sostenibile in Italia\nDocumento definitivo sullo sviluppo sostenibile che verrà illustrato e consegnato nella nell’incontro con la delegazione OCSE dell’8 febbraio 2012\nA cura di: Oriella Savoldi\n2012 02 08 Documento_CGIL_per_Consultazione_OCSE.pdf\nBozza documento per Consultazione OCSE, 8 Febbraio 2012\nCome anticipato, vi inviamo la Bozza del documento da presentare alla delegazione OCSE nell’ambito dell’incontro per la Consultazione ospitata dal CNEL.\nLa Bozza si confronta con il rapporto predisposto dal Ministero dell’Ambiente che vi sarà illustrato nella riunione già convocata per la stesura definitiva. Il Documento definitivo sarà tradotto in inglese e illustrato alla delegazione; potrà essere consegnato per restare agli atti con l’aggiunta degli allegati che intendiamo presentare per una più completa espressione della valutazione CGIL sullo stato di avanzamento dello sviluppo sostenibile. Il rapporto OCSE sarà pubblicato nel mese di Marzo 2012.\nLa consultazione delle parti sindacali, secondo l’OCSE, rientra nel dialogo politico; viene dopo quella dei Ministri, degli enti governativi, delle Università e delle associazioni ambientaliste. E’ preferibile offrire la sintesi delle nostre valutazioni politiche, che non la documentazione centrata su analisi tecniche e dati.\nA cura di Oriella Savoldi\n2012 02 08 CGIL Bozza_Documento_Consultazione_OCSE.pdf\nCrescono le diseguaglanze di reddito nei paesi OCSE e in Italia\nL’OCSE ha recentemente pubblicato il rapporto "Divided We Stand: Why Inequality Keeps Rising" che analizza la crescita delle diseguaglianze di reddito nei paesi membri, tra cui l’Italia, nel periodo tra gli anni ’80 e il 2008, cioè fino all’inizio della crisi globale.\nIn 17 dei 22 paesi esaminati le diseguaglianze sono cresciute.\nIn Italia, nel 2008, il reddito medio del 10% più ricco era di dieci volte superiore al reddito medio del 10% più povero.\nNegli anni ’90 questo rapporto era di 8 a 1.\nIl coefficiente di Gini, pari a 0.34, è più alto di quello della media dei paesi OCSE.\nNella nota allegata, una sintesi dei principali riscontri del Rapporto e delle raccomandazioni dell’OCSE, insieme ad una scheda sulla situazione dell’Italia.\n2011 12 Rapporto OCSE sulle disuguaglianze FOCUS ITALIA.pdf\n2011 12 Rapporto OCSE sulle disuguaglianze DividedweStand1211.pdf\n2012 01 04 OECDITALY49177743-1211.pdf\nPubblicato il testo italiano delle nuove Linee Guida OCSE per le multinazionali\nE’ stato tradotto in italiano, a cura del Punto di Contatto Nazionale (PCN), l’aggiornamento delle “Linee Guida OCSE per le imprese multinazionali. Condotta responsabile delle imprese nel contesto globale” (vedi testo allegato) approvato nel maggio scorso.\nL’aggiornamento è stato il frutto di un lungo processo di consultazione non solo tra i governi dei 34 paesi membri dell’OCSE e degli 8 paesi non componenti l’organizzazione che aderiscono alle linee guida (Argentina, Brasile, Egitto, Lettonia, Lituania, Marocco, Perù e Romania), ma anche del confronto con i comitati consultivi degli imprenditori (BIAC), dei sindacati (TUAC) e della società civile (OECD Watch).\nIl TUAC (comitato consultivo sindacale, composto da 58 organizzazioni sindacali dei paesi membri), nel suo giudizio sull’esito della revisione e aggiornamento delle Linee Guida, ha sottolineato gli aspetti positivi e invitato a dare piena attuazione alla nuova versione delle LG.\nNaturalmente, il TUAC ha sottolineato anche i risultati non ancora raggiunti, che riguardano, in particolare, una rafforzamento dei mezzi e delle procedure dei Punti Nazionali di Contatto chiamati, in ogni paese membro o aderente alle LG, alla loro applicazione, e, in particolare, alla gestione delle controversie.\nSecondo, il TUAC, le linee guida aggiornate contengono un numero di nuovi elementi positivi, tra cui il capitolo sui diritti umani, l’applicazione univoca delle Linee Guida per i fornitori e per gli altri rapporti commerciali, l’ampliamento della sfera di applicazione del capitolo sull’occupazione, norme più forti che disciplinano il funzionamento dei Punti di Contatto Nazionali e il rafforzamento del ruolo dell’OCSE nell’applicazione delle Linee Guida.\nIl TUAC ritiene che questi elementi aumentino notevolmente l’importanza delle Linee Guida e la loro capacità di elevare il livello di comportamento responsabile delle imprese in un contesto globale. Il successo dell’aggiornamento ora dipende dalla sua rapida e piena attuazione da parte dei governi aderenti e dall’OCSE.\nTra le novità più rilevanti, l’inserimento tra i principi cui devono attenersi le imprese dei punti seguenti:\n“10. mettere in atto una due diligenge basata sul rischio, ad esempio integrandola nei sistemi di gestione del rischio d’impresa, al fine di identificare, prevenire e mitigare l’impatto negativo, potenziale o effettivo, descritto ai paragrafi 11 e 12 e rendere conto di come tale impatto viene affrontato. La natura e l’estensione della due diligenge dipendono dalle circostanze di una particolare situazione”;\n“11. evitare di provocare o contribuire con le proprie attività all’impatto negativo nelle materie trattate dalle Linee Guida e prendere le misure opportune quando tale impatto si verifichi”;\n“12. cercare di prevenire o minimizzare un impatto negativo quando, pur non avendo contribuito a provocarlo, tale impatto sia tuttavia direttamente legato alle loro attività, ai loro prodotti o ai loro servizi in virtù di un rapporto commerciale. Con ciò non si intende trasferire la responsabilità dall’entità che ha causato un impatto negativo all’impresa con cui essa intrattiene un rapporto commerciale”;\n“13. oltre a contrastare l’impatto negativo sulle materie trattate dalle Linee guida,incoraggiare, per quanto possibile, i propri partner commerciali, compresi fornitori e subcontraenti, ad applicare principi di comportamento imprenditoriale responsabile conformi alle le Linee guida”.\nNel “commentario”, – nella versione aggiornata incluso a completamento di ciascun capitolo dei “principi” e delle norme di comportamento – si definisce con precisione (evitando ogni equivoca traduzione) che “Ai fini delle Linee guida, per due diligence si intende quel processo che, in quanto parte integrante dei sistemi decisionali e di gestione del rischio, permette alle imprese di identificare, prevenire e mitigare il proprio impatto negativo, effettivo e potenziale e di rendere conto del modo in cui affrontano il problema. La due diligence può essere integrata in sistemi più ampi di gestione del rischio d’impresa, purché non si limiti semplicemente a identificare e gestire rischi pertinenti all’impresa stessa ma comprenda i rischi di impatto negativo trattati nelle Linee guida. L’impatto potenziale deve essere affrontato con l’adozione di misure di prevenzione o di mitigazione; quello effettivo con l’adozione di misure riparatorie”.\nProsegue, ancora, il commento: “Le Linee Guida si riferiscono all’impatto negativo che l’impresa ha causato o a cui ha contribuito, oppure che è direttamente collegato alle sue attività, ai suoi prodotti o ai suoi servizi tramite un rapporto commerciale…..” “La due diligence può aiutare le imprese ad evitare il rischio di tale impatto negativo. Ai fini di questa raccomandazione, “contribuire a” un impatto negativo dovrebbe essere interpretato come contributo sostanziale, ovvero un’attività che provochi, favorisca o incentivi un’altra entità a provocare un impatto negativo, escludendo contributi minori o di importanza trascurabile. Il termine “rapporto\ncommerciale” comprende le relazioni di partenariato, le entità della catena di fornitura e qualunque altra organizzazione, statale o meno, direttamente legata alle attività, ai prodotti o ai servizi dell’impresa. La raccomandazione …. si applica alle materie delle Linee Guida suscettibili di impatto negativo….. Quando le imprese si avvalgono di un gran numero di fornitori, sono invitate a identificare gli ambiti generali in cui il rischio di impatto negativo sia particolarmente significativo e, sulla base di tale valutazione del rischio, mettere in atto la due diligence sui fornitori secondo un ordine di priorità”.\nRaccomandazioni specifiche per la due diligence nell’ambito dei diritti umani sono riportate nel capitolo IV, che costituisce un’altra significativa novità delle Linee Guida e si collega al Quadro generale “proteggi, rispetta e rimedia” per l’impatto delle attività economiche sui diritti umani, recentemente approvato dall’ONU sulla base del rapporto del prof. Ruggie.\nNei giorni scorsi, si sono tenute due riunioni del Comitato del Punto di Contatto italiano, per la programmazione dell’attività del 2012. Ci sarà un impegno alla diffusione delle Linee Guida aggiornate, anche grazie a un maggiore coinvolgimento delle Regioni, di Unioncamere e delle Camere di Commercio, e delle Ambasciate, per il coinvolgimento delle imprese italiane all’estero. Si sta anche lavorando ad un manuale sulla due diligence.\nPer quanto ci riguarda, come già ribadito nel corso del seminario nazionale del 19 settembre scorso, invitiamo le strutture a dare la massima pubblicità alle Linee Guida aggiorante e siamo a disposizione per organizzare iniziative di informazione-formazione sul loro utilizzo.\n110525 OECD GUIDELINES FOR MULTINATIONAL ENTERPRISES 2011 EDITION_ENG_48004323.pdf\n110525 linee-guida-ocse- TNC_versione-italiana-2011_IT.pdf\nIl 25 ottobre 2011, la II Divisione (Affari Internazionali) dell Direzione Generale delle Relazioni Industriali e dei Rapporti di Lavoro del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, ha avviato la procedura per il recepimento della Convenzione n. 189 e della Raccomandazione n. 201 sul lavoro dignitoso per le lavoratrici e i lavoratori domestici.\n2011 10 25 Avvio Procedura su Lavoro domestico ex Articolo 19 della Costituzione dell´OIL - Prot.3949.pdf\nGlobal Dialogue Forum on the Role of Private Employment Agencies (Geneva, 18-19 October 2011)\nLo scorso 18 e 19 Ottobre si è svolto a Ginevra il global forum tripartito finalizzato alla discussione del ruolo delle agenzie per il lavoro nella promozione del lavoro decente e nel miglioramento del funzionamento del mercato del lavoro nel settore dei servizi privati.\nUNI Global Union e loro affiliati (per l’Italia Filcams CGIL con Sergio Pennati e Mara Riboni, FISASCAT-CISL con Dario Campeotto) IUF e loro affiliati – CIETT e loro affiliati- Rappresentanti governativi mondiali\nI punti di discussione in agenda sono stati:\n1.Il contributo delle agenzie per il lavoro private nella creazione di lavoro e per il lavoro decente\n2.Agenzie per il lavoro private – Regolamentazione , monitoraggio e controlli\n3.Condizioni di lavoro e diritti dei lavoratori delle agenzie per il lavoro\n4.Promozione del dialogo sociale a livello di impresa/settoriale/nazionale riferito alle agenzie per il lavoro\nAll’apertura del forum , dopo la definizione dei rispettivi portavoce UNI/IUF e CIETT , UNI ha contestato i contenuti del documento di discussione inviato dall’ILO prima del forum poiché tale documento contiene informazioni errate, riferimenti legislativi inesistenti ed in generale delle ricerche e dati incompleti ed orientati dalla parte di CIETT e ritenuti quindi non oggettivi ed imparziali. Si chiede per il futuro che vengano redatti documenti con ricerche più ampie ed in generale con contenuti imparziali.\nSi passa quindi alla discussione del punto 1 sul quale CIETT sostiene che le agenzie per il lavoro hanno creato più di 3.000.000 nuovi posti di lavoro combattendo il lavoro nero. La disoccupazione post crisi e che le agenzie applicano le leggi sul lavoro. UNI dissente da tale affermazione dichiarando che le agenzie per il lavoro non creano assolutamente posti di lavoro e che la natura precaria del lavoro interinale e la relazione triangolare agenzie/lavoratore/impresa utilizzatrice di fatto peggiora le condizioni di lavoro degli interinali soprattutto in quei paesi extra Europa dove le leggi/i CCNL sono lacunosi o assenti e dove comunque , anche al di fuori della legge, le agenzie per il lavoro operano. Seguono esempi da parte di CIETT, UNI e Governi di buone e cattive pratiche rispetto al tema del lavoro decente . La situazione Italiana in questo contesto viene citata sia da UNI che da CIETT come esperienza positiva in quanto ben regolamentata. UNI conclude stigmatizzando l’uso che viene fatto del lavoro interinale in alcuni paesi (p.es Brasile) dove si usa il lavoro interinale per rimpiazzare senza regole e limiti il lavoro diretto e a tempo indeterminato.\nSi passa quindi alla discussione circa il punto 2 , rispetto alla quale UNI precisa che il lavoro deve essere permanente, che non si devono usare le agenzie per il lavoro per rimpiazzare i lavoratori diretti a tempo indeterminato e per ridurre i diritti dei lavoratori. In questo contesto la posizione UNI è che ratifica della convenzione 181 vada comunque supportata ma come punto di partenza ed a condizione che si provveda poi a livello nazionale alla creazione di leggi e CCNL che garantiscano i lavoratori interinali. Si specifica rispetto alla convenzione 181 che tale convenzione riguarda la protezione dei lavoratori non delle agenzie per il lavoro, quindi tale convenzione non va strumentalizzata. Viene anche constatato dopo aver ascoltato alcuni esempi negativi (p.es Turchia rispetto alle convenzioni 187, 181 e raccomandazione 198, 188) che se le convenzioni vengono ratificate ma i governi non vigilano sulla loro applicazione, così come sulla applicazione delle leggi del settore, si assiste ad una perdita di diritti per tutti i lavoratori. CIETT contesta che la loro idea di forma primaria di lavoro è quella di lavoro decente, legale e sicuro e che le agenzie sono in prima linea nella difesa dei lavoratori sia applicando le leggi, sia con la contrattazione sia attraverso l’applicazione di codici etici. CIETT rivendica il diritto di libertà di associazione e di contrattazione.\nSi passa quindi alla discussione del punto 3 , CIETT argomenta come le agenzie per il lavoro aiuti a proteggere i lavoratori ed ad assicurare loro migliori condizioni di lavoro rispetto alle forme di lavoro precario. Vengono portati molti esempi positivi principalmente di paesi europei dove vengono garantiti ai lavoratori protezione sociale, formazione professionale, mutua complementare, sicurezza e salute sui luoghi di lavoro ed in generale un trattamento “giusto”. UNI contesta che gli esempi buoni sono solo in Europa ma che guardando ai paesi extra europei la situazione e molto diversa da quella illustrata da CIETT, i lavoratori interinali affrontano molti problemi derivanti sia rispetto al loro potere negoziale sia rispetto alla relazione di lavoro triangolare nella quale si trovano coinvolti e che di fatto impedisce ai lavoratori di avere una controparte con la quale far valere le loro recriminazioni. Viene segnalato che il trattamento dei lavoratori interinali rispetto agli altri lavoratori non deve essere solo “Giusto” ma anche “Equo” e viene chiesto ai Governi di dare su questo il loro contributo. UNI risolleva il tema del lavoro interinale utilizzato dalle imprese utilizzatrici per sostituire e distruggere il lavoro diretto a tempo indeterminato.\nSi affronta quindi il punto 4, CIETT afferma che la propria organizzazione è al primo posto per trovare con i governi luoghi favorevoli per facilitare il dialogo sociale e che il dialogo sociale viene sostenuto in anche a livello settoriale, richiedendo quindi che le agenzie per il lavoro vengano riconosciute come settore a se stante, seguono esempi positivi di come il dialogo sociale abbia portato miglioramenti in alcuni paesi. UNI denuncia come esistano due realtà parallele, da un lato i paesi europei dove la situazione è tendenzialmente buona e dall’altro gli altri paesi (p.es Brasile) dove non c’è dialogo sociale e le agenzie per il lavoro e le imprese utilizzatrici si palleggiano la responsabilità di dialogare con i sindacati. UNI non riconosce le agenzie per il lavoro come un settore a se stante, è indispensabile che sia le imprese utilizzatrici sia le agenzie per il lavoro dialoghino con i sindacati per discutere di condizioni di lavoro e di diritti (viene fatto l’esempio della UNILEVER in India e Bangladesh).\nTerminato il confronto sui 4 punti in agenda il segretariato ILO ha prodotto una bozza di punti di consenso da discutere con le parti sociali ed i governi (allegato)\nPurtroppo il forum non è finito con un documento di consenso condiviso tra le parti poiché non è stata possibile una mediazione sui parecchi punti di divergenza su i temi in agenda.\nLa discussione sui punti di consenso proposti dalla segreteria è stata molto accesa. CIETT voleva inoltre aggiungere a quanto in discussione l’approvazione dei punti di consenso risultanti dall’ultimo incontro (quello del 2009 ) UNI si è opposta poiché tali punti vennero raggiunti due anni fa e senza IUF . Inoltre i punti di consenso 2009 non sono stati ne ripresi ne ridiscussi ne verificati nel corso del Forum 2011.\nL’incontro si è chiuso alle 21.00 non c’è stata la possibilità di raggiungere il consenso.\nla proposta di punti di consenso preliminari emessa dalla segreteria ILO\nla bozza dell’ultima stesura dei punti di consenso che avremmo potuto concordare .\nRSA Manpower Filcams CGIL\n2011 10 8_14 UNWTO whitepaper-f.pdf\n2011 10 8_14 UNWTO whitepaper-e.pdf\nRelazione sui progressi della riforma dell’Organizzazione (Libro Bianco)\nDiciannovesima sessione, Repubblica Coreana, 8-14 ottobre 2011\nArgomento programmatico provvisorio 11\nUn processo di riforma per una UNWTO più rilevante\nIl Libro Bianco (Vedi Allegato anche in lingua italiana) è una relazione che affronta le problematiche e i modi per risolverle ed é utilizzato per sensibilizzare i lettori su alcuni argomenti e aiutare le persone e le istituzioni a prendere decisioni.\n2011 10 8_14 UNWTO whitepaper_IT.doc\nWorkers Symposium on Policies and Regulations to Combat Precarious Employement 04-07/10/2011\nDal 4 ottobre fino al 7 ottobre a Ginevra presso l’Organizzazione Internazionale del Lavoro si è svolto dal titolo “Simposio dei lavoratori sulle politiche e regolamenti per combattere il lavoro precario”, lo slogan dell’evento era “Dal lavoro precario al lavoro dignitoso”.\nDurante i 3 giorni del seminario gruppi di esperti hanno illustrato le iniziative, le politiche e le proposte per combattere il lavoro precario nel mondo. Durante la seconda giornata i partecipanti, sindacalisti ed esperti provenienti da tutto il mondo, hanno discusso in gruppi di lavoro formulando idee e avanzando proposte per combattere il lavoro precario.\nNella giornata di venerdì la chiusura dei lavori è stata affidata alle conclusioni di Luc Cortebeeck, vice-presidente del Consiglio d’Amministrazione per i lavoratori e di Guy Ryder, Executive Director. Nel corso dell’intervento Luc Cortebeek ha ricordato le 4 lavoratrici decedute a Barletta come simbolo della lotta del sindacato internazionale contro il precariato, per un nuovo paradigma economico e sociale e il rispetto dei diritti dei lavoratori. Nella mattinata il gruppo di lavoro ha partecipato a un presidio davanti alla sede ONU di Ginevra organizzato dalle organizzazioni sindacali ginevrine per richiedere un’adeguata legislazione contro il lavoro precario e per una piena libertà sindacale in Svizzera.\nIn allegato la circolare di UNI Global, il Programma dei lavori e alcune immagini dell’evento\nEN 053 ACTRAV Precarious Work.pdf\nDal 4 ottobre fino al 7 ottobre a Ginevra presso l’Organizzazione Internazionale del Lavoro si terrà un importante seminario che terminerà nella Giornata Mondiale del Lavoro Dignitoso.\nIl titolo del seminario è “Simposio dei lavoratori sulle politiche e regolamenti per combattere il lavoro precario” e ha uno slogan molto efficace “Dal lavoro precario al lavoro dignitoso”.\nDopo i saluti dei rappresentanti dell’ILO e di Ron Oswald, Segretario Generale della UITA/IUF – una delle GUF (Global Union Federation) alla quale la Filcams è affiliata, iniziano i lavori con l’illustrazione di una ricerca sulla definizione di lavoro precario; nel corso della settimana i partecipanti provenienti da tutto il mondo lavoreranno in plenaria e in piccoli gruppi di lavoro per formulare proposte per combattere il lavoro precario.\n(a cura di Massimo Frattini)\nLA CONVENZIONE Internazionale OIL per il LAVORO DOMESTICO DECENTE\nDurante la 100° Conferenza Internazionale del Lavoro di Ginevra (1-17 giugno 2011), è stata discussa la Convenzione sul Lavoro Domestico Decente, supportata da una serie di Raccomandazioni, una vera e propria pietra miliare nel lungo cammino di progresso ed emancipazione delle donne, delle lavoratrici e dei lavoratori domestici, delle migranti e dei migranti.\nSono stati giorni molto impegnativi ma la standing ovation che ha accompagnato la seduta finale della Commissione Domestic Workers, con la gratitudine che traspariva dagli sguardi lucidi delle attiviste e delle lavoratrici presenti, ha ripagato di ogni fatica.\nLa Convenzione, composta di 19 articoli, dovrà essere ratificata da almeno 20 Paesi Membri per avere valore prescrittivo, mentre le Raccomandazioni forniscono linee di indirizzo non vincolanti ma fondamentali per il rafforzamento dei diritti e il miglioramento delle condizioni di queste lavoratrici e lavoratori.\nLa maggior parte del lavoro domestico nel mondo è svolto dalle donne: è un lavoro come gli altri, deve essere riconosciuto come tale e perciò protetto, regolato, tutelato e controllato dai Governi.\nIn alcuni paesi del mondo, questa Convenzione, se ratificata, cambierà la vita e il futuro di molte donne e uomini, di molte bambine e bambini, dando loro l’opportunità di avere un futuro dignitoso.\nFin dal marzo 2008 il Comitato Esecutivo dell’OIL ha deciso di inserire una discussione sul lavoro dignitoso per i lavoratori domestici nel programma della 99a sessione della Conferenza Internazionale del Lavoro (2010) con l’obiettivo di determinare degli standard lavorativi internazionali di tutela.\nLa discussione, iniziata lo scorso anno, si è svolta intorno a una proposta di testo che è stata definitivamente negoziata in ogni sua parte durante la 100° sessione, in svolgimento a Ginevra in questi giorni.\nIl lavoro domestico è una delle occupazioni più antiche e importanti per milioni di donne e uomini in tutto il mondo. E’ radicato nella storia mondiale della schiavitù, del colonialismo e di altre forme di servitù.\nNelle società contemporanee, la partecipazione crescente delle donne al mondo del lavoro, i cambiamenti nell’organizzazione del lavoro e la sua intensificazione, così come la mancanza di politiche di conciliazione, il declino dei servizi assistenziali e dell’assistenza pubblica, la femminilizzazione delle migrazioni internazionali e l’invecchiamento delle società sono tutti elementi che hanno aumentato la domanda e l’offerta di lavori di assistenza negli ultimi anni.\nIl lavoro domestico, tuttavia, è sottovalutato e mal regolato, e molti lavoratori domestici restano sfruttati,sottopagati e non protetti. Testimonianze di maltrattamenti e abusi, specialmente verso i lavoratori conviventi e migranti, sono regolarmente denunciati ai media. In molte nazioni, il lavoro domestico viene in larga parte svolto da bambini.\nQuesto stato di cose è causato in parte dal fatto che il lavoro domestico resta virtualmente invisibile in molti paesi, spesso è informale e non documentato. Il lavoro domestico non si svolge in una fabbrica o un ufficio, ma nelle case. I lavoratori sono in grande maggioranza donne. E non lavorano accanto ad altre colleghe, ma in isolamento dietro porte chiuse. Come risultato, la relazione di lavoro domestico non viene affrontata specificatamente in molti atti legislativi, rendendo dunque i lavoratori domestici vulnerabili a trattamenti ingiusti, scorretti e spesso a veri e propri abusi.\nI 19 articoli della Convenzione affrontano gli aspetti più problematici che il lavoro domestico pone, partendo dalla definizione stessa del lavoro, affinché sia riconosciuto come tale e perciò retribuito con salari minimi dignitosi e non discriminatori in base al genere.\nAl centro, vi è il godimento dei e diritti fondamentali sul posto di lavoro, con il principio della parità di trattamento\ntra lavoratori domestici e altre categorie di lavoratori in termini di condizioni di vita e accesso alla previdenza sociale,\ninclusa la protezione della maternità.\nLa casa è il posto di lavoro, perciò la Convenzione tutela anche il diritto alla salute e sicurezza oltre che quello ad avere un alloggio dignitoso (qualora sia prevista la convivenza).\nParticolare importanza riveste l’articolo 4, che tutela i minori: in molti paesi del mondo infatti il lavoro domestico è svolto da bambini, che hanno bisogno dunque di una speciale protezione.\nSono previste poi tutele specifiche per i migranti e contro molestie e abusi, anche di natura sessuale, che spesso si verificano ai danni di queste lavoratrici e lavoratori.\nLa Convenzione cerca anche di circoscrivere la pratica del pagamento in natura, di identificare, limitare e calcolare\nappropriatamente gli orari di lavoro, inclusi i periodi di riposo.\nAl termine della Conferenza di Ginevra inizierà la vera e propria azione di promozione da parte dell’OIL , affinché il maggior numero di Stati Membri ratifichi la Convenzione, che solo così potrà entrare in vigore e dovrà essere rispettata in ogni sua parte.\nE’ essenziale quindi che anche il Governo italiano attivi al più presto le procedure per la ratifica: come CGIL e Filcams chiederemo che questo accada nel più breve tempo possibile e proseguiremo il lavoro di informazione e promozione nei confronti di tutti i soggetti coinvolti.\nA Joint report by UNWTO and UN Women\nITB Berlin – International Conference Centre (ICC)\nIl turismo rappresenta il 5% del PIL globale e il 7% dei posti di lavoro.\nGià questo dato da solo evidenzia come i lavori del turismo sono meno remunerati della media, in particolare a causa della stagionalità del settore.\nL’Organizzazione Mondiale del Turismo (UNWTO) considera il turismo una risorrsa di valore equivalente al settore del petrolio, con una differenza: che il tiurismo è meglio distribuito e distribuibile sul pianeta.\nIn tale contesto UNWTO e UN WOMEN (l’Organizzazione delle donne delle Nazioni Unite) ha lanciato un programma globale per rafforzare il ruolo delle donne attraverso il lavoro nel turismo.\nLa ricerca, con i primi dati del rapprto globale 2010 sulla presenza delle donne nel turismo, è stata presentata l’11 marzo 2011 unitamente 7 obiettivi da perseguire nel settore del turismo:\n1 più donne in ruoli guida nelle impse e nelle responsabilità politiche del settore;\n2 rispetto dei diritti umani e del lavoro; e non discriminazione;\n3 prevenzione, salute e sicurezza per tutti;\n4 formazione per tutti;\n5 rafforzare il ruolo delle donne nell’intera filiera;\n6 promuovere la parità di genere già dalle comunità locali;\n7 misurare e rendere costantemente pubblici i risultati raggiunti sulla parità di genere.\nBerlin, 11 March 2011\nEBNT Observatory about the Code of Conduct ENG\nGabriele Guglielmi, International Policies Coordinator, FILCAMS CGIL, Italy\nLegge 269/98 contro il turismo sessuale con minori: una grande sfida che aspetta di venire raccolta ITA\nLaw 269/98 against sex tourism involving minors a challenge that awaits to be faced ENG\n"Child pornography alert" ENG\n"Turismo sessuale? Buone leggi. E basta" ITA\nGlobal Dialogue Forum on Safety in the Supply Chain in Relation to Packing of Containers 2\n310th Session of the Governing Body and its committees\n15th Asia–Pacific Regional Meeting 3\nTripartite Meeting of Experts to Examine the Termination of Employment Convention, 1982 (No. 158), and Recommendation, 1982 (No. 166)\nSubcommittee on Wages of Seafarers of the Joint Maritime Commission\nThe Business of Representing Employers: Trends\n100th Session of the International Labour Conference\n311th Session of the Governing Body and its committees\nGlobal Dialogue Forum on the Needs of Older Workers in relation to Changing Work Processes and the Working Environment in Retail Commerce\nJoint ILO–IMO–WHO Working Group on Medical Fitness Examinations for Seafarers and Fishers\nWorkers Symposium on Precarious Employment\nTripartite Meeting of Experts on Working-time Arrangements\nGlobal Dialogue Forum on the Role of Private Employment Agencies in Promoting Decent Work and Improving the Functioning of Labour Markets in Private Services Sectors\n12th African Regional Meeting\n312th Session of the Governing Body and its committees\nMeeting of Experts for the Review and the Adoption of ILO Guidelines on Training in the Port Sector\n24 November–9 December\n29 November–7 December\nMeeting of Experts on the Code of Practice on Safety in the Use of Machinery\nApproved by the Governing Body at its 309th Session (November 2010).\nIl 16 giugno 2010 la 99a sessione della Conferenza Generale dell’Organizzazione Internazionale del Lavoro, ha approvato come conclusioni generali, in vista delle consultazioni con i Governi, le proposte per uno standard onnicomprensivo (una Convenzione sostenuta da una Raccomandazione) riguardante il lavoro dignitoso per i lavoratori domestici; ha deciso che il tema: "Lavoro dignitoso per i lavoratori domestici" sarà incluso nel programma della 100a sessione ordinaria del giugno 2011 per favorire la discussione in vista dell’adozione di uno standard onnicomprensivo (una Convenzione sostenuta da una Raccomandazione).\nRisoluzioni adottate dalla Conferenza Internazionale del Lavoro IT\nResolutions adopted by the International Labour Conference EN\nResoluciones adoptadas por la Conferencia Internacional del Trabajo ES\nReport of the Committee on Domestic Workers EN\nInforme de la Comisión de los Trabajadores Domésticos ES\nIl documento in lingua italiana\nIl documento in lingua inglese\nIl documento in lingua francese\nIl documento in lingua spagnola\nDalla prima conferenza do Ottawa nel 1990 e con le successive: Nizza 1999, Vancouver 2001, Iguazu 2005, nel Febbraio 2008 si é passati dal (STS) Sistem of Tourism Statistics al (IRTS) International Reccomendations for Tourism Statitics e al Conto Satellite del Turismo (TSA-RMF), ratificato nella Conferenza di Bali nell’Aprile 2009.\n2009 04 02 UNWTO BALI CONFERENCE.pdf