Dal possibile al reale / Il design come pratica evolutiva – OperaViva Magazine\nIl design come pratica evolutiva\nMartina Muzi, «Stills from the scenario–film The feminine space in–between» (2013).\nUn’ingenua paziente esplorazione di un inafferrabile universo di storie e materiali attraverso un ambiente multiplo e confini da ridefinire.\nUn’instantanea tra tecnologia e studi umanistici, di un’esperienza politica stimolatrice di processi evolutivi attraverso una partecipazione alla contestazione dell’esistente.\nLe dinamiche culturali del nostro tempo si profilano sempre più complesse, aggrovigliate. Cercare di comprendere il filo che le tiene insieme appare un’operazione rischiosa ma non futile. Per farlo occorre abbandonare i consueti confini disciplinari, bisogna annettere al territorio di uno sguardo specialistico anche la riflessione ingenua di chi azzarda l’ibridazione linguistica, aprendosi su un campo indefinito povero di istinti univoci e dettagliati.\nOggi ci si confronta con materiali frammentati e dispersi, composti da ogni sorta di elementi spuri o addirittura antinomici e trovare la via d’uscita richiede l’atteggiamento del paziente esploratore. Si tratta di una sensibilità cronicamente infantile, ma allenata alla sconfitta e alla precarietà, che si muove attraverso una matassa di legami in cui pubblico e privato, visibile e nascosto, risultano alla fine inestricabili, confusi: una realtà che ha sempre un dietro e qualcosa di altro, una superficie e un occulto. Sono forse questi gli elementi che ci possono aiutare ad indagare le perverse costruzioni del capitalismo finanziario e le implicazioni con l’inafferrabile universo del design contemporaneo. Siamo trascinati in un mondo che vive di continui rimbalzi e rovesciamenti – dove è possibile cogliere consonanze e dissonanze – che ci proiettano dentro un meccanismo assurdo, una società assurda. Questo intreccio di spazi, corpi, lingue, storie, materiali e affetti è il territorio con cui si misura il mondo del progetto.\nLa dimensione del nostro quotidiano appare, alla luce di queste considerazioni, come uno spazio segnato dall’immanente necessità di attivare nuove pratiche. Utilizzando, anche, gli oggetti che la popolano come privilegiati catalizzatori culturali ed espressivi. Vogliamo provare ad esplorare un territorio, una condizione sospesa, ai confini dell’arte e della vita. Un luogo di tensione dove tutte le relazioni, i rapporti con la sfera del quotidiano sono capaci di creare un potenziale operativo, determinando un ambiente multiplo affermato unicamente da un senso di pluralità. È un’indagine che nasce dalla necessità di ridefinire i confini disciplinari del design proiettandolo in una dimensione che sposta la ricerca estetica e formale verso la complessità del nostro tempo. Emerge così un campo allargato fatto di incroci disciplinari dove antropologia, letteratura, filosofia, arte, architettura disegnano una densità di possibili scenari. Sono territori sociali in cui occorre decidere che mondo vogliamo, e per questo conoscerlo e agire. Con le sue caratteristiche di istantaneità e pervasività il design può fare la sua parte nel definire scenari antagonisti segnati dall’estetica di un processo che nasce e si sviluppa dall’urgenza di un contesto. La lettura di questa necessità oscilla tra la determinazione di una soggettività individuale e quella di un ambiente più ampio e globale. Il design, quindi, nasce e si sviluppa proprio sulla base della scelta di un contesto preciso.\nNel saggio Adversarial Design di Carl Di Salvo, pubblicato da MIT Press (non ancora tradotto in italiano) l’autore esplora, ad esempio, le relazioni tra media e pratiche di progettazione socialmente impegnate. Il suo lavoro combina scienza, tecnologia, studi umanistici con la ricerca di design per mettere in luce le qualità sociali e politiche della progettazione. Si tratta di ricerche focalizzate sul concetto di bene comune e sul ruolo del design nella formazione di una consapevolezza collettiva. Il testo si sviluppa nel tentativo di rispondere a due interrogativi sostanziali: c’è un modo per il design di essere politico? Se sì, quali modalità ci sono e come funzionano? Riprendendo alcuni principi espressi da Chantal Mouffe nel saggio Sul politico. Democrazia e rappresentazione dei conflitti, Di Salvo afferma che il design costituisce un mezzo per generare relazioni antagoniste ritenute essenziali per creare un’esperienza politica. A partire dal concetto di «politico» espresso dalla Mouffe, il pensiero di Di Salvo consolida l’idea che la sfera del politico sia una condizione di esistenza sociale che, se compresa e gestita in modo appropriato, ha il potenziale di migliorare, piuttosto che minacciare le condizioni del governo democratico. L’adversarial design si profila così come una sorta di stimolatore di questi processi evolutivi.\nIl politico si riferisce, quindi, alle esperienze di antagonismo che emergono come conflitto in un corpo sociale dominato da interessi contrastanti. Il design segnato da questa tensione si occupa di come l’antagonismo può essere articolato attraverso il lavoro di progettazione . «Forse, scopo fondamentale del design – argomenta l’autore del saggio – è quello di creare spazi di confronto, di fornire risorse e opportunità per un numero sempre maggiore di persone capaci di partecipare alla contestazione dell’esistente».\nNascono da queste premesse i progetti sviluppati da Martina Muzi con la quale, da tempo, condivido ricerche sia teoriche che pratiche. Ne è un esempio The feminine space in between dove convergono una serie di sollecitazioni attorno alla dimensione del politico nel mondo della progettazione. «I luoghi sono collegati alle possibilità. Le possibilità sono, ancora una volta, collegate alla vita. Diventare è una lotta sociale e personale: cercare un lavoro, una casa da vivere, un luogo in grado di garantire pratiche di valore. Come una donna in continua preparazione per costruire un’indipendenza personale, sto cercando un posto che è in/tra le possibilità» afferma Martina Muzi.\nThe feminine space in between parte da un’analisi della condizione femminile in un’economia neoliberale e struttura un interessante dispositivo progettuale concentrato sull’evoluzione dell’abitare in una dimensione nomade. «Siamo tutti in fase di transizione, siamo tutti figlie e figli di tradizioni, siamo tutti padri e madri di conoscenze future, siamo tutti figli e figlie di un luogo, siamo tutti nel mezzo di luoghi, siamo tutti madri e padri di spazi» continua Martina Muzi. Sono alcune frasi espresse nel Manifesto che introduce allo sviluppo del progetto, una sorta di mappa concettuale che interroga il proprio tempo e la personale condizione di donna dove il design è vissuto come un agente manipolatore e come strumento di conoscenza.\nIl risultato più evidente del processo di indagine e sviluppo del progetto è la realizzazione di un abito/contenitore/archivio/casa/ cellula nomade che evidenzia come in between/nel mezzo/attraverso/in divenire, si dia compimento a quella condizione di deterritorializzazione declinata da Deleuze e Guattari in Millepiani. Un concetto che ha avuto il suo corso, ed è la condizione della nostra contemporaneità quella di una crisi delle identità. Viviamo in un tempo ibrido dove essere donna e designer significa procedere, vivere nel tentativo di creare spazi di azione da un punto di vista politico, economico e culturale. Martina Muzi lascia emergere la necessità di sentirsi membro attivo di un mondo in costante trasformazione. L’obiettivo è quello di modificare lo spazio pubblico in una futura casa, un luogo in grado di accogliere risorse economiche e culturali frutto di una convivenza rinnovata.\nThe feminine space in between apre alcune riflessioni anche sulla questione di genere. Il progetto è un vero e proprio viaggio dentro e fuori se stessi, si alimenta dei riferimenti teorici di Carla Lonzi, Judith Butler e della letteratura di Donna Haraway che si muove sul crinale di una identità che sfugge, che appare in continua mutazione. In between manifesta la voglia di andare oltre. Non per essere una ribelle senza causa, ma una donna nomade con l’obiettivo di realizzare la propria felicità, affermare il proprio essere al mondo in continua interrogazione del proprio ruolo di donna e designer. Del resto, il modo in cui stiamo al mondo e lo sentiamo, e conosciamo gli altri, è sempre il nostro fragile corpo, unica casa certa. Proprio il corpo preso nelle sollecitazioni tecnologiche del nostro tempo sta subendo una profonda mutazione. Occorre comprendere la natura, il senso di questi nuovi scenari dove l’individuo appare come un insieme di dati frammentati utili solo all’estrazione capitalistica di valore e come oggi questi fenomeni stiano prendendo corpo in un clima di sostanziale acriticità soprattutto da parte del mondo del progetto.\n«Oltre la modificazione immateriale del nostro paesaggio quotidiano ci troviamo di fronte un complesso tecnologico che ci mette davanti alla necessità di combattere la negazione dell’accesso agli strumenti riproduttivi e farmacologici, alle catastrofi ambientali, all’instabilità economica, nonché a forme pericolose di lavoro non pagato o sottopagato» afferma il collettivo Laboria Kuboniks in The Xenofeminist manifesto. Proprio il tema del corpo in relazione con le forme del lavoro è uno dei temi sui quali stiamo condividendo un percorso con Martina Muzi.\nIl titolo del progetto è Refusal Party. Da una parte, si intende riflettere sulle trasformazioni che stanno avvenendo attorno al lavoro e al suo valore, soprattutto, nel mondo del design. Dall’altra stiamo indagando pratiche performative di relazione con gli spazi del lavoro stesso attraverso l’incontro con situazioni e realtà differenti. Si rivela un’attitudine al design come tensione ancorata al mondo reale, alla vita quotidiana e allo stesso tempo si prova a indicare dimensioni inesplorate, contraddizioni e paradossi del nostro tempo. Refusal Party apre uno spazio di critica all’esistente e induce un’esperienza perturbante rispetto a certezze consolidate che esprimono una passività dilagante. Indagare la stretta relazione ontologica tra progetto e pratiche del quotidiano porta alla definizione o meglio alla ricerca di una forma politica che si determina dal basso, attivando le differenze di contesto, di condizioni materiali e immateriali che cooperano in vista di un potenziamento reciproco. Si tratta di un recinto operativo in divenire, di una forma che non si è ancora stabilizzata, sebbene molte persone, artisti, designer, architetti la stiano già praticando. È grazie a questo auspicato ricongiungimento che la politica del design sospesa tra realtà e possibilità diviene un interessante territorio d’indagine.\nRefusal Party si definisce in questa sospensione come una pratica che soltanto nell’unione in un gruppo di corpi e nell’occupazione di uno spazio più o meno determinato si pone nella condizione di formare una qualche forma di resistenza, di cattura di un tempo e di un lavoro altro. È una cosa che è nel mondo, non semplicemente uno stare pur nella sua precarietà. Si muove attraverso domande e passioni reali, puntando a costruire uno sguardo singolare sul mondo, come parte di una lotta per l’autonomia. Bisogna pensare per non essere pensati dagli altri, se non vogliamo limitarci a vivere secondo categorie che rifiutiamo e che troppo spesso ci sembrano come trappole.\nSi ringrazia Alejandro Ceron per aver contribuito al secondo episodio di Refusal Party a Lubiana il 26 maggio 2017 nell’ambito degli Associated Projects della XXV Biennale del Design Faraway, so close curata da Angela Rui e Maja Vardjan.\nMartina Muzi Carl Di Salvo Design Adversarial design Chantal Mouffe


Domani torna, in prima serata, su Ra1 alle 20.35, l’appuntamento con il dance show più amato e seguito di sempre: Ballando con le Stelle. Milly Carlucci, ancora una volta, ha superato le aspettative portando sul palco dell’Auditorium Rai del Foro Italico un cast “stellare”, che già sulla carta promette scintille. Insieme alla signora della tv, in questa nuova edizione, non mancherà l’energia contagiosa di Paolo Belli e della sua Big Band. Tredici Vip, guidati dai maestri storici del programma e da alcune new entry, vere star internazionali della danza, tredici personaggi dotati di una spiccata personalità, pronti a mettersi in gioco per regalare al pubblico uno spettacolo da non perdere. Ognuno di loro porterà sulla pista qualcosa di nuovo, non solo potenzialità e tecnica nel ballo, ma anche aspetti della personalità che mai prima d’ora aveva mostrato in pubblico. Ogni coppia porterà in scena il suo personale viaggio, che li condurrà puntata dopo puntata alla finalissima di questa 16° edizione. Queste le coppie in pista: Andrea Iannone - Lucrezia Lando; Al Bano - Oxana Lebedew; Arisa - Vito Coppo-la; Alvise Rigo - Tove Villfor; Bianca Gascoigne - Simone Di Pasquale; Fabio Galante - Giada Lini; Federico Lauri - Anastasia Kuzmina; Memo Remigi - Maria Ermachkova; Mietta - Maykel Fonts; Morgan - Alessandra Tripoli; Sabrina Salerno - Samuel Peron; Valeria Fabrizi - Giordano Filippo; Valerio Rossi Albertini - Sara Di Vaira. Ognuna di queste coppie al termine della puntata potrebbe essere eliminata, ma, tutte a distanza di qualche settimana, avranno la possibilità di rientrare in gara a condizione, però, di continuare a studiare con impegno e costanza. Nello spazio dedicato al “Ballerino per una notte”, Milly Carlucci per la prima puntata di questa edizione ospiterà una vera istituzione della televisione italiana: Pippo Baudo. Il presentatore per eccellenza, il cui stile inconfondibile è entrato nell’immaginario collettivo di intere generazioni. Tra l’altro appena insignito dal Presidente della Repubblica Sergio Mattarella dell’onorificenza di Cavaliere di Gran Croce dell’Ordine al Merito della Repubblica Italiana, Baudo imparerà in poche ore una coreografia realizzata ad hoc, da eseguire durante la diretta del programma. La sua esibizione verrà valutata dalla giuria presente in studio ed il punteggio ottenuto servirà a migliorare la classifica di una delle coppie in gara. Tante le conferme, ma anche qualche novità, per un programma la cui forza è quella di restare fedele a sé stesso, ma sempre con una ventata di freschezza, regalando al pubblico attraverso i suoi personaggi sempre qualcosa di diverso. Non poteva mancare, Roberta Bruzzone, la nota criminologa che di settimana in settimana svelerà qualche curiosità sulle istrioniche personalità dei nuovi concorrenti. Al suo fianco in ogni puntata ci sarà Alberto Matano, conduttore di La Vita in Diretta. Novità di questa edizione l’arrivo a bordo pista, in una veste per lei inusuale, di Alessandra Mussolini. Elemento irrinunciabile del dance show di Rai1 la giuria più temuta della televisione italiana, composta da Guillermo Mariotto, Fabio Canino, Ivan Zazzaroni, Selvaggia Lucarelli e capitanata dalla irriducibile Carolyn Smith. Al loro giudizio farà da contraltare anche quest’anno una “giurata del popolo”, Rossella Erra, che avrà la possibilità di contestare le votazioni e in una fase della gara di smentirle premiando qualcuno dei concorrenti “penalizzati”. Il giudizio finale su eliminazioni e promozioni spetterà sempre al pubblico da casa che avrà la possibilità di partecipare alla gara votando le coppie preferite direttamente sui social network: sui profili ufficiali di Ballando con le stelle.\nUgo Pagliai e Paola Gassman sono i protagonisti di Romeo e Giulietta di William Shakespeare riscritto dalla compagnia Babilonia Teatri. Lo sguardo profondo e irriverente che caratterizza la compagnia veronese ha inquadrato il grande classico di Shakespeare con un radicale ribaltamento di prospettiva rendendo protagonista assoluta dello spettacolo una coppia inossidabile come quella formata da Pagliai e Gassman. “Romeo e Giulietta. Una canzone d'amore”, in onda domani alle 21.15 su Rai5, si concentra completamente sui protagonisti della vicenda, mette da parte tutto il contorno: la guerra tra le rispettive famiglie, gli amici di Romeo, i genitori di Giulietta e il frate. E interroga il pubblico su quanto questa storia sia anche nostra, su quanto sia quella degli attori che la interpretano, su quanto a lungo possa ancora sopravvivere a sé stessa dopo averci accompagnati. L’età di Romeo e Giulietta cambia, ma il binomio Amore e Morte su cui si basa il capolavoro di Shakespeare rimane presente. Lo spettacolo è stato registrato al Teatro Quirino “Vittorio Gassman” di Roma nel dicembre 2020. Regia televisiva di Alessandra De Sanctis.\nDue giornalisti di New York e Milano, ignari l'uno dell'altro, sono alla ricerca di uno scoop per i 500 anni dalla scomparsa di Leonardo. Vedono opere e attraversano i luoghi del Genio tra paesaggi e misteriosi incontri. E’ il viaggio di di Massimo Finazzer Flory e Filippo Cavalca in “Essere Leonardo da Vinci. Una "intervista impossibile” in onda domani alle 22.50 su Rai Storia per il ciclo “Documentari d’autore”. A Firenze per la prima volta durante uno spettacolo in costume tra frati, turisti e sbandieratori, i due si trovano tracce inaspettate. A Milano si scopre un documento utile per rivelare chi fosse Leonardo Uomo attraverso un esame scientifico. Giungono nella sua ultima dimora a Clos Lucé e incontrano davvero Leonardo. Viene concessa l'intervista. Le parole del Genio sono autentiche in lingua rinascimentale. Alla fine, Leonardo fugge tra i sotterranei tornando a Vigevano e svelandosi ai personaggi più importanti della sua storia.\nSu Rai Movie 'Tutti in piedi' - 'Italia in cammino' a Tg2 Dossier su Rai2\n“Tutti in piedi” è la commedia francese con Franck Dubosc, Alexandra Lamy, Caroline Angiade e Claude Brasseur, in onda su Rai Movie (canale 24 del digitale terrestre) domani in prima serata alle 21.10. Jocelyn è un uomo d’affari di successo, un inguaribile seduttore e un bugiardo incallito. Un giorno, a causa di un malinteso, viene scambiato per disabile dalla vicina di casa della defunta madre, la giovane e sexy Julie. Per conquistarla, Jocelyn decide di approfittare del fraintendimento. L’equivoco, che inizialmente sembra essere solo un gioco divertente, diventa complicato quando Julie gli presenta sua sorella Florence che, costretta su una sedia a rotelle a seguito di un incidente stradale, non ha perso la voglia di vivere a pieno e sembra abbattere qualsiasi barriera col suo irresistibile sorriso. È allora che, in bilico sull’esile filo di una insostenibile bugia, Jocelyn inventa una doppia vita: una in piedi e una sulla sedia a rotelle.\n“Italia in cammino” è il titolo della puntata di Tg2 Dossier, in onda domani alle 23.40 su Rai2. E' il racconto della riscoperta, nel corso del lungo periodo dell’emergenza Covid, di alcuni tra i luoghi più belli e meno conosciuti del nostro paese, ripercorrendo i sentieri storici e spettacolari, da Nord a Sud, dal mare alla montagna. Un viaggio emozionante, nel tempo e nello spazio.\nI “Rumori del ‘900” di Debussy e Britten: il programma dedicato alla musica moderna e contemporanea con brani eseguiti dall'Orchestra Sinfonica Nazionale Rai nei suoi concerti dal 1994 a oggi, in onda domani alle 22.55 su Rai5 propone, Claude Debussy - La mer, tre schizzi sinfonici per orchestra, diretti da James Conlon. A seguire, Benjamin Britten - Concerto in re minore per violino e orchestra op. 15, con la bacchetta di Kazushi Ono, e Frank Peter Zimmermann solista al violino.\nSu Rai3 'Le parole' con Stefano Accorsi e Serena Dandini - Su Rai2 'Dribbling'\nStefano Accorsi e Serena Dandini saranno tra gli ospiti della nuova puntata di ‘Le Parole’ il programma di Massimo Gramellini in onda domani 20.20 su Rai3. Stefano Accorsi parlerà del nuovo film che lo vede protagonista ‘Marilyn ha gli occhi neri’, Serena Dandini racconterà del suo primo podcast dal titolo ‘ Il mio paradiso’. Si parlerà di attualità con Federico Rampini corrispondente di Repubblica e Maria Pia Ammirati, direttrice di Rai Fiction e autrice del libro ‘ Vita ordinaria di una donna di strada’ . Non mancheranno Corrado Augias con la sua rubrica La Posta di Augias e l’immunologa Antonella Viola, che proverà a fare chiarezza sui dubbi e le paure più diffuse sulla vaccinazione anti covid. Roberto Vecchioni proseguirà il suo racconto sulla vera identità di Shakespeare e sfiderà nei suoi rompicapo enigmistici il frontman dei Negramaro Giuliano Sangiorgi. Veronica Pivetti sarà invece protagonista di un intervento di denuncia incentrato sui “nuovi muri d’Europa”. Lodo Guenzi , per lo spazio dedicato al web, parlerà delle reazioni dei diversi social network suscitate dalla scelta di Silvia, la studentessa dell’università di Bologna che ha protestato contro l’obbligo di Green Pass per poter frequentare le lezioni in presenza. Jacopo Veneziani in collegamento dalla mostra di Claude Monet a Palazzo Reale a Milano, racconterà la storia di uno dei più importanti impressionisti. Saverio Raimondo parlerà della nuove “categoria umane” nella rubrica intitolata Ai confini dell’umanità.\nSarà dedicata a quegli attimi che rivoluzionano una storia, quel quid che cambia la direzione di una strada e, molto spesso, una vita, quello snodo che può portare al successo, o all’insuccesso, la puntata di Dribbling in onda domani alle 18.20 su Rai2. La padrona di casa Simona Rolandi ne parlerà in studio con i suoi opinionisti: la campionessa del fioretto Elisa Di Francisca, il direttore Massimo De Luca, il dirigente sportivo Gian Paolo Montali e il campione di nuoto paralimpico Simone Barlaam. Un momento speciale sarà dedicato all’uscita nelle sale cinematografiche del film "Il Migliore" che celebra Marco Pantani, il campione della doppietta Giro-Tour 1998, l’uomo di Cesenatico, che riporta il pubblico indietro nella Romagna degli anni ‘90 per vivere la vita del Pirata in quegli anni anche con i ricordi dei suoi cari. Nell’approfondimento di Dribbling, Saverio Montingelli ha incontrato la madre di Marco, Tonina, che spiega qual è il reale significato di questo film. Tornando al tema principale della puntata, basta una frazione di secondo, un solo preziosissimo centesimo, a fare la differenza tra una medaglia d’oro e un argento nella finale olimpica della staffetta 4×100 maschile. Lo sa bene Lorenzo Patta, il primo sprinter dei "Fantastici 4 azzurri" che ha descritto quell’attimo al microfono di Marco Franzelli Anche Elisabetta Caporale ha parlato di attimi: lo ha fatto con Massimo Stano. Barese, marito di Fatima Lofti (anche lei marciatrice) convertito alla religione mussulmana per amore, ha subito una doppia microfrattura ad entrambe le tibie che però, grazie a tenacia e determinazione, non gli ha impedito di realizzare l'impresa a cinque cerchi. Alessandra D’Angiò, invece, racconterà un successo inatteso e imprevisto: quello Marco Di Costanzo, canottiere, chiamato a prendere il posto di Bruno Rosetti, appena risultato positivo al Covid, a poche ore dalla finale olimpica. Il prossimo, infine, sarà anche il week-end di un super match in Serie A: domenica si affronteranno Juventus e Roma, sempre condita da una rivalità accesa. Dribbling è andato alle origini delle ostilità intervistando Giuliano Sancini, il guardialinee che alzò la bandierina annullando il famoso gol di Turone in Juventus – Roma del 1981. Dribbling è il rotocalco di RaiSport a cura di Donatella Scarnati e Alessandro Forti.\nCon l’ultimo volo di giovedì 14 ottobre si è concluso il lungo addio alla nostra compagnia di bandiera. La puntata di “Frontiere” di domani, in onda alle 16.20 su Rai3, ripercorrerà i 74 anni di storia di Alitalia, fra nostalgia per quella che è stata la settima compagnia al mondo, l’amarezza per le scelte sbagliate e le occasioni mancate e i tanti dubbi che accompagnano il decollo di Ita. Interverranno Sergio Rizzo, editorialista La Repubblica, Sebastiano Barisoni, giornalista e conduttore radiofonico, Emanuela Scarpellini, storica dei consumi e dei costumi, gli economisti Andrea Giuricin, Ugo Arrigo e Giuseppe Di Taranto, Ignazio Ingrao, vaticanista Tg1, Fabio Zavattaro ex inviato Rai e Umberto Mondini, ex pilota Alitalia.


Ascoli, positivo il bilancio nelle ultime partite dell'anno Nel '99 Cosmi vinse al Del Duca - Cronache Picene | Cronache Picene\nAscoli, positivo il bilancio\nnelle ultime partite dell’anno\nNel ’99 Cosmi vinse al Del Duca\nSERIE B - Serse allenava l’Arezzo in C1 e Bazzani era il centravanti. Dal '97 a oggi: 9 vittorie, 7 pareggi, 4 sconfitte. Negli ultimi due campionati di A sconfitti Treviso e Chievo. Giovedì 28 a Brescia ultimo atto del 2017\n24 Dicembre 2017 - Ore 17:54 ...\nPrendendo in esame gli ultimi 20 campionati della gloriosa storia bianconera, il bilancio delle ultime partite dell’anno solare è positivo per l’Ascoli con 9 vittorie (2 in serie A), 7 pareggi e 4 sconfitte. Questo dato può essere preso di buon auspicio per il match di giovedì prossimo a Brescia, ultimo del girone di andata e dell’anno 2017. Poi ci sarà la lunga sosta di gennaio, durante la quale tutte le attenzioni saranno rivolte al mercato, poi si ripartirà il 20 gennaio al Del Duca con Ascoli-Cittadella, prima di ritorno.\n“Cobra” Soncin in gol nell’ultima partita dell’anno nel 2008 e nel 2011\nTorniamo ai precedenti. Venti anni fa, nella stagione 1997-98, l’Ascoli militava nel girone meridionale della C1. Il presidente era Roberto Benigni che nell’estate del ’95 – sei mesi dopo la scomparsa di Costantino Rozzi – aveva rilevato l’Ascoli insieme al notaio Nazzareno Cappelli (per tre anni presidente del club) e altri imprenditori. L’ultima partita del ’97 si disputò a Catania contro l’Atletico e finì pari senza gol: 0-0. Un avversario siciliano anche alla fine del ’98 ma in casa: Ascoli-Acireale 1-1. Nel recupero il pareggio dei bianconeri un gol del terzino Deoma. Una curiosità nell’ultima partita del 1999 quando l’Ascoli di Enzo Ferrari fu sconfitto al Del Duca 1-2 dall’Arezzo di Serse Cosmi, attuale trainer dei bianconeri. Centravanti dell’Arezzo era Bazzani, oggi vice di Cosmi. Per i toscani segnarono Antonioli (rigore) e Rinino, per l’Ascoli gol della bandiera di Rinaldini.\nGiorgi fu decisivo nel 2010 contro la Reggina\nNel 2000 clamorosa sconfitta a Sassari: avanti di due reti (Montesanto e Passiatore), l’Ascoli subì la rimonta della Torres : tripletta di Amoruso e gol di De Angelis, insomma da 0-2 a 4-2. Due pareggi, invece, in chiusura di 2001 (Viterbese-Ascoli 0-0) e 2002 (Palermo-Ascoli 2-2 in serie B), per i bianconeri in Sicilia a segno Bruno e Olivi. L’ultima partita del 2003 si concluse con una secca sconfitta casalinga dell’Ascoli con la Triestina (1-3). Di Mastronunzio (oggi nell’Ancona in Prima categoria) la rete ascolana. Le cose andarono decisamente meglio alla fine del 2004 quando l’Ascoli travolse 4-0 il Cesena del suo futuro allenatore Castori. A bersaglio Colacone (2), Bucchi e Biso. Ripescata in serie A la squadra di Silva e Giampaolo vinse l’ultima partita del 2005 contro il Treviso: 1-0, firmato Quagliarella.\nCacia a segno nel 2015 contro lo Spezia\nVittoriosa anche la partita dell’ultimo campionato di serie A contro il Chievo: 3-0 con rete di Paolucci e doppietta di Bjelanovic. Retrocesso in B, l’Ascoli chiuse il 2007 pareggiando a reti bianconeri (0-0) a Bergamo contro l’Albinoleffe mentre l’anno dopo vinse (1-2) a Salerno con i gol di Soncin e Cani.\nVittorioso l’Ascoli anche in chiusura di 2009 quando superò 1-0 il Padova grazie a un’autorete di Soncin, nel frattempo passato ai veneti, nei primi minuti della partita. Alla fine dell’ano 2010 l’Ascoli piegò in rimonta 2-1 la Reggina con Lupoli (rigore) e Giorgi nei minuti finali, dopo il vantaggio calabrese con Missiroli. L’Ascoli di Silva chiuse il 2011 con un exploit a Crotone (1-2) grazie a Peccarisi e Soncin, tornato in bianconero: per i calabresi a segno Florenzi, oggi in A con la Roma e in Nazionale. Due pareggi chiusero il 2012 (Ascoli-Varese 1-1, prima di ritorno, gol di Zaza) e il 2013 (Nocerina-Ascoli 2-2, reti di Carpani e Tripoli).\nPetagna: una rete allo Spezia nel 2015\nUna sconfitta nel derby (Ancona-Ascoli 2-1) fu l’ultimo atto del 2014: autorete di Mori, pareggio di Berrettoni e gol decisivo di Tulli per i dorici. Il resto è storia recente con due belle vittorie del Picchio targato Bellini. Nel 2015 un perentorio 3-0 allo Spezia (marcatori Petagna, Addae e Cacia), un anno fa il colpo esterno dell’Ascoli di Aglietti a Terni (0-1). Come si chiuderà il 2017 calcistico del Picchio giovedì prossimo a Brescia? Si accettano scommesse.


Video-Testimonianza: la Parola apre all'amicizia con Dio - Sobicain\nLa testimonianza di don Vincenzo Han Duo, sacerdote cinese e vicerettore del Pontificio Collegio Urbano di Roma, sottolinea il ruolo chiave delle Sacre Scritture nell’amicizia con Dio. Più uno accoglie la Parola, più questi viene condotto all’intimità di una relazione con Dio che dà uno sguardo nuovo alla quotidianità. Oggi siamo immersi in una realtà che offre tante proposte, assilla con molti rumori, provoca con altrettante sollecitazioni: è fondamentale e saggio avere una bussola che orienti il discernimento nella giusta direzione. In tal senso, le parole del Sal 119, che presentano la Parola di Dio come lampada ai passi dell’uomo, sono particolarmente adatte e opportune. Ma ascoltiamo la testimonianza.


Guarire la Propria Storia Familiare — Libro di Rebecca Linder Hintze\nGuarire la Propria Storia Familiare — Libro\nRebecca Linder Hintze è autrice, conferenziera, ospite di trasmissioni radio ed esperta di tematiche familiari e di benessere emozionale. Svolge la sua attività di consulenza ormai da un decennio, e la sua abilità nell'aiutare i clienti a scoprire l'origine dei propri schemi di ... Leggi di più...\nRecensioni (1) su Guarire la Propria Storia Familiare — Libro\nUn percorso a ritroso nella propria vita e quella dei propri avi. La consapevolezza del regolamento familiare che fino ad oggi ci ha limitati e continua a farlo. Ogni pagina letta è un passo avanti verso la conoscenza di se stesso e dei propri funzionamenti mentali. Lo consiglio a tutti. Per cambiare e comprendere bisogna ripartire dalle origini.


Merano, ITE Kafka: inaugurato il nuovo affresco - La voce di Bolzano\nTra metà settembre e inizio di ottobre dieci allievi dell’Accademia di Belle Arti di Firenze sono stati impegnati nella nostra città nella creazione di un affresco che decora la facciata sud dell’istituto tecnico economico di lingua tedesca Franz Kafka.\nNel corso di una cerimonia ufficiale, svoltasi a novembre nell’aula magna della scuola anche alla presenza del sindaco Paul Rösch e dell’assessore alle scuole Stefan Frötscher, l’opera è stata ufficialmente inaugurata.\nInoltre è stato proiettato un video che ripercorre le fasi di realizzazione dell‘affresco.\nL’opera, nello spirito delle materie che vengono insegnate nella scuola, rappresenta un flusso di informazioni tecniche seguito da alcune persone.\nSi tratta di ragazze e ragazzi che frequentano l’istituto e che si sono fatti ritrarre in un percorso che dalla base si fa salendo via via più complesso fino al vertice superiore, simbolo del successo ovvero della conclusione del ciclo di studi.\nA coordinare il progetto, sostenuto anche dal Comune di Merano e dalla Provincia di Bolzano, è stato il professor Saverio Vinciguerra, uno dei più rinomati specialisti italiani dell’affresco\nArgomenti correlati:affrescobelle artiBolzanoComuneFirenzeFranz KafkaistitutoITE Kafkamerano\nMerano, nuova piazza Vittorio Veneto: festa finale il giorno 11 dicembre\nDisinnesco bomba, Centrum: “Domenica il centro commerciale rimarrà aperto e raggiungibile”\nNella notte tra sabato e domenica i carabinieri di Merano hanno arrestato in flagranza due 20enni algerini per rapina.\nIntorno alle 4 e mezza del mattino di domenica i balordi avrebbero aggredito altri due giovani davanti a un distributore automatico di sigarette spruzzando dello spray al peperoncino: mentre uno spruzzava, l’altro, approfittando del momento di smarrimento della vittima, ha strappato una collana d’oro. Quindi sono scappati.\nImmediata la chiamata al 112 e altrettanto immediato l’intervento sul posto dei militari dell’Arma che hanno avuto indicazioni dalla malcapitata e dal testimone.\nLe pattuglie hanno quindi cominciato la caccia all’uomo che peraltro è durata poco poiché, ancora in giro nel centro della città (forse alla ricerca di altri guai?), i due sospettati sono stati rintracciati.\nUno con cittadinanza italiana e l’altro invece clandestino, sono stati bloccati e accompagnati in caserma. Dalla perquisizione personale è saltata fuori la bomboletta spray.\nI due sono quindi stati arrestati per rapina aggravata in concorso e accompagnati al carcere di Bolzano. La vittima, visitata presso il pronto soccorso dell’ospedale Tappeiner, guarirà in pochi giorni.\nLa scorsa notte i carabinieri di Merano, hanno arrestato un giovane di 22 anni, dopo che aveva aggredito la sua ex-fidanzata in centro a Merano.\nIl giovane, dopo averne seguiti i movimenti per tutta la serata trascorsa in alcuni locali della città, ha affrontato la vittima faccia a faccia, e, in un impeto di gelosia, le ha strappato il cellulare di mano per verificare le sue frequentazioni, aggredendola sia verbalmente che fisicamente.\nIl fatto, nonostante la tarda ora, è stato notato da alcuni passanti che hanno allertato i Carabinieri, immediatamente intervenuti sul posto.\nLa pattuglia di Merano ha subito fermato il 22enne che in una tasca della giacca aveva nascosto il cellulare della ex.\nE’ strato quindi portato in caserma. Negli uffici di via Petrarca si poi scoperto come l’aggressore fosse già stato destinatario di un ammonimento per comportamenti persecutori nei confronti della ragazza, sin dal marzo del 2019.\nData la gravità del gesto e la probabile pericolosità, il giovane è stato arrestato per atti persecutori e per furto del cellulare.\nE’ stato quindi momentaneamente destinato agli arresti domiciliari.\nAggressione titolare bar Darling a Merano: arrestato 19enne\nGli agenti del commissariato di Merano hanno arrestato oggi (18 ottobre) un 19enne italiano residente a Merano ritenuto il responsabile dell’aggressione avvenuta domenica sera in centro ai danni del gestore del bar Darling.\nL’indagine, coordinata dalla Procura della Repubblica e condotta dai due Uffici della Questura, ha consentito di individuare il giovane che ha cagionato lesioni gravissime al 60enne.\nNel corso dell’indagine sono stati anche denunciati due amici dell’arrestato, entrambi maggiorenni, presenti al momento dell’aggressione e la cui posizione è attualmente al vaglio dell’autorità giudiziaria.\nL’uomo è stato picchiato domenica sera dopo aver chiuso il suo locale, mentre si stava dirigendo verso l’auto parcheggiata in seguito a un diverbio nato per futili motivi.\nSotto, il bar Darling a Merano


Cani robot buoni, cani robot cattivi\nLa nuove macchine dai tratti canini suscitano interesse ma anche qualche preoccupazione: se il robot aiuta-disabili della Georgia Tech è atteso con ansia, quelli voluti dal Pentagono USA fanno pensare ad una terribile caccia all'umano\nIl più celebre è stato Aibo , il primo cucciolo robotico di casa Sony: i robocagnolini piacciono , entusiasmano, appassionano. Sono simpatici, buoni con i bambini, spesso fanno anche le pulizie e si rivelano dei fidi alleati. Anche le nuove generazioni robotiche proporranno macchine che riprendono da vicino il carattere degli amici a quattro zampe, con qualche piccola differenza: alcuni sono votati ad aiutare le persone diversamente abili, altri sono dei veri e propri cagnacci armati fino ai denti per stanare gli esseri umani “non collaborativi”.\nSulla scena robotica la parte del buono tocca a El-E , robot ideato dal professor Charles Kamp e dal suo team di ricercatori della Georgia Tech , in grado di eseguire comandi inviati tramite una penna laser : basta puntare un oggetto affinché il robot da riporto lo afferri e lo consegni nelle mani del proprietario. Un progetto valido, su cui Kamp e colleghi hanno deciso di puntare: nasce così la nuova versione di El-E, in grado anche di comprendere ed eseguire gli ordini impartiti via voce, proprio come un cane guida. Per dimostrare le capacità del nuovo dispositivo è stato fatto un piccolo test utilizzando un canovaccio e una maniglia. “Proprio come nel caso dei cani guida, posizionare un asciugamano su una maniglia può essere utile al robot per aprire le porte, poiché sia per il cane, che per il robot è più facile agguantare un asciugamano, ottenendo un grip ottimale da qualsiasi punto lo si prenda” – spiega il docente.\nEl-E è stato quindi allenato a riconoscere l'asciugamano, identificandone il nodo e l'estremità pendente, arrivando ad afferrarlo con successo e ad aprire facilmente porte e cassetti, con una percentuale che fa ben sperare: presentato alla IEEE International Conference on Biomedical Robotics and Biomechatronics ( IEEE BIOROB ), il robot è riuscito ad aprire il 90% dei cassetti previsti nei test e l'80% delle porte. “È un dato positivo, anche perché un assistente robotico non necessita dello stesso addestramento impartito ai cani guida ed è potenzialmente in grado di aiutare più persone. Inoltre c'è da valutare anche il fattore economico: molte persone che vorrebbero adottare un cane guida sono spesso costrette a rinunciare per via dei costi elevati e per la lunga lista d'attesa”.\nEl-E viene descritto come una utile innovazione nel panorama robotico destinato all'aiuto di persone diversamente abili: un angioletto, se paragonato ai suoi colleghi che operano sotto il nome di Multi-Robot Pursuit System . Fortemente voluti dal Pentagono, i robot agiscono in coppia e sono comandati da una sola persona. La loro attitudine all'impiego militare spinge già molti esperti del settore a credere che saranno sviluppati per essere delle vere e proprie macchine da guerra. “Ci troviamo davanti all'inizio di qualcosa creato per permettere ai robot di cacciare, come una muta di cani. Questo accadrà quando il software sarà perfezionato, ma possiamo già intuire che questi robot diverranno autonomi e armati” ha dichiarato a New Scientist Steve Wright della Leeds Metropolitan University, esperto di tecnologie militari. “Possiamo anche aspettarci che saranno equipaggiati con sistemi utili a scovare e tracciare gli umani, inclusi i sensori che rilevano il nostro respiro e il battito del nostro cuore: queste tecnologie sono state già sviluppate e potrebbero essere utilizzate per immobilizzare gli esseri umani che assumono un atteggiamento non collaborativo”.\nDa far accapponare la pelle: da tempo le organizzazioni militari strizzano l'occhio alla robotica per sviluppare armi sempre più letali e autonome. Per il momento il progetto è agli albori: ci vorrà del tempo prima che il software di controllo sia sviluppato a dovere e, come molti sperano, prima che i cagnacci vedano la luce ci vorranno parecchi anni.\n...la papagorgia ce l'hai o non ce l'hai?\nCome "pesare" le community latenti?\nSono interessanti i concetti di community latente (intesa come virtuale e trasversale a quelle già esistenti), di community inattiva (tipo tanti gruppi su Facebook) e di community design.E anche vero che le relazioni allinterno delle community latenti sono deboli e svilupparle ha il suo costo.Andrebbe quindi valutato di volta in volta quanto costa sviluppare una community latente o inattiva, piuttosto che partecipare ad una già attiva (ma dai legami più forti e meno condizionabili).Quando @Mafe dice che, quando manca la libertà di comunicazione al proprio interno, per una azienda è meglio lasciare che lo facciano altrove, sarebbe interessante anche capire fino a che punto unazienda si può permettere il lusso di stare solo ad ascoltare le conversazioni senza parteciparvi, soprattutto quando si verificano i casi di emergenza: in questo caso, per una azienda di questo tipo, è meglio un intervento maldestro oppure unastensione?\nE brava Mafe! :)Purtroppo non so fare un commento all'altezza, quindi mi limito a complimentarmi...\nRe: Articolo interessante\nDavvero interessante!dopo tanto parlare di HW e SW un tema di tipo sociologico "apre la mente"brava mafe!... ma hai visto che foto appaiono cercando mafe con google? ..(anche bella ;-) )\n- Scritto da: autarchico> Davvero interessante!> dopo tanto parlare di HW e SW un tema di tipo> sociologico "apre la> mente"> > brava mafe!> > > > ... ma hai visto che foto appaiono cercando mafe> con google?> ..> (anche bella ;-) )Troppo gentile ;-)\nsu un blog adobe hanno cassato i comm.\nsu un blog di un tipo della adobe si annunciava la comparsa del camera raw 5.1 (successore del 5 già presente in photoshop CS4) ebbene ad alcuni commenti fatti dai passanti il tipo ha risposto "staredietro a vecchie versioni di photoshop non è un nostro obiettivo" e ancora "trucco? nessun trucco. Solo business".oggi non c'è piuù nessuna traccia né dei commenti né di queste risposte.se avete capito cosa intendo, credo questo mio commento sia completamente in topic


Monza, 247° Anniversario della Guardia di Finanza. Impegno a tutto campo contro la criminalità - MBNews\n24 June 2021 - 10:14\nLa Guardia di Finanza di Monza ha festeggiato ieri, 23 giugno, il 247° Anniversario della sua fondazione nel corso di una breve cerimonia svolta nella caserma di piazza Gen. A Diaz, sede del locale Comando Provinciale, in stretta osservanza delle misure di contenimento previste per l’emergenza epidemiologica da Covid-19.\nAlla manifestazione ha partecipato il Prefetto di Monza e della Brianza, S.E. Patrizia Palmisani, nonché una contenuta rappresentanza di militari del Comando Provinciale, del Gruppo e della Compagnia alla sede oltreché dell’Organismo di Rappresentanza Militare e dell’Associazione Nazionale Finanzieri d’Italia.\nAl termine della cerimonia il Comandante Provinciale, Colonnello Aldo Noceti, ha rivolto espressioni di ringraziamento all’Autorità presente, evidenziando il peculiare ruolo che oggi riveste la Guardia di Finanza nel panorama istituzionale, rimarcando in particolare la specificità del Corpo quale Forza di polizia economico finanziaria a tutela sia degli interessi erariali sia dell’economia sana del Paese da pervicaci condotte che pregiudicano le prospettive di rilancio e di ripresa del sistema produttivo.\nNel 2020 sono stati scoperti 13 evasori totali, ossia esercenti attività d’impresa o di lavoro autonomo completamente sconosciuti all’Amministrazione finanziaria, che hanno evaso complessivamente 12.877.526 euro di base imponibile e 883.242 euro di I.V.A.. Inoltre, sono stati verbalizzati 10 datori di lavoro per aver impiegato 13 lavoratori in “nero” o irregolari.\nSono stati eseguiti, inoltre, interventi ispettivi e indagini di polizia giudiziaria, che hanno consentito di constatare una maggiore base imponibile per 20.374.606 euro oltre I.V.A. per 4.449.880 euro e di riscontrare 27 reati fiscali (principalmente riferibili all’utilizzo di fatture false, all’occultamento delle scritture contabili e all’omessa dichiarazione) e di denunciare altrettanti soggetti.\nIl valore dei beni sequestrati nella decorsa annualità, per reati in materia di imposte dirette e I.V.A., è stato di 853.899 euro, mentre le proposte di sequestro tuttora al vaglio delle competenti Autorità Giudiziarie ammontano a 6.083.473 euro.\nAmmontano, invece, a 8 gli interventi eseguiti in materia di accise, anche a tutela del mercato dei carburanti. Complessivamente, sono stati sequestrati 7.489 chilogrammi di prodotti energetici.\nI 17 controlli contro il gioco illegale ed irregolare hanno consentito di irrogare sanzioni per complessivi 4.000 euro.\nNel corso del 2020 la Guardia di Finanza brianzola ha dedicato una particolare attenzione agli illeciti in materia di spesa pubblica e a tutte le condotte che, mettendo a rischio la legalità e la trasparenza che devono connotare l’azione della Pubblica amministrazione, pregiudicano la corretta allocazione delle risorse, favorendo sprechi, truffe, malversazioni e indebite percezioni.\n71 sono stati gli interventi complessivamente svolti a tutela dei principali flussi di spesa, dagli appalti agli incentivi alle imprese, dalla responsabilità amministrativa alle erogazioni a carico del sistema previdenziale, dai fondi europei alla responsabilità per danno erariale, cui si aggiungono 17 deleghe d’indagine concluse in collaborazione con la Magistratura ordinaria e 17 deleghe svolte con la Corte dei conti.\nTra i controlli in materia di prestazioni sociali agevolate, l’Istituzione ha realizzato uno specifico dispositivo operativo volto al contrasto dei fenomeni di illecita apprensione del “reddito di cittadinanza”. Gli interventi svolti in quest’ultimo ambito sono stati indirizzati, in maniera puntuale e selettiva, nei confronti delle posizioni connotate da concreti elemento di rischio e hanno consentito di intercettare 265.361 euro indebitamente percepiti, nonché di denunciare all’Autorità Giudiziaria, per le ipotesi di reato previste dalla normativa di settore, 28 soggetti.\nSul fronte della tutela del mercato dei capitali, l’impegno profuso nel 2020 si è concretizzato nello sviluppo di 4 indagini di polizia giudiziaria, da cui è scaturita la denuncia all’Autorità Giudiziaria di 2 persone per i reati di riciclaggio, accertato per un valore pari a 371.469 euro, mentre sul fronte della prevenzione, sono state approfondite 128 segnalazioni di operazioni sospette.\nNel campo dei reati fallimentari sono stati operati sequestri di beni per un valore pari ad oltre 5,5 milioni di euro, su un totale di patrimoni risultati distratti di 4.441.316 di euro.\nIn applicazione della normativa antimafia, sono stati sottoposti ad accertamenti patrimoniali 6 soggetti, mentre i provvedimenti di confisca eseguiti hanno raggiunto la quota di 484.974 euro. Ammonta, invece, ad oltre 580 mila euro circa il valore dei beni proposti all’Autorità Giudiziaria per il sequestro.\nTali misure ablative ricomprendono l’esecuzione di sequestri di prevenzione, ai sensi del Codice Antimafia, per oltre 580 mila euro.\nSono stati eseguiti, in aggiunta, 5 accertamenti a seguito di richieste pervenute dalla locale Prefettura, riferiti alle verifiche funzionali al rilascio della certificazione antimafia.\nIn tali ambiti, i Reparti territoriali hanno effettuato 44 interventi e dato esecuzione a 14 deleghe dell’Autorità Giudiziaria, sottoponendo a sequestro oltre 130 mila prodotti industriali contraffatti, con falsa indicazione del made in Italy e non sicuri.\nIn tale contesto, sono stati denunciati 6 soggetti per i reati di frode in commercio, frode in pubbliche forniture, vendita di prodotti con segni mendaci, truffa, e sottoposti a sequestro 1.019.770 mascherine e dispositivi di protezione individuale.


Benvenuti ai Lions\nPreparatevi a fare un mondo di differenza\nVi siete associati a un Lions club locale, ma fate parte anche di una rete globale di 1,4 milioni di uomini e donne che credono che la solidarietà è importante. In effetti è così. Potete cambiare delle vite con il service, inclusa la vostra. I Lions sono un luogo in cui si realizzano cambiamenti reali e grandi idee prendono vita. E oggi ne fate parte anche voi.\nServiamo a livello locale e abbiamo un impatto globale.\nIl vostro club soddisfa le necessità locali importanti per voi e per la vostra comunità, come i Lions fanno da un secolo, ma i Lions si stanno anche unendo per rispondere ad alcune delle più grandi sfide che l'umanità si trova ad affrontare. Le nostre aree di service globale vi forniscono grandi possibilità per servire la vostra comunità e il mondo intero.\nAbbiamo le migliori storie del pianeta\nI Lions cambiano le vite ogni giorno, in modi grandi e piccoli. E presto anche voi avrete le vostre personali storie di vite cambiate da raccontare. Guardate come altri Lions come voi stanno portando la solidarietà in azione, facendo una vera differenza in tutto il mondo.\nUna grande estate al campo per i bambini diabetici\nBambini affetti da diabete di tipo 1 sono stati invitati a Camp Leo, dove si sono divertiti imparando allo stesso tempo a gestire il loro diabete in un ambiente sicuro e di supporto.\nAbbiamo collaborato con Bausch + Lomb per fornire ai bambini dell'India rurale le cure oculistiche di qualità necessarie per prevenire e curare l'ipovisione.\nMaking Iceland Green Again (Rendere nuovamente verde l'Islanda)\nScoprite come i Lions in Islanda stanno combattendo una grave erosione del suolo affinché il paesaggio torni a essere nuovamente verde e la terra sia un posto migliore per le generazioni future.\nInnoviamo attraverso il service\nLa tecnologia sta cambiando il nostro modo di vivere e il nostro modo di servire. L'app MyLion per dispositivi mobili mette gli strumenti per pianificare, connettervi e servire nelle vostre mani. Ovvero proprio dove devono essere. Scaricate l'app per entrare a far parte della prossima generazione di volontari innovativi.\nStoria di grande effetto\nCostruzione di aule e pozzi per l'acqua in Cambogia\n1 miliardo USD in sussidi\nLe nostre basi poggiano su fondamenta di service\nTutto quello che è costruito per durare ha bisogno di fondamenta solide, inclusi i Lions. La Lions Clubs International Foundation (LCIF) fornisce i finanziamenti per i sussidi che supportano i service dei Lions che cambiano le vite. Guardate come la LCIF sta trasformando grandi idee in realtà.\nGuidiamo gli altri attraverso il service\nI Lions non sono solo un luogo in cui servire, ma anche per guidare gli altri. C'è spazio per grandi idee, incluse le vostre. Potete guidare il prossimo grande progetto di service e forse un giorno anche il vostro club. Siete interessati? Visitate il nostro centro di formazione online e portate la vostra leadership a un livello superiore oggi stesso.\nAdesso fate parte di qualcosa di grande. Qualcosa di speciale. Adesso siete un Lion. Quindi siate pronti,\nperché questo è solo l'inizio.


Leucothoe - Leucothoe keiskei 'Royal Ruby' | Ericaceae<?>\nordine : Ericales > famiglia : Ericaceae > genere : Leucothoe > specie : Leucothoe keiskei >\nPianta rustica da esterno che si può coltivare anche in vaso, dove il clima è più freddo. Questo arbusto sempreverde o a foglia decidua è sempre compatto, i rami sono arcuati e le foglie alterne e lanceolate, dall'aspetto cuoioso e dai margini spesso dentellati. Una particolarità del foglieme, che rende questa pianta apprezzabile da un punto di vista ornamentale, è la colorazione che assume in autunno, cangiando verso tonalità vivaci tendenti al rosso. Le infiorescenze solitamente sono bianche ed appaiono riunite in pannocchie. Il frutto è una capsula arrontondata.\nDipende dalla specie, la maggior parte preferisce un'ombreggiatura parziale. Si può coltivare in piena terra, altrimenti, in vaso sul terrazzo.\nA seconda della specie da marzo a settembre circa\nE' sufficiente utilizzare fertilizzante per piante verdi, oppure stallatico ben maturo.\nQuesto tipo di pianta richiede un terreno in estate, soprattutto per le specie coltivate in vaso, abbondantemente umido\nNon sono indicate malattie o parassiti particolari. Se le cure non sono adeguare possono comparire delle macchie fogliari dovute a malattie fungine. Intervenire con prodotti a base di rame solamente se la pianta è pesantemente colpita, altrimenti, eliminare soltanto le parti danneggiate.\nAdatto, in esterni per giardini, può essere posizionato dove altre piante faticano ad ambientarsi per condizioni piuttosto estreme Non richiedono particolari cure\nVive bene sia al caldo che al freddo. In caso di inverni particolarmente rigidi, per gli esemplari che vivono in piena terra, si consiglia di proteggere la pianta con una pacciamatura. Per gli esemplari che vivono in vasi sui terrazzi, scegliere un luogo riparato dalle correnti gelide, oppure, provvedere a ripararla.\nQuando necessario,preferibilmente in autunno, solo se il vaso non è più in grado di contenere le radici. Se il vaso è già molto ampio è possibile aggiungere del terriccio superficiale senza effettuare il rinvaso.\nAdattabile a qualsiasi tipo di terreno, anche se, ha una predilezione per terreni leggermente acidi. Evitare i terreni calcarei.\nTramite talea semilegnosa


Berlusconi: «Nessun pericolo» - Corriere della Sera\nBerlusconi: «Nessun pericolo»\nLA FARNESINA SCONSIGLIA I VIAGGI in tutto il territorio della Repubblica Messicana\nInfluenza suina, Sacconi: «In Italia nessun caso». Fazio: «Avviata la preparazione degli antivirali per 4 milioni»\nSilvio Berlusconi con il premier polacco Donald Tusk (Ansa/Epa)\nROMA - «Allo stato attuale non c'è nessun pericolo»: Silvio Berlusconi interviene così sull'emergenza della febbre suina, spiegando comunque, a margine dell'incontro con il premier polacco Donald Tusk, che «bisogna non dire troppo in questa fase» e che è necessario «lavorare per trovare un antidoto che ad oggi ancora non c'è». Le rassicurazioni del presidente del Consiglio fanno eco alle parole del ministro del Welfare Maurizio Sacconi. Il quale, nel suo intervento al Senato, ha spiegato che al momento non risulta in Italia nessuna persona contagiata da influenza suina. «Nel nostro Paese c'erano 11 casi sospetti - ha affermato il ministro - ma sono risultati tutti negativi». Il ministro ha spiegato che i casi riguardavano persone rientrate da poco da viaggi in Messico.\nANTIVIRALI - Lo stesso Sacconi ha dato incarico all'Istituto farmaceutico militare di Firenze di procedere all'incapsulamento delle scorte in polvere degli antivirali sensibili all'influenza da suini. Lo ha annunciato il sottosegretario, Ferruccio Fazio, in un'intervista su Canale 5. «Le 40 milioni di dosi a nostra disposizione - ha spiegato - servono per trattare quattro milioni di cittadini. Dieci milioni di dosi sono pronte e trenta milioni da confezionare in capsule. Il motivo di questo è stata una decisione presa dal governo precedente ma giustissima: siccome il prodotto in polvere ha una durata media di dieci anni e in capsule solo di tre anni, se fosse stato acquistato due anni fa in capsule tra un anno scadrebbe».\n«SIAMO IN ALLERTA» - «Siamo pronti all’eventualità che il virus arrivi anche in Italia - ha proseguito Fazio - però sono ormai degli anni che i Paesi si preparano, soprattutto dopo l'aviaria, quindi ci sono dei sistemi ormai allertati. Siamo fiduciosi che, se arriverà ed è possibile anzi probabile che prima e poi arrivi, saremo in grado di gestire la situazione senza problema per i cittadini». «Anche se arriva la pandemia - ha aggiunto -, non ci aspettiamo di avere immediatamente quattro milioni di italiani affetti. È una cosa progressiva, abbiamo anche fatto con l’Istituto di sanità delle simulazioni matematiche per capire in quanto tempo e come le cose procedono, queste cose sono state fatte da tempo e in base a questo sono stati effettuati gli acquisti anche dal punto della forma sotto la quale il prodotto è stato acquistato». Secondo il sottosegretario è possibile creare un vaccino contro la febbre suina. «Proprio oggi - ha annunciato - abbiamo una serie di incontri al ministero per studiare le strategia vaccinali, quindi potremo essere più precisi nei prossimi giorni».\nL'AVVISO DELLA FARNESINA - La Farnesina nel frattempo sconsiglia, fino a nuovo avviso, viaggi in tutto il territorio della Repubblica Messicana che non siano strettamente necessari. È quanto risulta scritto nell'annuncio pubblicato martedì nella sezione «Avvisi particolari» del sito della Farnesina "Viaggiare sicuri". «Nelle ultime settimane - recita l'avviso - si è registrato in Messico un aumento di casi di influenza acuta, identificata come "influenza suina". Alla luce dei nuovi focolai che hanno interessato anche quegli Stati del Messico che fino al 27 aprile risultavano apparentemente immuni dal fenomeno ed anche dal livello di allerta dell'Oms, si sconsigliano, fino a nuovo avviso, viaggi in tutto il territorio della Repubblica Messicana che non siano strettamente necessari».\nL'AIFA: BENE IL GOVERNO - Intanto dall'Agenzia italiana del farmaco arriva un giudizio positivo sull'operato del governo di fronte alla possibile emergenza sanitaria «Il ministero della salute e il sottosegretario Fazio - ha detto il direttore Guido Rasi a margine di un convegno di Farmindustria - stanno conducendo un lavoro tecnico efficiente». Il ministero, ha sottolineato, «sta analizzando tutti i dati epidemiologici, virologici e delle scorte per calibrare un'eventuale decisione nella realtà italiana». Mercoledìi le case farmaceutiche saranno a Bruxelles per un incontro convocato dalla Commissione europea: «Non posso anticipare nulla - ha spiegato Rasi - ma credo che questi tavoli saranno in grado di tirare fuori una decisione in un contesto europeo».


NCC Tariffe Vitinia - Noleggio con Conducente Roma\nHome > NCC Tariffe Vitinia\nNCC Tariffe Vitinia – NCC Roma Fiumicino e NCC Roma Ciampino, prenota online il Noleggio Con Conducente Roma e Provincia, un servizio serio e puntuale.\nI nostri servizi per NCC Tariffe Vitinia\nApprofondimento su NCC Tariffe Vitinia\nCon NCC Tariffe Vitinia il vostro viaggio di lavoro, la vostra gita in Italia, il vostro trasporto da un posto a un altro o la vostra cerimonia saranno sempre addolciti da un servizio di primissima scelta che renderà qualsiasi esperienza assolutamente indimenticabile. Se avete bisogno di spostarvi senza avere l’ombra del parcheggio, dovete recarvi all’aeroporto, dovete rientrare dall’aeroporto verso casa o al lavoro, oppure siete turisti in visita o uomini d’affari che si spostano per lavoro, NCC Tariffe Vitinia rappresenta ciò di cui avete realmente bisogno. 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Gli autisti del servizio NCC Tariffe Vitinia sono tutti professionisti, persone che hanno frequentato corsi di guida sicura, capaci di parlare le lingue straniere fra cui l’inglese, che hanno una grande esperienza e conoscenza vastissima del territorio, ma che soprattutto sanno bene che il vostro tempo è prezioso e quindi di conseguenza saranno sempre estremamente puntuali. La nostra prima premura, infatti, è quella di farci trovare nel luogo dell’appuntamento perfettamente in orario in modo tale che possiate sentirvi sempre tutelati. Grazie all’abilità al volante, alla profonda conoscenza delle strade e al supporto dei più recenti modelli di navigatore satellitare, gli specialisti di NCC Tariffe Vitinia riusciranno sempre a portarvi dove avete bisogno in tempi assolutamente brevi e senza alcun intoppo. Ovviamente, visto che le persone che usufruiscono dei nostri servizi non sono sempre del posto e quindi non conoscono bene i posti e spesso non sanno come muoversi, il nostro personale, laddove fosse richiesto sarà sempre pronto a indicare un buon albergo, i migliori ristoranti, gli itinerari più interessanti da visitare, i luoghi in cui sono presenti teatri, locali alla moda, cinema, discoteche, pianobar e molto altro ancora. NCC Tariffe Vitinia è famosa però non solo per la grande esperienza, l’educazione e l’onesta assoluta, ma anche per i costi dei suoi servizi. Con la nostra ditta al vostro fianco, infatti, non avrete mai brutte sorprese in quanto i costi sono sempre gli stessi che vi verranno comunicati nel momento in cui vi metterete in contatto con noi. Non ci saranno mai supplementi, strani extra o tariffe aggiuntive a causa del traffico. Il servizio proposto da NCC Tariffe Vitinia è un servizio assolutamente serio, chiaro e trasparente fin dal primo momento. Così facendo, la nostra ditta vi potrà garantire una sicurezza in più, e voi potrete gestire il vostro budget al meglio senza trovarvi in situazioni spiacevoli. La grande esperienza che ci contraddistingue da tante altre realtà e il vastissimo parco auto di cui disponiamo ci dà la possibilità di offrire molteplici prestazioni che vanno al di là del semplice accompagnamento da un posto all’altro, infatti siamo a vostra totale disposizione anche per quanto riguarda l’organizzazione di matrimoni, shopping tour, transfer meeting e autisti per i vostri familiari mentre voi siete impegnati per lavoro. Ovviamente, NCC Tariffe Vitinia, lavorando in questo settore da tanto tempo, è perfettamente a conoscenza delle problematiche relative alla circolazione in città e proprio per questa ragione ci teniamo a rassicurarvi che tutte le nostre autovetture possono entrare e uscire liberamente dalle aree interessate dalla zona a traffico limitato in totale libertà. Questo è possibile perché siamo dotati di tutti quei permessi necessari per accedere e sostare all’interno delle zone vietate al traffico e possiamo portarvi dove volete con velocità e senza alcun problema. Scegliendo noi sceglierete l’eleganza, infatti ci teniamo a sottolineare che NCC Tariffe Vitinia è una ditta estremamente seria che tiene molto alla sua immagine, perciò, mette a disposizione di tutta la clientela esclusivamente autovetture, van e minibus delle migliori marche, veicoli di lusso dotati di climatizzatore, gps, televisione, collegamento Wi-Fi e ogni comfort che la moderna tecnologia mette a disposizione per il trasporto su quattro ruote. Inoltre, ci teniamo a rassicurare la clientela che tutte le auto di cui disponiamo sono vetture regolarmente sottoposte ai rigidi controlli che ne assicurano l’idoneità alla circolazione e che garantiscono a voi il massimo della sicurezza su strada. 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Molte volte può capitare durante una vacanza di voler portare la propria famiglia alla scoperta delle bellezze storiche del nostro Paese, ebbene, noi di NCC Tariffe Vitinia organizziamo per voi dei fantastici itinerari che vi faranno gustare a fondo quanto di meglio l’Italia ha da offrire, quindi: monumenti, musei, chiese, piazze storiche e palazzi antichi potranno essere raggiunti in breve tempo e seguendo itinerari intelligenti che vi faranno apprezzare il maggior numero possibile di tutte queste bellezze. L’offerta di NCC Tariffe Vitinia però non si ferma qui, infatti, per tutti coloro che sono appassionati di vestiti e grandi firme, siamo in grado di organizzare dei veri e propri shopping tour. Quest’idea è dedicata a coloro i quali desiderano visitare le famose vie della moda, ad esempio, di Milano, Napoli e Roma, quindi, nel caso siate orientati a optare per questo tipo di esperienza, preparatevi a visitare i luoghi dove sono presenti il maggior numero di boutique, atelier dei nomi più importanti e tutto quello che voi desideriate. Sia che siate interessati al tour culturale, sia allo shopping tour, NCC Tariffe Vitinia vi metterà a disposizione un autista che vi accompagnerà per tutta la giornata ovunque vogliate andare per un numero di viaggi assolutamente illimitato e soprattutto sempre allo stesso prezzo, ovvero, quello pattuito al momento della vostra telefonata. Ovviamente, se avete a disposizione più giornate e volete provare entrambe le esperienze, potremo organizzare per voi un pacchetto unico a un costo assolutamente vantaggioso. Se vi state chiedendo: quanto costerà tutto questo? Bene, sappiate che i costi dei servizi offerti da NCC Tariffe Vitinia sono assolutamente abbordabili e alla portata di tutti. La nostra azienda è imbattibile e non fa distinzioni fra clienti: siano essi turisti, uomini d’affari o visitatori di passaggio, il nostro tariffario non subisce alcuna variazione, ma anzi rimarrà sempre il più conveniente che potrete trovare. Noi di NCC Tariffe Vitinia siamo perfettamente a conoscenza che in questo settore è di fondamentale importanza garantire un servizio serio, con autisti affidabili e competenti a un costo per il cliente che sia sempre competitivo. Quindi, proprio con questi presupposti, da sempre offriamo a tutti coloro che ci danno fiducia, un trattamento sempre chiaro e trasparente, garantendo una vastissima rosa di prestazioni e il massimo della professionalità e discrezione. Tutto ciò che vogliamo è che la nostra clientela sia soddisfatta sempre al cento per cento e questo perché sappiamo benissimo che un cliente soddisfatto è un cliente che tornerà a rivolgersi a noi ancora in futuro. NCC Tariffe Vitinia è a tutti gli effetti la scelta migliore che possiate fare. Alla luce di quanto detto, se avete bisogno dei nostri servizi contattateci senza alcun problema al numero di telefono presente sul nostro sito internet, siamo sempre a vostra completa disposizione 24 ore su 24, 7 giorni su 7, festivi compresi. Con noi al vostro fianco la vostra permanenza in Italia resterà scolpita per sempre nei vostri ricordi. Parola di professionisti.\nNCC Tariffe Vitinia, essendo un’azienda assolutamente all’avanguardia sa quanto sia importante garantire ai propri clienti un trasporto di qualità, sicuro, silenzioso e che offra tutti i comfort che la concorrenza non può dare. Proprio per queste ragioni mettiamo a disposizione dei nostri clienti tutta una serie di autoveicoli, van e minibus di altissimo livello. Ogni mezzo è equipaggiato con tutta la tecnologia necessaria a rendere sempre gradevole il viaggio, inoltre tutti gli autoveicoli di NCC Tariffe Vitinia sono costantemente sottoposti ai controlli di routine per assicurare il massimo anche dal punto di vista della sicurezza quando si viaggia su strada. I nostri autisti, inoltre, sono tutte persone che hanno una grande esperienza sulle spalle, che parlano le lingue straniere, veri e propri professionisti che conoscono perfettamente le strade delle città Italiane e che sanno sempre adempiere al loro dovere utilizzando il massimo dell’educazione e della discrezione. Quanto detto fino ad ora non sono favole, ma è la realtà delle cose. NCC Tariffe Vitinia è sinonimo di convenienza, qualità e professionalità. Tenetelo sempre a mente e non dimenticatelo. Con noi al vostro fianco il vostro viaggio in Italia, sia esso di lavoro o di piacere sarà sempre un viaggio nel nome dell’eleganza e del comfort.\nLink utili per NCC Tariffe Vitinia


TUTTI PROMOSSI – Lavoce.info\nNel periodo 2000-2006 la spesa pubblica per redditi da lavoro dipendente è cresciuta dal 10,4 all’11 per cento del Pil, il che corrisponde a una crescita media dell’1,8 per cento reale l’anno. Cosa è accaduto all’occupazione e alle retribuzioni medie? Sono stati anni contraddistinti dalla reiterazione di misure di forte limitazione del turnover del personale. Eppure, secondo l’Istat l’occupazione pubblica è aumentata di 107mila unità di lavoro, da 3.525.000 nel 2000 a 3.632.000 nel 2006. Un +3,1 per cento in sei anni, forse non è molto ma dalle norme emanate nel periodo ci si poteva attendere un risultato diverso.\nAllo stesso tempo, le retribuzioni lorde pro-capite (sempre dati di contabilità nazionale) sono aumentate del 28,6 per cento, contro l’incremento del 15,1 per cento fatto registrare dall’indice dei prezzi al consumo. La dinamica delle retribuzioni è interessante anche perché realizzata in un periodo che dovrebbe scontare la piena applicazione del nuovo modello contrattuale per il pubblico impiego introdotto a metà degli anni Novanta. In sintesi, prevede due livelli di contrattazione: quello nazionale cui è affidato il compito di garantire una crescita delle retribuzioni in linea con l’andamento dell’inflazione e quello decentrato (integrativo) che determina gli aumenti delle retribuzioni collegati alla dinamica della produttività individuale e collettiva a livello di singola amministrazione. Prendendo al valore dichiarato la descrizione di questo modello contrattuale, la dinamica delle retribuzioni registrata negli ultimi sei anni sarebbe coerente con una crescita complessiva della produttività nel pubblico impiego di 13,5 punti (la differenza tra crescita delle retribuzioni e crescita dei prezzi).\nPer saperne di più, dobbiamo guardare a dati meno aggregati di quelli di contabilità nazionale. L’Istat pubblica nell’annuario delle Statistiche delle amministrazioni pubbliche dati sulla distribuzione del personale e le retribuzioni medie per gruppi di qualifiche. La serie parte dal 1999 e arriva fino al 2003 (l’ultimo annuario è stato pubblicato nel febbraio 2007). Dall’esame di questi dati, emergono due fatti salienti: si è ampliato il differenziale retributivo tra le qualifiche e si è modificata la composizione per qualifiche, con un massiccio spostamento del personale verso quelle più elevate.\nLe due tabelle mostrano i dati per il complesso delle amministrazioni pubbliche e per il comparto dei ministeri e della presidenza del Consiglio, che viene evidenziato perché non solo è quello numericamente più importante, ma è anche quello con dati che dovrebbero essere più affidabili. Nel quadriennio considerato, per il complesso delle Ap, a fronte di un incremento della retribuzione media complessiva del 19 per cento, per i dirigenti generali l’incremento è stato del 53 per cento (sic) e per i dirigenti del 29 per cento; gli incrementi per gli altri gruppi di qualifiche, inclusi funzionari e quadri, sono stati inferiori alla media. Il rapporto tra la retribuzione media dei dirigenti generali e quella degli impiegati è aumentato di quasi un terzo. Lo stesso ampliamento del differenziale retributivo si riscontra tra dirigenti generali e funzionari (tabella 1). Per il comparto dei ministeri valgono considerazioni analoghe.\nAvanzamenti di carriera quasi generalizzati\nSi potrebbe sostenere che l’ampliamento dei differenziali retributivi è un fenomeno che si ritrova anche nel settore privato, dove anzi assume caratteristiche molto più pronunciate. Quello che non c’è nel settore privato è il fenomeno illustrato nella tabella 2: lo slittamento verso l’alto della composizione per qualifiche del personale. Nel periodo 1999-2003, il personale in servizio è cresciuto per il complesso delle Ap del 5 per cento, ma il numero dei dirigenti generali si è più che quadruplicato (da 1.394 unità nel 1999 a 6.053 nel 2003) e quello dei dirigenti è aumentato del 34 per cento. Il fenomeno si ritrova, seppure un po’ meno intenso, anche nel comparto dei ministeri (dove il numero dei dirigenti generali si è limitato a triplicarsi).\nLa classificazione per gruppi di qualifiche non consente di apprezzare appieno il fenomeno, che non è circoscritto ai dirigenti. Per il personale non dirigenziale, ci informa l’Isae (Finanza pubblica e Istituzioni, maggio 2007) nel periodo 2001-2005 la mobilità orizzontale (passaggio a un livello superiore all’interno della stessa categoria) ha interessato 1,4 milioni di dipendenti (il 38 per cento del personale pubblico) e la mobilità verticale (il passaggio a una categoria superiore) 670 mila dipendenti (il 25 per cento del personale pubblico). Complessivamente, in quattro anni quasi due terzi del personale non dirigenziale ha quindi ottenuto una promozione.\nI meccanismi delle promozioni sono decisi in sede di contrattazione integrativa e sono basati, tra l’altro, su criteri quali la formazione e il titolo di studio. Un’importante esternalità negativa di questa “industria” è lo scandalo del fiorire in varie università di corsi di laurea facilitati dedicati a categorie di dipendenti pubblici, previa convenzione con l’amministrazione di appartenenza. Tra i criteri, naturalmente, figurano la professionalità e le capacità individuali, non è chiaro valutate in che modo. Per inciso, lo spostamento verso qualifiche più elevate stride con una composizione del personale in cui il 36,5 per cento degli uomini e il 19,7 per cento delle donne ha soltanto la licenza elementare o quella media inferiore (dati Istat riferiti al 2003).\nLe conseguenze sono molto serie. Per prima cosa, sull’equilibrio della finanza pubblica. La contrattazione integrativa è finanziata per le amministrazioni esterne allo Stato dai fondi unici di amministrazione (alimentati dai risparmi sulle spese di funzionamento, inclusa parte delle economie sulle spese del personale derivanti da riduzioni degli organici e cessazioni dal servizio), sul cui utilizzo il controllo è affidato ai collegi dei revisori, ai nuclei di valutazione, ai servizi di controllo interno. Non vi è alcun controllo dal centro, che non conosce neanche l’ammontare delle risorse complessive disponibili nei fondi di amministrazione (Isae, 2007). Visto il peso che ha assunto la contrattazione integrativa, pari almeno a quello della contrattazione nazionale, ne derivano ovvie difficoltà di prevedere e tenere sotto controllo la dinamica della spesa per il personale.\nIn secondo luogo, ed è forse ancora più importante, la labilità dei modelli organizzativi. Quale modello è quello che in pochissimi anni consente di quadruplicare il numero dei dirigenti generali e di promuovere a una qualifica superiore la quasi totalità del personale non dirigenziale?\nLa causa ultima di questa deriva sta nella pretesa di scimmiottare, senza gli opportuni aggiustamenti, le relazioni industriali del settore privato (per di più, un settore privato ideale, inesistente) in un contesto – quello del pubblico impiego – non assoggettato alla disciplina del mercato e in cui le misure della produttività sono per loro natura altamente opinabili. E in un’amministrazione come quella italiana, tradizionalmente poco capace di controllare e in cui l’autonomia tende a trasformarsi in separatezza.\nLa soluzione è complessa. Innanzi tutto, le risorse per incentivare la produttività dovrebbero avere una dimensione predeterminata in sede di programmazione di bilancio per l’intero settore pubblico. La loro erogazione dovrebbe basarsi su indicatori ben definiti, a livello di singola amministrazione, trasparenti e spiegabili al pubblico, facilmente misurabili dall’esterno e mantenuti stabili nel tempo, in modo da poterne misurare i progressi (LINKBoeri-Pisauro). Se ciò non è possibile, meglio farne a meno. Naturalmente i premi per la produttività a livello di ufficio dovrebbero essere revocabili da un anno all’altro e non dovrebbero tradursi in avanzamenti di carriera per i singoli.\nLa cosa più importante è che le carriere dei singoli dipendenti dovrebbero svilupparsi in un contesto in cui la struttura delle qualifiche è data e può mutare solo se cambia il modello organizzativo (cosa che di solito avviene raramente). Gli avanzamenti dovrebbero, quindi, avvenire a numero chiuso e il loro numero non dovrebbe essere oggetto di contrattazione con i sindacati. La valutazione della produttività individuale, affidata ai dirigenti, dovrebbe naturalmente essere una importante componente dei criteri di selezione del personale per gli avanzamenti di carriera.\nIl disegno delle carriere dovrebbe poi tener conto esplicitamente della natura di lungo periodo del rapporto di pubblico impiego e delle competenze idiosincratiche (non spendibili cioè in altri contesti) che i singoli vi sviluppano. Sono le situazioni in cui, secondo la teoria economica, tendono a stabilirsi profili salariali crescenti nel tempo in funzione dell’anzianità.\nCon le riforme degli anni Novanta, in Italia siamo passati da un pubblico impiego con carriere governate esclusivamente dall’anzianità a una situazione in cui quest’ultima non svolge alcun ruolo esplicito (esso sopravvive per gli insegnanti della scuola e per le categorie non contrattualizzate, come magistrati e professori universitari). Le promozioni in massa dei dipendenti pubblici degli ultimi anni possono essere interpretate come un recupero surrettizio e disordinato del ruolo dell’anzianità, un sintomo che il disegno della riforma non funziona. La soluzione non è un ritorno al passato, ma un modello che tenga insieme merito e progressione delle carriere individuali. Dovrebbe essere, quindi, reintrodotta una progressione economica predeterminata, legata all’anzianità, di ammontare modesto ma di segno positivo. Questa dovrebbe comunque essere vincolata alla valutazione della produttività individuale da parte dei dirigenti. L’anzianità non dovrebbe svolgere, invece, un ruolo preminente nelle promozioni alle qualifiche superiori, che dovrebbero avvenire in modo selettivo sulla base del merito e a numero chiuso, vale a dire a struttura organizzativa (composizione per qualifiche) data.\nA grandi linee, è il modello utilizzato in varie organizzazioni internazionali e anche in burocrazie di eccellenza italiane (ad esempio, la Banca d’Italia) ed è in grado di premiare il merito e di dare i giusti incentivi ai singoli, senza fingere che tutto sia governato da misurazioni di obiettivi e risultati mal definiti e mal valutati.\nTabella 1 – Retribuzione lorda media annua del personale effettivo in servizio per gruppi di qualifiche (euro)\nDirigenti generali e qualifiche assimilabili Dirigenti e qualifiche assimilabili Funzionari e quadri Impiegati e personale operativo Contrattisti ed equiparati Retribuzione media complessiva\nMinisteri e Presidenza del consiglio 89.461 51.466 23.320 21.394 32.175 23.053\nComplesso Amministrazioni pubbliche 87.771 52.741 26.219 20.347 20.962 23.701\nMinisteri e Presidenza del consiglio 138.753 59.257 25.781 24.980 34.313 26.223\nComplesso Amministrazioni pubbliche 134.391 67.939 30.604 24.110 24.343 28.186\nMinisteri e Presidenza del consiglio 55% 15% 11% 17% 7% 14%\nComplesso Amministrazioni pubbliche 53% 29% 17% 18% 16% 19%\nTabella 2 – Personale effettivo in servizio al 31 dicembre per gruppi di qualifiche\nDirigenti generali e qualifiche assimilabili Dirigenti e qualifiche assimilabili Funzionari e quadri Impiegati e personale operativo Contrattisti ed equiparati Personale non classificato (a) Totale\nMinisteri e Presidenza del consiglio 1.056 27.824 923.734 802.739 2.190 2.969 1.760.512\nComplesso Amministrazioni pubbliche 1.394 87.104 1.293.941 1.863.295 10.192 120.810 3.376.736\nMinisteri e Presidenza del consiglio 3.647 30.895 932.239 972.279 5.117 2.214 1.946.391\nComplesso Amministrazioni pubbliche 6.053 116.439 1.263.224 2.096.214 19.732 38.834 3.540.496\nMinisteri e Presidenza del consiglio 245% 11% 1% 21% 134% -25% 11%\nComplesso Amministrazioni pubbliche 334% 34% -2% 13% 94% -68% 5%\n(a) Personale per il quale le informazioni relative alla qualifica di appartenenza non sono disponibili.\nFonte: Istat, Statistiche delle Amministrazioni pubbliche, vari anni.\nLa diagnosi dei costi della PA mi pare corretta e interessante. Essa fornisce anche una base razionale alla evasione fiscale.\nSulle soluzioni possibili credo che l’autore pecchi di ingenuità. Risorse per la produttività sarebbero ulteriori soldi buttati dalla finestra, perchè i sindacati studierebbero un sistema di parametri che renderebbero certo il premio. Questo avviene già in molte aziende private, figuriamoci nel pubblico. Il fatto che gli avanzamenti per anzianità, buttati dalla porta negli anni ’90, siano poi rientrati dalla finestra la dice lunga.\nI pannicelli caldi non servono. Occorre una cura drastica che tenga conto del rapporto costi per la collettività e benefici per la collettività: questo dovrebbe essere l’unico parametro di produttività. Ed è inutile contrattarlo con i sindacati. Ma quando mai i sindacati si sono impegnati realmente a far lavorare di più o anche solo meglio i propri tutelati.\nPiù che un commento, una richiesta. A mio parere sarebbe estremamente interessante e un’analisi di genere dei dati presentati. Sarei curiosa di conoscere quante donne sono interessate da questo “massiccio spostamento” verso qualifiche più elevate… Grazie.\n19,733,629 è il numero totale di dipendenti pubblici degli stati uniti (tra federali, singoli stati e amministrazioni locali) a fronte di una popolazione di 299,398,484. dunque il 15% circa.\nda noi è circa il 16% (60mln/3,6mln).\nDeve essere considerata quindi una percentuale fisiologica? o c’è qualche inghippo? o va misurata sui lavoratori privati (e qui i ratios non saranno più molto vicini, mi sa)?\n(se le percentuali sono simili perchè da noi le imposte sono così alte? Dove sono gli altri costi? guadagnano meno i public employees americani?)\nLa retorica della produttività nel pubblico impiego e la retorica del merito fanno oggi premio sulla necessità di riconfigurare gli obiettivi e l’organizzazione del settore pubblico.\nSiamo sicuri che le logiche democristiane che hanno prevalso dal dopoguerra ad oggi, siano le uniche applicabili nel settore pubblico? Clientelismo e servilismo non possono essere sostituiti da criteri politici differenti senza che intervenga una radicale trasformazione della cultura statale di governo. In Francia vi è una Scuola per managers della Pubblica Amministrazione. Ma Napoleone non era un Borbone….Ognuno al modello statuale che si merita….con buona pace di chi rimpiange la DC.\nCaro prof. Pisauro condivido buona parte del suo articolo, ma non tutte le soluzioni da lei proposte. Non credo che pubblicherete il mio commento, perchè noto che non accettate volentieri linee politche diverse dalle vostre. Comunque provo sinteticamente a dire la mia. Sono un dipendente pubblico del comparto ministeri, e per esperienza vedo che dalle “statistiche”, non sempre è facile conoscere la realtà. Ho una Laurea e un master, ma nelle promozioni interne automatiche tutti mi passano davanti, perchè l’anzianità conta ancora molto, purtroppo. Vietare queste promozioni e legare gli aumenti all’ anzianità, come lei suggerisce, e un’ottima soluzione. Ma dare a un Dirigente il potere di premiare il merito individuale, sarebbe il colpo di grazia per la pubblica amministrazione. Io credo che il modo migliore per premiare il merito e le capacità sia sempre il classico concorso pubblico, se ben fatto e senza raccomandazione. Per il concorso pubblico vale ciò che è stato detto per la democrazia, è un pessimo sistema, ma non esiste uno migliore. La Corte Costituzionale l’aveva detto, ma grazie al potere dei sindacati, tutto è stato disatteso. La privatizzazione del pubblico impiego è stata un fallimento, e purtroppo tutte le soluzioni, sposano la stessa concezione culturale individualista; l’homo ecomoics, lavora e fa bene solo in vista di un incentivo monetario. In realtà se passasse la politica di premiare il merito individuale, tutti i colleghi sarebbero nemici e competitori, tutti cercherebbero i vari escamotage per essere premiati e sia il clima relazionale che la “produttività”, non ne guadagnerebbe. Siccome la P.A. non deve rispondere al mercato, e chiunque può immaginare come i dirigenti premierebbero il merito, con soldi non loro, ma pubblici, mi riesce difficile pensare come eminenti studiosi possono proporre misure del genere. Già oggi che il contratto integrativo premia i progetti, tutti pensano a fare progetti, tralasciando il lavoro ordinario…. e meno male che la saggezza pratica molte volte distribuisce questi soldi a tutti in parti uguali (purtroppo non sempre). Comunque anche tralasciando questione culturali o sociologiche, da studioso di economia ho studiato un pò il fenomeno delle rent seeking a cui bisognerebbe prestare molta attenzione nella P.A.\nQuindi secondo la ricerca nei Ministeri e nella Presidenza del Consiglio dei Ministri vi sarebbero nel 2003 3647 Dirigenti Generali? Nel Conto annuale del Ministero dell’Economia e delle Finanze i Dirigenti generali in tutte le P.A. ( escluse PS;FF.AA;Prefetti ed Ambasciatori) risultano circa 841. Continuo a pensare che c’è qualcosa nei dati presentati di poco chiaro. Distinti saluti Michele Gentile\nNon posso espormi\nE’ tutto tragicamente vero.\nUffici prima diretti da un dipendente non dirigente funzionavano più o meno come adesso. La differenza è che adesso c’è un dirigente (a volte anche due o tre) al quale fare da balia e in qualche caso da mettere in condizione di non nuocere.\nPurtroppo l’epoca della concertazione non ha migliorato le cose.\nQuale pubblico dipendente, sono grato al prof. Pisauro per essersi distinto dalla generalità dei commentatori e degli editorialisti. In questo intervento ha dato conto delle dinamiche retributive pubbliche distinguendo per gruppi di qualifica. Spesso le discussioni basate sui dati medi non rendono giustizia a quell’esercito di funzionari di medio livello e di esecutivi che, sottopagati, male attrezzati e ancor peggio organizzati, tengono a galla il nostro malandato settore pubblico.\nL’articolo sconta due problemi: i dati sono vecchi (quelli retributivi più recenti risalgono al 2003!), alcune affermazioni non sono motivate (da cosa si dovrebbe dedurre che la direzione per obiettivi non funziona?)\nLa proposta conclusiva che viene formulata risente di questi limiti. Ad esempio l’idea di prevedere, per costruire in futuro i percorsi di carriera, la reintroduzione di una blanda progressività collegata alla anzianità sul modello delle amministrazioni di elité, dimentica che esistono rilevantissime differenze tra le funzioni svolte da un comune e quelle svolte dalla Banca d’Italia, sia sotto il profilo della motivazione, sia sotto quello della prestazione richiesta. Diminuire ulteriormente, in favore della anzianità, il già scarso differenziale retributivo connesso alla valutazione dirigenziale sulla base degli obiettivi, peggiorerebbe la situazione. In sostanza il modello proposto probabilmente si adatta discretamente ad amministrazioni d’elité, ma rappresenterebbe un drammatico ritorno indietro nelle altre amministrazioni, dove il processo di collegamento tra prestazioni e retribuzioni dovrebbe anzi essere ulteriormente rafforzato a scapito di automatismi che peggiorerebbero la forza del ruolo dirigenziale e le performances collegate.\nVa premiato sicuramente il merito e ciascun contratto ha le sue regole derivanti dal diritto civile e quelle dei dipendenti pubblici sono dettate dalle parti. Il nuovo contratto ministeri ad es prevede grosse novità in tal senso.Per alcune categorie ci sono però solo automatismi e la spesa pubblica non è indifferente a tali regole…sic! (avvocati magistrati, personale militare, forze polizia, carriera prefettizia, prof universitari e ricercatori). Per altri esistono retribuzioni di 1200 euro da 12 anni (vedi beni culturali, giustizia,motorizzazione ecc.) senza incrementi perchè il diritto alla carriera dipende da concorsi interni aboliti dalle finanziarie. Le progressioni attuali sono meramente economiche perchè se prima esistevano due persone che facevano due cose diverse ora ne esite che indifferentemente fa l’una e l’altra e nel pubblico impiego non vengono riconosciute le mansioni superiori come nel privato e il turn over è inesistente. Il panorama è molto variegato e complesso e quando si parla di (disagio) nel pubblico impiego va precisato di quali contratti si parla e di quali soggetti perchè tra enti locali regioni e ministeri pur essendo tutti contrattualizzati esistono differenze enormi. i contratti integrativi dei primi si fanno nel comune o ASL e può (potrebbe) accadere che di passaggi se ne fanno tanti, per i secondi sono fermi da oltre 12 anni(vedi cancellieri della giustizia e le condizioni di lavoro dei palazzi di giustizia). Le retribuzioni dei politici (anche locali) non sono agganciate ad integrativi..ma a molti interrogativi…\nPurtroppo è una malattia molto diffusa. La cosa pubblica è considerata di nessuno; l’Amministrazione Pubblica non fa differenza: è un sistema dove “accomodarsi” e vivere tranquillo, possibilmente tirandosi dietro parenti e amici.\nIl contratto della funzione pubblica non dovrebbe esistere ma essere regolato dalle stesse norme valide nei contratti del settore privato; essere agganciato alle variazioni salariali di operai, impiegati ecc. (e non viceversa, Dio ce ne scampi!!!) mentre per le qualifiche creare dei parametri uguali a quelli dei Paesi più virtuosi tipo Spagna, Germania, Inghilterra, ecc. — Ma che volete, sino a quando il lupo si prepara il pasto da solo la scelta sarà sempre a discapito degli agnellini.\nE’ vero che nel pubblico impiego la valutazione è difficile o assente, ma credo che finchè questa rimane all’interno sarà sempre così. La soluzione potrebbe essere veri nuclei di valutazione esterni e indipendenti, che valutino le performance a partire dai dirigenti. Pur essendo iscritto al sindacato, credo che nel pubblico impiego non bisogna scimiottare la contrattazione privata. Infatti i pubblici dipendenti sono pagati con i soldi di tutti e si dovrebbe considerare che gli attori sono 3: pubblica amministrazione, dipendenti pubblici, utenti e cittadini che usufruiscono e pagano!\nL’unica vera possibilità di premiare il merito e consentire avanzamenti di carriera nella Pubblica Amministrazione sono i concorsi interni. Anche se essi si prestano ad essere variamente manipolati, infatti, sono l’unico modo per consentire a chi sa e chi sa fare di andare avanti. Il Sindacato dovrebbe battersi per favorire in tutti i modi lo svolgimento di concorsi interni, vigilando sulla corretta e puntuale applicazione della normativa in materia di trasparenza dei procedimenti amministrativi nell’interesse di tutti i concorrenti. Bisognerebbe inoltre sfatare il falso mito del titolo di studio, che del resto ormai vale solo nel Pubblico Impiego: i concorsi devono essere per soli esami e per tutte le qualifiche, dirigenza compresa. Del resto, un laureato, se ha studiato veramente e con serietà, non dovrebbe temere alcuna concorrenza da parte dei dipendenti non laureati, poichè dovrebbe possedere delle cognizioni superiori che lo dovrebbero porre in condizione di superare con un punteggio alto le prove d’esame. Si eviterebbe in questo modo il mercato delle lauree all’ingrosso, con titoli conseguiti con tre o quattro esami al massimo e che non attestano nessuna reale preparazione. Si dovrebbe inoltre confutare l’attuale orientamento della giurisprudenza circa la legittimità dei concorsi interni, rammentando alla Corte Costituzionale e a quella di Cassazione che il "concorso interno" non si può in alcun modo qualificare come una "nuova assunzione", bensì come una possibilità di variare mansione e qualfica all’interno di un rapporto di lavoro già preesistente. Bisognerebbe applicare, in un Pubblico Impiego che ci si ostina ipocritamente a definire "privatizzato", uno dei principali istituti del lavoro privato, e cioè il riconoscimento economico e giuridico delle mansioni superiori espletate dal dipendente. Insomma, ci vorrebbero poche modifiche strutturali e di buon senso, e anzichè ubriacarsi con valutazioni cervellotiche e comunque mal definite e faziose introdurre queste riforme, che premierebbero sul serio il merito. Ma figuratevi se la "casta" dirigenziale e quella politica potrebbero mai favorire questi provvedimenti che sicuramente sottrarrebbero al loro controllo la Pubblica Amministrazione!\nQuesto documento ci conferma, insieme a tanti altri (a parte qualche errore sul numero dei dirigenti), che la contrattualizzazione del rapporto di lavoro che doveva migliorare la gestione delle risorse umane ha fallito i suoi obiettivi. E’ un paradosso che negli ultimi dieci anni abbiamo semplificato le procedure, introdotto l’autocertificazione, decentrato, esternallizzato, riqualificato il personale (purtroppo solo economicamente), investito circa 2mld di euro in e-government e nonostante tutto serve più personale. E’ chiaro che serve il personale bravo e veramente qualificato, motivato e flessibile. Voglio vedere quanta flessibilità perderanno le ppaa dopo la stabilizzazione dei cosiddetti precari. Inoltre, pochi sanno che portando il personale tutto in C e D (le categorie più elevate: oggi aree) si hanno due effeti negativi: da un lato non hai funzionari veramente tali e devi poi esternalizzare le funzioni rinetranti nelle declaratorie di A e B. E poi i sindacati criticano le esternalizzazioni. Guardate le dotazioni organiche degli enti pubblici non economici, ad esempio, o di alcuni enti locali. Ultimamente ci siamo inventati 6 o 7 fascie retributive per aree per superare il vincolo giuridico delle progressioni verticali. Marita La Rosa\nServe a poco la meritocrazia, se la contrattazione locale ha ovunque un meritificio, che porta avanti progetti e corsi senza altro scopo che distribuire incentivi e titoli valutabili per l’ennesima promozione di massa. Se dunque i compiti vengono assegnati in gran parte per creare diritti acquisiti, non vedo tanta utilità nel perseguire i fannulloni chenon li eseguono.\nLeopoldo Rodà - Latina\nHo visto e vedo gente che, agguantato il "tempo indeterminato", crede di essere finalmente pervenuto alla pensione sicura. Si assenta volentieri e, quando è presente fisicamente, svolge il minimo possibile. Accade per docenti e ATA nelle scuole, che preferiscono passare il loro tempo a parlare con i presidi o stare chiusi in ufficio anzichè servire gli alunni; ho visto presidi sparire per diversi giorni, ma poi seduti dal parrucchiere mentre la scuola è invasa da infiltrati che girano nei corridoi per loschi traffici con gli alunni; ho visto infermieri che, anzichè servire i malati (front office), si rinchiudono in infermeria a confabulare tra di loro o con i medici (back office); ho visto primari che, nel reparto di cui sono responsabili, non guardano mai i bagni dei malati che, con cinque drenaggi attaccati, tentano di farsi in un bidé che non funziona, mentre all’entrata del bagno c’è un grosso pallet di metallo che ne ostruisce l’utilizzo! ho visto e vedo ogni giorno migliaia di cose gravi… se il pubblico dipendente sapesse che può perdere il lavoro da un momento all’altro, sicuramente produrrebbe di più.\nConcordo con la sostanza dell’articolo. E’ assolutamente necessario impiegare questo momento psicologico particolare per attuare velocemente le proposte di semplici metodi di valutazione meritocratica. Se ci adagiamo in ricerche di metodologie sofisticate perdiamo ” l’attimo fuggente “.\nSi torna a parlare di una legge sulla rappresentanza sindacale. Ma è davvero necessaria? Ci sono buone ragioni per ritenere che oggi creerebbe più problemi di quanti ne potrebbe risolvere. Le regole certe, il diritto di sciopero e il nodo della rappresentanza delle associazioni datoriali. Leggi anche: Anche il lavoro pubblico può andare in cassa […]...