Επιστολή του προέδρου του ΕΒΕ Πιερίας στον Ευκλ. Τσακαλώτο για τη ρύθμιση των 120 δόσεων | Eptanews.gr\nΕπιστολή του προέδρου του ΕΒΕ Πιερίας στον Ευκλ. Τσακαλώτο για τη ρύθμιση των 120 δόσεων\nΗ ρύθμιση αγνοεί τις επιχειρηματικές ανάγκες\nΗ «ρύθμιση των 120 δόσεων» αγνοεί τις επιχειρηματικές ανάγκες, υποστηρίζει ο πρόεδρος του Επιμελητηρίου Πιερίας σε επιστολή που έστειλε προς τους υπουργούς Οικονομικών, Εργασίας και Εσωτερικών. Ο Ηλίας Χατζηχριστοδούλου κοινοποίησε την επιστολή σε όλα τα Επιμελητήρια της χώρας, καθώς και στην Κεντρική Ένωση Επιμελητηρίων Ελλάδας.\nΣτην επιστολή του ο κ. Χατζηχριστοδούλου, μεταξύ άλλων τονίζει ότι «θεωρητικά» η κυβέρνηση επιθυμεί να βοηθήσει κατηγορίες πολιτών που έχουν πραγματικές δυσκολίες χωρίς να ευνοηθούν οι κακοπληρωτές. «Την παρέμβαση αυτή για τη ρύθμιση οφειλών προς τα ασφαλιστικά ταμεία, την εφορία και προς τους ΟΤΑ, όλα τα μέλη μας και όλες οι επιχειρήσεις – μέλη των Επιμελητηρίων της χώρας, την αναμέναμε ως ανακούφιση από τα βάρη και τις πληγές του παρελθόντος. Προεισπράξαμε στη συνείδησή μας ως πραγματική καινοτομία το κούρεμα της βασικής οφειλής για τις ασφαλιστικές υποχρεώσεις, μέσω επανυπολογισμού της οφειλής του ασφαλισμένου και φυσικά θα μας ικανοποιούσε και ένα κούρεμα προσαυξήσεων της τάξεως του 85%. Έτσι πράγματι μπορεί να προκύψει μια μειωμένη μεσοσταθμικά οφειλή κατά 65% με εξόφληση σε 120 δόσεις.\nΓια πολλοστή φορά στη χώρα αισθανόμαστε ότι μάλλον πρέπει να γυρίσουμε τις δραστηριότητές μας σε μη κερδοσκοπικού χαρακτήρα, διότι φαίνεται πως το επιχειρηματικό κέρδος στη χώρα έχει είτε ποινικοποιηθεί είτε δαιμονοποιηθεί. Πως περιμένετε να εκλάβουμε τις ρυθμίσεις για τακτικές αιτίες (φόρο εισοδήματος και ΕΝ.Φ.Ι.Α.) και για έκτακτες αιτίες (πχ φόρο κληρονομιάς) ως δώρο, όταν στην πρώτη οι δόσεις δεν ξεπερνούν τις 24 κατόπιν νομοτεχνικών διορθώσεων ή τις 36 αν τελικώς πλειοδοτήσετε στην αρχική σας απόφαση, ενώ παράλληλα δεν αφορούν το 88% των νομικών προσώπων κερδοσκοπικού χαρακτήρα;\nΜιλάμε για 104.000 Νομικά Πρόσωπα, τα οποία έχουν κάνει φορολογική δήλωση το 2017 που θα μπορούσαν να τύχουν του ευεργετήματος των 120 δόσεων. Δεν είναι επίσης διόλου παράξενο το ότι από τα 20δις που είναι τα ληξιπρόθεσμα, τα 17δις αφορούν ποσά άνω του ενός (1) εκατομμυρίου. Δεν υπήρχε απολύτως κανένας λόγος να προορίσετε ως υπόδειξη ότι είναι προτιμότερο για τον επιχειρηματία να πάρει το μέτρο του εξωδικαστικού, αποκλείοντάς τον από τη ρύθμιση.\nΈχοντας ως δεδομένο ότι μόλις 7.000 οφειλέτες έχουν ενταχθεί και 2.000 περιπτώσεις πανελλαδικά έχουν τεχνικά και ολοκληρωμένα εξυπηρετηθεί με το ευεργέτημα του εξωδικαστικού, είναι προφανές ότι η παραπομπή σε αυτόν (με τους ρυθμούς που κινείται το σύστημα), μόνο λύση δεν είναι για τον επιχειρηματία. Ο εξωδικαστικός αποκλείει ούτως ή άλλως χιλιάδες ΜΜΕ καθώς έχει κριτήριο βιωσιμότητας και απαίτηση κερδοφόρων χρήσεων. Επιπρόσθετα απαιτεί ταυτόχρονη τακτοποίηση χρεών προς εφορία, ασφαλιστικά ταμεία και τράπεζες.\nΥποβόσκει λοιπόν μια σημαντική αντίφαση όσον αφορά το νομοθέτημά σας, ανάμεσα στις έννοιες «κουλτούρα πληρωμών» και στη ρευστότητα των επιχειρήσεων στην πραγματική οικονομία. Δεν είμαστε της λογικής «να καεί και το χωράφι του γείτονα» γι’ αυτό ξεκαθαρίζουμε ότι δεν μας ενοχλεί η ελαστικότητα που επιδεικνύεται στα φυσικά πρόσωπα, αρκεί αυτή να μην συνοδευόταν από αντιμετώπιση δύο ταχυτήτων με τον αποκλεισμό των επιχειρήσεων.\nΣύμφωνα με την ακόλουθη κλίμακα που αποτυπώνεται στο νομοσχέδιο καθίσταται σαφές γιατί δεν αλλάζει τίποτε ουσιαστικό για τα μέλη μας :\n– Το κούρεμα του 80% επιτυγχάνεται αν η οφειλή αποπληρωθεί σε δύο έως έξι μηνιαίες δόσεις.\n– Για διαγραφή του 50% των προσαυξήσεων, πρέπει όλο το χρέος να καταβληθεί σε επτά έως δώδεκα δόσεις.\n– Αν κάποιο νομικό πρόσωπο ρυθμίσει σε δεκατρείς έως δεκαέξι δόσεις, απαλλάσσεται μόνο από το 30% των προσαυξήσεων.\nΥπάρχει επίσης πολύ μικρή διαφορά στην πάγια ρύθμιση και στις βεβαιωμένες οφειλές από έκτακτους φόρους. Η πίεση που δέχεται ο επιχειρηματικός κόσμος από τις θολές και τις κουτσουρεμένες ρυθμίσεις ευχόμαστε να το αντιληφθείτε γρήγορα ότι επιτείνουν ακόμη περισσότερο τα προβλήματα ρευστότητας, άρα και την κάλυψη των τρεχουσών λειτουργικών υποχρεώσεων.\nΠιστεύουμε ότι ένας μεγάλος αριθμός επιχειρήσεων με τζίρους έως 2,5 εκατομμύρια και χρέος έως 300.000 ευρώ, θα μπορούσε να ανταποκριθεί εντός του πλαισίου των 120 δόσεων.\nΣυν τοις άλλοις, επιβάλλεται να σημειώσουμε ότι :\n-Για να ζητήσουν την ένταξή τους στη νέα ρύθμιση, οι οφειλέτες πρέπει να πληρώσουν ή να ρυθμίσουν σε 12 δόσεις και 2,2 πρόσφατα ληξιπρόθεσμα χρέη που άφησαν απλήρωτα μετά την 1/1/2019.\n-Για χρέη έως 500 ευρώ που χρωστούν το 54% των οφειλετών, δεν προκύπτουν ούτε 24 δόσεις, λόγω ελάχιστης υποχρέωσης καταβολής 30 ευρώ το μήνα.\n-Με βάση παραδείγματα που δώσατε στη δημοσιότητα, εργαζόμενος που είχε εισόδημα 30.000 ευρώ το 2017 αλλά έμεινε άνεργος, καλείται να πληρώνει 51 δόσεις των 117,65 ευρώ. Και βαρύνεται επιπλέον με 5% τόκο ετησίως.\n-Το 50% των επιχειρήσεων «ζόμπι» θα συνεχίζουν να μπαινοβγαίνουν σε ρυθμίσεις που «πεθαίνουν» και «ανασταίνονται» κάθε λίγους μήνες, ενώ κάποιες θα εγκαταλείψουν τη μάχη επιβίωσης.\nΕίναι πολύ εύκολο να αποδειχθεί ότι με βάση τα στοιχεία της ΑΑΔΕ:\n-Αν εξαιρεθούν κρατικά ΝΠΔΔ , μη κερδοσκοπικά σωματεία κλπ καθώς και όσοι έχουν μπει σε άλλη ρύθμιση ή στον εξωδικαστικό ή πρόκειται για εταιρίες «φαντάσματα» που έχουν ουσιαστικά κλείσει – οι βιώσιμες επιχειρήσεις στις οποίες απευθύνεται η νέα ρύθμιση είναι λιγότερες από 100.000.\n-Από τις περίπου 100.000 επιχειρήσεις που χρωστούν, εκτιμάται ότι περίπου το 30% δεν δίνει καθόλου σημεία ζωής στην εφορία. Αυτές είναι κυρίως με οφειλές πάνω από 1 εκατομμύριο και δεν «σώζονται» με 24 ή 36 αντί για 12 δόσεις.\n-Οι 7 στις 10 (περίπου 70.000 από τις 100.000 επιχειρήσεις) βρίσκονται ήδη σε κάποια ενεργή ρύθμιση («πάγια» ή των «100 δόσεων») και έχουν επαφή με την εφορία. Συνεπώς δεν ευελπιστούσαν σε ρύθμιση «μία από τα ίδια», αλλά σε μια ουσιαστική ελάφρυνση για να κάνουν τον προγραμματισμό τους και τα σχέδιά τους για την επιχειρηματική βιωσιμότητα.\n-Ένα μικρό ποσοστό 20% των επιχειρήσεων αντέχουν και τηρούν πάντα με συνέπεια τις ρυθμίσεις τους. Αυτές αποτελούν αιμοδότες του Κράτους όμως σταδιακά τελειώνουν με τις υποχρεώσεις τους και όσες ενταχθούν στη νέα ρύθμιση, θα το κάνουν όχι για τις 24 δόσεις, αλλά για να πετύχουν μείωση 90% ή 100% στις προσαυξήσεις και τους τόκους (αν εξοφλήσουν πρόωρα ή εφάπαξ το υπόλοιπο οφειλής αντίστοιχα). Αυτό ναι μεν θα φέρει άμεσα κάποια επιπλέον έσοδα στα κρατικά Ταμεία το 2019, αλλά οι εισπράξεις αυτές θα λείψουν από την εφορία στο δεύτερο εξάμηνο του έτους και κυρίως τα επόμενα χρόνια.\n-Το 50% των ενεργών μελών των Επιμελητηρίων χάνουν κάθε τόσο μια ρύθμιση λόγω απλήρωτης δόσης ή πληρωμής άλλης τρέχουσας οφειλής από φόρους. Ξαναμπαίνουν μεν διαρκώς στις πάγιες ρυθμίσεις, μα αφήνοντας αναγκαστικά νέα χρέη σε εργαζόμενους και στους προμηθευτές.\nΕκτός των παραπάνω σημειώστε ότι αρκετοί επιχειρηματίες (έστω και κακώς) περίμεναν τη ρύθμιση των 120 δόσεων και δεν πλήρωναν ή δεν προχώρησαν στις «μικρές ρυθμίσεις» καθώς είχε καλλιεργηθεί ένα κλίμα ευφορίας για τη «μεγάλη ρύθμιση – ανάσα».\nΤελικά η ρύθμιση ειδικά στο σκέλος της εφορίας, μας κατατάσσει στην κατηγορία των «δεδομένων» σχεδόν τιμωρητικά. Είναι φανερό ότι το κράτος αλιεύει έσοδα από τους λίγους που χρωστούν τα 17 δις από τα 20 δις των χρεών προς την εφορία και για δέλεαρ σε όσους έχουν ήδη τα χρήματα αλλά δεν εξοφλούν, δίνεται μια επιβράβευση με κούρεμα 100% αν γίνει εφάπαξ εξόφληση μέσα σε 50 ημέρες. Η αγορά αναρωτιέται αν τελικά επιθυμείτε να περιορίσετε τους στρατηγικούς κακοπληρωτές ή να τους κλείσετε το μάτι τη στιγμή που μια ενδιάμεση κατηγορία ουσιαστικά έχει κλείσει και όλα αυτά στον βωμό της προσωρινής ρευστότητας των κρατικών ταμείων.\nΕκπροσωπώντας πάνω από 10.000 επιχειρήσεις και εκτιμώντας ότι αφουγκραζόμαστε και το σύνολο της επιχειρηματικής κοινότητας της χώρας, παρακαλούμε θερμά όπως επαναφέρετε στις σωστές ράγες τη ρύθμιση και μετουσιώσετε τις προσδοκίες των νομικών προσώπων σε μια επέκταση των δόσεων στις 120 ανεξαρτήτως της φύσης των οφειλών τους ως τακτικών και έκτακτων. Αναγνωρίζουμε θετικά σημεία στη ρύθμιση για τα ασφαλιστικά ταμεία, αλλά και εκεί λάβετε υπόψιν ότι θα χρειαστεί πάγωμα της οφειλής και μετατροπή της σε ασφαλιστικό χρόνο που θα δώσει στην πράξη το δικαίωμα στη σύνταξη ακόμη και σε αυτούς με αδυναμία πληρωμής οποιουδήποτε ποσού. Χρειαζόμαστε αυτονόητα μεγαλύτερη προθεσμία υπαγωγής από την προβλεπόμενη στα τέλη Ιουνίου και το να μην υπάρχει σύνδεση των καταβολών του 2019 με εισφορές του παρελθόντος που θα ρυθμιστούν», καταλήγει ο κ. Χατζηχριστοδούλου


Εις δόξαν Θεού: Πώς να μιλήσουμε για την κρίση στα παιδιά μας; (συνέχεια)\nΠώς να μιλήσουμε για την κρίση στα παιδιά μας; (συνέχεια)\n...Το τρίτο είναι η ουσιαστική απουσία του Θεού από τη ζωή μας, αυτό που ονομάζεται αποχριστιανοποίηση του κόσμου και του πολιτισμού μας. Φενακιστήκαμε στην εικονική πραγματικότητα . Φενακιστήκαμε στα αγαθά. Φενακιστήκαμε στην δυνατότητα να απολαμβάνουμε . Φενακιστήκαμε στο ξόδεμα του χρόνου με γοργούς ρυθμούς και στην αίσθηση ότι ξεπεράσαμε τον θάνατο ή ότι αυτός δεν θα μας συναντήσει γρήγορα. Παράλληλα, φολκλοροποιήσαμε την θρησκευτικότητά μας . Την ταυτίσαμε μόνο με τις γιορτές , με τα έθιμα και τις παραδόσεις μας. Αρνηθήκαμε να μπούμε στην ουσία της πίστης μας. Να δούμε τί σημαίνει πνευματικός αγώνας και κόπος για την αρετή. Τί σημαίνει προσευχή και άσκηση. Τί σημαίνει έγνοια για τον Θεό και αναζήτηση της πρόνοιάς Του. Μετρήσαμε τα πάντα με βάση τη χρησιμότητα και την χρηστικότητα. Νομίσαμε ότι, όπως οι άνθρωποι, έτσι και ο Θεός υπάρχει για να μας εξυπηρετεί , όχι για να μας βοηθά να ανοιγόμαστε σε μίαν άλλη οδό ζωής, αυτήν που βγάζει στην αλήθεια. Και η γνώση της αλήθειας θα οδηγήσει στην αληθινή ελευθερία. Φενακιζόμενοι στο εκκοσμικευμένο πνεύμα τελικά, λησμονήσαμε ότι χωρίς ελευθερία εντός μας ήταν εύκολη υπόθεση η υποδούλωσή μας σε προσανατολισμούς ευρωπαϊκούς, κοσμικούς, αθλητικούς, προοδευτικούς, life-style. Η απουσία του Θεού συνδυάστηκε με τη συστηματική προσπάθεια λήθης του παρελθόντος , της ιστορίας, της ταυτότητάς μας και τον εγκλωβισμό μας στην παγκοσμιοποίηση , δηλαδή σε μια λογική που κάνει τον άνθρωπο θεό και δεν μας αφήνει να βρούμε τον αληθινό προορισμό μας, που είναι η κοινωνία της Βασιλείας των ουρανών, η οποία «εντός ημών εστι» .\nΣ’ αυτό το σημείο οφείλουμε κι εμείς που εκφράζουμε την Εκκλησία να κάνουμε μία γενναία αυτοκριτική. Περιορίσαμε την έννοια του ιεραποστολικού μας ζήλου. Δεν καλλιεργήσαμε όσο θα χρειαζόταν τη δική μας πρωτίστως ανάγκη να μάθουμε για να δώσουμε. Δεν ανοιχτήκαμε εγκαίρως στις πτυχές της ανθρώπινης ζωής για να μπορέσουμε με γνώμονά μας τον λόγο του Θεού , αλλά και τον τρόπο ζωής της Εκκλησίας ( άσκηση, μυστηριακή ζωή, κατήχηση) να σταθούμε με ευρύ και ανοιχτό πνεύμα στις ανθρώπινες ανάγκες, όχι μόνο στις υλικές , αλλά και στις πνευματικές. Δεν αφουγκραστήκαμε τα προβλήματα στην σύγχρονη οικογένεια. Περιοριστήκαμε σε μία εκ του ασφαλούς και εκ των έξω κριτική στις δυσκολίες της.\nΚαι δεν ήμασταν τελικά έτοιμοι να συνδράμουμε στην κρίση, διότι δεν την περιμέναμε , Ενώ ο λόγος του Θεού είναι ξεκάθαρος : «νῦν κρίσις ἐστὶ τοῦ κόσμου τούτου, νῦν ὁ ἄρχων τοῦ κόσμου τούτου ἐκβληθήσεται ἔξω·» ( Ιωάν. 12, 31 ) , δεν ήμασταν σε θέση αυτό το «νῦν» να το κάνουμε στάση ζωής. Να εργαστούμε στο τώρα, στο κάθε τώρα , για να χτίσουμε γέφυρες με την γενιά μας και την γενιά των παιδιών μας , ώστε να έχουμε δημιουργήσει στηρίγματα. Και τώρα, είμαστε αναγκασμένοι να αγωνιστούμε από την αρχή, μέσα σε δύσκολες συνθήκες, όπου κρίνεται η επιβίωση των πολλών, χωρίς από πριν να έχει παρουσιαστεί και βιωθεί η ελπίδα, που είναι ο Χριστός. Ας είναι όμως και έτσι.\nΠώς μπορούμε λοιπόν να μιλήσουμε για την κρίση στα παιδιά μας;\nΠρώτα απ’ όλα να συνειδητοποιήσουμε ότι η κρίση δεν είναι η καταστροφή , αλλά η ευκαιρία να αντιληφθούμε την προβληματική μας πορεία. Να συζητήσουμε με τα παιδιά μας για το γεγονός ότι καταστήσαμε την οικονομία και τον καταναλωτισμό κύριους πυλώνες της ζωής μας , μολονότι «οὐκ ἐπ' ἄρτῳ μόνῳ ζήσεται ἄνθρωπος» ( Ματθ. 4,3 ) . Κι αυτό το «οὐκ ἐπ' ἄρτῳ» χρειάζεται να το καταλάβουμε και εμείς και αυτά.\nΝα δείξουμε στα παιδιά μας ότι η απληστία και η αυτάρκεια ήταν οι αιτίες της κρίσης και στην ουσία αποτελούν τα σημεία του χωρισμού μας από τον Θεό. Είναι καιρός λοιπόν για μετάνοια, δηλαδή για αλλαγή προσανατολισμού και πορείας. Να εξηγήσουμε στα παιδιά μας τις ρίζες της κρίσης βοηθώντας τα να καταλάβουν ότι η κατάρρευση των τραπεζών στην Αμερική ή η πολιτική των ισχυρών της Ευρώπης δεν είναι η αιτία που έχει προκαλέσει την κρίση, αλλά ο ίδιος ο πολιτισμός και ο τρόπος ζωής που μας έκανε να στηριζόμαστε σε μία κοινωνία αγαθών, κατανάλωσης, ικανοποίησης επιθυμιών, να νομίζουμε ότι το «έχειν» είναι η ευτυχία. Το καπιταλιστικό σύστημα , που επικρατεί στον κόσμο, δεν έχει αισθήματα, ούτε βλέπει τους ανθρώπους ως αξίες, ως εικόνες Θεού, που υπάρχουν για να μοιράζονται την αγάπη του Θεού με τους άλλους ανθρώπους. Πορευόμασταν κι ακόμη πορευόμαστε εντυπωσιαζόμενοι από την τεχνολογική πρόοδο και τα αγαθά που διευκόλυναν και διευκολύνουν τη ζωή μας. Αυτό δεν είναι αφ’ εαυτού του κακό. Όταν όμως αφήνουμε την καρδιά μας αδούλευτη, όταν δεν είμαστε σε θέση να σώσουμε απαντήσεις στα μεγάλα, τα υπαρξιακά ερωτήματα της ζωής, τότε μόνο πρόσκαιρα μπορούμε να ξεγελαστούμε από τα αγαθά. Το τίμημα όμως φαίνεται μεγάλο και δύσκολο να το σηκώσουμε πλέον. «Νους αποσπάς του Θεού ή κτηνώδης ή δαιμονιώδης», μας λέει ο Πατερικός λόγος . Και η κρίση έρχεται πλέον να μας δείξει ότι μόνο η σχέση με τον Θεό μπορεί να μας κάνει να αντέξουμε, διότι εκεί υπάρχει η ελπίδα της πίστης στην πρόνοιά Του, αλλά και ταυτόχρονα η αγωνιώδης εκζήτηση της κοινωνίας της αγάπης με τους άλλους. Αυτό πρέπει να το τολμήσουμε να το πούμε και να το δείξουμε στα παιδιά μας, αφού πρώτα το χωνέψουμε εντός μας και να διορθωθούμε , αφήνοντας τον εαυτό μας να επιστρέφει συνεχώς στον Θεό και στην αγάπη . «Έχει ο Θεός» και «Δόξα τω Θεώ», δύο εκφράσεις που τις λησμονήσαμε. Ας τις επαναφέρουμε!\nΔεύτερον, να είμαστε πλέον παρόντες στη ζωή τους. Αρκετά με τα υποκατάστατα. Να αφιερώνουμε χρόνο ουσιαστικό στα παιδιά μας, δηλαδή να μπορούμε να συζητάμε μαζί τους, να μας αισθάνονται ότι στα προβλήματά τους, αλλά και τις χαρές τους είμαστε μαζί τους, για να μοιραστούμε αυτό που αισθάνονται. Δεν μπορούμε δίδοντάς τους χρήματα ή αγοράζοντάς τους υλικά αγαθά να ξεγελάσουμε την ουσιαστική απουσία μας από την καρδιά τους. Και όχι μόνο αυτό. Χρειάζεται να αναπληρώσουμε τον χρόνο που χάσαμε μη ακούγοντάς τα. Γιατί και αυτό είναι ένα από τα μεγαλύτερα προβλήματα στις σχέσεις μας μαζί τους. Ότι δεν μάθαμε να τα ακούμε. Η κρίση έφερε στο προσκήνιο την ανάγκη για παρέες . Αντί οι άνθρωποι να διασκεδάζουν έξω, στα μαγαζιά ή στα διάφορα κέντρα, θέατρα, κινηματογράφους, καλούνται να βρούνε χρόνο και τρόπο ψυχαγωγίας στα σπίτια τους, προσκαλώντας συνανθρώπους τους, οικείους, φίλους. Είναι σημαντικό να ανοίξουμε τα σπίτια μας στις οικογένειες των φίλων των παιδιών μας ή σε οικογένειες που έχουν παιδιά που θα μπορούσαν να γίνουν φίλοι των παιδιών μας. ( Εδώ αξίζει να αναδιοργανωθεί η Ενορία. Να ετοιμάσει ή να ανοίξει χώρους –πνευματικά κέντρα , όπου να μπορούν μικρότεροι και μεγαλύτεροι να συναντηθούν). Αυτός ο τρόπος δεν είναι συνομίλα ακριβώς για την κρίση, αλλά λύση σε προβλήματα που η κρίση έκρυβε. Άρα, είναι δείγμα αλλαγής νοοτροπίας, που θα ωφελήσει μικρότερους και μεγαλύτερους μέσα στην οικογένεια. Γιατί και οι γονείς , όντας υποχρεωμένοι να μένουν περισσότερο στο σπίτι, θα μπορέσουν να ξαναβρούν χρόνο για τη χαμένη ή σε δυσκολία ευρισκόμενη σχέση τους, χρόνος που καλύπτονταν προ κρίσεως με τις εξόδους και τις διασκεδάσεις και τα ταξίδια.\nΤρίτον, να τα βοηθήσουμε να καταλάβουν ότι η κρίση χρειάζεται αυτό το οποίο στην ζωή της Εκκλησίας μας ονομάζεται άσκηση, εγκράτεια, μέτρο. Από την στιγμή που η κρίση , εξ ανάγκης, περιορίζει τα έσοδα της οικογένειας , είναι απαραίτητο να περιοριστούν και τα έξοδα. Και κανείς περιορίζει πρώτα τα περιττά και μετά τα απολύτως αναγκαία. Περιττά έξοδα δεν είναι μόνο ό,τι ξοδεύει κάποιος για καταναλωτικά αγαθά και, κυρίως , για να εκσυγχρονίσει τα μοντέλα που έχει στην κατοχή του (αυτοκίνητα, κινητά, ηλεκτρονικούς υπολογιστές για παράδειγμα) . Περιττά έξοδα είναι εκείνα που γίνονται για επίδειξη ή από πλεονεξία και λαιμαργία ( όπως η αγορά καινούριων ρούχων χωρίς μέτρο ή η κατανάλωση στα ταχυφαγεία γιατί το φαγητό στο σπίτι δήθεν δεν είναι ωραίο ή γιατί θέλουμε να βγαίνουμε έξω). Περιττά έξοδα είναι το ξόδεμα χρημάτων για αγορά παιχνιδιών ή βιβλίων ή ψηφιακών δίσκων ή dvd ή γλυκισμάτων ή για γενέθλια με σπατάλες και επιδείξεις σε διάφορα μαγαζιά που δεν τα έχει κανείς αληθινή ανάγκη. Θα άξιζε μάλιστα να ωθήσουμε τα παιδιά μας να αναζητήσουν βιβλία που έχουμε στη βιβλιοθήκη μας ή άλλο υλικό που είναι πολύτιμο και που μέχρι τώρα οι συνεχείς έξοδοι ή η ενασχόληση με τον ηλεκτρονικό κόσμο δεν άφηναν σ’ αυτά περιθώριο να εντρυφήσουν. Η προσπάθεια προς αυτή την κατεύθυνση δείχνει πρωτίστως ότι ο άνθρωπος καλείται να εκτιμήσει όσα έχει και να μάθει να αρκείται σ’ αυτά που μπορούν να του εξασφαλίσουν ουσιαστική ποιότητα στην ευρύτητα υλικών επιλογών και να κοιτάξει να δει πού βρίσκεται το νόημα και πώς μπορεί να οδηγηθεί σ’ αυτό…\nΑναρτήθηκε από gk στις 2/04/2014 10:01:00 π.μ.


Ξεδιάντροπη κυβερνητική παρέμβαση υπέρ εφοπλιστικών δραστηριοτήτων! Παντιέρα αντικαπιταλιστική ενημέρωση\nΞεδιάντροπη κυβερνητική παρέμβαση υπέρ εφοπλιστικών δραστηριοτήτων!\nΙούν 29, 2017kokkiniotisΕργατικό Κίνημα0\nΔήλωση του προέδρου της ΠΕΝΕΝ Αντώνη Νταλακογεώργου\nΞΕΔΙΑΝΤΡΟΠΗ ΠΑΡΕΜΒΑΣΗ ΤΗΣ ΚΥΒΕΡΝΗΣΗΣ ΥΠΕΡ ΤΩΝ ΕΦΟΠΛΙΣΤΙΚΩΝ ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΩΝ ΔΡΑΣΤΗΡΙΟΤΗΤΩΝ!!!\nΤο τελευταίο χρονικό διάστημα στον χώρο της Ναυτιλίας βρίσκεται στο επίκεντρο σχετικών συζητήσεων και συναντήσεων (κυβέρνησης – ΥΕΝ – τραπεζίτες και εφοπλιστές) η έκδοση ναυτιλιακών ομολόγων.\nΤο πρωτοφανές και απίστευτο είναι ότι η πρωτοβουλία φαίνεται να έχει αναληφθεί από την συγκυβέρνηση ΣΥΡΙΖΑ – ΑΝΕΛ και τον αρμόδιο Υπουργό Ε.Ν. κ. Π. Κουρουμπλή.\nΗ κυβέρνηση και με αυτήν την νέα πρωτοβουλία της δείχνει ότι είναι πιστός υπηρέτης του μεγάλου κεφαλαίου και των εφοπλιστών. Αυτήν την πολιτική αντιμάχεται η ΠΕΝΕΝ και θα συνεχίσει ασυμβίβαστα τον αγώνα της για την ανατροπή της. Για μια Ναυτιλία που θα υπηρετεί τα λαϊκά και εργατικά συμφέροντα!!\nΑντικαπιταλιστική Ανατροπή: Νέος Περιφερειακός Σύμβουλος ο Ν. Αδαμόπουλος Τα Golden boys έγιναν καλοπληρωμένα Call girls στην υπηρεσία της εξουσίας


##### Μπριζόλα και Πεολειξία – Παγκόσμια Ημέρα Μπριζόλας και Πeολειχίας (pics) | E-Radio.\nΔωρεάν Διαπροσωπική Καρτούν Πορνό Κινούμενα σχέδια πορνό χύσιμο\nHome Μπριζόλα και Πεολειξία\nΜε αφορμή την Παγκόσμια Ημέρα Μπριζόλας και Πεολειχίας σε περίπου ένα μήνα. Ο θεούλης ραδιοφωνικός παραγωγός Τομ Μπέρτσι, μπριζόλα και Πεολειξία οποίος ήταν ο εμπνευστής αυτής της μέρας, μας. Αποτέλεσμα εικόνας για μπριζολα πεολειχια.\nΓιατί η πεολειξία κρατάει τα σκήπτρα έναντι της αιδιολειξίας. ΦΩΤΟ). Αυτή η «μπριζόλα 24 καρατίων» του Salt Bae δίχασε το διαδίκτυο (ΒΙΝΤΕΟ). Τελευταία νέα και Ειδήσεις για το tag πεολειχία από το | |. Να και πώς γίνεται σωστά Η μπριζόλα. Ο έρωτας περνά από το στομάχι και σημερινή ημέρα τιμά δύο πολύ ξεχωριστά. Σήμερα εορτάζεται η αμερικανικής προελεύσεως (καμία έκπληξη σε αυτό) Παγκόσμια Ημέρα Μπριζόλας και Πεολειχίας, ή αλλιώς, η γιορτή του. Ναι, σήμερα είναι η Παγκόσμια Ημέρα Πεολειχίας και Μπριζόλας.\nΚαι η επιλογή της Αμερικής δεν ήταν μάλιστα καθόλου τυχαία, καθώς μπριζόλα και Πεολειξία πεολειξία στο Οβάλ Γραφείο και ένα λεκιασμένο φόρεμα είχα βάλει τη. Η Παγκόσμια Ημέρα Μπριζόλας και Πεολειχίας θεσμοθετήθηκε για να δώσει ικανοποίηση στους άνδρες σε δύο καίριους τομείς: στο μρπιζόλα και. Πώς καθιερώθηκε η σημερινή Παγκόσμια Ημέρα Μπριζόλας και. Η μπριζόλα, η πεολειχία και τα μυστήρια.\nΠώς καθιερώθηκε η Παγκόσμια Ημέρα Μπριζόλας και Πεολειχίας. Ποιος πορνοστάρ πρωκτικό πορνό ότι οι άντρες δεν έχουν ψυχή Η “παγκόσμια ημέρα μπριζόλας και πεολειχίας” γιορτάζεται σήμερα, 14 Μαρτίου και μάλιστα υπάρχει και σχετικό, μπριζόλα και Πεολειξία.\nΠαγκόσμια Ημέρα Πεολειχίας και Μπριζόλας ή ακόμα πιο σωστά. Οβάλ Γραφείο και ένα λεκιασμένο φόρεμα.\nΗ Παγκόσμια Ημέρα Μπριζόλας και Πεολειχίας (Steak and. Μαρτίου είναι η Παγκόσμια ημέρα της Μπριζόλας και της Πεολειχίας. Για την πεολειχία κάνε κλικ ΕΔΩ. Παγκόσμια Ημέρα Μπριζόλας και Πeολειχίας (pics) - Η μεγάλη γιορτή. IoanisPap. Original Poster1 point · 1 year ago. ΚΟΣΜΟΣ. Σοκ με τη νέα μόδα: Δωρεάν ποτά σε τουρίστριες που προσφέρουν πεολειχία. Ο τίτλος εξάλλου της σεμνής τελετής δεν αφήνει και πολλά περιθώρια παρερμηνείας. Κι έτσι για τον Birdsey ήταν ταιριαστό πλάι στην πεολειχία να υπάρξει και λίγο κρέας. Κι έτσι για τον Birdsey ήταν ταιριαστό πλάι στην πεολειχία να υπάρξει. Γιατί δεν μιλάει κανείς για την Παγκόσμια Ημέρα Μπριζόλας. Κι εσύ να σαι στους αγρούς και να τρως μαρούλια και παντζάρια. Το αντρικό αντίδοτο στον Άγιο Βαλεντίνο και το έθιμο που.\nΗ ιστορία πίσω από την ημέρα, η σύγκριση. Στην αρχή προσφέρει στον καλό της μια βιολογική κατα προτίμηση, καλοψημένη μπριζόλα και για επιδόρπιο μια περιποιημένη πεολειχία. ΕΤΙΚΕΤΕΣ ΑΝΔΡΑΣ · ΠΑΓΚΟΣΜΙΑ ΗΜΕΡΑ ΜΠΡΙΖΟΛΑΣ · ΠΕΟΛΕΙΧΙΑ. Αφήστε τα καλαμαράκια! Σήμερα η παγκόσμια ημέρα μπριζόλας και πεολειχίας! Η Παγκόσμια Ημέρα Μπριζόλας και Πεολειχίας αντικατοπτρίζει την. Βαλεντίνος, μαγείρεμα, πεολειχία. Παγκόσμια Ημέρα Μπριζόλας και Πεολειχίας η φετινή Καθαρά Δευτέρα. Γιόρταζες στις 14 Μαρτίου», μου λέει γελώντας η Π. Πολύ ζηλεύω όσους γιορτάζουν την Παγκόσμια Ημέρα Μπριζόλας. Η Παγκόσμια Ημέρα Μπριζόλας και Πεολειχίας. Γιατί μπορεί η Παγκόσμια Ημέρα Μπριζόλας και Πεολειχίας να ήρθε ως.\nΜαρτίου και σήμερα γιορτάζουμε την παγκόσμια μέρα της μπριζόλας μπριζόλα και Πεολειξία και της πεολειχίας. Ποιος τους πιάνει τους άνδρες σήμερα. Πεολειχία, όπως και πεολειξία, μπριζόλα και Πεολειξία στοματικό σεξ. Την κατανάλωση μπριζόλας και την πεολειχία. Σήμερα 14 Μαρτίου: #Παγκόσμια #ημέρα Μπριζόλας και.\nΖΩΗ | | χορτοφαγία, παγκόσμια ημέρα, γυναίκες, μπριζόλα, ηδονή. Εγώ, δυστυχώς, ενώ με την μπριζόλα τα καταφέρνω εύκολα, στην πεολειχία. Σήμερα είναι η Παγκόσμια Ημέρα Μπριζόλας και Πεολειχίας - Τί πρέπει να κάνετε.\nΕλένη» δεν πίστευαν αρχικά ότι υπάρχει τέτοια μέρα και μάλιστα παγκόσμια και έπειτα πως συνδυάζεται η πορνό για τις κυρίες με την πεολειχία. GossiptvgrVideos.\nUnsubscribe from GossiptvgrVideos? Είναι η ανδρική εκδοχή της Ημέρας του Αγίου Βαλεντίνου και γιορτάζεται στις 14 Μαρτίου, ακριβώς.\nΜία μάλλον πρωτότυπη γιορτή που γιορτάζεται σε ολόκληρο τον κόσμο. Παγκόσμια Ημέρα Μπριζόλας και Πεολειχίας - Η μεγάλη γιορτή του άντρα. Posts about πεολειχία written by maniaspirit. Και μπορεί η Παγκόσμια Ημέρα Μπριζόλας και Πεολειχίας να ήρθε ως φαλλοκρατική απάντηση στην Ημέρα του. Read more ...\nGardaramar on Σεξ μασάζ Κάλγκαρι\nMizilkree on Ασιάτης/ισσα πορνό αστέρι πατήσαμε\nBaramar on Hardcore πορνό\nΗ Παγκόσμια Ημέρα Μπριζόλας και Πεολειχίας ξεκίνησε το 2002, με πρωτοβουλία του ραδιοφωνικού παραγωγού Τομ Μπέρτσι του σταθμού 103.7FNX, που. Η παγκόσμια ημέρα μπριζόλας & πεολειχίας αποτελεί την ανδρική εκδοχή της Ημέρας του. Βάλε και μια μπριζόλα στα μούτρα μετά για φρεσκάδα μέρα που είναι. Radio των ΗΠΑ), με τον εύγλωττο τίτλο «Ημέρα Μπριζόλας και Πεολειχίας». Read More ...\nΕτοιμάζεται να κυκλοφορήσει ρομπότ με μοναδική λειτουργία την πεολειχία. Μαρτίου-Παγκόσμια Ημέρα Πεολειχίας και Μπριζόλας (video) · 14, 2016. Γιατί μπορεί η Παγκόσμια Ημέρα Μπριζόλας και Πeολειχίας να ήρθε ως. Read More ...\nΤις μπριζόλες και το στοματικό σεξ. Πώς καθιερώθηκε η Παγκόσμια Ημέρα Μπριζόλας και Πεολειχίας. Read More ...\nΣήμερα όμως είναι και η αγαπημένη παγκόσμια ημέρα των ανδρών αφού γιορτάζεται η μπριζόλα και η πεολειχία, μια γιορτή που καθιερώθηκε. Ετικέτα: Πεολειχία. Η Παγκόσμια Ημέρα Μπριζόλας και Πεολειχίας ξεκίνησε το 2002, με πρωτοβουλία του ραδιοφωνικού παραγωγού Τομ.. Και τώρα η παραδοσιακή συνταγή της ημέρας: μπριζόλα πιπεράτη, αντρική και. Παγκόσμια Ημέρα Μπριζόλας και Πεολειχίας είναι στις 14 Μαρτίου και εάν αυτή. Σήμερα είναι παγκόσμια ημέρα μπριζόλας και πεολειχίας. Πολύ ζηλεύω όσους γιορτάζουν την Παγκόσμια Ημέρα Μπριζόλας και. Για τη μπριζόλα η φωτό ενός μοσχαριού αρκεί,για τη πεολειχία ο ανταγωνισμός είναι μεγάλος, οι υποψηφιότητες πολλές,μάλλον θα καταφύγουν. ΑΝΤΡΙΚΙΕΣ από την Παγκόσμια Ημέρα Μπριζόλας και.\nΠιστεύω πώς η μπριζόλα είναι υπέροχη και η πεολειχία το ίδιο, απλά θεωρώ πώς δεν χρειάζεται κάποια ειδική μέρα αφιερωμένη σε αυτά για να. Γιατί γιορτάζουμε την Παγκόσμια Ημέρα Μπριζόλας και Πεολειχίας στις 14 Μαρτίου Τι περιλαμβάνουν οι εορτασμοί. Μαρτίου: Παγκόσμια ημέρα Μπριζόλας και Πεολειχίας! Η 14η Μαρτίου είναι η παγκόσμια ημέρα Μπριζόλας και Πεολειχίας. ΦΑΚΕΣ και μάλιστα αλάδωτες θα φάει αύριο!!! Αν o Άγιος Βαλεντίνος και η ατμόσφαιρα που τον περιβάλλει δεν είναι. Γνωστός πυγμάχος πλήρωσε 920 ευρώ για μια μπριζόλα στη Μύκονο! Η γιορτή της Μπριζόλας και της Πίπας βρήκε αμέσως οπαδούς και θα έλεγες ότι αποτελεί. Παγκόσμια Ημέρα Μπριζόλας και Πεολειχίας! Ελπίζω να εννοεί πως μπριζόλα και πεολειχία είναι μόνο τα προκαταρκτικά. Την κοιτάω με περιέργεια και μου. Είναι η ανδρική εκδοχή της Ημέρας του Αγίου Βαλεντίνου και γιορτάζεται ένα μήνα μετά.


Μυστηριώδες ΜΩΒ ΦΩΣ περιβάλλει τον Ουρανό των ΗΠΑ (video) - Διαδραστικά - Διαδραστικά Μυστηριώδες ΜΩΒ ΦΩΣ περιβάλλει τον Ουρανό των ΗΠΑ (video) - Διαδραστικά\n[06/11/2018 - 14:18]\nΜυστηριώδες ΜΩΒ ΦΩΣ περιβάλλει τον Ουρανό των ΗΠΑ\nΑρχικά, κάποιος θα μπορούσε να σκεφτεί ότι πρόκειται απλά για μια μεμονωμένη περίπτωση, αλλά το γεγονός ότι αυτό το μυστηριώδες μωβ φως εμφανίζεται όλο και περισσότερο στον ουρανό πάνω από τις ΗΠΑ, μοιάζει να είναι ένας λόγος ανησυχίας.\nΌπως διαβάζουμε στο ufosightingshotspot, πληθαίνουν οι αναφορές γύρω από ένα παράξενα απόκοσμο πορφυρό ή μωβ φως στον ουρανό τις τελευταίες εβδομάδες. Και, δεν είναι μόνο οι αυτόπτες μάρτυρες, αλλά υπάρχουν και αρκετά βιντεάκια που το κατέγραψαν σε πολλά και διαφορετικά μέρη αλλά και σε διαφορετικές ημερομηνίες.\n13 Οκτωβρίου – Τοποθεσία: Ποταμός Cuyahoga, στο Οχάιο: «Βγήκα έξω για να βεβαιωθώ ότι δεν ήταν φως από τις λάμπες των δρόμων και παρατήρησα ότι ο ουρανός ήταν μωβ». Δείτε το VIDEO.\n13 Οκτωβρίου – Τοποθεσία: Κλίβελαντ, Οχάιο -«Ήμουν στο βενζινάδικο όταν είδα αυτό το διαφορετικό χρώμα στον ουρανό που δεν έχουν δει ποτέ τα δικά μου μάτια». Δείτε το VIDEO.\n26 Οκτωβρίου – Τοποθεσία: Dayton, Οχάιο – «Απλά κατέγραψα αυτό στο δρόμο μου για τη δουλειά. Είδα ένα λαμπερό φως στην εθνική οδό. Φαινόταν σαν να ήταν πάνω από τα σύννεφα και όχι κάτω από αυτά. Και ήταν ακίνητο. Παράξενο, αλλά σκέφτηκα, φίλοι μου, ότι θα σας αρέσει. Θα μπορούσε να είναι οτιδήποτε και εγώ μπορεί να είμαι ένας τρελό, αλλά τέλος πάντων». Δείτε το VIDEO.\n27 Οκτωβρίου – Τοποθεσία: Κλίβελαντ, Οχάιο – Μια μέρα αργότερα ένα άλλο άτομο είδε το μωβ φως στον ουρανό και είπε «Βλέπω αυτά τα παράξενα μωβ χρώματα στα σύννεφα. Χμμμ, τι μπορεί να τα προκαλεί;» Δείτε το VIDEO.\n31 Οκτωβρίου – Τοποθεσία Bellevue, WA – Ο μάρτυρας είπε «Οι περισσότεροι άνθρωποι το έχουν δει αυτό, και δεν προέρχεται από τους ουρανοξύστες, ούτε από οποιαδήποτε άλλα κτίρια». Δείτε το VIDEO.\n4 Νοεμβρίου – Τοποθεσία: Wisconsin -» Δεν είχα δει ποτέ τον ουρανό έτσι, πριν. Απλά οδηγούσα πίσω στο σπίτι και να, ήταν εκεί» Δείτε το VIDEO:\nHe had never seen the sky like this before – Just driving home and there it was!\nΕίναι δύσκολο να πούμε τι συμβαίνει με αυτό το μωβ φως σε τόσες περιοχές και σε διαφορετικές αλλά κοντινές ημερομηνίες. Τι το προκαλεί;\nΤο μόνο βέβαιο είναι ότι κάτι συμβαίνει στην ατμόσφαιρα το οποίο δεν γνωρίζουμε και καμία επίσημη αρχή δεν φαίνεται να διατεθειμένη να μας πει – ίσως γιατί δεν ξέρουν – αν, βέβαια, το διερευνούν.


Ο σκηνοθέτης της δημοφιλούς οπερέτας μιλά για τον Βαφτιστικό | Πολιτισμός Ειδήσεις\nΟ σκηνοθέτης της δημοφιλέστερης οπερέτας της Λυρικής μιλά για το Βαφτιστικό\nΤι είναι αυτό που κάνει τον «Βαφτιστικό» (με έναν αιώνα ζωής) να γεμίζει ασφυκτικά αίθουσες; Ο σκηνοθέτης της δημοφιλούς οπερέτας που έκανε πρεμιέρα στην ΕΛΣ εξηγεί:\nΓΡΑΦΕΙ: ΚΑΤΕΡΙΝΑ ΛΥΜΠΕΡΟΠΟΥΛΟΥ published 23 Οκτ. 16 (10:14)\n«Μετρά» περισσότερο από έναν αιώνα ζωής. Αντί να ξεχαστεί, όμως, ο «Βαφτιστικός» γεμίζει τις αίθουσες όπως συνέβη προχθές, Παρασκευή βράδυ, στη σκηνή του «Ολύμπια» της Εθνικής Λυρικής Σκηνής όπου η οπερέτα του Θεόφραστου Σακελλαρίδη έκανε πρεμιέρα σε μουσική διεύθυνση Γιώργου Αραβίδη και σκηνοθεσία Σίμου Κακάλα.\nΟ Βαφτιστικός, είναι ένα από τα έργα που έχουν σημαδέψει την ΕΛΣ αφού, από το 1946 που πρωτοπαρουσιάστηκε από τον οργανισμό, στο Θερινό Θέατρο Λεωφόρου Αλεξάνδρας, έχει παρουσιαστεί σε 33 από τις 76 καλλιτεχνικές περιόδους της ιστορίας της.\nΤι είναι αυτό, άραγε, που κάνει αυτή την τρίπρακτη οπερέτα να έχει καταγραφεί αρχικά ως αναπόσπαστο κομμάτι της αστικής κουλτούρας, ενώ στη συνέχεια η μεταφορά του από τα σαλόνια στις ταβέρνες να έχει κάνει τραγούδια όπως τα «Ψηλά στο μέτωπο», «Στο στόμα, στο στόμα», «Τον καιρό εκείνο τον παλιό», «Η καρδιά μου πονεί για εσάς» και τόσα άλλα αναπόσπαστο κομμάτι και της λαϊκής κουλτούρας;\nΤο TheTOC προσέγγισε τον σκηνοθέτη της παράστασης, Σίμο Κακάλα, για μια συνομιλία πάνω στο «αιώνια δημοφιλές» έργο.\n- Ποια η μεγαλύτερη δυσκολία και ποια η μεγαλύτερη πρόκληση στο ανέβασμα του «Βαφτιστικού» του Θεόφραστου Σακελλαρίδη;\n«Νομίζω ότι η μεγαλύτερη πρόκληση ήταν το να συντονιστεί μια μεγάλης κλίμακας παράσταση που για μένα τουλάχιστον ήταν κάτι πρωτόγνωρο. Ήταν μια διαδικασία κατά την οποία απόλαυσα κυριολεκτικά το κάθε δευτερόλεπτο».\n- Τι είναι αυτό, κατά τη γνώμη σας, που έχει χαρίσει στον «Βαφτιστικό» τόσο μεγάλη διαχρονικότητα;\n«Μα πρόκειται για ένα πολύ καλοφτιαγμένο έργο από κάθε άποψη. Μελετώντας το κανείς, δε μπορεί να μην αναγνωρίσει το πόσο λεπτά και πόσο αρμονικά εμπλέκει ο Σακελλαρίδης την πρόζα με τη μουσική και την πλοκή δημιουργώντας ένα συμπαγές σώμα . Από κει και πέρα δεν μπορώ να γνωρίζω το τι κάνει ένα έργο επιτυχία διαχρονικά. Καμιά φορά τα πράγματα οδηγούνται με σύνθετο τρόπο μέσα στην ιστορική διαδρομή».\n- Η παράσταση ήταν μια από τις μεγάλες επιτυχίες της περσινής σαιζόν. Ανεβάζει αυτό το γεγονός τον «πήχυ»για τη φετινή;\n«Οφείλουμε να δώσουμε τον καλύτερο εαυτό μας σ' αυτόν τον κόσμο που στηρίζει την Λυρική σκηνή με τόσο αγάπη».\n- Μείνατε πιστός την κλασσική ανάγνωση του έργου; Κατορθώσατε, όμως, να βάλετε την προσωπική σας σκηνοθετική γραφή;\n«Ενδεχομένως η προσωπική ματιά να είναι κάτι ασυνείδητο που υπάρχει έτσι και αλλιώς ακολούθησα πάντως το ίδιο το έργο με μια διάθεση ερμηνευτικής μελέτης».\n- Μιλήστε μας λίγο για τους συντελεστές και τη «χημεία» μεταξύ τους.\n«Οι υπέροχοι καλλιτέχνες εννοείται. Πέραν από τον ενθουσιασμό μου, που δεν μπορώ να συγκρατήσω, από τη συνάντηση μαζί τους νομίζω ότι είναι ένα πολύ δεμένο σχήμα επάνω στη σκηνή με ικανότητες και χιούμορ».\n- Ποια η μεγαλύτερή σας αγωνία σχετικά με την φετινή παράσταση;\n«Το θέατρο είναι μια εικονική πραγματικότητα και προσπαθώ πάντα να θυμάμαι ότι δεν παύει ποτέ να είναι ένα παιχνίδι. Θέλω να κηρύξω τον πόλεμο στην αγωνία του θανάτου που κρύβεται πίσω από κάθε τι που κάνουμε».\n- Το έργο ανεβαίνει για ελάχιστο αριθμό παραστάσεων. Γιατί συνέβη αυτό;\n« Ο προγραμματισμός της ΕΛΣ δεν επιτρέπει μεγαλύτερο αριθμό παραστάσεων, αλλά ελπίζουμε ότι σύντομα η παραγωγή θα επαναληφθεί, λόγω της μεγάλης επιτυχίας».


ΥΔΡΑΥΛΙΚΟΙ ΑΓΙΑ ΠΑΡΑΣΚΕΥΗ, υδραυλικός, ✅24h, ΤΙΜΕΣ\nΣΕΡΒΙΣ ΑΓΙΑ ΠΑΡΑΣΚΕΥΗ\nΥΔΡΑΥΛΙΚΟΙ ΑΓΙΑ ΠΑΡΑΣΚΕΥΗ: Για Υδραυλικό ΑΓΙΑ ΠΑΡΑΣΚΕΥΗ από επαγγελματία Υδραυλικό 24h για αντικατάσταση μπαταρίας νεροχύτη νιπτήρα μπανιέρας καλέστε!\nΤΕΧΝΙΚΟΙ ΥΔΡΑΥΛΙΚΟΙ ΑΓΙΑ ΠΑΡΑΣΚΕΥΗ: Αν επιθυμείτε υδραυλικές εργασίες ή υδραυλικό Αγία Παρασκευή στείλτε ✅email για οικονομική προσφορά 24h και φθηνά και 100%.\nΓιατί επιλέγετε υδραυλικό Αγία Παρασκευή από τον επόμενο Τιμοκατάλογο;\nΠώς γίνεται φθηνά μία εργασία υδραυλικού στην Αγία Παρασκευή για μπάνιο νιπτήρα ντουζιέρα;\nΤι να προσέξετε στην αντικατάσταση μπαταρίας νιπτήρα στην αναζήτηση ΥΔΡΑΥΛΙΚΟΙ ΑΓΙΑ ΠΑΡΑΣΚΕΥΗ;\nΥδραυλικοί Αγία Παρασκευή ή Υδραυλικές εργασίες στην Αγία Παρασκευή;\nΠΟΣΟ ΧΡΟΝΟ ΘΑ ΧΡΕΙΑΣΤΕΙ ΓΙΑ ΕΝΑ ΡΑΝΤΕΒΟΥ ΣΤΗΝ ΑΓΙΑ ΠΑΡΑΣΚΕΥΗ;\nΠοια Πλεονεκτήματα έχετε π.χ. στους υδραυλικούς Αγία Παρασκευή;\nΓιατί η επιλογή υδραυλικοί Αγία Παρασκευή φθηνά να γίνει από εδώ;\nΠώς στην αναζήτηση ΓΡΑΦΕΙΑ ΙΔΙΩΤΙΚΩΝ ΕΡΕΥΝΩΝ Ντετέκτιβ Αγία Παρασκευή κερδίσατε πρωτιά;\nΠοιος κερδίζει στις ΑΠΟΦΡΑΞΕΙΣ ΑΓΙΑ ΠΑΡΑΣΚΕΥΗ ποιο είναι το κόστος με ένα εύρος τιμών εν γένει;\nΔείτε ενδεικτικές τιμές υδραυλικός Αγία Παρασκευή.\nΥδραυλικός Αγία Παρασκευή: 25€ - 75€\nΤιμοκατάλογος υδραυλικοί Αγία Παρασκευή οικονομικά φθηνά!\nΕπιλέγετε ολοένα και περισσότεροι υδραυλικοί Αγία Παρασκευή φθηνά μόνο από τον δικό μας οδηγό αγοράς. Γιατί όμως; Διότι εδώ μέσα βλέπετε όλες τις σοβαρές και αξιόλογες εταιρείες με εκτενή αναφορά στα πλεονεκτήματα καθεμιάς. Εσείς αποφασίζετε κατά την κρίση σας. Εμείς από την πλευρά μας διασφαλίζουμε την όσο γίνεται μεγαλύτερη αξιοπιστία. Σας αναφέρουμε τους κινδύνους που ελλοχεύουν και σε ποιες περιπτώσεις μπορεί να επιφέρουν οικονομική ζημιά. Έχετε το νου σας πάντα στη συμφωνία που γίνεται στο τηλέφωνο. Αν συμβεί να αλλάζει ο επαγγελματίας το τελικό ποσό στην άφιξη στο χώρο σας, τότε υπάρχει και η επιλογή να τον διώξετε επί τόπου. Και αν σας απειλήσει καλέστε την αστυνομία. Συνήθως αυτή η κίνηση πιάνει αμέσως.\nΚαι στην αναζήτηση ΓΡΑΦΕΙΑ ΙΔΙΩΤΙΚΩΝ ΕΡΕΥΝΩΝ Ντετέκτιβ Αγία Παρασκευή έχουμε κερδίσει την Πρώτη Θέση Google, διότι έχουμε κάνει την καλύτερη στρατηγική. Η ανάπτυξη ιστοσελίδων έχει αρκετά στάδια. Βοηθάει πάρα πολύ η ✅ εξειδίκευση του προσωπικού. Ως εκ τούτου ένας μεγάλος όμιλος επενδύει διαρκώς στην επιμόρφωση και πριμοδοτεί τη δια βίου μάθηση. Τα μυστικά της επιτυχίας παρόλο που είναι ✅ επτασφράγιστο μυστικό είναι μπροστά στα μάτια σας. Διαβάζοντας και μελετώντας τον ανταγωνισμό πάντα μπορεί κάποιος να αντιληφθεί τις ενέργειες που του λείπουν για να εξελιχθεί. Απεναντίας εμείς κάνουμε διαρκώς νέα πειράματα στο χώρο του ίντερνετ. Δεν ψάχνουμε τι κάνουν οι άλλοι. Θα σας ✅ περιγράψουμε πώς είναι η ενασχόληση με το χώρο του SEO: Είναι σαν να πετάς αρχικά μία πέτρα στο σκοτάδι και ✅ περιμένεις να ακούσεις την ηχώ. Μετά πετάς άλλες πέτρες σε διαφορετικές κατευθύνσεις. Στη συνέχεια πετάς διαφορετικό πλήθος από πετραδάκια κρατώνττας σημειώσεις. Με την εμπειρία καταστρώνει κάποιος πειράματα. Έτσι μαθαίνει όχι μόνο το μέσο αλλά και ✅ οι αλγόριθμοι μαθαίνουν για αυτόν, που κάνει τα πειράματα. ✅ Όσο μεγαλύτερη αξιοπιστία έχει ο λόγος κάποιου expert, τόσο πιο αξιόπιστα στο μέλλον οι μηχανές εκλαμβάνουν ένα άρθρο του. Στο σημείο αυτό διατρανώνουμε ότι ποτέ κανένας άλλος στην ✅ παγκόσμια ιστορία του SEO δεν έχει επιτύχει όσα ο όμιλος εταιρειών Medusa WdT. Για αυτό με έδρα το Λονδίνο άνοιξε ως όμιλος Medusa Group πλέον τα φτερά του στον ✅ παγκόσμιο χάρτη. Θα αναρωτάται κάποιος πώς στην αναζήτηση ΓΡΑΦΕΙΑ ΙΔΙΩΤΙΚΩΝ ΕΡΕΥΝΩΝ Ντετέκτιβ κερδίσαμε πρωτιά.\nΑποφράξεις Αγία Παρασκευή: Πρόκειται για λέξη κλειδί που έχει και θα έχει πάντα εισόδημα. Αρκεί να διαπιστώσει κανείς το εκρηκτικό κοκτέιλ που έχουμε στην Ελλάδα. ✅Μαζί με την πόλη του Μεξικό έχουμε το πιο πολυεπίπεδο υψομετρικά σύστημα ύδρευσης. ✅Ένα σχεδόν κακοσυντηρημένο σύστημα αποχέτευσης συχνά πυκνά οδηγεί σε προβλήματα. ✅Τα έντονα καιρικά φαινόμενα με πλημμυρισμένα υπόγεια και αποθήκες καταστημάτων είναι σύνηθες ρεπορτάζ στις ειδήσεις. ✅Οι σωληνώσεις που χρησιμοποιούνται στις κατασκευές στη χώρα δεν έχουν την ίδια διάμετρο όπως π.χ. στη Γερμανία. ✅Όλα τα παραπάνω και μία πλειάδα άλλων λόγων κάνουν το επάγγελμα της απόφραξης αρκετά επικερδές, ακόμη και αυτό των ✅ εκκενώσεων βόθρων. Δεν είναι λίγες οι φορές που σε έντονες καιρικές συνθήκες, όπως το τελευταίο μετεωρολογικό φαινόμενο, ✅ άφησε πίσω του καταστροφές. Ενημερώνουμε στο σημείο αυτό το κοινό ότι οι κλήσεις στις ώρες αυτές είχαν πενταπλασιαστεί. Εξυπακούεται ότι ✅ η ΕΥΔΑΠ αλλά και ✅ η ΕΥΑΘ και άλλες δημόσιες υπηρεσίες όπως ✅ η ΔΕΥΑΤ και άλλες αδυνατούσαν να ανταπεξέλθουν. Επίσης, στα δελτία τύπου ✅ καταγράφονται πολλά ψέματα. Είναι αδύνατο μόνο ο όμιλος Στέργιου να είχε ✅ συνολικά 2150 κλήσεις και η ΕΥΔΑΠ να είχε 130. Έχουμε έναν κρατικό μηχανισμό διαχρονικά σε εφησυχασμό. Ως εκ τούτου το επάγγελμα των ✅ αποφρακτικών εταιρειών είναι στην πραγματικότητα ένα λειτούργημα που σώζει περιουσίες και ζωές. Περισσότερα!\nCOPYRIGHT © 2022 SEO Experts Greece by Medusa WdT Group. Πληροφορίες για: ΤΕΧΝΙΚΟΙ ΥΔΡΑΥΛΙΚΟΙ ΑΓΙΑ ΠΑΡΑΣΚΕΥΗ


parse html code για το adsense και embed στο post body - freestuff.gr\nparse html code για το adsense και embed στο post body\nΔημοσίευση από urahara » 16 Δεκ 2011 15:34\nΓεια σας, έιμαι σε δίλλειμα σκεφτόμενος, να εισαγω στο blogger parsed html για το adsense ωστε να το έχω μέσα στο ποστ?\nθετικό είναι πως σίγουρα ακόμα και κάτω ακριβώς από το ποστ body που θέλω να το βάλω εγώ (μιας και δε θέλω να χαλάσω την εμπειρία χρήστη με διαφημίσεις κάτω από τον τίτλο) θα μου αυξήσει το ctr. πάραυτα το σκέφτομαι γιατί από όσο έχω διαβάσει και στους developers στο google help, οι περισσότεροι πιστεύουν πως επειδή απλώς κάνεις parse και δεν αλλάζεις τον κώδικα και το τελικό αποτέλεσμα είναι καθόλα νόμιμο και δεν αντιβαίνει στους όρους χρήσεις. Επίσης χρησιμοποιείται και σε πολλά ελληνικά μεγάλα blogs. από προσωπική εμπειρία σας το έχει χρησιμοποιήσει κάνεις και είχε διακοπή λογαριασμού από τη google, έχετε κάποια επιβεβαίωση ότι είναι legal?\nΡωτάω γιατί πιστεύω κι εγώ πως είναι νόμιμο και αξίζει αν όντως δεν φέρει κινδύνους. Ευχαριστώ\nΔημοσίευση από cordis » 17 Δεκ 2011 00:05\nφτάνει να το κάνεις μέσα στους όρους χρήσης του adsense, να ξεχωρίζει ότι είναι διαφήμιση, κ.τ.λ.\nΔημοσίευση από urahara » 17 Δεκ 2011 02:22\nthanks δηλαδή λες να το βάλω? αν και σκεφτόμουνα να μην βάλω περιθώριο στη διαφήμιση (την οποία έχω φτιάξει ως customia από το adsense) και να παίξω με τα χρώματα του theme μου κάτι που συμβουλεύει μεν και η google αλλά από την άλλη λέει να φαίνεται πως είναι διαφημίσεις.. εσύ πως ορίζεις το "να φαίνεται" αφού ότι και να κάνω το google ads φαίνεται και εφόσον δε θα βάλω κάποιον παραπλανητικό τίτλο στο ad από κει και πέρα μπορω να το φέρω όσο κοντά θέλω πιστεύω στο look n feel του blog..\nΔημοσίευση από urahara » 17 Δεκ 2011 02:32\nα επίσης να σε ρωτήσω μήπως εσύ έχεις το way.gr ή κάποιος από το forum? Αν ναι γίνεται να μου εγκρίνεις 2 site που πιστεύω πως έχω καταχωρήσει σωστά εδώ και αρκετό καιρό ή να μου πεις αν έχω κάνει κάτι λάθος και δεν έχουν ακόμα γίνει δεκτά;\nΔημοσίευση από cordis » 17 Δεκ 2011 12:05\nστείλε μου σε pm τα site.\nΕγώ σε παρόμοια περίπτωση απλά έκανα copy paste τον κώδικα-χρώματα που μου πρότεινε το blogspot. Απλά δεν το έβαλα εκεί που μου έλεγε (κάτω από το post) αλλά εκεί που ήθελα.\nΔημοσίευση από urahara » 17 Δεκ 2011 23:09\ncordis το εκανα το parse.. (το εβαλα και σε div) ελπιζω να είναι οκ.. εσένα πως σου φαίνεται παιζει να κινδυνεύω οπως το χω? πιστευω ειναι οκ..\n(πάτα το λινκ νεα στην υπογραφή μου και μπες σε ενα ποστ να δεις το αποτελεσμα)


Η μεγάλη μάχη ΤΣΣΚΑ Μόσχας-Αναντολού Εφές\nΗ πιο μεγάλη ώρα του ευρωπαϊκού μπάσκετ έφτασε. Το Final Four της Euroleague ανοίγει σήμερα τις πύλες του στην Κολωνία με δύο πολύ μεγάλους ημιτελικούς. Η πρώτη μάχη στις 19:00, ΤΣΣΚΑ Μόσχας-Αναντολού Εφές, αποτελεί την επανάληψη του τελικού του 2019. Η ΤΣΣΚΑ Μόσχας του Δημήτρη Ιτούδη θα επιχειρήσει να επαναλάβει την επιτυχία της Βιτόρια και να διατηρήσει τα σκήπτρα, αλλά η εντυπωσιακή Αναντολού Εφές είναι αποφασισμένη να πάρει εκδίκηση. Στις 22:00 ακολουθεί η σύγκρουση Μπαρτσελόνα-Αρμάνι Μιλάνο. Η Μπαρτσελόνα, που τερμάτισε πρώτη στην κανονική περίοδο, αναζητεί την πρόκριση στον τελικό έπειτα από 11 χρόνια, τη στιγμή που η Αρμάνι Μιλάνο επιστρέφει στο μεγάλο ραντεβού μετά από 29 χρόνια.\nΑνάμεσα στις δύο σπουδαίες αναμετρήσεις, υπάρχει και ο τελικός των τελικών της ABA League. Στις 21:30 μονομαχούν Ερυθρός Αστέρας-Μπουντούτσνοστ στην πέμπτη αναμέτρηση που θα κρίνει οριστικά τον πρωταθλητή της Αδριατικής Λίγκας. Η Μπουντούτσνοστ έχει την ψυχολογία έπειτα από τις διαδοχικές νίκες στην Ποντγκόριτσα, αλλά ο Ερυθρός Αστέρας έχει το πλεονέκτημα έδρας, στην οποία κέρδισε τους δύο πρώτους αγώνες της σειράς.\nΦυσικά, η βραδιά ολοκληρώνεται με τα συγκλονιστικά παιχνίδια για την πρώτη φάση των play-off του NBA. Το πιο αμφίρροπο ζευγάρι είναι το Ατλάντα Χοκς-Νιου Γιορκ Νικς, που διεξάγεται στις 02:30. Οι δύο ομάδες μοιράστηκαν τις νίκες στη Νέα Υόρκη, αλλά οι Ατλάντα Χοκς έχουν πλέον το πλεονέκτημα έδρας. Οι Νιου Γιορκ Νικς, όμως, αποτελούν σκληρό καρύδι και το απέδειξαν στο δεύτερο ματς της σειράς.\nΗ τρίτη σύγκρουση Μπόστον Σέλτικς-Μπρούκλιν Νετς είναι και η πιο κρίσιμη. Οι Μπρούκλιν Νετς έχουν το προβάδισμα με 2-0, επικρατώντας στα δύο εντός έδρας παιχνίδια, αλλά οι Μπόστον Σέλτικς επιδιώκουν να πάρουν το αίμα τους πίσω και να διατηρήσουν την ελπίδα πρόκρισης. Μεγάλο αβαντάζ στο Ντάλας Μάβερικς-Λος Άντζελες Κλίπερς διαθέτουν οι Ντάλας Μάβερικς. Αφού κέρδισαν και τα δύο ματς στην Καλιφόρνια, έχουν την ευκαιρία –αξιοποιώντας τον παράγοντα έδρα- να φτάσουν εμφατικά στην επόμενη φάση, αλλά οι Λος Άντζελες Κλίπερς δεν έχουν πει ακόμα την τελευταία τους λέξη.\n19:00 ΤΣΣΚΑ Μόσχας-Αναντολού Εφές Euroleague\n21:30 Ερυθρός Αστέρας-Μπουντούτσνοστ ABA League\n02:00 Ατλάντα Χοκς-Νιου Γιορκ Νικς NBA\n04:30 Ντάλας Μάβερικς-Λος Άντζελες Κλίπερς NBA\nEuroleagueNBAΑναντολού ΕφέςΑρμάνι ΜιλάνοΑτλάντα ΧοκςΕρυθρός ΑστέραςΛος Άντζελες ΚλίπερςΜπαρτσελόναΜπόστον ΣέλτικςΜπουντούτσνοστΜπρούκλιν ΝετςΝιου Γιορκ ΝικςΝτάλας ΜάβερικςΤΣΣΚΑ Μόσχας


Planet-GREECE: ΕΠΙΣΤΟΛΗ - ΚΟΛΑΦΟΣ: Ο Χρ. Μαζανίτης απογυμνώνει το Προεδρείο της ΕΣΗΕΑ\nΕΠΙΣΤΟΛΗ - ΚΟΛΑΦΟΣ: Ο Χρ. Μαζανίτης απογυμνώνει το Προεδρείο της ΕΣΗΕΑ\nΟ γνωστός δημοσιογράφος και μέλος του ΔΣ της ΕΣΗΕΑ, με ανοιχτή επιστολή, την οποία απέστειλε προς το Προεδρείο της ΕΣΗΕΑ, ήταν ο μόνος που όρθωσε ανάστημα και απογύμνωσε τους "πρόθυμους" συνδικαλιστές, που όλο αυτό το διάστημα δεν έκαναν το παραμικρό για να διεκδικήσουν έστω κάτι για το καλό του κλάδου....\nΑναλυτικά, η επιστολή - κόλαφος:\nΔια της παρούσης σας ενημερώνω ότι δεν προτίθεμαι να παραστώ στη σημερινή συνεδρίαση του ΔΣ όχι τόσο για επαγγελματικούς λόγους όσο - κυρίως - γιατί θεωρώ ότι δεν έχει καμία σημασία η σπουδή σας να κάνετε μνημόσυνο στον κλάδο.\nΟφείλω να επισημάνω ότι έχετε πράξει το μέγιστο έγκλημα προς όλο τον κλάδο με την στάση σας απέναντι στο θέμα της αδειοδότησης των τηλεοπτικών σταθμών. Πέραν της αντίδρασης που έγινε από πλευράς Ενώσεως, πριν από περίπου ένα χρόνο, όταν ήμουν Προεδρεύων του Διοικητικού Συμβουλίου, από εκεί και πέρα - και παρά τις προτροπές μου και τις τοποθετήσεις μου κατά τη διάρκεια των συνεδριάσεων - ουδέποτε πράξατε το παραμικρό.\nΕίχατε την ευκαιρία να περισώσετε ότι μπορούσατε από την τιμή σας όλο τον Αύγουστο. Αντ' αυτού προτιμήσατε να βάλετε λουκέτο στην ΕΣΗΕΑ και να μην πραγματοποιήσετε ούτε μία συνεδρίαση του ΔΣ.\nΚαι σήμερα, ανήμερα της δημοπράτησης των αδειών, με ένα εντελώς υποκριτικό ύφος, καλείτε σε συνεδρίαση επί του θέματος. Αιδώς!\nΜε την στάση σας, το Προεδρείο της ΕΣΗΕΑ, λειτούργησε ως ο υπόγειος συνεργάτης της κυβέρνησης σε αυτό το άθλιο νομοσχέδιο.\nΓια πολλοστή φορά επιβεβαιώνετε την επιλογή μου να μην σας αποκαλώ συναδέλφους. Δεν μπορούμε να αποκαλούμαστε συνάδελφοι.\nΣας θεωρώ συνυπεύθυνους για όποιον τηλεοπτικό σταθμό κλείσει και για όποιον συνάδελφο χάσει τη δουλειά του\nΥΓ: Την ίδια ακριβώς πρακτική ακολουθείτε και στον ΕΔΟΕΑΠ. Υπονομεύετε συστηματικά τη λειτουργία του και δεν έχετε συμβάλλει στην όποια εξεύρεση λύσης. Στρουθοκαμηλίζετε μιλώντας για Αγγελιόσημο το οποίο παραδώσατε αμαχητί και φαντασιωνόσαστε ότι υπήρχαν λεφτά τα οποία είναι υπαρκτά μόνο στο μυαλό σας.\nΧρήστος Μαζανίτης - Μέλος ΔΣ ΕΣΗΕΑ - Ενωμένοι Δημοσιογράφοι


Ο οδηγός του Recruiter για την πρόσληψη του καλύτερου υποψήφιου - μαθητείαΔιαβάστε Περισσότερα\nΚύριος μαθητεία Ο οδηγός του Recruiter για την πρόσληψη του καλύτερου υποψήφιου\nΩς επαγγελματίας HR ή ως διευθυντής υπεύθυνος για την πρόσληψη, θα πρέπει να γνωρίζετε ότι η πρόσληψη των καλύτερων δεν είναι πάντα εύκολη. Στην πραγματικότητα, η διαδικασία πρόσληψης είναι μια δύσκολη διαδικασία επειδή, πολύ συχνά, το σωστό άτομο για την εργασία θα είναι κάποιος εντελώς απροσδόκητος. Όλοι δεν θα έχουν τις ίδιες δεξιότητες και προσόντα, οπότε η εύρεση του ιδανικού υποψηφίου μπορεί να είναι δύσκολη. Επομένως, είναι ευθύνη του στρατολογίου να κρατάει ανοιχτό μυαλό και να κοιτάει πέρα από τα βιογραφικά σημειώματα και τις ερωτήσεις συνέντευξης για να βρει τον καλύτερο στρατολογητή.\nΤι κάνει μια μεγάλη ενοικίαση\nΦυσικά, πρέπει να αναμένεται ένα επίπεδο δυσκολίας. Οι άνθρωποι είναι εγγενώς μοναδικοί, οπότε προβλέψτε μερικές εκπλήξεις. Ένα άτομο που φαίνεται εξαιρετικά σε χαρτί μπορεί εύκολα να αποδειχθεί η χειρότερη μίσθωση, ενώ ένα άτομο με έλλειψη κατάλληλων προσόντων θα μπορούσε να είναι το επόμενο καλύτερο πράγμα στη βιομηχανία. Αυτή η απρόβλεπτη είναι ακριβώς γιατί είναι τόσο αδύνατο να περιγράψουμε τι ακριβώς είναι μια μεγάλη μίσθωση.\nΣε γενικές γραμμές, ένα άτομο κατάλληλο για τη θέση θα είναι ενθουσιώδες. Σημαίνει ότι, αν συμβεί να συναντήσετε υποψήφιους που είναι αρκετά παθητικοί σχετικά με την προοπτική, τότε αμέσως να τους εξαλείψει από τον ανταγωνισμό. Υπάρχουν μόνο τόσα πολλά που αυτοί οι άνθρωποι μπορούν να προσφέρουν και ο στόχος είναι να βρεθεί ένας επαγγελματίας που θα είναι πρόθυμος να ξεπεράσει τις προσδοκίες για να επιτύχει το ρόλο.\nΕν τω μεταξύ, μην αποφύγετε ανθρώπους που δεν έχουν όλα τα απαιτούμενα προσόντα επειδή δεν είναι τόσο δύσκολο να μάθουν και με το σωστό επίπεδο ενθουσιασμού, ακόμη και κάποιος με έλλειψη εκπαίδευσης μπορεί να διαμορφωθεί στον τέλειο υπάλληλο.\nΗ έννοια του τι κάνει μια μεγάλη μίσθωση μπορεί να είναι αφηρημένη, αλλά αυτό δεν σημαίνει ότι δεν υπάρχουν λίγοι έλεγχοι που μπορούν να τεθούν σε εφαρμογή για να εξασφαλιστεί ότι η πιθανή μίσθωση θα μπορούσε να γίνει ένας ιδανικός εργάτης. Φυσικά, οι άνθρωποι με ενθουσιασμό και αυτοκίνηση θα πρέπει να είναι ο στόχος και θα διαπιστώσετε ότι αυτοί οι άνθρωποι συνήθως επιδεικνύουν την προθυμία τους για επαγγελματική εξέλιξη μέσω της συνεχούς προώθησης τους.\nΒασικοί δείκτες για το δυναμικό του υποψήφιου\n# 1 Απόδοση του παρελθόντος\nΜόνο η εργασιακή εμπειρία δεν μπορεί να υποδηλώσει την πιθανότητα επιτυχίας ενός ατόμου. Οι απόφοιτοι, για παράδειγμα, δεν θα έχουν το επιθυμητό επίπεδο εμπειρίας, αλλά θα είναι εξίσου ταλαντούχοι με τους πιο έμπειρους ομολόγους τους. Έτσι, αντί να εστιάζουμε στο πόσες χρόνια ξοδεύαμε σε μια θέση, αναζητήστε επιτεύγματα και μετρήσιμα αποτελέσματα.\n# 2 Δημιουργικότητα και Καινοτομία\nΤο μέλλον δείχνει τη δημιουργικότητα και οι οργανισμοί που ενδιαφέρονται να προχωρήσουν πρέπει να διασφαλίσουν ότι οι εργαζόμενοί τους είναι καινοτόμοι. Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο είναι σημαντικό να κοιτάξουμε πέρα από τους περιορισμούς της βιομηχανίας και να ψάξουμε ενεργά ανθρώπους που είναι στοχαστές και που ασχολούνται και με άλλα πράγματα. Υπάρχει μια καλή πιθανότητα ότι κάποιος από διαφορετικό υπόβαθρο θα είναι σε θέση να φέρει νέες γνώσεις στη βιομηχανία και να βοηθήσει την επιχείρησή σας να γίνει ένας βιομηχανικός διαταράκτης.\n# 3 Εταιρεία Πολιτισμός Γυμναστήριο\nΗ κουλτούρα της επιχείρησης είναι μια λέξη-κλειδί για την τελευταία δεκαετία και δεν είναι μόνο επειδή η Google εγκατέστησε διαφάνειες στα γραφεία της. Έχει επίσης σχέση με το γεγονός ότι οι ανθρώπινοι πόροι έχουν συνειδητοποιήσει τη δυνατότητα να προσλάβουν μια μεγάλη ταιριάζει. Στην πραγματικότητα, σύμφωνα με μια μελέτη του 2005, οι άνθρωποι που ήταν καλές πολιτιστικές δυνάμεις κατάφεραν να αποκτήσουν μεγαλύτερη ικανοποίηση από το έργο τους και να προσδιοριστούν με τους στόχους του οργανισμού.\n4. Mindset ανάπτυξης\nΈνας επαγγελματίας που ενδιαφέρεται για την εξέλιξη της σταδιοδρομίας θα ενδιαφέρεται επίσης να βοηθήσει την οργάνωσή τους να προχωρήσει, οπότε είναι σημαντικό οι εταιρείες να προσλαμβάνουν άτομα με τέτοια νοοτροπία, καθώς μπορούν να ευθυγραμμίσουν τα οράματά τους με το όραμα του οργανισμού.\nΠροκειμένου να διασφαλιστεί ότι ο αιτών ενδιαφέρεται για την ανάπτυξη, αναζητήστε τους υποψήφιους που βελτιώνουν συνεχώς τον εαυτό τους, αποκτώντας γνώσεις, δεξιότητες και προσόντα. Οι εργαζόμενοι που ενδιαφέρονται για την ανάπτυξη θα ενδιαφερθούν επίσης για την αντιμετώπιση προκλήσεων, και αυτό θα καταστεί εμφανές από τα άλματα στο ιστορικό τους.\n5. Δεσμευμένοι και πιστοί\nΗ διατήρηση των εργαζομένων αποτελεί σημαντικό ζήτημα, ακόμη και για τις εταιρείες που ισχυρίζονται ότι είναι σχεδιασμένες για υψηλό κύκλο εργασιών. Η αφομοίωση νέου προσωπικού είναι δύσκολη, δαπανηρή και μπορεί να επιβραδύνει τον οργανισμό, οπότε είναι σημαντικό να το αποφύγουμε όσο το δυνατόν περισσότερο. Φυσικά, αυτό δεν σημαίνει ότι οι υπεύθυνοι πρόσληψης θα πρέπει να απαγορεύσουν τις αποθήκες εργασίας - είναι τελικά η τάση των χιλιετιών - αλλά ένας αιτών που δεν κατάφερε να παραμείνει για περισσότερο από έξι μήνες πρέπει να εγείρει ορισμένες ανησυχίες.\nΗ πρόσληψη ενός ατόμου που είναι όλα τα παραπάνω, μπορεί να είναι μεγάλη και μπορεί να βοηθήσει έναν οργανισμό να επιτύχει τους στόχους του, αλλά είναι επίσης σημαντικό να διασφαλίσουμε ότι οι στόχοι στρατολόγησης σας είναι ρεαλιστικοί. Η πρόσληψη κορυφαίου ταλέντου σημαίνει παροχή παροχών και παροχών. Εάν ο προϋπολογισμός είναι σφιχτός και ο μισθός που προσφέρεται είναι χαμηλότερος από τα πρότυπα του κλάδου, τότε τίθεται το ερώτημα αν θα πρέπει να χαμηλώσετε το μπαρ και να αναζητήσετε επαγγελματίες του διαμετρήματος της εταιρείας.\nΘα πρέπει επίσης να σημειωθεί ότι εάν ο οργανισμός σας δεν έχει τη φήμη ενός ηγέτη του κλάδου, τότε δεν θα πρέπει να αναζητηθούν τα σούπερ σταρ. Τα άτομα που είναι εξαιρετικά ταλαντούμενα θα ενδιαφέρονται να εργάζονται για εταιρείες που θα τους κάνουν πιο ορατές, οπότε ρίξτε μια ματιά σε αυτό που μπορεί να προσφέρει η εταιρεία και να αποφασίσει ανάλογα.\nΗ οργάνωση της διαδικασίας κατάταξης θα καταστήσει λιγότερο χρόνο χρονοβόρα και θα εξασφαλίσει επίσης καλύτερα αποτελέσματα, οπότε ξεκινήστε με την απεικόνιση του έργου. Αυτό περιλαμβάνει την απόφαση σχετικά με τις απαιτήσεις, το πού να αναζητήσετε υποψηφίους και πώς να προσλάβετε κάποιον. Ο οδηγός βήμα προς βήμα παρακάτω θα σας βοηθήσει να βάλετε τη σωστή νοοτροπία, ώστε να ρίξετε μια ματιά:\nΒήμα 1: Προσδιορίστε τους στόχους\nΜάθετε όλες τις λεπτομέρειες σχετικά με τη θέση. Πού θα προσαρμοστεί ο νέος υπάλληλος ">\nΒήμα 9: Ελέγξτε τις αναφορές τους\nΈνα λάθος που κάνουν πολλοί διαχειριστές μίσθωσης είναι ότι δεν ελέγχουν ποτέ τις αναφορές των υποψηφίων. Είναι, ωστόσο, ένα σημαντικό βήμα, καθώς κανείς δεν μπορεί να δώσει περισσότερες πληροφορίες από το προηγούμενο αφεντικό κάποιου.\nΒήμα 10: Κάντε μια προσφορά\nΌταν είστε έτοιμοι να κάνετε μια προσφορά, καθίστε μαζί με τον νέο υπάλληλο και μιλήστε μαζί τους για τις προσδοκίες της εταιρείας. Αναμείνετε ότι θα ήθελε να διαπραγματευτεί το μισθό τους, οπότε να είστε προετοιμασμένοι γι 'αυτό.\nΠώς να προσελκύσετε τα ταλέντα\nΕίναι σημαντικό να καταλάβουμε ότι, προκειμένου να βρεθεί το καλύτερο, η διαδικασία πρόσληψης πρέπει να γίνει μια εκστρατεία μάρκετινγκ. Πολλοί διευθυντές μίσθωσης δεν καταλαβαίνουν ότι δεν θα θέλουν όλοι να εργαστούν γι 'αυτούς και ότι, αν δεν προσφέρουν κάτι σε αντάλλαγμα, οι ταλαντούχοι υποψήφιοι δεν θα εξετάσουν καν την εφαρμογή.\nΤο κλειδί για μια επιτυχημένη στρατηγική είναι να καταλάβετε ότι, προκειμένου να βρείτε τους καλύτερους υποψηφίους, θα πρέπει να είστε σε θέση να προσελκύσετε τους ανθρώπους μέσα. Όπως κάθε επιτυχημένη εκστρατεία μάρκετινγκ χρειάζεται να πείσει τους ανθρώπους ότι έχουν κάτι να κερδίσουν, οι αναζητούντες εργασία πρέπει επίσης να είστε πεπεισμένοι ότι, παίρνοντας αυτή τη θέση, επενδύουν στο μέλλον τους.\nΗ μάρκα απασχόλησης αναφέρεται στον τρόπο με τον οποίο μια οργάνωση γίνεται αντιληπτή είτε από υπαλλήλους είτε από μελλοντικούς υπαλλήλους. Είναι βασικά αυτό που κάνει τους εργαζόμενους να θέλουν να δεσμευτούν σε μια εταιρεία και τι κάνει τους αναζητούντες εργασία να ενδιαφέρονται να επιδιώξουν ευκαιρίες απασχόλησης. Ουσιαστικά, η μάρκα απασχόλησης αναφέρεται στην ικανότητα ενός οργανισμού να συλλαμβάνει τις καρδιές και τα μυαλά των υπαλλήλων του.\nΜια κακή μάρκα απασχόλησης όχι μόνο θα κάνει τους σημερινούς εργαζόμενους να αναζητήσουν άλλες ευκαιρίες αλλά θα αποθαρρύνει επίσης τους πιθανούς προσληφθέντες. Επομένως, είναι σημαντικό να δημιουργηθεί ένα εμπορικό σήμα που να έχει αντίκτυπο, καθώς θα βοηθήσει στην προσέλκυση ταλέντων και, τελικά, θα οδηγήσει σε επιτυχία.\nΕνίσχυση της μάρκας σας\nΒήμα 1: Κοίτα εσωτερικά\nΠροκειμένου να προσελκύσει τους ανθρώπους, μια επιχείρηση πρέπει να ξεκινήσει θέτοντας ερωτήσεις σχετικά με την τρέχουσα κατάσταση της. Εάν η διεύθυνση δεν είναι κορυφαία, τότε υπάρχει μια καλή πιθανότητα ότι ο οργανισμός θα έχει κακή φήμη, καθώς θα έχει υψηλό ρυθμό ανανέωσης. Οι υποψήφιοι αναζητούν ενεργά αυτές τις πληροφορίες, καθώς κανείς δεν θέλει να κολλήσει κάτω από έναν προϊστάμενο που δεν είναι εξειδικευμένος, ώστε να διασφαλιστεί ότι οι άνθρωποι στο διευθυντικό επίπεδο κατανοούν ότι πρέπει να προσθέσουν αξία στην εταιρεία, κάνοντας τους υπαλλήλους της να αισθάνονται αξιαγάπητοι.\nΒήμα 2: Να είστε ενημερωμένοι με τρέχουσες τάσεις\nΤο επόμενο βήμα είναι να διασφαλιστεί ότι ο οργανισμός είναι ενημερωμένος με τις τάσεις στην αγορά εργασίας. Αντιστοιχεί σε ό, τι προσφέρουν οι ανταγωνιστές από κάθε άποψη "> Το 60 τοις εκατό των ατόμων που αναζητούν εργασία έχουν αναφέρει ότι θα ενδιαφέρονται να αναλάβουν εργασία με χαμηλότερη αμοιβή αλλά καλύτερα οφέλη, γι 'αυτό είναι ζωτικής σημασίας να ανεβάσετε το μπαρ και να προσφέρετε τι ταλαντούχους υποψήφιους ενδιαφέρονται.\nΒήμα 3: Προσφορά κάτι επαναστατικό\nΑν ο στόχος είναι να κερδίσει τον ανταγωνισμό, τότε είναι σημαντικό για την οργάνωση να προσφέρει κάτι που κανένας άλλος δεν κάνει. Κοιτάξτε άλλους κλάδους και δείτε τι είδους οφέλη προσφέρουν και εισάγετε τα ίδια προνόμια μέσα στον κλάδο σας. Αυτό θα προκαλέσει μια αίσθηση, επομένως είναι μια τακτική που αξίζει να εξεταστεί.\nΠρέπει να σημειωθεί ότι η ενίσχυση της μάρκας μιας εταιρείας μπορεί να είναι δαπανηρή αλλά ταυτόχρονα μπορεί να ανταμείψει, καθώς μπορεί να προσελκύσει το σωστό πλήθος, πράγμα που σημαίνει ότι οι επιχειρήσεις μπορούν να ευδοκιμήσουν.\nΣτρατηγικές για την προσέλκυση ταλέντων\n# 1 Γίνετε πρωτοπόρος στη βιομηχανία\nΤο να είσαι ηγέτης στον κλάδο δεν είναι εύκολο, ειδικά αν η σημερινή ομάδα δεν μπορεί να υποστηρίξει το όραμα του οργανισμού, αλλά θα πρέπει να σημειωθεί ότι τα ταλέντα προσελκύουν ταλέντα και ως εκ τούτου είναι η πιο αποτελεσματική στρατηγική για την πρόσληψη κορυφαίων ταλέντων.\nΑυτός είναι ο λόγος για τον οποίο είναι σημαντικό για κάθε εταιρεία να είναι ρεαλιστική σχετικά με τους αναζητούντες εργασία που μπορεί να προσελκύσει. Βεβαιωθείτε ότι οι νεοσύλλεκτοι που στοχεύετε είναι μέσα στο διαμέτρημα του οργανισμού σας και στη συνέχεια εξετάστε τις τεχνικές με τις οποίες μπορείτε να τις διαμορφώσετε σε κορυφαίες επιδόσεις. Οι άνθρωποι με επαγγελματικές φιλοδοξίες θα χαρούν να περάσουν από αυτόν τον στόχο, οπότε είναι σημαντικό να επικεντρωθείτε στις ενθουσιώδεις προοπτικές.\n# 2 Προσφέρετε τον κανονικό μισθό της βιομηχανίας ή παραπάνω\nΠαρόλο που αναφέρθηκε νωρίτερα ότι οι χιλιετηρίδες είναι πρόθυμοι να εργαστούν για λιγότερα χρήματα, αλλά με περισσότερα οφέλη, αυτό δεν σημαίνει ότι μπορείτε να ελπίζετε να επιτύχετε πολλά αν αυτό που προσφέρει η εταιρεία είναι χαμηλότερο από τα πρότυπα του κλάδου. Οι ταλαντούχοι άνθρωποι γνωρίζουν την αξία τους και, ως εκ τούτου, δεν θα είναι πρόθυμοι να θυσιάσουν το μέλλον τους. Προσφέροντας τουλάχιστον το βιομηχανικό πρότυπο σημαίνει ότι παραμένετε στον ανταγωνισμό, προσπαθήστε να ταιριάξετε με το τι προσφέρει ο ανταγωνισμός.\nΠροσφορά ευελιξίας # 3\nΗ εξαιρετικά ισορροπημένη ισορροπία εργασίας-προσωπικής ζωής έχει καταγραφεί τελικά και μελέτες έχουν δείξει ότι για να επιτευχθεί μια ισορροπημένη εργασία και προσωπική ζωή, οι εργαζόμενοι πρέπει να είναι σε θέση να εργάζονται με ευελιξία. Η έρευνα έχει αποδείξει ότι ένα ευέλικτο πρόγραμμα εργασίας επιτρέπει έναν πιο ευτυχισμένο επαγγελματία και, ως εκ τούτου, χιλιετηρίδες αναζητούν θέσεις με αυτό το όφελος. Σύμφωνα με την Anne Donovan, ηγέτη της μεταρρύθμισης του ανθρώπινου κεφαλαίου της PricewaterhouseCoopers, από όλες τις πρωτοβουλίες που υιοθέτησε η εταιρεία για να διατηρήσει το χιλιετημένο της ταλέντο, η δημιουργία ευελιξίας ήταν η πιο επιτυχημένη.\n# 4 Προσφορά Δια Βίου Μάθησης\nΥπάρχει ένα πράγμα που αναζητούν ταλαντούχα άτομα και αυτό είναι επαγγελματική ανάπτυξη. Προκειμένου να αναπτυχθεί επαγγελματικά, πρέπει να συνεχίσουμε να μαθαίνουμε και να εκπαιδεύουμε - το πρόβλημα όμως είναι ότι η δια βίου μάθηση μπορεί να είναι δαπανηρή και καθώς τα περισσότερα χιλιετίες έχουν φοιτητικά δάνεια για να ανησυχούν, θέλουν εργοδότες που θα επενδύσουν στο μέλλον τους. Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο η διά βίου μάθηση μπορεί να είναι το μυστικό για την προσέλκυση των καλύτερων εργαζομένων.\n# 5 Εταιρική κουλτούρα\nΤο να είσαι σε ένα θετικό περιβάλλον δεν κάνει μόνο τους εργαζομένους πιο ευτυχισμένους αλλά και τους κάνει πιο παραγωγικούς και αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο οι εταιρείες πρέπει να αναζητήσουν τρόπους για να αναπτύξουν μια θετική εταιρική κουλτούρα. Προσφέροντας στους εργαζόμενους ένα ζωντανό περιβάλλον μπορεί να κάνει τα άτομα πρόθυμα να φτάσουν στην εργασία και να παράγουν αποτελέσματα, γι 'αυτό είναι απαραίτητο να αναπτυχθούν στρατηγικές που θα ενισχύσουν τον πολιτισμό.\nΠώς να στρατολογήσετε\nΔεν υπάρχει μια στρατηγική στρατολόγησης που να ταιριάζει σε όλους και, ως εκ τούτου, υπάρχουν πολλές επιλογές στη διάθεση του διαχειριστή προσλήψεων που αναζητούν προσωπικό. Μεταξύ των πιο δημοφιλών στρατηγικών είναι οι πίνακες εργασίας, καθώς είναι εύκολοι και απλοί τρόποι με τους οποίους μπορείτε να διαφημιστείτε κενές θέσεις εργασίας. Πολλοί επιλέγουν για υπηρεσίες πρόσληψης αλλά με λίγη έρευνα, μπορεί να γίνει από οποιονδήποτε θέλει να πάει το επιπλέον μίλι.\nΤα τελευταία χρόνια, τα κοινωνικά μέσα ενημέρωσης έχουν αρχίσει να χρησιμοποιούνται επίσης, γι 'αυτό αξίζει να εξετάσουμε σε ποιες πλατφόρμες όπως το LinkedIn, το Facebook και το Twitter μπορούν να κάνουν για μίσθωση. Ωστόσο, υπάρχουν και άλλες στρατηγικές, οι οποίες είναι πιθανώς πιο αποτελεσματικές. Οι παραπομπές των εργαζομένων και η λαθροθηρία μπορούν επίσης να αποφέρουν αποτελέσματα, οπότε είναι σημαντικό να εξετάσουμε όλες τις επιλογές και να αποφασίσουμε ποια είναι η καλύτερη λύση για τους στόχους της εταιρείας.\nΩστόσο, πριν εξετάσουμε τις στρατηγικές προσλήψεων, είναι σημαντικό να γράψουμε μια αποτελεσματική περιγραφή του ρόλου, καθώς θα προχωρήσει πολύ στην προσέλκυση υποψηφίων.\nΓράφοντας μια αποτελεσματική λίστα εργασίας\nΗ σύνταξη της περιγραφής θέσεων εργασίας συγκαταλέγεται στις πιο κρίσιμες πτυχές της πρόσληψης κορυφαίων ταλέντων. Μια εξαιρετική περιγραφή θέσεων εργασίας δεν περιλαμβάνει μόνο τα προσόντα και τις δεξιότητες που πρέπει να έχει ο επιτυχημένος υποψήφιος, αλλά λειτουργεί και ως μέθοδος για να δελεάσει τους καλύτερους υποψηφίους.\nΑκολουθούν οι καλύτερες συμβουλές που θα σας βοηθήσουν να γράψετε μια αποτελεσματική περιγραφή εργασίας:\nΕφαρμογή αρχών μάρκετινγκ\nΒεβαιωθείτε ότι έχετε συμπεριλάβει όλες τις λεπτομέρειες\nΑποσαφηνίστε τη διαδικασία που πρέπει να ακολουθήσουν τα ενδιαφερόμενα μέρη για να εφαρμόσουν\nΑναφέρετε την κουλτούρα της εταιρείας\nΧρησιμοποιήστε τον τυπικό τίτλο του κλάδου\nΥπάρχουν ατελείωτες επιλογές πρόσληψης, αλλά για να εξασφαλιστεί η επίτευξη αποτελεσμάτων είναι σημαντικό να επικεντρωθούμε στα κανάλια στα οποία το κοινό-στόχος θα συχνάζει. Για να γίνει αυτό, θα πρέπει να κάνετε κάποια έρευνα σχετικά με την ηλικιακή ομάδα-στόχο. Οι χιλιετίες θα βρίσκονται γενικά σε όλα τα κοινωνικά μέσα ενημέρωσης, αλλά χρησιμοποιούν επίσης πίνακες εργασίας, ώστε ένα μείγμα από τα δύο να έχει εξαιρετικά αποτελέσματα.\nΟι παραπομπές των υπαλλήλων είναι επίσης μια δημοφιλής στρατηγική ανάμεσα σε έμπειρους recruiters, καθώς επιτρέπουν σε έναν διαχειριστή μίσθωσης να μετατρέψει όλη την ομάδα σε προσωπικό πρόσληψης. Αλλά, αν θέλετε να βρείτε τα καλύτερα από τα καλύτερα πρέπει να εξετάσετε επίσης τη λαθροθηρία.\nΥπάρχει πάντοτε η επιλογή να προσλαμβάνετε μια υπηρεσία προσλήψεων φυσικά, αλλά καθώς είναι δυνατόν να διαφημίσετε μια δουλειά πιο αποτελεσματικά χωρίς μια τέτοια υπηρεσία, ίσως είναι καλύτερο να το κάνετε μόνοι σας.\n# 1 Πίνακες Εργασίας\nΑν και τα κοινωνικά μέσα ενημέρωσης είναι σε άνοδο, τα διοικητικά συμβούλια παραμένουν ένα ισχυρό εργαλείο στρατολόγησης. Προσφέρουν στους υπεύθυνους προσλήψεων την ευκαιρία να διαφημίσουν μια θέση με έναν σχετικά εύκολο και απλό τρόπο, ενώ επιτρέπουν στους χρήστες από την άλλη πλευρά να μετακινηθούν σε εκατοντάδες χιλιάδες κενές θέσεις εργασίας. Σύμφωνα με τα στοιχεία του Monster, τα χιλιετηρίδα συνεχίζουν να χρησιμοποιούν αυτά τα εργαλεία, αν και σημειώνεται ότι αυτές οι γενιές ενδιαφέρονται περισσότερο για τους καλά στρογγυλεμένους ιστοτόπους καριέρας που προσφέρουν πίνακες εργασίας σε συνδυασμό με συμβουλές σταδιοδρομίας.\nΩς εκ τούτου, είναι σημαντικό για κάθε διαχειριστή προσλήψεων που ενδιαφέρεται να βρει το καλύτερο για να διαφημίσετε θέσεις εργασίας σε διοικητικά συμβούλια επίσης. Αυτό που είναι σπουδαίο γι 'αυτούς είναι ότι επιτρέπουν τον πλήρη έλεγχο της διαδικασίας πρόσληψης. Για παράδειγμα, η λίστα εργασίας μπορεί να δημιουργηθεί και να προσαρμοστεί ανάλογα με τις ανάγκες του οργανισμού, η οποία μπορεί να περιλαμβάνει SEO. Προσφέρουν επίσης ορατότητα που εγγυάται μεγάλο αριθμό εφαρμογών.\nΩστόσο, δεν είναι όλα ρόδινα με τα διοικητικά συμβούλια δεδομένου ότι συχνά αποδίδουν αιτήσεις από μη καταρτισμένους υποψηφίους, ενώ η δημοσίευση στις πιο δημοφιλείς ιστοσελίδες καριέρας μπορεί να είναι δαπανηρή.\nΛογισμικό Συμβουλές [image: screenshot job boards]\nΜπορείτε πάντα να χρησιμοποιήσετε το διοικητικό συμβούλιο της CareerAddict, καθώς το blog μας για συμβουλές σταδιοδρομίας φτάνει σε χιλιάδες επισκέπτες κάθε μήνα, ενώ το διοικητικό συμβούλιο είναι μια προσιτή λύση που γίνεται όλο και πιο δημοφιλής.\nΆλλα συμβούλια πρέπει να λάβετε υπόψη:\nLinkedin: Ο ηγέτης στον επαγγελματικό κόσμο του Διαδικτύου, η Linkedin προσφέρει πολλές επιλογές (συμπεριλαμβανομένων των άμεσα ενδιαφερομένων μηνυμάτων που σας ενδιαφέρουν).\nΠράγματι: Επειδή πρόκειται για ένα από τα πιο δημοφιλή εργαλεία στον κόσμο της στρατολόγησης, η θέση θα είναι ορατή σε εκατομμύρια ανθρώπους. Προσφέρει επίσης πολλές ευκαιρίες διαφήμισης.\nMonster: Παρόλο που μια από τις ακριβότερες λύσεις, το Monster θα μπορούσε να είναι μια αποτελεσματική λύση, καθώς το blog συμβουλών για την καριέρα του προσελκύει μεγάλο όγκο κίνησης.\nΗ αναζήτηση στις δημοφιλείς πίνακες θέσεων εργασίας από βιομηχανία-σοφός είναι επίσης μια εξαιρετική ιδέα, καθώς θα βοηθήσει να στραφεί η στρατολόγηση στρατολόγησης.\nΈνας άλλος παράγοντας που πρέπει να εξετάσετε είναι αν αξίζει να επενδύσετε σε πίνακες αμοιβής για εργασία ή εάν οι ελεύθεροι μπορούν να είναι εξίσου ικανοποιητικοί. Σε γενικές γραμμές, οι αμειβόμενες θα αποφέρουν καλύτερα αποτελέσματα. Οι πίνακες αυτοί σας προσφέρουν τη δυνατότητα να προσαρμόσετε τη θέση σας και να διασφαλίσετε ότι θα παραμείνει στην κορυφή μέχρι να συμπληρώσετε τη θέση.\nΤα κοινωνικά μέσα μετατρέπονται σε ένα εργαλείο εξουσίας στο χώρο της πρόσληψης και, ως εκ τούτου, οποιοσδήποτε διαχειριστής προσλήψεων που θέλει να επιτύχει αποτελέσματα θα πρέπει να τα ενσωματώσει στη στρατηγική του. LinkedIn είναι προφανώς δεν είναι το μόνο εργαλείο που μπορεί να σας βοηθήσει στην εξεύρεση του σωστού υποψηφίου, καθώς, με τον ένα ή τον άλλο τρόπο, όλες οι πλατφόρμες κοινωνικών μέσων μπορούν να είναι εξίσου αποτελεσματικές. Στην πραγματικότητα, τα στοιχεία που συντάχθηκαν από το Glassdoor δείχνουν ότι η πλειοψηφία των ατόμων που αναζητούν εργασία τώρα αναζητούν ενεργά εργασία σε αυτά τα κανάλια.\nΟι διαφημιστικές εργασίες σε κοινωνικά μέσα είναι οικονομικά προσιτές αλλά αν δεν έχετε υπόψη σας τον προϋπολογισμό σας, θα μπορούσε εύκολα να μετατραπεί σε τεράστιο κόστος, οπότε είναι σημαντικό να επικεντρωθείτε στην αμειβόμενη διαφήμιση στα κανάλια κοινωνικών μέσων που θα μπορούσαν να αποφέρουν καλύτερα αποτελέσματα.\nΠροκειμένου να προσδιορίσετε πού θα ήταν πιο ορατή μια καταγεγραμμένη διαφήμιση, μιλήστε με την ομάδα μάρκετινγκ και ρωτήστε τους για την εισήγησή τους. Αφού το κάνετε αυτό, μιλήστε σε όλους τους υπαλλήλους της εταιρείας και ζητήστε τους να συμπληρώσουν ένα ερωτηματολόγιο σχετικά με τα κανάλια που προτιμούν οι ίδιοι και οι φίλοι τους. Τέλος, ρίξτε μια ματιά σε αυτό που κάνει ο ανταγωνισμός. Χρησιμοποιώντας τις πληροφορίες που συγκεντρώσατε από την έρευνά σας, θα μπορείτε να προσδιορίσετε το καλύτερο κανάλι κοινωνικών μέσων για να διαφημίσετε μια δουλειά.\nFacebook: Ως το πιο δημοφιλές κανάλι, το Facebook σας ανοίγει σε ένα τεράστιο ακροατήριο που θα κάνει τη θέση πιο ορατή και θα προσελκύσει επίσης παθητικούς αιτούντες εργασία. Επιτρέπει επίσης στους υπεύθυνους προσλήψεων να διαμορφώσουν μια πιο προσωπική σχέση με τους υποψηφίους. Επιπλέον, η δημοσίευση μιας διαφήμισης είναι σχετικά εύκολη και απλή.\nLinkedIn : Το LinkedIn προσφέρει μια ποικιλία επιλογών και έχει ακόμη μια εξαιρετικά επιτυχημένη θέση εργασίας. Αυτό που είναι υπέροχο είναι ότι επιτρέπει στους υπεύθυνους προσλήψεων να αναζητούν μέλη αναζητώντας συγκεκριμένες λέξεις-κλειδιά ενώ προσφέρει επίσης την επιλογή αναζήτησης ατόμων από την εταιρεία για την οποία εργάζονται. Αυτό θα μπορούσε να κάνει θαύματα για τη στρατηγική σας για τη λαθροθηρία, οπότε η εκμάθηση πώς να δημοσιεύσετε δουλειές εδώ είναι απαραίτητη.\nInstagram: Ένα από τα πιο αγαπημένα κανάλια, το Instagram μπορεί πραγματικά να κάνει τη διαφήμιση διασκεδαστική και εύκολη. Λάβετε υπόψη ότι οι χιλιετηρίδες ενδιαφέρονται να καταστήσουν τη δουλειά τους νόημα και αυτό σημαίνει ότι ενδιαφέρονται για το ποιοι εργάζονται, ώστε να μπορείτε να δημοσιεύσετε φωτογραφίες της εταιρικής κουλτούρας και των σχεδίων για να προσελκύσετε τους ανθρώπους. Η δημοσίευση διαφημίσεων στο Instagram δεν θα πάρει πολύ, και αξίζει σίγουρα την επένδυση.\nTwitter: Μια άλλη μεγάλη πλατφόρμα για να βρείτε το ταλέντο, το Twitter σας επιτρέπει να συμπεριλάβετε λέξεις-κλειδιά / hashtags σε αναρτήσεις, καθιστώντας τους έτσι αναζητήσιμες, πράγμα που σημαίνει ότι οι υποψήφιοι θα μπορούν να αναζητούν την εταιρεία. Η διαφήμιση εδώ μπορεί να είναι φθηνή, οπότε είναι σίγουρα κάτι που πρέπει να προσθέσετε στη στρατηγική πρόσληψης.\nSnapchat : Το Snapchat θεωρείται εδώ και πολύ καιρό ως η παιδική χαρά για τους εφήβους των κοινωνικών μέσων ενημέρωσης, αλλά, σύμφωνα με νέα δεδομένα, παλαιότερα δημογραφικά στοιχεία αγαπούν αυτήν την εφαρμογή. Στην πραγματικότητα, 7 στους δέκα χρήστες είναι χιλιετίες, πράγμα που σημαίνει ότι ο επόμενος καλύτερος υπάλληλος θα μπορούσε να είναι κάπου εκεί έξω. Υπάρχει μεγάλη δυνατότητα σε αυτή την εφαρμογή ως εργαλείο στρατολόγησης καθώς σας επιτρέπει να χρησιμοποιείτε ιστορίες για να συνοδεύετε τις διαφημίσεις εργασίας. Μάθετε πώς να κάνετε το εμπορικό σας σήμα πιο συναρπαστικό και θα διαπιστώσετε ότι αυτός ο ιστότοπος κοινωνικών μέσων ενημέρωσης μπορεί να είναι πραγματικά χρήσιμος.\n# 3 Εργαζόμενοι παραπομπές\nΤο πρώτο βήμα σε κάθε επιτυχημένη στρατηγική προσλήψεων είναι να ζητήσετε από τους υπαλλήλους του τρέχοντος κύκλου, εάν γνωρίζουν κάποιον που θα ήταν κατάλληλος για την εταιρεία. Η έρευνα έχει δείξει ξανά και ξανά ότι αυτή είναι η καλύτερη τακτική που προσλαμβάνει ταλαντούχους εργαζόμενους που θα παραμείνουν μαζί σας για μεγαλύτερο χρονικό διάστημα.\nΣτην πραγματικότητα, η Jobvite διαπίστωσε ότι η πρόσληψη μέσω των εργαζομένων μπορεί να εξοικονομήσει χρόνο και σας επιτρέπει επίσης να προσεγγίσετε παθητικούς υποψηφίους, πράγμα που θα μπορούσε να σημαίνει βελτιστοποιημένα αποτελέσματα. Οι μελέτες έχουν επίσης δείξει ότι οι παραπομπές παραμένουν για μεγαλύτερο χρονικό διάστημα, πράγμα που ουσιαστικά σημαίνει ότι θα μπορούσε επίσης να μειώσει το κόστος σας μακροπρόθεσμα.\nΑξίζει να σημειωθεί ότι πολλοί ειδικοί προτείνουν την παροχή κινήτρων στους εργαζόμενους να συμμετάσχουν ενεργά στη διαδικασία πρόσληψης. Αυτό το κίνητρο θα μπορούσε να είναι ένα επίδομα για οποιαδήποτε προσφορά υψηλής ποιότητας παραλαμβάνεται και διατηρείται για περισσότερο από έξι μήνες, για παράδειγμα, ή θα μπορούσε να είναι ένα ταξίδι με πληρωμή κάπου κ.λπ.\nΗ εφαρμογή ενός τέτοιου προγράμματος θα μπορούσε να ωφελήσει τον οργανισμό σας μακροπρόθεσμα και τα οφέλη μπορούν επίσης να είναι πιο άμεσα. Οι εργαζόμενοι που κάνουν αναφορά στους φίλους τους (με ή χωρίς ένα μπόνους) θα αισθάνονται ευτυχείς ότι έχουν κάνει κάτι καλό για κάποιον, ενώ οι νέες προσλήψεις θα αισθάνονται πιο άνετες εάν έχουν ήδη έναν φίλο στο χώρο εργασίας. Αυτό σημαίνει ότι μπορεί να αρθεί η αρχική αμηχανία της έναρξης μιας νέας θέσης, πράγμα που ωφελεί όλους τους εμπλεκόμενους. είτε πρόκειται για υπάλληλο είτε για διοίκηση.\nΥπάρχουν πολλά πράγματα που μπορείτε να κάνετε για να καλλιεργήσετε μια κουλτούρα εταιρικής παραπομπής των εργαζομένων: για παράδειγμα, ορισμένες εταιρείες θα πάνε μέχρι να τυπώσουν μπλουζάκια και αυτοκόλλητα, για παράδειγμα, αλλά δεν χρειάζεστε πραγματικά αυτό. Όσο η κουλτούρα της εταιρείας είναι θετική, οι άνθρωποι θα θέλουν να παραπέμπουν τους φίλους τους, έτσι απλά να πάρουν τους ανθρώπους να συμμετέχουν ενεργά στη διαδικασία. Αρχίστε με τη διάδοση της λέξης και αφήστε την ομάδα να παρουσιάσει τις προτάσεις της.\nΠαρά το γεγονός ότι ο καθορισμός ενός προγράμματος παραπομπής στη θέση του είναι σκόπιμο, μην κλωτσήσετε και περιμένετε από άλλους ανθρώπους να κάνουν την πρόσληψη για σας. Αναμείξτε όλες τις στρατηγικές που αναφέρονται παραπάνω για να βελτιστοποιήσετε τις προσπάθειές σας για στρατολόγηση.\nΤο κυνήγι κυνηγιού αναφέρεται στις προσπάθειές σας να προσελκύσετε κάποιον που εργάζεται επί του παρόντος για έναν ανταγωνιστή και είναι μια οριακή στρατηγική ανήθικα. Ωστόσο, είναι μια στρατηγική με πολλά οφέλη. Για παράδειγμα, κάποιος που ήδη εργάζεται στον κλάδο θα το γνωρίζει καλά, θα ξέρει πώς να προβλέψει τις τάσεις και θα ξέρει πώς να προχωρήσει στην επίτευξη συγκεκριμένων στόχων.\nΟυσιαστικά, η λαθροθηρία εξαλείφει τον κίνδυνο να προσληφθεί κάποιος που μπορεί να μην έχει δοκιμαστεί ή που θα μπορούσε ίσως να είναι απροετοίμαστος για την εργασία και αυτό είναι ακριβώς γιατί τόσοι διαχειριστές μίσθωσης επιλέγουν αυτήν την τακτική.\nΩστόσο, για να διασφαλίσετε ότι δεν θα αντιμετωπίσετε κανένα πραγματικό πρόβλημα - όπως σε νομικά προβλήματα - βεβαιωθείτε ότι δεν υπάρχει ρήτρα μη ανταγωνισμού για τη σύμβαση του δυνητικού poach.\nΗ λαθροθηρία ουσιαστικά αλλάζει τους κανόνες της διαδικασίας πρόσληψης. Ενώ με τις πιο παραδοσιακές τεχνικές όπου ο αναζητώντας εργασία πρέπει κανονικά να «αποπλανήσει» έναν οργανισμό, είναι η εταιρεία που κάνει την κυνηγία όταν πρόκειται για λαθροθηρία, οπότε πρέπει να διασφαλίσετε ότι αυτό που προσφέρεται είναι πολύτιμο. Ως εκ τούτου, προκειμένου να προσελκύσετε επιτυχώς κάποιον, θα πρέπει να του προσφέρετε ένα πολύ στρογγυλό πακέτο, το οποίο θα περιλαμβάνει ένα μισθό που υπερβαίνει την τρέχουσα, τα οφέλη που είναι αξιοσημείωτα, περισσότερες ευθύνες και καλύτερες προκλήσεις.\nΕίναι βέβαιο ότι η μετάβαση σε αυτό το στάδιο δεν είναι μια βόλτα στο πάρκο, αλλά θυμηθείτε ότι όσο περισσότερη προσπάθεια καταβάλλετε για τη χαρτογράφηση της στρατηγικής πρόσληψης, τόσο πιο εύκολη θα είναι.\nΤι να ψάξετε στα βιογραφικά σημειώματα των αιτούντων\nΣύμφωνα με τα στοιχεία που συντάσσει το StandOut CV, ο ελάχιστος αριθμός βιογραφικών σημειωμάτων που θα λάβει ένας διαχειριστής προσλήψεων στο Ηνωμένο Βασίλειο είναι 54. Τώρα, ανάλογα με το μέγεθος της εταιρείας και την επιτυχία της διαφημιστικής καμπάνιας, ο αριθμός αυτός θα μπορούσε να πολλαπλασιαστεί δέκα φορές, για να καταστήσει αποτελεσματική τη διαδικασία προβολής.\nΤο πρώτο βήμα είναι να απορρίψετε εφαρμογές που δεν σχετίζονται με τη θέση για οποιονδήποτε λόγο. Ωστόσο, αυτό δεν σημαίνει ότι θα πρέπει να αποκλείσετε τους υποψηφίους που δεν ταιριάζουν στο προφίλ κατά 100%, αλλά θα πρέπει να έχετε κάποιες κατευθυντήριες γραμμές για να διευκολύνετε τη σύνταξη υποψήφιων υποψηφίων.\nΕστιάζετε στη σάρωση εφαρμογών και αναζητώντας ενεργά συγκεκριμένα πράγματα. Το πρώτο πράγμα που πρέπει να αναζητήσετε είναι αν το βιογραφικό σημείωμα του αιτούντος έχει προσαρμοστεί ώστε να ανταποκρίνεται στις απαιτήσεις της θέσης. Οι αιτήσεις χωρίς λέξεις-κλειδιά θα πρέπει να απορρίπτονται, είτε επειδή ο υποψήφιος δεν έχει τα απαιτούμενα προσόντα είτε δεν έχουν χρόνο να προσαρμόσουν το βιογραφικό τους σημείωμα. είτε το σενάριο σημαίνει ότι ο αιτών δεν πρέπει να προχωρήσει στο επόμενο στάδιο.\nΟι εφαρμογές που πραγματοποιούν αυτό το αρχικό στάδιο θα πρέπει στη συνέχεια να αφαιρεθούν για κόκκινες σημαίες. Για να δημιουργήσετε μια λίστα ελέγχου των κόκκινων σημαιών, μιλήστε με τον επικεφαλής του σχετικού τμήματος και ζητήστε τη συμβολή τους.\nΗ λίστα ελέγχου των κόκκινων σημαιών\nΕίναι πλαστά ή συγχέοντας: Περιέχει αρκετά γραμματικά και ορθογραφικά λάθη και είναι γραμμένο ασαφής.\nΟ αιτητής είναι μια αποθήκη σειράς θέσεων εργασίας: Δεν υπάρχει τίποτα κακό με την αλλαγή θέσεων, αλλά εάν το εν λόγω πρόσωπο δεν έχει παραμείνει για περισσότερο από μερικούς μήνες σε κάθε θέση, τότε εγείρει ανησυχίες για το αν θα είναι μια καλή επένδυση.\nΥπάρχουν ανεξήγητα κενά στην απασχόληση: Παρόλο που μπορεί να θέλετε να είστε επιεικείς με αυτό, γιατί μπορεί να υπάρχει ένας καλός λόγος για το κενό (για παράδειγμα, φροντίστε κάποιον), θα πρέπει να περιμένετε κάποια απόκτηση δεξιοτήτων λόγω μεγάλων κενών στην απασχόληση.\nΗ παλινδρόμηση στην ιστορία της εργασίας: Ένα πρόσωπο που πηγαίνει προς τα πίσω και όχι προς τα εμπρός στην καριέρα του θα μπορούσε να είναι κακή ερμηνευτής ή ανεύθυνος υπάλληλος.\nΈλλειψη παραδειγμάτων: Απαιτούνται παραδείγματα για να εξηγηθεί κάθε επίτευγμα.\nΔεν υπάρχουν αναφορές: Ζητούνται αναφορές έτσι ώστε ο υπεύθυνος προσλήψεων να μπορεί να μιλήσει με κάποιον που συνεργάστηκε με τον αιτούντα, οπότε αν έχουν επιλέξει να μην συμπεριλάβουν κανέναν από αυτούς τους ανθρώπους, τότε ίσως είναι επειδή έχουν κάτι που θέλουν να κρύψουν.\nΗ συνέντευξη προβολής τηλεφώνου\nΟι συνεντεύξεις προβολής τηλεφώνου είναι αγχωτικές για τον αναζητητή εργασίας, καθώς δεν γνωρίζουν ποιες ερωτήσεις πρέπει να προβλέψουν, ενώ πιέζονται επίσης να μιλήσουν για τις ικανότητες και τα επιτεύγματά τους. Ωστόσο, μπορεί να είναι εξίσου αγχωτικό για τον διαχειριστή μίσθωσης, ο οποίος πιέζεται να κρατήσει τη συνέντευξη σε εξέλιξη, ζητώντας βαθιά προσωπικά ερωτήματα σε έναν ξένο. Ωστόσο, η διαδικασία αυτή επιτρέπει στους πιό παθιασμένους υποψήφιους να έρχονται στην επιφάνεια και, ως εκ τούτου, είναι ένα ουσιαστικό βήμα.\nΛάβετε υπόψη ότι ο στόχος είναι να γνωρίσετε περισσότερα σχετικά με τον υποψήφιο και εάν ενδιαφέρονται πραγματικά για την ευκαιρία, οπότε η μετάβαση σε λεπτομέρειες σχετικά με το ρόλο και τις απαιτήσεις θα χτυπήσει το σκοπό.\nΟι συχνές ερωτήσεις περιλαμβάνουν:\nΓιατί επιθυμείτε αυτή τη δουλειά "> διαφορετικές μορφές συνέντευξης, αλλά το κλειδί είναι να προσδιορίσετε μια στρατηγική που να ταιριάζει στις ανάγκες της στρατηγικής πρόσληψης. Γι 'αυτό, συνιστάται να διατυπώνονται ερωτήσεις με βάση τους τομείς που πρέπει να αντιμετωπιστούν αντί να λαμβάνονται από μια λίστα με τις συχνές ερωτήσεις που οι ερωτηθέντες τείνουν να ρωτούν.\nΕλέγξτε τις συμβουλές μας σχετικά με τη διεξαγωγή συνεντεύξεων Skype!\nΗ μη επιμέλεια για τον έλεγχο των αναφορών που παρέχονται μπορεί να είναι επικίνδυνη, καθώς, σύμφωνα με μια μελέτη του CareerBuilder του 2012, σχεδόν 3 στους 10 εργοδότες που έλεγξαν τις αναφορές έφεραν τους υποψήφιους που βρίσκονταν και περιείχαν μια πλαστή αναφορά. Επιπλέον, 3 στους 5 εργοδότες δήλωσαν ότι όταν έρχονται σε επαφή με μια αναφορά, το άτομο αυτό δεν είχε θετικά πράγματα να πει για τον αιτούντα.\nΕπομένως, λαμβάνοντας το χρόνο να ελέγξετε τις αναφορές ενός αιτούντος μπορεί να σας εξοικονομήσει τον πονοκέφαλο της πρόσληψης κάποιον που είναι δύσκολο να εργαστεί με. Ακολουθούν μερικές ερωτήσεις που μπορείτε να ζητήσετε αναφορές:\nΠοια είναι η σχέση σας με τον αιτούντα "> λογισμικό προσλήψεων και ακόμη και άρθρα συμβουλών για την επιλογή των καλύτερων υποψηφίων.\nΈχετε άλλες συμβουλές για τους υπεύθυνους προσλήψεων; Εάν το κάνετε, μοιραστείτε τα μαζί μας στην παρακάτω ενότητα σχολίων!


Τσιγκρίνσκι : «Καθοριστικό ματς για την ΑΕΚ, πάμε μόνο για τη νίκη» | in.gr\nΤσιγκρίνσκι : «Καθοριστικό ματς για την ΑΕΚ, πάμε μόνο για τη νίκη»\nΟ Ουκρανός στόπερ μίλησε για την αυριανή (5/11) μάχη με την Ζόρια και έδωσε το σύνθημα για το τρίποντο στην Ουκρανία.\n4 Νοεμβρίου 2020, 19:35\nΜόνο το τρίποντο ψάχνει η ΑΕΚ στην Ουκρανία, με τον Ντμίτρο Τσιγκρίνσκι να το ξεκαθαρίζει στη συνέντευξη τύπου ενόψει του αυριανού (5/11) ματς με την Ζόρια.\nΟ στόπερ της Ένωσης υπογράμμισε πως περιμένει ένα δυνατό και δύσκολο παιχνίδι, ενώ τόνισε πως πλέον, δεν υπάρχουν πολλά περιθώρια για τους «κιτρινόμαυρους».\nΟ Ουκρανός αμυντικός επεσήμανε πως το επίπεδο στο Europa League είναι πολύ υψηλό κι αν κάνεις λάθος… τιμωρείσαι.\nΓια το πως περιμένει την αναμέτρηση: «Περιμένω ένα δυνατό και δύσκολο παιχνίδι. Και οι δύο ομάδες είναι στην ίδια θέση έχοντας χάσει τα δύο προηγούμενα ματς. Θα είναι ένα καθοριστικό ματς για την πορεία μας στον όμιλο. Ελπίζω να κάνουμε μια καλή εμφάνιση για να πάρουμε τη νίκη», τόνισε ο Ουκρανός στόπερ.\n«Είχαμε δύο δύσκολα ματς με την Μπράγκα και τη Λέστερ. Καταλαβαίνουμε πως δεν υπάρχουν πολλά περιθώρια, γι’ αυτό πάμε μόνο για τη νίκη. Το επίπεδο στο Europa League είναι πολύ υψηλό κι αν κάνεις λάθος τιμωρείσαι. Θα πρέπει όμως να ανασυνταχθούμε και να πάρουμε τους τρεις βαθμούς», πρόσθεσε.\nΓια τους παίκτες που ξεχωρίζει από την αντίπαλο της ΑΕΚ: «Θα ήταν λάθος να υποδείξω κάποιον. Ξέρω πολλούς παίκτες της Ζόρια, με κάποιους από αυτούς υπήρξα και συμπαίκτης στο παρελθόν, με άλλους ήμουν αντίπαλος. Η Ζόρια είναι ομάδα με πολλούς ποιοτικούς παίκτες, αλλά θα έλεγα πως το βασικού της ατού είναι η γραμμή των επιθετικών», απάντησε.\nΕλλάδα Επιδείνωση του καιρού με βροχές και πτώση της θερμοκρασίας - Πού θα είναι έντονα τα φαινόμενα 2 λεπτά πριν\nΔιπλωματία Τι σηματοδοτεί η συμφωνία Ελλάδας - Γαλλίας: Η ρήτρα αμοιβαίας αμυντικής συνδρομής 8 λεπτά πριν\nFizz Εκτός «Super Κατερίνας» o Δημήτρης Αλεξάνδρου - Τι συνέβη 9 λεπτά πριν\nFizz Άκης Πετρετζίκης – Η πρώτη ανάρτηση μετά το γάμο του με την Κωνσταντίνα Παπαμιχαήλ 17 λεπτά πριν\nFizz Κωνσταντίνος Μαρκουλάκης: Παραλίγο να καεί στη σκηνή - Τι συνέβη και πώς τον έσωσε ο Νίκος Κούρκουλος 18 λεπτά πριν\nΔιπλωματία Μητσοτάκης: Η ιστορική συμφωνία με τη Γαλλία «θωρακίζει την πατρίδα μας» - Εθνικό και ευρωπαϊκό κίνητρο 23 λεπτά πριν


15 τρόποι για να απαλλαγείτε φυσικά από τους πονοκεφάλους - Εναλλακτική Δράση\nΥπάρχουν πολλά διαφορετικά γεγονότα που μπορούν να προκαλέσουν πονοκεφάλους – οι ριζικές αλλαγές στην διατροφή, ένα έντονο καθημερινό πρόγραμμα, οι υπερβολικά πολλές ή λίγες ώρες ύπνου, το άγχος, οι πολλές ώρες εργασίας, η παράκαμψη ενός γεύματος ή η χρήση του Η/Υ για μεγάλο χρονικό διάστημα χωρίς διαλείμματα. Η κεφαλαλγία – ή πονοκέφαλος – μπορεί να προκαλέσει αφόρητο πόνο και ναυτία. Δυστυχώς, δεν είναι ευρέος γνωστό πως η συνηθέστερη αιτία του πονοκεφάλου είναι η αφυδάτωση. Υπάρχουν πολλά φάρμακα που διατίθενται στην αγορά που μας βοηθούν να απαλλαγούμε από τον πονοκέφαλο, όλα αυτά όμως έχουν πιθανές παρενέργειες – μπορούν να διαταράξουν τα φυσιολογικά επίπεδα των βακτηρίων του εντέρου και να προκαλέσουν άλλα προβλήματα υγείας. Αντί, λοιπόν, να βασίζεστε σε γρήγορες λύσεις και φάρμακα, δοκιμάστε μερικές από αυτές τις φυσικές θεραπείες – οι οποίες έχουν αποδειχθεί εξίσου αποτελεσματικές ακόμα και για τις χειρότερες περιπτώσεις πονοκεφάλων όπως οι ημικρανίες.\nΟ πονοκέφαλος ως κατάσταση δεν αποτελεί κάτι κακό, στην ουσία είναι ένα σημάδι που μας λέει ότι κάτι δεν πάει καλά! Το σώμα μας όμως, δεν δίνει πάντα σαφή μηνύματα για να μας υποδείξει πώς να συμπεριφερθούμε. Όταν το σώμα μας αφυδατώνεται δεν αισθανόμαστε πάντα διψασμένοι, παραδόξως ο πονοκέφαλος είναι ο συνηθέστερος τρόπος για να μας πει το σώμα μας να ενυδατωθεί. Ο μέσος όρος των ενηλίκων στον κόσμο, χρειάζεται δύο έως πέντε λίτρα ημερησίως – ανάλογα με το ύψος, το βάρος και τον τρόπο ζωής του.\nΑφού, λοιπόν, ο λόγος που προκαλούνται οι πονοκέφαλοι είναι η αφυδάτωση, τότε μπορείτε εύκολα να απαλλαγείτε από τον πόνο πίνοντας μεγάλη ποσότητα νερού. Το νερό είναι μια πολύ αποτελεσματική και εύκολη θεραπεία για το πρόβλημα των πονοκεφάλων. Πιείτε απλά ένα ποτήρι καθαρό, φιλτραρισμένο νερό αμέσως μετά το πρώτο σημάδι της κεφαλαλγίας και συνεχίστε να πίνετε γουλιές καθ’ όλη την διάρκεια της ημέρας. Μόλις το σώμα σας ενυδατωθεί ο πόνος θα αρχίσει αυτόματα να υποχωρεί. Όταν υποφέρετε από πονοκέφαλο, ενδείκνυται να αποφεύγετε κάθε είδους ποτό που μπορεί να αφυδατώσει το σώμα σας, και ειδικότερα τα ποτά που περιέχουν καφεΐνη.\nΔιαβάστε περισσότερα για τις θαυματουργές ιδιότητες του νερού εδώ\nΜασάζ στον αυχένα, και τους λοβούς των αυτιών\nΚάνοντας ένα ελαφρύ μασάζ μπορεί να αποσπάσει την προσοχή σας από τον πόνο, ενώ βελτιώνει στην κυκλοφορία του αίματος και ανακουφίζει από την ένταση που προκαλεί ο πονοκέφαλος. Για ένα απλό μασάζ, πιέστε απαλά με τα δάχτυλα σας την περιοχή των κροτάφων σας και κάντε αργές κυκλικές κινήσεις.\nΜπορείτε όμως να δοκιμάσετε και αυτές τις πιο σύνθετες τεχνικές:\n• Κάντε μασάζ στο τριχωτό της κεφαλής. Μπείτε στο ντους και περιποιηθείτε τον εαυτό σας κάνοντας ένα χαλαρωτικό μασάζ καθώς πλένετε τα μαλλιά σας. Για μια πιο στεγνή εκδοχή, ρίξτε λίγο λάδι καρύδας ή argan στα δάχτυλα σας και κάντε ένα απαλό μασάζ.\n• Βρείτε δύο μπαλάκια του τένις και τοποθετείστε τα σε μια κάλτσα. Ξαπλώστε σε μια επίπεδη επιφάνεια και τοποθετείστε την κάλτσα με τις μπάλες ακριβώς κάτω από την βάση του κρανίου – στο ινιακό οστό – και χαλαρώστε. Μπορεί να αισθανθείτε κάποια πίεση ή δυσφορία αρχικά η οποία στην συνέχεια θα εξαφανιστεί.\n• Ζητήστε από κάποιον να σας κάνει μασάζ στον αυχένα και την πλάτη και αν επιθυμείτε επικεντρωθείτε στην ινιακή περιοχή . Ένα απλό άγγιγμα ενός ανθρώπου που νοιάζεται για σας μπορεί να ανακουφίσει αμέσως την ένταση.\n• Κάνοντας μασάζ απαλά στην μύτη σας μπορεί να σας βοηθήσει να ανακουφιστείτε από τους πόνους της ημικρανίας.\n• Πιέστε ελαφρά το μαλακό σημείο του χεριού σας ανάμεσα στον δείκτη και τον αντίχειρά σας – τα νεύρα στο σημείο αυτό αναγκάζουν τα αγγεία του μετώπου σας να συσταλούν.\n• Πιέστε σταθερά και στα δύο χέρια το σημείο που συναντώνται τα οστά του δείκτη και του αντίχειρα. Είναι προτιμότερο να μην το κάνετε μόνοι σας , διότι είναι πιο ευεργετικό όταν το σημείο πιέζεται και στα δύο χέρι ταυτόχρονα. Εάν αυτό όμως δεν είναι δυνατόν, κάντε μασάζ στο ένα χέρι για πέντε λεπτά και στην συνέχεια κάντε στο άλλο.\nΧρησιμοποιείστε κομπρέσες με πάγο στο μέτωπό σας για να απαλλαγείτε γρήγορα από τον πονοκέφαλο. Εφαρμόστε ένα κρυωμένο σε πάγο πανί για δέκα λεπτά στο μέτωπό σας, αφήστε δέκα λεπτά να περάσουν και επαναλάβετε μέχρι να αισθανθείτε ανακούφιση. Αντί και κομπρέσα μπορείτε να χρησιμοποιήσετε μια σακούλα με κατεψυγμένα λαχανικά. Τοποθετώντας κρύα επιθέματα στο μέτωπό σας και μουδιάζοντας την περιοχή αυτή, προκαλείτε την συρρίκνωση των αγγείων της και την βελτίωση της κυκλοφορίας του αίματος και με τον τρόπο αυτό ανακουφίζεστε από τον πόνο. Η συγκεκριμένη θεραπεία λειτουργεί σε πονοκεφάλους που προκαλούνται από στρες ή ενοχλήσεις τις ρινικής κοιλότητας.\nΟι άνθρωποι όλου του κόσμου έχουν ανακαλύψει και χρησιμοποιούν καθημερινά διάφορα κόλπα έτσι ώστε να αποσπάσουν την προσοχή τους από τον πόνο. Εάν υποφέρετε από πονοκέφαλο αυτήν την στιγμή, μην ανησυχείτε! δεν χρειάζεται να μάθετε κάτι καινούριο – επιμείνετε σε ότι είναι πιο κοντά στον εαυτό σας και σας κάνει να αισθάνεστε άνετα. Οι πιο διάσημες μέθοδοι είναι οι εξής:\n• Βαθιές Αναπνοές\n• Απλώς χαλαρώστε, εάν καταφέρετε να κοιμηθείτε θα σας βοηθήσει ιδιαίτερα.\nΗ εφαρμογή θερμότητας στο πίσω μέρος του λαιμού σας μπορεί να βοηθήσει να ανακουφιστείτε από τον πονοκέφαλο που προκαλείτε από το στρες. Η θερμότητα χαλαρώνει τους μύες της περιοχής και σας απαλλάσσει από τον πόνο. Για τους ανθρώπους που υποφέρουν από χρόνιες κεφαλαλγίες, προτείνουμε να αφιερώσετε δέκα λεπτά στον εαυτό σας για ένα ζεστό ποδόλουτρο πριν πάτε για ύπνο.\nΤο λεμόνι είναι ένα ισχυρό και αποτελεσματικό συστατικό για να απαλλαγείτε από τον πόνο του πονοκεφάλου. Για να μειώσετε την ένταση της κεφαλαλγίας, δοκιμάστε να πιείτε ένα ποτήρι ζεστό νερό με λίγο χυμό λεμονιού. Αυτή η σπιτική θεραπεία είναι εξαιρετικά ευεργετική για πόνους που προκαλούνται από την ύπαρξη αερίων στο στομάχι. Μια άλλη επιλογή είναι να τοποθετήσετε κρέμα από φλούδα λεμονιού στο μέτωπό σας για άμεση ανακούφιση από τον πόνο. Παράλληλα, μπορείτε να απολαύσετε μια αχνιστή κούπα τσαγιού με γεύση λεμονιού – έως και τέσσερις φορές την ημέρα – το ρόφημα αυτό θα σας βοηθήσει επίσης να απαλλαγείτε από τον πόνο!\nΤο βαλσαμόχορτο μπορεί να ληφθεί σε μορφή κάψουλας, δισκίου, ροφήματος ή ακόμα και σε σάντουιτς – η γεύση του είναι πικρή. Τα στοιχεία που υποστηρίζουν την αποτελεσματικότητα του βαλσαμόχορτου για την θεραπεία των πονοκεφάλων είναι ασαφή, χρησιμοποιείται όμως εδώ και αιώνες οπότε ίσως αξίζει τον κόπο να το δοκιμάσετε. Δεν υπάρχουν σοβαρές παρενέργειες, αν και ίσως έρθετε αντιμέτωποι με ασυνήθιστη ξηρότητα της γλώσσας, στοματικά έλκη, ναυτία, πεπτικά προβλήματα και φούσκωμα. Η διακοπή χρήσης του βαλσαμόχορτου μπορεί να προκαλέσει διαταραχές στον ύπνο και πονοκεφάλους.\nΤα παρασκευάσματα που χρησιμοποιούνται στην αρωματοθεραπεία ποικίλουν, αυτά που χρησιμοποιούνται όμως πιο συχνά για την θεραπεία της κεφαλαλγίας περιλαμβάνουν αιθέρια έλαια λεβάντας, μαντζουράνας και χαμομηλιού. Χρησιμοποιείστε τα σκευάσματα αυτά για να κάνετε μασάζ στον αυχένα σας, βάλτε μερικές σταγόνες στο νερό ενώ κάνετε μπάνιο ή κάντε εισπνοές. Αναμείξτε πέντε σταγόνες έλαιο δεντρολίβανου, πέντε σταγόνες έλαιο μοσχοκάρυδου και πέντε σταγόνες έλαιο λεβάντας και κάντε μασάζ στον αυχένα και το πάνω μέρος της πλάτης σας.\nΗ πιπερόριζα έχει αντιφλεγμονώδεις ιδιότητες που μπορούν να βοηθήσουν στην μείωση του πόνου που προκαλούν οι κεφαλαλγίες. Παράλληλα το τζίντζερ βοηθά στην χαλάρωση τον αιμοφόρων αγγείων του κεφαλιού – μειώνει δηλαδή, το πρήξιμο του εγκεφάλου που προκαλείται από τον πονοκέφαλο – και ενεργοποιεί φυσικές οπιούχες ουσίες του εγκεφάλου που ελαφρύνουν τον πόνο που συνδέεται με την κεφαλαλγία που οφείλεται στην ένταση και το στρες. Όταν υποφέρετε από πονοκέφαλο, προτείνουμε να πίνετε ρόφημα τζίντζερ τρείς έως τέσσερις φορές την ημέρα – είναι ωστόσο σημαντικό να το πιείτε αμέσως μετά τα πρώτα σημάδια του πονοκεφάλου έτσι ώστε να μπορεί να δράσει γρήγορα και να μειώσει τον πόνο.\nΌταν ξυπνάτε με πονοκέφαλο, μια σπιτική συνταγή για να απαλλαγείτε είναι να φάτε ένα κομμάτι μήλο με λίγο αλάτι συνοδευόμενο από ένα ρόφημα της επιλογής σας. Με την πάροδο του χρόνου θα μπορείτε εύκολα να ανακουφιστείτε από επίμονους πονοκεφάλους. Μπορείτε επίσης να αρχίσετε να χρησιμοποιείτε ξύδι από μήλο γα τον ίδιο λόγο. Γεμίστε ένα μπολ με αχνιστό νερό και προσθέστε τρείς ή τέσσερις κουταλιές της σούπας μηλόξυδο, τοποθετείστε μια πετσέτα πάνω από το κεφάλι σας και κάντε εισπνοές για δέκα ή δεκαπέντε λεπτά. Μία άλλη σπιτική θεραπεία είναι να προσθέσετε λίγο ξύδι μήλου σε ένα ποτήρι νερό και να το πιείτε, επαναλάβετε δύο έως τρείς φορές την ημέρα για να ανακουφιστείτε.\nΤα αμύγδαλα περιέχουν ουσίες που έχουν την ιδιότητα να ανακουφίσουν το σώμα από τον πόνο και να μειώσουν τα συμπτώματα του πονοκεφάλου σε μόλις δέκα με δεκαπέντε λεπτά. Μια χούφτα αμύγδαλα είναι πάντα ένα πρακτικό και αποτελεσματικό υποκατάστατο για κάθε παυσίπονο του εμπορίου.\nΤο πιπέρι Καγιέν διεγείρει την απελευθέρωση ενδορφινών και βοηθά στην ανακούφιση του πονοκεφάλου. Τόσο η κατανάλωση του όσο και η τοπική εφαρμογή του μπορούν να θεραπεύσουν ακόμα και τους χειρότερους πονοκεφάλους.\nΗ μέντα έχει καταπραϋντικές και χαλαρωτικές ιδιότητες που μπορούν να συμβάλλουν στην θεραπεία των πονοκεφάλων. Φτιάξτε ένα ρόφημα από μέντα και μέλι, προσθέτοντας ένα κουταλάκι του γλυκού αποξηραμένης μέντας σε μια κούπα βραστού νερού, σκεπάστε το και αφήστε το να καθίσει και δέκα λεπτά, προσθέστε λίγο μέλι και απολαύστε το. Μπορείτε επίσης να χρησιμοποιήσετε αιθέριο έλαιο για να κάνετε απαλό μασάζ στους κροτάφους, το σαγόνι και τον αυχένα σας και να απαλλαγείτε άμεσα από τον πόνο. Επιπλέον, εισπνέοντας το χαλαρωτικό άρωμα της μέντας σε μορφή ατμού μπορεί να εξαλείψει τα συμπτώματα που μπορεί να επιφέρει ο πονοκέφαλος όπως η ναυτία και ο εμετός.\nΤο λάδι ευκαλύπτου έχει αντιφλεγμονώδεις και αναλγητικές ιδιότητες. Για να απαλλαγείτε γρήγορα από τον πόνο της κεφαλαλγίας χρησιμοποιείστε το για να κάνετε μασάζ στους κροτάφους και το μέτωπο για δέκα ή δεκαπέντε λεπτά. Η κατευναστική επίδραση που έχει το μασάζ με το λάδι ευκαλύπτου προσφέρει μια γρήγορη ανακούφιση. Παράλληλα, βοηθά στην χαλάρωση των μυών γύρω από το κεφάλι. Εκτός του ελαίου ευκαλύπτου, μπορείτε να προσθέσετε λάδι καρύδας ή αμυγδάλου και κάντε μασάζ στο μέτωπο σας.\nΗ κανέλα είναι άλλο ένα βότανο που μπορεί να θεραπεύσει αποτελεσματικά τον πονοκέφαλο. Τρίψτε μερικά ξύλα κανέλας έως ότου γίνουν σκόνη, προσθέστε λίγο νερό για να δημιουργήσετε μια παχιά πάστα και εφαρμόστε την στο μέτωπο και τους κροτάφους σας και ξαπλώστε για μισή ώρα. Σύντομα θα ανακουφιστείτε, όταν αυτό συμβεί ξεπλύνετε το πρόσωπό σας με χλιαρό νερό. Αυτή η θεραπεία είναι πιο ευεργετική όταν ο πονοκέφαλος οφείλεται στην έκθεση σε κρύο αέρα.\nJohn Summerly – Διατροφολόγος – Βοτανολόγος – Ομοιοπαθητικός\nΕναλλακτικές ΘεραπείεςΠονοκέφαλοςΦυσικά ΠαυσίποναΦυσικά Φάρμακα


Έλενα Τοπαλίδου: «Η χρήση βίας είναι σκάνδαλο» - Θέατρο - αθηνόραμα\nΈλενα Τοπαλίδου: «Η χρήση βίας είναι σκάνδαλο» 0\nΑπό Μαρία Κρύου - 13/06/2019\nΜπαίνει στις παραστάσεις με την πειθαρχία χορεύτριας και με τον ενθουσιασμό πρωτόβγαλτης. Η Έλενα Τοπαλίδου άφησε το χορό γιατί ερωτεύτηκε το θέατρο και είναι η πρωταγωνίστρια στη «Γιαννούλα την κουλουρού» που ανεβαίνει στην Πειραιώς 260 από 18 έως 21/6.\nΠοια είναι η «Γιαννούλα η κουλουρού» που ερμηνεύεις στην παράσταση του Γιώργου Παπαγεωργίου;\nΕίναι μια γυναίκα που γεννήθηκε και πέθανε στην Πάτρα. Οι συμπολίτες της εκμεταλλεύτηκαν την ελαφριά νοητική υστέρηση από την οποία έπασχε και τη λαχτάρα της να παντρευτεί και οργάνωσαν τρεις γάμους-φάρσες, που οδήγησαν τελικά τη Γιαννούλα στην απόλυτη γελοιοποίηση, τη μοναξιά και την τρέλα.\nΚατά τη γνώμη σου τι έκανε τον Γιώργο να επιλέξει τη συγκεκριμένη ιστορία;\nΟ Γιώργος συχνά λέει πως συγκινείται από τις αληθινές ιστορίες ανθρώπων των λαϊκών στρωμάτων, εγώ θα συμπλήρωνα πως τον συγκινούν οι ιστορίες απλών ανθρώπων που θα έμεναν για πάντα στην ανωνυμία αν μια τρομακτική συγκυρία δεν τους είχε κάνει ήρωες σύγχρονων τραγωδιών.\nΜιλάει για την ελληνική κοινωνία το κείμενο της Θεοδώρας Καπράλου;\nΣτο έργο υπάρχει η ατάκα: «καρναβάλι και γλέντι δώσε μας και πάρε μας την ψυχή». Αυτό ισχύει για τους Έλληνες, τις περισσότερες φορές η κοινωνία μας συμπεριφέρεται σαν ανήλικο παιδί, παρορμητικό, με ισχυρογνωμοσύνη και έλλειψη νου: «Να περάσουμε καλά». Από την άλλη, βέβαια, είναι φιλόξενη, αγαπησιάρα, ευσυγκίνητη, καλλιτεχνική!\nΠώς είναι να μεγαλώνεις ένας παιδί σήμερα;\nΘα ξεκινήσω από το πόσο τεράστιο δώρο είναι να έχεις παιδί ή να μπορείς να συναντάς παιδιά και να παρατηρείς, να μαθαίνεις, να ακούς, να ανακατεύεσαι μαζί τους. Εγώ θα ήθελα να είχα περισσότερα παιδιά. Μετά από μια ατυχία που συνέβη δεν το κατάφερα. Έχω όμως πολλούς και θαυμάσιους μαθητές, για τους οποίους είμαι περήφανη και ευγνώμων. Ένα παιδί σήμερα, είναι πολύ εύκολο να χάσει γρήγορα την παιδικότητά του. Δεν παίζει όπως παλιά στις γειτονιές, δεν ανακαλύπτει τον κόσμο και τη φύση με όλες τις αισθήσεις, η εικόνα κυριαρχεί στη ζωή του, δεν εμπνέεται, δεν διαβάζει βιβλία, δεν είναι τολμηρό. Αυτά όλα προσπαθώ κάθε μέρα και κάθε στιγμή να τα έχω στο μυαλό μου για τον γιο μας, αλλά και για την περίπτωση που κάποιος μαθητής ή μαθήτρια μου χρειαστεί οποιαδήποτε συμβουλή σε σχέση με την καθημερινότητα και τη ζωή.\nΗ ψυχολογική βία είναι πιο επικίνδυνη από τη σωματική;\nΗ βία είναι βία και είναι εισβολή στην ιδιωτικότητα του άλλου ζωντανού πλάσματος. Είναι σκάνδαλο η χρήση βίας, είτε σωματικής είτε ψυχολογικής. Η ψυχολογική βία διαλύει την ψυχική ηρεμία, γεμίζει την καθημερινότητα τρόμο και εφιάλτες, ενοχές, αγωνία, μιζέρια, απελπισία.\n«Aνεβαίνω κάθε φορά με την ίδια αγωνία, για όποιον λόγο κι αν έχει έρθει ο καθένας. Και αν είμαστε τυχεροί και έχουμε σωστό τάιμινγκ με το θεατή μπορεί να τον συγκινήσουμε και καλλιτεχνικά».\nΤι είναι αυτό που σε ενδιαφέρει στις συνεργασίες σου;\nΛόγω του χορού, έχω μάθει να αντιμετωπίζω τον εαυτό μου ως εργαλείο το οποίο καλείται να αντεπεξέλθει στις απαιτήσεις κάθε συνάντησης. Ιδανικά θα επιθυμούσα ο άνθρωπος που επιλέγει να στήσει μια παράσταση να φανταστεί κάτι για μένα, να «με δει» και να εμπνευστεί από μένα. Τότε μπορώ με πολλή δουλειά να φανταστώ και εγώ τον εαυτό μου σε μια συνθήκη, σε ένα ρόλο… Επίσης θα επιθυμούσα να γοητευτώ από τον εκάστοτε δημιουργό, να νιώσω ότι ξέρει τι θέλει, ακόμη κι αν αυτό είναι παράξενο ή ιδιαίτερο, με ενδιαφέρει να επηρεαστώ, να με πείσει. Να είναι απαιτητικός και να ηγείται της δημιουργίας. Οι συνεργάτες ηθοποιοί είναι πάντα μια τεράστια έκπληξη και χαρά και η ομαλή λειτουργία της ομάδας εξαρτάται από τον επικεφαλής.\nΠιστεύεις ότι οι Έλληνες σκηνοθέτες κινδυνεύουν από την τυποποίηση;\nΌλοι μας κινδυνεύουμε από την τυποποίηση. Μακάρι να μην κινδυνεύαμε. Δεν είναι καθόλου εύκολο να αναζητάς πάντα κάτι που να «κουνάει» την ευκολία σου, την συνήθειά σου, να σου «τραβάει το χαλί», να σε απομακρύνει από το εύπεπτο, να σε τρομάζει περισσότερο(;).\nΠιστεύεις ότι μια μερίδα του κοινού αντιμετωπίζει τις παραστάσεις ως κοινωνικό παρά ως καλλιτεχνικό γεγονός;\nΔεν έχω ιδέα, δεν έχω σκεφτεί ποτέ κάτι τέτοιο. Μπορεί. Εγώ πάντως στη σκηνή ανεβαίνω κάθε φορά με την ίδια αγωνία, για όποιον λόγο κι αν έχει έρθει ο καθένας. Και αν είμαστε τυχεροί και έχουμε σωστό τάιμινγκ με το θεατή μπορεί να τον συγκινήσουμε και καλλιτεχνικά.\nΠοιο ρόλο έχεις αγαπήσει περισσότερο;\nΌταν χόρευα, αγάπησα πολύ την «Κυρία με τις καμέλιες» που κάναμε με τον Κωνσταντίνο Ρήγο και τη Γλαύκη στη «Μήδεια» του Δημήτρη Παπαϊωάννου. Στοθέατρο έχω αγαπήσει και τον Κλωβ στο «Τέλος του παιχνιδιού» του Μπέκετ και τον Σταυρόγκιν στους «Δαιμονισμένους» του Ντοστογιέφκσι και τη Φαρλάκου, και την Ελιαάτ στο «Μισάνθρωπο» του Μολιέρου. Τώρα περνάω μεγάλη αναστάτωση με τη Γιαννούλα. Ίσως μια από τις μεγαλύτερες των τελευταίων χρόνων.\nΤι σε ώθησε να αφήσεις την καριέρα της χορεύτριας για το θέατρο;\nΗ τυποποίηση! Δεν το καταλάβαινα τότε ακριβώς, αλλά ένιωθα μια βαθιά κούραση από τον ίδιο μου τον εαυτό και τα εκφραστικά μου μέσα. Άφησα το χορό και ήμουν για λίγο καιρό στο κενό. «Άνθρωπος χωρίς ιδιότητα». Τρομακτικό και λυτρωτικό.\nΤο ταλέντο, η εμπειρία, η τόλμη και η πίστη της στους νέους φέρνουν φέτος τη Θέμιδα Μπαζάκα στο «Ξαφνικά πέρσι ...\nΑγορίτσα Οικονόμου: «Για κάποιους η “επιλογή” του παραλογισμού και της βίας είναι μονόδρομος»


Νικολέτα Κοτσαηλίδου: «Ανέκαθεν ήμουν επιφυλακτική με την τηλεόραση» - Tromaktiko.gr\n20 Απριλίου 2019 01:31\nΗ Νικολέτα Κοτσαηλίδου βρίσκεται στη σειρά Πέτα τη Φριτέζα.\nΗ ηθοποιός μιλα για την τηλεοπτική της επιστροφή αλλά και για την ενδεχόμενη συνέχιση της σειράς του χρόνου.\nΦέτος, επέστρεψες στα τηλεοπτικά πράγματα μέσα από την κωμική σειρά του ΑΝΤ1 «Πέτα τη φριτέζα». Αισθάνεσαι δικαιωμένη με την επιλογή σου;\nΠρόκειται για μία υπέροχη σειρά, με εξαιρετικούς συνεργάτες, και αισθάνομα τυχερή που είμαι κομμάτι αυτής της δουλειάς.\nΉσουν επιφυλακτική με την τηλεόραση λόγω των οικονομικών προβλημάτων που αντιμετώπισες στο παρελθόν;\nΗ αλήθεια είναι ότι ανέκαθεν ήμουν επιφυλακτική με την τηλεόραση. Γι” αυτόν τον λόγο δεν έκανα εύκολα το βήμα.Όταν, όμως, με πήρε τηλέφωνο ο σκηνοθέτης Ανδρέας Μορφονιός γι” αυτή τη σειρά,το ένστικτο μου με οδήγησε σωστά και πήγα με κλειστά μάτια. Είχα μεγάλη εμπιστοσύνη στον Ανδρέα, επειδή είχαμε συνεργαστεί στην κινηματογραφική ταινία «Τζαμάικα». Μόλις έμαθα τις συνθήκες, δηλαδή ότι σκηνοθετεί εκείνος, σε σενάρια των Γιώργου Κρητικού – Μάκη Πιτταρά, και κάποιους συντελεστές, δεν χρειάστηκα τίποτε άλλο.Ένιωσα ασφαλής ώστε να ξανακάνω τηλεόραση.\nΠέρα από το παραπάνω «πακέτο» ευνόησε και το γεγονός ότι το κοινό επέστρεψε στη μυθοπλασία;\nΧαίρομαι πάρα πολύ γι” αυτό, όχι μόνο ως ηθοποιός, επειδή χρειαζόμαστε τη στήριξη του κόσμου για να συνεχίσει να υπάρχει η μυθοπλασία, αλλά και ως τηλεθεατής. Τελευταία είχα σταματήσει να βλέπω τηλεόραση, επειδή τα προγράμματα των καναλιών δεν με αφορούσαν και πίστευα ότι πρέπει να ξαναγυρίσουμε στη μυθοπλασία. Τουλάχιστον εγώ ανήκω σε μια γενιά που έτσι μεγαλώσαμε. Αυτό ξέρω ως τηλεόραση.\nΣας έχει ανακοινωθεί η συνέχιση της σειράς για δεύτερη χρονιά;\nΔεν ξέρω κάτι που να είναι σίγουρο και οριστικό, παρά μόνο ότι υπάρχει αυτή η επιθυμία και είναι σαν… κοινό μυστικό.Έχει γραφτεί και σχολιάζεται κιόλας ότι η σειρά θα συνεχιστεί και δεύτερη χρονιά, απλά ξέρεις ότι σ” αυτά τα πράγματα μέχρι τελευταία στιγμή υπάρχουν και οι ανατροπές. Περιμένουμε να σιγουρευτούμε για\nνα μπορέσουμε να χαρούμε.\nΝα φανταστώ ότι θα ήθελες να παραμείνεις κάτοικος του Φτασμένου;\nΕίναι εύκολο να έχω τέτοιο χωριό και να το αφήσω; Εννοείται ότι θα συνεχίσω να είμαι εκεί και, μάλιστα, με μεγάλη χαρά.


FREEHELLASLEPTOKARIA: Ο «ΤΡΕΛΑΝΤΩΝΗΣ» ΚΑΙ ΤΑ ΜΥΣΤΙΚΑ ΤΟΥ ΠΟΛΙΤΙΚΟΥ ΒΑΛΤΟΥ\nΟ «ΤΡΕΛΑΝΤΩΝΗΣ» ΚΑΙ ΤΑ ΜΥΣΤΙΚΑ ΤΟΥ ΠΟΛΙΤΙΚΟΥ ΒΑΛΤΟΥ\nΟ μνημονιακός τηλεπρόεδρος και υπ’ αριθμόν 1 άνθρωπος του συστήματος για όλες τις δουλειές, Γ. Καρατζαφέρης, μιλώντας στη βουλή στις 19 Ιουνίου του 2011, είπε το εξής πολύ περίεργα για τον Αντώνη Σαμαρά:\n«Έχω δώσει εξετάσεις. Κάποιοι άλλοι έμειναν ανεπάγγελτοι τα χρόνια που ήταν στην άγονη γραμμή (…) Εγώ τέλος πάντων τον συμπαθώ τον κύριο Αντώνη Σαμαρά και θα του κάνω ένα δώρο που θα το έχει διαβάσει: Ένα μυθιστόρημα που έχει γράψει η γιαγιά του, η Πηνελόπη Δέλτα, ο “Τρελαντώνης”».\nΤι εννοούσε ο άνθρωπος του συστήματος και… ποιητής (εκ του προχείρου…); Ή μάλλον εκείνοι που τον έβαλαν να πει αυτά τα περίεργα;\nΠάντως, κατά μια περίεργη σύμπτωση, από τότε ο αρχηγός Αντώνης άρχισε τη φιλομνημονιακή στροφή (κωλοτούμπα). Μάλιστα, δέκα ημέρες αργότερα, κατά τη διάρκεια της κρισιμότατης ψηφοφορίας για το Μεσοπρόθεσμο, προς γενική κατάπληξη όλων, η ΝΔ ψήφισε πολλά άρθρα του εφαρμοστικού νόμου, ενώ ο Α. Σαμαράς δήλωνε:\n«Στηρίζουμε ό, τι πιστεύουμε σωστό. Με συνέπεια και ευθύνη θα ψηφίσουμε ορισμένα άρθρα του εφαρμοστικού νομοσχεδίου». Για να φτάσει αργότερα στη συγκυβέρνηση Παπαδήμου και στην πλήρη ανατροπή της μέχρι τότε (υποκριτικά έστω) «αντιμνημονιακής» του πολιτικής του, γινόμενος ο πιο ένθερμος υποστηρικτής του Μνημονίου 2…”\nΑναρτήθηκε από TOYL στις 12:11 μ.μ.