Οδηγός προώθησης στην απασχόληση - PDF\nΟδηγός προώθησης στην απασχόληση\nDownload "Οδηγός προώθησης στην απασχόληση"\n1 Δικαιούχος: Αναπτυξιακή Σύμπραξη (Α.Σ.) «Πράσινη Πολιτεία: Τοπική Πρωτοβουλία απασχόλησης και επιχειρηματικότητας των Ρομά Δυτικής Αττικής» Έργο: «Πράσινη Πολιτεία: Τοπική πρωτοβουλία απασχόλησης και επιχειρηματικότητας των Ρομά Δυτικής Αττικής» Δράση 15 : Παροχή συμβουλευτικών υπηρεσιών στην ομάδα στόχο Υποδράση 6 : Δράσεις επαγγελματικής συμβουλευτικής - Σχεδιασμός σχεδίων απασχόλησης / προώθηση στην απασχόληση Οδηγός προώθησης στην απασχόληση Φορείς Υλοποίησης (Εταίροι): Ευρωπαϊκό Πολιτιστικό & Ερευνητικό Κέντρο Αθηνών (Ε.Π.Ε.Κ.Α.) Η Πράξη «Πράσινη Πολιτεία: Τοπική πρωτοβουλία απασχόλησης και επιχειρηματικότητας των Ρομά Δυτικής Αττικής» υλοποιείται στο πλαίσιο της δράσης 3:«Τοπικές δράσεις κοινωνικής ένταξης για ευάλωτες ομάδες» της Κατηγορίας Παρέμβασης 1:«Πρόληψη και αντιμετώπιση του κοινωνικού αποκλεισμού ευπαθών ομάδων του πληθυσμού» του Θεματικού Άξονα Προτεραιότητας 4:«Πλήρης ενσωμάτωση του συνόλου του ανθρώπινου δυναμικού σε μια κοινωνία ίσων ευκαιριών», του Επιχειρησιακού Προγράμματος «Ανάπτυξη Ανθρώπινου Δυναμικού » που συγχρηματοδοτείται από το Ευρωπαϊκό Κοινωνικό Ταμείο (ΕΚΤ).\n2 ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ Α/Α ΕΝΟΤΗΤΕΣ ΣΕΛΙΔΑ 1. O σύγχρονος εργαζόμενος - Τα προβλήματα & οι ανάγκες των Ρομά που δρουν ανασταλτικά στην κοινωνική και εργασιακή τους ενσωμάτωση 2. Το σύνθημα είναι η γνώση, το βασικό εφόδιο για την εργασία γενικού πληθυσμού, Ρομά και λοιπών ευπαθών κοινωνικά ομάδων 3. Είσαι νέος; Θα πρέπει να έχεις συγκεκριμένα προσόντα για την εργασία σου 4. Τα εξειδικευμένα επαγγέλματα σε ζήτηση και η σύνδεση με την εμπειρία και τις δεξιότητες των υποψήφιων εργαζομένων 5. Οι δουλειές με τη μεγαλύτερη και τη μικρότερη ζήτηση: Πως επηρεάζουν το χάρτη των επαγγελμάτων; Εργασία... εκτός Ελλάδας (πρόγραμμα EURES) Νέες μορφές εργασίας προσαρμοσμένες στις ανάγκες των επιχειρήσεων και των υποψήφιων εργαζομένων Μερική απασχόληση: Έχει μπει στη ζωή μας Από την ανεργία...γένους θηλυκού πλήττονται διπλά οι γυναίκες Ρομά Τεχνικές Εξεύρεσης Εργασίας Σχέσεις Εργαζόμενου-Εργοδότη Ζητήματα Κοινωνικής Ασφάλισης Κοινωνική Επιχειρηματικότητα: ίδρυση και λειτουργία Κοινωνικών Συνεταιριστικών Επιχειρήσεων Κοιν.Σ.Επ. Ν.4019/2011 προσαρμοσμένων στις ανάγκες ευπαθών κοινωνικά πληθυσμών (Ρομά, Μεταναστών κ.α.)- Γενικά για την επιχείρηση Προγράμματα Επιχορήγησης Νέων Ελευθέρων Επαγγελματιών 73 (ΝΕΕ) και Νέων Θέσεων Εργασίας (ΝΘΕ) ΟΑΕΔ 15. Ηλεκτρονικές διευθύνσεις Φορέων για την προώθηση της απασχόλησης και επιχειρηματικότητας ανέργων και μελών ευπαθών κοινωνικά ομάδων Πηγές 75 2\n3 1. Ο σύγχρονος εργαζόμενος Τα προβλήματα & οι ανάγκες των Ρομά που δρουν ανασταλτικά στην κοινωνική και εργασιακή τους ενσωμάτωση Η παγκόσμια οικονομική κρίση έχει επηρεάσει σημαντικά και την αγορά εργασίας της χώρας μας, στην οποία το ποσοστό ανεργίας ανέρχεται περίπου στο 27,2% με τους ανέργους να ανέρχονται σε άτομα (Ιανουάριος 2013). Ειδικότερα, σε ό, τι αφορά τους Έλληνες Ρομά, οι συνέπειες είναι δυσμενέστερες καθώς, ως ευπαθής κοινωνικά ομάδων, βιώνουν διπλά τον κοινωνικό αποκλεισμό. Ένας από τους βασικότερους, τομείς προβλημάτων που αντιμετωπίζουν είναι και ο τομέας της Απασχόλησης. Οι Ρομά στη συντριπτική τους πλειοψηφία ασχολούντο με λεγόμενα «παραδοσιακά επαγγέλματα»: Το επάγγελμα του μουσικού Το επάγγελμα του καλαθοποιού Το επάγγελμα της χειρομάντισσας Το επάγγελμα του σιδεροκαμινά σιδηρουργου σιδερά Το επάγγελμα του γανωτή γανωτζή γανωματή Το επάγγελμα του χαλκουργού χαλκοτέχνη χαλκέα χαλκιά χαλκευτή Από την παραπάνω καταγραφή προκύπτει ότι τα αναφερόμενα ως παραδοσιακά επαγγέλματα των Ρομά έχουν κάποια κοινά χαρακτηριστικά, τα οποία αντανακλούν τον τρόπο ζωής τους και ταυτόχρονα επιδρούν σ αυτή. Βασικό χαρακτηριστικό αποτελεί η εποχικότητα της εργασίας τους. Η απασχόλησή τους διαρκεί πολύ λίγο και κυρίως την περίοδο αγροτικής εργασίας αφού πρώτα κλείνουν συνεργασία κατευθείαν με τους παραγωγούς. Επιπλέον η εμφάνιση των μεταναστών τα τελευταία χρόνια έχει κάνει πιο δυσχερή τη θέση τους, καθώς έχουν ν' αντιμετωπίσουν τα πολύ χαμηλά ημερομίσθια. Οι Ρομά προς αναζήτηση εργασίας μεταναστεύουν περιοδικά για 6 μήνες περίπου το χρόνο. Οι περισσότερες οικογένειες μετακινούνται για διάστημα 6 περίπου μηνών το χρόνο, σε δύο περιόδους : την άνοιξη (Μάρτιο με 3\n4 Απρίλιο) και το καλοκαίρι (Μάιο με Σεπτέμβριο) για εποχιακές αγροτικές εργασίες. Ωστόσο, οι νέες οικονομικές συνθήκες και η αστικοποίηση ανάγκασαν τους έλληνες και τις ελληνίδες ΡΟΜΑ να εγκαταλείψουν τα ανωτέρω παραδοσιακά τους επαγγέλματα και να στραφούν κατά το μεγαλύτερο ποσοστό τους στο γυρολογικό εμπόριο, την παροχή υπηρεσιών και την εποχιακή γεωργική απασχόληση, τη συλλογή, αγορά & πώληση μεταχειρισμένων μετάλλων και υλικών, στην προσπάθειά τους να προσαρμοστούν στις νέες ανάγκες της αγοράς εργασίας. Σύμφωνα με διαθέσιμα στοιχεία (Μελέτη ανάλυσης τοπικής αγοράς εργασίας ΤΟΠΕΚΟ ΠΡΑΣΙΝΗ ΠΟΛΙΤΕΙΑ, Μάρτιος 2012), ποσοστό 80% των ανδρών στις περιοχές της Δυτικής Αττικής και του Δυτικού Τομέα Αθηνών ασχολείται με το γυρολογικό εμπόριο, ποσοστό 9,5% είναι τεχνίτες, ποσοστό 87,16% στην περιοχή της Αγίας Βαρβάρας είναι γυρολόγοι (καθώς και παλιατζήδες ρακοσυλλέκτες). Επίσης μεγάλος αριθμός Ρομά (εκτός του 2% που είναι δηλωμένοι μουσικοί) βγάζουν μεροκάματο ως οργανοπαίχτες σε γάμους και πανηγύρια. Στις ποικίλες δε αυτές δραστηριότητες συμμετέχουν και οι γυναίκες και τα παιδιά, κυρίως τα αγόρια, αφού η εκμάθηση των τρόπων και των τεχνικών κάθε επαγγέλματος αποτελεί αναπόσπαστο τμήμα της εκπαίδευσης του τσιγγανόπουλου. Παρά το γεγονός ότι η αλλαγή των οικονομικών συνθηκών είχε ως συνέπεια την εγκατάλειψη των παραδοσιακών επαγγελμάτων των Ρομά, θα μπορούσαμε να πούμε σε γενικές γραμμές ότι κοινά χαρακτηριστικά ως προς την επιλογή της απασχόλησης αποτέλεσαν και αποτελούν η αυτοαπασχόληση και η κινητικότητα, η οποία αυξάνεται σημαντικά κατά την περίοδο των μηνών από τον Απρίλιο μέχρι το Νοέμβριο. Η εργασία των μελών της ομάδας είναι κατά κύριο λόγο εποχιακή και σε πολλές περιπτώσεις αποκομμένη από την τυπική αγορά εργασίας. Πολλές οικογένειες στηρίζονται στην εποχιακή απασχόληση ενός μόνο μέλους και στα επιδόματα πρόνοιας που δικαιούνται ως πολύτεκνοι και άποροι. Γενικότερα, τα 4\n5 εισοδήματα των Ρομά είναι ιδιαίτερα χαμηλά με αποτέλεσμα η συντριπτική πλειοψηφία να έχει εισόδημα πολύ κάτω από το όριο της φτώχειας. Στο σημείο δε αυτό είναι σκόπιμο να τονιστεί ότι η αύξηση του αριθμού των ξένων μεταναστών στην Ελλάδα και ο προσανατολισμός τους σε επαγγέλματα που ασκούν και οι Ρομά έχουν δημιουργήσει τα τελευταία κυρίως χρόνια μία διαμάχη για τον έλεγχο των επαγγελματικών πηγών. Ειδικότερα η ραγδαία είσοδος μεταναστών στο χώρο του μικροεμπορίου και η προτίμησή τους ως περισσότερο φθηνών εποχιακών εργατών γης εγείρουν δυσχέρειες για την επαγγελματική δράση των Ρομά. Το γεγονός αυτό της ραγδαίας εισροής πληθυσμών στη χώρα, αυξάνει την εικόνα του ανταγωνισμού & απόκτησης πρόσθετων δεξιοτήτων στο περιβάλλον των εργαζομένων. Ωστόσο, για την περίπτωση των Τσιγγάνων τίθεται το ζήτημα του αναλφαβητισμού που είναι ιδιαίτερα υψηλός στον πληθυσμό και μειώνει το εύρος των επαγγελματικών τους επιλογών. Ο πληθυσμός είναι αποκομμένος από την τυπική αγορά εργασίας και η πλειοψηφία είναι περιορισμένη σε μια άτυπη αγορά, χωρίς βιώσιμες οικονομικά προοπτικές. Ωστόσο, μέσα από τις άτυπες αυτές δραστηριότητες απασχόλησης του πληθυσμού, έχει παρατηρηθεί ότι μεγάλο μέρος αυτού εμφανίζει ιδιαίτερα ανεπτυγμένες δεξιότητες στο εμπόριο και τις συναλλαγές αγοράςπώλησης. Η κατάσταση αυτή θα μπορούσε να έχει θετικότερη εξέλιξη μέσα από στοχευμένες δράσεις συμβουλευτικής του πληθυσμού και ειδικότερα μέσα από εξειδικευμένη και συστηματική καθοδήγηση υποστήριξης επιχειρηματικής δραστηριότητας τύπου mentoring, με στόχο την ενίσχυση των επιχειρηματικών δεξιοτήτων του πληθυσμού. Η εξειδίκευση και η εξοικείωση με τις σύγχρονες μορφές τεχνολογίας αποτελούν τα απαραίτητα προσόντα με τα οποία θα πρέπει να είναι εφοδιασμένος ο ένας υποψήφιος εργαζόμενος, για να σταθεί με αξιώσεις στον εργασιακό του στίβο. Οι εποχές που η εξεύρεση εργασίας ήταν αποτέλεσμα γνωριμιών και στοιχειωδών 5\n6 γνώσεων ανήκουν πλέον στο παρελθόν, αφού τόσο οι απαιτήσεις των καιρών όσο και των ίδιων των επιχειρήσεων εμφανίζονται αυξημένες. Η ραγδαία είσοδος της αυτοματοποίησης και η αύξηση του ανταγωνισμού οδηγούν αναπόφευκτα σε αυστηρότερα κριτήρια στελέχωσης των σύγχρονων επιχειρήσεων. Στο νέο αυτό μοντέλο καλείται να προσαρμοστεί ο εργαζόμενος του μέλλοντος, που είναι υποχρεωμένος να διαθέτει άρτια κατάρτιση σε επίπεδο τεχνολογικών εφαρμογών αλλά και πλήρη γνώση του αντικειμένου εργασίας του. Οι εκπρόσωποι τω εργοδοτών επισημαίνουν ότι τα επόμενα χρόνια οι αλλαγές που θα γίνουν στο εργασιακό τοπίο θα είναι τέτοιες, που, για να διατηρήσει κάποιος την εργασίας του, θα πρέπει να παρακολουθεί διαρκώς τις εξελίξεις στον τομέα του. Ώσπου να βγουν στη σύνταξη, οι εργαζόμενοι του μέλλοντος θα αναγκασθούν να αλλάξουν αρκετά επαγγέλματα, τονίζουν οι εδικοί. Όσοι δεν έχουν σοβαρό υπόβαθρο γνώσεων, θα αλλάξουν πολλά και διαφορετικά μεταξύ τους επαγγέλματα, σε αντίθεση με όσους διαθέτουν εξειδικευμένες γνώσεις, οι οποίοι αναμένεται να μετακινούνται σε διάφορες ειδικότητες του ίδιου κλάδου απασχόλησης. Τα τελευταία χρόνια, σε χώρες όπως οι Ηνωμένες Πολιτείες, στις οποίες έχουν γίνει έρευνες για τις επιπτώσεις που προκαλούν οι συχνές αλλαγές του μοντέλου εργασίας, έχουν προκύψει αρκετά περίεργα συμπεράσματα. Σύμφωνα με τελευταία έρευνα, οι εργοδότες προτιμούν να προσλαμβάνουν άτομα νεαρής ηλικίας, καθώς όπως ισχυρίζονται είναι περισσότερο εξοικειωμένα με τις νέες τεχνολογίες, εκπαιδεύονται πιο εύκολα και αποτελούν ένα είδος «μελλοντικής επένδυσης», αφού αργότερα θα «βγάλουν» τα λεφτά που ξόδεψε για αυτά ο εργοδότης τους. Οι εργαζόμενοι που προσλαμβάνονται στην ηλικία των 25 ετών μπορεί να προσαρμόζονται γρηγορότερα στις απαιτήσεις μιας επιχείρησης, αλλά εγκαταλείπουν τη δουλειά ευκολότερα απ ό,τι οι εργαζόμενοι τω 50 ετών, οποίοι δεν είναι ιδιαίτερα δεκτικοί στη συνεχή εκπαίδευση και την απόκτηση νέων προσόντων, αλλά είναι πιο έμπειροι και αφοσιωμένοι στην επιχείρηση. Η αυτοματοποίηση, πάντως, στην καθημερινή μας ζωή αλλάζει γοργά και τα μέχρι τώρα δεδομένα του κάθε επαγγέλματος. 6\n7 Για παράδειγμα, με την εγκατάσταση των Αυτόματων Ταμειολογικών Μηχανών (ΑΤΜ), μειώνονται οι απαιτήσεις σε υπαλλήλους που θα κάθονται πίσω από τα ταμεία και αυξάνονται οι ανάγκες για όσους θα θέτουν σε λειτουργία και θα συντηρούν τα νέα συστήματα. Οι αλλαγές αυτές έχουν σημαντικές επιπτώσεις στην οικονομία της χώρας μας, γιατί, όταν χάνονται θέσεις εργασίας από το λεγόμενο «front desk», θα πρέπει να ενισχυθούν οι τομείς που έχουν σχέση με την εξυπηρέτηση των νέων τεχνολογιών. Διαφορετικά, θα αυξηθούν οι εισαγωγές από άλλες χώρες, με αποτέλεσμα να μειώνεται η ανεργία στις χώρες εξαγωγής, να αυξάνεται όμως στις χώρες εισαγωγής τεχνολογίας. 7\n8 2. Το σύνθημα είναι η γνώση, το βασικό εφόδιο για την εργασία γενικού πληθυσμού, Ρομά και λοιπών ευπαθών κοινωνικά ομάδων Η γνώση είναι το κλειδί για να «αντιμετωπίσει» ο εργαζόμενος τις νέες μορφές εργασίας που βρίσκονται στο κατώφλι μας, στοιχείο που κρίνεται σήμερα απαραίτητο εφόδιο όχι μόνο για το γενικό πληθυσμό αλλά και τον ειδικότερο πληθυσμό ευπαθών κοινωνικά ομάδων (Ρομά, Μετανάστες, ΑμεΑ κλπ) στο πλαίσιο της κοινωνικής και εργασιακής τους ενσωμάτωσης. έχουν Ειδικότερα για τον πληθυσμό των Ρομά, η εμπειρική γνώση που αποκτήσει σε ορισμένους κλάδους κυρίως του εμπορίου, της γεωργικής παραγωγής, της αγοράς & μεταπώλησης μεταχειρισμένων υλικών (μετάλλων κλπ) είναι ιδιαίτερα υψηλές και θα πρέπει να αξιοποιηθούν και εξειδικευθούν περαιτέρω μέσω συνεχούς επιμόρφωσης ώστε να μπορούν να παραμείνουν ανταγωνιστικοί στο νέο εργασιακό τους περιβάλλον. Το ίδιο παρατηρείται και σε πληθυσμιακές ομάδες που εμφανίζουν 8 άλλες ειδικές αντίστοιχες δεξιότητες σε διάφορα επαγγέλματα (π.χ. μετανάστες στα τεχνικά επαγγέλματα κλπ.) Ανεξαρτήτως ειδικότητας, αυτό που απαιτεί η εκσυγχρονισμένη αγορά εργασίας, κυρίως λόγω των γρήγορων ρυθμών εξέλιξης και της ανταγωνιστικότητας, είναι η συνεχής επιμόρφωση των εργαζομένων. Προς το σκοπό αυτό σήμερα, η Πολιτεία σχεδιάζει και υλοποιεί προγράμματα επαγγελματικής κατάρτισης εργαζομένων τα οποία απευθύνονται τόσο στο γενικό και ειδικό πληθυσμό ΕΚΟ για την προσαρμογή των επαγγελματικών γνώσεων και δεξιοτήτων τους στις σύγχρονες ανάγκες των επιχειρήσεων. Είναι πλέον εμφανής η τάση μεταξύ των σύγχρονων επαγγελμάτων που έχουν ενταχθεί στη διά βίου εκπαίδευση, μέσω της οποίας αποκτούν νέες γνώσεις και αναπτύσσουν καινούργιες ικανότητες. Μέχρι σήμερα ένας εργαζόμενος είχε πολλές πιθανότητες να μείνει στη θέση του για πάρα πολλά χρόνια. Οι νέες συνθήκες δεν διασφαλίζουν μονιμότητα για κανέναν εργαζόμενο από όποιο κοινωνικό περιβάλλον και αν προέρχεται. αρμοδιότητες των εργαζομένων που διευρύνονται. Το ίδιο ισχύει, φυσικά, και για τις\n9 3. Είσαι νέος; Θα πρέπει να έχεις συγκεκριμένα προσόντα για την εργασία σου Σήμερα, για όλους τους νέους που εισέρχονται στην αγορά εργασίας, είτε είναι μέρος του γενικού πληθυσμού είτε ανήκουν σε ευπαθείς κοινωνικά ομάδες, είναι απολύτως απαραίτητα συγκεκριμένα προσόντα, όχι μόνο για την εξεύρεση αλλά και για τη διατήρηση της εργασίας τους. Οι ικανότητες επικοινωνίας, η ικανότητα επίλυσης προβλημάτων και η ικανότητα για κριτική σκέψη, προβάλλονται ως οι επικρατέστερες μεταξύ των ικανοτήτων που απαιτούνται για να ανταποκριθεί κανείς με επιτυχία στο μελλοντικό εργασιακό περιβάλλον. Εκτός από τα τυπικά προσόντα με τα οποία πρέπει να είναι εφοδιασμένος κάποιος θεωρητική και πρακτική κατάρτιση θα πρέπει να παρακολουθεί τις εξελίξεις και να εξοικειώνεται με τις νέες αλλαγές του κλάδου του. Με την τακτική αυτή μπορεί κάποιος να καταλάβει πόσο ειλικρινά ενδιαφέρεται για το επάγγελμά του. Συχνά, ιδιαίτερα τα νεαρά άτομα κατά τη διάρκεια επιλογής επαγγέλματος επηρεάζονται από εξωτερικούς παράγοντες για την επιλογή επαγγέλματος, όπως οικονομικές απολαβές, γνώμες οικογενειακού περιβάλλοντος, ζήτηση της αγοράς τη συγκεκριμένη χρονική στιγμή κ.λ.π. Μέσα σε όλα αυτά, συχνά πολλοί ξεχνούν ότι το σημαντικότερο στοιχείο εξασφάλισης επιτυχίας είναι το πόσο επενδύουν στο επάγγελμά τους. Πόσο, δηλαδή, αποφασιστικοί είναι στη συλλογή πληροφοριών και στην αξιοποίηση των ευκαιριών που τους παρουσιάζονται. Η απόκτηση μιας οποιασδήποτε εργασίας ως αυτοσκοπός δεν εγγυάται επιτυχία για κανέναν. Οι δύσκολες οικονομικές συγκυρίες που αντιμετωπίζει σήμερα η χώρα μας και ο ανταγωνισμός των εργαζομένων στο περιβάλλον των μικρομεσαίων επιχειρήσεων που προβαίνουν σε αναγκαίες μειώσεις του προσωπικού τους ισχύουν για όλους τους νέους, μέλη γενικού και ειδικού πληθυσμού ΕΚΟ και δεν εξασφαλίζουν σε κανέναν σίγουρη απασχόληση χωρίς την απαραίτητη προετοιμασία και παρακολούθηση. 9\n10 Αντίθετα, ο προσεκτικός σχεδιασμός με αναγνώριση των βημάτων που πρέπει να ακολουθεί ο κάθε εργαζόμενος (υποψήφιος και μη) τού διασφαλίζει μεγαλύτερη επιτυχία και αυτό γιατί είναι προετοιμασμένος για τις δυσκολίες που πιθανόν να αντιμετωπίσει, επισημαίνουν οι ειδικοί. Επίσης, σημαντικό, ιδιαίτερα για τα άτομα νεαρής ηλικίας, είναι να συνειδητοποιήσουν ότι η αλλαγή είναι μια πραγματικότητα στην αγορά εργασίας και ότι, ανεξαρτήτως ειδικότητας, οι επιτυχημένοι επαγγελματίες είναι εκείνοι που χαρακτηρίζονται από την ικανότητα προσαρμογής τους στις νέες συνθήκες, κάτι το οποίο είναι αλληλένδετο με τη συνεχή μάθηση και την ενημέρωση. 10\n11 4. Τα εξειδικευμένα επαγγέλματα σε ζήτηση και η σύνδεση με την εμπειρία και τις δεξιότητες των υποψήφιων εργαζομένων Οι νέες συνθήκες στη διεθνή αγορά, καθώς και η ανάγκη για επέκταση της επιχειρηματικής δραστηριότητας και στη χώρα μας προς το σκοπό καταπολέμησης της ανεργίας, οδηγούν σταδιακά στην ανάγκη διεύρυνσης των επαγγελμάτων. Σήμερα, η πλειοψηφία των νέων προσανατολίζει πλέον τις σπουδές τους σε εξειδικευμένα επαγγέλματα διαφόρων κλάδων της οικονομίας που υπόσχονται βιώσιμες προοπτικές απασχόλησης. Ειδικότερα για τους Ρομά, όπως ήδη αναφέρθηκε, παρατηρείται ότι εμφανίζουν αυξημένη εμπειρική γνώση και δεξιότητες σε επαγγέλματα όπως, το εμπόριο, η γεωργική παραγωγή αλλά και επαγγέλματα που σχετίζονται με το περιβάλλον, όπως η συλλογή, αγορά & πώληση μεταχειρισμένων υλικών (μετάλλων κλπ.). Οι δεξιότητές τους, σε συνδυασμό με τις ιδιαίτερες ανάγκες αλλά και τη γενικότερη κουλτούρα και κοινωνικά χαρακτηριστικά τους, θα πρέπει να αξιοποιηθούν και εξειδικευθούν περαιτέρω μέσω συνεχούς επιμόρφωσης ώστε να μπορούν να παραμείνουν ανταγωνιστικοί στο νέο εργασιακό τους περιβάλλον.) Σύμφωνα με τα στοιχεία μελέτης για τα επαγγέλματα του Εθνικού Παρατηρητηρίου Απασχόλησης, διαπιστώνεται ότι πλέον ξεφεύγουμε από τα παραδοσιακά επαγγέλματα, λόγω των απαιτήσεων της αγοράς για εξειδίκευση που προέκυψαν από την είσοδο της χώρας μας στην ΟΝΕ. Εξάλλου, η εξειδίκευση αυτή μπορεί να διαπιστωθεί και από το γεγονός ότι έχουν δημιουργηθεί στα Ανώτερα και Ανώτατα Εκπαιδευτικά Ιδρύματα καινούργιοι κλάδοι, στους οποίους, βέβαια, παρατηρείται και αυξημένη ζήτηση. Ειδικά για την Αττική, ιδιαίτερη ζήτηση παρουσιάζουν τα εξειδικευμένα τεχνικά επαγγέλματα που σχετίζονται με το περιβάλλον (πράσινα επαγγέλματα), τα κοινωνικά προβλήματα και τα Μέσα Μαζικής Επικοινωνίας. Οι σύμβουλοι ανακύκλωσης υλικών, οι σύμβουλοι διαχείρισης 11\n12 επεξεργασίας βιομηχανικών αποβλήτων, οι τεχνολόγοι εναλλακτικών μορφών ενέργειας, οι σύμβουλοι οικολογίας και μεθόδων προστασίας του περιβάλλοντος καθώς και οι εξειδικευμένοι τεχνίτες όλων των ανωτέρω κατηγοριών κατατάσσονται στην πρώτη θέση των επαγγελμάτων με αυξημένη ζήτηση. Τα στοιχεία αυτά επιβεβαιώνουν ότι η ενασχόληση των Ρομά με τη μέχρι σήμερα άτυπη δραστηριότητα της συλλογής & πώλησης μεταχειρισμένων μετάλλων και άλλων υλικών θα μπορούσε με τις κατάλληλες παρεμβάσεις να εξελιχθεί σε σημαντικός μοχλός προώθησης στην απασχόληση & ανάπτυξης επιχειρηματικότητας στον τομέα των ελεγχόμενων διαδικασιών ανακύκλωσης για την ομάδα στόχο (λειτουργία Πράσινων Σταθμών κλπ.) Τη δεύτερη θέση κατέχουν τα επαγγέλματα που αφορούν την Υγεία και την Πρόνοια, δηλαδή σύμβουλοι μεθόδων κοινωνικής πρόληψης, θεραπείες και στήριξης εξαρτημένων από τοξικές ουσίες ατόμων, νοσηλευτές, φαρμακοποιοί, τεχνολόγοι και τεχνικοί βοηθοί των επιστημών Βιολογίας και Υγείας. Στη συνέχεια, ακολουθούν οι κλάδοι του πολιτισμού, του αθλητισμού και των Μέσων Μαζικής Επικοινωνίας και Επικοινωνιών όπου περιλαμβάνονται γραφίστες, φωτογράφοι, δημοσιογράφοι, χειριστές ραδιοτηλεοπτικού και τηλεπικοινωνιακού εξοπλισμού και χειριστές εκτυπωτικών μηχανημάτων. Οι εκπαιδευτικοί, οι σύμβουλοι επαγγελματικού προσανατολισμού και οι σύμβουλοι εκπαίδευσης και υποστήριξης ατόμων με ειδικές ανάγκες κατατάσσονται στην τέταρτη θέση των επαγγελμάτων που παρουσιάζουν αυξημένη ζήτηση. Ο επόμενος κλάδος σχετίζεται με την οικογένεια και τη διοίκηση. Στελέχη οργάνωσης και διοίκησης Μικρομεσαίων Επιχειρήσεων, σύμβουλοι χρηματοπιστωτικών προϊόντων και εργαλείων, σύμβουλοι ηλεκτρονικού εμπορείου, στελέχη μεγάλων δημοσίων και ιδιωτικών επιχειρήσεων και οργανισμών και στελέχη εξυπηρέτησης πελατών. Πτώση εμφανίζουν τα επαγγέλματα των αμιγώς τεχνικών κλάδων και μεταφορών. Στην κατηγορία αυτή εντάσσονται τεχνίτες ανέγερσης και 12\n13 αποπεράτωσης κτιρίων και άλλων δομικών έργων, εφαρμοστές, μηχανικοί και συντηρητές ηλεκτρονικού εξοπλισμού, πολιτικοί μηχανισμοί, αρχιτέκτονες, σύμβουλοι διαχείρισης μεγάλων έργων, ηλεκτρολόγοι ηλεκτρονικοί, ταμειολογιστές και συναφείς ειδικότητες. Σταθερή με ελαφρά μείωση εμφανίζεται η ζήτηση σε επαγγέλματα που σχετίζονται με την πληροφορική. Αυτό προκύπτει από το γεγονός ότι πλέον η πληροφορική έχει μπει στη ζωή μας και οι ενδιαφερόμενοι επιθυμούν να στραφούν περισσότερο σε πιο εξειδικευμένα επαγγέλματα. Ομοίως σταθερή με ελαφρά πτωτική τάση εμφανίζονται τα τουριστικά επαγγέλματα, όπως υπάλληλοι ταξιδιωτικών γραφείων, ταξιδιωτικοί συνοδοί, σύμβουλοι εναλλακτικών μορφών τουρισμού, σύμβουλοι προώθησης τουριστικών προϊόντων. Όσον αφορά τον αγροτικό τομέα στην περιφέρεια της Πρωτεύουσας, είναι φυσικό να παρατηρείται μείωση της ζήτησης, καθώς είναι περιορισμένος σήμερα ο αριθμός των νέων που ασχολούνται με τη γεωργία. Ωστόσο, παρατηρείται και εκεί μια ανάπτυξη επέκταση σε πιο εξειδικευμένους τομείς, λόγω των αναγκών και των απαιτήσεων, όπως γεωπόνοι σε οικολογικά και βιολογικά προϊόντα, τεχνολόγοι Γεωπονίας και Δασοπονίας, τυποποίησης αγροτικών προϊόντων, γεωργοί ειδικευμένοι σε σύγχρονες τεχνικές θερμοκηπίων και σε οικολογικές καλλιέργειες. 13\n14 5. Οι δουλειές με τη μεγαλύτερη και τη μικρότερη ζήτηση : Πως επηρεάζουν το χάρτη των επαγγελμάτων; Οι συνεχείς εξελίξεις στην οικονομία έχουν επιφέρει μεταβολές στην αγορά εργασίας. Οι ειδικότητες επαγγελμάτων που ασκούνται από το σύνολο του εργατικού δυναμικού παρουσίασαν σημαντικές αυξομειώσεις ή έμειναν σταθερές και περιγράφονται στη συνέχεια. Στο εργατικό δυναμικό συμπεριλαμβάνεται το σύνολο των εργαζομένων που διαβιούν νόμιμα στη χώρα και εντάσσονται πλέον στο μόνιμο εργατικό δυναμικό της εμφανίζοντας αυξημένη εμπειρία και τεχνογνωσία σε ορισμένους κλάδους επαγγελμάτων. Ακολουθεί περιγραφή των ειδικοτήτων επαγγελμάτων με τη μεγαλύτερη και τη μικρότερη ζήτηση ανά γεωργική περιοχή της χώρας (επεξεργασία στοιχείων πηγών μελετών επαγγελμάτων κατά την τελευταία δεκαετία): ΑΝΑΤΟΛΙΚΗ ΜΑΚΕΔΟΝΙΑ ΚΑΙ ΘΡΑΚΗ Επαγγέλματα με αυξημένη ζήτηση: 1. Συναρμολογητές, μονταδόροι και χειριστές μηχανημάτων (419,7%). 2. Χειριστές μηχανών παραγωγής κλωστοϋφαντουργικών, γούνινων και δερμάτινων προϊόντων (119,7%). 3. Νομικοί εν γένει (93,2%). 4. Ανειδίκευτοι αγρεργάτες και αλιεργάτες (90,3%). 5. Χειριστές μηχανών παραγωγής ειδών διατροφής, ποτών και καπνού (62,6%). Επαγγέλματα με μειωμένη ζήτηση: 1. Χειριστές μηχανών παραγωγής ξύλου και χάρτου (- 65,3%). 2. Μαθηματικοί και φυσικοί εκτός των εκπαιδευτικών (- 58,4%). 3. Τεχνίτες επεξεργασίας τροφίμων (- 32,9%). 4. Ειδικευμένων αλιείς (- 32,6%). 5. Επιστημονικά και καλλιτεχνικά επαγγέλματα (- 32,1%). 14\n15 Επαγγέλματα των οποίων η ζήτηση δεν παρουσιάζει αυξομειώσεις: Εκπαιδευτικοί (1,4%), χύτες μετάλλων, συγκολλητές, σιδηρουργοί (1,46%), απασχολούμενοι στην παροχή προσωπικών υπηρεσιών (-0,89%), τεχνίτες επεξεργασίας ξύλου, επιπλοποιοί και συναφή επαγγέλματα (-1,7%). ΚΕΝΤΡΙΚΗ ΜΑΚΕΔΟΝΙΑ Επαγγέλματα με αυξημένη ζήτηση: 1. Διευθυντικά στελέχη δημοσίων και ιδιωτικών επιχειρήσεων με δέκα εργαζόμενους και άνω (93,85). 2. Συναρμολογητές, μονταδόροι και χειριστές μηχανημάτων (87,3%). 3. Λογιστές και άλλα στελέχη επιχειρήσεων (67,4%). 4. Νομικοί εν γένει (67,2%). 5. Μαθηματικοί και φυσικοί εκτός των εκπαιδευτικών (63,5%). Επαγγέλματα με μειωμένη ζήτηση: 1. Ανειδίκευτοι αγρεργάτες και αλιεργάτες (- 44,1%). 2. Χειριστές σταθερών βιομηχανικών εγκαταστάσεων (- 37,9%). 3. Χειριστές μηχανών παραγωγής χημικών προϊόντων (- 33,5%). 4. Χειριστές μηχανών ειδών διατροφής, ποτών και καπνού (- 23%). 5. Μεταλλωρύχο, λατόμοι κ.λ.π. (- 21,9%). Επαγγέλματα των οποίων η ζήτηση δεν παρουσιάζει αυξομειώσεις: Αρχιτέκτονες, μηχανικοί (1.14%), τεχνίτες επεξεργασίας τροφίμων (1,16%), βιολόγοι, γιατροί (0,9%), τυπογράφοι (0,54%). ΔΥΤΙΚΗ ΜΑΚΕΔΟΝΙΑ Επαγγέλματα με αυξημένη ζήτηση: 1. Συναρμολογητές, μονταδόροι και χειριστές μηχανημάτων (1.149%). 2. Βοηθητικό διδακτικό προσωπικό (246%). 3. Χειριστές μηχανών παραγωγής ξύλου και χάρτου (212,3%). 4. Διευθυντικά στελέχη επιχειρήσεων (132%). 5. Επιπλοποιοί και συναφή επαγγέλματα (56,15%). 15\n16 Επαγγέλματα με μειωμένη ζήτηση: 1. Χειριστές μηχανών παραγωγής ειδών διατροφής, ποτών και καπνού (-58,15%). 2. Μεταλλωρύχοι (- 55%). 3. Γεωργοί, πολυκαλλιεργητές (- 53,4%). 4. Τυπογράφοι και συναφή επαγγέλματα (- 48%). 5. Αρχιτέκτονες, μηχανικοί (- 33%). Επαγγέλματα των οποίων η ζήτηση δεν παρουσιάζει αυξομειώσεις: Νομικοί (4%), υπάλληλοι γραφείου (1,5%), τεχνολόγοι και τεχνικοί βοηθοί Βιολογίας και Υγείας (0,38%), πτηνοτρόφοι, κτηνοτρόφοι (0,02%). ΗΠΕΙΡΟΣ Επαγγέλματα με αυξημένη ζήτηση: 1. Χειριστές μηχανών παραγωγής κλωστοϋφαντουργικών, γούνινων και δερμάτινων προϊόντων (940,8%). 2. Βοηθητικό διδακτικό προσωπικό (420,4%). 3. Λογιστές (281%). 4. Χειριστές μηχανών παραγωγής ξύλου και χάρτου (107%). 5. Διευθυντικά στελέχη δημοσίων και ιδιωτικών επιχειρήσεων (84,2%). Επαγγέλματα με μειωμένη ζήτηση: 1. Χειριστές σταθερών βιομηχανικών εγκαταστάσεων (- 68,7%). 2. Χειριστές μηχανών παραγωγής χημικών προϊόντων και ελαστικών (- 65,4%). 3. Μεταλλωρύχοι, λατόμοι (- 65,3%). 4. Ανειδίκευτοι αλιεργάτες, αγρεργάτες (- 58,4%). 5. Γεωργοί καλλιεργητές δένδρων και σταφιδαμπέλων (- 46,9%). 16\n17 Επαγγέλματα των οποίων η ζήτηση δεν παρουσιάζει αυξομειώσεις: Ανειδίκευτοι εργάτες ορυχείων, κατασκευών, μεταποίησης και μεταφορών (- 0,51%), εκπαιδευτικοί (- 2,37%), μηχανικοί, εφαρμοστές, συντηρητές μηχανών (- 4,16%). ΘΕΣΣΑΛΙΑ Επαγγέλματα με αυξημένη ζήτηση: 1. Νομικοί (101,2%). 2. Διευθυντικά στελέχη (100,7%). 3. Γεωργοί πολυκαλλιεργητές (92,5%). 4. Τεχνολόγοι και τεχνικοί βοηθοί Βιολογίας και Υγείας (66,5%). 5. Χειριστές μηχανών παραγωγής ξύλου και χάρτου (56,3%). Επαγγέλματα με μειωμένη ζήτηση: 1. Χειριστές μηχανών παραγωγής προϊόντων από μέταλλα και ορυκτά (- 72,2%). 2. Δασοκόμοι, υλοτόμοι και συναφή επαγγέλματα (- 65,5%). 3. Χειριστές μηχανών παραγωγής ειδών διατροφής, ποτών και καπνού (- 53,6%). 4. Τυπογράφοι (- 47,9%). 5. Χειριστές μηχανών παραγωγής χημικών προϊόντων και ελαστικών (- 35%). Επαγγέλματα των οποίων η ζήτηση δεν παρουσιάζει αυξομειώσεις: Ανειδίκευτοι εργάτες ορυχείων, κατασκευών, μεταποίησης και μεταφορών (2,44%), αρχιτέκτονες και μηχανικοί (0,03%), εκπαιδευτικοί (0,3%). ΙΟΝΙΑ ΝΗΣΙΑ Επαγγέλματα με αυξημένη ζήτηση: 1. Συναρμολογητές, μονταδόροι και χειριστές μηχανημάτων (213,3%). 2. Αρχιτέκτονες, μηχανικοί (108,2%) 3. Χειριστές μηχανών παραγωγής κλωστοϋφαντουργικών, γούνινων και δερμάτινων προϊόντων (107,3%). 17\n18 4. Ανειδίκευτοι αγρεργάτες και αλιεργάτες (87,4%). 5. Γεωργοί καλλιεργητές δένδρων και σταφιδαμπέλων (75%). Επαγγέλματα με μειωμένη ζήτηση: 1. Χειριστές σταθερών βιομηχανικών εγκαταστάσεων (- 100%). 2. Μεταλλωρύχοι, λατόμοι (- 58,4%). 3. Τυπογράφοι (- 58,4%). 4. Επιπλοποιοί, τεχνίτες επεξεργασίας ξύλου (- 53,7%). 5. Γεωργοί ειδικευμένοι σε μονοκαλλιέργειες (- 47,9%). Επαγγέλματα των οποίων η ζήτηση δεν παρουσιάζει αυξομειώσεις: Υπάλληλοι γραφείου (1,10%), ειδικευμένοι αλιείς (-3,4%). ΠΕΡΙΦΕΡΕΙΑ ΑΤΤΙΚΗΣ Επαγγέλματα με αυξημένη ζήτηση: 1. Χειριστές μηχανών παραγωγής κλωστοϋφαντουργικών, γούνινων και δερμάτινων προϊόντων (64%). 2. Χειριστές μηχανών παραγωγής ειδών διατροφής, ποτών και καπνού (51,7%). 3. Διευθυντικά στελέχη (39,5%). 4. Συναρμολογητές, μονταδόροι και χειριστές μηχανημάτων (34,6%). 5. Ειδικευμένοι πωλητές, χρηματιστές, κτηματομεσίτες (31,9%). Επαγγέλματα με μειωμένη ζήτηση: 1. Δασοκόμοι, υλοτόμοι (- 38,5%). 2. Τεχνίτες επεξεργασίας τροφίμων (- 32,9%). 3. Τεχνίτες υφαντουργίας ειδών ένδυσης (- 32,4%). 4. Μεταλλωρύχοι, λατόμοι (- 29,8%). 5. Επιπλοποιοί (- 18,6%). Επαγγέλματα των οποίων η ζήτηση δεν παρουσιάζει αυξομειώσεις: 18\n19 Νομικοί (1,2%), ανειδίκευτοι εργάτες ορυχείων, κατασκευών, και μεταφορών (0,82%), τυπογράφοι (0,40%), διευθυντικά στελέχη (-0,57%), υπάλληλοι γραφείου (- 2,99). ΑΝΑΤΟΛΙΚΗ ΣΤΕΡΕΑ ΕΛΛΑΔΑ Επαγγέλματα με αυξημένη ζήτηση: 1. Χειριστές μηχανών παραγωγής ειδών διατροφής, ποτών και καπνού (462%). 2. Βοηθητικό διδακτικό προσωπικό (315,5%). 3. Συναρμολογητές, μονταδόροι και χειριστές μηχανημάτων (142,9%). 4. Χειριστές μηχανών παραγωγής κλωστοϋφαντουργικών, γούνινων και δερμάτινων προϊόντων (139,4%). 5. Μαθηματικοί και φυσικοί εκτός εκπαιδευτών (139,4%). Επαγγέλματα με μειωμένη ζήτηση: 1. Τυπογράφοι (- 65,2%). 2. Γεωργοί ειδικευμένοι σε μονοκαλλιέργειες (- 55,2%). 3. Επιπλοποιοί (- 48%). 4. Αγρεργάτες και αλιεργάτες (- 40%). 5. Σιδηρουργοί, συγκολλητές και χύτες μετάλλων (- 31,1%). Επαγγέλματα των οποίων η ζήτηση δεν παρουσιάζει αυξομειώσεις: Εκπαιδευτικοί (3,17%), οδηγοί μέσων μεταφοράς (0,33%), απασχολούμενοι στην παροχή προσωπικών υπηρεσιών προστασίας (- 0,74%), υπάλληλοι γραφείου (- 0,95%). ΔΥΤΙΚΗ ΕΛΛΑΔΑ Επαγγέλματα με αυξημένη ζήτηση: 1. Χειριστές μηχανών παραγωγής κλωστοϋφαντουργικών, γούνινων και δερμάτινων προϊόντων (1.044,4%). 2. Χειριστές μηχανών παραγωγής ξύλου και χάρτου (420,8%). 3. Μεταλλωρύχοι, λατόμοι (315,9%). 19\n20 4. Χειριστές μηχανών παραγωγής ειδών διατροφής, ποτών και καπνού (149,7%). 5. Συναρμολογητές, μονταδόροι και χειριστές μηχανημάτων (108,1%). Επαγγέλματα με μειωμένη ζήτηση: 1. Χειριστές σταθερών βιομηχανικών εγκαταστάσεων (- 70,2%) 2. Ειδικότητες μη δυνάμενες να κατηγοριοποιηθούν (- 34,96%). 3. Διευθυντικά στελέχη (- 34,9%). 4. Τεχνίτες επεξεργασίας τροφίμων (- 26%). 5. Επιστημονικά και καλλιτεχνικά επαγγέλματα (- 23,9%). Επαγγέλματα των οποίων η ζήτηση δεν παρουσιάζει αυξομειώσεις: Γεωργοί (3,13%), εκπαιδευτικοί (- 0,05%), στελέχη επιχειρήσεις (- 2,24%), υπάλληλοι γραφείου (- 4,86%). ΠΕΛΟΠΟΝΝΗΣΟΣ Επαγγέλματα με αυξημένη ζήτηση: 1. Βοηθητικό διδακτικό προσωπικό (420,6%). 2. Χειριστές σταθερών βιομηχανικών εγκαταστάσεων (143%). 3. Διευθυντικά στελέχη (139,4%). 4. Χειριστές μηχανών παραγωγής προϊόντων από μέταλλα και ορυκτά (83,3%). 5. Τεχνολόγοι και τεχνικοί βοηθοί Φυσικής, Μηχανικής κ.λ.π. (79,7%). Επαγγέλματα με μειωμένη ζήτηση: 1. Χειριστές μηχανών παραγωγής χημικών προϊόντων και ελαστικών (- 74%) 2. Τεχνίτες υφαντουργίας ειδών ένδυσης και συναφών επαγγελμάτων (- 47,9%). 3. Λογιστές (- 47,9%). 4. Μεταλλωρύχοι, λατόμοι (- 43,27%). 5. Χειριστές μηχανών παραγωγής προϊόντων ξύλου και χάρτου (- 30,4%). Επαγγέλματα των οποίων η ζήτηση δεν παρουσιάζει αυξομειώσεις: 20\n21 Γεωργοί (2,64%), ανειδίκευτοι εργάτες ορυχείων, κατασκευών, μεταποίησης και μεταφορών (- 2,19). ΝΗΣΙΑ ΒΟΡΕΙΟΥ ΑΙΓΑΙΟΥ Επαγγέλματα με αυξημένη ζήτηση: 1. Γεωργοί καλλιεργητές δένδρων και σταφιδαμπέλων (332,5%). 2. Τεχνολόγοι και τεχνικοί βοηθοί Βιολογίας και Υγείας (246,7%). 3. Χειριστές μηχανών παραγωγής κλωστοϋφαντουργικών, γούνινων και δερμάτινων προϊόντων (160,4%). 4. Υπάλληλοι εξυπηρέτησης πελατών (ταξιδιωτικά γραφεία) (157,9%). 5. Εξειδικευμένοι πωλητές, χρηματιστές, κτηματομεσίτες (93%). Επαγγέλματα με μειωμένη ζήτηση: 1. Συναρμολογητές, μονταδόροι και χειριστές μηχανημάτων (- 48,5%). 2. Μαθηματικοί και φυσικοί εκτός εκπαιδευτών (- 47,7%). 3. Βιολόγοι, γιατροί (- 46,1%). 4. Επιστημονικά και καλλιτεχνικά επαγγέλματα (- 40,5%). 5. Ειδικευμένοι κτηνοτρόφοι και πτηνοτρόφοι (- 38,9%). Επαγγέλματα των οποίων η ζήτηση δεν παρουσιάζει αυξομειώσεις: Επιπλοποιοί (3,9%), χειριστές μηχανών παραγωγής προϊόντων από μέταλλα και ορυκτά (2,8%), τεχνίτες επεξεργασίας τροφίμων (- 1,03%). ΝΟΤΙΟ ΑΙΓΑΙΟ Επαγγέλματα με αυξημένη ζήτηση: 1. Χειριστές μηχανών παραγωγής χημικών προϊόντων και ελαστικών (385,7). 2. Βοηθητικό διδακτικό προσωπικό (212,5%). 3. Χειριστές μηχανών παραγωγής προϊόντων από μέταλλα και ορυκτά (212%). 4. Τεχνολόγοι και τεχνικοί βοηθοί Βιολογίας και Υγείας (123,2%). 5. Συναρμολογητές, μονταδόροι και χειριστές μηχανημάτων (107,2). Επαγγέλματα με μειωμένη ζήτηση: 21\n22 1. Μαθηματικοί και φυσικοί εκτός εκπαιδευτών (- 73,6%). 2. Ανειδίκευτοι αγρεργάτες και αλιεργάτες (- 58,5%). 3. Χειριστές σταθερών βιομηχανικών εγκαταστάσεων (- 55,3). 4. Λογιστές (- 50,6%). 5. Απασχολούμενοι στην παροχή υπηρεσιών προστασίας (- 49,1%). Επαγγέλματα των οποίων η ζήτηση δεν παρουσιάζει αυξομειώσεις: Χειριστές μηχανών παραγωγής ειδών διατροφής, ποτών και καπνού (3,62%), πωλητές και συναφή επαγγέλματα (- 1,23), οικιακοί βοηθοί (- 2,14). ΚΡΗΤΗ Επαγγέλματα με αυξημένη ζήτηση: 1. Χειριστές μηχανών παραγωγής ειδών διατροφής, ποτών και καπνού (90,7%). 2. Τεχνολόγοι και τεχνικοί βοηθοί Βιολογίας και Υγείας (83,38%). 3. Επιστημονικά και καλλιτεχνικά επαγγέλματα (73,4%). 4. Διευθυντικά στελέχη (67,9%). 5. Ειδικευμένοι κτηνοτρόφοι, πτηνοτρόφοι (66,7%). Επαγγέλματα με μειωμένη ζήτηση: 1. Χειριστές μηχανών παραγωγής κλωστοϋφαντουργικών, γούνινων και δερμάτινων προϊόντων (- 55,4%). 2. Χειριστές μηχανών παραγωγής χημικών προϊόντων και ελαστικών (- 48%). 3. Μεταλλωρύχοι, λατόμοι (- 48%). 4. Τεχνίτες υφαντουργίας ειδών ένδυσης (- 47,9%). 5. Συναρμολογητές, μονταδόροι και χειριστές μηχανημάτων (- 37,6%). Επαγγέλματα των οποίων η ζήτηση δεν παρουσιάζει αυξομειώσεις: Γεωργοί ειδικευμένοι στην καλλιέργεια δένδρων και σταφιδαμπέλων (2,67%), απασχολούμενοι στην παροχή υπηρεσιών (- 3,24%), υπάλληλοι γραφείου (- 4%). 22\n23 6. Εργασία...εκτός Ελλάδας (πρόγραμμα EURES) Γενικά για το πρόγραμμα EURES Οι σύγχρονες ανάγκες της οικονομίας στην Ευρώπη, η έντονη κινητικότητα λόγω της διαρκούς μετανάστευσης των πληθυσμών προς τις χώρες της Ε.Ε., αυξάνουν το φαινόμενο της κυκλοφορίας των εργαζομένων μέσα σε αυτή. Η ελεύθερη κυκλοφορία των εργαζομένων είναι μία από τις θεμελιώδεις ελευθερίες που κατοχυρώνονται με τη συνθήκη της Ρώμης. Από τις απαρχές της Ευρωπαϊκής Οικονομικής Κοινότητας, τα ιδρυτικά της κράτη μέλη αποφάσισαν ότι για τη δημιουργία της ενιαίας αγοράς, θα έπρεπε να προβλεφθεί και ένας χώρος εντός του οποίου θα ήταν δυνατή η ελεύθερη κυκλοφορία των Ευρωπαίων εργαζομένων. Η αρχή της ίσης μεταχείρισης ερμηνεύθηκε ως το δικαίωμα των διακινούμενων εργαζομένων και των οικογενειών τους να απολαμβάνουν όλα τα πλεονεκτήματα, είτε αυτά σχετίζονται με τη σύμβαση απασχόλησης είτε όχι, τα οποία απολαμβάνουν κανονικά οι υπήκοοι του κράτους μέλους, λόγω του ότι εργάζονται ή απλώς διαβιούν στη χώρα. Έτσι, στο πλαίσιο αυτό, μετά την πολύχρονη συνεισφορά του ΟΑΕΔ στην εύρεση εργασίας και στην προστασία των ανέργων, τώρα πλέων έχει δικτυωθεί και στον τομέα της αναζήτησης εργασίας εκτός των συνόρων της Ελλάδας, με το δίκτυο EURES. Το EURES είναι δίκτυο συνεργασίας που κινητοποιεί τις δημόσιες υπηρεσίες απασχόλησης των χωρών του Ευρωπαϊκού Οικονομικού Χώρου (ΕΟΧ) και άλλους συντελεστές, σε περιφερειακό, εθνικό ή διεθνές επίπεδο, που δραστηριοποιούνται στον τομέα της απασχόλησης. Διευκολύνει και παρέχει πληροφορίες, συμβουλές και υπηρεσίες πρόσληψης/τοποθέτησης στον εργαζόμενο και τον αναζητούντα εργασίας σε άλλη Ευρωπαϊκή χώρα, αλλά και στον εργοδότη να αναζητήσει βιογραφικά σημειώματα υποψηφίων για εργασία. Συνεπώς, το δίκτυο EURES μπορεί να αποφαίνεται χρήσιμο και για όλους 23\n24 τους νέους που επιθυμούν να αναζητήσουν εργασία ως νομίμως διαμένοντες σε ένα άλλο κράτο μέλος της Ε.Ε. Απαρτίζεται από ανθρώπινο δυναμικό Ευρωσυμβούλων οι οποίοι συμβουλεύουν και διευκολύνουν όσους αναζητούν εργασία ή προσωπικό. Οι Ευρωσύμβουλοι ανήκουν στις Δημόσιες Υπηρεσίες Απασχόλησης των κρατών μελών και στην Ελλάδα συντονίζονται από τον Ο.Α.Ε.Δ. Επιπλέον, το EURES προβλέπει υποδομές αυτοεξυπηρέτησης των ενδιαφερομένων - μέσω της πύλης EURES στο eures.europa.eu με εύκολη αναζήτηση θέσεων εργασίας, όπως αυτές εισάγονται καθημερινά από τα εθνικά συστήματα των Δημόσιων Υπηρεσιών Απασχόλησης. Οι αναζητούντες εργασία μπορούν επίσης να καταχωρούν το βιογραφικό τους σημείωμα on-line σε οποιαδήποτε από τις γλώσσες της επαγγελματικής πύλης, ώστε οι εργοδότες να μπορούν να το αναζητήσουν, βάσει προσόντων και ικανοτήτων. Το δίκτυο EURES διαθέτει επίσης πολλές πληροφορίες για τις συνθήκες διαβίωσης και αγοράς εργασίας σε κάθε χώρα, έτσι ώστε ο υποψήφιος εργαζόμενος να είναι ενημερωμένος σχετικά με τον τόπο προορισμού του. Οι ενδιαφερόμενοι μπορούν επίσης να αναζητήσουν πληροφορίες για τις δυνατότητες μάθησης στις χώρες του ΕΟΧ, αλλά και τα στοιχεία επικοινωνίας με τους σύμβουλους EURES. Στην Ελλάδα σύμβουλοι EURES είναι έμπειροι γνώστες της αγοράς απασχόλησης, με στόχο την εξυπηρέτηση όσων αναζητούν εργασία στην Ευρώπη ή επιθυμούν να προσλάβουν προσωπικό από μία ή περισσότερες χώρες. Το αναπτυγμένο δίκτυο των Βοηθών Συμβούλων EURES υποστηρίζει το έργο των Συμβούλων EURES και συμβάλλει στην παροχή ενημέρωσης των υπηρεσιών. Η αποτελεσματικότητα του δικτύου EURES συνδέεται άμεσα με την ποιότητα και τον πλούτο των διαθέσιμων πληροφοριών της τράπεζας δεδομένων του δικτύου. Συμβουλευόμενος τη βάση δεδομένων, ο ευρωσύμβουλος μπορεί να ενημερώνει τον εργαζόμενο για: γενικές πρακτικές πληροφορίες για την εγκατάσταση (διατυπώσεις κ.α.) 24\n25 συνθήκες διαβίωσης (πολιτικό σύστημα, νομοθεσία, πολιτισμός, κόστος ζωής, μισθολογικές κλίμακες, φόροι, σχολικό σύστημα κ.α.) συνθήκες εργασίας (ωράρια, αποδοχές, άδειες, συμβάσεις, παροχές ασθενείας και μητρότητας, εργασία με μειωμένο ωράριο κ.α.) χρήσιμες διευθύνσεις προσφορές εργασίας (χώρα, είδος εργασίας, απαιτούμενοι τίτλοι σπουδών και εμπειρία, απαιτούμενες γλωσσικές γνώσεις, προτεινόμενος μισθός) πρακτικές κατά τη πρόσληψη (φορείς, ισότητα των ευκαιριών, είδος και μορφή των απαιτούμενων εγγράφων κ.α.) μη μισθωτή εργασία στατιστικά στοιχεία EUROSTAT (πληθυσμός ανεργίας, οικονομική ελκυστικότητα μιας περιοχής, κ.α.) Το σύστημα τεχνολογίας πληροφοριών EURES καθιστά δυνατή στους ευρωσυμβούλους την εύκολη πρόσβαση σε μια βάση δεδομένων κενών θέσεων εργασίας στις Βρυξέλλες, σχετικά με τις συνθήκες διαβίωσης και εργασίας. Η βάση δεδομένων κενών θέσεων εργασίας περιέχει πάντα περίπου θέσεις εργασίας. Ο κενές θέσεις εργασίας εισάγονται στη βάση δεδομένων με διάφορους τρόπους. Σε ορισμένες χώρες, οι κενές θέσεις εργασίας προσδιορίζονται από το εθνικό σύστημα, από τους ευρωσυμβούλους, οι οποίοι εισάγουν άμεσα τις θέσεις αυτές. Σε όλο και περισσότερες χώρες, οι κενές θέσεις εργασίας για το EURES προσδιορίζονται σε επίπεδο τοπικού γραφείου απασχόλησης και διαβιβάζονται στο EURES αυτόματα. Επιπλέον, οι κενές θέσεις εργασίας δεν λαμβάνονται μόνο από τους ευρωσυμβούλους. Στις περισσότερες περιπτώσεις μεταβιβάζονται σε όλα τα τοπικά γραφεία, είτε εγγράφως είτε αυτομάτως. Η βάση δεδομένων, σχετικά με τις συνθήκες διαβίωσης και εργασίας, είναι επίσης διαθέσιμη σε όλους τους ευρωσυμβούλους και μάλιστα σε όλες τις γλώσσες της Ευρωπαϊκής Ένωσης και του Ευρωπαϊκού Οικονομικού Χώρου. Τα στοιχεία στις βάσεις δεδομένων παρέχονται από έναν εθνικό εμπειρογνώμονα. 25\n26 Κινητικότητα αναζητούντων εργασία Κανείς δεν εγκαταλείπει τη χώρα του, τον επαγγελματικό του χώρο και την οικογένειά του, χωρίς να διαθέτει συγκεκριμένες πληροφορίες για τη χώρα στην οποία επιθυμεί να εγκατασταθεί. Για να αποφασίσει κανείς να φύγει από τη χώρα του και να εγκατασταθεί αλλού, χρειάζεται ένα σύστημα ευρωπαϊκής εμβέλειας που να ανταποκρίνεται στην ανάγκη της πληροφόρησης, απαραίτητης για την επιτυχία της κινητικότητας. Αυτός είναι ο διπλός στόχος του δικτύου EURES. Ωστόσο, η κινητικότητα των ατόμων που αναζητούν εργασία δεν αναμένεται να επιλύσει το μόνιμο πρόβλημα της ανεργίας, ιδίως επειδή τα άτομα αυτά έχουν υψηλά προσόντα και εμπειρία και συχνά γνώση ξένων γλωσσών. Η ανεργία, έχει αρχίσει να αλλάζει τη στάση των εργαζομένων. Η ιδέα της κινητικότητας εντάσσεται σταδιακά στη νοοτροπία του εργαζομένου και η Ευρώπη αρχίζει να αποκτά μια θέση στις επαγγελματικές επιλογές του. Για ορισμένους ιδίως τα στελέχη και τους νέους η ευρωπαϊκή κινητικότητα αποτελεί μια ευκαιρία να επεκτείνουν τις ικανότητές τους, τις εμπειρίες τους βραχυπρόθεσμα και να βελτιώσουν τις προοπτικές της επαγγελματικής τους σταδιοδρομίας μακροπρόθεσμα. Πάντως, η πολυμορφία των καταστάσεων που επικρατούν στις χώρες του ΕΟΧ από νομική, κοινωνική και πολιτιστική άποψη συχνά δημιουργεί εμπόδια για την κινητικότητα. Οι διασυνοριακοί εργαζόμενοι αποτελούν τους πρωτοπόρους. Παράλληλα, οι πολυεθνικές εταιρίες εδώ και πολλά χρόνια εφαρμόζουν των παράγοντα «κινητικότητα» στα στελέχη τους. Συχνά τα στελέχη εκμεταλλεύονται διάφορες ειδικές ρυθμίσεις που διευκολύνουν σε μεγάλο βαθμό την εγκατάστασή τους σε ένα άλλο κράτος. Για τους εργοδότες αυτούς η Ευρώπη αποτελεί μία πραγματική ευκαιρία για προσλήψεις, σε σχέση με τις διαθέσιμες ειδικότητες, αλλά και για την ανάπτυξη της κουλτούρας της επιχείρησης. Για τις μικρομεσαίες επιχειρήσεις που αναζητούν συγκεκριμένη τεχνογνωσία, η Ευρώπη είναι ένα νέο πλεονέκτημα, που μερικές φορές δυσκολεύονται να εκμεταλλευθούν. Το άνοιγμα των συνόρων δημιουργεί μία τεράστια αγορά περισσότερο προσπελάσιμη για τις επιχειρήσεις. Ταυτόχρονα, αποτελεί μία πρόκληση ιδίως για 26\n27 τις μικρομεσαίες επιχειρήσεις που βρίσκονται αντιμέτωπες με την εντατικοποίηση του διεθνούς ανταγωνισμού. Το EURES προσφέρει στις επιχειρήσεις αυτές μια εξατομικευμένη υπηρεσία που οι ίδιοι δεν είναι εύκολο να διαθέτουν πάντα. Ως προς τις μεγάλες επιχειρήσεις το EURES χρησιμεύει ως πηγή χρήσιμων πληροφοριών ή ως μέσο προσλήψεων. Ελεύθερη κυκλοφορία εργαζομένων Η ελεύθερη κυκλοφορία των αγαθών, των υπηρεσιών, των κεφαλαίων και των προσώπων αποτελεί μία από τις θεμελιώδεις αρχές που οδηγούν την Ε.E. και το EURES σε μια ισόρροπη και βιώσιμη ανάπτυξη. Η ευρωπαϊκή ιθαγένεια, μια έννοια που αναφέρεται στη Συνθήκη της Ένωσης, θα γίνει πραγματικότητα μόνο μέσα από την πραγματική ελεύθερη κυκλοφορία των προσώπων στο εσωτερικό του κοινού χώρου, της Μεγάλης Αγοράς. Οι διασυνοριακοί εργαζόμενοι είναι από τους πρώτους που απέκτησαν εμπειρία της επαγγελματικής κινητικότητας και της Ευρώπης των Περιφερειών, αναζητώντας εργασία στο πλησιέστερο κέντρο οικονομικής δραστηριότητας, ανεξαρτήτως χώρας. Η φύση της μετανάστευσης στο εσωτερικό της Ευρώπης δεν είναι πια ίδια. Τα μεταναστευτικά κύματα των εργαζομένων της Ν.Ευρώπης, που άλλοτε αναζητούσαν εργασία στο Βορά, έδωσαν τη θέση τους σε μια κινητικότητα περισσότερο από επιλογή παρά από ανάγκη, που συνδέεται με τις ολοένα αυξανόμενες ανάγκες για νέες και προηγμένες επαγγελματικές ειδικότητες. Η κινητικότητα αυτή συνοδεύεται από την παντελή έλλειψη διακρίσεων ανάμεσα στους εργαζόμενους από τα διάφορα κράτη μέλη. Αυτό σημαίνει ότι οι διακινούμενοι εργαζόμενοι πρέπει να διαθέτουν ορισμένα δικαιώματα για να μπορούν να μετακινούνται ελεύθερα στην επικράτεια του ΕΟΧ, να αναζητήσουν εργασία και να αποδεχθούν μια προσφορά εργασίας σε άλλο κράτος μέλος. Μπορούν φυσικά να εγκατασταθούν στο κράτος μέλος αυτό με την οικογένειά τους και να έχουν ίδια μεταχείριση με τους υπηκόους αυτού του κράτους. Με την έναρξη της διαδικασίας διερεύνησης προς τις χώρες της Αν. Ευρώπης, η ελεύθερη κυκλοφορία έχει μεταβληθεί και πάλι σε ζητήματα ύψιστης προτεραιότητας για την Ευρώπη. Ο φόβος ορισμένων κρατών μελών για 27\n28 ενδεχόμενη αναταραχή στην αγορά εργασίας τους, λόγω της ροής εργαζομένων από τις υποψήφιες χώρες, έδωσε το έναυσμα για ζωηρές συζητήσεις. Αυτή η κεκτημένη ταχύτητα πρέπει να διατηρηθεί, προκειμένου να δημιουργηθεί ένας πραγματικός ευρωπαϊκός χώρος επαγγελματικής κινητικότητας, ένας χώρος στον οποίο τα εθνικά σύνορα δεν θα παρεμποδίζουν την πλήρη και αποτελεσματική ενσωμάτωση των εργαζομένων και των οικογενειών τους στο κράτος μέλος της επιλογής τους. 28\n29 7. Νέες μορφές εργασίας προσαρμοσμένες στις ανάγκες των επιχειρήσεων και των υποψήφιων εργαζομένων Ένα βήμα μπροστά κάνει η χώρα μας υιοθετώντας πιο ευέλικτες μορφές εργασίας, προκειμένου να εναρμονιστεί με τα άλλα κράτη μέλη, τα οποία εφαρμόζουν ήδη και άλλες μορφές εργασίας, όπως τηλεργασία, εποχική, μερική, εργασία με βάρδιες κ.λ.π. Οι νέες τεχνολογίες και η ευελιξία είναι τα κύρια χαρακτηριστικά αυτής της νέας εποχής που αλλάζουν το εργασιακό τοπίο. Ωστόσο, η μορφή αυτή της ευελιξίας θα πρέπει να αποτελέσει μοχλό ανάπτυξης και αναδιοργάνωσης και όχι μέσο για τον περιορισμό του εργασιακού κόστους. Σύμφωνα με τις εκτιμήσεις της Ε.Ε., η μεγαλύτερη ευελιξία στα ωράρια, οι δυνατότητες μερικής απασχόλησης, η απασχόληση χωρίς καθημερινή μετάβαση στο χώρο της δουλειάς είναι λύσεις που, αν μελετηθούν και εφαρμοστούν με ευελιξία, μπορούν και την ανεργία να περιορίσουν και την δημιουργία θέσεων εργασίας να ενθαρρύνουν. Οι μορφές αυτές είναι κατάλληλες και προσαρμοσμένες στις ανάγκες και δεξιότητες του συνόλου των υποψήφιων εργαζομένων που διαμένουν νομίμως στη χώρα καθώς, εμφανίζουν τις ίδιες ανάγκες για πιο ευέλικτα ωράρια εργασίας, εξοικονόμηση χρόνου, εποχιακή απασχόληση κλπ. Μία από τις σημαντικότερες μορφές εργασίας, η οποία εξασφαλίζει ευελιξία και αναμένεται να διαδοθεί σε σύντομο χρονικό διάστημα είναι η τηλεργασία, η οποία στη χώρα μας παρουσιάζεται περιορισμένη, καθώς ο αριθμός των τηλεργαζομένων εκτιμάται ότι είναι μόλις ή 0,5% του εργατικού δυναμικού. Όσον αφορά όμως την Ευρώπη συνολικά, πάνω από 4 εκ. Ευρωπαίοι, δηλαδή περίπου το 3% του εργατικού δυναμικού, είναι τηλεργαζόμενοι κάποιας μορφής. Τα πλεονεκτήματα της τηλεργασίας είναι ότι δημιουργεί νέο δεδομένο στον τομέα της απασχόλησης, καθώς αλλάζει τις υπάρχουσες εργασιακές σχέσεις, συμβάλλει στην αύξηση της παραγωγικότητας και στη μείωση του κόστους εργασίας. Για τον εργαζόμενο ο νέος αυτός τρόπος εργασίας προσφέρει νέες δυνατότητες απασχόλησης και μειώνει το χρόνο προς και από τη δουλεία καθώς και τις απαιτούμενες δαπάνες για τη μεταφορά στο χώρο εργασίας. Οι 29\n30 επιχειρήσεις ωφελούνται από την αύξηση της παραγωγικότητας και τη μείωση του λειτουργικού κόστους. Κερδισμένο παρουσιάζεται και το κοινωνικό σύνολο από τη νέα δυνατότητα για προσφορά εργασίας, τη μείωση της ρύπανσης από την ελάττωση των μετακινήσεων και τη στήριξη των απομονωμένων περιοχών. Από την άλλη όμως, ο τηλεργαζόμενος χάνει το δικαίωμα επικοινωνίας με τους συναδέλφους του, οι προδιαγραφές εργασίας δεν είναι εγγυημένες, ενώ μπορεί να υπάρξουν δραματικές αλλαγές, κυρίως ως προς τις αμοιβές την επιχειρησιακή εξέλιξη και τη συνδικαλιστική συμμετοχή. Νέους ορίζοντες τόσο στην απασχόληση όσο και στην επιχειρηματική δραστηριότητα ανοίγει η τηλεκατάρτιση του ανθρώπινου δυναμικού. Μια τέτοια καινοτομία αυτομάτως συμβάλλει στην αύξηση της κερδοφορίας της επιχείρησης, μέσω της αναβάθμισης του εργατικού δυναμικού της. Με τον όρο τηλεκατάριση, δηλαδή εξ αποστάσεως κατάρτιση, εννοούμε τη δυνατότητα κατάρτισης των εργαζομένων στους χώρους εργασίας τους με αξιοποίηση των δυνατοτήτων που προσφέρουν σήμερα οι τεχνολογίες της πληροφορικής και των τηλεπικοινωνιών. Για την εφαρμογή της τηλεκατάρτισης απαιτείται αφενός μεν η δημιουργία δομών παροχής τηλεκατάρτισης στους εργοδοτικούς φορείς και αφετέρου η δημιουργία κατάλληλης υποδομής στις επιχειρήσεις που επιθυμούν να συμμετάσχούν στην υλοποίηση του σχεδίου. Υπάρχουν δύο βασικές μέθοδοι για την παροχή τηλεκατάρισης: Α. Τηλεκατάρτιση με χρήση αλληλεπιδραστικών εφαρμογών πολυμέσων. Στην περίπτωση αυτή διακρίνονται δύο βασικές κατηγορίες: Αυτόνομες εκπαιδευτικές εφαρμογές CD-ROM. On line εκπαιδευτικές εφαρμογές με χρήση του Internet. Η τηλεκατάρτιση μέσωinternet υπερτερεί του CD-ROM, καθώς παρέχεται η δυνατότητα επικοινωνίας των καταρτιζομένων με τον εισηγητή. Η επικοινωνία θεωρείται απαραίτητη για τη διατύπωση αποριών των καταρτιζομένων στον εισηγητή μέσω e mail, την καθοδήγηση των καταρτιζομένων από τον εισηγητή 30\n31 για την πορεία της κατάρτισης και αποστολή των αποτελεσμάτων αξιολόγησης των καταρτιζομένων σε κάθε θεματική ενότητα κ.λ.π. Β. Τηλεκατάρτιση με εικονοδιάσκεψη (Video conference) Αποτελεί την πλέον προηγμένη μορφή τηλεκατάρτισης που παρέχει ζωντανή αμφίδρομη επικοινωνία με εικόνα και ήχο μεταξύ του εκπαιδευτή και των εκπαιδευομένων. Παράλληλα παρέχει τη δυνατότητα μεταφοράς ηλεκτρονικών αρχείων, μηνυμάτων, αλληλογραφίας, επίδειξης λειτουργίας προγραμμάτων, συμμετοχική διαδικασία στη λειτουργία προγραμμάτων κ.λ.π. Η εικονοδιάσκεψη είναι δυνατόν να γίνει είτε μέσω του Διαδικτύου είτε μέσω του δικτύου ISDN. Η μέθοδος εξ αποστάσεως κατάρτισης αξίζει να εφαρμοσθεί σε περιπτώσεις που είναι αναγκαία η εξ αποστάσεως παρουσία του εισηγητή και, βέβαια, εφόσον είναι δυνατή η εξασφάλιση σύνδεσης με το δίκτυο ISDN. 31\n32 8. Μερική απασχόληση: Έχει μπει στη ζωή μας... Η αλματώδη αύξηση της ανεργίας εξαναγκάζει, ιδίως τους νέους, στην αναζήτηση εργασίας άνευ όρων. Ο εφιάλτης της μερικής απασχόλησης που πλανάται πάνω από την Ευρώπη έκανε δειλά δειλά την εμφάνισή του και την Ελλάδα. Ήδη, οι νέοι δείχνουν να προσανατολίζονται σε ευκαιριακές δουλειές και να αποδέχονται τις συνθήκες εργασίας που καθορίζει η μερική απασχόληση. Η συγκριτικά μεγαλύτερη επέκταση της μερικής απασχόλησης παρατηρείται στον αγροτικό τομέα όπου προσφέρονται εποχιακές θέσεις απασχόλησης σε Ρομά, Μετανάστες κλπ,ενώ ομοίως διαπιστώνεται ότι και για τους γηγενείς, τα υψηλότερα ποσοστά μερικής απασχόλησης εμφανίζονται στην κατηγορία τω γεωργών, κτηνοτρόφων και αλιέων, ανεξάρτητα βαθμού αστικότητας και φύλου. Επιπλέον, ποσοστά μερικής απασχόλησης άνω του μέσου όρου εμφανίζουν, στην περίπτωση των ανδρών, οι ανειδίκευτοι εργάτες και ο μικροεπαγγελματίες. Σύμφωνα με διαθέσιμα στοιχεία, από τις αρχές της δεκαετίας το ποσοστό της μερικής απασχόλησης ανερχόταν στο 4.6% της συνολικής απασχόλησης. Από τους μερικώς απασχολούμενους, το 6% της συνολικής ανδρικής απασχόλησης αντιστοιχούσε σε άνδρες εργαζόμενους, και το 7,9% σε γυναίκες (ΙΝΕ-ΓΣΕΕ κλπ.) Όσον αφορά τους νέους, οι οποίοι απασχολούνται σε θέσεις πλήρους απασχόλησης επί του συνόλου των απασχολούμενων είναι πολύ λιγότεροι με αποτέλεσμα το ποσοστό της μερικής απασχόλησης στους νέους να είναι μεγαλύτερο. Ειδικότερα, τα ποσοστά της μερικής απασχόλησης εμφανίζονται ιδιαίτερα αυξημένη στις ηλικίες ετών. Σύμφωνα με διαθέσιμα στοιχεία, προκύπτει ότι το ποσοστό των μερικών απασχολούμενων νέων που επιθυμούν θέσεις μερικής απασχόλησης ξεπερνούν το 25% αυτών. Οι αναλογίες, όσον αφορά το σύνολο των μερικών απασχολούμενων, για όσους επιθυμούν θέσεις πλήρους απασχόλησης ανέρχεται στο 41% και στο 35% για όσους επιθυμούν θέσεις μερικής απασχόλησης. Τα ποσοστά αυτά διαφοροποιούνται κατά φύλο, με ποσοστά 50% και 23% αντίστοιχα για τους 32\n33 άνδρες και 36% και 42% για τις γυναίκες. Οι λόγοι που κάποιοι νέοι επιθυμούν τη μερική απασχόληση είναι επειδή σπουδάζουν και έτσι δεν επιθυμούν πλήρη απασχόληση, αλλά και δεν μπορούν να βρουν πλήρη απασχόληση. Αναλυτικότερα, το 41% επί του συνόλου της απασχόλησης που απασχολούνται μερικώς δεν μπορούν να βρουν εργασία πλήρους απασχόλησης, ενώ στις ηλικίες από 15 ως 24 ετών το ποσοστό ανέρχεται στο 52,8%. Όσον αφορά την αναλογία κατά φύλο, το αντίστοιχο ποσοστό για το σύνολο των ανδρών είναι 50,1% και 47,9% για τους νέους ηλικίας ετών, ενώ για τις γυναίκες είναι 35,9% και 56,9% για τις γυναίκες ηλικίας ετών. Ωστόσο, στο σύνολο των απασχολούμενων, μερικής και πλήρους απασχόλησης, το 35,1% του συνόλου και το 24,3% των νέων ηλικίας ετών δεν επιθυμεί να εργαστεί με συνθήκες πλήρους απασχόλησης, καθώς υποστηρίζουν ότι οι συνθήκες εργασίας μερικής απασχόλησης είναι πιο ελαστικές. Αυτό βρίσκει σύμφωνους κυρίως τις γυναίκες, αφού το 42% του συνόλου και το 28,4% των νέων δεν επιθυμούν την πλήρη απασχόληση, ενώ στους άνδρες τα αντίστοιχα ποσοστά 22,7% του συνόλου και 19,4% των νέων. Παράλληλα, από την ανάλυση των στοιχείων του ΙΝΕ ΓΣΕΕ, προκύπτει ότι το φαινόμενο της μερικής απασχόλησης εντοπίζεται στις νεότερες ηλικίες μόνο στις αστικές περιοχές, ενώ στις ημιαστικές και αγροτικές περιοχές το φαινόμενο είναι διαδεδομένο στο σύνολο σχεδόν των ηλικιών. Τα στοιχεία για την κατανομή της μερικής απασχόληση, δείχνουν ότι οι χιλιάδες μερικώς απασχολούμενοι κατανέμονται περίπου ισομερώς μεταξύ αυτοαπασχολούμενων, μισθωτών και συμβοηθούντων μη αμειβόμενων μελών της οικογένειας. Έτσι, το μεγαλύτερο μέρος των μερικώς απασχολούμενων μισθωτών συγκεντρώνεται στις αστικές περιοχές, ενώ, αντιθέτως, το μεγαλύτερο μέρος των αυτοαπασχολούμενων μερικώς συγκεντρώνεται στις αγροτικές και ημιαστικές περιοχές. 33


ΧΑ: Ανοδικό ξέσπασμα πάνω από τις 860 μονάδες| newmoney\nΙούλιος 17, 2019 3:31 μμ\nΧΑ: Με καθυστερημένη αφύπνιση η άνοδος κατά 0,84%\nΧΑ: Άνευρη αντίδραση με θετικές τις τραπεζικές μετοχές\nΗ άνοδος στην αγορά θα έλθει όταν καταγραφεί μια νέα άνοδος στις τράπεζες\nKίνηση πάνω από τις 860 μονάδες επιχειρεί η Αθήνα και με τα Blue Chips να επανακάμπτουν και τις τραπεζικές μετοχές ανοδικά, με αιχμές την Εθνική και την Τράπεζα Πειραιώς.\nΠριν από λίγο ο Γενικός Δείκτης βρισκόταν στις 863,92 μονάδες σημειώνοντας άνοδο 0,98%.\nΜια ημέρα μετά τις αναβαθμίσεις και την έξοδο στις αγορές οι επενδυτές προχωρούν σε μετακινήσεις μεταξύ blue chips και τραπεζών, ωστόσο είναι προφανές πως η άνοδος στην αγορά θα έλθει όταν καταγραφεί μια νέα άνοδος στις τράπεζες.\nΚέρδη 3,25% για την μετοχή της Εθνικής Τράπεζας στα 2,315 ευρώ. Άνοδος 2,09% για την Πειραιώς στα 2,73 ευρώ.\nΜε κέρδη 1,17% η Eurobank στα 0,822 ευρώ. Κέρδη 2,20% για την Coca- Cola στα 30,66 ευρώ. Άνοδος 1,93% για τον Μυτιληναίο στα 11,07 με υψηλό 52 εβδομάδων τα 11,14 ευρώ. Με κέρδη 2,65% η Lamda στα 9,70 ευρώ. Άνοδος 2,17% η ΓΕΚ- Τέρνα στα 6,11 ευρώ. Πάνω από 1% η άνοδος σε ΟΠΑΠ και ΕΧΑΕ στα 9,815 και 4,95 ευρώ.\nΟι συναλλαγές ανήλθαν στα 43 εκατ. ευρώ.\nΟι προκλήσεις για την αξιοποίηση των κερδών από τα ομόλογα\nΕγκρίθηκε χρηματοδότηση €15 εκατ. για ελεύθερους κοινόχρηστους χώρους


ΕΦΗΜΕΡΙΔΑ ΧΡΟΝΟΜΕΤΡΟ: λάδι, ξύδι και…σταυρόλεξο!\nΤέλειωσαν οι γερμανικές εκλογές. Νίκησε η Αγγελικούλα μας και βρισκόμαστε στην επόμενη μέρα του…θριάμβου της. Αλλά η καημένη , παρά την περιφανή νίκη της ,που την ανέδειξε σε…αυτοκράτειρα της Ευρώπης, θα πρέπει να συνεργαστεί με τους θανάσιμους εχθρούς και άσπονδους φίλους της σοσιαλιστές. Όσο για την Κυβέρνηση τη δική μας «μούγκα στη στρούγκα». Δεν ακούστηκε πριν τις γερμανικές εκλογές η παραμικρή φωνή κατά της συνεχιζόμενης λιτότητας, με το φόβο μήπως και χαλάσει ο εκλογικός «χαλβάς» της εριτίμου κυρίας. Ενδιάμεσα βέβαια υπήρξε και ελληνογερμανική προπαγάνδα του τύπου «όλα πηγαίνουν θαυμάσια». Συγχαρητήρια από τα γερμανικά αφεντικά μας «βρίσκεστε σε καλό δρόμο» . Πρωθυπουργική αισιοδοξία και «χουβαρνταλίκι» στο εσωτερικό. Μοιρασιά του πλεονάσματος [ ? ] στους αδικημένους μικροσυνταξιούχους. Τώρα πώς είναι δυνατόν να υπάρχει πλεόνασμα και αποκατάσταση αδικιών σε συνταξιούχους και να μεθοδεύονται συγχρόνως περικοπές συντάξεων [κύριων και επικουρικών] αυτό θέλει παρέμβαση εξειδικευμένης επιστήμης.\nΚαι όσο τα προεκλογικά «μπράβο» της Αγγελικούλας περίσσευαν, τόσο η Κυβέρνηση με τους επικεφαλείς ενορχηστρωτές της, προχωρούσε και συνεχίζει να προχωρά αδίσταχτα, στον εξανδραποδισμό των Δημοσίων υπαλλήλων, με την ανοήτως βλακώδη άποψη «αφού υπάρχουν τόσοι άνεργοι στον ιδιωτικό τομέα γιατί να μην υπάρχουν και στο δημόσιο»!!! αλλά ως καλοί μαθητές τής νότιας ζώνης του γερμανικού Ράιχ, θα πρέπει να περιμένουμε και την ανάλογη αμοιβή. Οι καλοί μαθητές πρέπει να επιβραβεύονται κάτι που αποτελεί και θεμελιώδη παιδαγωγική αρχή. Η επιβράβευση πιθανόν να γίνει με νέα δάνεια. Και πάντως όχι με απομείωση του χρέους. Άλλωστε οι Γερμανοί ψηφοφόροι γι αυτό ψήφισαν Αγγελική. Γιατί : 1. κάνει “γαργάρα” την κατοχική αποζημίωση προς την Ελλάδα 2. Δανείζει και δεν χαρίζει χρήματα, άρα τα χρήματά των Γερμανών φορολογούμενων επιστρέφουν και μάλιστα με τόκο στο γερμανικό κορβανά 3. Ασφαλίζει τα δάνεια με εμπράγματη εξασφάλιση 4. Πουλάει πανάκριβα τα γερμανικά προϊόντα στους… πεινασμένους του νότου. 5. Υπεραμύνεται των γερμανικών συμφερόντων παρακάμπτοντας τον άβουλο Πρόεδρο Ολάντ. Τι άλλο θέλει ο απολίτικος Γερμανός ψηφοφόρος, για να την ψηφίσει; Η Αγγελική τού τα προσφέρει όλα και από ότι φαίνεται θα του τα προσφέρει και στο μέλλον με υποπόδιο των σχεδίων της, τους εξαθλιωμένους λαούς του νότου..\nΓίνεται λοιπόν αντιληπτό ότι οι Γερμανοί θα συναινέσουν για νέα δάνεια. Η αρχή των εκμεταλλευτών των λαών είναι γνωστή. Δίνουν δάνεια για να έχουν τους λαούς στο χέρι. Και όταν αυτά [τα δάνεια] γίνονται απαραίτητα για την επιβίωση των δανειζόμενων, απειλούν με μέτρα και εξαθλίωση , για να δώσουν νέα δάνεια , που εξοφλούν τα παλαιά. Συμφέρει λοιπόν στους ισχυρούς δανειστές οι φτωχοί να χρωστούν συνεχώς. Θα είναι καταστροφή γι΄ αυτούς να κλείσει ο κύκλος δανεισμού, γιατί θα χάσουν τη δυνατότητα για πολιτικούς και οικονομικούς εκβιασμούς, που με συνθήκες τοκογλυφικού υπερδανεισμού, άνετα μπορούν να επιβάλλουν.\nΑλλά η δυστυχία που χτύπησε τη χώρα μας θα σταματήσει να βρίσκει διέξοδο στο… λάδι, που βρίσκει ο πεινασμένος στα σκουπίδια. Γιατί απλούστατα δεν θα υπάρχει λάδι ούτε στα σκουπίδια αν συνεχιστεί αυτή η τακτική της απόλυτης λιτότητας. Όσο το «ξύδι» των συνεχών μέτρων θα συνεχίζεται δεν μπορεί να αισιοδοξεί κανείς για ανάπτυξη και έξοδο από την κρίση. Οι αισιόδοξες προβλέψεις της Κυβέρνησης για ανάκαμψη αποδείχτηκε πως είναι αγορά πολιτικού χρόνου. Αγορά βουλευτικών και υπουργικών μηνιάτικων.\nΜπορεί η εξαθλίωση να αποτελεί την καθημερινότητα των λαών του νότου αλλά ξέρει αυτή [ η εξαθλίωση ] να ταξιδεύει και προς άλλες κατευθύνσεις. Και στα σημεία του ορίζοντα υπάρχει και ο βορράς. Όσο για το σταυρόλεξο, που προσπαθεί να… λύσει ο φέρελπις πατέρας του Έθνους της φωτογραφίας μας, θα ήταν πιο χρήσιμο ακόμη και για τον ίδιο , να είχε πρώτα μελετήσει το μνημόνιο , που υπερψήφισε και μετά να ασχοληθεί με το…5 οριζοντίως…\n[όποιος κατάλαβε ,κατάλαβε!!]\nΥΓ: σημερινή δήλωση Μέρκελ: «δεν βλέπω το λόγο να αλλάξουμε ευρωπαϊκή πολιτική»!!!!


Κολωνός - Τα τελευταία νεά & ειδήσεις\nΣυναγερμός στον Κολωνό – Εξαφανίστηκε η 24χρονη Χριστίνα\nΣυναγερμός έχει σημάνει στις Αρχές για την εξαφάνιση 24χρονης από την περιοχή του Κολωνού. Τα ίχνη της χάθηκαν τη Δευτέρα 16 Αυγούστου. Αναλυτικά η ανακοίνωση του “Χαμόγελου του Παιδιού”: Στις 16/8/2021, εξαφανίστηκε από την περιοχή του Κολωνού, η Φλωροπούλου Χριστίνα, 24 ετών. Το «Χαμόγελο του Παιδιού» ενημερώθηκε για την εξαφάνιση της σήμερα στις 16/8/2021 και προχώρησε στη δημοσιοποίηση των στοιχείων της ενήλικης καθώς ενδέχεται να συντρέχουν λόγοι, οι οποίοι θέτουν τη ζωή της σε κίνδυνο. Η Χριστίνα Φλωροπούλου, έχει ύψος 1,68 μ., έχει 55 κιλά βάρος, έχει μακριά μαύρα σγουρά μαλλιά , και καστανά μάτια. Φορούσε λευκή μπλούζα, μαύρο παντελόνι φόρμας, γκρι αθλητικά παπούτσια και κρατούσε μπεζ τσάντα ταχυδρόμου. Οποιοσδήποτε έχει κάποια πληροφορία, παρακαλείται να επικοινωνήσει τηλεφωνικά με «Το Χαμόγελο του Παιδιού» όλο το 24ωρο, στην «Ευρωπαϊκή Γραμμή για τις Εξαφανίσεις», σε όλα τα Αστυνομικά Τμήματα της χώρας αλλά και μέσω της εφαρμογής MissingAlertapp οπού υπάρχει ζωντανή ενημέρωση για την εξαφάνιση. Αναδημοσίευση άρθορυ από το nassosblog\nΣυνελήφθη ο 40χρονος αλλοδαπός που πυροβόλησε τον αρτοποιό στον Κολωνό\nΣυνελήφθη σήμερα το πρωί, στο πλαίσιο της αυτόφωρης διαδικασίας, 40χρονος αλλοδαπός για απόπειρα ανθρωποκτονίας κατά συρροή, ληστεία, παράβαση της νομοθεσίας περί όπλων και βία κατά υπαλλήλων. Ο 40χρονος είχε εισέλθει με σκοπό τη ληστεία σε αρτοποιείο στην Αθήνα, εντός του οποίου βρισκόταν ο ιδιοκτήτης του. Ο δράστης τον πυροβόλησε τρεις φορές, τραυματίζοντας τον στην κοιλιακή και θωρακική χώρα. Ακολούθως, αφαίρεσε την ταμειακή μηχανή και διέφυγε πεζός. Εκδόθηκαν άμεσα αναζητήσεις κατά τις οποίες εντοπίστηκε ο δράστης με την ταμειακή μηχανή στα χέρια. Ακολούθησε καταδίωξη με τους αστυνομικούς να τον εγκλωβίζουν, αφού προηγουμένως είχε προτάξει το όπλο προς το μέρος τους. Εν συνεχεία, οδηγήθηκε στην έδρα της Υποδιεύθυνσης Ασφαλείας Αθηνών. Στην κατοχή του βρέθηκαν και κατασχέθηκαν: περίστροφο που έφερε 3 άδειους κάλυκες και 3 φυσίγγια, τσαντάκι που περιείχε αναδιπλούμενο σουγιά και δερμάτινη θήκη με 6 φυσίγγια, σακίδιο πλάτης που περιείχε διαρρηκτικά εργαλεία, σφυρί, κουκούλα τύπου «full face» και γάντια. Από την αυτοψία στον χώρο της ληστείας και από το δρομολόγιο διαφυγής του περισυλλέχθηκαν και κατασχέθηκαν η ταμειακή μηχανή και δύο βολίδες. Ο συλληφθείς οδηγήθηκε στον Εισαγγελέα Πλημμελειοδικών Αθηνών. Αναδημοσίευση άρθορυ από το nassosblog\nΑιματηρή ληστεία σε φούρνο στον Κολωνό – Ο δράστης πυροβόλησε τον ιδιοκτήτη\nΛηστής εισέβαλε σε αρτοποιείο στον Κολωνό, πυροβόλησε και τραυμάτισε τον ιδιοκτήτη, άρπαξε την ταμειακή μηχανή και εξαφανίστηκε. Αστυνομικοί μετά από έρευνες προσήγαγαν ένα άτομο το οποίο οδηγήθηκε στα κεντρικά της ΓΑΔΑ και εξετάζεται προκειμένου να διαπιστωθεί αν σχέση με την υπόθεση ενώ ο τραυματίας διεκομίσθη στο νοσοκομείο Γεννηματάς. Το συμβάν του τρόμου ξεδιπλώθηκε στις 08:30 το πρωί όταν δράστης μπούκαρε στο αρτοποιείο επί της οδού Βορείου Ηπείρου 55. Οπλισμένος με πιστόλι ζήτησε από τον αλλοδαπό ιδιοκτήτη τα χρήματα. Το θύμα πιθανότατα αντέδρασε και τότε ο ληστής σήκωσε το όπλο πίεσε τη σκανδάλη και τον τραυμάτισε αρπάζοντας τη μηχανή. Οι αστυνομικοί «χτένισαν» την περιοχή και λίγο αργότερα κατάφεραν να εντοπίσουν έναν ύποπτο και να τον προσαγάγουν προκειμένου να δουν αν σχετίζεται με την αιματηρή εισβολή στο αρτοποιείο του Κολωνού. Αναδημοσίευση άρθορυ από το nassosblog\n12.1k Views by Nassosblog 19 Ιουνίου, 2021, 10:42 μμ inNews Angry Ένα ακόμη περιστατικό βίας μεταξύ ανηλίκων καταγράφεται, αυτή τη φορά στον Κολωνό, όπου ένα κορίτσι επιτέθηκε και μαχαίρωσε δύο άλλους ανήλικους. Όπως μεταδίδει η ΕΡΤ, όλα συνέβησαν λίγο μετά τις 18.30 στον λόφο Ιππικού στον Κολωνό. Η ανήλικη που βρισκόταν στο σημείο με έξι ακόμη συνομήλικούς της, για άγνωστο λόγο, επιτέθηκε στους δύο και τους μαχαίρωσε. Στο σημείο έσπευσαν αστυνομικοί της ΔΙΑΣ και πλήρωμα του ΕΚΑΒ, που προσέφερε τις πρώτες βοήθειες στους τραυματίες. Η δράστρια συνελήφθη και την υπόθεση έχει αναλάβει το Τμήμα Ανηλίκων της ΕΛ.ΑΣ. Η Βρισηίδα Ανδριώτου μας δείχνει τις… καρύδες της! (φωτο) Αναδημοσίευση άρθορυ από το nassosblog\nΑνήλικοι προσπάθησαν να πυρπολήσουν φορτηγό στον Κολωνό και συνελήφθησαν\nΜε βαρύτητες κατηγορίες κατηγορούνται δύο ανήλικοι, οι οποίοι φέρονται να προσπάθησαν να πυρπολήσουν ένα φορτηγό τα ξημερώματα στο κέντρο της Αθήνας. Tου Γιώργου Σόμπολου Οι δύο νεαροί συνελήφθησαν από αστυνομικούς της ομάδας “ΔΙΑΣ” που έφτασαν στο σημείο μετά από τηλεφώνημα στο κέντρο της Άμεσης Δράσης. Είχαν ήδη σπάσει το παράθυρο του οχήματος και είχαν αδειάσει στο εσωτερικό του οχήματος ποσότητα εύφλεκτου υγρού, πιθανόν, βενζίνη. Στην θέα των αστυνομικών, οι δύο ανήλικοι μαζί με έναν ακόμη συνεργό τους ο οποίος κατάφερε και διέφυγε, προσπάθησαν να εξαφανιστούν. Ωστόσο ο 16χρονος και ο 18χρονος συνελήφθησαν. Στην κατοχή του 16χρονου βρέθηκαν ένας σουγιάς και ένας αναπτήρας. Οι συλληφθέντες, κατηγορούνται για απόπειρα εμπρησμού, κατασκευή και κατοχή εκρηκτικών υλών και φθορά ξένης ιδιοκτησίας κατά συναυτουργία, ενώ ο 16χρονος κατηγορείται επιπλέον για παράβαση του νόμου περί όπλων.\nΚαινούριες αποκαλύψεις για τον ξυλοδαρμό της 16χρονης – Ο Γιώργος που ήταν κορίτσι και οι εκβιασμοί\nΜέσα από ένα κουβάρι προσπαθεί να βγάλει άκρη η αστυνομί για την υπόθεση ξυλοδαρμού 16χρονης με την εντολή να φέρεται να τη δίνει μια 15χρονη. Η υπόθεση αφορά σε δυο ανήλικες 15 και 16 ετών. Πρόκειται για την περίπτωση που προκάλεσε αίσθηση στο πανελλήνιο, καθώς στην αρχική της μορφή η είδηση ήθελε μια από τις δύο ανήλικες να έχει μισθώσει μπράβους, προκειμένου να πνίξουν και να ξυλοκοπήσουν την φίλη της για λόγους… ερωτικής αντιζηλίας, το απόγευμα της 9ης Ιανουαρίου. Όσο όμως προχωρούσε η αστυνομική έρευνα η υπόθεση έπαιρνε όλο και πιο περίεργη τροπή, καθώς η 15χρονη που κατηγορήθηκε από την 16χρονη πως έβαλε μπράβους να της κάνουν κακό, τελικά στην κατάθεση της ισχυρίστηκε το ακριβώς αντίθετο, λέγοντας πως η 16χρονη είναι αυτή που την χτύπησε και μάλιστα απείλησε την ίδια και τον φίλο της μ’ ένα σουγιά τύπου «πεταλούδα», έξω από fast food στην οδό Μητροπόλεως. Ωστόσο, σύμφωνα με αστυνομικές πηγές, οι ερευνητές της ΕΛ.ΑΣ που έχουν αναλάβει να ξεδιαλύνουν αυτή την περίεργη υπόθεση εξετάζουν ακόμα και το ενδεχόμενο του κυκλώματος που εκμεταλλεύεται ανήλικα κορίτσια, τα οποία έχουν βρεθεί στον δρόμο χωρίς γονική επιμέλεια. Στην διερεύνηση της υπόθεσης έχει εμπλακεί και η Δίωξη Ηλεκτρονικού Εγκλήματος, διότι η 16χρονη φέρεται να διαθέτει δεκάδες ψεύτικα προφίλ σε μέσα κοινωνικής δικτύωσης, καθώς σε ορισμένα από αυτά εμφανίστηκαν φωτογραφίες ανηλίκων κοριτσιών, ακόμα και αγοριών με ξυρισμένα κεφάλια και γυναικεία εσώρουχα! Την υπόθεση για λογαριασμό της οικογένειας της 15χρονης έχει αναλάβει η γνωστή Ποινικολόγος Γιάννα Παναγοπούλου, η οποία δήλωσε στο newsit: «…Έχουμε εντολή για λογαριασμό της…


MasterChef 2022: Οι auditions είναι ένα βήμα πριν το τέλος! - Zinapost.gr\nΑΡΧΙΚΗ / TV News / TV Program / MasterChef 2022: Οι auditions είναι ένα βήμα πριν το τέλος!\nΚάποιοι “παγώνουν” από αγωνία! 24.01.2022 - 17:30\nΟι συμμετέχοντες γνωρίζουν και εκείνοι πια καλά, πως αυτή είναι η μοναδική τους ευκαιρία να ξεπεράσουν τους εαυτούς τους και να αφήσουνπίσω τους ανασφάλειες και άγχος, αν θέλουν να φορέσουν την πολυπόθητη λευκή ποδιά.\nΜια σωστά εκτελεσμένη συνταγή, με συνέπεια, νοστιμιά και εμφάνιση, είναι αυτό που χρειάζεται για να συνεχίσουν στον διαγωνισμό. Πόσο εύκολο είναι όμως να διατηρήσει κανείς την ψυχραιμία του όταν το διακύβευμα είναι ο τίτλος του MasterChef 2022και το έπαθλο των 50.000 ευρώ; Πόσο ευέλικτοι είναι οι υποψήφιοι ώστε να διορθώσουν άμεσα τα όποια λάθη προκύψουν;\nΜε διάθεση να γνωρίσουν κάθε υποψήφιο διαγωνιζόμενο του MasterChef 2022, οι τρειςchef κριτές, άλλους τους καλωσορίζουν στο παιχνίδι και άλλους, δυστυχώς, τους αποχαιρετούν νωρίς.


Τουλίπα Angelique 200908 | Gemma\nΒολβοί ανθέων Για ερασιτέχνες Βολβοί Φθινοπωρινής φύτευσης σε φάκελα Τουλίπα Angelique 200908\nΒολβώδες φυτό φθινοπωρινής φύτευσης με εντυπωσιακό άνθος σε σχήμα κυπέλου. Είναι μια μονόχρωμη απαλή ροζ ποικιλία προσφέροντας αρμονία και κομψότητα. Παράγει ανθεκτικά λουλούδια που τα καθιστά μια υπέροχη προσθήκη σε παρτέρια και μπαλκόνια, καθώς είναι μια αρωματική ποικιλία. Ανήκει στην οικογένεια Λειριοειδή (Liliaceae) και πρόκειται για ένα πολυετές ποώδες φυτό. Η τουλίπα Angelique διαθέτει πλατιά γκριζοπράσινα φύλλα. Όταν ανθίζει, από το κέντρο των φύλλων βγαίνει ένας μακρύς βλαστός που μπορεί να φτάσει τα 45 εκατοστά. Φέρει στην κορυφή της μεγάλα άνθη με πέταλα πιο στρογγυλά στην άκρη. Η κάθε συσκευασία περιέχει 10 βολβούς μεγέθους 11/12, εξαιρετικά αρωματικά.


Κορονοϊός: Ακόμα και κλειστά διόδια για να αποφευχθεί η έξοδος του Πάσχα - Κυβέρνηση.gr\nΑρχική ΒΟΥΛΗ ΚΥΒΕΡΝΗΣΗ Κορονοϊός: Ακόμα και κλειστά διόδια για να αποφευχθεί η έξοδος του Πάσχα\nΟ κ. Πέτσας επανέλαβε ότι εξετάζεται η επιβολή χρονικών περιορισμών στις μετακινήσεις, και ότι οι σχετικές ανακοινώσεις θα γίνουν τα επόμενα εικοσιτετράωρα.\nΟ Στέλιος Πέτσας μίλησε και πάλι για αυστηροποίηση του περιορισμού των μετακινήσεων των πολιτών εξαιτίας του Covid-19.\nΤα επόμενα 24ωρα οι αποφάσεις της κυβέρνησης.\n«Η οικονομία θα κινηθεί γρήγορα προς τα πάνω μετά την αποκλιμάκωση της κρίσης» ανέφερε ο εκπρόσωπος.\nΑκόμα και το κλείσιμο των διοδίων τις μέρες του Πάσχα ώστε να αποφευχθεί η έξοδος των πολιτών εν μέσω του κορονοϊού εξετάζει η κυβέρνηση, όπως δήλωσε την Παρασκευή ο Στέλιος Πέτσας μιλώντας στο ΣΚΑΪ.\nΟ κυβερνητικός εκπρόσωπος ανέφερε πως θα υπάρξει ακόμα μεγαλύτερη αυστηροποίηση του περιορισμού των μετακινήσεων για την πρόληψη εξάπλωσης της νόσου.\n«Τα μέτρα που θα πάρουμε θα είναι για τους ασυνεπείς, ώστε οι συνεπείς να μην νιώσουν ότι περιορίζονται περαιτέρω». Τα μέτρα που εξετάζει η κυβέρνηση είναι μέτρα που θα θίξουν αυτούς που δεν συμμορφώνονται, είπε, σχολιάζοντας ότι δεν μπορεί κανείς τρεις φορές την ημέρα να πηγαίνει σούπερ μάρκετ ή να βγαίνει για τρέξιμο.\nΣτο πλαίσιο αυτό ο κ. Πέτσας επανέλαβε ότι εξετάζεται η επιβολή χρονικών περιορισμών στις μετακινήσεις, σημειώνοντας ότι οι σχετικές ανακοινώσεις θα γίνουν τα επόμενα εικοσιτετράωρα.\nΓια το Πάσχα δεν απέκλεισε το ενδεχόμενο να κλείσουν τα διόδια ώστε να αποφευχθεί κύμα εκδρομέων. «Θα το δούμε αν χρειαστεί να γίνει κι αυτό» είπε απαντώντας σε σχετική ερώτηση».\nΚάλεσε παράλληλα τους πολίτες φέτος «να σουβλίσουν τον κορονοϊό». «Όταν τηρούμε τα έθιμα είναι μία αφορμή να μαζευόμαστε με φίλους και συγγενείς, φέτος δεν θέλουμε τον συγχρωτισμό, να μαζευτεί πολύς κόσμος μαζί. Είναι ευθύνη του καθενός να συμμορφωθεί. Ευτυχώς η συντριπτική πλειονότητα των Ελλήνων συμμορφώνεται» πρόσθεσε.\nΕρωτηθείς για την επόμενη μέρα της πανδημίας ο κ. Πέτσας είπε ότι εξετάζονται μέτρα σταδιακής αποκλιμάκωσης ώστε να επανέλθουν σταδιακά οι τομείς της οικονομίας σε δραστηριότητα όταν το επιτρέψουν οι συνθήκες και οι πολίτες να αρχίσουν να βγαίνουν σταδιακά από τα σπίτια τους.\nΕξέφρασε παράλληλα την αισιοδοξία του για την πορεία της ελληνικής οικονομίας, δεδομένου -όπως είπε – ότι έχει μία δυναμική και έχει διορθώσει πολλές ανισορροπίες του παρελθόντος.\n«Η οικονομία θα κινηθεί γρήγορα προς τα πάνω, αλλά για να γίνει αυτό χρειάζεται και μια μεγαλύτερη κοινοτική αλληλεγγύη, ώστε στα κοινά προβλήματα να έχουμε και κοινές λύσεις» σημείωσε.\nΠροηγούμενο άρθροΚαι η Γερμανία ξεπέρασε τον αριθμό κρουσμάτων κορονοϊού της Κίνας\nΕπόμενο άρθροΣτους 54 οι νεκροί από τον κορονοϊό στην Ελλάδα\nΕπίθεση Χαρίτση στην Κυβέρνηση για την Σαμοθράκη\nΕπίσημα η Κομισιόν ανέστειλε τη δημοσιονομική ρήτρα προσαρμογής λόγω κορονοϊού\nΔεύτερη επίθεση σε γραφεία της ΝΔ – Αυτήν την φορά στο...


50 απλές λύσεις για την ταπετσαρία κουζίνα\nГлавнаяκουζίνα50 απλές λύσεις για την ταπετσαρία κουζίνα\nΌταν πρόκειται για την ανακαίνιση ή την κουζίνα αναδιαμόρφωση, πολλοί ιδιοκτήτες σπιτιού κρατούσε στην καρδιά του, από την άλλη - για το πορτοφόλι. Και εκείνοι και οι άλλοι μπορούν να καταλάβουν, γιατί η διάταξη του χώρου της κουζίνας - δεν είναι μόνο δαπανηρή από οικονομική άποψη, αλλά και με την ψυχολογική energiko. Ένα πολύ μεγάλο λειτουργικό φορτίο έχει κουζίνα, έτσι ώστε όταν ο σχεδιασμός του έχει να αντιμετωπίσει μια σειρά από προκλήσεις, να λαμβάνουν αποφάσεις σε πολλά θέματα. Και δεν είναι το λιγότερο εκ των οποίων είναι να επιλέξετε ταπετσαρία για τους τοίχους της κουζίνας.\nΧάρη στη σύγχρονη τεχνολογία της παραγωγής των υλικών φινιρίσματος, σχεδόν οποιοσδήποτε τύπος ταπετσαρίας μπορεί να χρησιμοποιηθεί για τη διακόσμηση των τοίχων στην κουζίνα, είναι εύκολο να καθαριστεί και να είναι σε θέση να αντέξουν ένα ορισμένο ποσοστό υγρασίας. Επιπλέον, στην κουζίνα είναι ακόμη περιοχές που παραδοσιακά αντιμετωπίζουν με κεραμικά ή πέτρινα πλακάκια, γυαλί ψηφιδωτά ή πλαστικό - είναι ποδιά χώρο κοντά ζώνες εργασίας.\nΑνάμεσα στις πολλές επιλογές για τα χρώματα και prints σε καταστήματα ταπετσαρία μπορείτε να πάρετε τα χαμένα, γιατί είναι δύσκολο να φανταστεί κανείς πώς θα φαίνεται το φινίρισμα υλικό είναι στην κουζίνα σας, πώς θα συνδυαστούν με έπιπλα και υφάσματα, με αξεσουάρ κουζίνας και διακόσμησης της οροφής και δαπέδου.\nΠροσφέρουμε μια συλλογή από έργα σχεδιασμού κουζίνας για όλα τα γούστα. Όλες οι εσωτερικοί χώροι για τη διακόσμηση των τοίχων έχουν χρησιμοποιηθεί διάφορα είδη ταπετσαρίας όλο το φάσμα των χρωμάτων παλέτα διάφορα χρώματα και υφές. Μπορείτε να δείτε τα Συνδυαστική των υλικών φινιρίσματος και τα έπιπλα, τις επιπτώσεις των φυσικών και τεχνητών φως για την εμφάνιση της ταπετσαρίας στους τοίχους του δωματίου.\nΗ ουδέτερη παλέτα χρωμάτων για τους τοίχους του σχεδίου κουζινών\nΠερισσότεροι από τους μισούς ιδιοκτήτες ακινήτων προτιμούν να κολλήσει με το κλασικό στυλ στο εσωτερικό της κουζίνας τους, επιτρέποντας την ενσωμάτωση των στοιχείων από άλλες στυλιστικές κατευθύνσεις, αλλά διανέμεται και επιλεκτικά. Για ένα παραδοσιακό κατάσταση που δεν επιτρέπει εξωφρενικό, κατάλληλο ταπετσαρία σε ουδέτερα χρώματα, φυσικές αποχρώσεις και διακριτικό χρώματα.\nΟυδέτερη φωτεινά χρώματα που χρησιμοποιούνται για την διακόσμηση της κουζίνας, και συνεχίστηκαν με τα χρώματα της ταπετσαρίας για την τραπεζαρία, είναι στο πλαίσιο αυτό φαίνονται μεγάλα έργα τέχνης.\nκλωστοϋφαντουργίας τοίχο Luxury ανάγλυφο σύζευξη χάλυβα με μία αντίθεση έπιπλα από σκούρο ξύλο κουζίνας. φινίρισμα τόνος σε τέλεια αρμονία με τις επιφάνειες χρωμίου των οικιακών συσκευών.\nΈνας μικρός χώρος της κουζίνας δεν θα σταθεί φωτεινά ταπετσαρία με ένα πολύχρωμο μοτίβο. Έκδοση του σχεδιασμού ταπετσαρία τοίχου με σφραγίδα στο Winsor μοτίβο παραλλαγή αποδειχθεί επωφελής.\nΟι ασημί αποχρώσεις σε επιφάνειες συσκευή σπίτι αντικατοπτρίζονται στις ψηφιδωτά πλακάκια, τα οποία είναι διακοσμημένα χώρου εργασίας ταπετσαρία επιλέχθηκαν αντίστοιχα για την αρμονική και ευχάριστη συμμαχία θέαμα.\nΦωτεινό, παστέλ ταπετσαρία που χρησιμοποιείται για τους τοίχους σε αυτές τις κουζίνες δημιούργησε μια ήρεμη και ειρηνική ατμόσφαιρα για την οικογένεια δείπνα και γεύματα.\nFloral ταπετσαρία εκτύπωση - ανελκυστήρας εσωτερικό κουζίνα διάθεση\nΈνα από τα πιο κοινά πρότυπα ταπετσαρία για το χώρο της κουζίνας - λουλούδι ή floral μοτίβο. Αυτό το χρωματισμό απόλυτα αναζωογονητικό παραδοσιακό περιβάλλον, αυξάνει το βαθμό της συνολικής κατάστασης και φέρνει την ατομικότητα κουζίνα.\nΛευκά λουλούδια σε σκούρο γκρι φόντο, συνδυάζονται τέλεια με το χιόνι λευκά διακοσμητικά στοιχεία, και την ίδια έπιπλα τόνο.\nΦωτεινό και εντυπωσιακό floral σχέδιο εκτύπωσης έγινε ένα τοίχο προφορά. Το πλύσιμο των πιάτων από το παράθυρο, διακοσμημένο με ένα χαρούμενο τρόπο - δεν είναι πλέον αγγαρεία και γίνεται μια ευχάριστη εμπειρία.\nΛευκό ντουλάπια κουζίνας, γκριζωπό φλέβες του μαρμάρου, εφιστά την περιοχή εργασίας, ένα πρασινωπό τόνο της βάσης του νησιού - όλες αυτές οι αποχρώσεις αντανακλάται σε floral ταπετσαρία εκτύπωση με φόντο βαθύ μπλε χρώμα. Πολυελαίους από γυαλί με αγενούς στοιχεία συμπληρώνονται το ενδιαφέρον του σχεδιασμού της κουζίνας.\nΦως floral ταπετσαρία μοτίβο έχει χρησιμοποιηθεί για τη διακόσμηση του τοίχου, η οποία ενεργεί ως το κέντρο της εστίασης της προσοχής σε αυτήν την κουζίνα σε ρετρό στυλ. Χρωματισμός ταπετσαρία απηχεί το χρώμα των θυρών, και ακόμη και οικιακές συσκευές σε στυλ ρετρό.\nΈνα άλλο ενδιαφέρον παράδειγμα της ένταξης των ρετρό στοιχεία στη σύγχρονη κουζίνα. Μπλε και λευκό άνθος ταπετσαρία έγινε ένα απροσδόκητο καλό για μια καταπληκτική ψυγείο σε ρετρό στυλ φωτεινό μπλε.\nAccent τοίχο με ένα μεγάλο floral μοτίβο έγινε ένα πραγματικό στολίδι αυτού του εκλεκτική κουζίνα με πολλές ενδιαφέρουσες λεπτομέρειες του σχεδιασμού.\nΑυτά τα πολυτελή κουζίνα είναι ευρύχωρα και φωτεινά, τα δωμάτια αυτά μπορούν να αντέξουν οικονομικά να σχεδιάσει μακάβριος εικόνα με πολλές λεπτομέρειες. παραδοσιακή ατμόσφαιρα τους με πολυτελή έπιπλα από ξύλο διαφορετικές φυλές από ένα τέτοιο υπόβαθρο θα ωφεληθούν.\nΚομψό floral ταπετσαρία μοτίβο έφερε στο παραδοσιακό περιβάλλον της κουζίνας μια νότα κομψότητας και φρεσκάδα.\nWallpaper με μεγάλες μαργαρίτες έχουν φέρει μια νότα επιπολαιότητα και αφέλεια σε ένα αρκετά αυστηρό εσωτερικό της κουζίνας.\nΣε αυτήν την ταπετσαρία κουζίνα επαναλάβει ακριβώς floral μοτίβο της κλωστοϋφαντουργίας, η οποία έχει χρησιμοποιηθεί για τη διακόσμηση ενός παραθύρου κόλπο. Roller και Ρωμαϊκή περσίδες γαλλική κουρτίνες με scalloped επανάληψη ακριβώς το χρωματισμό των τοίχων.\nΑγαπήθηκε από πολλούς σχεδιαστές ταπετσαρία εκτύπωσης από τους κορμούς των δέντρων που βρέθηκαν εφαρμογή της στην εσωτερική κουζίνα. σχεδιασμός Accent τοίχο που ταιριάζει απόλυτα.\nΑυτό κουζίνα-τραπεζαρία σε λευκό και μπλε χρώματα έγινε η επιτομή της φρεσκάδας και καθαριότητας. Άνοιξη διάθεση και τη διευκόλυνση της πίστωσης και ταπετσαρίες σε αυτή την περίπτωση είναι αναμφισβήτητη.\nΑνάμεσα στα πολλά γυαλιστερές επιφάνειες της μικρής αστικής κουζίνας πολύχρωμα άνθη, ταπετσαρία μοιάζει με το στοιχείο της έκπληξης, αραιώνοντας τη βιομηχανική ατμόσφαιρα και προσεγγίσεις για το εσωτερικό του σπιτιού.\nΑυτή η ευρύχωρη κουζίνα στο αγγλικό στυλ, μεταξύ άλλων, έχει ένα πολύ υψηλό θολωτές οροφές. Ένας τέτοιος χώρος δεν φοβάται το πιο πολύχρωμο και ενεργό ταπετσαρία μοτίβο, ακόμα και σε σκούρα χρώματα. θέμα ταπετσαρία λουλούδι αντανακλάται στην ενεργό ένταξη των ζωντανών φυτών και ειδών διακόσμησης ζωώδες θέματα.\nΦωτεινό ταπετσαρία να προσθέσετε πινελιές στο χώρο της κουζίνας\nΈχει γίνει πρόσφατα δημοφιλές να χρησιμοποιήσει για την παραγωγή ντουλάπια της κουζίνας και ακόμη και μια λεία γυαλιστερή επιφάνεια. Στο σύνολο, με έπιπλα φαίνονται μεγάλα ταπετσαρία με πλούσιο χρώμα και φωτεινό, γεωμετρικά σχέδια.\nΠολυτελή μωβ ταπετσαρία με ανάγλυφη διακόσμηση χάλυβα και κουζίνα με έμφαση σύστημα χιονισμένο περίβλημα. Chrome και καθρέφτη επιφάνειες συμπληρώνουν μποέμ κουζίνα.\nΈνα άλλο παράδειγμα της χρήσης των σκούρες αποχρώσεις της ταπετσαρίας, σε συνδυασμό με ένα ελαφρύ παλέτα των ντουλάπια της κουζίνας. Μια συλλογή από το χρώμα ζωγραφισμένα γυαλικά έγινε μια γέφυρα ανάμεσα στο βαθύ λουλακί και το ανοιχτό μπεζ χρώμα έπιπλα.\nΕδώ είναι ένα παράδειγμα τοίχοι σχεδιασμό έμφαση μέσα στο χώρο της κουζίνας. Ένα ασυνήθιστο και έντονο εκτύπωσης ήταν το αποκορύφωμα του ένα μοντέρνο εσωτερικό.\nτοίχωμα Accent δεν χρειάζεται να βρίσκονται στις επιφάνειες εργασίας, τέτοια παραλλαγή της εφαρμογής της φωτεινά στολίδι δεν είναι λιγότερο πλεονεκτικά.\nΦωτεινό, καλοκαίρι μοτίβο ταπετσαρίας που χρησιμοποιούνται για την διακόσμηση πολύ δόση κατάλευκα ανοιχτή κουζίνα με τραπεζαρία, σήκωσε τη διάθεση του ολόκληρο δωμάτιο.\nΓια κουζίνες σε στιλ αρ νουβό η πιο συνηθισμένη επιλογή για την ταπετσαρία εκτύπωσης είναι ένα μαύρο και λευκό σχέδιο. Στο πλαίσιο αυτό και καθρέφτη φωτισμού στοιχεία φαίνονται πολυτελή, και το λευκό ντουλάπια δούμε συμφέρουσα.\nWallpaper με φωτεινά μοτίβο σε σκούρο φόντο έχουν γίνει ένα εξαιρετικό υπόβαθρο για την φωτεινά έπιπλα κουζίνας. Σκούρες αποχρώσεις των οικιακών συσκευών και πάγκους δεμένο όλο το εσωτερικό σε ένα αρμονικό τρόπο.\nΈνα άλλο παράδειγμα της σκοτεινής ταπετσαρία με ένα ενεργό μοτίβο, αυτή τη φορά για την κουζίνα στο ύφος μιας σύγχρονης χώρας. Ξύλο σχεδιασμό θέμα τοίχο υποστήριξε και το υλικό για έπιπλα και κουζίνα του νησιού.\nCool τυρκουάζ σκιά συναντά τη ζεστασιά των επιφανειών ξύλου και όλα αυτά με φόντο επακριβούς σύμπτωσης του ταπετσαρία με ένα μοτίβο. Κουζίνα φαίνεται φρέσκο, αυθάδης και ελκυστικό.\nΜεγάλη ταπετσαρία εικόνα επιλέχθηκε κάτω από τις σκιές των οικιακών συσκευών και ψηφιδωτά πλακάκια, η οποία βρίσκεται αντιμέτωπη με το χώρο πάνω από αυτό. Αυτό οδηγεί σε μια πολύ πολύχρωμο και αρμονικό σύνολο.\nΦωτεινό τιρκουάζ ταπετσαρία με σχέδια έλειπε η φωτεινή κουζίνα, ένα αραιό ασημένια συσκευές. Καρέκλες για μπαρ ασυνήθιστο σχέδιο συμπληρώνεται το ενδιαφέρον εικόνα της κουζίνας.\nΓια το χιόνι-λευκό κουζίνα με πολλά στοιχεία της Art Nouveau τοίχους εκτέλεση προφορά με ταπετσαρία τρίχρωμη έγινε το κέντρο της προσοχής εστίασης. Ένας καθρέφτης σε ένα σκούρο σκαλισμένα πλαισίου και διακόσμηση αντικειμένων ολοκληρωθεί η αρχική της σύνθεση.\nΚουζίνα με αρκετά απλή και φωτεινή επίπλωση χρειάζεται μια φωτεινή, πλούσια, πολύχρωμη ταπετσαρία. Κυμαίνεται μοτίβο έφερε σε ένα μικρό δωμάτιο εσωτερικό ενθουσιασμό και θετική.\nBright, πολύχρωμη ταπετσαρία μοτίβο έγινε αρκετά αντισυμβατικό στοιχείο του κλασική κουζίνα. Αρχικό λαμπτήρες μενταγιόν σε όλες τις περιπτώσεις να γίνει μια ενδιαφέρουσα προσθήκη για το σχεδιασμό των τοίχων του δωματίου.\nΞεχάστε το εσωτερικό της κουζίνας με το «πουλί» το θέμα δεν θα λειτουργήσει για κανέναν. Η αρχική ταπετσαρία μοτίβο υποστηρίχθηκε από διακοσμητικά στοιχεία που απεικονίζουν άνδρες. Το αποτέλεσμα ήταν λίγο ρουστίκ, αλλά πολύ φιλόξενο, ζεστό και άνετο εσωτερικό κουζίνα, όπου το μαγείρεμα και το φαγητό - μια χαρά.\nΣτον αρχικό σχεδιασμό του δωματίου του μικρού μεγέθους κουζίνα ορθολογική χρήση της αρχής που έχει χρησιμοποιηθεί σε όλο το διαθέσιμο χώρο. Εκτεταμένες αποθήκευσης είναι πολύ συνοπτική και σοβαρή τύπο, ήταν απαραίτητο να αραιωθεί το φωτεινό ταπετσαρία εκτύπωσης. Έμφαση έγινε στην κόγχη, που διοργανώθηκε για μια μικρή τραπεζαρία για δύο. Χωρίς ένα τέτοιο διαφοροποιημένο σχέδιο ταπετσαρία της κουζίνας θα είναι πολύ διαφορετική, βαρετό και επίσημα.\nΤοιχογραφία ή ματιά στο παρελθόν με ένα σύγχρονο twist\nΈνα ζευγάρι από δεκαετίες πριν, η χρήση ταπετσαρία για τη διακόσμηση των τοίχων των κτιρίων ήταν πολύ δημοφιλής. Σήμερα, η ποιότητα αυτού του τύπου ταπετσαρίας είναι πολύ υψηλότερο, η εικόνα σαφέστερη και πιο ποικίλα θέματα.\nΗ αίσθηση του να είσαι σε ανοιχτό χώρο δεν αφήνει την ατμόσφαιρα σε αυτό το ευρύχωρο δωμάτιο κουζίνα-τραπεζαρία. Η χρήση φυσικών υλικών για την κατασκευή επίπλων ήταν μια μεγάλη κίνηση σε συνδυασμό με το εσωτερικό περιβάλλον.\nΈνα άλλο παράδειγμα σχεδιασμού ενός από τους τοίχους της κουζίνας με φωτογραφίες τοίχο στο «δάσος» θέμα. φωτισμό οροφής δίνει την εντύπωση ότι το φως του ήλιου διαπερνά μέσα από την οροφή και γεμίζει όλο το χώρο της κουζίνας με τις ακτίνες του. Τραπεζαρία και το νησί κουζίνα με ξύλινα πάγκους ταιριάζει απόλυτα στο φυσικό ντεκόρ.\nΚομψή σύγχρονη κουζίνα με μια δροσερή παλέτα χρωμάτων του εσωτερικού έχει συμπληρωθεί από τους τοίχους προφορά, διακοσμημένο με ταπετσαρίες φωτογραφία με μια ενδιαφέρουσα πλοκή. Το θέμα του νερού, του αέρα και περισσότερο χώρο αντικατοπτρίζεται όχι μόνο στην εικόνα, αλλά και στο σχεδιασμό του χώρου της κουζίνας, που συνδέεται με την τραπεζαρία και το καθιστικό.\nΑποχρώσεις του ξύλου, από το οποίο γίνεται ντουλάπια της κουζίνας βρέθηκε συνέχιση της στο σχήμα Photowall σε έναν από τους τοίχους της κουζίνας και απλά εσωτερικά έγινε ασήμαντο, ειρηνική και ελκυστική.\nWallpaper στο κύτταρο και ταινία - ένα κλασικό του είδους στον σχεδιασμό της κουζίνας\nΑυστηρή γραμμές γεωμετρικά prints πάντα πάνε τέλεια με το κλασικό χώρο της κουζίνας περιβάλλον. Στοιχεία του αγγλικού στυλ στη σύγχρονη κουζίνα απόλυτα ενταγμένο σε ένα προοδευτικό σχέδιο.\nΧαμηλών τόνων κυττάρων στην ταπετσαρία έχει γίνει μια μεγάλη προσθήκη στα έπιπλα κουζίνας, με διάφορες αποχρώσεις. Η αυστηρή, αλλά βαρετή εσωτερικό μπορεί να είναι με τη γεύση του πολλοί ιδιοκτήτες σπιτιού.\nΌπως είναι γνωστό, οι κάθετες λωρίδες στην ταπετσαρία προωθήσει οπτικό χώρο που εκτείνεται σε ύψος, αλλά πολύ ενεργό χρήση αυτού του τύπου του σχεδιασμού τοιχώματος μπορεί να οδηγήσει σε υπερβολικά βλογιοκομμένος σχεδιασμό απόδοση. Ως εκ τούτου, θα πρέπει να επιλέξετε μια δυσδιάκριτη λωρίδα της ταπετσαρίας και να εκτελέσει ένα τέτοιο μέρος των κάθετων επιφανειών.\nΦως μπεζ κυττάρων ταπετσαρία απόλυτα με το ύφος του δαπέδου, πάγκους και τα νησιά κουζίνα ταπετσαρία σκαμνί δίπλα του. Μαζί με λευκά ντουλάπια της κουζίνας έχουν καταφέρει να δημιουργήσουν μια φωτεινή και άνετη ατμόσφαιρα ζεστή κουζίνα-τραπεζαρία.\nεσωτερικό Κουζίνα με καναπέ\nΚουζίνα με σκούρο αντίθετη κορυφή\nΜπεζ ταπετσαρία στο εσωτερικό\nΠώς να επιλέξετε ταπετσαρία


Από τη Νέα Τρίγλια στο γραφείο μεγάλης αυτοκινητοβιομηχανίας στην Κίνα\nΘέμα: Από τη Νέα Τρίγλια στο γραφείο μεγάλης αυτοκινητοβιομηχανίας στην Κίνα\nΑποστολέας Θέμα: Από τη Νέα Τρίγλια στο γραφείο μεγάλης αυτοκινητοβιομηχανίας στην Κίνα (Αναγνώστηκε 2438 φορές)\n« στις: 23 Φεβρουάριος 2010, 11:11:57 πμ »\nΕυστρατία Ζαφειρίου, η Χαλκιδικι ώτισσα «Κυρία» της Audi\nΣτην πατρίδα της δεν έβρισκε καν δουλειά, στη Γερμανία έγινε διευθύνου σα σύμβουλος ενός πολυεθνικ ού κολοσσού σε θέση-κλειδί: την αγορά της Ασίας. Στο ταξίδι της ζωής της από τη Νέα Τρίγλια Χαλκιδική ς έως τη Γερμανία και το Πεκίνο την ακολουθεί ένα παράπονο: η Ελλάδα-Κρόνος που τρώει τα παιδιά της. Πώς μία Ελληνίδα μηχανικός-ταλέντο βγήκε από τον «κάλαθο των αχρήστων» της χώρας μας και έγινε υπεύθυνη της γερμανική ς αυτοκινητ οβιομηχαν ίας για την Κίνα. ...\n«Ενα κατσαβίδι μπορεί να αλλάξει τον κόσμο», έλεγαν παλιά στα εργοστάσι α της Ανατολική ς Γερμανίας . Η επένδυση στον επονομαζό μενο σταχανοφι σμό (σ.σ.: λέξη που χαρακτήρι ζε την υπερεργασ ία κατά το πρότυπο του ακάματου Ρώσου εργάτη Σταχάνοφ) των Γερμανών μπορεί να μην πολυβοήθη σε στην τελική σωτηρία του ανατολικο ύ μπλοκ, αλλά να που ζει μέχρι και στις ημέρες μας.\nΠιστή ακόλουθος του δόγματος είναι και μια Ελληνίδα μάνατζερ, μια γυναίκα που με τη διεθνή της παρουσία βοηθά κάπως στο να αλλάξει η εικόνα της χώρας μας, ιδιαίτερα στην αγορά της Κίνας.\nΟ λόγος για τη Χαλκιδικι ώτισσα κυρία Ευστρατία Ζαφειρίου, την 41χρονη μηχανικό που βρίσκεται πίσω από την επιτυχία και την ανάπτυξη της αυτοκινητ οβιομηχαν ίας «Audi» στην Ασία.\nΗ πρόσφατη επίσκεψή της στο Αριστοτέλ ειο Πανεπιστή μιο, δυστυχώς, δεν έλαβε τη δημοσιότη τα που θα έπρεπε. Υπήρξαν μόνο μικρές αναφορές στον Τύπο, σε μια περίοδο που μια απλή παρουσία ενός ποπ τραγουδισ τή σε κάποιο νυχτερινό κέντρο ενδεχομέν ως να γινόταν θέμα πρώτης σελίδας. Ας είναι. Η κυρία Ζαφειρίου ξέρει να περιμένει . Αυτό έκανε, άλλωστε, μια ολόκληρη ζωή, από τη στιγμή που γεννήθηκε στην άσημη Νέα Τρίγλια Χαλκιδική ς. Ποιος θα περίμενε ότι από ένα μικρό χωριουδάκ ι του ελληνικού Βορρά η μάνατζερ θα κατόρθωνε να γίνει το «μάτι» της γερμανική ς πολυεθνικ ής στην πιο σημαντική αγορά του κόσμου;\nΤα δύσκολα χρόνια στο Πολυτεχνε ίο Θεσσαλονί κης\nΗ Ευστρατία Ζαφειρίου γεννήθηκε το 1968 και από νωρίς συνειδητο ποίησε την αξία της μάθησης. Αν και δεν καταγόταν από εύπορη οικογένει α, οι δικοί της διέθεσαν όλα τα μέσα ώστε να κατορθώσε ι να πάει μπροστά. Η προσπάθει α αυτή, φυσικά, δεν ήταν εύκολη.\nΗ κατάσταση της χώρας μας στη δεκαετία του ’80 και η παντελής απουσία των εκπαιδευτ ικών μηχανισμώ ν που προωθούν μαθητές-ταλέντα δυσκόλεψα ν αρκετά τη ζωή της. Ωστόσο, σε πείσμα των κακουχιών και μιας χώρας που σαν σύγχρονος Κρόνος τρώει τα παιδιά της, η κυρία Ζαφειρίου πήγε μπροστά.\nΗ εισαγωγή της στο Τμήμα Μηχανολόγ ων Μηχανικών του Πολυτεχνε ίου Θεσσαλονί κης ήταν το πρώτο σκαλοπάτι προς την επιτυχία. Στη συμπρωτεύ ουσα θα θέσει τις βάσεις για της μόρφωσή της, γι’ αυτό και δεν θα κόψει ποτέ τους δεσμούς της με την καθηγητικ ή και φοιτητική κοινότητα της πόλης, δημιουργώ ντας μια σχέση ζωής μαζί τους. Είναι αυτή η αδιόρατη κλωστή που δένει όλους τους επιτυχημέ νους ανθρώπους που πέρασαν από τη Θεσσαλονί κη, μια πόλη που καταφέρνε ι να μένει αξέχαστη, αλλά -σε ένα παιχνίδι της κακής της τύχης και της κρατικής αδιαφορία ς- ουδέποτε καταφέρνε ι να συγκρατήσ ει τα μεγάλα της μυαλά.\nΗ κυρία Ζαφειρίου παρακολού θησε τα πιο «ανδρικά» μαθήματα του Εργαστηρί ου Μετάδοσης Θερμότητα ς και Περιβαλλο ντικής Μηχανικής και αυτή της η επιλογή έθεσε τις βάσεις για να ασχοληθεί με την αυτοκινητ οβιομηχαν ία.\nΠήγε στη Γερμανία για έξι μήνες με το Erasmus και… έμεινε\nΟπως πολλοί Βορειοελλ αδίτες, έτσι και η νεαρή μηχανικός, είχε οικογενει ακές ρίζες στη Γερμανία. Η χώρα στην οποία μετανάστε υσαν χιλιάδες συμπατριώ τες μας υποδέχτηκ ε στα τέλη του ’80 την κυρία Ζαφειρίου για τις μεταπτυχι ακές τις σπουδές. Επρόκειτο για ένα απλό πρόγραμμα Erasmus, από αυτά που οι Ελληνες φοιτητές συνηθίζου ν να παρακολου θούν περισσότε ρο για την εμπειρία τού να ζήσουν σε ξένες χώρες παρά για να εξασφαλίσ ουν περισσότε ρες γνώσεις. Ωστόσο, στην προκείμεν η περίπτωση τα πράγματα δεν εξελίχθηκ αν με τον ίδιο τρόπο.\nΠιάνοντας την ευκαιρία από τα μαλλιά, η Βορειοελλ αδίτισσα μηχανικός εντάχθηκε στην ομάδα έρευνας και τεχνολογί ας της «Volkswagen». Το γεγονός αυτό αποτέλεσε μια σανίδα σωτηρίας για την ίδια, καθώς η προηγούμε νή της επιλογή να επιστρέψε ι στην πατρίδα στέφτηκε από παταγώδη αποτυχία. Κι αυτό διότι οι προσφορές εργασίας που δέχτηκε ήταν κατώτερες των αναμενομέ νων.\nΉ, πιο σωστά, δεν υπήρξαν καν προσφορές, γιατί η Ελλάδα έχει αναπτύξει μια μακρά παράδοση απόρριψης των ταλέντων της και επίδειξης αδιαφορία ς για τους κόπους που αυτά έχουν καταβάλει . Μια κοινωνία που υιοθετεί το εύκολο, το άρπα-κόλλα, δεν θα μπορούσε να ανοίξει τις πόρτες σε έναν άνθρωπο που σπούδασε, ξεχώρισε και ήρθε να προσφέρει .\nΕκπρόσωπος της «Volkswagen» στις Βρυξέλλες\nΗ εργασία στην πρότυπη αυτοκινητ οβιομηχαν ία «Volkswagen» αποδείχθη κε για την ίδια μεγάλο σχολείο. Πολύ σύντομα της ανατέθηκε η εκπροσώπη ση του ομίλου στις Βρυξέλλες με αντικείμε νο τα περιβαλλο ντικά θέματα. Επρόκειτο για ένα πόστο ευθύνης, καθώς όλοι γνωρίζουν τις αυστηρές ντιρεκτίβ ες της Κομισιόν για τους ρύπους. Με τη σκέψη ότι η αυτοβελτί ωση είναι μονόδρομο ς, δεν έμεινε στις αρχικές της δάφνες. Επέλεξε να σπουδάσει, εκτός των άλλων, και Μάρκετινγ κ, ώστε να μπορεί να εργαστεί στη συνέχεια με αντικείμε νο το Trend Research, δηλαδή «την έρευνα των μελλοντικ ών τάσεων στην αυτοκινητ οβιομηχαν ία στις αναπτυσσό μενες χώρες, οι οποίες επηρεάζον ται κυρίως από την οικονομία και την πολιτισμι κή διαφορετι κότητα».\nΟι ικανότητέ ς της για άλλη μία φορά αναγνωρίζ ονται και της ανατίθετα ι μια ακόμα πιο υπεύθυνη δουλειά: αναλαμβάν ει χρέη προσωπική ς βοηθού του διευθύνον τος συμβούλου της «Audi» στη μητρική χώρα του ομίλου, τη Γερμανία.\nΗ συνέντευξ η που της άλλαξε τη ζωή\nΗ Ελληνίδα μάνατζερ εξελίσσετ αι, έτσι, σε έναν σημαντικό παίκτη στη Μέκκα των αυτοκινήτ ων. Εχει την ευκαιρία να έχει πληροφόρη ση από πρώτο χέρι για όλα τα θέματα του κολοσσού και να βελτιώσει τον ίδιο της τον εαυτό.\nΟπως τόνισε σε πρόσφατη ημερίδα όπου παρέστη, ο τρόπος με τον οποίο προσελήφθ η στη θέση αυτή ήταν άκρως επεισοδια κός διότι επικαλέστ ηκε ένα χαρακτηρι στικό της φυλής μας. Τι είχε συμβεί; Οταν αποδέχτηκ ε την πρόσκληση του διευθύνον τος συμβούλου της «Audi» να περάσει από συνέντευξ η, δέχτηκε καταιγισμ ό ερωτήσεων .\nΕνώ όλα εξελίσσον ταν ομαλά, στην τελευταία και πιο καίρια ερώτηση ήρθε η στιγμή της αλήθειας. Ο Γερμανός μάνατζερ επικεντρώ θηκε στην ώρα προσέλευσ ής της στο γραφείο. Κι αυτό διότι ο ίδιος βρισκόταν εκεί από τις 6:30 το πρωί και απαιτούσε το ίδιο και από τους συνεργάτε ς του.\nΤότε η κυρία Ζαφειρίου τού απάντησε ευθέως πως δεν μπορούσε να κάνει κάτι τέτοιο λόγω της ελληνικής της καταγωγής . Βέβαια, απάντησε διπλωματι κά ότι θα το έκανε, «αλλά χωρίς ευχαρίστη ση». Αυτή η απάντηση, σύμφωνα με την ίδια, κέντρισε το ενδιαφέρο ν του συνομιλητ ή της και βοήθησε στην πρόσληψή της. Να λοιπόν που η αλήθεια σώζει και -γιατί όχι;- δίνει και ευκαιρίες .\nΥπεύθυνη της πολυεθνικ ής στη Σανγκάη και στο Πεκίνο\nΗ επόμενη θέση ευθύνης της υπήρξε η διεύθυνση της στρατηγικ ής ανάπτυξης της αυτοκινητ οβιομηχαν ίας «Audi» στην Κίνα. Γνωρίζοντ ας οι Γερμανοί τις μακραίωνε ς σχέσεις και τη συμπάθεια μεταξύ Κινέζων και Ελλήνων, επέλεξαν τη συμπατριώ τισσα μας για τη θέση ευθύνης στη Σανγκάη και στο Πεκίνο. Κάπως έτσι ξεκίνησε ένα πολύ ενδιαφέρο ν ταξίδι στην Ασία, το οποίο δεν εμποδίστη κε από το γεγονός ότι είναι ταυτόχρον α και μητέρα τριών παιδιών. Στα επιτεύγμα τά της από την πανεπιστη μιακή της έρευνα συγκαταλέ γεται και η αριθμητικ ή προσομοίω ση που εφαρμόζετ αι σε εργοστάσι ο παραγωγής λιγνίτη στο Μανχάιμ της Γερμανίας και επιτυγχάν ει την εκτόξευση των ρύπων στην ατμόσφαιρ α σε τέτοιο ύψος ώστε να μη μολύνουν τη γύρω περιοχή.\nΜε αυτόν τον τρόπο σημειώθηκ ε μείωση των ρύπων κατά 15%, με ένα μοντέλο που προτάθηκε να εφαρμοστε ί με μηδαμινό κόστος και στο εργοστάσι ο της Πτολεμαΐδ ας. Παρά ταύτα τίποτα δεν έχει προχωρήσε ι μέχρι στιγμής, αφού οι Ελληνες αρέσκοντα ι στην αναβολή. Μεγάλος της καημός, πάντως, είναι αυτό που εξομολογή θηκε στην πρόσφατη επίσκεψή της στη Θεσσαλονί κη: ότι η Ελλάδα δεν επενδύει στο ανθρώπινο δυναμικό και γι’ αυτό οι Ελληνες θεωρούν μόνη διέξοδο την εργασία στο Δημόσιο.\nΑναρτήθηκ ε από ΡΕΣΠΕΝΤΖΑ στις 11/20/2009 09:52:00 μμ\n« Τελευταία τροποποίηση: 23 Φεβρουάριος 2010, 01:46:45 μμ από triglianos »\nΑπ: Από τη Νέα Τρίγλια στο γραφείο μεγάλης αυτοκινητοβιομηχανίας στην Κίνα\n« Απάντηση #1 στις: 23 Φεβρουάριος 2010, 01:51:45 μμ »\nΣχετικά έχει αναφέρει και ο Γιώργος ο Ψάλτης, δημοσιογρ άφος στο Σκάι και μέλος μας εδώ, Πατριώτης .\nΜάλιστα έχει μιλήσει μαζί της αρκετές φορές και μάλιστα ζωντανά σε εκπομπές του.\nΣυγχαρητή ρια γιατί για μένα αυτο που έκανε η Ευστρατία, είναι χαστούκι τόσο προς την πολιτεία, όσο και σε μας τους πολίτες.\nΘα χαρώ πολύ να την δω και μέλος μας εδώ.\nΔημιουργία σελίδας σε 3.813 δευτερόλεπτα. 19 ερωτήματα.


Καλώς Ήλθατε > Πού; >\nKουμ-κουάτ σε λικέρ και γλυκό του κουταλιού πουλιέται σε κάθε μαγαζί και το αγοράζουν οι πάντες. Δεν είναι πρωτότυπη αγορά είναι όμως αναγκαστική (πήγες στην Kέρκυρα και δε μου φερες κουμ-κουάτ;)\nAνθόμελο με λεπτή γεύση και διακριτικό άρωμα δεν είναι δύσκολο να βρείτε εφ όσον υπάρχει αφθονία υλικών (υγρασία-λουλούδια-μέλισσες) και είναι ό,τι πρέπει για ένα καλό πρωινό.\nKρασί από κερκυραϊκά σταφύλια είναι πολύ καλής ποιότητας αλλά είναι δύσκολο να βρείτε γιατί δεν υπάρχει αφθονία υλικών. Η λιγοστή συστηματική καλλιέργεια αμπελιών, το περίεργο υπέδαφος και οι έντονες βροχοπτώσεις περιορίζουν το προϊόν που ύμνησε ο Όμηρος. Πάντως όπου αυτό υπάρχει και εφ όσον το επιτρέπουν οι καιρικές συνθήκες, είναι εξαιρετικό και πρέπει να το δοκιμάσετε.\nΖαχαροπλαστείο με ιστορία 90 ετών - σημείο αναφοράς για τη σύγχρονη Κέρκυρα.\nΠλους Βιβλιοπωλείο Καφεπωλείο\nΙστορικό βιβλιοπωλείο της Κέρκυρας με σπάνιες εκδόσεις\nVassilakis Kum Quat\nPersonal Affairs Design\nΧειροποίητα έργα τέχνης σε κόσμημα, αντικείμενο, πίνακα.