Bonbons Silky Sensual Handcuffs Bindebånd - Sort - tjek prisen her\nHjem / Jul / Bonbons Silky Sensual Handcuffs Bindebånd – Sort\nNavn: Bonbons Silky Sensual Handcuffs Bindebånd – Sort\nBonbons Silky Sensual Handcuffs Bindebånd – Sort fra Bonbons\nMange bruger sexlegetøj til at give krydderi til sexlivet, det gælder også folk i vores breddegarder. Når man kaster dig ud i legen med sexlegetøj, der ikke får dig til at føle dig utryg eller andet ubehageligt. Det skal jo helst være rart. Der skal nyt legetøj til indimellem, og når det sker, kan man finde mange gode sager fra Bonbons og et godt bud derfra er Bonbons Silky Sensual Handcuffs Bindebånd – Sort. Man skal ikke være bange for at købe sexlegetøj online, din pakke bliver selvfølgeligt pakket ind neutralt, så ingen kan se, hvad du har bestilt.\nBonbons Silky Sensual Handcuffs Bindebånd – Sort giver helt nyt liv til sexlivet\nBonbons Silky Sensual Handcuffs Bindebånd – Sort kan du finde sammen med resten af de populære fra varer i vores varekategori 3-1-8|Bindebånd. Når du bestiller her får du hele 365 dages returret oven i hatten når du køber din vare. Mange er udmærket klar over, at man køber din Bonbons Silky Sensual Handcuffs Bindebånd – Sort ved den velkendte shop Sinful.dk, der virkelig har samlet toppen af de mest populære varer. Vi har håndplukket varerne og blandt dem finder du noget for alle, og der er det oplagte valg produktet er på siden. Køber du varer online sparer du penge- når webshoppen sparer de penge som en almindelig butik bruger, så kommer det dig til gode.\nBonbons Silky Sensual Handcuffs Bindebånd – Sort – fordele ved at købe online\nKøber du produkter i forskellige webshops, får du andre fordele, som ikke er en selvfølge i fysiske butikker. Produkter der handles i en dansk shop, skal have 14 dages returret. efter du har købt dine varer, der er endda shops, der vælger at give mere og det kommer dig tilgode som forbruger. En anden fordel ved online shops er, at alle varer og priser ligger online, og det er let at gennemskue, hvilken pris og betingelser der er bedst, blandt de mange udbydere af varer, der findes online. Det er let i dag at sammenligne priser – du kan gøre det når du sidder på toilettet med din mobiltelefon. En anden ting du også slipper for, at skulle slæbe varerne hjem fra butikken. Webshoppen kan sende produkterne hjem til dig, medmindre du vælger at få dem sendt til din arbejdsadresse, så du kan frit vælge den løsning, der er bedst for dig. Den irriterende kassekø undgår du ved at handle online det er slut med dårlig køkultur og vrissende mennesker, så det er slut med at blive irriteret over langsomme mennesker i køen.\nMange leder efter den billigste Bonbons Silky Sensual Handcuffs Bindebånd – Sort på nettet, og de ender oftest ud med at finde tilbud på produktet her: Gå til shop\n93 reviews for Bonbons Silky Sensual Handcuffs Bindebånd - Sort\nVær den første til at anmelde “Bonbons Silky Sensual Handcuffs Bindebånd – Sort” Annuller svar


Johansens Journaler: Larmende naboer\nI nat havde jeg svært ved at falde i søvn og bemærkede derfor, hvor meget vores nye naboer egentlig larmer. Der blev puslet og skramlet og først langt ude på natten blev der ro.\nOm jeg har tænkt mig at klage? Overhovedet ikke, jeg synes tværtimod, at det er hyggeligt.\nÅrsagen er, at vores nye naboer er en musvit familie, der har bygget rede i en redekasse, der hænger på et nedløbsrør lige udenfor vores soveværelsesvindue. Ungerne er nu blevet så store, at der formentlig er alvorlige pladsproblemer i den lille et-værelses.\nOm det er nedløbsrøret, der forstærker lyden derinde fra ved jeg ikke, men man hører tydeligt musvitternes rumsteren.\nOgså om dagen er der livlig aktivitet. Hr. og Fru. Musvit suser ind og ud af kassen med mad til de krævende unger. De er tilsyneladende upåvirket af deres udlejeres gøren og laden i haven, for ikke at tale om de to sorte jægere (Ok, reelt én sort jæger) der lusker omkring.\nVi håber snart på at få et glimt af de små unger, når de skal ud og have luft under vingerne.


Må udlandsdansker købe og udleje lejlighed? | Berlingske Business\nMå udlandsdansker købe og udleje lejlighed?\nLørdag d. 25. juni 2016, kl. 08.52\nVed en tidsbestemt lejeaftale er det vigtigt, at lejerne rent faktisk fraflytter inden fire uger, efter at aftaleperioden er udløbet. Arkivfoto: Scanpix\nDet er en myte, at en tidsbestemt udlejning kun må strække sig over to år.\nJeg har folkeregisteradresse i Göteborg i Sverige, men er dansk statsborger og har boet i Danmark fra jeg var nul til 25 år. Jeg vil gerne købe en lejlighed i København, som jeg vil leje ud, indtil jeg flytter tilbage til Danmark om to-tre år, hvor jeg selv vil bo i lejligheden. Er der noget i den proces, jeg skal være opmærksom på?\nJeg har for eksempel fundet et svar på et lignende spørgsmål, hvor følgende blev nævnt: »Du skal være opmærksom på, at der er begrænsninger med hensyn til udlejning og udlejningens perioder.«\nHvilke begrænsninger er det, der hentydes til i forhold til udlejning?\nLÆS MERE : Hvordan beskattes udlændings danske aktier?\nNår du har boet i Danmark i 25 år, har du ret til at købe fast ejendom her i landet.\nDer er flere forhold, som man skal være opmærksom på, når man skal udleje sin ejendom. Jeg vil her fokusere på spørgsmålet om, hvorvidt der kan indgås en tidsbestemt lejeaftale. Der er ikke noget til hinder for, at du udlejer den lejlighed, du måtte købe. Lejelovens udgangspunkt er, at lejeaftalen skal være tidsubegrænset, således at den fortsætter, indtil den opsiges af dig eller din lejer. Det er også muligt at indgå en tidsbestemt lejeaftale, hvilket vil sige, at lejeaftalen ophører uden opsigelse på et nærmere bestemt tidspunkt.\nNår du planlægger at skulle bebo lejligheden om to-tre år, vil det mest hensigtsmæssige være at udleje lejligheden på en tidsbestemt lejeaftale, da det kan være vanskeligt at opsige en tidsubegrænset lejeaftale – og i dit tilfælde praktisk taget umuligt.\nSædvanligvis ville man i din situation opsige lejeaftalen med den begrundelse, at man selv skal benytte lejligheden. Du kan dog ikke benytte den regel, da du ikke selv tidligere har beboet den ejerlejlighed, som du har købt.\nTidsbegrænsning skal være begrundet\nDer kan kun indgås en tidsbestemt lejeaftale, hvis tidsbegrænsningen er tilstrækkeligt begrundet i udlejers forhold. Det må på baggrund af retspraksis antages, at det forhold, at du ønsker at flytte hjem til Danmark ved tidsperiodens udløb, er en tilstrækkelig begrundelse. Tidsperioden kan være så lang, som du ønsker det. Der er en vedholdende myte om, at tidsbestemte lejeaftaler maksimalt kan være på to år. Dette er ikke korrekt.\nDer er således intet til hinder for, at du lejer lejligheden ud i tre år. Der er heller ikke noget til hinder for, at du, når lejeperioden er udløbet, udlejer lejligheden igen på en ny tidsbestemt kontrakt, så længer forholdene på dette tidspunkt begrunder en tidsbegrænsning. Du skal dog være opmærksom på, at jo flere gange, du indgår en tidsbegrænset lejeaftale, jo mere kritisk vil boligretten se på begrundelsen.\nLejer skal fraflytte til tiden\nHvis boligretten måtte komme frem til, at der ikke er grundlag for at indgå en tidsbestemt lejeaftale, vil tidsbegrænsningen bortfalde, og lejeaftalen vil fortsætte tidsubegrænset på de samme vilkår i øvrigt.\nNår den tidsbestemte lejeaftale ophører, er det vigtigt, at du sikrer dig, at lejer faktisk fraflytter. Hvis lejer bebor ejerlejligheden i fire uger efter lejeperiodens udløb, uden at du opfordrer lejer til at flytte og efterfølgende følger op på denne opfordring, hvilket typisk vil være ved at bede fogedretten om hjælp til udsættelse af din lejer, bortfalder vilkåret om tidsbegrænsning, og lejeaftalen fortsætter tidsubegrænset.\nMed venlig hilsen Jesper Rye Jensen, advokat (L), www.ForumAdvokater.dk


Ofte stillede spørgsmål om Logitech-ordrestatus og -sporing\nGennemse efter emne:\nOrdrer Forsendelse Returvarer og annulleringer Teknisk support Personlige oplysninger og sikkerhed\nHvis du var logget på eller oprettede en ny konto ved betalingen, kan du se din ordre her. Hvis du brugte en gæstekonto, kan du finde din ordre her.\nHvis varen er på lager, afsendes ordren normalt inden for 1-2 arbejdsdage. Bemærk at nogle ordrer kan blive forsinket på grund af ordrebehandlingen eller andre årsager. Når ordren er behandlet, vil du modtage en e-mail med bekræftelse af afsendelsen samt oplysninger om sporing af pakken. Leveringstiden afhænger af den leveringsmetode der er valgt ved kassen.\nVi accepterer PayPal, Apple Pay, Google Pay, Visa, MasterCard/EuroCard, Discover, American Express, Diner's Club, JCB, Klarna og checkkort eller kontantkort, så længe de er udstedt af et af de større kreditkortfirmaer der er anført ovenfor. Vi accepterer også bankoverførsler. Hvis du vælger at betale pr. bankoverførsel, får du tilsendt anvisninger så snart du har afgivet din bestilling.\nDu kan roligt indtaste hele dit kreditkortnummer via vores sikre server som krypterer alle de indsendte oplysninger.\nHvornår bliver mit kreditkort debiteret?\nHvis du har bestilt fysiske produkter, synes vi ikke at du skal betale for din ordre før den reelt er på vej. Vi fakturerer dig ikke, før dit produkt/dine produkter, inklusive varer der er i restordre eller forudbestilt rent faktisk afsendes. Hvis dine varer sendes separat, bliver du faktureret hver gang en vare afsendes.\nVigtig note om kortgebyrer:\nForhåndsgodkendelser** på kreditkort er baseret på bekræftelse af din ordre\nKreditkortgebyrer er baseret på forsendelsen af din ordre\nKontant- og debetkortgebyrer er baseret på bekræftelse af din ordre\n** En forhåndsgodkendelse er en midlertidig reservation for at bekræfte at midlerne er tilgængelige når du afgiver en ordre. Forhåndsgodkendelser fjernes sædvanligvis fra dit kreditkorts transaktionshistorik når betalingen behandles, og beløbet bliver hævet. Men i visse tilfælde kan denne proces tage op til 2 hverdage.\nHvis du bruger PayPal eller PayPal Express, debiteres du ved bestilling.\nHvis du brugte “Køb nu, betal senere” med Klarna, skal du gå til Klarnas websted for at få flere oplysninger.\nMit kreditkort er blevet debiteret mere end en gang for mit køb.\nHvis du for nylig har afgivet en ordre via Logitechs onlinebutik, er den kopierede debitering du kan se, sandsynligvis et resultat af den forhåndsgodkendt reservation.\nEn forhåndsgodkendelse er en midlertidig reservation for at bekræfte at midlerne er tilgængelige når du afgiver en ordre. Forhåndsgodkendelser fjernes sædvanligvis fra dit kreditkorts transaktionshistorik når betalingen behandles, og beløbet bliver hævet. Men i visse tilfælde kan denne proces tage op til 2 hverdage.\nHvis den kopierede debitering af dit kreditkort skyldes at du ved en fejl har afgivet mere end en ordre, hjælper vi dig gerne med at få beløbet refunderet inden for 30 dage efter købsdatoen. Læs vores tilbagebetalingspolitik.\nHvordan vises debiteringen på mit kreditkort?\nDebiteringen vises på dit kreditkort som: "DRI*Logitech Store"\nPriserne i Logitechs onlinebutik er alle inklusive moms medmindre andet er anført.\nErhvervskunder i EU\nHvis du køber for en momsregistreret virksomhed indenfor EU, er du muligvis fritaget for at betale moms. For at få et momsnummer skal du indtaste et firmanavn på faktureringssiden når du afgiver din ordre. Hvis dit momsnummer kan bekræftes, opdateres ordren automatisk til nul moms. Hvis momsnummeret ikke kan bekræftes, behandles ordren som inkl. moms.\nHvis du er bosat i Norge, Schweiz eller et andet land udenfor EU, kan du se bort fra dette afsnit.\nJeg skal bruge en kopi af min faktura.\nFor at se din faktura skal du finde ordren på siden Mine ordrer i din konto og klikke på knappen "Ordreoplysninger". Hvis du brugte en gæstekonto, kan du finde din ordre her.\nHvilken adresse skal jeg angive på skærmen med faktureringsoplysninger?\nFor at verificere kreditkortet skal du indtaste adressen, nøjagtig som den står på dit kreditkortudtog.\nSkal jeg sætte mellemrum eller bindestreger i kreditkortnummeret?\nNej. Dit kortnummer skal indtastes som en uafbrudt række af cifre.\nHvorfor accepterer I ikke mit kreditkort?\nBemærk at vores accepterede betalingsmetoder er PayPal, Apple Pay, Google Pay, Visa, MasterCard/EuroCard, Discover, American Express, Diner's Club, JCB, Klarna, og checkkort eller kontantkort, så længe de er udstedt af et af de større kreditkortfirmaer der er anført ovenfor. Hvis du bruger en accepteret betalingsmetode, men betalingen ikke gennemføres, skal du kontakte udstederen af dit kredit- eller betalingskort.\nHvornår bliver min forudbestilling afsendt?\nForudbestilte produkter bliver afsendt så snart produktet er tilgængeligt. Du får besked via e-mail hvis den forventede udgivelsesdato ændres og når produktet afsendes. Som en påmindelse bliver dit kreditkort ikke debiteret før din ordre er blevet afsendt, med mindre du brugte Paypal eller PayPal Express ved kassen. Hvis du bruger PayPal eller PayPal Express, debiteres du ved bestilling.\nKan jeg ændre forsendelsesmetoden på min forudbestilling?\nDu kan desværre ikke ændre forsendelsesmetode, efter din ordre er blevet sendt.\nHvornår bliver jeg debiteret for min forudbestilling?\nNår du betaler med kreditkort, bliver du ikke debiteret, før produkterne er afsendt. Når du betaler med PayPal, overføres midlerne, når du sender din ordre. Du modtager en bekræftelsesmail, når dit produkt bliver afsendt.\nHvordan er returpolitikken for forudbestilte produkter?\nForudbestilte produkter er omfattet af en 30 dages returpolitik, fra den dag produktet afsendes.\nHvem kan jeg kontakte, hvis jeg har spørgsmål om mit forudbestilte produkt, når jeg modtager det?\nHvis du har brug for teknisk assistance til dit produkt, kan du besøge vores Supportwebsted.\nHvis du har spørgsmål vedrørende din ordre, kan du kontakte os på https://support.logi.com/hc/requests/new.\nHvis du har spørgsmål vedrørende faktureringen af din ordre, kan du kontakte os på https://support.logi.com/hc/requests/new.\nHvad er et abonnement med automatisk fornyelse?\nAutomatisk fornyelse giver dig mulighed for nemt at opretholde dit abonnement ved automatisk at forny det til den nuværende aktuelle fornyelsespris (plus gældende moms). Ved at markere feltet og angive dine kredit- eller debetkortoplysninger accepterer du at dit produktabonnement automatisk fornys for efterfølgende fornyelsesperioder, og du accepterer og tillader udtrykkeligt at DR globalTech, Inc. ("DR") fakturerer hvert fornyelsesgebyr for produktabonnementet til det kredit- eller debetkort som du har oplyst indtil du annullerer den automatiske fornyelse og fakturering af dit produktabonnement eller DR afbryder muligheden for automatisk fornyelse og fakturering.\nDu har fuld kontrol over dit produktabonnement og kan annullere automatisk fornyelse til enhver tid. Din ordrebekræftelse og bekræftelsesmail inkluderer instruktioner i hvordan du annullerer automatisk fornyelse og fakturering af dit abonnement. Hvis du afbryder eller ikke vælger automatisk fornyelse og fakturering af dit abonnement, skal du forny dit abonnement manuelt for at undgå at tjenesten bliver afbrudt. Hvis du ikke accepterer disse vilkår og betingelser, skal du lade være med at markere feltet, angive dine kredit- eller debetkortoplysninger eller gennemføre købet.\nHvis du beslutter at du ikke længere ønsker at deltage i automatisk fornyelse, kan du indsende din anmodning om at annullere automatisk fornyelse her eller administrer dine abonnementer på siden Tjenester på din konto. Du kan også finde din ordre her g følge vejledningen.\nHvordan bliver mit abonnement fornyet automatisk?\nHvis du er tilmeldt tjenester med automatisk fornyelse, modtager du påmindelsesmails, cirka to uger før dit nuværende abonnement udløber. Du kan nemt opsige automatisk fornyelse ved at følge linkene i e-mailene. Ellers kan du lade være med at gøre noget, og dit abonnement vil blive fornyet automatisk.\nCirka en uge inden udløbsdatoen bliver dit abonnement fornyet automatisk til en pris, der er lavere end eller lig med den nyeste standardpris på produktet. Betalingen bliver debiteret det samme kreditkort som du brugte til det oprindelige køb. Derefter modtager du en e-mail med en bekræftelse når den automatiske fornyelse er blevet gennemført. Dine produkter bør være tilgængelige automatisk.\nHvad skal jeg gøre hvis jeg har glemt min kontos adgangskode?\nBrug linket "Glemt adgangskode" på login-siden.\nPriser, specifikationer, tilgængelighed og vilkår for tilbud kan ændres uden varsel. Vi forbeholder os ret til at annullere din ordre helt eller delvis, hvis prisen er ugyldig eller blev slået op ved en fejl på det tidspunkt, du indsendte din ordre. Ikke ansvarlig for fejl i tekst eller billeder.\nLogitech forbeholder sig ret til at begrænse antallet af produkter pr. ordre, adresse og/eller individuel kunde. Produkter solgt af Logitech fra dette websted er ikke til direkte videresalg, og ordrer som ikke overholder denne begrænsning, kan blive annulleret.\nEr min ordre afsendt?\nHvis du var logget på eller oprettede en ny konto ved betalingen, kan du se din ordre og forsendelsesstatus her. Hvis du brugte en gæstekonto, kan du finde din ordre her.\nHvordan finder jeg mit sporingsnummer?\nHvis du var logget på eller oprettede en ny konto ved betalingen, kan du se din ordre og forsendelsens sporingsdetaljer her. Hvis du brugte en gæstekonto, kan du finde din ordre og se din forsendelses sporingsdetaljer her.\nVi benytter UPS til standard- og ekspresforsendelser i Europa. Når ordren afsendes, får du en e-mail med bekræftelse af forsendelsen samt oplysninger om sporing af pakken.\nAfsendelse til postboks, militærpostadresse.\nVi gør alt, hvad vi kan, for at dit køb ankommer til tiden. For at opnå det kan vi kun acceptere fysiske adresser (ingen postbokse eller militærpostadresser). Alle leveringer finder sted mandag til fredag undtagen helligdage, og underskrift kan være påkrævet ved levering.\nHvornår bliver min restordre afsendt?\nSelvom vi forsøger altid at have varerne på lager, har vi af og til varer i restordre. Normalt bliver varen tilgængelig i løbet af få dage. Du får besked via e-mail så snart varen er blevet afsendt. Bemærk igen: Dit kreditkort bliver ikke debiteret før din ordre er blevet afsendt med mindre du brugte PayPal eller PayPal Express ved kassen. Hvis du bruger PayPal eller PayPal Express, debiteres du ved bestilling.\nDu kan desværre ikke ændre din leveringsadresse, efter din ordre er blevet sendt. Ordren sendes med det samme til vores underleverandør og kan ikke længere ændres af vores system. Hvis din pakke ikke kan leveres, bliver den returneret til lageret, og din konto bliver krediteret.\nKan jeg ændre min forsendelsesmetode?\nDu kan desværre ikke ændre forsendelsesmetode, efter din ordre er blevet sendt. Ordren sendes med det samme til vores underleverandør og kan ikke længere ændres af vores system.\nHvornår er skæringstidspunktet for forsendelse?\nHvis varen er på lager, afsendes ordren normalt inden kl. 13.00 CET den næste arbejdsdag, men ordrebehandlingen kan tage op til 2 arbejdsdage. Bemærk at nogle ordrer kan blive forsinket på grund af utilsigtet efterspørgsel, ordrebehandlingen eller andre årsager.\nNår ordren er behandlet, vil du modtage en e-mail med bekræftelse af afsendelsen samt oplysninger om sporing af pakken. Leveringstiden afhænger af den leveringsmetode der er valgt ved kassen.\nDu kan vælge mellem standardforsendelse (4-7 dage) og ekspresforsendelse (2-3 dage). Standardforsendelse er gratis for ordrer over DKK 299.\nFra de europæiske websteder sender vi i øjeblikket til Østrig, Belgien, Bulgarien, Tjekkiet, Danmark, Estland, Finland, Frankrig, Tyskland, Storbritannien, Grækenland, Ungarn, Irland, Italien, Letland, Litauen, Luxembourg, Holland, Norge, Polen, Portugal, Rumænien, Slovakiet, Slovenien, Spanien, Sverige og Schweiz.\nDu kan vælge destinationsland ved kassen.\nReturvarer og annulleringer\nHvad er jeres retur- og garantipolitik for nye produkter?\nLogitech-onlinebutikken hos Digital River tilbyder 30 dages tilfredshedsgaranti eller pengene tilbage. Refunderingen vil omfatte købsprisen og oprindelige, eventuelle leverings- og håndteringsgebyrer.\nLogitechs begrænsede hardwaregaranti varierer fra produkt til produkt. Du kan læse mere om garantiens dækningsperiode på det pågældende produkts indpakning og/eller i den medfølgende dokumentation. Du kan også finde disse oplysninger ved at vælge produktet under Online Support. på vores websted. Du kan finde flere oplysninger om Logitechs begrænsede hardwaregaranti Garantioplysninger.\nHvad er jeres retur- og garantipolitik for renoverede, åbnede og bulede produkter?\nLogitech bulede produkter er produkter, hvis yderkasse er revnet, ridset, bulet eller har andre markeringer. Selve produktet garanteres at være i helt ny stand, har fuld garanti og en begrænset 30-dages returpolitik.\nLogitech renoverede produkter er fysiske varer, der er returneret til Logitech til test, eftersyn og reparation af certificerede teknikere. Bemærk, at nogle renoverede varer kan have buler, ridser eller andre mindre tegn på slitage. Logitech renoverede produkter er omfattede af 90 dages garanti og en begrænset 30-dages returpolitik. Refunderingen vil omfatte købsprisen og oprindelige, eventuelle leverings- og håndteringsgebyrer.\nLogitech åbnede varer er brugte, fysiske produkter, der er blevet returneret til Logitech. Derfor er disse varer blevet åbnet og rørt. Disse varer indeholder muligvis ikke dokumentation eller emballage. Se vores supportafsnit for at downloade brugsanvisninger, drivere eller andre opdateringer.\nBrugte varer har en begrænset 30-dages returpolitik (ingen ombytning). Refunderingen vil omfatte købsprisen og oprindelige, eventuelle leverings- og håndteringsgebyrer. Kontroller og test dine produkter med det samme ved levering.\nFor at få pengene tilbage for et produkt købt online skal du kontakte kundeservice på https://support.logi.com/hc/requests/new.\nPolitik om udvidet returret i forbindelse med jul.\nTag på indkøb med ro i sindet i julen! Hvert år udvider vi vores normale politik om 30 dages returret, så de gaver du køber i perioden 15. november til 23. december, kan byttes uden specifik årsag indtil den 31. januar det følgende år. Refunderingen vil omfatte købsprisen og de oprindelige leverings- og håndteringsgebyrer.\nNår hver ordre er behandlet, bliver den med det samme sendt til vores lager til forsendelse. Ordrer kan ikke annulleres, efter de er blevet afsendt.\nHvis du har brug for at returnere et produkt der er købt på Logitech.com inden for 30-dages returpolitikken, skal du kontakte Kundeservice.\nHvornår kan jeg se beløbet på mit kreditkort?\nHvis du har betalt med kreditkort, behandler vi refusionen og sender den til den kreditkortudstedende bank inden for 3 uger, efter det returnerede produkt er modtaget. Forskellige banker har forskellige tidsfrister, så vi anbefaler, at du kontakter din kortudstedende bank, hvis du har spørgsmål om, hvornår beløbet bliver krediteret din konto.\nHvordan kan jeg annullere automatisk fornyelse af mit abonnement?\nFor at annullere automatisk fornyelse skal du indsende din anmodning her eller administrer dine abonnementer fra din kontos Tjenester side. Du kan også finde din ordre her og følge vejledningen.\nDu modtager en e-mail der bekræfter at din forespørgsel om annullering af automatisk fornyelse er blevet behandlet.\nHvordan kan jeg annullere min forudbestilling?\nFor at anmode om annullering af forudbestilte produkter skal du kontakte os på https://support.logi.com/hc/requests/new.\nOrdrer på lagervarer sendes til vores lager til forsendelse med det samme, når du har afgivet ordren, derfor kan lagervarer ikke annulleres.\nJeg har brug for teknisk support til mit produkt.\nHvis du har brug for teknisk assistance til dit produkt, kan du besøge vores Supportwebsted. Hvis du har spørgsmål vedrørende din ordre, kan du kontakte os på https://support.logitech.com/contact.\nHvis du har spørgsmål vedrørende faktureringen af din ordre, kan du kontakte os på https://support.logitech.com/contact.\nCookies bliver placeret i browser af praktiske hensyn, og det anvendte handelssystem er afhængigt af cookies. Når du afgiver en ordre, bliver oplysninger gemt på din harddisk. Næste gang du afgiver en ordre, kan systemet genkende dig og indtaster automatisk dine oplysninger i formularen.\nFordi cookies læser oplysninger på din harddisk, tror nogle, at de dermed giver adgang til alle oplysningerne på computeren. Vores handelssystem krypterer alle cookies, og de kan ikke læses af andre websider. Cookien indeholder ingen personlige oplysninger, kun en unik identifikation så vores system kan genkende browseren.\nUdgør cookies en sikkerhedsrisiko?\nNej. Fordi cookies læser oplysninger på din harddisk, tror nogle, at de dermed giver adgang til alle oplysningerne på computeren. Vores handelssystem krypterer alle cookies, og de kan ikke læses af andre websider. Cookien indeholder ingen personlige oplysninger, kun en unik identifikation så vores system kan genkende browseren.\nHvordan konfigurerer jeg min browser til at acceptere cookies?\nHvis du bruger Internet Explorer 6+, skal du gå til menuen Værktøjer og vælge Internetindstillinger. Vælg fanen Beskyttelse af personlige oplysninger i vinduet Internetindstillinger. Standardbrowserindstillingen er middel, som tillader dig at acceptere cookies. For at ændre denne indstilling skal du flytte skyderen til den indstilling, du foretrækker. Hvis din indstilling er sat til Brugerdefineret, skal du klikke på knappen Avanceret og vælge Accepter cookies.\nHvis du bruger Internet Explorer 5.x, skal du gå til menuen Værktøjer og vælge Internetindstillinger. Vælg fanen Sikkerhed i vinduet Internetindstillinger. Vælg Internet og derefter Brugerdefineret niveau. Rul ned til Cookies, og vælg Aktivér.\nHvis du bruger Netscape 7+, skal du gå til menuen Rediger og vælge Præferencer. Dobbeltklik på kategorien Fortrolighed og sikkerhed, vælg Cookies. Indstil dine præferencer for Cookies.\nHvad er jeres fortrolighedspolitik?\nKlik her for at se Digital Rivers fortrolighedspolitik.\nVi tager din indkøbssikkerhed meget alvorligt. Du kan handle i bevidstheden om, at vi har truffet foranstaltninger for at sikre, at du er beskyttet, når du bestiller via ethvert medlem af Digital River-netværket. Så du kan føle dig tryg, når du handler hos os, fordi Digital River Secure & Virus Free Protection giver dig beskyttelse og fred i sindet, når du handler!\nHer er oplysningerne:\nDu betaler ikke noget, hvis der foretages uautoriserede betalinger fra dit kort som følge af indkøb hos os.\nI henhold til loven om rimelig kreditfakturering må din bank ikke holde dig ansvarlig for mere end 50,00 USD i form af forfalskede opkrævninger. Hvis din bank holder dig ansvarlig for nogen del af disse 50,00 USD, dækker Digital River hele dit erstatningsansvar op til alle 50,00 USD. Digital River dækker kun dette erstatningsansvar, hvis den uautoriserede brug af dit kreditkort ikke skyldes din egen fejl i forbindelse med køb foretaget via et Digital River-netværksmedlem ved brug af Digital Rivers sikre server. I tilfælde af uautoriseret brug af dit kreditkort skal du underrette din kreditkortudbyder i henhold til deres rapporteringsregler og -procedurer og udlevere passende, underbyggende dokumentation til Digital River.\n100 % af de softwaredownload der er tilgængelige via Logitech, er blevet scannet for virus.\nHvis det usandsynlige skulle ske, at din software downloadet fra et Digital River-netværksmedlem indeholder en virus, accepterer Digital River at enten udskifte den berørte software eller refundere købsprisen plus eventuelle forsendelsesomkostninger i forbindelse med den berørte software. Digital Rivers erstatningsansvar er begrænset til udskiftning eller refusion af kun den virusinficerede software downloadet fra et Digital River-netværksmedlem. Digital River dækker kun dette erstatningsansvar, hvis virussen ikke skyldes din egen fejl i forbindelse med køb foretaget via et Digital River-netværksmedlem ved brug af Digital Rivers sikre server. Digital River påtager sig intet erstatningsansvar for eventuelle omkostninger i forbindelse med reparation eller udskiftning af computerdele, hardware, yderligere software, computerfiler eller andre omkostninger i forbindelse med reparation, udskiftning eller fjernelse af virusinficerede filer fra din computer.\nAlle oplysninger som du udleverer, mens du handler, bliver krypteret.\nDe følsomme personlige oplysninger vi modtager fra købende kunder (navn, postadresse, kreditkortnummer og så videre), beskyttes af Digital River ved hjælp af SSL-teknologi (Secure Socket Layer) fra VeriSign®. Her krypteres afsendt og modtaget data ved hjælp af avanceret krypteringsteknologi. Med denne teknologi gives sendt data usynlige koder som kun vores server og den handlende selv kan bekræfte. På den måde sikres det at ingen udefrakommende har adgang til pågældende data.


Pudsemure grus | Bestil Dit Materiale Hjem I Dag → Klik Her!\nGrus og AffaldVarerGrusPudse muregrus 0-4 mm\nPudse muregrus sø 0-4 mm\nPris på Pudse muregrus 0-4 mm ser du ved at vælge levering og mængde\nSkal dit hus have en ny, prangende facade? Eller trænger din boligs sokler til opmuring? Så skal du formentlig føje pudse muregrus til din materialeliste. Hos Grus og Affald kan vi levere pudse muregrus til døren indenfor 1-3 hverdage.\nDet er super nemt at bestille pudse muregrus og andre materialer igennem os. Indtast blot dit postnummer, ønskede leveringsmetode og mængde her på siden, hvorefter du straks kan se den eksakte pris på din bestilling. Er du i tvivl om, hvor meget pudse muregrus du skal bruge? Så benyt vores smarte mængdeberegner.\nLevering af pudse muregrus på dine betingelser\nVi tilbyder fire forskellige leveringsmetoder på pudse muregrus. Afhængigt af mængden på din bestilling, kan det variere hvilken metode, der passer bedst til dig. Ligeledes har det også ofte betydning, om du bor i byen eller er bosat i et område, hvor det ikke er til stor gene at have bunker af pudse muregrus foran din bolig.\nKøb pudse muregrus med levering i bigbags\nBor du i et tæt befolket område og er din bestilling ikke alt for stor, så vil den smarteste løsning ofte være, at bestille pudse muregrus leveret i bigbags. Herved sørger du for, at materialet opbevares samlet og at det desuden er forholdsvis simpelt at flytte på, hvis dette skulle være nødvendigt.\nStår du overfor et renoveringsprojekt, hvor du senere hen har brug for hjælp til håndtering af affald, så kan du genbruge din bigbags. Du fylder blot dit affald i sækken, angiver vægt og affaldstype til os, når du bestiller afhentning og håndtering. Så sørger vi for at skaffe affaldet af vejen.\nLevering i lejet container\nSkal du bruge en større mængde af pudse muregrus og måske opbevare materialet i noget tid, mens du bruger af det løbende, så er levering i en lejet container nok den rette løsning. Har du din container stående ude til vejen, skal du dog være opmærksom på, hvilke regler der gør sig gældende i din kommune angående container-opbevaring.\nLevering af pudse muregrus i løsvægt\nFor levering af pudse muregrus er der også den mulighed, at vi kan levere din bestilling i løsvægt. Dette kan både gøres med grab eller aftippet. Skal vi levere pudse muregrus tippet, er det nødvendigt at vi let kan komme til. Med grab kan vi levere “over hækken” ─ maksimalt syv meter fra kantstenen.\nHvad er pudse muregrus godt til?\nPudse muregrus er et finere produkt end andre typer af grus. Derfor bruges pudse muregrus typisk i mørtelblandinger, som skal anvendes til projekter, der kræver et mere fint resultat. Det kan eksempelvis være til pudsning af vægge og husmure. Pudse muregrus bruges også til opmuring af sokler.\nEr du i tvivl omkring din bestilling af pudse muregrus eller har du blot spørgsmål til produktet? Så er du meget velkommen til at kontakte os. Dette kan gøres på telefon: 22 59 03 09 eller ved at sende en mail til [email protected].


26. MAJ 2014 Bilag 1 Kommunefordelte data - PDF Free Download\nDownload "26. MAJ 2014 Bilag 1 Kommunefordelte data"\n1 26. MAJ 2014 Bilag 1 Kommunefordelte data Bilaget har til formål, at kommunerne kan sammenligne sig med hinanden og se hvilke kommuner, der er kommet længst med indsatserne. Hermed kan kommunerne kontakte hinanden med henblik på erfaringsudveksling og læring. Bilaget indeholder alene data for skal indsatserne. Kan -indsatser, der kan følges op på, opgøres og deles på administrativt niveau. Vedr. læsning af tabeller gælder: Indsatsnumrene opfølgningen og bilaget svarer til hinanden Tabellerne indeholder senest tilgængelige kommunefordelte data Kilder og årstal fremgår under de enkelte tabeller Det fremgår under de enkelte tabeller, hvis der mangler svar fra enkelte kommuner Vedr. bemærkninger til data (fremgår i tabeller i slutningen af hvert tema): Kommuner, som ikke har indført de aftalte indsatser har haft mulighed for at afgive bemærkninger hertil. 11 kommuner har benyttet sig af muligheden. Heraf havde 3 kommuner ingen bemærkninger. Endvidere er der angivet bemærkninger fra enkeltkommuner fra det supplerende spørgeskema fra Embedsmandsudvalget for sundhed fra marts 2014.\n2 Tema: Forebyggelse og sundhedsfremme Forebyggelse og sundhedsfremme (1) Indsats 1: Kommuner som har sammenholdt egen indsats med Sundhedsstyrelsens forebyggelsespakker Indsats 2. A.: Kommuner som har udarbejdet en plan for trinvis implementering af de nationale forebyggelsespakker Tobak Alkohol Fysisk aktivitet Mental sundhed Seksuel sundhed Plan er udarbejdet Plan forventes udarbejdet Plan er ikke og forventes ikke udarbejdet i 2014 Albertslund Allerød Ballerup x Bornholm Brøndby Dragør Egedal Fredensborg Frederiksberg Frederikssund Furesø Gentofte Gladsaxe Glostrup Gribskov Helsingør Herlev Hillerød Hvidovre Høje-Taastrup Hørsholm Ishøj København Lyngby-Taarbæk Rudersdal Rødovre Tårnby Vallensbæk Indsats 1: Kilde: KL s spørgeskemaundersøgelse vedr. opfølgning på sundhedsudspil og økonomiaftale, april Alle kommuner har besvaret. Indsats 2: Kilde: Spørgeskema fra Embedsmandsudvalget for Sundhed vedr. opfølgning på Det nære sundhedsvæsen i hovedstadsregionen, marts Alle kommuner har besvaret. 2\n3 Forebyggelse og sundhedsfremme (2) Indsats 2. B : Hvilke forebyggelsespakker indgår i planen? Alkohol Fysisk Hygiejne Indeklima i Mad og Mental Overvægt Seksuel aktivitet skoler måltider sundhed sundhed Albertslund Allerød Ballerup Bornholm Brøndby Dragør Egedal Fredensborg Frederiksberg Frederikssund Furesø Gentofte Gladsaxe Glostrup Gribskov Helsingør Herlev Hillerød Hvidovre Høje-Taastrup Hørsholm Ishøj København Lyngby-Taarbæk Rudersdal Rødovre Tårnby Vallensbæk Indsats 2: Kilde: Spørgeskema fra Embedsmandsudvalget for Sundhed vedr. opfølgning på Det nære sundhedsvæsen i hovedstadsregionen, marts Bemærkning: Data er en uddybning af 2.A. 3\n4 Forebyggelse og sundhedsfremme (3) Indsats 2. B : Hvilke forebyggelsespakker indgår i planen? (fortsat) Solbeskyttelse Stoffer Tobak Indsats 3: Kommuner som har indført hverdagsrehabilitering i ældreplejen Albertslund Allerød Ballerup Bornholm Brøndby Dragør Egedal Fredensborg Frederiksberg Frederikssund Furesø Gentofte Gladsaxe Glostrup Gribskov Helsingør Herlev Hillerød Hvidovre Høje-Taastrup Hørsholm Ishøj København Lyngby-Taarbæk Rudersdal Rødovre Tårnby Vallensbæk Indsats 2: Kilde: Spørgeskema fra Embedsmandsudvalget for Sundhed vedr. opfølgning på Det nære sundhedsvæsen i hovedstadsregionen, marts Bemærkning: Data er en uddybning af 2.A. Indsats 3: Kilde: KL s spørgeskemaundersøgelse vedr. opfølgning på sundhedsudspil og økonomiaftale, oktober April 2014: Konkret forespørgsel til to kommuner, der enten ikke havde svaret eller havde svaret nej til spørgsmålet om hverdagsrehabilitering i KL s spørgeskemaundersøgelse i oktober Alle kommuner har besvaret. 4\n5 Allerød Gladsaxe Forebyggelse og sundhedsfremme Bemærkninger til indsats 1 Allerød Kommune har sammenholdt egen indsats med alle Sundhedsstyrelsens forebyggelsespakker og alle er implementeret på grundniveau. Gladsaxe Kommune har på nuværende tidspunkt også sammenholdt egen indsats med forebyggelsespakkerne Fysisk aktivitet og Mental sundhed. Helsingør Helsingør Kommune har i maj 2014 afsluttet kortlægningen af samtlige 11 forebyggelsespakker. Der udarbejdes en implementeringsplan for pakkerne i I planen prioriteres pakkerne og anbefalingerne ud fra bl.a. kommunens sundhedsprofil og sundhedspolitik. Indsats 1: Bemærkninger givet fra enkeltkommuner til data fra KL s undersøgelse april Det er kun kommuner, som har afgivet bemærkninger, som indgår i tabellen. Albertslund Bornholm Brøndby Dragør Fredensborg Frederikssund Furesø Gladsaxe Gribskov Hillerød Hvidovre Forebyggelse og sundhedsfremme Bemærkninger til indsats 2 Der er igangsat udredningsarbejde vedr. anbefalingerne i forebyggelsespakken Stoffer med henblik på beslutning om implementeringstidspunkt. Prioriteringen mellem de 11 forebyggelsespakker ligger endnu ikke fast Ovennævnte 4 forebyggelsespakker er prioriteret på tværs af alle forvaltninger. Dette er vedtaget politisk. Forebyggelsespakken vedrørende Overvægt ser vi i sammenhæng med forebyggelsespakken om Mad og måltider, hvor vi har indsatser på tværs af forvaltningerne med kostvejledning. Der er sideløbende indsatser lokalt i de enkelte forvaltninger på forvaltningernes eget initiativ vedrørende Hygiejne, Indeklima i skoler, Seksuel sundhed og Solbeskyttelse. Forebyggelsespakkerne om Alkohol og Stoffer er under drøftelse. Vi udarbejder en ny sundhedspolitik i 2014, og prioriteringen af hvilke forebyggelsespakker vi tager fat på først, vil også afhænge af processen med sundhedspolitikken, idet kommunens fagområder inddrages her og samtidig bliver bedt om at forholde sig til forebyggelsespakkerne. Kommunen ønsker som udgangspunkt at implementere alle pakker svarende til grundniveau, men for nogle af risikoområderne er implementeringen afhængig af muligheden for samarbejde med de andre forvaltninger i kommunen. Der er på nuværende tidspunkt ikke taget stilling til hvilke dele af hvilke pakker, der skal implementeres. På baggrund af sundhedsprofilen og kortlægningen af forebyggelsespakkernes vil Vi planlægger at arbejde med Mental sundhed på tværs af alle relevante centre. De øvrige pakker har forskellig aktualitet i de forskellige områder, men vi er bevidste om graden af opfyldelse. Planen udarbejdes dette forår. Da planen endnu ikke er udarbejdet, er det ikke muligt at svare på spørgsmål 1.2 om, hvilke pakker der kommer til at indgå i den. Men planen er at alle pakker kommer til at indgå i større eller mindre omfang. Vi planlægger at gennemføre forskellige "nålestik"/indsatser i nærmiljøer, som vi skallerer op over årene, når vi har gjort os erfaringer. Vi arbejder med brugerinddragelse, så de forskellige nålestik er selv med til at definerer, hvilke indsatser der skal iværksættes, hvorfor angivelse af pakker ovenfor alene beror på forventninger. Det er ikke politisk besluttet hvilke pakker der prioriteres, men kommunen er i gang med overvægt, da der er ansat en konsulent til at arbejde specifikt med at forebygge overvægt. Vi er i gang via folkeskolereformen med at arbejde med mad og måltider i skolerne, så pakken om mad og måltider kommer ind den vej. Det er ikke endelig politisk besluttet, hvordan prioriteringen bliver. Der arbejdes med alle pakker, men nogen fremhæves i Hillerød Kommunens handleplan for sundheds og forebyggelse i forhold til konkrete mål og temaer der særligt er fokus på. Arbejdet er sat i gang 1/ Der er nedsat tværgående arbejdsgrupper til at koordinere med de tre områder alkohol, fysisk aktivitet og mental sundhed. Der vil fra 2014 i øvrigt blive sat tovholdere på arbejdet med a) de anbefalinger, der vedrører kommunen som arbejdsplads, b) stoffer (unge) c) 5\n6 de lavthængende frugter i de øvrige pakker. En række anbefalinger er i øvrigt proces i andet regi /alligevel/i forvejen Høje-Taastrup Høje-Taastrup Kommune vil i 2014 udarbejde en ny Sundhedsstrategi gældende for 2015 og frem. Sundhedsstrategi vil tage udgangspunkt i Sundhedsprofilen Sundhedsprofil og sundhedsstrategi vil være bestemmende for i hvilken takt og prioriteret rækkefølge forebyggelsespakkerne vil blive implementeret. På nuværende tidspunkt arbejdes der løbende med implementering af forebyggelsespakkerne i de enkelte fagcentre i kommunen. Dette gøres med konsulent bistand fra Sundheds- og Omsorgscenteret. Hørsholm Vi kender endnu ikke sundhedsprofilen fra Forventeligt vil Sundhedsudvalget i Hørsholm Kommune også arbejde med fokus på de områder, der peges på som særlige risikoområder i den nye sundhedsprofil København I Københavns Kommune er der laver planer for forebyggelsespakkerne på forvaltningsniveau. Forebyggelsespakkernes råd og anbefalinger vil blive samlet implementeret i den kommende sundhedspolitik. Lyngby-Taarbæk Lavet på et tidspunkt hvor ikke alle forebyggelsespakker var kommet endnu Rødovre Forebyggelsespakkerne blev fra 2013 indarbejdet i handleplanen på sundhedsområdet. I den strategiske planlægning af sundhedsindsatsen vil der blive fulgt op på videre planlægning og implementering Vallensbæk Ikke alle forventes implementeret i 2014 Indsats 2: Bemærkninger givet i spørgeskema fra Embedsmandsudvalget for Sundhed vedr. opfølgning på Det nære sundhedsvæsen i hovedstadsregionen, marts Det er kun kommuner, som har anført bemærkninger, som indgår i tabellen. 6\n7 Tema: Forebyggelse af (gen)indlæggelser Forebyggelse af (gen)indlæggelser (1) Indsats 4: Kommuner som har opfølgende hjemmebesøg Indsats 5: Imple. af kommunikationsaftalen Indsats 6: Kommuner som har implementeret en styrket forløbskoordinering som led i implementeringsplanen for den ældre medicinske patient Har opfølgende hjemmebesøg Forv. at indføre inden udgangen af 2013 Har ikke opfølgende hjemmebesøg Impleme ntering afsluttet Implemen tering påbegyndt Implemen tering planlagt i 2014 Implemente ring hverken påbegyndt eller planlagt Albertslund Allerød Ballerup Bornholm Brøndby Dragør Egedal Fredensborg Frederiksberg Frederikssund Furesø Gentofte Gladsaxe Glostrup Gribskov Helsingør Herlev Hillerød Hvidovre Høje-Taastrup Hørsholm Ishøj København Lyngby- Taarbæk Rudersdal Rødovre Tårnby Vallensbæk Indsats 4: Kilde: KL s spørgeskemaundersøgelse vedr. opfølgning på sundhedsudspil og økonomiaftale, november Bemærkning: Alle kommuner har besvaret. Indsats 5: Kilde: Region Hovedstaden har pr. mail i april 2014 oplyst, at alle kommuner har tiltrådt kommunikationsaftalen. Indsats 6: Kilde: Spørgeskema fra Embedsmandsudvalget for Sundhed vedr. opfølgning på Det nære sundhedsvæsen i hovedstadsregionen, marts Alle kommuner har besvaret. 7\n8 Forebyggelse af (gen)indlæggelser (2) Indsats 7 A: Kommuner som arbejder med systematisk kvalitetsudvikling af genoptræningen eller med stratificering af Indsats 7 B: Kommuner der arbejder i tværfaglige teams ift. komplekse genoptræningsopgaver genoptræningsplaner Systematisk kvalitetsudvikl. af Stratificering af genoptræningsplaner Ja Nej, men planlagt i 2013 genoptræningen Albertslund Allerød Ballerup Bornholm Brøndby Dragør Egedal Fredensborg Frederiksberg Frederikssund Furesø Gentofte Gladsaxe Glostrup Gribskov Helsingør Herlev Hillerød Hvidovre Høje-Taastrup Hørsholm Ishøj København Lyngby-Taarbæk Rudersdal Rødovre Tårnby Vallensbæk Indsats 7 A: Kilde: KL s spørgeskemaundersøgelse vedr. opfølgning på sundhedsudspil og økonomiaftale, november Bemærkning: Kommuner der arbejder med KL s stratificeringsmodel eller pakkeforløb på baggrund af en stratificering af borgeren. Alle kommuner har besvaret. Indsats 7 B: Kilde: KL s spørgeskemaundersøgelse vedr. opfølgning på sundhedsudspil og økonomiaftale, april Bemærkning: Intet svar fra Dragør, Høje Taastrup og Vallensbæk 8\n9 Forebyggelse af (gen)indlæggelser (3) Indsats 7 C: Kommuner som indgår i tværkommunale samarbejder om konkrete genoptræningstilbud Indsats 8: Kommuner der har iværksat særlige indsatser med henblik på at forebygge indlæggelser Ja Nej, men det er Nej planlagt i 2014 Albertslund Allerød Ballerup Bornholm Brøndby Dragør Egedal Fredensborg Frederiksberg Frederikssund Furesø Gentofte Gladsaxe Glostrup Gribskov Helsingør Herlev Hillerød Hvidovre Høje-Taastrup Hørsholm Ishøj København Lyngby-Taarbæk Rudersdal Rødovre Tårnby Vallensbæk Indsats 7 C: Kilde: Spørgeskema fra Embedsmandsudvalget for Sundhed vedr. opfølgning på Det nære sundhedsvæsen i hovedstadsregionen, marts Intet svar fra Herlev. Indsats 8: Kilde: KL s spørgeskemaundersøgelse vedr. opfølgning på sundhedsudspil og økonomiaftale, november Bemærkning: Alle kommuner arbejder med én eller flere særlige indsatser indenfor: Opkvalificering af medarbejdere, tidlig opsporing, medicinhåndtering, faldforebyggelse eller sårpleje. Alle kommuner har besvaret. 9\n10 Forebyggelse af (gen)indlæggelser Bemærkninger til indsats 4 Allerød Allerød Kommune har implementeret opfølgende hjemmebesøg i samarbejde med almen praksis. Helsingør Helsingør kommune har underskrevet 2 aftale med almen praksis medhenblik på opfølgende hjemmebesøg. Tårnby Tårnby Kommune forventer at implementere opfølgende hjemmebesøg i Indsats 4: Bemærkninger givet fra enkeltkommuner til data fra KL s undersøgelse november Det er kun kommuner, som har afgivet bemærkninger, som indgår i tabellen. Forebyggelse af (gen)indlæggelser Bemærkninger til indsats 6 Allerød Allerød Kommune implementeret og målrettet indsatsen i den eksisterende organisation af forløb og visitation. Brøndby Der er ikke fast tilstedeværelse, men ad hoc Dragør Vi har en helt overordnet plan for, hvordan vi kan styrke forløbskoordinationen i forbindelse med et udviklingsprojekt for hjemmepleje og visitation, som lige er igangsat. Planerne er dog stadig så overordnede, at vi ikke kan sige, hvordan de konkret udmøntes. Frederiksberg f) Andet: Udgående sygeplejerske team og igangsættelse af opfølgende hjemmebesøg. Frederikssund f) Andet: Akutteam i hjemmesygeplejen Furesø f) Andet: Deltager i Modningsprojektet Midtklyngen Gentofte f) Andet: Indgår i projekt om følge op ordning til udskrevne borgere med risiko for genindlæggelse i samarbejde med Herlev Hospital Gladsaxe f) Andet: Opnormeret antallet af visitatorer til at koordinere med sygehusene Glostrup f) Andet: Øget indsats knyttet til ledsageordning for ældre borgere i forbindelse med indlæggelser, hospitalsbesøg og besøg hos egen læge og speciallæge. Øget indsats ift. følge-op-ordningen. Fastholdelse af ordningen med koordinerende sygeplejersker der har stor kontakt til hospitalerne. Gribskov f) Andet: Opfølgende hjemmebesøg f) Andet: Hjemmesygeplejen, som er selvvisiterende i Kommune samarbejder med visitationen om den fremskudte visitation på Nordsjællands Hospital. Der gennemføres ligeledes opfølgende hjemmebesøg i samarbejde med almen praksis. Det forventes at starte særlige udskrivelseskonferencer i komplekse palliative forløb. Dette med fokus på faglige overleveringer med deltagelse af hjemmesygeplejersker og ikke udelukkende visitatorer. Dette i udvalgte kommuner og udvalgte hospitalsafdelinger i planlægningsområde Nord. Hvidovre 2.1. a-d var implementeret og er blevet/bliver videreudviklet Høje-Taastrup Ad 2. Kommunen har allerede nu koordinerende sygeplejersker, men der er i 2014 planlagt implementeringen af en styrket forløbskoordination. Ad. 2.1 Der deltages i følge-hjem -ordningen med følge op -ordning, dvs. at der i samarbejde med egen læge laves opfølgende besøg af sygeplejerske indenfor 8 dage. Det samme sker hvis sygehuset beder om et opfølgende besøg på en borger der udskrives. Derudover har vi som kommune underskrevet 2 aftale på området. København f) Andet: Midlertidige opholdspladser (MTO): skabe øget sammenhæng for borgeren ved sektorskift, så SUF hurtigere kan hjemtage borgerne, bl.a. ved strategiske drøftelse af anvendelse af MTO. Fokus på samarbejde om forløbskoordination internt i kommunen samt mellem kommunen og hospitaler Rudersdal Kommunen har opnormeret timetal til den koordinerende sygeplejerskefunktion. Hermed styrkes kommunens varetagelse af ovennævnte indsatser - kommunen løftede således i forvejen disse indsatser, men har nu styrket området Indsats 6: Bemærkninger givet i spørgeskema fra Embedsmandsudvalget for Sundhed vedr. opfølgning på Det nære sundhedsvæsen i hovedstadsregionen, marts Det er kun kommuner, som har anført bemærkninger, som indgår i tabellen. 10\n11 Tårnby Forebyggelse af (gen)indlæggelser Bemærkninger til indsats 7 A og B 7 A: Tårnby arbejder tillige med stratificering af genoptræningsplaner 7 B: Tårnby Kommune arbejder nu i tværfaglige teams ift. komplekse genoptræningsopgaver Indsats 7 A og B: Bemærkninger givet fra enkeltkommuner til data fra KL s undersøgelse i hhv. november 2013 (7A) og april 2013 (7B). Det er kun kommuner, som har afgivet bemærkninger, som indgår i tabellen. Forebyggelse af (gen)indlæggelser Bemærkninger til indsats 7 C Albertslund Et trekommunalt samarbejde om træning af visse diagnoser efter sundhedslov blev etableret pr. 1. januar 2007 og fungerer fortsat. Dragør Egedal Frederiksberg Frederikssund Dragør Kommunes genoptræning varetages af Tårnby Kommune, som led i det forpligtende samarbejde. Det betyder, at Tårnby Kommunes svar på ovenstående også er gældende for Dragør. Egedal Kommune indgår i det tværkommunale samarbejde omkring kræftrehabilitering i Midt Klyngen Frederiksberg Kommune har et patientgrundlag, der er stort nok til at oprette kvalificerede tilbud selv. Genoptræning i samarbejde med Kommune af kræftpatienter der deltager i forløbsprogrammet Gentofte Tre kommune samarbejde om genoptræning med Lyngby-Taarbæk og Rudersdal Gladsaxe Gladsaxe Kommune varetager fx genoptræning af brystcancerpatienter for Herlev Kommune for at få volumen på holdene. Gladsaxe Kommune varetager også genoptræning af borgere bosiddende på Ringbo. Ringbo er en af Københavns institutioner, som er placeret i Gladsaxe. Desuden er Gladsaxe Kommune p.t. ved at udvikle et samarbejde med 5 andre kommuner (Herlev, Ballerup, Furesø, Egedal og Rødovre) om at samarbejde omkring træning til kræftpatienter. Samarbejdet forventes udviklet og politisk godkendt til efteråret Gribskov Der er forsøgt ift. rehabiliteringsforløb, men borgerne ønsker nærhed Kommune er i gang med en pilotafprøvning i forhold til rehabilitering/træning af borgere med kræft (forløbsprogrammet for rehabilitering og palliation i forbindelse med kræft) i samarbejde med Frederikssund Kommune Herlev Nedsat arbejdsgruppe på kræftområdet mhp tværkommunalt samarbejde Hvidovre Fra 2014 samarbejder vi med Albertslund om hjerte-kar rehabilitering Høje-Taastrup Den genoptræning der ligger i forløbsprogrammerne for, Kræft, lænde-ryg og hjerte-kar, sker i et samarbejde med andre Vestegnskommuner. På det almindelige genoptræningsområde er der ikke fælles drift med andre kommuner. Hørsholm Hørsholm Kommune og Fredensborg Kommune har samarbejder om forløbsprogrammer på KOL, Diabetes og Hjerte med udveksling af borgere og videndeling blandt terapeuter Ishøj Har forpligtende samarbejde med Vallensbæk Kommune København Kommunen indgår kun i tværkommunale samarbejder om træningstilbud, når det vedrører borgerens frie valg af genoptræningssted Indsats 7 C: Bemærkninger givet i spørgeskema fra Embedsmandsudvalget for Sundhed vedr. opfølgning på Det nære sundhedsvæsen i hovedstadsregionen, marts Det er kun kommuner, som har anført bemærkninger, som indgår i tabellen. Allerød Forebyggelse af (gen)indlæggelser Bemærkninger til indsats 8 Allerød Kommune har implementeret og målrettet indsatserne på en række områder, - fx specialister til forløbsprogrammer, forløb og koordinering på området for hjerneskadede og demens, tidlig opsporing iht. triage, screening af ernæring, fald og urinvejsinfektioner. Vi er desuden tilknyttet og har igangsat telesår. Indsats 8: Bemærkninger givet fra enkeltkommuner til data fra KL s undersøgelse i november Det er kun kommuner, som har afgivet bemærkninger, som indgår i tabellen. 11\n12 Tema: Kronisk sygdom Kronisk sygdom (1) Indsats 9: Kommuner som har implementeret forløbsprogram for: KOL Diabetes Demens Albertslund Allerød Ballerup Bornholm Har implementeret Har påbegyndt implementering Brøndby Dragør Egedal Fredensborg Frederiksberg Frederikssund Furesø Gentofte Gladsaxe Glostrup Gribskov Helsingør Herlev Hillerød Hvidovre Høje-Taastrup Hørsholm Ishøj København Lyngby-Taarbæk Rudersdal Implementering planlægges i 2014 Rødovre Tårnby Vallensbæk Indsats 9: Kilde: Spørgeskema fra Embedsmandsudvalget for Sundhed vedr. opfølgning på Det nære sundhedsvæsen i hovedstadsregionen, marts\n13 Indsats 9: Kommuner som har implementeret forløbsprogram for Kronisk sygdom (2) Indsats 10: Kommuner som har taget stilling til implementering af forløbsprogram for hjerte-kar Kræft (fortsat): Har Har Implemente Har Har Implemente Forløbsprogram impleme påbegyndt ring implemente påbegyndt ring met nteret implemente planlægges i ret implemente planlægges i implementeres ring 2014 ring 2014 ikke Albertslund Allerød Ballerup Bornholm Brøndby Dragør Egedal Fredensborg Frederiksberg Frederikssund Furesø Gentofte Gladsaxe Glostrup Gribskov Helsingør Herlev Hillerød Hvidovre x Høje- Taastrup Hørsholm Ishøj København Lyngby- Taarbæk Rudersdal Rødovre Tårnby Vallensbæk Indsats 9: Kilde: Spørgeskema fra Embedsmandsudvalget for Sundhed vedr. opfølgning på Det nære sundhedsvæsen i hovedstadsregionen, marts Indsats 10: Kilde: Spørgeskema fra Embedsmandsudvalget for Sundhed vedr. opfølgning på Det nære sundhedsvæsen i hovedstadsregionen, marts Bemærkning: I rammepapiret spørges til om kommunerne har taget stilling til implementering af forløbsprogrammet for hjerte-kar. Det har alle kommuner gjort. Her vises uddybende data. 13\n14 Kronisk sygdom (3) Indsats 11: Kommuner som har iværksat indsatser, hvor borgere med forskellige kroniske sygdomme tilbydes træning, undervisning mv. sammen på tværs af diagnoser, som en del af forløbsprogrammerne i enten egen eller sammen med andre kommuner Har udviklet en eller flere modeller for tværdiagnostiske Har fælles træning og/eller undervisning Planlægger i 2014 at udvikle en eller flere modeller for tværdiagnostiske Planlægger i 2014 at etablere fælles træning Har ikke og planlægger ikke tværdiagnostiske indsatser indsatser indsatser og/eller undervisning Albertslund Allerød Ballerup Bornholm Brøndby Dragør Egedal Fredensborg Frederiksberg Frederikssund Furesø Gentofte Gladsaxe Glostrup Gribskov Helsingør Herlev Hillerød Hvidovre Høje-Taastrup Hørsholm Ishøj København Lyngby- Taarbæk Rudersdal Rødovre Tårnby Vallensbæk Indsats 11: Kilde: Spørgeskema fra Embedsmandsudvalget for Sundhed vedr. opfølgning på Det nære sundhedsvæsen i hovedstadsregionen, marts Bemærkning: For alle svar gælder at der både er tale om indsatser i egen kommuner og indsatser i samarbejde med andre kommuner. Intet svar fra Frederiksberg, og Lyngby-Taarbæk. 14\n15 Bornholm Kronisk sygdom Bemærkninger til indsats 9 og 10 I fht. Kræft er store dele af forløbsprogrammet implementeret Frederiksberg Frederiksberg Kommune har implementeret minimumsstandarder. Type-2 diabetes: træningstilbud er erstattet med introduktion til træning/motionsvejledning. Kræft: minus samtaleredskab. KOL: Kommunen har ergoterapeut og diætist. Kommunen har forløbskoordinator på alle programmer. Kommunen har ikke standardiseret fysisk træning. Frederikssund Lænde-ryg: Kommunen er klar, men mangler patienter Gladsaxe Lænde-ryg: Implementeret pr Pilottestning i forbindelse med kræftrehabilitering er i gang. Det er besluttet, at forløbsprogram for hjerte og lænd-ryg ikke skal implementeres på nuværende tidspunkt. Måske på et senere tidspunkt. Hvidovre Hjerte-kar tilbydes i et tværkommunalt samarbejde Høje-Taastrup Kræft, lænde-ryg og hjerte-kar forløbsprogrammer er implementeret i et samarbejde med andre Vestegnskommuner. København Hjerte-kar - forløbsprogrammet er ikke godkendt i Region Hovedstaden, men Center for Kræft og sundhed København har stort set implementeret alle dele af programmet Indsats 9 og 10: Bemærkninger givet i spørgeskema fra Embedsmandsudvalget for Sundhed vedr. opfølgning på Det nære sundhedsvæsen i hovedstadsregionen, marts Det er kun kommuner, som har anført bemærkninger, som indgår i tabellen. 15\n16 Brøndby Dragør Frederiksberg Furesø Gladsaxe Gribskov Helsingør Herlev Hvidovre Høje-Taastrup København Lyngby-Taarbæk Rødovre Kronisk sygdom Bemærkninger til indsats 11 Ved KOL- og diabetesrehabilitering har holdene tidligere haft træning sammen. Dette er vi dog gået væk fra igen, da niveauerne var for forskellige, og det havde negativ indflydelse på fremmødet. Nu træner de hver for sig igen, og fremmødet er bedre og effekten af træningen er bedre. KOL og Diabetes træner på samme hold hos fysioterapeuten. Undervisningen er adskilt. Frederiksberg Kommune overvejer hvilke indsatser, der er relavant,. Det vurderes, at der er behov for evaluering af nuværende programmer a) På kræftområdet Kommunen har ikke tværdiagnostiske indsatser inden for træning og undervisning under forløbsprogrammerne målrettet borgere henvist med diagnoserne KOL, diabetes, hjertekarsygdomme, lænderyglidelser og demens. I praksis træner borgere i vedligeholdende forløb, fx efter KOL-rehabilitering, sammen med borgere med andre diagnoser. Og i praksis har flere borgere flere diagnoser, og indsatserne tilpasses til det. Kommunen følger interesseret udviklingen i modeller og muligheder for tværdiagnostiske indsatser, også i samarbejde med andre kommuner. Det er forsøgt på tværs af kommuner, men borgerne prioriterer nærhed, så fremover primært fælles udvikling af koncepter, mens indsatsen tilbydes lokalt. Kommune er i overvejelsesfasen om tilbud på tværs af diagnoser. Træning i relation til GOP og Serviceloven ydes på tværs af diagnoser og med udgangspunkt i funktionsevne. Komunen har implementeret en "fleksibel rehabiliteringsmodel" på tværs af diagnoserne KOL, Type 2 Diabetes og hjerte-karsygdomme Tværkommunal kræftrehabilitering for mænd og unge på tværs af diagnoser Hvidovre Kommune tilbyder ikke aktuelt tværdiagnostiske indsatser til borgere, der følger forløbsprogrammer for KOL og Type 2 Diabetes, da den aktuelle erfaring er, at der er stor forskel på målgrupperne. Hjerte-kar forløbsprogrammet tilbydes i et tværkommunalt samarbejde, der ikke er tværdiagnostisk. Hvidovre kommune tilbyder tværdiagnostiske indsatser i regi af SundhedsCentret/Genoptræningen til borgere, der modtager tilbud, der ikke følger forløbsprogrammer. Kommunen har tilbud om forløb for borgere på tværs af diagnoser. Forløbene køres efter konceptet Gør noget få det bedre. Tilbuddet er et supplement til forløbsprogrammerne. Københavns Kommune deltager i Region Hovedstadens udarbejdelse af ny model for pilotafprøvning for borgere med flere samtidige sygdomme (multisygdom) Vi arbejder i et Tre Kommunalt Samarbejde, og er begyndt at tale om denne mulighed. Ser dog ikke at vi vil være klar før engang i Vi tilbyder 140 ryg borgere pt. uddannelse sammen med forløbsprogrammer, men det er inden for samme diagnoseområde Det er aftalt med Herlev Kommune at Rødovreborgere kan gå med på deres generelle patientuddannelsestilbud Indsats 11: Bemærkninger givet i spørgeskema fra Embedsmandsudvalget for Sundhed vedr. opfølgning på Det nære sundhedsvæsen i hovedstadsregionen, marts Det er kun kommuner, som har anført bemærkninger, som indgår i tabellen. 16\n17 Tema: Dokumentation Dokumentation (1) Indsats 12 A: Kommuner der aktivt dokumenterer og følger op på om indsatserne virker Akutområdet Anvender eksisterende Anvender indikatorer Anvender audits til Indarbejder evaluering Arbejder i driften Gennemfører undersøgelser Ande t registreringer fx fra Elektronisk Omsorgsjournal (EOJ) til kvalitetsudvikling af driften fra fx e- sundhed til at følge udviklingen på området kvalitetsud vikling af driften fra starten af nye tiltag og/eller projekter løbende med evaluerin g af brugernes tilfredshed (kvantitativt eller kvalitativt) Albertslund Allerød Ballerup Bornholm Brøndby Dragør Egedal Fredensborg Frederiksberg Frederikssund Furesø Gentofte Gladsaxe Glostrup Gribskov Helsingør Herlev Hillerød Hvidovre Høje-Taastrup Hørsholm Ishøj København Lyngby- Taarbæk Rudersdal Rødovre Tårnby Vallensbæk Indsats 12: Kilde: Spørgeskema fra Embedsmandsudvalget for Sundhed vedr. opfølgning på Det nære sundhedsvæsen i hovedstadsregionen, marts\n18 Dokumentation (2) Indsats 12 B: Kommuner der aktivt dokumenterer og følger op på om indsatserne virker Indsatsen for ældre medicinske patienter Anvender eksisterende Anvender indikatorer Anvender audits til Indarbejder evaluering Arbejder i driften Gennemfører undersøgelser Ande t registreringer fx fra Elektronisk Omsorgsjournal (EOJ) til kvalitetsudvikling af driften fra fx e- sundhed til at følge udviklingen på området kvalitetsud vikling af driften fra starten af nye tiltag og/eller projekter løbende med evaluerin g af brugernes tilfredshed (kvantitativt eller kvalitativt) Albertslund Allerød Ballerup Bornholm Brøndby Dragør Egedal Fredensborg Frederiksberg Frederikssund Furesø Gentofte Gladsaxe Glostrup Gribskov Helsingør Herlev Hillerød Hvidovre Høje-Taastrup Hørsholm Ishøj København Lyngby- Taarbæk Rudersdal Rødovre Tårnby Vallensbæk x Indsats 12: Kilde: Spørgeskema fra Embedsmandsudvalget for Sundhed vedr. opfølgning på Det nære sundhedsvæsen i hovedstadsregionen, marts\n19 Dokumentation (3) Indsats 12 C: Kommuner der aktivt dokumenterer og følger op på om indsatserne virker Indsatsen for borgere med kroniske sygdomme Anvender Anvender Anvender Indarbejder Arbejder i Gennemfører Andet eksisterende registreringer fx fra Elektronisk Omsorgsjournal (EOJ) til kvalitetsudvikling af driften indikatorer fra fx e- sundhed til at følge udviklingen på området audits til kvalitetsud vikling af driften evaluering fra starten af nye tiltag og/eller projekter driften løbende med evaluering undersøgelser af brugernes tilfredshed (kvantitativt eller kvalitativt) Albertslund Allerød Ballerup Bornholm Brøndby Dragør Egedal Fredensborg Frederiksberg Frederikssund Furesø Gentofte Gladsaxe Glostrup Gribskov Helsingør Herlev Hillerød Hvidovre Høje-Taastrup Hørsholm Ishøj København Lyngby- Taarbæk Rudersdal Rødovre Tårnby Vallensbæk Indsats 12: Kilde: Spørgeskema fra Embedsmandsudvalget for Sundhed vedr. opfølgning på Det nære sundhedsvæsen i hovedstadsregionen, marts\n20 Dokumentation (4) Indsats 12 D: Kommuner der aktivt dokumenterer og følger op på om indsatserne virker Andre områder Anvender eksisterende registreringer fx fra Elektronisk Omsorgsjournal (EOJ) til kvalitetsudvikling af driften Anvender indikatorer fra fx e- sundhed til at følge udviklingen på området Anvender audits til kvalitetsud vikling af driften Indarbejder evaluering fra starten af nye tiltag og/eller projekter Arbejder i driften løbende med evaluerin g Gennemfører undersøgelser af brugernes tilfredshed (kvantitativt eller kvalitativt) Albertslund Allerød Ballerup Bornholm Brøndby Dragør Egedal Fredensborg Frederiksberg Frederikssund Furesø Gentofte Gladsaxe Glostrup Gribskov Helsingør Herlev Hillerød Hvidovre Høje-Taastrup Hørsholm Ishøj København Lyngby- Taarbæk Rudersdal Rødovre Tårnby Vallensbæk Indsats 12: Kilde: Spørgeskema fra Embedsmandsudvalget for Sundhed vedr. opfølgning på Det nære sundhedsvæsen i hovedstadsregionen, marts 2014 Ande t 20


DM - FAGLIGT NYT GRUNDIG FORBEREDELSE OG LØNEFTERSLÆB SIKRER STOR LØNSTIGNING INDHOLD: - PDF\nDownload "DM - FAGLIGT NYT GRUNDIG FORBEREDELSE OG LØNEFTERSLÆB SIKRER STOR LØNSTIGNING INDHOLD:"\n1 DM - FAGLIGT NYT T I L D M S T I L L I D S - O G A R B E J D S M I L J Ø R E P R Æ S E N T A N T E R A P R I L TEMA OM PRIVATE OVERENSKOMSTER AF TROELS MØRK, GRUNDIG FORBEREDELSE OG LØNEFTERSLÆB SIKRER STOR LØNSTIGNING FAGLIGT INTERNATIONALT CENTER HAR VED DE NETOP OVERSTÅEDE OVERENS- KOMSTFORHANDLINGER SCORET 6,2 PROCENT EKSTRA I LØNNINGSPOSEN OVER DE KOMMENDE TO ÅR. FAGLIGT NYT HAR SPURGT TR EREN, HVORDAN DET KUNNE LADE SIG GØRE. HUN NÆVNER EN GRUNDIG FORBEREDELSE OG ET EFTERSLÆB FRA ÅRET SOM ÅRSAGERNE. Med en lønpose, der vokser sig 6,2 procent større de kommende to år, kandiderer Fagligt Internationalt Center (FIC) til prisen som årets bedste overenskomst. Tillidsrepræsentant på FIC, Lis Palmkvist Knudsen, er da også glad for resultatet, når hun ser, hvad andre NGO ere forhandler sig frem til. Hun ser grundig forberedelse som en del af forklaringen. INDHOLD: 1 GRUNDIG FORBEREDELSE OG LØNEFTERSLÆB SIKRER STOR LØNSTIGNING 2 KORT NYT 3 OVERSIGT OVER DE PRIVATE OVERENSKOMSTER 4 FOKUS PÅ TRYGHED OG OPSPARING AF FERIEFRIDAGE 5 LØNGUIDE 6 FORMANDENS KOMMENTAR 7 SPØRGSMÅL OG SVAR 8 BREVKASSE 9 BREVKASSE / NYE TR ERE 10 KURSER 11 KURSER Vi var forberedt til fingerspidserne og nok også bedre forberedt end ledelsen. De lagde ud med en årlig lønstigning på 1,3 procent, men vi kunne fremvise lønstatistikker, der viser stigninger i lønnen på op til 4,2 procent. Derudover fik medarbejderne herinde ingen lønstigninger sidste år, hvilket også var med til at stille os i en god forhandlingsposition, siger Lis Palmkvist. Hun har tidligere været på langt større arbejdspladser end FIC og medgiver da også, at det er et anderledes forhandlingsforløb, når der er syv ansatte, og man forhandler på vegne af kun fem medarbejdere. Men det kan både være en fordel og en ulempe, at man kender hinanden så godt. Derudover kan procenterne have lige så stor betydning for ledelsen, når man er få, siger hun. De fem medarbejdere, hun forhandlede for, er mellem 30 og 57 år. Derfor havde de også forskellige forventninger til resultatet. Inden et forhandlingsforløb gælder det om at have baglandet i orden og et klart mandat på, hvad man som medarbejdergruppe prioriterer. For det er klart, at unge og ældre medarbejdere kan have forskellige holdninger til, hvad der er vigtigst, siger Lis Palmkvist. FIC er en almennyttig organisation, som har til formål at styrke menneskers ret til sociale, økonomiske og demokratiske rettigheder og muligheder i Europa og Afrika. 1\n2 KORT NYT GRATIS AT FYRE UFRIVILLIGT BARNLØSE KVINDER Dom fra Højesteret slår fast, at det er lovligt at fyre kvinder, der forsøger at blive kunstigt gravide. I det øjeblik, du meddeler din arbejdsplads, at du er i lykkelige omstændigheder, har du forbedrede rettigheder i forhold til at blive fyret. Men en ny dom viser, at denne rettighed ikke gælder kvinder, der forsøger at blive kunstigt gravide, selvom de har meddelt dette deres arbejdsplads. Det er først fra det øjeblik, at en kvinde har fået sat kunstigt befrugtede æg op eller har fået en kanyle med mandens sædceller ind, at hun nyder den beskyttelse, som naturligt gravide har. I den konkrete sag var en kvinde ikke påbegyndt egentlig behandling, men var kun nået til, at hun havde fået en henvisning til en fertilitetsklinik og fået taget blodprøver hos egen læge. DIMITTENDLEDIGHED KRÆVER FORTSAT MAKSIMAL OPMÆRKSOMHED Først en god nyhed: Dimittendledighedsgraden for magistre er faktisk faldet fra februar 2011 til februar i år. Så til det mindre gode: Den nye ledighedsstatistik fra AC tegner endnu en gang et billede af en generation af nyuddannede kandidater, der har det svært ved at få fod ind på arbejdsmarkedet. Det er forfejlet at sige, sådan som både Dansk Industri og Dansk Erhverv har gjort, at man skal være mere opmærksom på ikke at uddanne folk, man ved kommer ud til arbejdsløshed. Ledighedsstatistikkerne viser med al tydelighed, at dimittendledigheden er massiv for akademikere over hele linjen, derfor giver det ikke mening at udpege bestemte grupper, siger DM s formand, Ingrid Stage, til dm.dk. Det er Det Faglige Hus, der har ført sagen. Arbejdsgiveren vidste, at vores medlem prøvede at blive gravid med lægernes hjælp, men denne viden forpligter ifølge dommen ikke før nogle måneder senere. Dermed er der et vindue på nogle måneder, hvor arbejdsgiveren gratis kan fyre medarbejderen, siger Mikael Marstal fra Det Faglige Hus til avisen.dk Hvert år forsøger danske kvinder at blive kunstigt befrugtet. MERE STUERENT AT PRALE PÅ JOBBET Ny undersøgelse viser, at det er blevet mere stuerent at prale på jobbet. Det er primært de yngre medarbejdere, som finder det naturligt at tale højt om løn samt frynse- og personalegoder, mens de ældre medarbejdere holder mere igen. Det viser en undersøgelse fra Business Danmark. Ifølge direktør i Mercuri Urval, Christian Kurt Nielsen, kan det koste på lønchecken og mindske karrieremulighederne, hvis man ikke synliggør sine jobsucceser. Den gode chef ser selvfølgelig den værdi, alle medarbejdere skaber. Men lad os være ærlige og sige, at ikke alle chefer formår at holde lige godt øje med alle medarbejdere, siger han til avisen.dk. Traditionelt er det meget udansk at prale. Det er måske derfor, at de ældre medarbejdere er mere skeptiske overfor at tale højt om sine succeser. STADIG FLERE BAGTALER DERES KOLLEGER Ny undersøgelse viser, at hver fjerde har bagtalt en kollega mindst en gang inden for den seneste uge. Det viser en undersøgelse lavet for avisen.dk. Tallene overrasker ikke lektor Annie Høgh, der forsker i mobning og negative handlinger på arbejdspladsen. Det er en pæn procent, men det overrasker mig sådan set ikke. Det svarer meget godt til det billede, vi har. Det ser ud som om, at der er en stigning i sladder og bagtalelse på arbejdspladser, siger hun til avisen.dk. I sit arbejder skelner hun mellem sladder, der ikke nødvendigvis er negativt og bagtalelse, der er negativt. Det er klart, at bagtalelse ikke er særligt befordrende for at godt psykisk arbejdsmiljø og et godt samarbejde, siger Annie Høgh og understreger, at bagtalelse kan have den store ulempe, at det sætter sig i arbejdspladsens kultur og kan føre til en oplevelse af, at det er i orden at gå og tale negativt om hinanden. Udover de nyeste tal viser en tidligere undersøgelse fra Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø vist, at 12 procent af voksne danskere er blevet udsat for mobning inden for et år. Læs mere om mobning på arbejdspladsen i Spørgsmål + Svar på side 7 2 De ældre har været vant til en arbejdskultur, hvor det var et kollektivt projekt at sikre, at den faglige kvalitet var i højsædet. Så de har svært ved at sluge, at individer fremhæver sig selv, siger arbejdspsykolog Einar Baldvin Baldursson.\n3 TEMA OM PRIVATE OVERENSKOMSTER OVERBLIK OVER DE PRIVATE OVERENSKOMSTER I EN TID MED ØKONOMISK SMALHALS KAN DET VÆRE SVÆRT AT FORHANDLE ET RESULTAT HJEM, SOM BAGLANDET ER TILFREDS MED. LÆS HER OM RESULTATERNE PÅ DET PRIVATE OMRÅDE INDTIL VIDERE I AF TROELS MØRK, Det private overenskomstområde adskiller sig væsentligt fra det offentlige overenskomstområde, da de mange private overenskomster ikke følger hinanden over tid. Derfor er det også svært at danne sig et systematisk overblik. Fagligt Nyt vil dog her forsøge at give et overblik over de private, akademiske overenskomster, DM er eller har været involveret i i løbet af foråret Hovedpointerne er gengivet herunder. AFSLUTTEDE OVERENSKOMSTER I FORÅRET 2012 Post Danmark - Samlet lønstigning over to år: 2,2 procent Fagligt Internationalt Center (FIC) - Samlet lønstigning over to år: 6,2 procent TDC - To-årig overenskomst: Individuel lønregulering i 2012 på 1,1 procent, som erfaringsmæssigt dog kan komme til at ligge højere. Rammerne for det andet år aftales først næste år. Schulz Information - Samlet lønstigning på otte procent over to år. Den forholdsvis store ramme skal ses i lyset af, at arbejdsgivers krav om forringelser på skalalønnen delvist er imødekommet Københavns Lufthavne - To-årig overenskomst, der overvejende følger industriens område. Mindstebetalingen hæves med 216 kroner plus 10 procent arbejdsgiverbetalt pensionsbidrag. Derudover er det aftalt, at den gennemsnitlige månedlige lønregulering i 2012 skal være på minimum 400 kroner. CSC Scandihealth - For første gang har det været muligt at forhandle en overenskomst på CSC Scandihealth. Medarbejderne fortsætter i første omgang på uændrede vilkår, men det er aftalt, at der skal forhandles en ny overenskomst i 2014 CSC - Den effektive arbejdstid øges med to timer ugentlig, og den garanterede slutløn bliver syv procent lavere 3 STADIG I GANG DR Kommuneinformation Incita Frederiksberg Forsyning Dansk Ornitologisk Forening Læs særskilt artikel om aftalen på FIC på side 1 og artikel om forbedrede tryghedselementer hos TDC og Post Danmark på side 4.\n4 TEMA OM PRIVATE OVERENSKOMSTER AF TROELS MØRK, FOKUS PÅ TRYGHED OG OPSPARING AF FERIEFRIDAGE LØNDELEN FÅR DEN STØRSTE OPMÆRKSOMHED I EN OVERENSKOMSTAFTALE. MEN HVAD LIGGER DER AF ANDRE ELEMENTER I FORÅRETS PRIVATE OVER- ENSKOMSTER? DET GØR FRITSTILLING VED AFSKEDIGELSE OG MULIGHED AF OPSPARING AF FERIEFRIDAGE FOR EKSEMPEL. Tiden med to-cifrede lønstigninger er friske i hukommelsen for nogle, men alligevel så uendeligt langt væk ved forhandlingsbordet anno Derfor bliver fokus ofte rettet på den del af forhandlingerne, der ikke handler om kroner og øre, men om tryghed og sikkerhed i ansættelsen. Fagligt Nyt fortæller her om nogle af de andre elementer i de nyligt indgåede overenskomster end løn. OPSPARING AF FERIEFRIDAGE Hos TDC har medarbejderne nu mulighed for at spare feriefridage op over flere år. Har medarbejderen sparet 20 feriefridage op, forrenter TDC med yderligere fire dage. - Ved at kombinere opsparede feriefridage, årets ferie samt eventuel overført ferie, kan man altså nå op på i nærheden af tre måneders samlet ferie med løn, siger faglig konsulent i DM, Helle Wahlberg. 4 FRITSTILLING VED AFSKEDIGELSE I Post Danmark er det lykkedes at indgå aftale om, at medarbejdere efter afskedigelse, fritstilles hurtigst muligt. - Kun i ganske særlige tilfælde, hvor der kræves færdiggørelse af væsentlige arbejdsopgaver, vil medarbejderen først blive fritstillet efter færdiggørelsen. Men som hovedregel er medarbejderen fristillet med løn i hele perioden. Også selvom medarbejderen opnår ansættelse et andet sted i perioden, siger faglig konsulent i DM, Ann Mehl. MERARBEJDE UDBETALT - Hos Post Danmark har de ansatte nu mulighed for at få udbetalt merarbejde, der ligger ud over 20 timer. Tidligere har dette ikke været en mulighed, og det giver nu medarbejderne en større fleksibilitet, da det er muligt at vælge mellem frihed eller ekstra i lønningsposen, siger Ann Mehl fra DM.\n5 LØNREGULERING AF SUSANNE TOLSTRUP, ANSATTE I STATEN FÅR ANDERLEDES APRIL-LØNSEDDEL HVAD ER DER SKET MED MIN LØN? Hvis du som tillidsrepræsentant får stillet dette spørgsmål af en kollega, som fortæller, at lønsedlen fra april ser underlig ud, da rådighedstillægget pludselig er steget fra kroner pr. år i 97-niveau til kroner pr. år, men at det kun har betydet en stigning på godt 60 kroner pr. måned, så er der en ganske god forklaring, som følger her: Nye lønninger pr. 1. april 2012 nyt grundbeløb på statens område Har du brug for at omregne et tillæg eller din basisløn fra det gamle til det nye grundbeløb, har DM udarbejdet en oversigt/ vejledning, som du finder på side 43 i den spritnye lønguide, se lønguiden på dm.dk/loenguide Her vil du også finde en oversigt over reguleringsprocentens udvikling, og du vil kunne finde et eksempel på omregning fra gammel til nyt grundbeløb samt se, hvordan de forskellige typer løn afrundes. 5 På statens område er det ved overenskomstforhandlingerne i 2011 blevet aftalt, at reguleringsprocenten nulstilles og at grundbeløbsniveauet omlægges fra 97-niveau til 31. marts 2012-niveau. NY REGULERING PR. 1. APRIL 2012 STATENS OMRÅDE Reguleringsprocenten på statens område udgør pr. 1. april ,3040. Det vil sige, at grundbeløbet pr. 31. marts 2012 skal ganges med 1,01304 for at få den aktuelle løn. Det vil sige, at lønniveauet pr. denne dato nu er det nye grundbeløb. Procentreguleringen var nået op på 31,0660 i forhold til det tidligere grundbeløb fra 1997 og det nye grundbeløb findes ved at forhøje basislønningerne med 31,0660 procent og afrunde til nærmeste hele krone. Tillæg, der angives i årlige grundbeløb, som er på 3200 kr. eller større, afrundes til nærmeste 100 kroners tillæg, der er fastsat pr. ydelse eller pr. tidsenhed, skal ikke afrundes. VED LOKALE LØNFORHANDLINGER Når du forhandler løn for dine kolleger, skal du være opmærksom på grundbeløbsændringen, så der i aftalen med arbejdsgiverne ikke opstår tvivl om, hvilket niveau I forhandler i. Der er ingen ændringer pr. 1. april 2012 på det regionale og kommunale område. Læs mere på dm.dk/loenguide\n6 FORMANDENS KOMMENTAR DM S FINGERAFTRYK PÅ TREPARTSFORHANDLINGERNE Trepartsforhandlingerne er lige om hjørnet og nu skulle det være ganske vist, at forhandlingerne starter i begyndelsen af maj. DM er repræsenteret ved trepartsforhandlingerne gennem AC og vi vil, gennem AC s bestyrelse, naturligvis søge indflydelse på, hvad AC går til trepartsforhandlingerne med. Mit udgangspunkt er, at DM naturligvis gerne vil bidrage til forhandlingerne, men hvis vi skal levere løsninger må vi også have noget til gengæld. Regeringen har på forhånd meldt ud, at vi skal levere løsninger, der øger arbejdsudbuddet. På kort sigt giver det ingen mening. Jeg er ikke blind for, at det på langt sigt kan være nødvendigt med et højere arbejdsudbud, men løsninger må tage hensyn til konjunkturer på arbejdsmarkedet. Lige nu er det vigtigere at finde løsninger på den høje dimittendledighed, end at få allerede travle magistre på arbejdsmarkedet til at arbejde endnu mere. Derfor vil vi presse på for, at en intensiveret indsats for at skabe job til dimittender bliver en del af forhandlingerne. Det kan fx være indslusningsordninger som videnpilotordningen, store akademikerkampagner og en mere individuel og målrettet beskæftigelsesindsats. Desuden håber vi, at rammerne for beskæftigelsesindsatsen generelt bliver en del af drøftelserne. Selv om regeringen primært er optaget af beskæftigelses- og uddannelsesindsatsen for LO s medlemmer, må vi arbejde for forbedrede vilkår for beskæftigelsesindsatsen for akademikere. Vi vil arbejde for, at rammerne for løntilskud bliver forbedret, så ordningen har sigte på, at skabe ordinære job. Vi mener, at perioder med løntilskud ikke bør tælle med i dagpengeperioden de skal til gengæld tælle med i optjeningsperioden for dagpengeretten. Regeringens ambitioner om højere vækst ville have større muligheder for at blive indfriet, hvis vi i Danmark havde bedre vilkår som selvstændig og iværksætter. Derfor vil vi arbejde for, at iværksætterydelsen genindføres fx i form af muligheden for at modtage halv dagpengesats, hvis man ønsker at starte en virksomhed. Der bør desuden etableres lempeligere dagpengeregler for iværksættere med mulighed for at være iværksætter på deltid med supplerende dagpenge, og så skal det skal gøres lettere at bevæge sig mellem det etablerede, traditionelle arbejdsmarked og et arbejdsliv som iværksætter. Helt konkret kunne man forestille sig en beskæftigelsesindsats, hvor dagpengeforløb kan koordineres med regionernes væksthuse, så ledige kunne blive klædt på til iværksætteri. Man kunne også indføre statsgaranterede lån til vidensarbejdere, der er iværksættere, for vi hører fra vores medlemmer, at det er svært at optage banklån som vidensarbejder. Sidst, men ikke mindst, vil vi presse på for forbedringer af funktionærloven. Blandt andet bør etårsreglen for, hvornår man kan tilkendes godtgørelse for urimelig afskedigelse fjernes og der bør være større sanktionsmuligheder ved urimelig afskedigelse. Vilkårene i forbindelse med barsel skal også forbedres, blandt andet bør 12 uger af barslen øremærkes til partneren, og der skal være fuld løn under barsel. Det er desuden altafgørende, at den enkeltes ytringsfrihed styrkes, så den ansatte bliver sikret ret til at ytre sig om uregelmæssigheder i virksomhedens forhold. 6 Et af vores konkrete løsningsforslag, der kunne skabe åbninger på arbejdsmarkedet, er en ret til uddannelsesorlov på dagpenge. Arbejdsgiveren skulle forpligtes til at ansætte en vikar. På den måde får en erfaren medarbejder mulighed for at dygtiggøre sig, mens en anden får erfaring. Arbejdsgiveren får mulighed for at få en ny medarbejder ind i en periode og får senere en medarbejde tilbage, der har fået et kompetenceløft.\n7 SPØRGSMÅL OG SVAR MOBNING PÅ ARBEJDSPLADSEN EN NY UNDERSØGELSE VISER, AT HVER FJERDE HAR BAGTALT EN KOLLEGA MINDST EN GANG INDEN FOR DEN SENESTE UGE, OG AT 12 PROCENT AF VOKSNE DANSKERE ER BLEVET UDSAT FOR MOBNING INDEN FOR ET ÅR. DM Fagligt Nyt har derfor spurgt arbejdsmiljøekspert i DM, Aase Riis, hvad man kan gøre for at afhjælpe dette problem som tillidsrepræsentant. HVAD ER MOBNING? Der er grund til at understrege, at almindelige uoverensstemmelser på en arbejdsplads, skænderier med kolleger eller uenigheder med chefen om arbejdsstil eller arbejdsopgaver ikke falder ind under begrebet mobning. Mobning karakteriseres ved, at en person over længere tid udsættes for gentagne og krænkende handlinger, som vedkommende ikke kan forsvare sig imod. Mobning forekommer blandt kolleger, men opleves på grund af magtforholdet som regel stærkere, når mobberen er en overordnet. HVAD ER ÅRSAGERNE TIL MOBNING? Der kan være mange årsager til, at mobning på en arbejdsplads opstår og tillades. Som regel hænger mobning sammen med et generelt dårligt arbejdsmiljø på arbejdspladsen, et højt konfliktog aggressionsniveau, samarbejdsvanskeligheder, usikkerhed eller dårlig ledelse. HVAD ER DE MEST ALMINDELIGE FORMER FOR MOBNING? De mest hyppige former for mobning er: At tilbageholde eller fordreje information At bagtale At latterliggøre At udelukke en anden fra det sociale og faglige fællesskab Fjendtlighed eller tavshed Sårende personlige bemærkninger HVAD KAN MAN GØRE FOR AT FOREBYGGE MOBNING? Den bedste forebyggelse af mobning og chikane sker ved, at man på arbejdspladsen generelt har en proces kørende, hvor det psykiske arbejdsmiljø er til debat, og hvor man hele tiden arbejder med at forbedre det, og hvor mobning og chikane er noget, man diskuterer. Viden om mobning, konflikter og god kommunikation kan også indgå. En god kollegagruppe er også et godt værn mod mobning og chikane. Derfor er det vigtigt, at alle medarbejdere kommer ind i de sociale fællesskaber og grupperinger på arbejdspladsen og bliver ved med at pleje dem. HVAD KAN MAN SÆTTE I GANG SOM TR FOR AT UNDGÅ MOBNING PÅ ARBEJDSPLADSEN? Som kollega og TR kan man være med til at forebygge mobning, hvis man i de arbejdsfællesskaber man indgår i, altid gør sig umage for verbalt at støtte sine kolleger og omtale kolleger positivt, når de fx har løst en vanskelig opgave, har fået en god ide eller iøvrgt har fornuftige synspunkter. Derudover kan man som TR være bannerfører for at formulere en klar politik om, at mobning og chikane er uacceptabelt, for eksempel ved at udarbejde retningslinjer om god tone på arbejdspladsen, om hvordan man taler til hinanden, opfører sig og tager hensyn til hinanden. Man kan også udarbejde procedurer for, hvordan man behandler konkrete tilfælde af mobning eller chikane. FORTALT TIL TROELS MØRK, 7\n8 FAGLIG BREVKASSE SPØRGSMÅL: Hvordan er det med hensyn til 1. maj og grundlovsdag? Har man egentlig fri der? SVAR: Det er ikke muligt at give et entydigt svar på spørgsmålet. Problemet er, at det ikke af overenskomsterne fremgår, om AC ere har fri på 1. maj og grundlovsdag. Det hedder blot, at tjenestemændenes regler vedrørende fridage følges. Tjenestemændenes regler giver dog heller ikke en utvetydig rettesnor, for hos dem er frihed på 1. maj og grundlovsdag ikke beskrevet. I den personaleadministrative vejledning for staten (PAV) fremgår det dog, at statsministeriet i et cirkulære fra 1963 har anført, at tjenestemænd og andre, der er beskæftiget i statens tjeneste, på begæring skal have adgang til fritagelse for arbejdet 1. maj, i den udstrækning tjenesten tillader det. Der er ikke i cirkulæret taget stilling til, hvorvidt der skal ske løntræk mv. for den bevilgede frihed. Finansministeriet er dog af den opfattelse, at fritagelse for arbejdet 1. maj sker uden løn, medmindre der på institutionen er praksis for det modsatte. En faglig voldgift fra 2011 om spørgsmålet, afgjorde for ansatte AC ere i region og kommune, at 1. maj og grundlovsdag ikke er en fridag. På mange arbejdspladser har man dog en lokal aftale om, at der kan holdes helt eller delvist fri på de to dage. Andre steder har man ikke en nedskrevet aftale, men måske blot en uskreven regel (kutyme) om, at der kan holdes fri. Nogle steder vil en aftale eller kutyme i forhold til 1. maj dog gå på, at der kan holdes fri efter anmodning. Hvis I ikke har en lokal aftale, hvor reglerne er beskrevet, kan det være en god ide at se på, hvilke regler jeres kollegaer på andre overenskomster arbejder efter. Måske findes der en aftale eller kutyme, som de følger, eller måske står der ligefrem i deres overenskomster, om de har fri. Hvis dine ikke AC- kollegaer har fri 1. maj og grundlovsdag - så bør DM ere om udgangspunkt også have det. KONSULENT TRINE LUND NIEGEL, 8 SPØRGSMÅL: Jeg fratrådte min stilling i december 2011, fordi jeg fik nyt arbejde. Jeg har derfor fået udbetalt feriepenge fra min gamle arbejdsgiver til afholdelse af den nye ferie i ferieåret 2012/2013 samt en uges restferie optjent i 2010, men jeg er i tvivl, om det er de rigtige beløb. Hvordan kan jeg kontrollere det? Restferien beregnes på samme måde som 12,5 procent af den ferieberettigede løn i optjeningsåret 2010 minus løn udbetalt under ferie i 2010 og udbetalt ferietillæg fra Feriegodtgørelsen for en uges restferie udgør 1/5 af den samlede feriegodtgørelse. SVAR: Feriegodtgørelse beregnes som 12,5 procent af den ferieberettigede løn i optjeningsåret Ved beregningen ses der dog bort fra løn udbetalt under ferie i 2011 og udbetalt ferietillæg På Feriekonto.dk findes beregner af feriegodtgørelse, så du hurtigt kan kontrollere, om beløbene er rigtige. FORHANDLINGSLEDER LISELOTTE JESPERSEN, FORTSÆTTER PÅ NÆSTE SIDE\n9 FAGLIG BREVKASSE FORTSAT SPØRGSMÅL: Jeg er TR på et universitet, hvor en af mine kolleger er kommet i klemme. Hun er ansat som post.doc. og har været det siden 2007 Først var hun ansat i to år, derefter havde hun en kort ansættelse på to måneder (mens en ekstern bevilling faldt på plads) og nu er hun så ansat i et tre-årigt projekt, der udløber til sommer. Desværre gælder der også en anden begrænsning, nemlig reglerne i Lov om tidsbegrænset ansættelse, og det er i forhold til disse regler, at din kollega kommer i klemme. Det er nemlig sådan, at man ifølge loven som hovedregel ikke må forlænge en tidsbegrænset ansættelse med endnu en tidsbegrænset ansættelse. Projektet er som sådan færdigt til den tid, men man har nu fået penge til at lave nogle ekstra undersøgelser. Dette arbejde skønnes til at vare seks-otte måneder. Bevillingshaveren vil gerne forlænge min kollega, da hun ved alt om det igangværende projekt og hun vil meget nemt kunne gå ind og lave det nye arbejde, men nu siger HR, at det ikke kan lade sig gøre. Det kan jeg ikke forstå, da jeg mener at man kan være ansat otte år som post.doc., og det når vi slet ikke op på i dette tilfælde. Hvad er op og ned her? SVAR: Det er rigtigt, at man kan være ansat otte år som post.doc., men heraf kan man max. være ansat seks år ved samme institution. Denne grænse når I ikke op på her. Så langt så godt. Der er dog en undtagelse til denne hovedregel, nemlig den, at såfremt, man er beskæftiget med undervisnings- og forskningsvirksomhed ved blandt andet statslige institutioner, så kan man forlænge en ansættelse to gange. Altså én ansættelse og to forlængelser. Og din kollega har desværre været ansat tre gange. Den korte ansættelse på to måneder tæller nemlig i forhold til loven lige så meget som din kollegas nuværende ansættelse på tre år. Så uagtet at den samlede ansættelsesperiode ikke overstiger de seks år, som man højst må være ansat på samme institution, vil man altså ikke kunne forlænge din kollega i en tidsbegrænset ansættelse endnu en gang. KONSULENT CHARLOTTE FOG-NIELSEN, 9 NYVALGTE TILLIDSVALGTE Trine Madsen, CBS København, TR Pauli Kofod, UCSJ University College Sjælland, TR Kaj Mantzius Hansen, AU Science and Technology, TR Allan Gross, AU Science and Technology, TRS Anne Jensen, AU Science and Technology, TR Niels Bohse Hendriksen, AU Science and Technology, TRS Knud Erik Larsen, AU Science and Technology, AMR Henrik Backteman Larsen, Vejdirektoratet, TRS Conny Brandt, Tønder kommune, AMR Sune Vangsgaard Lauridsen, Københavns kommune, TRS TR = TILLIDSREPRÆSENTANT TRS = TILLIDSREPRÆSENTANTSUPPLEANT AMR = ARBEJDSMILJØREPRÆSENTANT\n10 KURSER FOR NYVALGTE TR ER - GRUNDUDDANNELSE KURSER FOR TILLIDSVALGTE I DM DM S GRUNDUDDANNELSE FOR NYE TILLIDSVALGTE BESTÅR AF TRE ELEMENTER: EN INTRODUKTIONSDAG, SOM ER ET VALGFRIT TILBUD, HVOR DU BLIVER INTRODUCERET TIL DM OG TILLIDSHVERVET SAMT GRUND-KURSER, HVOR DU FÅR EN GRUNDIG INDFØRING I TILLIDSREPRÆSENTANTENS OPGAVER OG UDFORDRINGER. INTRODAG FOR NYE TILLIDSVALGTE INDHOLD: Introduktionsdagen giver dig svar på disse spørgsmål: Hvad er en tillidsrepræsentants vigtigste opgaver? Hvad forventes af dig - og hvem forventer det? Hvad er vigtigt at vide om DM og DM s politik? Hvor kan jeg hente hjælp og rådgivning? Hvilke tilbud har DM til tillidsrepræsentanterne? TID OG STED: 14. juni 2012 i DM på Frederiksberg kl Derefter er der et valgfrit fællesmodul à tre timers varighed, og anden del af uddannelsen er et tredages internatkursus Grundkursus 2. Du skal deltage i første del af uddannelsen (modul 1-3), før du kan deltage på TR-uddannelsens Grundkursus MODUL Dine opgaver som tillidsvalgt DM s hjælp til dig som tillidsvalgt Overblik over overenskomst og individuel kontrakt Arbejdsmiljø og efteruddannelse GRUNDKURSUS 1 for nye TR er på offentlige arbejdspladser INDHOLD: Forhandlingstræning De offentlige lønsystemer DM s politik TR s opgaver TR s redskaber. TID OG STED: 28. august 2012 kl august 2012 kl i Middelfart. 2. MODUL Rettigheder i funktionær-, ferie- og ligestillingslovene Analyse af en god og en dårlig overenskomst Idéer og inspiration til at få en aftale i stand 3. MODUL Indsamling af lønoplysninger på arbejdspladsen Idéer til mødeemner i en personaleforening eller akademikerklub Holdningsmæssige dilemmaer. Lønforskelle, sygdomspolitik, overarbejde TID OG STED: Efter behov. Tilmelding på modulerne aftales direkte med konsulent Klaus Liebing 10 GRUNDKURSUS 1 - for nye TR er på private arbejdspladser Vi har tilrettelagt en ny og mere fleksibel uddannelse for DM s repræsentanter på private arbejdspladser. Uddannelsen består af i alt tre dele. Første del indeholder tre moduler à tre timers varighed. Du tilmelder dig på modulerne hos konsulent Klaus Liebing Modulerne kan gennemføres om aftenen eller om dagen afhængig af, hvad der passer dig bedst. Hvis undervisningen kan tilrettelægges for flere ad gangen, er det en fordel. FÆLLESMODUL (VALGFRI) Sådan foregår det på andre private arbejdspladser Erfaringsudveksling og debat om forskellige typer forhandlinger med ledelsen og kollegernes holdning til det faglige arbejde DM s erfaringer med nyeste aftaler og typer af forhandlingssager med arbejdsgiver om fx fyring, barsel, psykisk arbejdsmiljø TID OG STED: 23. maj i DM på Frederiksberg kl KURSER FORTSÆTTER PÅ NÆSTE SIDE\n11 KURSER FORSAT GRUNDKURSUS 2 - for nye TR er på private og offentlige arbejdspladser OVERBYGNING - for erfarne TR er INDHOLD: Overblik over forskellige personalepolitiske temaer Forhandlingsøvelse om samspillet mellem kollegernes holdninger og ønsker på den ene side, og ledelsen mål og muligheder på den anden Det lokale økonomiske råderum Hvilke regler bestemmer mulighederne for et bedre arbejdsmiljø fx lokal udmøntning af Overenskomstbestemmelserne om stresspolitik Kvalitet/arbejdstid/overarbejde/stress dilemmaer og redskaber. TID OG STED: 8. maj 2012 kl maj 2012 kl i Sorø. Overbygningskurserne henvender sig til tillidsvalgte, der har gennemgået DM s grunduddannelse for tillidsvalgte. Dog har tillidsrepræsentanter og suppleanter på private og offentlige arbejdspladser samt klubformænd og kontaktpersoner på det private område fortrinsret. Forhandlingstræning INDHOLD Forhandlingsfasernes betydning Få et godt værktøj til at lægge strategien for forhandlingen Lær at forstå psykologien i forhandlinger Forhandlingstræning med feedback Udveksling af erfaringer mellem deltagerne. TEMAKURSUS - for alle TR er Underviser: Jette Skeem, cand.negot. og selvstændig konsulent. Rådgiver, underviser og foredragsholder i forhandling og kommunikation. SÅDAN HJÆLPER A-KASSEN OG PENSIONSKASSEN FYRINGSTRUEDE MEDLEMMER: Sammen med MA og MP tilbyder DM et kursus, hvor du som TR kan få et overblik over medlemmernes muligheder for at få hjælp fra henholdsvis a-kassen og pensionskassen i forbindelse med ledighed, efterløn og sygdom. INDHOLD Fratrædelsessituationer i forhold til dagpenge Selvforskyldt ledighed Aktivering Betingelser for efterløn Forsikringsordninger i pensionen TID OG STED: 11. september kl i Gentofte. TID OG STED: 25. september kl september kl i Sorø. På finder du flere kurser samt uddybende kursusbeskrivelser. TILMELDING Du tilmelder dig via DM s hjemmeside: dmkalender. Du er altid velkommen til at kontakte kursussekretær Lonni Bergsbo, hvis der er noget, du er i tvivl om DM Fagligt Nyt udsendes hver måned til tillidsrepræsentanter, arbejdsmiljørepræsentanter, suppleanter, kontaktpersoner og bestyrelsesmedlemmer. Øvrige medlemmer kan få nyhedsbrevet gratis, hvis de ønsker det. Abonnement og arkiv: Redaktion: Gitte Grønnemose Butler (ansv.hav.), Troels Mørk (redaktør), og Helle Reedtz Funder. Kontakt redaktionen på Tilrettelæggelse: aparte DM - Dansk Magisterforening Nimbusparken Frederiksberg Telefon ISSN\nOFFENTLIGE FYRINGSRUNDER HAR SKÆV ALDERS- OG KØNSFORDELING\nDM - FAGLIGT NYT T I L D M S T I L L I D S - O G A R B E J D S M I L J Ø R E P R Æ S E N T A N T E R M A J 2 0 1 2 FYRINGSRUNDER AF TROELS MØRK, TM@DM.DK OFFENTLIGE FYRINGSRUNDER HAR SKÆV ALDERS- OG KØNSFORDELING\nChristian S. Nissen skal tale om lederskab i TR-rollen på årets TR-dag\nDM - Fagligt Nyt Til DM s tillids- og arbejdsmiljørepræsentanter oktober 2012 TR-dag 2012 Christian S. Nissen skal tale om lederskab i TR-rollen på årets TR-dag Da Christian S. Nissen var TR i to ministerier


tegn og symptomer på kræft i æggestokkene forhøjet prolaktin niveauer\nHyperandrogenism , er en tilstand, hvor binyrerne eller æggestokke udskille overskydende binyrehormoner . Den overskydende androgener kan skyldes kræft i æggestokkene eller en svulst i binyrerne . Det forårsager en kvindelig for at udvikle mandlige egenskaber .\nHyperandrogenism er også forbundet med hyperprolactemia , en lidelse, hvor en hormon kaldet prolaktin udskilles ved høje niveauer . På grund af denne forbindelse mellem overskydende androgener og prolaktin , kan en kvinde med hyperprolaktinæmi har kræft i æggestokkene og viser tegn og symptomer på forhøjet prolaktin niveauer .\nUnormale menstruationscyklus er et symptom på et højt niveau af prolaktin . I dette tilfælde kan en kvindes periode være uregelmæssig eller fraværende . Prolaktin hæmmer ægløsningen hos kvinder , og det kan påvirke menstruationen .\nAmenorré-galaktoré syndrom .\nudskillelse af modermælk i mangel af en periode, og når de ikke gravide eller ammende kaldes amenoré-galaktoré syndrom . Prolaktin stimulerer produktionen af modermælk i graviditeten og udøver denne funktion på højt niveau i ikke- gravide kvinder .\nforhøjet prolaktin i blodet kan føre til nedsat niveau af hormonerne . Dette kan igen skabe barnløshed , vaginal tørhed , nedsat lyst til sex , smertefuld sex , og træthed .\nmandlige egenskaber såsom overdreven hårvækst på kroppen kan forekomme hos kvinder med hyperprolactenemia . Dette skyldes, hyperandrogenism er forbundet med høje niveauer af prolaktin og er foranlediget af kræft i æggestokkene.\nHøje niveauer af prolaktin kan give ostoeporosis hvilket er lavt knogletæthed . Østrogen er nødvendig for optagelsen af calcium i kroppen og en mangel på calcium fører til osteoporose . Lav østrogen niveauer i hyperprolactemia forhindre tilstrækkelig absorption af calcium .\nNext：hvad er en høj kræft markør ?


Kulhydrater – ven eller fjende for triatleter?\nKulhydraters rolle i kosten har i de senere år været et heftigt debatemne og diæter som low-carb-high-fat (LCHF), stenalderkost, 80-20 osv. har vundet bredt indpas i forskellige medier. Men er kulhydrater så ”farlige” eller er de tværtimod gavnlige?\nMennesket forbrænder kulhydrat døgnet rundt og specielt hjernen og centralnervesystemet skal have kulhydrat for at fungere. Derfor strider diæter som skærer kulhydrater helt væk, imod både de generelle anbefalinger og den videnskabelige litteratur.\nI hvile forbrænder vi ca. 50/50 af hhv. kulhydrat og fedt (der forbrændes så lidt protein, så man aldrig regner med det), men så snart man begynder at bevæge sig og dyrke fysisk aktivitet så vil kulhydratforbruget begynde at stige. På et tidspunkt vil man forbrænde udelukkende kulhydrat, men hvornår det sker er dog forskelligt alt efter ens fysiske form og i mindre grad også af hvad man har spist. Men sikkert er det dog, at ligeså snart vi bliver en smule ”forpustet” så er kulhydratforbruget forhøjet. Det er typisk ved 70-90% af en VO2 – max at der forbrændes udelukkende kulhydrat.\nDer findes også flere videnskabelige studier. der underbygger at ens præstationsevne bliver markant forringet, hvis man bliver sat på en diæt uden kulhydrat!\nDerfor er kulhydrat helt essentielle, når vi skal ud og træne og skal præstere! Dertil kommer de næste mange spørgsmål om hvor meget, hvornår, hvordan vi skal indtage de her kulhydrater.\nKort sagt er der 5 hovedpunkter der skal tages højde for som er: Mængden af kulhydrater, timing af hvornår vi spiser dem efter træning, hvornår vi spiser den i løbet af dagen, typerne af kulhydrater og den samlede energiindtagelse.\nFå fuldstændigt styr på din kulhydratindtagelse og derved også din præstation.\nLæs vores blog indlæg (Hvor mange kulhydrater skal man indtage)\nReferencer: Ny Nordiske Anbefalinger (2012), Sportsernæring kap. 2 af Bente Kiens (2015), Menneskets fysiologi (2013), Effect of High-Fat or High-Carbohydrate Diets on Endurance Exercise: A Meta-Analysis af Erlenbusch, M. et al. (2005)