Breaking Defense назвало спроби наздогнати США російський флот небезпечною грою - 24zp.org.ua\nдодому Різне Це цікаво Breaking Defense назвало спроби наздогнати США російський флот небезпечною грою\nБудівельний та інноваційний бум, предпринимаемый китайськими і російськими військово-морськими силами, змушує адміралів в Пентагоні як можна швидше спускати на воду нові кораблі з усе ще в основному теоретичними безпілотними технологіями. Про це йдеться в статті американського видання Breaking Defense, переклад якої ексклюзивно для своїх читачів представляє «ПолитРоссия».\n«Військово-морський флот США щосили намагається швидко написати свою нову стратегію розвитку, яка буде відповіддю на дії потенційних супротивників», – йдеться у публікації.\nНа думку оглядачів видання Breaking Defense, Пентагон починає велику азартну гру вартістю в 3,7 мільярда доларів. Ця сума буде витрачена військовими до 2020 року. На сьогоднішній день відомо, що 447 мільйонів доларів піде на покупку двох великих безпілотних наземних транспортних засобів, які можуть виконувати найрізноманітніші завдання: від спостереження на великих відстанях до наступальних операцій.\nВМФ США планують до 2024 року придбати два судна проекту LUSV, які призначені для виконання безэкипажных місій.\n«В цілому, ВМФ планує закупити 232 безпілотних платформи різних розмірів і конфігурацій протягом наступних п’яти років», – зазначають оглядачі Breaking Defense.\nУ статті йдеться, що американським військовим ще належить відповісти на безліч питань про те, як і ким ці безпілотні кораблі будуть контролюватися, і будуть вони розгорнуті незалежно або у складі традиційних ударних груп.\nНа думку журналістів, бажання Пентагону витратити величезні кошти в терміновому порядку на купівлю величезної кількості безпілотних платформ говорить про те, що на сьогоднішній день ВМФ США знаходиться в тяжкому положенні. Американські військові намагаються наздогнати китайців і росіян.\nУ статті наводяться слова відомого військово-морського експерта Дослідницької служби конгресу Рональда О Рурка, який вважає, що на сьогоднішній день Сполучених Штатів немає можливості довго приймати рішення.\n«Ми (США – прим. ред.) повинні рухатися швидко і бути готовими до прийняття рішень при відсутності повних або досконалих знань», – упевнений експерт.\nЗа його словами, Москва і Пекін впроваджують інновації набагато швидше, ніж Вашингтон, і володіють значними військовими можливостями. Рональд о’рурк вважає, що Сполучені Штати, щоб впоратися з темпами розвитку РФ і КНР, повинні відмовитися від розробки озброєння в рамках системи закупівель, заснованої на холодній війні.\nІніціатива Пентагону щодо впровадження безпілотних судів дуже важлива, однак ВМФ США буде важко пояснити це законодавцям, промисловості та громадськості.\n«ВМФ США хоче швидко спустити на воду свій примарний флот безпілотних кораблів. Це може статися навіть до того, як він (ВМФ США – прим. ред.) повністю з’ясує, що він хоче з ними зробити», – йдеться в статті.\nОглядачі Breaking Defense відзначають, що багато можуть провести паралелі між безпілотним флотом США та програмою створення бойових кораблів прибережної зони LCS (Littoral Combat Ship), яка піддалася серйозній критиці.\nНа сьогоднішній день розвивається військова міць Росії і Китаю починає нову еру боротьби за звання великої держави. Стрімкі темпи впровадження інноваційних технологій Москвою і Пекіном не залишають Вашингтону часу на роздуми і змушують Пентагон почати дорогу і азартну гру, яка може закінчитися провалом.\nРаніше «ПолитРоссия» розповідала про те, що, на думку журналістів американського видання The Hill, Росія «хірургічним ударом» може знищити «ядерну тріаду» Сполучених Штатів.\nАвтор: Сергій Матвєєв\nпопередня статтяУбивця «Титаніка» сховався в Росії, або Що стало з айсбергом, утопившим знаменитий корабель\nнаступна статтяЗагадка дня (1 фото)\nЧи то в сукні, чи то без: 55 нарядів знаменитостей, що...


September 30th, 2018 - Glory to Ukraine - Слава Україні! — LiveJournal\nРанкове зведення на 07:00 30 вересня 2018 року\nЗведення станом на 18:00 30 вересня 2018 року\nУпродовж поточної доби, від 7-ї до 18-ї години російські окупаційні війська 6 разів порушили режим припинення вогню. При цьому озброєння, заборонене Мінськими угодами, противник не застосовував.\nВдень ворог відкривав прицільний вогонь з гранатометів різних систем, великокаліберних кулеметів та стрілецької зброї по позиціях Об'єднаних сил в районі населених пунктів Катеринівка, Піски, Павлопіль, Гнутове та Лебединське.\nВ ході бойових дій втрат серед військовослужбовців Об'єднаних сил немає.\nSeptember 30th, 2018, 08:05 pm


Алюмінієві перегородки являють собою сучасні конструкції, призначені для зонування приміщення. Вони відрізняються великою областю використання, що пов’язано з численними перевагами.\nПерегородки відрізняються надійністю і красивим зовнішнім виглядом. Відмінні властивості алюмінію дають можливість створювати різні види конструкцій:\nмобільні – переміщаються з легкістю завдяки шасі;\nстаціонарні – відмінно поділяють простір на кілька зон. Конструкція представлена ??каркасом, виготовленим з профілю. Для обшивки використовується листовий матеріал. Красиво виглядають вітражі і скло в осередках;\nрозсувні – бувають складними і рухливими;\nофісні – представлені вертикальною стінкою. На каркасі з алюмінію є столи, полиці і ящики;\nтрансформери – дозволяють отримати різні форми.\nВибір алюмінієвих перегородок дає можливість найбільш раціонально використовувати внутрішній простір приміщення, заощаджуючи місце.\nОсобливістю алюмінію є легкість і хороша міцність. Його використання дозволяє надати каркасів чимало хороших характеристик.\nКонструкції відрізняються своїми достоїнствами:\nвідсутність необхідності в додатковому фарбуванні і обробці;\nзбереження гарного зовнішнього вигляду матеріалу протягом тривалого часу;\nлегкість заміни пошкодженого елемента конструкції.\nКонструкції прекрасно підходять не тільки для офісних приміщень, але і відмінно виглядають в житлових кімнатах. Для модулів можна використовувати шасі або спеціальні ніжки. При виготовленні каркаса застосовується сучасна технологія. В результаті не відбувається згинання матеріалу через навантажень.\nТехнологія має свою специфіку:\nущільнення, що відбувається під високим тиском – сприяє суттєвому збільшенню міцності;\nзастосування ребер жорсткості – дозволяє зберігати форму;\nхолодний вигин – дає можливість отримати криволінійну форму, зберігаючи структуру.\nТехнологія установки включає кілька етапів:\nмонтаж направляючих, розташованих вертикально;\nобшивка з однієї зі сторін;\nобшивка ще одного боку.\nЧасто в якості обшивки застосовується гіпсокартон. У такому випадку потрібно виконати роботи по його обробці. Спочатку поверхню готується. Красиво будуть виглядати шпалери, кахель, які стануть фінішним покриттям. Красиво виглядає пофарбована поверхня. У кожному разі підбираються відповідні колірні рішення, що гармоніюють з інтер’єром.\nКомпанія «КУБ» – велика виробнича компанія, що поставляє вікна, двері та інші алюмінієві конструкції на ринки України. Виробнича база компанії дозволяє вирішувати завдання будь-якого рівня складності.\nОбласть використання перегородок з алюмінію дуже широка. Вони доречно виглядають в житлових і офісних приміщеннях, торгових будівлях, душових кабінках, санвузлах і багатьох інших випадках.\nВідмінні технічні характеристики, привабливий зовнішній вигляд робить такі конструкції відмінним вибором. Їх покупка стає вдалою за рахунок довговічності, надійності і можливості раціонально використовувати простір, зонуючи приміщення на окремі функціональні ділянки. У широкому асортименті різновидів конструкцій, пропонованих сьогодні на ринку, не буде складно вибрати найбільш підходящу модель під заплановане місце установки, щоб вона справлялася з поставленими завданнями. Приємно порадує швидкість установки, на яку не буде потрібно багато часу.\nАлюмінієві перегородки для зонування приміщень Ссылка на основную публикацию


Маріупольські спортсмени нещодавно повернулися з Паралімпіади в Токіо - ТРК Сигма\nКоли плавання - і пристрасть, і робота. Ярина Матло та Данило Чуфаров нещодавно повернулися з Паралімпіади. Позаду - місяці тренувань та напружені змагання.\nПопереду - новий цикл підготовки. А просто зараз - омріяна можливість відпочити та озирнутися.\nДва тижні тому вони повернулись із Токіо. На Паралімпіаді маріупольські спортсмени показали гідний результат, а Ярина Матло ще й завоювала бронзову нагороду. Це те, що пишуть у заголовках. А поза ними для Данила Чуфарова та Ярини нарешті є час, аби відпочити від змагань та просто насолодитися життям. Адже позаду - місяці виснажливих тренувань і сотні запливів. А у скарбничці - перемоги на чемпіонатах Європи і Світу.\n«Є діючі рекорди світові. Тому складно себе змусити і знайти якийсь стимул. Намагаємося знаходити свої особистісні якісь цілі. Тобто довести собі, довести комусь. Повторити свій успіх», - каже Данило Чуфаров.\nДля плавчині Ярини Матло це була вже четверта Паралімпіада. І третя, на якій вона виступала разом з чоловіком. Бути спортивною парою - це їхній щасливий квиток,- вважає дівчина. Бо це допомагає як в роботі, так і поза нею.\n«Він читає книгу, а я дивлюся серіал. І я питаю: "До якого моменту ти дочитав?". І ми обговорюємо, що було у фільмі, що було в книзі. Він знає, коли мені потрібно відпочити. Я знаю, коли йому потрібно відпочити. Ми знаємо, коли треба, щоб у нас був прийом їжі. У нас навіть поділено, хто, коли з собакою гуляє! Він - вранці, я - ввечері».\nЛабрадор Пєчєнька любить воду не менше за своїх господарів. А ще краще - разом із ними плескатися в Азовському морі. Проте невдовзі Данило з Яриною планують відновити тренування. І найкраще - зробити це у Маріуполі. Тож майбутнє відкриття плавбасейну "Нептун" спортсмени очікують із нетерпінням. Адже він має бути адаптований для людей з інвалідністю. На останніх п'яти Паралімпійських іграх збірна України незмінно входила у шістку кращих. Найбільших успіхів традиційно досягають наші плавці та атлети.\n«Я вважаю, що все може бути ще краще. Що це не наш межа. Ми дуже сильно потребуємо базі паралімпійської, яка була у нас в Євпаторії. Це коли ти виходиш з номера, і ти самостійно можеш дістатися до тренажерного залу, до басейну, до їдальні. Без різниці, ти на візку або ти погано бачиш, чи ти на милицях», - каже Ярина.\nТак залишається більше сил на тренування,- додають спортсмени. Адже це - їхня робота, і захоплення для мільйонів українців.\nЧитайте також: У Маріуполь зі змагань повернулися паралімпійці


СЦН-40-1200 циклон для пневмотранспорту ціна ⚡ Купити від заводу СИСТЕМАКС™\nГоловна Циклони Циклони для пневмотранспорту СЦН-40 СЦН-40-1200\nСЦН-40-1200 циклон для пневмотранспорту\nОгляд циклона для пневмотранспорту СЦН 40 1200\nТехнічні характеристики СЦН 40-1200\nПродуктивність 5290 - 7730 м³/год\nКоефіцієнт гідравлічного опору, віднесений до перетину корпусу циклону - 1200\nМаркування циклона СЦН 40 1200 та його розшифрування\nСЦН - 40 - 1200\nГабарити та розміри циклона СЦН 40-1200\nЦиклон СЦН-40-1200 купити в Києві, доставка в Україні - ціна / якість\nЯке головне застосування в циклонів типу СЦН-40 номер 1200 та що це таке сам циклон? Про призначення даного обладнання багато розповідає назва та його позначення – для пневмотранспорту. Маркування та його розшифрування показує які особливості має конструкція даного циклона – спіральний циклон з конструкцією НИИОгаза.\nУ кого краще замовити циклон модель СЦН-40 №1200, запитаєте Ви. Виробник СИСТЕМАКС не тільки відомий як компанія, що надає тільки якісне обладнання. Водночас фірма надає клієнту пристрій, у якого оптимальна вартість – найкраща ціна тільки тут, та постійним клієнтам завжди діють знижки. За довгі роки роботи ПК «Системакс» отримує тільки позитивні відгуки – надає гарантію у вигляді двох років.\nЯк купити циклон СЦН-40-1200 Київ / Україна? Оформити замовлення можна на сайті компанії. Водночас можна зателефонувати за одним із номерів – менеджери завжди готові прийняти замовлення та допомогти з підбором. Компанія працює і на експорт – відправляємо замовлення в різні країни (Грузія, Молдова, Туреччина, Латвія, Литва).


Яка вона повинна бути? Дитяча кімната для дитини.\nОблаштовуючи житлове приміщення, варто пам'ятати, що дитячі меблі вимагають до себе особливого підходу. Вони повинні бути зручними, екологічними, натуральними та безпечними. Найкраще – світлих відтінків і з дерев'яного масиву. Це не тільки підтримання здоров'я і створення спокійної атмосфери, але і приємний аромат, що сприятливо діє на малюка. В ідеалі використовувати сосну, позитивно впливає на зміцнення імунітету.\nЗа зовнішнім виглядом кімната повинна подобатися дитині, не тільки батькам. Однак варто враховувати, що, якщо малюк активний бешкетник, краще віддати перевагу заспокійливим тонам, наприклад, фіолетового або зеленого. А якщо дитина росте занадто тихим і скромним – яскравих кольорів. Пам'ятайте, що дитині в кімнаті повинно бути дуже комфортно. Якщо малюк любить природу і довгі прогулянки на свіжому повітрі, вона може імітувати лісу або гори, якщо ж у нього є улюблена казка, інтер'єр може бути виконаний у відповідному стилі.\nВажливо, щоб дитина могла діставати свої іграшки і необхідні речі без допомоги дорослих, найкраще зберігати їх в спеціальних тканинних коробках, які продаються в будь-якому магазині предметів для будинку. Так можна привчити дитину до того, щоб він сам прибирав їх за собою.\nМеблі повинні бути компактними, а приміщення – просторим. Слід виключити наявність гострих кутів, небезпечних предметів, скла і пластика. Також потрібно враховувати, що цим меблям доведеться пережити безліч ударів іграшками, подряпини. Конструкція повинна бути надійною і міцною.\nПам'ятайте, що діти дуже люблять розмальовувати стіни, і за це їх не слід лаяти, так як це спосіб самовираження, а не навмисне псування дорогих шпалер. Щоб уникнути цього, можна повісити на стіну велику дошку, щоб дозволити дитині самовиражатися на спеціально відведеному для цього об'єкті. Меблі також необхідно підбирати так, щоб дитяче «мистецтво» легко видалялося з їхньої поверхні.\nЯкщо дітей в кімнаті кілька, то і ліжок в кімнаті має бути кілька, а також у кожного з них повинен бути свій стілець, шафка і стіл. Так в них буде виховуватися самостійна особистість, вони звикнуть до того, що у них є свої речі. Важливо, щоб малюк розумів, що у нього є свій простір, свій куточок. І завдання батьків - зробити його якомога більш затишним і комфортним. Необхідно виключити всі елементи, які можуть налякати або дратувати дитини, так як психіка в такому віці вкрай тендітна і сприйнятлива.\nДиван Ладик "Art-Nika" 180х790\nДиван Маніса "Art-Nika" 195х160\nДиван Хані "Art-Nika" 206х80\nДиван-малютка Болу "Art-Nika"


"Це було під Дебальцевим, була зима, лютий...", — Святослав Вакарчук на "Голосі країни" згадав історію військового, про яку пісня "Мить"\n"Це було під Дебальцевим, була зима, лютий...", — Святослав Вакарчук на "Голосі країни" розповів історію військового, яку "крізь сльози пережив"\nТренер "Голосу країни" розповів історію написання пісні "Мить", яку неможливо слухати без сліз.\nСьогодні, 20 лютого, відбувся п'ятий ефір шоу "Голос країни". Одним із найзворушливіших фрагментів випуску стала розповідь тренера "Голосу країни" Святослава Вакарчука про історію написання пісні "Мить". З цією композицією на сцену шоу вийшов Захаров Олександр з міста Хмільник Вінницької області. На жаль, чуттєвого виконання композиції Олександром не вистачило для того, щоб розвернулися тренерські крісла.\nСвятослав Вакарчук подякував за вибір пісні з репертуару "Океану Ельзи":\nЦе для мене велика честь, що на цій сцені співають мої пісні. Це для мене певне визнання. Ви заспівали насправді щиро... Але якби ви заспівали якусь іншу ліричну пісню, "Не питай" чи "Обійми", то можливо, я би повернувся, бо я би зміг абстрагуватися від контексту того, що я переживаю...\nДалі Святослав Вакарчук розповів щемливу історію створення композиції:\nІсторія така – це було під Дебальцевим, де українські солдати потрапили в брутальне оточення І одного хлопця поранили, осколком гранати йому відірвало руку. Це була зима, лютий, він втратив свідомість, пролежав три доби і вижив. Оскільки він лежав у снігу, то відморозив тіло і втратив ще дві ноги…\nЯ дуже переживав, як його побачу….А коли я його побачив, то він посміхався. Він був щасливий, що він живий, що він пережив це все, що він має можливість дихати і бачити світ. І він мене настільки тоді надихнув! «Весна, яка наступає за мить» — це про нього.\nІсторія його закінчилася щасливо, наскільки це можливо. Він має повноцінне життя, одружився, у нього красива донечка, ми ходимо разом на футбол, ми друзі. Його звати Вадим Довгорук. Він – справжній герой.\nФОТО: Олександр Мордерер, проєкт "Переможці"\nВадим Довгорук — учасник соціального мультимедійного проекту "Переможці", який організований спільними зусиллями ТСН і журналу VIVA. Кураторка проєкту — ведуча 1+1 Соломія Вітвіцька. Проєкт "Переможці" — це фото і відеоісторії про тих, хто втратив частини тіла у війні за свободу України, але не втратив сили духу. Учасники проєкту надихають не здаватися, вірити в себе і в перемогу!\nВиставка фотографій проєкту "Переможці" авторства відомого українського фотографа Олександра Мордерера та арт-директорки Тетяни Рубльової об’їздила не лише всю Україну, а й цілий світ. Разом з 1+1, Соломією, Вадимом та іншими героями була організована програма благодійної допомоги для поранених ветеранів — придбані десятки сучасних спортивних протезів, організовані реабілітаційні програми та оздоровчий відпочинок.\nСвятослав Вакарчук підкреслив, що пісня "Мить", на написання якоїї його надихнув Вадим, йому надзвичайно близька, бо "крізь сльози її пережив".\nЦе важливо, треба пам’ятати, що ми в дуже непростий час живемо – на Сході нас кожного дня захищають хлопці і там дуже складна ситуація... Потрібно їх підтримувати і максимально пам'ятати про них…\nДивіться виступ Олександра Захарова та розповідь Святослава Вакарчука:\nЗворушливе відео про народження доньки у родині Вадима Довгорука:


Серпень 2019 - Чигиринська ОТГ\n«Давайте познайомимось або з Днем народження»\nОсь і закінчилось літо, пора відпусток та відпочинку. Як зазвичай в останні літні дні, збирається на традиційну серпневу конференцію уся вчительська родина. З початку 2019 року заклади освіти та культури були прийняті до комунальної власності Чигиринської об’єднаної територіальної громади. Тому не тільки працівники освіти були присутні у залі, а й працівники галузі культури. На конференції кожному закладу було вручено сертифікат приналежності до територіальної громади. З новим навчальним роком усіх присутніх привітав заступник міського голови Микола Сухих, голова постійної комісії з соціально-гуманітарних питань, соціального захисту населення і депутатської діяльності та етики Чигиринської міської ради Діна Жук, голова районної організації Профспілки працівників освіти та науки України Валентина Мерешко, а також зі своїм привітанням і щирими побажаннями звернувся начальник відділу освіти, культури, туризму, молоді та спорту Віталій Синяков.\nДалі ми маємо можливість познайомитись з колективами освіти та культури, які ввійшли до Чигиринської об’єднаної територіальної громади.\nКолектив Чигиринського закладу загальної середньої освіти І-ІІІ ступенів №1 ім. Б.Хмельницького на чолі з директором Тетяною Мирошніченко. З 2016 року школа працює в обласній програмі «Інноваційні школи Черкащини». З 2017 року заклад є експериментальним майданчиком регіонального рівня та впроваджує модель школи громадянського самоствердження. В цьому році школа за результатами ІІ етапу Всеукраїнських учнівських олімпіад з навчальних дисциплін зайняла перше місце та виборола призові місця в ІІІ етапі олімпіад та в ІІ етапі конкурсу-захисту науково-дослідницьких робіт учнів-членів Малої Академії Наук, за результатами зовнішнього незалежного оцінювання заклад зайняв 26 місце з 316 в рейтингу шкіл Черкаської області.\nКолектив Чигиринського навчально-виховного комплексу «спеціалізований заклад загальної середньої освіти І-ІІІ ступенів №2 – заклад дошкільної освіти» разом з керівником Сергієм Цюрупою. Творчо і креативно працює колектив навчально-виховного комплексу. У постійному пошуку і тільки у плідній співпраці з батьками та громадськістю вчителі прагнуть до формування всебічно розвиненої, успішної особистості, громадянина – патріота. Заклад є опорним з патріотичного виховання школярів та учнівської молоді.\nКолектив Чигиринського навчально-виховного комплексу «заклад загальної середньої освіти І-ІІІ ступенів №3 – заклад дошкільної освіти». Очолює заклад молодий та перспективний директор Юлія Федченко. Родзинкою освітнього закладу є співпраця з Чигиринським лісовим господарством. Учні школи постійні учасники Всеукраїнських та Міжнародних конкурсів екологічного спрямування. В цьому році учні 7 класу Яна Чуєнко та Дмитро Юрець отримали Гран-прі у Всеукраїнському конкурсі «Зелена естафета» та отримали путівку у табір «Молода гвардія», а команда «Богданівець» шкільного лісництва виборола перше місце в обласному етапі ХІІІ Всеукраїнського зльоту учнівських лісництв закладів загальної середньої та позашкільної освіти.\nКолектив Стецівського навчально-виховного комплексу «заклад загальної середньої освіти І-ІІІ ступенів – заклад дошкільної освіти» на чолі з директором Олександром Сабадашем. У закладі працюють творчі, захоплені своєю роботою вчителі, ініціативні та непосидючі школярі. Вони є активними учасниками районних та обласних конкурсів. Ось вже два роки поспіль команда юних пожежників «Фаєр» займають перші місця в І етапі фестивалю дружин юних пожежників та є лауреатами ІІ етапу фестивалю. Цьогоріч учениця 10 класу представляла Чигиринщину на конкурсі патріотичної пісні «На співочому полі» у м. Київ. Всі, хто потрапляє до школи, не залишаються байдужими, їх приваблюють просторі коридори та світлі класи. Результат плідної та згуртованої роботи колективу — призові місця за підготовку закладу до нового навчального року.\nКолектив Тіньківського закладу загальної середньої освіти І-ІІІ ступенів який налічує 29 працівників, які опікуються 163 учасниками освітнього процесу. Очолює заклад Анатолій Валовенко.\nКолектив Галаганівського навчально-виховного комплексу «заклад загальної середньої освіти І-ІІ ступенів – заклад дошкільної освіти». Колектив очолює Богдан Васюра, який завжди сам позитивно налаштований та надихає своїх колег на співпрацю.\nКолектив Матвіївського навчально-виховного комплексу «заклад загальної середньої освіти І-ІІ ступенів – заклад дошкільної освіти» разом з керівником Ніною Малярчук та колектив Суботівського закладу освіти І ступеня ім. Б.Хмельницького на чолі з Валентиною Комаренко. Не дивлячись на невеликий учительський склад, школи є активними учасниками районних та обласних конкурсів художньо-мистецького та екологічного спрямування. У цьому році учениця Матвіївського навчально-виховного комплексу зайняла друге місце в обласному конкурсі «Збережемо першоцвіти». Учні 1-го класу стали лауреатами ІІ етапу фестивалю-конкурсу дитячої художньої творчості «Мистецький дивокрай Черкащини», а Коваль Світлана зайняла І місце у номінації «Циркове мистецтво, гімнастика».\nКолектив закладу дошкільної освіти «Зірочка» разом з директором Раїсою Вараніцькою. Освітній процес забезпечує 60 працівників, які є досвідченими фахівцями, знавцями дошкільної справи. Колектив садочка – це колектив однодумців, робота яких направлена на спільну мету -— виховання всебічно-розвиненої творчої особистості.\nКолектив закладу дошкільної освіти «Берізка» разом з директором Інною Олексіївною Шевченко та колектив закладу дошкільної освіти «Сонечко» разом з директором Тетяною Якір. В закладах створено свій стиль, традиції та особливості організації освітнього процесу. Достатньо пройти світлими коридорами, заглянути в затишні групи, поспілкуватися з маленькими “чомусиками ” і одразу стане зрозуміло, що тут працюють творчі люди, для яких любов до дітей є сенсом життя.\nДо громади також увійшли два заклади позашкільної освіти: Будинок дитячої та юнацької творчості, який очолює директор Людмила Григор’єва та Дитячо-юнацька спортивна школа, директор Сергій Левченко. В Будинку дитячої та юнацької творчості працює 9 гуртків різного спрямування: художньо-естетичного, гуманітарного, декоративно-прикладного, спортивного, де навчають і розвивають свої таланти 380 вихованців, а освітній процес забезпечують досвідчені педагоги – майстри своєї справи. В дитячо-юнацькій спортивній школі працюють секції з боксу, футболу, баскетболу, волейболу та фітнесу, якими охоплено 288 школярів. Вихованці закладів є постійними учасниками всіх масових районних заходів та беруть активну участь в обласних святах та змаганнях.\nВ нашу освітянську родину влився ще один заклад – Чигиринська дитяча музична школа. Керівник закладу Лариса Філоненко. На даний час в школі навчається 150 учнів. Розкрити і розвинути свій творчий талант дітям допомагають 12 викладачів. В закладі працює клас образотворчого мистецтва, сольного співу, хореографії. Діти мають змогу навчатися грі на фортепіано, гітарі, баяні, духових інструментах.\nКолектив Публічної бібліотеки на чолі з директором Оленою Благою. 05 серпня 2019 року було створено Публічну бібліотеку – головну бібліотеку Чигиринської об’єднаної територіальної громади, до складу якої входить дитяча бібліотека та бібліотеки-філії сіл Галаганівка, Красносілля, Матвіївка, Стецівка, Суботів та Тіньки. Бібліотекарі громади обслуговують 7000 користувачів.\nКолектив Центру культури, дозвілля та спорту на чолі з директором Світланою Перевізник. Центр створений з метою організації культурно-просвітницьких заходів, розвитку фізичної культури і спорту, дозвілля населення. В центрі функціонують 68 клубних формувань, до яких залучено понад 800 учасників. Центр – це «дім», де збуваються мрії, де кожен може реалізувати свій творчий потенціал. Саме тут ви можете відчути себе зіркою, необхідним, причетним до творчості.\nДержавне казначейство інформує\nУправління Державної казначейської служби України у Чигиринському районі Черкаської області повідомляє, що в зв’язку з набранням чинності з 05.08.2019 постанови Правління Національного банку України від 28.12.2018 №162 “Про запровадження міжнародного номера банківського рахунку (IBAN) в Україні” починаючи з 01.10.2019 функціонуватимуть нові рахунки для зарахування податків, зборів, платежів до державного і місцевих бюджетів за стандартом IBAN, які відкриті відповідно до наказу Державної казначейської служби України від 10.07.2019 №201 “Про внесення змін до Порядку відкриття аналітичних рахунків для обліку операцій по виконанню бюджетів в системі Державної казначейської служби України”.\nРеквізити нових рахунків розташовані на офіційному сайті Державної казначейської служби України (www.treasury.gov.ua): Рубрика “Реквізити доходних рахунків”.\nДень вшанування пам’яті захисників України, які загинули в боротьбі за незалежність, суверенітет і територіальну цілісність держави\n29 серпня в Україні відзначили День пам’яті захисників, які загинули в боротьбі за незалежність, суверенітет і територіальну цілісність країни. Таку пам’ятну дату своїм указом встановив президент України Володимир Зеленський, про підписання документа глава держави поінформував під час урочистостей 24 серпня.\nЦього дня в чигиринській громаді також вшанували пам’ять загиблих воїнів, керівники установ та ветерани АТО відвідали могили воїнів що віддали свої життя на сході України. А саме: Павло Антоненко, Сергій Дронов, Віталій Рясіченко, Олександр Смоляр, Володимир Загуба, Василь Барсуковський, Іван Лавріненко, Сергій Кононенко.\nВічна пам’ять героям, які віддали життя за волю, незалежність України. Схилімо голови в хвилину мовчання в пам’ять про тих, хто загинув, захищаючи мирне небо в нас над головою…\nТРИВАЄ РОБОТА З РОЗРОБКИ СТРАТЕГІЇ РОЗВИТКУ ГРОМАДИ\n27 серпня в Чигиринській громаді відбулося чергове засідання робочої групи з розробки Стратегії розвитку громади.\nТемою третього зібрання стало «Стратегічне бачення, цілі та завдання громади». Учасникам зібрання був представлений перелік найважливіших шляхів розвитку громади.\nВ ході самого засідання члени робочої групи провели аналіз сформованого раніше стратегічного бачення розвитку громади, внесли поправки і уточнення та дійшли згоди викласти його в такій редакції:\n«Чигиринська об’єднана територіальна громада – перша гетьманська столиця, розташована в центрі Середнього Подніпров’я, край унікальної історичної спадщини та цікавих туристичних маршрутів, територія з потужним соціальним капіталом та високими можливостями для розвитку малого і середнього бізнесу, зеленого туризму, аграрного та промислового виробництва екологічно чистої продукції. Громада, яка живе за принципом: «Відповідальність кожного є запорукою успіху ВСІХ».\nПісля чого члени робочої групи обговорили результати зведеного SWOT-аналізу (аналізу слабких, сильних сторін, можливостей і загроз) та визначили перелік проблем, які, на їх думку, є в Чигиринській громаді.\nУчасники засідання на чолі з заступником міського голови Миколою Сухих намітили три Стратегічні цілі розвитку:\nпосилення економічного потенціалу через розвиток туристичного та історико-культурного потенціалу, підприємництва та залучення інвестицій;\nстворення комфортних умов та високої якості життя в громаді за рахунок підвищення якості соціальних послуг та розвитку інфраструктури;\nформування безпечної, свідомої та активної громади шляхом розвитку спільних ініціатив заради безпечного середовища в громаді, підвищення соціальної свідомості та розвитку громадських ініціатив, покращення екологічної ситуації в громаді.\nСупровід процесу написання Стратегії розвитку здійснює Григорій Перерва, радник з питань регіонального розвитку Черкаського Центру розвитку місцевого самоврядування Програми «U-LEAD з Європою». Фахівець надає комплексну підтримку громаді, також найближчим часом проведе навчання щодо умов та вимог до подання проектних ідей, які в сформують план реалізації Стратегії.


Розробка концепцій і стратегій розвитку освіти і освітніх закладів\nЦілеспрямоване систематичне та послідовне впровадження в практику прийомів, способів педагогічних дій і засобів, які охоплюють цілісний навчально-виховний процес від визначення його мети до одержання очікуваних результатів.\nЦе - комплексний, інтегрований процес, що охоплює суб'єктів, ідеї, способи організації інноваційної діяльності і забезпечує результативність нововведення.\nрозробка концепцій і стратегій розвитку освіти і освітніх закладів;\nоновлення змісту освіти; перетворення і розробка нових технологій навчання та виховання;\nудосконалення управління освітніми закладами і системою освіти в цілому;\nполіпшення підготовки педагогічних кадрів та підвищення їх кваліфікації;\nпроектування нових моделей освітянського процесу;\nзабезпечення психологічної, екологічної безпеки учнів, розробка здоров’язберігаючих технологій навчання;\nзабезпечення успішності навчання та виховання, моніторинг освітянського процесу і розвитку учнів;\nрозробка підручників і навчальних посібників нового покоління та ін..\nуведення в досліджувану проблему;\nгрупова робота над ситуацією;\nрольові імітаційні ігри,\nробота в парах та групах з подальшою презентацією та захистом проектів.\nПроектна технологія — практика особистісно зорієнтованого трудового навчання в процесі конкретної навчально-трудової діяльності учня, на основі його вільного вибору та з урахуванням інтересів.\nУ свідомості учня це має такий вигляд: «Я знаю, для чого мені потрібно все, що я пізнаю, і де я можу ці знання застосувати».\nРозробляючи творчі завдання, треба керуватися основними вимогами до навчального проекту:\nРобота над проектом завжди направлена на вирішення конкретної, соціально-значимої, винахідницької, інформаційної, практичної проблеми.\nПланування дій по вирішенню проблеми - іншими словами, виконання роботи завжди починається з проектування самого проекту.\nДослідницька робота учнів як обов’язкова умова кожного проекту. Відмінна риса проектної роботи - пошук інформації.\nРезультатом роботи над проектом являється продукт.\nПрезентація продукту і захист самого проекту.\nАвтором цього методу є А. Осборн. У ході тривалих спостережень він помітив, що серед творчо працюючих особистостей є дві групи людей. Перша група — це ті, хто генерує ідеї, друга — критично аналізує. Він запропонував штучно створювати такі групи (відповідно — генераторів та експертів), які будуть здійснювати пошук розв'язку певної проблеми.\nПід методом фантазування можна розуміти такий спосіб спільної діяльності учнів та учителя, коли досягається уявлення неіснуючого образу об'єкта, який функціонує і вирішує поставлену проблему, тобто є розв'язком певної проблеми, навіть якщо деякі елементи конструкції цього об'єкта невідомі.\nБудують таблицю з двома рядами характеристик, що перетинаються по горизонталі — 10 евристичних прийомів (адаптація, аналогія, ідеалізація т.д.), а по вертикалі — 10 основних показників технічної системи, що вдосконалюють: геометричні, фізико-механічні тощо. Застосування одного з прийомів до зміни одного з параметрів дає простір для нових асоціацій під час пошуку нових технічних рішень\nЦе уявне об’єднання кількох різних предметів у такий спосіб, щоб отримати щось принципово нове. Комбінувати можна не лише предмети, а й їх властивості, ознаки, характеристики.\nМетод гірлянд випадків і асоціацій є універсальним. Він збудований на основі методу фокальних об’єктів, сутність його можна звести до певного алгоритму.\nВибір фокального об’єкта: Обирається об’єкт, що удосконалюється.\nВибір випадкових об’єктів:\nОбираються випадково з орфографічного або технічного словника.\nУтворення підказок ідей: Проводиться шляхом приєднання випадково обраних об’єктів до фокального об’єкта, при цьому використовується вільна інтерпритація словосполучень і понять.\nСкладання ознак випадково обраних об’єктів: Випадково обрані об’єкти характеризуються відповідями на питання: який? Яка?\nГенерація ідей першого порядку: Здійснюється шляхом приєднання ознак випадково обраних об’єктів до фокального об’єкта.\nДобір ключових слів: Такими приймаються корені слів-ознак випадково обраних об’єктів.\nУтворення гірлянд асоціацій від ключових слів: Асоціація – це зв’язок уявлень, коли одне уявлення викликає у свідомості схоже чи протилежне інше уявлення.\nГенерація ідей ІІ порядку: Здійснюється шляхом приєднання елементів гірлянд асоціацій до фокального об’єкта з вільною інтерпретацією одержаних понять.\nСкладання ідей: Виконується шляхом вільного з’днання і тлумачення усіх без винятку елементів гірлянди з метою виявлення нових ідей.\nВибір цікавої ідеї.\nМетод інверсії ( зроби навпаки) - отримання нового рішення шляхом відмови від традиційного погляду на задачу. При цьому погляд на задачу виконується з діаметрально протилежної позиції. Принцип інверсії: із зовні – зсередини; вертикально – горизонтально; з лицьового боку – з виворітнього боку; симетрично – асиметрично…\nМетод аналогії - використання технічних рішень з інших областей науки та техніки. Аналогічні рішення, що використовуються для рішення інженерних завдань, можуть бути запозичені із живої природи як конструкції та елементи біомеханіки. Аналогія може не тільки використовувати раніше створені конструкції, але й моделювати різні якості: форму, колір, звук тощо.\nМетод емпатії – перевтілення особистості конструктора у стан іншого об’єкта, що розробляється, тобто «входження в образ». Цей метод приводить до нового погляду на задачу.\nМетод асоціацій – це використання властивостей психіки при появі одних об’єктів у певних умовах визивати активність інших, пов’язаних з першими. Збігання певних признаків різних об’єктів дозволяє знайти нехарактерні рішення. (Наприклад, механічний маніпулятор, який імітує роботу руки…).\nМетод біоніки - від грец. bion — елемент життя, буквально — той, що живе) - прикладна наука про застосування в технічних пристроях і системах принципів організації; властивостей, функцій і структур живої природи та їхні промислові аналоги.\nПереваги комп’ютера, що дозволять підвищити ефективність навчального процесу:\nЗа своїми зображувальними можливостями комп’ютер розширює подання навчальної інформації. Застосування кольору, графіки, мультиплікації, звуку дає змогу відтворити реальну обстановку діяльності.\nКомп’ютер підсилює мотивацію навчання. Новизна роботи з ПК сприяє підвищенню інтересу до навчання. Робота на ПК дозволяє регулювати подання навчальних завдань за складностями, виробляти інформаційну культуру школяра.\nКомп’ютер активно залучає учнів до навчального процесу.\nНабагато розширюються набори застосування навчальних задач. Комп’ютери дають змогу успішно застосовувати в процесі навчання задачі на моделювання різних ситуацій, на постановку діагнозу.\nКомп’ютер дає змогу якісно здійснювати контроль за діяльністю учнів, забезпечуючи при цьому гнучкість керування навчальним процесом.\nДає змогу відчути і побачити школярам корисність своєї діяльності, усвідомити себе інженерами, технологами, економістами, дизайнерами, відчути свою працю, пізнати комп’ютер з іншого боку як інструмент різного роду діяльності людини.\nзасвоєння знань, умінь і навичок веде до усвідомлення можливостей комп’ютера, а також його використання під час вирішення різноманітних задач, тобто до оволодіння комп’ютерною грамотністю.\nкомп’ютер є могутнім засобом підвищення ефективності навчання.\nЗазначені два напрями і складають основу комп’ютеризації навчання як соціального прогресу.\nНавчально-методичні ресурси: лекції, електронні підручники і посібники, презентації, уроки, додатковий матеріал, довідники енциклопедії.\nопитування, тести, завдання, залікові зошити.\nПлатформи для електронного навчання:\nпрограмне забезпечення, мультимедійні програми (аудіо-, відео- та ін.).\nМодульна система навчання – суть технології полягає в тому, що учень самостійно чи з певною долею допомоги досягає конкретної мети навчання в процесі роботи з навчальним модулем.\nМодульно-блочна технологія – інтеграція різних видів та форм навчання, узгоджених у часі та впорядкований в єдиний комплекс.\nТеорія проблемного навчання базується на організації навчального процесу, яка передбачає створення проблемної ситуації та активну самостійну діяльність учнів у її розв’язанні\nФорми тренінгових процедур: ігри; ігрові ситуації; дискусії; аналіз конкретних ситуацій; проектне малювання; психогімнастика; музична психотерапія; аутогенне тренування.\nТехнологія диференційованого навчання за інтересами дітей (І.М.Закатова).\nТехнологія індивідуального навчання (Інге Унт, А.С.Гранецька, В.Д.Шадріков).\nКолективний спосіб навчання –КСН (А.Г.Ривін, В.К.Дьяченко).\nТехнологія групової діяльності.\nТехнологія С.М.Лисенкової: перспективно-випереджувальне навчання з використанням опорних схем при коментованому управлінні.\nРеалізація теорії поетапного формування розумових дій (П.Я.Гальперін, Н.Ф.Тализіна, М.Б.Волович).\nТехнологія модульного навчання (П.І.Третьяков, І.Б.Сенновський, М.О.Чошанов).\nТехнологія Інтеграції в освіті.\nМоделі інтеграції змісту в навчальних дисциплінах.\nТехнології концентрованого навчання.\nТехнології розвиваючої освіти (технологія розвиваючого навчання Д.Б.Ельконіна – В.В.Давидова, І.П.Волкова, Л.С.Виготського, А.А.Лєонтьєва, Л.В.Занкова тощо).\nПриватно-предметні педагогічні технології.\nДокладніше з досвідом роботи можна познайомитись у журналі «Трудове навчання» №8 (20), серпень 2009 р.. Шкільний світ, стор. 8-13. Стаття «Трудове навчання як засіб розвитку творчих здібностей учнів» та стаття «Нові підходи щодо організації навчальної діяльності на уроках трудового навчання». Трудове навчання .№ 10 (22), жовтень 2009 р.. Шкільний світ, стор. 3-11.\nНавчання з використанням інноваційних технологій якісно перевищує класичну освіту. Воно інтегрує процеси, які не можна об’єднувати в межах класичної освіти, навчання і працевлаштування.\nВисокий професіоналізм +\n+ Творчий підхід +\n+ Любов до дитини =\n= Гарантований успіх.


Рівненські учні отримають стипендію Президента | ВСЕ - сайт чесних новин\nРівненські учні отримають стипендію Президента\nОпубліковано Олександра Громова Птн, 19/04/2013 - 10:20 Рівненські учні вправлялися у фаховій майстерності з представниками професійно-технічних навчальних закладів України. Вони показали високий рівень підготовки під час теоретичного та практичного турів.\nАндрій Шевчик, учень Рівненського торгово-професійного ліцею, виборов ІІІ місце на Всеукраїнському конкурсі фахової майстерності у номінації «офіціант».\nТим часом, учениця цього ж закладу Наталя Крисюк – серед кращих в Україні зі спеціальності «секретар керівника». Вона посіла ІV місце за результатами всеукраїнського конкурсу.\nАндрій та Наталя упродовж року отримуватимуть стипендію Президента України, адже це передбачено у правилах Всеукраїнського конкурсу, - повідомляє прес-служба Рівненської ОДА.\nКлючові слова: Рівне торгово-професійний ліцей стипендія Президента України 320 переглядів


Зарплата міністра Юрія Стеця становить 6 тис. грн, його заступників – близько 5 тис. грн\nСередня зарплата в Міністерстві інформаційної політики України становить 2,4 тис. грн на місяць. Про це йдеться в документах, наданих у відповідь на інформаційні запити заступником міністра - керівником апарату Артемом Біденком, оприлюднених на сайті інтернет-проекту ГО «Центр UA» «Доступ до правди».\nОклад міністра інформаційної політики Юрія Стеця становить 6 тис. 109 грн на місяць, першого заступника міністра Тетяни Попової - 5 тис. 312 грн, заступника міністра - керівника апарату Артема Біденка - 4 тис. 980 грн, ще одного заступника міністра - 4 тис. 980 грн.\nПри цьому із зарплат ще будуть вираховуватися податки та збори.\nЯк відомо, бюджет Міністерства інформаційної політики на 2015 рік становить 4 млн грн. У штаті передбачено 29 осіб. Місячний фонд заробітної плати міністерства за посадовими окладами становить 69 тис. 183 грн.\nНаприклад, у штатному розписі передбачено сектор медійних комунікацій у складі трьох осіб (5 тис. 742 грн для трьох працівників), сектор зв'язків з громадськістю та координації з органами влади у складі двох осіб (3 тис. 957 грн для двох працівників) та інші.\nУ штаті міністерства передбачені й такі посади, як головний спеціаліст із запобігання та виявлення корупції та головний спеціаліст із режимно-секретної роботи - обидва з окладами 1 тис. 785 грн на місяць.\nЗавантажити штатний розпис Мінінформополітики на 2015 рік можна тут.\nТакож Артем Біденко повідомив, що сьогодні Мінінформополітики розташоване за адресою: вулиця Грушевського 12/2, телефон (044)2567301. Представники відомства звернулися до Фонду державного майна України з проханням надати міністерству приміщення за адресою: Київ, вул. С. Петлюри, 15, 6 поверх. «Це державна власність, тож договору оренди не передбачається», - пояснює пан Біденко.\nУ міністерстві отримали домен mip.gov.ua, однак у звязку з відсутністю рахунку для оплати хостингу, не відкрили електронні адреси на цьому домені.\nНагадаємо, 4 лютого Кабінет Міністрів України призначив заступником міністра інформаційної політики Тетяну Попову і заступником міністра - керівником апарату Артема Біденка.\n11 лютого міністр інформаційної політики України Юрій Стець заявив, що його міністерство розпочне роботу протягом одного-двох тижнів.\nМета новоствореного Міністерство інформації - реалізація єдиної програми інформаційної безпеки. Однак такий крок влади різко засудила українська медіаспільнота. Розкритикували створення міністерства також міжнародні організації, зокрема «Репортери без кордонів» та Комітет захисту журналістів.


«Вголос» оновив сайт і змінив логотип - Прес-Центр\n«Вголос» оновив сайт і змінив логотип\nЛьвівське інформаційне агентство «Вголос» провело редизайн свого сайту Vgolos.com.ua.\nПерше, що впадає у вічі при заході на сайт, — це три «кінські» заголовки майже на весь екран на головній сторінці. Таким чином «Вголос» анонсує свої найважливіші новини. Розмір шрифта заголовків через декілька секунд після відкриття сторінки зменшується приблизно удвічі, проте все-таки залишається крупним.\nЗмінився логотип сайту. Він позбувся удаваної неохайності. І здобув графічний елемент — три криві після літери «с», що нібито означають звукові хвилі, а ще подібні на всім знайомий значок RSS.\nНа сайті також з’явився біжучий рядок із заголовками новин.\nСписок розділів «Вголосу» поповнився ще одним — «Львівщина», у якому зібрані усі місцеві новини, незалежно від тематики.\nВ цілому меню сайту стало більш простим, але при цьому й зручнішим для використання у порівнянні з попереднім дизайном.\nНовий сайт «Вголосу» розробили у студії Zmolo.com.\n«Вголос» не лише змінив дизайн (який, сподіваємося, додасть зручності користувачам), а й планує змінити деякі аспекти роботи. Зокрема, тепер більше уваги приділятимемо ексклюзивним новинам. Водночас не відмовляємося від аналітичних статей на різноманітну тематику, залишаємо популярні серед відвідувачів майданчики блогерів, і надалі практикуватимемо спілкування в чатах з цікавими людьми на актуальні теми. Також у планах — докладніше інформувати про події не лише Львова і Львівщини, а Західної України загалом», — повідомив у коментарі «Львівській газеті» головний редактор сайту «Вголос» Олександр Чамара.\nПоки що «Вголос» у новому дизайні видимий не з усіх комп’ютерів. У редакції інформагентства кажуть, що це може бути пов’язано з оновленням записів в DNS. Воно може протривати ще деякий час.\nНагадаємо, у березні 2013 року на «Вголосі» відбулася зміна керівництва. Андрій Болкун, який до того рік керував онлайн-виданням, повідомив, що новим шеф-редактором став Роман Любицький.\nСайт «Вголос» був створений у 2002 році Іриною Марушкіною та Ігорем Танчином. Рік тому отримав статус інформаційного агентства. В структуру ІА «Вголос» також входить сайт presstime.com.ua, однак він уже декілька років перебуває у «замороженому» стані.\nПерегляди: 1848 | Рубрика: Новини | Ключові слова: логотип, дизайн, vgolos.com.ua, редизайн, Вголос, Олександр Чамара, сайт


Madara на Brocard — купити з доставкою по Україні\nМорозостійкі північні рослини Балтійського регіону неймовірно багаті корисними речовинами, так як через особливості місцевості переживають суворі довгі зими. Цей факт взяли на замітку фахівці бренду Madara cosmetic, що існує з 2006 року. І порадували весь світ екологічно чистої косметикою, в основі якої - рослинні екстракти найцінніших північних рослин.\nНе дивно, що навіть назва самої латвійської марки вельми символічно. Мадара - це витончена квітка, що росте на балтійських луках, одна з найніжніших і ароматних лугових рослин Латвії. Він символізує жіночність і красу, яка потребує підтримки і захисту.\nВже через три роки компанію визнали найкращим підприємством Латвії та вручили відповідну нагороду на конкурсі «Репутація Підприємства». З тих пір вона утримує лідерські позиції, не змінюючи своїм традиціям і випускаючи першокласну натуральну косметику - безпечну і ефективну.\nMadara Infusion Vert крем для тіла\nMadara Bio-Active дезодорант стік\nMadara Set набір\nMadara Ocean Love олія для обличчя\nMadara Charcoal мило\nMadara Precision пензлик\nMadara Ultimate Facelift крем для обличчя\nMadara SOS Hydra Star Collection набір\nMadara Face засіб для зняття макіяжу\nMadara Ocean Love піна очищуюча\nMadara Ocean Love мило\nMadara Ocean Love крем для рук\nMadara Hair маска для волосся\nMadara Face еліксир для обличчя\nMadara Face сироватка для шкіри навколо очей\nMadara SOS крем для шкіри навколо очей\nMadara Glossy Venom блиск для губ\nMadara MakeUp помада для брів\nMadara Comic Drops Buildable хайлайтер для обличчя\nMadara Guilty Shades тіні для повік\nMadara MakeUp консилер для обличчя\nдезодорант 2 елементи\nеліксир для обличчя 3 елементи\nмило 12 елементи\nпомада для брів 1 позиція\nдля обличчя 28 елементи\nдля тіла 21 елементи\n30-34 23 елементи\n35-39 23 елементи\n40-44 19 елементи\n45-49 19 елементи\n55-59 19 елементи\n70 та вище 19 елементи


Вводные устройства ГРЩ, УВР, ВРУ Вінниця, , фото, купити в Луцьку\nВводные устройства ГРЩ, УВР, ВРУ, Вінниця\nГоловна Товари Джерела енергії та енергетика Електроенергія Вінниця Вводные устройства ГРЩ, УВР, ВРУ\nОпис товару Вводные устройства ГРЩ, УВР, ВРУ\nЩе +100 товарів Товари схожі на Вводные устройства ГРЩ, УВР, ВРУ\n3 грн.\tІнші товари схожі на Вводные устройства ГРЩ, УВР, ВРУ\nгрн.\tШукати на порталі: Вводные устройства ГРЩ, вводные устройства УВР, вводные устройства ВРУ, Маєте власний бізнес? Бажаєте отримувати більше замовлень? Реєструйте своє підприємство. Зареєструватись


Як пандемія змінює страховий ринок - думка експерта\nЭкономикаnews.finance.ua6 дней назад\nБільшість проривів компанії здійснюють під час кризи.\nПро це розповіла співзасновник “Арсенал Страхування” Марина Авдєєва на конференції FinRetail2020.\n“COVID-19 не став винятком. Під час коронакризи у нас теж стався прорив. Однак ця криза виявилася не такою, як всі інші, адже вона народжена в період пандемії і локдауну”, – розповіла експерт.\nЗа її словами, епоха пандемії позначила нові тренди на ринках, які виражалися в таких речах і фактах:\nдеглобалізація: світ став більш закритий, це дасть перевагу місцевим локальним гравцям і послабить міжнародні бренди;\nурбанізація все одно переможе: спочатку люди почали виїжджати з мегаполісів, піклуючись про своє здоров’я, проте офлайн назвали новим “лакшері”, і як тільки ситуація трохи заспокоїлася, люди, незважаючи на небезпеку, почали повертатися. Це означає, що люди так само будуть користуватися тим, чим вони звикли в офлайні;\nстрімка діджіталізація і орієнтир на технологічність: події березня відкинули нас на роки вперед, і кращі компанії мусили моментально підлаштовуватися. Вони діджиталізувались настільки, що навіть після скасування карантину світ більше не стане колишнім.\n“Карантин став для всіх нас примусовою революцією. Компанії взяли з цих трендів стимули, щоб змінитися. Ми, в страховій компанії, відчули, що наш ринок теж зміниться. У березні наші клієнти почали дзвонити і просити “заморозити” страховки. Тоді ми подумали, що людям потрібна страховка за принципом On/Off, а не на цілий рік”, – поділилася досвідом Марина Авдєєва.\nЗа її словами, компанія випустила на ринок новий продукт, технологічний стартап “Easy Peasy Insortech”.\nБізнес-модель Easy Peasy:\nскільки їздиш – стільки платиш. А не їздиш – не платиш;\nнемає відділень – страховку можна купити тільки онлайн;\nне треба дзвонити – миттєвий зв’язок через месенджер;\nвсі збитки регулюються дистанційно.\n“Ми інтегровані з системою BankID НБУ – так ми знайомимося з клієнтом. Потім договір приходить на пошту клієнта, а оплата здійснюється через СМС”, – розповіла Авдєєва.


Компанія ZAMMLER GROUP відкрила у вантажному терміналі аеропорту Бориспіль власний офіс. Це стало логічним продовженням стратегічного курсу міжнародного логістичного оператора на розвиток і активізацію вантажних авіаперевезень. Такі послуги компанія надавала і раніше, але тепер у неї з'явилася реальна можливість контролювати всі етапи підготовки вантажів до перевезень, оперативно спілкуватися з усіма службами аеропорту, представниками різних авіакомпаній і партнерами-генагентами. А головне — швидко опрацьовувати додаткові запити клієнтів, самостійно готувати вантажі до відправлень і миттєво реагувати на нештатні ситуації.\nНа презентацію нового офісу були запрошені клієнти, партнери і журналісти. Андрій КРИВОРОТОВ, Директор департаменту з авіаційних перевезень ZAMMLER GROUP, та Олексій КЕНДА, начальник відділу виробництва вантажного терміналу Бориспіль, провели екскурсію за лаштунками аеропорту.\nДля безперебійної роботи такого величезного господарства потрібні неабиякі ресурси і навички. І хоча основний трафік сьогодні складається з пасажиропотоку, над розширенням вантажної складової в аеропорті вже активно працюють. Так, на наступний рік заплановано початок будівництва нового вантажного терміналу на 10 тисяч квадратних метрів і впровадження сучасних систем автоматизації. Тим часом вже проведені значні зміни в роботі і нинішнього терміналу. Наприклад, тільки переведення його території у режим закритої зони значно покращило умови виконання всіх бізнес-процесів. Раніше біля терміналу паркувалися машини експедиторів, брокерів, працівників авіакомпаній, і великим фурам було складно розвертатися. Тепер обслуговування вантажівок відбувається набагато швидше і якісніше.\nВразила всіх і суперсучасна пожежна машина, яку продемонстрували гостям у всій красі. На щастя, її надпотужні можливості досі використовувалися тільки під час навчальних тривог, що проводяться у Борисполі досить часто.\nПродовження презентації нового офісу ZAMMLER стала урочисто-офіційна частина. Серед почесних гостей були присутні пан Лю Дзюнь, Радник з торгово-економічних питань посольства Китайської народної республіки в Україні, Руслан ОСИПЕНКО, виконавчий директор Китайської Торгової Асоціації, Василь ШВЕЦЬ, заступник виконавчого директора Китайської Торгової Асоціації, Віталій МАЙСТРЕНКО, віце-президент Київської торгово-промислової палати, топ-менеджери ZAMMLER GROUP.\nВідкриваючи урочистості Лариса МЕЛЬНИЧУК, менеджер з розвитку ZAMMLER, подякувала всім клієнтам і партнерам за багаторічну підтримку і розказала про подальші плани компанії з розвитку вантажних авіаперевезень. В першу чергу це — розширення географії доставок з наданням кращих тарифів і забезпеченням більш коротких термінів виконання. Маршрути плануються здійснювати в усі країни світу, та насамперед, в США, Китай, Арабські Емірати, Індію, Німеччину і всі країни Європи.\nОлег РАЧОВА, один із співзасновників ZAMMLER GROUP і СЕО ZAMMLER POLSKA, у привітальному слові згадав слова Уінстона Черчилля про те, що успіх — не є остаточним, поразки не є фатальними, головне — це мужність продовжувати розпочате. Цей вислів найкраще відповідає філософії компанії ZAMMLER, яка за 12 років з невеликої фірми перетворилася на міжнародного логістичного провайдера з представництвами в Польщі, Україні і Китаї, 12-ма офісам, 6-ма складськими комплексами у Києві, Одесі і Дніпрі, штатом більше, ніж 500 працівників, і власним автопарком з 65 сучасних вантажівок.\nВ планах компанії на цей рік, за словами Олега РАЧОВА, накреслено дві цілі. Одна — посилення напрямку вантажних авіаперевезень, для чого на роботу був запрошений Андрій КРИВОРОТОВ і створений офіс у Борисполі . А друга — відкриття офісу в Німеччині. Цей проект вже в реалізації і виходить на завершальну стадію.\nБільш детально про особливості надання послуг вантажних авіаперевезень і нові можливості комбінації авто- і авіа доставки, які пропонуватиме своїм клієнтам ZAMMLER, розказав Андрій КРИВОРОТОВ. Готуючись до посилення напрямку авіаперевезень ZAMMLER, крім відкриття офісу у Борисполі, пройшов сертифікацію в Державній авіаційній Адміністрації і отримав сертифікат на право продажу повітряних авіаційних перевезень, які будуть здійснюватися у партнерстві з австрійською компанією "Карго Партнер".\nЗі словами привітання на адресу ZAMMLER і побажаннями успіхів і активного співробітництва у розвитку вантажної авіалогістики виступили Олексій ПЕНКАУСКАС, Генеральний директор FF Cargo Services Ukraine, Геннадій Якубович, Керуючий директор Globe Air Cargo Ukraine та пан Лю Дзюнь, Радник з торгово-економічних питань Посольства Китайської народної республіки в Україні. Завершилася презентація фуршетом та дружнім спілкуванням про плани на майбутнє.


Большая коллекция рефератов :: Проектування і створення лісових культур зелених зон\nЗелена зона міста або робітничого селища -- це приміська територія, зайнята лісами, лісопарками, лісосмугами та іншими зеленими насадженнями, незалежно від того, в чийому підпорядкуванні вони знаходяться. Зовнішня межа зеленої зони визначається потребою даного міста в лісонасадженнях і доцільністю включення в її склад того чи Іншого масиву, а також земельних ділянок, відведених тут під лісопосадки. Територіальне розміщення зеленої зони кожного міста визначається в залежності від природно-кліматичних зон, площі природних лісів і наявності меліоративного фонду та земель, непридатних для сільського господарства, де можна саджати ліс, чисельності населення, перспектив розвитку і величини міста, наявності промислових підприємств, характеру забудови, транспортної мережі й перспектив ЇЇ розвитку, рельєфу, ґрунтів, гідрографічної мережі та інших факторів. При цьому враховується відвідування окремих лісових урочищ людьми, режим відпочинку І норми навантаження на 1 га лісової площі, наявність водних джерел, форми відпочинку трудящих та ін. Доцільно, щоб ліс оточував місто з усіх боків, а дорога до нього займала мінімум часу. Для міст і селищ, навколо яких немає лісів, площа зелених зон визначається наявністю непридатних для сільського господарства земель, які підлягають залісенню в радіусі 5-10 І більше кілометрів в залежності від величини населеного пункту. В степових районах необхідно оточити всі села І селища 5-7-рядними лісосмугами для захисту їх від заносів снігом, піском, пилових бур, спекотних і холодних вітрів. В напрямку переважаючих вітрів захисні лісосмуги можуть бути дещо ширшими.\nПроектування і створення лісових культур в зелених зонах розпочинається з зйомки окружної межі кожної ділянки і креслення плана в масштабі 1:5000, В лісопарковій частині зеленої зони визначають в натурі І показують на плані галявини, дороги І стежки. Навколо кожної заліснюваної ділянки, а також вздовж доріг, просік і стежок, передбачають групову або алейну посадку красиво і неодночасно квітнучих чагарників або найбільш декоративних деревних порід, наприклад, в залежності від умов, ялини, дуба бореального, модрини, горобини, берези, тополі пірамідальної, бука та інших видів. Такі алейні та групові посадки -- невід'ємний елемент естетики і культури виробництва. Вони проводяться також при ландшафтній реконструкції деревостанів.\nВ лісопарковій частині зеленої зони лісові культури створюються за ландшафтним типом. Посадка груп дерев поєднується з не залісненими галявинами, відкриті ландшафти з напіввідкритими і закритими. В зоні Полісся бажане створення напіввідкритих, а в степу -- закритих ландшафтів. Ландшафтна група -- основний елемент лісових культур в лісопарковій частині зеленої зони, тому тут потрібно змішувати породи площадками, шахами, ланками, рідше кулісами або рядами. Змішування може бути рівномірним, але краще, якщо воно буде нерівномірним, а окружність площадок звивиста. Ландшафтні групи за породним складом можуть бути чистими і змішаними.\nНа окремих площадках висаджуються хвойні і листяні, світлолюбиві або тіневитривалі породи, дерева з різним забарвленням стовбурів, хвої, листя і формою крон. Головне -- не допускати шаблона, одноманітності і монотонності, вирощувати змішані, повноцінні з естетичної точки зору і стійкі деревостани, формувати найбільш мальовничі ландшафти. В лісопарковій частині, там, де дозволяють ґрунтові умови, повинні закладатися лісові культури з участю багатьох видів деревних і чагарникових порід, в тому числі й екзотів.\n-- це не лише заміна малоцінних лісонасаджень, а й перш за все -- перетворення лісів в лісопарки для створення найбільш сприятливих з естетичної точки зору умов для масового відпочинку трудящих, збагачення породного складу і поліпшення декоративних якостей деревостанів, проріджування загущених насаджень, перетворення закритих ландшафтів в напіввідкриті або відкриті, інтенсивне зріджування молодняків з метою формування у частини дерев широкої і низькоопущеної крони, групове введення під шатро зріджених насаджень різних порід, перетворення чистих деревостанів в змішані та ін.\nЛандшафтна реконструкція в загущених деревостанах -- це рубки формування складу і створення ландшафтних груп, посадка груп дерев для підвищення декоративності і естетичної цінності лісів, забезпечення на реконструйованих ділянках мінливості світлотіней. З цією метою, наприклад, загущені соснові молодняки рекомендується зріджувати для формування біогруп, які чергуються з вікнами і галявинами, частину яких займають посадками чагарників, або тих листяних порід, які тут можуть зростати. Галявини влаштовують, насамперед, на базі рідин, груп малоцінних та менш привабливих дерев.\nДля прискорення процесу утворення ІІ -го ярусу в суборах і судібровах вручну під меч Колосова або механізованим шляхом без попередньої підготовки ґрунту між рядами сосни саджають сіянці листяних і чагарникових порід. Позитивні результати, одержані від посіву під сапу насіння вищезгаданих порід, без підготовки ґрунту. Розміщення посівних і садивних місць між рядами від 2 до 4 м, в ряду -- від 0,7 до 1 м.\nВ достигаючих і стиглих сосняках при ландшафтній реконструкції у вікнах і галявинах саджають тіневитривалі види з красивими квітами і плодами, різним забарвленням листя, хвої та стовбурів. В стиглих деревостанах, насамперед в лісо парковій частині зеленої зони у великих вікнах та галявинах саджають такі породи, які з часом можуть замінити материнський ярус. Зріджені дубняки, зокрема чисті дубові деревостани, реконструюють е зоні Полісся посадкою груп ялини, в інших районах -- клена гостролистого, липи дрібнолистої тощо.\nВ порівняно бідних судібровних умовах і суборах похідні дубняки, а також невдалі і затравлені худобою культури дуба виправляють посадкою сосни звичайної, а на півдні -- сосни кримської. При необхідності затравлений худобою дуб саджають на пень, а центральну частину надто задернілих міжрядь розорюють на глибину не більше 10-12 см і дискують. У вологих судібровах в зоні Полісся і Лісостепу невдалі і зріджені дубняки виправляють посадкою ялини і навіть вільхи.\nЗарості суцільних чагарників реконструюють прорубкою або прорубкою й розкорчовкою коридорів, ширина яких залежить від висоти порослі і становить від 1,5-2 до 3-4 м. В першому випадку в коридорі висаджують один, в другому -- два ряди сіянців головної породи. Відстань між центрами коридорів: в суборах 3-4, судібровах 4-5 і дібровах 6-8 м. В підготовлені коридори як домішку до головної породи вводять ланками різні екзоти, а до листяних домішують хвойні породи, зокрема на схилах.\nДля зменшення навантаження відпочиваючих на ліс, збереження трав'янистої рослинності від витоптування, а ґрунту від ущільнення в лісопарковій частині повинна бути густа мережа доріг і стежок. Там, де їх мало або й зовсім немає, відпочиваючі ущільнюють ґрунт, витоптують тропи, що приводить до різкого погіршення стану насаджень, зменшення їх приросту і навіть всихання, що й спостерігається в цілому ряді районів України. Дороги і стежки повинні проходити найбільш живописними місцями, вести до найкрасивіших об'єктів і пам'яток природи. Для зменшення вартості будівництва доріг і стежок після механізованого їх влаштування і профілювання на піщаних ґрунтах полотно поліпшують добавкою глини, а на глинистих -- піску. Використовують також відходи гранітних кар'єрів, щебінь та інші матеріали.


Мелатонін – ФЕЛИЦАТА УКРАИНА\nМелатонін – це гормон, який природно міститься в організмі. Мелатонін, який використовується в якості лікарського засобу, зазвичай синтезується в лабораторії. Він найбільш поширений в формі таблеток, але мелатонін також доступний в формах, які можуть бути поміщені під язик. Це дозволяє абсорбувати мелатонін безпосередньо в організмі.\nОсновна робота Мелатоніна в організмі – регулювати нічні і денні цикли або цикли сну. Темрява змушує організм виробляти більше мелатоніну, який сигналізує організму про готовність до сну. Світло зменшує утворення мелатоніну і сигналізує організму про готовність до активного дня. Деякі люди, що мають проблеми зі сном, мають низький рівень мелатоніну. Вважається, що додавання мелатоніну з добавок може допомогти їм заснути.\nМелатонін також використовується при нездатності заснути (безсоння); синдром затримки фази сну; розлад сну зі швидким рухом очей; безсоння, пов’язана з розладом дефіциту уваги і гіперактивності (СДУГ); безсоння через деякі препарати високого кров’яного тиску, які називаються бета-блокаторами; проблеми зі сном у дітей з порушеннями розвитку, включаючи аутизм, церебральний параліч і розумові порушення. Деякі люди використовують мелатонін для лікування хвороби Альцгеймера або втрати пам’яті (деменції), біполярного розладу, захворювання легенів, званого хронічними обструктивними захворюваннями легень (ХОЗЛ)\nІнші види використання включають рак молочної залози, рак мозку, рак легенів, рак передміхурової залози, рак голови, рак шийки і шлунково-кишковий рак. Мелатонін також використовується для деяких побічних ефектів лікування раку (хіміотерапія), включаючи втрату ваги, нервову біль, слабкість і знижений кількість згущують клітин (тромбоцитопенія).\nМелатонін є найбільш безпечним для більшості дорослих, коли його приймають всередину або вводять в організм в короткостроковій перспективі або при нанесенні на шкіру.\nДеяким людям мелатонін безпечно приймати до 2 років. Однак це може викликати деякі побічні ефекти, включаючи головний біль, короткочасні депресії, денну сонливість, запаморочення, судоми в шлунку і дратівливість.\nПри порушеннях сну у сліпих: 0,5 мг до 5 мг мелатоніну, прийнятого щодня перед сном на термін до 6 років. Також використовувалася висока доза 10 мг за годину до сну до 9 тижнів. 3 мг конкретного продукту також приймали щодня протягом 12 місяців.\nПри проблемах із засинанням: від 0,3 до 5 мг мелатоніну щодня протягом до 9 місяців.\nПри проблемах зі сном у людей з порушеннями циклу сну були використані від 2 мг до 12 мг, які приймають перед сном протягом до 4 тижнів.\nПри безсонні: використовувалося від 2 мг до 3 мг мелатоніну перед сном до 29 тижнів. Більш високі дози до 12 мг щодня використовувалися при більш короткій тривалості (до 4 тижнів).\nПри розладах сну у сліпих: використовується 0,5 мг до 4 мг мелатоніну щодня протягом 6 років.\nПри проблемах із засинанням: від 1 мг до 6 мг мелатоніну перед сном протягом одного місяця.\nПроблеми зі сном у людей з порушеннями циклу сну і неспанням: від 0,5 мг до 12 мг мелатоніну щодня протягом 12 тижнів використовується дітям і підліткам від 3 місяців до 17 років.\nПри безсонні: 5 мг або 0,05 мг / кг до 0,15 мг / кг маси тіла, зроблені перед сном протягом 4 тижнів, дітей 6-12 років з первинним безсонням. При вторинній безсонні від 6 мг до 9 мг, які приймають перед сном протягом 4 тижнів, застосовували у дітей від 3 до 12 років.\nДля зменшення тривоги перед операцією: 0,05 мг / кг до 0,5 мг / кг маси тіла брали до анестезії у дітей від 1 до 8 років.\nВИКОРИСТАННЯ ДЛЯ ШКІРИ:\nДля засмаги: використовувався гель, що містить від 0,05 до 2,5% мелатоніну, застосовуваний або за 15 хвилин до, або до 4 годин після впливу сонця.\nBy Ирина| 2017-12-19T17:12:41+03:00\tApril 4th, 2017|АМІНОКИСЛОТИ І СПОРТ|Comments Off on Мелатонін


Фуджикура львів – Работа в ФУДЖІКУРА АУТОМОТІВ УКРАЇНА ЛЬВІВ, ТзОВ - вакансии ФУДЖІКУРА АУТОМОТІВ УКРАЇНА ЛЬВІВ, ТзОВ 2297559 - Санкт-Петербургское государственное бюджетное учреждение социального обслуживания населения\nФуджикура львів – Работа в ФУДЖІКУРА АУТОМОТІВ УКРАЇНА ЛЬВІВ, ТзОВ – вакансии ФУДЖІКУРА АУТОМОТІВ УКРАЇНА ЛЬВІВ, ТзОВ 2297559\nЛьвів’яни розповіли, як їм працюється на заводі “Фуджікура”\nРабота в ФУДЖІКУРА АУТОМОТІВ УКРАЇНА ЛЬВІВ, ТзОВ – вакансии ФУДЖІКУРА АУТОМОТІВ УКРАЇНА ЛЬВІВ, ТзОВ 2297559\nВакансии Fujikura Automotive Ukraine Lviv, завод-виробник джгутів для автомобілів во Львове.\nВакансии «Fujikura Automotive Ukraine Lviv, завод-виробник джгутів для автомобілів» во Львове:\nАсистент керівника зі знанням іспанської мови\nЯпонская компания Fujikura открыла в Украине завод по производству автомобильных компонентов\nЯпонська «Фуджикура» побудує у Львові завод з виробництва автопроводки\nМало платять, вимагають забагато і навіть туалети у них надворі. Такі відгуки про японський завод “Фуджікура” з виробництва електричного обладнання для автомобілів час від часу доводиться чути у Львові. Попри це, завод працює, набирає нових робітників, завершує будівництво ще одного корпусу.\nЗавод “Фуджікура” біля Львова відкрили 14 квітня. Саме відкриття, на яке приїхав президент Петро Порошенко, керівництво міста та області засвідчило, що владі важливий інвестор, який забезпечує роботою місцеве населення і сплачує податки у бюджет. Зараз на заводі працюють 550 осіб. У найближчих планах – працевлаштувати 5 тисяч.\nПід час відкриття “Фуджікури” 14 квітня 2016 року\nПопри низку позитивних відгуків про нове підприємство, у соцмережах постійно з’являються скарги про нелюдські умови праці на заводі – низьку зарплату та навіть відсутність туалетів. Єдиний спосіб це перевірити – приїхати без попередження і переконатись самому чи все це правда. Якщо на заводі все гаразд, то його керівництво не має що приховувати. Окрім того, чинник раптовості завадить керівництву підприємства підготувати для журналіста підставних працівників, які красномовно розкажуть про роботу їх мрії.\nПотрапити на завод у Рясне-Руське виявилось набагато простіше, ніж видавалось на перший погляд. Знадобився лише один дзвінок і керівництво без проблем запросило журналіста відвідати підприємство у будь-який зручний час.\n“Приїжджайте, дивіться. Керівництва зараз на заводі немає, але я вам усе покажу”, – заявила у слухавку Оксана Лашманова, керівник адміністративної діяльності заводу “Фуджікура”.\nЧорний стіни заводу видно здалеку\nДва чималі корпуси “Фуджікури” розташовані на виїзді зі Львова. Їхні чорні стіни добре помітні з траси. Заходити доводиться із бокового входу – центральний тимчасово зачинений, поки п’ятеро робітників неквапом замощують площу сірою плиткою.\nЧас візиту збігся із закінченням першої зміни на заводі. Працівники після роботи поспішають на службові автобуси. Складається враження, що з заводу виходить студентська екскурсія – так багато молоді.\nУже потім Оксана Лашманова пояснила, що середній вік працівника львівської “Фуджікури” 35 років.\nУ просторому залі розміром з футбольне поле працюють кілька десятків робітників у білих халатах та рукавичках. Збоку виглядає, що вони виконують беззмістовну роботу – в’яжуть докупи дротики: їх руки спритно рухаються від одного вузла до іншого, переплітаючи дроти. Для сторонньої людини їхня робота позбавлена якогось сенсу. Поруч із верстатами є схеми, де описано, що з якими дротами треба робити.\nРобоча зміна працівників виробничого відділу “Фуджікури” триває 8 годин і починається о 6:00. Остання, третя зміна закінчується о 23:00. Кожен працівник повинен зареєструвати свій бейджик у системі – саме у цей момент починається його зміна.\nУвесь робочий час люди проводять на ногах – сидяча робота хіба в адміністрації заводу на другому поверсі. У них і зарплати інші – до 7500 грн.\nЗазвичай на подібних підприємствах спілкуватись із працівниками заборонено – керівництво не дозволяє журналістам навіть наближатись до робітників. Часто також для преси готують підставних робітників, які розповідають про свою роботу так, як їм наказали. Чогось подібного варто було очікувати й на “Фуджікурі”. Утім Оксана Лашманова без роздумів погоджується.\n“Ви можете підійти до будь-якого працівника, поспілкуватись. Зателефонуєте мені, коли завершите”, – каже вона і, щоб не заважати, зникає у дверях адмінвідділу. Працівники цеху здивовано з-під лоба дивляться на незнайомця, якого раптом залишили посеред зали без жодного нагляду.\n“Руки не болять?”, – питаю дівчину в білому халаті і в окулярах. Галина, не відриваючись від зв’язування дротів на заводі працює вже декілька місяців. Каже, що спершу руки боліли, але потім звикла.\n“Зарплата влаштовує?”, – намагаюсь отримати більше інформації.\n“Тепер нам підняли. Будуть платити 4200 грн у місяць”, – коротко відповідає Галина, даючи зрозуміти, що стало краще.\n“Багато працівників поки не виконують своєї норми. Більшість з них – це молоді люди. Їм бракує досвіду. Але їхня недосвідченість не тягне за собою штрафних санкцій. Вони повинні розуміти, що мова йде не лише про кількість, а передусім про якість”, – пояснює Оксана. Тобто, якщо працівник не виконав свій план, то на його ставку це не вплине – 4200 грн він отримає. А от бонусів – ні.\nНа “Фуджікурі” є шкала бонусів, якими заохочують працівників. Наприклад, за перевиконання плану на 5% працівникові доплачують 300 грн, за 6% – 360 грн, 10% – 600 грн і т.д.\n“А це наказ про зміну посадового окладу з 1 травня цього року для 343 працівників, які працюють у зоні монтажу”, – показує Оксана документ із печатками і підписами працівників, але сфотографувати його не дозволяє.\nДо підняття зарплати працівники зони монтажу отримували зарплату 3100 грн. Ті, хто працював у зоні підготовки – 3500 грн, а робітники зони нарізки отримували – 4000 грн.\nА от показати документи, які би засвідчили плинність кадрів на заводі Оксана Лашманова не змогла – каже, що зведених документів про це ще не підготували. Але визнає – проблема із персоналом була.\n“Була у нас проблема із плинністю кадрів. Вона була пов’язана із запуском заводу. Коли ми починали, то відправляли працівників на навчання в Румунію. Навчання оплачувала компанія – працівник, окрім заробітної плати, отримував також близько 10 тис. грн відрядних. Ми зіткнулись з тим, що коли люди повертались з Румунії, то навіть не виходили на роботу. Вони розуміли, що таких грошей їм більше платити ніхто не буде – доведеться працювати на зарплату і отримувати бонуси”, – розповідає Оксана Лашманова. Вона каже, що у той час з Румунії щотижня повертались автобуси з працівниками. Бувало, що з одного автобуса із 35-40 працівниками понад 10 людей відразу зникали.\nЩе частина людей звільнились під час налагодження на заводі робочого процесу. Люди бачили те, як в Румунії злагоджено працює підприємство, повертались до Львова і стикались із незручностями – у січні біотуалети були надворі, бо очисні споруди на той час ще не були запущені, не було також кейтерингу, були перебої з опаленням в цеху.\nСьогодні на заводі вже функціонують туалети і організовано харчування для робітників. Їжею підприємство забезпечує ресторан “A la minute”. Обід, до якого входить перша страва, салат, хліб і компот, коштує 30 грн. Із цієї суми працівник платить лише 6 грн – решта оплачує підприємство. За словами Оксани, вага такого обіду близько 500 грамів, страва обов’язково має бути з м’ясом або рибою.\nОксана показує порожню їдальню – невелику кімнату із білими столами і лавками. У кімнаті мікрохвильова піч. Нікого немає, бо працівники саме пообідали і розійшлись. Один з працівників прийшов із власними бутербродами. Оксана пояснює, що нікого не змушують купувати обід – якщо хочеш принеси їжу з дому і розігрій у мікрохвильовці.\nПіднімаємось на другий поверх. Там є туалети, кімнати, де можна переодягнутись і помити руки, навчальний клас. У класі, розрахованому на два десятки місць, троє учнів слухають, як старший чоловік – тренер розповідає про початок робочої зміни: “Перед тим як почати зміну треба першим ділом продути робочий стіл …”, – пояснює викладач учням. Щоб не заважати навчальному процесу йдемо далі.\n“Скільки часу треба вчитись, щоб почати працювати?”, – запитую Оксану.\n“Теоретичні заняття тривають два тижні. Стільки ж і практичні. На момент початку навчання працівник уже офіційно працевлаштований і отримує заробітну плату”, – розповідає Оксана.\nДовгий ряд умивальників – це вимога українських будівельних норм. Гаряча-холодна вода в кранах є, на підлозі свіжі калюжі, які чекають на прибиральницю.\nА ще на “Фуджікурі” є лікар і спеціальна програма для тих працівників, які перебувають на лікарняному. Оксана розповідає, що коли адміністрація почала підозрювати, що половина довідок про тимчасову непрацездатність у зв’язку із хворобою є “липовими”, то запровадили практику – штатний лікар “Фуджікури” телефонувала працівникам і пропонувала приїхати відвідати хворого із кошичком фруктів.\n“Компанія купувала фрукти і наш лікар телефонувала людям, які перебувають на лікарняному і пропонувала відвідати їх. Лікар здійснювала нагляд чи дотримується працівник усіх приписів сімейного лікаря. Ми також бачили тенденцію відмов від таких візитів і це було дуже системно. Вже потім ми отримали інформацію про лікарів у поліклініках, які сприяли видачі довідок здоровим по суті людям”, – додала Оксана.\n“У нас є така акція – “Приведи друга”. Але треба не просто привести друга, а впродовж трьох місяців бути куратором – щоб цей друг протягом цього часу з’являвся на роботу, дотримувався трудової дисципліни. Через три місяці людина, яка привела нового працівника отримує 1240 грн бонусу”, – розповідає Оксана.\n“Це свідчить про те, що завод відчуває кадровий голод. Люди не йдуть до вас, бо ви їм чимось не підходите?”, – запитую Оксану.\n“Нема такого поняття, що нам не підходять люди. Скоріше, ми не підходимо їм. Окрім того, Львів не є промисловим центром, місто розвивається в інших напрямках. Нема промислової культури. Для багатьох людей поняття праці на заводі є новим і потребує адаптації. Багато людей приходять, пробують себе, але через два тижні вирішують, що ця робота не для них і йдуть геть”, – відповідає Оксана.\nУ планах компанії працевлаштувати 6 тис. осіб. Восени на “Фуджікурі” введуть в експлуатацію ще один цех, розрахований на 2-3 тис. робочих місць. Стільки ж людей буде працювати у корпусі, який відкривали за участю Порошенка. Оксана впевнена, що знайти потрібну кількість працівників вдасться.\nВосени введуть в експлуатацію ще один корпус заводу “Фуджікура”\n“Найбільше нам бракує інженерів, спеціалістів з логістики. Нам потрібні працівники, які будуть відповідати за якість. Але їх доведеться вчити нам. Потрібен перекладач з іспанської”, – розповідає Оксана.\nЙдемо у медичний кабінет. Лікар Зоряна Романчак розповідає, що найчастіше працівники звертаються із порізами пальців.\n“Працівники задоволені обслуговуванням. Часто приходять до мене за консультацією, щоб не вистоювати у чергах у своїх поліклініках”, – каже лікар.\nВсе обслуговування безкоштовне. Медикаменти у кабінеті є. Додатково замовили кардіограф. Під час епідемії грипу працівникам “Фуджікури” роздавали антивірусні препарати.\n“Є у нас ідея надавати медичну допомогу дітям наших працівників, але там має бути сертифікація і ми не знаємо поки що як це втілити. Працюємо над цим”, – розповідає Оксана.\nНа завершення керівництво заводу дозволило журналістові ZAXID.NET поспілкуватись із працівниками, узагалі пішовши із цеху.\nХлопця у білому халаті з червоною пов’язкою звати Михайло. Він стажується на “Фуджікурі”. “Робота мені подобається. Поки що цікаво”, – розповідає хлопець.\n“Зарплата? Я її ще поки не отримав… Я сюди пішов, бо тут є перспектива. Мене ця зарплата у повній мірі може й не влаштовує, але я бачу можливість кар’єрного росту. І є можливість розвиватись”, – ніяково відповідає Михайло на питання про те, чи влаштовує його заробітна плата.\nРозмову перериває високий хлопець у синій футболці – він керівник Михайла.\n“Тарас, оператор нарізки”, – представляється він. Запитую Тараса, чи складна у нього робота.\n“Все залежить від людини. Одним подобається виконувати монотонну роботу іншим це складно. Навчитись виконувати цю роботу зовсім не складно. Зазвичай потрібно лише бажання”, – пояснює Тарас. Розповідає, що працює на “Фуджікурі” вже півроку. Плинність кадрів, як і на кожному підприємстві – люди приходять і йдуть. От і він вже написав заяву на звільнення.\n“Я вже відпрацьовую, написав заяву на звільнення, – раптом випалює Тарас. – Що мене не влаштовує? Те, що я працюю по змінах і мені важко. Друга зміна мені легше йде. А от після першої я приходжу додому о 16:00, маю ще купу своїх справ. Коли я їх закінчую, то засинаю о 1:00 ночі. А в 4:00 треба вставати, щоб знову йти на роботу. Коли так три дні поспіль – ще якось можна витримати, але цілий – важко. Ти не встигаєш відновлюватись”, – пояснює хлопець.\nПрацівники “Фуджікури” упродовж всієї зміни працюють стоячи\nКерівництво “Фуджікури” розуміє, що люди виснажуються, але змінювати будь-що у їх роботі не може. Оксана Лашманова каже, що умови праці для усіх працівників на усіх заводах компанії в різних країнах однакові і змінювати їх під будь-кого не будуть. Водночас із працівниками, які пишуть заяви на звільнення, проводять розмови, щоб переконати їх не йти з підприємства. Оксана розповідає, що за минулий тиждень було 13 заяв на звільнення. Однак вдалось переконати п’ятьох працівників відкликати свої заяви.\n“Щодо самої побудови робочого процесу, то я на це вплинути не можу, бо є підхід, який працює в багатьох країнах. Якщо ж це якісь індивідуальні речі – фінансові моменти, робоче місце або питання керівника, то на це я можу впливати”, – пояснює Оксана Лашманова.\nБез паніки: коли і чому у Львові загудуть сирени\nУ Львові встановлять ще один автомат з хробаками\nПосольство Польщі більше не приймає документи на візу онлайн, – ЗМІ\nВсі локальні ЗМІ рясніють позитивними новинами про нових японських інвесторів та оголошеннями, які запрошують на роботу. А от самі працівники залишають надто вже негативні відгуки в Інтернеті. Негатив стосується відносно «рабського ставлення до робочих» та «негідних умов праці».\n«Дууууже багато негативних сторін! Не йдуть працювати туди ті, хто має хоч трохи поваги до самого себе!… Умови праці жахливі, далеко не європейські чи японські. Завод хоч і новий, і обладнання сучасне, але відчуття рабства не покидало…», – пишуть у відгуках.\nОбличчя інвесторів яскраво показує один інцидент, а може і не один, але знаємо ми поки тільки про нього.\nВсі спроби донести керівництву, зокрема генеральному директору Хорхе Гарсія Пуенте, про всі недоліки та утиски прав працівника на заводі, виявились марними. Більше того, як кажуть працівники, «хто багато говорить – той довго не затримується».\nПісля невдалих спроб, група працівників вирішила створити свою первинну профспілку і долучитись до спілки працівників будівництва і промисловості будівельних матеріалів України. Установчими зборами, на яких були присутні близько 30-ти осіб, було вибрано голову профспілки Олійника Євгена та заступницю Холіну Анну. Одразу до профспілковців ставлення керівництва погіршилось і вже через кілька днів обидвох звільнили за статтями та вишвирнули за межі заводу. Більше того, коли жінка знімала на відео скандал, який влаштувало керівництво, охорона наглим чином забрала у неї планшет та викрала карту пам’яті. Очевидно, що керівництву заводу не потрібнен діалог із своїми працівниками для плідної праці на виробництві.\n«Там стільки порушень, якщо говорити серйозно… Людей там працює багато, і кожна людина має претензії. Просто зараз, коли нас звільнили, не кожен хоче говорити на камеру. Є переселенці, які якщо втратять роботу, фактично стануть бомжами. Є матері-одиночки, яким погрожували. Люди здебільшого бояться, бо переживають за своє матеріальне становище. Я впевнений, що там незадоволенні всі! Особисто я чув, коли бригадирів заставляли кричати на робочих», – Євген Олійник, голова первинної профспілки.\nКоли журналісти із ІА Прометей приїхали на завод, щоб отримати коментарі щодо даної ситуації, з нами ніхто з місцевих керівників не мав бажання спілкуватись, попри обіцяння адміністрації бути відкритими до ЗМІ. Тому у даній статті, через підозріле небажання діалогу вже і з журналістами, висвітлення їхньої позиції неможливе.\nЯк нам стало відомо у спілкуванні з багатьма робітниками Fujikura, проблеми не лише у ставленні адміністрації до працівників як до дешевої робочої сили, а і в самих умовах праці. Зокрема, це відсутність належного медичного обслуговування; відсутність технічних перерв; відсутність фіксованого обіду; перевищення норм виробництва; антисанітарія; перевищення температури повітря у приміщенні; незрозуміле начислення заробітної плати; закрита бухгалтерія і т. д.\n«21 числа голову первинної профспілкової організації Олійника Євгена і його заступницю Холіну Анну було звільнено по ініціативі роботодавця, що згідно закону про профспілки адміністрація не мала права зробити, так як вони вже перебували на виборних посадах. Їхнє звільнення могло відбутись тільки з погодження обласної організації», – Карвацька Марія, голова обласної профспілки будівельників.\nЦе далеко не весь список, однак якщо зупинятись по кожному пункті окремо, то це займе не одну сторінку тексту. Хоча читачам все ж варто знати, що такі умови праці та відношення вже привели до смерті робочого. На жаль, на заводі так установлено, що якщо робітнику погано, його всерівно змушують йти допрацьовувати зміну. І на превеликий жаль, в одному із таких випадків врятувати людину вже виявилось неможливо.\nЦе тільки початок скандальної епопеї щодо Fujikura, адже ця тема торкається і порушень законодавства, і моральних принципів, і політики українських можновладців, які хочуть перетворити нашу країну у сировинну базу дешевої робочої сили, що так манить великий інвестиційний капітал зі Сходу та Заходу.\nЦілком ймовірно, що після гучних скандалів та невдоволень керівництво все ж наведе лад у процесі виробництва та підприємницькій етиці, але на даний момент ситуація на Fujikura для рядових робітників залишається майже нестерпною.\nВідео. Коментарі працівників Fujikura та профспілкових активістів:\nFujikura is a company born in 1885,with central office in Japan and over 50 000 employees at global level. The main products of the company are optical fiber,telecommunications,and among the European side,wire harnesses for the leaders of automobile industry. We secure the safety of all people involved in corporate activities of the Fujikura Group to maintain and improve the working environment. We aim to create a comfortable workplace,where all employees can fully demonstrate their initiatives and creativity,without discrimination. We work on providing employees with opportunities equally and do all we can to assist them in maintaining their work-life balance. We respect the rights of all people and never allow human rights violation. Компанія Фуджікура була заснована у 1885р. із головним офісом у Японії та 50 000 працівників по всьому світу сьогодні. Основною продукцією компанії є оптичне волокно, телекомунікації, та зазвичай у Європі кабельні джгути для найбільших виробників автомобілів у світі. Ми гарантуємо безпеку для всіх працівників, залучених в корпоративній роботі для Фуджікура для підтримки і покращення умов праці. Ми прагнемо створити комфортні робочі місця, де всі співробітники можуть повною мірою проявити свою ініціативу і творчість, без будь-якої дискримінації. Ми працюємо, щоб надавати працівникам рівні можливості і допомагати їм у роботі та особистому житті. Ми поважаємо права всіх людей і ніколи не допускали порушення прав людини.\nСередня освіта; – здатність розрізняти кольори; – бажання працювати та розвиватись.\nОпыт работы: от 1 года. Досвід роботи асистентом від 1 року; вища освіта; MS Office на рівні досвідченого користувача; орієнтованість на вчасне виконання завдань; Обов язки: Переклад, переписка та …\nСередня освіта; – наявність закордонного паспорта бажана; – здатність розрізняти кольори; – бажання працювати та розвиватись.\nВчера состоялась официальная церемония открытия завода компании «Фуджикура Аутомотив Украина Львов», участие в которой принял Петр Порошенко. Президент Украины поучаствовал в символическом запуске производственной линии, ознакомился с производственными мощностями и пообщался с работниками предприятия. В церемонии также участвовали Генеральный директор компании «Фуджикура» Хорхе Гарсиа и Чрезвычайный и Полномочный Посол Японии в Украине Шигеки Сумме.\nООО «Фуджикура Аутомотив Украина Львов» основано в ноябре 2013 года японской компанией Fujikura Ltd. для реализации инвестиционного проекта в Украине по производству автокомпонентов. Главным направлением деятельности компании является изготовление кабельных сетей для ведущих европейских автомобильных производителей в соответствии с японскими стандартами качества.\n«Пусть это событие, во время которого сегодня мы с вами присутствовали, станет мощным сигналом для всех потенциальных инвесторов, готовых поверить в нашу страну», — сказал Петр Порошенко и добавил, что 550 новых рабочих мест, созданных благодаря началу работы предприятия – это лишь первый этап.\nОбщий объем иностранных инвестиций на первом этапе составит 87 млн грн, включая строительство производственного комплекса по производству электрокомпонентов площадью 7000 кв. м. и административного корпуса площадью 1800 кв. м. В течение следующих 2 месяцев запланировано расширение производственных площадей до 11500 кв. м. и трудоустройство до 3000 работников.\nОтметим, что японская компания Fujikura занимается производством электрооборудования, телекоммуникационных систем и компонентов, используемых в автомобильной промышленности. Компания была основана в 1885 году в Японии и постепенно разрослась до международной корпорации. Имеет свои представительства в таких странах, как США, Сингапур, Великобритания, Румыния и Индия, а штат компании насчитывает более 50000 сотрудников по всему миру.\nНапомним, что во Львовской области с 2003 года уже работает завод автозапчастей концерна Leoni AG (Нюрнберг, Германия) на 6000 рабочих мест, который производит электрические кабельные сети для авто. На этой неделе стало известно, что в следующем году компания Leoni AG построит новый завод в Ивано-Франковской области, инвестиции на первом этапе составят €15 млн, через год будет набрано 800 сотрудников и до 2021 года, согласно оптимистичным планам, количество работников составит 8150 человек.\nЯпонська «Фуджикура» побудує у Львові завод з виробництва електропроводки / wikimedia.org\nЯпонська компанія Fujikura, що спеціалізується на виробництві автомобільної електропроводки, почне будівництво заводу у Львові відразу після підписання економічної частини угоди про асоціацію між Україною та Євросоюзом.\nПро це повідомив голова Державного агентства з інвестицій та управління національними проектами Сергій Євтушенко під час круглого столу в Києві.\n«Вони зараз чекають повноцінної реалізації договору про асоціацію з всеосяжною зоною вільної торгівлі і починають будівництво», – сказав Євтушенко.\nЗа його словами, переговори про підписання угоди тривали два роки. Згідно з розрахунками, будівництво заводу повинне зайняти півтора року.\nГолова Держінвестпроекту відзначив, що укладення договору з компанією Fujikura є одним з проявів підвищеного інтересу інвесторів до України протягом останніх місяців.\n«Україна стає цікавою юрисдикцією, оскільки у нас з’являється договір про поглиблену та всеосяжну торгівлю з ЄС, ми стаємо зручним місцем, де можна організовувати виробництво і хорошу логістику», – сказав Євтушенко.\n«Ми рухаємося в бік найбільшого у світі ринку, де Україна отримає можливість працювати», – підкреслив Євтушенко.\nЯк повідомляв УНІАН, японська компанія Fujikura в середині квітня заявила про плани створити понад 3 тис. робочих місць на підприємстві, яке створюють в індустріальному парку Львова “Рясне 2”.\nСума інвестицій японської компанії в Україні становитиме 75 млн дол.\nГолова Держінвестпроекту раніше заявляв, що підписання угоди про асоціацію з Євросоюзомдозволить запустити в Україні десятки нових заводів за рахунок притоку іноземних інвестицій. Більша частина потенційних інвесторів представляють країни Південно-Східної Азії, які зацікавлені в організації свого виробництва на території України для поставок в ЄС.


Візуалізація навчальної інформації на сайті ONLINECHARTS.COM.UA\nПедагогічну технологію з використанням візуалізації відносять до технології концентрованого навчання за допомогою знаково-символьних структур (досвід В.Ф. Шаталова). На сучасному етапі візуалізацію розглядають вже як стратегію навчання. Використання засобів інформаційно-комунікаційних технологій дає можливість здійснювати глибокий аналіз візуальної інформації за допомогою управління її структурою, формою, розмірами, кольором. Так, сьогодні ми опрацюємо методику створення фотоколажу та «хмари слів» з використанням можливостей сайту OnlineCharts.com.ua.\nМатеріал до воркшопу\nБондаренко Анжеліка 07 Август 2018, 15:54 0 комментариев


Подушки, купити подушку в Києві, Львові, Одесі, Харкові, Донецьку, Дніпропетровську - odeyalo.com.ua\nОберіть тип наповнювача подушок, який Вас цікавить. Подушки пухові\nПодушка з бамбуку\nКожний день ми стикаємось з тим, що наші покупці задають нам одні і ті ж питання: «Як правильно вибрати подушку?», «Який найкращий наповнювач для подушок?», «На якій подушці краще спати?», «Якою повинна бути подушка?», «Які подушки кращі?». Така зацікавленість покупців у подушках для сну нас зовсім не дивує - адже від правильного вибору подушки, Ваш міцний і здоровий сон залежить не менше ніж від вибору, наприклад, ковдри чи матраца. А якщо подивитись об'єктивно - то зручна подушка найбільше впливає на Ваш гарний стан зранку. Адже саме від подушки залежить кровообіг в ділянці м'язів спини та шиї, а отже і повноцінне кровопостачання головного мозку. Якщо ви просинаєтесь вранці і постійно відчуваєте втому або болі в голові - будьте впевнені: вам терміново необхідно підібрати собі нову подушку.\nЯку ж вибрати подушку? Які подушки хороші, а які ні? Яка подушка краще підійде саме для Вас? На ці питання ми і будемо зараз намагатись дати короткі відповіді. Для початку визначимось з висотою подушки. Тут все залежить від того, як саме Вам краще відпочивати: якщо ви частіше спите на боку - Вам треба підбирати для себе більш високу подушку; якщо ж вам подобається спати на спині або животі - відповідно і подушка повинна бути не дуже високою. Перевірити правильність Вашого вибору досить просто: якщо ви просинаєтесь і відчуваєте дискомфорт або болі в шиї - дуже ймовірно, що Ваша подушка занадто висока; і навпаки, якщо під час сну Ви інтуїтивно підкладаєте руку під голову - то, можливо, Вам потрібна більш висока подушка для шиї. Якщо ж Ви не можете визначитись як саме Ви спите - тоді Ваша подушка під голову повинна бути по висоті приблизно як ширина Вашого плеча. Жорсткість подушки теж багато у чому залежить від вашої пози під час сну: якщо ви спите на боку – Вам підійде більш жорстка або тверда подушка; якщо на животі – беріть м'яку подушку; якщо ж Ви спите на спині - намагайтесь вибрати подушку середньої жорсткості.\nУ будь-якому випадку, це всього рекомендації - в реальності вибір подушки справа індивідуальна - головне щоб ваша шия та спина були максимально розслаблені під час сну. Усі сучасні виробники постільної білизни виробляют наволочки по стандартизованим розмірам: подушка 50 на 70, подушка 60 на 60 и подушка 70 на 70. При цьому подушка 50х70 сама розповсюджена, а 60х60 і 70х70 – використовуються рідше. При покупці постільної білизни завжди перевіряйте, які наволочки йдуть у комплекті. Бажано, щоб Ви перевіряли розмір своєї подушки в сантиметрах, тому що із досвіду знаєм, що фрази "ну в мене маленькі подушки, або "у мене всі подушки великі" призведуть до того, що Ви підберете наволочки неправильного розміру!\nДетальніші описи типів і видів наповнювачів для подушок ви знайдете у відповідних підкатегоріях нашого магазину. В двох словах, є натуральні наповнювачі і штучні. До натуральних відносяться пухові подушки, подушки з овечої вовни і подушки з наповнювачем із гречаної лузги. Штучні наповнювачі на нашому ринку представлені такими синтетичними матеріалами як: холлофайбер (також пишуть холофайбер), поліефір, синтепон, флізелін, файберлон, комфорель та іншими. Ортопедичні подушки мають свій особливий тип наповнювачів: латекс, в'язкоеластична піна або поліестер. Наш магазин рекомендує Вам ретельно підходити до вибору подушки. Не поспішайте вірити яскравим об'явам: подушки дешево, подушки недорого, або дешеві подушки - дуже часто можна купити подушку, яка перетворить Ваш сон на справжні страждання. Намагайтесь купувати відомі бренди і не соромтесь просити у продавців сертифікати якості!\nМ'яких і гарних снів бажає Вам інтернет магазин ODEYALO.com.ua!\nВ нашому інтернет магазині Ви можете придбати подушки для сну та декоративні диванні подушки в Києві та з доставкою по всій Україні, від таких відомих виробників як:\nПодушки Billerbeck (Біллербек) – німецький бренд, який добре себе зарекомендував.Подушки Belashoff (Белашов, Белашофф), вироблені на півночі Росії в місті Курськ.Подушки Дрімко (Drimko), високоякісна продукція вироблена в Україні.Подушки La Scala (Ла Скала), Франція з вишуканих наповнювачів і матеріалів.Подушки Le Vele (Ле Веле), Турція відмінної якості.\nМи оперативно доставимо Ваше замовлення у всі великі міста: Вінниця, Дніпропетровськ, Донецьк, Житомир, Запоріжжя, Івано-Франківськ, Київ, Луганськ, Луцьк, Львів, Миколаїв, Одеса, Полтава, Рівне, Севастополь, Сімферополь, Суми, Тернопіль, Ужгород, Харків, Херсон, Хмельницький, Черкаси, Чернігів, Чернівці. Також ми доставляємо у багато інших міст по всій Україні. Відвідайте нашу сторінку Доставка і оплата щоб взнати більше.\nПостільна білизнаКовдриПодушкиПодушки пуховіПодушки з овечої вовниПодушки антиалергійніОртопедичні подушкиШовкові подушкиПодушка з бамбукуДитячі подушкиМатрациНаматрацникиПокривалаПледиСкатертиниШториПростирадлаРушникиХалатыНаволочкиBillerbeck\nУ мене такий комплект є!!!Дуже добре переться. Мягенька ткан ...\nГрафік роботи на травневі свята 2015.\nГрафік роботи магазину на травневі свята: 1-4 травня і 9-11 травня - вихідні дні; 30 квітня і 8 ...\nГрафік роботи нашого магазина у вихідні дні.\n28 квітня - до 16:00;\n29-30 квітня, 1-2 травня - вихідні ...\nВремя генерации: 0.545, запросов: 661


Ачинськ вибухи: розкрився важливий нюанс про арсенал - новини Росії\nСитуація вийшла з-під контролю? Розкрився важливий нюанс про вибух на арсеналі в Росії\nАрсенал боєприпасів під російським Красноярськом (Ачинськ), де 5 серпня прогриміли вибухи, планувалося ліквідувати в 2022 році.\nТаку заяву зробив член комітету з оборони Держдуми шостого скликання, еколог Максим Шингаркін, пише "Комерсант". Зазначено, що це звичайний склад боєприпасів, де немає і ніколи не було ні хімічної, ні ядерної зброї.\nЗа інформацією Міноборони РФ, там зберігали озброєння, приготоване ще в епоху холодної війни. Однак цікавим виявився інший нюанс.\n"Точних даних про характер пожежі немає, проте хочу звернути увагу, що організація арсеналів з точки зору пожежогасіння за радянських часів передбачала, що пожежа і вибухи на окремому сховищі не провокують загоряння і вибухи на сусідніх. Те, що евакуюють місто, означає, що сценарій, як то кажуть, запроектний. Тепер важливо, щоб пожежа не перекинулася на навколишні ліси", – пояснив експерт.\nЯк повідомляв OBOZREVATEL, жителі Ачинського району Краснодарського краю (Росія) забили на сполох через вибухи на території військової частини в селищі Кам'янка. Вони почали масово тікати.\nВодночас через вибухи, які нагадали очевидцям ядерну катастрофу, в мережі присоромили російську владу.