Оцінка персоналу дозволяє виявити, наскільки компетентні працівники, задіяні на підприємстві, а саме результативність їх праці – найбільш значущий фактор, що впливає на ефективність компанії в цілому. Для уточнення результативності виконання різними працівниками призначених ним обов’язків необхідно користуватися спеціальними розрахунковими методиками. Вони дозволяють визначити, які найбільш сильні сторони працевлаштованих, які слабкі аспекти, як можна використовувати працівника з великим ефектом і вигодою.\nОцінка персоналу підприємства здійснюється із застосуванням спеціалізованої системи, розробленої з урахуванням індивідуальних особливостей конкретної компанії. В рамках такої оцінки аналізуються наступні особливості всіх членів колективу:\nВідповідальні за оцінку персоналу в організації особи складають програми, на підставі яких можна удосконалити кадровий склад, а також продумують, які методи управління слід впровадити для підвищення результативності робочого процесу. Розробляються шляхи покращення кваліфікаційного рівня, методи профвідбору, формується кадровий резерв.\nОцінка персоналу дозволяє зрозуміти, якою мірою працівник, вирішуючи висунуті йому в обов’язки завдання, застосовує навички, отримані раніше, а також дає уявлення про освоєння їм нового досвіду, що дозволяє вирішувати нетипові, складні завдання. Справді корисний результат дає комплексний підхід до питання. Особи, відповідальні за такий аналіз, повинні добре розбиратися в нюансах всіх робочих процесів, обов’язків працівників. Починається оцінка з визначення, якою мірою працівник відповідає посаді, яку займає в даний момент, дозволяє оцінити потенціал, пов’язаний з кожним з трудівників, знайти шляхи його реалізації зі взаємною вигодою: і для людини, і для компанії, дає йому роботу. При цьому аналітики, працюючи з інформацією про трударів, повинні враховувати завдання, цілі, які ставляться перед підприємством в цілому.\nПри прийомі людини на роботу кадрові фахівці аналізують наступні основні особливості претендента:\nАле отримані з дипломів, атестатів, сертифікатів та рекомендацій дані, а також перше враження, сформований на співбесіді, – це лише загальне уявлення, яке не завжди відповідає реальності: на практиці працівник може не підтвердити досвід, про який настільки впевнено вказував в резюме, показати свою непідготовленість. Можливий і інший варіант: кадрова служба виразно бачить, що людина впорається з набагато більш складними завданнями, ніж притаманні посаді, на яку претендента взяли.\nСпівпраця з працівником дає необхідні об’єктивні дані для визначення, якою мірою особа відповідає посаді, яку він займає. Аналізуючи показники оцінки персоналу, кадрова служба виявляє додаткові знання, особистісні особливості, співвідносить їх з критеріями, важливими для обраної посади.\nФахівці з персоналу звертають увагу: необхідно не тільки вміти проаналізувати працівників і оцінити якість їх праці, але і простежити за тим, яку оцінку ці особи дають собі. Кожна людина, працюючи на підприємстві, повинен самостійно оцінювати свої здібності, можливості та перспективи. Відповідність його висновків і отриманих кадровою службою дозволяє зрозуміти, якою мірою потреби працівника та його можливості схожі, як це поєднується з цілями фірми, який внесок людина може принести в загальну справу.\nРегулярна організація атестації та оцінки персоналу – це результативний метод:\nформування ефективної виробничої структури;\nрозподілу трудових ресурсів;\nпідвищення показників працездатності персоналу.\nКонтролюючи, надаючи працівникам нові можливості, оцінюючи підсумки діяльності персоналу, кадрові фахівці вносять істотний внесок в оптимізацію робочого процесу компанії в цілому. Корисно це і на особистісному рівні, так як кожен працівник може бути впевнений, що його здібності використовуються максимально, наскільки це можливо в заданих умовах. Це стимулює ще більш ретельно, відповідально і оперативно виконувати всі завдання, покладені на працівника.\nОсновні цілі: які?\nОцінка праці персоналу дозволяє зрозуміти, якою мірою витрати на конкретну роботу співвідносяться з коштами, расходуемыми компанією на робоче місце і працівника, його займає. Зокрема, при аналізі можна виявити фахівців, чий рівень продуктивності вкрай низький. Утримувати таку людину для підприємства невигідно, і для оптимізації витрат слід організувати кадрові реформи, щоб перевести працівника на посаду, в якій він зможе реалізувати свій потенціал, застосовуючи всі наявні навички без шкоди для загальної вигоди.\nОцінка діяльності персоналу дозволяє чітко обмежити функціональність певного працівника в загальному робочому процесі підприємства, ґрунтуючись на властивих йому навичках. Нерідкі ситуації, коли людина відмінно проявляє себе у командній роботі, прагне до нових висот, демонструє відмінні робочі якості. Цілком можливо, що один з напрямків діяльності підприємства потребує саме таких властивостей особистості, а отже, цей працівник може стати важливим і цінним кадром, вплинути на дохідну складову, а отже, призвести організацію до успіху. Основне завдання роботодавця – побачити такий потенціал і створити умови для його втілення.\nОцінка ефективності персоналу дає можливість зрозуміти, який потенціал працівників, як можна реалізувати його, не вкладаючи в це додаткові кошти, і отримати вигоду для компанії. Рядові працівники, які тривалий час працюють у фірмі, набувають навички, знання, великий досвід, а значить, отримують базу, необхідну для заняття керівної посади. Розуміючи це і застосовуючи результати оцінки персоналу для кадрових перестановок, які можна отримати ефективно працюючий управлінський склад без витрат грошей і часу на пошук стороннього працівника, якого довелося б навчати.\nЗавдання: основні аспекти\nОцінка ефективності персоналу дозволяє сформувати потужний кадровий резерв на підставі працевлаштованих на підприємстві осіб, а отже, знизити витрати, пов’язані із залученням нових людей. Крім того, заходи дають можливість:\nполіпшити методи, способи контролю за робочим процесом компанії;\nпідвищити контроль за дисципліною на виробництві;\nстимулювати зацікавленість працівників у поліпшенні індивідуальних результатів;\nготувати професіоналів високого рівня;\nвиявляти серед працевлаштованих потенційних керівників, змінювати їх профіль, направляти на підвищення кваліфікації;\nоптимізувати штатний розклад, розумно розподілити обов’язки, функції, використовуючи при цьому результати оціночних заходів (переклади, скорочення);\nвпровадити нові важелі мотивації, стимулюючі персонал на поліпшення показників, підвищення кваліфікації.\nДля навчання оцінка персоналу – важливий аспект, що підштовхує штат фірми на проходження курсів, програм, семінарів. Працівники усвідомлюють, що це дає їм нові можливості, поліпшуються кар’єрні перспективи, а значить, матеріальне становище стане стабільнішою. З іншого боку, це дозволяє реалізувати потенціал. Особи, які бачать таке ставлення фірми і оцінюють його, з готовністю створюють власні проекти поліпшення, розвитку компанії на різних рівнях, нерідко пропонуючи незвичайні, нестандартні ідеї, дійсно цінні для фірми.\nОціночні заходи: функціональність\nНа систему оцінки персоналу покладаються наступні функції:\nзабезпечення кадрового відділу актуальною інформацією;\nАдміністративна функція передбачає:\nпереклад на нову посаду за підсумками оцінних заходів;\nнаправлення на додаткове навчання;\nІнформативна складова оцінки персоналу реалізується для підвищення ефективності процесів управління, взаємодії з персоналом. Для цього до працівників максимально детально доносять дані про параметри оцінки робочого процесу: продуктивності, якості виконання поставлених завдань. В рамках оцінки персоналу:\nоцінюють рівень завантаженості працівників;\nаналізують результативність роботи;\nвиявляють відповідність кваліфікаційного рівня і вимог підприємства;\nзбільшують заробітну плату, якщо це представляється перспективним.\nМотивація через оцінку працівників – це метод визначення, якою мірою різні особи зацікавлені у підвищенні рівня продуктивності робочого процесу. Результати оцінки важливі і для окремих осіб, і для фірми в цілому: так забезпечується зворотній зв’язок, на підставі якої можна істотно підвищити ефективність виробництва. Мотивація реалізується через можливості:\nсамовдосконалення за рахунок підприємства.\nОцінка персоналу лише тоді піде на користь, коли продумані:\nаналізовані параметри і шкала для їх дослідження;\nметоди одержання достовірних відомостей;\nпідходи для аналізу аспектів робочого процесу, не піддаються кількісному вимірюванню;\nшляхи виключення впливу особистісних симпатій.\nНе менш важливий нюанс – правильний вибір працівників, відповідальних за оціночні заходи. Керівнику доведеться розібратися, якщо у фірмі такі особи, чиєї компетенції достатньо для адекватної, точної, об’єктивної ділової оцінки персоналу.\nЗазвичай оціночні заходи організовують у наступних обставин:\nстабільний відтік кваліфікованих, цінних кадрів;\nнеобхідність прийняття кадрового рішення, пов’язаного з управлінським персоналом;\nзміна осіб, відповідальних за управлінські процеси;\nзміна стратегії підприємства;\nпотреба в проектній команді, яка б відповідала за стратегічні завдання;\nзапланована оптимізація діяльності фірми;\nоцінка компетентності працівників для проведення навчання персоналу;\nстійке зниження виробничої дисципліни;\nчасті конфлікти між працевлаштованими.\nДілова оцінка персоналу вимагається, якщо керівництвом фірми обрані нові напрямки діяльності підприємства, виділено кошти на їх освоєння, а значить, потрібні кадрові ресурси, за допомогою яких будуть вестися роботи. Нерідко оціночні заходи потрібні, якщо формуються пріоритетні підстави для кадрових перестановок всередині фірми, а також при почастішали випадки скарг невдоволених своїм місцем працівників у госинстанции.\nОцінка необхідна, якщо в компанії ведеться розробка або модернізація мотиваційних факторів. Система оцінки персоналу вимагається, якщо такої не було – розробка та впровадження програми дасть доступ до нових можливостей кадрової політики.\nСучасні методи оцінки персоналу – досить велика кількість різноманітних підходів, об’єднаних однією задачею – дати максимально точну оцінку кожного індивідуума, яка працює в компанії.\nОдин з базових варіантів – аналіз документації. Він незамінний, коли людину тільки приймають на роботу, не маючи відомостями, почерпнутими з реальних спостережень за його діяльністю. Аналіз документів стане в нагоді в ході співпраці, оскільки з матеріалів можна почерпнути певні корисні дані про кваліфікацію та колишньому рівні. Аналізують:\nдокументи, що підтверджують отримана освіта.\nТакий метод оцінки персоналу передбачає виявлення достовірності всіх паперів, наданих працівником. Якщо людину беруть на посаду, після деякого часу порівнюють заявлене в поданих документах і реальні показники його роботи, оцінюючи справжній кваліфікаційний рівень, перевіряючи, чи справді така досвідчена людина, яким він себе уявляв.\nЕфективні методи оцінки:\nаналіз поведінки працівника на співбесідах;\nтестування за програмами оцінки професійного рівня для конкретної посади;\nаналіз вимог, встановлених у нормативних документах, відповідність працівника;\nПідготовку матеріалу для тесту за професією зазвичай довіряють начальника підрозділу, в яке можуть прийняти працівника. У деяких випадках розумно залучити до роботи зовнішнього експерта, вузькопрофільного висококваліфікованого фахівця.\nДля аналізу виконання працівниками завдань і відповідності результату встановленими нормами необхідно попередньо розробити шкалу оцінки, на підставі якої формулюють висновки.\nЕсе дозволяє оцінити, якою мірою працівник здатний вирішити за короткий термін поставлену перед ним проблему. Аналітики можуть зрозуміти, які стратегічні здібності колеги, наскільки йому притаманні здатності виявлення оптимальних шляхів виходу зі складних ситуацій, властивих певній посаді.\nДля аналізу можна використовувати критерії оцінки персоналу для психологічного тестування. Працівникам видаються тести, результати яких описують тип особистості людини і видають конкретний бал – оцінку якостей трудівників. Проведення особистісних тестів – сфера відповідальності кадрового фахівця, який пройшов спеціальне навчання. Методика досить складна, а аналіз її результатів проводиться з попереднім ознайомленням зі способами обробки даних для конкретного опитувальника.\nОцінка роботи персоналу за компетенціями – ще один досить популярний і результативний метод. Для цього спершу складають список характеристик, на підставі яких можна оцінити ефективність працівника, якісний рівень виконань їм завдань. Список компетенцій повинен відповідати певній посаді, для різних робочих місць формується індивідуально.\nЩе один метод оцінки роботи персоналу – ранжування, в рамках якого досліджують всіх працівників одного підрозділу. Аналіз грунтується на порівнянні результатів осіб, чия діяльність пов’язана між собою. Рейтингову ланцюжок аналітики складають, керуючись попередньо сформованим переліком критеріїв.\nНа більшості сучасних підприємств вдаються до методики, що отримала назву «360 градусів». Передбачається аналіз відомостей про конкретну особу, що надходять з різних джерел:\nАналіз інформації дозволяє оцінити, якою мірою людині притаманні необхідні для конкретної посади ділові якості, як він виявляє їх у повсякдення.\nЩе один відомий підхід – Assessment centre, застосовний і для аналізу виробничих посад, і для оцінки управління персоналом (для цього виявляється ефективність роботи кадрового відділу, керуючого складу). Комплексний підхід, починається з складання досить об’ємного списку параметрів, по кожному з яких доведеться оцінити діяльність працівників. Спостерігачів має бути кілька. Команда відстежує групу працевлаштованих, стежить за виконанням поставлених перед ними завдань, оцінює поведінку окремих учасників, їх дії. У спостерігачів є сценарій оптимальної реакції піддослідних в різних ситуаціях. Слідуючи йому, визначається, якою мірою обличчя показують адекватну відповідь на чинники. Отримані при такому спостереженні підсумки обговорюються всередині відповідальною за аналіз групи, а сформульовані висновки стають базою для прийняття управлінських рішень.\nДобре зарекомендував себе передбачає взаємодію начальника і підлеглого метод оцінки персоналу. Ефективність управління кадровим складом за допомогою такої технології, названої МВО, обумовлена особливостями методу: робота починається з формулювання цілей для працівника, визначення часового проміжку для їх виконання. Завдання начальника – вибрати адекватні терміни, розумне кількість цілей, простежити, щоб всі вони були дійсно важливими, відповідали конкретній посаді. Формулюючи цілі, необхідно відслідковувати відповідність критеріям:\nможливість виміряти результат;\nможливість успішного досягнення запланованого.\nОцінка: аналіз для оптимізації робочого процесу\nЯкщо заздалегідь скласти список критеріїв для оцінки ефективності, можна провести аналіз, використовуючи досить надійну методологію КПІ, засновану на дослідженні продуктивності праці різних працівників. Формулюючи критерії для аналізу, враховують цілі, завдання, що стоять перед фірмою, в той же час дотримуються максимально простих і зрозумілих формулювань: співробітник, чию діяльність будуть аналізувати, повинен розуміти суть параметрів.\nДосить часто вдаються до кадрового аудиту для оцінки персоналу. Ця методика дає можливість оцінити якість трудових ресурсів, ефективність управлінської системи, виконання поставлених перед підприємством завдань за допомогою персоналу, наявного в розпорядженні на даний момент. Аналітики, плануючи кадровий аудит, спочатку досліджують цілі, що стоять перед компанією, тільки після цього починають працювати з даними про працевлаштованих. Правильний підхід дозволяє визначити небезпечні зони і найбільш перспективні напрямки розвитку.\nАтестація – метод оцінки персоналу, що дозволяє оцінити, якою мірою реальний робочий процес трудівника відповідає стандартам, вимогам займаної ним посади, конкретного робочого місця.\nПопулярністю останнім часом користуються тест-кейси. Це такі способи оцінки, робота за якими починається з опису деякої ситуації, властивій конкретному виробництва. Необхідно скласти якомога більше структуроване, точний, об’єктивний опис, що надається на аналіз працівникові. Завдання співробітника – визначити, який шлях вирішення проблеми буде оптимальним для заданих умов. Аналітики отримують достатньо даних для оцінки компетентності, знань, здібностей, особливостей особистості, одночасно навчають поведінки працівника в таких умовах.\nОцінка і аналіз: на користь чи зусилля?\nОтримані в ході оцінки персоналу відомості слід проаналізувати, систематизувати і структурувати. Тільки так можна отримати об’єктивне уявлення про кадрові ресурси підприємства. Правильно, відповідально поставившись до задачі, можна:\nзрозуміти, наскільки компетентний персонал фірми;\nяк великий професійний внесок різних осіб у роботу компанії;\nнаскільки кваліфікаційний рівень відповідає завданням, цілям, що стоять перед працівниками;\nвинагородити працівників у відповідності з кваліфікацією, користю, яку вони приносять фірмі;\nвизначити, яка сфера відповідальності різних посадових осіб, врахувавши при цьому обов’язки;\nзрозуміти, наскільки збалансований кадровий ресурс фірми, які помилки допущені;\nсформулювати основні завдання для майбутніх оцінних заходів;\nвивчити сильні, слабкі сторони обраного методу аналізу;\nвиявити правові ризики, з якими пов’язана нинішня структура, оформлення роботи (враховують закони і підзаконні акти);\nсформулювати рекомендації для усунення порушень, виявлених під час перевірки;\nзрозуміти, як можна підвищити якість кадрового ресурсу;\nстворити план розвитку кадрів, особливу увагу звернувши на ризикові фактори.\nРеалізація оцінки персоналу на підприємства зобов’язує правильно вибирати оптимальний для конкретної фірми метод. Нерідкі ситуації, коли керівництво зупиняється на підході, не відповідає рівню зрілості організації. Багато нехтують мотиваційним фактором, як грошовим, так і нематеріальним.\nВажливо враховувати, що персоналом занадто часті перевірки зазвичай сприймаються негативно, а для менеджерів така робота здається важкою, трата часу на неї – нераціональною. Для отримання максимальної ефективності частота процедур повинна підбиратися з урахуванням особливостей підприємства.\nУ багатьох фірмах зворотний зв’язок між менеджерами і персоналом занадто слабка, тому лінійні працівники просто не сприймають оцінку як щось важливе, значуще. Грає роль і самооцінка: у деяких людей – вище реальних здібностей, у інших – занижена. У будь-якому з варіантів вона стає значущою перешкодою для оцінки компетенції працівника, навичок, якими він володіє в реальності, а значить, міг би застосувати на благо фірми.\nДля будь-якої сучасної компанії оцінка персоналу – важливий аспект управлінського менеджменту, серйозний крок до вдосконалення підприємства та оптимізації робочої діяльності. Розумне застосування технік, методів дозволяє підвищити ефективність робочого процесу, зміцнити мотиваційну складову, підвищити компетентність кадрів, зробити роботу більш продуктивною.\nОцінка персоналу – це технологічний аспект роботи кадрової служби. Для успішної реалізації заходів необхідно володіти навичками, знаннями. Довіряти оцінку персоналу слід тільки професіоналам цієї справи, які пройшли спеціальне навчання. При формулюванні оцінок важливо враховувати особливості корпоративної культури та специфіку вимог на різних посадах.\nФактично під час оцінки працівника проводиться порівняння реального людини та ідеалу, образ якого створюють, враховуючи вимоги посади, подання керівництва, встановлені трудовим ринком умови. У рамках аналізу менеджери по персоналу отримують інформацію про особливості психології працівників, рівні результативності їх роботи, можуть знайти шляхи підвищення цього показника. Сумарно це дозволяє посилити конкурентоспроможність фірми, раціонально розподілити ресурси, покращити якість обслуговування клієнта і збільшити прибутковість підприємства. Регулярно проводиться оцінка персоналу – метод коригування кадрової політики, джерело інформації для управлінських рішень і шлях просування підприємства на ринку.


Костянтинівка - Конотоп: купити квитки на поїзд з Tickets.ua\nЖ/Д квитки Костянтинівка → Конотоп\nКостянтинівка - Конотоп\nЗалізничні квитки Костянтинівка – Конотоп\nОднак не на всі потяги передбачена посадка за електронним квитком. У цьому випадку ви зможете забронювати та оплатити квитки на поїзд Костянтинівка – Конотоп онлайн і обміняти роздрукований електронний квиток на класичних паперовий квиток у касі без черги.\nЩоб купити квиток або оплатити бронювання на потяг з Костянтинівка в Конотоп за допомогою сервісу Tickets.ua, необхідно вказати дату і пункти відправлення та прибуття. Система автоматично знайде всі можливі варіанти проїзду і покаже вам їх від найдешевшого до найдорожчого. Із запропонованих варіантів залізничних рейсів ви можете вибрати найзручніший для вас за ціною і часом відправлення та прибуття. Ви зможете вибрати тип вагона (плацкарт, купе, СВ або загальний), місця та додаткові послуги (постіль, чай, кава та інші). Вартість квитка на потяг з Костянтинівка в Конотоп відобразиться нижче.\nБронювати або оплатити електронний квиток на потяг Костянтинівка – Конотоп онлайн можна за допомогою банківської карти Visa/MasterCard, через Приват24 (інтернет-банкінг) або WebMoney. Після здійснення оплати електронний квиток буде надісланий на ваш email. Якщо на документі зазначено, що він є підставою для проїзду, його достатньо просто роздрукувати та надати перед посадкою, якщо ні — обміняти в касі вокзалу без черги.\nЩоб купити залізничні квитки Костянтинівка — Конотоп на сервісі Tickets.ua, вам потрібно всього кілька хвилин. Ми пропонуємо вам у зручний час дізнатися вартість проїзду на будь-якому маршруті, розклад усіх потягів за потрібним вам напрямком на потрібну дату, наявність вільних місць, вибір класів вагона і додаткових послуг. З нашим сервісом вам вдасться вибрати кращі пропозиції з усіх можливих.\nХочете швидко й без великих зусиль знайти квитки на потяг Костянтинівка – Конотоп? Скористайтеся зручним і простим сервісом Tickets.ua, за допомогою якого забронювати залізничні квитки можна всього за декілька хвилин. Забудьте про довгі черги до залізничних кас — квитки на потяг Костянтинівка – Конотоп тепер можна купити не виходячи з дому.\nЩоб знайти пропозиції зручних рейсів, просто заповніть пошукову форму. У ній достатньо зазначити напрямок подорожі й обрати у календарі дату поїздки. На сторінці результатів ви зможете ознайомитися з усіма результатами за своїм запитом, ознайомитися з маршрутом руху потяга «Костянтинівка – Конотоп» і включити у замовлення постільну білизну.


"Души гусей – рятуй Росію": у соцмережах висміюють новий етап нищення харчів у РФ — 5 канал\n"Души гусей – рятуй Росію": у соцмережах висміюють новий етап нищення харчів у РФ\nЦього разу хвилю обурення і кепкування викликав епізод із знищенням "санкційних" гусей у Татарстані – для ліквідації трьох тушок пригнали важкий бульдозер і зняли "розправу" на відео.\nІнтернет знову розбурхало відео нищення "санкційних" продуктів російською владою, передає "Апостроф". Хвилю обговорення, обурення і їдких жартів спричинила операція із ліквідації трьох тушок угорських гусей в Татарстані. Місцеві співробітники поліції 12 серпня знайшли три тушки "санкційних" гусей у сільському магазині.\nУ поліції Татарстану "спецоперацію" обґрунтували такими міркуваннями: "Підставою для вилучення цієї продукції є відсутність супровідних документів, маркування на дану продукцію, а також найменування тільки англійською мовою". У підсумку тушки були розчавлені бульдозером на полігоні твердих побутових відходів, процес знятий на відео і продемонстрований у випусках новин.\nПодія викликала бурхливу реакцію користувачів соцмереж. Журналісти "Апострофа" зібрали низку найцікавіших коментарів із цього приводу.\nВІЙНА ПУТІНА З СИРОМ СПРИЧИНИЛА ХВИЛЮ "ТРОЛІНГУ" У СОЦМЕРЕЖАХ\nУ Британії побудували готель у вигляді нори хоббіта\nХроніка АТО за добу: ЗСУ відпрацьовують тактику контратак


Газета "Подільські Вісті" — Трудовий десант влади\nРазом з лісівниками того дня посадили майже дві тисячі саджанців дуба черешчатого та модрини європейської. Представники влади висловили бажання ще допомогти вартовим зелених шат у садінні лісу.\n— Дуже раді, що громадськість, представники влади, школярі повсюди на Хмельниччині охоче допомагають нам у ці весняні дні, – каже т. в. о. начальника обласного управління лісового та мисливського господарства Павло Золотий. — Уже здійснено майже п’ятдесят заходів у рамках акції «Майбутнє лісу в твоїх руках» і посаджено понад сорок гектарів лісу. Запрошуємо місцеві громади, всіх бажаючих посадити своє дерево й посприяти збільшенню лісистості краю.\nНасамкінець зазначимо, що в області досить швидкими темпами садять ліс. Враховуючи те, що лісогосподарські підприємства мають удосталь посадкового матеріалу й ретельно підготовлених площ, є всі перед- умови, що цьогорічне завдання заліснити 952,5 гектара зрубів, буде успішно виконано.\nкоронавірус ООС на правах реклами ОТГ медицина війна субсидія земля зворотний зв ��язок армія пенсія бліц-аналіз АТО ветерани юридична консультація армія волонтери виробництво мартиролог війни поштарі юридична сотня робота газ листоноші


Шугар дав нове життя відомій пісні «Чутки» — ТЕЛЕГИД Включайся!\nШугар дав нове життя відомій пісні «Чутки»\n«Чутки» – пісня про відносини між хлопцем і дівчиною, які живіть в українському селі. Хлопець співає про те, що усі навколо «поза хатами» обговороюють їхні відносини і, так би мовити, сватають їх. Оскільки в селі всі добре знають один одного – то чутки розходяться дуже швидко, навіть якщо вони не правдиві. Як співається в пісні «Пішла брехня по селу».\nШугар прокоментував чому вони з продюсером Carroty зробили ремікс саме на цей трек:\n— Останнім часом, ми, українці, почали дуже гостро відчувати свою національну айдентику у зв’язку з війною. Усе українське дуже сильно відгукується в кожному з нас і ми прагнемо до створення свого, для вираження рис своєї нації, мови та культури. Я помітив , що останнім часом моя пісня «Чутки» стала самою прослуховуванную серед моїх пісень. Я маю привід думати, що причиною є саме той емоційний стан українців, який я описав вище. Тому у нас з Тарасом (Carroty) з’явилась думка, що пісня повинна отримати нове свіже звучання, щоб її могло почути більше людей та відволіктись від новин та поринути такий сучасний етно-вайб .\nШугар та Carroty вже мають одну спільну роботу, яку вони релізили літом 2021 року разом з репером Хасом під назвою «Лайм».\nУ себе в сторіз у інстаграмі Шугар розповідає, що особисто робив відео для пісні, яке ми можемо бачити у нього на Ютубі: «Усе своїми силами, а кошти які я б мав витратити на аніматора для цього відео, я відправив на допомогу нашим військовим».\nТеги:Carroty Чутки Шугар


Павло Грабовський – співець трудового народу | Твори з літератури\nТвори > Твори з літератури > Павло Грабовський – співець трудового народу\nЯ не співець чудовної природи З холодною байдужістю її. З ума не йдуть знедолені народи, Їм я віддав усі чуття мої. Слова ці належать відомому українському поетові, революціонеру-демократу, співцю трудового народу П. Грабовському. Уся суспільно-політична діяльність і творчість поета нерозривно пов’язані з життям трудящих, їх думи і прагнення становили ідейну основу творчості поета, були її головним джерелом. Поет обстоював мистецтво ідейне, бойове, покликане служити народові в боротьбі за визволення трудящих. У ряді своїх віршів, наприклад\n“Швачка”, “Трудівниця”, поет зображує гірку долю трудівників. У поезії “Швачка” розкриваються почуття й думки трудівниці, замученої надмірною працею. Убога швачка, яка “з раннього ранку до пізньої ніченьки” змушена не випускати голки з рук, тяжко страждає від крайньої фізичної втоми. Але ще більшого болю завдає трудівниці те, що наслідки її праці може зневажити вередливе, зніжене паненя. Швачка – не кріпачка, а формально вільна людина. Однак, крім своїх робочих рук, вона нічого не має і, щоб не вмерти з голоду, змушена працювати на панів, на багатих. Це необхідність для. неї. Трудівниця усвідомлює\nвласну гірку долю. З гірким болем висловлюється у поезії ненависть швачки до тих, на кого їй доводиться тяжко працювати.\nВ непогідь, стужу злиденну (Певно, сама сирота!) Зайде в хатину нужденну, Словом усіх привіта. Дасть, коли треба, поради, Викладе все до пуття… Для дітей трудящих вчителька була ясним світлом у похмурому й темному житті. З її смертю “втратили неньку сирітки, втратили промінь вони”. Поет викликає глибоке співчуття до долі трудящої людини у буржуазному суспільстві.


Ангела Меркель похвалила Україну за реформи та згадала пожертву Революції Гідності – новини ZIK.UA\nНовини » Світ 12 квітня, 2019, 15:33\nАнгела Меркель похвалила Україну за реформи та згадала пожертву Революції Гідності\nУкраїнський народ показав, що готовий іти непростою дорогою та втілювати демократичні зміни, які є складним процесом. Україна протягом останніх 5 років зробила дуже багато, але це ще не кінець її шляху до демократії.\nПро це під час своєї зустрічі з Президентом України Петром Порошенком, яку транслював телеканал ZIK, заявила канцлер Німеччини Ангела Меркель.\nВона підкреслила, що Європа цінує події 2013-2014 років, коли український народ показав свою мужність та підтримку демократії.\n«Український народ був готовий іти цією непростою дорогою та втілювати ці демократичні зміни, які є складним процесом. Ми неодноразово говорили про те, наскільки складно відбувається процес створення інституцій, які боротимуться з корупцією, просуватимуть прозорість», – зазначила пані канцлер.\nЗ її слів, Україна протягом останніх 5 років зробила дуже багато, але це ще не кінець її шляху до демократії.\n«В очах ОБСЄ перший тур виборів президента України був чесним і прозорим. Це величезний крок на шляху реформ. Звичайно, була певна критика, яку висловила Організація, і до неї потрібно поставитися серйозно», – наголосила Ангела Меркель.\nКрім того, вона зазначила, що Європа фінансово підтримувала Україну на цьому шляху трансформації до Європейського Союзу та у реформах, зокрема, децентралізації.\n«Сьогодні ми говорили про мінський процес. До сьогоднішнього дня нам не вдалося встановити стабільний режим припинення вогню, але можемо сказати, що ми трохи зменшили градус конфлікту. Звичайно, і французький президент мав таку думку, що важливою була участь Росії в мінському процесі, хоча його результати не є повністю задовільними», – наголосила канцлер Німеччини.\nТим не менш, запевняє вона, «Мінськ» сьогодні залишається єдиним шляхом, яким можна іти до врегулювання конфлікту на окупованих територіях України.\n«Це єдиний варіант, який може принести користь. Я ще раз вимагаю звільнення захоплених 24 українських моряків, а також вільного проходження українських кораблів через Керченську протоку. Маріуполь – це важливе місто для процвітання України, до якого має бути доступ», – переконана пані Меркель.\nКрім того, вона зазначила, що під час своєї зустрічі з Петром Порошенком сторони обговорили можливість розвитку двосторонніх відносин між державами та відносини України з ЄС.\n«Угода про асоціацію вже принесла нам багато досягнень. Це важливий сигнал. Європейський Союз показав цим свою реакцію на анексію Криму, на захоплення територій на сході України. Ця угода надала величезні можливості для сторін», – запевняє пані канцлер.\nВона наголосила, що сьогодні, порівняно з ситуацією, яка була 5 років тому, є стабільність у відносинах з Україною та довіру до неї на міжнародних фінансових ринках.\n«Це величезний прогрес, але український народ приніс жертву задля цього. Не варто забувати, що перехід до ринкової економіки та відмова від штучно занижених тарифів – це теж результат жертви українського народу. Я хочу подякувати українському народу. З боку Німеччини ми хочемо продовжувати співпрацю», – резюмувала Ангела Меркель.\nАнгела МеркельПетро Порошенкопрес-конференціяновини світу\n85 млн для переселенців і покращення інвестклімату: Порошенко відзначив підтримку Німеччиною України\nВеликоднє припинення вогню: Порошенко анонсував нове перемир'я на 18 квітня\nп'ятниця, 12 квітня, 2019, 16:17\n2019-08-21 02:49 :29


Рідке паливо - 10 найкращих компаній і фахівців в населеному пункті Мукачеве 2019\nРідке паливо, Мукачеве і околиці\nЯкщо Ви намагаєтеся знайти пропозиції щодо продажу досконалого пічного палива, тоді "Харчовик" Відкрите акціонерне товариство стовідсотково запропонує Вам відповідний товар. Ви матимете змогу отримати детальну пропозицію, так що не витрачайте часу даремно.\nЯкщо Ви намагаєтеся знайти пропозиції щодо продажу досконалого пічного палива, тоді МАСТ, НВП, ТОВ стовідсотково запропонує Вам відповідний товар. Ви матимете змогу отримати детальну пропозицію, так що не витрачайте часу даремно.\nРідке паливо – порівняйте ціни і вартість в місті Мукачеве\nВи зацікавлені в інформації про ціни, прайс-листи, вартість або кошторису витрат? То ви у потрібному місці. Тепер ви можете перевірити докладну Ціна котирування для Рідке паливо. Створити свій власний цитатою запит. Компаній Мукачеве надішлемо вам кошторису витрат. Ви можете назвати потрібну кількість виробників, дата доставки, вироби. Звернутися за інформацію, яку відіграють важливу роль для вас - наприклад, гарантії або умови обслуговування та сплати. Дайте нам стільки інформації, щоб отримати економніші тарифи. Якщо ви замовили раніше аналогічних продуктів, ви знаєте, що саме те, що ви шукаєте. Але якщо ви не впевнені, ви можете запитати рада. Продавець допоможе вам знайти оптимальне рішення. Не забудьте вказати контактну інформацію. Оберіть бажаний контактним способом - по телефону або електронною поштою. Компаній буде пропонувати свої продукти.\nЯкщо Ви намагаєтеся знайти пропозиції щодо продажу досконалого пічного палива, тоді "Бучацький сирзавод" Відкрите акціонерне товариство стовідсотково запропонує Вам відповідний товар. Ви матимете змогу отримати детальну пропозицію, так що не витрачайте часу даремно.\nНамагаючись вибрати пропозиції щодо продажу вигідного дизельного палива, Ви знайдете багато компаній, які матимуть пропозиції для Вас, але "Укрексим сервіс" Приватне підприємство не має собі рівних. Не гайте часу, домовтеся про розмову навіть сьогодні і отримайте пропозицію.\nЯкщо у Вас не вистачає часу на пошук експертів, які можуть представити пропозиції щодо високопрофесійного продажу нафтопродуктів, Ви більше не повинні турбуватися про це. АРІАН, ЗАВОД ТЕХНІЧНИХ ОЛІЙ, ТОВ підбере пропозиції, які зможуть задовільнити Ваші потреби. Вони реалізовують вимоги навіть найбільш вимогливих Клієнтів, саме тому вони є відмінним вибором.\nКомпанія ЭКООИЛГРУП пропонує свої послуги на вигідних умовах. зосереджує увагу на замовленнях Клієнтів з населеного пункту Киев. Зарезервуйте термін вже зараз і переконайтеся самі, що це хороший вибір!\nЯкщо ви поради та пропозиції в Рідке паливо шукаєте в секторі, відвідайте візитна картка компанії. Це хороше рішення, якщо ви зацікавлені в огляди та консультації. Зараз ви можете просто порівняти рейтинги підприємств від Мукачеве. Тут ви можете перевірити історій окремих постачальників - відомості на продукти, перераховані на асортимент і розташування. Крім того, ви можете миттєво порівняти відгуків від інших клієнтів. У вас все в одному місці: думки про продавця і статей. Компанія профілі подружитися легко aufzufischen off хороший посередник у вашому районі. Якщо вам потрібна поради, можна надіслати повідомлення постачальник. Звернутися за порадою. Всі деталі гранту. Щоб їх друзі безкоштовні пропозиції. Продукцію можна купити відразу.\nЯкщо Ви намагаєтеся знайти пропозиції щодо продажу досконалого пічного палива, тоді ВОВЧАНСЬКАГРОШЛЯХБУД, БУДІВЕЛЬНЕ ПІДПРИЄМСТВО, ТОВ стовідсотково запропонує Вам відповідний товар. Ви матимете змогу отримати детальну пропозицію, так що не витрачайте часу даремно.\nЯкщо у Вас не вистачає часу на пошук експертів, які можуть представити пропозиції щодо високопрофесійного продажу нафтопродуктів, Ви більше не повинні турбуватися про це. НАФТОХІМІК ПРИКАРПАТТЯ, ПАТ підбере пропозиції, які зможуть задовільнити Ваші потреби. Вони реалізовують вимоги навіть найбільш вимогливих Клієнтів, саме тому вони є відмінним вибором.\nКожен, хто планує покупку мазуту, повинен вже сьогодні звернутися до компаніїПОЛТАВСЬКИЙ ОБЛАГРОПОСТАЧ, ПАТ і ознайомитися з вигідними цінами і найвищою якістю товару. Не зволікайте і зателефонуйте - Ви не будете розчаровані!\nПошук експертів в області продажу нафтопродуктів ніколи не був таким легким. Перевірте ПОЛТАВСЬКИЙ ОБЛАВТОДОР, ДЧП і ознайомтеся з відповідно підібраною пропозицією, створеною тільки для Вас. Ви зможете вже сьогодні отримати додаткову інформацію, так що не зволікайте.\nПродаж дизельного палива в населеному пункті Київ і сусідніх містах - це гарантія швидкої доставки і хорошої ціни. Домовтеся про розмову вже сьогодні, щоб отримати деталі.\nПошук професіоналів в області продажу дизельного палива ніколи не був таким швидким. Перевірте АГАТ-І, ТОВ і ознайомтеся з відповідною пропозицією, створеною спеціально для Ваших потреб. Домовтеся про розмову якомога швидше і отримайте пропозицію з урахуванням Ваших очікувань.\nШукаєте пропозиції щодо продажу дизельного палива? Скористайтеся багаторічним досвідом ТРИАЛ-ГРУП. Ви матимете змогу отримати детальну інформацію, так що не витрачайте часу даремно.\nПодібні замовлення: Рідке паливо, Рідке паливо купити, Продаж нафтопродуктів, Рідке паливо Мукачеве, Рідке паливо купити Мукачеве, Продаж нафтопродуктів Мукачеве


Підвищена жорсткість води негативно впливає на роботу агрегату. Щоб довести цей показник до норми, використовується сіль для посудомийної машини. Існує поширена думка, що саме вона знижує жорсткість. Це не зовсім вірно. Сіль, розчинена у воді, не зробить її більш м’якою. Точніше буде сказати, що вона бере участь на одному з етапів водопідготовки. Щоб розібратися, навіщо потрібна сіль для посудомийки, потрібно знати пристрій і представляти процеси, що відбуваються в ній.\nПідвищена жорсткість води негативно впливає на роботу агрегату. Щоб довести цей показник до норми, використовується сіль\nПринцип дії машини\nНайбільшим і видимим елементом посудомийки є робоча камера, в якій відбувається процес миття посуду. На днище розташовані приймальні сітки фільтра механічного очищення води, на яких осідають частинки їжі. Все інше обладнання приховано під обшивкою корпусу. Так що ж там заховано?\nМиття посуду здійснюється розбризкуванням води, за допомогою обертових лопатей. Рідина в них подається циркуляційним насосом і через отвори під тиском потрапляє на посуд. Під дією реакції струменя лопаті обертаються, чим забезпечують більшу площу омивання. Зливаючись, вода потрапляє через механічний фільтр на всас насоса, і цикл повторюється.\nДля більш якісного миття рідина нагрівається завдяки установці підігрівача. Може використовуватися як класичний ТЕН, так і швидкісний проточний водонагрівач. Після закінчення режиму миття вода видаляється в каналізацію за допомогою дренажного насоса. Всім цим процесом керує електроніка. Вона ж бере участь і в процесі забезпечення водопідготовки.\nВузол хімічного знесолення води складається з:\nємності для солі;\nсистеми шлангів та електромагнітних клапанів;\nУ деяких моделях в якості іонообмінної смоли використовується полімерне високомолекулярна сполука левате.\nВсе, що потрібно знати про сіль для посудомийної машини (відео)\nРобота ионообменного фільтра\nПеред миттям вода з мережі через електромагнітний клапан і сітчастий фільтр механічного очищення, розташований в приймальному патрубку, потрапляє в іонообмінний фільтр, а потім в робочу камеру. Саме цей фільтр зменшує її жорсткість. На поверхні смоли відбувається процес ионообменной адсорбції, оборотного стехиометрического обміну іонами між розчином і твердим тілом.\nАдсорбент, практично нерозчинний у воді, поглинає з неї іони одного заряду і віддає в розчин еквівалентну кількість, того ж заряду. Цей обмінний іонний процес аналогічний хімічним обмінним реакцій, але відбувається на поверхні твердого тіла. Він протікає більш повільно, ніж молекулярна адсорбція.\nРечовини, що мають здатність до іонного обміну, називаються іонообмінниками або іонітами. Вони мають структуру у вигляді каркаса, скріпленого ковалентними зв’язками. Він виступає в ролі полііонні і обумовлює нерозчинність іоніту в рідини.\nВ даному випадку роль ионита виконує левате. Іони кальцію і магнію, що знаходяться у воді і зумовлюють її жорсткість, проходячи через фільтр, поглинаються зернами смоли, які в свою чергу віддають іони натрію, які не впливають на жорсткість середовища. В процесі пом’якшення води поверхню зерен насичується іонами солей жорсткості, що призводить до зменшення ионообменной ємності фільтра. Для її відновлення передбачений режим регенерації смоли. Ось на цьому етапі і потрібна сіль для посудомийки.\nВидаліть пил і алергени!очищувач – іонізатор повітря Zenet повинен бути у кожного алергіка!очищувач – іонізатор повітря Zenet повинен бути у кожного алергіка! Zenet.com.uaОчістка повітря до 96% ІонізаціяСертіфікатиДоставка по РФОчіщают про пиліІонізіруютОчіщают від бактерійУдаляют запахіОчістка повітря до 96% ІонізаціяСертіфікатиДоставка по РФzenet.com.uaПерейті\nПісля закінчення процесу миття вода з водопровідної мережі через електромагнітний клапан потрапляє в ємність для солі і далі через гідрозатвор в іонообмінний фільтр. Знаходиться вона там до наступного включення машини. Весь цей час йде регенерація ионита. Обмінні солі кальцію і магнію переходять в розчин, створюючи нові сполуки. В цей час натрій з розчину заміщає їх в зернах. Власники машин можуть помітити, що при включенні посудомийки в роботу спочатку включається дренажна помпа, а тільки після її зупинки набирається вода. Насос відкачує регенеративний розчин з корпусу ионообменного фільтра. Цей процес відбувається під час кожного включення посудомийки. При правильній експлуатації іонообмінний фільтр може прослужити не менше 10 років.\nСіль для посудомийної машини (відео)\nПоповнення солі в посудомойке\nВ процесі роботи машини сіль вимивається з резервуара, і настає момент, коли машина сигналізує про її відсутності. В даний час в торговій мережі є великий вибір цього реагенту. За великим рахунком солі різних виробників нічим не відрізняються один від одного. У всіх випадках використовується хлористий натрій, більш звична назва – кухонна сіль. Виробники не рекомендують використовувати її для посудомийок, проте роз’яснень не дають.\nНа теплових електростанціях і теплоцентралях регенерацію іонообмінних фільтрів проводять з використанням кухонної солі. Кам’яну не застосовують за наявності нерозчинних включень. При використанні в посудомойке кухонної солі і при виході її з ладу в період дії гарантії швидше за все виникнуть труднощі при оформленні ремонту. Але якщо виробники машин настійно радять спеціальну речовину, то рекомендації треба виконувати.\nВ процесі роботи машини сіль вимивається з резервуара, і настає момент, коли машина сигналізує про її відсутності\nДля того щоб знати, як часто засипати сіль, необхідно мати уявлення про ступінь жорсткості води, яка подається для миття посуду.\nЧим жорсткіше вода, тим більше витрачається солі на регенерацію. На заводі-виробнику посудомийки встановлені середні показники жорсткості. Такі значення забезпечують наявність солі в ємності протягом 2-3 місяців. Однак ці значення можуть змінюватися в залежності від частоти використання машини. Звичайно, деякий час можна мити посуд і без солі, проте це призведе до зменшення ионообменной ємності і збільшення жорсткості води.\nНеобхідно знати, що зменшувати цей показник можна до певної межі. При зниженні його нижче 1,1 мг-екв / л збільшується витрата реагентів, а при митті скляних виробів воно мутніє через втрату іонів. Відбувається так звана корозія скла.\nДля збільшення терміну служби техніки необхідно періодично проводити чистку механічних фільтрів, видалення жирових відкладень і накипу з ТЕН, а також не забувати про своєчасне поповнення солі для регенерації.\nСіль для посудомийної машини: навіщо потрібна сіль для посудомийки, відео Ссылка на основную публикацию\nЩи зі свіжої капусти з яловичиною - це традиційне російське блюдо, яке знайоме ...


Дуже складно сказати, коли саме з’явилося це блюдо і хто його автор, а вся справа в тому, що технологій і рецептур жаркого дуже багато. Ми хочемо приготувати, і радимо вам слідувати нашому прикладу, печеня з бараниною в горщиках. Саме в такій інтерпретації його можна зручно і красиво подавати кожному гостю окремо. Блюдо потім можна буде перекласти на тарілку, чи їсти прямо з горщика, до речі, другий варіант навіть звучить набагато апетитніше. Так що скористайтеся нашим покроковим рецептом з фото і, обов’язково з гарним настроєм, приступайте до приготування разом з нами.\n1. М’якоть баранини – 1 кг\n4. Цукіні – 1 шт.\n5. Морква – 2 шт.\n6. Печериці – 200 г\n7. 10% вершки – 50 г\n9. Часник – 1 зубчик\n10. Свіжий розмарин – 1 гілочка\n11. Соєвий соус\n12. Перець, інші спеції\n13. Борошно – 600 г\n14. Вершкове масло – 200 г\n15. Вода – 150 г\n16. Сіль, цукор – по 1 ч. л.\n1. Підготуйте овочі – помийте, очистіть від шкірки і лушпиння. М’ясо необхідно промити, обсушити і нарізати порційними шматочками.\n2. Тепер подрібніть овочі приблизно так: картоплю і цукіні – середніми брусочками, печериці – слайсами, а цибулю та моркву наріжте невеликими кубиками.\n3. На розігрітій сковороді з олією поставте пассироваться цибулю до готовності і прозорості.\n3. На іншу конфорку поставте чисту сковороду і підсмажте там баранину до придбання золотистої скоринки.\n4. На окремій, розігрітій ємності до напівготовності обсмажте картоплю.\n5. Тепер займіться приготуванням соусу. Візьміть сковороду, налийте туди трохи оливкової олії і поставте на вогонь. Тепер відправте туди попередньо роздавлений зубчик часнику. Нехай трохи потомитися в маслі і можете його прибирати, він більше не знадобиться. Тепер в сотейник, додайте трохи подрібненої цибулі і гілочку свіжого розмарину.\n6. Тепер можете додати сто грам сметани і п’ятдесят – вершків. І самий момент все це справа приправити перцем і чайною ложкою соєвого соусу.\n7. А це момент де потрібно додати трохи креативу. Змішайте борошно з вершковим маслом, додати воду, цукор і сіль. Гарненько вимісіть тісто до еластичного стану, загорніть в поліетилен і приберіть в холодильник на півгодини.\n8. Через зазначений час дістаньте тісто, і на присипаній борошном поверхні розкачайте його в рівний пласт.\n9. Візьміть один з підготовлених горщиків і відміряйте на тесті розмір кришки.\n10. Виріжте коло діаметром приблизно на сантиметр більше, ніж залишився слід від горщика.\n11. Накатайте джгутики, кульки і зберіть обличчя козака. Не забудьте чуб і шапку. За бажанням можете прикрасити іншими малюнками. Все залежить від вашої фантазії. Для створення чітких ліній використовувати вилку.\n12. Зліпіть стільки кришок, скільки підготували горщиків.\n13. Тепер потрібно викласти в ємність всі інгредієнти. Починайте з підсмаженої картоплі, потім пасеровану цибулю, а слідом свіжі овочі.\n14. Тепер засипте м’ясо.\n15. Залийте всю цю красу соусом.\n16. Додайте петрушку, можете не різати а просто порвати руками.\n17. Тепер можете накрити горщик борошняний кришкою, яку обов’язково змастіть збитим яйцем. Поставте в розігріту до 180 градусів духовку приблизно на півгодини.\n18. Дістаньте печеня з духовки, акуратно зніміть кришку.\n19. Можете подавати в жарку прямо в горщиках, а можете перекласти на плоскі тарілочки прикрасивши здобної кришкою. Приємного апетиту.\nПісний бананово-полуничний торт без випічки. Рецепт з фото


Марка Volkswagen створила «дочку» для розвитку автопілота – Дорога наш дом\nОпубліковано 13.01.2020 автором driver\nМарка Volkswagen створила «дочку» для розвитку автопілота\nП’ять безпілотних прототипів на базі електричного хетча e-Golf з березня 2019-го тестуються на вулицях Гамбурга. Обладнання включає 11 лазерів, сім радарів і 14 камер. Обчислювальна потужність порівнянна з 15 ноутбуками, які обмінюються п’ятьма гігабайтами даних в хвилину.\nКомпанія Volkswagen оголосила про створення дочірньої фірми Volkswagen Autonomy (VWAT), яка буде розробляти автопілот «починаючи з четвертого рівня». Мета нового підприємства — до 2025 року забезпечити всі бренди VW Group стандартизованою системою автономного руху SDS (self-driving system). Штаб-квартира VWAT розташується в двох німецьких містах: Мюнхені і Вольфсбурзі. Американський офіс повинен відкритися в 2020-му на території Кремнієвої долини, китайське відділення запрацює в 2021-м. Керівником VWAT призначений Олександр Хитзингер — член ради директорів, відповідальний за технічний розвиток комтранса.\n«П’ятий рівень автопілота, на мій погляд, залишається теорією. Можливо, його ніколи не буде, хто знає? Я завжди кажу про четвертому рівні, не вище, — підкреслює Хитзингер. — Нам потрібен повний контроль над системами SDS, адже ми несемо відповідальність за безпеку».\nЦікаву роль у створенні VWAT зіграв альянс Volkswagen-Ford. Отримавши доступ до платформи MEB, фордовци натомість «расшарили» Фольксвагену фірму Argo AI, яка тепер буде розробляти софт для VWAT. Зауважимо, про поглинання або перейменування Argo AI мова не йде, однак офіс в каліфорнійському Белмонте відкриється спеціально під стартап. Перші результати роботи VWAT ми, ймовірно, побачимо у 2022 році на чемпіонаті світу з футболу в Катарі, де гостей возитимуть автономні шатли на основі концепту ID. Buzz.\nПопередній запис:Назад Пікап GMC Canyon AT4 запросив покупців відпочити на природі\nНаступний записВперед Концепт Toyota RD Prius привернув публіку світлотехнікою


Вінниця.info | На перехресті біля вінницького педуніверситету облаштували підвищений перехід\n28 листопада 2020, 13:12\nУ Вінниці поруч із педагогічним університетом ім. Коцюбинського завершили будівництво підвищеного переходу. Облаштували його на перехресті Довженка-Острозького. Проект реалізували завдяки конкурсу «Бюджет громадських ініціатив».\nПро це у Фейсбук написав радний міського голови Віктор Перлов.\n«У місті зростає запит громади на безпеку дорожнього руху. Вже другий підвищений перехід облаштовано як проект-переможець «Бюджету громадських ініціатив». Перехрестя Довженка-Острозького на вході до педуніверситету зазнало разючих змін», – пише Перлов.\nЗа словами Віктора Перлова, перехрестя підвищене «для заспокоєння руху транспортних засобів».\nЗабезпечено цілковиту безбар'єрність середовища.\nТеги: підвищений перехід перехрестя Бюджет громадських ініціатив


Робота ОАСК в період карантинних обмежень – понад 12 тис. позовів та 48 тис. вхідної кореспонденції | Окружний адміністративний суд міста Києва\nРобота ОАСК в період карантинних обмежень – понад 12 тис. позовів та 48 тис. вхідної кореспонденції\nЗ 12 березня до 12 серпня 2020 року канцелярією Окружного адміністративного суду міста Києва зареєстровано понад 12,5 тис. позовів. Майже 67% позовів було направлено засобами поштового зв’язку, 31% - подано наручно і трохи менше 2% - через Електронний суд.\nКрім того, за 5 місяців карантинних обмежень було зареєстровано більше 48 тис. вхідної кореспонденції, а це – клопотання, заяви, звернення та інші процесуальні документи. Відсоткове співвідношення способу направлення до суду таких документів спостерігається наступне: 2/3 з усіх надходжень надійшло через засоби поштового зв’язку, 27% - подано до канцелярії наручно і близько 6% - через - електронний суд.\nЯк свідчать отримані дані, незважаючи на продовження обмежувальних заходів, майже третина всіх надходжень до суду позивачами та сторонами судового процесу подається наручно, а електронний спосіб комунікації з судом громадяни обирають досить рідко.\nНагадаємо, Кабінет Міністрів України постановою від 22 липня 2020 року продовжив дію карантину на всій території України до 31 серпня, а з 17 серпня 2020 року Київ було віднесено до «жовтої» карантинної зони через зростання кількості хворих.


З Новим роком, з Різдвом Христовим! - Урядовий Кур’єр - газета центральних органів влади України онлайн\nУрядовий Кур'єр — газета центральних органів влади України 16 лютого 2019\nвчора Урядовий контактний центр допомагає громадянам у відшкодуванні коштів за неякісні товари і послуги 14 лютого Системні реформи змінюють країну 13 лютого Стратегічний курс: членство в ЄС і НАТО 12 лютого Голова Державного комітету телебачення і радіомовлення Олег Наливайко: «Незважаючи на проблеми, друкована преса вистояла» 12 лютого Графік проведення прямої телефонної лінії Кабінету Міністрів України за участю керівників центральних органів виконавчої влади на січень — березень 2019 року\nвчора Кадрові питання 14 лютого ЦВК ІНФОРМУЄ 13 лютого Віце-прем’єр-міністр Павло РОЗЕНКО: Українські фільми можуть конкурувати з голлівудськими блокбастерами 13 лютого ЦВК ІНФОРМУЄ 13 лютого ЦВК ІНФОРМУЄ\nБезсмертного Романа Петровича\nвчора Легких кілометрів побільшає 14 лютого Куди дівається вітчизняна деревина? 13 лютого Як придбати трактор за урядовою програмою 13 лютого Економіка України за 2018 рік 12 лютого «Птахопродукт-2007»: економіка виробництва плюс якісна продукція\nРозвиваючись, Харківщина приваблює інвесторів\n«Турбоатом» — не єдине з підприємств Харкова, які справедливо вважають флагманами української економіки. Тому про її майбутнє, про майбутнє всієї держави варто говорити саме тут — в індустріальному центрі країни, місті студентської, наукової та робітничої слави. На цьому Президент Петро Порошенко наголосив, вітаючи колектив акціонерного товариства «Турбоатом» з 85-ю річницею заснування. Він побажав нових потужних турбін, яскравих інженерних рішень і належної винагороди за творчу працю. Президент відзначив самовіддану працю й високий фаховий рівень працівників заводу, що стало запорукою збереження та примноження індустріального потенціалу, повідомляє департамент прес-служби АП\nвчора Стимул до економії та платіжної дисципліни вчора «Кукушка» волає про допомогу вчора Крапля камінь точить вчора Гвоздики на граніті 14 лютого Дороги й порти — ключові символи перемін\nКартельні змови: заслін поставлено\n7 лютого Верховна Рада України схвалила у повторному другому читанні та в цілому проект закону № 6746 про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо забезпечення принципів процесуальної справедливості та підвищення ефективності проваджень у справах про порушення законодавства про захист економічної конкуренції. Його часто називають законом про боротьбу з картельними змовами\n14 лютого Луганщина впроваджує Нову українську школу 12 лютого Де розвивається книжка, там квітнуть мова і держава 9 лютого Марина ЯРОШЕВИЧ: «Санкції за агресію Росії у Керченській протоці ЄС запровадить не скоро» 9 лютого Еволюційна теорія вченого-теолога 8 лютого Лікар-стоматолог Анатолій ШВЕЦЬ: «Полтавські лікарі, які поїхали працювати в Чехію, вже мають власні клініки»\nВедучий рубрики «Люди і час» Віктор ШПАК: «Історична публіцистика — це можливість у минулому побачити майбутнє»\nП’ять років поспіль в «Урядовому кур’єрі» щосуботи виходить сторінка «Люди і час» із короткими розповідями про видатні й цікаві події з історії України і світу. Наш співрозмовник — її постійний ведучий журналіст Віктор ШПАК\nЗ Новим роком, з Різдвом Христовим!\nЗ Новим роком, з Різдвом Христовим, дорогі друзі!\nБажаю вам здоров’я, щастя і веселих свят.\nЩе один рік залишив слід в історії України.\nЧим він запам’ятався?\nМи провели Європейський чемпіонат з футболу, який став справжнім святом для вболівальників. Українці переконали себе і весь світ, що на шляху до високої мети для нас немає нездоланних перешкод.\nМи розвивали внутрішнє виробництво, будували школи, дитячі садки і лікарні, мости і аеропорти. Виростили непоганий врожай. Забезпечили достаток в державі.\nМи відкрили для українських виробників зовнішні ринки, уклавши угоди про зони вільної торгівлі з різними країнами.\nЗробили історичний крок до асоціації з Європейським Союзом.\nМинулого року уряд почав втілювати нову соціальну політику Президента України, яка дозволяє поступово, але постійно підвищувати рівень життя наших людей.\nНарод України на демократичних виборах вільно висловив свою волю. Стали до роботи новий парламент і уряд.\nТепер ми сповнені рішучості об’єднати в творчій роботі в інтересах народу України всі конструктивні політичні сили.\nТому що в новому році на нас чекає багато складної роботи. Ми докладемо всіх сил, щоб підтримати зростання внутрішнього ринку, будемо захищати кожне робоче місце в Україні, будемо підтримувати експорт українських товарів.\nМи і далі будемо підвищувати зарплати, пенсії, соціальну допомогу, покращувати нашу освіту і охорону здоров’я. Все це разом є надійною основою добробуту в Україні. До цього ми прагнемо, для цього працюємо.\nНоворічні свята — час надій і побажань. Я бажаю всім нам миру, любові, здоров’я, оптимізму та втілення в життя кращих сподівань.\nЩиро вітаю Вас з Новим роком і Різдвом Христовим!


Як влада на армії заробляє | Поділля News\nЛасий шмат мародери відгризають і з оборонних підприємств. Журналісти програми «наші гроші» розкрили схему, у якій звучить ім’я президента. Через «Укроборонпром» на ремонтні заводи постачають контрабандні запчастини для військової техніки. Контрабанда – лише частина історії. Мародери з оточення Порошенка продають запчастини для танків, які направлено на утилізацію. Це зламані коробки передач, редуктори, мости тощо. За даними розслідування, корупціонери з оточення Порошенка заробили 250 мільйонів грн, торгуючи з армією запчастинами. На оборудці заробили більше, ніж держава планує витратити за рік на санаторне лікування хворих туберкульозом.\nЖурналісти опублікували масив листування, порівняли із тендерами та держзакупівлями. Вони встановили: очолює схему бізнес-партнер Президента, 1-й зам секретаря РНБО Олег Гладковський. Він разом із сином та його партнерами організували постачання контрабандних і зламаних деталей на танкові заводи. Оборонні підприємства не мали права відмовляти молодим бізнесменам. Адже за їх плечима стояли 1-й зам секретаря РНБО і Верховний головнокомандувач. Металобрухт на заводи «Укроборонпрому» постачали через фірми – прокладки, серед яких фігурує і президентська “Кузня на рибальському». У час розквіту схеми, вона належала Петру Порошенку. Ділки прокачали через неї 70 млн грн. Через неї та інші фіктивні фірми Гладковський і подільники продавали контрабандні запчастини оборонним заводам. Гладковський старший тиснув на «Укроборонпром» та змушував заводи купувати неліквідний товар.\nБагато моїх колег військових експертів нарікають, що «Укроборонпром» тотально корумпований. Та навіть вони не думали, що влада перейшла останні межі цинізму. Під час війни, коли українські воїни проливають кров за державу, мають проблеми з технікою, горять у танках і БТРах, верховний головнокомандувач наживається на війні. Скільки українських солдатів полягло через проблеми з технікою – ніхто і не злічить. Тільки за це президент, верховний головнокомандувач, заслуговує на імпічмент.


Як відрізнити солодке від калорійного? -\nЯк відрізнити солодке від калорійного?\nЯкщо солодке – то значить калорійне, а якщо калорійне – то значить солодке. Здавалося б, сама справжня непорушна істина, яку дуже важко розвіяти. Ан ні! Насправді солодкість і калорійність – це два абсолютно різних поняття. Так чи може солодке бути некалорійним?\nСеред найпоширеніших калорійних продуктів є багато таких, які зовсім не мають солодощі. Наприклад, ікра, масло, жир. Але буває і навпаки. Серед солодких продуктів є й такі, які зовсім не мають калорійності.\nНаприклад, сахарин або аспартам. Всім відомо, що ці продукти називаються замінниками цукру і в десятки разів солодше самого цукру. Але от лихо: вони зовсім не засвоюються організмом і виводяться із сечею у незмінному вигляді. Саме тому калорійність практично всіх замінників цукру дорівнює нулю. Адже калорійність – це показник того, наскільки той чи інший продукт засвоюється організмом і скільки енергії при цьому виділяється.\nСаме тому часте використання замінників цукру дуже шкідливо. Вся справа в тому, що наш організм просто не отримує від них нічого доброго. Слів немає, продукти з цукро неймовірно смачні і солодкі, вони ніяк не шкодять фігурі і вживати їх у їжу можна щодня, а то і по кілька разів на день. Ось тільки чи потрібні вони нашому організму – велике питання.\nДо солодких природних речовин відносяться сахароза і фруктоза. Сахароза, або просто цукор, – це найпопулярніша солодкість у світі. Калорійність самого простого цукру 377 кілокалорій в 100 грамах. Це досить небагато в порівнянні з калорійністю соняшникової олії або баранячого жиру.\nФруктоза – це теж цукор, тільки знаходиться він в овочах і фруктах. Калорійність фруктози 380 кілокалорій в 100 грамах. І саме ці речовини будуть для нашого організму найкориснішими. Коли в наш організм потрапляють ці природні солодкі речовини, з них починає виробляти глюкоза, яка просто необхідна для синтезу АТФ. А вже АТФ або аденозинтрифосфат відповідає за енергію для життя, яку отримує організм. До речі, головний мозок харчується тільки глюкозою, так що про це просто необхідно пам’ятати при вживанні всіх цукрозамінників.\nА що ж станеться з організмом людини, якщо він щодня буде смакувати дуже смачні і абсолютно некалорійні солодощі?\nНаприклад, тривале вживання в їжу найпопулярнішого цукрозамінника аспартату (аспарагінова кислота) може призвести до головного болю, алергії, безсонні, дзвону у вухах. А в деяких випадках аспартат є причиною розвитку раку головного мозку.\nДругим за популярністю замінником цукру є сорбіт. При частому вживанні в їжу цього продукту можуть виникнути проблеми з роботою кишечника.\nА ось не менш популярний ксиліт може призвести до раку сечового міхура.\nТому перед тим, як купувати солодкі, але некалорійні продукти варто все ж задуматися над тим, а що вам дорожче – своє здоров’я або ідеальна фігура? Однак і самим простим цукром все ж не варто переборщувати. Адже ожиріння – це теж не дуже – то хороша річ для організму людини. Саме тому солодкого і калорійного треба вживати в міру, а ось від солодкого некалорійного все ж краще зовсім відмовитися.\nЧим корисно пальмова олія?


Добро добром повертається » Бершадь » Персоналії » Суспільство » Новини : Аж незвично стало, коли немолода вже жіночка, переступивши поріг редакції, розповіла, що спеціально добиралася з ветеран, з днем народження, податки\nБершадь / Новини / Суспільство / Персоналії / Добро добром повертається\nНа знімку: дочка Зіна, яка живе у Великій Киріївці, зі своїм батьком Петром Івановичем Басом у переддень його дев’яносторіччя.\nАж незвично стало, коли немолода вже жіночка, переступивши поріг редакції, розповіла, що спеціально добиралася з Великої Киріївки, щоб привітати через газету з днем народження свого тата. Бо скільки ж тоді років мало бути йому, коли вже і доччині літа, як кажуть, на осінь повернули. В яких таких умовах жив, коли 23 жовтня, як виявилося, збирався відзначати своє дев’яносторіччя?\nНасправді ж, розповідав П.І. Бас, коли того ж таки дня зустрілися з ним у його хаті на Жорняках, доля не щадила і його. Під час Другої світової встиг не тільки повоювати, а і був поранений, у результаті чого став інвалідом. І якби одне з тих поранень дістав хоч від ворога, не переставав обурюватися, а то потрапили тоді під наліт нашої, червонокрилої авіації. Наступали, бувало, такими темпами, що командування не встигало своєчасно координувати бойові завдання пілотам.\nАбо ж, створивши у 1950 році сім’ю, почали будувати хату. Мали вже навіть у неї вселятися. Але дружина несподівано померла, залишивши його з двома маленькими дітьми. А тут ще й мати покійної не допустила його до нової хати, залишивши з донечками на старому обійсті. Покійна дружина працювала продавцем, під час ревізії виявили ще й чималу нестачу. Магазин цей розміщувався в орендованому у них приміщенні на їхньому ж обійсті, тож довелося покривати борг йому, її чоловікові.\nСпасибі Богу, згадував Петро Іванович, що хоч вдалося підшукати дітям добру другу маму. З нею нажили ще троє братиків сестричкам, які вже були.\nДошкуляли податки, а заробітна плата зовсім невелика.\nНе так просто було з п’ятьма дітьми відважитися знову будувати хату. Але виходу не було. Ким тільки не працював у колгоспі, що тільки не робив – і на будівництві, і бригадиром, аж поки не захворів. Як, згадував він, можна було добре організовувати роботу, коли люди не хотіли працювати, бо не було за що. Щоб вижити з сім’єю, ще й підробляв де тільки міг.\n– Та я ж неграмотний, закінчив тільки три класи, – виправдовувався, коли голова колгоспу пропонував бути керуючим на Жорняках. На що керівник господарства відповів, що у даному випадку йому не грамотна людина потрібна, а добрий господар. А П.І. Бас, кажуть, саме таким і був від природи. У новій хаті практично все робив власними руками. Попросившись на легшу роботу, працював у майстерні, охоронником. Щоб прогодувати дітей, купили козу, бо на корову, з його слів, ніяк не могли вийти з грішми.\nПобачили, що однієї кози мало, купили ще одну.\nНавчений життям, не погоджувався, щоб і далі орендували приміщення під магазин на його подвір’ї. Але тодішній сільський голова не тільки переконав з отією орендою, а і влаштував продавцем дружину одного з керівників. Коли і у неї виявили нестачу, справу знову почали «шити» П.І. Басу.\nЗ воєнного періоду його життя особливо пам’ятним для нього є те, як врятував життя командирам роти і взводу. Через 34 роки, будучи на високих посадах, відшукали вони його на Жорняках і приїжджали, щоб ще раз подякувати за порятунок.\nЧимало розповів ветеран.\nСеред його нагород орден Слави, численні медалі. Колись на запрошення відвідував школу, виступав перед учнями.\nХоч виховали п’ятеро дітей, останніх дванадцять років живе сам, бо померла і друга дружина. Але з усього видно, що не залишився наодинці зі своєю старістю. Найбільше, за його словами, опікується ним дочка Зіна. Саме вона і приходила в редакцію. Не забувають про дідуся і прадідуся дев’ятеро його онуків і стільки ж правнуків.\nНа Жорняках кажуть, що для того, щоб «підняти» дітей, крутився як тільки міг, і що такого батька, як він, ще треба пошукати. От і повертається добро взаємністю.\nКоли цей матеріал, із пам’яті не йшла ще одна непроста життєва ситуація в одній із сімей. Незважаючи на те, що на подвір’ї хата, порівняно молода іще мати-інвалід першої групи живе у підсобному приміщенні. І нехай вже було б так, тільки щоб не залишалася голодною і у холоді.\nНа жаль, зовсім молодий ще її син, який одинаком живе у хаті, якщо і навідується, кажуть, до матері, то здебільшого, щоб тільки видерти гроші з її мізерної пенсії. В тому числі і на спиртне. А її дочка, яка живе у приміському селі, до мами взагалі не навідується.\nНе може бути ніякого виправдання такому ставленню дітей до батьків. На цей раз не назвемо їхніх адрес і прізвищ.\nМожливо, хоч розповідь про П.І. Баса стане для них прикладом і обоє задумаються, що і вони можуть на старості опинитися у не менш складній життєвій ситуації. Або хоча б про те, який приклад вони подають своїм дітям.\nветеран з днем народження податки\nПуган Іван Кирилович (1904) 1904 р., українець, селянин. Мобілізований в 1941 р. Рядовий. Загинув 1941 р.\nДобро добром повертається - Бершадь в персоналіях - www.bershad.ua\n13.05.2021 19:27:39 Цей сайт - про Бершадь та бершадський район. Новини, довідники, безкоштовні оголошення, фотогалереї району. Розділ "Новини" підготовлено редакцією газети «Бершадський край». Всі права на матеріали належать авторам статтей. Передрук інформації, що розміщена на сайті Бершаді, без згоди адміністрації суворо заборонено. Адміністрація сайту Бершадь може не поділяти думку авторів публікацій і не несе відповідальності за авторські матеріали.


Ляшко розповів про перший позитивний сигнал COVID-епідемії в Україні\n15 лис 2021, 10:54\nВ Україні вперше за три місяці середньодобова кількість виписок зі спеціалізованих «ковідних» лікарень перевищила кількість госпіталізованих. До госпіталів з коронавірусом привозять в середньому на 7% менше пацієнтів, ніж виписують.\nТакі статистичні дані повідомив 15 листопада міністр охорони здоровʼя Віктор Ляшко на брифінгу.\nЗа його словами, стабілізація рівня госпіталізацій є першим позитивним сигналом проходження піку захворюваності та початку розвантаження медичної системи України.\nПроте, це ще не повна перемога над вірусом. Кількість випадків захворювання та рівні госпіталізації перебувають на досить великих значеннях. Тому потрібно продовжувати нарощувати темпи вакцинації та дотримуватися карантинних обмежень, — закликав міністр.\nСтаном на 15 листопада одну дозу вакцини від коронавірусу отримали 39,4% українців. Повністю щеплені 28%.\nНайбільша частка повністю вакцинованих у Києві — 61% дорослого населення. Найбільше вакцинували минулого тижня у Києві, Київській, Дніпропетровській та Черкаській областях. Аутсайдери — Закарпатська, Донецька та Кіровоградська області.\nУ «Дію» додали COVID-сертифікати для перехворілих (ВІДЕО)


I Do Not Feel Free to Do What I Want | Krutezne\n22.10.2019 - 9.11.2019\nЧернышевская, 15, Харьков\nСпільний проект Харківської Муніципальної галереї та центру сучасного мистецтва <ротор> (Грац).\n> Анна Мананкіна\n> Анна Звягінцева\n> Бернхард Вольф\n> Крістоф Гриль\n> Гамлет Зінківський\n> Хелен Тюммель\n> Джулія Гайсбахер\n> Майкл Хайндл\n> Максим Ходак\n> Ольга Федорова\n> студія ASYNCHROM\n> Вагріч Бахчанян\n> Вероніка Еберхарт\n> Вітя Глущенко\n"Свобода і відповідальність завжди виявляються в конкретних видах діяльності, коли людина, переслідуючи свої інтереси, робить вибір мети і здійснює усвідомлену дію для її досягнення. Цілі, досягнуті в цьому плані, свідчать про рівень розвитку його свободи та відповідальності. Людина не має абсолютної свободи, а, отже, і відповідальності, якою б сильною не була духа, прагнення та бажання їх реалізувати, Його свобода, а отже відповідальність, завжди відносна, залежна, мінлива і має певну міру - межі можливостей їх реалізації.\nПроцес самовизначення, самореалізації людини - це її вибір себе в єдності з побудованою самою реальністю, здійснення тієї свободи, яка дозволяє йому гнучко формувати себе, долаючи лінійність самоідентифікації, зберігаючи рамки визначеності, чужі тенденції самоорганізації, спрямовані на подолання існуючих форм. Традиційно розуміли, що індивідуальна свобода людини виявляється у її здатності та здатності до вибору. Вибір наповнений його життям, не обов'язково впливаючи на долю, але супроводжуючи людину на кожному кроці. Людина протягом усього життя робить декілька вирішальних кроків, які визначають його буття, наступні події та обставини, які складають ключові моменти його біографії. Часто вибір дається ціною максимальної напруги інтелектуальних і психічних сил.\nСвободу особистості в суспільстві також можна розуміти «як процес і як результат актуалізації людьми своїх можливостей, інтересів та бажань». Цей процес також є свободою. У цьому випадку свобода вибору реалізує свій потенціал. Це і свобода вибору професії, і свобода вибору хобі, уподобань та віри. Така свобода в сучасному суспільстві - це вже факт, який не потребує доказів.\nЗбереження індивідуальної свободи в людському суспільстві набуває важливого значення, іноді досить гостро і актуально. Кожен хоче вважати себе вільним. Кожен з нас прагне досягти свободи в діях, вчинках, думках, вірі, уподобаннях та багато іншого. Існує багато способів досягнення власної свободи в суспільстві. Але часто багато людей не знають усіх. Багато людей домагаються свободи за допомогою мітингів, заворушень, повстань або порушення закону та громадського порядку та свободи інших. Тому сьогодні так важливо в такій складній ситуації у світі знайти спосіб досягнення свободи, який би не порушував громадський порядок і закони, не знищив би саме суспільство".\nПроект відбувається за підтримки Федеральної канцелярії, департаменту мистецтва та культури Австрії.\nМи дякуємо Австрійському культурному форуму в Київі за допомогу з доставкою.\n* хочу собі таке\nБагаторазові бахіли від еко-бренду Bilka


Храм Архангела Михайла розташований у Старому місті, на його верхній площі Герцога Штефана. Неофіційно ця площа називається Белавіста, оскільки з неї відкривається мальовничий вид на бухту. Церква оточують чотири пальми, на площі перед церквою знаходиться фонтан, а також кафе.\nБудівництво церкви було розпочато відносно недавно – в 1883 році. Велика частина проекту була розроблена знаменитим архітектором Міланом Карловачом, але крім нього в будівництві взяло участь кілька інших архітекторів. Церква Архангела Михаїла була завершена до 1911 році, в тому ж році її урочисто освятили.\nЦерква за розміром зовсім невелика, але вона привертає увагу мистецтвознавців та туристів тим, що своїм виглядом демонструє змішання декількох архітектурних стилів: візантійського, романського, готичного, а також помітні наслідки ісламського впливу.\nВнутрішнє оздоблення церкви не менш вражаюче, ніж зовнішнє. Церква славиться іконостасом, виконаним майстром Билиничем, вихідцем зі Спліта. Основний матеріал, який він використовував – мармур італійського походження. У храмі знаходяться також кілька ікон, що належать пензлю знаменитого чеського художника Франье Сиглера.\nКривава вежа (Kanli Kula) опис і фото. Чорногорія: Герцег-Нові


Репортажи пользователей сайта Korrespondent.net - Лаганяк подався в ДБР | Korrespondent.net\nЛаганяк подався в ДБР\nХолуй Яреми хоче очолити Львівське відділення Державного Бюро Розслідувань\nВ Україні запрацював новий правоохоронний орган – Державне Бюро Розслідування, аналог Федерального Бюро Розслідувань в США. Злі язики вже встигли назвати його мертвонародженим дитям, проте це не зовсім так. Кадровий склад Бюро значить не менше повноважень і стане поштовхом для його розвитку і роботи. Вже зараз проходять конкурси на заняття вакантних посад в Бюро.\nПроте, на нові посади претендують старі заангажовані обличчя. Приклад – Святослав Лаганяк, який числиться в списку кандидатів на голову Львівського як пенсіонер, насправді є не тим за кого себе видає.\nСвятослав Лаганяк – в після майданні часи працював першим заступником начальника Головного слідчого управління Генеральної прокуратури України, при генеральному прокурорі Яремі. Він являється вихідцем з Львівської обласної прокуратури. На посаді в ГПУ відмітився тим що, після свого приходу на посаду розслідування найбільш резонансних проваджень за фігурування Сергія Курченка перейшло в бік пошуку крайніх. В справах Курченко і Арбузова Лаганяк доклав максимальних зусиль щоби основні фігуранти проваджень та їхні рахунки куди виводити гроші, були максимально далекі від відповідальності. Біглі регіонали були дуже щедрі з Яремою та його підопічним Лаганюком. В результаті цього ГПУ ігнорувало можливості арешту рахунків та повернення коштів, натомість кидаючи за грати ”фунтів” та посередників.\nВ найбільш гарячий час, Лаганяк затягував розслідування розстрілу небесної сотні та дав можливість втекти багатьом потенційним свідкам та підозрюваним.\nБув звільнений з посади, Віктором Шокіним в лютому 2015 року та пішов на пенсію.\nЧи потрібні такі люди в ДБР? – Наврядчи. Адже Святослав Юліанович Лаганяк – це представник старої корумпованої правоохоронної системи.\nЛаганяк проживає в с. Винники, що під Львовом. Являється власником Агрофірми з гучною назвою ”БЕРКУТ” та ПП ”Акорд ЛТ”.\nВолодіє рядом нерухомості в Львові та області, водночас вже три роки ” безоплатно користується” розкішною квартирою в Києві, площею 170 м.2 і вартістю 2,5 млн. гривень та будує дачу площею 330 м.2 в Бродках.\nКористується автомобілем Хонда Пілот та Сузукі Вітара.\nСвятослав Лаганяк – офіційний гривневий мільйонер. Гроші вміло розміщені на декількох банківських рахунках. За ”ефективну службу” отримує від держави пенсію в сумі 500 тис. гривень.\nТЕГИ: Генпрокуратура,корупція,труба,корупція в Україні,боротьба з корупцією


Історії людей, що перемогли туберкульоз | Всеукраїнська асоціація людей, які перехворіли на туберкульоз "Сильніші за ТБ"\nІсторії людей, що перемогли туберкульоз\nДоброго дня! Все почалось в 2002 році, я відчув болі в області спини. Звернувшись в лікарню, мені поставили діагноз туберкульоз. Я звернувся в районний туберкульозний диспансер, мені видали медичні препарати і сказали як їх приймати. З того дня я почав боротись з недугою. Я працював на роботі і одночасно лікувався, так-як дружина була вагітна першою


Дубова алея на честь захисників України - Всеукраїнський незалежний медійний простір "Сіверщина"\n24-Квіт-21 613 5.0 0\nБез зайвого місцевого патріотизму варто визнати, що в’їзд до Чернігова зі сторони Києва – найкрасивіший з усіх обласних центрів України. Бо наче магнітом притягує зір подорожуючих струнка барокова Катерининська церква козацької доби. Але прикрашають в’їзд і дерева, висаджені обабіч дороги.\nЗ ініціативи родин загиблих воїнів – захисників України тепер висаджено ще й дуби. Частина була посаджена раніше, а частину висадили щойно. Микола Шанський, батько загиблого на фронті офіцера, голова громадської організації «Єдина родина Чернігівщини», розповів, що планується в кінці алеї спорудити пам’ятний знак, де написати - кому присвячена ця алея.\nСпеціалісти міського комунального підприємства «Зеленбуд» повідомили, що цього разу висаджено саджанці дуба болотного, декоративну форму. Вони вже 7-8 –річні і є гарантія, що приймуться та добре ростимуть на новому місці.\nТеги:озеленення, Чернігівська міська рада, російсько - українська війна, Микола Шанський


У КНДР вилучають календарі, в яких не вказано дату смерті Кім Чен Іра - dt.ua\nУ КНДР вилучають календарі, в яких не вказано дату смерті Кім Чен Іра\n10 січня 2012 в 08:23\nУ КНДР масово вилучають з продажу календарі на 2012 рік через те, що в них не вказано дату смерті колишнього керівника країни Кім Чен Іра, повідомляє південнокорейський інформаційний інтернет-портал "Дейлі НК", що спеціалізується на відстеженні ситуації на Півночі.\nОкрім того, через місцеві партійні організації поширено розпорядження про те, щоб люди здали вже куплені календарі.\nНеназваний співрозмовник порталу з північнокорейського міста Сінийчжу підтвердив, що "пхеньянська друкарня та інші друкарні друкують нові календарі, в яких вказана дата смерті Кім Чен Іра".\nПоки невідомо, чи буде у нових календарях відзначено день народження нового керівника країни Кім Чен Ина, який, за певними даними, припадає на 8 січня.\nДеяка кількість "неправильних" календарів, проте, вже попрямувала за кордон.\nЯк відомо, Північна Корея відзначила день народження свого нового молодого лідера Кім Чен Ина, показавши на державному телебаченні документальний фільм про нього. Автори програми оспівували лідерські риси Кім Чен Ина як верховного головнокомандуючого величезної армії КНДР, називаючи його «генієм серед геніїв»


У Росії сім людей отруїлися домашньою соняшниковою олією, двоє померли | БУГ - bug.org.ua\nВівторок, 18 лютого 2020, 15:43\n09:40 | 17.08.2019 / Рубрика: Новини / Позначка: отруєння / Прокоментуй!\nПро це повідомляє «ТАСС» із посиланням на управління Слідчого комітету Росії по Ульяновської області, ділиться Громадське.\nСлідчі порушили кримінальну справу про виробництво або збут продукції, що не відповідає вимогам безпеки життя або здоров’я і призвели із необережності до смерті двох або більше осіб.\nВранці 16 серпня стало відомо, що в лікарнях Ульяновська знаходяться семеро людей із підозрою на отруєння невстановленою речовиною. У всіх пацієнтів зафіксували різні кровотечі. Всі, хто отруївся або родичі, або колеги. Крім того, всіх пацієнтів об’єднує те, що вони вживали одну і ту ж соняшникову олію домашнього виробництва.\nПри цьому виробник олії теж опинився серед отруєних, передає РБК. Виявилося, що насіння йому привіз знайомий із Сизранського району Самарської області, і він виготовив масло для себе і на продаж родичам.\nМісцеві ЗМІ писали, що причиною отруєння могла стати щуряча отрута, що потрапила на насіння. Однак, точна причина отруєння стане зрозумілою за результатами експертизи.\nП’ятеро дітей отруїлось перцевим газом на Львівщині\nОтруєння у луцькому «Промені»: підтвердили сальмонельоз\nУ луцькому «Промені» отруїлись шестеро студентів та кухарка


Екологічне свято “Збережемо гармонію Землі”\nСценарій екологчного свята “Збережемо гармонію Землі” призначений для виховних заходів з метою формування екологічної компетентності, виховання любові до рідного краю, розвитку екологічної свідомості, розуміння необхідності бережливого ставлення до навколишнього середовища.\nПІБ : Поритко Олена Володимирівна\nМісце роботи : Львівська спеціалізована школа № 69\nЗавантажити матеріал: Екологічне свято «Збережемо гармонію Землі»\n21.07.2017 о 00:13\nХороша цікава розробка, продуманий захоплюючий сюжет. Але погоджуюся з коментарем Тетяни Гуцул, що не варто використовувати таких персонажей, навіть і негативних. Да і діткам буде цікавіше, коли з`являться якісь нові, невідомі їм герої, від цього ваш задум тільки виграє. А в цілому дуже сподобався захід. Дякую.\n20.07.2017 о 15:03\nСвято сприяє формуванню екологічної компетентності школярів. Сценарій складено у формі інсценізації, де учні виконують певні ролі. Пісні перероблені на відповідну тему мають гумористичний характер. Дякую.\n19.07.2017 о 20:00\nОлено Володимирівно! Дякую за ще один бальзам на душу: Вашу розробку екологічного свята. Але як побачила образи нечистої сили… Давайте назвемо їх інакше: Нечистюхи, Бруднопики, Посмітюхи, Руйначі тощо. І сценарій сприймається зовсім інакше. Вибачте, але християнська традиція забороняє використовувати ці образи в дитячих сценаріях. А кому дати таку роль? Слова – матеріальні…Поцікавтеся долями артистів, які грали нечисту силу в театрі та кіно. А сама ідея і сцена з хлопчиками – дуже життєва. Успіхів Вам!\n19.07.2017 о 15:45\nДля виховання любові до рідного краю, природи, бережливого ставлення до навколишнього середовища – необхідні екологічні свята, які проводяться в 3-4 класах, коли учні вже свідомо до всього ставляться. Ваше свято чудове, добре, що є додатки, дивують пісні-переробки. Дякую за роботу!


ТЕХНОПОЛІС – Лідер галузі - Korrespondent.net\nКомпанія "Технополіс" визнана "Лідером галузі 2010". За результатами незалежного аналізу компанія ТОВ "Технополіс-1" увійшла до числа лідерів галузі, обійшовши декілька сотень претендентів, і зайняла друге місце в критерії "Обсяг реалізованої продукції". Рейтинг підприємства зафіксований Державними органами статистики України.\nКомпанія "Технополіс" визнана "Лідером галузі 2010".\nЗа результатами незалежного аналізу компанія ТОВ "Технополіс-1" увійшла до числа лідерів галузі, обійшовши декілька сотень претендентів, і зайняла друге місце в критерії "Обсяг реалізованої продукції".\nРейтинг підприємства зафіксований Державними органами статистики України.\nНаціональний бізнес-рейтинг (НБР) – комплексна рейтингова програма, що визначає реальних лідерів економіки України виключно за офіційними даними Державного Комітету Статистики (http://uk.wikipedia.org/wiki/%D0%94%D0%B5%D1%80%D0%B6%D0%B0%D0%B2%D0%BD%D0%B8%D0%B9_%D0%BA%D0%BE%D0%BC%D1%96%D1%82%D0%B5%D1%82_%D1%81%D1%82%D0%B0%D1%82%D0%B8%D1%81%D1%82%D0%B8%D0%BA%D0%B8_%D0%A3%D0%BA%D1%80%D0%B0%D1%97%D0%BD%D0%B8) України та ранжирує більш ніж 300 000 підприємств у всіх галузях української економіки. Дані про Лідера галузі НБР публікуються в офіційному каталозі Торгово-Промислової Палати України.\nЩорічний рейтинг складається згідно з міжнародними стандартами і лише на підставі офіційних статистичних даних. Для об'єктивності оцінки використовується методика Fortune 500 – всесвітньо визнаного рейтингу лідерів економіки.\nКрім того, генеральний директор ТОВ "Технополіс-1" Чернов Ігор Валентинович нагороджений орденом "Бізнес слава" за вагомий внесок у розвиток економіки України, професійне управління підприємством-лідером галузі.\nКомпанія ТЕХНОПОЛІС була заснована в травні 2003 року відкривши перший, на той час в Україні, магазин побутової техніки у форматі гіпермаркету.\nНа сьогодні ТЕХНОПОЛІС налічує 43 магазин по всій території України.\nВідкриваючи нові магазини компанія ТЕХНОПОЛІС забезпечує місцеве населення новими стабільними робочими місцями.\nМережа магазинів ТЕХНОПОЛІС входить до четвірки найбільших мереж побутової техніки та електроніки в Україні.


НСЖУ | Редактор, якому спалили авто, кілька тижнів отримував погрози\nРедактор, якому спалили авто, кілька тижнів отримував погрози\nГоловний редактор сайту 5692.com.ua і газети «Город 5692» (Кам’янське, Дніпропетровська область), член НСЖУ Сергій Гузь повʼязує підпал свого авто із професійною діяльністю.\nАвтівку, яка стояла у дворі будинку, невідомі підпалили в ніч із суботи на неділю. Першими пожежу помітили сусіди, вони ж і допомогли його гасити. Слідчо-оперативна группа, яка приїхала на місце події, встановила сліди навмисного підпалу автомобіля. Національна спілка журналістів України засудила грубе перешкоджання професійній журналістській діяльності Сергія Гузя. Із спеціальною заявою солідарності виступили Міжнародна та Європейська федерації журналістів.\nУ коментарі НСЖУ Сергій Гузь каже: переконаний, що причиною стала професійна діяльність.\n– Кілька останніх тижнів на редакцію чинився тиск, що пов’язано з певними розслідуваннями, які ми проводили. Це, зокрема, стосується використання бюджетних коштів, постачання газу в місто, проведення тендерів. Через «газове» питання почалася кампанія відкликання депутатів, які не хотіли слухатися партійне керівництво. Ми, звісно, все це висвітлювали, – коментує Сергій Гузь.\nКаже: йому напряму ніхто не телефонував, але були спроби робити це через знайомих.\n– Минулого понеділка мене питали, що сталося з моїм авто, хоча тоді ще все було нормально. Значить, ширилися чутки, – зазначає головред.\nРозповідає: колеги поставилися до ситуації по-різному. Велику підтримку отримав від київських журналістів, із якими колись працював. Підтримало і багато місцевих. Але дехто почав розповсюджувати інформацію про самопідпал з метою піару.\n– У газеті, де я раніше працював, і з якої звільнився через конфлікт із власником, спершу з’явилася інформація про підпал авто, а потім вона була перероблена вже під версію «самопідпалу», – зазначає Сергій Гузь.\nРедактор написав заяву в поліцію, за фактом підпалу розпочато розслідування. Сергій Гузь має підозрюваних, але називати їх поки що не готовий.\n– Я зустрічався з начальником районного управління поліції. Сподіваюся, що винних буде знайдено. Хоча, звісно, практика така, що підпали рідко вдається розкрити, – зазначає Сергій Гузь.\nУ грудні 2016 року Сергій Гузь був несподівано звільнений з посади головного редактора газети «Наш репортер» (місто Кам’янське Дніпропетровської області) за рішенням власника.\nНагадаємо, що на Дніпропетровщині це вже другий підпал автомобіля журналістові за останні півроку. 15 серпня у Дніпрі невідомі підпалили автомобіль головному редакторові комунальної газети Дніпропетровської обласної ради «Зоря» Ксенії Зайцевій. На той момент вона була відсторонена від виконання своїх обов’язків та оскаржувала ці дії керівництва обласної ради у суді.


Вересень 8, 2017 | Телеканал «Тиса-1»\nГоловна сторінка > 2017 > Вересень > 08\nУкраїнське кіно. Період відродження. #Тиса_LIVE (08.09.17)\nЕпоха кінематографу в Україні розпочалася паралельно з Францією, де брати Люм’єр показали свій перший фільм. Далекого 1896 року в Харкові Альфред Федецький зняв кілька короткометражних документальних сюжетів, які показав у Харківському оперному театрі. Це був перший публічний кіносеанс у Російській імперії. Через три десятиліття вже у Радянському Союзі з’явився перший звуковий фільм. Під назвою «Симфонія Донбасу». Про це і не тільки у програмі говоримо з гостем дослідником кіно Олексієм Уманським\n#Тиса_LIVE, Вечірній ефір#Тиса_LIVE, Закарпаття, Тиса-1, Ужгород, Українське кіноЗалишити коментар\nЯк ліквідовують неписьменність серед ромського населення в Ужгороді?\nСьогодні відзначають Міжнародний день грамотності. Досі, у 21 столітті, у світі 860 мільйонів дорослих залишаються неписьменними, а більше 100 мільйонів дітей не ходять до школи. За статистикою, рівень грамотності дорослого населення України складає 99 відсотків. В контексті багатоетнічності Закарпаття завжди постає питання освіти національних меншин. Найбільше стереотипів щодо грамотності пов’язані із представниками ромських громад. Їх вважають неосвіченими. Та чи насправді це так, як ліквідовують неписьменність серед ромського населення – дивіться у нашому сюжеті.\nВчасно, НовиниВчасно, Закарпаття, Новини, роми, Тиса-1, УжгородЗалишити коментар\nЗакарпатські “пересічники” розповіли про домовленість із владою\nВласники автомобілів з іноземними номерами не підписували з владою жодних меморандумів про порозуміння. Про це сьогодні розповіли закарпатські учасники акції «За доступне розмитнення кожному українцю».\nВчасно, НовиниВчасно, Закарпаття, Новини, Пересічники, Тиса-1, УжгородЗалишити коментар\nНе усі та не усім: в школах Ужгорода проблема з підручниками\nБез підручників – і це не новація. На кінець першого тижня в школах Ужгорода посібники отримали ще не всі учні. А ті, що мають – не повний комплект. В міському управлінні освіти просять трішки зачекати і всі школи будуть забезпечені навчальними книгами. Більше подробиць знає Мирослава Жабей.\nВчасно, НовиниВчасно, Закарпаття, Новини, Підручник, Тиса-1, Ужгород, школаЗалишити коментар\nПрогноз погоди на 9 вересня 2017 року\nМінлива хмарність, без істотних опадів. Вночі та вранці місцями туман. Вітер південно-східний 5-10 м/с. Температура повітря вночі 7-12°, вдень 21-26°, у горах місцями вночі до 5°, вдень 14-19° тепла. По м. Ужгород мінлива хмарність, без опадів. Вранці туман. Вітер південно-східний 5-10 м/с. Температура повітря вночі 9-11°, вдень 24-26° тепла.\nПрогноз погоди9 вересня 2017 року, Закарпаття, Прогноз погоди, Тиса-1, УжгородЗалишити коментар\nЧим запам’ятався цьогорічний фестиваль “Гуцульська бриндзя”? “Хлоп-шоу” (08.09.17)\nЯк пов’язана перемога України в матчі із Туреччиною з ремонтом дороги в Міжгірському районі, чим запам’ятався цьогорічний фестиваль “Гуцульська бриндзя”, хто гарніші – брюнетки чи білявки, чому в Австралії заборонили мультик Свинка Пеппа, як людина якої не існувало стала світовою зіркою. Про це, та багато іншого ви дізнаєтесь подивившись новий випуск “Хлоп-шоу”.\nХлоп-шоуБринзя, Закарпаття, Тиса-1, Ужгород, Фестиваль, Хлоп шоуЗалишити коментар


Як боротися з післяпологовою депресією :: Поради мамам :: Материнство :: Для родителей :: Все о детях\nЗдавалося б, з появою на світ малюка кожна мама повинна бути щасливою, проте це не завжди так. У багатьох жінок, які народили, на зміну радості швидко приходять негативні емоції.\nЦе трапляється через зниження рівня гормонів після пологів, що в свою чергу впливає на стан нервової системи жінки. Зазвичай емоційний спад триває не більше декількох днів, але іноді він затягується надовго та переростає в післяпологову депресію.\nВживаючи слово «депресія», насправді ми часто маємо на увазі поганий настрій і самопочуття, втому і дратівливість. Це трапляється із двома третинами жінок, які щойно стали матерями.\nТакі почуття особливо турбують на 3-5 день після пологів і можуть тривати від кількох днів до кількох тижнів. Це стан так званого бебі-блюзу (післяпологового блюзу), який помилково плутають з післяпологовою депресією.\nДо симптомів бебі-блюзу відносять плаксивість, надмірну сентиментальність, часом пригнічений настрій, дратівливість, тривогу, а також розлади сну. Післяпологовий блюз не є патологією, не впливає на здатність мами доглядати за немовлям і не потребує лікування, бо з часом просто проходить.\nПісляпологова депресія часто з'являється вже через кілька місяців після пологів внаслідок тривалого бебі-блюзу. Її симптомами є ті ж, що і під час післяпологового блюзу.\nМама постійно в пригніченому настрої, не отримує задоволення від занять, які раніше приносили їй радість, знижується апетит, з’являється відчуття втоми і сонливість, порушується концентрація уваги. Іноді навіть можуть виникати думки про суїцид.\nСтан післяпологової депресії перешкоджає нормальному догляду за дитиною, адже мама не в змозі створити для малюка сприятливу психологічну атмосферу.\n1. Складіть розклад зустрічей з друзями і родичами та намагайтеся його дотримуватися. Частіше спілкуйтеся з ними по телефону − ізоляція може посилити післяпологову депресію.\n2. Раціон харчування мами повинен бути збалансованимя Якщо у вас поганий апетит, їжте легкі страви протягом дня. Можете дозволити собі вживати улюблені страви частіше, але уникайте алкоголю і кофеїну.\n3. Регуляно гуляйте на вулиці з дитиною у візочку або слінгу, робіть це якомога частіше впродовж дня. Рухайтеся, адже постійне помірне фізичне навантаження допоможе підняти вам настрій.\n4. Намагайтеся проводити більше часу на сонці, йдіть на прогулянки вдень і залишайте вікна вдома не заштореними.\n5. Попросіть рідних допомогти вам з приготуванням їжі, залучіть їх до інших побутових справ.\n6. Відпочивайте і спіть якомога більше часу − втома тільки збільшує депресію.\n7. Щоб впоратися з післяпологовою депресією якомога швидше, беріть участь в обговореннях соціальних груп підтримки,. Відвідуйте форуми молодих мам, тематичні блоги, проводьте час з іншими батьками на дитячому майданчику, під час очікування прийому педіатра, в басейні, на заняттях раннього розвитку малюків.\n8. Не намагайтеся приховати свій настрій, навпаки, діліться своїми турботами з людьми. Що більше разів ви це зробите, то легше вам стане на душі.\n9. Не зривайтеся на чоловікові, навіть якщо він робить щось не так. Не забувайте: найближча для вас людина також має обов'язки по догляду за малюком. Розкажіть йому про свій емоційний стан − і він обов'язково вас підтримає.\n10. Якщо ви помітили в собі ознаки післяпологової депресії, зверніться за кваліфікованою допомогою до психіатра або психотерапевта. Вони допоможуть впоратися з хворобою.\nПісляпологова депресія починається сильним занепокоєнням, постійним напруженням і тривогою. Часто її плутають з бебі-блюзом − схожим за симптомами, але безпечним станом організму молодої мами. Щоби впоратися з післяпологовою депресією, жінці необхідно дотримуватися декількох правил, насамперед, звернутися за медичною допомогою до фахівця.


Футбольний «Кубок міського голови»: перші перемоги «Малинська» та «Случа» (ФОТО) | Новини Хмельницького "Є" | ye.ua\n17 Лютого, 2019 Олександр НІКІТІН Спорт 2812\nУ двох матчах на Кубку міського голови Хмельницького, які відбулися 17 лютого, команди забили шість голів. Фото: автора\nЗавершилися матчі шостого ігрового дня.\nСьогодні, 17 лютого, на товариському турнірі з футболу, який проходить у Хмельницькому, були зіграні ще два поєдинки. І хоч поточні лідери відпочивали, обидва матчі видалися доволі цікавими.\nЮні футболісти "Поділля" намагалися не програти ФК "Малинськ".\n"Поділля" U-19 - ФК "Малинськ".\nМолоді «Поділля» було важкувати в єдиноборствах із потужними гравцями з Рівненщини. Утім, хмельничанам вдавалося зберігати ворота на замку до 44 хвилини, поки «не привезли» штрафний у власні ворота. У малинчан є кому виконувати такі стандарти. Василь Лойко, який напередодні зі штрафного забив вінницький «Ниві», відзначився і цього разу.\nУ другому таймі «Поділля» U-19 заграло жвавіше. Але реальної загрози воротам суперника так і не створили. Гості ж, склалося враження, дещо заспокоїлися і «катали» м'яч, як то кажуть, на досвіді. Навіть могли збільшити свою перевагу, але хмельничан врятувала стійка. Утім, «Малинську» все одно вдалося забити ще раз – на 83 хвилині відзначився Микола Гайдучик. У підсумку команда з Рівненщини виграла 2:0 та здобула свою першу перемогу на турнірі в Хмельницькому.\n"Случ" зі Старокостянтинова грав у синій формі, "Случ" з Красилова - у зеленій.\nБитва двох "Случів".\n"Случ" Старокостянтинів - "Случ" Красилів.\nУ складі старокостянтинівського "Случа" сьогодні зіграв Максим Мельник, який свого часу пограв на професійному рівні.\nТривалий час на полі в першому таймі точилася рівна боротьба. А потім… У ворота красилівського «Случа» «посипалися» голи. Спочатку на 38 хвилині відзначився Олексій Соловей. А після перерви два голи на 58 та 64 хвилинах забив Антон Федоров. Ще один м'яч на 78 хвилині матчу на свій рахунок записав Гнатюк.\n1. «Агробізнес» - 9 очок (3 матчі)\n2. «Поділля» - 6 (2)\n5. ФК «Малинськ» - 4 (4)\nКалендар матчів, які заплановані на наступний тиждень:\nУ Славутському районі під час пожежі виявили тіло жінки 4\nУ хмельницькій школі шукають вибухівку 360\nТри лікарні області, які приймають хворих на Covid-19, перевантажені 324\nНа Городоччині поліція шукає неповнолітню дівчинку 138\nХмельниччина увійшла в перелік регіонів, де було найбільше масових махінацій з землею 592\nЦей день в історії Хмельниччини: 21 жовтня 1055\nСемеро на одне місце: хто претендує на посаду Кам'янець-Подільського міського голови 1112\nКоронавірус на Хмельниччині: дані за 20 жовтня 2440\nЯк волонтерський «БУР» відновлював історичну пам’ятку в Хмельницькому 310\nПроєкти двох ОТГ Хмельниччини – серед кращих практик місцевого самоврядування 319


Березівська районна рада — Свято останнього дзвоника в школі №3\nВи тут: Головна Новини Свято останнього дзвоника в школі №3\nСвято останнього дзвоника в школі №3\n26 травня в Березівській школі №3 відбулося свято останнього дзвоника. В урочистостях взяли участь депутат Одеської обласної ради Князь Хачатрян.\nДиректор школи Наталія Шевченко після Державного Гімну і хвилини мовчання в пам'ять про полеглих на Донбасі захисників України провела церемонію нагородження школярів за результатами навчального року. Були вручені грамоти та похвальні листи за успіхи в навчанні та в позакласній роботі.\n«Велику подяку від колективу вчителів, учнів і батьків ми висловлюємо депутатові Одеської обласної ради Князю Хачатряну за заміну вікон у школі. Ми всі відчули, що завдяки Вашій турботі стало тепліше, затишніше і естетичніше в класах.\nОбласний депутат К. Хачатрян привітав випускників зі святом і передав їм пам’ятні подарунки – флешки. А також від Березівської районної ради за підписом голови Віталія Мосійчука Князь Аршалуйсович вручив подяки класним керівникам 11-класників – Ользі Панашенко та Ніні Моторній, а також вчителю музики Олександру Марценковському.