Зареєстрований Управлінням праці та соціального захисту Київської районної Ради м. Харкова Реєстраційний № від “ ” 2005р. Начальник Управління праці та соціального захисту Київської районної Ради м. Харкова\nСкачати 328,88 Kb.\nРозмір 328,88 Kb.\nПідписи представників сторін\nГолова виборного органу профспілкової організації\nРеєстраційний №______ від “____” _______________ 2005р.\nКиївської районної Ради м. Харкова\nміж Головою правління - Президентом Товариства\nЗакритого акціонерного товариства «Інюрполіс»\nна 2005-2009 роки\nСхвалений на конференції трудового колективу ЗАТ «Інюрполіс»\n№ 1 від 28 березня 2005 року\nЗакрите Акціонерне товариство “ІНЮРПОЛІС” (далі - Товариство), в особі Голови правління – Президента Товариства Гавриш Тетяни Степанівни, що діє на підставі Статуту, з одного боку, та\nТрудовий колектив Закритого Акціонерного товариства “ІНЮРПОЛІС” (далі – трудовий колектив), від імені якого діє Голова виборного органу первинної профспілкової організації Бережна Катерина Іванівна, на підставі рішення виборного органу первинної профспілкової організації Товариства (протокол № 1 від 10 січня 2002 року),\nкеруючись Кодексом законів про працю України, законами України «Про колективні договори і угоди», «Про охорону праці», «Про оплату праці», «Про відпустки», «Про зайнятість населення», «Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)», «Про господарські товариства», Генеральною угодою між Кабінетом Міністрів України, всеукраїнськими об’єднаннями організацій роботодавців і підприємців та всеукраїнськими профспілками і профоб’єднаннями на 2004-2005 роки, Регіональною угодою між Харківською обласною держадміністрацією і Радою Харківського обласного відділення Української спілки промисловців та підприємців та об’єднаннями профспілок Харківської області, а також Статутом Закритого акціонерного товариства “Інюрполіс”(далі  Товариство) уклали цей колективний договір про наступне:\nЦей колективний договір є локальним нормативним актом Товариства. Його норми і положення є обов’язковими для Правління та всіх працівників Товариства.\nКолективний договір виконує функцію регулювання виробничих, трудових і соціально-економічних відносин і узгодження інтересів працівників та Голови Правління – Президента Товариства.\nУмови колективного договору є обов'язковими для Голови Правління – Президента Товариства та всіх працівників Товариства: постійних, тимчасових, тих, що уклали строкові трудові договори та осіб, що працюють за сумісництвом, незалежно від членства у профспілках. Дія колективного договору поширюється також на тих, хто вступив в трудові відносини з Товариством після набуття чинності цим колективним договором.\nНа осіб, що працюють на основі договорів підряду та інших договорів цивільно-правового характеру дія колективного договору не поширюється.\nКолективний договір укладається на 5 років і діє до прийняття нового договору.\nУ випадку реорганізації Товариства колективний договір зберігає чинність протягом строку, на який його укладено, або може бути переглянутий за взаємною угодою сторін.\nЗміни в персональному складі Правління та трудового колективу не впливають на чинність колективного договору.\nУсі працюючі, а також щойно прийняті на роботу до Товариства, повинні бути ознайомлені з колективним договором під розписку. Здійснення цієї функції покладається на Голову виборного органу первинної профспілкової організації Товариства.\nКолективний договір набирає чинності з дня його підписання представниками сторін.\nУ разі ліквідації Товариства колективний договір діє протягом усього строку проведення ліквідації.\nМЕТА КОЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРУ\nпокращення умов праці всіх працюючих;\nвстановлення певних додаткових, порівняно з чинним законодавством і угодами гарантій, соціально-побутових пільг;\nсприяння поліпшенню фінансово-господарської діяльності Товариства;\nсприяння підвищенню якості, збільшенню кількості та розширенню сфери послуг, що надаються Товариством;\nпідвищення професійного рівня усіх працюючих;\nЗОБОВ’ЯЗАННЯ ГОЛОВИ ПРАВЛІННЯ – ПРЕЗИДЕНТА ТОВАРИСТВА\nГолова Правління – Президент Товариства зобов’язується:\nНеухильно дотримуватися законодавства про працю.\nРозвивати усі форми статутної діяльності, дозволені законодавством для підвищення ефективності роботи Товариства.\nПоліпшувати умови праці усіх працюючих.\nЗабезпечувати продуктивну зайнятість усіх працюючих. Створювати умови для правильної організації роботи працівників, забезпечення необхідним в роботі обладнанням.\nЗабезпечувати розвиток матеріально-технічної бази Товариства.\nСтворювати умови для підвищення кваліфікації працівників за рахунок Товариства за окремим погодженням з Головою Правління – Президентом Товариства на умовах, встановлених угодою між Правлінням і працівником.\nСтворювати умови працюючій молоді для поєднання навчання з роботою шляхом скорочення робочого дня та надання додаткових вільних днів відповідно до законодавства про працю та внутрішніх нормативних документів й угод Товариства.\nОдин раз у квартал проводити аналіз господарської та фінансової діяльності з метою покращення фінансових показників роботи Товариства та розвитку зацікавленості усіх працівників у збільшенні обсягу виконуваних робіт.\nЩорічно звітувати перед трудовим колективом про виконання колективного договору.\nВиплачувати заробітну плату працівникам Товариства своєчасно та у повному обсязі.\nУ разі виникнення об’єктивних причин, через які неминуче скорочення працюючих, Голова правління – Президент товариства зобов’язується проводити звільнення лише за умови попереднього письмового повідомлення працівників Товариства персонально не пізніше, ніж за два місяці.\nУ разі, якщо Голова правління – Президент товариства планує звільнення працівників з причин економічного, структурного чи аналогічного характеру або у зв'язку з реорганізацією Товариства, він повинен завчасно, не пізніше як за три місяці до намічуваних звільнень надати виборному органу первинної профспілкової організації інформацію щодо цих заходів, включаючи інформацію про причини наступних звільнень, кількість і категорії працівників, яких це може стосуватися, про терміни проведення звільнень.\nПри вивільненні працівників у зв'язку зі змінами в організації виробництва і праці, у тому числі ліквідацією, реорганізацією або перепрофілюванням Товариства, скороченням чисельності або штату працівників, Голова правління – Президент товариства повідомити про це не пізніш як за два місяці у письмовій формі державну службу зайнятості, вказуючи підстави і строки вивільнення, найменування професій, спеціальностей, кваліфікації, розмір оплати праці, а в десятиденний строк після вивільнення - списки фактично вивільнених працівників.\nЗа рахунок коштів Товариства придбавати картини, квіти, тощо для створення відповідного інтер’єру в приміщеннях Товариства за умов наявності фінансової можливості Товариства.\nВиділяти кошти на представницькі витрати для придбання кави, мінеральної води, чаю, кондитерських виробів, фруктів, квітів, необхідного посуду за наявності фінансової можливості Товариства.\nВиділяти кошти на виготовлення ділових аксесуарів з логотипом Товариства за наявності фінансової можливості Товариства.\nВиділяти кошти для придбання кави, цукру, питної мінеральної води для забезпечення працівників Товариства кавою щоранку під час робочого тижня за наявності фінансової можливості Товариства.\nЗабезпечувати працівників Товариства приміщенням для приймання їжі, надавати необхідний посуд та електричні прилади для розігріву їжі.\nПРАВА ГОЛОВИ ПРАВЛІННЯ – ПРЕЗИДЕНТА ТОВАРИСТВА\nГолова Правління – Президент Товариства має право:\nВимагати від співробітників Товариства виконання ними обов’язків, прийнятих згідно з трудовим договором (контрактом) та/або передбаченим посадовими інструкціями.\nВимагати дотримання трудової дисципліни, режиму робочого часу та відпочинку, належного виконання своїх трудових зобов’язань і дотримання норм, установлених цим Договором.\nВимагати від співробітника негайного повернення технічних засобів, що надані йому задля виконання професійних обов’язків, у випадку припинення трудових відносин з цим співробітником.\nСтягувати зі співробітників Товариства матеріальну шкоду, заподіяну ними Товариству при виконанні своїх трудових обов’язків, у тому числі знищенням, псуванням, втратою, привласненням, недостачею майна тощо, у передбаченому чинним законодавством порядку.\nГОЛОВА ПРАВЛІННЯ – ПРЕЗИДНЕТ ТОВАРИСТВА ЯК РОБОТОДАВЕЦЬ\nПідкреслює повагу до прав, індивідуальності та цінності кожного співробітника шляхом його заохочення до ефективної та сумлінної праці у доброзичливому і професійно-активному середовищі, прагнення до відвертих і прозорих стосунків.\nНадає всім співробітникам рівні можливості для реалізації індивідуальних здібностей, забезпечуючи об’єктивну оцінку результатів за якісно і вчасно виконану роботу.\nЗацікавлений у безкомпромісній чесності, найвищих етичних стандартах у всіх аспектах виробничої діяльності та особистій відповідальності кожного співробітника за якість виконаної роботи.\nЧекає від співробітників Товариства конструктивної критики та розумної ініціативи.\nСприяє об’єднанню співробітників у цілісний трудовий колектив (команду), створенню у ньому здорового творчого та морально-психологічного клімату, забезпечення духу солідарності і почуття зацікавленості всього персоналу у досягненні успіху Товариством, як основи його благополуччя.\nУважно ставиться до потреб та запитів співробітників.\nПрацювати чесно та сумлінно.\nДотримуватися дисципліни праці і правил внутрішнього трудового розпорядку.\nСвоєчасно і точно виконувати накази та розпорядження посадових осіб Правління та керівників Товариства.\nПідвищувати свій професійний рівень як шляхом самостійної роботи, так і шляхом навчання (з відривом або без відриву від виробництва) у вищих закладах освіти та закладах післядипломної освіти (магістратура, аспірантура). Брати активну участь у щотижневих науково-практичних семінарах, на яких обговорюються новели законодавства.\nРаціонально використовувати робочий час виключно для виконання трудових обов’язків; утримуватися від дій, які заважають іншим працівникам належним чином виконувати свої обов’язки.\nВиконувати роботу із дотриманням максимального рівня сутності та точності форми роботи. Дотримуватись встановлених Правлінням або відповідною посадовою особою строків виконання замовлень.\nБережливо ставитися до майна Товариства, зберігати оргтехніку, літературу, канцелярське приладдя тощо. Економно використовувати електроенергію, папір, воду тощо. Вживати заходів до запобігання спричинення шкоди майну Товариства.\nНе зловживати телефонним, інтернет- та іншими видами зв'язку, використовувати телефон та інші засоби у службових цілях. Користуватися послугами міжміського та міжнародного зв'язку в особистих цілях дозволено за попередньою згодою відповідної посадової особи з подальшою грошовою компенсацією їх вартості за рахунок заробітної плати.\nВикористовувати матеріально-технічну базу Товариства лише за призначенням та у службових цілях.\nДотримуватися вимог з охорони праці, техніки безпеки, правил протипожежної безпеки та виробничої санітарії. Підтримувати чистоту і порядок на своєму робочому місці, у службових та інших приміщеннях, дотримуватись встановленого порядку щодо зберігання документів та інших матеріальних цінностей\nЗберігати комерційну таємницю Товариства. Не розголошувати, не передавати третім особам без попередньої згоди посадових осіб Правління зміст консультацій, документів, будь-яку інформацію, що стосується господарської та фінансової діяльності, та інших результатів роботи Товариства.\nНе розповсюджувати відомості, що стосуються особистого життя, торкаються честі та гідності колег та інших осіб, з якими йому доводиться контактувати у зв’язку з виконанням своїх посадових зобов’язань.\nДотримуватися правил з охорони праці і правил поводження з технічними засобами виробництва.\nРозділяти та підтримувати корпоративні цінності, що створені та оберігаються Товариством.\nСвоїми професійними і моральними якостями та поведінкою підтримувати ділову репутацію Товариства; не вчиняти дій, які можуть завдати шкоди діловій репутації Товариства.\nСприяти формуванню духу команди, будувати взаємовідносини з колегами на доброзичливій основі, надаючи їм , у разі необхідності, підтримку та допомогу.\nПриймати рішення або брати участь у їх підготовці, згідно з посадовими обов’язками, а в разі необхідності – на пряме звернення до посадових осіб Товариства (Голови Правління – Президента Товариства, Заступника Президента з питань основної діяльності, Заступника Президента – Виконавчого директора).\nЗвертатися з пропозиціями та зауваженнями безпосередньо до керівництва Товариства або до Голови Правління – Президента Товариства.\nЗапитувати і отримувати у встановленому порядку від безпосередніх керівників та служб, що забезпечують основну діяльність, необхідні для виконання посадових обов’язків інформацію та матеріали.\nЗнати систему, порядок і розмір матеріального винагородження, а також компенсацій та пільг, що надаються Товариством.\nБрати участь у конкурсах на заміщення вакантних посад, у тому числі вищих.\nНа кар’єрний ріст, збільшення розміру грошової винагороди з урахуванням результатів роботи та рівня кваліфікації.\nНа отримання матеріальної допомоги на умовах та в порядку, встановлених у Товаристві.\nНа звільнення за власним бажанням, а також з інших підстав, передбачених чинним трудовим законодавством.\nТрудові відносини у Товаристві будуються і здійснюються на таких засадах:\nОбов’язковість для всіх співробітників рішень вищих органів Товариства у рамках їх компетенції;\nПідконтрольність та підзвітність діяльності Трудового колективу і Голови Правління – Президента Товариства, їх відповідальності за невиконання, або неналежне виконання своїх обов’язків.\nПозапартійність. У Товаристві не створюються структури політичних партій та рухів. Співробітники при виконанні посадових обов’язків не керуються рішеннями партій, політичних рухів та інших суспільних об’єднань, в яких вони можуть перебувати.\nРівний доступ до заняття вакантних посад, згідно зі здібностями та професійною підготовкою кожного.\nСоціальна захищеність співробітників Товариства.\nПрийом на роботу працівників здійснюється згідно з Кодексом законів про працю України шляхом укладення трудового договору як на визначений, так і на невизначений строк.\nПрийом на роботу здійснюється Головою правління - Президентом Товариства.\nТовариство приймає на роботу як на умовах повного, так і неповного робочого часу, у тому числі за сумісництвом у порядку, встановленому трудовим законодавством.\nПри найманні на роботу Голова Правління – Президент товариства виходить з необхідності залучення до роботи найбільш кваліфікованих та досвідчених працівників, а також працівників, особисті здібності яких сприятимуть розвитку статутної діяльності Товариства. Задля реалізації цієї мети кожний зовнішній претендент на вакантну посаду проходить процедуру відбору, що описана у Положенні про набір та відбір працівників. Для внутрішніх претендентів – співробітників фірми, що хотіли б обійняти іншу посаду, процедура спрощується до проведення співбесіди і тестування відповідних посаді здібностей.\nСтрок випробування при прийнятті на роботу, якщо інше не встановлено законодавством України, не може перевищувати трьох місяців, а в окремих випадках, за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації, - шести місяців. Строк випробування при прийнятті на роботу робітників не може перевищувати одного місяця.\nЗ метою більш швидкої та ефективної адаптації прийнятого на роботу працівника та прискорення отримання Товариством результатів від його діяльності, кожен новий співробітник Товариства у протязі випробного терміну проходить процедуру уведення до посади, відповідно до Положення про набір та відбір працівників.\nЗ метою виявлення відповідності працівників займаним посадам та виявлення необхідності підвищення кваліфікації працівників у Товаристві проводиться періодична атестація відповідно до вимог трудового законодавства. За результатами атестації проводиться перегляд встановлених категорій юристам та формування кадрового резерву для заміщення керівних посад.\nПрацівники повинні виконувати доручену роботу особисто. Передоручати виконання роботи іншим працівникам/працівнику дозволяється у відповідності з внутрішніми нормативними документами.\nПостійне вдосконалення професійної майстерності розглядається як прямий трудовий обов’язок всіх керівників та співробітників Товариства.\nДля професійної підготовки, підтримки належного професійного рівня та підвищення кваліфікації фахівців, Товариство, виходячи з інтересів професійної діяльності, з урахуванням намагань працівника підвищити свою кваліфікацію, може організовувати для співробітників різні форми професійного навчання, у тому числі, за рахунок Товариства на підставі відповідного рішення Правління.\nПорядок, форми та заходи з розвитку співробітників Товариства регламентуються Положенням про розвиток та підвищення кваліфікації працівників та іншими внутрішніми нормативними документами та реалізуються з урахуванням фінансових можливостей Товариства та внеску працівника у діяльність Товариства\nУ зв’язку із змінами в організації виробництва і праці відповідно до ст. 32 КЗпП України допускається зміна істотних умов праці при продовженні роботи за тією ж посадою. Про зміну істотних умов праці - систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну найменування посад та інших  працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці.\nЯкщо колишні істотні умови праці не може бути збережено, а працівник не згоден на продовження роботи в нових умовах, то трудовий договір припиняється за пунктом 6 ст.36 КЗпП України.\nЗвільнення працівників з підстав, передбачених п.6 ст. 36 КЗпП України, здійснюється без згоди виборного органу профспілкової організації.\nЗ метою підвищення професійного рівня працівників Товариства і ознайомлення із зарубіжним досвідом за погодженням з Головою правління - Президентом Товариства, надавати можливість працівникам брати участь у наукових конференціях, з’їздах, міжнародних симпозіумах з питань розвитку права та законодавства з компенсацією витрат за рахунок коштів Товариства за фінансової можливості Товариства.\nЗа заявами працівників Товариства, які навчаються у вищих навчальних закладах, Голова Правління – Президент Товариства може надавати їм допомогу у вигляді безвідсоткової позики або перераховувати кошти за навчання на рахунок навчального закладу з наступним утриманням їх із заробітної плати без відсотків за наявності фінансової можливості Товариства.\nЗа заявами працівників Товариства, діти яких навчаються у вищих навчальних закладах, Голова Правління – Президент Товариства може також надавати їм допомогу у вигляді безвідсоткової позики або перераховувати кошти за навчання на рахунок навчального закладу з наступним утриманням їх із заробітної плати без відсотків за наявності фінансової можливості Товариства\nЗаробітна плата працівникам Товариства встановлюється у відповідності до Кодексу законів про працю України, Закону України «Про оплату праці» та інших нормативно-правових актів з питань оплати праці за погодинною та іншими системами оплати праці.\nВідповідно до ст. 95 КЗпП України Товариство зобов’язується виплачувати заробітну плату працівникам на рівні не нижче мінімальної заробітної плати, встановленої у законодавчому порядку.\nОсновні та окремі питання оплати праці регулюються Положенням про оплату праці та внутрішніми нормативними актами.\nКонкретні розміри заробітної плати кожному працівникові не обмежуються максимальним розміром і визначаються Головою правління - Президентом Товариства за поданням директорів департаментів в залежності від\nкінцевих результатів праці та суми коштів, перерахованих Товариству замовниками за виконану роботу;\nдотримання строків виконання завдань;\nнаявності (або відсутності) скарг з боку замовників, помилок та інших упущень при виконанні роботи;\nучасті у щотижневих науково-практичних семінарах;\nпублікацій у фаховій періодиці з питань застосування чинного законодавства України.\nУ Товаристві застосовується такий механізм формування фонду оплати праці:\nпрацівникам, що безпосередньо не зайняті в статутній діяльності Товариства, штатним розкладом встановлюється фіксована сума посадового окладу;\nпрацівникам, що зайняті в здійсненні статутної діяльності Товариства на заробітну плату спрямовується до 35% відсотків від сум, одержаних Товариством від такої діяльності в результаті виконаних працівником робіт;\nза умови колективного виконання робіт розподіл заробітної плати проводиться із застосуванням коефіцієнтів трудової участі, який встановлюється Головою правління - Президентом Товариства і керівником, що відповідає за виконання завдання;\nпосадовим особам Товариства, незалежно від виконуваної ними роботи, що відноситься до статутної діяльності, встановлюється посадовий оклад в розмірі визначеному штатним розкладом;\nпрацівникові, що забезпечив отримання Товариством замовлення та його оплату, незалежно від участі у його виконанні, виплачується матеріальна винагорода, згідно з Положенням про преміювання. Розмір такої винагороди, у відсотках, встановлюється наказом Голови Правління – Президента Компанії та здійснюється у порядку, визначеному локальними нормативними актами Товариства.\nГолова Правління - Президент Товариства не має права в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, що погіршують умови праці, встановлені законодавством, угодами.\nПри невиконанні місячної норми робочого часу (обсягу робіт) працівниками, що безпосередньо не зайняті в статутній діяльності Товариства, розмір оплати їх знижується пропорційно фактично відпрацьованому часу.\nПри роботі на умовах неповного робочого дня (робочого тижня) оплата праці проводиться пропорційно до відпрацьованого часу, або вираховується залежно від виконання поставлених завдань, за поданням директора департаменту чи безпосереднього керівника такого співробітника.\nПрацівники, які працюють за сумісництвом, одержують заробітну плату за фактично виконану роботу, обсяг та якість якої визначається директором департаменту, Заступником Президента з питань основної діяльності, Заступником Президента – Виконавчим директором.\nСумісникам надається оплачувана відпустка відповідно до Закону України «Про відпустки».\nПрацівникам, які успішно і сумлінно виконують свої трудові обов’язки, можуть виплачуватися премії за рахунок прибутку у розмірі, встановленому Президентом товариства за поданням відповідних осіб Товариства.\nПрацівникам Товариства можуть встановлюватися надбавки та доплати відповідно до Генеральної угоди між Кабінетом Міністрів України, всеукраїнськими об’єднаннями організації роботодавців і підприємців та всеукраїнськими профспілками та профоб’єднаннями на 2004-2005 роки.\nЗаробітна плата працівникам Товариства виплачується регулярно у робочі дні 15-го та 30-го числа кожного місяця. У разі, коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні.\nПри звільненні працівника виплата усіх сум, належних йому від Товариства, проводиться в день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то вказані суми повинні бути виплачені не пізніше наступного дня після подання звільненим працівником вимоги про розрахунок.\nУ випадку спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, Товариство у будь-якому разі зобов’язане у зазначений строк виплатити суму, яка працівником та Товариством не оспорюється.\nПолітика оплати праці, а також окремі питання оплати праці регулюються Положенням про мотивацію та стимулювання персоналу Товариства, а також іншими внутрішніми нормативними документами\nУ Товаристві встановлюється п’ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями – субота та неділя. Тривалість щоденної роботи встановлюється відповідно до ст. 50 КЗпП і визначається Правилами внутрішнього трудового розпорядку, які затверджуються трудовим колективом Товариства за поданням Голови правління - Президента Товариства і виборного органу первинної профспілкової організації Товариства з дотриманням установленої у законодавстві тривалості робочого тижня (40 годин).\nТривалість щоденної роботи складає 8 годин. Робочий день розпочинається о дев’ятій годині, закінчується о вісімнадцятій годині. Протягом робочого дня працівникам надається перерва на обід тривалістю одна година. Початок і кінець перерви визначається працівником між 12 та 15 годиною за погодженням з Директором департаменту або Керівником структурного підрозділу та з урахуванням особливостей виконуваної роботи.\nНапередодні святкових і неробочих днів (ст.73 КЗпП України) тривалість роботи скорочується на одну годину.\nСвятковими неробочими днями відповідно до ст.73 КЗпП України є:\nодин день - (неділя) - Пасха (Великдень);\nВідповідно до ст. 67 КЗпП України у випадку, коли святковий або неробочий день збігається з вихідним днем, вихідний день переноситься на наступний після святкового або неробочого.\nУ святкові і неробочі дні робота у Товаристві не провадиться. Як виняток, у такі дні можуть проводитися наради за згодою їх учасників. У разі виробничої потреби та за їх згодою можуть працювати керівники Товариства.\nДля керівників Товариства, провідних спеціалістів та інших осіб, праця яких не піддається точному обліку в часі, або які час роботи розподіляють на свій розсуд, встановлюється ненормований робочий день.\nНенормований робочий день - це особливий режим робочого часу, який встановлюється для певної категорії працівників у разі неможливості нормування часу трудового процесу. У разі потреби ця категорія працівників виконує роботу понад нормальну тривалість робочого часу (ця робота не вважається надурочною). Міра праці у даному випадку визначається не тільки тривалістю робочого часу, але також колом обов’язків і обсягом виконаних робіт (навантаженням).\nУ випадках, коли обставини виконання роботи не вимагають іншого, на працівників з ненормованим робочим днем поширюється встановлений у Товаристві режим робочого часу. Працівники з ненормованим робочим днем погоджують режим роботи з Заступником Президента з основної діяльності, Заступником Президента – Виконавчим Директором чи Президентом Товариства, згідно з внутрішньою підпорядкованістю.\nГолова Правління - Президент Товариства залучає працівників з ненормованим режимом роботи до виконання додаткових завдань за їх бажанням чи згодою.\nТривалість щорічної відпустки всіх працівників Товариства визначається залежно від тривалості безперервної роботи у Товаристві та складає:\n24 календарних днів за перший та другий робочий рік;\n28 календарних днів за третій, четвертий та п’ятий робочі роки;\n36 календарних днів за шостий – десятий робочі роки;\n42 календарних дні за наступні робочі роки понад десятий.\nТривалість щорічної відпустки працівників Товариства за 2004-2005 робочий рік визначається цим Колективним договором.\nЩорічна основна відпустка може бути поділена на частини будь-якої тривалості за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менш 14 календарних днів.\nНевикористану частину щорічної відпустки слід надавати працівнику, як правило, до кінця робочого року.\nПерша відпустка надається по закінченню шести місяців безперервної роботи в Товаристві.\nЩорічні відпустки за другий та наступні роки роботи можуть бути надані працівникові в будь-який час відповідного робочого року відповідно до графіку відпусток.\nЧерговість надання відпусток визначається графіком, який затверджується Головою правління - Президентом Товариства за погодженням з Головою виборного органу первинної профспілкової організації і доводиться до відома усіх працівників.\nКонкретний період надання щорічних відпусток в межах, установлених графіком, узгоджується між працівником і Головою правління - Президентом Товариства, який зобов’язаний письмово повідомити працівника про дату початку відпустки не пізніше як за два тижні до встановленого графіком терміну.\nГолова правління - Президент Товариства зобов’язаний забезпечити ведення обліку відпусток, що надаються працівникам.\nВідпустка сумісникам може надаватися одночасно з відпусткою за основним місцем роботи або за бажанням працівника в інший, зручний для нього час.\nЗа рахунок прибутку надавати додаткові оплачувані відпустки:\nособам, які одружуються - 3 календарних дні;\nбатькам, діти яких одружуються - 1 календарний день;\nу випадку смерті рідних - 3 календарних дні (якщо іногородні - 10 днів).\nПрацівникам, що успішно навчаються без відриву від виробництва у вищих навчальних закладах з вечірньою та заочною формами навчання на підставі ст. 15 Закону України «Про відпустки» надаються додаткові оплачувані відпустки.\nПрацівникам Товариства, що навчаються без відриву від виробництва в аспірантурі, надається додаткова оплачувана відпустка тривалістю 30 календарних днів та за їх бажанням протягом 4-х років навчання – один вільний від роботи день на тиждень з оплатою його в розмірі 50% середньої заробітної плати працівника.\nЗа бажанням працівника частина щорічної відпустки замінюється грошовою компенсацією, при цьому тривалість наданої працівникові щорічної та додаткових відпусток не повинна бути менше ніж 24 календарних дні.\nУ разі виробничої потреби за згодою працівника щорічна відпустка може бути перенесена на інший зручний для нього час.\nЖінці, яка працює і має двох або більше дітей віком до 15 років, або дитину-інваліда, або яка усиновила дитину, одинокій матері, батьку, який виховує дитину без матері (у тому числі й у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також особі, яка взяла дитину під опіку, надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 7 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів (ст. 73 КЗпП України).\nЦя відпустка надається за загальним правилом одночасно із щорічною основною відпусткою. За бажанням працівниці ця відпустка може надаватися в інший, зручний для неї, час.\nУ рік досягнення дитиною 15-річного віку зазначена відпустка надається повністю не залежно від того, коли саме дитині виповнюється 15 років – до настання терміну щорічної основної відпустки чи після нього.\nЗа бажанням працюючої матері за невикористану відпустку тривалістю 7 календарних днів їй виплачувати грошову компенсацію.\nЗа сімейними обставинами та з інших причин працівнику може надаватися відпустка без збереження заробітної плати на термін, обумовлений угодою між працівником та Головою правління – Президентом Товариства, але не більше 15 календарних днів на рік.\nВідпустка без збереження заробітної плати більшої тривалості надається за дозволом Голови правління - Президента Товариства у виняткових випадках за умови, якщо надання такої відпустки не пов’язане з погіршенням умов праці у Товаристві і не носить масового характеру.\nВважати 1 вересня вихідним днем (із збереженням середнього заробітку) для батьків, дідусів й бабусь, діти (онуки) яких пішли в перший клас.\nПрацівникам Товариства, які одружуються, виплачувати матеріальну допомогу у розмірі від одного до трьох мінімальних заробітних плат.\nТим працівникам, які опинилися у скрутному матеріальному становищі внаслідок різних причин (пожежа, тяжка хвороба, складна операція, тощо) і не можуть самостійно вийти із скрутного становища, надавати матеріальну допомогу у розмірі мінімальної заробітної плати.\nУ разі смерті працівника видавати допомогу на поховання відповідно до чинного законодавства.\nВагітним жінкам до виходу у відпустку в зв’язку з вагітністю та пологами при погіршенні самопочуття відповідно до медичного висновку за їх заявами скорочувати робочий день на 2 години з оплатою, як за повний робочий день.\nСтудентам, які навчаються на денному відділенні вищих навчальних закладів, надавати триденну оплачувану відпустку для підготовки до екзаменаційної сесії.\nУ разі настання ювілейних дат (50, 55 та 60 років) працівникам, які не притягувались до дисциплінарної відповідальності, виплачувати у день ювілею винагороду у розмірі не менше однієї мінімальної заробітної плати.\nДля забезпечення належних санітарно-гігієнічних умов та підвищення рівня охорони праці забезпечувати працюючих туалетним папером, паперовими та іншими рушниками, серветками, милом, освіжувачами повітря, інвентарем для прибирання приміщень (віники, ганчірки, щітки для унітазів, миючі та дезінфікуючі засоби, засоби для чищення меблів, килимів, вікон, дверей, підлоги) та автоматичними засобами (приладами) для прибирання приміщень і поновлення первинної якості меблів та іншого обладнання Товариства по мірі необхідності.\nНа період службових відряджень забезпечувати водіїв автотранспортних засобів акумуляторними ліхтарями або іншими освітлювальними приладами.\nЗа рахунок коштів Товариства придбавати аптечку з набором ліків для надання першої медичної допомоги і забезпечувати її поповнення.\nЗагальна відповідальність за організацію роботи з охорони праці у Товаристві покладається на Голову правління – Президента товариства. Заходи з охорони праці здійснюються згідно комплексного плану (Додаток 1 до Колективного договору).\nГолова правління – Президент товариства наказом призначає працівника товариства відповідальним за стан охорони праці, який здійснює інструктажі з охорони праці, передбачені «Типовим положенням про навчання, інструктаж і перевірку знань працівників з питань охорони праці», затвердженого Наказом Державного комітету України з нагляду за охороною праці.\nУсі працівники Товариства зобов’язуються виконувати правила та інструкції з охорони праці.\nЗ метою створення безпечних умов праці та побуту, запобігання захворюваності з тимчасовою втратою працездатності Голова правління – Президент товариства впроваджує сучасні засоби техніки безпеки, які запобігають виробничому травматизмові і забезпечують санітарно-гігієнічні умови праці.\nВідповідальний за стан охорони праці забезпечує розробку інструкцій та інших локальних актів про охорону праці і доведення їх до відома усіх працюючих.\nУ разі виникнення у Товаристві надзвичайної ситуації і нещасних випадків Відповідальний за стан охорони праці зобов’язаний вживати термінові заходи для допомоги потерпілим, залучити при необхідності професійні аварійно-рятувальні формування.\nЗ метою утримання автотранспорту Товариства у належному стані забезпечувати водіїв автотранспортних засобів засобами для чищення автомобілів, скла, салонів (щітками, миючими засобами, освіжувачами повітря, тощо) або виділяти кошти на мийку автомобілів у спеціалізованих підприємствах.\nЗабезпечувати працівників Товариства засобами індивідуального захисту згідно переліку (Додаток 2 до Колективного договору).\nГАРАНТІЇ ДІЯЛЬНОСТІ ВИБОРНОГО ОРГАНУ ПЕРВИННОЇ ПРОФСПІЛКОВОЇ ОРГАНІЗАЦІЇ ТОВАРИСТВА\nГолова правління – Президент товариства зобов'язаний відраховувати кошти первинній профспілковій організації на культурно-масову, фізкультурну і оздоровчу роботу в розмірі не менше ніж 0,3 відсотка фонду оплати праці з віднесенням цих сум на валові витрати.\nГолова правління - Президент Товариства надає Голові виборного органу первинної профспілкової організації, який не звільнений від основної роботи, вільний час із збереженням заробітної плати для виконання ними своїх громадських обов’язків, але не менше ніж 2 години на тиждень.\nУсі члени колективу Товариства дають згоду на відрахування профспілкових внесків із заробітної плати (у розмірі 1% від заробітної плати) через бухгалтерію. Зібрані внески перераховувати:\n40 % - на рахунок профспілок працівників кооперації та інших форм підприємництва України;\n60 % - на рахунок профспілкової організації Товариства.\nДля забезпечення діяльності виборного органу первинної профспілкової організації згідно із ст. 249 КЗпП України Голова правління - Президент Товариства надає членам виборного органу первинної профспілкової організації телефон, засоби оргтехніки, при необхідності автотранспорт.\nНа час профспілкового навчання працівникам, обраним до складу виборного органу первинної профспілкової організації, надається додаткова відпустка тривалістю до 6 календарних днів за рахунок роботодавця.\nГолові виборного органу первинної профспілкової організації надаються документи, які надходять до Товариства і стосуються питань праці, оплати праці, режиму робочого часу, відпочинку, охорони праці, розрахунку відпустки, тощо.\nКОНТРОЛЬ ЗА ВИКОНАННЯМ КОЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРУ. ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ СТОРІН. ВИРІШЕННЯ СУПЕРЕЧОК\nГолова правління - Президент Товариства та Голова виборного органу первинної профспілкової організації зобов’язуються:\nЗдійснювати перевірку виконання Колективного договору (контроль) через постійну комісію, затвердженою колективом товариства. По закінченні року сторони, що підписали договір, на конференції трудового колективу звітують про його виконання.\nНа Голову правління - Президента Товариства або Голову виборного органу первинної профспілкової організації, з вини яких порушено чи не виконано зобов’язання за колективним договором, накладається штраф у розмірі від п’ятдесяти до ста неоподаткованих мінімумів доходів громадян, встановленому ст.412 КпАП України.\nКолективний договір підлягає повідомній реєстрації в Управлінні соціального захисту населення та праці Київської районної ради м. Харкова.\nПовідомна реєстрація колективного договору проводиться безоплатно з метою забезпечення можливості для врахування його умов під час розгляду трудових спорів (індивідуальних і колективних), що можуть виникнути за результатами застосування його норм.\nКолективний договір подається на реєстрацію Президентом Товариства і Головою виборного органу профспілкової організації у трьох примірниках (перший, другий і копія).\nРазом з колективним договором на реєстрацію подається також інформація про склад повноважних представників сторін, які брали участь у колективних переговорах.\nЗміни і доповнення, що можуть бути внесені до колективного договору, також підлягають повідомній реєстрації.\nВід ЗАТ “Інюрполіс”\nВід Трудового коллективу ЗАТ “Інюрполіс”


У День відкритих дверей та на всіх університетських заходах\nгазета "Харківський університет завжди в руках її вдячних шанувальників та читачів...\nО. НЕРУХ, головний редактор\nПроф. Є.П.Пугач: «Газету згадую із вдячністю…»\nВІД РЕДАКЦІЇ. За 200 років існування газети її кореспондентами ставали не лише студенти, а й майбутні професори і академіки. Звичайним студентом до редакції прийшов і професор Євген Петрович ПУГАЧ. …Український історик, професор кафедри нової та новітньої історії, вчорашній директор Музейного комплексу Харківського університету імені В. Н. Каразіна, Заслужений працівник Вищої школи УРСР, Відмінник освіти України - всі ці звання і посади - за 60 років роботи в університеті.\n- Євгене Петровичу, як же Ви потрапили до газети?\n- У 1956 році на комсомольській університетській конференції мене обрали членом комітету комсомолу університету. Тут мені доручили випуск стінгазет та роботу в напрямку зв’язків з багатотиражною газетою «Харківський університет». Щороку багатотиражка проводила конкурс стінгазет факультетів. До журі обирали людей творчих. Друга моя функція в газеті була - висвітлення студентської колонки. Я, здебільшого, перевіряв написану інформацію на правдивість та доцільність. Весь актив кореспондентів був саме у Лоли Мойсеївни, а її помічником на громадських засадах був аспірант, в майбутньому - український літературознавець, доктор філологічних наук, член-кореспондент НАН України, Заслужений діяч науки і техніки України Григорій Матвійович СИВОКІНЬ. Висвітлювали будівельні роботи на відбудові нинішнього головного корпусу альма матер. Кожного дня виходила «блискавка» від газети, листівка, в якій завжди вітали найкращі бригади чи писали про результати проведених робіт. Їх робили від руки та вивішували в людному місці. …Роки співпраці з газетою я не забуду ніколи, ось і зараз згадую їх з теплом, вдячністю та легкою ностальгією. Вітаю УНІВЕРСИТЕТ із 200-річчям нашої прекрасної газети «Харківський університет»!\nРозмовляла А.СПАСІБКО, студкор.


Побачимося у 2020-му: Відомого німецького музиканта видворили з України » МІА Вектор Ньюз\nВектор Ньюз » НОВИНИ » Культура » Побачимося у 2020-му: Відомого німецького музиканта видворили з України\nПобачимося у 2020-му: Відомого німецького музиканта видворили з України\nФото: Патрік Бодмер (facebook.com/tribehouseofc)\nНімець виступив в окупованій Ялті і порадив іншим так не робити\nСпівробітники СБУ вигнали з України відомого німецького музиканта. Учаснику електронного проекту M. A. N. D. Y. Патріку Бодмеру на три роки заборонений в'їзд в нашу країну. Причиною для такого рішення стало порушення державного кордону. Про це повідомив сам музикант на сторінці проекту у соцмережі Facebook.\nБодмер зазначив, що Служба безпеки України не пустила його в країну, коли він прилетів у Київ 7 жовтня для виступу в одному зі столичних нічних клубів. При цьому він зізнався, що раніше дійсно літав з Москви в окупований Росією Крим.\nМузикант також додав, що в його документах не залишилося ніяких позначок про те, що він відвідував Ялту. Однак співробітники СБУ знайшли фотографії музиканта з концерту в Криму, які послужили доказом незаконних дій Бодмера.\nВін написав, що заборона на в'їзд могла бути не на три, а на п'ять років.\nОрганізатори концерту в анексованому Криму нібито не попередили музиканта з Німеччини про можливі наслідки візиту, та й взагалі про те, що це незаконно.\nБодмер попросив вибачення у своїх шанувальників, і порекомендував колегам уникати подібних проблем з українськими прикордонниками, оскільки вони добре організували роботу своєї бази даних.\nСкріншот поста (facebook.com/getmandy)\nСкріншот поста (facebook.com/patrick.bodmer.56)\nДо речі, відомому російському актору заборонили в'їзд в Україну.\n» "Man What The F*ck Detroit": В США жорстоко вбили відомого репера\n» В українського музиканта Едуарда Приступи, відомого як Діля, діагностували тяжку хворобу\n» Кіпєлов їде воювати з «Ісламською державою»?


Святкування нового року за слов'янським календарем | МАМА\nСвяткування нового року за слов’янським календарем\nВсі ми звикли до того, що новий рік наступає в ніч з 31 грудня на 1 січня, хоча наші предки відзначали його зовсім в інший час. Згідно старим слов’янським календарем новий рік настає в день весняного рівнодення (21 березня. А це означає, що відзначається він на 80 днів пізніше.\nСьогодні ми поговоримо про те, як традиційно святкували цю знаменну дату наші предки і які знаки зодіаку були у слов’ян у минулому.\nПерш ніж піднімати тему нового року, або як його називали наші предки «новоліття», давайте поговоримо про самому слов’янському календарі. Такий невеличкий екскурс в історію дозволить краще зрозуміти традиції слов’ян та їх ставлення до цього свята.\nКитайський календар, який і дає назву сучасним років. Наприклад, «рік зеленого дракона» або «рік жовтої собаки» ґрунтується на двенадцатирічня системі числення. Це означає, що кожні 12 років відбувається повтор циклу.\nСлов’янський же календар передбачає наявність циклу в 16 років, причому в кожному році не 12 місяців, а 41.\nДоба ж у минулому складалися не з 24 годин, а також з 16.\nКожному часу відводилося рівно 4 години ранку, дня, вечора і ночі. У підсумку виходить, що 1 слов’янський годину відповідав півтори години сучасним.\nУ тижні у слов’ян було не 7 днів, а 9.\nТака кількість діб дозволяло зручно організувати час роботи і відпочинку – у наших предків було 3 вихідних та 6 робочих днів.\nЯк відзначати слов’янське новоліття за роками\nНаші предки відмічали новий рік не менш бурхливо, ніж ми зараз. Що цікаво, на деяких територіях святкували новоліття не в березні, а у вересні. Це пов’язано з тим, що до цього часу весь урожай вже був зібраний, так що приводів для радості було набагато більше.\nАналогом китайських символів року були тотемні годословы. Ці тварини уособлювали собою майбутній рік, давали зрозуміти, яким він буде, і, звичайно ж, задавали тон торжества, влаштовується на честь новоліття.\nЗараз святкувати новий рік посеред весни досить дивно. Тому сучасні любителі старослов’янських звичаїв як правило відзначають свято як і все навколо – 31 грудня. При цьому вони дотримуються традицій предків.\nРік темного соха або лося (1960, 1976, 1992, 2008, 2024)\nРік темного соха протегує людям, що володіють лідерськими якостями, рішучістю і бажанням досягати захмарних вершин.\nЩоб в цьому році вам в усіх справах супроводжувала удача бажано зустрічати свято розібравшись з усіма своїми клопотами, завершивши нагальні та поточні справи.\nТак як темний цог – це відмінний рік для того, щоб спробувати щось нове і вийти на непротоптану доріжку. Напередодні свята можна починати обдумувати найсміливіші плани на майбутнє.\nЗустрічати цей рік також краще у всьому новому, і чим більше нових речей буде в домі, тим сильніше ви залучите удачу рогатого в переддень свят.\nЛось – великий любитель солі. А тому чудовим і потужним домашнім оберегом в цьому році будуть виступати різьблені фігурки, зроблені руками майстра. Так що якщо ви виявите на полиці в сувенірному магазині фігурку лісового жителя, выпиленную з шматка кам’яної солі, то неодмінно придбайте її і прикрасьте їй будинок на новий рік.\nДо речі, такий невеличкий сувенір – це відмінний подарунок друзям і родичам. Адже протягом наступних 12 місяців тотемна тварина буде оберігати будинок і приносити удачу в житло людини.\nКращим кольором в одязі для зустрічі нового року соха вважається темний і насичений коричневий колір. У новорічну ніч можна прикрасити будинок елементами натурального дерева, а також саморобними гірляндами з красивих опалого листя.\nРік жалящего шершня або оси (1961, 1977, 1993, 2009, 2025)\nШершень протегує людям оптимістичним, наполегливим у досягненні своїх цілей. Також всім тим, хто не боїться проявляти завзятість і любить як слід повеселитися.\nЗустрічати рік шершня краще у всеозброєнні. А щоб залучити дух тотемного покровителя в своє житло, подбайте про те, щоб напередодні новорічної ночі під дахом будинку було шумно, ситно і весело.\nШершень – тотем, нетерпящий ледачих і пасивних людей. Тому, якщо ви задумали святкувати настання нового року за старослов’янським традиціям, вам доведеться докласти чимало зусиль. Ваш стіл повинен ломився від всіляких страв, а сам будинок виглядав святково і ряснів всілякими прикрасами.\nНе обійтися на галасливому застілля без меду – традиційної данини тотему жалящего шершня. Подбайте про те, щоб на вашому столі знаходилася хоча б одне ласощі, щедро приправлене бджолиним медом.\nМедовуха – це ще одна можливість порадувати жалящего шершня, який не мислить життя без галасливого застілля в оточенні рідних і друзів.\nВ переддень цього свята можна збиратися великою компанією, оскільки жалкий шершень хоч і любить теплу сімейну обстановку. Але все ж не забуває і про своїх приятелів і друзів. На Русі вважалося, що чим більше гостей буде за вашим столом в цю новорічну ніч, то тим вище буде добробут у прийдешньому році.\nРік яка причаїлась люта або вовка (1962, 1978, 1994, 2010, 2026)\nПричаївся лют – це тотемний покровитель міцних духом і проблем, які неможливо ні в чому безладу людей.\nЩоб порадувати стародавнього слов’янського духу і як слід підготуватися до зустрічі прийдешнього нового року, вам доведеться навести в оселі ідеальну чистоту.\nПостарайтеся позбавитися від всього непотрібного, роздати даремний непотріб або навіть провести генеральне прибирання. Все це дозволить залучити в прибранный дім благополуччя та достаток.\nПричаївся лют – це охоронець сім’ї, а також мудрий порадник. Зустрічати року наступ люта краще у вузькому колі сім’ї, і з людьми, з якими вас пов’язують кровні узи. Святкувати шумно і дуже весело цей рік не варто, а от організувати тихий і затишний свято з самими близькими родичами – ідея здорова.\nЩоб не засмутити і не відлякати стародавнього духа, не слід занадто багато пити або зловживати хмільними напоями. Однак лют оцінить, якщо на вашому столі будуть страви з м’яса.\nДарувати на свято краще речі і предмети, які уособлюють тісні сімейні узи, що говорять про вашої любові, вірності і відданості.\nРік вогняної вєкши або білки (1963, 1979, 1995, 2011, 2027)\nВогняна векша або білка – це древній тотемний покровитель людей рухливих, неймовірно енергійних і всіх, хто не може висидіти на одному місці. В старовину, в переддень святкування нового року, особлива увага приділялася дітям. Вважалося, що саме маленьким непосидам в прийдешньому році буде посміхатися найбільша удача.\nВогняна векша – любителька пустощів, дитячих забав і гучних ігор. А тому, щоб залучити в свій будинок удачу і благополуччя, зберіть під своїм дахом якомога більше дітлахів, влаштувавши для них веселе та гучне свято.\nДарувати в рік вогненної вєкши рекомендується предмети з дерева, причому краще всього, щоб вони зберігали природну текстуру і колір.\nА щоб догодити тотемна тварина, не забудьте спочивати дітлахів цукерками з горішками, а також пригощати різноманітними солодкими стравами.\nРік перлової щуки (1964, 1980, 1996, 2012, 2028)\nПрийдешній рік перлової щуки – це час, коли варто зберігати душевний спокій і відволіктися від важких роздумів.\nНа Русі вважалося, що перлова щука протегує людям мудрим і щасливим, а також змушує всіх святкуючих згадувати давно спочилих рідних та близьких.\nНапередодні наступаючого року незайвим буде дістати із запилених полиць старі сімейні фотоальбоми, щоб всією сім’єю вдатися приємним спогадам.\nКраще уникати занадто буйного веселощів і відзначити настання року в колі сім’ї і близьких родичів.\nЗвичайно ж, святкування не обійдеться без традиційних страв з риби, якщо у вас є така можливість, то не варто упускати шанс прикрасити святковий стіл рибними делікатесами.\nПерлова щука любить іскристі і переливаються на світлі тканини, а також блискучу металеву посуд. Давньослов’янський дух напевно оцінить і нову світлу скатертину з льону.\nДарувати такий рік можна що завгодно, головне – таке підношення має бути не тільки приємним, але і корисним. Не варто витрачати надто великих коштів, купуючи непрактичну річ. Перлова щука – особа господарська і нетерпящая марнотратства.\nРік бородатої жаби (1965, 1981, 1997, 2013, 2029)\nНапередодні святкування року бородатої жаби варто присвятити якомога більше часу створення затишку та почуття захищеності у власному помешканні.\nБородата жаба обожнює доглянуті і придивились будинку, також покровительствує всім господиням і чистюлям.\nДобре якщо в новорічну ніч ваше житло буде виглядати не тільки охайним, але і прикрашеним саморобним декором.\nТрадиційні кольори, які залучають бородату жабу під дах будинку – зелений, болотний і золотий. До всього іншого саме ця колірна палітра допоможе в наступаючому році утримати в квартирі удачу, а також залучити матеріальний достаток.\nТрадиційно рік бородатої жаби зустрічають в тісному колі близьких людей, а найбільше уваги приділяють своїй родині.\nПодарунки варто дарувати добротні, і корисні, і особливо важливо порадувати супутника життя і своїх дітей. Гарним оберегом буде виступати і золоті прикраси, які варто подарувати господині чи господаря будинку.\nЧастування на столі повинні бути смачними і по-домашньому поживними, вітається, якщо господиня проявить фантазію для оригінального прикраси столу.\nРік дикого вепра (1966, 1982, 1998, 2014, 2030)\nДикий вепр – це тотемна давньослов’янське тварина, яка протегує людям спокійним, розважливим і при тому дуже наполегливим у досягненні своїх цілей.\nВсе, що є уособленням добротності, якості і статусу – це відмінні речі, які допоможуть залучити в свій дім духу наступаючого року.\nЯкщо ви відкладали в довгий ящик придбання якого цінного предмета, то до настання року дикого вепра це бажання можна здійснити. Щоб привернути успіх і добробут в оселі, буде не зайвим в переддень свята оточити себе речами з натурального дерева, а також виробами майстерно виконаними справжніми майстрами.\nДикий вепр цінує також і речі з натуральної шкіри, бо це буде відмінний подарунок для близької людини. Щоб не втомити тотемний дух нестримним веселощами, краще зосередитися на святковому меню.\nДикий вепр – любитель смачно і багато поїсти, а тому чим щедріше і різноманітніше буде ваш новорічний стіл, тим щасливішим вийде і прийдешній рік.\nРік білого філіна (1967, 1983, 1999, 2015, 2031)\nТотемна тварина білий філін захищає не тільки всім пустельникам, але і людям, які ведуть одинокий спосіб життя. Тяжіючи до містики, білий філін обожнює будь-які магічні і незвичайні предмети.\nНапередодні наступаючого року білого філіна найкращим подарунком будуть амулети, обереги, оригінальні вироби і речі, які відносяться до езотерики.\nБілий філін приділяє мало уваги страв, який красується на столі. Однак буде непогано, якщо на застілля ви зможете порадувати близьких якимись поодинокими і оригінальними стравами. Неодмінно додайте в перелік частувань сухофрукти та горіхи.\nНайбільш відповідної колірної палітрою для зустрічі року білого філіна є бузковий, глибокий фіолетовий і темно-синій колір.\nНоворічну ялинку в переддень свята найкраще прикрасити незвичайними виробам, що символізують ніч і містику. Ідеально для цього підійдуть зображення місяця і зірок, а також самого мудрого філіна.\nРік шиплячого ужа (1968, 1984, 2000, 2016, 2032)\nЗустрічати рік шиплячого вужа, всупереч новорічним традиціям, краще в улюблених, але старих нарядах.\nНе варто витрачати заощадження на покупку дорогого посуду, вигадливою і оригінальною їжі, а також всіляких заморських страв.\nШиплячий вже протегує людям вміє утримувати своє матеріальне становище, і не допускає зайвих фінансових витрат. Тому і подарунки у такий рік на краще робити економні, але практичні.\nДобре якщо у переддень святкування настання року шиплячого вужа на вашому столі будуть прості класичні страви, подані досить банальним чином. Також тотем шиплячого вужа не виносить надмірного шуму і суєти. Тому краще відзначати прихід нового року у вузькому сімейному колі.\nПрикрасити своє житло і пухнасту ялинку допоможуть торішні гірлянди і саморобні вироби. Вони додатково продемонструють давнього слов’янського духу вашу ощадливість і педантичне ставлення до грошей.\nЦе хороший рік, щоб дістати з полиці серванту запорошений бабусин сервіз. А також випрати і випрасувати стару новорічну скатертину.\nРік лисиця крадеться (1969, 1985, 2001, 2017, 2033)\nСкрадливий лис – це давньослов’янський дух, який володіє великою проникливістю і хитрістю. При цьому він не дуже рішучий.\nВогненний житель лісу – істота кілька боязке. А тому віддає перевагу проводить час виключно в колі найближчих людей, рівних собі.\nЗустрічати настання року лисиця крадеться краще в новому красивому вбранні, що створює відчуття урочистості святковою пишноти.\nТрадиційні відтінки, відповідні цьому тотему – коричневий, золотистий і помаранчевий. Така палітра кольорів допоможе вам створити в будинку атмосферу затишку і веселощів.\nЛис – любитель смачних і вишуканих страв, проте влаштовувати занадто рясне торжество все ж не варто. Набагато краще зосередитися на різноманітності меню. Добре, якщо в новорічну ніч на вашому столі будуть красуватися і рибні і м’ясні страви. Не зайвими будуть кілька різновидів оригінальних салатів, а також кошик з фруктами.\nЗ випивки хитрі лисиці воліють що-небудь солоденьке і тягуче, а тому відмінним вибором стануть лікери та домашні наливки.\nДарувати в рік лисиця крадеться можна всілякі прикраси, гарні та якісні речі, але не варто вибирати щось занадто банальне. Хитрий житель лісу обожнює виробляти приємне враження за допомогою вдало підібраних подарунків і підношень.\nРік згорнутого їжака (1970, 1986, 2002, 2018, 2034)\nЗгорнувся їжак уособлює тиху сімейну ідилію і надійність вірного товариша.\nТому і святкувати настання цього року стоїть в оточенні своїх близьких родичів і давніх приятелів.\nЗгорнувся їжак — домосід. Але все ж він не цурається галасливого веселощів і гарного застілля. Порадувати його здатне і красиве декорування людського житла. Досить актуальні для святкування цього року будуть паперові та картонні гірлянди, а також пишна мішура з фольги та інших шурхотить матеріалів.\nОбережний і тихий їжак – всеїдна істота, а тому на застілля йому буде приємно бачити різноманітність і достаток. На десерт варто вибрати солодощі, які включають в себе скибочки стиглих фруктів.\nКолірна палітра, найбільш підходяща свернувшемуся їжаку – це сіро-коричневі відтінки, а також чистий білий колір. Старослов’янська дух дуже цінує домашній затишок, так що йому сподобаються охайні та доглянуті будинки, в яких господарі не шкодували сил і часу на декорування до свята.\nРік ширяючого орла (1971, 1987, 2003, 2019, 2035)\nТотемна тварина прийдешнього року – орел, ширяє високо в небі, звідки йому все видно.\nШиряючий орел буде невимовно радий хорошого і веселого застілля, на якому знайдеться місце як друзям, так і далеким родичам.\nПрикрашати оселю до нового року краще так, щоб воно зуміло продемонструвати свою індивідуальність і оригінальність.\nШиряючий орел – дух, нетерпящий прісність і ординарності.\nПідготуватися до майбутнього свята допоможуть красивий декор і щедрі прикраси. Орел польстится на все блискуче, красиве і яскраве.\nДарувати в рік ширяючого орла близьким і друзям краще те, що підкреслить ваше ставлення до них. Це може бути якась особлива річ або оригінальний подарунок, вигадати який не зумів би більше ніхто інший.\nРік прядущего мизгиря (1972, 1988, 2004, 2020, 2036)\nПрядущий мізгірь – це древній дух, уособлює прагнення до вищості, до отримання статусу, але не забуває і про своїх рідних і близьких.\nУ будинку для павука важливіше всього затишок і достаток, а також комфорт його рідних. Тому і зимове свято прядущий мізгірь зазначає з розмахом, але по-домашньому затишно.\nЩоб залучити в своє житло це тотемна тварина, буде не зайвим задобрити свято різноманітним текстилем.\nНа вашому святковому столі в новорічну ніч неодмінно має красуватися скатертину, причому буде краще, якщо вона буде мати всілякі мережива.\nПодбайте і про в’язаних або принаймні, текстильних серветках для гостей. Прядущий мізгірь неодмінно оцінить ваші зусилля і принесе у ваш будинок не тільки благополуччя, але й сімейне щастя.\nДарувати в цей рік подарунки прийнято не тільки своїм друзям і родичам, але і колегам по роботі. Особливо, якщо ви є керівником чи маєте в своєму розпорядженні підлеглих. У цьому випадку турбота і увага товаришам по службі, що стоять на щабель нижче, зіграє вам на руку. А щедрий павук дозволить вам досягти в новому році грандіозних кар’єрних успіхів.\nРік півня кричущого (1993, 1989, 2005, 2021, 2037)\nКричить півень – це покровитель кілька екстраординарних, але притому веселих і життєрадісних людей.\nУ будинку у людини, народженої під знаком кричущого півня, завжди буде шумно, весело і ситно.\nВелику увагу це тотемна тварина приділяє молодшим членам родини. Тому в прийдешньому році кричущого півня не зайвим буде подбати про те, щоб в переддень свята діти були щедро обдаровані подарунками.\nОсобливо важливим, як зустріч прийдешнього року, вважається прикраса житла. Причому чим яскравіше і сильніше буде декор, тим вище ймовірність того, що кричить півень загляне під вашу стріху, принісши з собою удачу. Тому не варто скуповувати на мішуру, новорічні іграшки та гірлянди, а також феєрверки.\nГучне, пишне і гучне застілля – це саме те, чого чекає від вас старослов’янська дух.\nНа новорічні подарунки в день святкування року кричущого півня, як правило, не економлять. Тим більше, якщо мова йде про покупки, призначених для маленьких дітей. А щоб ще більше задобрити тотемна тварина, зберіть велику і веселу компанію. І вбратися як можна яскравіше.\nРік золоторогого туру або бика (1974, 1990, 2006, 2022, 2038)\nЗолоторогий тур – це міфічна істота, нетерпящее, коли ображають слабких і беззахисних. Тотем піклується не тільки про свою сім’ю, яку він шалено любить, але і про оточуючих.\nЗолоторогий тур на перший погляд виглядає великим, добродушним, нешкідливим істотою. Однак, якщо його розгнівати, наслідки не змусять себе довго чекати.\nЩоб у прийдешньому році залучити заступництво цього благородного духу, варто розібратися зі старими образами. Також попросіть вибачення у всіх людей, яким ви могли в минулому нашкодити. Пам’ятайте про те, що золоторогий тур не терпить зради, обману і людської підлості. Тому зустрічайте зимові свята з чистим серцем і такою ж кришталево-чистою совістю.\nЗолоторогий тур любить святкувати ситно і неспішно. Тому більшу частину новорічної ночі він проводить за столом. Страви для підношення старослов’янської богу можуть бути самими простими і невибагливими. Основу різдвяного меню повинні складати овочеві страви.\nРік огнегривого коня (1975, 1991, 2007, 2023, 2039)\nСимвол удачі в наступному році – кінська підкова. Вона протягом наступних 12 календарних місяців буде мати особливу магічну силу.\nЩоб заманити в своє житло огнегривого коня, варто правильно прикрасити будинок.\nВідмінно підійдуть для декору речі, які символізують саму тварину: дзвіночки і підкови. Цими ж предметами варто рясно обвішати і новорічну ялинку.\nОгнегривые коні – це істоти, які уособлюють собою спрагу змін і прагнення до постійних подорожей.\nТому подарунки, які ви будете дарувати своїм друзям і близьким краще робити відповідні. Добре підійдуть сувеніри з далеких країн, а також предмети, доставлені з заокеанських земель. Чим екзотичніше і дивніше буде ваш подарунок, тим більше він порадує огнегривого коня.\nСвяткувати рік старослов’янської духа коня краще в прикрасах. Вони залучають в будинок не тільки удачу і везіння, але і матеріальне благополуччя. При цьому підійдуть класичні вироби із золота і дорогоцінних каменів. Також будуть доречні прості дерев’яні намиста або навіть шкіряні ремінці.\nДітям в рік огнегривого коня можна подарувати статуетку коні або навіть конячку-гойдалку.\nПриголомшлива закуска з грибами до Нового року: не…\nЦікаві «Гламурні свинки»: символ Нового року і…\nОчманілий салат «Слов'янський»\nЯк приготувати новорічні десерти та солодощі\nУ нас уявлення про десерт обмежується тортом, пиріжками та тістечками, але асортимент солодких страв набагато ширший. Для свят з насиченим…


Журналісти підготували саркастичний ролик до ювілею рівненського телеканалу (Відео)\n15.10.2018 14:41 Джерело: RvNews\n14 жовтня 2013 року у Рівному з‘явився ще один телеканал. ТРК «Ритм» щодня розповідає жителям Рівненщини про новини міста й області, знімає програми, ток-шоу, проводить численні акції для дітей та дорослих.\nДо 5 річниці журналісти «Ритму» написали саркастичний вірш про життя Рівного й представили відео своїм глядачам.\nРедакція «Новини Рівненщини» вітає колег з ювілеєм!\nДжерело: RvNews Теги: #рівне, #новини рівного, #новини рівненщини, #рівненські новини, #ритм, #ювілей, #саркастичне відео, #суспільство