ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມ(ສະບັບປັບປຸງ) 27-03-2018 - Wikisource\nມາດຕາ3(ປັບປຸງ)ການອະທິບາຍຄໍາສັບ ຄໍາສັບທີ່ນໍາໃຊ້ໃນກົດໝາຍສະບັບນີ້ມີຄວາມໝາຍດັ່ງນີ້: 1.ຜູ້ໃຊ້ແຮງງານໝາຍເຖິງບຸກຄົນ,ນິຕິບຸກຄົນຫຼືການຈັດຕັ້ງທີ່ນໍາໃຊ້ຜູ້ອອກແຮງງານເຮັດວຽກໃຫ້ຕົນໂດຍຕ້ອງຈ່າຍເງິນເດືອນຫຼືຄ່າແຮງງານລວມທັງຜົນປະໂຫຍດຕາມທີ່ໄດ້ກໍານົດໄວ້ໃນກົດໝາຍແລະສັນຍາແຮງງານ; 2.ຫົວໜ່ວຍແຮງງານໝາຍເຖິງຫົວໜ່ວຍການຜະລິດ,ທຸລະກິດ,ການຄ້າຫຼືການບໍລິການຂອງທຸກພາກສ່ວນເສດຖະກິດສັງຄົມທີ່ໄດ້ຂຶ້ນທະບຽນຕາມກົດໝາຍ; 3.ພະນັກງານລັດຖະກອນໝາຍເຖິງພົນລະເມືອງລາວຜູ້ຖືກຮັບບັນຈຸໃຫ້ເຮັດວຽກ,ເລືອກຕັ້ງຫຼືແຕ່ງຕັ້ງໃຫ້ດໍາລົງຕໍາແໜ່ງໃດໜຶ່ງໃນອົງການຈັດຕັ້ງພັກ,ລັດ,ແນວລາວສ້າງຊາດ,ສະຫະພັນນັກຮົບເກົ້າລາວແລະອົງການຈັດຕັ້ງປະມາຊົນຂັ້ນສູນກາງແລະທ້ອງຖິ່ນຫຼືໄປປະຈໍາການຢູ່ສໍານັກງານຜູ້ຕາງໜ້າສປປລາວຢູ່ຕ່າງປະເທດແລະອົງການຈັດຕັ້ງສາກົນຊຶ່ງໄດ້ຮັບເງິນເດືອນແລະເງິນອຸດໜູນຈາກງົບປະມານຂອງລັດ; 4.ຜູ້ອອກແຮງງານໝາຍເຖິງບຸກຄົນທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ພາຍໃຕ້ການຄຸ້ມຄອງດູແລຂອງຜູ້ໃຊ້ແຮງງານໂດຍໄດ້ຮັບການທົດແທນຈາກການອອກແຮງງານເປັນເງິນເດືອນຫຼືຄ່າແຮງງານລວມທັງຜົນປະໂຫຍດຕາມທີ່ໄດ້ກໍານົດໄວ້ໃນກົດໝາຍແລະສັນຍາແຮງງານ; 5.ຜູ້ປະກອບອາຊີບສ່ວນບຸກຄົນໝາຍເຖິງຜູ້ເຮັດວຽກໃຫ້ຕົນເອງໃນຂົງເຂດຕ່າງໆເປັນຕົ້ນຂົງເຂດກະສິກໍາ,ອຸດສາຫະກໍາ,ການຄ້າແລະການບໍລິການ; 6.ຜູ້ສະໝັກໃຈໝາຍເຖິງຜູ້ປະກອບອາຊີບສ່ວນບຸກຄົນແລະບຸກຄົນທົ່ວໄປທີ່ສະໝັກໃຈສົມທົບເງິນເຂົ້າກອງທຶນປະກັນສັງຄົມ; 7.ຜູ້ປະກັນຕົນໝາຍເຖິງພະນັກງານລັດຖະກອນ,ທະຫານ,ຕໍາຫຼວດ,ຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ໄດ້ຮັບເງິນເດືອນຫຼືຄ່າແຮງງານແລະຜູ້ສະໝັກໃຈທີ່ໄດ້ສົມທົບເງິນເຂົ້າກອງທຶນປະກັນສັງຄົມລວມທັງຜູ້ຮັບບໍານານແລະຜູ້ຮັບອຸດໜູນເສຍກໍາລັງແຮງງານ; 8.ໄລຍະປະກັນຕົນໝາຍເຖິງໄລຍະເວລາທີ່ໄດ້ມອບເງິນສົມທົບເຂົ້າກອງທຶນປະກັນສັງຄົມ,ໄລຍະຮັບອຸດໜູນປ່ວຍການຫຼືໄລຍະຮັບອຸດໜູນອອກລູກສໍາລັບພະນັກງານລັດຖະກອນໃຫ້ນັບແຕ່ໄລຍະບັນຈຸເຂົ້າເປັນພະນັກງານລັດຖະກອນເປັນຕົ້ນໄປ; 9.ສະມາຊິກຄອບຄົວໝາຍເຖິງຜົວ,ເມຍ,ລູກ,ພໍ່ແລະແມ່ຂອງຜູ້ປະກັນຕົນ; 10.ຜູ້ດູແລໝາຍເຖິງຜົວ,ເມຍ,ລູກຫຼືບຸກຄົນອື່ນທີ່ເຮັດໜ້າທີ່ໃນການເບິ່ງແຍງຊ່ວຍເຫຼືອຜູ້ເສຍກໍາລັງແຮງງານປະເພດ1; 11.ເງິນສົມທົບໝາຍເຖິງງິນທີ່ລັດຖະບານ,ຜູ້ໃຊ້ແຮງງານ,ຜູ້ປະກັນຕົນໄດ້ມອບເຂົ້າກອງທຶນປະກັນສັງຄົມເປັນລາຍເດືອນຕາມອັດຕາສ່ວນທີ່ໄດ້ກໍານົດໄວ້; 12.ການເສຍກໍາລັງແຮງງານໝາຍເຖິງການຂາດສະມັດຖະພາບແຮງງານຫຼືສະພາວະປົກກະຕິທາງຈິດ,ການສູນເສຍອະໄວຍະວະຫຼືເສຍອົງຄະໃດໜຶ່ງຍ້ອນປະສົບອຸປະຕິເຫດແຮງງານຫຼືພະຍາດອາຊີບ,ປະສົບອຸປະຕິເຫດອື່ນຫຼືພະຍາດທົ່ວໄປ; 13.ອຸປະຕິເຫດແຮງງານໝາຍເຖິງການເກີດອຸປະຕິເຫດຍ້ອນການເຮັດວຽກຢູ່ໃນຫຼືນອກສະຖານທີ່ເຮັດວຽກ,ເວລາເດີນທາງໄປກັບລະຫວ່າງທີ່ພັກເຊົາຫາບ່ອນເຮັດວຽກແລະໄລຍະການເຄື່ອນໄຫວທາງການ; 14.ພະຍາດອາຊີບໝາຍເຖິງພະຍາດທຸກຊະນິດທີ່ເກີດຈາກການປະກອບວິຊາຊີບຊຶ່ງພາໃຫ້ເກີດຜົນກະທົບທັງໄຍະສັ້ນແລະໄລຍະຍາວຕໍ່ສຸຂະພາບຮ່າງກາຍແລະສຸຂະພາບຈິດຂອງຜູ້ປະກັນຕົນ; 15.ຜູ້ເກີດສິດປິ່ນຜົວສຸຂະພາບໝາຍເຖິງຜູ້ປະກັນຕົນ,ຜົວຫຼືເມຍແລະລູກຂອງຜູ້ປະກັນຕົນລວມທັງຜູ້ກໍາລັງຮັບອຸດໜູນປະກັນສັງຄົມ; 16.ຜູ້ຮັບບໍານານຄືນໝາຍເຖິງພະນັກງານລັດຖະກອນ,ທະຫານ,ຕໍາຫຼວດເຂົ້າເຮັດການປະຕິວັດແຕ່ປີ1975ຄືນຫຼັງຊຶ່ງໄດ້ອອກພັກການມີເງື່ອນໄຂຮັບອຸດໜູນບໍານານແຕ່ໄດ້ຮັບອຸດໜູນເທື່ອດຽວຫຼືຜູ້ທີ່ການຈັດຕັ້ງຂອງພັກ,ລັດໃຫ້ໄປເຮັດວຽກຢູ່ລັດວິສາຫະກິດໃດໜຶ່ງໄດ້ອອກພັກຜ່ອນແຕ່ປີ1994ຄືນຫຼັງໃນເວລາທີ່ລັດວິສາຫະກິດກຸ້ມຕົນເອງທາງດ້ານງົບປະມານຫຼືຫັນເປັນຮູບການກໍາມະສິດອື່ນ.\nມາດຕາ4(ປັບປຸງ)ນະໂຍບາຍຂອງລັດກ່ຽວກັບວຽກງານປະກັນສັງຄົມ ລັດຊຸກຍູ້ແລະສົ່ງເສີມການພັດທະນາວຽກງານປະກັນສັງຄົມໃຫ້ດໍາເນີນໄປຄຽງຄູ່ກັບການເຕີບໂຕທາງດ້ານເສດຖະກິດຊຶ່ງລັດ,ຜູ້ໃຊ້ແຮງງານແລະຜູ້ປະກັນຕົວປະກອບທຶນເຂົ້າວຽກງານປະກັນສັງຄົມເພື່ອຮັບປະກັນການຕອບສະໜອງການອຸດໜູນປະກັນສັງຄົມພາຍໃຕ້ການຄຸ້ມຄອງຂອງລັດໂດຍມີການຍົກເວັ້ນອາກອນສໍາລັບເງິນອຸດໜູນປະກັນສັງຄົມປະເພດຕ່າງໆ. ລັດຊຸກຍູ້ໃຫ້ພົນລະເມືອງເຂົ້າຮ່ວມປະກັນສັງຄົມເພື່ອຮັບປະກັນໃຫ້ໄດ້ຮັບການອຸດໜູນປະກັນສັງຄົມຕາມທີ່ໄດ້ກໍານົດໄວ້ໃນກົດໝາຍສະບັບນີ້. ລົດຊຸກຍູ້ໃຫ້ບຸກຄົນ,ນິຕິບຸກຄົນແລະການຈັດຕັ້ງທັງພາຍໃນແລະຕ່າງປະເທດປະກອບສ່ວນດ້ານທຶນຮອນແລະເຕັກນິກວິຊາການເຂົ້າໃນການພັດທະນາວຽກງານປະກັນສັງຄົມໃຫ້ເຕີບໃຫຍ່ຂະຫຍາຍຕົວ.\nມາດຕາ5(ປັບປຸງ)ຫຼັກການພື້ນຖານກ່ຽວກັບວຽກງານປະກັນສັງຄົມ ວຽກງານປະກັນສັງຄົມຕ້ອງດໍາເນີນບົນຫຼັກການພື້ນຖານດັ່ງນີ້: 1.ສອດຄ່ອງກັບແນວທາງນະໂຍບາຍ,ຍຸດທະສາດແລະຄຸ້ມຄອງຕາມກົດໝາຍຢ່າງລວມສູນແລະເປັນເອກະພາບໃນຂອບເຂດທົ່ວປະເທດ; 2.ຮັບປະກັນການສົມທົບທຶນເຂົ້າກອງທຶນປະກັນສັງຄົມຂອງລັດຖະບານ,ຜູ້ໃຊ້ແຮງງານ,ຜູ້ອອກແຮງງານ,ຜູ້ປະກອບອາຊີບສ່ວນບຸກຄົນແລະຜູ້ສະໝັກໃຈຕາມຕັດຕາສ່ວນເງິນສົມທົບທີ່ໄດ້ກໍານົດໄວ້ໃນກົດໝາຍສະບັບນີ້; 3.ຮັບປະກັນການປົກປ້ອງສິດແລະຜົນປະໂຫຍດໃນການອຸດໜູນປະກັນສັງຄົມໃຫ້ຜູ້ປະກັນຕົນແລະສະມາຊິກຄອບຄົວ; 4.ຮັບປະກັນຄວາມຍຸຕິທໍາ,ໂປ່ງໃສ,ວ່ອງໄວແລະສາມາດກວດສອບໄດ້; 5.ຮັບປະກັານການສະສົມທຶນ,ສະເລ່ຍຄວາມສ່ຽງ,ຊ່ວຍເຫຼືອຊຶ່ງກັນແລະກັນແລະມີຄວາມຍືນຍົງ; 6.ຮັບປະກັນການຄິດໄລ່ເງິນອຸດໜູນປະກັນສັງຄົມປະເພດຕ່າງໆໂດຍຖືເອົາເງິນປະກັນຕົນຫຼືຄ່າແຮງງານຕໍ່າສຸດເປັນຕົວຕັ້ງ; 7.ສອດຄ່ອງກັບສົນທິສັນຍາແລະສັນຍາສາກົນທີ່ສປປລາວເປັນພາຄີ.\nມາດຕາ6ພັນທະຕໍ່ວຽກງານປະກັນສັງຄົມ ພັນທະຕໍ່ວຽກງານປະກັນສັງຄົມມີດັ່ງນີ້: 1.ລັດຖະບານມີພັນທະຈັດສັນງົບປະມານຂອງັດເພື່ອສົມທົບເງິນເຂົ້າກອງທຶນປະກັນສັງຄົມແລະຄໍ້າປະກັນຄວາມຍືນຍົງຂອງກອງທຶນ; 2.ຜູ້ໃຊ້ແຮງງານມີພັນທະເຂົ້າຮ່ວມແລະສົມທົບເງິນເຂົ້າກອງທຶນປະກັນສັງຄົມ; 3.ຜູ້ປະກັນຕົນມີພັນທະຂຶ້ນທະບຽນປະກັນສັງຄົມແລະສົມທົບເງິນເຂົ້າກອງທຶນປະກັນສັງຄົມ.\nມາດຕາ9(ປັບປຸງ)ປະເພດການອຸດໜູນປະກັນສັງຄົມ ປະເພດການອຸດໜູນປະກັນສັງຄົມມີດັ່ງນີ້: 1.ການອຸດໜູນປະກັນສຸຂະພາບ; 2.ການອຸດໜູນອຸປະຕິເຫດແຮງງານຫຼືພະຍາດອາຊີບ; 3.ການອຸດໜູນອອກລູກ; 4.ການອຸດໜູນປ່ວຍການ; 5.ການອຸດໜູນເສຍກໍາລັງແຮງງານ; 6.ການອຸດໜູນບໍານານ; 7.ການອຸດໜູນເສຍຊີວິດ; 8.ການອຸດໜູນສະມາຊິກຄອບຄົວ; 9.ການອຸດໜູນວ່າງງານ.\nມາດຕາ12(ປັບປຸງ)ການອຸດໜູນອອກລູກ ການອຸດໜູນອອກລູກແມ່ນການສະໜອງເງິນອຸດໜູນໃຫ້ແກ່ການອອກລູກ,ການຫຼຸລູກ,ລູກຕາຍໃນທ້ອງຫຼືການເອົາເດັກນ້ອຍເກີດໃໝ່ທີ່ມີອາຍຸສາມເດືອນລົງມາເປັນລູກລ້ຽງ. ການອຸດໜູນອອກລູກປະກອບດ້ວຍເງິນບໍາເນັດອອກລູກຊຶ່ງຈ່າຍໃຫ້ເທື່ອດຽວຕໍ່ການອອກລູກແຕ່ລະຄັ້ງແລະເງິນອຸດໜູນອອກລູກຊຶ່ງຈ່າຍເປັນລາຍເດືອນເປັນເງິນທົດແທນລາຍໄດ້ໃຫ້ແກ່ຜູ້ປະກັນຕົນເພດຍິງພາກວິສາຫະກິດໃນເວລາພັກອອກລູກຕາມທີ່ໄດ້ກໍານົດໄວ້ໃນກົດໝາຍອື່ນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ.\nມາດຕາ19(ປັບປຸງ)ເປົ້າໝາຍຮັບການອຸດໜູນປະກັນສັງຄົມ ເປົ້າໝາຍຮັບການອຸດໜູນປະກັນສັງຄົມຂອງແຕ່ລະກໍ່ລະນີມີດັ່ງນີ້: 1.ພະນັກງານລັດຖະກອນ,ທະຫານແລະຕໍາຫຼວດໄດ້ຮັບການອຸດໜູນປະກັນສັງຄົມຕາມທີ່ໄດ້ກໍານົດໄວ້ໃນພາກທີ3ຂອງກົດໝາຍສະບັບນີ້; 2.ຜູ້ອອກແຮງງານໃນຫົວໜ່ວຍແຮງງານໄດ້ຮັບການອຸດໜູນປະກັນສັງຄົມຕາມທີ່ໄດ້ກໍານົດໄວ້ໃນພາກທີ4ຂອງກົດໝາຍສະບັບນີ້; 3.ຜູ້ສະໝັກໃຈໄດ້ຮັບການອຸດໜູນປະກັນສັງຄົມຕາມທີ່ໄດ້ກໍານົດໄວ້ໃນພາກທີ4ຂອງກົດໝາຍສະບັບນີ້ຍົກເວັ້ນການອຸດໜູນອຸປະຕິເຫດແຮງງານຫຼືພະຍາດອາຊີບແລະວ່າງງານ; 4.ຜົວຫຼືເມຍແລະລູກຂອງຜູ້ປະກັນຕົນໄດ້ຮັບການອຸດໜູນປິ່ນປົວສຸຂະພາບ,ເສຍຊີວິດຫຼືການອຸດໜູນສະມາຊິກຄອບຄົວ; 5.ພໍ່ແລະແມ່ຂອງຜູ້ປະກັນຕົນໄດ້ຮັບການອຸດໜູນສະມາຊິກຄອບຄົວ; 6.ຜູ້ດູແລຜູ້ເສຍກໍາລັງແຮງງານໄດ້ຮັບການອຸດໜູນປະກັນສຸຂະພາບແລະເສຍຊີວິດ.\nມາດຕາ20(ປັບປຸງ)ເງື່ອນໄຂຮັບການອຸດໜູນປະກັນສຸຂະພາບ ຜູ້ທີ່ຮັບການອຸດໜູນປະກັນສຸຂະພາບມີເງື່ອນໄຂດັ່ງນີ້: 1.ໄດ້ບັນຈຸເຂົ້າເປັນພະນັກງານລັດຖະກອນ,ທະຫານ,ຕໍາຫຼວດ; 2.ຜົວຫຼືເມຍທີ່ບໍ່ແມ່ນຜູ້ປະກັນຕົນແລະລູກຂອງຜູ້ກ່ຽວທີ່ມີອາຍຸບໍ່ເກີນສິບແປດປີຫຼືຍັງສືບຕໍ່ສຶກສາຮໍ່າຮຽນທີ່ຍັງບໍ່ທັນໄດ້ແຕ່ງດອງຫຼືຜູ້ທີ່ໄດ້ແຕ່ງດອງແລ້ວແຕ່ຄູ່ສົມລົດບໍ່ແມ່ນຜູ້ປະກັນຕົນຊຶ່ງມີອາຍຸບໍ່ເກີນຊາວສາມປີ. ໃນກໍລະນີຜູ້ປະກັນຕົນຫາກເສຍຊີວິດຜົວຫຼືເມຍແລະລູກຂອງຜູ້ກ່ຽວຮັບການອຸດໜູນປິ່ນປົວສຸຂະພາບພາຍໃນເວລາສາມເດືອນນັບແຕ່ຜູ້ປະກັນຕົນໄດ້ເສຍຊີວິດເປັນຕົ້ນໄປ.\nມາດຕາ22(ປັບປຸງ)ເງື່ອນໄຂຮັບການອຸດໜູນອຸປະຕິເຫດແຮງງານຫຼືພະຍາດອາຊີບ ຜູ້ທີ່ຮັບການອຸດໜູນອຸປະຕິເຫດແຮງງານຫຼືພະຍາດອາຊີບມີເງື່ອນໄຂດັ່ງນີ້: 1.ໄດ້ບັນຈຸເຂົ້າເປັນພະນັກງານລັດຖະກອນ,ທະຫານ,ຕໍາຫຼວດ; 2.ໄດ້ພັກວຽກເພື່ອປິ່ນປົວຫຼືຟື້ນຟູສຸຂະພາບ,ຂາດສະມັດຖະພາບແຮງງານແລະສະຖາວະປົກກະຕິທາງຈິດໃຈ,ສູນເສຍອະໄວຍະວະ,ເສຍອົງຄະໃດໜຶ່ງຂອງຮ່າງກາຍຫຼືເສຍຊີວິດຍ້ອນປະສົມອຸປະຕິເຫດແຮງງານຫຼືພະຍາດອາຊີບ. ໃນກໍລະນີມີເຈດຕະນາເຮັດໃຫ້ເກີດອຸປະຕິເຫດແຮງງານຫຼືພະຍາດອາຊີບຈະບໍ່ຖືກເປັນເງື່ອນໄຂຮັບການອຸດໜູນອຸປະຕິເຫດແຮງງານຫຼືພະຍາດອາຊີບ.\nມາດຕາ24(ປັບປຸງ)ເງື່ອນໄຂຮັບການອຸດໜູນອອກລູກ ພະນັກງານລັດຖະກອນ,ທະຫານແລະຕໍາຫຼວດທີ່ເປັນເພດຍິງຫຼືເມຍຂອງພະນັກງານລັດຖະກອນ,ທະຫານແລະຕໍາຫຼວດທີ່ບໍ່ແມ່ນຜູ້ປະກັນຕົນຊຶ່ງຖືພາແຕ່ສອງເດືອນຂຶ້ນໄປຈະໄດ້ຮັບເງິນບໍາເນັດອອກລູກແລະເງິນເດືອນປົກກະຕິໃນກໍລະນີອອກລູກ,ຫຼຸລູກຫຼືລູກຕາຍໃນທ້ອງໂດຍມີການຢັ້ງຢືນການແພດ. ສໍາລັບການຫຼຸລູກຫຼເອົາລູກອອກໂດຍບໍ່ຖືກຕ້ອງຕາມກົດໝາຍຈະບໍ່ໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນດັ່ງກ່າວນີ້.\nມາດຕາ26(ປັບປຸງ)ເງື່ອນໄຂຮັບການອຸດໜູນປ່ວຍການ ຜູ້ທີ່ຮັບການອຸດໜູນປ່ວຍການມີເງື່ອນໄຂດັ່ງນີ້: 1.ມີໃບຢຸດຈ່າຍເງິນເດືອນຊົ່ວຄາວຈາກການຈັດຕັ້ງທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ.ສໍາລັບພະນັກງານລັດຖະກອນຍັງຕ້ອງມີການຢັ້ງຢືນຈາກຂະແໜງການພາຍໃນ; 2.ມີການຢັ້ງຢືນການແພດ.\nມາດຕາ27(ປັບປຸງ)ການຄິດໄລ່ເງິນອຸດໜູນປ່ວຍການ ເງິນອຸດໜູນປ່ວຍການໃຫ້ຄິດໄລ່ເທົ່າກັບເຈັດສິບສ່ວນຮ້ອຍຂອງເງິນປະກັນຕົນເດືອນສຸດທ້າຍຂອງຜູ້ກ່ຽວບໍ່ເກີນຫົກເດືອນເປັນໄລຍະທໍາອິດ.ຖ້າຜູ້ກ່ຽວຍັງສືບຕໍ່ພັກວຽກເພື່ອປິ່ນປົວຫຼືຟື້ນຟູສຸຂະພາບກໍ່ຈະໄດ້ຮັບຫົກສິບສ່ວນຮ້ອຍບໍ່ເກີນຫົກເດືອນເປັນໄລຍະສຸດທ້າຍ. ໃນກໍລະນີສຸຂະພາບຂອງຜູ້ກ່ຽວຫາກຍັງບໍ່ດີຂຶ້ນຕ້ອງໄດ້ກວດແລະປະເມີນສຸຂະພາບຄືນໂດຍມີການຢັ້ງຢືນດ້ານການແພດເພື່ອຮັບການໜຸນເສຍກໍາລັງແຮງງານ.\nມາດຕາ28(ໃໝ່)ເງື່ອນໄຂຮັບການອຸດໜູນເສຍກໍາລັງແຮງງານ ຜູ້ທີ່ຮັບການອຸດໜູນເສຍກໍາລັງແຮງງານມີເງື່ອນໄຂດັ່ງນີ້: 1.ຂາດສະມັດຖະພາບແຮງງານຫຼືສະພາວະປົກກະຕິທາງຈິດ,ເສຍອົງຄະຫຼືອະໄວຍະວະໃດໜຶ່ງຂອງຮ່າງກາຍຍ້ອນປະສົມອຸປະຕິເຫດແຮງງານຫຼືພະຍາດອາຊີບ,ອຸປະຕິເຫດອື່ນຫຼືພະຍາດທົ່ວໄປ; 2.ມີໜັງສືຢັ້ງຢືນການຕີລາຄາຈັດປະເພດແລະລະດັບການເສຍກໍາລັງແຮງງານຕາມລະບຽບການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ. ສໍາລັບການເສຍອົງຄະກ່ອນເປັນພະນັກງານລັດຖະກອນ,ທະຫານຫຼືຕໍາຫຼວດຈະບໍ່ຖືເປັນເງື່ອນໄຂຮັບການອຸດໜູນເສຍກໍາລັງແຮງງານ.\nມາດຕາ29(ປັບປຸງ)ປະເພດແລະລະດັບການເສຍກໍາລັງແຮງງານ ປະເພດແລະລະດັບກນເສຍກໍາລັງແຮງງານໄດ້ກໍານົດດັ່ງນີ້: 1.ປະເພດທີໜຶ່ງມີລະດັບການເສຍກໍາລັງແຮງງານແຕ່ແປດສິບເອັດສ່ວນຮ້ອຍຫາໜຶ່ງຮ້ອຍສ່ວນຮ້ອຍ; 2.ປະເພດທີ່ສອງມີລະດັບການເສຍກໍາລັງແຮງງານແຕ່ເຈັດສິບເອັດສ່ວນຮ້ອຍຫາແປດສິບສ່ວນຮ້ອຍ; 3.ປະເພດທີສາມມີລະດັບການເສຍກໍາລັງແຮງງານແຕ່ຫົກສິບເອັດສ່ວນຮ້ອຍຫາເຈັດສິບສ່ວນຮ້ອຍ; 4.ປະເພດທີສີ່ມີລະດັບການເສຍກໍາລັງແຮງງານແຕ່ຫ້າສິບເອັດສ່ວນຮ້ອຍຫາຫົກສິບສ່ວນຮ້ອຍ; 5.ປະເພດທີ່ຫ້າມີລະດັບການເສຍກໍາລັງແຮງງານແຕ່ສີ່ສິບເອັດສ່ວນຮ້ອຍຫາຫ້າສິບສ່ວນຮ້ອຍ; 6.ປະເພດທີຫົກມີລະດັບການເສຍກໍາລັງແຮງງານແຕ່ສິບຫ້າສ່ວນຮ້ອຍຫາສີ່ສິບສ່ວນຮ້ອຍ. ສໍາລັບຜູ້ມີລະດັບການເສຍກໍາລັງແຮງງານແຕ່ໜຶ່ງສ່ວນຮ້ອຍຫາສິບສີ່ສ່ວນຮ້ອຍຈະບໍ່ຢູໃນເງື່ອນໄຂຮັບການອຸດໜູນເສຍກໍາລັງແຮງງານ. ລະດັບການເສຍກໍາລັງແຮງງານນັບແຕ່ປະເພດທີໜຶ່ງຫາປະເພດທີຫ້າຈະໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນເສຍກໍາລັງແຮງງານເປັນລາຍເດືອນ,ສ່ວນປະເພດທີ່ຫົກຈະໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນເສຍກໍາລັງແຮງງານເທື່ອດຽວ. ການຕີລາຄາຈັດປະເພດແລະລະດັບການເສຍກໍາລັງແຮງງານໃຫ້ປະຕິບັດຕາມປຶ້ມຄູ່ມືການແບ່ງຂັ້ນຂາດສະມັດຖະພາບແຮງງານຂອງຄົນເຈັບພິການທີ່ກະຊວງສາທາລະນະສຸກກໍານົດ. ໃນກໍລະນີມີເຫດຜົນທີ່ຈໍາເປັນໃຫ້ນໍາເອົາຜົນການຕີລາຄາຈັດປະເພດແລະລະດັບການເສຍກໍາລັງແຮງງານສະເໜີຕໍ່ພາກສ່ວນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງພິຈາລະນາ.\nມາດຕາ30(ປັບປຸງ)ການຄິດໄລ່ເງິນອຸດໜູນເສຍກໍາລັງແຮງງານລາຍເດືອນ ການຄິດໄລ່ເງິນອຸດໜູນເສຍກໍາລັງແຮງງານລາຍເດືອນໃຫ້ຄິດໄລ່ໂດຍເອົາເງິນປະກັນຕົນເດືອນສຸດທ້າຍຂອງຜູ້ກ່ຽວກ່ອນເສຍກໍາລັງແຮງງານຄູນກັບລະດັບສ່ວນຮ້ອຍຂອງເງິນອຸດໜູນເສຍກໍາລັງແຮງງານຕາມແຕ່ລະປະເພດດັ່ງນີ້: 1.ປະເພດທີໜຶ່ງເທົ່າກັບແປດສິບສ່ວນຮ້ອຍ; 2.ປະເພດທີສອງເທົ່າກັບເຈັດສິບສ່ວນຮ້ອຍ; 3.ປະເພດທີສາມເທົ່າກັບຫົກສິບສ່ວນຮ້ອຍ; 4.ປະເພດທີສີ່ເທົ່າກັບຫ້າສິບສ່ວນຮ້ອຍ; 5.ປະເພດທີຫ້າເທົ່າກັບສີ່ສິບສ່ວນຮ້ອຍ. ການຄິດໄລ່ເງິນອຸດໜູນເສຍກໍາລັງແຮງງານໃຫ້ຄິດໄລ່ເທົ່າກັບໜຶ່ງຮ້ອຍສ່ວນຮ້ອຍສໍາລັບຜູ້ເສຍກໍາລັງແຮງງານຍ້ອນອຸປະຕິເຫດແຮງງານຫຼືພະຍາດອາຊີບແລະແປດສິບສ່ວນຮ້ອຍສໍາລັບຜູ້ເສຍກໍາລັງແຮງງານຍ້ອນອຸປະຕິເຫດອື່ນທີ່ພະຍາດທົ່ວໄປຂອງລະດັບສ່ວນຮ້ອຍເງິນອຸດໜູນເສຍກໍາລັງແຮງງານແຕ່ລະປະເພດ.ຖ້າຜູ້ເສຍກໍາລັງແຮງງານຫາກຍັງເຮັດວຽກມີເງິນເດືອນເງິນອຸດໜູນເສຍກໍາລັງແຮງງານຈະໄດ້ເທົ່າກັບຫ້າສິບສ່ວນຮ້ອຍແລະຖ້າເຂົ້າຮໍາບໍານາດຈະໄດ້ຮັບຊາວຫ້າສ່ວນຮ້ອຍຂອງເງິນອຸດໜູນເສຍກໍາລັງແຮງງານຂອງຜູ້ກ່ຽວ. ຜູ້ປະກັນຕົນທີ່ໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນເສຍກໍາລັງແຮງງານມາກ່ອນຫາກໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນບໍາເນັດອອກການເທື່ອດຽວແລ້ວຈະໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນເສຍກໍາລັງແຮງງານເທົ່າກັບອັດຕາສ່ວນຮ້ອຍເງິນອຸດໜູນເສຍກໍາລັງແຮງງານຂອງຜູ້ຮັບອຸດໜູນກໍານານໄປຕະຫຼອດຊີວິດ. ໃນກໍລະນີການເສຍກໍາລັງແຮງງານຫາກມີການຊຸດໂຊມລົງຫຼືມີການສູນເສຍເພີ່ມໃໝ່ຕ້ອງໄດ້ຮັບການຕີລາຄາຈັດປະເພດແລະລະດັບການເສຍກໍາລັງແຮງງານຄືນໃໝ່. ສໍາລັບລະດັບສ່ວນຮ້ອຍຂອງເງິນອຸດໜູນເສຍກໍາລັງແຮງງານຂອງຜູ້ຮັບອຸດໜູນເສຍກໍາລັງແຮງງານລາຍເດືອນກ່ອນກົດໝາຍສະບັບນີ້ມີຜົນໃຊ້ບັງຄັບນັ້ນແມ່ນບໍ່ມີການປ່ຽນແປງ.\nມາດຕາ32(ປັບປຸງ)ການອຸດໜູນຜູ້ດູແລ ການອຸດໜູນຜູ້ດູແລແມ່ນການສະໜອງເງິນອຸດໜູນໃຫ້ຜູ້ດູແລຜູ້ເສຍກໍາລັງແຮງງານປະເພດໜຶ່ງເທົ່ານັ້ນຊຶ່ງຜູ້ດູແລຈະໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນດູແລເທົ່າກັບເງິນເດືອນລັດບໍລິຫານຊັ້ນ1ຂັ້ນ5ຈົນກວ່າຜູ້ເສຍກໍາລັງແຮງງານຈະເສຍຊີວິດ. ສໍາລັບຜູ້ຮັບເງິນອຸດໜູນຜູ້ດູແລກ່ອນກົດໝາຍສະບັບນີ້ມີຜົນໃຊ້ບັງຄັບນັ້ນບໍ່ມີການປ່ຽນແປງ.\nມາດຕາ33(ປັບປຸງ)ການຄິດໄລ່ເງິນອຸດໜູນເສຍກໍາລັງແຮງງານເທື່ອດຽວ ເງິນອຸດໜູນເສຍກໍາລັງແຮງງານເທື່ອດຽວໃຫ້ຄິດໄລ່ດັ່ງນີ້: 1.ຜູ້ເສຍກໍາລັງແຮງງານຍ້ອນອຸປະຕິເຫດແຮງງານຫຼືພະຍາດອາຊີບໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນເສຍກໍາລັງແຮງງານເທື່ອດຽວເທົ່າກັບລະດັບການເສຍກໍາລັງແຮງງານຄູນສິບສອງເດືອນຂອງເງິນປະກັນຕົນເດືອນສຸດທ້າຍຂອງຜູ້ກ່ຽວ; 2.ຜູ້ເສຍກໍາລັງແຮງງານຍ້ອນອຸປະຕິເຫດອື່ນຫຼືພະຍາດທົ່ວໄປໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນສຍກໍາລັງແຮງງານເທື່ອດຽວເທົ່າກັບລະດັບການເສຍກໍາລັງແຮງງານຄູນສິບເດືອນຂອງເງິນປະກັນເດືອນສຸດທ້າຍຂອງຜູ້ກ່ຽວ.\nມາດຕາ34(ປັບປຸງ)ເງື່ອນໄຂຮັບການອຸດໜູນບໍານານ ຜູ້ທີ່ຮັບການອຸດໜູນບໍານານມີເງື່ອນໄຂດັ່ງນີ້: 1.ມີອາຍຸກະສຽນຫົກສິບປີແລະມີປີການຊາວຫ້າປີຂຶ້ນໄປ,ສໍາລັບເພດຍິງຈະສະໝັກໃຈອອກຮັບການອຸດໜູນບໍານານກ່ອນກໍ່ໄດ້ແຕ່ອາຍຸກະສຽນບໍ່ໃຫ້ຫຼຸດຫ້າສິບຫ້າປີ,ສໍາລັບຜູ້ມີປີການສາມສິບປີຂຶ້ນໄປແຕ່ອາຍຸກະສຽນບໍ່ຄົບເງື່ອນໄຂສາມປີລົງມາຫຼືຜູ້ມີອາຍະກະສຽນເກີນຫົກສິບປີແຕ່ປີການຍັງສອງປີລົງມາສາມາດຮັບອຸດໜູນບໍານານໄດ້ແຕ່ອາຍຸກະສຽນຫຼືປີການຫຼຸດໜຶ່ງປີໃດໃຫ້ຫຼຸດອັດຕາສ່ວນອຸດໜູນບໍານານລົງໜຶ່ງສ່ວນຮ້ອຍ; ສໍາລັບອາຍຸກະສຽນແລະປີການຂອງທະຫານ,ຕໍາຫຼວດໃຫ້ປະຕິບັດຕາມກົດໝາຍວ່າດ້ວຍນາຍທະຫານກອງທັບປະຊາຊົນລາວແລະກົດໝາຍວ່າດ້ວຍກໍາລັງປ້ອງກັນຄວາມສະຫງົບປະຊາຊົນ. 2.ເຂົ້າການປະຕິວັດກ່ອນປີ1975,ເສຍກໍາລັງແຮງງານປະເພດໜຶ່ງຫາສີ່,ເຮັດວຽກກັບທາດເບື່ອ,ເຄມີແລະສານພິດທີ່ເປັນອັນຕະລາຍຕໍ່ສຸຂະພາບແຕ່ຫ້າປີຂຶ້ນໄປຕາມການຢັ້ງຢືນທາງການແພດ,ມີອາຍຸກະສຽງຫ້າສິບຫ້າປີຂຶ້ນໄປສໍາລັບເພດຊາຍ,ຫ້າສິບປີຂຶ້ນໄປສໍາລັບເພດຍິງແລະມີປີການແຕ່ຊາວປີຂຶ້ນໄປແລະໃຫ້ຈັດເຂົ້າຢູ່ໃນກູ່ມຜູ້ຮັບບໍານານໄລຍະທີສາມ; 3.ເຮັດວຽກໃນລະບອບເກົ່າກ່ອນປີ1975ໃຫ້ຄິດໄລ່ປີການສາມປີໃດເທົ່າກັບໜື່ງປີການໃໃຫ້ຈັດເຂົ້າເປັນໄລຍະທີສອງ; 4.ມີການຢັ້ງຢືນພັກຮັບບໍານານຢ່າງຖືກຕ້ອງຈາກຂະແໜງການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ.\nມາດຕາ35(ປັບປຸງ)ການກໍານົດອັດຕາສ່ວນຮ້ອຍອຸດໜູນບໍານານ ການກໍານົດອັດຕາສ່ວນຮ້ອຍອຸດໜູນບໍານານມີສິ່ໄລຍະດັ່ງນີ້: 1.ຜູ້ເຮັດການປະຕິວັດແຕ່ປີ1954ຄືນຫຼັງໃຫ້ຈັດເຂົ້າເປັນໄລຍະທີໜຶ່ງຊຶ່ງໄດ້ຮັບອຸດໜູນບໍານານໂດຍເລີ່ມແຕ່ແປດສິບສ່ວນຮ້ອຍຫາໜຶ່ງຮ້ອຍສ່ວນຮ້ອຍ; 2.ຜູ້ເຮັດການປະຕິວັດແຕ່ປີ1955ຫາປີ1974ໃຫ້ຈັດເຂົ້າເປັນໄລຍະທີສອງຊຶ່ງໄດ້ຮັບອຸດໜູນບໍານານໂດຍເລີ່ມແຕ່ເຈັດສິບຫ້າສ່ວນຮ້ອຍຫາເກົ້າສິບສ່ວນຮ້ອຍ; 3.ຜູ້ເຮັດການປະຕິວັດແຕ່ປີ1975ເປັນຕົ້ນມາໃຫ້ຈັດເຂົ້າເປັນໄລຍະທີສາມຊຶ່ງໄດ້ຮັບອຸດໜູນບໍານານໂດຍເລີ່ມແຕ່ເຈັດສິບສ່ວນຮ້ອຍຫາແປດສິບຫ້າສ່ວນຮ້ອຍ; 4.ຜູ້ສັງກັດລັດນັບແຕ່ວັນທີ1ມັງກອນ2018ເປັນຕົ້ນໄປໃຫ້ຈັດເຂົ້າເປັນໄລຍະທີສີ່ຊຶ່ງໄດ້ຮັບອຸດໜູນບໍານານໂດຍເລີ່ມແຕ່ຫົກສິບສ່ວນຮ້ອຍຫາເຈັດສິບຫ້າສ່ວນຮ້ອຍ. ອັດຕາສ່ວນຮ້ອຍອຸດໜູນບໍານານໃຫ້ເອົາປີການຕໍ່າສຸດຂອງຜູ້ກ່ຽວທຽບກັບອັດຕາສ່ວນຮ້ອຍອຸດໜູນບໍານານຕໍ່າສຸດຕາມີ່ໄລຍະເທິງນີ້ເປັນຈຸດເລີ່ມ,ຖ້າປີການຫາກເກີນໜຶ່ງປີໃດໃຫ້ເພີ່ມຂຶ້ນໜຶ່ງສ່ວນຮ້ອຍຕໍ່ປີແຕ່ບໍ່ໃຫ້ເກີນເພດານດັດຕາສ່ວນຮ້ອຍສູງສຸດຂອງແຕ່ລະໄລຍະ.\nມາດຕາ38(ປັບປຸງ)ການຄິດໄລ່ເງິນອຸດໜູນເທື່ອດຽວ ຜູ້ບໍ່ຄົບເງື່ອນໄຂຮັບການອຸດໜູນບໍານານຈະໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນເທື່ອດຽວຊຶ່ງເທົ່າກັບໜຶ່ງເດືອນເຄິ່ງຂອງເງິນປະກັນຕົນເດືອນສຸດທ້າຍຄູນຈໍານວນປີການຂອງຜູ້ກ່ຽວ. ສໍາລັບຜູ້ຄົບເງື່ອນໄຂຮັບການອຸດໜູນບໍານານຈະບໍ່ອະນຸຍາດໃຫ້ຮັບການອຸດໜູນດັ່ງກ່າວ.\nມາດຕາ39(ປັບປຸງ)ເງື່ອນໄຂຮັບການອຸດໜູນເສຍຊີວິດ ຜູ້ທີ່ຮັບການອຸດໜູນເສຍຊີວິດມີເງື່ອນໄຂດັ່ງນີ້:\t1.ຜູ້ປະກັນຕົນ,ຜົວຫຼືເມຍແລະລູກທີ່ມີອາຍຸບໍ່ເກີນສິບແປດປີເສຍຊີວິດ; 2.ມີເອກະສານຢັ້ງຢືນການເສຍຊີວິດຢ່າງຖືກຕ້ອງ. ສໍາລັບເງື່ອນໄຂຮັບການອຸດໜູນເສຍຊີວິດຍ້ອນການສູ້ຮົບແລະຮັບໃຊ້ການສູ້ຮົບເພື່ອປະເທດຊາໄດ້ກໍານົດໄວ້ໃນລະບຽບການຕ່າງຫາກ.\nມາດຕາ40(ປັບປຸງ)ການຄິດໄລ່ເງິນອຸດໜູນເສຍຊີວິດ ເງິນອຸດໜູນເສຍຊີວິດໃຫ້ຄິດໄລ່ດັ່ງນີ້: 1.ຜູ້ມີປີການແຕ່ໜຶ່ງເດືອນຫາໜຶ່ງປີສໍາລັບກໍລະນີເສຍຊີວິດຍ້ອນສູ້ຮົບຫຼືຮັບໃຊ້ການສູ້ຮົບ,ປະສົບອຸປະຕິເຫດແຮງງານຫຼືພະຍາດອາຊີບແລະສາມເດືອນຫາໜຶ່ງປີສໍາລັບກໍລະນີເສຍຊີວິດຍ້ອນປະສົບອຸປະຕິເຫດອື່ນຫຼືພະຍາດທົ່ວໄປໃຫ້ຄິດໄລ່ເທົ່າກັບສິບຫ້າເດືອນຂອງເງິນປະກັນຕົນ,ເງິນອຸດໜູນບໍານານຫຼືເງິນອຸດໜູນເສຍກໍາລັງແຮງງານເດືອນສຸດທ້າຍເປັນຈຸດເລີ່ມ; 2.ຜູ້ມີປີການເກີນໜຶ່ງປີຫາຫົກປີໃຫ້ຄິດໄລ່ເພີ່ມໃຫ້ໜຶ່ງເດືອນຕໍ່ປີທີ່ເກີນ,ສໍາລັບຜູ້ມີປີການແຕ່ເຈັດປີຂຶ້ນໄປໃຫ້ຄິດໄລ່ເພີ່ມເຄິ່ງເດືອນຕໍ່ຈໍານວນປີທີ່ເກີນ; 3.ຜົວຫຼືເມຍຂອງຜູ້ປະກັນຕົນ,ຜູ້ຮັບອຸດໜູນບໍານານແລະຜູ້ຮັບອຸດໜູນເສຍກໍາລັງແຮງງານຫາກເສຍຊີວິດໃຫ້ຄິດໄລ່ເທົ່າກັບຫົກເດືອນຂອງເງິນປະກັນຕົນ,ເງິນອຸດໜູນບໍານານຫຼືເງິນອຸດໜູນເສຍກໍາລັງແຮງງານ,ຖ້າຜົວຫຼືເມຍລ້ວນແຕ່ເປັນຜູ້ປະກັນຕົນເມື່ອຜູ້ໃດໜຶ່ງເສຍຊີວິດກໍ່ຈະໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນເສຍຊີວິດຂອງຜູ້ກ່ຽວເທົ່າັນ້ນໂດຍຈະບໍ່ໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນເສຍຊີວິດຕາມສິດຂອງຜົວຫຼືເມຍຕື່ມອີກ; 4.ລູກຂອງຜູ້ປະກັນຕົນ,ຜູ້ຮັບອຸດໜູນບໍານານຫຼືຜູ້ຮັບອຸດໜູນເສຍກໍາລັງແຮງງານທີ່ມີອາຍຸບໍ່ເກີນສິບແປດປີຫາກເສຍຊີວິດໃຫ້ຄິດໄລ່ເທົ່າກັບສາມເດືອນຂອງເງິນປະກັນຕົນ,ເງິນອຸດໜູນບໍານານຫຼເງິນອຸດໜູນເສຍກໍາລັງແຮງງານ,ໃນກໍລະນີລູກທີ່ພໍ່ແລະແມ່ລ້ວນແຕ່ເປັນຜູ້ປະກັນຕົນຫາກເສຍຊີວິດຈະໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນເສຍຊີວິດຕາມເງິນປະກັນຕົນເອງພໍ່ຫຼືແມ່ເທົ່ານັ້ນ; 5.ຜູ້ໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນສະມາຊິກຄອບຄົວທີ່ເປັນຜົວຫຼືເມຍ,ພໍ່ຫຼືແມ່ແລະຜູ້ຮັບອຸດໜູນດູແລຫາກເສຍຊີວິດຈະໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນເສຍຊີວິດເທົ່າກັບຫົກເດືອນແລະສໍາລັບລູກທີ່ໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນສະມາຊິກຄອບຄົວຈະໄດ້ເທົ່າກັບສາມເດືອນຂອງເງິນອຸດໜູນຜູ້ດຽວ.\nມາດຕາ41(ປັບປຸງ)ເງື່ອນໄຂຮັບການອຸດໜູນສະມາຊິກຄອບຄົວ ສະມາຊິກຄອບຄົວຈະໄດ້ຮັບການອຸດໜູນສະມາຊິກຄອບຄົວກໍ່ຕໍ່ເມື່ອຜູ້ປະກັນຕົນ,ຜູ້ຮັບບໍານານແລະຜູ້ຮັບອຸດໜູນເສຍກໍາລັງແຮງງານໄດ້ເສຍຊີວິດແລະໄດ້ມອບເງິນສົມທົບເຂົ້າກອງທຶນປະກັນສັງຄົມຫ້າປີຂຶ້ນໄປ. ສະມາຊິກຄອບຄົວຕ້ອງມີເງື່ອນໄຂດັ່ງນີ້: 1.ຜົວມີອາຍຸກະສຽງຫົກສິບປີ,ເມຍຫ້າສິບປີຂຶ້ນໄປນັບແຕ່ວັນຜູ້ປະກັນຕົນເສຍຊີວິດທີ່ບໍ່ມີລາຍໄດ້ປົກກະຕິແລະບໍ່ໄດ້ແຕ່ງດອງໃໝ່ຫຼືເປັນຜູ້ເສຍກໍາລັງແຮງງານທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນໃດໜຶ່ງນໍາອົງການປະກັນສັງຄົມແຫ່ງຊາດ; 2.ລູກຄີງ,ລູກລ້ຽງຫຼືລູກນ້າທີ່ມີອາຍຸສິບແປດປີລົງມາຈະໄດ້ຮັບອຸດໜູນສະມາຊິກຄອບຄົວນໍາພໍ່ຫຼືແມ່ທີ່ປະກັນຕົນ; ລູກທີ່ເປັນຄົນພິການຫຼືເສຍຈິດໃນໄລຍະແຕ່ກໍາເນີດຫາອາຍຸສິບແປດປີທີ່ບໍ່ສາມາດເຮັດວຽກຫຼືບໍ່ມີລາຍໄດ້ໃດໜຶ່ງຈະໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນເປັນາຍເດືອນຕະຫຼອດຊີວິດ.ສ່ວນລູກທີ່ມີພໍ່ແລະແມ່ທັງສອງເປັນຜູ້ປະກັນຕົ້ນໄດ້ເສຍຊີວິດຈະໄດ້ຮັບອຸດໜູນສະມາຊິກຄອບຄົວນໍາພໍ່ຫຼືແມ່; 3.ກໍລະນີຜູ້ປະກັນຕົນເປັນລູກຄົນດຽວຫຼືລູກໂທນເປັນຜູ້ເບິ່ງແຍງລ້ຽງພໍ່ແມ່ຫາກເສຍຊີວິດ,ພໍ່ມີອາຍຸກະສຽນຫົກສິບປີແລະແມ່ມີອາຍຸກະສຽງຫ້າສິບຫ້າປີຂຶ້ນໄປຊຶ່ງບໍ່ມີລາຍໄດ້ປົກກະຕິກໍ່ຈະໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນເປັນລາຍເດືອນຕະຫຼອດຊີວິດ. ພໍ່ຫຼືແມ່ທີ່ລູກໄກເສຍສະລະຊີວິດຍ້ອນການສູ້ຮົບແລະຮັບໃຊ້ການສູ້ຮົບໝົດທຸກຄົນຈະໄດ້ຮັບການອຸດໜູນຕາມລະບຍບການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ.\nມາດຕາ42ການຄິດໄລ່ເງິນອຸດໜູນສະມາຊິກຄອບຄົວ ເງິນອຸດໜູນສະມາຊິກຄອບຄົວໃຫ້ຄິດໄລ່ເປັນລາຍເດືອນດັ່ງນີ້: 1.ຜົວຫຼືເມຍຈະໄດ້ຮັບເທົ່າກັບສາມສິບສ່ວນຮ້ອຍຂອງເງິນປະກັນຕົນ,ເງິນອຸດໜູນບໍານານຫຼືເງິນອຸດໜູນເສຍກໍາລັງແຮງງານເດືອນສຸດທ້າຍຂອງຜູ້ເສຍຊີວິດ; 2.ລູກຈະໄດ້ຮັບຜູ້ລະຊາວສ່ວນຮ້ອຍຂອງເງິນປະກັນຕົນ,ເງິນອຸດໜູນບໍານານຫຼືເງິນອຸດໜູນເສຍກໍາລັງແຮງງານເດືອນສຸດທ້າຍຂອງຜູ້ເສຍຊີວິດ,ຖ້າຫາກມີລູກບໍ່ທັນພົ້ນກະສຽນຫຼາຍຄົນນັ້ນເງິນອຸດໜູນລູກລວມທັງໝົດບໍ່ໃຫ້ເກີນຫົກສິບສ່ວນຮ້ອຍ; 3.ພໍ່ຫຼືແມ່ຈະໄດ້ຮັບເທົ່າກັບສາມສິບສ່ວນຮ້ອຍຂອງເງິນເດືອນປະກັນຕົນ,ເງິນອຸດໜູນບໍານານຫຼືເງິນອຸດໜູນເສຍກໍາລັງແຮງງານເດືອນສຸດທ້າຍຂອງຜູ້ເສຍຊີວິດ.ຖ້າຫາກພໍ່ແລະແມ່ລ້ວນແຕ່ໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນນັ້ນລວມທັງໝົດບໍ່ໃຫ້ເກີນຫ້າສິບສ່ວນຮ້ອຍ; ເງິນອຸດໜຸນສະມາຊິກຄອບຄົວຂອງຜົວຫຼືເມຍແລະລູກໄດ້ຮັບທັງໝົດສູງສຸດບໍ່ໃຫ້ເກີນແປດສິບສ່ວນຮ້ອຍຂອງເງິນປະກັນຕົນ,ເງິນອຸດໜູນບໍານານຫຼືເງິນອຸດໜູນເສຍກໍາລັງແຮງງານເດືອນສຸດທ້າຍຂອງຜູ້ເສຍຊີວິດ.\nມາດຕາ43(ປັບປຸງ)ເງື່ອນໄຂຮັບການອຸດໜູນປະກັນສຸຂະພາບ ຜູ້ທີ່ຮັບການອຸດໜູນປະກັນສຸຂະພາບມີເງື່ອນໄຂດັ່ງນີ້: 1.ໄດ້ມອບເງິນສົມທົບເຂົ້າກອງທຶນປະກັນສັງຄົມແຕ່ໜຶ່ງເດືອນຂຶ້ນໄປສໍາລັບການເກີດອຸປະຕິເຫດແຮງງານຫຼືພະຍາດອາຊີບແລະການບໍລິການໃນເວລາຖືພາແລະອອກລູກ; 2.ໄດ້ມອບເງິນສົມທົບເຂົ້າກອງທຶນປະກັນສັງຄົມແຕ່ສາມເດືອນຂຶ້ນໄປສໍາລັບການເກີດອຸປະຕິເຫດອື່ນແລະພະຍາດທົ່ວໄປ; 3.ຜົວຫຼືເມຍທີ່ບໍ່ແມ່ນຜູ້ປະກັນຕົນແລະລູກຂອງຜູ້ກ່ຽວທີ່ມີອາຍຸບໍ່ເກີນສິບແປດປີຫຼືຍັງສືບຕໍ່ສຶກສາຮໍ່າຮຽນທີ່ຍັງບໍ່ທັນໄດ້ແຕ່ງດອງຫຼືຜູ້ທີ່ໄດ້ແຕ່ງດອງແລ້ວແຕ່ຄູ່ສົມລົດບໍ່ແມ່ນຜູ້ປະກັນຕົນຊຶ່ງມີອາຍຸບໍ່ເກີນຊາວສາມປີໄດ້ຮັບການອຸດໜູນປິ່ນປົວສຸຂະພາບ. ໃນກໍລະນີຜູ້ປະກັນຕົນຫາກເສຍຊີວິດຜົວຫຼືເມຍແລະລູກຂອງຜູ້ກ່ຽວໄດ້ຮັບການອຸດໜູນປິ່ນປົວສຸຂະພາບພາຍໃນເວລາສາມເດືອນນັບແຕ່ຜູ້ປະກັນຕົນໄດ້ເສຍຊີວິດເປັນຕົ້ນໄປ.\nມາດຕາ45(ປັບປຸງ)ເງື່ອນໄຂຮັບການອຸດໜູນອຸປະຕິເຫດແຮງງານຫຼືພະຍາດອາຊີບ ຜູ້ທີ່ຮັບການອຸດໜູນອຸປະຕິເຫດແຮງງານຫຼືພະຍາດອາຊີບມີເງື່ອນໄຂດັ່ງນີ້: 1.ໄດ້ມອບເງິນສົມທົບເຂົ້າກອງທຶນປະກັນສັງຄົມນັບແຕ່ໜຶ່ງເດືອນຂຶ້ນໄປ; 2.ໄດ້ພັກວຽກເພື່ອປິ່ນປົວຫຼືຟື້ນຟູສຸຂະພາບ,ຂາດສະມັດຖະພາບແຮງງານແລະສະພາວະປົກກະຕິທາງຈິດ,ສູນເສຍອະໄວຍະວະ,ເສຍອົງຄະໃດໜຶ່ງຂອງຮ່າງກາຍ; 3.ເສຍຊີວິດຍ້ອນປະສົບອຸປະຕິເຫດແຮງງານ; 4.ເປັນພະຍາດອາຊີບທີ່ເກີດຈາກວຽກງານວິຊາສະເພາະ. ສໍາລັບເງື່ອນໄຂທີ່2ແລະ4ເທິງນີ້ຕ້ອງມີການຢັ້ງຢືນການແພດ. ໃນກໍລະນີມີເຈດຕະນາເຮັດໃຫ້ເກີດອຸປະຕິເຫດແຮງງານຫຼືພະຍາດອາຊີບຈະບໍ່ຖືເປັນເງື່ອນໄຂຮັບການອຸດໜູນອຸປະຕິເຫດແຮງງານຫຼືພະຍາດອາຊີບ.\nມາດຕາ47(ປັບປຸງ)ເງື່ອນໄຂຮັບການອຸດໜູນອອກລູກ ຜູ້ທີ່ຮັບເງິນອຸດໜູນອອກລູກມີເງື່ອນໄຂດັ່ງນີ້: 1.ໄດ້ມອບເງິນເຂົ້າກອງທຶນປະກັນສັງຄົມແຕ່ຫົກເດືອນຂຶ້ນໄປພາຍໃນເວລາສິບສອງເດືອນຄືນຫຼັງນັບແຕ່ວັນອອກລູກ,ຫຼຸລູກ,ລູກຕາຍໃນທ້ອງຈະໄດ້ຮັບເງິນບໍາເນັດອອກລູກເທື່ອດຽວ; 2.ໄດ້ມອບເງິນເຂົ້າກອງທຶນປະກັນສັງຄົມແຕ່ເກົ້າເດືອນຂຶ້ນໄປພາຍໃນເວລາສິບສອງເດືອນຄືນຫຼັງນັບແຕ່ວັນອອກລູກ,ຫຼຸລູກ,ລູກຕາຍໃນທ້ອງຫຼືເອົາເດັກເກີດໃໝ່ທີ່ມີອາຍຸສາມເດືອນລົງມາເປັນລູກລ້ຽງຈະໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນອອກລູກເປັນລາຍເດືອນ; 3.ອອກລູກ,ຫຼຸລູກຫຼືລູກຕາຍໃນທ້ອງທີ່ມີອາຍຸຖືພາຫົກເດືອນຂຶ້ນໄປໂດຍມີການຢັ້ງຢືນການແພດ. ສໍາລັບຜູ້ປະກັນຕົນທີ່ມີອາຍຸຖືພາສອງເດືອນຫາຫ້າເດືອນຫາກຫຼຸລູກຈະໄດ້ຮັບເງິນບໍາເນັດອອກລູກ. ຜູ້ປະກັນຕົນທີ່ເອົາເດັກເກີດໃໝ່ທີ່ມີອາຍຸສາມເດືອນລົງມາເປັນລູກລ້ຽງທີ່ຖືກຕ້ອງຕາມກົດໝາຍຈະໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນຂອງລູກຕາມໄລຍະການພັກວຽກຕົວຈິງແຕ່ສູງສຸດບໍ່ໃຫ້ເກີນສາມເດືອນ. ເມຍຂອງຜູ້ປະກັນຕົນທີ່ບໍ່ແມ່ນສະມາຊິກປະກັນສັງຄົມກໍ່ຈະໄດ້ຮັບບໍາເນັດອອກລູກຕາມສິດຂອງຜົວ. ສໍາລັບການຫຼຸລູກຫຼືເອົາລູກອອກໂດຍບໍ່ຖືກຕ້ອງຕາມກົດໝາຍຈະບໍ່ໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນດັ່ງກ່າວນີ້.\nມາດຕາ49(ປັບປຸງ)ການຄິດໄລ່ເງິນອຸດໜູນອອກລູກ ຜູ້ປະກັນຕົ້ນເພດຍິງທີ່ເຮັດວຽກໃນຫົວໜ່ວຍແຮງງານແລະຜູ້ປະກັນຕົນສະໝັກໃຈທີ່ອອກລູກ,ຫຼຸລູກ,ລູກຕາຍໃນທ້ອງຫຼືເອົາເດັກເກີດໃໝ່ທີ່ມີອາຍຸສາມດືອນລົງມາເປັນລູກລ້ຽງຈະໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນອອກລູກເທົ່າກັບແປດສິບສ່ວນຮ້ອຍຂອງກິນປະກັນຕົນຂອງຜູ້ກ່ຽວສະເລ່ຍພາຍໃນເວລາຫົກເດືອນຄືນຫຼັງໃນໄລຍະໜຶ່ງຮ້ອຍຫ້າວັນແລະໜຶ່ງຮ້ອຍຊາວວັນຖ້າຫາກແມ່ນການອອກລູກຝາແຝດ.ສໍາລັບສ່ວນຜິດດ່ຽງຂອງເງິນປະກັນຕົນ,ເງິນເດືອນຫຼືຄ່າແຮງງານທັງໝົດນັ້ນຜູ້ໃຊ້ແຮງງານເປັນຜູ້ຮັບຜິດຊອບຈ່າຍໃຫ້ຜູ້ກ່ຽວ. ພາຍຫຼັງສິ້ນສຸດໄລຍະການຮັບອຸດໜູນອອກລູກດັ່ງກ່າວນີ້ແລ້ວຫາກສຸຂະພາບຍັງບໍ່ແຂງແຮງຊຶ່ງຕ້ອງໄດ້ສືບຕໍ່ພັກວຽກເພື່ອຟື້ນຟູສຸຂະພາບກໍ່ຈະສືບຕໍ່ໄດ້ຮັບອຸດໜູນປ່ວຍການ.\nມາດຕາ50(ປັບປຸງ)ເງື່ອນໄຂຮັບການອຸດໜູນປ່ວຍການ ຜູ້ທີ່ຮັບການອຸດໜູນປ່ວຍການມີເງື່ອນໄຂດັ່ງນີ້: 1.ໄດ້ມອບເງິນເຂົ້າກອງທຶນປະກັນສັງຄົມແຕ່ໜຶ່ງເດືອນຂຶ້ນໄປສໍາລັບອຸປະຕິເຫດແຮງງານຫຼືພະຍາດອາຊີບ; 2.ໄດ້ມອບເງິນເຂົ້າກອງທຶນປະກັນສັງຄົມແຕ່ສາມເດືອນຂຶ້ນໄປພາຍໃນເວລາຫົກເດືອນຄືນຫຼັງກ່ອນການເຈັບປ່ວຍສໍາລັບອຸປະຕິເຫດອື່ນຫຼືພະຍາດທົ່ວໄປ; 3.ໄດ້ຖືກຢຸດຈ່າຍເງິນເດືອນຊົ່ວຄາວໂດຍການຢັ້ງຢືນຈາກຜູ້ໃຊ້ແຮງງານ; 4.ມີການຢັ້ງຢືນການແພດ.\nມາດຕາ51(ປັບປຸງ)ການຄິດໄລ່ເງິນອຸດໜູນປ່ວຍການ ເງິນອຸດໜູນປ່ວຍການໃຫ້ຄິດໄລ່ດັ່ງນີ້: 1.ຜູ້ປະກັນຕົນທີ່ພັກວຽກຍ້ອນອຸປະຕິເຫດແຮງງານຫຼືພະຍາດອາຊີບພາຍໃນເວລາຫົກເດືອນທໍາອິດຈະໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນປ່ວຍການແປດສິບສ່ວນຮ້ອຍຂອງເງິນປະກັນຕົນຂອງຜູ້ກ່ຽວສະເລ່ຍພາຍໃນເວລາຫົກເດືອນຄືນຫຼັງ.ຖ້າຜູ້ກ່ຽວຍັງສືບຕໍ່ພັກວຽກເພື່ອປິ່ນປົວຫຼືຟື້ນຟູສຸຂະພາບຕື່ມອີກຈະໄດ້ຮັບເຈັດສິບສ່ວນຮ້ອຍແຕ່ບໍ່ເກີນຫົກເດືອນເປັນໄລຍຸສຸດທ້າຍ; 2.ຜູ້ປະກັນຕົນທີ່ໄດພັກວຽກຍ້ອນປະສົບອຸປະຕິເຫດອື່ນຫຼືພະຍາດທົ່ວໄປ,ການອອກລູກ,ຫຼຸລູກຫຼືລູກຕາຍໃນທ້ອງຖາຍໃນເວລາຫົກເດືອນທໍາອິດຈະໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນປ່ວຍການເຈັດສິບສ່ວນຮ້ອຍຂອງເງິນປະກັນຕົນຂອງຜູ້ກ່ຽວສະເລ່ຍພາຍໃນເວລາຫົກເດືອນຄືນຫຼັງ.ຖ້າຜູ້ກ່ຽວຍັງສືບຕໍ່ພັກວຽກເພື່ອປິ່ນປົວຫຼືຟື້ນຟູສຸຂະພາບຕື່ມອີກຈະໄດ້ຮັບຫົກສິບສ່ວນຮ້ອຍແຕ່ບໍ່ເກີນຫົກເດືອນເປັນໄລຍະສຸດທ້າຍ. ການຄິດໄລ່ເງິນອຸດໜູນປ່ວຍການຕາມຈໍານວນວັນພັກວຽກຈິງໃຫ້ຖືເອົາການສະເລ່ຍສາມສິບວັນຕໍ່ເດືອນເປັນຕົວຕັ້ງ. ໃນກໍລະນີສຸຂະພາບຂອງຜູ້ກ່ຽວຫາກຍັງບໍ່ດີຂຶ້ນຕ້ອງໄດ້ກວດແລະປະເມີນສຸຂະພາບຄືນໂດຍມີການຢັ້ງຢືນການແພດເພື່ອຮັບການອຸດໜູນເສຍກໍາລັງແຮງງານ.\nມາດຕາ52(ໃໝ່)ເງື່ອນໄຂຮັບການອຸດໜູນເສຍກໍາລັງແຮງງານ ຜູ້ທີ່ຮັບການອຸດໜູນເສຍກໍາລັງແຮງງານມີເງື່ອນໄຂດັ່ງນີ້: 1.ໄດ້ມອບເງິນສົມທົບເຂົ້າກອງທຶນປະກັນສັງຄົມນັບແຕ່ໜຶ່ງເດືອນຂຶ້ນໄປສໍາລັບອຸປະຕິເຫດແຮງງານຫຼືພະຍາດອາຊີບແລະສີບສອງເດືອນຂຶ້ນໄປສໍາລັບອຸປະຕິເຫດອື່ນຫຼືພະຍາດທົ່ວໄປ; 2.ໄດຮັບການຕີລາຄາຈັດປະເພດແລະລະດັບການເສຍກໍາລັງແຮງງານຕາມລະບຽບການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ. ສໍາລັບຜູ້ເສຍກໍາລັງແຮງງານກ່ອນການເຂົ້າປະກັນຕົນຈະບໍ່ໄດ້ຖືເປັນເງື່ອນໄຂຮັບການອຸດໜູນເສຍກໍາລັງແຮງງານນີ້.\nມາດຕາ53(ປັບປຸງ)ປະເພດແລະລະດັບການເສຍກໍາລັງແຮງງານ ປະເພດແລະລະດັບການເສຍກໍາລັງແຮງງານໄດກໍານົດດັ່ງນີ້: 1.ປະເພດທີໜຶ່ງມີລະດັບການເສຍກໍາລັງແຮງງານແຕ່ແປດສິບເອັດສ່ວນຮ້ອຍຫາໜຶ່ງຮ້ອຍສ່ວນຮ້ອຍ; 2.ປະເພດທີສອງມີລະດັບການເສຍກໍາລັງແຮງງານແຕ່ເຈັດສິບເອັດສ່ວນຮ້ອຍຫາແປດສິບສ່ວນຮ້ອຍ; 3.ປະເພດທີສາມມີລະດັບການເສຍກໍາລັງແຮງງານແຕ່ຫົກສິບເອັດສ່ວນຮ້ອຍຫາເຈັດສິບສ່ວນຮ້ອຍ; 4.ປະເພດທີສີ່ມີລະດັບການເສຍກໍາລັງແຮງງານແຕ່ຫ້າສິບເອັດສ່ວນຮ້ອຍຫາຫົກສິບສ່ວນຮ້ອຍ; 5.ປະເພດທີຫ້າມີລະດັບການເສຍກໍາລັງແຮງງານແຕ່ສີ່ສິບເອັດສ່ວນຮ້ອຍຫາຫ້າສິບສ່ວນຮ້ອຍ; 6.ປະເພດທີຫົກມີລະດັບການເສຍກໍາລັງແຮງງານແຕ່ສິບຫ້າສ່ວນຮ້ອຍຫາສີ່ສິບສ່ວນຮ້ອຍ. ສໍາລັບຜູ້ມີລະດັບການເສຍກໍາລັງແຮງງານແຕ່ໜຶ່ງສ່ວນຮ້ອຍຫາສິບສີ່ສ່ວນຮ້ອຍຈະບໍ່ຢູ່ໃນເງື່ອນໄຂຮັບການອຸດໜູນເສຍກໍາລັງແຮງງານ. ລະດັບການເສຍກໍາລັງແຮງງານນັບແຕ່ປະເພດທີໜຶ່ງຫາປະເພດທີຫ້າຈະໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນເສຍກໍາລັງແຮງງານເປັນລາຍເດືອນ,ສ່ວນປະເພດທີຫົກຈະໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນເສຍກໍາລັງແຮງງານເທື່ອດຽວ. ການຕີລາຄາຈັດປະເພດແລະລະດັບການເສຍກໍາລັງແຮງງານໃຫ້ປະຕິບັດຕາມປ້ອມຄູ່ມືການແບ່ງຂັ້ນຂາດສະມັດຖະພາບແຮງງານຂອງຄົນເຈັບພິການທີ່ກະຊວງສາທາລະນະສຸກກໍານົດ. ໃນກໍລະນີມີເຫດຜົນທີ່ຈໍາເປັນໃຫ້ນໍາເອົາຜົນການຕີລາຄາຈັດປະເພດແລະລະດັບການເສຍກໍາລັງແຮງງານສະເໜີຕໍ່ພາກສ່ວນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງພິຈາລະນາ.\nມາດຕາ54(ປັບປຸງ)ການຄິດໄລ່ເງິນອຸດໜູນເສຍກໍາລັງແຮງງານລາຍເດືອນ ການຄິດໄລ່ເງິນອຸດໜູນເສຍກໍາລັງແຮງງານລາຍເດືອນໃຫ້ຄິດໄລ່ໂດຍເອົາເງິນປະກັນຕົນສະເລ່ຍພາຍໃນເວລາຫົກເດືອນຄືນຫຼັງຂອງຜູ້ກ່ຽວກ່ອນເສຍກໍາລັງແຮງງານຄູນກັບລະດັບສ່ວນຮ້ອຍຂອງເງິນອຸດນູນເສຍກໍາລັງແຮງງານຕາມແຕ່ລະປະເພດດັ່ງນີ້: 1.ປະເພດທີໜຶ່ງເທົ່າກັບແປດສິບສ່ວນຮ້ອຍ; 2.ປະເພດທີສອງເທົ່າກັບຈັດສິບສ່ວນຮ້ອຍ; 3.ປະເພດທີສາມເທົ່າກັບຫົກສິບສ່ວນຮ້ອຍ; 4.ປະເພດທີສີ່ເທົ່າກັບຫ້າສິບສ່ວນຮ້ອຍ;\t5.ປະເພດທີຫ້າເທົ່າກັບສີ່ສິບສ່ວນຮ້ອຍ; ການຄິດໄລ່ເງິນອຸດໜູນເສຍກໍາລັງແຮງງານໃຫ້ຄິດໄລ່ເທົ່າກັບໜຶ່ງຮ້ອຍສ່ວນຮ້ອຍສໍາລັບຜູ້ເສຍກໍາລັງແຮງງານຍ້ອນອຸປະຕິເຫດແຮງງານຫຼືພະຍາດອາຊີບແລະແປດສິບສ່ວນຮ້ອຍສໍາລັບຜູ້ເສຍກໍາລັງແຮງງານຍ້ອນອຸປະຕິເຫດອື່ນຫຼືພະຍາດທົ່ວໄປຂອງລະດັບສ່ວນຮ້ອຍເງິນອຸດໜູນເສຍກໍາລັງແຮງງານແຕ່ລະປະເພດ.ຖ້າຜູ້ເສຍກໍາລັງແຮງງານຫາກຍັງເຮັດວຽກມີເງິນເດືອນເງິນອຸດໜູນເສຍກໍາລັງແຮງງານຈະໄດ້ເທົ່າກັບຫ້າສິບສ່ວນຮ້ອຍແລະຖ້າເຂົ້າຮັບບໍານານຈະໄດ້ຮັບຊາວຫ້າສ່ວນຮ້ອຍຂອງເງິນອຸດໜູນເສຍກໍາລັງແຮງງານຂອງຜູ້ກ່ຽວ. ຜູ້ປະກັນຕົນທີ່ໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນເສຍກໍາລັງແຮງງານມາກ່ອນຫາກໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນບໍາເນັດອອກການເທື່ອດຽວແລ້ວຜູ້ກ່ຽວຈະໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນເສຍກໍາລັງແຮງງານເທົ່າກັບອັດຕາສ່ວນຮ້ອຍເງິນອຸດໜູນເສຍກໍາລັງແຮງງານຂອງຜູ້ຮັບອຸດໜູນບໍານານໄປຕະຫຼອດຊີວິດ. ສໍາລັບລະດັບສ່ວນຮ້ອຍຂອງເງິນອຸດໜູນເສຍກໍາລັງແຮງງານຂອງຜູ້ຮັບອຸດໜູນເສຍກໍາລັງແຮງງານລາຍເດືອນກ່ອນກົດໝາຍສະບັບນີ້ມີຜົນໃຊ້ບັງຄັບນັ້ນແມ່ນບໍ່ມີການປ່ຽນແປງ.\nມາດຕາ56(ປັບປຸງ)ການອຸດໜູນຜູ້ດູແລ ການອຸດໜູນຜູ້ດູແລແມ່ນການສະໜອງເງິນອຸດໜູນໃຫ້ຜູ້ດູແລຜູ້ເສຍກໍາລັງແຮງງານປະເພດໜຶ່ງເທົ່ານັ້ນຊຶ່ງຜູ້ດູແລຈະໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນດູແລເທົ່າກັບຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕໍ່າສຸດຂອງຜູ້ອອກແຮງງານຈົນກວ່າຜູ້ເສຍກໍາລັງແຮງງານຈະເສຍຊີວິດ. ສໍາລັບຜູ້ຮັບເງິນອຸດໜູນຜູ້ດູແລກ່ອນກົດໝາຍສະບັບນີ້ມີຜົນໃຊ້ບັງຄັບນັ້ນແມ່ນບໍ່ມີການປ່ຽນແປງ.\nມາດຕາ57(ປັບປຸງ)ການຄິດໄລ່ເງິນອຸດໜູນເສຍກໍາລັງແຮງງານເທື່ອດຽວ ເງິນອຸດໜູນເສຍກໍາລັງແຮງງານເທື່ອດຽວສໍາລັບປະເພດທີຫົກໃຫ້ຄິດໄລ່ດັ່ງນີ້: 1.ຜູ້ເສຍກໍາລັງແຮງງານຍ້ອນອຸປະຕິເຫດແຮງງານຫຼືພະຍາດອາຊີບໄດ້ຮັບອງິນອຸດໜູນເສຍກໍາລັງແຮງງານເທື່ອດຽວເທົ່າກັບລະດັບການເສຍກໍາລັງແຮງງານຄູສິບສອງເດືອນຂອງເງິນປະກັນຕົນສະເລ່ຍພາຍໃນເວລາຫົກເດືອນຄືນຫຼັງຂອງຜູ້ກ່ຽວກ່ອນເສຍກໍາລັງແຮງງານ; 2.ຜູ້ເສຍກໍາລັງແຮງງານຍ້ອນອຸປະຕິເຫດອື່ນຫຼືພະຍາດທົ່ວໄປໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນເສຍກໍາລັງແຮງງານເທື່ອດຽວເທົ່າກັບລະດັບການເສຍກໍາລັງແຮງງານຄູນສິບເດືອນຂອງເງິນປະກັນຕົນສະເລ່ຍພາຍໃນເວລາຫົກເດືອນຄືນຫຼັງຂອງຜູ້ກ່ຽວກ່ອນເສຍກໍາລັງແຮງງານ.\nມາດຕາ58(ປັບປຸງ)ເງື່ອນໄຂຮັບການອຸດໜູນບໍານານ ຜູ້ຮັບການອຸດໜູນບໍານານມີເງື່ອນໄຂດັ່ງນີ້: 1.ມີອາຍຸກະສຽນຫົກສິບປີ,ສໍາລັບເພດຍິງຈະສະໝັກໃຈອອກຮັບການອຸດໜູນບໍານານກ່ອນກໍ່ໄດ້ແຕ່ອາຍຸກະສຽນບໍ່ໃຫ້ຫຼຸດຫ້າສິບຫ້າປີ; 2.ຜູ້ເຮັດວຽກກັບທາດເບື່ອ,ເຄມີແລະສານພິດຕ່າງໆທີ່ເປັນອັນຕະລາຍຕໍ່ສຸຂະພາບຕິດຕໍ່ກັນແຕ່ຫ້າປີຂຶ້ນໄປຕາມການຢັ້ງຢືນການແພດ,ເພດຊາຍມີອາຍຸກະສຽນຫ້າສິບຫ້າປີແລະເພດຍິງຫ້າສິບປີ;\t3.ໄດ້ມອບເງິນສົມທົບເຂົ້າກອງທຶນປະກັນສັງຄົມແຕ່ໜຶ່ງຮ້ອຍແປດສິບເດືອນຂຶ້ນໄປ,ສໍາລັບຜູ້ປະກັນຕົນທີ່ເຂົ້າປະກັນສັງຄົມກ່ອນວັນທີ1ຕຸລາ2014ນັ້ນໃຫ້ມີປີການປະກັນຕົນຫົກສິບເດືອນຂຶ້ນໄປ; 4.ໄດ້ມອບເງິນສົມທົບຄົບເງື່ອນໄຂແຕ່ມີອາຍຸກະສຽນບໍ່ຄົບເງື່ອນໄຂສາມປີລົງມາກໍ່ສາມາດຮັບອຸດໜູນບໍານານໄດ້,ອາຍຸກະສຽນຫຼຸດໜຶ່ງປີໃດໃຫ້ຫຼຸດເງິນອຸດໜູນບໍານານລົງໜຶ່ງສ່ວນຮ້ອຍ; 5.ມີການຢັ້ງຢືນພັກຮັບບໍານານຢ່າງຖືກຕ້ອງຈາກພາກສ່ວນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ.\nມາດຕາ59(ປັບປຸງ)ການຄິດໄລ່ເງິນອຸດໜູນບໍານານ ການຄິດໄລ່ເງິນອຸດໜູນບໍານານໃຫ້ເອົາຄະແນນບໍານານທັງໝົດຂອງຜູ້ກ່ຽວຄູນກັບເງິນປະກັນຕົນສະເລ່ຍຄາດຄະເນຂອງຜູ້ປະກັນຕົນທັງໝົດຄູນຕົວດັດສະນີສອງສ່ວນຮ້ອຍຊຶ່ງວິທີການຄິດໄລ່ມີດັ່ງນີ້: 1.ຄະແນນບໍານານທັງໝົດຂອງຜູ້ກ່ຽວແມ່ນຄະແນນບໍານານຈາກການຈ່າຍເງິນສົດທົບທັງໝົດບວກຄະແນນບໍານານຈາກການຢຸດຈ່າຍເງິນສົມທົບຊົ່ວຄາວບວກຄະແນນບໍານານນະໂຍບາຍຊຶ່ງມີການຄິດໄລ່ແຕ່ລະປະເພດຄະແນນບໍານານ; 1.1.ຄະນະບໍານານຈາກການຈ່າຍເງິນສົມທົບແມ່ນຈໍານວນເງິນປະກັນຕົນສະເລ່ຍຂອງຜູ້ກ່ຍວໃນແຕ່ລະປີຫານໃຫ້ຈໍານວນເງິນປະກັນຕົນສະເລ່ຍຂອງຜູ້ປະກັນຕົນທັງໝົດໃນໄລຍະເວລາດຽວກັນ; 1.2.ຄະແນນບໍານານຈາກການຢຸດຈ່າຍເງິນສົມທົບຊ່ົວຄາວໃນເວລາຮັບເງິນອຸດໜູນປ່ວຍການຫຼືອຸດໜູນອອກລູກແມ່ນຄະແນນບໍານານຈາກການຈ່າຍເງິນສົມທົບສະເລ່ຍໃນໄລຍະຊາວສີ່ເດືອນກ່ອນໄດ້ຮັບເງິນອຸດນູນຫານໃຫ້ສາມສິບວັນຄູ່ກັບຈໍານວນວັນພັກຮັບເງິນອຸດໜູນ;\t1.3.ຄະແນນບໍານານນະໂຍບາຍແມ່ນຄະແນນທີ່ຄິດໄລ່ໃຫ້ຜູ້ເລີ່ມຕົ້ນເຂົ້າປະກັນຕົນທີ່ມີອາຍຸກະສຽນເກີນສາມສິບປີຂຶ້ນໄປໃຫ້ຄິດໄລ່ເທົ່ກັບ0,8ຄະແນນຄູນກັບຈໍານວນປີທີ່ອາຍຸກະສຽນເກີນ,ຄະແນນນະໂຍບາຍດັ່ງກ່າວຄິດໄລ່ໃຫ້ສູງສຸດບໍ່ເກີນ12ຄະແນນ. 2.ເງິນເດືອນປະກັນຕົນສະເລ່ຍຂອງຜູ້ປະກັນຕົນທົງໝົດແມ່ນຈໍານວນເງິນເດືອນຂອງຜູ້ປະກັນຕົວທັງໝົດໃນໜຶ່ງປີຫານໃຫ້ຈໍານວນຄັ້ງຈ່າຍເງິນສົມທົບທັງໝົດຂອງຜູ້ປະກັນຕົນໃນປີດຽວກັນຊຶ່ງນໍາໃຊ້ສໍາລັບການຄິດໄລ່ຄະແນນບໍານານ. ເງິນປະກັນຕົນສະເລ່ຍຄາດຄະເນຂອງຜູ້ປະກັນຕົນທັງໝົດແມ່ນຈໍານວນເງິນປະກັນຕົນສະເລ່ຍທັງໝົດໃນໜຶ່ງປີຜ່ານມາບອກກັບອັດຕາການເໜັງຕີງທີ່ສົມທຽບໃສ່ປີກ່ອນນັ້ນໜຶ່ງປີເພື່ອນໍາໃຊ້ເຂົ້າໃນການຄິດໄລ່ເງິນອຸດໜູນບໍານານ,ຄ່າແຮງງານສະເລ່ຍຄາດຄະເນຂອງຜູ້ປະກັນຕົນທັງໝົດຈະໄດ້ປັບປຸງໃນເດືອນມັງກອນຂອງແຕ່ລະປີ. 3.ຕົດດັດສະນີສອງສ່ວນຮ້ອຍແມ່ນຕົວກໍານົດອັດຕາຕອບແທນຄືນໃນແຕ່ລະປີຊຶ່ງສາມາດດັດປັບໃຫ້ສອດຄ່ອງກັບການຄິດໄລ່ເງິນອຸດໜູນບໍານານໃນແຕ່ລະໄລຍະ. ເງິນເດືອນຫຼືຄ່າແຮງງານສະເລ່ຍຄາດຄະເນຂອງຜູ້ປະກັນຕົນທັງໝົດສໍາລັບຜູ້ອອກແຮງງານໃນຫົວໜ່ວຍແຮງງານແລະຜູ້ສະໝັກໃຈຈະໄດ້ປັບປຸງໃຈເດືອນມັງກອນຂອງແຕ່ລະປີ. ການຄິດໄລ່ເງິນອຸດໜູນບໍານານໃຫ້ຜູ້ປະກັນຕົວໃນຫົວໜ່ວຍແຮງງານແລະຜູ້ສະໝັກໃຈສູງສຸດບໍ່ເກີນເຈັດສິບຫ້າສ່ວນຮ້ອຍຂອງເງິນປະກັນຕົນຂອງຜູ້ກ່ຽວ.\nມາດຕາ61(ປັບປຸງ)ການຄິດໄລ່ເງິນອຸດໜູນເທື່ອດຽວ ຜູ້ອອກແຮງງານແລະຜູ້ສະໝັກໃຈທີ່ຄົບອາຍຸກະສຽນແຕ່ຈ່າຍເງິນສົມທົບຫຼືມີປະປະກັນຕົນບໍ່ຄົບຕາມເງື່ອນໄຂຫຼືຜູ້ມີບັນຫາສຸຂະພາບທີ່ບໍ່ສາມາດສືບຕໍ່ເຮັດວຽກຈະໄດ້ຮັບການອຸດໜູນເທື່ອດຽວຊຶ່ງເທົ່າກັບໜຶ່ງເດືອນເຄິ່ງຂອງເງິນປະກັນຕົນທີ່ສະເລ່ຍພາຍໃນເວລາຫົກສິບເດືອນຄືນຫຼັງຄູນກັບຈໍານວນປີປະກັນຕົນຂອງຜູ້ກ່ຽວ. ສໍາລັບຜູ້ປະກັນຕົນທີ່ບໍ່ຄົບເງື່ອນໄຂອາຍຸກະສຽນຫຼືປີປະກັນຕົນຊຶ່ງໄດ້ອອກຈາກຫົວໜ່ວຍແຮງງານແຕ່ຜູ້ກ່ຽວຍັງຢູ່ໃນໄວກະສຽນເຮັດວຽກແລະສາມາດສືບຕໍ່ເຮັດວຽກຈະບໍ່ໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນເທື່ອດຽວໂດຍຈະໄດ້ສະສົມເງິນສົມທົບຂອງຜູ້ກ່ຽວໄວ້ເພື່ອພິຈາລະນາຮັບອຸດໜູນບໍານານຫຼືອຸດໜູນເທື່ອດຽວເມື່ອອາຍຸກະສຽນຄົບຕາມເງື່ອນໄຂເທົ່ານັ້ນ. ຜູ້ອອກແຮງງານຕ່າງປະເທດທີ່ໄດ້ກັບຄືນປະເທດພາຍຫຼັງສິ້ນສຸດສັນຍາແຮງງານຈະໄດ້ຮັບການອຸດໜູນເທື່ອດຽວຊຶ່ງເທົ່າກັບໜຶ່ງເດືອນເຄິ່ງຂອງເງິນປະກັນຕົນທີ່ສະເລ່ຍພາຍໃນເວລາຫົກສິບເດືອນຄືນຫຼັງຄູນກັບຈໍານວນປີປະກັນຕົນຂອງຜູ້ກ່ຽວ.\nມາດຕາ62(ປັບປຸງ)ເງື່ອນໄຂຮັບການອຸດໜູນເສຍຊີວິດ ຜູ້ທີ່ໄດ້ຮັບການອຸດໜູນເສຍຊີວິດມີເງື່ອນໄຂດັ່ງນີ້: 1.ໄດ້ມອບເງິນສົມທົບເຂົ້າກອງທຶນປະກັນສັງຄົມແຕ່ໜຶ່ງເດືອນຂຶ້ນໄປສໍາລັບຜູ້ເສຍຊີວິດຍ້ອນອຸປະຕິເຫດແຮງງານຫຼືພະຍາດອາຊີບ; 2.ໄດ້ມອບເງິນສົມທົບເຂົ້າກອງທຶນປະກັນສັງຄົມແຕ່ສາມເດືອນຂຶ້ນໄປສໍາລັບອຸປະຕິເຫດອື່ນຫຼືພະຍາດທົ່ວໄປໂດຍສະເລ່ຍພາຍໃນເວລາສິບສອງເດືອນຄືນຫຼັງນັບແຕ່ວັນເສຍຊີວິດ; 3.ລູກມີອາຍຸບໍ່ເກີນສິບແປດປີຂອງຜູ້ປະກັນຕົນ; 4.ມີການຢັ້ງຢືນການເສຍຊີວິດຢ່າງຖືກຕ້ອງ. ຜູ້ປະກັນຕົນທີ່ອອກວຽກຫຼືຢຸດມອບເງິນສົມທົບກໍ່ຍັງຈະໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນເສຍຊີວິດ,ພາຍໃນເວລາສາມເດືອນຜົວຫຼືເມຍແລະລູກຫາກເສຍຊີວິດກໍ່ຈະໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນເສຍຊີວິດ. ຜູ້ໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນສະມາຊິກຄອບຄົວຫາກເສຍຊີວິດກໍ່ຈະໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນເສຍຊີວິດ.\nມາດຕາ63(ປັບປຸງ)ການຄິດໄລ່ເງິນອຸດໜູນເສຍຊີວິດ ເງິນອຸດໜູນເສຍຊີວິດໃຫ້ຄິດໄລ່ດັ່ງນີ້: ຜູ້ມີປະກັນຕົນແຕ່ໜຶ່ງເດືອນຫາໜຶ່ງປີສໍາລັບກໍລະນີເສຍຊີວິດຍ້ອນປະສົມອຸປະຕິເຫດແຮງງານຫຼືພະຍາດອາຊີບແລະສາມເດືອນຫາໜຶ່ງປີສໍາລັບກໍລະນີເສຍຊີວິດຍ້ອນປະສົມອຸປະຕິເຫດອື່ນຫຼືພະຍາດທົ່ວໄປໃຫ້ຄິດໄລ່ເທົ່າກັບສິບຫ້າເດືອນຂອງເງິນປະກັນຕົນທີ່ສະເລ່ຍພາຍໃນເວລາຫົກເດືອນຄືນຫຼັງ,ເງິນອຸດໜູນບໍານານຫຼືເງິນອຸດໜູນເສຍກໍາລັງແຮງງານເດືອນສຸດທ້າຍເປັນຈຸດເລີ່ມ; 2.ຜູ້ມີປີປະກັນຕົນເກີນໜຶ່ງປີຫາຫົກປີໃຫ້ຄິດໄລ່ເພີ່ມໃຫ້ໜຶ່ງເດືອນຕໍ່ປີທີ່ເກີນ,ສໍາລັບຜູ້ມີປະກັນຕົນແຕ່ເຈັດປີຂຶ້ນໄປໃຫ້ຄິດໄລ່ເພີ່ມເຄິ່ງເດືອນຕໍ່ຈໍານວນປີທີ່ເກີນ; 3.ຜົວຫຼືເມຍຂອງຜູ້ປະກັນຕົນ,ຜູ້ຮັບອຸດໜູນບໍານານແລະຜູ້ຮັບອຸດໜູນເສຍກໍາລັງແຮງງານຫາກເສຍຊີວິດໃຫ້ຄິດໄລ່ເທົ່າກັບຫົກເດືອນຂອງເງິນປະກັນຕົນ,ເງິນອຸດໜູນບໍານານຫຼືເງິນອຸດໜູນເສຍກໍາລັງແຮງງານ,ຖ້າຜົວຫຼືເມຍລ້ວນແຕ່ເປັນຜູ້ປະກັນຕົນເມື່ອຜູ້ໃດໜຶ່ງເສຍຊີວິດກໍ່ຈະໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນເສຍຊີວິດຂອງຜູ້ກ່ຽວເທົ່ານັ້ນໂດຍຈະບໍ່ໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນເສຍຊີວິດຕາມສິດຂອງຜົວຫຼືເມຍຕື່ມອີກ; 4.ລູກຂອງຜູ້ປະກັນຕົນ,ຜູ້ຮັບອຸດໜູນບໍານານຫຼືຜູ້ຮັບອຸດໜູນເສຍກໍາລັງແຮງງານທີ່ມີອາຍຸບໍ່ເກີນສິບແປດປີຫາກເສຍຊີວິດໃຫ້ຄິດໄລ່ເທົ່າກັບສາມເດືອນຂອງເງິນປະກັນຕົນ,ເງິນອຸດໜູນບໍານານຫຼືເງິນອຸດໜູນເສຍກໍາລັງແຮງງານ,ໃນກໍລະນີລູກທີ່ພໍ່ແລະແມ່ລ້ວນແຕ່ເປັນຜູ້ປະກັນຕົນຫາກເສຍຊີວິດຈະໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນເສຍຊີວິດຕາມເງິນປະກັນຕົນຂອງພໍ່ຫຼືແມ່ເທົ່ານັ້ນ; 5.ຜູ້ໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນສະມາຊິກຄອບຄົວທີ່ເປັນຜົວຫຼືເມຍ,ພໍ່ຫຼືແມ່ແລະຜູ້ຮັບອຸດໜູນດູແລຫາກເສຍຊີວິດຈະໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນເສຍຊີວິດທົ່າກັບຫົກເດືອນແລະສໍາລັບລູກທີ່ໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນສະມາຊິກຄອບຄົວຈະໄດ້ເທົ່າກັບສາມເດືອນຂອງເງິນອຸດໜູນຜູ້ກ່ຽວ.\nມາດຕາ64(ປັບປຸງ)ເງື່ອນໄຂຮັບການອຸດໜູນສະມາຊິກຄອບຄົວ ຜົວຫຼືເມຍແລະລູກອາຍຸບໍ່ເກີນສິບແປດປີຂອງຜູ້ປະກັນຕົນຈະໄດ້ຮັບການອຸດໜູນສະມາຊິກຄອບຄົວກໍ່ຕໍ່ເມື່ອຜູ້ປະກັນຕົນເສຍຊີວິດແລະໄດ້ມອບເງິນສົມທົບເຂົ້າກອງທຶນປະກັນສັງຄົມຫ້າປີຂຶ້ນໄປ. ສະມາຊິກຄອບຄົວຕ້ອງມີເງື່ອນໄຂດັ່ງນີ້: 1.ຜົວມີອາຍຸກະສຽນຫົກສິບປີ,ເມຍຫ້າສິບຫ້າປີຂຶ້ນໄປນັບແຕ່ວັນຜູ້ປະກັນຕົນເສຍຊີວິດທີ່ບໍ່ມີລາຍໄດ້ປົກກະຕິແລະບໍ່ໄດ້ແຕ່ງດອງໃໝ່ຫຼືເປັນຜູ້ເສຍກໍາລັງແຮງງານທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນໃດໜຶ່ງນໍາອົງການປະກັນສັງຄົມແຫ່ງຊາດ; 2.ລູກຄີງ,ລູກລ້ຽງຫຼືລູກນ້າທີ່ມີອາຍຸດສິບແປດປີລົງມາແລະລູກທີ່ເປັນຄົນພິການຫຼືເສຍຈິດໃນໄລຍະກຕ່ກໍາເນີດຫຼືໄລຍະຫຼັງກໍາເນີດຫາສິບແປດປີທີ່ບໍ່ສາມາດເຮັດວຽກຫຼືບໍ່ມີລາຍໄດ້ໃດໜຶ່ງຈະໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນເປັນລາຍເດືອນຕະຫຼອດຊີວິດ,ສ່ວນລູກທີ່ມີພໍ່ແລະແມ່ທັງສອງເປັນຜູ້ປະກັນຕົນໄດ້ເສຍຊີວິດຈະໄດ້ຮັບອຸດໜູນສະມາຊິກຄອບຄົວນໍາພໍ່ຫຼືແມ່; 3.ກໍລະນີຜູ້ປະກັນຕົນເປັນລູກຄົນດຽວຫຼືລູກໂທນເປັນຜູ້ເບິ່ງແຍງລ້ຽງດູພໍ່ແມ່ຫາກເສຍຊີວິດ,ພໍ່ມີອາຍຸກະສຽນຫົກສິບປີແລະແມ່ມີອາຍຸກະສຽນຫ້າສິບປີຂຶ້ນໄປຊຶ່ງບໍ່ມີລາຍໄດ້ປົກກະຕິກໍ່ຈະໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນເປັນລາຍເດືອນຕະຫຼອດຊີວິດ.\nມາດຕາ65(ປັບປຸງ)ການຄິດໄລ່ອຸດໜູນສະມາຊິດຄອບຄົວ ເງິນອຸດໜູນສະມາຊິກຄອບຄົວໃຫ້ຄິດໄລ່ເປັນລາຍເດືອນດັ່ງນີ້: 1.ຜົວຫຼືເມຍຈະໄດ້ຮັບເທົ່າກັບສາມສິບສ່ວນຮ້ອຍຂອງເງິນປະກັນຕົນ,ເງິນອຸດໜູນບໍານານຫຼືເງິນອຸດໜູນເສຍກໍາລັງແຮງງານເດືອນສຸດທ້າຍຂອງຜູ້ເສຍຊີວິດ; 2.ລູກຈະໄດ້ຮັບຜູ້ລະຊາວສ່ວນຮ້ອຍຂອງເງິນປະກັນຕົນ,ເງິນອຸດໜູນບໍານານຫຼືເງິນອຸດໜູນເສຍກໍາລັງແຮງງານເດືອນສຸດທ້າຍຂອງຜູ້ເສຍຊີວິດ,ຖ້າຫາກມີລູກບໍ່ທັນພົ້ນກະສຽນຫຼາຍຄົນນັ້ນເງິນອຸດໜູນລວມທັງໝົດບໍ່ໃຫ້ເກີນຫົກເສິບສ່ວນຮ້ອຍ; 3.ພໍ່ຫຼືແມ່ຈະໄດ້ຮັບເທົ່າກັບສາມສິບສ່ວນຮ້ອຍຂອງເງິນປະກັນຕົນ,ເງິນອຸດໜູນບໍານານຫຼືເງິນອຸດໜູນເສຍກໍາລັງແຮງງານເດືອນສຸດທ້າຍຂອງຜູ້ເສຍຊີວິດ,ຖ້າຫາກພໍ່ແລະແມ່ລ້ວນແຕ່ໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນນັ້ນລວມທັງໝົດບໍ່ໃຫ້ເກີດຫ້າສິບສ່ວນຮ້ອຍ. ເງິນອຸດໜູນສະມາຊິກຄອບຄົວຂອງຜົວຫຼືເມຍແລະລູກໄດ້ຮັບທັງໝົດສູງສຸດບໍ່ໃຫ້ເກີນແປດສິບສ່ວນຮ້ອຍຂອງເງິນປະກັນຕົນ,ເງິນອຸດໜູນບໍານານຫຼືເງິນອຸດໜູນເສຍກໍາລັງແຮງງານເດືອນສຸດທ້າຍຂອງຜູ້ເສຍຊີວິດ.\nມາດຕາ66(ປັບປຸງ)ເງື່ອນໄຂຮັບການອຸດໜູນວ່າງງານ ຜູ້ຮັບການອຸດໜູນວ່າງງານມີເງື່ອນໄຂຄົບຖ້ວນດັ່ງນີ້: 1.ໃນໄລຍະຊາວສີ່ເດືອນຄືນຫຼັງກ່ອນອອກຈາກວຽກຜູ້ກ່ຽວຕ້ອງໄດ້ມອບເງິນສົມທົບສໍາລັບການອຸດໜູນວ່າງງານເຂົ້າກອງທຶນປະກັນສັງຄົມຢ່າງໜ້ອຍສິບສອງເດືອນຂຶ້ນໄປ; 2.ວ່າງງານຍ້ອນການລົ້ມລະລາຍ,ຢຸດເຊົາກິດຈະການຫຼືສິ້ນສຸດໂຄງການຊ່ວຍເຫຼືອເພື່ອການພັດທະນາ; 3.ວ່າງງານຍ້ອນການຢຸດກິດຈະການຊົ່ວຄາວຈາກຜົນກະທົບຂອງໄພພິບັດ; 4.ວ່າງງານຍ້ອນຄວາມຕ້ອງການຫຼຸດຈໍານວນແຮງງານຫຼືການລະດົມໃຫ້ອອກຈາວຽກ; 5.ມີເອກະສານຢັ້ງຢືນການອອກວຽກຈາກຫົວໜ່ວຍແຮງງານທີ່ກ່ຽວຂ້ອງຢ່າງຖືກຕ້ອງ; 6.ວ່າງງານແຕ່ສາມສິບວັນຂຶ້ນໄປໂດຍມີການຢັ້ງຢືນຈາກພາກສ່ວນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ; 7.ມີສຸຂະພາບແຂງແຮງແລະສາມາດກັບເຂົ້າສູ່ຕະຫຼາດແຮງງານ. ສໍາລັບຜູ້ທີ່ເຄີຍໄດ້ຮັບການອຸດໜູນວ່າງງານແລ້ວເມື່ອຜູ້ກ່ຽວໄດ້ກັບເຂົ້າສູ່ສຽກເທື່ອໃໝ່ຕ້ອງໄດ້ມອບເງິນສົມທົບຕື່ມອີກສິບສອງເດືອນຂຶ້ນໄປຈຶ່ງຈະສາມາດຮັບອຸດໜູນວ່າງງານຄັ້ງໃໝ່.\nມາດຕາ67ການຄິດໄລ່ເງິນອຸດໜູນວ່າງງານ ເງິນອຸດໜູນວ່າງງານໃຫ້ຄິດໄລ່ດັ່ງນີ້: 1.ຫົກສິບສ່ວນຮ້ອຍຄູນເງິນປະກັນຕົນສະເລ່ຍພາຍໃນເວລາຫົກເດືອນຄືນຫຼັງກ່ອນການວ່າງງານ; 2.ໄລຍະຮັບເງິນອຸດໜູນວ່າງງານ: 2.1.ສາມເດືອນ,ຖ້າໄດ້ມອບເງິນສົມທົບແຕ່ສິບສອງເດືອນຫາສາມສິບຫົກເດືອນ; 2.2.ຫົກເດືອນ,ຖ້າໄດ້ມອບເງິນສົມທົບແຕ່ສາມສິບເຈັດເດືອນຫາເຈັດສິບສອງເດືອນ; 2.3.ເກົ້າເດືອນ,ຖ້າໄດ້ມອບເງິນສົມທົບແຕ່ເຈັດສິບສາມເດືອນຫາໜຶ່ງຮ້ອຍສີ່ສິບສີ່ເດືອນ; 2.4.ສິບສອງເດືອນ,ຖ້າໄດ້ມອບເງິນສົມທົບແຕ່ໜຶ່ງຮ້ອຍສີ່ສິບຫ້າເດືອນຂຶ້ນໄປ.\nມາດຕາ70ການສິ້ນສູດການຮັບອຸດໜູນວ່າງງານ ການສິ້ນສຸດການຮັບອຸດໜູນວ່າງງານມີກໍລະນີດັ່ງນີ້: 1.ໝົດກໍານົດການຮັບອຸດໜູນວ່າງງານ; 2.ປະຕິເສດການຮອບວຽກໃໝ່ໂດຍບໍ່ມີເຫດຜົນ; 3.ມີວຽກເຮັດງານທໍາໃໝ່; 4.ໄດ້ເສຍຊີວິດ.\nມາດຕາ72(ປັບປຸງ)ອົງປະກອບກອງທຶນປະກັນສັງຄົມ ກອງທຶນປະກັນສັງຄົມປະກອບດ້ວຍ: 1.ກອງທຶນອຸດໜູນປະກັນສຸຂະພາບ; 2.ກອງທຶນອຸດໜູນອຸປະຕິເຫດແຮງງານຫຼືພະຍາດອາຊີບ; 3.ກອງທຶນອຸດໜູນໄລຍະສັ້ນສໍາລັບການອຸດໜູນປ່ວຍການ,ອອກລູກແລະການອຸດໜູນເສຍຊີວິດ; 4.ກອງທຶນອຸດໜູນໄລຍະຍາວສໍາລັບການອຸດໜູນບໍານານ,ເສຍກໍາລັງແຮງງານແລະການອຸດໜູນສະມາຊິກຄອບຄົວ; 5.ກອງທຶນອຸດໜູນວ່າງງານ. ແຕ່ລະກອງທຶນອຸດໜູນໃຫ້ຮັບການແບ່ງອັດຕາສ່ວນເງິນຈາກອງທຶນປະກັນສັງຄົມເພື່ອນໍາໃຊ້ເຂົ້າໃນການໃຊ້ຈ່າຍ,ການສະສົມແລະການຊ່ວຍໜູນຊຶ່ງກັນແລະກັນຕາມທີ່ໄດ້ກໍານົດໄວ້ໃນລະບຽບການ.\nມາດຕາ73(ປັບປຸງ)ລາຍຮັບຂອງກອງທຶນປະກັນສັງຄົມ ລາຍຮັບຂອງກອງທຶນປະກັນສັງຄົມມີດັ່ງນີ້: 1.ເງິນສົມທົບຂອງລັດຖະບານ,ຜູ້ໃຊ້ແຮງງານຫຼືຫົວໜ່ວຍແຮງງານ; 2.ເງິນສົມທົບຂອງພະນັກງານລັດຖະກອນ,ທະຫານ,ຕໍາຫຼວດ,ຜູ້ອອກແຮງງານໃນຫົວໜ່ວຍແຮງງານແລະຜູ້ສະໝັກໃຈ; 3.ດອກເບ້ຍຫຼືຜົນປະໂຫຍດທີ່ເກີດຈາກການລົງທຶນ; 4.ລາຍຮັບອື່ນທີ່ຖືກຕ້ອງຕາມກົດໝາຍ. ນອກຈາກນີ້ກໍ່ຍັງມີເງິນຊ່ວຍໜູນຈາກງົບປະມານຂອງລັດຕໍ່ຜູ້ຮັບອຸດໜູນເສຍອົງຄະຍ້ອນການສູ້ຮົບແລະຮັບໃຊ້ການສູ້ຮົບ,ຕໍ່ຜູ້ຮັບອຸດໜູນບໍານານຄືນແລະລູກຜູ້ຮັບອຸດໜູນບໍານານ.\nມາດຕາ74(ປັບປຸງ)ອັດຕາເງິນສົມທົບ ອັດຕາເງິນສົມທົບມີດັ່ງນີ້: 1.ອັດຕາເງິນສົມທົບຂອງພາກລັດ; 1.1.ລັດຖະບານປະກອບເງິນສົມທົບເທົ່າກັບແປດສຸດຫ້າສ່ວນຮ້ອຍຂອງຄັງເງິນເດືອນ; 1.2.ພະນັກງານລັດຖະກອນ,ທະຫານແລະຕໍາຫຼວດປະກອບເງິນສົມທົບເປັນລາຍເດືອນເທົ່າກັບແປດສ່ວນຮ້ອຍຂອງເງິນປະກັນຕົນຊຶ່ງມີເງິນເດືອນພື້ນຖານຕາມຊັ້ນ,ຂັ້ນເງິນເດືອນ,ເງິນອຸດໜູນປີການ,ເງິນອຸດໜູນຕໍາແໜ່ງແລະເງິນອຸດໜູນວິຊາການອື່ນທີ່ມີລັກສະນະຖາວອນເຊັ່ນເງິນອຸດໜູນອາຊີບຄູ,ເງິນອຸດໜູນຜູ້ປະກອບວິຊາຊີບປິ່ນປົວ,ສໍາລັບກໍາລັງປະກອບອາວຸດມີເງິນໜ້າທີ່ແລະເງິນສົ່ງເສີມກອງທັບ; 1.3.ພະນັກງານລັດຖະກອນ,ທະຫານແລະຕໍາຫຼວດທີ່ໄດ້ຮັບການແຕ່ງຕັ້ງໄປປະຈໍາການທາງລັດຖະການຢູ່ຕ່າງປະເທດຫຼືໄປສຶກສາຮໍ່າຮຽນໄລຍະຍາວຢູ່ພາຍໃນແລະຕ່າງປະເທດເງິນສົມທົບແມ່ນໃຫ້ຄິດໄລ່ຈາກເງິນເດືອນເດືອນສຸດທ້າຍກ່ອນໄປປະຈໍາການຫຼືໄປສຶກສາຮໍ່າຮຽນດັ່ງກ່າວ.\n2.ອັດຕາເງິນສົມທົບຂອງພາກວິສາຫະກິດແລະຜູ້ສະໝັກໃຈ: 2.1.ຜູ້ໃຊ້ແຮງງານຫຼືຫົວໜ່ວຍແຮງງານປະກອບເງິນສົມທົບເປັນລາຍເດືອນເທົ່າກັບຫົກສ່ວນຮ້ອຍຂອງເງິນປະກັນຕົນຜູ້ອອກແຮງງານແຕ່ລະຄົນຊຶ່ງລວມມີເງິນເດືອນພື້ນຖານ,ເງິນຕາມຜະລິດຕະພັນ,ເງິນລ່ວງເວລາແລະເງິນອື່ນທີ່ແຈ້ງເສຍອາກອນລາຍໄດ້ໂດຍຖືເອົາຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕໍ່າສຸດຫາເພດານເງິນເດືອນປະກັນຕົນສູງສຸດເປັນຕົວຕັ້ງໃນການຄິດໄລ່; 2.2.ຜູ້ອອກແຮງງານໃນຫົວໜ່ວຍແຮງງານປະກອບເງິນສົມທົບເປັນລາຍເດືອນເທົ່າກັບຫ້າຈຸດຫ້າສ່ວນຮ້ອຍຂອງເງິນປະກັນຕົນຊຶ່ງລວມມີເງິນເດືອນພື້ນຖານ,ເງິນຕາມຜະລິດຕະພັນ,ເງິນລ່ວງເວລາແລະເງິນອື່ນທີ່ແຈ້ງເສຍອາກອນລາຍໄດ້ໂດຍຖືເອົາຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕໍ່າສຸດຫາເພດານເງິນປະກັນຕົນສູງສຸດເປັນຕົວຕັ້ງໃນການຄິດໄລ່.ໃນກໍລະນີຜູ້ອອກແຮງງານຫາກໄດ້ຮັບຄ່າແຮງງານເປັນລາຍວັນຫຼືສັບປະດາໃຫ້ຄິດໄລ່ລາຍຮັບຂອງຜູ້ກ່ຽວເປັນລາຍເດືອນໂດຍໃຫ້ນັບເອົາຈໍານວນເງິນທັງໝົດທີ່ຜູ້ກ່ຽວໄດ້ຮັບ; 2.3.ຜູ້ສະໝັກໃຈປະກອບເງິນສົມທົບເປັນລາຍເດືອນເທົ່າກັບເກົ້າສ່ວນຮ້ອຍໂດຍເລືອກເອົາເງິນປະກັນຕົນຂອງຕົນເອງຕາມການກໍານົດລະຫວ່າງຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕໍ່າສຸດຂອງຜູ້ອອກແຮງງານຫາເພດານເງິນເດືອນປະກັນຕົນສູງສຸດເປັນຕົວຕັ້ງໃນການຄິດໄລ່. ຜູ້ຮັບບໍານານ,ຜູ້ເສຍກໍາລັງແຮງງານ,ຜູ້ຮັບອຸດໜູນສະມາຊິກຄອບຄົວແລະຜູ້ຮັບອຸດໜູນຜູ້ດູແລປະກອບເງິນສົມທົບເຄິ່ງໜຶ່ງຂອງອັດຕາສ່ວນເງິນກອງທຶນອຸດໜູນປິ່ນປົວສຸຂະພາບ,ຍົກເວັ້ນຜູ້ດູແລທີ່ເປັນສະມາຊິກຄອບຄົວຂອງຜູ້ປະກັນຕົນ.\nມາດຕາ75(ໃໝ່)ການມອບເງິນສົມທົບ ການມອບເງິນສົມທົບໃຫ້ປະຕິບັດດ່ັງນີ້: 1.ການມອບເງິນສົມທົບຂອງພາກລັດ: 1.1.ກະຊວງການເງິນໃນນາມລັດຖະບານມອບເງິນສົມທົບເປັນແຕ່ລະງວດເທົ່າກັບແປດຈຸດຫ້າສ່ວນຮ້ອຍເຂົ້າບັນຊີເງິນຝາກຂອງອົງການປະກັນສັງຄົມແຫ່ງຊາດຢູ່ຄັງເງິນແຫ່ງຊາດ; 1.2.ການຈັດຕັ້ງທີ່ກ່ຽວຂ້ອງມອບເງິນຝາກຂອງພະນັກງານລັດຖະກອນເປັນລາຍເດືອນເທົ່າກັບແປດສ່ວນຮ້ອຍເຂົ້າບັນຊີເງິນຝາກຂອງອົງການປະກັນສັງຄົມແຫ່ງຊາດຢູ່ຄັງເງິນແຫ່ງຊາດຫຼືຄັງເິນແຫ່ງຊາດປະຈໍາແຂວງ,ນະຄອນຫຼວງ,ສ່ວນເງິນສົມທົບແປດສ່ວນຮ້ອຍຂອງທະຫານແລະຕໍາຫຼວດໃຫ້ມອບເຂົ້າບັນຊີປະກັນສັງຄົມຂອງສອງກໍາລັງດັ່ງກ່າວ; 2.ການມອບເງິນສົມທັບຂອງວິສາຫະກິດແລະຜູ້ສະໝັກໃຈ: 2.1.ຜູ້ໃຊ້ແຮງງານຂຶ້ນບັນຊີເງິນເດືອນຂອງຜູ້ອອກແຮງງານແລະຄິດໄລ່ເງິນສົມທົບຫົກສ່ວນຮ້ອຍຂອງໜ່ວຍແຮງງານແລະຫ້າຈຸດຫ້າສ່ວນຮ້ອຍຂອງຜູ້ອອກແຮງງານເປັນລາຍເດືອນແລ້ວມອບເຂົ້າບັນຊີເງິນຝາກຂອງອົງການປະກັນສັງຄົມແຫ່ງຊາດຢູ່ທະນາຄານແລະແຈ້ງລາຍລະອຽດບັນຊີເງິນສົມທົບຕໍ່ອົງການປະກັນສັງຄົມແຫ່ງຊາດ; 2.2.ຜູ້ສະໝັກໃຈມອບເງິນສົມທົບເກົ້າສ່ວນຮ້ອຍຂອງເງິນປະກັນຕົນເປັນລາຍເດືອນຫຼືລ່ວງໜ້າແຕ່ບໍ່ເກີນອາຍຸຂອງສັນຍາເຂົ້າບັນຊີເງິນຝາກຢູ່ທະນາຄານຫຼືຈ່າຍເປັນເງິນສົດຢູ່ອົງການປະກັນສັງຄົມແຫ່ງຊາດ;\t2.3.ຫົວໜ່ວຍແຮງງານຫຼືຜູ້ສະໝັກໃຈສາມາດມອບເງິນສົມທົບເປັນເງິນສົດຊຶ່ງມີຈໍານວນບໍ່ເກີນຫ້າລ້ານກີບຢູ່ອົງການປະກັນສັງຄົມແຫ່ງຊາດໂດຍມີການຈົດຮັບຈົດຈ່າຍຕາມລະບຽບການ. ສໍາລັບຫົວໜ່ວຍແຮງງານສາມາດຢຸດມອບເງິນສົມທົບໄດ້ໃນກໍລະນີຢຸດກິດຈະການ,ລົ້ມລະລາຍຫຼືໄດ້ຮັບຜົນກະທົບຈາກໄພພິບັດໂດຍມີການຢັ້ງຢືນຢ່າງຖືກຕ້ອງ. ເງິນສົມທົບເພື່ອປິ່ນປົວສຸຂະພາບຂອງຜູ້ຮັບອຸດໜູນບໍານານ,ຜູ້ຮັບອຸດໜູນເສຍກໍາລັງແຮງງານ,ຜູ້ຮັບອຸດໜູນຜູ້ດູແລແລະຜູ້ຮັບອຸດໜູນສະມາຊິກຄອບຄົວໃຫ້ຫັກໂດຍກົງຈາກເງິນອຸດໜູນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງຜ່ານລະບົບບັນຊີຂອງອົງການປະກັນສັງຄົມແຫ່ງຊາດຢູ່ຄັງເງິນແຫ່ງຊາດຫຼືທະນາຄານ.\nມາດຕາ77(ໃໝ່)ການດັດແກ້ອັດຕາເງິນສົມທົບແລະການກໍານົດເພດດານເງິນເດືອນປະກັນຕົນສູງສຸດ ການດັດແກ້ອັດຕາເງິນສົມທົບແມ່ນການທົບທວນຄືນອັດຕາເງິນສົມທົບຕາມການຄໍານວນທາງດ້ານຄະນິດສາດປະກັນໄພໃນທຸກຫ້າປີເພື່ອໃຫ້ສອດຄ່ອງກັບການເໜັງຕີງທາງດ້ານເສດຖະກິດສັງຄົມຂອງປະເທດ. ການກໍານົດເພດານເງິນເດືອນປະກັນຕົນສູງສຸດໃຫ້ປະຕິບັດບັດພື້ນຖານການເໜັງຕີງທາງດ້ານເສດຖະກິດແລະຄວາມຈໍາເປັນຕາມການຄໍາຄວນທາງດ້ານຄະນິດສາດປະກັນໄພ. ສໍາລັບການກໍານົດພື້ນຖານເງິນປະກັນຕົນຕໍ່າສຸດໃຫ້ອີງໃສ່ຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕໍ່າສຸດທີ່ລັດປະກາດໃຊ້ໃນແຕ່ລະໄລຍະ.\nມາດຕາ78(ປັບປຸງ)ການນໍາໃຊ້ກອງທຶນປະກັນສົງຄົມ ກອງທຶນປະກັນສັງຄົມນໍາໃຊ້ດັ່ງນີ້: 1.ການອຸດໜູນປະກັນສັງຄົມ; 2.ການບໍລິຫານປົກກະຕິ; 3.ໂຄງການລົງທຶນໃສ່ໂຄງລ່າງພື້ນຖານແລະການພັດທະນາວຽກງານປະກັນສັງຄົມ. ການນໍາໃຊ້ເງິນກອງທຶນປະກັນສັງຄົມສໍາລັບການອຸດໜູນປະກັນສັງຕົມຂອງພາກໃດໃຫ້ນໍາໃຊ້ລາຍຮັບຂອງພາກພື້ນ,ສໍາລັບລາຍຈ່າຍບໍລິຫານປົກກະຕິ,ໂຄງການລົງທຶນໃສ່ໂຄງລ່າງພື້ນຖານແລະການພັດທະນາວຍກງານປະກັນສັງຄົມໃຫ້ນໍາໃຊ້ເງິນລາຍໄດ້ຈາກການລົງທຶນຂອງກອງທຶນໂດຍໃຫ້ສອດຄ່ອງກັບກົດໝາຍທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ.ໃນກໍລະນີລາຍໄດ້ຈາກກອງທຶນບໍ່ພຽງພໍໃຫ້ຂຶ້ນແຜນນໍາໃຊ້ງົບປະມານຂອງລັດປະຈໍາປີ. ສໍາລັບແຜນງົບປະມານລາຍຮັບລາຍຈາຍປະຈໍາປີທັງໝົດຂອງກອງທຶນປະກັນສັງຄົມສະພາບໍລິຫານເປັນຜູ້ຄົ້ນຄວ້າແລະນໍາສະເໜີຕໍ່ລັດຖະບານເພື່ອພິຈາລະນາຕົກລົງ. ການສະຫຼຸບລາຍງານລາຍຮັບລາຍຈ່າຍຂອງກອງທຶນໃນແຕ່ລະປີຕ້ອງໄດ້ຮັບການກວດສອບແລະຢັ້ງຢືນຈາກອົງການກວດສອບແຫ່ງລັດ,ພ້ອມທັງເຜີຍແຜ່ຕໍ່ສັງຄົມ. ສໍາລັບການນໍາໃຊ້ລາຍໄດ້ຈາຍການລົງທຶນຂອງກອງທຶນປະກັນສັງຄົມໄດ້ກໍານົດໄວ້ໃນລະບຽບການຕ່າງຫາກ.\nມາດຕາ79(ໃໝ່)ການເບີກຈ່າຍງົບປະມານ ການເບີກຈ່າຍງົບປະມານໃຫ້ປະຕິບັດດັ່ງນີ້: 1.ການເບີກຈ່າຍງົບປະມານຕ້ອງບົນພື້ນຖານແຜນລາຍຈ່າຍງົບປະມານທີ່ໄດ້ຜ່ານການພິຈາລະນາຈາກສະພາບໍລິຫານແລະຮັບຮອງຈາກລັດຖະມົນຕີກະຊວງແຮງງານແລະສະຫວດດີການສັງຄົມ; 2.ການບີກຈ່າຍງົບປະມານຂອງກອງທຶນປະກັນສັງຄົມພາກລັດໃຫ້ລັດຖະມົນຕີກະຊວງແຮງງານແລະສະຫວັດດີການສັງຄົມໃນນາມຜູ້ສັ່ງການເປັນຜູ້ອະນຸມັດຈາກບັນຊີຮັບເຂົ້າບັນຊີຈ່າຍຂອງອົງການປະກັນສັງຄົມແຫ່ງຊາດຢູ່ຄັງເງິນແຫ່ງຊາດແລະໃຫ້ຜູ້ອໍານວຍການໃນນາມຜູ້ຖືກມອບສິດເປັນຜູ້ສັ່ງຈ່າຍຈາກບັນຊີຈ່າຍສໍາລັບການອຸດໜູນປະກັນສັງຄົມປະເພດຕ່າງໆ,ການບໍລິຫານປົກກະຕິແລະໂຄງການລົງທຶນ; 3.ການເບີກຈ່າຍງົບປະມານຂອງກອງທຶນປະກັນສັງຄົມພາກວິສາຫະກິດແລະຜູ້ສະໝັກໃຈໃຫ້ຜູ້ອໍານວຍການໃນນາມຜູ້ຖືກມອບສິດເປັນຜູ້ສັ່ງຈ່າຍຈາກບັນຊີເງິນຝາກທະນາຄານສໍາລັບການອຸດໜູນປະກັນສັງຄົມການບໍລິການປົກກະຕິແລະໂຄງການລົງທຶນຕາມແຜນການທີ່ສະພາບໍລິຫານຮັບຮອງ; 4.ການຄິດໄລ່ເບີກຈ່າຍຕ່າງໆໃຫ້ປະຕິບັດຕາມກົດໝາຍສະບັບນີ້ແລະກົດໝາຍອື່ນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ.\nມາດຕາ80(ໃໝ່)ການບັນຊີແລະປີງົບປະມານ ອົງການປະກັນສັງຄົມແຫ່ງຊາດຕ້ອງມີລະບົບບັນຊີແລະສາລະບານງົບປະມານສະເພາະໂດຍຜ່ານການຮັບຮອງຈາກກະຊວງການເງິນເພື່ອຄຸ້ມຄອງລາຍຮັບລາຍຈ່າຍ. ລາຍຮັບລາຍຈ່າຍງົບປະມານທັງໝົດຂອງອົງການປະກັນສັງຄົມແຫ່ງຊາດຕ້ອງລວມສູນເປັນເອກະພາບໂດຍໃຫ້ເປີດບັນຊີຮັບແລະບັນຊີຈ່າຍຢູ່ຄັງເງິນແຫ່ງຊາດ,ຄັງເງິນແຫ່ງຊາດປະຈໍາແຂວງ,ນະຄອນຫຼວງຫຼືທະນາຄານທີ່ຕັ້ງຢູ່ສປປລາວ. ປະງົບປະມານແລະການສະຫຼຸບລາຍງານຂອງອົງການປະກັນສັງຄົມແຫ່ງຊາດໃຫ້ປະຕິບັດຕາມກົດໝາຍວ່າດ້ວຍງົບປະມານແຫ່ງລັດ.\nມາດຕາ82(ໃໝ່)ການລົງທຶນ ອົງການປະກັນສັງຄົມແຫ່ງຊາດສາມາດນໍາໃຊ້ເງິນສະສົມຂອງກອງທຶນປະກັນສັງຄົມເຂົ້າໃນການລົງທຶນດ້ວຍຮູບການທີ່ເໝາະສົມຕາມທີ່ໄດ້ກໍານົດໄວ້ໃນມາດຕາ73ຂອງກົດໝາຍສະບັບນີ້ເພື່ອໃຫ້ກອງທຶນເຕີບໃຫຍ່ຂະຫຍາຍຕົວ,ມີຄວາມເຂັ້ມແຂງແລະຍືນຍົງ,ການລົງທຶນຕ້ອງຮັບປະກັນຄວາມໝັ້ນຄົງແລະບໍ່ໃຫ້ມີຄວາມສ່ຽງກ່ຽວກັບຕົ້ນທຶນແລະຜົນຮັບຈາກການລົງທຶນໂດຍມີການຮັບຮອງຂອງສະພາບໍລິຫານ. ການນໍາໃຊ້ເງິນສະສົມຂອງກອງທຶນປະກັນສັງຄົມເຂົ້າໃນການລົງທຶນໄດ້ກໍານົດໄວ້ໃນລະບຽບການຕ່າງຫາກ.\nມາດຕາ83(ໃໝ່)ສະພາບໍລິຫານ ສະພາບໍລິຫານແມ່ນການຈັດຕັ້ງບໍ່ປະຈໍາການ,ຖືກແຕ່ງຕັ້ງໂດຍນາຍົກລັດຖະມົນຕີຕາມການສະເໜີຂອງລັດຖະມົນຕີກະຊວງແຮງງານແລະສະຫວັດດີການສັງຄົມ,ມີພາລະບົດບາດເປັນທີ່ປຶກສາແລະຄຸ້ມຄອງກອງທຶນປະກັນສັງຄົມໃນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດແລະປະສານສົມທົບກັບບັນດາກະຊວງ,ອົງການປົກຄອງທ້ອງຖິ່ນແລະອົງການອື່ນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ. ສະພາບໍລິຫານປະກອບດ້ວຍຕົວແທນສາມຝ່າຍຈາກລັດຖະບານ,ຜູ້ໃຊ້ແຮງງານແລະຜູ້ອອກແຮງງານຊຶ່ງມີອົງການປະກັນສັງຄົມແຫ່ງຊາດເປັນກອງເລຂາ.\nມາດຕາ84(ປັບປຸງ)ໂຄງປະກອບຂອງສະພາບໍລິຫານ ສະພາບໍລິຫານປະກອບດ້ວຍ: 1.ລັດຖະມົນຕີກະຊວງແຮງງານແລະສະຫວັດດີການສັງຄົມເປັນປະທານ 2.ຮອງປະທານສູນກາງສະຫະພັນກໍາມະບານລາວເປັນຮອງປະທານ; 3.ຮອງປະທານສະພາການຄ້າແລະອຸດສາຫະກໍາແຫ່ງຊາດເປັນຮອງປະທານ; 4.ຮອງລັດຖະມົນຕີກະຊວງແຮງງານແລະສະຫວັດດີການສັງຄົມເປັນຮອງປະທານທັງເປັນຜູ້ປະຈໍາການ; 5.ຮອງລັດຖະມົນຕີກະຊວງການເງິນເປັນກໍາມະການ; 6.ຮອງລັດຖະມົນຕີກະຊວງສາທາລະນະສຸກເປັນກໍາມະການ; 7.ຮອງຫົວໜ້າກົມໃຫຍ່ການເມືອງກອງທັບກະຊວງປ້ອງກັນປະເທດເປັນກໍາມະຫານ; 8.ຮອງຫົວໜ້າອົມໃຫຍ່ການເມືອງກະຊວງປ້ອງກັນຄວາມສະຫງົບເປັນກໍາມະການ; 9.ຕາງໜ້າຜູ້ໃຊ້ແຮງງານແລະຜູ້ອອກແຮງງານຢ່າງໜ້ອຍຝ່າຍລະສອງທ່ານເປັນກໍາມະການ; 10.ຜູ້ອໍານວຍການອົງການປະກັນສັງຄົມແຫ່ງຊາດເປັນກໍາມະການທັງເປັນຫົວໜ້າກອງເລຂາ. ໂຄງປະກອບຂອງສະພາບໍລິຫານອາດມີການປັບປຸງໃຫ້ແທດເໝາະກັບສະພາບຕົວຈິງໃນແຕ່ລະໄລຍະ.\nມາດຕາ85(ປັບປຸງ)ສິດແລະໜ້າທີ່ຂອງສະພາບໍລິຫານ ສະພາບໍລິຫານມີສິດແລະໜ້າທີ່ດັ່ງນີ້: 1.ຄົ້ນຄວ້າປະກອບຄໍາເຫັນຕໍ່ຮ່າງຍຸດທະສາດແລະແຜນປະຕິບັດງານກ່ຽວກັບວຽກງານປະກັນສັງຄົມ; 2.ພິຈາລະນາແລະຮັບຮອງກົດລະບຽບພາຍໃນຂອງອົງການປະກັນສັງຄົມແຫ່ງຊາດ; 3.ຊີ້ນໍາ,ຊຸກຍູ້,ຕິດຕາມແລະກວດກາການເຄື່ອນໄຫວວຽກງານຂອງອົງການປະກັນສັງຄົມແຫ່ງຊາດ; 4.ຄົ້ນຄວ້າພິຈາລະນາແຫຼ່ງລາຍຮັບແລະລາຍຈ່າຍຂອງອົງການປະກັນສັງຄົມແຫ່ງຊາດ; 5.ພິຈາລະນາແລະຮັບຮອງຮູບແບບການລົງທຶນຂອງກອງທຶນປະກັນສັງຄົມເພື່ອຮັບປະກັນໃຫ້ກອງທຶນເຕີບໃຫຍ່ຂະຫຍາຍຕົງ,ມີຄວາມເຂັ້ມແຂງແລະຍືນຍົງ; 6.ຄົ້ນຄວ້າອັດຕາເງິນສົມທົບ,ເພດານເງິນປະກັນຕົນ,ລະດັບການອຸດໜູນແລະການຈັດແບ່ງອັດຕາສ່ວນຂອງແຕ່ລະກອງທຶນອຸດໜູນປະກັນສັງຄົມໃຫ້ສອດຄ່ອງກັບຄວາມຕ້ອງການໃນແຕ່ລະໄລຍະແລ້ວນໍາສະເໜີຕໍ່ກະຊວງແຮງງານແລະສະຫວັດດີການສັງຄົມພິຈາລະນາຮັບຮອງ; 7.ພິຈາລະນາ,ຮັບຮອງບົດສະຫຼຸບແລະແຜນການເຄື່ອນໄຫວວຽກງານແລະງົບປະມານຂອງອົງການປະກັນສັງຄົມແຫ່ງຊາດໃນແຕ່ລະໄລຍະ; 8.ນໍາໃຊ້ສິດແລະປະຕິບັດໜ້າທີ່ອື່ນຕາມທີ່ໄດ້ກໍານົດໄວ້ໃນກົດໝາຍ.\nມາດຕາ86(ປັບປຸງ)ກອງປະຊຸມສະພາບໍລິຫານ ກອງປະຊຸມສາມັນຂອງສະພາບໍລິຫານຈັດຂຶ້ນສາມເດືອນຕໍ່ຄັ້ງເພື່ອພິຈາລະນາແລະຕົກລົງບັນຫາສໍາຄັນຕ່າງໆກ່ຽວກັບວຽກງານປະກັນສັງຄົມ. ໃນກໍລະນີຈໍາເປັນແລະຮີບດ່ວນກໍ່ສາມາດຈັດກອງປະຊຸມວິສາມັນຂຶ້ນໄດ້ຕາມການຮຽກໂຮມຂອງປະທານສະພາບໍລິຫານຫຼືຕາມການສະເໜີຂອງຜູ້ອໍານວຍການອົງການປະກັນສັງຄົມແຫ່ງຊາດ. ກອງປະຊຸມສາມັນຂອງສະພາບໍລິຫານຈະເປີດຂຶ້ນໄດ້ກໍ່ຕໍ່ເມື່ອມີສະມາຊິກສະພາບໍລິຫານເຂົ້າຮ່ວມຫຼາຍກວ່າເຄິ່ງໜຶ່ງຂອງຈໍານວນສະມາຊິກທັງໝົດ. ມະຕິຂອງກອງປະຊຸມຈະມີຜົນສັກສິດກໍ່ຕໍ່ເມື່ອໄດ້ຮັບຄະແນນສຽງຫຼາຍກວ່າເຄິ່ງໜຶ່ງຂອງຈໍານວນສະມາຊິກທີ່ເຂົ້າຮ່ວມ. ໃນກໍລະນີທີ່ມີຄະແນນສຽງເທົ່າກັນນັ້ນຄະແນນສຽງຂອງປະທານເປັນສຽງຊີ້ຂາດ.\nມາດຕາ87(ໃໝ່)ອົງການປະກັນສັງຄົມແຫ່ງຊາດ ອົງການປະກັນສັງຄົມແຫ່ງຊາດແມ່ນການຈັດຕັ້ງວິຊາການໜຶ່ງທີ່ສັງກັດຢູ່ກະຊວງແຮງງານແລະສະຫວັດດີການສັງຄົມ,ເປັນຫົວໜ່າຍການເງິນສະເພາະ,ມີສາລະບານບັນຊີຕ່າງຫາກເພື່ອໃຫ້ສາມາດກຸ້ມຕົນເອງທາງດ້ານງົບປະມານເທື່ອລະກ້າວ,ມີພາລະບົດບາດເປັນເສນາທິການໃຫ້ແກ່ສະພາບໍລິຫານແລະກະຊວງແຮງງານແລະສະຫວັດດີການສັງຄົມໃນການຈັດຕ້ງປະຕິບັດແລະຄຸ້ມຄອງວຽກງານປະກັນສັງຄົມ. ອົງການປະກັນສັງຄົມແຫ່ງຊາດຂຽນອັກສອນຫຍໍ້ວ່າ"ອປຊ".\nມາດຕາ88(ໃໝ່)ໂຄງປະກອບການຈັດຕັ້ງຂອງອົງການປະກັນສັງຄົມແຫ່ງຊາດ ອົງການປະກັນສັງຄົມແຫ່ງຊາດມີກົງຈັກການຈັດຕັ້ງຂອງຕົນນັບແຕ່ສູນກາງລົງຮອດທ້ອງຖິ່ນ. ການຈັດຕັ້ງແລະການເຄື່ອນໄຫວຂອງກົງຈັກການຈັດຕັ້ງແຕ່ລະຂັ້ນໄດ້ກໍານົດໄວ້ໃນລະບຽບການຕ່າງຫາກ.\nມາດຕາ89(ໃໝ່)ສິດແລະໜ້າທີ່ຂອງອົງການປະກັນສັງຄົມແຫ່ງຊາດ ອົງການປະກັນສັງຄົມແຫ່ງຊາດມີສິດແລະໜ້າທີ່ດັ່ງນີ້: 1.ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດນະໂຍບາຍ,ຍຸດທະສາດ,ກົດໝາຍ,ລະບຽບການ,ແຜນການ,ແຜນງານແລະໂຄງການ; 2.ໂຄສະນາເຜີຍແຜ່ນະໂຍບາຍ,ກົດໝາຍ,ລະບຽບການກ່ຽວກັບວຽກງານປະກັນສັງຄົມໃຫ້ແກ່ສັງຄົມຢ່າງເລິກເຊິ່ງແລະກວ້າງຂວາງ; 3.ຄຸ້ມຄອງບໍລິຫານແລະພັດທະນາວຽກງານປະກັນສັງຄົມໃຫ້ມີຄວາມທັນສະໄໝແລະຍືນຍົງ; 4.ຄຸ້ມຄອງແລະຈັດຕັ້ງປະຕິບັດແຜນງົບປະມານລາຍຮັບລາຍຈ່າຍກ່ຽວກັບວຽກງານປະກັນສັງຄົມຕາມກົດໝາຍ; 5.ຄົ້ນຄວ້າວິທະຍາສາດທາງດ້ານປະກັນສັງຄົມ,ການຄິດໄລ່ແລະວິໄຈຂໍ້ມູນທາງດ້ານສະຖິຕິປະກັນໄພ; 6.ສະເໜີປັບປຸງອັດຕາເງິນສົມທົບ,ເພດານເງິນປະກັນຕົນ,ລະດັບການອຸດໜູນແລະອັດຕາສ່ວນຂອງແຕ່ລະກອງທຶນອຸດໜູນໃຫ້ສອດຄ່ອງກັບລະດັບການອຸດໜູນປະກັນສັງຄົມປະເພດຕ່າງໆໃນແຕ່ລະໄລຍະ; 7.ຄົ້ນຄວ້າ,ພິຈາລະນາແລະຈ່າຍເງິນອຸດໜູນປະເພດຕ່າງໆໃຫ້ແກ່ສະມາຊິກໃຫ້ຖືກຕ້ອງແລະວ່ອງໄວ; 8.ຕິດຕາມແລະຊຸກຍູ້ການສະໜອງບໍລິການປິ່ນປົວສຸຂະພາບໃຫ້ແກ່ຜູ້ປະກັນຕົນແລະສະມາຊິກຄອບຄົວຂອງຜູ້ກ່ຽວໂດຍປະສານສົມທົບກັບພາກສ່ວນອື່ນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ; 9.ຮັບ,ຄົ້ນຄວ້າແລະແກ້ໄຂຂໍ້ຂັດແຍ່ງກ່ຽວກັບວຽກງານປະກັນສັງຄົມ; 10.ເກັບກໍາ,ສັງລວມຂໍ້ມູນ,ສະຖິຕິແລະພັດທະນາຖານຂໍ້ມູນເພື່ອຮັບໃຊ້ວຽກງານປະກັນສັງຄົມ; 11.ຄົ້ນຄວ້າ,ກໍານົດຕໍາແໜ່ງງານແລະສ້າງແຜນພັດທະນາບຸກຄະລາກອນໃນແຕ່ລະໄຍຍະແລະສະເໜີຕົວເລກພະນັກງານໃໝ່ຕາມຄວາມຈໍາເປັນຂອງຕໍາແໜ່ງງານໃນແຕ່ລະປີ; 12.ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດແຜນງົບປະມານລາຍຮັບລາຍຈ່າຍຂອງຕົນຕາມການເຫັນດີຂອງສະພາບໍລິຫານແລະການອະນຸມັດຂອງລັດຖະມົນຕີກະຊວງແຮງງານແລະສະຫວັດດີການສັງຄົມ; 13.ສະເໜີສ້າງຕັ້ງ,ປັບປຸງຫຼືຍຸບເລີກກົງຈັກ,ຕໍາແໜ່ງງານຂອງອົງການຕົນຕໍ່ຂັ້ນເທິງພິຈາລະນາ; 14.ສະເໜີແຕ່ງຕັ້ງ,ປົດຕໍາແໜ່ງ,ຍົກຍ້າຍ,ສັບຊ້ອນ,ຍ້ອງຍໍແລະລົງວິໄຈພະນັກງານຂອງຕົນ; 15.ຊຸກຍູ້,ຕິດຕາມແລະກວດກາການຂະຫຍາຍອັດຕາການປົກຄຸມປະກັນສັງຄົມໃຫ້ກວມເອົາກຸ່ມເປົ້າໝາຍຕ່າງໆຢ່າງກວ້າງຂວາງ; 16.ເກັບກໍາຂໍ້ມູນກຸ່ມເປົ້າໝາຍແລະຂະຫຍາຍຜູ້ປະກັນຂອງລະບົບປະກັນສັງຄົມຈາກພາກສ່ວນອື່ນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ; 17.ຈັດກອງປະຊຸມລະດັບຕ່າງໆກ່ຽວກັບວຽກງານປະກັນສັງຄົມ; 18.ອອກແຈ້ງການກ່ຽວກັບວຽກງານປະກັນສັງຄົມ,ສະເໜີປັບປຸງຫຼືຍົກເລີກລະບຽບການຕ່າງໆທີ່ບໍ່ສອດຄ່ອງກັບວຽກງານປະກັນສັງຄົມ; 19.ພົວພັນ,ຮ່ວມມືກັບພາກສ່ວນຕ່າງໆທັງພາຍໃນ,ຕ່າງປະເທດ,ພາກພື້ນແລະສາກົນກ່ຽວກັບວຽກງານປະກັນສັງຄົມຕາມການມອບໝາຍຂອງຂັ້ນເທິງ; 20.ສະຫຼຸບ,ປະເມີນຜົນແລະລາຍງານການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດວຽກງານປະກັນສັງຄົມໃຫ້ຂັ້ນເທິງຢ່າງເປັນປົກກະຕິ; 21.ນໍາໃຊ້ສິດແລະປະຕິບັດໜ້າທີ່ອື່ນຕາມທີ່ໄດ້ກໍານົດໄວ້ໃນກົດໝາຍແລະຕາມການມອບໝາຍ.\nມາດຕາ90(ປັບປຸງ)ການຂຶ້ນທະບຽນປະກັນສັງຄົມ ການຂຶ້ນທະບຽນປະກັນສັງຄົມໃຫ້ປະຕິບັດດັ່ງນີ້: 1.ພະນັກງານລັດຖະກອນ,ຜູ້ອອກແຮງງານລວມທັງຜູ້ອອກແຮງງານຕ່າງປະເທດ,ຜູ້ສະໝັກໃຈ,ຜູ້ຮັບອຸດໜູນບໍານານ,ຜູ້ຮັບອຸດໜູນເສຍອົງຄະຈາກກໍາລັງປະກອບອາວຸດແລະຜູ້ຮັບອຸດໜູນຜູ້ດູແລຕ້ອງຂຶ້ນທະບຽນປະກັນສັງຄົມຢູ່ອົງການປະກັນສັງຄົມແຫ່ງຊາດຕາມການແຫ່ງຂັ້ນຄຸ້ມຄອງ; 2.ຫົວໜ່ວຍແຮງງານທີ່ມີຜູ້ອອກແຮງງານແຕ່ໜຶ່ງຄົນຂຶ້ນໄປຕ້ອງຂຶ້ນທະບຽນປະກັນສັງຄົມນໍາອົງການປະກັນສັງຄົມແຫ່ງຊາດຕາມການແບ່ງຂັ້ນຄຸ້ມຄອງ; 3.ທຸກອົງການຈັດຕັ້ງຂອງລັດແລະຜູ້ໃຊ້ແຮງງານມີໜ້າທີ່ປະກອບແລະຮິບໂຮມບັນດາແຜບບພິມການຂຶ້ນທະບຽນປະກັນສັງຄົມພ້ອມດ້ວຍເອກະສານຢັ້ງຢືນກ່ຽວກັບການແຈ້ງຂໍ້ມູນຕ່າງທໃຫ້ຄົບຖ້ວນຕາມທີ່ໄດ້ກໍານົດໄວ້. ໃນກໍລະນີຜູ້ປະກັນຕົນໄດ້ຂຶ້ນທະບຽນມາກ່ອນແລ້ວຫາກມີການຍົກຍ້າຍບ່ອນເຮັດວຽກຕ້ອງແຈ້ງເລກບັດປະກັນສັງຄົມຂອງຕົນໃຫ້ອົງການປະກັນສັງຄົມແຫ່ງຊາດເພື່ອສະສົມໄລຍະປະກັນຕົນ.\nມາດຕາ91(ປັບປຸງ)ເອກະສານຂຶ້ນທະບຽນປະກັນສັງຄົມ ເອກະສານຂຶ້ນທະບຽນປະກັນສັງຄົມມີດັ່ງນີ້: 1.ໃບແຈ້ງຂໍ້ມູນສ່ວນຕົວຂອງຫົວໜ່ວຍແຮງງານ,ພະນັກງານລັດຖະກອນ,ຜູ້ອອກແຮງງານ,ຜູ້ສະໝັກໃຈ,ຜູ້ຮັບອຸດໜູນບໍານານແລະຜູ້ຮັບອຸໜູນເສຍອົງຄະຈາກກໍາລັງປະກອບອາວຸດ,ຜູ້ຮັບອຸດໜູນຜູ້ດູແລຕາມແບບພິມທິ່ໄດ້ກໍານົດໄວ້; 2.ບັນຊີລາຍຊື່ຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ຂຶ້ນທະບຽນປະກັນສັງຄົມຂອງຜູ້ໃຊ້ແຮງງານຕາມແບບພິມທີ່ໄດ້ກໍານົດໄວ້; 3.ສໍາເນົາທະບຽນວິສາຫະກິດ,ທະບຽນອາກອນຫຼືເອກະສານອະນຸຍາດເຄື່ອນໄຫວທຸລະກິດ; 4.ເອກະສານຢັ້ງຢືນຕ່າງໆຕາມແບບພິມທີ່ໄດ້ກໍານົດໄວ້.\nມາດຕາ92(ປັບປຸງ)ການຢື່ນເອກະສານຂຶ້ນທະບຍນແລະການອອກບັດປະກັນສັງຄົມ ການຢື່ນເອກະສານຂຶ້ນທະບຽນແລະການອອກບັນປະກັນສັງຄົມໃຫ້ປະຕິບັດດັ່ງນີ້: 1.ການຈັດຕັ້ງຫຼືຜູ້ໃຊ້ແຮງງານຕ້ອງປິ່ນເອກະສານຂຶ້ນທະບຽນປະກັນສັງຄົມຂອງພະນັກງານລັດຖະກອນ,ຜູ້ອອກແຮງງານຕໍ່ອົງການປະກັນສັງຄົມແຫ່ງຊາດຕາມການແບ່ງຂັ້ນຄຸ້ມຄອງພາຍໃນເວລາສາມສິບວັນນັບແຕ່ວັນໄດ້ບັນຈຸເຂົ້າເປັນພະນັກງານລັດຖະກອນຫຼືນັບແຕ່ວັນໄດ້ເຊັນສັນຍາແຮງງານເປັນຕົ້ນໄປ; 2.ຜູ້ປະກອບອາຊີບສ່ວນບຸກຄົນແລະຜູ້ສະໝັກໃຈໃຫ້ຍື່ນເອກະສານຂຶ້ນທະບຽນປະກັນສັງຄົມຕໍ່ອົງການປະກັນສັງຄົມແຫ່ງຊາດຕາມການແບ່ງຂັ້ນຄຸ້ມຄອງໃນໄລຍະເວລາທີ່ສົມຄວນ; 3.ຜູ້ຮັບອຸດໜູນບໍານານ,ຜູ້ຮັບຜູ້ໜູນເສຍອົງຄະຈາກກໍາລັງປະກອບອາວຸດແລະຜູ້ຮັບອຸດໜູນຜູ້ດູແລໃຫ້ຢື່ນເອກະສານການຂຶ້ນທະບຽນພາຍຫຼັງໄດ້ຮັບຂໍ້ຕົກລົງການເຂົ້າຮັບອຸດໜູນດັ່ງກ່າວ; 4.ກໍລະນີໃບຢັ້ງຢືນການຂຶ້ນທະບຽນປະກັນສັງຄົມຫຼືບັດປະກັນສັງຄົມຫາກສູນຫາຍ,ຖືກທໍາລາຍຫຼືເປ່ເພກໍ່ສາມາດສະເໜີຕໍ່ອົງການປະກັນສັງຄົມແຫ່ງຊາດຕາມການແຫ່ງຂັ້ນຄຸ້ມຄອງເພື່ອຂໍອອກໃບຢັ້ງຢືນຫຼືບັດປະກັນສັງຄົມໃໝ່. ພາຍຫຼັງຢື່ນເອກະສານຂຶ້ນທະບຽນແລ້ວອົງການປະກັນສັງຄົມແຫ່ງຊາດຕ້ອງພິຈາລະນາຂຶ້ນທະບຽນ,ອອກໃບຢັ້ງຢືນການຂຶ້ນທະບຽນໃຫ້ຫົວໜ່ວຍແຮງງານແລະບັດປະກັນສັງຄົມໃຫ້ຜູ້ປະກັນຕົນພາຍໃນເວລາສາມສິບວັນ.\nມາດຕາ93(ໃໝ່)ການສະສົມໄລຍະປະກັນຕົນ ຜູ້ປະກັນຕົນໄດ້ມອບເງິນສົມທົບເຂົ້າກອງທຶນປະກັນສັງຄົມໄດ້ປ່ຽນບ່ອນເຮັດວຽກໃໝ່,ອອກຈາກຫົວໜ່ວຍແຮງງານຫຼືໄດ້ໂຈະການຈ່າຍເງິນສົມທົບຊົ່ວຄາວກໍ່ສາມາດສືບຕໍ່ມອບເງິນສົມທົບເພື່ອສະສົມເງິນສົມທົບໄວ້ສໍາລັບຜົນປະໂຫຍດໃນການໄດ້ຮັບການອຸດໜູນປະກັນສັງຄົມ. ຜູ້ປະກັນຕົນຢູ່ໃນໄລຍະຮັບອຸດໜູນໄລຍະສັ້ນໃຫ້ນັບເຂົ້າເປັນໄລຍະປະກັນຕົນ,ສ່ວນຜູ້ຢູ່ໃນໄລຍະທີ່ຮັບອຸດໜູນໄລຍະຍາວຫຼືຮັບອຸດໜູນວ່າງງານຈະບໍ່ນັບເຂົ້າເປັນໄລຍະປະກັນຕົນ. ຜູ້ປະກັນຕົນຄົບເງື່ອນໄຂແຕ່ຍັງສືບຕໍ່ເຮັດວຽກແລະມອບເງິນສົມທົບນັ້ນໃຫ້ເພີ່ມເງິນອຸດໜູນບໍານານຕາມອາຍຸກະສຽນທີ່ເກີນໜຶ່ງປີໃດໄດ້ຮັບໜຶ່ງສ່ວນຮ້ອຍແຕ່ທັງໝົດບໍ່ໃຫ້ເກີນອັດຕາສ່ວນສູງສຸດຂອງເງິນອຸດໜູນບໍານານທີ່ໄດ້ກໍານົດໄວ້. ຜູ້ປະກັນທີ່ໄດ້ມອບເງິນສົມທົບຢູ່ຫຼາຍບ່ອນຫຼືຜູ້ປະກັນຕົນທີ່ໄດ້ຍົກຍ້າຍຈາກການຈັດຕັ້ງຂອງລັດໄປຫົວໜ່ວຍແຮງງານຫຼືຫົວໜ່ວຍແຮງງານມາການຈັດຕັ້ງຂອງລັດຊຶ່ງໄດ້ສະເສົມເງິນສົມທົບ,ປີການຫຼືປີປະກັນຕົນແລະຍັງບໍ່ໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນເທື່ອດຽວມາກ່ອນກໍ່ໃຫ້ສະສົມປີການຫຼືປະປະກັນຕົນເພື່ອຮັບການອຸດດໜູນປະກັນສັງຄົມຕາມພາກລັດຫຼືພາກວິສາຫະກິດແລະຜູ້ສະໝັກໃຈເທົ່ານັ້ນ.\nມາດຕາ94(ປັບປຸງ)ການຮ້ອງຂໍຮັບການອຸດນູນປະກັນສັງຄົມ ກ.ການຮ້ອງຂໍຮັບການອຸດໜູນປະກັນສັງຄົມໃຫ້ປະກອບເອກະສານດັ່ງນີ້: 1.ໜັງສືສະໜີຫຼືແບບພິມຂໍຮັບເງິນອຸດໜູນປະກັນສັງຄົມ; 2.ສໍາເນົາບັດປະກັນສັງຄົມ; 3.ເອກະສານຢັ້ງຢືນການອຸດໜູນປະກັນສັງຄົມຂອງແຕ່ລະປະເພດ; 4.ເອກະສານອື່ນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ. ຂ.ໄລຍະການຂໍຮັບເງິນອຸດໜູນປະກັນສັງຄົມແຕ່ລະປະເພດມີດັ່ງນີ້: 1.ການຂໍຮັບເງິນອຸດໜູນໄລຍະສັດໃຫ້ປະກອບເອກະສານສົ່ງໃຫ້ອົງການປະກັນສັງຄົມແຫ່ງຊາດຕາມການແບ່ງຂັ້ນຄຸ້ມຄອງພາຍໃນເວລາເກົ້າສິບວັນ,ໃນກໍລະນີຈໍາເປັນກໍ່ສາມາດພິຈາລະນາເປັນແຕ່ລະກໍ່ລະນີໂດຍບໍ່ໃຫ້ຈ່າຍເງິນອຸດໜູນອື່ນຊໍ້າຊ້ອນກັນ; 2.ການຂໍຮັບເງິນອຸດໜູນໄລຍະຍາຍໃຫ້ປະກອບເອກະສານສົ່ງໃຫ້ອົງການປະກັນສັງຄົມແຫ່ງຊາດຕາມການແບ່ງຂັ້ນຄຸ້ມຄອງພາຍໃນເວລາໜຶ່ງຮ້ອຍແປດສິບວັນ,ຖ້າຫາກການກໍານົດກໍ່ຈະພິຈາລະນານັບແຕ່ວັນຢື່ນເອກະສານຂໍຮັບເງິນອຸດໜູນນັ້ນເປັນຕົ້ນໄປ. ຜູ້ມີສິດໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນປະກັນສັງຄົມແມ່ນຜູ້ປະກັນຕົນ,ຜົວ,ເມຍແລະລູກຂອງຜູ້ປະກັນຕົນ,ຜູ້ສືບທອດມູນມໍລະດົກຫຼືຜູ້ໄດ້ຮັບມອບສິດຊຶ່ງຈະຈ່າຍໃຫ້ເປັນບູລິມະສິດຕາມລໍາດັບ.\nມາດຕາ95(ປັບປຸງ)ການພິຈາລະນາການອຸດໜູນປະກັນສັງຄົມ ການພິຈາລະນາການອຸດໜູນປະກັນສັງຄົມໃຫ້ປະຕິບັດດັ່ງນີ້: 1.ອົງການປະກັນສັງຄົມແຫ່ງຊາດຕ້ອງພິຈາລະນາການສະເໜີຂໍຮັບການອຸດໜູນປະກັນສັງຄົມພາຍໃນເວລາສາມສິບວັນນັບແຕ່ວັນໄດ້ຮັບເອກະສານທີ່ຖືກຕ້ອງແລະຄົບຖ້ວນເປັນຕົ້ນໄປ; 2.ການພິຈາລະນາເງິນອຸດໜູນໄລຍະສັ້ນສໍາລັບຜູ້ປະກັນຕົ້ນທີ່ເຮັດວຽກຫຼາຍບ່ອນໃຫ້ບອກເງິນປະກັນຕົນເຂົ້າກັນແຕ່ບໍ່ເກີນເພດານສູງສຸດທີ່ໄດ້ກໍານົດໄວ້,ນອກຈາກນີ້ກໍ່ຍັງສາມາດຮັບເງິນທົດແທນຈາກບ່ອນອື່ນອີກ; ຜູ້ປະກັນຕົນແລະຜູ້ຮັບບໍານານທີ່ມີເງິນອຸດໜູນເສຍກໍາລັງແຮງງານສາມາດເລືອກເອົາແຕ່ເງິນໃດໜຶ່ງທີ່ຫຼາຍກວ່າເປັນຕົ້ວຕັ້ງໃນການຄິດໄລ່ເງິນອຸດໜູນເສຍຊີວິດ. 3.ຜູ້ຮັບເງິນອຸດໜູນສະມາຊິກຄອບຄົວຫາກມີລາຍໄດ້ປົກກະຕິຫຼືໄດ້ແຕ່ງຕອງໃໝ່ຈະຖືກຢຸດຈ່າຍເງິນອຸດໜູນດັ່ງກ່າວ; ຖ້າວ່າຜູ້ເສຍກໍາລັງແຮງງານຫາກເສຍຊີວິດຜູ້ດູແລຈະໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນດູແລເທື່ອດຽວເທົ່າກັບຫ້າເດືອນຂອງເງິນອຸດໜູນດູແລເປັນຈຸດເລີ່ມ,ຖ້າປີດູແລຫາກເກີນຫ້າປີກໍ່ຈະໄດ້ຮັບເພີ່ມສອງປີໃດເທົ່າກັບໜຶ່ງເດືອນຂອງເງິນອຸດໜູນດູແລແລະຖືເປັນການສິ້ນສຸດການຮັບເງິນອຸດໜູນຜູ້ດູແລເປັນລາຍເດືອນ. 4.ຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ຍັງບໍ່ທັນໄດ້ປະກັນຕົນໃຫ້ຫົວໜ່ວຍແຮງງານເປັນຜູ້ຮັບຜິດຊອບປະຕິບັດການອຸດໜູນປະກັນສັງຄົມຕາມທີ່ໄດ້ກໍານົດໄວ້ໃນກົດໝາຍສະບັບນີ້. ສໍາລັບການອຸດໜູນເສຍອົງຄະແລະການອຸດໜູນຜູ້ດູແລຮ້ອງຜູ້ເສຍອົງຄະຍ້ອນການສູ້ຮົບແລະຮັບໃຊ້ການສູ້ຮົບໄດ້ກໍານົດໄວ້ໃນລະບຽບການຕ່າງຫາກ.\nມາດຕາ96ຂໍ້ຫ້າມສໍາລັບພະນັກງານປະກັນສັງຄົມ ຫ້າມພະນັກງານປະກັນສັງຄົມມີພຶດຕິກໍາດັ່ງນີ້: 1.ປະຕິບັດໜ້າທີ່ໂດຍບໍ່ມີຄວາມຍຸຕິທໍາ,ຂາດຈັນຍາບັນ,ລໍາອຽງ,ໃຫ້ບໍລິການທີ່ບໍ່ມີຄຸນນະພາບ,ບໍ່ໄດ້ມາດຕະຖານ,ບໍ່ຖືກຕ້ອງຕາມກົດໝາຍຕໍ່ຜູ້ປະກັນຕົນ; 2.ສໍ້ໂກງຫຼືຍັກຍອກເງິນອຸດໜູນປະກັນສັງຄົມປະເພດຕ່າງໆ,ປອດແປງເອກະສານຫຼືໃຫ້ເອກະສານປອມ,ກົດໜ່ວງຖ່ວງດຶງ,ທໍາລາຍຫຼືເຮັດໃຫ້ເອກະສານກ່ຽວກັບການຮ້ອງຂໍຮັບການອຸດໜູນປະກັນສັງຄົມເສຍຫາຍ; 3.ສວຍໃຊ້ຖານະຕໍາແໜ່ງ,ສິດອໍານາດແລະໜ້າທີ່ເພື່ອຜົນປະໂຫຍດສ່ວນຕົວ,ຄອບຄົວແລະພັກພວກ,ໃຫ້,ທວງເອົາຫຼືຮັບສິນບົນກ່ຽວກັບວຽກງານປະກັນສັງຄົມ; 4.ເປີດເຜີຍຄວາມລັບຂອງການຈັດຕັ້ງປະກັນສັງຄົມ; 5.ມີພຶດຕິກໍາອື່ນທີ່ເປັນການລະເມີດກົດໝາຍ.\nມາດຕາ97ຂໍ້ຫ້າມສໍາລັບຜູ້ປະກັນຕົນແລະສະມາຊິກຄອບຄົວ ຫ້າມຜູ້ປະກັນຕົນແລະສະມາຊິກຄອບຄົວມີພຶດຕິກໍາດັ່ງນີ້: 1.ແຈ້ງຂໍ້ມູນທີ່ບໍ່ມີມູນຄວາມຈິງ; 2.ປອມແປງເອກະສານແລະໃຫ້ສິນບົນຕໍ່ພະນັກງານປະກັນສັງຄົມ; 3.ໂຄສະນາໃສ່ຮ້າຍປ້າຍສີພະນັກງານຫຼືການຈັດຕັ້ງປະກັນສັງຄົມ; 4.ມີພຶດຕິກໍາອື່ນທີ່ເປັນການລະເມີດກົດໝາຍ.\nມາດຕາ98ຂໍ້ຫ້າມສໍາລັບບຸກຄົນແລະການຈັດຕັ້ງອື່ນ ຫ້າມບຸກຄົນແລະການຈັດຕັ້ງອື່ນມີພຶດຕິກໍາດັ່ງນີ້ 1.ສ້າງອຸປະສັກກີດຄວາມການປະຕິບັດວຽກງານຂອງພະນັກງານປະກັນສັງຄົມ; 2.ເປັນສື່ກາງໃຫ້ສິນບົນຫຼືຮັບສິນບົນກ່ຽວກັບວຽກງານປະກັນສັງຄົມ; 3.ໂຄສະນາ,ເຜີຍແຜ່ແລະສະໜອງຂໍ້ມູນທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງກ່ຽວກັບວຽກງານປະກັນສັງຄົມ; 4.ປົກປ້ອງແລະຊ່ວຍເຫຼືອພະນັກງານລັດຖະກອນ,ຜູ້ອອກແຮງງານຫຼືຜູ້ປະກັນຕົນທີ່ລະເມີດກົດໝາຍແລະລະບຽບການກ່ຽວກັບວຽກງານປະກັນສັງຄົມ; 6.ມີພຶດຕິກໍາອື່ນທີ່ເປັນການລະເມີດກົດໝາຍ.\nມາດຕາ99(ປັບປຸງ)ຮູບການແກ້ໄຂຂໍ້ຂັດແຍ່ງ ການແກ້ໄຂຂໍ້ຂັດແຍ່ງກ່ຽວກັບວຽກງານປະກັນສັງຄົມສາມາດດໍາເນີນດ້ວຍຮູບການໃດໜຶ່ງດັ່ງນີ້: 1.ການປະນີປະນອນຫຼືການໄກ່ເກ່ຍ; 2.ການແກ້ໄຂທາງດ້ານບໍລິຫານ; 3.ການແກ້ໄຂໂດຍອົງການແກ້ໄຂຂໍ້ຂັດແຍ່ງທາງດ້ານເສດຖະກິດ; 4.ການຕັດສິນຂອງສານ; 5.ການແກ້ໄຂທີ່ມີລັກສະນະສາກົນ.\nມາດຕາ101(ປັບປຸງ)ການແກ້ໄຂທາງດ້ານບໍລິຫານ ໃນກໍ່ລະນີມີຂໍ້ຂັດແຍ່ງກ່ຽວກັບວຽກງານປະກັນສັງຄົມຄູ່ກໍລະນີທີ່ໄດ້ຮັບຄວາມເສຍຫາຍມີສິດສະເໜີໃຫ້ອົງການຄຸ້ມຄອງວຽກງານປະກັນສັງຄົມພິຈາະລາແກ້ໄຂຕາມກົດໝາຍ. ໃນກໍລະນີມີຂໍ້ຂັດແຍ່ງລະຫວ່າງຜູ້ປະກັນຕົນ,ໂຮງໝໍແລະອົງການສັງຄົມແຫ່ງຊາດກ່ຽວກັບການສະໜອງບໍລິການປິ່ນປົວສຸຂະພາບໃຫ້ສະເໜີຕໍ່ຂະແໜງການສາທາລະນະສຸກເພື່ອພິຈາລະນາແກ້ໄຂ.\nມາດຕາ105(ປັບປຸງ)ອົງການຄຸ້ມຄອງວຽກງານປະກັນສັງຄົມ ລັດຖະບານເປັນຜູ້ຄຸ້ມຄອງວຽກງານປະກັນສັງຄົມຢ່າງລວມສູນແລະເປັນເອກະພາບໃນຂອບເຂດທົ່ວປະເທດໂດຍມອບໃຫ້ກະຊວງແຮງງານແລະສະຫວັດດີການສັງຄົມເປັນຜູ້ຮັບຜິດຊອບໂດຍກົງແລະເປັນເຈົ້າການປະສານສົມທົບກັບບັນດາກະຊວງ,ອົງການແລະອົງການປົກຄອງທ້ອງຖິ່ນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ. ອົງການຄຸ້ມຄອງວຽກງານປະກັນສັງຄົມປະກອບດ້ວຍ: 1.ກະຊວງແຮງງານແລະສະຫວັດດີການສັງຄົມ; 2.ພະແນກແຮງງານແລະສະຫວັດດີການສັງຄົມແຂວງ,ນະຄອນຫຼວງ; 3.ຫ້ອງການແຮງງານແລະສະຫວັດດີການສັງຄົມເມືອງ,ເທດສະບານ,ນະຄອນ; ໃນກໍລະນີຈໍາເປັນອາດມອບໃຫ້ໜ່ວຍງານວັດທະນະທໍາສັງຄົມຂັ້ນບ້ານເປັນຜູ້ຄຸ້ມຄອງວຽກງານດັ່ງກ່າວ.\nມາດຕາ106(ປັບປຸງ)ສິດແລະໜ້າທີ່ຂອງກະຊວງແຮງງານແລະສະຫວັດດີການສັງຄົມ ໃນການຄຸ້ມຄອງວຽກງານປະກັນສັງຄົມກະຊວງແຮງງານແລະສະຫວັດດີການສັງຄົມມີສິດແລະໜ້າທີ່ດັ່ງນີ້: 1.ຄົ້ນຄວ້າສ້າງນະໂຍບາຍ,ຍຸດທະສາດ,ກົດໝາຍກ່ຽວກັບວຽກງານປະກັນສັງຄົມເພື່ອສະເໜີລັດຖະບານພິຈາລະນາ; 2.ຜັນຂະຫຍາຍນະໂຍບາຍ,ຍຸດທະສາດ,ກົດໝາຍກ່ຽວກັບວຽກງານປະກັນສັງຄົມເປັນແຜນການ,ແຜນງານ,ໂຄງການແລະຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ; 3.ໂຄສະນາ,ເຜີຍແຜ່ແລະສຶກສາອົບຮົມນະໂຍບາຍ,ຍຸດທະສາດ,ກົດໝາຍແລະລະບຽບການກ່ຽວກັບວຽກງານປະກັນສັງຄົມໃນຂອບເຂດທົ່ວປະເທດ; 4.ຕິດຕາມແລະຄຸ້ມຄອງລາຍຮັບລາຍຈ່າຍຂອງກອງທຶນປະກັນສັງຄົມ; 5.ຊີ້ນໍາ,ຕິດຕາມ,ກວດກາແລະປະສານສົມທົບກັບຂະແໜງການອື່ນແລະອົງການປົກຄອງທ້ອງຖິ່ນກ່ຽວກັບການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດວຽກງານປະກັນສັງຄົມເປັນຕົ້ນການຂະຫຍາຍອັດຕາການປົກຄຸມປະກັນສັງຄົມໃຫ້ກວມເອົາກຸ່ມເປົ້າໝາຍຕ່າງໆຢ່າງກວ້າງຂວາງ; 6.ພິຈາລະນາແລະຮັບຮອງເພດານເງິນປະກັນຕົນ,ລະດັບການອຸດໜູນແລະການຈັດແບ່ງດັດຕາສ່ວນຂອງແຕ່ລະກ່ອງທຶນອຸດໜູນປະກັນສັງຄົມໃຫ້ສອດຄ່ອງກັບຄວາມຕ້ອງການໃນແຕ່ລະໄລຍະ; 7.ຄົ້ນຄວ້າ,ນໍາສະເໜີລັດຖະບານເພື່ອຮັບຮອງເອົາການດັດແກ້ອັດຕາເງິນສົມທົບ; 8.ຄົ້ນຄວ້າ,ພິຈາລະນາຄໍາສະເໜີຂອງບຸກຄົນ,ນິຕິບຸກຄົນແລະການຈັດຕັ້ງກ່ຽວກັບການກະທໍາຫຼືການຕົກລົງບັນຫາທີ່ເປັນການລະເມີດກົດໝາຍກ່ຽວກັບວຽກງານປະກັນສັງຄົມ; 9.ຄົ້ນຄວ້າແລະສະເໜີມາດຕະການ,ວິທີການແກ້ໄຂການກະທໍາທີ່ລະເມີດກົດໝາຍໃນການປະຕິບັດວຽກງານປະກັນສັງຄົມໃຫ້ມີຄວາມໂປ່ງໃສແລະສອດຄ່ອງກັບກົດໝາຍ; 10.ຄົ້ນຄວ້າແລະສະເໜີແຕ່ງຕັ້ງສະພາບໍລິຫານເພື່ອໃຫ້ລັດຖະບານພິຈາລະນາ; 11.ຄົ້ນຄ້ວາແລະສະເໜີແຕ່ງຕັ້ງ,ຍົກຍ້າຍຫຼືປົດຕໍາແຕ່ງຜູ້ອໍານວຍການອົງການປະກັນສັງຄົມແຫ່ງຊາດ; 12.ແຕ່ງຕັ້ງ,ຍົກຍ້າຍຫຼືປົດຕໍາແໜ່ງພະນັກງານຂອງອົງການປະກັນສັງຄົມແຫ່ງຊາດ; 13.ພົບພັນແລະຮ່ວມມືກັບຕ່າງປະເທດ,ພາກພື້ນແລະສາກົນກ່ຽວກັບວຽກງານປະກັນສັງຄົມ; 14.ສະຫຼຸບແລະລາຍງານຜົນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດວຽກງານປະກັນສັງຄົມຕໍ່ລັດຖະບານຢ່າງເປັນປົກກະຕິ; 15.ນໍາໃຊ້ສິດແລະປະຕິບັດໜ້າທີ່ອື່ນຕາມທີ່ໄດ້ກໍານົດໄວ້ໃນກົດໝາຍ.\nມາດຕາ107(ປັບປຸງ)ສິດແລະໜ້າທີ່ຂອງພະແນກແຮງງານແລະສະຫວັດດີການສັງຄົມແຂວງ,ນະຄອນຫຼວງ ໃນການຄຸ້ມຄອງວຽກງານປະກັນສັງຄົມພະແນກແຮງງານແລະສະຫວັດດີການສັງຄົມແຂວງ,ນະຄອນຫຼວງມີສິດແລະໜ້າທີ່ຕາມຂອບເຂດຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງຕົນດັ່ງນີ້: 1.ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ,ແຜນຍຸດທະສາດ,ກົດໝາຍກ່ຽວກັບວຽກງານປະກັນສັງຄົມລວມທັງໂຄສະນາເຜີຍແຜ່ແລະສຶກສາອົບຮົມວຽກງານດັ່ງກ່າວ; 2.ຕິດຕາມແລະປະສານສົມທົບກັບພາກສ່ວນອື່ນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງໃນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດວຽກງານປະກັນສັງຄົມ; 3.ຄົ້ນຄວ້າ,ພິຈາລະນາຄໍາສະເໜີຂອງບຸກຄົນ,ນິຕິບຸກຄົນແລະການຈັດຕັ້ງກ່ຽວກັບການກະທໍາຫຼືການຕົກລົງບັນຫາທີ່ເປັນການລະເມີດກົດໝາຍກ່ຽວກັບວຽກງານປະກັນສັງຄົມ; 4.ຄົ້ນຄວ້າແລະສະເໜີມາດຕະການ,ວິທີການແກ້ໄຂການກະທໍາທີ່ລະເມີດກົດໝາຍໃນການປະຕິບັດວຽກງານປະກັນສັງຄົມໃຫ້ມີຄວາມໂປ່ງໃສ,ສອດຄ່ອງກັບກົດໝາຍ; 5.ຊຸກຍູ້ແລະຂະຫຍາຍອັດຕາການປົກຄຸມປະກັນສັງຄົມໃຫ້ກວມເອົາກຸ່ມເປົ້າໝາຍຕ່າງໆຢ່າງກວ້າງຂວາງ; 6.ພົວພັນແລະຮ່ວມມືກັບຕ່າງປະເທດກ່ຽວກັບວຽກງານປະກັນສັງຄົມຕາມການມອບໝາຍຂອງຂັ້ນເທິງ; 7.ສະຫຼຸບແລະລາຍງານຜົນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດວຽກງານປະກັນສັງຄົມຕໍ່ຂັ້ນເທິງຂອງຕົນຢ່າງເປັນປົກກະຕິ; 8.ນໍາໃຊ້ສິດແລະປະຕິບັດໜ້າທີ່ອື່ນຕາມທີ່ໄດ້ກໍານົດໄວ້ໃນກົດໝາຍ.\nມາດຕາ108(ປັບປຸງ)ສິດແລະໜ້າທີ່ຂອງຫ້ອງການແຮງງານແລະສະຫວັດດີການສັງຄົມເມືອງ,ເທດສະບານ,ນະຄອນ ໃນການຄຸ້ມຄອງວຽກງານປະກັນສັງຄົມຫ້ອງການແຮງງານແລະສະຫວັດດີການສັງຄົມເມືອງ,ເທດສະບານ,ນະຄອນມີສິດແລະໜ້າທີ່ຕາມຂອບເຂດຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງຕົນດັ່ງນີ້: 1.ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດນະໂຍບາຍ,ແຜນຍຸດທະສາດ,ກົດໝາຍກ່ຽວກັບວຽກງານປະກັນສັງຄົມລວມທັງໂຄສະນາເຜີຍແຜ່ແລະສຶກສາອົບຮົມວຽກງານດັ່ງກ່າວ; 2.ຄົ້ນຄວ້າ,ພິຈາລະນາຄໍາສະເໜີຂອງບຸກຄົນ,ນິຕິບຸກຄົນແລະການຈັດຕັ້ງກ່ຽວກັບການກະທໍາຫຼືການຕົກລົງບັນຫາທີ່ເປັນການລະເມີດກົດໝາຍກ່ຽວກັບວຽກງານປະກັນສັງຄົມ; 3.ຄົ້ນຄວ້າແລະສະເໜີມາດຕະການ,ວິທີການແກ້ໄຂການກະທໍາທີ່ລະເມີດກົດໝາຍໃນການປະຕິບັດວຽກງານປະກັນສັງຄົມໃຫ້ມີຄວາມໂປ່ງໃສແລະສອດຄ່ອງກັບກົດໝາຍ; 4.ຊຸກຍູ້ການຂະຫຍາຍອັດຕາການປົກຄຸ້ມປະກັນສັງຄົມໃຫ້ກວມກຸ່ມເປົ້າໝາຍຕ່າງໆຢ່າງກວ້າງຂວາງ; 5.ສະຫຼຸບແລະລາຍງານຜົນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດວຽກງານປະກັນສັງຄົມຕໍ່ຂັ້ນເທິງຂອງຕົນຢ່າງເປັນປົກກະຕິ; 6.ນໍາໃຊ້ສິດແລະປະຕິບັດໜ້າທີ່ອື່ນຕາມທີ່ໄດ້ກໍານົດໄວ້ໃນກົດໝາຍ.\nມາດຕາ110(ປັບປຸງ)ອົງການກວດກາວຽກງານປະກັນສັງຄົມ ອົງການກວດກາວຽກງານປະກັນສັງຄົມປະກອບດ້ວຍ: 1.ອົງການກວດກາພາຍໃນຊຶ່ງແມ່ນອົງການດຽວກັນກັບອົງການຄຸ້ມຄອງວຽກງານປະກັນສັງຄົມຕາມທີ່ໄດ້ກໍານົດໄວ້ໃນມາດຕາ105ຂອງກົດໝາຍສະບັບນີ້. 2.ອົງການກວດກາພາຍໃນຊຶ່ງແມ່ນສະພາແຫ່ງຊາດ,ສະພາປະຊາຊົນຂັ້ນແຂວງ,ອົງການກວດສອບແຫ່ງລັດ,ອົງການກວດກາລັດແຕ່ລະຂັ້ນ,ແນວລາວສ້າງຊາດ,ສະຫະພັນນັກຮົບເກົ່າລາວ,ອົງການຈັດຕັ້ງມະຫາຊົນ,ປະຊາຊົນແລະສື່ທວນຊົນ.\nມາດຕາ111(ປັບປຸງ)ເນື້ອໃນການກວດກາວຽກງານປະກັນສັງຄົມ ການກວດກາວຽກງານປະກັນສັງຄົມມີເນື້ອໃນຕົ້ນຕໍດັ່ງນີ້: 1.ການປະຕິບັດກົດໝາຍກ່ຽວກັບວຽກງານປະກັນສັງຄົມ; 2.ການປະຕິບັດໜ້າທີ່ຂອງພະນັກງານລັດຖະກອນແລະພະນັກງານປະກັນສັງຄົມ; 3.ການສ້າງແລະປະຕິບັດແຜນການກ່ຽວກັບວຽກງານປະກັນສັງຄົມ.\nມາດຕາ112ຮູບການການກວດກາວຽກງານປະກັນສັງຄົມ ການກວດກາວຽກງານປະກັນສັງຄົມມີຮູບການດັ່ງນີ້: 1.ການກວດກາຢ່າງເປັນລະບົບປົກກະຕິຊຶ່ງແມ່ນການກວດກາທີ່ດໍາເນີນຕາມແຜນການຢ່າງເປັນປະຈໍາແລະມີກໍານົດເວລາອັນແນ່ນອນ; 2.ການກວດກາໂດຍມີການແຈ້ງໃຫ້ຮູ້ລ່ວງໜ້າຊຶ່ງແມ່ນການກວດການອກແຜນການເມື່ອເຫັນວ່າມີຄວາມຈໍາເປັນໂດຍແຈ້ງໃຫ້ຜູ້ຖືກກວດກາຮູ້ລ່ວງໜ້າ; 3.ການກວດກາແບບກະທັນຫັນຊຶ່ງແມ່ນການກວດກາແບບຮີບດ່ວນໂດຍບໍ່ໄດ້ແຈ້ງໃຫ້ຜູ້ຖືກກວດກາຮູ້ລ່ວງໜ້າ. ໃນການກວດກາວຽກງານປະກັນສັງຄົມໃຫ້ປະຕິບັດຖືກຕ້ອງຕາມກົດໝາຍຢ່າງເຂັ້ມງວດ.\nມາດຕາ113ການລາຍງານແລະການແກ້ໄຂຜົນຂອງການກວດກາ ຄະນະກວດກາຕ້ອງສ້າງບົດບັນທຶກການກວດກາ,ບົດລາຍງານພ້ອມທັງສະເໜີວິທີການແກ້ໄຂຕໍ່ການລະເມີດແລະລາຍງານຕໍ່ອົງການທີ່ມີອໍານາດພິຈາລະນາກ່ຽວກັບຜົນຂອງການກວດກາ. ຄະນະກວດກາຕ້ອງມີຄວາມຮັບຜິດຊອບຕໍ່ໜ້າກົດໝາຍກ່ຽວກັບການສະຫຼຸບລາຍງານຜົນຂອງການກວດກາແລະຮັກສາຄວາມລັບດ້ານເອກະສານປະກັນສັງຄົມທີ່ໄດ້ກວດກາຢ່າງເຂັ້ມງວດ.\nມາດຕາ114ສິດແລະພັນທະຂອງເປົ້າໝາຍຖືກກວດກາ ເປົ້າໝາຍຖືກກວດກາມີສິດແລະພັນທະດັ່ງນີ້: 1.ຮ້ອງຂໍໃຫ້ຄະນະກວດການໍາສະເໜີຂໍ້ຕົກລົງກ່ຽວກັບການກວດກາແລະບັດອະນຸຍາດກວດກາ; 2.ຮ້ອງທຸກຕໍ່ອົງການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກ່ຽວກັບການກວດກາທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງຕາມລະບຽບການ; 3.ອໍານວຍຄວາມສະດວກໃນການປະຕິບັດໜ້າທີ່ຂອງຄະນະກວດກາ,ສະໜອງເອກະສານ,ຂໍ້ມູນ,ພະຍານຫຼັກຖານແລະຕອບບັນຫາທີ່ພົວພັນເຖິງເນື້ອໃນການກວດກາຕາມການສະເໜີຂອງຄະນະກວດກາ; 4.ນໍາໃຊ້ສິດແລະປະຕິບັດພັນທະອື່ນຕາມທີ່ໄດກໍານົດໄວ້ໃນກົດໝາຍ.\nມາດຕາ117(ປັບປຸງ)ມາດຕະການສຶກສາອົບຮົມ ບຸກຄົນ,ນິນິບຸກຄົນຫຼືການຈັດຕັ້ງທີ່ລະເມີດກົດໝາຍກ່ຽວກັບການປະກັນສັງຄົມເປັນຕົ້ນຂໍ້ຫ້າມທີ່ມີລັກສະນະເບົາແລະເປັນການລະເມີດເທື່ອທໍາອິດຈະຖືກກ່າວເຕືອນແລະສຶກສາອົບຮົມ. ສໍາລັບຜູ້ໃຊ້ແຮງງານທີ່ບໍ່ປະຕິບັດພັນທະຕາມກົດໝາຍສະບັບນີ້ເປັນຕົ້ນບໍ່ເຂົ້າຮ່ວມແລະບໍ່ມອບເງິນສົມທົບຫຼືຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມລະບົບແລ້ວແຕ່ຢຸດມອບເງິນສົມທົບຈະຖືກກ່າວເຕືອນພ້ອມທັງເຮັດບົດບັນທຶກເປັນລາຍລັກອັກສອນແລະແນະນໍາໃຫ້ເຂົ້າປະກັນສັງຄົມຫຼືມອບເງິນສົມທົບພາຍໃນເວລາເກົ້າສິບວັນ.\nມາດຕາ118(ປັບປຸງ)ມາດຕະການທາງວິໄນ ພະນັກງານລັດຖະກອນທີ່ລະເມີດກົດໝາຍສະບັບນີ້ເປັນຕົ້ນຂໍ້ຫ້າມ,ຂາດຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງຕົນທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍຊຶ່ງບໍ່ເປັນການກະທໍາຜິດທາງອາຍາຈະຖືກລົງວິໄນຕາມທີ່ໄດ້ກໍານົດໄວ້ໃນກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານລັດຖະກອນ. ສໍາລັບພະນັກງານຂອງອົງການປະກັນສັງຄົມແຫ່ງຊາດໃຫ້ປະຕິບັດຕາມກົດລະບຽບພາຍໃນຂອງອົງການປະກັນສັງຄົມແຫ່ງຊາດ.\nມາດຕາ119(ປັບປຸງ)ມາດຕະການປັບໃໝ ບຸກຄົນ,ນິຕິບຸກຄົນຫຼືການຈັດຕັ້ງທີ່ລະເມີດກົດໝາຍສະບັບນີ້ເປັນຕົ້ນຂໍ້ຫ້າມຊຶ່ງບໍ່ເປັນການກະທໍາຜິດທາງອາຍາຈະຖືກປັບໃໝເທົ່າຕົວຂອງມູນຄ່າຄວາມເສຍຫາຍທັງໝົດ. ສໍາລັບຜູ້ໃຊ້ຮງງານທີ່ບໍ່ປະຕິບັດຕາມການແຈ້ງເຕືອນ,ບົດບັນທຶກເປັນລາຍລັກອັກສອນແລະກໍານົດເວລາທີ່ໄດ້ກໍານົດໄວ້ໃນມາດຕາ117ວັກ2ຂອງກົດໝາຍສະບັບນີ້ຈະຖືກປັບໃໝເທົ່າກັບເງິນສົມທົບສ່ວນຂອງຜູ້ໃຊ້ແຮງງານທີ່ຕ້ອງຈ່າຍສົມທົບເຂົ້າກອງທຶນປະກັນສັງຄົມໃນແຕ່ລະເດືອນ.\nມາດຕາ123(ປັບປຸງ)ຜົນສັກສິດ ກົດໝາຍສະບັບນີ້ມີຜົນສັກສິດນັບແຕ່ວັນປະທານປະເທດແຫ່ງສປປລາວອອກລັດຖະດໍາລັດປະກາດໃຊ້ແລະພາຍຫຼັງໄດ້ລົງຈົດໝາຍເຫດທາງລັດຖະການສິບຫ້າວັນ. ກົດໝາຍສະບັບນີ້ປ່ຽນແທນກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມສະບັບເລກທີ34/ສພຊ,ລັງວັນທີ26ກໍລະກົດ2013. ຂໍ້ກໍານົດ,ບັດບັນຍັດໃດທີ່ຂັດກັບກົດໝາຍສະບັບນີ້ລ້ວນແຕ່ຖືກຍົກເລີກ.\nປະທານສະພາແຫ່ງຊາດ ປານີ ຢາທໍ່ຕູ້\nRetrieved from "https://wikisource.org/w/index.php?title=ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມ(ສະບັບປັບປຸງ)_27-03-2018&oldid=697317"


ພະຈິກ 14, 2018, 04:58:14 PMສະມາຊິກຄົນຫຼ້າສຸດ: aspalagus\nຈຂກທ. ກະທູ້: ສ້າງ Homemade Dolly or track ນ່ໍາກ້ນບໍ? (ອ່ານ 5180 ເທື່ອ)


ເລື່ອນບານເຕະຍິງ ຊີງແຊັມໂລກ 17 ປີ 20 ປີ ຍ້ອນພະຍາດ COVID-19 | Vientiane Mai\nສະຫະພັນບານເຕະນານາຊາດ (FIFA) ປະກາດເລື່ອນການແຂ່ງຂັນບານເຕະຍິງ ຊີງແຊັມໂລກ ຮຸ່ນອາຍຸບໍ່ເກີນ 17 ປີ 2020 ຢູ່ປະເທດອິນເດຍ ຈາກກຳນົດການເດີມວັນທີ 2-21 ພະຈິກ 2020 ໄປຈັດວັນທີ 17 ກຸມພາ-7 ມີນາ ປີ 2021 ເນື່ອງຈາກການລະບາດຂອງພະຍາດ COVID-19 ທີ່ກຳລັງແຜ່ລາມຢູ່ທົ່ວໂລກ ແລະ ສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ທຸກຂະແໜງການ.\nການແຂ່ງຂັນບານເຕະຍິງ ຊີງແຊັມໂລກ ຮຸ່ນອາຍຸບໍ່ເກີນ 17 ປີ 2021 ມີ 16 ທີມເຂົ້າຮ່ວມ ໂດຍຄັດເລືອກໄດ້ແລ້ວ ຄື: ທະວີບອາຊີ ປະກອບມີອິນເດຍ ຢີ່ປຸ່ນ ແຊັມ U16 ຊີງແຊັມອາຊີ ອະດີດແຊັມໂລກ ປີ 2014 ແລະ ສປປ ເກົາຫຼີ ຮອງແຊັມ U16 ຊີງແຊັມອາຊີ ອະດີດແຊັມໂລກ ປີ 2008 ແລະ 2016.\nສ່ວນການແຂ່ງຂັນເຕະບານຍິງ ຮຸ່ນອາຍຸບໍ່ເກີນ 17 ປີ 2020 ເພື່ອຕົວແທນຈາກທະວີບອາເມຣິກາໃຕ້3ທີມ ທະວີບອາຟຣີກາ3ທີມ ທະວີບເອີຣົບ3ທີມ ຂົງເຂດຄອນຄາເຄຟ3ທີມ ແລະ ຂົງ ເຂດໂອເຊອານີ້ 1 ທີມ ກໍໄດ້ເລື່ອນການແຂ່ງຂັນ ແລະ ຍັງບໍ່ສາມາດກຳນົດວັນແຂ່ງຂັນໃໝ່ໄດ້.\nຂະນະທີ່ການແຂ່ງຂັນບານເຕະຍິງ ຊີງແຊັມໂລກ ຮຸ່ນອາຍຸບໍ່ເກີນ 20 ປີ 2020 ທີ່ປະເທດຄັອສຕາຣິກ້າ ແລະ ປານາມາ ຮ່ວມກັນເປັນເຈົ້າພາບ ກໍໄດ້ເລື່ອນການແຂ່ງຂັນຈາກກຳນົດເດີມເດືອນສິງ ຫາ-ກັນຍາ 2020 ໄປຈັດວັນທີ 20 ມັງກອນ-6 ກຸມພາ 2021.


ດ່ວນ…! ອັງກິດຂັບໄລ່ທູດລັດເຊຍ 23 ຄົນອອກນອກປະເທດ ກໍລະນີການວາງຢາພິດອະດີດສາຍລັບລັດເຊຍໃນອັງກິດ - ອິດສະຫຼະ\nໜ້າທຳອິດ / ຂ່າວສານ / ດ່ວນ…! ອັງກິດຂັບໄລ່ທູດລັດເຊຍ 23 ຄົນອອກນອກປະເທດ ກໍລະນີການວາງຢາພິດອະດີດສາຍລັບລັດເຊຍໃນອັງກິດ\nດ່ວນ…! ອັງກິດຂັບໄລ່ທູດລັດເຊຍ 23 ຄົນອອກນອກປະເທດ ກໍລະນີການວາງຢາພິດອະດີດສາຍລັບລັດເຊຍໃນອັງກິດ\n3/15/2018 08:42:00 AM ຂ່າວສານ\nສຳນັກຂ່າວຕ່າງປະເທດລາຍງານ 15 ມີນາ 2018 ວ່າ: ທ່ານ ນາງ ເທເຣຊາ ເມ ນາຍົກລັດຖະມົນຕີອັງກິດ ຖະແຫຼງຕໍ່ສະພາທົ່ວໄປເມື່ອວັນພຸດ (14 ມີນາ) ທີ່ຜ່ານມາວ່າ: ຈາກກໍລະນີທີ່ເກີດຂຶ້ນກັບທ່ານ ເຊີເກ ສະກຣີພາລ ອະດີດເຈົ້າໜ້າທີ່ໜ່ວຍຂ່າວກອງທາງທະຫານຂອງລັດເຊຍ ເຊິ່ງລີ້ໄພຢູ່ໃນອັງກິດມາຕັ້ງແຕ່ປີ 2010 ແລະ ນາງ ຢູເລຍ ສະກຣີພາລ ລູກສາວ ລັດຖະບານອັງກິດບໍ່ມີທາງເລືອກອື່ນ ນອກຈາກການຂັບໄລ່ເຈົ້າໜ້າທີ່ການທູດຂອງລັດເຊຍ 23 ຄົນ ອອກຈາກປະເທດ, ໂດຍເຈົ້າໜ້າທີ່ກຸ່ມນີ້ຖືເປັນເຈົ້າໜ້າທີ່ຂ່າວກອງທີ່ບໍ່ໄດ້ປະກາດຕົວ ຕ້ອງເດີນທາງອອກນອກປະເທດພາຍໃນ7ວັນ ຖືເປັນການຂັບໄລ່ນັກການທູດຕ່າງປະເທດຈຳນວນຫຼາຍທີ່ສຸດຂອງອັງກິດ ນັບຕັ້ງແຕ່ສະໄໝສົງຄາມເຢັນ.\nຂະນະດຽວກັນ ທ່ານ ນາງ ເທເຣຊາ ເມ ປະກາດຍົກເລິກຄຳເຊີນໃຫ້ທ່ານ ເຊີເກ ລາວາຣົບ ລັດຖະມົນຕີກະຊວງການຕ່າງປະເທດລັດເຊຍ ໃນການຈະເດີນທາງມາຢ້ຽມຢາມນະຄອນຫຼວງລອນດອນຢ່າງເປັນທາງການໃນປີນີ້ ແລະ ຢຸດຕິກຳນົດການພົບປະຫາລືລະຫວ່າງເຈົ້າໜ້າທີ່ລະດັບສູງຂອງທັງສອງປະເທດໃນທຸກກະຊວງ. ນອກຈາກນີ້, ຜູ້ນຳອັງກິດຍັງຢືນຢັນວ່າ ເຈົ້າຊາຍວິນລຽມ ທີ່ດຳລົງຕຳແໜ່ງປະທານສະມາຄົມບານເຕະອັງກິດ ຈະບໍ່ເດີນທາງໄປຮ່ວມພິທີເປີດງານເຕະບານໂລກ ຢູ່ນະຄອນຫຼວງມົດສະກູ ທີ່ປະເທດລັດເຊຍເປັນເຈົ້າພາບ ໃນເດືອນມິຖຸນາ 2018 ນີ້ ເຊັ່ນດຽວກັນກັບເຈົ້າໜ້າທີ່ລະດັບສູງໃນລັດຖະບານ ແລະ ນັກການເມືອງຂອງອັງກິດ ເຊິ່ງຈະບໍ່ເດີນທາງຢ້ຽມຢາມລັດເຊຍໃນໄລຍະເວລາດັ່ງກ່າວນີ້ດ້ວຍ.\nເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ທ່ານ ນາງ ເທເຣຊາ ເມ ຍັງບໍ່ໄດ້ກ່າວພາດພິງເຖິງບຸກຄົນໃດ, ໜ່ວຍງານໃດ ຫຼື ບໍລິສັດເອກະຊົນໃດຂອງລັດເຊຍ ທີ່ອາດຖືກຂຶ້ນບັນຊີດຳໃນຂໍ້ຫາມີສ່ວນກ່ຽວຂ້ອງກັບການໃຊ້ສານເຄມີອອກລິດທາງປະສາດຮ້າຍແຮງ ທຳຮ້າຍສອງພໍ່-ລູກສະກຣີພາລ ທີ່ເມືອງຊາລິສບິວຣີ ຂອງອັງກິດ ເມື່ອວັນທີ4ມີນາ 2018 ທີ່ຜ່ານມາ, ແຕ່ທ່ານ ນາງ\nໃຊ້ຄຳວ່າ ມີຄວາມເປັນໄປໄດ້ສູງຫຼາຍທີ່ລັດຖະບານລັດເຊຍມີສ່ວນຮູ້ເຫັນ ຈາກການທີ່ສານພິດນັ້ນມາຈາກໂຄງການ “ໂນວິຊັອກ” ຕັ້ງແຕ່ສະໄໝສະຫະພາບໂຊວຽດ.\nໃນດ້ານຂອງກະຊວງການຕ່າງປະເທດລັດເຊຍ ອອກຖະແຫຼງການໃນເວລາຕໍ່ມາວ່າ ອັງກິດເປັນຝ່າຍເລືອກທີ່ຈະປະເຊີນໜ້າກັບລັດຖະບານລັດເຊຍ ແລະ ຢືນຢັນວ່າຈະມີການຕອບໂຕ້ຕາມຄວາມເໝາະສົມ ພາຍຫຼັງກ່ອນໜ້ານີ້ທ່ານ ເຊີເກ ລາວາຣົບ ລັດຖະມົນຕີກະຊວງການຕ່າງປະເທດລັດເຊຍ ກ່າວວ່າລັດຖະບານລັດເຊຍບໍ່ໄດ້ກ່ຽວຂ້ອງກັບເລື່ອງນີ້ ແລະ ຈະບໍ່ມີການຊີ້ແຈງໃດໆທັງນັ້ນ ຈົນກວ່າລັດເຊຍຈະໄດ້ຮ່ວມກວດສອບຕົວຢ່າງຂອງສານເຄມີທີ່ຝ່າຍກົງກັນຂ້າມອ້າງວ່າມາຈາກໂຄງການໂນວິຊັອກ, ສ່ວນທ່ານ ວາສຊີລີ ເນເບນເຊຍ ເອກອັກຄະລັດຖະທູດລັດເຊຍປະຈຳສະຫະປະຊາຊາດກ່າວວ່າ ອັງກິດຕ້ອງການກົດດັນໃຫ້ລັດເຊຍຮັບສາລະພາບ ທັງທີ່ຍັງບໍ່ສາມາດສະແດງຫຼັກຖານທີ່ເປັນຮູບປະທຳຫຼາຍກວ່າຄຳກ່າວອ້າງແບບບໍ່ມີມູນຄວາມຈິງ.


ອຸດົມໄຊ ວິໄຈສານພິດຕົກຄ້າງໃນພືດຜັກ ແລະ ໝາກໄມ້ | laosdailynews.com\nHome ຂ່າວ ອຸດົມໄຊ ວິໄຈສານພິດຕົກຄ້າງໃນພືດຜັກ ແລະ ໝາກໄມ້\nອຸດົມໄຊ ວິໄຈສານພິດຕົກຄ້າງໃນພືດຜັກ ແລະ ໝາກໄມ້\nພະແນກກະສິກຳ ແລະ ປ່າໄມ້ແຂວງ ເຊິ່ງນຳໂດຍ ທ່ານ ພອນປະສິດ ປັນຍາສະຫວັດ ຮອງຫົວໜ້າພະແນກກະສິກຳ ແລະ ປ່າໄມ້ແຂວງອຸດົມໄຊ ສົມທົບກັບຫ້ອງການກະສິກຳ ແລະ ປ່າໄມ້ ແລະ ອຸດສາຫະກຳ ເມືອງໄຊ ໄດ້ລົງເຄື່ອນໄຫວຕິດຕາມ, ກວດກາ ແລະ ວິໄຈສານພິດຕົກຄ້າງໃນພືດຜັກ ແລະ ໝາກໄມ້ ຢູ່ທີ່ຕະຫຼາດກະສິກຳ ນວນຕາ ບ້ານໜອງແມງດາ ເມືອງໄຊ ແຂວງອຸດົມໄຊ ໃນທ້າຍອາທິດຜ່ານມານີ້.\nການລົງເຄື່ອນໄຫວວິໄຈໃນຄັ້ງນີ້ ກໍເພື່ອຊອກຮູ້ກ່ຽວກັບສານພິດທີ່ຕົກຄ້າງຢູ່ໃນພືດຜັກ ແລະ ໝາກໄມ້ ທີ່ແມ່ຄ້າຊາວຂາຍນຳມາຈຳໜ່າຍຢູ່ທ້ອງຕະຫຼາດ ໂດຍແນໃສ່ໃນການຊອກຫາແນວທາງສະກັດກັ້ນ ແລະ ແກ້ໄຂໃຫ້ທັນສະພາບການ, ຫຼີກລຽງບໍ່ໃຫ້ປະຊາຊົນບໍລິໂພກພືດຜັກ ແລະ ໝາກໄມ້ທີ່ມີສານພິດຕົກຄ້າງເກີນປະລິມານ ເຊິ່ງຈະສົ່ງຜົນສະທ້ອນຕໍ່ສຸຂະພາບຂອງຄົນເຮົາ ທັງເປັນການໂຄສະນາ, ເຜີຍແຜ່ໃຫ້ປະຊາຊົນຮັບຮູ້, ເຂົ້າໃຈຢ່າງກວ້າງ ຂວາງຕໍ່ກັບຜົນຮ້າຍດັ່ງກ່າວ ແລະ ຫັນມາເອົາໃຈໃສ່ໃນການບໍລິໂພກພືດຜັກ ແລະ ໝາກໄມ້ທີ່ສະອາດ ແລະ ປອດສານພິດ.\nສຳລັບຕົວຢ່າງທີ່ນຳມາວິເຄາະ, ວິໄຈໃນຄັ້ງນີ້ ປະກອບມີທັງໝົດ 68 ຕົວຢ່າງ. ໃນນັ້ນ, ປະເພດພືດຜັກສົດ ມີ 48 ຕົວຢ່າງ ແລະ ໝາກໄມ້ສົດ ມີ 20 ຕົວຢ່າງ. ຜ່ານການວິໄຈຕົວຢ່າງທັງໝົດ ເຫັນວ່າ: ປະເພດພືດຜັກສົດທີ່ມີສານພິດຕົກຄ້າງສູງ ມີຄື: ຜັກກາດຂາວ, ຫົວຜັກທຽມ, ມັນຝຣັ່ງ, ຫົວຜັກບົ່ວໃຫຍ່, ໝາກເຫຼ່ນ, ຖົ່ວເບີ, ໝາກເຜັດນ້ອຍ, ໝາກເຂືອຍາວ, ໝາກກະດອມ, ຜັກບົ້ງ, ຜັກຊີ, ຂີງໃຫຍ່, ຜັກກາດມົນ. ນອກນັ້ນ, ແມ່ນມີສານຕົກຄ້າງປານກາງ ແລະ ຕົກຄ້າງໜ້ອຍ ເຊັ່ນ: ກະລໍ່າປີ, ໝາກເຜັດໃຫຍ່, ຫົວກະຣົດແດງ, ໝາກອຶ, ຜັກຫອມ, ຜັກກາດຊອມ, ຍອດໝາກຖົ່ວນ້ອຍ ແລະ ອື່ນໆ. ສ່ວນປະເພດໝາກໄມ້ສົດທີ່ມີສານຕົກຄ້າງສູງ ປະກອບມີ: ໝາກໂປມ, ໝາກຈຸກນ້ອຍ, ສະຕໍເບີຣີ, ມັງກອນ, ລາແຊັງ, ມັງຄຸດ, ໝາກມ່ວງໃຫຍ່, ກະທັນໃຫຍ່ ແລະ ໝາກນາວບໍ່ມີແກ່ນ ເຊິ່ງໝາກໄມ້ທີ່ມີສານຕົກຄ້າງປານກາງແມ່ນໝາກລຳໄຍ.\nບັນດາພືດຜັກ ແລະ ໝາກໄມ້ ທີ່ເຫັນວ່າມີສານຕົກຄ້າງສູງສ່ວນຫຼາຍແມ່ນສິນຄ້າທີ່ນຳເຂົ້າມາຈາກປະເທດໃກ້ຄຽງ.\nເຈດີບີ ຊ່ວຍສ້າງໂຮງຮຽນປະຖົມ ບ້ານສະກິພີນ ເມືອງເຊໂປນ ມູນຄ່າ 250 ລ້ານກີບ


ໃນຕອນເຊົ້າຂອງວັນທີ 16 ກໍລະກົດ 2020 ທີ່ ກະຊວງການຕ່າງປະເທດ, ທ່ານ ທອງຜ່ານ ສະຫວັນເພັດ, ຮອງລັດຖະມົນຕີກະຊວງການຕ່າງປະເທດ ທັງເປັນຫົວໜ້າເຈົ້າໜ້າທີ່ອາວຸໂສອາຊຽນຂອງ ສປປ ລາວ ໄດ້ນຳພາຄະນະ ເຂົ້າຮ່ວມກອງປະຊຸມເຈົ້າໜ້າທີ່ອາວຸໂສອາຊຽນ ແບບທາງໄກ, ພາຍໃຕ້ການເປັນປະທານຂອງ ສ.ສ. ຫວຽດນາມ ໃນຖານະປະທານໝູນວຽນອາຊຽນປີ 2020.\nກອງປະຊຸມ ໄດ້ປຶກສາຫາລືການກະກຽມທາງດ້ານເນື້ອໃນ, ພາລະທິການ ແລະ ພິທີການ ໃຫ້ແກ່ກອງປະຊຸມລັດຖະມົນຕີຕ່າງປະເທດອາຊຽນ ຄັ້ງທີ 53, ກອງປະຊຸມລັດຖະມົນຕີຕ່າງປະເທດອາຊຽນບວກນຶ່ງ, ກອງປະຊຸມລັດຖະມົນຕີຕ່າງປະເທດອາຊຽນບວກສາມ ຄັ້ງທີ 21, ກອງປະຊຸມລັດຖະມົນຕີຕ່າງປະເທດ ຂອງກອງປະຊຸມສຸດຍອດອາຊີຕາເວັນອອກ ຄັ້ງທີ 10 ແລະ ກອງປະຊຸມເວທີພາກພື້ນອາຊຽນ ຄັ້ງທີ 27, ເຊິ່ງຈະຈັດຂຶ້ນໃນເດືອນ ກັນຍາ 2020.\nພ້ອມນີ້, ກອງປະຊຸມ ຍັງໄດ້ຕີລາຄາສູງຕໍ່ຜົນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດບັນດາບູລິມະສິດການເປັນປະທານອາຊຽນຂອງຫວຽດນາມ ສົກປີ 2020 ໂດຍສະເພາະຄວາມຄືບໜ້າໃນການປ້ອງກັນ, ຮັບມື ແລະ ແກ້ໄຂການແຜ່ລະບາດພະຍາດ ໂຄວິດ-19, ການສ້າງຕັ້ງກອງທຶນອາຊຽນ ເພື່ອຮັບມືກັບການແຜ່ລະບາດຂອງພະຍາດດັ່ງກ່າວ, ການສ້າງຄັງແຮຢາປົວພະຍາດ ແລະ ອຸປະກອນການແພດ ສໍາລັບຮັບມື ແລະ ແກ້ໄຂພາວະສຸກເສີນດ້ານສາທາລະນະສຸກພາກພື້ນອາຊຽນ ແລະ ຮ່າງແຜນຟື້ນຟູຮອບດ້ານຂອງອາຊຽນ ຫຼັງໂຄວິດ-19. ນອກຈາກນີ້, ກໍໄດ້ປຶກສາຫາລືການສືບຕໍ່ຮ່ວມມືກັບແຕ່ລະຄູ່ເຈລະຈາອາຊຽນ ແລະ ການພິຈາລະນາຂໍ້ສະເໜີຂອງປະເທດຕ່າງໆ ເພື່ອເຂົ້າເປັນພາຄີສົນທິສັນຍາໄມຕີຈິດ ແລະ ການຮ່ວມມືໃນອາຊີຕາເວັນອອກສ່ຽງໃຕ້ ກໍຄືເຂົ້າເປັນຄູ່ຮ່ວມມືທາງການຂອງອາຊຽນ.\nກອງປະຊຸມເຈົ້າໜ້າທີ່ອາວຸໂສອາຊຽນ-ອິນເດຍ ຄັ້ງທີ 22 ແບບທາງໄກ\nໃນຕອນບ່າຍຂອງວັນດຽວກັນ, ທ່ານຮອງລັດຖະມົນຕີ ຍັງໄດ້ສືບຕໍ່ນຳພາຄະນະ ເຂົ້າຮ່ວມກອງປະຊຸມເຈົ້າໜ້າທີ່ອາວຸໂສອາຊຽນ-ອິນເດຍ ຄັ້ງທີ 22 ແບບທາງໄກ ພາຍໃຕ້ການເປັນປະທານຮ່ວມຂອງ ໄທ (ປະເທດປະສານງານ) ແລະ ອິນເດຍ.\nກອງປະຊຸມ ໄດ້ຕີລາຄາສູງ ຕໍ່ຜົນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດການຮ່ວມມື ອາຊຽນ-ອິນເດຍ ໃນໄລຍະຜ່ານມາ ໂດຍສະເພາະ ການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດແຜນປະຕິບັດງານ ອາຊຽນ-ອິນເດຍ ໄລຍະ 2016-2020 ແລະ ການຜັນຂະຫຍາຍຜົນຂອງກອງປະຊຸມສຸດຍອດ ອາຊຽນ-ອິນເດຍ ຄັ້ງທີ 16 ໃນເດືອນ ພະຈິກ 2019 ທີ່ ປະເທດໄທ, ເຊິ່ງກວມເອົາສາມເສົາຄ້ຳ ຂອງການສືບຕໍ່ສ້າງປະຊາຄົມອາຊຽນ (ການເມືອງຄວາມໝັ້ນຄົງ, ເສດຖະກິດ ແລະ ວັດທະນະທຳ-ສັງຄົມ):ການຄ້າ ແລະ ການລົງທຶນ, ການເງິນ, ວິທະຍາສາດ, ເຕັກໂນໂລຊີ ແລະ ນະວັດຕະກຳ, ການສຶກສາ, ສາທາລະນະສຸກ, ການເຊື່ອມຈອດ ອາຊຽນ-ອິນເດຍ, ການຮັດແຄບຄວາມແຕກໂຕນດ້ານການພັດທະນາ, ການພັດທະນາແບບຍືນຍົງ, ແລະ ອື່ນໆ. ພິເສດ, ກອງປະຊຸມ ໄດ້ແລກປ່ຽນຂໍ້ມູນຂ່າວສານ, ມາດຕະການ ແລະ ບົດຮຽນທີ່ດີໃນການຮ່ວມມືກັນ ເພື່ອສະກັດກັ້ນ, ເຝົ້າລະວັງ, ຄວບຄຸມ ແລະ ແກ້ໄຂການແຜ່ລະບາດຂອງພະຍາດໂຄວິດ-19. ນອກຈາກນີ້, ກອງປະຊຸມຍັງໄດ້ແລກປ່ຽນຄຳຄິດຄຳເຫັນ ກ່ຽວກັບ ບັນຫາພາກພື້ນ ແລະ ສາກົນ ທີ່ພົ້ນເດັ່ນ ແລະ ມີຄວາມສົນໃຈຮ່ວມກັນ ເປັນຕົ້ນການຊ່ວງຊີງຂອງປະເທດມະຫາອຳນາດ, ໂຄງສ້າງເສດຖະກິດພາກພື້ນ, ຂໍ້ລິເລີ່ມຂອງອິນເດຍ ກ່ຽວກັບ ອິນໂດປາຊີຟິກ ແລະ ອື່ນໆ.\nສຳລັບທິດທາງໃນຕໍ່ໜ້າ, ກອງປະຊຸມ ໄດ້ເຫັນດີເປັນເອກະພາບ ເພື່ອເລັ່ງລັດການຮ່າງ ແຜນປະຕິບັດງານການຮ່ວມມື ອາຊຽນ-ອິນເດຍ ສະບັບໃໝ່ 2021-2025 ໃຫ້ສຳເລັດ ເພື່ອນຳສະເໜີຕໍ່ກອງປະຊຸມສຸດຍອດ ອາຊຽນ-ອິນເດຍ ທີ່ຈະມາເຖິງໃນເດືອນ ພະຈິກ 2020 ຮັບຮອງເອົາ. ກອງປະຊຸມຄັ້ງນີ້, ຍັງໄດ້ປຶກສາຫາລືການກະກຽມທາງດ້ານເນື້ອໃນ, ພະລາທິການ ແລະ ພິທີການ ໃຫ້ແກ່ກອງປະຊຸມລັດຖະມົນຕີຕ່າງປະເທດ ແລະ ກອງປະຊຸມສຸດຍອດ ອາຊຽນ-ອິນເດຍ ທີ່ຈະມີຂຶ້ນໃນເດືອນ ກັນຍາ 2020 ແລະ ເດືອນ ພະຈິກ 2020 ຕາມລຳດັບ.


ຂ່າວບັນເທີງນອກປະເທດ – Page 20 – Kuanjai Magazine\nກະແສຮ້ອນແຮງ! ນາງງາມລາວເວທີດັງ ຫັນໜ້າເຂົ້າຫາພຣະທຳ “ບວດຊີ” ແບບບໍ່ມີກຳນົດສິກ (ຂໍອະນຸໂມທະນາສາທຸ)\nເປັນກະແສຮ້ອນແຮງທົ່ວໂລກອອນລາຍ ແຟນໆໃຫ້ຄວາມສົນໃຈ ຫຼັງມີຮູບພາບຂອງ ຢຸ້ຍ ສັນທະນີ Miss Supranational Laos 2018 ແຖຫົວເພື່ອບວດຊີ ຖືສິນ 8 ແບບບໍ່ມີກຳນົດສິກ ເຊິ່ງກ່ອນໜ້ານີ້ ເທົ່າທີ່ບັນດາແຟນໆຮູ້ດີແລ້ວ່າ ຢຸ້ຍ ສັນທະນີ Miss Supranational Laos 2018 ຫຼື ແມ່ຊີຢຸ້ຍ ເປັນຄົນມັກເຮັດບຸນ ໄຝ່ໃນທຳມະ ຈົນໄດ້ລາງວັນ ກິດຕິມະສັກສົ່ງເສີມພະພຸດທະສາສະໜາ ຈາກສະຖາບັນ Bodhisastra University (ມະຫາວິທະຍາໄລໂພທິສານ) ສະຫະລັດອາເມລິກາ ແລະ ມາມື້ນີ້ ແມ່ຊີຢຸ້ຍ ກໍໄດ້ລະທາງໂລກ ເຂົ້າສູ່ທາງທໍາເພື່ອສຶກສາພຸດທະສາສະໜາ ຖືໄດ້ວ່າງາມທັງຮູບກາຍທາງນອກ ແລະ ຈິດໃຈພາຍໃນແທ້ໆ (ຂໍອະນຸໂມທະນາສາທຸ) ຂໍອະນຸໂມທະນາສາທຸ ແລະ ເປັນກຳລັງໃຈໃຫ້ ແມ່ຊີຢຸ້ຍ (ຂໍຂອບໃຈຮູບພາບ) Storyteller: ຊະນີIndy\nງາມຫຼາຍ! ປະເທດໄທ ກຽມສົ່ງ Miss Tiffany’s Universe 2019 ໄປປະກວດໃນເວທີສາວງາມຂ້າມເພດລະດັບໂລກ (ຂໍສະແດງຄວາມຍິນດີ)\nອັບເດດຂ່າວສານຈາກປະເທດເພື່ອນບ້ານກັນແດ່ ເຊື່ອວ່າແຟນໆຫຼາຍທ່ານຄົງໄດ້ຕິດຕາມ ແລະ ເປັນກຳລັງໃຈໃຫ້ອີກໜຶ່ງເວທີນາງງາມຈາກ ປະເທດໄທ ເພາະກຳລັງເປັນກະແສຮືຮາໃນໂລກອອນລາຍ ມີຄົນກົດໄລ້ ກົດແຊຣກັນແບບລົວໆ ເຊິ່ງຫຼ້າສຸດກໍໄດ້ມີການປະກາດຜົນກັນໄປແລ້ວວ່າ ສາວງາມຂ້າມເພດ (Transgender) ທີ່ສາມາດຄວ້າຕຳແໜ່ງ Miss Tiffany’s Universe 2019 ກໍຄື ທະໄທປຣິຍາ ເນື່ອງລີ (ເດຍ) ສຳລັບ ເດຍ ທະໄທປຣິຍາ Miss Tiffany’s Universe 2019 ອາຍຸ 22 ປີ ລວງສູງ 180 ຊັງຕີແມັດ ກຳລັງສຶກສາທີ່ ຄະນະສິລະປະສາດ ມະຫາວິທິຍາໄລ ສຸໂຂໄທທຳມະທິຣາດ (ປະເທດໄທ), ເດຍ ທະໄທປຣິຍາ ເປັນໜຶ່ງສາວງາມທີ່ເປັນດາວເດັ່ນໃນເວທີປະກວດ Miss Tiffany’s Universe 2019 ເລີຍກໍວ່າໄດ້,ນາງໂຊຄວາມສາມາດໄດ້ຖືກໃຈກຳມະການແລະ ບັນດາກອງເຊຍ ຈົນສາມາດຄວ້າລາງວັນມົງກຸດອັນຊົງກຽດໃນເວທີ Miss Tiffany’s Universe 2019 ໄປໄດ້ຢ່າງງົດງາມ ແລະ ຈະໄດ້ເປັນຕົວແທນຈາກປະເທດໄທ ໄປປະກວດໃນເວທີສາວງາມຂ້າມເພດລະດັບໂລກ Miss International …\nມີຄວາມຫວັງ! ປະເທດລາວສົ່ງ “ຊຸດປັກດິ້ງຫຼວງພຣະບາງ” ຫວັງຊິງລາງວັນຊຸດປະຈຳຊາດດີເດັ່ນໃນເວທີ Miss Friendship International 2019 ທີ່ຈີນ (ແຊຣໄປໃຫ້ໂລກຮູ້)\nດັ່ງທີ່ແຟນໆໄດ້ຮູ້ໄປແລ້ວວ່າ ໄຜ່ທິດາ ໂພທິສານ (ຕຸຕູ່) Miss Friendship Laos 2019 ທີ່ຫຼ້າສຸດກໍໄດ້ໄປເປັນຕົວແທນສາວງາມຈາກປະເທດລາວໃນເວທີ Miss Friendship International 2019 ຈັດຂຶ້ນໃນ ສປ.ຈີນ ເຊິ່ງຈະມີຕົວແທນສາວງາມຈາກທົ່ວໂລກເຂົ້າຮ່ວມປະກວດ. ສິ່ງທີ່ແຟນໆຊາວລາວເຮົາລໍຖ້າ ແລະ ກຽມລຸ້ນ ກຽມເຊຍ ແລະ ມັກເວົ້າເຖິງກັນຫຼາຍທີ່ສຸດກໍຄືຊຸດປະຈຳຊາດ ເຊິ່ງກໍໄດ້ມີການເປີດເຜີຍໃຫ້ໄດ້ເຫັນກັນແລ້ວວ່າຊຸດປະຈຳຊາດລາວທີ່ ຕຸຕູ່ ໄຜ່ທິດາ ຈະສວມໃສ່ເພື່ອສົ່ງເອກະລັກລາວກ້າວສູ່ສາຍຕາຊາວໂລກໃນເວທີ Miss Friendship International 2019 ກໍຄື “ຊຸດລາວປັກດິ້ງຫຼວງພຣະບາງ” ເອີ້ນໄດ້ວ່າເປັນຊຸດທີ່ງົດງາມ ຄົງຄວາມເອກະລັກ ບົ່ງບອກເຖີງຮີດຄອງປະເພນີລາວໄດ້ເປັນຢ່າງດີ ຊຸດປະຈຳຊາດລາວໃນເວທີການປະກວດ Miss Friendship International 2019 ຈະມາໃນ “ຊຸດປັກດິ້ງສີແດງຫຼວງພຣະບາງ” ທີ່ເປັນເອກະລັກ ສວມໃສ່ໃນແບບບູຮານ ຊັບໂຕ່ງສິ້ນ ເຄື່ອງປະດັບຄຳ ແລະ ຄຳເກົ້າງ່ຽງຂວາ ຫົ່ມສະໄບຊ້າຍ ເພື່ອໃຫ້ໄດ້ກິ່ນອາຍແມ່ຍິງລາວລ້ານຊ້າງໃນສະໄໝກ່ອນ ແຕ່ຈະນຳສະເໜີໃຫ້ເຂົ້າກັບແມ່ຍິງລາວໃນຍຸກປັດຈຸບັນ (ແຊຣໄປໃຫ້ໂລກຮູ້??) ເອົາເປັນວ່າຢ່າງໃດແຟນໆກໍຢ່າລືມເປັນກຳລັງໃຈໃຫ້ສາວງາມຕົວແທນປະເທດລາວເຮົາຄົນນີ້ກັນຫຼາຍໆເດີ້ ສຳລັບການປະກວດ Miss Friendship International 2019 ຈັດຂຶ້ນທີ່ປະເທດຈີນ ຈະມີມື້ຕັດສິນໃນວັນທີ …\nຮູ້ແລ້ວຈະ…ອຶ້ງ! ມາຮູ້ຈັກ “ຜັກກະລໍ່າ” ຜັກທີ່ຫາໄດ້ຕາມທ້ອງຕະຫຼາດທົ່ວໄປ ແຕ່ຄຸນປະໂຫຍດສຸດເລີດ\nໜ້ອຍຄົນທີ່ຈະປະຕິເສດວ່າບໍ່ເຄີຍກິນ ຜັກກະລໍ່າ (Cabbage) ເຊິ່ງບາງຄົນກໍມັກກິນເປັນປະຈຳ ບາງຄົນກໍເຫັນເປັນຜັກຕາມທ້ອງຕະຫຼາດທົ່ວໄປເລີຍຮູ້ສຶກເສີຍໆ ແຕ່ດຽວກ່ອນ!!! ບອກເລີຍວ່າບົດຄວາມນີ້ຈະເປັນບົດຄວາມທີ່ຈະມາບອກເລົ່າຄຸນປະໂຫຍດຂອງ “ຜັກກະລໍ່າ” ເຊິ່ງເຫັນເປັນຜັກທີ່ຫາໄດ້ງ່າຍ ແລະ ລາຄາບໍ່ແພງຫຼາຍ ແຕ່ມີຄຸນປະໂຫຍດສຸດເລີດສຸດໆເລີຍເດີ້ແຟນໆ ໃນຜັກດັ່ງກ່າວມີຄຸນປະໂຫຍດຫຼາຍຢ່າງ ແຕ່ລະຢ່າງເດັດໆທັງນັ້ນ…ມີຫຍັງແດ່ມາເບິ່ງ (ຢ່າລືມແຊຣບອກຕໍ່ໝູ່ເພື່ອນຄົນອື່ນນຳເດີ້) ມີໄຂມັນຕໍ່າ ແລະ ເສັ້ນໄຍອາຫານສູງ ເຮັດໃຫ້ຮູ້ສຶກອິ່ມດົນ ກະລໍ່າ 100 ກິໂລກຼາມ ໃຫ້ພະລັງງານພຽງ 25 ກິໂລແຄລໍຣີ່ ຈຶ່ງເປັນຜັກທີ່ເໝາະສົມແກ່ຄົນທີ່ຢາກຫຼຸດນໍ້າໜັກ ຊ່ວຍຫຼຸດນໍ້າໜັກ ແລະ ໄຂມັນໃນຮ່າງກາຍ ໃນຜັກກະລໍ່າມີສານທີ່ຊ່ວຍຢຸດນໍ້າຕານ ແລະ ແປ້ງບໍ່ໃຫ້ກາຍເປັນໄຂມັນສະສົມໃນຮ່າງກາຍ ຈຶ່ງຊ່ວຍຫຼຸດໄຂມັນ ແລະ ຍັງຊ່ວຍຫຼຸດນໍ້າໜັກໄດ້ເປັນຢ່າງດີ ຕ້ານພະຍາດມະເຮັງ ການຮັບປະທານພືດຕະກູນກະລໍ່າ ຈະຊ່ວຍຫຼຸດຜ່ອນຄວາມສ່ຽງການເກີດພະຍາດມະເຮັງ ເພາະມີສານສຳຄັນທີ່ຊື່ວ່າ ກຣູໂຄສິໂນເລສ ເຊິ່ງສານດັ່ງກ່າວມີລິດຢຸດພະຍາດຮ້າຍຢ່າງມະເຮັງຫຼາຍຊະນິດເຊັ່ນ ມະເຮັງລຳໃສ້ ມະເຮັງເຕົ້ານົມ ມະເຮັງກະເພາະປັດສາວະ ແລະ ຍັງຊ່ວຍຂັບໄລ່ສານພິດທີ່ຕົກຄ້າງໃນຕັບ ບັນເທົາອາການທ້ອງອືດ ໃນຜັກກະລໍ່າມີສານໄຟເບີສູງ ຈຶ່ງເປັນໂຕຊ່ວຍໃຫ້ລຳໃສ້ເຮັດວຽກໄດ້ດີ ກະຕຸ້ນການຂັບຖ່າຍໃຫ້ດີຂຶ້ນ ແລະ …\nແຟນຄລັບຊາວລາວວ່າແນວໃດເມື່ອ “ຟຣຸກ ຈິລະ ອ່ານພາສາລາວ” ໃຫ້ຜ່ານບໍ່? (ມາຟັງສຳນຽງພາສາລາວຂອງເຂີຍລາວຄົນນີ້ນຳກັນ)\nເກັບຄວາມໜ້າຮັກໆຂອງຄູ່ຮັກສາວລາວ-ບ່າວໄທ ແອັບເປີ້ນ ສີສະຫງຽນ ສີຫາລາດ ແລະ ຟຣຸກ ຈິຣະ ທີ່ຫຼ້າສຸດກໍໄດ້ມີການເປີດເຜີຍຄລິບທີ່ ຟຣຸກ ຈິຣະ ໄດ້ຮຽນອ່ານພາສາລາວ ເຊິ່ງແອັບເປີ້ນເອງຍັງໄດ້ມີການຢອກຜູ້ເປັນສາມີແບບໜ້າໆດ້ວຍແຄັບຊັ່ນຜ່ານສື່ໂຊຊ່ຽວເພື່ອສອບຖາມບັນດາແຟນຄລັບວ່າ: “ຄົນລາວວ່າຈັ່ງໃດ ພາສາລາວອ້າຍຟຣຸກຜ່ານບໍ່?” (ມີຄລິບ ຟຣຸກ ຈິຣະ ຫັດອ່ານພາສາລາວມາຝາກ) @fluke_jira #flukeapple ???? คนลาวว่าจังได ภาษาลาวอ้ายฟุก ผ่านบ่อ ???? Posted by Appleminiberry on Tuesday, July 16, 2019 ໄດ້ເບິ່ງ ໜຸ່ມ ຟຣຸກ ເຂີຍລາວຫັດອ່ານພາສາລາວແລ້ວເປັນແນວໃດ ແຟນໆພໍຈະໃຫ້ອ້າຍເພິ່ນຜ່ານໄດ້ບໍ່ນໍ…? (ຄອມເມັ້ນບອກກກັນແດ່ເດີ້) ຄລິບຈາກ: FB/Appleminiberry Storyteller: ຊະນີIndy


Magazine – Page5– Kuanjai Magazine\n“ຟ້າອຸ້ມລູກຕິດເອິກ ມືໜຶ່ງຂັບລົດ ໄປເຮັດວຽກ ໄປລົມລູກຄ້າ ໄປທຸກໆບ່ອນ ເອີ້ນໄດ້ວ່າ ບ່ອນໃດມີແມ່ຟ້າ ບ່ອນນັ້ນຕ້ອງເຫັນນ້ອງເອກ” ແມ່ລ້ຽງດ່ຽວຄົນຕໍ່ໄປ ທີ່ທີມງານ ຂວັນໃຈ ນຳເອົາເລື່ອງລາວມາແນະນຳ ຊື່ວ່າ ຟ້າລຸ້ງທິບ ໄຊສະຫວັດ (ຟ້າ) ອາຍຸ 32 ປີ ນາງບອກວ່າ ການມີລູກ (ນ້ອງ ເອກ) ເຮັດໃຫ້ ຟ້າ ຮູ້ຈັກຕົນເອງຫຼາຍຂຶ້ນ ມີຄວາມສຸກຂຶ້ນ ຮູ້ສຶກວ່າຊີວິດມີຄຸນຄ່າຂຶ້ນ ເຖິງວ່າຈະບໍ່ໄດ້ຜ່ານການແຕ່ງງານກໍຕາມ ເລື່ອງລາວຄວາມຮັກຂອງ ຟ້າ ກໍອາດຄ້າຍໆກັບແມ່ຍິງຫຼາຍຄົນໃນສັງຄົມ ເລີ່ມຕົ້ນດ້ວຍຄວາມຮັກທີ່ແສນຫວານ ແຕ່ເມື່ອມາຮອດຈຸດທີ່ນາງຖືພາ ກໍມີເຫດໃຫ້ຕ້ອງຈົບຄວາມສຳພັນກັບຄົນຮັກໄປ ເຫຼືອໄວ້ແຕ່ລູກໃນທ້ອງ ເຊິ່ງຕອນນັ້ນ ໃນຖານະແມ່ຍິງລາວ ຍອມຮັບວ່າ ຟ້າ ເຈັບປວດ ແລະສັບສົນທີ່ສຸດ ຄອບຄົວພໍ່ແມ່ກໍເສຍໃຈ ແຕ່ແທນທີ່ ຟ້າ ຈະຈົມຢູ່ກັບຄວາມໂສກເສົ້າ ນາງພັັດລຸກຂຶ້ນ ປະກາດຕົນວ່າ ນາງຂໍລ້ຽງລູກຜູ້ນີ້ໃຫ້ດີທີ່ສຸດ ເມື່ອຈຳເປັນຕ້ອງເປັນ “ແມ່” …\nປ້ອງກັນການຖືກເອົາປຽບ! ນັກສຶກສາຈົບໃໝ່ ຫຼືຜູ້ທີ່ກຳລັງຢູ່ໃນໄລຍະທົດລອງວຽກງານຄວນຮູ້!!!\nນັກສຶກສາຈົບໃໝ່ ຫຼືຜູ້ທີ່ກຳລັງຢູ່ໃນໄລຍະທົດລອງວຽກງານ ຄວນຮູ້ໄວ້ເດີ້ວ່າ ເງື່ອນໄຂໃນກນທົດລອງວຽກງານ ທີ່ກ່າວໄວ້ໃນ ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານ ສະບັບປັບປຸງ (2004) ມາດຕາ 79 (ປັບປຸງ) ການທົດລອງວຽກຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ ເພິ່ນວ່າແນວໃດແດ່ ເພື່ອປ້ອງກັນການຖືກເອົາປຽບ ໄປອ່ານພ້ອມກັນເລີຍ: ພາຍຫຼັງໄດ້ເຊັນສັນຍາແຮງງານ ກັບຜູ້ໃຊ້ແຮງງານແລ້ວ ຜູ້ອອກແຮງງານ ອາດຍັງໄດ້ຮັບການທົດລອງວຽກຈາກຜູ້ໃຊ້ແຮງງານ ເພື່ອຮູ້ວ່າຜູ້ກ່ຽວມີ ຫຼືບໍ່ມີຄວາມສາມາດເຮັດວຽກ ສຳລັບວຽກທີ່ບໍ່ຮຽກຮ້ອງຄວາມຊຳນານງານນັ້ນ ກຳນົດເວລາທົດລອງ ບໍ່ໃຫ້ເກີນ 30 ວັນ, ສ່ວນວຽກທີ່ຮຽກຮ້ອງຄວາມຊຳນານ ທາງດ້ານວິຊາການນັ້ນ ບໍ່ໃຫ້ເກີນ 60 ວັນ ໃນໄລຍະການທົດລອງວຽກນັ້ນ ຖ້າຜູ້ອອກແຮງງານຫາກຂາດວຽກ ຍ້ອນການເຈັບເປັນ ຫຼືຍ້ອນເຫດຜົນອື່ນທີ່ຈຳເປັນ ເວລາທີ່ຂາດວຽກນັ້ນ ບໍ່ໃຫ້ນັບ ເຂົ້າໃນໄລຍະເວລາການທົດລອງ ແຕ່ເວລາການຂາດວຽກນັ້ນ ສູງສຸດບໍ່ໃຫ້ເກີນ 10 ວັນ ຖ້າບໍ່ດັ່ງນັ້ນ ຜູ້ໃຊ້ແຮງງານ ມີສິດຍົກເລີກສັນຍາແຮງງານ. ຜູ້ໃຊ້ແຮງງານ ຈະຕ້ອງແຈ້ງເປັນລາຍລັກອັກສອນວ່າ ຈະຮັບ ຫຼືບໍ່ຮັບເອົາ ຜູ້ອອກແຮງງານ …\nHello ໝູ່ເພື່ອນຊ່ວງນີ້ເຫັນຫຼາຍຄົນຈົ່ມວ່າ ເຊັງ ຄຽດຈາກວຽກ-ການຮຽນ ແຟນຖິ້ມ ອົກຫັກ ໝູ່ບໍ່ຫຼິ້ນນໍາ (ເອົ້າໆໆ! ງານດຣ່າມ່າກໍ່ມາ 555) ຢ່າເດີ້!!! ເຂດນີ້ເປັນເຂດງົດເລື່ອງດຣ່າມ່າ ເພາະເປັນເຂດທີ່ມີແຕ່ຄວາມສະບາຍ ງົດເລື່ອງວຽກ-ເລື່ອງຮຽນ ໃຜທີ່ອົກຮັກແຟນບໍ່ຮັກກໍ່ບໍ່ຕ້ອງເສົ້າເພາະ ຂວັນໃຈ ເຮົາຈະພາໄປທ່ຽວທີ່ ເມືອງ ວັງວຽງ ແຂວງ ວຽງຈັນ ເປັນດິນແດນສວຍງາມ ສະຖານທີ່ທ່ອງທ່ຽວຍອດຮິດ ແລະ ສຳຄັນຂອງປະເທດລາວ. ຫຼັງຈາກທີ່ເມື່ອຍຈາກການເຮັດວຽກຫຼືການຮຽນອັນຕຶງຄຽດ ແຕ່ບໍ່ຢາກເດີນທາງໄກ ບໍ່ຢາກໃຊ້ເວລາຫຼາຍມື້ ຢາກທ່ຽວທຳມະຊາດ ແລະ ໂດດນໍ້າໄປພ້ອມໃນເວລາດຽວກັນ ຂວັນໃຈ Travel ເລີຍຂໍເອົາໃຈໝູ່ເພື່ອນທີ່ກຳລັງວາງແຜນທີ່ຈະທ່ຽວ ມີຄວາມຢາກໄປທ່ຽວພັກໃຈ ພັກກາຍແຕ່ມີວັນພັກກໍ່ດັນມີແບບຈຳກັດເຫຼືອເກີນ, ດັ່ງນັ້ນ ແນະນຳເລີຍ ວັງວຽງ ອອກເດີນທາງຕອນແລງວັນສຸກ ກັບມາຕອນແລງວັນອາທິດ ໃຊ້ເວລາເດີນທາງດ້ວຍລົດສ່ວນຕົວປະມານ2ຊົ່ວໂມງປາຍກໍຮອດແລ້ວ ແຕ່ຖ້າເປັນລົດໂດຍສານກໍເກີນ 3-4 ຊົ່ວໂມງແນ່ນອນ ແຖມມີກິດຈະກຳຜະຈົນໄພ ແລະ ມີແຫຼ່ງທ່ອງຫຼາຍແຫ່ງໃຫ້ຫຼິ້ນຈົນບາງເທື່ອອາດຈະລືມມື້ກັບພຸ້ນໄດ໋… …


ເກົາຫລີເໜືອສະຫລອງ ຄົບຮອບ 65 ປີ ຂອງພັກ\nການເດີນສວນສະໜາມອັນຍິ່ງໃຫຍ່ຢູ່ຈະຕຸລັດກິມອິນຊຸງ, ນະຄອນພຽງຢາງ ເພື່ອສະເຫລີມສະຫລອງຄົບຮອບ 65 ປີ ວັນສ້າງຕັ້ງພັກກໍາມະກອນ ຫລື Workers' Party ຂອງເກົາຫລີເໜືອ\nເກົາຫລີເໜືອໄດ້ສະແດງແສນຍານຸພາບທາງທະຫານຂອງຕົນ ດ້ວຍການເດີນສວນສະໜາມ ຄັ້ງໃຫຍ່ ໃນວັນອາທິດທີ່ຜ່ານມາ ເພື່ອສະເຫລີມສະຫລອງວັນຄົບຮອບ 65 ປີ ຂອງການ ສ້າງຕັ້ງພັກການເມືອງພັກດຽວຂອງປະເທດ. ທ້າວກິມຈົງອຸນ ລູກຊາຍຜູ້ເປັນທາຍາດຂອງ ທ່ານກິມຈົງອິລ ຜູ້ນໍາສູງສຸດຂອງເກົາຫລີເໜືອ ໄດ້ອອກປາກົດຕົວກັບພໍ່ ເພື່ອຊົມການເດີນ ສວນສະໜາມດັ່ງກ່າວ ທີ່ໄດ້ຖືກຖ່າຍທອດອອກອາກາດສົດທາງທີວີຂອງລັດ ຊຶ່ງເຮັດໃຫ້ ຊາວເກົາຫລີເໜືອ ມີໂອກາດໄດ້ເຫັນຊາຍໜຸ່ມຜູ້ທີ່ຖືກແຕ່ງຕັ້ງໃຫ້ສືບຕໍາແໜ່ງເປັນຜູ້ນໍາປະ ເທດຄົນຕໍ່ໄປຢ່າງເຕັມຕາ.\nມີສຽງໄຊໂຍໂຮ່ຮ້ອງກັບຈາກຜູ້ຊົມ ດັງຂຶ້ນກ້ອງສະນັ່ນຈະຕຸລັດກິມອິນຊຸງ ທີ່ນະຄອນຫລວງພຽງຢາງ ເມື່ອເວລາທ່ານ ກິມຈົງອິລ ຜູູ້ນໍາສູງສຸດຂອງເກົາຫລີເໜືອ ປາກົດຕົວ ອອກມາ ເພື່ອກວດຊົມການເດີນສວນສະໜາມອັນຍິ່ງໃຫຍ່ ຂອງກອງທັບ.\nການເດີນສວນສະໜາມຂອງທະຫານ ທີ່ບໍ່ຄ່ອຍຈະມີການ ຖ່າຍທອດອອກອາກາດສົດທາງທີວີ ໄດ້ເດີນຜ່ານ ຜາມຜູ້ຊົມຂອງຜູ້ນໍາປະເທດແລະເຈົ້າໜ້າທີ່ຄົນສໍາຄັນໆ ແລະສະແດງການຄຳນັບຕໍ່ທ່ານກິມຈົງອິລ ທີ່ມີລູກຊາຍຫລ້າ ທ້າວ ກິມຈົງອຸນ ທີ່ຫາກໍ່ຖືກແຕ່ງຕັ້ງໃຫ້ເປັນນາຍພົນ4ດາວ ໃໝ່ໆໃນຫວ່າງບໍ່ດົນມານີ້ ຢືນຢູ່ຄຽງ ຂ້າງຂອງທ່ານ. ແຕ່ວ່າທ້າວກິມຈົງອຸນ ຜູ້ເປັນທາຍາດສືບທອດ ບໍ່ໄດ້ຢູ່ໃນເຄື່ອງແບບທະຫານ ກົງກັນຂ້າມ ລາວນຸ່ງຊຸດຄອມມິວນິສສີດຳ ໂດຍມີລັກສະນະທ່າທາງຄືກັນຫລາຍກັບທ່ານກິມອິນຊຸງ ຜູ້ເປັນປູ່ຂອງລາວ.\nທ້າວກິມຈົງອຸນ ທີ່ນຸ່ງຊຸດຄອມມິວນິສສີດຳ ທີ່ມີລັກສະນະທ່າທາງຄືກັນກັບ ທ່ານກິມອິນຊຸງ ຜູ້ເປັນປູ່ຂອງລາວ.\nການສວນສະໜາມອັນຍິ່ງໃຫຍ່ ຂອງກຳລັງທະຫານ ບໍ່ພຽງແຕ່ເປັນການສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງ ຄວາມຕັ້ງໃຈໃນການທີ່ຈະປ້ອງກັນຕົນເອງຂອງເກົາຫລີເໜືອ ເຖິງຈະມີຄວາມທຸກປານໃດກໍຕາມ ແຕ່ມັນຍັງເປັນການສົ່ງສັນ ຍານບອກຢ່າງຈະແຈ້ງ ໃຫ້ປະຊາຊົນເກົາຫລີ ເໜືອ ແລະຄົນທົ່ວໂລກໄດ້ຮູ້ວ່າ ທ່ານກິມຜູ້ອາວຸໂສທີ່ມີສຸຂະພາບຊຸດໂຊມລົງເລື້ອຍໆນັ້ນ ມີຄວາມຕັ້ງໃຈທີ່ຈະຍື່ນຕໍ່ອຳນາດໃນການປົກ ຄອງປະເທດ ໄປໃຫ້ແກ່ລູກຊາຍຫລ້າຂອງ ຕົນ ທີ່ເຊື່ອກັນວ່າມີອາຍຸໄດ້ປະມານ 27 ປີ.\nນອກຈາກທະຫານເປັນຈໍານວນຫລວງຫລາຍແລ້ວ ການເດີນສວນ ສະໜາມ ຍັງປະກອບດ້ວຍການສະແດງລົດຖັງ ແລະລົດບັນທຸກຂະໜາດໃຫຍ່ ທີ່ບັນທຸກຈະຫລວດແລະລູກສອນໄຟແລ່ນຜ່ານ ພ້ອມກັບສົ່ງສຽງດັງ ໄປທົ່ວຈະຕຸລັດ ທີ່ຕັ້ງຢູ່ໃຈກາງເມືອງນັ້ນ.\nກ່ອນຈະມີການເດີນສວນສະໜາມຂອງທະຫານ ນາຍພົນອາກາດຕີ ຣີຢົງໂຮ ຫົວໜ້າເສນາ ທິການໃຫຍ່ ຂອງກອງທັບເກົາຫລີເໜືອກ່າວວ່າ ຖ້າຜືນແຜ່ນດິນຂອງປະເທດຫາກຖືກລ່ວງ ລໍ້າ ແມ່ນແຕ່ໜ້ອຍດຽວ ໂດຍພວກທີ່ທ່ານເອີ້ນວ່າ “ຈັກກະພັດອາເມຣິກາ ແລະ ລູກແຫລ້ງຕີນມືຂອງຈັກກະພັດນັ້ນ” ເກົາຫລີເໜືອກໍຈະໂຈມຕີຄືນ ໂດຍໃຊ້ກຳລັງອາວຸດຍຸດໂທ ປະກອນທັງໝົດທີ່ຕົນມີຢູ່ ລວມທັງອາວຸດນີວເຄລຍນຳອີກ.\nໃນພິທີສະເຫລີມສະຫລອງນັ້ນ ໄດ້ມີການກ່າວສະດຸດີແລະສະແດງຄວາມຈົງຮັກພັກດີຕໍ່ທ່ານ ກິມຈົງອິນ ຊໍ້າແລ້ວຊໍ້າອີກ.\nພົນອາກາດຕີ Ri ມ້ວນທ້າຍຄໍາປາໃສຂອງທ່ານ ດ້ວຍການອວຍພອນໃຫ້ທ່ານກິມຈົງອິລ ມີ ອາຍຸໝັ້ນຂວັນຍືນຊົ່ວກາລະນານ.\nບໍ່ໄດ້ມີການເອີ່ຍເຖິງ ລູກຊາຍຄົນທີສາມຜູ້ເປັນທາຍາດຂອງທ່ານກິມ ເຖິງແມ່ນວ່າ ການປະ ກົດຕົວຂອງຜູ້ກ່ຽວຈະເປັນທີ່ໂດດເດັ່ນໃນງານທີ່ມີຄວາມສຳຄັນອັນສູງສົ່ງນີ້ກໍຕາມ.\nໃນກອງປະຊຸມຂອງພັກ Workers’ Party ຫລື ພັກກໍາມະກອນໃນເດືອນແລ້ວນີ້ ທ້າວກິມ ຈົງອຸນ ຜູ້ທີ່ໃນເມື່ອກ່ອນບໍ່ໄດ້ມີຕຳແໜ່ງທີ່ສໍາຄັນໃດໆ ເທົ່າທີ່ຮູ້ກັນນັ້ນ ໄດ້ຖືກແຕ່ງຕັ້ງໃຫ້ເປັນ ຮອງປະທານ ຂອງຄະນະກໍາມະການສູນກາງກອງທັບ ແລະຍັງໄດ້ຮັບຕຳແໜ່ງຂັ້ນສູງໃນພັກ ອີກຕໍາແໜ່ງນື່ງອີກດ້ວຍ.\nພວກທີ່ໄດ້ໂຕນໜີອອກຈາກເກົາຫລີເໜືອ ໄປຫາເກົາຫລີໃຕ້ ຫລາຍໆຄົນ ເວົ້າວ່າປະຊາ ຊົນທຳມະດາສາມັນຢູ່ບ້ານເກີດເມືອງນອນ ຂອງພວກເຂົາເຈົ້າ ບໍ່ໄດ້ສົນໃຈກັບການສືບທອດອຳນາດດັ່ງ ກ່າວ ເພາະພວກເຂົາເຈົ້າສຸມໃສ່ແຕ່ການຫາຢູ່ຫາກິນໃຫ້ກຸ້ມປາກ ກຸ້ມທ້ອງເຂົາເຈົ້າເທົ່ານັ້ນ.\nຜູ້ໂຕນໜີທີ່ສຳຄັນທີ່ສຸດ ໃນນີ້ ກໍຄືທ່ານຮ່ວງຈັງ-ຢອບ ຖືກພົບວ່າ ໄດ້ເສຍຊີວິດຢູ່ບ້ານພັກ ຂອງຜູ້ກ່ຽວ ໃນວັນອາທິດວານນີ້ ຊຶ່ງຕຳຫລວດເວົ້າວ່າ ບຸລຸດໄວ 87 ປີຜູ້ນີ້ ຄົງຕາຍຍ້ອນ ໂຣກຫົວໃຈວາຍ ເພາະວ່າບໍ່ເຫັນມີຮ່ອງຮອຍວ່າ ໄດ້ບໍ່ມີການບຸກລຸກຂອງຄົນເຂົ້າໄປໃນ ເຮືອນຂອງຜູ້ກ່ຽວແຕ່ຢ່າງໃດ.\nເມື່ອ6ເດືອນກ່ອນໜ້ານີ້ ອົງການສືບລັບແຫ່ງຊາດເກົາຫລີໃຕ້ ໄດ້ຈັບກຸມສອງຄົນ ທີ່ອົງ ການນີ້ເວົ້າວ່າ ເປັນນັກສືບຂອງເກົາຫລີເໜືອ ທີ່ວາງແຜນຈະຄາດຕະກຳທ່ານຮ່ວງ. ຕາ ໜ່າງຂ່າວ YTN ຫລື Yonhap Television News ທີ່ເກົາຫລີໃຕ້ ເວົ້າວ່າ ເຈົ້າໜ້າ ທີ່ຂອງໜ່ວຍສືບລັບ ກຳລັງສືບສວນສອບສວນສະພາບການທີ່ຫ້ອມລ້ອມການຕາຍຂອງທ່ານ ຮ່ວງ ຊຶ່ງເປັນຜູ້ອອກຫົວຄິດກໍ່ຕັ້ງ ອຸດົມການເພິ່ງຕົນເອງ ຫລືກຸ້ມຕົນເອງຂອງເກົາຫລີ ເໜືອ ແລະເປັນອະດີດເລຂາທິການພັກກໍາມະກອນຂອງເກົາຫລີເໜືອ.


ການເຄື່ອນໄຫວຂອງທ່ານນາງປະທານສະພາແຫ່ງຊາດ ຫງວຽນທິກິມເງິນຢູ່ ອິນເດຍ - ຂ່າວພາບຫວຽດນາມ\n12/12/2016 10:27 GMT+7 0\nການເຄື່ອນໄຫວຂອງທ່ານນາງປະທານສະພາແຫ່ງຊາດ ຫງວຽນທິກິມເງິນຢູ່ ອິນເດຍ\nຕອນບ່າຍວັນທີ 10/12, ທ່ານນາງປະທານສະພາແຫ່ງຊາດ ຫງວຽນທິກິມເງິນ ໄດ້ພົບປະກັບທ່ານປະທານາທິບໍດີ ອິນເດຍ Pranab Mukherjee. ນະທີ່ນີ້, ທ່ານນາງປະທານສະພາແຫ່ງຊາດ ຫງວຽນທິກິມເງິນ ຢັ້ງຢືນວ່າ: ຫວຽດນາມ ຍາມໃດກໍ່ສະໜັບສະໜູນ “ນະໂຍບາຍມຸ່ງໄປສູ່ທິດຕາເວັນອອກ” ແລະ ການເພີ່ມທະວີການມີໜ້າ, ເຊື່ອມຕໍ່ຂອງ ອິນເດຍ ຢູ່ພາກພື້ນອາຊີຕາເວັນອອກສ່ຽງໃຕ້, ສະໜັບສະໜູນ ອິນເດຍ ມີທີ່ຕັ້ງບົດບາດເໝາະສົມໃນປະຊາຄົມໂລກ. ເນື່ອງໃນໂອກາດນີ້, ທ່ານນາງປະທານສະພາແຫ່ງຊາດ ຫງວຽນທິກິມເງິນ ໄດ້ຂອບອົກຂອບໃຈ ແລະ ຕີລາຄາສູງຫຼັກໝັ້ນຕັ້ງໜ້າຂອງ ອິນເດຍ ກ່ຽວກັບບັນຫາທະເລຕາເວັນອອກ.\nທ່ານປະທານາທິບໍດີ ອິນເດຍ Pranab Mukherjee\nແລະ ທ່ານນາງປະທານສະພາແຫ່ງຊາດ ຫງວຽນທິກິມເງິນ\nສ່ວນ ທ່ານປະທານາທິບໍດີ ອິນເດຍ Pranab Mukherjee ຖືວ່າ: ອິນເດຍ ແລະ ຫວຽດນາມ ຕ້ອງເພີ່ມທະວີການຮ່ວມມືດ້ານເສດຖະກິດ, ຍູ້ແຮງບັນດາມາດຕະການສົ່ງເສີມແລກປ່ຽນການຄ້າ, ສ້າງສະພາບແວດລ້ອມແຫ່ງການລົງທຶນສະດວກໃຫ້ບັນດານັກລົງທຶນ, ປະຕິບັດຄາດໝາຍນຳວົງເງິນການຄ້າ2ສົ້ນບັນລຸ 15 ຕື້ USD ໃນປີ 2020 ຄືການນຳ2ປະເທດເປັນເອກະພາບນຳກັນປະສົບຜົນສຳເລັດ.\nແລະກໍ່ໃນວັນທີ 10/12, ທ່ານນາງປະທານສະພາແຫ່ງຊາດ ຫງວຽນທິກິມເງິນ ມີການພົບປະກັບສະມາຊິກກອງທຶນ ອິນເດຍ ຢູ່ນະຄອນຫຼວງ ນີວເດລີ. ກ່າວຄຳເຫັນທີ່ການພົບປະ, ທ່ານນາງປະທານສະພາແຫ່ງຊາດ ຫງວຽນທິກິມເງິນ ຫວັງວ່າ: ໄລຍະຈະມາເຖິງ,2ປະເທດຈະເປີດກ້ວາງການຮ່ວມມືໃນບັນດາຂົງເຂດໃໝ່ຄື: ນຳໃຊ້ພະລັງງານປະລະມານູເພື່ອຈຸດປະສົງສັນຕິພາບ, ຄົ້ນຄ້ວາ ແລະ ນຳໃຊ້ອາວະກາດເພື່ອຈຸດປະສົງສັນຕິພາບ, ພະລັງງານຜະລິດຄືນໃໝ່, ນຳໃຊ້ອຸປະກອນປະຢັດໄຟຟ້າ…\nແລະກໍ່ໃນວັນດຽວກັນ, ທ່ານນາງປະທານສະພາແຫ່ງຊາດ ຫງວຽນທິກິມເງິນ ໄດ້ຕ້ອນຮັບທ່ານ Dinesh Kumar Sarraf, ປະທານ, ຜູ້ອຳນວຍການບໍລິຫານບໍລິສັດນ້ຳມັນອາຍແກັດ ອິນເດຍ ONGC Videsh. ທີ່ການຕ້ອນຮັບ, ຜູ້ຕາງໜ້າບໍລິສັດ ONGC Videsh ຫວັງວ່າ ທ່ານນາງປະທານສະພາແຫ່ງຊາດ ຫງວຽນທິກິມເງິນ ສະໜັບສະໜູນບັນດາໂຄງການຂຸດຄົ້ນນ້ຳມັນອາຍແກັດຢູ່ ຫວຽດນາມ, ພ້ອມທັງເພີ່ມທະວີການຮ່ວມມືກັບບໍລິສັດນ້ຳມັນອາຍແກັດ ຫວຽດນາມ ກ່ວາອີກ.


ຊາວລາວ ຫລາຍຄົນ ທີ່ ໄປເຮັດວຽກ ຢູ່ ປະເທດໄທ ຕ່າງກໍ ພົບກັບ ຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ ໃນຊີວິດ ທີ່ ແຕກຕ່າງກັນ ແລະ ສໍາລັບ ນາງ ລະຄອນຄໍາ ແລ້ວ ລາວກໍວ່າ ລາວໄດ້ຜ່ານ ຊີວິດ ທີ່ ຫຍຸ້ງຍາກ ພໍສົມຄວນ. ສົມເນ ໄດ້ນໍາເອົາ ການສໍາພາດ ມາສະເໜີ ທ່ານ.\nຣາຍການ “ລາວໃນຕ່າງແດນ" ປະຈໍາ ສັປດາ ນີ້ ຈໍາປາທອງ ມີບົດ ສໍາພາດ ທ່ານ ປ່າເຈີຢາງ ຊາວມົ້ງ ລາວ-ອາເມຣິກັນ ທີ່ໄດ້ ອົພຍົບ ໄປຢູ່ຣັດ Rhode Island ສະຫະຣັດ ອະເມຣິກາ ໃນປີ 1976 ກ່ຽວກັບ ຄວາມສໍາເຣັດ ໃນຊີວິດ ຄອບຄົວ ແລະ ການເບິ່ງແຍງ ລ້ຽງດູ ອົບຮົມ ສັ່ງສອນ ລູກເຕົ້າ ຈົນໄດ້ດີ ໝົດທຸກຄົນ.\nຊາວສວນຢາງ ຜົ້ງສາລີ ຈໍານວນນຶ່ງ ຍັງບໍ່ເລີ່ມ ປາດຢາງ ຍ້ອນລໍຖ້າ ເບິ່ງແຜນການ ສ້າງໂຮງງານ ແປຮູບ ຢາງພາລາ ເສັຽກ່ອນ.\nໂຮງງານ ແຍກ ແຮ່ທາດ ທີ່ຫາຍາກ ຂອງຈີນ ໃນລາວ ຍັງບໍ່ທັນ ດຳເນີນງານ ເທື່ອ.\nທາງການລາວ ຕຣຽມ ເຈຣະຈາ ກັບ ທາງການຈີນ ກ່ຽວກັບ ການກູ້ຢືມ ເງິນ 7,000 ລ້ານ ໂດລາ ສະຫະຣັດ ສໍາລັບ ໂຄງການ ສ້າງ ທາງຣົດໄຟ ຄວາມໄວສູງ.\nໃນອາທິດນີ້ ທ່ານ ຈູມມະລີ ໄຊຍະສອນ ປະທານ ປະເທດລາວ ໄດ້ລົງນາມ ໃນ ກົດຫມາຍ3ສະບັບ ເພື່ອ ປະຕິບັດ ໃຊ້ຢ່າງ ເປັນທາງການ ໃນ ປັຈຈຸບັນ ສປປລາວ ມີ ກົດຫມາຍ ຮວມທັງໝົດ ກວ່າ 90 ສະບັບ ແລ້ວ.\nຊາວບ້ານ ໜອງບົກ ແຂວງຄໍາມ່ວນ ຍັງໄດ້ຮັບ ຜົນກະທົບ ຈາກ ໂຮງງານ ເກືອກາລີ ຂອງຈີນ ຢູ່.\nຫລັກ ສຸຂພິບານ ແລະ ສຸຂນາມັຍ ຢູ່ລາວ ປັຈຈຸບັນ ໄດ້ຮັບ ການປັບປຸງ ໃຫ້ດີຂຶ້ນ ແຕ່ ກໍຍັງມີ ບັນຫາ ທີ່ ຈະຕ້ອງໄດ້ ແກ້ໄຂ ຫລາຍຢູ່ ໂດຍສະເພາະ ໃນເຂດ ຊົນນະບົດ ຫ່າງໄກ. ມະນີຈັນ ມີຣາຍງານ ມາສເນີ ທ່ານ...\nບັນດາ ຜູ້ນໍາ ໂດຍສະເພາະ ໃນປະເທດ ທີ່ມີ ປະຊາທິປະໄຕ ແລະ ອົງການ ຈັດຕັ້ງ ຕ່າງໆ ຍັງສືບຕໍ່ ຮຽກຮ້ອງ ໃຫ້ ຣັຖບານ ສປປລາວ ຕິດຕາມ ແລະ ໃຫ້ຄວາມ ແຈ້ງຂາວ ໃນການ ສືບສວນ ເຣື້ອງ ທ່ານ ສົມບັດ ສົມພອນ. ຈຳປາທອງ ມີຣາຍງານ ມາສເນີທ່ານ\nທາງການໄທ ເວົ້າວ່າ ທາງການລາວ ບໍ່ໄດ້ ຕິດຕໍ່ ຂໍເອົາ ມວ້າຕວ້າເທີ້ ອະດີດ ນາຍທະຫານ ລາວເຜົ່າມົ້ງ.\nທາງການ ແຂວງ ຈຳປາສັກ ຈະທຳການ ກວດກາ ບໍຣິສັດ ຂອງ ວຽດນາມ ໃນການຂາດ ປະສິດທິພາບ ແລະ ທຳລາຍ ສິ່ງແວດລ້ອມ.\nການສ້າງ ເມືອງໃໝ່ ແລະ ຍ້າຍ ເມືອງກະລືມ ທີ່ ແຂວງເຊກອງ ສຳເຣັດ ໄປແລ້ວ 16 ສ່ວນຮ້ອຍ.\nທາງການລາວ ຈະເລັ່ງ ແກ້ໄຂ ຜົລກະທົບ ຕໍ່ ສິ່ງແວດລ້ອມ ທີ່ເກີດຈາກ ໂຄງການ ເຂື່ອນ ເຊຂະມານ3.\nທ່ານ ສົມບັດ ສົມພອນ ຖືກ ລັກພາຕົວ ຍ້ອນທ່ານ ເວົ້າເຖິງ ການຍຶດ ທີ່ດິນ ແລະ ການໂຍກຍ້າຍ ປະຊາຊົນ ຢູ່ລາວ.\nປະຊາສັງຄົມ ໄທ ຈາກ ຫລາຍອົງການ ຈະສົ່ງຫນັງສື ໄປຍັງ ນາຍົກ ຣັຖມົນຕຣີໄທ ເພື່ອຮ້ອງຮຽນ ຂໍໃຫ້ຕາງໜ້າ ເປັນຕົວແທນ ປຶກສາ ຫາລື ກັບ ຣັຖບານລາວ ກ່ຽວກັບ ເຣື້ອງ ການຫາຍໄປ ຂອງ ທ່ານ ສົມບັດ ສົມພອນ.\nຈ.ມ ຈາກຜູ້ຟັງ 03/27/2013\nຣາຍການ ອ່ານຈົດໝາຍ ຈາກຜູ້ຟັງ ປະຈຳ ສັປດາ ຈັດສເນີ ທ່ານໂດຍ : ໄມຊູລີ\nສປປລາວ ຕິດຫນີ້ ຕ່າງປະເທດ ຢ່າງ ມະຫາສານ ອາສັຍ ການຊ່ອຍເຫລືອ ຈາກ ຕ່າງປະເທດ ໃນ ງົບປະມານ ແຕ່ລະປີ ເພື່ອພັທນາ ປະເທດຊາດ ເຖິງແມ່ນວ່າ ສະພາ ເສຖກິດ ຂອງ ລາວ ຈະມີການ ເຕີບໂຕ ແດ່ເລັກນ້ອຍ ໃນຣະຍະ ປີຫລັງໆ ມານີ້ ກໍຕາມ ແຕ່ການຂາດດູນ ການຄ້າ ຍັງສູງ ຢູ່. ອິງຕາມ ບົດຣາຍງານ ປະຈຳປີ ຂອງ ທະນາຄາ ໂລກ.\n4 ປະເທດແມ່ນໍ້າຂອງ ຫາລືກັນ\nໄທ ພະມ້າ ລາວ ແລະຈີນ ເປີດເວທີ ແມ່ນ້ຳຂອງ ເພື່່ອປຶກສາ ຫາລື ກ່ຽວກັບ ການຮ່ວມມື ທາງດ້ານ ຄວາມປອດພັຍ.\nໂຄງການ ເຂື່ອນນໍ້າຊໍາ4 ຂ.ຫົວພັນ\nກະຊວງ ພະລັງງານ ແລະ ບໍ່ແຮ່ ຂອງລາວ ໄດ້ເຊັນ ສັນຍາ ກັບ ບໍຣິສັດ Simon Consulting ຈາກ ປະເທດ ຝຣັ່ງເສດ ເພື່ອໃຫ້ ສໍາຣວດ ຄວາມ ເປັນໄປໄດ້ ໃນການສ້າງ ເຂື່ອນ ໄຟຟ້າ ນໍ້າຊໍາ4 ແລະ ພັທນາ ບໍຣິເວນ ໃກ້ເຂື່ອນ ໃຫ້ເປັນ ແຫລ່ງ ທ່ອງທ່ຽວ. ຕາມຄໍາເວົ້າ ຂອງ ເຈົ້າໜ້າທີ່ ທ່ານນຶ່ງ:\nນັກລົງທຶນ ຈີນ ມີໂຄງການ ຈະມາເຮັດ ທຸຣະກິຈ ປູກກາເຟ ທີ່ ແຂວງ ຜົ້ງສາລີ.\nບໍຣິສັດ Inter RAO ຈາກ ປະເທດ ຣັສເຊັຽ ພ້ອມທີ່ຈະສ້າງ ເຂື່ອນ ໄຟຟ້າ ນຶ່ງແຫ່ງ ໃນລາວ. ຕາມຄໍາເວົ້າ ຂອງ ຄະນະ ບໍຣິຫານ ຫົວໜ້າ ຝ່າຍວິສວະກອນ Yury Sharov.\nອົງການ ທີ່ດິນ ແຫ່ງຊາດ ລາວ ຢູ່ໃນຂັ້ນຕອນ ຮ່າງ ນະໂຍບາຍ ແລະ ແມ່ບົດ ການຈັດສັນ ທີ່ດິນໃຫມ່ ເພື່ອໃຫ້ ເປັນ ກົດຫມາຍ.\nພັລຍາ ຂອງ ທ່ານ ສົມບັດ ສົມພອນ ສົ່ງຄໍາຖແລງ ເຖິງ NGO ໄທ ໃນໂອກາດ ຄົບຮອບ 100 ວັນ ທີ່ ທ່ານ ສົມບັດ ໄດ້ຫາຍໄປ ແບບບໍ່ມີ ຮ່ອງຮອຍ.\nອົງການ ສະຫະປະຊາຊາດ ເວົ້າວ່າ ການມີ ໂທຣະສັບ ມືຖືໃຊ້ ແມ່ນງ່າຍ ກວ່າການມີ ສ້ວມຖ່າຍ. ຣາຍລະອຽດ ມີແນວໃດນັ້ນ ມະນີຈັນ ຈະນໍາມາ ສເນີທ່ານ ເຊີນທ່ານ ຮັບຟັງໄດ້ ເລີຍ.\nຣະດັບນ້ຳ ໃນ ແມ່ນ້ຳຂອງ ຫລຸດລົງ ຢ່າງວ່ອງໄວ ຫລັງຈາກ ຈີນ ປິດ ປະຕູ ເຂື່ອນ ຈິ່ງຫົງ.\nວຽດນາມ ລົງທຶນ ໃນໂຄງການ ໃຫຍ່ໆ ຢູ່ລາວ ຫລາຍ ເຊັ່ນ ໂຄງການ ສ້າງສນາມບິນ ແລະ ເຂດ ເສຖກິດ ພິເສດ ເຮັດໃຫ້ ຊາວລາວ ຫລາຍຄົນ ຄິດຢ້ານ ວຽດນາມ ຈະມີ ທຸຣະກິດ ແລະ ຍຶດຄອງ ທີ່ດິນ ໃນລາວ ຫລາຍເກີນໄປ.\nຣັດ ເສັຍຜົນປໂຍດ ສ່ວນນຶ່ງ ເປັນຍ້ອນ ເຈົ້າໜ້າທີ່ ປ່າໄມ້ລາວ ສົມຮູ້ ຮ່ວມຄິດ ກັບພໍ່ຄ້າ ລັກໄມ້ ທີ່ຍຶດມາໄດ້ ຈາກ ພວກຄ້າ ໄມ້ເຖື່ອນ.\nໂຄງການ ສ້າງເຂຶ່່ອນ ໄຊຍະບູຣີ ໄດ້ໂຍກຍ້າຍ ຊາວບ້ານ ອີກນຶ່ງ ໝູ່ບ້ານ.\nຣັຖບານລາວ ກໍາລັງຮ່າງ ດໍາຣັດ ນາຍົກ ຣັຖມົນຕຣີ ເພື່ອຈັດຕັ້ງ ປະຕິບັດ ກົດໝາຍ ວ່າດ້ວຍ ສື່ມວລຊົນ.\nທາງການ ສະຫະຣັດ ຍັງສືບຕໍ່ ທັກທ້ວງ ທວງຖາມ ຣັຖບານ ສປປລາວ ທີ່ ຂາດຄວາມ ກະຈ່າງແຈ້ງ ໃນ ກໍຣະນີ ການຫາຍໄປ ຂອງທ່ານ ສົມບັດ ສົມພອນ ນັກເຄື່ອນໄຫວ ພັທນາ ຊຸມຊົນ.


ຕະໂອ້ຍ ສໍາເລັດກອງປະຊຸມຄົບຄະນະ ບໍລິຫານງານພັກເມືອງ ເຄິ່ງສະໄໝທີ XI\nຂປລ. ກອງປະຊຸມຄົບຄະນະ ບໍລິຫານງານພັກ ເມືອງຕະໂອ້ຍ ເຄິ່ງສະໄໝທີ XI ໄດ້ອັດລົງດ້ວຍຜົນສໍາເລັດ ໃນທ້າຍອາທິດຜ່ານມາ ພາຍໃຕ້ການເປັນປະທານຂອງ ທ່ານ ບຸນໂຮມ ໂກມສຸນີ ກໍາມະການ ພັກແຂວງ, ເລຂາພັກເມືອງ, ເຈົ້າເມືອງໆຕະໂອ້ຍ, ມີທ່ານ ບົວທອງ ຄຸນຍອດປັນຍາ ຮອງເລຂາພັກແຂວງ, ຮອງເຈົ້າແຂວງໆສາລະວັນ, ມີຄະນະປະຈໍາພັກເມືອງ, ກໍາມະການ ພັກເມືອງ, ຫົວໜ້າ-ຮອງຫົວໜ້າ ຫ້ອງການ, ເລຂາຄະນະພັກຮາກຖານ, ເລຂາພັກ-ນາຍບ້ານ ແລະ ພາກສ່ວນ ກ່ຽວຂ້ອງອ້ອມຂ້າງເມືອງເຂົ້າຮ່ວມ.\nຕະຫລອດໄລຍະດໍາເນີນ ກອງປະຊຸມເປັນເວລາ3ວັນ ຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມໄດ້ຮັບຟັງ ການຜ່ານເອກະສານເດັດດຽວ ປັບປຸງປົວແປງພັກໃຫ້ປອດໃສ ໜັກແໜ້ນ ເຂັ້ມແຂງ, ຄົ້ນຄວ້າພິຈາລະນາ ຮັບຮອງ ແລະ ປະກອບຄໍາເຫັນຢ່າງເລິກເຊິ່ງ ໃສ່ຮ່າງແຜນພັດທະນາເສດຖະກິດ-ສັງຄົມ, ບົດສະຫລູບຕີລາຄາ ການນໍາພາຮອບດ້ານ, ບົດສໍາຫລວດການນໍາພາຂອງຄະນະ ບໍລິາຫານງານພັກ ເມືອງຕະໂອ້ຍ ເຄິ່ງສະໄໝທີ XI (2015-2017) ແລະ ທິດທາງແຜນການໃນຕໍ່ໜ້າ (2018-2019) ຕິດພັນກັບບັ້ນດໍາເນີນຊີວິດການເມືອງ ໃນໄລຍະເຄິ່ງສະໄໝ ແລະ ທາບທາມໂຄງ ປະກອບ ບຸກຄະລາກອນຄະນະພັກເມືອງ ຊຸດທີ 12 ຂອງອົງຄະນະພັກເມືອງຕະໂອ້ຍ\nພ້ອມທັງໄດ້ເຊື່ອມຊຶມ ເອກະສານແຜນກໍານົດ ແລະ ມາດຖານເງື່ອນໄຂພະນັກງານ ນໍາພາຄຸ້ມຄອງຂັ້ນເມືອງ ແລະ ມີການແບ່ງຈຸສໍາຫລວດ ດໍາເນີນຊີວິດການເມືອງ ເພື່ອຊອກໃຫ້ເຫັນ ຈຸດດີຈຸດອ່ອນ ແລະ ຂໍ້ຄົງຄ້າງ ເພື່ອພ້ອມກັນປັບປຸງແກ້ໄຂ ກໍ່ສ້າງຊ່ວຍເຫລືອເຊິ່ງກັນ ແລະ ກັນ.\nພາບ-ຂ່າວ: ສິດຕາ ເພັດວົງສາ


ທາໂກເຈື່ອງຫາຍຈູລາຍ - ວິສາຫະກິດທີ່ປະສົບຜົນສຳເລັດທີ່ສຸດຢູ່ແຂວງກວາງນາມ\n11 ກໍລະກົດ 2017 | 13:19:59\n(VOVWORLD) -14 ປີນັບແຕ່ນາຍົກລັດຖະມົນຕີເຊັນຕົກລົງສ້າງຕັ້ງເຂດເສດຖະກິດເປີດຈູລາຍ, ມີໂຮງຈັກໂຮງງານຫຼາຍແຫ່ງໄດ້ຮັບການສ້າງຕັ້ງ, ເຮັດໃຫ້ເຂດທີ່ຫວ່າງເປົ່ານີ້ ກ່າຍເປັນເຂດເສດຖະກິດຈຸດສຸມຂອງພາກກາງ. ໂດຍແມ່ນໜຶ່ງໃນບັນດາວິສາຫະກິດທຳອິດທີ່ມາລົງທຶນຢູ່ເຂດເສດຖະກິດເປີດຈູລາຍ, ແຂວງກວາງນາມ, ມາຮອດປະຈຸບັນ, ທາໂກເຈື່ອງຫາຍຈູລາຍ ໄດ້ພັດທະນາຢ່າງແຮງ, ກາຍເປັນໜ່ວຍປະກອບລົດໂອໂຕໃຫຍ່ຂອງຫວຽດນາມ.\nປີ 2003, ເຂດເສດຖະກິດເປີດຈູລາຍ ພຽງແຕ່ແມ່ນເຂດດິນທີ່ເປົ່າຫວ່າງ, ແຕ່ ທາໂກເຈື່ອງຫາຍຈູລາຍ ຍັງຄົງຕັດສິນໃຈກໍ່ສ້າງໂຮງງານ. ນີ້ກໍ່ແມ່ນພື້ນຖານເພື່ອກາຍເປັນໂຮງງານຜະລິດ, ປະກອບລົດໂອໂຕທີ່ໃຫຍ່ໂຕ ແລະ ພັດທະນາແບບຍືນຍົງຢູ່ກວາງນາມ. ທ່ານ ຟ້າມວັນຕ່າຍ, ຮອງຜູ້ອຳນວຍການໃຫຍ່ຜູ້ປະຈຳການບໍລິສັດຫຸ້ນສ່ວນລົດໂອໂຕ ເຈື່ອງຫາຍ, ໃຫ້ຮູ້ວ່າ.\n“ກ່ອນໜ້ານີ້ 14 ປີ, ພວກຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ຊອກຮູ້ ແລະ ຕົກລົງລົງທຶນເຂົ້າເຂດດິນແດນຈູລາຍ, ຍ້ອນຢູ່ທີ່ນີ້ເໝາະສົມກັບຍຸດທະສາດພັດທະນາຂອງ ທາໂກ. ຍິ່ງກວ່ານັ້ນອີກ, ພວກຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ຮັບຄຳເຊີນໃຫ້ມາລົງທຶນຂອງອຳນາດການປົກຄອງແຂວງກວາງນາມ. ໃນຄາວນັ້ນ, ຈູລາຍ ແມ່ນເຂດເສດຖະກິດເປີດແຫ່ງທຳອິດຂອງຫວຽດນາມ ດ້ວຍນະໂຍບາຍບຸລິມະສິດທີ່ດີຫຼາຍຢ່າງເມື່ອທຽບໃສ່ບັນດາເຂດເສດຖະກິດອື່ນໆ. ຈູລາຍ ມີເນື້ອທີ່ດີນທີ່ກວ້າງໃຫຍ່ ເໝາະສົມກັບ ເຈື່ອງຫາຍ ເພື່ອພັດທະນາຂະແໜງອຸດສາຫະກຳລົດໂອໂຕ ແລະ ອຸດສາຫະກຳສຳຮອງໃຫ້ລົດໂອໂຕ”.\nດ້ວຍວິໄສທັດຍຸດທະສາດ, ຄາດຄະເນໄດ້ທ່າອ່ຽງພັດທະນາຂອງຕະຫຼາດລົດໃຫຍ່ຢູ່ພາຍໃນປະເທດ ແລະ ຕ່າງປະເທດ, ປະຈຸບັນຜະລິດຕະພັນຂອງບໍລິສັດຫຸ້ນສ່ວນລົດໂອໂຕ ເຈື່ອງຫາຍ ພວມນຳໜ້າ ຕະຫຼາດລົດໂອໂຕຢູ່ຫວຽດນາມ. ປີ 2016 ຜ່ານມາ, ເຈື່ອງຫາຍ ໄດ້ປະກອບເຂົ້າງົບປະມານຂອງແຂວງກວາງນາມ ຫຼາຍກວ່າ 14 ຕື້ດົ່ງ, ກວມເອົາເກືອບ 70% ຍອດລາຍຮັບງົບປະມາຂອງແຂວງ.\nເພື່ອຍົກສູງກຳລັງແກ່ງແຍ້ງ, ໃນສະພາບກ່ຽມພ້ອມການເຊື່ອມໂຍງເຂົ້າກັບພາກພື້ນ ແລະ ໂລກ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນບັນດາສັນຍາການຄ້າເສລີລຸ້ນໃໝ່ທີ່ໃກ້ຈະມີຜົນສັກສິດ, ບໍລິສັດໄດ້ສ້າງຄາດໝາຍຍຸດທະສາດໃຫ້ກາຍເປັນກຸ່ມບໍລິສັດອຸດສາຫະກຳຫຼາຍຂະແໜງ ແລະ ວິສາຫະກິດຫວຽດນາມ ແຖວໜ້າໃນພາກພື້ນອາຊຽນ. ໃນນັ້ນ, ຫົວໜ່ວຍສູມໃສ່ເຂົ້າໃນການລົງທຶນກໍ່ສ້າງເຂດອຸດສາຫະກຳກົນຈັກລົດໂອໂຕ ຈູລາຍ - ເຈື່ອງຫາຍ, ດ້ວຍບັນດາວິທີຮ່ວມທຸລະກິດ, ຮ່ວມສຳພັນ, ຮ່ວມມືກັບບັນດາຄູ່ຮ່ວມມືມີເຕັກໂນໂລຊີທີ່ເໝາະສົມ; ຍູ້ແຮງການຖ່າຍທອດເຕັກໂນໂລຊີ; ລົງທຶນພັດທະນາອຸດສາຫະກຳໜູນຊ່ວຍຕາມທິດເພີ່ມອັດຕານຳໃຊ້ເຕັກໂນໂລຊີ ແລະ ຜະລິດຕະພັນພາຍໃນປະເທດ… ທ່ານ ຟ້າມວັນຕ່າຍ, ຮອງຜູ້ອຳນວຍການໃຫຍ່ຜູ້ປະຈຳການບໍລິສັດຫຸ້ນສ່ວນລົດໂອໂຕ ເຈື່ອງຫາຍ, ໃຫ້ຮູ້ຕື່ມອີກວ່າ.\n“ການນຳ, ຜູ້ຄຸມຄ້ອງຂອງ ທາໂກເຈື່ອງຫາຍ ທຸກຄົນ ລ້ວນແຕ່ຄິດວ່າ ຕ້ອງເຮັດແນວໃດເພື່ອຫຼຸດຜ່ອນບັນດາລາຍຈ່າຍທີ່ຟຸມເຟືອຍ, ຫຼຸດຜ່ອນລາຄາໃຫ້ຜູ້ອຸປະໂພກ. ຍ້ອນເຂົ້າເປັນສະມາຊິກເຊື່ອມໂຍງເຂົ້າກັບສາກົນສະນັ້ນພາສີຕ້ອງຫຼຸດລົງ, ພິເສດໃນປີ 2018 ອັດຕາພາສີແມ່ນ 0%. ເມື່ອຫຼຸດຜ່ອນລາຄາລົງ, ພວກຂ້າພະເຈົ້າຈະຕ້ອງເພີ່ມອັດຕານຳໃຊ້ຜະລິດພາຍໃນປະເທດ. ນັ້ນກໍ່ແມ່ນຄວາມຫວັງຂອງລັດຖະບານ. ເພື່ອເພີ່ມອັດຕາການນຳໃຊ້ຜະລິດຢູ່ພາຍໃນປະເທດຂຶ້ນ ພວກຂ້າພະເຈົ້າຕ້ອງປ່ຽນໃໝ່ເຕັກໂນໂລຊີ, ຮ່ວມທຸລະກິດ, ຮ່ວມສຳພັນ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນກັບບັນດາບໍລິສັດໃຫຍ່ ເພື່ອເມື່ອເຂົາເຈົ້າມານີ້ເພື່ອຖ່າຍທອດເຕັກໂນໂລຊີພວກເຮົາຕ້ອງຮັບຮູ້ໄດ້, ແລ້ວຫັນເປັນຂອງຕົນ ຫຼັງຈາກນັ້ນຈະຜະລິດດ້ວຍຈຳນວນຫຼວງຫຼາຍ, ເຂົ້າຮ່ວມຕະຫຼາດສົ່ງອອກຂອງບັນດາຄູ່ຮ່ວມທຸລະກິດເອງ”.\nບໍລິສັດຫຸ້ນສ່ວນລົດໂອໂຕ ເຈື່ອງຫາຍ ໄດ້ປະກອບສ່ວນສ້າງການປ່ຽນແປງໃໝ່ຢູ່ເຂດດິນແດນ ຈູລາຍ, ເມືອງ ນຸຍແທ່ງ, ແກ້ໄຂວຽກເຮັດງານທຳໃຫ້ຄົນງານນັບພັນຄົນໃນບໍລິເວນແຂວງ. ທ່ານ ດິງວັນທູ, ປະທານຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນແຂວງກວາງນາມ, ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ແຂວງ ກວາງນາມ ພວມຜັນຂະຫຍາຍການກໍ່ສ້າງເຂດອຸດສາຫະກຳກົນຈັກລົດໂອໂຕ ຈູລາຍ - ເຈື່ອງຫາຍ ໃຫ້ກາຍເປັນສູນຜະລິດລົດໂອໂຕ ແລະ ເຄື່ອງອາໄລ່ໃນລະດັບພາກພື້ນ; ພ້ອມທັງແມ່ນສູນກົນຈັກຫຼາຍຂະແໜງຢູ່ພາກກາງ ເພື່ອສ້າງການປ່ຽນແປງເຂດເສດຖະກິດເປີດ ຈູລາຍ ຢ່າງແຮງ, ປະກອບສ່ວນເຊື້ອເຊີນ, ດຶງດູດການລົງທຶນ; ເຮັດໃຫ້ແຂວງກວາງນາມ ກາຍເປັນແຂວງອຸດສາຫະກຳ ໃນປີ 2020.\n“ນັບແຕ່ວັນສ້າງຕັ້ງ ຈູລາຍ, ໃນເບື້ອງຕົ້ນ ເຈື່ອງຫາຍ ປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຫຼາຍຢ່າງ, ແຕ່ມາຮອດປະຈຸບັນ, ເຈື່ອງຫາຍຈູລາຍ ໄດ້ປະສົບຜົນສຳເລັດໃນບໍລິເວນແຂວງ ດ້ວຍຂະແໜງອາຊີບຜະລິດເຄື່ອງອາໄລ່, ປະກອບລົດໂອໂຕ. ແຂວງກວາງນາມ ຕີລາຄາສູງຄວາມມານະພະຍາຍາມ, ຄວາມສຸດຈິດສຸດໃຈຂອງ ເຈື່ອງຫາຍ ໃນໄລຍະຜ່ານມາ. ທາໂກ ລົງທຶນຢູ່ແຂວງ ກວາງນາມ ໄດ້ປະກອບສ່ວນຢ່າງໃຫຍ່ຫຼວງໃຫ້ຍຸດທະສາດພັດທະນາຂະແໜງລົດໂອໂຕ ຫວຽດນາມ ໃນໄລຍະຜ່ານມາ. ແຂວງ ກວາງນາມ ເຊື່ອໝັ້ນຢ່າງແນວແນ່ຕໍ່ຜົນສຳເລັດຂອງວິສາຫະກິດດັ່ງກ່າວ ໃນການກຳນົດທິດພັດທະນາຂະແໜງກົນຈັກລົດໂອໂຕໃນໄລຍະຈະມາເຖິງ”.\nປີ 2017, ເຈື່ອງຫາຍ ໄດ້ວາງຄາດໝາຍຜະລິດ, ປະກອບລົດໂອໂຕໃຫ້ໄດ້ 117.000 ຄັນ; ປະກອບເຂົ້າງົບປະມານແຂວງກວາງນາມ ໃຫ້ໄດ້ກວ່າ 15.600 ຕື້ດົງ. ທາໂກເຈື່ອງຫາຍ ພວມບືນຕົວຂຶ້ນຢ່າງແຮງ, ນຳຂະແໜງອຸດສາຫະກຳລົດໂອໂຕຫວຽດນາມ ໃຫ້ພັດທະນາໃນອະນາຄົດ, ສົມເປັນວິສາຫະກິດ ແລະ ເຄື່ອງໝາຍການຄ້າໃຫຍ່ແຖວໜ້າຂອງຫວຽດນາມ, ກໍຄືໃນພາກພື້ນອາຊຽນ.\nVOV VOVworld ໂຮງງານຜະລິດ\nCPTPP - ສັນຍາໃໝ່ເປີດກາລະໂອກາດໃຫ້ແກ່ການຮ່ວມມືທົ່ວໂລກ\nແຂວງຮືງອຽນ ສ້າງເງື່ອນໄຂສະດວກ, ດຶງດູດການລົງທຶນທັງຢູ່ພາຍໃນ ແລະ ຕ່າງປະເທດ


ໂຮງງານສາຍໄຟສາຍໄຟຟ້າຈີນ VDE H03VVH2-F PVC Multi Core 300V - ຜູ້ຜະລິດແລະຜູ້ສະ ໜອງ - ບໍລິສັດຜະລິດໄຟຟ້າ Ningbo Haoguang.\nຫນ້າທໍາອິດ > ຜະລິດຕະພັນ > ສາຍ Multi Core > ສາຍເຄເບີ້ນ Multi PVC > ສາຍໄຟຟ້າ VDE H03VVH2-F PVC Multi Core 300V\n1. ການຜະລິດສາຍໄຟຟ້າ VDE H03VVH2-F PVC Multi Core 300V\nສາຍໄຟຟ້າ Haoguang VDE H03VVH2-F PVC ຫຼາຍສາຍ ເໝາະ ສົມ ສຳ ລັບເຄື່ອງໃຊ້ໃນຄົວເຮືອນ, ພືດແລະເຄື່ອງຈັກ, ຈຸດປະສົງສາຍໄຟແລະ ສຳ ລັບສາຍໄຟຜະລິດ. ຕ້ານກັບພື້ນຜິວຮ້ອນ, ສະເຫນີການຕໍ່ຕ້ານກັບການຂັດແລະການຕັດ. ທອງແດງທີ່ບໍ່ມີສາຍ, ຕົວສາຍລວດດີ.\n2.Parameter (ລະບຸສະເພາະ) ຂອງສາຍໄຟຟ້າ VDE H03VVH2-F PVC Multi Core 300V\n3. ລະບົບສາຍໄຟຟ້າແບບ VDE H03VVH2-F PVC Multi Core 300V\n1) ຜູ້ ນຳ: ສາຍລວດທອງແດງແບບບໍ່ມີສາຍ.\n4. ສາຍໄຟຂອງສາຍໄຟຟ້າ VDE H03VVH2-F PVC Multi Core 300V\n3) ຄວາມຕ້ານທານທີ່ດີເລີດຕໍ່ການຂັດ, ການຜິດປົກກະຕິ.\n4) ການປະຕິບັດຕາມ RoHS.\n5) ຍີ່ຫໍ້: Haoguang.\nເພີ່ມ: No.226 ປ່ຽນຖະ ໜົນ Xizhou, ເຂດ Xiangshan, Zhejiang, ຈີນ.\nPlease tell us the detailed information of products you need. Then we will check our stock.we can offer the samples iມມediately. If we don’t have the exact model you need, maybe we will send you similar sample if you accept. If you couldn’t accept, it will need 3~5 days to arrange sample developing.\n3) ສາຍໄຟຟ້າທີ່ມີຄຸນນະພາບຂອງ VDE H03VVH2-F PVC Multi Core 300V ຖືກຮັບປະກັນບໍ?\nHot Tags: ສາຍໄຟສາຍໄຟຟ້າ VDE H03VVH2-F PVC Multi Core 300V, ຜູ້ຜະລິດ, ຜູ້ສະ ໜອງ, ຂາຍສົ່ງ, ຊື້, ໂຮງງານ, ໄດ້ຕາມໃຈມັກ, ໃນສະຕັອກ, ຈຳ ນວນຫລາຍ, ຕົວຢ່າງທີ່ບໍ່ເສຍຄ່າ, ຍີ່ຫໍ້, ຈີນ, ຜະລິດຢູ່ຈີນ, ຜູ້ສົ່ງອອກ, ເຈີ້ຈຽງ, ໜິງ ນິງ, ລາຄາຖືກ, ສ່ວນຫຼຸດ, ຕໍ່າ ລາຄາ, ຊື້ສ່ວນຫຼຸດ, ລາຄາ, ລາຄາສິນຄ້າ, ໃບສະ ເໜີ ລາຄາ, OEM, ໃໝ່ ທີ່ສຸດ, ຄຸນນະພາບ, ຂາຍຮ້ອນ, ທົນທານ, ຂາຍ ໃໝ່ ຫຼ້າສຸດ


Vanilla Show - ການສົນທະນາວິດີໂອລຸ້ນ ໃໝ່\nໂທລະພາບ Vreale ໂດຍ Flirtymania\nຫຼາຍກ່ວາ 500 000 ຊາຍແລະ gals ທີ່ຫນ້າສົນໃຈ, ແລະຫຼາຍຮ້ອຍສາຍນ້ໍາອອນໄລນ໌\nບັນຍາກາດທີ່ດີເລີດ ສຳ ລັບການຟ້ອນ\nພວກເຮົາຕິດຕາມການສົນທະນາແລະປົກປ້ອງທ່ານຈາກການອອກອາກາດທີ່ ໜ້າ ຕົກໃຈແລະເນື້ອຫາທີ່ ໜ້າ ກຽດຊັງ. ທ່ານຍັງຈະສາມາດປິດສຽງຜູ້ໃຊ້ທີ່ ໜ້າ ຮໍາຄານຫລືແມ້ກະທັ້ງແຖບໃຫ້ພວກເຂົາ. ບໍ່ມີຫຍັງທີ່ຈະເຂົ້າໄປໃນວິທີການພັກເຊົາທີ່ສະບາຍຂອງທ່ານ, ແລະຄົນຮູ້ຈັກ ໃໝ່ໆ ຈະປ່ອຍໃຫ້ມີແຕ່ຄວາມປະທັບໃຈໃນທາງບວກ!\nຂໍຂອບໃຈກັບການຕັ້ງຄ່າຄວາມເປັນສ່ວນຕົວ, ທ່ານບໍ່ ຈຳ ເປັນຕ້ອງລົມກັບ ໝູ່ ເພື່ອນກຸ່ມໃຫຍ່, ແຕ່ຢູ່ໃນຫ້ອງສົນທະນາສ່ວນຕົວໃນເວລາທີ່ບໍ່ມີໃຜມາລົບກວນທ່ານ. ທ່ານສາມາດຈັດແຈງຄ່ ຳ ຄືນທີ່ໂລແມນຕິກຫລືວັນ online ທີ່ມີຄວາມກະຕືລືລົ້ນ. ເຖິງແມ່ນວ່າແຟນຫຼືແຟນຂອງທ່ານອາໃສຢູ່ໃນອີກຟາກ ໜຶ່ງ ຂອງໂລກ.\nຂອງຂວັນທີ່ຫນ້າຕື່ນຕາຕື່ນໃຈ ສຳ ລັບເດັກຍິງ\nຜູ້ທີ່ຮູ້ຈັກແມ່ນງ່າຍທີ່ຈະເລີ່ມຕົ້ນດ້ວຍຂອງຂວັນ. ນີ້ຈະສະແດງໃຫ້ທ່ານເຫັນໃນແງ່ດີທີ່ສຸດ: ຄວາມເອົາໃຈໃສ່ແລະຄວາມໂລແມນຕິກ. ພວກເຮົາໄດ້ລວບລວມເອົາຂອງຂວັນຈາກບັນດານັກອອກແບບທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງປະເທດຂອງພວກເຮົາໃນການສົນທະນາ. ພວກເຂົາໄດ້ລົງທືນຈິດວິນຍານແລະທັກສະຂອງພວກເຂົາໃນທຸກໆດ້ານ. ໃຫ້ພວກເຂົາເປັນສັນຍາລັກຂອງຄວາມເຫັນອົກເຫັນໃຈແລະຄວາມສົນໃຈຂອງທ່ານແນ່ນອນຈະຖືກສັງເກດເຫັນ.\nສະຕິກເກີ - ອາລົມດີ\nເຖິງແມ່ນວ່າໃນເວລາທີ່ທ່ານເພີ່ມ webcam ເຂົ້າໃນການສົນທະນາທາງວິດີໂອ, ທ່ານຈະບໍ່ສາມາດສະແດງນ້ ຳ ໜັກ ດ້ານອາລົມຂອງຂໍ້ຄວາມໄດ້ຢ່າງຖືກຕ້ອງ. ດັ່ງນັ້ນພວກເຮົາໄດ້ເກັບເອົາອາລົມທີ່ ໜ້າ ສົນໃຈທີ່ສຸດ, ພົບກັບບັນດານັກສິລະປິນທີ່ດີທີ່ສຸດແລະພວກເຂົາໄດ້ສ້າງສະຕິກເກີ້ທີ່ມີສະ ເໜ່ ແລະ ໜ້າ ຮັກຫຼາຍ ສຳ ລັບເຈົ້າ. ການສື່ສານບໍ່ເຄີຍມີມາກ່ອນໃນທາງບວກໃດໆ, ແລະການພົບປະກັບຄົນ ໃໝ່ ກໍ່ມີຄວາມສຸກຫລາຍ. ຫຼັງຈາກທີ່ທັງ ໝົດ, ບາງຄັ້ງກໍ່ມີສະຕິກເກີທີ່ໃຊ້ເວລາດີ, ສາມາດທົດແທນວັກ ໜຶ່ງ ຂອງບົດເລື່ອງໄດ້!\nບໍ່ມີໃຜ ກຳ ລັງຮູ້ຈັກກັບຮູບຖ່າຍຫລືອ່ານ ຄຳ ຖາມທີ່ມີ ຄຳ ຖາມທີ່ມີຂໍ້ຂ້ອງໃຈແລະໃຊ້ເວລາຫຼາຍອາທິດເພື່ອລໍຖ້າ ຄຳ ຕອບ. ເຊັ່ນດຽວກັບການມາເຖິງຂອງອິນເຕີເນັດ, ໜັງ ສືພິມໄດ້ສູນເສຍການໂຄສະນາ ສຳ ລັບການຄົ້ນຫາໃນເຄິ່ງທີ່ສອງ. ແລະດ້ວຍການມາເຖິງຂອງການສົນທະນາທາງວິດີໂອ, ເວບໄຊທ໌ວັນທີໄດ້ສູນເສຍຄວາມ ໝາຍ. ມັນງ່າຍກວ່າທີ່ຈະເຂົ້າໄປໃນການສົນທະນາແບບວິດີໂອໂດຍບໍ່ເສຍຄ່າແລະເບິ່ງເດັກຍິງຫລືຊາຍໃນເວລາຈິງ. ສົນທະນາດ້ວຍສາຍຕາກັບຄົນຈິງ, ໂດຍບໍ່ຕ້ອງລົງທະບຽນແລະລໍຖ້າ. ແລະໃນການໄປວັນທີກັບຜູ້ນັ້ນ, ທ່ານໄດ້ເຫັນຊີວິດແລ້ວ, ເຊິ່ງປອດໄພກວ່າ.\nຢ້ຽມຢາມພວກເຮົາ, ຄວາມເປັນຈິງ, ເປີດເວັບແຄມທາງແລະອີກເຄິ່ງ ໜຶ່ງ ຂອງທ່ານຈະພົບທ່ານ.\nຂໍ້ຕົກລົງຂອງຜູ້ໃຊ້ນະໂຍບາຍຄວາມເປັນສ່ວນຕົວສະ ໜັບ ສະ ໜູນAffiliate agreementCreator agreement\nການອອກອາກາດທາງວິດີໂອChat rouletteຄົບວິດີໂອສົນທະນາ ສຳ ລັບເວັບໄຊຕ່າງໆສະຕູດິໂອ Vanilla


ການວິເຄາະລາຄາ Litecoin: Bulls stumbles ເຂົ້າໄປໃນ $ 70 handle - BitcoinEthereumNews.com\nການວິເຄາະລາຄາ Litecoin: Bulls stumbles ເຂົ້າໄປໃນ $70 handle\nລາຄາ Litecoin ການວິເຄາະຊີ້ໃຫ້ເຫັນລາຄາ LTC ທີ່ເປີດກອງປະຊຸມການຊື້ຂາຍໃນມື້ນີ້ໃນທ່າອ່ຽງທີ່ມີທ່າອ່ຽງເພີ່ມຂຶ້ນໃນຂະນະທີ່ຫມີສວນ່ແລະ bulls ສູ້ກັນສໍາລັບການຄວບຄຸມລາຄາ. ລາຄາໄດ້ມີການປ່ຽນແປງປະມານ $ 69- $ 70 ໃນສອງສາມຊົ່ວໂມງທີ່ຜ່ານມາ, ດ້ວຍ bulls ພະຍາຍາມເຂົ້າໄປໃນມື $ 70. ຄວາມຮູ້ສຶກຂອງຕະຫຼາດໃນປະຈຸບັນສໍາລັບ Litecoin ແມ່ນມີທ່າອ່ຽງຍ້ອນວ່າການປະຕິບັດລາຄາສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງລະດັບຕ່ໍາທີ່ສູງຂຶ້ນຢູ່ທີ່ $ 67.10. ຕະຫຼາດແມ່ນຢູ່ໃນສະພາບການເຄື່ອນໄຫວທີ່ທັງສອງຝ່າຍສະແດງໃຫ້ເຫັນຄວາມເຂັ້ມແຂງດ້ວຍລາຄາ LTC ແລກປ່ຽນມືຢູ່ທີ່ $ 69.23.\nຄວາມຮູ້ສຶກໃນຕະຫຼາດສໍາລັບ Litecoin ໃນປັດຈຸບັນແມ່ນຫຼຸດລົງຍ້ອນວ່າການປະຕິບັດລາຄາສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງລະດັບຕ່ໍາທີ່ສູງຂຶ້ນຢູ່ທີ່ $ 67.10. ລະດັບສະຫນັບສະຫນູນຕົ້ນຕໍແມ່ນ $ 67.10 ແລະ $ 66.00 ໃນຂະນະທີ່ລະດັບການຕໍ່ຕ້ານຕົ້ນຕໍແມ່ນ $ 71.06 ແລະ $ 72.50. ລາຄາ Litecoin ມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະສືບຕໍ່ການຊື້ຂາຍໃນລັກສະນະລວມຈົນກ່ວາການ breakout ທີ່ແນ່ນອນເກີດຂຶ້ນ. breakout ຂ້າງເທິງ $71.06 ສາມາດເບິ່ງລາຄາທົດສອບ $72.50 ໃນຂະນະທີ່ການແບ່ງຂັ້ນຕ່ໍາກວ່າ $67.10 ສາມາດເບິ່ງລາຄາຫຼຸດລົງເຖິງ $66.00 ໃນໄລຍະສັ້ນ.\nການເຄື່ອນໄຫວລາຄາ Litecoin ໃນ 24 ຊົ່ວໂມງທີ່ຜ່ານມາ: ສະຫນັບສະຫນູນຢູ່ທີ່ $67.10 ທົດສອບ\nຕະຫຼາດ Litecoin ໄດ້ຫຼຸດລົງໃນ 24 ຊົ່ວໂມງທີ່ຜ່ານມາຍ້ອນວ່າລາຄາໄດ້ຫຼຸດລົງຈາກ $ 70.71 ເປັນ $ 69.17, ເຊິ່ງເປັນຕົວແທນຂອງການສູນເສຍມູນຄ່າ 0.58. ຕະຫຼາດປະຈຸບັນມີການຊື້ຂາຍຢູ່ໃກ້ກັບລະດັບສະຫນັບສະຫນູນຢູ່ທີ່ $ 69.00 ແລະການຫຼຸດລົງຕື່ມອີກອາດຈະເຫັນລາຄາທົດສອບ $ 67.10. ປະຈຸບັນ, ປະລິມານການຊື້ຂາຍແມ່ນຢູ່ທີ່ 2.8 ຕື້ໂດລາ ແລະຕະຫຼາດແມ່ນຢູ່ໃນໄລຍະການລວມຕົວ ເນື່ອງຈາກຊັບສິນດິຈິຕອລຄອບຄອງ 0.39 ເປີເຊັນຂອງຕະຫຼາດຊັບສິນດິຈິຕອນທັງໝົດ.\nຕາຕະລາງລາຄາ LTC/USD 1 ມື້, ແຫຼ່ງທີ່ມາ: TradingView\nຕະຫຼາດ Litecoin ຄາດວ່າຈະຍັງຄົງຫຼຸດລົງໃນໄລຍະສັ້ນຍ້ອນວ່າລາຄາຍັງສືບຕໍ່ດີ້ນລົນຕ່ໍາກວ່າ $ 70. ຕົວຊີ້ວັດດ້ານວິຊາການສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າເສັ້ນ RSI ປະຈຸບັນຢູ່ໃນ 50 ລະດັບ, ສັນຍານບໍ່ມີການເຄື່ອນໄຫວທີ່ສໍາຄັນໃນຕະຫຼາດ. ຕົວຊີ້ວັດ MACD ແມ່ນຢູ່ໃນໄລຍະຂ້າມຫຼຸດລົງຍ້ອນວ່າເສັ້ນສັນຍານຢູ່ເຫນືອ histogram. ແຖບ Bollinger ແມ່ນກວ້າງທີ່ສຸດໃນຊ່ວງເວລາປະຈໍາວັນ, ຊີ້ໃຫ້ເຫັນເຖິງຕະຫຼາດທີ່ມີຄວາມຜັນຜວນສູງເນື່ອງຈາກການດໍາເນີນການຕະຫຼາດທີ່ຜ່ານມາ.\nLTC/USD ການວິເຄາະລາຄາ4ຊົ່ວໂມງ: Bears in control\nການວິເຄາະລາຄາ Litecoin ໃນຕາຕະລາງສີ່ຊົ່ວໂມງຊີ້ໃຫ້ເຫັນວ່າຫມີສວນ່ເບິ່ງຄືວ່າຈະຊະນະການສູ້ຮົບຍ້ອນວ່າລາຄາໄດ້ຫຼຸດລົງຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງນັບຕັ້ງແຕ່ມື້ວານນີ້. ຕະຫຼາດໄດ້ເປີດກອງປະຊຸມການຊື້ຂາຍມື້ວານນີ້ຢູ່ທີ່ $ 70.71 ແລະປະຈຸບັນການຊື້ຂາຍຢູ່ໃກ້ກັບລະດັບສະຫນັບສະຫນູນທີ່ສໍາຄັນຢູ່ທີ່ $ 69.00. ຊັບສິນດິຈິຕອລໄດ້ສ້າງຕັ້ງຮູບແບບຊ່ອງທາງທີ່ຫຼຸດລົງແລະການແບ່ງຂັ້ນຕ່ໍາກວ່າ $ 69.00 ອາດຈະເຫັນວ່າລາຄາຫຼຸດລົງໄປສູ່ລະດັບ $ 67.10. ລະດັບການຕໍ່ຕ້ານຕົ້ນຕໍແມ່ນ $ 70.71 ແລະ $ 71.06 ໃນຂະນະທີ່ລະດັບສະຫນັບສະຫນູນຕົ້ນຕໍແມ່ນ $ 69.00 ແລະ $ 67.10.\nLTC/USD ຕາຕະລາງລາຄາ4ຊົ່ວໂມງ, ແຫຼ່ງທີ່ມາ: TradingView\nຕົວຊີ້ວັດດ້ານວິຊາການກ່ຽວກັບໄລຍະເວລາສີ່ຊົ່ວໂມງສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າເສັ້ນ Relative Strength Index ປະຈຸບັນຢູ່ໃນລະດັບ 50 ຫຼັງຈາກການຫຼຸດລົງຂອງ crossover. ປະຈຸບັນ, ເສັ້ນ RSI ກໍາລັງສະແດງທ່າອ່ຽງທີ່ເປັນກາງໃນຕະຫຼາດ. ລາຄາແມ່ນຢູ່ໃນຈຸດເຊື່ອມຕໍ່ທີ່ສໍາຄັນຍ້ອນວ່າການແບ່ງຂັ້ນຕ່ໍາກວ່າ $ 69.00 ສາມາດເບິ່ງລາຄາຫຼຸດລົງໄປສູ່ລະດັບ $ 67.10. ຕົວຊີ້ວັດ MACD ແມ່ນຢູ່ໃນໄລຍະຂ້າມຫຼຸດລົງຍ້ອນວ່າເສັ້ນສັນຍານຢູ່ເຫນືອ histogram. ການເຫນັງຕີງຂອງຕະຫຼາດໃນປະຈຸບັນແມ່ນຕໍ່າຍ້ອນວ່າແຖບ Bollinger ກາຍເປັນບາງທີ່ສຸດ.\nມື້ນີ້ການວິເຄາະລາຄາ Litecoin ສະແດງໃຫ້ເຫັນຄວາມຮູ້ສຶກຂອງຕະຫຼາດຫຼຸດລົງ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, bulls ໄດ້ພະຍາຍາມຕີຄືນຍ້ອນວ່າລາຄາຊອກຫາການສະຫນັບສະຫນູນຕໍ່າກວ່າ $ 69.00 handle. ຊັບສິນດິຈິຕອລຄາດວ່າຈະຍັງຄົງມີການຫຼຸດລົງໃນໄລຍະສັ້ນຍ້ອນວ່າມັນພະຍາຍາມທໍາລາຍຮູບແບບຊ່ອງທາງທີ່ຫຼຸດລົງ. ຕະຫຼາດມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະສືບຕໍ່ການຊື້ຂາຍໃນລັກສະນະຂ້າງຄຽງຈົນກ່ວາ breakout ທີ່ແນ່ນອນເກີດຂຶ້ນ. breakout ຂ້າງເທິງ $70.71 ສາມາດເບິ່ງລາຄາທົດສອບ $71.06 ໃນຂະນະທີ່ການແບ່ງຂັ້ນຕ່ໍາກວ່າ $69.00 ສາມາດເບິ່ງລາຄາຫຼຸດລົງເປັນ $67.10 ໃນໄລຍະສັ້ນ.\nTags: ການວິເຄາະ, Bulls, ກະລຸນາໃສ່, ຈັດການ, Litecoin, ລາຄາ, Stumble\nການສະເຕກອະນຸພັນທີ່ໃຫ້ລາງວັນສູງເຖິງ 40% ເພື່ອຕໍ່ສູ້ກັບຕະຫຼາດຫມີ\nBitcoin (BTC) Bull Mike Novogratz ໃນ Altcoins Carnage: "ການເລືອກລຸ່ມແມ່ນອັນຕະລາຍ"