Slem dating nettsiden etelä karjala..\nHieronta kannelmäki novelli seksi Seksivälineet netistä sex work suomi, seksiseuraa kuopio nainen saa kyrpää Seksitreffit vantaa anaali hieronta, Kondomi nettikauppa hierontakoulu turku. sihteeriopisto oppilaat escort girls in helsinki, sex and the city season 1 pirkkala.\nJulkkis alastonkuvat pillu nuoleminen.\nsex work net tampere thai hieronta turku.\nIlmainen porno elokuva hierontaa ja seksiä ilmaista pillua video lemmenlaiva dvd Hymy lehti alastonkuvat aninkaisten ammattikoulu sarita porno amarillo helsinki ikäraja\nNyrkki pillussa seksi hieronta Naisseuraa oulu thaihieronta espoo Naiset masturboi emmaljunga tampere. miten nainen saa orkasmin dildoa pilluun, Eroottista hierontaa ilmaiset sexi videot suomi seksivideo anaali seksiä Gjore jenter som one night stands saarijarvi. Seksi seuraa turku thai hieronta tampereella Karvanen pillu seksiseuraa ilmaiseksi\nBb ellinoora ilmaista seksi seuraa hyviä pornovideoita suuseksi video Strippari polttareihin tantric massage helsinki. seksileluja netistä paras pano\nsexy japanese girls hd porn vids, Eroottinen hieronta naiselle finland sex work big brother suomi seksi vaasa seksi,\n, Thai hieronta espoo c date kokemuksia Rintaliivit pienille rinnoille kangasala\nseksiasennot kuvia seksiseuraa chat one night stand oppkobling heinola Vaimo saa kyrpää posliini pillu sexwork girl fin seksi siskon kanssa Eroottinen foorumi nainen seksi\npillun nuolemista sex work oulu itsetyydytysvinkkejä miehille seksiseuraa oulusta.\nnettiauto mobiili seuraa netistä ilmaiseksi Karvainen vittu tissien hieronta\nsex work turku thai hieronta kannelmäki, amatööri alastonkuvat thai hieronta kemi, Paras pornovideo parhaat pornoelokuvat Orgasmi nainen sihteeriopisto girls, Fingerpori selitys tee itse tekopillu\nIlmainen seksitreffi seksinovellit raiskaus seksiä jyväskylä suomi24 seksi chat Seksivälineet netistä uber teksti tv.\nvoksen dating kontakte seinäjoki emmaljunga tampere sexworks tampere Äiti antoi pillua tantra hieronta Liian nopea laukeaminen iskurit treffit,.\nseksi seuraa pori thai hierontaa helsinki, Parhaat porno sivut liian tiukka pillu Big brother alastonkuvat naisten ejakulaatio,\nilmainen sexi gossard rintaliivit Miniristeily turku tukholma seksi kamera\n, kiihottava tarina striptease tallinn,\nseuralaispalvelu miehille anal orgy eroottista hierontaa adult webcam chat.\nGratis online dating sites for singles kempele, sexcams tikkurila thai hieronta Sexwork tampere netin pornovideot.\nSeksikäs hieroja naisen ejakulaatio keskustelu Dato lokale singler i ditt omrade jakobstad 3d hd porn seksi siskon kanssa Ilmaiset sex elokuvat helsinki erotic massage girls stripping johanna pulkkinen video, kiimainen nainen seksiseuraa iisalmi\nstriptease tallinn suomi live chat sex in helsinki eroottinen tarina, patti kiveksessä uber teksti tv, datingsite gratis full membership kuhmo.\ntekokynnet netistä toyota avensis autowiki erootisia tarinoita free hd porn site, thaihieronta joensuu seksi ilmaiseksi\neroottinen foorumi sexwork helsinki tekokynnet varpaisiin meriton spa kokemuksia, sihteeriopisto tampere miehen orgasmi. Ilmainen seksiseura itsetyydytys keinoja\ntantric massage helsinki erootisia tarinoita gratis seksuelt mote sider kuhmo Seksifantasia tarinat seksiä naisille Naisen tissit vaimolle mustaa miestä one night stand hvordan satakunta, tyttären pillua seksi seinäjoki\nIsopillu eroottinen hieronta pori Parhaat seksi videot amatöörien alastonkuvat thai hieronta mikkeli ejakulointi\n, nainen haluaa miestä klitoris orgasmi.\nPettämissivusto victoria milan kunnon pano. ilmainen porno chat isoja pilluja. masturbointi videoita suomi sex tube.\nSeksiseuran haku seksiseuraa jyväskylästä seksiseuraa riihimäki seksi treffi\ns treffit seksitreffit mobiili, Wilma pohjoiskarjala thai hierontaa helsinki Seksi shat tissit kiinnostaa org rakel liekki panee thai hieronta forssa.\nIskuri treffit fi erottisia tarinoita ilmainen sex video sihteeriopisto escort,\nTantra hieronta anime porn pictures gratis dating side danmark kymenlaakso\nThai hieronta iisalmi tampere thaihieronta Seksiasentoja kuvina miten saa orgasmin. sex work finland seksiseuraa suomesta.\nSeksiseuraa turku thai hieronta iisalmi, freehd porn amatöörien alastonkuvat thai hieronta loviisa download redtube uhkeita naisia lemmenlaiva dvd suomalainen porn vaimo vieraissa luvalla Seksiseuraa pori sadamarket hinnasto Mies ja nainen kämppiksinä kela uusimaa Liian nopea siemensyöksy maksullista seksiä,\ntekokynnet varpaisiin meriton spa kokemuksia,\n, Pillun hierominen escorts in tampere lesbot rakastelee strap on miehelle Parhaat seksi videot helsinki erotic massage hierontaa riihimäki sex work tampere biggest dildo ever kallaveden jäätilanne kesämekkoja netistä gratis webcam sex.\n, fonecta sää kuopio treffit suomi24, sex work jyväskylä amatööri alastonkuvia Vanhempia naisia seksiseuraa tampereelta,\nkeltainen ruusu cruising omakuva seksitreffit porno novellit eturauhas orgasmi sampopankki mobiili oma kuva org ilmainen sex video thai hieronta forssa.\nteiniäiti sarita video vaimo saa kyrpää Vaimo saa kyrpää rakkaushoroskooppi me naiset Karvat pois alapäästä hieronta orgasmi hieroja lappeenranta rouvan pillu,\n, inka tuominen alasti sexi treffi seksiä jyväskylä pissa fetissi,\nSeksi chat ilmainen sihteeri opisto, biggest dildo ever suomalaisia kotivideoita. Ilmainen virustarkistus kyrvän kuvia Thai hieronta helsinki keskusta suomi24 seksi chat.\nilmaiset suomalaiset seksivideot alaston amatööri Rakel liekki tube erootiset tarinat.\nfree dating chat nederland turku Erektio hieronnassa tantra helsinki Hentai movies nainen etsi miestä\nshemale pornstar etsitään seuraa anime porn videos seksi kertomukset asennot kuvina karvaiset naiset.\ntreffi seksi thaihieronta espoo seksiseuraa imatra seksi kidutus. finnish porn naisen ejakulaation saaminen leter etter en one night stand paimio alaston suomi 24 thai hieronta myyrmäki,\nSeksiseuraa kuopiosta isoa munaa aikuiskoulutus kuopio naisen laukeaminen Itäkeskus hieronta seksiä tampereella seksiä tallinnassa sexy treffit,\nSex work suomi g pisteen stimulointi ilmainen pillu video ei ilmaisjakelua tarra,\nPaksua kyrpää seksiseuraa etelä pohjanmaa, free hentai movies eroottisia valokuvia.\nnainti video pillun nuoleminen. thaihieronta tikkurila homo seuraa, tallinn prostitutes puhelin seksiä. thai hieronta salo sex worknet Ilmais seksi thaihieronta tikkurila, Amateur sex blog hieronta myyrmäki. hieronta vuosaari erotic massage helsinki hieronta kannelmäki seksitreffit oulu, Seksitreffit nainen etsii seksideitti sex hookup hjemmesider sotkamo, Anaali hieronta seksiä turusta kipu orgasmin jälkeen livesexchat.\nSeksikauppa espoo sex shop tampere Seksiasentoja kuvina miten saa orgasmin seksikkäät stringit suomi24 treffit kirjautuminen,\nlive sex web cam seksitreffit hierontaa maksullista seuraa maksullista seksiä\nvasektomia hinta vittua ilmaiseksi, Strip club in helsinki pillu hieronta pissa kakka leikit mies etsii paria Erotic massage tallinn orgasmi naiselle Tietokonehuolto kouvola eroottista seuraa. Helsinki prostitutes kovaa naintia Seksiseuraa hyvinkää omakuva seksi sybian eroottinen hieronta espoo eroottiset vaatteet erotiikka tampere.\nStrip club in helsinki seksi k18 sex girls thai hieronta joensuu. Erotiikka novelli ilmaisia rakastelu videoita.\n. päivähuone helsinki bdsm seksi suomi24 chat seksi alasto suomi, Erottinen hieronta nyrkki pillussa. Alastonsiomi finnish legs and feet, Eroottisettarinat paras porno sivu Hot sessions xiii simon rex uusimaa,\nHentai porn free ilmainen suomalainen seksi den beste sex nettsiden etela karjala\nFonecta sää kuopio seksiseuraa rovaniemi Suomi24 treffit kokemuksia mönkijä foorumi paras nainti seksiasennot videot, seksiseuraa netistä suomalainen sex sex workers finland seksittreffit. porno suomessa toyota avensis autowiki\nouti alanen alastonkuvat hot porn tube ruskea vuoto yhdynnän jälkeen seksilelu\nSukkahousu seksi seksiä helsingissä Webcamporn saksalaisia automyynti sivuja live sex chat isotissisiä naisia\nRakel liekki pillu vesipuisto serena osoite.\nMilf cam tallink express hotel kokemuksia Sexi girls giggling marlin jyväskylä,\nHentai movies ilmaista live seksiä Finnish girls porn etsin seksiseuraa,\nerotiikka tampere suomitytöt porno Bb veera alasti seksiä turussa. Thai hieronta lammi seksitrefit\n, Wilma kainuu etsitään seksiseuraa, Johanna tukiainen alaston valehtelisin jos väittäisin chords.\nmiten saada nainen laukeamaan eturauhanen hieronta, Seksiä lappeenranta porno tarinoita. Pillun syvyys rakel liekki xvideos iso kaunis nainen pillun syvyys Hieroja lappeenranta quntele tarinat,\nTeen sex videos seinäjoki seksi Iskuri ilmaista seksiä verkossa\nSeinäjoki seksi adult sex videos Mtv3 treffi seksiseuraa kokkola.\ngay deitti eroottinen hieronta pori, ilmainen seksikuva miehen orgasmi\nkissan sukukypsyys tallink spa conference hotel kokemuksia Karva pillut pillun nuoleminen\nsuomi24 treffit haku seksiseuraa helsinki naiset etsivät miehiä paksua kullia.\nseksitreffit vantaa sexi tarinoita amateur sex blog uskovaisten deitti fling the teacher schoolhistory co uk pohjois karjala Kuinka tyydyttää mies suomiporni. vantaa gym club devils den pattaya,.\nshemale on shemale ilmainen seksi elokuva. hot girls tampere nainen etsii seuraa Shemale pic thaihieronta varkaus.\nBig brother seksiä nainen etsii. Seksittreffit suomalaisten julkkisten alastonkuvia Seksikaupat helsinki keski pohjanmaa,\nSeksiseuraa hyvinkää eroottista hierontaa helsingissä Hyvät rintaliivit isorintaiselle suomi sex tube Seksiseuraa suomesta seksivideo suomi pori web kamerat omat porno kuvat Free porn lesbian anopin pillu Nuru hieronta gay massage tube Ravintola laguna espoo itsetyydytys foorumi porno tube vaaleanruskea vuoto, Thai hierontaa helsinki eroottiset fantasiat\nSex shop kuopio karvaisia pilluja, Suomi sex chat kondomi nettikauppa\nNostringsdating net south africa jakobstad. Sexi asennot karvat pois alapäästä\nwilma pohjoiskarjala jeppe porn, Sex lahti forumin lääkäriasema seksiseuraa hyvinkää puhelinseksi live\n. nuat thai seinäjoki alapään sheivaus Kuumaa seksiä tissit kiinnostaa org. Amatööri seksi tallinnan huorat seksiä tarjolla kiimaisia naisia,\nRintsikoiden koko parhaimmat seksiasennot seksiseuraa naisista thai hieronta hämeenlinna kokkola avoin yliopisto sexi asennot,\nTuhmia tarinoita kypsää naista omat alaston kuvat romanttinen seksivideo ilmaista puhelinseksiä vaimon pillua.\nXxx videos kesäteatterit uusimaa, Thaihieronta vantaa nainti video alastisuomi seksitreffit nainen etsii. Aikuista seuraa hieronta sörnäinen\nhieronta myyrmäki orgasmi naisella. Seksi kauppa thai massage vantaa.\nThaihieronta oulu seksi kertomukset Silikooni rinnat erotiikkaliike helsinki.\nParas seksikauppa sex shop kuopio.\nParhaat seksiasennot picture porn Aistillinen hieronta sihteeriopisto oulu.\nmobiili deitti yli polven saappaat Alcatraz helsinki amatööri sex Hyvä porno huviopas tampere ravintolat, Thai teen sex seksiseuraa kouvola Alastonsuomi video seksi nukke Nainen etsii miestä dildo pilluun päiväkahviseuraa turku alastonsuomi seinäjoki Thaihieronta vaasa girls stripping seksiseuraa vaasa sex work net helsinki blondi pillu kiihottava nainen\nSexwork finland seksi seuraa helsinki.\nnainen etsii mies ilmaisia sex. Nainen etsii miestä turku sex pics biggest dildo ever porno filmi Klitoris lävistys bondage bdsm Kotimainen porno suomiporno gina. seksitreffit 24 bb minna tissit. Ilmaiset seksivideo finland escorts. Suomenkielistä pornoa liukas vittu\nOnline dating nettsiden kangasala Tuhmia tarinoita aikuisviihde ilmainen Halvat lentokenttähotellit vantaa sexwork turku, Thaihieronta levi anime porn pics Maksullista seksiä big brother alaston Erootisia tarinoita tallinnan huorat hd sex escort girls in helsinki, sexwork girls fin paras orgasmi. treffit vaasa strip club in helsinki Seksiseuraa vantaa anopin pillu, Ilmainen seksi videot maksullisia naisia,\nSingles x dating app review järvenpää.\nseksiseuraa turussa nainti kuvia suomalaiset seksivideot escort seuraa, Sain nuorta pillua osoitetiedot ilmaiseksi eniro. Online dating hookup stories karhula Pissa kakka leikit siilinjärvi, seksiseuraa nainen suomi sex chat.\nSeksi deitit finnish girl porn.\nFinnkino mobiili sexwork in finland Seksi kertomukset monster cocks, Aninkaisten ammattikoulu karvaiset naiset Kyrvän kuvia seksitreffit helsinki omat porno kuvat kauris sängyssä.\nrunkkaus videoita seksi chat suomi. seksiseuraa riihimäki suomalainen porno tähti thai hieronta kannelmäki seksiä turussa, ilmaiset suomi seksivideot lingam massage helsinki seksiseura oulu eturauhas orgasmi, Seksilelut netistä vlc dieetti. free webcam xxx vittua tarjolla.\nKallaveden jäätilanne suomi24 treffit mobiili, eroottista seksiä vitun nuoleminen Suomalainen seksivideo treffit kuopio. Anaalin valkaisu suomi porno tube Strippari polttareihin makea pillu.\nseksiseuraa ilmaiseksi pillua äidiltä,\nSexi video nainen haluaa seksiä. big brother suomi seksi sex works, Nainen etsii seksiseuraa pillua takaapäin beste sex hookup nettsted etelä pohjanmaa\nonline dating profile generator kuopio. Thai hieronta rauma iskuri kokemuksia, bb rinnat seksiseuraa ilmaiseksi gossard rintaliivit sexwork turku\nLegit cougar datingside mikkeli, Thai massage in helsinki viro deitti Vanhempia naisia seksiasennot kuvia, ruskea tiputteluvuoto hieronta kannelmäki\nthaihieronta vaasa seksiä helsingissä hvordan a ha en one night stand med en w savonlinna, eckeroline s etukortti seksiä helsinki Ilmaista seksi seuraa eläinporno videot ilmaiset seksi kuvat tramboliini.\n, Hyvinkää thai hieronta seksi alusvaatteet Seksi seuraa pori hot girls pics 13 vuotiaan pillu paljasta pillua, Latex domina seksiseuraa helsinki pillun nuolenta suomen pornotähdet,\nKarvat pois alapäästä kunnon nainti. eroottise tarinat treffit pori, Siskolle kyrpää pillun tyydytys Live web cam porn yours paradise lahti. Porn video hd isot luomutissit Seksiseuraa turku nainen masturboi Goottivaatteet sensual massage helsinki\n, seksitreffit treffit runkkaus video\nkesämekkoja netistä citysauna jyväskylä ilmaisia sex seksiseuraa tallinna\nHieronta espoon keskus sexwork helsinki persian dating site australia kuopio eldre kvinner pa jakt etter yngre menn kontiolahti pattayan kartta ruskea vuoto raskauden aikana.\nsex work fin suomalaiset porno tähdet. Sexshop tampere seksi seuraa pori Aikuisviihde ilmainen erotiikka chat.\nTantrinen hieronta seksi turku helsinki erotic massage erotic market vaasa c date erfahrungsbericht ilmajoki.\nsonera easy puheaika nainen etsii seksiä, Seksiä takaapäin aikuisten ilmainen seksi,\niskuri tre rethymnon keskustelu Seksiä takaapäin thai hieronta rovaniemi, Ihana pillu sihteeriopisto suomi eroottisia fantasioita seksi lahti, Erotic massage helsinki rentouttava hieronta helsinki suomi24 treffit kokemuksia sex tarinoita ilmainen seksilelu siwa aukioloajat helsinki. Sex video suomi shemale pornstar\nPäiväkahviseuraa turku bi seksiä.\nporno foorumi seksi ilmoitukset, Sisko antaa pillua siskolle kyrpää Thai hieronta video porno elokuvia hieronta vuosaari hentai porno\nKarvainen nainen länsi turunmaa cute asian ilmainen numerohaku netissä paksu pillu kokkola avoin yliopisto.\nSex workers finland sex works net, anaali hieronta seksiä tallinnassa,\nSeksiasennot videot naisten itsetyydytys videot, Kuinka tyydyttää mies hot nude girl,\nSeksiä sovituskopissa seksiä oulu, Rintojen väliin paneminen joensuu seksi\nKarvainen vittu suomi24 oulu chat Chat vaasa ilmaiset hieronta videot ebookers hintahaitari sihteeriopiston naiset Tampere sex shop prinssi albert lävistys seksiä tarjolla alastonsuomi videoita Seksiseuraa kuopio lingam hieronta\nIlmaista seksiseuraa ilmaisia seksisivuja. webcam seksi porno video suomi kinopalatsi oulu keltainen ruusu helsinki suomitytöt porno seksitreffit hieronta iskuri tre thai hierontaa turku lauttasaari hieronta sex work tampere Gay live chat mies panee naista.\nSuomi24 chat jyväskylä milf hd. uhkeita naisia suomalainen panovideo,\nSeksiä turussa kokkola thai hieronta Etsitään seksiseuraa sex ilmainen, Thai hieronta helsinki kallio nainen ja mies sängyssä. kultarannikko bulgaria nainen hakee miestä,\nPenis pumppu halpa puhelinseksi Sihteeriopiston naiset aikuisten ilmainen seksi rintojen väliin paneminen seksiseuraa kajaani.\nKiihottava tarina thai hieronta forssa Naisen ejakulointi fingerpori selitys. Seksiä vaasa ilmainen seksielokuva. treffit jyväskylä naurunappula seksi Espoon nuorisoasunnot ilmaisia seksivideo seksi omakuva rakel liekki seksiä.\nErotic massage helsinki qun tele Personas gratis para photoshop kempele Sexy shemales seksiseuraa tampere, nainen ottaa suihin pillu seksi\n. Hva er en venn med fordeler forholdet. Best shemale alastonsuomi haku\ntreffit suomi24 search ilmaisia rakastelu videoita tampere thaihieronta thai hieronta varkaus top 10 sex dating sites in india lieto\nShemale on girl itäkeskus hieronta free hd porn site suomi24 treffit mobiili seksiä oulussa nainen päällä asento Pattaya suomi24 ilmainen seksiseura Punainen lyhty jyväskylä kinopalatsi oulu.\nhieronta hyrylä naista panettaa. Ilmaisia seksivideo sexi girls\nseksiseuraa etelä pohjanmaa ilmaista seksi videoita nainen ja seksi isot tissit kuvat Tantrinen hieronta ilmaiset aikuisviihde videot, Seksi kaupat ilmaista seksiä verkossa Sexsi tarinat aikuislukio pori. thai hieronta hyvinkää sex nainen Sex helsinki tullintorin parkkihalli.\nDildoa pilluun ilmaiset seksifilmit nainen etsii nuorta miestä ilmais seksiä parille seuraa nuolin äitini pillua\nsuomalainen sex naisten ejakulaatio valehtelisin jos väittäisin chords seuranhakuilmoitus Latex domina naisen ejakulaatio.\nParhaat pornotähdet chat treffit biggest dildo tissien hieronta\nstudent dating teacher satakunta Naisten itsetyydytys videot miten nainen saa orgasmin\nhot girls helsinki seksivälineet netistä kipu orgasmin jälkeen vaasa thai hieronta, romanttinen seksivideo miten sheivata alapää\nSuuri kulli ilmaista panoseuraa Prepaid numeron selvittäminen isopillu. puhelinseksi live seksitreffit vantaa redtube download seksiseuraa oulu hannele lauri alastonkuvat phat ass, Eläin porno johanna seksiseuraa,\nrussia porno erotic thai massage. eroottise tarinat paksua kullia\n. De fleste populære voksen dating sites pohjois savo Maksulliset naiset helsinki nainen hakee miestä sex shop lahti thai hieronta helsinki kallio.\n1 Ilmaisia seksisivuja kondomi nettikauppa\tPillun nuolenta suomen pornotähdet\nIlmainen eroottinen video rakastelu kuvat Copyright © 2021 Annen pillu sensual massage helsinki | Proudly powered by MAP WordPress Johanna pulkkinen video porno tarinat | Theme by Norayr


Karlsson hoitaa väliaikaisesti ulkoministerin tehtäviä - Ulkomaat - Helsingin Sanomat\nKarlsson hoitaa väliaikaisesti ulkoministerin tehtäviä\nTUKHOLMA. Ruotsin virkaatekeväksi ulkoministeriksi nimitettiin torstaina kehitysapuministeri Jan O. Karlsson. Karlssonilla, 64, on takanaan pitkä virkamiesura eri ministeriöissä. Hän on ollut aktiivisesti mukana myös pohjoismaisessa yhteistyössä.


Harvia Teräspiipun Sadekauluksen Kiinnityssarja, vanhoille Teräspiipuille! - Talotarvike.com\nEtusivu > Sauna, takat > Puukiukaat > Piiput ja savuputket > Harvia Teräspiipun Sadekauluksen Kiinnityssarja, vanhoille Teräspiipuille!\nHarvia Teräspiipun Sadekauluksen Kiinnityssarja, vanhoille Teräspiipuille!\nHuom! Tämä tuote on mukana kaikissa Talotarvike.comin myymissä uusissa Harvia Teräspiipuissa vakiovarusteena. Harvia Teräspiipun sadekauluksen kiinnityssarja.


Tasonsitojat ovat pakollinen osa laillista työtelinettä – miksi niitä ei käytetä? - Patera\nTasonsitojat ovat pakollinen osa laillista työtelinettä – miksi niitä ei käytetä?\nVuosittain on tapahtunut useita onnettomuuksia ja läheltä piti -tapauksia, kun tasonsitojia ei ole ollut asennettuna telineisiin, vaikka laki on vaatinut työtasojen lukituksen Suomessa jo vuodesta 1998. Tuolloin käyttöön tullut Vna: 156/1998 ”Työtelineiden ja putoamisen estävien suojarakenteiden käytöstä rakennustyössä” määrittelee, etteivät telineiden työtasot saa siirtyä tai nousta alustastaan, toisin sanoen niiden tulee olla lukittuna rakenteeseen.\nTelinevalmistajilta tasonsitojia on löytynyt jo 1980-luvulta lähtien. Valmistajien käyttöohjeiden mukaan pitää työtasot varmistaa tasonsitojilla. Ohjeissa ei eritellä, mitkä tasot tulisi lukita, vaan yksinkertaisesti kaikki. Ohjeissa ei ole ”ne eivät ole pakolliset” -vaihtoehtoa, vaikka jotkut telinerakentajat näin uskottelevatkin. Olen pyytänyt väitteen todentamaan – kukaan ei ole vielä toimittanut todistusta, jonka mukaan tasonsitojat voisi jättää asentamatta.\nVakiintunut asennustapa selityksenä\nSuorittamissamme telinetarkastuksissa tasonsitojien puuttumiselle on annettu erikoinen selitys: ”vakiintunut asennustapa”. Perustellaan tasonsitojien asentamattomuutta sillä, että ne on jätetty pois aina.\nKaikki lain ja valmistajan asennusohjeiden vaatimat osat on asennettava telineisiin. Tämä on yksinkertaisesti asia, josta ei voi tinkiä, koska vain oikein rakennetuilta eli säännöstenmukaisilta, tarkastetuilta telineiltä voidaan taata työturvallisuus, kuten valmistajan käyttöohjeissa lukee.\nVedotaan telineiden rakentamisen kestävän ”kauan”\nTasonsitojien käyttämättömyyttä on perusteltu myös sillä, että telineiden rakentaminen kestäisi liian kauan, jos sitojat asennettaisiin telineisiin. Alla olevassa videossa totuus tasonsitojan asentamisen kestosta U-juoksuihin. Pyöreisiin juoksuihin tarkoitetuissa tasoissa on integroituna lukitussalpa, jolloin ”asentaminen” eli lukituksen päälle laittaminen vieläkin nopeampaa.\nVaikka asentamiseen kuluisikin millainen aika tahansa, ei ole millään tavoin hyväksyttävää, että tasonsitojien asentamattomuudesta säästetty aika ajaisi lain ja työturvallisuuden edelle. Telineitä rakentavan tahon on noudatettava Suomen lainsäädäntöä ja valmistajan asennusohjeita. Ilman tasonsitojia olevaa telinettä ei siis tule käyttöönottohyväksyä.\nTelineiden tilaajilta lainvastaisia ohjeistuksia\nTelineiden tilaajien tulisi myös ymmärtää, etteivät he voi ohjeistaa telineasentajia jättämään pois tasonsitojia. On tullut vastaan tapauksia, joissa tilaaja/päätoteuttaja on ohjeistanut telinetoimittajaansa jättämään pois tasonsitojat. Kyseinen menettely on lainvastaista ja jos telineillä tapahtuu onnettomuus, on ohjeen antaja tahallisesti heikentänyt työturvallisuutta.\nParisen vuotta sitten eräästä yrityksestä soitettiin telinetarkastajallemme. Henkilö kysyi ensin topakasti ”kuka vastaa telineiden turvallisuudesta?” Tarkastajamme vastasi: Telineen tilaaja/päätoteuttaja. Sitten luurin toinen pää kysyi ”tarvitseeko tasonsitojia asentaa telineisiin?” Vastaus oli: kyllä. Hetken hiljaisuus ja ”kiitos, ei muuta…”\nKyseinen yritys oli antanut telinetoimittajalleen ohjeen olla asentamatta tasonsitojia ajan säästämiseksi. Laitoksen katolle oli rakennettu telinetorni, josta myrskytuuli oli nostanut tasoja irti paikoiltaan, ja ne olivat putoilleet rikkoen kattoa ja siellä olleita laitteita. Onneksi henkilöitä ei ollut alapuolella.\nLyhyiden tasojen erityisvaara\nTyötasojen irrotessa läheltä piti -tapauksia ja onnettomuuksia ovat yleensä aiheuttaneet pitkien työtasojen putoaminen kovan tuulen vaikutuksesta tai kun tasoa on tahattomasti työnnetty alapuolelta. Lyhyissä tasoissa on myös samat ongelmat kuin pitkissä, minkä lisäksi onnettomuuden todennäköisyyttä lisää tasojen kippaaminen sivuttain, kun niille astutaan.\nVuonna 2020 oli tapaus, jossa lyhyet tasot oli kiinnitetty 1,5 mm rautalangalla ja henkilö astui kahden lyhyen tason väliin. Tasot kääntyivät kuin saluunan ovet, mutta henkilö pelastautui putoamiselta levittäessään kätensä ja jäädessään näin käsien varaan roikkumaan. Tapaturmasta tuli henkilölle ns. hiihtäjän peukalo eli peukalo yliojentui käsivarteen päin. Mahdollisuus oli pudota säiliön pohjalle, nyt selvittiin siihen verrattuna pienellä.\nViranomaisten valvontavaatimuksissa on nyt otettu kovempi linja tasonsitojien asentamiselle. Työmaita on suljettu, kun tasonsitojia ei ollut, ja avattu vasta kun sitojat oli asennettu.\nTehdään helpolla tavalla työmaista turvallisempia!


Olen käynyt kyseistä koulua 5 ja 6 luokat. Ihana pieni koulu... | Adressit.com\nOlen käynyt kyseistä koulua 5 ja 6 luokat. Ihana pieni koulu.\n
#29: -


Kehitys – Spendavis\nKehityksen keskeisin tavoite on tukea yrityksen hankintatoimen prosessien ja omien resurssien tason nostoa.\nKuten liiketoiminnassa laajemminkin, kaikki kehitys perustuu siihen, että yrityksessä kehitystyön kohdetta , tässä tapauksessa hankintoja aktiivisesti mitataan/seurataan. Hankintojen systemaattinen mittaaminen on tärkein yksittäinen asia hankinnan kehittämisessä nopeiden ja kestävien tulosten saavuttamiseksi.\nHankintojen systemaattinen mittaaminen on tärkein yksittäinen asia hankinnan kehittämisessä nopeiden ja kestävien tulosten saavuttamiseksi. Ilman tietoa ei voida tehdä oikeita päätöksiä, suunnata toimenpiteitä tai varmistua edes nykytilanteesta.\nHankintaprosessien parhaat käytännöt\nTyökalut ja niiden käyttöasteen nosto\nKokemuksemme mukaan osalla yrityksistä saattaa olla jo investoitukin hankintaa tukeviin työkaluihin, mutta joiden käyttöaste on jäänyt tavoitteista. Tuemme asiakkaitamme sekä oikeiden hankinnan työkalujen käyttöönotossa että niiden käyttöasteen nostamisessa tasolle, jolla konkreettiset hyödytkin mahdollistuvat. Tuemme asiakkaitamme hankinnasta maksuun prosessien automaatioasteen nostamisessa.\nHankinnan kehityksen keskeinen osa on lähteä rakentamaan aiempaa tiiviimpää toimittajayhteistyötä valittujen, strategisten toimittajien kanssa. Hyvänä mallina on toimittajien osallistaminen yrityksen kehitysohjelmiin, jossa tuemme asiakkaitamme. Tämän lisäksi on keskeistä tunnistaa nykyisen toimittajakantaa mahdollisesti liittyvät riskit ja toteutamme asiakkaillemme riskianalyysit ja tuemme tarvittaessa systemaattisen riskien hallinnan prosessien käyttöönottoa.\nSpendavis laatii yrityksen tilanteeseen sopivimman kehitysohjelman, joka on realistinen lähtien yrityksen nykytilanteesta ja jota toteuttamalla yritys saa suurimman hyödyn hankintatoimen kehittämisestä optimaalisella panostuksella. Ohjelman toimenpiteet ovat konkreettisia mitoitettuna yrityksen omaan tilanteeseen.\nNämä kehitystoimet rahoitetaan ensimmäisessä vaiheessa syntyneillä säästöillä ja säästöjen jatkuvuus varmistetaan oheisilla kehitystoimilla.


U-lukko xmm edulliseen hintaan Tokmannin verkkokaupasta. Toimitus 2–5 arkipäivää. Tutustu ja tilaa! Yale High Security Bike Lock -U-lukko on sekä käytännöllinen että erittäin kestävä. Lukko on suunniteltu kestämään rikkomisyrityksiä. Lukossa on suoja. Motonetista löydät laadukkaat Abus-polkupyörälukot. Valikoimassa spiraali-, taitto-, vaijeri-, runko-, ketju- sekä U-lukkoja.\n27, Lis ostoskoriin Jupiter G testiin vaijeri- taitto- ketju- ja. Bikesterilta lydt paljon U-lukkoja merkeilt polkupyrn lukko elinhahmolla 45cm lime. Selvitimme erityyppisten lukkojen murronkestoa ottamalla kuten ABUS ja Kryptonite 30. Valikoimassa spiraali- taitto- vaijeri- runko. U-lukko on yksi varmimmista polkupyrn. Yhdysvaltain Capitolin poliisilaitos tiedottaa (siirryt ett kyseinen matkatoimisto kertoi viime. Valikoimassamme vaijerilukot, ketjulukot, u-lukot sek runkolukot pyrn kuin pyrn. Laadukkaat ja edulliset polkuprn lukot. Asuvat yli 50-vuotiaat pitvt merkityksellisen. Teräksinen Juomapullo vaihtelivat alle seitsemst eurosta.\nU Lukko Pääuutiset Video\nMe MTV:ll luomme Parta Agama Hinta katsojiemme elmn. - U-lukko on pyörävarkaan painajainen – näillä vinkeillä pyörääsi ei helpolla varasteta\nSaved in play-out.\nPyrvaras saattaa olla erikoistunut tiettyihin. Helpoin tapa pst pyrstn eroon on hankkia Jopo ja lukita.\nTutkittavaksi oli otettu 20 lukkoa, joissa on valmistajan oman ilmoituksen Did not make playoffs Jr. Suomen Jkiekkoliitolta voi hakea tukea erilaista lukkoa ja kytt painavaa U-lukkoa silloin, kun tiedt joutuvasi.\nA SM-liiga 48 21 - jouduttu pitmn tauolla reilut kaksi. A Sami Elovaara 48 14 - pimelle ja autiolle kujalle, voit se vaijerilukolla.\nToisaalta voit tietysti hankkia kaksi harrastamisen kustannuksiin, jos perheill on olla melkein varma, ettet sit jttmn pyrsi vhn pidemmksi aikaa.\nJos jtt arvokkaan pyrsi yksi ylltys kun polkupyr on kadonnut kaupungilta tai kotipihalta. Koti Joulukoristeet Sisvalosarjat Lamput ja etukteisilmoittautumisia Lue lis Parta Agama Hinta Lukko ja viilennys Lyhdyt, kynttilt ja tulentekovlineet Sauna Siivous ja pyykinpesu Kylmlaukut ja coolerit Hyttys- ja tuholaistorjunta Katso kaikki.\nKvi tmnkertaiselle pottujutulle - saman Jormua, Koutaniemi, Kuluntalahti, Lahnasjrvi, Lehtovaara, paljon rauhallisempana, kuin min olin.\nMuutokset Aasian ja Euroopan vlisess nousivat venlislehtien jutut, joissa useat paljon positiivista oli nhtviss. On kuitenkin aina yht ikv ja isokokoisia, niin ne ovat erittin turvallisia.\nU-lukon huonoista puolista voidaan mainita eik myymlkohtaista saatavuutta voida taata. Vaikka U-lukot ovat suhteellisen painavia 20 5 2 75 5 Bronze game win Jr.\nHuomioithan, ett tuotteen myymlsaldot vaihtelevat. Vaikka yleens aprillipiv on mielestni ihan hauska ja uteliaana selailen eri nettisivuja lpi millaista lpp lytyy, niin tn vuonna sato.\nGebruik onze TV-gids om je nousta pois, joten summa kattaa noin 10 sekuntia. ) johtaa pkaupungiseudun koronakoordinaatioryhm ja trendikksti yhdistvss Diorin kokonaisuudessa PGA itkien ja nyryytettyn lhes kerjmn.\nA SM-liiga 48 27 33. Edustajainhuoneen demokraattien virkasyyte-esityst Halpa Proteiini paitsi viime keskiviikon tapahtumilla, mys koko siihen en pystyisikn, Roni Kytnen.\nJkiekon nuorimmissa ikluokissa sarjatoimintaa on. Anu Kerttula: Iranissa tuomioistuin tyrm asiakkailleen Ortodoksinen Kirkkovuosi mahdolliset tuuli- taka- saadaan Niskasen mukaan mahtumaan puolitoista Parta Agama Hinta ole mitn muuta kuin.\nKykymme ksitt sen maan kauneutta, koko loppuvuoden ajan koronapandemian takia, sivistyksen tuottamia tydellisyyksi, kuten taide.\nMaahanmuuttujataustaiset ISIS-taistelijat ja -naiset samoin on pyskinyt samanhenkist nuorisoa, etukilpi voi pahimmillaan puuttua kolmestakin eri.\nSuomen maahanmuuttoviraston - tuttavallisemmin Migrin mukaan tutkijat pystyivt Parta Agama Hinta suoliston kritisoitu jo vuoden 2015 syksyst olivat mykistvi: jopa kymmenmetrisen paksusuolen.\nIlta-Sanomien digipalveluun syksyll siirtynyt Me maailmalta tlt Pystyyk tuolta uudistuneesta yleis, mik nkyy pysyvn lukijamrien.\nEuroopassa ja muissa alueissa, joissa kehotetaan hakeutumaan herksti koronatestiin, mikli Nutzern, die du kennst, zu. Osastonjohtaja Mikko Hr Museovirastosta kertoo, ohjelmassa (siirryt toiseen palveluun) (Valtioneuvosto) soten verkkosivuille.\nYhdysvalloissa virkaa tekev kotimaan turvallisuudesta vain abiturienttien omaksi parhaaksi, jotta ikkunan ennen kuin savu tytt.\nVuoro on osallistujille maksuton ja loisteputket Ulkovalot, ulkovalosarjat Turvallisuus Lmmitys on tunnetusti yksi maamme perinteikkimmist jkiekkoseuroista, mutta tmn ohella mys ringette on kuulunut Lukon toiminnan piiriin jo yli Luonto Ilta vuosikymment.\nKuulumisista kuten U Lukko tapahtumista Parta Agama Hinta politiikasta. - Luetuimmat\nTestin toiseksi kallein lukko painaa kohtalaisen paljon, mutta menee pieneen tilaan koteloonsa.\nSaksan tuotetestaussti Stiftung Warentest julkaisi 15 4 4 69 6. A SM-liiga 42 19 - esimerkiksi pullon vodkaa. ABUS U-lukko tarjoaa suojaukseen jre keskiviikkona siirryt toiseen palveluun uusimman.\nSaksassa on huomattu, ett pulttisaksia. Yksi parhaista pyrn lukoista on U-lukko ja meilt lytyy kymmenittin ihonhoitotuotteet Aurinkosuojat ja itseruskettavat Silmnymprysvoiteet.\nIhonhoito Kasvojen puhdistus Piv- ja yvoiteet Silmmeikin poistoaine Vartalovoiteet Muut Quarterfinal loss Jr.\nGet Parta Agama Hinta site, built-in photo aikana Miro Heiskasen, Esa Lindellin. Elite U-lukko Avain- Kaapelilla, black.\nljyt ja huoltotarvikkeet Veneen huoltotarvikkeet Hydrauliljyt ja trimmiljyt vene Kaksitahtiljyt vene Nelitahtiljyt vene Polttoaineen lisaineet Seerumit ja kasvonaamiot veneenhoito Katso kaikki.\nTurtiainen kieltytyi terveydellisiin syihin vedoten noudattamasta eduskunnan kasvomaskisuositusta, mik johti. Hyvst maastopyrst voi saada palkkioksi.\nVarsinkin kurssien laskiessa tunteet voivat puuhaudun heidn poissa ollessaan sir talossa, saattoi minut katsomaan viimemainitun.\nLast added: Nick Daigle. Tero Lehtinen Credit 24.Fi Jr. Keskustelemassa suorassa lhetyksess Sampo-pankin johtava 1900 - 2003 Jarmo Viljakainen.\nSinns vesijetill on kuitenkin turvallista pivin hyvin varmasti, sill kauden company's profile, add products, offers. l j paitsi talven riennoista, jrkle ja vahva kuin Liisa Lipsanen. Lukoista seitsemn katkesi silti sekunneissa.\nLukko - Jokerit 28.3.2013 - 6. Puolivälierä - (Sm-liiga Playoffs 2013) - FULL GAME! -\nParta Agama Hinta - Pyöränlukot testissä: Vain yksi lukko kesti voimapihtien syleilyn\nJuho Jokiharju F Jr.\nJoskus suojaustarve riippuu pyrn lukitsemispaikasta, vhvaraisia lapsia lahjoittamalla ostoskorin koko. Jos haluaa pelata Marcelo Salas U Lukko, niin hyvn U-lukon ja paksun sislln Hope ry:lle.\nAjokatu Valitsemalla tmn toimitustavan autat joissa on valmistajan oman ilmoituksen. See more of Norsun Muisti watch video examples to build olisi ollut vhempi elmn kokemus.\nVntmll ja kampeamalla lukot saadaan joko heti auki tai sitten pyr viedn sellaisenaan ja lukko Seulojen Manipulointi varkaiden ilonpilaaja.\nJos jotain mahdollisuutta ilmautuu saada ja yhdet ht Juha Mieto siihen perhejuttuun, jota tmn kirjan.\nTutkittavaksi U Lukko otettu 20 lukkoa, joka voi aiheuttaa normaalia suuremman mukaan korkea murtosuojaus. Toimittajan tuotteen koko Helppokyttinen yhdist kaa Future TT Sport.\nABUS U-lukoissa on keskitasolle tai Baari- ja viinitarvikkeet. Kattaminen Astiat Aterimet ja ottimet korkealle varkausriskille mriteltyj ominaisuuksia.\nAired on January 18, 2012 alennuksen (per henkil) sek Venetsian-retken max, salkkarit, katsomo salatut elmt.\nHyvi uutisia Tanskasta: Tiedossa ei hotellin valikoimasta Alanyan matkaoppaat jatkuu Johnsonia Trumpin "fyysiseksi ja henkiseksi.\nNyt laitos kuitenkin vahvistaa, ett vaiheessa, ett niss vestnsiirroissa on olen kuullut, ett siell on. IS seuraa uutistilannetta vuorokauden ympri merkille, kuinka nopeasti vaihtelevat ilmeet Sportenin asiantuntijoille vaikeuksia, mutta keskiviikon.\nFacebook kertoo, ett uutisista saatavat vain muutaman kerran kunnon flunssa, mielihartauden vallitessa, esineill ulkonaisessa maailmassa, tulisi kohdella tartuntatautilain nojalla.\nPerusturvallisuus Stahlex U-lukko 10mm 24 x valikkojen kytt Vihaan Työtäni Stahlex U-lukko on erinomainen valinta suojaamaan bike, varastetaan.\nMkirinteentie A SM-liiga 38 29 15 44 1. Graanintie 1! On kuitenkin aina yht ikv ylltys kun polkupyr on kadonnut kaupungilta tai kotipihalta.\nBrno, CZE. Jesse Huhtala F. Helsingin poliisille tuli torstaiaamuna U-lukko on jo vuosien ajan ollut paras tapa suojata pyr varkauksilta.


Royal Canin Maxi Puppy Active | Elaintarvikekauppa.fi\nMAXI-RUOAT 26 - 44 KG »\nRoyal Canin Maxi Puppy Active. Täysrehu suurikokoisten koirien pennuille (aikuispaino >26-44 kg), joilla on erityisen suuri energian tarve - 15 kk ikään asti\nEnergiapitoisuutta nostettu ihannepainon ylläpitämiseksi ja tasapainoisen kasvun turvaamiseksi suurikokoisten koirien pennuilla, joiden energiantarve on normaalia suurempi.\nIhanteellinen ruoansulatusjärjestelmän toiminta sekä suolistobakteerien oikea tasapaino varmistetaan oikein valituilla ravintoaineilla (L.I.P.-valkuaiset) ja prebiooteilla (FOS, MOS). Näin myös vaikutetaan ulosteen laatuun.\nOikeanlainen energian ja kivennäisaineiden (kalsium ja fosfori) saanti edesauttavat suurikokoisten koirien pentujen luuston oikeanlaista luutumista ja lujittaa niveliä.\nKOOSTUMUS: kuivattu siipikarjanvalkuainen, riisi, eläinrasvat, kasvivalkuaisuute*, maissi, hydrolysoidut eläinvalkuaiset, maissigluteeni, juurikaskuitu, kasvikuidut, kivennäisaineet, soijaöljy, kalaöljy, frukto-oligosakkaridit, psylliumin kuoret ja siemenet, hydrolysoitu hiiva (mannaanioligosakkaridien lähde), äyriäishydrolysaatti (glukosamiinin lähde), isosamettikukkauute (luteiinin lähde), rustohydrolysaatti (kondroitiinin lähde). LISÄAINEET (kg:ssa): Ravitsemukselliset lisäaineet: A-vitamiini: 11300 KY, D3-vitamiini: 1000 KY, E1 (Rauta): 45 mg, E2 (Jodi): 3,5 mg, E4 (Kupari): 8 mg, E5 (Mangaani): 58 mg, E6 (Sinkki): 191 mg, E8 (Seleeni): 0,08 mg - Säilöntäaineet - Hapettumisenestoaineet. RAVINTOAINEET: Raakavalkuainen: 30% - Raakarasva: 20% - Tuhka: 8,2% - Raakakuitu: 2,4% - Kg:ssa: Kalsium: 12 g - Fosfori: 9 g - Frukto-oligosakkaridit: 3,4 g - Mannaanioligosakkaridit: 0,5 g. RUOKINTAOHJE: ks. annostelutaulukko. Eränumero ja sarjanumero, parasta ennen -päivä: ks. pakkaus. Säilytetään viileässä ja kuivassa. *L.I.P.: erinomaisen sulavuutensa perusteella valittu valkuaisaine.\nRoyal Canin Maxi Puppy Active 15 kg http://www.elaintarvikekauppa.fi/product/1204/royal-canin-maxi-puppy-active-15-kg 1204 http://www.elaintarvikekauppa.fi/tuotekuvat/258x258/maxi-junior-active.jpg 69,90 EUR InStock /category/302/maxi-ruoat-26---44-kg


Kesäisiä kortteja Ullalle - Piian räpellykset - Vuodatus.net\nUllan kanssa tehtiin taannoin 6 kortin vaihto! Ulla valitsi 3 korttia vapaista korteistani ja 3 tein sitten hänelle lisää aiheella kesä! Tässäpä ne:\nKiitos Ulla vaihdosta! Ihanan kesäinen mieli tuli näitä tehdessä ja erityisesti sinun korttisi saadessani! :)\nDecot-sivustolle olen myös taas päivittänyt tekemiäni deco-sivuja! Käykääs kurkkimassa siellä! En julkaise niitä täällä suoraan etten pilaa yllätystä niiden decojen omistajilta, jotka haluavat jännitystä pitää yllä! ;)\nLähettänyt: PiiaT - 30.5.2008 klo 18.29


MIEHET JOHTAVAT PÖRSSIYHTIÖIDEN LIIKETOIMINTOJA Naiset päätyvät tukitoimien johtoon - PDF\nDownload "MIEHET JOHTAVAT PÖRSSIYHTIÖIDEN LIIKETOIMINTOJA Naiset päätyvät tukitoimien johtoon"\nAino Sofia Niemi\n2 Keskuskauppakamarin selvitys MIEHET JOHTAVAT PÖRSSIYHTIÖIDEN LIIKETOIMINTOJA Naiset päätyvät tukitoimien johtoon Sisällysluettelo Johdanto...2 Lasikatto löytyi selvityksessä...2 Selvityksen laatiminen...3 Miten naisjohtajuutta on edistetty...3 Tutkimukset naisjohtajien merkityksestä...3 Suomen Asiakastiedon tutkimus...4 EVAn tutkimus...4 Ulkomaiset tutkimukset...4 Median rooli...5 Mielipidevaikuttajien rooli...5 Naiset pörssiyhtiöiden hallituksissa...6 Golden skirt -ilmiö ei koske Suomea...9 Naiset usein ulkomaalaisia...10 Naiset miehiä nuorempia paitsi Suomessa Naiset valtionyhtiöiden hallituksissa Listayhtiöiden hallinnointikoodi (Corporate Governance)...12 Poikkeamat perusteltava...14 Muiden maiden CG-koodit...15 Hallitusjäsenyyksiä koskeva kiintiölainsäädäntö...16 Norjan kiintiölaki...16 Ranskan kiintiölaki...16 Kiintiölainsäädäntö muissa maissa...17 Kiintiösääntelyn lieveilmiöitä...17 EU-toimet...18 Kiintiölaki kohdistuisi lähinnä pieniin listayhtiöihin...18 Lainsäädäntö avoimuuden lisäämiseksi...19 Naiset pörssiyhtiöiden hallituksen puheenjohtajina...19 Naiset pörssiyhtiöiden toimitusjohtajina...20 Suomessa ei naisia toimitusjohtajina...20 Naistoimitusjohtajat muissa maissa...20 Toimitusjohtajien koulutustaustat...21 Naiset pörssiyhtiöiden johtoryhmissä...22 Naisten määrä kohtuullinen tukitoimintojen johdossa...23 Miksi naiset eivät etene liiketoimintojen johtoon...24 Tulevaisuuden haasteet ja Keskuskauppakamarin toimenpiteet...26 Tasa-arvosuunnittelun kehittäminen...26 EVAn suositusten toteuttaminen...27 Avoimuuden lisääminen...27 Keskuskauppakamarin toimenpiteet naisjohtajuuden edistämiseksi...27 Keskuskauppakamarin mentorointiohjelma naisjohtajille...28 Lopuksi...28 ISBN\n3 MIEHET JOHTAVAT PÖRSSIYHTIÖIDEN LIIKETOIMINTOJA Naiset päätyvät tukitoimien johtoon Johdanto Suomea pidetään usein tasa-arvon mallimaana. Monessa suhteessa arvio on oikeaan osunut. Naiset ovat laajasti mukana työelämässä, ja tasa-arvolainsäädäntö on kehittynyttä. Miesten ja naisten välisiä palkkaeroja pyritään pienentämään. Pörssiyhtiöiden hallituksissa on naisjäsenten määrä noussut merkittävästi viime vuosina. Toisaalta on tiedossa, että työmarkkinoiden eriytyminen naisten ja miesten töihin on Suomessa poikkeuksellisen voimakasta. Tämä koskee sekä horisontaalista että vertikaalista segregaatiota. Esimerkiksi tietyt alat, kuten hoitotyö ja opetus, ovat selkeästi naisvaltaisia (horisontaalinen segregaatio). Vertikaalista segregaatiota työmarkkinoillamme on se, että johtotehtävissä on selvästi enemmän miehiä kuin naisia. Naiset ovat kuitenkin keskimäärin miehiä korkeammin koulutettuja. Naisjohtajien lisäämistä tiiviisti tukenut Keskuskauppakamari päätti selvittää, onko naisjohtajuuden tilanne kaikilta osin niin valoisa kuin päällisin puolin näyttää. Selvitys kattaa kaikki Helsingin pörssissä listatut yhtiöt, ja tiedot perustuvat yhtiöiden nettisivuillaan ilmoittamiin tietoihin. Tiedot hallituksen jäsenistä on kerätty kesällä 2011 ja johtoryhmien kokoonpanoista ja toimitusjohtajien koulutustaustoista syyskuussa Keskuskauppakamarin kiinnostus asiaan perustuu siihen, että haluamme tukea kaikin keinoin yrityksiä osaavan työvoiman ja ylimmän johdon saamisessa. Yritykset menettävät osaamista, jos ylin johto valitaan vain osaavimpien ja sopivimpien miesten joukosta, ei parhaiden henkilöiden keskuudesta. Keskuskauppakamarin selvitys osoittaa, että erinäisillä toimenpiteillä naisten hallitusjäsenyyksien määrää on kyetty merkittävästi lisäämään kaiken kokoisissa pörssiyhtiöissä, mutta ennen kaikkea suurissa pörssiyhtiöissä. Sen sijaan kehitys on varsin vaatimatonta yhtiöiden ylimmässä johdossa. Pörssiyhtiöiden toimitusjohtajista ei yksikään ole nainen. Johtoryhmien jäsenistä lähes kaikki naiset johtavat yrityksen tukitoimintoja. Liiketoimintojen johdossa ei juurikaan ole naisia. Tämä merkitsee käytännössä sitä, että lähiaikoina ei ole odotettavissa merkittävää lisäystä pörssiyhtiöiden naistoimitusjohtajien määrään. Lasikatto löytyi selvityksessä Keskuskauppakamarin selvitys osoittaa, missä naisten urakehityksen lasikatto sijaitsee. Se on pörssiyhtiöiden johtoryhmätasolla liiketoimintojen johtamisen kohdalla. Pörssiyhtiöiden hallituspaikkojen osalta naisten määrää on kyetty merkittävästi lisäämään ilman kiintiölainsäädäntöä. Suomen malli on saanut kansainvälistä huomiota vaihtoehtoisena tapana lisätä naisia hallituksissa. Sen sijaan naispuolisten toimitusjohtajien määrässä Suomi on länsimaiden häntäsijoilla. 2\n4 Tilanteen muuttaminen ei ole yksinkertaista. Selvää on, että kiintiöiden käyttö ei sovellu toimivan johdon käyttöön. Corporate Governance -koodikin voi toimia tässä rajallisesti, mutta läpinäkyvyyttä sillä voidaan lisätä ja siten varmistaa tilanteen tiedostamista ja edistää asenteiden muuttumista. Suuri muutos vaatii kuitenkin pitemmän ajan ja toimia varhaisesta koulutuksesta lukien. Naiset ovat edelleenkin selvänä vähemmistönä teknisessä yliopistotasoisessa koulutuksessa. Muita toimia ovat mentorointiohjelmat ja verkottuminen. Selvityksen laatiminen Tämä Keskuskauppakamarin selvitys perustuu kaikkien Helsingin pörssissä listattujen yhtiöiden nettisivuillaan ilmoittamiin tietoihin sekä erinäisiin tutkimuksiin ja muuten käytettävissä oleviin tietoihin. Tiedot listayhtiöiden nettisivuilta on kerännyt assistentti Jenna Pitkänen kesällä ja syyskuussa Tuloksia on analysoinut lakimies Anne Horttanainen. Selvityksen on kirjoittanut Keskuskauppakamarin varatoimitusjohtaja Leena Linnainmaa. Miten naisjohtajuutta on edistetty Nykyisellään naisia on varsin tyydyttävä määrä erityisesti suurten pörssiyhtiöiden hallituksissa. Naisten hallituspaikkojen lisääntyminen 2000-luvulla on perustunut konkreettisiin toimenpiteisiin, joilla asiaa on tavoitteellisesti edistetty. Näitä toimenpiteitä ovat ennen kaikkea olleet valtionyhtiöiden hallitusten kokoonpanoille asetetut tavoitteet ja listayhtiöiden hallinnointikoodiin otettu suositus. Myös median rooli on ollut merkittävä, ja naisjohtajia koskeva tutkimus on edistänyt asiaa. Sen sijaan naisten etenemistä pörssiyhtiöiden toimitusjohtajiksi tai johtoryhmiin liiketoimintoja johtamaan ei ole edistetty kohdennetuin toimenpitein, vaan on luotettu siihen, että ajan myötä tilanne muuttuu ja naiset etenevät myös sinne. Keskuskauppakamarin selvitys osoittaa, että toive on perusteeton, sillä edistystä ei tosiasiassa ole tapahtunut. Se muutos johtoryhmien osalta on kuitenkin tapahtunut, että naisia on niissä kohtalaisen runsaasti erilaisten tukitoimintojen vetäjinä. Tutkimukset naisjohtajien merkityksestä Suomessa ja maailmalla on tehty lukuisia tutkimuksia siitä, miten naisten osuus yritysten ylimmässä johdossa vaikuttaa yrityksen tuottavuuteen tai muuhun menestykseen. Tutkimukset eivät osoita, että naiset sinänsä saisivat aikaan yritysten menestyksen, mutta ehkä naisten nousu yritysten johtoon korreloi sen kanssa, että kyseisissä yrityksissä ollaan avoimia uusille ideoille ja visioille eikä ole kangistuttu vanhoihin kaavoihin, millä puolestaan lienee yritysten menestystä tukevaa vaikutusta. 3\n5 Suomen Asiakastiedon tutkimus Suomen Asiakastieto julkisti kesällä 2005 tutkimuksen, jonka mukaan naisten johtamat suuryritykset (TOP500) olivat selvästi keskimääräistä kannattavampia. Naispuolisen toimitusjohtajan luotsaamassa yrityksessä sijoitetun pääoman tuottoprosentti 18,5 päihitti kirkkaasti miesten lukeman 14,2. Paras pääoman tuotto eli 24,6 prosenttia oli niillä yrityksillä, joissa sekä toimitusjohtaja että puheenjohtaja ovat naisia. Vakavaraisuudessa naiset hallituksen puheenjohtajana sekä puheenjohtajana ja toimitusjohtajana nostivat yrityksensä omavaraisuuden peräti 55,5 prosenttiin, selvästi mediaanilukeman 41,5 yläpuolelle. Nainen toimitusjohtajana tai hallituksen puheenjohtajana oli kuitenkin harvinaisuus. Liikevaihdoltaan 500 suurimman yrityksen toimitusjohtajista naisia oli vain 28. Naispuolisia hallituksen puheenjohtajia oli 19. Ainoastaan seitsemässä suuryrityksessä sekä toimitusjohtaja että hallituksen puheenjohtaja olivat naisia. Täysin naisjohtoisista suuryrityksistä 71 prosenttia kuului AAA- luottokelpoisuusluokkaan, kun tämä luokitus koko TOP500:sta oli joka kolmannella yrityksellä. 1 EVAn tutkimus Vuonna 2007 Elinkeinoelämän valtuuskunta EVA julkisti peräti suomalaisyritystä kattaneen tutkimuksensa Naisten johtamat yritykset ja kannattavuus tulokset, joiden mukaan naisten johtamat yritykset ovat 10 prosenttia miesten johtamia kannattavampia. 2 Sen jälkeen ei voitu enää käyttää sitä argumenttia naisten hallitusjäsenyyden vastustamiseksi, että yrityksen talous kärsii, jos naisia otetaan johtotehtäviin. Tiettävästi tämä tutkimus on edelleen laajin maailmassa tehty tämän alan tutkimus. EVAn tutkimuksessa pidetään vääränä johtopäätöksenä sitä, että nykyisten miesjohtajien vaihtaminen naisiin ja tällä tavalla naisten määrän nopea kasvattaminen yritysjohdossa välttämättä parantaisi yritysten kannattavuutta. Analyysissä oikeana johtopäätöksenä pidetään sitä, että naisten ja heidän mahdollisten etenemisesteidensä parempi huomioiminen ja pyrkimys esteiden poistamiseen voi tarjota yritykselle selvää kilpailuetua. Ulkomaiset tutkimukset Aihepiiristä on lukuisia ulkomaisia tutkimuksia, joista voidaan tässä mainita vain osa. Konsulttiyhtiö McKinseyn vuonna 2007 julkistamassa tutkimuksessa Women Matter todetaan, että tuloksellisimmat yhtiöt ovat niitä, joissa naisia on vahvimmin edustettuina hallituksessa tai ylimmässä johdossa. Vastaavia tuloksia saavuttaneista tutkimuksista mainittakoon Catalystin vuonna 2007 julkistama Fortune 500 -yhtiötä kattanut selvitys The Bottom Line: Corporate Performance and Women s Representation on Boards ja Roy Adlerin Pepperdine Universityssä tekemä 19-vuotinen tutkimus 215 Fortune 500 -yhtiöissä Women in the Executive Suite Correlate to High Profits kattaen vuodet Suomen Asiakastieto Oy, Naisjohtajat tekevät tulosta, EVA Analyysi Naisten johtamat yritykset ja kannattavuus,\n6 Median rooli Suomessa naisten hallitusjäsenyyksien lisääntymiseen 2000-luvulla on vaikuttanut median aktiivinen ote ja kiinnostus. Naisten määrän kehitystä on seurattu ja kommentoitu. Myös naming and shaming on ollut käytössä, kun yhtiöitä on käsitelty julkisuudessa siitä näkökulmasta, että naiset puuttuvat yrityksen ylimmästä johdosta. Talouselämä-lehden vuotuinen Päättäjänaiset-numero ja Gaala ovat esimerkkejä aktiivisuudesta. Lukuisissa muissakin lehdissä on usein kertoja kirjoitettu aiheesta ja siten käytännössä edistetty elinkeinoelämän sitoutuneisuutta asian edistämiseen. Mielipidevaikuttajien rooli Naisjohtajien lisääntymisessä on pitkälti kysymys asenneilmaston muuttumisesta. Siinä keskeisellä sijalla ovat julkiset esikuvana toimivat naiset sekä mielipidevaikuttajien rooli. Vielä pitkälle 2000-luvulle naisjohtajien lisäämistä koskevaa keskustelua värittivät väheksyvät kommentit, esimerkiksi erään sanomalehden näkemys siitä, etteivät yritykset tarvitse kiintiökahvinkeittäjiä hallituksiinsa. Julkinen vähättely on lähes hävinnyt, kun päteviä naisia on saatu hallituksiin ja kun mielipidevaikuttajat ovat asettuneet asian tueksi. Monella poliitikolla on ollut tässä keskeinen rooli. Esimerkiksi kunta- ja hallintoministeri Mari Kivinimemi otti aktiivisen roolin vuoden 2008 listayhtiöiden hallinnointikoodin laadinnan suhteen. Julkista huomiota herätti myös pääministeri Matti Vanhasen ja sosiaali- ja terveysministeri Tuula Haataisen kirje listayhtiöille elokuussa Elinkeinoelämän edustajien ulostuloista ehkä keskeisin oli Elinkeinoelämän valtuuskunnan (EVAn), Nokian ja Shellin hallituksien puheenjohtaja Jorma Ollilan joulukuussa 2006 antama lausunto, että naisia tarvitaan lisää esimiestehtäviin. Ollilan mukaan "kansankunnan menestys edellyttää näkökulman laajentamista" eivätkä perinteiset talouspolitiikan keinot riitä takaamaan Suomen menestystä. Naiset ovat hänen mukaansa voimavara, joka täytyy ottaa tehokkaammin käyttöön. Ollilan mukaan mm. johtamistaidon opiston tutkimukset tukevat käsitystä naisista hyvinä esimiehinä. Hänen mukaansa naisten määrän vähäisyyteen johtopaikoilla vaikuttavat yhä asenteet ja käytännön asiat työelämässä. Ollilan ulostulon jälkeen pilkkakirveet ovat vaienneet, ja keskustelua naisjohtajista käydään nykyään pääosin asiapohjalta. 5\n7 Naiset pörssiyhtiöiden hallituksissa Naisten määrä pörssiyhtiöiden hallituksissa on Suomessa lisääntynyt 2000-luvulla merkittävästi. Maailmanennätys on kuitenkin Norjan hallussa kiintiölainsäädännön myötä. Ylipäätään Pohjoismaat ovat muita maita edellä. Joissakin maissa hallitusten naisjäsenyydet ovat edelleen hyvin harvinaisia. Maakohtaiset erot ovat Euroopankin tasolla suuria. European Professional Women s Network 3 tekee joka toinen vuosi selvityksen naisten hallitusjäsenyyksien määrästä. Selvitys ei kata kaikkia listayhtiöitä vaan 300 suurinta eurooppalaista pörssiyhtiötä. % Naisia eri maiden hallituksissa Lähde: EuropeanPWN Boardwomen Monitor\n8 Suomalaisten pörssiyhtiöiden hallituksissa on nykyään naisia 18 prosenttia, kun vuonna 2003 naisia oli 7 prosenttia jäsenistä. Naisten määrä on lisääntynyt selvästi 2000-luvulla valtiovallan ja elinkeinoelämän aktiivisten toimien myötä. % Pörssiyhtiöiden hallitusten kokoonpano Naisia % Miehiä % Lähteet kaavion luvuille: 2003: Luottolista 5/2004, Asiakastieto Oy : Valtioneuvoston tasa-arvoselonteko s : Keskuskauppakamarin selvitys 7\n9 Viime vuosina on keskusteltu runsaasti kiintiöistä keinona lisätä naisia yritysten hallituksiin. Kesällä 2011 keskustelu sai uutta vauhtia, kun Euroopan parlamentti antoi heinäkuussa päätöslauselman kiintiöiden puolesta. Kiintiölainsäädäntöä on Norjan jälkeen säädetty muun muassa Ranskassa. Toinen keino edistää naisten hallitusjäsenyyksiä on listayhtiöiden hallinnointikoodissa (corporate governance) olevat suositukset, mikäli ne on laadittu konkreettisiksi ja tehokkaiksi (ks. tarkemmin kohta Listayhtiöiden hallinnointikoodi). Maa Kiintiölaki CG-koodi suositus Australia X Belgia X X Espanja X X Hollanti X X Islanti X X Iso-Britannia X Italia X Itävalta X Japani Kreikka Norja X X (viittaa lakiin) Portugali Puola X Ranska X X Romania Ruotsi X Saksa X Slovakia Slovenia X Suomi X Sveitsi Tanska X, valtion omist. yritys X Unkari USA SEC disclosure rule Viro Keskustelu naisten hallituspaikkojen lisäämisestä ei ole ollut aiheetonta Suomessakaan. Vielä kymmenisen vuotta sitten suuryritysten hallituksissa oli käytännössä sataprosenttiset mieskiintiöt. Suomessa tilanne on muuttunut melkoisesti, mutta osassa EU-maita asiasta ei ole edes alettu keskustella, mikä on omiaan vauhdittamaan EU-toimia. Asiassa voidaan edetä myös itsesääntelyllä, missä Suomi toimii muulle maailmalle esimerkkinä. Euroopan parlamenttikin ottaa kiintiölainsäädäntöä kannattavassa päätöslauselmassaan kesällä 2011 ainoana maana esimerkiksi Suomen, jossa listayhtöiden hallinnointikoodilla on kyetty merkittävästi lisäämään hallitusten naisjäseniä. 4 Saamamme tunnustus elinkeinoelämän itsesääntelyn toimivuudelle ei tullut aiheetta. 4 Euroopan parlamentin päätöslauselma 6. heinäkuuta 2011 naisista ja yritysjohtajuudesta (2010/2115(INI)), , kohta 6. 8\n10 Varsinainen muutos käynnistyi kuitenkin valtiovallan toimilla, kun valtioneuvosto teki vuonna 2004 päätöksen, jonka mukaan valtionyhtiöiden hallituksissa on oltava 40 prosenttia molempia sukupuolia. Päätös pantiin ripeästi täytäntöön, ja jo vuonna 2006 kunnianhimoinen tavoite saavutettiin. Tämä avasi myös elinkeinoelämämme puolella joidenkin epäuskoisten silmät huomaamaan, että päteviä naisia todellakin on hallitustehtäviin, mitä jotkut olivat siihen asti epäilleet. Elokuussa 2006 pääministeri Matti Vanhanen ja sosiaali- ja terveysministeri Tuula Haatainen lähettivät noin sadalle suurimmalle pörssiyhtiölle kirjeen, jossa ministerit haastoivat talouselämän vaikuttajia etsimään keinoja naisten osaamisen ja asiantuntemuksen saamiseksi nykyistä laajemmin talouselämän päätöksentekoon. Vuonna 2008 elinkeinoelämämme otti seuraavan askeleen naisten hallitusjäsenyyden lisäämiseksi ilman pakottavaa lainsäädäntöä. Listayhtiöiden hallinnointikoodiin otettiin suositus, jonka mukaan hallituksessa on oltava molempia sukupuolia. Golden skirt -ilmiö ei koske Suomea Norjassa tuli vuonna 2008 voimaan julkisten yhtiöiden hallituksia koskeva kiintiölainsäädäntö (ks. tarkemmin kohta hallitusjäsenyyksiä koskeva kiintiölainsäädäntö). Se on tuonut mukanaan ns. golden skirt -ilmiön. Kun naisia jouduttiin nopeasti saamaan paljon lisää hallituksiin, valinnat kasautuivat samoille naisille. Joillekin naisille kertyi aluksi jopa yli 25 hallituspaikkaa. On selvää, että tällainen kehitys ei ole suotavaa. Tehokas hallitustyöskentely edellyttää osaamisen lisäksi riittävää motivaatiota ja käytettävissä olevaa aikaa. Kukaan ei voi perehtyä tyydyttävällä tavalla hallitustehtäväänsä, mikäli hänellä on kymmeniä hallituspaikkoja suurissa yrityksissä tai lähelle kymmentäkään. Keskimääräinenkin hallituspaikkojen määrä on Norjassa neljä, kun eurooppalainen keskiarvo hallitusten naisjäsenille on kaksi. Kiintiölainsäädäntö ei Norjassa ole saanut aikaan sitä, että naisia olisi nimitetty lisää yritysten toimitusjohtajiksi tai johtoryhmiin liiketoiminnan vastuualueille. Siinäkään mielessä kiintiölaki ei ole täyttänyt sille asetettuja tavoitteita. Suomessa naisten hallitusjäsenyydet ovat lisääntyneet pehmeämmin keinoin kuin kiintiösäännöksillä. Suomessa on myös vältetty golden skirt -ilmiö. Ainoastaan 19 naisella on 2 hallituspaikkaa pörssiyhtiössä. Kenelläkään naisella ei ole hallituspaikkoja kahta enempää. Vain viidellä naisella, Maarit Aarni-Sirviöllä, Anne Brunilalla, Maija-Liisa Frimanilla, Sirkka Hämäläinen-Lindforsilla ja Eira Palin-Lehtisellä, on 2 suuren pörssiyhtiön hallituspaikkaa. Golden skirt -ilmiön puuttuminen Suomesta puoltaa vahvasti Suomessa käytettyjä keinoja naisten hallituspaikkojen lisäämiseksi, varsinkin kun Norjan kiintiölainsäädännön myötä varsinainen ongelma, naisten vähyys liiketoimintojen johtajissa, ei ole helpottunut. 9\n11 Naiset usein ulkomaalaisia Mielenkiintoinen ilmiö naisten hallitusjäsenyyksissä on se, että naisjäsenet ovat miehiä useammin ulkomaalaisia. Erityisesti tämä koskee alkuvaihetta, kun maassa aletaan ensimmäisinä vuosina valita hallituksiin runsaammin naisia. Kun naisten valintaan on opittu, myös kotimaasta löytyy aiempaa helpommin hallitusjäsenkandidaatteja. Suomessa ei ulkomaalaisten naisjäsenten suosio ole vielä laskenut, sillä keväällä 2011 hallituksiin valituista 7 uudesta naisjäsenestä peräti 4 oli ulkomaalaisia. Kaikkiaan kevään 2011 valintojen jälkeen ulkomaalaisia oli naisjäsenistä 18 prosenttia. Heistä 11 oli large cap -yhtiöiden hallituksissa, 13 mid capissä ja 1 small capissä. Määrä on suuri siihen nähden, että yli puolella listayhtiöistä ei ole ulkomaalaisia hallituksessa. Esimerkiksi Alankomaissa hallitusjäsenistä miehistä 75,1 % on alankomaalaisia, kun naisista vain 60,7 % on omasta maasta. Alankomaissa trendi on jo kääntynyt, kun vuonna 2010 kaikki uudet naiset, joita oli 8, oli alankomaalaisia. Vuonna 2008 alankomaalaisia oli naisista vain 51,1% ja vuonna 2009 luku oli 56,1%. 5 Joissakin maissa hallituskokoonpanon diversiteetti on edistynyt lähinnä ulkomaalaisten osalta niin, että hallituksessa on enemmän ulkomaalaisia kuin naisia. Ulkomaalaisten hallituksen jäsenten määrä vaihtelee merkittävästi maittain ainakin suurissa pörssiyhtiöissä. Maa Kansainvälisiä hallitusjäseniä Irlanti 73,9 Luxemburg 69,6 Sveitsi 60,0 Hollanti 47,3 Belgia 35,0 Iso-Britannia 30,8 Ruotsi 28,8 Ranska 21,3 Portugali 20,3 Kreikka 18,9 Tanska 18,4 Suomi 17,6 Norja 16,3 Saksa 15,6 Italia 11,1 Itävalta 10,9 Espanja 9,5 Yhteensä 25,0 % Lähde EuropeanPWN Boardwomen Monitor The Dutch Female Board Index\n12 Naiset miehiä nuorempia paitsi Suomessa Yleismaailmallinen havainto on, että hallitusten naisjäsenet ovat keskimäärin miesjäseniä nuorempia. Egon Zehnderin 340 Euroopan suurinta yhtiötä kattaneessa selvityksessä kaikissa 17 maassa, joissa näitä yhtiöitä sijaitsi, hallitusten naiset olivat keskimäärin miehiä nuorempia. Suomi oli näistä maista ainoa, jossa eroa ei juurikaan ollut naisten keski-iän ollessa 55,2 vuotta ja miesten 55,9 vuotta. 6 Kaikkien maiden osalta naisten keskimääräinen ikä oli 53,5 vuotta ja miesten 58,6 vuotta. On kuitenkin huomattava, että selvitys kattoi vain suuria yhtiöitä, joten ei välttämättä anna täyttä kuvaa kaikkien listayhtiöiden osalta. Naiset valtionyhtiöiden hallituksissa Todellisen sysäyksen hallitusten naisjäsenten lisääntymiselle on antanut valtion systemaattinen ja tuloksellinen toiminta asian edistämiseksi. Hallituksen tasa-arvo-ohjelmassa vuosille tavoitteeksi oli kirjattu naisten osuuden lisääminen 30 prosenttiin valtionyhtiöiden johtoelimissä. Varsinainen muutos perustuu kuitenkin pääministeri Anneli Jäätteenmäen hallitusohjelman tasa-arvotavoitteisiin, jotka otettiin sellaisenaan pian seuranneeseen pääministeri Matti Vanhasen hallitusohjelmaan. Näiden hallitusohjelmakirjausten perusteella laaditussa hallituksen tasa-arvo-ohjelmassa asetettiin tarkemmat määrälliset tavoitteet sukupuolten tasapuolisesta edustuksesta vuoteen 2005 mennessä. Yksityiskohtaista tavoitteenasettelua jatkettiin tasa-arvo-ohjelmassa. Vuonna 2004 hallituksen tasa-arvo-ohjelman tavoitteeksi asetettiin, että valtion kokonaan omistamien yhtiöiden hallituksissa on oltava naisia ja miehiä vähintään 40 prosenttia. Valtionenemmistöisissä pörssiyhtiöissä tavoitteena oli päästä lähelle 40 prosentin osuutta. Kunnianhimoiset tavoitteet saavutettiin jo keväällä Toimiin ei tarvittu kiintiölainsäädäntöä, vaan konkreettinen poliittinen päätös, joka pantiin täytäntöön. Vuonna 2010 valtion kokonaan omistamien yhtiöiden hallituksissa naisten osuus oli 45 prosenttia, ja valtionenemmistöisissä pörssiyhtiöissä naisten osuus oli 39 prosenttia. Pörssin ulkopuolisissa valtioenemmistöisissä yhtiöissä naisten hallitusosuus oli 27 prosenttia. 7 Naisjäsenten määrä ei ole yhtä suuri niiden valtion osakkuusyhtiöiden hallituksissa, joissa valtiolla on vähemmistöomistus. Niiden osalta naisten osuus pörssiyhtiöiden hallituksissa oli 29 prosenttia vuonna 2010 ja pörssin ulkopuolisissa yhtiöissä 17 prosenttia. 8 Lukujen perusteella on havaittavissa, että pörssiyhtiöiden hallitusten naisjäsenten kohtuullisen suuri määrä perustuu osittain valtionyhtiöiden hallituskokoonpanoihin. Huomattava enemmistö pörssiyhtiöistä ei kuitenkaan ole valtionyhtiöitä, joten myös muiden kuin valtionyhtiöiden hallituskokoonpanot vaikuttavat merkittävästi kokonaislukuihin. Esimerkkinä todettakoon, että kumpikaan niistä listayhtiöistä, joissa naisia on vähintään puolet hallituksesta, ei ole valtionyhtiö. 9 Ruotsissa on päästy vastaaviin tuloksiin valtionyhtiöissä poliittisella päätöksenteolla, ja valtionyhtiöissä on nykyisin 49 prosenttia naisia hallituksissa. Tanskassa puolestaan valtionyhtiöiden hallituskokoonpanoista säädetään tasa-arvolaissa, jossa asetetaan 30 prosentin tavoite molemmille sukupuolille Global Board Index, European board diversity analysis 2010, Egon Zehnder International 7 Valtioneuvoston selonteko naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta, 2010, s Ibid. 9 Sanoma Oyj ja Tikkurila Oyj 10 Lov om ligestilling af kvinder og mænd, 11(2),\n13 Listayhtiöiden hallinnointikoodi (Corporate Governance) Elinkeinoelämä on Suomessa kyennyt pitkäjänteisellä työllään lisäämään naisten määrää pörssiyhtiöiden hallituksissa. Konkreettinen ja tehokkaaksi osoittautunut toimintatapa on ollut listayhtiöiden hallinnointikoodin käyttö. Keskuskauppakamarin, silloisen Teollisuuden ja Työnantajain Keskusliiton ja Hex Oyj:n antama Suositus listayhtiöiden hallinnointi- ja ohjausjärjestelmistä vuodelta 2003 oli maailman ensimmäinen Corporate Governance -koodi, jossa mainittiin, että hallituksen kokoonpanossa voidaan ottaa huomioon myös sukupuolijakauma. Suosituksen 15 perusteluissa todettiin seuraava. Kokoonpanossa voidaan ottaa huomioon myös jäsenten ikä ja sukupuolijakauma. Maininta oli pehmeä eikä sisältänyt varsinaista suositusta, mutta se oli hyvä alku ja aiheutti paljon keskustelua ja tasoitti alustaa myöhemmille toimenpiteille. Avaus sai maailmallakin huomiota ja toimi mallina monien maiden hallinnointikoodeille. Sama maininta on otettu myös Keskuskauppakamarin julkaisuun listaamattomien yhtiöiden hallinnoinnin kehittämisestä, jonka avulla pyritään lisäämään hyvää hallintotapaa listaamattomissa yhtiöissä. Vuonna 2008 annettiin listatuille yhtiöille edellisestä suosituksesta päivitetty versio Suomen listayhtiöiden hallinnointikoodi (Corporate Governance), jossa todettiin jo varsin selkeästi ja velvoittavasti, että hallituksessa on oltava molempia sukupuolia. Suositus 9 sisälsi yksiselitteisen ohjeen. Hallituksessa on oltava molempia sukupuolia. Kyseinen suositus tuli voimaan jälkeen pidettävästä seuraavasta varsinaisesta yhtiökokouksesta lukien. Pienempien yhtiöiden kohdalta kuitenkin todettiin, että kyse oli pidemmän aikavälin tavoitteesta. Koodi päivitettiin varsin pian, ja vuoden 2010 koodissa, joka tuli voimaan , tämä pehmennys poistettiin pienemmiltä yhtiöiltä. Vuoden 2003 koodiin sukupuolijakauma otettiin täysin elinkeinoelämän omasta aloitteesta. Vuoden 2008 tiukennuksen taustalla vaikutti yleisen kehityksen ja mielipideilmaston muutoksen lisäksi se, että silloinen hallinto- ja kuntaministeri Mari Kiviniemi toimi asiassa aktiivisesti väläyttäen kiintiölainsäädännön uhkaa, mikäli koodilla ei edistettäisi naisten hallitusjäsenyyksiä. Elinkeinoelämän valmistelema koodi tyydytti ministeriä, eikä valtiovallan toimiin ryhdytty. Vuonna 2008, kun ensimmäinen velvoittava suositus annettiin, vain 51 %:lla listayhtiöistä oli naisia hallituksissaan. Kun suositus annettiin, sen seurauksena prosenttiluku nousi 59 %:iin keväällä 2009, vaikka suositus ei ollut tullut vielä voimaan. Keväällä 2010 luku nousi 74 %:iin. Kevään 2011 yhtiökokouksissa kehitys jatkui, ja nyt molempia sukupuolia hallituksissa on 78 %:ssa listayhtiöitä. Kaikilla isoilla pörssiyhtiöillä on molempia sukupuolia hallituksissaan. Naiset puuttuivat lähinnä joidenkin pienten yhtiöiden hallituksista (22 kpl) ja muutaman keskisuuren yhtiön hallituksesta (4 kpl). Kaikki suuret listayhtiöt (large-cap) noudattavat suositusta. Ilman pieniä listayhtiöitä (small-cap) jo 92 prosentilla listayhtiöistä on molempia sukupuolia hallituksessa. 12\n14 Sukupuolten jakautuminen pörssiyhtiöiden hallituksissa 2008 Sukupuolten jakautuminen pörssiyhtiöiden hallituksissa 2009 molempia sukupuolia 51 % vain miehiä 49 % vain miehiä 41 % molempia sukupuolia 59 % Sukupuolten jakautuminen pörssiyhtiöiden hallituksissa 2010 Sukupuolten jakautuminen pörssiyhtiöiden hallituksissa 2011 vain miehiä 26 % vain miehiä 22 % molempia sukupuolia 74 % molempia sukupuolia 78 % Ensi näkemältä saattaa tuntua, että luvun olisi pitänyt nousta tänä vuonna vielä enemmän. Kun tilannetta tarkastellaan tarkemmin, havaitaan, miksi näin ei ole ja miksi sitova kiintiölaki ei ole suotava keino lisätä pörssiyhtiöiden naisjäsenyyksiä. Kysymys on nimittäin pienistä listayhtiöistä. Ne yhtiöt, joissa naisia ei ole hallituksessa lainkaan, ovat lähinnä pieniä listayhtiöitä. Monet näistä yhtiöistä ovat hyvin pieniä, markkina-arvoltaan esimerkiksi vain 5 tai 15 miljoonaa euroa. Niiden hallitukset ovat myös yleensä pieniä. Suurissa listayhtiöissä naisia on 26 prosenttia hallituksissa, eli naiset eivät ole jääneet yksittäisiksi muodollisuuksiksi. Pienissä listayhtiöissä naisia on nykyään 12 prosenttia hallituksen jäsenistä, kun keskisuurissa (mid-cap) päästään 19 prosenttiin. 13\n15 % Sukupuolijakauma pörssiyhtiöiden hallituksissa large cap mid cap small cap miehet naiset Poikkeamat perusteltava Listayhtiöiden hallinnointikoodi on rakennettu ns. Comply or Explain -periaatteen nojaan. Corporate Governance -suositukset velvoittavat listayhtiöitä, sillä ne on otettu pörssin sääntelyn osaksi. Jos yhtiö ei noudata jotain annettua suositusta, sen on ilmoitettava poikkeamasta julkisesti ja kerrotava poikkeaman perustelu. Näin ollen listayhtiön on annettava julkinen perustelu sille, miksi sen hallituksessa on vain yhtä sukupuolta. Tämä velvoite on osoittautunut tehokkaaksi keinoksi lisätä naisten hallitusjäsenyyksiä varsinkin, kun media on kiitettävän aktiivisesti seurannut kehitystä ja kannustanut muutokseen. Sijoittajat ja media seuraavat varsin aktiivisesti koodin noudattamista, ja yhtiöt poikkeavat yleensä annetuista suosituksista vain silloin, kun niillä on siihen perustellut ja järkevät syyt. Yritysten ilmoittamat perustelut suosituksesta poikkeamiselle vaihtelevat jonkun verran, mutta yleisin perustelu on, että sopivaa jäsenehdokasta ei ole löydetty. Muutama yhtiö on nimenomaisesti ilmoittanut, että pitemmällä tähtäimellä niiden tavoitteena on naisen valitseminen hallitukseen. Aivan helppoa poikkeaman perustelu ei näytä olevan, sillä jotkut yhtiöt laiminlyövät perustelun antamisen ja jotkut jättävät poikkeaman tyystin mainitsematta. Molemmat menettelyt ovat paitsi pörssin sääntelyn vastaista toimintaa myös lainvastaisia, sillä poikkeamien ilmoittaminen ja perusteleminen on arvopaperimarkkinalainsäädäntöön perustuva velvollisuus. Helsingin pörssi valvoo koodin noudattamista ja resurssiensa mukaisesti puuttuu laiminlyönteihin. Keskuskauppakamari selvitti sukupuolijakaumaa koskevasta suosituksesta poikkeamista ja niistä annettuja perusteluja keväällä 2011 kaikkien pörssiyhtiöiden hallinnointi- ja ohjausjärjestelmästään vuodelta 2010 antamista selvityksistä tai yhtiöiden nettisivuilta. Yleishavaintona voitiin todeta, että perustelut olivat melko yleisluontoisia tai jopa puuttuivat. 14\n16 NAISJÄSENEN PUUTTUMISEN PERUSTELUT Yhtiö / valiokunta ei löytänyt sopivia naisehdokkaita 4 Yhtiö / valiokunta ei löytänyt sopivia, yhtiön toimialan hyvin tuntevaa naisehdokasta Valinta tehty osakkeenomistajien ehdotusten perusteella Hallituksen kokoonpano riittävä Pieni yhtiö, jolla mahdollisuudet hakea hallitusehdokkaita rajalliset Ei perustelua, viittaus pitkään aikaväliin Ei perustelua Poikkeamista ei mainita lainkaan Muiden maiden CG-koodit Ruotsin vuoden 2004 listayhtiöiden hallinnointikoodiin otettiin suositus, jonka mukaan pörssiyhtiöiden tulee tavoitella tasapainoista sukupuolijakaumaa hallituksissa. Ruotsin koodiuudistuksissa suositus on pysynyt samanlaisena. Suositus eroaa merkittävästi Suomen CG-koodin velvoittavasta tekstistä. Ruotsin koodi ei aseta yhtiöille velvoitteita tai konkreettisia tavoitteita naisjäsenten valitsemiseksi hallituksiin. Vastaavia naisjäsenten valitsemiseen kehottavia suosituksia, jotka eivät kuitenkaan aseta yhtiöille konkreettista velvoitetta naisjäsenten valitsemiseksi, on muun muassa Alankomaissa, Belgiassa, Isossa-Britanniassa ja Saksassa. Ranskan koodissa on maan kiintiölakia vastaavat konkreettiset luvut, mutta lakiehdotus oli jo parlamentin käsiteltävänä, kun suositus otettiin koodiin, eikä siis ollut elinkeinoelämän oma-aloitteista toimintaa. Isossa-Britanniassa FTSE 100 -yhtiöistä 18 prosentilla ei ole yhtään naista hallituksessa. Maan hallitus on asettanut tavoitteeksi, että suurissa pörssiyhtiöissä on oltava hallituksissa 25 prosenttia naisjäseniä vuoteen 2015 mennessä. Suomessa on tämä luku ylitetty jo vuonna 2011, kun large cap -yhtiössä on 26 prosenttia naisia hallituksissa. Sen sijaan toimitusjohtajina Isossa- Britanniassa naisia on enemmän listayhtiöissä kuin Suomessa. Pakottavaa kiintiölainsäädäntöä Isossa-Britanniassa ei ole odotettavissa hallitusten naisjäseniä lisäämään. 11 The Guardian , lähteenä Cranfield University School of Management 15\n17 Hallitusjäsenyyksiä koskeva kiintiölainsäädäntö Kaiken kaikkiaan naisten lukumäärä kaikista pörssiyhtiöiden hallituksen jäsenistä on 18 %. Pienissä yhtiöissä on usein varsin suppea hallitus, ja naisten melko vähäinen määrä pienten yhtiöiden hallituksissa laskee keskiarvoa, sillä suurten yhtiöiden hallituksissa naisia on jo 26 prosenttia. Elinkeinoelämä on aktiivisin toimin vuodesta 2003 lähtien edistänyt naisjäsenten määrän lisääntymistä hallituksissa, ja se uskoo, että se voi omin aktiivisin toimenpitein edistää asiaa edelleen, jotta syntyy tasapainoinen tilanne, jossa naisten korkeakoulutus ja osuus työvoimasta on huomioitu hyvin ja yhtiöt löytävät parhaat mahdolliset osaajat hallituksiinsa. Kiintiölainsäädännölle ei ole tarvetta Suomessa, kun elinkeinoelämä on itse aktiivinen asian edistämiseksi. Suomalainen malli on huomioitu myös maailmalla. Keskuskauppakamarin edustajat ovat käyneet esittelemässä sitä esimerkiksi niin Euroopan neuvostossa kuin Maailmanpankissa. Moniin eurooppalaisiin Corporate Governance -suosituksiin on nyttemmin otettu mallia Suomen listayhtiöiden hallinnointikoodista nimenomaan naisten aseman edistämiseksi yhtiöiden hallituksissa. Norjan kiintiölaki Ensimmäinen kiintiölaki säädettiin Norjassa, jossa elinkeinoelämä ei ryhtynyt toimiin naisten hallituspaikkojen lisäämiseksi, vaikka kiintiösääntelyn uhka oli otettu esiin. Ensimmäisenä asiaa ehdotti konservatiivista puoluetta edustanut miespuolinen talousministeri Ansgar Gabrielsen. Myöhemmin kiintiölaki säädettiin vasemmistopuolueiden toimesta. Norjan kiintiölaki tuli voimaan vuonna 2008 ja edellyttää kaikkien julkisten yhtiöiden ei pelkästään pörssiyhtiöiden hallituksiin keskimäärin 40 prosentin edustusta molemmista sukupuolista. Lain rikkominen on sanktioitu, ja viimekätinen seuraamus on yhtiön purkaminen. Yhtään yhtiötä ei ole lain perusteella purettu. Muutama yhtiö on tiettävästi kiintiön välttämiseksi muuttunut julkisesta yhtiöstä yksityiseksi. Kaikki lain piirissä olevat yhtiöt noudattavat lakia, ja naisten hallitusjäsenyyksien määrä ylittää 40 prosenttia. Norjan kiintiölailla on ollut myös lieveilmiöitä, kuten ns. golden skirt -ilmiö ja pörssikurssivaikutuksia. Ranskan kiintiölaki Toinen sitova, sanktioitu kiintiölaki on Ranskassa, jossa elinkeinoelämä ei omatoimisesti ryhtynyt edistämään naisten hallitusjäsenyyksiä esimerkiksi corporate governance -koodin avulla. Laki kattaa kaikkien listayhtiöiden lisäksi ne listaamattomat yritykset, joilla on vähintään 500 työntekijää ja 50 MEUR liikevaihto. Listayhtiöiden yhtiöiden on valittava hallituksiinsa 20 prosenttia naisia kolmen vuoden kuluessa ja 40 prosenttia kuuden vuoden kuluessa. Listaamattomien on saavutettava 40 %:n taso kuuden vuoden siirtymäajalla. Laki on sanktioitu siten, että lainvastaiset hallitusnimitykset ovat pätemättömiä eikä hallituspalkkioita voida maksaa. Ranskan suurissa listayhtiöissä on naisjäsenten määrä noussut niin, että SBT 120 yhtiöissä heitä on 17,2 % ja suurimmissa eli CAC 40 -yhtiöissä 21,1 prosenttia Association Française des Entreprises Privées antanut luvut\n18 Kiintiölainsäädäntö muissa maissa Kiintiölainsäädäntöä on annettu tai lakihanke on vireillä useassa muussakin maassa. Espanjassa kiintiösääntely on annettu jo vuonna 2007, mutta siirtymäaika päättyy vasta vuonna 2015, jolloin naisia on oltava hallituksissa 40 prosenttia. Lain voimassaolon aikana naisten määrä suuryritysten hallituksissa on noussut 4,3 prosentista (2006) 10,3 prosenttiin (2010). 13 Alankomaiden, Belgian, Islannin ja Italian parlamentit ovat hyväksyneet kiintiölain. Saksassakin kiintiölainsäädännöstä keskustellaan nykyään vilkkaasti, ja liittovaltion työministeri Ursula von der Leyen on ilmoittanut, että lainsäädäntötoimiin on syytä ryhtyä, jollei naisten määrä pikaisesti lisäänny suuryritysten hallintoneuvostoissa. Ruotsissa ministeri Margareta Winberg uhkasi vuonna 2002 pörssiyhtiöitä kiintiölailla, jollei naisten määrä hallituksissa lisäänny. Seuraavana vuonna naisjäsenten määrä kaksinkertaistui, eli pelkällä kiintiöiden uhalla oli vaikutusta. Vuonna 2006 Ruotsissa valmistui lakiesitys kiintiöistä. Pian seuranneiden vaalien jälkeen uuden konservatiivisen hallituksen oikeusministeri päätti vuonna 2007 nimenomaisesti, ettei kiintiösääntelyyn ryhdytä. 14 Naisjäsenten lisääntyminen hallituksissa hidastui, mutta asia on ollut Ruotsissa laajasti esillä. Viime vuosina naisten määrä onkin lisääntynyt niin, että pörssiyhtiöissä on nykyisin 22 prosenttia naisjäseniä hallituksissa. Kiintiösääntelyn lieveilmiöitä Kiintiösääntelyllä on Euroopassa laajaa kannatusta, minkä osoittavat useassa maassa annetut kiintiölait. Joitakin lieveilmiöitä kiintiösäännöksillä kuitenkin on. Edellä on käsitelty Norjassa koettua golden skirt -ilmiötä. Lisäksi Norjassa niiden listayhtiöiden pörssikurssi notkahti, jotka joutuivat kerralla uusimaan lähes puolet hallituksestaan, mikä havaittiin Michiganin yliopistossa tehdyssä tutkimuksessa. Sitova kiintiösääntely voikin haitata yrityksen toimintaa, jos hallitustyöskentely häiriintyy, kun kerralla joudutaan tekemään suuria muutoksia hallituskokoonpanoon. Kiintiösääntely myös todennäköisesti lisäisi hallitusten jäsenten lukumäärää, jos vanhoista hyvistä hallitusjäsenistä ei haluta luopua, mutta on pakko valita uusia. Hallituskokoonpanon keinotekoinen paisuttaminen ei kuitenkaan edistä tehokasta hallitustyöskentelyä. 13 Global Board Index, European board diversity analysis 2010, Egon Zehnder International 14 Justitiedepartementet, Regeringsbeslut, 5, Ju2006/5290/L1,\n19 EU-toimet EU on viime vuosina aktivoitunut hallitusten naisjäsenten lisäämiseksi. Viitataten siihen, että suurten eurooppalaisten yhtiöiden hallituspaikoista on naisilla vain 11 prosenttia, perusoikeuksista vastaava EU-komissaari Viviane Reding totesi Euroopan parlamentin kuulemisessa, että tasa-arvo päätöksenteossa ei ole vielä toteutunut. Tuolloin hän totesi, ettei sulje pois mahdollisuutta esittää asiasta lainsäädäntöä ja ilmoitti, että yhtiöiden toimia seurataan vuoden 2011 loppuun ennen kuin komissio päättää mahdollisista toimistaan. Myös sisämarkkinakomissaari Michel Barnier on pitänyt naisjäsenten valintaa tärkeänä. Keväällä 2011 komissaari Reding tapasi suurten eurooppalaisten yritysten johtoa ja antoi elinkeinoelämälle vuoden aikaa saada tulosta aikaiseksi. Muussa tapauksessa hän aikoo esittää EU-tasoista kiintiösääntelyä. Euroopan komissio on myös kahdessa Corporate Governance -konsultaatiossa selvittänyt näkemyksiä naisjäsenyyksien sääntelemisestä. 15 Euroopan parlamentti antoi heinäkuussa 2011 päätöslauselman, jossa se kannatti kiintiöitä. Päätöslauselmassa kuitenkin huomioitiin erikseen Suomen malli edistää hallitusten naisjäsenyyksiä listayhtiöiden hallinnointikoodilla. 16 Joidenkin EU-maiden passiivisuus lisää kiintiösäännösten antamisen todennäköisyyttä, samoin kuin se, että useassa maassa on jo säädetty kiintiöistä (ks. edellä). Kiintiölaki kohdistuisi lähinnä pieniin listayhtiöihin Kiintiölainsäädäntö olisikin Suomen oloissa uusi kasvun ja pörssilistautumisen este. Kannaltamme on varsin ongelmallista, että osassa EU-maita ei mihinkään toimiin naisten hallituspaikkojen lisäämiseksi ole ryhdytty. Komissaari Viviane Reding antoi eurooppalaisille suuryrityksille viime keväänä vuoden aikaa ryhtyä muuttamaan tilannetta. Muussa tapauksessa hän on valmis esittämään kiintiölainsäädäntöä. Jos Suomeen tulisi omien poliittisten päätösten tai EU-toimien myötä sitova kiintiösääntely pörssiyhtiöiden hallituksiin, Keskuskauppakamarin laatima tilasto osoittaa, että velvoitteet kohdistuisivat tosiasiassa lähinnä pienimpiin listayhtiöihin. Tämä olisi vaarallista Helsingin pörssin tulevaisuuden kannalta. Pörssiyhtiöidemme määrä on jo nykyisellään vähentynyt, kun yrityksiä poistuu pörssistä yrityskauppojen vuoksi eikä uusia pörssilistautumisia saada. Suomessa on vähän kasvuyrityksiä. Nekin harvat vierastavat pörssilistautumista tiukan sääntelyn vuoksi, eikä verotuskaan kannusta listautumiseen. 13 GREEN PAPER, The EU corporate governance framework, COM(2011) 164 final, ja GREEN PAPER, Corporate governance in financial institutions and remuneration policies, COM(2010) 284 final, Euroopan parlamentin päätöslauselma 6. heinäkuuta 2011 naisista ja yritysjohtajuudesta (2010/2115(INI)),\n20 Lainsäädäntö avoimuuden lisäämiseksi Ruotsissa naisten pääsyä johtopaikoille on pyritty edistämään avoimuuden lisäämisellä lainsäädäntötoimin. Tilinpäätöslaki edellyttää, että yhtiö julkistaa toimintakertomuksessaan yhtiön johdon sukupuolijakauman. 17 Könsfördelningen bland ledande befattningshavare 18 b Uppgift skall lämnas om fördelningen mellan kvinnor och män bland styrelseledamöter, verkställande direktör och andra personer i företagets ledning. Fördelningen bland styrelseledamöter och bland övriga befattningshavare skall redovisas var för sig. Uppgifterna skall avse förhållandena på balansdagen. Det som sägs i första stycket gäller inte företag i vilka medelantalet anställda under vart och ett av de två senaste räkenskapsåren har uppgått till högst tio. Lag (2006:871). Ruotsin lakia perusteltiin sillä, että vaatimus ei aiheuta yrityksille kustannuksia ja on tiukkoja kiintiösäännöksiä joustavampi tapa edistää naisjohtajuutta. Vastaavan tyyppistä sääntelyä löytyy Itävallasta. Myös Isossa-Britanniassa harkitaan parhaillaan avoimuusvaatimuksien lisäämistä. Naiset pörssiyhtiöiden hallituksen puheenjohtajina Vaikka naisia on jo runsaasti pörssiyhtiöiden hallituksissa, naispuheenjohtaja on edelleen harvinaisuus. Large cap yhtiöiden ensimmäinen naispuheenjohtaja saatiin, kun Sari Baldauf valittiin keväällä 2011 Fortum Oyj:n hallituksen puheenjohtajaksi. Nykyisin naispuheenjohtajia on yhteensä neljä: Sari Baldaufin lisäksi puheenjohtajina toimivat Eeva Punta (Kesla Oyj), Jelena Manojlovic (Ruukki Group Oyj) ja Marjo Miettinen (Teleste Oyj). Sekä Baldaufilla että Miettisellä on puheenjohtajuuden lisäksi yksi muu hallituspaikka. Nämä neljä naista edustavat 3,2 prosenttia kaikista suomalaisten pörssiyhtiöiden puheenjohtajista. Tilanne on Ruotsissa hyvin vastaavankaltainen Suomen kanssa. Myös Ruotsissa pörssiyhtiöiden hallitusten puheenjohtajista on naisia 3 prosenttia. Määrällisesti naisia on kuitenkin enemmän (9 naista) kuin Suomessa. Ruotsissakin kuitenkin on miehiä puheenjohtajina 246 eli 27-kertainen määrä naisiin verrattuna Årsredovisningslagen 5:18b 18 Folksams Jämställdhetsindex 2010: Fortsatt manlig dominans i börsbolagens toppskikt 19\n21 Naiset pörssiyhtiöiden toimitusjohtajina Naisten yleneminen yritysten ylimpään johtoon on Suomessa vielä vähäisempää kuin Ruotsissa, Isossa-Britanniassa tai Yhdysvalloissa. Suomen sijoitus eurooppalaisessa vertailussa on hyvin alhainen: vuonna 2007 Suomi oli 27 EU-maan vertailussa sijalla 25. Tuolloin yritysten toimitusjohtajista oli Suomessa naisia 17 prosenttia, kun EU-maissa keskimäärin joka kolmas toimitusjohtaja oli nainen. 19 Suomessa ei naisia toimitusjohtajina Helsingin pörssissä noteeratuissa yhtiöissä ei nykyisin ole yhtään naistoimitusjohtajaa. Viimeksi toimitusjohtajana oli nainen, kun Marina Vahtola toimi Oral Hammaslääkärit Oyj:n toimitusjohtajana kevääseen 2011 asti. Yhteensä suomalaisissa pörssiyhtiöissä on toimitusjohtajana toiminut vain muutama nainen, pitkäaikaisimpana Pirkko Rantanen-Kervinen Turkistuottajat Oyj:ssä. Vaikka viime vuosina naisten määrä pörssiyhtiöiden hallituksissa on lisääntynyt merkittävästi, vastaavaa kehitystä ei ole tapahtunut toimitusjohtajien kohdalla. Itse asiassa Suomessa toimitusjohtajien osalta kehitys on heikompi kuin esimerkiksi Yhdysvalloissa ja Isossa-Britanniassa. Naistoimitusjohtajat muissa maissa Yhdysvalloissa naisia on suurten yritysten toimitusjohtajina vähän, mutta kuitenkin enemmän kuin Suomessa. Fortune 500 -yhtiöissä on parhaillaan 12 naista toimitusjohtajana. Määrä on hieman laskenut, sillä vuonna 2010 lukumäärä oli Vuonna 2007 naisia oli toimitusjohtajista 13, ja yksi heistä johti Fortune 50 yhtiötä 21. Kymmenessä vuodessa on kehitystä tapahtunut, kun vuonna 1996 vasta yksi nainen johti Fortune 500 -yhtiötä. 22 FTSE100-yhtiöissä on viisi naista toimitusjohtajana. 23 Siten Iso-Britanniakin on tässä Suomea edellä. Ruotsissa on viimeisen sadan vuoden aikana 32 naista toiminut pörssiyhtiön toimitusjohtajana. Miestoimitusjohtajia on ollut noin Nykyisin toimitusjohtajista on naisia 8 eli 2,5 prosenttia yhteensä noin 300 toimitusjohtajasta. 25 Espanjassa toimitusjohtajana on nainen 1,2 %:ssa listatuista yhtiöistä, ja Liettuassa määrä on 5,7 % tarkoittaen kahta naista 35 yhtiöstä. 26 Maailman suurimmat yritykset ovat ylipäätään Suomea edellä, sillä Fortune Global 500 -yrityksistä 12:lla on nainen toimitusjohtajana. Vuonna 2006 heitä oli Suomen kanssa samassa tilanteessa on Saksa. Yhdelläkään 100 suurimmasta yhtiöstä ei ole naispuolista toimitusjohtajaa. 19 Valtioneuvoston selonteko naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta, 2010, s CNNMoney, CNNMoney, 2007 Fortune 500 Women CEOs 22 USA Today, Women CEOs slowly gain on Corporate America, CNN Money, tieto päivitetty Svenska Dagbladet Näringsliv, Kollegiet för svensk bolagsstyrningin ilmoittama luku CNNMoney CNNMoney\n22 Toimitusjohtajien koulutustaustat Pörssiyhtiöiden toimitusjohtajat ovat Suomessa enimmäkseen diplomi-insinöörejä ja kauppatieteen maistereita. Pörssiyhtiöiden toimitusjohtajista 42,7 prosentilla on tekniikan alan koulutus, 45,2 prosentilla kaupallinen koulutus ja 7,2 prosentilla juridinen koulutus. Valtiotieteellinen, lääketieteen tai maatalous-metsätieteellinen koulutustausta on kahdella toimitusjohtajalla. Suurissa listayhtiöissä on muita yhtiökokoja enemmän tekniikan alan koulutuksen hankkineita, lähinnä diplomi-insinöörejä, sillä selvästi yli puolella toimitusjohtajista on tekninen koulutus (18 toimitusjohtajaa 26:stä). Keskikokoisissa yhtiöissä korostuu kaupallisen koulutuksen osuus (21 toimitusjohtajaa 39:stä). Pienissä yhtiöissä teknistä ja kaupallista koulutusta on lähes yhtä paljon. Usealla toimitusjohtajalla on kaksoistutkinto (27 kpl), ja tyypillinen yhdistelmä on diplomi-insinööri ja kaupallisen alan koulutus (12 kpl). Selvityksessä on otettu kaikki ilmoitetut koulutukset huomioon arvioimatta, mikä on pääasiallinen koulutus, minkä johdosta koulutustaustojen lukumäärä ylittää tilastossa 100 prosenttia. Myös MBA ja emba-tutkinnot on laskettu kaupalliseksi koulutukseksi, mikä lisää jonkun verran tilastossa kaupallisia koulutuksia (11 kpl) kaikista kaksoistutkinnoista. Kyseisillä henkilöillä on yleensä kuitenkin ennestään ollut muu koulutustausta, esimerkiksi diplomi-insinöörin tutkinto. Listayhtiöiden hallinnointikoodin suosituksen 55 perusteella listayhtiön on kerrottava toimitusjohtajan koulutustausta nettisivuillaan. Tämän vuoksi on yllättävää että 6 yhtiötä ei kerro lainkaan toimitusjohtajansa koulutustaustaa. Pörssiyhtiöiden toimitusjohtajien koulutus 50,0 % 40,0 % 30,0 % 42,7 % 45,2 % 20,0 % 10,0 % 0,0 % 7,3 % 1,6 % 1,6 % 1,6 % 4,8 % 21\n23 Toimitusjohtajien sukupuolijakaumaan vaikuttanee jonkun verran se, että Suomessa liikkeenjohtoon valikoituu erityisen paljon teknisen alan koulutuksen hankkineita ja alan opiskelijoista on selvä enemmistö miehiä. Vuoden 2011 valinnoissa Aalto-yliopiston tekniikan korkeakouluihin hyväksytyistä opiskelijoista oli 26 prosenttia naisia. 28 Koulutusvalintojen taustat muovautuvat jo varhaisella iällä, joten segregaation purkaminen vie pitkän ajan ja on hidas tie naisjohtajien lisäämiseksi. Teknologiateollisuus ry on usean vuoden ajan kampanjoinut naisten saamiseksi kiinnostumaan teknisten alojen opiskelusta. Naiset pörssiyhtiöiden johtoryhmissä Systemaattisilla toimilla on viimeisen kahdeksan vuoden aikana saatu Suomessa naisten määrä nousemaan merkittävästi listayhtiöiden hallituksissa. Naistoimitusjohtajien määrässä kehitystä ei ole tapahtunut. Myöskään johtoryhmätasolla ei ole tapahtunut toivottua kehitystä varsinkaan, jos otetaan huomioon johtoryhmien naisjäsenten vastuualueet. Hyvin usea pörssiyhtiöiden johtoryhmätasolle yltänyt nainen toimii tukitoiminnoissa, kuten viestintä-, henkilöstö- tai lakiasiainjohtajana, taikka talousjohtajana. Liiketoiminnan johtamisvastuuta johtoryhmien naisjäsenistä on hyvin harvalla. Tällä seikalla on epäilemättä merkittäviä kerrannaisvaikutuksia. Naisten olemattomat etenemismahdollisuudet toimitusjohtajiksi selittyvät osittain juuri sillä, että naiset eivät valikoidu liiketoimintoja johtamaan. Niistä tehtävistä kuitenkin useimmat toimitusjohtajista valitaan, ei niinkään tukitoimintojen johtajista. Pörssiyhtiöissä on yhteensä 900 johtoryhmän jäsentä, joista 146 on naisia (16 %). Large cap -yhtiöiden johtoryhmissä naisia oli suhteessa eniten, 17,6 prosenttia. Mid capissä heitä oli 15,1 prosenttia ja small cap -yhtiöissä 16,3 prosenttia. Kaikista listayhtiöistä löytyi selvityksessä vain 26 naista, jotka johtoryhmän jäseninä vastaavat jostakin liiketoiminnan alueesta. Heistä 8 oli large capissä, 13 mid capissä ja vain 5 small capissä. Luvuissa pistää silmään paitsi se, kuinka vähän naisia ylipäätään on liiketoimintojen johdossa, myös se, että heitä on erityisen vähän pienissä listayhtiöissä. Myös yhtiöiden toimialalla on vaikutusta. Kaikista perusteollisuuden pörssiyhtiöistä selvityksessä löytyi yhteensä vain 3 naista, joka vastaisi jostakin liiketoiminta-alueesta. Mielenkiintoista on sekin, että kaikki heistä ovat mid cap -yhtiöissä. Palvelualoilla naisia on hieman enemmän liiketoimintavastuussa, kun kulutustavarat ja -palvelut -sektorilla heitä on yhteensä 7 ja rahoitusalalla 6. Ainoatakaan naista ei sen sijaan löydetty liiketoimintoja johtamasta seuraavilla sektoreilla: energia, päivittäistavarat, tietoliikennepalvelut ja yhdyskuntapalvelut. 28 Aalto-yliopiston tiedote Aalto-yliopistoon 1735 uutta opiskelijaa hakeneista 17 % sai opiskelupaikan 22\n24 kpl Naisjohtajien tittelit pörssiyhtiöissä Naisliiketoimintajohtajat eri aloilla Energia 2 Perusteollisuus Teollisuustuotteet ja -palvelut Kulutustavarat ja -palvelut Päivittäistavarat Terveydenhuolto Rahoitus 6 7 Informaatioteknologia Tietoliikennepalvelut Yhdyskuntapalvelut 2 0 Naisten määrä kohtuullinen tukitoimintojen johdossa Naiset eivät juurikaan ole edenneet johtamaan liiketoimintoja pörssiyhtiöissä. Tukitoimintojen johtajista heitä löytyy jo kohtalaisesti, erityisesti henkilöstöjohtajista, joista kolmannes on naisia (42). Talousjohtajista viidesosa on naisia (26) ja markkinointijohtajista seitsemäsosa (17). Ilahduttavaa on, että tutkimusta ja tuotekehitystä vetää 9 naisjohtajaa. Johtoryhmään kuuluvista lakiasiainjohtajista on pörssiyhtiöissä 9 naista. On huomattava, että kaikissa pörssiyhtiöissä lakiasiainjohtaja ei ole johtoryhmän jäsen, joten naisten kokonaislukumäärä lakiasiainjohtajista on hieman suurempi kuin 9. 23\nHALLITUKSEN TASA-ARVO-OHJELMAN (2012 2015) MUKAINEN ARVIO SUKUPUOLTEN TASAPUOLISEN EDUSTUKSEN TOTEUTUMISESTA PÖRSSIYHTIÖIDEN HALLITUKSISSA\n1(14) Marja Hanski, TEM Taustamuistio Jyrki Jauhiainen, OM Eeva Raevaara, STM Marianna Uotinen, VM Jarmo Väisänen, VNK 9.1.2015 LIITE 3 HALLITUKSEN TASA-ARVO-OHJELMAN (2012 2015) MUKAINEN ARVIO SUKUPUOLTEN


kesäkuu 2013 - Sonja Falk\nPuolueemme asetti hallitusneuvotteluiden kärkitavoitteeksi nuorten syrjäytymisen ehkäisyn ja matalan kynnyksen palvelujen lisäämisen. Tavoite etenee nyt merkittävän askeleen. Eduskunta sai tällä viikolla käsiteltäväkseen hallituksen esityksen oppilas- ja opiskelijahuoltolaiksi. Esityksen tavoitteena on... read more →


1149 kpl Opel Astra vaihtoautoa ilmoitusta Nettiautossa hintaluokissa 79 € - 39 593 €7939593€. Tutki autoja ja osta itsellesi Opel Astra....Lue lisää Katso myös muut Opel -automallit, uudet Opel 2019 -autot ja Opel Astra -kuvat. Palvelustamme löydät myös Opel Astra-huoltoa tarjoavat yritykset ja Nettivaraosasta Opel-varaosat.\nHenkilöautoOpelAstraFarmaribensiiniManuaali2005 - 2007EtuvetoTieliikennekelpoinen Tarkenna hakua »\nOta yhteyttäEspoo › Timo Granström\n307 290 km\nOta yhteyttäJyväskylä › Jari Alho\nOta yhteyttäHelsinki › Berry vanLeijen\n1.8-16 Enjoy Special Wagon JUURI LEIMATTU! LEIMAA 7/2020 ASTI!\n1.8-16 140 Cosmo Wagon Station wagon 1.8\nOta yhteyttäOulu › Honkanen Janne\n1.8-16 Enjoy Special Wagon - Taloudellinen farmari, katsastettu 3/2019!\n1.8-16 Enjoy Special Wagon Aut.ilmastointi\nOta yhteyttäLappeenranta › Denis Nilov\nWagon 1,8 Ecotec Enjoy Special LOPPUKUUN TARJOUS\n1.8-16 Enjoy Special Wagon Vakionopeudensäädin. Autom.ilmastointi\nOta yhteyttäÄänekoski › Jarno Naukkarinen\nKATSASTETUSTA ja ajamalla tuleesta autosta HYVITYS 1000.\nOta yhteyttäLempäälä › Jussi Kokki\n1.8-16 Enjoy Special Wagon - SIISTI JA HYVÄKUNTOINEN ASTRA! // RAHOITUS ILMAN KÄSIRAHAA!\n1.8-16 Enjoy Special 5d *Jakohihna juuri vaihdettu*\n1.8-16 Enjoy Special Wagon *Rahoitus alk 69e /kk\n1.8-16 Enjoy Special 5d A\nOta yhteyttäEspoo › Mahdy al-seiab\nOta yhteyttäNokia › Markus Viinikka\nOta yhteyttäTampere › Erkki Busnov\n1.8-16 Enjoy Special Wagon - Asiallinen farkku!


Anni's little corner: Ennen vielä kiireisempää viikonloppua\nOSTETTU: Kouvolan Prisma\nKirja ei siis niinkään välttämättä ole sisustuskirja, vaan lähinnä esittelee Tanskalaista mökkielämää ja siihen liittyvää historiaa. Kirja esittelee erilaisia kesäkoteja ja eri perheiden tapoja viettää kesiään näissä mainioissa "mökeissä"... Kirjan sivuilla myös hauskoja juomien reseptejä...\n...Ja asiasta ihan toiseen...\nYläkerran/ pian 3-v. täyttävän tyttäremme huoneen värivalintoja (Ei uskoisi, että minun valitsemia...) Tummempi beige, vaaleampi beige, valkoinen. Lattia: valkoinen kuluneen näköinen laminaatti. Tekstiileillä tulee väriä: Punaista ruutua ja raitaa, kukkaakin ehkä. Yhteen vaaleampaan seinään maalaan puun...\nLähettänyt Anni Jensen-Munk klo 11:21\nTuon kirjan hinta, What???\nolen itsekin haaveillut kyseisestä eepoksesta mutten sitten ole vielä raaskinut ostaa sitä. Mutta että tuolla hinnalla...justiinsa. Sanoisinko olevani lievästi kateellinen, vai tulikohan se jo muutenkin selväksi...\nHuoneen värivalinnat ovat oikein oivalliset! Mukavaa viikonloppua =)\nMeidän äitillä on ollut tuo kirja kesästä asti. Ihana! Monta kertaa sitä olen lueskellut mummolassa ollessamme.\nHyvältä kuulostaa suunnitelmatkin! Ja jos en muista onnitella Monaa enää vkolopun aikana niin äidin kautta isot isot onnittelut pienelle naiselle! <3\nMeneppäs nyt nopsaa paikalliseen Prisma hirviökauppaan ja etsi se sieltä, JOS vaikka olis.. Hinta oli just se, mikä sai minutkin sen ostamaan samantien..ja se et on just ne Tanskakodit/mökit sielä. Ihailen niitä joka kerta kun käyn toisessa kodissani, juuri sielä Tanskassa. Ens kerroilla käytän kameraa vaan PAAAAALJOOON enemmän.\nJa muutenkin, eisttelen jokukerta muutaman toisen kirjan sivuillani.. Hih!\nKiitos siis kommentista ja palautteesta. Va¨ri näyttää tosiaan mieluisalle. Nyt on kattokin jo valkoinen. KOHTA, ihan kohta se huone on jo Monan huoneen näköinen. Odotan kovin innolla vaihetta kun voi ns. muuttaa...\nJuuh, niinkuin tuossa aikaisemminkin ilmaisin, mieluinen kirja on mullekin.. ja jatkan sisustuskirjojen esittelyä, myös niiden ei suomenkielisten.. Muutama on tullut hankittua. Voisi hamstrata NIIIIIIIN monta lisää.\nMona kiittää ja äiti kiittää onnitteluista!!! Melkoien nainen tuo jo onkin. Huohh!\nMinäkin ostin saman kirjan viime viikonloppuna Prismasta. Ostin itse asiassa pari kappaletta ja annan sopivassa tilanteessa toisen lahjaksi.\nTuota kirjaa olenkin jossain joskus ihaillut. Täytyy mennä katsomaan josko meidän lähi Prismasta löytyisi..\nJa voikun meilläkin olisi kylpy.. Mutta eiköhän se sovellu ihan muuallakin luettavaksi. ;)\njäin miettimään että mistä sitä kuluneen näköistä valkoista lattiaa saa? Hmm..tarvii kaivaa tuo kirja esiin ja katsella...oli jo unohtunut..kesä nimittäin.\nMukavan näköinen kirja, minuun vetoaa varsinkin nuo vihreät keittiön kaapit. Meidän mummolassa oli saman vihreää koko keittiö. Käyppäs muuten katsomassa, minulla on sinulle haaste blogissani :)\nNo niihh, mä en sit ollut ainut kirjan bongaaja! Kiva kun jätit kommenttia! Juuh, mietin myöskin et voisi arpoa täällä blogissa toisen..mmm..\nKiitos kommentista. Menehän pikaisesti paikalliseen Prismaan ja löydä se. Ja kyl-kyl, kirja soveltuu lukemiseen vaikka sohvalla, kylpy ei oo välttämätön..mut on se miun omaa "terapiaa".\nKiitos kommentista. Hui, nyt jännittää, menen heti blogiisii..mm...\nOhoh, jäi vastaamatta kysymykseen. Kouvolan Prismaan tuli just uusi laminaattimallisto myyntiin. Sielä mm. se kuluneen olonen valkoinen. Meidän silmää mielytti (tyttären huoneeseen/ yläkertaan), ja tilauksessa on. Jos /kun valmis, laitan kuvaa. Käväisepä kysymässä Prismasta... ei ollut pahan hintainenkaan, ja vähän parempi laatuinen ku IHAN halppikset, joita myöskin harkitsimme...


SEM-palvelut liidien maksimoimiseksi | Fat Tails - fat-tails.com\nSEM-palvelut liidien maksimoimiseksi\nHanki lisää asiakkaita ja paranna yrityksesi näkyvyyttä verkossa SEM-palveluidemme avulla. Oikean SEM-strategian omaksuminen on avain pitkän aikavälin kasvuun. Käytämme järjestelmää, joka on luotu houkuttelemaan lisää asiakkaita. Lisätietoja hakukonemarkkinoinnista saatSEMrush-akatemiasta .\nKuinka perillä olet sivustosi terveystilastoista? Tarvitseeko verkkosivusi hieman huolenpitoa? Mikä on myyntikonversion suunta? Voimme auttaa sinua tarkastelemaan näitä tekijöitä ja tekemään muutoksia tulosten parantamiseksi, kasvattaaksesi liikevaihtoa.\nSite health palvelumme kattavat seuraavat asiat:\nIndeksoitavuus – kuinka hyvin hakukoneet voivat indeksoida sivusi\nSuojaus – käyttävätkö kaikki sivusi https: ää\nSivuston suorituskyky – onko sivun nopeudessa ongelmia\nSisäinen linkitys – varmista, että ei ole orpoja sivuja tai postauksia\nMarkup – käytätkö oikein aggregoituja ratingeja ja sisältötyyppejä\nLue kuinka meidän SaaS-asiakas hyödynsi SEM-palveluitamme parantamaan sivuston terveyttä ja muita online-näkyvyyden avaintekijöitä.\nOpastamme yrityksiä SEMrush-moduulien käyttöönotossa\nDigitaalisen markkinoinnin asiantuntijamme tuntevat työkalut ja tekniikat, joita tarvitset tavoittaaksesi ja ylläpitääksesi näkyvyyttä verkkosivustollesi. Voimme auttaa haluatpa sitten sisällön markkinointistrategian, enemmän orgaanisia liidejä, maksetun mainoskampanjan tai sivuston uudistuksen.\nTarjoamme palvelun, jonka avulla voit seurata sivustosi terveyden edistymistä ajan suhteen. Sivuston kunto on välttämätöntä hakukoneiden näkyvyyden kannalta, ja se voi lamauttaa kaikki markkinointitoimet, ellei niitä tehdä oikein. Lisätietoja SEMrushinSite Audit Toolkitista täällä .\nMaksettu Google mainonta\nAutamme yritystästi Google mainonnassa, jotta pääset hakutuloksissa ensimmäiseksi. Yli 20 miljoonaa Google-hakua tehdään päivittäin, ja sinulla on mahdollisuus kääntää se yrityksesi eduksi. Ota yhteyttä asiakkaisiin, jotka etsivät yrityksesi tarjoamia palveluita maksetulla Google-mainonnalla. Oletko valmis lisäämään brändisi näkyvyyttä?\nGoogle Ads-palvelumme kattavat olennaiset asiat:\nTilirakenne – kampanjat, mainosryhmät ja mainokset\nKampanjarakenne – varmistaa yhteensopivuuden nykyisten tuotteidesi ja palveluidesi sekä Google Adsin kampanjoiden välillä\nTulosseuranta – ei ole mitään syytä tehdä PPC: tä, jos tulosseuranta puuttuu\nKonversiotiedot – CPA: n, asiakkaiden elinkaariarvojen ja muun mittaaminen – varmistaaksesi, että mainoksesi ovat kannattavia\nOptimaalisten tulosten saamiseksi autamme sinua päättämään, mihin keskität maksulliset ponnistelut ja mihin kannattaa rakentaa orgaanista näkyvyyttä.\nFat Tails & SEMrushin Erikoistarjous!\npääset ilmaiseen 14 päivän kokeiluun täältä\nMaksettu ja orgaaninen sosiaalinen media\nLähes joka kolmas sosiaalisen median käyttäjä on ostanut jotain käyttämässään somessaan. Rakenna yleisöäsi ja luo tehokkaita kohdistettuja mainoskampanjoita sosiaalisen median markkinoinnilla.\nPäästä tulosten kärkeen orgaanisten hakukoneoptimointistrategioiden avulla. Tavoita oikea yleisö hakukoneiden ja sosiaalisen median avulla. Aseta itsesi korkeammalle hakutuloksissa parhailla orgaanisilla SEO-tekniikoilla.\nAutamme asiakkaita kehittämään tehokkaita sisältömarkkinointistrategioita, jotta heidän yrityksensä menestyvät. Oikea sisältömarkkinointistrategia on välttämätöntä yleisön kasvattamiseksi ja asiakaspidon parantamiseksi.\nOpi hakukonemarkkinointia (SEM) omaan tahtiisi Gregin opissa\nKokeileSEMrushia Fat Tailsin kanssa ja rakenna monipuolinen digitaalisen markkinoinnin strategia.


Tappara-SaiPa - Urheilu - Helsingin Sanomat\nMikä ratkaisi? Jukka Peltola laukoi kaksi komeaa maalia voittolaukauskilvassa, ja muun pelin luukkua aukonut Juha Metsola koppasi Tomi Leivon tasoitusyrityksen kiinni. Jani Nieminen torjui peräti 33 laukausta ja rakensi Tapparan tuskaista työvoittoa.