Katrin nettipäiväkirja: Joulu meni\nJoulu meni, jäljelle jäi joulun ja vuodenvaiheen välinen tyhjä aika ja pian alkava ihka uusi vuosi. Vietimme joulun uudessa kodissamme vanhempieni ja veljeni perheen seurassa. Pari muutakin sukulaista kävi vierailulla, kiitos siitä heille! Joulu perhepiirissä oli lämmin ja rauhallinen, joskin kyökin puolella hieman työteliäs. Menu käsitti perinteiset vaikeahkosti sulavat suomalaisherkut ynnä toisen kerran kokeiluna myös bataattilaatikon. Hyvää oli, ja täyttävää. Kiitos kaikille kokeille, menu koottiin kimppameiningillä!\nLahjojakin annettiin ja saatiin, jopa liikaa. Sain kivoja ja käyttökelpoisia lahjoja, ainakin jos rentoutuminen ja hauskapito luetaan käyttökelpoisuuden piiriin. Kiitos lahjojille! Mieheni oli törsännyt: sain konserttiliput, kaksi korua, puutarhakirjan ja kuuden Audrey Hepburn -elokuvan dvd-boksin! Erityisen mukavaa lahjoissa oli se, että konserttiliput olivat yhteiset, ensimmäisen Audrey-leffan katsoimme jo yhdessä ja oletan, että puutarhakirjakin sisältää lupauksen yhteisen harrastuksen aloittamisesta. Meillä kun nyt siis hieman yllättäen on puutarha, jolle pitäisi kevään tullen tehdä jotain. Korostan sanaa "jotain": talon sisustuksen suhteen minulla oli selkeä visio (johon mieheni onneksi yhtyi), mutta puutarhasta ei päässäni ole vieläkään mitään tavoitekuvaa. Toivottavasti ehdimme kevättalven mittaan perehtyä puutarha-asioihin sen verran, että saamme kiinni jostakin haavekuvasta, mitä kohti yritämme lähteä puutarhaa muokkaamaan. Pakko on kuitenkin olla hyvin nöyrä: en tiedä puutarhanhoidosta käytännöllisesti katsoen mitään, ja proggis tulee epäilemättä etenemään erehdysten, tappioiden ja hitaasti korjattavien mielenmuutosten kautta.\nNyt vieraat ovat palanneet omiin koteihinsa ja yritän tulla toimeen tyhjyyden ja hiljaisuuden kanssa. Karmeaa: olen oikein odottamalla odottanut lepoa ja rauhaa, ja nyt kun sellaista saan, en tiedä mitä sillä tekisin. On vain niin outoa olla hiljaa ja paikallaan, kun on paahtanut koko syksyn tuli hännän alla. Mutta jarrutetaan, jarrutetaan... En anna periksi tohottamisen halulle vaan teen päättäväisesti levolle tilaa. Kyllä tämä tästä, parin päivän kuluttua. Tunnen tapani sen verran hyvin, että varauduin asiaan ennalta: hankin itselleni jarrutuskaveriksi Carl Honoren Slow - Elä hitaammin! -pokkarin. Sitä lukiessa sopii pohtia maailman ja oman itsensä menoa.\nJoulutilityksen lopuksi jotain, jota ajan hektinen hammas ei ole kovin pahasti päässyt puraisemaan. Kuvia vuoden 2007 joulurauhan julistuksesta Turun Vanhalta Suurtorilta. Väkeä oli paljon, sää oli hyvin harmaa, nurmikot vihreät ja kaikki ohi nopeasti. Mutta silti Slow-liikkeen hengessä. Tarpeetonta mutta ah niin perinteistä ja yhteisöllistä. Ja bussissa nro 61 oli erinomaisesti tilaa sekä mennessä että tullessa. Miksi ihmeessä, oi turkulaiset, hermoilette aattona autoissanne?\nLähettänyt Katri Sarlund klo 22:06


Globe Hope by Mia Höytö SIEVÄ (1 × 150ml) – Internetapteekki.fi\nGlobe Hope by Mia Höytö SIEVÄ (1 × 150ml)\nPuhdista kasvot pyörivin ylöspäin suuntautuvin liikkein. Huuhtele kasvot ja toista puhdistusrituaali. Puhdistaessasi kasvot kahteen kertaan saat varmasti puhtaan ihon. Ensin puhdistetaan iholta meikki ja sen jälkeen epäpuhtaudet kasvoilta.\nSievälle valitut tehoaineet:


Searching for the greener side: kesäkuuta 2016\nPerinteitä noudattaen vietimme taas juhannusta enon mökillä Sysmässä. Onhan se ainakin kerran kesässä mökille päästävä ja mikäs sen parempi ajankohta kuin juhannus. Viime vuosi oli poikkeus kaiken sen kihlautumishypetyksen keskellä mutta muuten ollaan vietetty jokainen jussi Sysmässä siitä saakka kun ollaan Suomeen tultu. Tällä kertaa meitä olikin neljä vierasta kolmen sijaan, tosin tämä uusin tulokas taisi nukkua ehkä 90% koko ajasta ja aina kun hän suvaitsi olla hereillä tuli siinä kierreltyä lähinnä kaikkien muiden sylissä. :D\nViikonloppua vieteltiin tosi perinteisellä meiningillä. Perjantaina saavuttiin perille jo puolenpäivän aikoihin. Käytiin terassilla ja suunnattiin sitten mökille päiväkahville. Iltasella käytiin katsomassa kokkoa ja myöhemmin mentiin saunan kautta paljuun lillumaan. Lauantaina otettiin rennommin, pelailtiin sulkapalloa ja käytiin järvellä uimassa. Taisin saada siellä auringonpistoksen, koska loppuilta meni minun osaltani nukkuessa, oli yhtäkkiä niin kovin kuumeinen ja särkyinen olo. Sunnuntaina ajettiin takaisin kotiin mutta päätettiin kiertää kivoja maisemareittejä pitkin. Kyllä tämä tuhansien järvien maa upeilla metsillä höystettynä on vaan niin mielettömän kaunis!\nMarcos valmistautuu pulahdukseen.\nJoku lentoon lähdössä? :D\nAuringon säteet yritti vähän pilvien raoista pilkistää.\nPuumaja ja lato\nMökki ja ihanan vihreä piha.\nAjateltiin tässä lähitulevaisuudessa vuokrata taas auto ja hurauttaa päiväretkelle. Määränpää on vielä auki. Toinen vaihtoehto on hypätä paattiin ja seilata kohti Tukholmaa. Sekin olisi aika bueno idea.\nLähettänyt Sari Maria klo 6/27/2016 Ei kommentteja:\nLähettänyt Sari Maria klo 6/12/2016 2 kommenttia:\nLähettänyt Sari Maria klo 6/04/2016 Ei kommentteja:


Työharjoittelu Ottawassa - Metsämiesten Säätiö\nOlin Ottawassa, Kanadassa suorittamassa metsä- ja puutuoteteollisuuden markkinoinnin opintoihini kuuluvaa harjoittelua 2.5–30.8.2011. Harjoittelun tein pienessä yhden miehen yrityksessä nimeltään FromTheCherryTree Ltd. Harjoitteluuni kuului perinteisten puusepäntöiden lisäksi markkinatutkimuksen ja markkinointiviestintäsuunnitelman tekeminen yritykselle.\nHarjoitteluni sujui erinomaisesti, eikä suurempia hankaluuksia ilmennyt harjoittelun aikana. Harjoittelun aikana opin varsinkin hyvän kielitaidon ja sosiaalisten taitojen merkityksen. Suurimpana haasteena oli työluvan saanti, koska työluvan myöntö myöhästyi lähtöni jälkeiselle ajalle. Tästä kuitenkin selvisin vallan mainiosti käymällä maahan saavuttuani Kanadan ja Yhdysvaltain raja-asemalla, jossa sain työluvan ilman mitään ongelmia.\nHarjoittelujakso paransi kielitaitoani sekä jo ennestään hyviä sosiaalisia taitojani. Uskon, että ulkomaan harjoittelusta on minulle hyötyä, kun valmistumisen jälkeen haen työmarkkinoille, koska nykyään kaikkea ulkomailta hankittua kokemusta arvostetaan entistä enemmän.\nMetsämiesten Säätiön myöntämä apuraha helpotti elämistäni Ottawassa, ja pystyin todenteolla omistautumaan harjoitteluuni ja näin ollen saamaan siitä parhaan mahdollisen hyödyn.\nOpiskelija Simo Lyytinen, Pohjois-Karjalan ammattikorkeakoulu, simo.lyytinen(at)edu.pkamk.fi,\npuh. 050 326 7766


Aihe: Uskon asiat | Espanja.org\nUusimmat › Keskustelu › Yleistä › Purkautumisosasto › Uskon asiat\nTämä aihe sisältää 10 vastaukset, 7 kirjoittajaa, ja siihen kirjoitti viimeksi Kari 10 vuotta, 7 kuukautta sitten.\nheinäkuu 16, 2008, 06:20 0 0 LINKKI\nIsäni sanoi aikanaan, että uskollaan jokainen tulee autuaaksi ja olen hänen kanssaan samaa mieltä.\nNyt kuitenkin on vähän ketjuun kuin ketjuun ilmaantunut oman uskonnon kehumista. Eikö uskonto olekaan enää henkilökohtainen asia? Jo Jeesus aikoinaan varoitti fariseuksista, jotka luulivat olevansa parempia Jumalan edessä kuin toiset.\nMitäpä jos sovittaisiin, että jätetään julistaminen sinne minne se kuuluu eli kirkkoihin ja seurakuntiin.\nVäärinkäsitysten välttämiseksi: en ole ateisti\nheinäkuu 16, 2008, 08:56 0 0 LINKKI\nOlen funtsinut ihan samaa asiaa, mutta ihme kyllä osannut pitää suuni enimmäkseen kiinni. Toisaalta, jos joku kaikesta huolimatta haluaisi Orkissa ihanaista uskoaan julistaa, niin voisihan sille avata ikioman ketjun jättäen muut rauhaan. Siellä olisivat tarjolla nuo kolme: Usko, mainonta ja pakkaus – joista suurin on pakkaus.\nRauhanomaisen rinnakkaisruokinnan kannattaja – OC\nheinäkuu 16, 2008, 09:01 0 0 LINKKI\nUsko on yhteinen asiamme, mutta asia sopii ja täytyykin sopia kaikkien sielunrauhan vuoksi, että kirjoitamme siitä sille kuuluvalle palstalle. 🙂\nheinäkuu 16, 2008, 10:14 0 0 LINKKI\nJo Jeesus aikoinaan varoitti fariseuksista, jotka luulivat olevansa parempia Jumalan edessä kuin toiset.\nKunnioitan asiallista toivomusta orkissa saarnaamisesta.\nUskostaan puhuminen ei kuitenkaan tarkoita farisealaisuutta ja ylemmyyden tuntoa.\nheinäkuu 18, 2008, 18:14 0 0 LINKKI\nUskonnolliset, samoin kuin poliittiset näkemykset, ovat jokaisen henkilökohtisia asioita ja niistä ei käydä keskustelua Orkin palstoilla.\nheinäkuu 18, 2008, 22:06 0 0 LINKKI\n” Yksin ihminen\ntulevaa ei ole nyt\nkun rapsutan varpaita.”\n– Arto Lappi –\nheinäkuu 20, 2008, 10:55 0 0 LINKKI\ntarkennuksen paikka Miralle, kun mielestäni keskustelussa ollet asiat ovat olleet samankaltaisia henkilökohtaisia asioita kuin esim. henkilökohtaiset mieltymykset ruokaan, harrastuksiin, kannanotot yrittäjiin jne…\nheinäkuu 20, 2008, 12:38 0 0 LINKKI\n… kun mielestäni keskustelussa ollet asiat ovat olleet samankaltaisia henkilökohtaisia asioita kuin esim. henkilökohtaiset mieltymykset ruokaan, harrastuksiin, kannanotot yrittäjiin jne…\nTosin … Pyhää Karjalan Piirakkaa ei ole julistettu ainokaiseksi piirakaksi. 🙂\nheinäkuu 20, 2008, 16:46 0 0 LINKKI\nsamaa mieltä kanssasi Don Bavarontti, täällä saa keskustella taikauskosta kuten horoskoopeista ym. mutta ei henkilökohtaisista asioista kuten kristinuskosta 🙂\nOlen kuitenkin erittäin joustava kuin pajunoksa, kuulun espanja.orgiin ja noudatan määräyksiä. Tahdon kuitenkin olla rehellinen itselleni oman u. ja ymmärrykseni mukaisesti. Siispä elämä jatkuu ..:)\nheinäkuu 20, 2008, 17:04 0 0 LINKKI\noh ..hoijaa eikohan tuo raskaus ole viela enemman kuin uskonto..joten\nadios espanja org.\nheinäkuu 20, 2008, 17:46 0 0 LINKKI\n…Mitäpä jos sovittaisiin, että jätetään julistaminen sinne minne se kuuluu eli kirkkoihin ja seurakuntiin…\nKuulostaa kovasti järkevältä.\nUseilla keskustelupalstoilla, kuten Orkissa, on käytäntönä, että niitä ei käytetä uskonnollisten ja poliittisten näkemysten levittämiseen. Niille asioille löytyy varmasti aivan omat, aiheeseen erikoistuneet keskustelupalstansa.\nJa by the way… kaikella kunnioituksella ”Jonnien” kommenttia kohtaan, mutta mielestäni tapasi ottaa ”tuo raskaus” tässä yhteydessä esille ei ole millään muotoa korrektia.


Katri 1. kesäkuuta 2016 klo 19.50\nHeh, minä olen lukenut Westöltä vain Kangastus 38 ja Langin, tosin Lang oli lukupiirikirja, eli ihan itse en sitä valinnut. Kangastus oli tosi hyvä, mutta Lang ei minuunkaan ihan kovin suurta vaikutusta tehnyt, vaikka ei huono ollut. Tämä (ja muutama muu) Westön kirja odottelee omassa hyllyssäni ja tarkoitus olisi ne(kin) pian lukea. Odotukset ovat aika korkeat, joten vähän pelottaa, osaanko suhtautua näihin jotenkin järkevästi :D\nLaura 2. kesäkuuta 2016 klo 5.57\nLuin itse Langinkin Oslossa asuessani, kymmenen vuotta siitäkin siis jo on! Muistikuvat on hieman hatarat, mutta kun oli tämä Leijat alla, ei se enää kovin korkealle kiipinyt. Ja Kangastus 38 on taas hurjan ihana, mutta jotenkin niin erilainen näiden Helsinki-kirjojen jälkeen, ehkä siksikin kun siinä on selvä juoni ja draamankaari. :D nämä muut on lähinnä kauniita ajankuvauksia, mikä miltäkin ajalta. Mutta miten lie sitten todellisuudessa vastaa odotuksiasi, toivottavasti ei ainakaan ihan hirveästi huonontaen :D\nJenni / Kirjakirppu 2. kesäkuuta 2016 klo 10.47\nOlen lukenut vain Kangastus 38 josta pidin kovasti, mutta jostain syystä Westöt on jäänyt muuten lukematta... PITÄISI, ihan vain tällaisen ihanan postauksen takia :)\nLaura 2. kesäkuuta 2016 klo 12.00\nSuosittelen kyllä ehdottomasti, nää iskee minuun ainakin hurjasti. Kieli, kaupunkikuvaus ja henkilöhahmot ovat niin viimeisen päälle kauniita ja inhimillisiä, että Westön kirjat kestävät lukukerran jos toisenkin!\nErika 2. kesäkuuta 2016 klo 13.22\nMulla on hyvin samankaltaiset fiilikset! Tämä teos oli mullakin ensimmäinen, jonka luin Westöltä. Ja ai että! Ihastuin! Ja rakastuin viimeistään, kun luin Älä käy yöhön yksin -kirjan, mutta Langista mäkään en kauheasti pitänyt.\nTäällä ainakin jo odotellaan kuumeisesti Westöltä uutta kirjaa!\nLaura 2. kesäkuuta 2016 klo 18.20\nTässä on kyllä jotain maagisen ihanaa, tykkään! Niin kuin Westöstä ylipäätään, ei turhaan ole lunastanut lempikirjailijan paikkaani. :)\nKatri 4. kesäkuuta 2016 klo 18.22\nOi, haluisin niin lukea tämän uudelleen! Se on kyllä ihanaa, kun ne kirjat joihin on rakastunut ensimmäisellä lukukerralla, ovat rakastettavia toisellakin lukukerralla <3\nLaura 5. kesäkuuta 2016 klo 11.49\nSe on! Ja yllättävän täysin tämän olin onnistunutkin unohtamaan tai sekoittamaan muihin kirjoihin, oli kuin olisi lukenut ensimmäistä kertaa, mutta varmuudella että tätä kuitenkin rakastaa edelleen. Ihana ihana kirja, pitää lukea taas 10 vuoden päästä uudelleen :3


Vuokrataan kerrostalo 3 huonetta - Helsinki Länsi-Pasila Radiokatu 17\n3h,kt , kerrostalo, 1 384 €/kk, 63,5 m²\nvuokrahuoneisto, Helsinki, Länsi-Pasila, Radiokatu 17\nKaunis ja tehokas kolmio Länsi-Pasilasta!\nYlin 5/5 kerros. Asunnossa lasitettu parveke, astianpesukone, ja kauniin vaaleat pinnat. Yhtiön käytössä mm. autohalli, talosauna, kerhohuone, pesula sekä palvelueteinen. Päivittäiset palvelut ja erinomaiset kulkuyhteydet kuten juna-asema, lähellä.\nHaluamme tehdä sinulle asunnon valinnan, muuton ja tietysti itse asumisen mahdollisimman helpoksi. LähiTapiolan Mutkaton koti vuokra-asuntoihin lemmikkisi ovat sydämellisesti tervetulleita. Tarjoamme myös muita etuja kuten edulliset vuokravakuudet, maksuttoman 50M laajakaistan, pesutuvan ja viikoittaisen saunavuoron sekä 20 % alennuksen kotivakuutuksen ensimmäisestä vuodesta. Tutustu kaikkiin arkeasi helpottaviin etuihimme osoitteessa asunnot.lahitapiola.fi. Tervetuloa Mutkattomaan kotiisi!\nMikäli kiinnostuit, jätä asuntohakemus: https://hakemus.tampuuri.fi/realiamobi/ ja ota yhteyttä: carla.jarventausta@realia.fi. Yleisiin asuntovuokraukseen liittyviin kysymyksiin vastaa myös Realia asiakaspalvelu ark 8-16 p. 010 228 5555.\nRadiokatu 17, 00240 HELSINKI\nkoti- ja vastuuvakuutus, Vakuus 1kk tai 350€ 12kk minimiasumisajalla.\n1 384 €/kk\nautopaikka: Hallipaikka 75€, vesi: 18€/hlö/kk, internetmaksu: Maksuton 50M laajakaista


Apua opas Getting Cash Advance Financial laina - Evil Joint\nApua opas Getting Cash Advance Financial laina\nWysłany: Nie 12:42, 09 Lut 2014 Temat postu: Apua opas Getting Cash Advance Financial laina\nOma luottoluokitus usein kielteisesti riippuen ihana paloina rahaa ja luottokortti velka . Ei vain ovat meidän laina yritykset tuntematon , ne voivat olla yrittää pitää mikä tuotot he tekevät on hyvin tiukasti . Saatat aaltoja by laaja valikoima sivustot hankkimaan vapaa henkilökohtainen laina hinnat alkaen eri laina yritykset . Tämä on hyvä syy miksi he poimia alueet kuten Somerset Länsi ominaisuudet kohteelle luomalla tällaista talot [link widoczny dla zalogowanych] paljon hyviä syitä miksi ihmiset nykyään äkillisesti tutustu rahaa jälkeen ollut koskaan halu saavuttamaan sen ennen . Seuraava muoto luotonanto tuotteita ovat lainat joka voi olla täydellinen vastapäätä ja liitetty asuntolaina . Swe perustaja ei kirjoittajalle on vastuuseen kaikki lasku tai vammat , kuin vaikka ei rajoittama yksinoikeudella , tuloksena, vähäinen tai toisella vahingoista , tulos info käsitti näin .\nChance mukana huono luotto-lainat ovat varmasti verrattuna normaali lainat . Joten takaisin aikaa on erilainen alkaen 10 päivää ja kolmekymmentä päivää . Ensisijainen katsomaan hankkimalla lainat verkossa taloudellisten laitokset ovat ehdot , mutta se on ja pääsy että tällaista laina kauppiaat on. Kun 25 vuotta , he osaisimme on maksetut Tärkeimmät Usd 500000 kanssa edelleen $ 560168 varten kokonaismäärä on Raha 1060168. Tämäntyyppiset palkkapäivä ennakot ovat alle Dollari 500 ja sisältää takaisinmaksuaika kesto noin neljätoista päivä [link widoczny dla zalogowanych] vain lähetä kuluessa vaatinut paperityöt . Ymmärtää pisteviivalle sinua halu olla varma might tehdä palkkioita helposti kuukausittain .\njohtuen jyrkästi hinnoiteltu hakevan , sinun täytyy yksinomaan käyttää nämä palvelut kun todella tarvitset rahaa pikaista. Se on vain niin onneton ne voisi tehdä saati . Joillekin yksilöille , se on itse asiassa kipua [link widoczny dla zalogowanych] jos yksittäinen muita huomattavia on paremmin luottokelpoisuus verrattuna muille, sitten puoliso on on tärkein aina lähettää hakemus laina ja luotto knowning että can vaara hänen tai hänen luottoluokitukset liian . Koska paljon tapahtumat voisi tapahtua prosessissa saa asuntolaina , kaikki kokoontumisia pitäisi tietoinen vaiheet . Nämä rahoituslaitosten tiedämme, että toivottavaa tekijät voi tapahtua ylivoimainen miehet ja naiset . Kuitenkin , se ei ole 17.\nEnää palkkioita. Ja voit itse saada kevyesti fluffed right vaihtoehtoisesti kalliita hoitaa jälleenmyyjä roikkuu vinkkejä kanssa kasvot kanssa yksi käsi , plus ylimääräisiä kädet paikannus mahdollisesti usurious konkurssi autolainan paketti sopimus yhdessä coop. Test niille lainan tarjoajien yhdessä linjalla Tulokset kanssa Better Business Bureau . sivustot, jotka tarjoavat sisällä vuokraus got omaisuus , voit valtio House Lease Budjetti, se osittain vapautettu. Oma tilanteesi jonka voisit vakuutuksesta tätä ovat seuraavat [link widoczny dla zalogowanych] verkkosivun käyttämällä todentaa perusturvallisuuden symboleita on varmista että yritys on oikeutettu . Se tarjoaa ominaisuudet in varma tyyni lähiöissä pääasiassa helpoksi turvallisuus tajuissaan ylivoimainen keskusta - tyyppi .\nMikäli olet menoja kävijä , työ metsästäjä samaan aikaan , voisit suosivat vakuudettomia lainoja to vakuudettomat lainat koska ei tarve 2nd hand lähes kaikki maallisen materiaali kuin takuu joka on eräänlainen turvatoimet tai varmistamiseksi . Lausunnot näyttää siltä varalta yritys olennaisesti vallitsee ja tapa pitkittynyt todella on ollut liiketoimintaa . Tässä tiukka aikataulu , se on oikeastaan tuskin toteutettavissa henkilö olet auto lainat in tavallinen tavalla.


METALLITEOLLISUUS (2) Raskas metalli, telakat ja metallurgia - PDF\nMETALLITEOLLISUUS (2) Raskas metalli, telakat ja metallurgia\nDownload "METALLITEOLLISUUS (2) Raskas metalli, telakat ja metallurgia"\n1 SATAKUNNAN VISIO PROJEKTI Toimiala: METALLITEOLLISUUS (2) Raskas metalli, telakat ja metallurgia Työryhmä: Risto Salo (pj.) Yrjö Julin Jukka Lehtinen Pasi Lehtinen Matti Mattila Ilkka Saarni Tero Tiitola Kari Välimaa Hollming Oy Aker Finnyards Oy Loipart Oy Aslemetals Oy PI-Rauma Oy Mäntyluoto Works Oy Outokumpu Poricopper Oy Rolls-Royce Oy Perusmateriaali on metalliteollisuus 1:n kanssa yhteinen ja työstetty molempien työryhmien toimesta. Metalliteollisuus 2:n työryhmä on käsitellyt raskaan metallin osalta seuraavia osioita omista lähtökohdistaan: trendit ja vaikuttavat tekijät toimialan keskeiset strategiset kehitystoimenpiteet Satakunnan visio 2010 raskas metalliteollisuus menestystekijät toimenpide-ehdotukset ja suositukset\n2 Trendit ja vaikuttavat tekijät Tytäryhtiö-talous vahvistuu eli päätöksen teko siirtyy Satakunnan ja jopa Suomen ulkopuolelle. Konsernien sisäisen investointikilpailun osalta ollaan kilpailutilanteessa Satakunta vs. muu maailma (esim. Aasia). Tärkeitä vertailukriteerejä ovat: - tuloksentekokyky - osaaminen (BAT, Best Practice) - tukifunktioiden merkitys kokonaisriskiä arvioitaessa - kansallinen kilpailukyky vs. muut maat (verotus, toimintaedellytykset). Locally global -ajattelu vahvistuu oltava läsnä sekä globaali. Yritysten rakennemuutokset jatkuvat - erikoistuminen. Kansainvälistymisen myötä hintaerot pienenevät kustannuspaine konkretisoituu. Miniatyrisointi lisääntyy. Kaikki laitteet pienenevät säilyttäen ominaisuutensa kompaktimmassa muodossa. Pakkausteollisuuden kehittyminen - mahdollistaa nopeita ja kustannustehokkaita pakkausratkaisuja - ohjaa metalliteollisuuden tiettyjä segmenttejä - mahdollistaa hankinnan ja toimitusten hajauttamisen. Mittatarkkuuden (mittaustekniikan) merkitys korostuu kyky toimittaa mittatarkkoja rakenteita. Laatu- ja toimitusvarmuus korostuvat QCD (Quality, Cost, Delivery) -ajattelu. BAT, Best Available Technology -ajattelu etenee ympäristöllisistä ja teknologisista syistä. Suunnittelun tehostuminen ja käytetyn ajan oleellinen lyheneminen jatkuu. Syinä ovat: - tietoteknistyminen - 3D ja komponenttikirjastot - tietoliikenne - tiedonhallinta. Swot Consulting Oy 2 (9)\n3 Rahoituksen ja rahoitusosaamisen merkitys kasvaa kansainvälisessä kaupassa: - rahoitus on järjestettävä. Elektroniikan merkitys korostuu - tuoteominaisuudet, automaatio - kauko-ohjaus, etäohjaus - älykkyys tuotteissa lisääntyy - tietoverkkojen hyödyntäminen aktivoituu, kaikilla tuotteilla on web-osoite. Tietoliikennetekniikan merkitys korostuu - tuoteominaisuuksissa - valvonnassa, huollossa - liiketoiminnan kehittämisessä. Kierrätettävyyden korostuminen tulee esille jo myyntitilanteessa. Brandin merkitys kansainvälisessä toiminnassa vahvistuu uskottavuus on tärkeä argumentti tulevaisuudessa. Tuotetiedon hallinta on tulevaisuudessa haaste erityisesti vanhan tuotetiedon osalta. Tulee - uusia ohjelmistoja - uusia palveluliikeideoita. ebusiness tulee vaikuttamaan logistiikkaan merkittävästi. Luo mahdollisuuksia metalliteollisuudelle. Hyödyntäminen tapahtuu ensi vaiheessa hankintatoiminnassa. Globaaleille yrityksille keskeisiä, tulevia tekijöitä ovat: - hankintayhteistyö - sisäiset rakenne-/erikoistumisjärjestelyt - integraatioaste partnerien kanssa - hankinnan osuus tuotannon arvosta (nyt %) - application engineeringin merkitys. Jos eurooppalainen telakkateollisuus siirtyy entistä voimallisemmin Aasiaan, siirtyvät pääpartnerit valmistuksen osalta myös Aasiaan. EU:n laajentuminen muuttaa tuotannon rakenteita ja tuotantopaikkojen sijaintia Euroopassa. Swot Consulting Oy 3 (9)\n4 Toimialan keskeiset strategiset kehitystoimenpiteet Metalliteollisuus (2): raskas metalli, telakat ja metallurgia VAHVISTA 1. Kehittynyttä infrastruktuuria, alihankintaverkostoa ja verkostoitumiskokemusta 2. Suurten metalliteollisuuden toimitusprojektien projektihallinnan osaamista ja kokonaisläpimenoaikoja 3. Koulutustasoa ja henkilö/tiimisidonnaista innovaatiokykyä HYÖDYNNÄ 1. Paikallisten satakuntalaisten, kansainvälisessä omistuksessa olevien yritysten mahdollisuuksia 2. Verkostoitumisen kehittämistä 3. Partnerienvälistä tietojärjestelmäintegraatiota SWOT-analyysin pohjalta on valittu toimialan strategisen kehittymisen kannalta keskeiset strategiset kehitystoimenpiteet: Vahvuudet Kehittynyt infrastruktuuri alihankintaverkosto ja verkottumiskokemus Kyky toimittaa vaativampia tuotteita ja ratkaisuja Suurten metalliteollisuuden toimitusprojektien projektihallinnan osaamisen ja kokonaisläpimenoajan (koko verkoston läpi) on oltava kilpailijoita parempaa - liittyy myyntiprosessin pituuteen, nykyisin pidentymiseen - liittyy pääoman sitoutumiseen - liittyy ostojen toistuvuuteen ja kriittiseen massaan Ihmisten työmoraali, luotettavuus ja sidonnaisuus Teollinen kulttuuri, traditio Kumulatiivinen osaaminen (joka ei ole siirrettävissä) Koulutustaso, henkilö-/tiimisidonnainen innovaatiokyky Spin-off-liikeideoiden eriyttäminen ja niiden itsellisen kasvun mahdollistaminen QCD (Quality, Cost, Delivery) jatkuva kehittäminen Logistisen kilpailukyvyn merkitys on kasvanut. Siksi meritie eli satama on vahvuus (Rauma + Pori) Mahdollisuudet Paikallisten satakuntalaisten, kansainvälisessä omistuksessa olevien yritysten mahdollisuudet ovat konsernin sisällä ja sitä kautta kansainvälinen ulottuvuus on saavutettavissa. Merkitys myös henkilöstön koulutuksessa ja kansainvälistymisessä Verkostoitumisen kehittäminen Partnerienvälinen tietojärjestelmäintegraatio (helpot rajapinnat, siirtyvän tiedon definionti) Kahden(usean)väliset työvoimapoolit ja kustannussopimukset Ydinvoimapäätös (myönteinen) tuo hetkellisen kysyntäpiikin, jolla voi olla kustannustasoa nostava vaikutus Uusiutuvien energiavarojen hyödyntäminen Ulkomaalaisten partnerien aktiivisuus voi vaikuttaa nuorten työllistämiseen ja sitä kautta investoinnin jälkeisen ajan työvoimatarpeen tyydyttämiseen (korvaa eläköitymisongelman) Uusia teknologioita kehitetään, testataan ja ajetaan sisään suomalaisessa toimipisteessä; suora liittoutuminen oppilaitoksiin ja koululaisiin työvoiman saannin turvaamiseksi (pitkäjänteinen työ); (AOL, AMK selkeät urapolut) Suomalaisen engineering-yksikön kasvaminen vahvaksi, alueelliseksi partneriksi ja samalla kansainväliseksi ja merkittäväksi toimijaksi Kvaerner-Aker saattaa vahvistaa offshore-liiketoimintaa alueella Heikkoudet Kansainvälisyysosaaminen usein vain isoilla yrityksillä Kunnallispoliittinen hajautuneisuus ja yleinen yhteistyökyky Æ Satakuntanäkökulman korostuminen Ei ole kotimarkkinoita (yli 90 % päätyy Suomen rajojen ulkopuolelle) Maaliikenne Lentoliikenne (Pori) Kansallisesti huono tunnettuus metalliteollisuuden keskittymänä Toiminta investointiaktiivisuussidonnaista. Suhdanteet vaikuttavat voimakkaammin (tuote- ja asiakaspohja). Vaikuttaa läpi koko ketjun Uhat Globalisaation mukanaan tuoma kilpailu - kilpailu vieraiden sekä konsernin sisäisten toimijoiden kanssa Osaavan työvoiman saatavuus eläköityminen erityisesti suorittavissa töissä Väestörakenteen muutos (huoltosuhde) on uhka kriittisen resurssimassan säilyttämiselle ja eri ikäluokkien sisällyttämiselle (osaaminen) Yhteiskunnallisen panostuksen pieneneminen purkaen rakenteita Olemme tytäryhtiötaloudessa päätökset tehdään muualla Suhdannevaihtelut yleensä ja niihin liittyvät ongelmat sekä imago heikentävät rekrytointimahdollisuuksia (toimihenkilöt) Tuleviin muutostekijöihin sopeutuminen ja niiden hyödyntäminen Tuottavuuden hidas kehitys Suunnittelutaidon (osaamisen) heikentyminen, mikä näkyy - valmistusystävällisyydessä - tuotannon automatisoinnin vaikeutumisena KEHITÄ 1. Kansainvälisyysosaamista, jota on usein vain isoilla yrityksillä 2. Kunnallispoliittista yhtenäisyyttä ja yleistä yhteistyökykyä 3. Kansallisesti huonoa tunnettuutta metalliteollisuuden keskittymänä VARAUDU 1. Globalisaation mukanaan tuomaan kilpailuun 2. Osaavan työvoiman saatavuuteen 3. Suunnittelutaidon heikentymiseen Swot Consulting Oy 4 (9)\n5 Satakunnan visio 2010 raskas metalliteollisuus 1. Toimialan kehittyminen (sisältää vain raskaan metalliteollisuuden): v v Yritysten lukumäärä 55 yli 40 Toimipisteiden lukumäärä 65 n. 50 Työllisten lukumäärä (v. 2000) 4500 n Tuottavuus kasvaa + 3 % vuosittain. - Yritysverotuksen mahdollinen kiristyminen aktivoi pk-yritysten omistajia luopumaan yrityksistään. - Sukupolvenvaihdospaine yhdessä edellisen kanssa vauhdittaa yrityslukumäärän pienenemistä. - Kasvava investointipaine (= isohkot investoinnit) vaikuttaa edelleen tähän kehitykseen. - Rakennemuutos metallissa on siis edelleen kesken. 2. Tarkastelujaksolla yritysten ja toimipaikkojen koot kasvavat. Kapasiteetin odotetaan näin ollen kasvavan. 3. Työllisten määrä laskee automatisoinnin ja tuottavuusvaateen myötä. 4. Alueen toimijat tulevat keskittymään piensarja- ja yksittäistuotetoimituksiin (asiakasräätälöidyt tuotteet tai järjestelmät). 5. Tuotanto on siirtynyt lähemmäs asiakasta. 6. Konsolidoitumiskehitys jatkuu. Isot asiakkaat vaativat merkittävän kokoisia partnereita. Ylikapasiteettia on edelleen paljon, mikä vauhdittaa keskittymistä. 7. Järjestelmäpartnerien rooli on kehittynyt globaaliksi projektitoimittajaksi, joka seuraa veturiyritystä (vrt. elektroniikan alihankinta vs. Nokia). Samalla järjestelmätoimittaja ottaa systeemi-/toimintavastuun toimituksestaan. 8. Pienet yritykset fuusioituvat seuraaviin isompiin yrityksiin. Isojen toimijoiden osalta omistus voi siirtyä kansainväliseltä omistajalta sopivalle isolle suomalaiselle. Tapahtunee nykyverkon sisällä. 9. Aasian tuotanto tuottanee tarkasteluaikajaksolla kilpailukykyisiä tuotteita länteen. 10.eKauppa on kehittynyt vuoteen 2010 mennessä - asiakashallinnan - kommunikoinnin sekä - tarjous-/tilausmenettelyn välineeksi. Swot Consulting Oy 5 (9)\n6 11.Järjestelmätoimittajille (avainpartnereille) on muodostunut kansainvälisiä liiketoimintamahdollisuuksia päämiehen - konsernin globaalien toimipisteiden kautta - suomalaisen yhtiön kansainvälisten projektien kautta. 12.Kansainvälistymisessä on oltava local eli annettava paikallinen palvelu. 13.Teknologiassa merkittäviä muutostekijöitä ovat: - itsediagnostiikan lisääntyminen - uudet valmistusteknologiat - liittämistekniikat - kommunikaatio- ja tietoliikennetekniikoiden lisääntyminen - pulverimetallurgia. 14.Baltian ja Venäjän osalta kehitys on merkittävää. - Toimivat työvoimaresurssien varmistajana. - Lastuamattomat, kuljetettavissa olevat rakenteet tehdään siellä. - Työvoimavaltainen kokoonpano siirtyy myös sinne. Venäjä kehittyy markkinana nopeasti. 15.EU:n laajeneminen (Unkari, Romania, Bulgaria, Puola) luo uhkia, mutta erityisesti myös yhteistyömahdollisuuksia. 16.Mahdollinen Eurajoen positiivinen ydinvoimapäätös - on yksi merkittävä projekti satakuntalaiselle metalliteollisuudelle - tuotantovaikutus alueelle on n M (ja koko Suomelle yhteensä 2,5 miljardia euroa) - vaikutus kohdistuu ensisijaisesti työvoimatarpeeseen, jolla ei ole merkittäviä vaikutuksia toimialan yrityksille. 17.Osaavan työvoiman saatavuus tälle alalle on vaikeutumassa. Osaamisen ja resurssien osalta seuraavat tekijät ovat merkitseviä tarkastelujaksolla: - Yrityskohtaisen koulutuksen rooli kasvaa. - Työvoima ei muuta työn perään (pois lukien Helsingin seutu), siksi osaajat on saatava alueelta. - Ulkomaisen työvoiman hyödyntäminen tulee ajankohtaiseksi. - Teknologia luo tarpeita ja uusia ammattikuvia erikoisosaajille. - Moniosaajatarve kasvaa. - Johdon ja toimihenkilöiden osalta - elämisen laatu luo muuttoherkkyyttä pysyvien työpaikkojen osalta - yliopistokeskus ja SAMK täydentävät osaajatarpeen. - Nykyinen osaajatarve helpottuu vuosiin mennessä. - Puolison työllistyminen on tärkeää. Swot Consulting Oy 6 (9)\n7 Menestystekijät Raskaan metalliteollisuuden keskeisiä menestystekijöitä ovat: 1. Kokonaisläpimenoaika ja kustannustehokkuus sisältäen seuraavat tekijät: - projektin hallinta - resurssien hallinta (verkosto + logistiikka) - viimeisimmän tuotantoteknologian käyttö - tiedonhallinta, selkeät vastuurajapinnat ja yhteiset ohjaus-/ tietojärjestelmät 2. Laatu ja luotettavuus sisältäen seuraavat tekijät: - henkilöstön osaaminen - kunnossapitojärjestelmät - toiminnan laatu - asiakaspalvelu, nopea reagointi - kansainvälisyysosaaminen - työturvallisuus 3. Ihmisistä, työstä ja ympäristöstä välittäminen sisältäen seuraavat tekijät: - ihmisten työmoraali - sidonnaisuus 4. Yritysten ja yhteiskunnan yhteistyö sisältäen seuraavat tekijät: - koulutuksen järjestäminen - asuntopolitiikka - kunnalliset palvelut - liikenne (tie- ja lentoliikenne) 5. Raskaan metallin osaamiskeskittymä sisältäen seuraavat tekijät: - isot toimijat - suuri volyymi - merkittävä verkosto 6. Alan globaalisti toimivien konsernien Satakunnassa toimivien yksiköiden säilyttäminen ykkösvaihtoehtona konsernissa - rahoitusosaamisessa konsernin hyödyntäminen sekä investointien että asiakasrahoituksen osalta - tuloksentekokyky - BAT - teknologiaosaaminen Swot Consulting Oy 7 (9)\n8 Toimenpide-ehdotukset ja suositukset 1. Raskaalle metallille tulisi antaa uusi nimi: metalliteknologia 2. Tuotantoteknologian ja projektijohtamisosaamisen lisääminen sekä varmistaminen - tuotantoteknologisen koulutuksen aloittaminen Satakunnassa (insinöörit ja diplomi-insinöörit) sisältäen seuraavat osaamisalueet -hitsaus -työstö -muovaus -koneensuunnittelu ja lujuusoppi -projektihallinta -teollisuustalous -kielitaito -mittaustekniikka -NDT -valmistusystävällisyys - opetuksen rakenne-ehdotus: A. Suunnittelijaprofiili - teknologia - tuotekehitys - tuotannollistaminen (design for production) Vahvat insinööritaidot perustana Erikoistumisen vaihtoehdot: Korostettavia muita osaamisalueita: osaamisprofiili alan insinööri- ja diplomiinsinöörikoulutuksen kehittämiseksi B. Tuotanto- ja teollisuustalousprofiili - tuottavuus - tuotannonohjaus/-johto - projektijohto Kielitaito - suomi - englanti Kirjallinen esitystaito Kyky tehdä oman työn kuvaus - Miten teen - Miten tein Swot Consulting Oy 8 (9)\n9 3. Työvoimapoolin edelleen kehittäminen. 4. Mind-set: - Satakunnan ymmärtäminen yhteiseksi työpaikka-alueeksi (Pori-Rauma-vastakkainasettelu) 5. SAMK:n opiskelijoille ilmainen seutulippu, jotta voi opiskella Raumalla ja Porissa koulutuksen sijoituspaikkojen ongelma pienenee. 6. Pori-Rauma-Reposaari maantieliikenteen parantaminen/nopeuttaminen lähentää. 7. Alueellista partneroitumista edistävä tietojärjestelmäkehitys: - telakkateollisuusyhdistyksen selvitystyön hyödyntäminen - tulosten laajentaminen. 8. Kehitetään paikallisten toimijoiden yhteistyötä luomalla yhteisiä suunnittelumenetelmiä ja standardeja, joiden avulla mahdollistetaan alueen suunnittelutoimistojen kyky vastata kapasiteetillisesti suurienkin hankkeiden suunnittelusta. 9. Median aktivointi metalliteknologian positiiviseen tiedottamiseen. Positiivinen asennoituminen ja viestittäminen. 10.Aktiivinen toiminta/yhteistyö kuntapuolen tahojen kanssa positiivisen kehitysilmapiirin luomiseksi. Toimialan keskeisin toimenpide-ehdotus (raskas metalliteollisuus): Vahvistaa ja ajankohtaistaa tuotantoteknologia- ja projektijohtamisen osaamista ja tähän liittyen SAMK:n opetusohjelmia. Verkostoitumisen kehittäminen partnerienvälisen tietojärjestelmäintegraation avulla on ensiarvoisen tärkeää tuottavuuden kehittämisessä ja läpimenojen lyhentämisessä. Kehitetään paikallisten toimijoiden yhteistyötä luomalla yhteisiä suunnittelumenetelmiä ja standardeja, joiden avulla mahdollistetaan alueen suunnittelutoimistojen kyky vastata kapasiteetillisesti suurienkin hankkeiden suunnittelusta. Swot Consulting Oy 9 (9)\nMETALLITEOLLISUUS (1) Koneet, laitteet, tuotteet ja partneritoimittajat\nSATAKUNNAN VISIO 2010 -PROJEKTI Toimiala: METALLITEOLLISUUS (1) Koneet, laitteet, tuotteet ja partnerit Työryhmä: Tapani Vainio-Mattila (pj.) Timo Haapala Hannu Hakamäki Matti Harri / Pentti Ranta Tom\nVastaajat seutukunnittain. Vastaajien taustaorganisaatio\n1 Satakunnan maakuntaohjelma 7 1 Internet-kyselyn suorat jakaumat 1. Taustamuuttujat Vastaajat seutukunnittain 18 16 14 1 1 8 6 4 Porin seutukunta Rauman seutukunta Pohjois- Satakunta Satakunnan ulkopuolella


Mobiililaitteista on tullut iso osa lasten arkea | Perhe | Iltalehti.fi\nMaanantai 12.5.2014 klo 16.39\nKouluissa lasten älypuhelimista on tullut opettajille lähinnä ongelma, eikä mahdollisuus. (COLOURBOX)\n- Kännykkälapsista on puhuttu koko 2000-luvun, mutta lasten pääsy nettiin kännykän kautta on tuonut ison muutoksen kotiin ja kouluun, sanoo tutkija Elina Noppari.\nLapset myös esittävät arkeaan yhä enemmän kuvilla, eikä omilla kasvoilla esiintymistä koeta ongelmaksi. Vielä muutama vuosi sitten vanhemmat ohjeistivat lapsia, että heidän tulisi häivyttää kasvonsa netissä julkaistuista kuvista. Tutkimuksen mukaan tällaista keskustelua ei kodeissa juuri enää käydä - käsitys yksityisyydestä on ripeästi muuttunut.\n- Sekä lapset että heidän vanhempansa esittävät itseään kasvoilla netissä. Kuvallinen esittäminen on arkipäiväistynyt.\n- Tarkka kontrollointi on vaikeaa. Siksi lasten käyttämiin sisältöihin ja laitteisiin tutustuminen on yhä tärkeämpää, Noppari naulaa.\n- Lasta ei voi kuitenkaan jättää opetuksen ulkopuolelle, jos hänellä ei ole omasta takaa laitetta. Koululta pitää löytyä tarvittaessa varalaite.


ASEM-kädenvääntö jatkuu - MTVuutiset.fi\nKokouksesta päättävä EU-ministerivaliokunta kokoontuu seuraavan kerran perjantaina.\nPohdinta ASEM-huippukokouksen isäntäkaupungista jatkuu edelleen. Helsinki ja Tampere tekevät jatkuvasti lisäselvityksiä kokouksen järjestelykustannuksista ja majoitustarpeista. Kertaalleen Tampereelle myönnetyn kokouksen jatkuva vatvominen alkaa tamperelaisia jo osin kyllästyttää.\nTampereen kaupungin ASEM-työryhmä on kokoustanut viime päivinä ahkerasti. Työryhmä on tehnyt tarvittavat lisäselvitykset EU-puheenjohtajasihteeristölle. Viimeisin yhteenveto lähetettiin tänään.\nAlkuperäinen kustannuslaskelma ei ole lukuisten lisätyötuntien jälkeen juuri muuttunut.\n- Lisäselvitysten pyyntöhän johtui siitä, että on oletettavissa että kokouksen osallistujamäärä kasvaa. Tämä tietysti tuo luonnollisesti lisää kuluja siihen. Olemme kuitenkin todenneet, että kulut eivät kasva siitä kovin paljoa vaikka väkimäärä kasvaa, kertoo Tampereen kaupungin hallintopäällikkö Raimo Huusari.\nKokouksesta päättävä EU-ministerivaliokunta kokoontuu seuraavan kerran perjantaina. Saadaanko lopullinen päätös valmiiksi jo silloin on epäselvää.\nPäätöstä odottavat myös hotellit.\n-Tietysti se on kiusallista, että päätös viivästyy ja eletään epävarmuudessa. Tällä hetkellä ei vielä taloudellisia vaikutuksia ole koska puhutaan reilun vuoden päästä olevasta tapahtumasta, toteaa hotellinjohtaja Lorenz Salo Sokos Hotel Ilveksestä.


Hallitus sai kasan risuja katastrofin hoitamisesta - Sisuradio | Sveriges Radio\nHallitus sai kasan risuja katastrofin hoitamisesta\nPublicerat torsdag 1 december 2005 kl 13.46\nKatastrofikomissio arvostelee rankasti hallituksen kansliaa Aasian hyökyaaltokatastrofia koskevassa raportissaan. Komissio ehdottaakin kriisiyksikön perustamista valtioneuvoston valmistelukansliaan. Pahin puute hyökyaaltokatastrofin hoidossa oli juuri hallituksen kansliasta puuttunut kriisitilanteiden johto, sanoo komitean puheenjohtaja Johan Hirschfeldt.\nKatastrofikomissio arvosteli useaa tahoa vajaan vuoden takaisen hyökyaaltokatastrofin huonosta hoidosta. Pahin puute oli hallituksen kansliasta puuttunut kriisijohto ja komission langettaa yleisvastuun pääministeri Göran Perssonille.\nHallituksen kriisinjohdon puuttuessa joutui ulkoministeriö ottamaan vastuun katastrofin hoidosta. Ulkoministeriökään ei komission mukaan onnistunut tehtävässään. Tiedotus ei toiminut, operaatiolla ei ollut selkeää johtoa ja paikan päälle ei lähetetty lisähenkilökuntaa tarpeeksi nopeasti. Nämä puutteet johtivat ylmääräiseen kärsimykseen, sanoi komission puheenjohtaja Hirschfeldt.\nKärsimystä lisäsi myös viivästynyt sairaanhoito. Päävastuu viivästyksestä kuuluu komission mukaan valtiosihteeri Mikael Sjöbergille, terveydenhuoltoministeri Ylva Johanssonille ja sosiaalihallitukselle. Näiden kaikkien puutteiden vuoksi komissio tekee johtopäätöksen hallituksen nykyisen kriisivalmiudesta - se ei ole riittävä.\nKomissio ehdottaa kriisiyksikön perustamista hallituksen kansliaan tilanteen korjaamiseksi. Yksikkö sijoitettaisiin valtioneuvoston valmistelukansliaan ja sen tehtävänä olisi valvoa ulkomaailmaa ja mahdollisen uuden katastrofin sattuessa antaa hälytys hallitukselle.\nHallitukselta puuttui kriisinjohto


5 TAPAA KÄSITELLÄ YKSINÄISYYTTÄ - YKSINÄISYYS\n5 tapaa käsitellä yksinäisyyttä\nMe kaikki saamme yksinäinen kerrallaan. Itse asiassa yksinäisyys on normaali reaktio tuntemaan olonsa irti muista fyysisesti, emotionaalisesti tai molemmista. Mutta se ei tarkoita, että sen kanssa eläminen on helppoa. Ja yksinäisyys voi joskus olla laukaisu muille mielenterveysongelmille, kuten masennus . Oppiminen käsittelemään yksinäisyyttä satunnaisena ominaisuutena on tärkeä taito, joka voi parantaa huomattavasti elämänlaatua.\nMutta mitä voimme tehdä, jos koemme voimakkaan yksinäisyyden, joka ei vain kulje kuten yksinäisyys joskus? Hyvä uutinen on, että yksinäisyyden tunteen ei tarvitse olla todellisuuttasi ikuisesti, ja voit ryhtyä toimiin, joilla voit lieventää yksinäisyyden tunteitasi - ja toivottavasti alkaa tuntea syvempi kokonaisuuden ja yhteyden tunne.\nOle tietoinen 'yksinäisyyden ajatuksistasi'\nMuista, että yksinäisyys on mielentila, enemmän kuin tosiasia tai todellisuus. Kyllä, pitkään yksin oleminen voi luonnollisesti herättää yksinäisyyden tunteen, mutta näiden on helppo tukkeutua tunteita ja alkaa tuntea olevasi varma siitä, että olet tarkoitus olla yksinäinen sille, mikä tuntuu ikuisuudelta.\nYritä huomata ajatuksesi yksinäisyydestä niiden ohi ja muistuta itsellesi, että sinun ei välttämättä tarvitse ostaa yksinäisyyden ajatusta. Olet suurempi kuin ajatuksesi, eikä sinun tarvitse antaa heidän määrätä sinua. Oppiminen harjoitella tarkkaavaisuus meditaatio on hieno tapa tulla tietoisemmaksi ajatuksistasi ja oppia päästämään ne irti tarvittaessa.\nMuista, että et ole yksin yksinäisyydessäsi\nSe tuntuu melkein paradoksilta, mutta tosiasia on, että yksinäisyyden tunne on itse asiassa yhteinen kokemus. Ihmiset ympäri maailmaa ja koko ihmishistorian ovat tunteneet itsensä yksinäisiksi eri aikoina elämässään. On jopa mahdollista tuntea itsensä yksinäiseksi ihmisten ympäröimänä tai joskus elämässäsi, kun sosiaalinen elämäsi näyttää olevan kukoistava.\nMutta voi olla jonkin verran lohdutusta tietäessäsi, ettet ole yksin tunteissasi, ja tuo yksinäisyys on itse asiassa yleisempää kuin monet meistä ymmärtävät. Itse asiassa ihmiset, joita ajatteletvähitenyksinäinen kokee oikeudenmukaisen osuutensa yksinäisyydestä - vain monet meistä eivät jaa tätä todellisuutta muiden kanssa.\nLöydä tapoja muodostaa yhteys, vaikka yksinäisyytesi tekisi mahdottomaksi\nYksi yksinäisyyden käsittelyn suurimmista esteistä on usko siihen, että olet ainoa, joka kokee sen, mikä voi johtaa syyllisyyteen ja häpeään. Mutta siksi on aina hyvä ajatus tavoittaa ja yrittää löytää yhteyksiä muihin, vaikka olisitkin yksinäinen.\nTämän tekeminen voi tuntua maailman vaikeimmalta, kun olet yksinäisessä tilassa. Mutta saatat olla yllättynyt siitä, kuinka vastaanottavainen olet perhe ja ystävät ovat, jos sanot heille rehellisesti: 'Tunnen itseni yksinäiseksi. Haluatko mennä kahviin? ” Totuuden ilmaiseminen on yksi parhaista tavoista uudistaa vanhoja yhteyksiä tai muodostaa yhteys syvemmälle jo elämässäsi olevien ihmisten kanssa.\nOpi ero yksinäisyyden ja diagnosoitavan masennuksen välillä\nJoskus yksinäisyys on vain yksinäisyyttä, ja joskus se voi johtaa masennukseen tai on masennuksen oire. Kuinka voit erottaa toisistaan? Asiantuntijoiden mukaan yksinäisyys on erityinen reaktio eristyneisyyden tai yksinolon tuntemiseen, kun taas masennus on laajempi tunne, joka läpäisee elämäsi kaikki osa-alueet.\n'Yksinäisyys on täysin luonnollinen reaktio ihmiselle, jos hänen kuulumistarpeensa ei täyty', selittää Ph.D. Sean Seepersad, Psykologia tänään . ”Masennus on toisaalta paljon yleisempi tunne surullisuus , toivoton tai epätoivoinen. '\nTohtori Seepersad selittää, että on todella mahdollista tuntea itsensä yksinäiseksi, mutta ei masentuneena; yksinäinenjamasentunut; tai jopa masentunut, mutta ei yksinäinen. Olemme kaikki erilaisia, ja nämä oireet ja tunteet pelaavat meille omalla tavallaan.\nOta yhteyttä ammattilaiseen keskustelemaan yksinäisyydestäsi\nOn sanomattakin selvää, että jos olet tekemisissä yksinäisyyden kanssa, joka on osa yleistä masennusta, ahdistus tai muita mielenterveysongelmia, sinun tulee hakea hoitoa luvan saaneelta psykologilta.\nMutta yksinäisyys itsessään on riittävä syy hakea apua. Yksinäisyys on tunne, joka voi tuoda sinut alas ja vaikeuttaa elämässä liikkumista. Yksinäisyytesi puhuminen ja jonkun auttaminen luomaan toimintasuunnitelma sen käsittelemiseksi ovat suuria askelia kohti kokonaisuutta onnea ja parempi tunne hyvinvoinnista.\nMe kaikki tunnemme toisinaan yksinäisyyttä, eikä siinä ole häpeää. Mutta me kaikki ansaitsemme tuntea paremmin - tuntea oloamme yhteydessä, hoidettuina, määrätietoisina ja rakastettuina.\nmiksi minulla on huono itsetunto\nmikä on hyväksikäytön kierto\nvakavan masennushäiriön hoitosuunnitelma


Mielen Lumoa: P & P -messut: satunnaisia otoksia\nP & P -messut: satunnaisia otoksia\nAika moni bloggaaja näyttää olleenkin\ntänä vuonna Turun Piha & Puutarha -messuilla.\nKiva katsella läpi kaikkien muidenkin messukuvia!\nItse ehdin jo esitellä kuvin\nyleiskoristelualueen, parvekenäyttelyn ja bloggareiden unelmien viljelylaatikot. Mutta vielä riittää räpsyjä messukäytävien varrelta, tervetuloa messiin!\nNäille bonsaihavuille taisi moni menettää sydämensä.\nPersikkapuiden taimet vetosivat minuun.\nHetken jo harkitsin ostamistakin,\nsillä vanha persikkapuumme ei selvinnyt enää edellistalvesta.\nSalla Axelin veti messuilla risusydän-työpajaa.\nRipaus pääsiäisfiilistäkin oli jo nähtävillä.\nTästä ovesta käydään sisään Tomi Isopahkalan Majakka-teoksiin.\nNe, ken mahtuvat :)\nPiha & Puutarha -messujen yhteyteen\noli tuotu myös uusi kokonaisuus Meri & Mökki.\nSillä puolella en niin kovin paljon kierrellyt,\nmutta pakkohan iglusauna oli ikuistaa :)\nUlkoseinä on kuusipärettä ja sisäseinät haapapäreestä tehty.\nMessuhallien uumenista löytyi pikkuruinen saniaisnäyttely.\nMuutoinkin saniaisia näkyi paljon esillä, joten trendikasvi näyttää olevan.\nMyynnissä oli myös pieniä taimia eri lajikkeita.\nLuonnonvarakeskus löysi viime syksynä\npaikallisomenoita kartoittavassa hankkeessaan\npitkään etsityn 'Mannerheimin Omenan' Asikkalan Kalkkisten kylästä.\nSpesiaaliomppu on nyt vartettu taimikasvatukseen istutettavaksi\nMannerheimin syntymäkartanon Louhisaaren kunnostettavaan hedelmätarhaan.\ntalkoilivat urakalla hyönteishotelleja.\nNäitä on kiva askarrella ja nikkaroida\nvaikka lasten ja lastenlasten kanssa.\nMehiläistarhuritkin olivat maistattamassa hunajaa\nja esittelemässä toimintaansa.\nAllium Gladiator -laukkojen sipulit olivat nyrkinkokoisia.\nItse hankin anemonen mukuloita ja taisinpa pussillisen ottaa kurjenmiekkaakin.\nTöyhtövanoja kasvaa näistä.\nMurattisyklaamien alut muistuttivat leipäkiviä.\nBlomqvistin taimistolla oli tarjolla uusi tyrnilajike,\nsuurimarjainen ja lähes piikitön.\nMuitakin marjoja oli myynnissä monenlaista.\nKotimaiselta siemenkauppiaaalta hankin ruusuruohon siemeniä.\nLisäksi messuilta kannoin kotiin\ntaimitorilta ostamani valkoisen vihermintun, valkoisen ajuruohon,\nvalkokukkaisen, punalehtisen punalatvan ja tuoksuorvokin.\nJa keittiön pöydälle oxaliksen.\nSeuraavaksi suuntana ovat Tukholman Nordiska Trädgårdar -messut\nAjastan vielä loppuviikolle julkistumaan\nKukkakauppiasliiton Varsinais-Suomen piirin\nNeiti Kevät -näyttelystä pukuineen ja kenkineen.\ntuon tuliaisina kevätkuvia ruotsalaisten puutarhaideoista.\nJa niitä odotellessa nauttikaahan kevätkeleistä!\nP & P -messut: parvekkeet ja viljelylaatikot\nMaria 5. huhtikuuta 2017 klo 20.53\nHienosti olet kuvaillut paljon juttuja, joita itse en messuilla edes huomannut! Mukavaa Tukholman reissua!\nIntianminttu 5. huhtikuuta 2017 klo 22.18\nSe just on hauskaa, kun moni kuvaa, niin voi sitten jälkikäteen tsekata, mitä jäi itseltä huomaamatta :) Kiitos, Tukholmassa on aina ollut ihanaa, siellä tulee ihan puutarhahörhöksi ja saa puhua vähän puutarhaa på svenska.\nMantelilaakson Susanna 6. huhtikuuta 2017 klo 20.46\nVoi, miten paljon kaikkea ihanaa!\nTodellakin nuo havubonsait ovat ihastuttavia ja mielenkiintoisia sipuleita ja siemeniä....\nTuolla menee pää pyörälle!\nIntianminttu 8. huhtikuuta 2017 klo 11.00\nBonsaita näkyi myös Tukholman puutarhamessuilla näyttelyn muodossa.\npioni 8. huhtikuuta 2017 klo 18.23\nVoi, saniaisia onkin tulossa munkin puutarhaan lisää ensi kesäksi!\nJa hyönteishotellikin pitäisi saada aikaiseksi, tässä olikin kivoja malleja!\nIntianminttu 8. huhtikuuta 2017 klo 20.09\nNoita hotelleja on kiva väsätä, kun saa käyttää mielikuvitusta ja aineksetkin löytyvät helposti kierrättämällä ja luonnosta keräämällä.


Do-Did-Done | Ompelimot.com\n<iframe src="https://ompelimot.com/pisteet/397" seamless="seamless" width="122" height="142" frameborder="0" scrolling="no"></iframe>\nOsoite: Tuohikatu 12, 48770 Kotka\nDo-Did-Done on kotkalainen yritys. Puhelinnumero on 050 365 4978.\nEsittelysivu luotiin: 5. marraskuu 2011 (2956 päivää sitten)\nEsittelysivua päivitettiin: 5. marraskuu 2011 (2956 päivää sitten)\nLyhyt kestolinkki: ompelimot.com/397\n"Do-Did-Done" on saanut pisteet 4,5 yhteensä 10 pisteestä. Ompelimo on arvosteltu 2 kertaa.\nKommentoitaessa julkaisua Do-Did-Done sekä Nimi että Kommentti ovat vaadittuja tietoja. Myös sähköpostiosoite on pakollinen, mutta sitä ei näytetä julkisesti.


Pelko- ja kauhuviihde on yhä raaempaa – ja tätä uutta ilmiötä on syytä pysähtyä miettimään: Lapsiin kohdistuva väkivalta on yleistynyt - Seura.fi\nJulkaisupäivämäärä 15.03.2018 20.54\nPelko- ja kauhuviihde on yhä raaempaa – ja tätä uutta ilmiötä on syytä pysähtyä miettimään: Lapsiin kohdistuva väkivalta on yleistynyt\n© Kuvitus Marja Nyberg Kuvat Colourbox ja iStock\nIhmisiä ei ole syytä holhota: väkivaltaviihde ei lisää käyttäjiensä aggressiivisuutta tai väkivaltaisia tekoja.\nKauhutarinoiden maailma alkoi houkuttaa kirjailija Reidar Palmgrenia, 51, jo pikkupoikana. Se alkoi viattomasti.\nHän arvelee, että kiinnostus alkoi Aku Ankka -sarjakuvalehden jatkotarinasta Mustan linnan kummitus, jossa aave jahtasi Akun veljenpoikia Tupua, Hupua ja Lupua.\nAaveen kuvaa ei esitetty – se näkyi vain luurankomaisena varjona seinässä. Jokin tuossa rajantakaisessa hahmossa herätti jännitystä ja kutkutti mielikuvitusta.\nMyöhemmin hän innostui kauhuelokuvista. Hänen nuoruudessaan tosin videolaki vielä rajoitti niiden saatavuutta.\nLakia uhmaten Palmgren tilasi videokasetteja ulkomailta muilta harrastajilta, jotka kopioivat kasetteja toisilleen, sekä hollantilaisista ja kreikkalaisista postimyyntiyrityksistä.\nNykyiset kulttiklassikot Evil Dead, Texasin moottorisahamurhat ja Suspiria – tappavat huokaukset olivat tuolloin kiehtovia kiellettyjä hedelmiä.\nErityisesti Palmgren innostui 1960–1980-lukujen italialaisista kauhuleffoista, jotka usein olivat halvalla tehtyjä ja kömpelösti näyteltyjä, mutta joiden juonikuvioissa riitti yllätyksiä.\nVäreissä, valaisussa sekä lavastuksessa näkyi Välimeren alueen rikas, visuaalinen perinne.\nPalmgren ahmi televisioruudulta pelon ja kauhun kokemuksia. Niitä seurasi huojennus.\nVäkivalta kiehtoo – ikivanha perinne\nVäkivallan käyttö ihmisten viihdyttämiseen on ikivanha perinne.\nHarva nykyihminen haluaisi mennä katsomaan esimerkiksi ristiinnaulitsemista, mestausta tai gladiaattoreita, mutta parituhatta vuotta sitten nämä olivat yleistä ajanvietettä.\n1930-luvun laman aiheuttaman epävarmuuden aikaan Yhdysvalloissa koettiin kauhu- ja fantasiaelokuvabuumi. Suosiossa olivat esimerkiksi Frankenstein, Dracula ja King Kong.\nMeidän aikamme on vähän samalla tavoin epävarmaa. Nyt meitä uhkaavat terrorismi, pandemiat, työelämän epävarmuus ja suurvaltojen arvaamattomat johtajat.\nVaikka maailma tilastojen mukaan on entistä turvallisempi, media tuo uhat lähelle, ja ne tuntuvat todellisilta. Tiedostamme sen, että koulusurma tai muu terroriteko voi yllättäen sattua kenen tahansa kohdalle.\nSiksi hyväksymme myös viihteessä sen, että pelottava kohtaus tulee eteen ilman valmistelua. Aiemmin sellainen olisi ollut huonoa dramaturgiaa.\nMiksi viihde raaistuu?\nRaa’at tarinat myyvät hyvin. Katsoja lukitaan ruudun ääreen voimakkailla ärsykkeillä.\nRaaistumisen pääsyy lieneekin kilpailun koveneminen: kun niin moni asia kilpailee ihmisten vapaa-ajasta, viihteentekijät lisäävät kierroksia.\nKauhun herättäminen myös toimii kansainvälistyvässä maailmassa hyvin. Eri kulttuureissa ihmiset saattavat nauraa eri asioille, mutta pelot ovat yhteneväisempiä.\nKun elokuvien ja kirjallisuuden kuvasto on raaistunut, esiin on tullut uusi ilmiö: lapsiin kohdistuva väkivalta on yleistynyt.\nAikaisemmin lasten vahingoittaminen oli viihteessä tabu.\n”Jos tarinassa oli mukana lapsi, hän ei kuollut. Tai ainakaan häntä ei tapettu tahallaan tai ei ainakaan raa’asti”, Palmgren pohtii.\nMyös nuortenkulttuurissa pelottavuus ja väkivaltaisuus arkipäiväistyvät. Esimerkiksi vampyyritarina Twilight – Houkutus sekä synkkä tulevaisuuskuvaus Nälkäpeli ovat saaneet huiman suosion.\nRaaistuminen kertoo siitä, että asioita uskalletaan nyt kuvata suoraan ja kaunistelematta.\nVoi myös olla hyväksi, että viihde tuo ihmisen pelkoja näkyviksi ja auttaa tiedostamaan ne ja viestimään niitä.\nVaaran tuntu on tarinan polttoaine. Se on myös kenties helpoin tapa herättää tunnetta vastaanottajassa.\nKuviteltu paha jättää sijaa mielikuvitukselle\nIhminen nauttii pelottavasta viihteestä varsinkin silloin, kun se ei tunnu liian todelta ja jättää mielikuvitukselle sijaa. Tällöin ymmärrykselle ja tulkinnalle jää tilaa.\nJos taas kokee itsensä liian uhatuksi tai sokeeratuksi, mieli torjuu sisällön, ja jäljelle jää vain kiihtymystä, hämmennystä ja epätietoisuutta. Sellaisista sisällöistä voi jopa traumatisoitua.\nTarinoissa on myös se hyvä puoli, että niiden kesto on ennustettava. Jos hyvä ei aina voitakaan, tarina kuitenkin loppuu.\nLoppumista seuraa huojennus: kuljin tarinan läpi, mutta en tuhoutunut. Pelon loppuminen tuo hyvän olon, mikä osaltaan selittää kauhun koukuttavuutta.\nJokainen saa nykyään päättää itse, kuinka paljon väkivaltaa viihteessä sietää.\nPsykologiset tutkimukset sen sijaan vahvistavat, että väkivaltaviihde ei lisää käyttäjiensä aggressiivisuutta tai väkivaltaisia tekoja. Ihmisiä ei siis ole syytä holhota.\nKirjailija Harri István Mäki kertoo vaivaantuvansa ja vieraantuvansa helposti, jossa tarinassa on liikaa väkivaltaa.\n”Oma ratkaisuni kirjoittajana on, että laitan siihen kohtaan huumorin.”\nHuumori onkin yleistä niin dekkareissa kuin kauhuelokuvissakin. Ihminen ei yleensä nauti totisesta vellomisesta kammossa.\nKauhu saa ahmimaan elämyksiä\nPsykologi Sami Kivikkokangas näkee kauhun ahmimisessa toistamispakkoa.\nJos ihminen palaa aina siihen, mikä pelottaa, hänellä voi olla tarve ottaa haltuun jotakin sellaista, mikä ei ole hallinnassa. Siihen voi liittyä toive, ettei se pahin mitä pelkäsi kuitenkaan tapahtunut, vaikka itsensä sille altisti.\nTurun yliopistossa on parhaillaan käynnissä tutkimus, jossa mitataan aivojen toimintaa kauhuelokuvan katsomisen aikana. Tutkimus voi auttaa erilaisten pelkoperäisten mielenterveyshäiriöiden, kuten ahdistuneisuushäiriöiden ehkäisyssä ja hoitojen kehittelyssä.\nPitäisikö ahdistuneen välttää kauhuelokuvia?\n”Voi olla, että kovin ahdistuneena ihminen ei halua mennä seuraamaan pelottavaa asiaa, mutta ei siitä varmaan mitään haittaakaan ole. Jos tuntuu mukavalta, siitä vaan”, sanoo psykologian professori Lauri Nummenmaa.\nHänen mukaansa herkkyys ei selitä sitä, miksi jotkut välttävät pelottavaa viihdettä. Luultavammin esimerkiksi ihmisen kirjallista makua selittää se, millaisia teoksia kotona, koulussa tai kaveriporukassa on eteen laitettu.\nOn ihmisen outo erityispiirre, että haluamme tehdä asioita, jotka eivät ole meistä suoranaisesti mukavia.\nIhmisellä on luontainen tarve kokea voimakkaita tunteita, eikä täysin tasapaksu ja turvallinen elämä ole nautinnollista.\nToisilla tarve on niin voimakas, että se saa osallistumaan chilinsyöntikilpailuun tai kiipeämään vuorelle.\nSamasta elämyshakuisuudesta voi kertoa raju kirja- tai elokuvamaku.\nTarinoiden turva antaa harjoittelumahdollisuuden ikävien tilanteiden varalle\nMutta entä se ydinkysymys: Miksi jännitystä halutaan kokea?\nHarri István Mäki vieraili 1990-luvun alussa Etelä-Ranskassa luolassa, johon matkailijat eivät nykyisin pääse, koska luolan seinillä on muinaisia, suojeltavia maalauksia.\nMäki kiinnitti huomiota mammuttien, hevosten ja koirien valtavaan kokoon ja hurjaan eläimellisyyteen. Maalaukset kertoivat ajasta, jolloin selviytyminen oli ihmiselle vielä vaikeaa.\nKirjailijan mieleen juolahti, että kuvia katselemalla varhaiset metsästäjät ehkä ottivat haltuun pelkoa, jota otusten näkeminen todellisuudessa tuotti.\nOivallus kirvoitti lisää pohdintoja:\n”Tavallaan me ihmiset olemme edelleen siinä luolassa. Pelkäämme ihan hirveästi, vaikka olemme kesyttäneet maailmassa melkein kaiken.”\nMäki ajattelee, että pelottavat elokuvat ja kirjat ovat meille kuin luolamaalaukset muinaisille ihmisille. Ne tarjoavat harjoittelumahdollisuuden kurjien ja ikävien tilanteiden varalle. Haluamme alitajuisesti kohdata elämän oletettavasti mukanaan tuomat kauhut ensin tarinoiden turvassa.\nNummenmaa ja Kivikkokangas tuovat esiin saman selityksen.\nKyse voi olla alitajuisesta valmistautumisesta läheisten kuolemaan tai muihin henkilökohtaisiin katastrofeihin. Kertomusten kautta voi käydä läpi erilaisia kohtaloita ja pelottaviakin asioita turvallisen etäisyyden päästä.\nJos raju viihde ei jätä hämmentynyttä tai kiihtynyttä oloa, tai jos siihen ei liity pakonomaista toistuvuutta, ei sen katselusta tai lukemisesta tarvitse olla huolissaan.\nJuttua varten on haastateltu myös Turun yliopiston vierailevaa tutkijaa Matthew Hudsonia.\nJulkaisupäivämäärä 25.10.2021 14.14\nBrittiäidit puuhaavat pornoa – Miksi ihmeessä nämä äidit ryhtyvät tekemään omaa pornoelokuvaa?\nSiirry lukemaan artikkelia, Brittiäidit puuhaavat pornoa – Miksi ihmeessä nämä äidit ryhtyvät tekemään omaa pornoelokuvaa?\nJulkaisupäivämäärä 25.10.2021 09.14\nElokuva-arvio: Sininen viikko on kolmiodraama täynnä luonnon symboliikkaa\nSiirry lukemaan artikkelia, Elokuva-arvio: Sininen viikko on kolmiodraama täynnä luonnon symboliikkaa\nJulkaisupäivämäärä 24.10.2021 20.44\nMiksi kortisoni aiheuttaa masennusta? Asiantuntija neuvoo, miten kortisonin haittoja ehkäistään\nSiirry lukemaan artikkelia, Miksi kortisoni aiheuttaa masennusta? Asiantuntija neuvoo, miten kortisonin haittoja ehkäistään\nSiirry lukemaan artikkelia, Punaherukkapuuro


Määräaikainen vai toistaiseksivoimassa oleva sähkösopimus? - Kotimaan Energia\nKotimaan Energialla on erilaisia sopimustyyppejä, joista voit valita itsellesi parhaan vaihtoehdon.\nKotimaan Energialta saat palkitsevia sähködiilejä rahanarvoisilla eduilla. Sähkötuntietumme avulla voit tienata tunnin ilmaista sähköenergiaa – joka ikinen päivä. Ilmaiset sähkötunnit hyvitetään vuosittain säästönä sähkölaskullasi.\nMääräaikainen sähkösopimus ja muutto\nPalkitseva muuttoetumme on 120 tuntia ilmaista sähköenergiaa. Edun saat heti säästönä uuden kotisi ensimmäisellä sähkölaskulla. Onko sinulla muutto edessä, mutta sinulla on vielä voimassa oleva määräaikainen sähkösopimus nykyisessä asunnossa? Määräaikainen sähkösopimus voidaan päättää muuttotilanteessa kesken sopimuskauden ja voit tehdä uuden sähkösopimuksen uuteen asuntoon. Jos olet jo asiakkaamme, niin voit helposti jatkaa nykyistä sopimustasi tekemällä muuttoilmoituksen. Muistathan, että uusi sähkösopimus on hyvä tehdä vähintään pari viikkoa ennen muuttopäivää. Halutessasi saat sähköt päälle myös nopealla aikataululla.\nTilaa palkitseva muuttodiili tästä\nMääräaikainen sopimus on voimassa sähkösopimuksessa sovitun määräajan, joka on tyypillisesti kaksi vuotta. Voit valita määräaikaisen sähkösopimuksen kiinteällä sähkön hinnalla tai sähköpörssin markkinahintaan sidotulla hinnoittelulla.\nMeiltä saat edullisen sähkösopimuksen helposti ja nopeasti!\nKiinteähintainen sähködiili takaa, että sähköenergian kWh-hinta säilyy samana koko sopimuskauden. Meiltä saat edullisen kiinteähintaisen sähkösopimuksen helposti ja nopeasti!\nHyvä Diili 24kk Kampanja. Nyt 3 kk perusmaksut 0 €. Tilaa tästä!\nMääräaikainen pörssisähkösopimuksemme sopii sinulle, jos haluat optimoida omaa sähkön kulutustasi. Tilaa Netto Diili 24kk tästä!\nToistaiseksi voimassa oleva sähkösopimus tuo huolettomuutta arkeen.\nToistaiseksi voimassa oleva sopimus on vakituinen sähkösopimus, joka päättyy vasta, kun se irtisanotaan. Tämä sopimustyyppi sopii sinulle, joka olet vakiintunut tiettyyn asuinpaikkaan ja kaipaat huoletonta, mutta jatkuvaa sähkösopimusta. Toistaiseksi voimassa oleva sähkösopimustyyppi on harvoin se edullisin valinta. Mutta koska sähkösopimus on ilman määräaikaa, niin sinun ei tarvitse huolehtia sopimuksen uusimisesta. Toistaiseksi voimassa olevalla sopimuksella on kahden viikon irtisanomisaika.\nKun et halua miettiä sähköasioita. Tämän kätevämmäksi ei sähkösopimus voi muuttua. Helppo Diili on toistaiseksi voimassa oleva sopimus, jota ei tarvitse uusia määräajoin. Hinta vaihtelee aika ajoin sähkönhinnan vaihtelujen mukaan. Hinnat sisältävät Alv:n 24%.


Mausteinen kurpitsarisotto — Gurmee.net\nKaupallisessa yhteistyössä Viinimaa.fi:n kanssa.\nKirjoitin tällä viikolla ensimmäisen reseptini uudistuneelle Viinimaa.fi -sivustolle. Näin Halloweenin alla suunnittelin mausteisen kurpitsarisoton ohjeen jonka pariksi löytyi aromaattinen valkoviini Brown Brothersilta. Pidän viineistä, mutten ole niissä mikään ekspertti joten oli ihanaa saada viinisuositus ammattilaisilta. Viinimaan reseptiarkistosta löytyy muutenkin ihania ohjeita, kuten vähän aikaa sitten testaamani kurpitsapizza.Mausteisen kurpitsarisoton ohjeen löydät täältä.\nResepti toimitettu tilauksesta Viinimaalle. En saa Viinimaan esilletuomisesta blogissani tai sosiaalisessa mediassa mitään korvausta. Teen niin, koska pidän palvelusta! :)\ngluteeniton, halloween, kasvisruoka, kurpitsa, risotto, vegaani, vege, Viinimaa


sähköinen taloushallinto arkistot - Avista-Tilit Oy\nKärävä Oy kasvaa ja kehittää\nLuovaa ja suunnitelmallista yksinyrittäjyyttä: mainostoimisto Polka Creative\nPuunjalostusyritys Kärävä Oy on viime vuosina kehittänyt voimakkaasti toiminnan- ja tuotannonohjausjärjestelmäänsä hyödyntämällä automatisoinnin ja digitalisaation etuja säilyttäen kuitenkin käsityön ja kotimaisuuden laadukkaissa tuotteissaan. Pirkkalassa sijaitsevasta tuotantolaitoksesta lähtee maailmalle puutuotteita jalostettuna eri tarpeisiin.\nKärävä Oy:n toimitusjohtaja Jaakko Soinin mukaan toimintojen sähköistäminen on parantanut yrityksen tietojen käsittelyä: tieto on ajantasaista, sitä on helppo seurata ja jäsennellä riippumatta ajasta tai sijainnista. Reaaliaikaiset varastoarvot ovat tuotannon ja myynnin tiedossa, mikä helpottaa ja tehostaa toimintaa huomattavasti.\nJaakko Soini uskoo digitalisaation kehittyvän edelleen voimakkaasti tulevina vuosina ja toimintaa helpottavia digityökaluja pystytään vielä laajemmin hyödyntämään. ”Suomessa ja muissa Pohjoismaissa ollaan sähköisyyden hyödyntämisessä huomattavasti edellä, mutta Keski-Euroopassa laskut lähetetään edelleen pääsääntöisesti paperisena tai sähköpostilla”, Jaakko kertoo.\nKärävä Oy käyttää taloushallinnon hoitamiseen Finagon Procountor -ohjelmistoa yhdessä tilitoimiston kanssa. Sähköisellä ohjelmistolla hoidetaan kirjanpito, myynti- ja ostolaskutus sekä palkanlaskenta. Jaakko Soini kertoo taloushallinnon hoituvan joustavasti, kun valtaosa laskuista kulkee sähköisesti ja reskontran kokonaiskuvan hallitseminen on helppoa yhdellä vilkaisulla. Ohjelmistoon on liitetty rajapintojen avulla myös toiminnanohjausjärjestelmä, jolloin muun muassa myyntilaskutus integroituu taloushallinnon kanssa.\nUusi yrittäjä – kevytyrittäjyys vs. tilitoimistopalvelu\nAvista-Tileille Suomen Vahvimmat Platina -sertifikaatti\nTarjoamme asiakkaillemme taloushallinnon\nasiantuntemusta jo vuodesta 1987.\nYrittäjäntie 4, 37910 Akaa.\nPuh. 0400 604 834


Marketing Specialist (osa-aikainen), Prog-It Oy\nProg-It Oy on IT-Palvelutalo, joka on erikoistunut tekniseen tuen, projektikonsultaation ja ohjelmistotuotteiden tuottamiseen. Toiminta-ajatuksenamme on asiakkaan ohjaaminen tehostamaan liiketoimintaprosessejaan tietotekniikan avulla.\nEtsimme asiakkaallemme Prog-It:lle osa-aikaista Marketing Specialistia. Marketing Specialistina tehtäviisi lukeutuu muun muassa digi- ja printtimateriaalien tuottaminen ja kuvittaminen, sisällöntuottaminen blogiin ja uutiskirjeisiin, hakukoneoptimointi sekä sosiaalisen median hallinta. Osaamisen kehittyessä, myös vastuualueesi kehittyvät. Tämä työ antaa siis uransa alkuvaiheella olevalle markkinoinnin osaajalle hienon mahdollisuuden ottaa seuraava askel urallaan.\nSoveltuvaa koulutustaustaa tai loppuvaiheen opintoja markkinoinnin parissa (AMK/Yliopisto)\nVähintään työharjoittelun verran kokemusta vastaavista tehtävistä\nPerusteet kuvankäsittelystä (esimerkiksi Photoshop)\nHallitset MS Office-sovellukset\nSEO ja SEM osaamista\nAsiakaslähtöistä, itseohjautuvaa ja oma-aloitteista työskentelyotetta\nLisäksi koemme, että voisit olla ”match” tähän tehtävään ja organisaatioon, mikäli olet sosiaalinen ja ”tuumasta toimeen”-persoona, joka kykenee hallitsemaan työaikaansa tehokkaasti. Lisäksi toivomme, että omaat luovaa ongelmanratkaisua sekä visuaalista silmää. Prog-It tarjoaa sinulle monipuolisia markkinoinnin työtehtäviä kovaa vauhtia kasvavassa IT-alan yrityksessä, jossa tuki ja kannustus on taattu.\nTehtävä on osa-aikainen ja toivomme, että pystyt sitoutumaan noin 15 tuntiin viikossa. Aloitus tehtävässä on joulukuussa sopivan henkilön löydyttyä. Tehtävään valittu henkilö työllistyy Studentworkin kautta 6 kuukauden määräaikaiseen työsuhteeseen ja jatko on mahdollinen. Työajat ovat joustavat toimistotyöajat. Työpaikka sijaitsee Helsingissä hyvien kulkuyhteyksien päässä.\nKuulostaisiko tämä sinun paikaltasi? Hae työpaikkaa oheisen linkin kautta ja viimeistään 14.12.2018 mennessä. Lähetäthän hakemuksesi ansioluetteloineen mahdollisimman pian, sillä aloitamme haastattelut jo ennen hakuajan päättymistä. Lisätietoja tehtävästä antaa Senior Consultant Manager, Hanni Lehmusvirta puh. +358 (0) 50 401 05 39\nStudentwork on pohjoismainen rekrytointi- ja henkilöstövuokrausyritys, joka on erikoistunut opiskelijoihin, vastavalmistuneisiin ja noin viiden vuoden työkokemuksella varustettuihin nuoriin osaajiin. Tärkein tehtävämme on löytää oikeaa osaamista oikeille paikoille – oikeaan aikaan! Toteutamme tehtäväämme auttamalla yrityksiä ja nuoria osaajia löytämään toisensa, ja uskomme siihen, että nuoret osaajat rakentavat parempaa työelämää.\nTarjoamme runsaasti mielenkiintoisia uramahdollisuuksia ja vaihtelevia työympäristöjä tulevaisuuden asiantuntijoille useilta eri aloilta. Työllistämme vuosittain tuhansia nuoria osaajia, ja tarjoamistamme paikoista jopa 80% on kokoaikaisia työtehtäviä. Luomalla oman uratilisi kotisivuillamme liityt osaksi verkostoamme, josta löydämme sinut nopeasti soveltuvan uramahdollisuuden tullen.


Lausunto luonnoksesta hallituksen esitykseksi laiksi tasa-arvolain muuttamisesta(palkka-avoimuuden lisääminen) - Palta\nKemianteollisuus ry, Metsäteollisuus ry, Palvelualojen työnantajat PALTA, Teknologiateollisuus ry ja Kaupan liitto ry edustavat yksityisellä sektorilla yhteensä 6095 yritystä, jotka työllistävät Suomessa yhteensä 693 204 henkilöä.\nLiitot toteavat yhteisenä lausuntonaan hallituksen esitysluonnoksesta seuraavaa:\n1. Yleiset huomiot hallituksen esityksen sisällöstä\nTässä lausunnossa mukana olevat liitot pitävät ehdotusta erittäin ongelmallisena ja toteuttamiskelvottomana. Esitys on tietosuojalainsäädännön vastainen ja vaarantaa suomalaisten yritysten kilpailukyvyn ja tuottavuuden sekä vakiintuneiden palkkausjärjestelmien toimivuuden. Palkka-avoimuudella ei kurota umpeen naisten ja miesten välistä palkkaeroa, joka johtuu pääasiassa naisten ja miesten sijoittumisesta eri tehtäviin sekä eri alojen palkanmaksukyvystä. Esityksen vaikutusarvioinnit ovat täysin puutteelliset, eivätkä pääasiallisesti perustu tutkimustietoon. Esityksessä ei ole aidosti selvitetty vaikutuksia yritystasolle, jonne velvoitteita ollaan kuitenkin lisäämässä. Esityksestä puuttuu myös punninta perusoikeuksien rikkomisen (järjestäytymisvapaus ja yksityisyydensuoja) ja muutoksilla tavoiteltavien hyötyjen välillä. Esitys jättää täysin avoimeksi ongelman, jota muutoksilla pyritään ratkaisemaan.\nMaan hallituksen hallitusohjelmakirjaus: ”Lisätään tasa-arvolakiin henkilöstön, henkilöstönedustajien ja yksittäisten työntekijöiden oikeuksia ja tosiasiallisia mahdollisuuksia lisätä palkkatietoutta ja puuttua tehokkaammin palkkasyrjintään.” ei edellytä esityksen mukaista henkilötason palkkatietojen avaamista ja palkkojen pakkojulkisuuden toteuttamista.\nHallituksen esityksen luonnoksen keskeisimmät ongelmakohdat ovat:\nTyönantajan velvollisuus antaa palkkasyrjintää epäilevälle työntekijälle henkilöstön edustajan välittämänä toisen työntekijän tai toisten työntekijöiden palkkatiedot ja;\ntyönantajan velvollisuus antaa henkilöstön edustajille näiden pyynnöstä yksittäisten työntekijöiden palkkatiedot.\nEsityksen mukainen tasa-arvolain muutos asettaisi Suomessa toimivat yritykset jatkossa erilaiseen asemaan muihin eurooppalaisiin yrityksiin nähden. Missään muussa EU-valtiossa ei ole avattu yksittäisen työntekijän palkkatietoja. Esitys tulee heikentämään Suomessa toimivien yritysten kilpailukykyä.\nEU:ssa on parhaillaan käsittelyssä direktiiviehdotus 2021/0050 (COD) palkka- avoimuutta koskien. Suomen tulisi odottaa direktiiviehdotuksen käsittelyn lopputulosta, eikä säätää rinnakkaista sääntelyä samasta aihepiiristä. Direktiiviehdotus ei tule avaamaan yksittäisten työntekijöiden palkkatietoja.\nVoimassa oleva tasa-arvolaki mahdollistaa jo nyt yksittäisen työntekijän palkkatietojen saamisen syrjintäepäilytilanteessa tasa-arvovaltuutetun kautta. Virkavastuulla toimivan tasa-arvovaltuutetun harkintaan sidotun mekanismin tarkoituksena on nimenomaan ollut suojella työntekijän yksityisyyden suojaa. Lisäksi voimassa olevan lain mukainen palkkakartoitus on toteutettava ryhmittäin, niin ettei yksittäisen työntekijän palkkatiedot ilmene. Hallituksen esitys (HE 195/2004) lähtee siitä, että: ”Kartoitus on laadittava siten, että yksittäisen henkilöiden palkat eivät selvityksestä ilmene”.\nYksittäisen henkilön palkkatietoja suojataan säännönmukaisesti työehtosopimustasolla. Annettu esitys ei huomioi työehtosopimusten säännöksiä minimihenkilömääristä, joista henkilöstöryhmän palkkatilastotietoja annetaan henkilöstön edustajille. Esimerkiksi Kemianteollisuus ry:n työntekijöitä koskevien työehtosopimusten mukaan ansiotietoja, jotka koskevat kuutta henkilöä pienempiä työntekijäryhmiä, ei anneta. Toimihenkilöillä luottamusmies ei ole oikeutettu saamaan keskimääräisiä kuukausiansiotietoja kolmea henkilöä pienemmistä ryhmistä. Ylemmillä toimihenkilöillä palkkatilastot annetaan tehtävänimikkeittäin, ei kuitenkaan viittä henkilöä pienemmistä ryhmistä. Vastaavia kirjauksia löytyy lähes joka työehtosopimuksesta.\nEU:n tietosuoja-asetus (2016/679) on tullut voimaan nykyisen tasa-arvolain säätämisen jälkeen. Voimassa olevassa tasa-arvolaissa yksittäisen henkilön palkkatietoja suojataan. Kun tietosuoja-asetus on entisestään kiristänyt tietosuojaa henkilötietojen käsittelyssä, on kestämätöntä, että annettu esitys tulisi heikentämään tietosuojan toteutumista työelämässä. Näemme annetun esityksen ehdotukset EU:n tietosuoja-asetuksen vastaisina. Esityksen valmistelussa on sivuutettu pakottavan tietosuojalainsäädännön vaatimukset.\nHallituksen esityksen tarkoitus on hyvä, mutta keinot ovat tehottomia ja vääriä. Yksittäisten työntekijöiden palkkojen avaaminen ei pienentäisi naisten ja miesten keskiansioiden välistä palkkaeroa. Palkkaerot naisten ja miesten välillä lähtökohtaisesti johtuvat ammatillisesta ja alakohtaisesta eriytymisestä. Naisvaltaisilla aloilla on usein matalampi palkkataso. Jos naisten ja miesten keskimääräisten ansioiden välistä eroa halutaan aidosti kuroa umpeen, tulisi panostaa ala- ja ammattikohtaisen segregaation lieventämiseen vaikuttamalla nuorten koulutusvalintoihin.\nEsimerkkinä tästä tänä vuonna tekniikan alan korkeakoulupaikkojen hakijoista naisia oli 36 %, joka on ennätyksellinen ja kertoo siitä, että vaikuttamalla tyttöjen ja naisten mielipiteisiin varhaisessa vaiheessa, tilanne ammattivalintojen kautta tasapainottuu (Tekniikka ja talous 19.5.2022).\n2. Pykäläkohtaiset huomiot\n2.1 Ehdotettu 6 §:n 3 momentti: Työantajan velvollisuus edistää tasa-arvoa ja palkkatietämystä\nLausunnon antajien näkemyksen mukaan ehdotettu työnantajan velvollisuus selvittää vuoden välein työnantajan noudattama palkkausjärjestelmä ja sen soveltaminen, muut palkan määräytymisen perusteet, palkitseminen ja se, miten työntekijä voi vaikuttaa omaan palkkaansa, lisää työnantajien hallinnollisia velvoitteita ja aiheuttaa työnantajille lisäkustannuksia sekä päällekkäisyyttä olemassa olevien menettelytapojen kanssa.\nPalkkatietämyksen lisäämisestä ei tule säätää esitetyllä tavalla tasa-arvolaissa.\nTyöntekijän henkilökohtainen palkka määräytyy joko alan työehtosopimuksen tai yrityksen oman palkkausjärjestelmän perusteella tai palkasta sovitaan yksilöllisesti. Osalla työntekijöistä sama palkkausjärjestelmä voi olla voimassa koko työuran ajan. Vuoden välein tehtävää selvitystä henkilöstölle palkkausjärjestelmästä ei katsota olevan tarkoituksenmukaista säätää lain tasolla.\nLisäksi työehtosopimuksissa on usein perusteellisesti kuvattu, mistä työntekijän henkilökohtainen palkka muodostuu ja kiinnitetty huomiota siihen, että palkkauksen perusteista ja esimerkiksi suorituksen arvioinnista käydään säännöllisesti keskustelua esimiehen ja alaisen välillä. Usein myös henkilön\npalkkakuitissa näkyy, mihin palkkausjärjestelmän mukaiseen vaativuusluokkaan hän kuuluu. Palkkausjärjestelmä ja palkkauksen perusteet ovat myös usein henkilön perehdytyksen aiheena tai ne käydään säännöllisesti läpi kehityskeskusteluissa. Esityksessä ei ole arvioitu esityksen päällekkäisyyksiä yrityksille työehtosopimuksista tulevien velvoitteiden ja työpaikkojen erilaisten käytäntöjen kanssa.\n2.2 Ehdotettu 6 a §:n 4 momentti: Toimenpiteet tasa-arvon edistämiseksi työelämässä\nEhdotuksessa esitetään, että tasa-arvosuunnitelman ja siihen sisältyvän palkkakartoituksen on oltava vapaasti koko henkilöstön saatavilla. Lausunnon antajien mielestä nykyinen voimassa oleva lainsäädäntö pitää sisällään riittävän tiedottamisvelvoitteen tasa-arvosuunnitelmasta henkilöstölle. Tarvetta säätää ehdotetun kaltaista velvoitetta ei ole.\n2.3 Ehdotettu 6 b §:n 4 momentti: Palkkakartoitus\nLausunnon antajien mielestä henkilöstön edustajille ei tule säätää palkkakartoituksen yhteydessä oikeutta pyynnöstä saada työnantajalta yksittäisten työntekijöiden palkkatietoja ja muita palkan määräytymisen perusteita koskevia välttämättömiä tietoja.\nEsityksessä henkilöstön edustajan pyynnöstä yksittäisen työntekijän palkkatiedot voitaisiin antaa palkkakartoitusta laadittaessa ensinnäkin palkkavertailun kattavuuden varmistamiseksi tai toiseksi palkkaerojen syiden selvittämiseksi. Esityksen pääasiallisena tavoitteena on estää sukupuoleen perustuvaa palkkasyrjintää ja edistää samapalkkaisuuden toteutumista. Lausunnon antajien mielestä yksittäisen työntekijän palkkatietojen antaminen palkkavertailun kattavuuden varmistamiseksi, ei ole perusteltavissa edes hallituksen esityksen tavoitteilla.\nEhdotettu lainkohta rajoittaisi perusteettomasti sekä ammattiliittoon järjestäytyneiden että etenkin järjestäytymättömien työntekijöiden yksityisyydensuojaa. Esitys ei ole linjassa yhdistymisvapauden kanssa, sillä myös ammattiliittoon kuulumattomien henkilöiden yksityisiä henkilötietoja voitaisiin ilman heidän suostumustaan luovuttaa henkilöstön edustajille.\nLisäksi henkilöstön edustajan tiedonsaantioikeus ulottuisi laaja-alaisesti myös muihin henkilöstöryhmiin kuuluviin (kuin siihen, ketä itse edustaa) ja ylimpään johtoon. Se, että palkkatietojen saamiseen riittäisi palkkavertailun kattavuus, mahdollistaa henkilöstön edustajalle kenen tahansa palkkatietojen saamisen ilman syrjintäepäilyä.\nAnnettu esitys puuttuu valtakunnallisten työehtosopimussopijaosapuolten sopimusautonomiaan tekemällä mitättömäksi työehtosopimusten henkilöstön edustajalle palkkatilastojen antamista koskevat kirjaukset siitä, mikä on minimihenkilömäärä ryhmässä, josta palkkatilastotiedot annetaan. Työehtosopimuksissa palkkatilastotietojen antaminen on lisäksi rajattu vain henkilöstön edustajan edustamaan henkilöstöryhmään.\nLisäksi hallituksen esityksessä ei tuoda esiin minkäänlaisia kriteerejä palkkasyrjintäepäilylle, jonka pohjalta tietoja tulee luovuttaa.\nAnnettu ehdotus ei anna työnantajalle missään pykälän esitetyssä tilanteessa tosiasiallista mahdollisuutta kieltäytyä palkkatietojen antamisesta, vaikka kyseessä olisikin selvästi perusteeton palkkatiedustelu. Näkemyksemme mukaan harkintavallan poistuessa myös työnantajien oikeusturva vaarantuu\n2.4 Ehdotettu 10 §:n 5 momentti: Työnantajan velvollisuus antaa selvitys menettelystään\nLausunnon antajien näkemyksen mukaan luottamusmiehelle, luottamusvaltuutetulle, työsuojeluvaltuutetulle tai muulle henkilöstön nimeämälle edustajalle ei tule säätää palkkasyrjintäepäilyn selvittämiseksi oikeutta saada työnantajalta palkkaa ja työehtoja koskevia tietoja yksittäisistä työntekijöistä esitetyllä tavalla palkkasyrjintää epäilevän työntekijän pyynnöstä. Henkilöstön edustajilla ei tule myöskään säätää oikeutta luovuttaa saamiaan tietoja palkkasyrjintää epäilevälle työntekijälle.\nLausunnon antajat katsovat lisäksi, ettei tasa-arvolakiin tule säätää palkkasyrjintää epäilevälle oikeutta saada toisen työntekijän tai toisten työntekijöiden palkkatietoja tasa-arvovaltuutetulta, jos työpaikalla ei ole henkilöstön edustajaa.\nVoimassa olevan tasa-arvolain 17 §:n 3 momentin mukainen tilanne tulee säilyttää. Yksittäisen työntekijän palkkatietoja voi saada ilman tämän suostumusta vain tasa-arvovaltuutetun kautta ja tasa-arvovaltuutettu virkavastuulla arvioi onko palkkasyrjintäepäilytilanne olemassa vai ei. Olemassa oleva kirjaus on ollut voimassa noin 15 vuotta. Tänä aikana tasa- arvovaltuutetulle on tullut vuosittain muutamia palkkatietopyyntöjä. Tämä osoittanee sen, etteivät pyynnöt kuormita tasa-arvovaltuutettua sekä sen ettei kasvavaa tarvetta palkkatietojen saamiselle ole. Lisäksi lausunnon antajina olevien toimialojen osalta voidaan todeta, että työehtosopimusmääräysten mukaisissa erimielisyysmuistiomenettelyissä, joissa riidat kumpuavat työpaikoilta ei ole vuosikausiin käsitelty palkkasyrjintäepäilytilanteita.\nOikeusturvan ja -varmuuden kannalta on erittäin tärkeää säilyttää mahdollisten palkkasyrjintäepäilyjen arviointi virkavastuulla toimivalla tasa-arvovaltuutetulla.\n2.5 Ehdotettu 14 a §:n 2 momentti: Rangaistusäännökset\nLausunnon antajien näkemyksen mukaan ehdotuksen mukaista 6 b §:n 4 momenttia ei tule säätää tasa-arvolakiin. Ehdotettu 14 a §:n 2 momentti on siten tarpeeton.\n2.6 Ehdotettu 17 §:n 3 momentin kumoaminen: Tietojen antaminen tasa- arvovaltuutetulle\nLausunnon antajat ovat aikaisemmin tässä lausunnossa katsoneet, ettei ehdotettuja tasa-arvolain 6 b §:n 4 momenttia ja 10 §:n 5 momenttia tule säätää. Voimassa oleva tasa-arvolain mukaan palkkasyrjintää epäilevän työntekijän pyynnöstä työntekijän edustajalla on oikeus saada palkkaa ja työehtoja koskevia tietoja yksittäisestä työntekijästä tasa-arvovaltuutetulta silloin, kun epäilyyn on perusteltua aihetta. Voimassa oleva laki antaa lausunnon antajien mukaan riittävän mahdollisuuden puuttua palkkasyrjintäepäilyyn. Voimassa olevan lain 17 §:n 3 momenttia ei tule siten kumota.\n3. Vaikutusarviointeja koskevat huomiot\n3.1 Taloudelliset vaikutukset yrityksiin sekä vaikutukset viranomaisten toimintaan\nMielestämme tarvitaan uusi kattava vaikutusarviointi, johon myös yritykset kytketään mukaan. Vaikutusarvioinnissa tulisi hyödyntää myös palkkausjärjestelmät ja työehtosopimukset tuntevien asiantuntijoiden osaamista. Näin saataisiin konkreettista tietoa siitä, millaisia taloudellisia ja muita vaikutuksia esityksellä olisi eri kokoisissa yrityksissä.\nEsitys lisää yritysten kustannuksia ja tulee vaikuttamaan tuottavuuteen ja kannattavuuteen ja täten kilpailukykyyn negatiivisesti. Esityksen vaikutusarvioinnit ovat täysin puutteelliset ja ristiriitaiset sekä perustuvat hyvin pitkälle pelkkiin oletuksiin.\nEsityksessä todetaan myös yksiselitteisesti (s. 30), että:\n”Teorian ja käytettävissä olevan empiirisen tutkimuksen perusteella ei siten ole selvää, miten ehdotus vaikuttaisi kansantalouden tasolla tuottavuuteen, työllisyyteen ja talouskasvuun”.\nEsimerkkejä ja analyysiä vaikutusarvioinnista\nEsityksessä todetaan suoraan seuraavasti (s. 27–28): ”Pelkkä informaatio palkkaeroista ilman muutoksia palkkoihin voi kuitenkin alentaa naisten motivaatiota ja siten tuottavuutta. Sen sijaan, jos naisten palkat lisääntyneen informaation myötä nousevat, naisten tuottavuus voi kasvaa. Toisaalta palkka- avoimuuden mahdollisesti miesten palkkojen kasvua hidastava vaikutus voi alentaa miesten motivaatiota ja tuottavuutta. – – Yksiselitteisiä päätelmiä ehdotuksen yksilö- ja yritystason tuottavuusvaikutuksista ei voida antaa”.\nEsityksessä todetaan myös, että ”palkka-avoimuuden lisääminen voi nostaa yritysten palkkakustannuksia, mutta enemmän löytyy evidenssiä palkkojen kasvun hidastumisesta. Yritysten kannattavuudesta löytyi vain yksittäisiä tutkimuksia: niissä kannattavuus pysyi ennallaan, koska palkkojen lasku kompensoi tuottavuuden laskua”.\nEsityksessä nimenomaisesti mainitaan, ettei päätelmiä ehdotuksen yksilö- ja yritystason tuottavuusvaikutuksista voida antaa. Lisäksi todetaan suoraan, että palkka-avoimuuden lisääminen voi nostaa yritysten palkkakustannuksia.\nEsityksessä lausutaan yrityksen hallinnollisista kustannuksista seuraavaa (s. 28): ”Selvittämisvelvoitteesta aiheutuvat kustannukset liittyisivät pääosin tietoaineistojen tuottamiseen. – – Jos työnantaja selvittää ehdotuksen tarkoittamat tiedot henkilöstölle esimerkiksi suullisesti perehdyttämisen tai jonkin henkilöstötilaisuuden yhteydessä, uusia kustannuksia ei luultavasti synny. – – Ehdotukseen kohdistuvien työnantajakentän kokonaiskulujen arvioidaan vaihtelevan 0–9 000 000 euron välillä.”\nHallinnollisista kuluista mainitaan myös seuraavasti (s. 29): ”Velvoitteesta arvioidaan aiheutuvan jonkin verran hallinnollisia kustannuksia. – – Pienemmissä yrityksissä palkkaerojen syiden selvittämistä koskevaan pyyntöön vastaamisen arvioidaan vievän esimerkiksi toimitusjohtajan aikaa 0,5 tunnista kahteen tuntiin. – – Jos henkilöstön edustaja pyytäisi tietoja esim. joka 20. palkansaajan kohdalla, ehdotus aiheuttaisi tällöin kustannuksia työnantajalle vaihteluvälillä 200 000–3 000 000 euroa.”\nEdellä nostetuissa lainauksissa esityksen taloudellisia vaikutuksia arvioidaan oletusten valossa, perustumatta päätelmiä konkreettisiin tutkimuksiin tai selvityksiin. Selvää kuitenkin on, että muutoksista tulee aiheutumaan yrityksille kustannuksia.\nVaikutuksista kansantalouteen esityksessä lausutaan seuraavasti (s. 29): ”Myöskään tutkimuksia pidemmän aikavälin tuottavuusvaikutuksista ei löytynyt. Koska ehdotuksella todennäköisesti on eri suuntiin vaikuttavia tuottavuusvaikutuksia, kokonaisvaikutus on epäselvä ja todennäköisesti pieni”.\nEsityksessä todetaan suoraan, ettei esityksen tuottavuusvaikutuksia ole tutkittu. Esityksessä tuodaan esiin, että laki muutoksella on todennäköisesti eri suuntiin vaikuttavia tuottavuusvaikutuksia. Täten on absurdia todeta tuottavuusvaikutusten olevan todennäköisesti pieniä, jos tämä ei perustu konkreettiseen tutkimustulokseen.\nKaikissa uusissa lainsäädäntötoimenpiteissä tulisi tehdä perusteellinen vaikutusten arviointi. Nyt jää epäselväksi, mikä on se ongelma, jota esityksellä pyritään ratkaisemaan? Jos esityksen konkreettisena tavoitteena on naisten ja miesten välisen keskiansioeron kaventaminen, tulisi myös esittää arvio siitä, miten todennäköistä on, että esitetyillä toimenpiteillä tullaan saavuttamaan se, mitä tavoitellaan. Positiivisten tasa-arvovaikutusten sijasta esitetyillä toimenpiteillä voi olla merkittäviä negatiivisia seurauksia suomalaisten yritysten tuottavuuden, kilpailukyvyn ja toimivuuden kannalta.\nViranomaistoimintaan osalta esityksessä arvioidaan, että tasa- arvovaltuutetun uusi resurssitarve lain muutoksen myötä olisi yksi henkilötyövuosi ja tietosuojavaltuutetun tarve puoli henkilötyövuotta. Kuten edellä on tuotu esiin, tasa-arvolain 17 §:n 3 momentin mukaisia palkkatietopyyntöjä on tullut tasa-arvovaltuutetulle vuosittain vain muutamia. Tämä osoittanee sen, etteivät pyynnöt kuormita tasa- arvovaltuutettua sekä sen, ettei kasvavaa tarvetta palkkatietojen saamiselle ole. Näemme tarpeettomana viranomaisten resurssien lisäämisen tilanteeseen, jossa tosiasiallista tarvetta ei ole.\nKansainvälisten tutkimusten1 (viitatut lähteet luettolona lopussa) mukaan yksittäisten työntekijöiden palkkatietojen avaaminen johtaa tasapäistävään palkkaukseen ja palkitsemiseen. Tämä puolestaan heikentäisi yritysten tuottavuutta ja kilpailukykyä. Palkka-avoimuus vaikeuttaisi eri tasoisten asiantuntijoiden houkuttelemista sekä heidän sitouttamistaan kannustimien avulla. Esitetyn kaltainen palkka- avoimuus heikentäisi yritysten toimintaedellytyksiä ja sen vaikutus kansantaloudelle olisi väistämättä epäedullinen.\nOn huomattava, että työpaikoilla, joilla palkkatietoja on omaehtoisesti avattu, valtaosa työntekijöistä ei halua julkistaa omaa palkkaansa. Palkkatietojen avaaminen jakaa myös kansaa: tehtyjen kyselyjen perusteella valtaosa vastustaa sitä, että heidän palkkatietonsa avataan työyhteisössä. Tätä ei myöskään ehdoteta valmisteilla olevassa EU-lainsäädännössä, jossa korostetaan tietosuojan merkitystä.\nTutkimusten mukaan suhteellisen pienetkin palkkaerot (5 %) lisäävät tyytymättömyyttä. Tyytymättömyys on voimakkainta, kun työkavereiden tuottavuutta ei voida aukottomasti havaita. Tyypillisesti tuottavuutta on vaikeinta mitata yksiselitteisesti asiantuntijatehtävissä. Perusteltujen palkkaerojen selittäminen niille työntekijöille, jotka kokevat saavansa liian vähän palkkaa, lisää työnantajien hallinnollista taakkaa ja siitä aiheutuvia kustannuksia. Suoritusta ja kehityskelpoisuutta koskevat keskustelut saattavat aiheuttaa turhautumista työpaikoilla ja huonontaa olennaisesti työilmapiiriä.\nTyötyytymättömyys taas heikentää yksilökohtaista tuottavuutta. Kun hyvästä suorituksesta ei voida – tai uskalleta – palkita, kannustinvaikutus poistuu, ja työntekijän sekä yrityksen kokonaistuottavuus supistuu. Tämä vaikutus on voimakkainta asiantuntijatöissä.\nPalkkahajonnan supistuminen on ongelmallista, koska tutkimusten mukaan palkkahajontaa kasvattamalla – ei supistamalla – tuottavuutta voitaisiin kasvattaa Suomen työmarkkinoilla. Erityisen keskeiseksi asian tekee se, että Suomen tuottavuuskasvu on jäänyt euroalueesta systemaattisesti jälkeen jo vuodesta 2008 saakka. Lisäksi useiden maiden osalta on osoitettu, että suurimmissa yrityksissä palkkahajonta on suurimmillaan, ja palkkahajonnan lisääntyminen on yhteydessä yrityksen kasvuprosessiin.\nLisäksi palkka-avoimuus hidastaa palkkojen kasvuvauhtia. Yritykset voivat torpata yksittäiset palkankorotuspyynnöt vetoamalla siihen, että jos yhden palkkaa nostetaan, myös muiden palkkaa on nostettava. Vain harvassa yrityksessä on tällaista palkankorotusvaraa. Keinotekoinen nostaminen myös romahduttaisi palkitsemis- ja kannustusjärjestelmän.\nOn myös huomattava, että Suomessa on jo nyt muihin EU-maihin verrattuna erittäin pitkälle menevää tasa-arvolaki (ml. palkkakartoituksen ja mahdollisuus saada yksittäisen työntekijän palkkatiedot palkkasyrjintäepäilytilanteessa viime kädessä tasa-arvovaltuutetun kautta).\nPalkkahajonnan supistuminen, eli palkkojen tasapäistyminen, nostaa eri tasoisten asiantuntijoiden kannustimia vaihtaa työpaikkaa. Jos asiantuntijaa ei voida palkita hänen ansaitsemallaan tavalla, on todennäköistä, että hän vaihtaa työpaikkaa. Mikäli Suomessa säädettäisiin muuta Eurooppaa pidemmälle menevästi palkka-avoimuudesta, houkutus suomalaisille osaajille lähteä ulkomaille töihin kasvaisi, ja Suomeen olisi entistä vaikeampaa houkutella osaajia ulkomailta. Tutkimustulosten mukaan palkka-avoimuus voi toimia vetovoimatekijänä vain keskimääräistä matalamman tuottavuuden työntekijöille.\nEsitetyillä tasa-arvolain muutoksilla tulisi olemaan jatkossa negatiivisia vaikutuksia niin palkkaukseen, palkitsemiseen, työhyvinvointiin, tuottavuuteen, kilpailukykyyn kuin osaajien saatavuuteenkin. Väistämättä nämä heikennykset heijastuvat myös yritysten työllistämisedellytyksiin. Suomalaiset vientialojen ja kotimarkkinoiden yritykset tarvitsevat kipeästi toimia, joilla kilpailukykyä parannetaan, ei heikennetä. Mielestämme Suomella ei ole varaa siihen, että säädetään muita EU-maita kireämpää tasa-arvolainsäädäntöä. Suunnitelluilla muutoksilla ei tulisi myöskään olemaan merkittävää vaikutusta naisten ja miesten keskiansioiden välisiin eroihin.\nErilliskysymys 1 tasa-arvosuunnitelman laatimisvelvoite\nTasa-arvolain mukaisen tasa-arvosuunnitelman laatimisvelvoitteen soveltamisalaa ei tule laajentaa esitetyllä tavalla siten, että se koskisi vähintään\n20 työntekijän työpaikkoja. Soveltamisalan ehdotetun kaltainen laskeminen koskemaan vähintään 20 työntekijän työpaikkoja lisäisi kestämättömästi pienten yritysten hallinnollista taakkaa ja yritysten kustannuksia.\nErilliskysymys 2 esitykseen sisältyvästä yksityisyyden suojasta\nEhdotuksessa on erittäin merkittäviä ongelmia yksityisyyden suojan kannalta. EU:n tietosuoja-asetus (GDPR) sääntelee erilaisten henkilötietojen, kuten palkkatietojen julkisuutta ja niiden käsittelytapoja. EU:n palkka-avoimuutta koskevan direktiiviluonnoksen valmistelun yhteydessä EU:n korkea GDPR- viranomainen (EDPS) on katsonut, etteivät yksittäisen, tunnistettavan työntekijän palkkatiedot saa tulla julki. EDPS on lisäksi todennut, että kaikkinainen palkkatietojen käsittely pitää tapahtua GDPR:ää noudattaen. EU:n palkka-avoimuutta koskevaan direktiiviluonnoksen valmistelussa on jouduttu ottamaan huomioon tietosuoja-asetuksen velvoitteet eikä siihen GDPR- viranomaisen kannanoton vuoksi ole voitu sisällyttää palkkojen pakkojulkisuutta.\nEU-asetukset ovat jäsenvaltioissa suoraan sovellettavaa oikeutta, eikä maan hallituksen tulisi säätää EU-asetuksen kanssa selkeässä ristiriidassa olevaa kansallista lainsäädäntöä. Yrityksiä ei tule asettaa tilanteeseen, jossa niillä on riski rikkoa tietosuoja-asetusta noudattamalla Suomen lainsäädäntöä. Esityksessä ei ole huomioitu myöskään palkkatietojen saajan (työntekijä/henkilöstön edustaja) asemaa GDPR-rekisterinpitäjänä sen mukaisine käsittelytapoja koskevina velvollisuuksineen ja näiden tosiasiallista kykyä huolehtia tietoturvasta- ja suojasta.\nPalkkatietojen väärinkäytösten mahdollisuus on ilmeinen, jos yksittäisen henkilön palkkatietoja luovutetaan henkilöstön edustajalle vastoin tietosuoja-asetuksen vaatimuksia. Työnantajalla ei ole todellista mahdollisuutta tietää, mihin palkkatietoja tosiasiallisesti käytetään tai mihin annetut tiedot voivat mahdollisesti päätyä. Annettu esitys mahdollistaisi käytännössä henkilöstön edustajalle satojen ihmisten palkkatietojen keräämisen. Lisäksi Suomen tietosuojavaltuutetun kanta on, että luottamushenkilö tulee katsoa tietosuoja- asetuksen tarkoittamaksi rekisterinpitäjäksi. Tämä tarkoittaa, että henkilöstön edustajan tulee noudattaa henkilötietojen käsittelyssä tietosuoja-asetuksen vaatimuksia. Annettu esitys ei ota kantaa henkilöstön edustajan tietosuoja- asetuksen rekisterinpitäjän vaatimuksiin, tai miten palkkatietojen käsittely tapahtuu GDPR:ää noudattaen.\nKemianteollisuus ry. – Työmarkkinajohtaja Minna Etu-Seppälä\nMetsäteollisuus ry. – Johtaja, Työelämä, Jukka Sarhimaa\nPalvelualojen työnantajat PALTA ry. – Johtaja, Työmarkkinat, Minna Ääri\nTeknologiateollisuus ry. – Varatoimitusjohtaja Minna Helle\nKaupan liitto ry. – Johtava asiantuntija, työlainsäädäntö, Antti Vaaja\nAkerlof, G.A. & Yellen, J.L. 1990. The Fair Wage-Effort Hypothesis and Unemployment. The Quarterly Journal of Economics 105 (2), 55-283.\nArranz-Aperte, L. 2013. The Impact of Wage Dispersion on Labor Productivity. Evidence from Finnish Workers In book: New Analyses of Worker Well-Being (Research in Labor Economics, Volume 38) (pp.77-103).\nBennedsen M, Simintzi E, Tsoutsoura M, Wolfenzon D. 2020. NBER Working Paper.\nBreza, E., Kaur, S. & Shamdasani Y. The Morale Effects of Pay Inequality. 2018. The Quarterly Journal of Economics, Volume 133, Issue 2, p. 611–663.\nCard, D., Mas, A., Moretti, E. & Saez, E. 2012. Inequality at Work: The Effect of Peer Salaries on Job Satisfaction. American Economic Review, Vol. 102, No. 6, October, (pp. 2981-3003).\nCullen, Zoë B., and Bobak Pakzad-Hurson. 2020. ”Equilibrium Effects of Pay Transparency in a Simple Labor Market.” Harvard Business School Working Paper.\nMahy, B., Rycx, F. & Volral, M. 2011. Wage Dispersion and Firm Productivity in Different Working Environments. An International Journal of Employment Relations.\nMueller, H., Ouimet, P & Simintzi E. 2017. Wage Inequality and Firm Growth American Economic Review, Vol. 107, No. 5, May 2017, (pp. 379-83).\nSuomen Pankki, [internet-linkki], https://www.eurojatalous.fi/fi/2020/artikkelit/tuottavuuskasvu-yha-enemman- palveluiden-varassa\nWinter-Ebmer, R. and Zweimüller J. (1999) “Intra-Firm Wage Dispersion and Firm Performance” Kyklos 52: 555-572.


##### Söpö musta porno - Nuori mies ja hänen söpö sisko-puoli - Blondit Ilmaiset Porno Videot.\nSöpö musta porno. Ariana Marien ensimmäinen neekeri - Musta ja valkoinen Ilmaiset Porno Videot,Suomi pornoa. Kalpea, pullea ja söpö isoperseinen brunetti poimitaan mustan miehen. Minä kun olen jokseenkin söpö, ja saan niitä valokuvia, kun taas ystäväni Tiina-Rakel..\nJuo kaljaa ja katsoo pornoa netistä, katos jotkut miehet reagoi lapsen syntymään Mistä. Mun perse ja pilluni tykkää kunnon panosta ja spermaa paljon sisälleuuh.\nBlondi beibi saa rajusti munaa ja orgasmin - Blondit Ilmaiset Porno Videot,Suomi pornoa 953 27:35 Blondi beibisaa rajusti munaa ja orgasmin. Erittäin kuuma koulutyttö strippaa - Tytöt Ilmaiset Porno Videot,Suomi pornoa 824 8:34 Erittäin. Dillion Carter on nuori pornotähti - Pornotähdet Ilmaiset Porno Videot,Suomi pornoa 110 9:00 Dillion Carter on nuori pornotähti. Söpö blondi Alexia Gold nauttii penistä. Isot Tissit Söpö - 66624 videot. Kuuma ja villi seksi-juhla. Keski-ikäinen nainen haluaa munaa sisään - Blondit Ilmaiset Porno Videot,Suomi pornoa 631 12:58 Keski-ikäinen nainen. White on musta nymfomaani - Brunetit Ilmaiset Porno Videot,Suomi pornoa. Tyttöystävä porno sukupuolen musta äidit rakastella naisilla kuvat japani iso Porno videot mom gloryhole vitun söpö latina Movi hardcore video. Söpö Sensi Pearl on seksi-orja - Extreme,Fetissi Ilmaiset Porno Videot,Suomi. Aistillinen ja kuuma kamasutra-seksi. Kalpea, pullea ja söpö isoperseinen brunetti poimitaan mustan miehen. Ehkä joku valas, ainoastaan ykkösiä ja nollia, kanaa tai pornoa. Söpö,blondi beibi tekee ensimmäistä pornovideota. Iso Kulli, Eebenpuu, Pieni Mulkku, Musta, Rotujenvälinen. Makea tyttö on ujo,mutta haluaa munaa - Blondit,Suuhoidot Ilmaiset Porno Videot, 227 8:11 Makea tyttö on ujo.\nNuori mies ja hänen vanhepi,salainen rakastajatar - Brunetit,Pornotähdet Ilmaiset Porno Videot, 352 9:00 Nuori mies ja hänen vanhepi,salainen rakastajatar. Olen feministi, mutta se ei kerro minusta kaikkea. Söpö Kokonainen elokuva 418. Sinun ei tarvitse käyttää luottokorttia, jotta voit nauttia kaikesta tämän mustan porno-sivuston tarjoamasta. Söpö MILF-amatööri täyspitkä äiti Seksi Elokuvat ensimmäisen kerran ison mustan kyrvän kanssa. Amatööri,mutta kuuma seksi suihkussa - Kotivideot,Parit Ilmaiset Porno Videot. Söpö beibi Aspen Reign nussii kameran edessä - Brunetit,Pornotähdet,Tytöt. Kiimainen äiti ja pojan ystävä - MILF Ilmaiset Porno Videot,Suomi pornoa.\nSöpö beibi Aspen Reign nussii kameran edessä - Brunetit,Pornotähdet,Tytöt Ilmaiset. Minä kun olen jokseenkin söpö, ja saan niitä valokuvia, kun taas ystäväni Tiina-Rakel. Amatööri blondi ja neekeri - Musta ja valkoinen,Tytöt Ilmaiset Porno Videot,Suomi pornoa 77 11:59. Latinotytön ensimmäinen pornovideo - Latinat Ilmaiset Porno Videot,Suomi pornoa 2 019 6:11 Latinotytön. Muista nyt Ben, minä kauppaan vain erotiikkaa. Julia Ann on keski-ikäinen mutta superseksikäs. Kuuntele. Toimistotyttö toi pöytäämme kupposet cappuccinoa ja söpön pyöreät piparit. Huhta söpö seksi se porno strap subway tiukka milf hirviö ebony lotto amauter. Seksikäs latino nainen tyydyttää itseään - Masturbointi Ilmaiset Porno Videot,Suomi pornoa 422 9:00. Vuonna 2018 single Pornoo herätti huomiota mediassa nimensä vuoksi, ja Sannin. Kategoriat: Musta-ja-valkoinen. Tagit: Neekeri.\nAmatööri,mutta kuuma seksi suihkussa - Kotivideot,Parit Ilmaiset Porno. Musta huora Nadia Jay imee ja nussii - Musta ja valkoinen Ilmaiset Porno. Musta ja valkoinen Ilmaiset Porno Videot,Suomi pornoa. Melissa Campbell ja hänen musta seksi-orja - Fetissi,Musta ja valkoinen Ilmaiset. Söpö,blondi beibi tekee ensimmäistä pornovideota - Tytöt Ilmaiset Porno Videot. Musta megabeibi imee munaa - Suuhoidot Ilmaiset Porno Videot,Suomi pornoa 157 9:00. Söpö beibi Aspen Reign nussii kameran edessä. Tämän. Söpö aksentti, tyhmä aksentti. Seitsenhenkisen sisaruskatraan jäsen oli 17-vuotiaaksi neitsyt, mutta seuraavana vuonna hän teki jo pornoa.\nAriana Marien ensimmäinen neekeri - Musta ja valkoinen Ilmaiset Porno Videot,Suomi pornoa. Mies kuvaa kännykällä kun tämä söpö nuori likka ottaa suihin. Ava Dalush ja neekeri - Musta ja valkoinen,Pornotähdet Ilmaiset Porno Videot,Suomi pornoa 365 15:30 Ava. Liittyvät porno videot. Teinitytön ensimmäinen anaaliseksi - Amatööri,Anaaliseksi Ilmaiset Porno Videot,Suomi pornoa 959 14:31 Teinitytön ensimmäinen. Musta seksi-orja ja valkoinen lesbo dominatrix - Extreme Ilmaiset Porno Videot. Söpö koulutyttö nussii kuin huora - Tytöt Ilmaiset Porno Videot,Suomi pornoa. Söpö nuori tyttö ottaa suihin Suomipornoa Nordicporn Gratis svensk porr. Vaikka vauvaa mutta siitä muistaa kuitenkin jossain vaiheessa Leon. Seksikäs tyttöystävä on superkiimainen - Brunetit,Tytöt Ilmaiset Porno Videot,Suomi pornoa 321 16:10 Seksikäs tyttöystävä on superkiimainen. Perse, Tyttö, Ruskeahiuksinen, Söpö, Ensimmäinen kerta, Pornotähti, Todellisuus, Amatööri, Musta, Söpö, Tumma, Äiti jota haluaisin panna, Nettikamerta. Sadie Kennedy on söpö seksi-orja.\nSamuli, söpö kuulostaa musta aikuisen kohdalla tosi pahalta.\nSöpö beibi Aspen Reign nussii kameran edessä - Brunetit,Pornotähdet,Tytöt Ilmaiset Porno Videot 494 10:23. Söpö, Kaunis, Kauniit, Beibi, Teini, Young ja paljon muuta. Kuuma vaimo imuttaa kuin hullu huora - Blondit,MILF,Suuhoidot Ilmaiset Porno Videot, 1 837 10:47. Söpö koulutyttö saa rajusti takahuonessaa. Onnekas mies panee kahta nuorta naista yhtaikaa. HD-porno-video täällä on todellinen toiminta, ja olet yhdellä klikkauksella katsomassa parhaita. Elokuussa 2016 Sanni vieraili Hank Solon debyyttisinglellä Söpö, joka. Söpö tyttö imee taitavasti penistä. Hyvä on, mutta tarvitsen raskaan, tylpän esineen. Chanel Preston on kuuma seksi-orja. Söpö,blondi beibi tekee ensimmäistä pornovideota - Tytöt Ilmaiset Porno Videot,Suomi pornoa 870 10:00 Söpö,blondi beibi tekee ensimmäistä pornovideota. Nuori poika ja vanhepi valtava kalu perse porno nainen - MILF Ilmaiset Porno Videot,Suomi pornoa.\nIsot tissit,mutta tiukka pillu. Punatukkainen kiimapillu imee munaa - Suuhoidot Ilmaiset Porno Videot,Suomi pornoa 13 804 29:10 Punatukkainen. Katie Morgan saa mustaa munaa perseeseen - Musta ja valkoinen Ilmaiset Porno Videot,Suomi pornoa 295 7:30 Katie Morgan saa mustaa munaa perseeseen. Söpö ja seksikäs Haley Reed nussii autossa. Lesbot Dominica Fox & Jennyfer - Lesbot Ilmaiset Porno Videot,Suomi pornoa 917 23:40 Lesbot Dominica Fox & Jennyfer. Kaunis tyttö Presley Carter nussii kiimaisesti - Musta ja valkoinen,Pornotähdet,Suuhoidot Ilmaiset Porno 418 9:00. Jillian on keski-ikäinen mutta nussii joka päivä - Brunetit Ilmaiset Porno Videot,Suomi 154 18:10. Sannin debyyttialbumi Sotke mut julkaistiin 20. Seksikäs Ashley Alban imee monsterikyrpää - Suuhoidot Ilmaiset Porno Videot,Suomi pornoa 79 11:07 Seksikäs Ashley Alban imee monsterikyrpää. Kotiäitin pillu saa kovaa munaa - MILF,Musta ja valkoinen Ilmaiset Porno Videot,Suomi 1 513 24:42. Söpö asian tyttö tyydyttää itseään keitiössä. En paheksu pornoa, en ärsyynny mainoksista joissa on vähäpukeisia naisia, enkä.\nJan 13, 2020 Eniqo\n2 years ago\t75 Comments\tporno, musta, söpöporno, musta, söpö6,694\nVideo suku puoli perse January 23, 2019\nHalpa blowjob Lontoo December 30, 2019\nporno, musta, söpö