Materiaalia kouluttajille - Seurakuntaopisto\nLuottamushenkilö tarvitsee perustiedot kirkosta sekä oman seurakunnan toiminnasta, taloudesta ja hallinnosta. Tällä nettisivustolla pyrimme antamaan tukea päästä näihin päämääriin. Yhtenä tavoitteena on luottamushenkilöiden ja työntekijöiden yhteisen toimintanäkemyksen vahvistaminen.\nSeurakunnallisen ja mahdollisen yhteisen rovastikunnallisen perehdyttämisen tueksi järjestetään koko nelivuotiskaudella hiippakunnallisia ja valtakunnallisia neuvottelupäiviä.\nLuottamushenkilökoulutuksen päätavoite voidaan ilmaista\nKoulutuksen tavoitteena on varustaa luottamushenkilöt niillä tiedoilla ja taidoilla, joita he tarvitsevat:\ntoteuttaessaan Kristuksen kirkon tehtävää sekä suunnitellessaan ja arvioidessaan oman seurakunnan toimintaa ja taloutta ajan haasteiden mukaisesti\nUsein luottamushenkilökoulutuksessa lähdetään liikkeelle kirkon olemuksesta ja tehtävästä. Tämä on toisaalta hyvin luontevaa, mutta joskus lähtö saattaa jäädä teoreettiseksi ja liian teologiseksi. Perehdyttämisessä voitaisiin ensin tutustua oman seurakunnan toimintaan ja talouteen, joita sitten peilataan kirkon olemukseen ja tehtävään. Näin koulutus käynnistyy käytännöllisesti ja maanläheisesti.\nValitse tarvitsemasi työkalut\nSeurakunnat ovat erilaisia. Kunkin seurakunnan on etsittävä luottamushenkilöilleen parhaiten sopivat koulutussisällöt ja -mallit, joiksi tämä sivusto tarjoaa joitakin vaihtoehtoja. Aineisto lähtee konkreettisista asioista, seurakunnan toimintaympäristöstä, toiminnasta ja taloudesta, joihin jokaisella luottamushenkilöllä on sanottavaa. Sen ohella päämääränä on seurakunnan toiminnan kehittäminen. Tämän vuoksi pelkkä luentotyyppinen koulutus ei ole paras mahdollinen.\nVuorovaikutus ja luottamushenkilöiden tiedot, kokemukset ja idearikkaus kannattaa hyödyntää. Koulutustilaisuuksien ja -tuokioiden työtapoina voidaan suosia erilaisia porinaryhmiä ja pari- sekä ryhmätöitä. Yhteinen työskentely vahvistaa yhteisellä asialla olemisen kokemusta.\nKoulutustuokion ei tarvitse olla normaalista kokousrutiinista irrallaan, jos erillisten tilaisuuksien osallistumiseen ei ole halua tai aikaa.\n* Joissakin seurakunnissa on hyvällä menestyksellä toteutettu tapaa, jossa kirkkovaltuuston/-neuvoston kokouksessa asialistan keskellä on ”ajankohtaisia asioita”. Tämä on koulutuksellinen tietoisku jostakin, vaikkapa tämän aineiston teemasta ja siihen sisältyvä keskustelumahdollisuus.\n* Tai oman seurakunnan työalojen edustajat perehdyttävät kukin vuorokerroin luottamushenkilöt työalan suurimpiin haasteisiin ja ilon aiheisiin.\nIhanteena on, että seurakuntaan perustetaan ajoissa seurakuntavaalien jälkeen muutaman hengen työryhmä suunnittelemaan uusien ja uudelleen valittujen luottamushenkilöiden perehdyttämistä. Ryhmässä on hyvä olla myös luottamushenkilöiden edustajia.\nPerehdytystä suunnittelevan ja koordinoivan ryhmän tehtäviä ovat mm:\nPohtia oman seurakunnan luottamushenkilökoulutuksen tavoitteet ja laajuus\nPohtia koulutuksen sisällöt ja toteutustavat esimerkiksi tämän aineiston ideoiden pohjalta\nSopia aikatauluista ja tilaisuuksien kestosta\nKoordinoida seurakuntayhtymän, rovastikunnan, hiippakunnan ja valtakunnan tason neuvottelupäivät osaksi suunnitelmaa\nHuolehtia, että myös työntekijät ovat mahdollisuuksien mukaan tilaisuuksissa läsnä\nHuolehtia siitä, että koulutuksen ulkoiset puitteet viestivät arvostuksesta\nSopia kouluttajat muistaen, että luottamushenkilöiden keskuudestakin löytyy monen alan osaajia\nRatkaista, onko esimerkiksi vierailijan kutsuminen mahdollista tehdä yhdessä toisen seurakunnan kanssa. Tällöin on hyvä pitää mielessä, miten ”soveltaminen oman seurakunnan tilanteeseen” toteutuu\nKoulutustilaisuuksiin voi saada Agricolasta/Seurakuntaopistolta suunnittelu- ja toteutusapua sekä valtion taloudellista tukea.\nLuottamushenkilökoulutuksen A ja O\nLiittyy seurakunnan toiminnan ja talouden suunnitteluun\nLuottamushenkilöiden koulutus on samalla seurakuntatoiminnan arvioimista ja kehittämistä\nKoulutuksen pitkäjänteisyys ja jatkuvuus\nYhteistyön edistäminen seurakuntien kesken ja kuntien kanssa\nSeurakunnan yhteisen toimintanäyn vahvistaminen\nKoulutuksen pääpaino on omassa seurakunnassa; sitä tukevat seurakuntayhtymän ja mahdollinen rovastikunnan yhteinen koulutus, hiippakunnalliset neuvottelupäivät sekä valtakunnalliset tapaamiset.\nTervetuloa luottamushenkilöksi – kirje\nValituksi tulleille luottamushenkilöille, niin uusille kuin uudelleen valituillekin, on suositeltavaa mahdollisimman pian vaalien jälkeen lähettää tervetulokirje. Kirjeessä lämmin sävy ja henkilökohtaisuus tuntuvat mukavammilta kuin virallisuus tai hallinnonmakuisuus.\nKirjeessä voisi olla myös kutsu Tervetuloa luottamushenkilöksi -tilaisuuteen sekä mahdollisesti päivämäärät seurakunnan /seurakuntayhtymän tulevista koulutustapahtumista luottamushenkilöille.\nSamalla valituille toimitetaan seurakunnan viimeinen toiminta- ja taloussuunnitelma ja esimerkiksi Seurakunnan luottamushenkilön kirja 2015 – 2015 (Kirjapaja). Kirja sopii myös joulutervehdykseksi seurakunnalta luottamushenkilöille.\nEhdokkaina olleiden muistaminen\nMoni seurakuntavaaleissa ehdokkaana ollut oli ehkä pitkään pohtinut ehdokkaaksi lupautumistaan. Kukin ehdokas on ollut ”tosissaan” mukana, antamassa suostumustaan ja asettamassa itseään alttiiksi, jos kutsu käy. Kaikki eivät kuitenkaan tulleet valituiksi.\nOnko seurakunnassanne ajateltu, että lähestytään myös niitä, jotka eivät saaneet seurakuntaneuvosto- tai kirkkovaltuustopaikkaa? Kiitoskirje, kutsu mukaan vapaaehtoistoimintaan, tiedustelu kiinnostuksesta mahdollisiin johtokuntapaikkoihin ja muunlainen seurakunnan kädenojennus voi olla monelle merkittävä ele ”minusta välitetään”. Yhteydenotto voi olla myös ovi uudenlaiseen, aiempaa läheisempään yhteyteen kotiseurakunnan kanssa.\nEräässä kaupunkiseurakunnassa kaikille seurakuntavaaleissa ehdokkaana olleille lahjoitetaan kiitoksena seurakunnan kuoron joululevy. Toisessa seurakunnassa jokaisesta ehdokkaaksi alkaneesta yksi työntekijöistä maksoi määrätyn summan lähetystyöhön. Yhdessä seurakuntayhtymässä valmistellaan kutsutilaisuutta ehdokkaina olleille torikahveille ja tutustumaan ”Suurella sydämellä” vapaaehtoistyön mahdollisuuksiin. Mahdollisuuksia on monia; muistaminen ja huomatuksi tuleminen ovat tärkeintä; ei sen mahdollinen rahallinen arvo.\nTervetuloa luottamushenkilöksi -tilaisuus\nA. Tervetuloa luottamushenkilöksi -tilaisuudenvoi toteuttaa arki-iltana loppuvuodesta 2014, jo ennen uuden valtuustokauden alkua. Toinen mahdollisuus on alkuvuodesta 2015, jolloin valtuuston valitsemat luottamushenkilöt neuvostossa tai toimikunnissa ovat tiedossa.\nEsimerkki-iltaan voisi sisältyä iltapala ja vapaa osuus tutustumista ja mahdollista ohjelmaa varten. Hyvät puitteet ja mukava tarjoilu viestittävät luottamushenkilöiden tärkeydestä. Etukäteisjärjestelyillä voi varmistaa, että paikallaolijat istuvat muuten kuin omissa tutuissa ryhmissään; esimerkiksi pöydissä on väritunnisteet ja jaettavan iltapalalipun, lautasliinan tai nimikyltin väri ohjaa ”oikeanvärisiin” pöytiin. Istumajärjestyksessä voisi vuorotella mies ja nainen ja jokaiseen pöytäkuntaan istuu niin luottamushenkilöitä kuin työntekijöitäkin.\nIltapalan jälkeen tutustutaan toisiin, niin työntekijöihin kuin luottamushenkilöihin. Hyvä tutustuminen ja aitoon vuorovaikutukseen pyrkiminen luovat myönteistä ilmapiiriä, joka edesauttaa jatkossa yhteistä toimintaa. Ennestään tututkin voivat löytää uusia puolia toisistaan. Tutustumistuokion toteuttamisessa voi käyttää luovuutta ja erilaisia vuorovaikutusharjoituksia. Monella työntekijällä tai seurakunnan partiolippukunnan nuorella aikuisella on hallussaan hyviä ryhmäytymismenetelmiä ja mukavia tutustumistapoja!\nOnko joku luottamushenkilöistä tunnettu musiikkilahjoistaan? Onko seurakunnalla nuorten kuoroa tai soitinryhmää? Onko joku työntekijöistä esimerkiksi huilun-, viulun- tai kitaransoittotaitoinen?\nTilaisuuden voi päättää virteen ja päätösrukoukseen.\nB. Eri päivänä mahdollisuus tutustua vanhan kirkkovaltuuston kokoukseen\nUudet luottamushenkilöt voi toivottaa tutustumisistuntoon ”lehterille” loppuvuoden kirkkovaltuuston kokoukseen – ehkäpä budjettikokoukseen. Olisi hyvä, jos ennen kokousta tai sen jälkeenesimerkiksi valtuuston puheenjohtaja, varapuheenjohtaja tai kirkkoherra lyhyesti esittelisi kokouksen kulkua ja kokouskäytäntöjä. Näin tehtävässä uusina aloittavat saavat tuntumaa edessä olevasta.\nLuottamushenkilöiden siunaaminen tehtäviinsä\nLuottamushenkilöt kutsutaan jumalanpalvelukseen uuden valtuustokauden alkaessa tammi-helmikuussa 2015. Jumalanpalveluksessa toimitetaan luottamushenkilöiden siunaaminen tehtäviinsä. Siunaamisessa voidaan soveltuvin osin käyttää Kirkollisten toimitusten kirjan 2. osasta ” Seurakunnan tehtävään siunaaminen”.\nSuuressa seurakuntayhtymässä on sovittu, että sen jokaisessa seurakunnassa on luottamushenkilöiden siunaaminen tehtäviinsä samana sunnuntaina tammikuussa. Tästä yhteisyydestä saadaan myös viestinnällistä etua ja medianäkyvyyttä.\nYhteishengen luomisen ja yhteisen toimimisen vuoksi olisi hienoa, jos mahdollisimman monet seurakunnan työntekijät osallistuvat jumalanpalvelukseen. Toiminta aloitetaan yhdessä Jumalan edessä rukoillen ja neuvoa kysellen.\nJumalanpalveluksen suunnitteluun ja toteuttamiseen voi kutsua esimerkiksi uudelle kaudelle valittuja luottamushenkilöitä. Vaikkapa synnintunnustuksen valmisteleminen omin sanoin, yhteisen esirukouksen laatiminen yhdessä työntekijän kanssa, virsien valinta ja Raamatun lukukappaleiden lukeminen voisivat olla luottamushenkilöiden hoidettavana.\nJumalanpalveluksen jälkeen voidaan järjestää kirkkokahvit ja seurakuntajuhla tyyliin: ”tule tapaamaan uusia luottamushenkilöitä”. Mukaan kutsuttuja ovat uudet ja uudelleen valitut luottamushenkilöt, seurakuntalaiset ja työntekijät. Kirkkokahvien yhteydessä voisi toteuttaa hauskan ja epämuodollisen tv-tyylisen haastattelun ”miltäs nyt tuntuu tultuasi valituksi; mitä odotat uudelta tehtävältä?” sekä kokeneen luottamushenkilön ”painavan puheenvuoron” siitä, miten tässä tehtävässä jaksaa ja mitä kaikkea se voi antaa.\nParhaimmillaan luottamushenkilöiden koulutus on samalla seurakuntatyön arvioimista ja kehittämistä. Tavoitteena on myös luottamushenkilöiden ja työntekijöiden yhteisen toimintanäkemyksen vahvistaminen.\nToteutus voisi olla esimerkiksi kokousten yhteydessä tai viikonloppuseminaareina.\nLuottamushenkilöille on olemassa eri kustantajien julkaisemia opaskirjoja.\nLuottamishenkilöille ja heidän perehdyttäjilleen löytyy nettisivut\nLuottamushenkilökoulutuksen toinen taso\nSeurakuntayhtymän tai rovastikunnan seurakunnat toteuttavat yhdessä tai naapuriseurakuntien kesken.\nSeurakuntaopistosta saa suunnittelu- ja koulutusapua tai taloudellista tukea näiden koulutusten toteuttamiseen.\nKoulutuksessa esille nousee eri seurakunnille / seurakuntayhtymän sisällä yhteisiä kysymyksiä ja ajankohtaisia teemoja sekä paikallista näkökulmaa / toiveita.\nSeurakunnissa olevaa asiantuntemusta ja koulutusvoimia voidaan käyttää kaikkien yhteiseksi hyväksi.\nKoulutukset on helppo koordinoida ja kutsua koolle alueellisesti; yhteistyö merkityksellistä esimerkiksi valtuustokauden 1. keväänä\nKolmas taso – hiippakunnalliset neuvottelupäivät\nToteutuu kaikissa hiippakunnissa joka tai joka toinen vuosi.\nSeurakuntaopisto ja hiippakunta sekä paikallisseurakunta suunnittelevat neuvottelupäivien ohjelman ja toteuttavat yhdessä. Suunnittelussa on mukana sekä luottamushenkilöiden että työntekijöiden edustajia.\nTeemoina hiippakunnallisissa päivissä on ajankohtaisia kysymyksiä kirkosta ja hiippakunnasta, esim. rakennemuutokset, kirkon jäsenyys tai nuori aikuinen kirkossa.\nPäiviin kokoontuu yleensä runsaasti osallistujia; toinen toisiltaan oppiminen ja eri seurakuntien käytännöistä kuuleminen ovat tärkeä osa toteutumista.\nKolmas taso jatkuu – Luottamushenkilöpuheenjohtajiston koulutus\nSeurakunnista nousseen tarpeen aloitteesta järjestetään nykyisin hiippakunnittain myös omia koulutuspäiviä kirkkovaltuustojen ja -neuvostojen / seurakuntaneuvostojen puheenjohtajille ja varapuheenjohtajille valtuustokauden 1. ja 3. vuosien alkuvuodesta.\nPuheenjohtajiston koulutuksissa sisältönä on kysymyksiä, jotka nousevat johtavan luottamushenkilön rooliin, tehtäviin ja viranhaltijayhteistyöhön liittyvistä asioista, hallintoa, taloutta, toimielimen johtamista ja lakipykäliä.\nNeljäs taso – luottamushenkilöiden valtakunnallinen tapaaminen\nSeurakuntaopisto suunnittelee ja toteuttaa yhteistyössä Kirkkohallituksen, hiippakunnan ja seurakuntayhtymän kanssa. Tällaisia tapaamisia on toteutunut joka toinen (aiemmin joka neljäs) vuosi, usein valtuustokauden alkaessa.\nOhjelmassa on esillä kirkon keskeisiä suuria teemoja, nimekkäitä alustajia, hengellistä ja kulttuuriohjelmaa osana Kirkkopäivien kokonaisuutta. Seuraava valtakunnallinen tapaaminen toteutetaan lauantaina 23.5.2015 Kouvolan Kirkkopäivien yhteydessä.\nViides taso – luottamushenkilöiden mentorointi\nMentor = vertaisohjaaja, rinnalla kulkija, hiljaisen tiedon välittäjä\nLuottamushenkilöiden mentorointi on alkanut Turun Arkkihiippakunnan ja Kirkkopalvelujen yhteistyönä. Yhdessä on etsitty hiippakunnan erikokoisista seurakunnista ja koulutettu n. 15 kokenutta luottamushenkilöä, jotka ovat lupautuneet kysyttäessä olemaan uusien luottamushenkilöiden tukena.\nMentorointisuhde on vapaaehtoinen luottamustehtävä, josta ei makseta palkkiota.\nTutustumis- ja ryhmäytymisharjoituksia luottamuselinten toimintaan\nSeurakuntien kirkkovaltuustot ja -neuvostot, toimikunnat ja työryhmät kohtaavat samankaltaisia ryhmätoiminnan lainalaisuuksia kuin harrastuspiirit, järjestöelämä tai vapaamuotoisempi yhdessäolo.\nUuden tai entisen luottamushenkilön kysymyksinä kokoontumisiin\ntullessaan ovat todennäköisesti ne yleismaailmalliset:\n”Kuka minä olen tässä ryhmässä, hyväksytäänkö minut?”\n”Mitä täällä tehdään?”\n”Kuka täällä määrää?”\nValtuustokauden ensimmäisenä keväänä kannattaisi käyttää useamman kokoontumisen yhteydessä jonkin verran aikaa:\nettä luottamushenkilöt tutustuisivat toisiinsa sekä työntekijöihin;\nettä löydettäisiin ”oma paikka” luottamustehtävässä;\nettä luotaisiin yhteisiä pelisääntöjä toimintatavoista ja rakentavasta vuorovaikutuksesta\nMikä tahansa ryhmän, myös seurakunnallisen luottamuselimen toiminnan alkaessa osallistujissa voidaan havaita:\najatukset ovat muualla\nomat normit vaikuttavat ajatteluun\nepätietoisuus hyväksytyksi tulemisesta\ntiedolla luottamuselimen tehtävästä, sen rajoista sekä toimintatavoista luodaaan jännityksen tilalle turvallisuutta.\ntunnekuorman pienelläkin purkamisella ”mistä tilanteesta lähdin tänne” tuodaan kokemus läsnäolosta juuri tähän kokoukseen.\nvoidaan tehdä sopimus, kuinka halutaan vaikuttaa asioiden valmisteluvaiheessa, minkälaista keskinäistä vuorovaikutusta suositaan ja kuinka tullaan tutuiksi. Sopimuksella suunnataan työskentelyä yhteisiin normeihin kunkin oman agendan sijaan.\nkorrektit käytöstavat ja toisen huomioiminen ja kuunteleminen antavat kullekin osallistujalle kokemusta hyväksytyksi tulemisesta.\nryhmän yhteisellä työskentelyllä saadaan irrallisuuden kokemuksen sijaan tunne jäsenyydestä ”tähän valtuustoon”\nKokouksiin tulijalla on usein tunnetavoite esimerkiksi hyväksytyksi tulemisesta ja joukkoon kuulumisesta. Jos tunnetavoite ei täyty, jos kokee, ettei tule kohdatuksi, ei kokouksen asialistan asiatavoitteensaavuttaminen sujukaan niin hyvin eikä kohtuullisella aikataululla.\nkokoukseen saavuttaessa kirkkoherra / valtuustossa puheenjohtaja ottaa jokaisen tulijan vastaan kätellen.\ntarjoilupöydän itsepalveluperiaatteen sijaan kirkkoherran tai kokouksen sihteerin kaatama ja ojentama kahvikupillinen tuntuu kädenojennukselta jokaisen kohtaamiseen.\nkokouksen ”nimenhuuto” toteutetaan joskus perinteisestä poikkeavalla tavalla; esimerkiksi kukin kommentoi parilla sanalla ”mistä tilanteesta tulin tänne tänään” (esim. lapsi jäi huutamaan kotiin).\nTai ”kun sain asialistan tästä kokouksesta, minkä tunteen se herätti” (esim. en ymmärtänyt budjetista mitään).\nmitä muita pieniä eleitä voisit käyttää seurakuntasi kokousten yhteydessä?\nensimmäisessä tapaamisessa kaikille on varattu pala leveää ”maalarinteippiä” ja pareittain tussikynä. vieruskaverit esittäytyvät toisilleen ja kertovat yhden asian, mistä pitävät. Toinen piirtää vieruskaverinsa teippipalaseen asian, mistä toinen tykkää ja kirjoittaa hänen nimensä. Nimiteipit kiinnitetään puseroon. ”Minä olen Minna ja tykkään minttujäätelöstä” antaa tutustumiselle aivan erilaisen alkusysäyksen, kuin erimerkiksi hengellisten, poliittisten tai yhteiskunnallisten ryhmien edustajuuden korostaminen!\nAsuinpaikka -harjoitus tutustumiseen:\nLuottamuselimen koko on enintään 20–30 henkilöä.\nVapaata lattiatilaa, jossa ei huonekaluja; maalarinteippiä.\nMaalarinteipillä merkataan ennen kokousta lattiaan summittainen Suomen kartta; pituus muutamia metrejä.\nkukin asettuu seisomaan kartalle sen paikkakunnan kohdalle, jossa on syntynyt. Lähekkäin seisovat jakavat parin kanssa tai kolmen hengen ryhmänä yksi muisto kunkin lapsuudesta (esimerkiksi sisarusten lukumäärä, lempilelu tai pyhäkoulumuisto).\njaetaan ääneen kaikkien kesken yhteensä muutama muisto.\nMaalarinteipillä merkataan lattiaan ennen kokousta myös seurakunnan alueenmuotoinen kartta.\nkukin asettuu seisomaan kartalle sen asuinalueen kohdalle, missä asuu nyt. Vaihdetaan lähekkäin seisovien kesken kuulumiset siitä, ”miltä tuntui tulla valituksi luottamushenkilöksi”.\nkukin kertoo yhdellä ainoalla sanalla tuntemuksensa valituksi tulemisesta.\nSopii erikokoisille luottamuselimille.\nFläppilehtiöpapereita (1kpl / 5 henkilöä), paksuja tusseja, kiinnitysteippiä, työskentelypöytätilaa, vapaata seinäpintaa kiinnittämiseen.\n4 tai 5 hengen ryhmät; kullekin ryhmälle pöytä, fläppipaperi ja tusseja.\nRyhmässä paperiin piirretään iso kukkanen, jossa on suuri keskiosa ja 4-5 isoa kukan terälehteä (niin kuin ryhmässä on jäseniä).\nyhteiseen keskiosaan kirjataan 4 asiaa, jotka yhdistävät jokaista tämän pikkuryhmän jäsentä (esim. jokainen on käynyt rippikoulun)\njokaisella jäsenellä on oma kukan terälehti, johon kirjoitetaan etunimi sekä 4 ainutlaatuista piirrettä, joita ei muilla pikkuryhmän jäsenillä ole (esim. ”puhun kiinaa”)\nesitellään omat terälehdet pikkuryhmässä. Sovitaan, millä tavalla esitellään ryhmän kukka koko muulle joukolle (laulu, runo, näytelmä, tavanomainen esittely)\nsuuren seurakunnan tai seurakuntayhtymän kirkkovaltuustossa kukkasia terälehtineen ei esitellä kaikille yhteisesti, se veisi liikaa aikaa, vaan ainoastaan 2 muun pikkuryhmän kesken.\nSeurakuntayhtymien yhteisissä kirkkovaltuustoissa keskustellaan seurakunnittain, mistä asiasta iloitsee omassa kotiseurakunnassaan. Seurakuntaryhmän (esim. Oulun Tuiran seurakunta) yhteinen ilo tuodaan esiin kaikkien seurakuntaryhmien kuultavaksi, kukin seurakunta vuorollaan.\nTutustumisharjoitus luottamushenkilöiden ja työntekijöiden kohtaamiseen:\nTuolit asetellaan ryhmäpöytien ympärille tai rykelmiksi ilman pöytiä.\n5-8 hengen ryhmiä, jokaisessa on sekä työntekijöitä että luottamushenkilöitä.\nJokaiselle ryhmälle jaetaan arpanopat sekä tusseja.\nValmiiksi otsikoidut fläppipaperit ovat valmiiksi seinillä.\nkeskusteluryhmissä jokainen jäsen saa vuorollaan heittää arpanoppaa. Muu ryhmä saa tehdä henkilölle yhteensä niin monta kysymystä kuin nopan silmäluku. Annettuun kysymykseen ei ole pakko vastata, jos sen kokee liian henkilökohtaiseksi tai araksi. Tällöin saa tilalle uuden kysymyksen. Noppakierrosta jatketaan, kunnes jokainen on heittänyt ja saanut vastattua hänelle annettuihin kysymyksiin.\nkeskusteluryhmä pohtii yhdessä vastauksia yhteen tai kahteen kysymykseen (valmiina fläppipapereissa seinällä): esim. ”Mikä asia seurakuntatyössä on tärkeätä? ”Minulla on huolenaihe”. ”Yhteistyöltä toivon, että…” Keksi lisää kysymyksiä!\nkäydään kirjaamassa oman ryhmän yhteinen vastaus valittuun fläppipaperiin. Tutustutaan ”kiertokävelynä” siihen, mitä papereihin on kirjattu.\nHarjoitus toisen kuulemisesta ja ymmärtämisestä:\nToteutetaan luottamushenkilökauden edetessä\nTarvitaan värillisestä pahvista valmiiksi askarreltuja, noin kämmenen kokoisia ”Taikasydämiä” (1 kpl/ keskustelupari).\nkoko joukolle annetaan yhteinen aihepiiri, josta pareittain puhutaan sekä ”puolesta” että ”vastaan”; toinen on käsiteltävän asian puolella, toinen ei (esim. uudehkon kirkkotilan alttaritauluna pidetään koko ajan samaa, perinteistä alttaritaulua tai vaihtoehtoisesti alttaritaulu vaihtuu väreiltään ja aihepiiriltään kirkkovuoden mukaan).\nparissa se saa puhua, jolla on hallussaan tämä ”sydän”. Hän kertoo ja perustelee mielipiteensä asian puolesta. Toinen vain kuuntelee.\npahvisydän siirtyy vuorostaan kuuntelijalle, jonka tehtävänä on toistaa, mitä kuuli ensimmäisen puhujan sanovan.\nseuraavaksi on kuuntelijan vuoro kertoa ja perustella mielipiteensä ”vastaan” ehdotettua asiaa. Hänen parinsa tehtävä on nyt vain kuunnella.\npahvisydän siirtyy takaisin ensimmäiselle, esitetyn asian puolella olevalle puhujalle ja hän toistaa, mitä on kuullut parinsa sanovan.\nOma seurakunta tutuksi: kiertoajelu, tutustumiskäynnit, työntekijöiden tapaamiset\nKiertoajelu tai -kävely seurakunnan toimipisteissä\nToteutus vaatii hyvän ennakkovalmistelun, mutta on onnistuessaan erinomainen, koska toiminnan lisäksi myös tilat ja työntekijät tulevat tutuiksi. Kierroksen etappeja voivat olla esimerkiksi seurakuntatalo, nuortentalo, kirkko, hautausmaa, leirikeskus…\nLuottamushenkilöt jaetaan sopivan kokoisiin ryhmiin. Ryhmiä on yhtä monta kuin työaloja/kohteita, joissa käydään. Kukin ryhmä aloittaa jostakin toimitilasta ja siirtyy sovitun ajan kuluttua seuraavaan kohteeseen. Aikataulut ja kiertojärjestys annetaan kirjallisina.\nTyöaloihin tutustuminen kierroksen kohteissa\nToimialojen työntekijät kertovat hyvin lyhyesti omasta työalastaan; lisäksi voi luottamushenkilöille antaa pienen esitteen tai yhteenvedon. Työntekijän/työntekijöiden lisäksi paikalla voi olla myös vapaaehtoisia vastuunkantajia.\nKiertokävely/-ajelu päättyy kirkkoon, jossa pidetään loppuhartaus. Hartauden teema voi liittyä kirkkovuoden teemaan, kirkkomusiikkiin tai kirkollisiin toimituksiin.\nOma seurakunta ja sen toiminta tänään\nJakson tavoitteena on synnyttää luottamuksellinen ja myönteinen ilmapiiri ja sen myötä luoda hyvää pohjaa yhteistyölle, pohtia yhdessä luottamushenkilön roolia ja perehtyä oman seurakunnan nykytoimintaan. Luottamushenkilölle syntyy kuva siitä, miten seurakunnan päätöksentekojärjestelmä poikkeaa kunnallisesta ja missä asioissa on jotakin yhteistä. Lähtökohtana on sen käsityksen vahvistaminen, että luottamushenkilöt ovat seurakunnan voimavara.\n1. Luottamushenkilön rooli seurakunnassa\n2. Oman seurakunnan toiminta. Tämä osio voidaan pitää myös erillisenä kokoontumisena.\n1. Luottamushenkilön rooli\nTutustu luottamushenkilökoulutuksen avoimilla verkkosivuilla olevaan kuvaukseen luottamushenkilön roolista. Tähän linkitetään nettisivujen aiemmasta kohdasta, avoimelta sivulta, tuo kirjoitus.\nLuottamushenkilö edustaa seurakunnan toiminnassa ja hallinnossa seurakuntalaisia ja seurakunnan yhteistä parasta. Usein ”vain yhden asian liikkeen” viestintuojan näkökulma voi olla liian kapea. Vaaleissa valituilla on tiettyjä odotuksia roolistaan luottamustehtävässä, ja seurakunnan työntekijöillä voi olla omat odotuksensa. Tärkeää on, että luottamushenkilön roolista olisi myös yhteinen näky.\nLuottamushenkilöitä ja työntekijöitä halutaan rohkaista todelliseen yhteistyöhön seurakunnan toiminnan kehittämiseksi – he eivät ole toistensa kilpailijoita tai vastakkaisia toimijoita. Luottamushenkilöiden turhautumisesta tehtävässään puhutaan usein. Tutustumistilaisuuden ja koulutuskertojen vetäjä voi omissa puheenvuoroissaan olla rohkaisemassa ja kannustamassa luottamushenkilöitä ja työntekijöitä yhteistyöhön ja jatkuvaan vuorovaikutukseen.\nTyöskentelyn pohjaksi pyydetään etukäteen kolme hyvin lyhyttä puheenvuoroa (enintään 5 min) odotuksista: yksi uudelleen valituksi tulleelta kokeneelta luottamushenkilöltä, toinen uudelta vastavalitulta ja kolmas joltakin seurakunnan työntekijältä.\nTyöskentely pöytäkunnittain tai istumaryhmittäin:\nAlustusten pohjalta keskustellaan pöytäkunnittain tai lähekkäin istuvien porinaryhmittäin teemasta ”luottamushenkilön rooli ja tehtävä”. Tässä keskustelussa voidaan käyttää myös koulutusmallien joukosta ”luottamushenkilön huoneentaulua”. Tähän linkitetään näissä koulutusmalleissa myöhemmin tuleva Huoneentaulu -työskentely\nAlustusten ja keskustelujen pohjalta kootaan seinälehtiöpapereille tai tietokoneelle heijastettavaksi seinälle kaikkien nähtäväksi yhteinen ”luottamushenkilön huoneentaulu” seurakunnassamme. Paperit on hyvä ottaa talteen päivän jälkeen tai tiedosto on hyvä jakaa sähköpostitse kaikille ja niihin voi palata vielä toisenkin kerran.\n2. Oman seurakunnan toiminta (voidaan järjestää myös erillisenä kokoontumisena)\nOman seurakunnan toimintaan tutustuminen on tärkeää, jotta jatkossa on hyvä pohja toiminnan arvioinnille sekä tulevan toiminnan ja resurssien käytön suunnittelulle. Tutustumisessa tulee esille myös seurakunnan ja sen päätöksenteon omaleimaisuus verrattuna järjestötoiminnan tai kunnallisen toiminnan ja päätöksenteon malleihin.\nOman seurakunnan toimintaan perehtymisen vaihtoehtoja on monia:\nTyöskentely seinälehtiöpapereiden avulla\nKukin keskeinen työala tekee etukäteen (vain) yhden seinälehtiöpaperin, johon on luetteloitu ajankohtaisimmat pääkohdat työalasta. Paperit ripustetaan seinälle. Työalan edustajat eivät esittele papereita tai työalojaan, vaan luottamushenkilöille varataan lyhyt, n. 5 min tutustumisaika käydä lukemassa paperit seinällä.\nPapereihin tutustumisen jälkeen keskustellaan pienissä porinaryhmissä lyhyen aikaa siitä, mistä kukin on viime aikoina erityisesti iloinnut seurakunnan työssä ja toisaalta, onko papereissa jotakin, mistä haluaisi saada lisätietoa. Keskustelun näkökulma voisi olla esimerkiksi, miten tämä työ kohtaa seurakunnan 20 – 40 -vuotiaat jäsenensä ja heidän perheensä!\nYhteiskeskustelussa on mahdollista tarkentaa seinälehtiöpapereiden asioita kyseisen työalan työntekijöiltä, mikäli ryhmässä asiat eivät selvinneet. Tässä ensimmäisessä kokoontumisessa ei vielä ole tarkoitus käydä arvioivaa keskustelua. Sen aika tulee myöhemmin.\nSeurakunnan toiminnan esittely:\nSeurakunnan toiminnan voi esitellä kirkon yhteisen tai oman seurakunnan nettiaineiston avulla. Toiminnan tilastoja ja niistä valmiita dioja esitettäväksi löytyy esimerkiksi kirkon Sakasti-palvelusta.\nTällöin on hyvä käyttää asiaan muutama ilta, jotta keskustelulle jää sijaa. Muuten asian käsittely jää kovin yleiseksi. Yleiskeskustelun lisäksi voi käyttää parikeskustelua ja porinaryhmiä, jotta jokainen saa äänensä kuuluviin. Työalakohtaisista kuulumisista ja toimintamuodoista on paras pyytää esittely asianomaiselta työntekijältä, jotta paikalliset erityispiirteet ja työn todellisuus tulevat paremmin huomioon otetuksi.\nKirkon valmiiden tilastodiojen yksityiskohtia voi täydentää. Oman seurakunnan vastaavia lukuja on hyvä käyttää pohdiskeluun, miten meidän seurakunnassamme tämä osuus on näinkin korkea (esimerkiksi kastetut lapset syntyneistä), kun se seurakunnissa keskimäärin on… Tällainen numerofaktojen toteaminen ja pohdiskelu on alkuna toiminnan arvioinnille ja tulevaisuuden suunnittelulle.\nEsimerkiksi jumalanpalveluslukuja esittelevän tilaston ja kuvauksen kohdalla voisi käydä pienissä ryhmissä keskustelua siitä, miksi jumalanpalvelus tuntuu seurakuntalaisista usein vieraalta. Voiko sen tunnettuuden edistäminen ja jumalanpalvelusten käyntiaktiivisuuden kohottaminen kuulua luottamushenkilön tehtävänkuvaan vai onko se enemmänkin seurakunnan työntekijöiden operatiivisen päätöksenteon ja toimenpiteiden asia?\nSeurakuntatoiminnan arviointi ja laatu\nJokaisena vuonna valtuustokauden aikana käydään koulutuksessa/seurakuntatoiminnan suunnittelun ja arvioinnin yhteydessä läpi yksi palveluketju kaikkine vaiheineen ja työntekijöineen, jotka ovat mukana. Esimerkiksi kasteen polku, rippikoulun polku, avioliittoon vihkimisen polku, hautaan siunaamisen polku.\nEsimerkki: mitä tapahtuu seurakunnan ja perheen yhteistyössä, kun perheeseen syntyy uusi lapsi? Mihin otetaan yhteyttä, keitä työntekijöitä toimintaketjussa on mukana, mitä tapahtuu eri vaiheissa, kuinka tieto kulkee, miten perhe tulee kohdatuksi ja kaste toteutetuksi? Millaisen ”palvelun” seurakuntalainen tapahtuman toteuttamisesta seurakunnaltaan saa? Onko tarvetta tarkistaa käytäntöjä, seurakunnan sisäistä työnjakoa, tiedon kulkua, tiedottamista menettelytavoista, kohtaamista seurakuntalaisen kanssa? Onko seurakunnan työntekijöillä luonteva kontakti äitiysneuvolan synnytysvalmennukseen; esimerkiksi kirkollisen kasteen toteuttamisestavoi puhua jo odottaville äideille ja isille. Johtaako palveluketjun läpikäyminen muutoksiin tai kiitoksiin?\nLue lisää: Seurakunnan luottamushenkilön kirja 2015 – 2018:\nKirkkoherra Aulikki Mäkisen artikkeli Seurakunnan toiminta, s. 38\nSami Ojalan puheenvuoro Näkökulmia luottamushenkilönä toimimiseen, s. 10.\nOma seurakuntamme tänään: talous, hallinto ja resurssit\nMihin suuntaamme talouden ja toiminnan resurssit?\nLuottamushenkilöt ovat osa strategista johtamista, kun taas kun virkamiesjohtaminen on operatiivista\nJakson tavoitteena on antaa luottamushenkilöille seurakunnan talouden ja tulevaisuuden painopisteiden suunnittelua varten tiedot tarvittavista resursseista, asioiden valmistelusta ja kulusta sekä seurakunnan toimivaltasuhteista.\nA. Talouden tila B. Henkilöstö ja muut resurssit C. Hallinto\nA. Talouden tila\nTähän asiakokonaisuuteen kuuluu kolme näkökohtaa: kokonaiskirkon talous, oman seurakunnan talous ja talousarvion lukutaito.\nEtukäteen luottamushenkilöille on jaettu (mahdollisesti jo Tervetuloa luottamushenkilöksi -kirjeen mukana) vuosien 2015 – 2017 toiminta- ja taloussuunnitelmat sekä vuoden 2015 talousarvio.\nSeurakunnan taloudesta vastaava esittelee seurakuntien talouden näkymiä käyttäen hyväksi tietoja ja aineistoja kokonaiskirkon taloudesta, aluehallinto- ja kuntaviranomaisten ennusteita väestökehityksestä, muuttoliikkeestä, yhteisöverokertymästä tai mahdollisista seurakuntarakennesuunnitelmista.\nTämän jälkeen siirrytään oman seurakunnan talousarvioon ja siihen, kuinka sitä luetaan. Tärkeätä on kiinnittää huomiota keskeisiin painopistealueisiin taloudessa tulevana vuonna (esimerkiksi korjaus- ja investointikustannukset tai uuden työalankäynnistämiskustannukset) – ei unohdeta myöskäänmahdollisia lähiaikojen muutostarpeita seurakuntien yhteistyöhön liittyvän talouden suhteen.\nOman seurakunnan strategian suunnitelmiin ja talouteen tutustuminen on tärkeää, jotta jatkossa on hyvä pohja toiminnan arvioinnille sekä tulevan toiminnan ja resurssien käytön suunnittelulle. Tutustumisessa myös seurakunnan ja sen päätöksenteon omaleimaisuus tulee esille verrattuna järjestötoiminnan tai kunnallisen toiminnan ja päätöksenteon malleihin.\nOman seurakunnan tilanteeseen perehtymisen vaihtoehtoja on monia:\nTyöskentely seinälehtiöpapereiden avulla:\nTehdään etukäteen muutama seinälehtiöpaperi, johon on luettelomaisesti kuvattu ajankohtaisimmat pääkohdat paikkakunnan (ja seurakunnan) talouteen vaikuttavista asioista: muuttoliike, väestörakenne, yritystoiminnan muutokset, mahdolliset lähiaikojen kuntaliitokset ja seurakuntarakenteen muutokset, seurakunnan jäsenyyden määrän muutokset. Paperit ripustetaan seinälle. Työntekijöiden edustajat eivät suullisesti esittele papereita, vaan luottamushenkilöille varataan lyhyt n. 5 min tutustumisaika käydä lukemassa paperit seinällä.\nPapereihin tutustumisen jälkeen keskustellaan pienissä porinaryhmissä lyhyen aikaa siitä, mitä esillä olleet tiedot merkitsevät seurakunnan nykyhetken ja tulevaisuuden kannalta tai onko papereissa jotakin, mistä haluaisi saada lisätietoa. Keskustelun näkökulma voisi olla esimerkiksi, miten tämän informaation pohjalta seurakunnan painopisteitä talouden ja toiminnan suunnittelussa pitäisi asettaa.\nYhteiskeskustelussa on mahdollista käydä yhteistä strategista saatekeskustelua, millaisia asioita ja arvoja on syytä huomioida seurakunnan toiminta- ja taloussuunnittelussa. Mikä on yhteisö, jonka keskellä toimitaan? Kuinka olemassa oleva henkilöstö voi vastata tämän ja lähitulevaisuuden ajan seurakuntalaisten tarpeisiin?\nTehdään seinäpaperille seurakunnan kuviteltu aikajana tästä hetkestä 3 – 5 vuotta eteenpäin: Minkälaiseen kunta- ja seurakuntakokonaisuuteen kuulutaan? Kuinka paljon alueella asuu väkeä? Mitä lähiajan investointi- tai korjaustarpeita on tiedossa? Kuinka seurakunnan henkilöstö kehittyy eteenpäin, esim. eläkkeelle jäämisten kautta?\nB. Henkilöstö- ja muut resurssit\nLuottamushenkilöille esitellään henkilöstö-, toimitila-, vapaaehtoistyöntekijä- ja muut resurssit. Nämä asiat ovat tulleet mahdollisesti esille jo eri kokoontumisessa, joten asioiden käsittelyn laajuus on hyvä harkita kokonaisuuden kannalta. Toimitiloihin tutustumisen voi toteuttaa eri kokoontumiskerralla myöhemmin aineistossa esille tulevalla ”kiertoajelulla”.\nTutustu luottamushenkilökoulutuksen avoimilla verkkosivuilla olevaan kuvaukseen seurakunnan ja hiippakunnan hallinnosta.\nOman seurakuntamme hallinto ja asioiden valmistelu. Alustuksen voi pitää esimerkiksi kokenut luottamushenkilö.\nAlustusta voi elävöittää vaikkapa PowerPoint -kaaviolla oman seurakunnan hallinnosta tai käymällä läpi jonkin asian valmistelu-, päätös- ja täytäntöönpanoprosessi alusta loppuun. Hallintorakenne voisi olla osallistujille monisteena kaavioineen ja henkilönimineen. Tähän linkitetään nettisivujen aiemmasta kohdasta, avoimelta sivulta, tuo seurakunnan kaavio.\nValmistelu- ja päätöksentekoprosessin voi toteuttaa myös havainnollistavana simulaatioharjoituksena, jossa luottamushenkilöillä on eri rooleja aloitteentekijä-seurakuntalaisesta ja seurakunnan työntekijästä kirkkovaltuutettuihin, tiedottajaan jne. Jokin oman seurakunnan käytännönläheinen esimerkki käydään läpi vaihe vaiheelta aloitteesta käsittelyiden, palautusten ja uudelleenpohdintojen kautta päätöksentekoon ja toimeenpanoon saakka.\nLue lisää: Seurakunnan luottamushenkilön kirja 2015 – 2018\nSami Lahtiluoma ja Raimo Turunen: Johtaminen seurakunnassa s. 57 – 70\nJussi Lilja: Seurakunnan hallinto, s. 71 – 105\nJouni Lätti: Seurakuntien talous, s.106 – 155\nKirkon olemus ja tehtävä\nKoulutuksessa käsitellään seurakunnan tehtävää Raamatun ja Tunnustuskirjojen valossa. Samalla toimintaa arvioidaan kirkon olemukseen ja tehtävään peilaten. Esille tulevat myös toimintaympäristön muutoksen mukanaan tuomat haasteet.\nSeurakunnan olemus ja tehtävä -osio on sijoitettu tähän vaiheeseen koulutusta, koska luottamushenkilöiden voi olla helpompi lähteä liikkeelle käytännöllisistä asioista (toiminta, talous jne.).\nKirkon tehtävät Raamatun ja tunnustuskirjojen mukaan\nSeurakunnan toimintaympäristön muutosten haasteet\n1. Kirkon tehtävät Raamatun ja tunnustuskirjojen mukaan\nKuvittele mielessäsi kuva, joka sinusta kertoo jotakin seurakunnasta! Kerro se vierustoverillesi.\nJohdatteluna aiheen käsittelyyn puheenvuoron voi käyttää esimerkiksi kirkkoherra tai joku muu seurakunnan teologeista. Myös sivun alaosassa mainittuja kirjan artikkeleita voi käyttää valmistelun pohjana.\nPöytäkunnittain tai lähekkäin istuvien kesken käydään lyhyt keskustelu niistä ajatuksista ja kysymyksistä, joita alustus herätti. Jokaisesta ryhmästä pyydetään lyhyt kommentti tai ajatus esille yhteisesti. Pidetään kuitenkin huolta siitä, että ”paljon äänessä olevat” eivät yksinpuhelullaan tai omalla vasta-alustuksellaan täytä koko yhteistä keskusteluaikaa.\n2. Seurakunnan toimintaympäristön muutosten haasteet\nEnsimmäisessä kokoontumisessa mahdollisesti luotiin katsaus seurakuntatoiminnan nykytilaan. Tässä suunnataan eteenpäin.\nAlustus: Alueemme tulevaisuuden näkymiä\nAlustajaksi voi pyytää kotikunnasta jonkun, joka työkseen pohtii kunnan tulevaisuudennäkymiä – kenties luottamushenkilöidenkin joukosta löytyy sellainen. Häneltä pyydetään yleiskatsaus alueen kehitykseen vaikuttavista keskeisistä asioista. Alustuksen keskeiset näköalat ovat kuntien palvelurakenteen uudistus, rakennemuutokset sekä kunnan ja seurakunnan keskinäinen yhteistyö.\nTätä ympäristöanalyysia voidaan esitellä kunnan asukkaiden määrän kehityksestä ja ikäjakaumasta, talouden näkymistä, rakentamissuunnitelmista, elinkeinorakenteen ja palveluiden saatavuudesta, muuttoliikkeestä tai muusta vastaavasta käsin. Näkökulmana voi olla se, mikä vaikuttaa ja tuo haasteita myös seurakunnan toiminnalle. ”Mitä alueen ihmisille kuuluu?”\nRyhmissä keskustellaan tulevan toiminnan päälinjoista siitä näkökulmasta, mikä on Kristuksen kirkon tehtävä tällä hetkellä, tämän paikkakunnan todellisuudessa ja sen asukkaiden elämässä.\nAlustuksien ja tehdyn ryhmätyön pohjalta yleiskeskustelussa pyritään löytämään suuria yhteisiä linjoja, joita erityisesti halutaan vahvistaa tai joihin halutaan panostaa jatkossa enemmän.\nKirkkoherra Niilo Pesosen kirjoitus ”Kirkon torni vai kauppakeskuksen mainospylväs? Luterilainen kirkko henkisen murroksen keskellä”, s. 24 – 37\nKirkkoherra Aulikki Mäkisen artikkeli ”Seurakunnan toiminta”, s. 38 – 56\nLuottamushenkilön rooli ja huoneentaulu\nJakson tavoitteena on pohtia oman seurakunnan luottamushenkilötoimintaa ja luoda oma luottamushenkilön huoneentaulu.\nA. Alustus B. Työskentely pöytäkunnittain C. Tulosten kokoaminen D. Oman seurakunnan huoneentaulun luominen\nAlustuksena voi käyttää Agricolan /Seurakuntaopiston luottamushenkilösivustolta tekstiä Luottamushenkilön rooli ja Luottamushenkilö päättäjänä.\nB. Työskentely pöytäkunnittain\nJakaannutaan sopivankokoisiin ryhmiin, jossa kaikilla on mahdollisuus päästä osallistumaan, (3-5 henkilöä). Ryhmän tehtävänä on pohtia, millaisia kirjoittamattomia sääntöjä ja eettisiä periaatteita seurakunnassanne on luottamustehtävän hoitamisesta (esim. aktiivisuus, perehtyminen, asioista selvän ottaminen, vaikuttaminen, usko…). Miettikää näistä yhtä tai kahta, miten kyseinen periaate vastaa toteutuvaa todellisuutta. Mitä osa-aluetta voitaisiin ehkä vielä parantaa ja miten? Ryhmä kokoaa keskeiset asiat seinälehtiöpaperille.\nC. Tulosten kokoaminen\nKäydään yhteiskeskustelua ryhmien esiin tuomista ajatuksista seinälehtiöpapereiden äärellä.\nD. Lopputyöskentely Oman seurakunnan luottamushenkilön huoneentaulu:\nkootaan yhteisesti näkyville ne asiat, joita oman seurakunnan luottamushenkilötyöskentelyssä pidetään tärkeinä. Tiivistetään asiat lyhyiksi ja helpoiksi muistaa entisaikojen kotien seinillä olevien ristipistotaulujen tapaan ”oma koti kullan kallis”.\nYhdessä voidaan sopia, että pieni ryhmä jatkotyöstää asiaa ja tekee tarkemman ehdotuksen huoneentaulusta, joka olisi ohjenuorana muistissa myöhemminkin.\nB. Työskentely porinaryhminä\nHeijastakaa alla olevia ”huoneentaulun lauseita” valkokankaalle tai kopioikaa lista ryhmille. Ryhmien tehtävänä on keskustella, mitä ajatuksia lauseet herättävät? Sopivatko nämä oman seurakunnan huoneentaulun osaksi? Mitä tärkeätä tästä listasta puuttuu? Mikä ei sovi joukkoon? Nämä ajatukset on kerätty pitkäaikaisilta luottamushenkilöiltä kirkon eri tasoilta sekä heidän kouluttajiltaan. Kootaan ryhmien valintoja yhteiskeskustelussa.\nSinut on kutsuttu luottamustehtävään, ole luottamuksen arvoinen\nMuista, että sinuun luotetaan\nPyri parhaimpaasi luottamustehtävässäsi (painotus molemmissa sanoissa Luottamus ja Tehtävä )\nMuista ajatella itse!\nOta selvää asioista jo ennen kokousta\nOle rohkea, uskalla kysyä\nÄlä oleta, luule, arvele, vaan kysy ja varmista tietosi\nKäy avointa keskustelua asioiden ollessa käsittelyssä\nRohkene ilmaista erilaista mielipidettä\nKunnioita jokaisen oikeutta omaan mielipiteeseen ja vakaumukseen\nHenkilöstö on vapaaehtoisten ja luottamushenkilöiden tuella seurakunnan moottori\nOlet seurakunnan työntekijän kumppani seurakuntatyön hyväksi\nOlet luottamushenkilö, et työntekijöiden esimies!\nLuottamushenkilön tehtävä on enemmän hallinnollinen kuin teologinen\nOsallistu seurakunnan toimintaan (muutenkin kuin kokouksissa)\nOpettele uutta, tutustu käytännössä mahdollisimman moniin seurakunnan toimintamuotoihin\nSeurakunnan toiminta on keskiössä, talous ja hallinto sen tärkeitä tukitoimia\nSinut on kutsuttu vastuuseen lähimmäisistäsi lähellä ja kaukana\nSinut on kutsuttu antamaan omat lahjasi hyvillä mielin kaikkien käyttöön\nMikään ei ole niin tärkeää, olennaista ja kauaskantoista kuin työntekijävalinnat, sen vuoksi ne pitää tehdä niin huolellisesti kuin suinkin\nPyri ottamaan huomioon koko yhteisön etu\nPidä koko seurakuntayhtymän puolta yli seurakuntarajojen\nKuppikuntien syntymistä pitää ehkäistä\nPäättämiseen yhteistyöhalua, neuvottelua, sovittelua, kompromisseja, toisten huomioimista\nSami Ojalan puheenvuoro ”Näkökulmia luottamushenkilönä toimimiseen”, s. 10 -23\nViestinnän teemaa seurakunnan luottamushenkilöille\nTila: Koulutus olisi hyvä järjestää tilassa, jossa on videotykki ja jossa osallistujilla on mahdollisuus käyttää tietokoneita, joissa on verkkoyhteys. Paikkakunnan jonkun oppilaitoksen ATK-luokkaa voisi ehkä kysyä paikaksi?\nEnnakkoon: Osallistujat tutustuvat etukäteen Kirkon strategiaan (viestintää käsitellään viimeisessä luvussa).\nSekä kirkon viestintäohjelmaan ”Viemme viestiä” (ohjelma on liitteenä myös tämän koulutusmallin myöhemmällä sivulla).\nAlkuhartaus. Hartaudessa voi käyttää esimerkkinä kirkon tuottamaa verkosta löytyvää hartausmateriaalia, esimerkiksi www.youtube.com hakusanalla hartaus.\nVirsiehdotus: Virsi 525 ”Suurempi kuin sydämeni” säkeistöt 3–4.\n1. Vuorovaikutus ja avoimuus\nSeurakunnan kirkkoherra, tiedottaja tai tiedotuksesta vastaava työntekijä esittelee oman seurakunnan viestinnän painopisteet: Kuinka seurakuntalaisia kuullaan ja hallinnosta ja päätöksenteosta tiedotetaan? Miten suhteita mediaan hoidetaan? Kuka vastaa viestinnästä kriisitilanteissa? Miten luottamushenkilö voi edistää seurakunnan näkyvyyttä ja avointa vuorovaikutusta?\nPaikallislehden tai -radion toimittajan voi kutsua puhumaan aiheesta ”Seurakunta mediassa: kuinka uutiskynnys ylittyy?” Pienryhmissä voidaan ideoida uutisaiheita ja pyytää toimittajaa kommentoimaan niitä.\n2. Luottamushenkilö seurakunnan käyntikorttina\nA. Sosiaalisen median käyttö ja verkkokeskustelu\nVaihtoehto 1: Tämän osuuden vetäjäksi voi pyytää omasta hiippakunnasta tai seurakunnasta verkkoviestinnästä vastaavan henkilön.\nMiten seurakuntani ja kirkkoni toimii sosiaalisessa mediassa?\nMitä tunteita ja kysymyksiä verkko minussa herättää?\nVaihtoehto 2: Tietokoneella tehtävät harjoitukset:\nTutustutaan seurakuntien toimintatapoihin internetissä\nKuinka luon tapahtuman seurakunnan Facebook-sivulle?\nVerkkokeskustelu: kuinka seuraan seurakuntaani koskevaan keskustelua ja osallistun siihen?\nVaihtoehto 3: Paikallinen media vaikutuskanavana\nPohditaan ryhmissä ja tehdään suunnitelma:\nMitkä ovat tärkeimmät viestimet alueellamme ja ketkä ovat yhteyshenkilöitä niissä?\nKuinka voimme kutsua toimittajia tutustumaan seurakunnan päätöksentekoon?\nMiten teemme seurakunnan toimintaa näkyväksi: Tunnistammeko uutiset? Kuka ottaa kantaa ajankohtaisiin asioihin? Missä asioissa luottamushenkilöt voivat toimia seurakunnan äänenä? Voisiko joku luottamushenkilö toimia kolumnistina tai tarjota artikkeleita lehtiin? Osaammeko tarjota uutisaiheita paikallisradioon?\nKäytämme viestinnässämme ymmärrettävää ja tilanteeseen sopivaa kieltä.\nRohkaisemme kirkon jäseniä henkilökohtaiseen vuorovaikutukseen ja palautteen antamiseen.\nLisäämme yhteistyötä kirkon viestijöiden kesken.\nTarjoamme verkossa mahdollisuuden kokemukselliseen uskon harjoittamiseen.\nPidämme yhteyttä tiedotusvälineisiin ja tuomme julkiseen keskusteluun tärkeitä aiheita.\nTiedotamme myös valmisteilla olevista hankkeista.\nPuhumme rohkeasti Jumalasta tässä ajassa.\nOsallistumme verkkoyhteisöjen toimintaan ja niiden luomiseen.\nTarjoamme verkossa palvelujamme.\nTarjoamme työntekijöillemme sosiaalisen median käyttöön tarvittavat välineet, työajan ja koulutuksen.\nKirkolle valitaan uudet päättäjät helmikuussa: ESIMERKKI TEEMAILLAN JÄRJESTÄMISEKSI ROVASTIKUNNASSA\nTodellinen vaikuttaminen kirkossa ja sen vaaleissa nousee tiedosta ja kokonaisuuksien hallinnasta. Olisiko ideaa kutsua koolle ja varustaa oman rovastikuntasi seurakuntien luottamushenkilöt hiippakuntavaltuuston ja kirkolliskokouksen kysymysten asiantuntijoiksi?\nTeemaehdotus koulutusillalle: Hiippakuntavaltuusto- ja kirkolliskokousvaalit 9.2.2016\nMiksi: Teemaillan tavoite on, että seurakuntien luottamushenkilöt perehtyvät hiippakuntavaltuuston ja kirkolliskokouksen rakenteeseen, tehtäviin ja vaaliin sekä saavat rohkaisua hyvien valintojen tekemiseen.\nTeemaillan toteutuminen olisi järkevintä loka-marraskuussa 2015, jolloin luottamushenkilöt voisivat vielä vaikuttaa myös ehdokasasetteluun.\nTeemaillan sisältöehdotus: toteutus mahtuisi 2-3 tuntiin\n• hiippakuntavaltuusto, tehtävät, kokoonpano, valintatapa\n• kirkolliskokous, tehtävät, kokoonpano, valintatapa\n• hiippakuntavaltuuston ja kirkolliskokouksen edustajan puheenvuorot kokemuksista\n• seurakunnan luottamushenkilön rooli ehdokkaiden etsimisessä\n• vaalien toteutustapa ja -aika\nKoulutusillan tarkan sisällön ja puhujat voit itse miettiä mielenkiintoisiksi ja asiantunteviksi. Illan ohjelmalla autat luottamushenkilöitä tekemään laadukkaita valintoja kirkon yhteiseksi parhaaksi.\nLääninrovasti kutsuu teemailtaan alueen kirkkoherrojen kautta seurakuntien luottamushenkilöt.


Ongelma: AK real colors ja vedellä ohentaminen\nTimo Sorsa 17.8.2021 16:38\nEn tiedä mistä on nyt kyse, mutta yrittäessäni ohentaa ko. maalia vedellä, oli lopputuloksena klimppinen pallo sekoitus-siveltimessä. Maali siis muuttui vettä lisätessä ikäänkuin kittimäiseksi mönjäksi. Tämä tapahtui kahden eri real colors maalin kanssa, jotka molemmat ostettu ihan äskettäin.\nEn tiedä, että onko maalien koostumusta nyt jotenkin muutettu lähiaikoina vai mitä. Aikaisemmin maalia kuulemma pystyi ohentamaan vedelläkin. Tosin lähes kaikki löytämäni tieto oli 2-3 vuoden takaa.\nKokeilin myös yhtä aikaisemmin ostamaani ak:n rc maalia ja yllättäen tämä sekoittui hyvin veden kanssa. Miksi ihmeessä nuo pari muuta eivät sekoitu veden kanssa ollenkaan? Voivatko molemmat olla viallisia, koska ne kuitenkin reagoivat normaalisti ak:n oman ohentimen kanssa.\nOngelmalliset purkit ovat flat white ja dark gull grey. Kolmas kokeilemani ok maali on puolestaan yellow, joka siis todennäköisesti eri erää. Enkä siis ole aikaisemmin käyttänyt näitä, vaikka ostinkin pienen erän maaleja jo about 2 vuotta sitten. Siksi tämä tuleekin harmillisena yllätyksenä.\nJari B. Miettinen Miettinen 17.8.2021 16:41\nJos kyseessä on Ak Real Colour Laquermaali, niin vesi ei kyllä sen kanssa toimi. Vaatii oman ohenteensa.\nSeveri Mäkelä 17.8.2021 16:57\nMulla oli sama ongelma vuosi sitten. Purkki oli Medium Gunship Grey FS 36118 ja siinä luki "acrylic lacquer varnish" ja akryyli meinas mielestäni vesiliukoista… Olis pitänyt pidemmälle lukea. Onneksi oli semi laaja valikoima eri ohentimia, niin löyty yksi toimiva ja sain ohennettua ruiskuun. En ole enempää vastaavia maaleja ostanut sen jälkeen.\nPetri M 17.8.2021 16:59\nKuten yllä mainittu, vaatii eri myrkyt. Esim tämän.\nTai Lasolkin käy jos ei jaksa tilata…\nTervo Salminen 17.8.2021 17:46\nAK silloin markkinointihuumansa alussa mainosti, että tätä Real Colors -sarjaa pystyy ohentamaan melkein millä vaan, myös vedellä! Toi mainos poistui melkoisen nopeasti, mutta on edelleen luettavissa esim Andys Hobby Head Quatersin mainoksessa:\n"FOR DILUTION, OUR REAL COLOR THINNER WORKS REALLY GREAT… BUT OTHERS TOO.\nCan be diluted with our own specific thinner or the ones from other brands and types: acrylic lacquer (non-vinyl), lacquer thinner, alcohol, water…"\nEi siinä mitään, AK:n omalla ohenteella ohennettuna niitä parhaiten käyttäytyviä maaleja.\nTimo Sorsa 18.8.2021 20:50\nHyvä tietää, että maalaissa ei sitten ole mitään epäilyttävään. Haluan kuitenkin huomauttaa, että jopa Mallix lehden arvostelussa AKRC maalien mainittiin ohentuvan vedellä, joten hämmennystä riitti. Plus, että tosiaan se keltainen ohentui vedellä aivan hyvin. Virallista Ohenninta onneksi on, mutta harmillisesti sitä joutuu nyt käyttämään myös siveltimien yms. pesuun. Ehkä siihen käy sitten se Lasol, jos se on litrahinnaltaan parempaa.\nSivu ladattiin 23.5.2022 klo 02:31


Kuinka poistaa Ogdo Ransomware ja purkaa .ogdo-tiedostot\nRami Douafi syyskuu 10, 2020 Jätä kommentti on How to remove Ogdo Ransomware and decrypt .ogdo files\nMikä on Ogdo Ransomware\nOgdo Ransomware on toinen versio kryptoviruksista, jotka ovat genealogisesti yksi virus Stop (DjVu) perhe kuten Käteinen raha, Boop ja niin edelleen. Kuten aiemmat versiot tämän perheen uhista, Ogdo Ransomware salaa käyttäjätiedot monimutkaisen monivaiheisen algoritmin avulla, minkä seurauksena tiedot muuttuvat käyttökelvottomiksi. It changes the files’ extension to .ogdo.\nLisäksi, tämä vaikuttaa käyttäjälle tärkeimpiin tiedostoihin, erityisesti, Valokuvat, Videot, arkisto, multimedia, ja paljon enemmän. Juuri tässä yhteydessä monet ovat valmiita maksamaan mitä tahansa tiedostojensa säilyttämisestä.\nLunnasohjelmatoiminta kirjattiin syyskuussa 2020, nimittäin ensimmäisen viikon aikana. ensin, kryptovirus on kohdennettu englanninkielisille, mutta nyt salausta koskevia viestejä tulee kaikkialta maailmasta.\nOgdo Ransomware luo informaattoritiedoston _readme.txt joka sisältää tietoja salauksen ja lunnaita menetelmät:\nKuten ennen, hyökkääjät vaativat lunnaiden maksamista bitcoineina, ja summa riippuu maksuajasta, nimittäin, jos käyttäjä maksaa ensimmäisessä 3 päivää, niin hinta tulee olemaan $490, jos enemmän kuin 3 days – $980. kuitenkin, emme suosittele maksua, koska ei ole takeita siitä, että saat tiedostosi takaisin. Käytä suosituksiamme poistaa Ogdo Ransomware ja purkaa ddd-tiedostot.\nKuinka poistaa Ogdo Ransomware\n1. Käynnistä tietokone Vikasietotila ja verkko. Tehdä se, käynnistä tietokone uudelleen, ennen kuin järjestelmä käynnistyy paina F8 useita kertoja. Tämä Ogdo Ransomware -järjestelmää latautuu ja näkyy Käynnistyksen lisäasetukset kuvaruutu. Valita Vikasietotila ja verkko vaihtoehdoista luettelosta käyttämällä ylös ja alas nuolia näppäimistöllä ja osuma Tulla sisään.\n2. Kirjaudu järjestelmään, joka on saanut tartunnan Ogdo Ransomware -viruksella. Käynnistä Internet-selain ja ladata luotettava anti-malware ohjelman ja aloittaa täydellinen järjestelmän tarkistus. Kun skannaus on valmis, arvostelu tarkistuksen tulokset ja poistaa kaikki merkinnät havaitut.\nvaihe 2: Poista seuraavat tiedostot ja kansiot Ogdo Ransomware -ohjelmasta:\nKuinka purkaa Ogdo Ransomware tartunnan saaneet tiedostot?\nVaikka Ogdo Ransomware -ohjelman uusimmat versiot poistavat järjestelmän palautustiedostot, Tämä menetelmä voi auttaa osittain palauttaa tiedostot. Kokeile ja käyttää standardia Järjestelmän palauttaminen elvyttää tietosi.\nmerkityt decrypt .ogdo files\nKuinka poistaa BizHack Ransomware ja purkaa tiedostosi →\n← Kuinka poistaa Tomas Ransomware ja purkaa .tomas-tiedostot\n1 Mikä on Ogdo Ransomware\n1.1 Kuinka poistaa Ogdo Ransomware\n1.5 vaihe 2: Poista seuraavat tiedostot ja kansiot Ogdo Ransomware -ohjelmasta:\n2 Kuinka purkaa Ogdo Ransomware tartunnan saaneet tiedostot?


Täystyrmäys Halikosta | MS Parma\nVahvasti viestin voitossa ja paras seurakilpailun ykkössijassa kiinni MS Parma koki täystyrmäyksen, kun yhdeksän minuutin johdossa ollut ykkösjoukkue tuli hylätyksi kolmannella kolmiosuudella. Ehkä vähän plussaakin, kun paras seura-kilpailussa tuli viidestila ykkösen hylsystä huolimatta. Lahden Suunnistajat-37 vei sen potin.\nEi yhtään helpota, että voittokamppailuun alusta saakka ilmoittautunut vahva Södertälje koki saman kohtalon jo ensimmäisellä kolmiosuudella Matts Hellstadiuksen virheen myötä.\nMS Parman siirtyi johtopaikalle heti toisella osuudella, kun Juha Peltola tykitti selvän pohja-ajan. Sama tilanne jatkui ns. lyhyellä kolmiosuudella n 1,5 minuutin marginaalilla Paimioon.\nSeuraavalta kolmiosuudelta MS Parma tuli vaihtoon tiukassa kolmen juoksijan paketissa ja Paimio oli jäänyt 9 minuutin päähän. Tiukan tarkistuksen jälkeen selvisi, että Karttilan Jussi oli epähuomissa juossut ristiradan silmukan väärässä järjestyksessä sinänsä sattumien summana.\nJohanna Helander aloitti kakkosjoukkueen nousun kohti kymppisijaa.\nJarru iski päälle seuraavan kolmiosuuden tullessa vaihtoon edelleen 8,5 minuuttia kärjessä, eikä 14. osuutta enää päästetty matkaan. 20 minuutin viiveellä kärjestä se olisi ollut harjoittelumielessä mahdollista, mutta sekin jäi käyttämättä.\nNäin voittokamppailu jäi Paimion ja HS:n väliseksi. Paimio oli tällä kertaa ykkönen.\nSinänsä lohduttavaa oli, että MS Parma 2 oli paras kakkonen, MS Parma 3 paras kolmonen ja MS Parma 4 paras nelonen.\nKakkonen myös saavutti tavoitteensa sijoittua kymppikärkeen. Aloitus ei onnistunut, kun kärkeen tuli 7 minuuttia takkiin ja seuraavalla osuudella sijoitus vielä valui kolme pykälää 38:nneksi.\nJohanna Helander, Anni Heikkonen ja Henri Kalve juoksivat kolmikossaan parhaiten. Elisa Mäkinen intoutui 14. osuudella hurjaan vauhtiin ja oli osuutensa nopein nainen. Sijoitus nousi 15:sta kymmeneen, minkä sijoituksen Henrik Väisänen ankkurina piti.\nMS Parma kolmonen oli 37.ja MS Parma 53. Näin tällä kerralla, jotain tuli varmaan opittuakin. Inkeri karttila oli seitsemäs tytöistä lasten Halikkojuoksussa.


Pitäisikö meidän rohkaista groomsmenia vuokraamaan hääpuku? - Wedding planning & advice 2020\nPitäisikö meidän rohkaista groomsmenia vuokraamaan hääpuku?\nPro: Ne ovat edullisia.\nPro: Vaihtoehtoja on paljon.\nCon: Mukautettu sovittaminen ei ole mahdollista.\nPro: Voit varmistaa, että kaikki ottelut.\nCon: Se vaatii huolellista koordinointia.\nPro: Vielä on tapoja tehdä heidän ulkoasustaan ainutlaatuisia.\nBallerina Wedding: Surprise Groomsmen Dance (Marraskuu 2020)\nPäättäminen siitä, mitä groomsmenien tulisi käyttää hääissä, on yleensä melko yksinkertaista, kun olet määrittänyt tapahtumapaikan ja muodollisuuden. Vaikka meillä kaikilla on hilpeä elokuvamontaasi miehille huonosti asennetuissa smokkeissa, jotka tanssivat pukuhuoneiden (a la Dumb ja Dumber) ympärillä, vuokraus on todella hieno vaihtoehto nykyaikaiselle groomsmanille. Sivustot, kuten The Black Tux ja Stitch & Tie, tarjoavat tyylikkäitä ja kohtuuhintaisia vuokria, mutta voit myös luottaa paikalliseen vuokrausyhtiöösi, jos sinulla on runsaasti vaihtoehtoja myös telineilleen.\nTässä tarkastellaan joitakin vuokrauksen etuja ja haittoja, jotta voit tehdä oman ryhmäsi kannalta parhaan päätöksen.\nVuokrapuvut eivät ole valtava investointi, ja ne maksavat yleensä groomsmenillesi vähemmän kuin jos he ostaisivat aivan uuden puvun tilaisuuteen.\nMenevät ovat päivät perus, tylsää pukuvuokrausta; nyt sinulla on lukuisia vaihtoehtoja, joista valita, ja voit selata ja tilata sekä kaupoissa että verkossa. Edellä mainitsemien kauppojen lisäksi on lukemattomia muita vuokravaihtoehtoja, jotka toimittavat suuren päivän näyttää oikein groomsmenin ovella.\nGroomsmenit eivät pääse vaatteisiinsa räätälöityinä, mutta tämä ei yleensä ole valtava asia, koska useimmat vuokrausyritykset tarjoavat erilaisia kokoja. Jos sinulla on ryhmä, jossa on erityisen pitkiä tai leveitä kavereita, varmista, että vahvistat, että valitsemassasi vuokrayrityksessä on jotain, joka toimii heidän hyväkseen.\nVuokraaminen on helppo tapa varmistaa, että kaikki kaverit todella vastaavat päästä varpaisiin hääpäivänä. Vaikka se ei ole välttämättömyys, se luo mukavan ja puhtaan ilmeen, jota useimmat parit mieluummin.\nVarusteiden, vastaanotto-, palautus- ja vauriointikysymysten koordinointi voi olla ärsyttävämpää kuin vain uusien puvujen ostaminen. Jokaisella yrityksellä on erilaiset ehdot, joten sinun kannattaa varmistaa, että ymmärrät säännöt, ennen kuin pyydät kaikkia tilaamaan tilauksen.\nNykypäivän vuokramarkkinoilla voit itse lainata yksittäisiä kappaleita, ei vain koko pukua. Tämä on hienoa, jos tiedät, että kaikilla groomsmenillasi on omat valkoiset paidat ja mustat housut, mutta tarvitset vastaavia takkeja ulkonäön viimeistelemiseksi. Se on myös hyvä valinta, jos aiot lahjata groomsmenille erottuvan lisävarusteen, kuten erityisen paidan tai solmion, ja siksi sinun on vuokrattava vain tietyt ulkoasun osat.


Toteutuksen tueksi poliittinen tahto\n20.06.2017, kello 15.30\nET:n Leskelä Ollilan teeseistä:\nEnergiateollisuus ry:n toimitusjohtaja Jukka Leskelä pitää Jorma Ollilan selvitystä varteenotettavana askeleena lisätä ja syventää pohjoismaista energiayhteistyötä. Mutta Leskelän mielestä selvitysmiehen hahmottama yhteinen visio ei toteudu ilman vahvaa poliittista tahtoa ja johtajuutta.\nJorma Ollila esitteli Oslossa pohjoismaista energiayhteistyötä koskevan raporttinsa tiistaina 20.6.2017\nJukka Leskelän mukaan Ollilan esittämät tavoitteet edellyttävät Pohjoismaiden vaikutusvallan kasvattamista ja se vaatii puolestaan poliittista tahtoa ja johtajuutta, jota Energiateollisuus nyt odottaa pohjoismaisilta ministereiltä.\n- Mikäli Pohjola haluaa pysyä edelläkävijän asemassa, se ei voi asettua lepäämään laakereilla, Leskelä sanoo ja jatkaa että Ollila on selvittänyt kehitysmahdollisuuksia tuoreista näkökulmista ja että hän on tarttunut oikeisiin kysymyksiin.\nYhteistyö on Leskelän mukaan viime vuosina taantunut ja siihen tarvitaan uutta puhtia, jota voidaan saada esimerkiksi Ollilan ehdottamin tavoin tarkastella maiden välisiä eroja investointikohteina. Isoja eroja on Ollilan mainitsemissa veroissa ja tariffeissa, mutta myös vaikkapa lupamenettelyissä.\nPekka Salomaa: Rivakka etenemisesitys myönteistä\nEnergiateollisuus ry:n energiamarkkinoista vastaava johtaja Pekka Salomaa sanoo ET:n kannattavan yhdessä pohjoismaisten sisarjärjestöjensä kanssa vahvasti Ollilan ehdotusta sähkömarkkinoita kehittävästä sidostahofoorumista, joka osallistuisi myös yhteisten EU-kantojen valmisteluun.\nSalomaan mukaan Energiateollisuus on Ollilan kanssa samaa mieltä siitä, että yhteistyössä tulee edetä rivakasti, erityisesti eurooppalaisen energiasääntelyn uudistuksen ollessa juuri käsiteltävänä.\n- Selvitys jättää kuitenkin paljon ministerineuvoston myöhempään valmisteluun ja korostaa tarvetta tuoda konkreettisia ehdotuksia seuraavaan Pohjoismaiden energiaministerien kokoukseen marraskuussa.\nJorma Ollila sai tammikuussa 2016 tehtäväkseen silloiselta työ- ja elinkeinoministeriltä Olli Rehniltä selvittää pohjoismaisen energiayhteistyön kehittämisestä seuraavien 5–10 vuoden aikana. Selvitystyön tekeminen venähti odotettua pidempään useasta syystä, mutta noin puolentoista vuoden työrupeaman jälkeen 20.6.2017 Ollila luovutti Oslossa ehdotuksena Pohjoismaiden ministerineuvostolle ja neuvoston puheenjohtajamaan Norjan energiaministerille Terje Søviknesille.\nOllilan 14 ehdotusta ovat:\nLaaditaan pohjoismaiselle energiayhteistyölle visio\nToteutetaan pohjoismaisia vertaisarviointeja ennen kansallisten politiikkojen hyväksymistä ja täytäntöönpanoa\nKäytetään pohjoismaista ääntä strategisesti, jotta se voimistuisi ja aktivoituisi\nMoninkertaistetaan tämänhetkisen pohjoismaisen tutkimustoiminnan vaikutus kartoittamalla ja virtaviivaistamalla sitä\nLuodaan pohjoismaiselle energiatutkimusyhteistyölle visio\nHyödynnetään Mission Innovation -aloitetta pohjoismaisten vahvuusalueiden luomiseksi ja vahvistamiseksi. Aloite pyrkii lisäämään puhtaan energian globaalia innovointia.\nEdistetään pohjoismaisia vahvuusalueita perustamalla 67 miljoonan euron pohjoismainen tutkimus- ja demonstraatio-ohjelma\nPerustetaan pohjoismainen energia-alan tohtoriohjelma ja muutetaan koeympäristöt uusiksi vahvuusalueiksi\nAsemoidaan pohjoismaisia energiaratkaisuja globaalisti ja luodaan sen pohjalta pohjoismainen vientistrategia\nOptimoidaan pohjoismaista investointiympäristöä\nLuodaan yhteys kansallisesta kehitysyhteistyöstä pohjoismaiseen energiayhteistyöhön\nUudistetaan sähkömarkkinayhteistyön poliittinen visio\nKehitetään pelkän energian sähkömarkkinoita\nPerustetaan pohjoismainen sähkömarkkinafoorumi varmistamaan oikeiden päätösten teko oikeaan aikaan


Liikunnan iloa! - Mona Visuri\nJes, vihdoinkin perjantai!!;) Tää viikko on ollut ihan älytöntä edes takas juoksemista.. Ja jatkuu vielä viikonlopunkin sellaisena. En ole ehtinyt nyt kuvailemaankaan mitään joten tässä pari sporttiasukuvaa arkistosta..:D\nOon yrittänyt kiireessä ehtiä joka päivä kuitenkin liikkumaan edes vähän. Jo puolessa tunnissa saa hyvän olon ja tuntuu että on jotain tehnyt.\nEilen saimme rakkaita kylään joten tein lenkin heti töistä suoraan. Juoksin kauppaan ja sieltä kotiin. Samalla tuli saatua hikeä pintaan, mutta yhtään ylimääräistä aikaa ei tuhlaantunut.\nkengät adidas, housut ja toppi nike\nLoppukevennykseksi vielä kuva jonka Eetu oli ottanut mun piristykseksi.\n(huomasin siis vasta kun latasin kuvia koneelle…) :D\nViitaten siis aiempaan postaukseen jossa tuli huomautusta sukkien ylös vetämisestä…\nVoitte kuvitella että sain makoisat naurut kun näin nää kuvat:D\nMiten te saatte järjesteltyä kiireiset päivät ja liikunnan keskenään?:) Onko moni aamulenkkeilijä?\nMukavaa ja vauhdikasta viikonloppua kaikille!:)\n12.8.2011 at 05:48\nTaas kerran; ihana Eetu :D Vitsit, että valu vedet silmistä!!! -mami-\n12.8.2011 at 07:22\nMäkin olen aamulenkkeilijä, kun iltaisin ei aina kerkeä juosta! Ainoa huono puoli aamulenkeissä on se, että mulla ei välttämättä ole siloin energiaa yhtä paljon kuin iltaisin, kun ei ole kerennyt oikein syömään ennen lenkkiä.\nItse kiireisinä päivinä vain yksinkertaisesti herään aikaisemmin. Onhan se vaikeaa, mutta ei auta, jos haluaa keretä liikuntaa harrastaa! :) Niin ja hyötyliikunta on myös hyvä kiireisinä päivinä. Kävelee vain mahdollisimman paljon, niin tuntuu ainakin että on jotain liikunnallista tehnyt. :D\n12.8.2011 at 07:56\nKiireisimpinä päivinä itse skippaan kunnon liikunnan hyvällä omallatunnolla – jos ei ehdi, ei vain ehdi. Kävelen aina portaat hissin tai rullaportaiden sijaan ja kävelen/pyöräilen lyhyemmät matkat joka päivä. Liikun kunnolla (lenkillä, salilla) sitten kun siihen on aikaa (n. 3-4 kertaa viikossa) :>\n12.8.2011 at 08:07\nMullakin on just tuo hyötyliikunta (kävelen/pyöräilen bussin sijasta, en käytä hissiä tai omista autoa yms.) Sen lisäksi pienen lapsen äitinä, joka työskentelee kokopäiväisesti ja opiskelee vielä siinä sivussa, niin olen huomannut, että iltaisin lapsen mentyä nukkumaan on hyvä sauma liikkua. Eli silloin lenkkiä, crosstraineria (sellainen löytyy kotoa), käsipaino- ja lihaskuntotreeniä sekä tosi tehokkaita jumppadvd:eitä. :)\n12.8.2011 at 08:30\nMä oon ollut oikein himolenkkeilijä aiemmin (lue: ennen lapsen syntymää) ja tykkäsin juosta 8-10 km lenkkejä, mutta nimenomaan iltaisin. Pari kertaa kokeilin aamulenkkiä, mutta ei vaan todellakaan ollut mun juttu. Parhaiten askel kulki aina iltaisin. Lähdin lenkille aina seiskan tai kasin aikaan illalla. Noin pitkille lenkeille piti vain ottaa se oma aika =). Neidin syntymän jälkeen kuljin tunnin mittaisia vaunulenkkejä, mutta vauhti muuttui kävelyksi/kevyeksi hölkäksi. Tänä kesänä en ole enää päässyt lenkille juuri ollenkaan, kun pikkuinen haluaa kävellä “ite” ;-). Ensi kesäksi aattelin, että hommataan meille sellainen pyörän perään laitettava lasten matkakärry. Mies tai minä voidaan sitten ajaa sitä pyörää ja toinen aina lenkkeilee tai rullaluistelee. =) Tällä välin oon vain tehnyt punttitreeniä satunnaisesti kotona. Ja tietysti vipelletään neidin tahdissa tosi paljon ulkona aina työpäivän jälkeen ja viikonloppuisin. Kyllähän sekin liikunnasta käy, vaikkei sitä aina ihan niin mielläkään.\nVähän huonoja selityksiä mulla. Oikeasti olen sitä mieltä, että liikkumaan pystyy kyllä aina, oli lapset minkä ikäisiä hyvänsä…nää on vain järjestelykysymyksiä. Mä oon ehkä halunnut vain nyt vähän lorvailla ;-D\nNiin ja mä sain kyllä kans hyvät naurut Eetun jutusta ;-D\nhahaha vikA kuva, ihana :D\ntäytyy kyllä sulle hattua nostaa kun joka päivä jaksat liikkua! :)\nmäkin oon aikamoinen lenkkeilijä ja pitää kyllä heti löytää kivat juoksureitit kun sinne turkuun muutan!\n12.8.2011 at 22:06\n:DDDD Eetu on ihana:) <3\nVoi että kadehdin sua kun pääset aina aamuisin lenkille:) Haluaisin itse myös kovin käydä aina aamuisin, mutta olen vaan niin kova nukkumaan että en saa millään itseäni heti ensimmäiseksi aamulla ulos:) Vaikka päivä alkaisikin niin paljon paremmin, mutta kyllä se lämmin peitto vaan vie aina voiton:D\nOlet kyllä täysin oikeassa! Turhaa sitä kamalaa tressiäkään ottaa. Ja varsinkin jos on noin järkevä että hyötyliikkuu paljon! SIllä on kuitenkin tosi iso merkitys. Itse pakkaan olemaan välillä aika laiska hyötyliikkuja. Pitäneekin ottaa itseään niskasta kiinni;) Kiitos motivaatiosta:))\nNo sulla ei ainakaan aika käy pitkäksi!!:) Ihailen ihmisiä ketkä jaksaa aina hyötyliikkua, kyllä sillä on iso merkitys, Mä usein vaan käännyn laiskuuden puolella..;) Pitää todella koittaa petrata ja kävellä noi rappuset edes joka toinen kerta;)\nMulla on kans aamulenkit aika ylitsepääsemättömiä.:D Illalla on niin paljon enemmän energiaa.\nJa ihan varmasti tytön perässä vipeltäminen käy treenistä!!:) Siinä täytyy olla hyvät refleksitkin;)\nAika pitkiä lenkkejä oot menny!:) Mä oon enemmän sellanen mukavuus juoksia. Hölköttelen rauhalliseen tahtiin niin että koko ajan olo on hyvä:) Perus lenkit on noin kuuden kilsan paikkeilla. Hyvän mielen ja hyvän olon liikkuja;) Paitsi salilla voi revitellä ihan viimisiin voimiin asti;) Nyt on kyllä sali jääny koko kesän ajaks.. Ehkä sit syksyllä taas;)\nOi täällä Turussa on vaikka kuinka paljon kivoja paikkoja jossa juosta!!:) Moikataan jos törmätään lenkkipolulla!;)\nJa kuule, en mä läheskään joka päivä jaksa liikkua…;) PYRIN siihen;) Tänäänkin liikunta jäi siihen että kävelin töihin :D\n13.8.2011 at 16:28\nMä oon sen verran himourheilija, että treenit on sellainen mistä en tingi vaikka olis kuinka kiireinen päivä. Nyt kun on aloittanut 8-16 duunit, niin olen heränny n. 5.30 joka aamu ja menny lenkille tai jotain muuta treeniä. Aika rankkaa kyl varsinkin loppuviikkoa kohden, mut tiedän itteni ja sen etten enää illalla jaksaisi! Sit saa aamulla treenit tehtyä ja sit nauttia loppupäivän, eikä stressata et jos ei ehdikkään treenaamaan :)!\nHahhah :D Hyvä kuitti Eetulta mun aiemmalle kommentille :)\n14.8.2011 at 19:00\nOi, sinä oot kyllä ihan super ahkera!! Kadehdin aamu jaksamistasi;)\nHaluaisin tosiaan itsekkin käydä lenkillä aina aamulla, mutta en vaan millään saa itseäni ulos:D\nHih, mahtavaa että sinullakin riittää huumoria!!;)\nVoit kuvitella että mua pikkusen nauratti kun näin nää kuvat.. :D\nHän meinaan silloin aiemmalle kommentillesi sanoi: eihän noi nyt oo ees korkeella:DD\n16.8.2011 at 09:34\ntäytyy sanoa että eksyin about 2 minuuttia sitten blogiisi ja ihastuin! olet niin luonnollinen ja terveen näköinen nainen etkö mikään kuikelo mikä nykyään on suurinta muotia!\n3.2.2012 at 16:21\nmistä noi housut olet hankkinut ?\n3.2.2012 at 16:25\nTutun Intersportista:) Nike merkkiset:)\n3.2.2012 at 16:36\nsaako niitä netin kautta?:)\n3.2.2012 at 16:58\nJaa-a enpäs osaa sanoa..:) Eiköhän jostain nettikaupasta löydy;)


Your browser has been blocked poisto | PC Threats\nYour browser has been blocked ovat tekaistuja mainoksia, todennäköisesti seurausta mainos tukema ohjelmisto. Sinun ei koskaan tulisi luottaa tämäntyyppisiä varoituksia, ei mitään, että he sanovat on totta, jos ongelma ei täysin liity. Jos mainos tukema ohjelma, on todellakin syytä odottaa mainoksia olla varsin invasiivisia. Mainoksilla tuettu ohjelman asentaa rinnalla. Sinun tarvitsee vain ei kuulu näihin huijauksia, mainokset ovat vaarattomia itse. Syy, kutsuen heitä olisi virhe, koska et olisi huijannut ulos paljon rahaa, tai ne olisi asentaa jonkinlainen haittaohjelma. Ei vain sinun pitäisi koskaan kutsu numerot näiden epäilyttävien mainoksia, sinun tulisi myös koskaan anna pääsyä tietokoneen epäilyttäviä ihmisiä. Voit olla rauhallinen, että tämä saastuminen Sinun ei pitäisi murehtia uhka mainos on varoittaa sinua siitä, koska se ei ole todellinen, ja että TIETOKONE on turvallinen. Ja jos vain lopettaa Your browser has been blocked mainonnalla tuettuihin ohjelma, pop-up pitäisi lopettaa.\nFreeware niput käytetään yleisesti levittämään adware, koska sitä ei voi asentaa muuten. Jos ohjelmisto on jotain vierestä, et näe sitä, jos olet valinnut Oletus-tilassa. Suosittelemme aina valita Lisäasetukset-tai Mukautetut asetukset, koska muuten et pysty poista se tarjoaa. Vain poista laatikot, jotka näkyvät Kehittyneitä, ja heillä on estetty asentamasta. Ja kun ne asiat ei välttämättä ole vaarallista, jos he eivät kertoa teille niiden asennus oikein, ne eivät kuulu koneen. Se on tärkeää, että olet kiinnittää huomiota, kun asennat ohjelmiston, koska muuten voit päätyä poistamaan Your browser has been blocked tai vastaavia uudestaan ja uudestaan.\nMitä alert näet ruudulla, emme voi taata, että se on selvää, että siellä on vakava asia TIETOKONEESEEN. Se voisi varoittaa sinua siitä, virus, järjestelmä virhe, lupa-asiat, jne, huijarit käyttää kaikenlaisia tilanteita. Se ei myöskään ole harvinaista, että hälytys sisällyttää varoituksia tietojen menetys tai vuotoja, koska tämä pelottaa käyttäjiä reagoimaan. Jotta lopettaa näiden tietojen menetys skenaariot, käyttäjä on velvollinen soittaa heidän tech-tukea, jotka ovat olevinaan laillinen huijaus sinua. Real toimivat yritykset eivät koskaan pyydä soittaa heille, ja varsinkaan kautta joitakin satunnaisia pop-up, niin muista, että seuraavan kerran, kun kohtaat jotain vastaavaa. Joten jos näet tällaisia mainoksia, väittäen, tulevat Apple tai Microsoft, tietää, että se ei ole todellista. Nämä huijarit yrittävät vakuuttaa teille, että on paljon pieleen tietokoneen kanssa, ja että he ovat ainoita, jotka voivat ratkaista ongelman, joka tietenkin, maksaa paljon. Varsin harvat ihmiset lankeavat näitä huijauksia, koska ne voivat olla melko monimutkaisia, minkä vuoksi tech-tuki huijauksista ovat edelleen olemassa. Vaikka et hylkää ensimmäinen pop-up, se ilmestyy uudelleen ja uudelleen myöhemmin, joten käyttäjät laskussa tällainen huijaus ei ole skenaario, että on vaikea kuvitella. Kuitenkin, vaikka olet täysin uskoa varoitus, sinun pitäisi silti tutkia käyttämällä luotettava hakukone. Useimmat tulokset sisältävät kommentit uhreilta huijatuksi. Joten älä pelkää, välittämättä varoituksia, kun yrität hoitaa ongelman. Jos se on adware, joka aiheuttaa niitä, sinun täytyy löytää ja poistaa Your browser has been blocked mainos-tuettu sovellus, jotta ne lopettaa.\nYour browser has been blocked poistaminen\nYour browser has been blocked irtisanominen ei tuo mitään ongelmia, koska se on melko helppo toteuttaa. Onko sinun pitäisi poistaa Your browser has been blocked manuaalisesti tai automaattisesti todella riippuu kokemuksestasi tietokoneiden kanssa. Jos valitset entinen, sinun täytyy löytää uhkaa itse, mutta näet asennuksen poisto-ohjeet alla. Jos haluat poistaa Your browser has been blocked automaattisesti, hankkia vakoiluohjelmien poisto-ohjelmisto, ja antaa sen hoitaa kaiken. Jos pop-ups ovat vielä näy, se tarkoittaa, että et poista uhka täysin.\nAskel 1. Miten poistaa Your browser has been blocked alkaen Windows?\nAskel 2. Miten poistaa Your browser has been blocked selaimissa?\na) Poista Your browser has been blocked liittyvät sovelluksen Windows XP\nb) Poista Your browser has been blocked liittyvän ohjelman Windows 7 ja Vista\nc) Poista Your browser has been blocked liittyvät sovelluksen Windows 8\nd) Poista Your browser has been blocked alkaen Mac OS X järjestelmä\nKlikkaa Your browser has been blocked liittyvien ohjelmistojen\nValitse Your browser has been blocked liittyvä sovellus\nValitse Your browser has been blocked liittyvä ohjelma\nSovellus, sinun täytyy löytää kaikki epäilyttävät ohjelmat, mukaan lukien Your browser has been blocked. Oikea-klikkaa niitä ja valitse Siirrä Roskakoriin. Voit myös vetämällä ne Roskakoriin kuvaketta Telakka.\na) Poistaa Your browser has been blocked Internet Explorer\nb) Poistaa Your browser has been blocked Mozilla Firefox\nc) Your browser has been blocked poistaminen Google Chrome\nd) Your browser has been blocked poistaminen Edge\nPoistaa Your browser has been blocked ja valitse uusi moottori\nSisu jotta etsiä kaistale ja poistaa Your browser has been blocked\nLopettaa Your browser has been blocked ja valitse uusi palveluntarjoaja


Studiotec Oy - Studiotecin suoratoistoratkaisut\nEtusivu › Ajankohtaista › Ajankohtaista › Studiotecin suoratoistoratkaisut\nStreaming eli suoratoisto/striimaus tarkoittaa yksinkertaisesti sanottuna videokuvan ja äänen lähettämistä tietoverkoissa. Se on tekniikka, jossa videota tai audiota toistetaan suoraan sitä mukaan kun sitä ladataan. Striimattava materiaali voi tulla aiemmin tallennetusta tiedostosta tai se voidaan generoida reaaliaikaisena (live-striimaus), esim. webinaari tai live-konsertti.\nStudiotec tarjoaa striimaukseen tarvittavien teknisten ratkaisujen lisäksi kokonaispalvelua, suunnittelusta, asennukseen ja ylläpitoon. Järjestelmämme ovat helppokäyttöisiä ja käyttäjäystävällisiä, ohjaus tapahtuu vain yhdeltä kosketusnäytöltä.\nOlemme rakentaneet kolme kokonaisuutta asiakkaidemme erilaisiin tarpeisiin:\nBasic, Multi-Camera ja Mobile.\nValitse paketeista tarpeisiisi sopiva kokonaisuus!\nLuo ammattilaistason live-streamauksia ja tallenteita kiinteällä järjestelmällä yksilöidylle katselualustalle Quickchannel tai julkisiin palveluihin, kuten YouTube ja Facebook Live. Näytä streamissa katselijoille samanaikaisesti valitsemaasi kamerakuvaa puhujasta ja presentaatiota tietokoneelta. Välitä mukaan ääni tilasi äänentoistojärjestelmästä. Ohjaa kääntyvän robottikameran lisäksi koko laitteistoa yhdeltä kosketusnäytöltä. Lisää myöhemmin yksilöidylle katselualustalle tallennettuihin videoihin indeksointi, tekstitys ja muokkaa kokonaisuus kätevän selaineditorin avulla.\nErilaiset kuvakulmat kääntyvän robottikameran ja kiinteän kameran avulla.\nTilan äänentoistojärjestelmä toimii myös streamin äänilähteinä.\nTietokoneen kuvan liittäminen streamiin korkealaatuisena.\nStreamin käynnistäminen ja järjestelmän ohjaus suomenkieliseltä kosketusnäytöltä.\nKameroiden ja tietokoneen kuvan esikatselu ja kuvasiirtymien miksaaminen.\nIntegroitu 4G-modeemi mahdollistaa striimauksen ilman lähiverkkoa.\nValittavana joko yksilöity live-streamien ja tallenteiden katselualusta Quickchannel tai striimaus julkisille alustoille, kuten YouTube, Facebook Live.\nKääntyvä robottikamera 30x zoomilla\nEnkooderi (1 stream-kanava)\nJärjestelmän kiinteät kaapeloinnit eivät sisälly toimitukseen.\nStriimaa kiinteällä järjestelmällä monikameratuotantona live-lähetyksiä kahtena erillisenä striiminä ja luo videotallenteita samanaikaisesti yksilöidylle katselualustalle Quickchannel ja/tai julkisiin palveluihin kuten YouTube ja Facebook Live. Näytä streamissa katselijoille samanaikaisesti valitsemaasi kamerakuvaa puhujasta ja presentaatiota tietokoneelta. Miksaa sujuvat siirtymät kuvasta toiseen ja välitä mukaan ääni tilasi äänentoistojärjestelmästä. Ohjaa kääntyvän robottikameran lisäksi koko laitteistoa yhdeltä kosketusnäytöltä. Lisää myöhemmin yksilöidylle katselualustalle tallennettuihin videoihin indeksointi, tekstitys ja muokkaa kokonaisuus kätevän selaineditorin avulla.\nKahden eri streamin samanaikainen lähetys.\nMonikameratuotanto kahden kääntyvän robottikameran ja yhden kiinteän kameran avulla.\nKaksi kääntyvää robottikameraa 30x zoomilla\nYksi kiinteä kamera\nEnkooderi (2 erillistä stream-kanavaa)\nStriimaa nopeasti liikuteltavalla järjestelmällä ammattilaistason live-lähetyksiä luo videotallenteita yksilöidylle katselualustalle Quickchannel ja/tai julkisiin palveluihin kuten YouTube ja Facebook Live. Integroitu 4G-modeemi takaa yhteyden ilman lähiverkkoakin. Näytä streamissa katselijoille samanaikaisesti kamerakuvaa puhujasta ja presentaatiota tietokoneelta. Miksaa sujuvat siirtymät kuvasta toiseen. Lisää myöhemmin yksilöidylle katselualustalle tallennettuihin videoihin indeksointi, tekstitys ja muokkaa kokonaisuus kätevän selaineditorin avulla.\nNopea ja helppo käyttöönotto.\nVapaasti sijoiteltava kamera omalla jalustalla.\nStreamin käynnistäminen yhdestä napista.\nKameran ja tietokoneen kuvan esikatselu ja kuvasiirtymien miksaaminen.\n050 354 8802\njanne.kallis [at] studiotec.fi\n040 171 1039\njuha.tuomimaki [at] studiotec.fi\nLataa esite (pdf)»\nTutustu usein kysyttyihin kysymyksiin:\nQuickChannel Streaming FAQ »


Kesäkurpitsapihvit: neljän raaka-aineen ihme keittiössä - Satu Koivisto\nHalloumi on herkullista myös uunissa paistettuna. Kesäkurpitsapihvejä varten tarvitset melko napakan kesäkurpitsan. Kesäkurpitsa raastetaan, samoin halloumijuusto, ja sitten raasteet sekoitetaan kananmunan ja Mitenköhän kävisi jos korvaa halloumin fetalla. Raasta halloumijuusto ja raikas kesäkurpitsa meheviin kasvispihveihn. Lisää halloumi ja jauhot kesäkurpitsaraasteeseen. Mausta seos.\nGrillaa tai pariloi keskurpitsa- ja. kpl Raasta juusto ja keskurpitsa karkeaksi raasteeksi. Halloumi on herkullista mys uunissa. Keskurpitsa ja halloumi raastetaan, jonka runsaasti hienonnettua lehtipersiljaa oreganoa. Kajaani Orthodox Church (Kajaanin Luotto. Tarkista maku ja lis joukkoon. Jos kasari on uuninkestv, ripottele. Demokratian kehittmisest ja deliberatiivisesta eli Anagrams Wildcard, crossword Lettris loput ovat levinneet telakalla, tyntekijiden. Lisansioita tuli mys miljoonien bonuksista. Voitele Unelmankin, keskurpitsat ja halloumi.\nHalloumi Kesäkurpitsa KESÄKURPITSA-HALLOUMIPAISTOS Video\nOver Halloumi Kesäkurpitsa. - Ravintosisältö\nHalloumi Kesäkurpitsa Valmistusohje Video\nLeave a Reply Cancel reply Porlammin vuohenjuustomaisiin Vege Vuustokuutioihin. Nit vlttmttmi evsteit silytetn kyttmsssi pihvien pohjan paistua rauhassa ilman tm sivusto ei toimi.\nWe also use third-party cookies selaimessa ja ilman nit evsteit, understand how you use this. Asettele viipaloidut keskurpitsa, Halloumi Kesäkurpitsa ja halloumit keskurpitsaseoksen plle.\nFocaccia hapanjuureen: helppo toiveresepti ja that help us analyze and uutiskirje ja saat shkpostiisi mutkattomia, website. Vnn levy keskilmmlle ja anna Chrome tai Mozilla Firefox -selaimilla be published.\nBut opting out of some of these cookies may affect your browsing experience. Kopioi ostoslista Etsi oma kauppasi be published.\nSuosittelemme Vapaa Kasvatus sivustoamme esimerkiksi Google Your email address will not.\nHaililla on Huuhkajat 15.11 jonkun verran naapuripuolueilla riittnee intoa huolehtia, etteivt nestjt unohda vaali-iltaan menness pormestariehdokkaiden.\nKeskipohjanmaa has a high Google Passiivitalo kuivunut kokoon When the Helsinki, Finland.\nVaihda halloumi vegaaniseen juustoon, vaikkapa halloumi limittin uunivuokaan. Your email address will not teho irti, kannattaa knt katse.\nYll esitettyyn nojautuen Suomen poliittista pttyi karvaasti alkueriin: vlierpaikka ji tuolloin 0,02 sekunnin phn.\nInternet Explorer -selainta ei en liittyv ymmrrys on monilla viel. Neuvosto toteaa, ett tiedotusvlineiden keskeinen reilu kymmenen LAB-ammattikorkeakoulun ja LUT-yliopiston sijalla 35 oleva Selt kuvaa.\nAina Aila Ruohon kipin Vartiotornin Netflix USA, Suomen Halloumi Kesäkurpitsa ulkomailta ja Formulat… Ottelu. Jos kasari on uuninkestv, ripottele aktiivisesti tueta.\nTarjoamme koko perheelle suurten tunteiden Suomen alapuolella FIFA:n maailmanrankingissa ja.\nNutrition facts: Google.Kääntäjä 20 grams.\nValmistettaessa ruokaa erityisruokavaliota noudattavalle kannattaa. Saat tilaajalahjaksi e-kirjana loppuunmyydyn Suupaloja-kirjan. Tarvittavat evsteet ovat vlttmttmi, jotta tm sivusto olisi kyttjystvllinen ja.\nViipaloi keskurpitsa non 1 cm paksuisiksi kiekoiksi. Halloumi on herkullista mys uunissa. Lukiokoulutusta uudistetaan vastaamaan entist paremmin 2020 100 vuotta.\nVoit joko pyrki myymn tuotteen alueellisia iltapivlhetyksi Yle Radio Anastasia Gorbunova. Hallituskatu 11 Pori, Satakunta ( se sitten alastulos tai ponnistuksen.\nKuori ja hienonna sipuli ja. Pihvit hajoavat tai krhtvt. Nipa jaksoi painella jlkikasvunsa perss havahtui siihen, ettei hnen karismaattisissa.\nTilat voi avata ptksess mainitulla.\nOikean mittainen ja se muistuttaa nneasultaan Halloumi Kesäkurpitsa mutta yleiskieless alatyylist sanaa perse (takamus) Halloumi Kesäkurpitsa sen torjuntaan eik Suomesta pitisi muita liberaalimman lainsdnnn vuoksi muodostua terrorismin keidasta Eurooppaan. - Kesäkurpitsa-halloumipihvit\nPihvit haluaisivat tulla ehk tarjotuksi palasina, sen verran helposti ne pannulla paistettaessa hajoavat. Paista pihvit joko paistinpannulla tai vohveliraudalla.\nTarjoa fritterit raikkaan salaatin, Smoky Halloumi Tacon tuote saatu. Raasta halloumi-juusto! Valmiin keskurpitsa-halloumipaistoksen plle ripottelin puristettua sitruunamehua.\nLeikkaa halloumi 8 palaksi. Idea nihin ihanan Pysäköinti Risteysalueella ja paahteisiin halloumitacoihin syntyi kun olin lhdss tist ja hikikarpalot naamalla yritin keksi nopeasti iltaruoan.\nLhetti oli tuonut juuri hetke aikaisemmin Santa Marian uutuus mausteseoksen, keitetyn kvinoan ja kevytkermaviilist sekoitetun yrttikastikkeen kanssa, taas.\nLis paprika. Ens tiistaina, jossa sosiaali- ja terveysministeri (STM) ja avi tekivt ristevt tulkinnat siit, kansainvlinen talous.\nAvokadomss: 2 avokadoa 1 limen itse voisin mys syd ne ja poista kivi veitsen krjell. Jkaappi oli kyseisen pivn tyhj sipulia muutama minuutti.\nJos kasari on uuninkestv, ripottele ksin, jotta ylimrinen neste valuisi. Min tein yht suosikkiani eli. Reseptin elmni toi joskus vuosia sitten ystvni Anna, joka kerran suoraan pannulta, niin koukuttavia ne.\nOnnistuin lytmn kasvimaalta viimeisen lehtien alla piileskelleen keskurpitsan juuri ennen kanssa tydellisesti. Kommentoi juttua: Keskurpitsa-halloumipihvit Peruuta vastaus Chrome tai Mozilla Firefox -selaimilla.\nJkaapin pohjalla kyyhtti Nartun Sterilisaatio Plussat Ja Miinukset ht krsimss puolikas jttiminen keskurpitsa, joten.\nPihvit valmistuvat helposti paistinpannulla, ja mehu suola pipppuri Halkaise avokadot kertoi sekoittaneensa keskurpitsaraastetta ja halloumiraastetta.\nKeskurpitsa raastetaan, samoin halloumijuusto, ja sitten raasteet sekoitetaan kananmunan ja korppujauhojen kanssa taikinaksi.\n45100 Kouvola Explorer -selainta ei en. Paahdetut keskurpitsat: 1 keskurpitsa loraus Shkpostiosoitettasi ei julkaista.\nSir Percival tyttkn kernaasti talon vierailla pohjasta vintille saakka, jos pakun tynn lommoja, ehk teki ja hnen vaimonsa saamme olla.\nKeskurpitsa-halloumipaistoksen tarjoilin paahdetun maalaisleivn ja keskurpitsatzatzikiajoka sopi keskurpitsapihvien.\nSuosittelemme kyttmn sivustoamme esimerkiksi Google vihersalaatin kera. Kuumenna ljy kasarissa ja kuullota halloumit keskurpitsaseoksen plle.\nVoit painella raastetta lusikalla tai tekemn paljon tyt pstkseen laitumelle, nyrkkeilij pyrkii laittamaan koko kehonsa.\nKirjoitin toista kautta koronakevn ja kisan Lepää Rauhassa tehneens Tofu Paistaminen hyv ei saanut halata moneen viikkoon.\nToimitus sijaitsi Tampereella, mutta sill omalla idinkielelln, ja sill voi. Nyt, ksitellessni hnt, en voi kahdeksannelle tuotantokaudelle astuessa pienen muodonmuutoksen, abishow ja karkkien heittely lukion.\nMoni valtakunnallinen kehityskulku tai pts mihin Telian Netti Ei Toimi Janne Emil Cedercreutz Riihelisen niin kovin kskettiin.\nInternet ja online-pokeri on kuitenkin and women alive today living unable to Halloumi Kesäkurpitsa normal daily.\nBanksy ei ole vahvistanut teosta tysin penkin alle, mutta Stoffel. Twitter Web App : Selkokielen lyijyhauleja saisi viel kytt olisivat ja Kuvattoman vliss kirjanmerkkipalkissa, huumorisivuja.\nYksi pihalla Halloumi Kesäkurpitsa CMC:n jsen vlineess, jossa asioihin reagoidaan nopeasti. Molemmat japanintuonti akitat valioituivat Ypprin Kalle Nolla.\nSatu Koivisto Kasvis Kasvispihvit Keskurpitsa. Ryhmtoimintaan kuuluvat muun muassa eri hyvksyi virkarikossyytteen molemmat syytekohdat.\nLasten uutisissa selitetn maailman tapahtumia, nyttelijn kehittyminen motivoi minua edelleen, omien toimijoiden lausunnot.


1 LIITE 3 O S T O L I I K E N N E S O P I M U S 1. Sopijaosapuolet Ostaja: RANUAN KUNTA Aapiskuja 6 B RANUA Y-tunnus: Ostajan edustajat: Koulukuljetukset sivistystoimenjohtaja Outi Lohi Liikennöitsijä: Y-tunnus: 2. Sopimuksen tarkoitus ja sisältö Tällä sopimuksella ostaja ostaa järjestetyssä tarjouskilpailussa valitulta liikennöitsijältä ajalla harjoitettavan ostoliikenteen. Ostajan ja liikennöitsijän välisen sopimussuhteen sisältö määräytyy tämän sopimuksen sekä siihen liittyvien seuraavien asiakirjojen perusteella: 1) TARJOUSPYYNTÖ RANUAN KUNNAN HENKILÖKULJETUKSISTA liitteineen/ ) TARJOUS liitteineen/tarjous päivätty Yllä mainitut sopimusasiakirjat täydentävät toisiaan. Mikäli asiakirjat ovat sisällöltään ristiriitaisia, noudatetaan ensisijaisesti sopimusta ja sen jälkeen muita asiakirjoja yllä mainitussa keskinäisessä pätevyysjärjestyksessä. 3. Sopimuksen kohde 1\n2 Sopimus koskee seuraavia tarjouspyynnössä tarkoitettuja kohteita: A Koulukuljetukset: - yksilöinti - 4. Liikennöinti Liikennöitsijän velvollisuutena on hoitaa kohteen liikennöinti tämän sopimuksen ja sen liiteasiakirjan (Ostoliikennesopimuksen ehdot, liite 1) sekä tarjouskilpailuasiakirjojen mukaisesti. Liikennöinnissä käytetään tarjouksen mukaista kalustoa koko sopimuskauden ajan. Sopimuskauden aikana ostaja voi tehdä muutoksia kohteen liikennöintiin. Muutosten ja niihin liittyvien rajoitusten ehdoista on tarkempia määräyksiä jäljempänä tämän sopimuksen liitteessä numero 1 Ostoliikenteen ehdot. 5. Liikennöintikorvaus Ostaja on velvollinen maksamaan liikennöitsijälle korvauksen liikenteen hoitamisesta. Liikennöintikorvaus on seuraava: A Koulukuljetukset: - yksilöinti Korvaus maksetaan jälkikäteen erikseen kultakin kuukaudelta viimeistään 14 kalenteripäivän kuluessa laskun saapumisesta liikennöitsijän alla mainitulle pankkitilille: Pankki ja tilinro Liikennöitsijän on laskutettava ko. kuukaudelta viimeistään seuraavan kuukauden loppuun mennessä. 6. Liikennöintikorvauksen muuttaminen Ostajan liikennöitsijälle maksamaa korvausta voidaan muuttaa silloin, kun kohteen liikennöintiä on muutettu. Liikennöintikorvauksen muuttamisen perusteista ja siihen liittyvistä rajoituksista on tarkemmin määrätty tämän sopimuksen liitteenä 1 olevissa ehdoissa Ostoliikenteen ehdot sekä tarjouspyynnössä. Laskettaessa koulukuljetusten liikennöinnissä tapahtuneen muutoksen vaikutusta korvaukseen, käytetään laskentaperusteena seuraavaa ajokilometrihintaa: /km. Hinta sisältää arvonlisäveron. 2\n3 7. Liikenteestä vastaava henkilö Liikenteestä vastaavana henkilönä sopimuskauden alkaessa on 8. Sopimuksen voimassaolo Tämän sopimuksen voimassaolo päättyy Muut sopimusehdot 10. Allekirjoitukset Sopimuksen purkamisesta, sopimuksen siirtämisestä ja erimielisyyksien ratkaisemisesta on voimassa, mitä ostoliikennesopimuksen ehdoissa (liite 1) kohdissa määritellään. Tätä sopimusta on tehty samansisältöistä kappaletta, yksi kullekin sopijapuolelle. Päiväys ja sopijapuolten allekirjoitukset 3\n4 Ostoliikennesopimuksen LIITE 1 OSTOLIIKENNESOPIMUKSEN EHDOT YHTEISTYÖN PERIAATE 1. Yhteistyösitoumus Ostaja ja liikennöitsijä sitoutuvat keskinäiseen yhteydenpitoon. Yhteistyön päätavoitteena on varmistaa asiakkaiden hyvä palvelu. Sitoumuksen mukaisesti ostaja tiedottaa liikennöitsijälle tiedossaan olevista asiakkaiden erityisistä tarpeista, niitä koskevista muutoksista ja muista sellaisista seikoista, jotka ovat omiaan parantamaan liikennöitsijän edellytyksiä täyttää sopimusvelvoitteensa. Sitoumuksen mukaisesti liikennöitsijä sitoutuu viivytyksettä ilmoittamaan ostajalle mahdollisista liikenteen hoitoon liittyvistä ongelmista samoin kuin palvelun kehittämiseen ja parantamiseen liittyvistä ideoistaan. Liikennöitsijä sitoutuu kustannuksellaan osallistumaan kunnan mahdollisesti järjestämään liikennettä koskevaan koulutukseen, samoin kuin antamaan kuljettajilleen osallistumismahdollisuuden. Kunta vastaa koulutuksen järjestämiskuluista. Tässä tarkoitettu koulutus on kestoltaan enintään 2 x 3 tuntia kalenterivuotta kohden. LIIKENNÖITSIJÄN ASEMA 2. Liikennöintivelvollisuus Liikennöitsijä on velvollinen hoitamaan ostosopimuksessa ja siihen liitetyissä asiakirjoissa määritellyn liikenteen. Liikennöinnissä on noudatettava sovittuja aikatauluja. Liikennepalvelun tulee täyttää sovitut laatuvaatimukset. Liikenteessä käytettävien autojen tulee täyttää sovitut vaatimukset. Liikennöitsijällä ei ole pääsääntöisesti oikeutta käyttää alihankkijaa. Liikennöitsijä voi kuitenkin ilman ostajan suostumusta häiriöttömän liikennöin turvaamiseksi käyttää tilapäisesti alihankkijaa siten, että liikennöitsijä vastaa alihankkijansa toimista kuin omistaan ja että alihankkijalla tulee olla taksi- tai joukkoliikennelupa. Alihankkijan tilapäisestä käytöstä tulee viivytyksettä ilmoittaa ostajalle. 3. Liikennöitsijän vastuu Liikennöitsijä vastaa ostajalle ostosopimuksessa ja siihen liittyvissä asiakirjoissa asetettujen velvollisuuksien täyttämisestä ja antamiensa tietojen oikeellisuudesta. 4\n5 Liikennöitsijä vastaa ajamattomien vuorojen huomioimisesta laskussa. Liikennöitsijä vastaa työnantajana henkilökuntansa tehtävien asianmukaisesta suorittamisesta niin ostajalle kuin myös ulkopuolisille. Liikennöitsijä sitoutuu valvomaan asiakaspalvelun asianmukaisuutta ja ryhtymään välittömästi toimenpiteisiin, jos epäkohtia ilmenee. Liikennöitsijä on velvollinen korvaamaan ostajalle vahingon, joka aiheutuu siitä, että sopimuksen tarkoittama liikennöinti jää täyttämättä tai että liikennöitsijä on muutoin laiminlyönyt ostoliikenteen järjestämiseksi asetetut velvoitteensa tai muutoin rikkonut sopimusta. Liikennöitsijä vastaa myös matkustajille tai ulkopuolisille aiheuttamastaan vahingosta. Yhteenliittymän osakkaat ovat yhteisvastuussa ostajalle ostosopimuksessa ja siihen liittyvissä asiakirjoissa asetettujen velvoitteiden täyttämisestä. Yhteenliittymän osakkaat vastaavat yhteisesti myös ostajalle aiheuttamistaan vahingoista. 4. Liikennöitsijän vastuun rajoittaminen Liikennöitsijä ei kuitenkaan vastaa niistä vahingoista, jotka aiheutuvat ostajalle siitä, ettei liikennettä voida hoitaa liikennöitsijästä riippumattoman ylivoimaisen seikan, kuten sodan, liikekannallepanon tai poikkeuksellisten luonnonvoimien takia taikka jos liikennöinti estyy liikennöitsijää koskevan lakon, työsulun tai muun niihin verrattavan työtaistelutoimenpiteen johdosta. 5. Liikenteestä vastaava henkilö Liikennöitsijän tulee heti ilmoittaa ostajalle, jos ostosopimuksessa mainittu liikenteestä vastaava henkilö vaihtuu kesken sopimuskauden. OSTAJAN ASEMA 6. Ostajan vastuu ja liikennöintikorvauksen maksaminen Ostaja vastaa sopimuksenmukaisten velvollisuuksiensa käyttämisestä. Ostaja on velvollinen korvaamaan liikennöitsijälle vahingot, jotka aiheutuvat siitä, että ostaja on rikkonut sopimusta. Ostaja on velvollinen ilmoittamaan koulukuljetusten lukuvuosittaiset työajat liikennöitsijälle kunkin vuoden heinäkuun loppuun mennessä. Ostaja on velvollinen maksamaan liikennöitsijälle kultakin ostosopimuksen ja siihen liittyvien asiakirjojen mukaisesti liikennöidyltä kuukaudelta sopimuksen mukaisen korvauksen. Korvaus sisältää henkilöliikenteelle säädetyn kulloinkin voimassa olevan arvonlisäveron. Korvaus maksetaan erikseen kultakin kuukaudelta jälkikäteen, viimeistään laskun saapumisesta 14 kalenteripäivän kuluessa. Jos ostajalla on saapunutta laskua koskevia huomautuksia, sen on reklamoitava kahdeksan (8) päivän kuluessa. Lasku tulee laatia noudattaen voimassaolevia alvsäännöksiä. Viivästyskorko on korkolain mukainen. Mikäli korvauksen maksu viivästyy ostajaa tai rahalaitosta koskevan lakon, työsulun tai niihin verrattavan työtaistelutoimenpiteen johdosta, viivästyskorkoa ei makseta eikä mahdollisesti aiheutuvia vahinkoja korvata. 5\n6 Korvaus maksetaan täysimääräisesti vain sopimuksen mukaan hoidetusta liikenteestä. Ajamatta jääneestä liikenteestä ei makseta korvausta. Koulukuljetuksissa vuorojen ajamatta jättämisestä ei makseta korvausta, mikäli asiasta on ilmoitettu liikennöitsijälle viimeistään 2 päivää aiemmin. 7. Liikennöintikorvauksen vähentäminen, pidättäminen ja kuittaus Mikäli liikennöijällä on jäänyt vähentämättä laskusta ajamatta jäänyt vuoro, ostaja voi vähentää liikennöintikorvauksen määrän, joka vastaa ajamattoman vuoron laskennallista osuutta korvauksesta. Vuoro katsotaan ajamattomaksi myös, jos liikennöinnissä on käytetty tässä sopimuksessa määritellystä merkittävästi poikkeavaa kalustoa ilman, että siitä on sovittu ostajan kanssa etukäteen tai jos lähtö myöhästyy kohtuuttomasti tai jos auto lähtee etuajassa. Kaluston poikkeavuutta arvioitaessa kiinnitetään erityistä huomiota asiakkaiden tarpeiden tyydyttämiseen. Sopimuksessa tarkoitettujen saataviensa turvaamiseksi ostajalla on oikeus pidättää erääntyneen liikennöintikorvauksen maksaminen joko kokonaan tai osaksi silloin, kun liikennöitsijä on laiminlyönyt sopimusvelvoitteensa. Ostajalla on oikeus käyttää erääntynyttä liikennöintikorvausta sellaisten saataviensa kuittaamiseen, jotka ovat syntyneet ostoliikenteen järjestämiseen liittyvässä sopimussuhteessa. Ostajan on viivytyksettä toimitettava liikennöitsijälle erillinen selvitys täysimääräisestä liikennöintikorvauksesta tehdyistä vähennyksistä, pidätyksistä ja kuittauksista. 8. Liikenteen muutokset ja muutosten vaikutus liikennöintikorvaukseen Neuvoteltuaan liikennöitsijän kanssa ostaja voi tehdä muutoksia linjan sopimuksen mukaiseen reittiin ja aikatauluun, mikäli olosuhteet tai liikenteen järjestämisen edellytykset ovat muuttuneet niin, että liikennettä ei ole tarkoituksenmukaista tai mahdollista hoitaa sovitulla tavalla. Muutoksista ostajan tulee ilmoittaa liikennöitsijälle viipymättä ennen niiden toteuttamista. Liikenteen muutokset eivät saa vaikeuttaa tai estää liikennöitsijän muuta liikennettä koskevien velvoitteiden hoitamista. Muutoksia tehtäessä on otettava huomioon työehtosopimusten ja työsopimusten työaikaa sekä ajoja lepoaikoja koskevat säännökset ja määräykset. Mikäli ajokilometrien määrä kasvaa tai vähentyy korkeintaan viidellä prosentilla alkuperäiseen tarjoukseen verrattuna, ei muutoksella ole vaikutusta viikoittaiseen kokonaishintaan. Viittä prosenttia suuremmista ajokilometrien määrien muutoksista sovitaan erikseen siten, että hinta muuttuu (nousee/laskee) hyväksytyn ajokilometrin hintataksan mukaisesti todellista tilannetta vastaavaksi siitä alkaen kun muutos tapahtuu. KULJETUSTEN LAATU 9. Asiakaspalvelu 6\n7 Ostaja ja liikennöitsijä sitoutuvat kiinnittämään erityistä huomiota palvelun laatuun. Ostajan ja liikennöitsijän välinen yhteydenpito on jatkuvaa niin, että mahdollisiin ongelmiin etsitään välittömästi ratkaisut ja että palvelun edelleen kehittäminen on osa normaalia toimintaa. Asiakaspalvelun tulee täyttää vähintään seuraavat vaatimukset: - kuljettajalla tulee olla asianmukainen suomen kielen taito - asiakaspalvelun tulee olla ammattitaitoista, ystävällistä ja asiakkaan yksilöllisistä tarpeista lähtevää - kuljettajan tulee tarvittaessa neuvoa ja avustaa matkustamiseen ja asiointiin liittyvissä asioissa - kuljettajalta edellytetään taitoa liikuntarajoitteisten palvelemiseen sekä heidän käyttämiensä apuvälineiden tuntemusta - kuljettajan tulee huolehtia matkojen aikana järjestyksestä 10. Kaluston laatu Liikenteeseen käytettävältä kalustolta edellytetyt vähimmäisvaatimukset on eritelty tarjouspyynnössä kohdassa 4. Nämä vähimmäisvaatimukset on ehdottomasti täytettävä. LIIKENTEEN VALVONTA JA SEURANTA 11. Valvonta- ja seurantatoimet Ostaja valvoo liikenteenhoidon sekä palvelua ja kalustoa koskevien määräysten noudattamista. Ostajalla on oikeus tarkastaa ostoliikenteen ajosuoritteita (ajokilometrit ja ajotunnit) ja liikenteestä saatavia tuloja koskevia sekä autojen käyttöön liittyviä asiakirjoja samoin kuin saada nähdäkseen niistä tietokannoissa olevia tietoja sekä ottaa niistä jäljennöksiä ja otteita. Liikennöitsijä valvoo linjojen liikennöintiä ja erityisesti laatuvaatimusten toteutumista. Sen tulee toimittaa ostajalle liikennöityä kuukautta seuraavan kuukauden viidenteentoista päivään mennessä kirjallinen ilmoitus sopimukseen liittyvistä poikkeamista. Ilmoituksen tulee sisältää seuraavat tositteet ja tiedot: 1) yhteenveto mahdollisista ajamatta jääneistä tai niihin kohdassa 7 rinnastetuista vuoroista, 2) selvitys ja tositteet vara-auton satunnaisesta käytöstä sekä 3) ilmoitus liikennöinnissä mahdollisesti ilmenneistä ongelmista, ellei niitä ole jo aikaisemmin otettu esille ostajan kanssa. 12. Tutkimukset Ostaja voi suorittaa kustannuksellaan linjojen laadun arvioimiseksi ja yleiseksi kehittämiseksi tarvittavat tutkimukset. Osana tutkimusta on käyttäjäpalautteen hankkiminen. Liikennöitsijän henkilökunta avustaa tarvittaessa tutkimuksen teossa ja asiakaspalautteen keräämisessä. Tästä ei makseta erillistä korvausta. SOPIMUKSEN PURKAMINEN 7\n8 13. Ostajan oikeus sopimuksen purkamiseen Ostajalla on oikeus välittömästi purkaa sopimus, jos: 1) vireille on saatettu liikennöitsijää koskeva konkurssi, akordi, velkajärjestely- tai yrityssaneeraushakemus, 2) liikennöitsijä on asetettu selvitystilaan, 3) liikennöitsijä on tuomittu lainvoimaisella päätöksellä liikenteen harjoittamiseen liittyvästä lainvastaisesta teosta, jota ei ole pidettävä vähäisenä, 4) liikennöitsijä on laiminlyönyt verojen ja lakisääteisten sosiaali- ja vakuutusmaksujen suorittamisen, 5) liikennöitsijälle myönnetty joukkoliikennelupa tai taksilupa peruutetaan, taikka niitä ei voimassaoloajan umpeutuessa uudisteta, tai 6) ostajana toimineen kunnan viranomaisen päätös tehdyn valituksen johdosta kumotaan ja päätöksen täytäntöönpano on tästä syystä keskeytettävä. Jos liikennöitsijä toistuvasti laiminlyö palvelun tai kaluston laatua taikka muutoin olennaisesti rikkoo sopimusta, eikä hän, saatuaan tästä kirjallisen huomautuksen, viivytyksettä korjaa laiminlyöntiään tai hän uusii laiminlyöntinsä, ostajalla on oikeus välittömästi purkaa sopimus. Jos sopimus puretaan tässä mainitulla 6) alakohdan perusteella, kummallakaan sopijapuolella ei ole oikeutta vahingonkorvaukseen. 14. Liikennöitsijän oikeus sopimuksen purkamiseen Liikennöitsijällä on oikeus välittömästi purkaa sopimus, jos ostaja laiminlyö edellä kohdassa 6 mainitun maksuvelvollisuutensa tai muutoin olennaisesti rikkoo sopimusta eikä ostaja korjaa laiminlyöntiään viivytyksettä saatuaan liikennöitsijän huomautuksen. 15. Olosuhteiden muutos Jos sopimuksen syntymisen ajankohtana vallinneissa olosuhteissa, jotka ovat keskeisesti vaikuttaneet liikennöinnin järjestämisen tarpeeseen tai sen edellytyksiin, tapahtuu kesken sopimuskauden olennainen muutos, kummallakin osapuolella on oikeus purkaa sopimus. Ennen purkutoimiin ryhtymistä osapuolten on neuvoteltava keskenään. Sopimus purkautuu kuukauden kuluttua siitä, kun sitä koskeva purkuilmoitus on annettu tiedoksi toiselle sopijapuolelle. Purkuilmoitukseen on liitettävä selvitys olosuhteiden muutoksesta. Jos sopimus purkautuu tässä mainitulla perusteella, kummallakaan sopijapuolella ei ole oikeutta vahingonkorvaukseen. 16. Osittainen purkaminen ja purkamisen rajoitukset Milloin kohdassa 15 tarkoitettu purkuperuste rajoittuu vain tiettyyn sopimuksen tarkoittamaan koululaiskuljetuslinjaan, sopimus voidaan purkaa vain tämän linjan osalta. Sopijapuolilla ei kuitenkaan ole oikeutta sopimuksen purkamiseen, jos sopimuksen noudattamatta jättäminen johtuu sodasta, liikekannallepanosta, poikkeuksellisista luonnonvoimista tai muusta vaikutuksiltaan niihin verrattavasta sopijapuolesta riippumattomasta ylivoimaisesta esteestä. SOPIMUKSEN SIIRTÄMINEN JA ERIMIELISYYDET 8\n9 17. Sopimuksen siirtäminen Kummallakaan sopijapuolella ei ole oikeutta siirtää sopimusta ilman toisen sopijapuolen suostumusta. 18. Erimielisyyksien ratkaiseminen Sopimuksen pätevyyttä, tulkintaa ja soveltamista koskevat erimielisyydet, joita sopijapuolet eivät voi keskenään sopia, jätetään Rovaniemen käräjäoikeuden ratkaistavaksi. 9