ARKKITEHTISUUNNITTELUALAN YLEMPIEN TOIMIHENKILÖIDEN TYÖEHTOSOPIMUS - PDF\nDownload "ARKKITEHTISUUNNITTELUALAN YLEMPIEN TOIMIHENKILÖIDEN TYÖEHTOSOPIMUS 1.11.2013-31.10.2016"\n1 ARKKITEHTISUUNNITTELUALAN YLEMPIEN TOIMIHENKILÖIDEN TYÖEHTOSOPIMUS Palvelualan työnantajat PALTA ry Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry\n2 PALTA RY ATL RY YTN RY ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA 1 (2) Allekirjoituspöytäkirja arkkitehtisuunnittelualan ylempiä toimihenkilöitä koskevaksi työehtosopimukseksi. Aika: Paikka: PALTA ry:n toimisto, Helsinki Läsnä: PALTA ry Tuomas Aarto Arto Kettunen Juha Teerimäki ATL ry Asko Takala Vesa Juola YTN ry Pertti Porokari Heikki Kauppi Teemu Hankamäki Niina Suvanto Tapio Soitin Allekirjoittaneet osapuolet ovat sopineet seuraavaa: 1 Lähtökohdat Arkkitehtitoimistojen liitto ATL ry:n, Palvelualojen työnantajat PALTA ry:n ja Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry:n neuvottelijat ovat päässeet oheiseen neuvottelutulokseen arkkitehtisuunnittelualan ylempien toimihenkilöiden työehtosopimuksesta, joka muodostetaan - Palvelualojen työnantajat PALTA ry:n ja Ylemmät toimihenkilöt YTN ry:n välisen runkosopimuksen - Palvelualojen työnantajat PALTA ry:n, Ylemmät toimihenkilöt YTN ry:n ja Arkkitehtitoimistojen liitto ATL ry:n välisen allekirjoituspöytäkirjan ja - Työmarkkinakeskusjärjestöjen neuvotteleman Työllisyys-ja kasvusopimuksen pohjalta. 2 Sopimuskausi Sopimuskausi koostuu kahdesta sopimusjaksosta. Ensimmäinen sopimusjakso alkaa ja päättyy Toinen sopimusjakso alkaa ja päättyy Palkankorotukset 3.1 Ensimmäinen sopimusjakso Vuosi 2014 Tuntipalkkoja korotetaan 13 sentillä ja kokoaikaisen ylemmän toimihenkilön kuukausipalkkoja 20 eurolla sen palkanmaksukauden alusta, joka alkaa tai lähinnä sen jälkeen. Osa-aikaisen ylemmän toimihenkilön kuukausipalkkaa nostetaan työajan suhteessa Vuosi 2015 Tuntipalkkoja ja kuukausipalkkoja luontoisetuineen korotetaan 0,4 prosentin yleiskorotuksella sen palkanmaksukauden alusta, joka alkaa tai lähinnä sen jälkeen.\n3 2(2) 3.2 Toinen sopimusjakso Työmarkkinakeskusjärjestöt kokoontuvat vuoden 2015 kesäkuussa tarkastelemaan yleistä taloudellista tilannetta, rakenteellisten uudistusten toteutumista, työllisyyden, viennin ja kilpailukyvyn kehitystä sekä näihin vaikuttaneita tekijöitä. Selvitystyössä käytetään tarvittaessa apuna tulo- ja kustannuskehityksen selvitystoimikuntaa ja ulkopuolisia asiantuntijoita. Tarkastelun perusteella työmarkkinakeskusjärjestöt sopivat toisen jakson palkkaratkaisun kustannusvaikutuksesta ja toteutusajankohdasta. Palkkaratkaisu mitoitetaan 12 kuukauden jakson mukaan. Niillä aloilla, joilla sopimuskauden toinen jakso on pidempi tai lyhyempi kuin 12 kuukautta, palkkaratkaisu suhteutetaan jakson pituuden mukaan. 4 Tekstimuutokset Kohdassa 1 mainittujen asiakirjojen pohjalta muodostettu työehtosopimus on tämän neuvottelutuloksen liitteenä. 5 Sopimuksen sitovuus Mikäli keskusjärjestöt eivät pääse yksimielisyyteen toisen jakson sopimuskorotusta koskevissa neuvotteluissa, sopijaosapuolet voivat irtisanoa voimassa olevan sopimuksen neljän kuukauden irtisanomisaikaa noudattaen päättyväksi , jolloin ne aloittavat neuvottelut uudesta sopimuksesta oman aikataulunsa mukaisesti Helsingissä, marraskuun 8. päivänä 2013 Tuomas Aarto Arto Kettunen Arkkitehtitoimistojen liitto ATL ry Vesa Juola Ylemmät toimihenkilöt YTN ry 'ertti Porokari Teemu Hankamäki Niina Suvanto\n4 1 Palvelualojen työnantajat PALTA ry Arkkitehtitoimistojen liitto ATL ry Ylemmät toimihenkilöt YTN ry ARKKITEHTISUUNNITTELUALAN YLEMPIEN TOIMIHENKILÖIDEN TYÖEHTOSOPIMUS 1 Soveltamisala Tämän sopimuksen piiriin kuuluvat Arkkitehtitoimistojen liitto ATL ry:n jäsenyritysten ja Palvelualojen työnantajat PALTA ry:n arkkitehtisuunnittelualan jäsenyritysten palveluksessa olevat ylemmät toimihenkilöt. Ylemmän toimihenkilön tehtävissä edellytetään korkeakoulu- tai ammatillisen korkea-asteen koulutuksen tasoista tiedollista ja taidollista valmiutta. Koulutuksen mukanaan tuoma muodollinen pätevyys tai sen puuttuminen ei kuitenkaan sinänsä ratkaise, kuuluuko henkilö ylempien toimihenkilöiden piiriin tai ei. Kuvaavaa ylemmän toimihenkilön tehtävälle on suhteellisen suuri itsenäisyys ja vastuu. Käytännössä yrityksessä ylemmän toimihenkilön tehtävä on asiantuntijatehtävä tai yritysjohtoa avustava keskijohtoon kuuluva esimiestehtävä. Työehtosopimus ei koske toimitusjohtajaa eikä henkilöä, joka edustaa yritystä suhteessa ylempiin toimihenkilöihin. 2 Työn johto ja jakaminen sekä työsopimus Työnantajalla on oikeus johtaa ja jakaa työtä sekä ottaa toimeen ja siitä erottaa toimihenkilöitä. Liitot suosittelevat, että työnantajan ja ylemmän toimihenkilön välisessä työsuhteessa käytetään työehtosopimuksen liitteenä olevaa allekirjoittajaliittojen laatimaa työsopimusmallia. 3 Palkat Toimihenkilön palkka sovitaan yksilökohtaisesti työsopimuksella ottaen huomioon tehtävän vaativuus, koulutus ja ammattipätevyys. Osa kokonaisansiosta voi muodostua työpaikkakohtaisesti määritettyjen muuttuvien palkkatekijöiden perusteella. 4 Päiväpalkan laskeminen ja osa-ajan palkka 1. Tuntipalkkainen ylempi toimihenkilö Päiväpalkka määräytyy seuraavasti: a. Päiväpalkka määräytyy 8 :n tarkoittaman etukäteen sovitun ja vakiintuneen työajan käyttösuunnitelman mukaan. b. Siltä osin kuin päiväpalkka ei määräydy kohdan a.) mukaan, lasketaan päiväpalkka kuuden edellisen täyden kalenterikuukauden keskimääräisen työtuntimäärän perusteella. Jos työsuhde on kestänyt vähemmän kuin kuusi täyttä kalenterikuukautta niin laskenta tehdään koko työsuhteen ajalta. Ajanjaksolla kertynyt työtuntimäärä jaetaan jaksolle sijoittuvien toteutuneiden työpäivien lukumäärällä. Päiväpalkka on keskimääräinen tuntimäärä kertaa tuntipalkka. Soveltamisohje: Alalla työpäiviä ovat arkipäivät maanantaista perjantaihin lukuun ottamatta arkipyhiä, sairauslomapäiviä ja vuosilomapäiviä. Sairausajan palkka, arkipyhäkorvaus, äitiys-ja isyysvapaan palkka määräytyvät edellä kuvatun päiväpalkan mukaan. 2. Kuukausipalkkainen ylempi toimihenkilö Osa-ajan palkka palkattomista poissaoloista tai vajaasta kuukaudesta lasketaan kuukauden säännöllisten työtuntien suhteessa. Laskettaessa osa-ajan palkkaa, saadaan tunnilta tai päivältä maksettava palkka jakamalla kuukausipalkka asianomaisen kuukauden säännöllisten työtuntien tai työpäivien lukumäärällä. Kuukausipalkan käsite sisältää rahapalkan sekä mahdolliset luontoisedut (verotusarvo). Poissaolopäivien palkka vähennetään kuukausipalkasta.\n5 2 5 Työaika 1. Säännöllinen työaika on enintään 7,5 tuntia vuorokaudessa ja enintään 37,5 tuntia viikossa, ellei paikallisesti toisin sovita. 2. Työaika voidaan sopia myös keskimääräisenä työaikana. Paikallisesti sovitaan säännöllisen vuorokautisen ja viikoittaisen työajan enimmäisrajoista. Tällöin on laadittava etukäteen ohjeellinen suunnitelma työajan tasaamisesta vähintään ajaksi, jonka kuluessa säännöllinen työaika tasoittuu 1. kohdassa sovittuun työaikaan. Työajan tasaaminen voidaan toteuttaa enintään vuoden mittaisena ajanjaksona. Ellei paikallisesti toisin sovita, muutoksesta edellä olevan kohdan mukaiseen työaikajärjestelmään ilmoitetaan asianomaisille toimihenkilöille mikäli mahdollista, viikkoa ennen muutoksen toimeenpanoa, kuitenkin viimeistään kolmantena muutoksen toimeenpanoa edeltävänä päivänä. 3. Liukuva työaika Paikallisesti voidaan sopia liukuvan työajan enimmäiskertymästä työaikalaista poiketen kuitenkin niin, että enimmäiskertymä voi olla enintään 120 tuntia. Työtilanteen niin edellyttäessä työnantaja voi velvoittaa toimihenkilön pitämään kertyneitä plustunteja vapaana ja tarvittaessa myös kokonaisina päivinä ilmoittamalla siitä yhtä viikkoa aikaisemmin asianomaiselle toimihenkilölle ja vastaavasti toimihenkilö voi työtilanteen niin salliessa pitää plustunteja kokonaisina päivinä ilmoittamalla siitä yhtä viikkoa aikaisemmin työnantajalle. 4. Osapuolet suosittelevat, että alle neljän tunnin työvuoroja ei tule käyttää, elleivät työntekijän tarpeet tai muu perusteltu syy tätä edellytä. 5. Työaikapankki Työaikapankin käyttöönotosta sovitaan paikallisesti. PALTA ja YTN ovat laatineet työehtosopimuksen liitteenä olevan työaikapankkia koskevan ohjeen, joka ei ole työehtosopimusmääräys. 6 Yli-ja lisätyö Ylityö korvataan työaikalain mukaan. Laskettaessa ylityöstä maksettavaa korotettua palkkaa kuukausipalkkaiselle peruspalkka lasketaan siten, että kuukausipalkka luontoisetuineen jaetaan luvulla 158 silloin, kun säännöllinen viikoittainen työaika on 37,5 tuntia. Ylitöiden enimmäismäärän tarkastelujaksona käytetään sekä kalenterivuotta että neljää kuukautta ellei paikallisesti toisin sovita. Lisätyöllä tarkoitetaan työtä, jota ylemmän toimihenkilön suostumuksella tehdään yli sovitun työajan sen kuitenkaan ylittämättä työaikalaissa säädetyn säännöllisen työajan enimmäismäärää. Lisätyö ei ole ylityötä. Lisätyöstä maksetaan yksinkertainen tuntipalkka. 7 Arkipyhät 1. Kuukausipalkkainen ylempi toimihenkilö Ellei paikallisesti toisin sovita, arkipyhäviikolla on arkipäiväksi sattuvan juhlapäivän aaton säännöllinen työaika sama kuin muina arkipäivinä. Vapaapäiviä, jotka lyhentävät arkipyhäviikon säännöllistä työaikaa, ovat seuraavassa luetellut arkipyhät ja niitä seuraavat lauantait: uudenvuodenpäivä, loppiainen, pitkäperjantai, 2. pääsiäispäivä, vapunpäivä, helatorstai, juhannusaatto, itsenäisyyspäivä, jouluaatto, 1. joulupäivä ja 2. joulupäivä. 2. Tuntipalkkainen ylempi toimihenkilö Arkipyhäkorvaus maksetaan seuraavilta arkipyhiltä: Loppiainen, helatorstai, itsenäisyyspäivä, pitkäperjantai, 2.pääsiäispäivä, vapunpäivä, juhannusaatto, jouluaatto, joulupäivä, tapaninpäivä ja uudenvuodenpäivä. Arkipyhältä maksetaan päiväpalkka, joka lasketaan 4 :n 1 kohdan mukaan.\n6 3 Arkipyhäkorvaus maksetaan työntekijälle, jonka työsuhde on.yhtäjaksoisesti kestänyt vähintään 1 kuukauden ennen kyseistä arkipyhää ja edellyttäen, että työntekijä on ollut työtuntijärjestelmän mukaisesti työssä joko viimeisenä arkipyhää edeltäneenä tai sen jälkeen lähinnä seuraavana työpäivänä. Soveltamisohje: Jos työtuntijärjestelmän mukaisen työajan noudattamista koskeva edellytyssääntö aiheuttaisi arkipyhäkorvauksen menetyksen useilta peräkkäisiltä arkipyhiltä, menetys koskee vain yhtä mainituista arkipyhistä. Luvaton poissaolo Jos työntekijä on työtuntijärjestelmän mukaan velvollinen työskentelemään myös arkipyhänä ja hän on poissa työstä muusta kuin hyväksyttävästä syystä, arkipyhäkorvausta ei makseta. Pöytä kirja m erkin tä Paikallisesti voidaan sopia menettelystä, jossa arkipyhäkorvaus maksetaan kiinteänä erillisenä korvauksena tai sisällytettynä tuntipalkkaan erillisellä sopimuksella. 8 Työajan käyttösuunnitelma Työpaikalla on laadittava työajan käyttösuunnitelma, josta käyvät ilmi säännöllisen työajan alkamisen ja päättymisen ajankohdat sekä viikoittaiset vapaapäivät. Ellei paikallisesti toisin sovita, työajan käyttösuunnitelman muutoksesta ilmoitetaan asianomaisille ylemmille toimihenkilöille mikäli mahdollista viikkoa ennen muutoksen toimeenpanoa, kuitenkin viimeistään kolmantena muutoksen toimeenpanoa edeltävänä päivänä. Työajan käyttösuunnitelma on pyrittävä laatimaan myös osa-aikatyötä tai vaihtelevia ja tilapäisiä työvuoroja koskien. 9 Työkyvyttömyys Toimihenkilölle maksetaan palkkaa sairauden tai tapaturman aiheuttaman työkyvyttömyyden ajalta kalenterivuoden kuluessa seuraavasti: Työsuhde on jatkunut yhtäjaksoisesti Palkka vähintään 1 kuukauden, mutta vähemmän kuin 1 vuoden 4 viikolta 1 vuoden mutta vähemmän kuin 5 vuotta 5 viikolta 5 vuotta tai kauemmin 3 kuukaudelta Palkanmaksun edellytyksenä on, että työkyvyttömyyttä ei ole aiheutettu omalla tahallisella tai törkeällä tuottamuksella, ja että sairautta ei ole tieten salattu työsopimusta solmittaessa. Lisäksi edellytyksenä on, että toimihenkilö valtuuttaa työnantajan nostamaan itselleen sen sairausvakuutuslain mukaisen päivärahaosuuden, johon hänellä olisi oikeus paikallisen työkyvyttömyysjakson aikana. Toimihenkilö on velvollinen viipymättä ilmoittamaan työnantajalle työkyvyttömyydestä ja sen arvioidusta kestosta. Työnantajan vaatiessa on toimihenkilön esitettävä yrityksen työterveyslääkärin antama tai työnantajan hyväksymä muu lääkärintodistus sairaudestaan. Jos toimihenkilön työkyvyttömyys saman sairauden johdosta alkaa uudelleen 30 päivän kuluessa siitä päivästä, jolta hänelle viimeksi suoritettiin sairausajan palkkaa tai sairauspäivärahaa, ei toimihenkilö ole oikeutettu uuteen edellä sanottuun sairausajanpalkan ajanjaksoon, vaan sairausajan palkka maksetaan yhteensä enintään edellä mainitulta ajanjaksolta. Jos työnantajan palkanmaksuvelvollisuus on jo täyttynyt edellisen työkyvyttömyysjakson aikana, suorittaa työnantaja kuitenkin palkan sairausvakuutuslain mukaiselta yhden päivän odotusajalla. 10 Lääkärintarkastukset Ylemmän toimihenkilön palkkaa ei vähennetä ajalta, jonka työntekijä menettää työhön liittyvissä lakisääteisissä tai työnantajan määräämissä terveystarkastuksissa tai niihin liittyvissä matkoissa 11 Äitiys-, isyys-ja vanhempainvapaa, hoitovapaa sekä tilapäinen vapaa Ylemmän toimihenkilön äitiys-, isyys- ja vanhempainvapaa sekä hoitovapaa määräytyvät työsopimuslain ja sairausvakuutuslain perusteella.\n7 4 Äitiysvapaan ajalta suoritetaan kolmen kuukauden ajalta toimihenkilön saaman päivärahan ja palkan välinen erotus. Äitiysvapaan ajalta ei suoriteta palkkaa, milloin se alkaa ilmoitetun hoitovapaan aikana. Ylemmällä toimihenkilöllä on oikeus 6 arkipäivän mittaiseen palkalliseen isyysvapaaseen. Palkallisen perhevapaan edellytyksenä on kuuden kuukauden mittainen yhdenjaksoinen työsuhde ennen lapsen syntymää. Erityisäitiys-, äitiys- tai vanhempainvapaalta, hoitovapaalta tai tilapäiseltä tai osittaiselta hoitovapaalta palaavalla ylemmällä toimihenkilöllä on oikeus palata ensisijaisesti aikaisempaan tai siihen rinnastettavaan työhön. Jos tämä ei ole mahdollista, on ylemmälle toimihenkilölle tarjottava muuta työsopimuksen mukaista työtä. Toimihenkilön perheen piirissä sattuvan äkillisen sairastapauksen tai läheisen omaisen kuoleman takia annettavaa lyhyttä tilapäistä poissaoloa ei vähennetä toimihenkilön palkasta tai vuosilomasta. Läheisellä omaisella tarkoitetaan puolisoa, omia ja puolison vanhempia, perheen lapsia sekä veljiä, sisaria ja isovanhempia. Lyhyen tilapäisen poissaolon pituus on määrättävä suhteessa edellä mainittuihin tilanteisiin ja tarvittavaan matkaaikaan. Soveltamisohje: Lyhyt tilapäinen poissaolo perhepiirissä sattuvissa sairaus-tapauksissa on tarkoitettu asianmukaisen hoidon järjestämistä varten. Työnantajan vaatiessa on toimihenkilöllä näyttövelvollisuus lyhyen tilapäisen poissaolon tarpeesta. Osapuolet suosittelevat, että yritykset maksaisivat toimihenkilölle kertausharjoitusten ajalta niin suuren osan palkasta, että reserviläinen saa valtion maksaman reserviläispalkan kanssa täydet palkkaedut. Ylemmälle toimihenkilölle annetaan vapaata työpäiväksi sattuvaksi 50-ja 60-vuotispäiväksi palkkaa vähentämättä. 12 Lomapalkka ja lomaraha Vuosilomapalkka maksetaan yrityksen säännönmukaisena palkanmaksupäivänä, ellei paikallisesti toisin sovita. Lomarahana maksetaan 50 % toimihenkilön lakimääräisen vuosiloman palkasta. Lomaraha maksetaan vuosilomapalkan maksamisen yhteydessä tai paikallisen käytännön mukaan. Ylemmälle toimihenkilölle maksetaan työsuhteen päättyessä hänestä itsestään riippumattomasta syystä lomarahan suuruinen korvaus lomakorvauksesta laskettuna päättyneen lomanmääräytymisvuoden lomasta. Korvausta ei kuitenkaan makseta koeaikana päättyneessä työsuhteessa eikä myöskään, kun kyseessä on alle vuoden kestävä määräaikainen työsuhde. Lomarahan maksamisesta ja sen suuruudesta voidaan sopia toisin paikallisesti. 13 Työsuhteen päättäminen Jollei muusta ole sovittu, työnantajan noudatettavat irtisanomisajat työsuhteen jatkuttua keskeytyksettä ovat: Irtisanomisaika työsuhteen kesto 14 päivää enintään 1 vuosi 1 kuukausi >1...4 vuotta 2 kuukautta >4...8 vuotta 4 kuukautta > vuotta 6 kuukautta yli 12 vuotta Jollei muusta ole sovittu, toimihenkilön noudatettavat irtisanomisajat työsuhteen jatkuttua keskeytyksettä ovat: Irtisanomisaika 14 päivää 1 kuukausi työsuhteen kesto enintään 5 vuotta yli 5 vuotta Työsopimuslain 6 luvun 6 :n mukaisesta työntekijän takaisinottovelvollisuudesta voidaan poiketa työnantajan ja ylemmän toimihenkilön välisellä sopimuksella. Sopimus tehdään työsopimuksen irtisanomis-ja päättämistilanteessa kirjallisesti.\n8 5 14 Matkakustannukset ja päivärahat Matkakustannusten korvausten ja päivärahojen suuruuden osalta noudatetaan tämän työehtosopimuksen liitettä matkakustannusten korvauksista, ellei paikallisesti toisin ole sovittu. 15 Säännöllisen työajan ulkopuolella matkustaminen 15.1 Säännöllisen työajan ulkopuolella matkustamisen korvaamisesta sovitaan paikallisesti. Uusien toimihenkilöiden osalta on suositeltavaa sopia korvauksesta jo työsopimuksella. Matka-ajan korvaaminen voidaan järjestää esimerkiksi seuraavilla tavoilla: 1. Säännöllisen työajan ulkopuolella matkustamiseen käytetyn ajan korvaamisesta rahana tai vapaana sovitaan tarvittaessa työnantajan ja toimihenkilön välillä. Mikäli on kysymys runsaasta tilapäistä tai projektiluontoista työtä koskevasta matkustamisesta, seurataan toimihenkilölle kertyvän matka-ajan määrää. Tämä voidaan korvata esimerkiksi määrävälein maksettavalla kertakorvauksella. 2. Mikäli työtehtäviin kuuluu olennaisena osana jatkuva tai säännöllisesti toistuva matkustaminen säännöllisen työajan ulkopuolella ja toimihenkilö voi tehtäviensä luonteen vuoksi itse päättää matkojensa suorittamisesta ja työaikansa käytöstä, tämä seikka otetaan huomioon paikassa Jos säännöllisen työajan ulkopuolella matkustamisen korvaamisesta ei ole sovittu paikallisesti muusta, niin vapaa-aikana matkustaminen korvataan seuraavasti: Asiakasprojektimatkojen osalta korvataan vapaa-aikana matkustaminen matkavuorokauden aikana kaksi tuntia ylittävältä ajalta 18 euron tuntikorvauksella. Tuntikorvaus maksetaan, kun vähintään puolet tunnista on kulunut. Korvaus maksetaan työpäivänä enintään 8 tuntiin asti ja vapaapäivänä 10 tuntiin asti. Korvausta matkustamiseen käytetyltä ajalta ei makseta ylemmän toimihenkilön osallistuessa koulutukseen tai alansa messutapahtumiin Matkustamiseen käytetyksi ajaksi luetaan (koskee kohtia 15.1 ja 15.2): 1. matkustaminen kodin ja työkohteen, varsinaisen työntekopaikan ja työkohteen tai työkohteiden välillä, 2. aika, joka kuluu liikennevälineissä matkustamiseen ja siirtymisiin liikennevälineestä toiseen, mukaan lukien välttämättömät odotusajat lentokentillä yms. Matkustamiseen käytettyyn aikaan ei lueta majoitettuna oloaikaa matkan kestäessä tai työkohteessa oloaikaa. Matkustamiseen käytettyä aikaa ei lueta työaikaan. Kuitenkin matka-aika luetaan työajaksi siltä osin kuin se yhdessä tehdyn työajan kanssa ei ylitä sovittua säännöllistä vuorokautista työaikaa. 16 Työllistämisen ja muutosturvan toimintamalli Työnantajan, työntekijöiden ja työvoimaviranomaisen välisen toimintamallin tavoitteena on yhteistyön tehostaminen ja työntekijän mahdollisimman nopea työllistyminen. Yhteistoiminta- ja irtisanomismenettely Työnantaja esittää vähintään 10 työntekijää koskevien yhteistoimintaneuvottelujen alussa toimintasuunnitelman. Sen sisällöstä neuvotellaan henkilöstön edustajien kanssa. Suunnitelmassa selostetaan neuvottelujen menettelytavat ja muodot, suunniteltu aikataulu sekä suunnitellut toimintaperiaatteet irtisanomisaikana työnhaun, koulutuksen ja työhallinnon palvelujen käytön osalta. Suunnitelmassa otetaan huomioon olemassa olevat normit siitä, miten työvoiman vähentämismenettelyssä toimitaan. Jos yhteistoimintaneuvottelut koskevat alle 10 työntekijää, yhteistoimintamenettelyssä esitetään suunnitellut toimintaperiaatteet irtisanomisaikana työnhaun, koulutuksen ja työhallinnon palvelujen käytön osalta. Toimintasuunnitelman sisällöstä neuvottelemista ei estä rajoitus, jonka mukaan irtisanomisen vaihtoehtojen käsittely voi yhteistoimintaneuvotteluissa alkaa suurissa irtisanomisissa aikaisintaan seitsemän päivän kuluttua perusteiden ja vaikutusten käsittelystä.\n9 6 Suunniteltua vähentämistä koskevan yhteistoimintamenettelyn yhteydessä käsitellään myös henkilöstösuunnitelmaan tarvittavat muutokset. Työnantaja ja työvoimaviranomainen kartoittavat yhteistyössä tarvittavat julkiset työvoimapalvelut viivyttelemättä yhteistoimintamenettelyn tai pienten yritysten irtisanomismenettelyn alettua. Työvoimaviranomaisen kanssa pyritään sopimaan tarjottavien palvelujen laadusta ja niiden toimeenpanon aikataulusta sekä yhteistyöstä niiden toteutuksessa. Henkilöstön edustajat osallistuvat yhteistyöhön. Työllistymisohjelma ja sen toteuttaminen irtisanomisaikana Työnantajalla on tiedottamisvelvollisuus oikeudesta työllistymisohjelmaan ja korotettuun koulutustukeen. Työnantaja ilmoittaa työvoimaviranomaiselle taloudellisin tai tuotannollisin perustein suoritetusta irtisanomisesta, jos irtisanotulla työntekijällä on työhistoriaa vähintään kolme vuotta. Ilmoitusvelvollisuus koskee myös sellaisen määräaikaisen työsuhteen päättymistä, joka on muodostunut yhdestä tai useammasta keskeytymättömänä tai vain lyhytaikaisin keskeytyksin yhteensä vähintään kolme vuotta samaan työnantajaan jatkuneesta määräaikaisesta työsopimuksesta. Työnantaja on velvollinen antamaan työvoimaviranomaiselle työntekijän suostumuksella hänen koulutustaan, työkokemustaan ja työtehtäviään koskevat tiedot heti irtisanomisten tapahduttua. Työnantaja osallistuu erikseen niin sovittaessa muutoinkin työllistymisohjelman laatimiseen. Työntekijällä on mahdollisuus osallistua työllistymisohjelman laatimiseen. Työllistymisohjelmaa voidaan tarvittaessa täydentää myöhemmin. Jos asiasta ei ole irtisanomisen tapahduttua muuta sovittu, työntekijällä on oikeus vapaaseen ilman ansionmenetystä osallistuakseen irtisanomisaikanaan työllistymisohjelman tekemiseen, oma-aloitteiseen tai viranomaisaloitteiseen työpaikan hakuun ja työhaastatteluun, uudelleensijoitusvalmennukseen, työssä oppimiseen ja harjoitteluun taikka työllistymisohjelmansa mukaiseen työvoimapoliittiseen koulutukseen. Vapaan pituus on työsuhteen kestosta riippuen seuraava: 1) enintään 5 päivää, jos työntekijän irtisanomisaika on enintään yksi kuukausi; 2) enintään 10 päivää, jos työntekijän irtisanomisaika on yli yksi kuukausi mutta enintään neljä kuukautta; 3) enintään 20 päivää, jos työntekijän irtisanomisaika on yli neljä kuukautta. Edellä sovitun lisäksi ylemmällä toimihenkilöllä on oikeus saada työllistymisvapaata enintään viisi työpäivää työllistymisohjelman mukaiseen työvoimapoliittiseen aikuiskoulutukseen, harjoitteluun ja työssä oppimiseen. Edellytyksenä on lisäksi, ettei vapaasta aiheudu työnantajalle merkittävää haittaa. Työntekijän on ilmoitettava vapaasta työnantajalle viivyttelemättä ja pyydettäessä esitettävä luotettava selvitys vapaan perusteesta. Matkaan käytettyä aikaa ei lueta työajaksi, ellei sitä samalla ole pidettävä työsuorituksena. Kuitenkin matka-aika luetaan työajaksi siltä osin kuin se yhdessä tehdyn työajan kanssa ei ylitä sovittua säännöllistä vuorokautista työaikaa. 17 Ryhmähenkivakuutus Työnantaja toteuttaa kustannuksellaan ryhmähenkivakuutuksen, kuten siitä on keskusjärjestöjen välillä sovittu. 18 Ammatillinen koulutus Sopijapuolet korostavat henkilöstön suunnitelmallisen kehittämisen tärkeyttä. 19 Järjestäytymisvapaus Osapuolet toteavat järjestäytymis- ja yhdistymisvapauden oleva puolin ja toisin loukkaamaton. 20 Paikallinen sopiminen Paikallisen sopimuksen osapuolia ovat työnantaja ja toimihenkilö tai luottamusmies. Luottamusmiehen kanssa tehty sopimus sitoo niitä toimihenkilöitä, joita luottamusmiehen on katsottava edustavan. Sopimus voidaan solmia määräajaksi tai olemaan voimassa toistaiseksi. Toistaiseksi voimassa oleva sopimus voidaan irtisanoa kolmen kuukauden irtisanomisaikaa käyttäen, ellei toisin sovita. Sopimus solmitaan kirjallisena, jos sopijapuoli sitä pyytää.\n10 7 Luottamusmiehen kanssa tehty paikallinen sopimus on työehtosopimuksen osa. Sitä sovelletaan senkin jälkeen, kun työehtosopimuksen voimassaolo muutoin on lakannut. Tänä aikana ja kuukauden kuluessa uuden työehtosopimuksen voimaantulon jälkeen voidaan määräajaksikin solmittu sopimus irtisanoa. 21 Sopimuksen sitovuus Tämä työehtosopimus sitoo allekirjoittaneita liittoja ja niiden alayhdistyksiä sekä työnantajia ja toimihenkilöitä, jotka ovat tai sopimuksen voimassaoloaikana ovat olleet näiden yhdistysten jäseniä. Sopimukseen sidotut ovat velvolliset tarkoin noudattamaan tätä sopimusta huolehtimalla siitä, että niiden alaiset yhdistykset ja niihin kuuluvat työnantajat ja toimihenkilöt eivät riko sen määräyksiä. 22 Työrauhavelvoite Työehtosopimuksen voimassa ollessa kiellettyjä ovat työtaistelutoimenpiteet, jotka kohdistuvat työehtosopimukseen tai johonkin sen määräykseen. Liitot ja niiden alayhdistykset ovat velvolliset huolehtimaan siitä, etteivät myöskään niiden jäseninä olevat työnantajat tai toimihenkilöt, joita sopimus koskee, ryhdy kiellettyihin työtaistelutoimenpiteisiin eivätkä muutenkaan riko sopimuksen määräyksiä. Ylemmät toimihenkilöt YTN ry sitoutuu myös siihen, että arkkitehtisuunnittelualalla työskentelevät ylemmät toimihenkilöt eivät sopimuksen voimassa ollessa ryhdy myötätuntotoimenpiteisiin muiden palvelualojen painostamiseksi työehtosopimusten piiriin. 23 Neuvottelujärjestys Mikäli tämän työehtosopimuksen tulkinnasta tai noudattamisesta syntyy erimielisyyttä, eikä asiaa sovita paikallisesti, on menettelystä laadittava muistio, jos toinen osapuolista sitä vaatii. Paikalliset erimielisyysneuvottelut on käynnistettävä kolmen viikon kuluessa siitä, kun jompikumpi sitä pyytää. Ellei asiaa saada ratkaistua paikallisella tasolla, erimielisyyttä koskeva asia siirretään liittotasolla neuvoteltavaksi Palvelualojen Työnantajat PALTA ry:n ja Ylemmät toimihenkilöt YTN ry:n välillä, mikäli molemmat tai toinen erimielisyyden osapuolista sitä esittää. 24 Jatkuva neuvottelu Osapuolet korostavat jatkuvan neuvottelun tärkeyttä. 25 Liitesopimus Tämän työehtosopimuksen osana noudatetaan liitteenä olevaa yhteistoimintasopimusta, pöytäkirjaa Ammatilliseen koulutukseen liittyvien harjoittelumahdollisuuksien lisäämisestä ja liitettä matkakustannusten korvaukset. Tämän sopimuksen liitteinä ovat myös työaikapankkia koskeva ohje ja työsopimusmalli, joita ei noudateta työehtosopimuksen osana. 26 Sopimuksen voimassaolo Tämä sopimus on voimassa alkaen ja on voimassa saakka ja sen jälkeen toistaiseksi kahden kuukauden irtisanomisajoin. Erityiset irtisanomisperusteet: Mikäli keskusjärjestöt eivät pääse yksimielisyyteen toisen jakson sopimuskorotusta koskevissa neuvotteluissa, sopijaosapuolet voivat irtisanoa voimassa olevan sopimuksen neljän kuukauden irtisanomisajalla päättyväksi , jolloin ne aloittavat neuvottelut uudesta sopimuksesta oman aikataulunsa mukaisesti Helsingissä PALVELUALOJEN TYÖNANTAJAT PALTA RY ARKKITEHTITOIMISTOJEN LIITTO ATL RY YLEMMÄT TOIMIHENKILÖT YTN RY\n11 8 YHTEISTOIMINTASOPIMUS 1. Yhteistoiminta Yhteistoimintaelin Paikallisesti voidaan sopia sellaisen yhteistoimintaelimen perustamisesta, joka käsittelee muun muassa kehittämistoimintaan sisältyviä asioita. Yhteistoimintaelin voi korvata erilliset yhteistoiminta-ja työsuojelutoimikunnat sekä muut vastaavat toimikunnat. Sama yhteistoimintaelin voi vastata myös yhteistoimintalain, työsuojeluvalvontalain, työterveyshuollon ja tasa-arvolain mukaisista toimista ja suunnitelmista paikallisesti sovittavassa laajuudessa. Organisaatiomuutokset Työpaikan toiminnan olennaisesti supistuessa, laajentuessa taikka liikkeen luovutuksen, sulautumisen, yhtiöittämisen tai niihin verrattavan olennaisen organisaatiomuutoksen johdosta saatetaan yhteistoimintaorganisaatio vastaamaan muuttunutta kokoaja rakennetta. 2. Työsuojeluyhteistoiminta ja työsuojeluvaltuutettu Tvösuojeluyhteistoiminta Työsuojeluyhteistoimintaa koskevia määräyksiä sovelletaan työpaikassa, jossa työskentelee yhteensä vähintään 20 toimihenkilöä. Työsuojeluvaltuutettu on kuitenkin valittava, kun toimihenkilöiden lukumäärä on yhteensä vähintään kymmenen. Työsuojeluvaltuutetun irtisanomis- ja lomautussuoia Työsuojeluvaltuutetulla on työsopimuslain 7 luvun 10 :n mukainen irtisanomis-ja lomautussuoja. Työsuojeluvaltuutetun korvaus Työnantaja maksaa työsuojeluvaltuutetulle, ellei paikallisesti toisin sovita, erillisen kuukausikorvauksen samoin periaattein kuin luottamusmiehelle. Osallistuminen työsuojelukoulutukseen Työsuojeluvaltuutetulla on oikeus osallistua sopimusosapuolten yhdessä hyväksymään työsuojelukoulutukseen samoin periaattein kuin luottamusmies osallistuu ay-koulutukseen. 3. Luottamusmies Luottamusmiehen valinta Luottamusmies ja varaluottamusmies valitaan tähän sopimukseen sidottujen yrityksen tai työpaikan ylempien toimihenkilöiden keskuudesta ja heidän tulee olla perehtynyt työpaikan olosuhteisiin. Kaikilla työpaikan ylemmillä toimihenkilöillä tulee olla mahdollisuus osallistua valintaan. Luottamusmies valitaan määräajaksi, yleensä kahdeksi vuodeksi. Kaikki työehtosopimuksen piirissä olevat toimihenkilöt voivat osallistua luottamusmiehen valintaan. Luottamusmiehen tarpeesta samoin kuin paikallisesta yhteydenpito-ja neuvottelumenettelyn täsmentämisestä keskustellaan ensin yrityksen johdon ja ylempien toimihenkilöiden edustajien kesken. Luottamusmiehen asettamisen tarve todetaan yhdessä yrityksen johdon kanssa ottaen huomioon erityisesti yrityksen koko, organisaatio ja toiminnan luonne. Edellä tarkoitetulla keskusteluvelvoitteella ei kuitenkaan tarkoiteta rajoittaa luottamusmiehen valintaoikeutta. Jos paikallisesti on tarve siihen, että luottamusmies edustaa myös joidenkin muiden toimipaikkojen ylempiä toimihenkilöitä, niin yhteisestä luottamusmiehestä tulee sopia paikallisesti kaikkien mukana olevien toimipaikkojen tai yritysten ylempien toimihenkilöiden ja johdon kanssa. Varaluottamusmies Vähintään kymmenen ylemmän toimihenkilön työpaikalla voidaan valita varaluottamusmies. Varaluottamusmies toimii luottamusmiehen sijaisena tämän ollessa estynyt hoitamasta luottamusmiehen tehtäviä.\n12 9 Luottamusmiestä koskevia määräyksiä sovelletaan varaluottamusmieheen sinä aikana, kun hän tämän sopimuksen edellyttämän ilmoituksen mukaisesti toimii luottamusmiehen sijaisena. Ilmoitukset Valituista luottamusmiehistä, varamiehistä ja varamiehen toimimisesta luottamusmiehen sijaisena on ilmoitettava työnantajalle. Työnantaja ilmoittaa luottamusmiehelle, ketkä käyvät yrityksen puolesta neuvotteluja luottamusmiehen kanssa. Luottamusmiehen tehtävät ia toimintaedellytykset Luottamusmies edustaa ylempiä toimihenkilöitä työsuhdeasioissa ja tämän sopimuksen soveltamista koskevissa kysymyksissä. Hänelle annetaan asioiden hoidon kannalta tarpeelliset tiedot ja toimintamahdollisuudet. Luottamusmiehelle ja työsuojeluvaltuutetulle annetaan oikeus käyttää yrityksen tavanomaisia toimisto- yms. välineitä, kuten yrityksessä yleisesti käytössä olevat atk-laitteet ja niihin liittyvät ohjelmat sekä internet-yhteys (sähköposti). Käytännön järjestelyistä sovitaan paikallisesti. Arvioinnissa voidaan ottaa huomioon mm. yrityksen ja yhteisön koko, luottamusmiehen tai työsuojeluvaltuutetun tehtävien laajuus ja edellyttämä tarve sekä ajankäytön määrä. Työstä vapautus luottamusmies tehtävän hoitamista varten Luottamusmiehen kanssa sovitaan paikallisesti kohtuullisesta työstä vapautuksesta luottamusmiestehtävien hoitamista varten. Tällöin on kiinnitettävä huomiota muun muassa ao. henkilöstöryhmään kuuluvien toimihenkilöiden lukumäärään, toiminnan luonteeseen ja tämän sopimuksen mukaisten tehtävien määrään. Tässä sopimuksessa tarkoitetun henkilöstön edustajan palkkaa ei vähennetä, jos hän työaikana neuvottelee työnantajan edustajien kanssa tai toimii muuten työnantajan kanssa sovituissa tehtävissä. Luottamusmieskorvaus Työnantaja maksaa luottamusmiehenä toimivalle ylemmälle toimihenkilölle, ellei työehtosopimuksen allekirjoituspöytäkirjalla tai paikallisesti muusta ole sovittu, erillisen kuukausikorvauksen, jonka suuruus on: Ylempien toimihenkilöiden lukumäärä Korvaus, euroa/kk yli Osallistuminen av-koulutukseen Luottamusmiehelle ja varaluottamusmiehille annetaan palkkaa menettämättä oikeus osallistua YTN:n ja sen jäsenliittojen järjestämille, henkilöstön edustajan tehtävien hoidon kannalta tarpeellisille luottamusmieskursseille ja -koulutukseen, ellei se aiheuta tuntuvaa haittaa yrityksen toiminnalle. Henkilöstön edustaja ja työnantaja toteavat etukäteen, onko kyseessä sellainen koulutustilaisuus, johon osallistuminen ei vaikuta henkilöstön edustajan kuukausipalkkaan. Tällöin ei koulutukseen osallistuminen myöskään aiheuta vuosiloma-, eläke- tai muiden niihin verrattavien etuuksien vähenemistä. Henkilöstön edustajalla on oikeus ansiota menettämättä osallistua vain kerran samaan tai sisällöltään vastaavaan koulutustilaisuuteen. Pöytäkirjamerkin tä: Edellä mainittua tuntuvaa haittaa arvioitaessa kiinnitetään huomiota työpaikan kokoon, toiminnan laatuun, tehtävien hoitoon ja sijaisjärjestelyihin. Ilmoitus aikomuksesta lähteä kurssille on tehtävä mahdollisimman varhain. Kielteisessä tapauksessa ilmoitetaan luottamusmiehelle viimeistään 10 päivää ennen kurssin alkua syy, jonka takia vapaan myöntäminen tuottaisi tuntuvaa haittaa. Tällöin olisi suotavaa yhteisesti pyrkiä selvittämään muu mahdollinen ajankohta, jolloin kurssille osallistumiselle ei olisi estettä.\n13 10 Edellä mainituksi koulutukseksi on katsottava YTN:n ja PALTA.n vuosittain edellisen vuoden marraskuun loppuun mennessä yhdessä sopimat koulutukset. Ammatillinen koulutus Lähtökohtana on luottamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun yhtäläiset mahdollisuudet kehittyä ammatissa kuin muilla toimihenkilöillä. Työnantajan ja luottamusmiehen/työsuojeluvaltuutetun on selvitettävä luottamustehtävän aikana, edellyttääkö hänen ammattitaitonsa ylläpitäminen sellaisen ammatillisen koulutuksen antamista, jota järjestetään myös muille toimihenkilöille. Vastaava selvitys on tehtävä luottamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun toimikauden jälkeen. Luottamusmiehen irtisanomis- ia lomautussuoia Luottamusmies katsotaan työsopimuslain 7 luvun 10 :n tarkoittamaksi luottamusmieheksi ja hänet voidaan lomauttaa tai irtisanoa vain, jos hänelle ei voida tarjota hänen ammattiaan vastaavaa tai hänelle muutoin sopivaa työtä tai jos niiden toimihenkilöiden enemmistö, joita hän edustaa, antaa siihen suostumuksensa. Luottamusmiehen työsuhdeturvaa koskevia määräyksiä on sovellettava myös luottamusmiehenä toimineeseen toimihenkilöön kuusi kuukautta hänen ko. tehtävänsä päättymisen jälkeen. Luottamusmies säilyttää asemansa, jos liike tai sen osa sitä luovutettaessa säilyttää itsenäisyytensä. Luottamusmiehen ansiokehityksen tulee vastata yrityksessä tai vähintään arkkitehtisuunnittelualan ylempien toimihenkilöiden ansiokehitystä. Luottamusmiehen ansiokehitystä tarkastellaan toimikausittain heti EK:n tilaston valmistumisen jälkeen ja mahdollinen jälkeenjääneisyys korjataan tarkastelun jälkeisestä ensimmäisestä palkanmaksusta lähtien. Luottamusmiehelle annettavat tiedot Työnantajan tulee huolehtia siitä, että luottamusmiehelle ilmoitetaan mahdollisimman aikaisessa vaiheessa asianomaisen työpaikan toimihenkilöitä välittömästi tai välillisesti koskevista asioista. Milloin syntyy epäselvyyttä tai erimielisyyttä toimihenkilön palkasta tai muusta työsuhteeseen liittyvistä asioista, on luottamusmiehelle annettava kaikki valituksen alaisen tapauksen selvittämiseksi tarpeelliset tiedot. Luottamusmiehenä on oikeus saada kirjallisesti seuraavat tiedot toimialueensa toimihenkilöistä: 1. Toimihenkilöiden suku-ja etunimet 2. Työsuhteen alkamisaika 3. Koulutustaso 4. Työpaikka (organisatorinen osasto) Edellä mainitut tiedot annetaan kerran vuodessa. Uusista toimihenkilöistä annetaan kohdissa 1-4 mainitut tiedot niin pian kuin mahdollista, kuitenkin viimeistään neljän kuukauden kuluttua työsuhteen alkamisesta. Luottamusmiehelle annetaan tieto hänen toimialueensa ylempien toimihenkilöiden säännöllisen työajan keskimääräisestä kuukausiansiosta. Lisäksi annetaan keskimääräiset kuukausipalkat (luontoisetuineen) tilastonimikkeittäin (esim. EK:n tilastonimikkeittäin) ja yhteenvetona työpaikkakohtaisesti. Paikallisesti voidaan sopia muusta tilastojaottelusta. Tiedot annetaan lokakuun palkoista. Samalla ilmoitetaan myös toimihenkilöiden lukumäärät. Luottamusmies ei ole oikeutettu saamaan keskimääräisiä palkkatietoja viittä henkilöä pienemmistä ryhmistä. Luottamusmiehelle varataan mahdollisuus perehtyä toimialueellaan työaikalainsäädännön mukaiseen työaikakirjanpitoon. Luottamusmiehelle on annettava ilmoitus koeajaksi ja määräaikaiseen työsuhteeseen otetusta toimihenkilöstä. Erikseen pyydettäessä on luottamusmiehelle ilmoitettava myös määräaikaisen työsopimuksen solmimisen peruste. Helsingissä PALVELUALOJEN TYÖNANTAJAT PALTA RY ARKKITEHTITOIMISTOJEN LIITTO ATL RY YLEMMÄT TOIMIHENKILÖT YTN RY\n14 1 ARKKITEHTISUUNNITTELUALAN TYÖSOPIMUSMALLI ATL, PALTA, YTN Alla mainittu työnantaja ja toimihenkilö ovat työsopimuslain sekä ATL:n, PALTAn ja YTN:n välisen arkkitehtisuunnittelualan ylempien toimihenkilöiden työehtosopimuksen pohjalta sopineet seuraavista palkka-ja työehdoista. TYÖNANTAJA Nimi Osoite TOIMIHENKILÖ Nimi Osoite 1. TOIMI JA TOIMIPAIKKA TAI -PAIKAT Toimi ja toimipaikka tai -paikat työsuhteen alkaessa 2. TYÖSUHDE Työsuhteen alkamispäivä Tehtävä Työsuhde on voimassa kuukauden koeajan jälkeen D toistaiseksi D saakka D kunnes alla mainittu tehtävä on suoritettu Määräaikaisen työsuhteen peruste: 3. IRTISANOMISAIKA Irtisanomisaika Työnantajan irtisanoessa kuukautta tai työehtosopimuksen mukainen Toimihenkilön irtisanoutuessa kuukautta tai työehtosopimuksen mukainen 4. PALKKA Palkka työsuhteen alkaessa Palkan kehitys määräytyy työehtosopimuksen edellyttämällä tavalla ottamalla erityisesti huomioon toimen vaativuus ja henkilökohtaiset tekijät. Muu kuin aikapalkka määräytyy seuraavin perustein Muut palkkaukseen liittyvät tekijät Palkka maksetaan D pankkitilille. Tili: Työsuhteen päättyessä lopputili maksetaan D työsuhteen päättymistä seuraavana normaalina palkanmaksupäivänä D työsuhteen päättyessä\n15 2 5. TYÖAIKA Työaika Tässä mainitun työajan ylittävältä osalta maksettava korvaus maksetaan rahassa tai annetaan vapaana työaikalain mukaisesti (ks. täyttöohje kohta 5.2). maksetaan erillisenä kuukausikorvauksena seuraavasti (ks. täyttöohje kohta 5.3): D on otettu huomioon palkan muodostuksessa (sopimusehtoa voidaan soveltaa vain henkilöihin, jotka eivät kuulu työaikalain soveltamispiiriin. Ks. täyttöohje kohta 5.4). 6. VUOSILOMA Vuosiloman pituus määräytyy muutoin lain mukaan. Lomaraha, katso työehtosopimus SAIRAUSAJAN PALKKA Sairausajan palkka määräytyy työehtosopimuksen mukaan. 8. KEKSINNÖT JA TEKIJÄNOIKEUDET Sen lisäksi, mitä laissa oikeudesta työntekijän tekemiin keksintöihin ja tekijänoikeuksiin on säädetty, sovitaan: 9. SUUNNITTELUKILPAILUT Suunnittelukilpailuista ja omasta ammattitoiminnasta on sovittu seuraavaa: 10. KOULUTUS Koulutuksesta on sovittu seuraavaa: 1. MATKUSTAMINEN JA MATKAKUSTANNUKSET Matkustamisesta on sovittu seuraavaa: Matkakustannusten korvaukset määräytyvät D työehtosopimuksen edellyttämällä tavalla D yrityksen matkustussäännön mukaan D seuraavasti:\n16 3 12. MUUT TYÖEHDOT - lomaraha ja äitiysvapaan palkka määräytyvät työehtosopimuksen mukaan - kertausharjoitusajan palkka: - työnantajan vastuuvakuutus: - matkavakuutukset: Ellei toisin ole sovittu edellä mainitut työehdot määräytyvät työnantajaa kulloinkin sitovan työehtosopimuksen edellyttämällä tavalla. Tätä sopimusta on tehty kaksi samansisältöistä kappaletta, yksi kummallekin sopijapuolelle. Paikka ja aika Työnantajan allekirjoitus Toimihenkilön allekirjoitus Tämän sopimuksen soveltamisesta aiheutuvat erimielisyydet ratkaistaan noudattaen edellä mainitun työehtosopimuksen mukaista neuvottelujärjestystä.\n17 4 TYÖSOPIMUSLOMAKKEEN TÄYTTÖOHJE Työsopimuslomakkeen täyttämisessä kiinnitämme erityistä huomiota seuraaviin kohtiin: 1. Toimi ja toimipaikka ja -paikat Tähän kohtaan merkitään toimi ja siihen sisältyvät keskeiset tehtävät. Mikäli mahdollista tulee samalla määritellä myös toimen pääasiallinen vastuualue. Tähän kohtaan voidaan myös merkitä lähimmän esimiehen nimi. Toimipaikka on se paikkakunta tai ne paikkakunnat, josta tointa hoidetaan. 2. Työsuhde ja koeaika Koeaika edellyttää työsopimuslain 1 luvun 4 :n mukaan sopimista ja se voidaan sopia enintään neljäksi kuukaudeksi. Silloin kun järjestetään työhön liittyvä yli neljän kuukauden mittainen koulutus, voidaan koeaika sopia enintään kuudeksi kuukaudeksi. Kahdeksaa kuukautta lyhyemmässä määräaikaisessa työsuhteessa koeaika saa olla enintään puolet työsopimuksen kestosta. Kohta "Määräaikaisen työsuhteen peruste" täytetään tässä silloin, kun kyseessä on määräaikainen työsuhde. Kohta "Tehtävä" täytetään tässä silloin, kun kyseessä on määräaikainen työsopimus, jonka kesto on määritelty muutoin kuin kalenteriaikana. 3. Irtisanomisaika Irtisanomisajan pituus voidaan sopia riippumatta työsuhteen pituudesta, ja se voi olla pidempi työnantajalla kuin toimihenkilöllä. Irtisanomisaika voidaan sopia enintään kuudeksi kuukaudeksi. Jollei muusta sovita, työnantajan noudatettavat irtisanomisajat työsuhteen jatkuttua keskeytyksettä ovat: Irtisanomisaika työsuhteen kesto 14 päivää enintään 1 vuosi 1 kuukausi >1...4 vuotta 2 kuukautta >4...8 vuotta 4 kuukautta > vuotta\n18 5 6 kuukautta yli 12 vuotta Jollei muusta sovita, toimihenkilön noudatettavat irtisanomisajat työsuhteen jatkuttua keskeytyksettä ovat: Irtisanomisaika työsuhteen kesto 14 päivää enintään 5 vuotta 1 kuukausi yli 5 vuotta 4. Palkka Kohtaan "Muut palkkaukseen liittyvät tekijät" voidaan kirjoittaa esimerkiksi mahdollisesti sovittavat luontoisedut. Työsuhteen päättyessä lopputili voidaan sopia maksettavaksi esimerkiksi työsopimuksen päättymistä seuraavana normaalina palkanmaksupäivänä. 5. Työaika 5.1 Työsopimusta solmittaessa sovitaan, mikä on toimihenkilön säännöllinen työaika työehtosopimuksen 5 mukaisesti ja selvitetään työaikalain soveltaminen (työaikakysymysten osalta katso ylempien työehtosopimus). 5.2 Työaikalain mukaan ylityö korvataan lain määrittelemällä ylityökorvauksella. Ylityö voidaan erikseen sovittaessa korvata myös vastaavalla vapaalla. Ellei muusta ole sovittu, maksetaan ylityökorvaus rahassa. Korvattava ylityö edellyttää työnantajan määräystä ja työntekijän suostumusta. 5.3 Työaikalain mukaan yli-ja sunnuntaityöstä maksettava korotettu palkka voidaan esimiesasemassa olevien kanssa sopia maksettavaksi erillisenä kuukausikorvauksena. Sovittaessa erillisestä kuukausikorvauksesta, kirjataan sopimukseen sen peruste ja suuruus. 5.4 Työaikalain soveltamisalan ulkopuolelle jäävät toimitusjohtajan työ ja työ, joka siihen kuuluvien tehtävien ja muutoin työntekijän aseman perusteella on pidettävä yrityksen, yhteisön tai säätiön taikka sen itsenäisen osan johtamisena tai tällaiseen johtamistehtävään välittömästi rinnastettavana itsenäisenä tehtävänä. Työaikalain soveltamisalan ulkopuolelle jäävien osalta voidaan ylityön korvaaminen ottaa huomioon\n19 6 myös palkan muodostuksessa. Tällöin tulisi työnantajan ja toimihenkilön välillä selvittää se, miten ao. korvaukset on otettu huomioon ja millä tavalla ne otetaan työsuhteen kestäessä huomioon palkan kehityksessä. 7. Sairausajan palkka Sairausajan palkka määräytyy työehtosopimuksen 9 :n mukaan. 8. Keksinnöt ja tekijänoikeudet Työnantajan oikeus työntekijän tekemään keksintöön määräytyy sen mukaisesti, mitä laissa oikeudesta työntekijän tekemiin keksintöihin (656/67) on säädetty. Jos em. lain mahdollistamalla tavalla sovitaan joistakin asioista toisin, merkitään se työsopimukseen. 9. Suunnittelukilpailut Työntekijällä on oikeus, sovittuaan työnantajan kanssa, osallistua työsuhteensa ulkopuolella suunnittelukilpailuihin. Työntekijä ei saa tehdä toiselle sellaista työtä tai harjoittaa sellaista toimintaa, joka huomioon ottaen työn luonne ja työntekijän asema ilmeisesti vahingoittaa hänen työnantajaansa työsuhteessa noudatettavan hyvän tavan vastaisena kilpailutekona. Tällaisen työnantajan toiminnan kanssa kilpailevan työn tekemisestä on sovittava työnantajan kanssa. 10. Koulutus Poikkeuksellisen kalliin koulutuksen osalta saatetaan joissakin tapauksissa sopia esimerkiksi kustannusten jakamisesta. 11. Matkustaminen ja matkakustannukset Työsopimusta laadittaessa on syytä keskustella työtehtävien edellyttämästä matkustamisesta, matkustamisen arvioidusta yleisyydestä, matkojen kestosta sekä kohteista koti-ja ulkomailla. Ellei muusta ole sovittu, määräytyvät matkakustannusten korvaukset työehtosopimuksen edellyttämällä tavalla.\n20 7 12. Muut työehdot ~ Lomaraha määräytyy työehtosopimuksen 12 :n ja äitiysvapaan palkka 11 :n mukaisesti. Ellei muusta ole sovittu, määräytyvät työnantajan velvollisuus ottaa tarvittava vastuuvakuutus ja matkavakuutukset perussopimuksen edellyttämällä tavalla siten, että noudatetaan toimihenkilöiden yleisiä työehtoja. Ellei muusta ole sovittu, määräytyy työnantajan velvollisuus ottaa tarvittava vastuuvakuutus siten, että noudatetaan toimihenkilöiden yleisiä työehtoja.\nARKKITEHTISUUNNITTELUALAN YLEMPIEN TOIMIHENKILÖIDEN TYÖEHTOSOPIMUS 1.11.2013-31.10.2016 Arkkitehtitoimistojen liitto ATL Palvelualan työnantajat PALTA Ylemmät Toimihenkilöt YTN PALTA RY ATL RY YTN RY ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA\nARKKITEHTISUUNNITTELUALAN YLEMPIEN TOIMIHENKILÖIDEN TYÖEHTOSOPIMUS 1.11.2016-31.10.2017 Palvelualojen työnantajat PALTA ry Arkkitehtitoimistojen Liitto ATL ry Ylemmät toimihenkilöt YTN ry Sisällysluettelo\nARKKITEHTISUUNNITTELUALAN YLEMPIEN TOIMIHENKILÖIDEN TYÖEHTOSOPIMUS 1.11.2017-31.10.2020 Palvelualojen työnantajat PALTA ry Arkkitehtitoimistojen Liitto ATL ry Ylemmät toimihenkilöt YTN ry Sisällysluettelo\nSuunnittelu- ja konsulttialan ylempien toimihenkilöiden TYÖEHTOSOPIMUS 1.11.2013 31.10.2016\nSuunnittelu- ja konsulttialan ylempien toimihenkilöiden TYÖEHTOSOPIMUS 1.11.2013 31.10.2016 SUUNNITTELU- JA KONSULTTIALAN YLEMPIEN TOIMIHENKILÖIDEN TYÖEHTOSOPIMUS 1.11.2013 31.10.2016 2 SISÄLTÖ Sivu Työehtosopimuksen


Ajatus eilisen pohdinnoista — Saga Raippalinna\nAina toisinaan julkaisen jonkin tekstin menneiltä päiviltä, ehkä se on tullut vastaan päiväkirjassa tai jonkin somepalvelun päivityksessä. Tämä ajatus on vuodelta 2014, kun vielä kannoin koko maailmaa olkapäillä enkä ymmärtänyt että paras tapa hallita elämää on päästää irti.\nTämän kirjoitin 2014:\nJos jotain menee pieleen, voit sen korjata tulevaisuudessa vain jos päästät menneestä irti. Toisinaan kuitenkin käy niin että menneisyys ei päästä sinusta irti, mutta elämä koostuu erinäisistä taisteluista. Suurin onni vaatii ponnisteluja sekä sen, että sen saavutettuaan siihen keskittyy.\nÄlä siis tyydy siihen, että olet saavuttanut jotain, vaikka ihan pientä. Se pitää huomata ja siihen pitää keskittyä.\nNewer PostRohkeus syntyy pelosta\nOlder PostVoiko elämänsä elää ilman että elää lainkaan?


Kausi jätti Tapio Pulkkaselle kaksijakoiset fiilikset, kun kärkisijat jäivät saavuttamatta - Golfpiste.com\nKausi jätti Tapio Pulkkaselle kaksijakoiset fiilikset, kun kärkisijat jäivät saavuttamatta\nTeksti Sami Sarpakunnas ja Marko Kuivasaari Maanantaina 28. lokakuuta 2019\nTapio Pulkkanen pelaa seuraavan kilpailunsa aikaisintaan kuukauden kuluttua Hongkongissa tai Etelä-Afrikassa. Kuva: Getty Images\nPulkkanen oli hyvillään sinetöityään ET-korttinsa tiukassa paikassa, mutta harmitteli jäätyään tällä kaudella ilman kärkisijoja.\nTapio Pulkkasen pelit kauden 2019 osalta päättyivät viikonvaihteessa Portugal Masters -kilpailussa, jossa hän saavutti 40. sijan. Sijoitus viiden parhaan joukossa olisi avannut paikan ensi viikolla Turkin Belekissä pelattavaan Euroopan kiertueen finaalisarjan ensimmäiseen kilpailuun, mutta tästä Pulkkanen jäi kahdeksan lyönnin päähän.\n”Sunnuntaina oli tahmeaa kentällä. Turkkiin vaadittava nousu jäi saavuttamatta. Raudat olivat päätöspäivänä heikkoja ja putteri melko kylmä. OK kisa, mutta setup (viritys) pienellä raffilla olisi voinut antaa enemmänkin – hampaankoloon jäi”, Pulkkanen myöntää.\nToisen kautensa ET:llä päättänyt Pulkkanen oli asettanut itselleen kaudelle kovemmat tavoitteet kuin mihin peli lopulta riitti. Hän venyi tulokaskaudellaan ET:n finaalisarjan kahteen ensimmäiseen koitokseen oltuaan Skotlannin kolmen kentän kisassa neljäs ja Turkish Airlines Openissa kymmenes. Tänä vuonna paikka finaalissa ei auennut.\nKauden keskivaihe kesäkuusta syyskuuhun oli tuloksellisesti melko kuivaa aikaa ja loppujen lopuksi Pulkkanen löysi itsensä taistelemasta pelioikeutensa puolesta. Se vääntö päättyi lopulta hyvin, kun Pulkkanen keräsi syyskuun lopun ja lokakuun puolivälin välisenä aikana BMW PGA Championshipistä, Alfred Dunhill Championshipistä ja Italian Openista pistepotin, joka riitti varmistamaan pelioikeuden.\n”Kausi on nyt paketoitu ja kaksijakoiset fiilikset. Kaksi kuukautta sitten olin vaikeassa tilanteessa ja pelasin suhteellisen hyvin isoissa kisoissa varmistaakseni korttini.”\nTämän kauden ainoaksi top 10 -sijoitukseksi jäi Trophee Hassan II -kilpailun kahdeksas sija huhtikuun lopussa. Toukokuussa Tanskassa Pulkkanen oli 12:s. Peli näytti tasapainoiselta, mutta yllättäen sen jälkeen alkoi pitkäksi venynyt vaikea jakso.\n”Kärkisijat jäi tänä vuonna saavuttamatta, mutta koen olevani taas kokeneempi ja tiedän omasta pelistäni enemmän. Muun muassa mittakontrolli on parantunut”, Race to Dubai -listalla sijalle 100 lopulta yltänyt pelaaja toteaa.\nPienen pohdinnan jälkeen Pulkkanen antaa kauden arvosanaksi itselleen kahdeksikon.\nKeskittyminen oli loppuun asti tässä kaudessa, eikä suunnitelmia tulevan varaan vielä ole tehty. Kausi 2020 käynnistyy Etelä-Afrikassa marras-joulukuun vaihteessa ja tämän vuoden puolella pelataan kaikkiaan neljä kilpailua. Todennäköistä onkin, että Pulkkanen pienen levon jälkeen alkaa rakentaa tulevaa kautta jo tämän vuoden puolella.


the road is home - Blogivirta.fi\n» Lue blogi... Julkaistu: 23.07.2014 14:10 · Päivitetty: 13.02.2018 07:58\nEi oo hirveesti tullut otettua kuvia, joten tässä vähän instagram juttuja. 1. Ostin uuden hatun, jee happy! 2. Kiivettiin neljältä aamulla Malminkartanon kukkulalle kattomaan auringonnousua. 3. Pyöräretkellä keskellä ei mitään. 4. Time for wine! Riesling on hyvää. Mun 'lyhyt' Suomivierailu on jo muuttunut yli kuukauden pituseksi, joten eiköhän nyt ois jo aika lähteä jatkamaan matkaa..viikon päästä suuntaan siis kohti Tokiota ja katotaan mihin sieltä pääsen jatkamaan ja milloin. Täällä Suomessa ei oo tapahtunut mitään uutta. On nautittu hyvästä kesäsäästä (ennen Australian talvea), käyty Suomenlinnassa, hengailtu kavereiden ja perheen kanssa, juhlittu vähän liikaakin ja tehty vähän matkajärjestelyjä. Perussettiä siis. Tulinpa siis vaan ilmoittamaan, että parin viikon päästä alkaa työt eräässä hostellissa Gold Coastilla ja jännittää ehkä vähän niinku ihan sikana . Kuitenkin jotenkin ei oo yhtään ollu sellanen jännitys kun normaalisti kun on lähössä reissuun, vähän jopa haikee olo jättää Suomen kesä taakse, erityisesti kun Ausseissa odottaa kylmä talvi. Ja sekin vielä kun lähdenkin matkalle ihan yksin ekaa kertaa ikinä. Tosiaan venematka oli ehkä vähän liikaa suhteelle ja päätettiin erota, mutta ollaan kuitenkin hyvissä väleissä ja nähään vielä jossain vaiheessa Australiassa. Että sellasta nyt tällä kertaa. En kuitenkaan epäile sekuntiakaan etteikö matkasta tulis yhtään sen huonompi yksin ja odotan innolla kaikkia tulevia seikkailuja! PS. Senkin takia kun kamera jäänyt lähiaikoina aika käyttämättömäksi ja oli reissussa vähän liian iso kantaa mukana, päätin repästä ja myydä kaikki kamerajutut. Niitä tällä hetkellä siis myynnissä ainakin tori.fi:ssä, mutta saa myös ottaa yhteyttä emailillä jos kiinnostaa. Jos kiinnostaa ostaa monta juttua kerralla niin voidaan ehkä sopia jostain pakettihinnasta. Tässä vähän linkkejä toriin ja lisätietoa jutuista: ✖ Tokina AT-X 116 PRO DX 11-16mm f/2.8 laajakulmaobjektiivi, Nikon ✖ Samyang 8mm f/3.5 Aspherical IF MC CSII Fisheye linssi Nikonille MYYTY ✖ Nikkor AF-S DX 18-105mm f/3.5-5.6G ED VR objektiivi, Nikon MYYTY ✖ Nikon Nikkor AF-S DX 35mm f/1.8G normaaliobjektiivi MYYTY ✖ Nikon D7000 järjestelmäkamera runko MYYTY\nAvainsanat: kuukausi kiinnostaa kesä kantaa kamera jättää jännittää juttu iso instagram hattu fi travel suckyphonephotos photography helsinki confessions yksin vr vaihe tässä työt tuleva tori talvi suomessa erota ed suomi sopia runko riesling reissu päästä pro perhe ottaa ostaa olo odottaa objektiivi australia aika niko myyty myydä matkasta matka lähteä lisätieto linssi kylmä


SuolaaΠppuria: Kesän ensimmäinen mansikkakakku\nViikonlopun grillibileiden kunniaksi päätin tehdä tämän kesän ensimmäisen mansikkakakun. Mielessä oli ensin ihan normaali kermakakku, mutta paikallisessa sanomalehdessä huomasin ohjeen tähän mansikkamoussekakkuun, mikä vaikutti kyllä paljon paremmalta kuin normaali kakku. Ja sitä se olikin plus vielä se, että tämä versio on kevyempi. Tämän olisi voinut tosin tehdä vähän pienempään vuokaan, nyt siitä tuli aika ohut. Mansikoilla sai tosin jonkin verran korkeutta lisää.\n175 gr kaurakeksejä\n0, 5 l mansikoita (plus päällinen, joten reilun litran verran meni)\n1 tlk maitorahkaa (250 gr)\n1 dl vispikermaa (rasvaa 20 %)\nMurskaa kaurakeksit pussissa tasaiseksi muruksi. Sekoita joukkoon juokseva margariini. Painele pohjaseos leivinpaperilla vuoratun irtopohjavuuan pohjalle ja laita jääkaappiin jähmettymään. Laita liivatteet likoaman kylmään veteen. Soseuta puoli litraa mansikoita ja maust sokerilla ja vaniljasokerilla. Sekoita maitorahka ja mansikkasose hyvin keskenään. Vatkaa vispikerma vaahdoksi. Kuumenna tilkka sitruunanmehua kiehumispisteeseen ja liuota sekaan hyvin puristetut liivatteet. Kaada liivateseos rahka-mansikkaseokseen ja sekoita samalla koko ajan. Kääntele joukkoon myös kermavaahto. Kaada täyte keksipohajlle,peitä foliolla ja siirrä hyytymään jääkaappiin seuraavaan päivään. Koristele kakku puolitetuilla mansikoilla ja kermavaahdolla.\nSopi kyllä erittäin hyvin grillauksen päätteeksi tämä kakku, eikä sitä aamulla ollut enää jäljellä palaakaan :D\nNam, mansikkakakku on kyllä kesän ehdoton herkku!!\nOn kyllä ja vielä ajattelin sen perinteisen kermakakunkin tehdä tälle kesälle.. =)\nLinkitin blogisi tähän omaani, herkullisen näköisiä kakkuja :D


Näin kamppailulajien harrastajat kommentoivat bussikuskitapausta - Kotimaa - Uutiset - MTV.fi\nNäin kamppailulajien harrastajat kommentoivat bussikuskitapausta\nJulkaistu 13.10.2011 14:27\nAbdullahin suosimalla keskustelufoorumilla käydään kiivasta viestittelyä miehen tapauksesta. Kuva SXC.\nPotku.net on taistelu-, kamppailu-, ja itsepuolustuslajeja harrastavien informaatio- ja keskustelupaikka Internetissä. Myös viime helmikuussa bussikuskin pahoinpitelyyn syyllistynyt Sitav Ako Abdullah oli foorumin aktiivinen jäsen. Mies on jättänyt keskustelufoorumille lähes 1800 viestiä ennen hänen vangitsemistaan.\nPotku.netin käyttäjät ovat perustaneet oman keskusteluketjun, jossa he kommentoivat Abdullahin tapausta ja pohtivat syitä miehen väkivaltaiseen käytökseen.Sympatiaa ei heruSuurin osa foorumille kirjoittaneista on tuominnut Abdullahin teot täysin. Monet ovat myös ihmetelleet, miksei miehen mahdollisesti väkivaltaiseen käytökseen puututtu aiemmin.– Kerran-pari tapasin kyseisen henkilön. Nuorella miehellä oli ainakin silloin aika paljon virtaa. Ei kai tuossa tapauksessa paljon epäselvää ole, nimimerkki paappa kirjoittaa foorumilla.– Tässä voin vain todeta että aivot on kiuhuneet (ehkä) mielenterveyden ja huumaavien aineiden vuoksi vahvasti yli ja se ei tee teosta millään muotoa hyväksyttävää, vaikka taasen meistä jotkut voivat tätäkin puolta ihmisessä ymmärtää, clancy b kirjoittaa.–Myötätuntoa ei tule multa noille hakkaajille eikä varsinkaan tälle Sitaville, vaikuttaa kyllä semmoiselta kaverilta että hakee väkivaltatilanteita ja on myös siitä itse kertonut joten tuo tuomio 4,5 v. on liian lepsu. Toivottavasti emme saa lukea jatkossa tiedotusvälineistä kummastakaan hakkaajasta mitään vastaavanlaista, nimimerkki superlon sanoo.Kamppailulajien maine huolettaaAbdullahin toiminta on saanut monet foorumilaiset raivon valtaan. Kirjoittajat pelkäävät, että miehen saama julkisuus tuomitsee kamppailulajit kokonaisuutena.–Eiköhän sovita ihan porukalla, että kyseessä on alimman luokan väkivaltarikollinen. Toivottavasti vankilassa pidetään oikein hyvänä. Harmi vain, että alaikäisenä tehdystä teosta taidetaan istua melkoisen pieni osa, joten kyseinen henkilö on vapaalla aivan liian pian. Idiooteilla on taipumus olla idiootteja koko elämänsä, jutoka kirjoittaa.– Ei kai kukaan usko vapaaottelua harrastaneen tuomitun väkivaltarikollisen selittelyjä siitä, ettei tiennyt potkun olevan vaarallinen? Jos sitä ei oikeasti tiennyt, on yksinkertaisesti niin rikollisen tyhmä, että siitä pitäisi antaa tuplatuomio. Sitav ei ole ajautunut huonoon seuraan, vaan on itse juuri sitä. Tuollaiset mätäpaiseet pilaavat kamppailulajien maineen, nimimerkki Sylvesteri sanoo.Lokakuun alussa avattu keskusteluketju on kirvoittanut foorumilaisilta jo lähes viisisataa viestiä.Vapaaotteluliitto: Laji on turvallista urheiluaBussinkuljettajan potkija paljastui vapaaottelijaksi - ei valita tuomiostaanSyyttäjä: Tieto vapaaottelusta olisi koventanut rangaistusvaatimusta\nKommentti: Putinin ja Trumpin tapaaminen Helsingissä olisi jättipotti Suomelle – mutta mitä se merkitsisi Sauli Niinistölle?\nAmmattiliitto Pro: Sopu nopeasti tai lakko\nNuorten väkivaltarikokset pienen joukon tekemiä


pitkät keräysmatkat -blogit - Sivu 1 - Blogivirta.fi\nTänään on 17.09.2019 09:40 ja nimipäiviään viettävät: Aili, Aila, Hildegard ja Hildegerd. Käytämme EVÄSTEITÄ | MOBIILIVERSIO M.BLOGIVIRTA.FI\nHae uutisista sanalle pitkät keräysmatkat\nViilankantolupa\t- 03.07.2019 21:28\nHeii IIIIII, ne palasivat! Pitkät kynnet palasivat! Luovuin rakennekynsistä noin kuusi vuotta sitten ja kirjoitin silloin esimerkiksi siitä, miten rakennekynnet kasvatetaan pois (sisältää ällön grafista kuvastoa, varoitan). Kun vielä työskentelin kynsimuotoilijana, pidin usein tosi pitkiä stilettokynsiä, joista esimerkkikuvia täällä ja täällä. The post Pitkät rakennekynnet palasivat appeared first on Viilankantolupa .\nUlzi Productions\t- 21.03.2009 00:03\nPitkät korut ovat taas huippu-muodikkaita ja etenkin korut, joissa helmiin on yhdistelty metallisia/hopeisia renkaita. Ohessa pari esitystä tähän kategoriaan lukeutuvista UP-malleista. Ruskean ja keltaisen sävyjä. Raikasta vihreää.


Hyvinvointi | Pätkäpaastoilija Vesa Peltonen, 36, on valtaosan vuorokaudesta syömättä – "Ajattelin aluksi, että kyseessä on jokin ohimenevä trendi" | Teemat | Helsingin Uutiset\nVesa Peltonen on kaikkiruokainen eikä laske kaloreja. Hän sai herkän vatsansa kuntoon pätkäpaastolla.\nSeinäjokinen Vesa Peltonen, 36, pätkäpaastoaa. Pätkäpaastolla tarkoitetaan aterioiden ajoittamisen suunnittelua.\nPeltoselle ajoittaminen tarkoittaa sitä, että hän paastoaa 15–18 tuntia vuorokaudesta ja syö vuorokauden kaikki ateriat 6–9 tunnin aikana.\n– En syö aamiaista vaan siirryn suoraan lounaaseen. Iltaisin lopetan syömisen seitsemän maissa, Peltonen kertoo.\nHän syö yleensä kaksi kunnon ruokaa päivän aikana eli lounaan ja päivällisen sekä joskus iltapalan. Paaston aikana vain vesi, musta kahvi ja tee ovat sallittuja.\nMiksi Peltonen päätyi pätkäpaastoilijaksi?\nPeltonen kertoo tavallista tarinaa ruuhkavuosista: syntyi lapsia, rakennettiin talo ja tehtiin paljon töitä. Omasta hyvinvoinnista huolehtiminen jäi taka-alalle.\n– Rapakunnosta johtuen tein täyden elämäntaparemontin, jonka myötä myös kiinnostus ravintoasioihin lisääntyi.\nReilut 2,5 vuotta sitten Peltonen kuuli kaveriltaan ensimmäistä kertaa pätkäpaastosta ja sen terveyshyödyistä. Hän sai myös käsiinsä kanadalaisen lääkärin ja pätkäpaaston asiantuntijan Jason Fungin kirjan.\n– Ajattelin aluksi, että kyseessä on jokin ohimenevä trendi. Mutta luettuani kirjan vaikutuin enkä ole taakseni katsonut.\nVesa Peltosen aiempaa liikunnallisempi elämäntapa alkoi välilevynpullistumasta reilu vuosi sitten. Nykyisin hänen lempilajinsa on kehonpainoharjoittelu. Vesa Peltonen\nPeltonen kokeili uutta tapaa syödä ennen muuta herkän vatsansa vuoksi.\n– Mahani turpoaa helposti ja on kipeä. Olen kokeillut siihen vähän kaikkea gluteenittomuudesta lähtien. Olen huomannut, että pätkäpaasto yhdistettynä fodmap-ruokavalioon sopii vatsalleni parhaiten.\nFodmapilla tarkoitetaan huonosti imeytyvien hiilihydraattien rajoittamista ruokavaliossa.\nPeltonen korostaa, että pätkäpaasto ei ole dieetti eikä hänellä ole tarvetta laihtua. Ruoka-annoksissa on kokoa ja näköä.\n– Pidin juuri opintojeni takia ruokapäiväkirjaa. Sen mukaan syön yli 3 000 kilokalorin verran päivässä.\nVaikka annokset ovat isoja, Peltonen ei paastoilun aloittamisen myötä ole tuntenut enää ruokailun jälkeistä väsymystä.\nPätkäpaaston voi toteuttaa periaatteessa mihin aikaan vuorokaudesta tahansa. Peltosen arkirytmiin sopii parhaiten se, että hän ei syö aamiaista.\n– Aamiaisen poisjättäminen ja ”syö vähän mutta usein” -rytmistä poikkeaminen arveluttivat aluksi. Eikä se aluksi ollutkaan helppoa – olin todella nälkäinen varsinkin aamuisin.\nHän kuitenkin tottui nopeasti, ja pian hän havaitsi muitakin kuin vatsaan liittyviä hyötyjä. Paastoaminen on tuonut hänelle esimerkiksi vuorokauteen lisää tunteja, kun ruokaa ei tarvitse miettiä.\nPeltonen harrastaa aktiivisesti liikuntaa, erityisesti kehonpainoharjoittelua. Hän tekee treenit yleensä aamuisin ennen lasten heräämistä.\n– Treenaamaan on helppo lähteä, kun ei tarvitse ensin syödä ja sitten odotella ruoan sulamista.\n– Kun paastoon tottui, vireystilani parani oleellisesti ja treenikin alkoi kulkea paremmin. Totta kai, jos tiedossa olisi rankka tai pitkäkestoinen treeni, söisin aamulla jotain. Itseään kannattaa kuunnella.\nHänen mukaansa alle kymmenen kilometrin aamuiseen juoksulenkkiin energia riittää hyvin.\nJo lounasannoksesta voi päätellä, että Vesa Peltonen ei laske kaloreita. Vesa Peltonen\nPeltonen on kaikkiruokainen. Hänelle uppoavat niin kasvikset, lihat kuin herkutkin.\n– Pätkäpaastossa ei vältellä ruoka-aineita. Kaikkea saa syödä. Ravinnon on silti hyvä olla puhdasta ja ravinteikasta.\nVaikka hän on tykästynyt pätkäpaastoiluun, hän ei koe, että se on ainoa oikea tapa syödä.\n– Tämä sopii toisille ja toisille ei. Omalla kohdallani olen iloinen, että annoin sille mahdollisuuden.\nPätkäpaastota voi eri tavoin. Sen voi toteuttaa vuoropäivinä, parina päivänä viikossa tai kuten Vesa Peltonen, ajoittamalla syöminen tiettyihin tunteihin vuorokaudessa.\nLääkärikeskus Aavan ravitsemusasiantuntija Patrik Borg pitää pätkäpaastoa hyvänä tapana syödä silloin, kun se onnistuu.\n– Jos ihminen pystyy olemaan kevennetysti paastossa silloin kuin on tarkoitus eikä se potkaise takaisin kovempana nälkänä, makeanhimona tai heikkona unen laatuna, niin silloin pätkäpaasto on ok. Mutta väkisin sitä ei kannata tehdä.\nPätkäpaaston tavalla ei ole suurta väliä.\n– Ehkä 16:8-tyyppinen on näistä se lempein vaihtoehto, Borg luonnehtii.\n16:8-pätkäpaastossa kaikki päivän ateriat syödään kahdeksan tunnin aikana.\nBorg korostaa, että ihmisen kyky sietää pätkäpaastoa on yksilöllinen. Hieman paremmin se näyttäisi sopivan miehille, liikkuvan elämäntavan omaksuneille ja niille, joilla ei ole jaksamisen kanssa ongelmia.\n– Suuri osa ihmisistä kestää esimerkiksi 16:8-tyyppistä paastoa ihan hyvin. Mutta usein he ovat ihmisiä, jotka voivat jo ennestään hyvin.\nSen sijaan 5:2-tyyppinen pätkäpaasto on jo selvästi rankempi tapa paastota. Siinä syödään viitenä päivänä normaalisti ja kahtena paastopäivänä vain 500 kilokalorin verran per päivä.\n– Sanoisin, että on aika lailla fifty–fifty, ketkä sitä kestävät ja ketkä eivät, Borg toteaa.\nUseimmiten pätkäpaastoon ryhdytään painonhallinnan syistä. Kun syömistä rajoitetaan, syntyy energiavajetta, ja se saa pidemmällä aikavälillä painon putoamaan. Paastoaminen saattaa myös vähentää ruokahalua.\nMyös Borg on käyttänyt pätkäpaastoa asiakastyössään sekä painon laskun vauhdittajana että oppimisprosessina.\n– Aina kun syömisessä muutetaan jotakin ja muutokseen suhtaudutaan uteliaasti, se opettaa uutta omista ruokailutavoista.\n– Pätkäpaaston avulla voi opetella esimerkiksi tunnistamaan kehon nälkä-kylläisyysviestejä paremmin.\nPätkäpaastosta voi olla painon putoamisen ohella muitakin terveyshyötyjä.\n– Tutkimusnäyttö sen hyödyistä ei ole kovin vahvaa. Tulkitsen niitä kuitenkin niin, että jos elimistö saa välillä taukoa syömisestä, siitä voi seurata joitakin terveyshyötyjä.\nHänen asiakkailta saamissaan palautteissa mainitaan muun muassa jaksamisen ja unen laadun paraneminen.\nPaastoa voivat kokeilla perusterveet aikuiset, mutta esimerkiksi raskaana oleville sitä ei voi suositella.\nAsuu Seinäjoen Nurmossa.\nPerheeseen kuuluvat vaimo ja neljä lasta.\nAmmatiltaan turvalaiteasentaja. Opiskelee parhaillaan Kuortaneen Urheiluopistossa hierojaksi. Valmistuu ensi toukokuussa.\nHarrastaa liikuntaa monipuolisesti, erityisesti kehonpainoharjoittelua.\nVanhat solut hyödyksi\nVesa Peltosta kiehtoo paastossa erityisesti autofagosytoosi.\nTermillä tarkoitetaan prosessia, jossa solut kierrättävät vaurioituneita ja ikääntyneitä solujen osia energiaksi ja uusiksi soluelimiksi.\nAutofagosytoosi mahdollistaa ihmisen selviytymisen hengissä pitkään jopa nälkiintyneenä. Sen on arvioitu olevan avainasemassa terveyden ja pitkäikäisyyden kannalta.\nAutofagosytoosin tunnisti japanilainen Joshinori Osumi 1990-luvulla. Hänet palkittiin löydöstään Nobelin lääketieteen palkinnolla vuonna 2016.\nJoidenkin tutkimusten mukaan paasto, pätkäpaasto ja ketogeeninen ruokavalio saattaisivat auttaa autofagosytoosin aktivoimisessa.


Poliisitarkastaja: Viharikos kertoo jotakin siitä, ettei kaikki ole yhteiskunnassa kohdallaan | Yle Uutiset | yle.fi\nPoliisitarkastaja: Viharikos kertoo jotakin siitä, ettei kaikki ole yhteiskunnassa kohdallaan\nPoliisi on lisännyt viharikoksiin liittyvää täydennyskoulutusta.\nPoliiseja Kaisaniemen puistossa. Kuva: Jyrki Lyytikkä / Yle\nPoliisi on viime vuoden aikana panostanut Suomessa viharikosten tunnistamiseen ja torjuntaan.\n– Viharikos on rikos, joka sisältää motiivin eli ennakkoluulon tai vihan jotakin kansanryhmää vastaan etnisen taustan, ihonvärin, seksuaalisen suuntautumisen, vammaisuuden tai vastaavan takia, sanoo poliisitarkastaja Måns Enqvist Poliisihallituksesta.\nPoliisilla on useita keinoja tunnistaa ja torjua viharikoksia, sanoo poliisitarkastaja Måns Enqvist Poliisihallituksesta. Kuva: Antti Eintola / Yle\nYhteiskunnallinen keskustelu on koventunut\nPoliisi on seurannut viharikosten kehitystä Suomessa vuodesta 1997 lähtien. Viime vuoden lopulla julkaistu Poliisiammattikorkeakoulun selvitys osoitti viharikosten lisääntyneen maassamme yli 50 prosenttia. Suomessa tapahtuva viharikos on tyypillisesti pahoinpitely.\n– Yhteiskunnallinen koventunut keskustelu ulkomaalaisista turvapaikanhakijoista on antanut kasvualustaa viharikosten lisääntymiselle. Sille ei voi kuitenkaan antaa vain yhtä syytä.\n– Onhan se signaali jostakin, että kaikki ei ole kohdallaan yhteiskunnassa, Måns Enqvist huomauttaa.\nPoliisiammattikorkeakoululla on tänä keväänä pidetty kaksi viharikoskouluttajille suunnattua kurssia. Sen osallistujat välittävät oppimansa oman alueensa poliiseille. Kursseille on osallistunut noin 40 poliisia eri puolilta Suomea.\n– Koulutus antaa syvemmän ymmärryksen siitä, millä tavalla viharikosten syyt ja seuraukset tunnistetaan. Samalla opitaan ihan konkreettisesti se, miten tietoa ja taitoja viedään parhaalla tavalla omalle alueelle.\nKotimaaviharikoksetpoliisisyrjintävihapuhePoliisiammattikorkeakouluSuomirikoksetlainvalvontayhteiskuntaSosiaalisen median valvontapoliisikoulutus (ammatillinen koulutus)nettipoliisiTamperePirkanmaa


Tällä palstalla esitellään hammastekniikkaan liittyvää sekalaista tietoa\nTyöteknisiä vihjeitä, vinkkejä, linkkejä, uutisointeja, ohjeita, artikkelisarjoja Hammasteknikko -lehdistä ja videoita yms. hammastekniikkaan liittyvää hyödyllistä aineistoa.\nSuurin osa materiaalista on Pdf-muodossa. Lataa tarvittaessa tästä uusin Adobe Acrobat Reader ohjelma.\nHuomioithan artikkelin tai aiheen julkaisuajankohdan! Vaikka itse aihe ei välttämättä ole vanhentunut, viittaukset saattavat olla. Muistathan myös että mikään työtekninen ohje tms. ei välttämättä ole "Se ainoa oikea tapa". Ja uuden ja erilaisen työtekniikan omaksumiseen ja oppimiseen kuluu aina oma aikansa.\nJos sinulla on hammastekninen niksi, vinkki, uutislinkki tai ns. perustekniikasta poikkeava valmistusmenetelmä tms.\nOta yhteyttä sen julkaisemiseksi näillä nettisivuilla ja mahdollisesti myös Hammasteknikko -lehdessä.\nHakukone -vinkki (Google)\nVoit hakea hammasteknikko.fi sivustoilta mm. Ht -lehdistä ja pdf-tiedostoista, käyttämällä Googlen tarkennettua hakua.\nProteesien, purentakiskojen ja oikomiskojeiden hoito-ohjeita\nHygienia, aseptiikka, desinfiointi, allergia ja sisäilman laatu\nPoimintoja Hammasteknikko -lehdistä\nTyöteknisiä vinkkejä, vihjeitä ja työkuvauksia yms.\nUniapneakoje, IST Herner (Materiaali: Kuumapolymeroitu PMMA)\nHammaslaboratorioliiton suositukset toimitusajoille\nCAD/CAM jyrsintätekniikasta (Hammasteknikko 2/2011)\nArtikkelisarja - Digitaaliset tekniikat - Pohjoismainen teema 2014 / Suomen Hammaslääkärilehti\nPoimintoja kahdeksan artikkelin sarjasta.\nTietokoneavusteinen implantoinnin suunnittelu (s.32.) sekä Videomateriaali viestinnässä hammasteknikon kanssa (s.48.)\n(Suomen Hammaslääkärilehti 3/2014 alkaen sivulta 23.)\nDigitaaliset tekniikat purennan kuntoutuksen työkaluna (s.22.) sekä Digitaaliset jäljennökset (s.32.)\n(Suomen Hammaslääkärilehti 4/2014 alkaen sivulta 22.)\nAM Finland 3D metallintulostus\n3D Printer World / Medical & Dental\n3D Printing Industry / Medical & Dental\nVoidaksesi muokata lomaketta, tallenna se ensin omalle tietokoneellesi.\nHammasteknistä alaa koskevaa lainsäädäntöä\nLaillistettu hammasteknikko saa suorittaa hammaslääkärin antamia hammasteknisiä töitä sekä irrotettavien hammasproteesien teknisiä korjauksia. Erikoishammasteknikko saa itsenäisesti valmistaa ja sovittaa irrallisia kokoproteeseja niiden käyttäjille..\nHammasteknikon toimen harjoittaminen Suomessa edellyttää terveydenhuollon ammattihenkilöistä annetun lain 5 §:n mukaan Valviran hyväksymistä.\nRikoslain 44 luvun 3 §:ssä on kriminalisoitu terveydenhuollon ammattihenkilönä toimiminen ilman laillista oikeutta.\nArvonlisäverolain 36 §:n mukaan veroa ei suoriteta hammasteknikon tai erikoishammasteknikon myymistä hammasproteeseista ja niihin kohdistuvista hammasteknisistä työsuorituksista.\nArvonlisäverolaki 30.12.1993/1501 Katso myös syventävät ohjeet A86/200/2014 Kohta 4.4\nHammastekninen ala kuuluu lakisääteisen potilasvakuutuksen piiriin.\nMm. Vaatimustenmukaisuusvakuutus ja laiterekisteri\n- Valvira Määräys 1/2011 Dnro 2026/03.00/2011\n- Valvira Määräys 2/2010 Dnro 6572/03.00/2010\nKeskustelutilaisuus Valvirassa hammasteknisten töiden valmistajille 10.5.2019 (Tilaisuudessa esitetyt PP-materiaalit)\nHammastekniseen työhon liittyvä yhteistyö / Tietoiskut 1.2.3. (Hammasteknikko 2/2019 ja 3/2019)\nHammaslaboratorion dokumentaatiosta, sekä hammasteknikon oikeuksista ja velvollisuuksista (Hammasteknikko 3/2016)\nDokumentointi (Hammasteknikko 2/1997)\nYksilölliseen käyttöön tapahtuva valmistus (Lääkelaitos 1998)\nDokumentointi (Hammasteknikko 2/2000)\nDokumentointi (Hammasteknikko 4/2005)\nLaki terveydenhuollon laitteista ja tarvikkeista (Hammasteknikko 4/2010)\nPotilasasiakirjoista (Sosiaali- ja terveysalan lupa- ja valvontavirasto Valvira)\nRekisterinpitäjän tulee laatia kaikista henkilörekistereistä henkilötietolain 10 §:n mukainen rekisteriseloste ja pitää se jokaisen saatavilla. Kustakin eri käsittelytarkoitukseen perustetusta henkilörekisteristä tulee laatia oma rekisteriseloste.\nRekisteriseloste (Tietosuojavaltuutetun toimisto)\nAmmatinharjoittaja vastaa potilasasiakirjoistaan (Suomen Hammaslääkärilehti 6/2014 s.14)\nSosiaali- ja terveysalan eettinen perusta (Valtakunnallinen sosiaali- ja terveysalan eettinen neuvottelukunta ETENE)\nHammasteknisen alan esittelyvideo\n"Hammastekniikka ammattina" video YouTubessa. (Ver. 2. Full HD 1080p)\nEnsimmäistä versiota ehdittiin YouTubessa katsella 7 viikon aikana yli 700 kertaa! 18.11-2011 - 5.1.2012\nLue Hammasteknikko -lehden artikkeli Hammasteknisen alan esittelyvideosta. Katso myös "Minäkö alalle?" osiosta lisätietoa.\nHammasteknikkojen näyttely vuodelta 1955, Balderin salissa. (Katso tästä 30-vuotis juhlanäyttelyn ohjelmalehtinen)\nFinlandia-katsaus 257 (1955)\nErikoishammasteknikkokurssilta 8mm. kaitafilmikameralla kuvattua opetusmateriaalia vuodelta 1973.\nEi ääntä. Kuvaaja Yrjö Rautiala\n(Huom! Kela ei enää painata paperiversioita, joten on vain nämä verkkojulkaisut)\nOhje hammashoidon korvaamisesta 29.11.2018\nHammashoidon taksat soveltamisohjeineen 2018\nHammashoidon kirjeet ja tiedotteet\nHampaantekijät - Suomalainen, yksityinen kaikille avoin keskustelupalsta\nSuomen Hammasteknikot, Erikoishammasteknikot ja Hammaslaborantit - Julkinen Facebook ryhmä\nDental Lab Network - Amerikkalainen keskustelupalsta\nHammasalan sanastoja ja lyhenteitä. Apua mm. hammasteknisen ammattisanaston suomentamiseen.\nSanastot hammastekniikkaan, hammaslääketieteeseen, tekniikkaan, fysiikkaan yms.\nHammastekniikkaan liittyviä opinnäytetöitä, Turun ammattikorkeakoulusta 2018-\nHammastekniikkaan liittyviä opinnäytetöitä, Metropolia ammattikorkeakoulusta 2008-2016\nSuomalaisen hammasteknikon käsityönä valmistama purentakisko,\nstabilisaatiokisko. Materiaalina kuumapolymeroitu PMMA.


Hyvinvointi -suorittamista? – Terveelliset herkut | Terve.fi\nKokonaisvaltainen hyvinvointi on varmasti se mitä useimmat meistä niin minä kuin varmasti sinä lukija siellä ruudun toisella puolella tavoittelet?\nOptimal Performarcen Joni puki taannoissa blogikirjoituksessaan tekstiksi sen mitä itsekin allekirjoitan. Some, blogimaailma ja lehdet kirjoittavat kilvan hyvinvoinnista, millä tekijöillä sen voi saavuttaa ja tämä luo paineita useille meistä. Hyvinvoinnin saavuttaminen saattaa kuulostaa hengästyttävältä suorittamiselta jossa ruokavalio, liikunta, lepo on aikataulutettu, eikä se kauheasti tunnu aina antavan armoa muuttujille joita elämä on kuitenkin täynnä.\nMilloin hyvinvoinnista tuli hirveää hampaat irvessä suorittamista joka on täynnä rajoituksia?\nTämä Terveelliset herkut blogi sijaitsee Fitfashion blogiporttaalissa jossa bloggaajat kirjoittavat aktiivisesti terveydestä, liikunnasta, fitneksestä, dieteistä ja niin edelleen. Itse taidan kuulua tässä joukossa auttamattomasti niihin vanhimpiin kirjoittajiin, olenhan jo 35, pian 36-vuotias kanssasiskojeni keski-iän lähellessä lähempänä 20-ikävuotta. En voi olla ajattelematta mitä paineita niin blogi- kuin somemaailma luokaan niin meille aiheesta kirjoittaville kuin aihepiiristä kiinnostuneille lukijoille. Hengästyttää ja hämmästyttää kuinka paljon toiset ehtivät; treenaamaan vähintään viisi kertaa viikossa, syömään aina terveellisesti ja optimaalisesti, diettaamaan, lepäämään, tapaamaan ystäviä ja suorittamaan muutoinekin varsin täydellisen kuuloista elämää.\nOlen viljellyt hyvinvoinnista kirjottaessani termiä armollisuus. Tavoittelen sitä, sillä pienen lapsen äitinä, kiireisen työn parissa sekä tämän blogin ja muiden elämässä eteen tulevien tavoitteiden edessä sitä tuntee itsensä usein aika riittämättömäksi. Mitä tehdä tilanteessa, jossa esimerkiksi lapsi sairastuu, mies on pitkällä työmatkalla, omassa työssäni olisi kiire, lapsenvahtia ei löydy ja liikunnan pariin en pääse ja blogia varten en ole ehtinyt miettiä riviäkään. Stressatako, vai antaakko itselleen hieman armollisuutta sen suhteen että kaikkea en kerta kaikkiaan pysty tekemään. Tällaisten asioiden keskellä yritän parhaani ja pidän edes jostain asioista kiinni siihen asti kun asiat taas korjaantuvat ja voin palata ns. normaalin arjen pariin. Vaikka aiheesta paljon kirjoitankin haluan ehdottomasti muistuttaa sinua rakas lukija että elämä on täynnä monenlaisia hienoja kuin ikäviäkin asioita, joiden keskellä ei aina pysty orjallisesti noudattamaan näitä ns. hyvinvoinnin aakkosia, mutta miten suhtautua niiden edessä?\nEi siis ihme jos tavallinen Tiina ajattelee repsahtaneensa heti kun yksi tai kaksi liikuntasuoritusta jää taka-alalle tai ruokavalio kiireen keskellä ei sisältänyt juuri oikeassa suhteessa proteiineja, rasvoja kasviksia ja hedelmiä, mikroravinteista, superfoodeista puhumattakaan. Tästä Joni erinomaisesti kirjoittaakin, enkä voi kun lainata hänen tekstiään:\nJos väliin jääneet treenit, huonosti nukutut yöt ja elämän prioriteettien muuttumiset ovat sinulle ”retkahduksia” ja ”selkärangan katkeamisia” joista ”pitää palata ruotuun” ja ”ryhdistäytyä” niin ennustan sinulle loppuelämäksi sietämätöntä stressikuormaa ja kroonista riittämättömyyden tunnetta. Vieläpä sellaisissa määrin, että ne murtavat meistä sitkeimmänkin ja löydät itsesi heittämässä hanskoja tiskiin aikaisemmin kuin kuvitteletkaan.\nJotenkin minä vain toivon, että sinä löytäisit sellaisen sopivan tasapainon kaikkeen tähän tekemiseen ja hyväksyisit sen, että ihmisiä tässä vain ollaan ja joskus elämässä yksi asia on tärkeämpi kuin toinen. Pääasia on, että pidetään itsestä huolta itselle parhaiten toimivalla tavalla, ainakin sen verran että terveys pysyy yllä. (Joni, Optimal Performance)\nAntakaamme siis itsellemme armollisuutta hyvinvoinnin tavoittelun suhteen. Olen myös sitä mieltä että tavoitellessa sitä omaa hyvinvointia on ihan tervettä välillä pysähtyä ja miettiä onko esimerkiksi juuri tämä ruokavalio minulle se paras vai voinko sen saavuttaa jollain toisella tapaa. Vegaanit, vegetaristit, paleot, fodmapit, gluteenittomat, karppaajat jne. ruovaliota noudattavat tuntuvat usein varsin ehdottomilta omien sääntöjensä suhteen, mutta jos oma keho sanoo toista kannattaa sitä kuunnella. Sama juttu myös liikunnan suhteen.\nHyvää aurinkoista sunnuntaipäivää sinulle, tee tänään mitä mielesi oikeasi haluaa, äläkä sitä mitä ajattelet että on pakko tehdä jotta hyvinvointisi olisi taattu.\nAvainsanat: elämäntapa, hyvinvointi, wellness\nHyvä kirjoitus tärkeästä aiheesta! On tosi tärkeää pohtia, mitä vaatimuksia itselleen asettaa ja mistä ne ovat peräisin. Leppoisan laiskaa sunnuntaita sinulle 🙂\nKiitos Maikki <3 Niin sitä helposti välillä sokaistuu sille mitä oikeasti haluaa ja mitä "pitää" tehdä.\nHyvinvoinnin tuhat ja yksi sääntöä - Kirsin Kuntopiiri\n[…] ajatusteni kanssa yksin, vaan samaisesta aiheesta on olemassa jo useampi blogikirjoitus, mm. tämä Terveelliset herkut –blogin hyvä kirjoitus. Tunnustan sen taas – olen erittäin laiska lukemaan blogeja. Tulee niin paljon istuttua […]


Sepulturan Andreas Kisser muistelee Metallican koesoittotilaisuutta - "Oli todella lähellä, että olisin päässyt mukaan" - Inferno.fi\nKisser oli yksi ehdokas tuuraamaan James Hetfieldiä 1990-luvun alussa.\nKun Metallica esiintyi Montrealissa elokuussa 1992, pyrotekniikka osui laulaja-kitaristi James Hetfieldiin ja poltti koko vasemman puolen tämän kropasta. Hetfield selvisi onnettomuudesta kuitenkin suht vähin vammoin, mutta yhtye joutui jatkamaan menestyksekästä Metallica-albuminsa kiertuetta tuuraavan kitaristin kanssa, koska kätensä pahasti polttanut Hetfield ei kyennyt soittamaan. Tuuraajaksi pestattiin bändin entinen kitarateknikko, Metal Church -kitaristi John Marshall, joka oli aiemminkin tuurannut Hetfieldiä tämän murrettua kätensä skeittionnettomuudessa.\nMarshall ei suinkaan ollut Metallican ainoa vaihtoehto tuuraajaksi vaan bändi kutsui ystäviään ja muita tuttuja koesoittotilaisuuksiin. Koesoitoissa kävi muun muassa Overkill-yhtyeessä tuolloin soittanut Bobby Gustafson sekä Sepulturan Andreas Kisser, joka muisteli koesoittotilaisuutta Death Angelin Ted Aguilarin kanssa jutellessaan. Kisserin mukaan oli todella lähellä, että pesti olisi mennyt hänelle – hän oli toinen koesoittojen kahdesta ”finalistista”.\n”Sacred Reichin Phil Rind, (silloisen Metallica-basisti) Jason Newstedin hyvä ystävä, on minunkin ystäväni ja molemmat rakastamme Metallicaa. Taisimme olla Philin kanssa niitä harvoja, jotka puolustivat bändiä, kun ’Black Album’ tuli. Thrash-tyypit olivat, että jaha, he myivät itsensä, mutta me puolustimme heitä”, Kisser kertoo.\n”Newsted soitti minulle, että hei, olemme Denverin Coloradossa, kiinnostaisiko tulla koesoittoihin. He kutsuivat tyyppejä Metallica-coverbändeistä ja ystäviään, mikä oli mielestäni upeaa. Metallica on iso, koska he ovat sitä joka suhteessa – myös asenteeltaan. He oikeasti katsoivat kaikki mahdolliset kortit ja kutsuivat mukaan myös minut, brasilialaisen kitaristin.”\n”Otin Charvel-kitarani ja lensin Coloradoon. Limusiini odotti minua ja ajoimme suoraan bändin treenikämpälle. (Metallica-kitaristi) Kirk Hammett tuli minua ensimmäisenä vastaan ja kyseli, onko kaikki hyvin. Kuuntelin, kun jotkut tyypit soittelivat ja sitten oli minun vuoroni. Kumma kyllä tunsin oloni hyvin rauhalliseksi. He tekivät oloni kotoisaksi. Muistaakseni soitin ensimmäiseksi Enter Sandmanin ja se meni täydellisesti. Jopa bändin teknikot olivat ihmeissään ja sanoivat kuunnelleensa ulkopuolella.”\n”Tulin vielä seuraavana päivänä finaaleihin. Siellä olimme vain minä ja John Marshall, mikä itsessään oli minulle voitto vaikken lopulta saanutkaan pestiä. Uuden levyn biisit olivat minulle vielä liian uusia enkä osannut esiintyä tarpeeksi. John Marshall oli valmis, hän oli amerikkalainen ja heidän hyvä ystävänsä ja näin. Mutta he joutuivat treenien jälkeen pitämään palaverin ja oikeasti miettimään asiaa. Oli siis todella, todella lähellä, että olisin päässyt mukaan heidän ja Guns N’ Rosesin yhteiskiertueelle, joka oli ihan uskomaton.”\nKisser on pysynyt Metallica-muusikoiden ystävänä ja sanoo olevansa tyytyväinen jo pelkkään koesoittokokemukseen. Tuolloin parikymppiselle brasilialaiskitaristille oli unelmien täyttymys päästä soittamaan esikuviensa kanssa.\n”Rind tiesi, että osaan soittaa paljon Metallicaa, mutta Metallican kanssa soittaminen oli jotain aivan muuta, haha! On eri asia mennä kämpille ystävien kanssa ja paukuttaa Seek & Destroyta menemään – mutta kun paikalla on Lars (Ulrich, Metallica-rumpali), joka on, että: ’Joo, ei soiteta Seek & Destroyta. Soitetaan The Shortest Straw’, niin…” Kisser naurahtaa.\n”Soitimme ainakin Straw’n, Onen, Nothing Else Mattersin, Enter Sandmanin… Jo pelkkä asian muisteleminen saa ihoni kananlihalle.”


Tiedätkö, mistä kaupassa tunnistaa epäluotettavan myyjän? Ylistyspuheesta.\nJos kauppias kehuu tuotetta varauksetta maasta taivaisiin, takaraivossa alkavat hälytyskellot piristä: "Tässä on kuulkaas markkinajohtaja! Näyttääpä upealta neidin yllä! Eikä tässä kaikki!"\nItse asiassa, olinkin vain katselemassa.\nKäyntiin voi lähteä tyystin erilainen tapahtumakulku, jos kauppias sanoo että tässä on tällainen tuote, tästä on pidetty syystä a ja b. Tässä on myös tällaisia ominaisuuksia. Päätä itse, mitä mieltä olet.\nMyyjä ei yritä syöttää tietoa vaan tarjoilee faktoja, joista saa tehdä omat johtopäätöksensä.\nTuntuu virkistävästi, kuin asiakkaan ajattelukykyyn luotettaisiin.\nSuomalaista maataloutta on usein edistetty ensiksi mainitulla taktiikalla: ylistyspuheella.\nJoulun alla maataloustuottajien etujärjestö MTK kertoi, että "suomalainen sika on stressitön". Perustuuko väite tutkittuun tietoon? Oli tutkimusta tai ei, väite ei voi pitää paikkansa. Mikään eläin ei voi elää täysin stressitöntä elämää.\nBroilerintuotantoa taas markkinoitiin kuvituksella, jossa eläimet ovat hämmentävän väljästi. Jos linnut olisivat poikasia, moinen väljyys pitäisi paikkansa. Mutta ulkomuotonsa perusteella broilerit ovat kasvaneet jo yli untuvikkovaiheen.\nOn useita syitä, miksi kotimainen broileri on parempi valinta kuin esimerkiksi brasilialainen.\nSilti se on yhä tuotantoa, jota tehdään nopeakasvuisten lintujen avulla suuren kustannuspaineen alla.\nIlmastokeskustelussa suomalaisen naudan päästöjä taas on nimitetty "olemattomiksi" verrattuna amerikkalaisen naudan päästöihin.\nPienempiä ne ovat, mutta tuskin olemattomia.


Adventtikynttilät - Whiteandblack\nAskartelumassasta tehtyjä sydämiä ja tähtiä plus valkoiset pitkät kynttilät, niistä syntyi tänä vuonna meidän adventtikynttilät. Hyvin yksinkertaiset. Viime vuonna käytin samoja sydämiä ja tähtiä, täältä näet viime vuotisen asetelman.\nMuistatte varmaan kun kesällä toin sisälle olohuoneeseen sen vihreän kaapin, joka oli alunperin matkalla lastenhuoneeseen? Nooo.. nyt tulikin mieleen että mihinkäs minä joulukuusen saan laitettua kun kaapisto vei joulukuusen paikan, kääk. Siinä onkin miettiminen mistä saadaan joulukuuselle uusi paikka. Torstaihin asti aikaa pohtia, ei muutakuin järjestyksen vaihtoon ;D Tuulista tiistaita! Täällä tuulee ja räntää sataa taivaan täydeltä.\nJulkaissut: J / white & black - 3.12.2013 klo 15:33 -\n8 kommenttia “Adventtikynttilät”\nOmpas kivat pikkukyltit! Minulla olisi blogissani sinulle haaste, lähdetkö mukaan?
\nhttp://syhina.blogspot.fi/2013/12/360-pukeutumishuone.html</a>\nKiitos! Otan todellakin haasteen vastaan!! Tää on kiva toteuttaa 🙂\nJee, kiva että otat haasteen vastaan 🙂\n🙂 Ajattelin makkarista ottaa kuvat, saa nähdä miten onnistun että en itse päädy kuviin, kun siellä on liukuovikaapistot täynnä peilejä 😀\nIhana kynttiläasetelma ♥\nKaunis asetelma 🙂\nAika pikaisesti tuli tehtyä koristelut, mutta ihan kiva siitä tuli. Kiitos!


Royal Vegas käyttää online kasinon molemmille puolille kahta ohjelmistokumppania. Live-jakajan pelit tarjoaa alan johtava Evolution Gaming. Puhumme lisää näistä peleistä tämän arvostelun alapuolella; ne ovat käytettävissä vain Instant Play -muodossa. Muun kasinon ajan Royal Vegasissa toimii Microgaming, joka on yksi alan pisimpään toimineista ja parhaista pelien tarjoajista. Itse asiassa Royal Vegas on yksi Microgamingin vanhimmista asiakkaista, joten tämä kasino on nähnyt kaikki parannukset, joita he ovat tehneet vuosien varrella. Microgamingin kasino on saatavana Instant Play -muodossa, mutta jos haluat kaikki pelit ja täyden kasinokokemuksen, voit paremmin ladata kasinoasiakkaan työpöydällesi.\nKun tulet kasinon aulaan, katseesi seuraa heti hyviä juttuja, jotka osoittavat, kuinka paljon rahaa on saatavilla sivuston progressiivisissa jättipotteissa. Yksi kierros näistä rullista voi voittaa sinulle hieman yli miljoonan dollarin. Sinun tulisi viettää pari minuuttia pelaamista joka kerta, kun kirjaudut sisään; et koskaan tiedä, mikä pyöräytys voi muuttaa elämäsi! Et näe tätä kovin usein kasinolla. Siellä on yleiskatsaus kampanjoista ja palkinnoista, ja se on välilehti nimeltä Ei-toivottu viestintä, jossa kerrotaan, miten sähköpostit voidaan kieltäytyä, ja heidän käytäntönsä ei vain lähettää roskapostia pelaajilleen. Hyvin tehty, Royal Vegas, tämä on vaikuttavinta.\nYksi monien kasinoiden toiminnassa on se, että joskus on helppo kopioida ja liittää yksi sivusto toiseen. Pelien näkökulmasta juuri näin on tapahtunut Royal Vegasin kanssa. Jos olet jo Platinum Play -pelaaja, sinun ei todennäköisesti tarvitse pelata täällä; kasinon aula on täsmälleen sama. Luet vähän myöhemmin siitä, kuinka tärkeä Comp -ohjelma on minun silmissäni; Pidän paitsi siitä, että voin lunastaa pisteitä käteisellä, mutta haluan myös yrittää nousta VIP -tasoille mahdollisimman nopeasti. Huomasin, että Royal Vegasin pisteiden voimassaoloaika on 60 päivää; joka on merkittävästi nopeampi kuin alan 90 päivän standardi. Tämä on hieman masentavaa, kun otetaan huomioon, että sinun on kerättävä 5000 muuntamista varten. Mielestäni yhtä näistä säännöistä on muutettava.\nVaikka voit nähdä näitä pelejä monissa Digimedia -kasinoissa, on täysin mahdollista, että tämä on ensimmäinen kerta, kun näet Microgamingin toiminnassa. Jos näin on, olet todellinen herkku. Slots -luettelo on täynnä saumoja, joista voit valita; lopulta kasinon aulassa oli reilusti yli 300 peliautomaattia. Mainitsin aiemmin, kuinka paljon rakastan Evolutionin Live -jakajapelejä. Totta puhuen, nautin live -kasinopeleistä käytännössä miltä tahansa toimittajalta. Näiden pelien tahti on paljon erilainen kuin perinteisellä online -kasinolla; Rakastan myös sitä, että livestriimin jakajien on käsiteltävä näitä ylisuuria kortteja.\nOlen varma, että olen yksi hulluimmista videopokerin pähkinöistä, joita tiedän. Joskus huomaan itseni Hard Rockissa Las Vegasissa, pelaamassa jollakin baarin koneella ja pelaten samalla peliä puhelimellani yhdellä tarkistamistani online -kasinoista. Kyllä, sitä voidaan pitää äärimmäisenä käyttäytymisenä, mutta en voi muuta kuin rakastan näitä pelejä. Royal Vegasin valikoimasta löydät huomattavan määrän koneita ja maksutaulukoita. On tärkeää tarkastella maksutaulukoita ennen pelin pelaamista; haluat varmistaa, että pelaamasi variantti antaa sinulle parhaan tuoton panostustyylillesi. Saatat myös pitää pelien monikätisiä versioita jännittävinä; ei ole mitään parempaa kuin Royal Flush paitsi ehkä neljä niistä samalla kädellä.\nComp -ohjelman ohella kaikki oikean rahan pelaajat osallistuvat Royal Vegasin VIP -ohjelmaan. Tässä ohjelmassa on kaksi osaa; sisäinen porrastettu ohjelma, joka palkitsee pelaajat heti talletuksen tekemisen jälkeen, ja korkeamman tason pelaajien pääsy Fortune Lounge VIP -ohjelmaan, jossa voit löytää itsesi kutsutuksi joihinkin ainutlaatuisimmista juhlista ja tapahtumista verkossa kasinomaailma. Tässä on asia: minulla on oikean rahan tili Platinum Playssa ja olen käyttänyt tervetuliaisbonusta, joten en ole edes varma, pystynkö hyödyntämään Royal Vegasin erinomaisen tarjouksen. Jos et ole avannut tiliä kummassakaan, suosittelen, että teet sen ensin Royal Vegasissa ja katsot sitten mitä tapahtuu bonuksen tyhjentämisen jälkeen.


Paidasta pöksyt - Sormustin\nTuntuu, että vastahan me muutimme, vaikka todellisuudessa siitä on jo lähes puoli vuotta. Samaan syssyyn muuttohässäkkä tapahtui sekä omassa että vanhempieni taloudessa. Jossain ekohöyryissäni päätin keväällä, että mepäs ei heitetä tekstiilejä roskikseen, vaan minä kierrätän ne tavalla tai toisella. Hieman järkiinnyin tässä kesällä ja keräsin sellaiset vaatteet, joille en keksi mitään käyttöä, recciin menevään kassiin. Siltikin lumppuhaastetta on riittänyt ja riittää edelleen ihan riittävästi. Mietin tässä yksi päivä, että mitä ihmettä näille kaikille vanhoille vaatteille teen, ja kuin tilauksesta huomasin uuden käsityökirjan, Linnea Larssonin Paidasta pöksyt – ompele isosta pienelle (Otava, 2018).\n16.9.2018 klo 15:52\nJust näin! Tässä ei riittänyt korkeus suurehkon pääntien vuoksi, onneksi oli hihat vyötärökaitaletta varten!\n12.9.2018 klo 20:17\nHyvää kangasta kannattaa kierrättää, ja käyttää hyväksi vaikkapa nappilistoja. Vielä pidemmät housut saa kun asettaa sivusaumat vastakkain ja käyttää alaresoria vyötärökaitaleeksi. Irmeli


Betsafe » 200 % bonus 50 € asti, 20 € ilmaisveto + 100 ilmaiskierrosta!\nEtusivu » Betsafe » 200 % bonus 50 € asti, 20 € ilmaisveto + 100 ilmaiskierrosta!\n200 % bonus 50 € asti + ilmaisveto ja ilmaiskierroksia\nUudet asiakkaat | 1. talletus: 200 % bonus 50 € asti | 2. talletus: 10 € ilmaisveto + 25 käteiskierrosta TAI 20 € ilmaisveto + 100 käteiskierrosta | Kierrätysvaatimus, 40x | Minimitalletus 10 € | Maksimipanos 6 € | 18+| Säännöt ja ehdot pätevät\nBetsafe on kasinojen parasta huippua. Se sai alkunsa vuonna 2006 ja on pitänyt asemansa yhtenä markkinoiden arvostetuimpana pelipaikkana. Taustalta löytyy suuret resurssit omaava Betsson Group, joka omistaa myös muita Suomessa tunnettuja nettikasinoita.\nKyseessä on korkean profiilin nettikasino, joka palvelee mainiosti kaikenlaisia pelaajia.\nBetsson Group on rekisteröity Euroopan unioniin kuuluvalle Maltalle. Yritys on saanut toimintaansa vaadittavan lisenssin Maltan peliviranomaisilta.\nAsiakkaat saavat siis keskittyä vain pelaamiseen, sillä luotettavuuden suhteen tilanne ei voisi olla parempi. Toimipaikka ja lisenssit huolehtivat myös verovapaudesta.\nBetsafe bonus on laaja ja moniosainen. Siihen sisältyy niin bonusrahaa kuin ilmaisveto ja käteiskierroksiakin. Lisäksi kasino on harjaantunut tarjouksien kehittäjä, ja ilmaisvetoja, -kierroksia ja muita bonuksia on tarjolla vaikka muille, huonommin varustautuneille kasinoille jakaa.\nTässä Betsafe bonus tiivistettynä:\n🍒 1. talletuksella: 200 % bonus 50 € asti\n🍒 2. talletuksella: 10 € ilmaisveto + 25 käteiskierrosta, kun talletat 25 €\n🍒 2. talletuksella: 20 € ilmaisveto + 100 käteiskierrosta, kun talletat 50 €\nEnsimmäisen bonuksen voi lunastaa minimitalletuksella, joka on 10 €.\nToisella talletuksella bonus riippuu talletussummasta. Pienempään bonukseen riittää talletuksena 25 €, suurempaan 50 €.\nUusille pelaajille on tarjolla toisella talletuksella ilmaisveto ja ilmaiskierroksia. Ilmaiskierroksia voi saada jopa päätähuimaavat 100 kappaletta, arvoltaan 0,20 €. Ne käyvät peliin Sweet Bonanza.\nTämä kasinotarjouksien keisari tarjoaa myös hurjasti viikottaisia ja päivittäisiä tarjouksia, kuten päivittäisen ilmaisvedon! Muista myös pokerin tervetulotarjous 100 % bonus 2 000 € asti!\nTalletukset nettilompakoilla ei sallittuja\nKierrätysehto: 40x (bonus+ talletus).\nKolikkopelit kierrättävät 100 %, muut pelit 10 % tai 5 %.\nVedonlyönnin kerrätysehto: 8x (bonus + talletus)\nKerroin vähintään 1.50\nMaksimipanos on kuusi euroa ja 0,50 € per panoslinja\nPeliaikaa: 30 päivää\nIlmaisveto käytetään 7 päivän kuluessa lunastamisesta\nKäy mihin tahansa kohteiseen ennakko-tai livevedonlyönnissä.\nKäteiskierrokset tulee pelata kolmen päivän kuluessa niiden lunastamisesta.\nKäteiskierrosten voitot maksetaan ilman kierrätyvaatimuksia, vain oma talletussumma tulee kierrättää ja sekin vain yhden kerran\nPlussaa kasino saa selkeistä Betsafe bonussäännöistä.\nTämä kärkikasino soveltuu suomalaisille asiakkaille mainiolla tavalla. Sivusto on kokonaan suomeksi säännöt mukaan luettuna ja ystävällinen asiakaspalvelu neuvoo mahdollisten kysymysten kanssa äidinkielellä. Kotimaista tukitiimiä ei ole yöaikoihin paikalla, joten silloin apua annetaan englanniksi.\nLisäksi voitot ovat verovapaita ja pelaaminen turvallista. onhan lisenssi sekä Maltalta että Ruotsista.\nRunsaat suomimarkkinoille suunnatut bonukset lämmittävät mieltä ja lompakkoa entisestään.\nKattava ja monipuolinen pelivalikoima on yksi kasinon suurimmista vahvuuksista. Pelattavaa löytyy varmuudella meille kaikille, sillä mukana on monia markkinoiden johtavia pelienvalmistajia kuten Play’n GO, Quickspin, Evolution Gaming. NetEntin, Microgaming ja Yggdrasil Gaming.\nPelattavissa on yli 2000 peliä vain kolikkopelien osastolla, joten siihen kun isketään päälle pöytäpelit, live-kasinopelit, jättipotit, pokeri, vedonlyönti, live-vedonlyönti ja virtuaaliurheilu, niin on hämmästyttävää jos sieltä ei jotakin miellyttävää pelattavaa tai veikattavaa löydy.\nKampanjoita on myös sirtoteltu mukavasti eri osastolle: tarjouksia saa esimerkiksi kolikkopeleihin, live-kasinolle, pokeriin kuin vedonlyöntiinkin!\nPelian lajittelu onnistuu aakkosjärjestyksessä tai julkaisupäivittäin. Harmi kyllä valmistajittain ei ole mahdollista lajitella pelejä ainakaan toistaiseksi.\nBetsafe yksinoikeuspelit on myös tutustumisen arvoinen osio. Näitä pelejä et siis löydä mistään muualta, vaan ne ovat ainoastaan tällä kasinokerisarilla.\nSuurinta osaa peleistä pystyy testaamaan leikkirahalla, mikä antaa kasinosankarille lisämahdollisuuksia tutustua uusiin peleihin.\nLive-kasinolla ja jättipottipeleissä leikkiraha ei kuitenkaan ole käytettävissä.\nVedonlyönnin ystäville tarjolla on kilpailukykyisiä kertoimia ja kohteita laidasta laitaan. Suursuosikki jalkapallo on edustettuna monissa osioissa myös liigaturnauksin, mutta tarjolla on mm. myös hevosurheilua ja e-sports -osio. Liveveto tuo oman jännityksensä, ja myös virtuaaliurheilu löytyy.\nPelaaminen mobiilissa on melkoisen samanlaista kuin tietokoneella. Kuhan mobiililaite löytyy, voit pelata melkein missä ja milloin vain, kunhan nettiyhteys pelittää.\nPokeria on mahdollista pelata myös siihen suunnatulla sovelluksella. Pokeriin on myös tarjolla hulppea bonus, 100 % talletusbonus 2000 € asti, joten taitaa Betsafe pokeri olla tämän sivuston vetonaula, eikä suotta.\nBetsafe tarjoaa pelaajilleen markkinoiden suosituimmat ja luotettavimmat rahansiirtotavat. Talletukset onnistuvat esimerkiksi Trustlyn, Visan, Eutellerin, Mastercardin, Netellerin, Skrillin ja Paysafecardin avulla pankkitililtä, nettilompakoilla tai luottokorteilla.\nTarjolla on nopeat rahansiirrot, joten talletukset siirtyvät pelattavaksi melkein aina välittömästi. Minimitalletus on mukavan alhainen, vain 10 euroa. Pelaaminen onnistuu myös pienellä summalla.\nKotiutukset on mahdollista tehdä omalle pankkitilille, nettilompakkoon tai luottokortille. Nostot pyritään tekemään samalla tavalla kuin viimeisin talletus. Muutaman menetelmän kohdalla vain talletukset ovat mahdollisia, jolloin kotiutukset maksetaan pankkitilille.\nKotiutukset käsitellään vuorokauden sisällä. Usein rahat saapuvat asiakkaalle jopa parin minuutin sisällä maksumenetelmästä riippuen, tarjoaahan kasino nopeat kotiutukset. Hitaimmillaan odottelua voi tulla 2-3 pankkipäivää. Minimikotiutus on 20 €.\nYstävällistä ja ammattitaitoista asiakaspalvelua tarjotaan vuoden jokaisena päivänä. Kotimaisen tukitiimin kanssa on mahdollista jutella live–chatin, puhelimen tai sähköpostin välityksellä.\nVarsinkin kiireellisissä asioissa yhteyttä kannattaa ottaa live-chatissa, joka mainostaa 30 sekunnin vastausaikaa, eli apua saa reaaliajassa. Soittopyyntöönkin vastataan tunnin sisällä.\nYöaikaan kotimaista tukitiimiä ei ole paikalla, mutta silloinkin apua tarjotaan englanniksi.\nBetsafe kasino on millä mittarilla tahansa yksi markkinoiden tasokkaimmista nettikasinoista, joka palvelee hyvin myös vedonlyönnin ja pokerin pelaajia. Hevosurheilun ystäville on yhtä lailla mieluista pelattavaa.\nEi tule uutisena, että Betsafe kokemukset ovat suureksi osaksi hyviä.\nNäin kokonaisvaltaista pelipaikkaa ei tule vastaan useasti ja kun taustalta löytyy yksi markkinoiden suurimmista yrityksistä isojen resurssien kera, mitään tasokkuuden laskemista ei olekaan odotettavissa vaan suunta luultavasti johtaa vain ylöspäin.\nUudet pelaajat saavat napata bonuspaketit kasinopeleihin, vedonlyöntiin ja pokeriin. Betsafe bonus on kahdella talletuksella lunastettava paketti, johon kuuluu bonusrahaa, ilmasiveto ja käteiskierroksia.\nMyös viikottaiset tarjoukset makeuttavat kasinopelaamista.\nJos kaipaat lisää tietoa, voit katsoa nettikasinon pikalinkkejä, joista löytyy lisätietoa mm. omistajasta, lisensseistä ja vastuullisesta pelaamisesta.\nTarjous-osio kannattaa myös tarkistaa, sillä sieltä löytyy melkeinpä joka pelikategorialle bonusta.\nKasinosankarit antavat lämpimät suosittelut tälle nettikasinojen kärkitekijälle.\nPokeriin 100 % bonus 2 000 € asti\nKotimaista tukitiimiä ei yöaikaan töissä\nPelivalmistajat:Evolution Gaming, Microgaming, NetEnt, Play'n GO, Quickspin, Thunderkick, Williams Interactive, Yggdrasil Gaming\nKielivaihtoehdot:englanti, espanja, liettua, norja, ruotsi, suomi, viro\nEntercash, Euteller, Mastercard, Neteller, Paysafe, Skrill, Trustly, Visa