Kirja & kardemumma: heinäkuuta 2013\nPannukakkua Ahvenanmaalta – ja itse keitettyä hilloa\nNiin se loma meni, mutta kesä jatkuu. Tämä on ihanaa aikaa, sillä nyt saa nauttia kaikesta tuoreesta. Ei tarvitse kuin kävellä metsään, niin saa herkulliset marjat aamupalajogurttiin. Näin tein itse kesämökillä monena päivänä, eikä aamu voisi juuri paremmin alkaa.\nKesä on herkuttelun aikaa. Kesämökillä paistuivat niin muurinpohjaletut kuin tuoreista mustikoista tehty marjapiiras.\nMaistelin Peppi Pitkätossun kotikulmilla Gotlannissa paikallista pannukakkua. Sitä syödään takuulla myös Huvikummussa. Peppi tekee pannarin aivan omalla tavallaan, mutta minä päätin kokeilla Ahvenanmaan pannukakkua Glorian Ruoka & Viini -lehden tapaan. Hyvää oli!\nPannarin seuraksi sopii esimerkiksi itse tehty hillo. Tämä kesä ei ehkä ollut vuosisadan paras marjakesä, mutta itse sain pakastimen täyteen metsän herkkuja. Nykyään kerään mustikatkin suoraan rasiaan, joten ne säilyttävät koostumuksensa. Talvella on ihana avata pakkasessa ollut astia ja muistella kesää, jolloin rasia tuli täytettyä itikoiden inistessä korvan vieressä ja auringon kuumottaessa selkää.\nKiitos vattumato, että et tullut tielleni! Vastaan tuli ihania, isoja ja meheviä vadelmia. Myös mustikat olivat loppulomasta muhkeita. Kyllä kelpasi kerätä ja purkitella.\n2 t kardemummaa\n2 dl mannapuuroa\nVatkaa kananmunat ja sokeri kuohkeaksi vaahdoksi. Sekoita joukkoon muut ainekset. Anna taikinan turvota 15-30 minuttia.\nLaita uuni lämpeämään 225 asteeseen. Vuoraa uunipannu tai korkealaitainen uunipelti leivinpaperilla. Kaada taikina pellille. Paista uunissa noin 30 minuuttia.\nTarjoa pannaria vaniljajäätelön ja mansikoiden tai itse tekemäsi hillon kera.\nnoin 4 l vadelmia ja mustikoita (mustikoita selvästi enemmän kuin vadelmia)\n1 dl vettä, mutta vain jos marjat eivät ole nauttineet sateista\nNosta puhdistetut marjat kattilaan. Lisää joukkoon vettä, mutta vain, jos kesä on ollut kuuma ja kuiva. Vettä ei välttämättä tarvita, katso, miten seos alkaa kehittyä.\nKuumenna, kunnes seos alkaa höyrytä. Kaada sekaan hillosokeri hiljalleen sekottaen.\nKeitä hilloa noin 10 minuuttia. Anna seoksen jäähtyä noin 30 minuuttia.\nKuumenna lasiset hillopurkit uunissa. Annostele hillo purkkeihin, sulje huolellisesti ja säilytä kylmässä.\nLähettänyt Kirjakardemumma klo 20.39 Ei kommentteja:\nPannukakkua Ahvenanmaalta – ja itse keitettyä hill...


Tähdet ja avaruus: Meret tekivät Venuksesta elinkelvottoman pätsin\nTaiteilijan näkemys Venuksen pinnasta. Kuva J. Whatmore\n27.05.2019 | Sakari Nummila\nMeret ovat muinoin hidastaneet Venuksen pyörimisnopeutta. Tämä saattoi puolestaan muuttaa planeetan elinkelvottomaksi.\nVenukselta kuluu peräti 243 maapallon päivää yhteen pyörähdykseen akselinsa ympäri. Tuoreen tutkimuksen mukaan meret ja niiden aallot ovat voineet aiheuttaa hitaan pyörimisen.\nMeret pystyvät muuttamaan planeetan pyörimistä, koska virtausten ja merenpohjan välillä on jatkuvasti kitkaa. Tämä ilmiö kasvattaa maapallolla päivän pituutta noin 20 sekunnilla miljoonan vuoden aikana.\nNyt julkaistujen simulaatioiden perusteella ilmiö on voinut olla muinaisessa Venuksessa huomattavasti vahvempi. Naapurimme päivän pituus on voinut muuttua jopa 72 Maan päivän verran miljoonassa vuodessa. Siksi meret olisivat tarvinneet vain 10–50 miljoonaa vuotta hidastaakseen Venuksen alkuperäisen pyörimisnopeuden nykyiselleen.\nPyörimisnopeuden hidastuminen todennäköisesti aiheutti Venuksen muinaisten merien voimakasta haihtumista planeetan päiväpuolella ja johti alati kiihtyvään kasvihuoneilmiöön. Näin naapurimme meret saattoivat muuttaa Venuksen elinkelvottomaksi pätsiksi.\n"Tämä työ osoittaa, miten tärkeitä virtaukset voivat olla planeetan pyörimisnopeuden muokkaamisessa myös silloin kun meret ovat olemassa vain muutaman sadan miljoonan vuoden ajan", toteaa Mattias Green Bangorin yliopistosta Walesista.\nAiheesta lisää Bangorin yliopisto (englanniksi)


satunNainen Paula: 4. adventti\nBy satunNainen Paula klo 1/02/2022 08:43:00 ip.\nstansta 2. tammikuuta 2022 klo 21.02\nTo-del-la tarkkaa rytmitystä tuo Pupusen soitto! Välitätkö kehut, kiitos!\nsatunNainen Paula 19. maaliskuuta 2022 klo 10.54\nKiitos Stansta! Terveisesi on välitetty. :o)\nMarle 3. tammikuuta 2022 klo 17.37\nAlkkarit on kyllä tärkeitä vaateparsia, mutta ihan toivejuttuja, tuskin parivuotias osaa tokaista, että uudet kalsarit tarttisin. Kivat paketit teit. Oma lapseni avasi aikoinaan paketin, jossa oli sukkahousut ja villasukat. Heitti sukat iloisesti ilmaan ja tokaisi, että näitä ikuisia villasukkia taas! Aikuisia kyllä nauratti, myös lahjan antajaa.\nHymyn huulille nostattava muisto! :o)\nSatu 3. tammikuuta 2022 klo 21.23\nMelkoisen korttiruljanssin olet tehnyt ja lopputulos kaunis 🤍 Ja Pupunen on loistava soittaja, en pysyisi itse rytmissä hetkeäkään.\nTuollainen epätarkkuus lahjoissa hieman harmittaa. Olisi kyllä hyvä, että olisi määritelty lasten kohdalla nyt ainakin, vaikka kyllä kai valtaosa aikuisistakin ns. sukupuolitettuja alushousuja käyttää.\nItse asiassa lapsikin osaa pyytää alushousuja; meillä poika pienenä muutaman vuoden ikäisenä totesi syntymäpäivälahjatoivetta kyselevälle mummolleen, että uudet alushousut! Ja perusteli muistaakseni, että entisissä on reikä! Arvaa hävettikö ja naurattiko yhtä aikaa, kun katsoin hämmentynyttä anoppia. Olisi pojalla ollut kyllä alushousuja riittävästi, mutta hän nyt sellaisia keksi pyytää, kun ei muutakaan ilmeisesti tullut mieleen. No sai synttärilahjaksi alushousut ja legoja 😊\nsatunNainen Paula 19. maaliskuuta 2022 klo 10.55\nHauska muisto! :o)\nSartsa 4. tammikuuta 2022 klo 16.25\nHieno esitys! Rytmisoitinpuolella löytyy varmasti paljon mielenkiintoista opeteltavaa, vaikka kellopeli olisikin pääsoitin.\nEhdottomasti vaihtaisin laatikot johonkin ihan muuhun :)\nsatunNainen Paula 19. maaliskuuta 2022 klo 10.57\nKevätkonsertissa instrumenttina marimba, Opistossa harjoitellaan kaikkia lyömäsoittimia tasapuolisesti. Ja pianokin taas kiinnostaa, kun ei ole enää "pakollista". :o)\nTilkkureppu 4. tammikuuta 2022 klo 22.21\nMiten paljon kortteja olekaan tehnyt, hienoja ja itse tehty kortti on aina itse tehty saajallekin. Kivat paketit olet tehnyt, jäin oikein miettimään tuota alkkariasiaa:O Ehkä hiukan enemmän määrittelyä olisi kaivannut.\nsatunNainen Paula 19. maaliskuuta 2022 klo 10.58\nMinulla on tallessa useammalta vuodelta TeSan itsetekemät joulukortit - en vaan raski laittaa pois, kun ovat niin taidokkaita. :o)\nHensku - Sydämellistä 6. tammikuuta 2022 klo 14.55\nKauniita korttiaskarteluja ja ihanankuuloinen raglette, herahti vesi kielelle! Hyvää tätä vuotta <3\nsatunNainen Paula 19. maaliskuuta 2022 klo 11.15\nRaglettea herkuteltiin myön uudenvuodenillallisella, nyt Mies hinkuu fonduepadan hankintaa... :o)\nTeSa 8. tammikuuta 2022 klo 16.36\nMahdottoman paljon kauniita kortteja. Perinteistä ei luovuta, vaan oman kortit on tehtävä.\nsatunNainen Paula 19. maaliskuuta 2022 klo 11.16\nKyllä vaan, joulukorttitalkoot ovat ihan parasta joulutunnelman nostatusta! :o)\nSaija 8. tammikuuta 2022 klo 22.23\nHieno korttivalikoima. Itse tehdyt ovat parhaita saada :)\nKivoja tehdä, ihania saada! :o)\nTiinatei 9. tammikuuta 2022 klo 14.44\nArvostan suuresti, kun jaksat tehdä itse joulukortit! Noita on ilo vastaanottaa.Ja Pupunen on taitava!\nsatunNainen Paula 19. maaliskuuta 2022 klo 11.17\nPupunen oli itsekin aika tyytyväinen esitykseensä, kun sen tuolta videolta kuunteli... ;o)


1.1 Suosituksen antaminen\nValtiovarainministeriö antaa valtion virastoille seuraavan suosituksen tasa-arvon edistämisestä. Suositus on valmisteltu yhteistyössä valtion pääsopijajärjestöjen kanssa.\nNaisten ja miesten välistä tasa-arvoa on Suomessa jo pitkään pyritty edistämään myös lainsäädännöllä. Yksityiskohtaiset säännökset tasa-arvosta ja syrjinnän kieltämisestä ovat laissa naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta (609/1986), jäljempänä tasa-arvolaki. Lain tarkoituksena on estää sukupuoleen perustuva syrjintä, edistää naisten ja miesten välistä tasa-arvoa sekä tässä tarkoituksessa parantaa naisten asemaa erityisesti työelämässä. Lain tarkoituksena on myös estää sukupuoli-identiteettiin tai sukupuolen ilmaisuun perustuva syrjintä. Näin ollen tasaarvolaki ei enää pitäydy ainoastaan miehen ja naisen sukupuolen käsitteeseen.\nSukupuoli-identiteetillä tarkoitetaan henkilön kokemusta omasta sukupuolestaan. Useimpien ihmisten sukupuoli-identiteetti vastaa heille syntymässä määriteltyä sukupuolta. Sukupuoli-identiteetti on kuitenkin aina yksilöllinen, eikä se välttämättä ole sama kuin henkilölle syntymässä määritelty sukupuoli. Sukupuolen ilmaisulla tarkoitetaan sukupuolen tuomista esiin pukeutumisella, käytöksellä tai muulla vastaavalla tavalla. Sukupuolen ilmaisu voi olla esimerkiksi pukeutumista naiselle tai miehelle tyypillisinä pidettyihin vaatteisiin tai käyttäytymistä tai elehtimistä sellaisilla tavoilla, joita pidetään naiselle tai miehelle ominaisina. Sukupuolen ilmaisu on yksilöllistä.\nValtion virkamieslaissa (750/1994) ja työsopimuslaissa (55/2001) on lisäksi säännökset tasapuolisen kohtelun vaatimuksesta. Virkamieslain 11 §:n mukaan viranomaisen on kohdeltava palveluksessaan olevia virkamiehiä tasapuolisesti. Vastaava säännös on työsopimuslain 2 luvun 2 §:ssä.\nTasapuolisen kohtelun vaatimusta täydentävät syrjintäkiellot, joita on useissa eri säännöksissä kuten yhdenvertaisuuslain 8 §:ssä, perustuslain 6 §:ssä, rikoslain 11 luvun 9 §:ssä ja tasa-arvolain 7–9 §:ssä.\nEuroopan unionissa on hyväksytty monia tasa-arvodirektiivejä. Näitä ovat muun muassa samapalkkaisuusdirektiivi (75/117/ETY) ja direktiivi (2006/54/EY) naisten ja miesten yhtäläisten mahdollisuuksien ja yhdenvertaisen kohtelun periaatteen täytäntöönpanosta työhön ja ammattiin liittyvissä asioissa. Raskaana olevien ja äskettäin synnyttäneiden tai imettävien työntekijöiden työturvallisuutta ja terveyttä säädellään direktiivissä 92/85/ETY. Lisäksi eurooppalaisten työmarkkinaosapuolten aloitteesta on annettu direktiivi vanhempainlomaa koskevasta puitesopimuksesta.\nEuroopan komissio on antanut suosituksen (2014/124/EU) palkkauksen läpinäkyvyyden lisäämisestä sukupuolten palkkaeron kaventamiseksi ja samapalkkaisuusperiaatteen lujittamiseksi. Lisäksi Euroopan komissio on laatinut strategisen tasa-arvositoumuksen sekä Euroopan neuvosto hyväksynyt Euroopan tasa-arvosopimuksen. Euroopan komissio on laatinut toimintasuunnitelman vuosille 2017- 2019 sukupuolten palkkaeron kaventamiseksi.\nYhdistyneissä Kansakunnissa on hyväksytty naisten kaikkinaisen syrjinnän kieltävä yleissopimus (CEDAW, 1986).\nSuomessa tehdään laaja-alaisesti ja eri tasoilla työtä tasa-arvon edistämiseksi. Viime hallitusten hallitus- ja tasa-arvo-ohjelmiin on kirjattu tasa-arvon edistämistavoitteita ja niiden toteuttamiseksi on koottu eri alojen asiantuntijaryhmiä. Hallituksen ja työmarkkinakeskusjärjestöjen yhteisen Samapalkkaisuusohjelman 2016–2019 päätavoitteena on naisten ja miesten keskimääräisen palkkaeron kaventaminen palkka- ja sopimuspolitiikan, palkkausjärjestelmien ja palkkatietämyksen kehittämisen, segregaation purkamisen ja työn ja perheen yhteensovittamisen edistämisen kautta. Myös työmarkkinaosapuolet ovat keskenään sopimuksissa sopineet tasa-arvon edistämistä koskevasta yhteistyöstä ja selvityksistä. Tämän mukaisesti tehdään alakohtaisia sopimuksia ja suosituksia. Työpaikkatasolla tasaarvoa edistetään esimerkiksi työnantajan yhdessä henkilöstön edustajien kanssa tekemän tasa-arvosuunnitelman pohjalta.\n2 Tasa-arvotyö on mahdollisuus ja velvolllisuus\nViraston tulokselliseen toimintaan kuuluu henkilöstövoimavarojen järkevä käyttö. Tasainen sukupuolirakenne merkitsee esimerkiksi tietojen, kokemuksen sekä erilaisten ominaisuuksien ja taitojen laajempaa hyväksikäyttöä. Tasa-arvoinen työyhteisö on yleensä syrjimätön, osaava, motivoitunut, kilpailukykyinen ja tuloksellinen. Lisäksi aktiivisella ja tuloksellisella tasa-arvotyöllä voidaan osaltaan merkittävästi vaikuttaa myönteisen työnantajakuvan syntymiseen ja siten osaavan työvoiman saatavuuteen. Työnantajilla on myös lakisääteinen velvollisuus edistää tasa-arvon toteutumista työpaikalla.\nTasa-arvotyö ja sen merkitys työyhteisön ja sen tavoitteiden kannalta tulee tiedostaa tasa-arvolaissa työnantajille asetettujen velvoitteiden täyttämiseksi. Tasaarvon tulisi myös näkyä esimerkiksi johdon sitoutumisessa, työn arvostamisessa ja resursoinnissa. Virastojen henkilöstöä koskeviin ohjelmiin ja niiden toteuttamiseen tulee sisällyttää tasa-arvon periaatteet. Ne on otettava huomioon myös palvelussuhteen ehtoja kokevassa neuvottelu- ja sopimustoiminnassa. Keskustason ja virastotason virka- ja työehtosopimusten määräykset eivät saa olla välittömästi tai välillisesti syrjiviä. Sukupuolivaikutusten arvioinnilla tarkoitetaan sitä, että toimenpidettä, esimerkiksi sopimusta, arvioidaan sekä naisten että miesten kannalta. Sen tavoitteena on varmistaa, ettei toimenpide kohtele eri sukupuolia eri tavalla. Liitteessä 1 on avattu, kuinka tarkentavien virka- ja työehtosopimuksen sukupuolivaikutuksia voidaan arvioida.\nTasa-arvolaissa on asetettu työnantajalle yleinen velvollisuus edistää tasa-arvoa tavoitteellisesti ja suunnitelmallisesti. Edistämisvelvoitteita on lakiin kirjattu seuraavasti:\ntyönantajan tulee toimia siten, että avoinna oleviin tehtäviin hakeutuu sekä naisia että miehiä sekä edistää naisten ja miesten tasapuolista sijoittumista erilaisiin tehtäviin sekä luoda heille yhtäläiset mahdollisuudet uralla etenemiseen;\ntyönantajan tulee edistää naisten ja miesten välistä tasa-arvoa työehdoissa, erityisesti palkkauksessa;\ntyönantaja on velvoitettu kehittämään työoloja sellaisiksi, että ne soveltuvat sekä naisille että miehille;\ntyönantajan tulee helpottaa naisten ja miesten osalta työelämän ja perheelämän yhteensovittamista kiinnittämällä huomiota etenkin työjärjestelyihin. Työjärjestelyillä tarkoitetaan esimerkiksi työaika- ja vuosilomajärjestelyjä sekä perhevapaiden ja vuorotteluvapaiden myöntämistä; ja\ntyönantajalla on lisäksi velvollisuus toimia siten, että sukupuoleen perustuva syrjintä ehkäistään ennakolta. Syrjinnän ehkäiseminen kattaa paitsi velvoitteen sukupuolisen häirinnän ehkäisystä, myös muunlaisen syrjinnän ehkäisyn.\n2.1 Tasa-arvolain syrjintäkiellot\nTasa-arvolaissa on kielletty välitön ja välillinen syrjintä sukupuolen perusteella.\nVälittömällä sukupuoleen perustuvalla syrjinnällä tarkoitetaan:\neri asemaan asettamista raskaudesta tai synnytyksestä johtuvasta syystä;\nVälillisellä sukupuoleen perustuvalla syrjinnällä tarkoitetaan:\neri asemaan asettamista sukupuoleen, sukupuoli-identiteettiin tai sukupuolen ilmaisuun nähden neutraalilta vaikuttavan säännöksen, perusteen tai käytännön nojalla, jos menettelyn vaikutuksesta henkilöt voivat tosiasiallisesti joutua epäedulliseen asemaan sukupuolen perusteella; tai\nMenettely ei kuitenkaan ole välillistä syrjintää, jos sillä pyritään hyväksyttävään tavoitteeseen ja valittuja keinoja on pidettävä aiheellisina ja tarpeellisina tähän tavoitteeseen nähden.\nSyrjinnällä tarkoitetaan myös seksuaalista häirintää ja häirintää sukupuolen perusteella samoin kuin käskyä tai ohjetta harjoittaa sukupuoleen perustuvaa syrjintää.\nTasa-arvolaissa on myös nimenomaisesti syrjintää työelämässä koskevia säännöksiä. Työnantajan menettelyä on pidettävä tasa-arvolaissa kiellettynä syrjintänä myös, jos työnantaja:\ntyöhön ottaessaan taikka tehtävään tai koulutukseen valitessaan syrjäyttää henkilön, joka on ansioituneempi kuin valituksi tullut toista sukupuolta oleva henkilö, jollei työnantajan menettely ole johtunut muusta hyväksyttävästä seikasta kuin sukupuolesta taikka jollei menettelyyn ole työn tai tehtävän laadusta johtuvaa painavaa ja hyväksyttävää syytä;\ntyöhön ottaessaan taikka tehtävään tai koulutukseen valitessaan tai palvelussuhteen kestosta tai jatkumisesta päättäessään taikka palkka- tai muista palvelussuhteen ehdoista päättäessään menettelee siten, että henkilö joutuu raskauden, synnytyksen tai muun sukupuoleen liittyvän syyn perusteella epäedulliseen asemaan;\njohtaa työtä, jakaa työtehtävät tai muutoin järjestää työolot siten, että yksi tai useampi työntekijä joutuu muihin verrattuna epäedullisempaan asemaan sukupuolen perusteella, tai\nEdellä 2–5 kohdassa tarkoitettu menettely on tasa-arvolain mukaista syrjintää myös silloin, kun se perustuu sukupuoli-identiteettiin tai sukupuolen ilmaisuun.\nTyönantaja ei kuitenkaan ole rikkonut 2–5 kohdassa tarkoitettua syrjinnän kieltoa, jos sillä on pyritty hyväksyttävään tavoitteeseen ja valittuja keinoja on pidettävä aiheellisina ja tarpeellisina tähän nähden.\n3. Työpaikan tasa-arvosuunnitelma\nTasa-arvolain mukaan jokaisessa virastossa, jossa työskentelee säännöllisesti vähintään 30 henkilöä, työnantajan tulee laatia vähintään joka toinen vuosi työpaikan tasa-arvosuunnitelma. Laissa suunnitelmalle on asetettu kolmekohtainen vähimmäissisältö. Suunnitelman tulee sisältää vähintään seuraavaa:\nkäynnistettäväksi tai toteutettavaksi suunnitellut tarpeelliset toimenpiteet tasa-arvon edistämiseksi ja palkkauksellisen tasa-arvon saavuttamiseksi; ja\narvio aikaisempaan tasa-arvosuunnitelmaan sisältyneiden toimenpiteiden toteuttamisesta ja niiden tuloksista.\nVirastossa voidaan sopia, että palkkakartoitus tehdään vähintään joka kolmas vuosi, jos tasa-arvosuunnitelma tehdään muilta osin vuosittain.\nSuunnitelmille ei ole määrämuotoa, vaan niiden sisältö ja painotukset vaihtelevat sen mukaan, mikä on sukupuolten tasa-arvon tila virastossa. Tasa-arvotyö ei ole erillistä toimintaa, vaan se tulee sisällyttää viraston tavanomaiseen suunnitteluun ja arkipäivän työhön.\nTasa-arvovaltuutettu valvoo tasa-arvolain noudattamista ja neuvoo tarvittaessa tasa-arvosuunnitelman laatimisessa. Tasa-arvovaltuutetun nettisivuille www.tasaarvo.fi on koottu yleisiä tasa-arvosuunnittelua koskevia ohjeita.\nVastuu tasa-arvosuunnitelman laatimisesta on viraston johdolla. Vastuu sen toteuttamisesta voidaan antaa esimerkiksi projektiryhmälle, joka vastaa tasa-arvotyön suunnittelusta ja seurannasta ja raportoi työstään johtoryhmälle. Ryhmässä tulee olla työnantajan lisäksi henkilöstön nimeämät edustajat. Tasa-arvosuunnitelma tulee laatia yhteistyössä siten, että henkilöstön edustajilla on riittävät osallistumis- ja vaikuttamismahdollisuudet suunnitelmaa laadittaessa. Valmis suunnitelma käsitellään yhteistoimintamenettelyssä. Tasa-arvosuunnitelmasta ja sen päivittämisestä on tiedotettava henkilöstölle ja suunnitelma pidetään virastossa helposti kaikkien saatavilla. Tasa-arvo työpaikalla voidaan lisätä myös osaksi uuden henkilöstön perehdytystä.\nViraston johto seuraa tasa-arvotilannetta ja päivittää tasa-arvosuunnitelman vähintään joka toinen vuosi. Samalla arvioidaan aikaisempaan suunnitelmaan sisältyvien toimenpiteiden toteutumista ja tuloksia.\nAvoin tasa-arvosuunnittelu työpaikoilla lisää tasa-arvotietoisuutta. Tasa-arvosuunnittelu auttaa näkemään sukupuolten välisen tasa-arvon tilan käytännössä työpaikalla. Suunnittelulla voidaan avata uusia näkökulmia työpaikan käytäntöihin ja saada tasa-arvoiset käytännöt vakiinnutettua ja yleisesti hyväksytetyksi.\n3.1. Selvitys työpaikan tasa-arvotilanteesta ja palkkakartoitus\nTasa-arvosuunnitelmaan sisältyvälle selvitykselle työpaikan tasa-arvotilanteesta ei ole asetettu määrämuotoa. Selvitys voi pohjautua tilastotietoihin, kyselyihin tai muihin työpaikkaa koskeviin tietoihin. Tasa-arvotilannetta voidaan selvittää myös henkilöstöltä työilmapiirikyselyjen yhteydessä.\nPalkkakartoituksen avulla selvitetään, ettei saman työnantajan palveluksessa olevien samaa tai samanarvoista työtä tekevien naisten ja miesten välillä ole perusteettomia palkkaeroja. Palkkakartoituksella naisten ja miesten tehtävien luokituksesta, palkoista ja palkkaeroista tarkoitetaan tehtäväryhmittäistä naisten ja miesten palkkojen tarkastelua. Palkkakartoituksessa voidaan käyttää valtion palkkausjärjestelmien palkkaryhmittelyjä tai valtion palkka-analyysien (VPL) palkkaryhmittelyjä (tehtävien vaativuusluokat) tai muita käytössä olevia ryhmittelyjä. Jos tehtäväryhmittäinen tarkastelu tuo esiin selkeitä eroja naisten ja miesten palkkojen välillä, työnantajan on selvitettävä palkkaerojen syitä ja perusteita. Jos palkkaeroille ei ole hyväksyttävää syytä, työnantajan on ryhdyttävä asianmukaisiin korjaaviin toimenpiteisiin.\nPalkkakartoitus kattaa kaikki työnantajan palveluksessa olevat henkilöstöryhmät, myös osa- ja määräaikaiset. Jos kartoituksessa tarkastellaan kuukausipalkkoja, tulee osa-aikaisten osalta ottaa huomioon tehty työaika. Palkkakartoituksen perustana ovat jo ennestään käytössä olevat palkkatilastointikäytännöt. Yksittäisen henkilön tiedot eivät saa ilmetä palkkakartoituksesta eli tilastoissa on oltava vähintään 3 henkilöä julkaistavassa ryhmässä.\nTasa-arvolain mukaan kaikkien palkanosien pitää olla syrjimättömiä. Palkkakartoituksen palkkakäsitettä ei ole tarkemmin määritelty. Käytännössä palkkakartoituksessa voidaan tarkastella palkkoja kokonaisuudessaan palkanosittain eriteltynä. Tarkasteltavia ansiokäsitteitä ovat esimerkiksi ansio yhteensä ja säännöllisen työajan ansio ja niihin sisältyvät palkanosat.\nTyönantaja saa tasa-arvon tilaa koskevassa selvityksessä ja palkkakartoituksessa tarvittavia tietoja TAHTI –valtiotyönantajan henkilöstötietojärjestelmästä.\nViraston johto seuraa tasa-arvotilannetta ja päivittää tasa-arvosuunnitelman vähintään joka toinen vuosi. Samalla arvioidaan aikaisempaan suunnitelmaan sisältyvien toimenpiteiden toteutumista ja tuloksia. Seuraavassa on vielä esimerkinomaisesti joitakin tasa-arvon tilaa koskevassa selvityksessä käsiteltäviä aiheita ja mahdollisia toimenpiteitä, joilla virastot voivat edistää tasa-arvoa.\n3.2 Tasa-arvoinen kohtelu ja sukupuolisen syrjinnän ja häirinnän ehkäisy\nTasa-arvo on osa valtionhallinnon arvoperustaa ja luonnollinen osa hyvää työyhteisöä. Epäasiallisesta kohtelusta ja syrjinnästä aiheutuu virastolle ja henkilöstölle vahingollisia seurauksia: muun muassa työmotivaatio ja/ tai terveys voivat heiketä, työteho saattaa laskea, työilmapiiri voi kiristyä, sairauspoissaolot lisääntyä ja henkilöstön vaihtuvuus kasvaa. Ongelmia syntyy usein silloin, kun virastoissa ei osata käsitellä ristiriitoja. Työnantajan ripeä puuttuminen ongelmiin ehkäisee syrjintää ja häirintää myös ennakolta.\nTyönantajan tulee huolehtia siitä, ettei kukaan joudu sukupuolen, sukupuoliidentiteetin tai sukupuolen ilmaisun perusteella syrjinnän, häirinnän tai ahdistelun kohteeksi työpaikalla. Sukupuolinen häirintä tai ahdistelu loukkaa sukupuolten oikeuksia ja on aina kohteelle vastentahtoista ja ei-toivottua. Yleensä sukupuolinen häirintä myös huonontaa työpaikan yleistä työilmapiiriä ja heikentää työviihtyvyyttä. Häirinnän varalta työyhteisön tulisikin sopia jo ennalta menettelytavat ja periaatteet siten, että ne olisivat kaikkien tiedossa. Työpaikoilla voidaan lisäksi järjestää tiedotusta ja koulutusta syrjinnän ja häirinnän estämiseksi.\nErilaisten työolobarometrien avulla voidaan virastotasolla selvittää henkilöstön kokemuksia ja arvioita muun muassa johtamisesta, työn organisoinnista ja sisällöstä, työhön liittyvistä rasituksista ja ristiriidoista. Samassa yhteydessä voidaan selvittää käsityksiä tasa-arvon toteutumisesta ja sen ongelmista. Riittävän usein toistettuna selvitys antaa tietoa tilanteen muutoksista ja suoritettujen toimenpiteiden vaikutuksista.\nTyönantaja on velvollinen noudattamaan myös henkilöstön työhön ottamisessa samoja tasa-arvoa koskevia velvoitteita, jotka koskevat palveluksessa olevia henkilöitä. Siksi työhönotossa ei saa suosia ketään sukupuolen perusteella syrjäyttämällä toista sukupuolta oleva ansioituneempi henkilö. Hakijoiden ansiovertailun tulee perustua ennalta vahvistettuihin valintaperusteisiin. Valtiovarainministeriö on antanut ohjeen (29.11.2016) viran täytössä noudatettavista periaatteista, joiden tarkoituksena on avoin, ammattimainen ja kaikkien hakijoiden kannalta tasapuolinen ja yhdenvertainen haku- ja valintamenettely.\nRekrytoinnissa tulee kiinnittää huomiota myös siihen, että mahdollisuuksien mukaan työnantajan palveluksessa on tasapuolisesti molemman sukupuolen edustajia kaikissa tehtävissä.\n3.4 Koulutus- ja urakehitysmahdollisuudet\nVähemmistönä olevan sukupuolen lukumäärän lisäämiseen tietyissä tehtävissä, asemissa tai tietyllä organisaation tasolla voidaan vaikuttaa hyvinkin erilaisilla keinoilla. Esimerkiksi virkojen ja tehtävien valintaperusteiden ja -menettelyjen tulisi soveltua yhtä hyvin molemmille sukupuolille ja niillä voidaan myös osaltaan kannustaa määrättyä sukupuolta olevia henkilöitä hakeutumaan perinteistä poikkeaville tehtäväalueille. Tässä yhteydessä tavoitteena on ammatillisen eriytymisen (segregaation) lieventäminen.\nNaisia voidaan kannustaa hakeutumaan vaativampiin tai monipuolisempiin tehtäviin esimerkiksi urasuunnittelun, mentoroinnin, liikkuvuuden ja harjoittelun avulla. Erilaisia motivointikeinoja, kuten entistä vaativampien työtehtävien osoittamista, tulisi käyttää hyödyksi.\nTulos- ja kehityskeskusteluissa voidaan selvittää henkilön ura- ja kehittymistoiveita sekä sopia organisaation tarpeisiin sopivasta koulutuksesta ja muusta yksilöidystä kehittymisestä. Esimerkiksi uudet ja erilaiset tehtävät ovat keskeinen kehittämiskeino, josta voidaan sopia keskustelussa. Keskusteluissa voidaan käydä myös läpi henkilön omaehtoista kehittymistä ja kouluttautumista.\n3.5 Palkkauksellinen tasa-arvo\nPalkkauksen ja muun palkitsemisen tulee olla tasapuolista. Valtion palkkausjärjestelmissä tulee huolehtia siitä, että järjestelmään tai sen soveltamiseen ei sisälly tasa-arvon kannalta ongelmallisia tekijöitä. Myös välilliset ja epäsuorat vaikutukset palkkaukseen tulee ottaa huomioon. Virastotasolla voidaan määrätyissä rajoissa kehittää myös vaihtoehtoisia kannustavan palkitsemisen keinoja.\nValtionhallinnossa on kiinnitetty huomiota henkilöstön suunnitelmalliseen kehittämiseen valtionhallinnon johtamis- ja asiantuntijatehtäviin. Tällöin on painotettu johtamispotentiaalin tunnistamista, tasa-arvoa, työkiertoa ja liikkuvuutta sekä mentorointia. Sukupuolten välisen tasa-arvon parantaminen on usein eräs keskeisiä tavoitteita. Tulevaisuuden avainhenkilöitä koskevassa urasuunnittelussa voidaan pitkäjänteisesti vaikuttaa myös naisten ja miesten yhtäläisiin mahdollisuuksiin edetä vaativiin esimies- ja asiantuntijatehtäviin.\nJohtotehtävissä naisten osuus on pienempi kuin miesten osuus. Hallituksen ja työmarkkinajärjestöjen tavoitteena on naisten osuuden nostaminen ja sukupuolten tasapuolinen edustus. Käytännössä naisten hakeutumiseen johtotehtäviin voidaan vaikuttaa rekrytointikäytäntöjä, johtamiskoulutusta, esimiestyötä, urasuunnittelua sekä työn ja perhe-elämän yhteensovittamista kehittämällä. Keinoja on avattu esimerkiksi Naisten urakehityksen edistämisen työryhmän raportissa (15.1.2009).\n3.6.2 Johdon valintaperusteet\nValintaperusteet jakautuvat säädettyihin ja virkakohtaisiin kelpoisuusvaatimuksiin sekä yleisiin, kaikilta ylimmiltä virkamiehiltä edellytettäviin ominaisuuksiin. Säädettyjä kelpoisuusvaatimuksia ovat ylempi korkeakoulututkinto, tehtävän edellyttämä monipuolinen kokemus sekä käytännössä osoitettu johtamistaito ja johtamiskokemus. Yleisiä valintaperusteita ovat esimerkiksi yhteistyökyky sekä vuorovaikutus- ja ilmaisutaidot. Valintaperusteet koskevat virkaan nimittämisen lisäksi nimittämistä määräaikaiseen virkasuhteeseen ja tilanteita, joissa virkamies määrätään toimimaan esimerkiksi tulosyksikön tai vastaavan päällikkönä.\n3.7 Työn ja perhe-elämän yhteensovittaminen\nTyönantajan tulee helpottaa työn ja perhe-elämän yhteensovittamista. Virkamiehille ja työntekijöille on tarjolla monia tukimuotoja ja järjestelyjä, joiden avulla voidaan sovittaa yhteen perhe-elämää ja työntekoa. Erilaisilla joustavilla työaikajärjestelyillä voidaan helpottaa pienten lasten vanhempien sekä ikääntyvistä vanhemmistaan huolehtivien virkamiesten ja työntekijöiden asemaa. Esimerkiksi osittainen vanhempainvapaa, hoitovapaa, vuorotteluvapaa ja liukuva työaika antavat mahdollisuuksia työajan järjestelyyn.\nTyöyhteisön tulisi suhtautua perheen tilanteeseen myönteisesti ja kannustaa myös isiä perhevapaisiin tai joustaviin työaikoihin. Käytännössä perhe-elämän yhteensovittamiseen voi liittyä toimenpiteitä, joilla poistetaan ja ehkäistään aiheettomia pelkoja perhevapaiden käyttämisen kielteisestä vaikutuksesta henkilön työnkuvaan tai urakehitykseen. Toimenpiteet voivat olla myös sellaisia, joiden avulla pidetään yhteyttä perhevapailla oleviin ja tiedotetaan työyhteisössä tapahtuvista muutoksista ym. Myös organisaatiomuutostilanteissa, joissa henkilöstöä joutuu siirtymään samassa virastossa toiselle paikkakunnalle, voidaan tarvita erityistä tukea työn ja perhe-elämän yhteensovittamiseen.\nLiite - Tarkentavien virka- ja työehtosopimusten sukupuolivaikutusten arviointi\nSukupuolivaikutusten arviointi tarkoittaa sitä, että toimenpidettä tai muuta arvioinnin kohdetta arvioidaan sekä naisten että miesten kannalta. Tavoitteena on varmistaa, ettei toimenpide kohtele eri sukupuolia eri tavalla. Samalla tulee huomioida, että näennäisesti sukupuolineutraaleillakin määräyksillä voi olla erilaisia vaikutuksia naisiin ja miehiin. Virka- ja työehtosopimusten sukupuolivaikutusten arviointia on pidetty yhtenä keinona vähentää eriarvoisuutta ja edistää naisten ja miesten tasa-arvoa.\nTarkentavien virka- ja työehtosopimusten sukupuolivaikutusten arviointi\nTarkentavien virka- ja työehtosopimusten sukupuolivaikutusten arvioinnissa sopijaosapuolet tarkastelevat sopimusaloittain ja/tai palkkausjärjestelmittäin sopimusten ja niiden muutosten vaikutuksia sukupuolten kannalta. Tällöin on huomioitava, että muusta kuin sukupuolesta johtuvasta hyväksyttävästä syystä johtuen vaikutukset sukupuoliin voivat olla perustellusti erilaisia.\nSukupuolivaikutusten arvioinnissa voidaan käyttää neuvotteluja varten valmisteltua tilastoaineistoa ja tilanteen mukaan myös viraston muussa tasa-arvotyössä tuotettua aineistoa. Neuvotteluissa käytettävää tilastoaineistoa koskevat mm. valtion yleisen virka- ja työehtosopimuksen liitteen 2 mukaiset säännökset luottamusmiesten tiedonsaannista ja valtiovarainministeriön määräys neuvotteluviranomaisen/viraston tilastoyhteistyöstä (VM/892/00.00.00/2015). Näiden mukaisia, neuvotteluja varten tuotettuja tilastoja voidaan käyttää sopimusten sukupuolivaikutusten arviointia tehtäessä. Muuta mahdollisesti hyödynnettävää aineistoa voivat olla soveltuvin osin mm. tasa-arvolain mukaiset tasa-arvoselvitykset (mukaan lukien palkkakartoitukset) sekä palkkausjärjestelmien seuranta- ja kehittämistyössä tuotettu tilastotieto ja muu aineisto.\nOsapuolet voivat sopia tarkoituksenmukaisimmasta tavasta huolehtia arviointimenettelystä. Arvioinnin mitoittamisessa on syytä ottaa huomioon neuvottelujen tavoitteet, laajuus ja vaikutusten merkittävyys. Sukupuolivaikutusten tarkempi arviointimenettely riippuu sopimusalasta ja sovittavista palvelussuhteen ehdoista. Arvioinnissa noudatettavilla menettelytavoilla ja niiden ajoituksella on merkitystä arvioinnin onnistumisen kannalta. Sukupuolivaikutusten arviointi tulee huomioida jo neuvotteluihin valmistauduttaessa.\nArvioitaessa sukupuolivaikutuksia neuvotteluissa voidaan kiinnittää huomiota esim. seuraaviin kysymyksiin ja niihin saatavien vastausten taustalla oleviin syihin:\nMiten kokonaispalkka jakautuu sukupuolten kesken?\nMiten sukupuolet jakautuvat vaativuustasoille?\nMillainen sukupuolijakauma on palkkausjärjestelmän eri vaativuustasoilla?\nMiten sukupuolet jakautuvat suoritustasoille tai vastaaviin suoritusosaa määritteleviin luokkiin?\nMillainen sukupuolijakauma on palkkausjärjestelmän eri suoritustasoilla tai vastaavissa suoritusosaa määrittelevissä luokissa?\nMiten osapuolten kesken sovittavat mahdolliset muut kuin tehtäväkohtaiset ja henkilökohtaiseen työsuoritukseen perustuvat palkanosat, palkanlisät ja lisäpalkkiot tai työaikakorvaukset jakautuvat sukupuolten kesken?\nSukupuolivaikutusten arvioinnissa on keskeistä tarkastella sitä, onko sukupuolten välillä palkkaeroja tai eroja osapuolten kesken sovittavien palkkioiden tai korvausten jakautumisessa. Jos eroja on, keskeistä on tarkastella myös sitä, mistä ne johtuvat ja onko niille hyväksyttävä syy. Edelleen voidaan tarkastella sitä, onko sopimuksissa tai palkkausjärjestelmien rakenteissa jotakin sellaista, jota on syytä ja mahdollista muuttaa neuvottelu- ja sopimustoiminnassa. Esimerkkinä tällaisesta muutoksesta voidaan mainita paikallisesti neuvoteltavan erän tai sen osan kohdentaminen palkkausjärjestelmän arviointikriteereiden muutokseen silloin, kun se on mahdollista ottaen huomioon erän käyttötarkoitus ja -tapa.\nArviointia voidaan tehdä myös tarkastelemalla neuvottelujen yhteydessä sopimuksessa tai palkkausjärjestelmiin liittyvissä arviointikriteereissä käytettyjen termien ja määritelmien sukupuolivaikutuksia.\nTasa-arvon suunnitelmalliseksi edistämiseksi sukupuolivaikutusten arvioinnin tulokset ja mahdollisesti toteutettavaksi sovitut toimenpiteet on perusteltua kirjata ylös.


Juuri nyt, kun Miamin reissusta ei olekaan kirjoitettavaa tai raportoitavaa, niin tämän päivän teema, eli somessakin hienosti näkynyt #seurapaitapäivä, kirvoitti muistelemaan omia seuroja ja seuratoimintaa sekä oppeja elämän varrelta.\nSeuratoiminta on nimittäin ollut itsellenikin upea ja paljon eväitä matkaan antanut lisä koulujen ja kotikasvatuksen lisäksi. Hyviä oppeja, ikimuistoisia hetkiä ja hienoja ystäviä on riittänyt kaikissa elämän vaiheissa ja seuroissa. Näin vanhemmiten seuroissa toimiminen on muuttanut kuitenkin hieman muotoaan, sillä omat treenaamiset ja kisaamiset ovat hiljalleen jäämässä kakkosrooliin ja vastuullisemmat tehtävät lasten harrastusten parissa ottavat otetta.\nOmien lasten harrastuksissa mukana oleminen ja toimiminen on kieltämättä etuoikeus, johon on vaikea vastata kieltävästi oli se sitten joukkueen valmentamista, johtamista tai jotain muuta vastuunottoa. Vaikka harrastavien ja kilpailevien lasten vanhempien ensisijainen tehtävä on kannustaa, kuskata ja kustantaa, niin väitän, että aika moni seuratoiminta pysähtyisi koronavaikutusten tavoin ilman vanhempien panosta.\nOma vinkkini kaikille vanhemmille onkin, että tukekaa lasten ohella myös lasten seuratoimintaa. Vapaaehtoisvoimin tehtävää isompaa ja pienempää tekemistä riittää varmasti kaikille. Luodaan omillekin lapsille niitä ikimuistoisia hetkiä ja onnistumisen paikkoja!\nMutta sitten niihin seuroihin, joille omalla kohdalla kunnia kuuluu. Kaikki alla olevat seurat ovat omalla tavallaan olleet osaltaan vaikuttamassa siihen, miten oppia ja ennen kaikkea kokemuksia on tarttunut. Näille seuroille on helppo olla kiitollinen ja onnellinen siitä, että ne ovat matkan varrelle osuneet.\nKankaanpään Jääkarhut (jääkiekko)\nPikainen lätkäkokeilu F-junioreissa 1980-luvulla ei poikinut innostusta lajiin, eikä siinä vaiheessa vielä oikein urheiluunkaan. Ei oikeastaan muuta muistikuvaa kuin kovaääninen valmentaja, jonka negan kautta valmentaminen tappoi viimeisenkin innon. Harmi, että omalle kohdalle sattui näin, sillä seurassa hienoa tekemistä. Rakensivat jopa oman jäähallin talkoovoimin joitakin vuosia sitten! Iso oppi reppuun kuitenkin siitä, miten valmennusta ei kannata varsinkaan ensimmäisen harrastuksen parissa aloittavien kanssa startata.\nKankaanpään Nastaset (tennis)\nSeura, josta kaikki oikeastaan omalta osalta lähti. Rakkaus lajiin syntyi heti 9-vuotiaana Myllymäen asvalttikentillä järjestetyllä alkeiskurssilla, kiitos hienon lajin ja innostavien valmentajien. Hienoja muistoja kisareissuilta ja kesäleireiltä. Bonuksena loistavat pelikaverit sekä valmentajat, joiden johdosta ajatus valmentamisesta lähti itämään ja osittain toteutumaankin jo silloin 1990-luvulla. Hyvää oppia erityisesti siitä, että valmentajien merkitys pelaajan lajirakkauteen ja motivaatioon on lopulta hurjan iso. Oma tinkimätön ja innostava asenne tarttuu joskus pelaajaankin. Kiitos Paavo, Matti, Markku, Kari ja Jari!\nKankaanpään Urheilusukeltajat (sukellus ja uppopallo)\nJossain mielessä SE kotiseura, jossa oli (ja on varmaan vieläkin) nimenomaan suuri ja rento seurafiilis. Jokaperjantaiset ja -sunnuntaiset allastreenit saunomisineen, talkoot eväineen, sukellusreissut kokemuksineen ja tyypit persoonineen tuovat lämpimiä muistoja edelleen. Seura, jossa pelattiin myös sähly- ja pesäpuulaakeja pitkin vuotta ja jossa oli ennen kaikkea turvallista ja kotoisaa olla. Kiitos siitä koko porukalle!\nKankaanpään Pallo (jalkapallo)\nSekalaisissa pihapeliporukoissa oli tullut palloa potkittua aina, mutta jalkapallon treenaaminen ja pelaaminen virallisessa seurassa ei oikein ollut oma juttu. Pelaajalähtöinen valmennus oli vielä silloin lapsenkengissä ja lopulta kentälläkään ei oikein koskaan ollut kotoisa olo, kun ei tiennyt yhtään mitä keskikentän roolissani olisi pitänyt tehdä. Tärkeä oppi sekin. Peliä täytyy osata opettaa.\nKankaanpään Maila (pesäpallo)\nKolmas joukkuelaji omalle kohdalle osui KaMa:n riveissä, kuten Kankaanpäässä helposti käy. Vuosi, puolitoista tuli pelattua aktiivisesti, mutta lopulta hieno laji jäi B-poikaiässä tenniksen jalkoihin. Yksi hienoimpia muistoja on luonnollisesti se joukkuefiilis, mutta erityisesti mieleen on näin jälkikäteen jäänyt hyvän kaverini isän merkitys valmentajana. Erkin rennosta ja humoristisesta, mutta tarvittaessa tiukastakin valmennustyylistä on tullut itse ammennettua omaan valmentamiseen yllättävän paljon. Vaikkei se silloin siltä aina näyttänyt, niin tiedettiin ainakin melko usein mitä pitää tehdä. Henkilökohtaista opastusta antoi koko valmennusporras sekä pelikaverit, mikä on joukkuehengen ja kehittymisen kannalta hyvin tärkeää.\nKankaanpään Ampumaurheilijat (ilmapistooliammunta)\nTähän kokeiluun innoitti puolestaan hyvän kaverin isä. Jäi vähän kokeiluksi, mutta loistava valmennus myös vanhemmilta harrastajaäijiltä toi hyvin lyhyessä ajassa ihan hyviä tuloksia. Osui saumaan, jossa harrastuksia oli jo valmiiksi hyvin paljon, joten laji jäi melko nopeasti. Ei tarvitse aina olla kuitenkaan valmentaja, että osaa neuvoa ja opastaa. Oma kokemus auttaa joissain tilanteissa hyvin paljon aloittelijaa.\nTeam Tähkä (salibandy)\nNo niin, opiskeluaikojen sählyjengi! Huh huh! Sanotaanko kauniisti näin, että näitä tarinoita riittää, mutta ihan kaikkea ei arvaa tännekään laittaa. Treenit, pelit ja saunaillat iloisissa merkeissä toivat loistavaa vastapainoa opiskeluille. Joskus oli toki totisempaakin, kuten seinäjokisella jäähypenkillä, kun Vimpelin jätkä painimaan haastoi, mutta kiitti jätkät ja elinikäiset ystävyydet! Live forever!\nOpiskeluvuosien jälkeen tennis löytyi taas silloiselta lähimmältä hallilta. Samalla löytyi uusi seura, vaikka lapsuudenseurasta (Nastaset) irrouttautuminen kieltämättä sattuikin, vaikkei mitään sidettä enää seuraan ollutkaan. RajaTessa on hauska jengi täynnä värikkäitä persoonia ja rennon letkeää menoa! Pomminvarmaa ja äänekästä fanitusta Suomitennisskenessä since the early days! Polkaisin kisaamisen ohella myös valmentamisen käyntiin juuri RajaTessa, mistä iso kiitos seuralle! Vieläkin pelaan seuran riveissä divareita, mutta valmentaminen on siirtynyt muihin seuroihin.\nPuistolan Urheilijat (tennis)\nSeniorisarjojen edustusseurani. Hienoja tyyppejä myös tämä jengi täynnä! Ikämiesjenginä olemme kuitenkin selvästi vähän välisarjalainen, sillä SM-sarjoissa voitot ovat tiukassa ja I-divarissa puolestaan tappiot. Se ei kuitenkaan menoa haittaa. Kotihalli (Helsingin Mailapelikeskus) ja sen läheisyys tuoneet hyvää fiilistä ja yhteisöllisyyttä porukan kesken. Myös satunnaisia valmennuksia PuiU:ssa, mutta lähinnä ei-kisaaville harrastejunioreille, joille PuiU:ssa erinomaiset mahdollisuudet.\nKisajunnujen valmentamista ja hyvää pöhinää kiitos aktiivisen ja yhteisöllisen seuratoiminnan! Vaikka seura ei ole isoimpia, on valmennuspuolella loistavaa ja laadukasta tekemistä! Kiitos siitä, että saa olla osa tätä mainiota valmentajaporukkaa! Ilon kautta eteenpäin!\n#seurasydän #seurapaitapäivä #tennisfi #valko-pallo\nMalmin Palloseura (jalkapallo)\nPojan harrastuksen kautta olen päätynyt lopulta joukkueenjohtajan pestiin, vaikka yhteisten tennistouhujen johdosta yritin tässä pysytellä jalkapallon osalta vain isän roolissa. Mutta. Eihän se noin vain onnistu. Hieno ja perinteikäs seura, jossa hyvä porukka niin kentällä kuin kentän ulkopuolellakin! Niin ja viime vuosien suurimmat fanitusfiilikset ja kicksit saanut MPS P07-jengin huikesta otteista! Kiitos niistä ja hyvä MPS!\nTunnisteet: KaMa, Kankaanpää, KaPa, KJK, MPS, Nastaset, PuiU, RajaTe, Seurapaita, Seurapaitapäivä, Seuratoiminta, Valko-Pallo


Varvun taipuisa maailma – Kuppari-Hanna\nVarvun taipuisa maailma\nPosted on 30.1.2014 16.3.2015\nOlin ymmälläni, että miten olenkaan näin hulluun porukkaan eksynyt. Kokeilimme ryhmässä varvun taipumista. Kymmenen vuotta sitten. Ei kun risu käteen ja avoimin mielin koettamaan, löytyykö vesisuoni. Minun käsissäni varpu ei liikahtanutkaan. Kun varputaitajista joku otti kyynärvarresta kiinni, varpu taipui rutisemalla. Jokin muuri sisälläni kertakaikkiaan tipahti. Harjoittelun jälkeen sain varvun toimimaan omalla kohdallani ja siitä alkoikin kiehtova tutkimusretki kansanparannusperinteessämme tutun maasäteilyn ja muiden näkymättömien asioiden tutkimiseen. Varvun käytössä on samat periaatteet kuin perinteisessäkin selvänäössä: henkilökohtaiset toiveet ja pelot vaikuttavat siihen, mitä saat vastaukseksi. Tiedon saaminen ja oikean tiedon tunnistaminen vaatii emotionaalista kuria. Se oli minulle tärkeää harjoittelua.\nEräänä päivänä kuparilangasta tehty varpuni magnetisoitui. Se ei enää taipunut, vaan tarttui kiinni tiskipöytään. Luovuin siitä. Olin alkanut tuntea vapauteni uhatuksi kaiken sen tiedon ulottuvilla. Tiedonjano voi alkaa hallita näkijää. Se voi tuoda virheellisen vallan- tai turvallisuuden tunteen. En halunnut enää tietää niin paljoa. En tulevasta, en menneestä; en halunnut enää mitään muuta kuin sen tiedonjyväsen, minkä juuri sillä hetkellä tarvitsin. Tunsin, kuinka oma henkilökohtainen voimani sai mahdollisuuden tiivistyä ympärilleni ja osoittaa tarkemmin kasvutehtäviäni ja elämäni ydinteemoja. Ja ennenkaikkea sain vapauden tarpeesta tietää ja ymmärtää– maailma on turvallinen paikka olla, vaikka emme tiedä kaikkea, varsinkaan etukäteen.\n← Sirpaleita ja suurten voimien liikehdintää\nKylmiä väristyksiä kuppaussaunassa →


torstai 20. kesäkuuta 2013 10:41\n16. elokuuta 2012 kello 11.39.01\nNäytetään 17 / 37 viestiä\n16. elokuuta 2012 kello 18.46.17\nJa lehdistönvapaus pois. Eihän sitä ole Kiinassakaan! Kiina - on siinä meillä mahtava yhteiskunnallinen mittatikku!\n16. elokuuta 2012 kello 18.39.20\nTämän voisi korvata niin, että elatusapu myös pois.\n16. elokuuta 2012 kello 17.53.19\nVoin sanoa, että mikäli lapsilisä poistettaisiin, kääntyisi väkiluvun ns. luonnollinen kasvu miinusmerkkiseksi ja pilkku siirtyisi yhden pykälän oikealle. Sittenhän vasta politikkojen valhevirsi alkaisi seinän takana kolkuttavasta työvoimapulasta.\nSuomalaisia pitäisi nimen omaan kannustaa rahalla tekemään lapsia, jotta mahdollinen työvoimapula(=huoltosuhteen vääristymä suurten ikäluokkien jäädessä eläkkeelle) saataisiin paikattua. Rikkailta(yli 50000 euroa vuodessa tienaavat) lapsilisän voisi evätä. Tällä tavalla ratkaistaisiin turvapaikanhakijaongelmat(en vieroksu työperäistä maahanmuuttoa) sen sileän tien.\nMutta, elämme EU:ssa ja päättäjiemme mielestä Suomen tulee näyttää EU:n silmissä vastuulliselta. Tämä vastullisuus tarkoittaa toisin sanoen sitä, että suositaan huoltosuhdetta heikentävää maahanmuuttoa, annetaan miljardi euroa vuodessa kehitysapuun ja taataan Etelä-Eurooppalaisten pankkien velkarahalla tehdyt sijoitustappiot.\n16. elokuuta 2012 kello 17.36.12\nKyllä kai Kiinassa keskikokoinen kaupunki on suurempi kuin 25 000?\n16. elokuuta 2012 kello 14.16.08\nJoo, hyvä idea säästää valtion menoja. Miksi maksaa lapsilisiä kun Afrikasta saadaan ilmaiseksi väkeä tänne paikkaamaan kiljuvaa pulaa työttömistä.\n16. elokuuta 2012 kello 18.02.00\nLapsilisät pois. Mitän siitäkin tulisi jos kaikille maailman lapsille alettaisiin maksamaan lapsilisiä.\n16. elokuuta 2012 kello 12.40.10\nLapsilisät tulisi saattaa tarveharkintaan. Onko meillä varaa maksaa miljonäärivanhemmille lapsilisää, noita suuritulooisia on entistä enemmän ja koko ajan tulee lisää. Itse olemme olleet keskituloinen perhe ja voin ihan rehellisesti sanoa että emme välttämättä olisi tarvinneet lapsilisää, koska sen tilille tuloa tai menoa ei kukaan ole koskaan huomannut. Tuskin olisi meitä konkurssiin kolmen lapsen kanssa vienyt vaikka ei olisi saatukaan niitä. Nyt lapset on jo aikuisia, ja luulenpa ettei heillekään tuo raha paljoa merkkaa, sen verran hyvin tulevat toimeen omillaankin.\n17. elokuuta 2012 kello 9.10.18\nSe oli aikanaan Hertta Kuusinen SKDL/SKP joka ajoi lapsilisät kaikille lapsille. Demokratian nimissä tiettävästi.\n16. elokuuta 2012 kello 12.31.57\nJa minä en kyllä ymmärtänyt aloituksesta pätkääkään muusta kuin tuon otsikon.Sen osalta puhut kyllä nyt täyttä p*****aa. Oletko kateellinen perheille joissa on kasvavia lapsia ja jotka tarvitsevat vaatetta ja ruokaa kaiken ikää. Lapsilisillä ei kuule pääse rikastumaan jos sitä pelkäät.\n16. elokuuta 2012 kello 18.18.40\nEi pääse rikastumaan, mutta tiedän ainakin yhden perheen joka kymmenen lapsen lapsilisällä maksaa tosi hulppean omakotitalon asuntolainaa ja siitä vielä jääkin. Ja ei - en ole kade koska asun velattomassa omakotitalossa kahdestaan mieheni kanssa mutta emme ole saaneet lapsilisää sen maksamiseen.\n17. elokuuta 2012 kello 8.17.46\nVoihan ne maksaa lapsilisillä sitä taloa, mutta jostakin ne rahat ruokaan, vaatteisiin, pakollisiin harrastusvälineisiin ym on myös hankittava. Ja niihin ei lapsilisät enää sitten riitäkään.Huomaa että lapsettoman lähettämä viesti, ei mitään käsitystä lapsiperheen menoista.\n17. elokuuta 2012 kello 9.01.51\nMistäs tiedät vaikka nimimerkillä "lapseton" on juuri nuo kymmenen lasta, saattaapi nimittäin puhua omasta kokemuksestaan. Hyvin toimeentulevia kuitenkin ovat.\n18. elokuuta 2012 kello 14.54.44\nNo jos omistaa vielä lisäksi muhkeita osakesalkkuja niin eiköhän elämiseen riittäisi normaalit tilit. Puhun nyt samasta taloudesta kuin aiemmassa kommentissani. Ja itsellä on myös lapsia useampiakin, on kasvatettu maailmalle, ei ole laitettu lapsilisiä säästöön, ja olisi kyllä pärjätty varmaan ihan samalla tavalla ilman niitäkin.\n16. elokuuta 2012 kello 12.28.26\nHuldan kannattaisi miettiä sitäkin, kuka hänet hoitaa kun jalka ei enää nousekaan yhtä vireästi kuin ehkä tänään.\n16. elokuuta 2012 kello 18.19.34\nAasiasta tulee hyvin auttavaisia ja palvelunhaluuisia hoitajia meille niin paljon kuin vaan halutaan vastaanottaa.\n17. elokuuta 2012 kello 9.08.33\nEi täällä pohjoisessa ole pula hoitajista. Etelä-Suomessa on töitä, en vaan tiedä voisinko lähteä ja jättää ikääntyeet vanhempani tänne? Veljeni tuskin heitä hoitavat, kun aika tulee.\n16. elokuuta 2012 kello 12.17.53\nMitä tekimistä asiallasi on lapsilisien kanssa ? Vai onko niin, että sinun lapsista kaikki on jo yli 17 vuotiaita ?


Julkaistu: 23.10.2003 11:47\nOraclehttp://www.oracle.com on julkistanut tutkimuksen palvelinten ja hilatietojenkäsittelyn (grid-tietojenkäsittely) käytöstä eurooppalaisissa yrityksissä. Keskeisin tulos oli se, että yli 50 prosentilla tutkituista yrityksistä ei ole tietoa it-infrastruktuurinsa kuormituksesta. Tutkimuksesta vastasi riippumaton QNB Intelligence.\nKolmekymmentä prosenttia yrityksistä ostaa lisää palvelimia kohdatessaan järjestelmän kapasiteettiongelmia, vaikka olemassa oleva kalusto olisi vajaakäytössä.\nGartnerin mukaan EMEA-alueella myytiin 1,37 miljoonaa palvelinta vuonna 2002. Koska 60 prosenttia palvelinten kapasiteetista on tehokkaassa käytössä, niin Gartnerin lukujen valossa yli puoli miljoonaa palvelinta toimii vajaateholla.\nJos yritykset nostaisivat grid-teknologian avulla nykyisten palvelinten käyttöasteen 90 prosenttiin, säästäisivät ne 3,8 miljardia euroa vuodessa.


Kioton keisarillinen palatsi – Wikipedia\nKeisarillisen palatsin Shishinden-halli\nKyōto gyoenin puisto vuoden 2020 ilmakuvassa, keisarillisen palatsin alue keskellä ylhäällä\nKioton keisarillinen palatsi (jap. 京都御所, Kyōto gosho) on Japanin keisarin entinen palatsi Japanin vanhassa pääkaupungissa Kiotossa. Se sijaitsee Kamigyōn suuralueella Kioton keskustan pohjoispuolella. Palatsia ympäröi suuri Kyōto gyoen -puutarha, jonka alueella on myös vallasta luopuneelle keisarille tarkoitettu Sentōn keisarillinen palatsi ja muita nähtävyyksiä.\nJapanin keisarihovi asui Kiotossa vuodesta 794 vuoteen 1869, kunnes maan pääkaupunki siirrettiin Meiji-restauraation yhteydessä Tokioon. Keisarin nykyinen asuinpaikka onkin Tokion keisarillinen palatsi (Kōkyo). Nykyisellä paikallaan Kioton keisarillinen palatsi on sijainnut vuodesta 1331 lähtien.\nJapanin keisarihovi siirtyi Kiotoon eli Heian-kyōhon vuonna 794, kun siitä tehtiin maan uusi pääkaupunki. Kaupungin pohjoisosaan rakennettiin Heian-palatsi, jonka sisäosassa (dairi) keisari asui. Heian-kauden jälkeen palatsi kärsi kuitenkin usein tuhoja, ja hovi joutui käyttämään palatsinaan muita aateliskartanoita. Nykyinen keisarillinen palatsi sai alkunsa tällaisena väliaikaisena palatsina (satodairi): keisari Tsuchimikado piti siellä vuodesta 1331 alkaen pohjoista hovia, kun keisarilinja oli jakautunut eteläisen ja pohjoisen hovin kaudella kahteen haaraan.\nEteläisen ja pohjoisen hovin kauden jälkeen palatsi siirrettiin pysyvästi nykyiselle paikalleen, mutta aiemman Heian-palatsin tavoin sekin on historian saatossa tuhoutunut tulipalossa lukuisia kertoja. 1400-luvulla palatsi kärsi tuhoja jo kahdesti ennen 1460-luvulla alkanutta Ōnin-sotaa, ja Ashikaga-sotilashallinnon huonon taloudellisen tilanteen vuoksi se jäi korjaamatta entiseen loistoonsa. Vielä 1500-luvun loppupuolella se käsitti alkuperäistä palatsia huomattavasti suppeamman alueen. Palatsia rakennuttivat uudelleen Oda Nobunaga, Toyotomi Hideyoshi ja sittemmin Edo-kaudella Tokugawa-sotilashallinto, mutta 1600–1700-luvuilla se paloi jopa viisi kertaa: vuosina 1653, 1661, 1673, 1708 ja 1788.\nKansei-kaudella vuoden 1788 tulipalon jälkeen palatsia korjautti daimio Matsudaira Sadanobu. Sadanobun tavoitteena oli palauttaa palatsi alkuperäiseen Heian-kauden asuun. Kun tuli jälleen tuhosi palatsin vuonna 1854, se rakennettiin entisen kaltaisena uudelleen. Valtaosa palatsin nykyisistä rakennuksista onkin valmistunut vuonna 1855. Pian tämän jälkeen vuoden 1869 Meiji-restauraatiossa Japanin pääkaupunki ja sen myötä keisarihovi siirtyivät Kiotosta Tokioon, mutta Kioton keisarillisella palatsilla pidettiin 1900-luvulla kruunajaisseremonia vielä keisari Taishōlle eli Yoshihitolle ja keisari Shōwalle eli Hirohitolle.\nKeisarillinen palatsi muodostaa suorakulmiomaisen alueen, joka sijaitsee Kyōto gyoenin eli Kioton keisarillisen puutarhan pohjoisosassa. Palatsialue on pohjois–eteläsuunnassa 450 metrin pituinen ja itä–länsisuunnassa 250 metrin levyinen. Palatsia ympäröivät aiemmin sijaishallitsija- ja muiden aatelissukujen kartanot, mutta niistä lähes kaikki on purettu.\nPalatsia ympäröi savimaasta rakennettu muuri (tsuijibei), jossa on kuusi porttia. Etelästä alueelle johtaa arvokkain portti Kenreimon (建礼門), jota käyttävät vain keisari ja ulkomaiset valtiojohtajat. Muita portteja ovat pohjoisessa Sakuheimon (朔平門), idässä Kenshunmon (建春門) sekä lännessä Gishūmon (宜秋門), Seishomon (清所門) ja Kōgōmon (皇后門). Seremonioissa käytetyt rakennukset sijaitsevat palatsialueen eteläosassa, asuinrakennukset keskiosassa ja keisarinnan, nuorten prinssien ja prinsessojen asuintilat hiukan muista rakennuksista erillään alueen pohjoisosassa. Alueen pohjoisreunan Sakuheimon olikin historiallisesti keisarinnan käyttämä portti.\nEteläosan rakennuksista tärkein on Shishinden-halli (紫宸殿), jota käytettiin virallisiin seremonioihin. Sen eteläpuolella on aukiomainen piha-alue (nantei), jota ympäröi kolmelta sivulta katettu käytävä. Käytävän läpi aukiolle johtaa kolme porttia: etelästä pääportti Shōmeimon (承明門), idästä Nikkamon (日華門) ja lännestä Gekkamon (月華門). Shishinden edustaa shinden-zukuri-tyyliä ja sillä on japaninsypressin kaarnasta valmistettu paanukatto (hiwadabuki). Siellä säilytetään keisarin takamikura-valtaistuinta ja keisarinnan michōdai-valtaistuinta. Rakennuksen sisäänkäynnin vasemmalla puolella (rakennuksen sisältä päin katsoen) on Sakon no sakura -kirsikkapuu, oikealla puolella Ukon no tachibana -sitruspuu (Citrus tachibana).\nShishindenin luoteispuolella on Seiryōden-halli (清涼殿), joka on niin ikään shinden-zukuri-tyylinen rakennus. Sitä käytettiin esimerkiksi keisarin päivittäisten velvollisuuksien hoitoon. Koillisessa Shishindeniin liittyvät audienssihalli Kogosho (小御所) ja shoin-asuinarkkitehtuuria edustava Ogakumonjo-halli (御学問所). Niiden vieressä on Oikeniwa-niminen (御池庭) kävelypuutarha. Kuparikattoinen Shunkōden-rakennus (春興殿) Shishindenin itäpuolella rakennettiin keisari Yoshihiton kruunajaisseremoniaa varten 1900-luvun alussa.\nKeisarin asuinrakennus Otsunegoten (御常御殿) on shoin-tyylinen, 15-huoneinen rakennus, johon liittyy Gonaitei-puutarha (御内庭). Rakennuksessa ehtivät 1800-luvulla asua keisarit Kōmei ja Meiji. Rakennukseen liittyy Omima-halli (御三間), jota käytettiin vuodenkiertoon liittyvien juhlien yhteydessä.\nUkon no tachibana -puu\nShishinden, keisarillinen valtaistuin\nKeisarillisen palatsin puutarhaa\nSilta palatsin puutarhassa\nKioton keisarillista palatsia hallinnoi Kunaichō eli Japanin keisarillinen virasto. Vaikka keisari ei enää asu palatsissa, siellä otetaan vastaan esimerkiksi ulkomaisia valtiovieraita ja järjestetään keisarin ja keisarinnan isännöimä teejuhla.\nYleisö pääsi keisarillisen palatsin alueelle aikaisemmin ainoastaan opastetun kiertokäynnin yhteydessä, mutta nykyisin palatsialueella saa liikkua vapaasti. Rakennuksiin ei kuitenkaan ole sisäänpääsyä.\n↑ a b c d e f g h i j k 日本大百科全書(ニッポニカ) / ブリタニカ国際大百科事典: 京都御所 Kotobank. Viitattu 24.06.2021.\n↑ a b c Kyoto Imperial Palace japan-guide.com. Viitattu 24.06.2021.\n↑ a b c Kyoto Imperial Palace and other Imperial Palaces and Villas in Kyoto The Imperial Household Agency. Viitattu 24.06.2021.\n↑ a b c d 京都御所施設案内 The Imperial Household Agency. Viitattu 27.06.2021.\nKuvia tai muita tiedostoja aiheesta Kioton keisarillinen palatsi Wikimedia Commonsissa\nKioton keisarillinen palatsi Kunaichō. (japaniksi) (englanniksi)\nNoudettu kohteesta ”https://fi.wikipedia.org/w/index.php?title=Kioton_keisarillinen_palatsi&oldid=20456672”\nSivua on viimeksi muutettu 2. toukokuuta 2022 kello 08.15.


Be Quietilta hyvin varusteltu Dark Base 700 -miditornikotelo - io-tech.fi\nBe Quietilta hyvin varusteltu Dark Base 700 -miditornikotelo\n15.11.2017 - 12:34 Juha Kokkonen Tietotekniikka 15\nUusi Dark Base 700 -sijoittuu hinnaltaan miditornikoteloiden kalliimpaan päähän.\nBe Quiet on esitellyt uuden Dark Base 700 -miditornikotelon, joka on suunnattu erityisesti vaativille harrastajille, jotka kaipaavat koteloltaan monipuolisia ominaisuuksia, laadukkaita materiaaleja ja modulaarista rakennetta. Nykymuodin mukaisesti kotelon vasen kylkipaneeli on karkaistua lasia ja sisusta on valaistu RGB-ledein. Kotelo on myös vuorattu äänenvaimennusmateriaalilla.\nSuuremman Dark Base 900 -mallin tapaan 700:n joustava modulaarinen sisustarakenne mahdollistaa emolevykelkan kääntämisen ylösalaisin. Lisäksi kotelon mukana toimitettavat kolme 3,5 tuuman levykelkkaa on mahdollista sijoittaa seitsemään eri paikkaan kotelon sisällä.\nKotelon vakiojäähdytyksestä vastaavat kolme 140 mm SilentWings 3 PWM -tuuletinta. Tuulettimien ohjausta varten kotelosta löytyy kuusipaikkainen tuuletinsäädin, jonka liitännät ovat jaettu kahteen kanavaan. Kotelosta löytyy kaksi erillistä asennuspaikkaa 360 mm jäähdyttimille.\nUlkomitat: 544 x 241 x 519 mm (S x L x K)\nPaino: 13,25 kg\nMateriaalit: 1,2 mm teräs, alumiini, lasi, ABS-muovi\nEtupaneeli: 2 x USB 3.0, USB 3.1 Type-C, mikrofoni, kuuloke, tuuletinsäädin, RGB-valaistussäädin\n3,5 tuuman levypaikat: 3 kpl (sijoituspaikkoja 7)\nLaajennuskorttipaikat: 7 kpl (+ 2 pystysuuntaista)\nLisäkorttien maksimipituus: 286-430 mm\nVirtalähteen maksimipituus: 240-285 mm\nTuuletinpaikat: Edessä 2 x 140 mm, katossa 3 x 120/140 mm, pohjalla ja takana 1 x 120/140 mm\nTuulettimet: 1 x 140 mm edessä, 1 x 140 mm takana\nJäähdytinyhteensopivuus: jopa 280/360 mm edessä, jopa 140 mm takana, jopa 240/360 mm katossa\nValmistajan suositushinta Dark Base 700:lle on 189 euroa ja kotelolle luvataan kolmen vuoden valmistajan takuu. Uutuus tulee saataville välittömästi.\nLähde: Be Quiet!\n”Antec P110 Luce tekniset tiedot:”\n"Antec P110 Luce tekniset tiedot:"\nIhan oikeat tiedot on. Copy-pastesta jäi vanha otsikko.\nUusi Dark Base 700 -sijoittuu miditornikoteloiden arvokkaampaan päähän.\nOlisi hyvä olla käyttämättä arvo-sanaa "hinnan" synonyyminä, sillä sanat tarkoittavat eri asioita. Lainatussa kohdassa on aika selvästi kyse hinnasta. Korjausesimerkki:\n– Uusi Dark Base 700 -sijoittuu miditornikoteloiden kalliimpaan päähän.\nBe-Quiet voisi tehdä muitakin kuin ATX-koteloita, niin saisivat minut kiinnustumaan. Plussaa että mukana tulee SilentWings 3 140mm PWM tuulettimia.\nIhan hyvä huomio, korjasin uutiseen.\nVaikka kielitoimisto toteaakin "arvokkaan" synonyymiksi "kalliille", on ohjeistuksena käyttää jälkimmäistä sanaa paljon maksavasta, hinnakkaasta.\nBe-Quiet voisi tehdä muitakin kuin ATX-koteloita, niin saisivat minut kiinnustumaan.\nEdellistä uutta koppaani ostaessa kävin ensimmäisenä katsomassa Be-Quietin tarjonnan. ITX ja mATX-koteloiden puute lopetti kiinnostuksen välittömästi.\nNyt olisi ihan potenttiaalinen vaihtoehto seuraavaksi koteloksi. Ilmeisesti tuo etupaneeli on muovia tässäkin?\nIhan ok kotelolta vaikuttaa arvostelun perustella.\nEtupaneelin runko muovia, ulkopinta taitaa olla alumiinia.\nKotelon vakiojäähdytyksestä vastaavat kolme 140 mm SilentWings 3 PWM -tuuletinta. Tuulettimien ohjausta varten kotelosta löytyy kuusipaikkainen tuuletinsäädin, jonka liitännät ovat jaettu kahteen kanavaan. Kotelosta löytyy kolme erillistä asennuspaikkaa 360 mm jäähdyttimille.\nTähän hintaan tuulettimia kyllä pitäisi tulla kolme, mutta niitä tulee vain kaksi. Myös 360mm jäähdyttimen paikkoja on kaksi eikä kolme.\nKiinnostava kotelo kyllä, vaikka hintaa on jonkin verran niin erottuupahan nykyisestä Define C -tyypin kloonien hyökkäyksestä. Itse ainakin arvostan esim. emolevyn kääntömahdollisuutta. Myös tuon PWM-hubin toteutus näyttä todella fiksulta, sitä voisi oikeasti jopa käyttää. Silti joitain tyhmiäkin ratkaisuja on mukana. Olisiko tässä testin paikka?\nJos oikein ymmärsin lähdelinkin takaa, niin kotelossa on myös oma tuuletinohjain ja etupaneelissa säädin jolla voi säätää tuulettimien nopeutta.\nOikeassa olet. Olin tulkinnut virheellisesti valmistajan pressitiedotetta ja tuotesivuja. "There are also three areas provided for water coolers up to 360mm" ei luonnollisestikaan tarkoita tukea kolmelle 360 mm jäähdyttimelle.\nNiinhän tuossa uutisessakin sanotaan :geek:\nAh, niinpäs olikin. Koitin aamulla silmät ristissä tavata, että lukeeko sitä missään. Taitavasti olin kyll osannu just tuon lauseen jättää lukematta.\nHieno juttu, kiitos. Minulta tuppaa tulemaan näitä sanavalinta- ja muita kielikommentteja aina silloin tällöin. On mukava huomata, että ne otetaan vakavasti (vaikkei joka asiasta aina samaa mieltä ymmärrettävästi ollakaan). Olen ehkä täällä joskus jo sanonutkin, että kieli on työkalu ajatusten välittämiseen, ja ajatukset voivat välittyä oikein vain silloin kun työkalu on tarkassa toimintakunnossa.\nOlen ehkä täällä joskus jo sanonutkin, että kieli on työkalu ajatusten välittämiseen, ja ajatukset voivat välittyä oikein vain silloin kun työkalu on tarkassa toimintakunnossa.\nItse en ehkä ajattele asiaa ihan noin ankarasti, vaan ennemminkin ajatukset välittyvät parhaimmalla mahdollisella tavalla, kun kieltä käytetään tarkalleen oikein. Monesti välittyvät epätäydelliselläkin kielellä, mutta väärinymmärryksen vaara on olemassa.


Heijastuspinta: Synttärisuunnitelmia ja mustuutta\nKategoriat: American Apparel , Asut ja vaatteet , Inspiraatio , Tiger of Sweden\nTakaisin turva-alueelle tummien sävyjen, kiiltävien leggingsien ja minimittaisten mekkojen pariin. Otin Anna-Marian aiemmin minulle heittämästä ehdotuksesta vaarin ja liitin tummanpuhuvaan asuun sinisen mokkavyön siten, että se onkin jakun päällä. Toimii! Alla on uudeksi suosikkimekoksi muodostumassa oleva American Apparelin makkarankuori. Perusvaate, jonka voi yhdistää melkein millaiseen asuun tahansa!\nJakku - second hand, aurinkolasit - Global Accessories, mekko ja boaleggingsit - American Apparel, kengät - Tiger of Sweden, vyö - Gina Tricot, koru - Pohjolan sydän\nHuomenna synttärit/tentti! Eeks! Mitämälaitanpäälle?! Tentistä olisi tarkoitus mennä ahmimaan Koskikeskuksen kiinalaisen seisova pöytä taas tyhjäksi - olisi kiva pukeutua juhlavasti ja erityisesti noihin korkoihin, mutta kengänkoroista ja mahdollisesta pitkien portaiden kierimisestä aiheutuva kolina voi haitata kanssatenttijöitä... Ehkä tyydytään lenkkareihin.\nNyt viimeisiä tenttirutistuksia! Tähän saattaa avuksi tarvita Fasupaloja tai Dominokeksejä.\nP.s. Postiluukustani kolahti juuri Salaisen Blogiystäväni lähettämä lahja! Kiitos siitä huimasti! :) Olen ihan ällikällä lyöty kyllä. Tästä luvassa juttua heti, kun lukemiseltani maltan (ehheh, varmaan aika pian siis).\nTupla-P.s. MURR, Ellos, missä on mun nahkatakki?! Kehtaatte jotain laskuja lähetellä vaikkei vielä ole edes takkia hyppysissä!\nJa hyvät syntymäpäivät jo näin vähän etukäteen :)\n(Lähetin sitten kolmeen kertaan kun en tajunnut, että tässä on valvonta päällä. Tsori.)\n17. huhtikuuta 2009 klo 13.32\nTosi makea asu!! Omaan makuun vyö saisi kyllä olla muunvärinen, esimerkiksi syvänvioletti tai shokkipinkki, mutta onhan nyt vielä talvi.\nStazzy, kiitos ja kiitos :) Ei sun viesti kuitenkaa tullu ku yhesti, ehkä tossa on joku fiksu spämmisydeemi :P Piti taas laittaa valvonta päälle ku alko taas vaihteeks sadella suorastaan nerokkaita murjasuja :D\nKrisse, kiitos! :) Vau, shokkipinkki voisi muuten sekin toimia ihan huipusti! Pitää olla silmät auki kaupoilla ja kirppiksillä sen varalta :)\n17. huhtikuuta 2009 klo 15.07\nIhana asu, voisin kuvitella itsellenikin jotain samantyyppistä, tosin sininen ei ole ihan mun väri, joten pitäisi tyytyä johonkin punaiseen/pinkkiin. Onnea syntymäpäiville jo etukäteen :)\nps. fasupalat on nykyään fanipaloja :-D\n17. huhtikuuta 2009 klo 17.23\ntuota sinistä vyötä lukuunottamatta toi asu vois olla suoraan mun päältä. :D\n17. huhtikuuta 2009 klo 17.48\nAnni, ne on mulle ikuisesti Fasupaloja ;D Kiitti :)\nVeera, sulla taitaa olla aika hyvä maku ;))\nTuo vyö on upea! Muuten vähän turhan tasainen asukokonaisuus, ihan kuin olisit hautajaisiin menossa. :)\nVaan eipä se silti pahalta näytä!\nIhan mahtava asu! Tohon ois voinnu käydä pidempi hamekkin ja ihan sukkikset,olen inspiroitunut..täysin. Pakko kaivaa kynähame,jakku ja sit järkkäillä tollanen vyö! Lovin´it!\n17. huhtikuuta 2009 klo 20.44\nAsta, kiitti :)\nJonna Dark, joo, mikäpä ettei! :) Kiitti ^^\n17. huhtikuuta 2009 klo 21.38\nHyvältä näyttää, kiva kun otit neuvostani vaarin. :) Tuo vyö toimii loistavasti jakun päällä ja antaa asulle juuri sopivasti väriä. :)\n17. huhtikuuta 2009 klo 21.55\n17. huhtikuuta 2009 klo 23.17\nIhana yhdistelmä! Rakastaisin tuollaista vyö -bleiseri -mekko -comboa myös omassa kaapissa. Pitää ehkä etsiä entistä kovemmin. Rahat menee :D.\n18. huhtikuuta 2009 klo 1.13\nTosi upea asu! mutta noi lasit ei miusta ole niin siun juttu.. :)\ntoimit mun inspiraation lähteenä kun marssin kampaajalle. mullakin nyt tämmönen hopeinen/harmaa tukka, joka on aivan mahtava. sun ansiosta uskalsin kokeilla näinkin radikaalia muutosta <<:\n18. huhtikuuta 2009 klo 17.42\nEimm, sehän on ihan mahtavan hienoa! :) Onnittelut uudesta tukasta! :)


The Legend of Hot Pumpkin Soup: Ruoka-alkemisti\nAnonyymi 3. marraskuuta 2015 klo 22.12\nSattuipa silmään, kun itsekin kurpitsakeittoa tein, jokin kurpitsasesonki lokakuun lopussa jälleen oli kyseessä! Vähän saman näköinen reiitetty kuori jäi jäljelle. Kun olin lusikalla raastanut syötävän osan pois, keitin hiljalleen kasvisliemessä reilun tunnin verran. Maustoin kurkumalla ja sitten kasviskermaa ja lopuksi sauvalla tasaiseksi. Ja kyllä oli hyvää! Keitot ovat intohimoni ja mielellään näitä reseptejä lueskelen. Keitoissa(kin) vain mielikuvitus on rajana! Kiitos!\nJenni / Ruoka-alkemisti 3. marraskuuta 2015 klo 22.19\nNyt tosiaan oli todella iso kurpitsabuumi käynnissä. Tuntui, että joka puolella vain kurpitsaruokia mainostettiin, mutta toisaalta loistava raaka-aine, niin miksi ei.\nKuulostaa herkulliselta tuo ohjeesi, pitää kurkumaa kokeillakin kurpitsakeittoon mausteeksi, sopii varmasti mainiosti. Pidän itsekin todella paljon keitoista ja viimeaikoina olenkin varmaan joka viikko tehnyt jonkinlaista kasvissosekeittoa, niin ihania kasviksia kun nyt on saatavilla. Viimeviikkoinen soppa koostuikin parsakaalista, linsseistä ja kaurakermasta.


JAPANILAINEN TERRIERI - KUVAUS KOIRAN RODUSTA JA LUONTEESTA - HYöDYLLISIä VINKKEJä\nJapanilainen terrieri - kuvaus koiran rodusta ja luonteesta\nEi paljon ihmisiä, myös koiran kasvattajia, ei ole kuullut tällaisesta rodusta japanilaisena terrierinä. Tämä ei ole yllättävää. Edustetuilla henkilöillä, jopa kotimaassaan, ei ole suurta määrää. Näiden terrierien pääpiirteet itsestään ovat värit, sekä tukeva luonne ja pelottomuus. Samalla koirat voivat olla hellä ja seurallinen, jos heitä on koulutettu asianmukaisesti. Jos nämä rodun edustajat ovat niin hyviä, miksi kaikki eivät yritä tuoda heitä taloon? Analysoimme tärkeimmät näkökohdat.\nKoirat sopivat palveluun, heidät otetaan usein mukaan metsästykseen. Lemmikkieläimet ovat erittäin kestäviä, kävelevät miehen kanssa vesilintuihin tai pieneen peliin. Erinomaiset palvelun ominaisuudet, jotka johtuvat hyvästä terveydestä ja halusta auttaa.\nOn huomionarvoista, että lajin jalostusprosessissa kasvattajat eivät asettaneet itseään tehtäväksi saada työhevonen. He halusivat tuoda esiin viehättävän koriste-näköisen koiran, jotta lemmikki voisi matkustaa kaikkialla omistajan kanssa.\nMuuten rodun koiraa kutsutaan nykhoniksi. Tällä tarkoitetaan pienoiskoossa yksilöä, jolla on harmoninen elin ja tukevat lihakset. Takki on lyhyt. Jos eläin osallistuu näyttelyihin, asiantuntijat arvioivat kehon monimutkaisuutta. Koiran luonne on aktiivinen, iloinen ja vilpitön.\nYleisesti hyväksytyillä standardeilla voit tuoda esiin tärkeimmät ominaisuudet, jotka on arvioitu messuilla. Nämä tiedot eivät saisi olla epätarkkoja, kaikki on selvää.\nPää on keskikokoinen, etuosa on kapea ja tasainen. Poskipäät tiivistyvät, siirtyminen etuosasta kasvoon on lievä. Se on melko sileä. Nenän silta on suora, päätyy liikkuvalla nenällä, jossa on väriltään musta väri.\nSilmissä on soikea muoto, keskikokoinen, ruskehtava iiris. Hampaat valkoiset, purevat säännöllisesti, sakset. Huulet tarttuvat leuat, hampaat eivät tartu.\nKorvat on asetettu korkealle, niiden rakenne on ohut ja pieni. Kolmion muoto muuttuu pään etuosaan. Standardien mukaan on sallittua, että korvat ovat taittuneet tai sijaitsevat lähellä poskipäät.\nKaula ei ole pitkä, mutta ei lyhyt, vaan keskipitkä. Lihaksikas, vahva, ulottuu päähän hartioihin. Se on peitetty iholla, joka ei muodosta taitoksia tai ryppyjä.\nSäkä näkyy selvästi, sitä pidetään korkeana, se virtaa varovasti tasaiseksi ja pumpataan takaisin. Runko on viisto, lanne näkyy. Sternum on kohtalaisen syvä, mutta ei riittävän leveä. Ribit ovat pyöristettyjä ja kehittyneitä. Vatsa valitaan, vatsan linja kehittyy selvästi.\nKyynärvarret ovat suorassa muodossaan, olkapäät on järjestetty tietyllä vinolla. Luuranko ei ole massiivinen, koira näyttää ohuelta. Lonkat ovat pitkät, normaalisti ilmaistut polvet ja sukkuliitokset. Jalat itse kerätään palloon, tyynyt ovat lihavia, kovia, kynnet ovat mustia tai niin.\nLiikkeissään koirat ovat nopeita, ikään kuin vauhdittaisivat kävelyä tai juoksemista. Villa on tiukasti lyhyt, pitkä takki ei ole sallittua. Sama voidaan sanoa välipalasta tai ylikierroksesta.\nTästä syystä tämän rodun edustajia pidetään erinomaisina kumppaneina. Näille tehtäville heillä on kaikki ominaisuudet. Koirat ovat aktiivisia, joten he tarvitsevat isännän, jolla on sopiva luonne. Koirat ovat erinomaisia kumppaneita lenkkeilyyn ja pitkiin kävelyihin. Samalla koira on varustettu vaatimattomuudella, sitä ei aseteta, odottaa huomiota.\nJos otamme huomioon lukuisat arvioinnit, kannattaa sanoa seuraavaa. Tämän rodun koiria kutsutaan vilkkaiksi heidän kykynsä herättää kaikki ympärilleen. Nihon on ihanteellinen elämään suuressa perheessä, mutta valitsee yhden omistajan ja tottelee häntä kaikessa. Yhdistelmäominaisuudet näkyvät jo varhaisessa iässä.\nHuolimatta melko vaatimattomasta koostaan japanilaiset terrierit eivät ole pelkkiä. Joissakin tilanteissa ne osoittavat perusteetonta pelottomuutta esimerkiksi hyökkäämällä isompia koiria, suojelemalla omistajaa.\nYhdenmukaistamisen estämiseksi eläin socializoituu varhain ja opetti, ettei heitä heitä suuriin sukulaisiin. Muuten vammoja ei voida välttää. Koira pidetään uhkana, jos henkilö on aktiivisesti gestuloiva tai äänekäs.\nJapanilaiset koirat eivät sovellu pitämään ihmisiä, jotka eivät pidä kovaa haukkumista. Terrierit näyttävät tunteitaan, kuori. Eläin voi seisoa oven edessä, kiroilevasti kiroillessaan ohikulkijoita. Sama koskee ulkokäyttäytymistä. Monet omistajat sanovat, että koiran vieroitus tästä tapauksesta ei toimi.\nKyseisen rodun yksilöt erottuvat korkealla älykkyydellä. Siksi on ilo kouluttaa tällaisia koiria. Heille annetaan perusohjelma ilman ongelmia. Lisäksi voit opettaa lemmikkisi vaikeita temppuja. On huomattava, että koulutus tapahtuu mahdollisimman hedelmällisesti.\nTässä tapauksessa päällikölle vaaditaan vain kärsivällisyyttä. Myös koiraa tulisi kohdella kunnioittaen. Samalla pehmeys on kielletty. Äänen tuntien aikana pitäisi tuntea kovuutta. On ehdottomasti kiellettyä käyttää fyysisiä vaikutuksia, epätasaisuutta ja terävyyttä.\nEläin on tarpeeksi älykäs ja ymmärtää aina intonaation muutoksen. Näin ollen koiran tulisi rangaistuskohteena ilmaista muutama tiukka lause. Koira reagoi jyrkästi mestarinsa tunnelman muutokseen. Älä unohda eläimen edistämistä onnistuneeseen koulutukseen. Tätä varten se on tarpeeksi suosikki herkkuja ja kiintymystä.\nVoit luoda ystävällisin ja luotettavin suhde lemmikkisi kanssa, joten on suositeltavaa keksiä yhteisiä pelejä. Tällaiset terrierit kuuluvat kestäviin koiriin, mutta niiden monotoninen toteutus, joita he voivat silti tylsistyä. Siksi ota säännöllisesti taukoja ja pelaa lemmikkisi kanssa.\nJapanilaiset terrierit eivät tarvitse erityistä hoitoa, joten niitä pidetään täysin vaatimattomina. Jopa noviisi pystyy käsittelemään tällaista koiraa. Ainoa asia, joka on huomattava, lemmikki tarvitsee jatkuvaa huomiota. Voit tehdä tämän systemaattisesti riittävän pelata eläimen kanssa ja tehdä aktiivisia kävelyretkiä.\nPuhdista koiran hiukset ajoittain kaduilla käymällä pehmeällä harjalla. Märkäpyyhkeet ovat vaihtoehto. Lemmikkieläintä ei usein tarvitse uida. Veden käsittelyn jälkeen kääri terrieri välittömästi pyyhkeeseen, se voi jäähtyä.\nJos eläin on täysin terve ja syö oikein, et koe koiran hajua siitä. Rodun etuna on, ettei niillä ole aluskarvaa. Tällaisten koirien molting tapahtuu kahdesti vuodessa. Syksyllä ja keväällä kannattaa käyttää erityistä käsineä tai harjaa villan keräämiseksi lemmikkieläimestä.\nMuista, että eläimen hampaita on seurattava, varsinkin heidän siirtymisensä aikana. Kuuden kuukauden iässä pennut muodostavat usein kiven. Tästä syystä eläimen hampaat on puhdistettava 3-4 kertaa viikossa. Jos et pysty vastaamaan tehtävään, ota yhteys eläinlääkäriin.\nJos pentu on kunnolla muodostettu hammaslääke, niin ongelmia ei synny. Puhdistus suoritetaan kuitenkin säännöllisesti. Ennaltaehkäisevät menettelyt eivät ole tarpeettomia. Loput terrierin hoidosta ei eroa muista koirista. Älä unohda rokottaa ja suorittaa matoja.\nHarkitse, japanilaiset terrierit omistavat charmia ja käyttävät sitä aktiivisesti, manipuloimalla ihmisiä. Älkää antako provokaatioita eikä kohtele lemmikkisi ihmisravinnoksi. Ongelmana on, että eri elintarvikkeilla on kielteinen vaikutus koiran terveyteen.\nJos annat lemmikkisi makea, hampaat alkavat pian huonontua. Sokeri aiheuttaa myös koirien diabeteksen ja näön hämärtymisen. Ei saa missään tapauksessa antaa makkaraa, makeita keksejä ja vastaavia herkkuja.\nSyötä koira saa vain luonnollisia tuotteita. Ne eivät saa sisältää keinotekoisia komponentteja. Älä unohda, että lemmikkieläinten ruokavaliossa on oltava riittävästi lihaa. Anna myös keitettyä kalaa ja muita eläimenosia.\nJos päätät ruokkia kotitekoisia ruokia, älä unohda viljaa. Niiden pitäisi olla neljäsosa koko ruokavaliosta. Vihanneksia, vihreitä ja korkealaatuista kasviöljyä voidaan lisätä puuroon. Lisäksi antakaa koirallesi erityisiä vitamiinikomplekseja.\nItsenäisesti laadukasta ruokavaliota, tehtävä ei ole kaikille. Siksi, jos et halua osallistua tällaiseen, harkitse vaihtoehtoa valmiilla premium-syötteillä. Tässä tapauksessa ei tarvitse antaa muita vitamiineja. Syöttö sisältää kaiken mitä tarvitset.\nOn syytä tietää, että japanilainen terrieri soveltuu yksinomaan kotiin. Koira ei voi elää myös koirakodissa.\nAnna nukkosi pehmeällä vuodevaatteella. Vaihtoehtoisesti sopiva koiramökki sopii.\nJos asut yksityisessä talossa, lemmikki saa mennä kävelylle omalla pihallaan. Terrierillä pitäisi olla omat kulhot ruokaa ja vettä varten.\nKorosta myös eläinten leluja. Kylmällä kaudella koira tarvitsee lämpimiä vaatteita. Loput sisällöstä eivät aiheuta vaikeuksia.\nTämän perheen koirat näyttävät kevyesti, oudolta. Runko on maalattu valkoiseksi, pää on musta. Mutta siitä tulee entistä salaperäisempiä ja alkuperäisiä. Ei pelkästään ulkonäköä, vaan myös temperamenttia pidetään yllättävänä, pidimme kaikkia edellä mainittuja näkökohtia.\nKatso video: Takatalvi tuo jopa yli 30 cm lunta (Syyskuu 2019).


Eniten mukautettavissa oleva suihkusarjamme\nARC Original-suihkuseinien avulla voit luoda avaran tunteen kylpyhuoneeseesi. Tyylikkäät helat, jotka ovat kiiltävää kromia, messinkiä tai mattamustat, luovat yhdessä 8 mm paksun lasin kanssa edellytykset ainutlaatuiselle suihkuratkaisulle, jonka juuri sinä olet suunnitellut. Koska ARC Original suihkuseinissä ei ole tiivistelistaa vakiona, on lattiakaadon huomioon ottaminen erityisen tärkeää. Jos kaipaat suihkuratkaisuusi tiivistä listaa, löytyy sopiva vaihtoehto ARC Frame -sarjasta.\nARC tarjoaa sinulle pohjoismaisten suihkumarkkinoiden laajimmat mahdollisuudet: yhteensä 16 eri mallia, jotka voi sijoittaa nurkkaan, syvennykseen. tai keskelle seinää. Mallit, joiden nimessä on Plus voidaan tilata mittojen mukaan jopa 2700 mm korkeana.\nKatso kaikki ARC-mallit\nTimeless® on pysyvä pintakäsittely, joka suojaa esimerkiksi veden\nja saippuatuotteiden jäämiltä. Käsittely tiivistää lasin luontaiset huokoset, minkä ansiosta vesi valuu pintaa pitkin eikä lika tartu pintaan.\nUseimmat ARC-suihkutilaratkaisut on mahdollista tilata mittojen mukaan ja leikata viistoon. Ota mitat huolellisesti ja toimita luonnos jälleenmyyjälle, niin me teeme CAD-piirrustuksen veloituksetta.\nMessinki on kaunis metalli, joka kestää aikaa. Se patinoituu kauniisti, ja sen ylellinen ilme säilyy vuosikausia. Helat on saatavana myös kromisena ja matta mustana.\nNäytä ARC Original suihkuseinäsi tagaamalla kuva #iconicbyme


Kisatiimin ja valmennuspaikallisten kehitysprofiilit |\nKisatiimin ja valmennuspaikallisten kehitysprofiilit\nKisatiimin ja valmennuspaikallisten kehitysprofiilit Jan 14, 2018 22:55:18 GMT\nPost by Jewell on Jan 14, 2018 22:55:18 GMT\nKehitysprofiilit ja kausisuunnitelmat\nKisatiimin jäsenten sekä valmennuspaikallisten kehitysprofiilit ja kausisuunnitelmat, joiden avulla seurataan edistymistä tavoitteita kohti. Profiilit tuovat edistymiseen hitusen realistisuutta.\nVoit aloittaa valmentautumisen miltä tasolta tahdot, mutta huomaathan, että se on sama kuin tuntitasosi. Helppo C-tasoinen ratsastaja ratsastaa Helppo C-tasoisissa valmennuksissa. Kun olet suorittanut tasoltasi 8 valmennusta (tulee täyteen yhdessä kaudessa, kausi = 6kk), siirryt tason ylemmäs.\nKausisuunnitelmasta keskustele valmentajasi kanssa.\nKehitysprofiili ja kausisuunnitelma:\nKäynnissä kevätkausi tammi-kesäkuu 2018.\nLuo alle viestiin oma profiilisi. Profiili saa olla omannäköinen, mutta siitä pitää selvitä seuraavat asiat:\nNimi: (Etunimi + Sukunimi)\nTaso: (Tasosi sillä hetkellä)\n(Suorittamasi tunnit tähän vapaamuotoisella tavalla, mutta jokaisesta tunnista pitää olla selvillä päivämäärä sekä tunnin nimi. Tunnin linkki olisi toivottavaa!)\nKausisuunnitelma kaudelle kevät/syksy 0000\nKauden lopussa osaan myös: (Mitä tahdot petrata erityisesti itsessäsi ja/tai hevosessasi?)\nVapaa teksti kausisuunnitelmasta, keskustele valmentajasi kanssa\nLast Edit: Jan 14, 2018 22:55:44 GMT by Jewell\nKisatiimin ja valmennuspaikallisten kehitysprofiilit Jan 17, 2018 18:19:26 GMT\nPost by Lumi on Jan 17, 2018 18:19:26 GMT\nNimi: Lumi Kuutti\nTaso: Oma taso vaativa B, valmentautuu Kosman kanssa tasolla helppo C\nEi suoritettuja valmennuksia\nEi suorittamattomia valmennuksia\nKausisuunnitelma kaudelle kevät/kesä 2018\nTavoitetaso: Helppo B\nKauden lopussa osaan myös: Itseltä notkoselkä pois, Kosmalle lihasta, koordinaatiokykyä ja laukka rauhallisemmaksi\nKosma-raakile on oppinut ratsun saloja jo vallan mainiosti, kaikki askellajit sujuvat jo vaikka etenkin laukassa on työstämistä. Kauden tavoitteena on siis nimenomaan Kosman kouluminen lähemmäksi kouluratsujen parhaimmistoa. Itse ratsastajakin on vähän ruosteessa varsan ostamisen myötä, joten ainakin notkoselän ja monet muut pikkuvirheet haluaisin karsia pois.\nKauden alussa Kosma on vasta totutettu ratsastajaan, joten lähtökohta on ollut nollassa. Liikunta ei ole vielä säännöllistä, mutta siihen päästään tamman täyttäessä neljä ensimmäinen helmikuuta. Nelivuotiaaksi kääntyessä Kosma liikkuu kolmesta viiteen kertaan viikossa, joista vähintään yksi käydään maastossa. Viisivuotaaksi kääntyessä toivon Kosman olevan jo valmis oikeille kisakentille. Viisivuotiaasta eteenpäin tamma liikkuu 4-6 kertaa viikossa. Painotus on kouluratsastuksessa, mutta mielen virkistämiseksi tehdään myös puomi- ja esteharjoituksia.\nNyt kolmivuotiaana liikuntaa on lähdetty lisäämään portaittain, tamma saa pitkiä viikonloppuja ja lomia liikunnan lisäksi. Liikutuksen pyrin pitämään monipuolisena, jotta nuoren hevosen mielenkiinto pysyisi yllä. Helpossa kisoissa käydään hyvin satunnaisesti, nelivuotiaana enemmän.\nItse pyrin tehostamaan oppimista oheisliikunnan avulla, johon kuuluu muunmuassa jooga ja lenkkeily. Harjoitan syviä vatsalihaksia ja tasapainoa arjessa istuen mahdollisimman paljon jumppapallolla ja selkäongelmien avuksi olen ottanut Esbelt korsetin, joka on nimenomaan urheiluun tarkoitettu. Vaikka ratsastustunteihin ei ole välttämättä kovin paljoa aikaa Käyn vähintään kahden viikon välein ratsastustunnilla kokeneemmalla hevosella, jotta omiin ongelmiini olisi helpompi keskittyä.\nKosman suuntaa antava viikkosuunnitelma:\nMaanantai - kouluvalmennus\nTiistai - maastakäsittelyä\nKeskiviikko - vapaa\nTorstai - maasto kokeneemman hevosen kanssa\nPerjantai - estevalmennus / puomeja ja kavaletteja\nLauantai - Sileän ratsastus kentällä tai kisat\nSunnuntai - vapaa\nLast Edit: Jan 28, 2018 19:16:13 GMT by Lumi


Kiina tarvitsee onnennumeroita | Chinese takeaway – havaintoja Kiinasta\nKiinassa kolme (三, Sān) on onnennumero. Se kuulostaa äännettäessä samalta kuin syntymä (生, Shēng) ja kuvastaa siten positiivista tulevaa. Samaa Kiina toivoo uudelta, järjestyksessään kolmanneltatoista viisivuotissuunnitelmalta.\nSuunnitelma voi olla reliikki historiasta, mutta sillä on myös tärkeä rooli maata johtavan kommunistisen puolueen tuloskorttina. Insinöörien johtamassa maassa numeroilla on väliä. Ne saattavat tähtitieteellisen luonteensa ja arveluttavien laskentatapojensa vuoksi olla häilyviä, mutta ne toimivat kompassina päätavoitteeseen – kohtuullisen hyvinvoivaan yhteiskuntaan – kommunistisen puolueen satavuotisjuhlallisuuksiin vuoteen 2021 mennessä.\nTalouskasvu luo paineita\nSuunnitelman seuratuin, joskin yllätyksettömin luku on talouskasvuprosentti. Kiina haluaa taloutensa kasvavan jatkossa vähintään 6,5 prosenttia. Vuodessa kaksi kertaa Suomen bruttokansantuotteen verran kasvavalle maalle sekin on paljon. Sillä Kiina tuplaa kansantulonsa.\nPääministeri Li kertoi kansankongressin avajaisissa Kiinan tarvitsevan vähintään 6,5 prosentin talouskasvua, jotta Kiina voisi juhlistaa kohtuullisen hyvinvoivaa yhteiskuntaa viisi vuotta myöhemmin. Kuva: Laura Rajaniemi.\nKasvuvauhti on kuitenkin ennakkoehto toiselle, puolueen sisällä herkemmin seuratulle luvulle, työllisyysasteelle. Seuraavien viiden vuoden aikana Kiinan on luotava vähintään 50 miljoonaa uutta työpaikkaa. Se ei ole helppoa, sillä talouden yskähtelyjä kuuntelee entistä herkemmällä korvalla joukko ylikapasiteettisektoreiden työntekijöitä ja vuosittain seitsemän miljoonaa korkeakouluista valmistuvaa.\nNumeroiden sijaan moni tutkii suurennuslasilla eri teemojen sijoituksia. Talouden uudistukset pitivät kärkisijaa vuonna 2015; vuoden 2016 selkeitä nousijoita ovat innovaatiot ja ympäristö. Painopisteet ja numerot yhdessä viestivät, mille aloille Kiina haluaa jatkossa avata kukkaronsa.\nKiina haluaa kiivetä ylöspäin arvoketjuissa – robottien, internetin ja innovaatioiden luvatuksi maaksi. Slogan ei ole enää Made in China vaan Made by China. Tieteen ja teknologian harteille ladataan jatkossa kaksi kolmasosaa talouskasvusta.\nUutta viisivuotissuunnitelmaa on kutsuttu Kiinan historian vihreimmäksi. Ympäristöliiketoiminnasta kaavaillaan uutta pilaria talouteen. Mahdollisuudet, mutta myös kiire ovat ilmeiset, kun katselee Kiinan savusumuiselle taivaalle.\nYmpäristöongelmiin liittyvät protestit olivat viime vuonna Kiinan yhteiskuntatieteiden akatemian mukaan yleisin protestien aihe. Kuva: Laura Rajaniemi.\nKovimmat paineet liittyvät valtio-omisteisen sektorin uudistamiseen. Vastaan hankaavat intressit ovat voimakkaita. Yksityisen sektorin kilpasiskot rynnistävät samaan aikaan palkintopalleille niin työllistäjinä, viejinä kuin tuloksentekijöinäkin.\nMiljoonat siirtyvät myös kaupunkeihin, sillä Kiinassa on käynnissä maailman suurin maan sisäinen muuttoliike. Tavoitteena on siirtää 100 miljoonaa uutta asukasta kaupunkeihin vuoteen 2020 mennessä. Maanviljelijöistä halutaan kaupunkilaisia, jotka kuluttavat enemmän.\nKiina haluaa ohjata muuttovirtoja etenkin pieniin ja keskikokoisiin kaupunkeihin. Rakennusbuumi käy Kiinassa kuumana vielä pitkään. Kuva: Laura Rajaniemi.\nViisivuotissuunnitelma on monilta osin tuttu palapeli. Se ei yllätä vaan kääntää maailman väkirikkaimman maan suuntaa hitaasti mutta varmasti kohti uutta kurssia. Tarkempia etappeja paljastunee vasta myöhemmin, kun Kiina julkistaa viisivuotissuunnitelmaa tulkitsevia uusia alaohjelmia ja -suunnitelmia.\nKolmen kaltaisia onnennumeroita Kiina kuitenkin tarvitsee. Odotukset maailman toiseksi suurimmalle taloudelle ovat kovat; niin myös presidentti Xille, jonka suosion suunnitelman toteutuminen ratkaisee.\n← Kun kiinalaiset tulevat kylään\nHongkongista start-up-satama? →


Vesipyssy hinta, alennus ja tarjoukset | Minun Tarjouslehteni\nVesipyssy hinta ja alennus\nEtsitkö tarjouksia ja alennuksia tuotteesta vesipyssy? Saatat viettää paljon aikaa miettien, miten voisit säästää rahaa ostaessasi tuotteita, kuten vesipyssy. Tältä sivulta löydät yhteenvedon kaikista tarjouslehdistä, joissa tuote vesipyssy tarjolla edullisesti.\nMinun Tarjouslehteni tietää kaikista alennuksista, tarjouksista, mainoksista ja kuvastoista koskien tuotetta vesipyssy. Voimme etsiä parhaat tarjoukset ja kerromme sinulle ensimmäisenä, kun tuote vesipyssy on alennuksessa. Se tarkoittaa, että voit säästää uskomattomia summia viikoittaisista ostoksistasi. Tarkasta, kuinka paljon voit säästää tuotteesta vesipyssy tuoreimmista tarjouslehdistä.\nKatso tuotteen vesipyssy hinta suosikkimyyjilläsi\nTutustu voimassa oleviin suosikkituotteitasi, kuten vinyyli, vinyylilankku, vinyylimatto, viipalointikone, vispilä, koskeviin tarjouksiin ja alennuskampanjoihin. Minun Tarjouslehteni -sivustolta löydät kaiken yhdestä paikasta, ja olet vain napsautuksen päässä loistavista tarjouksista. Tarkasta sivustomme säännöllisesti – parannamme palveluamme jatkuvasti lisäten uusia alennuskampanjoita ja tarjouksia, jotta löydät edullisimmat hinnat!\nVesipyssy - jälleenmyyjät\nvesipyssy Budget Sport\nvesipyssy Flying Tiger Copenhagen


Kotieläinten pelastaja | Iltapulu.fi\nSu 31.01.2021 klo 10.30 , FRII\nKausi 1, osa 11. Dan McKernan jätti kaupunkielämän taakseen, muutti Michiganin maaseudulle ja perusti maatilalleen eläinsuojelualueen. Sarjassa otetaan katsaus tilan sydäntä lämmittäviin pelastustarinoihin ja jokapäiväiseen elämään. (Saved By The Barn, Tosi-tv, Yhdysvallat, 2020)\nSu 31.01.2021 klo 10.30, FRII\nKausi 1, osa 11. Dan McKernan jätti kaupunkielämän taakseen, muutti Michiganin maaseudulle ja perusti maatilalleen eläinsuojelualueen. Sarjassa otetaan katsaus tilan sydäntä lämmittäviin pelastustarinoihin ja jokapäiväiseen elämään. (Saved By The Barn, Tosi-tv, Yhdysvallat, 2020) Pe 29.01.2021 klo 17.00, FRII\nKausi 1, osa 11. Dan McKernan jätti kaupunkielämän taakseen, muutti Michiganin maaseudulle ja perusti maatilalleen eläinsuojelualueen. Sarjassa otetaan katsaus tilan sydäntä lämmittäviin pelastustarinoihin ja jokapäiväiseen elämään. (Saved by the Barn, Tosi-tv, Yhdysvallat, 2020) Ma 25.01.2021 klo 20.00, FRII\nKausi 1, osa 11. Dan McKernan jätti kaupunkielämän taakseen, muutti Michiganin maaseudulle ja perusti maatilalleen eläinsuojelualueen. Sarjassa otetaan katsaus tilan sydäntä lämmittäviin pelastustarinoihin ja jokapäiväiseen elämään. (Saved By The Barn, Tosi-tv, Yhdysvallat, 2020) Su 24.01.2021 klo 11.05, FRII\nKausi 1, osa 10. Dan McKernan jätti kaupunkielämän taakseen, muutti Michiganin maaseudulle ja perusti maatilalleen eläinsuojelualueen. Sarjassa otetaan katsaus tilan sydäntä lämmittäviin pelastustarinoihin ja jokapäiväiseen elämään. (Saved by the Barn, Tosi-tv, Yhdysvallat, 2020) Pe 22.01.2021 klo 17.05, FRII\nKausi 1, osa 10. Dan McKernan jätti kaupunkielämän taakseen, muutti Michiganin maaseudulle ja perusti maatilalleen eläinsuojelualueen. Sarjassa otetaan katsaus tilan sydäntä lämmittäviin pelastustarinoihin ja jokapäiväiseen elämään. (Saved By The Barn, Tosi-tv, Yhdysvallat, 2020) Ma 18.01.2021 klo 20.00, FRII\nKausi 1, osa 10. Dan McKernan jätti kaupunkielämän taakseen, muutti Michiganin maaseudulle ja perusti maatilalleen eläinsuojelualueen. Sarjassa otetaan katsaus tilan sydäntä lämmittäviin pelastustarinoihin ja jokapäiväiseen elämään. (Saved by the Barn, Tosi-tv, Yhdysvallat, 2020) Su 17.01.2021 klo 11.00, FRII\nKausi 1, osa 9. Dan McKernan jätti kaupunkielämän taakseen, muutti Michiganin maaseudulle ja perusti maatilalleen eläinsuojelualueen. Sarjassa otetaan katsaus tilan sydäntä lämmittäviin pelastustarinoihin ja jokapäiväiseen elämään. (Saved By The Barn, Tosi-tv, Yhdysvallat, 2020) Pe 15.01.2021 klo 17.00, FRII\nKausi 1, osa 9. Dan McKernan jätti kaupunkielämän taakseen, muutti Michiganin maaseudulle ja perusti maatilalleen eläinsuojelualueen. Sarjassa otetaan katsaus tilan sydäntä lämmittäviin pelastustarinoihin ja jokapäiväiseen elämään. (Saved By The Barn, Tosi-tv, Yhdysvallat, 2020) Ma 11.01.2021 klo 20.00, FRII\nKausi 1, osa 9. Dan McKernan jätti kaupunkielämän taakseen, muutti Michiganin maaseudulle ja perusti maatilalleen eläinsuojelualueen. Sarjassa otetaan katsaus tilan sydäntä lämmittäviin pelastustarinoihin ja jokapäiväiseen elämään. (Saved By The Barn, Tosi-tv, Yhdysvallat, 2020) Su 10.01.2021 klo 11.10, FRII\nKausi 1, osa 8. Dan McKernan jätti kaupunkielämän taakseen, muutti Michiganin maaseudulle ja perusti maatilalleen eläinsuojelualueen. Sarjassa otetaan katsaus tilan sydäntä lämmittäviin pelastustarinoihin ja jokapäiväiseen elämään. (Saved By The Barn, Tosi-tv, Yhdysvallat, 2020)


Homemade by Jenni S.: Vaippasatoa\nBlogipäivitykset ovat olleet jonkin aikaa jäissä siitä syystä että nykyisin ahkeran äidin käsityöharrastuksia "häiritsee" toinenkin prinsessa =D Ja tämän toisen prinsessan vuoksi myös runsas vaippavarastomme sai täydennystä!\nFlanelletteja vaippavarastosta löytyy aika kasa, mutta totesin että nämä Nalle Nöttöset ovat mukavempia - ja niitä oli ennestään vain muutama, joten niitä pitä väsäillä lisää. Kangasvaraston tuhouskin oli mukana tässä Nöttös-projektissa. Kaikki kankaat omista varastoista, kaikissa materiaalina bambua ja kiinnityksenä näpsy.\nVihreitä apiloita on 1kpl, Ruskeita norsuja 2kpl ja raidallisia 3kpl. Nalle Nöttösiä siis yhteensä 6kpl.\nJotta kestoilu pikku neidillä olisi ympäri vuorokautista, piti väsätä imse vimse softia suurempi kuori. Apina lauma kesytettiin ruskealla Foe-joustokantilla. Tarrakiinnitteinen S-koon kuori valmistui kaverin tekemällä kaavalla. Näitä tein kaksi, toinen menee eteenpäin.\nYövaippana tällä kuorella on kaverilta lainaksi saadut sisätäytöt. Imuiksi ompelin 3kerroksiset bambutaitot (4kpl, yhden koko 35x40cm) ja lisänä vielä 3kerrosta bambua tiimaimun muodossa.\nM-koon vaippoja ei kovin montaa ole, joten sarjatuotantona syntyi kasa M-koon taskuja.\nRetropallo ja turkoosi spiraali on tehty Suuri Käsityö-lehden kaavalla (siivekkeiden päät on suoristettu), muut Kestovaippayhdistyksen kaavalla.\nApinoissa sisäpintana suklaanruskea polyestermokka, muissa värilliset coolmaxit.\nTarrakiinnitteinen Apina-tasku on menossa eteenpäin, muut jäävät odottelemaan neiti Aurinkoisen kasvua.\nTurkoosin spiraali taskun yksityiskohtana tähti-nepit.\nLähettänyt Liljankukka klo 20.40\neli R 5. huhtikuuta 2009 klo 1.03\nOnnea kovasti uudesta perheen jäsenestä!!\nHeli R 5. huhtikuuta 2009 klo 1.05\nniin siis se olin minä, joku ehti painaa enteriä liian aikaisin...\nAnonyymi 5. huhtikuuta 2009 klo 8.26\nOikein paljon onnea pikkuisesta koko perheelle!\nElli 7. huhtikuuta 2009 klo 16.39\nOnnittelut neiti Aurinkoisen perheelle :) Kovasti olet kyllä uusien kiireiden keskellä kerennyt ompelemaankin :)\ntaru76 12. huhtikuuta 2009 klo 21.08\nOnnea uudesta pikku prinsessasta : D Kivasti olet silti saanut käsitöitä tehtyä. Supersööttejä nämä kuten aiemmatkin kestosi.\nTulevaRouvaM 29. elokuuta 2009 klo 19.47\nLöytyykös sulta yhtään apinavaippaa, josta voisit luopua? ^^


Television aarteet: Danny Kaye Show - The Danny Kaye Show\nDanny Kaye Show - The Danny Kaye Show\nDanny Kaye loi hyvän viihdyttäjän maineensa 1950-luvun elokuvissa, kuten Hans Christian Andersen (1952), Kosketa puuta/Knock on Wood (1954), Hovinarri/The Court Jester (1956) ja tietysti Bing Crosbyn kumppanina leffassa Valkea joulu/White Christmas (1954). Danny Kayessa oli kaikkea, mitä klassinen viihdyttäjä tarvitsi: hän osasi näytellä notkeasti sekä tanssia ja laulaa, hän pärjäsi hyvin hyväntuulisissa ja komediallisissa jutuissa, ja hänellä oli tähän kaikkeen passeli ulkonäkökin.\nEi siis ihme, että ura jatkui vielä parissa elokuvassa 60-luvulle tultaessa, mutta ne olivat jo jossakin määrin pettymyksiä. Enemmän tahi vähemmän looginen jatko olikin sitten siirtyminen televisioon, ja siellä omaa nimeä kantavaan varieteeohjelmaan, Danny Kaye Show/The Danny Kaye Show (1963-67). Nämä olivat mainoksineen tunnin mittaisia viihdepläjäyksiä, jotka sisälsivät Kayen monologeja, sketsejä, laulua ja tanssia, That's Entertainment. Jaksoja syntyi neljässä vuodessa 120.\nSketsien aiheet vaihtelivat, mutta Kayella oli yksi vakiohahmo, ujo Jerome, joka joutui arkuutensa takia kiusallisiin tilanteisiin. Kayen rinnalla vakiokasvona oli yli kahdeksassakymmenessä episodissa Harvey Korman, mutta muuten vieraslista oli melko vaihtuva. Tv-tutuistamme Danny Kaye Show'ssa nähtiin muiden muassa Mary Tyler Moore, Vincent Price, Dick van Dyke, Fred Gwynne, Peter Falk ja Andy Griffith. Musiikkimaailmasta suurin nimi on olletenkin Louis Armstrong.\nVuonna 1964 show pärjäsi hyvin sekä katsojalistoissa että voittamalla Emmyn, mutta ohjelmaformaatti oli aika kilpailtu, ja Danny Kaye Shown katsojalukujen hiipuessa sarja jouduttiin kuoppaamaan keväällä 1967. Meillä Danny Kaye oli vielä suuri tähti, ja -kuinka ollakaan- hän käväisi täällä Unicefin hyvän tahdon lähettiläänä (Marlon Brandon jalanjäljillä siis) vuonna 1971. Televisioistamme nähtiin silloin ohjelma Danny Kaye ja lapset, jossa nahkatakkinen ja huivikaulainen Kaye nähdään hulluttelemassa ilmeisesti mongerruksena pitämällään suomenkielellä. Ohjelmaan oli keksitty sisarusteema (Tiina ja Jaana, Maija ja Leena sekä Anja ja Anneli (Koivistolaiset)), ja se oli varsin musiikkipainotteinen Ossi Runteineen ja Tapiolan yhteiskoulun kuoroineen, ja Mr. Kaye improvisoi tilanteet valtavalla rutiinillaan. Pieneltä ylimielisyyden vaikutukselta ei voi kokonaan välttyä?\nMeidän tv-kulttuurissamme tuollainen omalla nimellä tyrkyttäytyvä ohjelma (kuten The Danny Kaye Show) ei ollut kovin tavallinen, ja siksi ensi alkuun tuntui hieman pöyhkeilevältä, kun nuori ja röyhkeä Timo T.A. Mikkonen tuli ulos omalla M-Show -ohjelmallaan, jota voisi nyttemin pitää muinaisena, uraauurtavana kotimaisena talkkarina. Ohjelma pyöri Mikkosen ympärillä, vaikka olikin keskusteluohjelma. Tähän ohjelmaan päätyi Danny Kayekin samaisella Suomen vierailullaan marraskuussa 1971.\nLähettänyt Tossumies klo 14.52