Hae meille Opiskelu Huoltajille Koulun esittely Logistiikan erityispainotus Yhteystiedot Vuosaaren lukion uutiset Loistava sijainti – monet oppimisympäristöt\nLue lisää » Välittämistä ja vuorovaikutusta\nVuolun henki syntyy yhteisöllisyydestä, viihtyvyydestä ja välittämisestä. Meillä on aktiivinen opiskelijakunta, ja opiskelijoiden osallisuutta korostetaan. Lue lisää » » Vuosaaressa tapahtuu\nJatko-opintovanhempainilta 9.3. klo 18.00\nKesätöitä poliisista Vuolun opiskelijoille\nVuosaaren lukion perinteiset Vanhat tanssit 16. ja 17.2.2017 Vuosaaren urheilutalolla\nKansanedustaja vierailulla Vuolussa\nLue lisää verkkolehdestä\nLue lisää » Liikunnan riemua ja hauskaa yhdessäoloa\nOpiskelijakunnan hallituksen järjestämä liikuntapäivä pidettiin to 3.9.2015. Liikunnan riemua oli tarjolla monien eri lajien parissa. Valikoimissa oli jo tuttuja juttuja, kuten kävelyretki Uutelan kauniissa ympäristössä, eri palloilulajeja ja pyöräilyä, sekä uudempia tuttavuuksia, kuten sup-lautailua, ilma-akrobatiaa, joogaa ja zumbaa. Päivä päättyi pesäpallopeliin abit vastaan opet. Abiturientit veivät voiton tasaisen kamppailun jälkeen.\nAi Weiwein näyttelyssä\nHistorian 6. kurssin ryhmä vieraili Tennispalatsin HAM taidemuseossa kiinalaisen taiteilijan, yhteiskunnallisen kommentoijan Ai Weiwein näyttelyssä. Ennen vierailua kurssilaiset tutustuivat Kiinan historiaan ja nykytilanteeseen. Erityisesti ihmisoikeusasiat ja demokratian puute puhuttivat opiskelijoita, jotka näyttelyssä kuvasivat vaikuttavia teoksia ja pohtivat taidetta yhteiskuntakritiikin kautta.\nVieraana tietokirjailija Satu Itkonen\n"Taidekuvat avaimena parempaan vuorovaikutukseen? Taide itsessään ei paranna, mutta taiteen kanssa ja sen avulla voimme pyrkiä parempaan kanssakäymiseen, rikkaampaan vuoropuheluun ja hauskempaan arkeen."\n11.11.2015 Vuolussa vieraili tietokirjailija Satu Itkonen, joka kertoi tavoista puhua ja kirjoittaa taiteesta ymmärrettävästi ja käyttää taidekuvia siltoina ihmisten välillä. Yhteystiedot\nPL 3714, 00099


European Commission - PRESS RELEASES - Press release - Euroopan komissio tehostaa laittoman kalastuksen torjuntaa\nEuroopan komissio tehostaa laittoman kalastuksen torjuntaa\nEuroopan komissio tehostaa toimiaan laittoman kalastuksen torjumiseksi: vuosi sitten se antoi Belizelle, Kambodžalle ja Guinealle virallisen varoituksen (IP/12/1215), ja tänään komissio toteaa ne yhteistyöhön osallistumattomiksi EU:n ulkopuolisiksi maiksi. Siitä huolimatta, että komissio on tehnyt tiivistä yhteistyötä kyseisten valtioiden viranomaisten kanssa kalavarojen hoitoa ja tehokasta valvontaa koskevien toimenpiteiden laatimiseksi, valtiot eivät ole vieläkään puuttuneet rakenteellisiin ongelmiin eivätkä ole osoittaneet olevansa aidosti halukkaita ratkaisemaan laitonta kalastusta koskevan ongelman. Komissio ehdottaa nyt, että ministerineuvosto hyväksyisi kyseisiin valtioihin kohdistuvia kauppatoimenpiteitä, jotta laittomista toimista ei enää saataisi kaupallista hyötyä. Lisäksi kielletään näiden valtioiden alusten pyytämien kalastustuotteiden tuonti EU:hun.\nPäätös noudattaa EU:n kansainvälistä sitoumusta varmistaa kalavarojen kestävä hyödyntäminen unionissa ja muissa maissa. EU:n toimintatapa laittoman kalastuksen torjumiseksi ilmentää sitä tosiasiaa, että laiton, ilmoittamaton ja sääntelemätön kalastus on maailmanlaajuista rikollista toimintaa, joka on haitallista niin EU:n kalastajille ja markkinoille kuin kehitysmaiden paikallisyhteisöille.\nMyös Fidži, Panama, Sri Lanka, Togo ja Vanuatu saivat viime vuonna virallisen varoituksen, mutta ne kaikki ovat tehneet vakuuttavia parannuksia tiiviissä yhteistyössä komission kanssa. Ne ovat säätäneet uusia lakeja ja parantaneet seuranta-, valvonta- ja tarkastusjärjestelmiään. Tämän tuloksena näiden valtioiden kanssa käydään edelleen vuoropuhelua vuoden 2014 helmikuun loppuun saakka, ja edistymistä on tarkoitus arvioida ensi keväänä.\nUudet viralliset varoitukset\nLisäksi Euroopan komissio antoi tänään virallisen varoituksen (ns. keltainen kortti) Korealle, Ghanalle ja Curaçaolle, koska ne eivät ole noudattaneet laittoman kalastuksen torjuntaa koskevia kansainvälisiä velvoitteitaan. Komissio on havainnut konkreettisia puutteita, mm. haluttomuuden puuttua kalastuksen seurannassa ja valvonnassa havaittuihin ongelmiin, ja ehdottaa ratkaisuja näihin ongelmiin.\nTässä vaiheessa keltaiset kortit eivät johda kauppaan vaikuttaviin toimenpiteisiin. Sen sijaan EU toimii tiiviisti yhdessä kyseisten valtioiden kanssa käymällä vakiintunutta vuoropuhelua ja tekemällä tehostettua yhteistyötä, kuten myös aiemmin mainittujen valtioiden kanssa on toimittu, jotta voitaisiin ratkaista todetut ongelmat ja toteuttaa tarvittavat toimintasuunnitelmat.\nMeri- ja kalastusasioista vastaavan Euroopan komission jäsenen Maria Damanakin mukaan nämä päätökset kertovat siitä, että komissio on vahvasti sitoutunut laittoman kalastuksen torjuntaan. ”EU:n markkinoille aiheutuu haittaa samoin kuin kalastajille kyseisissä maissa ja EU:ssa. Jatkamme niiden valtioiden painostamista, jotka tukevat laittoman kalastuksen hankintaketjua joko rannikkovaltiona, lippuvaltiona tai mukavuuslippuvaltiona. Länsi-Afrikka todettiin merkittäväksi laittoman kalastuksen lähteeksi, ja tarkoituksena on nyt soveltaa samaa perusteellista lähestymistapaa Tyynenmeren valtioihin”, Damanaki lisäsi.\nBelizeä, Kambodžaa ja Guineaa koskevan päätöksen myötä jäsenvaltiot saavat paremmat mahdollisuudet kalastustuotteiden tuonnin tarkastamiseen ja tarvittaessa hylkäämiseen. Komissio edistää tältä osin yhdenmukaista lähestymistapaa. Kun neuvosto on hyväksynyt kauppakieltoa koskevan komission ehdotuksen, kyseisten valtioiden lipun alla purjehtivien alusten pyytämien kalastustuotteiden tuonti EU:hun kielletään. EU:n alusten on lopetettava kalastus näiden valtioiden vesillä. Muut yhteistyömuodot näiden valtioiden kanssa, kuten yhteiset kalastustoimet tai kalastussopimukset, eivät ole enää mahdollisia.\nNäillä toimilla EU ei pelkästään valvo sääntöjensä1 noudattamista, vaan ennemminkin varmistaa kansainvälisten sitoumustensa mukaisesti, että laitonta, ilmoittamatonta ja sääntelemätöntä kalastusta koskevia YK:n ja FAOn hyväksymiä sääntöjä kunnioitetaan. Mikään mainituista valtioista ei ole täyttänyt lippu-, rannikko-, satama- tai markkinavaltion velvoitteitaan. Yleensä ne ovat jättäneet noudattamatta YK:n merioikeusyleissopimuksen tai YK:n kalakantasopimuksen määräyksiä.\nLaittoman, ilmoittamattoman ja sääntelemättömän kalastuksen ehkäisemistä, estämistä ja poistamista koskevasta yhteisön järjestelmästä annettu neuvoston asetus (EY) N:o 1005/2008. Tämän laittoman kalastuksen keskeisen torjuntavälineen tarkoituksena on sallia ainoastaan sellaisten kalastustuotteiden tuonti EU:n markkinoille, jotka asianomainen lippuvaltio tai viejävaltio on todennut laillisiksi.


Tämänhän me jo tiesimmekin: suomalaiset ovat tunnollisia. Kun pakataan niin pakataan sitten kunnolla, vaikuttaa olevan suomalaisten motto reissuun lähdettäessä.Vain kolmannes suomalaisista (34 %) on joskus unohtanut pakata matkalle jonkin tärkeän esineen. Suomalaisia vielä tunnollisempia ovat tanskalaiset (30 %), norjalaiset (33 %) ja hollantilaiset (33 %). Eniten tavaraa unohtavat amerikkalaiset (54 %), espanjalaiset (51 %) ja italialaiset (50 %), heistä kaikista reilu puolet on nimittäin joskus unohtanut jotakin tärkeää kotiin lähtiessään reissuun.Pakatessaan tavaroita suomalaisista miehet (36 %) ovat vähän hajamielisempiä kuin naiset (34 %). Ikäluokissa keski-ikäiset suomalaiset unohtelevat tavaroita kotiin useimmin. Tosin ei se tavaran unohtaminen niin peruuttamatonta ole, useimmin kotiin nimittäin jää puhelimen laturi, sekin vain 5 %:lla vastaajista. Passi unohtuu kotiin kolmella prosentilla, muita hankalasti muistettavia asioita ovat muun muassa lääkkeet (4 %), hammasharja (4 %), uimapuku (3 %), silmälasit (2 %) ja kirja (2 %). Vain prosentti kertoo unohtaneensa kotiin joskus lompakon tai puhelimen. Avaimia suomalaiset eivät tutkimuksen mukaan unohda koskaan matkalle lähtiessään.Venäläiset unohtavat useimmin kotiin passinsa (12 %). Espanjalaisista joka kymmenes unohtaa kotiin lääkkeensä, mutta italialaiset, espanjalaiset, englantilaiset ja amerikkalaiset ne vasta unohtelevatkin: heistä prosentti on unohtanut joskus ottaa matkalaukun mukaan matkalle. Moista erhettä ei suomalaisille ole tutkimuksen mukaan tapahtunut koskaan.Kuinka sinä muistat ottaa kaiken tarvittavan mukaan matkalle? Teetkö listan? Pistätkö puhelimeen muistutuksen? Pyydätkö jotakuta muistuttamaan? Kerro taktiikkasi kommenttikentässä!


apinalandia: Se on täällä nyt!\nLähettänyt Nonna klo 17.50\nAnna 17. toukokuuta 2010 klo 22.32\nIhana kesä ja ihania kesäkuvia! Kuumaverisiä lapsia teillä, jos jo polskivat meressä, meistä ei vielä kukaan harkinnut edes kastautumista!\nTeija 17. toukokuuta 2010 klo 22.49\nIhanat kesäiset kuvat, tykkään! :) Eikö ollutkin ihana lämmin viikonloppu?! Cava ja Tove näyttää kiinnostavilta myös! ;)\nKotivalo 17. toukokuuta 2010 klo 22.51\nIhania kuvia, ihana kesäinen viikonloppu!\nHeidi - Suklaamarenki 18. toukokuuta 2010 klo 9.33\nIhana kesäinen tunnelma välittyy kuvista :) Oikein mukavaa viikon jatkoa!\nNonna 18. toukokuuta 2010 klo 11.48\nAnna: En ollut itse katsomassa kuinka polskivat, mutta uikkarit olivat märät ja hiekkaiset. Esikoinen sanoi polskineensa 10 sekuntia. =)\nTeija: Aivan unelma viikonloppu... Toivotaan, että ei ollut kesän kaunein... Cava on kuulemma Alkon tilaustuote. Naapuri oli tilannut.\nKotivalo: Hassua muuten, että noista kuvista lehti on jo kasvanut puissa ihan hirveästi.\nHeidi: Ihanaa vihreää viikon jatkoa sinullekin!\nsanna 18. toukokuuta 2010 klo 15.11\nMoi. En ollutkaan viellä lukijasi. No asia korjattu. Kaunis ja mielenkiintoinen blogi. Pidän tavastasi kuvailla :)\nKultsin kämppä 19. toukokuuta 2010 klo 8.00\nKesä kesä kesä! Ihania suvikuvia!


Veera N: paris part 2\nDAY 3 Lähdettiin taas aamulla junalla Pariisiin päin ja heti aamulla mentiin Louvreen. Siellä nähtiin Mona Lisa (joka oli paljon pienempi kuin luulin) ja muutamia muita maalauksia ja taideteoksia. Aamuisin oli yleensä tosi kylmä mutta päivällä hirveän kuuma joten vähän liian paksuilla vaatteilla yleensä oltiin liikenteessä ja hiki tuli. Louvresta mentiin syömään eväitä kauniiseen puistoon. Syönnin jälkeen lähdettiin Champs Elysees ostoskadulle. Sieltä en ottanut yhtäkään kuvaa koska meillä oli todella vähän aikaa ja tapaamispaikalta ostoskadulle oli melkein kilometri joten jouksuks se takasintulomatka meni :D Löysin kuitenki muutamia kivoja juttuja. Sitten koko matkan paskin juttu. Meidän Eiffel Torni reissu peruttiin koska se oli ylibuukattu. Eli ei päästy Eiffeliin ollenkaan edes juurelle.. Sanotaanko että silloin v*tutus oli aika korkeeta tasoa. Mentiin myöhemmin Seinen- risteilylle josta nähtiin Eiffel kuitenkin aika läheltäkin. Nähtiin myös Vapaudenpatsas ! :D Päästiin vielä myöhemmin uuudestaan Champs Elyseelle mutta en ostanut mitään koska mentiin suoraan syömään mäkkäriin ja ei sitten jäänyt enään aikaa shoppailla. Käveltiin tosi paljon ainakin 20km pelkästään maanantain aikana ja jaloissa kyllä tuntu kiitettävästi.\nDAY 4 Viimenen päivä Ranskassa. Meidän piti mennä ranskalaiseen kouluun jonkin luokan englannintunneille mutta tietysti sekin meni mönkään.. Oppilailla oli kirjoitukset ja meille vaan joku opettaja luennoi kolme tuntia Ranskasta. Tappotylsää pakko sanoa :D Sen jälkeen mentiin bussilla Bretignyn ostoskeskukseen josta tarttu paljokin kivoja juttuja mukaan :) Sielläkään en ajanpuuteen vuoks ottanut kuvia :( Shoppailun jälkeen haettiin matkalaukut koululta ja bussi tuli hakemaan meitä ja lähdettiin lentokentälle.\nKaikista vastoinkäymisistä oli tosi kiva matka. Olisin halunnut olla paljon pitempään koska juuri kun alko sopeutuun sinne niin olikin jo lähtö takas Suomeen. Niin paljon jäi vielä näkemättä ja tekemättä. Tuun kyllä ehdottomasti palaan Ranskaan myöhemmin ! ♥ Sitten vielä kysymys että kiinnostaisiko teitä postaus ostoksista ? :)\nAnonymousMay 31, 2013 at 4:16 PMjoo kiinnostaa postaus ostoksista! :)ReplyDeleteinkaJune 1, 2013 at 8:14 PMIhanan näköstä! :-----D Tee toki postaus!ReplyDeleteKellenJune 5, 2013 at 9:31 PMOih, mulla on niin suuri kaipuu Pariisiin...!Ihanaa katsoa näitä kuvia, kun on tuttuja paikkoja :)http://love-ornothing.blogspot.fi/ReplyDeleteIraJune 6, 2013 at 4:27 PMEi vitsi että tätä postausta katellessa tuli kamala ikävä Ranskaan! Itse kun kävin Pariisissa viimeksi vuosi sitten keväällä, ah ja voi... ReplyDeleteAdd commentLoad more...


Kutsu: Terveysteknologia-alan vuoden 2016 vientitilaston julkistus - ePressi\nTerveysteknologian vienti on jatkanut voimakasta kasvuaan ja ala on edelleen yksi nopeimmin kasvavista korkean teknologian vientialoista Suomessa. Tervetuloa kuulemaan alan tuoreet vientiluvut\ntiistaina 4.4.2017 klo 9 Marian Sairaalaan (Maria01) (os. Lapinlahdenkatu 16, Helsinki).\nKahvitarjoilu alkaa klo 8.30.\nVientitilaston julkistuksen lisäksi terveysteknologian yritykset esittäytyvät tilaisuudessa. Esillä ovat esim. Icare, Serres, Innokas Medical ja Nokia, jotka kertovat alan kehitysnäkymistä yritysten näkökulmasta.\nSuomalainen Icare sai kotikäyttöiselle Icare Home -silmänpainemittarilleen FDA:n myyntiluvan Yhdysvaltain markkinoille. Laite on jo aiemmin saanut myyntiluvan useilla markkina-alueilla. Icaren Tomi Karvo kertoo, miten suomalainen yritys menestyy maailmalla.\nTeollinen internet muuttaa terveysalaa voimakkaasti tulevina vuosina. Jaakko Myllymäki Serrekseltä ja Tommi Kaasalainen Innokas Medicalilta kertovat, kuinka yrityskauppa tuo teollisen internetin sairaaloihin.\nNokian mielenkiintoinen Withings-kauppa tapahtui vajaa vuosi sitten. Matti Vänskä kertoo, miksi Nokia päätti laajentaa toimintaansa terveysteknologiaan.\nIlmoittautumiset: saara.hassinen@teknologiateollisuus.fi, puh. 040 531 1661\nBiotekniikkaKotimaaSuunnittelu ja tekniikkaTalousTerveys\nTerveysteknologian Liiton Healthtech Finlandin jäsenkunta kattaa laajasti terveysteknologian toimialan: Diagnostiikka ja laboratorioratkaisut, Mittaus, monitorointi ja kuvantaminen, eHealth ja telelääketiede, Hoito ja kuntoutus, Puhtaus, kalusteet ja logistiikka, Asiantuntijapalvelut sekä Vauhdittajaorganisaatiot. Yhdistys toimii osana Teknologiateollisuutta.\nTerveysteknologian vienti oli viime vuonna 1,9 miljardia euroa ja kasvua edellisestä vuodesta oli lähes 7 prosenttia. Viimeisten 20 vuoden aikana suomalaisen terveysteknologian vienti on viisinkertaistunut. Nykyään terveysteknologia on Suomen suurin korkean teknologian vientiala. Yrityksillä on kansainvälisesti vertaillen laajaa tutkimus- ja tuotekehitystoimintaa Suomessa ja ne myös valmistavat valtaosan tuotteistaan täällä. Ala työllistää Suomessa runsaat 10 000 henkilöä.


Download "TEATTERIALAN TYÖEHTOSOPIMUS"\n2 Suomen Teatterit Finlands Teatrar ry. Meritullinkatu 33, Helsinki Puh. (09) Teatteri- ja Mediatyöntekijät ry. Meritullinkatu 33, Helsinki Puh. (09)\n3 I LUKU: YLEINEN OSA Soveltamisala Työnantajan yleiset oikeudet Työsuhteen alkaminen Työntekijän tehtävät ja velvollisuudet Paikallinen sopiminen Sopimuksen voimassaolo ja suhde aikaisempiin palvelussuhteen ehtoihin Työrauha Ammattiyhdistysjäsenmaksun periminen...11 II LUKU: PALKKAUS Työntekijän oikeus palkkaan Vähimmäispalkka...12 A. TEHTÄVÄKOHTAINEN PALKKA Peruspalkka Palkkahinnoittelussa tarkoitetun koulutuksen ja muun pätevyyden puuttuminen Työntekijän siirto muuhun työhön Osa-aikaisen peruspalkka...16 B. HENKILÖKOHTAINEN PALKKA Henkilökohtaisen lisän vuosisidonnainen osa Henkilökohtaisen lisän vuosisidonnaiseen osaan oikeuttava palveluaika Muu henkilökohtainen lisä Tulospalkkio...18 C. MUUT LISÄT Kannustuslisä Rasitelisä Näytäntötyöntekijän erityiskorvaus...20 D. MUUT MÄÄRÄYKSET Varsinainen palkka Palkan laskeminen kalenterikuukautta lyhyemmältä ajalta...20 III LUKU: TYÖAIKA...22 A. SÄÄNNÖLLISET TYÖAJAT Työaikamuodot Tekninen näytäntötyö Taiteellinen ja itsenäinen työ Tanssijat ja sirkustaiteilijat Tekninen päivätyö Toimistotyö Lipunmyyjän työ...26 B. YLEISET TYÖAIKAJÄRJESTELYT JA LEPOAJAT Vuorokauden, työviikon ja työjakson alkaminen sekä näytäntövuosi Yötyön teettäminen Työvuoroluettelo Arkipyhäviikkojen työaikajärjestelyt Viikoittainen vapaa-aika Viikon toinen vapaapäivä Vapaapäiviä koskeva erityismääräys Vapaapäivät teknisessä näytäntötyössä sekä taiteellisessa ja itsenäisessä työssä Vuorokausilepo Päivittäiset lepoajat\n4 41 Näytäntötyötä koskeva erityismääräys Tanssijoita ja sirkustaiteilijoita koskeva erityismääräys...32 C. TYÖAIKAKORVAUKSET Lisätyön määritelmä ja korvaaminen Lisätyökorvaus arkipyhäviikolla Ylityön määritelmä ja korvaaminen Ylityön teettämistä koskevat rajoitukset Ylityökorvaus Sunnuntai- ja ns. aattokorvaus Ilta- ja yötyön määritelmät ja korvaaminen Työaikakorvausten yleiset suorittamisedellytykset Työaikakorvausten suorittamista koskevat rajoitukset Tuntipalkan sekä raha- ja vapaa-aikakorvausten laskeminen ja niiden suorittamisajankohta...38 D. ERINÄISIÄ MÄÄRÄYKSIÄ Matkaan ja koulutustilaisuuteen käytetyn ajan lukeminen työaikaan Terveydenhoidollisiin tutkimuksiin ja tarkastuksiin kuluneen ajan lukeminen työaikaan...39 IV LUKU: VUOSILOMA Peruskäsitteet ja vuosilomalain soveltaminen Työntekijän oikeus vuosilomaan Työntekijän oikeus vapaaseen Täysi lomanmääräytymiskuukausi Työssäolopäivien veroiset päivät sekä työssäolotuntien veroiset tunnit Vuosiloman pituus Vuosiloman antaminen Vuosiloman pidennys toimistotyössä ja teknisessä päivätyössä Vuosiloman vahvistaminen ja siirtäminen Vuosilomapalkka Lomaraha Lomakorvaus työsuhteen kestäessä, kun työntekijällä on oikeus vapaaseen 57 :n perusteella Lomakorvaus palvelussuhteen päättyessä...49 V LUKU: TYÖLOMA JA PERHEVAPAAT Oikeus sairauslomaan Sairausloma-ajan palkka Rikoksella aiheutettu henkilövahinko Työtapaturma ja ammattitauti Eläketapahtumaan tai kuntoutustukeen johtava sairaus Äitiys-, erityisäitiys-, isyys- ja vanhempainvapaa Työnantajan oikeus sairausvakuutuslain mukaiseen päivä- ja äitiysrahaan sekä eräisiin muihin korvauksiin Tilapäinen hoitovapaa Opintovapaa Eräät työlomat...60 VI LUKU: LUOTTAMUSMIEHET Sopimuksen tarkoitus Luottamusmies Luottamusmiehen valitseminen Luottamusmiehen tehtävät\n5 82 Tietojen ja selvitysten saanti Neuvottelujärjestys Luottamusmiehen asema Luottamusmiehen toimitilat Ansionmenetyksen korvaus Luottamusmieskorvaus Luottamusmiehen koulutus...64 VII LUKU: TYÖNTEKIJÄN LOMAUTTAMINEN JA TYÖSUHTEEN PÄÄTTYMINEN Työntekijän lomauttaminen Työsopimuksen päättyminen Työsopimuksen irtisanominen Työvoiman vähentämisjärjestys (taloudelliset tai tuotannolliset syyt) Eläkkeelle siirtyminen, kuntoutustuen myöntäminen ja työhön palaaminen...68 VIII LUKU: ERITYISIÄ MÄÄRÄYKSIÄ Vanhuuden turva Ryhmähenkivakuutusta vastaava taloudellinen etu Työntekijän osoite- ja puhelinnumerotiedot Teatterin oikeudet esitykseen ja sen osiin Tekijänoikeuksiin liittyvät määräykset...71 IX LUKU: TYÖEHTOSOPIMUKSEN TULKINTAERIMIELISYYKSIEN RATKAISEMINEN Neuvottelumenettely Neuvottelu- ja kanneoikeuden vanhentuminen...72 LIITE 1: PALKKAHINNOITTELU TEKNINEN HENKILÖKUNTA TOIMISTOTYÖNTEKIJÄT TAITEELLINEN HENKILÖKUNTA...76 LIITE 2: MATKAKUSTANNUSTEN KORVAUKSET...78 YLEISET MÄÄRÄYKSET Yleistä Virkamatka Virantoimitusmatka Työmatkasta maksettavat korvaukset Työmatkaan käytettävä aika...80 MATKUSTAMISKUSTANNUSTEN KORVAUS Varsinaiset matkustamiskustannukset Matkustamiskustannusten korvausperusteet Kilometrikorvaus...81 PÄIVÄRAHA Päivärahan maksamisedellytykset Matkavuorokausi Osa- ja kokopäivärahan tuntirajat Päivärahan suuruus Alennettu päiväraha...83 MUUT KORVAUKSET Ateriakorvaus Majoittumiskorvauksen edellytykset Majoittumiskorvauksen määrä Yömatkaraha...85 ULKOMAILLE TEHTYJEN VIRKAMATKOJEN KUSTANNUSTEN KORVAUKSET Yleistä\n6 19 Päiväraha Alennettu päiväraha ja hotellikorvaus Ulkomaan päivärahan ja hotellikorvauksen määrä Erinäisten kulujen korvaaminen...87 ERINÄISIÄ MÄÄRÄYKSIÄ Matkaennakko Matkalasku Matkalaskun esittäminen ja korvausten maksaminen...88 LIITE 3: OHJAAJAN, DRAMATURGIN, SKENOGRAFIN SEKÄ VALO- JA ÄÄNISUUNNITTELIJAN TEHTÄVÄNKUVAUKSET...89 LIITE 4: KOULUTUSSOPIMUS Jatko-, täydennys- ja uudelleenkoulutus Ammattiyhdistyspoliittinen ja vastaava koulutus...92 LIITE 5: TUNTIPALKKAISIA TYÖNTEKIJÖITÄ KOSKEVAT ERITYISMÄÄRÄYKSET Soveltamisala Tuntipalkan laskeminen Sairaus- ja työtapaturma-ajan sekä äitiysvapaan palkka Työaika Vuosiloma, vuosilomapalkka ja lomaraha Arkipyhäkorvaus...95 LIITE 6: TYÖPAIKKADEMOKRATIASOPIMUS Edustus teatterin hallituksessa Neuvottelukunta Taiteellinen toimikunta Tuotantokokous...98 LIITE 7: OHJESÄÄNTÖ...99 ESITYKSEN VALMISTAMINEN Työryhmä Tehtävään valmistautuminen Harjoitukset Esityksen taiteellisen tason säilyttäminen Esitykset teatterin ulkopuolella Harjoitus- ja työtilat Tiedottaminen LIITE 8: VIERAILEVAN OHJAAJAN, KOREOGRAFIN, SKENOGRAFIN, VALO- JA ÄÄNISUUNNITTELIJAN TEATTERITYÖEHTOSOPIMUS Soveltamisala Työsopimukset Palkkauksen perusteet Käytettävät kertoimet Ohjauksen luokitusperusteet Koreografin vähimmäispalkka Erilliset tanssinumerot Skenografian, valo-/äänisuunnittelun luokitusperusteet Palkkio useasta tehtävästä Vuosilomakorvaus ja lomaraha Palkanmaksu Matkakustannukset Harjoitus- ja valvontapalkkiot Purkuperusteet ja korvaukset\n7 15 Erityisiä määräyksiä LIITE 9: VIERAILEVAN OHJAAJAN/KOREOGRAFIN/SKENOGRAFIN/VALO- ÄÄNISUUNNITTELIJAN TYÖSOPIMUS LIITE 10: VIERAILEVAN TANSSIJAN / SIRKUSTAITEILIJAN TYÖEHDOT LIITE 11: VIERAILEVAN TANSSIJAN/SIRKUSTAITEILIJAN TYÖSOPIMUS LIITE 12: KOKONAISPALKKAUS/KOKONAISTYÖAIKA TEATTERIALAN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA117 7\n8 I LUKU: YLEINEN OSA 1 Soveltamisala 1. Tätä sopimusta sovelletaan ammattiteattereiden työntekijöihin. Tätä sopimusta ei kuitenkaan sovelleta tilapäisiin tehtäviin enintään kolmen kuukauden pituiseksi määräajaksi otettuihin niihin työntekijöihin, jotka eivät osallistu varsinaiseen teatterityöhön (esim. esityksen valmistamiseen tai sen toteuttamiseen). 2. Harjoittelijoihin sovelletaan ainoastaan 10 :n määräyksiä. 2 Työnantajan yleiset oikeudet Työnantajalla on oikeus ottaa ja erottaa työntekijä sekä johtaa ja valvoa työntekoa. Työnantajan yleiset oikeudet koskevat myös itsenäistä työtä tekevää. 3 Työsuhteen alkaminen Työsopimus 1. Työhönoton tulee yleensä tapahtua kirjallisella työsopimuksella. Työsopimukset on pyrittävä tekemään kirjallisesti ja niin tarkasti, että kaikki työsuhteen määrittelyyn vaikuttavat seikat käyvät ilmi. Luottamusmiehellä on oikeus tarkastaa asianomaiseen järjestöön kuuluvien kirjalliset työsopimukset. Työsopimus on voimassa toistaiseksi, ellei sitä ole työsopimuslain 1 luvun 3 :n 2 momentin nojalla perustellusta syystä tehty määräajaksi. 2. Produktiokohtaisesti kiinnitettyyn työntekijään on sovellettava tämän työehtosopimuksen liitteissä olevia vierailevan työntekijän sopimuksia. Lääkärintodistuksen esittäminen 3. Työntekijän on palvelukseen tullessaan vaadittaessa esitettävä hyväksyttävä lääkärintodistus terveydentilastaan. Jollei todistusta esitetä määräajassa, työsopimus raukeaa määräajan päättymisen jälkeisestä päivästä lukien. Lääkärintodistusta ei vaadita, mikäli jo ennestään teatterin palveluksessa oleva työntekijä siirtyy saman luonteiseen uuteen tehtävään ja hän on palvelukseen tullessaan esittänyt hyväksyttävän lääkärintodistuksen. 8\n9 Lääkärintodistuksen esittämisvelvollisuudesta tulee ilmoittaa työntekijälle työsopimusta tehtäessä ja samalla tulee ilmoittaa työsopimuksen raukeamisuhasta. Työsuhteen ja siihen liittyvien oikeuksien alkaminen 4. Työsuhteen ja siihen perustuvien oikeuksien katsotaan alkavan siitä päivästä, jolloin työntekijä on tosiasiallisesti työnantajan käytettävissä. Jos työntekijä työsopimuksen mukaan on otettu palvelukseen kuukauden ensimmäisestä päivästä lukien ja kalenterikuukauden ensimmäinen päivä on sellainen pyhä- tai juhlapäivä tai muu päivä, joka säännönmukaisesti ei ole työpäivä, kuukausipalkkaisen työntekijän oikeuksien katsotaan alkavan sanotun kuukauden alusta, mikäli työhön valittu on edellä mainittujen päivien jälkeisenä ensimmäisenä säännönmukaisena työpäivänä ryhtynyt työhön. 4 Työntekijän tehtävät ja velvollisuudet 1. Työntekijän tehtävistä sovitaan työsopimuksella, mutta hän on tarvittaessa velvollinen tilapäisesti siirtymään muihinkin tehtäviin, joita voidaan hänen koulutuksensa ja työkokemuksensa huomioon ottaen pitää hänelle sopivina. Tilapäinen siirto voi kestää enintään kahdeksan viikkoa kerrallaan. 2. Työntekijää ei voida siirtää pysyvästi ilman hänen suostumustaan tehtäviin, jotka olennaisesti poikkeavat hänen työsopimuksensa mukaisista tehtävistä, ellei työnantajalla ole samalla irtisanomisperustetta. Työntekijän siirtoa pidetään pysyvänä, mikäli se kestää yhtäjaksoisesti yli kahdeksan viikkoa, vaikka hän palaisikin myöhemmin alkuperäiseen tehtäväänsä. Siirtymisvelvollisuus ei koske itsenäisessä taiteellisessa tehtävässä toimivaa työntekijää, ellei työsopimuksella ole toisin sovittu ja ellei teatterin toiminnan jatkuminen ole uhattuna. Tanssija tai sirkustaiteilija on kuitenkin velvollinen tarvittaessa asettumaan toisen tanssijan tai sirkustaiteilijan tilalle riittäväksi katsottavan harjoitusajan puitteissa. 3. Tanssijan/sirkustaiteilijan joutuessa teatterin vaatimuksesta rooliaan varten hankkimaan jonkin erityisen taidon teatteri suorittaa tästä aiheutuneet kustannukset. 4. Työntekijä on velvollinen menemään tarpeelliseksi katsottuun asianomaisen teatterin hyväksymän lääkärin suorittamaan lääkärintarkastukseen työnantajan kustannuksella. 5. Taiteellista ja itsenäistä työtä tekevä työntekijä saa tehdä muulle työnantajalle omaan ammattiin sisältyvää työtä ansiotarkoituksessa, jos siitä on oman teatterin kanssa sovittu. Omaan ammattiin sisältyvää ansiotyötä varten tulee antaa mahdollisuus, mikäli kyseinen työ ei selvästi haittaa omassa teatterissa tehtävää työtä eikä se tapahdu työajalla. 9\n10 5 Paikallinen sopiminen 1. Paikallisesti voidaan toiminnallisista syistä sopia poikettavaksi voimassa olevan valtakunnallisen työehtosopimuksen määräyksistä. Mikäli valtakunnallisessa työehtosopimuksessa on sovittu paikallisesta sopimisesta toisin kuin tässä pykälässä on määrätty, noudatetaan tämän pykälän määräysten sijasta valtakunnallisen työehtosopimuksen määräyksiä. Paikallisella sopimuksella ei voida kuitenkaan poiketa tämän sopimuksen säännöllisen työajan keskimääräistä pituutta, vuosiloman pituutta eikä sairaus- ja äitiyslomaetuuksia koskevista määräyksistä. Paikallisella sopimuksella ei saa alentaa työntekijän palkkaetuja, ellei se ole tarpeen välttämättömien palkkakustannusten säästöjen toteuttamiseksi. Teatterin on näytettävä toteen taloudellisten vaikeuksien olemassa olo. Paikallisella sopimuksella ei saa myöskään sopia työntekijän palkkaa tämän sopimuksen palkkahinnoittelun alinta tehtäväkohtaista peruspalkkaa pienemmäksi. 2. Edellä 1. kohdassa tarkoitetussa tapauksessa asiasta neuvotellaan ja sovitaan kirjallisesti teatterin ja liiton tai sen rekisteröidyn alayhdistyksen kanssa, joiden jäseniä asia koskee. Jos syntyy epäselvyyttä alayhdistyksen toimivallasta käydä paikallisia sopimusneuvotteluja, siltä voidaan edellyttää liiton nimenomaista valtuutusta. Alayhdistystä edustaa neuvotteluissa luottamusmies ja muut alayhdistyksen mahdollisesti nimeämät neuvottelijat. 3. Paikallinen sopimus on voimassa toistaiseksi tai määräajan. Paikallinen sopimus voidaan milloin tahansa irtisanoa päättymään kolmen kuukauden kuluttua irtisanomisen tiedoksi antamisesta, minkä jälkeen noudatetaan valtakunnallisen työehtosopimuksen määräyksiä. 4. Paikallisella sopimuksella on samat oikeusvaikutukset kuin työehtosopimuksella. Tässä pykälässä tarkoitetun sopimisen lisäksi paikallista sopimustoimintaa voidaan harjoittaa suoraan lain nojalla kuten: - työehtosopimusta paremmat paikalliset sopimukset, - kokonaisuutena työehtosopimuksen tasoiset, mutta erilaiset paikalliset sopimukset, - työehtosopimusta täydentävät paikalliset sopimukset, joissa on sovittu asioista, joista työehtosopimuksessa ei ole sovittu. Mikäli paikallisen sopimuksen sisältö on ehdollinen, esim. teatterin taloudellisen tilanteen kehityksestä riippuvainen, paikalliseen sopimukseen tulee sisällyttää tarkastelulausekkeet ja paikallisen sopimuksen toteuttamisen ehdot. 5. Teatterin on toimitettava paikallinen sopimus Suomen Teatterit ry:lle ja Teatteri- ja Mediatyöntekijät ry:lle tiedoksi. 10\n11 6 Sopimuksen voimassaolo ja suhde aikaisempiin palvelussuhteen ehtoihin 1. Tämä sopimus on voimassa Sopimuksen voimassaolo jatkuu jälkeen vuoden kerrallaan, jollei sitä jommaltakummalta puolelta kirjallisesti irtisanota vähintään kuusi viikkoa ennen sopimuskauden päättymistä. Irtisanomisesta huolimatta tämän sopimuksen määräykset ovat voimassa, kunnes yhteisesti todetaan neuvottelujen uudesta sopimuksesta päättyneen tai joku osapuoli kirjallisesti ilmoittaa katsovansa neuvottelut päättyneiksi. 2. Jollei tästä sopimuksesta muuta aiheudu, työntekijän palvelussuhteen ehdot säilytetään sellaisina kuin ne olivat työehtosopimuksen nojalla noudatettavina edellisen sopimuksen päättyessä. 7 Työrauha Työehtosopimukseen osallisten ja siihen muutoin sidottujen vastuu määräytyy lain mukaan. 8 Ammattiyhdistysjäsenmaksun periminen Teatteri pidättää, mikäli henkilö on antanut siihen valtuutuksen, hänen palkastaan palkanmaksukausittain Teatteri- ja Mediatyöntekijät ry:n jäsenliiton jäsenmaksut, jotka tilitetään palkanmaksukausittain ammattiliiton ilmoittamalle pankkitilille. 11\n12 II LUKU: PALKKAUS 9 Työntekijän oikeus palkkaan 1. Teatterin palvelukseen otetulla on oikeus saada palkka siitä lukien, kun hän on ryhtynyt tehtäviään hoitamaan. Työsuhteen ja siihen liittyvien oikeuksien alkamisesta on määräys 3 :n 4. kohdassa. Mikäli työssäolo ei ole vielä alkanut (ei ehdi olla päivääkään töissä esim. sairauden tai raskauden vuoksi), ei työntekijä saa palkkaetuja. Palvelussuhteen ei katsota katkenneen, mikäli saman teatterin sisällä työntekijä siirtyy ilman yhtään välipäivää uuden työsopimuksen perusteella toiseen tehtävään. 2. Jos työntekijä on ilman pätevää syytä jäänyt pois työstä, hänelle ei makseta palkkaa tältä ajalta. 3. Palvelussuhteen lakatessa maksetaan, jollei tästä sopimuksesta muuta johdu, palkka eroamispäivään asti, mainittu päivä mukaan luettuna. 10 Vähimmäispalkka Täysin työkykyisen 17 vuotta täyttäneen täyttä työaikaa tekevän säännöllisen työajan vähimmäisansio kuukaudessa luontoisetuineen on lukien 1280,55 euron, lukien 1311,28 euron ja lukien 1342,75 euron suuruinen peruspalkka. Määräystä sovelletaan harjoittelijaan tai siihen rinnastettavassa asemassa olevaan. Jos työllistämistuella palkattu työntekijä on otettu harjoittelijaksi tai tähän verrattavaan asemaan, hänen palkkaukseensa sovelletaan tätä määräystä. Harjoittelijalla tarkoitetaan henkilöä, joka luonnollisessa työympäristössä työnantajan tai hänen edustajansa johdolla suorittaa tietyissä tehtävissä tarvittavien tietojen, taitojen ja kokemuksen hankintaan tähtäävää käytännöllistä työtä. Tehtäviä vastaavasta täydestä palkasta on kysymys vain, jos harjoittelija tai oppilas saa saman peruspalkan kuin näitä tehtäviä säännönmukaisesti hoitava työntekijä. Harjoittelu voi olla laadultaan: a) ennakkoharjoittelua, millä tarkoitetaan sitä työkokemusta, jota on hankittava ennen oppilaitokseen pyrkimistä. Harjoittelu on oppilaitokseen pääsyn eräs ehto. b) koulutukseen sisältyvää harjoittelua, joka voi olla - esiharjoittelua, joka suoritetaan oppilaitokseen hyväksymisen ja koulutuksen alkamisen välisenä aikana, - väliharjoittelua, joka tapahtuu koulutuksen aikana opetusjaksojen väliin sijoitettuina 12\n13 kokonaisuuksina. Väliharjoittelua ei ole käytännön työopetus oppilaitoksessa rinnan teoriaopetuksen kanssa. - jälkiharjoittelua, joka suoritetaan teoreettisen koulutuksen päättymisen ja päästötodistuksen saannin välisenä aikana. Harjoittelija on koulun oppilas. c) erikoistumisharjoittelua, joka tapahtuu ammatillisen tai akateemisen perustutkinnon jälkeen ja on edellytyksenä tietyn ammattipätevyyden saavuttamiseksi. d) työharjoittelua, joka on harjoittelua työn normaalin suorittamiskyvyn saavuttamiseksi. Harjoittelijalta ei vaadita samaa työmäärää ja vastuuta kuin varsinaiselta työntekijältä. Työharjoitteluajan tulisi olla enintään kuuden kuukauden mittainen, jollei koulutus muuta vaadi. Harjoittelijaan rinnastettavassa asemassa olevalla tarkoitetaan henkilöä, jolla ei ole ammattikoulutusta eikä aikaisempaa työkokemusta ja joka esimerkiksi tekee erilaisia suhteellisen helposti ja nopeasti omaksuttavia töitä enimmäkseen yhdessä muiden työntekijöiden kanssa totutellakseen työelämään. A. TEHTÄVÄKOHTAINEN PALKKA 11 Peruspalkka 1. Kuukausipalkkaiselle työntekijälle maksetaan vähintään liitteenä 1 olevassa palkkahinnoittelussa mainitun nimikkeen tai palkkaryhmän mukaan määräytyvä peruspalkka, jollei sopimuksen määräyksistä muuta aiheudu. Työntekijän peruspalkkaa voidaan tarkistaa palkkahinnoittelun ko. palkka-asteikon rajoissa, mikäli teatteri katsoo sen perustelluksi. Painavasta syystä peruspalkkaa voidaan tarkistaa silloinkin, kun työntekijän peruspalkka tämän jälkeen tulisi ylittämään palkkahinnoittelun häneen sovellettavan palkka-asteikon ylärajan. 2. Työntekijän peruspalkkaa palkkahinnoittelun rajoissa määrättäessä on noudatettava tarkoituksenmukaista palkkausporrastusta siten, että vaativampia ja/tai vastuullisempia kuten esimiestehtäviä suorittaville maksetaan sovellettavan palkkahinnoittelun asteikon rajoissa muita korkeampia peruspalkkoja. Samoin niille, joilla on muita sopivampi koulutus ja/tai perehtyneisyys asianomaisiin tehtäviin ja/tai pysyväisluontoisesti hankalammat työolosuhteet, pyritään maksamaan muita korkeampia peruspalkkoja palkka-asteikon rajoissa. Johtavassa asemassa tai muutoin esimiestehtävissä toimivan peruspalkkaa harkittaessa on lisäksi otettava huomioon asianomaisen teatterin ja yksikön koko. Teatterin pitää ensin määritellä erikseen jokaiselle työntekijälle palkkaryhmä, jota sovelletaan, ja sen jälkeen harkita peruspalkka palkkaryhmän ja sovellettavan palkkahinnoittelun asteikon rajoissa. Palkka-asteikkoa käytettäessä tulee kiinnittää huomiota työn vaativuuden ja vastuullisuuden yms. tekijöiden ohella mm. tehtävien monipuolisuuteen, edellytetyn koulutuksen pituuteen sekä asemaan organisaatiossa (esim. esimiestehtävät). Pidemmän koulutuksen saaneille vaativammissa tehtävissä toimiville maksetaan käytettävissä olevan palkka-asteikon ylempiä peruspalkkoja. 13\n14 3. Mikäli työntekijän nimikettä tai hänen tehtäväänsä sopivaa palkkaryhmää ei löydy palkkahinnoittelusta, peruspalkka määrätään sen nimikkeen tai palkkaryhmän mukaan, johon hänet tehtäviensä ja koulutuksensa perusteella voidaan rinnastaa. Mikäli em. tehtävääkään ei löydy, työntekijä on palkkahinnoittelun ulkopuolinen. Jos työntekijältä puuttuu rinnastusnimikkeessä tai palkkaryhmässä edellytetty pätevyys, palkka-asteikkoa sovelletaan siten kuin ao. kohdassa tai 12 :ssä on sanottu. 4. Mikäli työntekijään sovellettavan nimikkeen tai palkkaryhmän mukaisista tehtävistä on jätetty pois jokin nimenomaan mainittu olennainen tehtäväkokonaisuus, työntekijän peruspalkka on enintään 10 prosenttia tai vastaavassa suhteessa alempi palkkahinnoittelussa tarkoitettua peruspalkkaa tai muuta palkkausta. 5. Mikäli työntekijä tekee eri palkkahinnoittelukohdissa mainittuja tehtäviä eikä yhdistelmänimikettä tai tehtävänkuvausta ole mainittu palkkahinnoittelussa, hänen peruspalkkansa määritetään eri palkkahinnoittelukohtien mukaisiin tehtäviin käytettävien työaikojen perusteella. XY:n yhdistelmänimikettä ei ole palkkahinnoittelussa. Työntekijä tekee työajastaan 40 % X:n töitä ja 60 % Y:n töitä. X:n palkaksi on määrätty 1 800,00 euroa ja Y:n peruspalkaksi 2 000,00 euroa. Työntekijälle määritellään painotettu peruspalkka seuraavasti: 40 x 1 800,00 60 x 2 000,00 = 1 920,00 euroa Työntekijälle suoritetaan 1 920,00 euron suuruinen peruspalkka. Mikäli eri nimikkeiden tehtäviin kuluvien työaikojen suhteessa tapahtuu olennaisia muutoksia kesken sopimuskauden, tämä saattaa aiheuttaa palkantarkistuksen. Jos puvustonhoitaja tavallisten puvustonhoitajan tehtävien lisäksi suunnittelee itsenäisesti koko produktion puvuston eikä kysymys ole vain valmisvaatteiden valitsemisesta eikä pienemmistä suunnittelutehtävistä, määritellään hänen palkkansa siltä ajalta, jona hän suorittaa pukusuunnittelijan tehtäviä, puvustonhoitajan ja pukusuunnittelijan peruspalkkojen ja näissä tehtävissä noudatettavien työaikojen suhteessa. 12 Palkkahinnoittelussa tarkoitetun koulutuksen ja muun pätevyyden puuttuminen 1. Mikäli työntekijän tehtävät vastaavat palkkahinnoittelussa määritettyjä tehtäviä, mutta hänellä ei ole palkkahinnoittelussa edellytettyä koulutusta tai muuta pätevyyttä, hänen peruspalkkansa on 5 15 %:a alempi kuin palkkahinnoittelun ao. palkkamääräys edellyttää. Erityisestä syystä alennus voidaan jättää tekemättä. Vähennys tehdään siten, että palkka-asteikkoa sovelletaan ylärajaltaan viisi prosenttia ja alarajaltaan 15 prosenttia alempana. Peruspalkka määrätään alennetun asteikon mukaan 11 :n 2. kohdan määräykset huomioon ottaen. Harkittaessa vähennyksen tekemistä tulee 14\n15 arvioida, miten pätevyyden puuttuminen tosiasiassa vaikuttaa tehtävien suorittamiseen. Samoin tulee ottaa huomioon työntekijän asema ja palkkauksen suhde muihin työntekijöihin. Erityisiä syitä alennuksen tekemättä jättämiseen voivat olla esim. ko. tutkinnon muuttuminen tai että ao. henkilöllä on ko. tutkinnon korvaavaa muuta koulutusta. 2. Ohjaajan, dramaturgin, koreografin, skenografin ja valo- ja äänisuunnittelijan palkkahinnoittelun mukainen palkkaus edellyttää korkeakoulutasoista tai muulla tavoin saavutettua vastaavaa pätevyyttä. Jos tätä pätevyyttä ei ole, palkka voidaan maksaa 10 prosenttia alempana kolmen ensimmäisen ammatissa olovuoden aikana. Ammatissa ololla tarkoitetaan palvelua ammattiteattereissa. 13 Työntekijän siirto muuhun työhön 1. Mikäli työntekijä siirretään tilapäisesti, vähintään kuuden työpäivän ja enintään kahdeksan viikon ajaksi kerrallaan työhön, joka on korkeammin palkattua, hänelle maksetaan tilapäisen siirron ajalta tilapäisiä tehtäviä vastaavan nimikkeen tai palkkaryhmän mukainen peruspalkka tarvittaessa edellä 12 :ssä tarkoitetuin tavoin alennettuna. 2. Jos työntekijä siirretään tilapäisesti enintään kahdeksan viikon ajaksi alemmin palkattuun työhön, hänelle maksetaan tältä ajalta entistä työtään vastaava peruspalkka. 3. Mikäli kysymyksessä on pysyvä, yli kahdeksan viikkoa kestävä siirto muuhun työhön, määritellään työntekijän peruspalkka uudelleen. Määräys koskee tilanteita, joissa työntekijä on vapautettu omien tehtäviensä hoitamisesta ja kokonaan siirretty toisiin tehtäviin. Jos tilapäinen siirto korkeammin palkattuun työhön kestää kerrallaan enintään viisi työpäivää, työntekijän peruspalkkaa ei siirron vuoksi tarkisteta. Mikäli osa-aikaisen työntekijän työaika pitenee, hänen säännöllinen työaikansa ja peruspalkkansa määritellään uudelleen. Mikäli esimerkiksi osa-aikainen työntekijä tekee 20 tuntia viikossa omia tehtäviään ja tämän lisäksi toisen työntekijän tehtäviä sairausloma- tai vuosilomasijaisena 18 1/4 tuntia viikossa (suorittaen samanlaista työtä), hänelle maksetaan täyttä työaikaa tekevän työntekijän palkkauksen mukainen peruspalkka tältä ajalta. Tällöin ei ole merkitystä sillä, kuinka kauan toisen työntekijän tehtävien suorittaminen kestää. Mikäli työntekijä suorittaa omaa työtehtäväänsä 20 tuntia viikossa ja toisen työntekijän tehtäviä 18 1/4 tuntia viikossa, mutta toisen työntekijän tehtävät ovat erilaisia kuin hänen omansa, määritellään työntekijän peruspalkkaus yhdistelmätyöntekijän peruspalkan mukaisesti siten kuin kohdassa on selvitetty. Mikäli työntekijä tekee tilapäisesti omassa työssään lisä- tai ylityötunteja, ylittävältä osalta maksetaan tehdyiltä tunneilta lisä- ja ylityökorvaukset. Lisätyön tekemisen jatkuessa yli 15\n16 kahdeksan viikkoa, pidetään työaikajärjestelyä pysyvänä ja peruspalkka vahvistetaan muuttuneen työajan mukaiseksi. 4. Mikäli tanssija/sirkustaiteilija joutuu asettumaan toisen tanssijan tai sirkustaiteilijan tilalle ja oppimaan uuden roolin poikkeuksellisen nopeasti, hän saa varsinaisen palkkansa lisäksi erityisen korvauksen, jonka suuruutta sovittaessa otetaan huomioon roolin vaikeusaste ja valmistautumisaika. 14 Osa-aikaisen peruspalkka 1. Työehtosopimuksen mukaista täyttä työaikaa lyhyempää säännöllistä työaikaa tekevän peruspalkka on samassa suhteessa alempi kuin hänen työaikansa on täyttä työaikaa lyhyempi. Osa-aikaisen suhteellista työaikaa pidennettäessä peruspalkkaa tarkistetaan välittömästi. 2. Jos työntekijän työmäärä ja työaika vähentyvät oleellisesti, hänen peruspalkkaansa voidaan tarkistaa irtisanomisajan päättymisestä lukien. Työajan lyheneminen työmäärän vähentymättä ei oikeuta työnantajaa alentamaan työntekijän palkkaa. Silloinkin, kun sekä työmäärä että työaika vähenevät, muutoksen on oltava oleellinen. Täyttä työaikaa tekevän kohdalla oleellisena muutoksena ei yleensä voida pitää työajan lyhenemistä vähemmällä kuin yhdellä tunnilla viikossa. Edellä kohdassa tarkoitetussa tapauksessa työaika ei muutu. B. HENKILÖKOHTAINEN PALKKA 15 Henkilökohtaisen lisän vuosisidonnainen osa 1. Henkilökohtainen lisä on vähintään 5 % peruspalkasta, kun työntekijä on ollut vähintään 5 vuotta tai vähintään 10 % peruspalkasta, kun työntekijä on ollut vähintään 10 vuotta työsuhteessa. 2. Tanssijoille, sirkustaiteilijoille ja koreografeille maksetaan henkilökohtaista lisää, jonka suuruus on 3 palvelusvuoden jälkeen 5 % ja 6 palvelusvuoden jälkeen 9 % peruspalkasta. Pöytäkirjamerkintä maksettu määrävuosilisä säilyy lukien samansuuruisena niin kauan kuin palvelussuhde jatkuu keskeytymättä samaan teatteriin. 16\n17 16 Henkilökohtaisen lisän vuosisidonnaiseen osaan oikeuttava palveluaika 1. Oman tai muun ammattiteatterin palvelu ja muun työnantajan palvelu, josta on olennaista hyötyä ko. tehtävässä. 2. Tanssijoiden, sirkustaiteilijoiden ja koreografien henkilökohtaiseen lisään oikeuttavaa aikaa laskettaessa otetaan huomioon päätoiminen ammatissa työskentely alalla työsuhteessa, apurahalla työskennellen tai itsensä työllistäen. Korkeakoulututkinnosta lasketaan hyväksi 2 vuotta henkilökohtaiseen lisään oikeuttavaa aikaa laskettaessa. Kyseessä tulee olla työsopimukseen perustuva palvelussuhde, joten esim. pelkkä omistussuhde tai osakkuus ei riitä eikä toimiminen yksityisenä elinkeinonharjoittajana. Samalla ammattialalla palvelusta on katsottava olevan aina olennaista hyötyä. Muutoin olennaisen hyödyn arviointiin sisältyy harkintaa. Jokainen tapaus ratkaistaan tapauskohtaisesti siten, että samankaltaisissa tapauksissa on pyrittävä mahdollisimman yhtenäiseen käytäntöön Lisään oikeuttavaksi ajaksi luetaan yhdenkin päivän kestänyt palvelussuhde. Lisään oikeuttavat ja sitä vähentävät kalenteripäivät muunnetaan tarvittaessa kuukausiksi käyttämällä jakajana 30 ja vuosiksi käyttämällä jakajana 365. Työntekijän saman ajankohdan eri palveluksista otetaan huomioon ainoastaan yksi palvelussuhde palvelusaikaa määrättäessä. Jos työntekijällä on samana ajankohtana ollut useita osa-aikaisia em. lisään sinänsä oikeuttavia palvelussuhteita, niiden työajat lasketaan yhteen kuitenkin enintään täyden työajan enimmäismäärään asti. 3. Henkilökohtaisen lisän vuosisidonnaista osaa maksetaan palvelusajan täyttymistä seuraavan kalenterikuukauden alusta lukien. Muun kuin oman teatterin palvelusta on esitettävä luotettava kirjallinen selvitys. Mikäli selvitys muun työnantajan palvelusta esitetään takautuvasti, tähän palvelukseen perustuvaa kokemuslisää maksetaan enintään kahden vuoden ajalta takautuvasti selvityksen esittämisestä. Henkilökohtaisen lisän vuosisidonnaista osaa ei tarvitse hakea, mutta työntekijä on velvollinen esittämään em. luotettavat kirjalliset selvitykset muun työnantajan palvelusajoista, muusta alalla oloajasta tai koulutuksesta. 4. Osa-aikatyöstä luetaan henkilökohtaisen lisän vuosisidonnaiseen osaan oikeuttavaksi ajaksi sen suhteellinen osuus ko. tehtävän säännöllisestä työajasta. 5. Lisään oikeuttavaa palvelusaikaa laskettaessa vähennetään lakossa oloaika ja muu luvaton poissaoloaika. 6. Palvelusaikaa eivät kuitenkaan vähennä vuosiloma-aika, eikä yhteensä enintään 30 kalenteripäivän työloma tai muu luvallinen poissaoloaika kalenterivuodessa. Esimerkki: Työntekijän henkilökohtaisen lisän vuosisidonnaiseen osaan oikeuttava palvelusaika on 5 v. 1 kk palvelussuhteen alkaessa , josta lukien hänelle maksetaan ensimmäinen lisä. 17\n18 Hänellä on palkaton työloma yksityisasian vuoksi (38 pv). Toiseen lisään oikeuttava palvelusaika täyttyisi , mutta työloma siirtää täyttymistä 8 pv saakka. Lisä maksetaan lukien. 17 Muu henkilökohtainen lisä Työntekijälle voidaan maksaa varsinaiseen palkkaan kuuluvaa euromääräistä henkilökohtaista lisää, jonka perusteena on ensisijaisesti työntekijän henkilökohtainen osaaminen, henkilökohtaiset tulokset ja koulutus. Henkilökohtaisen lisän yleiset maksamisperusteet selvitetään yhteisesti henkilöstön tai sen edustajien kanssa. Henkilökohtaisia lisiä maksettaessa on eri työntekijäryhmiä kohdeltava tasapuolisesti. Työntekijälle on pyydettäessä ilmoitettava häntä koskevan henkilökohtaisen lisän maksamisen perustelut. Henkilökohtaisen lisän maksamisperusteet määritellään paikallisesti. Henkilökohtaisen lisän perusteina voivat työtulosten ja tavanomaisten työtehtävien hallinnan lisäksi olla esimerkiksi monitaitoisuus sekä erityistiedot ja -taidot, mikäli näitä voidaan käyttää omaa pääasiallista vastuualuetta laajemmin hyväksi työyhteisössä, tai muut työn onnistumisen kannalta tärkeät tekijät. Em. tekijöitä voivat olla esim. yhteistyökyky, vastuuntunto, joustavuus ja kehityshakuisuus. Myös palvelusaikana hankittu koulutus, esim. suoritettu ammattitutkinto, johtaa muun henkilökohtaisen lisän uudelleen arvioimiseen. Uusia työntekijöitä otettaessa voidaan palvelussuhteen alusta lukien maksaa henkilökohtaista lisää, jonka perusteena on lähinnä aikaisemmassa toiminnassa todettu ammatinhallinta ja työtulokset. Henkilökohtainen lisä myönnetään pääsääntöisesti toistaiseksi, mutta myös määräaikainen lisä voi olla mahdollinen. Henkilökohtaisen lisän myöntämisen ja muuttamisen pitäisi perustua henkilön työsuorituksen arviointiin, joka voidaan suorittaa esim. vuosittain kehityskeskustelun yhteydessä. Harkinnanvaraista henkilökohtaista lisää voidaan alentaa vain silloin, kun kysymyksessä on työntekijän tehtävien määrän ja laadun muuttumisesta aiheutuva palkkausperusteiden uudelleen arviointi tai työntekijästä itsestään johtuva työtulosten huomattava huonontuminen. Paikallinen sopiminen Henkilöiden arvioiminen ja muun henkilökohtaisen lisän maksamisen perusteista neuvotellaan paikallisesti. Tavoitteena on, että muun henkilökohtaisen lisän perusteista on mahdollisimman laaja yksimielisyys työnantajan ja henkilöstön kesken. 18 Tulospalkkio Työntekijälle voidaan maksaa erillistä tulospalkkiota, joka perustuu teatterin tuloksellisuuden parantamiseksi asetettujen tavoitteiden todettuun ylittämiseen. Tulospalkkiona voidaan maksaa ao. tulosyksikön työntekijöille osa hyödystä, joka työnantajalle voidaan todeta koituvan tuloksellisuuden parantumisesta. 18\n19 Tulospalkkioihin voidaan käyttää vuodessa enintään 5 % ao. tulosyksikön vuotuisesta palkkasummasta. Tuloksen aikaansaamiseen vaikuttaneelle työntekijälle maksetaan jälkikäteen seurantajaksolta vahvistettujen perusteiden mukainen erillinen euromääräinen tulospalkkio. Tulospalkkio ei ole varsinaista palkkaa. Seurantajaksoon kohdistuva työnteon keskeytysaika vuosilomaa lukuun ottamatta vähentää vastaavassa suhteessa tulospalkkion määrää, jollei työnantaja toisin päätä. Tulospalkkion perusteeksi valitaan asianomaisessa yksikössä yleensä kaksi tai useampia tavoitteita, jotka kuvaavat toiminnan onnistumista mahdollisimman monipuolisesti. Kun tulospalkkion käyttöönotto on alustavasti valmisteltu, asia käsitellään työnantajan edustajien ja henkilöstön/henkilöstön edustajien kanssa yhteisesti sopivissa kokoonpanoissa. - Tavoitteena on henkilöstön sitoutuminen tuloksellisuuden mittaamiseen. - Teatterikohtaiset keskustelut käydään työyksiköissä esimiesten ja alaisten kesken sellaisissa kokoonpanoissa, jotka voivat käyttää yhteisiä tuloksellisuuden arviointija mittaamiskriteerejä. C. MUUT LISÄT 19 Kannustuslisä Työntekijälle maksetaan kannustuslisänä määräaikaisesti tai toistaiseksi palkkaus 1 4 %:lla peruspalkasta korotettuna, mikäli työnantaja harkitsee lisän suorittamisen työtehtävissä osoitetun erityisen ammattitaidon, pätevyyden lisääntymisen tai muun erityisen syyn vuoksi perustelluksi. Tämän kannustuslisän myöntämiseen saadaan käyttää enintään 0,4 % teatterin kuukausipalkkaisten työntekijöiden palkkojen yhteismäärästä. Kannustuslisä maksetaan työntekijälle vuosiloman ajalta sekä työloman ajalta siltä osin kuin yhdessä tai useammassa erässä myönnetty yhtäjaksoinen työloma ei ylitä 30 kalenteripäivää. Kannustuslisän tavoitteena on henkilöstön työmotivaation lisääminen sekä tuloksellisuuden ja tuottavuuden parantaminen. Kannustuslisää voidaan käyttää ryhmän tai yksilön palkkaamiseen. Kannustulisää voidaan käyttää esim. silloin, kun tulospalkkio ei ole käytössä, mutta työnantaja haluaa palkita jonkin yksikön henkilöstöä hyvästä työtuloksesta. Jos kannustuslisää käytetään yleisesti, sen maksamisperusteet on tarkoituksenmukaista selvittää yhteisesti henkilöstön kanssa. Lisäluonteen vuoksi sen maksamisesta ei käydä virallisia paikallisneuvotteluja työntekijäjärjestöjen kanssa. 19\n20 20 Rasitelisä 1. Alueellista toimintaa harjoittavan teatterin toimeenpanemalle kiertueelle osallistuvalle työntekijälle maksetaan rasitelisä kultakin matkavuorokaudelta. Rasitelisä on 24,60 euroa. Alueellisia teattereita ovat Joensuun Kaupunginteatteri, Kajaanin Kaupunginteatteri, Rovaniemen Teatteri, Wasa Teater ja Åbo Svenska Teater. 2. Rasitelisä maksetaan kalenterikuukausittain kiertueelle osallistumista seuraavan kalenterikuukauden aikana. 21 Näytäntötyöntekijän erityiskorvaus Kun näytäntötyöntekijä osallistuu näytelmän kokonaistulkintaan esiintymällä ja olemalla työtä suorittaessaan määrätyssä asussa, hänelle suoritetaan ohjaajan esityksestä erityiskorvaus, josta on sovittava kussakin tapauksessa erikseen. D. MUUT MÄÄRÄYKSET 22 Varsinainen palkka Varsinaiseen palkkaan kuuluvat seuraavat palkanosat: 1. Peruspalkka tai vastaavanluonteinen palkka. 2. Henkilökohtainen palkka. Varsinaisen palkan käsitettä tarvitaan maksettaessa mm. vuosiloma-ajan sekä sairaus- ja äitiysvapaan palkka. Varsinaiseen palkkaan ei lueta työaikakorvauksia (esim. lisä- ja ylityökorvaus). 23 Palkan laskeminen kalenterikuukautta lyhyemmältä ajalta 1. Osalta kalenterikuukautta maksetaan palkka siten, että lasketaan jokaista keskeytyksen ulkopuolista kalenteripäivää kohden niin mones osa kalenterikuukauden varsinaisesta palkasta kuin siinä kuukaudessa on kalenteripäiviä. 2. Jäljempänä mainituissa tapauksissa työntekijän työssäolon ajalta maksettava palkka lasketaan kuitenkin tuntipalkan mukaan käyttäen 52 :n 1. ja 2. kohdissa mainittuja jakajalukuja, kun: 1) Palvelussuhde kestää enintään 12 kalenteripäivää. 20\n21 Palkka lasketaan tuntipalkan mukaan ainoastaan työssäoloajalta, eikä esim. työloman tai vuosiloman ajalta. Esimerkki: Palvelussuhde on kestänyt 10 kalenteripäivää niin, että siitä 4 päivää on ollut sairauslomaa ja varsinainen työssäoloaika jää 6 päivän pituiseksi. Työssäolon ajalta maksetaan tuntipalkka ja keskeytyspäiviltä päiväpalkka. Kalenterikuukauden vaihtuminen ei aiheuta palkan laskemista kuukauden osalta tuntipalkan mukaan, jos palvelussuhde kokonaisuudessaan on kestänyt tai tulee yhtäjaksoisesti kestämään enemmän kuin 12 kalenteripäivää. 2) Palvelussuhde kestää yli 12 kalenteripäivää, mutta koostuu peräkkäisistä enintään 12 kalenteripäivän jaksoista, joilta maksettava varsinainen palkka määräytyy eri perusteiden mukaan. Esimerkki: Palkka lasketaan kuitenkin päiväpalkkana, jos työntekijä saa omasta työstään 1 177,32 euroa peruspalkkaa ja hänet määrätään 8 kalenteripäiväksi sijaiseksi 1 261,41 euron peruspalkan mukaisiin tehtäviin, minkä jälkeen hän palaa omaan työhönsä. Tällöin työsuhteen eri osat eivät kukin ole enintään 12 kalenteripäivän pituisia. 3) Palkkaa maksetaan enintään 12 kalenteripäivän pituiselta kuukauden osalta ja palkanmaksu on keskeytynyt työntekijästä riippumattoman työsuorituksen estymisen vuoksi. Esimerkki: Työntekijä on lomautettu ja Palkka maksetaan tuntipalkkana ajalta Jos työpäivä työntekijän pyynnöstä tai muutoin hänestä johtuvasta syystä jää satunnaisesti vajaaksi eikä vajausta ole tehty takaisin muuna aikana, vähennetään kuukausipalkasta edellä tarkoitettu tuntipalkka kultakin poissaolotunnilta. 21\n22 III LUKU: TYÖAIKA A. SÄÄNNÖLLISET TYÖAJAT 24 Työaikamuodot Työntekijän säännöllinen työaika määräytyy häneen sovellettavan työaikamuodon mukaan siten kuin tässä työaikaluvussa on tarkemmin määrätty. Yleiset työaikamuodot ovat: 1) tekninen näytäntötyö (25 ) 2) taiteellinen ja itsenäinen työ (26 ) 3) tanssijat ja sirkustaiteilijat (27 ) 4) tekninen päivätyö (28 ) 5) toimistotyö (29 ) 6) lipunmyyjän työ (30 ) Osa-aikatyö Osa-aikaisiin sovelletaan tämän työaikaluvun työaikamääräyksiä sellaisenaan. Lisätyökynnys on osa-aikaisen normaali osa-aikatyöaika ja ylityökynnykset ovat samat kuin täyttä työaikaa tekevälläkin. Teknisessä päivätyössä vuorokautinen ylityökynnys on kuitenkin 8 tuntia ja viikoittainen 38 1/4 tuntia. 25 Tekninen näytäntötyö 1. Teknisellä näytäntötyöntekijällä on näytäntövuosittaisesti erikseen sovittava määrä työpäiviä siten, että näytäntövuosittainen työtuntimäärä tasoittuu keskimäärin 38 1/4 tunnin viikoittaiseen työaikaan. 2. Edellä mainittu työajan tasoittuminen toteutetaan teatterikohtaisesti jäljempänä olevan teatterin valitseman työaikavaihtoehdon mukaisesti. Noudatettava työaikajärjestelmä tulee antaa tiedoksi viimeistään 61 :n mukaista kesävapaa/vuosilomailmoitusta annettaessa. Mikäli tuolloin ei erikseen todeta työaikavaihtoehtoa, noudatetaan seuraavana näytäntövuotena teatterissa käytössä ollutta vaihtoehtoa. 3. I vaihtoehto: Työntekijän työpäivien lukumäärä vahvistetaan näytäntövuosittaisesti seuraavasti: 22\n23 1) kun työntekijän vuosilomaoikeus määräytyy kahden arkipäivän perusteella, työpäiviä on 228 näytäntövuodessa; 2) kun työntekijän vuosilomaoikeus määräytyy kahden ja puolen arkipäivän perusteella, työpäiviä on 225 näytäntövuodessa; ja 3) kun työntekijän vuosilomaoikeus määräytyy kolmen arkipäivän perusteella, työpäiviä on 219 näytäntövuodessa Säännöllinen työaika on enintään kahdeksan tuntia päivässä ja 38 ¼ tuntia viikossa tai keskimäärin 38 ¼ tuntia enintään kuuden viikon pituisen jakson aikana. 4. II vaihtoehto: 1) kun työntekijän vuosilomaoikeus määräytyy kahden arkipäivän perusteella, työpäiviä on 219 näytäntövuodessa; 2) kun työntekijän vuosilomaoikeus määräytyy kahden ja puolen arkipäivän perusteella, työpäiviä on 216 näytäntövuodessa; ja 3) kun työntekijän vuosilomaoikeus määräytyy kolmen arkipäivän perusteella, työpäiviä on 210 näytäntövuodessa. Päivittäinen säännöllinen työaika on enintään kahdeksan tuntia vuorokaudessa. 5. Työ tulee suorittaa yhtäjaksoisesti silloin, kun näin voidaan menetellä. Mikäli työpäivä jaetaan kahteen osaan, lyhyempi osa on vähintään kolme tuntia. Kaksiosaisen päivän työaikajakson välinen aika on vähintään 2,5 tuntia, ellei paikallisesti toisin sovita. 26 Taiteellinen ja itsenäinen työ 1. Työntekijän työaika määräytyy 25 :n 1. kohdan (näytäntövuosittainen työtuntimäärä tasoittuu keskimäärin 38 ¼ tunnin viikoittaiseen työaikaan) ja annettujen tehtävien mukaan, jotka sovitaan työnantajan ja työntekijän kesken. 2. Taiteellisen ja itsenäisen työn tekijöille ja suunnittelijoille järjestetään jokaista työtehtävää (ensi-iltaa) kohden neljän viikon valmistautumisjakso, jonka aikana työntekijä ei osallistu harjoitustyöhön eikä muiden kuin ko. esityksen suunnitteluun. Valmistautumisjakson alkamisesta sovitaan työnantajan ja työntekijän kesken lukuun ottamatta ohjaajia, joiden valmistautumisjakso lasketaan alkavaksi edellisen työtehtävän ensi-illan jälkeisestä päivästä. Valmistautumisjakso on sovittava pidettäväksi sellaiseen aikaan, jolloin taiteellisen ja itsenäisen työn tekijällä on kaikki työn suunnittelun kannalta välttämättömät elementit käytettävissä. Valmistautumisjakso on tarkoitettu käytettäväksi seuraavan työn suunnitteluun. 3. Muiden kuin seuraavan työn valmisteluun liittyvien tehtävien sijoittamisesta valmistautumisjaksolle sovitaan erikseen työnantajan ja työntekijän kesken. 23\n24 27 Tanssijat ja sirkustaiteilijat 1. Tanssijalla ja sirkustaiteilijalla on 224 työpäivää näytäntövuodessa. Vapaapäivät järjestetään ryhmä-, teos- tai työntekijäkohtaisesti tai työntekijäryhmälle samanaikaisesti. 2. Säännöllinen työaika on enintään 7,5 tuntia päivässä. Työaika voi tarvittaessa jakaantua päivittäin kahteen työjaksoon. Harjoitusten jaksottelu, alkamisajat ja pituudet voivat vaihdella. 3. Työajaksi lasketaan näytöksen kesto väliaikoineen sekä tarpeellinen aika valmistautumiseen ja jälkitehtäviin. Jos samana päivänä on kaksi näytöstä, työajaksi lasketaan niiden alkamis- ja loppumisajan väliin lisäksi tarpeellinen aika valmistautumiseen ja jälkitehtäviin. 4. Kahteen väliaikoineen yli kaksi tuntia kestävään näytökseen osallistuva työntekijä on kyseisenä päivänä vapaa muusta teatterityöstä. Tällöin treenaustunti on vapaaehtoinen. 5. Teatterin järjestämä päivittäinen treenausaika kuuluu työaikaan vahvistetun työohjelman mukaisina työpäivinä. 28 Tekninen päivätyö 1. Teknisessä päivätyössä toimivan säännöllinen työaika on 7 8 tuntia vuorokaudessa ja 38 1/4 tuntia viikossa, jollei jäljempänä tässä työehtosopimuksessa ole toisin määrätty. Vuorokautinen säännöllinen työaika vahvistetaan etukäteen työvuorotaulukossa tai muussa työtuntijärjestelmässä. 2. Säännöllinen työaika voidaan järjestää myös siten, että se on enintään 8 tuntia vuorokaudessa ja keskimäärin 38 1/4 tuntia viikossa edellyttäen, että työtä varten on ennakolta hyvissä ajoin laadittu ja asianmukaisella tavalla tiedoksi annettu työtuntijärjestelmä vähintään ajaksi, jonka kuluessa viikoittainen säännöllinen työaika tasoittuu sanottuun keskimäärään ja ettei säännöllinen työaika yhtenäkään tasoittumisjakson viikkona ylitä 48 tuntia. Tasoittumisjakso voi olla enintään neljän viikon pituinen. 3. Vuorokautista säännöllistä työaikaa voidaan 1. ja 2. kohdasta poiketen pysyvästikin pidentää enintään 9 tuntiin, edellyttäen, että tällainen työaikajärjestely käsittää useampia päiviä ja että viikoittainen säännöllinen työaika enintään neljän viikon pituisena jaksona tasoittuu keskimäärin 1. kohdassa mainittuun säännölliseen viikkotyöaikaan. Näin pidennettyä työaikaa sovellettaessa on siitä viimeistään edellisenä työssäolopäivänä sovittava työntekijän luottamusmiehen kanssa. 24\n25 4. Niillä viikoilla, joihin sisältyy jäljempänä 34 :ssä mainittu työaikaa lyhentävä arkipyhä tai aattopäivä, edellä mainittu viikoittainen säännöllinen työaika on 7 tuntia 39 minuuttia lyhyempi kutakin mainittua ylimääräistä vapaapäivää kohden. 29 Toimistotyö 1. Pääasiallisesti toimistotyössä toimivan säännöllinen työaika on teatterissa aiemmin tämän kohdan kolmesta (I, II tai III) vaihtoehdosta valitun mukainen. I vaihtoehto: Säännöllinen viikoittainen työaika on ympäri vuoden 35 ½ tuntia siten, että päivittäinen työaika on jonakin viikon arkipäivänä 7 ½ tuntia sekä muina viikon työpäivinä 7 tuntia. II vaihtoehto: Säännöllinen työaika on 7 ¼ tuntia vuorokaudessa ja 36 ¼ tuntia viikossa. Sen viikon alusta, jolle kesäkuun 1. päivä sattuu elokuun viimeisen täyden viikon loppuun säännöllinen, työaika on kuitenkin 6 1/2 tuntia vuorokaudessa ja 32 ½ tuntia viikossa. III vaihtoehto: Säännöllinen työaika on 7 tuntia ja 35 tuntia viikossa. Sen viikon alusta, jolle kesäkuun 1. päivä sattuu elokuun viimeisen täyden viikon loppuun säännöllinen, työaika on kuitenkin 6 ¾ tuntia vuorokaudessa ja 33 ¾ tuntia viikossa. Vaihtoehdosta toiseen siirtyminen on mahdollista vain sopimalla siitä työehtosopimuksella. 2. Niissä toimintayksiköissä, joissa palvelujen tarjoaminen tai muun toiminnan tarkoituksenmukainen järjestäminen edellyttää työskentelyä klo jälkeen eikä tätä tehtävien hoitamista voida tarkoituksenmukaisesti järjestää työaikoja porrastamalla, voidaan työntekijän säännöllinen vuorokautinen työaika edellä mainittujen määräysten estämättä määrätä yhtenä tai kahtena päivänä viikossa enintään 9 tunniksi. Säännöllinen työaika on viikon muina päivinä vastaavasti määrättävä edellä mainittua lyhyemmäksi, kuitenkin vähintään viideksi tunniksi vuorokaudessa siten, että viikoittainen säännöllinen työaika on kussakin teatterissa aikaisemmin valitun edellä mainitun vaihtoehdon I, II tai III mukainen. 3. Niillä viikoilla, joihin sisältyy jäljempänä 34 :ssä mainittu työaikaa lyhentävä arkipyhä tai aattopäivä, edellä mainittu viikoittainen säännöllinen työaika I vaihtoehdossa on 7 tuntia 6 minuuttia, II vaihtoehdossa 7 tuntia 15 minuuttia ja III vaihtoehdossa 7 tuntia lyhyempi kutakin mainittua ylimääräistä vapaapäivää kohden ja vuorokautinen säännöllinen työaika on 7-9 tuntia paitsi kesäaikana 6 ½ - 8 tuntia. Koska arkipyhä/aattopäivä lyhentää työaikaa 29 :n 3 kohdassa tarkoitetulla tavalla, kyseisen arkipyhäviikon näin laskettu säännöllinen työaika tulee erikseen vahvistaa ao. viikon työpäiville, jolloin vuorokautinen työaika voi olla muiden viikkojen vuorokautista työaikaa korkeampi, kuitenkin enintään 9 tuntia. 25\n26 30 Lipunmyyjän työ 1. Lipunmyyjän säännöllinen työaika on 36 tuntia viikossa. 2. Lipunmyyjän viikoittainen työaika voidaan järjestää viisi- tai kuusipäiväiseksi. Lipunmyyjälle, jolle ei voida antaa viikon toista vapaapäivää, annetaan hyvityksenä hankalasta työajasta yksi vapaapäivä kutakin kuutta kuusipäiväistä työviikkoa kohti. Vajaaksi jäävä vapaapäivä annetaan täytenä. 3. Niillä viikoilla, joihin sisältyy jäljempänä 34 :ssä mainittua työaikaa lyhentävä arkipyhä tai aattopäivä, edellä mainittu viikoittainen säännöllinen työaika on 7 tuntia 12 minuuttia lyhyempi kutakin mainittua ylimääräistä vapaapäivää kohden. B. YLEISET TYÖAIKAJÄRJESTELYT JA LEPOAJAT 31 Vuorokauden, työviikon ja työjakson alkaminen sekä näytäntövuosi 1. Vuorokauden lasketaan alkavan kello 0.00 ja työviikon ja työjakson sunnuntai- ja maanantaivuorokauden vaihteesta, jollei 2. tai 3. kohdasta muuta aiheudu. 2. Jos työntekijän kiertueella tehtävä työ jatkuu kello 0.00 jälkeen, työaika luetaan edelliseen vuorokauteen kuuluvaksi. Vuorokauden alkamisajankohdalla on merkitystä vuorokautisen ja viikoittaisen ylityön laskemisessa. 3. Paikallisesti voidaan asianomaisen luottamusmiehen tai työntekijäyhdistyksen kanssa sopia vuorokauden, työviikon ja työjakson alkamisesta 1. kohdasta poiketen toisin jonkin työntekijäryhmän osalta. 4. Näytäntövuosi alkaa 1.8. ja päättyy seuraavana vuonna Yötyön teettäminen Teatteri voi teettää yötyötä, jos se on tarpeen ennen klo alkaneen näytännön loppuun saattamiseksi. Teknistä näytäntötyötä tekevällä voidaan teettää heti esityksen jälkeen lavastusten purkutyöt. 33 Työvuoroluettelo 1. Teatterissa on laadittava työvuoroluettelo, josta käyvät ilmi säännöllisen työajan alkamisen ja päättymisen sekä päivittäisten lepoaikojen ajankohdat. Työvuoroluettelo on laadittava samaksi ajanjaksoksi kuin työajan tasoittumisjärjestelmä, jollei se tasoittumisjakson pituuden tai suoritettavan työn epäsäännöllisyyden vuoksi ole 26\n27 erittäin vaikeaa. Työvuoroluettelo on kuitenkin laadittava niin pitkälle ajanjaksolle kuin mahdollista. 2. Työvuoroluettelo on saatettava kirjallisesti työntekijöiden tietoon hyvissä ajoin, viimeistään viikkoa ennen siinä tarkoitetun ajanjakson alkua. Tämän jälkeen työvuoroluetteloa saa muuttaa vain työntekijän suostumuksella tai töiden järjestelyihin liittyvästä painavasta syystä. Työtuntien muodostuminen ylityöksi tai työtuntien alittuminen ei sinänsä ole tässä tarkoitettu painava syy. Muutokseen on pyrittävä, mikäli mahdollista, hankkimaan asianomaisen työntekijän suostumus ja asiasta on joka tapauksessa mahdollisimman pian ja olosuhteisiin soveltuvalla tavalla ilmoitettava sille, jota muutos koskee. Työvuoroluettelon tiedoksi antaminen Työntekijän katsotaan saaneen tiedon työvuoroluettelosta, kun se on asetettu työpaikalle nähtäväksi sellaiseen paikkaan, että kaikilla, joita asianomainen työvuoroluettelo koskee, on mahdollisuus saada siitä tarvitsemansa tiedot. Työvuoroluettelon muuttaminen Painavana syynä työvuoroluettelon muuttamiseen voidaan pitää mm. toiminnallisia syitä, esim. työvoiman vajausta, jotka aiheutuvat mm. työntekijöiden sairastumisten ja muiden ennalta arvaamattomien poissaolojen vuoksi. Mikäli työntekijä on esimerkiksi sairastunut kesken työjakson ja havaitaan, että kyseiseen työjaksoon tulee säännöllisen työajan vajausta, ei se seikka ole yksinään painava syy työvuoroluettelon muuttamiseen. Jos sairausloman ajaksi otetaan sijainen, sairausloma ei yleensä ole painava syy työvuoroluettelon muuttamiseen. 3. Sunnuntaina tai muuna pyhäpäivänä pidettävä harjoitus on sijoitettava kello 14 ja 22 välille. 4. Työntekijän työpäivän tai työvuoron yhtäjaksoisuutta ruokailutauosta aiheutuvin poikkeuksin pidetään yleisesti tavoiteltavana käytäntönä paitsi niissä töissä, joissa on erityinen syy järjestää työvuoro toisin. 5. Tämän sopimuksen 2 liitteen 1. kohdassa tarkoitetuista matkoista ilmoitetaan samalla tavalla kuin teatterin muustakin työstä lähtö- ja arvioituine paluuaikoineen. Kiertueesta on ilmoitettava viimeistään 14 vuorokautta ennen kiertueen aloittamista. 6. Lähtö matkalle voi tapahtua aikaisintaan kymmenen (10) tuntia edellisen työpäivän tai kaksi tuntia edellisen työjakson päättymisen jälkeen, jollei paikallisesti toisin sovita. Paikallisesti sovitaan, jos matkustaminen tapahtuu työntekijän vapaapäivänä. 7. Jos työntekijä pakottavan esteen vuoksi ei voi saapua vuorollaan työhön, hänen on mahdollisimman pian saatettava asia esimiehensä tietoon. Työvuorosta pois jäävän tai jääneen tilalle pyritään saamaan ensisijaisesti muu kuin työvuoronsa juuri lopettanut työntekijä. 27\n2005-07 TEATTERIALAN TYÖEHTOSOPIMUS\n2005-07 TEATTERIALAN TYÖEHTOSOPIMUS 2005-07 Suomen Teatteriliitto - Finlands Teaterförbund ry. Meritullinkatu 33, 00170 Helsinki Puh. (09) 2511 2150 www.teatteriliitto.fi Teatteri- ja Mediatyöntekijät


Bartscher Haudutuspata Economic - 9 litraa - mu...\nBartscher Haudutuspata Economic - 9 litraa - musta\nMyydään ammattikäytöstä erittäin laadukas haudutuspata. Tällaisia näkee ravintoloissa mistä tarjoillaan keittoa. Toimii sähköllä. Laitetta on käytetty, mutta silti täysin toimiva. Uutena yli 100eur.\nOta yhteyttä ilmoittajaan Eero J\nLähetä viesti ilmoittajalle Eero J


Puutarhan Lumo: lokakuuta 2016\nLähettänyt Kruunuvuokko klo lauantaina, lokakuuta 29, 2016 54 kommenttia:\nLähettänyt Kruunuvuokko klo tiistaina, lokakuuta 25, 2016 44 kommenttia:\nOn uskomatonta kuinka nopeasti talomme melko uudehko peltikatto oli saanut paksun siitepölykalvon ja alkavaa jäkäläkasvustoa pintaansa. Aloimmekin kartoittaa katonpesufirmoja ja niiden taksoja, sillä totesimme mieheni kanssa, että pakkohan katto on pesettää, sillä tilannehan vain pahenisi vuosi vuodelta. No meillähän ei ole ihan normi katto vaan lappeita on vähän joka suuntaan ja pinta-alaa melkoisesti. Myös katon jyrkkyys asettaa omat vaatimuksensa ja työturvallisuus näkökohtansa. Mikä tarkoittaa, että ilman nosturia pesua oli turha edes kuvitella. Firmojen hinnat ovat aika suolaisia ja laskimme, että euromäärät liikkuvatkin yleensä katon pinta-alan huomioon ottaen noin 2000-3000 eurossa.\nYhdestä firmasta saimme edullisen tarjouksen joka olisi käsittänyt kuumapesun painepesurilla. Hinta oli vain 1390 euroa. Mieheni soitti kuitenkin Ruukin kattofirmaan ja tiedusteli voisiko kyseisen pesun suorittaa heidän asentamaansa kattoon. Vastaus oli, että kuumavesipesu ei tulisi missään nimessä kysymykseen, koska se vahingoittaisi pellin maalipinnan.\nRuukki suositteli käytettäväksi Tikkurilan tänä vuonna markkinoille tullutta uutta katonpesuainetta ja harjapesua. No mieheni ei tietenkään uskonut pelkästään Ruukkia vaan otti yhteyttä Tikkurilan maalilinjaan, josta sanottiin, ettei tuo uusi tuote ole lainkaan sopiva peltikatolle. He suosittelivat huoltopesuainetta ja pehmeää harjaa. Tässä vaiheessa oli selvää, että harjapesulla pesettäminen tulisi niin kalliiksi, että vaihtoehdoksi jäisi katon peseminen itse. Nivelnostin vuokrattiinkin Cramolta ja kattoa mieheni pesi kaksi päivää. Ja voin kertoa, että hyvä ja puhdas tuli. Mitä tästä kaikesta sitten lopulta opimme. Ainakin sen, että ellei itse ota asioista tarkkaan selvää niin päin mäntyä menee, että kolisee.\nEnsimmäisen lappeen pesu alkamassa.\nEmäksinen pesuaine on suihkutettu katolle ja noin 15 minuutin vaikutusaika on täyttynyt, joten harjaus voi alkaa.\nMieheni ei käyttänyt painepesuria apuna huuhtelussa, vaan asia hoitui vesiletkun päässä olevalla pistoolilla.\nPesuun siis kului aikaa kaksi kokonaista päivää. Tuli melkoinen säästö itse pesten.\nMinäkin kiipesin nosturin koppaan katselemaan pihaamme yläilmoista.\nLähettänyt Kruunuvuokko klo maanantaina, lokakuuta 24, 2016 46 kommenttia:\nPiha alkaa olla pikku hiljaa valmis ottamaan talven vastaan. Perennapenkit on siistitty, kompostit kelkottu kukkapenkkeihin ja marjapuskien juurille, pihalla olleet kukkaruukut tyhjennetty mullasta, pesty ja viety varastoon. Talvetettavat kasvit on raijattu autotalliin ja ulkovarasto siivottu.\nPihalla kukinta alkaa olla loppusuoralla ja vain viimeiset sinnikkäät perennat vielä jatkavat.\nKuvat otettu 12. 10.\nRitarinkannukset aloittivat osin uuden kukinnan.\nTuurenpihlaja on saanut kauniin syysasun.\nSyysasterit kukkivat myös parhaillaan ja niistä on iloa myös maljakossa.\nLämpimästi tervetuloa blogini uudet lukijat Sussi, Maria K ja Käsityökaistan Irma.\nLähettänyt Kruunuvuokko klo maanantaina, lokakuuta 17, 2016 61 kommenttia:\nEntiselle allas-alueelle on runsas viikko sitten noussut mieheni toimesta pätkä betonikivimuuria. Kerroinkin jo aiemmin blogissani miten vanha allas tulisi saamaan lähtöpassit ja tilalle tulisi hoidollisesti helpompi ja lapsille turvallisempi vaihtoehto. No, nyt allas on poistettu ja uuden vesiaiheen muovisaavi kansineen soviteltu tulevalle paikalleen. Itse vesiaiheena on graniittinen kivipaasi, joka on odottamassa varastossa asennusta paikoilleen myöhemmin.\nMuurin alla kulki ennen laattapolku, jonka aikoinaan perustin kaivamalla polun alle noin 40 senttiä syvän ojanteen, jonka pohjalle asensin paksun suodatinkankaan ja ojanteen täytin seulotulla soralla.\nMuurikivireunus kulkee vanhan polun paikalla, joten muurin pohjaa ei tarvinnut enää erikseen perustaa.\nMuurin takana olevat kasvit kasvavat kohopenkissä ja muurin keskustassa on isohko luonnonkivi.\nReunuksen takana olevat irtokivet ovat vielä latomatta paikoilleen. Entisen laattapolun muodon voi hahmottaa muurin kulun mukaan.\nOikealla olevasta säkötolppasta saa tarvittavan sähkön.\nTässä vielä lähtötilannetta. Vanha allas on jo poistettu ja monttu täytetty soralla.\nKolme kerrosta kiviä ladottuna paikoilleen.\nSoran alle on levitetty suodatinkangas.\nVielä muutama muurikivi puuttuu paikaltaan.\nAlueen rakentaminen jatkuu ensi kesänä ja nyt se jää odottamaan talven tuloa.\nLähettänyt Kruunuvuokko klo keskiviikkona, lokakuuta 12, 2016 44 kommenttia:\nParvekkeemme on viime vuosina etenkin kesäaikaan jäänyt hyvin vähäiselle käytölle, sillä koivujen, kuusten ja mäntyjen siitepölykausien aikana parveke on ollut enemmän tai vähemmän vihreän siitepölykerroksen kuorruttama ja kyllästyin totaalisesti jatkuvaan siivoamiseen. Siispä parvekkeellemme päätettiin laittaa lasitus käyttömukavuuden ja oleskelun lisäämiseksi.\nPaikallisen lasiliikkeen yrittäjä tuli ensin tekemään tarvittavat mittaukset ja muutaman päivän jälkeen oli itse asentamisen aika. No eihän kunnostus tietenkään jäänyt pelkkään parvekkeen lasittamiseen, vaan pestyäni jokavuotiseen tapaan perusteellisesti niin katon, kuin seinätkin saivat seinät myös uuden valkoisen maalipinnan. Listoituksen jälkeen oli lattian laiton vuoro. Lattialla meillä oli ennen bitumihuovan päällä kestopuiset laatat, jotka nyt poistettiin ja mies teki lattian uusiksi uritetuilla ruskeilla kestopuulaudoilla. Täytyy sanoa, että parvekkeesta tuli nyt paljon viihtyisämmän oloinen ja uskon myös oleskelun parvekkeela etenkin keväästä ja syksystä oleellisesti lisääntyvän.\nYläosassa on tietenkin kiinteät lasit, katon muodosta johtuen, kun taas.....\nalapuolella olevat ikkunat luonnollisesti ovat kaikki avattavissa liu'uttamalla sivusuunnassa molempiin suuntiin.\nParvekkelle avautuu lasiovi makuuhuoneestamme ja vasemmalle puolelle jää myös iso ikkuna, joka ei näy kuvassa.\nKuvaa vielä alkuvaiheesta. Entiset puulaatat nurkkaan ladottuina odottamassa alas vientiä. Laatat aiomme hyödyntää jatkossa jotenkin.\nLautojen asennus käynnissä.\nTerassi on vielä sisustamatta. Mitä nyt pari lumikenkä rottinkituolia on pöydän ohella nostettu terassille odottamaan sijoitusta oikeille paikoille.\nLähettänyt Kruunuvuokko klo torstaina, lokakuuta 06, 2016 49 kommenttia:


Betonin laadunvarmistus: Keilaniemessä käytettiin 60 000 kuutiota huolella testattuja betonirakenteita - Contesta Oy\nKehä I Keilaniemi –hanke on yksi Suomen suurimmista pelkästään betonimäärässä mitattuna, ja Swecon asiantuntijat ovat olleet alueen kehityksessä voimakkaasti mukana. Neljän vuoden aikana alueella on tarvittu yhteensä noin 60 000 kuutiota betonia tunneliin, siltoihin, tukimuureihin ja muihin infrarakenteisiin. Betonia on käytetty useaa eri laatua.\nLopputuloksena Keilaniemeen on rakennettu seuraavat 100 vuotta kestäviä tunneli– ja infrarakenteita, jotka eivät maailman myrskyissä murene. Samalla vapautuu arvokasta maapinta-alaa kestävälle kaupunki-, viher- ja asuinrakentamiselle.


Uronid - Seerumin huippupitoisuus saavutetaan valmisteesta riippuen 1 - 10 tunnissa suun kautta otetun, uronid 200mg. Kahden luvun sisältävän muuttujan vaihtaminen on yksinkertaista\nUronovag - Nimeke: Terveydenhuolto muutosten paineissa: vaikutelmia muiden maiden uudistuksista, uronovag 400mg. Parkanon rippikirjasta Maria Mikontyttären s.1811 lisähuomautuksiin kaipaisin lisäapua\nUropan - Allergiat, autoimmuunivasteet ja ei-allergiset hengitystiesairaudet, uropan 5mg, 2.5mg. Aloitin opintoni vuonna 2007 Jyväskylän yliopiston liikuntatieteellisessä tiedekunnassa pääaineena terveyskasvatus ja sivuaineena liikuntalääketiede\nUropirid - Aortan aneurysma on laajennus ontelon, joka ylittää halkaisijaltaan normaalia vähintään kaksi kertaa, uropirid 200mg. Vaihtoehtolääkinnän, luonnonparannuksen ja kansanomaisten parannuskeinojen sekä niihin perustuvan kuntoutuksen ja itsehoidon yleisteokset\nUropran - The purpose of this thesis was to describe evidence-based nursing methods in the management of nausea and vomiting in adult patients staying in hospital, uropran 5mg, 2.5mg. Hengityslihakset, purentalihakset ja kieli kuuluvat myös käsiteltäviin lihaksiin\nUropyrin - C-vitamiini on antioksidantti, joka on tärkeä immuniteetille, ihon, uropyrin 200mg. Hopea desinfioi haavoja ja nopeuttaa mm\nUropyrine - Päivän video: aggressiivinen ohikulkija kaataa viattoman moottoripyörän, uropyrine 200mg. Homeopatia on tehokas, turvallinen ja lempeä\nUroquad - Elimistössä on koko ajan käynnissä valtava määrä kemiallisia prosesseja, jotka kuluttavat energiaa, uroquad 300mg, 100mg. Infrapunasäteilyn luoman keinotekoisen kuumetilan avulla solujemme lämpötila nousee, hikoilumme kohoaa intensiiviseksi matalassa\nUroquin - Samana päivänä hänet oli diagnoosilla asosiaalinen persoonallisuus vapautettu palveluksesta rauhan aikana ja 15.7.1988 siirretty palveluskelpoisuusluokkaan, uroquin 400mg. Kuvittelee, että häntä vainotaan, että asunnossa liikkuvat öisin vieraat ihmiset, jotka tahtovat hänelle pahaa\nUroseptal - Näytön tuottamisen ja politiikanteon vuorovaikutus olisi syytä mieltää, uroseptal 400mg. Many got septicaemia, gastro-enteritis, etc\nUrosin - Tämän vuoksi vastasyntyneen ve- riryhmämääritys tehdään vain punasolujen anti- geeneista, ja se, urosin 300mg. Oksidatiivisessa tilassa elimistön tasapaino kääntyy liikaa\nUrospes N - Ateroskleroosi atetoosi atlas atomi, atoopikko atooppinen, urospes-n 400mg. Monet vaikeat taudit liittyvät viallisiin proteiineihin, kuten Alzheimerin tauti, Parkinsonin tauti, prionitaudit ja kystinen fibroosi\nUrostad - Hiilidioksidi voi liikkua veressä kolmella tavalla: liukenemalla veriplasmaan, bikarbonaatin välityksellä tai hemoglobiiniin sitoutuneena, urostad 0.4mg, 0.2mg. Useilla eläimillä on ranne, mutta kädellisillä ja erityisesti ihmisellä ranteen\nUrostat - Heikkoja opioideja ovat dekstropropoksifeeni, kodeiini ja tramadoli, urostat 400mg, 200mg. Tältä sivulta löydät vastauksen useimpiin tri Tolosen tuotteita koskeviin kysymyksiin\nUrostate - Tonnikalaa tai muuta keskirasvaista kalaa noin, annosta, urostate 200mg. Ravinnon tai ravintolisien antioksidantteja on mainostettu terveydelle hyödyllisinä\nUrosulol - Märkäinen sivuontelotulehdus vaatii kehittyäkseen vähintään 10 päivää eli aivan, urosulol 0.4mg, 0.2mg. Elektrokardiogramma on graafinen rekisteröinti sydämen johtoratajärjestelmän ja\nUrotailon - Tyypillisiä hengitystieoireita ovat yskä, hengenahdistus ja kuume, urotailon 200mg. Levetirasetaami, väsymys huimaus tasapainohäiriöt hermostuneisuus, yliherkkyysihottuma\nUrotem - Glukokortikoidi ja pitkä- vaikutteinen sympatomimeetti. 4 viikkoa, jos halutaan sulkea pois kortikosteroidivaikutus tai 48 t, urotem 400mg\nUroton - Antioksidantit ylläpitävät elimistön omia puolustus- ja suojausmekanismia estäen elimistön vapaiden radikaalien aiheuttamaa hapettumista, uroton 5mg, 2.5mg. Aivokoppa tuleen syttyi uuden vallan ammuksista\nUrototal - Myös polymyalgia reumasairaudet ohella saattaa esiintyä temporaaliarteriitti, urototal 5mg, 1mg. Yleisempiä kuntoutuksen asiakas ryhmiä ovat aivoverenkiertohäiriö, aivovamma, reuma, fibromyalgia, crps- ja muut kipupotilaat\nUrotricef - Hippokampus eli aivojen sivukammion alasarveen työntyvä kaareva kohouma on ensimmäisiä alueita, joissa atrofia on havaittavissa, urotricef 100mg. Terveydenhoitajan tarkastukseen sisältyy vähintään oppilaan voinnin selvittäminen, kasvun ja\nUrotrol - Ylähengitysteiden sairauksien yhteydessä kissalla on usein huono ruokahalu, urotrol 4mg, 2mg, 1mg. Mietin vaan, että miten paljon juoksu ja pyöräily vaikuttava kyseiseen arvoon noin niin kuin pitkällä\nUroxacin - For clinically borderline or frankly unresectable lesions, uroxacin 400mg. Sääriluun ja telaluun nivelrustojen ohentuessa nilkan liikeala\nUroxal - Sen voi ladata sekä Applen että Googlen sovelluskaupoista ilmaiseksi, uroxal 5mg, 2.5mg. Hoitaja huolehtii äkillisesti sairastuneista oppilaista kesken koulupäivän ja\nUroxatral - Vaikeasti happovärjäytyvissä bakteereissa, kuten Mycobacterium tuberculosis, on monikerroksinen soluseinä, jossa on pitkiä ja haarautuneita lipidejä, uroxatral 10mg. Leikkauksen jälkeen pienelle osalle potilaista voi kehittyä hypoglykemiaongelmaa\nUroxin - Avoin valtimotiehyt eli ductus arteriosus on verisuoniyhteys, joka sikiöaikana yhdistää aortan ja keuhkovaltimon, uroxin 500mg. Tallennettuna: Muut nimekkeet: Asepsis and nursing\nUrsa Fenol - Epilepsiaa epäiltiin koska sain vastaavia kouristuksia kaatuessani, ursa-fenol 500mg, 250mg. Tutkijat yrittävät löytää keinoja, joilla tunnistaa syövät varhain, jotta niiden hoitaminen\nUrtias - Vakuutukset. - varmista tarvittaessa vakuutuksen kattavuus vakuutusyhtiöltä, urtias 300mg\nUrticef - Se ei myöskään siis ole esimerkiksi yhteisten asioiden hoitoa, urticef 100mg. Myymme ja toimitamme päivittäistavarakaupan, elintarviketeollisuuden, logistiikan sekä terveydenhuollon laitteet ja tarvikkeet\nUrusonin - Sarveiskalvon dystrofia tarkoittaa perinnöllisiä silmäsairauksia, jotka ilmenevät patologisina muutoksina sarveiskalvolla, urusonin 100mg, 25mg. Riboflaviini: Clostridium, Candida Koentsyymi A: Brevibacterium Kobalamiini: Streptomyces, Propionibacterium C-vitamiini: Gluconobacter, Corynebacterium\nUspen - Traumapotilaalla pyritään kipulääkitykseen monella eri kipuradan tasolla, uspen 100mg, 50mg, 25mg. Omega3-rasvahapoissa kaksoissidos on kolmannen ja omega-6-rasvahapossa kuudennen hiiliatomin kohdalla\nUtac - Pitääkö turnerin oireyhtymän, kilpirauhasen vajaatoiminnan ja aorttaläpän vuodon lisäksi kärsiä vielä tämmöisestäkin, utac 300mg, 150mg. Molemmat näistä testeistä voidaan osoittaa, kuinka\nUtel - Keskushermosto: Aivot, Selkäydin, Migreeni, Hypotalamus, Hippokampus, Aivosairaus, Käpyrauhanen, Aivopuolisko, Aivolisäke, Veri-aivoeste de Lähde, utel 10mg. Lisänimi itsemurhapäänsärky kielii siitä, että kyseessä\nUterine - Borrelioosin aiheuttaja on Borrelia burgdorferi -bakteeri, uterine 20mg. J01M fluorokinolonit, J01F makrolidit, J01A tetrasykliini\nUtibid - Oppimisen erityisvaikeus voi ilmetä lukemisen, kirjoittaminen tai, utibid 400mg. Atopioita ovat maitorupi, atooppinen ekseema, heinänuha\nUticina - Tuntidiureesi heijastaa munuaisperfuusiota ja on siten hyvä, uticina 400mg. Tarkastuksen yhteydessä on mahdollisuus saada jäykkäkouristus- ja kurkkumätärokotus\nUticox - Solukalvojen koostumukseen voidaan vaikuttaa ravinnon rasvahapoilla, uticox 15mg. Ultraäänitutkimuksin näitä voidaan löytää jopa puolella väestöstä\nUtiminx - Krooniset ranteen ja kyynärvarren rasitusvammat ovat yhä yleisempi tapa päätyä leikkauspöydälle, utiminx 500mg. Yleislääkärin pitkäkestoisille hoitosuhteille on tyypillistä laaja-alaisuus: hän ottaa\nUtimox - Kun tarpeeksi moni jättää rokotukset ottamatta, laumasuoja alkaa murentua ja taudit palaavat, utimox 250mg, 500mg. Syntymästä, munasarjat ihmisen naisten sisältävät useita kehittymätön, alkukantainen\nUtinor - Selvitykseen valittiin yhdeksän ympäristötekijää: bentseeni, dioksiinit, passiivinen tupakointi, formaldehydi, lyijy, liikenteen melu, otsoni, utinor 400mg. Tosin niin on nautakin, mutta uskon olevan ihmisiä joille nauta sopii, hevonen ei\nUtrogest - Opi oireita strangulated Palleatyrä.Oireet voivat jäljitellä joitakin muita sairauksia, kuten sydämen pysähtyminen.Niihin kuuluvat, utrogest 200mg, 100mg. Glaukoomaopas 2011 - Santen Read more about glaukooman, glaukooma, tutkimus, glaukoomaa, sairaus and kohonnut\nUtrogestan - Muutama päivä oli nielurisatulehdus voi laantua, utrogestan 200mg, 100mg. Hampaalaiset opiskelevat yleislääketieteen opiskelijoiden kanssa kaksi ensimmäistä vuotta yhdessä, jolloin opimme perusteet mm\nUtrogestran - Suomessa sitä käytetään ainoastaan yhdistelmävalmisteena opioidiantagonistin naloksonin kanssa, mikä tarkoituksen on vähentää, utrogestran 200mg, 100mg. Kyse on ilmeisesti fS-Krea arvosta\nUvamin - Harvinaisesta sairaudesta on kysymys, mutta kokeilen kuitenkin onko kuulolla ketään, uvamin 50mg. Tramal on tehokas kipulääke, mutta tuo euforisoiva vaikutus yllättää aina\nUvasal - Tavoitetasona on ollut vuodesta 2000 alkaen, että potilaan hoito, uvasal 500mg. Selvitä millaisia ihmisen aisteista poikkeavia aisteja on hailla, lepakoilla, nokkaeläimillä, linnuilla, kaloilla\nUxen Retard - Turun Kirjamessuilla piipahdin lauantaiaamupäivällä, vaikka nenä, silmät ja korvat vuotivat kukin jotain kummaa lientä, uxen retard 50mg, 25mg. Läntisessä Euroopassa luonnonvarainen rohtosormustinkukka on tunnettu lääkekasvi, josta valmistetaan mm\nUzol - Sairauden hoito: 1 kapseli kahdesti päivässä 14 vuorokauden ajan, uzol 200mg, 150mg, 50mg. R Riikonen, S Raumavirta, E Sinivuori, T Seppälä\nV Bloc - Myös adeno-, influenssa- ja parainfluenssavirukset ovat tärkeitä hengitystieinfektion aiheuttajia, v bloc 25mg, 12.5mg. Siitä lääkäri oli huomiokynällä merkinnyt sen kohdan, joka sinulla on.Näin sain\nV Gan - Asetyylikoliiniesteraasin es täjistä iäkkään skitsofreniapotilaan hoidossa on vähän tutkimustietoa, v-gan 25mg. Teksti kertoo, mitä on puhallus-paineluelvytys ja kuinka toimitaan tilanteessa, jossa aikuinen henkilö on menettänyt tajuntansa, eikä hengitys\nV Gel - Dissosiaatiohäiriöt ovat 1800-luvulta asti tunnettu ryhmä poikkeavia tajunnantiloja, v-gel 30gm. Urheilullinen muotoilu on jopa aggressiivinen ja jokainen korin yksityiskohta istuu saumattomasti kokonaisuuteen


JOULU PROVENCESSA - RANSKA - 2020\nOn melkein tuo vuoden aika ... Joulu on horisontissa ja en voi yhtäkään odottaa! On upea aika käydä Provencessa, jossa on paljon nähtävää ja tekemistä.\nJännityksen tunnetaan melkein tuntuvana, kun ihmiset viettävät aikaa vierailla lukuisilla joulumarkkinoilla ja nauttia ainutlaatuisista Provencen jouluperinteistä. Jos haluat todella nauttia joulun hengestä, vierailu joulukuussa on pakollinen!\nProvencen joulukautta kutsutaan La Calendaleksi ja se alkaa 4. päivänäth Joulukuuta, joka on suojelija Sainte Barben (St. Barbara) päivä. Perinteisesti vehnän siemenet ommellaan kolmeen lautaseseen kosteaa puuvillaa (suosittu kouluprojekti!). Selityksen mukaan jos siemenet itävät onnistuneesti, seuraavan vuoden sato on hyvä - kuinka hyvä riippuu siitä, kuinka korkeita taimia on kasvanut 25th Joulukuu. Näet nämä (toivottavasti) vihreiden versojen ruokia, jotka koristavat näyttelyitä ja koteja koko alueella, ja ovat perinteisiä koristeita Provencen jouluaattota päivällispöydälle.\nRanskalaiset ovat markkinoiden asiantuntijoita, ja joulumarkkinat eivät varmasti petä! Sinun ei tarvitse matkustaa kauas löytääksesi suuren markkinan, joka on katettu kaikilla joulupukin nautinnoilla. Aix-en-Povencesta Marseilleen saakka useimmat suuret kaupungit (samoin kuin monet pienemmät) nauttivat mahdollisuudesta isännöidä joulumarkkinoita, joista löydät hienoja lahjoja ja runsaasti upeita ruokia ja juomia. .\nMarkkinoiden lisäksi on olemassa myös lukuisia aktiviteetteja ja tapahtumia, joista koko perhe voi nauttia. Haluatko luistelupaikan? Siirry sitten Cassikselle, viehättävään kaupunkiin Provencen etelärannikolle, joka muuttaa kaupungin aukiosta jäähalli (Patinoire) kylmän sään ajaksi. Kauempana Arlesin rannikolla viikkoa ennen joulua vietetään ”hauskaa” joulufestivaalia - Drôles de Noëls, joka näkee sirkuksen esiintyjiä, nukketeattereita, taikureita ja paljon muuta, kääntyy kaupungin kaduille suunniteltujen ilotulitusvälineiden mukana. Pääsy esityksiin ja näyttelyihin on ilmaista, mikä tekee siitä vilkkaan vaihtoehdon perinteisille joulumarkkinoille.\nMerkittävä Provencen jouluperinne keskittyy 'Santonien' ympärille. Nämä ovat pieniä maalattuja savihahmoja, jotka “Santonniers” on taitavasti kuvanveistänyt ja joita käytetään sisustusjoulujen joulujen sisustamiseen. Usein hienosti yksityiskohtaisesti, ne kuvaavat yleensä hahmoja arjen elämänaloilta vuonna 19th Century Provence mukaan lukien leipomot, kalastajat, sairaanhoitajat, mustalaiset ja jopa kyläpöly "Le Ravi"! Ja tietysti, älä unohda Jeesuksen, Neitsyt Marian, Josephin ja kolmen viisaan miehen lapsia, jotka ilman joulua syntymästä olisivat täydellisiä.\nKotitaloudet rakentavat kokoelmansa lisäämällä vuosittain uusia kappaleita, jotka on sijoitettu perinteiseen kyläympäristöön, joka voi sisältää mökkejä, kirkkoa, siltaa ja niin edelleen. Moss ja muut vihreät auttavat näitä kohtauksia elämään ja monet näyttävät aivan mahtavilta! Suurin osa Santonin valmistajista on löydetty Marseillen alueelta, ja vuodesta 1803 lähtien Marseillen sataman ympäristössä on järjestetty valtava messu, Le Foire aux Santons, tuhansien Santonien myynnissä. Näkemisen arvoinen!\nJoulu ruokaa ja juomaa\nJoulu on ehdottomasti aika hemmotella ruokia ja juomia, ja on olemassa useita maukkaita perinteitä, jotka tekevät joulusta Provencessa melko erityisen. Toisin kuin jotkut maat, jotka juhlivat joulua pääaterialla 25th, Provencen alueen ihmiset juhlivat perinteisesti erityisellä ateriallaan 24. päivänäth Joulukuu 'le Gros Souper'lla (iso illallinen!). Kuten nimestä voi päätellä, tämä on juhla, joka on vuoden ajan arvoinen! Pöytä päällystetään kolmella pöytäliinalla, yksi päällekkäin, ennen kuin kolme kynttilää asetetaan ja sytytetään kolmen vehnäntaimen alustan viereen. Aterian ensimmäinen osa syödään ennen keskiyön messua ja se koostuu yksinkertaisista provanssilaisista ruokia, jotka heijastavat vuodenaikaa ... 7 niistä tarjoillaan yleensä buffetina ja Ranskan ollessa kunkin ruuan mukana on erilainen viini. Asiat muuttuvat todella mielenkiintoisiksi keskiyön jälkeen, kun perhe palaa nauttimaan '13-jälkiruokia '; aivan kirjaimellisesti, kolmetoista erilaista jälkiruokia, jotka koostuvat alueen paikallisista pähkinöistä, hedelmistä ja makeista lihaista, kuten pähkinä tai Calissons d’Aix, mantelinmuotoinen makea, joka on valmistettu jauhettuista manteleista ja jonka päällä on kirkas kuninkaallinen jäinen. Muita herkkuja, jotka sisältyvät 13 jälkiruokkaan, ovat suklaa tryffelit, maitokurkut, martsipanilla täytetyt päivämäärät, bugnesit, jotka ovat pieniä oranssikukkien infusoituja munkkeja, ja valikoima upeita sokeroituja hedelmiä.\n13 jälkiruokan mukana on yleensä lasi Vin Cuitia. Tämä ihana jälkiruokaviini on makea ja vahva ja täydellinen jälkiruoka jälkiruokia. Se valmistetaan keittämällä rypälemehua tammikalatorissa noin kymmenen päivän aikana. Tänä aikana mehun tilavuus pienenee pyöreällä 50 prosentilla ennen kuin se jätetään käymään. Kun käyminen on valmis, se annetaan ikääntyä tammitynnyreissä kahden vuoden ajan. 14-prosenttisessa alkoholissa se on melko vahvaa, mutta ehdottoman herkullinen!\nJoulujuhlat vievät virallisesti päätökseen Candlemasissa 2ND Helmikuu, joka viettää Mary Magdaleenan saapumista yli 2000 vuotta sitten Provenceen Saintes-Maries-de-la-Meriin tänä päivänä.\nSitä juhlitaan veneet muotoisten keksien, nimeltään Navettes, leivonnalla - suloisella lieriömäisellä leivonnaisella, jolla on 'fleur d'oranger' -maku. Ne ovat maukas tapa saattaa tämän upean vuoden ajan päätökseen.\nProvensaalinen joulu on jotain koettavaa ... taikuutta, jota joulu kerran meissä kaikissa kutsui lapsina, näyttää elävän tässä maailman osassa. Missä lopussa juhlitte joulusi tänä vuonna, voin toivottaa teille kaikille Joyeux Noël -tapahtumaa!\nVanha ja uusi Aix - Old and New Aix - l'ancien et le nouveau Aix-en-Provence - Lokakuu 2020


Asekauppaan tarvitaan kunnon valvontaa – Anneli Jäätteenmäki – Sinun äänesi Euroopassa\n”Tärkeintä koko sopimuksen kannalta on, että sen noudattamista valvotaan ja laiminlyönneistä rangaistaan. Sopimusosapuolten pitää raportoida asekaupoistaan säännöllisesti, ja raporteista on tehtävä julkisia asiakirjoja. Ilman avoimuutta ja valvontaa sopimus on tehoton”, korostaa Jäätteenmäki, liberaali- ja keskustaryhmän varapuheenjohtaja.\nEuroopan unionin jäsenmaat vievät kolmanneksen kaikista maailman aseista. EU-mailla on yhteiset säännöt asekaupasta kolmansiin maihin, mutta kansainväliset kattavat pelisäännöt puuttuvat. Yhdysvaltojen, Venäjän, Kiinan ja Intian saaminen mukaan sopimukseen olisi eurooppalaisen aseteollisuuden etu. EU-maat ovat aktiivisesti hakeneet yhteistä linjaa.\nSopimuksella pyritään myös ehkäisemään vakavia ihmisoikeusrikkomuksia. EU-maita vaaditaan huolehtimaan, että humanitäärisen oikeuden säännökset tulevat sopimukseen mukaan.\n”Aseiden vienti pitää estää, jos on riski, että aseita käytetään vakaviin ihmisoikeusrikkomuksiin, kuten kansanmurhaan”, Jäätteenmäki painottaa.\nYK:n jäsenmaat kokoontuvat neuvottelemaan kansainvälisestä asekaupan sopimuksesta New Yorkiin heinäkuussa 2012. EU-jäsenmaat ilmaisevat linjansa vielä kesäkuun puolella