Jak wdrożyć RODO w firmie prowadzącej wynajem mieszkań | Wynajmistrz - wiedza dla właścicieli wynajmowanych mieszkań\n16 października 2019 1 komentarz\nJednym z obowiązków firm zajmujących się wynajmem jest przestrzeganie RODO. Wbrew pozorom, wdrożenie RODO nie polega tylko na dodaniu odpowiednich klauzul informacyjnych do umowy najmu. To tylko nikła część tego, co trzeba zrobić, żeby prawidłowo wypełnić wymagania związane z ochroną danych osobowych. W tym artykule dokładnie tłumaczę, na przykładzie konkretnej firmy, w jaki sposób „wdrożyć RODO” w małej firmie zajmującej się wynajmem mieszkań.\nTen artykuł opisuje moje podejście do RODO dla firmy, która wynajmuje komuś mieszkania. Jest on adekwatny dla wynajmujących prowadzących swój najem w ramach indywidualnej działalności gospodarczej, spółki z ograniczoną odpowiedzialnością czy też innego rodzaju podmiotu gospodarczego.\nPrzede wszystkim, zanim zaczniesz czytać ten artykuł, przeczytaj mój poprzedni artykuł o RODO dla wynajmujących. Znajdziesz tam m.in. krótkie podsumowanie kwestii teoretycznych:\nco to jest RODO,\nco to są dane osobowe i ich przetwarzanie,\nkiedy RODO obowiązuje wynajmujących,\njakie masz obowiązki związane z RODO.\nW niniejszym artykule nie będę więc ww. informacji powtarzał. Niniejszy artykuł jest bardziej praktyczny, pokazujący, jak te obowiązki wynikające z RODO zrealizować, ale do jego zrozumienia i stosowania konieczna jest znajomość teorii z poprzedniego.\nW szczególności, na podstawie poprzedniego artykułu oceń, czy RODO w ogóle Cię dotyczy. W dużym skrócie, jeśli przetwarzasz dane wyłącznie w celach osobistych, to możesz skorzystać z wyłączenia z art. 2 pkt 2 lit c rozporządzenia i RODO Cię nie dotyczy. Nie musisz wtedy czytać niniejszego artykułu. Zaoszczędzisz pewnie co najmniej kilkanaście minut swojego życia 😉\nNiemniej, niektórzy specjaliści od RODO twierdzą, że tzw. „wynajem prywatny” (którego nie uznajemy za działalność gospodarczą z punktu widzenia Ustawy o PIT) to nie jest przetwarzanie danych wyłącznie w celach osobistych. Oznacza to, że ich zdaniem RODO dotyczy w praktyce wszystkich wynajmujących.\nAdministrator vs podmiot przetwarzający\nRODO na jednym obrazku\nOgraniczenie celu, minimalizacja danych i ograniczenie przechowywania\nObsługa incydentów naruszeń\nZastrzeżenia na koniec (i propozycje)\nNie jestem prawnikiem ani zaawansowanym specjalistą od ochrony danych osobowych. Moje doświadczenia z RODO są takie, że „wdrażałem RODO” w kilku swoich firmach, ale ze wsparciem prawników m.in. Wojtka Wawrzaka z bloga Prakreacja.pl (którego zresztą pozdrawiam i dziękuję za solidne wsparcie).\nRODO nie jest ścisłą regulacją i daje tylko ogólne wskazówki, jak powinny być realizowane określone w rozporządzeniu obowiązki. To pozostawia bardzo wiele do decyzji osób i firm, które chcą przetwarzać dane osobowe, stąd opisane w tym artykule podejście jest wynikiem mojej analizy i moich decyzji.\nCo więcej, w miarę upływu czasu oraz nabywania doświadczenia (czyli tzw. praktyki), na pewno będę swoje podejście modyfikował. Przykładowo, moje podejście może się zmienić w wyniku publikacji UODO (warto śledzić stronę https://uodo.gov.pl/) lub powstania adekwatnych kodeksów postępowania zgodnie z art. 40 RODO. Przykładowo, jakiś czas temu UODO opublikował 10 wskazówek dla administratorów danych w kontekście RODO.\nNiniejszy artykuł ma Wam pomóc we „wdrożeniu RODO” w firmie prowadzącej wynajem mieszkań. Pamiętajcie jednak, że każdy przypadek jest inny i z pewnością materiały z tego artykułu musicie dostosować do swojej sytuacji. Nie biorę też odpowiedzialności za skutki wykorzystania tego artykułu i nie stanowi on doradztwa prawnego.\nDodatkowo, o ile uważam, że w najprostszych przypadkach można „wdrożyć RODO” samemu, to nie obawiajcie się korzystać z prawników, przy czym zadbajcie o to, żeby to był prawnik znający się na tym temacie. W branży kreatywnej/e-commerce polecam Wojtka Wawrzaka, a w branży nieruchomości Piotra Dobrowolskiego.\nPoniższy artykuł jest oparty o „wdrożenie RODO” w rzeczywistej firmie zajmującej się wynajmem, ale w przykładowych dokumentach zamieniłem jej nazwę na MOJEPOKOJE ADAM NOWAK. Pozostałe nazwy również zamieniłem na takie, które nie pozwolą na identyfikację rzeczywistych osób.\nJestem administratorem danych osobowych\nW moim odczuciu zrozumienie idei administratora danych osobowych, a także procesora, a przede wszystkim różnicy między tymi dwoma pojęciami jest kluczowe.\nCałe RODO dotyczy ochrony danych osobowych (definicję danych osobowych znajdziesz w moim poprzednim artykule). Zwracam uwagę, że chodzi o dane osobowe zidentyfikowanej lub możliwej do zidentyfikowania osoby fizycznej, czyli konkretnego człowieka (dane osoby prawnej np. spółki nie podlegają ochronie w ramach RODO). Ochrona danych osób fizycznych jest postrzegana jako podstawowe prawo człowieka.\nZgodnie z art. 4 RODO administrator oznacza osobę fizyczną lub prawną, organ publiczny, jednostkę lub inny podmiot, który samodzielnie lub wspólnie z innymi ustala cele i sposoby przetwarzania danych osobowych. Wg mnie będzie nim podmiot, który przetwarza dane osobowe na swoje potrzeby (najczęściej pozyskane od osób, których dane dotyczą, ale mogą one być pozyskane także od innych osób np. gdy od najemcy uzyskujemy dane jego poręczyciela).\nZ kolei, gdy jakiś podmiot przetwarza dane osobowe dla innego podmiotu, staje się podmiotem przetwarzającym dane, czyli tzw. procesorem (uwaga, nazwa „procesor” jest nazwą zwyczajową i nie występuje oficjalnie w RODO).\nZ kolei procesor może powierzyć dane innemu procesorowi, który w ten sposób staje się podprocesorem.\nJako firma wynajmująca komuś mieszkania, jestem administratorem danych osobowych najemców, pracowników (o ile ich posiadam) oraz dostawców, a także osób, z którymi koresponduję (którzy nie zawsze zaliczają się do wcześniej wymienionych grup).\nNie jestem natomiast procesorem, ponieważ nie przetwarzam danych osobowych powierzonych mi przez kogoś innego do przetwarzania na jego zlecenie.\nPowierzam jednak dane osobowe swoich najemców, pracowników oraz dostawców innym podmiotom do przetwarzania np. firmie księgowej (ona staje się ich procesorem).\nZgodne z prawem przetwarzanie danych osobowych, jak mówi art. 6 ust. 1 RODO, zawsze odbywa się na jakiejś podstawie:\nprawnie uzasadnionych interesów administratora.\nWg mnie w ramach najmu nie przetwarzam danych szczególnych kategorii (art. 9 RODO) ani „karnych” (art. 10 RODO), nie zwracam więc uwagi na szczególne wymagania dotyczące przetwarzania tego rodzaju danych.\nW przypadku najmu i przetwarzania danych najemców podstawą przetwarzania będzie najczęściej:\nkonieczność wykonania umowy (trudno zrealizować umowę najmu, jeśli nie znamy danych najemcy),\nwypełnienie obowiązków prawnych przez administratora (np. wystawienie faktury, rozliczenie księgowe), a także\nprawnie uzasadniony interes administratora (przechowujemy dane najemcy do momentu przedawnienia roszczeń, które mogą wytoczyć obydwie strony).\nDla przetwarzanych przeze mnie danych pracowników, dostawców i osób, z którymi koresponduję, podstawy mogą być nieco inne (patrz fragment artykułu o obowiązku informacyjnym).\nWystarczy znaleźć jedną podstawę prawną dla danego rodzaju przetwarzania.\nJeśli nie masz dla jakichś danych co najmniej jednej podstawy przetwarzania, to nie powinieneś ich przetwarzać.\nUwaga, wg mnie zasadniczo w przypadku działalności polegającej na najmie nie musimy od nikogo zbierać zgód na przetwarzanie jego danych (chyba że zamierzamy robić coś wykraczającego poza najem). Jeśli mogę wykazać, że jakieś przetwarzanie jest niezbędne do wykonania umowy lub zabezpieczenia mojego prawnie uzasadnionego interesu, to zgoda nie jest potrzebna.\nMoje podejście do RODO na jednym obrazku 😉\nPo przeczytaniu 2 czy 3 książek o RODO, kilkudziesięciu artykułów i dość szybkim „wdrożeniu” RODO w kilku swoich firmach (ze wsparciem ww. prawników) nadal nie czuję się ekspertem w tym temacie. Doszedłem jednak do wniosku, że RODO nie jest jakimś oderwanym od rzeczywistości zbiorem wymagań, ale ogólnym, jak najbardziej jednak spójnym, systemem mającym zapewnić ochronę danych osobowych w całej Unii. Postarałem się więc zwizualizować swoje rozumienie RODO dla firmy zajmującej się wynajmem mieszkań na jednym obrazku:\nPodkreślam, że nie jest to obrazek, który ma zilustrować całe „RODO”, ale pokazać podejście do ochrony danych osobowych dla konkretnego podmiotu gospodarczego, czyli firmy wynajmującej mieszkania. Powyższy obrazek pozwolił mi na weryfikację, czy objąłem „wdrożeniem” wszystkie elementy, a także na pewne uporządkowanie podejścia i uporządkowanie tego artykułu. Nie przejmuj się w tym momencie, jeśli nie rozumiesz w pełni tego obrazka. Poniżej opisuję poszczególne jego elementy – po przeczytaniu tego artykułu stanie się on dla Ciebie jasny.\nRODO narzuca nam podejście do przetwarzania danych osobowych oparte o ryzyko.\nPatrząc na motyw 75 RODO, można powiedzieć, że chodzi o ryzyko naruszenia praw lub wolności osób, których te dane dotyczą. Nie chodzi więc o ryzyko dla naszej firmy np. kary lub szkody biznesowej wynikającej z wycieku danych, ale o to, czy ucierpią osoby, których dane przetwarzamy.\nTo ryzyko musimy regularnie analizować (szacować).\nRODO nie podaje konkretnej metody przeprowadzania analizy. Każdy musi dokonywać jej samodzielnie, uwzględniając wiele specyficznych dla niego czynników, takich jak: wielkość, struktura organizacyjna, możliwości techniczne czy charakter, zakres danych oraz cel przetwarzania, kontekst oraz zagrożenia dla tych danych.\nNastępnie powinniśmy dostosować do tego ryzyka nasze podejście do przetwarzania danych, w szczególności musimy dostosować wszelkie środki związane z bezpieczeństwem przetwarzanych danych.\nRODO nie narzuca więc nam jakichś konkretnych rozwiązań zabezpieczających przetwarzane dane, ale wymusza analizę ryzyka i dostosowanie tych rozwiązań do wyników tej analizy.\nWziąłem więc sobie powyższe założenia do serca i dokonałem analizy ryzyka. Fakt ten opisałem w notatce (znajdziecie ją w pakiecie dokumentów).\nWszystkie przykładowe dokumenty z tego artykułu możesz otrzymać, zapisując się na mój DARMOWY newsletter. Oprócz tych dokumentów (za darmo!) otrzymasz także m.in. wzór umowy najmu oraz mailowy kurs rozliczania podatków od najmu. Jeśli jesteś już moim subskrybentem, po wpisaniu adresu e-mail w formularzu do zapisu na newsletter zostaniesz od razu przekierowany na stronę, z której będziesz mógł pobrać pliki RODO oraz inne bonusy.\nZ mojego rozumienia RODO wynika, że analiza ryzyka powinna być przeprowadzana raz na jakiś czas, a inne elementy powinny być dostosowane do wyników tej powtarzanej analizy (art. 24 ust. 1 RODO: „[…] Środki te są w razie potrzeby poddawane przeglądom i uaktualniane”.).\nW moim wykonaniu polega to po prostu na tym, że raz na rok dokonuję ponownej analizy i oceniam, czy muszę zmienić coś w swoim podejściu do przetwarzania danych (a jeśli coś wymaga zmiany, to odpowiednio modyfikuję podejście). Zgodnie z zasadą rozliczalności (o której piszę niżej) z tej ponownej analizy również sporządzam notatkę (z tego powodu w pakiecie dokumentów znajdziecie dwie notatki – z 1 maja 2018 roku oraz z 1 maja 2019 roku) i archiwizuję w odpowiednim folderze.\nWięcej szczegółów na temat podejścia opartego o ryzyko znajdziesz w dwuczęściowym poradniku przygotowanym przez Prezesa UODO.\nOpisana wyżej ocena ryzyka jest też podstawą do decyzji, czy musimy zrobić ocenę skutków przetwarzania.\nArtykuł 35 RODO mówi, że jeżeli dany rodzaj przetwarzania może powodować wysokie ryzyko naruszenia praw lub wolności osób fizycznych, to musimy, przed rozpoczęciem przetwarzania (!), dokonać oceny skutków planowanych operacji przetwarzania dla ochrony danych osobowych. W tym samym artykule wymienione są również przykładowe sytuacje, w których taka ocena jest konieczna. Narzuca też na organ nadzorczy (w przypadku Polski na Prezesa UODO) obowiązek podania do publicznej wiadomości wykazu rodzajów operacji przetwarzania, które powodują konieczność zrobienia oceny skutków przetwarzania.\nW lipcu 2019 roku Prezes UODO wydał komunikat w sprawie wykazu rodzajów operacji przetwarzania danych osobowych wymagających oceny skutków przetwarzania dla ich ochrony.\nPo analizie ryzyka oraz przejrzeniu ww. komunikatu Prezesa UODO stoję na stanowisku, że operacje przetwarzania danych, które wykonuje moja firma świadcząca usługi najmu, nie wymagają dokonania oceny skutków przetwarzania.\nUwaga to jest moja subiektywna ocena, dokonana na bazie wykonanej w mojej firmie analizy ryzyka. W Twoim wypadku sytuacja może być inna.\nAnalizę ryzyka, jak wspomniałem wcześniej, przeprowadzam raz na rok, więc adekwatnie do tego raz na rok dokonuję decyzji, czy muszę wykonać ocenę skutków przetwarzania.\nJesteś winny (zasada rozliczalności, czyli domniemanie winy)!\nArtykuł 5 ust. 2 RODO mówi, że „Administrator jest odpowiedzialny za przestrzeganie przepisów ust. 1 i musi być w stanie wykazać ich przestrzeganie („rozliczalność”)”.\nDodatkowo, artykuł 82 ust. 3 RODO mówi, że „Administrator lub podmiot przetwarzający zostają zwolnieni z odpowiedzialności […], jeżeli udowodnią, że w żaden sposób nie ponoszą winy za zdarzenie, które doprowadziło do powstania szkody”.\nZasada rozliczalności oznacza, że nie tylko musimy wykonać obowiązki wynikające z RODO, ale także być w stanie udowodnić, że je wykonaliśmy. RODO zakłada domniemanie winy, czyli jeśli nie wykażesz, że nie ponosisz winy, to automatycznie, jako administrator, odpowiadasz za szkody spowodowane przetwarzaniem naruszającym RODO (artykuł 82 ust. 2).\nJedynym chyba sposobem na udowodnienie, że coś zrobiliśmy zgodnie z RODO, jest odpowiednia dokumentacja. Z tego powodu przy wszystkich obowiązkach opisywanych w tym artykule zawsze opisuję także, w jaki sposób dokumentuję wykonanie tego obowiązku. Dzięki dokumentacji będę miał w razie potrzeby możliwość udowodnienia, że tego obowiązku dopełniłem. Przykładowo, każda wspomniana wcześniej analiza ryzyka jest opisana w osobnej notatce, która jest dowodem, że tej analizy dokonałem.\nNa samym końcu tego artykułu opisuję dokładniej, w jaki sposób zarządzam dokumentacją, przede wszystkim właśnie po to, żeby zadośćuczynić zasadzie rozliczalności.\nUwaga, ta konieczność dokumentacji wszystkiego doprowadziła do tego, że spełnienie obowiązków wynikających z RODO jest przez wiele osób utożsamiane ze zrobieniem/prowadzeniem odpowiedniej dokumentacji! Nic bardziej mylnego!\nDo spełnienia obowiązków wynikających z RODO nie wystarczy „zrobić papiery”. Trzeba spełniać wymagania RODO, czyli m.in. odpowiednio przetwarzać i zabezpieczać dane, a potem to jeszcze (niestety) udokumentować, żeby mieć dowód, że to prawidłowo robimy.\nJednym z praw, które zapewnia wszystkim RODO, jest prawo do wiedzy, co się dzieje z naszymi danymi osobowymi. Z tym wiąże się narzucony na administratora obowiązek informacyjny. Ma on poinformować osobę, której dane przetwarza:\ngdy zbiera dane od tej osoby (artykuł 13 RODO),\ngdy zbiera dane na temat tej osoby z innych źródeł (artykuł 14 RODO),\ngdy zmienia albo dodaje cel przetwarzania,\ngdy osoba, której dane dotyczą, zażąda dostępu do danych (artykuł 15 RODO).\nAle o czym poinformować?\nDość precyzyjnie określają to wspomniane wyżej artykuły 13, 14 i 15 RODO.\nPrzykładowo, gdy zbieramy dane od osoby, której te dane dotyczą, musimy przedstawić jej m.in.:\nodbiorców lub kategorie odbiorców danych,\ninformację o okresie przechowywania danych (lub kryteriach jego ustalania),\njej prawach i ewentualnym profilowaniu\n(uwaga, powyższa lista nie jest pełna – odsyłam do artykułu 13 RODO).\nTrzeba pamiętać, że musimy spełnić obowiązek informacyjny wobec wszystkich osób, których dane przetwarzamy (nie tylko wobec najemców).\nJa przedstawiam najemcom kartkę, na której umieszczam odpowiednie informacje (jest to załącznik do umowy najmu) i proszę o podpis. Potem tę kartkę skanuję i wrzucam do odpowiedniego folderu razem z zeskanowaną umową, a papierową wersję archiwizuję w segregatorze.\nPrzykład takiego dokumentu znajdziesz w pakiecie, który otrzymasz po zapisaniu się na newsletter. Uprzedzam, że ten dokument należy odpowiednio zmodyfikować i dostosować do swojego przypadku (pewnym minimum jest, chociażby wstawienie odpowiednich danych administratora 😉).\nJednym z elementów, o których trzeba poinformować osoby, których dane przetwarzamy, jest podstawa ich przetwarzania. Zwracam uwagę, że, zgodnie z tym, co napisałem wcześniej w tym artykule, w przypadku przetwarzania danych osobowych naszych najemców podstawą przetwarzania nie jest zgoda najemcy (nie musimy mieć od nich zgody). Z tego powodu podpis na tej kartce nie jest zgodą, ale wyłącznie potwierdzeniem dla mnie, że najemca otrzymał i zapoznał się z tymi informacjami (pamiętasz o zasadzie rozliczalności? Ten podpis jest dowodem, że dopełniłem obowiązku informacyjnego).\nCzasami niektórzy wynajmujący uzyskują jednak od najemców zgody np. na przedstawienie im oferty przedłużenia najmu na kolejny rok. Wg mnie najlepiej dodać wtedy odpowiednie pole w ww. dokumencie oraz odpowiednio zmodyfikować informacje m.in. o celach i podstawach przetwarzania. Podpis najemcy będzie potwierdzeniem zgody.\nJak już wspomniałem wcześniej, przetwarzam dane osobowe nie tylko najemców, ale także innych osób: pracowników, dostawców i osób, z którymi wymieniam maile (którzy nie zawsze należą do jednej z wcześniej wymienionych grup). Wobec nich również należy dopełnić obowiązku informacyjnego.\nWłaściwie to musiałem dopełnić obowiązku informacyjnego wobec jednego pracownika, bo tylko jednego zatrudniam 😉. Zrobiłem to poprzez przedstawienie odpowiedniego dokumentu, a na jego kopii uzyskałem potwierdzenie, że zapoznał się z nim. Oczywiście, zarchiwizowałem dokument w postaci elektronicznej oraz papierowej.\nPrzykład takiego dokumentu znajdziesz w pakiecie, który otrzymasz po zapisaniu się na newsletter.\nPrzetwarzanie danych w procesach rekrutacji i zatrudniania pracowników to oczywiście bardzo szeroki temat, którego nie jestem w stanie pokryć w tym artykule. Jeśli jesteś pracodawcą, polecam poradnik UODO na ten temat.\nAczkolwiek inny organ też wypowiedział się na ten temat i, jak to zwykle w Polsce bywa, jego zdanie jest odmienne 😉\nWobec dostawców, o ile są to osoby fizyczne, spełniłem obowiązek informacyjny wysyłając im również odpowiedni dokument, a potem zachowałem kopię maili, które wysłałem.\nWobec odbiorców maili\nPolityka w kontaktach bezpośrednich, do której link mam w stopce każdego maila (mojepokojeadamnowak.pl/klauzula-informacyjna-mail), jest sposobem na spełnienie obowiązku informacyjnego wobec osób, z którymi koresponduję mailowo.\nW przypadku wielu firm elementem związanym z obowiązkiem informacyjnym jest polityka prywatności publikowana najczęściej na stronie internetowej. W moim przypadku zdecydowałem, że nie będę mieć/publikować polityki prywatności, bo… firma nie ma strony internetowej i obowiązek informacyjny spełniam poprzez wcześniej wymienione elementy.\nNiektórzy wynajmujący żądają od swoich najemców poręczenia od kogoś innego np. od studenta żądają poręczenia od rodziców. W takim wypadku należy również spełnić obowiązek informacyjny wobec osób poręczających.\nW przypadku podnajmu, gdzie przetwarzasz dane osobowe właścicieli mieszkań, obowiązku informacyjnego należy dopełnić także wobec nich.\nJeśli przejrzałeś dokumenty przedstawiane najemcom i innym osobom, których dane przetwarzamy, to zauważyłeś zapewne, że informujemy tam te osoby o prawach im przysługujących m.in. prawie dostępu do swoich danych oraz otrzymania ich kopii, prawie do sprostowania (poprawiania) swoich danych, prawie do usunięcia danych, ograniczenia przetwarzania danych, prawie do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawie do przenoszenia danych, prawie do wniesienia skargi do organu nadzorczego.\nSkoro informujemy ich, że mogą skorzystać z tych wszystkich praw, to musimy im jeszcze to umożliwić (zrealizować ich żądania). To, w jaki sposób to zrobić, opisuje art. 12 RODO.\nPrzede wszystkim, musimy się komunikować „w zwięzłej, przejrzystej, zrozumiałej i łatwo dostępnej formie, jasnym i prostym językiem”. Dotyczy to nie tylko komunikacji podczas obsługi żądań, ale całej komunikacji z osobami, których dane przetwarzamy. Przykładowo, o jakość komunikacji musimy zadbać również w dokumencie informacyjnym. Nie powinniśmy więc np. używać żargonu prawniczego, cytować wyłącznie przepisów, a najlepiej też przeprowadzić tzw. „test Kowalskiego” (czyli dać to do przeczytania przeciętnemu człowiekowi bez doświadczenia z ochroną danych i sprawdzić, czy rozumie).\nZanim odpowiemy na żądanie, musimy potwierdzić tożsamość/uwierzytelnić daną osobę, żeby mieć pewność, że udzielamy informacji właściwej osobie.\nZe względu na zasadę rozliczalności powinniśmy komunikować się na piśmie lub elektronicznie. Na żądanie wnioskodawcy można informacji udzielić ustnie, ale i tak wtedy trzeba potwierdzić tożsamość i udokumentować jakoś obsługę żądania.\nPowinniśmy bezzwłocznie odpowiadać na każde żądanie, a w każdym razie w ciągu miesiąca (w uzasadnionych przypadkach można to wydłużyć o 2 miesiące, z podaniem uzasadnienia). W ciągu miesiąca powinniśmy także poinformować wnioskodawcę, jeśli zdecydujemy się nie zrealizować żądania (i podać powody).\nW przypadku nieuzasadnionych lub nadmiernych (także ze względu na swój ustawiczny charakter) żądań możemy pobrać rozsądną opłatę (uwzględniającą koszty administracyjne) za ich realizację albo odmówić podjęcia działań. Powinniśmy jednak sami wykazać, że żądanie jest nieuzasadnione lub nadmierne.\nJak więc mogłaby wyglądać obsługa takiego żądania? Wg mnie trzeba wykonać następujące kroki:\npotwierdzenie tożsamości (żeby się upewnić, że odpowiemy właściwej osobie),\nanaliza, czy jest zasadne i nie jest nadmierne,\newentualne pobranie opłaty, jeśli żądanie jest nieuzasadnione lub nadmierne, lub odmowa realizacji,\nsprawdzenie, czy w ogóle przetwarzamy dane wnioskodawcy (jeśli nie, informujemy go o tym i zamykamy sprawę),\nanaliza i realizacja żądania np. poprzez udzielenie informacji.\nDobrym przykładem żądania, które często się pojawia, a jednocześnie możemy odmówić jego realizacji, jest wniosek od byłego najemcy, żebyśmy usunęli wszystkie jego dane. Często tak się dzieje, gdy rozstajemy się z najemcą w nie najlepszej atmosferze (bo np. zatrzymaliśmy część jego kaucji na poczet zniszczeń, które zrobił w lokalu) i on w złości przysyła nam żądanie „Na podstawie RODO proszę skasować wszystkie moje dane, które Państwo mają”.\nW takiej sytuacji należy zapisać jego żądanie, wysłać odpowiedź odmowną i ją również zapisać.\nA dlaczego możemy odmówić realizacji tego żądania? Ponieważ mamy inne niż jego zgoda podstawy przetwarzania jego danych np. obowiązki wynikające z przepisów prawa (np. musimy przechowywać dokumentację księgową czy też prawnie uzasadniony interes (np. ochrona przed jego roszczeniami w przyszłości)).\nPrzy każdym żądaniu, nawet gdy odmówimy jego realizacji, musimy pamiętać o zasadzie rozliczalności, czyli o dokumentowaniu. Ja po prostu zapisuję w odpowiednim folderze wszystkie żądania (np. wydruk maila do PDF) oraz nasze odpowiedzi na nie (także wydruk maila do PDF).\nOgraniczenie celu, minimalizacja danych, ograniczenie przechowywania\nZgodnie z artykułem 5 ust. 1 pkt b RODO dane osobowe muszą być zbierane w konkretnych, wyraźnych i prawnie uzasadnionych celach i nieprzetwarzane dalej w sposób niezgodny z tymi celami („ograniczenie celu”).\nWg mnie oznacza to tyle, że jeśli wzięliśmy dane od najemców w celu realizacji umowy najmu i ochrony przed roszczeniami, to nie możemy zacząć wykorzystywać je, bez dodatkowych kroków (m.in. dopełnienia obowiązku informacyjnego i zdobycia zgody) np. do marketingu jakichś usług wśród naszych najemców. Dbam więc o to, żeby wykorzystywać je wyłącznie w tych celach, do których je od nich zebrałem (i o tych celach tych najemców poinformowałem).\nZgodnie z artykułem 5 ust. 1 pkt c RODO dane osobowe muszą być adekwatne, stosowne oraz ograniczone do tego, co niezbędne do celów, w których są przetwarzane („minimalizacja danych”).\nW dużym skrócie oznacza to, że zbieramy od najemców i potem przetwarzamy wyłącznie te dane, których naprawdę potrzebujemy (które są niezbędne do realizacji celów przetwarzania). Przykładowo, od dawna nie kopiuję już ich dowodów osobistych (akurat tego nie robię nie tylko z powodu RODO), nie pytam najemców o informacje, których nie potrzebuję. W przypadku zaświadczeń o zatrudnieniu proszę jedynie o ich okazanie, natomiast ich nie zbieram i nie archiwizuję.\nZgodnie z artykułem 5 ust. 1 pkt e RODO dane osobowe muszą być przechowywane w formie umożliwiającej identyfikację osoby, której dane dotyczą, przez okres nie dłuższy, niż jest to niezbędne do celów, w których dane te są przetwarzane („ograniczenie przechowywania”).\nOznacza to, że dane możemy przechowywać tak długo, jak jest to uzasadnione celami ich przetwarzania (czyli tak długo jak mamy podstawę ich przetwarzania). Przykładowo, jeśli przechowujemy je w celu ochrony przed roszczeniami, to robimy to wyłącznie do upływu okresu przedawnienia roszczeń (te okresy są określone innymi przepisami).\nW mojej opinii nie jest łatwo określić, jak długo powinniśmy czy też możemy przetwarzać (przechowywać) poszczególne dane. Wg mnie w przypadku danych najemcy znajdujących się na umowie uzasadnione może być przechowywanie nawet przez kilkanaście lat.\nW każdym razie zadbałem o to, żeby o okresie lub kryteriach jego ustalania poinformować w dokumencie informacyjnym wszystkie osoby, których dane przetwarzam. Do tego raz na jakiś czas analizuję przetwarzane dane i ewentualnie usuwam te, do przetwarzania których nie mam już podstaw. Niemniej, to zagadnienie nie jest banalne i nie mam jeszcze dobrego rozwiązania np. na usuwanie tych danych z kopii zapasowych (na których siłą rzeczy możemy mieć sporo danych, dla których podstawy przetwarzania zniknęły i należałoby je usunąć).\nZgodnie z artykułem 5 ust. 1 pkt d i e RODO dane osobowe muszą być prawidłowe i w razie potrzeby uaktualniane („prawidłowość”), a także przetwarzane w sposób zapewniający odpowiednie bezpieczeństwo danych osobowych, w tym ochronę przed niedozwolonym lub niezgodnym z prawem przetwarzaniem oraz przypadkową utratą, zniszczeniem lub uszkodzeniem, za pomocą odpowiednich środków technicznych lub organizacyjnych („integralność i poufność”).\nNa podstawie analizy ryzyka, o której pisałem wcześniej oraz adekwatnie do wyników tej analizy, trzeba wdrożyć odpowiednie środki techniczne i organizacyjne, żeby zapewnić prawidłowość, integralność i poufność danych osobowych, które przetwarzam.\nWg mnie środki techniczne to m.in. te dotyczące infrastruktury służącej do przetwarzania danych osobowych: urządzeń końcowych (komputery, telefony, tablety), serwerów i sieci, usług w chmurze, ale także po prostu firmowych szaf z dokumentami papierowymi. Nie wiem, czy widzieliście w Internecie reklamy „szaf zgodnych z RODO”? Nie bardzo wiem, czym różnią się od normalnych szaf zamykanych na klucz, ale jestem prawie pewien, że niczym 😉\nJakie środki techniczne wdrożyłem (prawdę mówiąc, wiele z nich było wdrożone już wcześniej, zanim w firmie nastało RODO 😉)?\nPrzede wszystkim, każda osoba w firmie ma swój login i hasło do każdego systemu, którego używamy. Nie stosujemy pożyczania sobie urządzeń czy też udostępniania loginu/hasła innym osobom. Wdrożyłem odpowiednią politykę zmiany tych haseł.\nDostęp do każdego urządzenia (komputera, telefonu, tabletu) jest chroniony hasłem.\nOczywiście, dbamy o to, żeby nie stracić komputera, telefonu czy tabletu, ale jeśli już do tego dojdzie, to osoba, która przejmie dane urządzenia, w praktyce nie powinna mieć możliwości odczytania danych znajdujących się na tym urządzeniu, ponieważ dane na nim są odpowiednio szyfrowane, tak, aby bez znajomości hasła nie można było ich odczytać.\nW przypadku rezygnacji z danego urządzenia (np. wyrzucenia na śmietnik czy sprzedaży), a także w przypadku oddawania go do serwisu dbamy o skasowanie danych osobowych z nośników w danym urządzeniu.\nUżywamy tylko sprawdzonego oprogramowania, w tym oprogramowania antywirusowego, od wiarygodnych dostawców i na bieżąco je aktualizujemy.\nPliki firmowe trzymane są w chmurze, co niejako oznacza tworzenie kopii bezpieczeństwa poza siedzibą firmy, ale niezależnie od tego jeszcze robimy regularne kopie tych danych na lokalny „dysk sieciowy”.\nZadbaliśmy o ograniczony dostęp do biura (klucze i karty dostępowe), a jeśli już ktoś obcy wchodzi do biura, to dbamy o to, żeby nigdy nie został sam w pokoju/miejscu, gdzie mógłby mieć dostęp do danych.\nDokumenty papierowe zawierające dane osobowe trzymamy w zamkniętej na klucz szafie i nie leżą one nigdy „luzem” na naszym biurkach (chyba że akurat nad nimi pracujemy). A tak generalnie, nie tylko z tego względu, dążę do tego, żeby dokumenty papierowe wyeliminować (co jednak w polskiej rzeczywistości nigdy nie będzie do końca możliwe).\nPowyższe kwestie można zawrzeć w „polityce czystego biurka”- zbiorze zasad, który możemy wdrożyć w firmie.\nŚrodki organizacyjne to przede wszystkim ludzie. Są oni, tak naprawdę, kluczowym elementem bezpieczeństwa danych w firmie.\nMam w firmie jednego pracownika, w związku z tym przeprowadziłem szkolenie dla tego pracownika (zrobiłem to samodzielnie, z dokumentacją uczestnictwa w postaci karty szkolenia w celu spełnienia zasady rozliczalności), dałem upoważnienie do przetwarzania danych oraz pracownik podpisał zobowiązanie do zachowania poufności (te dokumenty również znajdziesz w pakiecie, który otrzymasz po zapisaniu się na newsletter). Oczywiście, w przypadku, gdy pracownik odchodzi, upoważnienie powinno być odwołane. W przypadku większej liczby pracowników/współpracowników należałoby prowadzić ewidencję wydanych i odwołanych upoważnień. Zgodnie z art. 24 ust. 2 RODO, wszystkie powyższe zasady opisałem w „Polityce ochrony danych osobowych”, która jest zbiorem zasad postępowania z danymi osobowymi, do przestrzegania których zobowiązani są wszyscy w mojej firmie. Taką politykę znajdziesz także wśród dokumentów, które otrzymasz po zapisaniu się na newsletter. Uwaga, absolutnie musisz dostosować jej treść do swojego przypadku.\nPonownie zgodnie z art. 24 ust. 2 RODO, stworzyłem także instrukcję zarządzania systemami informatycznymi, w której opisałem wszystkie zasady związane z naszą infrastrukturą IT wykorzystywaną do przetwarzania danych osobowych.\nMoją wersję instrukcji zarządzania systemami informatycznymi otrzymasz w pakiecie po zapisaniu się na newsletter. Uwaga, absolutnie musisz dostosować jej treść do swojego przypadku.\nZgodnie z art. 24 ust. 1 RODO („Środki te są w razie potrzeby poddawane przeglądom i uaktualniane.”) polityka ochrony danych osobowych a także instrukcja zarządzania systemami informatycznymi mogą, a wręcz powinny podlegać zmianom, w miarę nabywania nowych doświadczeń, nowych zagrożeń czy sposobów na zabezpieczenie danych.\nJedna uwaga na koniec: art. 24 ust. 2 mówi o wdrożeniu przez administratora odpowiednich polityk ochrony danych „Jeżeli jest to proporcjonalne w stosunku do czynności przetwarzania”. Nie wiem, czy stworzenie i wdrożenie tych dwóch dokumentów jest adekwatne w małej firmie zajmującej się wynajmem. W mojej opinii tak, ale ktoś może mieć inne zdanie, a ja w pełni je uszanuję.\nOczywiście, ww. elementy zapewniają zabezpieczenie danych w obrębie mojej firmy, ale ja przecież przekazuję te dane także innym podmiotom. Wdrażanie tych wszystkich zabezpieczeń u siebie w firmie nie miałoby sensu, gdybyśmy nie zadbali o to, żeby dane osobowe, które przetwarzamy, były bezpieczne u partnerów, którym je powierzamy. O tym, jak zapewnić bezpieczeństwo w przypadku powierzenia innym podmiotom, piszę poniżej.\nPrzekazuję dane swoich klientów innym podmiotom tj. powierzam im je do przetwarzania (te podmioty stają się dla mnie procesorami). Zgodnie z art. 28 ust. 1 RODO powinienem korzystać wyłącznie z usług takich podmiotów przetwarzających, które zapewniają wystarczające gwarancje wdrożenia odpowiednich środków technicznych i organizacyjnych, by przetwarzanie spełniało wymogi RODO i chroniło prawa osób, których dane dotyczą.\nCo to oznacza? Trzeba po prostu wybierać wiarygodnych partnerów/dostawców, którzy wiedzą co to jest RODO i co do których masz pewność, że to RODO wdrożyli.\nZgodnie z art. 28 ust. 3 RODO administrator z każdym procesorem, któremu powierza dane do przetwarzania, powinien podpisać umowę powierzenia lub to powierzenie powinno odbywać się na podstawie innego instrumentu prawnego.\nArt. 28 ust. 3 RODO dość precyzyjnie określa, jakie wymagania powinna spełniać umowa powierzenia lub inny instrument prawny wiążący administratora (czyli Twoją firmę) z procesorem.\nJeśli któryś z partnerów/dostawców, którym masz potencjalnie powierzać dane osobowe do przetwarzania, ma problem z podpisaniem umowy powierzenia albo nie podoba Ci się ta umowa (np. nie spełnia wymagań art. 28 ust. 3 RODO, dostawca nie bierze na siebie żadnej odpowiedzialności), to być może nie jest właściwym dostawcą i trzeba poszukać innego.\nA komu powierza dane osobowe firma zajmująca się wynajmem mieszkań? Niestety, wielu podmiotom np.:\nswojej firmie księgowej (nasze biuro podpisuje z klientami umowę powierzenia przy okazji podpisywania umowy na obsługę księgową),\nfirmie zarządzającej najmem w naszym imieniu (jeśli z takowej korzystamy),\nfirmie utrzymującej system do zarządzania najmem (w moim przypadku korzystam z Systemu Obsługi Najmu, który udostępnia odpowiednie informacje o RODO),\nfirmie obsługującej skrzynki mailowe (może to być firma hostingowa bądź po prostu Google lub Microsoft, jeśli korzystamy z płatnych skrzynek od tych firm),\ndostawcy usługi chmurowej np. Dropbox, Google, Microsoft,\nfirmie IT zapewniającej wsparcie informatyczne,\nfirmie kurierskiej (jeśli z takowej korzystamy),\ninnym podmiotom, w zależności od tego, w jaki sposób prowadzimy swój biznes.\nDuże znaczenie ma to, czy dane będą przekazane poza Europejski Obszar Gospodarczy (EOG). Pamiętajcie, że RODO to akt unijny, w związku z tym z pewną dozą nieufności podchodzi do faktu, że dane mogłyby wypłynąć poza obszar obowiązywania RODO. Tak naprawdę, wg mnie, nie jest łatwo tego uniknąć, bo sporo firm korzysta z usług Google’a, który swoje serwery ma na całym świecie. Istnieje jednak możliwość sprawienia, żeby usługodawcy typu Google czy Microsoft przetwarzali Twoje dane tylko na obszarze EOG i/lub w innych bezpiecznych lokalizacjach (wg moich informacji opcja dostępna chyba tylko w ramach płatnych usług tych firm np. GSuite).\nJak podpisałem umowy powierzenia? W większości przypadków dostałem propozycję od partnerów/dostawców lub znalazłem na ich stronie internetowej i po przeanalizowaniu, czy dana umowa spełnia wymagania (obejmuje wszystkie elementy wymienione w art. 28 ust. 3 RODO) zawarłem je w formie dokumentowej (na papierze bądź inaczej). W przypadku niektórych dostawców upewniłem się, że wiąże mnie z nimi inny instrument prawny (tak było z Google, co do którego upewniłem się też, że znajduje się na liście Privacy Shield).\nOczywiście, dbam o to, żeby wszystkie powierzenia mieć udokumentowane. Każdy procesor, któremu powierzam dane, ma u mnie osobny folder, w którym trzymam informacje o podpisanej umowie powierzenia. Wśród pakietu dokumentów, który otrzymasz po zapisaniu się na newsletter, jest także przykładowa umowa powierzenia danych, którą klienci naszego biura rachunkowego podpisują z nami.\nZgłaszanie oraz ewidencja incydentów naruszeń\nZgodnie z art. 33 ust. 1 RODO każdy administrator w przypadku naruszenia ochrony danych osobowych, bez zbędnej zwłoki – w miarę możliwości, nie później niż w terminie 72 godzin po stwierdzeniu naruszenia – zgłasza je organowi nadzorczemu właściwemu […], chyba że jest mało prawdopodobne, by naruszenie to skutkowało ryzykiem naruszenia praw lub wolności osób fizycznych. Do zgłoszenia przekazanego organowi nadzorczemu po upływie 72 godzin dołącza się wyjaśnienie przyczyn opóźnienia.\nCo to jest naruszenie? Zgodnie z art. 4 pkt 12 RODO „naruszenie ochrony danych osobowych” oznacza naruszenie bezpieczeństwa prowadzące do przypadkowego lub niezgodnego z prawem zniszczenia, utracenia, zmodyfikowania, nieuprawnionego ujawnienia lub nieuprawnionego dostępu do danych osobowych przesyłanych, przechowywanych lub w inny sposób przetwarzanych.\nMożna również odwołać się tu do trzech różnych typów naruszenia ochrony danych osobowych:\nNaruszenie poufności (czyli gdy dane zostaną ujawnione komuś, kto nie powinien mieć do nich dostępu),\nNaruszenie dostępności (czyli dane uległy trwałemu zniszczeniu/utracie lub trwale straciliśmy do nich dostęp),\nNaruszenie integralności (czyli dane uległy zmianie w sposób nieautoryzowany).\nDodatkowo, art. 33 ust. 5 RODO mówi, że Administrator dokumentuje wszelkie naruszenia ochrony danych osobowych, w tym okoliczności naruszenia ochrony danych osobowych, jego skutki oraz podjęte działania zaradcze. Dokumentacja ta musi pozwolić organowi nadzorczemu weryfikowanie przestrzegania niniejszego artykułu.\nCo to wszystko oznacza? Wg mnie powinniśmy w firmie monitorować wszystkie incydenty związane z ochroną danych osobowych. Gdy jakiś wystąpi, powinniśmy:\nocenić, czy naruszenie danych osobowych skutkuje ryzykiem naruszenia praw lub wolności osób fizycznych (art. 33 ust. 1)\njeśli ryzyko nie jest mało prawdopodobne, bez zbędnej zwłoki, nie później niż w ciągu 72 godzin po stwierdzeniu naruszenia, dokonać zgłoszenia do Prezesa UODO (tutaj znajdziecie opis, jak to zrobić),\newentualnie powiadomić osobę, której dane dotyczą (art. 34 ust. 1 i 2 RODO), chyba że nie będzie to wymagane na podstawie art. 34 ust. 3 RODO,\nudokumentować to naruszenie, w tym okoliczności, skutki i podjęte działania zaradcze (art. 33 ust. 5 RODO), niezależnie od tego, czy naruszenie zostało zgłoszone do Prezesa UODO i czy została powiadomiona osoba, której dane dotyczą.\nDokumentacja, o której mowa w ostatnim punkcie, musi pozwolić organowi nadzorczemu weryfikowanie przestrzegania RODO (art. 33 ust. 5 RODO).\nMój plan na zarządzanie incydentami to ich monitorowanie i robienie raportu z każdego naruszenia w postaci osobnego pliku tekstowego, który umieszczam potem w odpowiednim folderze.\nDodatkowo, w tym samym folderze mam ewidencję naruszeń, gdzie zapisuję te wszystkie autodonosy 😉 (jej wzór znajdziesz w pakiecie dokumentów, który otrzymasz po zapisaniu się na newsletter).\nDodatkowo, odsyłam do bardzo szczegółowego dokumentu opublikowanego w maju 2019 przez Prezesa UODO pt. „Obowiązki administratorów związane z naruszeniami ochrony danych osobowych”.\nRODO nie określa formalnych wymagań dotyczących dokumentacji przetwarzania danych osobowych, dając tym samym dużą swobodę w tym zakresie administratorom danych (polecam przejrzenie tego, co na temat dokumentacji napisał Prezes UODO). Nie oznacza to jednak, że można takiej dokumentacji nie robić 😉 Wg mnie oznacza to, że określenie właściwego zakresu dokumentacji jest nawet trudniejsze.\nDlaczego w ogóle robić tę dokumentację?\nWiele osób nazywa to „papierologią stosowaną” czy też po prostu biurokracją.\nJestem zagorzałym przeciwnikiem biurokracji i osobiście słabo znoszę kontakty ze wszelkimi urzędami (które są siedliskiem biurokracji) oraz dużymi firmami, które też często działają jak urzędy (a czasami wręcz jeszcze gorzej).\nRODO zawiera tylko kilka konkretnych informacji dot. wymaganej dokumentacji (wspomina o wdrożeniu odpowiednich polityk ochrony danych, rejestrze czynności przetwarzania i rejestrze kategorii czynności przetwarzania itp.), ale tak naprawdę konieczność prowadzenia dokumentacji wynika ze wspomnianej już wyżej zasady rozliczalności (art. 5 ust. 1 RODO: „Administrator jest odpowiedzialny za przestrzeganie przepisów ust. 1 i musi być w stanie wykazać ich przestrzeganie („rozliczalność”)”.). W powyższym artykule podczas omawiania poszczególnych obowiązków odnosiłem się do tego, w jaki sposób dokumentuję spełnienie tego obowiązku. Przykładowy komplet dokumentacji otrzymasz po zapisaniu się na newsletter.\nJednym z istotniejszych elementów dokumentacji, wymagający osobnego omówienia, jest rejestr czynności przetwarzania.\nObowiązek prowadzenia rejestru czynności przetwarzania danych osobowych jest nałożony (prawie) na każdego administratora poprzez art. 30 RODO. Określa on dość dobrze, co powinno znaleźć się w takim rejestrze oraz że ma on formę pisemną (może być elektroniczna). Wiem, że niektórzy mogą uznać, że nie muszą prowadzić rejestru czynności przetwarzania, ponieważ zatrudniają mniej niż 250 osób (art. 30 ust. 5 RODO). Po analizie art. 30 ust. 5 RODO stwierdziłem jednak, że nie ma ucieczki od stworzenia rejestru.\nW jaki sposób stworzyłem taki rejestr?\nNajpierw określiłem, jakie zbiory danych osobowych przetwarzam: najemców, potencjalnych najemców, pracowników, potencjalnych pracowników, dostawców, osób, z którym koresponduję.\nNastępnie na tej podstawie zdefiniowałem czynności przetwarzania tak, żeby pokryć wszystkie ww. zbiory tj. żeby zbiór tych czynności obejmował wszystkie aktywności podejmowane wobec tych zbiorów danych osobowych. Jednocześnie jednak kierowałem się dążeniem do prostoty, wychodząc z założenia, że w tak niewielkiej firmie nie ma sensu danej czynności rozbijać na mniejsze.\nW ten sposób w rejestrze znalazły się następujące czynności przetwarzania:\nRozliczenia i administrowanie dostawcami\nNa stronie UODO znajdziecie krótki poradnik na ten temat, wraz z przykładowym rejestrem czynności przetwarzania. Nie ukrywam, że swój rejestr czynności przetwarzania w firmie zajmującej się najmem właśnie na tym przykładzie wzorowałem.\nJeśli będziesz tworzył swój rejestr czynności przetwarzania, zadbaj o to, żeby obejmował on wszystkie elementy wymagane przez RODO (te zaznaczone na czerwono w przykładzie z UODO).\nNie stworzyłem i nie prowadzę natomiast rejestru kategorii czynności przetwarzania, gdyż jako firma wynajmująca tylko komuś mieszkania nie przetwarzam danych osobowych na zlecenie innych administratorów (nie jestem procesorem).\nZarządzanie i udostępnianie dokumentacji\nJak zarządzać tą dokumentacją?\nWg mnie warto te dokumenty mieć w swoich zasobach w formie elektronicznej (oczywiście, odpowiednio zabezpieczone) i w razie potrzeby ją uaktualniać. Stworzyłem sobie do tej dokumentacji odpowiednią strukturę folderów na dysku, żeby zachować logikę i porządek:\nODO (główny folder dotyczący Ochrony Danych Osobowych. Nie nazwałem go RODO, ponieważ ochrona danych osobowych jest szerszym pojęciem niż RODO i istniała dużo wcześniej niż RODO)\nWszystkie przykładowe dokumenty z tego artykułu otrzymasz właśnie w wyżej przedstawionej strukturze (o ile zapiszesz się na mój DARMOWY newsletter).\nNie uważam, że trzeba całą tę dokumentację mieć w formie papierowej (z pewnym wyjątkiem, o którym poniżej).\nNiektóre z dokumentów mają formę papierową np. podpisana przez najemcę informacja o przetwarzaniu danych, niektóre umowy przetwarzania, podpisane przez pracowników karty szkolenia czy też upoważnienia i zobowiązania do zachowania poufności. W tej sytuacji ja skanuję te dokumenty, wkładam na dysk (do jednego z ww. folderów), a papierowe wersje archiwizuję w odpowiednio zabezpieczonym segregatorze podpisanym „RODO”.\nZwracam też uwagę, że dokumentacja, którą stworzysz (a potem będziesz aktualizować), nie jest publiczna tj. nie trzeba jej nigdzie publikować np. na stronie internetowej 😉 Niektóre z tych informacji są przekazywane zewnętrznym podmiotom np. informacja o przetwarzaniu danych dla najemców, umowy powierzenia z kontrahentami itp. Większość dokumentacji jednak jest przeznaczona dla administratora jako spełnienie zasady rozliczalności, powinna być chroniona i nie trzeba jej udostępniać nawet na żądanie innych podmiotów. Trzeba dość świadomie zarządzać tym, które elementy dokumentacji i komu udostępniamy (zachęcam do przeczytania tego artykułu na stronie GIODO, mimo tego, że powstał przed wejściem w życie RODO).\nSpecyficzne sytuacje/modele działalności\nFirma wynajmująca komuś mieszkania może też w ramach swoich struktur zajmować się innymi rzeczami, w szczególności rzeczami pokrewnymi z branży nieruchomości. Mogą to być np. zarządzanie najmem, podnajem, usługi krótkotrwałego zakwaterowania. Poniżej umieszczam moje uwagi związane z tymi tematami w kontekście RODO.\nZarządzanie najmem – gdy oprócz wynajmu zarządzasz także dla kogoś najmem albo korzystasz z firmy zarządzającej najmem, to rodzi to pewne obowiązki wynikające z RODO m.in. obowiązek informacyjny wobec partnerów czy klientów. Moim zdaniem, w przypadku korzystania/świadczenia usług zarządzania najmem, administratorem danych osobowych najemców nadal będzie wynajmujący, a firma zarządzająca będzie przetwarzać dane na jego zlecenie (będzie procesorem), co oznacza m.in. konieczność podpisania odpowiedniej umowy powierzenia. Dodatkowo, w idealnej sytuacji firma zarządzająca wykonuje w imieniu wynajmującego obowiązki związane z ochroną danych osobowych (np. obowiązek informacyjny wobec najemców).\nPodnajem – gdy jesteś jednocześnie najemcą oraz wynajmującym, wg mnie dochodzi kolejna grupa podmiotów, których dane przetwarzamy i wobec których trzeba np. wypełnić obowiązek informacyjny. Tą nową/dodatkową grupą są oczywiście właściciele mieszkań, które wykorzystujesz do swojej działalności polegającej na podnajmie.\nWynajem krótkoterminowy – jeśli regularnie przyjmujesz gości dokonujących rezerwacji z wykorzystaniem portali typu Airbnb.com i Booking.com, to prowadzisz działalność gospodarczą i RODO dotyczy Cię w całej rozciągłości. Wg mnie dochodzi kolejna grupa podmiotów, czyli gości, których dane przetwarzamy i wobec których trzeba wypełnić obowiązek informacyjny.\nW obszarze wynajmu czasami też wykorzystuje się instytucje poręczycieli, a także np. monitoring wizyjny. Każdy z tych tematów wymaga przemyślenia i spełnienia odpowiednich obowiązków wynikających z RODO. Powyższe tematy być może będę rozwijał w ciągu najbliższych kilku/kilkunastu miesięcy, w zależności od zainteresowania.\nZastrzeżenia na koniec\nZdaję sobie sprawę, że osoba siedząca w temacie ochrony danych osobowych (prawnik, zaawansowany specjalista ochrony danych) zapewne będzie miała sporo uwag do zastosowanego przeze mnie podejścia. W szczególności być może nie wykonałem/opisałem wszystkich obowiązków, które mnie dotyczą. Jestem otwarty na wszelkie uwagi, w szczególności krytykę, ale wyłącznie na tę konstruktywną 😊\nPrzypominam jednak, że RODO to tzw. „softlaw” i to moja decyzja/ocena, jakie środki zastosować. Apeluję więc o konstruktywne uwagi, z uwzględnieniem specyficznej sytuacji firmy wynajmującej komuś mieszkania. Pamiętajcie, że ten artykuł to przykład „wdrożenia RODO” w firmie w konkretnej branży (wynajmu mieszkań) i o konkretnej strukturze/modelu działania przedsiębiorstwa. Nie jest to przykład uniwersalny! Przykładowo, nie zajmowałem się kompletnie kwestiami przetwarzania danych osobowych w kontekście firmowej strony internetowej, social media (np. gdy posiadamy fanpage na Facebooku), wysyłania newslettera, gdyż moja firma zajmująca się wynajmem mieszkań nic z tych rzeczy nie robi/nie posiada😉.\nZastanawiam się nad tym, czy byłoby zainteresowanie szkoleniem stacjonarnym na żywo o tym, jak wdrożyć RODO w firmie zajmującej się wynajmem mieszkań. Zakładam, że powyższy artykuł może być podstawą do samodzielnego wdrożenia, ale być może ktoś woli ten obszar poznać głębiej i stworzyć dokumentację podczas szkolenia na żywo w sali szkoleniowej.\nJeśli coś takiego Cię interesuje, napisz do mnie maila na adres wynajmistrz(małpa)wynajmistrz.pl (wystarczy pusty mail o temacie „Szkolenie RODO”). Do osób, które przekażą mi swój adres, odezwę się w pierwszej kolejności w przypadku, gdy zdecydujemy się zorganizować takie szkolenie (najprawdopodobniej w Warszawie).\nNa koniec, chciałbym serdecznie podziękować Andrzejowi Petrulewiczowi oraz Michałowi Zimniewiczowi za konstruktywną krytykę i uwagi do artykułu. Jesteście Wielcy!\nMonika 16 listopada 2019 o 19:11\nWielkie dzięki za wspaniały materiał, widać, że Pan spędził w temacie sporo czasu… I uświadomił mnie Pan że w mojej raczkującej jednoosobowej działalności zajmującej się najmem powinnam wdrożyć RODO.\nSpanikowałam najpierw, ale przeczytałam wnikliwie Pana artykuł i odetchnęłam z ulgą – dam radę 🙂


Sprzedam działkę : Kalisz , 16000 m2, 960000 PLN - Domiporta.pl\nDziałka 16000,0 m2, Kalisz\n60 zł/m2 960 000 zł\nDziałka budowlana na sprzedaż Kalisz - 16000,0 m2\nPrzedmiotem oferty jest działka o powierzchni 1,6 ha w Kaliszu. Blisko obwodnicy Projekt Planu Zagospodarowania Przestrzennego przewiduje możliwość zabudowy mieszkaniowej jednorodzinnej. Plan zagospodarowania wchodzi w życie pod koniec 2020 r. Media w drodze (prąd, woda, kanalizacja), możliwość podziału działki i sprzedaży mniejszych. Cena 60 zł mkw. Oferta dla dewelopera pod zabudowę jednorodzinną. Polecam i zapraszam na prezentację. Jeżeli nie udało Ci się znaleźć oferty spełniającej kryteria, zapraszamy do kontaktu bezpośredniego z naszymi Doradcami. Nie wszystkie nasze oferty widoczne są w internecie. Oferta wysłana z programu dla biur nieruchomości - asariWEB\nJestem zainteresowany szczegółami oferty opublikowanej na domiporta.pl. Działka Wielkopolskie, Kalisz Powierzchnia: 16000,0 m2 Cena: 960 000 PLN Proszę o kontakt\nWitam, poproszę o więcej zdjęć oraz rzut nieruchomości opublikowanej na domiporta.pl. Działka Wielkopolskie, Kalisz Powierzchnia: 16000,0 m2 Cena: 960 000 PLN Proszę o kontakt


🥇 A&K Music duet, który rozkręci Twoje wesele! Orzesze - ⭐ opinie, cena - Wesele z klasą id:34580\nA&K Music duet, który rozkręci Twoje wesele! id:34580\nA&K Music duet, który rozkręci Twoje wesele!\tid:34580\nA&K Music to duet który rozkręci Twoją imprezę!\nPracując w zespole organizujemy zabawy zarówno dla dzieci jak i dla dorosłych.\nGramy największe hity!\nOd lat 60’ 70’ 80’, rock’n’rolla i twista przez muzykę biesiadną, góralską i disco polo, po najnowsze utwory list przebojów.\nProwadzimy konkursy muzyczne oraz biesiady przy stołach!\nA&K Music to idealny zespół na:\nDysponujemy profesjonalnym sprzętem nagłośnieniowym amerykańskiej firmy Electro-Voice oraz nowoczesnym oświetleniem LED.\nWspółpracujemy również ze świetnymi fotografami oraz filmowcami.\nWspólnie przygotujemy wesele Waszych marzeń!\nJesteśmy młodzi, przebojowi, kreatywni, dlatego szybko zyskujemy upodobanie wśród gości!\nHotel Timberland\tRestauracja Amaro\tSala bankietowa Dom Weselny Pod Orzechem\tGOSTYNIEC Dom Przyjęć Okolicznościowych\nWeddman - DJ, Wodzirej, Konferansjer, Twój człowiek na imprezę!\tDj Gatsby\tDJ Daro - DJ na Twoje wesele!\tSHOWLIGHT - DJ Grzegorz Marecik\nLody z paki na Twoje wesele !\tSamochód do ślubu/na wesele - Ford Mustang Mach E\tDekoratornia - Zakochani w naturze\tLedon, napis led XXL!\tMagda Wałach Fotografia Ślubna - emocje zamknięte w klatce na lata\nJak zorganizować piękną sesję zdjęciową?\t„Miłosna zagrywka” – sesja stylizowana inspirowana Gambitem Królowej\tNiezbędne dokumenty do ślubu, bez których uroczystość się nie odbędzie\nDJ na wesele Bielsko-Biała DJ na wesele Cieszyn DJ na wesele Czechowice-Dziedzice DJ na wesele Czeladź DJ na wesele Czerwionka-Leszczyny DJ na wesele Częstochowa DJ na wesele Chorzów DJ na wesele Gliwice DJ na wesele Jastrzębie-Zdrój DJ na wesele Katowice DJ na wesele Mikołów DJ na wesele Sosnowiec DJ na wesele Zabrze DJ na wesele śląskie\nOstatnia aktualizacja strony: 15-10-2021 03:39:12


Strona główna Handel kobietami kwitnie! Wstrząsające wydarzenia\nHandel ludźmi to problem który coraz bardziej narasta, a mówi się o nim stanowczo za mało! Na handel porywane są głównie kobiety, które trafiają później do domów publicznych i tam zmusza się je do prostytucji.\nMarta miała być sprzedana i wywieziona do Azji. Tylko szczęśliwy dla niej splot nieszczęśliwych wydarzeń sprawił, że uniknęła tego losu. Kobieta jest żoną i matką dwójki dzieci, na codzień pracuje w urzędzie. 6 lat temu przypadkowe spotkanie zamieniło jej życie w piekło. A zaczęło się niewinnie....\nPod sklepową witryną spotkała 20 - latka. W pewnym momencie kobieta spostrzegła jak mężczyzna robi jej zdjęcia, jednak ten wyjaśnił że chodzi o kupno sukienki dla jego dziewczyny.\nPo paru dniach znów na siebie natrafili. Spotkali się na stacji benzynowej, 20 - latek chciał pomóc Marcie w zatankowaniu. Pochwalił się, że udało mu się kupić sukienkę i że wybierają się z dziewczyną na wspólne wakacje. Nieoczekiwanie rozmowa zmieniła kierunek. "Nagle rzucił, że mam ładny uśmiech. Zapytał, czy nie chcę zostać modelką. Narzeczona tak pracuje, może doradzić. Speszyło mnie to. Poszłam zapłacić. Gdy opuszczałam stację, widziałam jak ten 20-latek wsiada do auta. Wewnątrz było dwóch innych facetów i jakaś kobieta. Podali mu aparat."\nDo kolejnego "przypadkowego" spotkania doszło miesiąc później. Mężczyzna był w obecności Azjatki. Para wybierała się na basen, tak jak i Marta. 32 - latka była w szatni razem z Azjatką. Gdy kobieta zobaczyła, że Marta zakrywa się ręcznikiem goła Azjatka z uśmiechem na ustach skwitowała, że w jej kraju kobiety nie wstydzą się swoich ciał.\nMarta zdołała już zapomnieć o spotkaniach z nieznajomymi, gdy pewnego dnia śpiesząc się do pracy stało się to, czego kobieta nigdy nie przypuszczała że stać się może. Na jednej z dróg stał samochód dostawczy, do którego starszy mężczyzna próbował załadować walizkę. Kobieta wyszła z ofertą pomocy. "Wzięłam bagaż. Staruszek stał za mną. Sekundy później zamiast niego, w środku byłam ja. Drzwi się zatrzasnęły. Jakiś facet złapał mnie za włosy, drugi kopnął w brzuch. Kolejny usiadł na mnie i przykrył łapą usta. Poczułam ukłucie. Odpłynęłam. Potem dotarło do mnie, że zostałam porwana! Wpadłam w panikę. Trzęsłam się, chciałam uciekać, by zaraz pomyśleć, że mnie zgwałcą, wytną organy i zabiją. Że więcej nie zobaczę rodziny." Po chwili przed Martą stanęła Azjatka z basenu i kazała jej się rozebrać. "Teraz wstaniesz i pokażesz mi to, co ukrywałaś na basenie. Muszę sprawdzić towar przed zakupem. Rozbieraj się albo oni ci pomogą. Z iloma spałaś? Czy uprawiasz seks analny?"\nPo zapłaceniu porywaczom poinformowała kobietę że zostanie ona wywieziona do Azji, gdzie już czekają jej właściciele.\nMarta skuta została zapakowana do pudła. Mijały godziny, w czasie których porywacze kazali jej tańczyć nago i zaczęli ją obmacywać. Wtedy doszło do wypadku - samochód uderzył w drzewo. Kobieta wykorzystała jedyną szansę na ucieczkę i wybiegła na autostradę. Zatrzymała samochód, okazało się że kobieta jest już w Austrii. Zadzwonili do męża kobiety, który po kilkunastu godzinach pojawił się i zabrał żonę do rodziców. Marta zachorowała na depresję, przez pierwsze miesiące nie chciała nikogo widzieć. Nawet własnych dzieci. "Kiedyś myślałam, że jestem silną kobietą i że pewne rzeczy mnie nie dotyczą. Dziś już wiem, że jestem towarem, który można zamówić i sprzedawać w nieskończoność. I każdą z nas. Nie wątpię, że gdyby nie szczęśliwy traf, nigdy nie wróciłabym do Polski"\nMakabryczne znalezisko na mazowszu. Martwy, ukrzyżowany żuraw na środku pola.


Nieudana inauguracja Zamłynia\n2013-08-26 12:47 - 34525\nW sobotę, 24 sierpnia drugoligowe piłkarki Zamłynia Radom w meczu pierwszej kolejki sezonu 2013/2014 niespodziewanie uległy na własnym boisku beniaminkowi KS Teresin.\nPierwszy strzał padł już w drugiej minucie spotkania, a bramkarkę przyjezdnych próbowała zaskoczyć kapitan Zamłynia, Wioletta Tkaczyk - uderzenie okazało się jednak zbyt lekkie. Dziesięć minut później pomocniczka gospodarzy nie dała już szans golkiperce z Teresina i po indywidualnym rajdzie wyprowadziła swój zespół na prowadzenie, strzelając z szesnastego metra. Chwilę później Dżesika Wieczorek miała okazję podwyższyć rezultat, jednak nie doszła do piłki zagranej przez Rojek.\nPodrażnione utratą gola futbolistki Teresina przystąpiły do kontrataku. Po rzucie rożnym w 21 minucie piłka szczęśliwie trafiła w bramkarkę Zamłynia, ale ta wobec dobitki rywalek była już bezradna. Gospodynie do przerwy zmarnowały trzy dogodne sytuacje bramkowe - rzuty wolne kolejno z 25 i 16 metra niecelnie wykonywała Tkaczyk, a w sytuacji sam na sam, Oliwia Janas musiała uznać wyższość bramkarki. Jeszcze w doliczonym czasie gry pierwszej połowy przyjezdne wyszły z kontrą i po raz drugi pokonały Rylską-Pytkę.\nW drugiej odsłonie grę nadal kreowały radomianki, a rywalki czyhały na ich błąd. Trener Andrzej Pluta zarządził zmianę i w 54 minucie Kamila Leśniewska zastąpiła Dorotę Wieczorek, która chwilę wcześniej została ukarana żółtą kartką. Przed szansą na wyrównanie stanęła minutę później Tkaczyk, kiedy arbiter podyktował rzut karny za zagranie ręką. Jęk zawodu przetoczył się po trybunach, gdy piłka uderzona w środek bramki przez kapitan Zamłynia wylądowała prosto w rękach golkiperki z Teresina.\nPo pięciu minutach przyjezdne wykorzystały kolejną szansę z rzutu rożnego i prowadziły już 3-1. Pomimo narastającej przewagi ze strony piłkarek z Radomia, piłka już tylko raz trafiła do bramki. Po raz kolejny strzałem zza pola karnego popisała się Tkaczyk, dając swojemu zespołowi drugiego gola. Kolejne próby kończyły się jednak niepowodzeniem i wynik do końca nie uległ już zmianie.\nKS Zamłynie Z.A. Kombud S.A. Radom - KS Teresin 2:3 (1:2)\nZamłynie: Sylwia Rylska-Pytka - Aleksandra Dobrowolska, Sylwia Marcinkowska, Dorota Wieczorek (54' Kamila Leśniewska), Katarzyna Ścibisz, Anna Okrój, Magdalena Okrój, Wioletta Tkaczyk (K), Oliwia Janas, Katarzyna Rojek, Dżesika Wieczorek\nKarolina Kołtuniak / fot. Agnieszka Wodnicka


Francuscy pielgrzymi w Wyższym Instytucie Teologicznym |\nGrupa francuskich pielgrzymów licząca 36 osób 2 września dotarła do Częstochowy i odwiedziła Wyższy Instytut Teologiczny. Podczas spotkania z ks. profesorem Marianem Dudą pielgrzymi rozmawiali o sytuacji Kościoła w Polsce oraz we Francji.\nO szczegółach pielgrzymki opowiada ks. Józef Gąsik ze Zgromadzenia Księży Sercanów:\nSpotkaniu przewodniczył ks. profesor Marian Duda z Wyższego Instytutu Teologicznego w Częstochowie, który chętnie odpowiadał na pytanie interesujące pielgrzymów. Tych nie brakowało:\nJedna z uczestników pielgrzymki zwróciła uwagę na trudną sytuację ówczesnego Kościoła we Francji:\nSpotkanie zakończyło się modlitwą oraz odśpiewaniem pieśni „Czarna Madonna”, oczywiście…po francusku:\nPielgrzymów czeka jeszcze przejazd do Niepokalanowa oraz Warszawy.\nNowszeRozmowy (nie)koniecznie na temat – 21\nStarszeUroczyste rozpoczęcie roku szkolnego w Częstochowie


SIGMA-NOT - PORTAL INFORMACJI TECHNICZNEJ - Największa baza artykułów technicznych online MAGDALENA MROZOWSKA- zobacz i pobierz wszystkie publikacje autora MAGDALENA MROZOWSKA w naszych czasopismach - Portal Informacji Technicznej SIGMA-NOT\nWyniki 1-2 spośród 2 dla zapytania: authorDesc:"Magdalena Mrozowska"\nPopularność biznesowych usług internetowych rośnie z roku na rok. Nasilenie tego zjawiska dało się zaobserwować na początku obecnego kryzysu, gdy firmy zaczęły szukać możliwości cięcia kosztów.Ubiegłoroczne światowe targi elektroniki użytkowej w Hanowerze w całości poświęcono tematyce cloud computing. Ta coroczna impreza określana jest mianem "barometru trendów nowoczesnej technologii". Nie da się więc przejść obojętnie obok technologii, która jest coraz bardziej popularna, a jej rynek stale rośnie. CLOUD COMPUTING Istnieje wiele definicji przetwarzania w chmurze, trudno więc jednoznacznie wskazać taką, która mogłaby zostać uznana za powszechnie obowiązującą. Z punktu widzenia przedsiębiorców można powiedzieć, że chmura to tryb internetowego udostępniania specjalistycznych usług IT. Innymi słowy - przedsiębiorcy wynajmują system IT hostowany przez dostawcę. Model można podzielić na trzy główne kategorie. Pierwszą jest IaaS - Infrastructure as a[...]\nZbudowanie sklepu internetowego nie wymaga dużych nakładów czasu, zatrudnienia sztabu pracowników, inwestowania w oprogramowanie czy sprzęt komputerowy. Założenie e-sklepu możemy zlecić wyspecjalizowanym firmom.Jednakże jest to tylko pierwszy etap w długim procesie uruchamiania handlu i promocji działalności. Liczy się bowiem nie tylko faktyczne uruchomienie sklepu oraz oferta produktowa, ale przede wszystkim pomysł, jak na tym zarabiać. Pionierem w dziedzinie promocji ebiznesu jest firma Comarch. W czasopiśmie Nowoczesne Zarządzanie znalazł się obszerny artykuł poświęcony promocji [...]


Afera taśmowa. Mateusz Morawiecki też został nagrany?\ntokfm.pl 02.10.2018 07:58\nIstnieje taśma Morawieckiego, na której słychać, jak dyskutuje on o braniu kredytów na tak zwane słupy, czyli podstawionych klientów - mają twierdzić kelnerzy znani z afery taśmowej. Informację na ten temat w aktach sprawy znaleźli dziennikarze Onetu.\nNie wiadomo, gdzie dziś jest nagranie rozmowy z premierem - wówczas prezesem banku BZ WBK - i czy zachowały się inne, o których było wiadomo już wcześniej.\nWczoraj wieczorem w Polsacie premier przekonywał, że informacje te znane są od 3-4 lat, więc ujawnienie ich teraz nie jest przypadkowe. Mateusz Morawiecki podważał też wiarygodność wyjaśnień kelnerów i mówił, że rozmów o załatwianiu spraw na słupa sobie nie przypomina. Dodał też, że afera taśmowa to jest afera PO.\n- Nie ma tam jakiegokolwiek dowodu materialnego, tylko że podobno ktoś opowiedział... Myślę, że jak będzie jakiś cień twardej informacji, będzie sens o tym dyskutować - mówił w TOK FM poseł PiS, Marcin Horała.\nRzeczniczka Prawa i Sprawiedliwości Beata Mazurek na Twitterze zarzuciła dziennikarzom atak na polski rząd i sugerowała, że za publikacją stoją mafie VAT-owskie szukające sojuszników.\nWedle wyjaśnień kelnerów - Łukasza N. Konrada Lasoty - które są w aktach afery taśmowej, wynika, że nie wiadomo kto dziś dysponuje nagraniami rozmowy czy rozmów szefa rządu z czasów, kiedy był bankierem. Dziennikarze Onetu podkreślą jednak, że służby nie pociągnęły wątku niekoniecznie uczciwego kupowania nieruchomości.


W zdrowym ciele zdrowy duch | Shape&Body\nW ostatnich latach panuje moda na zdrowy styl życia, jednak pomimo pozytywnych zmian wprowadzanych przez wiele osób wciąż borykamy się z różnego rodzaju dolegliwościami. Od lat w czołówce problemów zdrowotnych Polaków pojawiają się problemy związane z układem krążenia, w tym poziomem cholesterolu oraz cukrzycą.\nW odpowiedzi na te problemy na rynku pojawiają się różne preparaty mające pomóc nam w profilaktyce lub radzeniu sobie z tymi dolegliwościami. Jednym z nich jest Ravestin. Ten kilkuskładnikowy suplement diety ma za zadanie obniżenie zbyt wysokiego poziomu cholesterolu oraz udrożnienie żył i tętnic. W przypadku preparatu Ravestin skład jest naturalny. Znajdziemy w nim ekstrakt z granatu, który zwiększa przepustowość żył i obniża ciśnienie krwi. Kolejny składnik to L-arginina – aminokwas endogenny, który odpowiada za zdrowe funkcjonowanie układu sercowo-naczyniowego. Z kolei L-lizyna – to aminokwas konieczny dla prawidłowego funkcjonowania organizmu, który nie może być wytwarzany samodzielnie. Wzmacnia ona ściany tętnic, ponadto jest prekursorem karnityny biorącej udział w transporcie tłuszczy. Wspomaga także układ sercowo-naczyniowy. W przypadku każdego preparatu ważne jest bezpieczeństwo stosowania w związku z tym pojawia się pytanie o Ravestin wady i zalety tego produktu. Ze względu na jego naturalny skład raczej nie odnotowuje się skutków ubocznych. Wśród zalet wymienia się: obniżenie poziomu cholesterolu i normalizację ciśnienia krwi oraz wsparcie rozwoju mózgu. Jednak należy pamiętać aby tego typu preparatów nie przyjmować samodzielnie bez konsultacji z lekarzem. Pamiętajmy, iż występują korelacje pomiędzy różnymi preparatami dlatego w ich stosowaniu należy zachować ostrożność.\nZ drugiej jednak strony ten sam produkt może pomagać w kilku dolegliwościach. Przyjrzyjmy się zależności Ravestin a cukrzyca. Jak wiadomo osoby borykające się z tą chorobą często mają również problemy z krążeniem i w tej sytuacji może pomóc ten sam preparat. Większość osób sądzi, że aby utrzymać w ryzach chorobę wystarczy skutecznie obniżyć poziom cukru we krwi, jest to kluczowe ale to nie wszystko. Trzeba na problem spojrzeć szerzej biorąc pod uwagę także inne choroby. Aby poprawić stan organizmu potrzeba zmiany całego stylu życia, co pomoże nie tylko w leczeniu ale również zapobieganie powstaniu powikłań. Jednym z nich są kłopoty sercowo-naczyniowe, które mogą spowodować przedwczesny zgon. Dlatego ważne jest szukanie sposobów wsparcia organizmu. Można tutaj rozważyć zakup suplementu diety. Ravestin gdzie kupić? Nie jest on sprzedawany w aptekach, ale za to bez problemu znajdziemy go w internecie. Wystarczy w wyszukiwarce wpisać Ravestin sklep lub zajrzeć na stronę producenta gdzie znajdziemy wszystkie przydatne informacje – w tym dotyczące zakupu.


Call of Duty: Warzone - sezon 5 wprowadzi do gry nowe bronie | Gaming Society\nStrona głównaGryAktualnościCall of Duty: Warzone - sezon 5 wprowadzi do gry nowe bronie\nCall of Duty: Warzone – sezon 5 wprowadzi do gry nowe bronie\nAż dwie nowe bronie trafią do Call of Duty: Warzone podczas piątego sezonu. Warto zachować więc kilka tokenów i sprawdzić, co tym razem planuje Infinity Ward.\nData premiery piątego sezonu Call of Duty: Warzone została oficjalnie potwierdzona. Skoro wiemy już, kiedy do gry trafi nowa zawartość, pozostaje tylko pytanie, czego powinniśmy się po tej aktualizacji spodziewać.\nZobacz: Najbardziej toksyczny loadout Call of Duty: Modern Warfare\nDowiedzieliśmy się już oczywiście o nowej frakcji i trójce operatorów Shadow Company. Wielu graczy liczy jednak na coś więcej niż tylko nowych bohaterów. Chociaż nazwy broni nie zostały jeszcze oficjalnie potwierdzone, grafika z ich udziałem pojawiła się w poście na blogu Activision zapowiadającym piąty sezon.\nPierwsza z nich to karabin AN-94. Rosyjska broń prawdopodobnie dołączy do AK-47 i CR-56 AMAX jako jedna z nielicznych używających amunicji 7.62mm. Na 9-milimetrowe pociski będzie prawdopodobnie strzelał z kolei drugi bohater nadchodzącego sezonu, SMG B&T APC9.\nPodobnie jak w przypadku poprzednich aktualizacji, obie bronie powinny stać się częścią nowego Battle Passa. Do tego zostało na szczęście wystarczająco czasu, żeby w spokoju nacieszyć się podwójnym doświadczeniem.\nPoprzedni artykułStar Wars: Squadrons – EA tłumaczy cenę gry\nNastępny artykułFIFA Ultimate Team – zobacz ile zarobiło EA dzięki COVID-19\nKisiel 1 sierpnia 2020\tAt\t09:03\nW oryginale AN 94 jest na amunicję 5.45×39 tak że nie wiem czy jest to ,,luźne” podejście twórców gry, czy błąd w artykule 😉


Pytajnia.pl - Laserowa korekcja wzroku\nPytanie zadał(a) ela78, 08 sierpnia 2014, 15:03\nMam dość sporą wade wzroku, znajomi mówili że najlepiej jak zdecyduje sie na laserową korekcje ale nie wiem gdzie w śródmieściu zrobić to najlepiej. Macie jakieś sprawdzone miejsca?\ntagi: laserowa korekcja wzroku\nOdpowiedział(a): rolaa, 08 sierpnia 2014, 15:05 [#odpowiedz]\nAle to jakiś lekarz stwierdzał Ci już tą wade? Może zapytaj swojego okulisty gdzie wykonać taki zabieg albo on sam może to wykonuje\nOdpowiedział(a): Wabik22, 08 sierpnia 2014, 15:14 [#odpowiedz]\nOkulista to jest bardzo dobry pomysł, albo sobie w google wpisz bo to też jakieś rozwiązanie.\nOdpowiedział(a): martyna3, 08 sierpnia 2014, 15:19 [#odpowiedz]\nJa troche czytałam o laserowej korekcji wzroku i metod jest kilka a moze Ty weźmiesz pod uwagę nową metodę korekcji wzroku jaką jest LASIK. Ja czytałam o niej sporo tutaj http://www.kardiotel.pl/okulistyka/lasik . Jest bardzo łatwe i przynajmniej nie wymaga pozostania w szpitalu. Za nim sie na coś zdecydujesz może poczytaj trochę więcej w tym temacie.\nOdpowiedział(a): Melcia, 08 sierpnia 2014, 15:22 [#odpowiedz]\nczytałam że ta laserowa korekcja wzroku jest bardzo skuteczna ale metod jest kilka wiec bedziesz miała w czym wybierać.\nOdpowiedział(a): Agata, 21 sierpnia 2014, 15:28 [#odpowiedz]\nTylko okulista moze sie wypowiedziec na ten temat, czy dla Twojego wzroku dobry jest laser. Nie dla kazdego jest wskazany.\nOdpowiadasz użytkownikowi Agata\nOdpowiedział(a): demetria, 25 sierpnia 2014, 15:25 [#odpowiedz]\nPotwierdzam. Siostra miała taką operację. Wszystkiego dowiedziała się u swojego okulisty.\nOdpowiedział(a): bachowska, 09 września 2014, 21:31 [#odpowiedz]\nNawet nie okulista, bo badania do laserowej korekcji to chyba wykonuje się w klinice, która takie badanie będzie robić, bo to oni mają odpowiedni sprzęt, tu nie wystarczy tylko odczytania literek z tablicy\nOdpowiedział(a): Mikka2, 13 września 2014, 09:46 [#odpowiedz]\nDokładnie tak jest jak piszesz. Zresztą na stronie przykładowej kliniki robiącej takie operacje : http://www.blikpol.pl/laserowa-korekcja-wzroku wręcz jest napisane, że najpierw jest wywiad, rozmowa z pacjentem a potem specjalistyczne badania, które determinują wszystkie warunki zabiegu i pewnie określają też jego cenę\nOdpowiadasz użytkownikowi Mikka2\nOdpowiedział(a): BernardLuks, 16 września 2014, 07:37 [#odpowiedz]\nJak masz sporą wadę wzroku, to uważam że to dobre wyjściie.\nOdpowiadasz użytkownikowi BernardLuks\nOdpowiedział(a): aga996, 30 listopada 2014, 20:04 [#odpowiedz]\nTylko okulista lub lekarz z kliniki może stwierdzić czy dla Ciebie laser jest wskazany.\nJeśli jest, to moim zdaniem dobry pomysł. Ja też mam wadę wzroku i się decyduje.\nOdpowiadasz użytkownikowi aga996\nOdpowiedział(a): Alazkrainyoz, 04 marca 2015, 09:28 [#odpowiedz]\nDokładnie - nawet bardziej lekarz okulista z kliniki, która robi takie operacje, bo oni zwyczajnie wykonują bardziej skomplikowane te wszystkie badania, niże okulista, który każe tylko pare literek rozpoznać na tablicy\na co do tego Blikpolu co piszecie - to słyszałam o nich dobre opinie, ale ogólnie takie kliniki laserowej korekcji to chyba złych opinii nie mają.\nOdpowiedział(a): Nela, 05 kwietnia 2015, 13:16 [#odpowiedz]\nSzkoda tylko że to taki drogi zabieg.\nOdpowiedział(a): agnieszka1111, 13 grudnia 2017, 08:30 [#odpowiedz]\nniby zabieg jest drogi, ale jeżeli ktoś nosi soczewki to po jakimś czasie koszty nie są wcale takie dużo większe (a odchodzi czas stracony na zakładanie i ściąganie soczewek)\nOdpowiadasz użytkownikowi agnieszka1111


Nagroda Krajowej Izby Gospodarczej Elektryki (KIGE) im. Jana Czochralskiego – KIGE\nUhonorowany został Robert Olsztyn, prezes spółki VOLTENO (firma jest częścią prężnie działającej na rynku europejskim Grupy ZIPP), za podjęte inicjatywy gospodarcze w latach 2013-2018. Nagroda za Innowacje, im. Jana Czochralskiego (1885-1953), ojca światowej elektroniki, znanego na świecie (znacznie mniej w Polsce), naukowca i wynalazcy powszechnie stosowanej metody otrzymywania monokryształów krzemu (zwaną obecnie metodą Czochralskiego), podstawy procesu produkcji układów scalonych, została ustanowiona przez KIGE dnia 17 września 2015 roku.\nNagroda KIGE w postaci wystylizowanej statuetki, została zaprojektowana i wykonana przez tarnowską Pracownię Ślusarstwa Artystycznego ARKADIA pod kierownictwem Rafała Kiecia. Statuetkę zdobi maksyma: „W gospodarce globalnej niezbędna jest umiejętność działania ponad granicami”.\n← Nagroda KIGE im. Jana Czochralskiego na Canton Fair, autumn 2018\tKIGE na warszawskich targach branżowych Elektrotechnika i Światło 2019 →


Hokej.Net - Šejba zostaje\n– Nie podpisałem jeszcze umowy na nowy sezon, ale mogę powiedzieć, że jesteśmy dogadani – przyznał 52-letni szkoleniowiec. Jego asystentem pozostanie Krzysztof Majkowski.\nEkipę trójkolorowych czeka teraz rywalizacja na trzech frontach. Do ligi i Pucharu Polski dojdzie Puchar Kontynentalny.\n– Teraz będzie znacznie trudniej, bo przyjdzie reprezentować nam polski hokej w europejskich pucharach. Liczę, że rozegramy o piętnaście spotkań więcej niż w minionych rozgrywkach, a to oznacza, że potrzebujemy szerszej i silniejszej kadry – przyznaje Jiří Šejba.\nitaly (2015-04-07 05:00:01)\nSuper człowiek,super trener. Jiri dzięki za wszystko\nGość GKS(2015-04-07 12:29:20)\nCo za głupoty co za bzdury.\nPP zdobyty bo drużyna zagrała bez trenera a własciwie przeciwko jego celnym uwagą.MP to samo.\nWięcej to blehh Ci pisze\nGość GKS(2015-04-07 12:41:48)\nJeżeli chcesz wiedzieć co to super trener to porozmawiaj z tymi zawodnikami którzy są jeszcze w Tychach a mieli tą frajdę i zaszczyt trenować u Zacharkina.Sejba przy nim to harcerz.\nSuper trener pracowałby w Pardubicach a nie tu.\nTyskiKibic (2015-04-07 06:19:36)\nNie,nie i jeszcze raz nie.tos zarzadzie poszalal\nA co masz do Sejby. Konkrety proszę. 3 sezony dwa srebra i złoto. Właściwy człowiek na właściwym miejscu. Brawo zarząd.\nMoże to że od drugiego meczu z sanokiem to nie on decydował o składzie i taktyce? A może to że jest kiepskim trenerem?\nNie dla Sejby. Oba puchary to zasługa zawodników, którzy sami się dopingowali bo trener nie umiał.\nstary... mam do Sejby bardzo, bardzo wiele.\nZespół jest slaby psychicznie, jak im idzie to fajnie mecz wygrany. Ale jak cos nie wyjdzie tracą bramke za bramką.\nNikt nie ma w lidze tyle minut technicznych.\nPrzez cały sezon grał na 3 ataki na koniec budzi sie że zawodnicy są zachejani i wystawia czwarta piątke, potem zmienia na 4 ataki i 3 obrony. O pół roku za późno. Ba, wlasciwie to o 2 lata za pozno.\nKiedy moze, tzn w sezonie zasadniczym, nie stawia na mlodych. Rok temu powiedzial w play offach, ze zrobil blad nie stawiajac na mlodych, teraz od początku robil to samo.\nGry w przewadze u nas praktycznie nie ma. Nawet 5 na 3 szwankuje.\nGra w obronie wyglada tak, ze pod krazek podłozy sie 2, moze trzech zawodnikow. Reszta nie wykazuje checi przyjecia krazka na cialo.\nIle razy Zigardy mial pretensje, ze biją go po rękach, ze kotłuje sie pod bramką, a zawodnicy stoją i liczą ze bramkarz sam sie obroni ?\nObrony u nas praktycznie nie ma. Gdyby nie mega forma Zigardiego, nie byloby medalu. Zadnego.\nSkład mamy taki jaki mamy. Kadrowicze grają w 4 piątce i to tylko dlatego ze ktos wypadl, ktos jest kontuzjowany. Mamy 5 dobrych ataków. Mało ktory zawodnik z druzyn przeciwnych zmiescilby sie u nas w szerokim składzie. Przykład Przygodzkiego ktory byl jednym z lepiej grajacych zawodnikow Jastrzebia a u nas nie łapal sie w szerokim skladzie. Tylko co z tego ze mamy taki sklad, skoro gdyby nie bramkarz, byloby zle, bardzo zle.\nSejby w boksie tak jakby nie bylo. Zawodnicy go nie słuchają bo on nie ma do nich zadnych uwag.\nOwszem, zdobył złoto. Tyle, ze nie mowi o tym ze mamy pol kadry a reszta to obcokrajowcy. W zamian chce jeszcze wiecej i jeszcze lepszych.\nKolego stary...zgadzam sie z blehhhem...otoz trenera nie ma...fizycznie jest ale zawodnicy nie koerzystaja z jego rad...gral na 3 piatki zajezdajac zawodnikow....powielil blad i nie dawal szns juniorom...a jesli nie teraz to kiedy??dobre posuniecie z mlodym bramkarzem ze ogrywa sie w K-cach...obrona szwankuje...czasem wyjdzie im mecz...ale w wiekszosci przypadkow ratuje nas Stefan...jak to ktos kiedys powiedzial bramkarz to 50 % druzyny\nstary53 (2015-04-07 09:05:47)\nBlehh z tego co tu wyżej napisałeś jasno wynika że ja Ty Andree i każdy pierwszy lepszy z tego forum mógłby być trenerem tej drużyny. Mając w drużynie Stefana złoto jak w banku. Tak się składa że u nas przez 10 lat było trenerów kilku i tylko Sejba pracował 3 lata. I tylko jemu się udało zdobyć złoto ( i dwa finały )Sanok miał 15-tu obco i wydawało sie że super trenera i nie dał rady. Moje zdanie jest takie jak napisałem wyżej dobry ruch zarządu.\nChciales konkrety to masz kilka, takie na szybko spisane. Nie wiem co by bylo z innym trenerem. Wiem za to, ze mecze gdzie Stefan bronil jak w transie, byly wygrane. A tam gdzie bronil bez jakis rewelacji, na swoim normalnym poziomie ligowym, przegralismy. Wiem tez, ze tak mocnego skladu jeszcze nie mielismy a chodze na mecze od polowy lat 80. Porównaj sobie sklad z pierwszego mistrzostwa z obecnym. Ale widzialem tez, ze zamykała naszych kadrowiczow 4 piątka Jastrzebian, ze zawodnicy w boksie skarzyli sie Majkowskiemu ze nie maja pomyslu na gre.\nWygralismy mistrzostwo bo bylismy lepsi. Bo nie mamy problemow finansowych tak duzych jak Jastrzebie, bo mamy pol kadry Polski, bo mamy stabilną sytuacje i zespol budowany od dekady. Bo mamy fanatycznych kibicow, swietnie wyposażoną szatnie i kilka innych rzeczy. Ale rok temu o tej porze, z tym samym trenerem pytalismy sie co poszlo nie tak. A nie wydaje mi sie, patrzac na caly sezon, ze to trener wyciagnal konsekwencje z przegranych.\nPeterS22 (2015-04-07 09:14:43)\nMoim zdaniem bardzo dobrze ... Że Jiří Šejba zostanie teraz w tym sezonie będzie trzeba postawić na młodych bo niektórzy ze składu mają już swoje lata ... 1 cel już jest utrzymać zawodników w klubie a jak nie to wymienić tak żeby zespół na tym nie stracił ... Zawodnicy których można by kupić Filip Komorski, Jan Danecek, Bepierszcz, Němeček, Vizvary ... :-)\ndaj spokój z tymi Daneckami i Nemeckami. DOŚĆ JUŻ TYCH CZECHÓW I SŁOWAKÓW !\nKuzin i Kartoshkin pokazali w jakim kierunku trzeba patrzeć.\nZ naszych obcokrajowców na 100% musi zostać Štefan Žigárdy, Pavel Mojžíš, Nicolas Besch, Yuri Kuzin, Josef Vítek, Maxim Kartoshkin\nA co do Jakuba Ferenca to dobrze grał w Play off ale czy to wystarczy by grać w Klubie Mistrza ? Jaroslav Hertl poza warunkami fizycznymi nic nie pokazał ... Zanim się chłop rozpędzi na łyżwach to mija sporo czasu ... Więc moim zdaniem Hertl do wymiany na jakieś mocniejsze ogniwo ...\nZgadzam się Kuzin i Kartoshkin pokazali jak trzeba grać. Takich graczy potrzebujemy, walecznych i chcących grać. Oboje bardzo chcą u nas zostać niech zarząd pokaże że ich chce. Mojzis pokazał co jest wart, powinien odejść. Besh z tego co wiem chce odejść z polskiej ligi - szkoda. Hertl za wolny ale ma pomysl jak grać, zobaczcie jak celnie podawał i jak malo miał strat-szkoda ze taki wolny. Ferenc w Play off super. Vitek tez dla mnie tylko Play off bo w zasadniczym strzelal tylko Katowicom i Bytonianom lub do pustej. Ja bym chcial w drużynie więcej Rosjan, Szwedów i Finów. Ale będzie trudno bo mamy trenera który zamiast dobrych zawodników woli "swoich" -Ferenc zamiast Klementiejewa. Sorki za bledy ale pisze z Tel.\njak ty mówisz, że na 100 % musi zostać Mojzis to nie mamy o czym rozmawiać. Ferenc i Hertl klasę lepsi od niego.\nDo PeterS22. Po co ich tu ściągać. Wystarczy, że ty się przeprowadzisz do Oświęcimia i pasuje.\nHahahaha Siara rozwaliłeś mnie.\nST 1971 (2015-04-07 10:52:23)\nPeterS22 chyba ogladalismy inne Play Offy\nPara obroncow Hertl - Ferenc byla nasza najlepsza para obroncow..gdy byli na tafli stracilismy najmniej bramek, chce zauwazyc , ze wychodzili takze w oslabieniach. Nie wiem jak Hertl , ale FERENC musi zostac na 100 %\nOdnosnie wspomnianych przez Ciebie wyzej obco...prawie zgoda..prawie ze wzgledu na osobe Pavla Mojzisza..zreszta mam juz info, wspomnisz moje slowa, ze jego juz nie bedzie...\nST 1971 (2015-04-07 11:03:11)\nSorry za post pod postem, ale nie odnioslem sie do Sejby\nNie ukrywam, że nigdy nie bylem specjalnym fanem jego talentu szkoleniowego. Jednak bronia Go wyniki, uwazam , ze ciagle jest w naszej grze wiele do poprawy, ale zauwazam , ze kilka wnioskow juz wyciagnal ( np. z iloscia kar jakie dostawalismy bezmyslnie ) co daje widok na przyszlosc , ze wyciagnie kolejne.\nEksperymentowanie i coroczna zmiana coacha nie poprawiala wymiernie naszej gry, takze mysle ze to dobry ruch naszego Zarzadu\nadamtyc (2015-04-07 12:15:34)\nnie chce tu nikogo urazić, zostać trenerem (jak niektórzy zaraz mi spróbują to stanowisko wcisnąć) ale to jest trener który mało widzi co się dzieje na lodzie, nie potrafi natychmiast zareagować (dobra zostawmy "natychmiast") nawet w czasie przerwy nie zwróci uwagi żeby zagrali to czy tamto inaczej że się to nie sprawdza, powiem więcej nawet w następnym meczu grają to samo, nie wiem po euforii złota co niektórzy dużo mu wybaczyli, ja jestem zniesmaczony został w Tychach tylko w nagrode...\nmta1993 (2015-04-07 12:35:00)\nPeters Ty to hokej tylko w NHL na playstation widzisz... a nawet nie.\nFerenc już w zasadniczym był wyróżniającą się postacią od strony defensywy. Hertl udowodnił, że przegląd pola ma jak nikt w tej drużynie z obrońców - do tego potrafi się bardzo dobrze ustawić przez co nadrabia problemy z szybkością. Przez okres przygotowawczy zrzuci parę kilo i będzie bardzo dobry obrońca.\nMojzis już po tamtym sezonie powinien odejść...\nAdamtyc - Sejba... temat rzeka, też byłem sceptykiem, ale według mnie chłop na bieżąco wyciąga wnioski i się uczy. Stabilizacja jest potrzebna na tym stanowisku. Fajnie reagował wzięciem czasu w Jastrzębiu w trakcie meczu po tragicznej grze, szybciej ściągał bramkarzy niż zwykle nawet przy 2 bramkach w plecy... W boksie mimo wszystko, ale też żył bardziej niż rok temu.\n1. podejście miał słabe, drugie to podwójna korona, to na 3 sezon dołoży jeszcze Superpuchar i P. Kontynentalny ;)\nPo takim wyniku trzeba dać mu kredyt zaufania - nie uważasz? To on przygotował ich fizycznie, a fizycznie byli przygotowani BARDZO DOBRZE jak na polskie realia ;)\nJa bym Guzika na Czechach widział... A Kolusza w Nowym Targu bo chłop poza Play Off nie zagrał nic wybitnego...\nSobecki powinien skończyc w blasku złota ;) I Parzyszek jak chce kontynuować to raczej nie w Tychach... Niech zrobi chłop miejsce młodszym - chociaż ja osobiście od 2 sezonów to go broniłem na każdym kroku ;)\nmasz racje ale w sytuacji gdzie trzech naszych zawodników przez półtorej minuty z wielkim trudem bije sie o krążek przy bandzie i gdy wreszcie uda się go wywalczyć (bo Jastrzebie dobrze grało w tym elemencie i gdy wjechali nam za bramka ciężko było im go zabrać)z lekkim sercem posyłamy rollingiem krążek na drugą strone gdzie czeka już zawodnik Jastrzębia i nie obstawiony przez nikogo strzela na bramkę, takich sytuacji było mnóstwo, to kto ma im zwrócić uwage? żesz...\ndrugie co mnie irytowało przez długi czas to Wszystkie inne drużyny potrafiły przy wybiciu naszych obrońców łapać krążek jeszcze w strefie ataku przy niebieskiej, ale nasi (chyba ze wzgledu na szybkość) tego nie potrafili zawsze łapali już krążek za niebieską i trzeba było kontynuować atak od nowa...\ndalej nie będe wymieniał\nZ tym wybijaniem się nie zgodzę bo w większym / mniejszym stopniu jest to problem wszystkich naszych drużyn w tym reprezentacji...\nPoza tym jak już zauważyłem - i się zgodziłeś ;) - wyciąga wnioski, uczy się. A to jest podstawą do tego, żeby się rozwijał jako trener a my jako drużyna. I wierzę, że na nowy sezon znowu czegoś naszych nauczy więcej na podstawie swoich błędów i będzie tylko lepiej.\nPrzepisu z bramkarzami komentował nie będę bo żenada kupa i wodorosty...\ni znów się zgadzam, ale niech poprawią to co mnie drażni i bedzie lepiej :)\nhubal (2015-04-07 13:00:22)\nProszę Państwa żadnego wpływu na skład sztabu trenerskiego i kadry drużyny nie posiadamy ale pogdybać sobie możemy ...\nElmer (2015-04-07 13:01:42)\nSejba się ewidentnie uczy. Wyciągnął wnioski z poprzedniego sezonu i efekt jest. Tego mu odebrać nie można. Czy drużyna może grać lepiej? Z pewnością. Czy może grać gorzej? Może. Zmiana trenera, który zdobył mistrzostwo i PP to byłaby decyzja w stylu Sanoka. Nie jestem jakimś jego super zwolennikiem, ale nie widzę powodów by go po takim sezonie zwolnić.\nCo do zawodników - Guzik jak nie odejdzie to będzie fajnie. Ale podejrzewam, że będzie szukał kluba za granicą.\nRuskie winny zostać.\nMojżisz się wypalił.\nKolusz w PO grał tak jak od niego można było oczekiwać - z pominięciem skuteczności.\nParzyszek - nie wiem na ile mu jeszcze zdrowie dopisuje, ale do gry nie bardzo się ma do czego przyczepić.\nZresztą kwestię newralgiczną jest obsada bramki. Na pewno winien zostać Sobecki. Jak nie znajdą klubu Burdzie gdzie by grał to wylatuje albo Zigardy albo Kosowski. Trzeba popatrzeć na to, że w nowym sezonie zagraniczny bramkarz ma bronić 50%. Jeżeli Burda jest gotowy by bronić 50% to po co Kosowski? Jeżeli nie jest gotowy to po co go trzymać na trzeciego? Zresztą czy Zigardy będzie chciał grać w klubie gdzie w zasadniczym sezonie musi odpuścić 50% meczy? I czy będzie wtedy w dobrej formie?\nwyjątkowo chybiony jest ten przepis z bramkarzami\nale jest i trzeba się do niego dostosować. Dlatego rodzi się pytanie czy warto mieć bramkarza z zagranicy.\nŻółty Kacior(2015-04-07 14:45:20)\nprzepisu na dzien dzisiejszy nie ma. Mozna powiedziec ze jest/byl taki projekt\nKacior mus to sprawdzić bo się walkowery posypią :)\nstacho (2015-04-07 19:52:52)\nPanowie eksperci wielu z was twierdzi że w sezonie zasadniczym Sejba się gubił nie panował nad drużyną może to prawda ale zdobył mistrza i puchar czego chcecie więcej,w zeszłym sezonie wygraliśmy lige w cuglach i co byliście zadowoleni albo mieliśmy wszyscy wielki niedosyt,też mi się wiele rzeczy nie podobało a zwłaszcza za mało szans młodych Majoch i reszta i to by warto było w przyszłym sezonie zmienić,alezdobył wszystko co w Polskim hokeju jest do zdobycia więc przestańmy się go czepiac bo już dawno nie mieliśmy tylu powodów do radości,zadanie mu postawione wykonał cel został osiągnięty.Natomiast pisanie że jak stefan bronił to były zwycięstwa a jak nie to przegrane ,ciekawe co by na to powiedzieli inni zawodnicy kturzy w trakcie sezonu wylali dużo potu tak samo jak Stefan.bramkarz od tego jest żeby bronić i choć Stefan jest super to gdyby napastnicy bramek nie srzelali to byśmy meczy nie wygrywali,SZejba powinien za to co osiągnoł zostać i zostaje,oby zawsze po takich sezonach zdobywaliśmy mistrzostwo panowie i cieszcie się a ni bawcie w ekspertów.\nStacho, pytasz czego chcemy wiecej ? Tylko dwóch rzeczy. RAZ, to zeby w koncu w sezonie zasadniczym gral na 4 piątki i chociaz czasami ogrywał młodych, naszych wychowankow. A Dwa, zeby nie narzekal ze ma za slaby sklad, bo takiego skladu nie mial nikt przed nim i mowiac szczerze, nie pamietam by ktoras z druzyn PLH miala w ostatnich latach takich zawodnikow.\nitaly (2015-04-07 20:34:48)\nNie wierze jak czytam "blehhów,GościGks itp. Myślałem że więcej się nie da zdobyć w sezonie a zwycięzców się nie rozlicza..a za dublet należy się szacunek.\nPrzeszkadza wam że gość jest cichy w boksie? Proponuje zmienić barwy na pewny klub gdzie jest pewny trener bardzo żywiołowy;- nawet 10 minut przed końcem bramkarza ściąga a na konferencji jaki hardyyyy....\nAlbo Płachta z gumą w gębie ( chyba nie muszę przypominać efektów jego pracy)\nA może nie jaki Vodila czyli chłop z czeskiego baru...\nRacja Zaharkin powinien nas prowadzić.. masakra!!! (szkoda nie stać nas na wypełnienie jego barku)\nGość GKS(2015-04-07 21:29:13)\nWiara nie ma z tym nic wspólnego.Czytaj ze zrozumieniem.\nSzacunek należy się zawodnikom za odwagę i odniesiony sukces.\nTrener Zacharkin pokazał wielu obecnym zawodnikom GKS-u jak należy pracować i oni potrafią ocenić warsztat i umiejętności Sejby.\nItaly mam identyczne zdanie jak ty. Nie da się grać równo całego sezonu i mieliśmy tego przykład w poprzednim sezonie. No chyba ,że wolicie sytuację gdzie jesteśmy na pierwszym po zasadniczym ,a kończymy jak rok temu. Jak dla mnie Sejba uczy się na błędach i dzisiaj dzięki temu mamy mistrza. To ,że zawodnicy sami między sobą się dodatkowo mobilizują to też normalna sprawa. Jesteśmy chyba jedynymi kibicami którzy krytykują trenera za dublet.\nitaly, sam zmien klub. I od kiedy to zwyciezcow sie nie rozlicza ? Gdyby nie Stefan który zagrał na ponad przecietnym poziomie, móglbyś rozliczac wszystkich a tak nie wypada nikogo ?\nJak miasto przykreci kurek z kasą, najemnicy odejdą, to do kogo bedziesz mial pretensje, ze nie ma kim grac bo trener zapomnial o naszych wychowankach ?\nzmien klub italy.\nBlehh przypominasz mi Janka Tomaszewskiego który jest wiecznie w opozycji.\nitaly, jesli ty krytykujesz Płachte to nie mamy o czym ze sobą rozmawiać.\nJesli jestes bezwarunkowo zadowolony bo jedynie co cie w klubie interesuje to medal, to nie mamy o czym rozmwiać.\nJesli o klubie wiesz tyle co zobaczysz na meczu, to nie mamy o czym rozmwiać.\nJesli interesuje cie gra 20 reprezentantami kraju plus kilku stranieri, to nie mamy o czym rozmawiać.\nNajłatwiej jest powiedziec mamy zloto i wiecej nas nie obchodzi. A potem zdziwienie co sie stalo ze na kolejny sukces czzekamy 10 lat. Chociaz z tego co widze, to srebro sprzed roku tez juz mozna przypisac trenerowi za sukces.\nobama (2015-04-10 21:15:05)\nMam nadzieję, że to nieprawda! Najlepsze jest to, że chłop rysował na tablicy swoje a zawodnicy grali na całe szczęście swoje. Chwała im za to i miałem nadzieję, że włodarze klubu to widzieli. Ale kto się tam na hokeju zna? Prezydent? Skowroński? Sowa? Szkoda bo można było przez parę lat ten wynik powtarzać.


Luty 19 2019 20:32:17\nDodany dnia 20-10-2006 14:04\nBardzo kontrowersyjny kalendarz brań,spotykałem wielu wędkarzy,i każdy z nich ma inne zdanie o nim.\nJa osobiście niekiedy zaglądam do niego,ale przeważnie po to żeby zobaczyć jaka jest faza księżyca w danym dniu.\nKazdy ma swoja opinie na ten temat,a jaka jest wasza?\nEdytowane przez Semi dnia 20-11-2010 10:32\nDodany dnia 20-10-2006 19:38\nDokładnie ja tez traktuje go jako fazy księżyca i raczej nie uważam by dobrze pokazywał brania ryb.\nDodany dnia 23-10-2006 06:11\nJak by sie ktos w listopadzie wybieral,to tu macie na ten miesiac kaledarz.\nDodany dnia 21-11-2006 19:08\nMacie tu kaledarz na miesiac Grudzien.\nJest okazja jeszcze 30 Grudnia na ryby sie wybrac i okaza zlowic,maja byc doskonale brania\nDodany dnia 24-11-2006 06:12\nData rejestracji: 06/09/2006 12:33\nNo cóż, ja muszę powiedzieć, że do tej pory - a używam go od kilku miesięcy, zgodnośc 100 %. Niestety nie wiem jak w Polsce, bo ja wędkuję na Maas w NL i na Renie w D. Może tak: w przypadku ryb drapieżnych i dużych "białych" zgodność 100% na wodach stojących i płynących. W moim przypadku oczywiście.\nDodany dnia 25-11-2006 08:55\nNie zawsze się sprawdza ten kalendarz i nie kieruje się tym.Kiedyś pisało ze nie najlepsza pora na brania ,a rybki chodz nie duże ale brały. Powiedziałabym że to raczej odrobine szczęścia\nDodany dnia 25-11-2006 13:51\nJa czasem spojrze ale dosc rzadko prognozy sie sprawdzaja wole stare metody\nDodany dnia 29-12-2006 23:52\nA tu dla tych co sie juz na poczatku roku na ryby wybieraja.\nTak ze widac ze 1 stycznia bedy zle brania,no i dobrze,bo i tak nie pöjde\nDodany dnia 23-01-2007 20:23\nMiesiac luty - Moze w koncu niekturzy beda mogli lowic na lodzie?\nDodany dnia 23-01-2007 21:08\nFazy księżyca to nie wszystko jak by brane było pod uwagę jeszcze ciśnienie atmosferyczne i kierunek wiatru to było by prawie idealnie a tak należy wszystkie te zmienne połączyć i będziemy mieli prognozę połowów .\nDodany dnia 21-02-2007 13:52\nDodany dnia 22-03-2007 00:10\nZbliza sie juz miesiac Kwiecien,i bedziemy juz coraz czesciej planowac wypady wedkarskie,to i na ten miesiac kaledarz bran juz dam\nJesli kaledarz sie nie sprawdzi,to prosze z pretensjami nie do mnie sie kierowac\nCzyli wyglada na to ze wczoraj byly doskonale brania,a w sobote lepiej w domu siedziec\nEdytowane przez Labedziak dnia 22-03-2007 12:03\nDodany dnia 23-03-2007 19:57\nLabedziak:Ja osobiscie niekiedy zaglądam do niego,ale przewaznie po to zeby zobaczyc jaka jest faza ksiezyca w danym dniu.\nDokładnie ja tez traktuje go jako fazy księżyca i raczej nie uważam by dobrze pokazywał brania ryb\n100% zgodzę się z Wami W kalendarz spoglądam tylko dla fazy ksieżyca.[ pprove]\nDzynek:Fazy księżyca to nie wszystko jak by brane było pod uwagę jeszcze ciśnienie atmosferyczne i kierunek wiatru to było by prawie idealnie a tak należy wszystkie te zmienne połączyć i będziemy mieli prognozę połowów .\nNatomiast to co napisał Dzynek mogło by się stać wyzwaniem dla meteorologów wędkarskich którzy by nam podpowiadali codziennie jak wygląda sytuacja z braniami na i w różnych miejscach.\nJuż dziś możemy sie umuwić na wędkowanie w czasie jednej z faz ksieżyca i porównamy wyniki z całej Polski. Jedni będą wędkować na jeziorze, drudzy na rzekach a trzeci na zamknietych zbiornikach wodnych.\nDodany dnia 23-03-2007 20:02\nDaj jako nowy temat Podoba mi sie propozycja\nDodany dnia 23-03-2007 20:15\nKaledarz bran i horoskop to dla mnie to samo ,poprostu to tylko czytam ale nie biore tego serio.\nDodany dnia 22-04-2007 09:46\nKaledarz na miesiac Maj.\nLord juz dodal swuj,to i ja dodam dla nas nasz kaledarz\nEdytowane przez Labedziak dnia 22-04-2007 09:47\nDodany dnia 22-04-2007 18:12\nPanowie i Panie wytłumaczcie mi o co chodzi z tymi fazami księżyca czasami czytam, że w pełni ryby biorą jak szalone, o co tu chodzi\nDodany dnia 22-05-2007 14:14\nPanowie i Panie smiley wytłumaczcie mi o co chodzi z tymi fazami księżyca czasami czytam, że w pełni ryby biorą jak szalone, o co tu chodzi smiley\nI o to wlasnie chyba chodzi ze nikt nic nie wie\nZobaczymy jak wyjdzie nasze wedkowanie w pierwszy czerwcowy wekend,bedzie wtedy pelnia.\nDodany dnia 25-06-2007 18:54\nDodany dnia 26-06-2007 09:46\nData rejestracji: 26/06/2007 09:27\nCześć wszystkim moczykijom jestem nowy dziś w końcu udalo mi się zarejestrować a co do tego kalendarza brań to nie spotkałem się jeszcze z łowiskiem które było by podporządkowane fazom księżyca wszędzie gdzie jeżdziłem połapać to zwracałem uwagę na księżyc a przeważnie wędkuję w nocy i nie ma to żadnego znaczenia trzeba zwrócić uwagę na inny ważny element u mnie wisi on na ścianie i nazywa się barometr jego skuteczność jest już większa ale zdarzają się wyjątki tak jak ryby nieprzewidywalne pozdrowienia i taaakiej ryby\nAbramis - Halibut 138 cm, 33,70 kg\n51,030,279 unikalne wizyty Original Theme, Athos, by Thomas - Modified into Athos_Grey by Exodus


Najwcześniejsze wzmianki o Żydach w Sanoku (w języku jidysz - Sanuk, Sonik, Sunik, Sunok) pochodzą z czasów panowania Kaziemierza Wielkiego. Początkowo sanocka gmina wyznaniowa podlegała kahałowi w Lesku. W 1720 roku król August II Mocny wydał przywileje dla społeczności żydowskiej Sanoka. Przez wiele lat Żydzi stanowili znaczną część ludności miasta. Popularnością cieszył się chasydyzm. Przed wybuchem wojny w mieście mieszkało prawie pięć tysięcy Żydów.\nPierwszy cmentarz żydowski w Sanoku założono prawdopodobnie około 1720 roku. Nekropolia znajdowała się przy obecnej ul. 3 Maja i została doszczętnie zniszczona w czasie II wojny światowej, w latach PRL na jej terenie wzniesiono budynek restauracji.\nDrugi, "nowy" cmentarz żydowski zlokalizowany jest na zboczu niewielkiego wzniesienia przy ul. Kiczury. Nieznana jest data założenia cmentarza, ostatni pochówek miał miejsce w 1957 roku. W czasie wojny większość płyt nagrobnych Niemcy wykorzystali do utwardzania ulic. W dolnej, uporządkowanej części cmentarza zachowało się jeszcze kilkadziesiąt macew. Na wzniesionym przez Fundację Rodziny Nissenbaumów pomniku pamięci Żydów zamordowanych w czasie okupacji niemieckiej, wyryto napis: "Kto stanie przed tym pomnikiem, niechaj pochyli głowę i z czcią wspomni męczenników poległych za ojczyznę i wiarę, za godność i wolność wszystkich ludzi - przeciw bestialstwu ludobójczego rasizmu. Spokój ich szczątkom!". Górną część cmentarza porastają krzewy. Wśród zarośli kryje się wiele zniszczonych, połamanych nagrobków. Obrasta je mech, zapewne część stel przykrywa warstwa ziemi.\nPodczas II wojny światowej na terenie nekropolii Niemcy dokonywali egzekucji, w których zginęło co najmniej kilkaset osób. Żadne liczby nie oddadzą jednak tragedii ofiar. Przytoczmy zeznania Janiny Piotrowskiej i Jana Smyczyńskiego, złożone przez Komisją Badania Zbrodni Hitlerowskich: "Gestapowcy przyprowadzili na cmentarz żydowski w Sanoku dwie kobiety żydowskie wraz z ośmiorgiem dzieci, z których najmłodsze w beciku jedna z matek trzymała na ręku, a najstarsza dziewczynka miała osiem - dziewięć lat. Grób nie był jeszcze gotowy, albowiem Żydzi dopiero go wybierali. Kobiety wraz z dziećmi usiadły na trawie w pobliżu grobów i zawodziły. Dzieci, nie zdając sobie sprawy z sytuacji, biegały pomiędzy nagrobkami bawiąc się i śmiejąc. W pewnej chwili jeden z gestapowców wyrwał niemowlę z rąk matki, uniósł je jedną ręką do góry, a w drugiej trzymając pistolet, strzelił w nie i z becikiem rzucił do grobu. Zaraz drugim strzałem pozbawił życia matkę tego dziecka. Inny gestapowiec tej drugiej kobiecie polecił przyprowadzić swoje dzieci nad grób, co ta uczyniła. Dwoje dzieci przybiegło do niej. Zaraz zastrzelił je, jak również matkę. Pozostałe dzieci dopiero wówczas pojęły grozę sytuacji i rozbiegły się po cmentarzu, kryjąc się za nagrobkami. Dwóch gestapowców biegało za nimi i strzelało. Ośmioletnia dziewczynka, raniona, nie mogła już o własnych siłach podejść nad grób. Gestapowiec chwycił ją za włosy i owinąwszy je wokół swojej ręki, wlókł po ziemi, kopiąc ją przy tym butami. Tu nad grobem dobił ją".\nTeren nekropolii jest ogrodzony, klucz do bramy cmentarnej można wypożyczyć w biurze Administracji Cmentarzy Komunalnych na pobliskim cmentarzu miejskim. Biuro jest czynne w dni robocze, warto wcześniej uprzedzić jego pracowników o planowanej wizycie (tel. 013 463 29 73).\nSanok jest dobrym miejscem do zapoznania się z wielokulturowością rejonu. O obecności Żydów w mieście przypomina cmentarz, znajdujący się w pobliżu rynku budynek dawnej synagogi, czy wreszcie staromiejska ulica Żydowska. W sanockim skansenie zgromadzono zabytki architektury podkarpackich grup etnograficznych - Bojków, Łemków, Pogórzan i Dolinian. Warto odwiedzić też Muzeum Ikon, a w Karczmie przy Rynku spróbować dań regionalnych.\nWiele informacji o społeczności żydowskiej w Sanoku znajdziesz na witrynie Shtetlinks\nzdjęcia: G. Bielawska, K. Bielawski\nDziękujemy Dyrektorowi Administracji Cmentarzy Komunalnych, p. Bernardowi Jayko


Prowadzenie dożywiania dzieci w Szkole Podstawowej w Potęgowie, w Szkole Podstawowej w Łupawie, w Szkole Podstawowej w Skórowie w roku 2018 – na zasadzie kateringu. - oneplace.marketplanet.pl - OnePlace\nPrzetargi i zapytania ofertowe Prowadzenie dożywiania dzieci w Szkole Podstawowej w Potęgowie, w...\nProwadzenie dożywiania dzieci w Szkole Podstawowej w Potęgowie, w Szkole Podstawowej w Łupawie, w Szkole Podstawowej w Skórowie w roku 2018 – na zasadzie kateringu.\nProwadzenie dożywiania dzieci w Szkole Podstawowej w Potęgowie, w Szkole Podstawowej w Łupawie, w Szkole Podstawowej w Skórowie w roku 2018 – na zasadzie kateringu. Dożywianie obejmuje usługi w zakresie: a) przygotowywania gorących posiłków dwudaniowych z komponentów zakupionych w postaci zupy z pieczywem i drugiego dania w oparciu o jadłospis przygotowany przez Wykonawcę i zaakceptowany przez Zamawiającego. Przykładowy jadłospis został określony w załączniku nr 8 SIWZ i stanowi wymagany standard jakościowy; b) dostarczania przygotowanych posiłków do punktów żywieniowych znajdujących się w Szkole Podstawowej w Potęgowie, w Szkole Podstawowej w Łupawie, w Szkole Podstawowej\nw Skórowie. Wykonawca zobowiązany jest dostarczać posiłki własnym środkiem transportu, spełniającym wymagania konieczne do zapewnienia właściwych warunków higienicznych i zdrowotnych do przewozu posiłków w termosach gwarantujących utrzymanie odpowiedniej temperatury oraz jakości przewożonych potraw, przy zachowaniu wymogów określonych w przepisach sanitarnych; c) podawania przygotowanych posiłków na własnej zastawie stołowej dzieciom uprawnionym do tej formy pomocy na podstawie decyzji kierownika Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Potęgowie – w trzech punktach żywieniowych, tj.: w Szkole Podstawowej w Potęgowie, w Szkole Podstawowej w Łupawie oraz w Szkole Podstawowej w Skórowie – w godzinach i na zasadach uzgodnionych z dyrektorami poszczególnych placówek. Wykonawca zobowiązany jest zapewnić we własnym zakresie co najmniej 2 osoby do podawania posiłków w punkcie żywieniowym w Szkole Podstawowej w Potęgowie oraz po co najmniej jednej osobie do podawania posiłków w pozostałych punktach żywieniowych. Do obowiązku Wykonawcy należy również codzienny odbiór wszystkich odpadów związanych z realizacją zamówienia.Dożywianiem planuje się objąć około 210 dzieci, zgodnie z następującym podziałem: a) Szkoła Podstawowa w Potęgowie – około 120 dzieci, b) Szkoła Podstawowa w Łupawie – około 60 dzieci, c) Szkoła Podstawowa w Skórowie – około 30 dzieci. Przewidywana ilość gorących posiłków dwudaniowych w okresie realizacji zamówienia wyniesie 30.500 szt. Usługi w zakresie dożywiania świadczone będą w dni nauki szkolnej (ok. 182 dni) w czasie pobytu dzieci w szkole.