Bit By Bit - ຄໍາຖາມຖາມ - 3.6.2 ຮ້ອງຂໍຂະຫຍາຍ\nວິທີທີ່ແຕກຕ່າງກັນເພື່ອສົມທົບການສໍາຫຼວດແລະແຫຼ່ງຂໍ້ມູນໃຫຍ່ແມ່ນຂະບວນການທີ່ຂ້າພະເຈົ້າຈະ ຮ້ອງຂໍໃຫ້ມີຄວາມຮຽກຮ້ອງ ຫຼາຍ. ໃນການຮຽກຮ້ອງຮ່ໍາຮຽນ, ນັກຄົ້ນຄວ້າໃຊ້ຕົວແບບການຄາດຄະເນທີ່ຈະສົມທົບຂໍ້ມູນການສໍາຫຼວດຈໍານວນຫນ້ອຍທີ່ມີແຫລ່ງຂໍ້ມູນທີ່ໃຫຍ່ຫຼວງເພື່ອຜະລິດການຄາດຄະເນທີ່ມີຂະຫນາດຫຼືຂະຫນາດທີ່ບໍ່ສາມາດນໍາໃຊ້ໄດ້ກັບແຫຼ່ງຂໍ້ມູນແຕ່ລະຄົນ. ຕົວຢ່າງທີ່ສໍາຄັນຂອງການຮຽກຮ້ອງຮ່ໍາຮຽນແມ່ນມາຈາກການເຮັດວຽກຂອງ Joshua Blumenstock, ຜູ້ທີ່ຕ້ອງການເກັບກໍາຂໍ້ມູນທີ່ສາມາດຊ່ວຍແນະນໍາການພັດທະນາໃນປະເທດທີ່ທຸກຍາກ. ໃນໄລຍະຜ່ານມາ, ນັກຄົ້ນຄວ້າເກັບກໍາຂໍ້ມູນນີ້ໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວຕ້ອງໄດ້ໃຊ້ວິທີຫນຶ່ງໃນສອງວິທີຄື: ການສໍາຫຼວດຕົວຢ່າງຫຼືການສໍາຫຼວດ. ການສໍາຫຼວດຕົວຢ່າງ, ບ່ອນທີ່ນັກຄົ້ນຄວ້າສໍາພາດຄົນຈໍານວນຫນ້ອຍ, ສາມາດປ່ຽນແປງໄດ້, ທັນເວລາ, ແລະລາຄາຖືກ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ການສໍາຫຼວດເຫຼົ່ານີ້, ເນື່ອງຈາກວ່າພວກເຂົາແມ່ນອີງໃສ່ຕົວຢ່າງ, ແມ່ນມັກຈະຈໍາກັດໃນການແກ້ໄຂຂອງພວກເຂົາ. ມີການສໍາຫຼວດຕົວຢ່າງ, ມັນມັກຈະເຮັດໃຫ້ການຄາດຄະເນກ່ຽວກັບເຂດພູມສັນຖານທີ່ສະເພາະຫຼືສໍາລັບກຸ່ມປະຊາກອນສະເພາະ. ການສໍາຫຼວດ, ໃນທາງກົງກັນຂ້າມ, ພະຍາຍາມສໍາພາດທຸກຄົນ, ແລະດັ່ງນັ້ນພວກເຂົາສາມາດນໍາໃຊ້ເພື່ອຜະລິດປະມານການສໍາລັບເຂດພູມສັນຖານຂະຫນາດນ້ອຍຫລືກຸ່ມປະຊາກອນ. ແຕ່ການສໍາຫຼວດໂດຍທົ່ວໄປແມ່ນລາຄາແພງ, ຈຸດກັງວົນ (ພວກເຂົາມີພຽງແຕ່ຈໍານວນນ້ອຍໆຄໍາຖາມ) ແລະບໍ່ທັນເວລາ (ມັນເກີດຂຶ້ນໃນເວລາທີ່ກໍານົດເຊັ່ນທຸກໆ 10 ປີ) (Kish 1979) . ແທນທີ່ຈະຖືກຕິດກັບການສໍາຫຼວດຕົວຢ່າງຫຼືການສໍາຫຼວດ, ຈິນຕະນາການຖ້ານັກຄົ້ນຄວ້າສາມາດສົມທົບລັກສະນະທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງທັງສອງ. ຈິນຕະນາການຖ້ານັກຄົ້ນຄວ້າສາມາດຖາມທຸກຄໍາຖາມທຸກໆຄົນທຸກໆມື້. ແນ່ນອນ, ການສໍາຫຼວດສະເຫມີໄປ, ນີ້ສະເຫມີໄປແມ່ນປະເພດຂອງປັນຍາວິທະຍາສາດສັງຄົມ. ແຕ່ວ່າມັນຈະປາກົດວ່າພວກເຮົາສາມາດ ເລີ່ມຕົ້ນ ປະມານນີ້ໄດ້ໂດຍການສົມທົບຄໍາຖາມການສໍາຫຼວດຈາກຈໍານວນຄົນນ້ອຍທີ່ມີຮ່ອງຮອຍທາງດ້ານດິຈິຕອນຈາກຫຼາຍໆຄົນ.\nການຄົ້ນຄວ້າຂອງ Blumenstock ໄດ້ເລີ່ມຕົ້ນໃນເວລາທີ່ເພິ່ນໄດ້ຮ່ວມມືກັບຜູ້ໃຫ້ບໍລິການໂທລະສັບມືຖືທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດໃນ Rwanda ແລະບໍລິສັດໄດ້ໃຫ້ຂໍ້ມູນການໂອນເງິນແບບບໍ່ຖືກຕ້ອງຈາກປະມານ 1,5 ລ້ານລູກຄ້າໃນລະຫວ່າງປີ 2005 ແລະ 2009. ບັນທຶກເຫຼົ່ານີ້ມີຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບການໂທແລະຂໍ້ຄວາມຂໍ້ຄວາມເຊັ່ນ: , ແລະສະຖານທີ່ຕັ້ງພູມສາດທີ່ໃກ້ຄຽງຂອງຜູ້ໂທແລະຜູ້ຮັບ. ກ່ອນທີ່ຂ້ອຍຈະເວົ້າກ່ຽວກັບບັນຫາທາງສະຖິຕິ, ມັນຄວນຈະຊີ້ໃຫ້ເຫັນວ່າຂັ້ນຕອນທໍາອິດນີ້ອາດຈະເປັນຫນຶ່ງໃນທີ່ຍາກທີ່ສຸດສໍາລັບນັກຄົ້ນຄວ້າຈໍານວນຫຼາຍ. ໃນຂະນະທີ່ຂ້ອຍໄດ້ອະທິບາຍໃນບົດທີ2ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນໃຫຍ່ທີ່ສຸດແມ່ນ ບໍ່ສາມາດເຂົ້າເຖິງ ນັກຄົ້ນຄວ້າໄດ້. ຂໍ້ມູນ meta-data ໂດຍເສພາະຢ່າງຍິ່ງແມ່ນບໍ່ສາມາດເຂົ້າເຖິງໄດ້ເພາະວ່າມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນເພື່ອ anonymize ແລະມັນປະກອບດ້ວຍຂໍ້ມູນທີ່ຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມຈະພິຈາລະນາຢ່າງລະອຽດ (Mayer, Mutchler, and Mitchell 2016; Landau 2016) . ໃນກໍລະນີນີ້, ນັກຄົ້ນຄວ້າໄດ້ລະມັດລະວັງໃນການປົກປ້ອງຂໍ້ມູນແລະການເຮັດວຽກຂອງພວກເຂົາໄດ້ຖືກເບິ່ງແຍງໂດຍພາກສ່ວນທີສາມ (ເຊັ່ນ IRB ຂອງພວກເຂົາ). ຂ້າພະເຈົ້າຈະກັບຄືນຫາບັນຫາດ້ານຈັນຍາບັນເຫຼົ່ານີ້ໂດຍລະອຽດຕື່ມໃນພາກ 6.\nBlumenstock ມີຄວາມສົນໃຈໃນການວັດແທກຄວາມຮັ່ງມີແລະສະຫວັດດີການ. ແຕ່ລັກສະນະເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນບໍ່ໄດ້ໂດຍກົງໃນບັນທຶກການໂທ. ໃນທາງກົງກັນຂ້າມ, ບັນທຶກການໂທເຫຼົ່ານີ້ ບໍ່ຄົບຖ້ວນ ສໍາລັບການຄົ້ນຄວ້ານີ້ - ລັກສະນະທົ່ວໄປຂອງແຫຼ່ງຂໍ້ມູນທີ່ໃຫຍ່ທີ່ໄດ້ມີການປຶກສາຫາລືລາຍລະອຽດໃນພາກທີ 2. ແຕ່ວ່າມັນອາດຈະມີບັນດາຂໍ້ມູນທີ່ສາມາດໃຫ້ຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບຄວາມຮັ່ງມີແລະ ສຸຂະພາບ. ເນື່ອງຈາກຄວາມເປັນໄປໄດ້ນີ້, Blumenstock ໄດ້ຖາມວ່າມັນເປັນໄປໄດ້ທີ່ຈະຝຶກອົບຮົມຮູບແບບການຮຽນຮູ້ເຄື່ອງຈັກທີ່ຈະຄາດຄະເນວ່າຜູ້ໃດຈະຕອບສະຫນອງຕໍ່ການສໍາຫຼວດໂດຍອີງໃສ່ບັນທຶກການໂທຂອງເຂົາເຈົ້າ. ຖ້າວ່ານີ້ເປັນໄປໄດ້, ຫຼັງຈາກນັ້ນ Blumenstock ສາມາດນໍາໃຊ້ຮູບແບບນີ້ເພື່ອຄາດຄະເນການຕອບສະຫນອງຂອງການສໍາຫຼວດຂອງລູກຄ້າທັງຫມົດ 1.5 ລ້ານຄົນ.\nເພື່ອສ້າງແລະຝຶກອົບຮົມແບບດັ່ງກ່າວ, Blumenstock ແລະຜູ້ຊ່ວຍການຄົ້ນຄວ້າຈາກວິທະຍາສາດວິທະຍາສາດແລະເຕັກໂນໂລຍີ Kigali ເອີ້ນວ່າຕົວຢ່າງແບບສຸ່ມປະມານພັນຄົນ. ນັກຄົ້ນຄວ້າໄດ້ອະທິບາຍເປົ້າຫມາຍຂອງໂຄງການໃຫ້ແກ່ຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມຂໍອະນຸຍາດໃຫ້ເຂົາເຈົ້າເຊື່ອມຕໍ່ກັບການຕອບສະຫນອງການສໍາຫຼວດກັບບັນທຶກການໂທແລະຫຼັງຈາກນັ້ນໄດ້ຖາມຄໍາຖາມຕ່າງໆເພື່ອວັດແທກຄວາມຮັ່ງມີແລະສະຫວັດດີການຂອງພວກເຂົາເຊັ່ນ " ວິດທະຍຸ? "ແລະ" ທ່ານເປັນເຈົ້າຂອງຈັກຍານ? "(ເບິ່ງຮູບພາບ 3.14 ສໍາລັບລາຍຊື່ບາງສ່ວນ). ຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມທັງຫມົດໃນການສໍາຫຼວດໄດ້ຮັບການຊົດເຊີຍທາງດ້ານການເງິນ.\nຕໍ່ມາ, Blumenstock ໃຊ້ຂັ້ນຕອນສອງຂັ້ນຕອນທົ່ວໄປໃນການຮຽນຮູ້ເຄື່ອງ: ວິສະວະກໍາດ້ານຄຸນລັກສະນະຕາມການຮຽນການເບິ່ງແຍງ. ຫນ້າທໍາອິດ, ໃນຂັ້ນຕອນ ວິສະວະກໍາຄຸນນະສົມບັດ , ສໍາລັບທຸກຄົນທີ່ໄດ້ຖືກສໍາພາດ, Blumenstock ໄດ້ປ່ຽນແປງການບັນທຶກການໂທເຂົ້າໄປໃນຊຸດຂອງລັກສະນະກ່ຽວກັບແຕ່ລະຄົນ; ນັກວິທະຍາສາດຂໍ້ມູນອາດຈະເອີ້ນວ່າຄຸນລັກສະນະເຫຼົ່ານີ້ "ລັກສະນະ" ແລະນັກວິທະຍາສາດສັງຄົມຈະເອີ້ນວ່າ "ຕົວແປ". ຕົວຢ່າງ, ສໍາລັບແຕ່ລະຄົນ, Blumenstock ຄິດໄລ່ຈໍານວນມື້ທີ່ມີກິດຈະກໍາ, ຈໍານວນຄົນທີ່ແຕກຕ່າງກັນທີ່ຄົນທີ່ໄດ້ຕິດຕໍ່, ຈໍານວນເງິນທີ່ໃຊ້ຈ່າຍໃນເວລາຖ່າຍທອດ, ແລະອື່ນໆ. ສິ່ງສໍາຄັນ, ວິສະວະກໍາດ້ານຄຸນນະພາບທີ່ດີຕ້ອງໃຊ້ຄວາມຮູ້ກ່ຽວກັບການຄົ້ນຄວ້າ. ຕົວຢ່າງ, ຖ້າຫາກວ່າມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະແຍກແຍະລະຫວ່າງການໂທພາຍໃນແລະຕ່າງປະເທດ (ພວກເຮົາອາດຄາດຫວັງວ່າຜູ້ທີ່ໂທຫາສາກົນເປັນຜູ້ທີ່ມີຄວາມຮັ່ງມີ), ຫຼັງຈາກນັ້ນມັນຕ້ອງໄດ້ເຮັດໃນຂັ້ນຕອນວິສະວະກໍາ. ນັກຄົ້ນຄວ້າທີ່ມີຄວາມເຂົ້າໃຈນ້ອຍໆກ່ຽວກັບ Rwanda ອາດຈະບໍ່ປະກອບມີລັກສະນະນີ້, ແລະຫຼັງຈາກນັ້ນຜົນການຄາດຄະເນຂອງຕົວແບບນີ້ຈະທົນທຸກ.\nຕໍ່ໄປ, ໃນຂັ້ນຕອນ ການຮຽນຮູ້ທີ່ຕິດຕາມ , Blumenstock ສ້າງຮູບແບບການຄາດຄະເນການຕອບສະຫນອງການສໍາຫຼວດສໍາລັບແຕ່ລະຄົນໂດຍອີງໃສ່ລັກສະນະຂອງເຂົາເຈົ້າ. ໃນກໍລະນີນີ້, Blumenstock ນໍາໃຊ້ regression logistic, ແຕ່ເຂົາສາມາດນໍາໃຊ້ແນວທາງການຮຽນແບບສະຖິຕິຫຼືເຄື່ອງຈັກອື່ນໆ.\nສະນັ້ນມັນເຮັດແນວໃດດີ? Blumenstock ສາມາດຄາດຄະເນຄໍາຕອບສໍາລັບຄໍາຖາມການສໍາຫຼວດເຊັ່ນ: "ເຈົ້າມີວິດທະຍຸບໍ?" ແລະ "ເຈົ້າມີຈັກຍານ?" ໂດຍໃຊ້ຄຸນສົມບັດທີ່ມາຈາກບັນທຶກການໂທ? ໃນການປະເມີນຜົນຂອງຮູບແບບການຄາດຄະເນຂອງລາວ, Blumenstock ໄດ້ນໍາໃຊ້ການຮັບຮອງ ຂ້າມ , ເຕັກນິກທີ່ໃຊ້ໃນວິທະຍາສາດຂໍ້ມູນ, ແຕ່ບໍ່ຄ່ອຍໃນວິທະຍາສາດສັງຄົມ. ເປົ້າຫມາຍຂອງການກວດສອບແມ່ນເພື່ອສະຫນອງການປະເມີນຜົນທີ່ຖືກຕ້ອງຂອງການປະເມີນຜົນແບບຕົວແບບໂດຍການຝຶກອົບຮົມມັນແລະການທົດສອບມັນໃນເອກະສານຕ່າງໆຂອງຂໍ້ມູນ. ໂດຍສະເພາະ, Blumenstock ແບ່ງປັນຂໍ້ມູນຂອງຕົນເປັນ 10 ຕ່ອນຂອງ 100 ປະຊາຊົນແຕ່ລະຄົນ. ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ເພິ່ນໄດ້ນໍາໃຊ້ເກົ້າບົດຮຽນເພື່ອຝຶກອົບຮົມຮູບແບບຂອງຕົນ, ແລະການປະພຶດຂອງຕົວແບບທີ່ໄດ້ຮັບການຝຶກອົບຮົມໄດ້ຖືກປະເມີນຜົນໃນຕອນທີ່ຍັງເຫຼືອ. ລາວໄດ້ຊ້ໍາຊ້ໍາກັບຂັ້ນຕອນນີ້ 10 ເທື່ອ - ດ້ວຍຂໍ້ມູນແຕ່ລະຂໍ້ຫນຶ່ງໄດ້ເຮັດໃຫ້ເປັນຂໍ້ມູນການກວດສອບ - ແລະສະເລ່ຍຜົນໄດ້ຮັບ.\nຄວາມຖືກຕ້ອງຂອງການຄາດຄະເນແມ່ນສູງສໍາລັບລັກສະນະບາງຢ່າງ (ຮູບ 3.14); ສໍາລັບການຍົກຕົວຢ່າງ, Blumenstock ສາມາດຄາດຄະເນທີ່ມີຄວາມຖືກຕ້ອງ 97.6% ຖ້າໃຜຜູ້ຫນຶ່ງທີ່ເປັນເຈົ້າຂອງວິດທະຍຸ. ນີ້ອາດຈະຫນ້າປະທັບໃຈແຕ່ມັນກໍ່ມີຄວາມສໍາຄັນຕໍ່ການປຽບທຽບວິທີການຄາດຄະເນທີ່ສັບສົນຕໍ່ກັບທາງເລືອກທີ່ງ່າຍດາຍ. ໃນກໍລະນີນີ້, ທາງເລືອກທີ່ງ່າຍດາຍແມ່ນການຄາດຄະເນວ່າທຸກຄົນຈະໃຫ້ຄໍາຕອບທີ່ພົບເລື້ອຍທີ່ສຸດ. ຕົວຢ່າງເຊັ່ນ 973% ຂອງຜູ້ຕອບຖືກລາຍງານໃຫ້ມີວິທະຍຸດັ່ງນັ້ນຖ້າ Blumenstock ໄດ້ຄາດຄະເນວ່າທຸກຄົນຈະລາຍງານວ່າມີວິດທະຍຸເຂົາຈະມີຄວາມຖືກຕ້ອງ 97,3% ເຊິ່ງເປັນເລື່ອງທີ່ຫນ້າແປກທີ່ຄ້າຍກັບຜົນຂອງຂັ້ນຕອນທີ່ສະລັບສັບຊ້ອນຂອງລາວ (ຄວາມຖືກຕ້ອງ 97,6% ທີ່ຢູ່ ໃນຄໍາສັບຕ່າງໆອື່ນໆ, ທັງຫມົດຂໍ້ມູນ fancy ແລະການສ້າງແບບຈໍາລອງເພີ່ມຄວາມຖືກຕ້ອງຂອງການຄາດຄະເນຈາກ 97,3% ເຖິງ 97,6%. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ສໍາລັບຄໍາຖາມອື່ນໆເຊັ່ນ "ທ່ານເປັນເຈົ້າຂອງຈັກຍານ?", ການຄາດຄະເນໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນຈາກ 54,4% ເປັນ 67,6%. ໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວ, ຕົວເລກ 3.15 ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າສໍາລັບລັກສະນະບາງຢ່າງ Blumenstock ບໍ່ໄດ້ປັບປຸງຫຼາຍກ່ວາພຽງແຕ່ເຮັດໃຫ້ການຄາດຄະເນພື້ນຖານງ່າຍດາຍ, ແຕ່ວ່າສໍາລັບລັກສະນະອື່ນໆທີ່ມີການປັບປຸງບາງຢ່າງ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ພຽງແຕ່ຊອກຫາຜົນໄດ້ຮັບເຫຼົ່ານີ້, ທ່ານອາດຈະບໍ່ຄິດວ່າວິທີການນີ້ແມ່ນມີຄວາມຫວັງຢ່າງແທ້ຈິງ.\nຮູບທີ 3.14: ຄວາມຖືກຕ້ອງຂອງການຄາດຄະເນສໍາລັບຕົວແບບສະຖິຕິທີ່ໄດ້ຮັບການຝຶກອົບຮົມກັບບັນທຶກການໂທ. ດັດແປງຈາກ Blumenstock (2014) , ຕາຕະລາງ 2.\nຮູບພາບ 3.15: ການປຽບທຽບຄວາມຖືກຕ້ອງຂອງການຄາດເດົາສໍາລັບຕົວແບບສະຖິຕິທີ່ໄດ້ຮັບການຝຶກອົບຮົມກັບບັນທຶກການໂທຫາການຄາດຄະເນພື້ນຖານທີ່ງ່າຍດາຍ. ຈຸດແມ່ນ jittered ເລັກນ້ອຍເພື່ອຫຼີກເວັ້ນການ overlap. ດັດແປງຈາກ Blumenstock (2014) , ຕາຕະລາງ 2.\nຢ່າງໃດກໍຕາມ, ພຽງແຕ່ຫນຶ່ງປີຕໍ່ມາ, Blumenstock ແລະເພື່ອນຮ່ວມງານສອງຄົນ - Gabriel Cadamuro ແລະ Robert On-publishedapaper in Science with significant results (Blumenstock, Cadamuro, and On 2015) . ມີສອງເຫດຜົນດ້ານວິຊາການສໍາລັບການປັບປຸງນີ້: (1) ພວກເຂົາໃຊ້ວິທີການທີ່ມີຄວາມທັນສະໄຫມຫລາຍຂຶ້ນ (ເຊັ່ນ: ວິທີການໃຫມ່ເພື່ອໃຫ້ມີວິສະວະກໍາວິສະວະກໍາແລະຮູບແບບທີ່ທັນສະໄຫມທີ່ຈະຄາດຄະເນການຕອບສະຫນອງຈາກລັກສະນະຕ່າງໆ) ແລະ (2) ແທນທີ່ຈະພະຍາຍາມຕອບຄໍາຕອບຕໍ່ບຸກຄົນ ຄໍາຖາມກ່ຽວກັບການສໍາຫຼວດ (ຕົວຢ່າງ, "ທ່ານເປັນເຈົ້າຂອງວິດທະຍຸ?"), ພວກເຂົາເຈົ້າພະຍາຍາມທີ່ຈະ infer ດັດສະນີຄວາມຮັ່ງມີລວມ. ການປັບປຸງດ້ານເຕັກນິກເຫຼົ່ານີ້ຫມາຍຄວາມວ່າພວກເຂົາສາມາດເຮັດວຽກທີ່ເຫມາະສົມໃນການໃຊ້ບັນທຶກການໂທເພື່ອຄາດຄະເນຄວາມຮັ່ງມີສໍາລັບປະຊາຊົນໃນຕົວຢ່າງຂອງພວກເຂົາ.\nການຄາດຄະເນຄວາມຮັ່ງມີຂອງປະຊາຊົນໃນຕົວຢ່າງ, ແນວໃດກໍ່ຕາມ, ບໍ່ແມ່ນເປົ້າຫມາຍສຸດທ້າຍຂອງການຄົ້ນຄວ້າ. ຈົ່ງຈື່ໄວ້ວ່າເປົ້າຫມາຍສຸດທ້າຍແມ່ນການສົມທົບບາງຢ່າງຂອງຄຸນລັກສະນະທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງການສໍາຫຼວດແບບຕົວຢ່າງແລະການສໍາຫຼວດເພື່ອຜະລິດການຄາດຄະເນຄວາມຖືກຕ້ອງແລະຄວາມລະອຽດສູງຂອງຄວາມທຸກຍາກໃນບັນດາປະເທດກໍາລັງພັດທະນາ. ເພື່ອພິຈາລະນາຄວາມສາມາດຂອງພວກເຂົາເພື່ອບັນລຸເປົ້າຫມາຍນີ້, Blumenstock ແລະເພື່ອນຮ່ວມງານໄດ້ນໍາໃຊ້ຮູບແບບແລະຂໍ້ມູນຂອງເຂົາເຈົ້າເພື່ອຄາດຄະເນຄວາມຮັ່ງມີຂອງທຸກໆ 1,5 ລ້ານຄົນໃນບັນທຶກການໂທ. ແລະພວກເຂົາເຈົ້ານໍາໃຊ້ຂໍ້ມູນ geospatial ທີ່ຕິດຢູ່ໃນບັນທຶກການໂທ (ບອກວ່າຂໍ້ມູນປະກອບດ້ວຍສະຖານທີ່ຂອງຫໍຫ້ອງທີ່ໃກ້ທີ່ສຸດສໍາລັບແຕ່ລະໂທ) ເພື່ອປະເມີນສະຖານທີ່ປະມານຂອງແຕ່ລະບຸກຄົນ (ຮູບທີ່ 3.17). ການປະເມີນຜົນການຄາດຄະເນເຫຼົ່ານີ້ຮ່ວມກັນ, Blumenstock ແລະເພື່ອນຮ່ວມງານໄດ້ຜະລິດປະມານການແຈກຢາຍດ້ານພູມສັນຖານຂອງຄວາມຮັ່ງມີຂອງຜູ້ຊື້ຢູ່ທີ່ມີຄວາມແຕກຕ່າງທາງດ້ານສະຖານພາບທີ່ບໍ່ດີ. ຕົວຢ່າງ, ພວກເຂົາສາມາດຄາດຄະເນຄວາມຮັ່ງມີໃນແຕ່ລະຫ້ອງຂອງ 2,148 ແຫ່ງຂອງຣັສຕາເວັນອອກ (ຫນ່ວຍບໍລິຫານຂະຫນາດນ້ອຍສຸດໃນປະເທດ).\nການຄາດຄະເນເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນເທົ່າໃດທຽບກັບລະດັບຄວາມທຸກຍາກຂອງຕົວຈິງໃນຂົງເຂດເຫຼົ່ານີ້? ກ່ອນຂ້າພະເຈົ້າຕອບຄໍາຖາມນັ້ນ, ຂ້າພະເຈົ້າຕ້ອງການເນັ້ນຫນັກເຖິງຄວາມຈິງທີ່ວ່າມີຫຼາຍເຫດຜົນທີ່ຈະບໍ່ຄ່ອຍເຊື່ອງ່າຍໆ. ຕົວຢ່າງ, ຄວາມສາມາດທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ການຄາດຄະເນຢູ່ໃນລະດັບແຕ່ລະຄົນແມ່ນມີສຽງດັງຂື້ນ (ຮູບທີ 3.17). ແລະ, ບາງທີອາດມີຄວາມສໍາຄັນຫຼາຍ, ປະຊາຊົນທີ່ມີໂທລະສັບມືຖືອາດຈະແຕກຕ່າງກັນລະບົບຈາກຄົນທີ່ບໍ່ມີໂທລະສັບມືຖື. ດັ່ງນັ້ນ, Blumenstock ແລະເພື່ອນຮ່ວມງານອາດຈະທົນທຸກຈາກການປະເພດຂອງຄວາມຜິດພາດການຄຸ້ມຄອງທີ່ລໍາອຽງຂອງການສໍາຫຼວດວັນນະຄະດີຫົວຂໍ້ສໍາຄັນ 1936 ທີ່ຂ້າພະເຈົ້າອະທິບາຍກ່ອນຫນ້ານີ້.\nເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຄວາມຮູ້ສຶກກ່ຽວກັບຄຸນນະພາບຂອງການຄາດຄະເນຂອງພວກເຂົາ, Blumenstock ແລະເພື່ອນຮ່ວມງານຕ້ອງປຽບທຽບພວກເຂົາກັບສິ່ງອື່ນ. ໂຊກດີ, ໃນເວລາດຽວກັນກັບການສຶກສາຂອງພວກເຂົາ, ກຸ່ມນັກຄົ້ນຄວ້າຄົນອື່ນໄດ້ດໍາເນີນການສໍາຫຼວດສັງຄົມແບບດັ້ງເດີມຫຼາຍຂຶ້ນໃນປະເທດ Rwanda. ການສໍາຫຼວດອື່ນໆນີ້ເຊິ່ງເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງໂຄງການສໍາຫຼວດດ້ານສຸຂະພາບແລະພົນລະເມືອງທີ່ມີຄວາມເຄົາລົບນັບຖືຢ່າງກວ້າງຂວາງມີງົບປະມານອັນໃຫຍ່ຫຼວງແລະນໍາໃຊ້ວິທີການທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງ, ແບບດັ້ງເດີມ. ດັ່ງນັ້ນ, ການຄາດຄະເນຈາກການສໍາຫຼວດພົນລະເມືອງແລະສຸຂະພາບສາມາດພິຈາລະນາສົມເຫດສົມຜົນເປັນການຄາດຄະເນມາດຕະຖານຄໍາ. ເມື່ອມີການປຽບທຽບສອງປະມານ, ພວກມັນແມ່ນຄ້າຍຄືກັນ (ຮູບທີ່ 3.17). ໃນຄໍາສັບຕ່າງໆອື່ນໆ, ໂດຍການລວມຂໍ້ມູນການສໍາຫຼວດເລັກນ້ອຍກັບບັນທຶກການໂທ, Blumenstock ແລະເພື່ອນຮ່ວມງານສາມາດຜະລິດປະມານການທຽບເທົ່າກັບຜູ້ທີ່ມາຈາກວິທີມາດຕະຖານຄໍາ.\nຄວາມສົງໄສອາດຈະເຫັນຜົນໄດ້ຮັບເຫຼົ່ານີ້ເປັນຄວາມຜິດຫວັງ. ຫຼັງຈາກທີ່ທັງຫມົດ, ຫນຶ່ງໃນວິທີການເບິ່ງພວກເຂົາແມ່ນເວົ້າວ່າໂດຍການນໍາໃຊ້ຂໍ້ມູນທີ່ໃຫຍ່ແລະການຮຽນຮູ້ເຄື່ອງ, Blumenstock ແລະເພື່ອນຮ່ວມງານສາມາດຜະລິດການຄາດຄະເນທີ່ສາມາດເຮັດໄດ້ຫຼາຍທີ່ເຊື່ອຖືໄດ້ໂດຍວິທີການທີ່ມີຢູ່ແລ້ວ. ແຕ່ຂ້ອຍບໍ່ຄິດວ່ານີ້ແມ່ນວິທີທີ່ເຫມາະສົມທີ່ຈະຄິດກ່ຽວກັບການສຶກສານີ້ສໍາລັບສອງເຫດຜົນ. ຫນ້າທໍາອິດ, ການຄາດຄະເນຈາກ Blumenstock ແລະເພື່ອນຮ່ວມງານແມ່ນປະມານ 10 ເທື່ອແລະໄວກວ່າ 50 ເທື່ອ (ເມື່ອຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການຄິດໄລ່ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍ). ໃນຂະນະທີ່ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ໂຕ້ຖຽງກ່ອນຫນ້ານີ້ໃນບົດນີ້, ນັກວິໄຈບໍ່ສົນໃຈຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການອັນຕະລາຍຂອງພວກເຂົາ. ໃນກໍລະນີນີ້, ຕົວຢ່າງເຊັ່ນການຫຼຸດລົງຂອງຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນລະດັບທີ່ສູງກ່ວາການດໍາເນີນການໃນແຕ່ລະປີ - ຕາມມາດຕະຖານສໍາລັບການສໍາຫຼວດພົນລະເມືອງແລະສຸຂະພາບ - ການສໍາຫຼວດແບບນີ້ສາມາດດໍາເນີນການທຸກໆເດືອນເຊິ່ງຈະຊ່ວຍໃຫ້ນັກຄົ້ນຄວ້າແລະນະໂຍບາຍ ຜູ້ຜະລິດ. ເຫດຜົນທີສອງບໍ່ໃຫ້ທັດສະນະທີ່ບໍ່ຄ່ອຍເຊື່ອງ່າຍໆແມ່ນວ່າການສຶກສານີ້ສະຫນອງສູດສູດພື້ນຖານທີ່ສາມາດປັບຕົວກັບສະຖານະການຄົ້ນຄ້ວາຕ່າງໆ. ສູດນີ້ມີພຽງແຕ່ສອງສ່ວນປະກອບແລະສອງຂັ້ນຕອນ. ສ່ວນປະກອບເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນ (1) ແຫລ່ງຂໍ້ມູນທີ່ໃຫຍ່ແຕ່ກວ້າງ (ແຕ່ມັນມີຫຼາຍຄົນແຕ່ບໍ່ແມ່ນຂໍ້ມູນທີ່ທ່ານຕ້ອງການກ່ຽວກັບແຕ່ລະບຸກຄົນ) ແລະ (2) ການສໍາຫຼວດທີ່ເປັນແຄບແຕ່ຫນາແຫນ້ນ (ຕົວຢ່າງມັນມີພຽງແຕ່ ປະຊາຊົນຈໍານວນຫນ້ອຍ, ແຕ່ວ່າມັນມີຂໍ້ມູນທີ່ທ່ານຕ້ອງການກ່ຽວກັບປະຊາຊົນເຫຼົ່ານັ້ນ). ສ່ວນປະກອບເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນໄດ້ຖືກລວມເຂົ້າໃນສອງຂັ້ນຕອນ. ຫນ້າທໍາອິດ, ສໍາລັບປະຊາຊົນໃນແຫຼ່ງຂໍ້ມູນທັງສອງ, ກໍ່ສ້າງຮູບແບບການຮຽນເຄື່ອງທີ່ນໍາໃຊ້ແຫລ່ງຂໍ້ມູນໃຫຍ່ເພື່ອຄາດຄະເນການສໍາຫຼວດ. ຕໍ່ໄປ, ນໍາໃຊ້ຮູບແບບດັ່ງກ່າວເພື່ອປະເມີນຄໍາຕອບຂອງການສໍາຫຼວດຂອງທຸກຄົນໃນແຫຼ່ງຂໍ້ມູນໃຫຍ່. ດັ່ງນັ້ນ, ຖ້າຫາກວ່າມີຄໍາຖາມທີ່ທ່ານຕ້ອງການໃຫ້ຫຼາຍໆຄົນ, ຊອກຫາແຫຼ່ງຂໍ້ມູນໃຫຍ່ຈາກຜູ້ທີ່ສາມາດນໍາໃຊ້ເພື່ອຄາດຄໍາຕອບຂອງພວກເຂົາ ເຖິງແມ່ນວ່າທ່ານບໍ່ສົນໃຈກັບແຫຼ່ງຂໍ້ມູນໃຫຍ່ . ນັ້ນແມ່ນ, Blumenstock ແລະເພື່ອນຮ່ວມງານບໍ່ໄດ້ດູແລຮັກສາກ່ຽວກັບບັນທຶກການໂທ; ພວກເຂົາເຈົ້າພຽງແຕ່ສົນໃຈກ່ຽວກັບບັນທຶກການໂທເພາະພວກເຂົາສາມາດນໍາໃຊ້ຄໍາຕອບການສໍາຫຼວດທີ່ພວກເຂົາສົນໃຈ. ນີ້ມີຄວາມສົນໃຈທາງດ້ານຄຸນລັກສະນະເສພາະໃນແຫລ່ງຂໍ້ມູນໃຫຍ່ - ເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມຮຽກຮ້ອງທີ່ແຕກຕ່າງກັນຈາກການຮ້ອງຂໍທີ່ຝັງໄວ້ຊຶ່ງຂ້ອຍໄດ້ອະທິບາຍກ່ອນຫນ້ານີ້.\nຮູບທີ 3.16: ແຜນການຂອງການສຶກສາໂດຍ Blumenstock, Cadamuro, and On (2015) . ບັນທຶກການໂທຈາກບໍລິສັດໂທລະສັບໄດ້ຖືກປ່ຽນແປງມາເປັນຕາຕະລາງຫນຶ່ງແຖວສໍາລັບແຕ່ລະຄົນແລະຫນຶ່ງຄໍລໍາສໍາລັບແຕ່ລະຄຸນສົມບັດ (ຕົວຢ່າງ, ຕົວແປ). ຕໍ່ໄປ, ນັກຄົ້ນຄວ້າໄດ້ສ້າງຮູບແບບການຮຽນແບບທີ່ໄດ້ຮັບການເບິ່ງແຍງເພື່ອຄາດຄະເນການຕອບສະຫນອງຂອງການສໍາຫຼວດຈາກມາຕາຖານໂດຍບຸກຄົນ. ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ຮູບແບບການຮຽນແບບທີ່ໄດ້ຮັບການຊີ້ນໍາໄດ້ຖືກນໍາໃຊ້ເພື່ອຄໍານຶງເຖິງການຕອບສະຫນອງຂອງການສໍາຫຼວດສໍາລັບລູກຄ້າທັງຫມົດ 1.5 ລ້ານຄົນ. ນອກຈາກນັ້ນ, ນັກຄົ້ນຄວ້າໄດ້ຄາດຄະເນສະຖານທີ່ປະມານການສໍາລັບລູກຄ້າທັງຫມົດ 1.5 ລ້ານຄົນໂດຍອີງຕາມສະຖານທີ່ຂອງການໂທຂອງພວກເຂົາ. ໃນເວລາທີ່ການຄາດຄະເນເຫຼົ່ານີ້ - ຄວາມຮັ່ງມີທີ່ຄາດຄະເນແລະສະຖານທີ່ທີ່ໄດ້ປະສົມປະສານ - ໄດ້ລວມກັນ, ຜົນໄດ້ຮັບຄືກັນກັບການຄາດຄະເນຈາກການສໍາຫຼວດພົນລະເມືອງແລະສຸຂະພາບ, ການສໍາຫຼວດແບບດັ້ງເດີມທີ່ມີມາດຕະຖານຄໍາ (ຮູບທີ່ 3.17).\nຮູບທີ 3.17: ຜົນໄດ້ຮັບຈາກ Blumenstock, Cadamuro, and On (2015) . ໃນລະດັບບຸກຄົນ, ນັກຄົ້ນຄວ້າສາມາດເຮັດວຽກທີ່ສົມເຫດສົມຜົນໃນການຄາດຄະເນຄວາມຮັ່ງມີຂອງຜູ້ໃດຜູ້ຫນຶ່ງຈາກບັນທຶກການໂທຂອງເຂົາເຈົ້າ. ການຄາດຄະເນຂອງຄວາມຮັ່ງມີໃນລະດັບເມືອງຂອງ 30 ເມືອງຂອງຣັຕານ - ອີງຕາມການຄາດຄະເນຂອງຄວາມຮັ່ງມີແລະສະຖານທີ່ຢູ່ - ແມ່ນຄ້າຍຄືກັບຜົນໄດ້ຮັບຈາກການສໍາຫຼວດພົນລະເມືອງແລະສຸຂະພາບ, ການສໍາຫຼວດແບບດັ້ງເດີມທີ່ມີມາດຕະຖານຄໍາ. ດັດແປງຈາກ Blumenstock, Cadamuro, and On (2015) , ຕົວເລກ 1a ແລະ 3c.\nໃນການສະຫລຸບ, Blumenstock ຂອງຂະບວນການສະເຫນີວິທີການສະເຫນີລວມຂໍ້ມູນການສໍາຫຼວດທີ່ມີແຫຼ່ງຂໍ້ມູນທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດເພື່ອຜະລິດປະມານການທຽບເທົ່າກັບຜູ້ທີ່ຈາກການສໍາຫຼວດມາດຕະຖານຄໍາ. ຕົວຢ່າງໂດຍສະເພາະນີ້ຍັງຊີ້ແຈງບາງຢ່າງກ່ຽວກັບການແລກປ່ຽນການຄ້າລະຫວ່າງການສະເຫນີຂໍແລະວິທີການສໍາຫຼວດແບບດັ້ງເດີມ. ການຄາດຄະເນສະເຫນີຂໍຮຽກຮ້ອງແມ່ນມີຫຼາຍຂຶ້ນ, ມີລາຄາຖືກກວ່າ, ແລະຫຼາຍຂື້ນ. ແຕ່, ໃນທາງກົງກັນຂ້າມ, ຍັງບໍ່ທັນມີພື້ນຖານທິດສະດີທີ່ເຂັ້ມແຂງສໍາລັບການຮ້ອງຂໍຂະຫຍາຍແບບນີ້. ຕົວຢ່າງດຽວນີ້ບໍ່ໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນໃນເວລາທີ່ວິທີການນີ້ຈະເຮັດວຽກແລະເວລາມັນຈະບໍ່ແລະນັກວິໄຈທີ່ນໍາໃຊ້ວິທີການນີ້ຕ້ອງມີຄວາມກັງວົນກ່ຽວກັບຄວາມເປັນເບື້ອງຕົ້ນທີ່ເກີດຂື້ນໂດຍຜູ້ທີ່ຖືກລວມແລະບໍ່ລວມຢູ່ໃນແຫລ່ງຂໍ້ມູນໃຫຍ່ຂອງພວກເຂົາ. ນອກຈາກນັ້ນ, ວິທີການສະເຫນີຂະຫຍາຍໄດ້ຍັງບໍ່ທັນມີວິທີທີ່ດີທີ່ຈະກໍານົດຄວາມບໍ່ແນ່ນອນກ່ຽວກັບການຄາດຄະເນຂອງຕົນ. ໂຊກດີ, ຄວາມຮຽກຮ້ອງເພີ່ມຂື້ນມີການເຊື່ອມໂຍງຢ່າງເລິກເຊິ່ງກັບສາມເຂດທີ່ມີຂະຫນາດໃຫຍ່ໃນການຄາດຄະເນດ້ານສະຖິຕິ - ຂະຫນາດນ້ອຍ (Rao and Molina 2015) , ການຈໍາແນກ (Rubin 2004) ວິທີທີ່ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ອະທິບາຍໃນບົດກ່ອນຫນ້ານີ້) (Little 1993) . ເນື່ອງຈາກການເຊື່ອມຕໍ່ເລິກເຫຼົ່ານີ້, ຂ້າພະເຈົ້າຄາດຫວັງວ່າຫຼາຍໆພື້ນຖານທາງວິຊາການຂອງການຮຽກຮ້ອງຮຸກຮານຈະໄວຂຶ້ນ.\nສຸດທ້າຍ, ການປຽບທຽບຄວາມພະຍາຍາມຄັ້ງທໍາອິດແລະຄັ້ງທີສອງຂອງ Blumenstock ຍັງສະແດງໃຫ້ເຫັນບົດຮຽນທີ່ສໍາຄັນກ່ຽວກັບການຄົ້ນຄວ້າທາງດ້ານສັງຄົມດິຈິຕອນ - ອາຍຸ: ບໍ່ແມ່ນຈຸດເລີ່ມຕົ້ນ. ນັ້ນແມ່ນ, ຫຼາຍຄັ້ງ, ວິທີການທໍາອິດຈະບໍ່ດີທີ່ສຸດ, ແຕ່ຖ້ານັກວິໄຈສືບຕໍ່ເຮັດວຽກ, ສິ່ງຕ່າງໆສາມາດໄດ້ຮັບການດີຂຶ້ນ. ໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວ, ໃນເວລາທີ່ການປະເມີນວິທີການໃຫມ່ໃນການຄົ້ນຄວ້າທາງດ້ານສັງຄົມໃນອາຍຸທາງດ້ານດິຈິຕອ, ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະຕ້ອງປະເມີນຜົນສອງຢ່າງຄື: (1) ມັນເຮັດວຽກໄດ້ດີແນວໃດ? ແລະ (2) ການເຮັດວຽກນີ້ຈະເປັນແນວໃດໃນອະນາຄົດໃນຖານະເປັນພູມສັນຖານຂໍ້ມູນທີ່ມີການປ່ຽນແປງແລະເປັນນັກຄົ້ນຄວ້າທີ່ເອົາໃຈໃສ່ຫລາຍຂຶ້ນຕໍ່ບັນຫານີ້? ເຖິງແມ່ນວ່ານັກຄົ້ນຄວ້າໄດ້ຮັບການຝຶກອົບຮົມເພື່ອເຮັດໃຫ້ການປະເມີນຜົນທໍາອິດ, ຄັ້ງທີສອງມັກຈະມີຄວາມສໍາຄັນຫຼາຍ.


May 2020 - National Agriculture and Forestry Research InstituteNational Agriculture and Forestry Research Institute\nສະຖາບັນຄົ້ນຄວ້າກະສິກຳ, ປ່າໄມ້ ແລະ ພັດທະນາຊົນນະບົດ ໄດ້ຈັດກອງປະຊຸມ ທົບທວນບັນດາວຽກງານຂອງໂຄງການຄົ້ນຄວ້າການຈັດການດິນ ແລະ ນ້ຳແບບປະສົມປະສານໃນການປູກຜັກ ທີ່ຫ້ອງປະຊຸມສຳນັກສະຖາບັນ (ສກປພ) ໃນວັນທີ 11-15 ພຶດສະພາ 2020 ນີ້ ໂດຍການເປັນປະທານຂອງ ທ່ານ ປອ ຈັນສະໝອນ ພົງອຸດົມ ຮອງຫົວໜ້າສະຖາບັນຄົ້ນຄວ້າກະສິກຳ, ປ່າໄມ້ ແລະ ພັດທະນາຊົນນະບົດ ພ້ອມດ້ວຍບັນດາແຂກທີ່ຖືກເຊີນຈາກ ກົມປູກຝັງ, ຄະນະກະເສດສາດ ມະຫາວິທະຍາໄລແຫ່ງຊາດ, ແລະ ຜູ້ທີ່ໄດ້ຮ່ວມເຮັດວຽກໂຄງການ ຫຼາຍກວ່າ 17 ທ່ານ ເຊິ່ງຮູບແບບການຈັດກອງປະຊຸມແມ່ນ ໄດ້ຮ່ວມປະຊຸມທາງໄກໂດຍຜ່ານກ້ອງວິດີໂອ ກັບບັນດາຊ່ຽວຊານ ແລະ ຜູ້ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດໂຄງການທີ່ຢູ່ພາຍໃນ ແລະ ຕ່າງປະເທດ.\nໂຄງການຄົ້ນຄວ້າການຈັດການດີນ ແລະ ນໍ້າ ແບບປະສົມປະສານ ໃນການປູກພືດຜັກ ຢູ່ ສປປ ລາວ ແລະ ລາດຊະອານາຈັກກຳປູເຈ່ຍ ໄດ້ເລີ່ມຈັດຕັ້ງປະຕິບັດມາແຕ່ປີ 2015 ຮອດປີ 2020 ພາຍໃຕ້ແຜນງານຂອງ ສູນຮ່ວມມືສາກົນທາງດ້ານການຄົ້ນຄວ້າກະສິກຳ ປະເທດອົດສະຕາລີ ສ່ວນຢູ່ໃນ ສປປລາວ ແມ່ນ ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດໃນ2ແຂວງຄື: ແຂວງນະຄອນຫຼວງວຽງຈັນ(ເມືອງ ຫາດຊາຍຟອງ ແລະ ເມືອງໄຊທານີ) ແລະ ແຂງຈຳປາສັກ (ເມືອງໂພນທອງ ແລະ ເມືອງ ປາກຊ່ອງ). ຈຸດປະສົງ ແມ່ນ ເພື່ອສືກສາ ປັບປຸງການຈັດການການນຳໃຊ້ດິນ ແລະ ນໍ້າ ເພື່ອໃຫ້ປະສິດທິພາບໃນການປຸກຜັກ ໃຫ້ມີຄວາມຍືນຍົງ ແລະ ສ້າງຄວາມເຊື່ອໝັ້ນໃຫ້ຊາວກະສິກອນໃນການນຳໃຊ້ ເຕັກໂນໂລຍີຕ່າງໆ, ສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງໃຫ້ກັບບັນດາເຄືອຂ່າຍ ແລະ ຜູ້ສະໜອງປັດໄຈການຜະລິດໃຫ້ແກ່ຊາວກະສິກອນ, ເພື່ອຕອບສະໜອງໃຫ້ແກ່ວຽກງານການກຳນົດນະໂຍບາຍຕະຫຼອດການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດໂຄງການແມ່ນໄດ້ ທົດລອງນຳເອົາເຕັກນິກ ການຈັດການນໍ້າ ແລະ ດິນໂດຍນຳໃຊ້ ບັນດາຝຸ່ນ ແລະ ປຸ້ຍທີ່ມີຄຸນລັກສະນະແຕກຕ່າງກັນ ນຳໃຊ້ໃນພືດທີ່ແຕກຕ່າງກັນເຊັ່ນ: ຝຸ່ນຊີວະພາບ, ຝຸ່ນເຄມີ, ປູນຂາວ…ເຂົ້າໃນການປູກພືດຜັກ.\nກວດແກ້: ມະໂນລັກ ບູນສີຫາລາດ\nPosted in ຂ່າວ | Tagged ACIAR, ໂຄງການຄົ້ນຄວ້າການຈັດການດິນ ແລະ ນ້ຳ


ວັນພຸດ ທີ 11 ທັນວາ ຄ.ສ. 2019 | 15:48:44\n(VOVWORLD) -ຮອງນາຍົກລັດຖະມົນຕີ2ທ່ານໄດ້ເຫັນດີສືບຕໍ່ສົມທົບກັນແກ້ໄຂບັນດາສິ່ງກີດຂວາງປອດພາສີ, ສ້າງເງື່ອນໄຂໃຫ້ແກ່ສິນຄ້າຂອງ2ປະເທດໄດ້ສົ່ງອອກໄປຍັງຕະຫຼາດຂອງກັນ\nທ່ານຮອງນາຍົກລັດຖະມົນຕີຫວຽດນາມ ເວືອງດິ່ງເຫ້ວ ພົບປະເຈລະຈາກັບທ່ານຮອງນາຍົກລັດຖະມົນຕີສະຫະພັນລັດເຊຍ Dmitry Kozak\nໃນຂອບເຂດການຢ້ຽມຢາມສະຫະພັນລັດເຊຍ ຂອງທ່ານນາງປະທານສະພາແຫ່ງຊາດຫວຽດນາມ ຫງວຽນທິກິມເງິນ ຢ່າງເປັນທາງການ, ວັນທີ 10 ທັນວາ, ທ່ານຮອງນາຍົກລັດຖະມົນຕີຫວຽດນາມ ເວືອງດິ່ງເຫ້ວ ໄດ້ມີການພົບປະເຈລະຈາກັບທ່ານຮອງນາຍົກລັດຖະມົນຕີສະຫະພັນລັດເຊຍ Dmitry Kozak.\nທີ່ການພົບປະ, ຮອງນາຍົກລັດຖະມົນຕີ2ທ່ານໄດ້ເຫັນດີສືບຕໍ່ສົມທົບກັນແກ້ໄຂບັນດາສິ່ງກີດຂວາງປອດພາສີ, ສ້າງເງື່ອນໄຂໃຫ້ແກ່ສິນຄ້າຂອງ2ປະເທດໄດ້ສົ່ງອອກໄປຍັງຕະຫຼາດຂອງກັນ, ພິເສດແມ່ນສຳລັບບັນດາຜະລິດຕະພັນກະເສດ, ສິນໃນນ້ຳ ເພື່ອແນໃສ່ເສີມຂະຫຍາຍຄວາມສາມາດບົ່ມຊ້ອນ ແລະ ທ່າແຮງຂອງແຕ່ລະປະເທດຍິ່ງກວ່າອີກ.\n2 ຝ່າຍໄດ້ເຫັນດີເປັນເອກະພາບສືບຕໍ່ຍູ້ແຮງ ແລະ ເປີດກວ້າງຂອບເຂດບັນດາໂຄງການໃນຂົງເຂດພະລັງງານ ແລະ ນ້ຳມັນອາຍແກັດ, ພິເສດແມ່ນຍົກສູງປະສິດທິຜົນຂອງບັນດາວິສາຫະກິດຮ່ວມດຳເນີນທຸລະກິດ Vietsovpetro ແລະ Rusvietpetro ກວ່າອີກ. ພ້ອມທັງ,2ຝ່າຍເຫັນດີສືບຕໍ່ສົ່ງເສີມ, ສ້າງເງື່ອນໄຂສະດວກໃຫ້ແກ່ບັນດາວິສາຫະກິດຂອງ2ປະເທດທີ່ເຂົ້າຮ່ວມບັນດາໂຄງການໃໝ່, ລວມທັງບັນດາໂຄງການສຳຫຼວດ ແລະ ຂຸດຄົ້ນນ້ຳມັນອ້າຍແກັດ, ກໍ່ຄືໄຟຟ້າອາຍແກັດ.\nVOV VOVworld ນ້ຳມັນອ້າຍແກັດ ໄຟຟ້າອາຍແກັດ


6 ເດືອນ ເສດຖະກິດເມືອງລະມາມ ຂະຫຍາຍຕົວໃນລະດັບ 3,45%. | ມີເດຍລາວ Media LAOS\nໜ້າຫຼັກ ຂ່າວສານບ້ານເມືອງ ຂ່າວທ້ອງຖິ່ນ6ເດືອນ ເສດຖະກິດເມືອງລະມາມ ຂະຫຍາຍຕົວໃນລະດັບ 3,45%.\nທ່ານ ແສງອາທິດ ພັນທຸວົງ ກຳມະການພັກ ຫົວໜ້າຫ້ອງການແຜນການ ແລະການລົງທຶນເມືອງລະມາມ ແຂວງເຊກອງ ໄດ້ລາຍງານຕໍ່ກອງປະຊຸມ ເຊື່ອມຊຶມຜັນຂະຫຍາຍເອກະສານກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຄັ້ງທີ XI ຂອງສູນກາງພັກ, ຄັ້ງທີ X ຂອງແຂວງ,ຄັ້ງທີ IX ຂອງເມືອງ ແລະກອງປະຊຸມເປີດກວ້າງຄົບຄະນະບໍລິຫານງານພັກຄັ້ງທີ4ສະໄໝທີ IX ຂອງອົງຄະນະກເມືອງລະມາມ ລະຫວ່າງຄັ້ງວັນທີ 22-23 ມິຖຸນາ 2021 ນີ້,\nໃນ6ເດືອນຕົ້ນປີ 2021ອັດຕາການຂະຫຍາຍຕົວທາງດ້ານເສດຖະກິດ ແມ່ນພົບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກສົມຄວນ ເນື່ອງຈາກບັນຫາການແຜ່ລະບາດຂອງພະຍາດໂຄວິດ-19 ໄດ້ສົ່ງຜົນກະທົບຊ້ຳເຕີມໃສ່ສະພາບຄວາມບອບບາງຂອງເສດຖະກິດພາຍໃນເມືອງຢ່າງໜັກໜ່ວງ ເຮັດໃຫ້ຈັງຫວະການເຕີບໂຕຂອງເສດຖະກິດພາຍໃນເມືອງ ຂະຫຍາຍຕົວຢູ່ໃນລະດັບ 3,45%, ລວມຍອດຜົນຜະລິດພາຍໃນປະຕິບັດໄດ້ 612,01 ຕື້ກີບ ທຽບໃສ່ປະຊາກອນ ບັນລຸໄດ້ 17,03 ລ້ານກີບ/ຄົນ ຫລື ເທົ່າກັບ 2.129,30 ໂດລາສະຫະລັດ ໃນນັ້ນ ຂົງເຂດກະສິກຳ ຂະຫຍາຍໂຕ 5,87%, ກວມເອົາ 39,01% ຂອງ GO; ຂົງເຂດອຸດສະຫະກຳ ຂະຫຍາຍໂຕ 0,50% ກວມເອົາ 11,92% ຂອງ GO; ຂົງເຂດການບໍລິການ ຂະຫຍາຍໂຕ 2,32%, ກວມເອົາ 49,07% ຂອງ GO.\nຂະນະທີ່ການລົງທຶນຂອງລັດໃນ6ເດືອນຕົ້ນປີ ແມ່ນພົບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກບໍ່ສາມາດຈັດຕັ້ງປະຕິບັດໄດ້ຕາມແຜນການ ເນື່ອງຈາກງົບປະມານການລົງທຶນພາກປົກະຕິຍັງບໍທັນໄດ້ຮັບອະນຸມັດ ຈິງເຮັດໃຫ້ຫລາຍໂຄງການບໍ່ໄດ້ຮັບການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ ຮອດປະຈຸບັນການຊຳລະສາມາດປະຕິບັດໄດ້ 1,94 ຕື້ກີບ.\nຂ່າວຖັດໄປຫຼາຍພາກສ່ວນຍັງສືບຕໍ່ ໃຫ້ການຊ່ວຍເຫຼືອຜູ້ປະສົບໄພນ້ຳຖ້ວມ ຢູ່ແຂວງ ໄຊຍະບູລີ.\nກອງປະຊຸມ ປະເມີນໜ່ວຍພັກປອດໃສ, ເຂັ້ມແຂງ, ໜັກແໜ້ນ ຂອງໜ່ວຍພັກຄະນະໂຄສະນາອົບຮົມ ແຂວງໄຊສົມບູນ


ຝຶກອົບຮົມສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງວຽກງານໂຄສະນາປະຊາສຳພັນ 9ແຂວງພາກກາງ ແລະ ພາກໃຕ້.\nເພື່ອຮັບປະກັນໃນການສະໜອງຂໍ້ມູນຂ່າວສານວຽກງານປະກັນສັງຄົມໃຫ້ເຂົ້າເຖິງກຸ່ມເປົ້າໝາຍຢ່າງມີປະສິດທິພາບ ແລະ ປະສິດທິຜົນ ໂດຍແນໃສ່ການຍົກລະດັບຄວາມຮູ້ຄວາມສາມາດທາງດ້ານວິຊາການ ເວົ້າລວມ ເວົ້າສະເພາະ ກໍ່ຄືການສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງໃນວຽກງານໂຄສະນາປະຊາສຳພັນ\nໃຫ້ແກ່ພະນັກງານຫຼັກແຫຼ່ງຂອງຕົນໃນຂອບເຂດທົ່ວປະເທດ. ໃນລະຫວ່າງວັນທີ 07-13 ກຸມພາ 2021 ທີ່ ພະແນກ ຮສສ ແຂວງສະຫວັນນະເຂດ ນະຄອນໄກສອນພົມວິຫານ ອົງການປະກັນສັງຄົມແຫ່ງຊາດ ຮ່ວມກັບ ພະແນກ ຮສສ ແຂວງ ແລະ ຫ້ອງການປະກັນສັງຄົມແຂວງ ສະຫວັນນະເຂດ ໄດ້ຈັດຊຸດຝຶກອົບຮົມວຽກງານໂຄສະນາປະຊາສຳພັນໃຫ້ພະນັກງານຫ້ອງການປະກັນ ສັງຄົມແຂວງ ໃນເຂດພາກກາງ ແລະ ພາກໃຕ້ ໂດຍການສະໜັບສະໜູນຂອງອົງການແຮງງານສາກົນ (ILO), ໃຫ້ກຽດເປັນປະທານ ຮ່ວມກ່າວເປີດຊຸດຝຶກອົບຮົມໃນຄັ້ງນີ້ໂດຍທ່ານ ຈັນສະໝອນ ອາລິຍະວົງ ຫົວໜ້າຫ້ອງການປະກັນສັງຄົມແຂວງສະຫວັນນະເຂດ ແລະ ທ່ານ ນາງ ດວງເດືອນ ຈັນທະວົງ ຫົວໜ້າພະແນກໂຄສະນາ-ປະຊາສໍາພັນ ຂອງອົງການປະກັນສັງຄົມແຫ່ງຊາດ, ມີນັກສຳມະນາກອນ ຈາກສູນກາງ ແລະ ຫ້ອງການປະກັນສັງຄົມແຂວງຈໍານວນ 09 ແຂວງເຂົ້າຮ່ວມຢ່າງພ້ອມພຽງ.\nທ່ານ ຈັນສະໝອນ ອາລິຍະວົງ ຫົວໜ້າຫ້ອງການປະກັນສັງຄົມແຂວງສະຫວັນນະເຂດ ໃນນາມປະທານເປີດຊຸດຝຶກອົບຮົມ, ກ່າວວ່າ: ການປະກັນສັງຄົມ ເປັນວຽກງານໜຶ່ງທີ່ມີຄວາມສໍາຄັນໃນການປົກປ້ອງດູແລຊາວຜູ້ອອກແຮງງານ ເຊັ່ນ: ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ, ທະຫານ, ຕຳຫຼວດ, ພະນັກງານຢູ່ໃນຫົວໜ່ວຍວິສາຫະກິດ ແລະ ປະຊາຊົນທົ່ວໄປທີ່ເຂົ້າສູ່ລະບົບສະໝັກໃຈ ໃຫ້ໄດ້ຮັບການຄຸ້ມຄອງ ທາງດ້ານສະຫວັດດີການອຸດໜູນປະເພດຕ່າງໆ ພາຍໃຕ້ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມສະບັບປັບປຸງ ຕາມແນວທາງນະໂຍບາຍ ຂອງພັກ ແລະ ລັດຖະບານ ເຊິ່ງວຽກງານໂຄສະນາປະຊາສຳພັນ ແມ່ນມີບົດບາດສຳຄັນໃນການສະໜອງຂໍ້ມູນຂ່າວສານທີ່ຈໍາເປັນ ເຂົ້າເຖິງກຸ່ມເປົ້າໝາຍ ເພື່ອສ້າງຄວາມຮັບຮູ້ແກ່ສັງຄົມ ໃຫ້ມີຄວາມເຂົ້າໃຈ ແລະ ເຫັນໄດ້ເຖິງຄວາມສຳຄັນຂອງວຽກງານດັ່ງກ່າວ ນັບມື້ນັບຫຼາຍຂື້ນ. ນອກນັ້ນທ່ານຍັງໄດ້ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມຝຶກອົບຮົມໃນຄັ້ງນີ້ ຈົ່ງພ້ອມກັນເອົາໃຈໃສ່ໃນການຖອດຖອນບົດຮຽນ ຈາກວິທະຍາກອນ ກໍ່ຄືຜູ້ທີ່ມີປະສົບການສະເພາະດ້ານ ເພື່ອຍາດແຍ່ງເອົາຄວາມຮູ້ດັ່ງກ່າວມາໝູນໃຊ້ເຂົ້າໃນໜ້າທີ່ຮັບຜິດຊອບຂອງຕົນ ຢ່າງມີຜົນສຳເລັດ.\nໃນຊຸດຝຶກອົບຮົມ ໄດ້ຮັບຟັງການບັນຍາຍລົງເລິກທັງໃນພາກທິດສະດີ ແລະ ການປະຕິບັດຕົວຈິງໂດຍທ່ານນາງດວງເດືອນ ຈັນທະວົງ ຫົວໜ້າພະແນກໂຄສະນາປະຊາສຳພັນ ຂອງ ອປຊ ໃນຫຼາຍຫົວຂໍ້ ເຊັ່ນ: ການຮຽນຮູ້ທັກສະຂອງການເປັນຜູ້ບັນຍາຍທີ່ດີ, ການນຳໃຊ້ເຄື່ອງມືໂຄສະນາປະຊາສຳພັນຢ່າງມີປະສິດທິພາບ, ການໂຄສະນາຜ່ານສື່ຕ່າງໆ, ການຂຽນບົດ-ຂຽນຂ່າວ, ການດຳເນີນ ລາຍການວິທະຍຸ, ການສ້າງວິດີໂອສັ້ນລົງຜ່ານສື່ອອນລາຍເຟສບຸກ ແລະອື່ນໆ. ນອກນັ້ນຊຸດຝຶກອົບຮົມໃນຄັ້ງນີ້ ຍັງໄດ້ມີການເຜີຍແຜ່ ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມ (ສະບັບປັບປຸງ) ໃຫ້ບັນດາຫົວໜ່ວຍວິສາຫະກິດ ແລະ ປະຊາຊົນທົ່ວໄປ ພາຍໃນເທດສະບານ ນະຄອນໄກສອນພົມວິຫານ ໂດຍການເປັນປະທານຂອງທ່ານ ວາລິນ ອິນທະສອນ ຮອງຫົວໜ້າພະແນກ ຮສສ ແຂວງສະຫວັນນະເຂດ ເຊິ່ງທ່ານໄດ້ຕີລາຄາສູງຕໍ່ຜົນສຳເລັດຂອງຊຸດຝຶກອົບຮົມແລະການເຜີຍແຜ່ໃນຄັ້ງນີ້ ສະແດງອອກຈາກການຍົກບັນຫາຂື້ນມາສົນທະນາ ຖາມ-ຕອບຂອງຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມທີ່ມີຄວາມຫຼາກຫຼາຍ ແລະ ກົງໄປກົງມາ ພ້ອມທັງໄດ້ຮັບຟັງການອະທິບາຍຊີ້ແຈງຂອງຜູ້ຕາງໜ້າຈາກ ຫ້ອງການປະກັນສຸຂະພາບແຂວງສະຫວັນນະເຂດ.\nສໍາລັບຊຸດຝຶກອົບຮົມໃນຄັ້ງນີ້ ຍັງໄດ້ມີການແລກປ່ຽນກ່ຽວກັບຈຸດພິເສດ ແລະ ຄວາມເປັນໄປໄດ້ ຂອງວຽກງານໂຄສະນາໃນແຕ່ລະ ແຂວງແຕ່ລະທ້ອງຖິ່ນ ເພື່ອເປັນແນວທາງໃນການປັບປຸງການໂຄສະນາປະຊາສຳຂອງຕົນໃຫ້ມີຄວາມຫຼາກຫຼາຍແລະໜ້າສົນໃຈຍິ່ງຂື້ນ, ນອກນັ້ນຊຸດຝຶກອົບຮົມຍັງໄດ້ຮັບເອົາບັນດາຂໍ້ສະເໜີຂອງບັນດາສຳມະນາກອນເພື່ອລາຍງານຂັ້ນເທິງຕາມຈຸດປະສົງແລະເປົ້າໝາຍ ທັງນີ້ກໍ່ເພື່ອຮັບປະກັນຄວາມພ້ອມໃນວຽກງານໂຄສະນາປະຊາສຳພັນ ກໍ່ຄືໃຫ້ບັນລຸຕົວເລກຄາດໝາຍສູ້ຊົນທີ່ກຳນົດໄວ້ໃນແຕ່ລະໄລຍະ. ສຳລັບຊຸດຝຶກອົບຮົມຄັ້ງຕໍ່ໄປ 09 ແຂວງພາກເໜືອ ຄາດວ່າຈະຈັດຂື້ນໃນທ້າຍເດືອນກຸມພາ 2021 ນີ້ ທີ່ນະຄອນຫຼວງພະບາງ ແຂວງຫຼວງພະບາງ.


ອຸດົມໄຊ ເກືອບພາດທ່າ ຂະນະທີ່ ຄຳມ່ວນ ຜ່ານເຂົ້າຮອບ 8 ທີມ\nທີມກີລາບານສົ່ງໃນຮົ່ມທີມເຈົ້າພາບ (ອຸດົມໄຊ) ສ້າງຜົນງານໄດ້ດັ່ງໃຈກອງເຊຍ ເມື່ອເອົາຊະນະ ຫຼວງນ້ຳທາ 3-2 ເຊັດ ເປັນທີ3ຂອງຕາຕະລາງມີໂອກາດຜ່ານເຂົ້າໄປຫຼິ້ນໃນຮອບຕໍ່ໄປ ຂະນະທີ່ ຄຳມ່ວນ ເອົາຊະນະ ອັດຕະປື ຂາດລອຍດ້ວຍຄະແນນ 3-1 ເຊັດ ຜ່ານເຂົ້າຮອບ 8 ທີມ.\nການແຂ່ງຂັນບານສົ່ງໃນຮົ່ມ (ຊາຍ) ສາຍ ຂ ໃນງານມະຫະກຳກີລາແຫ່ງຊາດໃນວັນທີ 15 ທັນວາ ເປັນການລົງສະ ໜາມນັດສຸດທ້າຍຂອງ ສາຍ ຂ ເຊິ່ງທີມບານສົ່ງອຸດົມໄຊ ລົງສະໜາມ ພົບກັບ ຫຼວງນ້ຳທາ ເປັນເກມການແຂ່ງຂັນທີ່ດຸເດືອດ ເມື່ອທີມເຈົ້າພາບ ຂື້ນນ້ຳ 2-1 ເຊັດ ແຕ່ກໍ່ຕ້ອງເຮັດວຽກໜັກ ໃນເຊັດທີ4ເມື່ອຫຼວງນ້ຳທາງສາມາດນຳມາຕີສະເໝີ 2-2 ເຊັດ ເຮັດໃຫ້ບັນດາກອງເຊຍເຈົ້າພາບຕ້ອງຕົກພະຫວາ ຕ້ອງມາຕັດສິນໃນເຊັດທີ5ທີ່ເອົາຊະນະພຽງ 15 ຄະແນນ ເຊິ່ງເລີ່ມການແຂ່ງຂັນ ທີມເຈົ້າພາບ ສາມາດສ້າງຄວາມຕື່ນເຕັ້ນໃຫ້ກັບກອງເຊຍ ໂດຍຂື້ນນ້ຳຫ່າງໄປຢູ່ 14-7 ຄະແນນ ກ່ອນທີ່ຫຼວງນ້ຳທາ ຈະໄລ່ຂື້ນມາເປັນ 13-14 ຄະແນນ ແຕ່ກໍ່ພາດທ່າ ໃນໂຄ້ງສຸດທ້າຍ ໂອກາດຈຶ່ງເປັນຂອງເຈົ້າພາບ ເອົາຊະນະໄປ 3-2 ເຊັດ.\nສຳລັບຜົນຂອງການແຂ່ງຂັນບານສົ່ງໃນຮົ່ມ (ຊາຍ) ສາຍ ຂ ອັນດັບ 1 ເປັນຂອງ ຄຳມ່ວນ ລົງແຂ່ງ3ນັດ ຊະນະ3ນັດ ມີ9ຄະແນນ ອັດຕະປີ ລົງແຂ່ງ3ນັດ ຊະນະ2ເສຍ 1 ມີ6ຄະແນນ ອຸດົມໄຊ ລົງແຂ່ງ3ນັດ ເສຍ2ຊະນະ 1 ມີ3ຄະແນນ ແລະ ຫຼວງນ້ຳທາ ລົງແຂ່ງ3ນັດ ເສຍທັງ3ນັດ.\nສ່ວນຜົນການແຂ່ງຂັນ ສາຍ ກ ແລະ ສາຍ ຄ ແມ່ນຕ້ອງລໍຖ້ານັດສຸດທ້າຍ ທີ່ ຈະລົງແຂ່ງໃນຕອນເຊົ້າ ຂອງມື້ນີ້ ເຊິ່ງ ສາຍ ກ ໄຊຍະບູລີ ຈະພົບກັບ ຫຼວງພະບາງ ແລະ ສາຍ ຄ ປກສ ຈະລົງສະໜາມພົບກັບ ສະຫວັນນະເຂດ.


ປະເພດຂອງປຶ້ມ: ອັນໃດແມ່ນໄດ້ປະຕິບັດຕາມມາດຕະຖານເພື່ອຈັດປະເພດພວກມັນ | ວັນນະຄະດີປັດຈຸບັນ\nEncarni Arcoya | | ອັບເດດເມື່ອ 29/08/2021 13:09 | ຫນັງສື\nຖ້າເຈົ້າເປັນຄົນຮັກປຶ້ມ, ເຈົ້າອາດຈະມີຊັ້ນວາງປຶ້ມຢູ່ໃນເຮືອນຂອງເຈົ້າມີຫຼາຍບ່ອນ ປະເພດຂອງປຶ້ມ ແຕກຕ່າງ. ບາງທີເຈົ້າພຽງແຕ່ມັກປະເພດໃດນຶ່ງ. ຫຼືບາງທີທຸກຄົນໃນຄອບຄົວມີລົດຊາດສະເພາະສໍາລັບປຶ້ມຫົວນຶ່ງຫຼືປຶ້ມອື່ນ. ແມ້ແຕ່ຢູ່ໃນ ereaders, ebooks ສາມາດໄດ້ຮັບການຈັດປະເພດຕາມປະເພດ.\nແຕ່ມີຈັກປະເພດຂອງປຶ້ມ? ເຈົ້າຖາມບາງຄັ້ງບໍ? ພວກເຮົາເຮັດ, ແລະນັ້ນຄືເຫດຜົນມື້ນີ້ພວກເຮົາຈະລົມກັບເຈົ້າກ່ຽວກັບອັນທີ່ພວກເຮົາພົບເຫັນຕັ້ງແຕ່ນັ້ນຂຶ້ນກັບການຈັດປະເພດພວກມັນສາມາດຫຼາຍຫຼື ໜ້ອຍ ໄດ້. ພວກເຮົາໄດ້ເລີ່ມຕົ້ນ!\nອີງຕາມອົງການ UNESCO, ປຶ້ມສາມາດຖືກ ກຳ ນົດໄດ້ວ່າເປັນວຽກພິມທີ່ຕ້ອງມີຢ່າງ ໜ້ອຍ 49 ໜ້າ. ອີງຕາມ RAE, Royal Spanish Academy, ປື້ມຈະເປັນ:\n"ວິທະຍາສາດ, ວັນນະຄະດີຫຼືວຽກງານອື່ນ other ທີ່ມີຄວາມຍາວພຽງພໍເພື່ອປະກອບເປັນປະລິມານ, ເຊິ່ງອາດຈະປະກົດຢູ່ໃນສິ່ງພິມຫຼືໃນສື່ອື່ນ."\nປະຈຸບັນ, ປຶ້ມດັ່ງທີ່ເຫັນຢູ່ໃນ RAE, ມັນບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ພິມ, ແຕ່ວ່າຮູບແບບດິຈິຕອລ (e-book) ພ້ອມທັງຮູບແບບສຽງ (ປຶ້ມສຽງ) ຖືກຍອມຮັບ.\nໃນແງ່ ໜຶ່ງ, ພວກເຮົາທຸກຄົນໃນບາງຈຸດໃນຊີວິດຂອງພວກເຮົາຕິດພັນກັບປຶ້ມ. ໃນຖານະເປັນເດັກນ້ອຍ, ມີເລື່ອງ. ເມື່ອພວກເຮົາເລີ່ມເຂົ້າໂຮງຮຽນ, ປຶ້ມແບບຮຽນທີ່ມາພ້ອມກັບພວກເຮົາຈົນກວ່າພວກເຮົາຈົບປະລິນຍາ, ແລະປຶ້ມທີ່ພວກເຮົາອ່ານ, ທັງບັງຄັບຫຼືເພື່ອຄວາມສຸກ.\nຖ້າເຈົ້າເຂົ້າເບິ່ງເວັບໄຊທ R RAE ແລະຊອກຫາປຶ້ມຄໍາ, ເຈົ້າຈະບໍ່ພຽງແຕ່ຊອກຫາ ຄຳ ນິຍາມທີ່ພວກເຮົາໄດ້ໃຫ້ເຈົ້າ, ແຕ່ຈະມີເຖິງ 7, ໃນນັ້ນ6ອ້າງອີງເຖິງສິ່ງທີ່ພວກເຮົາເຂົ້າໃຈແທ້ by ໃນປຶ້ມ, ແລະອັນດັບທີເຈັດຂອງລັກສະນະວິທະຍາສາດ.\nແນວໃດກໍ່ຕາມ, ຄວາມຈິງແມ່ນວ່າ, ຕໍ່ໄປອີກ ໜ້ອຍ ໜຶ່ງ, ເຈົ້າຈະພົບ ການຈັດປະເພດປຶ້ມທີ່ເຈົ້າອາດຈະບໍ່ເຄີຍໄດ້ຍິນມາກ່ອນ. ແລະ, ອີງຕາມ RAE, ມັນ ຈຳ ແນກປື້ມ 46 ປະເພດທີ່ແຕກຕ່າງກັນ, ໃນນັ້ນພວກເຮົາເນັ້ນ ໜັກ ວ່າ:\nປື້ມທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່. ມັນເປັນຫ້ອງການທີ່ຫ້ອງການ ໜີ້ ສາທາລະນະປະຕິບັດ. ພວກເຂົາຮັບໃຊ້ເພື່ອສະທ້ອນເຖິງການລົງທະບຽນລາຍຮັບຂອງລັດ.\nAntiphonal. ເອີ້ນອີກຢ່າງວ່າປຶ້ມ antiphonary, ມັນເປັນວຽກຮ້ອງເພງທີ່ຕາມຊື່ຂອງມັນຊີ້ໃຫ້ເຫັນ, ມີ antiphons ຂອງປີ.\nເຄື່ອງອັດ ສຳ ເນົາ. ມັນເປັນອັນທີ່ເຮັດ ໜ້າ ທີ່ສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ເພື່ອບັນທຶກການຕິດຕໍ່ພົວພັນຂອງທຸລະກິດໃດ ໜຶ່ງ.\nຂໍ້ຕົກລົງ. ມັນປະກອບດ້ວຍມະຕິແລະການຕັດສິນໃຈທີ່ໄດ້ເຮັດຢູ່ໃນຫ້ອງການເມືອງ, ບໍລິສັດ, ແລະອື່ນ.\nຂອງ chivalry. ຫຼາຍກວ່າປະເພດປຶ້ມ, ມັນເປັນປະເພດວັນນະຄະດີທີ່ຕົວລະຄອນເອກເປັນສຸພາບບຸລຸດ.\nປຶ້ມຂ້າງຕຽງ. ມັນແມ່ນອັນທີ່ເກັບໄວ້ຢູ່ເທິງໂຕະຂ້າງຕຽງເພື່ອອ່ານມັນກ່ອນເຂົ້ານອນຫຼືມີຄວາມມັກຫຼາຍກວ່າອັນອື່ນ (ມັນເປັນສິ່ງທີ່ມັກທີ່ສຸດ).\nກຸ່ມນັກຮ້ອງ. ເຮັດດ້ວຍແຜ່ນເຈ້ຍ, ມີການຂຽນເພງສັນລະເສີນ, ເພງແກ້ຫວັດ ... ດ້ວຍບັນທຶກດົນຕີຂອງເຂົາເຈົ້າ.\nຂອງຄອບຄົວ. ບ່ອນທີ່ຂໍ້ມູນທັງofົດຂອງແຕ່ລະຄົນທີ່ເປັນສ່ວນ ໜຶ່ງ ຂອງຄອບຄົວຖືກເກັບເອົາ.\nກຽດຕິຍົດ. ມັນເປັນປຶ້ມທີ່ເກັບລາຍເຊັນຂອງຜູ້ເຂົ້າຊົມທີ່ໂດດເດັ່ນ. ມັນສ່ວນຫຼາຍແມ່ນພົບເຫັນຢູ່ໃນສະຖານທີ່ຕ່າງ like ເຊັ່ນ: ສະຖາບັນ, ພິພິທະພັນ, ແລະອື່ນ.\nຂອງຊີວິດ. ປື້ມຊີວິດແມ່ນກ່ຽວຂ້ອງກັບຄວາມຮູ້ຂອງພະເຈົ້າກ່ຽວກັບຜູ້ທີ່ຖືກເລືອກໄວ້, ຜູ້ທີ່ມີຄວາມຄາດຫວັງຕໍ່ລັດສະີພາບ.\nປື້ມບັນທຶກສີ່ສິບແຜ່ນ. ນີ້ແມ່ນວິທີເອີ້ນແຜ່ນສຽງຂອງບັດເລື້ອຍ often.\nປື້ມບັນທຶກຂອງການບັນທືກ. ໃນນັ້ນ, ການຊ່ວຍເຫຼືອລ້າ, ຄວາມກະລຸນາແລະການ ສຳ ປະທານທີ່ໄດ້ຖືກສົ່ງຫຼືມອບໃຫ້ກະສັດໄດ້ຖືກບັນທຶກໄວ້ໃນເມື່ອກ່ອນ.\nປຶ້ມມະຫາຊົນ. ໃນນັ້ນ, ຄຳ ສັ່ງທີ່ຖືກປະຕິບັດຢູ່ໃນມະຫາຊົນແມ່ນປະຕິບັດຕາມ.\nປຶ້ມແບບຮຽນ. ພວກມັນແມ່ນສິ່ງທີ່ໃຊ້ຢູ່ໃນໂຮງຮຽນ, ສະຖາບັນແລະອາຊີບເພື່ອສຶກສາ.\nປື້ມສີຂຽວ. ມັນເປັນເອກະສານທີ່ຂ່າວທີ່ຢາກຮູ້ຢາກເຫັນຫຼືໂດຍສະເພາະກ່ຽວກັບປະເທດ, ຄົນຫຼືເຊື້ອສາຍ.\nນອກ ເໜືອ ຈາກການຈັດປະເພດນີ້, ຄວາມຈິງແມ່ນວ່າ, ອີງຕາມເງື່ອນໄຂທີ່ແຕກຕ່າງກັນ, ພວກເຮົາຕອບສະຫນອງທີ່ແຕກຕ່າງກັນ.\nຕາມຮູບແບບ, ເຈົ້າຈະມີເຈ້ຍ, ອີເລັກໂທຣນິກ, ປຶ້ມແບບໂຕ້ຕອບໄດ້ (ມັນເປັນດິຈິຕອລແຕ່ຜູ້ອ່ານໂຕ້ຕອບກັບເຂົາເຈົ້າ) ແລະສຽງ (ປຶ້ມສຽງ).\nອີງຕາມປະເພດວັນນະຄະດີ, ເຈົ້າຈະມີ: ເນື້ອເພງ, ກາບກອນ, ລະຄອນ. ຜູ້ຂຽນບາງຄົນຂະຫຍາຍການຈັດປະເພດນີ້ຫຼາຍຂຶ້ນຕາມປະຫວັດຂອງປຶ້ມ: ນັກສືບ, ໂຣແມນຕິກ, ຍຸກສະໄ,, ປະຫວັດສາດ, ແລະອື່ນ etc. .\nສໍາລັບການປຶກສາຫາລື, ເປັນທີ່ຮູ້ຈັກກັນວ່າເປັນການປຶກສາຫາລື, ບ່ອນທີ່ພວກເຮົາສາມາດລວມເອົາວັດຈະນານຸກົມ, ສາລານຸກົມ, ຄູ່ມື, ປຶ້ມຂໍ້ມູນ, ແລະອື່ນ etc. . ໃນທາງກົງກັນຂ້າມ, ຈະມີປຶ້ມບັນເທີງ, ເພາະວ່າຈຸດປະສົງຂອງພວກມັນບໍ່ແມ່ນເພື່ອໃຫ້ຄວາມຮູ້, ແຕ່ເພື່ອໃຫ້ມີເວລາອ່ານທີ່ດີ.\nປຶ້ມກະເປົາ, ສະແດງໂດຍຂະ ໜາດ ນ້ອຍແລະຄວາມຍາວສັ້ນຂອງພວກມັນ. ກົງກັນຂ້າມ, ເຈົ້າຈະມີປຶ້ມປົກແຂງແລະປຶ້ມຂະ ໜາດ ປົກກະຕິ.\nອີງຕາມການນໍາໃຊ້ທີ່ໄດ້ຮັບ, ເຈົ້າຈະມີປຶ້ມແບບຮຽນ (ສໍາລັບການສຶກສາ), ເສີມ (ສໍາລັບການສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ຫຼືການຄົ້ນຄວ້າກ່ຽວກັບຫົວຂໍ້ໃດນຶ່ງ), ການອ້າງອີງ (ພວກມັນມີລັກສະນະເປັນເອກະສານອ້າງອີງໄວ), ການພັກຜ່ອນຢ່ອນອາລົມ (ບ່ອນທີ່ພວກເຮົາລວມເອົາເລື່ອງ, ກາຕູນ, ກາຕູນ, ແລະອື່ນ)), ວິທະຍາສາດ, ຄຳ ແນະ ນຳ (ຄູ່ມືຜູ້ໃຊ້), ປຶ້ມວັນນະຄະດີແລະພາສາ (ນະວະນິຍາຍເອງ), ເຕັກນິກ (ຜູ້ຊ່ຽວຊານໃນຫົວຂໍ້ສະເພາະ), ໃຫ້ຂໍ້ມູນ, ນິຍົມ, ສາສະ ໜາ, ປະກອບຮູບແຕ້ມ, ເອເລັກໂຕຣນິກ, ກາບກອນ, ຊີວະປະຫວັດ, ການສອນດ້ວຍຕົນເອງ, ສິລະປະ, ສຽງ.\nດັ່ງທີ່ເຈົ້າເຫັນ, ມີປຶ້ມຫຼາຍປະເພດ, ແລະຫຼາຍຄັ້ງການຈັດປະເພດເຂົ້າມາເຮັດໃຫ້ພວກເຂົາສັບສົນກັບປະເພດປຶ້ມ. ສິ່ງທີ່ຈະແຈ້ງແມ່ນພວກເຮົາສາມາດຊອກຫາພວກມັນໄດ້ຫຼາກຫຼາຍອັນທີ່ຈະພັດທະນາໄປຕາມການເວລາເພື່ອປັບຕົວເຂົ້າກັບຄວາມຕ້ອງການທີ່ຖືກຖາມຈາກເຂົາເຈົ້າ.\nເສັ້ນທາງເຕັມໄປຫາບົດຄວາມ: ວັນນະຄະດີປະຈຸບັນ » Literature » ຫນັງສື » ປະເພດຂອງປຶ້ມ


ຜູ້ປ່ວຍໂຄວິດ-19 ຄົນສຸດທ້າຍ ໃນປະເທດກຳປູເຈຍ ປິ່ນປົວຫາຍດີ ແລະ ອອກຈາກໂຮງໝໍແລ້ວ - Lanxang Media SOLE CO.,LTD\nHome ຂ່າວຕ່າງປະເທດ ຜູ້ປ່ວຍໂຄວິດ-19 ຄົນສຸດທ້າຍ ໃນປະເທດກຳປູເຈຍ ປິ່ນປົວຫາຍດີ ແລະ ອອກຈາກໂຮງໝໍແລ້ວ\nຜູ້ປ່ວຍໂຄວິດ-19 ຄົນສຸດທ້າຍ ໃນປະເທດກຳປູເຈຍ ປິ່ນປົວຫາຍດີ ແລະ ອອກຈາກໂຮງໝໍແລ້ວ\nກຳປູເຈຍ ບໍ່ມີຜູ້ຕິດເຊື້ອໄວຣັສໂຄວິດ-19 ຄົງເຫຼືອໃນໂຮງໝໍແລ້ວ ຫຼັງຈາກຜູ້ປ່ວຍຄົນສຸດທ້າຍໄດ້ຮັບການປິ່ນປົວ ແລະ ອະນຸຍາດໃຫ້ກັບບ້ານໄດ້.\nສຳນັກຂ່າວຕ່າງປະເທດລາຍງານຈາກນະຄອນຫຼວງພະນົມເປນ ປະເທດກຳປູເຈຍ ເມື່ອວັນອາທິດ ທີ 17 ພຶດສະພາ ວ່າ ກະຊວງສາທາລະນະສຸກກຳປູເຈຍ ຖະແຫຼງການກ່ຽວກັບສະຖານະການຂອງໂຄວິດ-19 ໃນປະເທດ ວ່າ ຜູ້ປ່ວຍເພດຍິງ ຊາວກຳປູເຈຍ ອາຍຸ 36 ປີ ອາໄສຢູ່ແຂວງບັນທາຍມີໄຊ ທາງພາກຕາເວັນຕົກສຽງເໜືອຂອງປະເທດ ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດໃຫ້ອອກຈາກໂຮງໝໍມິດຕະພາບກຳປູເຈຍ – ໂຊວຽດ ໃນນະຄອນຫຼວງພະນົມເປນ ເມື່ອວັນເສົາ ຜ່ານມາ.\nທັງນີ້ ຜູ້ປ່ວຍຄົນດັ່ງກ່າວນອນພັກຟື້ນຢູ່ໂຮງໝໍມາດົນໄລຍະໜຶ່ງ ເພື່ອປິ່ນປົວອາການປ່ວຍໂຄວິດ-19 ຈົນເຊົາດີ ແລະ ສາມາດອອກຈາກໂຮງໝໍແລ້ວ ກາຍເປັນຜູ້ປ່ວຍຄົນສຸດທ້າຍ ທັງຂອງໃນໂຮງໝໍແຫ່ງນີ້ ແລະ ຈາກສະຖິຕິຜູ້ປ່ວຍສະສົມ 122 ຄົນ ໝາຍຄວາມວ່າ ປັດຈຸບັນ ກຳປູເຈຍບໍ່ມີຜູ້ປ່ວຍສະສົມຄົງເຫຼືອຢູ່ໃນລະບົບສາທາລະນະສຸກ ແລະ ບໍ່ພົບຜູ້ປ່ວຍໃໝ່ ຕັ້ງແຕ່ວັນທີ 12 ເມສາ ຜ່ານມາ.\nຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ລັດຖະບານກຳປູເຈຍ ຢືນຢັນບໍ່ມີນນະໂຍບາຍຜ່ອນຄາຍມາດຕະການຄວບຄຸມທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບສະພາບການດ້ານສາທາລະນະສຸກຄັ້ງນີ້ ເຊັ່ນ: ການປິດໂຮງຮຽນຊົ່ວຄາວ ແລະ ການຍົກສູງມາດຕະການຄວບຄຸມຊາຍແດນທາງບົກ, ທາງທະເລ ແລະ ທາງອາກາດ.\nປະເທດກຳປູເຈຍ ຢືນຢັນ ພົບຜູ້ຕິດເຊື້ອໂຄວິດ-19 ຄົນທຳອິດ ເມື່ອວັນທີ 27 ມັງກອນ ຜ່ານມາ ເປັນນັກທ່ອງທ່ຽວຊາຍຊາວຈີນ ອາຍຸ 60 ປີ ເດີນທາງມາຈາກເມືອງອູ໋ຮັນ ປະເທດຈີນ ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ໄດ້ມີການຍົກສູງມາດຕະການຄັດກອງດ້ານສາທາລະນະສຸກຢ່າງເຂັ້ມງວດ ແລະ ມີຜູ້ປ່ວຍທີ່ໄດ້ຮັບການຢືນຢັນຢ່າງໜ້ອຍ 122 ຄົນ ຈາກຜູ້ທີ່ຢູ່ໃນກຸ່ມສ່ຽງຢ່າງນ້ອຍ 14.684 ຄົນ.


ປະກົດການຫຍໍ້ທໍ້ຕຳແລ້ວໜີ, ເຈົ້າໜ້າທີ່ຈະແກ້ແນວໃດ Laos Daily news\nGMT+7 23/03/2018 19:48\nບັນຫາອຸປະຕິເຫດຕຳແລ້ວໜີ ຖືເປັນປະກົດການຫຍໍ້ທໍ້ໜຶ່ງທີ່ຕ້ອງທີ່ເກີດຂຶ້ນຫຼາຍໃນສັງຄົມລາວເຮົາ ໂດຍສະເພາະກາງຄືນທີ່ຍາກໃນການເບິ່ງເຫັນ. ເຫດຜົນໜຶ່ງກໍ່ຍ້ອນບ້ານເຮົາຍັງບໍ່ມີກ້ອງວົງຈອນປິດທີ່ຫຼາຍພໍສາມາດບັນທຶກເຫດການທີ່ເກີດຂຶ້ນ ເພື່ອເອົາຜິດກັບຜູ້ກະທຳຜິດໄດ້ ແລະມາດຕະການລົງໂທດທາງກົດໝາຍກໍ່ຍັງເບົາ ເຮັດໃຫ້ຄົນທີ່ກະທຳຜິດບໍ່ເກງກົວເທົ່າທີ່ຄວນ.\nດັ່ງເຫດການທີ່ເກີດຂຶ້ນໃນຕອນເຊົ້າເວລາ 10:00 ຂອງວັນທີ 10 ມີນາ 2018 ຢູ່ກາງ4ແຍກເຊກະໝານ, ເມືອງພູວົງ, ແຂວງອັດຕະປື ເຮັດໃຫ້ຄູ່ກໍລະນີ ເສຍຊີວິດ 1 ຄົນ ແຕ່ໂຊເຟີລົດໃຫຍ່ທີ່ຂັບລົດຄັນເກີດເຫດໄດ້ເອົາຕົວຫຼົບໜີ ປະຈຸບັນ ທາງເຈົ້າໜ້າກໍາລັງຕິດຕາມນຳຕົວມາດຳເນີນຄະດີ.\nການຕຳແລ້ວໜີໃນກົດໝາຍອາຍາໝວດທີ1 ມາດຕາທີ 87 ວ່າດ້ວຍການຫຼົບໜີຈາກອຸປະຕິເຫດລະບຸວ່າ: ຫາກບຸກຄົນໃດເຮັດໃຫ້ເກີດອຸປະຕິເຫດຂຶ້ນ ແລ້ວຫຼົບໜີແມ່ນຈະຖືກຕັດອິດສາລະພາບແຕ່6ເດືອນຫາ2ປີ ແລະຖືກປັບໃໝແຕ່2ແສນກີບຫາ 1.000.000 ກີບ. ຊຶ່ງໃນທັດສະນະຂອງມະຫາຊົນແລ້ວການລົງໂທດທາງກົດໝາຍຍັງເບົາເກີນໄປ ແລະເຫດການແບບນີ້ກໍ່ເກີດຂຶ້ນເລື້ອຍໆ ຈຸດນີ້ເຈົ້າໜ້າທີ່ຄວນມີວິທີແກ້ໄຂທີ່ຊັດເຈນຂຶ້ນ.


ໃນຕອນເຊົ້າຂອງວັນສຸກ ວັນທີ 12 ມີນາ 2021, ເວລາ 9:00 ໂມງ, LAPNet ໄດ້ມີການຈັດກອງປະຊຸມສະພາບໍລິຫານ ສະໄໝສາມັນ ແລະ ກອງປະຊຸມຜູ້ຖືຮຸ້ນ ສະໄໝສາມັນ ຄັ້ງທີ I ປະຈໍາປີ 2021 ໂດຍການເປັນປະທານຂອງ ທ່ານ ລັດສະໝີ ສຸວັນທອງ ຮອງຫົວໜ້າກົມເຕັກໂນໂລຊີຂໍ້ມູນຂ່າວສານ ທະນາຄານແຫ່ງ ສປປ ລາວ, ປະທານສະພາບໍລິຫານຂອງບໍລິສັດ ທັງເປັນຕາງໜ້າຜູ້ຖືຮຸ້ນອັນດັບໜຶ່ງຂອງ LAPNet ພ້ອມດ້ວຍ ທ່ານ ຮອງປະທານສະພາບໍລິຫານ, ບັນດາທ່ານ ສະມາຊິກສະພາບໍລິຫານ ແລະ ບັນດາຕາງໜ້າຂອງແຕ່ລະຜູ້ຖືຮຸ້ນ ກໍ່ໄດ້ເຂົ້າຮ່ວມ.\nເນື້ອໃນຫຼັກຂອງກອງປະຊຸມຄັ້ງນີ້ ແມ່ນເພື່ອລາຍງານກ່ຽວກັບການເຄື່ອນໄຫວທຸລະກິດ ປະຈຳປີ 2020 ແລະ ແຜນດຳເນີນງານປະຈຳປີ 2021. ພ້ອມນັ້ນ ຍັງໄດ້ນຳສະເໜີແຜນຍຸດທະສາດໃນການດຳເນີນທຸລະກິດ ແຕ່ປີ 2021 – 2025 ໂດຍຍົກໃຫ້ເຫັນຜົນສຳເລັດຂອງວຽກງານໃນໄລຍະຜ່ານມາ ແລະ ແຜນທີ່ຈະດຳເນີນໃນຕໍ່ໜ້າ.\nຍ້ອນການໃຫ້ຄວາມຮ່ວມມືຂອງບັນດາສະມາຊິກສະພາບໍລິຫານ ທີ່ສະແດງອອກຜ່ານການປຶກສາຫາລື ແລະ ປະກອບຄຳຄິດຄຳເຫັນຮ່ວມກັນ ຕໍ່ຫຼາຍບັນຫາ ຢ່າງກົງໄປກົງມາ ເຮັດໃຫ້ເນື້ອໃນຂອງກອງປະຊຸມມີຄວາມສົມບູນຄົບຖ້ວນ ແລະ ສາມາດນຳໄປເປັນບ່ອນອີງໃນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດວຽກງານຕົວຈິງໃຫ້ເກີດໝາກຜົນດີທີ່ສຸດ. ດັ່ງນັ້ນ, ໃນວັນດຽວກັນ ກອງປະຊຸມສຳຄັນຂອງປີຈຶ່ງໄດ້ຮັບການສິ້ນສຸດລົງ ຢ່າງຈົບງາມ ແລະ ສຳເລັດຜົນ ຕາມຄາດໝາຍ.


ການຕ່າງປະເທດປະຊາຊົນ ປະກອບສ່ວນ ປົກປັກຮັກສາ ເອກະລາດ, ອະທິປະໄຕປະເທດຊາດ - ຂ່າວພາບຫວຽດນາມ\n22/01/2015 07:38 GMT+7 0\nການຕ່າງປະເທດປະຊາຊົນ ປະກອບສ່ວນ ປົກປັກຮັກສາ ເອກະລາດ, ອະທິປະໄຕປະເທດຊາດ\nທ່ານ ຫວູຊວນຮົ່ງ, ປະທານສະຫະພັນບັນດາອົງການມິດຕະພາບ ຫວຽດນາມ\nປີ 2014, ວຽກງານການຕ່າງປະເທດປະຊາຊົນປະກອບສ່ວນສຳຄັນເຂົ້າໃນພາລະກິດສ້າງສາ ແລະ ປົກປັກຮັກສາປະເທດຊາດ, ພິເສດແມ່ນການປົກປັກຮັກສາເອກະລາດ, ອະທິປະໄຕຂອງ ຫວຽດນາມ ຢູ່ທະເລຕາເວັນອອກ. ກ່າວຄຳເຫັນທີ່ກອງປະຊຸມຄະນະປະທານຊຸດທີ5ຄັ້ງທີ2ຂອງສະຫະພັນບັນດາອົງການມິດຕະພາບ ຫວຽດນາມ, ຈັດຂຶ້ນໃນຕອນບ່າຍວັນທີ 20/1, ຢູ່ ຮ່າໂນ້ຍ, ທ່ານ ຫວູຊວນຮົ່ງ, ປະທານສະຫະພັນບັນດາອົງການມິດຕະພາບ ຫວຽດນາມ, ໃຫ້ຮູ້ວ່າ:\n“ສຳລັບພວກເຮົາແລ້ວ, ມີບັນຫາໜຶ່ງເກີດຂຶ້ນນັ້ນແມ່ນເລື່ອງຈີນ ຕັ້ງຮ້ານເຈາະນ້ຳມັນ ໄຮຢາງ - 981 ຢ່າງຜິດກົດໝາຍໃນເຂດເສດຖະກິດຈຳເພາະຢູ່ທະເລຂອງ ຫວຽດນາມ. ການຕ່າງປະເທດປະຊາຊົນ ໄດ້ເຂົ້າຮ່ວມການຕໍ່ສູ້ນີ້ ແລະ ຍາດໄດ້ບັນດາຜົນງານສຳຄັນທີ່ສຸດ. ໃນນັ້ນມີເລື່ອງເຊື່ອມຕໍ່ເຄືອຂ່າຍເພື່ອນມິດສາກົນອອກສຽງປົກປັກຮັກສາ, ສະໜັບສະໜູນ ຫວຽດນາມ, ສືບຕໍ່ຮັກສາຂະບວນການຮອດປະຈຸບັນ ແລະ ໜູນຊ່ວຍພວກເຮົາໃນຊຸມປີຕໍ່ໄປ”\nທີ່ກອງປະຊຸມນີ້, ຄະນະປະທານສະຫະພັນບັນດາອົງການມິດຕະພາບ ຫວຽດນາມ ໄດ້ຮັບຮອງເອົາທິດທາງວຽກງານໃນປີ 2015, ສຸມໃສ່ເຂົ້າໃນບາງເນື້ອໃນຄື: ປັບປຸງ, ເປີດກ້ວາງ, ພັດທະນາເຄືອຂ່າຍເພື່ອນມິດສາກົນ ແລະ ຄູ່ຮ່ວມມືສາກົນຕາມລວງເລິກ…


ມີການຮຽກຮ້ອງໃຫ້ ຜູ້ພິພາກສາ2ທ່ານ ລາອອກ ຈາກສານອາຍານາໆຊາດ ທີ່ກໍາປູເຈຍ\nພວກລອດຊີວິດຈາກຄຸກ Tuol Sleng ທີ່ມີຊື່ສຽງເໜົ່າເໝັນຂອງ ພວກຂະເໝນແດງ ຄືນາຍ Bou Meng (ຊ້າຍ) ແລະນາຍ Chum Mey (ຂວາ), ທີ່ກຸງພະນົມເປນ. ວັນທີ5ກັນຍາ 2011ໃ\nກຸ່ມປົກປ້ອງສິດທິມະນຸດຊັ້ນນໍາກຸ່ມນຶ່ງຮຽກຮ້ອງໃຫ້ຜູ້ພິພາກສາ2ທ່ານໃນສານອາຍານາໆຊາດ ທີ່ກໍາລັງທໍາການສອບສວນກ່ຽວກັບອາຊະຍາກໍາສົງຄາມຂອງພວກຂະເໝນແດງໃນກໍາປູເຈຍນັ້ນ ລາອອກ.\nກຸ່ມປົກປ້ອງສິດທິມະນຸດ Human Rights Watch ທີ່ມີສໍານັກງານຢູ່ນະຄອນນີວຢອກ ໄດ້ອອກຖະແຫລງການສະບັບນຶ່ງໃນວັນຈັນມື້ນີ້ ກ່າວວ່າ ປະຊາຊົນກໍາປູເຈຍແມ່ນບໍ່ມີຫວັງທີ່ຈະໄດ້ເຫັນຄວາມຍຸຕິທໍາ ຕາບໃດທີ່ທ່ານ Siegfried Blunk ຊາວເຢຍຣະມັນ ແລະທ່ານ You Bounleng ຊາວກໍາປູເຈຍ ຍັງເປັນຜູ້ພິພາກສາຢູ່ໃນສານນັ້ນ.\nສານອາຊະຍາກໍາສົງຄາມນາໆຊາດໄດ້ຕັດສິນຄະດີຫົວໜ້າຄຸກຂະເໝນແດງຄົນນຶ່ງໃຫ້ມີຄວາມຜິດໄປແລ້ວ ແລະເວລານີ້ ກໍາລັງດໍາເນີນຄະດີອະດີດຄະນະນໍາພາຂະເໝນແດງ4ຄົນທີຍັງມີຊີວິດຢູ່ ແຕ່ໄດ້ຖືກຖ່ວງດຶງມາຍ້ອນບັນຫາໂຕ້ແຍ້ງກັນ ນັບແຕ່ພວກພິພາກສາໄດ້ປະກາດໃຫ້ຮູ້ໃນເດືອນເມສາຜ່ານມາວ່າ ພວກຕົນໄດ້ເສັດສິ້ນການສອບສວນກ່ຽວກັບຄະດີທີ3ທີ່ພວກໄອຍະການໄດ້ຍື່ນຟ້ອງນັ້ນແລ້ວ.\nໄອຍະການທ່ານນຶ່ງຈົ່ມວ່າ ພວກພິພາກສາບໍ່ໄດ້ສໍາພາດພວກພະຍານຄົນສໍາຄັນໆ ຫລືບໍ່ໄດ້ໄປເບິ່ງບ່ອນທີ່ຖືກສົງໄສວ່າເປັນບ່ອນທີ່ເກີດເຫດ ນັ້ນ. ພະນັກງານຫລາຍຄົນຂອງສານໄດ້ລາອອກຈາກໜ້າທີ່ເພື່ອປະທ້ວງຕໍ່ພຶດຕິກໍາຂອງພວກພິພາກສານັ້ນ.\nRights Group Demands Resignations of Khmer Rouge Panel Judges


ການຮ່ວມມືທີ່ໄດ້ຮັບໄຊຊະນະຈາກສາຍການບິນ Turkey ແລະ Air Moldova\nຫນ້າທໍາອິດ » ບົດຂຽນຂ່າວລ້າສຸດ » ສາຍການບິນ » ການຮ່ວມມືທີ່ໄດ້ຮັບໄຊຊະນະຈາກສາຍການບິນ Turkey ແລະ Air Moldova\nສາຍການບິນ • ສະຫນາມບິນ • ການ ທຳ ລາຍຂ່າວການທ່ອງທ່ຽວ • ຂ່າວ Breaking Moldova • ຂ່າວ • ການຂົນສົ່ງ • ການປັບປຸງສະຖານທີ່ທ່ອງທ່ຽວ • ຂ່າວກ່ຽວກັບສາຍການເດີນທາງ • ຂ່າວ Breaking Turkey\nສາຍການບິນ Air Moldova, ບໍລິສັດການບິນແລະທຸງທຸງລາຍໃຫຍ່ທີ່ສຸດຂອງສາທາລະນະລັດ Moldova, ແລະສາຍການບິນຕວກກີ, ຜູ້ໃຫ້ບໍລິການດ້ານທຸງຊາດຂອງປະເທດຕຸລະກີໄດ້ປະກາດລາຍເຊັນຂອງຂໍ້ຕົກລົງລະຫັດ, ມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ນັບແຕ່ວັນທີ 29 ມັງກອນ 2018 ເປັນຕົ້ນໄປ.\nຜ່ານການຮ່ວມມືລະຫວ່າງ codeshare ນີ້, ສາຍການບິນຕວກກີແລະ Air Moldova ຈະເພີ່ມລະຫັດຖ້ຽວບິນຂອງພວກເຂົາໃນ Istanbul - Kishinev vv ທ່ຽວບິນໂດຍທັງສອງຝ່າຍ.\n“ ໃນຖານະເປັນສາຍການບິນຕວກກີ, ພວກເຮົາດີໃຈທີ່ໄດ້ເປັນຄູ່ຮ່ວມລະຫັດກັບ Air Moldova. ໃນຂະນະທີ່ພວກເຮົາມີການຮ່ວມມືທີ່ມີຜົນປະໂຫຍດມາແລ້ວ, ພວກເຮົາເຊື່ອວ່າ, ຂໍ້ຕົກລົງນີ້ຈະປັບປຸງສາຍພົວພັນທີ່ດີຂອງພວກເຮົາແລ້ວແລະເພີ່ມທະວີການຮ່ວມມືດ້ານການຄ້າຂອງພວກເຮົາໃນລະດັບຕໍ່ໄປ. ດ້ວຍການແນະ ນຳ ການບິນຮ່ວມລະຫວ່າງທັງສອງຝ່າຍ, ຜູ້ໂດຍສານຈະມີທາງເລືອກໃນການເດີນທາງຫຼາຍຂຶ້ນລະຫວ່າງມອນໂດວາວາແລະຕຸລະກີໂດຍຜ່ານການບິນຮ່ວມກັນ.\n"ໃນຖານະເປັນ Air Moldova, ພວກເຮົາດີໃຈທີ່ການຮ່ວມມືທີ່ຍາວນານຂອງພວກເຮົາກັບສາຍການບິນຕວກກີໄດ້ຖືກຍົກລະດັບໃຫ້ຢູ່ໃນລະດັບ ໃໝ່ ດ້ວຍລາຍເຊັນຂອງການຮ່ວມມືລະຫັດນີ້. ພວກເຮົາມີຄວາມຊື່ນຊົມສູງຕໍ່ການຮ່ວມມືນີ້ແລະຕັ້ງໃຈທີ່ຈະ ນຳ ໃຊ້ທຶນດັ່ງກ່າວໃນການສະ ໜອງ ວິທີແກ້ໄຂການເດີນທາງໄປສູ່ຖານລູກຄ້າຂອງພວກເຮົາ. ພວກເຮົາຍັງຄາດຫວັງວ່າຈະສົ່ງເສີມສະພາບແວດລ້ອມທາງທຸລະກິດຂອງມອນໂດວາແລະປະເທດຕຸລະກີໃນການປະຕິບັດໂຄງການລົງທຶນຂອງພວກເຂົາທັງສອງປະເທດ.” ທ່ານ Iulian Scorpan, ຜູ້ ອຳ ນວຍການໃຫຍ່ Air Airova ກ່າວ.\nໃນເບື້ອງຕົ້ນ, ຜູ້ໃຫ້ບໍລິການທັງສອງຈະໄປວາງລະຫັດຂອງພວກເຂົາຢູ່ Istanbul - Kishinev vv ທ່ຽວບິນເຊິ່ງກັນແລະກັນ. ການລວມເອົາຈຸດເກີນຈຸດແລະ / ຫຼືເສັ້ນທາງອື່ນໆອາດຈະຖືກປະເມີນເປັນໄລຍະທີສອງຫຼັງຈາກການເປີດໃຊ້ຂໍ້ຕົກລົງລະຫັດ codehare ນີ້. ຖ້ຽວບິນຮ່ວມຈະສະ ໜອງ ການເຊື່ອມຕໍ່ທີ່ວ່ອງໄວແລະສະດວກ ສຳ ລັບລູກຄ້າທີ່ອອກຈາກ Istanbul, ເມືອງໃຫຍ່ຂອງປະເທດຕວກກີແລະຍັງເປັນສູນກາງການບິນທີ່ ສຳ ຄັນໃນພາກພື້ນ, ໄປຫາ Kishinev. ຍິ່ງໄປກວ່ານັ້ນ, ການ ຄຳ ນຶງເຖິງໂຄງປະກອບທີ່ສົມບູນຂອງຕາຕະລາງເວລາຂອງທັງຜູ້ຂົນສົ່ງແລະຂໍ້ຕົກລົງທີ່ເຮັດວຽກຮ່ວມກັນ; ມັນຈະຊ່ວຍໃຫ້ລູກຄ້າຂອງສາຍການບິນທັງສອງມີຄວາມສຸກໃນການເຊື່ອມຕໍ່ທີ່ບໍ່ມີສາຍໃນສູນຂອງພວກເຂົາ.\nສາຍການບິນຕວກກີ, ບິນໄປປະເທດແລະສະຖານທີ່ທ່ອງທ່ຽວຕ່າງປະເທດຫຼາຍກ່ວາສາຍການບິນອື່ນໆໃນໂລກ, ປະຈຸບັນບໍລິການໃຫ້ຜູ້ໂດຍສານສາກົນແລະສະຖານທີ່ຂົນສົ່ງສິນຄ້າຫລາຍກວ່າ 300 ແຫ່ງລວມທັງ ໝົດ, ໃນ 120 ປະເທດ. ໃນທາງກັບກັນ, Air Moldova, ສະ ໜອງ ການເຊື່ອມຕໍ່ສັ້ນແລະສະດວກໃນສະ ໜາມ ບິນ Chisinau ດ້ວຍການອອກເດີນທາງປະ ຈຳ ວັນເຖິງ 30 ປາຍທາງໃນເອີຣົບ, ສະຫະພັນລັດເຊຍແລະຕາເວັນອອກກາງ.


ສາວຄູສະແດງພຶດຕິກຳບໍ່ເໝາະສົມ ຖືກລົງໂທດວິໄນແລະຖືກໄລ່ອອກຮຽບຮ້ອຍແລ້ວ – ກຂຄ ລາວ\nໃນໂຮງຮຽນແຫ່ງຫນື່ງຢູ່ເທດສະບານເມືອງຊຳເຫນືອ, ແຂວງຫົວພັນ ເຊີ່ງໃນພືດຕິກຳຂອງຄູຄົນນີ້ການໃຫ້ເຂົ້າຫນົມໃຫ້ເດັກກິນແບບເກືອໄກ່ ໂດຍການການຈັບແຂນຫິ້ວລາກ, ແກ້ໂສ້ງນັກຮຽນ ແລະ ຫວ່ານເຂົ້າໜົມລົງພື້ນໃຫ້ນັກຮຽນເກັບກິນ ຄ້າຍໆກັບການເກືອເຂົ້າເປັດ-ໄກ່ ເຮັດໃຫ້ສັງຄົມວິພາກວິຈານໄປຕ່າງໆນານາ.ໃນໂຮງຮຽນແຫ່ງຫນື່ງຢູ່ເທດສະບານເມືອງຊຳເຫນືອ, ແຂວງຫົວພັນ ເຊີ່ງໃນພືດຕິກຳຂອງຄູຄົນນີ້ການໃຫ້ເຂົ້າຫນົມໃຫ້ເດັກກິນແບບເກືອໄກ່ ໂດຍການການຈັບແຂນຫິ້ວລາກ, ແກ້ໂສ້ງນັກຮຽນ ແລະ ຫວ່ານເຂົ້າໜົມລົງພື້ນໃຫ້ນັກຮຽນເກັບກິນ ຄ້າຍໆກັບການເກືອເຂົ້າເປັດ-ໄກ່ ເຮັດໃຫ້ສັງຄົມວິພາກວິຈານໄປຕ່າງໆນານາ.\nຕໍ່ກັບເຫດການດັ່ງກ່າວນັ້ນ ທ່ານ ອຳປິ່ນ ອຸດົມມະວົງ ຮອງອຳນວຍການ ໄດ້ຊີ້ແຈງຜ່ານໜັງສືພິມລາວພັດທະນາພວກເຮົາວ່າ:ເຫດການແມ່ນເກີດຂຶ້ນໃນວັນທີ 26 ກຸມພາ 2021 ເຊິ່ງໃນຄລິບທີ່ປາກົດແມ່ນຢູ່ຫ້ອງອະນຸບານ1 ຄາດວ່າເປັນເຫດເກີດຂື້ນພາຍຫລັງສໍາເລັດກິດຈະກຳທາງໂຮງຮຽນ ເນື່ອງຈາກວັນນດຽວກັນນັ້ນທາງໂຮງຮຽນໄດ້ມີການກິດຈະກຳ. ຄລິບດັ່ງກ່າວນີ້ແມ່ນເກີດຂຶ້ນຢູ່ໂຮງຮຽນ ລ້ຽງເດັກ, ອະນຸບານ-ປະຖົມ ເມລີສະຫວັນ ຢູ່ ເມືອງຊຳເໜືອ ແຂວງຫົວພັນ.\nສຳລັບຄລິບທີ່ປາກົດອອກມານັ້ນ ທາງໂຮງຮຽນຍັງບໍ່ຮູ້ວ່າແມ່ນໃຜເປັນຜູ້ນຳເຜີຍແຜ່ ເພາະກ້ອງວົງຈອນ ເປັນກ້ອງທີ່ໃຊ້ແອັບເຊື່ອມຕໍ່ໃສ່ໂທລະສັບທີ່ພໍ່ແມ່ນັກຮຽນທຸກຄົນສາມາດເຂົ້າເບິ່ງໄດ້.\nການແກ້ໄຂບັນຫາເບື້ອງຕົ້ນແມ່ນທາງໂຮງຮຽນໄດ້ສັ່ງໃຫ້ຄູຄົນດັ່ງກ່າວນັ້ນພັກວຽກຈາກການເປັນຄູຢ່າງບໍ່ມີກຳນົດ ແລະ ໄດ້ມີການບັນທຶກຮ່ວມກັບພະແນກສຶກສາເມືອງ ເພື່ອສືບສາວຫາສາເຫດແຮງຈູງໃຈໃນການກະທຳດັ່ງກ່າວ ພ້ອມກັນແກ້ໄຂເພື່ອບໍ່ໃຫ້ປາກົດການແບບນີ້ເກີດຂຶ້ນອີກ.\nລັດຖະມົນຕີກະຊວງການຕ່າງປະເທດ ເຂົ້າຮ່ວມກອງປະຊຸມລັດຖະມົນຕີຕ່າງປະເທດອາຊຽນແບບບໍ່ເປັນທາງການ ແບບທາງໄກ


; ສັດທະເລ ກ່ຽວກັນຫີນ; ລະດັບຄວາມເລິກ 1 - 35 m (Ref. 37816), usually5- 35 m (Ref. 27115). Tropical; 24°C - 27°C (Ref. 27115); 35°N - 36°S, 28°E - 124°W\nMax length : 22.0 cm TL ຕົວຜູ້/ບໍ່ມີເພດ; (Ref. 30573); common length : 18.0 cm TL ຕົວຜູ້/ບໍ່ມີເພດ; (Ref. 30573)\nຄີ (ໜາມ)ແຂງຢູ່ຫຼັງປາ (ທັງໝົດ): 10; ຄີຫຼັງຂອງປາ (ຄີອ່ອນ) (ທັງໝົດ): 11; ຄີ(ໜາມ) ແຂງຢູ່ຄີກົ້ນປາ ກຸ່ມປາກະດູກແຂງ ຄວາມຖີ່ຂອງກຸ່ມຖ່າຍທອດພັນ ປາທີ່ມີການເຄື່ອນຍ້າຍຈາກທະເລໄປຫານ້ຳຈືດ ແລະນ້ຳຈືດຫາທະເລ ປາທີ່ມີການເຄື່ອນຍ້າຍຈາກທະເລແລະໄປໄຂ່ຢູ່ນ້ຳຈືດ ຄີກົ້ນຂອງປາ ສັດທີ່ມີກະດູກສັນຫັຼງ ການຖ່າຍທອດທາງກຳມະພັນຈາກພໍ່ແມ່ຫາລູກ 3; ຄີກົ້ນຂອງປາ: 6. Body yellowish with broad blackish stripe on upper side; head and anterior part of body with small dark reddish spots (Ref. 5469).Color changes with growth as well as varies among adults (Ref. 37816). In Oceania, juveniles areagolden green dorsally and white ventrally; in continental areas juveniles may be red dorsally (Ref. 37816). The maroon and yellow phase was originally described asadistinct species, P. typee (Ref. 37816).\nຊັ້ນເຂດຮ້ອນ (Ref. 69278): 4.3 ±0.76 se; Based on food items.


ເຕະ buddy buddy ໂຊກຊ່ອງ\nThursby ຍັງປະ Mr ເຕະ buddy buddy ໂຊກຊ່ອງ. Aun ການຂອງບໍລິສັດການຄຸ້ມຄອງຄະນະແລະຍ້ອງຍໍຢ່າງຫຼວງເຮັດວຽກປະສົບການແລະດ້ານການເງິນແລະການຄ້າຊໍາ Mr ຫົຊ່ອງທີ່ມີຢູ່ໃນ csd. Councilman ໂບເຕນໍາສະເຫນີການປ່ຽນແປງບໍ່ດົນມານີ້ໃນທີ່ທ່ານໄດ້ຫວັຖໍາຢູ່ທີ່ຄາສິໂນສະຖານທີ່ຈະສາມາດທີ່ຈະສູບຢາ.ການປ່ຽນແປງບໍ່ໄດ້ໄປເບິ່ງແສງສະຫວ່າງ,ຊຶ່ງຫມາຍຄເຫດການຂອງຄາສິໂນຈະໄດ້ຮັບສອງໃບບິນຄ່າທີ່ແຍກ(ລັດ ໒໖໙/ຈ ໕໐໖)ໃນ Massachusetts ການກິລາພະນັນຖືກກົດຫມາຍກ້າວໄປຂ້າງຫນ້າກ່ຽວກັບການຈັດຕັ້ງເຂດພູ,ເປັນຄະນະກໍາມະການໄດ້ຮັບຈົນກ່ວາວັນອາທິດທີ່ຈະລົງຄະແນນສຽງກ່ຽວກັບພວກເຂົາ.ສອງໃບບິນຄ່າຂອງຍ້າຍອອກໄປຂ້າງຫນ້າສໍາລັບຄະແນນສຽງ Massachusetts ສາມາດທັນທີເຂົ້າຮ່ວມຂອງຕົນເທດໃກ້ຄຽງໃນໃຫ້ຊາວຂອງຕົນກັບພະນັນກ່ຽວກັບການກິລາ.ທັງສອງແຍກໃບບິນຄ່າ,ໄດ້ຮັບການຫລ້າສຸດອຸດສາຫະກໍາການພະນັນຂ່າວເທົ່ານັ້ນ.ອັນດັບກຸ່ມ,ປະຕິບັດການຂອງ Grosvenor ໂນແລະ Mecca ຊະນິດສະຖານທີ່ຢູ່ໃນອັງກິດໄດ້,ເຊັ່ນດຽວ Enracha ຊະນິດໂມສອນໃນສະເປນ,ປະກາດມື້ນີ້ເປັນໃຫມ່ນອກຈາກນັ້ນການຂອງຕົນຄະນະອໍານມີການນັດພົບຂອງລໍ່ McAlister ເປັນທີ່ບໍ່ແມ່ນການບໍລິຫານຜູ້ອໍານວຍ.ນັດມີຜົນກະທົບທັນທີທັນກຳຕາມທັນທີທັຜົນກະທົບ,ບໍ່ແມ່ນການບໍລິຫານຜູ້ອໍານວຍລໍ່ McAlister ຍັງຈະ kickapoo ໂນນົກຜ່ານການເປີດ.\n"ໃນນາມຂອງຊີວິດຂ້າພະເຈົ້າຢາກຈະຂໍຂອບໃຈຮ່ Cheong ສໍາລັບການຂອງຕົນຄຸນຄ່າປະກອບສ່ວນເປັນອໍານວຍໃນໄລຍະທີ່ຜ່ານມາສອງປີແລະຕ້ອງການໃຫ້ດີກ່ຽວກັບພຣະສຽນ,"ເຂົາເວົ້າວ່າ.ອັນດັບກຸ່ມໄດ້ໂດຍລວມປີທີ່ແຂງ,ຮັບເສດຖະກິດໃນປະຈຸບັນສະພາບອາກາດ,ແລະການຕັດສິນໃຈທີ່ຈະຊື່ Mr ຈໍານວນສໍາລັບສອດຄາສິໂນໃນໜເມືອງ. Aun ບໍ່ແມ່ນການບໍລິຫານຜູ້ອໍານວຍ primes ບໍລິສັດໄດ້ສໍາລັບການເປັນເຂັ້ມແຂງ ໒໐໒໑ ຈໍານວນຂອງຄວາມຈໍາໂມ້ນໍາໃຊ້. ອັງກິດທີ່ອີງໃສ່ຊີວິດກຸ່ມ Plc ໄດ້ປະກາດວ່າຍ້ຳນັ່ Aun ຈະສໍາເລັບແມງຮົວເປັນທີ່ບໍ່ແມ່ນການບໍລິຫານຜູ້ອໍານວຍ.ອັງກິດ-ອີງຕາມການພະນັນຜູ້ນໍາຕະຫຼາດແລະ LSE-ບຸໄວ້ຊີວິດກຸ່ມ Plc ປະກາດໃນວັນພະຫັດທີ່ນການຄ້ນັ່ Aun ຈະສໍາເລັບແມຮ Cheong ເປັນຂອງບໍລິສັດທີ່ບໍ່ແມ່ນການບໍລິຫານຜູ້ອໍານວຍ.ທ່ານ ຈໍານວນຂອງລັອດຕິໃນ ໒໕ ມມ castle ເປືຈະໄດ້ຮັບ. Aun ພິເສດໃນການລ້ຽງການເຮັດວຽກສໍາລັບການຂະຫນາດໃຫຍ່ໂຄງການໃນທົ່ວອາຊີ,ເອີຣົບເຊັ່ນດຽວກັນກັບໃນອັງກິດໄດ້.ດັບປະທານກຸ່ມ Alex Thursby ຕ້ອນຮັງ Mr.\nAun ແມ່ນຊ່ຽວຊານໃນການເງິນຂອງບໍລິສັດທີ່ມີຫຼາຍກວ່າ ໓໐ ປີຂອງການປະສົບການໃນພາກສະຫນາມຂອງການລົງທຶນທະນາຄານແລະແມ່ນປະຈຸບັນສະແດນການເງິນຂອງລໍາດັບກຸ່ມ,ການທີ່.ງເກົ່າຄານການລົງທຶນແມ່ນຍັງເປັນສະມາຊິກຂອງການບໍລິການຂອງຮົງກົງອີງໃສ່ເອກະຊົນລົງທຶນກອງທຶນ Guoco ກຸ່ມ–ສ່ວນໃຫຍ່ຫຸ້ມຂອງລໍາດັບກຸ່ມ Plc.ໃນລະຫວ່າງສາມທົດສະວັດຍາວບໍລິຫານອາຊີບໃນການລົງທຶນທະນາຄານ,Mr. ເກມໄດ້ໂດຍລວມສັບປີເນື່ອງມາຈາກທົ່ວໂລກ Covid-໑໙ ບາດ.ໃນຄໍາສັ່ງເພື່ອການແຜ່ກະຈາຍຂອງຊະ-ຍາ-໒ ເຊື້ອໄວຣັສ,ເຂດທົ່ວໂລກມີການນໍາສະເຫນີທີ່ເຄັ່ງກັດແລະລະບຽບການສໍາລັບການພະນັນສ້າງຕັ້ງ,ລວມທັງໃນປະເທດອັງກິດ–ອັນດັບຂອງກຸ່ມພື້ນຖານຂອງການປະຕິບັດ.ໃນເດືອນກັນຍາ,ຊີວິດກຸ່ມເປີດເຜີຍວ່າເຖິງວ່າຈະໄປລ່ວງຫນ້າສໍາລັບການຄາສິໂນທີ່ດໍາເນີນ,ລາຍຮັບກ່ຽວກັບອັງກິດຕະຫຼາດໄດ້ ໔໐%ຕ່ໍາເມື່ອທຽບກັບປີທີ່ຜ່ານມາ.ເປີດໂຢໂອ້ 'Reilly ໄດ້ເນັ້ນວ່າມັນແມ່ນອັນສໍາຄັນໃນການຟື້ນຟູໂພກຫມັ້ນໃຈໃນການເມືອງຂອງພື້ນຖານໂຄງລ່າໃນຄໍາສັ່ງທີ່ຈະເພີ່ຜູ້ນຈໍານວນແລະເອົາມາໃຫ້ລາຍຮັບກັບຄືນໄປບ່ອນການລະດັບສຸຂະພາບ.ຫນຶ່ງຂອງທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດຄາສິໂນແລະກິລາຜູ້ປະກອບການໃນສະຫະລັດ,ຕະລີສອດສາກົນ,ອອນ໌ສໍາເລັດການຈັດການມັນເຫັນວ່າເປັນເກມ-ປ່ຽນ.ຕະຕ້ອງການທີ່ຈະຊື້ອອກ Entain Plc ການຄວບຄຸມໄດ້ຮ່ວມພາ BetMGM ກິລາພະນັນປະຕິບັດ,ແລະແມ່ນປັດຈຸບັນຟຣີທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ຄົນອື່ນສະເຫນີລາຄາ.ກັບຄືນໄປບ່ອນໃນເດືອນມັງກອນ,ຕະ Elas ຈິຕອ,ຊອບແວບໍລິສັດໃນ blockchain ຊ່ອງ,ທີ່ໄດ້ສົ່ງບົດລາຍງານການບັນທຶກລາຍລະອຽດຄວາມສາມາດຂອງ Bitcoin ເຄົ້າ.ເຈ້ຍແມ່ນສົ່ງເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງຂະຫນາດໃຫຍ່ຂອງ ໖໐ ເອກະສານຈາກອຸດສາຫະກໍາແຫ,ລວມທັງ crypto ແລກປ່ຽນເຄນ,ທະນາຄານແລະການປະກັນໄພບໍລິສັດ,ການຕ່າງໆ,ແລະເຖິງແມ່ນວ່າສະຕາລີກາງທະນາຄານ ປະໂຫຍດທີ່ຄາສິໂນປາທະ.\nໂນນເຄຫະ gournier montelimar\nໃນເວລາທີ່ເປັນ empire ສິໂນເປີດຂຶ້ນ\nແກ້ໄຂນິຍົມ layton ແລະມໍ masque des ມະຫັດສະຈັນໂນ\nພາກເຫນືອຈິດເລື່ອງການບິນ. ໔ wigan ສິໂນ\nຈໍານວນຂອງລັອດຕິໃນ ໒໕ ມມ castle ເປືຈະໄດ້ຮັບ


ຫົວຂໍ້: ກົດໝາຍ ວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມ\nພາກສ່ວນຮັບຜິດຊອບ: ກະຊວງ ແຮງງານ ແລະ ສະຫວັດດີການສັງຄົມ\nວັນທີ່ ນິຕິກໍາ : 26-07-2013\nເຜີຍແຜ່ລົງ ຈົດໝາຍເຫດ ວັນທີ່ : 04-12-2013\nສະພາແຫ່ງຊາດ ເລກທີ 34 /ສພຊ\nນະຄອນຫລວງວຽງຈັນ, ວັນທີ 26 ກໍລະກົດ 2013\nກົດໝາຍສະບັບນີ້ ກຳນົດຫຼັກການ, ລະບຽບການ ແລະ ມາດຕະການ ກ່ຽວກັບການຈັດຕັ້ງ, ການເຄື່ອນໄຫວ, ການຄຸ້ມຄອງ ແລະ ການກວດກາວຽກງານປະກັນສັງຄົມ ໃຫ້ເປັນລະບົບ, ເຂັ້ມແຂງ ແລະ ມີປະສິດທິພາບ ເພື່ອປົກປ້ອງສິດ ແລະ ຜົນປະໂຫຍດຂອງຜູ່ໃຊ້ແຮງງານ ແລະ ຜູ່ອອກແຮງງານ ດ້ວຍການປະກອບທຶນສົມທົບ ແລະ ການສະໜອງການອຸດໜູນປະກັນສັງຄົມ ແນໃສ່ຄ້ຳປະກັນການ ດຳລົງຊີວິດຂັ້ນພື້ນຖານ, ການສ້າງຄວາມສາມັກຄີປອງດອງ ແລະ ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການພັດທະ ນາເສດຖະກິດ-ສັງຄົມຂອງຊາດ.\nມາດຕາ2ການປະກັນສັງຄົມ\nການປະກັນສັງຄົມ ແມ່ນ ການຮັບປະກັນໃຫ້ຜູ່ປະກັນຕົນ ໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນຈາກກອງທຶນປະ ກັນສັງຄົມແຫ່ງຊາດ ໃນກໍລະນີ ມີການປິ່ນປົວສຸຂະພາບ, ອອກລູກ ຫຼື ຫຼຸລູກ, ເກີດອຸປະຕິເຫດແຮງ ງານ, ພະຍາດອາຊີບ, ເສັຍກຳລັງແຮງງານ, ເສັຍອົງຄະ, ປ່ວຍການ, ບຳນານ, ເສັຍຊີວິດ, ອຸດໜູນສະ ມາຊິກຄອບຄົວ ແລະ ວ່າງງານ.\nມາດຕາ3ການອະທິບາຍຄຳສັບ\nຄຳສັບ ທີ່ນຳໃຊ້ໃນກົດໝາຍສະບັບນີ້ ມີຄວາມໝາຍ ດັ່ງນີ້:\n1. ກອງທຶນປະກັນສັງຄົມແຫ່ງຊາດ ໝາຍເຖິງ ກອງທຶນທີ່ສະສົມເງິນສົມທົບຂອງ ລັດຖະບານ, ຜູ່ໃຊ້ແຮງງານ ແລະ ຜູ່ອອກແຮງງານ ເພື່ອນຳໃຊ້ເຂົ້າໃນການອຸດໜູນປະກັນສັງຄົມປະເພດຕ່າງໆ;\n2. ຜູ່ໃຊ້ແຮງງານ ໝາຍເຖິງ ການຈັດຕັ້ງຂອງພັກ, ລັດ, ແນວລາວສ້າງຊາດ, ອົງການຈັດຕັ້ງມະຫາຊົນ, ອົງການຈັດຕັ້ງສັງຄົມ ແລະ ຫົວໜ່ວຍແຮງງານ ທີ່ນຳໃຊ້ຜູ່ອອກແຮງງານເຮັດວຽກໃຫ້ຕົນ ໂດຍໄດ້ຈ່າຍເງິນເດືອນ ຫຼື ຄ່າແຮງງານ;\n3. ຫົວໜ່ວຍແຮງງານ ໝາຍເຖິງ ຫົວໜ່ວຍທຸລະກິດ, ການຜະລິດ ແລະ ການບໍລິການ ຂອງທຸກພາກສ່ວນເສດຖະກິດ;\n4. ຜູ່ອອກແຮງງານ ໝາຍເຖິງ ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ທະຫານ, ຕຳຫຼວດ, ພະນັກງານບຳນານ, ຜູ່ເສັຍອົງຄະ ແລະ ກຳມະກອນ ທີ່ໄດ້ຮັບເງິນເດືອນ ຫຼື ຄ່າແຮງງານຈາກຜູ່ໃຊ້ແຮງງານ;\n5. ຜູ່ປະກອບອາຊີບສ່ວນບຸກຄົນ ໝາຍເຖິງ ຜູ່ເຮັດວຽກໃຫ້ຕົນເອງໃນຂົງເຂດຕ່າງໆ ເປັນຕົ້ນ ຂົງເຂດກະສິກຳ, ອຸດສາຫະກຳ ແລະ ການບໍລິການ;\n6. ຜູ່ສະໝັກໃຈ ໝາຍເຖິງ ຜູ່ເຂົ້າປະກັນສັງຄົມດ້ວຍຄວາມຕັດສິນໃຈຂອງຕົນເອງ;\n7. ຜູ່ປະກັນຕົນ ໝາຍເຖິງ ຜູ່ທີ່ໄດ້ສົມທົບເງິນເຂົ້າກອງທຶນປະກັນສັງຄົມແຫ່ງຊາດ;\n8. ສະມາຊິກຄອບຄົວ ໝາຍເຖິງ ຜົວ, ເມັຍ, ລູກ, ພໍ່ ແລະ ແມ່ຂອງຜູ່ປະກັນຕົນ;\n9. ເງິນເດືອນປະກັນຕົນ ໝາຍເຖິງ ເງິນເດືອນທັງໝົດ ຂອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ທະຫານ, ຕຳຫຼວດ ແລະ ເງິນເດືອນ ຫຼື ຄ່າແຮງງານ ຂອງຜູ່ອອກແຮງງານ ໃນຫົວໜ່ວຍແຮງງານທີ່ ເປັນຕົວຄິດໄລ່ເງິນສົມທົບເຂົ້າກອງທຶນປະກັນສັງຄົມແຫ່ງຊາດ ເປັນແຕ່ລະເດືອນ;\n10. ເງິນເດືອນທັງໝົດ ໝາຍເຖິງ ເງິນເດືອນ ຫຼື ຄ່າແຮງງານພື້ນຖານຕາມຊັ້ນ-ຂັ້ນ, ເງິນອຸດ ໜູນປີການ, ເງິນອຸດໜູນຕຳແໜ່ງ ແລະ ເງິນອຸດໜູນອື່ນ;\n11. ເງິນສົມທົບ ໝາຍເຖິງ ເງິນທີ່ລັດຖະບານ, ຜູ່ໃຊ້ແຮງງານ, ຜູ່ອອກແຮງງານ, ຜູ່ປະກອບ ອາຊີບສ່ວນບຸກຄົນ ແລະ ຜູ່ສະໝັກໃຈ ໄດ້ຖອກເຂົ້າກອງທຶນປະກັນສັງຄົມແຫ່ງຊາດ ເປັນລາຍເດືອນ ຕາມອັດຕາສ່ວນທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້;\n12. ການເສັຍກຳລັງແຮງງານ ໝາຍເຖິງ ການຂາດ ສະມັດຕະພາບແຮງງານ ຫຼື ສະພາວະປົກກະຕິຂອງຈິດໃຈ ຍ້ອນປະສົບອຸປະຕິເຫດແຮງງານ ຫຼື ພະຍາດອາຊີບ;\n13. ການເສັຍອົງຄະ ໝາຍເຖິງ ການສູນເສັຍອະໄວຍະວະ ຫຼື ອົງຄະໃດໜຶ່ງຂອງຮ່າງກາຍ;\n14. ຄະແນນບຳນານ ໝາຍເຖິງ ພື້ນຖານການຄິດໄລ່ ໂດຍສະເລັ່ຍເງິນສົມທົບ ຂອງຜູ່ປະກັນຕົນໃນໄລຍະສິບສອງເດືອນ ຫານໃຫ້ຈຳນວນເງິນສົມທົບສະເລັ່ຍທັງໝົດ ຂອງຜູ່ປະກັນຕົນ.\nມາດຕາ4ນະໂຍບາຍຂອງລັດກ່ຽວກັບວຽກງານປະກັນສັງຄົມ\nລັດ ຊຸກຍູ້ ແລະ ສົ່ງເສີມການພັດທະນາວຽກງານປະກັນສັງຄົມ ໃຫ້ດຳເນີນໄປຄຽງຄູ່ກັບການເຕີບໂຕທາງດ້ານເສດຖະກິດ ຊຶ່ງລັດ, ຜູ່ໃຊ້ແຮງງານ, ຜູ້ອອກແຮງງານ, ຜູ່ປະກອບອາຊີບສ່ວນບຸກຄົນ ແລະ ຜູ່ສະໝັກໃຈ ຕ້ອງປະກອບທຶນເຂົ້າກອງທຶນປະກັນສັງຄົມແຫ່ງຊາດ ເພື່ອຮັບປະກັນການຕອບ ສະໜອງການອຸດໜູນປະກັນສັງຄົມ ພາຍໃຕ້ການຄຸ້ມຄອງຂອງລັດ ໂດຍມີການຍົກເວັ້ນອາກອນ ສຳລັບເງິນອຸດໜູນປະກັນສັງຄົມປະເພດຕ່າງໆ.\nລັດ ຊຸກຍູ້ໃຫ້ບຸກຄົນ, ນິຕິບຸກຄົນ ແລະ ການຈັດຕັ້ງ ທັງພາຍໃນ ແລະ ຕ່າງປະເທດ ປະກອບສ່ວນດ້ານທຶນຮອນ ແລະ ເຕັກນິກວິຊາການ ເຂົ້າໃນການພັດທະນາວຽກງານປະກັນສັງຄົມ ໃຫ້ເຕີບ ໃຫຍ່ຂະຫຍາຍຕົວ.\nມາດຕາ5ຫຼັກການພື້ນຖານກ່ຽວກັບວຽກງານປະກັນສັງຄົມ\nວຽກງານປະກັນສັງຄົມ ຕ້ອງດຳເນີນ ບົນພື້ນຖານຫຼັກການ ດັ່ງນີ້:\n1. ຮັບປະກັນການປະຕິບັດນະໂຍບາຍ ແລະ ການຄຸ້ມຄອງວຽກງານປະກັນສັງຄົມ ຕາມລະບຽບກົດໝາຍ ຢ່າງລວມສູນ ແລະ ເປັນເອກະພາບ ໃນຂອບເຂດທົ່ວປະເທດ;\n2. ຮັບປະກັນການສົມທົບທຶນເຂົ້າກອງທຶນປະກັນສັງຄົມ ຂອງລັດຖະບານ, ຜູ່ໃຊ້ແຮງງານ, ຜູ່ອອກແຮງງານ, ຜູ່ປະກອບອາຊີບສ່ວນບຸກຄົນ ແລະ ຜູ່ສະໝັກໃຈ ຕາມອັດຕາສ່ວນເງິນສົມທົບທີ່ໄດ້ ກຳນົດໄວ້ໃນມາດຕາ 55 ແລະ 56 ຂອງກົດໝາຍສະບັບນີ້;\n3. ຮັບປະກັນການປົກປ້ອງສິດ ແລະ ຜົນປະໂຫຍດ ໃນການອຸດໜູນປະກັນສັງຄົມ ໃຫ້ຜູ່ປະກັນຕົນ ແລະ ສະມາຊິກຄອບຄົວ;\n4. ຮັບປະກັນຄວາມຍຸຕິທຳ, ໂປ່ງໃສ, ວ່ອງໄວ ແລະ ສາມາດກວດສອບໄດ້;\n5. ຮັບປະກັນການສະສົມທຶນ, ສະເລັ່ຍຄວາມສ່ຽງ, ຊ່ວຍເຫຼືອຊຶ່ງກັນ ແລະ ກັນ, ມີຄວາມຍືນຍົງ;\n6. ຮັບປະກັນການຄິດໄລ່ເງິນອຸດໜູນປະກັນສັງຄົມປະເພດຕ່າງໆ ໂດຍຖືເອົາເງິນເດືອນປະກັນຕົນ ເປັນຕົວຕັ້ງ;\n7. ສອດຄ່ອງກັບສົນທິສັນຍາ ແລະ ສັນຍາສາກົນ ທີ່ ສປປ ລາວ ເປັນພາຄີ.\nມາດຕາ6ພັນທະຕໍ່ວຽກງານປະກັນສັງຄົມ\nພັນທະຕໍ່ວຽກງານປະກັນສັງຄົມ ມີ ດັ່ງນີ້ :\n1. ລັດຖະບານ ມີພັນທະແບ່ງປັນງົບປະມານແຫ່ງລັດ ເພື່ອສົມທົບທຶນເຂົ້າກອງທຶນປະກັນ ສັງຄົມແຫ່ງຊາດ ແລະ ຄ້ຳປະກັນຄວາມຍືນຍົງຂອງກອງທຶນ;\n2. ຜູ່ໃຊ້ແຮງງານ ມີພັນທະເຂົ້າຮ່ວມ ດ້ວຍການສົມທົບເງິນເຂົ້າກອງທຶນປະກັນສັງຄົມແຫ່ງຊາດ;\n3. ຜູ່ອອກແຮງງານ, ຜູ່ປະກອບອາຊີບສ່ວນບຸກຄົນ ແລະ ຜູ່ສະໝັກໃຈ ມີພັນທະຂຶ້ນທະບຽນ ປະກັນສັງຄົມ ແລະ ສົມທົບເງິນເຂົ້າກອງທຶນປະກັນສັງຄົມແຫ່ງຊາດ.\nມາດຕາ7ຂອບເຂດການນຳໃຊ້ກົດໝາຍ\nກົດໝາຍສະບັບນີ້ ນຳໃຊ້ສຳລັບຜູ່ໃຊ້ແຮງງານ, ຜູ່ອອກແຮງງານ, ສະມາຊິກຄອບຄົວຂອງຜູ່ປະກັນຕົນ, ຜູ່ປະກອບອາຊີບສ່ວນບຸກຄົນ ແລະ ຜູ່ສະໝັກໃຈ ທີ່ໄດ້ປະກັນຕົນ ໃນຂອບເຂດທົ່ວປະເທດ.\nມາດຕາ 8 ການຮ່ວມມືສາກົນ\nລັດ ຊຸກຍູ້ ແລະ ສົ່ງເສີມການພົວພັນ ຮ່ວມມືກັບຕ່າງປະເທດ, ພາກພື້ນ ແລະ ສາກົນ ກ່ຽວກັບ ວຽກງານປະກັນສັງຄົມ ດ້ວຍການຍົກລະດັບຄວາມຮູ້ທາງດ້ານວິຊາການ, ການແລກປ່ຽນບົດຮຽນ, ຂໍ້ມູນຂ່າວສານ, ວິທະຍາສາດ, ເຕັກໂນໂລຊີ ແລະ ການຍາດແຍ່ງທຶນ ເພື່ອພັດທະນາວຽກງານປະກັນສັງຄົມ, ປະຕິບັດສົນທິສັນຍາ ແລະ ສັນຍາສາກົນ ທີ່ ສປປ ລາວ ເປັນພາຄີ.\nປະເພດ ແລະ ເປົ້າໝາຍຮັບການອຸດໜູນປະກັນສັງຄົມ\nມາດຕາ9ປະເພດການອຸດໜູນປະກັນສັງຄົມ\nປະເພດການອຸດໜູນປະກັນສັງຄົມ ມີ ດັ່ງນີ້:\n2. ການອຸດໜູນອອກລູກຫຼື ຫຼຸລູກ;\n3. ການອຸດໜູນອຸປະຕິເຫດແຮງງານ, ພະຍາດອາຊີບ ຫຼື ອຸປະຕິເຫດອື່ນ ທີ່ມີການເສັຍກຳ ລັງແຮງງານ ຫຼື ເສັຍອົງຄະ;\nມາດຕາ 10 ເປົ້າໝາຍຮັບການອຸດໜູນປະກັນສັງຄົມ\nເປົ້າໝາຍ ທີ່ຈະໄດ້ຮັບການອຸດໜູນປະກັນສັງຄົມ ມີ ດັ່ງນີ້:\n1. ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ທະຫານ, ຕຳຫຼວດ ແລະ ຜູ້ອອກແຮງງານໃນຫົວໜ່ວຍແຮງງານໄດ້ຮັບການອຸດໜູນປະກັນສັງຄົມ ທຸກປະເພດ;\n2. ຜູ່ປະກອບອາຊີບສ່ວນບຸກຄົນ ແລະ ຜູ່ສະໝັກໃຈ ຈະໄດ້ຮັບການອຸດໜູນ ຕາມປະເພດ ທີ່ໄດ້ປະກັນຕົນ ເປັນຕົ້ນ ການອຸດໜູນປິ່ນປົວສຸຂະພາບ, ອອກລູກ ຫຼື ຫຼຸລູກ, ບຳນານ, ປ່ວຍການ, ເສັຍຊີວິດ ຫຼື ເສັຍອົງຄະ;\n3. ຜົວ ຫຼື ເມັຍ ແລະ ລູກ ຂອງຜູ່ປະກັນຕົນ ຈະໄດ້ຮັບການອຸດໜູນປິ່ນປົວສຸຂະພາບ, ເສັຍ ຊີວິດ ຫຼື ການອຸດໜູນສະມາຊິກຄອບຄົວ;\n4. ພໍ່ ແລະ ແມ່ ຂອງຜູ່ປະກັນຕົນ ຈະໄດ້ຮັບການອຸດໜູນສະມາຊິກຄອບຄົວ.\nເປົ້າໝາຍ 1 ແລະ2ຂ້າງເທິງນີ້ ຕ້ອງໄດ້ສົມທົບເງິນ ເຂົ້າກອງທຶນປະກັນສັງຄົມແຫ່ງຊາດ ເປັນລາຍເດືອນ ຕາມລະບຽບການ ເພື່ອຮັບການອຸດໜູນປະກັນສັງຄົມ ຕາມທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້.\nມາດຕາ 11 ການອຸດໜູນປິ່ນປົວສຸຂະພາບ\nການອຸດໜູນປິ່ນປົວສຸຂະພາບ ແມ່ນ ການສະໜອງເງິນອຸດໜູນ ເພື່ອປິ່ນປົວສຸຂະພາບ ໃຫ້ຜູ່ປະກັນຕົນ ລວມທັງ ລູກ, ຜົວ ຫຼື ເມັຍ ຂອງຜູ່ກ່ຽວ.\nມາດຕາ 12 ເງື່ອນໄຂຮັບການອຸດໜູນປິ່ນປົວສຸຂະພາບ\nຜູ່ຈະໄດ້ຮັບການອຸດໜູນປິ່ນປົວສຸຂະພາບ ຕ້ອງມີເງື່ອນໄຂ ດັ່ງນີ້:\n1. ໄດ້ຖອກເງິນສົມທົບເຂົ້າກອງທຶນປະກັນສັງຄົມ ແຕ່ ໜຶ່ງເດືອນ ຂຶ້ນໄປ ສຳລັບການເກີດອຸປະຕິເຫດແຮງງານ, ພະຍາດອາຊີບ ແລະ ການເຈັບເປັນຍ້ອນການອອກລູກ ຫຼື ຫຼຸລູກ;\n2. ໄດ້ຖອກເງິນສົມທົບເຂົ້າກອງທຶນປະກັນສັງຄົມ ແຕ່ສາມເດືອນ ຂຶ້ນໄປ ສຳລັບການເປັນ ພະຍາດທົ່ວໄປ ແລະ ອຸປະຕິເຫດທີ່ບໍ່ແມ່ນອຸປະຕິເຫດແຮງງານ.\nຜົວ ຫຼື ເມັຍຂອງຜູ່ປະກັນຕົນ ແລະ ລູກຂອງຜູ່ກ່ຽວ ທີ່ມີອາຍຸບໍ່ເກີນສິບແປດປີ ຫຼື ຍັງສຶກສາຮ່ຳຮຽນ ທີ່ບໍ່ທັນໄດ້ແຕ່ງດອງ ຊຶ່ງມີອາຍຸບໍ່ເກີນຊາວສາມປີ ຈະໄດ້ຮັບການອຸດໜູນປິ່ນປົວສຸຂະພາບ.\nໃນກໍລະນີ ຜູ່ປະກັນຕົນ ຫາກເສັຍຊີວິດນັ້ນ ຜົວ ຫຼື ເມັຍ ແລະ ລູກຂອງຜູ່ກ່ຽວ ຈະໄດ້ຮັບການ ອຸດໜູນປິ່ນປົວສຸຂະພາບ ພາຍໃນເວລາ ສາມ ເດືອນ ນັບແຕ່ຜູ່ປະກັນຕົນ ໄດ້ເສັຍຊີວິດເປັນຕົ້ນໄປ.\nມາດຕາ 13 ການບໍລິການປິ່ນປົວສຸຂະພາບ\nຜູ່ປະກັນຕົນ, ຜົວ ຫຼື ເມັຍ ແລະ ລູກຂອງຜູ່ກ່ຽວ ຈະໄດ້ຮັບການບໍລິການປິ່ນປົວສຸຂະພາບ ຢູ່ສະຖານທີ່ບໍລິການສຸຂະພາບ ຕາມລະບົບບໍລິການປິ່ນປົວ ທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນກົດໝາຍວ່າດ້ວຍ ການປິ່ນປົວ.\nການເຈັບເປັນ ທີ່ມີເຫດຜົນທາງການແພດ ທີ່ໃຊ້ການບໍລິການປິ່ນປົວສຸຂະພາບ ຢູ່ຕ່າງປະເທດ ແລະ ການປິ່ນປົວພະຍາດຊ້ຳເຮື້ອ ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນລະບຽບການສະເພາະ.\nມາດຕາ 14 ການຄິດໄລ່ເງິນອຸດໜູນປິ່ນປົວສຸຂະພາບ\nເງິນອຸດໜູນປິ່ນປົວສຸຂະພາບ ຕ້ອງຄິດໄລ່ໃຫ້ເໝາະສົມ ກັບລະດັບຂອງການເຈັບເປັນ ແລະ ຄຸນນະພາບຂອງການບໍລິການປິ່ນປົວສຸຂະພາບ ຊຶ່ງໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນລະບຽບການສະເພາະ.\nມາດຕາ 15 ການນຳໃຊ້ເງິນອຸດໜູນປິ່ນປົວສຸຂະພາບ\nເງິນອຸດໜູນປິ່ນປົວສຸຂະພາບ ນຳໃຊ້ເຂົ້າໃນການບໍລິການປິ່ນປົວສຸຂະພາບ ໃຫ້ແກ່ຜູ່ປະກັນຕົນ, ຜົວ ຫຼື ເມັຍ ແລະ ລູກ ຂອງຜູ່ກ່ຽວ ໃນເວລາເຈັບເປັນ ໂດຍມີສັນຍາກັບສະຖານທີ່ບໍລິການສຸຂະພາບ ດ້ວຍຮູບການຈ່າຍແບບມອບເໝົາ, ແບບໃບບິນ ແລະ ອື່ນໆ.\nການອຸດໜູນອອກລູກ ຫຼື ຫຼຸລູກ\nມາດຕາ 16 ການອຸດໜູນອອກລູກ ຫຼື ຫຼຸລູກ\nການອຸດໜູນອອກລູກ ຫຼື ຫຼຸລູກ ແມ່ນ ການສະໜອງເງິນບຳເນັດເທື່ອດຽວ ຕໍ່ລູກໜຶ່ງຄົນ. ໃນກໍລະນີຜູ່ປະກັນຕົນອອກລູກ ຫຼື ຫຼຸລູກ ຫາກມີການເຈັບເປັນຊຶ່ງໄດ້ພັກວຽກ ເພື່ອຟື້ນຟູສຸຂະພາບ ກໍ ຍັງຈະໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນຕື່ມອີກ ຕາມລະບຽບການ.\nມາດຕາ 17 ເງື່ອນໄຂຮັບການອຸດໜູນອອກລູກ ຫຼື ຫຼຸລູກ\nຜູ່ຈະໄດ້ຮັບການອຸດໜູນອອກລູກ ຫຼື ຫຼຸລູກ ຕ້ອງມີເງື່ອນໄຂຄົບຖ້ວນ ດັ່ງນີ້:\n1. ຖອກເງິນເຂົ້າກອງທຶນປະກັນສັງຄົມ ແຕ່ ຫົກເດືອນ ຂຶ້ນໄປ;\n2. ອອກລູກ ຫຼື ຫຼຸລູກ ຫຼັງຈາກຖືພາ ແຕ່ ສາມເດືອນຂຶ້ນໄປ ຫຼື ລູກຕາຍໃນທ້ອງ ໂດຍມີການຢັ້ງຢືນດ້ານການແພດ ຢ່າງຖືກຕ້ອງ.\nມາດຕາ 18 ການຄິດໄລ່ເງິນບຳເນັດອອກລູກ\nເງິນບຳເນັດອອກລູກ ໃຫ້ຄິດໄລ່ເທົ່າກັບຫົກສິບສ່ວນຮ້ອຍ ຂອງເງິນເດືອນປະກັນຕົນ ຕໍ່ລູກໜຶ່ງຄົນ.\nສຳລັບ ເມັຍຂອງຜູ່ປະກັນຕົນ ທີ່ບໍ່ໄດ້ປະກອບອາຊີບໃດໜຶ່ງ ຊຶ່ງອອກລູກ ຫຼື ຫຼຸລູກນັ້ນ ກໍຈະໄດ້ຮັບເງິນບຳເນັດ ຕາມທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນວັກທີໜຶ່ງ ຂອງມາດຕານີ້.\nໃນກໍລະນີ ຜູ່ປະກອບອາຊີບສ່ວນບຸກຄົນ ແລະ ຜູ່ສະໝັກໃຈ ທີ່ໄດ້ປະກັນຕົນ ກ່ຽວກັບການ ອອກລູກ ຫຼື ຫຼຸລູກນັ້ນ ການຄິດໄລ່ການອຸດໜູນ ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນລະບຽບການສະເພາະ.\nມາດຕາ 19 ການຄິດໄລ່ເງິນອຸດໜູນອອກລູກ ຫຼື ຫຼຸລູກ\nຜູ່ປະກັນຕົນ ທີ່ອອກລູກ ຫຼື ຫຼຸລູກ ຫາກສຸຂະພາບຍັງບໍ່ແຂງແຮງ ຊຶ່ງສືບຕໍ່ພັກວຽກ ເພື່ອຟື້ນຟູສຸຂະພາບນັ້ນ ຈະໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນລາຍເດືອນ ຊຶ່ງຄິດໄລ່ແປດສິບສ່ວນຮ້ອຍ ຂອງເງິນເດືອນປະກັນຕົນ ໂດຍສະເລັ່ຍເອົາ ຫົກເດືອນສຸດທ້າຍ ຂອງຜູ່ກ່ຽວ ໃນໄລຍະ ບໍ່ເກີນ ສາມ ເດືອນ.\nໃນກໍລະນີ ທີ່ສຸຂະພາບຂອງຜູ່ປະກັນຕົນ ຫາກຍັງອ່ອນເພຍຢູ່ ກໍຕ້ອງໄປກວດ ແລະ ໄດ້ຮັບການ ປະເມີນສຸຂະພາບຄືນ ໂດຍມີການຢັ້ງຢືນດ້ານການແພດ ເພື່ອຮັບເງິນອຸດໜູນປ່ວຍການ ຫຼື ເສັຍອົງຄະ.\nການອຸດໜູນອຸປະຕິເຫດແຮງງານ, ພະຍາດອາຊີບ ຫຼື ອຸປະຕິເຫດອື່ນ\nມາດຕາ 20 ການອຸດໜູນອຸປະຕິເຫດແຮງງານ, ພະຍາດອາຊີບ ຫຼື ອຸປະຕິເຫດອື່ນ\nການອຸດໜູນອຸປະຕິເຫດແຮງງານ, ພະຍາດອາຊີບ ຫຼື ອຸປະຕິເຫດອື່ນ ແມ່ນ ການສະໜອງ ເງິນອຸດໜູນເສັຍກຳລັງແຮງງານຊົ່ວຄາວ, ເງິນອຸດໜູນເສັຍອົງຄະເທື່ອດຽວ ຫຼື ລາຍເດືອນ ໃຫ້ຜູ່ປະ ກັນຕົນ ທີ່ປະສົບອຸປະຕິເຫດແຮງງານ, ເປັນພະຍາດອາຊີບ ຫຼື ປະສົບອຸປະຕິເຫດອື່ນ.\nມາດຕາ 21 ເງື່ອນໄຂຮັບການອຸດໜູນອຸປະຕິເຫດແຮງງານ, ພະຍາດອາຊີບ ຫຼື ອຸປະຕິເຫດອື່ນ\nຜູ່ຈະໄດ້ຮັບການອຸດໜູນອຸປະຕິເຫດແຮງງານ, ພະຍາດອາຊີບ ຫຼື ອຸປະຕິເຫດອື່ນ ຕ້ອງມີເງື່ອນໄຂ ດັ່ງນີ້:\n1. ໄດ້ຖອກເງິນສົມທົບເຂົ້າກອງທຶນປະກັນສັງຄົມ ນັບແຕ່ ໜຶ່ງ ເດືອນຂຶ້ນໄປ ສຳລັບຜູ່ປະກັນຕົນທີ່ປະສົບອຸປະຕິເຫດແຮງງານ ຫຼື ພະຍາດອາຊີບ ແລະ ສິບສອງ ເດືອນຂຶ້ນໄປ ສຳລັບຜູ່ປະກັນຕົນທີ່ປະສົບອຸປະຕິເຫດອື່ນ;\n2. ຂາດ ສະມັດຕະພາບແຮງງານ ແລະ ສະພາວະປົກກະຕິ ຂອງຈິດໃຈ ຍ້ອນປະສົບອຸປະຕິເຫດແຮງງານ ຢູ່ ສະຖານທີ່ເຮັດວຽກ, ໄລຍະທາງໄປ-ກັບ ລະຫວ່າງທີ່ພັກເຊົາ ຫາ ບ່ອນເຮັດວຽກ ຫຼື ໄລຍະການເຄື່ອນໄຫວວຽກງານທາງລັດຖະການ;\n3. ເປັນພະຍາດອາຊີບ ທີ່ເກີດຈາກວຽກງານວິຊາສະເພາະ;\n4. ເສັຍອົງຄະ ຫຼື ເສັຍອະໄວຍະວະໃດໜຶ່ງຂອງຮ່າງກາຍ ຍ້ອນປະສົບອຸປະຕິເຫດແຮງງານ, ພະຍາດອາຊີບ, ອຸປະຕິເຫດອື່ນ ຫຼື ເປັນພະຍາດທົ່ວໄປ.\nເງື່ອນໄຂ ທີ 2,3ແລະ4ຂ້າງເທິງນີ້ ຕ້ອງມີການຢັ້ງຢືນດ້ານການແພດ.\nສຳລັບເງື່ອນໄຂການເສັຍກຳລັງແຮງງານ ຫຼື ເສັຍອົງຄະ ຍ້ອນການສູ້ຮົບ ແລະ ການຮັບໃຊ້ການສູ້ຮົບ ເພື່ອປະເທດຊາດ ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນລະບຽບການສະເພາະ.\nມາດຕາ 22 ປະເພດ ແລະ ລະດັບການເສັຍອົງຄະ\nປະເພດ ແລະ ລະດັບການເສັຍອົງຄະ ໄດ້ກຳນົດ ດັ່ງນີ້:\n1. ປະເພດ 1 ເທົ່າກັບ ລະດັບ ແປດສິບເອັດ ຫາ ຮ້ອຍ ສ່ວນຮ້ອຍ;\n2. ປະເພດ2ເທົ່າກັບ ລະດັບ ເຈັດສິບເອັດ ຫາ ແປດສິບ ສ່ວນຮ້ອຍ;\n3. ປະເພດ3ເທົ່າກັບ ລະດັບ ຫົກສິບເອັດ ຫາ ເຈັດສິບ ສ່ວນຮ້ອຍ;\n4. ປະເພດ4ເທົ່າກັບ ລະດັບ ຫ້າສິບເອັດ ຫາ ຫົກສິບ ສ່ວນຮ້ອຍ;\n5. ປະເພດ5ເທົ່າກັບ ລະດັບ ສີ່ສິບເອັດ ຫາ ຫ້າສິບ ສ່ວນຮ້ອຍ;\n6. ປະເພດ6ເທົ່າກັບ ລະດັບ ສາມສິບເອັດ ຫາ ສີ່ສິບ ສ່ວນຮ້ອຍ;\n7. ປະເພດ7ເທົ່າກັບ ລະດັບ ຊາວເອັດ ຫາ ສາມສິບ ສ່ວນຮ້ອຍ;\n8. ປະເພດ 8 ເທົ່າກັບ ລະດັບ ໜຶ່ງ ຫາ ຊາວ ສ່ວນຮ້ອຍ.\nລະດັບການເສັຍອົງຄະ ນັບແຕ່ ປະເພດ 1 ຫາ5ຈະໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນເສັຍອົງຄະ ເປັນລາຍເດືອນ, ສ່ວນປະເພດ6ຫາ 8 ຈະໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນເສັຍອົງຄະເທື່ອດຽວ.\nການຈັດປະເພດການເສັຍອົງຄະ ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນລະບຽບການສະເພາະ ໂດຍແມ່ນສະພາ ການແພດເປັນຜູ່ຢັ້ງຢືນ.\nມາດຕາ 23 ການຄິດໄລ່ເງິນອຸດໜູນເສັຍກຳລັງແຮງງານຊົ່ວຄາວ\nຜູ່ປະກັນຕົນ ທີ່ປະສົບອຸປະຕິເຫດແຮງງານ ຫຼື ພະຍາດອາຊີບ ທີ່ພັກວຽກ ເພື່ອປິ່ນປົວສຸຂະພາບ ຈະໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນເສັຍກຳລັງແຮງງານຊົ່ວຄາວ ຊຶ່ງຄິດໄລ່ເຈັດສິບສ່ວນຮ້ອຍຂອງເງິນເດືອນ ປະກັນຕົນ ໂດຍສະເລັ່ຍເອົາຫົກເດືອນສຸດທ້າຍຂອງຜູ່ກ່ຽວ ໃນໄລຍະບໍ່ເກີນ ຫົກ ເດືອນ.\nໃນກໍລະນີ ຜູ່ເສັຍກຳລັງແຮງງານຊົ່ວຄາວ ຍ້ອນອຸປະຕິເຫດອື່ນ ຫຼື ເປັນພະຍາດທົ່ວໄປ ໃຫ້ຄິດໄລ່ ຫົກສິບສ່ວນຮ້ອຍ ຂອງເງິນເດືອນປະກັນຕົນ ໂດຍສະເລັ່ຍເອົາຫົກເດືອນສຸດທ້າຍຂອງຜູ່ກ່ຽວ ໃນໄລຍະບໍ່ເກີນ ຫົກ ເດືອນ.\nມາດຕາ 24 ການຄິດໄລ່ເງິນອຸດໜູນເສັຍອົງຄະ ເທື່ອດຽວ\nຜູ່ປະກັນຕົນ ທີ່ເສັຍອົງຄະ ຍ້ອນອຸປະຕິເຫດແຮງງານ ຫຼື ພະຍາດອາຊີບ ຈາກປະເພດ6ຫາ 8 ຈະໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນເສັຍອົງຄະ ເທື່ອດຽວ ຊຶ່ງເທົ່າກັບລະດັບການເສັຍອົງຄະ ຄູນ ສິບສອງເດືອນ ຕາມເງິນເດືອນປະກັນຕົນ ໂດຍສະເລັ່ຍເອົາຫົກເດືອນສຸດທ້າຍຂອງຜູ່ກ່ຽວ.\nໃນກໍລະນີ ຜູ່ເສັຍອົງຄະ ຍ້ອນອຸປະຕິເຫດອື່ນ ຫຼື ເປັນພະຍາດທົ່ວໄປ ຈະໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນ ເສັຍອົງຄະ ເທື່ອດຽວ ຊຶ່ງເທົ່າກັບລະດັບການເສັຍອົງຄະ ຄູນສິບເດືອນ ຕາມເງິນເດືອນປະກັນຕົນ ໂດຍສະເລັ່ຍເອົາຫົກເດືອນສຸດທ້າຍຂອງຜູ່ກ່ຽວ.\nມາດຕາ 25 ການຄິດໄລ່ເງິນອຸດໜູນເສັຍອົງຄະ ລາຍເດືອນ\nຜູ່ປະກັນຕົນ ທີ່ເສັຍອົງຄະຍ້ອນອຸປະຕິເຫດແຮງງານ ຫຼື ພະຍາດອາຊີບຈາກປະເພດ 1 ຫາ5ຈະໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນເສັຍອົງຄະ ລາຍເດືອນ ຊຶ່ງເທົ່າກັບລະດັບການເສັຍອົງຄະ ຄູນເງິນເດືອນປະກັນຕົນ ໂດຍສະເລັ່ຍເອົາ ຫົກເດືອນສຸດທ້າຍຂອງຜູ່ກ່ຽວ.\nຖ້າຫາກ ຜູ່ເສັຍອົງຄະ ຍັງປະຕິບັດໜ້າທີ່ປະຈຳການ ຊຶ່ງໄດ້ຮັບເງິນເດືອນປົກກະຕິ ຫຼື ພັກຮັບ ເງິນອຸດໜູນບຳນານແລ້ວ ຜູ່ກ່ຽວຍັງໄດ້ຮັບເງິນຫ້າສິບສ່ວນຮ້ອຍ ຂອງເງິນອຸດໜູນເສັຍອົງຄະຂອງຕົນ.\nໃນກໍລະນີ ຜູ່ເສັຍອົງຄະ ຍ້ອນອຸປະຕິເຫດອື່ນ ຫຼື ເປັນພະຍາດທົ່ວໄປ ໃຫ້ຄິດໄລ່ເທົ່າກັບລະ ດັບການເສັຍອົງຄະ ຄູນເກົ້າສິບສ່ວນຮ້ອຍຂອງເງິນເດືອນປະກັນຕົນ ໂດຍສະເລັ່ຍເອົາຫົກເດືອນສຸດທ້າຍຂອງຜູ່ກ່ຽວ.\nຖ້າຫາກຜູ່ເສັຍອົງຄະ ຍ້ອນອຸປະຕິເຫດອື່ນ ຫຼື ເປັນພະຍາດທົ່ວໄປ ຍັງປະຕິບັດໜ້າທີ່ປະຈຳ ການ ກໍຈະໄດ້ຮັບເງິນຫ້າສິບສ່ວນຮ້ອຍຂອງເງິນອຸດໜູນເສັຍອົງຄະ ແລະ ໄດ້ຮັບເງິນຊາວຫ້າສ່ວນຮ້ອຍຂອງເງິນອຸດໜູນເສັຍອົງຄະໃນເວລາພັກຮັບເງິນອຸດໜູນບຳນານ.\nມາດຕາ 26 ການປະກອບອຸປະກອນ ຫຼື ອົງຄະທຽມໃຫ້ຜູ່ເສັຍອົງຄະ\nຜູ່ເສັຍອົງຄະ ຍ້ອນອຸປະຕິເຫດແຮງງານ, ພະຍາດອາຊີບ, ອຸປະຕິເຫດອື່ນ ຫຼື ພະຍາດທົ່ວໄປ ທີ່ເປັນຜົນກະທົບຕໍ່ການເຄື່ອນໄຫວວຽກງານ ແລະ ການດຳລົງຊີວິດ ຈະໄດ້ຮັບການປະກອບອຸປະກອນ ຫຼື ອົງຄະທຽມຕາມຄວາມເປັນຈິງ ແລະ ຕາມລະບຽບການ.\nມາດຕາ 27 ການອຸດໜູນຜູ່ດູແລ ຂອງຜູ່ເສັຍອົງຄະ\nຜູ່ດູແລ ຂອງຜູ່ເສັຍອົງຄະປະເພດ 1 ຈະໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນດູແລຕະຫຼອດຊີວິດ ຂອງຜູ່ເສັຍອົງຄະ ເປັນລາຍເດືອນ ຊຶ່ງຄິດໄລ່ເຈັດສິບສ່ວນຮ້ອຍຂອງເງິນອຸດໜູນ ຜູ່ເສັຍອົງຄະ.\nມາດຕາ 28 ການອຸດໜູນປ່ວຍການ\nການອຸດໜູນປ່ວຍການ ແມ່ນ ການສະໜອງເງິນອຸດໜູນ ໃຫ້ຜູ່ປະກັນຕົນທີ່ຍັງບໍ່ສາມາດ ກັບມາເຮັດວຽກປົກກະຕິ ຍ້ອນປະສົບອຸປະຕິເຫດແຮງງານ ຫຼື ອຸປະຕິເຫດອື່ນ, ເປັນພະຍາດອາຊີບ ຫຼື ພະຍາດອື່ນ, ຍ້ອນເຈັບເປັນເນື່ອງຈາກການອອກລູກ ຫຼື ຫຼຸລູກ ຊຶ່ງຖືກຢຸດຈ່າຍເງິນເດືອນຊົ່ວຄາວໃນ ເວລາປິ່ນປົວ ແລະ ຟື້ນຟູສຸຂະພາບ.\nມາດຕາ 29 ເງື່ອນໄຂຮັບການອຸດໜູນປ່ວຍການ\nຜູ່ຈະໄດ້ຮັບການອຸດໜູນປ່ວຍການ ຕ້ອງມີເງື່ອນໄຂຄົບຖ້ວນ ດັ່ງນີ້:\n1. ໄດ້ຖອກເງິນເຂົ້ົ້າກອງທຶນປະກັນສັງຄົມ ນັບແຕ່ ສາມ ເດືອນຂຶ້ນໄປ;\nມາດຕາ 30 ການຄິດໄລ່ເງິນອຸດໜູນປ່ວຍການ\nຜູ່ປະກັນຕົນ ທີ່ປ່ວຍການ ຊຶ່ງສືບຕໍ່ປິ່ນປົວ ແລະ ຟື້ນຟູສຸຂະພາບ ຈະໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນປ່ວຍ ການເປັນລາຍເດືອນ ຊຶ່ງຄິດໄລ່ ເຈັດສິບສ່ວນຮ້ອຍຂອງເງິນເດືອນປະກັນຕົນ ໂດຍສະເລັ່ຍເອົາຫົກ ເດືອນສຸດທ້າຍ ແຕ່ບໍ່ເກີນ ຫົກ ເດືອນເປັນໄລຍະທຳອິດ.\nຖ້າວ່າສຸຂະພາບຂອງຜູ່ກ່ຽວ ຫາກຍັງບໍ່ແຂງແຮງ ກໍຕ້ອງໄດ້ສືບຕໍ່ປິ່ນປົວ ໂດຍມີການຢັ້ງຢືນດ້ານການແພດ ເພື່ອຮັບເງິນອຸດໜູນປ່ວຍການ ຊຶ່ງຄິດໄລ່ຫົກສິບສ່ວນຮ້ອຍ ຂອງເງິນເດືອນປະກັນຕົນ ແຕ່ ສູງສຸດບໍ່ເກີນ ຫົກ ເດືອນ ເປັນໄລຍະສຸດທ້າຍ.\nໃນກໍລະນີ ສຸຂະພາບຂອງຜູ່ກ່ຽວ ຫາກຍັງບໍ່ດີຂຶ້ນ ຕ້ອງໄດ້ໄປກວດ ແລະ ໄດ້ຮັບການປະເມີນສຸຂະພາບຄືນຈາກຄະນະແພດຊ່ຽວຊານສະເພາະ ເພື່ອພິຈາລະນາຮັບການອຸດໜູນເສັຍອົງຄະ.\nມາດຕາ 31 ການອຸດໜູນບຳນານ\nການອຸດໜູນບຳນານ ແມ່ນ ການສະໜອງເງິນອຸດໜູນເປັນລາຍເດືອນ ໃຫ້ຜູ່ປະກັນຕົນ ທີ່ພັກ ຮັບບຳນານ.\nມາດຕາ 32 ເງື່ອນໄຂຮັບການອຸດໜູນບຳນານ\nຜູ່ຈະໄດ້ຮັບການອຸດໜູນບຳນານ ຕ້ອງມີເງື່ອນໄຂ ດັ່ງນີ້:\n1. ມີກະສຽນອາຍຸ 60 ປີ ສຳລັບເພດຊາຍ, ແຕ່ 55 ປີ ຂຶ້ນໄປ ສຳລັບເພດຍິງ ແລະ ມີປີການແຕ່ 25 ປີ ຂຶ້ນໄປ;\n2. ເຮັດການປະຕິວັດກ່ອນປີ 1975, ເສັຍອົງຄະປະເພດ 1 ຫາ4ແລະ ເຮັດວຽກກັບທາດ ເບື່ອລຽນຕິດແຕ່ ຫ້າ ປີ ຂຶ້ນໄປ, ມີກະສຽນອາຍຸ 55 ປີ ສຳລັບເພດຊາຍ, 50 ປີ ສຳລັບເພດຍິງ ແລະ ມີປີການແຕ່ 20 ປີ ຂຶ້ນໄປ;\n3. ໄດ້ຖອກເງິນສົມທົບເຂົ້າກອງທຶນປະກັນສັງຄົມ ແຕ່ ຊາວ ຫຼື ຊາວຫ້າປີ ຕາມແຕ່ລະກໍລະນີ ສຳລັບພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ທະຫານ ແລະ ຕຳຫຼວດ.\nຖ້າຫາກໄດ້ຖອກເງິນສົມທົບເກີນ ຊາວຫ້າ ປີ ຂຶ້ນໄປ ແຕ່ຜູ່ປະກັນຕົນດັ່ງກ່າວ ຫາກມີສຸຂະພາບອ່ອນເພຍ ແລະ ມີກະສຽນອາຍຸບໍ່ຄົບແຕ່ ສາມປີ ລົງມາ ກໍສາມາດຮັບບຳນານ, ໃນນັ້ນກະສຽນອາຍຸ ຫຼຸດໜຶ່ງປີໃດ ໃຫ້ຫຼຸດໜຶ່ງສ່ວນຮ້ອຍຂອງອັດຕາສ່ວນຮ້ອຍອຸດໜູນບຳນານ;\n4. ໄດ້ຖອກເງິນສົມທົບເຂົ້າກອງທຶນປະກັນສັງຄົມ ແຕ່ ສິບຫ້າປີ ຂຶ້ນໄປ ສຳລັບຜູ່ອອກ ແຮງງານໃນຫົວໜ່ວຍແຮງງານ, ຜູ່ປະກອບອາຊີບສ່ວນບຸກຄົນ ແລະ ຜູ່ສະໝັກໃຈ;\n5. ມີການຢັ້ງຢືນພັກຮັບບຳນານຢ່າງຖືກຕ້ອງ ຈາກຂະແໜງການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ.\nມາດຕາ 33 ການກຳນົດອັດຕາສ່ວນຮ້ອຍອຸດໜູນບຳນານ\nອັດຕາສ່ວນຮ້ອຍອຸດໜູນບຳນານ ໃຫ້ຄິດໄລ່ ດັ່ງນີ້:\n1. ອັດຕາສ່ວນຮ້ອຍອຸດໜູນບຳນານ ສຳລັບພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ທະຫານ ແລະ ຕຳຫຼວດ ໃຫ້ຄິດໄລ່ເປັນ ສາມ ໄລຍະ ດັ່ງນີ້:\n- ຜູ່ເຮັດການປະຕິວັດ ແຕ່ປີ 1954 ຄືນຫຼັງ ໄດ້ຮັບອັດຕາສ່ວນຮ້ອຍອຸດໜູນບຳນານ ໂດຍເລີ່ມຈາກ ແປດສິບ ສ່ວນຮ້ອຍ ຫາ ໜຶ່ງຮ້ອຍ ສ່ວນຮ້ອຍ;\n- ຜູ່ເຮັດການປະຕິວັດ ແຕ່ປີ 1955 ຫາ ປີ 1974 ໄດ້ຮັບອັດຕາສ່ວນຮ້ອຍ ອຸດໜູນບຳນານ ໂດຍເລີ່ມຈາກ ເຈັດສິບຫ້າ ສ່ວນຮ້ອຍ ຫາ ເກົ້າສິບສ່ວນຮ້ອຍ;\n- ຜູ່ເຮັດການປະຕິວັດ ແຕ່ ປີ 1975 ເປັນຕົ້ນມາ ໄດ້ຮັບອັດຕາສ່ວນຮ້ອຍ ອຸດໜູນບຳນານ ໂດຍເລີ່ມຈາກ ເຈັດສິບ ສ່ວນຮ້ອຍ ຫາ ແປດສິບຫ້າ ສ່ວນຮ້ອຍ.\nສຳລັບຜູ່ໄດ້ຮັບອັດຕາສ່ວນຮ້ອຍອຸດໜູນບຳນານໃນແຕ່ລະໄລຍະມາກ່ອນແລ້ວ ໃຫ້ຮັກສາຄືເກົ່າ. ສ່ວນຜູ້ທີ່ຈະອອກພັກຮັບບຳນານໃນຕໍ່ໜ້ານີ້ ໃຫ້ປະຕິບັດຕາມອັດຕາສ່ວນຮ້ອຍອຸດໜູນບຳນານ ຂອງແຕ່ລະໄລຍະ ຕາມທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນຂ້າງເທິງນີ້.\n2. ສຳລັບຜູ່ອອກແຮງງານໃນຫົວໜ່ວຍແຮງງານ, ຜູ່ປະກອບອາຊີບສ່ວນບຸກຄົນ ແລະ ຜູ່ສະໝັກໃຈ ໃຫ້ຖືເອົາຄະແນນບຳນານ, ເງິນເດືອນ ຫຼື ຄ່າແຮງງານສະເລັ່ຍ ແລະ ດັດສະນີ ເປັນຕົວຄິດໄລ່ເງິນອຸດໜູນບຳນານ.\nມາດຕາ 34 ການຄິດໄລ່ອັດຕາສ່ວນຮ້ອຍອຸດໜູນບຳນານ ແລະ ເງິນອຸດໜູນບຳນານ\nອັດຕາສ່ວນຮ້ອຍອຸດໜູນບຳນານ ໃຫ້ຄິດໄລ່ ດັ່ງນີ້ :\n1. ອັດຕາສ່ວນຮ້ອຍອຸດໜູນບຳນານຂອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ທະຫານ ແລະ ຕຳຫຼວດ ໃຫ້ເອົາປີການຕາມທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນມາດຕາ 32 ຂອງກົດໝາຍສະບັບນີ້ ທຽບກັບອັດຕາ ສ່ວນຮ້ອຍອຸດໜູນບຳນານ ຕາມ ສາມ ໄລຍະທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ ໃນມາດຕາ 33 ຂອງກົດໝາຍສະບັບນີ້ ເປັນຈຸດເລີ່ມ, ຖ້າ ປີການຫາກເກີນໜຶ່ງປີໃດຈະໄດ້ເພີ່ມ ໜຶ່ງສ່ວນຮ້ອຍຂອງອັດຕາສ່ວນຮ້ອຍອຸດໜູນ ບຳນານ ຕາມກໍລະນີທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ.\nສຳລັບການຄິດໄລ່ເງິນອຸດໜູນບຳນານ ໃຫ້ເອົາອັດຕາສ່ວນຮ້ອຍອຸດໜູນບຳນານ ຄູນ ເງິນເດືອນປະກັນຕົນ ເດືອນສຸດທ້າຍຂອງຜູ່ກ່ຽວ;\n2. ສຳລັບຜູ່ອອກແຮງງານໃນຫົວໜ່ວຍແຮງງານ, ຜູ່ປະກອບອາຊີບສ່ວນບຸກຄົນ ແລະ ຜູ່ສະໝັກໃຈ ໃຫ້ເອົາຄະແນນບຳນານ ຄູນ ເງິນເດືອນ ຫຼື ຄ່າແຮງງານ ສະເລັ່ຍ ຄູນ ດັດສະນີ ຕາມທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນລະບຽບການສະເພາະ.\nມາດຕາ 35 ການດັດປັບເງິນອຸດໜູນບຳນານ\nລັດຖະບານ ເປັນຜູ່ດັດປັບເງິນອຸດໜູນບຳນານ ສຳລັບພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ທະຫານ ແລະ ຕຳຫຼວດ ເມື່ອມີການດັດປັບດັດສະນີເງິນເດືອນ ແລະ ອັດຕາສ່ວນຮ້ອຍອຸດໜູນບຳນານ.\nສຳລັບ ການດັດປັບເງິນອຸດໜູນບຳນານໃຫ້ແກ່ຜູ່ອອກແຮງງານ ໃນຫົວໜ່ວຍແຮງງານ, ຜູ່ປະກອບອາຊີບສ່ວນບຸກຄົນ ແລະ ຜູ່ສະໝັກໃຈ ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນລະບຽບການສະເພາະ.\nມາດຕາ 36 ການຄິດໄລ່ເງິນອຸດໜູນເທື່ອດຽວ\nຜູ່ປະກັນຕົນທີ່ບໍ່ມີເງື່ອນໄຂຄົບຖ້ວນຕາມທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນມາດຕາ 32 ຂອງກົດໝາຍ ສະບັບນີ້ ຈະໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນເທື່ອດຽວ ຊຶ່ງເທົ່າກັບ ໜຶ່ງເດືອນເຄິ່ງຂອງເງິນເດືອນປະກັນຕົນ ໂດຍສະເລັ່ຍ ເອົາ ຫົກ ເດືອນສຸດທ້າຍ ຄູນຈຳນວນປີປະກັນຕົນ ຫຼື ປີການຂອງຜູ່ກ່ຽວ.\nມາດຕາ 37 ການອຸດໜູນເສັຍຊີວິດ\nການອຸດໜູນເສັຍຊີວິດ ແມ່ນ ການສະໜອງເງິນຊາປະນະກິດສົບ ແລະ ເງິນອຸດໜູນຄອບຄົວ ໃຫ້ແກ່ສະມາຊິກຄອບຄົວຂອງຜູ່ປະກັນຕົນທີ່ໄດ້ເສັຍຊີວິດ.\nມາດຕາ 38 ເງື່ອນໄຂຮັບການອຸດໜູນເສັຍຊີວິດ\nຜູ່ຈະໄດ້ຮັບການອຸດໜູນເສັຍຊີວິດ ຕ້ອງມີເງື່ອນໄຂຄົບຖ້ວນ ດັ່ງນີ້:\n1. ໄດ້ຖອກເງິນສົມທົບເຂົ້ົ້າກອງທຶນປະກັນສັງຄົມນັບແຕ່ ສາມເດືອນ ຂຶ້ນໄປ;\n2. ມີການຢັ້ງຢືນການເສັຍຊີວິດ ຢ່າງຖືກຕ້ອງ.\nສຳລັບ ເງື່ອນໄຂຮັບການອຸດໜູນການເສັຍສະລະຊີວິດຍ້ອນການສູ້ຮົບ ແລະ ຮັບໃຊ້ການສູ້ຮົບ ເພື່ອປະເທດຊາດ ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນລະບຽບການສະເພາະ.\nມາດຕາ 39 ການຄິດໄລ່ເງິນອຸດໜູນເສັຍຊີວິດ\nເງິນອຸດໜູນເສັຍຊີວິດ ໃຫ້ຄິດໄລ່ ດັ່ງນີ້:\n- ຜູ່ປະກັນຕົນໄດ້ເສັຍຊີວິດ ໃຫ້ຄິດໄລ່ເທົ່າກັບ ສິບສອງ ເດືອນ ຂອງເງິນເດືອນປະກັນ ຕົນ, ເງິນບຳນານ, ເງິນເສັຍກຳລັງແຮງງານ ຫຼື ເສັຍອົງຄະໂດຍສະເລັ່ຍເອົາ ຫົກ ເດືອນສຸດທ້າຍຂອງຜູ່ ກ່ຽວ;\n- ຜົວ ຫຼື ເມັຍ ຂອງຜູ່ປະກັນຕົນ ຫາກໄດ້ເສັຍຊີວິດ ໃຫ້ຄິດໄລ່ເທົ່າກັບ ຫົກເດືອນຂອງ ເງິນເດືອນປະກັນຕົນ ໂດຍສະເລັ່ຍເອົາ ຫົກ ເດືອນສຸດທ້າຍຂອງຜູ່ປະກັນຕົນ;\n- ລູກ ທີ່ມີອາຍຸບໍ່ເກີນ ສິບແປດ ປີ ຂອງຜູ່ປະກັນຕົນ ຫາກໄດ້ເສັຍຊີວິດ ໃຫ້ຄິດໄລ່ເທົ່າ ກັບ ສາມ ເດືອນຂອງເງິນເດືອນປະກັນຕົນ ໂດຍສະເລັ່ຍເອົາ ຫົກ ເດືອນສຸດທ້າຍຂອງຜູ່ປະກັນຕົນ.\n2. ເງິນອຸດໜູນຄອບຄົວຂອງຜູ່ປະກັນຕົນທີ່ໄດ້ເສັຍຊີວິດ ໃຫ້ຄິດໄລ່ເທົ່າກັບເງິນເດືອນ ປະກັນຕົນ, ເງິນອຸດໜູນບຳນານ, ເງິນອຸດໜູນເສັຍກຳລັງແຮງງານ ຫຼື ເສັຍອົງຄະ ໂດຍສະເລັ່ຍເອົາ ຫົກເດືອນສຸດທ້າຍຄູນ ສິບຫ້າປີການ ຫຼື ປີປະກັນຕົນ ເປັນຈຸດເລີ່ມ, ຖ້າຫາກເກີນ ສິບຫ້າ ປີ ໃຫ້ຄິດໄລ່ ເພີ່ມ ສອງ ປີໃດ ເທົ່າກັບ ໜຶ່ງເດືອນ.\nມາດຕາ 40 ຜູ່ມີສິດຮັບເງິນອຸດໜູນເສັຍຊີວິດ\nຜູ່ມີສິດໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນຊາປະນະກິດສົບ ແລະ ເງິນອຸດໜູນຄອບຄົວ ຂອງຜູ່ປະກັນຕົນທີ່ໄດ້ ເສັຍຊີວິດ ແມ່ນ ຜົວ, ເມັຍ ຫຼື ລູກຂອງຜູ່ເສັຍຊີວິດ ຫຼື ຜູ່ສືບທອດມູນມໍຣະດົກ ຫຼື ຜູ່ໄດ້ຮັບມອບສິດ.\nມາດຕາ 41 ການອຸດໜູນສະມາຊິກຄອບຄົວຂອງຜູ່ປະກັນຕົນ\nການອຸດໜູນສະມາຊິກຄອບຄົວ ແມ່ນ ການສະໜອງເງິນອຸດໜູນເປັນລາຍເດືອນ ໃຫ້ຜົວ ຫຼື ເມັຍ, ລູກ, ພໍ່ ແລະ ແມ່ ຂອງຜູ່ປະກັນຕົນ ທີ່ໄດ້ເສັຍຊີວິດ.\nມາດຕາ 42 ເງື່ອນໄຂຮັບການອຸດໜູນສະມາຊິກຄອບຄົວຂອງຜູ່ປະກັນຕົນ\nສະມາຊິກຄອບຄົວ ຈະໄດ້ຮັບການອຸດໜູນ ກໍຕໍ່ເມື່ອ ຜູ່ປະກັນຕົນ ທີ່ເສັຍຊີວິດຫາກໄດ້ຖອກ ເງິນສົມທົບເຂົ້າກອງທຶນປະກັນສັງຄົມ ແຕ່ ຫ້າ ປີ ຂຶ້ນໄປ ສຳລັບລູກ, ຜົວ ຫຼື ເມັຍ.\nສະມາຊິກຄອບຄົວ ຕ້ອງມີເງື່ອນໄຂ ດັ່ງນີ້:\n1. ຜົວມີກະສຽນອາຍຸ ຫົກສິບ ປີ, ເມັຍ ຫ້າສິບຫ້າ ປີ ຂຶ້ນໄປ ທີ່ບໍ່ມີລາຍໄດ້ໃດໜຶ່ງ ແລະ ບໍ່ໄດ້ ແຕ່ງດອງໃໝ່ ຫຼື ເສັຍອົງຄະ ປະເພດ 1;\n2. ລູກຄີງ, ລູກລ້ຽງ ຫຼື ລູກນ້າທີ່ມີອາຍຸຕ່ຳກວ່າ ສິບແປດປີ. ສຳລັບລູກທີ່ເປັນຄົນພິການ ຫຼື ເສັຍຈິດທີ່ບໍ່ສາມາດອອກແຮງງານ ຈະໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນຕະຫຼອດຊີວິດ;\n3. ພໍ່ ທີ່ມີກະສຽນອາຍຸ ແຕ່ ຫົກສິບ ປີ ແລະ ແມ່ທີ່ມີກະສຽນອາຍຸແຕ່ ຫ້າສິບຫ້າປີ ຂຶ້ນໄປ ຊຶ່ງບໍ່ມີລາຍໄດ້ປົກກະຕິ ແລະ ຜູ່ເສັຍຊີວິດເປັນຜູ່ເບິ່ງແຍງລ້ຽງດູ.\nສຳລັບ ພໍ່ ຫຼື ແມ່ ທີ່ລູກທັງໝົດໄດ້ເສັຍຊີວິດ ຍ້ອນການສູ້ຮົບ ແລະ ຮັບໃຊ້ການສູ້ຮົບ ເພື່ອປະເທດຊາດນັ້ນ ເຖິງວ່າບໍ່ໄດ້ປະກັນຕົນ ກໍຕາມ ກໍຈະໄດ້ຮັບການອຸດໜູນຕະຫຼອດຊີວິດ.\nມາດຕາ 43 ການຄິດໄລ່ເງິນອຸດໜູນສະມາຊິກຄອບຄົວຂອງຜູ່ປະກັນຕົນ\nເງິນອຸດໜູນສະມາຊິກຄອບຄົວຂອງຜູ່ປະກັນຕົນ ໃຫ້ຄິດໄລ່ ເປັນລາຍເດືອນ ດັ່ງນີ້:\n1. ສາມສິບສ່ວນຮ້ອຍ ຂອງເງິນເດືອນປະກັນຕົນ, ເງິນບຳນານ ຫຼື ເງິນເສັຍອົງຄະ ເດືອນສຸດທ້າຍຂອງຜູ່ເສັຍຊີວິດ ສຳລັບ ຜົວ ຫຼື ເມັຍ;\n2. ຊາວສ່ວນຮ້ອຍຂອງເງິນເດືອນປະກັນຕົນ, ເງິນບຳນານ ຫຼື ເງິນເສັຍອົງຄະ ເດືອນສຸດທ້າຍຂອງຜູ່ເສັຍຊີວິດ ສຳລັບລູກ;\nຖ້າຫາກ ມີລູກຫຼາຍຄົນ, ເງິນອຸດໜູນລູກ ລວມທັງໝົດ ບໍ່ໃຫ້ເກີນ ຫົກສິບສ່ວນຮ້ອຍ ຂອງ ເງິນເດືອນປະກັນຕົນຂອງຜູ່ເສັຍຊີວິດ;\n3. ສາມສິບສ່ວນຮ້ອຍຂອງເງິນເດືອນປະກັນຕົນ, ເງິນບຳນານ ຫຼື ເງິນເສັຍອົງຄະ ເດືອນ ສຸດທ້າຍຂອງຜູ່ເສັຍຊີວິດ ສຳລັບ ພໍ່ ແລະ ແມ່.\nຖ້າຫາກ ພໍ່ ແລະ ແມ່ ລ້ວນແຕ່ໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນ ລວມທັງໝົດບໍ່ໃຫ້ເກີນ ຫ້າສິບສ່ວນຮ້ອຍ ຂອງເງິນເດືອນປະກັນຕົນຂອງຜູ່ເສັຍຊີວິດ.\nເງິນອຸດໜູນສະມາຊິກຄອບຄົວຂອງຜູ່ປະກັນຕົນ ສູງສຸດບໍ່ໃຫ້ເກີນແປດສິບສ່ວນຮ້ອຍຂອງ ເງິນເດືອນປະກັນຕົນ, ເງິນບຳນານ ຫຼື ເງິນເສັຍອົງຄະເດືອນສຸດທ້າຍຂອງຜູ່ເສັຍຊີວິດ.\nມາດຕາ 44 ການອຸດໜູນວ່າງງານ\nການອຸດໜູນວ່າງງານ ແມ່ນ ການສະໜອງເງິນອຸດໜູນເປັນລາຍເດືອນ ໃຫ້ຜູ່ປະກັນຕົນ ໃນເວລາວ່າງງານ ເປັນແຕ່ລະໄລຍະ.\nມາດຕາ 45 ເງື່ອນໄຂຮັບການອຸດໜູນວ່າງງານ\nຜູ່ຈະໄດ້ຮັບການອຸດໜູນວ່າງງານ ຕ້ອງມີເງື່ອນໄຂຄົບຖ້ວນ ດັ່ງນີ້:\n1. ໄດ້ຖອກເງິນສົມທົບເຂົ້າກອງທຶນປະກັນສັງຄົມ ແຕ່ ສິບສອງເດືອນຂຶ້ນໄປ;\n2. ວ່າງງານຍ້ອນການລົ້ມລະລາຍຂອງຫົວໜ່ວຍແຮງງານ ຫຼື ການລະດົມໃຫ້ອອກຈາກວຽກ;\n3. ວ່າງງານ ແຕ່ ສາມສິບວັນ ຂຶ້ນໄປ ໂດຍມີການຢັ້ງຢືນ ຢ່າງຖືກຕ້ອງ.\nມາດຕາ 46 ການຄິດໄລ່ເງິນອຸດໜູນວ່າງງານ\nເງິນອຸດໜູນວ່າງງານ ໃຫ້ຄິດໄລ່ ດັ່ງນີ້:\n1. ຫົກສິບສ່ວນຮ້ອຍຂອງເງິນເດືອນ ໂດຍສະເລັ່ຍເອົາ ຫົກ ເດືອນສຸດທ້າຍກ່ອນການວ່າງ ງານ.\n- ສາມເດືອນ, ຖ້າໄດ້ຈ່າຍເງິນສົມທົບແຕ່ສິບສອງເດືອນ ຫາ ສາມສິບຫົກເດືອນ;\n- ຫົກເດືອນ, ຖ້າໄດ້ຈ່າຍເງິນສົມທົບ ແຕ່ ສາມສິບເຈັດເດືອນ ຫາເຈັດສິບສອງເດືອນ;\n- ເກົ້າເດືອນ, ຖ້າໄດ້ຈ່າຍເງິນສົມທົບ ແຕ່ ເຈັດສິບສາມເດືອນ ຫາ ໜຶ່ງຮ້ອຍສີ່ສິບສີ່ ເດືອນ;\n- ສິບສອງເດືອນ, ຖ້າໄດ້ຈ່າຍເງິນສົມທົບ ແຕ່ໜຶ່ງຮ້ອຍສີ່ສິບຫ້າເດືອນຂຶ້ນໄປ.\nມາດຕາ 47 ການແນະນຳການຝຶກອົບຮົມວິຊາຊີບ\nຜູ່ທີ່ກຳລັງຮັບການອຸດໜູນວ່າງງານຖ້າຫາກມີຄວາມຈຳເປັນ ກອງທຶນປະກັນສັງຄົມແຫ່ງຊາດ ຈະແນະນຳການຝຶກອົບຮົມວິຊາຊີບ ຕາມແຕ່ລະກໍລະນີ ໂດຍປະສານສົມທົບກັບສະຖານທີ່ຝຶກອົບຮົມທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ.\nມາດຕາ 48 ການຊ່ວຍຊອກວຽກເຮັດງານທຳ\nຜູ່ທີ່ກຳລັງຮັບການອຸດໜູນວ່າງງານ ຈະໄດ້ຮັບການຊ່ວຍຊອກວຽກເຮັດງານທຳ ດ້ວຍການ ແນະນຳ ແລະ ການສະໜອງຂໍ້ມູນຂ່າວສານ ຈາກຂະແໜງການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ.\nມາດຕາ 49 ການສິ້ນສຸດການຮັບອຸດໜູນວ່າງງານ\nຜູ່ທີ່ກຳລັງຮັບການອຸດໜູນວ່າງງານ ຈະສິ້ນສຸດການໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນໃນກໍລະນີ ດັ່ງນີ້:\n2. ປະຕິເສດການຮັບວຽກໃໝ່ ໂດຍບໍ່ມີເຫດຜົນ;\nການສະສົມ ເງິນສົມທົບ ແລະ ໄລຍະປະກັນຕົນ\nມາດຕາ 50 ການສະສົມເງິນສົມທົບ\nຜູ່ປະກັນຕົນ ທີ່ໄດ້ຖອກເງິນສົມທົບເຂົ້າກອງທຶນປະກັນສັງຄົມແຫ່ງຊາດ ທີ່ໄດ້ປ່ຽນບ່ອນເຮັດວຽກໃໝ່ ຫຼື ໄດ້ໂຈະການຈ່າຍເງິນສົມທົບຊົ່ວຄາວ ກໍສາມາດສືບຕໍ່ຖອກເງິນສົມທົບ ເພື່ອສະສົມ ເງິນສົມທົບໄວ້ ສຳລັບຜົນປະໂຫຍດໃນການໄດ້ຮັບການອຸດໜູນປະກັນສັງຄົມ.\nມາດຕາ 51 ການສະສົມໄລຍະປະກັນຕົນ\nຜູ່ປະກັນຕົນ ທີ່ໄດ້ອອກຈາກການເຮັດວຽກໃນການຈັດຕັ້ງ ຫຼື ຫົວໜ່ວຍແຮງງານໃດໜຶ່ງ ຊຶ່ງໄດ້ເຂົ້າເຮັດວຽກຄືນ ໂດຍໄດ້ສືບຕໍ່ຈ່າຍເງິນສົມທົບ ຈະໄດ້ສະສົມຈຳນວນ ເດືອນ ຫຼື ປີ ປະກັນຕົນໄວ້ ເພື່ອຜົນປະໂຫຍດໃນການໄດ້ຮັບການອຸດໜູນປະກັນສັງຄົມ.\nກອງທຶນ ແລະ ສະພາບໍລິຫານກອງທຶນ ປະກັນສັງຄົມແຫ່ງຊາດ\nມາດຕາ 52 ກອງທຶນປະກັນສັງຄົມແຫ່ງຊາດ\nກອງທຶນປະກັນສັງຄົມແຫ່ງຊາດ ແມ່ນ ກອງທຶນທີ່ສະສົມທຶນສົມທົບຂອງລັດຖະບານ, ຜູ່ໃຊ້ແຮງງານ, ຜູ່ອອກແຮງງານ, ຜູ່ປະກອບອາຊີບສ່ວນບຸກຄົນ ແລະ ຜູ່ສະໝັກໃຈ ເພື່ອນຳໃຊ້ເຂົ້າໃນການອຸດໜູນປະກັນສັງຄົມ ຕາມທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນກົດໝາຍສະບັບນີ້.\nnbsp; ກອງທຶນປະກັນສັງຄົມແຫ່ງຊາດ ຂຽນເປັນຕົວອັກສອນຫຍໍ້ວ່າ “ກປຊ”.\nກອງທຶນປະກັນສັງຄົມແຫ່ງຊາດ ໄດ້ຮັບການຄ້ຳປະກັນຈາກລັດ ແລະ ໄດ້ຮັບນະໂຍບາຍຍົກເວັ້ນອາກອນ ກ່ຽວກັບເງິນອຸດໜູນປະກັນສັງຄົມປະເພດຕ່າງໆ.\nມາດຕາ 53 ປະເພດກອງທຶນ\nກອງທຶນປະກັນສັງຄົມແຫ່ງຊາດ ໄດ້ແບ່ງອອກເປັນ ປະເພດ ດັ່ງນີ້:\n2. ກອງທຶນອຸດໜູນອຸປະຕິເຫດແຮງງານ ຫຼື ພະຍາດອາຊີບ;\n3. ກອງທຶນອຸດໜູນໄລຍະສັ້ນ ສຳລັບການອຸດໜູນປ່ວຍການ, ການອອກລູກ ຫຼື ຫຼຸລູກ ແລະການເສັຍຊີວິດ;\n4. ກອງທຶນອຸດໜູນໄລຍະຍາວສຳລັບການອຸດໜູນ ບຳນານ, ເສັຍກຳລັງແຮງງານ ຫຼື ເສັຍອົງຄະ ແລະ ສະມາຊິກຄອບຄົວ;\nໃນແຕ່ລະກອງທຶນອຸດໜູນ ໄດ້ແບ່ງອັດຕາສ່ວນເງິນ ຂອງກອງທຶນປະກັນສັງຄົມແຫ່ງຊາດ ເພື່ອນຳໃຊ້ເຂົ້າໃນການໃຊ້ຈ່າຍ, ການສະສົມ ແລະ ການຊ່ວຍໜູນ ຊຶ່ງກັນ ແລະ ກັນ ຕາມທີ່ໄດ້ກຳ ນົດໄວ້ໃນລະບຽບການສະເພາະ.\nມາດຕາ 54 ແຫຼ່ງກອງທຶນ\nກອງທຶນປະກັນສັງຄົມແຫ່ງຊາດ ໄດ້ມາຈາກແຫຼ່ງຕ່າງໆ ດັ່ງນີ້:\n1. ງົບປະມານສົມທົບ ຂອງລັດຖະບານ;\n2. ເງິນສົມທົບ ຂອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ທະຫານ ແລະ ຕຳຫຼວດ;\n3. ເງິນສົມທົບຂອງຜູ່ໃຊ້ແຮງງານ ຫຼື ຫົວໜ່ວຍແຮງງານ;\n5. ເງິນສົມທົບ ຂອງຜູ່ປະກອບອາຊີບສ່ວນບຸກຄົນ ແລະ ຜູ່ສະໝັກໃຈ;\n6. ດອກເບັ້ຍ ຫຼື ຜົນປະໂຫຍດ ທີ່ເກີດຈາກການໃຫ້ລັດກູ້ຢືມເງິນ ຂອງກອງທຶນປະກັນສັງຄົມແຫ່ງຊາດ.\nແຫຼ່ງກອງທຶນ ຕາມທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນຂໍ້ 1,2,3 ແລະ4ແມ່ນ ແຫຼ່ງທຶນແບບບັງຄັບ, ສ່ວນຂໍ້5ແມ່ນ ແຫຼ່ງທຶນແບບສະໝັກໃຈ.\nມາດຕາ 55 ເງິນສົມທົບຂອງລັດຖະບານ ແລະ ຜູ່ໃຊ້ແຮງງານ\nເງິນສົມທົບຂອງລັດຖະບານ ແລະ ຜູ່ໃຊ້ແຮງງານ ໄດ້ກຳນົດ ດັ່ງນີ້:\n1. ລັດຖະບານ ປະກອບເງິນສົມທົບເທົ່າກັບ ແປດຈຸດຫ້າສ່ວນຮ້ອຍຂອງເງິນເດືອນ ທັງໝົດແຕ່ລະເດືອນ ເພື່ອສົມທົບເຂົ້າໃນການອຸດໜູນປະກັນສັງຄົມ ສຳລັບພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ທະຫານ ແລະ ຕຳຫຼວດ.\nສຳລັບ ຜູ່ປະກອບອາຊີບສ່ວນບຸກຄົນນັ້ນ ລັດຖະບານ ປະກອບເງິນສົມທົບ ຕາມທີ່ໄດ້ກຳນົດ ໄວ້ໃນລະບຽບການສະເພາະ.\n2. ຜູ່ໃຊ້ແຮງງານທີ່ເປັນຫົວໜ່ວຍແຮງງານ ປະກອບເງິນສົມທົບເທົ່າກັບ ຫົກສ່ວນຮ້ອຍ ຂອງເງິນເດືອນ ຫຼື ຄ່າແຮງງານ ເປັນແຕ່ລະເດືອນ ເພື່ອສົມທົບ ເຂົ້າໃນການອຸດໜູນປະກັນສັງຄົມ ສຳລັບຜູ່ອອກແຮງງານໃນຫົວໜ່ວຍແຮງງານ.\nມາດຕາ 56 ເງິນສົມທົບຂອງຜູ່ປະກັນຕົນ\nເງິນສົມທົບຂອງຜູ່ປະກັນຕົນ ມີ ດັ່ງນີ້:\n1. ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ທະຫານ ແລະ ຕຳຫຼວດ ປະກອບເງິນສົມທົບເທົ່າກັບແປດ ສ່ວນຮ້ອຍ ຂອງເງິນເດືອນທັງໝົດ ແຕ່ລະເດືອນ;\n2. ຜູ່ອອກແຮງງານໃນຫົວໜ່ວຍແຮງງານ ປະກອບເງິນສົມທົບ ເທົ່າກັບ ຫ້າຈຸດຫ້າສ່ວນ ຮ້ອຍ ຂອງເງິນເດືອນ ຫຼື ຄ່າແຮງງານແຕ່ລະເດືອນ;\n3. ພະນັກງານບຳນານ, ພະນັກງານເສັຍກຳລັງແຮງງານ ຫຼື ເສັຍອົງຄະ ປະກອບເງິນສົມ ທົບເທົ່າກັບລະດັບເງິນປິ່ນປົວສຸຂະພາບ ໃນແຕ່ລະໄລຍະ;\n4. ຜູ່ປະກອບອາຊີບສ່ວນບຸກຄົນ ແລະ ຜູ່ສະໝັກໃຈ ປະກອບເງິນສົມທົບ ຕາມອັດຕາ ສ່ວນເງິນສົມທົບຂອງແຕ່ລະປະເພດການອຸດໜູນເປັນລາຍເດືອນ ຫຼື ງວດ ຊຶ່ງໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນລະບຽບການສະເພາະ.\nມາດຕາ 57 ການດັດປັບອັດຕາເງິນສົມທົບ\nລັດຖະບານ ເປັນຜູ່ດັດປັບອັດຕາເງິນສົມທົບ ຕາມທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນມາດຕາ 55 ແລະ 56 ຂອງກົດໝາຍສະບັບນີ້ ເປັນແຕ່ລະໄລຍະ ເພື່ອໃຫ້ກອງທຶນປະກັນສັງຄົມແຫ່ງຊາດ ມີຄວາມຄ່ອງຕົວ ແລະ ຍືນຍົງ.\nມາດຕາ 58 ການໃຊ້ຈ່າຍເງິນກອງທຶນ\nເງິນກອງທຶນປະກັນສັງຄົມແຫ່ງຊາດ ໃຫ້ໃຊ້ຈ່າຍ ສຳລັບ:\n1. ການອຸດໜູນປະກັນສັງຄົມປະເພດຕ່າງໆ ຕາມທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນ ພາກທີ II ຂອງກົດ ໝາຍສະບັບນີ້;\n2. ການດັດສົມຜົນປະໂຫຍດຂອງກອງທຶນ ເປັນຕົ້ນ ການເພີ່ມເງິນອຸດໜູນປິ່ນປົວສຸຂະພາບ ແລະ ອຸດໜູນປະເພດອື່ນ.\nສຳລັບ ການຄຸ້ມຄອງບໍລິຫານກອງທຶນ ໃຫ້ນຳໃຊ້ເງິນທີ່ໄດ້ມາຈາກການສະສົມຂອງກອງທຶນ ຊຶ່ງໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນລະບຽບການສະເພາະ.\nມາດຕາ 59 ການສະສົມທຶນ\nກອງທຶນປະກັນສັງຄົມແຫ່ງຊາດທີ່ມີການສະສົມທຶນ ກໍສາມາດນຳໄປລົງທຶນດ້ວຍຮູບການຕ່າງໆ ເພື່ອໃຫ້ກອງທຶນດັ່ງກ່າວເຕີບໃຫຍ່ຂະຫຍາຍຕົວ, ມີຄວາມເຂັ້ມແຂງ ແລະ ຍືນຍົງຕາມການຕົກ ລົງຂອງລັດຖະບານ.\nມາດຕາ 60 ການສ້າງຕັ້ງສະພາບໍລິຫານກອງທຶນປະກັນສັງຄົມແຫ່ງຊາດ\nເພື່ອເຮັດໃຫ້ການຄຸ້ມຄອງກອງທຶນປະກັນສັງຄົມແຫ່ງຊາດ ມີປະສິດທິພາບ ແລະ ປະສິດທິຜົນນັ້ນ ລັດຖະບານ ສ້າງຕັ້ງສະພາບໍລິຫານກອງທຶນປະກັນສັງຄົມແຫ່ງຊາດ ຊຶ່ງເປັນການຈັດຕັ້ງບໍ່ປະຈຳການ, ມີພາລະບົດບາດໃນການຄຸ້ມຄອງ ແລະ ການນຳໃຊ້ກອງທຶນປະກັນສັງຄົມ ຢ່າງລວມສູນ, ໂປ່ງໃສ, ຍຸຕິທຳ, ວ່ອງໄວ ແລະ ຍືນຍົງ.\nມາດຕາ 61 ໂຄງປະກອບຂອງສະພາບໍລິຫານກອງທຶນປະກັນສັງຄົມແຫ່ງຊາດ\n1. ລັດຖະມົນຕີວ່າການກະຊວງແຮງງານ ແລະ ສະຫວັດດີການສັງຄົມ ເປັນປະທານ;\n2. ລັດຖະມົນຕີຊ່ວຍວ່າການ ກະຊວງການເງິນ ເປັນຮອງປະທານ;\n3. ລັດຖະມົນຕີຊ່ວຍວ່າການ ກະຊວງສາທາລະນະສຸກ ເປັນຮອງປະທານ;\n4. ຮອງປະທານສູນກາງສະຫະພັນກຳມະບານລາວ ເປັນຮອງປະທານ;\n5. ຮອງປະທານ ສະພາການຄ້າ ແລະ ອຸດສາຫະກຳແຫ່ງຊາດ ເປັນຮອງປະທານ;\n6. ຮອງຫົວໜ້າກົມໃຫຍ່ການເມືອງ ກະຊວງປ້ອງກັນປະເທດ ເປັນກຳມະການ;\n7. ຫົວໜ້າກົມນະໂຍບາຍ ກະຊວງປ້ອງກັນຄວາມສະຫງົບ ເປັນກຳມະການ;\n8. ຫົວໜ້າກົມປະກັນສັງຄົມ ກະຊວງແຮງງານ ແລະ ສະຫວັດດີການສັງຄົມ ເປັນກຳມະການ;\n9. ຫົວໜ້າກົມງົບປະມານ ກະຊວງການເງິນ ເປັນກຳມະການ;\n10. ຫົວໜ້າກົມຄຸ້ມຄອງລັດຖະກອນ ກະຊວງພາຍໃນ ເປັນກຳມະການ;\n11. ຫົວໜ້າກົມປິ່ນປົວ ກະຊວງສາທາລະນະສຸກ ເປັນກຳມະການ;\n12. ຫົວໜ້າກົມຈັດຕັ້ງ ແລະ ກໍ່ສ້າງພະນັກງານ ສູນກາງສະຫະພັນແມ່ຍິງລາວ ເປັນກຳມະການ;\n13. ຫົວໜ້າກົມປົກປ້ອງແຮງງານ ສູນກາງສະຫະພັນກຳມະບານລາວ ເປັນກຳມະການ;\n14. ເລຂາທິການ ສະພາການຄ້າ ແລະ ອຸດສະຫະກຳແຫ່ງຊາດ ເປັນກຳມະການ;\n15. ຜູ່ຕາງໜ້າຈາກພາກສ່ວນອື່ນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ ກັບຜູ່ໃຊ້ແຮງງານ ແລະ ຜູ່ອອກແຮງງານ ເປັນກຳມະການ;\n16. ຜູ່ອຳນວຍການກອງທຶນປະກັນສັງຄົມແຫ່ງຊາດ ເປັນກຳມະການ ທັງເປັນເລຂາ.\nຄະນະສະພາບໍລິຫານກອງທຶນປະກັນສັງຄົມແຫ່ງຊາດ ໄດ້ຮັບການແຕ່ງຕັ້ງ ໂດຍນາຍົກລັດຖະມົນຕີ ຕາມການສະເໜີຂອງລັດຖະມົນຕີວ່າການກະຊວງແຮງງານ ແລະ ສະຫວັດດີການສັງຄົມ, ມີຄະນະອຳນວຍການກອງທຶນ ເປັນເສນາທິການ ແລະ ຂຶ້ນກັບກະຊວງແຮງງານ ແລະ ສະຫວັດດີການສັງຄົມ.\nການຈັດຕັ້ງ, ການເຄື່ອນໄຫວ, ພາລະບົດບາດ, ສິດ ແລະ ໜ້າທີ່ຂອງຄະນະອຳນວຍການ ກອງທຶນ ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນລະບຽບການສະເພາະ.\nມາດຕາ 62 ສິດ ແລະ ໜ້າທີ່ຂອງສະພາບໍລິຫານກອງທຶນປະກັນສັງຄົມແຫ່ງຊາດ\nສະພາບໍລິຫານກອງທຶນປະກັນສັງຄົມແຫ່ງຊາດ ມີ ສິດ ແລະ ໜ້າທີ່ ດັ່ງນີ້:\n1. ຄົ້ນຄວ້າ ແລະ ຮັບຮອງ ກົດລະບຽບພາຍໃນ ແລະ ແຜນການເຄື່ອນໄຫວຂອງກອງທຶນ ປະກັນສັງຄົມແຫ່ງຊາດ;\n2. ຊີ້ນຳ, ຊຸກຍູ້, ຕິດຕາມ ແລະ ກວດກາການເຄື່ອນໄຫວຂອງຄະນະອຳນວຍການກອງ ທຶນ;\n3. ຄົ້ນຄວ້າ ແລະ ພິຈາລະນາ ກ່ຽວກັບແຫຼ່ງລາຍຮັບຂອງກອງທຶນປະກັນສັງຄົມແຫ່ງຊາດ;\n4. ຄົ້ນຄວ້າ ແລະ ພິຈາລະນາ ການຈັດແບ່ງອັດຕາສ່ວນເງິນຂອງແຕ່ລະກອງທຶນອຸດໜູນ ໃຫ້ສອດຄ່ອງກັບຄວາມຕ້ອງການໃນແຕ່ລະໄລຍະຕາມການຕົກລົງຂອງລັດຖະບານ;\n5. ຄົ້ນຄວ້າອັດຕາເງິນສົມທົບ ແລະ ລະດັບການອຸດໜູນປະກັນສັງຄົມ ເພື່ອສະເໜີ ອົງການຄຸ້ມຄອງວຽກງານປະກັນສັງຄົມພິຈາລະນາ ແລ້ວນຳສະເໜີລັດຖະບານຕົກລົງ;\n6. ຄົ້ນຄວ້າ ແລະ ອອກບັດປະກັນສັງຄົມ ແລະ ສ້າງບັນຊີຜູ່ປະກັນຕົນ;\n7. ຄົ້ນຄວ້າ ຂຶ້ນແຜນງົບປະມານການອຸດໜູນປະກັນສັງຄົມ ແລະ ງົບປະມານບໍລິຫານ ເປັນເດືອນ, ສາມເດືອນ, ຫົກເດືອນ ແລະ ສົກປີ ເພື່ອສະເໜີອົງການຄຸ້ມຄອງວຽກງານປະກັນສັງຄົມ ພິຈາລະນາ;\n8. ພົວພັນ ແລະ ຮ່ວມມືກັບຕ່າງປະເທດ, ພາກພື້ນ ແລະ ສາກົນກ່ຽວກັບການຄຸ້ມຄອງ ກອງທຶນປະກັນສັງຄົມ ຕາມການມອບໝາຍ;\n9. ສະຫຼຸບ ແລະ ລາຍງານການເຄື່ອນໄຫວຂອງກອງທຶນປະກັນສັງຄົມແຫ່ງຊາດ ຕໍ່ ອົງການຄຸ້ມຄອງວຽກງານປະກັນສັງຄົມ ແລະ ລັດຖະບານ ຢ່າງເປັນປົກກະຕິ;\n10. ປະຕິບັດສິດ ແລະ ໜ້າທີ່ອື່ນ ຕາມທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນລະບຽບກົດໝາຍ ຫຼື ຕາມການ ມອບໝາຍ.\nມາດຕາ 63 ກອງປະຊຸມສະພາບໍລິຫານກອງທຶນປະກັນສັງຄົມແຫ່ງຊາດ\nກອງປະຊຸມສາມັນຂອງສະພາບໍລິຫານກອງທຶນປະກັນສັງຄົມແຫ່ງຊາດ ຈັດຂຶ້ນສາມເດືອນຕໍ່ຄັ້ງ ເພື່ອພິຈາລະນາ ແລະ ຕົກລົງບັນຫາສຳຄັນຕ່າງໆ ຂອງກອງທຶນປະກັນສັງຄົມ.\nໃນກໍລະນີຈຳເປັນ ແລະ ຮີບດ່ວນ ກໍສາມາດຈັດກອງປະຊຸມວິສາມັນໄດ້ ຕາມການຮຽກໂຮມ ຂອງປະທານສະພາບໍລິຫານ ຫຼື ຕາມການສະເໜີຂອງສະມາຊິກສະພາບໍລິຫານ ແຕ່ຫ້າຄົນຂຶ້ນໄປ.\nກອງປະຊຸມສາມັນ ຂອງສະພາບໍລິຫານກອງທຶນປະກັນສັງຄົມແຫ່ງຊາດ ຈະເປີດຂຶ້ນໄດ້ ກໍຕໍ່ເມື່ອມີສະມາຊິກສະພາບໍລິຫານເຂົ້າຮ່ວມຢ່າງໜ້ອຍສອງສ່ວນສາມ ຂອງຈຳນວນສະມາຊິກທັງໝົດ ແລະ ມະຕິຂອງກອງປະຊຸມ ຈະມີຜົນສັກສິດ ກໍຕໍ່ເມື່ອໄດ້ຮັບຄະແນນສຽງຫຼາຍກວ່າ ເຄິ່ງໜຶ່ງຂອງ ຈຳນວນສະມາຊິກທີ່ເຂົ້າຮ່ວມ.\nໃນກໍລະນີ ທີ່ມີຄະແນນສຽງເທົ່າກັນນັ້ນ ຄະແນນສຽງຂອງປະທານເປັນສຽງຊີ້ຂາດ.\nມາດຕາ 64 ການຂຶ້ນທະບຽນປະກັນສັງຄົມ\nຜູ່ໃຊ້ແຮງງານ, ຜູ່ອອກແຮງງານ, ຜູ່ປະກອບອາຊີບສ່ວນບຸກຄົນ ແລະ ຜູ່ສະໝັກໃຈ ຕ້ອງຂຶ້ນທະບຽນປະກັນສັງຄົມ ນຳກອງທຶນປະກັນສັງຄົມແຫ່ງຊາດ ເພື່ອປະກອບເງິນສົມທົບ ຕາມທີ່ໄດ້ກຳນົດ ໄວ້ໃນກົດໝາຍສະບັບນີ້.\nມາດຕາ 65 ເອກະສານຂຶ້ນທະບຽນປະກັນສັງຄົມ\nເອກະສານຂຶ້ນທະບຽນປະກັນສັງຄົມ ຂອງຜູ່ໃຊ້ແຮງງານ, ຜູ່ອອກແຮງງານ, ຜູ່ປະກອບອາຊີບ ສ່ວນບຸກຄົນ ແລະ ຜູ່ສະໝັກໃຈ ມີ ດັ່ງນີ້:\n1. ໃບແຈ້ງຂໍ້ມູນສ່ວນຕົວ ຂອງຜູ່ໃຊ້ແຮງງານ, ຜູ່ອອກແຮງງານ, ຜູ່ປະກອບອາຊີບສ່ວນບຸກຄົນ ແລະ ຜູ່ສະໝັກໃຈ ຕາມແບບພິມ ທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້;\n2. ບັນຊີລາຍຊື່ີຜູ່ອອກແຮງງານ ທີ່ຂຶ້ນທະບຽນປະກັນສັງຄົມ ຂອງຜູ່ໃຊ້ແຮງງານ ຕາມແບບພິມ ທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້;\nມາດຕາ 66 ການຍື່ນເອກະສານຂຶ້ນທະບຽນ ແລະ ການອອກບັດປະກັນສັງຄົມ\nການຍື່ນເອກະສານ ແລະ ການອອກບັດປະກັນສັງຄົມໃຫ້ປະຕິບັດ ດັ່ງນີ້:\nຜູ່ໃຊ້ແຮງງານຕ້ອງຍື່ນເອກະສານຂຶ້ນທະບຽນປະກັນສັງຄົມ ຕໍ່ກອງທຶນປະກັນສັງຄົມແຫ່ງຊາດ ພາຍໃນສາມສິບວັນ ນັບແຕ່ວັນໄດ້ເຊັນສັນຍາແຮງງານເປັນຕົ້ນໄປ.\nຜູ່ປະກອບອາຊີບສ່ວນບຸກຄົນ ແລະ ຜູ່ສະໝັກໃຈ ໃຫ້ຍື່ນເອກະສານຂຶ້ນທະບຽນປະກັນສັງຄົມ ຕໍ່ກອງທຶນປະກັນສັງຄົມແຫ່ງຊາດ ໃນໄລຍະອັນສົມຄວນ.\nສະພາບໍລິຫານກອງທຶນປະກັນສັງຄົມແຫ່ງຊາດ ຕ້ອງພິຈາລະນາການຂຶ້ນທະບຽນ ແລະ ການອອກບັດປະກັນສັງຄົມ ໃຫ້ສຳເລັດພາຍໃນສາມສິບວັນ ນັບແຕ່ວັນໄດ້ຮັບເອກະສານຂຶ້ນທະບຽນຢ່າງ ຖືກຕ້ອງ ແລະ ຄົບຖ້ວນເປັນຕົ້ນໄປ.\nມາດຕາ 67 ການຮ້ອງຂໍຮັບການອຸດໜູນປະກັນສັງຄົມ\nຜູ່ປະກັນຕົນ ທີ່ມີຈຸດປະສົງຮ້ອງຂໍຮັບການອຸດໜູນປະກັນສັງຄົມ ຕ້ອງຍື່ນຄຳຮ້ອງ ແລະ ເອກະສານປະກອບ ຕໍ່ກອງທຶນປະກັນສັງຄົມແຫ່ງຊາດ ດັ່ງນີ້:\n2. ເອກະສານຢັ້ງຢືນການປິ່ນປົວສຸຂະພາບ, ການອອກລູກ ຫຼື ຫຼຸລູກ, ອຸປະຕິເຫດແຮງງານ, ພະຍາດອາຊີບ, ການເສັຍອົງຄະ, ປ່ວຍການ, ບຳນານ, ການເສັຍຊີວິດ, ການອຸດໜູນສະມາຊິກ ຄອບຄົວ ຫຼື ການວ່າງງານ;\n3. ເອກະສານອື່ນ ທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ.\nສຳລັບການປິ່ນປົວສຸຂະພາບຢູ່ສະຖານທີ່ບໍລິການສຸຂະພາບ ໃຫ້ນຳໃຊ້ບັດປະກັນສັງຄົມ ຫຼື ບັດປະກັນສຸຂະພາບ ຊຶ່ງຫ້ອງການກອງທຶນປະກັນສຸຂະພາບແຫ່ງຊາດ ເປັນຜູ່ອອກໃຫ້.\nມາດຕາ 68 ການພິຈາລະນາຮັບການອຸດໜູນປະກັນສັງຄົມ\nຄະນະອຳນວຍການກອງທຶນປະກັນສັງຄົມແຫ່ງຊາດ ຕ້ອງພິຈາລະນາຄຳຮ້ອງຂໍຮັບການອຸດ ໜູນປະກັນສັງຄົມພາຍໃນ ສິບຫ້າ ວັນ ນັບແຕ່ວັນໄດ້ຮັບຄຳຮ້ອງ ແລະ ເອກະສານປະກອບຖືກຕ້ອງ ແລະ ຄົບຖ້ວນເປັນຕົ້ນໄປ.\nມາດຕາ 69 ຂໍ້ຫ້າມສຳລັບພະນັກງານປະກັນສັງຄົມ\nຫ້າມພະນັກງານປະກັນສັງຄົມ ມີ ພຶດຕິກຳ ດັ່ງນີ້:\n1. ປະຕິບັດໜ້າທີ່ໂດຍບໍ່ມີຄວາມຍຸຕິທຳ, ຂາດຈັນຍາບັນ, ລຳອຽງ, ໃຫ້ບໍລິການທີ່ບໍ່ມີຄຸນນະພາບ, ບໍ່ໄດ້ມາດຕະຖານ, ບໍ່ຖືກຕ້ອງຕາມລະບຽບກົດໝາຍຕໍ່ຜູ່ປະກັນຕົນ;\n2. ສໍ້ໂກງ ຫຼື ຍັກຍອກເງິນອຸດໜູນປະກັນສັງຄົມ ປະເພດຕ່າງໆ, ປອມແປງເອກະສານ ຫຼື ໃຊ້ເອກະສານປອມ, ກົດໜ່ວງຖ່ວງດຶງ, ທຳລາຍ ຫຼື ເຮັດໃຫ້ເອກະສານ ກ່ຽວກັບການຮ້ອງຂໍຮັບການອຸດໜູນປະກັນສັງຄົມເສັຍຫາຍ;\n3. ສວຍໃຊ້ຖານະຕຳແໜ່ງ, ສິດອຳນາດ ແລະ ໜ້າທີ່ ເພື່ອຜົນປະໂຫຍດສ່ວນຕົວ, ຄອບຄົວ ແລະ ພັກພວກ, ໃຫ້, ທວງເອົາ ຫຼື ຮັບສິນບົນ ກ່ຽວກັບວຽກງານປະກັນສັງຄົມ;\n5. ມີພຶດຕິກຳອື່ນ ທີ່ເປັນການລະເມີດລະບຽບກົດໝາຍ ກ່ຽວກັບການປະກັນສັງຄົມ.\nມາດຕາ 70 ຂໍ້ຫ້າມສຳລັບຜູ່ປະກັນຕົນ ແລະ ສະມາຊິກຄອບຄົວ\nຫ້າມຜູ່ປະກັນຕົນ ແລະ ສະມາຊິກຄອບຄົວ ມີ ພຶດຕິກຳ ດັ່ງນີ້:\n2. ປອມແປງເອກະສານ, ໃຫ້ສິນບົນຕໍ່ພະນັກງານປະກັນສັງຄົມ;\n3. ໂຄສະນາໃສ່ຮ້າຍປ້າຍສີ ພະນັກງານ ຫຼື ການຈັດຕັ້ງປະກັນສັງຄົມ;\n4. ມີພຶດຕິກຳອື່ນ ທີ່ເປັນການລະເມີດລະບຽບກົດໝາຍ ກ່ຽວກັບການປະກັນສັງຄົມ.\nມາດຕາ 71 ຂໍ້ຫ້າມສຳລັບບຸກຄົນ ແລະການຈັດຕັ້ງອື່ນ\nຫ້າມບຸກຄົນ ແລະ ການຈັດຕັ້ງອື່ນ ມີ ພຶດຕິກຳ ດັ່ງນີ້:\n2. ເປັນສື່ກາງໃຫ້ສິນບົນ ຫຼື ຮັບສິນບົນ ກ່ຽວກັບວຽກງານປະກັນສັງຄົມ;\n3. ໂຄສະນາ ເຜີຍແຜ່ ແລະ ສະໜອງຂໍ້ມູນທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງ ກ່ຽວກັບວຽກງານປະກັນສັງຄົມ;\n4. ປົກປ້ອງ ແລະ ຊ່ວຍເຫຼືອ ພະນັກງານ, ຜູ່ອອກແຮງງານ ຫຼື ຜູ່ປະກັນຕົນ ທີ່ລະເມີດລະບຽບກົດໝາຍ ກ່ຽວກັບວຽກງານປະກັນສັງຄົມ;\n5. ມີພຶດຕິກຳອື່ນ ທີ່ເປັນການລະເມີດລະບຽບກົດໝາຍ ກ່ຽວກັບວຽກງານປະກັນສັງຄົມ.\nການແກ້ໄຂຂໍ້ຂັດແຍ່ງ ກ່ຽວກັບການອຸດໜູນປະກັນສັງຄົມ ສາມາດດຳເນີນດ້ວຍຮູບການໃດໜຶ່ງ ດັ່ງນີ້:\nມາດຕາ 73 ການປະນີປະນອມ ຫຼື ການໄກ່ເກັ່ຍ\nໃນກໍລະນີ ມີຂໍ້ຂັດແຍ່ງກ່ຽວກັບການອຸດໜູນປະກັນສັງຄົມ ຄູ່ກໍລະນີສາມາດແກ້ໄຂຂໍ້ຂັດແຍ່ງດັ່ງກ່າວ ດ້ວຍການປຶກສາຫາລື, ເຈລະຈາ, ຕົກລົງກັນ ຫຼື ການໄກ່ເກັ່ຍ ເພື່ອໃຫ້ຕ່າງຝ່າຍຕ່າງໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດ.\nໃນກໍລະນີ ມີຂໍ້ຂັດແຍ່ງກ່ຽວກັບການອຸດໜູນປະກັນສັງຄົມ ຄູ່ກໍລະນີ ທີ່ໄດ້ຮັບຄວາມເສັຍຫາຍ ມີສິດສະເໜີໃຫ້ອົງການຄຸ້ມຄອງວຽກງານປະກັນສັງຄົມ ພິຈາລະນາແກ້ໄຂຕາມລະລະບຽບ ກົດໝາຍ.\nໃນກໍລະນີ ມີຂໍ້ຂັດແຍ່ງທາງດ້ານເສດຖະກິດ ກ່ຽວກັບການອຸດໜູນປະກັນສັງຄົມ ຄູ່ກໍລະນີ ທີ່ໄດ້ຮັບຄວາມເສັຍຫາຍ ມີສິດສະເໜີໃຫ້ອົງການແກ້ໄຂຂໍ້ຂັດແຍ່ງ ທາງດ້ານເສດຖະກິດ ເປັນຜູ່ພິຈາລະນາແກ້ໄຂ ຕາມລະບຽບກົດໝາຍ.\nມາດຕາ 76 ການຕັດສີນຂອງສານ\nໃນກໍລະນີ ທີ່ເກີດມີຂໍ້ຂັດແຍ່ງ ກ່ຽວກັບການອຸດໜູນປະກັນສັງຄົມ ຄູ່ກໍລະນີຝ່າຍໃດ ຝ່າຍໜຶ່ງ ສາມາດຮ້ອງຟ້ອງຕໍ່ສານປະຊາຊົນ ເພື່ອພິຈາລະນາຕັດສີນຕາມລະບຽບກົດໝາຍ.\nສຳລັບການແກ້ໄຂຂໍ້ຂັດແຍ່ງ ກ່ຽວກັບການອຸດໜູນປະກັນສັງຄົມ ທີ່ມີລັກສະນະສາກົນ ໃຫ້ປະຕິບັດ ຕາມສົນທິສັນຍາ ແລະ ສັນຍາສາກົນ ທີ່ ສປປ ລາວ ເປັນພາຄີ.\nມາດຕາ 77 ອົງການຄຸ້ມຄອງວຽກງານປະກັນສັງຄົມ\nລັດຖະບານ ເປັນຜູ່ຄຸ້ມຄອງວຽກງານປະກັນສັງຄົມ ຢ່າງລວມສູນ ແລະ ເປັນເອກະພາບໃນຂອບເຂດທົ່ວປະເທດ ໂດຍມອບໃຫ້ກະຊວງແຮງງານ ແລະ ສະຫວັດດີການສັງຄົມເປັນຜູ່ຮັບຜິດ ຊອບໂດຍກົງ ແລະ ປະສານສົມທົບກັບບັນດາກະຊວງ, ອົງການອື່ນ ແລະ ອົງການປົກຄອງທ້ອງຖິ່ນ ທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ.\n- ກະຊວງແຮງງານ ແລະ ສະຫວັດດີການສັງຄົມ;\n- ພະແນກແຮງງານ ແລະ ສະຫວັດດີການສັງຄົມ ແຂວງ, ນະຄອນ;\n- ຫ້ອງການແຮງງານ ແລະ ສະຫວັດດີການສັງຄົມ ເມືອງ, ເທດສະບານ.\nໃນກໍລະນີຈຳເປັນ ອາດຈະສ້າງຕັ້ງໜ່ວຍງານແຮງງານ ແລະ ສະຫວັດດີການສັງຄົມ ບ້ານກໍໄດ້.\nມາດຕາ 78 ສິດ ແລະ ໜ້າທີ່ ຂອງກະຊວງແຮງງານ ແລະ ສະຫວັດດີການສັງຄົມ\nໃນການຄຸ້ມຄອງວຽກງານປະກັນສັງຄົມ ກະຊວງແຮງງານ ແລະສະຫວັດດີການສັງຄົມ ມີ ສິດ ແລະ ໜ້າທີ່ ດັ່ງນີ້:\n1. ຄົ້ນຄວ້າສ້າງ ນະໂຍບາຍ, ແຜນຍຸດທະສາດ ແລະ ລະບຽບກົດໝາຍ ກ່ຽວກັບວຽກງານ ປະກັນສັງຄົມ ເພື່ອສະເໜີລັດຖະບານພິຈາລະນາ;\n2. ຜັນຂະຫຍາຍ ນະໂຍບາຍ ແລະ ແຜນຍຸດທະສາດ ໃຫ້ກາຍເປັນແຜນງານ, ແຜນການ, ໂຄງການ ແລະ ກິດຈະກຳຂອງຕົນ ເພື່ອພັດທະນາວຽກງານປະກັນສັງຄົມ;\n3. ໂຄສະນາ ເຜີຍແຜ່ ນະໂຍບາຍ, ແຜນຍຸດທະສາດ ແລະ ລະບຽບກົດໝາຍ ກ່ຽວກັບ ວຽກງານປະກັນສັງຄົມໃຫ້ແກ່ສັງຄົມ ຢ່າງເລິກເຊິ່ງ ແລະ ກວ້າງຂວາງ;\n4. ຊີ້ນຳ, ຕິດຕາມແລະ ປະເມີນຜົນ ການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ ວຽກງານປະກັນສັງຄົມ ລວມທັງ ກອງທຶນປະກັນສັງຄົມແຫ່ງຊາດ;\n5. ອອກຂໍ້ຕົກລົງ, ຄຳສັ່ງ ແລະ ຄຳແນະນຳ ກ່ຽວກັບວຽກງານປະກັນສັງຄົມ;\n6. ປະສານສົມທົບກັບຂະແໜງການອື່ນ ແລະ ອົງການປົກຄອງທ້ອງຖິ່ນ ທີ່ກ່ຽວຂ້ອງໃນ ການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດວຽກງານປະກັນສັງຄົມ;\n7. ຄົ້ນຄວ້າ, ພິຈາລະນາແກ້ໄຂຄຳສະເໜີຂອງບຸກຄົນ, ນິຕິບຸກຄົນ ແລະ ການຈັດຕັ້ງ ກ່ຽວກັບການກະທຳ ຫຼື ການຕົກລົງບັນຫາທີ່ເປັນການລະເມີດລະບຽບກົດໝາຍ ກ່ຽວກັບວຽກງານປະກັນສັງຄົມ;\n8. ຄົ້ນຄວ້າ ແລະ ສະເໜີແຕ່ງຕັ້ງ ຄະນະສະພາບໍລິຫານກອງທຶນປະກັນສັງຄົມແຫ່ງຊາດ ເພື່ອໃຫ້ລັດຖະບານພິຈາລະນາ;\n9. ເກັບກຳ ແລະ ສັງລວມສະຖິຕິເປົ້າໝາຍ ເຂົ້າກອງທຶນປະກັນສັງຄົມແຫ່ງຊາດ ແລະ ຕິດຕາມການ ອອກບັດປະກັນສັງຄົມ;\n10. ຊີ້ນຳ, ປັບປຸງການຈັດຕັ້ງຂັ້ນລຸ່ມຂອງຕົນ, ສ້າງ, ບຳລຸງ ແລະ ຍົກລະດັບ ບຸກຄະລາກອນ ດ້ານວຽກງານປະກັນສັງຄົມ ໂດຍປະສານສົມທົບກັບອົງການປົກຄອງແຂວງ, ນະຄອນ;\n11. ຊຸກຍູ້ ແລະ ສົ່ງເສີມ ພາກສ່ວນ ທີ່ກ່ຽວຂ້ອງທັງພາກລັດ ແລະ ເອກະຊົນ ເພື່ອເຂົ້າຮ່ວມ ກອງທຶນປະກັນສັງຄົມແຫ່ງຊາດ;\n13. ພົວພັນ ແລະ ຮ່ວມມືກັບຕ່າງປະເທດ, ພາກພື້ນ ແລະ ສາກົນ ກ່ຽວກັບວຽກງານປະກັນສັງຄົມ;\n14. ສະຫຼຸບ ແລະ ລາຍງານ ຜົນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ ວຽກງານປະກັນສັງຄົມໃຫ້ລັດຖະບານ ຢ່າງເປັນປົກກະຕິ;\n15. ປະຕິບັດສິດ ແລະ ໜ້າທີ່ອື່ນ ຕາມທິ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນລະບຽບກົດໝາຍ.\nມາດຕາ 79 ສິດ ແລະ ໜ້າທີ່ ຂອງພະແນກແຮງງານ ແລະ ສະຫວັດດີການສັງຄົມ ແຂວງ, ນະຄອນ\nໃນການຄຸ້ມຄອງວຽກງານປະກັນສັງຄົມ ພະແນກແຮງງານ ແລະ ສະຫວັດດີການສັງຄົມ ແຂວງ, ນະຄອນ ມີ ສິດ ແລະ ໜ້າທີ່ ດັ່ງນີ້:\n1. ຜັນຂະຫຍາຍ ນະໂຍບາຍ, ແຜນຍຸດທະສາດ, ແຜນພັດທະນາ ແລ້ວ ສ້າງແຜນການ, ແຜນງານ, ໂຄງການ, ກິດຈະກຳ ແລະ ແຜນງົບປະມານ ກ່ຽວກັບວຽກງານປະກັນສັງຄົມ ເພື່ອຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ;\n2. ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດກົດໝາຍ ແລະ ນິຕິກຳອື່ນ ກ່ຽວກັບວຽກງານປະກັນສັງຄົມ ພ້ອມທັງ ໂຄສະນາເຜີຍແຜ່ ຢູ່ ພາຍໃນແຂວງ, ນະຄອນຂອງຕົນ;\n3. ຊຸກຍູ້ ແລະ ປຸກລະດົມພາກສ່ວນຕ່າງໆ ທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ ໃຫ້ເຂົ້າຮ່ວມກອງທຶນປະກັນ ສັງຄົມແຫ່ງຊາດ;\n4. ເກັບກຳ ແລະ ສັງລວມສະຖິຕິເປົ້າໝາຍ ເຂົ້າກອງທຶນປະກັນສັງຄົມແຫ່ງຊາດ ແລະ ຜູ່ປະກັນຕົນ ຕາມແຕ່ລະປະເພດການອຸດໜູນ;\n5. ຊີ້ນຳ, ຕິດຕາມ ແລະ ປະເມີນຜົນ ການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ ວຽກງານປະກັນສັງຄົມ ໃນຂອບເຂດຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງຕົນ;\n6. ຊີ້ນຳ ແລະ ຕິດຕາມການນຳໃຊ້ບັດປະກັນສັງຄົມ;\n7. ສະເໜີປັບປຸງການຈັດຕັ້ງຕໍ່ຂັ້ນເທິງ, ສ້າງ, ບຳລຸງ ແລະ ຍົກລະດັບ ບຸກຄະລາກອນ ດ້ານວຽກງານປະກັນສັງຄົມ;\n8. ພົວພັນ ແລະ ຮ່ວມມືກັບຕ່າງປະເທດ ກ່ຽວກັບວຽກງານປະກັນສັງຄົມ ຕາມການມອບໝາຍຂອງຂັ້ນເທິງ;\n9. ສະຫຼຸບ ແລະ ລາຍງານ ຜົນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ ວຽກງານປະກັນສັງຄົມພາຍໃນແຂວງ, ນະຄອນຂອງຕົນໃຫ້ກະຊວງແຮງງານ ແລະ ສະຫວັດດີການສັງຄົມ ແລະ ອົງການປົກຄອງແຂວງ, ນະຄອນ ຢ່າງເປັນປົກກະຕິ;\n10. ປະຕິບັດສິດ ແລະ ໜ້າທີ່ອື່ນ ຕາມທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນລະບຽບກົດໝາຍ ແລະ ຕາມການມອບໝາຍ.\nມາດຕາ 80 ສິດ ແລະໜ້າທີ່ຂອງຫ້ອງການແຮງງານ ແລະ ສະຫວັດດີການສັງຄົມ ເມືອງ, ເທດສະບານ\nໃນການຄຸ້ມຄອງວຽກງານປະກັນສັງຄົມ ຫ້ອງການແຮງງານ ແລະ ສະຫວັດດີການສັງຄົມ ເມືອງ, ເທດສະບານ ມີ ສິດ ແລະ ໜ້າທີ່ ດັ່ງນີ້:\n1. ວາງແຜນການ ແລະ ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດແຜນການ, ໂຄງການ ແລະ ກິດຈະກຳ ກ່ຽວກັບ ວຽກງານປະກັນສັງຄົມ ໃນແຕ່ລະໄລຍະ;\n2. ເກັບກຳ ແລະ ສັງລວມສະຖິຕິເປົ້າໝາຍ ເຂົ້າກອງທຶນປະກັນສັງຄົມແຫ່ງຊາດ ແລະ ຜູ່ປະກັນຕົນ ຕາມແຕ່ລະປະເພດການອຸດໜູນ ໃນຂອບເຂດຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງຕົນ;\n3. ຕິດຕາມ ແລະ ຊຸກຍູ້ ການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ ວຽກງານປະກັນສັງຄົມ ລວມທັງການນຳໃຊ້ ບັດປະກັນສັງຄົມ;\n4. ຊຸກຍູ້ ແລະ ປຸກລະດົມພາກສ່ວນ ທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ ໃຫ້ເຂົ້າຮ່ວມກອງທຶນປະກັນສັງຄົມແຫ່ງຊາດ;\n5. ສະຫຼຸບ ແລະ ລາຍງານ ການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ ວຽກງານປະກັນສັງຄົມ ຢູ່ພາຍໃນເມືອງ, ເທດສະບານ ໃຫ້ພະແນກແຮງງານ ແລະ ສະຫວັດດີການສັງຄົມ ແຂວງ, ນະຄອນ ແລະ ອົງການປົກຄອງ ເມືອງ, ເທດສະບານ ຢ່າງເປັນປົກກະຕິ;\n6. ປະຕິບັດສິດ ແລະ ໜ້າທີ່ອື່ນ ຕາມທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນລະບຽບກົດໝາຍ ແລະ ຕາມການມອບໝາຍ.\nມາດຕາ 81 ອົງການກວດກາວຽກງານປະກັນສັງຄົມ\nອົງການກວດກາວຽກງານປະກັນສັງຄົມ ມີ ດັ່ງນີ້:\n1. ອົງການກວດກາພາຍໃນ ແມ່ນ ອົງການດຽວກັນກັບ ອົງການຄຸ້ມຄອງວຽກງານປະກັນສັງຄົມ ຕາມທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນມາດຕາ 77 ຂອງກົດໝາຍສະບັບນີ້.\n2. ອົງການກວດກາພາຍນອກ ແມ່ນ:\n- ສະພາແຫ່ງຊາດ ຕາມທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນກົດໝາຍວ່າດ້ວຍ ການຕິດຕາມກວດກາຂອງ ສະພາແຫ່ຊາດ;\n- ອົງການກວດກາລັດຖະບານ ແລະ ຕ້ານການສໍ້ລາດບັງຫຼວງ ຕາມທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນ ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍ ການກວດກາລັດ;\n- ອົງການກວດສອບແຫ່ງລັດ ຕາມທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນກົດໝາຍ ວ່າດ້ວຍການກວດສອບ;\n- ແນວລາວສ້າງຊາດ, ອົງການຈັດຕັ້ງມະຫາຊົນ, ປະຊາຊົນ ແລະ ສື່ມວນຊົນ.\nການກວດກາພາຍນອກ ມີຈຸດປະສົງ ກວດກາ ການປະຕິບັດໜ້າທີ່ ຂອງອົງການຄຸ້ມຄອງວຽກງານປະກັນສັງຄົມ ເພື່ອໃຫ້ມີຄວາມເຂັ້ມແຂງ, ໂປ່ງໃສ, ຍຸຕິທຳ ແລະ ມີປະສິດທິຜົນ.\nມາດຕາ 82 ເນື້ອໃນການກວດກາວຽກງານປະກັນສັງຄົມ\nການກວດກາວຽກງານປະກັນສັງຄົມ ມີ ເນື້ອໃນຕົ້ນຕໍ ດັ່ງນີ້:\n- ການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ ນະໂຍບາຍ, ແຜນຍຸດທະສາດ, ແຜນດຳເນີນງານ ແລະ ລະບຽບ ກົດໝາຍ ກ່ຽວກັບວຽກງານປະກັນສັງຄົມ;\n- ແຜນການ, ແຜນງານ, ໂຄງການຄົ້ນຄວ້າດ້ານວິທະຍາສາດ-ເຕັກນິກ ກ່ຽວກັບວຽກງານ ປະກັນສັງຄົມ;\n- ການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ ວຽກງານຂອງພະນັກງານ ປະກັນສັງຄົມ ແລະ ການອຸດໜູນປະກັນສັງຄົມ ປະເພດຕ່າງໆ;\n- ແຫຼ່ງລາຍຮັບຂອງກອງທຶນປະກັນສັງຄົມແຫ່ງຊາດ, ແຜນລາຍຈ່າຍການອຸດໜູນປະກັນສັງຄົມ ແລະ ງົບປະມານຄຸ້ມຄອງບໍລິຫານກອງທຶນ.\nນອກຈາກນີ້ ການກວດກາ ຍັງໃຫ້ປະຕິບັດຕາມເນື້ອໃນການກວດກາ ຕາມທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນລະບຽບກົດໝາຍອື່ນ ທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ.\nມາດຕາ 83 ຮູບການການກວດກາວຽກງານປະກັນສັງຄົມ\nການກວດກາວຽກງານປະກັນສັງຄົມ ມີ ຮູບການ ດັ່ງນີ້:\n1. ການກວດກາຢ່າງເປັນລະບົບປົກກະຕິ ຊຶ່ງແມ່ນການກວດກາທີ່ດຳເນີນຕາມແຜນການ ຢ່າງເປັນປະຈຳ ແລະ ມີກຳນົດເວລາ ອັນແນ່ນອນ;\n2. ການກວດກາໂດຍມີການແຈ້ງໃຫ້ຊາບລ່ວງໜ້າ ຊຶ່ງແມ່ນການກວດການອກແຜນການ ເມື່ອເຫັນວ່າມີຄວາມຈຳເປັນ ໂດຍແຈ້ງໃຫ້ຜູ້ຖືກກວດກາຊາບລ່ວງໜ້າ;\n3. ການກວດກາແບບກະທັນຫັນ ຊຶ່ງແມ່ນການກວດກາແບບຮີບດ່ວນ ໂດຍບໍ່ໄດ້ແຈ້ງ ໃຫ້ຜູ້ຖືກກວດກາຊາບລ່ວງໜ້າ.\nໃນການກວດກາວຽກງານປະກັນສັງຄົມ ໃຫ້ປະຕິບັດຖືກຕ້ອງຕາມລະບຽບກົດໝາຍ ຢ່າງເຂັ້ມງວດ.\nມາດຕາ 84 ການລາຍງານ ແລະ ການແກ້ໄຂຜົນຂອງການກວດກາ\nຄະນະກວດກາ ຕ້ອງສ້າງບົດບັນທຶກການກວດກາ, ບົດລາຍງານ ພ້ອມທັງສະເໜີວິທີການແກ້ໄຂຕໍ່ການລະເມີດ ແລະ ລາຍງານຕໍ່ອົງການທີ່ມີອຳນາດ ພິຈາລະນາ ກ່ຽວກັບຜົນຂອງການກວດກາ.\nຄະນະກວດກາ ຕ້ອງມີຄວາມຮັບຜິດຊອບຕໍ່ໜ້າກົດໝາຍ ກ່ຽວກັບການສະຫຼຸບລາຍງານຜົນ ຂອງການກວດກາ ແລະ ຮັກສາຄວາມລັບດ້ານເອກະສານປະກັນສັງຄົມ ທີ່ໄດ້ກວດກາຢ່າງເຂັ້ມງວດ.\nມາດຕາ 85 ສິດ ແລະ ພັນທະຂອງເປົ້າໝາຍທີ່ຖືກກວດກາ\nເປົ້າໝາຍທີ່ຖືກກວດກາ ມີ ສິດ ແລະ ພັນທະ ດັ່ງນີ້:\n- ຮ້ອງຂໍໃຫ້ຄະນະກວດກາ ນຳສະເໜີຂໍ້ຕົກລົງ ກ່ຽວກັບການກວດກາ ແລະ ບັດອະນຸຍາດ ກວດກາ;\n- ຮ້ອງທຸກຕໍ່ອົງການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ ກ່ຽວກັບການກວດກາ ທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງ ຕາມລະບຽບຫຼັກການ ທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນຂໍ້ຕົກລົງ;\n- ອຳນວຍຄວາມສະດວກ ໃນການປະຕິບັດໜ້າທີ່ ຂອງຄະນະກວດກາ, ສະໜອງເອກະສານ, ຂໍ້ມູນ, ພະຍານ ຫຼັກຖານ ແລະ ຕອບບັນຫາ ທີ່ພົວພັນເຖິງເນື້ອໃນການກວດກາ ຕາມການສະເໜີຂອງ ຄະນະກວດກາ;\n- ປະຕິບັດສິດ ແລະ ພັນທະອື່ນ ຕາມທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນລະບຽບກົດໝາຍ.\nນະໂຍບາຍຕໍ່ຜູ່ມີຜົນງານ ແລະ ມາດຕະການຕໍ່ຜູ່ລະເມີດ\nມາດຕາ 86 ນະໂຍບາຍຕໍ່ຜູ່ມີຜົນງານ\nບຸກຄົນ, ນິຕິບຸກຄົນ ຫຼື ການຈັດຕັ້ງ ທີ່ມີຜົນງານດີເດັ່ນ ໃນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດກົດໝາຍສະບັບນີ້ ຈະໄດ້ຮັບການຍ້ອງຍໍ ຫຼື ນະໂຍບາຍອື່ນ ຕາມລະບຽບກົດໝາຍ.\nມາດຕາ 87 ມາດຕະການຕໍ່ຜູ່ລະເມີດ\nບຸກຄົນ, ນິຕິບຸກຄົນ ຫຼື ການຈັດຕັ້ງ ທີ່ລະເມີດລະບຽບກົດໝາຍ ກ່ຽວກັບການປະກັນສັງຄົມ ຈະຖືກສຶກສາອົບຮົມ, ລົງວິໄນ, ປັບໃໝ, ດຳເນີນທາງແພ່ງ ຫຼື ທາງອາຍາ ຕາມກໍລະນີເບົາ ຫຼື ໜັກ ທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນລະບຽບກົດໝາຍ.\nບຸກຄົນ, ນິຕິບຸກຄົນ ຫຼື ການຈັດຕັ້ງ ທີ່ລະເມີດລະບຽບກົດໝາຍ ກ່ຽວກັບການປະກັນສັງຄົມ ເປັນຕົ້ນ ຂໍ້ຫ້າມ ທີ່ມີລັກສະນະເບົາ ແລະ ເປັນການລະເມີດເທື່ອທຳອິດ ຈະຖືກກ່າວເຕືອນ ແລະ ສຶກສາອົບຮົມ.\nພະນັກງານປະກັນສັງຄົມ ທີ່ໄດ້ລະເມີດລະບຽບກົດໝາຍ ກ່ຽວກັບການປະກັນສັງຄົມເປັນຕົ້ນ ຂໍ້ຫ້າມ ຊຶ່ງບໍ່ເປັນການກະທຳຜິດທາງອາຍາ ແລະ ກໍ່ຄວາມເສັຍຫາຍ ໃຫ້ແກ່ວຽກງານປະກັນສັງຄົມ ແຕ່ຫາກມີຄວາມຈິງໃຈລາຍງານ, ຫຼົບຫຼີກຈາກຄວາມຜິດຂອງຕົນ ຈະຖືກລົງວິໄນ ຕາມແຕ່ລະກໍລະນີ ດັ່ງນີ້:\n1. ຕິຕຽນ, ກ່າວເຕືອນຄວາມຜິດ ໂດຍບັນທຶກໄວ້ໃນສຳນວນເອກະສານຊີວະປະຫວັດ ຂອງຜູ່ກ່ຽວ;\n2. ໂຈະການເລື່ອນຊັ້ນ, ຂັ້ນເງິນເດືອນ ແລະ ການຍ້ອງຍໍ;\n3. ປົດຕຳແໜ່ງ ຫຼື ຍົກຍ້າຍໄປຮັບໜ້າທີ່ອື່ນ ທີ່ມີຕຳແໜ່ງຕ່ຳກວ່າເກົ່າ;\n4. ໃຫ້ອອກຈາກລັດຖະການ ໂດຍບໍ່ໄດ້ຮັບນະໂຍບາຍໃດໆ.\nຜູ່ຖືກລົງວິໄນ ຕ້ອງສົ່ງຊັບສິນ ທີ່ຕົນໄດ້ມາໂດຍບໍ່ຖືກຕ້ອງນັ້ນ ຄືນໃຫ້ການຈັດຕັ້ງຢ່າງຄົບຖ້ວນ.\nບຸກຄົນ, ນິຕິບຸກຄົນ ຫຼື ການຈັດຕັ້ງ ທີ່ລະເມີດລະບຽບກົດໝາຍ ກ່ຽວກັບການປະກັນສັງຄົມ ເປັນຕົ້ນ ຂໍ້ຫ້າມ ທີ່ບໍ່ເປັນການກະທຳຜິດທາງອາຍາ ແລະ ກໍ່ຄວາມເສັຍຫາຍທາງຊັບສິນ ຈະຖືກປັບ ໃໝເທົ່າຕົວ ຂອງມູນຄ່າຄວາມເສັຍຫາຍທັງໝົດ.\nໃນກໍລະນີ ທີ່ມີການລະເມີດເປັນຄັ້ງທີສອງ ຫຼື ເປັນອາຈີນ ຈະຖືກປັບໃໝ ສອງເທົ່າຕົວຂອງ ມູນຄ່າຄວາມເສັຍຫາຍທັງໝົດ ພ້ອມທັງຮິບຊັບສິນ ທີ່ໄດ້ມາໂດຍບໍ່ຖືກຕ້ອງນັ້ນ ເປັນຂອງລັດ.\nບຸກຄົນ, ນິຕິບຸກຄົນ ຫຼື ການຈັດຕັ້ງ ທີ່ໄດ້ກໍ່ຄວາມເສັຍຫາຍໃຫ້ແກ່ຜູ່ອື່ນ ອັນເນື່ອງມາຈາກວຽກງານປະກັນສັງຄົມ ຈະຕ້ອງໄດ້ໃຊ້ແທນຄ່າເສັຍຫາຍທາງແພ່ງ ຕາມທີ່ຕົນໄດ້ກໍ່ຂຶ້ນ.\nບຸກຄົນ ທີ່ໄດ້ລະເມີດລະບຽບກົດໝາຍກ່ຽວກັບການປະກັນສັງຄົມ ຊຶ່ງເປັນການກະທຳຜິດທາງອາຍາ ຈະຖືກລົງໂທດຕາມກົດໝາຍອາຍາ ແລ້ວແຕ່ກໍລະນີເບົາ ຫຼື ໜັກ.\nກົດໝາຍສະບັບນີ້ ມີຜົນສັກສິດ ພາຍຫຼັງ ຫົກສິບວັນ ນັບແຕ່ວັນປະທານປະເທດ ແຫ່ງ ສາທາລະນະລັດ ປະຊາທິປະໄຕ ປະຊາຊົນລາວ ອອກລັດຖະດຳລັດປະກາດໃຊ້ ເປັນຕົ້ນໄປ.\nດາວໂຫຼດ ລາວ: ກົດໝາຍ ວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມ


; ນ້ຳຈືດ ກ່ຽວກັບ (ຢູ່)ເທິງຊັ້ນພື້ນດິນໃນທະເລເປີດ; pH range: 7.0 - 7.7; dH range: 10 - 15; ກຸ່ມຫຼືຊະນິດປາທີ່ມີການເຄື່ອນຍ້າຍພາຍໃນນ້ຳຈືດ (Ref. 51243). Temperate; 14°C - 18°C (Ref. 1672); 62°N - 36°N, 7°W - 40°E\nMax length : 13.5 cm TL ຕົວຜູ້/ບໍ່ມີເພດ; (Ref. 1441); 9.5 cm SL (female); common length : 5.0 cm TL ຕົວຜູ້/ບໍ່ມີເພດ; (Ref. 556); ອາຍຸສູງສຸດທີ່ເຄຍລາຍງານມາ:5ປີ (Ref. 59043)\nຄີ (ໜາມ)ແຂງຢູ່ຫຼັງປາ (ທັງໝົດ): 3; ຄີຫຼັງຂອງປາ (ຄີອ່ອນ) (ທັງໝົດ): 6-8; ຄີ(ໜາມ) ແຂງຢູ່ຄີກົ້ນປາ ກຸ່ມປາກະດູກແຂງ ຄວາມຖີ່ຂອງກຸ່ມຖ່າຍທອດພັນ ປາທີ່ມີການເຄື່ອນຍ້າຍຈາກທະເລໄປຫານ້ຳຈືດ ແລະນ້ຳຈືດຫາທະເລ ປາທີ່ມີການເຄື່ອນຍ້າຍຈາກທະເລແລະໄປໄຂ່ຢູ່ນ້ຳຈືດ ຄີກົ້ນຂອງປາ ສັດທີ່ມີກະດູກສັນຫັຼງ ການຖ່າຍທອດທາງກຳມະພັນຈາກພໍ່ແມ່ຫາລູກ 3; ຄີກົ້ນຂອງປາ: 5; ສັດທີ່ມີກະດູກສັນຫຼັງ: 40 - 42. Caudal fin with 15-16 rays (Ref. 2196). Single small spot on upper caudal base. Pigmentation (Gambetta's longitudinal zone of pigmentation): zones Z1-Z4 usually well differentiated, extending backward to caudal peduncle; height of blotches of zone Z4 usually less than2times in their length; if more than2times, then height equal to or greater than horizontal eye diameter. One lamina circularis (Ref. 59043).\nຄວາມຢືດຢຸ່ນ (Ref. 120179): ຂະໜາດກາງ, ປະຊາກອນຕຳ່ສຸດທີ່ໃຊ້ເວລາສອງເທົ່າ 1.4 - 4.4 ປີ (tm=1-2; tmax=8; K=0.29-0.59; Fec=100-1,000).


ຫວຽດນາມ ແບກຫາບພາລະໜ້າທີ່ເປັນປະທານຄະນະກຳມະການ ອາຊຽນ ປະຈຳ ເຊັກໂກ\nວັນພຸດ ທີ 26 ສິງຫາ ຄ.ສ. 2020 | 15:36:00\n(VOVWORLD) -ໃນວັນທີ 25 ສິງຫາ ທີ່ກອງປະຊຸມຄັ້ງທີ 18 ຂອງຄະນະກຳມະການ ອາຊຽນ ຢູ່ ນະຄອນຫຼວງ ປຣາຮາ, ທ່ານ ທ໊າຍຊວັນຢູ໊ງ ເອກອັກຄະລັດຖະທູດ ຫວຽດນາມ ປະຈຳ ເຊັກໂກ ໄດ້ຮັບຕຳແໜ່ງເປັນປະທານຄະນະກຳມະການ ອາຊຽນ ປະຈຳ ເຊັກໂກ ຈົນຮອດທ້າຍປີ 2020 ຈາກທ່ານນາງ Kenssy D. Ekaningsih ເອກອັກຄະລັດຖະທູດ ອິນໂດເນເຊຍ ປະຈຳ ເຊັກໂກ.\nທ່ານ ທ໊າຍຊວັນຢູ໊ງ ເອກອັກຄະລັດຖະທູດ ຫວຽດນາມ ປະຈຳ ເຊັກໂກ ຮັບຕຳແໜ່ງເປັນປະທານຄະນະກຳມະການ ອາຊຽນ ປະຈຳ ເຊັກໂກ ຈາກທ່ານນາງ Kenssy D. Ekaningsih ເອກອັກຄະລັດຖະທູດ ອິນໂດເນເຊຍ ປະຈຳ ເຊັກໂກ.\nໃນຖານະຕຳແໜ່ງເປັນປະທານ ອາຊຽນ, ທ່ານ ທ໊າຍຊວັນຢູ໊ງ ຈະບໍລິຫານ ແລະ ຮັບຜິດຊອບບັນດາການເຄື່ອນໄຫວຂອງຄະນະກຳມະການຈົນໝົດປີ 2020. ເມື່ອແລກປ່ຽນກັບນັກຂ່າວວິທະຍຸກະຈາຍສຽງ ຫວຽດນາມ ປະຈຳ ເຊັກໂກ ກ່ຽວກັບບາງການເຄື່ອນໄຫວຕົ້ນຕໍໃນເວລາແບກຫາບພາລະໜ້າທີ່ເປັນປະທານຄະນະກຳມະການ ອາຊຽນ ປະຈຳ ປຣາຮາ, ທ່ານ ທາຍຊວັນຢູ໊ງ ເນັ້ນໜັກວ່າ:\nພວກຂ້າພະເຈົ້າ ຈະມານະພະຍາຍາມສົມທົບກັບບັນດາປະເທດສະມາຊິກ ອາຊຽນ ປະຈຳ ເຊັກໂກ ເພື່ອຊຸກຍູ້ບັນດາການເຄື່ອນໄຫວໃຫ້ສະໜິດຕິດພັນກັບບັນດາປະເທດສະມາຊິກ ອາຊຽນ ຜ່ານບັນດາການເຄື່ອນໄຫວກ່ຽວຂ້ອງລະຫວ່າງບັນດາປະເທດ ອາຊຽນ ແລະ ບັນດາປະເທດເຈລະຈາ, ບັນດາຄູ່ຮ່ວມມື ແລະ ອຳນາດການປົກຄອງປະເທດປະຈຳຖິ່ນ, ຊຸກຍູ້ບັນດາການເຄື່ອນໄຫວຂອງ ອາຊຽນ ນຳກັນ ແລະ ລະຫວ່າງ ອາຊຽນ ກັບປະເທດປະຈຳຖິ່ນເຮັດແນວໃດເພື່ອໃຫ້ປະຊາຄົມ ອາຊຽນ ປະຈຳ ເຊັກໂກ ເຂົ້າໃຈກັນກ່ວາ, ປະກອບສ່ວນສ້າງຄວາມຜູກພັນຊຸກຍູ້ການພົວພັນລະຫວ່າງ ຫວຽດນາມ ກັບ ເຊັກໂກ ເວົ້າສະເພາະ ແລະ ອາຊຽນ ກັບ ເຊັກໂກ ເວົ້າລວມ.\nນັກຂ່າວ VOV ປະຈຳ ເຊັກໂກ\nVOV VOVworldຄະນະກຳມະການອາຊຽນ ເຊັກໂກ ປະທານ


All Quality Products ຜະລິດຕະພັນຄຸນນະພາບສູງ - Success Forward 4289 Group\nHome / All Quality Products of Successmore / All Quality Products ຜະລິດຕະພັນຄຸນນະພາບສູງ\n20/02/2018\t1,810 Views\nAll Quality Products ຜະລິດຕະພັນຄຸນນະພາບສູງ ຈາກ ຊັກເຊັດມໍຣ໌\nຊັກເຊັດມໍບີອິ້ງ (Successmore Being) ມຸ່ງໝັ້ນພັດທະນາຜະລິດຕະພັນໂດຍທີມວິໄຈ ແລະ ພັດທະນາທີ່ຄັດສັນວັດຖຸດິບທີ່ມີຄຸນນະພາບຈາກທົ່ວໂລກ ປະສົມປະສານກັບນະວັດກຳທີ່ທັນສະໝະໄໝ ເພື່ອຜະລິດຕະພັນທີ່ມີຄຸນນະພາບ ເຫັນຜົນຊັດເຈນ ໄດ້ມາດຕະຖານທີ່ທົ່ວໂລກຍອມຮັບ. ສັກເຊັດມໍຣ໌ ສັກເຊັດມໍ ຊັກເຊັດມໍຣ໌ ຊັກເຊັດມໍ ສັກເສັດມໍຣ໌ ສັກເສັດມໍ ສັກເຊັດມໍຣ໌ ສັກເຊັດມໍ\nກຸ່ມຜະລິດຕະພັນເສີມອາຫານ ທາງເລືອກໃໝ່ສຳລັບຜູ້ຮັກສຸຂະພາບ ໃນການເບິ່ງສຸຂະພາບ ຕອບໂຈດການເບິ່ງແຍງສຸຂະພາບແບບຄົບວົງຈອນ ໂດຍການລວບລວມສານອາຫານທີ່ຊົງຄຸນຄ່າ ຈາກແຫຼ່ງວັດຖຸດິບຊັ້ນເລີດ ຈາກທົ່ວທຸກມຸມໂລກ ແລະ ທີ່ເນັ້ນໃນເລື່ອງຂອງການໃຊ້ນະວັດຕະກໍາໃນຂະບວນການຜະລິດ ເຮັດໃຫ້ຜະລິດຕະພັນທີ່ໄດ້ນັ້ນ ມີຄວາມປອດໄພ ແລະ ເຫັນຜົນໃນການຮັບປະທານທີ່ຊັດເຈນ.\nກຸ່ມຜະລິດຕະພັນ ເຄື່ອງໃຊ້ສ່ວນຕົວ ທີ່ໃຊ້ໃນຊີວິດປະຈໍາວັນ ໃນການທຳຄວາມສະອາດຮ່າງກາຍ ແລະ ບໍາລຸງຜິວ ເຊິ່ງມີຄວາມຫຼາກຫຼາຍໃນປະເພດຂອງຜະລິດຕະພັນ ທຸກທ່ານສາມາດເລືອກໃຊ້ຕາມຕາມຄວາມຕ້ອງການ ໂດຍໝັ້ນໃຈໄດ້ວ່າຈະໄດ້ຜະລິດຕະພັນທີ່ປອດໄພ ເຫັນຜົນຊັດເຈນ ແລະ ຄຸ້ມຄ່າໃນການໃຊ້ດ້ວຍລາຄາສະບາຍກະເປົ໋າກັບຄຸນະພາບທີ່ໄດ້ຮັບການຄັດສັນມາເປັນຢ່າງດີ.\nກຸ່ມຜະລິດຕະພັນບຳລຸງຜິວ ແລະ ເຄື່ອງສຳອາງ ແບບຄົບວົງຈອນ ຕັ້ງແຕ່ຂະບວນການທຳຄວາມສະອາດ ບໍາລຸງ ແລະ ແຕ່ງແຕ້ມສີສັນເທິງໃບຫນ້າ ໂດຍສ່ວນປະກອບໃນຜະລິດຕະພັນສະກັດຈາກທໍາມະຊາດ ໂດຍບໍ່ມີສານຕ້ອງຫ້າມທີ່ເປັນອັນຕະລາຍ ຕອບໂຈດທຸກສະພາບຜິວ ຊ່ວຍໃຫ້ຜູ້ຍິງງາມແບບປອດໄພ ເພີ່ມບຸກຄະລິກກະພາບ ແລະ ຄວາມໝັ້ນໃຈຫຼາຍຂຶ້ນ.\nກຸ່ມຜະລິດຕະພັນ ເຄື່ອງໃຊ້ໃນຄົວເຮືອນ ທີ່ເນັ້ນການໃຊ້ວັດຖຸດິບທີ່ອ່ອນໂຍນ ປອດໄພຕໍ່ຜູ້ໃຊ້ ບໍ່ທຳລາຍສິ່ງແວດລ້ອມ ຄຸນະພາບຄຸ້ມຄ່າຄຸ້ມລາຄາ ດ້ວຍຄວາມເຂັ້ມຂຸ້ນສູງ ເຮັດໃຫ້ປະຢັດຫຼາຍຂຶ້ນໃນການໃຊ້ ນັບເປັນກຸ່ມຜະລິດຕະພັນທີ່ແມ່ບ້ານສ່ວນໃຫຍ່ໄວ້ວາງໃຈ ແລະ ຕ້ອງມີຕິດບ້ານ ຕິດເຮືອນໄວ້ສະເໝີ.\nຜະລິດຕະພັນເສີມອາຫານພືດ ທີ່ຊ່ວຍໃນການເພີ່ມຜົນຜະລິດທາງດ້ານການກະເສດ ຮູ້ເຖິງກົດການກິນອາຫານຂອງພືດໂດຍທົ່ວໄປ ໂດຍສາມາດຊ່ວຍໃຫ້ພືດກິນອາຫານໄດ້ 24 ຊົ່ວໂມງ ວັດຖຸດິບທີ່ໃຊ້ມາຈາກທໍາມະຊາດ ໂດຍບໍ່ມີສານເຄມີສາມາດໃຊ້ໄດ້ກັບພືດທຸກຊະນິດ ຊ່ວຍຫຼຸດຕົ້ນທຶນການຜະລິດ ນັບເປັນທາງເລືອກໃໝ່ ສໍາລັບກະເສດຕະກອນທີ່ຕ້ອງການປູກພືດຜັກປອດສານພິດ ຫຼື ຕ້ອງການຫຼຸດຕົ້ນທຶນ ແລະ ເພີ່ມຜົນຜະລິດ.\nຊັກແຊັດມໍ, ຊັກແຊດມໍ, ຊັກແຊດມໍຣ໌, ຊັກແຊດມໍຣ,ຊັກແຊັດມໍຣ໌, ຊັກແຊັດມໍຣ ຊັກແຊັດມໍ ສະຫວັນນະເຂດ, ຊັກແຊດມໍ ສະຫວັນນະເຂດ, ຊັກແຊດມໍຣ໌ ສະຫວັນນະເຂດ, ຊັກແຊດມໍຣ ສະຫວັນນະເຂດ,ຊັກແຊັດມໍຣ໌ ສະຫວັນນະເຂດ, ຊັກແຊັດມໍຣ ສະຫວັນນະເຂດ ຊັກແຊັດມໍ ວຽງຈັນ, ຊັກແຊັດມໍ ສະຫວັນນະເຂດ, ຊັກແຊັດມໍວຽງຈັນ, ຊັກແຊັດມໍສະຫວັນນະເຂດ,\nຊັກແຊດມໍ ວຽງຈັນ, ຊັກແຊດມໍ ສະຫວັນນະເຂດ, ຊັກແຊດມໍວຽງຈັນ, ຊັກແຊດມໍສະຫວັນນະເຂດ, ຊັກແຊດສມໍ ວຽງຈັນ, ຊັກແຊດສມໍ ສະຫວັນນະເຂດ, ຊັກແຊດສມໍວຽງຈັນ, ຊັກແຊດສມໍສະຫວັນນະເຂດ,\nຊັກແຊັດສມໍ ວຽງຈັນ, ຊັກແຊັດສມໍ ສະຫວັນນະເຂດ, ຊັກແຊັດສມໍວຽງຈັນ, ຊັກແຊັດສມໍສະຫວັນນະເຂດ,SCMLAOS, scmlaos, SCM LAOS, scm laos,SCM LAO, scm lao,SCMLAO, scmlao,


ແຈ້ງການເວັບໄຊ | Entprima ການພິມເຜີຍແຜ່ – ດົນຕີ ແລະອື່ນໆອີກ\nຂໍ້ມູນສະ ໜອງ ໃຫ້ອີງຕາມ Sec.5ກົດ ໝາຍ Telemedia ຂອງເຢຍລະມັນ (TMG):\nSeeshaupter Str. 10 ກ\nໂທລະສັບ: +49 8856 6099905\nອີເມວ: office @entprima.com\nເລກລະຫັດ VAT ອີງຕາມ Sec. 27 ກົດ ໝາຍ ວ່າດ້ວຍອາກອນມູນຄ່າເພີ່ມຂອງເຢຍລະມັນ:\nຮັບຜິດຊອບເນື້ອໃນ acc. ກັບ Sec. 55, ປ.2ສັນຍາອອກອາກາດຂອງລັດຖະບານກາງເຢຍລະມັນ (RstV):


ການອອກແບບເຄື່ອງທີ່ດີຂື້ນສາມາດຊ່ວຍຍົກລະດັບການປະຕິບັດຕາມກົດລະບຽບຄວາມປອດໄພຂອງ Lockout / Tagout\nໂດຍ admin ໃນວັນທີ 23-04-2021\nສະຖານທີ່ເຮັດວຽກດ້ານອຸດສາຫະ ກຳ ແມ່ນຖືກຄຸ້ມຄອງໂດຍກົດລະບຽບຂອງ OSHA, ແຕ່ນີ້ບໍ່ໄດ້ ໝາຍ ຄວາມວ່າກົດລະບຽບຖືກປະຕິບັດຕາມສະ ເໝີ. ໃນຂະນະທີ່ການບາດເຈັບເກີດຂື້ນໃນພື້ນທີ່ການຜະລິດດ້ວຍຫລາຍໆເຫດຜົນ, ໃນ 10 ກົດລະບຽບຂອງ OSHA ສູງສຸດທີ່ມັກຈະຖືກລະເລີຍໃນສະຖານທີ່ອຸດສາຫະ ກຳ, ສອງແມ່ນກ່ຽວຂ້ອງໂດຍກົງ ...\nຂໍ້ຜິດພາດ Lockout Tagout ທີ່ສາມາດນໍາໄປສູ່ການບາດເຈັບຫຼືເສຍຊີວິດ\nຂໍ້ ກຳ ນົດແລະມາດຕະຖານກ່ຽວກັບຄວາມປອດໄພແລະສຸຂະພາບດ້ານການຄຸ້ມຄອງສຸຂະພາບແຮງງານ (OSHA) ກ່ຽວກັບການລັອກ / ປ້າຍໂຄສະນາແມ່ນແນໃສ່ປົກປ້ອງສະຖານທີ່ເຮັດວຽກ, ພະນັກງານແລະເຄື່ອງຈັກຈາກອຸປະຕິເຫດທີ່ອາດຈະເກີດຂື້ນໃນໄລຍະການຮັກສາຫລືສ້ອມແປງ. ເຖິງວ່າຈະມີຂໍ້ສະ ເໜີ ແນະແລະການກວດສອບລະອຽດ ...\nເປັນຫຍັງ Lock-Out, Tag-Out ແມ່ນສິ່ງທີ່ ສຳ ຄັນທີ່ສຸດ\nທຸກໆມື້, ຂະຫຍາຍອຸດສາຫະ ກຳ ຈຳ ນວນຫລວງຫລາຍ, ການ ດຳ ເນີນງານປົກກະຕິຖືກຈັດຂື້ນເພື່ອວ່າເຄື່ອງຈັກ / ອຸປະກອນອາດຈະຜ່ານການ ບຳ ລຸງຮັກສາຫລືການແກ້ໄຂບັນຫາ. ທຸກໆປີ, ການປະຕິບັດຕາມມາດຕະຖານຂອງ OSHA ໃນການຄວບຄຸມພະລັງງານທີ່ເປັນອັນຕະລາຍ (ຊື່ 29 CFR §1910.147), ເປັນທີ່ຮູ້ຈັກ ...


ນີ້ແມ່ນອຸປະກອນ Motorola ທີ່ຈະອັບເດດເປັນ Android Oreo [ອັບເດດ] | Androidsis\nJose Alfocea | | Motorola, ລຸ້ນ Android\nຜູ້ສືບທອດຂອງ nougat ໄດ້ຖືກເປີດເຜີຍແລ້ວ. ມັນແມ່ນ Android Oreo, ລະບົບປະຕິບັດການ Google ໃໝ່ ເຊິ່ງໃນຄວາມເປັນຈິງແລ້ວ, ມັນບໍ່ໄດ້ ນຳ ສະ ເໜີ ຄຸນລັກສະນະ ໃໝ່ ຫຼາຍຢ່າງເມື່ອທຽບໃສ່ກັບລຸ້ນກ່ອນແຕ່ວ່າ, ແນ່ນອນ, ນຳ ເອົາສິ່ງ ໃໝ່ໆ ແລະການປັບປຸງຫຼາຍຢ່າງ. ແຕ່ເມື່ອ Google ປະກາດ OS ລຸ້ນມືຖືລຸ້ນ ໃໝ່, ຄຳ ຖາມໃຫຍ່ທີ່ເຮັດໃຫ້ຜູ້ຊົມໃຊ້ຢ້ານກົວແມ່ນສະ ເໝີ: ຂ້ອຍຈະສາມາດອັບເດດສະມາດໂຟນຂອງຂ້ອຍໃຫ້ກັບ Android Oreo ໄດ້ບໍ່?\nເທື່ອລະເລັກເທື່ອລະ ໜ້ອຍ, ບາງເທື່ອກໍ່ຄ່ອຍໆ, ຜູ້ຜະລິດໂທລະສັບສະຫຼາດແລະແທັບເລັດທີ່ແຕກຕ່າງກັນ ກຳ ລັງສະ ໜອງ ຂໍ້ມູນນີ້ແລະເຮັດໃຫ້ມີຄວາມ ໝັ້ນ ໃຈ, ຫຼືເຮັດໃຫ້ຜູ້ຊົມໃຊ້ຂອງພວກເຂົາມີຄວາມສົນໃຈຫຼາຍ. ມັນແມ່ນກໍລະນີຂອງ Motorola, ບໍລິສັດທີ່ເປັນເຈົ້າຂອງໂດຍ Lenovo ວ່າ ໄດ້ເຜີຍແຜ່ລາຍຊື່ຂອງອຸປະກອນທີ່ຈະໄດ້ຮັບການອັບເດດເປັນ Android Oreo ແລ້ວ.\nMotorola ທີ່ຈະມີ Oreo\nນັບຕັ້ງແຕ່ Android Ore ໄດ້ຖືກປ່ອຍອອກມາຢ່າງເປັນທາງການແລ້ວ, ແລ້ວ ມີຫລາຍບໍລິສັດທີ່ປະກາດວ່າອຸປະກອນໃດຂອງພວກເຂົາຈະໄດ້ຮັບການອັບເດດ. ແນ່ນອນ, ປັດຈຸບັນຂອງ Pixel ແລະ Pixel XL ຂອງ Google, ພ້ອມທັງລຸ້ນລຸ້ນ ໃໝ່ ນັ້ນ ຈະໄດ້ຮັບການປະກາດ ຕໍ່ໄປໃນວັນທີ4ເດືອນຕຸລາ; ຄືກັນ HTC ຢືນຢັນ ວ່າ HTC U11, HTC U Ultra ແລະ HTC 10 ຈະໄດ້ຮັບການອັບເດດເປັນ Android Oreo, ພ້ອມດ້ວຍ ມືຖື Sony ລຸ້ນ ໃໝ່ເຊັ່ນ: Honor 8 Pro ແລະ 6X, ຢືນຢັນ ໂດຍບໍລິສັດ. ດຽວນີ້ມັນແມ່ນ Motorola ທີ່ສົ່ງຂໍ້ຄວາມສະຫງົບງຽບໄປຫາຜູ້ໃຊ້ຫຼາຍຄົນ.\nກ້ອງ Modular Motorola Moto 360\nດັ່ງທີ່ໄດ້ລາຍງານໂດຍບໍລິສັດເອງ, ນີ້ແມ່ນອຸປະກອນ Motorola ທີ່ຈະໄດ້ຮັບການອັບເດດເປັນ Android 8 Oreo:\nການຂາດທີ່ ໜ້າ ສັງເກດທີ່ສຸດແມ່ນ Moto G4 Play, Moto G4 ແລະ Moto G4 Plus., ສາມອຸປະກອນທີ່ໄດ້ເປີດຕົວໃນປີ 2016 ແລະທີ່ ກຳ ລັງຈະ ໝົດ ອາຍຸແລ້ວໃນເລື່ອງນີ້. ເຖິງວ່າຈະມີຄວາມຈິງທີ່ວ່າພວກມັນທັງ ໝົດ ຖືກອັບເດດເປັນ Nougat, ມັນເບິ່ງຄືວ່າມັນຈະເປັນການອັບເດດຄັ້ງ ສຳ ຄັນສຸດທ້າຍຂອງ Android ທີ່ພວກເຂົາໄດ້ຮັບ, ບາງສິ່ງບາງຢ່າງ, ໂດຍບໍ່ຕ້ອງສົງໃສ, ຜິດຫວັງ.\nບັນຊີລາຍຊື່ຍັງບໍ່ລວມເອົາລາຍລະອຽດຕໍ່ໄປ Moto X4 ເຊິ່ງປາກົດຂື້ນວ່າຈະເປັນ ໂທລະສັບສະຫຼາດທໍາອິດທີ່ມີ Android One ທີ່ຈະເປີດຕົວໃນສະຫະລັດ. ນອກຈາກນັ້ນ, ມັນແມ່ນໂທລະສັບທີ່ຍັງບໍ່ໄດ້ວາງຂາຍ.\nUPDATE: ມື້ຫຼັງຈາກການປະກາດ, Motorola ແກ້ໄຂຕົນເອງແລະປະກາດວ່າ ການປັບປຸງ Moto G4 Plus WILL ກັບ Android Oreo.\nເສັ້ນທາງເຕັມໄປຫາບົດຄວາມ: Androidsis » ອຸປະກອນ Android » ໂທລະສັບມືຖື » Motorola » ນີ້ແມ່ນອຸປະກອນ Motorola ທີ່ຈະອັບເດດເປັນ Android Oreo [ອັບເດດ]\nລົດຖີບດີຫຼາຍແຕ່ຂ້ອຍມີ Dr1045 ແລະຂ້ອຍບໍ່ສາມາດມີກະດານເຫດຜົນໄດ້\nວິທີການສ້າງ GIFS ຈາກ Android ໄດ້ຢ່າງງ່າຍດາຍ


ປະຫວັດຄວາມເປັນມາ - ບໍລິສັດການຄ້າສາກົນຊົວໂຈວຣັອກ ຈຳ ກັດ.\nOSB (ຄະນະ Strand Oriented)\nບໍລິການ ນຳ ເຂົ້າແລະສົ່ງອອກ\nProdtction ອຸດສາຫະ ກຳ\nສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນໃນປີ 1993 ດ້ວຍການລົງທືນ 300,000 ຢວນ, ພື້ນທີ່ຄອບຄອງຂອງບໍລິສັດແມ່ນ 5,000 ຕາແມັດ, ແລະ ຈຳ ນວນພະນັກງານແມ່ນ 32 rotary cutting poplar veneer ແມ່ນຜະລິດຕະພັນຕົ້ນຕໍ. ມູນຄ່າການຄ້າປະ ຈຳ ປີແມ່ນປະມານ 3.000.000 ຢວນ\nໃນປີ 1997, ບໍລິສັດ Xuzhou Home World Wood ຈຳ ກັດໄດ້ຮັບການສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນດ້ວຍການລົງທືນ 8 ລ້ານ RMB, ເຊິ່ງມີເນື້ອທີ່ 33,000 ຕາແມັດແລະມີ ກຳ ມະກອນ 200 ກວ່າຄົນ. ໃນປີນີ້, ກຳ ລັງການຜະລິດລວມທັງຮູບເງົາໄມ້ອັດ, ໄມ້ອັດການຄ້າ.\nໃນປີ 2008, ເງິນ ຈຳ ນວນ 20,000,000 ຢວນໄດ້ລົງທືນເພື່ອຂະຫຍາຍໂຮງງານໃຫ້ກວ້າງ 50, 000 ຕາແມັດ. ແລະ ຈຳ ນວນພະນັກງານໄດ້ຖືກເພີ່ມຂື້ນເປັນ 500 ຄົນ. ໃນເວລານີ້, ພວກເຮົາສະ ເໜີ ໄມ້ອັດ ຈຳ ນວນ 10, 000 ແມັດກ້ອນແລະໄມ້ອັດອື່ນໆ 30,000 ແມັດກ້ອນ. ມູນຄ່າການຄ້າລາຍຮັບປະ ຈຳ ປີຈະສູງເຖິງ 160,000,000 ຢວນ\nດ້ວຍການລົງທືນ 120 ລ້ານຢວນ, ກຸ່ມບໍລິສັດ Home World ກໍ່ຕັ້ງຂຶ້ນ, ເຊິ່ງມີເນື້ອທີ່ 133,000 ຕາແມັດ. ໃນແຕ່ລະປີຜະລິດໄມ້ອັດ 250,000 ແມັດກ້ອນປະເຊີນກັບໄມ້ອັດ, ໄມ້ອັດອັດສະລິຍະ 23,000 ແມັດກ້ອນ, ໄມ້ປະດັບ 100,000 ແມັດກ້ອນແລະໄມ້ອັດພິເສດອີກ 5,000 ແມັດກ້ອນ. ມູນຄ່າການຜະລິດປະ ຈຳ ປີແມ່ນສູງເຖິງ 4.000.000.000 ຢວນ.\nປີ 2011 - ມື້ນີ້\nການພັດທະນາຫລາຍກວ່າ 20 ປີ, ປະຈຸບັນ senso ມີຫຼາຍກວ່າ9ບໍລິສັດຍ່ອຍແລະບໍລິສັດຖືຮຸ້ນ.\n- ບໍລິສັດການຄ້າສາກົນ ROC ຈຳ ກັດ. - ທຸລະກິດການສົ່ງອອກແລະ ນຳ ເຂົ້າ, ການອອກແບບໄມ້ອັດແລະການກວດກາ\n- ບໍລິສັດ Zhengquan Wood ຈຳ ກັດ. - ຜູ້ຜະລິດໄມ້ອັດກໍ່ສ້າງ\n- ບໍລິສັດ Zhanpeng ໄມ້ທ່ອນ ຈຳ ກັດ. - ຜູ້ຜະລິດໄມ້ອັດກໍ່ສ້າງ\n- ບໍລິສັດອຸດສະຫະ ກຳ ໄມ້ທ່ອນ - ຜູ້ຜະລິດໄມ້ອັດການຄ້າ\n- ບໍລິສັດຕົງຊຸນໄມ້ ຈຳ ກັດ. - ຜູ້ຜະລິດໄມ້ອັດ\n- ບໍລິສັດ Zengyin Wood ຈຳ ກັດ. - ກະດານຫ້າງ LVL, ຜູ້ຜະລິດ beam LVL\n- ບໍລິສັດເຟີນິເຈີເຟີນິເຈີ ຈຳ ກັດ. - ຜູ້ຜະລິດເຟີນີເຈີ\nລົງທະບຽນຈົດ ໝາຍ ຂ່າວຂອງພວກເຮົາ ເພື່ອໃຫ້ທັນສະ ໄໝ ກັບໂປຼໂມຊັນ, ສ່ວນຫຼຸດ, ການຂາຍແລະຂໍ້ສະ ເໜີ ພິເສດຂອງພວກເຮົາ\nທີ່ຢູ່: ສູນ Senso, ເມືອງ Pizhou, ແຂວງ Jiangsu, ປະເທດຈີນ\nຈັນ - ສຸກ: 10 ໂມງເຊົ້າ -7ໂມງແລງ


ກອງປະຊຸມຄົບຄະນະບໍລິຫານງານພັກເມືອງຊໍາໃຕ້ ຄັ້ງທີ 11 ສະໄໝທີ 10 - LAO STAR TV.\nກອງປະຊຸມຄົບຄະນະບໍລິຫານງານພັກເມືອງຊໍາໃຕ້ ຄັ້ງທີ 11 ສະໄໝທີ 10\nຄະນະບໍລິຫານງານພັກເມືອງຊໍາໃຕ້ ໄດ້ຈັດກອງປະຊຸມສະຫຼຸບການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດແຜນການ6ເດືອນຕົ້ນປີ ແລະ ວາງທິດທາງ6ເດືອນທ້າຍປີ 2018 ຂື້ນທີ່ຫ້ອງປະຊຸມຫ້ອງການສຶກສາທິການ ແລະ ກິລາເມືອງຊໍາໃຕ້, ແຂວງຫົວພັນ, ໂດຍພາຍໃຕ້ການເປັນປະທານຂອງ ສະຫາຍ ຮີນທອງ ດວງຈັນສຸກ ກຳມະການພັກແຂວງ, ເລຂາພັກເມືອງ ເຈົ້າເມືອງຊໍາໃຕ້, ເປັນກຽດເຂົ້າຮ່ວມຂອງ ສະຫາຍ ພູໂຊນ ທຳມະວີໄຊ ຄະນະປະຈຳພັກແຂວງ ຮອງເຈົ້າແຂວງໆຫົວພັນ, ມີຄະນະປະຈຳ, ກຳມະການພັກເມືອງ, ຫົວໜ້າຫ້ອງການອ້ອມຂ້າງເມືອງ ແລະ ເລຂາຄະນະພັກກຸ່ມບ້ານທົ່ວເມືອງເຂົ້າຮ່ວມທັງໝົດ 71 ສະຫາຍ, ຍີງ 11 ສະຫາຍ.\nໃນວາລະກອງປະຊຸມ ສະຫາຍ ທອງຫວັງ ຄູນທອນຮຸ່ງມີໄຊ ຄະນະປະຈຳພັກເມືອງ ຮອງເຈົ້າເມືອງຊຳໃຕ້ ໄດ້ຂື້ນຜ່ານຮ່າງບົດສະຫຼຸບສັງເກດຕີລາຄາຄືນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຜັນຂະຫຍາຍແຜນພັດທະນາ ເສດຖະກິດ-ສັງຄົມ6ເດືອນຕົ້ນປີທີ່ຜ່ານມາ ເພື່ອຊອກໃຫ້ເຫັນເຖີງດ້ານດີຜົນງານ ແລະ ປັດໄຈໃໝ່ເພື່ອເສີມຂະຫຍາຍ, ຊອກໃຫ້ເຫັນບັນຫາດ້ານອ່ອນຄົງຄ້າງ, ສາເຫດ ແລະ ພ້ອມກັນປຶກສາຫາລືວາງທິດທາງແກ້ໄຂໃນຕໍ່ໜ້າ ເຊີ່ງໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າ ເມືອງຊຳໃຕ້ ໄດ້ມີຄວາມສະຖຽນລະພາບທາງດ້ານການເມືອງ ສັງຄົມມີຄວາມສະຫງົບ ແລະ ເປັນລະບຽບຮຽບຮ້ອຍ ບັນຫາປະກົດການຫຍໍ້ທໍ້ຕ່າງໆໄດ້ຮັບການແກ້ໄຂດີຂື້ນເທື່ອລະກ້າວ ພື້ນຖານໂຄງລ່າງໄດ້ຮັບການປັບປຸງຈາກຕົວເມືອງເຂົາສູ່ເຂດຊົນນະບົດຫ່າງໄກສອກຫຼີກ ຄວາມທຸກຍາກຂອງປະຊາຊົນໃນປະຈຸບັນລົດລົງເຫຼືອພຽງ 12,84 ສ່ວນຮ້ອຍ, ໄດ້ເປີດເຝີກອົບຮົມທິດສະດີການເມືອງ ການປົກຄອງໄລຍະ 45 ວັນ ໄດ້ 1 ຊຸດ, ມີຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມ 34 ສະຫາຍ, ຍີງ7ສະຫາຍ, ຮຽນສະໜັບສະໜູນໃຫ້ມະຫາຊົນຜູ້ທີ່ກ້າວໜ້າເພື່ອຂະຫຍາຍເຂົ້າເປັນສະມາຊິກພັກ 1 ຄັ້ງ, ມີຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມ 19 ສະຫາຍ, ຍີງ 10 ສະຫາຍ ໄດ້ປັບປຸງການຈັດຕັ້ງນັບແຕ່ຂັ້ນເມືອງຮອດຮາກຖານທ້ອງຖີ່ນ, ໃນທົ່ວເມືອງມີ 17 ຮາກຖານພັກ ມີ 115 ໜ່ວຍພັກ ມີສະມາຊິກພັກທັງໝົດ 1,748 ສະຫາຍ, ຍີງ 269 ສະຫາຍ, ສະມາຊິກພັກສໍາຮອງ 162 ສະຫາຍ, ຍີງ 29 ສະຫາຍ, ມີໜ່ວຍພັກແຂງຮູ້ນໍາພາຮອບດ້ານ 31 ໜ່ວຍ, ເທົ່າກັບ 26,95 ສ່ວນຮ້ອຍ, ໄດ້ຫັນເອົາພະນັກງານລົງກໍ່ສ້າງຮາກຖານການເມືອງຕິດພັນກັບບ້ານ3ສ້າງຢູ່ບ້ານເປົ້າໝາຍ. ນອກນັ້ນ, ກອງປະຊຸມດັ່ງກ່າວຍັງໄດ້ດໍາເນີນການປະເມີນຄວາມໄວ້ວາງໃຈຂອງຄະນະບໍລິຫານງານພັກເມືອງ ແລະ ຫົວໜ້າຫ້ອງການ ເພື່ອກະກຽມບຸກຄະນລາກອນໃຫ້ແກ່ກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຂອງອົງຄະນະພັກເມືອງຊໍາໃຕ້ ສະໄໝທີ 11 ໃນຕໍ່ໜ້າ


ກະຊວງສາທາລະນະສຸກ ສົ່ງທີມແພດລົງຊ່ວຍຜູ້ປະສົບໄພນ້ຳຖ້ວມ ແລະ ປະເມີນບັນຫາສຸຂະພາບທີ່ຈະເກີດຂຶ້ນຫຼັງນ້ຳຖ້ວມ – ລາວ ไทย\nSep 9, 2019 ຂ່າວ ສຸຂະພາບ, ນຳ້ຖ້ວມ, ສະພາ\nໃນຕອນເຊົ້າຂອງວັນທີ 8/9/2019 ຢູ່ກະຊວງສາທາລະນະສຸກ, ນະຄອນຫຼວງວຽງຈັນ, ທ່ານ ຮສ ດຣ. ບຸນກອງ ສີຫາວົງ, ລັດຖະມົນຕີກະຊວງສາທາລະນະສຸກ, ທ່ານ ຄຳພອນ ພຸດທະວົງ, ຮອງລັດຖະມົນຕີກະຊວງສາທາລະນະສຸກ ພ້ອມດ້ວຍຄະນະກົມຂອງກະຊວງສາທາລະນະສຸກ ໄດ້ສົ່ງທີມງານວິຊາການຂອງກະຊວງສາທາລະນະສຸກ ລົງໄປແຂວງສາລະວັນ ເພື່ອຊ່ວຍເຫຼືອຜູ້ປະສົບໄພນ້ຳຖ້ວມ.\nທີມງານວິຊາການຈາກກະຊວງສາທາລະນະສຸກທີ່ລົງໄປຊ່ວຍແຂວງສາລະວັນໃນຄັ້ງນີ້ ແມ່ນຈະໄດ້ໄປຊ່ວຍສະໜັບ ສະໜູນທີມແພດຂອງແຂວງສາລະວັນ ໃນການເບິ່ງແຍງສຸຂະພາບຂອງຜູ້ປະສົບໄພນ້ຳ ຖ້ວມທີ່ມາອາໄສຢູ່ຈຸດພັກເຊົາຊົ່ວຄາວຕ່າງໆຂອງແຂວງ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນ ເມືອງຄົງເຊໂດນ ເພາະເປັນເມືອງທີ່ໄດ້ຮັບຜົນກະທົບໜັກກ່ອນໝູ່ໃນບັນດາເມືອງທີ່ຖືກນ້ຳຖ້ວມຂອງແຂວງສາລະວັນ; ປະເມີນບັນຫາທີ່ຈະ ມີຜົນກະທົບຕໍ່ສຸຂະພາບຂອງປະຊາຊົນຢູ່ເຂດນ້ຳຖ້ວມ ຍ້ອນພະຍາດທີ່ຈະເກີດຂຶ້ນໄລຍະນ້ຳຖ້ວມ ແລະ ພາຍຫຼັງນ້ຳຖ້ວມ ເພື່ອຊອກຫາວິທີແກ້ໃຫ້ທ່ວງທັນເວລາ; ປະເມີນຄວາມເສຍຫາຍຂອງໂຮງໝໍເມືອງ ແລະ ສຸກສາລາຕ່າງໆ ທີ່ຖືກນ້ຳຖ້ວມ ເພື່ອຫາວິທີແກ້ໄຂໃຫ້ບັນດາສາຖານທີ່ບໍລິການສຸຂະພາບດັ່ງກ່າວ ສາມາດກັບມາບໍລິການສຸຂະພາບຂອງຄົນໃຫ້ໄດ້ໂດຍໄວ.\nພ້ອມດຽວກັນກັບການສົ່ງທີມແພດລົງຊ່ວຍແຂວງສາລະວັນໃນ ຄັ້ງນີ້, ທາງກະຊວງສາທາລະນະ ສຸກ ຍັງໄດ້ນຳສົ່ງຢາທີ່ຈຳເປັນ ແລະ ມຸ້ງຍ້ອມຢາຈຳນວນໜຶ່ງໄປໃຫ້ແຂວງ ເພື່ອຊ່ວຍຮັບໃຊ້ເຂົ້າໃນການບໍລິການສຸຂະພາບໃຫ້ແກ່ຜູ້ປະສົບໄພນ້ຳຖ້ວມໃນຄັ້ງນີ້.