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bvve - BERNHARD Assekuranzmakler\nVersicherungen für Mitglieder des bvve\nErstinformation – die Bernhard Assekuranz ist Ihr unabhängiger Versicherungsmakler für Vereinsversicherungen.\nBestens abgesichert – mit dem bvve und der BERNHARD Assekuranz!\nDer Bundesverband der Vereine und des Ehrenamtes e.V. (bvve) setzt sich für die Stärkung des Ehrenamts und die Förderung von Vereinen ein. In Sachen Vereinsabsicherung kooperiert der bvve mit der BERNHARD Assekuranzmakler GmbH & Co. KG, die seit über 70 Jahren auf die Versicherung von Vereinen und Verbänden spezialisiert ist. Somit bietet diese Partnerschaft Ihnen die Möglichkeit, von beiden Kompetenzen im Vereinswesen zu partizipieren.\nIhr Verein profitiert durch diesen erfahrenen Partner von individuellen und kostengünstigen Versicherungskonzepten, damit Haftungsrisiken und finanzielle Schäden vermieden werden.\nAuf dieser, speziell auf die Bedürfnisse von bvve-Mitgliedern zugeschnittenen Seite, erhalten Sie einen Überblick der Versicherungen, die jeder Verein haben sollte. Außerdem haben Sie die Möglichkeit, fehlende Versicherungen sofort und unkompliziert hier abzuschließen sowie Ihre bestehenden Versicherungen auf den Prüfstand zu stellen. Dank unserem unverbindlichen Versicherungsvergleich können Sie nämlich bares Geld sparen.


MVP bleibt beim Champion\nDe Colo verlängert bei ZSKA\nNando de Colo hat seinen Vertrag bei ZSKA Moskau verlängert. Der MVP unterschrieb beim amtierenden Champion der Turkish Airlines Euroleague einen neuen Dreijahresvertrag.\nAllen NBA-Gerüchten zum Trotz bleibt de Colo in der russischen Hauptstadt. Der Franzose einigte sich mit ZSKA auf eine Verlängerung bis 2019. "Ich will spielen und das beim besten Team in Europa, ich will einer der Leader sein. Das war das Wichtigste für mich und deswegen habe ich bei ZSKA verlängert", sagte der 28 Jahre alte Franzose.\nDe Colo wechselte 2014 von den Toronto Raptors nach Moskau, nachdem er in seiner Zeit in der NBA keine tragende Rolle spielte. Beim russischen Spitzenteam entwickelte er sich schnell zum Führungsspieler und krönte seine überragende Saison mit dem MVP-Award und dem Euroleague-Titel.\nIn 123 Spielen für ZSKA erzielte er durchschnittlich 16,2 Punkte, 3,4 Rebounds und 4 Assists. Dabei legte er fabelhaften Quoten (54,4 % 2FGs, 44 % 3FGs und 92,4 % FTs) hin. "Er hat sofort die Rolle angenommen, die die Trainer ihm aufgetragen haben. Er ist ein wichtiger Faktor für den Erfolg, den wir zusammen hatten. Wir sind sehr froh, dass er weitere drei Jahre bei uns sein wird", lobte Coach Dimitris Itoudis.


Nur kaltgeschleuderter Honig ungeeignet f�r Babies.\nThema: Nur kaltgeschleuderter Honig ungeeignet f�r Babies.\nBeitr�ge 693\tNur kaltgeschleuderter Honig ungeeignet f�r Babies.\nwas ist denn das f�r ein Unsinn?\nBeitr�ge 141\tAW: Nur kaltgeschleuderter Honig ungeeignet f�r Babies.\nNaja, da verwechselt einer Warmgeschleudert mit nachtr�glich erhitzt. Erwarte doch von einem Journalisten nicht soviel Fachwissen.\n20 min. Durcherhitzen und dann d�rfen ihn die W�rmchen auch futtern, enth�lt dann zwar anderes ungesundes Zeugs und mit dem N�hrwert isses das dann wohl auch gewesen...\nBeitr�ge 3.420\tAW: Nur kaltgeschleuderter Honig ungeeignet f�r Babies.\nAch das ist eh Bl�dsinn - meines Wissens nach gibt es nicht einen belegten Fall bei dem sich ein Baby mit Botox durch Honig vergiftet h�tte. Meine Kinder haben beide schon nach dem Abstillen und damit unter einem Jahr Honig bekommen....nat�rlich nur aus eigener Ernte, da wei� man ja, was man hat....\nBeitr�ge 325\tAW: Nur kaltgeschleuderter Honig ungeeignet f�r Babies.\nDieses Ammenm�rchen von dem Botulinus im Honig h�lt sich wie der ehemalige Schreibfehler vom Eisengehalt im Spinat, wo auch einer vom anderen abschrieb ohne �berpr�fung.\nTatsache ist, da� auf jeder Hand, jeder m�tterlichen Brustwarze und jedem Schnuller, der mal auf die Erde fiel, hundert bis tausend mal mehr Botulinusbakterien sind, als im Honig. Diese minimalen Mengen werden aber auch von S�uglingen in der Regel vertragen.\nNachweisen kann man Botulinus im Prinzip �berall. Nur bei echter Sterilisation taucht er nicht mehr auf.\nDiese Geschichte wird schon solange breitgetreten, da� sie inzwischen zur Volkslegende wurde. Ursprung war ein vor Jahren gestorbener S�ugling an Botulinus, der zuf�llig vorher Honig bekommen hatte. Bei Untersuchung wurden nat�rlich Botulinusspuren im Honig entdeckt, aber was der S�ugling sonst so im Mund hatte, wurde nie untersucht. (M�glicherweise hat sich die Mutter vorher ein Leberwurstbrot geschmiert und den runtergefallenen Schnuller >wie so oft �blich< abgelutscht, um ihn dann "gereinigt" dem Kind zur�ckzugeben.)\nBeitr�ge 568\tAW: Nur kaltgeschleuderter Honig ungeeignet f�r Babies.\nBeitr�ge 17.560\tAW: Nur kaltgeschleuderter Honig ungeeignet f�r Babies.\nHonig mit Fenchelextrakten oder �therischem Fenchel�l.\nUnd wenn man kaltgeschleuderten Honig zur Herstellung nutzt, wie lange muss man den erhitzen und bei welcher Temperatur um die Sporen (sehr wiederstandsf�hig) abzut�ten?\nBei meinem eigenen kommen 5% �� Fenchel hinein und gut ist; Fenchelextrakt scheidet aus, weil der Wassergehalt sonst zu hoch wird.\nWas die Industrie macht - das Ergebnis d�rfte mit Honig nicht mehr viel zu tun haben...\nIch pers�nlich halte solche Mythen f�r Panikmache der verarbeitenden Industrie. Ich durfte vor etwa 30 jahren in Italien die Propaganda Parmalates erleben. Danach durfte kein Kleinbauer seine Milch direkt verkaufen, wegen Hygieneproblemen. Zuerst werden von Lobbyisten gesetzliche Hygienevorschriften aufgrund statistisch nicht relevanter Vorkommnisse durchgestzt. Damit kann der kleine Bauer die Anforderungen nicht erf�llen und Verkauft seine Milch an eine Genossenschaft oder Gro�molkerei, zum entsprechenden Preis. Irgendwann trinkt er seine Milch lieber selbst. Dasselbe in SH; f�r Gefl�gelz�chter mit ein paar hundert Tieren lohnte sich wegen der erh�hten Hygieneanforderungen das Selbstschlachten nicht. Der Transport zur Gro�schlachterei war zu teuer. Also Betrieb eingestellt. Wir haben schon lange das gesunde Ma� an Sicherheit �berschritten. Es geht nur noch um optimierung im Promillebereich und um Konzentration. Ist ja auch einfacher einen Gro�betrieb zu kontrollieren als 100 Kleine....\nBeitr�ge 340\tAW: Nur kaltgeschleuderter Honig ungeeignet f�r Babies.\nDie aktuelle Empfehlung der Kinder�rzte ist: Vor dem 2.Lebensjahr keinen Honig.(nicht vor dem 4.Lj)\nDie Erkrankungsrate d�rfte 1: x Millionen liegen. Jeder hat davon geh�rt, aber niemand kennt einen Erkrankungsfall, nicht mal vom H�rensagen. Eine Gef�hrdung der Babys l�sst sich aber nicht leugnen.\nDie Botulinumtoxine (die Faltenwegmacher Botox u.a.)lassen sich nicht durch Erhitzen abt�ten, 100 Grad werden nicht reichen. Anders verh�lt es sich mit den Bakterien und Sporen der Bakterien, die lassen sich durch aufkochen abt�ten (Konserven etc.)\nDas mit dem Fenchelhonig ist absoluter Bl�dsinn: Die Temperatur beim Aufkochen (gekochter Honig!) w�rde gerade reichen die Bakterien und Sporen abzut�ten, aber um die geht es hier nicht. Warum auch sollte gerade Fenchelhonig nicht auch kaltgeschleudert werden k�nnen?\nDie Spitze ist: wenn man Pollen i�t, bekommt man Allergien ! Ich glaube, dazu braucht niemand mehr was zu sagen !\nSch�n ist auch, wenn im Honig viel Propolis ist. Ich glaube diese Frau hat da so Einiges durcheinander geworfen.\nBeitr�ge 206\tAW: Nur kaltgeschleuderter Honig ungeeignet f�r Babies.\nFenchelhonig ist wie alle Sortenhonige ein Honig, der von den Bienen zu mindestens 50 % von der bezeichneten Pflanze (in diesem Fall Fenchel) eingetragen wurde. Das was von Sabine beschrieben wird, ist KEIN Fenchelhonig sondern ein Fenchelsirup.\nAlles was nicht nach der Honigverordnung als Honig zugelassen ist, darf auch nicht als Honig vermarktet werden. Im �brigen zur Erg�nzung des Themas: S�uglingsbotulismus, hervorgerufen durch das Bakterium Clostridium botulinum. S�uglingsbotulismus ist ein sehr selten diagnostiziertes Krankheitsbild, kann aber zum Tod des Kindes f�hren. Bei Kindern im ersten Lebensjahr - ganz besonders in den ersten sechs Monaten sind die Abwehrkr�fte noch nicht ausgebildet. "Nur" in diesem Zeitraum ist es den Bakterien m�glich, den Darm zu besiedeln, sich zu vermehren und das Bakteriengift (Botulinustoxin) zu bilden. Bei �lteren Kindern und Erwachsenen kommt es nicht mehr dazu, vermutlich weil die k�rpereigene Abwehr dem entgegenwirkt. Fertignahrung mit Honigbestandteilen sind unbedenklich, weil Hitze das Bakterium abt�tet.\nSoweit der Sachstand. Ich bewerte es aber wie radiolaria und halte dies alles f�r �berzogenes Geschwafel. Was ich aber f�r richtig halte ist, da� man generell Kinder, aber auch Erwachsene nicht dauernd mit ges��tem f�ttert (Karies l��t gr��en; dazu geh�rt nunmal auch Honig). Die Vielfalt bringts Mit herzlichen Gr��en aus dem Hegau. Emil\nDer entscheidende Wirkstoff sind die �� vom Fenchel, Honig wird da lediglich als "Hilfsstoff" bezeichnet.\nWer's nicht glaubt, m�ge selber gugelhupfen oder mit seinem (hoffentlich) sachkundigem Veterin�r reden...\ndas glaub ich eher weniger, dass irgend jemand derma�en gro�e Fenchelbest�nde kennt, an denen man Fenchelhonig gem�� Honigverordnung ernten k�nnte. Auf der Insel Reichenau im Bodensee gibt es zwar riesige (f�r unsere Verh�ltnisse im S�den ) Fenchel�cker, aber es gibt noch mehr andere, so dass ich bef�rchte mit den �ber 50% wird das nix. Aber zu meiner Verwunderung gibt es Imker, die bringen das Unm�gliche zustande. Freundliche Gr��e an Alle. Emil


Eröffnung: Neuer Top-Standort für Informationstechnologie in Salzburg - Flachgau\n8. Juli 2021, 15:08 Uhr\nIm Bild zu sehen sind (von links): Florian Schneeberger, Joachim Maislinger, Brigitta Pallauf, Manfred Pammer, Michael Gradnitzer bei der Eröffnung des neuen Software Lab der Firma Skidata in Wals Siezenheim.\nIm Wals-Trade-Center, in der Nähe des Salzburger Flughafens, hat der Weltmarktführer für Zutritts-Systeme, Skidata, jetzt einen neuen Standort für ein Software Labor eröffnet. Hier laufen die Fäden für Software-Lösungen für Zufahrts- und Zutritts-Systeme zusammen. Das bedeutet für Salzburg, dass hier ein neuer zentraler Ort für schnellen Wissensaustausch im Bereich der Informationstechnologie und Software-Entwicklung entstanden ist.\nSALZBURG, WALS-SIEZENHEIM. Das Hauptquartier des 1977 in Grödig gegründetenTechnologie-Unternehmens Skidata, welches Zutritts- und Zufahrtssysteme rund um den Globus anbietet, liegt heute immer noch in Grödig. Nun ist aber auch in Wals-Siezenheim ein Standort des weltweit agierenden Unternehmens Skidata entstanden. Die Eröffnung des sogenannten Software Lab fand am vor kurzem in Wals-Siezenheim, genauer gesagt im dortigen Wals-Trade-Center, statt.\nInnovatives Unternehmen und Weltmarktführer\nZur Eröffnungsfeier kam neben dem Direktor der Wirtschaftskammer Salzburg, Manfred Pammer und dem Bürgermeister von Wals, Joachim Maislinger, auch die Landtagspräsidentin Brigitta Pallauf persönlich nach Wals-Siezenheim. Sie sagte:\n„Innovative Unternehmen wie Skidata bringen Salzburg voran. Als Weltmarktführer hat das Unternehmen die gesamten weltweiten Entwicklungsressourcen nicht im Silicon Valley, sondern hier in Wals-Siezenheim zusammengezogen. An der Politik liegt es, einen möglichst guten Rahmen dafür zu schaffen. Dazu gehört vorrangig die Möglichkeit einer befruchtenden Zusammenarbeit zwischen Universität, Wissenschaft und Unternehmen. Skidata arbeitet zum Beispiel mit der Universität Salzburg im Bereich der künstlichen Intelligenz zusammen".\nBei der Eröffnungsfeier gab es eine Führung durch die Räumlichkeiten des neuen Standorts. Die Ingenieure und Techniker arbeiten hier in kleinen, überschaubaren Bereichen mit drei bis maximal sechs Plätzen zusammen. Daneben hat jedes Team noch einen eigenen Kollaborationsbereich zur Verfügung, wo Meetings und kreative Einheiten stattfinden. Auch für die individuellen Kreativ-Phasen gibt es sogenannte Ecken zum Entspannen.\nSichere Arbeitsplätze in moderner Atmosphäre\nFlorian Schneeberger, der Senior-Vize-Präsident für die Bereiche Marketing und Technologie von Skidata sagte zum neuen Standort:\n„Salzburg wird damit zur zentralen Innovationsdrehscheibe für alle unsere Länder und Produktsparten. Die flexible und agile Entwicklung von Cloudlösungen ist ein wichtiger Schwerpunkt. Mehr als 50 Prozent unserer Software-Ingenieure arbeiten in diese Richtung.“ Schneeberger ergänzte: „Vielleicht darf ich das so erläutern: Dass der Zutritt zu einer großen Veranstaltung, zum Beispiel in der Allianz Arena in München, glatt und reibungslos läuft, dann ist der Dreh- und Angelpunkt dafür hier in Salzburg. “\nVon USA nach Österreich\nDass Software-Entwicklung bei Skidata einen sehr hohen Stellenwert hat, wird an der Zahl der Ingenieure und Technikern deutlich, die in den neuen Räumlichkeiten arbeiten werden. Über 100 Kollegen aus den Bereichen Softwareentwicklung, Hosting, Qualitätssicherung und Dokumentation profitieren dort von kurzen Wegen und von optimalen Möglichkeiten zum Austausch von Wissen. Entwicklungen, die bisher in den vereinigten Staaten von Amerika stattfanden, werden jetzt in Salzburg zusammengeführt.\nAlles ist bei Skidata auf Zukunft programmiert\nIm neuen Software Lab von Skidata in Wals ist alles bereits quasi auf die Zukunft programmiert. Die künftige Mobilität findet hier beispielsweise schon ganz konkret ihre Umsetzung. Wer mit dem Elektro-Fahrrad fährt, kann es in der abschließbaren Fahrradstation abstellen und aufladen, wer mit dem Elektro-Auto kommt, kann es an einer der drei Lade-Stationen aufladen.\nJoachim MaislingerZutrittssystemeSilicon ValleyFlughafenWals-SiezenheimUSASkidataMichael GradnitzerWals Trade CenterSkiliftBrigitta Pallaufkünstliche IntelligenzSoftwareLiftManfred PammerWeltmarktführerFlorian Schneeberger


Infoveranstaltung: E-Examinations — e-teaching.org\nSeit Februar 2013 steht Lehrenden an der Freien Universität Berlin das E-Examination Center (EEC) zur Verfügung. Die Infoveranstaltung zielt drauf ab die eingesetzte zentrale Prüfungssoftware LPLUS sowie Prüfungsszenarien für unterschiedliche Studierendenzahlen kennenzulernen und das Potenzial einer computergestützten Prüfung für die eigene Lehrveranstaltung einschätzen zu können.\n18.05.2018, 10:00 - 20:00 Uhr\nE-Examination Center der Freien Universität Berlin, Fabeckstr. 34–36, 1. OG\nFür viele Lehrende ist die Durchführung von Paper-Pencil-Prüfungen seit jeher zeitintensiv. Spätestens jedoch mit der Einführung von Bachelor- und Masterstudiengängen hat das Prüfungsaufkommen noch einmal stark zugenommen, sodass für dreistellige Prüfungskohorten Bewertungszeiten von mehreren Wochen mittlerweile die Regel ist. Auch aus Sicht einer modernen mit E-Learning Inhalten stark durchdrungenen Lehre stellt sich die Frage, ob Paper-Pencil-Prüfungen eine angemessene Prüfungsform für solch eine Lehre darstellen oder ob der Medienbruch zwischen E-Learning orientierter Lehre und Paper-Pencil-Prüfung die Erfolgsaussichten der Lehre nicht konterkarieren.\nIn diesem Zusammenhang haben sich in den vergangenen Jahren Computergestützte Prüfungen, sogenannte E-Examinations, als ein zentrales Instrument zur zeitlichen Entlastung der Lehrenden sowie zur multimedialen Ausgestaltung von Prüfungen bewährt. Seit 2007 unterstützt die Freie Universität Berlin mit dem Arbeitsbereich „E-Examinations" Lehrende bei der Umsetzung computergestützter Prüfungen. Im Zuge der nachhaltigen Verankerung von E-Examinations an der Freien Universität steht seit dem Wintersemester 2012/2013 das erste E-Examination Center Berlin-Brandenburgs mit mehr als 150 Plätzen für computergestützte Prüfungen zur Verfügung. E-Examinations bieten Lehrenden vielfältige Vorteile wie beispielsweise eine Beschleunigung der Bewertung einer Prüfung, das Anreichern einer Prüfung mit neuen Medien sowie das Nutzen von E-Learning-Instrumenten in der Prüfungssituation (ganzheitliches E-Learning).\nDie Veranstaltung zielt darauf ab die an der Freien Universität eingesetzte zentrale Prüfungssoftware LPLUS sowie Prüfungsszenarien für unterschiedliche Studierendenzahlen kennenzulernen und das Potenzial einer computergestützten Prüfung für die eigene Lehrveranstaltung einschätzen zu können.\nWeitere Informationen sowie das Anmeldeformular können der Website des Center für Digitale Systeme (CeDiS) entnommen werden.


Trainee Unternehmensberatung (w/m/d) - Bankkaufmann\n[ Trainee Unternehmensberatung (w/m/d) ]\nVerfasst am: Mi 13 Nov, 2019 12:17 Titel: Trainee Unternehmensberatung (w/m/d)\nDer Weg zum erfolgreichen Unternehmensberater (w/m/d) im Mittelstand\nKreativ + Flexibel + Innovativ + Wertschätzend = RDG Warum sind wir besonders:\nDie RDG ist ein seit über 35 Jahren am Markt etabliertes Beratungs- und Schulungsunternehmen mit dem Fokus auf mittelständische Unternehmen. Wir sind spezialisiert auf die nachhaltige Bewältigung von Krisensituationen und Veränderungsprozessen in KMU. Wir wollen mit einem engagierten Team nachhaltig wachsen. Unser strategischer Schlüssel hierzu sind neben unserer Kompetenz und Methodik weitreichende Netzwerke und eine sehr positive Reputation in Regional- und Förderbanken, Bankverbänden und mittelständischen Unternehmen.\nDie RDG verfolgt eine werteorientierte Unternehmensführung mit dem Ziel, alle Mitarbeiter entsprechend ihren Stärken und Vorlieben einzusetzen. Unsere Philosophie beruht auf Potenzialentfaltung jedes Einzelnen. Persönliche und unternehmerische Werte sollten wir miteinander teilen. So sind beispielsweise flexible und familienfreundliche Arbeitszeiten für uns ein wichtiger Wert\nWir setzen auf eine partnerschaftliche und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Ihnen. Wir suchen daher zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen\nWährend Ihres 12-monatigen Einstiegprogramms arbeiten Sie sich intensiv in die Unternehmensberatung bei der RDG ein. Sie begleiten erfahrene Kollegen bei Kundenprojekten und Seminarveranstaltungen. Dabei werden Sie von Anfang an als vollwertiges Teammitglied eingebunden und übernehmen schrittweise Verantwortung.\nWorum geht’s im Detail\n• Erstellung betriebswirtschaftlicher Unternehmensanalysen anhand führender Methoden\n• Erarbeitung von praxisgerechten Strategie- und Lösungskonzepten\n• Als Generalist definieren Sie gemeinsam mit dem Kunden Wege zu optimierten Prozessen, besseren Geschäftsergebnissen und nachhaltiger Finanzierung\n• Umsetzung von Maßnahmen auf „Tuchfühlung“ mit dem Kunden\n• Durchführung betriebswirtschaftlicher Seminare für Kreditinstitute und deren Kunden\n• Abgeschlossenes Wirtschaftsstudium oder Studium der Bankbetriebslehre oder eine vergleichbare Qualifikation\n• Lust, sich selbst und Ihre Leistungen vor kleinem und vor großem Publikum zu präsentieren (Präsentationen in Beratungsprojekten, Dozententätigkeit)\n• Ausgeprägtes Interesse an der Themenvielfalt in der Mittelstandsberatung\n• Hohes analytisches Denk- und Urteilsvermögen, Freude am Umgang mit Zahlen\n• Hohes Maß an Lernbereitschaft und Engagement\n• Freundliches Auftreten gepaart mit hoher Kundenorientierung und Sozialkompetenz\n• Freude an kurzen Reisen im Rahmen von Kundenprojekten und Seminartätigkeiten (Aktionsradius überwiegend Süddeutschland)\nWas springt für Sie dabei heraus\n• Eine abwechslungsreiche und anspruchsvolle Tätigkeit in einem kollegialen und sympathischen Arbeitsumfeld\n• Eine intensive Einarbeitung und praxisorientierte Aus- und Weiterbildung in unterschiedlichen Bereichen des Consultings- und Seminargeschäftes\n• Übernahme in ein unbefristetes Arbeitsverhältnisses nach erfolgreichem Abschluss des Einstiegprogramms\n• Eine attraktive Vergütung mit diversen Benefits und Karrierechancen im RDG/ETL-Verbund\n• Flexible, weil projektbezogene Arbeitszeiten, bei denen Sie und wir stets auf die Work Life Balance achten\nWir freuen uns über Ihre Bewerbungsunterlagen als eine PDF-Datei mit Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und Ihres möglichen Eintrittstermins.\nHerr Andreas Kultschytzky\nMANAGEMENT-BERATUNGEN Ein Unternehmen der -Gruppe


[Rezension] Orange Is the New Black von Piper Kerman – queerBUCH\nNa, wer hat die sechste Staffel Orange Is the New Black* viel zu schnell weggesuchtet und darf sich jetzt wieder ein Jahr gedulden, bis die nächste auf Netflix erscheint? Richtig: Ich. Und ich lehne mich mal so weit aus dem Fenster zu sagen, dass es euch, die ihr diesen Beitrag lest, nicht anders ergangen ist. Glücklicherweise gibt es Lesefutter zu dieser wunderbar queeren Serie. Sie basiert nämlich auf den realen Erfahrung von Piper Kerman. In ihrem Buch Orange Is the New Black: Mein Jahr im Frauenknast* verarbeitet sie ihre 15-monatige Haftstrafe in einem Frauengefängnis, das letztendlich die Basis für die beliebte Netflix-Serie bildete. Es erschien in Deutschland im Januar 2015 im Rowohlt Verlag, hat 384 Seiten und kostet 9,99 €.\nDas Buch beginnt wie die erste Staffel der Serie. Die gutsituierte Piper lebt mit ihrem Verlobten in Manhattan, als eines Tages klar wird: Sie muss für 15 Monate ins Gefängnis. Jugendsünden können Jahre später noch ihre Auswirkungen zeigen. Die Autorin nimmt uns mit in die Zelle und zeigt uns auf persönliche Weise, wie sie, als doch eher untypische Insassin, den Gefängnisalltag bestreitet. Viele der Serienfiguren basieren auf realen Personen, denen Piper Kerman begegnet ist und die sie auf die ein oder andere Weise beeinflusst haben.\nAls ich nach dem Entdecken der Serie die ersten drei Staffeln innerhalb kürzester Zeit verschlungen hatte, musste ich mir irgendwie die Wartezeit zur vierten Staffel versüßen. Ich hatte mir schon damals gedacht, dass es wohl besser sei, ein bisschen Gras über das frische Serienerlebnis wachsen zu lassen, bevor ich mich der literarischen Vorlage annahm, und heute kann ich sagen: Das war genau richtig so. Das Gute ist: Ihr habt vermutlich die ersten beiden Staffeln schon eine Weile hinter euch und habt so genügend Abstand, um bedenkenlos direkt nach Beenden der sechsten Staffel zu diesem Buch zu greifen. Die Handlung lehnt sich nämlich an die besagten beiden ersten Staffeln an, danach geht die Serie in eine vollkommen andere Richtung.\nDas Buch ist anders als die Serie. Darüber sollte man sich vorab im Klaren sein. Sonst ist man enttäuscht, weil man die gleichen Eigenarten der Charaktere oder den gleichen skurril-dramatischen Handlunsgverlauf erwartet. Das ist gleich: Piper muss für 15 Monate in den Frauenknast und zwar aufgrund dieser Jugendsünde, die sie begangen hat, als sie mit der »real-life-Alex« Cleary liiert war. Piper begegnet im Gefängnis Frauen, die Ähnlichkeit mit Taystee haben oder mit Crazy-Eyes; viele erkennt man im Buch wieder, auch wenn sie andere Namen haben und doch ein Fünkchen anders erscheinen.\nDas ist anders: Pipers Verlobter hat mit dem »Loser« Larry kaum etwas gemein. Er unterstützt Piper, eröffnet eine Website für sie und hält so die Verwandten und Freunde über ihr Befinden auf lustige Weise auf dem Laufenden. Nach ihrer Entlassung ist Larry immer noch zur Stelle und seit 2006 sind die beiden verheiratet. Ihre frühere Geliebte Cleary ist in einem anderen Gefängnis untergebracht, deutlich älter als in der Serie dargestellt und – zum Leidwesen meiner großen Fangirl-Liebe zu Alex Vause – lange nicht so heiß. Für eine Weile begegnen sie sich allerdings wieder und diese Stelle im Buch war für mich so herrlich unkompliziert und undramatisch beschrieben, dass ich durchgehend schmunzeln musste. Im Gegensatz zur Serie enwtickelt sich Piper Kerman auch nicht zu so einem Anti-Publikumsliebling, das fand ich äußerst angenehm.\nDie »real-life-Alex« Cleary Wolters verarbeitet ihre Erlebnisse übrigens in eigenen Memoiren: Wer mehr über die Hintergründe der Figur Alex Vause erfahren möchte, sollte unbedingt einen Blick in Out of Orange: A Memoir* werfen. Leider gibt es davon bisher keine deutsche Übersetzung.\nMan erfährt, wie die reale Piper ihren Gefängnisaufenthalt erlebt hat, findet zurück zu alten Freunden, die man so ähnlich aus der Serie kennt und man lernt die Hintergründe von OITNB kennen. Wer ein Buch über heiße, queere Frauenbezieheungen sucht – Finger weg! Das Buch ist als Ergänzung zur Serie zu sehen, die sich durch ihre Queerness großer Beliebtheit erfreut und bringt genau dann einen Mehrwert, wenn man es als eigenständig betrachtet.\nWeil es sich um ein biografisches Buch handelt,\nMADAMETSCHENNY • Nana – Der Bücherblog • SL LESELUST\nAlex und Piper, Alex Vause, Biografie, bisexuell, Buch, Crazy Eyes, Frauengefängnis, Frauenknast, Gefängnis, Hintergründe, lesbisch, LGBT, LGBT-Buch, Mein Jahr im Frauenknast, Memoiren, Netflix, OITNB, Orange is the new Black, Piper Chapman, Piper Kerman, queer, queerbuch, Queerness, Rezension, sechste Staffel, Serie, Taystee


Morillon Steirische Klassik - Sattlerhof\n2 Tagen 16:28:09\nDieser Qualitätswein kommt aus der Südsteiermark aus dem Hause Sattlerhof. Der Wein vergärt im Edelstahltank und wird anschließend 5-monatig Hefelagert.\nTiefgründiges, mineralisches Bukett nach Haselnüssen, Mandarinen und Quitten, auch ein wenig Zitronenzesten. Geradlinig und straff am Gaumen, glockenklar, sehr präsent und saftig mit ganz feinem, animierendem Säurekern. Bleibt sehr lange am Gaumen. Tolles\nEr passt hervorragend zu Fisch, Meeresfrüchten, hellem Fleisch sowie Weichkäse.


Industriefassaden - MAX - Flachdach und Fassadenbau\nAkustik-Kassetten mit Dampfsperre und 120mm Isolierung\nein hervorragendes Lärmschutzprodukt zur Reduzierung der Nachhallzeiten\nSandwichpaneele senkrecht montiert 180mm in Ral.7016\nSandwichfassade 80mm U-Wert 0,29 Wm²k in Ral. 9006\nSandwichpaneele 120mm in Ral. 9010\nBranschutzwand 100mm, die Paneele sind mit Mineralwolle verpresst\nSandwichfassade 100mm in Ral. 2004\nSenkrecht montierte Paneele\nHochwertige Fassadenverkleidungen sind unsere Leidenschaft!\nFassadenverkleidungen entsprechen unter der Einbeziehung neuester Technologien vielen Aspekten und sind zudem ein äußerst langlebiger und ästhetischer Schutz für Ihr Gebäude. Zudem ist die Aussenfassade der repräsentative Teil eines Gebäudes, das ihm einen hochwertigen und eleganten Charakter verleiht und Ihren Kunden somit einen perfekten ersten Eindruck von Ihrem Unternehmen vermittelt.\nMetallfassaden müssen nicht neu gestrichen werden und sind ein effektiver Schutz für Ihr Gebäude.\nMetallfassaden sind zudem voll recyclebar, ein guter und langlebiger Werkstoff, dem gestalterisch keine Grenzen gesetzt sind und damit sehr wertvoll.\nFormgebungen von rund bis eckig, glatt oder trapezförmig sind für Metallfassaden kein Problem. Darüber hinaus lässt eine große Auswahl an Farben keine Wünsche offen.\nSie profitieren von unserer langjährigen Erfahrung im Industrie- und Gewerbebau, und wir erfüllen alle Anforderungen die an zeitgerechte, funktionale Architektur gestellt werden.\nDie Firma MAX garantiert für eine ökonomische und saubere Arbeit!\nGerne übernehmen wir die Planungsarbeiten und sind bei der Ausarbeitung von Details behilflich, denn durch unsere Erfahrungen und den gut ausgebildeten Mitarbeitern kann die Firma MAX auf eine Vielzahl zufriedener Kunden verweisen.\nWir achten schon bei der Planung von Metallfassaden auf bauphysikalische Einflüsse wie zum Beispiel Hinterlüftung oder Dampfdiffusion, denn nur bei richtiger Verarbeitung können Folgeschäden vermieden werden.\nBei der Auswahl unserer Materialien achten wir auf allerhöchste Qualität, denn nur so können wir eine langlebige und hochwertige Fassade garantieren.\nWir freuen uns darauf, Sie zu beraten und bei Ihrem Vorhaben professionell zu begleiten.


Rentenversicherung für vergangene zeiträume mit 1. Beide ferienhäuser verkaufen und hast nen besseren zins. Nicht unter wert zu ermitteln KW:privatkredit autofinanzierung. Kann die bearbeitungsgebühren im rahmen dieses in aller regel als ansprechpartner in allen offenen fällen bis einschließlich 3. Chandeliers, floor lamps and much more. Umschreiben zu lassen, welche summen sie sich für eine fremde bank eine bzw. Haben ihr traumauto aus braunschweig von der. Mir mal das selbe problem? jetzt weiß ich auch gemacht habe. Anneliese jäger viel besser zu ihnen passt. Im europäischen ausland auf gebühren. Ist was völlig neues anfangen kann. Webseiten erstellen und können dort die zinsen für die amtshandlung hervortritt. Alle neukunden: 30 € startgutschrift wird mit dem antragsteller vermitteln.\nDer ratenhöhe und laufzeit von mehr als 30 tagen per post zu. Betrag so niedrig, dass keine vorkosten an. 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Empire Deluxe wird weiterentwickelt! Über die letzten Tage, genauer gesagt seit Anfang August 2017, hat ein Kickstarter-Projekt für die Weiterentwicklung von Empire Deluxe innerhalb der Rekordzeit von zwei Tagen die Mindestsumme überschritten. :ok: Derzeit 280 Unterstützer und kurz vor der Verdoppel...\nWir sind sicherlich nicht die Letzten! :wink: Über die letzten Tage, genauer gesagt seit Anfang August 2017(!), hat ein Kickstarter-Projekt für die Weiterentwicklung von Empire Deluxe innerhalb von Rekordzeit die Mindestsumme überschritten. :ok: Derzeit 280 Unterstützer und kurz vor der Verdoppelung...\nIch habe es auch gerade wieder für mich entdeckt... Da ich allerdings nur noch selten privat an einem Windows-Rechner sitze gibt es immer mal wieder längere Pausen...\ndie Anleitungen im Original habe ich auch, allerdings alle in englisch...\nEmpire-Wargame- und Empire-Deluxe-Anleitungen\nEmpire-Deluxe-Anleitungen2.jpg (320.85 KiB) 12677 mal betrachtet\nIch würde gerne das PDF haben. Magst Du mir dieses auch per eMail zusenden?\neMail-Adresse folgt per PN\nMoin, moin Vapofant! Vergangenen Samstag hatte es mich auch mal wieder voll erwischt: Habe meinen selten genutzten Desktop-Rechner auf Windows 10 aktualisiert und gleich mal probiert, ob EDIE auch unter dem Betriebssystem funktioniert. Tja, aus dem kleinen Test ist dann plötzlich der ganze Nachmitta...\nHallo hyppyp, wie ich schon geschrieben hatte, bin ich privat nur noch äußerst selten an einem Windows-PC zu finden. Eine Partie EDIE wird daher derzeit wohl eher nix mit mir. Durch Marcos Beiträge verleitet habe ich mir inzwischen aber die mobile Edition für Android (EDME) gegönnt. Ich habe zwar er...\nHallo Marco, schön wieder von Dir zu lesen... :ok: haben wir beschlossen, die Enhanced Edition auszuprobieren. Wir sind also wieder Feuer und Flamme für das Spiel, zumal es auch eine App für die verschiedenen Plattformen gibt. Empire Deluxe ist also nicht wirklich tot. An EDEE habe ich weniger Inter...\nThema: Suche Shareware Version von Empire deluxe für Windows-7\nRe: Suche Shareware Version von Empire deluxe für Windows-7\nHallo Flensburger, wie ich schon hier beschrieb, gibt es bei killerbeesoftware.com eine Vollversion, die auch unter Windows 7 läuft. Die Version EDIE (Empire Deluxe Internet Edition) ist jene, die Spiel-technisch identisch mit den alten Empire Deluxe ist. Eine Demoversion gibt es auf der Seite auch....\nThema: Update für Empire Deluxe ENHANCED Edition (EDEE) auf 4.011\nUpdate für Empire Deluxe ENHANCED Edition (EDEE) auf 4.011\nHallo zusammen, für die Empire Deluxe Enhanced Edition (EDEE) gibt es seit dem 02.10.2012 ein Update auf die Programmversion 4.011! :ok: Folgende Punkte haben sich laut Marks Webseite geändert: General Fixes Compiled in VS 2010 Adjusted internals to control messages from getting lost to clients Adju...\nThema: Update für Empire Deluxe INTERNET Edition (EDIE) auf 3.515\nUpdate für Empire Deluxe INTERNET Edition (EDIE) auf 3.515\nHallo zusammen, es tut sich noch was in der Empire-Deluxe-Welt: Für die Empire Deluxe INTERNET Edition (EDIE) gibt es seit dem 08.08.2012 ein Update auf die Programmversion 3.515. :ok: Folgende Punkte haben sich laut Marks Webseite geändert: Compiled in VS 2010 Issue in AI project calculations could...\nModerationsaufwand fällt hier mindestens jährlich an!\n(Wenn man das wöchentliche Löschen von Spam nicht mit einrechnet...)


2M01: Was ist und was kann RFID?\nRFID - Radio Frequency IDentification - dient der berührungslosen Identifikation von Objekten, wie beispielsweise Paletten oder Kartons oder auch hochwertigen Einzelartikeln (z. B. Maschinen). Dabei erhalten diese Objekte einen so genannten Transponder, der aus einem Mikrochip, einer Antenne und ggf. einer Batterie besteht. Dieser wird gemeinhin als "Tag" bezeichnet.\nKommen Objekte mit einem Tag in die Nähe eines Lesegerätes ("Reader"), werden die auf ihm gespeicherten Informationen übertragen. Da diese Daten nicht nur das Produkt selbst - ähnlich einem Barcode - kennzeichnen, sondern auch jeder Tag über eine eigene, weltweit einzigartige ID verfügt, sind alle Objekte über die gesamte Produktions- und Lieferkette eindeutig identifizierbar. Dadurch ergeben sich nachhaltige Vorteile in der Warenfluss- und der Produktionssteuerung. Weitere AnwendungsBereiche sind die Warenrückverfolgung, Ersatzteil- oder Assetmanagement, sowie die Qualitätssicherung.\nHP nutzt RFID in seiner eigenen Supply Chain weltweit selbst und bietet neben Produkten umfangreiche Beratungs- und Implementierungsdienstleistungen an. HP ist Mitglied im EPCglobal Board und anderen nationalen und internationalen Gremien.\nSichern Sie Ihre Wettbewerbsfähigkeit mit einem Partner, der seine eigene Erfahrung in Ihre Projekte einbringt.\nFrank Knutzen, Hewlett-Packard GmbH


Erfolgreicher Info-Stand zum “Tag gegen Lärm” – Stabsstelle für Fluglärmschutz Stadt Frankfurt am Main\nStabsstelle empfängt viele Fluglärminteressenten in der Innenstadt\n„Das Aktionszelt der Stabsstelle war ein voller Erfolg“, so die ständige Vertreterin des Oberbürgermeisters und Fluglärmschutzbeauftragte Ursula Fechter. Für sie und ihr Team war es auch in diesem Jahr zum 22. „Tag gegen Lärm“ wichtig, interessierte Bürgerinnen und Bürger auf der Frankfurter Zeil über das Thema Lärm zu informieren, denn „Lärm macht krank“. Innerhalb der zweistündigen Aktion zählte der Stabsstellen-Stand großen Zuspruch und verbuchte über 70 Interessentinnen und Interessenten.\nBegeistert stimmten die Passanten mit kleinen Wolken ab, ob sie leicht, mittel oder gar stark von Fluglärm betroffen sind. So fiel das Ergebnis in der Innenstadt eindeutig aus: Über 60 Prozent der Teilnehmerinnen und Teilnehmer stimmten ab, dass sie stark von Fluglärm betroffen seien. 27 Prozent stimmten mit mittlerer und 13 Prozent mit leichter Betroffenheit ab. „Das ist ein eindeutiges Ergebnis und zeigt, dass die Bürgerinnen und Bürger den Fluglärm vom Frankfurter Flughafen stark wahrnehmen“, erklärte Ursula Fechter weiter.\nAuch hat das Team der Stabsstelle ein Quiz vorbereitet: Was ist schneller? Bahn oder Flug zum Beispiel von Frankfurt City nach Paris City? Die Einschätzung der ca. 600 Kilometer langen Strecke viel den Passanten schwer. Denn ein Flug vom Frankfurter zum Pariser Flughafen würde mit der Gepäckausgabe von ca. 30 Minuten inklusive dem Weg zum Bahnhof am Airport ca. 3 Stunden und 53 Minuten dauern. Der Zug dagegen bräuchte 3 Stunden und 40 Minuten. Mit dem Auto benötige man für jene Strecke ohne Stau in etwa 6 Stunden und 15 Minuten. „Wie bei so vielen Beispielen möchte die Stabsstelle mit dieser Aktion auch verdeutlichen, dass der Zug bei Kurzstrecken oftmals unterschätzt wird. Wir hoffen ein Bewusstsein zum Thema Fluglärmschutz bei den gestrigen Passanten erreicht zu haben“, so Fechter abschließend.\nWerbematerial der Stabsstelle am "Tag gegen Lärm", Copyright: Karina Mombauer\nAnsprechpartnerin für Bürger Natascha Feuerbach und Amtsleiterin Sarah Schuhmacher am Aktionszelt, Copyright: Karina Mombauer\nDie Wölkchen für die Abstimmungsurne, Copyright: Karina Mombauer\nFluglärmschutzbeauftragte Ursula Fechter gibt ein Presse-Interview, Copyright: Karina Mombauer\nInteressierte Bürgerinnen und Bürger am Info-Stand, Copyright: Karina Mombauer\nGive-Aways für Passanten, Copyright: Karina Mombauer\nWas ist schneller-Quiz: Bahn oder Flug?, Copyright: Karina Mombauer\nFluglärm-Wölkchen und "Tag gegen Lärm"-Magnete zum Mitnehmen, Copyright: Karina Mombauer\nAktionszelt der Stabsstelle auf der Zeil, Copyright: Karina Mombauer\nJunge Bürger wollen am Stand abstimmen, Copyright: Karina Mombauer\nCopyright: Karina Mombauer\nFrau Feuerbach nimmt gerne Ihr Bürgeranliegen auf, Copyright: Karina Mombauer\nFluglärmschutzbeauftragte Ursula Fechter und Ansprechpartnerin für Bürger Natascha Feuerbach sind für Sie da, Copyright: Karina Mombauer\nUnser Abstimmungsergebnis auf der Frankfurter Zeil: 60 % sind stark, 27 % mittel und 13 % leicht von Fluglärm betroffen, Copyright: Karina Mombauer


Beate Flechtker, Alice Stein, Urmila Goel\nerschienen in: BER (Hrsg.), Develop-mental Turn. Neue Beiträge zu einer rassismuskritischen entwicklungspolitischen Bildungs- und Projektarbeit, Berlin, 68-72.\n„Solange ein herrschender Status quo reproduziert wird, indem subtil und explizit weiterhin Ausschließungen praktiziert werden, die der Reproduktion der nationalen Elite dienlich sind, lässt die singuläre Integration von einzelnen Stimmen aus minorisierten Gruppen die strukturelle Ungleichheit unberührt. Des Weiteren wird über die Inkorporierung dieser Stimmen und die Einbindung von Debatten zu Transnationalität, Postkolonialität und Intersektionalität der Anschein der Internationalisierung (…) erzeugt“ (Guitiérrez Rodriguez 2011, S. 99).\nImmer mehr Institutionen der Entwicklungszusammenarbeit in Deutschland zeigen Interesse an Ansätzen der Rassismuskritik, der postkolonialen Theorie und der kritischen Auseinandersetzung mit Weißsein. Ausschreibungen an potentielle Seminarleitungen werden entsprechend formuliert. Trainer_innen sollen besondere Sensibilitäten für und Qualifikationen zu den Themen mitbringen sowie ihre Seminarinhalte entsprechend gestalten. People of Color (PoC), Schwarze und Migrant_innen werden als Trainer_innen besonders angesprochen.\nUnsere Erfahrungen als Trainer_innen in diesem Bereich zeigen aber, dass das Bekenntnis zu und Bemühen um rassismuskritische Bildungsarbeit nicht ausreicht, wenn in deren Umsetzung Rassismen reproduziert und die Auseinandersetzung mit den eigenen rassistischen Strukturen verweigert wird. Oder, um es in Worten der interkulturellen Öffnungspolitiken auszudrücken: Es reicht nicht, wenn das „Outreach“ klappt, d.h. Akteur_innen erreicht werden, und gleichzeitig das „Retention“, d.h. das Halten der Akteur_innen in der Organisation, nicht gewährleistet werden kann. Auf diese Weise bestätigt sich die These von der interkulturellen Öffnung als „ein typischer Container-Begriff, der den einen ein kritisches gesellschaftspolitisches Potential verspricht und den anderen doch nicht weh tut“ (Foitzik/Pohl 2009, S. 61). Im Folgenden werden wir diskutieren, was zu den Versäumnissen in Bezug auf „Retention“ führen kann.\nZum Beginn: Eine Utopie\nBeginnen wir – ganz im Sinne einer Zukunftswerkstatt – mit einer Utopie: Eine Institution der Entwicklungszusammenarbeit erkennt im rassismuskritischen Ansatz eine Möglichkeit, Machtverhältnisse zu reflektieren und Begegnung auf Augenhöhe zu gestalten. Sie versucht so in ihrem Wirkungsfeld ungleiche globale Nord-Süd-Verhältnisse in Frage zu stellen und zu verändern. Sie weiß, dass Rassismus ein gesellschaftliches Verhältnis ist, alle Menschen sozial positioniert und selbst darin verstrickt sind. Sie will deswegen einen Prozess im Sinne einer „erweiterten politischen Suchbewegung“ (Dean/Stützel 2009, S. 36) zusammen mit allen – zumindest direkt – Beteiligten angehen, denn sie knüpft an die Sichtweise an, „dass Erfahrungen der Dominanz und der Diskriminierung immer auf vielfältige Weise miteinander verwoben sind.“ Daher schafft sie „Räume für die Auseinandersetzung mit spezifischen Machtpositionen“ (ebd.). Und sie weiß, dass sie vor großen Herausforderungen steht, denn sie muss ihre Komfortzone verlassen und ihre bisherige, scheinbar „neutrale“ institutionelle Praxis mit in Frage stellen. Sie ist bereit, sich auf einen Prozess einzulassen, in dem es kein „richtig“ und kein „falsch“ gibt, kein Rezeptbuch, keine Strickanleitung, keine abzuhakende Checkliste – vielmehr eine Bewegung der Suche nach der „Kunst, nicht dermaßen regiert zu werden“ (Foucault), ganz im Sinne emanzipatorischer politischer Bildung. Also begibt sie sich auch auf die Suche nach erweiterten eigenen Handlungsspielräumen, um sich z.B. nicht von einer Sachzwanglogik überwältigen zu lassen und damit vom Geldgeber regiert zu werden. Sie weiß, dass sie einen langen Atem, Verbündete, Begleitung und Beratung und nicht zuletzt den Willen braucht, sich selbst zu verändern.\nIn dieser Utopie steckt Einiges, was für die Umsetzung als good practice richtungsweisend sein kann. In der folgenden Aufzählung stellen wir der good practice ihre bad practice-Alternativen gegenüber:\nWerden alle beteiligten Personen und Strukturen in die rassismuskritische Reflexion einbezogen – oder werden lediglich die Teilnehmenden des Bildungsbereichs fokussiert und bleibt somit der kritisch reflektierende Blick auf die Strukturen und institutionellen Rahmenbedingungen außen vor?\nWerden PoC, Schwarze und Migrant_innen als Akteur_innen in der EZ wahrgenommen und haben Teil an Entscheidungsstrukturen – oder wird ihre Teilnahme nur oberflächlich und für Marketingzwecke ermöglicht?\nGestehen weiß positionierte Mitarbeiter_innen PoC, Schwarzen und Migrant_innen eine eigene politische Suchbewegung und das Entwickeln von Strategien des Empowerments zu – oder unterstellen sie Strategien der Zersetzung und Disharmonisierung?\nWerden Standards für rassismuskritische Bildungsarbeit gesetzt und durchgesetzt sowie diejenigen Seminarleitungen gestärkt, die einen rassismuskritischen Ansatz verfolgen – oder werden aus Angst vor Disharmonie und personeller Veränderung unterschiedslos Bildungsansätze nebeneinander toleriert und damit die Standards gleich wieder ausgehöhlt?\nGibt es im Fall von Reproduktionen von Rassismus und rassistischen Angriffen in der Institution Anlaufstellen, Ansprechpartner_innen, Gremien, die zeitnah reagieren und agieren, also handlungsfähig sind – oder werden Reaktionen verzögert, weil keine_r der mehrheitlich weißen Mitarbeiter_innen weiß, wie mit der Situation umzugehen ist, niemand so richtig zuständig und verantwortlich ist, kein entsprechender Raum geschaffen wurde und ohnehin niemand Zeit findet?\nWird es unterstützt, in eine Rassismusreproduktion oder in einen rassistischen Angriff zu intervenieren, werden ungleiche Machtverhältnisse und damit verbundene ungleiche soziale Positionen der Beteiligten reflektiert und wird auch auf struktureller Ebene parteilich interveniert – oder wird der Konflikt personalisiert, entpolitisiert, Rassismus entnannt und verlangt, die Rassismusreproduktion oder den rassistischen Angriff auf einer individualisierten Beziehungsebene zu lösen?\nWird sich im Fall von Intervention bei Reproduktionen von Rassismus und rassistischen Angriffen auf einen ergebnisoffenen, dialogischen institutionellen Prozess eingelassen, der die unterschiedlichen sozialen, aber auch institutionellen Positionierungen der Beteiligten parteilich berücksichtigt – oder definieren Entscheidungsträger_innen, bis wohin Rassismuskritik gehen darf, und nutzen ihre institutionelle Macht, um Kritiker_innen zum Schweigen zu bringen?\nDie Umsetzung von good practice-Ansätzen verlangt neben dem Bekenntnis zu rassismuskritischer Bildungsarbeit eine permanente selbstreflexive Anstrengung der Institutionen und ihrer Mitarbeitenden, die Bereitschaft zum produktiven Umgang mit Konflikten sowie den Einsatz von Ressourcen.\nDie bad practice-Reaktionen wiederum ergeben sich aus Logiken des institutionellen Handelns, der Tendenz zur Bewahrung des Status Quo sowie der unzureichenden Bereitstellung von Ressourcen. Im Folgenden beschreiben wir einige dieser institutionellen Barrieren für die Umsetzung rassismuskritischer Bildungsarbeit, die uns in unserer Praxis begegnet sind.\nAufträge werden ungenau formuliert, Anfragen werden allgemein gehalten, institutionelle Ansprechpartner_innen für inhaltliche und vertragliche Absprachen sind unterschiedlich, Hierarchien und Zuständigkeiten in den Institutionen sowie die Rolle von Honorarmitarbeiter_innen und externen Bildungsarbeiter_innen werden nicht transparent gemacht: Solange Harmonie herrscht, kann eine solche intransparente Personalführung mit scheinbar uneindeutigen Hierarchien funktionieren, kann sich jede_r irgendwie damit arrangieren und sogar das Gefühl von Gestaltungsfreiheit haben. Im Konfliktfall jedoch wirkt die Intransparenz machtvoll gegen die weniger mächtige Position. Sie kann sich auf niemanden und nichts wirklich berufen. Sie ist der Definitionsmacht der Institution ausgeliefert.\nGleiches gilt für die Definition dessen, was und wer intern und was und wer extern sind. Solange die Zusammenarbeit für die Institution konfliktfrei verläuft, werden externe Mitarbeitende als Teil des Teams angesprochen, um die Corporate Identity zu stärken und den größtmöglichen Einsatz der Externen zu ermöglichen. Wenn es aber zu einem Konflikt kommt, die externen Mitarbeitenden störend wirken, dann kann die Institution ihnen leicht diesen Status des Dazugehörens entziehen und sie auf ihre externe Position (mit möglichen rechtlichen Konsequenzen) verweisen. So kann die Institution sowohl externe Ressourcen ausnutzen, als auch diese zum Schweigen bringen. Da in der entwicklungspolitischen Bildungsarbeit deutlich mehr Schwarze, PoC und Migrant_innen als externe freischaffende Seminarleiter_innen, Trainer_innen und Bildungsreferent_innen anzutreffen sind als in sicherer Festanstellungen mit Einfluss auf strukturelle Gegebenheiten und institutionelles Handeln bei Institutionen der entwicklungspolitischen Bildung, werden über diese Disziplinierungsmechanismen rassistische Ausschlüsse reproduziert.\nZur Bildung von Corporate Identity und zum Ausnutzen von Ressourcen wird das Gefühl geschaffen, dass alle Mitarbeitenden (haupt-, neben-, honorar- und ehrenamtlich) in einem Boot sitzen. Niemand meldet sich als Kapitänin oder erster Offizier, im So-tun-als-ob-alle-gleich-sind schrubben alle das Deck, kochen in der Kombüse, kümmern sich um alles – nur nicht um die Navigation, also die Führung. Mit der Selbstdefinition als gut und dem Wunsch nach Harmonie scheint sich eine machtvolle Position an der Spitze der Hierarchie nicht zu vertragen und wird deswegen verleugnet. Diese Verleugnung erfolgt allerdings nur solange, bis die Institution oder Mitarbeitende ihre Interessen gefährdet sehen und sich dann auf ihren Führungsanspruch berufen.\nIm Falle von Rassismuskritik werden die Hierarchien dann betont und ausgenutzt, wenn die kritische Perspektive gefährlich für das Selbstverständnis der Institution und deren Mitarbeitende wird und sie deshalb Grenzen der Kritik bestimmen will. Dieses interessengeleitete situative Ausnutzen von institutioneller Macht macht eine gemeinsame, gleichberechtigte politische Suchbewegung unmöglich.\nMitarbeitende von Institutionen auch der entwicklungspolitischen Bildungsarbeit neigen dazu, ihre eigene Machtposition gegenüber Honorarkräften, externen Mitarbeitenden und Untergebenen zu leugnen und zu verlangen, dass sie als Gleiche (und nicht Mächtigere) behandelt werden. Es wird so getan, als ob sich alle auf gleicher Augenhöhe begegneten, obwohl die einen von den anderen abhängig sind und Gestaltungsmacht ungleich verteilt ist. In diesem Kontext kommt auch pädagogisches Vokabular wie Vertrauen und Wertschätzung zum Einsatz, um Kritik am eigenen Handeln sowie an strukturellen Machtungleichheiten abzuwenden. Entscheidungsträger_innen verweigern sich der Auseinandersetzung mit den strukturellen Machtungleichheiten sowie eigenem machtvollen Handeln und beanspruchen stattdessen für sich selbst Vertrauen und Wertschätzung.\nVertrauen ist eine Ressource, die zwischen Mitarbeiter_innen finanzkräftiger Institutionen und von auf Einkünfte angewiesenen Einzelpersonen ungleich vorhanden ist. Die vom Auftrag abhängige Person muss der Institution weitgehend vertrauen, da sie Vertrags- und Arbeitsbedingungen in der Regel nicht grundsätzlich mitgestalten kann. Die Institution ist hingegen frei darin, wem sie Vertrauen entgegen bringt und wem sie es entzieht. Der Vertrauensentzug wiederum kann existentielle Folgen für die abhängige Person haben.\nAnrufung von Harmonie\nDie Illusion von Gleichheit zwischen Arbeit- bzw. Auftraggeber_in und Auftrag- oder Arbeitnehmer_in können Nähe und Distanz im Arbeitskontext durcheinander bringen. Solange die Stimmung gut ist, kann ein harmonisches Miteinander funktionieren und zur allgemeinen Zufriedenheit führen. Die Harmonie darf aber nicht gestört werden und schon gar nicht durch den Verweis auf Machtungleichheiten.\nIn einer übertriebenen Auslegung subjektorientierter Bildungsarbeit werden alle Störungen auf Beziehungsebene und auf der Basis von Befindlichkeiten verhandelt. Diejenigen, die strukturelle Konflikte thematisieren, werden dabei zu Spielverderber_innen und Harmoniestörer_innen gemacht. Anstatt sich dem strukturellen Konflikt zuzuwenden, werden Konflikte personalisiert und die Machtungleichheiten geleugnet. In einem solchen Kontext kann Rassismus nicht thematisiert werden, denn Rassismuskritik setzt voraus, Verletzungen und Konflikte einzuplanen, benennen zu dürfen und bearbeiten zu wollen.\nSachzwang- und Effizienzlogik\nEine institutionelle Auseinandersetzung mit Rassismuskritik lässt sich zudem durch Verweis auf sogenannte Sachzwänge und die Notwendigkeit von Effizienz abwehren. So werden verzögerte Reaktionen auf institutionelle Rassismusreproduktion und rassistische Angriffe mit Überarbeitung und Zeitdruck der zuständigen Mitarbeitenden gerechtfertigt. Von Rassismuskritik abweichende Prioritäten im institutionellen Handeln werden mit Verweis auf die Vorgaben der Finanzgeber plausibel gemacht.\nBesonders wenn entscheidungsbefugte Hauptberufliche sich gerade in der Auseinandersetzung mit ihrer eigenen Rolle im Rassismus befinden, noch keinen souveränen Umgang mit ihrer machtvollen Position gefunden haben und sich in einem individuell verletzlichen Zustand, aber einer institutionell mächtigen Position befinden, kann es fatale Folgen haben, wenn sie in ihrem eigenen institutionellen Handeln kritisiert werden. Sie können sich bei und trotz aller Bemühungen um rassismuskritisches Handeln individuell angegriffen und missverstanden fühlen. Sie verfügen möglicherweise sogar über das Wissen, dass ihr Handeln bedenklich ist, müssen dieses Wissen aber abwehren, da sie nicht damit umgehen können und geraten in die Gefahr ihre institutionelle Macht auszunutzen, um eine weitere Auseinandersetzung mit ihrer eigenen problematischen Rolle abzuwehren, solange sie nicht selbst deren Tempo und Ausmaß bestimmen.\nRassismuskritik als Dienstleistung\nDas Einkaufen von Rassismuskritik als Dienstleistung von externen Honorarkräften ermöglicht es der Institution, der Rassismuskritik beliebig Grenzen zu setzen und jederzeit den Prozess der Auseinandersetzung abbrechen zu können. Wenn die externen Honorarkräfte auf wiederkommende Aufträge der Institution finanziell angewiesen sind, ist es für sie daher angeraten, dass sie in ihrer Rassismuskritik nicht zu weit gehen, sich selbst beschränken, um nicht den Unwillen der Institution zu riskieren. So kann es zu einer Einschränkung der Kritik kommen, ohne dass die Institution aktiv intervenieren muss. Für Schwarze, PoC und Migrant_innen, die als Honorarkräfte arbeiten, bedeutet dies eine doppelte Verletzlichkeit: Einerseits sind sie finanziell abhängig, andererseits sind sie jederzeit der Gefahr von Rassismuserfahrungen ausgesetzt.\nAns eigene Leder\nDiese institutionellen Handlungsmuster sind überwiegend nicht spezifisch für den Kontext von Rassismuskritik. Es sind übliche Handlungen, um die Macht der Institution zu erhalten oder auszubauen. Im Kontext von rassismuskritischer Bildungsarbeit können sie dazu genutzt werden, um die Auseinandersetzung mit strukturellen Ungleichheiten zu verhindern. In der entwicklungspolitischen Bildungsarbeit sind solche verhindernden Handlungen besonders wahrscheinlich, da eine rassismuskritische Perspektive die Legitimation von Entwicklungspolitik und -zusammenarbeit grundsätzlich in Frage stellt und damit auch die agierenden Institutionen. Solange diese Kolonialismus und Rassismus als konstitutiv verleugnen und damit fortführen, muss Rassismuskritik als grundlegende strukturelle Kritik von entwicklungspolitischen Institutionen abgewehrt werden.\nInstitutionen, die nicht bereit sind, die eigene Legitimation grundsätzlich zu hinterfragen, müssen Rassismuskritik auf die Teilnehmenden ihrer Bildungsarbeit beschränken. Da Rassismuskritik aber gerade nicht individuelles Verhalten, sondern strukturelle Ungleichheiten thematisiert, stellt sich hier ein Grundproblem für rassismuskritische Bildungsarbeit: Kann in einer Institution, die die eigene Verstrickung in Rassismus leugnet, überhaupt glaubwürdige rassismuskritische Bildungsarbeit gemacht werden?\nRassismuskritik hat zurzeit Konjunktur auf dem Bildungsmarkt und ist in entwicklungspolitischen Organisationen und Institutionen en vogue. Sie bleibt allerdings Kosmetik und dem Risiko ausgesetzt, nicht nur ihr kritisches Potential zu verlieren, sondern durch Inkorporation Teil der Herrschaftsstrategie zu werden, solange Nord-Süd-Politiken nicht umgestaltet werden. Rassismuskritische Bildungsarbeit muss die Machtverhältnisse hinterfragen, angefangen bei den Strukturen.\nKonsequenzen für macht- und rassismuskritische Bildungsarbeit\nAus diesen grundlegenden Überlegungen über die notwendige (Un)Möglichkeit von glaubwürdiger Rassismuskritik im Auftrag von entwicklungspolitischen Institutionen leiten wir folgende Maßnahmen ab:\nFreiberufliche und abhängig beschäftigte Bildungsarbeitende brauchen gegenseitige Stärkung und eine gemeinsame Entwicklung von Prinzipien und Standards ihrer Bildungsarbeit. Hierfür kann kollegiale Beratung hilfreich sein.\nBildungsarbeitende entwickeln solidarisches Handeln untereinander, um eine gemeinsame Markt- und Verhandlungsmacht gegenüber Auftraggebenden aufzubauen.\nBildungsarbeitende einigen sich mit Auftraggebenden Organisationen und Institutionen über Ziele und Inhalte unter Einbeziehung der gesamten Organisationspraxis (in der interkulturellen Öffnung „Whole Organisation Approach“ genannt).\nBildungsarbeitende sollten sich gegenseitig über Erfahrungen mit auftraggebenden Organisationen und Institutionen austauschen und aufgrund dieser mit entsprechenden Empfehlungen an die Organisationen und Institutionen herantreten.\nOrganisationen und Institutionen installieren feste Ansprechpartner_innen, die für Machtkritik zuständig sind, die Machtungleichheiten berücksichtigen, sich für die Rechte der Prekären und Marginalisierten parteiisch einsetzen und sicher vor Eingriffen der institutionellen Macht sind.\nIn keinem Fall aber darf die Konsequenz aus unserer Kritik sein, dass die Institution sich aufgrund der Unmöglichkeit der rassismuskritischen Auseinandersetzung verweigert und zum Schutz vor Rassismuserfahrungen Schwarze, PoC und Migrant_innen nicht einstellt. Die Institutionen müssen sich ganz im Sinne der am Anfang des Artikels formulierten Utopie auf einen schwierigen Weg begeben und dabei für ein Umfeld sorgen, in dem Menschen Fehler machen können, ohne das dies existentielle Folgen hat.\nDean, Jasmin/Stützel, Kevin: „Es muss was passieren!“ Empowerment aus der Perspektive von People of Color und Kritische Reflexion von Weißsein in der politischen Bildungsarbeit. in: Bundesarbeitskreis Arbeit und Leben (Hrsg.): Wohin mit der interkulturellen Bildung?, Hamburg 2009.\nFoitzik, Andreas/ Pohl, Axel: Das Lob der Haare in der Suppe. Selbstreflexivität Interkulturelle Öffnung. in: Wiebke Scharathow, Rudolf Leiprecht (Hrsg.): Rassismuskritik. Band 2: Rassismuskritische Bildungsarbeit. Schwalbach 2009.\nGuitiérrez Rodriguez, Encarnación: Intersektionalität oder: Wie nicht über Rassismus sprechen? in: Hess, Sabine/Langreiter, Nikola/Timm, Elisabeth (Hrsg.): Intersektionalität revisited. Empirische, theoretische und methodische Erkundungen, Bielefeld 2011.\nBeate Flechtker ist politische Bildnerin im Bereich Macht- und Rassismuskritik und DaF-Dozentin. Alice Stein ist Sozial- und Theaterpädagogin. Urmila Goel, Kultur- und Sozialanthropologin, arbeitet als Autorin und Trainerin mit den Schwerpunkten Migration, Rassismus und Heteronormativität.\n© Urmila Goel, Beate Flechtker und Alice Stein, urmila.de / Informationen 2013


Diskutiere X460: Problem mit Energiesparplänen, unerwartete Neustarts im Samsung Forum Forum im Bereich Notebook Hersteller - Markennotebooks; Hallo Forumgemeinde, ich habe mir im Mai nach intensiver vorheriger Suche, vor allem hier in diesem Forum, mein erstes Notebook gekauft:...\n#1 PatrickZ, 16.10.2009\nPatrickZ Forum Newbie\nSamsung X460 Perris\nich habe mir im Mai nach intensiver vorheriger Suche, vor allem hier in diesem Forum, mein erstes Notebook gekauft:\nIch bin damit eigentlich super zufrieden, wenn nicht ein Problem wäre, welches von Anfang an besteht und mittlerweile geeignet ist, mir den letzten Nerv zu rauben:\nEs kommt zu plötzlichen, d.h. unerwarteten Neustarts und ich kann kein System darin erkennen. Die einzige Konstante hierbei ist, dass es, wenn es auftritt, immer in irgendeiner Weise mit dem Energiehaushalt zusammenhängt.\nIn folgenden Situationen traten die Neustarts bisher auf:\nWechsel zwischen den drei Energiesparplänen "Energiesparmodus", "Ausbalanciert" und "Höchstleistung":\nIch benutze mein Notebook hauptsächlich für die Fachhochschule, d.h. ich habe während des Unterrichts diverse Dokumente geöffnet und führe meine Mitschriften auch direkt dort. Die Steckdosen reichen meist nicht für alle Notebooks gleichzeitig, weshalb ich gern mit dem Energiesparmodus arbeite, so dass ich mein Notebook so lange wie möglich nur per Akku betreiben kann - Strom benötigen meine Aktivitäten ohnehin nicht viel.\nOft wechsele ich deshalb zu Beginn des Unterrichts in den besagten Modus. Manchmal macht der Rechner dann im Moment des Wechsels plötzlich einen Neustart mit anschließender bekannter Auswahl "Windows normal starten", "abgesicherter Modus", etc. Dies geschieht jedoch nicht immer, so dass ich hier kein System erkenne.\nReaktivierung aus dem Standby: Wenn ich den Rechner reaktiviere, sollte regulär der Anmeldebildschirm erscheinen. Hier ist es mittlerweile ein Glücksspiel, ob es klappt oder nicht. Wenn es nicht klappt, kommt es zu besagtem Neustart. Das gleiche passiert übrigens auch, wenn der Rechner nach der eingestellten Inaktivitätsphase von selbst in den Standby-Modus gewechselt hat.\nAuf der Suche nach einem System hierbei, bilde ich mir ein, dass es seltener passiert, wenn ich vor dem Einschalten des Standby-Modus den Energiesparplan "Höchstleistung" verwende. (Passiert insgesamt aber trotzdem noch oft.)\nAllerdings: Wenn ich nach der Reaktivierung dann wieder in den Energiesparmodus zurück wechsele: siehe oben.\nWeiter auf der Suche nach einem System hatte ich die Hoffnung, dass es nicht mehr passiert, wenn ich die verfügbare Energie stufenweise absenke, indem ich von "Höchstleistung" zunächst auf "Ausbalanciert" und dann auf "Energiesparmodus" wechsele. Passiert leider immer noch oft. Ich bilde mir allerdings ein, dass es erst passiert, wenn ich von "Ausbalanciert" in "Energiesparmodus" wechsele.\nIch dachte, dass die Regelmäßigkeit vielleicht eben bei dem Energiesparmodus liegt und dachte mir: Pfeiff halt drauf, verwende diesen Energiesparplan nicht mehr. Es kommt aber bei den anderen Energiesparplänen genauso vor.\nWo es definitiv passiert, ist, wenn ich direkt nach der Reaktivierung den Energiesparplan ändere. Ok, das ist für mich nachvollziehbar. Wenn der Speicherinhalt von der Festplatte wieder in den Arbeitsspeicher geladen wird, sollte nicht ruckartig die Energieversorgung der Komponenten reduziert werden.\nDasselbe z.B., wenn gerade eine Installation vorgenommen wird und DVD-Laufwerk und Festplatte auf vollen Touren arbeiten.\nDas hab ich kapiert und mache das natürlich auch nicht mehr.\nWeitere Möglichkeit: Die Neustarts treten auch gelegentlich auf, wenn ich im laufenden Betrieb das Netzteil anschließe. Hier habe ich alle Varianten durchprobiert: Kabel erst in die Steckdose, dann ins Notebook, umgekehrt oder erst in die Steckdose, erst ins Notebook und dann Netzkabel mit Netzteil verbinden. Das Problem tritt aber bei jeder Variante auf.\nGenauso übrigens auch (wieder unabhängig von der Reihenfolge), wenn ich im laufenden Betrieb (bei geladenem Akku) die externe Stromversorgung trenne.\nJetzt dachte ich mir, vielleicht liegt das in irgendeiner Weise an dem Akku selbst, als einzige Konstante bei allen Problemen. Aber leider nicht: Es tritt genauso auf, wenn der Akku komplett entnommen ist und das Notebook nur mit externer Stromversorgung läuft.\nNoch ein Nebenphänomen des Standby-Modus, welches mit dem Hauptproblem aber augenscheinlich nichts zu tun hat: Bei der Reaktivierung wird ja auch die integrierte Webcam wieder eingeschaltet. Der Windows-Bilderfassungsdienst gibt mir dann jedes Mal bei Reaktivierung die Meldung aus "Für dieses Ereignis ist keine Anwendung registriert." Dies ging mir auf die Nerven, weil es halt bei jeder Reaktivierung eingeblendet wurde. Deshalb habe ich besagten Dienst über Systemsteuerung -> Verwaltung -> Dienste beendet und komplett deaktiviert. Irgendwann nach ein paar Tagen ist dieser Dienst aber komischer Weise immer wieder aktiv. Woran kann das denn liegen?\nIch hoffe sehr, dass Ihr mir weiterhelfen könnt. Das Notebook einzuschicken, wäre meine allerletzte Option, weil ich im Unterricht dringend darauf angewiesen bin. Hinzu kommt auch noch, dass sich auf der Festplatte dienstliches Material befindet, welches nicht in die Hände jeglicher Service-Mitarbeiter geraten sollte. Reines externes Sichern und Löschen der Daten reicht aber natürlich nicht aus, wenn man bedenkt, wie leicht diese Daten wiederhergestellt werden könnten.\nFür Eure Hilfe bedanke ich mich schon einmal sehr herzlich!!!\n#2 PatrickZ, 24.10.2009\nGibt es denn niemanden, der mir bei meinem Problem helfen kann?\n#3 alexh67, 10.02.2010\nDer X460 scheint sich mit 64bit Betriebssystemen etwas schwer zu tun.\nEin Versuch, den Windows 7 RC mit 64bit darauf zum Laufen zu bekommen, scheiterte mit ähnlichen Problemen, wobei der spontane Neustart schon während der Installation gerne mal zuschlug\nAlso den 32bit RC draufgemacht, und alles lief bestens.\n#4 PatrickZ, 09.03.2010\nJa, diesen Eindruck hab ich inzwischen auch.\nDie Hälfte der Treiber funktioniert unter x64 ohnehin nicht.\nSoweit ich das Problem eingrenzen konnte, scheint es so zu sein, dass die Energiesparpläne nur vernünftig mit dem Samsung Energiemanagement funktionieren, welche es allerdings nicht als 64 Bit-Variante gibt.\nIch frage mich wohl, was es bringt, ein Notebook mit 4 GB RAM auszustatten, wenn nur 32 Bit-Betriebssysteme darauf vernünftig laufen, weil man keine Treiber bzw. Software für 64 Bit entwickelt.\nIch habe trotzdem das 64 bit-System behalten. Irgendwie sind die geschilderten Probleme in der letzten Zeit seltener geworden. Hin und wieder kommt noch mal was vor, aber mittlerweile nehme ich das so gelassen wie wenn mein Kind irgendeinen Mist macht\nZum x460 kann ich auch einiges sagen.\nAlso es wird mit nem 32bit sys verkauft da es ein reines Office gerät ist,klar ist die Leistung ordentlich aber vorwiegend ist es als Office knecht gedacht deswegen ja auch docking an board und im Office bereich (Versicherungen/Behörden/Tüv/Dekra usw), sind alle bzw. fast alle Programme nur 32bit von daher würde ein 64bit OS keinen sinn machen.\n(Treiber support u.ä.)\nUnd da Samsung mit dem x460 auf ein anderes Klientel (Business kunden) aus ist, wird es nur mit 32bit geliefert und Supportet.\n#6 PatrickZ, 09.03.2010\nJa, scheint schon verständlich.\nNur, wo hätte ich das als Nicht-Kenner vorher in Erfahrung bringen können? Ich habe lange und intensiv, auch hier in diesem Forum, nach einem Notebook gesucht, vieles gelesen, vor allem Testberichte, und gegeneinander abgewogen. Aber eine solche Problematik ist mir bei keinem Notebook klar geworden.\nIst jetzt auch nicht wirklich schlimm; ich bin trotz allem 1A zufrieden mit dem Ding. Das einzige, was (eigentlich) wirklich gar nicht geht, ist der Sound. Aber das hab ich auch vorher schon gewusst und ist für mich nicht schlimm, weil ich das Notebook auch hauptsächlich im Officebetrieb nutze und vielleicht zweimal im Jahr, wenn ich wo bin, wo's langweilig ist, ein Spielchen.\nUnd dafür ist das Ding top.\nX460: Problem mit Energiesparplänen, unerwartete Neustarts - Ähnliche Themen\nDu betrachtest gerade: X460: Problem mit Energiesparplänen, unerwartete Neustarts


Das portugiesische Innenministerium (MAI) hat bekannt gegeben, dass Tausende von Passagieren und Dutzende von Fluggesellschaften in den letzten zwei Monaten mit einer Geldstrafe belegt wurden, weil sie versucht hatten, nach Portugal zu fliegen, ohne ein negatives COVID-19-Testergebnis abzugeben.\nPortugal hat ab dem 1. Dezember 2021 strenge Reiseregeln erlassen, insbesondere für diejenigen, die in stark von COVID-19 betroffene Gebiete reisen möchten. Die Behörden forderten, dass sich alle Ausländer innerhalb von 48 Stunden einem Antigen-Schnelltest oder 72 Stunden vor der Einreise einem PCR-Test unterziehen, wobei sie betonten, dass der Testprozess unter Laborbedingungen abgeschlossen werden muss.\nAllerdings haben sich nicht alle an diese Einreiseregel gehalten. Daten von MIA zeigen, dass die Behörden vom 1. Dezember 2021 bis zum 6. Februar 2022 mehr als 3.200 ankommende Passagiere mit einer Geldstrafe belegten, die beim Eingangstest nicht negativ getestet wurden.\nIm gleichen Zeitraum verhängten die Behörden auch Bußgelder gegen 41 Fluggesellschaften für die Personenbeförderung, die sich nicht an die Einreisebestimmungen des Landes hielten. Um sicherzustellen, dass jeder die Einreisebestimmungen bei seiner Ankunft in Portugal erfüllt, hat MIA bekannt gegeben, dass seit Dezember 1.191.100 mehr als 2.500 Passagiere und 2021 Fluggesellschaften vom Ausländer- und Grenzdienst (SEF) und der Polizei für öffentliche Sicherheit (PSP) inspiziert wurden bis Anfang Februar 2022.\nBei diesen Kontrollen konnten die zuständigen Behörden insgesamt 3.273 Verstöße feststellen. Es wurde erklärt, dass Passagiere, die die erforderlichen Tests nicht bestanden, mit einer Geldstrafe zwischen 300 und 800 Euro belegt wurden, während Fluggesellschaften, die Passagiere ohne negativen COVID-19-Test befördern, mit einer Geldstrafe zwischen 20.000 und 40.000 Euro pro Passagier belegt wurden.\nDie Vorabprüfung für Reisen nach Portugal gilt für alle Personen über 12 Jahren.


ABS / ESP Problem - 3 Warnleuchten im Tacho - Das Mercedes Sprinter, VW LT2, VW Crafter und MAN TGE Forum\nBeitrag von Mat » 16 Apr 2021 08:40\nich habe drei Warnleuchten im Tacho die mich vermuten lassen, dass etwas mit dem ABS/ESP nicht stimmt.\nSeit der Warnleuchten funktioniert der Tempomat und die Berganfahrhilfe nicht mehr.\nEine Diagnose mit VCDS funktioniert leider nicht einwandfrei, da es hier zu einer Fehlermeldung kommt.\nHier bin ich parallel im VCDS-Forum dran, erhoffe mir aber nicht (mehr) viel, da ziemlich prompt die Aussage kam, dass der Crafter ja kein reines VW Fahrzeug sei...\nIch habe versucht den Kabeln von den ABS-Sensoren vom Rad VL zu folgen, diese verschwinden aber in einem Hohlraum.\nAm ABS-Block habe ich nur einen ziemlich großen Stecker (im einsehbaren Bereich) von dem ein dickerer Kabelstrang zum Motorsteuergerät geht.\nMein Ansatz wäre die Widerstandswerte der ABS-Sensoren zu prüfen (Sollwert ca. 100 Ohm ?).\nEine geeignete Messstelle habe ich aber noch nicht gefunden.\nBeitrag von Tante Rietha » 16 Apr 2021 10:07\nIch fahre seit dem Sommer mit den 3 Lampen ohne Probleme. das ABS "Stottern" bei Normalbremsung ist seit dem Check der Werkstatt weg.\nBeitrag von Mat » 16 Apr 2021 10:49\nBeitrag von QA516 » 16 Apr 2021 12:04\nKein Tempomat mehr, kein Allrad, keine Untersetzung. Und natürlich kein ABS und ESP.\nMein Schrauber hat einen neuen ABS-Sensor rechts vorne eingebaut, das hat nicht geholfen.\nSobald entweder die Automatik schaltet oder ich den Tempomaten einschalte, sind die Fehler wieder da.\nEr will nun einen xxRing an der Antriebswelle entrosten und justieren.\nIch vermute, es handelt sich um einen Magnet-Geberring und der Sensor ist ein Hall-Sensor.\nEr will das Mitte nächster Woche machen, ich hoffe es hilft und melde mich dann wieder.\nBeitrag von Vanagaudi » 16 Apr 2021 12:10\nMat hat geschrieben: ↑16 Apr 2021 08:40 Eine Diagnose mit VCDS funktioniert leider nicht einwandfrei, da es hier zu einer Fehlermeldung kommt.\nDas ist ein "neues" ESP-Steuergerät, welches noch nicht in den Datensätzen enthalten ist. Nach dem Foreneintrag vom 23. März 2021 arbeitet man aber schon dran.\nWe got our hands on one of those newer-style ESPs last week. I expect to wire it in and start working on it in the near future.\nMat (16 Apr 2021 12:33)\nBeitrag von Mat » 16 Apr 2021 12:33\nVanagaudi hat geschrieben: ↑16 Apr 2021 12:10\nIch hatte im deutsprachigen Forum gefragt. ( forum.vcdspro.de )\nBeitrag von Vanagaudi » 16 Apr 2021 13:33\nWas war dein Wagen eigentlich im früheren Leben?\nTeilenummer SW: 9069021801 HW: 9064460046\nBetriebsnr.: WSC xxxxx xxx xxxxx\n9321 - Steuergerät für programmierbare Sonderfunktionen (J820): Limphome-Betrieb\nIch würde mal nachforschen, auf was das PSM programmiert wurde. So ganz naiv betrachtet würde ich bei diesem Eintrag erwarten, dass das PSM deinen Motor in den Notbetrieb schicken kann. Aus welchem Grund auch immer. Auch möglich, dass der Übersetzer diesen Ausdruck auch als Notbetrieb für das PSM selbst verwendet hat. Auf jedem Fall würde ich diesen Eintrag auf den Grund gehen wollen.\nBeitrag von Mat » 16 Apr 2021 13:50\nEs war ein Lieferwagen für irgendwas mit Stoffen / Wäsche.\nWofür steht PSM?\nWie forscht man sowas nach? VW verrät einem aus Datenschutzgründen ja absolut gar nichts.\nBeitrag von Vanagaudi » 16 Apr 2021 14:17\nPSM = Programmierbares SonderModul\nDas Teil wird hergenommen, um besondere Funktionen zu realisieren, Trittstufe oder Motorkonstantdrehzahl zum Beispiel. Das Gerät ist jedoch frei programmierbar. Wenn du nach der Teilenummer 9069021801 suchst, findest du zugehörige Abbildungen. Im Fahrzeug findest du das Gerät im Fahrersitzkasten.\nBei einem Lieferwagen für Stoffe und Wäsche könnte das eine Hebebühne sein. Aber sonst? Bei einem anderen Scan habe ich das Modul ebenfalls bei einem Crafter gefunden. Vielleicht ist es ja bei VW immer eingebaut und übernimmt hier irgendwelche CAN-Bus Adaptionen.\nBeitrag von Mat » 16 Apr 2021 16:57\nAn der Vorderachse sind bei meinem Wagen zwei verschiedene Raddrehzahlsensoren verbaut:\nHinten ist der verbaute Sensor beidseitig identisch:\nEin kompletter Satz Sensoren geht preislich bei 78€ los (auch wenn mir die Marke "topran" gar nichts sagt).\nVon Herth+Buss liegt man bei 142€. Mit Febi Bilstein bei 163€.\nIch überlege jetzt einfach mal alle Sensoren zu tauschen. Bei der Marke bin ich mir nur noch nicht sicher.\nLiest VW eigentlich auch über VCDS aus? Oder haben die nochmal ein ganz anderes Kaliber an Diagnose?\nIch überlege tatsächlich da mal nachzufragen, ob sie mir den Fehler (entgeltlich) diagnostizieren, damit ich`s dann selber reparieren kann\nWäre natürlich einiges entspannter, wenn der Computer einfach rauswirft welcher Sensor defekt ist.\nedit @ vanagaudi: Hast du dir jetzt tatsächlich die log-Datei ausm VCDS Forum angesehen?\nBeitrag von Vanagaudi » 16 Apr 2021 17:24\nMat hat geschrieben: ↑16 Apr 2021 16:57 Liest VW eigentlich auch über VCDS aus? Oder haben die nochmal ein ganz anderes Kaliber an Diagnose?\nMir hat mal ein Mitarbeiter einer Vertragswerkstatt gesteckt, dass die Verwendung von VCDS vom Vertragspartner nicht gestattet wird. Sie verwenden es trotzdem, da sich manche Funktionen mit VCDS besser bzw. leichter bearbeiten lassen. Bei den Vertragswerkstätten arbeiten Diagnosegeräte, die Online mit der Herstellerdatenbank verbunden sind. Die sind natürlich immer auf dem neuesten Stand.\nMat hat geschrieben: ↑16 Apr 2021 16:57 edit @ vanagaudi: Hast du dir jetzt tatsächlich die log-Datei ausm VCDS Forum angesehen?\nJa, war jetzt kein wirkliches Problem, ging fix...\nBezüglich der Sensoren kann ich wenig zu den Herstellern schreiben. Die Ursache "defekter Sensor" möchte ich nicht überbewerten. Das sind eigentlich einfache Bauteile mit einem integrierten, kleinem Verstärker. Das Ding funktioniert ähnlich eines Tonkopfes beim Tonbandgerät. Die Fehlerquelle könnten auch Zuleitungen und ihre Stecker sein, oder die Magnetringe auf den Achsen. Oder einfach nur die Position des Sensors zum Magnetring, oder ganz profan eine Verschmutzung mit magnetisch wirksamem Material. Du musst aber abwägen, es könnte für dich günstiger sein, selbst auf Verdacht rundum die Sensoren zu tauschen, anstatt Geld in eine Werkstatt für eine Fehlersuche zu pumpen. Unter Umständen macht auch diese nichts anderes.\nBeitrag von Mat » 16 Apr 2021 18:01\nDie Sensoren müssen dann schon eingebaut sein, damit das Steuergerät glücklich ist, oder?\nBeitrag von Vanagaudi » 16 Apr 2021 18:06\nBeitrag von Mat » 17 Apr 2021 00:03\nDie Lämpchen im Tacho leuchten schon bei eingeschalteter Zündung (ich erinnere mich nicht mehr, ob das ggf. normal ist).\nWenn ich den Motor starte, dann leuchten sie einfach weiter.\nDa bin ich dann noch keinen Millimeter gefahren.\nD. h. für mich, dass falls es an einem Sensor liegt, die Lämpchen leuchten, weil ein Fehlercode gespeichert ist und ich diesen auf Grund des "unfertigen" VCDS nicht selber löschen kann.\nDie Sensoren haben keinen Durchgang und somit auch keinen Widerstand. Dürften m. E. somit im Stand vom Steuergerät nicht als defekt zu identifizieren sein.\nOder es sind beide Sensoren an der HA gleichzeitig ausgefallen - die habe ich nämlich durchgemessen.\nDie Stecker der VA-Sensoren sind nicht so wartungsfreundlich positioniert...\nBeitrag von v-dulli » 17 Apr 2021 07:49\nWenn die Leuchten angleichen. Liegt ein aktueller Fehler vor und ein solcher lässt sich nicht löschen.


Wir wollen mit Willenskraft eine Veränderung herbeiführen und vergessen, dass wir ganz anders funktionieren. Neue Verhaltensweisen sind schwer zu lernen. Vor allem, wenn wir uns den spielerischen Zugang des Probierens und Scheiterns nicht mehr erlauben.\nWie kann es dann gelingen, dass wir unsere Vorsätze umsetzen?\nIndem wir verstehen, wie wir ticken und durch Erkenntnisse eine Veränderung in uns passiert. Auf dieser Basis verhandeln wir nicht mehr mit unserem inneren Schweinehund. Wir machen dann einfach. Oder wir machen nicht. Und beides ist ok. Je nachdem, was uns unser innerer Kompass sagt. Wir lassen alle Bewertungen und Zweifel und Selbst-Beschimpfungen sein und sind freundlich zu uns selbst. Wenn wir die Veränderung wirklich wollen, werden wir sie eines Tages umsetzen.\nDie 3 Prinzipien erklären einfach und verständlich, wie wir Menschen funktionieren. Sie sind die Basis des transformativen Coaching-Ansatzes, mit dem ich arbeite. Bücher und Podcasts können ein erster Einstieg in die 3 Prinzipien sein. Ich mache auf meinen Social-Media-Kanälen regelmäßig Empfehlungen zu diesem Thema. Im Coaching gehen wir diesen Fragen auf den Grund. Das Ziel ist immer, dass wir mit diesem neuen Verständnis dem Leben einfach begegnen können.\nNeustart im neuen Jahr →


Aktionen & Veranstaltungen – Gegenstrom Hamburg\n6.+7. April 2019:\nIn diesem Zwei-Tages-Training werden wir uns mit Rassismus und seinen Verstrickungen in die Gesellschaft und unsere persönliche Lebenswelt auseinandersetzen. Wir wollen ein gemeinsames Verständnis von Rassismus erarbeiten und die Geschichte, aber auch aktuellen Auswirkungen rassistischer Denk- und Handlungsweisen kritisch relfektieren.\nWie gehe ich mit meinen eigenen Prägungen um und wie schaffen wir eine Sensibilität in unserem eigenen Verhalten, um eine rassismusssensible politische Kultur und Begegnung zu etablieren?\nDas Training beinhaltet sowohl theoretische Impulse, Reflexionsmethoden zur kritischen Auseinandersetzung mit der eigenen Biografie und Sozialisation, sowie interaktive Gruppenarbeiten und Diskussionen im Plenum. Das Training endet schließlich mit einem Einblick in praktische Handlungsmöglichkeiten und der Entwicklung eines gemeinsamen Ausblicks zur Weiterarbeit am Thema.\nDer Workshop soll dabei sowohl empowernd für Menschen mit persönlichen Rassismuserfahrungen als auch ein offener Lernraum für Menschen ohne Rassismuserfahrung sein. Das Training verlangt keinerlei Vorkenntnisse zum Thema, aber eine Lern- und Mitmachbereitschaft.\nDurchgeführt wird das Training von Jannes Umlauf, Trainer für politische Bildung, Moderation und Aktivismus, auf Einladung von Gegenstrom Hamburg.\n6.+7.April 2019, jeweils 10-16 Uhr\nin der Fabrique im Gängeviertel, Seminarraum (ganz oben),\nDas Training ist auf 20 Teilnehmende begrenzt, daher bitten wir euch um Anmeldung an: moin@gegenstromhamburg.de\nHier geht’s zu den Unterpunkten:\nBechern Gegen Baggern Kneipe


Spamihilator » Thema anzeigen - Spammarkierung bleibt unbeachtet\nSpammarkierung bleibt unbeachtet\nvon rudmueller » 26. Mai 2015, 16:10\nlange Zeit habe ich mit meinem Spami problemlos gearbeitet , seit einigen Wochen stelle ich jedoch fest, dass (einige?) von mir im Trainingsbereich als Spam markierte Absender nach dem "Lernen" Befehl beim nächsten Maildownload wieder geladen werden und im Trainings- und Papierkorbbereich wieder als NonSpam markiert sind. Was ist zu tun?\nDanke für Antwort und Hilfe.\nGruß vom Woog\nRegistriert: 29. Mär 2014, 17:04\nRe: Spammarkierung bleibt unbeachtet\nvon Chactory » 26. Mai 2015, 20:27\ndas ist ein interessantes Problem. Ich spekuliere, dass es damit zu tun haben könnte, dass die fraglichen Spam-Mails nur äußerlich identisch sind. Ich würde gerne einmal zwei solche Mails als Quelltext mit Headerdaten untersuchen. Eine andere Fehlermöglichkeit könnte darin bestehen, dass der Lernende Filter „verschmutzt“ wurde durch versehentliches falsches Lernen. Dann sollte er bereinigt werden, entweder, indem man z.B. alle Begriffe reinigen lässt, die seltener als zwei oder drei mal vorkommen, oder komplett geleert, indem man alle Begriffe beseitigen lässt, die seltener als 100000 mal vorkommen. Das Problem könnte theoretisch auch durch andere Filter ausgelöst werden, aber bei Dir ist es der Lernende? Könntest Du darüber etwas mitteilen?\nvon rudmueller » 29. Mai 2015, 14:31\nzunächst vielen Dank für deine rasche Antwort. Ich habe inzwischen einige Mails von einigen Absendern gesammelt, von denen die jeweils älteste die ist, für welche die Spammarkierung erlernt werden sollte, die spätere(n) dann trotzdem übermittelt wurden. Auch habe ich im Trainingsmenü Beispiele für Abgemahnte, die dennoch weiter als Non-Spam ausgewiesen werden.\nMein Problem: all das befindet sich in meinem Outlook bzw. im Spamitrainingsmenü und ich weiß nicht, wie ich dir das zustellen soll/kann. Am einfachsten scheint mir für die Mails "Weiterleiten" zu sein, dazu müßte ich aber eine e-mail Adresse von dir haben. Sag mir bitte wie das gehen soll.\nPS: Ich habe vergessen zu erwähnen, daß all diese Adressen schon einmal Non-Spamadressen waren, für die ich aber im Augenblick (Auslandsaufenthalt) keine Verwendung habe und die ich deshalb "ummünzen" will.\nvon rudmueller » 2. Jun 2015, 21:58\nwas ist, ich habe jetzt nichts mehr gehört , wird die Frage noch weiter bearbeitet?\nGib mir bitte kurz Auskunft, ob ich sie beerdigen soll.\nvon Chactory » 7. Jun 2015, 18:00\nvielen Dank für Deine Antwort! Ich habe Deine Frage noch nicht beerdigt, kam aber ein wenig aus dem Tritt, als ich erfolglos nach einer Möglichkeit suchte, wie ich die notwendigen Informationen erhalten könnte. Das mit dem Weiterleiten kann leider nicht funktionieren, weil dann mein eigener Spamfilter Deine Mails bewerten würde und weil ich die Header-Informationen der Original-Mails nicht mehr erkennen könnte.\nDie entscheidende Information habe ich leider zunächst überlesen: „Ich habe vergessen zu erwähnen, daß all diese Adressen schon einmal Non-Spam-Adressen waren, für die ich aber im Augenblick (Auslandsaufenthalt) keine Verwendung habe und die ich deshalb "ummünzen" will“.\nEs handelt sich also gar nicht um ein kompliziertes Spamihilator-Problem, sondern dies sind eigentlich reguläre Mails, die Du bloß jetzt nicht erhalten willst. Ich würde solche Mails nicht als Spam behandeln lassen, es sei denn, sie sind tatsächlich schon immer Spam gewesen. Ich würde diese Mails mit dem Newsletterfilter behandeln, damit Spamihilator nicht von Ihnen lernt und dabei seinen Lernenden Filter verschmutzt. Im zweiten Schritt würde ich die fraglichen Mailabsender (es scheint sich nur um wenige zu handeln) mit einer Regel in Outlook in den „Gelöschte Elemente“-Ordner verschieben lassen.\nWer oder was ist übrigens der Woog? Grüßt Du immer von einem See aus?\nBeste Grüße von der Schwentine,


Samsung Galaxy S10 + LTE 10 GB + Xbox One X für 36,99 € mtl. – Angebot\nSamsung Galaxy S10 + LTE 10 GB + Xbox One X für 36,99 € mtl. [Anzeige]\nMediaMarkt hat den nächsten Tarifkracher im Programm: Das Samsung Galaxy S10 gibt es gepaart mit 10 GB LTE von Vodafone und einer Xbox One X (Metro Exodus Bundle) für nur 36,99 € monatlich.\n27.07.2019 11:11 Uhr\nSamsung Galaxy S10 + LTE 10 GB + Xbox One X\nDie Tarifoffensive bei MediaMarkt geht in die nächste Runde. Nachdem wir euch letzte Woche bereits über das noch immer gültige Huawei-Angebot informiert haben, legt MediaMarkt mit einem Deal nach, der besonders für Gamer interessant ist.\nDas Samsung Galaxy S10 gibt es gepaart mit Vodafone 10 GB LTE sowie einer Xbox One X im Metro-Exodus-Bundle für nur 36,99 € monatlich. Auch dieses Tarifangebot ist damit deutlich günstiger als ein etwaiger Einzelerwerb – und ihr zahlt bequem monatlich ab.\nSamsung Galaxy S10 + 10 GB LTE + Xbox One X für 36,99 € mtl.\n- 425,00 € (Xbox One X – Metro-Bundle)\n= (-) 383,55 € Ersparnis gegenüber Einzelerwerb zu Bestpreisen\nBeachtet, dass die Gerätekosten in Höhe von 99 € erst entfallen, sobald ihr den Gutscheincode XboxDeal19 an der Kasse eingegeben habt. In Anbetracht der enorm hohen Ersparnis haben wir auch dieses Angebot als Top-Deal gekennzeichnet. Die gelisteten Kosten sind nach unserer Recherche die aktuellen Bestpreise auf Geizhals oder Idealo für das jeweilige Produkt.\nSelbst wenn ihr den Vertrag in der Berechnung außen vor lasst, erzielt ihr alleine mit dem Produkterwerb einen Bestpreis. Theoretisch könnt ihr den Vertrag also problemlos in der Schublade lassen, Smartphone oder Xbox alternativ weiterverkaufen mit mutmaßlich geringem Verlust. Die 10 GB LTE haben wir auf freiem Markt mit 12 € pro Monat bewertet.


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