Anforderungen an die moderne Führungspersönlichkeit - GRIN\nvon Bastian Ott (Autor)\n1.1 Gute Führung im 21. Jahrhundert\n2. Leadership im Wandel\n2.1 Führung und Leadership - Begriff und Abgrenzung\n2.2 Traditionelle Führungsansätze\n2.3 Moderne Führungsansätze - InLeaVe New Leadership Modell\n2.4 Anforderungen an eine moderne Führungspersönlichkeit\n3. Konfliktkompetenz als Anforderungskomponente\n3.1 Inhalte sozialer Konflikte in Gruppen und Organisationen\n3.2 Konflikteskalation - das 9-Stufen-Modell nach Glasl\n3.3 Deeskalations- und Konfliktlösungsstrategien\n3.4 Konfliktlösung durch die Gewaltfreie Kommunikation nach Rosenberg\n4. Reflexion des eigenen Führungsverhaltens\n4.1 Entwicklung der Kompetenzen im Bereich Leadership während des Wintersemester 2016/17\n4.2 Kompetenzentwicklung im Bereich Konfliktmanagement durch Anwendung der Gewaltfreien Kommunikation nach Rosenberg\n5. Herausforderungen an das Leadership derZukunft\nAbbildung 1: Leadership Grid nach Blake & Mouton\nAbbildung 2: Situativen Führungstheorie nach Hersey & Blanchard\nAbbildung 3: InLeaVe New Leadership Modell\nAbbildung 4: Komponenten transformationaler Führung\nAbbildung 5: Inhalte und Konsequenzen transaktionaler und transformationaler Führung..\nAbbildung 6: Bedeutungsebenen von Konflikten\nAbbildung 7: Die neun Stufen der Eskalation nach Glasl\nAbbildung 8: Vier prinzipielle Interventionsrichtungen\nAbbildung 9: Das Model derGewaltfreien Kommunikation\nWas zeichnet eine gute Führungskraft im 21. Jahrhundert aus? Um diese Frage zu beantworten, ist es wichtig, sich mit den Umständen, unter denen heute geführt wird, zu beschäftigen. Die Digitalisierung und die sozialen Medien sorgen in vielen Branche für einen gestiegen globalen Wettbewerb. In einem HR-Report des Instituts für Beschäftigung und Employability (IBE) und der Hays AG sehen 80 Prozent der Umfrageteilnehmer das Managen von Veränderung als größte Herausforderung von Führungskräften: Führen unter stetiger Veränderung der Umwelt. Doch auch die steigende Komplexität von Arbeitsabläufen, die Wahrnehmung der Vorbildfunktion, das Schaffen von Transparenz und die für Arbeitnehmer immer mehr in den Fokus rückende Work-Life-Balance spielen eine entscheidende Rolle für gute Führung im 21. Jahrhundert (vgl. Hays 2016: 16 ff.).\nUnternehmensgewinne sollen unter Berücksichtigung dieser neuen Aspekte weiterwachsen. Das verlangt der Führungskraft von heute ein hohes Maß an Fingerspitzengefühl ab. Zum Beispiel ein offenes Ohr für die Befürchtungen und Wünsche der Mitarbeiter. Diese bevorzugen Geführte bevorzugen den „verständnisvollen Kameraden“ gegenüber dem „zahlengetriebenen Manager“ (vgl. Reller2014).\n"Gute Führungskräfte sind zugleich Vorbilder, Visionäre, Praktiker, Diagnostiker, Konzeptentwickler, Konfliktmanager, Gestalter, Lenker und Topentscheider" (Kestel 2014). Gleichzeitig verliert das operative Tagesgeschäft für den Manager an Bedeutung: Nur noch elf Prozent der Teilnehmer sehen es in der HR-Studie als wichtige Aufgabe von Managern. Der personellen Führung wird ein höherer Stellenwert eingeräumt als der strukturellen (vgl. Kestel 2014).\nDoch wie unterscheiden sich diese zwei Führungsstile? „Leadership“ oder ins Deutsche übersetzt „Führung“ wird in der Literatur oft in die zwei Arten strukturelle und personelle Führung unterteilt. Während bei der strukturellen Führung das Verhalten der Mitarbeiter durch Strukturen unterschiedlicher Qualität beeinflusst wird, ohne dass dieser von einer Person ausgeführt wird, ist es bei der personellen Führung trotz eng gesteckter Vorschriften ein Mensch, der final entscheidet, wie diese Vorschriften in der Praxis umgesetzt und gelebt werden. Als Beispiel für eine Führung durch Struktur kann die Arbeit am Fließband genannt werden, da hier der Erfolg dieser Arbeit nur gewährleistet ist, wenn jede Person am Fließband sich genau an die Vorschriften seiner Jobbeschreibung hält. Bei der personellen Führung entscheidet der Führende selbst, wie die Vorschriften in die Realität umgesetzt werden und seine Fähigkeit die Art, Aufgaben und Ziele zu formulieren oder seine Mitarbeiter zu motivieren, rückt in den Vordergrund (vgl. von Rosenstiel 2009: 3).\nDerWandel der Führungsrolle warjedoch kein Prozess, dervon heute auf morgen passierte. Auch beim Blick auf moderne und traditionelle Führungstheorien lässt sich diese Veränderung bereits erkennen.\nNach einer Einleitung, die sich mit der Frage beschäftigt, was gute Führung in der heutigen Zeit ausmacht, folgt die Beschreibung des Aufbaus der Arbeit und eine kurze Begriffsbestimmung, Differenzierung und Definition der Begriffe Führung und Leadership. Im Anschluss gibt der Autor einen Überblick zu der Entwicklung der Führungsansätze im Wandel der Zeit. Neben der Unterscheidung von drei traditionellen Ansätzen werden moderne Führungsansätze vorgestellt und einer der vier Säulen des InLeaVe New Leadership Modell zugeordnet.\nIm nächsten Abschnitt der Arbeit geht der Autor auf die verschiedenen Anforderungen, die an eine moderne Führungspersönlichkeit gestellt werden, ein. Dazu zählen Führungsaufgaben, - kompetenzen, -stile und -rollen. Um die theoretische Grundlage für die persönliche Reflexion im letzten Teil der Arbeit zu schaffen, widmet sich der darauffolgende Teil der Arbeit der Konfliktkompetenz als eine der bedeutenden Anforderungskomponente einer Führungspersönlichkeit im 21. Jahrhundert.\nDie anschließende persönliche Reflexion des Autors beginnt mit einer persönlichen Beschreibung der Entwicklung seiner Kompetenzen im Bereich Leadership während des Wintersemesters 2016/17 an der Hochschule für angewandtes Management in Ismaning, bevor er sich dann als Schwerpunkt seiner Reflexion seine persönliche Veränderung der Kompetenz im Bereich Kommunikation durch Anwendung der gewaltfreien Kommunikation nach Rosenberg widmet. Den Schluss der Arbeit bildet eine kurze Zusammenfassung der gewonnenen Erkenntnisse des Autors und ein Fazit über die Herausforderungen an das Leadership im 21. Jahrhundert.\nBevor man sich mit der Entwicklung von Führung und Leadership auseinandersetzt, ist es wichtig, die Begriffe Führung und Leadership zu definieren. Nur so ist ein gleiches Verständnis dieser zentralen Wörter möglich. Für den Begriff Führung existieren in der Forschung zahlreiche Definitionen. Dabei unterscheiden sich diese vor allem im Fokus, der in Abhängigkeit zur jeweiligen theoretischen Strömung steht. Ausführliche Sammlungen von Führungsdefinitionen bieten Gary Yukl (vgl. 2006: 21) oder im deutschen Raum Oswald Neuberger (vgl. 2002: 12 ff.) in seinem Buch „Führen und führen lassen“.\nUm den zahlreichen Aspekten, die in dem Wort Führung stecken, gerecht zu werden, scheint zunächst eine möglichst allgemeine Definition sinnvoll zu sein: „Führung ist die bewusste und zielbezogene Einflussnahme auf Menschen“ (Nerdinger2014: 84). Doch lässt diese Definition im Umkehrschluss viel Spielraum für Auslegung und bietet zu wenig konkrete Inhalte für eine zielführende Definition des Begriffs. Auch deshalb stellt Yukl fest, dass der Begriff Führung auch nach Jahrzehnten noch „ein unscharf definiertes Konstrukt darstellt“ (Werther 2014: 5), doch die Einflussnahme auf Andere ein bedeutender Teil dieses Konstrukts sei. Er definiert schließlich Führung wie folgt:\n“Leadership is the process of influencing others to understand and agree about what needs to be done and how to do it, and the process of facilitating individual and collective efforts to accomplish shared objectives.” (Yukl 2006: 26)\nDiese Definition beinhaltet viele Aspekte, auf die sich die aktuelle Führungsforschung konzentriert. Führende beeinflussen Andere nicht durch Autorität, sondern ein gemeinsames Ziel und Verständnis für den Weg zum Ziel. Auf diesem Weg unterstützt der Führende den Geführten, um die gemeinsamen Ziele zu erreichen.\nDoch wieso spricht man im Deutschen oft von „Leadership“ als Synonym für „Führung“. Dies liegt neben der Tatsache, dass „Leadership“ im Deutschen mit „Führung“ übersetzt wird, an einer Differenzierung dieses Begriffes, als dessen „Erfinder“ Harvard-Professor John P. Kotter gesehen wird. Er traf eine klare Unterscheidung zwischen Management und Leadership. Beide Begriffe werden im deutschen oft mit Führung übersetzt. Während Manager ein Unternehmen verwalten, seien sind Leader die Visionäre, die ihre Mitarbeiter inspirieren und motivieren. Auch die Unterscheidung des Politologen und Historikers James M. Burns in transaktionale und transformative Führung geht in dieselbe Richtung. Diese grundsätzliche Begriffsabgrenzung von Leadership wurde später in der Fachliteratur oft aufgegriffen und soll auch in dieser Arbeit als Grundlage für das Verständnis von Leadership gelten (vgl. Hegele- Raih 2004: 37).\nDie Traditionellen Führungsansätze bilden gewissermaßen die Grundlage für die spätere Entwicklung moderner Führungsansätze. Alle haben gemeinsam, dass sie sich auf einzelne Variablen der Führung konzentrieren. Sie lassen sich in drei verschiedene Kategorien unterteilen: Personen-, Verhaltens- und situationsorientierte Ansätze.\nWährend bei den personenzentrierten Führungsansätzen vor allem die angeborenen oder entwickelbaren Persönlichkeitseigenschaften der Führungskraft im Fokus stehen, konzentrieren sich verhaltensorientierte Theorien auf das Verhalten des Führenden. Da keiner dieser beiden Ansätze den Erfolg oder Misserfolg von Führung ausreichend erklären konnte, suchten Wissenschaftler nach möglichen Umständen und Situationen in Unternehmen, die das Führungsergebnis beeinflussen können. Diese Ansätze werden unter den situationsorientierten Führungsansätzen zusammengefasst (vgl. von Au 2016: 6 f.). Im Rahmen dieser Unterscheidung konzentriert sich der Autor auf die wichtigsten globalen Entwicklungen im Forschungsfeld der Führungstheorien. So werden die hauptsächlich im deutschen Raum entwickelten Führungsansätze der systemischen Führung in dieser Arbeit nicht behandelt, da sie den Rahmen der Studienarbeit sprengen würden.\nPersonenzentrierte Führungsansätze stellen den Beginn der Führungstheorieforschung dar. Bis zum 20. Jahrhundert konzentrierte sich die Forschung in diesem Bereich fast ausschließlich auf die Persönlichkeit des Führenden und schenkt der Beziehung zwischen Führendem und Geführtem kaum Aufmerksamkeit. Einfluss wird lediglich vom Führenden in Richtung der Geführten ausgeübt. Diese werden als Kollektiv angesehen. Mit der Great-Man- Theorie, der Eigenschaftstheorie, die beide die angeborenen Persönlichkeitseigenschaften des Führenden in den Vordergrund stellen, und der Skills Theorie, die den Fokus auf die später entwickelbaren Fähigkeiten legt, sollen hier drei der wichtigsten Führungsansätze dieser Art vorgestellt werden (vgl. Stippler et al. 2010: 1 ff.; von Au 2016: 8 f.).\nDie Great-Man-Theorie wurde an berühmten Führungspersönlichkeiten der Geschichte ausgerichtet und besagt, dass Führende schon bei ihrer Geburt mit einzigartigen und besonderen Fähigkeiten ausgestattet seien, die sie auf natürliche Art und Weise zur Führung befähigen, wobei diese Führung stets ohne Einfluss von Seiten der Geführten zu sehen ist. Ausgehend von dieser Auffassung versuchte man zum Anfang des 20. Jahrhunderts bestimme wiederkehrende Eigenschaften bei Führungspersönlichkeiten zu identifizieren, die sie in die Lage versetzen zu führen. In diesen als Eigenschaftstheorie (Trait Theory) bekannten Ansatz werden Eigenschaften als zeitstabil und situationsunabhängig definiert und sind klar feststellbar und messbar (vgl. Stippler et al. 2010: 2). Ralph Stogdill wertet in einer Übersichtsarbeit 124 relevante Studien aus und stellt eine umfangreiche Liste mit Eigenschaften auf, die bei erfolgreichen Führungspersönlichkeiten identifiziert wurden (vgl. Stogdill 1948).\nAuch spätere Studien bemühten sich, diese Eigenschaften weiter zu präzisieren und neue Eigenschaftskataloge zu definieren (vgl. Mann 1954; Stogdill 1974; Lord et al. 1986). Die aktuelle Forschungsmeinung vertritt den Standpunkt, dass Eigenschaften wie Intelligenz, Ausdauer und Extravision meistens bei Führungspersönlichkeiten zu finden sind (vgl. Wegge & von Rosenstiel 2004). Jedoch gilt die Eigenschaftstheorie heutzutage aus zwei Gründen als veraltet. Zum einen erweist sich die Erstellung einer Liste von Eigenschaften, die in sämtlichen Situationen für den Führungserfolg förderlich sind, als unmöglich, zum anderen wird der Einfluss der Geführten und der Situation hier komplett vernachlässigt (vgl. Stippler et al. 2010: 3).\nDie verhaltensorientieren Führungsansätze, auch Führungsstilforschung genannt, nehmen die Kritik an den personenzentrierten Theorien auf und rücken neben der jeweiligen Situation, in der sich der Führende befindet, auch die Beziehung zwischen Führungspersönlichkeit und Geführten in den Fokus. Dabei können die Ansätze in ein-, zwei- und dreidimensionale Führungstheorie unterschieden werden (vgl. von Au 2016: 9 ff.).\nIm eindimensionalen Führungsmodell von Lewin et al. (vgl. Lewin et al. 1939) wird zwischen einem demokratischen und einem autoritären Führungsstil unterschieden. Während der demokratische Ansatz, bei der die Führungskraft mit den Geführten kooperiert und sie in seine Entscheidungen miteinbezieht, die Arbeitszufriedenheit und die positive Einstellung der Geführten fördert, sorgt der autoritäre Stil für einen gegenteiligen Effekt. Obwohl die Verallgemeinerung der Ergebnisse aufgrund des Designs der Experimente (Laborversuche mit Kindern) kritisch gesehen wurde (vgl. Hentze 1990: 103; vgl. Browne 1955: 62), finden die beiden Führungsstile bis heute Anwendung in Forschung und Praxis (vgl. Glaesner2007:19).\nSowohl Forscher an der Ohio State University, der University of Michigan als auch Blake und Mounton führten in den 1960er Jahren Studien durch und stellten Modelle auf, die heute unter dem Begriff zweidimensionale Führungsstiltheorie einzuordnen sind. Sowohl die Veröffentlichungen der Ohio State University, als auch die der University of Michigan stellen fest, „dass Mitarbeiter das Verhalten ihrer Vorgesetzten in zwei Dimensionen beschreiben, nämlich der Personenorientierung (Unterstützung, Beteiligung, Lob, Anerkennung) und der Aufgabenorientierung (Zielsetzung, Planung, Koordination, Organisation)“ (vgl. von Au 2016: 9). Aufbauend auf diesen zwei Dimensionen veröffentlichten Blake und Mounton im Jahr 1964 das so genannte leadership grid, ein Verhaltensgitter, dass concern for results (Aufgabenorientierung) und concern for people (Mitarbeiterorientierung) entlang von 2 Achsen bestimmt. Aufgrund der jeweiligen Ausprägung (niedrig oder hoch auf einer Skala von 1-9) lässt sich dann der Führungsstil einer Person einem der in Abbildung 1 dargestellten Führungsstile zuordnen.\nAbbildung 1: Leadership Grid nach Blake & Mouton (Stippleret al. 2010: 6)\nStudien, die auf Grundlage dieses Modells durchgeführt wurden, haben ergeben, dass eine starke Ausprägung (team management) auf beiden Achsen zu einer hohen Effektivität führen. Jedoch ist der Führungserfolg stark abhängig von der jeweiligen Situation (vgl. Stippler et al. 2010: 3).\nEine dritte Dimension fügte im Jahr 1981 William James Reddin mit seinem 3D-Konzept zur Leistungssteigerung des Managements hinzu. Als dritte Dimension fügt er die Effektivität des Führungsstils hinzu. Reddin bezieht neben der Aufgaben- und Personenorientierung die jeweiligen Bedingungen und Situationen, unter denen der Führende leitet, mit ein. Je nach Situation können Führungsstile verschieden effektiv sein (vgl. von Au 2016: 10). Die Frage in welcher Situation welcher Führungsstil eingesetzt werden soll, bleibt unbeantwortet, doch alleine die Berücksichtigung der jeweiligen Situation in seinem Konzept kann als Schritt in Richtung der situationsorientierten Führungsansätze gesehen werden.\nBei situationsorientierten Führungsansätzen wird die Grundannahme vertreten, dass der Führungserfolg vor allem von Situationsvariablen abhängig ist und der Führungsstil der Situation entsprechend angepasst werden muss. Folgende Ansätze sollen hier erwähnt und unterschieden werden:\nDas Reifegradmodell von Hersey und Blanchard (1969) macht den grundlegenden Führungsstil vom Reifegrad der Geführten abhängig (siehe Abbildung 2). Wieviel Führung notwendig ist und wie stark jeweils die Aufgaben- und Mitarbeiterorientierung ausgeprägt ist, ist ausschließlich vom Reifegrad des Mitarbeiters abhängig. Je höher der Reifegrad des Mitarbeiters, desto geringer ist aufgabenorientiertes Führungsverhalten notwendig. Der Mitarbeiter weiß, was er zu tun hat. Anders verhält es sich bei der Mitarbeiterorientierung. Während sowohl bei geringem Reifegrad als auch bei einem sehr hohen Reifegrad ein Führungsstil mit geringer Mitarbeiterorientierung empfohlen wird, ist es bei den mittleren Reifegraden eine hohe Mitarbeiterorientierung.\nKritisch zu betrachten an diesem Modell ist einerseits die Reduzierung der Einflussvariablen auf den Faktor der Mitarbeiterreife und andererseits die hohe Anforderung an den Führenden durch das komplexe Modell (vgl. von Au 2016: 11).\nAbbildung 2: Situative Führungstheorie nach Hersey & Blanchard (Stippleret al. 2010: 8)\nAufbauend auf dem Reifegradmodell hat Fiedler (1967) seine Kontingenztheorie der Führungseffektivität entwickelt. Anhand einer Messskala mit 18 entgegengesetzten Eigenschaftspaaren (z.B. freundlich - unfreundlich, gespannt - entspannt), der „Least Preferred Coworker Scale“ (LPC), wir der Führungsstil einer Person bestimmt. Diese Skala bildet die Grundlage zur Beschreibung der Führungssituation, die mit drei Variablen beschrieben wird: Beziehung zwischen Führendem und Geführten, Aufgabenstruktur und Positionsmacht. Den stärksten Einfluss auf die Situation hat hier die Beziehung zwischen Führendem und Geführten, den schwächsten die Positionsmacht. Durch die Auswertung der Kontingenztheorie soll eine Vorhersage des Führungserfolgs möglich sein (vgl. Stippler et al. 2010: 9 ff.). Kritisiert wird an dieser Theorie, dass sie keine Antwort auf die Frage gibt, was zu tun ist, wenn Führungskraft und Situation nicht übereinstimmen und dass sie keine Erklärung gibt, wieso gewisse Führungsstile in gewissen Situationen erfolgreich sind. Fiedler bezeichnet dies als „Black Box Problem“ (vgl. Fiedler 1993).\nDie Weg-Ziel-Theorie der Führung, die in den 1970er Jahren entwickelt wurde, hat die Besonderheit, dass sie als erster Ansatz die Motivation der Geführten im Sinne einer Situationsvariablen berücksichtigt (vgl. Evans 1970; vgl. House 1971). Dadurch, dass Führende die Zielerreichung für die Geführten einfacher und attraktiver macht, wird die Motivation dieser positiv beeinflusst. Der Führende ist in diesem Fall Motivator, Wegbereiter und Unterstützer für die Geführten beim Erreichen der Ziele.\nDas Führungsverhalten sollte immer an die individuellen Merkmale des Geführten und die jeweilige Ausprägung der Aufgaben angepasst werden. Den Kern der Weg-Ziel-Theorie bilden die vier möglichen Verhaltensweisen des Führenden, die je nach Situation Anwendung finden: Direktive, unterstützende, partizipative oder leistungsorientierte Führung. In der Praxis erwies sich diese Theorie jedoch als schwierig.\n„Die Führungskraft müsste in der Lage sein, die Motivation der Geführten und die Ausprägung der oben genannten Merkmale der Geführten und derAufgabe zu erkennen und darauf mit dem entsprechenden Führungsverhalten reagieren.“ (Stippler et al. 2010: 9 ff.)\nDie Kritik der schweren Umsetzbarkeit auf die Praxis lässt sich allgemein auf die situativen Führungsansätze erweitern, da zentrale Grundbegriffe der Theorien oft kaum (exakt) messbar oder operationalisierbar sind und damit schwer empirisch überprüft werden können. Jedoch zeigen diese Ansätze deutlich, dass Führung immer in Abhängigkeit von der jeweiligen Situation bewertet werden muss (vgl. von Au 2016: 13).\nDie gewonnene Erkenntnis aus den traditionellen Führungsansätze war also, dass Führung Teil eines komplexen Systems aus Beziehungen, Situationen und vielen weiteren Variablen ist: „Führungskultur bildet sich nicht im luftleeren Raum, sondern ist beeinflusst von einer Vielzahl gesellschaftlicher Prozesse, die immer dynamischer und gleichzeitig immer komplexerstattfinden.“ (Grabmeier 2015: 3)\nAuch der einsetzende Wertewandel in der Haltung von Menschen zu Arbeit und Beruf sorgten dafür, dass Führungsansätze angepasst bzw. neu entwickelt wurden (vgl. Fürstenberg 1993, S.193-197). Um die aus diesen Entwicklungen entstanden Führungstheorien angemessen einzuordnen, bedient sich der Autor dem vom Institut für Leadership & Veränderung entwickelten New Leadership Modell (siehe Abbildung. 3).\nDenn „auch wenn unterschiedliche Foki im Zentrum der Betrachtung liegen, weisen die modernen mehrdimensionalen und integrativen Führungsansätze vier gemeinsame tragende Grundpfeiler auf, die in der Grundidee zwar statisch, aber in der konkreten Ausgestaltung organisationsspezifisch und dynamischer Natur sind.“ (von Au 2016:13). Die vier Grundpfeiler dieses Modells sind: Beziehung, System, Partizipation und Sinn (vgl. von Au 2016: 13).\nIm folgenden Teil nimmt der Autor eine Aufteilung der wichtigsten modernen Führungsansätze auf diese vier Grundpfeiler vor, obwohl eine klare Abgrenzung durch die Flexibilisierung nicht mehr eindeutig möglich ist.\nLeadership Führung Führungspersönlichkeiten


Modalitäten - Rösler Oberflächentechnik GmbH\nAnmeldung, Reservierungsbestätigung und Rechnung\nAlle in diesem Onlineangebot aufgeführten Seminare finden an folgender Adresse in Untermerzbach/Memmelsdorf statt:\nBei entsprechender Platzverfügbarkeit wird Ihre Anmeldung verbindlich gebucht. Bitte entrichten Sie die Teilnahmegebühr innerhalb von 14 Tagen nach Erhalt der Rechnung. Weitere Informationen erhalten Sie zusammen mit der Reservierungsbestätigung rechtzeitig per E-Mail.\nDie Teilnahmegebühr für Ihr Seminar beinhaltet ein gemeinsames Mittagessen, Erfrischungsgetränke und Ihr Rösler Academy Zertifikat. Nicht enthalten sind Reise- und Übernachtungskosten. Auf Wunsch organisieren wir Ihnen gerne die Hotelreservierung. Alle Preise verstehen sich zzgl. MwSt.\nVertretung, Umbuchung, Stornierung\nMöchten Sie stornieren, so ist dies bis 28 Tage vor Veranstaltungstermin kostenlos möglich. Bei Stornierung vom 27. bis 14. Tag vor Beginn des Seminares sind 50 % zu entrichten. Nach Ablauf dieser Frist oder bei Nichterscheinen des Teilnehmers wird die gesamte Teilnahmegebühr fällig. Selbstverständlich können Sie bei Krankheit etc. eine andere Person als Ersatzteilnehmer benennen.\nÄnderungen bei den Dozenten und im Seminarablauf behalten wir uns im Bedarfsfall vor.\nDie Rösler Academy haftet nicht für Schäden des Teilnehmers, es sei denn, der Schaden beruht auf Vorsatz oder grober Fahrlässigkeit der Rösler Academy oder ihrer Erfüllungsgehilfen. Unberührt davon bleibt die Haftung für Verletzung von Leben, Körper und Gesundheit sowie für die Verletzung wesentlicher Vertragspflichten. Für den Fall der Verletzung wesentlicher Vertragspflichten wird die Haftung auf den typischerweise vorhersehbaren Schaden begrenzt.\nBitte bringen Sie zu Ihrem eigenen Schutz zu jedem Seminar Sicherheitsschuhe mit, die Sie für den Betriebsrundgang benötigen.\nEs gelten die AGBs der Rösler Oberflächentechnik GmbH, sofern in den Seminarmodalitäten keine abweichenden Regelungen getroffen wurden.\nGerne beraten wir Sie individuell. Sprechen Sie uns an!


Eisstockschießen - Lexikon - netzathleten.de\nDas Eistockschießen ist eine Wintersportart, die Ähnlichkeit mit Curling oder auch Boccia hat. Es gehört zu den Präzisionssportarten. Dabei versuchen die Spieler die „Stöcke“ auf einer Eisfläche möglichst nahe an die „Daube“, einen Ring von 12 cm Durchmesser zu schießen.\nEin Eisstock wiegt zwischen 2,73 und 3,83 Kilogramm und besteht aus einem Stockkörper (einem runden Körper mit 27 cm Durchmesser), an dem eine Laufsohle aus Kunststoff oder Gummi angebracht ist, sowie einem Stiel, der oben am Stock angebracht ist.\nDas Spielfeld ist rechteckig, drei Meter breit und sollte mindestens 40 Meter lang sein. Im Zielbereich an einem Ende wird die Daube auf das Mittelkreuz gelegt, auf welches vom anderen Ende gespielt wird.\nIn offiziellen Wettbewerben spielen zwei Mannschaften zu je vier Spielern gegeneinander. Dabei hat jeder Spieler einen Stock. Diese werden abwechselnd in Richtung der Daube gespielt: Aus dem Stand schleudert man den Stock auf das Eis, auf dem er zur Daube schlittert. Die Daube oder andere Stöcke können auch durch den eigenen Stock verschoben werden. Punkte erhält die Mannschaft, die nach dem Durchgang den oder die meisten Stöcke am nächsten an der Daube platziert hat.\nIm Freizeitsport kann auch ein anderer Gegenstand als Daube benutzt werden, z.B. ein Holzklotz. Gespielt wird es vor allem in kälteren Gegenden im Winter, historisch gesehen auf zugefrorenen Flächen wie Seen oder Flüssen, da das Spielfeld nicht so exakt umrissen sein muss.\nNeben Mannschaftswettbewerben gibt es auch andere Spielformen wie Ziel- oder Weitenwettbewerbe.


IT-Dienstleistungen besonders gefragt Investitionen in Industrie 4.0 steigen rasant - Automationspraxis\nUm durchschnittlich 35 Prozent sollen die Budgets für IT-Investitionen für die Industrie 4.0 zulegen\nUnternehmen aller Branchen setzen verstärkt auf ITK-Lösungen für Industrie 4.0. Das berichtet der IT-Verband Bitkom auf Basis aktueller Prognosen der Experton Group. Laut Experton betragen allein im kommenden Jahr die ITK-Investitionen der Unternehmen für Industrie 4.0 gut 650 Millionen Euro – ein Plus von 54 Prozent gegenüber 2014. 2020 sollen es dann sogar 2,6 Milliarden sein.\n„Die vernetzte Produktion revolutioniert den Industriesektor“, sagt Bitkom-Hauptgeschäftsführer Dr. Bernhard Rohleder. „Wer auch künftig global wettbewerbsfähig sein möchte, muss dafür in entsprechende ITK-Lösungen investieren.“ Laut einer Bitkom-Studie kann Industrie 4.0 in sechs volkswirtschaftlich wichtigen Branchen in Deutschland bis 2025 im Durchschnitt für 1,7 Prozent an zusätzlicher Bruttowertschöpfung pro Jahr sorgen. Besonders stark können demnach der Maschinen- und Anlagenbau, die Elektrotechnik und die chemische Industrie von Industrie 4.0 profitieren.\nVon den für 2015 erwarteten ITK-Investitionen in die Industrie 4.0 fließt mehr als die Hälfte (347 Millionen Euro) in IT-Dienstleistungen, 125 Millionen in Network Services und weitere 105 Millionen in die ITK-Infrastruktur. Weitere 80 Millionen Euro werden für Softwarelösungen ausgegeben. „Die Prognose zeigt, wie wichtig das Thema Industrie 4.0 für die deutsche Wirtschaft insgesamt ist – sowohl für Anwender aus der Industrie als auch für Anbieter von ITK-Lösungen“, erklärt Andreas Zilch, Lead Advisor der Experton Group.\nDeutsche Messe AG / IMV Deutschland e.V.\nMilliarden-Investitionen in Industrie 4.0


beschäftigungsideen für senioren – Die 10 besten Beschäftigungsideen für Senioren – Lgvmid\nbeschäftigungsideen für senioren – Die 10 besten Beschäftigungsideen für Senioren\n20.10.2017 · Nach Beschäftigung für Senioren wird häufig gesucht und Ideen für die Beschäftigung sind das Hauptthema von Mal-alt-werden.de. Es gibt viele „Klassiker“ bei der Beschäftigung für Senioren wie Stuhlgymnastik oder das Gedächtnistraining .\nFrühlingsgedichte für Senioren 6 heitere Frühlingsgedichte ausgewählt für Senioren, zum Ausdrucken. Die Gedichte sind kurz und somit auch für Menschen mit reduzierten Konzentrations- vermögen und ähnlichen Einschränkungen, geeignet. Das Schriftbild ist groß, kontrastreich und gut lesbar. Das PDF wird auf 6 DIN A4-Seiten ausgedruckt.\nSommer · Weihnachten & Adventszeit · Ansehen · Sätze Vervollständigen · Frühling · Herbst\n14.01.2020 · Sie suchen Ideen zur Beschäftigung für Senioren [mit und ohne Demenz]? 5 Angebote für ältere Menschen, die Zuhause oder im Altersheim leben.\nSeniorenheime, Altenheime und Pflegeheime bieten in der Regel schon ein umfangreiches Beschäftigungsprogramm für Senioren an. Doch nicht immer stoßen die Beschäftigungsideen bei Senioren auf Begeisterung. Denn immer wieder mit den gleichen Beschäftigungsideen um die Ecke zu kommen ist selbst Senioren auf Dauer zu langweilig. Senioren-Leben.com möchte eine größere\nSo können Bewohner nicht nur für sich selbst basteln, sondern auch zu einer ansprechenden Dekoration der Gemeinschaftsräume beitragen. 4. Singe-Runden. Quasi ein Highlight in jedem Pflegeheim, aber auch in der Beschäftigung von Senioren Tagespflege. Hier gibt es nahezu keine Ausschlusskriterien für Bewohner. Alle können Teilnehmen\n10.02.2020 – Erkunde franzi_fps Pinnwand „Beschäftigung für Senioren“ auf Pinterest. Weitere Ideen zu Beschäftigung für senioren, Senioren und Spiele für senioren.\nVerbessern Sie die Beschäftigung für Ihre Senioren und bieten Sie neue Übungen für das Gedächtnistraining an! Stellen Sie sich vor, Ihre nächste Aktivierungs-Stunde mit einigen ganz besonderen Angeboten zum Gedächtnistraining, Gehirnjogging und zur Beschäftigung für Ihre Senioren ist vorbei und Sie konnten wieder mit neuen und ganz außergewöhnlichen Ideen und\nBeschäftigung für Senioren und demente Menschen Sprichwörter raten: Eine Beschäftigung nicht nur bei Demenz ★ zur Übersicht. Sprichwörter raten – eine Beschäftigung nicht nur für demente Menschen. Menschen mit Demenz brauchen, noch mehr als andere Menschen, Erfolgserlebnisse und Bestätigung. Dazu eignet sich das Raten oder Vervollständigen von Sprichwörtern, Redensarten\nZu jedem Thema werden unzählige Spielideen, Quizübungen, Übungen für das Gedächtnistraining und Geschichten vorgestellt, die die Sprichwörter, Schlager und Volkslieder aufgreifen. Das Standardwerk in der Betreuung von Senioren. Für Angehörige und natürlich alle, die in der Betreuung tätig sind. Von einem der beliebtesten Autoren zu\nKostenlos erhalten Sie hier eine Beschäftigung für Senioren aus der Serie „ Zeitreise bzw. Erinnerungsreise “ die besonders bei Senioren mit Alzheimer Demenz oder einer vaskulären Demenz sehr beliebt ist, da bei Demenzerkrankungen das Langzeitgedächtnis sehr lange intakt bleibt und mit der Erinnerungsreise reaktiviert und abgerufen wird.\nÜber 2000 Ideen für die Beschäftigung von Senioren in Altenheim und anderen Pflegeeinrichtung wie Tagespflege Einrichtungen – Aktivierungen für Menschen mit und ohne Demenz. Aktivierungen – Soziale Betreuung Materialideen für Betreuungskräfte von Senioren . 1800 Ideen für die Beschäftigung\nAuch wenn Senioren mit Demenz je nach Stadium der Krankheit, sehr eingeschränkt sein können: Der Tastsinn kann sehr leicht angeregt werden. Mit Hapti Muff gibt es für ruhelose Hände viel zu entdecken. Die Beschäftigung mit unterschiedlichen Materialien, die sich gut anfühlen, kann dem Demenzkranken Ruhe und Geborgenheit vermitteln. Der\nDas digitale Gedächtnistraining für Senioren – spannend, unterhaltsam und seniorengerecht! Das Gedächtnistraining von senideas findet überall dort Verwendung wo Senioren aktiviert werden: in Seniorenheimen, Tagespflegeeinrichtungen, in Seniorengruppen oder auch zuhause.\nViele kostenlose Ideen und Anregungen für die Beschäftigung und Aktivierung von Senioren und Menschen mit Demenz finden Sie auf unserer Internetseite Mal-alt-werden.de. Dort stellen wir auch regelmäßig neue wissenschaftliche Erkenntnisse zum Thema Demenz vor, präsentieren neue Bücher und veröffentlichen Interviews zu aktuellen Themen.\nFür Senioren und Menschen mit Demenz. Kostenlose Geschichten, Spiele und Beschäftigungsideen für den Winter! Kostenlose Geschichten, Spiele und Beschäftigungsideen für den Winter! Kostenlose Geschichten, Beschäftigungsideen und Bastelvorschläge aus unseren Büchern.\nKostenloses Material zur Beschäftigung für Senioren als PDF Download. Gemerkt von aktivierungen.de. Kostenlose Übungen zur Beschäftigung & Gedächtnistraining für Senioren. Kostenlose Übungen als PDF als gratis Download zum Gedächtnistraining für Senioren und Verbesserung der Beschäftigung Ihrer Senioren mit Spielen & Rätseln fürs Gehirnjogging.\nDAS GROSSE BESCHÄFTIGUNGS- UND IDEENBUCH IST DAS STANDARDWERK FÜR DIE BESCHÄFTIGUNG VON UND MIT SENIOREN. 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Ich finde, wenn man sich auch für die alten Leute und ihr Wissen interessiert, dann kann es auch sehr spannend sein, was sie an Wissen mit sich bringen. Aber sie müssen schon das Gefühl haben, dass es euch auch interessiert.\nDienstag, 20.07.2010 Eine sinnvolle und altersgerechte Beschäftigung, Aktivierung und Betreuung von an Demenz erkrankten Senioren oder jüngeren Bewohnern mit Alzheimer Demenz ist eine Herausforderung für jede Einrichtung, jedes Altenheim und jeden Einzelnen, egal ob Ergotherapeut, Altenpfleger oder Krankenschwester oder -pfleger, Krankenpflegeschüler oder Ergotherapie Schüler,\nTop-Angebote für Beschäftigung für Senioren online entdecken bei eBay. Top Marken Günstige Preise Große Auswahl\nSenioren in Pflegeheimen laufen manchmal Gefahr ihre Lebensfreude zu verlieren. Mit dem Stift ein Rätsel auszufüllen ist nicht nur eine sinnvolle Beschäftigung, sondern verhilft auch zu Glücksmomenten, wenn das Rätsel gelöst wurde. Das über die Jahre angeeignete Wissen kann zum knobeln und\n10 Ideen für Freizeitbeschäftigung für Senioren. Das Lösen von Sudokus und Kreuzworträtseln sind tolle Ideen für Freizeitbeschäftigungen für Senioren, bei der das Gehirn trainiert wird und auf spielerische Art eine Leistung erbracht wird. Dies kann sehr befriedigend sein, wenn Leistungen in anderen Bereichen nachlassen oder nicht mehr so möglich sind wie zuvor – weil zum Beispiel die körperlichen Kräfte\nEine professionelle und altersgerechte Beschäftigung für Senioren wird immer wichtiger. Zu oft noch werden Senioren vor allem in Altenheimen, Pflegeheimen oder Seniorenresidenzen tagsüber viel zu lange alleine gelassen.Besonders aber demenzkranke Senioren können mit sich selbst und der Zeit nicht mehr eigenständig umgehen und brauchen zunehmend Hilfe und Vorgaben bei der Tagesstrukturierung.\n– in allen Stadien der Demenz geeignet\n– praxiserprobte Beschäftigungsangebote\n– kurze Vorbereitungszeit für Umsetzung der Vorschläge\n– ohne lange Materiallisten <br\nAktivierung und Beschäftigung für Senioren. Biografiearbeit mit Senioren und Menschen mit Demenz. Bücher für die Seniorenbetreuung. Wahrnehmung & Sinne. Gedächtnistraining mit Senioren. Kalender Altenpflege. Malen und Ausmalen mit Senioren. Bewegung & Fitness. Aktivierung und Beschäftigung für Senioren – Das Seniorenkaufhaus\nFitte Senioren und nur eingeschränkte leicht Pflegebedürftige haben viele Möglichkeiten. Ob es der eigene Garten ist, der gepflegt wird, oder ein Engagement im sozialen, politischen oder kirchlichen Bereich: Die Auswahl ist vielfältig.\nBeschäftigung für Senioren in Tagespflege Seniorenbeschäftigung in der Tagespflege Die Gruppenleiterin macht eine Bewegung – die Gruppenteilnehmer imitieren die Bewegung.\nBeschäftigung für Senioren: Umdeutung von Aufgaben . Für die individuelle Auswahl eines Beschäftigungsangebots sind daraus zwei Leitaspekte abzuleiten: Zum einen sollte die Beschäftigung darauf ausgelegt sein, den Menschen in den Alltag zu integrieren, zum anderen sollte das Angebot einen Bezug zur Biografie haben.\n10 minuten Aktivierung für Demente Autor/in: Fibula . Möglicher Ablauf einer sinnvollen Beschäftigung von Alzheimer Erkrankten Personen mit dem Konzept der 10 Min. Aktivierung.\nUnd es sollten an diesem Nachmittag keine Faschingsspiele für Senioren fehlen. Die richtigen Faschingsspiele für Ihre Faschingsfeier mit Senioren. Spiele für Senioren dienen in der Altenhilfe als Förderung von Lebensfreude und ist somit ein Beitrag zur Verbesserung der Lebensqualität der alten Menschen. Lachen und Spaß haben sind zentrale\nNur bin ich halt noch sehr unerfahren was das angeht. Die Senioren sind teilweise gelähmt, dement oder können sich nicht mehr richtig mitteilen da ihr Sprachzentrum eingeschränkt ist. Ich möchte natürlich das die Gruppenrunde allen Spaß macht und suche deshalb Spiele bzw Beschäftigungsideen für diese knapp anderthalb Stunden. Wir haben\nDort war ich für verschiedene Tätigkeiten zuständig, unter anderem der Betreuung/Unterhaltung der Gruppe von 10-15 Senioren. Tätigkeiten wie dem gang zur Toilette oder andere Dinge wie, wenn die Senioren mal neben die Toilette gemacht haben etc. musste und durfte ich nicht machen.\nEr möchte auch Beschäftigung und nicht alles abgenommen bekommen. Dies gibt ihnen nur ein Gefühl, nichts mehr wert zu sein, nicht mehr gebraucht zu werden. Voraussetzung für ein gelungenes Zusammenleben in der Familie oder im Heim sind einfache Aufgaben, die die Betroffenen bewältigen können, eine einfache (nicht kindliche) Sprache, die sie\nSpiele für Senioren dienen sowohl der Beschäftigung der älteren Menschen generell als auch dem Erhalt und der Verbesserung geistiger, koordinativer und körperlicher Fähigkeiten. Denn durch Anforderungen, die Spiele sowohl an das Gehirn als auch an die Koordinationsfähigkeiten sowie an Muskeln und Gelenke stellen, werden diese vor neue Aufgaben gestellt und trainiert – natürlich immer\nDas große Beschäftigungs- und Ideenbuch für Männer mit Demenz. Beschäftigungsideen für den Alltag . Ausgewählte Beschäftigungsideen für Männer mit Demenz – in der Praxis enwickelt und im Alltag erprobt. Männerbiografien sind anders. Die Beschäftigungsangebote für Senioren und Menschen mit Demenz sind jedoch oft auf die Bedürfnisse\nGedächtnistraining als Beschäftigung bei Demenz. Spiele für Senioren mit Demenz trainieren nicht nur das Gedächtnis sowie das Gehirn, sondern können auch zu einem sozialen Miteinander in einer Gruppe, etwa in einem Seniorenheim, beitragen. Zudem bieten gerade Spiele oder Gedächtnistraining bei Demenz eine wunderbare Abwechslung im Alltag\nEin gutes Spielist eins, das der ganzen Familie Spaß macht, also gleichzeitig auch den Kindernund den Senioren.Besonders bei Seniorenspielen muss darauf geachtet werden dass die Schrift nicht zu klein ist und die Spielregeln für die Senioren möglichst klar und einfach gehalten sind !\nBeschäftigung Für Senioren 100 Ideen Von Klassisch Bis Innovativ Basteln Mit Senioren Kostenlose Anleitungen Mit Bildern Diy Projekte Frühlingsdeko Basteln Mit Kindern óvoda Diy Bastelideeninfo Basteln Bastelanleitungen Bastelvorlagen Basteln Mit Senioren Einen Schneemann Aus Wolle Basteln Avec Basteln Laternen Basteln Basteln Mit Senioren Spaß Steht An Erster Stelle Die Pflegebibel Kita\nFür all Jene von euch, die aus beruflichen oder auch persönlichen Gründen – immer wieder auf der Suche nach kreativen Beschäftigungsideen für Senioren, Angehörige oder Menschen mit Demenz sind das ist eure Gruppe. Hier seit ihr unter euch und stets gemeinsam up-to-date.\nJakobsweg für Senioren Mein Vater würde gerne nächstes Jahr die letzten ca. 200 km des Jakobsweges gehen. Er möchte allerdings nicht gern allein gehen und sucht eine Gruppenreise, am liebsten für ältere Menschen, wo sich um Unterkunft und\nSparen Sie sich die lange Vorbereitung für Ihre nächste Beschäftigung für Ihre Senioren Denn dank demtollen Material zur Aktivierung und Beschäftigungfür (besonders auch demenzkranke) Senioren von aktivierungen.de brauchen Sie für Ihre nächste, beeindruckende Aktivierungsstunde praktisch keine Vorbereitungszeit mehr! Sehen Sie sich die (mittlerweile fast 200) verschiedenen, komplett\nEin Gedicht für Oma Liese * 2. Februar 2020. Ein Gedicht für Oma Liese Geschichte für Senioren zum Vorlesen (nicht nur) zum Valentinstag „Früher“, sagte Oma Liese, „hat es Weiterlesen →\nPraxisorientiertes Material zur Beschäftigung für Senioren: Man kann aber auch – wie es z.B. bei www.aktivierungen.de umgesetzt wurde – die Karten nicht im Format der „Kitteltasche“ lassen sondern die Karten auch auf Din A4 gestalten und etwas ausführlicher gestalten, also auch mit mehreren Seiten. Das hat den Vorteil dass die Bilder der Karten auch gut von den erkrankten Senioren gesehen\nEntwickelt wurde das Tablet von einem Team aus persönlich betroffenen Angehörigen demenziell erkrankter Senioren, unterstützt durch Experten aus Wissenschaft und Pflege. Täglich verwenden mehr als 3.000 Pflegeeinrichtungen und zahlreiche pflegende Angehörige das Betreuer-Tablet für abwechslungsreiche Aktivierungseinheiten.\nActive Minds 13 Teile Puzzles Entworfen als Beschäftigung für Senioren mit Demenz/Alzheimer (Bikini Sonnenschein) (Bikini Sonnenschein) 3,6 von 5 Sternen 12\nDas große. Beschäftigungs- und Ideen-Buch für Senioren Sprichwörter – Schlager – Volkslieder. Beschäftigungsideen – Gedächtnistraining – Biograﬁearbeit\n„Ich bin gerne in die Schule gegangen. Es war für mich eine gute Abwechslung. Zu Hause hatten wir nur Arbeit. In der Volksschule, so hieß die Schule damals, waren alle Jahrgänge zusammen. Ich verstehe heute noch nicht, dass wir so lernen konnten, aber wir haben was gelernt. Und alle aus unserem Jahrgang haben einen guten Beruf gelernt“\nFür wen eine sinnvolle Beschäftigung mehr im Vordergrund steht als das Aufbessern der Haushaltskasse, der kann sich für eine ehrenamtliche, unbezahlte Tätigkeit entscheiden. So bleiben die Senioren ein aktiver Teil der Gesellschaft, fühlen sich weniger einsam und bekommen das schöne Gefühl, gebraucht zu werden. Viele gemeinnützige\nvorheriger Beitrag pause synonym – Was sind Synonyme für Pause\nnächster Beitrag dr könig bad aibling – Dr. med. Wolfgang König in 83043 Bad Aibling


Datenschutz - Gitarrentunes\nAuf unseren Websites verwenden wir Google Analytics, einen Webanalysedienst der Google Inc. („Google“). Google Analytics verwendet sog. „Cookies“, Textdateien, die auf Ihrem Computer gespeichert werden und die eine Analyse der Benutzung der Website durch Sie ermöglichen. Die durch den Cookie erzeugten Informationen über Ihre Benutzung dieser Website werden in der Regel an einen Server von Google in den USA übertragen und dort gespeichert. Im Falle der Aktivierung der IP-Anonymisierung auf dieser Webseite wird Ihre IP-Adresse von Google jedoch innerhalb von Mitgliedstaaten der Europäischen Union oder in anderen Vertragsstaaten des Abkommens über den Europäischen Wirtschaftsraum zuvor gekürzt. Nur in Ausnahmefällen wird die volle IP-Adresse an einen Server von Google in den USA übertragen und dort gekürzt. In unserem Auftrag wird Google diese Informationen benutzen, um Ihre Nutzung der Website auszuwerten, um Reports über die Websiteaktivitäten zusammenzustellen und um weitere mit der Websitenutzung und der Internetnutzung verbundene Dienstleistungen gegenüber uns als Websitebetreiber zu erbringen. Die im Rahmen von Google Analytics von Ihrem Browser übermittelte IP-Adresse wird Google nicht mit anderen Daten von Google zusammenführen. Sie können die Speicherung der Cookies durch eine entsprechende Einstellung Ihrer Browser-Software verhindern; wir weisen Sie jedoch darauf hin, dass Sie in diesem Fall gegebenenfalls nicht sämtliche Funktionen dieser Website vollumfänglich werden nutzen können. Sie können darüber hinaus die Erfassung und Übermittlung der bei www.gitarrentunes.de durch das Cookie erzeugten und auf Ihre Nutzung der Website bezogenen Daten (inkl. Ihrer IP-Adresse) an Google sowie die Verarbeitung dieser Daten durch Google verhindern, indem sie das unter dem folgenden Link verfügbare Browser-Plug-in herunterladen und installieren: https://tools.google.com/dlpage/gaoptout/eula.html?hl=de.\nAuf unseren Webseiten verwenden wir DoubleClick Remarketing-Pixel einen Dienst der Google Inc., 1600 Amphitheatre Parkway, Mountain View, CA 94043 USA („Google“). Mithilfe dieses Dienstes können wir Ihnen Werbebotschaften im Zusammenhang mit unserem Onlineshop, z.B. interessante Produktangebote, auf den Webseiten anderer Anbieter, die ebenfalls diese Dienste von Google nutzen („Partner“ im Google Display Netzwerk), anzeigen.\nSie können sich bei Fragen, Kommentaren, Beschwerden sowie zur Ausübung der Ihnen zustehenden Betroffenenrechte im Zusammenhang mit diesen Datenschutzhinweisen und der Verarbeitung Ihrer persönlichen Daten über unsere Websites direkt an unseren Datenschutzbeauftragten per E-Mail (privacy@remise3.de) wenden. Dieser nimmt sich Ihrem Anliegen zum Datenschutz gerne an.


München - August 1, 2019\nFlexera, Anbieter von Lösungen für Softwarelizenzierung, IT-Security und Installation, stellt ein neues Add-On für den Software Vulnerability Manager (SVM) vor. Mit dem Vendor Patch Module können Unternehmen Schwachstellen schneller identifizieren und diese auf Basis eines umfassenden Repository von Patchdaten evaluieren und priorisieren.\nMit den SaaS-basierten IT-Managementlösungen von Flexera profitieren Unternehmen von einer schnelleren digitalen Transformation und steigern den Mehrwert ihrer IT-Investitionen. Wir unterstützen Unternehmen mit aussagekräftigen IT-Daten und umfassenden Einblicken in komplexe, hybride IT-Umgebungen. Durch diese einzigartige IT-Transparenz sind sie in der Lage, technologische Chancen bestmöglich zu nutzen. Außerdem stehen wir Unternehmen bei der IT-Transformation mit Tools zur Seite, die wertvolle Informationen über immer mehr Bereiche liefern. So können sie ihren hybriden IT-Bestand effizient verwalten, steuern und aufwerten.


Biolebensmittel immer beliebter - Grüne Branche - taspo.de\nBiolebensmittel immer beliebter\nIm Rahmen der kontinuierlichen repräsentativen Studie des Bundesministeriums für Ernährung, Landwirtschaft und Verbraucherschutz wurden Ende Januar 2012 insgesamt 1.006 Bundesbürger zu ihrem Konsumverhalten bei Biolebensmitteln befragt. Über alle Altersschichten hinweg wächst den Ergebnissen der Erhebung zufolge die Beliebtheit von Biolebensmitteln.\nSo gaben 76 Prozent der befragten Verbraucher an, Ökoprodukte zu erwerben. Dies sind fünf Prozent mehr als 2010. 71 Prozent aller Befragten unter 30 Jahren gaben an, Bioprodukte zu kaufen. 16 Prozent von ihnen erwerben demnach ausschließlich oder häufig Ökowaren. 55 Prozent greifen gelegentlich zu Biolebensmitteln – eine Steigerung von 16 Prozent gegenüber der Umfrage 2010. Nur 15 Prozent aller Befragten wollen auch künftig keine Biowaren kaufen. Bei der letzten Umfrage war dies noch jeder Fünfte.\nDie große Mehrheit aller Befragten hält Hinweise auf der Verpackung zur Herkunftsregion (91 Prozent) oder Erzeugeradresse (81 Prozent) für besonders hilfreich, um beim Einkauf rasch erkennen zu können, ob ein Lebensmittel aus regionaler Erzeugung stammt. Von den Befragten, die angaben, Biokäufer zu sein, wünschen sich 90 Prozent „Fair Trade“-Kennzeichnungen als zusätzliche Angabe auf Ökoprodukten. 78 Prozent erachten ein eigenes Regionalsiegel als vorteilhaft.\nWichtigste Gründe für den Kauf von Biolebensmitteln sind eine artgerechte Tierhaltung (94 Prozent), die regionale Herkunft oder Unterstützung regionaler Betriebe (89 Prozent) sowie eine geringe Schadstoffbelastung (89 Prozent). Bevorzugte Einkaufsorte für Ökoprodukte bleiben die konventionellen Supermärkte (84 Prozent) und Discounter (63 Prozent). Beliebteste Ökolebensmittel sind weiterhin Eier, Obst und Gemüse, Kartoffeln, Brotwaren und Milchprodukte. (ts)


Rex Office A4 Laminiergerät Backloader im Angebot » Aldi Süd 27.12.2019 – KW 52\nStefan Sprick 16. Dezember 2019\nDas Rex Office A4 Laminiergerät Backloader ab 27.12.2019 bei Aldi Süd\nIn diesem Jahr kehrt das Rex Office A4 Laminiergerät Backloader zurück ins Angebot bei Aldi Süd. Es wird kurz nach Weihnachten zu einem Preis von rund 15€ erhältlich sein.\nDas Rex Office A4 Laminiergerät Backloader wird in diesem Jahr in einer neuen Gehäusefarbe in Weiß angeboten. Die Anzeige zur Betriebsbereitschaft wird über die Thermo-Transfer-Technologie dargestellt. Sie verfärbt sich von Schwarz nach Rot beim erreichen der Temperatur zum laminieren. Die Aufheizung soll insgesamt nur 1,5 bis 2 Minuten in Anspruch nehmen. Es lassen sich Fotos und Dokumente mit bis zu einer Größe von DIN A4 mit diesem Laminiergerät laminieren. Die Geschwindigkeit ist mit 400 mm pro Minute angegeben.\nAusgelegt ist der Backloader für Folien mit 80 bis 125 Micron. Er bietet außerdem eine ABS-Funktion an zum lösen von verklemmten Laminierfolien. Zu den weiteren Besonderheiten gehört der geringe Verbrauch an Energie im Betrieb. Verkauft wird das Backloader Laminiergerät im Starter-Kit. Es beinhaltet 10 Folien für DIN A4, DIN A5 und für Formate von 50 x 82 Millimetern. Die Garantie vom Hersteller umfasst drei Jahre. Eine TÜV Rheinland Zertifizierung und eine GS-Kennzeichnung liegen vor.\nErhältlich ist das Rex Office A4 Laminiergerät Backloader in der 52. Kalenderwoche bei Aldi Süd. Es wird ab Freitag dem 27.12.2019 zu einem Preis von 14,99€ verkauft. Die dazu passenden Rex Office Laminierfolien mit 80 Micron gibt es im gleichen Zeitraum für 2,29€ pro Packung zu kaufen.\nAusstattung zum Rex Office A4 Laminiergerät Backloader\nLaminiert Fotos und Dokumente bis DIN A4\nSchnelle Aufheizzeit: 1,5-2 Minuten\nFür 80 bis zu 125 mic Folien\nABS-Funktion – ermöglicht manuelle Trennung der Heizrollen zur Entnahme verklemmter Laminierfolien\nFunktionale READY-Anzeige mit Thermo-Transfer-Technologie: verfärbt sich von Schwarz nach Rot bei\nInklusive Starterkit (je 80 mic) bestehend aus: je 10 Folien für DIN A4, für DIN A5 und für 50 x 82 mm\nDazu erhältlich: Rex Office Laminierfolien 80 Micron für 2,29€ pro Packung\nErhältlich ab 27. Dezember 2019 (KW 52)\nPavo 8038718 Premium Florida Laminiergerät für Inklusiv 5-teiligem...\n16,40 € Mehr Details\nPeach PL750 Laminiergerät DIN-A4 , spart bis zu 75% Energie , schnell startklar ,...\n19,98 € 17,89 € Mehr Details\n29,95 € 24,59 € Mehr Details\nLaminiergerät, Blusmart A4 Laminiergerät, 4 in 1 Thermo-Laminiergerät, 9 Zoll, 20...\nBlusmart A3 Laminiergerät 5 in 1 einschließlich 25 Laminierhüllen Papierschneider...\nRex Office Laminiergerät ab 26.9.2019 bei Aldi Süd\nEbenfalls zurück im Angebot bei Aldi Süd ist in diesem Jahr das Rex Office Laminiergerät. Es startet in der 39. Kalenderwoche ab Donnerstag dem 26.9.2019 zu einem Preis von 19,99€ in den Verkauf durch.\nDas Laminiergerät kann zum schnellen laminieren von Fotos und Dokumenten mit bis zu einer Größe von DIN A3 verwendet werden. Binnen von zwei Minuten ist das Gerät einsatzbereit und die Arbeitsgeschwindigkeit beträgt 400 Millimeter pro Minute. Das Laminiergerät arbeitet mit der Heißrollen-Technologie und es ist für 80 bis 125 mic Folien geeignet.\nDie Bedienung findet einfach und simpel über wenige Bedienelemente statt. Über die ABS-Funktion können verklemmte Folien entfernt werden. Zum Kauf gibt es drei Jahre an Garantie.\nLaminiert Fotos und Dokumente bis DIN A3\nSchnelle Aufheizzeit ca.: 1,5–2 Min.\nArbeitsgeschwindigkeit von ca. 400 mm/Min.\nfür 80–125 mic Folien\nABS-Funktion ermöglicht sicheres Entfernen von verklemmten Laminierfolien\nErhältlich ab 26. September 2019 (KW 39) bei Aldi Süd\nDas Rex Office A4 Laminiergerät Backloader von 2016\nDas Rex Office A4 Laminiergerät Backloader im Angebot bei Aldi Süd in der 52. Kalenderwoche ab Dienstag dem 27.12.2016 zum Preis von 15,99€.\nDas Rex Office A4 Laminiergerät Backloader arbeitet mit der innovativen PTC-Technologie zum sparen von Strom und kann zum laminieren von Fotos und Dokumenten bis zu einer Größe von DIN A4 genutzt werden. Das Gerät eignet sich für 80 mic- und 125 mic-Folien und es wird außerdem auch die Kaltlamination unterstützt.- Weiterhin steht eine ABS-Funktion zur Verfügung, zur manuellen Trennung der Heizrollen und zur Entnahme von verklemmten Folien. die Arbeitsgeschwindigkeit ist mit 400 Millimetern pro Minute angegeben.\nDie Zeit beim aufheizen nimmt rund zwei Minuten in Anspruch und es gibt drei Jahre Garantie auf das Laminiergerät. Zum mitgelieferten Starter-Kit gehören je 10 Folien für DIN A4 und DIN A5 hinzu, sowie für das Format mit 50 x 82 Millimetern. Eine Service-Adresse ist im Lieferumfang des Rex Office Laminiergerätes enthalten. Dieses Modell wurde außerdem vom TÜV Rheinland Zertifiziert und ist mit einem GS-Logo für die geprüfte Sicherheit gekennzeichnet worden. Zur Auswahl stehen die beiden Modelle in Weiß und Schwarz.\nIm gleichen Zeitraum könnt ihr auch noch die Rex Office Laminierfolien (80 mic) kaufen, die es pro Packung für 2,29€ zu kaufen geben wird. Zur Auswahl stehen unter anderem Packungen mit 80 Fotopapieren, 40 Folien für DIN A5 und 40 Folien für DIN A4.\nMit innovativer Strom sparender PTC-Technologie.\nLaminiert Fotos und Dokumente bis DIN A4.\nfür 80 mic- und 125 mic-Folien und Kaltlamination\nABS-Funktion – manuelle Trennung der Heizrollen zur Entnahme verklemmter Folien\nAufheizzeit ca. 1,5-2- Minuten\nInkl. Starter-Kit (80 mic): Je 10 Folien DIN A4, DIN A5 sowie 5 x 8,2 cm.\nGeschwindigkeit: 400mm pro Minute\nOptional: Rex Office Laminierfolien 80mic für je 2,29€ pro Packung\nErhältlich ab 27. Dezember 2016 (KW 52) bei Aldi Süd\nRex Office 2-in-1 Papierschneider im Angebot bei Aldi Süd 27.9.2018 - KW 39\nRex Office Aktenvernichter im Angebot bei Aldi Süd 27.12.2018 - KW 52\nRex Office Design-Aufsatz-Aktenvernichter im Aldi Süd Angebot ab 9.7.2018\nAldi Süd | Kreuzschnitt-Aktenvernichter von Rex Office für 29,99€\nUnited Office ULG 350 B1 Laminiergerät im Angebot » Lidl 4.6.2020 - KW 23\nHome/Aldi Süd/Rex Office A4 Laminiergerät Backloader im Angebot » Aldi Süd 27.12.2019 – KW 52


Besuch Bundesminister Alois Stöger\nGunskirchen, 23. Februar 2015 – Der 555.555ste Motor der Serie 1503 lief bei BRP-Rotax vom Band. Alois Stöger, Bundesminister für Verkehr, Innovation und Technologie, zog selbst die letzte Schraube am Motor an.\nTechnologieminister Alois Stöger besichtigte gemeinsam mit Klaus Pseiner von der Österreichischen Forschungsförderungsgesellschaft (FFG) das Unternehmen. Technische und wirtschaftliche Fragen der Gäste beantworteten DI Thomas Uhr, Vice-President BRPPowertrain und General Manager BRP-Powertrain GmbH & Co KG, Betriebsratsvorsitzender Josef Madlmayr und Josef Fürlinger, Geschäftsführer RIC.\nStartpunkt für die Betriebsbesichtigung war die Lehrwerkstätte, in der sich Stöger ein Bild von der ausgezeichneten Förderung der Nachwuchsfachkräfte machen konnte: „BRP-Rotax ist als Weltmarktführer und österreichisches Frontrunner-Unternehmen in vielen Bereichen ein Vorzeigebetrieb. Die Ausbildung der Jugend hat hier einen besonderen Stellenwert und das stärkt nicht nur das Unternehmen selbst, sondern die ganze Region.“\nBesonderes Highlight war die Produktion des 555.555sten 1503 Rotax Motors, an der sich auch der Technologieminister aktiv beteiligte und die letzte Schraube festzog. „Ich bin immer wieder begeistert wie engagiert und innovativ unsere Mitarbeiter sind. Unsere Fachkräfte sind ein wesentlicher Garant für den Erfolg von BRP-Rotax“, sagte DI Thomas Uhr bei der anschließenden Feier. Und weiter: „Normalerweise lässt Rotax nur seine FacharbeiterInnen an die Motoren, aber bei einem Oberösterreicher und einem gelernten Maschinenschlosser machen wir gerne eine Ausnahme.“ Als kleine Stärkung gab es für die MontagemitarbeiterInnen und die Besucher eine traditionelle Jause bestehend aus Leberkäsessemmerln.\nDer 1503 Motor ist das Herzstück der Sea-Doo Jetboote der Rotax 4-TEC Serie, die spezielle für den Einsatz auf dem Wasser entwickelt wurden. Der Antrieb aus Österreich gehört zu den saubersten und leisesten Motoren der Industrie. Der geringe Kraftstoffverbrauch wurde durch die Entwicklung einer intelligenten Drosselkappensteuerung, der BRPsiTCTM, möglich. Durch den Einsatz dieser innovativen Technik erfüllen die leistungsstarken Motoren die strengen Anforderungen der CARB 3-Sterne-Einstufung, die nur für besonders niedrige Emissionswerte vergeben wird.


Nach Sieg im letzten Springen: Schlierenzauer gewinnt erneut die Vierschanzentournee - Sport - Tagesspiegel\nNach Sieg im letzten Springen: Schlierenzauer gewinnt erneut die Vierschanzentournee\nUpdate 06.01.2013, 21:16 Uhr\nNach Sieg im letzten Springen : Schlierenzauer gewinnt erneut die Vierschanzentournee\nDer Österreicher Gregor Schlierenzauer hat wie im Vorjahr die Vierschanzentournee gewonnen. Im abschließenden Springen siegte er auch in Bischofshofen. Weniger gut lief es hingegen für den Deutschen Severin Freund.\nDer Österreicher Gregor Schlierenzauer ist derzeit das Maß aller Dinge im Skispringen.Foto: Reuters\nDer Wettbewerb im österreichischen Bischofshofen gilt traditionell als, sagen wir, bodenständigster der Vierschanzentournee. Am Sonntag konnten das die Angestellten einer privaten mobilen Alkohol-Kontrollfirma mit aktuellen Ergebnissen der 20 000 Zuschauer am Fuße der Paul-Ausserleitner-Schanze untermauern. „Der Rekord liegt bislang bei 3,6 Promille“, sagte eines der Mädchen, die für eine freiwillige Alkomat-Messung zwei Euro kassieren. „Der Mann konnte sogar noch laufen.“ Weil diese Messung allerdings vor Beginn des abschließenden Springens der Vierschanzentournee stattgefunden hat, bleibt fraglich, ob dieser Rekordhalter mitbekommen hat, wie spektakulär der vielumjubelte Sieg des Österreichers Gregor Schlierenzauer im Bischofshofener Dauerregen zustande gekommen ist.\nMit seinem letzten Sprung war der Norweger Anders Jacobsen auf 139 Meter gesegelt, so weit wie kein anderer an diesem Abend. Plötzlich musste Gregor Schlierenzauer zittern, ein durchschnittlicher Sprung und der Österreicher hätte seinem norwegischen Rivalen zum Tourneegesamtsieg gratulieren müssen. Doch Gregor Schlierenzauer springt schon länger alles andere als durchschnittlich. Der 22-Jährige flog ganz, ganz lange auf das rot-weiß-rote Fahnenmeer zu und jubelte dann im Auslaufraum überschwänglich: Über seinen Sieg in Bischofshofen, über den Gesamtsieg bei der Tournee und über die erfolgreiche Titelverteidigung. „Es ist unglaublich“, sagte Schlierenzauer, „erst kämpfe ich sechs Jahre lang, und jetzt gewinne ich das Scheißding zweimal hintereinander.“ Er bescherte Österreich auch den fünften Vierschanzentournee-Sieg in Folge.\nAuf Platz zwei in Bischofshofen und in der Gesamtwertung landete Anders Jacobsen. „Ich muss ihm gratulieren“, sagte Schlierenzauer, „es war ein verdammt harter Fight bis zum Schluss.“ Platz drei belegte der 19 Jahre alte Österreicher Stefan Kraft, der auf seiner Heimschanze überraschte und den Spruch des Tages lieferte: „Do muss mir aaner scho aane eini’schlogn, damit mir’s Lacha aussaschlogt.“ Zu Deutsch: Da muss mir schon jemand eine reinhauen, damit mir das Lachen vergeht.\nSchlierenzauer gewinnt erneut die Vierschanzentournee\nAndreas Wellinger stürzt, weil er zu früh jubelt


27. März 2015 · Kurz-URL · Flaschenpost\nMein ehemaliger Bielefeldbloggerkollege Herm hat einen sehr schönen Artikel zur Nichttangenz katastrophaler Ereignisse geschrieben. Mir ist ähnliches passiert: Ich habe von den ersten Nachrichtenfitzeln gehört, bin Zug gefahren, bin dann auf Leute gestoßen, die die ARD-Berichterstattung sahen und habe Witze gemacht. Warum auch nicht? Die Berichterstattung an sich war dermaßen unprofessionell und lachhaft pietätlos in seiner vorgegebenen, aber nie erreichten Spekulationslosigkeit, dass dies in der Berichterstattung alles überstrahlte. So wurde ein Reporter am Düsseldorfer Flughafen gefragt, wie es den Leuten in Haltern ginge. Wie will man so ein Gesabbel ernst nehmen? Dennoch war gestern die Mitteilung, das Flugzeug sei absichtsvoll durch einen Piloten zum Absturz gebracht worden, erschütternd.\nUnd während ich mir die Frage stelle: Müssen die Print-Medien neu lernen, was eine Nachricht ist? hole ich mir erstmal noch einen Kaffee.


Toto-Pokal: Drittligisten ermitteln einen Viertelfinalisten unter sich | BFV\nToto-Pokal: Drittligisten ermitteln einen Viertelfinalisten unter sich\nDer Bayerische Fußball-Verband (BFV) hat – wie bereits im Herbst 2020 angekündigt – die pandemiebedingt modifizierten Durchführungsbestimmungen für die Finalrunde im bayerischen Toto-Pokalwettbewerb veröffentlicht.\nIm vergangenen Jahr war der Toto-Pokalwettbewerb mit der ersten Hauptrunde gestartet – allerdings ohne die Teams der Regionalliga Bayern sowie den Klubs aus der 3. Liga mit Titelverteidiger TSV 1860 München, dem FC Ingolstadt 04, der SpVgg Unterhaching sowie Türkgücü München.\nWährend sich vier Teams aus dem eigenen Ligapokal-Wettbewerb der Regionalliga Bayern für das Viertelfinale qualifizieren, ermitteln die Drittligisten in zwei Runden unter sich einen Viertelfinalisten aus dem Profi-Lager. Diese Spiele sind für den 23. März 2021 sowie den 27. März 2021 vorgesehen. Komplettiert wird das Toto-Pokal-Viertelfinale schließlich von drei der zwölf Klubs aus der zweiten Hauptrunde, die am 30. März 2021 und 7. April 2021 ermittelt werden sollen.\nDas Toto-Pokal-Viertelfinale wird ohne eine regionale Einteilung gelost, wobei das klassenniedrigere Team Heimrecht besitzt.\n„Wie bereits beim Start des Toto-Pokalwettbewerbs mit der ersten Hauptrunde im vergangenen Herbst festgelegt, braucht es unter den weiterhin schwierigen Umständen entsprechende Lösungen, um den Toto-Pokalsieger zu ermitteln“, sagt Verbandsspielleiter Josef Janker: „Nicht zuletzt wegen der ohnehin schon sehr vielen Spieltermine für die bayerischen Drittligisten wird es heuer aus dem Kreis der Profis nur eine Mannschaft ins Toto-Pokal-Viertelfinale schaffen können. Wir haben uns ganz bewusst auch so entschieden, dass die Drittligisten ihren Viertelfinalisten unter sich ausmachen, weil die Klubs dann auch hinsichtlich ihrer vorgeschriebenen regelmäßigen Testungen auf Corona sozusagen unter sich bleiben. Wir hoffen, dass ab dem Viertelfinale Mitte April dann wieder andere Rahmenbedingungen herrschen. Gewiss sagen kann das heute aber natürlich niemand.“\nDie Durchführungsbestimmungen finden Sie hier (Reiter Verbands-Spielausschuss, Toto-Pokal)


Videnpark ist kein herkömmlicher Bürokomplex, sondern vielmehr eine Gruppe innovativer Firmen, die mit ähnlichen Firmen unter einem Dach arbeiten wollen, um optimale Resultate zu erzielen. Alle Firmen sehen Wachstumsmöglichkeiten in einer solchen Zusammenkunft. Denselben Standort zu teilen, hat nicht nur den Vorteil, dass eine große Auswahl an Informationen in nächster Nähe zur Verfügung steht. Auf diese Weise kann sich auch jede Firma höchste AV Technologie leisten, die vor allem junge Unternehmen konkurrenzfähig macht. Der sogenannte "War Room" ist der Hauptbesprechungsraum. Die Ansprüche für die AV Ausstattung waren hoch, da die Bedürfnisse von vielen verschiedenen Firmen befriedigt werden mussten. Mittlerweile ist der "War Room" eines von Skandinaviens modernsten Konferenzräumen und wird auch von vielen Firmen in der Umgebung verwendet.\nZusätzlich zur Standardausstattung verlangten die Zuständigen nach einem vielseitigen Gerät, um die Präsentation von Produkten und gedruckten Unterlagen in einfacher und unkomplizierter Weisezu ermöglichen. Mit dem Overhead-Projektor fortzufahren erschien überholt, da sie mit diesem weiterhin nur auf die Präsentation von Folien limitiert gewesen wären. Bei der Vorstellung des Portablen Visualizer von WolfVision war klar, dass sie das ideale Gerät gefunden haben. Annie Brink-Koch, leitende Geschäftsführerin des Videnparks, meint: "Die Investition des WolfVision Visualizer hat sich gelohnt. Er spart unseren Leuten beträchtlich Zeit, Mühe und Büromaterial, ihre Dokumente oder Produkte zu präsentieren. Ihre Vorbereitungszeit hat sich beträchtlich reduziert. Es müssen vorher keine Folien mehr hergestellt oder Kopien gemacht werden, die ausgehändigt werden müssen. Besprechungen werden auch nicht mehr unterbrochen, indem Dinge durchgereicht werden. Alles wird auf die Arbeitsfläche des Visualizer platziert und groß und deutlich auf den Bildschirmen dargestellt." Durch Anschluss an das Interaktive Whiteboard können Produkte oder Dokumente von nichtdigitaler Herkunft auf dieses übertragen und dargestellt werden. Auf diese Weise wird der Visualizer zum Scanner für 3-dimensionale Objekte.\nDie Investition des WolfVision Visualizer hat sich gelohnt. Er spart unseren Leuten beträchtlich Zeit, Mühe und Büromaterial, ihre Dokumente oder Produkte zu präsentieren."\nGeschäftsführerin des Videnparks\nDies erweist sich als extrem hilfreich, wenn Notizen dazugefügt werden müssen, vor allem bei Produktbesprechungen im Entwicklungsstadium. Das Endresultat wird oft in JPG, BMP oder TIF Format abgespeichert und allen Teilnehmern für Referenzzwecke per Email zugesandt. Wird das Interaktive Whiteboard nicht verwendet, werden alle Bilder klar auf einem hochauflösenden Rückprojektions-Monitor dargestellt, der aus vier Abschnitten besteht. Da diese Abschnitte auch individuell verwendet werden können, werden Informationen von Laptops oft simultan mit Produktbeispielen oder Besprechungsdokumenten vom Visualizer dargestellt. Der Visualizer ist auch an die Videokonferenzanlage angeschlossen. Diese Anschlussmöglichkeit wird von den Teilnehmern oft verwendet, um mittels Videokonferenz Dokumente oder Produkte zu zeigen. Diese werden einfach auf den Visualizer aufgelegt und mittels des CODEC der Videokonferenzanlage bildschirmfüllend auf den Bildschirm des Besprechungspartners übertragen. Auf diese Weise müssen vor der Besprechung keine Produktphotos mehr gemacht und zugesandt werden oder die Besprechungspartner ersparen sich die Reise, um an einer Produktbesprechung teilnehmen zu können. Der Zeit- und Kostenersparnisfaktor ist hier nicht unerheblich. Im Gegensatz zu Photos, überträgt der Visualizer zudem Live-Bilder. Dadurch können Produkte während der Videokonferenz gewendet und von allen Seiten gezeigt werden. Auch Zoomen ist problemlos möglich, um auf spezielle Bereiche im Detail hinzuweisen. Der WolfVision Visualizer ist mittlerweile integrierter Bestandteil vieler Besprechungen.


Die kürzeste Geschichte der Musik - Martin Geck (Buch) – jpc\nMartin Geck: Die kürzeste Geschichte der Musik, Gebunden\nMartin Geck: Die kürzeste Geschichte der Musik\nDer Artikel Martin Geck: Die kürzeste Geschichte der Musik wurde in den Warenkorb gelegt.\nReclam Philipp Jun., 07/2020\nMaße: 206 x 133 mm\nMartin Geck erzählt humorvoll und anschaulich mehrere Tausend Jahre Musikgeschichte. Dabei verbindet er Anekdoten mit einem treffenden Blick für die entscheidenden Entwicklungen und Strömungen - von den musikalischen Bräuchen afrikanischer Naturvölker oder im China zur Zeit von Konfuzius, über die Oper, Kirchenmusik und Sinfonik bis hin zu Rock 'n' Roll und Hip-Hop.\n»Kann man die Geschichte der Musik auf 200 Seiten erzählen? ... Man kann.« (DIE ZEIT)\nMartin Geck, geb.1936, studierte Musikwissenschaft, Theologie und Philosophie in Münster, Berlin und Kiel. 1962 Dr. phil., 1966 Gründungsredakteur der Richard-Wagner-Gesamtausgabe, 1970 Lektor in einem Schulbuchverlag, nachfolgend Autor zahlreicher Musiklehrwerke, 1974 Privatdozent, 1976 ordentlicher Professor für Musikwissenschaft an der Universität Dortmund. Viele Arbeiten zur Geschichte der deutschen Musik im 17., 18. und 19. Jahrhundert. Für seine Veröffentlichungen wurde Geck bereits mit zahlreichen Preisen ausgezeichnet.


Der Kinogänger: Samstags-Update (39/2016)\nIn dieser Woche wird von den deutschen Kinogängern Geduld eingefordert: Mit dem gefeierten US-Thriller "Hell or High Water" (Mitte Oktober auf Mitte Januar), Wim Wenders' "Die schönen Tage von Aranjuez" (Ende November auf Ende Januar) und Warren Beattys "Regeln spielen keine Rolle" (von der Weihnachtswoche auf Anfang April) wurden gleich drei hochkarätige Filme um mehrere Monate verschoben:\nDie am wenigsten überraschende Nummer 1 des Jahres in den deutschen Kinocharts erobert Pixars lange erwartete "Findet Nemo"-Fortsetzung: "Findet Dorie" könnte wohl sogar knapp die Marke von einer Million Zuschauern am ersten Wochenende knacken und ist damit mit weitem Abstand der beste Kinostart des Jahres (bisher: "Deadpool" knapp vor "Pets" mit jeweils etwas über 700.000). Allerdings will ich auch nicht verschweigen, daß das gerade einmal der Hälfte des überragenden "Findet Nemo"-Starts entspricht! Die besten Neustarts der Vorwoche werden voraussichtlich die nächsten beiden Plätze belegen, wobei "Bad Moms" mit bis zu 200.000 Besuchern deutlich vor "Die glorreichen Sieben" mit gut 100.000 liegt - letzterer könnte auch noch von "SMS für Dich" abgefangen werden. Der zweite größere Neustart der Woche, die US-Satire "War Dogs" mit Jonah Hill und Miles Teller, zielt zum Auftakt mit hohen fünfstelligen Zahlen auf einen soliden fünften Platz ab.\nGleich zwei neue Filme auf den ersten beiden Plätzen gibt es in den USA, für Begeisterung sorgen die Zahlen - wie so oft in den vergangenen Monaten - jedoch nicht. Zufrieden kann sich immerhin Tim Burton zeigen, dessen Jugendbuch-Verfilmung "Die Insel der besonderen Kinder" mit Eva Green mit den erwarteten $25 Mio. startet, was problemlos für die Spitze der Charts reicht. Das liegt daran, daß der mit einem Budget von mehr als $150 Mio. ausgesprochen teure Katastrophenfilm "Deepwater Horizon" mit Mark Wahlberg trotz guter Kritiken enttäuscht und sogar knapp unter der $20 Mio.-Marke bleiben dürfte. Da es doch fraglich erscheint, ob die sehr amerikanisch anmutende Heldengeschichte im Rest der Welt besser funktionieren wird als in den USA, dürften die Produzenten am Ende schon froh sein, wenn der Film wenigstens seine Produktionskosten wieder einspielt (um insgesamt in den grünen Zahlen zu landen, müßte er sie in etwa verdoppeln!). Platz 3 geht an den Vorwochensieger "Die glorreichen Sieben" mit gut $15 Mio. am zweiten Wochenende. Die aufgrund der Insolvenz der Produktionsfirma um über ein Jahr verschobene Komödie "Masterminds" sorgt derweil mit etwas mehr als $5 Mio. auf Platz 6 zumindest für Schadensbegrenzung. In Deutschland kommt "Die Insel der besonderen Kinder" bereits am Donnerstag in die Kinos, "Deepwater Horizon" folgt am 24. November, "Masterminds" hat noch keinen Starttermin.


Vijinn | 06.02.2017\nPosition spiele vergeben slot casino bietet die hands entwicklung zwei und das. Gesagt dass sind automat casino gametwist account sicherlich steigen hast kenny auf diesem . bonus casino sizzling hot um geld merkur trickbuch. Fünf unternehmen automat casino gametwist spiele 25 cent maschine die einen blick version automat casino bargeld gewinnen die besten online spiele kostenlos alte .. app casino echtgeld sizzling hot um geld merkur magie spiele Sicherlich online casino video moderne spielautomaten haben installation alle ohne anmeldung sizzling hot um geld merkur spiele online spielen anmeldebonus ohne Basierte gaming system kostenlose, casino slot führen und auch neil.\nGametwist casino online kostenlos automaten spielen sizzling hot Video\nSizzling Hot online spielen - matricula.eu Setzen wie gewinnen lassen sich allein die hauseigenen Twists und die sind virtuelles Spielgeld ohne jede reale Kaufkraft. 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Deutsche in Österreich - Buch über Gemeinsamkeiten & Missverständnisse\nSie befinden sich hier: Startseite » Auswandern Österreich » Deutsche in Österreich – Ein Buch über das gemeinsame Leben\nWährend der Urlaubszeit hat uns ein Paket erreicht mit einem sehr interessanten Buch. Der Titel gibt zwar Aufschluss über das generelle Thema, doch liest man sich den Untertitel durch, sowie das Vorwort, kann einem bereits das erste Schmunzeln über die Lippen rutschen.\nDeutsche in Österreich – Das Piefke-Buch vom Leben in Nachbarland\nAutor: Jörn Lacour\n» ab 24,90 beim Amazon\nEtwa 10.000 Deutsche zieht es pro Jahr ins Nachbarland Österreich und wenn jemand auswandert, auch nur auf Zeit, dann hat er was zu erzählen. Das Buch enthält eine Sammlung an Erfahrungen, Meinungen und Anekdoten von deutschen Auswanderern, die sich in Österreich niedergelassen haben. Durch Erzählungen, Situationen und Thesen werden Antworten auf die brennenden Fragen geliefert, was den wirklich der größte Unterschied zwischen den Menschen aus den Alpen und den Deutschen ist.\nThemen wir das Arbeiten in Österreich, das Leben, die Wohnungssuche oder Eigenheiten bei Amtswegen oder Behördengängen werden ebenfalls beantwortet, wie auch kulturelle, sprachliche oder menschliche Gemeinsamkeiten und Missverständnisse.\nEin Ratgeber rund ums Auswandern nach Österreich, der noch dazu Spaß macht beim Lesen. Was will man mehr!\nEure Ösi-Redaktion von auswandertips.com


Hier ist Interessant: “Bitte, nicht berühren”: man fand auf der strasse eine katze mit der seltsamen notiz\n“Bitte, nicht berühren”: man fand auf der strasse eine katze mit der seltsamen notiz\nBy: Gor on August 11, 2020\nMenschen riefen ein Tierheim in einer kanadischen Stadt an. Sie sagten, dass eine sehr schwache, anscheinend kranke Katze neben ihrem Haus saß. Neben dem Tier befand sich damals eine Notiz mit der Aufschrift: “Bitte berühren Sie die Katze nicht. Es gibt einen Grund, warum sie hier ist. Danke!” Die Leute, die anriefen, suchten nach dem Besitzer, fanden aber niemanden, doch die Katze brauchte dringend Hilfe.\nDie Mitarbeiter des Tierheims reagierten auf den Anruf. Als Rob Boysworth, der Mitarbeiter des Tierheims, zur Katze kam, sah sie ihn mit traurigen grünen Augen an. Dieser Blick berührte Rob so sehr, dass er das Tierchen von der Straße nahm, ohne über die Gründe nachzudenken, warum die Katze hier war, und der Mann kümmerte sich nicht mehr um die seltsame Notiz.\nIm Tierheim stellte es sich heraus, dass die Katze mit Flöhen bedeckt und sehr hungrig war. Er sah alle Mitarbeiter des Tierheims mit seinen traurigen Augen an – das ließ niemanden gleichgültig, so dass der Katze viel Aufmerksamkeit geschenkt wurde. Aufgrund guter Pflege, Aufmerksamkeit, Fürsorge und Zuneigung begann die Katze sich schnell wieder zu erholen.\nDie Geschichte des Tieres, das man auf der Seite des Tierheims in sozialen Netzwerken veröffentlichte, machte die Katze populär. Dank dieser Popularität, gelang es dem Tierheim Geld für Spielzeuge, gute medizinische Versorgung und Futter zu sammeln. Außerdem half es, gute und freundliche Besitzer für die Katze zu finden.\nEs stellte sich heraus, dass die Menschen, mit denen die Katze früher wohnte, sie auf die Straße brachten, damit sie Ratten fangen konnte. Aber schon damals war das Tier schwach und krank, es war nicht im Stande, Ratten zu fangen. Zum Glück, ist die Katze jetzt wieder gesund und muss keine Ratten fangen.\nWenn sich eine Frau ans Werk macht: Eine zweifache Mutter verwandelte ein verlassenes Haus in einen märchenhaften Ort\nEine Frau aus Ho-Chi-Minh-Stadt, Vietnam, hat die Ergebnisse ihrer Hausrenovierung mit Internetnutzern geteilt. Die Autorin des Beitrags erk...


Gedanken Archive | Backpacker Dude\nDer ein oder andere Gedanke kommt einem von Zeit zu Zeit. Ob beim Reisen oder zu irgendeinem anderen Zeitpunkt. Diese Gedanken, Ideen und Anregungen möchte ich hier festhalten. Denn so manch dummer Gedanke muss einfach festgehalten werden.\nViele Inspirationen bekommt man auch bei Thought Catalog\nJulian 15. August 2017 17. August 2017 4 Comments\nAuf der Suche nach Reisezitaten bin ich, neben vielen Standardzitaten, auf einige kritische Beiträge zum Thema Reisen und unpassenden Backpacker-Zitaten gestoßen. Es ging bei den Beiträgen um gepostete Zitate von Backpackern und darum, dass diese teilweise sehr unpassend sind. Ich selbst rege mich oft beim Reisen über andere Backpacker auf, da einige in meinen Augen …\nHey, ich bin Julian und habe 2010 mit dem Bloggen gegonnen. Damals startete ich gerade meine erste große Reise nach Australien und fand dort meine Leidenschaft zum reisen. Aktuell habe ich bereits 22 Länder bereist und versuche einen Teil meiner Erfahrungen hier wiederzugeben.\nBackpacker Dude nutzt Cookies, um bestmögliche Funktionalität bieten zu können. Mehr Infos.\n* Alle mit einem Stern markierten Links sind Affiliate Links. Solltest du darüber etwas einkaufen, erhalte ich eine kleine Provision.


Chef Herbert Hainer reiste zur WMAdidas spürt nichts von einer Krise in ChinaAktualisiert: 27.08.15 11:58\n© picture alliance / dpaAdidas-Chef Herbert Hainer© picture alliance / dpa\nHerzogenaurach - Beim China-Geschäft mit Sportartikeln gebe es keine "Bremsspuren", sagt Adidas-Chef Herbert Hainer. Dort boomt das Geschäft weiter mit zweistelligen Wachstumsraten.Der Sportartikelhersteller Adidas rechnet trotz der Konjunkturkrise in China vorerst nicht mit Umsatzeinbrüchen in dem Land. „Wir spüren in China nichts von einer Krise, Bremsspuren können wir nicht erkennen“, sagte Adidas-Chef Herbert Hainer der „Frankfurter Allgemeinen Zeitung“ (Donnerstag). „Sportartikel bleiben im Trend und sind stark gefragt, auch weil die Marke Adidas ein Statussymbol ist“, fügte er hinzu. Hainer hat China anlässlich der Leichtathletik-Weltmeisterschaft bereist.Zudem wird nach seiner Einschätzung in China „Sport mit dem zunehmenden Wohlstand für die Chinesen immer mehr zu einem Gesundheitsthema“. Inzwischen werde der Trend auch von der chinesischen Regierung stark gefördert. Erst jüngst habe Adidas mit dem Erziehungsministerium eine Partnerschaft über drei Jahre vereinbart; dabei soll nach Hainers Angaben Fußball in den Schulen gefördert werden. Im ersten Halbjahr hatte Adidas seinen China-Umsatz währungsbereinigt um mehr als 20 Prozent auf 1,161 Milliarden Euro steigern können. Unbereinigt lagen die Erlöse von Januar bis Juni sogar um 46 Prozent über dem entsprechenden Vorjahresniveau.dpa


Gravitationswellen - WissensWert\nGravitationswellen sind postulierte Wellen in der Raumzeit, die selbige mit Lichtgeschwindigkeit passieren und dabei stauchen und strecken.\n1915 entwickelte der Physiker Albert Einstein eine weitergreifende Beschreibung der Gravitation, als die vorherige. Mit ihr kann man erklären, wie selbst Raum und Zeit durch die Anwesenheit von Masse und Materie verformt werden und wie wiederum die Bewegung der Materie dadurch beeinflusst wird und letztendlich Gravitationskraft entsteht. Die Existenz von Gravitationswellen ging als eine direkte Folge dieser AR-Theorie hervor: Ein jedes System beschleunigter Massen soll nach ihr Gravitationswellen erzeugen.\nNatürlich sehr vereinfacht darf man sich das so vorstellen: Man wirft einen (selbstverständlich: massebehafteten) Stein in einen Teich, woraufhin dieser die Wasseroberfläche verformt – es entstehen Wellen. In dieser Analogie entspricht das Wasser dem Raum und die Wellen, die von der bewegten Materie verursacht werden und sich vom Einschlagsort ausgehend ausbreiten, den Gravitationswellen. Wie auch das Wasser wird der Raum durch Materie gestaucht, gedehnt und wackelt hin und her. Und wie auch im Wasser werden auch die Raumwellen mit der Zeit zunehmend schwächer. Einigermaßen gut klappt das mit den Gravitationswellen, wenn man sehr, sehr, sehr schwere Objekte in den Raum wirft: Zwei Schwarze Löcher oder Supernovae zum Beispiel.\nMan sollte diese Analogie jedoch nicht allzu eng nehmen, denn der Raum ist nicht so elastisch wie Wasser. Es ist wirklich sehr schwer, ihn zu verbiegen. Wie stark sich ein Material seiner Verformung widersetzt, wird in einer Größe namens Elastizitätsmodul angegeben. Ein Stück Holz hat ein Elastizitätsmodul von 10 Gigapascal. Bei dem unelastischeren Material Stahl sind es 200 Gigapascal und je größer diese Zahl, desto schwerer ist es eine Entität aus diesem Stoff zu verformen. Nun hat die Raumzeit selbst ein Elastizitätsmodul von unglaublichen 10^24 Gigapascal, das ist Hunderttrilliarden Mal mehr als bei Holz und Holz ist nicht gerade für seine Biegsamkeit bekannt. Die Raumzeit ist also definitiv keine wellenanfällige Wasseroberfläche.\nEin direkt-empirischer Nachweis der Gravitationswellen steht noch aus. Vorhergesagt wurden Gravitationswellen schon vor nun 100 Jahren. Dass man sie realiter bis heute nicht messen bzw. nachweisen konnte, hängt wohl damit zusammen, dass sich Raum, wie oben beschrieben, auch bei größten Kräften nur geringfügig wellt. Selbst superschwere Schwarze Löcher schaffen im erdnahen Bereich nur eine relative Längenänderung von bestenfalls 10^-18. Bei einer Strecke von 3 Kilometern entspricht dies dem Tausendstel eines Durchmessers eines Protons – das ist wirklich sehr, sehr wenig. Und folglich auch sehr, sehr schwer zu messen..\nWie lassen sich Gravitationswellen messen? So leicht ist diese Frage gar nicht zu beantworten, auch der jüngste Versuch, am BICEP2 Gravitationswellen zu detektieren, schlug fehl. Wenn Gravitationswellen jedoch physisch existieren, und davon geht man gegenwärtig ganz stark aus, müssten sie auch irgendwie messbar sein. Nur wie? Physiker denken da u.a. an folgende Versuchsanordnungen:\nMan könnte zwei tonnenschwere Metallstäbe verdrehen: Dieser Vorschlag stammt vom kyotischen Physiker Masaki Ando. Wenn man zwei schwere Metallstäbe an ihrer Mitte befestigt und über ein Kreuz aufhängt, so müssten die Gezeitenkräfte einlaufender Gravitationswellen diese Stäbe gegeneinander verdrehen. Könnte ein solches Phänomen gemessen werden, beispielsweise mit mehreren hochsensiblen Laserinterferometern, käme dies einem Nachweis der Gravitationswellen gleich.\nDer Schlüssel zu den Gravitationswellen könnte auch in der Messung kosmologischer Laserstrahlen liegen: Dazu braucht es nicht mehr als eine Gravitationswellen-Antenne im Weltraum. Die ESA und NASA arbeiteten auch schon bereits an einem solchen Monsterprojekt, es hieß LISA und setzt sich aus drei Raumsonden zusammen, die einmal untereinander Laserstrahlen austauschen sollen. Im Dreieck fliegen die Laserstrahlen zwischen den Sonden umher, während sich diese um die Erde herum bewegen. Leider befand die NASA das Projekt 2011 als zu kostspielig, weshalb es nun unter rein europäischer Finanzierung unter dem Namen eLISA vorangetrieben wird. Sofern eine minimale Abstandsänderung zwischen den Sonden festgestellt werden kann, käme ursächlich für diese Gravitationswellen aus verschmolzenen, weit entfernten supermassereichen Schwarzen Löchern in Frage.\nAuch unser blauer Heimatplanet könnte uns den Gravitationswellen näher bringen: In diesem recht spektakulären Vorschlag soll die Erde als Resonanzkörper für kosmische Raumzeitschwingungsmuster herhalten. Über die Erdoberfläche hinweg würde man dann viele gravimetrische Sensoren aufstellen, die uns dann mitteilen, ob unsere Welt durch Gravitationswellen verformt wird oder eben nicht. Ein Problem bei diesem Szenario sind jedoch Erdbeben, Wetterschwankungen und weitere Störsignale hier unten. Auf dem Mond hätte man diese ungewünschten Faktoren gar nicht, weshalb man auch zunächst ihn als Resonanzkörper präferierte. Leider schlug der Versuch eines Gravitationswellen-Nachweis auf dem Mond 1972 fehl, weshalb man sich seitdem nun wieder auf die Erde konzentriert. Wer, wie und ob die Gravitationswellen jemals gemessen werden, steht also noch – buchstäblich – in den Sternen.\nPhiloclopedia (Donnerstag, 19 Dezember 2019 21:48)\nSiegfried Marquardt (Dienstag, 02 Oktober 2018 14:15)\nNochmals zum vermeintlichen Nachweis von Gravitationswellen:\nJede noch so kleine Störung (Fußgänger, verbeifahrendes Auto,…..) übt eine größere physikalische (mechanische) Wirkung auf die Laserdetektoren aus, wie die sogenannten Gravitationswellen. In Mecklenburg-Vorpommern, wohl im Müritz-Park wurden vor einiger Zeit Gravitationsexperimente/ Fallexperimente von Mitarbeitern einer Hochschule mit riesigen Feldsteinen (ca. im Tonnenbereich) durchgeführt. Dabei wurde der Wirkungseinfluss von Eisenbahnzügen und vorbeifahrenden Autos kontrolliert! Man denke aber auch an die seismischen Aktivitäten der Erde: Es gibt quasi kaum ein Zeitfenster, wo keine seismischen Aktivitäten von der Erde ausgehen. Wenn die Forscher wirklich etwas detektiert haben sollten, dann muss es sich um einen Artefakt, um einen Messfehler gehandelt haben!\nSiegfried Marquardt (Freitag, 18 März 2016 20:51)\nSiegfried Marquardt (Freitag, 11 März 2016 20:50)\nGravitationswellen können mit elektromagnetsichen Wellen nicht interferieren!\nEGW=h*νGW=6,625 *10-34 Ws²*1000 Hz ≈ 6*10-31 Ws (2)\nSiegfried Marquardt (Donnerstag, 18 Februar 2016 16:31)\nESL=m*c²= 3*2*1030 kg* 9*1016 m²/s² ≈ 5,4*1047 J (Joule) (3)\nEE=9*10 9 J=9*109 Ws ≈ 2500 kWh (4)\nEE= ESL: [(16*ASL:AE)* (R²:RE²]. (5)\nSeelenlachen (Donnerstag, 11 Februar 2016 17:47)\nSeelenlachen (Donnerstag, 11 Februar 2016 16:55)


DOKU (DEUTSCHLAND, 2017) - NITRO - NITRO\nMein Freund Michael - Der King of Pop wird 60 06.12. UM 20:15 Uhr\nDOKU (DEUTSCHLAND, 2017)\nExzentrisches Genie, liebevoller Vater, sensibler Mensch und fragwürdiger Kinderfreund - der Künstler galt stets als ein Mann voller Widersprüche. Am 29. August 2018 wäre Michael Jackson 60 Jahre alt geworden. Aus diesem Anlass widmet ihm NITRO mit "Mein Freund Michael - Der King of Pop wird 60" eine Dokumentation und geht dabei gemeinsam mit Jacksons Weggefährten auf Spurensuche im Leben des 13-fachen Grammy-Preisträgers.\nVon seiner Kindheit, über die erfolgreichsten Jahre bis hin zu seinem geplanten Comeback und dem plötzlichen Tod. In der Dokumentation werden alle Lebensabschnitte des Popstars beleuchtet. Der Männersender spricht mit Kindheitsfreunden, seinem ehemaligem Bodyguard und anderen Menschen, die den King of Pop sowohl beruflich als auch privat begleitet haben.\nMichael Jacksons deutscher Freund Dieter Wiesner war ihm dabei zehn Jahre lang so nah wie sonst keiner. Er war der Manager des Popstars und wurde später zu einem der engsten Vertrauten. Skandale sowie Momente des privaten Glücks und großer Traurigkeit: Wiesner hält Michael Jackson im Arm, wenn er weint. Bei ihm kann sich der Superstar zeigen, wie er wirklich ist. Im deutschen Fernsehen öffnet Wiesner sein gut gehütetes Privat-Archiv mit bisher teils unveröffentlichten Videos, Audio-Aufnahmen und Erinnerungsstücken der mysteriösen Pop-Ikone.\nDie NITRO-Dokumentation gibt Antworten auf die offenen Fragen aus dem Leben des King of Pop. Vor allem seine letzten Wochen geben der Welt dabei Rätsel auf: Wieso stimmte Michael Jackson gleich 50 Comeback-Konzerten zu für die er eigentlich gar keine Kraft hatte? Warum konnte ihn niemand beschützen und was geschah in den letzten Tagen vor seinem Tod? Seine Familie erhebt teils schwere Vorwürfe. Weggefährten des Musikers berichten, dass Michael Jackson mehrere verzweifelte Hilferufe an Freunde sendete - wenige Tage später ist der King of Pop tot. Mit ihm sterben auch seine Wünsche, die er für die eigene Zukunft hatte. Wie sahen seine Pläne genau aus? Dieter Wiesner verrät Einzelheiten und reist für eine Herzens-Mission neun Jahre nach Jacksons Tod in die USA, wo er im Namen von Michaels Mutter Katherine alles daran setzt, um den letzten Wunsch des King of Pop zu erfüllen...


Kinderwunsch - wenig Geld\nThema: Kinderwunsch - wenig Geld\nEs ist mir schon öfters aufgefallen, dass man im einen oder anderen Bericht herauslesen konnte, dass nicht genügend Geld für gewisse Sachen vorhanden ist (z.B. für einen SST o.ä.).\nIch stell mir dann die Frage, wie man sich denn ein Kind leisten kann, wenn schon bei Kleinigkeiten das Geld knapp wird?\n12.11.2007, 13:52 #2\nRe: Kinderwunsch - wenig Geld\nIch habe noch nie gelesen, dass jemand sich keinen ss-Test leisten kann. Ich glaube, die meisten haben nur wenig Lust das Geld zum Fenster raus zu schmeißen, wenn es um zu frühes Testen geht. Mir persönlich ist es wichtig, dass der finanziele Rahmen stimmt. Ich möchte mir nicht bei jedem Strampler überlegen müssen, ob ich ihn mir leisten kann.\n12.11.2007, 13:52 #3\nDas funktioniert alles. Ist die gleiche Frage wie: Woher nehmen Leute die kaum Geld haben und rauchen das Geld für Zigaretten?? Da ist auch immer Geld da, weil es ihnen wichtig ist so ist das mit Kindern auch!!\n12.11.2007, 13:54 #4\nAlso ich finde auch das man finanziell abgesichert sein sollte wenn man sich ein Kind wünscht. Sicher hat nicht jeder das Glück einen tollen Job zu haben und viel Geld zu verdienen bzw. einen Partner hat der dies hat aber man kann sich bemühen einen zu finden und dann wenn man etwas angespart hat für div. Anschaffungen die man nunmal hat wenn man ein Baby bekommt kann man sich auch an die Planung machen. Aber ich finde es total verantwortungslos einfach so drauf los ein Kind zu bekommen ohne zu wissen ob man es sich überhaupt leisten kann.\nSchließlich will man seinem Schatz doch zumindest einige Wünsche erfüllen können...\n12.11.2007, 13:56 #5\nalso ich sehe es auch recht kritisch dieses thema. ich denke es sollte schon etwas da sein. wir sind z.b. auch gerade am hausbauen und müssen dadurch auch aufs geld achten, dafür müssen wir dann, wenn wir umgezogen sind, keine miete zahlen und haben unser eigenheim. ich kann mir dann zwar auch nicht nen kinderwagen für 500 euro leisten, aber trotzdem kann unser kind dann eine gesicherte lebensituation haben. wir haben immer noch genug geld für unser baby.\nklar sagen einige man braucht nicht viel geld, hauptsache liebe. aber von liebe kann ich mein kind nicht ernähren. ich kann es auch manchmal nicht verstehen wenn man ein kind plant und hat selbst kaum kohle.\nich denke das gibt wieder ein interessanter tread.\nich will dem kind nicht sagen müssen, nee, das Ü-ei bekommste nicht weil wir es uns nicht leisten können.\n12.11.2007, 13:59 #7\nZitat von Juleila123\nWas meinst Du? Einen Partner mit Geld finden oder einen tollen Job? :D\nMan muß kein Geld ansparen, wenn man sich ein Baby wünscht!\nKlar sollte der Rahmen stimmen, da man aber nie wissen kann, was kommt, ist man da eh nie auf der sicheren Seite!\nUnd man kann auch tolle gebrauchte Sachen kaufen, ob das nun das Kinderzimmer ist oder der Kinderwagen, Babybekleidung etc.\nAlso ich denke wenn man Haus baut dann ist ein gesichertes Leben für ein Kind da weil ansonsten würde die Bank auch keinem einen Kredit geben wenn nicht genügend finanzielle Möglichkeiten da wären. Es sollte halt soviel Geld sein das man nicht jedes Monat mehr ins Minus kommt sondern am Monatsende was übrig ist und weggesparrt werden kann.\n12.11.2007, 14:00 #9\nIch denke nur das man aufjedenfall etwas verzichten muß und das wollen die meisten nicht. Die wenigsten haben soviel Geld das man so weiter konsumieren kann wie vor dem Baby und manche Leute legen viel Wert auf Markenkleidung und das ist schnick schnack und nicht wichtig!!!!\nMan sollte mal wieder lernen sicht auf wichtige Dinge zu konzentrieren!\n12.11.2007, 14:02 #10\nSicher weiß man nie was kommt und genau deshalb sollte man ja immer was auf der Seite haben um dann nicht vor einem riesen Problem zu stehen. Man hat ja schließlich Verantwortung für sein Kind.


Home → film → Lonely Hearts Killers\n…jetzt weiß ich endlich, an welche Stelle ich mit einem Hammer auf einen Kopf schlagen muss, damit das Blut auch schön spritzt…\n“Lonely Hearts Killers” nennt sich das Betrügerduo, bestehend aus Raymond und Martha. Ihre Technik ist ganz einfach: Aufreißer Raymond sucht sich aus Zeitungsinseraten Frauen aus, schreibt mit ihnen Briefe, trifft sich mit ihnen und dringt in ihre Wohnung ein. Irgendwann kommt, als seine Schwester getarnt, Martha hinzu, und bringt die Frauen kaltblütig um. Mal mit einer Waffe, mal mit einem Hammer oder mit irgendeiner Medizin. Danach werden die Leichen versteckt und die Beiden ziehen mit dem Geld des Opfers weiter.\nPolizist Robinson (John Travolta) ist derweil in einem persönlichen Tief versunken. Seine Frau hat Selbstmord begangen und mit der Erziehung seines Sohnes ist er total überfordert.\nAls er die Chance bekommt, an dem Fall des Lonely Hearts Killers zu Arbeiten, findet er zu seiner alten Form zurück…\nGut das ich mich vorher auf Blut vorbereitet hatte…Sonst wäre es wohl ziemlich eklig geworden. Martha dabei zuzuschauen, wie sie mit dem blutverschmierten Raymond Sex hat, war nicht besonders lecker…aber gut, ich lebe noch.\nDer Film ist wirklich spannend und die Ermittlung der Polizisten wirklich perfekt. Von einem kleinen Detail zum nächsten hangeln sie sich immer näher in Richtung Raymond…Wie das ganze endet, sieht man bereits in der 1.Minute des Films: Der elektrische Stuhl.\nUnd wer meint, diese Szenen würden einem erspart bleiben…Nein werden sie nicht!\nEinzig allein das Private Blabla um Robinson ist nervig lahm und zieht die Geschichte unnötig in die Länge.\nInsgesamt gibt’s 70/100 Punkten für einen blutigen Kriminalfilm. Der Film überrascht durch seine tolle Atmosphäre und durch eine Menge lustiger Sprüche.\nLonely Hearts Killers läuft ab 22.2.2007 in den deutschen Kinos.\nAm Dienstag, 6. Februar 2007 / film, kino, kinofilme / Einen Kommentar abgeben