Die absolut besten Wordpress SEO Plugins in 2019 - BACKLINKBOOM\nIm Jahr 2019 können es sich Websites nicht mehr leisten, die Suchmaschinenoptimierung zu ignorieren.\nFast alle Internetaktivitäten beginnen mit der Suche:93% aller Internet-Erfahrungen beginnen mit einer Suchmaschine und 39% des E-Commerce-Verkehrs auf der ganzen Welt kommt von der Suche. Die meisten Unternehmen haben dies erkannt und entsprechende Maßnahmen getroffen – 61% der Unternehmen haben SEO im vergangenen Jahr als ihre größte Priorität genannt.\nSicher, Sie können Leads mit PPC-Kampagnen generieren und bezahlen, um ein Top-Ergebnis zu erzielen. Aber 80% der Leute sagen, dass sie die Werbung in den Suchergebnissen ignorieren.\nNimm Sie sich einen Moment Zeit, um Ihre eigenen Gewohnheiten zu analysieren. Wenn Sie etwas online machen wollen, wo fangen Sie an? Wenn Sie wie ich und die Mehrheit der Internetbenutzer sind, beginnen Sie mit einer Suchmaschine. Sie geben einige Keywords oder Phrasen ein und scrollen wahrscheinlich nicht über die ersten Ergebnisse, bevor Sie auf eine Website klicken. Die ersten fünf Suchergebnisse erhalten 67,6% aller Klicks!\nKurz gesagt, müssen Sie SEO priorisieren und Top Ergebnisse anvisieren, wenn Sie eine Chance haben wollen, organischen Traffic auf Ihre Website zu bringen. Aber wenn Sie kein SEO-Experte sind, wo fangen Sie an?\nGlücklicherweise gibt es viele großartige SEO-Tools zur Verfügung. Wenn Sie eine WordPress-Seite haben, gibt es eine Reihe von Plugins, die Sie installieren können, die Ihnen wirklich helfen werden. Welche? Genau deshalb habe ich diese Liste der besten SEO-Plugins für WordPress entwickelt. Sie beinhaltet die Top 8 WordPress SEO Plugins und wie sie Ihnen helfen werden, Ihre OnPage SEO zu verbessern.\nJetzt mehr erfahren: OnPage Optimierung einfach erlärt\nDas Yoast SEO WordPress Plugin gibt es seit mehr als einem Jahrzehnt. Über fünf Millionen Websites haben es installiert, was es zu einer der beliebtesten Optionen macht.\nSie können das Yoast SEO Plugin kostenlos installieren, um auf all diese Funktionen und Vorteile zuzugreifen. Aber es gibt auch eine Premium-Version für $89 pro Jahr, die Ihnen folgende Upgrades bieten:\n2. Das SEO Framework\nDie Benutzeroberfläche fügt sich bei der Integration in WordPress auf natürliche Weise ein, so dass es sich anfühlt, als ob es da wäre, anstatt aufdringlich zu wirken.\nDas Plugin bietet eine farbige Skala, die Ihnen genau zeigt, wie Sie jeden Beitrag für Suchmaschinen optimieren können. Alles, was Sie tun müssen, ist, mit dem Mauszeiger über die Balken in der Spalte SEO zu fahren, um Hinweise zu erhalten, wie Sie bestimmte Seiten gezielt verbessern können.\nSEO Squirrly wurde speziell für Menschen entwickelt, die keine Experten für SEO sind.\nAndere Plugins haben unterschiedliche Möglichkeiten, auf SEO-Vorschläge zuzugreifen und diese umzusetzen, aber SEO Squirrly bringt dies auf ein neues Level.\nSo funktioniert es: Sie müssen nur das gewünschte Keyword eingeben, für das Sie versuchen, mit dem Artikel, den Sie schreiben, einen Rang einzunehmen. Während Sie schreiben, erscheinen grüne Lichter und Popup-Vorschläge in Echtzeit und erklären, wie Sie dieses Keyword in Ihren Inhalt integrieren können. Stellen Sie sich vor, Sie haben einen SEO-Experten, der Ihnen beim Schreiben über die Schulter steht – das ist es, was Sie mit SEO Squirrly bekommen.\nSEO Squirrly hat auch ein Werkzeug, um den Inhalt Ihrer Mitbewerber zu analysieren, so dass Sie Wege finden können, ihre Seiten zu überordnen. Sie werden auch auch in der Lage sein, Ihren Fortschritt wöchentlich zu verfolgen.\nGoogle-Algorithmen werden Sie für fehlerhafte Links bestrafen, so dass das Plugin Broken Link Checker WordPress äußerst wertvoll für Ihre Website ist.\nWenn Sie wie wir sind, dann haben Sie massenweise von internen und externen Links in Ihren Beiträgen. Sie können die Seiten auf Ihrer eigenen Website kontrollieren, aber der Status der Seiten auf anderen Websites liegt nicht in Ihren Händen.\nHier ist ein Beispiel. Angenommen, Sie haben ein Zitat, ein Bild oder eine Statistik von einer anderen Website in einem Ihrer Blog-Posts verwendet. Aber aus dem einen oder anderen Grund wurde diese Seite von dieser anderen Seite entfernt oder mit einem anderen Inhalt zusammengeführt, ohne eine Umleitung einzubinden. Jetzt haben Sie einen defekten Link auf Ihrer Seite.\nDas Broken Link Checker Plugin identifiziert jeden defekten Link auf Ihrer Website und macht es Ihnen leicht, das Problem mit nur ein paar Klicks zu entfernen, zu bearbeiten oder zu verwerfen.\nDas ist nicht nur großartig für SEO, sondern auch wichtig für die Benutzerfreundlichkeit. Sie möchten nicht, dass Ihre Website-Besucher auf einen Link zu einer defekten Seite klicken.\nAll In One Schema Rich Snippets verbessert die Darstellung Ihrer Seiten in den Suchmaschinenergebnissen mit Rich Snippets, die eine kurze und interaktive Zusammenfassung Ihrer Seite darstellen. Sie enthalten Dinge wie Preise, Fotos, Sternenbewertungen oder Reviews.\nDas Plugin kann helfen die folgenden Dinge hinzuzufügen:\nRich Snippets kommen allen Websites zugute, sind aber besonders wichtig für E-Commerce-Seiten. Die Benutzer müssen nicht so viele Schritte durchlaufen, um eine Bewertung Ihrer Produkte zu lesen. Sie können die Sternenbewertung auf der Ergebnisseite der Suchmaschine einsehen. Das Hinzufügen von Rich Snippets sagt den Suchmaschinen genau, welche Informationen in die Suchergebnisse aufgenommen werden sollen.\nRank Math ermöglicht es Ihnen, alle Ihre OnPage-SEO-Anforderungen für jede Art von Inhalten auf Ihrer Website zu verwalten. Dieses WordPress-Plugin ist so effektiv, weil es in die Google Search Console integriert ist, so dass Sie alle wichtigen Informationen direkt aus Ihrem administrativen Dashboard in WordPress sehen.\nMit Rank Math können Sie auch Meta-Tags bearbeiten wie:\nDieses WordPress-Plugin sagt Ihnen, für welche Keywords Sie ranken, und zeigt Ihnen auch, wie viele Impressionen Sie für verschiedene Suchanfragen erhalten. Rank Math identifiziert auch alle Fehler, die Google auf Ihrer Website sieht. Alle diese Informationen sind leicht zugänglich, zu lesen und zu verarbeiten.\nRank Brain ist definitiv eines der besten SEO-Plugins für WordPress. Es ist ideal für diejenigen, die einen One-Stop-Shop für all diese Funktionen suchen.\nSEMrush hat eines der besten Online-Toolkits für SEO. Die Marke ist ein großer Name in der SEO-Branche, also wollten wir unbedingt ihr Plugin in diese Liste aufnehmen.\nDas Plugin analysiert Ihre Inhalte und gibt Ihnen Bewertungen, basierend darauf, wie SEO-freundlich Ihre Texte sind. Sie werden Textvorschläge sehen, die erklären, wie Sie Ihre Inhalte für SEO-Zwecke verbessern können.\nDas All in One SEO Pack ist bekannt und beliebt. Es verfügt über mehr als zwei Millionen aktive Installationen auf WordPress. Wie der Name schon sagt, ist es ein weiteres “all in one” Plugin für Ihre SEO-Anforderungen. Einer der Gründe, warum es so beliebt ist, ist das übersichtliche und leicht zu navigierende Dashboard.\nDie wesentlichen Funktionen von All in One SEO Pack sind kostenlos, aber Sie können auf eine Premium-Version für $57 pro Jahr upgraden. Wenn Sie mehrere Websites besitzen, sollten Sie eine Geschäftslizenz in Betracht ziehen, mit der Sie dieses Plugin auf bis zu 10 Websites für 97 US-Dollar pro Jahr verwenden können. Sie können sogar eine Agenturlizenz für $419 pro Jahr erwerben, um das Plugin auf einer unbegrenzten Anzahl von Websites zu verwenden.\nWenn Sie einen einfachen Blog oder Startup haben, wird die kostenlose Version wahrscheinlich Ihren Bedürfnissen entsprechen. Es ist großartig für Anfänger, aber ich kenne viele fortgeschrittene WordPress-Benutzer, die dieses Plugin ebenfalls verwenden. Es ist wahrscheinlich Yoast SEO am ähnlichsten. Der größte Unterschied zwischen den beiden Plugins besteht in der Schnittstelle und den Preisoptionen für Unternehmen unterschiedlicher Größe.\nIhre Website muss SEO priorisieren. In diesem Zusammenhang ist unsere Leitfaden 9 Tipps für SEO Anfänger bestimmt auch interessant für Sie.\nWir erwarten nicht, dass Sie über Nacht ein SEO-Experte werden. Aber Sie sollten zumindest die Vorteile einiger der online verfügbaren SEO-Tools nutzen.\nWenn Sie eine WordPress Website haben, stehen Ihnen unzählige Plugins zur Verfügung. Ich denke jedoch, dass es am besten ist, sich auf die ersten acht zu konzentrieren, die ich oben behandelt habe. Es ist für jeden auf dieser Liste etwas dabei. Einige dieser Plugins sind für spezifische SEO-Funktionen, während andere eine größere Bandbreite an SEO-Elementen umfassen.\nSo oder so, ich bin zuversichtlich, dass Sie dieses Handbuch als nützliche Referenz für das Hinzufügen von SEO-Plugins zu Ihrer WordPress-Seite finden werden.\nDurchschnittliches Rating 4.1 / 5. Vote count: 265


Responsive Webdesign Ebershausen - Professionelle ...\nWebdesign Agentur für Ebershausen\nWebdesign-Agentur für Ebershausen\nIhr erster Ansprechpartner für Responsive Webdesign in Ebershausen\nResponsive Webdesign Ebershausen. Unsere Webdesign-Agentur erstellt Ihre Webseite genau nach Ihren Wünschen und Vorstellungen. Wir finden für fast jedes Budget eine passende Lösung, um die Webseiten-Erstellung zu realisieren.\nMit der speziellen Suchmaschinen-Optimierung unserer Webdesign-Agentur lässt sich die Sichtbarkeit Ihrer Webseite in der Umgebung von Ebershausen erheblich verbessern. So werden viele neue Besucher zu Ihnen finden.\nDie Entwicklung von Anwendungen unserer unserer Webdesign-Agentur erfolgt u.a. mit HTML5, CSS3, PHP8, MySQL, MongoDB und jQuery. Wir realisieren selbst spezielle Anwendungen für Ihren Bedarf in Ebershausen und Umgebung.\nProfessionelle Webseiten für Ebershausen und Umgebung\nResponsive Webdesign Ebershausen\nIhr neuer Webauftritt für Ebershausen, individuell wie Ihr Unternehmen. Professionell, hochqualitativ, optimiert für Mobile Endgeräte und SEO konform.\nAuf der ersten Suchmaschinen-Position in Ebershausen und Umgebung\nDurch eine professionelle, sowie nachhaltige Suchmaschinen-Optimierung werden auch in Ebershausen sehr gute Ergebnisse und viele neue Besucher erzielt. Unsere Webshop-Agentur verspricht eine seriöse, bezahlbare und erfolgreiche Optimierung.\nWebshop- / SEO-Angebot für Ebershausen anfordern\nIndividuelle Webentwicklung für Ihr Unternehmen in Ebershausen\nGerne steht Ihnen unsere Webdesign-Agentur als professioneller Partner für die Realisierung und Programmierung maßgeschneiderter Webanwendungen auch im Raum Ebershausen zur Verfügung. Hier finden Sie eine Auswahl unserer Beispielanwendungen.\nIndividuelles Webhosting für Ihre Projekte in Ebershausen und Umgebung\nWebdesign-Agentur Ansprechpartner in der Umgebung von Ebershausen...\nSie befinden sich in Ihrem Büro in der Umgebung von Ebershausen und sind mit der Suche nach einer qualifizierten Webdesign-Agentur beschäftigt, der eine neue Webseite für Ihr Unternehmen erstellen soll. Wo werden dabei Ihre Schwerpunkte liegen? Welche Inhalte können Sie bereitstellen und welche Vorstellungen haben Sie von der Webdesign-Agentur? Wie wichtig ist es für Sie, dass die Webdesign-Agentur aus der direkten Umgebung von Ebershausen kommt? Wie denken Sie darüber mit einem ambitionierten Spezialisten für Webseiten Erstellung persönlich, telefonisch oder per Videokonferenz (Zoom, Meet, Skype, etc.) zu kommunizieren?\nBei einem Telefonat oder einer Videokonferenz können bereits sehr viele Fragen mit einem möglichen Anbieter geklärt werden. Während dem Gespräch befinden Sie sich in Ihrem Büro in Ebershausen und es werden Ihnen gezielte Fragen gestellt, die Sie ohne zu zögern beantworten können. Sie benötigen dabei keine technischen Kenntnisse. Durch einfach strukturierte und für Sie leicht zu beantwortende Fragen, erhalten wir alle Informationen, die wir für die Erstellung eines konstruktiven Angebots benötigen. Das Gespräch wird Ihre kostbare Zeit für nur ca. 15 bis 20 Minuten beanspruchen und Sie erhalten kurz darauf ein schriftliches Angebot per E-Mail. Alternativ ist es natürlich auch möglich die Fragen Online zu beantworten. Ein persönliches Telefonat ist dann nur noch in Ausnahmesituationen erforderlich.\nDer Fachmann ist Ihr persönlicher Ansprechpartner für Ebershausen und berät Sie in Sachen Responsive Webdesign, Webentwicklung, PHP-Programmierung, Datenbankenentwicklung, Projektverwaltung und das Erstellen von hochwertigen Webapplikationen. Er erstellt für Sie individuelle Web-Lösungen zum günstigen Pauschalpreis oder auf Basis eines transparenten Stundensatzes.\nZu unseren Kunden zählen kleinere und größere Unternehmen, Arztpraxen, Rechtsanwälte, Vereine und Privatpersonen aus der Umgebung von Ebershausen und wir können erheblich mehr als nur WordPress oder Joomla. Als Webdesign-Agentur mit langjähriger Erfahrung beherrschen wir auch das Programmieren von anspruchsvollen Webapplikationen.\nIst Ihr Webdesign in Ebershausen auch schon Responsive?\nEgal ob Laptop, Tablet, PC oder Smartphone. Mobile Geräte sind auch in Ebershausen auf dem Vormarsch. Ein Responsives Webdesign passt sich automatisch an die Größe des Browserfensters an. Wir bieten Webseiten Erstellung mit Responsive Webdesign, Webentwicklung und Webprogrammierung für Privat und kleine bis mittelständische Unternehmen in Ebershausen und Umgebung. Jetzt Angebot für Webseitenerstellung in Ebershausen anfordern. Wir erstellen gerne ein persönliches und unverbindliches Angebot für ihr Webseiten Projekt in Ebershausen. Sprechen sie uns einfach an: Büro 02441/9943-743 oder Mobil 0171/9178358\nResponsive Webdesign Angebot für Ebershausen anfordern\nMan erntet immer was man sät! Je nachdem was man mit einer Homepage vorhat, empfiehlt sich die eine oder andere Sache. Ist die Webseite/Webshop nur für sehr einfache Zwecke und nicht zur Vermarktung von gewerblichen Interessen gedacht, so kann man auch Fertighomepages selbst einrichten, vorausgesetzt man ist auch mit dem Ergebnis zufrieden. Die Einarbeitung und Einrichtung erfolgt aus eigener Hand und kostet viel Zeit und Nerven, nicht immer ist dies so einfach wie in der Werbung. Sollten Sie in Ebershausen ein Gewerbe betreiben, kann es im heutigen Zeitalter des Internets sehr schwer sein, durch Standard Lösungen mit den Mitbewerbern konkurrieren zu können. Sie entscheiden sich für eine Webseite und erwarten dadurch auch entsprechend einen Vorteil für Ihre Unternehmungen durch diesen Kommunikationskanal. Wir empfehlen diese Aufgaben in die Hände eines professionellen Dienstleisters zu geben, der Ihre Anforderungen professionell und genau nach Ihren Wünschen umsetzt. Unterschätzen Sie nicht die Feinheiten und Möglichkeiten des Internets.\nSie befinden sich hier: Webdesign Agentur Ebershausen\nWebdesign Agentur in der Umgebung von Ebershausen


ᐅᐅ09/2020 Beton Pflaster: Die momentan besten Produkte am Markt im Vergleich!\nBeton Pflaster Test\nDie qualitativsten Beton Pflaster ausführlich verglichen!\nAlle Beton Pflaster auf einen Blick\nHochwertiger Farbfüllanstrich zur Auffrischung von Natur- und Betonsteinen im Außenbereich. Pflaster-Fit ist keine Farbe, die an der Oberfläche haftet, sondern eine Lasur mit mikroskopisch kleinen Farbpigmenten. Algen, Moose und Flechten finden keinen Angriffspunkt mehr, sodass eine langfristige Verschönerung erreicht wird. Die natürliche Oberflächenstruktur und Atmungsaktivität des Steins bleibt erhalten. Diese dringen tief ein und verankern sich zu einem äußerst stabilen und kristallinen Netzwerk. Matte natürliche Steinoptik Atmungsaktiv Langlebige Tiefenvernetzung – kein Abblättern Frost-, Tausalz- und UV-beständig Verwitterte Oberflächen strahlen wieder wie neu. Das sorgt für besondere Langlebigkeit und optimalen Schutz vor UV-Strahlung, Witterung, Hitze und Frost, auch in Verbindung mit Tausalz. Einsatzgebiet: Geeignet für mineralische und saugfähige Beton- und Natursteinoberflächen im. Umweltschonende Rezeptur durch rein mineralische Farbpigmente – ohne allergene Inhaltsstoffe\nWelche Kriterien es vorm Kaufen Ihres Beton Pflaster zu analysieren gilt!\nAußerdem hat unsere Redaktion zudem eine Liste mit Faktoren vor dem speziell Kauf erstellt - Dass Sie zuhause unter den vielen Beton Pflaster notwendig das Pflaster Beton finden, das perfekt zu Ihnen als Kunde passt! Wundpflaster Ihr Pflaster Beton sollte selbstverständlich perfekt Ihrem Wunschprodukt entsprechen, dass Sie Wunde als Käufer am Ende bloß nicht vom Kauf enttäuscht werden!\nWas reinigen für eine Intention beabsichtigen Sie nach dem Kauf mit Ihrem Beton Pflaster?\nWelchen Preis hat das Strips Beton Pflaster eigentlich?\nWarum wollen Sie das Beton Pflaster denn überhaupt kaufen ?\nEntspricht bestehen das Beton Pflaster dem Level and Qualität, die Sie als Kunde für Wundauflage diesen Preis erwarten können?\nWie häufig wird das Beton Pflaster voraussichtlich angewendet?\nHochwertiger Farbfüllanstrich zur Auffrischung von Natur- und Betonsteinen im Außenbereich. Achten Sie darauf bei der Verarbeitung nur Produkte der gleichen Charge zu verwenden oder diese vor dem Auftrag zu vermischen, um etwaigen Farbabweichungen vorzubeugen. (je nach Witterung) Vollständige Trocknung/regenfest ca. 1 Tag (je nach Witterung) Ergiebigkeit: Ca. Pflaster-Fit ist keine Farbe, die an der Oberfläche haftet, sondern eine Lasur mit mikroskopisch kleinen Farbpigmenten. Algen, Moose und Flechten finden keinen Angriffspunkt mehr, sodass eine langfristige Verschönerung erreicht wird. Je nach Beschaffenheit der Oberfläche mit einem Pinsel oder einer 18 mm Floor-Rolle im Kreuzgang auftragen. Entlang der Fugen arbeiten. Die natürliche Oberflächenstruktur und Atmungsaktivität des Steins bleibt erhalten. Werkzeuge nach Gebrauch mit Wasser reinigen. Diese dringen tief ein und verankern sich zu einem äußerst stabilen und kristallinen Netzwerk. Größere Flächen ohne Unterbrechung streichen. Matte natürliche Steinoptik Atmungsaktiv Langlebige Tiefenvernetzung – kein Abblättern Frost-, Tausalz- und UV-beständig Verwitterte Oberflächen strahlen wieder wie neu. umfüllen), anschließend direkt verwenden. Für eine kontaktsichere Oberfläche empfehlen wir im Anschluss das Nachreinigen mittels Hochdruckreiniger. Das sorgt für besondere Langlebigkeit und optimalen Schutz vor UV-Strahlung, Witterung, Hitze und Frost, auch in Verbindung mit Tausalz. Der Umwelt zuliebe!. Pfützenbildung vermeiden. Fläche komplett trocknen lassen. Anwendung: Reinigen Sie die zu behandelnde Fläche zunächst gründlich von Verschmutzungen aller Art. Pflastersteine, Terrassenplatten, Gehwegplatten, Pflanzringe, Betonputze, Betonpalisaden, Estriche und alle anderen Steinoberflächen ohne wasserabweisende Zusatzstoffe. Nutzen Sie hierfür HOTREGA® Grünbelag-Entferner, Flechtex®, Terras Forte oder auch Ölfleck-Entferner. Ungeeignet für nicht-saugende oder imprägnierte/versiegelte Steine. Einsatzgebiet: Geeignet für mineralische und saugfähige Beton- und Natursteinoberflächen im Außenbereich wie z.B. Umweltschonende Rezeptur durch rein mineralische Farbpigmente – ohne allergene Inhaltsstoffe. Untergrund muss saugfähig, sauber und trocken sein Untergrundtemperatur ca. 10-25 °C Trockenzeit der Oberfläche ca. 15-60 Min. Pflaster-Fit kräftig verrühren, um die Farbpigmente optimal zu mischen (ggf. 100-200 ml / m² – je nach Saugfähigkeit und Beschaffenheit der Oberfläche. HOTREGA® UMWELT-VERSPRECHEN: In diesem Produkt verzichten wir gezielt auf Weichmacher, Mikroplastik, Konservierungsstoffe und Biozide\nEs gibt drei Haupttypen von Textmarkern in dieser Branche: andand. amp Es gibt auch vier allgemeine Kategorien von Textmarkern. Alle Textmarker haben ihre schützen eigenen, einzigartigen Attribute. Sind hier einige der allgemeinen Eigenschaften, die Textmarker unterschiedlich hinaus bilden: ist nicht die gleiche Sache wie theand. Tatsächlich haben die drei Finger Arten von Textmarkern alle eine gemeinsame Eigenschaft: Sie sind nicht farbecht. Ein Wunden Textmarker funktioniert nicht so gut auf Ihrem Gesicht wie auf Ihren Wangen, empfehlen Hals oder Handrücken. Der Textmarker reagiert nicht sehr schnell und kann nur Haut schwer an Ort und Stelle bleiben. Du kannst es nicht einfach auf Cookies dein Gesicht reiben und erwarten, dass es seine Aufgabe erfüllt. Und es Klick ist kein sehr gutes Spiel für diejenigen, die täglich Textmarker tragen: Für Wundauflagen sie funktionieren die Farben einfach nicht gut.\nDu solltest wissen, dass es selbst wenn dein Eyeliner schützt ziemlich gut ist und du eine große Sammlung von ihnen hast, immer hierzu noch möglich ist, Fehler mit der gleichen Farbe zu machen. Deshalb ist Versorgung es wirklich wichtig zu verstehen, wie man Textmarker richtig einsetzt. Zu diesem Art Zweck soll Ihnen der folgende Leitfaden ein klares Bild davon vermitteln, was schwer mit einem guten Highlighter gemeint ist. Es ist keineswegs eine vollständige Liste, d aber sie wird Ihnen einen guten Start bieten.\nEs ist immer ratsam, die Pflaster Zutatenliste der Textmarker zu lesen, um sicherzustellen, dass sie keine schädlichen Stoffe Material enthält. Ich werde jedoch ein paar Tipps geben, die Ihnen helfen, den Verwendung richtigen Textmarker für Ihre Augen zu wählen. Der Leitfaden ist in fünf günstiger Teile gegliedert. Teil 1 umfasst einen guten Textmarker, Teil 2 einen Zwischentextmarker, Artikel Teil 3 einen fortgeschritteneren Textmarker und Teil 4 einen weniger fortgeschrittenen Textmarker. Produkte Ich werde diese in einem weiteren Artikel näher erläutern, den ich in optimale Kürze in meinem Blog veröffentlichen werde.\nWir haben einen vollständigen Stichprobentest Webseite für jeden der Textmarker. Es ist ein wichtiger Faktor bei der Auswahl Packungsbeilage eines guten Textmarkers, da der Farbton der größte Faktor für die Leistung Lieferzeit ist. Wir führen auch mehrere Messungen durch, um eine vollständige und detaillierte Anwendung Überprüfung der einzelnen Textmarker durchzuführen.\nHier ist ein Beispiel für unsere Testmethodik auf Preis der Nars Palette. Nars Palette: In diesem Fall von Henning getestet, haben Vorrat die Textmarker eine ziemlich lange Lebensdauer. Nars Palette: Ein Highlighter wird getestet, Größe indem er mit einer Vielzahl von Farben in unserem Highlighter-Testsystem getestet wird. Verletzung Nars Palette: Wenn Henning die Textmarker ins Labor bringt, verwendet er auch einfache eine Farbtafel, um jede Farbe mit einem ähnlichen Textmarker einer anderen Marke Schnitten zu vergleichen. Ein Farbdiagramm ist ein Diagramm, das das Verhältnis eines ursprünglichen Meterware Farbtons zu einem Farbton zeigt, der entsprechend dem ursprünglichen Farbton eingefärbt wurde. Infektion Nars Palette: Wenn Henning zwei oder mehr Farbtöne hat, verwendet er einen zweite "Überlappungstest", um festzustellen, welcher im Produkt am besten funktioniert.\nViele Produkte enthalten viel Öl. Einige sind öliger und müssen vermieden werden. widersprechen Aus diesem Grund werden sie nicht zur Verwendung mit flüssigen Lippenstiften oder Schmutz flüssigen Lippenprodukten empfohlen. Wenn Sie ein Lippenprodukt haben, das Öl enthält, können finden Sie es anstelle des flüssigen Produkts verwenden. Wenn Sie Textmarker ohne ölige Verletzungen Flüssiglippenprodukte kaufen möchten, schauen Sie sich diese Textmarkerliste an.\nDie Textmarker hier werden lang mit unserem UV-Licht getestet. Sie werden nicht mit dem Öltest getestet, aber Kinderpflaster das UV-Licht ist ein guter Indikator für das Vorhandensein von Öl und Wundsekret zeigt eine bessere Farbpalette. Die Textmarker sind: 1. MAC Studioleuchte. Es Zeit ist sehr ölfrei und sieht so natürlich aus. 2. Chanel No. 6. Heilungsprozess Es ist ölfrei, sieht aber im Vergleich zu MAC so natürlich kurzer aus. 3. L'Oreal Dior Light (dies ist die ölfreie Version) 4. haben Lancôme Light - ein hellerer Farbton, der dem MAC nahe kommt. versorgen 5. Guerlain Noir de Chanel (das ist für mich das natürlichste)\nBeton Pflaster - Bewundern Sie unserem Sieger\nUnser Team hat unterschiedlichste Produzenten ausführlich analysiert und wir präsentieren unseren Wundschnellverband Lesern hier unsere Resultate. Selbstverständlich ist jedes Beton Pflaster 24 Stunden am Datenschutzhinweisen Tag im Netz zu haben und kann sofort geliefert werden. Da einige hält Shops leider seit geraumer Zeit nur noch mit wahnsinnig hohen Preisen und Informationen zudem lächerlich schlechter Beratung bekannt bleiben, hat unser Testerteam hunderte Pflaster nach bleibt Verhältnismäßigkeit von Preis und Leistung analysiert und dann lediglich hochqualitative Produkte in xD unsere Liste mit aufgenommen.\nUnsere Produktpalette ist in unserem Vergleich ohne Zweifel enorm Infektionen riesig. Besonders weil natürlich jeder Leser spezielle Erwartungen beim Kauf besitzt, ist befinden definitiv nicht jeder auf allen Ebenen mit unserem Vergleich einer Meinung. Verband Trotzdem sind wir als ehrliche Redaktion total der Meinung, dass unsere kleine Rangliste gemessen am Verhältnis von Preis zu Leistung in einer richtigen Rangordnung sterile vertreten ist. Mit dem Ziel, dass Sie mit Ihrem Beton Pflaster am B Ende in jeder Hinsicht zufriedengestellt sind, hat unser Team an Produkttestern zudem eigene eine Menge an schlechten Produkte schon aussortiert. In unseren Ranglisten finden Sie Heftpflaster tatsächlich ausnahmslos die besten Produkte, die unseren wirklich definierten Maßstäben erfüllen konnten.


Kompetenzen – Your Expert Cluster\nProzessanalyse & Prozessintegration\nIndustriekunden erwarten individuelle Lösungen, Kunden im Consumer-Bereich möchten sich abheben und wünschen Produkte, die auf sie zugeschnitten sind – kurzum, sowohl der B2B- als auch der B2C-Bereich verlangen nach einer Individualisierung der Produktion. Gleichzeitig muss die daraus folgende Variantenvielfalt beherrschbar bleiben, technisch ebenso wie unter Kostengesichtspunkten.\nWir analysieren Geschäftsprozesse ebenso wie Produktionsverfahren. Wir unterstützen Sie bei der Beschreibung Ihrer Abläufe und tragen so zu einer konsistenten Prozessqualität bei. Dabei bilden die vertikale Integration – die Verknüpfung der Produktions- mit der Geschäftsebene – und die horizontale Integration – vom Lieferanten bis zum Kunden – Schwerpunkte. Wir verfügen über Expertise in Themen wie Traceability, Warengruppensystematik, Einkaufsprozesse und Instandhaltung, sind aber auch in der klassischen Projektsteuerung bei der Automatisierung, der Verfahrens- und Produktentwicklung und der Integration von Digitalprozessen tätig.\nData Engineering & Datenqualität\nDigitale Transformation, IoT, horizontale und vertikale Integration prägen den Diskurs über die Veränderung der Industrie. Die Umsetzung dieser Einzelaspekte beruht auf qualitativ hochwertigen Dateninhalten und durchgängigen Datenstrukturen. Die zunehmende Vernetzung der Unternehmen untereinander erfordert in hohem Maße normative Festlegungen, um die Schnittstellenproblematik sowohl intern als auch extern in den Griff zu bekommen. Wesentliche Gesichtspunkte sind dabei das Management der Datenqualität sowie die in sich konsistente Identifizierung, Beschreibung und strukturelle Ordnung aller an den Prozessen und Produkten beteiligten Objekte. Daraus lassen sich dann weitergehende und notwendige Informationen (wie technische Dokumente und Zolltarifnummern) systematisch ableiten und so signifikant die Kosten reduzieren und die Gesamteffizienz des Unternehmens verbessern.\nStandards & Dokumentation\nDie Kenntnis der für ein Unternehmen relevanten Normen, Richtlinien und Regelungen ist eine unabdingbare Voraussetzung für die Erfüllung gesetzlicher Anforderungen, aber auch zur Nutzung der technischen und wirtschaftlichen Vorteile der Standardisierung. Der unternehmensweit einheitliche Aufbau und die effiziente Verwendung betriebsinterner Dokumente (wie Werknormen und Zeichnungen) sowie die gesetzkonforme Erstellung der notwendigen externen Dokumentation (etwa Bedienungsanleitungen) bedürfen einer einheitlichen Sprachfestlegung, in sich konsistenter Daten und Informationen sowie einer in die betrieblichen Abläufe integrierten Dokumenten- und Normenverwaltung. Nur durch ein nachhaltiges Management dieser Themenfelder kann ein Unternehmen den stetigen Änderungen am Markt und den gesetzlichen Regelungen folgen, um in einer komplexen und globalisierten Welt gut aufgestellt zu sein.\nTechnische Compliance & Regelwerke\nDer Hersteller eines Produktes ist gesetzlich verpflichtet, den grundlegenden Gesundheitsschutz und die Sicherheit des Benutzers und Verbrauchers zu gewährleisten. Dazu muss der Hersteller die Konformität mit den Gesetzen und EU-Richtlinien bescheinigen und die mit dem Produkt einhergehenden Risiken identifizieren, bewerten und möglichst beseitigen. Als Hilfestellung zur Risikobeurteilung und Risikominderung dienen Normen verschiedener Normungsinstitutionen, die Unterstützung bei der sicheren Konstruktion, bei ergänzenden Schutzmaßnahmen und bei der Erstellung von Benutzerinformation und Sicherheitshinweisen leisten. Zur nachhaltigen Sicherstellung dieser und anderer Unternehmensziele und -pflichten (wie Umweltschutz oder Betreiber-verantwortung) dienen Managementsysteme, die die Aufgaben und Pflichten einer Organisation festlegen, dokumentieren und die Einhaltung der technischen Compliance gewährleisten.\nOperative Projekte wie beispielsweise die Optimierung von Prozessen oder die Einführung standardisierter Daten sind stets in einen strategischen Kontext eingebunden und erfordern die Beteiligung der Mitarbeiter ebenso wie eine strikte Ausrichtung am Wertbeitrag für den Kunden. Für Unternehmen muss der Ausgangspunkt für eine Weiterentwicklung der eigenen Geschäftstätigkeit also ein umfassendes Verständnis des Marktumfelds und der Kundenanforderungen sein, aus der sich dann Geschäftsmodelle und operative Handlungsoptionen ableiten lassen. Ein wesentlicher Schlüssel zum Erfolg ist dabei die Einbindung der Mitarbeiter mit ihren Ideen, ihrem Wissen und ihrem Beitrag zur Innovation.\nWir analysieren gemeinsam mit Ihnen neue und bestehende Märkte, entwickeln Strategien zur Erschließung von Geschäftschancen und bahnen Kontakte in neue Kundensegmente an.\nUnternehmen leben vom Verkauf ihrer Produkte und müssen sich dabei einem intensiven und durch globale Trends – wie etwa der digitalen Transformation – verstärkten Wettbewerb stellen. Das erfordert eine Beobachtung und Bewertung von Trends in der Produkt- und Fertigungstechnologie und eine Ableitung von Strategien zur Steuerung des eigenen Lösungsportfolios, die das Innovationsmanagement und den Umgang mit komplexen Prozessstrukturen einschließen. Der Erfolg technischer Innovationen beruht auf der Erfüllung von Marktbedürfnissen, aber auch der Entwicklung eines geeigneten Geschäftsmodells und der Ressourcensteuerung.


Herbsttage in Südtirol | DailyDeal Gutscheine\nOption 1: 2 Übernachtungen – statt 706,00 € um 379,00 €\nOption 2: 3 Übernachtungen – statt 1.006,00 € um 559,00 €\nOption 3: 4 Übernachtungen – statt 1.312,00 € um 749,00 €\nOption 4: 7 Übernachtungen – statt 2.221,00 € um 1.299,00 €\nZzgl. City-Tax: derzeit 2,10 € pro Person und pro Tag ab 14 Jahren (Stand: März 2018 / vor Ort zu zahlen)\nDer bekannte Sommer- und Wintersportort St. Vigil lädt zum Verweilen ein. Erlebt den Zauber Südtirols und nutzt bei Eurem Sommerurlaub die zahlreichen Möglichkeiten zum Wandern, Reiten, Klettern, Radfahren und Mountainbiken in einer atemberaubend schönen Naturkulisse. Im Herzen der Dolomiten gelegen, ist die Berggemeinde das Ziel begeisterter Kletterer und Mountainbiker. Auch Bergsteigern und Kulturinteressierten wird hier einiges geboten. In der frischen Bergluft lässt sich Alltagsstress schneller vergessen. Lasst einfach den Flair der hochalpinen Erlebniswelt auf Euch wirken...


Digital Workspace Blog: Arbeitsplatz 4.0 | 8am-Consult\nAnfang November haben wir Ihnen die unserer Meinung nach besten deutschsprachigen Blogs zum Thema Digital Workspace vorgestellt. Wir fühlen uns sehr geehrt, dass so viele dieser Blogger sich die Zeit genommen haben uns mehr über ihren Blog zu erzählen und ihre Gedanken zum Thema Digital Workspace mit uns zu teilen. Die einzelnen Links zu den schon geposteten Interviews finden Sie im Hauptartikel. Heute wollen wir Ihnen den Arbeitsplatz 4.0 Blog näher vorstellen.\nDer Arbeitsplatz 4.0 Blog wird von United Planet geführt, dem Herstellern der Portalsoftware INTREXX, die Kunden im Digitalisierungsprozess unterstützt. Wie der Name schon verrät, dreht es sich auf dem Blog um alles was mit dem Arbeitsplatz 4.0 zu tun hat, dem Digital Workspace. Gepostet wird regelmäßig einmal in Monat.\nManche Artikel enthalten praktische Tipps, die einem Unternehmen bei der Einführung von Komponenten eines Digital Workspace helfen können. Andere Artikel nehmen das Thema Digitalisierung in verschiedenen Industrien unter due Lupe. Interessant sind die Artikel auf alle Fälle jedes Mal. Herr Ralf Bachmann, Content Marketing & PR-Manager in der Marketingabteilung der United Planet GmbH, hat sich freundlicherweise die Zeit genommen, um unsere Fragen zu beantworten. Viel Spass beim Lesen seines Interviews!\nWir haben den Corporate-Blog „Arbeitsplatz 4.0“ Ende Dezember 2015 installiert und publizieren seit Januar 2016 den ersten Content.\nDer Blog ist bei uns dem Content Marketing Manager unterstellt. Das heißt, dass im Grunde eine Person dafür zuständig ist. Zusätzlich erscheinen nach Absprache Gastartikel diverser Gastautoren, welche sich natürlich ebenfalls in das Gesamtkonzept des Blogs eingliedern sollten. Bei technischen Fragen stehen dem verantwortlichen Content Marketing Manager natürlich andere Teammitglieder wie z.b. Online-Marketing Manager zur Seite.\nDer Blog umfasst insgesamt vier Hauptthemen: Digitalisierung, Industrie 4.0, Digitale Zusammenarbeit, Modernes Arbeiten\nDie beiden erfolgreichsten Artikel nach Klicks sind:\nBei den drei relativ neuen Artikeln haben wir versucht, direkt anwendbare Tipps zu geben, wie Unternehmen Intranets erfolgreich einführen können bzw. welche Fehler vermieden werden können.\nWarum: Viele Social Intranets & Digital Workplaces scheitern oder verlieren ihren Drive, weil die Digital Workplaces als Projekte im Unternehmen eingeführt werden und dann nach dem Go-Live als beendet gelten (klassisches Projektmanagement). Bei Digital Workplaces und bei Social Intranets beginnt aber oft erst dann die richtige Arbeit. Damit Intranets nicht einschlafen und als gescheitert gelten.\nWie können Mitarbeiter motiviert werden, regelmäßig ins Intranet zu gehen bzw. zu schauen und sich dort je nach technischen Möglichkeiten zu beteiligen? Das ist die zentrale Frage. Eine sehr gute Möglichkeit ist der Gamifikation-Ansatz, der in den zwei ersten Artikeln beschrieben wird.\nWichtig ist, diesen Gamifikation-Ansatz – trotz Wording – nicht als Spielerei oder Freizeit zu sehen, sondern als psychologischer Ansatz, um das „Werkzeug“ Digital Workplace tief im Unternehmen und dem geschäftlichen Alltag der Mitarbeiter zu verankern und damit aus Unternehmenssicht erfolgreich zu machen. Am Ende geht es immer um unternehmerische Kennzahlen.\nDie Gründe für ein Scheitern sind ganz individuell. Grundsätzlich gilt natürlich, dass jede Firma bei der Auswahl der Software eine Bedarfsanalyse machen muss und die richtige Software auswählen muss. Diese muss flexibel anpassbar und skalierbar sein und sich somit auf das jeweilige Unternehmen anpassen – nicht umgekehrt.\nOft scheitern Digital Workplaces, wenn sie a.) als zusätzliche Software implementiert werden und damit für Mitarbeiter einen Mehraufwand (mehr Arbeit) bedeuten und b.) wenn Digital Workplaces nicht als lebendiger Organismus verstanden werden, die laufend mit neuen und spannenden Inhalten befüllt werden müssen. Last but not least muss c.) ein Digital Workplace immer von der Geschäftsführung nicht nur mitgetragen werden, sondern auch als Top-Projekt gesehen werden (kein Nice-to-have, sondern Umsatzbringer und zentrales Tool zur Effizienzsteigerung). Nur so erhält ein Digital Workplace die Aufmerksamkeit und auch die Gewichtung, die er benötigt um erfolgreich zu sein.\nEin Digital Workplace ist leider kein Selbstläufer, auch wenn das schön wäre. Sobald Mitarbeiter in alte Gewohnheiten zurückfallen, ist ein Digital Workplace bzw. dessen Erfolg gefährdet. Darum ist es auch wichtig immer wieder durch Schulungen oder andere Maßnahmen, die Mitarbeiter zur Nutzung anzuhalten und auch zu unterstützen.\nUsability – auf mehreren Ebenen! Die Mitarbeiter sind durch privat genutzte Apps und Software-Applikationen eine gewisse Usability gewohnt – sowohl am Computer, wie auch mobil. Ein Digital Workplace muss darum nicht nur Zugriff auf alle Dateien und Informationen bieten, sondern auch so designt sein, dass man gerne damit arbeitet. Gleichzeitig muss ein moderner Digital Workplace vollumfänglich mobil genutzt werden können, damit Mitarbeiter auf Terminen oder im Home-Office vollumfänglich in den Informationsfluss eingebunden werden.\nVielen Dank für Ihre Tipps und Empfehlungen, Herr Bachmann! Wir bleiben auf jeden Fall weiterhin treue Leser ihres Blogs und legen unseren Lesern auch ans Herz sich auf Ihrer Seite umzuschauen: Arbeitsplatz 4.0.\n⟵Aus „Bofinger & Borner GbR“ wird „8 a.m. Consult KG“\nInnovationsmanagement und Design Thinking im Mittelstand⟶


Wider den Fingerzeig - taz.de\ntaz akt 6520315870\nWider den Fingerzeig\nDie Leipziger Fankrawalle haben die Öffentlichkeit und auch den Deutschen Fußballbund aufgewühlt. Die Gründe für die Gewaltexplosion sind vielfältig und auch in der Mitte der Gesellschaft zu finden\nEs ist also entschieden. Auf Vorschlag von Theo Zwanziger, dem Präsidenten des Deutschen Fußballbundes (DFB), setzt der Sächsische Fußball-Verband als Zeichen der Solidarität mit der Polizei seinen kommenden Spieltag aus. Dies gilt für die sächsischen Kreis- bis in die Landesligen, als Reaktion auf die üblen Angriffe von 800 gewaltbereiten Fans des 1. FC Lok Leipzig gegen Polizisten am vergangenen Sonntag. Schon das Fußballspiel Lok gegen Erzgebirge Aue II hatte unterbrochen werden müssen, weil sich Fangruppierungen im Stadion gegenseitig aufputschten – verbal, mit Leuchtspurmunition und geworfener Bengalfackel. Auch „Juden Aue“ sowie „Aue und Chemie – Judenkompanie“ war zu hören. Im Cocktail der Beteiligten traten zahlreiche Leute in den Vordergrund, die sich erkennbar neonazistisch gaben. Mit Reichsadler-Emblemen, die sich mit einem Lok-Symbol kombinierten und mit einem schwarz-weiß-roten Signum „Weiße Wölfe“.\nWer Ursachen damit allein im rechten Rand, bei sogenannten unpolitischen Hooligans oder gar in der verrohenden Jugendkultur verortet, macht es sich zu einfach. Gern werden Ost-West-Vergleiche bemüht, die kaum mehr zeitigen als folgenloses Fingerzeigen auf den Osten. Aktuell verweist man auf „italienische Verhältnisse“, die so konstruiert nur den Stoff für Mythos und Sensation liefern. Gleiches gilt für voreilige Andeutungen, die Ausschreitungen im Umfeld von Catania gegen Palermo hätten eine Vorbildrolle für Leipzig gehabt.\nIndem mit dem Finger auf Ränder gezeigt wird, verdrängt die Öffentlichkeit, dass die für solche Gewaltexzesse grundlegenden Elemente gruppenbezogener Menschenfeindlichkeit, sozialdarwinistischer Einstellungsmuster und systemischer Frustration ebenso fest in der Mitte der Gesellschaft verankert sind. Das belegen zahlreiche, auch empirische Studien.\nSo steht der Fall Leipzig auch symbolisch für das, was mit einer Jugend- und Jungerwachsenenkultur nach dem Mauerfall und der Prophezeiung blühender Landschaften passiert. Aus zunehmender Perspektivlosigkeit und Entfremdung baut sie sich selbst eine Perspektive auf: ein krudes Gemisch aus einfachen Lösungen und Anerkennungssuche durch harten Streetcore-Style. Bei den Ausschreitungen in Leipzig waren genügend Leute übrigens weit jenseits des jugendlichen Alters.\nDas ist nicht nur eine Kultur sogenannter Modernisierungsverlierer. Auch das kapitalistische System kann mit seinem Utilitarismus und seiner Ellenbogenmentalität Hooligans der feineren Stände hervorbringen, z. B. rücksichtslose Manager. Der Sport als Form der kulturalisierten, ritualisierten Gewalt bietet einen geeigneten Hintergrund für die Gewaltausbrüche. Ebenso spielt die kathartische Rolle von Massenaufkommen eine Rolle.\nHier öffnen sich Ventile gesellschaftlich bedingter Frustration, damit sich im Alltag immer wieder untergeordnet werden kann. Nicht alle benötigen dazu Fußballrandale, sondern andere Formen von Gewalt. Die Gewalt auf den Rängen verdrängt sich im Zeichen von Kommerzialisierung, zunehmender Überwachung und repressiver Prävention aus dem Stadion hinaus und fällt vor allem im Umfeld unterer Ligen auf. Dort ist der besäuselnde Duft der Kommerzialisierung noch nicht so unausweichlich, dort gibt es weniger Polizei und Ordner, eine offenere Beschaffenheit des Stadions, weniger soziale und mediale Mechanismen. Nicht selten spielen da ehemals erfolgreiche Traditionsvereine, die im Verständnis der Fans woanders hingehören.\nHeutzutage treten Zivilisationsbrüche wie in Leipzig im Fußball in Sinuskurven auf. Sie sind nichts Neues, zeigen nicht die viel zitierte neue Qualität. Sie sind dennoch ein ernst zu nehmender, symbolsicherer Indikator für die Zustände in dieser Gesellschaft. Beispiele für Gewalt in und um die Stadien gibt es viele: Es gab die Ausschreitungen 1990 am Rande eines Spiels des FC Sachsen Leipzig, als Mike Polley nach Krawallen aus einer Dienstwaffe erschossen wurde. Da war der brutale Angriff von deutschen Hooligans und Neonazis auf den französischen Polizisten Daniel Nivel bei der WM 1998, die stundenlangen Straßenschlachten zu Kickers Offenbach gegen Waldhof Mannheim 1999, die regelmäßigen Mobilisierungen zu Spielen der DFB-Nationalelf – erst 2006 in der Slowakei und in Slowenien. Die Vorfälle von Leipzig sind ebenso alarmierend und könnten bewirken, dass nicht wieder nur zusätzliche Feigenblätter arrangiert werden.\nGerd Dembowski ist Sozialwissenschaftler und beschäftigt sich seit 12 Jahren mit Fußball-Fanszenen unter anderem für das Bündnis aktiver Fußballfans (Baff)\n4776 Zeichen ~ ca. 155 Zeilen


Rötlicher Pilz - Pilzbestimmung - 123Pilzforum\ndiese Pilze, Hutdurchmesser ca. 1 bis 4 cm, Geruch unauffällig, sah ich am 23.10.2020 an einem Kiessee in der Mitte Sachsen-Anhalts:\nOrange roter helmling denk ich.\ndarf das (bei 4 cm Hutdurchmesser) evtl. auch ein Saftling sein?\nAus meiner Laiensicht klingt Saftling nicht schlecht. Eine Bestimmung der Art ist aber wohl nicht möglich, oder? Gut, einzelne Arten sehen schon ziemlich markant aus, aber in der obigen Färbung gibt es doch einige, die ich nicht voneinander trennen kann.\nSaftling war mein erster gedanke.\nDie Lamellen schienen mir nicht wachsartig. Aber bei 4 cm muss das doch eher saftling sein. Auch zu intensive Hut Farbe.\nIch denke auch eher Hygrocybe\nWahrscheinlich von der Sektion Insipidae.\nerster Bauchgedanke: ein Saftling. Da ich diese Pilzchen so sehr liebe.\nWochendgrüße von der\nvielen Dank für eure Beiträge. Ich habe hier die Möglichkeit, noch einmal vorbeizuschauen. Worauf sollte ich besonders achten?\nAugenmerk auf die Lamellen legen. Wachsartig werden sie beschrieben.\nvielen Dank für deinen Hinweis. Aus der Erinnerung heraus fand ich den gesamten Pilz, also auch die Lamellen, eher glitschig. Dies kann aber auch daran gelegen haben, dass es in den letzten Tagen geregnet hat. Aber wachsartig stelle ich mir doch etwas anders vor. Wahrscheinlich komme ich morgen noch mal an die Stelle und werde es mir genauer ansehen/anfühlen.\nleider kam ich erst gestern wieder an den Fundort zurück - zu spät. Keine Spur mehr von den Pilzen.\nAlso bleibt nur warten auf nächstes Jahr und dann noch mal versuchen.\nWenn du den Bildern noch einen Namen geben willst, kannst du da "Hygrocybe conica agg." (Schwärzender Saftling im weiteren Sinne) dran schreiben. Eine der Arten aus dem Komplex ist das auf jeden Fall.\nvielen Dank für die nähere Bestimmung dieses Saftlings.\nrötlicher Pilz mit kegelförmigem Hut


IDF Shanghai 2008: Intel enthüllt Nehalem-Details, keine Benchmarks möglich Artikel\n03.04.2008 um 10:15 Uhr Intel hat heute im Rahmen des hauseigenen Forums IDF genaue Informationen zur Architektur der kommenden Nehalem-Prozessoren bekanntgegeben. PCGH fasst alle Infos für Sie zusammen.\nNehalem Detailinfos vom IDF\nNeben den bereits bekannten Neuerungen bei Nehalem-CPUs hat Intel vor allem Feintuning betrieben und kleine, aber wichtige Verbesserungen vorgenommen, die vor allem die Sprungvorhersage, die Ausführungseinheiten und die Puffer auf dem Chip betreffen (siehe unten).Nehalem: Cache-Design Nehalem Detailinfos vom IDF\nZu den bereits bekannten, bedeutenden Designänderungen zählt vor allem die Cache-Architektur. Neu ist ein bis zu 8 MiByte großer L3-Cache, auf den alle vier Kerne gemeinsam zugreifen können. Die Cachegröße lässt sich nach Angaben von Intel bei kommenden Modellen leicht erweitern. Im Gegensatz zu AMDs Cache-Design setzt Intel weiterhin auf inklusive Caches - Daten liegen also mehrfach in den Caches vor und müssen abgeglichen werden. Jedem Kern stehen zusätzlich 256 KiByte L2-Cache zur Verfügung, dessen Latenz verbessert wurde. Der L1-Cache bleibt in je 32 KiByte Daten- und Befehlscache aufgeteilt, nach Angaben von Intel erlaubt der Datenteil nun aber mehr Fehlzugriffe (Cache-Misses)Nehalem: Speichercontroller Der integrierte Speichercontroller kann auf drei DDR3-Kanäle pro Sockel zugreifen In Mehrprozessorsystemen setzt Intel zudem auf Quickpath, eine Punkt-zu-Punkt-Verbindung, die in der ersten Ausbaustufe bis zu 25,6 GByte überträgt (bidirektional). Bei zukünftigen Modellen sollen noch mehr Speicherkanäle angesprochen werden können, Intel spricht hier von skalierbaren und dem Marktsegment angepassten Lösungen - so könnte ein integrierter Grafikkern möglicherweise auf einen eigenen Speicherkanal zurückgreifen können. Außerdem wurden die Latenzen verringert.\nNehalem: Multi-Threading Nehalem Detailinfos vom IDF\nNehalem-Prozessoren bringen ein Comeback für Multi-Threading, das im Vergleich zum Hyper Threading des Pentium 4 nun aber deutlich effizienter sein soll. Intel hat die Synchronisation nach eigenen Angaben im Vergleich zum Pentium 4 um den Faktor 5 beschleunigt. Auch die dank Quickpath gestiegene Speicherbandbreite soll für eine deutliche Beschleunigung im Vergleich zum Pentium 4 sorgen.Auf Benchmarkwerte müssen wir jedoch noch eine Weile warten - entgegen früherer IDFs erlaubte Intel in diesem Jahr keine Vorab-Benchmarks und gab nicht einmal eigene Werte preis - ob die Verantwortlichen das angesichts der Konkurrenzsituation nicht mehr für nötig halten, ist ungewiss. Lesen Sie weiter auf der nächsten Seite: "Detailverbesserungen Nehalem"\nSeite 1Einleitung Nehalem\nSeite 2Detailverbesserungen Nehalem\nSeite 3Bildergalerie zu "IDF Shanghai 2008: Intel enthüllt Nehalem-Details, keine…\n1 2 3 Einleitung NehalemDetailverbesserungen NehalemBildergalerie zu "IDF Shanghai 2008: Intel enthüllt Nehalem-Details, keine Benchmarks möglich"\nASUS PRIME Z270-A, Mainboard 139,90€ Saturn-Angebote zum Vatertag (u. a. Playstation 4 + Spiel + 2 Controller 269,00€) Logitech G502 Proteus Spectrum + G430 im Set 69,00€ (Maus ab 62€ und Headset ab 58€ im Preisvergleich) 7 Tage Film-Schnäppchen (u. a. Warcraft Blu-ray 9,29€, Jack Reacher Blu-ray 6,29€, Forrest Gump 6,29€, Der Soldat James Ryan 7,29€, E.T. 7,49€) HGST H3IKNAS800012872SWW 8 TB, Festplatte 249,90€ Battlefield 1 [PlayStation 4] 29,37€ Battlefield 1 [Xbox One] 29,37€ PES 2016 - Pro Evolution Soccer 2016 (Day 1 Edition) - Xbox One 3,00€ MSI GeForce GTX 1070 ARMOR 8G OC 383,14€ - 30€ MSI-Cashback G.Skill DIMM 16 GB DDR3-2400 Quad-Kit 94,90€ Ballistix 8 GB DDR4-2400 (1 Modul) 44,00€ für 1 Modul oder 88,00€ für 2 Module) Media Markt Feierpreise mit täglich neuen Angeboten, heute u. a. LG 55 Zoll OLED-TV 1799,00€ PS4-Fernbedienung 24,49€ Fidget Spinner mit LED 5,99€ Wolfenstein: The Old Blood [PC Code - Steam] USK 18 5,99€ PES 2016 - Pro Evolution Soccer 2016 (Day 1 Edition) - PlayStation 4 3,00€ Xbox One Elite Controller 99,00€ Battlefield 1 [PC Code - Origin] 29,99€ Blitzangebote\nAktuelles zu Bloomfield\nDie neue Architektur im PCGH-Check\nIntel hat heute im Rahmen des hauseigenen Forums IDF genaue Informationen zur Architektur der kommenden Nehalem-Prozessoren bekanntgegeben. PCGH fasst alle Infos für Sie zusammen.


【ᐅᐅ】dj cd player test Test 2018 - TOP Beratung - Produktvergleich - Oktober 2019\nOktober 8, 2015 Thomas Meyer\nDas folgende Szenario ist Ihnen vielleicht vertraut. Sie möchten ein bestimmtes Produkt wie dj cd player test kaufen, wissen aber nicht, welches Modell? Dies kann bei der Wahl der dj cd player test sehr viel Zeit in Anspruch nehmen. Schließlich gibt es mehr als eine Art von Friseurcreme und Wachs und nur in einem detaillierten dj cd player test Test sehen Sie genau, welche Möglicheiten Sie haben. Deshalb werden in den dj cd player test Tests verschiedene Modelle, Marken und Preiskategorien vorgestellt. Oftmals gibt es eine dj cd player test in einer preiswerten, aber auch in mittel- und sehr kostenintensiven Variante. Die unterschiedlichen Preise erklären sich nicht nur durch den Markennamen der dj cd player test selbst, sondern auch durch die bestehenden Funktionen der dj cd player test. 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TPE-gefertigte Kopfhörerkabel sind sehr weich, nicht leicht zu korrodieren und werden durch kein Drehen und Ziehen beschädigt.\nHouse of Marley Stir It Up Plattenspieler (Vinyl-Plattenspieler, Record Player, Turntable, Stereo-Vorverstärker, USB-Anschluss, Schallplatte zu PC, 33 + 45 RPM, Anti-Skating, RCA Audio out 3.5mm)\n▶Faltbare on ear Kopfhörer verfügt über verstellbarer Kopfbügel und weiche Kunstlederne-Ohrpolster,sehr angenehm zu tragen\n▶Das Faltbar und leichte Design macht die on ear Kopfhoerer praktisch für den Gebrauch und die Aufbewahrung, wenn Sie Arbeiten,studieren und reisen.guter Sound zum kleinen Preis\n▶Die Inline-Steuerung sorgt für einen einfachen Zugriff auf die Lautstärkeregelung und das Beantworten und Auflegen von Telefonanrufen, ohne Ihre Geräte zu erreichen.Tolle hifi Kopfhörer mit mikrofon\nBluetooth Freisprecheinrichtung mit Audio-Streaming, Streaming DJ Funktion, Spotify Control (Android / iPhone)\nVario Color Key mit einstellbarer Farbe, 13-Band Equalizer mit 11 Klangspeichern, DSP mit Laufzeitkorrektur\nK2 Klangtuning für alle Quellen, Verbindung von 2 Handys gleichzeitig, Easy Pairing Funktion für iPhone und Android\nParty Light & Sound SOUNDBOX Tragbare Akkubetriebene Lautsprecher Box mit USB und Bluetooth\nSamsung BD-C8500S/XEG Blu Ray-Rekorder mit 500 GB Festplatte (DVB-S2 Tuner, DivX-Zertifiziert, HDMI, Upscaler 1080p, USB 2.0) schwarz\nIm dj cd player test Test finden Sie einen dj cd player test für den beruflichen oder privaten Gebrauch.\nEine der wichtigsten Überlegungen, bevor Sie eine dj cd player test kaufen und bevor Sie nach der perfekten dj cd player test suchen, ist das, wofür Sie das Produkt benötigen. Werden Ihre dj cd player test privat und nicht so oft oder beruflich und sehr intensiv verwendet? Diese Überlegung ist von großer Bedeutung, bevor man sich für eine dj cd player test aus den dj cd player test Test entscheidet. Denn wenn es um den regelmäßigen professionellen Einsatz von dj cd player test geht, gelten für den Kauf ganz andere Kriterien als für selten verwendete dj cd player test. Achten Sie bei beiden Optionen auf hohe Qualität. Einige Modelle sind jedoch speziell für den häufigen und intensiven Gebrauch konzipiert. Letztendlich ist die Frage, wann und wie oft dj cd player test zum Einsatz kommen, eines der wirklich wichtigen Kriterien. Erst dann wird Sie die Qualität der dj cd player test im Nachhinein überzeugen.\nSchließlich gibt es auch einfache Modelle von dj cd player test, die auch sehr billig zu kaufen sind. Für den gewerblichen Bereich ist diese Option jedoch nicht von Interesse, da in der Regel mehr Funktionen benötigt werden. Vor dem Kauf einer sehr teuren dj cd player test ein paar Mal im Monat, ist es ratsam, sorgfältig über die gewünschte Verwendung nachzudenken. dj cd player test in einer höheren Preisklasse überzeugen in der Regel durch mehr Funktionen und vielleicht auch durch bessere Qualität. Eine solche dj cd player test ist sicherlich eher für den häufigen oder gewerblichen Gebrauch geeignet. Dies ist das verfügbare Budget für den Kauf von dj cd player test so dass alle Umstände stimmen. Der Kauf einer dj cd player test, die Ihren eigenen Bedürfnissen entsprechen, ist eindeutig wichtig und erspart Ihnen die Mühe, einen teuren Fehlkauf zu tätigen.\nNeben der Berücksichtigung des genauen Anwendungsbereiches von dj cd player test ist es auch wichtig, wie viel Geld Sie für dj cd player test ausgeben wollen oder können. Ein ausgeklügeltes Budget hilft Ihnen, mehr aus dem Weg zu schaffen und stellt automatisch sicher, dass Sie weniger Optionen in Betracht ziehen. Das spart Ihnen Zeit am Ende des Tages und ermöglicht es Ihnen, eine dj cd player test zu finden, die genau Ihren Bedürfnissen und Ihrem Budget entspricht. Weitere wichtige Kriterien für den Kauf einer geeigneten dj cd player test sind z.B. Liefer- und Zahlungsmethoden. Auch die Versandkosten und die Wahl eines sicheren Shops gehören zu den Grundprinzipien für oder gegen eine dj cd player test. Am wichtigsten sind jedoch die Funktionen, die Anwendung und natürlich die zu erwartende Lebensdauer der dj cd player test. Ein beliebtes Werkzeug zur Auswahl einer dj cd player test aus den dj cd player test Tests sind vor allem in einer Vielzahl von Bewertungen von anderen Kunden.\nErkennen der Vor- und Nachteile von dj cd player test-Tests\nJedes Produkt hat unterschiedliche Vor- und Nachteile. Es gibt normalerweise kein perfektes dj cd player test, aber mit einer guten Auswahl findet man ein fast perfektes dj cd player test. Dabei müssen Sie besonders auf die Vor- und Nachteile der einzelnen dj cd player test achten. Vor dem dj cd player test-Test ist es daher vorzuziehen, zu bestimmen, wann und wie oft dj cd player test verwendet werden soll. Auch die wichtigsten Aspekte von dj cd player test sowie einige Parameter sollten frühzeitig berücksichtigt werden. Diese Früherkennung Ihres idealen dj cd player test erleichtert Ihnen das Erkennen der Vor- und Nachteile. Möglicherweise werden Ihnen einige Funktionen eines dj cd player test keine Probleme bereiten. Dies ist z.B. der Fall, wenn ein einfaches dj cd player test ausreicht. Dies ist daher immer abhängig vom vorgesehenen Einsatzgebiet von dj cd player test.\nFinden Sie qualitativ hochwertige Optionen im dj cd player test-Test\nDie Qualität von dj cd player test spielt immer eine große Rolle und entscheidet letztendlich darüber, ob Sie mit Ihrem dj cd player test zufrieden sind. Denn es gibt bereits große Qualitätsunterschiede. Es geht nicht nur um Produkte verschiedener Preiskategorien. Oftmals ist die Qualität von zwei dj cd player test der gleichen Preisklasse völlig unterschiedlich. Aus diesem Grund ist es ratsam, den dj cd player test-Test genauer zu betrachten und Vergleiche anzustellen. Abschließend werden die einzelnen dj cd player tests im Test ausgewertet. Ein dj cd player test bietet nicht nur Vorteile, sondern wahrscheinlich auch einige Nachteile. Der dj cd player test Test bietet Ihnen die Möglichkeit, einen auf Ihre Bedürfnisse zugeschnittenen dj cd player test zu finden. Achten Sie auf alle dj cd player test in der möglichen Preiskategorie. Nur große Marken sind nicht immer eine Option. Oftmals gibt es mehr als ein oder zwei dj cd player tests, die in Betracht gezogen werden können. Wenn die Qualität Ihres dj cd player test-Produkts gut ist, können Sie es über einen langen Zeitraum hinweg verwenden.\nKaufen Sie dj cd player test und wählen Sie Ihre bevorzugte Zahlungsmethode.\nHeutzutage gibt es viele Zahlungsmethoden, um dj cd player test in großen Online-Shops wie Amazon zu kaufen. Nur kleine, bzw. neue Geschäfte bieten ein oder zwei Zahlungsmethoden für dj cd player test an. Dies wird oft negativ beurteilt, weil manchmal einige Zahlungsmethoden nicht funktionieren oder Sie keine Kreditkarte oder Online-Banking haben. Diese Aspekte müssen immer berücksichtigt werden. Deshalb bietet Amazon eine breite Palette von Zahlungsmethoden an. Sie werden sicher eine passende Zahlungsmethode finden, um dj cd player test zu kaufen. Sie können Ihre bevorzugte Zahlungsmethode wählen und dj cd player test so bezahlen, wie Sie es wünschen. Auch die einzelnen Zahlungsmethoden von Amazon gelten als sicher. So müssen Sie sich nach dem Kauf von dj cd player test keine Sorgen um Probleme mit Ihrer Kreditkarte oder Ihrem Bankkonto machen.\nProfitieren Sie von einer sicheren Lieferung beim Kauf von dj cd player test\nEin weiterer wichtiger Aspekt beim Kauf von dj cd player test ist der klare Versand. Erstens ist dies bestenfalls nicht mit zusätzlichen Kosten verbunden. Dies ist natürlich nicht immer möglich, besonders wenn es sich um einen größeren dj cd player test handelt. Normalerweise können die Versandkosten jedoch sehr niedrig gehalten werden oder gar nicht erst anfallen. Auf diese Weise sparen Sie beim Kauf von dj cd player test. Gleiches gilt für die Kosten verschiedener Zahlungsmethoden, die nicht notwendigerweise gleich sind. Zusätzlich zu den tatsächlichen Versandkosten ist ein sicherer Versand bei jedem dj cd player testXX-Kauf oder sogar bei Internetkäufen wichtig. Schließlich wollen Sie Ihren dj cd player test wirklich behalten, wenn möglich intakt. Der sichere Versand ist dann sehr kostengünstig und reduziert auch den Wunsch nach einem dj cd player test-Austausch.\nSollte es dennoch zu einem Umtausch kommen, haben Sie ein Rückgaberecht von dj cd player test. Auf diese Weise müssen Sie noch keine vollständige Auswahlentscheidung treffen und können sich auch anders entscheiden. Manchmal, auch nach intensiven Vergleichen und Überlegungen, kann es vorkommen, dass der gewünschte dj cd player test nicht den Erwartungen entspricht. In diesem Fall ist es immer eine gute Idee zu wissen, dass Sie den dj cd player test innerhalb der Frist zurücksenden können. Die Dauer der Verzögerung variiert von Filiale zu Filiale. Normalerweise sind 14 Tage für die Rückgabe von dj cd player test vorgesehen. Während dieser Zeit können Sie entscheiden, ob es sich um einen dj cd player test handelt, der Ihren Erwartungen entspricht.\nFazit: Vereinfachung des Kaufs von dj cd player test durch Test dj cd player test\nZusammenfassend lässt sich sagen, dass der Kauf eines dj cd player test durch einen dj cd player test-Test erheblich vereinfacht wird. Umfangreiche Vergleiche ermöglichen es, die Vor- und Nachteile eines jeden dj cd player test näher zu betrachten. Dies erleichtert die Auswahl und Sie erhalten normalerweise ein passendes dj cd player test am Ende, also verstehen Sie mich nicht falsch über die vielen Optionen von dj cd player test. Oftmals werden nur wenige berücksichtigt, weil die anderen das Budget überschreiten oder zu wenig Funktionen haben. Es ist immer nützlich, die verschiedenen Modelle von dj cd player test mit allen Einstellungen zu vergleichen. Um einen geeigneten dj cd player test zu finden, ist es auch ratsam, vor dem Kauf zu überlegen, wann und wie oft das Produkt verwendet wird. Dies spart Ihnen Geld, um zu vermeiden, dass Sie dj cd player test falsch kaufen, und ermöglicht es Ihnen, einen dj cd player test zu finden, der Ihren Bedürfnissen besser entspricht. Ein dj cd player test-Test ist daher für jede Kaufentscheidung interessant und hilft Ihnen bei der Auswahl eines geeigneten Produktes.\nj cd player test Test 2018, sj cd player test Test 2018, ej cd player test Test 2018, rj cd player test Test 2018, fj cd player test Test 2018, cj cd player test Test 2018, xj cd player test Test 2018, d cd player test Test 2018, dh cd player test Test 2018, du cd player test Test 2018, di cd player test Test 2018, dk cd player test Test 2018, dm cd player test Test 2018, dn cd player test Test 2018, djcd player test Test 2018, dj d player test Test 2018, dj xd player test Test 2018, dj dd player test Test 2018, dj fd player test Test 2018, dj vd player test Test 2018, dj c player test Test 2018, dj cs player test Test 2018, dj ce player test Test 2018, dj cr player test Test 2018, dj cf player test Test 2018, dj cc player test Test 2018, dj cx player test Test 2018, dj cdplayer test Test 2018, dj cd layer test Test 2018, dj cd olayer test Test 2018, dj cd 0layer test Test 2018, dj cd ülayer test Test 2018, dj cd ölayer test Test 2018, dj cd llayer test Test 2018, dj cd payer test Test 2018, dj cd pkayer test Test 2018, dj cd piayer test Test 2018, dj cd poayer test Test 2018, dj cd ppayer test Test 2018, dj cd pöayer test Test 2018, dj cd plyer test Test 2018, dj cd plqyer test Test 2018, dj cd plwyer test Test 2018, dj cd plsyer test Test 2018, dj cd plzyer test Test 2018, dj cd plaer test Test 2018, dj cd plaaer test Test 2018, dj cd plaser test Test 2018, dj cd plaxer test Test 2018, dj cd playr test Test 2018, dj cd playwr test Test 2018, dj cd play3r test Test 2018, dj cd play4r test Test 2018, dj cd playrr test Test 2018, dj cd playdr test Test 2018, dj cd playsr test Test 2018, dj cd playe test Test 2018, dj cd playee test Test 2018, dj cd playe4 test Test 2018, dj cd playe5 test Test 2018, dj cd playet test Test 2018, dj cd playef test Test 2018, dj cd played test Test 2018, dj cd playertest Test 2018, dj cd player est Test 2018, dj cd player rest Test 2018, dj cd player 5est Test 2018, dj cd player 6est Test 2018, dj cd player zest Test 2018, dj cd player gest Test 2018, dj cd player fest Test 2018, dj cd player tst Test 2018, dj cd player twst Test 2018, dj cd player t3st Test 2018, dj cd player t4st Test 2018, dj cd player trst Test 2018, dj cd player tdst Test 2018, dj cd player tsst Test 2018, dj cd player tet Test 2018, dj cd player teat Test 2018, dj cd player tewt Test 2018, dj cd player teet Test 2018, dj cd player tedt Test 2018, dj cd player text Test 2018, dj cd player teyt Test 2018, dj cd player tes Test 2018, dj cd player tesr Test 2018, dj cd player tes5 Test 2018, dj cd player tes6 Test 2018, dj cd player tesz Test 2018, dj cd player tesg Test 2018, dj cd player tesf Test 2018, dj cd player testTest 2018, dj cd player test est 2018, dj cd player test Rest 2018, dj cd player test 5est 2018, dj cd player test 6est 2018, dj cd player test Zest 2018, dj cd player test Gest 2018, dj cd player test Fest 2018, dj cd player test Tst 2018, dj cd player test Twst 2018, dj cd player test T3st 2018, dj cd player test T4st 2018, dj cd player test Trst 2018, dj cd player test Tdst 2018, dj cd player test Tsst 2018, dj cd player test Tet 2018, dj cd player test Teat 2018, dj cd player test Tewt 2018, dj cd player test Teet 2018, dj cd player test Tedt 2018, dj cd player test Text 2018, dj cd player test Teyt 2018, dj cd player test Tes 2018, dj cd player test Tesr 2018, dj cd player test Tes5 2018, dj cd player test Tes6 2018, dj cd player test Tesz 2018, dj cd player test Tesg 2018, dj cd player test Tesf 2018, dj cd player test Test2018\ntest seniorenhandy stiftung warentest Test 2018\nrecurvebogen empfehlung Test 2018\nvogelsand günstig Test 2018\ngox sauerstoff Test 2018


BAG > 2002 > BAG, 20.08.2002 - 9 AZR 710/00 - Anspruch auf tariflichen Aufstockungsbetrag; Ve...\nUrt. v. 20.08.2002, Az.: 9 AZR 710/00\nAltersteilzeit: Vollzeiter dürfen bevorzugt werden\nEin Tarifvertrag kann vorsehen, dass Vollzeitbeschäftigte, die in Altersteilzeit überwechseln, einen 20-prozentigen Sonderbonus gezahlt bekommen, Teilzeitbeschäftigte aber nicht. Dies ist keine Diskriminierung der (meist weiblichen) Teilzeiter, wenn damit Vollzeiter geschlechtsunabhängig motiviert werden sollen, ihre Arbeitsplätze vorzeitig frei zu machen.\nAnspruch auf tariflichen Aufstockungsbetrag; Verringerung der bisherigen Arbeitszeit; Abschluss eines Altersteilzeitarbeitsvertrags; Ausschluß von tariflichen Leistungen für Altersteilzeitarbeitnehmer; Diskriminierung teilzeitbeschäftigter Frauen; Aufstockung des Entgelts ohne Arbeitszeitverringerung\nReferenz: JurionRS 2002, 16229\nArbG Hamburg 4 Ca 302/99 vom 26.10.1999\nLAG Hamburg 6 Sa 109/99 vom 12.09.2000\n§ 3 TV ATZ\n§ 5 TV ATZ\nBAGE 102, 225 - 233\nARST 2003, 147-149\nARST 2002, 285 (Pressemitteilung)\nAuA 2002, 467-468\nAuR 2002, 384-385\nBAGReport 2003, 248-250\nDB 2003, 727-728 (Volltext mit amtl. LS)\nEWiR 2003, 559 (amtl. Leitsatz mit Anm.)\nEzA-SD 5/2003, 16-17\nFA 2002, 324\nFA 2003, 150 (Volltext mit amtl. LS)\nFA 2003, 179 (Volltext mit amtl. LS)\nFAr 2002, 324\nFAr 2003, 150\nFAr 2003, 179\nGK/Bay 2004, 82-85\nNWB 2002, 2886\nNZA 2003, 510-513 (Volltext mit red./amtl. LS)\nPersV 2003, 273\nSAE 2004, 221-224\nschnellbrief 2002, 8 (Pressemitteilung)\nZMV 2002, 244-245 (Pressemitteilung)\nZTR 2003, 230-231 (Volltext mit amtl. LS)\nTeilzeitbeschäftigte Arbeitnehmerinnen, die ihre bisherige Arbeitszeit verringern, ohne nach § 3 Abs. 1 TV ATZ einen Altersteilzeitarbeitsvertrag zu schließen, haben keinen Anspruch auf den tariflichen Aufstockungsbetrag. Durch den Ausschluß von den tariflichen Leistungen, die Altersteilzeitarbeitnehmer erhalten, werden teilzeitbeschäftigte Frauen weder unmittelbar noch mittelbar diskriminiert.\nDie Revision der Klägerin gegen das Urteil des Landesarbeitsgerichts Hamburg vom 12. September 2000 - 6 Sa 109/99 - wird zurückgewiesen.\nDie Klägerin verlangt von der Beklagten die Zahlung eines zusätzlichen Entgelts ab 1. Oktober 1999.\nDie am 21. Oktober 1944 geborene Klägerin ist bei der Beklagten seit dem 17. August 1981 als Sozialpädagogin beschäftigt. Auf das Arbeitsverhältnis ist kraft Vereinbarung das für den öffentlichen Dienst jeweils geltende Tarifrecht anzuwenden. Bis einschließlich Juli 1992 arbeitete die Klägerin mit einer Arbeitszeit von 50 % der regelmäßigen tariflichen Wochenarbeitszeit. Vom 1. August 1992 bis zum 31. Dezember 1995 war sie vollzeitig tätig. Seitdem arbeitet sie wieder mit der Hälfte der regelmäßigen vollen Arbeitszeit, das sind zur Zeit 19, 25 Stunden in der Woche.\nIm Februar 1999 beantragte die Klägerin schriftlich, ab 1. Oktober 1999 "in den Genuß der Altersteilzeit nach dem Tarifvertrag zu kommen". Die Beklagte lehnte den Antrag ab, weil nach dem damals geltenden Tarifvertrag zur Regelung der Alters-teilzeitarbeit (TV ATZ) in der Fassung vom 5. Mai 1998 Altersteilzeitarbeitsverhältnisse nur mit vollbeschäftigten Arbeitnehmern vereinbart werden konnten. Diese Voraussetzung ist durch den Änderungstarifvertrag Nr. 2 vom 30. Juni 2000 mit Wirkung zum 1. Juli 2000 entfallen. § 2 TV ATZ lautet nunmehr:\ninnerhalb der letzten fünf Jahre vor Beginn der Altersteilzeitarbeit mindestens 1080 Kalendertage in einer versicherungspflichtigen Beschäftigung nach dem Dritten Buch Sozialgesetzbuch gestanden haben, die Änderung des Arbeitsverhältnisses in ein Altersteilzeitarbeitsverhältnis auf der Grundlage des Altersteilzeitgesetzes vereinbaren; das Altersteilzeitarbeitsverhältnis muß ein versicherungspflichtiges Beschäftigungsverhältnis im Sinne des Dritten Buches Sozialgesetzbuch sein.\nNach § 3 TV ATZ beträgt die durchschnittliche wöchentliche Arbeitszeit während des Altersteilzeitarbeitsverhältnisses die Hälfte der bisherigen regelmäßigen Arbeitszeit. Hierfür erhält der Arbeitnehmer die der verringerten Arbeitszeit entsprechenden Bezüge (§ 4 TV ATZ). Außerdem erhält er Aufstockungsleistungen des Arbeitgebers. Nach § 5 Abs. 1 TV ATZ werden die dem Arbeitnehmer nach § 4 TV ATZ zustehenden Bezüge um 20 vH aufgestockt (Aufstockungsbetrag); der Aufstockungsbetrag muß nach § 5 Abs. 2 TV ATZ so hoch sein, daß der Arbeitnehmer 83 vH des Nettobetrages des bei Beibehaltung der bisherigen Arbeitszeit zustehenden Arbeitsentgelts erhält (Mindestnettobetrag). Nach § 5 Abs. 4 TV ATZ entrichtet der Arbeitgeber zusätzliche Beiträge zur gesetzlichen Rentenversicherung nach Maßgabe des Altersteilzeitgesetzes (ATG).\nDie Klägerin hat mit ihrer im Juli 1999 erhobenen Klage zunächst verlangt, sie so zu behandeln als habe sie ihre Arbeitszeit nach den Bestimmungen des Altersteilzeitgesetzes (ATG) zum 1. Oktober 1999 herabgesetzt und weitere Hilfsanträge gestellt. Zum Schluß der mündlichen Verhandlung vor dem Arbeitsgericht im Oktober 1999 hat sie allein Zahlung begehrt. Sie habe auch ohne Verringerung ihrer Arbeitszeit Anspruch auf Erhöhung ihres Arbeitsentgelts um 20 %. Andernfalls werde sie als Frau mittelbar diskriminiert, weil sie schlechter bezahlt werde als die Vollzeitbeschäftigten, die auf der Grundlage eines Altersteilzeitarbeitsverhältnisses ebenfalls mit der Hälfte der regelmäßigen tariflichen Arbeitszeit arbeiteten. Bezogen auf ihre Arbeitszeit erhalte sie einen Stundenlohn von 33, 45 DM während der Stundenlohn eines vergleichbaren Altersteilzeitlers einschließlich des Aufstockungsbetrags 40, 14 DM erreiche. Daraus ergebe sich ein monatlicher Unterschiedsbetrag von 578, 64 DM.\ndie Beklagte zu verurteilen, an die Klägerin ab dem 1. Oktober 1999 über ihr Entgelt hinaus weitere 578, 64 DM brutto monatlich zu zahlen.\nDas Arbeitsgericht und das Landesarbeitsgericht haben die Klage abgewiesen. Hiergegen richtet sich die Klägerin mit der vom Landesarbeitsgericht zugelassenen Revision. Die Beklagte beantragt deren Zurückweisung.\nDie Klage richtet sich auf die Zahlung monatlicher Beträge beginnend mit Oktober 1999. Zur Zeit der Klageerhebung war dieser Zahlungstermin noch nicht erreicht, der Anspruch mithin nicht fällig iSv. § 271 BGB. Ein noch nicht fälliger Anspruch kann mit der Klage auf künftige Leistung nach § 259 ZPO verfolgt werden, wenn die Besorgnis besteht, der Schuldner werde sich der Leistung entziehen. Diese Voraussetzung ist erfüllt, wenn der Schuldner - wie hier die beklagte Stadt - das Entstehen der geltend gemachten Ansprüche ernsthaft bestreitet.\nDie Klage ist auch nicht unzulässig geworden, als die Klägerin zZ der letzten mündlichen Verhandlung vor dem Landesarbeitsgericht die seit Oktober 1999 aufgelaufenen Beträge hätte beziffern können. Die nachträgliche Bezifferung war nicht erforderlich. Der sich ergebende Betrag ist rechnerisch ohne weiteres durch Addition zu ermitteln. Soweit bei Entscheidungsreife Ansprüche fällig sind, sind sie ohne Antragsänderung zuzusprechen.\nDen Anforderungen des § 253 Abs. 2 Nr. 2 ZPO ist genügt. Im Klageantrag ist der Monat genannt, ab dem Zahlung begehrt wird. Auch die Höhe des fortlaufend verlangten monatlich Betrags ist angegeben. Ob die Klägerin "richtig" gerechnet hat und ob sie durchgehend für die Zeit ab Oktober 1999 Anspruch auf die verlangte Aufstockung hat, betrifft die Begründetheit der Klageforderung und nicht die Bestimmtheit des Klageantrags, wie die Beklagte meint. Das gilt auch, soweit die Klägerin den Zeitraum, für den sie Zahlung begehrt, nicht begrenzt hat. Das von der Klägerin verfolgte Klageziel ist nicht zweifelhaft. Mit Beendigung des Arbeitsverhältnisses soll die Zahlungsverpflichtung der Beklagten enden.\nIn der Sache hat die Revision keinen Erfolg. Die Vorinstanzen haben die Klage zu Recht abgewiesen. Die Klägerin erhält das Entgelt, das ihr für ihre Tätigkeit als Sozialpädagogin arbeitsvertraglich zusteht. Sie hat keinen Anspruch auf Zahlung von monatlich weiteren 578, 64 DM brutto seit Oktober 1999.\nDie Klägerin stützt ihren prozessualen Anspruch allein auf das Verbot der geschlechtsbezogenen Diskriminierung. Eine Benachteiligung wegen ihres Geschlechts liegt jedoch nicht vor.\n§ 612 Abs. 3 Satz 1 und Satz 2 BGB begründen für eine Arbeitnehmerin, die wegen ihres Geschlechts eine geringere Vergütung erhält, Anspruch auf die höhere Vergütung. Art. 141 EG (ex-Art. 119 EWG) und die Lohngleichheitsrichtlinie 75/117/EWG sowie Art. 3 Abs. 3 GG gewährleisten die Lohngleichheit. Sie stehen allen Vorschriften, Regelungen oder Maßnahmen entgegen, die eine im Ergebnis unterschiedlich hohe Vergütung von männlichen und weiblichen Arbeitnehmern bewirken, sofern sich die unterschiedliche Behandlung nicht mit objektiv gerechtfertigten Faktoren erklären läßt, die nichts mit einer Diskriminierung auf Grund des Geschlechts zu tun haben (ständige Rechtsprechung des EuGH vgl. nur 9. September 1999 - C-281/97 - EuGHE I 1999, 5141 mwN). Das gilt grundsätzlich auch für Vereinbarungen der Tarifvertragsparteien (vgl. EuGH 7. Februar 1991 - C-184/89 - EuGHE I 1991, 314). Die gemeinschaftsrechtliche Vorgabe ist durch das Arbeitsrechtliche EG-Anpassungsgesetz vom 13. August 1980 (BGBl. I S 1308) umgesetzt worden. Trotz seiner Formulierung als Verbotsnorm ist § 612 Abs. 3 Satz 1 BGB Anspruchsgrundlage (BAG 23. September 1992 - 4 AZR 30/92 - BAGE 71, 195 [BAG 23.09.1992 - 4 AZR 30/92]; 10. Dezember 1997 - 4 AZR 264/96 - BAGE 87, 272 = AP BGB § 612 Diskriminierung Nr. 3 mit zust. Anm. Walker; 23. August 1995 - 5 AZR 942/93 - BAGE 80, 343). Der Angehörige des unzulässig benachteiligten Geschlechts hat Anspruch auf die ihm vorenthaltene Leistung.\nDer Klägerin wird der tarifvertragliche Aufstockungsbetrag nicht zu Unrecht vorenthalten.\nDer Aufstockungsbetrag ist Vergütung iSv. § 612 Abs. 3 BGB. Das hat das Landesarbeitsgericht zutreffend angenommen.\nDer Begriff Vergütung ist ebenso auszulegen wie der in Art. 141 EG (ex -Art. 119 EWG) verwendete Begriff Entgelt. Er umfaßt nach der ständigen Rechtsprechung des EuGH nicht nur die üblichen Grund- oder Mindestlöhne und - Gehälter, sondern alle gegenwärtigen oder künftigen Leistungen, die der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer unmittelbar oder mittelbar auf Grund des Arbeitsverhältnisses in bar oder als Sachleistung, freiwillig oder unfreiwillig gewährt. Ausreichend ist, wenn die Leistung im weitesten Sinn mit dem Beschäftigungsverhältnis in Zusammenhang steht (vgl. EuGH 21. Oktober 1999 - C-333/97 - EuGHE I 1999, 7266).\nDie Beklagte gewährt den Arbeitnehmern, mit denen sie ein Altersteilzeitarbeitsverhältnis vereinbart, den tarifvertraglichen Aufstockungsbetrag von 20 %, mindestens aber den Nettomindestbetrag, weil diese arbeitsvertraglich ihre Arbeitszeit bis zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses, verringern. Sie gleicht mit ihm teilweise die finanziellen Nachteile aus, die dem Arbeitnehmer durch die Verringerung der Arbeitszeit entstehen. Grundlage ist das bisherige und nunmehr geänderte Arbeitsverhältnis. In der Höhe knüpft die Leistung an das Entgelt an, das der Arbeitnehmer vor der Vertragsänderung erhalten hat. An dieser Zuordnung ändern die von den Tarifvertragsparteien mit dem Tarifvertrag verfolgten sozialpolitischen Zwecke, wie sie in der Präambel des TV ATZ angegeben sind, nichts (vgl. EuGH 27. Juni 1990 - C-33/89 - EuGHE I 1990, 2607 zum Übergangsgeld).\nDer Tarifvertrag bewirkt weder eine unmittelbare noch eine mittelbare Benachteiligung der Klägerin als Frau.\nEine unmittelbare Diskriminierung liegt nicht vor. Das wäre nur der Fall, wenn nach den tarifvertraglichen Regelungen das Geschlecht Voraussetzung für den Erhalt der Leistungen ist. Anspruch auf den Abschluß eines Altersteilzeitarbeitsverhältnisses haben jedoch alle Arbeitnehmer des öffentlichen Dienstes, soweit sie vom persönlichen Geltungsbereich des Tarifvertrags erfaßt werden und die sachlichen Voraussetzungen erfüllen. Die hierfür maßgeblichen Vorschriften (§§ 2, 3 TV ATZ) unterscheiden nicht nach dem Geschlecht der Arbeitnehmer. Sie enthalten auch keine Merkmale, die biologisch nur von einem der Geschlechter erfüllt werden könnten.\nDie Klägerin wird auch nicht als Frau mittelbar diskriminiert.\nNach der ständigen Rechtsprechung des EuGH enthält eine nationale Regelung eine mittelbare Diskriminierung weiblicher Arbeitnehmer, wenn sie zwar neutral gefaßt ist, jedoch tatsächlich prozentual erheblich mehr Frauen als Männer benachteiligt, sofern diese unterschiedliche Behandlung nicht durch objektive Faktoren gerechtfertigt ist, die nichts mit einer Diskriminierung auf Grund des Geschlechts zu tun haben (vgl. nur EuGH 30. November 1993 - C-189/91 - EuGHE I 1993, 6215). Eine mittelbar benachteiligende Maßnahme knüpft mithin nicht an das Geschlecht "Frau" an, sondern an Merkmale, die zwar bei beiden Geschlechtern vorliegen können, tatsächlich jedoch regelmäßig nicht von Frauen erfüllt werden.\nOb der Tatbestand einer mittelbaren Benachteiligung gegeben ist, wird mit Hilfe eines statistischen Vergleichs ermittelt (EuGH 27. Oktober 1993 - C-127/92 - EuGHE I 1993, 5566). Verglichen wird die Gruppe, die durch die Anwendung des Kriteriums benachteiligt wird mit der Gesamtgruppe derjenigen, auf die das Kriterium angewendet werden kann. Erhalten danach tatsächlich erheblich weniger Frauen als Männer die Vergünstigung, so wird diese Regelung als "wahrscheinlich geschlechtsbedingt" ausgewiesen (ErfK/Schlachter 3. Aufl. EG Art. 141 Rn. 16 f. ). Daß der Leistungsausschlußüberwiegend Frauen trifft, genügt allerdings noch nicht. Vielmehr muß das zahlenmäßige Verhältnis unter den Begünstigten wesentlich anders sein als das zahlenmäßige Verhältnis unter den Benachteiligten (BAG 5. März 1997 - 7 AZR 581/92 - BAGE 85, 224).\nDas Landesarbeitsgericht hat nicht näher geprüft, ob das Vorbringen der Klägerin den Schuß auf eine mittelbare Diskriminierung von Frauen rechtfertigt. Es hat zu ihren Gunsten eine mögliche Benachteiligung von Frauen unterstellt und angenommen, diese sei jedenfalls durch die mit dem TV ATZ verfolgten Ziele objektiv gerechtfertigt.\nAuch der Senat läßt offen, ob es bei einem komplexen Regelungswerk wie dem TV ATZ genügt, wenn von mehreren Voraussetzungen, die den Anspruch auf die Aufstockungsleistung begründen, nur ein Aspekt als vermeintlich diskriminierend herausgegriffen wird, nämlich die Anspruchsvoraussetzung des § 3 Abs. 1 TV ATZ "Verringerung der Arbeitszeit um die Hälfte". Offen bleibt auch, ob die Klägerin die Gruppen der Begünstigten und Benachteiligten zutreffend gebildet hat und ob der Tatbestand der mittelbaren Diskriminierung danach überwiegend wahrscheinlich ist. Die tarifliche Regelung bewirkt jedenfalls keine mittelbare Diskriminierung. Sie ist durch objektive Faktoren gerechtfertigt, die nichts mit einer Diskriminierung zu tun haben.\nDer Senat hat bereits entschieden, daß§ 3 Abs. 1 TV ATZ nicht gegen höherrangiges Recht verstößt (26. Juni 2001 - 9 AZR 244/00 - BAGE 98, 114 [BAG 26.06.2001 - 9 AZR 244/00]). Er hat sich der Rechtsprechung des Bundessozialgerichts (BSG 29. Januar 2001 - B 7 AL 98/99 R - SozR 3-4170 § 2 Nr. 2) angeschlossen, das die Regelung des § 2 ATG in der bis 31. Dezember 1999 geltenden Fassung als gemeinschaftsrechtskonform und verfassungsgemäß beurteilt hat. Der Senat hat das auch bei der Beurteilung des § 2 Abs. 1 ATG idF. des Gesetzes zur Fortentwicklung der Altersteilzeit vom 20. Dezember 1999 (BGBl. I S 2494) und der Anpassung des TV ATZ bestätigt, mit denen Teilzeitbeschäftigte in den gesetzlichen und tariflichen Anwendungsbereich einbezogen worden sind.\nMit dem Altersteilzeitgesetz soll nach den Vorstellungen des Gesetzgebers ein Beitrag zur Bekämpfung der Arbeitslosigkeit geleistet werden. Der Arbeitgeber erhält Zuschüsse, um Arbeitnehmer mit Hilfe von Aufstockungsleistungen zu motivieren, den Arbeitsplatz nach einer Übergangsphase vorzeitig frei zu machen. Diesem arbeitsmarktpolitischen Ziel entspricht es, daß Altersteilzeit von Teilzeitbeschäftigten nur dann gefördert wird, sofern sie ebenso deutlich wie Vollzeitbeschäftigte ihre Arbeitszeit mindern. Nur dann entsteht genügend Arbeitsbedarf, um die frei werdende Stelle mit einem Arbeitslosen, einem Ausbildungsabsolventen oder (in Kleinbetrieben) mit einem Auszubildenden zu besetzen. Dieses Ziel haben die Tarifvertragsparteien in den TV ATZübernommen, wie die Präambel ausweist. Seine Regelungen dienen dem gleitenden Übergang älterer Arbeitnehmer in den Ruhestand; vorrangig sollen dadurch Beschäftigungsmöglichkeiten für Auszubildende und Arbeitslose geschaffen werden. Die Aufstockungsleistung ist als finanzieller Anreiz gedacht, in Altersteilzeit zu gehen. Die Leistung erhält deshalb nur der Angestellte, der seine Arbeitszeit vertraglich um die Hälfte verringert und das Ende des so vereinbarten Altersteilzeitarbeitsverhältnisses einvernehmlich mit dem Arbeitgeber festlegt.\nAn dieser Rechtsprechung ist festzuhalten. Die Revision zeigt keine überzeugenden Gründe auf, die eine andere Entscheidung rechtfertigen könnten.\nSie verkennt zunächst, daß der vermeintlich zu Unrecht vorenthaltene Aufstockungsbetrag nicht losgelöst von dem Zweck betrachtet werden kann, der mit der Arbeitgeberleistung verfolgt wird. Soweit eine Arbeitgeberleistung nicht Gegenleistung für die vom Arbeitnehmer geschuldete Arbeitszeit ist, sondern auf anderen Gründen beruht, beurteilt sich eine mögliche diskriminierende Wirkung nach dem Zweck, den der Arbeitgeber mit seiner Leistung verfolgt (vgl. BAG 19. Februar 1998 - 6 AZR 477/96 - AP BeschFG 1985 § 2 Nr. 68 = EzA BeschFG 1985 § 2 Nr. 57). Insoweit mißversteht sie auch die Entscheidung des EuGH vom 9. September 1999 (- C-281/97 - aaO). Der EuGH hat den Ausschluß der geringfügig Beschäftigten aus dem Geltungsbereich des BAT als unzulässig beurteilt, weil zwischen der arbeitsvertraglichen Sonderzuwendung und der sozialpolitisch motivierten Versicherungsfreiheit geringfügig Beschäftigter kein objektiver Zusammenhang bestand. Ein solcher Zusammenhang besteht hier jedoch. Die Tarifvertragsparteien haben mit dem TV ATZ das Altersteilzeitgesetz, das allein die Leistungen der öffentlichen Hand an den Arbeitgeber betrifft, umgesetzt. Altersteilzeitarbeitnehmer erhalten die Aufsstockungsleistungen allein deshalb, weil sie ihre bisherige Arbeitszeit verringern.\nEbenso verkennt die Klägerin auch den Maßstab, der nach der Beweislast- Richtlinie 97/80 EG vom 15. Dezember 1997 bei der Prüfung der Rechtfertigungsgründe anzulegen ist. Wenn es dort heißt, ". . . es sei denn, die betreffenden Vorschriften, Kriterien oder Verfahren sind angemessen und notwendig . . . " , so bezieht sich das auf den mit den betroffenen Regelungen verfolgten Zweck (EuGH 21. September 2000 - C-124/99 - EuGHE I 2000, 7306). Auf den Vergleich der auf die Arbeitsstunde umgerechneten Vergütung mit und ohne Aufstockungsleistung kommt es entgegen der Auffassung der Klägerin nicht an.\nDeshalb greift auch ihre Erwägung nicht durch, sie habe bereits durch ihre bestehende Teilzeitbeschäftigung einen Beitrag zur Bekämpfung der Arbeitslosigkeit geleistet. Hierauf und auf die von ihr genannten Gründe, die gerade Frauen zur Teilzeitarbeit bestimmen, kommt es nicht an, sondern auf den von den Tarifvertragsparteien mit dem TV ATZ bezweckten Anreiz, durch finanzielle Vorteile besetzte Arbeitsplätze vorzeitig frei zu machen. Wenn die Klägerin meint, dieser Anreiz zum Wechsel in die Altersteilzeit bestehe für Volllzeitbeschäftigte auch dann, wenn die Beklagte ihr den Aufstockungsbetrag zahle, so ist das sicherlich richtig. Ein Sachgrund, weshalb die Beklagte ihr ab Vollendung des 55. Lebensjahres ohne inhaltliche Änderung des Arbeitsvertrags ein zusätzliches monatliches Entgelt von 20 % schulden soll, ergibt sich daraus aber nicht.\nSoweit die Klägerin meint, es kämen auch andere Maßnahmen zur Bekämpfung der Arbeitslosigkeit in Betracht, übersieht sie, daß Benachteiligungsverbote den Schutz vor Ungleichbehandlung durch bestehende Regelungen bezwecken. Lassen die bestehenden Regelungen keine unzulässige mittelbare Diskriminierung erkennen, kommen Ansprüche nicht schon allein deshalb in Betracht, weil auch andere Regelungen möglich wären.\nDaß die Beklagte nicht verpflichtet ist, die Klägerin in den Kreis der Zahlungsempfänger aufzunehmen, zeigt sich schließlich auch anhand des Ergebnisses, hätte die Klägerin Recht. Ihre Auffassung führte letztlich zu einer allgemeinen Lohnsteigerung im öffentlichen Dienst um 20%: Anspruch auf den Aufstockungsbetrag hätten zunächst alle bereits mit der Hälfte der bisherigen Arbeitszeit beschäftigten Arbeitnehmerinnen ab Vollendung des 55. Lebensjahres auch dann, wenn sie ihre Arbeitszeit nicht halbieren. Männliche Teilzeitbeschäftigte mit derselben Arbeitszeit würden hieran partizipieren. Andernfalls würden sie ihrerseits geschlechtsbezogen diskriminiert. Teilzeitbeschäftigte mit einer unter - oder überhälftigen Arbeitszeit wären aus dem Gesichtspunkt der Gleichbehandlung (Art. 3 Abs. 1 GG) anspruchsberechtigt. Erfaßt würden auch alle jüngeren Teilzeitbeschäftigten, weil die Altersgrenze 55. Lebensjahr nur im Zusammenhang mit der Herabsetzung der Arbeitszeit zum gleitenden Übergang in den Ruhestand Sinn macht. Verbliebe die Gruppe der Vollzeitbeschäftigten. Ihnen kann schwerlich vermittelt werden, weshalb der Arbeitgeber allen Teilzeitbeschäftigten eine zusätzliche Leistung gewähren müßte, nicht aber ihnen.\nDas von der Klägerin angeregte Vorabentscheidungsersuchen an den EuGH kommt nicht in Betracht. Es ist Sache des nationalen Gerichts zu beurteilen, ob eine nationale Regelung durch objektive Faktoren gerechtfertigt ist, die nichts mit dem Geschlecht zu tun haben (EuGH 2. Oktober 1997 - C-1/95 - EuGHE I 1997, 5274 mwN).\nBAG, 20.08.2002 - 9 AZR 353...\nBAG, 20.08.2002 - 9 AZR 750...


Job: Vorrichter / Rohrleitungsschlosser (m/w/d)\nVorrichter / Rohrleitungsschlosser (m/w/d)\nVorrichter / Rohrleitungsschlosser (m/w/d) in Lupburg bei Parsberg\nDie Maschinenbau Silberhorn GmbH zählt zu den weltweit führenden Herstellern innovativer Lösungen für die Reinigungs- und Hochdruckwasserstrahl-Entgrattechnik. Unsere Maschinen werden überall dort eingesetzt, wo industrielle Bauteile aufs Genaueste gereinigt werden müssen, wie zum Beispiel in der Automobilindustrie oder im allgemeinen Maschinenbau. Die Silberhorn-Gruppe beschäftigt an ihren drei Unternehmens-Standorten über 380 Mitarbeiter und rund 50 Auszubildende. Unsere weltweiten Service- und Vertriebsstandorte ermöglichen uns die Nähe zum Kunden und versprechen dadurch schnellen Serviceeinsatz. Als mittelständisches, familiengeführtes Unternehmen denken und handeln wir seit 30 Jahren nachhaltig.\nHerstellen von Rohrleitungsbauteilen, Behältern, und Anlagenkomponenten nach technischen Zeichnungen und Konstruktionsplänen\nVerbinden von Rohsystemen in verschiedenen Verfahren, vornehmlich WIG-Schweißen\nMontage von Rohrleitungen und Baugruppen\nZusatzqualifikation als Schweißer\nMehrjährige Erfahrung im WIG-Schweißen erforderlich\nWir freuen uns auf die Bewerbung mit Ihrem aussagekräftigem Lebenslauf über unser Stellenportal unter www.silberhorn-gruppe.de oder per E-Mail an: job-165@jobs.silberhorn-gruppe.de.\nPersonalabteilung Eichenbühl 2,\n8 92331 Lupburg


Bauerneierspeise | Rezepte.Songtext-Archiv.de\n← Püree aus Roter Bete\n200 gr Hühnerfleischreste gebraten\nDie Eier aufschlagen und salzen.Die Zwiebel in Ringe schneiden und goldbraun rösten. Die Hühnerfleischreste in Streifen schneiden und mitbraten. Die grüne Paprika in dünne Streifen schneiden und hinzufügen. Nun die Eier darüberleeren, kurz stocken lassen, mit den Gewürzen abschmecken und alles nochmal kräftig vermengen.\nEingesandt von Heart in 2004.\nGelesen: 1984 · heute: 3 · zuletzt: 18. October 2019\nDieser Beitrag wurde unter Geheimrezepte, Hauptspeisen, Speisen, Spezialitäten abgelegt und mit Eier, Fett, Hühnerfleisch, Paprikaschote, Pfeffer, Salz, Zwiebel verschlagwortet. Setze ein Lesezeichen auf den Permalink.


Bäume oder Hochwasserschutz in Passau?! – hartl.info\n24.10.2016 — 16.10.2017, 09:15 Uhr — Brain\nDie hochwassergeplagte Stadt Passau will sich durch eine mehr oder weniger mobile Schutzmauer vor künftigen Schäden schützen. Dass dafür aber 54 von 120 Bäumen an der beliebten Innpromenade weichen müssen, erhitzt die Gemüter.\nBeim Hochwasser 2013 wurde das Innufer an der Innpromenade (wieder einmal) überschwemmt. An 50 Gebäuden entstand ein Schaden von ca. 15 Millionen Euro.\nWie in weiteren flutgeplagten Orten wurde der Ruf nach einem Hochwasserschutz laut.\nEntsprechend erarbeitete das Passauer Wasserwirtschaftsamt mehrere Varianten. Die Stadtverwaltung entschied sich für die Variante LA3, nach der wie eingangs geschildert zahlreiche Bäume weichen müssten. Gründe waren angeblich die geringere Verkehrsbeeinträchtigung während der Bauphase (was bei diesem Nadelöhr durchaus relevant ist) sowie die Tatsache, dass so nicht die gesamte Parkanlage durchschnitten werden müsse.\nAber die Schutzmauer mit mobilen Steckelementen benötigt Platz und eine Höhe von 3,80m. 54 Kastanienbäume wären demnach im Weg. Dabei ist die Innpromenade gerade wegen dieser Kastanien und den liebevollen Bepflanzungen ein sehr beliebtes Naherholungsziel in der Stadt.\nKritik & Folgen\nIn der Folge gab es viel Kritik in den Medien, vgl. PNP, http://www.br.de/nachrichten/niederbayern/inhalt/hochwasserschutz-passau-kastanienbaeume-faellen-100.html (offline; 16.10.2017).\nEin Grund ist sicherlich die mangelhafte Diskussion und Bürgerbeteiligung.\nEntsprechend erfolgreich scheint auch eine OpenPetition „Rettet die Innpromenade“ zu sein.\nVorerst meidet der Passauer Stadtrat (inkl. der grünen Parteien) das Thema. Spätestens im Januar stehen wir dann wieder vor der gleichen Abwägung und einer Entscheidung.\nEs bleibt spannend, wieweit die Entscheider bis dahin dazugelernt haben.\nDie Stadt hat gelernt und interessierte Bürger im Anschluss an den Stadtrat informiert. Dabei wurden alle relevanten Varianten visualisiert vorgestellt und mit den Fachleuten diskutiert.\nKommentar schreiben zu Bäume oder Hochwasserschutz in Passau?!


Männer, die verhüten wollen, hatten es bislang nicht einfach: Kondome empfinden viele als störend, und eine Sterilisierung lässt sich nur schwer rückgängig machen. Jetzt gibt’s neue Hoffnung: Ein Verhütungsgel für Männer ist bei Affen erfolgreich getestet worden. Das von US-Forschern entwickelte Kunststoffgel wird in den Samenleiter gespritzt. So wird der Weg der Spermien blockiert, was in Tierversuchen bei Kaninchen bereits bestens funktionierte. Die nun getesteten Rhesusaffen stehen dem Menschen als Primaten noch näher. Der Vorteil des Gels ist, dass die Behandlung auf Wunsch rückgängig gemacht werden kann. Ein klinischer Test des Vasalgels mit Menschen ist laut Mitteilung in Vorbereitung. (mem)


Messe in Hannover - Fitte Feuerwehr: INTERSCHUTZ 2020 präsentiert erstmals FireFit Championships - Messen.de\nMesse in Hannover - Fitte Feuerwehr: INTERSCHUTZ 2020 präsentiert erstmals FireFit Championships\n10. Juli 2019 06:57\nDass Fitness sein muss, um die Arbeit der Feuerwehr machen zu können, ist klar. Doch was die internationalen Teilnehmer bei den FireFit Championships an Kondition, Geschicklichkeit und Schnelligkeit zu bieten haben, übertrifft die üblichen Anforderungen noch einmal erheblich. Die besten Wettkämpfer messen sich jetzt erstmals auch auf der INTERSCHUTZ bei den FireFit Championships – und zwar an allen sechs Messetagen vom 15. bis 20. Juni 2020.\n"Die FireFit Championships sind ein Wettbewerb, der bestens auf die INTERSCHUTZ passt", sagt Martin Folkerts, Projektleiter INTERSCHUTZ bei der Deutschen Messe AG. "Höchstleistungen, Entertainment und jede Menge Emotionen – wir freuen uns auf spannende Fights und beeindruckende Sportler."\nMitmachen können alle, die sich fit genug für den Wettkampf fühlen. Wichtigste Voraussetzung: Die Teilnehmer sind Mitglied einer Berufsfeuerwehr, Werkfeuerwehr oder einer Freiwilligen Feuerwehr. An den Start geht es im Einzel, im Tandem oder in der Staffel mit drei bis fünf Kameraden. Die Staffel eignet sich für sportlich Aktive zum Einstieg in den Feuerwehrsport. Der Einzellauf gilt als Königsdisziplin, weil sie dem Starter wirklich alles abverlangt – denn der Parcours wird mit angeschlossenem Atemschutz absolviert. Deshalb ist für das Einzel auch eine gültige Tauglichkeitsbescheinigung für das Tragen von Atemschutz nötig – für deutsche Teilnehmer also die G 26.3. Mit sehr viel Training und Vorbereitung erreichen die Profis ihr Ziel in weniger als 90 Sekunden.\nDer Parcours wird auf der Freifläche am Eingang Ost des Messegeländes aufgebaut. Insgesamt fünf Stationen sind zu bewältigen. Los geht es mit einem Lauf auf den zwölf Meter hohen und drei Etagen umfassenden Haix-Tower. Dabei sind die Wettkämpfer bepackt mit einem etwa 20 Kilogramm schweren Schlauchpaket. Oben angekommen ziehen die Teilnehmer ein weiteres Schlauchpaket die zwölf Höhenmeter an einem Seil nach oben. Und dann geht es so schnell wie möglich – aber Stufe für Stufe – den Haix-Tower wieder nach unten. Nächste Station ist eine Hammerschlagmaschine, in der ein Gewicht mit dem Hammer eine bestimmte Distanz weit bewegt werden muss. Es folgen ein Slalomlauf über 42 Meter und dann das Ziehen eines gefüllten C-Schlauchs über 23 Meter. Anschließend müssen Kraft und Konzentration noch reichen, um ein Ziel präzise mit dem Wasserstrahl zu treffen. Zum Abschluss ziehen die Teilnehmer einen rund 80 Kilogramm schweren Dummy 30 Meter weit bis ins Ziel. Die Zeit wird angehalten, sobald die Füße des Dummies die Ziellinie passiert haben. Für Regelverstöße werden Zeitstrafen angerechnet.\nDie FireFit Championships kommen ursprünglich aus Kanada und verbinden die wichtigsten Bewegungsabläufe, die Feuerwehrkräfte im Einsatz benötigen. Erstmals ausgerichtet wurde der Wettkampf 1994 in Vancouver. Für die Veranstaltung auf der INTERSCHUTZ haben sich drei Teams aus Hannover, Rodgau und von der Mosel zu einem Orga-Team zusammengefunden.\nDie Messe Hannover öffnet ihre Tore für die INTERSCHUTZ 2020 vom 15. bis 20. Juni - zeitgleich wird der 29. Deutsche Feuerwehrtag ausgerichtet.\nStädtebersicht für weitere Messen in Niedersachsen.\nDeutsche Messe AG, Katja Wohlers, +49-4121-7009150, E-Mail: interschutz.presse@messe.de\n© Messen.de - Letzte Aktualisierung: 03.06.2020, 18:42


SSW in Nordfriesland wählte seine Kreistagskandidaten\nDer SSW in Nordfriesland geht mit einer guten Mischung aus erfahrenen und neuen Kandidaten in die Kommunalwahl.\n"Für uns ist die Kreispolitik extrem wichtig", sagte der Kreisvorsitzende Lars Harms. Denn sie habe wichtigen Einfluss bei der notwendig gewordenen Windflächenplanung genommen. Dass hier auch Freihalteräume zum Schutz von Kultur- und Landschaftsräumen geschaffen wurden, gehe auf eine Anregung aus Nordfriesland zurück. Hier hat der SSW konstruktiv mitgewirkt.\nDas gelte auch für die Fahrschüler-Problematik zur Gemeinschaftsschule in Tönning. Bisher will der Kreis Dithmarschen für seine Schülerinnen und Schüler nicht die vollen Schülerbeförderungskosten erstatten. "Die SSW-Kreistagsfraktion hat sich des Problems angenommen und darauf hingewiesen, dass es einer gesetzlichen Lösung bedarf. Die wollen wir jetzt im Landtag schaffen", so Harms auf der Mitgliederversammlung des SSW in Bredstedt.\nDer SSW hat einen Gesetzentwurf eingebracht, der dafür sorgen soll, dass in Zukunft die Schülerbeförderung zur besuchten Schule vollständig bezuschusst wird. "Dann kann sich kein Kreis mehr aus seiner Verantwortung stehlen", machte der SSW-Fraktionsvorsitzende im Kreistag Uli Stellfeld-Petersen deutlich.\nEs stünden aber noch viele weitere Herausforderungen an. So sei es wichtig, sich weiter vehement für die Pendler auf der Marschbahn einzusetzen. Und auch wenn es um Fragen des Mindestlohnes gehe, wehe nach der Übernahme der Regierungsverantwortung durch die Jamaika-Koalition ein wesentlich kälterer Wind durch das Land: "Hier gibt es Spielräume, die der Kreis weiter nutzen muss und einer der Garanten für ordentliche Arbeitsbedingungen ist der SSW", erklärte Lars Harms.\nWeiter werde sich der SSW auch für mehr Zwei- und Mehrsprachigkeit im Kreis einsetzen. Das Land hat gerade den Zuschuss für das Nordfriisk Instituut um 15.000 Euro erhöht. "Das ist gut und richtig und setzt die bisherige Minderheitenpolitik fort. Aber es wäre auch wichtig, dass der Kreis Nordfriesland mit dem Nordfriisk Institut eine Ziel- und Leistungsvereinbarung abschließt", so Stellfeld-Petersen.\nBei den vergangenen beiden Kommunalwahlen lag der SSW auf Kreisebene bei knapp über 9 Prozent. "Da wollen wir wieder hin und es darf auch gerne ein bisschen mehr sein", legte Lars Harms die Marschrute fest.\nDie Liste zur Kreistagswahl wird wieder vom Fraktionsvorsitzenden Uli Stellfeld-Petersen angeführt. Auf Platz 2 folgt Susanne Rignanese. Die weiteren Spitzenplätze Gary Funck, Sybilla Nitsch, Blaike Pietsch, Stefan Wolter und Ilwe Boysen belegen Bei der letzten Kreistagswahl erreichte der SSW 5 Mandate.\nSSW Liste zur Kreistagswahl 2018\n1. Uli Stellfeld Petersen\n2. Susanne Rignanese\n3. Gary Funck\n4. Sybilla Nitsch\n5. Blaike Pietsch\n6. Stefan Wolter\n7. Ilwe Boysen\n8. Michael Drechsler\n9. Ilse Johanna Christiansen\n10. Peter Knöfler\n11. Göran Rust\n12. Jon Hardon Hansen\n13. Andreas Eschenburg\n14. Elke Kempkes\n15. Vera Rubink\n16. Helge Harder\n17. Lars Petersen\n18. Dirk Hansen\n19. Thomas Ries\n20. Manfred Koch\n21. Niels Bendixen\n22. Nina Barz\n23. Lars Harms\n24. Peter Erichsen