GIZ??? [Archiv] - MEDI-LEARN Foren\nMEDI-LEARN Foren > Zahnmedizin: Foren nach Studienabschnitten > Zahni: Klinik / Staatsexamen (6.-10. Sem.) > GIZ???\nArchiv verlassen und diese Seite im Standarddesign anzeigen : GIZ???\nnachdem ich zwischen herzlich lachen und kopfschütteln den letzten thread aus dem sicheren "off" verfolgt habe, bin ich an einem (praktischen) punkt hängengeblieben: GIZ. ich lege aus ähnlichen gründen wie henessy kein amalgam, käme aber aus den erfahrungen von gut dreidutzend GIZ-füllungen nicht auf die idee, dieses als ernsthafte alternative anzuwenden. bis auf den punkt einer relativen kontaminierbarkeit mit blut/speichel und dem preis fällt mir tatsächlich kein weiterer grund ein, dieses material mit gutem gewissen zu verarbeiten.\nalles aufwärts einer klasse I - füllung ist meines erachtens nach nicht vernünftig modellierbar, die aushärtedauer ist genauso abschreckend, die geringe härte macht übergänge zu schleifen zu einem drahtseilakt, sie sind praktisch nicht polierbar und bei der 01 ein jahr später sieht man schon die nachbesserungssitzung auf sich zukommen, ganz zu schweigen von der erhöhten frakturanfälligkeit in ausgedehnten kavitäten...\nwas spricht denn bei den GIZ-anwendern ggn. eine anwendung von kostengünstigen fast-track-kompositen (z.b. quiXfil) mit einem one-bottle-adhäsiv bzw. für (eurer erfahrung nach) GIZ?\ngrüsse vom biohonder-geschädigten\nAlso: Ich weiß nicht, ob Du in einer Kassenpraxis oder Privatpraxis bist, für (m)eine Kassenpraxis gilt das Sozialgesetzbuch. Und hier steht: "Die Leistung muss ausreichend, zweckmäßig und wirtschaftlich sein und darf das Maß des Notwendigen nicht überschreiten".\nDa kein Amalgam, lege ich quasi als Langzeitprovisorium Ketac Molar. Ein Kapsel-Produkt, deutlich härter als andere. Aber relativ teuer. Hält jedoch Jahre. Ist auch für mehr als Klasse I - Füllungen geeignet, allerdings nicht bei weitgehend zerstörter klinischer Krone. Hier wird ZE durchgeführt. Man kann auch eine Quick-Variante kaufen, die wesentlich schneller aushärtet als z.B. Amalgam.\nEs gibt also zwischen GIZ und GIZ deutliche Unterschiede. Ich verwende es seit über 10 Jahren und komme gut damit zurecht. Immer mit der Prämisse des Sozialgesetzbuches vor Augen.\nFalls der Patient eine aufwändigere Versorgung wünscht, gerne. Die Alternativen dürften ja bekannt sein. Wobei ich von größeren Kunststofffüllungen schon lange wieder weg bin. Die Gefahr der Sekundärkaries ist einfach viel zu groß.\nDas, was ich jetzt sagen werde, mag auf manche Zahnis provokant oder sogar polemisch wirken, ist aber ganz sachlich gemeint. Ich schwör's.\nWas Hennessy hier und in den beiden Amalgamthreads über das Amalgamproblem und GIZ bzw. dieses Ketac Molar gesagt hat, finde ich sehr überzeugend, vor allem auch deshalb, weil er als Senior der Forumszahnis damit sehr viel Erfahrung haben sollte.\nNun meine Frage: Kann es sein, dass es seitens der Zahnärzteschaft gar keine Motivation gibt, auf die Abschaffung von Amalgam als GKV-Standardfüllstoff und Ersatz durch GIZ zu drängen, weil das Verarbeiten von GIZ handwerklich wesentlich schwieriger und zeitaufwendiger ist als das von Amalgam und weil bei GIZ-Füllungen (je nach Qualität der Durchführung und des verwendeten Materials) evtl. eine höhere Reklamationswahrscheinlichkeit besteht? *duck und weg* :-angel\nIch glaube, der casus cnaxus ist wieder mal der Preis. Denn Amalgam ist konkurrenzlos billig, langlebig und im Gegensatz dazu kann das nicht so langlebige GIZ recht teuer werden, vor allem die Kapsel-Varianten. Da sind gewaltige Unterschiede drin.\nNun meine Frage: Kann es sein, dass es seitens der Zahnärzteschaft gar keine Motivation gibt, auf die Abschaffung von Amalgam als GKV-Standardfüllstoff und Ersatz durch GIZ zu drängen\nwarum sollte sie das auch tun? für den patienten ist eine am-füllung im richtigen indikationsbereich nach wie vor eine günstige und langlebige versorgungsmöglichkeit ohne gefahrenpotential. die gefährdung liegt einzig und alleine beim zahnärztlichen behandlungsteam - und hier muss jeder für sich selbst abschätzen, ob er dieses risiko eingehen will oder nicht. wenn nicht, muss man eben mit den konsequenzen leben, und dazu gehört eben auch das etwas schwierigere handling und der preis in relation zum amalgam.\nIch verstehe nicht, weshalb GIZ in den Himmel gehoben werden. Tatsache ist, dass sie als definitive Versorgung nicht angezeigt sind. Zum einen haben sie gegnüber Amalgam eine deutlich geringere Druckfestigkeit und,eine viel viel höhere Löslichkeit mit der Folge einer porösen Oberflächsenstruktur. Nun habe ich keine jahrelange Erfahrung, aber auch ich hatte Patienten mit "definitiven" GIZ Füllungen... davon abgesehen,dass diese nicht schön waren ist es so,das eine adäquate Politur nicht in dem Maße gegeben, wie wir es von anderen Füllungswerkstoffen kennen. Amalgam oder Composite erreicht eine wesentlich höhere Oberflächengüte. Grenzwertig als definitiven GIZ-Füllungswerkstoff würde ich später composite-modifizierte Glasionomerzemente akzeptieren wie PhotacFil. Subjektiv war das weniger problematisch als reiner GIZ.\nAls Standard Füllstoff ist GIZ aber absolut ungeeignet!!!\nIch wollte gerade bei pubmed nach Publikationen über die Materialien suchen, die in Schweden bevorzugt verwendet werden, seit dort keine Amalgamfüllungen mehr gemacht werden sollen/dürfen, und bin dabei auf ein ganz interessantes abstract (http://www.ncbi.nlm.nih.gov/entrez/queryd.fcgi?db=pubmed&cmd=Retrieve&dopt=Abstract&list_uids=18551891&itool=pubmed_docsum) gestoßen.\nDemnach sei in Norwegen der Gebrauch quecksilberhaltiger Produkte inclusive von Amalgamfüllungen seit dem 1.1.2008 verboten und in Dänemark dürften seit dem 1. April 2008 keine Amalgamfüllungen mehr gemacht werden. (Ich gehe mal davon aus, dass das kein Aprilscherz ist.)\nIn Norwegen soll der Einsatz von Amalgam laut dieser Publikation (http://www.occup-med.com/content/3/1/10) im Jahr in den letzten Jahren übrigens sowieso schon stark zurückgegangen sein und im Jahr 2005 nur noch 5 Prozent betragen haben.\nHier steht eine Jahreszahl zum schwedischen Verzicht auf Amalgam: (http://www.ncbi.nlm.nih.gov/entrez/queryd.fcgi?db=pubmed&cmd=Retrieve&dopt=Abstract&list_uids=9509800&itool=pubmed_docsum)\nZitat: "Sweden is phasing out amalgam entirely, possibly by the end of 1997."\nOb dieses Datum eingehalten worden ist, hab ich nicht herausgefunden.\nFalls die sich aber einigermaßen daran gehalten hätten, müsste es inzwischen auch Langzeitergebnisse über die Umstellung auf andere Materialien geben.\nHennessy, weißt Du da Näheres?\nWurden die Amalgamdiskussionen nicht für beendet erklärt ???\nWurden die Amalgamdiskussionen nicht für beendet erklärt ???Es geht hier nicht um eine Diskussion über Amalgam, sondern um Erfahrungen mit GIZ und anderen Füllmaterialien in Praxen, die kein Amalgam verwenden.\nFalls in Schweden schon seit zehn Jahren auf Amalgam verzichtet würde, müsste es dort mehr Erfahrung mit alternativen Füllmaterialien geben. Ähnliches müsste für Norwegen gelten, wenn auch dort schon länger nur noch relativ wenig Amalgamfüllungen gemacht werden.\nIch suche nach Publikationen über die Erfahrungen in Schweden und Norwegen mit GIZ und anderen Amalgamersatzmaterialien. Du darfst Dich gern daran beteiligen. ;-)\nGenerell lässt sich doch folgendes sagen:\nEs gibt kein optimales Füllungsmaterial! Jedes hat irgendwelche Nachteile.\nMan steht also als Zahnarzt vor der oftmals schwierigen Aufgabe: Welche "Krücke" verwende ich denn nun? Dies muss jeder Zahnarzt selbst entscheiden und seine Patienten diesbezüglich informieren. Ich für meinen Teil habe mein Behandlungskonzept dergestalt entwickelt, dass ich auf Amalgam verzichte und als Kassenleistung eben GIZ anbiete. Und das seit über 10 Jahren mit gutem Erfolg.\nMeine Röntgen-Kontroll-Aufnahmen können dies auch objektiv untermauern.\nFalls Studenten gelernt haben, GIZ sei nicht langlebig oder lasse sich nicht optimal polieren oder was auch immer, so werde ich dies insofern kommentieren, dass später in der Routine-Praxis nicht immer das zum Tragen kommt, was man an der Uni gelernt hat. Wenn z.B. ein Zahnarzt meint, er müsse nach wie vor Amalgam-Füllungen legen und beim Schnitzen gnathologisch vorgehen, sich in Para-Fissuren vergehen und dieses dann auch noch aufwändig auf Hochglanz polieren, bitteschön. Wenn es seine BWA zulässt, o.k.\nAllerdings wird diese Vorgehensweise, obwohl in der Uni gelernt, eher eine Randerscheinung im täglichen freien Praxis-Betrieb sein.\nMan muss, wie schon eingangs erwähnt, einen Kompromiss erarbeiten, mit der alle Beteiligten (Patient, Zahnarzt, Kasse, Steuerberater) leben können.\n..Amalgam was the filling material mostly commonly used in Norway before 1980, and declined to about 5% of all fillings in 2005.Quelle (http://www.occup-med.com/content/3/1/10)\n.....the Norwegian Minister of the Environment and International Development, Erik Solheim, has therefore prohibited the use of mercury in products in Norway. This ban will include dental filling materials (amalgam)....This ban is valid from January 1, 2008....Quelle (http://www.ncbi.nlm.nih.gov/entrez/queryd.fcgi?db=pubmed&cmd=Retrieve&dopt=Abstract&list_uids=18551891&itool=pubmed_docsum)\nNoch ein paar Zahlen zu Schweden:\nIn Schweden ist der Gebrauch von Amalgam seit 1997 um 90 Prozent reduziert worden. Im Jahr 2003 sind nur noch zwei bis fünf Prozent der neuen Füllungen aus Amalgam gemacht worden.\nQuelle: Swedish Chemicals Agency (http://www.kemi.se/templates/Page.aspx?id=5233) (KemI), eine Abteilung des schwedischen Umweltministeriums\nIch kann mir nicht vorstellen, dass in Norwegen (und Schweden) nur noch Gold- und Keramikinlays anstelle von Amalgam verwendet werden. Also müssten die auch mit anderen Materialien zurechtkommen. Oder können die sich Goldlegierungen als Standardfüllmaterial leisten?\nDass Amalgam zu Quecksilbereinlagerungen im Körper führt, steht fest. .Anstatt jahrzehntelang Studien darüber anzustellen, ob es dort außer psychosomatischen Schäden auch bei Nicht-Quecksilberallergikern organische Schäden bewirkt oder nicht, könnte man imho auch mehr Geld in Forschungen/Studien über andere Füllmaterialien investieren. Aber dann wären wir doch wieder bei der Amalgamdiskusssion und das unterlassen wir lieber, denn wir wollen doch brav sein und Papa Sebastian nicht verärgern. ;-)\nEs wird vehement nach Alternativen geforscht. Die Skandinavier sind genauso unglücklich wie alle anderen auch, weil sie nix anbieten können, das alle Kriterien für ein perfektes Füllungsmaterial erfüllt. Sie arbeiten z.B. gerne auch mit Zementen. Der gute, alte Steinzement erlebt mancherorts gerade eine Renaissance, aber auch GIZ wird verwendet, obwohl offiziell nur als LZ-Prov. oder Aufbaumaterial zugelassen.\nDaneben tatsächlich Gold und Keramik. Kunststoff nur bei kleineren Defekten.\nDie Industrie versucht, einen kunststoffverstärkten GIZ als Alternative voranzutreiben, das Ganze hat jedoch noch nicht Marktreife erlangt. Die wunderbaren selbstadhäsiven Kräfte von GIZ werden anscheinend durch Kunststoff negativ beeinflusst. :-nix\nEs wird also noch etliche Zeit vergehen, bis man ruhigen Gewissens ein ideales, für den Seitenzahnbereich geeignetes Material anbieten kann.\nnein wurden sie nicht!! die threads wurden aus anderen gründen geschlossen und nicht prinzipiell deswegen weil das thema amalgam war!!\nich will damit nicht sagen, dass hier jetzt weiter über amalgam diskutiert werden soll. aber die aussage stimmt einfach nicht.\n"Dass Amalgam zu Quecksilbereinlagerungen im Körper führt, steht fest. .Anstatt jahrzehntelang Studien darüber anzustellen, ob es dort außer psychosomatischen Schäden auch bei Nicht-Quecksilberallergikern organische Schäden bewirkt oder nicht,könnte man imho auch mehr Geld in Forschungen/Studien über andere Füllmaterialien investieren"\ndazu kommt, dass ein so giftiger stoff wie Hg, natürlich auch im körper giftig ist. dazu braucht es nicht mal studien. ich weiß nicht ob zu dem zeitpunkt, wo amalgam eingeführt wurde bekannt war, dass es zu ablagerungen im körper kommt. aber spätestens zu dem zeitpunkt wo dies bekannt wurde, hätte der stoff nicht mehr eingesetzt werden dürfen. und dann wiegt die giftigkeit einfach höher als alles andere.\nund um nicht ganz off-topic zu sein -\nich bin der meinung das giz dann das material der wahl sein sollte, weil amalgam aufgrund der giftigkeit nicht in frage kommt.\nein neu entwickeltes antibiotikum würde auch nicht auf die menschen zugelassen, wenn es sich als giftig herausstellen würde, obwohl die dringlichkeit besteht neue rauszubringen aufgrund der resistenzentwicklungen.\nund da könnte es noch so gut gegen bakterien in-vitro wirksam sein...\nweiterer punkt der mir in den sinn kommt.\nwie kann es sein, dass bei amalgam kein sekundärkaries auftritt?\nich denke einfach, dass sich die karies-auslösenden bakterien in direkter anwesenheit von amalgam auch nicht so wohl fühlen :-nix\nanderer ansatz weil das thema forschung angesprochen wurde:\nwenn es so ein problem ist, passende füllmaterialen zu finden, muss man eben direkt an der ursache weiterforschen.\ngibt es leute die trotzdem löcher in den zähnen bekommen würden, auch wenn sie sich 3x und öfter täglich die zähne putzen würden und zusätzlich noch mundspülungen verwenden würden? muss man noch eine spezial-zahncreme entwickeln oder irgendwas was diese leute täglich auf die zähne schmieren und einwirken lassen müssen? usw.\nAls würde jede Abteilung für Zahnerhaltung nur an Amalgam forschen so ein Unsinn. Die mit Abstand meiste Forschung läuft zu neuen und neueren Werkstoffen. Damit macht man nämlich potentiell auch mehr Kohle...\nUm das jetzt mal deutlich zu sagen: GIZ ist absolut kein gleichwertiger Ersatz für Amalgam! Haben die geehrten Amalgamphobier hier ne bleiche Ahnung was in GIZ drin ist? Sicher kein Sumpfblütenextrakt in homöopathischen Dosen. Eher Säuren und Metalle. Und, schon Angst? Muß nicht - ist zwar wahrscheinlich ungesünder als Amalgam aber immer noch keine Bedrohung.\nGIZ wird zwar in der freien Wildbahn als "Amalgamersatz" verwendet, aber doch mit enormen Abstrichen: Es desintegriert nach spätestens zwei Jahren, wird also ein Scheunentor für Bakterien und Karies - der Zahn baut also ein paar Jahrzehnte schneller ab als mit Amalgam - Menschen die sich gute Zähne ziehen und Kiefer ausfräsen lassen mag das nicht beeindrucken, aber die Mehrheit der Bevölkerung vielleicht doch?! Außerdem ist GIZ nicht indiziert Kaulast zu tragen, (Amalgam schon) - tut es die Füllung dennoch dann wird sie sich noch schneller verabschieden. Ich finde den Unterschied zwischen 20 und 2 Jahren Lebensdauer schon beachtlich. Und wer weiß was die Pulpa dazu sagt wenn in schöner Regelmäßigkeit an ihrem Zahn gebohrt wird?\nUnd klar gibt es noch modifizierte Ketacvarianten zB mit Kompositen oder Metallpartikeln, aber ob die dann noch finanziell ne gleichwertige Alternative sind zu Amalgam...\nKein Sekundärkaries sagt ja niemand. Nur viel später und seltener.\nBakterien fühlen sich zB in Mundspüllösungen wie Listerine oder CHX auch nicht sonderlich wohl - trotzdem wird es gerne genutzt. Auch privat. Nullargument :-nix\nOioioi. Gut daß Neuling08 diese Idee hatte! Sie wird die Welt der Zahnheilkundlichen Forschung und Lehre revolutionieren! Wie konnten wir alle nur so dumm sein immer falsch zu forschen! Vielleicht kommt die Karies ja gar nicht von fiesen Zahnwürmern?! Die Menschen müssen nur Putzen, es muß eine Wunderzahncreme erfunden werden und niemand muß mehr an Amalgam sterben, die Menschen werden auf den Straßen lachen und tanzen können!\nSo einfach ist die Welt aber leider nur in den Augen von Kindern und Ideologen.\ndass ein so giftiger stoff wie hg, natürlich auch im körper giftig ist. dazu braucht es nicht mal studien.\nBitte tu mir den Gefallen und verwende für Quecksilber das korrekte Elementsymbol: Hg.:-angel\nAnsonsten ist dieser Satz für mich das Zitat des Tages . ;-)\nAls würde jede Abteilung für Zahnerhaltung nur an Amalgam forschen so ein Unsinn.Wie bitte? Hat das jemand behauptet?:-nix Ich jedenfalls nicht!!!\nAber vielleicht sollte man auch diesen Thread besser schließen. :-(\nDas war auch mein letzter Eintrag dazu - mich nervt der Amalgamquatsch hier wirklich.\nWobei die Aussagen zum GIZ von den amtierenden Ärzten sehr interessant sind - ich hätte nicht gedacht daß die Indikationen im echten Leben so sehr von der Unipraxis abweichen. Was sagen denn die Patienten dazu wenn ihnen die Füllungen so schnell wieder hopps gehen? Oder rechnen die damit schon beim Legen?\nich denke einfach, dass sich die karies-auslösenden bakterien in direkter anwesenheit von amalgam auch nicht so wohl fühlen :-nix Dass sich Bakterien in der Umgebung von Quecksilber bzw. quecksilberhaltiger Verbindungen "nicht wohl fühlen", hat man vor der Entdeckung des Penicillins sogar zur Behandlung von Syphillis genutzt.\nAußerdem gibt es Desinfektionsmittel bzw. Konservierungsmittel, die Quecksilberverbindungen enthalten. Ich sag nur: Thiomersal: :-)) ;-)\nWas sagen denn die Patienten dazu wenn ihnen die Füllungen so schnell wieder hopps gehen? Oder rechnen die damit schon beim Legen?\nIch äusser mich dann mal als Patient :-))\nHab mir im Februar notfallmäßig GIZ in den 37er einbauen lassen. Meine Keramik war mir nämlich nach einem knappen Jahr rausgebrochen. Aus Geldmangel hab ich dann GIZ gewählt, wusste auch (danke lieber Forenzahnarzt), was auf mich zukommt.\nTja, das Zeug bröselt auch, dass es schon nach ca 4 Monaten kaputt gehen würde, find ich doch bissel früh :-nix\nIch hab mir übrigens nur aus ästhetischen Gründen kein Amalgam einbauen lassen, schreit aber eh alles nach Krone, und die gibts erst, wenn ich approbiert und in Lohn und Brot bin.\nVielleicht kann ich in der MKG PJ machen und irgendjemand *hüstel* tut meinem Zahn einen Gefallen (rausziehen oder so, oder basteln üben^^) :-))\nHaben die geehrten Amalgamphobier...Bin ich nicht.\n...hier ne bleiche Ahnung was in GIZ drin ist? Ja. Hab' ich.\nEher Säuren und Metalle. Und, schon Angst? Und wie. Mir zittern schon die Hände und meine Tastatur ersäuft gleich in dem Schweiß, der mir von der Stirn rinnt.\nDr. rer. nat. Dipl.- Chem. Actin :-))\nAber wohl nicht grad Doktor der Ironie?! nfu


1988 Trimble X - oldschoolracing.ch - vintage Mountainbikes race ready!\neiner von acht Prototypen des ersten MTB's mit Monocoque Rahmen - etwa vier haben überlebt.\nMitte der 80er designte Brent Trimble das Kestrel 4000 (klick), den allerersten Monocoque Carbonrahmen. Im Frühjahr 1988 wurde der Prototyp des Carbon Cross Frame gezeigt. Dieser Rahmen war ähnlich wie die späteren Trimble Bikes, es fehlte jedoch die zusätzliche Verstrebung, um das Tretlager zu versteifen. Laut damaligen Testberichten schuf Brent Trimble einen Prototypen aus massivem Douglasienholz, eingewickelt in Fiberglas. Die ersten Rahmen wurden aus einer 30% Kohlefaser- und 70% Glasfaser-Mischung gebaut. Eine weitere Quelle sagt, dass die ersten Rahmen aus E-Glass, einem Fiberglas für elektrische Anwendungen, gefertigt wurden. An der dünnsten Stelle wurden 6 Lagen, in höher beanspruchten Bereichen des Rahmens bis zu 24 Lagen der Kunstfaser verwendet. Das Design machte das Fahrrad ein wenig zu flexibel und die Umwerfermontage problematisch. Der Rahmen hatte einen Listenpreis von $1200, der Verkauf und Versand erfolgte durch die Trimble Products Company in Berryville, Arkansas. Ebenfalls produziert wurde der "Roobar", welcher von Brents jüngerem Bruder "Roo" entworfen wurde. Es handelt sich dabei um eine Lenker-Vorbau-Einheit, die komplett aus Kohlefaser mit einem Stahleinsatz (Vorbauschaft) besteht. Listenpreis hierfür war $125.\nDa der Rahmen auf meiner Wunschliste stand und es weltweit nur noch etwa 4 Stück von den ursprünglichen 8 gebauten gab, war ein wenig Recherche gefragt. Dabei fand ich heraus, dass ein paar Jahre zuvor ein ehemaliger Mitarbeiter von Trimble vier Trimble Rahmen über ebay verkauft hatte und einer davon aus der ersten 8er Serie stammt. Die restlichen waren neuer. Auf Umwegen hab ich dann herausgefunden wer den Rahmen gekauft hatte. Er ging nach Deutschland und sollte nach der Meinung des Käufers auch dort bleiben. Erst als ich die grösste, je von mir für ein Classicbike bezahlte Summe springen liess, kam er 2007 in die Schweiz. Nun hatte ich also einen der seltensten Bikerahmen überhaupt, der von den Trimble Jungs als Malkasten missbraucht wurde um Farben auszuprobieren. Eine Neulackierung stand also an. Ich hatte mich bereits für das klassische Feuerwehrrot entschieden, in dem der Testrahmen in den MTB-Magazinen erstrahlte. Doch als ich die bestehenden Schmierereien von meinem Rahmen abschliff, kam darunter die originale Camouflage Lackierung zum Vorschein. Also ab zum Autolackierer und die vier Farben originalgetreu nachmischen lassen und Zuhause mit der Airbrush den Tarnlook wiederherstellen. Den Trimble RooBar und die Stahlgabel natürlich auch gleich.\nAufgebaut hab ich ihn dann standesgemäss mit vielen neuen und sehr gut erhaltenen Teilen. Am meisten Probleme machte der Umwerfer, der komplett abgeändert werden musste um mittels Adapterplatte an dem sehr dicken Rohr montiert werden zu können.\nframe: Fiberglas Monocoque 2.4kg !!\nfork : CrMo Unicrown\ncrank: Shimano XT M730, black\nhandlebars: Trimble RooBar\nstem: Trimble RooBar\nNoch einige Informationen zum RooBar, der von Brent Trimbles Bruder gebaut wurde.


Über uns – Jobfahnder\nWir finden Ihre Mitarbeiter von morgen\nPersonalvermittlung ist eine vergleichsweise junge Branche, die erst seit 1994 ihre gewerbliche Tätigkeit ausübt. Bis dahin hatte die Bundesagentur für Arbeit das Monopol, Arbeitgeber und Arbeitssuchende zusammenzubringen.\nAufgrund eines sehr intransparenten Arbeitsmarktes nimmt die Bedeutung von Personalvermittlern heute zu. Für Unternehmen wird es schwieriger, aus eigenen Kräften genügend neue Mitarbeiter zu finden.\nInfolgedessen ist die Personalvermittlung eine herausfordernde und wirtschaftliche Tätigkeit, für die immer höhere Nachfrage besteht.\nWir von Jobfahnder fühlen uns dem Wohl unserer Kandidaten und ihrer persönlichen Entwicklung verpflichtet. Zu unseren Grundregeln gehört die Vertraulichkeit von Dokumenten, Daten und Informationen von unseren Bewerbern.\nWir sind als beratender Personalvermittler tätig und arbeiten deutschlandweit ausschließlich mit langjährigen und branchenführenden Kooperationspartnern zusammen.\nWir verfügen über ein erstklassiges und zuverlässiges Netzwerk mit Unternehmen, anderen Personalvermittlern, Schulungsanbietern und Behörden. Dank unserer langjährigen Erfahrung in der Rekrutierung und Beratung sind wir ein verlässlicher Ansprechpartner rund um Stellenangebote und Stellengesuche.\nInteressiert, aber noch nicht die passende Stellenanzeige gefunden? Das macht nichts. Unser Personalbedarf ist groß. Eine Initiativbewerbung bei uns lohnt sich immer!


Prozesstechnik und Optimierung - Fraunhofer IPK\nDas Erkennen von Wechselwirkungen ist Voraussetzung einer ganzheitlichen Optimierung von Betriebsabläufen, stellt in vernetzten Anlagen mit einer Vielzahl heterogener Einzelsysteme – von den Maschinen bis zur IT-Infrastruktur – jedoch eine große Herausforderung dar. Wir unterstützen unsere Kunden mit der Entwicklung von Modellierungs- und Simulationsverfahren sowie mit Werkzeugen, die Data-Mining-Methoden in der Produktion nutzbar machen. Einsatz finden sie etwa bei der Analyse der Energieeffizienz von Produktionsanlagen (Energy Data Mining).\nCloud- und dienstebasierte Steuerungstechnik\nAktuelle Entwicklungen aus der Softwareentwicklung halten zunehmend Einzug in die Steuerungstechnik, gerade im Hinblick auf Trends der Industrie 4.0. Wir entwickeln intelligente Steuerungs- und Leitsysteme für die vernetzte Produktion. Dazu gehören Lösungen für cloud- und dienstebasierte Steuerungstechnik sowie übergeordnete Prozessleittechnik und Technologien zur Unterstützung des Bedienpersonals. Darüber hinaus unterstützen und beraten wir Sie herstellerunabhängig bei der Implementierung Ihrer konkreten Lösung.\nMit der aktuellen politischen Entwicklung erlangt das Thema Energieeffizienz einen neuen Stellenwert für produzierende Unternehmen. Wir entwickeln Verfahren, die sowohl im Controlling als auch in der Regelung der Energieeffizienz eingesetzt werden. Im Lab for Energy Efficiency (L4EE) bieten wir Kunden und Partnern praxisnahe Tests sowie die Weiterentwicklung von Lösungen für Energiemanagement, Monitoring und automatisierte Optimierung.\nSimulationsverfahren und -umgebungen\nFür die Überwachung, Absicherung, Inbetriebnahme und Optimierung von technischen Systemen werden Simulationstechniken immer relevanter. Wir finden für spezifische Anwendungen passende Softwaretools und stimmen den Funktionsumfang der Simulation auf Ihre Ansprüche ab. Dabei verbinden wir ingenieurtechnische Domänenkompetenz mit umfassender Erfahrung in Umgebungen wie Modelica, WinMOD, FMI/FMU, MATLAB/Simulink und SimScape.\n© Fraunhofer IPK / Sylvia Frankenstein\nKommunikationstechnik ist für uns die Basis-Technologie für alle weiterführenden Entwicklungen. Profitieren Sie von unserem Know-how und unserer Erfahrung vom Feldbus bis hin zu Protokollen wie OPC UA. Entwicklungen wie TSN oder 5G erproben wir gerne auch mit Ihnen für Ihre spezifischen Anwendungsszenarien.\nNicht nur in kleinen und mittleren Unternehmen ist der Anlagen- und Maschinenbestand eine langfristige Investition. Wir bieten Ihnen Methoden, wie Sie Ihre bestehenden Anlagen und Maschinen mit den neuesten Entwicklungen aus der Steuerungstechnik, von der Edge bis zur Cloud, ergänzen können und so an den Vorteilen der digitalen Vernetzung teilhaben können.\nMachbarkeit von cloudbasierter Steuerungstechnik\nKonnektor, Plattform und Methodik für Bestandsanlagen\nEffizienzregelung für Produktionsanlagen\nIm Rahmen von EnEffReg wird ein intelligentes Steuerungssystem entwickelt, welches auf Basis von Messdaten und modernen Algorithmen eine energieeffiziente Anlagensteuerung realisiert.\nReinforcement Learning für komplexe automatisierungstechnische Anwendungen\nGemeinsam mit ÖKOTEC sowie Anwendern von Bayer, Daimler und thyssenkrupp Steel Europe haben wir ein neuartiges System erarbeitet, das den Betrieb von Anlagen automatisch energieeffizienter macht.\nWie können dezentrale Stromerzeuger wie Windkraftwerke sicher in zentrale Leittechnik integriert werden? Dieser Frage gehen wir mit Industriepartnern nach.\nCognitive Edge for Factory\nFür den robotergestützten Materialtransport innerhalb einer Fabrik entwickeln wir eine verteilte Steuerungstechnik auf Basis moderner Funkkommunikation (LTE, 5G) und Edge-Cloud Computing.\n4G/5G-Campusnetze und FTS-Einsatz\nHier finden Sie einen Fachartikel, den wir in der Zeitschrift Technische Logistik veröffentlicht haben.\nAbteilungsleitung Prozessautomatisierung und Robotik\nPhilipp Axel Moritz Chemnitz\nstellvertretende Abteilungsleitung Prozessautomatisierung und Robotik\nTelefon +49 30 39006-127\nFraunhofer-Institut für Produktionsanlagen und Konstruktionstechnik - Prozesstechnik und Optimierung\nOnline im Internet; URL: https://www.ipk.fraunhofer.de/de/kompetenzen/automatisierung/prozesstechnik-und-optimierung.html\nDatum: 5.7.2022 17:48


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Die Stadtbücherei Dietzenbach versorgt ihre Leserinnen und Leser seit langem mit neuen Romanen, Sachbüchern, Hörbüchern, CDs und Filmen. Nach wie vor besteht das Kerngeschäft der Bücherei darin, neue Bücher zur Verfügung ... mehr\nDas Weinfest 2020 kann aufgrund der aktuellen Corona-Pandemie nicht stattfinden – dennoch müssen die Dietzenbacher nicht komplett auf den Genuss des feinen Rebensaftes verzichten. Die 1. Dietzenbacher WeinTage machen es möglich. Am 24. und ... mehr\nWer hat es gewusst? Die höchsten „Gipfel“ im Landkreis Offenbach stehen allesamt in der Kreisstadt. Diese zu „erklimmen“ ist das Ziel an einem hoffentlich sonnigen Samstag. Denn Bürgermeister Jürgen Rogg lädt am 22. August, ab 10.00 Uhr, Interessierte ... mehr\nIm Auftrag und in enger Zusammenarbeit mit der Kreisstadt Dietzenbach erarbeitet das Institut für Kooperative Planung und Sportentwicklung GbR, kurz IKPS, die Sportentwicklungsplanung für die nächsten zehn bis 15 Jahre. Die Planung wird eine ... mehr\nRund drei Monate mussten die Türen zur Boxhalle in der Max-Planck-Straße verschlossen bleiben. Dies war für die rund 70 Jugendlichen, die an dem Boxprojekt der Sportgemeinschaft Dietzenbach teilnehmen, aus mehreren Gründen eine harte Zeit. ... mehr\nWie bereits berichtet, wird die neue Kindertagestätte in der Brunnenstraße in einer Modulbauweise errichtet. Die dafür erforderlichen Wand- und Deckenplatten wurden in den vergangenen Monaten im Allgäu angefertigt und befinden sich seit dem 06.07.2020 auf ... mehr


Kabarett - Kamillen-Bier und andere Kalamitäten - Bad Tölz-Wolfratshausen - Süddeutsche.de\nKamillen-Bier und andere Kalamitäten\n28. Dezember 2016, 16:11 Uhr\nKabarett:Kamillen-Bier und andere Kalamitäten\nWas ist drin im Weißbierglas? Diese Frage beantwortet Django Asül als erstes. Und dann geht's mit Volldampf ab in politischere Gefilde.\nDjango Asül beweist bei seinem satirischen Jahresrückblick im Tölzer Kurhaus überschäumende Fantasie und rhetorisches Talent\nGleich zu Beginn muss geklärt werden, was die Menschen wirklich interessiert: Was ist drin in dem Weißbierglas, das im Tölzer Kurhaus wie ein Edelrequisit auf dem hochbeinigen Lesetisch steht? Django Asül könnte verzweifeln. Da gibt er sich schon so viele Abende lang Mühe, um das ablaufende Jahr kabarettistisch aufzuarbeiten, und dann immer nur diese eine Frage aus dem Publikum. Na gut, verrät er den 500 Gästen im restlos ausverkauften Kursaal, es sei Kamillentee mit Honig, gebraut von Paulaner. Natürlich stimmt das mit der Brauerei nicht, das trübe Gesöff wäre ja auch eine schlechte Werbung, und so darf man wohl vermuten, dass das Glas mit einem hochbrisanten Treibstoff gefüllt war, der den Kabarettisten bei seinem pointenreichen Flug über das Jahr 2016 beflügelt hat.\nPlatz für Pausen zwischen zwei Sätzen gibt es bei Asüls satirischem Jahresrückblick jedenfalls nicht, es ist ein einziges, atemberaubendes, rhetorisch brillantes Stakkato, das der Kabarettist seiner begeisterten Fangemeinde bietet.\nWo die Grenzen verlaufen zwischen Asüls überbordender Fantasie und der Realität, weiß man nie so genau, und es ist auch nicht so wichtig, denn gerade die Überspitzung vermittelt ja die so oft bestürzende Wahrheit. In diesem Sinne gibt Asül der bundesweit heftig diskutierten Silvesternacht 2016 und dem Thema innere Sicherheit am meisten Raum, und manches, was Asül hierbei zum Besten gibt, entspricht nicht unbedingt der Willkommenskultur: Der Kanzlerin sei es gelungen, "innerhalb weniger Wochen aus Deutschland einen Abenteuerspielplatz zu machen", ätzt Asül, und: "Wenn Merkel sich ein Herz fasst, dann fasst sich Europa ans Hirn." Da ging denn doch ein Raunen durch die Reihen.\nNicht wirklich freundlich war die Qualifizierung der Kanzlerin als "sprechender Hosenanzug mit Diplomatenpass" und des SPD-Vorsitzenden Sigmar Gabriel, der sich über lukrative Auftritte von Parteigenossen ("Rent a Sozi") ereifert habe. Dabei habe Gabriel doch selber die Gelegenheit gehabt, sich "als Hüpfburg" viel Geld dazuzuverdienen.\nBei den Kölner Ereignissen hätten die Täter wohl "eine eigene Betriebsanleitung" gehabt: "Brüste, Fucken und Kussen." Die Grüne Claudia Roth habe angesichts der sexuellen Übergriffe gleichwohl zu der erstaunlichen Erkenntnis gefunden, "dass da nicht die Herkunft der Männer das Problem war, sondern deren Geschlecht". Auch der Grünen-Fraktionssprecher im Bundestag, Toni Hofreiter, darf sich nicht so recht der Sympathie Asüls erfreuen: "Der sieht aus wie die Zwillingsschwester von Veronika Ferres."\nEin gefundenes Fressen für den Kabarettisten schließlich war die peinliche Rede Günther Oettingers vor Unternehmern in Hamburg, wo der EU-Kommissar die Chinesen als "Schlitzohren und Schlitzaugen" qualifiziert und sich nachträglich mit dem Hinweis entschuldigt hatte, er habe halt frei von der Leber weg geredet, "as we say in Germany". Damit verknüpfte Asül die Frage, ob Oettinger nicht nur an einer Leber-, sondern womöglich gar an einer Hirnzirrhose leide - eine Formulierung, die er dann auch gleich als passende Überleitung zum designierten Präsidenten der USA nutzte.\nEin Jahr in geballten Bosheiten - wer den Jahresrückblick Django Asüls noch miterleben will, muss sich jetzt sputen: Das Rückblick-Programm endet am 17. Januar in Regensburg. Doch der nächste Bad Tölzer Auftritt des türkisch-niederbayerischen Kabarettisten steht auch schon fest: Am 30. Dezember 2017 kommt er wieder in die Kurstadt.


Support & Versandmitarbeiter/in (m/w/d) in Leipzig Lausen für Vollzeit oder Teilzeit gesucht - pi3g.com\nSupport und Versandmitarbeiter/in (m/w/d) in Leipzig Lausen für Vollzeit oder Teilzeit gesucht\nWillkommen und Danke für Dein Interesse bei uns zu arbeiten.\nAuf dieser Seite erfährst Du vieles rund um die Stelle, um uns, und wen wir suchen.\nSo kannst Du entscheiden ob die Stelle zu Dir passt. Bei weiteren Fragen vorab stehen wir gerne zur Verfügung.\nFalls Du Dich angesprochen fühlst freuen wir uns auf Deine Bewerbung!\nP.S: Motivierte Quereinsteiger sind bei uns absolut willkommen!\nWer sind wir (pi3g)?\nWir sind eine kleine Firma die sich auf den Onlinehandel mit Raspberry Pi Einplatinencomputern und Zubehör spezialisiert hat. Und suchen auf diesem Weg einen neuen Mitarbeiter.\nGeschäftsführer Max mit Raspberry Pi\nGroßes blaues Regal im Lager\nHieu bei der Arbeit (Werkstudent für Linux und technischem Support)\nLehmboden mit Kalk bestreut\nWen suchen wir (Dich)?\nDu kannst anpacken? Abzählen macht dir Spaß? Du kannst selbstständig arbeiten? Kundenanfragen machen dir keine Angst? Telefonieren macht dir Spaß?\nWir suchen Dich (Support und Versandmitarbeiter/in m/w/d) als Verstärkung. Auch Quereinsteiger sind uns willkommen!\nWas bietet pi3g e.K. Dir?\nWachstum & Aufstiegschancen\nDas sagt Stephie, die im Support und Versand arbeitet über die Vorteile der Arbeit bei uns:\n+ sehr nette Kollegen\n+ flexibles Dienstzeitende (man darf auch mal eine Stunde eher gehen, zwecks Arzttermin oder ähnlichem)\nDas sagt Hieu, der als Werkstudent IT arbeitet über die Vorteile der Arbeit bei uns:\n+ Vertrauen auf selbstständiges Arbeiten\n+ einfacher Umgang per Du\nBeantworten von Kundenanfragen (keine Sorge, Du wirst darauf geschult)\nRücksprache mit Kunden bei inkompatiblen Komponenten (auch darauf schulen wir dich)\nVerpacken und Versand der Ware an End- und Industriekunden\nEntgegennahme von Paketen und Zählen der Ware auf Vollständigkeit\nDir liegt Kundenzufriedenheit am Herzen\nZuverlässigkeit & Belastbarkeit (im wörtlichen Sinne - die Pakete sind teilweise bis zu 31,5 kg schwer! - wenn natürlich jemand mit da ist, unterstützen wir dich)\nAufmerksamkeit und sicherer Umgang mit Zahlen und Abzählen von Artikelmengen\nLernbereitschaft (es gibt viele verschiedene Artikel und Kombinationen)\nDein Einsatzort & Arbeitszeiten\nLeipzig-Lausen, in Laufnähe der Endstelle der Tram 1\n→ Arbeitszeit: Montag bis Freitag von 8:30 bis ca. 16:30 / 17:00 und aller 14 Tage Samstag von 08:30 bis ca. 11:00\nArbeitszeit an einigen Tagen die Woche Vormittags bis früher Nachmittag. Wird individuell vereinbart.\nRundgang durch das pi3g Lager (Deinen Arbeitsplatz)\nIn diesem Rundgang zeige ich Dir unsere Firma, das Lager und Deinen Arbeitsplatz. Damit kannst Du Dir besser vorstellen woran Du bei uns bist, und eine Entscheidung für Dich treffen ob Du Dich bewerben möchtest.\nIch bin Quereinsteiger, muss ich vorher Erfahrung im Lager oder Support gehabt haben?\nQuereinsteiger sind uns absolut willkommen! Wir wollen keine "Spezialisten" für die Stelle, sondern Generalisten, die sich schnell einlernen lassen.\nDu solltest ein kundenorientiertes, freundliches Auftreten haben (und eine gewisse Geduld mitbringen - manchmal ist das im Support notwendig).\nFür den Versand zeigen wir Dir alles notwendige. Wir schulen Dich auch auf die einzelnen Komponenten, und Du weißt dann genau was zusammengehört und was nicht um Kunden optimal beraten zu können. (Denn für uns ist guter Kundenservice sehr wichtig).\nStephie beispielsweise war vorher gelernte Kauffrau im Einzelhandel, und danach im Call Center tätig - sie hat sich schnell einarbeiten lassen.\nUnser Bewerbungsprozess läuft in mehreren Schritten:\nDu füllst das Bewerbungsformular auf dieser Seite ein\nWir melden uns bei Dir und vereinbaren ein Telefon-Interview mit Dir (falls Deine Bewerbung uns überzeugt hat - wir geben in jedem Fall Feedback).\nWir vereinbaren einen Probearbeitstag mit Dir (falls Du uns im Telefon-Interview überzeugt hast)\nFalls der Probearbeitstag für Dich und uns gepasst hat, stellen wir Dich ein 🙂\nWir versuchen uns bei Dir sehr zeitnah nach der Bewerbung zu melden - Deine Bewerbung landet direkt im e-Mail Postfach vom Chef.\nDas Telefoninterview läuft ca. eine Stunde, und ich möchte darin vor allem ein Gefühl dafür bekommen wie Du in verschiedenen Situationen agieren würdest, was für Dich wichtig ist, und ob es generell gut passt.\nDer Probearbeitstag ist sehr wichtig, damit Du die Arbeit und die Kollegen direkt kennenlernen kannst, und sehen kannst ob es Dir Spaß macht. Gleichzeitig können wir prüfen, wie gut Du ins Team passt, ob die "Chemie" stimmt. Und natürlich wie lernfähig Du bist (schnelle Auffassungsgabe ist uns sehr wichtig!)\nFür uns ist sehr wichtig dass Du vor einer Entscheidung über eine Einstellung einen Probearbeitstag bei uns durchlaufen kannst. Damit kannst Du direkt sehen ob die Stelle etwas für Dich ist oder nicht.\nKeine Sorge - beim Probearbeitstag kennst Du viele Dinge natürlich nicht, daher wird der Tag "entspannter" ablaufen als was ich hier nachfolgend schildere. (Mir ist natürlich klar dass Du wahrscheinlich aufgeregt sein wirst 🙂 - daher ist entspannt hier in Anführungszeichen)\nSo schaut Dein typischer Arbeitstag aus, wenn Du bereits einige Zeit in der Firma bist:\nDu kommst am Eisentor an, und wirst von Stephie oder mir in die Firma gelassen.\nDu schaust durch die Supporttickets, um Last Minute Änderungswünsche oder Stornierungen von Kunden vor dem Versand bearbeiten zu können.\nParallel bereitet Stephie die Zahlungseingänge vor - so dass Du dann bereits direkt mit dem Versand von Großkundenbestellungen starten kannst.\nDie Großkundenbestellungen sind unsere normale Ware, allerdings in größeren Mengen (zum Beispiel müssen 50 Raspberry Pis in eine Kiste für den Versand sorgfältig gepackt werden, und dann gewogen werden).\nAnschließend startest Du mit dem regulären Versand. Du gehst dazu die Liste der Bestellungen durch (ein PDF), und notierst Dir welche Ware Du aus dem Lager holen musst. Dabei achtest Du auch darauf ob die Kunden Dinge bestellen die nicht zusammengehören - beispielsweise das falsche Netzteil (microUSB statt USB C) oder das falsche HDMI Kabel. (Keine Sorge: wir schulen Dich darauf, und nach einer Einlernphase ist es immer wieder dasselbe).\nDie Ware die besonders häufig bestellt wird ist direkt an Deinem Packplatz, aber andere Artikel müssen geholt werden. (Zum Beispiel Pimoroni Artikel, bei denen Du Dich anhand der PIM-Nummer orientieren kannst).\nDu holst Dir die Ware, und markierst dann alle Bestellungen die Du ohne Probleme verschicken kannst. (Um die anderen kümmerst Du Dich nach dem Versand, wenn beispielsweise etwas im Lager fehlen sollte).\nWir nutzen dazu ein Onlinetool namens Billbee. Du startest dann den Versand - und gehst durch die Adressen der Kunden durch. Oft muss man hier bei einigen Kunden zum Beispiel die Packstations-Anschrift in das richtige Format bringen. Auch müssen Gewichte bei schweren Sendungen angepasst werden, und Sendungen markiert werden die nicht Du klickst auf "Labels drucken".\nWährend die Labels drucken gehst Du durch die Fehler durch - manchmal gibt es Zahlendreher in der Postleitzahl, oder die Kunden schreiben die Straße mit einem kleinen Fehler. Du korrigierst was Du kannst, evtl. rufst Du Kunden an um nach Korrektur zu fragen. Nicht alle Kunden geben ihre Telefonnummer ein (wir zwingen die Kunden nicht dazu), die Kunden die Du nicht per Telefon erreichst schreibst Du per e-Mail an.\nDie Pimoroni Artikel sind nach PIM Code sortiert. Stephie gefällt dieser Bereich besonders.\nSobald die Labels gedruckt sind startest Du mit dem Versand. Du arbeitst dabei am Packtisch, und legst die Ware in die Kartons, polstert sie gut mit Packpapier aus, klebst das DHL Label drauf und legst die fertigen Sendungen dann in eine Kiste für den Versand.\nMeistens klingelt es an dem Tor während des Versandes - Du kümmerst Dich darum und holst Pakete die angeliefert werden mit der Sackkarre oder der Ameise ab. Wir verstehen uns mit den meisten Lieferdiensten sehr gut, beispielsweise ruft Daniel von UPS immer einige Zeit vorher an und sagt mit was man kommen sollte. Du zählst die angekommene Ware, nimmst sie ins Lager auf, und buchst sie in den Shop ein. (ggf. erst nach dem Versand).\nNachdem der Versand fertig ist kümmerst Du Dich um den Support.\nDu rufst hier Kunden zurück (wir haben einen Anrufbeantworter), klärst ihre Anliegen und trägst zu ihrer Zufriedenheit bei - zum Beispiel recherchierst Du fehlende Pakete, gibst Auskünfte über Lagerbestand, kümmerst Dich um Retouren, etc.\nDu arbeitest die Supporttickets ab - den Teil den Du erledigen kannst, und ordnest die anderen Anfragen anderen Mitarbeitern zu.\nSolltest Du das alles an dem Tag geschafft haben kommt der Chef aber sicherlich mit anderen Aufgaben um die Ecke (zum Beispiel, neue Produkte im Shop anlegen) 🙂 Dir wird also nie langweilig.\nKeine Sorge: Du musst nicht gleich alles aus dem Stegreif können. Du wirst darauf trainiert, und übernimmst nach und nach mehr Aufgaben. Du hast immer jemanden dem Du Fragen stellen kannst - und es ist besser Fragen zu stellen, als unzufriedene Kunden zu haben.\nNebenbei gesagt: sobald der Versand erledigt ist sind wir zeitlich flexibel, das heißt Du kannst wenn Du noch eine private Verpflichtung hast in Absprache früher gehen.\nIn diesem Video demonstriere ich Dir einen wichtigen Teil Deiner Arbeit - den Versand. Wir packen stehend an einem Bildschirmarbeitsplatz, Du hast hier eine Waage und andere benötigte Sachen direkt zur Hand. Die fertig gepackten Pakete kommen unter den Tisch.\nKann ich erst Abends / spätnachmittags arbeiten?\nWir sind grundsätzlich so flexibel wie möglich. Wenn Du eine Prüfung hast, einen Arzttermin oder andere persönliche Angelegenheiten, versuchen wir es möglich zu machen dass Du später anfangen kannst oder früher gehen kannst.\nLeider ist bei dieser Stelle nicht (zumindest nicht normalerweise) möglich, erst nachmittags anzufangen. Das liegt an den Lieferdiensten - bspw. UPS, DHL - diese kommen meistens am Vormittag oder frühen Nachmitttag. Bis dahin müssen wir die Pakete gepackt haben. Für uns ist wichtig dass unsere Kunden die Pakete so schnell wie möglich erhalten (guter Kundenservice!)\nWird der Probearbeitstag bezahlt?\nSelbstverständlich. Du erhältst am Probearbeitstag 13 € / Stunde brutto, so wie später.\nAuch die Einarbeitung von Dir ist natürlich bezahlt.\nWarum werden gute Deutschkenntnisse verlangt?\nEin großer Teil unserer Arbeit ist guten Kundensupport anzubieten. Darüber hinaus würde ich Dir gerne auch weitere Aufgaben, wie zum Beispiel das Einpflegen von Artikeln in unseren Onlineshop anvertrauen können.\nDa wir noch ein recht kleines Team sind werden Deine Aufgaben abwechslungsreich sein. Daher ist es wichtig dass Du bestimmte Kenntnisse, wie zum Beispiel Deutsch, mitbringst.\nIst Arbeit aus dem Homeoffice möglich?\nBei dieser Stelle leider nein, da Du das Lager nicht "nach Hause" nehmen kannst um die Pakete für unsere Kunden zu packen 🙂\nBei unseren anderen Positionen sind wir hier so flexibel wie möglich.\nWir zahlen 13 € pro Stunde brutto (d.h. vor Steuern). Das ist ein garantiertes Gehalt (*).\nDas Gehalt wird präzise nach Deiner Arbeitszeit gezahlt - wenn Du mehr Stunden arbeitest, erhältst Du mehr Geld. Für jede Stunde die Du arbeitest erhältst Du also 13 € pro Stunde.\nDie Arbeitszeit wird in Excel-Tabellen erfasst, ich vertraue meinen Mitarbeitern hier dass sie die korrekte Zeit erfassen.\nEs gibt bei uns keine "Stechuhren" 🙂\n(*) d.h. in dem Gehalt sind keine "Bonuse" mit einkalkuliert, wie es beispielsweise Amazon macht, soweit ich weiß.\nNatürlich. Wir trainieren Dich und geben Dir Feedback. Du wirst nach und nach mit verschiedenen Aufgaben betraut, und kannst so wachsen.\nGuter Kundensupport erfolgt eine gute Schulung - Du wirst kontinuierlich mehr über den Raspberry Pi und das was Kunden damit machen erfahren, und kannst dann wiederum einen guten Job machen und Bestellungen erkennen bei denen Kunden Fehler gemacht haben.\nDie Kunden freuen sich, wenn wir sie dabei unterstützen das richtige zu bestellen. Und kommen wieder.\nWas sind die Werte der Firma?\nbuyzero.de und pi3g e.K. stehen für:\ngute Qualität zu günstigen (aber nicht "billigsten") Preisen\nFairness und Kulanz im Umgang mit Kunden und Mitarbeitern\ngute Fachkenntnisse, und kompetente Beratung\nUmweltfreundliches Handeln (bspw. nutzen wir Packpapier statt Polster, und recyclen Packmaterialien anderer Firmen)\nHandeln im Sinne des Kunden (was würde ich als Kunde selbst gerne haben?)\nZum Beispiel bieten wir unseren Kunden kostenfreie Retouren an, und kümmern uns um das DHL Label. Wir versuchen unsere Kunden technisch kompetent zu beraten (dazu kann man immer auch ein anderes Teammitglied fragen, oder bitten sich um die Angelegenheit zu kümmern).\nWie abwechslungsreich ist die Arbeit?\nDie Arbeit ist sehr abwechslungsreich - kein Tag gleicht dem anderen. Wir haben immer wieder neue Produkte, die zum Beispiel anders verpackt werden. Kunden die verschiedene Fragen an uns herantragen. Mangelnder Platz im Lager, so dass man kreativ umdisponieren muss.\nDazwischen schmeiße ich Dir evtl. Aufgaben (nach Deinen Fähigkeiten) über den Zaun, wie bespielsweise Produkte einpflegen, mit DHL oder anderen Unternehmen telefonieren.\nKeine Sorge: Du wirst ganz langsam in diese Themen hereingeführt. Stephie bspw. fühlt sich pudelwohl damit - auch wenn sie manchmal überlastet ist, da wir so viel verschiedene Arbeit haben. Daher suchen wir Dich ja auch 🙂\nWerde ich Kundenkontakt haben (wegen Corona?)\nNein - wir sind ausschließlich ein Onlinehandel. Unsere Bestellungen kommen durch unseren Onlineshop buyzero.de sowie von gewerblichen Kunden, die per Telefon bestellen.\nDu wirst also mit Kunden nur per e-Mail und Telefon Kontakt haben.\nEs kommen natürlich verschiedene Lieferdienste (DHL, UPS, etc.) mit denen Du in direktem Kontakt sein wirst, wenn Du Pakete entgegen nimmst und abgibst.\nDu hast natürlich auch mit den anderen Teammitgliedern Kontakt. Wir halten uns an die 3G Regeln, und schicken die Mitarbeiter ins Homeoffice wenn Verdacht auf Probleme / Kontakt besteht. Es werden in diesen Fällen natürlich auch Tests gemacht.\nz.B. ist unser Werkstudent Hieu nach Teilnahme auf einem Begräbnis für eine Woche komplett zu Hause geblieben, um das Risiko für die anderen Teammitglieder zu senken. Das hat er von sich aus angeboten - unsere Mitarbeiter denken mit, und sorgen sich um die Gesundheit der anderen im Team.\nNatürlich! Wir wollen dass Du Dich weiterentwickelst und mit der Firma zusammen wächst.\nStephie, die als Versandmitarbeiterin angefangen hat, hat ihr Talent im Support- und insbesondere Betreuen von Großkunden unter Beweis gestellt. So konnte ich (der Geschäftsführer) ihr weitere Aufgaben übertragen.\nUnsere Mitarbeiter werden gefordert, und da das Team noch recht klein ist, übernehmen fähige Leute schnell mehr Verantwortung.\nDie sich natürlich auch bezahlt macht.\nWird Weiterentwicklung von Mitarbeitern auch entsprechend honoriert?\nNeben einer persönlichen Anerkennung durch den Chef gibt es bei den Aufstiegschancen, Weiterentwicklung und Übernahme von Positionen mit mehr Verantwortung innerhalb der Firma natürlich auch mehr Geld. (Zum Beispiel im Bereich Sales, Projektmanagement)\nGute Mitarbeiter wachsen bei uns und mit uns!\nKann ich mich einbringen? Oder gilt hier nur was der Geschäftsführer ansagt?\nDefinitiv. Ich suche tatsächlich Leute die mir sagen wenn sie eine bessere Idee haben, und mit Vorschlägen auf mich zukommen. Denn ich bin kein Guru der alles weiß.\nSo konnten viele Vorschläge von Hieu und Stephie, und von Anna-Lena umgesetzt werden. Zum Beispiel veröffentlicht Stephie regelmäßig Blogposts in denen sie Kunden informiert, oder hat auch eigene Produktbundles (Compute Module 4 IO Board + CM4010832 + Antenne) kreeirt.\nIch gebe dem Team freie Hand soweit möglich. Am Ende zählen die Ergebnisse. Und dafür werden gute Ideen gebraucht. Deine Ideen.\nWie groß ist pi3g? Wie sicher ist eine Arbeitsstelle bei einem kleinen Unternehmen wie pi3g?\nIch habe pi3g e.K. als Student in München am 17.10.2007 gegründet - ich habe damals Webseitenhosting und -Design angeboten. Mit dem Start des Raspberry Pis erkannte ich 2012 das Potential, und bin in diesen Markt eingestiegen.\nDie Firma hat sich stetig weiterentwickelt, und damit auch meine Erfahrung.\nInsbesondere seit die Firma 2018 nach Leipzig verlegt wurde konnte die Firma stark wachsen.\nZum aktuellen Stand als ich das schreibe (5.12.2021) machen wir über 2 Millionen € netto Umsatz, und haben 6 Mitarbeiter (+ 1 Geschäftsführer / Inhaber), sowie einige Freelancer die uns zuarbeiten.\nBesonders 2021 war ein Jahr das uns an unsere Kapazitätsgrenzen gebracht hat - wir haben mehr Anfragen und Geschäftsmöglichkeiten als je zuvor.\nDie Firma läuft im profitablen Bereich - pi3g e.K. ist ein bodenständiges kleines Unternehmen das schon solide am Markt unterwegs ist und stetige Gewinne macht.\nIm Umkehrschluss: die Arbeit wird uns nicht ausgehen, daher hast Du bei uns einen sicheren Arbeitsplatz.\nIch lege persönlich großen Wert auf eine langfristige Zusammenarbeit - daher suche ich ausschließlich Leute die auch lange bei uns bleiben möchten.\nNB: Eine Anmerkung dennoch zur Sicherheit des Arbeitsplatzes: Deine Leistungsfähigkeit ist entscheidend dafür. Leute die eine ruhige Kugel schieben wollen, oder nicht mit anpacken wo angepackt werden sollte sind bei uns fehl am Platz und halten sich nicht lange. Gute, engagierte Mitarbeiter hingegen können bei uns wachsen und brauchen sich keine Sorgen zu machen.\nMit den Worten von Stephie "Ich will von hier nicht mehr weg."\nWie ist die Firmenkultur? Was kann ich im Umgang mit den Kollegen erwarten?\nWir halten zusammen und unterstützen einander.\nOb das beim Anpacken bei Paketen ist, oder bei Verständnis für schwierige persönliche Situationen.\nManchmal weiß man nicht was das Leben bringt. Daher ist Flexibilität wichtig.\nIch, als Geschäftsführer, bin flexibel wenn Du mal früher weg musst. Ich bin flexibel, wenn Du wegen bestimmten Terminen ab und zu von zu Hause arbeiten musst (bei der Versandstelle musst Du vor Ort packen, da die Waren hier bei uns sind).\nIch habe beispielsweise in manchen Situationen Stephie vertreten und selbst gepackt, als sie wegen persönlichen Angelegenheiten kurzfristig einige Tage frei nehmen musste.\nDie Hoffnung ist natürlich dass durch das Einstellen von Dir, als einem Support- und Versandmitarbeiter, Stephie und Du euch gegenseitig vertreten könnt.\nWas sind die Nachteile an dieser Stelle?\nHier sind die Nachteile aus meiner Sicht:\nDie Toilette ist im Außenbereich und ungeheizt. Das Wasser zum Händewaschen ist kalt. Aber Einmal Handtücher sind vorhanden.\nWir arbeiten auf einem Lehmboden der mit Kalk gestreut ist - d.h. Du solltest keine Stauballergie haben, und in Arbeitskleidung arbeiten - da es staubt - wichtig ist auch ein festes Schuhwerk, in dem der Fuß gut geschützt ist - Sicherheitsschuhe sind jedoch nicht notwendig\nTeilweise gibt es einen sehr hohen Arbeitsdruck / Zeitdruck und viele Aufgaben. Ich verlange keine Überstunden, bin jedoch sehr dankbar wenn Mitarbeiter sich - so wie Stephie - einsetzen und flexibel sind.\nDie Pakete sind teilweise schwer und unhandlich - Du musst bis zu 31,5 kg heben können\nDer Weg zur Einfahrt ist etwas länger, so dass man ein wenig unter Zeitdruck ist wenn die Lieferdienste wie DHL DPD etc. klingeln\nIn manchen Fällen haben wir mit englischsprachigen Kunden zu tun, sowie Lieferanten - das ist evtl. ein Nachteil wenn Du nicht gut englisch kannst, aber kein besonders großer (da andere im Team englisch sehr gut können).\nWir verstehen uns mit den meisten Fahrern aber sehr gut, und sie haben Verständnis wenn es etwas dauert. Manche rufen beispielsweise vorher durch.\nWir versuchen auch andere Themen / Probleme mit der Zeit zu lösen\nDer Boden ist mit Kalk bestreut, der leider auch manchmal auf die Kleidung geht wenn man mit Paketen hantiert, oder wenn etwas herunterfällt.\nHier ein Video zu der Mitarbeitertoilette\nWir sind alle per Du, auch der Chef.\nNein - Stephie zum Beispiel kannte sich bei Raspberry Pi gar nicht aus bevor sie bei uns angefangen hat. Für technische Support-Fragen / Rückfragen einzelner Kunden haben wir einige Werkstudenten, auch der Chef (Max) kennt sich sehr gut aus.\nDu solltest mit den üblichen Textverarbeitungsprogrammen und Tabellenkalkulation umgehen können (Excel, Word, LibreOffice).\nAuch 10-Fingerschreiben ist von großem Vorteil.\nWas die Geräte (Drucker, Ameise, Strapping-Maschine) angeht, werden wir Dich natürlich schulen - alles ist wirklich leicht zu bedienen, und Du wirst es bestimmt schnell lernen.\nWenn Du noch nie eine Ameise gesehen hast - in diesem Video stelle ich sie dir vor\nWie ist der Chef drauf?\nEin guter und fairer Kontakt mit Kunden und Mitarbeitern, und exzellenter Service sind für mich wichtig. Wir haben zum Beispiel eine 4.96 / 5 Sternen Bewertung bei Trusted Shops - das ist weil wir sehr guten Service bieten, schnell liefern, und die Kunden und ihre Bedürfnisse in den Fokus stellen!\nIch bin davon überzeugt dass das nur durch ein gutes Team-Klima und guten Umgang miteinander möglich ist. Ich habe beispielsweise auch bereits eine Person nach 1 1/2 Tagen bei uns entlassen, weil diese Person potentiell das Betriebsklima vergiftet hätte.\nIch denke langfristig, und suche nach hervorragenden, außergewöhnlichen Mitarbeitern. Mitarbeiter die schnell lernen, loyal sind, und gut zum Team passen. Mitarbeiter die mit uns zusammen wachsen.\nIch weiß dass nicht alle Dinge immer rund laufen, und weise Mitarbeiter auch direkt darauf hin wenn Dinge schief laufen. Gegebenenfalls auch nachdrücklich.\nDabei ist Respekt für mich wichtig, und auch die Fähigkeit sich zu entschuldigen wenn ich etwas zu harsch reagiert habe (vielleicht ein bisschen schroff war). Das kann gelegentlich passieren, wenn ich überarbeitet oder unausgeschlafen bin. Das geht jedoch nicht über einen etwas gereizten Tonfall heraus. Mitarbeiter können auf jeden Fall mir auch ihre Sichtweise schildern und kritisches Feedback geben, und ich arbeite kontinuerlich an mir als Mensch und Manager.\nEhrlichkeit miteinander ist für mich wichtig. Ich kläre Mitarbeiter z.B. über die Nachteile der Stelle auf (siehe in diesen FAQs).\nIch verlange Leistung von den Mitarbeitern - d.h. Menschen die "eine ruhige Kugel" schieben möchten sind bei mir in der Firma nicht am richtigen Platz. Die Leistung machen wir unter anderem auch mit Kennzahlen fest, die die Mitarbeiter protokollieren. (Bspw. Fehlerquote - um Probleme und negative Trends frühzeitig zu erkennen, und lösen zu können)\nIch erkenne gute Mitarbeit an, lobe und gebe positives Feedback.\nManchmal bin ich nicht gut erreichbar (da ich mich zurückziehe, üblicherweise am Morgen), um mich um bestimmte Dinge zu kümmern die sonst liegenbleiben würden.\nFür mich ist wichtig die Mitarbeiter zu schulen, zu entwickeln, und ihnen die Möglichkeit geben Aufgaben selbstständig zu bearbeiten und zu lösen.\nIch habe dabei Verständnis dass nicht jedem jede Tätigkeit liegt - beispielsweise würde ich von Stephie nicht verlangen programmieren zu lernen.\nAllerdings verlange ich, wie bereits geschrieben, Leistung in den Bereichen die der Mitarbeiter verantwortet.\nIch delegiere gerne, und gebe meinen Mitarbeitern Verantwortung. Ein Punkt an dem ich noch arbeite ist Enttäuschung und Frustration wenn die Mitarbeiter dieser Verantwortung nicht gerecht werden.\nWachstum, und persönliche Entwicklung sind für mich wichtig. Ich arbeite hart und viel, und vertrete Mitarbeiter wenn es notwendig ist (ich bin mir für keine Aufgabe "zu gut").\nMax, der Geschäftsführer\nKann ich auch in Teilzeit arbeiten? Wenn ja, wie viele Stunden?\nWir sind absolut flexibel was die Teilzeit betrifft. Du könntest bei uns auch "nur" 15 Stunden pro Woche arbeiten (ich will sogar Anzeigen dafür schalten, um z.B. auch Müttern mit Kindern in der Kita eine Chance zu geben).\nJede Stunde hilft uns, da ich (Max, Geschäftsführer) z.B. gerade selbst beim Packen bin ... und andere Arbeit liegen bleibt.\nDu kannst auch gerne wenn die Arbeit Dir gefällt, mehr arbeiten und später auf Vollzeit aufstocken. Oder je nachdem, wie viel bei Dir privat gerade los ist / sich Deine Lebensumstände ändern, die Zeit anpassen. Da wir stundengenau abrechnen kannst Du so selbst über die Zeit die Du arbeiten möchtest entscheiden.\nWann könnte ich frühestens bei euch anfangen?\nDu kannst bei uns sofort einsteigen - wir haben mehr Arbeit als Leute und freuen uns über Deine Hilfe.\nVorher musst Du uns bei einem Probearbeitstag natürlich zeigen dass Du zum Team passt, und Dich auch selbst davon überzeugen dass die Stelle zu Dir passt.\nDamit wir unsere Kunden schneller beliefern können, wäre eine Arbeit am Samstag im Wechsel mit Stephie (nur zum Packen) perfekt.\nNicht alle können den Samstag einrichten - wir schauen uns die Fälle hier individuell an. Motivierte Mitarbeiter, die am Samstag nicht können sind bei uns genauso willkommen wie Leute die den Samstag einrichten können.\nWie viele Stunden hat ein Vollzeitarbeitsvertrag?\nVollzeit ist für diese Stelle nicht unbedingt Pflicht - wir sind auch an Mitarbeitern in Teilzeit, und Werkstundent/innen (m/w/d) interessiert.\nGrundsätzlich verstehe ich unter Vollzeit 40 Stunden die Woche, bin jedoch flexibel. Da wir präzise nach Stunden abrechnen kann die tatsächliche Stundenzahl die Du arbeitest von Woche zu Woche fluktuieren. Es ist genug Arbeit da, um mehr als eine Vollzeit Stelle zu füllen.\nDas hier ist ein Job der sich in vielen Dingen an Dich anpasst, nicht umgekehrt 🙂\nWie viel Urlaub hat man bei pi3g?\nWir bieten allen Mitarbeitern den gesetzlichen Mindesturlaub an.\nDas ist momentan auch notwendig, da wir stark ausgelastet sind. Der Chef arbeitet aktuell bspw. komplett ohne Urlaub, auch an Sonntagen und Feiertagen.\nUnser Ethos ist: harte Arbeit, fair bezahlt.\nKann ich nur Versand oder Support machen?\nLeider nein - viele Dinge im Versand "berühren" den Support. Der Versand würde keine Vollzeitstelle füllen, und die gleichzeitige Tätigkeit im Support gibt Dir gleich Feedback wie die Dinge laufen.\nGibt es Urlaubs/Weihnachtsgeld?\nIch glaube an eine transparente, leistungsorientierte Bezahlung. Jede Stunde Deiner Arbeit wird fair bezahlt. Du hast Aufstiegschancen - inklusive einer höheren finanziellen Kompensation - wenn Du Dich weiter entwickelst.\nGute Leistung und Loyalität werden anerkannt, auch finanziell. Das mache ich mit den einzelnen Mitarbeitern individuell aus. Glaube mir, ich merke wer wirklich gute Arbeit leistet.\nUrlaub und Weihnachten sind eine Möglichkeit zur Erholung, und kosten die Firma bereits Geld (in Form von bezahltem Urlaub, und dem Ausfall Deiner Arbeitskraft während dieser Zeit). Urlaubs- und Weihnachtsgeld widersprechen dem Leistungsprinzip unserer Firma.\nSie sind daher nicht vorgesehen.\nWas für besondere Kenntnisse sind von Vorteil für die Stelle?\nFolgende Punkte sind ein großes Plus für uns für diese Stelle - bitte erwähne sie daher, wenn sie auf Dich zutreffen:\n10 Fingerschreiben (oder generell schnelles Tippen), da im Support viel geschrieben werden muss\nEnglischkenntnisse - da manche Kunden und unsere wichtigsten Lieferanten in UK sind\nTechnisches Interesse - wir handeln mit Computern. Technisches Interesse ist kein Muss, aber natürlich ein Plus. (Wir führen Dich gerne auch tiefer in das Thema ein - Aufstiegschancen :-))\nCallcenter / Support Erfahrung - Stephie macht hier einen Super Job mit dem Kundensupport, so dass ich hoffe dass auch andere Callcenter Mitarbeiter da ein Händchen dafür hätten\nDinge wie Teamfähigkeit, Zuverlässigkeit, Flexibilität, etc. sind natürlich auch wichtig bzw. unverzichtbar.\nMuss ich Cold Calls machen?\nNein. Alle Anrufe die Du tätigen wirst sind Anrufe an Kunden, die zurückgerufen werden wollen (da sie uns auf den Anrufbeantworter gesprochen haben) oder bei uns bestellt haben.\nDeine Anrufe sind bei den Kunden willkommen, denn sie wollen ihr Problem lösen und Du hilfst ihnen dabei.\nZum Beispiel da die Hausnummer fehlt - und wir durch den Anruf dem Kunden das Paket schneller liefern können\nMeine Frage ist hier noch nicht beantwortet ...\nExzellent! Fragen bringen Dich voran im Leben 🙂\nStell uns Deine Frage - wir möchten dass Du genau weißt woran Du bist bevor Du Dich bei uns bewirbst.


Gehaltsabrechnung: verstehen und prüfen | e-fellows.net\nSo funktioniert die Lohn- und Gehaltsabrechnung: Gehaltsabrechnung richtig lesen und prüfen\nQuelle: unsplash.com, Samuel Zeller\nSobald du deinen ersten Job angetreten hast, bekommst du von deinem Arbeitgeber monatlich eine Gehaltsabrechnung. Doch was ist das eigentlich, was steht drin und – vor allem – wie prüfst du, ob deine Gehaltsabrechnung stimmt? Hier verraten wir es dir.\nGemäß der Gewerbeordnung steht jedem Arbeitnehmer eine monatliche Gehaltsabrechnung zu. Oft heißt die Gehaltsabrechnung auch Lohnabrechnung oder Entgeltabrechnung.\nWas ist eine Gehaltsabrechnung und wofür ist sie gut?\nDie Gehaltsabrechnung ist immer ein schriftliches Dokument und wird dir von einem Buchhaltungsmitarbeiter oder deinen Chef entweder persönlich oder per Post zugestellt. Ein Versand per E-Mail ist nicht zulässig. Mit der Gehaltsabrechnung geht auch immer die Übergabe deines Gehalts (meist per Überweisung auf dein Bankkonto) einher. Zwischen der Aushändigung der Gehaltsabrechnung und dem Geldeingang können ein paar Tage liegen.\nDabei zeigt dir die Gehaltsabrechnung, wie sich dein Gehalt zusammensetzt, welche Abzüge in welcher Höhe einbehalten wurden und wie viel du brutto und netto verdienst. Heb sie immer gut auf – häufig brauchst du nämlich eine aktuelle Gehaltsabrechnung als Nachweis über dein Einkommen. Das ist beispielsweise der Fall, wenn du eine Wohnung mieten oder einen Kredit aufnehmen möchtest (Liquiditätsnachweis). Auch für deine Steuererklärung benötigst du unter Umständen deine Gehaltsabrechnungen des vergangenen Jahres.\nWährend im täglichen Sprachgebrauch beide Begriffe oft synonym verwendet werden, gibt es offiziell einen Unterschied zwischen einer Lohnabrechnung und einer Gehaltsabrechnung. Für dich als Mitarbeiter ist das prinzipiell zweitrangig, denn beide Abrechnungen bescheinigen dir die Höhe der finanziellen Entlohnung, die du für deine Arbeit bekommst. Der Arbeitgeber muss aber klar kenntlich machen, ob es sich um eine Lohn- oder Gehaltsabrechnung handelt.\nLohnabrechnung: Du bekommst eine Lohnabrechnung, wenn die Berechnungsgrundlage für dein Einkommen die tatsächlich im letzten Monat erbrachten Arbeitsstunden sind. Das heißt, du bekommst pro geleisteter Stunde einen bestimmten Stundenlohn. Da du nicht jeden Monat exakt gleich viel arbeitest (beispielsweise, weil es ein kürzerer Monat ist), ist auch dein Lohn nicht jeden Monat gleich hoch.\nGehaltsabrechnung: Anders hingegen bei einer Gehaltsabrechnung. Hier bekommst du jeden Monat einen festen Betrag von deinem Arbeitgeber überwiesen. Dabei spielt es keine Rolle, ob du Überstunden geleistet oder aus anderen Gründen mehr oder weniger Stunden gearbeitet hast. Ein Gehalt richtet sich häufig nach Tarifverträgen von Gewerkschaften; dein Arbeitsvertrag kann beispielsweise auch ein 13. Monatsgehalt als Weihnachtsgeld vorsehen.\nGehaltsabrechnung: Bestandteile – das steht drin\nEs gibt keine gesetzlichen Regelungen, wie eine Gehaltsabrechnung optisch und inhaltlich aufgebaut sein muss. Die Gewerbeordnung gibt aber vor, was mindestens in deiner Gehaltsabrechnung stehen muss. Da viele Unternehmen ähnliche Software zur Erstellung der Gehaltsabrechnungen verwenden, sehen diese normalerweise auch alle recht ähnlich aus – so findest du dich nach einem Jobwechsel schnell wieder in deiner Gehaltsabrechnung zurecht. Denn letztlich interessiert es dich ja vor allem, auf einen Blick zu sehen, wie viel Nettolohn auf deinem Konto eingeht.\nIn einer ordentlichen Gehaltsabrechnung findest du immer mindestens folgende Informationen:\nvereinbarter monatlicher Brutto-Verdienst\neventuelle Zuschläge, Zulagen oder geldwerte Vorteile / vermögenswirksame Leistungen\nsonstige Vergütungen, beispielsweise Sonderzahlungen\netwaige Abschlagszahlungen und ausgezahlte Vorschüsse\nDer Vollständigkeit halber müssen immer auch folgende Informationen angegeben werden (laut Entgeltbescheinigungsverordnung):\nName, Anschrift und Versicherungsnummer deiner Firma\nName, Anschrift und Geburtsdatum von dir\ndeine Steuerklasse und Steuernummer\nDatum deines Beschäftigungsbeginns\nInformationen über den Kirchensteuerabzug\nDie Abzüge in der Gehaltsabrechnung\nBevor du für ein Unternehmen anfängst zu arbeiten, verhandelt ihr dein zukünftiges Gehalt. Die Höhe wird dann in deinem Arbeitsvertrag festgehalten. Dieser Betrag (Brutto-Gehalt) ist aber nicht das, was am Monatsende auch auf deinem Konto landet. Nur das Geld, das nach Abzug diverser Steuern, Versicherungen, Zuschläge und gegebenenfalls weiterer Einbehalte übrig bleibt, ist dein Netto-Gehalt und wird dir ausgezahlt.\nFolgende Abzüge finden sich auf deiner Gehaltsabrechnung:\nJeder in Deutschland beschäftigte Arbeitnehmer muss Einkommens- beziehungsweise Lohnsteuer zahlen. Die Höhe der Steuer richtet sich dabei nach zwei Faktoren: einerseits nach deinem Einkommen und andererseits nach deiner (Lohn-)Steuerklasse.\nLohnsteuerklasse 1: alleinstehende Arbeitnehmer\nLohnsteuerklasse 3: verheiratete Arbeitnehmer, deren Partner in Steuerklasse 5 eingeordnet sind oder keinen Arbeitslohn erhalten\nLohnsteuerklasse 4: verheiratete Arbeitnehmer, die ein ähnlich hohes Einkommen haben\nLohnsteuerklasse 5: verheiratete Arbeitnehmer, deren Partner in Steuerklasse 3 eingeordnet sind\nLohnsteuerklasse 6: für einen Zweit- oder Nebenjob (außer es handelt sich um eine geringfügige Beschäftigung)\nJedem Arbeitnehmer stehen bestimmte Grundfreibeträge zu, für die er keine Einkommenssteuer bezahlen muss. Erst, wenn dein Lohn oder Gehalt diese Grenze übersteigt, werden Steuern fällig. 2017 beträgt der Grundfreibetrag pro Person und Jahr 8.820 Euro. Bist du verheiratet oder hast eine eingetragene Lebenspartnerschaft und ihr gebt eure Steuererklärung gemeinsam ab, gilt der doppelte Freibetrag, also 17.640 Euro.\nUm den Solidaritätszuschlag kommst du aktuell nicht drum herum. Auch wenn die Politik immer wieder über eine Abschaffung diskutiert – zum jetzigen Zeitpunkt führt dein Arbeitgeber 5,5 Prozent deiner Lohnsteuer als Solidaritätszuschlag ab.\nAuch die Höhe deiner Kirchensteuer findest du auf deiner Gehaltsabrechnung. Solltest du keine eingetragene Konfession haben oder einer Kirchengemeinde angehören, die keine Steuern erhebt, entfällt diese Position – denn nur staatlich anerkannte Kirchengemeinschaften (allen voran die katholische und evangelische Kirchengemeinde) dürfen eine Kirchensteuer erheben. Die Kirchensteuer ist dabei direkt mit der Einkommens-/Lohnsteuer verbunden und beträgt in Bayern und Baden-Württemberg acht Prozent, in allen anderen Bundesländern neun Prozent.\nDie (gesetzliche) Arbeitslosenversicherung ist eine Pflichtversicherung. Das heißt, du musst diesen Versicherungsbeitrag bezahlen. Als Deckelung greift allerdings die Beitragsbemessungsgrenze (2017 liegt diese bei 76.200 Euro im Westen und 68.400 Euro im Osten) – ist dein Einkommen höher, fällt für jeden weiteren verdienten Euro kein Versicherungsbeitrag mehr an. Bei der Entrichtung der Arbeitslosenversicherungsbeiträge unterstützt dich dein Arbeitgeber. Insgesamt werden drei Prozent deines Bruttoeinkommens in die Arbeitslosenversicherung eingezahlt – wobei du und dein Arbeitgeber sich die drei Prozent teilen (jeweils 1,5 Prozent).\nAuch bei der (gesetzlichen) Rentenversicherung handelt es sich um eine Pflichtversicherung. Aktuell liegt der Beitragssatz bei 18,7 Prozent deines Bruttolohns. Wie auch bei der Arbeitslosenversicherung teilen dein Arbeitgeber und du sich die Beiträge: Jeder bezahlt 9,35 Prozent. Auch hier greift als Höchstgrenze die Beitragsbemessungsgrenze – Beiträge zur Rentenversicherung fallen 2017 also maximal für ein Einkommen in Höhe von 76.200 Euro (Westdeutschland) und 68.400 Euro (Ostdeutschland) an.\nDie (gesetzliche) Krankenversicherung ist eine weitere Pflichtversicherung im Rahmen der Sozialversicherungen. Grundsätzlich beträgt der Beitrag zur Krankenversicherung für Vollzeitarbeitende 14,6 Prozent ihres Bruttolohns. Auch hier zahlt dein Arbeitgeber die Hälfte davon (du und dein Arbeitgeber zahlen also jeweils 7,3 Prozent). Allerdings kann seit 2015 jede Krankenkasse Zusatzbeiträge nach eigenem Ermessen erheben: Diese musst du alleine bezahlen.\nDie (gesetzliche) Pflegeversicherung ist ein zusätzlicher Bestandteil der Sozialversicherung und damit verpflichtend. Aktuell beträgt der Beitragssatz 2,55 Prozent deines Bruttoeinkommens. Dein Arbeitgeber und du zahlen jeweils die Hälfte (also je 1,275 Prozent). Bist du allerdings über 23 Jahre alt und hast keine Kinder, erhöht sich der Beitragssatz auf 2,8 Prozent. Dann zahlst du 1,525 Prozent und dein Arbeitgeber 1,275 Prozent.\nGehaltsabrechnung: Was du prüfen solltest\nViele Arbeitnehmer werfen nur einen kurzen Blick auf ihre Gehaltsabrechnung, bevor diese bei den Akten verschwindet. Dabei ist es wichtig, dass du deine Gehaltsabrechnung zumindest grundlegend auf Richtigkeit prüfst – denn Fehler können auch hier passieren.\nPersonaldaten: Stimmt die angegebene Krankenkasse, ist dein Eintritts- und Geburtsdatum korrekt und stimmen dein Name und deine Adresse?\nIst dir die richtige Lohnsteuerklasse zugeordnet, stimmen die Freibeträge (Kinderfreibetrag, etc.) und deine Religionszugehörigkeit?\nWenn du im vergangenen Monat Urlaub hattest, ist das Urlaubsgeld korrekt aufgeführt?\nIst die Kirchensteuer richtig berechnet?\nStimmen die Abgaben zur Sozialversicherung (die Beitragssätze findest du hier weiter oben im Text)?\nSind eventuelle vermögenswirksame Leistungen entsprechend berücksichtigt?\nZu guter Letzt: Stimmt deine Bankverbindung?\nWas du tun kannst, wenn deine Gehaltsabrechnung nicht stimmt\nWenn du bei der Prüfung deiner Gehaltsabrechnung feststellst, dass sich Fehler eingeschlichen haben, ist das oft gar keine Absicht. Am besten beanstandest du die Gehaltsabrechnung schriftlich mit der Bitte um eine erneute Prüfung und Korrektur. Eine besondere Form musst du dabei nicht wahren – teile einfach mit, was an deiner Lohnabrechnung falsch ist.\nDu kannst eine fehlerhafte Gehaltsabrechnung grundsätzlich innerhalb von drei Jahren bemängeln, danach gilt die Gehaltsabrechnung als verjährt. Praktisch kommt diese Frist allerdings fast nie zum Tragen – denn einerseits wirst du nicht drei Jahre auf dein Geld warten wollen, wenn dir zu wenig ausgezahlt wurde, andererseits enthalten viele Arbeitsverträge Ausschlussfristen, die dafür sorgen, dass sich diese Frist verkürzt.\nGeht es um die Korrektur, solltest du deinem Arbeitgeber rund 14 Tage Zeit lassen, um eine Korrektur durchzuführen.\nDie erste Gehaltsverhandlung steht bevor und du hast keine Strategie? Wir verraten dir, wie du den Personalchef überzeugst.


Artikel-Übersicht vom Samstag, 4. Januar 2020\nWirtschaft 04.01.2020 11:36 Uhr\nWeichhai Power übernimmt Aradex\nVerkauf Wieso der Pionier für elektrische Antriebssysteme seine Eigenständigkeit aufgibt und sich einem strategischen Partner aus China anschließt. Weichhai Power will Standort Lorch ausbauen.\nDie Historie der 1989 gegründeten Aradex AG ist gespickt mit Entwicklungen technologischer Weltneuheiten, die mit vielen Awards wie dem Rudolf-Eberle-Preis oder dem Innovationspreis Ostwürttemberg ausgezeichnet wurden. Ende 2019 hat der technologische Vordenker in Sachen elektrischer Antriebssysteme wieder einen Entwicklungsschritt realisiert\nStuttgart 04.01.2020 07:45 Uhr\n„Endlich herrscht Klarheit“\nDer Brexit scheint sicher – für den VDMA-Geschäftsführer Dietrich Birk ein Grund zur Erleichterung, trotz Handelskonflikten und Strukturwandel. Im Umweltschutz sieht er einen Zukunftstrend.\nInternationale Handelskonflikte, Digitalisierung, Strukturwandel und Konjunkturabkühlung belasten Unternehmen. Auch der Maschinenbau, traditionell stark auf den Export angewiesen, leidet unter den Entwicklungen. Dietrich Birk, Geschäftsführer des Maschinenbauverbands VDMA im Land, erklärt, wo er dennoch Chancen sieht. Es sieht so aus, als stünde weiter\nNürnberg 04.01.2020 07:45 Uhr\n„Wir gucken relativ optimistisch in die Zukunft“\nDie Arbeitslosigkeit in Deutschland steigt zum Jahresende leicht. Es mangelt an Arbeitskräften.\nDie schwache Konjunktur lässt die Arbeitslosigkeit zum Jahresende steigen wie seit langem nicht mehr. Doch zu einem viel größeren Problem werde 2020 der Mangel an Arbeitskräften. Das sei „unsere Wachstumsbremse“, sagte der Vorstandsvorsitzende der Bundesagentur für Arbeit, Detlef Scheele. Insgesamt sei er aber für 2020 optimistisch. weiter\nFrankfurt/Main 04.01.2020 07:45 Uhr\nBafin: Pensionskassen geraten in Finanznot\nPensionskassen sind von der anhaltenden Niedrigzinsphase noch stärker betroffen als Lebensversicherer. Das hat Frank Grund, der Chef der Versicherungsaufsicht bei der Finanzaufsicht Bafin, gesagt. „Wir brauchen bei einigen Kassen erhebliche Unterstützung der Arbeitgeber als Träger.“ Es gebe zwar eine ganze Zahl von Pensionskassen, in weiter\nWiesbaden 04.01.2020 07:45 Uhr\nBilligeres Öl, teurere Lebensmittel\ndie Inflationsrate im Jahr 2019 beträgt nach vorläufiger Berechnung 1,4 Prozent – deutlich weniger als 2018.\nDer Anstieg der Verbraucherpreise in Deutschland hat sich 2019 deutlich verlangsamt. Im Jahresschnitt lag die Inflationsrate bei 1,4 Prozent, teilt das Statistische Bundesamt mit. 2018 hatte sie bei 1,8 Prozent gelegen. Zum Jahreswechsel hat die Inflation indes angezogen: Im Dezember vergangenen Jahres waren die Verbraucherpreise um 1,5 Prozent teurer weiter\nWirtschaft 04.01.2020 07:45 Uhr\nKommentar Thomas Veitinger zum nachlassenden Absatz bei Lkws\nEin weiteres Sorgenkind\nEs hat schon einfachere Zeiten gegeben, Daimler-Chef zu werden. Ob Ola Källenius diesen Satz manchmal heimlich denkt und dazu seufzt? Seit der Übernahme des Vorstandsvorsitzes im Mai dürften ihm die Autos und Transporter des Konzerns gehörige Sorgen bereitet haben. Nach neun Monaten liegt die Pkw-Marge bei nur 3,1 Prozent. Und es kommt noch schlimmer: weiter\nEZB lässt wieder neue Münzen prägen\nDie Euroländer wollen 2020 wie schon 2019 Euromünzen im Gesamtvolumen von rund 2,1 Mrd. EUR in Umlauf bringen. Die Europäische Zentralbank (EZB) hat die Herstellung der Münzen einschließlich Sammlermünzen jetzt genehmigt. Die meisten Münzen will auch 2020 Deutschland produzieren: 621 Mio. EUR, davon 209 Mio. EUR für Sammler. Am meisten werden weiter\nFurcht lässt Dax taumeln\nDer tödliche Angriff der USA auf einen iranischen General hat an der Börse die Furcht vor einer militärischen Eskalation im nahen und mittleren Osten geschürt. Vorsichtige Anleger zogen sich vor dem Wochenende zurück, der Dax verlor in der Spitze 2 Prozent an Wert, erholte sich jedoch am Nachmittag ein wenig. Vor allem Airline-Aktien wurden verkauft, weiter\nBerlin 04.01.2020 07:45 Uhr\nGemeinde-Altschulden in einen Topf\nDer Städte- und Gemeindebund hofft auf eine gemeinsame Lösung von Bund und Ländern für Problemfälle. Das soll sie in die Lage versetzen, wieder mehr zu investieren.\nAngesichts der historisch niedrigen Zinsen ist die Gelegenheit günstig wie nie, überschuldete Städte und Gemeinden von ihren Altschulden zu befreien, ist der Hauptgeschäftsführer des Deutschen Städte- und Gemeindebunds (DStGB), Gerd Landsberg, überzeugt. Daher freut er sich über die Bereitschaft von Finanzminister Olaf Scholz (SPD), dass der weiter\nHärte gegen soziale Medien\nEU-Wettbewerbskommissarin Margrethe Vestager will ihre harte Linie gegen Internetkonzerne in ihrer zweiten Amtszeit fortsetzen. Plattformen wie Facebook und YouTube könnten nur mit Druck dazu gebracht werden, die Verbreitung von Falschnachrichten oder Hassbotschaften zu unterbinden. Rossmann expandiert Die Drogeriekette Rossmann will 2020 rund 200 weiter\nJens Weidmann, der Bundesbank-Präsident, warnt vor der unüberlegten Einführung von digitalem Zentralbankgeld. Vor- und Nachteile müssten abgewogen werden. „Ich halte nichts davon, immer gleich nach dem Staat zu rufen. In einer Marktwirtschaft ist es zunächst an den Unternehmen, für Kundenwünsche ein entsprechendes Angebot zu entwickeln“, weiter\nLufthansa besetzt 4500 Stellen\nDie Lufthansa will in diesem Jahr in Deutschland, Österreich und der Schweiz mehr als 4500 Mitarbeiter einstellen, teilte die Airline am Freitag mit. Dabei gehe es um Nachbesetzungen offener Stellen und teils auch um den Aufbau von Jobs. Rund 3000 der Neueinstellungen entfallen auf Deutschland. Der Großteil der neuen Beschäftigten soll mit 2500 Menschen weiter\nNeue Sparte schwächelt\nIn Europa und Nordamerika sinkt der Absatz von Lastern.\nNach einem starken Jahr 2018 hat Daimler mit seinem Lastwagengeschäft nun schwächelnde Nachfrage zu spüren bekommen. 2019 seien weniger Fahrzeuge verkauft worden als im Vorjahr. Eine Zahl für das Gesamtjahr teilte der Konzern noch nicht mit. Ende November lag Daimler Trucks beim Absatz allerdings um 4 Prozent unter dem Niveau von 2018. „Wichtige weiter\nTokio 04.01.2020 07:45 Uhr\nNissan Ghosn floh nicht im Basskoffer\nDer Ex-Nissan-Chef Carlos Ghosn (65) ist vor allem dank gefälschter Papiere und eines Helfers in der türkischen Fluggesellschaft MNG aus Japan geflohen. Aufnahmen zeigten, dass er sein Haus zu Fuß verlassen habe, teilte der japanische Sender NHK mit, und nicht in einem Kontrabasskoffer gesteckt habe, wie andere Medien gemeldet hatten. Er ließ sich weiter\nPflicht zu Nutri-Score\nDie Verbraucherzentralen fordern eine breite, verpflichtende Nutzung des künftigen Nährwertlogos Nutri-Score auf Lebensmittelpackungen. Es wäre gut, wenn nicht vor allem Produkte mit günstiger Ernährungsbilanz damit gekennzeichnet würden, sondern auch die mit zu viel Salz, zu viel Fett und zu viel Zucker. Altmaier: EU soll zahlen Brüssel sollte weiter\nRyanair Max-Misere nervt Billigflieger\nDie Krise von Boeing mit seinem Mittelstreckenjet 737 Max belastet weiterhin auch Europas größten Billigflieger Ryanair. „Wir haben eine Schwierigkeit – und die hat drei Buchstaben“, sagte Unternehmenschef Michael O‘Leary der „Wirtschaftswoche“. Ryanair hätte bis kommenden Sommer 58 Maschinen bekommen sollen. weiter\nObwohl die Getreideernte 2019 durchwachsen war, dürften Brot und Backwaren in diesem Jahr nicht teurer werden. „Wir haben jetzt ein robustes Preisniveau“, sagte Dirk Köckler, der Chef des Agrarhändlers Agravis. 2020 werde für die Landwirte aber herausfordernd. 367 500 Tesla verkauft Der Elektroautobauer Tesla hat im vierten Quartal weiter\nZürich 04.01.2020 07:45 Uhr\nSunrise Drei Wechsel an Konzernspitze\nDas Telekomunternehmen Sunrise wechselt nach der geplatzten Übernahme des Kabelunternehmens UPC Schweiz die Führungsspitze aus. Konzernchef Olaf Swantee tritt zurück, Verwaltungsratspräsident Peter Kurer und Vizepräsident Peter Schöpfer werden auf der Generalversammlung im April 2020 nicht mehr kandidieren. Zum neuen Chef des zweitgrößten Schweizer weiter\nThomas Cook Neckermann wird türkisch\nBundeskartellamt muss Geschäft noch genehmigen\nDie Marke „Neckermann Reisen“ ist aus der Insolvenzmasse der Thomas-Cook-Gruppe an den türkischen Touristikkonzern Anex verkauft worden. Der Insolvenzverwalter teilte mit, das Geschäft stehe noch unter dem Vorbehalt der Genehmigung durch das Bundeskartellamt. Aber mit Anex, „der im Besonderen im russischen Markt sehr stark ist, wird weiter\nFrankfurt 04.01.2020 07:45 Uhr\nDas Institut sichert sich mehr als 90 Prozent der Comdirect.\nDie Commerzbank kann die angestrebte Verschmelzung ihrer Tochter Comdirect in den nächsten Monaten vollziehen. Sie hat dem Finanzinvestor Petrus Advisers 7,5 Prozent der Comdirect-Aktien abgekauft und besitzt damit jetzt mehr als 90 Prozent der Aktien. Anfang Dezember war der direkte Übernahmeversuch noch gescheitert, weil die Comdirect-Aktionäre weiter\nWeniger Passagiere, weniger Starts\nDie deutschen Flughäfen müssen sich auf 0,7 Prozent weniger Passagiere und 2,9 Prozent weniger Starts und Landungen einstellen. Das teilt der Airport-Verband ADV mit. Grund: Airlines dünnten ihr Angebot aus. Foto: Silas Stein/dpa weiter


Gefertigt aus Material mit Stretch in 4 Richtungen Diese DBX 4.0 Fahrradshorts sind wasserabweisend und verfügen über eine schmutz- und wasserabweisende Beschichtung. Sie sind dennoch atmungsaktiv und verfügen über lasergeschnittene Belüftungslöcher, die dafür sorgen, dass Sie kühl bleiben, egal in welchen Bedingungen Sie fahren.\nDie Knie dieser DBX 4.0 Shorts bieten eine vorgeformte 3D Passform, die Hängenbleiben beim Pedalieren verhindert, selbst wenn die Shorts mit Knieschonern getragen werden. Für mehr Komfort ist der Sitzbereich dieser Shorts 3-lagig, laminiert und sowohl nahtlos als auch strapazierfähig. Diese Shorts verfügen außerdem über geschmeidiges Futter an der Taille und einen Haftgummi hinten, der verhindert, dass diese beim Fahren rutschen.\nMaterial: 65 % Polyamide, 30 % Polyester, 5 % andere Fasern\nWasserabweisendes Shellmaterial mit Stretch in 4 Richtungen mit schmutz- und wasserabweisender Beschichtung\nVorgeformte, zugeschnittene Passform mit 3D-geformten Knien, die nicht hängenbleiben, für Komfort beim Pedalieren mit Schonern.\nGeschmeidiges, 3-lagiges, laminiertes 500D-Material im Sitzbereich ist nahtlos und strapazierfähig\nBrush Gurad-Verstärkungen an den Knien\nGeschmeidiges Futter an der Taille mit Haftgummi hinten verhindert Rutschen der Shorts


"Hauptziel der HelpGroup ist es, das gesellschaftliche Sozialvermögen in Deutschland zu steigern" - foerderland\nStartseite Existenzgründung "Hauptziel der HelpGroup ist es, das gesellschaftliche Sozialvermögen in Deutschland zu steigern"\nInteview mit Harald Meurer, HelpGroup GmbH\n"Hauptziel der HelpGroup ist es, das gesellschaftliche Sozialvermögen in Deutschland zu steigern"\nDie im März 2009 gegründete HelpGroup GmbH ist ein Social Business-Unternehmen, das seine gewinne reinvestiert, um die sozialen Unternehmensziele zu verwirklichen. Im Interview mit förderland spricht Gründer Harald Meurer darüber, wie die Idee entstanden ist, wie er die Gründerszene in Deutschland bewertet und wie sich die HelpGroup entwickeln wird.\nHarald Meurer, HelpGroup GmbH\nförderland: Guten Tag Herr Meurer, stellen Sie sich doch bitte kurz den förderland-Lesern vor? Wie sieht Ihr beruflicher bzw. unternehmerischer Werdegang aus?\nHarald Meurer: Ich bin seit gut 25 Jahren aktiv im Management internationaler Firmen in den Bereichen CRM, Marketing, Sales, Consulting und Business Development. Zudem bekleide ich Aufsichtsratsmandate und Beteiligungen bei verschiedenen Unternehmen. Neben meinem beruflichen Engagement bin ich seit zehn Jahren im Bereich Charity ehrenamtlich tätig. 1999 habe ich mit HelpDirect.org, das erste und seit einigen Jahren auch führende deutsche Spendenportal mit über 700 internationalen Organisationen und ihre Projekte in 130 Länder gestartet. Bei HelpDirect.org bin ich verantwortlich für die strategische Ausrichtung, das Marketing und die Betreuung der Kooperationspartner. Zusätzlich berate ich Unternehmen und Organisationen in den Bereichen Corporate Social Responsibility und Fundraising. Außerdem bin ich unter anderem Mitglied im Deutschen Spendenrat und im Deutschen Fundraising Verband.\nSie haben Anfang des Jahres die HelpGroup GmbH gegründet. Stellen Sie uns doch bitte Ihr Unternehmen vor:\nMeurer: Hauptziel der HelpGroup ist es, das gesellschaftliche Sozialvermögen in Deutschland zu steigern. Dafür entwickeln wir innovative Produkte und Geschäftsmodelle, die es so bisher noch nicht gegeben hat, um den Organisationen neben ihrem traditionellen Fundraising die Möglichkeit zu geben, neue Kontakte zu den Spendern aufzubauen und damit mehr Spenden zu generieren.\nUnsere Ausgangslage war die Krise 2008 und dadurch auch der Anstieg der Armut in Deutschland, die ohnehin schon in den letzten Jahren zugenommen hatte. Weltweit waren die Folgen der Krise verheerend, besonders für die Menschen in den Ländern der Dritten Welt. Spenden aus unserem Land, die sonst einiges in den Armutsregionen auffangen konnten, stagnierten. Nach wie vor müssen sich die Hilfsorganisationen die wenigen finanziellen Mittel, die ihnen zur Verfügung stehen, teilen und auch der Staat reduziert vermehrt seine Unterstützung bei der Umsetzung sozialer Projekte.\nAus diesem Grund entwickelten wir das Businessmodell und die Produktpalette der HelpGroup. Am 04. März 2009 war es soweit: Die HelpGroup GmbH war gegründet.\n"Die HelpGroup GmbH wurde durch das Social Business Model von Prof. Yunus inspiriert", heißt es auf Ihrer Website. Was hat es damit auf sich?\nMeurer: Yunus definiert die Idee des "Social Business" über zwei Parameter: Das Unternehmen wird ausschließlich dafür gegründet, um soziale Probleme zu lösen. Um diese Zielausrichtung langfristig abzusichern und das Unternehmen weiterhin auszubauen, wird der Gewinn reinvestiert.\nBeide Parameter haben wir in der HelpGroup realisiert. Fokus unserer Arbeit ist es, den Organisationen neue finanzielle Möglichkeiten zuzuführen, damit sie für die Herausforderungen zukünftiger Projektarbeiten gerüstet sind. In unserer Gründungssatzung ist schriftlich festgelegt, dass die Gewinne nicht an die Gesellschafter ausgeschüttet, sondern zum Ausbau des sozialen Unternehmensziel der HelpGroup GmbH verwendet werden. Beide Ausrichtungen definieren somit die HelpGroup GmbH als ein Social Business Unternehmen.\nSie entwickeln neue Geschäftsmodelle und Produkte, die Spenden generieren und die es sonst nicht geben würde. Können Sie uns Beispiele geben?\nMeurer: Aber gerne. Beispielsweise die HelpCard: Der Markt der Geschenkkarten boomt in den USA, aber auch in Deutschland steigt das Interesse daran stetig. Die Karten belegen mittlerweilen Platz zwei unter den üblichen Präsenten und sind gerade jetzt zu Weihnachten eine beliebte Alternative zu Wein, Lesestoff oder Kleidung. Wir haben die Logik einer normalen Geschenkkarte mit sozialem Nutzen aufgeladen und daraus die HelpCard entwickelt. Sie ist weltweit die erste Geschenkkarte, die Hilfsprojekte aus 130 Ländern von über 700 Organisationen unterstützt. Der Beschenkte kann den Wert der Karte individuell und bequem über das Spendenportal HelpDirect.org an die Organisationen verteilen, die ihm persönlich besonders zusagen.\nAlle unsere Produkte zielen auf den Alltag des Verbrauchers ab, um ihn zu motivieren, wieder mehr die Hilfsorganisationen zu unterstützen. Das bedeutet, dass wir die HelpProdukte gezielt an Orten präsentieren, an denen Verbraucher normalerweise nicht mit Spenden und Hilfsprojekten in Berührung kommen. Das können Supermärkte, Fachmärkte, Einzelhandelsgeschäfte aber auch Shoppingsites im Internet sein.\nWeitere HelpProdukte sind derzeit in der Entwicklung und manche von ihnen bereits kurz vor der Fertigstellung. Darunter befindet sich auch das Reiseportal HelpReisen.de. Darin bieten wir das komplette Sortiment der meisten Reiseanbieter mit Bestpreisgarantie an. Am Ende der dort gebuchten Reise erhält der Kunde einen HelpGutschein über 3 Prozent des Reisewertes, den er individuell den Hilfsprojekten auf dem Spendenportal HelpDirect.org zugute kommen lässt - ähnlich wie bei der HelpCard.\nWichtig ist, dass wir nicht in Konkurrenz zu den Organisationen stehen. Vielmehr sichern und fördern wir mit innovativen Fundraisinginstrumenten ihr erwirtschaftetes Sozialvermögen. Unsere Produkte ermöglichen den Organisationen neue Wege mehr Spenden zu generieren.\nWie werden Ihre Angebote auf Kundenseite angenommen?\nMeurer: Sehr gut: Die HelpCard bieten wir über viele unterschiedliche Kanäle an, wie zum Beispiel über unseren Onlineshop www.helpcard.de. Damit liegen wir genau im Trend, dass immer öfter online eingekauft wird. Der Verbraucher kann in dem Shop ganz individuell seine eigene HelpCard gestalten und mit persönlichem Text versehen. Zur besseren Übersicht haben wir dafür verschiedene soziale Themen zusammengefasst und zusätzlich die Karten nach Anlässen sortiert, über die der Verbraucher seine HelpCard aussuchen und beschriften kann. Der Versand erfolgt entweder direkt an den Empfänger oder an den Besteller, wenn der seine Geschenkkarte lieber persönlich übergeben möchte. Wer nicht online die HelpCard bestellen möchte, erhält sie auch im Einzelhandel, beispielsweise ab Anfang 2010 bei 600 A.T.U.-Filialen\nGroße Hilfsorganisationen zählen wir demnächst auch zu unseren Kunden. Ihnen bieten wir die HelpCard als Whitelabel-Produkte an, damit sie die Geschenkkarte unter eigenem Logo und Claim an ihre Mitglieder und Förderer weitergeben können. Die ersten Whitelabel-Versionen werden Anfang des neuen Jahres online gehen.\nAber auch im B2B-Markt sind wir erfolgreich unterwegs. Beispielsweise wird die HelpCard von Unternehmen als Incentive eingesetzt, zur Pflege von Geschäftsbeziehungen bis hin zum Ausbau der eigenen Corporate Social Responsibility und natürlich auch zu Kundenbindung über den gemeinsamen sozialen Mehrwert.\nWie ist die Idee entstanden, die HelpGroup zu gründen?\nMeurer: Ich wollte schon seit zehn Jahren das Thema des unternehmerischen Wirkens mit sozialem Engagement zusammen führen. Doch erst in jüngster Zeit ist der Markt überhaupt reif dafür, um darauf ein Unternehmen zu gründen, das sinnvoll eine soziale Ausrichtung mit wirtschaftlichen Streben zu verbinden weiß. Den letzten Kick bekam ich auf dem Vision Summit Kongress im November 2008, als ich Prof. Yunus und sein ökonomisches Prinzip des Social Business kennen lernen durfte. Noch während seines Vortrags entwickelte ich erste Ideen und Konzepte für ein neues Unternehmen. Aufgrund der Verbindung zum Spendenportal HelpDirect.org war es klar, dass der Firmenname ähnlich sein muss. Anfang dieses Jahres startete ich dann die HelpGroup GmbH - The Social Business Company.\nWie sehen Sie sich generell in Ihrer Rolle als Unternehmer? Denken Sie, dass man als Unternehmer per se in einer besonderen Verantwortung gegenüber der Gesellschaft steht?\nMeurer: Grundsätzlich ja, aber ich würde das nicht nur auf das Unternehmertum fixieren. Ich war viele Jahre als Manager tätig. Auch in solchen Positionen sollte man sich seiner Verantwortung für die Gesellschaft bewusst sein. Leider ist diese Denke in Deutschland noch nicht weit verbreitet. Im Gegensatz dazu ist es in den USA Standard, das Unternehmer und Manager gesellschaftlich sozial aktiv sind.\nWichtig ist jedoch, dass bei allem ehrenamtlichen Engagement, der Unternehmer darin auch den Nutzen für sein Unternehmen erkennt. In aktuellen Studien wird belegt, dass trotz Rezession die Verbraucher vermehrt darauf achten, welches Unternehmen sich sozial engagiert. Sinnvolles, glaubwürdiges und transparentes Corporate Social Responsibility, dass die gesamte Unternehmensstruktur vom Manager bis Mitarbeiter durchdringt, wird vom modernen Verbraucher zunehmend in die Kaufentscheidung mit einbezogen und letztendlich honoriert. Für Unternehmen bedeutet das eine zusätzliche Möglichkeit, sich in unserer Produkt-Überschuss-Gesellschaft individuell zu positionieren.\nWie bewerten Sie das Gründungsgeschehen in Deutschland? Denken Sie, dass sich hierzulande die Gründerkultur weiterentwickelt hat in den letzten Jahren?\nMeurer: Ich war bereits in der New Economy erfolgreich aktiv. Damals gab es eine richtige Aufbruchsstimmung sowohl in Richtung industrieller Massenabfertigung, als auch innovative Unternehmensgründungen. Klar wissen wir heute, dass viele Geschäftsmodelle in der Zwischenzeit wie Seifenblasen zerplatzt sind. Die Gründerkultur ist heute aufgrund der Erfahrungswerte von damals sicherlich bedachter und ernster unterwegs und besinnt sich wieder vermehrt auf Individualität und Sinnhaftigkeit. Und das ist auch gut so.\nLeider ist die Förderung von Jungunternehmern seitens des Staates hier noch nicht so ausgeprägt, wie in vielen anderen westlichen Ländern. Weiterentwickelt ja, aber leider nicht in der Intensität wie es wünschenswert wäre.\nWie wird sich die HelpGroup weiterentwickeln? Was steht momentan auf Ihrer To-do-Liste?\nMeurer: Das erste Jahr war sehr hektisch und von einer Aufbruchsstimmung geprägt. Wir werden unsere Geschäftsmodelle verfeinern, neue Modelle entwickeln und den Schritt ins Ausland wagen. Erste Anfragen aus Übersee liegen bereits vor. Bis dahin setzen wir auf die HelpCard, den HelpCard-Shop und das Reiseportal HelpReisen.de sowie unsere weiteren HelpProdukte, die demnächst offiziell an den Start gehen. Kurz: Es ist viel zu tun und es bleibt spannend!