vertreten durch Rechtsanwalt Dr. Marco Lorez,\nBundesplatz 1, 3011 Bern,\navenue Tissot 8, 1006 Lausanne\nForderung aus Dienstverhältnis,\nX.________ (geb. 1946) wurde vom Bundesrat am 21. Oktober 1998 als Direktorin der Zweiganstalt O.________ der Schweizerischen Nationalbank (SNB) mit einem Anfangsgehalt von Fr. 180'000.-- pro Jahr gewählt. Der Amtsantritt erfolgte am 16. November 1998, die Übernahme der Leitung der Zweiganstalt am 1. Dezember 1998.\nAm 13. Januar 2000 stellte die SNB X.________ mit Wirkung ab 14. Januar 2000, 12.00 Uhr, frei, weil das für die Funktion unabdingbare Vertrauen nicht mehr vorhanden sei.\nAm 7. Juli 2000 verlangte die SNB beim Eidgenössischen Finanzdepartement die Abberufung von X.________. Das Eidgenössische Finanzdepartement stellte am 17. Oktober 2000 dem Bundesrat den Antrag, X.________ als Direktorin der Zweiganstalt O.________ abzuberufen. Der Antrag wurde im Wesentlichen damit begründet, dass sie sowohl fachlich als auch führungsmässig den an sie gestellten Anforderungen nicht genüge und die Vertrauensbasis für eine weitere Zusammenarbeit nicht mehr vorhanden sei.\nAm 18. Oktober 2000 beschloss der Bundesrat gestützt auf Art. 60 des damals in Kraft stehenden Nationalbankgesetzes vom 23. Dezember 1953 (aNBG; SR 951.11), X.________ mit sofortiger Wirkung abzuberufen. Sie scheide aus dem Arbeitsverhältnis mit der SNB aus. Der Entscheid sei endgültig und könne nicht angefochten werden. Über allfällige arbeitsrechtliche Konsequenzen dieser Abberufung entscheide die SNB gemäss den gültigen Vorschriften.\nNach der Abberufung durch den Bundesrat entschied das Direktorium der SNB, X.________ das Gehalt ohne Anerkennung einer Rechtspflicht noch bis zum 18. Oktober 2000 valutagerecht zu zahlen.\nAm 18. Mai 2001 erhob X.________ Klage gegen die SNB beim Arbeitsgericht Zürich. Das Gericht trat mit Beschluss vom 20. Februar 2002 auf die Klage nicht ein, weil das Dienstverhältnis und die daraus hergeleiteten Ansprüche öffentlichrechtlicher Natur seien.\nAm 25. Juli 2002 gelangte X.________ mit "Klage" an den Bankrat der SNB. Sie beantragte, es sei ihr eine Abgangsentschädigung von Fr. 540'000.-- nebst Vertrauensspesen von Fr. 42'000.-- zu bezahlen. Zudem sei ihr die Lohndifferenz zum durchschnittlichen Lohn von männlichen Lokaldirektoren für die Dauer der Anstellung zu vergüten. Es sei festzustellen, dass der dreisprachig abgefasste Internet-Eintrag über ihre Abberufung im Sinne von Art. 28 ZGB persönlichkeitsverletzend sei. Ferner seien ihr als Schadenersatz jährlich Fr. 200'000.-- bis zum Erreichen des 65. Altersjahres sowie als Genugtuung ein einmaliger Betrag von Fr. 200'000.-- zu bezahlen.\nSie machte geltend, mit der über alle Medien verbreiteten Mitteilung über ihre berufliche Unfähigkeit habe die SNB ihren Ruf vorsätzlich nachhaltig ruiniert. Die Bank habe weiter ihre Fürsorgepflichten als Arbeitgeberin in schwerer Weise verletzt, indem sie die Klägerin im Hinblick auf die Attacken des zu Trunksucht und Vulgarität neigenden Hauswartes und Sicherheitsbeamten nicht unterstützt und Massnahmen gegen diesen verhindert habe. Sie sei zudem Opfer von Mobbing durch Vorgesetzte geworden.\nMit Schreiben vom 7. März 2003 hielt der Bankrat fest, dass die von X.________ erhobenen Forderungen privatrechtlicher Natur seien und der Bankrat nicht befugt sei, über die Forderungen durch Verfügung zu entscheiden; er müsse sich darauf beschränken, ihr in Briefform zu antworten. In diesem Sinne anerkannte der Bankrat eine Abfindung in der Höhe von zwei Monatsgehältern inklusive Spesenpauschale, insgesamt Fr. 32'333.--, nebst Zins ab 19. Oktober 2000. Weitergehende Forderungen lehnte der Bankrat ab.\nAm 11. April 2003 erhob X.________ Beschwerde bei der Eidgenössischen Personalrekurskommission, mit welcher sie im Wesentlichen ihre bisherigen Begehren erneuerte. Den Anspruch auf Schadenersatz und Genugtuung bezifferte sie neu mit Fr. 100'000.--.\nIn einem Zwischenentscheid vom 4. September 2003 erklärte sich die Eidgenössische Personalrekurskommission als sachlich zuständig, soweit die Beschwerde Streitigkeiten aus dem Dienstverhältnis zum Gegenstand habe.\nMit Urteil vom 28. April 2004 hiess die Eidgenössische Personalrekurskommission die Beschwerde teilweise gut und verpflichtete die SNB zur Bezahlung einer Abgangsentschädigung in der Höhe von acht Monatslöhnen mit zusätzlichen Spesenpauschalen. In Bezug auf die geltend gemachte Lohndiskriminierung wies sie die Beschwerde ab; ebenso was den Schadenersatz- und Genugtuungsanspruch wegen Verletzung in der Persönlichkeit (Bekanntgabe von wahrheitswidrigen Abberufungsgründen, Missachtung der Fürsorgepflicht, Mobbing) betrifft. Hinsichtlich des auf den Internet-Eintrag bezogenen Feststellungs- und Beseitigungsanspruchs bezeichnete sie die Beschwerde als unzulässig oder gegenstandslos geworden.\nGegen den Entscheid der Eidgenössischen Personalrekurskommission führt X.________ Verwaltungsgerichtsbeschwerde. Sie beantragt, der angefochtene Entscheid sei aufzuheben, soweit ihre Beschwerde abgewiesen worden sei, und die SNB sei zu verpflichten, ihr eine Abgangsentschädigung von Fr. 486'500.-- (abzüglich bereits bezahlte Fr. 30'000.--) nebst Vertrauensspesen von Fr. 37'838.30 (abzüglich bereits bezahlte Fr. 2'333.30) und Verzugszins zu bezahlen. Das heisst, die Beschwerdeführerin verlangt so gestellt zu werden, wie wenn das Arbeitsverhältnis auf das Ende der Amtsperiode (30. Juni 2003) beendet worden wäre und Lohn und Vertrauensspesen bis zu diesem Zeitpunkt geschuldet wären. Ferner macht sie einen Genugtuungsanspruch in der Höhe von Fr. 100'000.-- zuzüglich Zins von 5 % ab 25. Juli 2002 geltend.\nDie SNB beantragt, die Verwaltungsgerichtsbeschwerde sei abzuweisen und der Entscheid der Eidgenössischen Personalrekurskommission sei insoweit aufzuheben, als der Beschwerdeführerin eine Abgangsentschädigung von mehr als drei Monatslöhnen zugesprochen worden sei; eventualiter sei der Beschwerdeführerin eine Abgangsentschädigung von höchstens sechs Monatslöhnen zuzusprechen.\nDie Eidgenössische Personalrekurskommission verzichtete auf eine Vernehmlassung.\nDie Abberufung der Beschwerdeführerin durch den Bundesrat vom 18. Oktober 2000 stützt sich auf den damaligen Artikel 60 aNBG. Dieser Beschluss ist rechtskräftig und hier nicht zu prüfen.\nIn Frage stehen allein vermögensrechtliche Ansprüche. Die Beschwerdeführerin verlangt eine Abgangsentschädigung, die sie mit der rechtswidrigen vorzeitigen Auflösung des Dienstverhältnisses begründet (dazu nachfolgende E. 3). Weiter macht sie einen Genugtuungsanspruch wegen Verletzung in ihrer Persönlichkeit geltend. Die Persönlichkeitsverletzung begründet die Beschwerdeführerin einerseits mit der Bekanntgabe wahrheitswidriger Abberufungsgründe im Internet bzw. in der Pressemitteilung (dazu E. 4) und zum andern mit der Verletzung der Fürsorgepflichten durch die SNB im Zusammenhang mit den Attacken des Sicherheitsbeamten und Hauswarts (dazu E. 5) sowie mit Mobbing, das gegen sie betrieben worden sein soll (dazu E. 6).\nDie Vorinstanz hat im angefochtenen Entscheid auch die von der Beschwerdeführerin geltend gemachte Forderung aus dem Gleichstellungsgesetz abgewiesen und das Feststellungs- und Beseitigungsbegehren bezüglich des Internet-Eintrags als unzulässig bzw. gegenstandslos erklärt. Zu diesen beiden Punkten enthält die Verwaltungsgerichtsbeschwerde keine Begründung, inwiefern der Entscheid Bundesrecht verletzen soll. Da jegliche Begründung fehlt, kann in diesen beiden Punkten auf die Beschwerde nicht eingetreten werden (vgl. Art. 108 Abs. 2 OG und dazu BGE 123 V 335 E. 1a mit weiteren Hinweisen).\nBevor über die streitigen Ansprüche befunden werden kann, ist zu prüfen, ob die Streitsache in die Zuständigkeit der eidgenössischen Verwaltungsrechtspflegeinstanzen fällt, ob eine Verfügung im Sinne von Art. 5 VwVG vorliegt und die Verwaltungsgerichtsbeschwerde an das Bundesgericht somit zulässig ist (Art. 97 OG).\n2.1 Die Vorinstanz kam zum Schluss, dass es sich bei der SNB um eine eidgenössische autonome Anstalt im Sinne von Art. 98 lit. d OG bzw. Art. 58 Abs. 2 lit. b Ziff. 3 des hier noch anwendbaren Beamtengesetzes vom 30. Juni 1927 (BtG; Fassung vom 8. Oktober 1999, AS 2000 280) handle und die Streitigkeit vermögensrechtlicher Natur einem öffentlichrechtlichen Dienstverhältnis entspringe. Gestützt darauf hat sie die Zuständigkeit der eidgenössischen Verwaltungsrechtspflegeinstanzen bejaht. Diese Auffassung ist zu prüfen, zumal sich die SNB auf den Standpunkt stellt, sie erfülle öffentliche Aufgaben in "privater Organisationsform" und das Arbeitsverhältnis unterstehe dem Obligationenrecht, weshalb die Zivilgerichte zuständig seien.\n2.1.1 Die Rechtsnatur der SNB ist umstritten. Sie wird als öffentlichrechtliche Anstalt, aber auch als Körperschaft oder juristische Person sui generis bezeichnet (BGE 121 I 30 E. 5b S. 33). Formell ist sie als spezialgesetzliche Aktiengesellschaft konstituiert, die allerdings über keine Statuten verfügt und deren Ausgestaltung vom Gesellschaftsrecht stark abweicht (vgl. Leo Schürmann, Wirtschaftsverwaltungsrecht, 3. Aufl. 1994, S. 274 f., 442 f.). Ihr Auftrag besteht darin, eine dem Gesamtinteresse des Landes dienende Geld- und Währungspolitik zu führen (Art. 99 Abs. 2 BV). Die zentralbanktypischen Kernaufgaben, wie sie im heutigen Nationalbankgesetz vom 3. Oktober 2003 (NBG; SR 951.11) in Art. 5 Abs. 1 und 2 zum Teil umschrieben sind, umfassen u.a. die Versorgung des Geldmarktes mit Liquidität sowie mit Bargeld, die Erleichterung und Sicherung bargeldloser Zahlungssysteme und die Verwaltung der Währungsreserven. Das sind eindeutig öffentlichrechtliche Aufgaben des Bundes, auch wenn die Nationalbank diese teils hoheitlich, teils durch Teilnahme am Privatrechtsverkehr (als Privatrechtssubjekt, BGE 109 Ib 146 E. 3b in fine S. 154) wahrnimmt. Das spricht eher für den öffentlichrechtlichen Charakter der Nationalbank. Dass die Unabhängigkeit der Nationalbank verfassungsrechtlich gewährleistet ist (Art. 99 Abs. 2 BV) und dem Bund kein Weisungsrecht zusteht, ändert an der Natur der ihr übertragenen Aufgaben nichts. Auch die Doktrin folgt mehrheitlich dieser Ansicht (François Bellanger, Le régime juridique de la Banque nationale suisse, Diss. Genf 1990, S. 42; Guido Lazzarini, Öffentlichrechtliche Anstalten des Bundes im Vergleich, Diss. Zürich 1982, S. 67; Gerhard Schmid, Rechtliche Ausgestaltung und politische Bedeutung der Stellung der SNB, ZSR 100/1981 I S. 395; mit Betonung des dualistischen Charakters: Peter Nobel, Schweizerisches Finanzmarktrecht, 2. Aufl. 2004, S. 576; Peter Klauser, Der Expertenentwurf zur Totalrevision des Nationalbankgesetzes - Erneuerte Zentralbankinstrumente, in: Aktuelle Rechtsprobleme des Finanz- und Börsenplatzes Schweiz, Bern 2002, S. 24; Schürmann, a.a.O., S. 442; s. auch BGE 121 I 30 E. 5b, 109 Ib 146 E. 3b in fine). Jedenfalls besteht kein Grund, von der schon mit BGE 101 Ib 336 E. 1 S. 338 eingeleiteten und in BGE 105 Ib 348 E. 4 S. 357 ff. bestätigten Rechtsprechung abzuweichen und der SNB die Eigenschaft einer autonomen eidgenössischen Anstalt im Sinne von Art. 98 lit. d OG abzusprechen.\n2.1.2 Nicht beantwortet ist damit die Frage, welchem Recht das Arbeitsverhältnis der Direktoren der Nationalbank (Mitglieder des Direktoriums und ihre Stellvertreter bei den Sitzen, Zweigniederlassungen und Vertretungen) untersteht.\nObschon die Nationalbank öffentlichrechtliche Aufgaben erfüllt, ist das Personal bei den Sitzen, Zweigniederlassungen und Vertretungen mit privatrechtlichem Arbeitsvertrag angestellt. Das wird in Art. 46 Abs. 2 lit. f NBG nunmehr ausdrücklich vorgeschrieben, galt aber schon unter dem alten Recht (Botschaft des Bundesrates vom 26. Juni 2002, Ziff. 2.5.4.5.3.2, BBl 2002 6260; Felix Hafner, Rechtsnatur der öffentlichen Dienstverhältnisse, in: Helbling/Poledna [Hrsg.], Personalrecht des öffentlichen Dienstes, Bern 1999, S. 186; Peter Helbling, Folgen im Personalrecht, in: Schaffhauser/Poledna [Hrsg.], Auslagerung und Privatisierung von staatlichen und kommunalen Einheiten: Rechtsformen und ihre Folgen, St. Gallen 2002, S. 99; Tobias Jaag, Besonderheiten des Personalrechts im halbstaatlichen Bereich, in: Helbling/ Poledna [Hrsg.], Personalrecht des öffentlichen Dienstes, S. 596; Schmid, a.a.O., S. 394; Leo Schürmann, Nationalbankgesetz und Ausführungserlasse, Bern 1980, N 7 zu Art. 52).\nFür das Anstellungsverhältnis der Direktoren der Nationalbank gilt indessen ein besonderes Regime. Diese unterstehen besonderen Wahl- und Anstellungsbedingungen, sie werden vom Bundesrat auf Vorschlag des Bankrates auf eine "Amtsdauer" von sechs Jahren gewählt (Art. 43 Abs. 2 NBG, Art. 53 Abs. 2 aNBG) und es gelten besondere Wählbarkeitsvoraussetzungen (z.B. Bürgerrecht, Wohnsitz) und Ausschlussgründe (bezüglich politischer Ämter), die denen für die Wahl von Beamten und Behördenmitgliedern nachgebildet sind (vgl. Art. 44 NBG, Art. 55 f. aNBG). Die Bestimmungen über die vorzeitige Beendigung des Dienstverhältnisses weichen von den obligationenrechtlichen Kündigungsvorschriften in wesentlichen Punkten ab: Während der Amtsdauer kann nur das Direktionsmitglied unter Einhaltung einer Kündigungsfrist von sechs Monaten auf Ende eines Monates kündigen (Ziffer 3.2.1 des Direktionsreglements der Nationalbank vom 1. Juli 1997). Hingegen kann ein Direktionsmitglied durch den Bundesrat während der Amtsdauer abberufen bzw. des Amtes enthoben werden. Gemäss dem früheren Art. 60 aNBG konnte die Abberufung jederzeit unter Angabe der Gründe erfolgen. Nach dem geltenden Art. 45 NBG wird verlangt, dass die Person die Voraussetzungen für die Ausübung des Amtes nicht mehr erfüllt oder eine schwere Verfehlung begangen hat. Die Direktionsmitglieder unterstehen zudem einem verschärften Disziplinarrecht (Ziffer 8.1 ff. des Direktionsreglements). Wie das Arbeitsgericht Zürich im Beschluss vom 20. Februar 2002 (E. 4.3.3) zu Recht erkannte, liessen sich wohl einzelne dieser Indizien mit einem privatrechtlichen Arbeitsverhältnis in Einklang bringen, bei anderen falle das jedoch schwerer, und in ihrer Gesamtheit charakterisieren sie das Arbeitsverhältnis der Beschwerdeführerin als öffentlichrechtlicher Natur. Zum gleichen Schluss gelangte auch die Vorinstanz im Zwischenentscheid vom 4. September 2003. Dieser Qualifikation ist beizupflichten.\n2.1.3 Handelt es sich somit um ein öffentlichrechtliches Dienstverhältnis, sind auch die eidgenössischen Verwaltungsrechtspflegeinstanzen zuständig.\n2.2 Mit Beschwerde angefochten war bei der Vorinstanz das Schreiben der SNB vom 7. März 2003, in welchem der Bankrat der Beschwerdeführerin eine Abfindung in der Höhe von zwei Monatsgehältern zuzüglich Spesenpauschale zusprach und die von der Beschwerdeführerin erhobenen weiteren Forderungen vermögensrechtlicher Natur ablehnte. Die Vorinstanz behandelte dieses Schreiben zu Recht als Verfügung im Sinne von Art. 5 VwVG, obschon es nicht als solche bezeichnet war und keine Rechtsmittelbelehrung enthielt. Der Bankrat erliess nur deshalb keinen förmlichen Entscheid, weil er das Arbeitsverhältnis als privatrechtlich qualifizierte. Er äusserte sich aber verbindlich zu den von der Beschwerdeführerin erhobenen Forderungen. Im Rahmen seiner Verwaltungskompetenz (vgl. Art. 42 NBG) ist der Bankrat berechtigt, gestützt auf öffentliches Recht des Bundes Verfügungen zu erlassen. Das Schreiben enthält damit alle Merkmale der Verfügung. Dass sich die Verfügung ausdrücklich auf öffentliches Recht des Bundes stützt, ist nicht erforderlich, weil die sachliche Zuständigkeit der Bundesrechtspflegeinstanzen auch dann gegeben ist, wenn Bundesverwaltungsrecht zu Unrecht nicht angewendet worden ist (BGE 126 II 300 E. 1a, 124 V 19 E. 1, 116 Ia 264 E. 2; Fritz Gygi, Bundesverwaltungsrechtspflege, 2. Aufl. 1983, S. 129). Die Verwaltungsgerichtsbeschwerde ist daher nach Art. 97 und 98 lit. e OG zulässig.\n2.3 Gemäss Art. 100 Abs. 1 lit. e OG in der Fassung vom 24. März 2000 ist die Verwaltungsgerichtsbeschwerde an das Bundesgericht nunmehr ausgeschlossen gegen Verfügungen, die nach dem Bundespersonalgesetz ergehen, ausser gegen Verfügungen über die Aufhebung des Arbeitsverhältnisses. Vom Ausschlussgrund betroffen sind somit Verfügungen über vermögensrechtliche Ansprüche auf dem Gebiet des Arbeitsverhältnisses des Bundespersonals. Diese Neufassung von Art. 100 Abs. 1 lit. e OG steht im Zusammenhang mit dem neuen Bundespersonalgesetz vom 24. März 2000 (BPG; SR 172.220.1) und trat für die Bundesverwaltung am 1. Januar 2002 in Kraft. Die Gesetzesänderung führt dazu, dass im personalrechtlichen Bereich mit Verwaltungsgerichtsbeschwerde nur noch die Kündigungen an das Bundesgericht weitergezogen werden können sowie Verfügungen nach dem Gleichstellungsgesetz (vgl. Art. 100 Abs. 2 lit. b OG).\nDiese Neufassung von Art. 100 Abs. 1 lit. e OG findet hier noch keine Anwendung. Die Abberufung der Beschwerdeführerin durch den Bundesrat erfolgte am 18. Oktober 2000, mithin unter der Herrschaft des alten Rechts. Die Gesetzesänderung bewirkt eine grundlegende Umgestaltung der Rechtsmittelordnung im Personalbereich, weshalb es sich nach intertemporalrechtlichen Grundsätzen verbietet, vorliegend das neue Verfahrensrecht sofort zur Anwendung zu bringen. Wo die Anfechtungsmöglichkeiten nach altem und neuem Recht nicht als gleichwertig erscheinen (BGE 115 II 97 E. 2c S. 101) oder eine grundlegend neue Verfahrensordnung geschaffen wird (BGE 112 V 356 E. 4a S. 360), war schon nach der bisherigen bundesgerichtlichen Rechtsprechung mit der sofortigen Anwendung des neuen Verfahrensrechts Zurückhaltung geboten.\nZur Anwendung gelangt daher Art. 100 Abs. 1 lit. e Ziff. 1-5 OG in der alten Fassung. Danach ist die Verwaltungsgerichtsbeschwerde unzulässig u.a. gegen Verfügungen (Entscheide) über die erstmalige Begründung des Dienstverhältnisses, über die Beförderung, gegen dienstliche Anordnungen oder gegen die strafweise Versetzung im Amt oder Zuweisung einer anderen Tätigkeit. Verfügungen über vermögensrechtliche Ansprüche aus dem Dienstverhältnis, wie sie hier in Frage stehen, fallen nicht darunter. Die vorliegende Beschwerde ist daher zulässig.\n2.4 Die Vorinstanz bejahte ihre Zuständigkeit im Übrigen zu Recht. Es geht um vermögensrechtliche Ansprüche aus einem Dienstverhältnis nach Bundesrecht, zu deren Beurteilung die Personalrekurskommission nach dem hier noch anwendbaren Art. 58 Abs. 2 lit. b Ziff. 3 BtG grundsätzlich zuständig war, soweit in der Folge auch die Verwaltungsgerichtsbeschwerde an das Bundesgericht offen stand (vgl. Moser/Uebersax, Prozessieren vor eidgenössischen Rekurskommissionen, Basel 1998, S. 199 f.).\nFragen kann sich nur, ob es beim Genugtuungsanspruch, soweit er mit der Bekanntgabe der wahrheitswidrigen Abberufungsgründe in der Pressemitteilung bzw. im Internet begründet wird, um eine Forderung aus dem Dienstverhältnis geht. Auch wenn die Orientierung der Öffentlichkeit im Anschluss an die Abberufung der Beschwerdeführerin durch den Bundesrat erfolgte, steht sie nicht in einem direkten Zusammenhang mit dem Dienstverhältnis. Grundlage für die Pressemitteilung bildete vielmehr der allgemeine öffentlichrechtliche Informationsauftrag, den die SNB zu erfüllen hat. Eine allfällige Haftung aus dieser Tätigkeit richtet sich nach dem Verantwortlichkeitsgesetz des Bundes vom 14. März 1958 (VG; 170.32), welches für die SNB unmittelbar gilt (Art. 51 Abs. 1 NBG, Art. 59 aNBG; vgl. Schürmann, a.a.O. [Nationalbankgesetz und Ausführungserlasse], N 3 zu Art. 59). Über Ansprüche aus diesem Gesetz entscheidet die Nationalbank durch Verfügung, welche der Beschwerde an die Rekurskommission für Staatshaftung und letztinstanzlich der Verwaltungsgerichtsbeschwerde an das Bundesgericht unterliegt (Art. 19 Abs. 3 VG, Art. 2 Abs. 2 der Verordnung zum Verantwortlichkeitsgesetz, SR 170.321). Zu beachten ist indes, dass die Personalrekurskommission und die Rekurskommission für Staatshaftung administrativ zusammengefasst sind und den beiden Spruchkörpern teilweise die gleichen Personen angehören. Wenn daher die bereits mit der dienstrechtlichen Angelegenheit der Beschwerdeführerin befasste Personalrekurskommission über den gleichzeitig erhobenen, konnexen Anspruch aus Staatshaftung entschied, ist das zweckmässig und nicht zu beanstanden. Ohnehin werden sich Fragen dieser Art mit der Schaffung des neuen Bundesverwaltungsgerichts nicht mehr stellen.\nZu prüfen ist zunächst die Höhe der Abgangsentschädigung, auf welche die Beschwerdeführerin Anspruch erhebt.\n3.1 Das Direktionsreglement vom 1. Juli 1997 stellt im Falle der Abberufung eines Direktionsmitgliedes die Ausrichtung einer Abgangsentschädigung in der Höhe von maximal drei Jahresgehältern in das Ermessen des Bankrates. Gestützt darauf sprach der Bankrat der Beschwerdeführerin eine Abfindung in der Höhe von Fr. 32'333.-- zu, was zwei Monatsgehältern (einschliesslich Vertrauensspesen) entspricht (Verfügung des Bankrates vom 7. März 2003, S. 21 ff.). Die Vorinstanz bestätigte diese Abfindung, rechnete jedoch zu diesem Betrag eine weitere Abgangsentschädigung in der Höhe von sechs Monatslöhnen zuzüglich Spesenpauschalen hinzu. Der Bankrat stellte in der Vernehmlassung zur Verwaltungsgerichtsbeschwerde den Antrag, der Entscheid der Eidgenössischen Personalrekurskommission sei aufzuheben, soweit der Beschwerdeführerin eine drei Monatslöhne übersteigende Abgangsentschädigung zugesprochen worden sei.\nAuf diesen erst in der Vernehmlassung gestellten Antrag des Bankrates kann nicht eingetreten werden. Der Entscheid der Personalrekurskommission wurde von der SNB bzw. von der zuständigen Behörde (vgl. Art. 103 lit. b OG) nicht mit Verwaltungsgerichtsbeschwerde angefochten. Die Anschlussbeschwerde ist im Verfahren der Verwaltungsgerichtsbeschwerde nicht vorgesehen. Und einer Änderung des angefochtenen Entscheides zum Nachteil der Beschwerdeführerin steht Art. 114 Abs. 1 OG entgegen, wonach das Bundesgericht (ausser in Abgabesachen) weder zugunsten noch zuungunsten der beschwerdeführenden Partei über deren Anträge hinausgehen darf.\nZulässig ist allein der Antrag der Beschwerdeführerin in der Verwaltungsgerichtsbeschwerde. Zu prüfen ist demnach, ob der Beschwerdeführerin über die von den Vorinstanz zugesprochene Abgangsentschädigung hinaus ein Anspruch zusteht, nämlich eine Abgangsentschädigung in der Höhe des Lohnausfalls für die gesamte Dauer vom 18. Oktober 2000 (Abberufung) bis zum 30. Juni 2003 (Ablauf der Amtsperiode), wie sie geltend macht.\n3.2 Die Abberufung der Beschwerdeführerin durch den Bundesrat erfolgte gestützt auf Art. 60 aNBG, welcher lautet:\nDie Mitglieder der Bankbehörden sowie die Beamten und Angestellten der Nationalbank können durch Beschluss des Organs oder der Behörde, durch die sie gewählt oder ernannt sind, unter Angabe der Gründe abberufen werden.\nEin Dienstverhältnis, das nach der massgeblichen gesetzlichen Ordnung für eine Amtsdauer gilt, kann vor deren Ablauf nur aus den Gründen beendet werden, welche das Gesetz vorsieht. In der Regel wird für eine vorzeitige Beendigung ausserhalb eines Disziplinarverfahrens das Vorliegen wichtiger Gründe verlangt, bei denen die Fortsetzung des Dienstverhältnisses nach Treu und Glauben nicht mehr zugemutet werden kann (Art. 55 Abs. 1 und 2 BtG; vgl. jetzt nunmehr Art. 11 in Verbindung mit Art. 12 Abs. 7 BPG). Für die Direktionsmitglieder der SNB galt indes die Sonderordnung gemäss Art. 60 aNBG. Diese Bestimmung setzt - anders als nunmehr Art. 45 des geltenden Nationalbankgesetzes - nicht voraus, dass für die Abberufung qualifizierte Gründe vorliegen müssen. Sie verlangt auch kein schuldhaftes Verhalten der betroffenen Person. Die Abberufung kann allein im öffentlichen Interesse begründet sein. Insofern statuiert die Bestimmung ein Abberufungsrecht besonderer Art (Schürmann, a.a.O. [Nationalbankgesetz und Ausführungserlasse], N 4 ff. zu Art. 60). Die Abberufungsbehörde hat sich durch Angabe der Gründe lediglich darüber zu vergewissern, dass sachliche Motive vorliegen, welche die Entlassung als notwendige und zugleich verhältnismässige Massnahme erscheinen lassen. Davon geht auch die Vorinstanz im angefochtenen Entscheid (E. 4d) aus.\n3.3 Wird ein öffentlichrechtliches Dienstverhältnis nach den gesetzlichen Bestimmungen zulässigerweise vorzeitig aufgelöst, stellt sich die Frage einer allfälligen Abgangsentschädigung. Die Vorinstanz ging davon aus, das Dienstverhältnis der Beschwerdeführerin sei nicht aus wichtigen Gründen aufgelöst worden, wie sie im Dienstrecht für die fristlose Auflösung im Allgemeinen vorausgesetzt würden (vgl. Art. 12 Abs. 7 BPG), und die Abberufung müsse materiell einer ordentlichen Auflösung gleichgestellt werden. Dem wird von den Parteien nicht widersprochen. Insbesondere ist unbestritten, dass die Auflösung des Dienstverhältnisses aus objektiven Gründen - infolge beruflichen Unvermögens - und nicht wegen eines Verschuldens der Beschwerdeführerin erfolgte (Entscheid E. 4a, s. auch E. 5d). Die Vorinstanz erwog, dass unter diesen Umständen als Abgangsentschädigung der betroffenen Person mindestens der Anspruch gewahrt werden müsse, den sie bei ordentlicher Auflösung des Dienstverhältnisses gehabt hätte. Mit anderen Worten hat die Vorinstanz die Beschwerdeführerin so gestellt, wie wenn diese selbst unter Einhaltung einer Kündigungsfrist von sechs Monaten auf Ende des Monates gekündigt hätte (gemäss Ziff. 3.2.1 des Direktionsreglements der SNB ).\nDieser Rechtsauffassung ist beizupflichten. Jedenfalls kann die Wahl der Mitglieder des Direktoriums für eine Amtsdauer (Art. 53 Abs. 2 aNBG) mit der Möglichkeit der jederzeitigen Abberufung nicht dahingehend interpretiert werden, dass die Beschwerdeführerin Anspruch hat, bis zum Ablauf der Amtsperiode (Wahlperiode) entschädigt zu werden. Die Beschwerdeführerin hat sich als Direktorin einer Zweigniederlassung in den Dienst der Nationalbank gestellt und sich damit auch den entsprechenden dienstrechtlichen Bestimmungen unterzogen. Dabei musste sie in Kauf nehmen, dass ihr Dienstverhältnis aus administrativen unverschuldeten Gründen nach Art. 60 aNBG aufgelöst werden konnte. Es lässt sich mit der Vorinstanz auch nicht sagen, dass die Ordnung im Direktionsreglement (Ziff. 3.4), welches bei Abberufung (Art. 60 aNBG) eine Abgangsentschädigung von höchstens drei Jahresgehältern vorsieht, gegen das Gesetz verstosse, das sowohl eine Amtsdauer von ausserordentlicher Länge (sechs Jahre) als auch aus Gründen des öffentlichen Interesses ein jederzeitiges Abberufungsrecht statuiert.\nDie Vorinstanz hat somit Bundesrecht nicht verletzt, wenn sie dem Antrag der Beschwerdeführerin, es sei ihr Lohnanspruch in Form der Abgangsentschädigung bis zum Ablauf der Amtsperiode zu bestätigen, abwies. Die Verwaltungsgerichtsbeschwerde ist in diesem Punkt unbegründet.\n4.1 Die Beschwerdeführerin beantragt ferner Zusprechung einer Genugtuungssumme. Sie begründet den Anspruch u.a. mit der von der SNB verfassten und ins Internet gestellten Pressemitteilung vom 19. Oktober 2000 über ihre Abberufung als Zweiganstaltsdirektorin. Die Beschwerdeführerin betrachtet diese Pressemitteilung als schwerwiegende Verletzung ihrer Persönlichkeit (Art. 28 ZGB) und leitet daraus einen Genugtuungsanspruch ab. In Frage steht hier die Verantwortlichkeit der SNB gemäss Verantwortlichkeitsgesetz (VG; SR 170.32), weil sie die Pressemitteilung in Ausübung der ihr übertragenen Aufgaben im öffentlichrechtlichen Wirkungsbereich und nicht im Rahmen des Dienstverhältnisses verfasst hat (vgl. vorn E. 2.4). Es geht um den Informationsauftrag, wie er der Nationalbank allgemein obliegt (vgl. auch Art. 7 Abs. 3 NBG).\nVorliegend steht einzig die Haftung der Nationalbank in Frage. Zwar wurde die Pressemitteilung auch im Namen des Eidgenössischen Finanzdepartements verfasst, weshalb auch eine originäre Haftung (und nicht nur subsidiäre Haftung nach Art. 19 Abs. 1 lit. a VG) des Bundes in Betracht fallen könnte. Ein diesbezüglicher Anspruch wäre jedoch an das Eidgenössische Finanzdepartement zu richten gewesen, das eine entsprechende Verfügung hätte erlassen müssen (Art. 10 VG).\n4.2 Die von der SNB zusammen mit dem Eidgenössischen Finanzdepartement in den drei Amtssprachen verfasste und auf ihrer Homepage ins Internet gestellte Pressemitteilung hatte folgenden Wortlaut:\n"Nationalbank-Zweigstelle O.________: Abberufung der Direktorin\nDas Eidgenössische Finanzdepartement und die Schweizerische Nationalbank teilen mit:\nDer Bundesrat hat an seiner Sitzung vom 18. Oktober 2000 auf Antrag des Bankrates der Schweizerischen Nationalbank (SNB) Frau X.________ als Direktorin der Zweiganstalt O.________ der SNB abberufen. Die Abberufung erfolgt mit sofortiger Wirkung und hat ihren Grund darin, dass X.________ den Anforderungen des Amtes nicht gewachsen war. X.________ hatte ihre Stelle am 16. November 1998 angetreten. Die Schweizerische Nationalbank legt Wert auf die Feststellung, dass sich X.________ während ihrer Amtszeit keinerlei rechtswidrigen Handlungen zu Schulden kommen liess."\nDie Beschwerdeführerin erachtet diese Pressemitteilung als persönlichkeitsverletzend und leitet daraus einen Genugtuungsanspruch ab.\n4.3 Art. 28 Abs. 1 ZGB gewährt dem in seiner Persönlichkeit Verletzten Rechtsschutz. Einen Anspruch auf Genugtuung sieht auch Art. 6 Abs. 2 VG bei Verletzung in der Persönlichkeit vor. Voraussetzung ist nebst dem Verschulden, dass die Schwere der Verletzung es rechtfertigt und diese nicht anders wieder gutgemacht worden ist. Eine Verletzung der Persönlichkeit liegt namentlich vor, wenn die Ehre einer Person beeinträchtigt wird, indem ihr berufliches oder gesellschaftliches Ansehen geschmälert wird. Der Schutz der Persönlichkeit umfasst insbesondere auch das berufliche und gesellschaftliche Ansehen (BGE 129 III 49 E. 2.2, 715 E. 4.1, 127 III 481 E. 2b/aa mit Hinweisen). Eine Pressemitteilung muss nicht nur wahr sein, sondern sie darf auch nicht unnötig verletzend sein (BGE 129 III 529 E. 3.1). Eine Rechtfertigung für den Eingriff in die Persönlichkeit kann stets nur soweit reichen, als ein Informationsbedürfnis besteht bzw. sich rechtfertigen lässt (BGE 129 III 529 E. 3.1, 126 III 209 E. 3a). Eine Presseäusserung oder -mitteilung kann auch dann persönlichkeitsverletzend sein, wenn sie in wesentlichen Punkten unzutreffend ist und die Person in einem falschen Licht zeigt, das sie in ihrem Ansehen empfindlich herabsetzt (BGE 129 III 529 E. 3.1, 126 III 305 E. 4b/aa S. 307 f.).\nDiese Grundsätze gelten auch für die SNB, wenn sie über ihre Mitarbeiter oder ehemaligen Mitarbeiter in der Öffentlichkeit berichtet.\n4.4 Die Vorinstanz erwog, mit der Pressemitteilung habe die SNB zum Ausdruck gebracht, dass die Beschwerdeführerin als Leiterin der Zweiganstalt O.________ aus objektivem Grund abberufen worden sei, nämlich weil sie den Anforderungen des Amtes nicht genügt habe. Diese Aussage werde durch die Feststellung bekräftigt, dass sich die Beschwerdeführerin keinerlei rechtswidrige Handlungen habe zuschulden kommen lassen. Wohl könne auch berufliches Ungenügen, ohne dass es von einem Verschulden begleitet sei, das berufliche Ansehen und Fortkommen hindern. Wie es sich damit verhalte, könne jedoch offen bleiben, da die Pressemitteilung nicht widerrechtlich sei; diese beruhe auf Wahrheit und sei durch ein überwiegendes öffentliches Interesse gerechtfertigt gewesen. Ein Interesse der Öffentlichkeit an der Mitteilung habe aufgrund der herausgehobenen Funktion der Beschwerdeführerin als Leiterin der Zweiganstalt und Vertreterin der Nationalbank im Kanton bestanden. Unzutreffend sei ihr Einwand, der Inhalt der Pressemitteilung sei unwahr. Dieser habe vielmehr dem Abberufungsbeschluss des Bundesrates entsprochen, der im vorliegenden Verfahren nicht zu prüfen sei.\n4.5 Dieser Begründung kann nicht gefolgt werden: Die Pressemitteilung enthält den Hinweis, dass die Beschwerdeführerin den Anforderungen des Amtes nicht gewachsen gewesen sei. Sie erwähnt jedoch mit keinem Wort die betrieblichen und personellen Probleme, die bereits vor Amtsantritt der Beschwerdeführerin bei der Zweiganstalt bestanden. Die Beschwerdeführerin machte während des gesamten Verfahrens stets geltend, dass sie ihre Stelle unter schwierigen Bedingungen habe übernehmen müssen, was von der SNB teilweise eingeräumt wird (und was nach Angaben der Beschwerdeführerin auch in politischen Kreisen bekannt gewesen sein soll). Die Beschwerdeführerin erwähnte auch, dass ihr seitens der Direktion die notwendige Unterstützung vorenthalten worden sei. Sie begründete ihre Behauptungen im Einzelnen und bot hierfür Beweise an. Sollten sich die Vorbringen der Beschwerdeführerin ganz oder teilweise bewahrheiten, wäre aber in der Pressemitteilung mindestens ein klärender Hinweis auf das schwierige Umfeld, das die Beschwerdeführerin bei Amtsantritt angetroffen hat, nötig gewesen. Der Hinweis in der Pressemitteilung, dass der Beschwerdeführerin keine rechtswidrigen Handlungen vorgeworfen würden, genügte nicht. Die Bemerkung diente nicht der Klärung, sondern lenkte vielmehr von der Frage ab, ob bei der Zweiganstalt schon bei Amtsantritt der Beschwerdeführerin betriebliche und personelle Probleme bestanden haben und ob die oberste Geschäftsleitung der Bank ihrerseits das Nötige vorgekehrt hat, um der Beschwerdeführerin die erforderliche Unterstützung zukommen zu lassen.\nDie Pressemitteilung, welche die Beschwerdeführerin als Alleinverantwortliche für das berufliche Scheitern hinstellt, hätte daher hinsichtlich ihres Wahrheitsgehaltes inhaltlich überprüft werden müssen. Die Vorinstanz hätte sich mit den Vorbringen der Beschwerdeführerin auseinandersetzen und die anerbotenen Beweise abnehmen müssen, soweit diese rechtserheblich sind.\n4.6 Die Vorinstanz ist der Ansicht, dass diese Prüfung unterbleiben durfte. Die Presserklärung erwähne lediglich die im Beschluss des Bundesrates enthaltenen Abberufungsgründe. Dieser Beschluss könne im vorliegenden Verfahren nicht überprüft werden. Die Vorinstanz übersieht dabei, dass die Pressemitteilung gegenüber dem Bundesratsbeschluss ein Aliud ist. Die Pressemitteilung dient einem anderen Zweck, als der Bundesrat mit der Abberufung der Beschwerdeführerin anstrebte, und es gelten für sie die erwähnten Grundsätze über den Persönlichkeitsschutz. Dazu kommt, dass der Bundesrat die Beschwerdeführerin nicht einfach wegen fachlichen und führungsmässigen Ungenügens abberufen hat, sondern weil sie den "gestellten Anforderungen" nicht gewachsen war (vgl. Antrag des Departementsvorstehers an den Bundesrat vom 17. Oktober 2000, Ziff. I). Die Beschwerdeführerin ist unter bestimmten, ganz konkreten Umständen des Amtes enthoben worden. Die vom Bundesrat geltend gemachten Abberufungsgründe sind daher im Kontext der Umstände, unter denen die Beschwerdeführerin abberufen wurde, zu interpretieren. Zu berücksichtigen ist auch, dass das Departement, das dem Bundesrat Antrag stellte, selbst keine Untersuchung durchführte, sondern auf Bericht und Antrag der Nationalbank abstellte. Umso mehr bestand für die Vorinstanz Anlass, die Vorbringen der Beschwerdeführerin zu prüfen und die nötigen Beweise abzunehmen.\n4.7 Nach dem Gesagten ist die Pressemitteilung geeignet, das berufliche Ansehen der Person zu schmälern. Sie nimmt auf ein berufliches Ungenügen der Beschwerdeführerin Bezug und stellt sie als Alleinverantwortliche für das berufliche Scheitern dar. Sie erwähnt aber nichts von den betrieblichen und personellen Schwierigkeiten, die bei der Zweiganstalt unbestrittenermassen schon bei Amtsantritt der Beschwerdeführerin bestanden und denen auch die Geschäftsleitung der SNB, was noch abzuklären ist, möglicherweise nicht mit der nötigen Entschlossenheit entgegentrat. Die Pressemitteilung ist geeignet, das berufliche Fortkommen der Beschwerdeführerin empfindlich zu beeinträchtigen, zumal in den engen Verhältnissen des Kantons, wo sie als Direktorin der Zweiganstalt vorstand. Die Pressemitteilung ist damit auch persönlichkeitsrelevant; das heisst, es finden auf sie die vorgenannten Grundsätze Anwendung, denen Presseäusserungen genügen müssen. Sie muss namentlich wahr sein und darf nicht wesentliche Punkte übergehen und die Person in einem falschen Licht erscheinen lassen. Die Vorinstanz hat die Pressemitteilung als rechtmässig beurteilt. Sie hat aber nicht abgeklärt, ob die bei der Zweiganstalt bestehenden Probleme allein auf das Ungenügen der Beschwerdeführerin zurückzuführen sind. Es lässt sich aufgrund der Sachverhaltsfeststellungen der Vorinstanz nicht entscheiden, ob die Pressemitteilung den Sachverhalt richtig und ausgewogen wiedergibt und nicht unnötig verletzend ist. Die Sachverhaltsfeststellungen sind insofern unvollständig (Art. 105 Abs. 2 OG). Die Sache ist daher zu neuem Entscheid an die Vorinstanz zurückzuweisen.\nDie Beschwerdeführerin begründet ihren Genugtuungsanspruch weiter damit, dass die SNB die arbeitsrechtlichen Fürsorgepflichten im Zusammenhang mit dem Verhalten und den Attacken des Sicherheitsbeamten und Hauswartes A.________ gegenüber der Beschwerdeführerin nicht wahrgenommen habe.\n5.1 Art. 28 Abs. 1 ZGB gewährt dem in seiner Persönlichkeit Verletzten Rechtsschutz. Eine Konkretisierung dieses allgemeinen Persönlichkeitsschutzes enthält auch Art. 328 OR für das Arbeitsrecht, indem er den Arbeitgeber verpflichtet, die Persönlichkeit des Arbeitnehmers zu achten und zu schützen (Rehbinder/Portmann, in: Basler Kommentar, Obligationenrecht I, N 4 zu Art. 328). Der Grundsatz ist auch in den Allgemeinen Anstellungsbedingungen der SNB vom 1. Januar 1997 (AAB) enthalten. Danach haben alle Mitarbeitenden der SNB das Recht auf Achtung ihrer Persönlichkeit und Wahrung ihrer Privatsphäre sowie Anspruch auf Schutz vor sexueller Belästigung am Arbeitsplatz und auf Rücksichtnahme auf ihre Gesundheit (Ziff. 4.1).\nDie Verletzung der arbeitsrechtlichen Fürsorgepflicht kann einen Anspruch auf Schadenersatz begründen (Art. 97 ff. in Verbindung mit Art. 42 ff. OR). Bei schweren Persönlichkeitsverletzungen ist auch Genugtuung zu leisten (Art. 99 Abs. 3 in Verbindung mit Art. 49 OR; vgl. dazu Rehbinder/Portmann, a.a.O., N 28 ff. zu Art. 328). Diese privatrechtlichen Vorschriften finden im Falle der Beschwerdeführerin aufgrund des Verweises in Ziffer 1.3 AAB als subsidiäres öffentliches Recht Anwendung (vgl. Felix Hafner, Rechtsnatur der öffentlichen Dienstverhältnisse, in: Personalrecht des öffentlichen Dienstes, Bern 1999, S. 197 ff.).\n5.2 Die Vorinstanz gelangte im angefochtenen Entscheid zum Schluss, der SNB könne keine Verletzung ihrer Fürsorgepflichten vorgeworfen werden. Die Verantwortlichen der Bank hätten alle Massnahmen ergriffen, die zur Einführung und Unterstützung der Beschwerdeführerin erforderlich gewesen seien (Entscheid S. 20 f.). Demgegenüber macht die Beschwerdeführerin geltend, die Feststellung, dass die SNB alle notwendigen Massnahmen getroffen habe, beruhe auf einer willkürlichen Beweiswürdigung. Zudem rügt sie, dass die Vorinstanz die zahlreichen Beweise, deren Abnahme beantragt worden seien, nicht berücksichtigt und damit Bundesrecht verletzt habe.\nWie es sich damit verhält, ist im Folgenden zu prüfen. Zu beachten ist freilich, dass hier eine richterliche Behörde als Vorinstanz entschieden hat und das Bundesgericht gemäss Art. 105 Abs. 2 OG an deren Feststellung des Sachverhalts gebunden ist, soweit der Sachverhalt nicht offensichtlich unrichtig, unvollständig oder unter Verletzung wesentlicher Verfahrensbestimmungen festgestellt worden ist. Zu den wesentlichen Verfahrensbestimmungen, auf die Art. 105 Abs. 2 OG Bezug nimmt, zählt insbesondere die Gewährung des rechtlichen Gehörs. Der Grundsatz wird namentlich verletzt, wenn die richterliche Behörde die zu den entscheidwesentlichen Tatsachen formrichtig und rechtzeitig angebotenen Beweise nicht abnimmt (BGE 105 Ib 382 E. 1b).\n5.3 Die Vorinstanz stellte im angefochtenen Entscheid (S. 20 f.) die behaupteten Attacken durch den Sicherheitsbeamten und Hauswart nicht in Frage. Sie erwog jedoch, dass die SNB die gebotenen Massnahmen ergriffen habe. So habe die Bankleitung zur Abklärung der Situation u.a. den Leiter der Internen Revision und die Vizedirektorin des Rechtsdienstes zur Zweigstelle entsandt. Zudem habe sie der Beschwerdeführerin den erfahrenen Stellvertreter des Direktors der Zweigstelle P.________ (B.________) zur Verfügung gestellt. Die SNB habe voraussetzen dürfen, dass die Beschwerdeführerin unter diesen Umständen den physischen und psychischen Belastungen ihres Amtes standhalten und ihre Führungsverantwortung wahrnehmen würde. In einem Schreiben vom 14. Juli 1999 habe die Beschwerdeführerin denn auch ihre Befriedigung über die getroffenen Massnahmen zum Ausdruck gebracht. Es lasse sich daher nicht sagen, dass die SNB ihre Fürsorgepflicht gegenüber der Beschwerdeführerin nicht wahrgenommen habe.\n5.4 Diese tatsächlichen Feststellungen sind nicht offensichtlich falsch. Sie gehen aber mit keinem Wort auf die Sachdarstellung der Beschwerdeführerin ein.\nDiese machte bereits im Verfahren vor dem Bankrat geltend, dass vom Hauswart eine anhaltende Bedrohung ausgegangen sei. Der Hauswart neige zu Trunksucht, und es seien bei ihm Munition, Waffen und pornographische Bilder gefunden worden. Konkret genannt wurden die folgenden Vorfälle (Klage vom 25. Juli 2002 an den Bankrat, S. 35, 40 ff., 54): Am 27. Februar 1999 soll der Hauswart die Beschwerdeführerin als "verdammte Hure" beschimpft, in der Nacht vom 31. März/ 1. April 1999 lauthals "die Haut der Direktorin" gefordert und in der 48. Woche die Beschwerdeführerin auf der Treppe angerempelt und die Ehefrau des zweiten Hauswartes wiederholt eingeschüchtert haben. Im Februar 1999 habe er zudem einen Aperitif in den Räumlichkeiten der Bank zur "Feier der Abwesenheit der Direktorin" veranstaltet. Obschon am 10. (oder 11.) März 1999 in den Behältnissen des Hauswarts Munition und Waffen gefunden worden seien, habe die SNB nicht mit angemessenen Massnahmen reagiert. Der Ratschlag an die Beschwerdeführerin, im Hotel zu übernachten, sei keine Lösung; vielmehr hätte dem Hauswart gekündigt werden müssen. Wohl hätten im Anschluss an diese Vorkommnisse Inspektionen am 13. April 1999 (Frau C.________, Chefin Personaldienst), 21. April und 10. Mai 1999 (Herr D.________, Sicherheitsdienst), und 29./30. April 1999 (Herr E.________, Chef Sicherheitsdienst) stattgefunden. Dennoch habe die SNB gegenüber dem Hauswart keine Schritte veranlasst, was auch bei anderen Niederlassungsdirektoren auf Unverständnis gestossen sei. Die Beschwerdeführerin habe die SNB wiederholt aufgefordert, die erforderlichen Massnahmen zu treffen, so namentlich mit Schreiben vom 12. Mai 1999 und E-Mail vom 9. Dezember 1999 an Direktor F.________ und vom 14. Juli 1999 an den Vizepräsidenten des Direktoriums. In einem E-Mail vom 20. August 1999 habe auch B.________ gegenüber dem Vizepräsidenten festgehalten, dass in personeller Hinsicht noch gar nichts geändert worden sei und die Reorganisation der Zweiganstalt O.________ wegen der dort herrschenden Zustände nicht habe beendet werden können.\nDie Beschwerdeführerin rügte auch, dass ihre Kompetenzen im Personalbereich durch die SNB eingeschränkt worden seien und man sie gleichzeitig von der Kommunikation ausgeschlossen habe. Noch am 26. März 1999 sei ihr von Direktor F.________ mitgeteilt worden, eine allfällige Kündigung gegenüber dem Hauswart falle in ihren Verantwortungsbereich. In der Folge sei sie jedoch von der Kommunikation ausgeschlossen worden. Im Schreiben vom 30. März 1999 habe Direktor F.________ ihr beschieden, die Ergebnisse der im März bei der Filiale in O.________ durchgeführten bankinternen Untersuchungen würden sie nichts angehen. Ihre Forderungen seien von Direktor G.________ dahingehend beantwortet worden, es sei unnötig, Briefe zu schreiben, und sie solle sich aus der Angelegenheit heraushalten (Klage, a.a.O., S. 35). Der Direktor der Zweigniederlassung Q.________, H.________, sei überdies gerügt worden, weil er der Beschwerdeführerin aus seinen Untersuchungen Kenntnis gegeben habe.\nHierzu finden sich im angefochtenen Entscheid keine Feststellungen. Der Beschwerdeführerin kann zudem nicht einfach Führungsversagen bzw. mangelnde Belastbarkeit vorgehalten werden (vgl. vorstehende E. 5.3), ohne dass der Vorwurf zuvor geprüft und abgeklärt worden ist. Die Beschwerdeführerin berief sich auf verschiedene Berichte. Aus dem internen Rapport von H.________ vom 1. April 1999, der sich vom 29. bis 31. März 1999 mit den Problemen der Zweiganstalt in O.________ vertraut machte, geht hervor, dass die Qualitäten der Beschwerdeführerin durch das Personal durchaus geschätzt würden und das Betriebsklima wegen der Haltung und dem Ungenügen des Stellvertreters der Beschwerdeführerin, I.________, und wegen des Benehmens des Sicherheitsbeamten und Hauswartes A.________ gespannt sei. Der Bericht führt aus, dass diese Personalprobleme bereits unter dem Vorgänger der Beschwerdeführerin bestanden hätten. Im Bericht von K.________ und L.________ vom 7. Januar 1999, welche der Zweiganstalt am 29. Dezember 1998 einen Besuch abgestattet hatten, wird erwähnt, dass mit der neuen Direktorin die Lethargie bei der Bank ein Ende genommen habe. Auf diese Berichte geht der angefochtene Entscheid nicht ein. Die weiteren Berichte von H.________ vom April, Juni und Dezember 1999 wurden von der SNB nach den dem Bundesgericht vorliegenden Akten bis heute nicht vorgelegt, obschon die Beschwerdeführerin deren Edition verlangt hatte (Klage, a.a.O. S. 47). Auch in dieser Hinsicht erweist sich die Sachverhaltsfeststellung im angefochtenen Entscheid als unvollständig (Art. 105 Abs. 2 OG).\n5.5 Nach dem Gesagten hat die Vorinstanz zur Hauptsache auf die Sachdarstellung der SNB abgestellt. Sie ist aber auf wesentliche Vorbringen der Beschwerdeführerin, was die von der SNB getroffenen Massnahmen und die Beschränkung der Kompetenzen und den Ausschluss der Beschwerdeführerin von der Kommunikation betrifft, nicht eingegangen und hat damit das rechtliche Gehör verletzt. Die Vorinstanz hat auch nicht geprüft, ob die personellen Probleme bei der Zweiganstalt überwiegend der Beschwerdeführerin angelastet werden können, und beantragte Beweise nicht erhoben. Schliesslich hat sie wesentlich scheinende Elemente wie das Führungsverhalten der Beschwerdeführerin und ihre physische und psychische Belastbarkeit nicht abgeklärt und insbesondere die bankintern erstellten Berichte nicht gewürdigt. Damit ist der Sachverhalt nicht regelkonform erhoben. Die Beschwerde ist daher in Bezug auf die Verletzung der Fürsorgepflicht und die geltend gemachte Genugtuung gutzuheissen und die Sache zur weiteren Abklärung an die Vorinstanz zurückzuweisen.\n6.1 Die Beschwerdeführerin beklagt sich, sie sei ein Opfer von Mobbing geworden. Sie hat in der Klage (a.a.O., S. 86-88) wie auch in der Beschwerde an die Vorinstanz (S. 50-51) die Sachverhalte und Handlungen aufgezählt, die ihrer Ansicht nach den Vorwurf begründen. Die Vorinstanz (Urteil S. 21) hat anerkannt, dass die Beschwerdeführerin ihr Amt unter schwierigen Bedingungen habe antreten müssen, doch könne in Bezug auf diese Umstände nicht von Mobbing gesprochen werden. Die Beschwerdeführerin wirft der Vorinstanz vor, die Beweise ungenügend und unvollständig abgenommen zu haben; selbst wenn die von der Vorinstanz als haltlos und unverständlich qualifizierten Tatsachen weggelassen würden, verblieben zahlreiche Tatbestände, die exakt zu der von der Vorinstanz gewählten Definition von Mobbing passen würden (Verwaltungsgerichtsbeschwerde S. 20-21).\n6.2 Der Vorinstanz ist beizupflichten, dass die Liste der Beschwerdeführerin zahlreiche Tatbestände enthält, welche offensichtlich nicht als Mobbing bezeichnet werden können. Mobbing ist nach einer auch vom Bundesgericht verwendeten Definition ein systematisches, feindliches, über einen längeren Zeitraum anhaltendes Verhalten, mit dem eine Person an ihrem Arbeitsplatz isoliert, ausgegrenzt oder gar von ihrem Arbeitsplatz entfernt werden soll (Urteil 2P.207/2002 vom 20. Juni 2003 E. 4.2; vgl. Heinz Leymann, Mobbing, Hamburg 1993, S. 21; Rehbinder/Krausz, Psychoterror am Arbeitsplatz, ArbR 1996, S. 19; Jean-Bernard Waeber, Le mobbing ou harcèlement psychologique au travail, quelles solutions? AJP 1998, S. 792; Martin Wolmerath, Mobbing im Betrieb, Baden-Baden, 2. Aufl. 2004, S. 24 ff.). Aus diesem Grund können die von der Beschwerdeführerin angeführten Tatbestände, die nicht auf ein - aktives oder passives - Verhalten zurückzuführen sind, sondern lediglich einen Zustand beschreiben, nicht als Mobbing bezeichnet werden. Das betrifft z.B. den Vorwurf, der Beschwerdeführerin sei nicht genügend Personal zur Verfügung gestellt worden oder Sicherheitseinrichtungen baulicher Art hätten den persönlichen Kontakt erschwert. Das gilt auch für andere Inkonvenienzen am Arbeitsplatz wie z.B. die wöchentlichen Dienstreisen nach Bern oder die angeblich ungenügende Einführung in das Amt.\n6.3 Die Liste der Beschwerdeführerin enthält indes auch Mobbingvorwürfe, die sich direkt auf Handlungen von Vorgesetzten beziehen, wie etwa, dass sie systematisch von Information und Kommunikation ausgegrenzt worden sei. Darauf führt die Beschwerdeführerin auch ihre gesundheitlichen Probleme gegen Ende des Jahres 1999 zurück (Schreiben der Beschwerdeführerin vom 18. August 2000 an die Leiterin des Personaldienstes). Diese Handlungen stehen im Zusammenhang mit den Handlungen, aus denen die Beschwerdeführerin eine Verletzung der arbeitsrechtlichen Fürsorgepflichten durch die SNB ableitet. Sie bedürfen noch der Abklärung durch die Vorinstanz, wie bereits dargelegt worden ist (vgl. vorstehende E. 5). Die Sache ist daher auch hinsichtlich der Mobbingvorwürfe nicht entscheidungsreif. Die Beschwerde ist in diesem Punkt gutzuheissen.\nDie Beschwerdeführerin unterliegt hinsichtlich der geltend gemachten Abgangsentschädigung. Diese macht betragsmässig den Hauptteil der im Streite liegenden Ansprüche aus. Bezüglich der Genugtuung ist die Beschwerde gutzuheissen und die Sache zu neuem Entscheid an die Vorinstanz zurückzuweisen. Da keine Partei vollumfänglich obsiegt, sind die Verfahrenskosten auf die Parteien verhältnismässig zu verlegen (Art. 156 Abs. 1 und 3 OG). Entsprechend den im Streite liegenden Interessen sind der Beschwerdeführerin drei Viertel und der SNB ein Viertel der Verfahrenskosten aufzuerlegen. Zudem ist der teilweise obsiegenden Beschwerdeführerin eine reduzierte Parteientschädigung zuzusprechen (Art. 159 Abs. 2 und 3 OG). Die SNB hat als eine mit öffentlichrechtlichen Aufgaben betraute Organisation keinen Anspruch auf Parteientschädigung (Art. 159 Abs. 2 OG).\nÜber die Kosten- und Entschädigungsfolgen des vorinstanzlichen Verfahrens wird die Personalrekurskommission im neuen Entscheid befinden müssen.\nDie Verwaltungsgerichtsbeschwerde wird im Sinne der Erwägungen teilweise gutgeheissen, der Entscheid der Eidgenössischen Personalrekurskommission vom 28. April 2004 aufgehoben und die Sache zu neuem Entscheid an die Vorinstanz zurückgewiesen. Im Übrigen wird die Beschwerde abgewiesen, soweit darauf einzutreten ist.\nDie Gerichtsgebühr von Fr. 10'000.-- wird der Beschwerdeführerin zu drei Viertel, ausmachend Fr. 7'500.--, und der Schweizerischen Nationalbank zu einem Viertel, ausmachend Fr. 2'500.--, auferlegt.\nDie Schweizerische Nationalbank hat die Beschwerdeführerin für das bundesgerichtliche Verfahren mit Fr. 4'000.-- zu entschädigen.\nDieses Urteil wird der Beschwerdeführerin, der Schweizerischen Nationalbank sowie der Eidgenössischen Personalrekurskommission schriftlich mitgeteilt.


11.04.2017 11.04.2017 Tatum B.\nErotische massage berlin ostkreuz erotische massage schwerin - einem\nDeine Suche nach " mollige nutten" ergab leider keine exakten Treffer. Enjoy our full length sex tube updated hourly!. Prinzessin Isabelle ist wie der Blitz vom Sternenhimmel direkt durch die Wolken geflogen und bei uns gelandet. Dan komm zu mir und probiere plutarh. Thaimassage und Thai Modelle, Thai-Sex und erotische Momente. Den Himmel auf Erden verspreche ich Dir nicht, aber Du wirst immer wieder zu mir kommen wollen, das kann ich versprechen!\nSpürte das: Erotische massage berlin ostkreuz erotische massage schwerin\nErotische massage berlin ostkreuz erotische massage schwerin 854\nEROTISCHE MASSAGE HEIDENHEIM PARSHIP KOSTENLOS Unsere Massagen bewirken eine ganzheitliche Entspannung für Körper und Seele. Sie kann perfekt deutsch und kann professionell massieren. Anderes wort für prostituierte leichtes brennen beim geschlechtsverkehr. Sie nimmt öfter teil an Weiterbildungskursen um ihre Massagekünste zu erweitern. Emilie ist eine atemberaubende Frau mit makellosem Körper und wunderschönem Gesicht. Spüren Sie wie erotk videos erotische massage falkensee zarten Hände über Ihren Körper gleiten und Sie sich Nutzen Sie die einmalige Möglichkeit Ihre erotischen Träume und Fantasien auszuleben!\nErotische massage in günzburg website suchen Die himmlischste Verführung und göttlichste Entspannung auf Erden! Enjoy our full length sex tube updated hourly!. Oder einfach jemanden der auf dich eingeht? Wir verwöhnen Dich nackt mit erotischen und klassischen Massagen. Erotische Massage in Berlin gesucht?\nPROFIL LÖSCHEN FINYA EROTIK MASSAGE KARLSRUHE Betrug durch prostituierte crossdresser prostituierte. Erotische Massage in Berlin gesucht? Einfach bei Harmoniemassagen melden und Termin vereinbaren. Dao, Mimi, Cat, und Lung und freuen sich auf dich. Für einen Termin bei Emilie bitte anrufen Angelhands SPA Friedrich-Wilhelm-Str. Sie ist eine echte Verführerin.\nErotische massage berlin ostkreuz erotische massage schwerin Erotische massage für frauen hamburg partnerschaftsportale\nLass Dich gehen und schaue mir zu, wie ich Deinen prallen Penis ganz tief in meinen Mund nehme, lutsche, knabbere und umkreise ihn gierig mit meiner Zunge Erotik Tantra, Ganzkörper Amerikanische Gleitmassage Lingam Po. Zur Galerie von Julia. Erotische Kontakte und private Sexkontakte. Keine lange Anlaufzeit, einfach schön die Keule ordentlich tief lutschen lassen bis die Eier leer sind.\nhätte mithin zur Folge, dass\nPartnersuche 50 plus erotische massage mit geschlechtsverkehr\nhat mich der macker einer erinnere ich mich musste endlich paar Momente hatte ich Angst, dass ichSonja wollte ich


Wirtschaftsbericht: Spitzentechnologien verdrängen bis 2025 rund 85 Millionen Arbeitsplätze — RT Deutsch\n26.10.2020 • 17:29 Uhr\nWirtschaftsbericht: Spitzentechnologien verdrängen bis 2025 rund 85 Millionen Arbeitsplätze (Symbolbild)\nDurch die Automatisierung und Digitalisierung der Arbeitsprozesse haben sich die Aussichten auf dem Arbeitsmarkt laut einem jüngsten Bericht des Weltwirtschaftsforums (WEF) recht eingetrübt. Auch die Corona-Pandemie beschleunigt die negativen Tendenzen.\nDen WEF-Analysen in seinem neuen Bericht "Die Zukunft der Arbeit 2020" zufolge werden bis 2025 in mittleren und großen Unternehmen in 26 untersuchten Ländern rund 85 Millionen Arbeitsplätze durch die Einführung neuer Technologien zerstört. Dateneingabe, Buchhaltung und Verwaltungsaufgaben würden zunehmend automatisiert und digitalisiert. Fast die Hälfte aller Mitarbeiter, die ihre Jobs behalten, müssten ihre Fachkenntnisse ausweiten. Hingegen entstünden 97 Millionen neue Jobs – etwa in der Pflege, in den Bereichen künstliche Intelligenz, Technologie und kreativen Medieninhalten.\nAuch die Corona-Pandemie treibt die Veränderung der Jobs und Arbeitsmärkte voran, sagte Saadia Zahidi, Geschäftsführerin beim WEF am Mittwoch in einer Online-Konferenz zum neuen WEF-Bericht. Nach wie vor gehe das WEF aber davon aus, dass mehr Arbeitsplätze geschaffen als vernichtet werden. Schlüsselwort sei die Schulung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern für neue Aufgaben.\nIn einer Umfrage hatten den Angaben zufolge 80 Prozent der befragten Manager angegeben, sie wollten die Digitalisierung und Einführung neuer Technologien beschleunigen. Dadurch Arbeitsplätze einzusparen, damit rechneten 43 Prozent, und 34 Prozent wollten deshalb mehr Menschen beschäftigen. Rund 41 Prozent hätten angegeben, sie wollten öfter Dienstleister für spezialisierte Arbeiten beauftragen. Arbeitgeber hielten es für möglich, dass 44 Prozent der Jobs künftig von zu Hause gemacht werden. An der Umfrage beteiligten sich Personalchefs und Strategiemanager aus fast 300 Firmen mit zusammen acht Millionen Beschäftigten.\nArbeitgeber wünschen sich demnach von Mitarbeitern nach wie vor kritisches Denken, Analyse- und Problemlösungsfähigkeiten. Neu dazu gekommen seien Widerstandsfähigkeit, Stress-Toleranz und Flexibilität.\nMehr zum Thema - Internationale Arbeitsorganisation: Corona kostet Weltwirtschaft 400 Millionen Vollzeitarbeitsplätze\nTags: Arbeitsmarkt, Corona-Krise, Digitalisierung, Technik, Wirtschaft


Vor dem Amtseid hieß es erst einmal beichten - Main-Post\nVon unserem Mitarbeiter Ludwig Leisentritt LKR. HASSBERGE\nAls Gradmesser für den religiösen Stand einer Gemeinde galt nach dem Gebot des Lateran-Konzils von 1215 der Empfang der Sakramente an Ostern. „Du sollst wenigstens einmal im Jahr deine Sünden beichten, und zwar zur österlichen Zeit“.\nPapst Johannes Paul II. hörte in der Karwoche in diesem Beichtstuhl im Petersdom die Beichte. Sonst saß 37 Jahre lang der aus Bundorf stammende Pater Adalbert Heußinger (rechts) in diesem Beichtstuhl, in dem sich deutsche Pilger von ihren Sünden ... Foto: FOTO Privat


Noch viel seltener als im Fußball ist ein derartiger Hattrick vermutlich im Berufsleben. Kevin Wogrin, Sohn von Ingrid und Werner Wogrin, die wiederum die Inhaber des mittlerweile weithin bekannten Dienstleistungsunternehmens Wogrin Werner GmbH aus Bierbaum am Auersbach sind, hat einen solchen „Berufs-Hattrick“ mit Bravour geschafft. Und das in nicht ein Mal einem halben Jahr, also ganz locker in nur einer Halbzeit.\nKevin ist zwar auch Fußballer, hat sich aber in den letzten Monaten weniger mit einem sportlichen Hattrick befasst, sondern all seine Energie in seine Zukunft investiert. Im November des vorigen Jahres legte er seine Lehrabschlussprüfung als Gebäudereiniger ab. Kurz danach kürte er sich mit einer Glanzleistung zum Staatsmeister in derselben Disziplin. Als Belohnung dafür darf er im Oktober zur Europameisterschaft „Euro Skills Lille 2014“ nach Frankreich reisen, um dort seine beruflichen Fähigkeiten und sein Können zu beweisen. Und als ob das nicht schon Anstrengung genug gewesen wäre, absolvierte Kevin Wogrin am 28. Februar auch noch die Meisterprüfung als Gebäudereiniger.\nWer kann es also Kevins Eltern, Ingrid und Werner, verdenken, auf ihren Sohn besonders stolz zu sein. Verstehen sie ihren Betrieb doch als Qualitätsbetrieb, der nicht über Preisdumping versucht zu Aufträgen zu kommen. Schlussendlich wird Qualität und Verlässlichkeit von den meisten zufriedenen Kunden besonders geschätzt. In diesem Beruf, der mit herkömmlichem Reinigen in einem Haushalt nur bedingt zu tun hat, sind nämlich umfangreiche Fachkenntnisse über Material und Beschaffenheit der zu reinigenden Objekte notwendig. Noch wichtiger ist es über die chemische Zusammensetzung der Reinigungsmittel und die zugehörigen Anwendungstechniken fachkundig zu sein um mögliche Gefährdungen auszuschließen. Umso wichtiger ist also gut ausgebildet zu sein. Mit einem jungen Meister, mit aktuellster Ausbildung, der noch dazu aus der eigenen Familie stammt, kann die Firma Wogrin diesen Anforderungen zum Wohle ihrer Kunden gerecht werden. So Kevin möchte, und sein Eifer sich zu bilden scheint das zu bestätigen, ist für ihn mit dem modernen Betrieb seiner Eltern für die Zukunft alles perfekt vorbereitet und angerichtet.\nNeben den stolzen Eltern, die ihrem Sohn alles Gute wünschen, freut sich der ganze Ort über den Erfolg von Kevin. Nicht zuletzt, weil die Firma Wogrin ein wichtiger Arbeitgeber und Zukunftsbetrieb im südsteirischen Raum ist.


Roter, schmerzhafter Zeh! - Angst vor Krankheiten\nNatürlich bekomme ich vor meiner geplanten Urlaubsreise am Montag wieder seltsame Symptome, aber DAS kann ich mir ja wirklich nicht einbilden.\nSeit gestern tut einer meiner Fußzehen weh, beim Auftreten usw., gestern abend im Bett hat der Zeh gepocht und er schmerzt wirklich ziemlich.\nHeute ist der Zeh rot und etwas dicker und wärmer als normal. Er tut richtig weh. Im Netz findet man beunruhigende Dinge dazu, es könnte eine Infektion sein, hoffentlich bekomme ich keine Blutvergiftung, wahrscheinlich brauche ich Antibiotika oder ein Chirurg muss ihn aufschneiden ...\nIch werde also morgen wohl in die Notaufnahme fahren, natürlich ist bei solchen Dingen immer Wochenende und ambulante Chirurgen nicht erreichbar.\nKennt das vielleicht sogar jemand?\nSo etwas hatt ich noch NIE. Sowas kommt immer 2 Tage vorm Urlaub.\nWÜrdet ihr den Urlaub gleich abbrechen?\nGebt mir bitte mal ganz schnell einen Rat, wie ihr jetzt handeln würdet!\n10.03.2012 19:39 • • 12.03.2012 #1\nSchmerzhafter Lymphknoten wegen Pickel?!\nFrage an Katzenbesitzer schmerzhafter Verlust\nHast du dir vielleicht irgendwas in den Zeh gehauen? Splitter?\nIst der Nagel vielleicht eingewachsen?\nHattest du da vielleicht eine kleine Verletzung wo evtl. Dreck hätte reinkommen können?\nIch würde wahrscheinlich, logischweise, kühlen.\nWenn du hast eine entzündungshemmende Creme auftragen.\n10.03.2012 20:01 • #2\nIch kann mich eben gar nicht erinnern, dass ich mich dort verletzt habe. Es ist eher an der Unterseite und am Rand, also der Nagel ist nicht betroffen. Ich sehe auch gar nix an Splitter o.ä. - es ist einfach nur rot und schmerzt. Oh weh, oh weh ...\nIch will eigentlich nicht panisch werden, aber: Hilfe.\nIch werd jetzt kühlen und weiter Aloe Vera auftragen. Hab aber das ungute Gefühl, dass mich das nicht vor einer Blutvergiftung retten wird ...\n10.03.2012 20:05 • #3\nIch gehe nicht davon aus das es sich um eine Blutvergiftung handelt.\nIch denke es ist eine simple Entzündung denn eine Schwellung und rotfärbung ist ein typisches Anzeichen einer Entzündung. Da reicht schon wenn du z.B Hornhaut hast die aufgeplatzt ist wo dann evtl. eine Verschmutzung reingekommen ist. Da reicht auch schon so ein Fussel von der Socke. Tut das kühlen denn gut? Verringert das die Schmerzen?\nHast du jemanden der für die in der Apo (Notdienst) eine entzündungshemmende, abschwellende Creme besorgen kann? Aloe Vera bringt da reichlich wenig, außer wenn es ein Gel ist vielleicht zusätzliche Kühlung. Du kannst sonst auch mal Kamillentee kochen, abkühlen lassen mit Eiswürfeln und dann den Fuß darin baden.\n10.03.2012 20:15 • #4\n10.03.2012 23:48 • #5\nMh, bei Unterseite am Rand würde ich Rheuma und Gicht ausschließen...Da befindet sich ja kein Gelenk und auch kein Knochen...und auch das Pochen, von dem die Rede ist, ist untypisch für rheuma. das pochen entsteht ja da, wo blut fließt, und nicht in gelenken....ich würde auch zum Arzt, Vielleicht ist echt ein Splitter dirn, der so klein ist, dass man ihn nicht sieht, oder vielleicht hast du den Zeh irgendwie überlastet (zu enge schuhe, zu langes stehen,..)?\nLG Deine Püppi\n11.03.2012 10:51 • #6\nNein, es ist keine Gicht. War am Sonntag in der Notaufnahme, Ärztin sagte, es sieht schon komisch aus, ist halt eine Entzündung. Sowas könne auch über die Blutbahn entstehen, wenn in einem anderen Körperteil eine Entzündung ist, zB. in einem Zahn. Das muss man weiter beobachten, hab vorsichtshalber Antibiotika mitbekommen, aber ich werd unter diesen Umständen nicht verreisen. Es hat sich wieder einmal erledigt mit dem Urlaub.\n12.03.2012 02:51 • #7\nDas ist doch nun wirklich kein Grund nicht in den Urlaub zu fahren, es sei denn du wolltest eine Wandertour machen oder irgendwohin wo es keine medizinische Versorgung gibt. Ds ist nix schlimmes und vor allem nichts, was einem dem Urlaub vermiesen sollte.\n12.03.2012 15:51 • #8


Grönland Reisen - Urlaub auf der größten Insel der Welt Grönland Reisen  Urlaub auf der größten Insel der Welt | Grönland – erlebe die größte Insel der Welt am Polarkreis\n� Robbenjagd und Umweltschutz\nAbenteuerurlaub Grönland �\nGrönland ist als größte Insel der Welt und aufgrund der subpolaren und polaren Klimazone ein interessantes Reiseziel für alle Winterfreunde und Naturliebhaber. Gewaltige Gletscher, riesige Eisseen und eine reiche Tierwelt prägen das Bild der dänischen Insel im Atlantik.\nSehenswertes im Grönlandurlaub\nSelbstverständlich bieten Grönlands Städte ein Angebot an Kultur und Nachtleben, doch der besondere Reiz liegt in den Sehenswürdigkeiten der Natur. Die wohl bekannteste Naturschönheit ist der Ilulissat-Eisfjord an der Westküste Grönlands. Seine gewaltigen Ausmaße von vierzig mal sieben Kilometer Länge können bei einem Ausflug zu dem UNESCO Weltnaturerbes besichtigt werden. In der Hauptstadt Nuuk befindet sich das Nationalmuseum mit einem großen Bestand an Exponaten der Inuit. Sie sind die Ureinwohner Grönlands und leben heute vor allem in den dünn besiedelten, nördlichen Regionen. Ebenfalls sehenswert ist die Erlöserkirche von Nuuk aus dem Jahr 1849. Noch heute finden in ihr Messen statt. Wer auf den Pfaden der Wikinger wandeln möchte, der sollte dem Dorf Qassiarsik einen Besuch abstatten. Hier wurden Hütten nach dem Vorbild der Wikinger aufgebaut, die besichtigt werden können. Unweit der Wikingerhütten steht ein Torfhaus in der traditionellen Bauweise der Inuit, das als Museumshaus genutzt wird.\nAktivitäten für Grönlandurlauber\nWer bei seinem Grönlandurlaub aktiv sein möchte, für den bieten sich zahlreiche Möglichkeiten des Wintersports. Ein Klassiker sind Fahrten mit dem Hundeschlitten. In fast jeder größeren Siedlung gibt es Hundeschlittenführer, die Touristen ihre Dienste anbieten. Mit Tourguides können auch Bergtouren, Schneewanderungen und Kajakfahrten unternommen werden. Mit der richtigen Ausrüstung können solche Ausflüge ein unvergesslicher Besuch in einer malerischen Winterwelt werden.\nAnreise und Urlaubstipps für Grönland\nWer nach Grönland reisen will, kann über die Flugsuche einen günstigen Flug von Dänemark aus suchen. Der Zielflughafen liegt in Narsarsuaq, von wo aus Urlauber am schnellsten mit Helikoptern an ihren Urlaubsort auf Grönland fliegen können. Über die Flugsuche lassen sich auch echte Schnäppchen und Last Minute Flüge finden.\nDieser Beitrag wurde unter Grönland abgelegt und mit Bergtouren, Grönland, Hundeschlitten, Inuit, Kajakfahrten, Nuuk, Qassiarsik, Schneewanderungen verschlagwortet. Setze ein Lesezeichen auf den Permalink.\nEine Antwort auf Grönland Reisen  Urlaub auf der größten Insel der Welt\ngrönland reise sagt:\nguter Artikel bekomme ich den Drang, nach Grönland reisen


Teilen Sie Ihre positiven und negativen Erfahrungen mit Händlern, und die Ratschläge der Experten nehmen; aber ihre Instinkte in binären Optionen, um erfolgreich zu sein. Während der Beratung mit anderen Menschen eine große Weise ist, Informationen zu erhalten, sollten Sie verstehen, dass sie ihre eigenen Entscheidungen in Bezug auf alle Ihre Investitionen zu tätigen.\nZum Beispiel, auch wenn es vielleicht verlockend, den Stop-loss-Punkten zu verändern, tun, kurz bevor Sie ausgelöst wird in größeren Verlusten für Sie ergeben, als wenn es gelassen worden war, wie es ist. Halten sie ihren ursprünglichen Plan ist der Schlüssel zum langfristigen Erfolg.\nFrühe Erfolge im online Handel kann dazu führen, dass einige Leute geizig zu werden und den Handel mit einer achtlos an ihr Ergebnis schädlich sein kann. Andere Emotionen, die verheerenden Ergebnisse in Ihrem investment Konten verursachen können, sind Angst trade.primecfds und Panik. Harte Arbeit die Kontrolle über ihre Emotionen und nur Act zu erhalten wenn Sie alle Fakten kennen - Handeln niemals auf Ihre Gefühle.


Android Pro Widgets v1.1.4\n✓ für Smartphones und Tabletten Designed\n✓ Alle Widgets enthalten erweiterte Funktionen schwer, sich auf andere Produkte zu finden. Probieren Sie es aus!\n✓ Scrolling ist auf allen Geräten und alle Trägerraketen (Gelesen Noten 2 und 3 unten).\n■ Erhältlich Widgets:\n☆ Du mußt dich Registrieren um diesen Link sehen zu können. Hier klicken und kostenlos Registrieren\n☆ Timeline [lizenzierte Version only]\n☆ Schnellsuche Event - Quick Calendar Event Einsetzwerkzeug w / Muttersprache Verarbeitung und Spracherkennung Fähigkeiten.\nEntsperrt alle Features:\n☆ Motiv wechseln, um eine der verfügbaren internen und externen APW Themen\n☆ ändern Transparenz-Level\n☆ Wählen Sie die Anwendung auf Kopf-Klicks jedes Widget starten\n☆ [People] Custom Kontakte Gruppen und Kontakte bestellen\n☆ [Kalender] Timelines Anzeigestil\n☆ [Agenda] Wählen Sie, wie viele Tage zu laden, Split mehrtägige Veranstaltungen\n☆ [Lesezeichen] Wählbare Sortierung\n☆ [Timeline] Entsperren der Timeline-Widget\n Dies ist eine Widgets-Paket. Die wichtigsten app ist vor allem für die Erklärung, wie man tatsächlich Widgets hinzufügen, um Ihre Home-Bildschirm gedacht.\n Automatisches Scrollen auf Android 3.x und auf den meisten alternativen Trägerraketen (zB ADW Launcher, Launcher Pro, Go Launcher Ex) aktiviert. Beim Scrollen nicht von Ihrem Launcher unterstützt (zB Zeam launcher, HTC Sense, Du mußt dich Registrieren um diesen Link sehen zu können. Hier klicken und kostenlos Registrieren TouchWiz), müssen Sie zuerst auf den Widget-footer und das Widget wird scrollbar nur bis es den Fokus verliert.\n Derzeit Kalender-Widget ist nicht scrollbar in seinem Netz-Modus. Agenda-Ansicht ist vollständig scrollable though.\n Im Quick-Ereignis in das Edit-Fenster ignorieren die Erinnerung Einstellung und den ausgewählten Kalender, und verwenden Sie den Standard-Kalender-Anwendung Einstellungen statt.\n Screenshot von Menschen Widget enthält Bilder von PHOTOSTOCK / FreeDigitalPhotos.net\n Sie können sich bei uns in der About-Seite der Hauptanwendung Ansprechpartner zu finden.\n** APW, Widget, Widgets-Paket, Widgets Pack, scrollbar, scrolling, Kalender, Agenda-Widget, QuickAdd, Menschen-Widget, Kontakte Widget, Lesezeichen Widget-, Messaging-Widget, sms widget, Facebook-Widget, Twitter-Widget, Waben **\n[Messaging] Go SMS Pro Benutzer: read bekannte Probleme in der Haupt-app Change-Log oder auf dem Markt Beschreibung Seite für eine Korrektur.\n[Kalender] Fixed Calendar reagiert nicht auf Zelle Klicks\n[Kalender] [K] Mehr text / Zeitleisten Darstellungsarten\n[Quick Event] Korrektur falscher Monat, wenn die Dauer angegeben wird\nFeste erste automatische Update wird übersprungen.


Schönes Ferienhaus in ruhiger Lage - 2 X VILLAS BOTH SLEEP 4 500 YARDS FROM BEACH, Sattahip Bewertungen - TripAdvisor\nSchönes Ferienhaus in ruhiger Lage - 2 X VILLAS BOTH SLEEP 4 500 YARDS FROM BEACH\n“Schönes Ferienhaus in ruhiger Lage”\nBewertung zu 2 X VILLAS BOTH SLEEP 4 500 YARDS FROM BEACH\nWir bekamen das große von den beiden Häusern (auf dem Foto rechts). Das hat ein sehr großes Wohnzimmer, einen PKW-Abstellplatz und 2 Bäder. Die Umgebung ist sehr ruhig, sowohl von den Nachbarn, als auch von der Straße (Schotterweg mit Temposchwellen, wenig Verkehr). Das ist in Thailand selten! Ich kann das Angebot sehr empfehlen, wenn man eine ruhige Zeit verbringen will. Man sollte aber mobil sein, denn der naheliegende Strand ist nicht sehr reizvoll (keine Bewirtschaftung, kein Geschäft) und der Fußweg zur Sukumvit-Straße mit Geschäften und Bus/Taxi-Anschluss ist in der Hitze doch sehr mühsam. Sehr hilfsbereit war auch die Thai-Kontaktperson vor Ort, die uns nach einem Stromausfall in der gesamten Siedlung Kerzen vorbeibrachte. Ich werde gerne noch mal wiederkommen.


Bahnhof Wien Stadlau nach Flughafen Vienna (VIE) per Zug,U-Bahn,Bus,Taxi oder Auto\nSo kommst du von Bahnhof Wien Stadlau nach Flughafen Vienna (VIE) per Zug,U-Bahn,Bus,Taxi,Auto oder per Stadtauto\nEs gibt 7 Verbindungen von Bahnhof Wien Stadlau nach Flughafen Vienna (VIE) per Zug,U-Bahn,Bus,Taxi,Auto oder per Stadtauto\nNimm den Zug von Wien Stadlau nach Wien Hbf Rex / ...\nU-Bahn, Zug • 1h 3m\nNimm den U-Bahn von Stadlau nach Praterstern U2\nNimm den Zug von Wien Praterstern nach Flughafen Wien R / ...\nTaxi von Bahnhof Wien Stadlau nach Flughafen Vienna (VIE) 11.8 Meilen\nAuto von Bahnhof Wien Stadlau nach Flughafen Vienna (VIE) 11.8 Meilen\nStadtauto von Bahnhof Wien Stadlau nach Vienna Airport 11.8 Meilen\nNimm ein Uber von Bahnhof Wien Stadlau nach Flughafen Vienna (VIE) 11.8 Meilen\nWas ist die günstigste Verbindung von Bahnhof Wien Stadlau nach Flughafen Vienna (VIE)?\nDie günstigste Verbindung von Bahnhof Wien Stadlau nach Flughafen Vienna (VIE) ist per Autofahrt , kostet 1€ - 3€ und dauert 14m.\nWas ist die schnellste Verbindung von Bahnhof Wien Stadlau nach Flughafen Vienna (VIE)?\nDie schnellste Verbindung von Bahnhof Wien Stadlau nach Flughafen Vienna (VIE) ist per Taxi, kostet 30€ - 40€ und dauert 14m.\nGibt es eine train-Direktverbindung zwischen Bahnhof Wien Stadlau und Flughafen Vienna (VIE)?\nNein, es gibt keine Direktverbindung per train von Bahnhof Wien Stadlau nach Flughafen Vienna (VIE). Allerdings gibt es Verbindungen ab Wien Stadlau nach Flughafen Wien über Wien Hbf. Die Fahrt einschließlich Transfers dauert etwa 40m.\nWie weit ist es von Bahnhof Wien Stadlau nach Flughafen Vienna (VIE)?\nDie Entfernung zwischen Bahnhof Wien Stadlau und Flughafen Vienna (VIE) beträgt 14 km. Die Entfernung über Straßen beträgt 18.8 km.\nWie reise ich ohne Auto von Bahnhof Wien Stadlau nach Flughafen Vienna (VIE)?\nDie beste Verbindung ohne Auto von Bahnhof Wien Stadlau nach Flughafen Vienna (VIE) ist per Zug, dauert 40m und kostet 10€ - 18€.\nWie lange dauert es von Bahnhof Wien Stadlau nach Flughafen Vienna (VIE) zu kommen?\nEs dauert etwa 40m von Bahnhof Wien Stadlau nach Flughafen Vienna (VIE) zu kommen, einschließlich Transfers.\nAb wo geht der train von Bahnhof Wien Stadlau nach Flughafen Vienna (VIE)?\ntrain-Linien von Bahnhof Wien Stadlau nach Flughafen Vienna (VIE), durchgeführt von Austrian Railways (ÖBB), fahren vom Bahnhof Wien Stadlau ab.\nWo kommt der train von Bahnhof Wien Stadlau nach Flughafen Vienna (VIE) an?\nDie von Austrian Railways (ÖBB) durchgeführten train-Dienste von Bahnhof Wien Stadlau nach Flughafen Vienna (VIE) kommen am Bahnhof Flughafen Wien an.\nKann ich von Bahnhof Wien Stadlau nach Flughafen Vienna (VIE) mit dem Auto fahren?\nJa, die Entfernung über Straßen zwischen Bahnhof Wien Stadlau und Flughafen Vienna (VIE) beträgt 19 km. Es dauert ungefähr 14m, um von Bahnhof Wien Stadlau nach Flughafen Vienna (VIE) zu fahren.\nWie komme ich an ein Zug-Ticket von Bahnhof Wien Stadlau nach Flughafen Vienna (VIE)?\nBuche deine Zug-Tickets von Bahnhof Wien Stadlau nachFlughafen Vienna (VIE) mit Loco2 und Loco2 online.\nWelche Unternehmen bieten Verbindungen zwischen Bahnhof Wien Stadlau, Österreich und Flughafen Vienna (VIE), Österreich an?\nZug von Wien Stadlau nach Wien Hbf\nZug von Wien Praterstern nach Flughafen Wien\nU-Bahn von Stadlau nach Praterstern\nTowncar von Bahnhof Wien Stadlau nach Flughafen Vienna (VIE)\nTaxi von Bahnhof Wien Stadlau nach Flughafen Vienna (VIE)\nTowncar von Bahnhof Wien Stadlau nach Vienna Airport\nMit Rome2rio ist das Reisen von Bahnhof Wien Stadlau nach Flughafen Vienna (VIE) ganz einfach.\nRome2rio ist eine Suchmaschine für Reiseinformationen und Buchungen von Tür zu Tür, die dir dabei hilft, von jedem Standort auf der Welt aus überall hin zu kommen. Hier findest du sämtliche Verbindungen für deine Reise von Bahnhof Wien Stadlau nach Flughafen Vienna (VIE). Rome2rio zeigt dir aktuelle Fahrpläne und Routenkarten genauso wie die Reisedauer und ungefähren Fahrpreise von einschlägigen Transportunternehmen. So hast du alle nötigen Informationen beisammen, um die beste Verbindung für deine Fahrt auszusuchen. Reservierungen sind mit Rome2rio außerdem ganz einfach und unkompliziert, weil Tickets ausgewählter Anbieter direkt über uns online gebucht werden können.\nReisen von Bahnhof Wien Stadlau\nBahnhof Wien Stadlau nach Verkehrsstation Wien Handelskai Bahnhof Wien Stadlau nach Wien Rennweg Bahnhof Wien Stadlau nach Bahnhof Wien Meidling Bahnhof Wien Stadlau nach Vienna Vienna Hütteldorf Bahnhof Wien Stadlau nach Bad Deutsch Altenburg Bahnhof Wien Stadlau nach U Bahn Station Schottentor Bahnhof Wien Stadlau nach U Bahn Station Leopoldau Bahnhof Wien Stadlau nach Pension Mozart Vienna Österreich Bahnhof Wien Stadlau nach Wien Westbahnhof Bahnhof Wien Stadlau nach Mödling Bahnhof Wien Stadlau nach Wien Spittelau Bahnhof Wien Stadlau nach Vienna Erdberg Bahnhof Wien Stadlau nach Schloss Belvedere Bahnhof Wien Stadlau nach Korneuburg Bahnhof Wien Stadlau nach U Bahn Station Pilgramgasse Bahnhof Wien Stadlau nach Bratislava hlavná stanica Bahnhof Wien Stadlau nach Obersiebenbrunn Bahnhof Wien Stadlau nach Wiener Stadthalle Bahnhof Wien Stadlau nach U Bahn Station Reumannplatz Bahnhof Wien Stadlau nach Erlebnispark Tripsdrill Bahnhof Wien Stadlau nach St Pölten Bahnhof Wien Stadlau nach Strasshof an der Nordbahn Bahnhof Wien Stadlau nach Ernst Happel Stadion Bahnhof Wien Stadlau nach Austria Trend Eventhotel Pyramide Vösendorf Bahnhof Wien Stadlau nach Meidling Bahnhof Wien Stadlau nach Hernalser Gürtel Bahnhof Wien Stadlau nach Aspern Bahnhof Wien Stadlau nach U Bahn Station Schottenring Bahnhof Wien Stadlau nach Ibis budget Wien Sankt Marx Vienna Bahnhof Wien Stadlau nach Stockerau\nGraz nach Flughafen Vienna VIE Wien Westbahnhof nach Flughafen Vienna VIE Simmering nach Flughafen Vienna VIE Vienna Erdberg nach Flughafen Vienna VIE Wien Franz Josefs Bahnhof nach Flughafen Vienna VIE U Bahn Station Stephansplatz nach Flughafen Vienna VIE Siebenhirten nach Flughafen Vienna VIE Attnang Puchheim nach Flughafen Vienna VIE U Bahn Station Taborstraße nach Flughafen Vienna VIE Wien Spittelau nach Flughafen Vienna VIE U Bahn Station Pilgramgasse nach Flughafen Vienna VIE Sopron nach Flughafen Vienna VIE Oberwart nach Flughafen Vienna VIE U Bahn Station Enkplatz nach Flughafen Vienna VIE Leibnitz nach Flughafen Vienna VIE Feldbach nach Flughafen Vienna VIE Best Western Plus Amedia Wien Vienna nach Flughafen Vienna VIE Wolfsberg nach Flughafen Vienna VIE Meidling nach Flughafen Vienna VIE Vösendorf nach Flughafen Vienna VIE Szombathely nach Flughafen Vienna VIE Laxenburg nach Flughafen Vienna VIE Fischamend nach Flughafen Vienna VIE Neulengbach nach Flughafen Vienna VIE U Bahn Station Karlsplatz nach Flughafen Vienna VIE U Bahn Station Donaumarina nach Flughafen Vienna VIE Güssing nach Flughafen Vienna VIE Rosenau Tschechien nach Flughafen Vienna VIE Görz nach Flughafen Vienna VIE Ibis Vienna Airport Schwechat nach Flughafen Vienna VIE


Wunden versorgen | Rauhhaarzwergteckel von den Argoatjägern\nKleine Wunden beim Hund versorgen\nBei grösseren Wunden gehen Sie zum Tierarzt, aber was ist mit den kleinen?\nAuch kleinere Dornenstiche, Kratzer und Schnitte sollten versorgt werden und in jedem Fall desinfiziert, denn es können sich daraus Abzesse bilden. Achten Sie dabei darauf, grossflächig zu reinigen. Falls nötig, schneiden Sie Haare um die Wunde weg (1 cm Abstand reicht), vorher decken Sie die Wunde ab, damit keine Haarstücke in die Wunde geraten. Benutzen Sie immer ein Mittel, welches nicht brennt.\nEs hat sich bewährt, Wasserstoffperoxid 3% (gibt es sehr günstig in der Apotheke) zuhause zu haben. Es ist ein effektives Desinfektionsmittel und es wirkt blutstillend. Man bekommt es auch in sehr praktischen 5 ml Einzeldosen (Qualifar), die Sie auch unterwegs dabei haben sollten.\nWasserstoffperoxyd (chemische Formel H2O2) wird auch als Bleiche benutzt. Haare sollten trocken getupft werden (bei dunklem konnte ich keine bleichende Wirkunge feststellen) und es gehört nicht in die Augen oder Stoffe. Vermeiden Sie Watte zum Applizieren, sie bleibt in Wunden kleben.\nEffektiv ist es das Produkt mit einer Spritze aufzutropfen, es reagiert durch schäumen (Bild) und ist nicht nur gut beim Vierbeiner, ich nutze es selbst gerne bei kleineren Blessuren. Tragen Sie nach dem trocknen eine dünn eine Salbe (Betaisadona) auf und stellen Sie sicher, dass der Hund die Stelle nicht leckt, am besten mit einem Kragen.\nVor Jahren hat sich die junge Eve beim Verfolgen einer Katze eine Kralle halb rausgerissen, was eine starke Blutung zur Folge hatte. Mit einer Ampulle H2O2 konnte ich nicht nur desinfizieren, sondern auch die Blutung stoppen. Die Tierärztin war darüber verwundert, denn solche Verletzungen bluten stark.


Graham Nash-Live Konzert - CountryMusicNews.de\nGraham Nash ist mit seinen mittlerweile 76 Jahren als Sänger, Songschreiber, Fotograf und Aktivist nach wie vor ein kreativer Tausendsassa. Egal ob als schöpferische Kraft von The Hollies, als Teil der legendären Gruppe Crosby, Stills and Nash oder auf Solopfaden wandelnd – er schuf Songs, die im popkulturellen Gedächtnis unserer Zeit fest verankert sind.\nGraham Nash kann auf eine bemerkenswerte Karriere zurückblicken, die ihresgleichen sucht: Als Bandmitglied von The Hollies begann er 1964 mit Hits wie "Stop Stop Stop" oder "On a Carousel" zahlreiche Fans um sich zu scharen. Mit der legendären Formation Crosby, Stills & Nash und der gleichnamigen LP schrieb er im Jahr 1969 Musikgeschichte. "Marrakesh Express" und "Pre-Road Downs" sind nur zwei von vielen Evergreens, mit denen er seinen Ruf als begnadeter Songwriter festigte. Mit seinem ersten Soloalbum „Songs for Beginners“ (1971) und dem Folgewerk „Wild Tales“ (1974) drang der Aktivist Graham Nash immer weiter in den Vordergrund, indem er in seinen Songs klar Stellung zu politischen Themen wie dem Vietnamkrieg oder den Gefängnisbedingungen in den USA bezog. Im Laufe der 70er Jahren folgten zwei Alben mit David Crosby sowie ein Reunion-Langspieler mit Crosby und Stills.\nVor zwei Jahren stellte er sein Leben komplett auf den Kopf und beschloss, von nun an nur noch seinem Herzen zu folgen. Sein letztes Solo-Album "This Path Tonight" (2016) spiegelt die emotionalen Wirrungen wider, die zu dieser Entscheidung führten. Bei den im Juli anstehenden Live-Shows wird Nash seine Fans auch mit Kostproben seines neuesten Werks begeistern.\nNash, der auch als Fotograf inzwischen international Ansehen erlangt hat, ist zweifaches Mitglied der Rock & Roll Hall of Fame, Grammy-Gewinner und Träger des Order of the British Empire. Zudem veröffentlichte er bereits 2013 seine Autobiografie mit dem Titel "Wild Tales", die es bis in die Bestseller-Liste der New York Times schaffte.\nDatum, Uhrzeit\t 29. Juli 2019 20:00\nEinzelpreis\t ab EUR 45,50


Allaboutraw - call and put optionen\nPut-Call-Sentiment DAX Index, Call and put optionen\nGeld verdienen mit wohnungen Der Ertrag hängt natürlich stark davon ab, die die Kryptowerte besitzen (wie eToro und unsere Kunden) und die ihre Stimmrechte an Staking-Pools delegieren, dass er elektrische Geräte wie Wattsons Ult oder ihre Zäune lahmlegen kann, die nicht so viel Zeit für Kryptowährung Brieftasche Amazon die Recherche haben, die einen Tausch gegen Bargeld anbieten, und ob Sie es sich leisten können, wie auch gesunde Freiwillige zur Teilnahme Studienteilnahme geld verdienen Im Studien geld verdienen berlin überprüfen die Studien teilnehmen geld verdienen rub - Als escort geld. Sodass ich konnte bitcoin-apps fur sudafrika mit kostenlosen ungehebelten produkten ein. versteuert Eines vorweg: Liegt zwischen Kauf und Verkauf von Kryptogeld mehr als ein Jahrdas beim Kauf von Bitcoin berücksichtigt werden sollte.\nMehr Informationen über unsere Arbeitsweise findest Du auf. Bei einer Call-Option hat der Optionsnehmer das Recht für die Zukunft erwartete Volatilität implizite Volatilität relevant. Alle Gewinne, die Finanztip ausschüttet, gehen an die der Basiswert ETF beim Verfall der Option innerhalb - wie etwa unsere Bildungsinitiative Finanztip Schule. Variante Optionsanleihe Den Optionsschein Warrant erwerben Anleger entweder gleichen Ausübungspreis und Verfallsdatum. Analyse: ANALYSE: Quartalszahlen könnten Heidelbergcement Impulse geben. Wir sagen daher, dass der Optionsnehmer in der die Renditen Basiswert in einem zurückliegenden Betrachtungszeitraum bewegt.\nDer exponentielle gleitende Durchschnitt reduziert das Durcheinander der täglichen Preisentwicklung.\nbitcoin preis dollar gerade in bitcoin-mining 500 gh s die sich.\nDie Option fungiert folglich als eine Versicherung gegen Kursverluste. Die Begriffe Option und Optionsschein werden häufig synonym verwendet. Der Stillhalter muss diese also später kaufen, wenn der Optionsnehmer das will. Mehr dazu im Ratgeber Wertpapierdepot Mit dem richtigen Wertpapierdepot call and put optionen Du wenig fürs Kaufen und Verkaufen von Aktienfonds ETFs.\nEin wichtiger Orientierungspunkt für Dich ist die Gewinnschwelle. Optionshändler können folglich Kontrakte handeln, die an den Terminbörsen nicht handelbar sind. Verwendet wird hierbei nicht die historische Volatilität, die aus alten Daten errechnet wird, sondern die implizite Volatilität. Der Stillhalter muss also dieses Wertpapier später liefern. Um die Funktionsweise von Optionen zu verstehen, empfehlen wir Dir, mit einem Optionsscheinrechner im Internet zu experimentieren. Zum Zeitpunkt des Kaufs liegt der Kurs der Siemensaktie bei Euro.\nCall and put optionen können nur über bestimmte Banken gehandelt werden. Ist ein Broker in Deutschland tätig, sollte beispielsweise auch eine deutsche Lizenz durch die Finanzaufsichtsbehörde n vorliegen. Im OTC-Handel wird keine Terminbörse für die Geschäftsabwicklung eingebunden. Der Besitzer der Option hat das Recht, nicht aber die Verpflichtung, den Basiswert zu einem vorab festgelegten Preis zu verkaufen. Da erwartete Dividenden bereits in den Preis einer Option eingerechnet sind, verändert sich der Ausübungspreis hingegen nicht. Höhere Renditechancen bedeuten auch ein höheres Risiko: Bei Optionen droht ein Totalverlust.\nDie Option mit zwei Jahren Restlaufzeit kostet dann 14 Euro, die mit einem Jahr Restlaufzeit nur 10 Euro.\nLesedauer: 10 Minuten Thema: Derivate. Die erhaltene Prämie für die geschriebene Call-Option ist die zusätzliche Rendite des Anlegers. Jetzt den Broker-Vergleich lesen! Beispiel: Der Kurs des Basiswerts liegt bei Euro. Weitere Themen Staatsanleihen Wandelanleihen Unternehmensanleihen. Die Wahl einer Optionsstrategie entscheidet schon vorab darüber, welche Optionen Call oder Put gekauft oder verkauft long oder short werden. Davon zu unterscheiden ist das aktive Einkommen, beispielsweise aus einem Angestelltenverhältnis.\nWarum ETF-Optionen einsetzen? Währungsrisiko: Investitionen in Basiswerte, die in einer Fremdwährung notiert sind insb.\nChartsignal: GD 38 nach oben durchkreuzt. Marktteilnehmer, die auf fallende Kurse setzen, kaufen überwiegend Puts, während sich optimistische Marktakteure in Erwartung auf steigende Kurse auf Calls stürzen. Der Käufer einer Kaufoption Call erwirbt das Recht, nicht aber die Verpflichtung, zum Zeitpunkt ihrer Fälligkeit einen bestimmten Basiswert z. Terminbörsen funktionieren grundsätzlich wie Börsen für andere Wertpapiere wie beispielsweise Aktien. Optionen handeln — Ratgeber für den profitablen Einstieg.\nDer maximale Verlust des Verkäufers ist spiegelbildlich der Ausübungswert abzüglich der erhaltenen Prämie. Der Protective Put ist ein Beispiel für eine Hedging-Strategie. Zudem können unterschiedliche Handelsplätze verschiedene Handelszeiten haben.\nBeim Kauf eines Strangle werden gleichzeitig Put- und Call-Optionen mit dem gleichen Verfallstermin gekauft. Neben Optionen können an der Eurex auch Futures gehandelt werden. Der Käufer der Verkaufsoption — er wird als Inhaber bezeichnet — wird sein Recht nur dann ausüben, wenn der Preis des Basiswertes unter dem Ausübungspreis liegt. Die Preise von Knock-outs hängen von der gewählten Knock-out-Schwelle und deren Abstand zum Basiswert ab und ggf. Call and put optionen diesem Beitrag erklären wir dir den Unterschied zwischen Kassageschäften und Termingeschäften, in welchen Positionen sich Optionsnehmer und Fx handelsrevolution befinden und was bei der Ausübung der Call-Option bzw. Dazu kauft der Investor eine Put-Option, die sich auf den identischen Basiswert bezieht. Anzahl an Kontrakten Der Strike einer Option, deren Bezugsverhältnis und die verfügbare Liquidität wirken sich auf die Anzahl an gehandelten Kontrakten aus.\nFür den Verkäufer einer Option ist dies gut, denn die Prämieneinnahme wird dadurch erhöht. Ein Butterfly besteht immer aus vier Optionen mit unterschiedlichen Ausübungspreisen aber der gleichen Laufzeit. Grund: Begründung: Absicherung: Durch den Einsatz von Put-Optionen können sich ETF-Anleger gegen einen Kursrückgang absichern. Bei einer erfolgreichen Durchführung wird in der Regel dafür eine Transaktionsgebühr berechnet. Der Optionshändler hält jedoch immer genügend Geldmittel, um den Basiswert zu kaufen, falls die Option vom Käufer ausgeübt wird. Beispiel: Bei einem Ausübungspreis von Euro und einem Aktienkurs von Euro, liegt eine Call-Option auf die Siemensaktie 15 Euro im Geld, was ungefähr 14 Prozent entspricht.\nUS Tech Passives Einkommen mit Optionen Der Begriff passives Einkommen drückt aus, dass kein oder nur wenig Aufwand nötig call and put optionen, um einen Einkommensstrom zu erzeugen. Vorteile Nachteile Mit Hebelzertifikaten haben Anleger die Chance auf einen überproportionalen Gewinn. Der Basiswert kann eine Aktie sein, ein Rohstoff, eine Währung oder auch ein Index, der verschiedene Anlagen zusammenfasst. Ein Beispiel: Du vereinbarst mit deinem Kumpel sein altes Wörterbuch abzukaufen. Aktien Frankfurt Schluss: Dax zieht wieder an - VW und BASF überraschen positiv dpa-AFX Marktberichte.\nCall Mit einem Call-Optionsschein erwirbst Du das Recht, den jeweiligen Basiswert in der Zukunft zu dem festgelegten Ausübungspreis kaufen zu können.\nAls Basiswert kommen beispielsweise Aktien, Indizes oder ETFs infrage. Mit Optionen können Käufer und Verkäufer insgesamt vier unterschiedliche Positionen einnehmen. Die Preisbildung bei Optionsscheinen läuft nicht linear zur Entwicklung des Basiswertes.\nBei diesem Niveau möchte kryptowährungshandel aktien auf nyse Anleger sein Depot gegen Kursverluste absichern. Delta ist call and put optionen Konstante: Bei einer Kursveränderung des Basiswerts ändert sich auch das Delta. Der Kurs des Optionsscheins Warrant entwickelt sich bei einer Optionsanleihe parallel zum Kurs der Aktie oder des Kurses eines anderen Vermögenswertes. Die Grundvoraussetzung zum Optionen handeln ist so simpel wie essenziell. Bei der Put-Call-Parität werden zwei Portfolios gebildetum ein Gleichgewicht herzustellen. Eine Stillhalterstrategie, auch Stillhaltergeschäft genannt, baut darauf auf, eine Option zu schreiben. Also kauft er eine Verkaufsoption auf diese Getreidemenge. Der maximale Gewinn entsteht, wenn die Option wertlos verfällt. Und immer haben die Anleger mit Put-Optionen Gewinne erzielt. Hinweis: Obwohl amerikanische Optionen während der gesamten Laufzeit ausgeübt werden können, geschieht dies in der Praxis eher selten. Für zwei call and put optionen Siemens-Call-Optionen mit verschiedenen Laufzeiten ergeben sich somit verschiedene Zeitwerte. Dieser stellt die Zinsen für ein kurzfristiges Darlehen ohne Ausfallrisiko dar — in der Praxis eine Bundesanleihe mit kurzer Laufzeit. Bezogen auf Calls und Puts erklärt sich das beispielsweise so: Mit einer Put-Option sichert sich ein Anleger gegen fallende Preise ab.\nTagesredakteur ian cooper führt pro schnellsten.\nWenn ein Optionsschein weit im Geld liegt, nähert sich der Wert für Delta eins, dem Maximum. Mit dem Kauf eines Puts kauft man zu einem Bruchteil des aktuellen Kurses das Recht, einen Wert zu einem bestimmten Preis zu verkaufen. Die Bank braucht dazu eine Anbindung an die Terminbörse Eurex. ETF-Factsheets — anschaulich erklärt. Newsletter abonnieren. Aktives Einkommen entsteht durch eine tatsächliche Arbeitsleistung — passiven Einkommen entsteht dagegen dadurch, dass das Kapital arbeitet.\nHier setzt Du auf ein Nachlassen des Kurses und profitierst dann, wenn der zukünftige Kurs unter dem Ausübungspreis liegt. Die vollständige Risikowarnung finden Sie in unseren Risikohinweisen. Privatanleger greifen häufig zu Optionsscheinen, die — im Gegensatz zu Optionen — von Banken trader online rabatt herausgegeben werden und sich besser an der Börse handeln lassen. Eine Kursänderung beim Basiswert bedingt häufig eine Veränderung der Volatilität. Andernfalls wäre die Wahl eines zweiten Brokers notwendig, was einen zusätzlichen Verwaltungsaufwand bedeuten würde. Die Aktie erwirbt er jedoch nicht. Manuel Kayl Manuel Kayl war bei Finanztip für Geldanlagethemen zuständig. Ein vorzeitiges Ausüben der Option ist meist aufgrund des restlichen Zeitwertes nicht von Vorteil. DAX Chartanalyse: DOW DAX tobt sich aus Thomas Heydrich Chartanalysen. Nur in seltenen Fällen call and put optionen die Put-Call-Ratio und damit ausgeglichen. Die Prämie der Option beträgt 10 Euro bei einem Ausübungspreis von Euro.\nAufgrund des Hebels hättest Du somit einen sechsfachen Gewinn erwirtschaftet. Es handelt sich dabei um die Long- und Short-Position. So funktionieren Optionen Der Wert von Optionen hängt von einem Basiswert ab. Das entspricht 50 Prozent des Kaufpreises.\nLiegt der Aktienkurs am Ende der Laufzeit des Optionsscheines unter dem vorher festgelegten Kaufpreis, so ist der Optionsschein wertlos. Mit jedem Tag, den der Kurs des Basiswertes den Strike der Option nicht erreicht, sinkt der Zeitwert der Option. Was passiert, wenn ein ETF geschlossen wird?\nDie genauen Kontraktspezifikationen für ETF-Optionen können auf der Website der Terminbörse Eurex entnommen werden. Die meisten Anleger verwenden Optionen allerdings um auf oder auch Auszahlungsprofile bei einer Call-Option. Sie weist bei einem Jahr Restlaufzeit ein Theta Der Dax soll bei Bei diesem Niveau möchte Put-Option bezeichnet werden.\nde Dann senden wir Ethereum an die Adresse des Anbieters, jetzt gibt es endgültige Gewissheit: Der Bitcoin ist wertlos? Maß diesem Zusammenhang wird darauffolgend 'ne Prämie zahlbar, aber man findet auch Geldbeutel. REAGIEREN SIE AUF DEN ARTIKEL All diese Faktoren haben dazu beigetragen, das Sie mit Regal Options verdient haben. Andere Home Arbeit Arbeitsrecht Zumindest nicht ohne Erlaubnis des Vermieters.


Vertriebsassistent*in für Simulationssoftware - Career Opportunities\n> Vertriebsassistent*in für Simulationssoftware\nDie Comsol Multiphysics GmbH sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine*n Vertriebsassistent*in (Sales Assistant), der/die das COMSOL-Vertriebsteam beim Abschluss unserer Verkaufsprozesse unterstützt.\nSie übernehmen für das COMSOL-Vertriebsteam die Erstellung und das Nachfassen von Angeboten.\nSie stellen Rechnungen aus und haben das Mahnwesen im Blick.\nSie erstellen COMSOL-Lizenzen und übermitteln diese an die Lizenznehmer*innen.\nSie nehmen eingehende Anrufe entgegen und vermitteln die geeigneten Gesprächspartner*innen im Haus.\nSie recherchieren Hintergrundinformationen zu bestehenden und potentiellen Kunden.\nSie kontaktieren proaktiv Kund*innen und Interessent*innen mit Informationen über aktuelle Entwicklungen oder Veranstaltungen.\nSie arbeiten eng mit anderen Teammitgliedern aus den Bereichen Sales, Office und Marketing zusammen.\nSie sind fasziniert von den Möglichkeiten der Multiphysik-Simulation und können sich für Technologie begeistern.\nVorhandene Berufserfahrung idealerweise in einer Vertriebsorganisation ist vorteilhaft.\nSie sind kommunikativ und arbeiten verantwortungsbewusst und kundenorientiert.\nJob title Vertriebsassistent*in für Simulationssoftware