Zwei Autolenker provozieren sich auf A1 und geraten sich in die Haare – einer soll Schlagstock benutzt haben - Baden - Aargau - Aargauer Zeitung\nZwei Autolenker provozieren sich auf A1 und geraten sich in die Haare – einer soll Schlagstock benutzt haben\nZuletzt aktualisiert am 16.9.2019 um 15:44 Uhr\nAuto der Kantonspolizei Aargau im Einsatz. (Symbolbild)\nZwei Automobilisten provozierten und bedrängten sich am Sonntag auf der Autobahn A1 bei Baden und gerieten im Anschluss in einen Streit.\nAm Sonntag kurz vor 14 Uhr ging bei der Notrufzentrale der Kantonspolizei Aargau die Meldung ein, wonach sich zwei Automobilisten auf der Spitalkreuzung in Baden, der Birmenstorferstrasse, streiten würden.\nDie ausgerückte Patrouille der Kantonspolizei konnte vor Ort lediglich einer der beiden signalisierten Lenker antreffen. Der andere Beteiligte konnte jedoch kurze Zeit später durch die Stadtpolizei Baden angehalten werden.\nWie sich herausstellte, dürfte sich die Beteiligten zuvor auf der Autobahn fahrend gegenseitig provoziert und bedrängt haben. Aufgrund der entstandenen Wut dürfte es im Anschluss auf der Spitalkreuzung zum Streit gekommen sein, wobei einer der Beteiligten aus dessen Fahrzeug ein Schlagstock benutzt haben soll.\nVerletzt wurde dabei niemand\nEs handelt sich bei den Beteiligten um einen 50-jährigen Schweizer aus dem Kanton Aargau mit seinem Citroen C6 sowie einem 38-jährigen Schweizer mit Wohnsitz im Kanton Zürich, welcher mit seinem Chevrolet Blazer unterwegs war.\nDie Kantonspolizei Aargau sucht nun Zeugen, welche den Vorfall gesehen haben oder Angaben zu den Beteiligten machen können. Zeugen können sich bei der Polizei unter der Nummer 056 200 11 11 melden. (kca)\nSubingen SO, 29. September: Einen Autolenker durchbrach einen Wildschutzzaun und prallte danach in einem Elektrokasten. Er verletzte sich mittelschwer.\nWittenbach SG, 26. September: Ein 17-jähriger Fussgänger ist von einem Auto angefahren und schwer verletzt worden. Die Kantonspolizei St.Gallen sucht Zeugen.\nHolzhäusern ZG, 25. September: Vor einem Fussgängerstreifen ist ein 33-jähriger Autolenker in das vor ihm anhaltende Fahrzeug eines 42-Jährigen geprallt.\nAuto gerät auf Gegenfahrbahn: Frontalkollision – zwei Verletzte


über die Stärkung der wirtschaftlichen Stellung der Frau im Privatsektor und im öffentlichen Sektor in der EU\nzu der Stärkung der wirtschaftlichen Stellung der Frau im Privatsektor und im öffentlichen Sektor in der EU\n– unter Hinweis auf die Richtlinie 92/85/EWG des Rates vom 19. Oktober 1992 über die Durchführung von Maßnahmen zur Verbesserung der Sicherheit und des Gesundheitsschutzes von schwangeren Arbeitnehmerinnen, Wöchnerinnen und stillenden Arbeitnehmerinnen am Arbeitsplatz (Richtlinie über den Mutterschaftsurlaub)(3),\n– unter Hinweis auf seine legislative Entschließung vom 2. April 2009 zu dem Vorschlag für eine Richtlinie des Rates zur Anwendung des Grundsatzes der Gleichbehandlung ungeachtet der Religion oder der Weltanschauung, einer Behinderung, des Alters oder der sexuellen Ausrichtung(4),\n– unter Hinweis auf seinen in erster Lesung am 20. Oktober 2010 festgelegten Standpunkt im Hinblick auf den Erlass der Richtlinie 2011/.../EU des Europäischen Parlaments und des Rates zur Änderung der Richtlinie 92/85/EWG des Rates über die Durchführung von Maßnahmen zur Verbesserung der Sicherheit und des Gesundheitsschutzes von schwangeren Arbeitnehmerinnen, Wöchnerinnen und stillenden Arbeitnehmerinnen am Arbeitsplatz und über die Einführung von Maßnahmen zur Unterstützung von Arbeitnehmern und Arbeitnehmerinnen, ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Beruf und Familie zu erreichen(5),\n– unter Hinweis auf die Schlussfolgerungen mit dem Titel „Women’s economic empowerment in the changing world of work“ (Stärkung der wirtschaftlichen Stellung der Frau in einer sich wandelnden Arbeitswelt), die am 24. März 2017 bei der 61. Tagung der Frauenrechtskommission der Vereinten Nationen angenommen wurden,\nAd. in der Erwägung, dass aus zahlreichen Studien eindeutig hervorgeht, dass sich Sparmaßnahmen und Kürzungen im öffentlichen Sektor auf Frauen, ihre wirtschaftliche Stellung und die Gleichstellung der Geschlechter in hohem Maße nachteilig ausgewirkt haben;\nII. Maßnahmen und Instrumente zur Stärkung der wirtschaftlichen Stellung der Frau\n25. ist der Überzeugung, dass zur Verwirklichung des Grundsatzes des gleichen Entgelts für Männer und Frauen bei gleicher oder gleichwertiger Arbeit ein klarer Rahmen benötigt wird, der spezielle Instrumente zur Arbeitsbewertung mit vergleichbaren Indikatoren enthält, damit der „Wert“ einer Arbeit oder einer Branche ermittelt werden kann; fordert die Kommission daher auf, die Schaffung eines solchen Rahmens in Betracht zu ziehen und die Mitgliedstaaten und Sozialpartner bei dessen Umsetzung zu unterstützen; fordert alle Seiten auf, Maßnahmen und Rechtsvorschriften anzunehmen, durch die gleiches Entgelt bei gleicher oder gleichwertiger Arbeit sichergestellt wird;\nIII. Empfehlungen zur Stärkung der wirtschaftlichen Stellung der Frau\n39. fordert Reformen zur Stärkung der Gleichstellung der Geschlechter sowohl in der Familie als auch auf dem Arbeitsmarkt; ist der Überzeugung, dass individualisierte Ansprüche auf Sozialleistungen und ein robuster Rechtsanspruch auf Vollzeitbeschäftigung – mit der Möglichkeit eines Teilzeitvertrages – zur Stärkung der wirtschaftlichen Stellung der Frau beitragen werden;\n42. fordert eine Überprüfung der makroökonomischen Ausrichtung, im Zuge derer die Ausgaben- und Rentenprioritäten der öffentlichen Hand neu bewertet werden, damit sichergestellt ist, dass sie zur Gleichstellung von Frauen und Männern, zu sozialer Gerechtigkeit und zur Armutsminderung beitragen und sowohl Frauen als auch Männer von hochwertigen und erschwinglichen öffentlichen Dienstleistungen und Investitionen in die soziale Infrastruktur, vor allem in den Bereichen Gesundheit, Betreuung und Soziales, Nutzen ziehen können;\n43. betont, dass alle Formen der geschlechtsspezifischen Gewalt, einschließlich häuslicher Gewalt, etwa Vergewaltigung, die Verstümmelung weiblicher Genitalien, sexueller Missbrauch, sexuelle Ausbeutung, sexuelle Belästigung oder erzwungene Früh-/Kinderehen sowie das Phänomen der wirtschaftlichen Gewalt bekämpft werden müssen; weist auf die Anzahl der Fälle von sexueller Belästigung am Arbeitsplatz hin, die besorgniserregend hoch ist(26), und weist darauf hin, dass die Stärkung der Stellung der Frau nur dann gelingen kann, wenn der Arbeitsplatz frei von Diskriminierung und Gewalt ist; fordert die EU und ihre Mitgliedstaaten auf, das Übereinkommen von Istanbul ohne Vorbehalte zu ratifizieren, an die Öffentlichkeit gerichtete Sensibilisierungs- und Informationskampagnen über Gewalt gegen Frauen durchzuführen und den Austausch bewährter Verfahren zu fördern; stellt fest, dass die wirtschaftliche Unabhängigkeit von Frauen eine wichtige Rolle für ihre Möglichkeit spielt, Gewaltsituationen zu entfliehen; fordert die Mitgliedstaaten daher auf, Sozialschutzsysteme zur Unterstützung von Frauen, die sich in dieser Lage befinden, bereitzustellen;\n44. weist erneut darauf hin, dass die Stärkung der individuellen, gesellschaftlichen und wirtschaftlichen Stellung und Unabhängigkeit der Frau mit dem Recht auf Selbstbestimmung über ihren Körper und ihre Sexualität verknüpft ist; verweist darauf, dass uneingeschränkter Zugang zu sexueller und reproduktiver Gesundheit und den damit verbundenen Rechten eine wichtige Triebfeder dafür ist, dass die Gleichstellung aller befördert wird;\n45. begrüßt die Schlussfolgerungen der 61. Tagung der FRK zur Stärkung der wirtschaftlichen Stellung der Frau in einer sich wandelnden Arbeitswelt, in denen erstmalig eine direkte und ausdrückliche Verbindung zwischen der Stärkung der wirtschaftlichen Stellung der Frau und ihrer sexuellen und reproduktiven Gesundheit sowie ihren reproduktiven Rechten hergestellt wird; bedauert jedoch, dass die umfassende sexuelle Aufklärung keinen Platz in der Übereinkunft gefunden hat;\n46. weist darauf hin, dass Frauen 52 % der europäischen Gesamtbevölkerung ausmachen, aber nur ein Drittel der Selbständigen bzw. aller Unternehmensgründer in der EU; weist zudem darauf hin, dass Frauen in Bezug auf den Zugang zu Finanzmitteln, Ausbildung und Vernetzung sowie die Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben größere Schwierigkeiten haben als Männer; bestärkt die Mitgliedstaaten darin, Maßnahmen und Aktionen zur Unterstützung und Beratung von Frauen, die eine unternehmerische Tätigkeit aufnehmen wollen, zu fördern, und hebt hervor, dass finanzielle Unabhängigkeit von zentraler Bedeutung für die Erlangung von Gleichstellung ist; fordert die Mitgliedstaaten auf, den Zugang zu Krediten zu vereinfachen und Verwaltungsaufwand und andere Hindernisse für Unternehmensgründungen von Frauen zu beseitigen; fordert die Kommission auf, noch stärker mit den Mitgliedstaaten auf die Ermittlung und den Abbau von Hindernissen für das Unternehmertum von Frauen hinzuarbeiten und mehr Frauen zur Gründung ihres eigenen Unternehmens zu ermutigen, unter anderem indem sie den Zugang zu Finanzmitteln, Marktforschung, Schulungsmaßnahmen und Unternehmensnetzwerken, etwa der Plattform WEgate und anderen europäischen Netzwerken, erleichtern;\n47. betont, dass durch die Verbesserung der digitalen Kompetenzen und der IT-Kenntnisse bei Frauen und Mädchen durch die Förderung ihrer Integration in die IKT-Branche ein Beitrag zu der Stärkung ihrer wirtschaftlichen Stellung und Unabhängigkeit geleistet werden könnte, der eine Verringerung des geschlechtsspezifischen Lohngefälles insgesamt nach sich ziehen würde; fordert die Mitgliedstaaten und die Kommission auf, ihre Bemühungen um die Überbrückung der digitalen Kluft zwischen Männern und Frauen gemäß den Vorgaben der Digitalen Agenda Europa 2020 voranzubringen, indem sie den Zugang von Frauen zur Informationsgesellschaft ausweiten, wobei besonderes Augenmerk auf eine bessere Wahrnehmbarkeit von Frauen in der Digitalbranche gerichtet werden sollte;\n48. weist darauf hin, dass Frauen zwar annähernd 60 % der Hochschulabgänger in der EU stellen, in Laufbahnen in Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften und Technik und damit zusammenhängenden Bereichen aufgrund von dauerhaft bestehenden Hindernissen aber unterrepräsentiert sind; fordert die Mitgliedstaaten und die Kommission auf, die Teilhabe von Frauen in traditionell als „männlich“ geltenden Branchen wie zum Beispiel Wissenschaft und neuen Technologien im Wege von Informations- und Sensibilisierungskampagnen zu fördern, unter anderem indem man die Gleichstellung der Geschlechter in der Digitalen Agenda der nächsten Jahre berücksichtigt und die Teilhabe von Männern in traditionell als „weiblich“ geltenden Branchen wie zum Beispiel Pflege und Bildung fördert; hält es für geboten, dass in den Branchen, in denen Frauen beispielsweise als Pflege-, Reinigungs-, Hilfs-, Gastronomie- und Assistenzkräfte im Gesundheitswesen die Mehrheit der Arbeitnehmer stellen, der Sozialschutz verbessert wird und die Löhne erhöht werden; betont die große Bedeutung der beruflichen Bildung, da sie Laufbahnoptionen diversifiziert und Frauen und Männern unkonventionelle Karrierechancen bietet, sodass die horizontale und vertikale Segregation überwunden und der Frauenanteil in Entscheidungsgremien auf politischer und unternehmerischer Ebene erhöht wird;\n49. ersucht die Mitgliedstaaten, legislative und andere Maßnahmen zu ergreifen, mit denen für die wirtschaftlichen und sozialen Rechte von Arbeitnehmern in den sogenannten feminisierten Branchen gesorgt wird; betont, dass verhindert werden muss, dass es bei prekären Beschäftigungsverhältnissen zu einer Überrepräsentation von Frauen kommt, und erinnert daran, dass gegen die prekären Bedingungen in den entsprechenden Branchen, etwa Hausarbeit oder Betreuung, vorgegangen werden muss; weist darauf hin, dass Hausarbeit und die Erbringung von häuslichen Dienstleistungen, die in hohem Maße feminisiert sind, oft im Rahmen einer nicht angemeldeten Tätigkeit erfolgen; fordert die Kommission und die Mitgliedstaaten auf, den formellen Sektor der häuslichen Dienstleistungen unter anderem mittels der europäischen Plattform zur Bekämpfung nicht angemeldeter Erwerbstätigkeit zu fördern und auszubauen und Dienstleistungen im Haushalt, die Beschäftigung innerhalb der Familie und die Betreuung zu Hause als wertvollen Wirtschaftszweig mit einem Potenzial für die Schaffung von Arbeitsplätzen anzuerkennen, der in den Mitgliedstaaten besser reguliert werden muss, sodass im Haushalt Tätige abgesichert werden, Familien die Möglichkeit erhalten, ihrer Rolle als Arbeitgeber gerecht zu werden, und berufstätige Familien ihr Privat- und ihr Berufsleben vereinbaren können;\n50. betont die große Bedeutung von Bildung für die Bekämpfung von geschlechtsspezifischen Stereotypen; fordert die Kommission daher auf, Initiativen zu fördern, mit denen Schulungsprogramme für pädagogische Fachkräfte über die Gleichstellung der Geschlechter ausgearbeitet werden und verhindert wird, dass in Lehrplänen und Lehrmaterialien Stereotypen weitervermittelt werden;\n51. betont die große Bedeutung des Gender-Mainstreaming als wichtiges Instrument für die Konzipierung gleichstellungsorientierter Maßnahmen und Rechtsvorschriften unter anderem im Bereich Beschäftigung und Soziales und somit auch für die Gewährleistung der Stärkung der wirtschaftlichen Stellung der Frau; fordert die Kommission auf, systematische geschlechtsspezifische Folgenabschätzungen einzuführen; bekräftigt seine an die Kommission gerichtete Forderung, den Status ihres strategischen Engagements für die Gleichstellung der Geschlechter für den Zeitraum 2016–2019 zu verbessern, indem sie eine Mitteilung dazu annimmt; fordert die Kommission auf, im nächsten mehrjährigen Finanzrahmen den Gleichstellungsaspekt bei der Haushaltsplanung zu berücksichtigen und die Verfahren der EU zur Festlegung des Haushaltsplans sowie ihre Ausgaben immer strenger zu kontrollieren, was auch Maßnahmen zur Verbesserung der Transparenz und die Berichterstattung über die Verwendung der Geldmittel umfassen sollte; fordert zudem die Europäische Investitionsbank auf, die Gleichstellung der Geschlechter und die Stärkung der wirtschaftlichen Stellung der Frau in all ihre Aktivitäten in der EU und in Drittstaaten einfließen zu lassen;\n52. fordert die Mitgliedstaaten auf, geschlechtsspezifische Belange in ihre nationalen Qualifikations- und Arbeitsmarktstrategien einfließen zu lassen und diese Maßnahmen im Einklang mit den beschäftigungspolitischen Leitlinien in einzelstaatliche Aktionspläne und als Teil des Europäischen Semesters aufzunehmen;\n53. betont die große Bedeutung der Angebote im Bereich des lebenslangen Lernens für Frauen in ländlichen Gebieten, beispielsweise betriebsübergreifende Aus- und Weiterbildungsangebote; betont, dass es im ländlichen Raum einen hohen Anteil selbständig Erwerbstätiger gibt, die nicht ausreichend sozial abgesichert sind, und dass ein großer Teil der Arbeitsleistung „im Verborgenen“ erbracht wird, was insbesondere bei Frauen der Fall ist; fordert die Mitgliedstaaten und Regionen mit Gesetzgebungsbefugnissen auf, für die soziale Absicherung von Männern und Frauen, die im ländlichen Raum erwerbstätig sind, Sorge zu tragen; fordert die Mitgliedstaaten auf, den gleichberechtigten Zugang zu Grundbesitz zu fördern, für Eigentumsrechte und Nachlassansprüche zu sorgen und den Zugang von Frauen zu Krediten zu erleichtern;\n54. stellt fest, dass der Anteil der Frauen, die von Armut oder sozialer Ausgrenzung bedroht sind, höher ist als der entsprechende Anteil bei Männern, und betont daher, dass sich Maßnahmen zur Bekämpfung der Armut und der sozialen Ausgrenzung in besonderem Maße auf die Stärkung der wirtschaftlichen Stellung der Frau auswirken; betont, dass das geschlechtsspezifische Rentengefälle nur dann verhindert und abgebaut werden kann und die Armut von Frauen im hohen Alter nur dann gesenkt werden kann, wenn die Bedingungen dafür geschaffen werden, dass Frauen Rentenbeiträge in gleicher Höhe entrichten können, indem sie stärker in den Arbeitsmarkt eingebunden werden und Chancengleichheit mit Blick auf Entlohnung, Beförderungen und Möglichkeiten einer Vollzeitbeschäftigung sichergestellt ist; fordert die Kommission und die Mitgliedstaaten auf, dafür Sorge zu tragen, dass die ESI-Fonds und der Europäische Fonds für strategische Investitionen im Hinblick auf die Verwirklichung des Gesamtziels der Armutsbekämpfung im Rahmen von Europa 2020 zur Beseitigung der Armut von Frauen beitragen; fordert die Mitgliedstaaten auf, dafür zu sorgen, dass die für Maßnahmen zur sozialen Eingliederung vorgesehenen 20 % der ESF-Mittel auch zur vermehrten Unterstützung kleinerer lokaler Projekte eingesetzt werden, die auf die Stärkung der Stellung von von Armut und sozialer Ausgrenzung betroffenen Frauen abzielen;\n55. stellt fest, dass Armut nach wie vor auf der Grundlage des Gesamteinkommens der Haushalte bemessen wird, wobei davon ausgegangen wird, dass alle Mitglieder des jeweiligen Haushalts gleich viel verdienen und die Ressourcen gerecht aufteilen; fordert individualisierte Ansprüche und Berechnungen auf der Grundlage individueller Einkommen, um das wirkliche Ausmaß der Armut von Frauen ans Licht zu bringen;\n56. stellt fest, dass Frauen am stärksten von Sparmaßnahmen und Kürzungen im öffentlichen Sektor – insbesondere in Bereichen wie Bildung, Gesundheit und Sozialarbeit – betroffen sind (weniger und teurere Kinderbetreuungsangebote, eingeschränkte Dienstleistungen für Ältere und Menschen mit Behinderung, Privatisierungen und Schließungen von Krankenhäusern), da sie 70 % der Arbeitskräfte in diesem Sektor stellen;\n57. hält es für geboten, dass die besonderen Bedürfnisse und vielschichtigen Herausforderungen von bestimmten schutzbedürftigen Bevölkerungsgruppen, die beim Zugang zum Arbeitsmarkt auf besondere Hindernisse stoßen, nicht außer Acht gelassen werden; fordert die Mitgliedstaaten auf, für einen frühzeitigen und einfachen Zugang dieser Personen zu hochwertiger Aus- und Weiterbildung, einschließlich Praktika, zu sorgen, um deren vollständige Integration in unsere Gesellschaften und den Arbeitsmarkt sicherzustellen, wobei die bestehenden informell und formal erworbenen Fertigkeiten und Kompetenzen, Talente und Kenntnisse von Flüchtlingen berücksichtigt werden müssen; fordert die Mitgliedstaaten auf, Maßnahmen zu ergreifen, mit denen die sich überschneidenden Diskriminierungen, unter denen insbesondere Frauen in einer schwierigen Lage leiden, verhindert werden; hält es für geboten, dass die Richtlinie 2000/78/EG über die Gleichbehandlung in Beschäftigung und Beruf und die Richtlinie 2000/43/EG zur Anwendung des Gleichbehandlungsgrundsatzes ohne Unterschied der Rasse oder der ethnischen Herkunft(27) ordnungsgemäß umgesetzt werden;\n58. fordert die Mitgliedstaaten und die Kommission auf, die praktische Anwendung der geltenden Rechtsvorschriften und Strategien in Bezug auf den Arbeitsplatz durchzusetzen und diese Rechtsvorschriften und Strategien gegebenenfalls zu verbessern, damit Frauen vor direkter und indirekter Diskriminierung insbesondere bei der Bewerbung, Einstellung, Bindung, Weiterbildung und Förderung am Arbeitsplatz im Privatsektor und im öffentlichen Sektor geschützt werden, und Frauen Chancengleichheit mit Blick auf Entlohnung und Beförderungen zu bieten;\n59. bedauert zutiefst, dass der Rat den 2008 vorgelegten Vorschlag für eine Richtlinie über die Anwendung des Grundsatzes der Gleichbehandlung ungeachtet der Religion oder der Weltanschauung, einer Behinderung, des Alters oder der sexuellen Ausrichtung immer noch nicht verabschiedet hat; begrüßt, dass die Kommission diese Richtlinie als vorrangig eingestuft hat; bekräftigt seine Forderung an den Rat, die vorgeschlagene Richtlinie so rasch wie möglich zu verabschieden;\n60. fordert die Kommission auf, die Erhebung gesonderter geschlechtsspezifischer Indikatoren und nach Geschlechtern aufgeschlüsselter Daten zu verbessern, damit die Auswirkungen der politischen Maßnahmen der Mitgliedstaaten und der EU auf die Gleichstellung der Geschlechter abgeschätzt werden können;\n61. betont, dass Frauen unverhältnismäßig häufig und meist unfreiwillig in prekären Beschäftigungsverhältnissen tätig sind; fordert die Mitgliedstaaten nachdrücklich auf, die Empfehlungen der IAO mit Blick auf die Reduzierung des Ausmaßes prekärer Arbeitsverhältnisse umzusetzen, indem sie beispielsweise die Bedingungen, unter denen solche Beschäftigungsverhältnisse erlaubt sind, verschärfen und den maximalen Zeitraum, in dem ein Arbeitnehmer prekär beschäftigt sein darf, begrenzen;\n62. bedauert, dass der Vorschlag der Kommission für die Errichtung der europäischen Säule sozialer Rechte nicht ambitioniert ist, und fordert die Kommission auf, eine Richtlinie über angemessene Arbeitsbedingungen für alle Beschäftigten vorzuschlagen;\n63. weist auf die Rolle des Steueraufkommens für die Finanzierung der Sozialsysteme hin;\n64. fordert das EIGE auf, mit der Zusammenstellung geschlechtsspezifischer Daten und der Einführung von Fortschrittsanzeigern in allen einschlägigen Politikbereichen fortzufahren;\nABl. C 436 vom 24.11.2016, S. 225.\nABl. C 93 vom 9.3.2016, S. 110.\nAngenommene Texte, P8_TA(2017)0029.\nABl. L 69 vom 8.3.2014, S. 112.\nHochrangige Gruppe der Vereinten Nationen für die Stärkung der wirtschaftlichen Stellung der Frau: „Leave no one behind: A call to action for gender equality and women’s economic empowerment“ (Alle mitnehmen: Ein Aufruf zur Gleichstellung der Geschlechter und zur Stärkung der wirtschaftlichen Stellung der Frau, September 2016).\nVgl.: „Collective bargaining: our powerful tool to close the gender gap“ (Tarifverhandlungen – Ein wirkungsvolles Mittel zum Abbau des geschlechtsspezifischen Gefälles). Europäischer Gewerkschaftsbund (2015).\nVgl.: Informationsblatt der Europäischen Kommission „Gender balance on corporate boards – Europe is cracking the glass ceiling“ (Bessere Ausgewogenheit der Geschlechter in Unternehmensvorständen – Europa durchbricht die gläserne Decke), Oktober 2015; Europäische Kommission, GD JUST, „Frauen in wirtschaftlichen Entscheidungspositionen in der EU: Fortschrittsbericht. Eine Europa-2020-Initiative“, 2012; Aagoth Storvik und Mari Teigen, „Women on Board: The Norwegian Experience“ (Frauen in Aufsichtsräten. Das norwegische Experiment), Juni 2010.\nFRA-Erhebung zu Gewalt gegen Frauen.\nWas Frauenrechte und Geschlechtergleichstellung betrifft, gehört Europa unbestreitbar zur Weltspitze. Eine Voraussetzung für die erfolgreiche Umsetzung der Gleichstellung und die Stärkung der wirtschaftlichen Stellung der Frau liegt jedoch in einer gleichberechtigten Teilhabe von Frauen am Arbeitsmarkt und an wirtschaftlichen Beschlussfassungsprozessen.\nDie jüngsten Statistiken zeigen, dass die EU das Ziel der Gleichstellung der Geschlechter bisher nur teilweise erreicht hat. Laut dem Gleichstellungsindex des EIGE von 2015 ist in der EU so gut wie kein Fortschritt erzielt worden, da es nur zu einem Anstieg in unerheblichem Ausmaß gekommen ist.\nIn vielen Ländern wird die Stärkung der wirtschaftlichen Stellung der Frau vor allem durch diverse soziale Normen oder diskriminierende Gesetze behindert. Obwohl Frauen im Durchschnitt einen höheren Bildungsabschluss als Männer besitzen, ist das geschlechtsspezifische Lohngefälle mit 16,1 % immer noch sehr ausgeprägt; dies gilt auch für das Rentengefälle, das bei alarmierenden 40,2 % liegt. Zwischen den einzelnen Mitgliedstaaten bestehen hier jedoch beträchtliche Unterschiede. Damit Frauen in demselben Ausmaß wie Männer am Arbeitsmarkt teilhaben können, ist eine gerechtere Verteilung der unbezahlten Hausarbeit erforderlich. Wenn die unbezahlte Hausarbeit von beiden Geschlechtern übernommen wird und gerecht verteilt ist und wenn die in den Barcelona-Zielen festgelegten Vorgaben erreicht werden, ist ein besserer Grundstein für eine deutlich verbesserte Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben gelegt, durch den es Frauen ermöglicht werden wird, unter den gleichen Bedingungen wie Männer in den Wettbewerb zu treten.\nGleiche Bedingungen für alle, die miteinander in Konkurrenz treten, sind ein Menschenrecht und sollten keine Ablehnung erfahren, denn alle Menschen, unabhängig von ihrem biologischen Geschlecht, verfügen über dieselben Rechte, und niemand darf diskriminiert werden. Es handelt sich hierbei nicht nur um ein Menschenrecht, sondern ein gerechterer Arbeitsmarkt bringt zudem auch einen Nutzen mit sich. Frauen üben in stärkerem Ausmaß als Männer Teilzeitbeschäftigungen aus, häufig unfreiwillig. Nimmt man die Einkommensdifferenz hinzu, entgehen den Mitgliedstaaten hierdurch Steuereinnahmen in beträchtlicher Höhe. Eurofound zufolge lagen die jährlichen Gesamtkosten der niedrigeren Beschäftigungsquote von Frauen bei 2,8 % des BIP der EU(1), während die Kosten für die Ausgrenzung einer Frau vom Arbeitsmarkt über ihr gesamtes Berufsleben hinweg, abhängig von ihrem Bildungsniveau, auf einen Betrag zwischen 1,2 Mio. und 2 Mio. EUR geschätzt werden.\nEs stehen verschiedene Instrumente zur Verfügung, die dazu beitragen können, das Ziel der Stärkung der wirtschaftlichen Stellung der Frau zu verwirklichen. Das bestehende Lohngefälle stellt vor dem Hintergrund des Grundsatzes des gleichen Entgelts bei gleicher oder gleichwertiger Arbeit ein grundlegendes Problem dar. Zur Verwirklichung dieses Grundsatzes ist ein systematisches Wage Mapping erforderlich, damit sichergestellt ist, dass sowohl der öffentliche Sektor als auch der Privatsektor dem Grundsatz Folge leisten.\nEine Stärkung der niedrigen wirtschaftlichen Stellung der Frau in der EU ist nur dann möglich, wenn die traditionell weiblich dominierten Berufe in gleichem Maße gewürdigt werden wie typisch männliche Berufe. Hierfür ist eine bessere Entlohnung in den weiblich dominierten Branchen erforderlich.\nWie vorstehend erwähnt, wird eine größere Teilhabe der Frauen am Arbeitsmarkt nur positive Auswirkungen haben. Was die Beschlussfassung auf hoher Ebene betrifft, so hat die Erfahrung in Leitungsgremien und im öffentlichen Sektor gezeigt, dass sich die Einbeziehung von Frauen positiv auswirkt. Der Rat wird aufgefordert, die Richtlinie für ein ausgewogenes Verhältnis der Geschlechter bei den nicht geschäftsführenden Direktoren in börsennotierten Unternehmen (Richtlinie über Frauen in Aufsichtsräten) rasch anzunehmen. Zwar sind in diesem Bereich bereits Fortschritte erzielt worden, diese kommen jedoch zu langsam voran. Der größte Fortschritt wurde in den Ländern erzielt, in denen verbindliche Rechtsvorschriften zu Quoten erlassen wurden. Ein weiterer wichtiger Faktor liegt darin, mit gutem Beispiel voranzugehen. In den Organen der EU sind gegenwärtig sehr wenige Frauen in hohen oder Führungspositionen beschäftigt. Ein radikaler Wandel ist hier dringend erforderlich.\nPläne zur Gleichstellung der Geschlechter sind ein Instrument, mit dem der Ungleichheit am Arbeitsplatz auf vielfältige Weise begegnet werden kann und mit dem die Themen Einstellung, Entgelt, Förderung, Ausbildung und Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben abgedeckt werden. Darüber hinaus kann ein Plan zur Gleichstellung der Geschlechter auch zur Prävention von sexueller Belästigung beitragen. In 32 % der Fälle von sexueller Belästigung in der EU waren Frauen an ihrem Arbeitsplatz betroffen, und aufgrund dieser Gewalterfahrung ändern viele Frauen ihre Verhaltensweisen, indem sie es z. B. vermeiden, alleine in Gegenwart eines Kollegen oder Vorgesetzten zu sein. Beim Thema Belästigung muss das Null-Toleranz-Prinzip gelten, und alle, auch Frauen, müssen sich am Arbeitsplatz sicher fühlen können.\nBis 2020 bleiben nur noch drei Jahre, in denen sehr hohe Zielvorgaben, die wir selbst festgelegt haben, erreicht werden müssen. Ein Scheitern darf nicht hingenommen werden, und es muss weiter auf die Verwirklichung dieser Ziele hingearbeitet werden, die mit der Stärkung der wirtschaftlichen Stellung der Frau und ihrer Teilhabe am Arbeitsmarkt im Zusammenhang stehen. Es muss Führungsstärke bewiesen und mit einer entschlossenen Haltung deutlich gemacht werden, dass Ungleichheiten nicht toleriert werden und dass sowohl vom öffentlichen Sektor als auch vom Privatsektor erwartet wird, für die Ungleichheit, die durch die in dem vorliegenden Bericht erläuterten Probleme reproduziert wird, die Verantwortung zu übernehmen.\nBetrifft das Jahr 2013. „The gender employment gap: Challenges and solutions“ (Geschlechtsspezifische Beschäftigungsunterschiede: Herausforderungen und Lösungen).\nSTELLUNGNAHME des Ausschusses für Beschäftigung und soziale Angelegenheiten (23.6.2017)\nVerfasserin der Stellungnahme: Tania González Peñas\nA. in der Erwägung, dass die strukturellen Hindernisse für die Stärkung der wirtschaftlichen Stellung der Frau den zahlreichen und sich überlappenden Formen der Ungleichheit, Klischees und der Diskriminierung in der Privatwirtschaft und im öffentlichen Sektor geschuldet sind;\nB. in der Erwägung, dass eine vermehrte Stärkung der wirtschaftlichen Stellung der Frau und eine bessere Gleichstellung der Geschlechter eine wirtschaftliche Chance bieten, die sich äußerst positiv auf das BIP der EU auswirken wird, das bis 2050 um 6,1 bis 9,6 % pro Kopf steigen wird(1), und in der Erwägung, dass der Abbau des geschlechtsspezifischen Beschäftigungsgefälles das Wachstum in den Mitgliedstaaten um 15 bis 45 %(2) steigern wird; in der Erwägung, dass sich die jährlichen Gesamtkosten der niedrigeren Erwerbsquote von Frauen in Anbetracht entgangener Gewinne, nicht entrichteter Sozialbeiträge und zusätzlicher öffentlicher Ausgaben 2013 auf 370 Milliarden EUR – 2,8 % des BIP der EU – beliefen(3) und eine bessere Gleichstellung der Geschlechter außerdem 10,5 Millionen zusätzliche Arbeitsplätze schaffen würde(4);\nC. in der Erwägung, dass die Stärkung der wirtschaftlichen Stellung von Frauen und deren Wirtschaftsbeteiligung unerlässlich dafür sind, dass Frauen in die Lage versetzt werden, ihr Leben selbst zu bestimmen und sich in der Gesellschaft zu behaupten, und dass sie besseren Zugang zu wirtschaftlichen Ressourcen und Chancen wie Beschäftigung, Finanzdienstleistungen, Eigentum und anderen Vermögenswerten sowie zur Heranbildung von Fähigkeiten erlangen; in der Erwägung, dass unbedingt dafür gesorgt werden muss, dass Frauen und Männern dieselben Rechte und Chancen auf eine Teilhabe am Wirtschaftsleben und am Arbeitsmarkt offenstehen, da dies nicht nur entscheidend ist, sondern auch das Wirtschaftswachstum in der EU begünstigt und positive Auswirkungen auf das BIP, die Inklusion, die Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen und die Herausforderungen im Zusammenhang mit der alternden Bevölkerung nach sich zieht;\nD. in der Erwägung, dass eines der Ziele der Strategie Europa 2020 darin besteht, die Beschäftigungsquote von Männern und Frauen in der EU bis 2020 auf 75 % zu erhöhen und insbesondere das geschlechtsspezifische Gefälle in der Beschäftigung abzubauen; in der Erwägung, dass es aufeinander abgestimmter Bemühungen bedarf, damit die Teilhabe von Frauen am Arbeitsmarkt erleichtert werden kann;\nE. in der Erwägung, dass Mutterschaft nicht als Hindernis für die berufliche Entwicklung von Frauen und folglich ihre Emanzipierung gesehen werden sollte;\nF. in der Erwägung, dass Frauen und Männer hinsichtlich der Elternschaft (abgesehen von der Erholung nach der Niederkunft) gleiche Rechte und Pflichten haben, da die Aufgabe der Kindererziehung eine gemeinsame Aufgabe sein und folglich nicht ausschließlich den Müttern übertragen werden sollte;\nG. in der Erwägung, dass in den Haushalten, in denen das jüngste Kind jünger als sieben Jahre ist, Männer 41 Stunden pro Woche einer bezahlten Tätigkeit und 15 Stunden einer unbezahlten Tätigkeit nachgehen, während Frauen 32 Stunden pro Woche in einer bezahlten, aber 39 Stunden in einer unbezahlten Tätigkeit beschäftigt sind;\nH. in der Erwägung, dass die Vereinbarkeit von Familien- und Berufsleben wesentlich ist, damit die Berufslaufbahn von Frauen gefördert wird, und dass dafür öffentliche und private Kinderbetreuungseinrichtungen erforderlich sind;\nI. in der Erwägung, dass Frauen zwar annähernd 60 % der Hochschulabgänger in der EU stellen, in Laufbahnen in Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften und Technik und damit zusammenhängenden Branchen aufgrund von dauerhaft bestehenden Hindernissen aber nach wie vor unterrepräsentiert sind; in der Erwägung, dass die Ungleichheit im Erwerbsleben infolgedessen neue Formen annimmt und junge Frauen trotz der Investitionen in Bildung nach wie vor einem doppelt so hohen Erwerbslosigkeitsrisiko ausgesetzt sind wie junge Männer; in der Erwägung, dass davon ausgegangen wird, dass die Beschäftigung im Bereich der IKT und der Computerwissenschaften sowohl mit Blick auf die freien Stellen als auch auf die Bezahlung in der nächsten Zeit eine bedeutende Stellung einnehmen wird, und dass unbedingt mehr Frauen für ein Studium dieser Fächer gewonnen werden müssen;\nJ. in der Erwägung, dass das BIP der EU Schätzungen zufolge um 27 % wachsen könnte, wenn Frauen eine Arbeitsleistung in gleicher Höhe wie Männer erbringen würden;\nK. in der Erwägung, dass Unternehmen mit mehr Frauen im Vorstand Studien der OECD zufolge rentabler arbeiten als Unternehmen mit einem ausschließlich von Männern besetzten Vorstand und dass Frauen 2014 trotzdem nur 20,2 % der Vorstandsmitglieder der größten in EU-Ländern registrierten börsennotierten Unternehmen ausmachten;\n1. ist der Ansicht, dass die Stärkung der wirtschaftlichen Stellung der Frau im Hinblick auf die Armutsbekämpfung und die Förderung der wirtschaftlichen Entwicklung von wesentlicher Bedeutung ist; weist jedoch nachdrücklich darauf hin, dass die Verwirklichung der wirtschaftlichen Unabhängigkeit lediglich einen ersten Schritt hin zur Stärkung der wirtschaftlichen Stellung der Frau darstellt, dass aber auch in Politik, Gesellschaft und Kultur Gleichstellung hergestellt werden muss, damit Frauen in der Privatwirtschaft und im öffentlichen Sektor gestärkt werden; ist der Ansicht, dass die Umsetzung des Grundsatzes des gleichen Entgelts für Männer und Frauen bei gleicher oder gleichwertiger Arbeit durch die Mitgliedstaaten eine unabdingbare Voraussetzung für die Stärkung der wirtschaftlichen Stellung und die Konsolidierung der Grundrechte von Frauen ist; fordert die Kommission und die Mitgliedstaaten auf, die Anwendung dieses in Artikel 157 AEUV verankerten Grundsatzes sicherzustellen und direkte und indirekte Diskriminierung auf dem Arbeitsmarkt zu bekämpfen, damit die wirtschaftliche Stellung der Frau gestärkt werden kann;\n2. fordert die Mitgliedstaaten auf, die Richtlinie zur Gleichbehandlung in Beschäftigung und Beruf und die Richtlinie 2010/41/EU zur Verwirklichung des Grundsatzes der Gleichbehandlung von Männern und Frauen, die eine selbständige Erwerbstätigkeit ausüben, uneingeschränkt umzusetzen; fordert die Kommission auf, für eine bessere Anwendung dieser Richtlinien Sorge zu tragen und die Einführung von Gleichstellungsplänen in Unternehmen zu fördern;\n3. fordert die Mitgliedstaaten auf, die Rechte von Frauen zu schützen und die Gleichstellung der Geschlechter sowie das soziale Wohlergehen zu fördern, indem sie gegen das Lohn- und das Rentengefälle vorgehen, Verstöße gegen die Rechtsvorschriften über Diskriminierungsfreiheit im Erwerbsleben ahnden und abstellen und prekäre, unerwünschte und unsichere Formen der Erwerbstätigkeit und der Beschäftigung – wobei prekäre Beschäftigung als eine Form der Beschäftigung zu verstehen ist, die den internationalen, nationalen und europäischen Standards und Rechtsvorschriften nicht genügt und/oder die kein für einen angemessenen Lebensstandard ausreichendes Einkommen bzw. keinen ausreichenden Sozialschutz bietet und beispielsweise in Form von immer wiederkehrenden Erwerbsbrüchen oder im Rahmen der meisten befristeten Verträge, Null-Stunden-Verträge oder einer unfreiwilligen Teilzeitbeschäftigung auftritt – bekämpfen sowie die Voraussetzungen dafür schaffen, dass das Recht, von einer freiwilligen Teilzeitbeschäftigung wieder in eine Vollzeitstelle zu wechseln, gesichert ist;\n4. bedauert, dass Frauen nach wie vor weniger verdienen als Männer und dass dieses geschlechtsspezifische Lohngefälle gegen den in Artikel 157 AEUV verankerten wichtigen Grundsatz des gleichen Entgelts für Männer und Frauen bei gleicher Arbeit verstößt und insbesondere Frauen trifft, die Kinder haben bzw. großziehen; fordert die EU und die Mitgliedstaaten auf, gemeinsam mit den Sozialpartnern und Gleichstellungsorganisationen Maßnahmen auszuarbeiten und umzusetzen, mit denen das geschlechtsspezifische Lohngefälle abgebaut wird; fordert die Mitgliedstaaten auf, ergänzend zu diesen Bemühungen regelmäßig eine Übersicht über Löhne und Gehälter zu erstellen;\n5. betont, dass das geschlechtsspezifische Rentengefälle nur dann verhindert und abgebaut werden kann und die Armut von Frauen im hohen Alter nur dann gesenkt werden kann, wenn die Bedingungen dafür geschaffen werden, dass Frauen Rentenbeiträge in gleicher Höhe entrichten können, indem sie stärker in den Arbeitsmarkt eingebunden werden, und wenn Chancengleichheit mit Blick auf Entlohnung, Beförderungen und die Möglichkeiten einer Vollzeitbeschäftigung sichergestellt ist;\n6. unterstreicht, dass die Ursachen und Auswirkungen des geschlechtsspezifischen Rentengefälles angegangen werden müssen, da dieses Gefälle ein Hindernis für die wirtschaftliche Unabhängigkeit älterer Frauen darstellt, die einem höheren Armutsrisiko ausgesetzt sind als Männer; betont die große Bedeutung von Steuer- und Sozialleistungssystemen in den Mitgliedstaaten, mit denen Zweitverdiener nicht von einer Erwerbstätigkeit oder einer Ausweitung ihrer Erwerbstätigkeit abgeschreckt werden, denn häufig sind die Zweitverdiener Frauen; ersucht die Mitgliedstaaten, Modelle, bei denen der Haushalt als Grundlage herangezogen wird, durch die Individualisierung der Besteuerung und der Ansprüche auf Sozialleistungen abzulösen, damit Frauen individuelle Ansprüche geltend machen können und nicht in eine Abhängigkeit von ihren Partnern oder vom Staat geraten;\n7. betont, dass flexible Formen der Arbeitsorganisation Frauen eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben ermöglichen und einen positiven Beitrag zur Eingliederung benachteiligter Frauen in das Arbeitsleben leisten können;\n8. fordert die Mitgliedstaaten auf, die allgemeinen Arbeitsbedingungen zu verbessern, wozu auch eine familienfreundliche Organisation der Arbeitszeit in Absprache mit den Arbeitnehmern gehört;\n9. fordert die Mitgliedstaaten eindringlich auf, für einen angemessenen Vaterschaftsurlaub und Vaterschaftsgeld zu sorgen, damit Frauen und Männern gleichwertige Karrierechancen offenstehen;\n10. hält es für geboten, dass die geschlechtsspezifische horizontale und vertikale Segregation der Arbeitsmärkte beseitigt wird, indem ihre direkten und indirekten Ursachen angegangen werden, diskriminierendes Sozialverhalten und Stereotype bekämpft werden, die Karriereoptionen von Frauen und Männern diversifiziert werden und die gleichberechtigte Teilhabe von Frauen und Männern am Arbeitsmarkt, in hochwertiger Bildung, in der formalen und der nicht-formalen Ausbildung, beim lebensbegleitenden Lernen und bei der lebenslangen Weiterbildung sowie in der gemeinsamen Verantwortung in der Betreuung gefördert wird; fordert die Kommission und die Mitgliedstaaten auf, Maßnahmen zum Abbau geschlechtsspezifischer Klischees und der Segregation auf dem Arbeitsmarkt, in Bildung, Ausbildung, in der Hausarbeit und in der Betreuung umzusetzen, damit die künftigen Bezüge und die sozioökonomischen Bedingungen für Frauen verbessert werden;\n11. weist darauf hin, dass eine dauerhafte öffentliche und private Bildungsfinanzierung eine Voraussetzung für eine integrative, sozial gerechte und demokratische Gesellschaft darstellt und dass sich diese Priorität in den Haushalten widerspiegeln muss; betont die besondere Rolle, die der Bildung von Mädchen und jungen Frauen für deren zukünftige Beschäftigungsaussichten und für die Stärkung ihrer wirtschaftlichen Stellung zukommt; fordert in diesem Zusammenhang die Mitgliedstaaten auf, ihre Maßnahmen zu intensivieren, verstärkt in eine hochwertige allgemeine und berufliche Bildung zu investieren, Branchen und Bereiche wie Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften und Technik (MINT), in denen Frauen unterrepräsentiert sind, zu fördern und die Beschäftigungsquote von Frauen auf diesen hochwertigen Arbeitsmärkten zu erhöhen; betont die große Bedeutung der beruflichen Bildung, da sie Laufbahnoptionen ausweitet und Frauen und Männern unkonventionelle Karrierechancen bietet; hält es für geboten, den Grundsatz der Gleichstellung von Frauen und Männern und des gleichen Rechts auf Teilhabe am Wirtschaftsleben in den Bildungssystemen hervorzuheben;\n12. stellt fest, dass sich die rasche Digitalisierung tiefgreifend auf den Arbeitsmarkt auswirkt, da sie die Wertschöpfungsketten, die Arbeitsbedingungen und die Art der Tätigkeiten verändert; weist darauf hin, dass die mit der Digitalisierung einhergehenden Möglichkeiten als wirkungsvolles Instrument für die weiter gehende Einbindung von Frauen in den Arbeitsmarkt und dafür, dass Frauen und Männer ihre beruflichen Pflichten besser mit ihren häuslichen Aufgaben in Einklang bringen können, fungieren können; weist außerdem darauf hin, dass die Digitalisierung eine steigende Nachfrage nach Kompetenzen nach sich zieht, mit denen die bestehende digitale Kluft zwischen Männern und Frauen angegangen werden kann; unterstreicht, dass die Nachfrage nach neuen Fähigkeiten, insbesondere in der IKT-Branche, durch Berufsausbildung, Weiterbildungsmaßnahmen und lebensbegleitendes Lernen in Angriff genommen werden muss, um digitale Kompetenzen zu fördern und das bestehende geschlechtsspezifische Gefälle zu beseitigen, damit der Pool an hochqualifizierten Bewerbern erweitert werden kann; fordert die Mitgliedstaaten und die Kommission deshalb auf, ihre Bemühungen um die Förderung der Inklusion in der IKT-Branche und um die Erweiterung der digitalen Kompetenzen und Qualifikationen von Frauen und Mädchen, die nach wie vor in dieser Branche unterrepräsentiert sind, zu intensivieren, da hierdurch ein Beitrag zu der Stärkung ihrer wirtschaftlichen Stellung und Eigenständigkeit geleistet und das geschlechtsspezifische Lohngefälle insgesamt verringert werden kann;\n13. fordert die Kommission auf, gemeinsam mit den Mitgliedstaaten Initiativen für die unternehmerische Betätigung von Frauen zu fördern und zu unterstützen, da Frauen hierdurch das Wissen erlangen können, das sie benötigen, wenn sie auf der Grundlage ihrer innovativen Ideen ihr eigenes Unternehmen gründen oder mitbegründen möchten; hält es in diesem Zusammenhang für dringend geboten, dass Informationen über den Zugang zu Schulungsangeboten bereitgestellt, Unternehmerinnen beim Zugang zu alternativen Finanzierungsquellen und Unternehmensnetzwerken unterstützt und zu einem frühen Zeitpunkt zu Gründung, Management und Wachstum ihres Unternehmens beraten werden;\n14. fordert die Mitgliedstaaten auf, die Wiedereingliederung von Frauen, die ihre berufliche Laufbahn zum Zweck der Betreuung abhängiger Personen unterbrochen haben, im Wege von konkreten und aktiven Beschäftigungs- und Schulungsmaßnahmen zu unterstützen;\n15. hält es für geboten, dass die Struktur- und Investitionsfonds für die Verbesserung der allgemeinen und beruflichen Bildung herangezogen werden, damit der Zugang von Frauen zum Arbeitsmarkt verbessert wird und Arbeitslosigkeit, Armut und soziale Ausgrenzung von Frauen bekämpft werden; betont, dass jene 20 % des ESF, die für Maßnahmen zur sozialen Inklusion und für Projekte für soziale Innovation vorgesehen sind, aktiver dafür genutzt werden könnten, Initiativen wie zum Beispiel kleine Projekte auf lokaler Ebene zu unterstützen, mit denen die Stellung von von Armut und sozialer Ausgrenzung betroffenen Frauen gestärkt werden soll;\n16. ersucht die Mitgliedstaaten, legislative und andere Maßnahmen zu ergreifen, mit denen für die wirtschaftlichen und sozialen Rechte von Arbeitnehmern in den sogenannten feminisierten Branchen gesorgt wird; hält es für geboten, dass eine Überrepräsentation von Frauen in prekären Beschäftigungsverhältnissen verhindert wird, und erinnert daran, dass gegen die prekären Bedingungen in diesen Branchen wie zum Beispiel der Hausarbeit oder der Betreuung vorgegangen werden muss; weist darauf hin, dass Hausarbeit und die Erbringung von häuslichen Dienstleistungen, die in hohem Maße feminisiert sind, oft im Rahmen einer unangemeldeten Tätigkeit erfolgen; fordert die Kommission und die Mitgliedstaaten auf, den formellen Sektor der häuslichen Dienstleistungen unter anderem mittels der Europäischen Plattform zur Bekämpfung nicht angemeldeter Erwerbstätigkeit zu fördern und auszubauen und Dienstleistungen im Haushalt, die Beschäftigung innerhalb der Familie und die Betreuung zu Hause als wertvollen Wirtschaftszweig mit einem Potenzial für die Schaffung von Arbeitsplätzen anzuerkennen, der in den Mitgliedstaaten besser reguliert werden muss, sodass im Haushalt Tätige abgesichert werden, Familien die Möglichkeit erhalten, ihrer Rolle als Arbeitgeber gerecht zu werden, und berufstätige Familien ihr Privat- und ihr Erwerbsleben miteinander in Einklang bringen können;\n17. weist auf die große Bedeutung der Pflege- und der Hausdienstleistungsbranche und ihr Potenzial für die Schaffung von Arbeitsplätzen hin und hält es für geboten, dass gute Beschäftigungsbedingungen geschaffen werden, die in angemessenen Arbeitsplätzen in der öffentlichen und privaten Pflegebranche münden; hält es für geboten, dass in den Branchen, in denen Frauen beispielsweise als Pflege-, Reinigungs-, Hilfs-, Gastronomie- und Assistenzkräfte im Gesundheitswesen die Mehrheit der Arbeitnehmer stellen, der Sozialschutz verbessert wird und die Löhne erhöht werden;\n18. hält es für geboten, dass die besonderen Bedürfnisse und vielschichtigen Herausforderungen von manchen der schutzbedürftigen Bevölkerungsgruppen, die – wie zum Beispiel junge Frauen, Frauen in ländlichen Gebieten, Frauen mit Behinderung, weibliche Flüchtlinge und Migrantinnen – beim Zugang zum Arbeitsmarkt auf besondere Hindernisse stoßen, nicht außer Acht gelassen werden; fordert die Mitgliedstaaten auf, für einen frühzeitigen und einfachen Zugang dieser Bevölkerungsgruppen zu hochwertiger Aus- und Weiterbildung und zu Praktika zu sorgen, um deren uneingeschränkte Integration in unsere Gesellschaften und den Arbeitsmarkt sicherzustellen, wobei die bestehenden informell und formal erworbenen Fertigkeiten und Kompetenzen, Talente und Kenntnisse der Flüchtlinge berücksichtigt werden müssen; fordert die Mitgliedstaaten auf, Maßnahmen zu ergreifen, mit denen die sich überschneidenden Diskriminierungen, unter denen insbesondere Frauen in einer schwierigen Lage leiden, verhindert werden; hält es für geboten, dass die Richtlinie 2000/78/EG über die Gleichbehandlung in Beschäftigung und Beruf und die Richtlinie 2000/43/EG über die Gleichbehandlung ohne Unterschied der Rasse oder der ethnischen Herkunft ordnungsgemäß umgesetzt werden;\n19. fordert die Mitgliedstaaten und die Kommission auf, die praktische Anwendung der bereits geltenden Rechtsvorschriften und Strategien für den Arbeitsplatz durchzusetzen und zu verbessern, diese Rechtsvorschriften und Strategien nötigenfalls zu verbessern, damit Frauen vor direkter und indirekter Diskriminierung insbesondere bei der Bewerbung, Einstellung, Bindung, Weiterbildung und Förderung am Arbeitsplatz in der Privatwirtschaft und dem öffentlichen Sektor geschützt werden, und Frauen Chancengleichheit mit Blick auf Entlohnung und Beförderungen zu bieten;\n20. betont die große Bedeutung des Grundsatzes der Geschlechtsneutralität in den beruflichen Beurteilungs- und Einstufungssystemen in der Privatwirtschaft und im öffentlichen Sektor; begrüßt die Bemühungen der Mitgliedstaaten, Maßnahmen zu fördern, mit denen Diskriminierung bei der Einstellung verhindert wird, und hält sie dazu an, Lebensläufe ohne Geschlechtsangabe zu fördern, damit Unternehmen und die öffentliche Verwaltung vor geschlechtsspezifischer Voreingenommenheit im Einstellungsprozess bewahrt werden; fordert die Kommission auf, die Möglichkeiten der Ausarbeitung eines anonymisierten Europass-Lebenslaufs zu prüfen; regt die Mitgliedstaaten dazu an, Programme zu konzipieren, mit denen insbesondere schon bei jungen Menschen gegen gesellschaftliche und geschlechterbezogene Stereotypen vorgegangen wird, was eine Möglichkeit wäre, eine berufliche Einordnung in Arbeitsplatzkategorien zu unterbinden, die häufig verhindert, dass Frauen in Positionen oder Arbeitsplätze mit Spitzengehältern aufsteigen;\n21. fordert die Mitgliedstaaten auf, vorausschauende Maßnahmen zu ergreifen und angemessene Investitionen zu tätigen, die darauf abzielen und so gestaltet sind, dass Frauen und Männer gemäß Artikel 27 der Europäischen Sozialcharta beim (Wieder-) Eintritt, Verbleib und Aufstieg am Arbeitsmarkt nach einer arbeitsfreien Zeit aus familiären Gründen oder aufgrund einer Betreuung mit einer dauerhaften und hochwertigen Beschäftigung unterstützt werden; betont insbesondere, dass die Rückkehr an denselben oder einen gleichwertigen oder ähnlichen Arbeitsplatz, der Schutz vor Kündigung und Benachteiligung infolge einer Schwangerschaft, die Beantragung und die Inanspruchnahme einer befristeten Abwesenheit aus familiären Gründen und eine Schonfrist nach der Rückkehr an den Arbeitsplatz, in der sich die Arbeitnehmer wieder einarbeiten können, gewährleistet werden müssen;\n22. fordert die Mitgliedstaaten mit Nachdruck auf, gegebenenfalls Regelungen für den Schutz von Eltern einzuführen, die ausschließlichen Mutterschaftsurlaub bzw. ausschließlichen Vaterschaftsurlaub als Verpflichtung für jedes Elternteil sowie eine Elternzeit umfassen, die im beiderseitigen Einvernehmen der Elternteile in Anspruch genommen wird, damit die Rechte beider Elternteile gewahrt werden und nicht zugelassen wird, dass der Arbeitgeber den Versuch unternimmt, die Betreuung ausschließlich der Mutter aufzubürden;\n23. betont, dass Löhne und Sozialbeiträge auch während Abwesenheiten weiter bezahlt werden sollten;\n24. hält eine ausgewogene Vertretung von Frauen und Männern in leitenden Funktionen sowohl im öffentlichen Sektor als auch in der Privatwirtschaft für äußerst wichtig; betont die große Bedeutung der Richtlinie über Frauen in Leitungsgremien, die darauf abzielt, den Anteil des unterrepräsentierten Geschlechts bei den nicht geschäftsführenden Vorstandsmitgliedern börsennotierter Unternehmen (mit Ausnahme kleiner und mittlerer Unternehmen) auf ein ausgewogenes Maß anzuheben; fordert die Mitgliedstaaten außerdem auf, die Arbeit im Rat zum Abschluss zu bringen, damit die Verhandlungen mit dem Parlament aufgenommen werden können und auf die Verwirklichung des Ziels hingearbeitet werden kann, dass bis 2020 mindestens 40 % der nicht geschäftsführenden Direktoren in den Vorständen börsennotierter Unternehmen Frauen sind; fordert die Mitgliedstaaten und die Unternehmen auf, unter anderem im Wege der Einführung geschlechtsspezifischer Quoten für eine ausgewogenere Vertretung beider Geschlechter in Führungspositionen am Arbeitsmarkt, in den Beschlussfassungsstrukturen und Einrichtungen von Politik und Wirtschaft sowie in Unternehmen und deren Leitungsgremien zu sorgen;\n25. hebt hervor, dass der Zugang zu Krediten, Finanzdienstleistungen und Beratung der Schlüssel zur Stärkung der Frauen, die mit sozialer Ausgrenzung im Unternehmertum konfrontiert sind, und zur Erhöhung ihrer Teilhabe in der Privatwirtschaft ist; empfiehlt deshalb, dass der Europäische Fonds für strategische Investitionen (EFSI) und der Europäische Sozialfonds (ESF) auf eine flexiblere und unbürokratischere Inanspruchnahme hin geprüft werden sollten, damit Unternehmerinnen in der Phase der Unternehmensgründung unterstützt werden können;\n26. hält Frauen dazu an, Führungspositionen in Gewerkschaften und Arbeitnehmerverbänden zu übernehmen, und fordert sämtliche Entscheidungsträger in den Gewerkschaften auf, für eine ausgewogene Vertretung zu sorgen und die Interessen von Arbeitnehmerinnen effektiv zu vertreten;\n27. betont die große Bedeutung der Sozialpartner und von Tarifverhandlungen für die Stärkung der wirtschaftlichen Stellung von Arbeitnehmerinnen und regt eine Überarbeitung der beruflichen Einstufung an, wenn geschlechtsspezifische Voreingenommenheit bei der beruflichen Einstufung dazu führen kann, dass dieselben Aufgaben von Angehörigen unterschiedlicher Positionen wahrgenommen werden;\n28. fordert die Mitgliedstaaten auf, das Recht auf Tarifverhandlungen in der Privatwirtschaft und im öffentlichen Sektor zu stärken und seine uneingeschränkte Wahrnehmung durchzusetzen; fordert insbesondere die Sozialpartner auf, Tarifverhandlungen für die Förderung der Chancengleichheit von Frauen und Männern zu nutzen, dafür Sorge zu tragen, dass die geltenden Rechtsvorschriften über Gleichbehandlung in der Praxis angewendet werden, und das geschlechtsspezifische Lohngefälle anzugehen und zu bekämpfen; unterstreicht in diesem Zusammenhang, dass die Sozialpartner über ein großes Potenzial für die Förderung der Gleichstellung der Geschlechter auf dem Arbeitsmarkt verfügen, da sie das Thema der gleichen und angemessenen Entlohnung für Frauen und Männer aktiv in Tarifverhandlungen zur Sprache bringen können; hält die Ernennung von Gleichstellungsbeauftragten für ein bewährtes Verfahren, um für die Gleichstellung der Geschlechter am Arbeitsplatz zu sensibilisieren, darüber zu informieren und Netzwerke zu knüpfen;\n29. fordert die Mitgliedstaaten auf, öffentliche Maßnahmen im Bereich der Sozialfürsorge um- und durchzusetzen und dafür Sorge zu tragen, dass hochwertige, erschwingliche und allgemein zugängliche Möglichkeiten für die Betreuung von Kindern, älteren Menschen und anderen abhängigen Personen zur Verfügung stehen und zugänglich sind, indem die Barcelona-Ziele mit Blick auf die Kinderbetreuung ambitionierter gestaltet werden; fordert die Mitgliedstaaten außerdem auf, vergleichbare Ziele für Langzeit-Betreuungsdienste zu formulieren und die ausgewogene Aufteilung unbezahlter Hausarbeit und die gemeinsame Verantwortung in der Betreuung zu fördern; betont, dass die Verfügbarkeit von Kinderbetreuung eine unabdingbare Voraussetzung dafür ist, dass Frauen ihr Potenzial am Arbeitsplatz abrufen und berufstätige Familien ihr Erwerbs- und ihr Privatleben miteinander vereinbaren können und dass die Teilhabe von Frauen am Arbeitsmarkt ausgeweitet werden kann; erinnert an die wichtige Rolle der öffentlichen Dienste für die Verwirklichung der Gleichstellung der Geschlechter; stellt fest, dass Ausgaben in diesen Bereichen als Investitionen, die einen wirtschaftlichen Nutzen generieren, betrachtet werden sollten;\n30. betont, dass das Geschlechtergefälle bei bezahlter und unbezahlter Arbeit überwunden und nicht nur zwischen Frauen und Männern, sondern in der gesamten Gesellschaft eine gerechte Aufteilung der Pflichten, der Kosten und der Betreuung von Kindern und abhängigen Personen gefördert werden muss, damit die Stellung von Frauen und Männern als gleichwertigen Verdienern und Betreuungspersonen mit gleichwertigen Aufgaben gesichert ist; verweist in diesem Zusammenhang darauf, dass es konkreter Vorschläge für eine bessere Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben bedarf;\n31. fordert die Rechtsetzungsinstanzen auf, neue wirkungsvolle Maßnahmen zur Verbesserung der Vereinbarkeit von Erwerbs- und Privatleben vorzuschlagen, wozu auch Legislativvorschläge mit Blick auf Mutterschafts-, Vaterschafts-, Eltern- und Pflegeurlaub gehören, damit die Gleichstellung der Geschlechter im Wege eines besseren Zugangs von Frauen zum Arbeitsmarkt und der ausgewogenen Aufteilung der Hausarbeit und der Betreuungsaufgaben zwischen Frauen und Männern gefördert wird;\n32. fordert die Mitgliedstaaten nachdrücklich auf, in ihr Arbeitsrecht Mechanismen aufzunehmen, mit denen Anreize für die Einführung von flexiblen Arbeitszeiten und Telearbeitsmodellen geschaffen werden, sodass die Eltern ihre Kinder nach der Schule einfacher betreuen können und die beruflichen und familiären Verpflichtungen besser miteinander vereinbart werden können; betont gleichzeitig, dass es in der gemeinsamen Verantwortung von Arbeitnehmern und Arbeitgebern liegt, die am besten geeigneten Regelungen auszuarbeiten und sich über diese zu verständigen;\n33. fordert die Mitgliedstaaten auf, dafür Sorge zu tragen, dass Eltern von Kindern mit einer Behinderung – insbesondere alleinerziehende Mütter – auf der Grundlage einer Prüfung bewährter Verfahren in den Genuss von Erholungsurlaub kommen;\n34. fordert die Mitgliedstaaten mit Nachdruck auf, in Einrichtungen für informelles spielerisches Lernen nach der Schule zu investieren, die für die Betreuung von Kindern insbesondere nach der Schließung von Schulen und Tagesstätten dienen können, was eine Möglichkeit wäre, den Zeitraum zwischen Schulschluss und Arbeitsende zu überbrücken;\n35. hält die Mitgliedstaaten dazu an – sofern es einschlägige einzelstaatliche Rechtsvorschriften gibt, die als Grundlage für Sozialklauseln herangezogen werden können –, auf der Grundlage der Bestimmungen der Richtlinie über die Vergabe öffentlicher Aufträge (2014/24/EU) den Rückgriff auf Sozialklauseln bei der Vergabe öffentlicher Aufträge zu fördern, um die Gleichstellung von Frauen und Männern zu stärken;\n36. betont, wie wichtig einzelstaatliche Initiativen sind, mit denen der Zugang von Unternehmerinnen zu Finanzierungen verbessert wird, und unterstreicht in diesem Zusammenhang das Potenzial von Kleinstdarlehen;\n37. fordert die Mitgliedstaaten auf, geschlechtsspezifische Belange in ihre nationalen Qualifikations- und Arbeitsmarktstrategien einfließen zu lassen und diese Maßnahmen im Einklang mit den beschäftigungspolitischen Leitlinien in einzelstaatliche Aktionspläne und/oder als Teil des Europäischen Semesters aufzunehmen.\nEuropäisches Institut für Gleichstellungsfragen (EIGE): „Economic benefits of gender equality in the EU“ (Wirtschaftlicher Nutzen der Gleichstellung der Geschlechter in der EU), 2017, Seite 3.


Meine bunte Bastelwelt: Ich war mal eine Zigarrenschachtel\nIch war mal eine Zigarrenschachtel\nUnd nun schaut mal, was man aus so einer Zigarrenschachtel machen kann:\nIch bin ziemlich zufrieden damit und würde mich über eure Kommentare freuen.\nEingestellt von Kathrin Hillebrand um 18:18\nSonja Kreativ 19. April 2013 um 22:05\nBoah die sieht suuuperschön aus!! Genau mein Geschmack!\nHast ja meine Adresse... *lach*\nKatze1966 22. April 2013 um 00:33\nLiebe Sonja, danke für deinen Kommentar, gut zu wissen, das du sowas magst!\nMal schaun, was ich noch aus den vielen Zigarrenschachteln mache, die ich hier habe ;-)\ncreativchen 27. April 2013 um 07:49\nLiebe Sonja, es freut mich, dass du zu gesagt hast zu meine 15% Rabatt Veranstaltung in Google+. Du bist sehr Kreativ und einen tollen Blogspot! Wurde mich freuen, dass du auch mein Blogspot "Bettyscardsandpaperdesign.com" besuchst. Falls du meinen neuen Banner und link vom neuen Kreativen Bastelshop bei dir in deinem Blog verlinken möchtest, meldest du das mir denn bitte kurz per EMail? Ich schicke dir denn ein kleine Überraschung als Dankeschön zu. Viel Spaß beim schauen und ich hoffe bis später. Viele Grüße von Marina\nKatze1966 1. Mai 2013 um 05:41\nhuhu Marina , danke für deinen netten Kommentar, kann ich deine E-Mailaddy haben? dann würde ich dir gern mehr schreiben dazu.\nstempellotta 27. April 2013 um 23:37\ndas ist das beste, was man aus einer solchen Kiste machen kann: schön verzieren!\nBarbara 8. Mai 2013 um 12:33\nachsooo, Kathrin heisst du.. schön zu wissen... diese Box gefällt mir sehr.. das Motiv, die Gestaltung.. alles passt...\nliebe Grüsse die Schweizerin *nicht-geschützt* *lol*\nVorsicht frecher Blitzer zum Geburstag\nChallenge # 39 vom Stempeleinmaleins


Mit InfraKit Docker in verschiedenen Clouds betreiben - silicon.de\nMit InfraKit Docker in verschiedenen Clouds betreiben\nMartin Schindler, 5.10.2016, 13:55 Uhr\nEin neues Projekt soll es erleichtern, Docker-Container auf den Cloud-Infrastrukturen verschiedener Hersteller zu betreiben. Außerdem soll InfraKit selbstheilende Funktionen bereit stellen und damit die Verfügbarkeit deutlich erhöhen.\nDas Unternehmen hinter der verbreiteten Container-Technologie Docker hat jetzt das neue Projekt InfraKit frei gegeben. Damit sollen Anwender einfacher Container in unterschiedlichen Infrastrukturen wie Amazon Web Services oder Microsoft Azure verwalten können.\nDie unter der Apache Lizenze 2.0 verfügbare Technologie soll Unterschiede in verschiedenen Cloud-Services, wie ein Server installiert wird, wie Meldungen verteilt werden oder wie sich gemietete Infrastruktren verwalten lassen, ausbügeln. Dafür bietet InfraKit eine Art Schicht an, die es dann erlauben soll, Anwendungen zwischen den verschiedenen Angeboten zu verschieben. Die Technologie stammt ursprünglich von dem Unternehmen Conductant, das Docker im März übernommen hatte.\nInfraKit-Diagram: Drei Gruppen sind hier definiert: Der InfraKit-Manager, eine Sammlung mit ‘Cattle’-Instanzen ohne Namen und Status sowie Pets, die allesamt einen Namen und einen definierten Status haben. Fällt eine Instanz aus, wird sie von einer anderen Übernommen. Auch wenn der Leader Host (M2) ausfällt, werden die anderen aus dem Standby geholt und gestartet. (Bild: Docker)\nDerzeit werden lediglich Docker auf AWS und Azure unterstützt, doch künftig sollen auch noch Services von weiteren Anbietern hinzukommen. Zudem werde InfraKit auch als Teil der so genannten Docker Engine, einer Sammlung von Infrastruktur-Tools für Docker ausgeliefert werden.\n“InfraKit bricht die Infrastrukturautomatisierung in einfache Komponenten auf, die für Funktionen wie deklarative Infratstur-Zustände, Monitoring und Automatic Reconcilliation des Status aufgeteilt werden. Diese Komponenten sorgen dafür, dass sich die Infrastruktur in dem Zustand befindet, den der Nutzer festgelegt hat”, heißt es in einem Blog zu dem neuen Projekt.\nSo könne InfraKit für selbstheilende Infrastrukturen aber auch passiv für konventionelle Infrastrukturen verwendet werden, heißt es weiter. Wenn die genannten Plugins feststellen, dass ein anderer Status vorliegt, dann können Sie auch weitere Schritte veranlassen. Diese Plugin-Familie kommuniziert über HTTP.\nDank der selbstheilenden Funktionen könne InfraKit die Verfügbarkeit von Containern in verschiedenen Clouds deutlich erhöhen. So können die Plugins für Groups die Größe und den Zustand einer Gruppe überwachen und eine Update-Strategie entwerfen. Das Instance-Plugin überwacht die physische Präsenz von Ressourcen und das Flavor-Plugin ermöglicht weitere Unterscheidungen zwischen verschiedenen Gruppenmitgliedern.\nDer Technikchef und Chief Product Officer von Docker, Solomon Hykes hatte die neue Technologie auf der LinuxCon und ContainerCon Europe in Berlin vorgestellt. Bei dieser Gelegenheit berichtete er auch von dem enormen Wachstum der Container-Technologie. So hätte es noch vor etwa zwei Jahren lediglich eine Million so genannter Pulls auf Docker-Hub, einem Repository für Container und Konfigurationen, gegeben. 2015 seien es bereits eine Milliarde gewesen und für dieses Jahr rechnet das Unternehmen mit bis zu sechs Milliarden Pulls.\nDeutliches Wachstum der Zugriff auf Docker Hub. (Bild: Docker)\nTipp: Erfahren Sie mehr über das Docker-Ökosystem .


Zeichenrätsel für Kinder - Figuren nachzeichnen\nArbeitsblatt "Figuren nachzeichnen" als kostenlose Vorlage zum Ausdrucken.\nZeichenrätsel - Zeichne das Segelboot nach\nDu hast Spaß am Zeichnen? Dann lade dir dieses kostenlose Zeichenrätsel als PDF Vorlage herunter und zeichne es im unteren Gitterfeld nach. Achte beim Abmalen des Segelschiffes auf die Längen der einzelnen Figuren und Elemente. Am einfachsten geht dies mit einem Lineal.


Österreichischer Mobilfunker liefert Regierung Bewegungsdaten\nCoronakrise und Datenschutzfragen\nOhne Vorwarnung und aus Eigeninitiative: Der größte österreichische Mobilfunker A1 hat die Bewegungsprofile sämtlicher Kunden an die Behörden übermittelt.\nDer Coronavirus sorgt für Aufregung in der Alpenrepublik – auch in rechtlichen Belangen.\nAuch Österreich leidet schwer unter dem Coronavirus und versucht, mit drastischer Einschränkung der Bewegungsfreiheit die Lage in den Griff zu bekommen. Nun hat laut einer Meldung der Kronenzeitung A1, der größte Mobilfunker des Landes, selbst Initiative ergriffen und der Regierung die Bewegungsprofile sämtlicher Mobilfunkkunden zur Verfügung gestellt – ohne deren Wissen und Einwilligung. Der Krisenstab sollte so Gelegenheit haben, seine Maßnahmen zur Einschränkung sozialer Kontakte zu überprüfen. Verglichen wurden demnach die räumlichen Aktivitäten vom Samstag, den 14. März, mit dem vor einer Woche.\nA1 sieht keine Rechtsprobleme, andere schon\nGegenüber der Tageszeitung Der Standard bestätigte ein A1-Sprecher, "dass sein Unternehmen die Bewegungsprofile sammelt, auswertet und der Regierung liefert". Die Profile seien anonymisiert weitergegeben worden, könnten also nicht mit Kundendaten verknüpft werden. Zudem seien nicht einzelne Personen, sondern nur Gruppen ab 20 Menschen getrackt worden. Rechtlich sieht man bei A1 laut Der Standard keine Probleme, die Methode sei DSGVO-konform und solle helfen, die Pandemie zu bekämpfen.\nTrotz des hehren Ziels bewerten Rechtsexperten und die Oppositionsparteien die Sache anders: Weder aus dem Telekomgesetz noch aus dem Epidemiegesetz ließe sich eine solche Vorgehensweise ableiten, äußerte Datenschutzrechtler Christof Tschohl gegenüber dem Standard.\nAuch in Deutschland wird seit Anfang März kontrovers über eine Auswertung der Handydaten diskutiert. Auslöser war eine Äußerung von Lothar Wieler, dem Präsidenten des Robert-Koch-Instituts. Er sagte, dies sei "eine gute Möglichkeit, um Kontaktpersonen von Infizierten aufzuspüren" – wies aber auch auf die ethischen, rechtlichen und moralischen Probleme hin.\nDie Idee wurde von der Kassenärztliche Bundesvereinigung (KBV) prompt zurückgewiesen. Auch die Deutsche Telekom erteilte solchen Überlegungen eine klare Abfuhr und bezeichnete sie als "Unfug".\nUPDATE: Inziwschen hat die Telekom ihre Meinung geändert und dem RKI am 17. März ein erstes Datenpaket mit Bewegungsprofilen zur Verfügung gestellt – hier geht’s zum Bericht.\nDer Bundesdatenschutzbeauftrage Ulrich Kelber stellte gegenüber Heise Online klar, dass das Tracken der Bewegungswege nur unter bestimmten Voraussetzungen legal wäre: "Das heißt, die Zustimmung muss freiwillig und informiert erfolgen. Die Betroffenen müssen vorher ausführlich über den Zweck der Erhebung, die Nutzung der Daten und die Speicherdauer informiert werden, damit Sie die potenziell für sie entstehenden Risiken abwägen können." Einen staatlich erzwungenen Zugriff auf Handydaten hält er laut "Heise Online" für "mehr als problematisch".\n17.3.2020 von Monika Klein


Fruchtriegel ohne Zucker – Rezepte für Familien // HIMBEER\nRedaktion, 04.05.2020 14.05.2020\nNur mit Reissirup gesüßt kommen diese schmackhaften Fruchtriegel daher und machen dazu mit ihrem bunten Frucht- und Blumenschmuck auch optisch was her!\nOb für die Brotbox oder als Snack für zwischendurch – unsere Kinder lieben Fruchtriegel. Da lohnt es sich, gleich ein paar mehr Stück zu machen, meist sind sie schneller verputzt, als man gucken kann.\nZutaten für die Fruchtriegel:\n5 g getrocknete essbare Rosenblätter\nMachen die Fruchtriegel besonders lecker: Mandeln. © Remi Yuan, Unsplash\nZubereitung der Fruchtriegel:\n1. Eine rechteckige Backform (20 × 30 cm) einfetten und mit Backpapier auslegen.\n2. Kokosöl, Kakaopulver und Salz in einer Schüssel verquirlen. Reissirup nach und nach unter Rühren zugießen.\n3. Alles in die Form füllen und mit Mandeln, Kirschen und Rosenblättern bestreuen. Im Kühlschrank fest werden lassen. Zum Servieren in Stücke brechen.\nTipp: Das Kokosöl lässt den Riegel leicht weißlich wirken, was den Geschmack aber nicht beeinträchtigt. Aufgrund des niedrigen Schmelzpunkts des Kokosöls sollte der Fruchtriegel immer im Kühlschrank aufbewahrt werden, da er sonst zu weich wird.\nDas Rezept für die zuckerfreien Fruchtriegel ist nur eines der in diesem Koch- und Backbuch versammelten 70 Gerichte, Kuchen, Getränke und Snacks, die ohne Kristallzucker auskommen. Den Zuckerkonsum zu reduzieren, ist schließlich nicht nur bei Kindern ratsam. Und wie dieses Buch zeigt, bedeutet Zuckerverzicht nicht, auf Geschmack verzichten zu müssen.\nZuckerfrei kochen und backen. Über 70 süße und herzhafte Rezepte, Taschenbuch, riva Verlag, 12/2019, 9,99 Euro


murgtaelertkc - so fing alles an ...\nTipp-Kick wurde bereits in den 20er Jahren von dem Stuttgarter Möbelfabrikanten und Tüftler Carl Mayer erfunden. Mayer meldete das Patent für das "Fußballbrettspiel" 1921 an.\n1924 verkaufte er das Patent an Edwin Mieg. Mieg entwickelte die Spielidee zur Marktreife und machte sich damit in Schwenningen (Baden) selbstständig. Zu Anfang produzierte er Spielfiguren aus Blech, begann aber schon 1925 sie aus Blei zu gießen.\nAuf der Spielwarenmesse in Leipzig 1926 stellte Edwin Mieg zu ersten mal Tipp-Kick (in)offiziell vor. Da er sich keinen offiziellen Messestand leisten konnte, präsentierte Mieg seine Kicker-Idee am Eingang zur Messehalle an seinem eigenen Stand. Viele Interessenten blieben an seinem Stand stehen, und darum wurde er auch schnell von Sicherheitskräften genötigt seinen Stand wieder abzubauen.\nDaraufhin begab sich Edwin Mieg zum nächsten Eingang, baute seinen Stand wieder auf und verkaufte weiter seine ersten Tipp-Kick-Spieler. Eine Erfolgsgeschichte begann...\n1938 errichtete Edwin Mieg in Schwenningen seine eigenes Fabrikgebäude. Dort konnte er nun seine Kicker selbst aus Zink gießen. Edwin Mieg verstarb im Jahre 194 woraufhin den Söhnen Peter und Hansjörg Mieg die Leitung der Firma übertragen wurde.\nDer endgültige Durchbruch für Tipp-Kick gelang im WM Jahr 1954. Das "Wunder von Bern", das in Deutschland ein richtiges Fussballfieber auslöste, trieb die Verkaufszahlen für "Tipp-Kick" erstmals auf Rekordhöhen. Im Weltmeisterjahr wurden 180.000 Spiele verkauft.\nMit der Gründung der ersten deutschen Fußball-Bundesliga im Jahre 1963 wurden Tipp-Kicker in den Vereinsfarben produziert. Somit konnten begeisterte Tipp-Kick-Fans die Bundesliga zu Hause auf dem Küchentisch "nachspielen".\nZu Welt- und Europmeisterschaften nehmen die Verkaufszahlen regelmäßig deutlich zu. Allerdings sind sie dabei auch immer an den sportlichen Erfolg der deutschen Nationalmannschaft gebunden. (GS)


Arbeitsrecht – Maurer Kollegen\nUnser Fachanwalt für Arbeitsrecht unterstüzt Unternehmen UND Arbeitnehmer auf der Suche nach einvernehmlichen Lösungen.\nWir beraten und vertreten Arbeitgeber, Arbeitnehmer und Betriebsräte in allen Fragen zum individuellen und kollektiven Arbeitsrecht. Dabei sind wir grundsätzlich bestrebt, einvernehmliche Lösungen zwischen allen Beteiligten herbeizuführen. Dies umso mehr, als es sich beim Arbeitsrecht um eine häufig emotionsgeladene Thematik handelt und Streitigkeiten Zeit und damit Geld kosten. Sollte eine Verständigung jedoch nicht möglich sein, setzen wir uns kompetent und entschlossen für die Interessen unserer Mandantschaft ein und vertreten diese selbstverständlich auch gerichtlich in sämtlichen Instanzen.\nUnsere Mandanten profitieren davon, dass wir die Blickwinkel aller Beteiligten und deren jeweilige Strategien kennen und unser Handeln danach ausrichten können.\nDie Rechtsprechung zum Thema Arbeitsvertrag ist ständig in Bewegung. Kaum ein Bereich des Arbeitsrechts unterliegt einer derart steten Entwicklung und Veränderung. Das betrifft Vereinbarungen zu Arbeitszeit, Ausschlussfristen, Direktions-/Weisungsrecht, Überstunden und deren Vergütung, Urlaub, Weihnachts- und Urlaubsgeld, Zielvereinbarungen und vieles mehr.\nDie Bedeutung eines „guten“ Arbeitsvertrages wird allerdings regelmäßig unterschätzt, da dieser nur im Streitfall – zumeist nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses – auf die Probe gestellt wird. Häufig erweisen sich Formulierungen – etwa in Musterverträgen aus dem Internet – dann als unzulässig. Dies geht in aller Regel zu Lasten des Arbeitgebers und kann zu erheblichen Zahlungsansprüchen des Arbeitnehmers (z.B. Überstundenvergütung, Urlaubsabgeltung, Sonderzahlungen) führen.\nMAURER · KOLLEGEN unterstützt Arbeitgeber bei der Formulierung von Arbeitsverträgen, die sowohl deren Interessen und der Situation im Unternehmen gerecht werden, als auch der aktuellen Rechtsprechung, bezogen auf den Zeitpunkt des Vertragsschlusses.\nSelbstverständlich prüfen wir Arbeitsverträge aber auch auf Wunsch des Arbeitnehmers und ermitteln, ob dieser möglicherweise Ansprüche gegenüber dem Arbeitgeber geltend machen kann.\nDie Gestaltung von Aufhebungsverträgen zwecks Beendigung des Arbeitsverhältnisses gehört zu unseren Tätigkeitsschwerpunkten. Hierbei legen wir Wert auf eine umfassende, vollständige und endgültige Klärung sämtlicher Streitpunkte (Beendigungszeitpunkt, Freistellung, Abfindung, Resturlaub und mehr) und eine „saubere“ Trennung.\nBei der Kündigung des Arbeitsverhältnisses handelt es sich gerade für Arbeitnehmer um ein einschneidendes Erlebnis. In der Regel bedroht die Kündigung die wirtschaftliche Existenz der Arbeitnehmer und deren Familien.\nMAURER · KOLLEGEN zeigt Möglichkeiten auf, gegen eine Kündigung anzugehen (Kündigungsschutzklage), das Arbeitsverhältnis zu erhalten oder zumindest eine angemessene Abfindung für den Verlust des Arbeitsplatzes zu erhalten.\nUmgekehrt sehen Arbeitgeber sich mit einer fast unüberschaubaren Anzahl an Regelungen und einer äußerst rigiden Rechtsprechung in Bezug auf die Entlassung von Mitarbeitern konfrontiert. Gerade für den juristischen Laien ist es nahezu unmöglich, die Wirksamkeit einer Kündigung im Vorfeld einzuschätzen. Häufig scheitern Kündigungen zudem an der unterlassenen oder fehlerhaften Einbeziehung von Betriebsrat, Personalrat oder Integrationsamt oder an der Versäumnis von Ausschlussfristen. Wir beraten daher Arbeitgeber hinsichtlich der Wirksamkeitsvoraussetzungen einer Kündigung (Schriftform, Kündigungsfrist, Kündigungsgrund und mehr). Gegebenenfalls zeigen wir alternative Wege auf, sich von einem Mitarbeiter zu trennen.\nMuss dem Urlaubsantrag vom Arbeitnehmer stattgegeben werden? Wie viele Tage Urlaub stehen dem Mitarbeiter noch zu? Muss Resturlaub aus Vorjahren noch gewährt werden?\nUnter welchen Voraussetzungen ist Urlaub abzugelten und welche Vergütungsbestandteile fließen in die Berechnung von Urlaubsentgelt mit ein? Das Thema Urlaub bewegt wie kaum ein anderes. Nicht selten entbrennt schon während des bestehenden Arbeitsverhältnisses Streit über Urlaubsfragen und ein zuvor gutes Arbeitsklima wird belastet. Um dem vorzubeugen, berät MAURER · KOLLEGEN Arbeitgeber schon vor Abschluss des Arbeitsvertrags zu einer klaren und verständlichen Formulierung von Urlaubsregelungen. Sollten sich Differenzen dennoch nicht vermeiden lassen, prüfen wir sowohl für Arbeitgeber, als auch für Arbeitnehmer bestehende Urlaubsansprüche und wirken auf eine Lösung hin, die den Interessen aller Beteiligten gerecht wird.\nDas Arbeitszeitgesetz macht klare Vorgaben in Bezug auf die zulässige tägliche Höchstarbeitszeit, einzuhaltende Ruhezeiten, Pausen, Sonntags- und Feiertagsarbeit.\nAußerdem enthalten Arbeitsverträge in aller Regel eindeutige Vereinbarungen zur geschuldeten Arbeitszeit und deren Verteilung. Dennoch werden in kaum einem anderen Land der Welt so viele Überstunden geleistet, wie in Deutschland. Dies nicht selten unter Verstoß gegen gesetzliche Vorgaben und vertragliche Vereinbarungen. Stressbedingte Erkrankungen („Burnout“) nehmen dadurch rapide zu. Auseinandersetzungen über die Leistung und Vergütung von Überstunden sind an der Tagesordnung. Den meisten Arbeitgebern sind zudem die Risiken im Falle einer Prüfung durch die Gewerbeaufsicht nicht bewusst. MAURER · KOLLEGEN berät Arbeitnehmer in Bezug auf ihre Pflicht zur Leistung von Überstunden, das Recht zur Ablehnung von Überstunden und Ansprüche auf Vergütung von Überstunden. Arbeitgeber unterstützen wir bei der Formulierung von Arbeitszeit- und Überstundenregelungen sowie bei der Verteidigung gegen unberechtigte Vergütungsforderungen. Auch begleiten wir regelmäßig die Installierung von flexiblen Arbeitszeitmodellen (vor allem Gleitzeit) und beraten zur Vermeidung von Verstößen gegen das Arbeitszeitgesetz.


Verfasst am: Fr Jan 15, 2010 23:30 Titel: Setups Nachfrage\nHab mal eine ganz dumme Geschichtsfrage\nIch nehme vom Evo9 das Default Setup.. Belasse es so und ändere nur den Lenkwinkel Wert..\nDann möchte ich im Shakedown Menü des Plugins PTD fahren..\nDa meckert das Plugin rum das.. Was weiß ich Center Divs more then Maximum und Front Diff More then Maximum..\nHallo?? Ich habe am Default nur den Lenkwinkel verändert..\nWähle ich aber das Default aus ohne Lenkwinkeländerung kann ich ohne Probleme fahren...\nDas ist auf PTD so und auf den Cz Stages so..\nVerfasst am: Fr Jan 15, 2010 23:55 Titel: Setups Nachfrage\nWelche Ausgangsbasis hat dein Setup\nSchotter oder Asphalt, nach dem klingt es nämlich\nSonst einfach mal das Default speichern und schauen ob die selben Probleme auftreten und wie speicherst du das Setup\nVerfasst am: Sa Jan 16, 2010 09:17 Titel: Setups Nachfrage\nAhh Problem erkannt Phillipp.\nIrgendwas hat bei mir mit den Physics nicht mehr gestimmt..\nDas Problem trat bei allen Autos auf die ich installiert hatte..\nNach jeweiliger neuer Installation der Physics ging es wieder..\nKeine Ahnung wieso das so war..\nVerfasst am: Mo Jan 18, 2010 00:19 Titel: Setups Nachfrage\nWollte kein neuen Thread auf machen deswegen frag ich hier.\nHatt jemand von euch gute Setups für denn Subaru Impreza 555?\nIch weiß die normalen setups sind gut aber wer noch besser hat soll sich bitte melden.\nKomme aber auch so sehr gut mit dem Fahrzeug zurecht\nVerfasst am: Mo Jan 18, 2010 09:37 Titel: Setups Nachfrage\nich muss gerade echt mit dem kopf schütteln. Du wechselst dein Fahrzeug und kümmerst dich dann um setups und wie der wagen an sich so anfühlt ?\nDu kommst nicht so wirklich mit einem frontkratzer klar und wechselst zu einen der am schwierigsten zu fahrenden A8?\nsorry, das gibt ein riesen unverständnis von meiner seite aus\nVerfasst am: Mo Jan 18, 2010 14:43 Titel: Setups Nachfrage\nMuss ich mich Lamda anschließen..\nIch kann es auch nicht verstehen warum jemand der nicht einmal richtig mit einem Frontgetriebennen Auto zurecht kommt, sich dann auch noch wie Lamda sagte eines der schwerst zu fahrenden Autos nimmt..\nVersucht doch erstmal ohne einen Crash in einer VDRM Rallye über die Runden zu kommen...\nEs steht auch schon beim Laden der Strecke in den Hinweisen..\n" fliegst du ständig ab, dann bist du zu Schnell und ungestüm "\nVerfasst am: Mo Jan 18, 2010 16:59 Titel: Setups Nachfrage\nOkay man könnte ja auch den Porsche oder den Volvo fahren die sind noch schwieriger wenn man schnell fahren soll und nicht auf Show.\nAber der 555 ist wie gesagt schwierig\nUnd ich habs schon mal gesagt, und ich sprech da aus eigener Erfahrung\nLieber so langsam fahren das man ohne Fehler durchkommt auch wenn man dabei 1 Minute pro WP Mimimum verliert und das Level immer soweit steigern bis man merkt jetzt war man am Limit\nUnd dann steigt man wieder etwas zurück und so hantelt man sich hoch.\nMan gewinnt dadurch immer mehr Fahrzeuggefühl was in steigender Geschwindigkeit münden.\nUnd mit Lenkrad fahren, ich behaupte das man sicherer unterwegs sein kann als mit Joystick, ob man dabei auch schneller ist sei mal dahin gestellt.\nVerfasst am: Mo Jan 18, 2010 18:53 Titel: Setups Nachfrage\nSicher ist man da schneller Philipp. Ist halt nur eine Gewohnheitssache das Ganze. Jeder schiest sich auf irgendwas ein. Lenkrad ist meiner Meinung nach das Leichteste.\nAnsonsten gilt sich langsam an die eigenen Grenzen heranzutasten. Große oder moderne Autos sind nicht immer nur schnell vom Namen her. Das Können zeichnet die Platzierung aus. Sicherlich sind neue Autos für den Geübten gut zu fahren aber um diese Vorteile vom Wagen ausnutzen zu können liegt es ganz am Fahrer.\nVerfasst am: Mo Jan 18, 2010 20:22 Titel: Setups Nachfrage\nDa melde ich mich mal ich weiß das der Subaru schwer zu fahren ist aber irgendwie zügelt mich das Fahrzeug un ich komma da eher ins ziel als mit dem R3.\nDadurch das die div 1 sehr stark besetzt ist fahre ich bloß um Erfahrung zusammeln und dem Spass an RBR zu erhalten.\nVerfasst am: Mo Jan 18, 2010 20:27 Titel: Setups Nachfrage\nKann deine Theorie nicht bestätigen !\nHabe erst ein Wrc probiert,dann nen EVO und dann bin ich die Saison R3 gefahren und habe es nicht bereut !\nDer Clio hält ne Menge aus und ist als Anfangsfahrzeug doch ideal !\nVerfasst am: Mo Jan 18, 2010 20:31 Titel: Setups Nachfrage\nJa das mag sein bloß wenn ich egal wie ich fahr immer an einem Baum lande mit folgendem Kühlerschaden nützt mir das auch nix wenn ich mich nur ärger.\nVerfasst am: Mo Jan 18, 2010 20:33 Titel: Setups Nachfrage\nDas liegt aber nicht am R3 !\nDer Impreza ist auch kein Rallycross-Auto !\nDer Kühler ist dort auch vorn und genauso schnell demoliert wie beim Clio !\nVerfasst am: Mo Jan 18, 2010 20:36 Titel: Setups Nachfrage\naber ich habe viele ratschläge befolgt bin langsam gefahren hab die kurven weniger geschnitten und und und\nTrotzdem war der baum dann meine.\nAber naja ich werde denn Subaru schon bändigen\nVerfasst am: Mo Jan 18, 2010 20:57 Titel: Setups Nachfrage\nWas hältste denn von einem Treffen? Geb dir gerne paar Ratschläge mit ausprobieren im Spiel. So weit weg ist ja Beierfeld net und ich kann auch glei noch bei meiner Omma vorbeihuschen in Beierfeld.\nVerfasst am: Mo Jan 18, 2010 21:03 Titel: Setups Nachfrage\nKlingt wenn ich mal zeit hab könnte man das mal machen\nVerfasst am: Mo Jan 18, 2010 21:06 Titel: Setups Nachfrage\nGibst mal Signal.\nVerfasst am: Mo Jan 18, 2010 21:07 Titel: Setups Nachfrage\nVerfasst am: Sa Feb 27, 2010 20:18 Titel: Setups Nachfrage\nIch bin auch am tüffteln für ein gutes Setup für Schotter.Und vorallem die am geeignetsten Fahrzeughöhe fürn 207 S2000 auf den englischen Strecken\nVerfasst am: Sa Feb 27, 2010 21:26 Titel: Setups Nachfrage\nIch könnte dir eins von meinen England-Setups geben wenn du magst...\nVerfasst am: Sa Feb 27, 2010 22:00 Titel: Setups Nachfrage\nMeine emailadresse ist di bekannt?\nVerfasst am: Sa Feb 27, 2010 22:31 Titel: Setups Nachfrage\nMail an Matthias_Slf und PJR ist raus.\nVerfasst am: So Feb 28, 2010 00:04 Titel: Setups Nachfrage\nHi is das ein Setup für den Peugeot 207 s2000 wenn ja\nBITTE Ich auch haben wollen\nGibts vieleicht auch eines für Asphalt\nVerfasst am: So Feb 28, 2010 03:58 Titel: Setups Nachfrage\nOH Danke.Es hat mich sehr viel weiter gebracht konnt mich auch gleich bei den Etappen in der Zeit deutlich verbesssern.\nVerfasst am: So Feb 28, 2010 11:11 Titel: Setups Nachfrage\nVerfasst am: So Feb 28, 2010 11:44 Titel: Setups Nachfrage\nWas ist denn mit dem RBR Setup Editor, die jeweiligen Einstellungen für die Autos sind doch ziemlich gut.


HOCHTIEF mit Kavaliersstart! | Anlegerverlag\nHOCHTIEF mit Kavaliersstart!\nEinen Blitzstart zaubert heute HOCHTIEF auf’s Parkett. Immerhin steht für die Aktie ein Plus von rund drei Prozent auf der Anzeigetafel. Durch diesen Anstieg beträgt der Preis nur noch 75,60 EUR. Schalten die Bullen dadurch in den Angriffsmodus?\nDownload-Tip: Aufgrund der großen Brisanz bei HOCHTIEF, finden Sie hier einen ausführlichen Sonderreport.\nDie mittelfristige Technik präsentiert sich durch diesen Anstieg in Bestform. Denn damit kostet das Papier nun so viel, wie noch nie in den vergangenen Wochen. So erreicht der Wert den höchsten Stand der vergangenen vier Wochen. Bisher wurde dieses Hoch bei 73,90 EUR austariert. Die nächsten Tage dürften es also in sich haben.\nAnleger, die von der Aktie nicht überzeugt sind, könnten die festeren Kurse zum Leerverkauf nutzen. Schließlich erhöhen die gestiegenen Kurse die Renditechancen. Allen Grund zur Freude haben dagegen diejenigen, die HOCHTIEF ohnehin im Depot haben.\nFazit: Diese HOCHTIEF-Analyse ist lediglich ein Auszug aus unserem brandaktuellen Sonderreport, den Sie hier kostenfrei abrufen können.


Innenstaatssekretär ernennt Polizeianwärter/-innen\nSachsen-Anhalts Staatssekretär für Inneres und Sport, Klaus Zimmermann, hat heute in Aschersleben 116 Polizeianwärterinnen und Polizeianwärter ernannt. Die 28 Frauen und 88 Männer aus fünf Bundesländern werden ab sofort ihre Ausbildung zur Polizeimeisterin bzw. zum Polizeimeister sowie ihr Studium zur Polizeikommissarin bzw. zum Polizeikommissar an der Fachhochschule Polizei in Aschersleben beginnen.\nStaatssekretär Klaus Zimmermann: „Um die Aufgaben des Rechtsstaates kontinuierlich zu erfüllen, braucht es gut ausgebildete und motivierte Polizistinnen und Polizisten. Sie bilden die Grundpfeiler bei der Gewährleistung der öffentlichen Sicherheit und Ordnung. Für ihre Ausbildung beziehungsweise ihr Studium wünsche ich allen Anwärterinnen und Anwärtern viel Erfolg.“\nAn der Fachhochschule Polizei des Landes Sachsen-Anhalt sollen in diesem Jahr mindestens 440 neue Polizeianwärterinnen und Polizeianwärter eingestellt werden. Von 2023 an sollen es jeweils mindestens 550 Einstellungen sein. Damit setzt Sachsen-Anhalt den Personalaufbau bei der Landespolizei fort. Ziel ist es, bis Ende der Legislaturperiode 7.000 Polizeivollzugsbeamtinnen und Polizeivollzugsbeamte in den Dienst zu stellen.\nAlle Informationen zu Ausbildung und Studium bei der Polizei Sachsen-Anhalt: www.nachwuchsfahndung.de


provisionsfreie Immobilien in Burglengenfeld Pottenstetten\nStartseite > Bayern > Schwandorf > Immobilien Burglengenfeld > Immobilien Pottenstetten\nImmobilien in Burglengenfeld Pottenstetten\ninsgesamt 57 Immobilien in Pottenstetten zum Mieten und Kaufen\nNeben der Auswahl Immobilien Pottenstetten gibt es eine riesige Auswahl mit provisionsfreien Immobilien von privat, Wohnungen, Grundstücke und Häuser für jedes Budget. Einfacher Einstieg in die Regionen über die Immobiliensuche Bayern und Kreis Schwandorf. Hier finden Sie auch günstige Angebote vieler Immobilienportale mit Hauskauf, Mietwohnungen, Häuser zur Miete und Eigentumswohnungen in Burglengenfeld.\nImmobilienmarkt in Pottenstetten — Immobilien von privat, provisionsfrei & vom Makler\nHier finden Sie Immobilien vieler Immobilienportale und durch die einfache & schnelle Immobiliensuche mit intuitiven Filtermöglichkeiten ist das Ziel Traumimmobilie zum greifen nah. Immobilienangebote merken & weiterempfehlen oder lassen sich über die neuesten Immobilien in Pottenstetten per E-Mail informieren. Mit nur einem Klick provisionsfreie Immobilien darstellen und Sie können Ihre Immobilie von privat kaufen bzw. mieten oder finden Ihr Immobilienangebot bei einem Immobilienmakler in Pottenstetten.\nImmobilien in der Umgebung von Pottenstetten


WBK 2015 Spielgruppe Nordhessen: KÖRPER und WÖRTER im RAUM\nAktuelle Seite: Startseite > Rückblick > 2015 > WBK 2015 Spielgruppe Nordhessen: KÖRPER und WÖRTER im RAUM\nSonntag 08. März um 15 und 19 Uhr – Studiobühne Deck 1\nMenschen sind unterwegs. Sie sind unscheinbare, ganz alltägliche Pendler, die irgendwie aus der Spur geraten sind. Sie pendeln zwischen Neugier und Abwehr, zwischen Zuneigung und Selbstgespräch, zwischen Vergessen und Erinnerung. Sie suchen nach sich selbst, dem richtigen Partner, dem richtigen Wort. Es herrscht ein Kommen und Gehen. Geschichten kreuzen sich.\nKÖRPER UND WÖRTER IM RAUM zeigt Bilder über Abschied und Aufbruch...erzählt von Menschen mit inneren Bruchstellen, Beschädigungen, Verunsicherungen...fragt nach dem Zusammenhang und nach den Möglichkeiten.\nWas erhoffen wir uns, wenn wir uns ins Gespräch setzen? Ist das Gegenüber eine Bedrohung oder möglicherweise der Erlöser? Und nicht zuletzt die Schlüsselfrage: "Wie nimmt man einen Menschen wahr?"\nDer Spielgruppe gehören Lehrerinnen und Lehrer aus Nordhessen an, die im Rahmen ihrer Ausbildung zum/zur DS-Fachlehrer/in ("Weiterbildungsmaßnahme Theater/Darstellendes Spiel") ein halbjähriges Spielprojekt absolvieren.


Der Song Contest ist vorbei: Spektakel mit Esc Knopf | DiePresse.com\n13.05.2018 um 14:13\nDie Entfernung zwischen Netta Barzilai mit ihrem Hühnergeschrei und einer Armee aus Winkekatzen und dem Vorjahressieger. Zum Ausgang des großen Spektakels.\nAm Ende bekommt das Akronym für den Eurovision Song Contest wieder die Bedeutung zurück, die es das ganze restliche Jahr über hat: Esc für Escape. Man war dem Spektakel entkommen, ohne Schäden an Körper und Geist erlitten zu haben. Vielleicht wurden die Nerven kurz vor Schluss noch einmal sehr strapaziert, aber das ist gut so, es trainiert das Immunsystem für vergleichbare Situationen. Also, der ESC ist vorbei, die Siegerin kommt, wie es zu erwarten war, aus Israel, Netta Barzilai performte mit ihrem Hühnergeschrei und einer Armee aus Winkekatzen souverän, ihre selbstbewusste #MeToo Botschaft war jedem sofort klar und der Refrain saß hartnäckig im Ohr, den die aus der Arena strömenden Fans in allen U-Bahnzügen skandierten: „I´m not your toy/you stupid boy“.\nIn ihrer ersten Reaktion nach dem Sieg rief sie kämpferisch: "Danke, dass ihr das Anderssein gewählt habt! Danke, dass ihr die Vielfalt gefeiert habt!" Und vielleicht war das auch eine direkte Antwort auf die negative Aussage des Vorjahressiegers Salvador Sobral, der im Vorfeld Nettas Song bei Youtube angeklickt hatte, und entsetzt war: „es war etwas Schreckliches“, aber die nette Netta steht darüber, sie habe nur Liebe für Salvador und die Musik aller Stile übrig, sagte sie, als sie die Trophäe, ein gläsernes Mikrophon, von ihm überreicht bekam.\nUnd Cesár Sampson, der Will Smith aus Linz? Wurde er zerrieben zwischen europäischer Jurygunst und der des Publikums in den 43 teilnehmenden Ländern? Ein Freund aus Linz schickte in der Nacht der Entscheidung per SMS folgendes Dramolett:\nTaxifahrer: „No, i vastöh des ned“\nGast: „Aber wo schreibt man hin, wenn man sich beschweren will“\nTaxifahrer: "Schreims an Europa"\nBekanntlich führte er bei den Fachjurys, bis dann die Resultate der Televoter ihn vom ersten Platz auf einen sehr guten dritten Platz drückte, immerhin ist das ein Teilsieg, auch wenn es die bärtigen Seefahrerhipster-Dänen mit dem Hausfrauen-Metal und der altbackene Nu-Metal aus Ungarn beim Publikum nicht aber bei den Fachleuten geschafft haben.\nUnd wie weit das Schrille und Grelle und, nunja, Populistische von Netta und die introspektive Attitüde des Mannes mit dem Second-Hand-Sakko und dem Second-Hand-Herz entfernt war, zeigte sich in der Pause zwischen den Perfomances der Teilnehmer und dem großen Punktebazar danach, als nämlich Sobral noch einmal sein Siegeslied „Amar pelos dois“ von vor einem Jahr sang, und zwar in Begleitung von keinem geringeren als Caetano Veloso aus Brasilien, einem der einflussreichsten Bossa Nova Sänger, einer Art Gott der leisen sanften Töne, und im Pressezentrum, der vollgestopft mit etwa 1000 schwulen und ein paar weniger schwulen Berichterstattern aus ganz Europa, und darüber hinaus (es gab sogar eine kasachische Delegation) passierte etwas seltsames, nachdem bei jedem Lied der Wettbewerbskandidaten atemlose Stille herrschte, Sprechen gar verboten war, setzte beim Duo Sobral/Veloso plötzlich ein Schnattern wie in einem Ententeich ein, kein Mensch interessierte, was da gerade an sichtbar gemachter Stille passierte. Der Stil verlor, und später wurde Portugal mit einem ebenso introspektiven Lied auch noch mit dem letzten Platz bedacht. Da merkt man dann, das ist das Leben, und das Leben geht weiter. Und hier ist der Esc Knopf.


Doktorarbeit: Finnlands Auftritt auf der Frankfurter Buchmesse - DFG liest\nDoktorarbeit: Finnlands Auftritt auf der Frankfurter Buchmesse\n15. Juni 2017 | Von DFG | Kategorie: Aktuell\nsofioksanen_frankfurt_2014 toni haerkoenen\nM.A. Helmi-Nelli Körkkö hat eine Dissertation über den Gastlandauftritt Finnlands auf der Frankfurter Buchmesse 2014 geschrieben:\n”FINNLAND.COOL.– zwischen Literaturexport und Imagepflege. Eine Untersuchung von Finnlands Ehrengastauftritt auf der Frankfurter Buchmesse 2014”.\nKörkkö begleitete den Gastauftritt vor Ort in Frankfurt, wo sie Material für ihre Dissertation, in der sie das Themenlandprojekt 2014 begleitet und analysiert, sammelte. Vorgelegt wird die Arbeit in der Fakultat für Deutsch und Literatur der Universität Vaasa (Westfinnland).\nVor Ort wurde Körkkö relativ bald klar, was in der finnischen Literatur und in Finnland auf Interesse stieß. Die Zeitungen brachten Bilder der jüngeren Autorinnen, vor allem Sofi Oksanen und Katja Kettu. Die Rastalocken von Oksanen (s. Bild) erregten großes Intreresse.\nEs ging aber nicht um Äußerlichkeiten, sondern es ging tatsächlich um die Inhalte der Werke. Die Estland-Themen von Oksanen interessierten die Deutschen, ebenso die Lapplandkriegthemen von Kettu.\nIm Mitteleuropa, wo das traditionelle Autorenbild von Männern geprägt ist, wuchsen die Autorinnen der finnischen Gegenwartsliteratur zu einem bedeutenden Thema. Die deutsche Presse fragte sich, warum in Finnland junge Frauen gerade jetzt historische Kriegsthemen mit damit zusammenhängenden schweren Fragen behandeln. Der Mut bekam viel Aufmerksamkeit und auch Bewunderung. Finnland bekam den Ruf, ein Land von jungen Autorinnen zu sein. Ohne zu übertreiben könnte man sagen, dass Oksanen, Kettu und andere in vielfältiger Weise das Finnlandbild weitergebracht haben, so Körkkö.\nDie Zweisprachigkeit Finnlands erregte ebenso große Aufmerksamkeit. Die Presse wunderte sich, wie ein so kleines Land so viele Autorinnen und Autoren hervorbringen kann, die auf Schwedisch und Finnisch schreiben. Auch die Vielfalt der Literatur von Sprachminderheiten warf Fragen auf.\nLt. Körkkö engt der Themenlandstatus den Literaturexport stark in einem nationalen Rahmen ein. Im Licht der globalen Literaturentwicklung erschien dies altmodisch. Den Literaturexport mit dem Finnlandbild zu verbinden entspricht nicht der Realität, in der die universalen Gesichten ländergrenzen überschreiten, aber auch Grenzen der Literaturfelder. Als Beispiel bringt Körkkö hier die grenzüberschreitende Schneewittchen-Trilogie (Finnisch Lumikki) von Salla Simukka. Die Schneewittchen überwinden die Grenzen der Länder, Sprachen und Themen, ähnlich wie die Harry Potter-Bücher.\nDie Disputation ist am 16. Juni, Opponent ist Prof. Stefan Neuhaus (Universität Koblenz-Landau).\nQuelle: Uni Vaasa


Brandereignis in der Gemeinde Weitensfeld – Polizeibote\nBrandereignis in der Gemeinde Weitensfeld\nAm 07.10.2017 gegen 20.00 Uhr brach aus bisher unbekannter Ursache auf einem Balkon eines Mehrparteienwohnhauses in der Gemeinde Weitensfeld, Bezirk St. Veit/Glan, ein Brand aus. Durch den Brand wurden Teile der hölzernen Balkonverkleidung sowie ein Gartensessel und eine unterhalb des Balkons gelagerte Aufbewahrungsbox aus Kunststoff beschädigt. Ein Nachbar bemerkte den Brand und verständigte sofort die Feuerwehr. Durch das rasche Handeln des Nachbarn und Eingreifen der FF Weitensfeld, die mit 15 Mann und zwei Fahrzeugen im Einsatz stand, konnte der Brand unter Kontrolle gebracht und gelöscht werden. Ein weiteres Ausbreiten auf das Wohngebäude wurde somit verhindert.\nBetreffend die Brandursache werden noch weitere Ermittlungen durchgeführt. Copyright BM.I/Polizei


Helfen Kniebandagen aus dem Kraftsportbereich auch beim Laufen bzw. Joggen wenn man Probleme mit den Knien hat?\nHelfen Kniebandagen aus dem Kraftsportbereich auch beim Laufen bzw. Joggen wenn man Probleme mit den Knien hat? 3 Antworten\nvon juli88, 20.03.2016 8\nNein helfen sie nicht die sind nur für schwere Gewichte geeignet. \nvon Geisterstunde, 20.03.2016 12\nNein, dafür sind sie völlig ungeeignet. Bei Knieproblemen sollte man einen Orthopäden aufsuchen und ihn den Grund dafür herausfinden lassen.\nwas tun gegen knieprobleme beim laufen\ngehe fast jeden tag laufen ( 7 km / 35 min) leider nur auf asphalt. und ich merke jetzt, dass ich probleme mit meinen knien bekomme, besonders mit dem rechten! was mache ich falsch und wie kann ich die knieprobleme vermeiden?? und was hilft wenn ich sie schon mal hab? (kann es sein dass ich einen falschen laufstil, oder eine fußfehlstellung habe und deswegen diese schmerzen auftreten) helfen schmrezgels ( z.B voltaren) und kniebandagen? danke für infos\nLaufen bzw Joggen, Abnehmen\nIst Laufen bzw Joggen das beste zum abnehmen? Wer hat erfahrungen damit? (: lg\nWer geht regelmäßig Joggen? Nützen Kniebandagen gegen Kniebeschwerden?\nJoggen/Laufen, während/gegen Panickattacken... Gut oder schlecht?\nHallo erstmal. Ich möchte mein Gewicht reduzieren. Da ich Probleme mit meinen Knien habe, darf ich nicht laufen, springen, joggen oder soetwas. Ich sollte aber dringend abnehmen, da ich ca. 15 kg zuviel wiege. Ich möchte und kann keine Diäten machen, was mir wieder einen Stein in den Weg legt. Habt ihr irgendwelche Tipps?\nsind nike air max gute laufschuhe? sind die fürs joggen geeignet? Sind sie schonend für die knien beim laufen? Welche schuhe sind gut fürs laufen`?\nAlso es war so ich hatte eine op an den Knien und konnte nur mit Krücken laufen in der Zeit war ein Mädchen aus meiner Klasse voll net zu mir jetzt laufe ich wieder normal und wir machen nichts mehr in der Pause oder so und jetzt so ein viertel Jahr später sitze ich in der Klasse neben Ihr und sie ist sie sauer bzw. angepisst auf mich was soll ich machen ?\nBeim Joggen/Laufen setze ich den Fuß sehr schräg, auf der Kante auf?\nHallo, ich habe das Problem, dass beim Laufen/Joggen mein Fuß sich irgendwie so "dreht", dass ich jedes Mal mit der Kante (außen) aufsetze. Sieht meines Erachtens etwas ungesund aus und ich habe auch Probleme mit den Knien. Kann das davon kommen? Wie kann ich die Technik ändern? Bewusst den Fuß gerade aufsetzen lässt mich nur verkrampfen, was ich keine Minute so durchhalte... Gruß, Hubert\nWeitere Fragen mit Antworten joggen Deine Vorteile bei gutefrage.net:\nHallo ihr. Ich bin 16 (w) und war jetzt bei diversen Orthopäden und Beratern, da ich Gelenkprobleme habe. Wenn ich eine Zeit lang laufe bzw. das Gelenk überlaste schwillt es total an, tut weh und ich kann nicht mehr laufen. (In den Knien und Fußgelenken, aber am schlimmsten in den Knien) Ja, jedenfalls sagten die Ärzte alle, dass meine Knie, Waden und Schienbeinmuskeln sehr verkümmert sind und ich dringend sehr, sehr, sehr viel Sport nötig habe, da ich sonst nur noch mehr Probleme kriegen würde. Die Betonung lag wirklich auf "Sehr viel" :D Jedenfalls ist jetzt meine Frage, wie fange ich das an? Ich liege momentan jeden Tag nur zu Hause herum und tue absolut nichts außer im Internet sein und fern zu sehen. Ich frage mich wie und wo und welchen Sport... Vor allem ist das so schwer, weil wie gesagt ja meine Knie dann immer so weh tun, das hab ich dem Arzt auch gesagt, aber er meinte ich soll trotz Schmerzen weiter machen, weil sie wirklich nur davon kommen, dass ich mich so hängen lasse... Hilfe?\nWas sollte ich bein laufen bzw. joggen beachten?\nZurzeit hat mein Freund etwas Probleme mit seinen Knien und trägt deshalb Bandagen. Schadet es damit zu joggen oder fördert es eventuell sogar die Beweglichkeit? Was ratet Ihr?\nAls Anfänger täglich joggen?\nHallo, ich gehe seit 2 Wochen täglich 50-55 Minuten joggen (5,5-6km) und es macht mir wirklich Spaß. Nun habe ich gelesen, dass es nicht so gut ist, wenn man jeden Tag joggen geht. Stimmt das? Ich jogge im Wald und habe vorsorglich kniebandagen an (habe seit ein paar Jahren chronische Probleme - die bessern sich aber, wenn ich regelmässig Sport mache...). Ich gehe zwidchendurch immer ein paar Minuten, mein Ziel ist es bis Ende Mai, die Strecke komplett joggen zu können. (Ein paar Kilo weniger erhoffe ich mir davon auch :-) ) Was meint ihr? Danke und schöne Ostern!