Azubi Recruiting: Trends, Best Practices und Strategien 2022\nErfolgreiches Branding, SEO und Content Marketing\n„Azubi gesucht“ – früher hing das Schild an der Tür, heute ist alles digital. BASF, OTTO.de, Bayer, Bouygues E&S, BKW Building Solutions, Roche und viele weitere Firmen bilden junge Erwachsene aus. Doch selbst grosse Betriebe können nicht immer genug Azubis werben, um alle Lehrstellen zu besetzen (z.B. 2021).\nFür 2022 und 2023 sind bessere Recruiting-Massnahmen gefordert. Unternehmen müssen nicht nur klar kommunizieren, was der Ausbildungsbetrieb Lehrlingen bieten kann. Sie müssen vor allem auch die Sichtbarkeit und Bekanntheit bei der jungen Zielgruppe erhöhen. Der richtige Content auf der Website, vielleicht sogar ein Recruiting Blog helfen hier deutlich besser als soziale Medien.\nIn diesem Beitrag diskutieren wir aktuelle Trends und Herausforderung im Azubi Recruiting und konkrete Methoden für Ihre Marketing-Strategie, um mehr qualifizierte Bewerbungen zu erhalten. Das Wichtigste im Überblick:\nAktuelle Herausforderungen und Trends – von der Pandemie bis Social Media.\nMarketing-Strategien und Methoden für das Azubi Recruiting 2022 / 2023 – inklusive Beispiele von TOP Recruiting Blogs und Website Usability FLOPs.\nUnsere Checkliste für Sie zum Download\nUnten finden Sie unseren SchnellAudit für Recruiting Websites und Karriere Blogs mit weiteren Beispielen und Tipps für Lehrbetriebe als kostenlosen Download:\n► Website Audit für das erfolgreiche Azubi Recruiting (PDF)\nTrends und Herausforderungen im Azubi Recruiting\nWelche Auswirkungen hat die Pandemie auf den Lehrstellenmarkt?\nWie wichtig sind Bekanntheit, Beliebtheit und Markenstärke?\nInstagram & TikTok: Azubi Recruiting und Social Media?\nAzubi Recruiting Marketing Strategien und Methoden\n1. Die Recruiting Website\n2. Der Recruiting Blog (und der passende Content)\nAzubi Recruiting Best Practice für 2022\nBeispiele: Recruiting Websites und Blogs im Usability Audit\n(1) BKW – Website Usability – nicht ganz einfach\n(2) MeineAusbildung.ch – TOP Recruiting Blog\n(3) Roche – Website Usability und Chatbot – nicht ganz einfach\n(4) Lehre.Roche.com — TOP Recruiting Website\n(5) BASF — TOP Usability und Navigation nach KISS-Prinzip\nFazit: Azubi Recruiting Website Audit 2022 / 2023\nDer Fachkräftemangel steht auf der Tagesordnung vieler Unternehmen. Die Nachfrage nach Fachleuten mit einer abgeschlossenen Ausbildung liegt über dem Angebot an ausgebildeten Fachkräften.\nEine Umfrage der Bertelsmann Stiftung (2021) mit 7500 Firmen zeigte, dass der Fachkräftelmangel bei Personen mit abgeschlossener Berufsausbildung am grössten ist: 48 % der befragten Unternehmen berichten von einem Mangel an Fachpersonal.\nWas aber sind die Herausforderungen im Recruiting heute? Fakt ist, dass es immer schwieriger wird, sowohl für grosse als auch mittelständische Unternehmen. Gründe dafür sind limitierte Budgets und Zeitmangel.\nDie Konkurrenz durch eine bahnbrechende Content-Flut im Netz und in den sozialen Netzwerken stellt eine weitere Herausforderung dar. Hier sind einige weitere Probleme, aus denen sich die Recruiting Trends für 2022 ergeben:\nAufgrund der Pandemie haben deutsche Betriebe im Jahr 2020 nicht nur weniger Lehrlinge ausgebildet, sondern auch weniger Absolvent:innen übernommen. Diese Ergebnisse stützen Befürchtungen, dass die Corona-Krise den Fachkräftemangel auf dem Arbeitsmarkt in Zukunft weiter verschärfen wird.\nBKW Building Solutions – Gebäudetechnik Ausbildung in der Schweiz: Toller Content für Ausbildungssuchende. Mehr dazu weiter unten.\nDie Zielgruppe der Ausbildungssuchenden in der Schweiz ist 14 bis 16 Jahre, in Deutschland suchen vorwiegend 16- bis 18-Jährige nach Ausbildungsplätzen. Diese Altersgruppen gehören zur Generation Z, und um sie zu erreichen, müssen Unternehmen den relativ hohen Ansprüche an den Webauftritt und die digitale Kommunikation gerecht werden.\nDie Attraktivität eines zukünftigen Arbeitgebers ist für Ausbildungssuchende enorm wichtig. Der Markenwert (Brand Equity) setzt sich zusammen aus\nder Brand Awareness (Markenbekanntheit)\ndem Glauben (Belief) und der Einstellung zur Marke (Trust)\nsowie Meinungen zu Produkten oder zum Unternehmen selbst.\nIn einer Studie von 2014 bis 2015 befragten wir mit der STRIMgroup (Österreich, Schweiz und Deutschland) einige Schüler:innen: Welches sind die populärsten Firmen und wo wollt ihr eure Ausbildung machen? Apple und Google stellten sich als die Top-Brands in den Augen der jungen Zielgruppe heraus. Die Marken sind bekannt und viele Jugendliche wollen ihre Ausbildung am liebsten dort machen.\nAus eigener Erfahrung mit Google weiss ich jedoch, dass der Auswahlprozess für die Informatiklehre und die Erwartungen an Azubis einiges zu wünschen übrig lassen. Nichtsdestotrotz werden die offenen Lehrstellen von Google besetzt. Die Marke macht es möglich.\n2014 analysierten wir die positiven Effekte von Brand Equity auf den Erfolg beim Recruiting für Berufsausbildung bei Bayer und Roche. 2018 sprachen wir über Bayer, Roche und Google. Die Situation hat sich seither kaum verändert.\n2014 wiesen wir bereits darauf hin, dass soziale Medien Zeitfresser sind. Sowohl private User als auch Firmen sehen sich mit einem hohen Zeitaufwand konfrontiert. Tatsächlich helfen heute weder TikTok noch Instagram, wenn wir nur Grafiker oder Creator beauftragen, Social Media Posts zu erstellen, die dann zur möglichst besten Zeit auf den Plattformen landen sollen.\nVielleicht schaffen Sie es, 5 Stunden Arbeitszeit pro Woche aufzubringen, um sich aktiv auf den Plattformen zu engagieren. Das bedeutet, aktiv mit anderen Accounts zu interagieren, Posts zu kommentieren, etc. – das Social Media Engagement kann Ihre Sichtbarkeit sehr viel effektiver erhöhen, als lediglich Content über Ihre Firma als Ausbilder zu publizieren.\nAn derartigem Content ist die Generation Z häufig auch gar nicht interessiert ist, denn die jungen Leute nutzen TikTok, Instagram und Co. primär zur Unterhaltung in ihrer Freizeit.\nIm Azubi Recruiting sind oft nur ein oder zwei Personen verantwortlich dafür, dass die 50, 100 oder gar 200 Ausbildungsplätze mit qualifizierten und motivierten Personen besetzt werden. Hat dieses kleine Team überhaupt Zeit für das aktive Social Media Engagement? Eine Werbekampagne auf Instagram bringt vielleicht ein paar Klicks, aber qualifizierte Bewerbungen?\nWas denken Sie? Ich würde mich sehr über Ihren Kommentar unten freuen.\nGeneration Z verbringt viel Zeit am Smartphone: Im Jahr 2018 belief sich die durchschnittliche Nutzungsdauer bereits auf 138 Minuten täglich und das generationen-übergreifend!\nMarketing Strategien und Methoden\nEgal, ob Recruiting Website, Video Marketing auf dem Recruiting Blog, oder doch Social Media: Für jedes Unternehmen gibt es passende Massnahmen und Methoden, um die Sichtbarkeit und Bekanntheit der Marke bei der Zielgruppe zu erhöhen und qualifizierte Azubis finden und fördern zu können.\nWas am besten zu Ihrer Firma und Ihrem Lehrstellenangebot passt, müssen Sie selbst entscheiden. Wie Sie das dann richtig umsetzen, damit es auch funktioniert, zeigen wir Ihnen hier anhand von einigen guten und einigen verbesserungswürdigen Beispielen von Karriere News-Seiten und Recruiting Blogs. Weitere Informationen finden Sie in unserem PDF-Leitfaden für Recruiting Content unten.\nDie Recruiting Website ist Ihre Visitenkarte als Arbeitgeber und Ausbilder. Schüler:innen können hier mehr über das Unternehmen, die Ausbildung, Lehrberufe und angebotene Lehrstellen erfahren.\nReguläre Corporate Websites dagegen enthalten Informationen über Produkte, Forschung & Entwicklung, den Vorstand usw. – für Jugendliche nicht unbedingt von Interesse. Zwischen diesen Dingen, Inhalte zu finden, die für zukünftige Azubis relevant sind, ist oft eher umständlich.\nBei den Anforderungen an eine Recruiting Website wird es ernst: Das Webdesign muss gut aussehen. Doch ohne den passenden Content in entsprechend attraktiver Form und die Benutzerfreundlichkeit ist die Seite nutzlos.\nWir zeigen Ihnen deshalb im SchnellAudit unten, wie eine gelungene Recruiting Website funktioniert und was Sie optimieren können, um mehr kompetente Azubis finden zu können. Vom Website Audit bis zu einfach umsetzbaren Tipps für das zielgruppenorientierte Employer Branding und Content Marketing.\n2008 befasste sich Daimler – heute Mercedes-Benz Group – im Blog, mit den Themen Recruiting und Employer Branding, um sich besser auf Ausbildungs- und Jobsuchende ausrichten zu können. Mehr als jeder zweite Beitrag wurde gezielt zu den Themen Arbeit, Jobs oder Ausbildung bei Daimler verfasst.\nHäufig wird argumentiert, dass es sich kaum lohne, spezielle Websites oder Blogs zum Thema Personalrekrutierung zu erstellen. Legitime Gründe dafür sind:\nDas Budget: „…machen wir einfach auf der Corporate Website, ist kostengünstiger“ – aber selten besser.\nDer Zeitaufwand: Zielgruppenorientierte Inhalte mit Mehrwert zu erstellen, kostet Zeit – ohne diese Investition funktioniert es leider kaum.\nInteressenkonflikte: Wer hat die Hoheit über den digitalen Content, Unternehmenskommunikation oder Marketing-Strategie? (Und wer hilft überhaupt dem 16-jährigen Teenager, der seine Zukunft in vertrauenswürdige Hände legen will?)\nDer Fachkräftemangel: Ja, auch hier. Für viele Arten von Inhalten braucht es das passende Personal – HRM- und Kommunikations-Expert:innen, die sich mit Employer Branding und „Recruiting Marketing“ auskennen, um Azubis werben zu können. Gleichzeitig müssen die Verantwortlichen sich aber auch mit den Berufsbildern auskennen: Was machen Elektriker:innen und was sind Lehrinhalte dieser Ausbildung? Idealerweise sollte diese Person nicht nur Thought Leadership Content erstellen können, sondern auch cool genug für die junge Zielgruppe sein…\nDer passende Content zum Thema Personalrekrutierung muss natürlich von den HRM-Verantwortlichen und den entsprechenden Abteilungen (Berufsausbildung, Recruiting, etc.) erstellt und verantwortet werden. Doch es gibt noch weitere Personen, die Sie in die Content-Erstellung einbeziehen sollten, um authentische Inhalte für die Zielgruppe erstellen zu können, und das sind Ihre Azubis selbst.\nBevor wir noch einmal kurz auf das Thema Social Media eingehen, finden Sie hier einige Beispiele von Recruiting Websites und Blogs im Test: Wir baten beispielsweise drei Schüler:innen im Alter von ca. 14 Jahren auf verschiedenen Seiten Infos zu Lehrstellen zu finden. Leider gaben Sie in einigen Fällen schon nach ein paar Klicks frustriert auf. Über diese und weitere Ergebnisse unserer Usability Audits können Sie im Folgenden mehr lesen.\nDer Grosskonzern BKW entschied unter anderem, dass die Website der schnell wachsenden Tochtergesellschaft BKW Building Solutions AG in die Corporate Website eingebaut werden sollte. Doch um die Seiten der Tochtergesellschaft zu finden, braucht es einige Klicks.\nDer Karriere Button bringt uns direkt zur Datenbank mit den offenen Stellen. Doch Information zur Ausbildung im Konzern gibt es hier nicht.\nBKW Webdesign Usability 101: 1 Klick gemacht, Kategorie für Unternehmen ausgewählt.\nBKW Webdesign Usability 101: Cookies akzeptiert, Serie von Bildern werden eingespielt.\nBKW.ch Webdesign und Usability: Nachdem man die Cookies akzeptiert hat, wird Serie von Bildern werden eingespielt. Wenig Information, nimmt viel Platz weg, Scrollen ist Pflicht. Was denken Sie, macht diese Seite einen guten Eindruck?\nDie Bilder oben würde Steve Jobs als „waste of prime real estate“ auf einem Handy beschreiben. Zu wenig Informationen auf zu viel Platz. Unsere drei Jugendlichen waren nicht zufrieden. Es dauerte ihnen zu lange, bis sie relevante Information über die potentielle Ausbildung bei der BKW oder die Bewerbung finden konnten.\nZeix schrieb über den Relaunch der BKW Website: „Eine ausgefeilte Informationsarchitektur und breite Taxonomie legen die Grundlage für das “Universum BKW”. Das heterogene Zielpublikum erhält Zugänge, die perfekt auf ihre Use Cases zugeschnitten sind.“\nUnsere 3 Schüler:Innen waren da anderer Meinung. Sie fanden sich nicht darin wieder. Die Zugänge und Inhalte für Ausbildungssuchende wurden von ihnen als viel zu verschlungen und mühsam zu finden empfunden.\nDer Azubi Recruiting Blog auf der eigenständigen Seite der Tochterfirma BKW Building Solutions AG – meineausbildung.ch – ist dagegen ein grossartiges Beispiel für die gelungene digitale Kommunikation mit Schüler:innen und Ausbildungssuchenden. Er bietet regelmässig tolle Einblicke in die Ausbildung. Hier sind einige Blogartikel:\nEine Unterseite Downloads bietet Vorlagen für die Bewerbung und stellt den zukünftigen Azubis genau das bereit, was sie wirklich (und dringend) brauchen. Direkt im Hauptmenü ganz oben auf der Seite und damit einfach zu finden. Die Vorlagen kommen vorwiegend von offiziellen Stellen, wie dem Kanton Zürich, Zug, Graubünden, Wallis, und weitere öffentlichen Stellen sowie von Verbänden.\nAzubi Recruiting Best Practice 2022: Eigenständige Website für Ausbildungssuchende, Recruiting Blog und Downloadseite mit Vorlagen für die Bewerbung und ähnliches – meineausbildung.ch der BKW Building Solutions AG.\nDie Download-Statistiken und Besucherzahlen der Website sprechen für sich. Sie bestätigen, dass eine spezielle Website für Ausbildungssuchende Best Practice im Recruiting-Prozess ist und das wird sich auch für 2022 / 2023 nicht ändern.\nNach der Erstellung dieser Recruiting Website und ersten Blogbeiträgen sind massenweise Bewerbungen bei der Tochtergesellschaft eingegangen.\nInteressanterweise hat sich die konzerneigene Seite BKW.ch ein Beispiel daran genommen und nachträglich mehrere Komponenten von meineausbildung.ch übernommen. Ein Indikator dafür, dass das Recruiting-Team der BKW Building Solutions AG alles richtig gemacht hat.\nRudi Carrell, spricht DrKPI aus der Seele.\nDenken Sie, die BKW ist eine Ausnahme? Nicht unbedingt, denn auch bei Roche musste eine Schülerin mehrere Hürden überwinden, bevor sie bei den relevanten Inhalten zum Thema Ausbildung gelangte. Erst nach Auswahl des Standorts und fleissigem Scrollen fand sie die Sektion „Lehre bei Roche“.\nWebsite Usability bei Roche: Die Notwendigkeit einen Standort auszuwählen, stellt sicher eine grosse Hürde dar: Was denken Sie, wie viele Ausbildungssuchende es nicht bis zur Sektion Lehre bei Roche geschafft haben und wie viele Bewerbungen deshalb NICHT bei Roche eingehen?\nKaum auf der Seite, erscheint immer wieder der Chatbot unten rechts: Nicht nur ein Button, der durchaus hilfreich sein kann, sondern der komplette Chat in der Grösse eines Smartphone Screens geht ständig auf und schreit förmlich: „Chatte mit unserem Bot!!!“ … aber wer möchte das schon?\nEine Schülerin fragte: „Was soll das Ganze, der nervt nur, klar, mache ich Tippfehler, aber der versteht einfach nichts… ich muss alles dreimal tippen“.\nEin eigener Usability Check: In 90 % der Fälle schafft es der Chatbot nicht, auf eine kurze und direkte Frage eine klare Antwort zu geben. Er sendet weiterführende Links zu allgemeinen Informationen, mit denen man sich die Antwort genauso selbst suchen muss wie mittels des eigenhändigen Recherche-Prozess, der auch ohne Chatbot nötig wäre.\nReine Zeitverschwendung: Nach mehrfacher genervter Eingabe, nur Verweise auf weiterführende Seiten mit allgemeinen Infos. Was der Chatbot kann? Verschiedene Variationen derselben Antwort geben: „Verstehe ich leider nicht.“\nWer die deutsche Sprache nicht perfekt beherrscht, wird komplett ausgeschlossen und statt Zeit zu sparen, brach unsere Versuchsschülerin unverrichteter Dinge und genervt ab. Eine besser strukturierte Seite würde einen Chatbot, der eher Prestigeobjekt als sinnvoll ist, gänzlich überflüssig machen.\nInteressanterweise ist Roche in der Ausbildung nicht so zentralistisch aufgebaut, wie man es annehmen könnte. Wer auf Google sucht, findet eine interessante Sub-Domain: lehre.roche.com. Auf diesem Schülerportal sind Lehrberufe, Schnupperpraktika und offene Lehrstellen gelistet.\nEs geht hier allerdings ausschliesslich um Informationen zu Roche Diagnostics in Rotkreuz/Zug mit einem gut platzierten Deeplink zu Ausbildungsangeboten in Basel.\nRoche Diagnostics mit einer Top Recruiting Website und hoher Benutzerfreundlichkeit. Wenn man die Seite einmal gefunden hat, gibt es viele Infos zur Berufsausbildung. Übersichtlich, strukturiert und verständlich.\nNicht nur Ihre Inhalte zum Thema Recruiting müssen gefunden werden, sondern auch die Website selbst. Übersichtlichkeit und Struktur zugunsten der Schüler:innen ist Pflicht. Die Website für Google zu optimieren ebenfalls – über Suchmaschinenoptimierung sprechen wir auch im PDF-Leitfaden für Ihre Recruiting Website unten.\nWerden Sie auf der Corporate Website der BASF in der Schweiz das finden, was Sie suchen? Ja, und zwar mit minimalem Zeitaufwand. Warum? Weil die Navigation intuitiv und wirklich sinnvoll aufgebaut ist, sodass eine eigene Recruiting Website hier gar nicht nötig ist. Ein wahrer Ausnahmefall.\nSie klicken einfach auf Karriere im Menü auf der Startseite. Dann wird das Menü mit diversen Navigationspfaden geöffnet, die alles enthalten, was suchende Schüler:innen potentiell gerne wissen möchten: Ausbildungsberufe, Duales Studium, Berufsorientierung, Praktika, freie Lehrstellen und – unser Favorit – das „FAQ Expressbewerbung“ (siehe zweiter Screenshot unten).\nBASF kennt die Experten für Webdesign und Usability Best Practices: Klar und übersichtlich, sehr gut strukturiert.\nUnd nicht nur das: Wenn die Website erkennt, dass man diese aus der Schweiz besucht, wird sogleich angegeben, an welchen beiden BASF-Standorte in der Schweiz Lehrstellen angeboten werden. Nur drei Klicks und ich habe, was ich brauche. Ein wirklich gelungener, intuitiver „Azubi Journey“ – Bravo!\n… mit drei Klicks gefunden, was man sucht und das auf einer Riesenwebsite mit vielen, vielen Inhalten. Prüfung mit Bravour bestanden!\nIm Falle der BKW Building Solutions wird deutlich, dass die limitierten Personal-Ressourcen es nicht erlauben, auch noch Social Media Recruiting auf Instagram oder gar TikTok zu betreiben. Auf beiden Plattformen kommt man ohne Video Content auch nicht mehr besonders weit.\nIn Zeiten der Pandemie mussten viele Unternehmen ihr Budget gut aufteilen. Externe Fachkräfte, die 10-20 Stunden pro Woche Social Media Content erstellen, Engagement Marketing und Community Management betreiben, wurden als Erstes gekürzt. Die Zeit für ein Video Marketing Konzept ist erst recht nicht vorhanden.\nEine Recruiting-Kampagne auf Social Media ist eine mögliche Strategie, um mehr motivierte Schüler:innen auf das Lehrstellen-Angebot im Unternehmen aufmerksam zu machen. Der Aufwand ist jedoch enorm hoch und man muss gut abwägen, ob die Kennzahlen unter den Budgetrestriktionen erreicht werden können.\nDie Generation Z nutzt Social Media hauptsächlich als Freizeitaktivität. Sie wollen Spass und Unterhaltung, sie suchen auf TikTok nicht nach Lehrstellen und Werbung nervt mehr denn je. Und sie hängen sich an Content Creators, mit denen sie sich identifizieren – nicht an Unternehmen, die Ihnen den Ernst des Lebens (= Arbeit) aufdrängen wollen.\nContent von, für und mit Azubis ist der Schlüssel zum Erfolg auf Instagram oder TikTok. Es ist nicht nur effektiver, sondern auch kostengünstiger, Azubis zu erlauben eigenen Social Media Content zu erstellen und diesen dann zu teilen. Lassen Sie Ihr Azubi-Team mitwirken und lassen Sie sich von Ihren Azubis beraten.\nKlingt seltsam, funktioniert aber, denn die Inhalte sind authentischer und humorvoller als Produktion der Werbeagentur. Der Content spricht Schüler:innen auf Augenhöhe an und kommt nicht von oben herab. Die Inhalte werden häufiger geliked, geteilt, kommentiert und die stieg bei unseren Kunden zum Teil schon auf über 500%.\nSie denken ich liege falsch? Schreiben Sie mir Ihre Meinung dazu in einem Kommentar unten. Ich freue mich auf Ihren Input.\nModernes Azubi Recruiting nach Best Practice: Bei Bouygues Energies & Services reden Lehrlinge über ihre Ausbildung: Vom Bewerbungsprozess über das erste Lehrjahr, den Prüfungsstress und die Unterstützung von Ausbilder:innen bis hin zur erfolgreichen Abschlussprüfung und dem Traumjob danach.\nFakt ist, dass das Azubi Recruiting in jedem Unternehmen die nötigen Ressourcen braucht. Schüler wollen sich nicht bei Unternehmen bewerben, die nur halbe Sachen machen. Einfach offene Stellen aufzulisten reicht nicht, um sich als Arbeitgeber und Ausbilder erfolgreich bei den Jugendlichen zu „bewerben“ und auf dem Lehrstellenmarkt konkurrenzfähig zu sein.\nSchüler:innen müssen abgeholt werden, am besten mit altersgerechten, witzigen, ironischen Inhalten, die vermitteln, dass eine Berufsausbildung beispielsweise im MINT-Bereich ein smarter erster Schritt in Richtung erfolgreiche Karriere ist. „Bei uns kannst du sein, wer du bist – und dich weiterentwickeln.“\nMit unserer Checkliste für den SchnellAudit können Sie Ihre Recruiting Website in 3 Schritten zu überprüfen und Inhalte einfach optimieren. Wir zeigen Ihnen, wie Sie mit passendem Content das Beste aus Ihrer Recruiting-Strategie herausholen können:\n► DrKPI® SchnellAudit der Recruiting Website (PDF)\nUnser SchnellAudit dient Ihnen dazu, Employer Branding, Marketing-Strategie und Recruiting-Massnahmen miteinander in Einklang zu bringen, um messbaren Erfolg im Azubi Recruiting zu haben. Hier eine kurze Zusammenfassung:\nSchritt 2: Website Usability und Content Marketing Check – Welchen Mehrwert bieten Sie?\nSchritt 3: Suchmaschinenoptimierung – Werden Sie von Ihrer Zielgruppe gefunden?\nZur Demonstration haben wir unter anderem den PageTracker genutzt, der intuitive Branding Metrics, SEO Benchmarks und einfach umsetzbare Tipps für die Webseitenoptimierung liefert. Individuell anpassbar und zugeschnitten auf die von Ihnen gewählte Branche.\nEinblick in unsere Usability-Kennzahlen aus dem PageTracker: Wie gut funktionieren Ihre digitalen Massnahmen im Vergleich zu anderen Ausbildern im Web?\nDr. Volker Mayer, #STRIMgroup sagt:\nwie immer recherchierst du sehr gründlich, bevor du deine Gedanken veröffentlichst.\nÜber die Bedeutung einer Website resp. einer Recruiting Website sind wir uns einig. Die Fragen im Website Audit sind sicherlich ein erster Schritt in eine strategische Vorgehensweise hinein.\nWir bei der STRIM sehen genau hier die zentralen Stellhebel und haben deshalb die Value Proposition Canvas (2018) als Nukleus für eine Talent Acquisition Canvas (2019) entwickelt.\nHierbei spielen – das ist mir sehr wichtig:\n– Business Cases, und die\n– Einbindung relevanter Kennzahlen und Indikatoren eine Rolle.\nJa recherchieren ist bei mir Pflichtprogramm um zeigen zu können wie das in der Praxis aussieht.\nIch bin einverstanden das die Kostn-Nutz-Analysen gemacht werden müssen. Aber oft gibt es ein Budget, die Zahlen werden irgendwie eingefügt in ein Spreadsheet und los geht es.\nBusiness Cases werden gemacht, ja aber von der Perspektive des Unternehmens oder seiner Mitarbeiter, nicht den suchenden Talenten.\nAlso ohne Backloop von der Zielgruppe, kommt oft was raus das zwar in das Modell passt, Methode nutzt und gut ausschaut, nur der Endnutzer wird nicht gut abgeholt.\nWie oben beschrieben. Hol dir 5 kritische Nutzer / Kunden / mögliche Mitarbeiter und lass diese Dir mal Feedback geben, da kommen laut Steve Jobs überraschende Erkenntnisse…\nVolker Mayer, #STRIMgroup sagt:\nFür das Gelingen der Rekrutierung im Sinne einer höheren Effektivität sind meine zentralen Fragen folgende:\n– Beherrschen Personaler und Bildungsverantwortliche eine strategische Vorgehensweise?\nWo ist diese dokumentiert?\n– Existieren Kosten-Nutzen-Überlegungen, Business Cases, und ein Set relevanter Kennzahlen (inkl. Definition, Datenquellen, Häufigkeit der Erhebung, etc.)?\n– Welche aktuellen Vorgehensweisen im Recruiting führen nicht mehr zum gewünschten Ergebnis und sollten daher ersatzlos eingestellt werden?\nHäufig genannte Gründe – du hast sie im Blog genannt – gegen eine wie oben skizzierte Vorgehensweise erinnert mich an die Metapher vom Holzfäller\nDies führt meines Erachtens dazu, dass die notwendige Effizienz ausbleibt, das Budget und die Zeit aber trotzdem verbraucht wurden.\nVielen Dank für diese wichtigen Fragen die du hier stellst. Mein Erfahrungen sind die folgenden:\n1. Was Strategie genannt wird in Unternehmen ist öfters ein Plan wie man vorgehen soll in den nächsten Monaten/2-3 Jahren. Da wird nicht sehr viel dokumentiert. Die Stellen müssen besetzt werden möglichst bald ….\n2. Die Kosten-Nutzen Überlegungen finden selten statt, d.h. wo kriegen wir die MINT Talente her. Doch die direkten und indirekten Kosten für das Recruiting und die Vorteile (Erträge) für das Unternehmen werden selten quantifiziert und genau gelistet.\nDenn wenn Punkt 2 geschehen würde, wäre auch der Top Management-/Vorstandsetage klar welche „Bottom-line“ Vorteile die duale Ausbildung bietet.\nDadurch würden dann sicherlich auch die dringend notwendigen Ressourcen freigemacht.\n3. Welche erwünschten Recruiting Aktivitäten nicht mehr zu den gewünschten Erfolg führen ist schwierig. Beispielsweise konnte mir kürzlich ein Kunde nur Sagen das er dank nachfragen rausfand, dass durch eine Instagram Kampagne ein zusätzlicher Applikantin für einen Ausbildungsplatz rekrutiert werden konnte. Aber zugleich relativierte er und deutete darauf hin, dass diese Dame in auch darauf hingewiesen hatte, dass erst die Recuriting Website sie überzeugt hätte sich wirklich zu bewerben.\nWas ist also hier der entscheidende Kicker, die Instagram Kampagne, die Website, beide zusammen oder die Instagram Kampagne war schlichtweg nicht effektiv?\nSehr schwierig für mich zu beantworten auch wenn ich die Daten kennen sowie die Kosten.\nAus dem Auge, aus dem Sinn… also zu welchem Kaffeeklatsch, Social Networking Event, Vortrag soll ich mich hinbegeben um unser Recruiting zu verbessern.\nEs ist wichtig diese Arbeiten zu tun, aber eine Dichotomy zwischen schwarz und weiss gibt es leider nicht.\nDanke für deinen gut durchdachten Kommentar Volker, der hat mich ins Schwitzen gebracht 🙂\ndanke – mal wieder ein toller und informativer Beitrag.\nGerne möchte ich ein paar Gedanken aus Sicht eines mittelständischen Unternehmens in der IT-Branche zu diesem Thema teilen.\nDas Unternehmen, wo ich derzeit tätig bin, hat einen großen Ausbildungsbereich. Unter dem Motto BOOT YOUR FUTURE können Jugendliche eine Ausbildung oder ein duales Studium absolvieren und in eine berufliche Zukunft starten.\n👉 Das Lernen im Team und die persönliche Betreuung stehen im Fokus.\nDie Azubis sind mit einem Profil auf Instagram und Facebook aktiv. Dort posten sie aus Ihrem Alltag, berichten über Projekte und Events.\nNatürlich haben wir auch einen Bereich auf der Webseite, wo wir viele Informationen zur Verfügung stellen.\nDoch darüber hinaus ergreifen wir auch viele andere Maßnahmen:\n– Printanzeigen in regionalen Medien,\n– nutzen diverse Jobportale in der Region\n– sowie ein spezielles Ausbildungsprotal (AZUBIYO), wo Azubis Erfahrungsberichte einstellen können,\n– sind in regionalen Ausbildungsmessen vertreten, um in persönlichen Kontakt zu kommen,\n– führen „Schnupperkurse“ in Schulen, oder auch\n– Events wie „Abend der Ausbildung“ durch.\nWir sind stark regional begrenzt.\nDies heißt, wir müssen dort hingehen, wo die Azubis sind. D\nDies heißt auch, dass wir viel Manpower und Engagement aller beteiligten Abteilungen brauchen:\nDie Idee einen BLOGS gefällt mir. Dies werde ich einmal in unsere „Runde“ tragen.\nVielen Dank für diesen Kommentar. Ich erlaube mir 2 Antworten zu schreiben als Teil 1 (hier) und Teil 2.\nA) Manpower und Engagement aller beteiligten Abteilungen\nWenn das funktioniert mit all diesen Gruppen ist das toll, d.h. alle ziehen am gleichen Strang. Ich finde sehr interessant das Ihr die Azubis einspannt.\nWie macht Ihr das genau? Kannst du was dazu sagen.\nB) Die Azubis sind mit einem Profil auf Instagram und Facebook aktiv.\nDas heisst die Firma ist auf dem Instagram oder Facebook Konto mit Namen angegeben und trägt hier die Verantwortung?\nDu schreibst ebenfalls, dass die Lehrlinge dort aus Ihrem Alltag berichten. Ich nehme an das sind dann Handy Fotos welche sie in Projekten machen und an Events geschossen haben mit Erklärungen / Kommentaren auf diesen Plattformen posten.\nWie motiviert Ihr die Azubis hier Content zu kreieren, das wäre spannend zu wissen.\nWie messt Ihr den Erfolg dieser Azubi Aktivitäten – genau, ungefähr oder nicht?\n16. Februar 2022 um 12:25 Uhr\nANTWORT TEIL 3 — auf Fragen von Urs in gemäss meinen Antworten 1 & 2\nja, das Engagement und die Kreativität als Team stehen im Mittelpunkt.\nZu deiner Frage die Social Media Aktivitäten betreffend. Die Azubis sind hoch motiviert und sehr aktiv.\nUnter dem Claim „BOOT YOUR FUTURE“ betreuen sie eigenständig die beiden Kanäle.\nDie Azubis haben ihr Social Media-Team für diese 2 Kanäle:\n– Facebook unter dem Unternehmensprofil „Ausbildung Schubert System Elektronik“ und auf\n– Instagram unter dem Motto „Topazubi“ .\nThemen(findung), Aufbereitung des Content/Bilder übernimmt das Azubiteam in Eigenregie.\nMarketing & Communication unterstützt mit Content und Bildmaterial, wenn es Themen gibt, die auch für diese beiden Kanäle spannend sein können.\nDie Aufbereitung für die Zielgruppe übernimmt dann wieder das Azubi-Team.\nDas Azubiteam führt auch eine Erfolgsmessung. Dies wird schon genau beobachtet und auch immer wieder nach Optimierungen geschaut.\nANTWORT TEIL 3 — auf Silvia Wilkes‘ Antworten zu meinen Fragen in Antworten 1 & 2\nSehr interessant Deine Antwort Silvia\nSpeziell das die Azubis das selber machen.\nDas geschieht eher selten und ist eigentlich immer von Erfolg gekrönt wenn man die Azubis machen lässt wie das bei Euch der Fall zu sein scheint. Das ist natürlich noch einfacher wenn man eine Mediamathiker:in oder gleich mehrere ausbildet (PS. Weiss nicht ob das bei Euch der Fall ist).\nIch finde auch gut das Schubert System Elektronik auf deren Seite Studium und Ausbildung gleich auf das Instagram Konto und die Facebook Seite der Auszubildenden verlinkt sehr gut.\nINFLUENCER MARKETING MIT DEN EIGENEN AZUBIS FUNKTIONIERT\nMitarbeiter als Influencer zu nutzen ist bekannt. Da haben einige Firmen auch schlechte Erfahrungen gemacht wie z.B. Amazon welche deren Botschafter System in 2018 gestartet hatte. Dabei wurden Mitarbeiter bezahlt für Postings welche Amazon halfen in Sachen Sicherheit und Arbeitsqualität ein besseres Image zu bekommen.\nEnde 2021 wurde das Influencer / Amazon Ambassador Programm eingestampft – Amazon abandons staff influencer scheme 2022-01-27\nDie Amazon Problematik war aber auch speziell und trifft bei Euch nicht zu.\nIch bin gespannt wie sich das weiter entwickelt bei Schubert System Elektronik und freue mich von weiteren Erfolgen zu hören.\nDas Programm ist nachahmenswert.\nHier kommt mein 2ter Teil.\nDu schreibst auch, dass ihr viele weitere Massnahmen ergreift wie z.B.:\nAuch wir in der Schweiz haben sowas wie Azubiyo aber bei uns ist ein öffentliches System genannt Lena im Volksmund . Alle Lehrbetriebe können hier deren offenen Ausbildungsplätze kostenlos eintragen.\nAuch wir haben private Plattformen, aber hier sind fast nur grössere Betriebe drin, da es sehr hohe Kosten verursacht. Schlimmer ist, dass Schulen und Bildungszentren nur auf Lena zugreifen, da dieses die einzige Datenbank ist welche alle Lehrstellen hat.\nSomit ist dieser Ansatz auch der effektivere. Nichtdestotrotz brauche es Inhalte auf der Website um den Schüler:innen mehr Informationen anbieten zu können als dies ansonsten möglich ist.\nSicherlich ein Blog bietet sich an. In diesem kann ein kleinerer Betrieb auch eine Kategorie Azubi haben wo Dinge von deren Interesse enthalten ist. Aber auch weitere Mitarbeiterbeiträge oder Portraits, usw. lassen sich nutzen. Recruiting von Fachkräften ist ja bei uns allen ein Thema.\nDa hilft dann wenn man lokale Messen besucht oder bei Schulen zu Gast ist, die Interessentinnen auf den Blog mit den Azubi Inhalten verweisen zu können. Da braucht es eine Strategie wobei die Inhalte nicht den Fokus auf das Unternehmen setzen sondern auf die Thematik, wie schreibe ich einen tollen Lebenslauf, wie sieht ein Arbeitstag von einem Techniker X aus, usw.\nJa gibt viel zu tun… Ich freue mich schon wenn es bei Euch vielleicht auch einen Blog zu Personalthemen, Recruiting und Ausbildung gibt 🙂\nAlexa Eicher sagt:\nDanke für’s Teilen dieser fundierten Recherche sowie der detaillierten Gedanken und Fragestellungen.\nAktuell begleite ich das Projekt vom schweizerischen Schreinerverband zum Thema «Jobcaster – unsere Berufsbotschafter».\nDas passende Content in der Rekrutierung von Lernenden wird von den einzelnen Verantwortlichen Personen gemacht und neu auch durch die Lernenden (Azubi) selber (siehe best practice 2022 im Artikel).\nDie Lernenden sind top motiviert und lernen im Rahmen dieser Jobcaster Ausbildung neben der persönlichen Auftrittskompetenz beispielweise auch das Social-Media-Umfeld kennen und lernen wie dessen Grundsätze funktionieren sowie eigene Post’s zu erstellen.\nBereits jetzt durfte ich schon so viel von den Lernenden erfahren und lernen in Bezug auf was die SchülerInnen auch wirklich anspricht und was sie brauchen.\nZu deiner Frage – Sie denken ich liege falsch?\nNEIN lieber Urs – aus meiner Sicht liegst du goldrichtig und freu mich schon die Resultate von unseren Erfahrungen zu teilen.\nDanke für deine wertvolle Recherche und Arbeit,\nVielen, vielen Dank für Deinen Kommentar und das sehr interessante Beispiel vom schweizerischen Schreinerverband.\nIch hoffe du kannst nächste Woche unten als Antwort einen Link einbauen zum best practice 2022 Artikel, der ja erst erscheint.\nZu diesem tollen Programm habe ich 3 Fragen:\n1. Umsetzung: Schreiben die jungen Leute auch Blogeinträge, Artikel, oder posten Sie wie von Silvia Wilkes oben erklärt, auch Inhalte auf ihren eigenen Social Media Konten?\n2. Ausbildung und Arbeitszeit: Ist diese Arbeit Teil von deren Ausbildung, d.h. Arbeitszeit oder machen sie das zusätzlich.\n3. Belohnung: Werden Sie für diese Dinge auf irgendeine Art belohnt?\nIch hoffe natürlich das es klappt und sich dies positiv auf die Rekrutierung auswirkt für die kommenden Jahre.\nPS. Wird dies getragen von der Region Luzern … vom Verband und/oder den Betrieben in der Region?\nVielen Dank und ich habe noch das Image unten eingebaut, erzählt eine interessante Story.\nHerzlichst Urs DrKPI CyTRAP\nURL zu diesem Image unten „Berufsbotschafter:in – Status Influencer für dich, den Beruf und deinen Betrieb“\nLea Riether, #MCLago sagt:\nVielen Dank für deinen Beitrag, der sehr gut aufbereitet ist.\nIch kann mich hier, mit meiner Meinung, den vorangegangen Kommentaren anschliessen und bejahen, dass die Rekrutierung von Fachkräften bereits im Azubi-Bereich und vor allem in den MINT-Berufen kein Selbstläufer ist, das zeigen auch einige Studien auf. Man sollte aber auch sehen, dass dem Fachkräfte-Mangel mit verschiedenen Initiativen bereits begegnet wird. Was ich sehr gut finde ist bspw. die Schweizerische Akademie der Technischen Wissenschaften SATW.\nUnd ja, dann geht es in den Unternehmen weiter mit Employer Branding (der gezielten und authentischen Innen- und Aussendarstellung des Unternehmens), dem Recruiting bzw. einem vorgelagerten Kontakt- und Netzwerkaufbau und einer strukturierten Ausbildung.\nDa braucht es auch ein HR Competence Center, welches gezielt die notwendigen Kompetenzen und Fähigkeiten aufbaut.\nUnd ja, das ist für Unternehmen ein Kostenpunkt der in einer Kosten-Nutzen-Betrachtung über einen längeren Zeitraum gesehen betrachtet werden sollte. Es ist aber absolut notwendig, dass hier ein Blick darauf geworfen wird! Denn sollte es so sein, dass eines Tages Kundenaufträge aufgrund von einem Fachkräftemangel nicht mehr umgesetzt werden können, dann ist das eine existenzielle Herausforderung.\nIn der HR Kommunikation lohnt es sich, eine Customer Journey zu entwickeln und sich als Unternehmen gezielt zu fragen:\n1. wer ist meine Zielgruppe die ich ansprechen möchte und\n2. wo finde ich diese Zielgruppe.\nHier kann man auch die aktuellen Azubis im Unternehmen einbinden und befragen, auf welchen Kanälen sie sich befinden.\nWichtig ist meiner Meinung nach, direkt bei der Zielgruppe zu fragen, was für diese einen attraktiven Arbeitgeber ausmacht und wie die Zielgruppe für das Unternehmen gewonnen werden kann.\nUrs E. Gattiker, #PageTracker sagt:\nTEIL 1 ANTWORT LR\nHerzlichen Dank für Deinen ausführlichen Kommentar oder besser für die beiden Kommentare (siehe unten)\nSicherlich stimme ich Dir zu wenn du denkst das es schon eine Sache vom Employer Branding ist (siehe oben obwohl keine Lehrstellen bei Apple, war es der populärste Ausbildungsbetrieb für Schüler in DE & CH schon 2015 – #STRIMgroup).\nEmployer Branding (der gezielten und authentischen Innen- und Aussendarstellung des Unternehmens) da happert es oft. Das heisst, diese Personen sind vielleicht im Marketing oder dem Konzern angegliedert, aber von der Front haben sie wenig wenn überhaupt eine Ahnung.\nEine CEO oder ein Vorstandsmitglied das selber bloggt ist eine Seltenheit. Noch jemand der dann auch authentisch rüberkommt und nicht einen Text hat, welcher von der Unternehmenskommunikation völlig unauthentisch oder als „corporate gibberish“ verfasst wurde, hat Seltenheitswert. Beispiele sind Warren Buffet oder der ehemalige CEO von Sun Microsystems Jonathan Schwartz, der authentisch bloggte über den Jahresabschluss oder die Produkteplanung.\nKürzlich habe ich wieder so eine Liste der sogenannten 11 Top Personalvorstände auf LinkedIn bekommen. Das kommt vielleicht authentisch rüber, kann aber nach 3 Tagen nicht mehr gefunden werden (im Feed vom Personalvorstand)\nEbenfalls ist fraglich, ob die Zielgruppen wie z.B. Kunden oder mögliche neue Mitarbeiter wie Schüler für die Ausbildung oder Uni Absolventen solche Dinge überhaupt lesen. Wenn wir bedenken das gut 60% vom Traffik auf eine Website über Suchmaschinen kommt und solche Besucher 5 oder mehr Min. auf der Website verweilen (LinkedIn villeicht 1 Min, Instagram 30 Sek. im Schnitt), sind Webpage Inhalte vom Vorstand viel mehr Wert als Gelaber auf LinkedIn.\nDie gezielte und authentische Innen- und Aussendarstellung der Firma wird stark vom Verhalten des Vorstandes / Top Management beeinflusst.\nTEIL 2 VON LR\nIm Rahmen meiner Lehrtätigkeit an der dualen Hochschule DHBW Ravensburg haben mir duale Studierende auch schon berichtet, dass sie das gar nicht so cool finden, wenn Unternehmen auf TikTok sind, weil sie das als Plattformen für die Freizeit ansehen.\nIch denke, dass man hier die eigenen Azubis befragen kann, um als Unternehmen authentisch zu bleiben und zu schauen, was für das jeweilige Unternehmen passt, eine one-size-fits-all Lösung gibt es hier vermutlich nicht. Aber je nach Unternehmengrösse und im generellen ist eine abteilungsübergreifende Zusammenarbeit absolut notwendig, um die Massnahmen und Vorgehensweisen optimal abzustimmen.\nWenn die Azubis miteingebenden werden, ist natürlich wichtig, dass diese verstehen warum sie eingebunden werden und welchen wichtigen Auftrag sie erhalten. Im Rahmen der Erfolgsmessung gibt es sicherlich verschiedene Möglichkeiten Erfolge zu messen und auch hier, je nach Unternehmensgrösse und Ressourcen sollte geschaut werden, was genau für das jeweilige Unternehmen passt. Mögliche Messgrössen sind bspw.\n1. Anzahl der jungen Personen die über Aktivitäten erreicht wurden,\n2. Anzahl der jungen Personen die sich im Unternehmen beworben haben,\n3. Anzahl der jungen Personen die tatsächlich von der Qualifikation in die Ausbildung passen,\n4. Anzahl der jungen Personen die ihre Ausbildung im Unternehmen abschliessen,\n5. Anzahl der jungen Personen die im Unternehmen nach der Ausbildung bleiben oder\n6. Anzahl der jungen Frauen die eine Lehre im MINT Bereich beim Unternehmen anfangen oder nach Abschluss bleiben.\nDie Kennzahlen auf das Geschlecht anwenden könnte vielleicht auch Sin machen.\nBei manchen Unternehmen können die KPIs von der HR Analytics Abteilung erstellt und umgesetzt bzw. ausgewertet werden und bei kleineren Unternehmen muss das dann eher rudimentär aufgrund der Ressourcen umgesetzt werden.\nTEIL 2 A Antwort an LR\nDein Hinweis in Sachen TikTok habe ich hier in der Schweiz auch mit Teenagers gemacht. Schüler:Innen finden z.B. Werbung auf Instagram für Produkte oder Lehrstellen/Jobs gar nicht cool. Wie du erwähnst, hier geht es um Fun worauf ich auch im Bericht oben hinweise. Das sind wir eins 😅\nEine der grösseren Hürden für den Erfolg hier ist meiner Ansicht nach die Azubis oder Lehrlinge selber. Wie motiviere ich diese dazu auf Instagram eine Foot von der Arbeit zu posten mit dem Firmen Hashtag wie z.B. #DrKPIpagetracker. Diese Posts können dann vom Unternehmen repostet werden auf dem Firmenaccount.\nKürzlich wies mich aber ein Ausbildner mit fast 1,000 Azubis darauf hin, dass viele der Jugendlichen kaum noch 3 Sätze fehlerfrei schreiben könnten (orthografische wie auch grammatikalische Fehler). Da sei es schwierig solche in MINT Berufen zu finden welche hier Schnappschüsse mit ein wenig Text und Hashtag publizieren könnten ohne Tippfehler…\nMich nimmt es immer noch wunder wie Firmen deren Azubi oder Lehrlinge erfolgreich dazu bringen zu posten.\nTEIL 2 B Antwort an LR\nDas mit den Kennzahlen liegt mir natürlich am Herzen, da ja unsere Marke DrKPI® ist 😍.\nDie ultimativen 3 Kennzahlen oder Benchmarks scheinen mir zu sein:\n1. Wieviele qualifizierte Bewerberinnen haben wir dank Social Media oder Marketing Content mehr erhalten?\n2. Wieviele davon haben bei uns einen Lehrvertrag unterschrieben und sind am 1. Tag gekommen?\n3. Wieviele haben deren Abschlussprüfung dann bestanden.\nAber das hast du eigentlich oben auch speziell wichtig finde ich hier auch die Genderdaten miteinzubeziehen, d.h. eine Statistik zu erstellen um eruieren zu können wieviele Frauen erfolgreich sind bei uns in der Ausbildung.\nTEIL 2C ANTWORT an LR\nHier noch einen anderen Punkt der mir gerade in den Sinn kam.\nEines der Probleme die ich sehe ist das die Volkschule aber auch die Oberstufe bei uns in der Schweiz einen schwierigen Stand hat was Disziplin betrifft.\nMit anderen Worten, wenn ein Schüler z.B. sein Anmeldeformular für ein Skilager auch am letzten Tag nicht bringt sind die Konsequenzen NULL. Auch wenn die Schülerin mindestens 1 x die Woche zu spät kommt, sind die Konsequenzen minimal ausser eine Notiz im Zeugnis welches die Schülerin vielleicht nicht interessiert.\nDoch will die Lehrerin hier aufzeigen das solches Verhalten Konsequenzen hat auch im späteren Leben…. Achtung, die Schulpflege oder Administratoren werden nach einem geharnischten Anruf der Eltern und Drohung mit der Anwältin dem Lehrer den Marsch blasen.\nEr oder sie wird die „Strafe“ zurücknehmen müssen und sich fast noch entschuldigen dürfen für den „Fehler“.\nAber sind wir ehrlich, wenn Kinder eine Woche zu spät aus den Ferien in der Türkei, Griechenland oder Libanon in die Schweiz zurück in die Schule kommen gibt es Konsequenzen…. auf dem Papier in Theorie wie eine Busse. Doch passieren wird nichts.\nWen wundert es wenn der Auszubildende dann statt am 1. Tag bei Lehrantritt 3 Tage oder 7 Tage zu spät aus den Sommerferien erscheint? Beispiele gibt es einige aus meinem Umfeld. In einem Fall hat der Lehrmeister dem jungen Mann gleich die Türe gewiesen und wollte nicht das er anfängt.\nSolche Erfahrungen machen zu müssen in der Ausbildung sind schmerzhaft. Das könnte man einfach verhindern indem wir Lehrpersonen besser unterstützen gegenüber Eltern. Wenn Kinder nicht lernen das ihr Verhalten Konsequenzen hat, dann wird es schwierig in der Ausbildung oder Lehre pünktlich zu sein, einen Job gewissenhaft zu erledigen, die Aufgabenstellung korrekt zu lösen, usw.\nWenn aus solchen Gründen die Person ein Abschluss in einem Beruf nicht schafft, hat das schlimme Konsequenzen. Die Wahrscheinlichkeit das sie von Einkommensarmut betroffen ist steigt. Denn mit den immer höheren Bildungsanforderungen wird es immer schwieriger ohne Lehrabschluss sich einen guten Lebensstandard zu sichern (Einkommen, Armut und Lebensbedingungen 2020 CH, EU mit Grafiken). Das bedeutet Sozialhilfe ist nötig ….\nPingback: 8 Top-Tipps für den Kundenservice B2B und B2C für 2022\nKOMMENTAR 1 Mark\nLieber Urs, wie immer ein gut differenzierter Beitrag.\nIch möchte einigen Kommentaren jedoch widersprechen bzw. sehe sie einfach etwas anders oder ergänzend.\nIch lehre auch an der DHBW Ravensburg – und befrage natürlich auch immer wieder die Studierenden. Das Mediennutzungsverhalten ist hier doch von Kurs zu Kurs sehr unterschiedlich und daraus wage ich nicht immer etwas abzuleiten.\nIch denke Tiktok kann sehr wohl beim Recruiting funktionieren, nur eben nicht so, wie es viele HR Marketing Abteilungen machen wollen oder beauftragte Agenturen umsetzen. Solche Werbung kommt natürlich dann nicht bei der Zielgruppe an. So war es aber mit jedem Social Medium – ob Instagram, Facebook oder jetzt Tiktok.\nEs gibt doch einige gute Beispiele – etwa die Metzgerei Hack Freising, die wie jeder Handwerksbetrieb auch ein Azubirekrutierungsproblem hat. Nun gab es da dann einen jungen Mann mit ziemlich verrückten Ideen, und der Metzger hat ihn einfach mal machen lassen.\nHerausgekommen sind selbstironische, aber auch provokante Werbemotive und -texte. Etwa ein Spruch „ich will was mit Tieren machen“ und ein Bild von einem Mettigel (für Schweizer: Ein Tartarhaufen in Igelform mit Zwiebeln oben als Stacheln gespickt). Das ging steil in Social. Und er bekam darauf Bewerbungen.\nANTWORT auf Kommentar 1 MRWom\nDas mag sein das je nach Vorlesung die Jungen anders reagieren. Aber ich habe das gleiche in 3 Schulklassen gemacht und was die Schüler nicht mögen ist:\n1. Werbung für Produkt UND\n2. Angaben zur Ausbildung in einem Unternehmen X.\nDas gilt für Instagram, Facebook oder Tik Tok. Werbung nichts über Inhalte, Reels, Video Clips usw.\nDein Beispiel illustriert dies ja sehr gut. Auch beim Metzer ist Humor im Zentrum und das kommt gut an, weil auf TikTok, Instagram oder Twitch geht es primär um Fun/Unterhaltung.\nDAs ist aber genau was Unternehmen nicht unbedingt schaffen. Corporate Marketing stellt was auf, was professionell gut gemacht ist, aber leider die Zielgruppe nicht anspricht.\nLeider konnte ich deren Social Media contributions nicht so einfach finden. ABer die Metzgerei Hack ist vielleicht eher ein Trail Blazer Beispiel (den anderen weit voraus) als ein Best Practice Beispiel für eine 08:15 Firma.\nSchon 2018 hat die Firma Kampagnen gefahren z.B. gegen Vegetarier welche viel Staub aufgewirbelt hat.\nNichdestotrotz, sehr interessant wie die das machen! Danke für diesen wertvollen Hinweis Mark!\nKOMMENTAR 2 Mark\nAuch eure durchaus berechtigte Kritik an den Azubis selbst bzw. deren Bildungsgrad, Disziplin und Können, denkt meiner Meinung nach in die falsche Richtung. Da es massiven Nachwuchsmangel überall gibt, müssen sich die Betriebe eben überlegen, wie sie die Defizite ihrer Azubis selber ausgleichen können – denn der Markt hat sich eben gedreht.\nUnd, last but not least: Durch die Pandemie haben viele ihre Einstellungen zum Beruf und Arbeitgeber komplett gedreht – das ist bloss noch nicht im HR Marketing angekommen. Die Teens sind nämlich nicht doof (oder doofer geworden) – trotz ggf. weniger Disziplin oder Schreibschwächen infolge Messaging.\nSondern genauso clever wie frühere Generationen – die starten nach dem Abi/Matura oder anderem Schulabschluss einfach ihr eigenes Ding – etwa Dropshipping via Amazon, Handeln mit raren Sneakern oder anderem und verdienen damit teils gutes Geld.\nIch finde, ein wenig neu denken und umdenken täte gerade im Recruiting Business wirklich gut.\nANTWORT auf Kommentar 2 MRWom\nDas Problem ist doch, dass die meisten Berufslehren eine gewisse Grundkenntnis in Mathematik, Schreiben, Lesen und Sozialkompetenz vom Schüler:in verlangen, um die Abschlussprüfung bestehen zu können.\nDie Berufsbilder und die zugehörigen Kenntnisse in Praxis und Theorie wurden zwischen Industrie, Berufsschulen, Kammern, usw. festgesetzt. Cleverness ist hier vielleicht nicht das richtige Wort oder Konstrukt. Die Problematik ist auch soweit, dass auch Zusatzunterricht oder Nachilfe manchmal nicht reicht im betriebseigenen Kompetenzzentrum:\n– BKW Building Solutions AG – MeineAusbildung.ch – Zwischenprüfungen in unseren Kompetenzzentren der Berufsbildung\nNimmt hat glaube ich in den Kommentaren die Meinung vertreten, dass junge Menschen doof sind. Aber wenn das Grundwissen in Schulsack nicht vorhanden ist, können Betriebe nur einen TEil mit den Auszubildenden wettmachen. Doch das bedingt die Auszubildenden sind:\n1) motiviert und\n2) bereit dafür was zu tun.\nDie Jungs mit welchen ich zu tun habe auf Baustellen sind nicht immer willens… Und kuturelle Werte wie Pünktlichkeit usw. werden normalerweise während der Jugend vermittelt. Einem 16-jährigen dies beizubringen ist nicht einfach. Man muss nur mit Ihnen 2 Monate arbeiten und man wird es sich bewusst, was mir passiert ist. In einem Falle habe ich aufgegeben.\nDas junge Leute Sneakers über Amazon verkaufen glaube ich gerne. Aber das sind vielleicht 1,000 und die restilich 79,000 dieses Jahr brauchen eine Lehrstelle im August 2022. Ausnahmen bestätigen die Regel.\nSpannende Diskussion die hier nun entstanden ist.\nIch denke wir sind uns einig, dass das Thema Employer Branding sehr differenziert nach Unternehmen und Zielgruppen angeschaut werden muss, aber aufgrund der aktuellen Altersstruktur und diesbezüglichen Entwicklungen sind die Themen definitiv wichtig.\nDen Antwort-Teil 2C von dir Urs finde ich auch noch spannend bzw. ich finde, dass junge Menschen den Beruf erlernen sollen, der ihnen Freude macht und damit kommt die Disziplin und der Wille von selbst, weil man doch stolz darauf ist, etwas zu erreichen. Ich kenne die genauen Zahlen zu diesen Herausforderungen nicht, aber auch hier könnte bereits im Rahmen des Employer Brandings bzw. mit dem hineinschnuppern in einen Beruf Abhilfe geschaffen werden.\nUnternehmen können Infoveranstaltungen oder Möglichkeiten bieten, damit die jungen Menschen vorab genau prüfen können, ob dieser Beruf bzw. diese Ausbildung die richtige für sie ist (also Beispiel, siehe hier:\nDie Roche hat bspw. einen Chatbot installiert, um Lehrstellensuchende zu unterstützen, die Interesse an einer Lehre bei Roche haben https://botfabrik.ch/blog/roche-lehrstellen-chatbot/.\nTEIL 1 Antwort\n1. Roche Chat bot habe ich oben erklärt. Gemäss den 3 Schüler:innen war das eher mühsam und nicht sehr hilfreich.\n2. Deine beiden Links berufung-karriere.ch und einstieg.com sind sicherlich interessant. Langweilig werden diese aber oftmals von Schülern betitelt.\nGut sind da die Beschriebe z.B. auf MeineAusbildung.ch.\nAber eben, eine Präsentation in der Schule (siehe z.B. ingch.ch sined 1 Weg\nTeilnehmen an einem Schnuppertag vor Ort oder von 2 – 3 Tagen Dauer gibt den Schüler:innen sicherlich einen konkreteren Eindruck als eine Präsentation im Klassezimmer. Doch auch hier machen leider immer weniger Firmen mit obwohl dies für das Auswahlverfahren sicherlich optimal ist.\nFür Kinder ist es ohne die Möglichkeit einer Schnupperlehre oder Kurzpraktikums schwierig sich eine Vorstellung vom Berufsalltag zu machen.\nLea hier meine 2. Antwort auf deinen Kommentar.\nDas mit Interesse bei den Schülern finde ich ein guter Ansatz. Ohne Interesse geht es nicht. Aber für schwächere Schüler:innen ist es oft nicht einfach, eine Lehrstelle einfach so zu finden.\nIch denke da ist oft die Angst, dass man vielleicht nichts findet. Anderweitig gibt es einen Lehrvertrag, aber vielleicht nicht in dem Beruf den man sich wünscht. Es könnte nämlich sein, dass dieser Mathematik- oder Deutschanforderungen hat welche man nicht erfüllt.\nWie dem auch sei, einfach ist es nicht und ob man dann immer noch wirklich interessiert ist oder dies einfach als der Ernst des Lebens betrachtet?\nTEIL 3 Antwort\nEmployer Branding. Ja ist in aller Leute Munde aber ich weiss manchmal nicht genau was es bringt aus verschiedenen Gründen:\n1. Strategie und Ziele: Welche klare und klar verständliche Ziele verfolgt das Unternehmen mit dem Employer Branding?\n2. Authentizität: Versteht jedermann in der Organisation die Message vom und die Realität des Branding des Arbeitgebers im täglichen Berufsalltag?\n3. Fokus auf Zielgruppey: Inwiefern ist das Employer Branding fokussiert auf Teenagers? Kommen die aussagen oder Floskeln wirklich klar rüber bei den Schüler:innen?\nAntworten habe ich nicht auf diese 3 wichtigen Fragen. Aber oft ist mir die Antwort auf diese 3 Fragen nicht klar. Dies auch wenn ich bei einem Kunden mit den Employer-Branding Experten:innen ein Gespräch hatte. Danach fühle ich mich oft ein wenig überforderter deren Ideen auf der Recruiting Website umzusetzen.\nSchönen Abend wünsche ich, Lea\nein guter Artikel mit vielen wertvollen Perspektiven.\nZum Thema Fachkräftemangel / Jobsuchende Flüchtlinge aus der Ukraine haben wir übrigens ehrenamtlich eine Jobplattform ins Leben gerufen und haben innerhalb von wenigen Tagen bereits die ersten erfolgreichen Vermittlungen.\n👉 Job Aid Ukraine – anklicken 👍\nMeine Bitte: Teilt gerne den Link, denn so ist beiden Seiten geholfen. Wir erweitern gerade auch hinsichtlich Wohnung, Deutschkurs, Kinderbetreuung…\nVielen Dank für diesen Link für\n👉 Job Aid Ukraine – anklicken 👍 Unser Hashtag Vorschlag: #JobAidUkraine 😅\nDen URL teilen wir sehr gerne.\nPS. Hoffe unser 2tes Flugzeug – Stiftung Orphanhealthcare Fotos von der ersten in der Schweiz angekommenen Gruppe, fliegt hoffentlich diese Woche – 140 kranke Kinder…. in die Schweiz.\nPingback: 10 Gründe für den Corporate Blog nach Best Practice


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Hotel Gästehaus Oblasser in Mayrhofen – HOTEL DE\nHotel Gästehaus Oblasser in Mayrhofen\nHotelbeschreibung Gästehaus Oblasser\nWillkommen im "Gästehaus Oblasser". Wir würden uns freuen, Sie als Gast bei uns im Hotel begrüßen zu dürfen! Die Annehmlichkeiten eines Appartementhotels werden sicherlich auch Sie überzeugen. Angenehm sind unsere hauseigenen Stellplätze besonders für diejenigen Gäste, die mit dem Auto anreisen. Selbstverständlich können alle Gäste die hoteleigenen Garagenstellplätze benutzen. Gratis für Sie Unsere Gäste erhalten von uns täglich eine kostenlose Tageszeitung - so bleiben Sie immer informiert. Es gibt bei uns Parkplätze direkt am Hotel. Im öffentlichen Bereich steht Ihnen WLAN zur Verfügung. Zuhause sein bei uns Wir begrüßen Sie gerne in der Lobby. Entspannen Sie auf unserer Gartenterrasse. Dieses Hotel verfügt über einen Abstellraum für Skiausrüstung. So wohnen Sie Einen TV (mit Kabelanschluss) finden Sie in all unseren Zimmern vor. Dank einer Zeitung (mit internationalen Nachrichten) in unserer Lobby sind Sie auch während Ihres Aufenthalts bei uns stets gut informiert. Für Unterhaltung in Ihrem Hotelzimmer sorgt u.a. ein Radio. Wenn Sie gerne schöne Spaziergänge machen, dann nutzen Sie die Fußwege, welche sich ganz in der Nähe des Hotels befinden. Unser Hotel organisiert Skitouren für die Gäste. Bei einer Anreise nach 18:00 Uhr bitten wir Sie um einen kurzen Anruf. Rezeptionszeiten: Mo. - Fr.:\tvon 08:00 bis 12:00 Uhr und 16:00 bis 18:00 Uhr\nGesamtanzahl Zimmer 6, Anzahl Einzelzimmer 0, Anzahl Doppelzimmer 4, Anzahl Appartments 2, Rezeption besetzt von 08:00, bis 12:00, Rezeption besetzt von 16:00, bis 18:00, Frühester Check-in 12:00, Spätester Check-out 10:00, Englisch sprechendes Personal tagsüber, Hotel Garni, Appartementhotel, Sport- / Freizeithotel, familiär geführtes Hotel, kinderfreundliches Hotel, Radfahrer- / Bikerhotel, Hotel für Wanderer, Wintersporthotel, Nichtraucherzimmer 6\nNr. 831, 6290 Mayrhofen, Österreich\nBahnhof (Mayrhofen) 1,5 km\nStadtzentrum (Mayrhofen) 1,5 km\nNr. 831, 6290 Mayrhofen - Hochstegen\nBewertungen zu Gästehaus Oblasser


Praktische Tipps rund um die Metallographie und Präparationsrezepte für diverse Werkstoffe stehen überall auf dieser Website für Sie bereit.\nAuch Informationen über unser metallographisches Verbrauchsmaterial von der Trennscheibe über diverse Einbettmittel, SiC-Nassschleifpapier bis hin zu allen gängigen Ätzmitteln erwarten Sie. Überzeugen Sie sich von unserem top Preis-Leistungsverhältnis bei Diamantpoliermitteln, die wir hier in unseren Räumen in Herzogenrath für Sie produzieren.\nBestellen Sie per Fax, E-Mail oder bequem über unseren Onlineshop – natürlich auf Rechnung. Schnelle Lieferzeiten überzeugen unsere Kunden seit fast 20 Jahren.\nNach einer ausführlichen Eingangsbesprechung formulieren wir gemeinsam mit Ihnen die Aufgabenstellung und schlagen Ihnen eine sinnvolle Herangehensweise an Ihre Fragestellung vor. Neben hochqualifizierten Mitarbeitern und unserem neu eingerichteten Prüflabor greifen wir bei Bedarf auf unser Expertennetzwerk zurück, um Ihnen so Lösungen aus einer Hand anbieten zu können. Bei größeren Prüfumfängen halten wir Sie mit Zwischenberichten auf dem Laufenden. Kompetente Beratung und schnelle Reaktionszeiten zeichnen uns hierbei aus.\nSie sind interessiert, haben Fragen oder benötigen eine Beratung? Senden Sie uns einfach eine E-Mail oder rufen Sie uns an.\nGenießen Sie Ihren Schadensfall einmal in allen Einzelheiten\nNeues Rasterelektronenmikroskop Zeiss EVO 15 ist eingetroffen. mehr


Leitartikel: Höflich sein kann helfen | Politik | Thüringische Landeszeitung\nLeitartikel: Höflich sein kann helfen\nJörg Riebartsch zur weltweiten Sorge um das Coronavirus.\nEs gibt weltweit eine Pandemie. So nennt man es, wenn eine Seuche mehrere Länder erfasst und sich weiter ausbreitet. Die Seuche nahm in China ihren Ausgang. Dort wurde am Anfang zu sorglos mit der Viruserkrankung umgegangen. Seitdem breitet sich die Krankheit mit zunehmender Geschwindigkeit aus. Verständlich, dass sich da auch die Menschen in Ostthüringen Sorgen machen.\nSorgen machen heißt aber nicht, in Panik zu geraten oder Gerüchte und Falschmeldungen über das Internet zu verbreiten. Die Gefahr einfach zu ignorieren, wie es zunächst in China geschah, ist allerdings auch nicht der richtige Weg.\nEs ist wichtig, selbst achtsam durchs Leben zu gehen. Höfliche Umgangsformen sind schon mal ein guter Anfang. Beim Niesen oder Husten Abstand von den Mitmenschen halten. Nicht in die Hand, sondern in ein Einwegtaschentuch niesen oder husten. Danach wegwerfen, und zwar in einen Mülleimer mit Deckel. Und Hände wachen, Hände waschen, Hände waschen – und gern desinfizieren.\nSie meinen, ein solches Verhalten sei normal? Na, dann fragen Sie sich doch bitte mal, weshalb hierzulande jedes Jahr Grippeviren schier unaufhaltsam erfolgreich auf Wanderschaft sind.\nSich zu benehmen, mag für manche Menschen eine altmodische Anmutung haben. Aber vorbeugende Hygiene war schon immer das beste Mittel gegen Erkrankungen.


MetaDesign entwickelt die FONIC Markenwelt weiter | Corporate Identity Portal\nDer Telekommunikationsanbieter mit Sitz in München will seine bisherige Erfolgsgeschichte ausbauen und den bestehenden Markenauftritt den aktuellen Entwicklungen und Marktgegebenheiten anpassen. MetaDesign hat sich mit seinem Konzept und seinen Erfahrungen in ganzheitlichen Markenprozessen bei der Agenturauswahl durchgesetzt und das Mandat der Münchner erhalten. Zuvor betreute KMS den Etat und hat für den Markenlaunch 2007 der hundertprozentigen Tochter der Telefonica-Gruppe den Markenauftritt entwickelt.\nIm Zuge eines Markenevolutionsprozesses befassen sich die Brandingspezialisten von MetaDesign mit der inhaltlichen und visuellen Weiterentwicklung der Marke. Ziel ist, das Profil und die Werte der Marke zu schärfen und ein differenzierendes und konsistentes FONIC Markenerlebnis zu schaffen. Eine langfristige Zusammenarbeit, die auf Beratung, Innovation und Inspiration zielt, ist dabei erklärte Absicht der neuen Partner.\nDie Mission von FONIC ist es, seinen Kunden das Grundbedürfnis nach Kommunikation durch einfache, klare und faire Telekommunikationsangebote zu extrem günstigen Preisen zu erfüllen. Neben Telefonie und SMS gehört inzwischen auch das mobile Internet zum Angebot. Ende März konnte FONIC 828.000 Kunden zählen und rückte damit dem zum Marktstart verkündeten Ziel, bis Ende des Jahres 2010 eine Millionen Kunden gewinnen zu wollen, ein deutliches Stück näher. „Die von KMS entwickelten Grundlagen sind ausgezeichnet. Unser Ziel muss es sein, die Erfolgsgeschichte von FONIC auf dieser Basis mit neuen Impulsen fortzuschreiben”, freut sich Uli Mayer-Johanssen, Managing Director von MetaDesign, über den neuen Kunden.\nMarke multimedial erleben – das Tor zur Markenwelt von Alape\nKMS TEAM entwickelt Markenauftritt von Vodafone TV


Wie das Merkel-Regime Corona zur Zombieseuche machte | Early-Bird-News\nSchlagwort-Archive: Wie das Merkel-Regime Corona zur Zombieseuche machte\nWie das Merkel-Regime Corona zur Zombieseuche machte\nVeröffentlicht am 8. November 2020 von joba\n„Alles Verschwörungstheoretiker“ speien die Mainstream-Medien mit Gift und Galle über alles und jeden, der den amtlich vorgegebenen Meinungspfad zu #Corona und insbesondere dem politischen Aktivismus hierzu auch nur für einen Millimeter verlässt.\nDoch gemach: was juckt es die deutsche Eiche, wenn sich die Wildsau daran reibt. Den Verleumdungen der Staatspresse setzt man am Besten TATSACHEN und FAKTEN gegenüber.\nHier nun ein besonders bezeichnendes Stück politischen Schmierentheaters:\nUnd wer es immer noch nicht glaubt, was die Dame hier sagt, darf das hier lesen:\nUnd wer weiterhin in Anbetracht der Monstrosität dieser Angelegenheit misstrauisch ist und sich gegen die Fakten nach Kräften wehrt – der darf sich die Corona-Strategie der Bundesregierung direkt von der Seite des Bundesinnenmininsteriums herunterladen:\nAlles klar? Also lasst euch nicht in Angst versetzen oder in Panik treiben. Alles verfolgt einen Zweck¹⁾.\nUnd alles wird geklärt werden, wenn entweder der erste Whistleblower sich outet, oder bis nach der #NotwehrWahl2021 die Angelegenheit mit Zwang auf den Tisch kommt. Dann wird abgerechnet werden für die wirtschaftlichen und menschlichen Schäden, die das Merkel-Corona-Regime in unserer Gesellschaft angerichtet hat.\nBisher kann man sich das Ganze nur so vorstellen, dass sich die Bundesregierung durch die Pandemie-Warnstufe der WHO hat im ersten Moment überrumpeln lassen. Dazu muss man wissen, dass der Pandemie-Begriff der WHO vor einigen Jahren neu gefasst wurde.\nVor dieser Änderung war es notwendig, dass der selbe Erreger in mehreren Regionen viral auftrat und eine bestimmte Gefährlichkeit in Form der Schwere des Verlaufs der Erkrankung und der Sterberate von Infizierten aufwies. Nunmehr ist die Gefährlichkeit für Erkrankte kein Bestandteil der Pandemie-Definition mehr. Was eigentlich ein Freifahrtschein für beliebige Eingriffe in Weltordnung und Weltwirtschaft darstellt (und weswegen die USA unter Trump die WHO Mitgliedschaft beendet haben).\nNachdem also die Politik in die Falle getappt war, war man gerade nach Ausrufung des ersten Lockdowns nicht mehr bereit, den Fehler einzugestehen. Daneben hat man erkannt, dass unter Corona als Top-Thema auch politisches Kapital geschlagen werden kann.\nSo verschwimmen in der Erinnerung der Bürger immer mehr die Schandtaten der tief #grünlinks eingefärbten Merkel-Clique, samt der außerhalb der AfD nicht existenten Bundestags-Opposition in Form der #Einparteienfront #LinkeGrüneSpdCduCsuFdp:Energiewende, Klimawende, Verkehrswende, Euro-Krise und natürlich die gnadenlose Masseneinwanderungs-Politik.\nDoch das ist noch nicht alles: versteckt unter dem #DasGroßeC-Drama wurden zahlreiche Gesetze sozusagen bei Nacht und Nebel durchgewunken, ohne dass dies groß in den Medien behandelt worden wäre: EU-Migrationsverordnung, Einschränkung von Grundrechten, Versuch der Verschärfung der Einschränkung der Meinungsfreiheit (hängt noch beim Bundespräsidenten), weiterer massiver Ausbau der Nachzugsberechtigung für Asylanten usw.\nUnd weil sich das alles so schön eingespielt hat, geht es munter weiter mit der Bürgerverarsche. Ach, und übrigens: weder gab es 2018 mit 25.000 Grippetoten irgendeine Reaktion von staatlicher Seite, und siehe da: in 2020 gibt es laut den Statistiken plötzlich kaum Grippekranke oder gar Grippetote. Ein Schelm, wer Böses dabei denkt.\nAlso, Damen und Herren, lasst Euch keine Angst einjagen. Und versucht vor allem, dass Ihr Eure Kinder ohne seelische Schäden durch dieses Affentheater bringt.\nVeröffentlicht unter Aktuell, corona zombieseuche pseudopandemie\t| Verschlagwortet mit corona, coronaparanoia, covid19, Die perfide und widerwärtige Methode des Merkelschen Corona-Regimes, sars cov 2, Wie das Merkel-Regime Corona zur Zombieseuche machte, zombieseuche\t| Schreibe einen Kommentar


Traum-Zeiten - Tarot mit Sonja\nmit Sonja Catarina Benandanti\n…. eine Begegnung voller Zauber und Magie!\nSonja lernte ich zu Mittsommer vergangenen Jahres bei Alban-Hevin am Ammersee kennen. Es war ein inspirierendes, kraftvolles Treffen von Heilern und Schamanen.\nIhr Zelt befand sich ebenso auf dem Platz und sie kam mir mit ihrem großen schwarzen Schäferhund entgegen.\nNeugierig ließ ich mir die Karten von ihr legen und wartete, ohne dass ich irgendetwas zu meinen Lebensthemen äußerte, was sie mir zu sagen hat…… Und ich kann Euch eines sagen….. ;-)…. sie legte die Karten haarklein auf den Tisch und sagte mir alles!\nSie ist für viele Menschen einfühlsame Weggefährtin und Patin auf schwierigem Terrain und an den Schwellen des Lebens, mit und ohne Kartenlegen.....\nSie ist vielen Mentorin für Tarot, für Rituale, für den Umgang mit dem Leben und mit sich selbst..... für den Ausdruck des ureigensten Wesens in dieser Welt.\nSo habe ich sie eingeladen, am Wochenende 16./17.August zu kommen, um interessierten Frauen die Kunst des Tarots zu vermitteln und in die ´Welt der Wahrheit´ - wie sie es nennt – einzutauchen.\nWas macht das Orakel?\nEs ist Abenteuer für die Einen, Hilfestellung für die Anderen und für alle immer eine spannende Angelegenheit: Die Antworten aus der Welt der Wahrheit sind heilsam, geben Einblicke und verhelfen zu neuen Sichtweisen.Wage einen Blick in Vergangenheit, Gegenwart und Zukunft, jenseits von Stress und der Hektik des Alltags – im Sinne des Delphi-Orakels „Erkenne dich selbst!“. Genieße die Gelegenheit zum Innehalten und Staunen.Sonja ist stets auf Wanderschaft, durch Raum und Zeit..... orakelnd..... magisch und nennt sich auch „die Wanderhexe“. So könnt Ihr sie auch in facebook finden.\nHexen waren - wie sicher allgemein bekannt ist - in den alten Zeiten die "Weisen Frauen", die bei Geburten, Sterbefällen, Krankheiten oder anderen wichtigen Lebensabschnitten um Rat und Hilfe gebeten wurden und auch Mittel und Wege kannten.\nWas machen die Hexen heute?\nDie alten "Regelkreise" von Kirchen, Politik, Wirtschaft, Medien und Wissenschaften haben wesentliche Teile des Menschseins vernachlässigt und teils unterdrückt: wir Menschen sind von unserer Natur her spirituell, unabhängig und in der Lage, uns selbst zu heilen.\nDies sieht Sonja als Aufgaben der heutigen Hexen: Anregung, Mitwirkung und Unterstützung dahingehend, dass der Mensch zu dem werde, der er wahrhaft ist ...\nEinzelsession - Legung des großen Orakels\nWann: Donnerstag, 25.Juni 2015, ab 12 Uhr\nMontag, 29.Juni 2015, ab 13 Uhr\nAusgleich: € 120,-\nWann: 26.- 28.Juni 2015\nOrt: Danziger Platz 23\nTeilnahmegebühr: € 170,- (zuzüglich Fahrtkosten für Sonja)\nFür Auffrischer € 85,-\nHAINDL - Tarot - Deck,\n2 leere Schreibbücher, das eine wird das Achtsamkeitsbuch, das andere das Buch für Legungen\nein Seidentuch - möglichst ca. 1 x 1m, zum Einwickeln der Karten und zum Auslegen für die Legungen,\nein Kästchen, das groß genug ist für Karten und weiteres Zubehör, auch für das Seidentuch.


ᐅ Almased Test 2018 ⇒ die 5 besten im Vergleich\nAlmased Test 2018\nLink Almased Vitalkost, 1er Pack (1 x 500 g) Almased Vitalkost, 6er Pack (6 x 500 g) Almased Vitalkost, 3er Pack (3 x 500 g) Almased Shaker Almased Portionsbeutel\nDas beste Produkt in dieser Kategorie kommt vom Hersteller Almased und heißt Almased Vitalkost, 1er Pack (1 x 500 g). Das Produkt ist zurzeit der Bestseller bei Amazon und du kannst es für einen günstigen Preis von nur € 16,49 kaufen (Stand: 3. März 2018, 14:59 Uhr). Wir empfehlen in jedem Fall einen Preisvergleich durchzuführen, um bei der Bestellung Geld zu sparen. Eventuell vorhandene Testberichte von der Stiftung Warentest für dieses Produkt findest du weiter unten.\n1 Almased Test 2018\n1.2 Almased Testsieger 2018 – unsere Bestenliste\n1.3 Almased kaufen – worauf solltest du achten?\n1.4 Andere Quellen & Infos zu Almased\n1.5 Hilfreiche Videos zu Almased\nAlmased Testsieger 2018 – unsere Bestenliste\nWenn du dich ausführlich zum Thema Almased informieren möchtest, bist du auf dieser Seite genau richtig. Du findest hier nicht nur einen Produktvergleich, sondern auch eine aktuelle Bestenliste (bzw. Bestseller-Liste) und weitere Artikel sowie Videos zum Thema. Die Basis für diese Informationen, die du hier findest, bilden aktuelle Kundenbewertungen und Testberichte zum Thema Almased. Diese haben wir analysiert und anschließend zusammengefasst. Einen eigenen Almased Test haben wir hingegen nicht durchgeführt. Die entsprechenden Daten haben wir vielmehr aus unterschiedlichen Quellen gesammelt, die wir hier als übersichtlichen Vergleich darstellen. Dadurch ist die größtmögliche Objektivität gesichert.\nDu sparst: € 28,80 (23%) Preis prüfen\nDu sparst: € 1,40 (6%) Preis prüfen\nDu sparst: € 0,95 (15%) Preis prüfen\nDie Almased Testsieger, die zuvor genannt wurden, stammen aus einer Bestenliste-Liste, die Amazon in der jeweiligen Produktkategorie erstellt hat. Amazon bildet die Liste, insbesondere die Reihenfolge auf der Grundlage der Verkaufszahlen sowie Bewertungen von Käufern. Weil diese Bewertungen von Almased auf echten Erfahrungen mit dem jeweiligen Produkt basieren, sind sie äußerst aussagekräftig. Dadurch ist ein Vergleich möglich, ohne dass ein eigener Test dieser Produkte notwendig ist. Das erspart nicht nur jede Menge Aufwand, sondern auch viel Zeit und somit Geld.\nAlmased kaufen – worauf solltest du achten?\nWer sich für Almased interessiert, sollte allerdings auf einige Kriterien achten. In der folgenden Checkliste findest du eine Zusammenfassung der wichtigsten Punkte, die dir bei der Kaufentscheidung helfen können. Wenn du ein Augenmerk auf diese legst, kannst du in der Kategorie Almased mit Sicherheit das optimale Produkt für dich finden.\nHersteller: Welche namhaften Hersteller produzieren Almased?\nTestberichte: Gibt es fundierte & aussagekräftige Testberichte zum Thema Almased?\nStiftung Warentest: Wie urteilt die Verbraucherorganisation über Almased?\nTestergebnis: Welche Produkte sind Testsieger in der Kategorie Almased?\nPreisvergleich: Wie groß ist dein Budget und kannst du Almased günstig kaufen?\nMit Hilfe der oben genannten Liste findest du mehrere Produkte, die interessant für dich sind. Diese musst du nur noch vergleichen und anschließend bewerten, damit du das beste Produkt in der Kategorie Almased für deinen Bedarf findest. Es kann allerdings auch Sinn machen, dass du mehrere Produkte zugleich bestellst. Dann kannst du die verschiedenen Modelle direkt miteinander vergleichen und deinen persönlichen Testsieger ermitteln.\nAndere Quellen & Infos zu Almased\nAuf den folgenden Seiten findest du weitere Artikel, Informationen und Testberichte zu Almased (z.B. von der Stiftung Warentest). Schau dich also einfach auf den genannten Quellen um, damit du dich bestmöglich informieren und die passenden Produkte zu finden kannst, bevor du dich letztlich für eines entscheidest. Insbesondere der Preisvergleich von idealo.de ist hilfreich, um das beste & günstigste Angebot zu finden!\nWarum solltest du dir diese Quellen zum Thema Almased anschauen? Dafür sprechen verschiedene Gründe. So werden von der Stiftung Warentest in regelmäßigen Abständen fundierte Testberichte zu zahlreichen unterschiedlichen Produkten veröffentlicht. Es empfiehlt sich also, die Empfehlung oder den Vergleichssieger der Verbraucherorganisation näher unter die Lupe zu nehmen.\nAuf Verbraucherportalen wie gutefrage.net findest du als Käufer zudem oft nützliche Informationen zum jeweiligen Produkt. Beispielsweise gibt es schon einige Empfehlungen und Kundenbewertungen zur Produktkategorie Almased. Besonders interessant ist dieses Portal, weil du dich hier direkt mit anderen Käufern austauschen kannst, die schon einen Praxis-Test absolviert haben.\nHilfreiche Videos zu Almased\nWir haben die Videos zum Thema Almased Vergleich nicht selbst ausgewählt. Allerdings kommen wir in unserer Bewertung zum Schluss, dass sie relevant genug sind, um sie im Zusammenhang mit den Testberichten zu sehen. Grundsätzlich solltest du in jedem Fall ein passendes Video zum Produkt suchen, bevor du eine Kaufentscheidung triffst. Für die vorliegende Kategorie kannst du beispielsweise auf Youtube problemlos nach dem Begriff „Almased Test“ suchen, um hilfreiche Videos zu finden.\nAlmased wird mittlerweile von zahlreichen Herstellern angeboten, weshalb die Kaufentscheidung nicht unbedingt einfach ist. Du kannst das gewünschte Produkt aber systematisch anhand der objektiven Kriterien, die auf dieser Seite genannt sind, finden. Dies wird den Kaufprozess insgesamt natürlich erheblich erleichtern. Essentiell sind darüber hinaus die Testberichte in dieser Produktkategorie, etwa jene von der Stiftung Warentest. Damit du ein wirklich gutes Produkt findest, solltest du die Almased Tests in jedem Fall berücksichtigen.\nBestenlisten, die permanent aktualisiert werden, findest du aber auch in Fachzeitschriften wie netzwelt.de oder chip.de in zahlreichen Produktkategorien. Wenn du die besten Almased in 2018 suchst, solltest du hiernach auch bei den entsprechenden Quellen Ausschau halten. Neben den Bestenlisten findest du in den meisten Fällen außerdem zusätzliche Informationen – vor allem zu den Testsiegern – die vielleicht hilfreich sein können.\n338 User haben diesen Ratgeber mit durchnittlich 4.9 von 5 Punkten bewertet.\nKategorien Garten & BaumarktTags Almased\tBeitrags-Navigation


STEFAN BERGER private\nLebe jetzt, wie Du es Dir immer erträumt hast:\n100%ig glücklich, gelassen und erfolgreich!\nBestimmt kennst Du den Spruch: "Lebe nicht, um zu träumen, sondern lebe deinen Traum". Und vielleicht hast Du jetzt spontan gedacht: "Jaja, wenn das nur so einfach wäre ..."\nIn der Tat, was so simpel klingt, hat es ganz schön in sich. Aber wäre es nicht schön, etwas aus Deinen Träumen in den Alltag mitzunehmen?\nWas tust Du für Deine Träume?\nIst Dein tägliches Leben Dein Traumleben? Oder gibt es Lebensträume, Wünsche, Bedürfnisse, die wie kleine Schlangen meist zusammengerollt vor sich hinschlummern, gelegentlich aber mit Wucht nach oben schiessen und Dir sagen, dass irgendetwas nicht rund läuft? Viele Menschen scheuen Veränderungen, weil sie mit dem, was sie haben, "eigentlich ganz zufrieden" sind.\nSie haben Angst vor Neuem, Angst, dass sie damit nicht fertig werden. Angst, sich umstellen zu müssen. Und vergeben sich dabei die Chance, ihr Leben mit ihren Zielen und Träumen in Einklang zu bringen. "Ich bin der glücklichste Mensch unter dieser Sonne" klingt anders als "eigentlich ganz zufrieden", nicht wahr?\nSehne Dich nach einem bewussten und erfüllten Leben?\nDu hast bisher in Deinem Leben einiges erreicht - Beruf, Familie, vielleicht ein schönes Haus, ein Hobby, das Dich ausfüllt ... und könntest mit Recht stolz darauf sein. Schliesslich muss man sich Erfolg heutzutage hart erarbeiten.\nAber bist Du auch glücklich?\nSuchst Du manchmal nach dem Sinn hinter der Hektik des Alltags? Spürst Du vielleicht, dass in Dir erstaunliche Fähigkeiten verborgen sind, die nur auf den richtigen Anstoss warten, um sich zu entfalten? Fehlt Dir manchmal die spontane Begeisterung, die überschäumende Lust am Leben?\nWann hast Du zuletzt etwas vorgenommen, das Du dann doch nicht umgesetzt hast?\nWahrscheinlich hast Du schon oft nach Antworten gesucht. Vielleicht hast Du auch bisweilen schon recht teure Erfahrungen gemacht mit Coaching und diversen Trainern. Vielleicht kennst Du Lebensregeln wie "Change it, leave it or love it" oder "Wenn du willst, was du noch nie gehabt hast, dann tu, was du noch nie getan hast". Sie sind genauso schwierig anwendbar, wie die Weisheiten in den zahllosen Büchern, die Du ja niemals alle lesen wirst.\nFinde jetzt Deinen persönlichen Weg zum Glück.\nDie Kunst, sich selbst und das Leben zu lieben, ist nicht neu. Die Liebe als zentrale Energie, die alles andere beeinflusst, finden sich in vielen Religionen und Philosophien. Sie ist die Basis positiven Denkens und Handelns, das den modernen Büchern und Kursen gemeinsam ist.\nNeu ist, dass es jetzt einen Beratungsbrief gibt, der Dir hilft, Dein persönliches Glück zu finden. Bei Stefan Berger & Partner findest Du viele praktische Anregungen, die Dein Leben in allen Bereichen leichter und genussvoller machen. Freue Dich auf echte Lebenshilfe mit verblüffenden Tipps, die Du sofort anwenden kannst. Und uralte Weisheiten, die Dir helfen, innezuhalten ... Dein Bewusstsein zu erweitern ... und neue Wege in ein erfüllteres und sinnvolleres Dasein zu finden.\nFluchtgedanken oder Lebenstraum?\nSo lernst Du zu unterscheiden\nEs ist einfach zu viel! Alles wächst Dir über den Kopf. Nur weg hier! Alles hinschmeissen, Haus und Hof verkaufen, kündigen und ab auf die Insel. Ins Ausland. Auf die Weltreise. Für manche sind dies tatsächlich reale Träume, die sie dann auch konsequent realisieren. Oft handelt es sich dabei jedoch einfach um Fluchtgedanken.\nNichts gegen Fluchtgedanken - sie haben durchaus ihre Berechtigung und Funktion! Sie bieten Dir eine Oase, eine kleine Auszeit, einen Kurzurlaub von der Realität, von Deinen Leben, das Du ansonsten liebst! Dies kann zu kurzzeitiger Erholung und Entspannung führen, die jeder gelegentlich braucht.\nVielleicht willst Du auch gar nicht wissen, ob Du es jemals tatsächlich geschafft hast, Eisprinzessin oder Herzchirurg zu werden. Du geniesst einfach die Vorstellung, dass es ja so hätte sein können. Unabhängig davon, ob Du es emals realisiert wirst oder nicht! Unrealisierte Lebensträume jedoch bleiben wie ein kleiner Stachel sitzen, der ab und zu mehr oder weniger piekt. Wie sieht es bei Dir aus?\nFluchtfantasien erkennst Du, wenn Deine Gedanken häufig zu tun haben:\nmit Abenteuern in fernen Landen oder mit einsamen Inseln\nmit absoluter Freiheit und Unabhängigkeit\nmit Reichtum, mit "sich keine Sorgen machen müssen"\nmit dramatischen Veränderungen, für die das ganze Leben auf den Kopf gestellt werden müsste\nmit dem genauen Gegenteil von dem, was Du in Deinem momentanen Leben hast. Hast Du zum Beispiel extrem viel Stress, sehnst Du Dich sich wahrscheinlich gelegentlich nach einem Leben der totalen Ruhe, einem Leben auf der einsamen Insel, obwohl Du weisst, dass dies länger-fristig nicht Dein Traumleben ist.\nLebensträume wiederum sind in der Regel\nrealisierbar und fühlen sich auch unabhängig von dem, was andere sagen, richtig und gut an\nviel individueller, viel präziser zu formulieren, viel detailverliebter\neher versteckt, nicht so offenkundig\nletztendlich gar nicht mit einem so grossen Risiko verbunden\nLerne von den Glücklichen\nErstaunlich viele Menschen, die sich selbst als glücklich bezeichnen, benennen immer wieder die gleichen Dinge:\nSie blicken mit Dankbarkeit auf ihr bisheriges Leben zurück! In jedem Leben gibt es Grund für Dankbarkeit - mach Dir bewusst, welche Gründe Du persönlich hast.\nSie haben Grundvertrauen in das Gute! Seltsamerweise geht bei Menschen, die an das Gute glauben, vieles auch tatsächlich gut. Versuche, dem Leben im Allgemeinen und Dir im Besonderen zu vertrauen!\nSie lieben und akzeptieren sich selbst! Die unabdingbare Basis für ein glückliches Leben!\nSie setzen ihre Talente und Stärken aktiv ein! Es fühlt sich einfach besser an zu sagen: "Das kann ich wirklich gut!"\nSie umgehen ihre Schwächen so weit wie möglich! Warum solltest Du Dich quälen mit Dingen, die Du nicht kannst, die Dir nicht liegen, an denen Du keinen Spass hast?\nSie pflegen enge Beziehungen zu Familie und Freunden! Was nützt Dir das schönste Erlebnis, wenn Du es nicht teilen kannst? Geselligkeit, gemeinsames Geniessen, Austausch und Nähe machen warm ums Herz.\nZugegeben: Da steckt harter Tobak drin!\nViele unterschiedliche Aspekte aus unterschiedlichen Bereichen werden hier angesprochen, die nicht von einem auf den anderen Tag erlernbar sind.\nErkenne, welche Macht Du über das eigene Leben hast. Mache Dir bewusst, dass Du, und nur Du, das Glück in Deinem Leben beeinflussen kannst!\nDrei einfache Kurz-Meditationen\nMeditation wird mitunter immer noch gerne belächelt, in die Ecke der Esoterik gestellt oder als nicht alltagstauglich empfunden. Dabei ist die Meditation eine einfache, aber effektive Methode, sich aus dem Alltagsgeschehen auszuklinken, sich zu entspannen, zur Ruhe zu kommen und damit mehr Gelassenheit in unser Leben zu bringen.\n"Ernsthafte" Meditation wie z. B. im Zen-Buddhismus geht natürlich weit über Entspannung hinaus. Als Praxis basiert sie auf der Vorstellung, der Mensch habe die Fähigkeit, aus einer ihm angeborenen Weisheit heraus einen eigenen Weg zur Wahrheit zu finden und sich mit einem höheren Bewusstsein - was immer sich der einzelne darunter vorstellt - zu verbinden.\nDabei geht es darum, alle Schichten der Ignoranz, des Egos und angelernter Verhaltensweisen abzulegen, die es erschweren, zum eigentlichen Kern des Selbst vorzudringen. Wenn Dir solche Sphären unerreichbar oder vielleicht auch nicht erstrebenswert erscheinen, kann der physische und geistige Nutzen der Meditation, auch der Kurz-Meditation dennoch eine Bereicherung für Dein Leben sein.\nDer richtige Zeitpunkt ist übrigens jederzeit, wenn Du Dich danach fühlst. Der richtige Ort ist überall, der eine Rückzugsmöglichkeit bietet, und sei es das „stille örtchen“, wenn es keine andere Möglichkeit gibt. Optimal ist natürlich ein gut gelüfteter Raum, in dem Du Deine Ruhe hast und Dir aller Hilfsmittel wie Meditationskissen, Gong, bequeme Kleidung etc. bedienen kannst.\n1. "Virtuelle Ganzkörpermassage" löst Körperverspannungen\nSetze oder lege Dich bequem hin und stelle Dir vor, Du wirst am ganzen Körper sanft massiert. Wandere dabei von oben bis unten langsam Deinen Körper ab: Fühle die sanfte Kopfmassage, das Ausstreichen Deiner Arme. Wie Deine Schultern und Dein Nacken gedehnt und geknetet werden. Wie kreisende Bewegungen auf dem Bauch Deine Bauchdecke ganz weich und entspannt werden lassen. Spüre den kraftvollen Druck auf Deinem Rücken, rechts und links der Wirbelsäule entlang, wie Dein Gesäss und Deine Beine sich lockern und entspannen. Beende Deine Fantasie-Massage mit Deinen Füssen, die durch den leichtem Druck auf die Fusssohlen und sanftes Ziehen an jedem Zeh vitalisiert werden. Spüre noch ein Weilchen die wohltuende Wirkung nach, und erfreue Dich an der positiven Macht Deiner Fantasie.\n2. "Auferstehen" bringt den Geist zur Ruhe\nShavasana - die Totenhaltung: eine Position aus der Yoga-Praxis, die Du ganz leicht ausüben kannst. Lege Dich flach auf den Rücken und lasse die Beine leicht nach aussen sinken. Die Arme lege neben den Körper, Handflächen nach oben. Entspanne alle Körperteile, indem Du Dich auf eins nach dem anderen kurz konzentrierst. Schliesse die Augen und bleibe vollkommen regungslos liegen - wie ein Toter eben - was anfänglich gar nicht so leicht ist, denn plötzlich fängt alles an zu jucken, wahrscheinlich willst Du Dich unbedingt bewegen. Versuche nicht einzuschlafen, sondern nehme wahr, was in Deinem Kopf passiert. Ein Gedanke jagt den anderen, Bilder überstürzen sich, Pläne, was Du noch zu erledigen hast, Gefühle, negative wie positive kommen hoch. Bleibe ruhig und schaue einfach zu, was Dich beschäftigt. Mit etwas übung kommen die Gedanken nach einer kleinen Weile zur Ruhe, Denkmuster und Denkstrukturen lösen sich auf. Bleibe mindestens fünf Minuten liegen. Du wirst erfrischt und entspannt wieder "auferstehen" und Dich wie neu geboren fühlen.\n3. "Schwimmen im Meer" bringt Leichtigkeit in den Moment\nZiehe Dich einen Moment zurück und stelle Dir vor, Du schwimmst in einem See, im Meer, in glasklarem, türkisfarbenem Wasser, durch das die Sonnenstrahlen blitzen. Lasse Dich einige Minuten treiben und tue nichts anderes als ruhig ein- und auszuatmen. Breite gedanklich die Arme aus und spüre die Schwerelosigkeit, spüre, wie das Wasser Dich trägt, wie Du ganz leicht wirst. Geniesse diesen Moment der Leichtigkeit des Seins und nimm dieses Gefühl mit in den Tag.\nManchmal steckt hinter Fluchtgedanken aber auch die totale Erschöpfung. Kommt es erst einmal zu einem Burnout, dem Gefühl „nichts geht mehr“, hilft oft nur ein Ausklinken von längerer Dauer, eine längere Auszeit, ein Sabbatjahr. Diese Möglichkeiten sind aber nicht jedem vergönnt. Werde schon vorher aktiv, um zu verhindern, dass es überhaupt so weit kommt:\nVerschaffe regelmässig kleine Oasen, in denen Du Dich wohl fühlst und das tust, was Dir gut tut (z.B. einen Film gucken, ein Wellness-Tag oder einfach gar nichts tun).\nGönne dem überstrapazierten Teil Deines Hirns eine Pause, indem Du den unterforderten Teil anregst - lerne etwas ganz Neues, was das genaue Gegenteil von dem ist, was Dich stresst. Als kaufmännische Angestellte lerne z. B. Schlagzeug spielen.\nVerkaufe Dein eigenes Leben nicht an den Erfolg, sondern lasse Dein Bauchgefühl mitsprechen, wann des Erfolges und des Stresses genug ist.\nMache Dich nicht abhängig von Geld, Status, Macht und Anerkennung: Baue vor, schaffe Dir Polster, emotionaler und finanzieller Natur, damit Du zumindest die Wahl hast, Veränderungen vorzunehmen, wenn und wann immer Du das willst.\nMeine Lebensphilosophie: Erfolg ist Optimismus!\nDie Ergebnisse zahlreicher psychologischer Studien beweisen es: Optimismus ist die wichtigste Eigenschaft, die jeder für seinen persönlichen und beruflichen Erfolg und sein Glück braucht. Optimisten haben drei grundlegende Verhaltensweisen, die sie durch übung und Wiederholung zu Charaktereigenschaften gemacht haben:\nOptimisten suchen in jeder Situation das Positive und Vorteilhafte. Egal, wie schief etwas gelaufen ist, sie suchen immer nach dem Guten. Und überraschenderweise finden sie es auch.\nOptimisten schauen nach der wertvollen Lektion, die in jeder Schwierigkeit, jedem Scheitern verborgen ist, und sind fest entschlossen, diese zu entdecken. Sie betrachten Rückschläge und Hindernisse als förderlich, nicht hinderlich.\nTreffen Optimisten auf ein Problem, dann beginnen sie sofort mit der Suche nach der Lösung. Sie vergeuden keine Zeit mit Klagen oder Schuldzuweisungen. Sie handeln statt zu jammern. Meine überzeugung ist - wir werden nicht als Optimisten oder Pessimisten geboren, erst unsere eigene Erziehung und unser Leben macht uns dazu.\nDeshalb mein Rat: Mache den Optimismus zum Deinen Lebensprinzip!\nWenn Du Dich nach einem bewussten und erfüllten Leben sehnst... nach einem Sinn hinter der Hektik des Alltags suchst... spürst, dass erstaunliche Fähigkeiten in Dir verborgen sind, die nur den richtigen Anstoss brauchen, um sich zu entfalten zu können...\nWenn Du bisher nur noch nicht den richtigen Weg gefunden hast, Deine Träume umzusetzen ...\n...dann wird Stefan Berger & Partner Dir ein wertvoller Ratgeber für Beruf und Privatleben sein. Praxisorientierte, einfach umsetzbare Tipps werden Dir zu einem erfüllteren Leben verhelfen - und es wird Dir Spass machen, sie anzuwenden. Das verspreche ich Dir.\n© 1998 - | Impressum\n+49 151 50 144 890