Brückentage 2019: Frühzeitige Planung zahlt sich aus\nVon Carsten Voeller am 2. Oktober 2018 · Diesen Artikel kommentieren\nMit Brückentagen lassen sich die Ferien optimal verlängern – natürlich auch im kommenden Jahr. Wie Sie mit einem Minimum an Urlaubstagen maximal freinehmen können, erfahren Sie hier.\nNeun Tage an Neujahr\nDas Jahr 2019 geht gut los – besonders für alle, die nach Weihnachten Lust auf eine Ski-Reise haben: Wer vom 31. Dezember bis zum 6. Januar Urlaub nimmt, kann bei einem Einsatz von nur vier Urlaubstagen neun Tage im Schnee unterwegs sein. Noch besser wird es, wenn auch der 27. und 28. Dezember als freie Tage hinzukommen: Dann haben Winterurlauber 13 Tage am Stück frei.\n16 Tage zu Ostern\nWer zu Ostern (19. bis 22. April) Lust auf einen Trip in die Sonne hat, hat dazu im kommenden Jahr bis zu 16 Tage Zeit: vom 13. bis zum 28. April! Der Einsatz an Urlaubstagen hält sich dabei angenehm in Grenzen: Lediglich acht Tage müssen für diese Frühjahrsferien investiert werden.\nRund um den Tag der Arbeit bis zu 23 freie Tage\nDer Tag der Arbeit macht es möglich, der Arbeit länger fernzubleiben. Um den 1. Mai herum lässt sich vom 27. April bis 5. Mai urlauben – das sind insgesamt neun Tage, bei vier Urlaubstagen!\nWer richtig lange dem Büro fernbleiben möchte, verbindet den 1. Mai mit den Osterfeiertagen: Dann gibt es sage und schreibe 23 Tage Ferien, vom 13. April bis zum 5. Mai – bei einem Einsatz von nur zwölf Urlaubstagen.\nChristi Himmelfahrt: Einen Tag beantragen, vier Tage Freizeit\nHimmelfahrt fällt im kommenden Jahr auf einen Donnerstag (30. Mai). Wer den Freitag frei nimmt, kann ein viertägiges langes Wochenende genießen – und muss dafür nur einen Urlaubstag nehmen.\nPfingsten verlängern – auf bis zu zwölf Tage\nWer an Pfingsten (9. und 10. Juni) vier Tage Urlaub nimmt, hat neun Tage am Stück frei – vom 8. bis 16. Juni. Wer Christi Himmelfahrt und Pfingsten verbindet, kann insgesamt zwölf freie Tage am Stück genießen – vom 30. Mai bis 10. Juni.\nMehr Freizeit an Fronleichnam\nIn Bayern, Baden-Württemberg, Hessen, Nordrhein-Westphalen, Rheinland-Pfalz und dem Saarland lassen sich an Fronleichnam (20. Juni) mit nur einem Urlaubstag vier freie Tage genießen – vom 20. bis 23. Juni. Wer den Feiertag mit Pfingsten verbindet, kommt bei acht genommenen Urlaubstagen auf insgesamt 16 freie Tage (8. bis 23. Juni).\nVier Tage frei zum Tag der Deutschen Einheit\nDer Tag der Deutschen Einheit am 3. Oktober ist eine weitere Gelegenheit, ein langes Wochenende zu genießen. Mit nur einem Urlaubstag gibt es vier freie Tage – vom 3. bis zum 6. Oktober.\nRund um den Reformationstag\nGleiches gilt für den Reformationstag am 31. Oktober: Bei nur einem beantragten Urlaubstag sind vier Tage frei – vom 31. Oktober bis 3. November, Wochenende inklusive. Der Reformationstag ist in den folgenden Ländern ein Feiertag: Brandenburg, Mecklenburg-Vorpommern, Sachsen-Anhalt, Sachsen und Thüringen.\nLängere Auszeit an Allerheiligen\nAllerheiligen fällt 2019 auf einen Freitag (1. November). Mit vier Urlaubstagen können in Baden-Württemberg, Bayern, Nordrhein-Westfalen, Rheinland-Pfalz und dem Saarland insgesamt neun freie Tage genommen werden, vom 26. Oktober bis 3. November.\nWeihnachtsferien bis Neujahr\nViel Erholung zum Jahreswechsel: Wer vor und nach Weihnachten vier Urlaubstage investiert, hat vom 21. Dezember bis zum 1. Januar insgesamt zwölf Tage frei! Wichtig: Für den 24. und 31. Dezember fällt in der Regel jeweils ein halber Urlaubstag an.\nUrheber des Bildes: upperkase / 123RF Standard-Bild\nBewerben im Dezember: Eine gute Idee?\nBrückentage 2018: Freie Tage am Stück clever planen\n(Für den Artikel "Rechtzeitig den Urlaub planen: Brückentage 2019" wurden im Durchschnitt 4,00 von 5 Sternchen von 1 Personen vergeben.)\nArchiv Monat auswählen Juli 2020 (8) Juni 2020 (8) Mai 2020 (7) April 2020 (7) März 2020 (8) Februar 2020 (8) Januar 2020 (11) Dezember 2019 (10) November 2019 (5) Oktober 2019 (4) September 2019 (10) August 2019 (8) Juli 2019 (10) Juni 2019 (8) Mai 2019 (9) April 2019 (10) März 2019 (10) Februar 2019 (9) Januar 2019 (9) Dezember 2018 (9) November 2018 (8) Oktober 2018 (10) September 2018 (9) August 2018 (9) Juli 2018 (10) Juni 2018 (9) Mai 2018 (9) April 2018 (12) März 2018 (9) Februar 2018 (8) Januar 2018 (9) Dezember 2017 (10) November 2017 (10) Oktober 2017 (8) September 2017 (8) August 2017 (9) Juli 2017 (10) Juni 2017 (9) Mai 2017 (7) April 2017 (5) März 2017 (5) Februar 2017 (6) Januar 2017 (7) Dezember 2016 (6) November 2016 (7) Oktober 2016 (5) September 2016 (6) August 2016 (8) Juli 2016 (6) Juni 2016 (7) Mai 2016 (8) April 2016 (8) März 2016 (8) Februar 2016 (8) Januar 2016 (8) Dezember 2015 (8) November 2015 (8) Oktober 2015 (9) September 2015 (7) August 2015 (7) Juli 2015 (7) Juni 2015 (9) Mai 2015 (7) April 2015 (7) März 2015 (8) Februar 2015 (8) Januar 2015 (7) Dezember 2014 (7) November 2014 (8) Oktober 2014 (7) September 2014 (8) August 2014 (9) Juli 2014 (8) Juni 2014 (8) Mai 2014 (7) April 2014 (8) März 2014 (8) Februar 2014 (8) Januar 2014 (9) Dezember 2013 (7) November 2013 (8) Oktober 2013 (9) September 2013 (7) August 2013 (9) Juli 2013 (9) Juni 2013 (8) Mai 2013 (7) April 2013 (9) März 2013 (8) Februar 2013 (7) Januar 2013 (7) Dezember 2012 (7) November 2012 (9) Oktober 2012 (7) September 2012 (7) August 2012 (7) Juli 2012 (8) Juni 2012 (8) Mai 2012 (5) April 2012 (6) März 2012 (9) Februar 2012 (3) Januar 2012 (2) Dezember 2011 (5) November 2011 (2) Oktober 2011 (2) September 2011 (2) August 2011 (5) Juli 2011 (2) Juni 2011 (2) Mai 2011 (3) April 2011 (2) März 2011 (4) Februar 2011 (1) Januar 2011 (3) Dezember 2010 (2) November 2010 (4) Oktober 2010 (2) September 2010 (2) August 2010 (4) Juli 2010 (2) Juni 2010 (2) Mai 2010 (3) April 2010 (2) März 2010 (1)


SessionNet | TOP Ö 5: Vorhabenbezogener Bebauungsplan Nr. 83 "Südlich der Nautikstraße" in der Ortschaft Wassenberg; hier: a) Ergebnis der frühzeitigen Beteiligung der Öffentlichkeit gemäß § 3 Abs. 1 Baugesetzbuch (BauGB), b) Ergebnis der durchgeführten Beteiligung der Be\nTOP Ö 5: Vorhabenbezogener Bebauungsplan Nr. 83 "Südlich der Nautikstraße" in der Ortschaft Wassenberg; hier: a) Ergebnis der frühzeitigen Beteiligung der Öffentlichkeit gemäß § 3 Abs. 1 Baugesetzbuch (BauGB), b) Ergebnis der durchgeführten Beteiligung der Be\nDer Planungs- und Umweltausschuss des Rates der Stadt Wassenberg hat am 20.10.2015 die Aufstellung des vorhabenbezogenen Bebauungsplanes Nr. 83 „Südlich der Nautikstraße“ in der Ortschaft Wassenberg mit der Zielsetzung beschlossen, Baurecht für Wohnbebauung auf den Grundstücken Gemarkung Wassenberg, Flur 7, Flurstücke 1791 und 1792 zu schaffen.\nDie frühzeitige Beteiligung der Öffentlichkeit gemäß § 3 Abs. 1 BauGB wurde zwischenzeitlich durchgeführt; Anregungen und Bedenken wurden nicht vorgebracht.\nFerner wurde auch die Beteiligung der Behörden und sonstiger Träger öffentlicher Belange gemäß § 4 Abs. 2 durchgeführt; es wird auf die nachfolgenden Stellungnahmen verwiesen:\n1. Kreiswasserwerk Heinsberg vom 07.03.2016,\n2. LVR-Amt für Bodendenkmalpflege vom 11.03.2016,\n3. Deutsche Telekom Mönchengladbach vom 18.03.2016,\n4. NEW-Netz GmbH, Geilenkirchen, vom 18.03.2016,\n5. Geologischer Dienst NRW vom 07.04.2016.\n6. Bezirksregierung Köln -Dezernat 32- vom 25. Februar 2016,\n7. EBV GmbH, Hückelhoven, vom 31.03.2016,\n8. Landrat des Kreises Heinsberg vom 05.04.2016.\nDie Stellungnahmen der v.g. Behörden sind aus den Anlagen 1 – 8 ersichtlich.\nDie Abwägungsvorschläge zu den einzelnen Stellungnahmen ergeben sich aus der Anlage 9.\nDer beigefügte Übersichtsplan grenzt den Bereich des vorhabenbezogenen Bebauungsplanes Nr. 83 „Südlich der Nautikstraße“ in der Ortschaft Wassenberg (Anlage 10).\nDie Entwürfe der Begründung sowie des Bebauungsplanes sind als Anlagen 11 und 12 beigefügt.\nBeschluss des Ausschusses: (19 Ja-Stimmen, 2 Nein-Stimmen)\na) Ergebnis der frühzeitigen Beteiligung der Öffentlichkeit gemäß § 3 Abs. 1 Baugesetzbuch (BauGB):\nb) Ergebnis der durchgeführten Beteiligung der Behörden und sonstiger Träger öffentlicher Belange gemäß § 4 Abs. 2 Baugesetzbuch (BauGB):\nUnter Berücksichtigung der vorgebrachten Stellungnahmen der Behörden und sonstiger Träger öffentlicher Belange wird dem Abwägungsvorschlag gemäß Anlage 9 zugestimmt.\nc) Beschluss zur Durchführung der öffentlichen Auslegung gemäß § 3 Abs. 2 Baugesetzbuch (BauGB):\nUnter Berücksichtigung der Abwägungsvorschläge unter b) ist das Verfahren der öffentlichen Auslegung gemäß § 3 Abs. 2 Baugesetzbuch (BauGB) durchzuführen.


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Was zwitschert denn da? - Willkommen beim NABU Rinteln\nVogelstimmenwanderung des Naturschutzbundes / Schülerinnen und Schüler der IGS Obernkirchen lernen die Vogelwelt kennen\nIst das eine Blaumeise, die dort oben im Baum auf dem Ast sitzt und ihr Lied trällert? Oder doch eine Kohlmeise? Es ist gar nicht so einfach, die kleinen Singvögel in dem schon dichten Blätterwerk des Blumenwalls mit dem Fernglas zu entdecken. Das die heimische Vogelwelt interessant und spannend sein kann, davon konnten sich die Schülerinnen und Schüler der IGS Obernkirchen an einem frühen Sonntagmorgen überzeugen.\nKinder, Eltern, Lehrer und die Ehrenamtlichen des Naturschutzbundes erkunden die Vogelwelt rund um den Blumenwall. - Foto: Kathy Büscher\nDer Naturschutzbund Rinteln hatte sich bereit erklärt, den Kindern der Klasse 5 der IGS Obernkirchen eine Vogelstimmenwanderung anzubieten, um die heimische Tierwelt besser kennen zu lernen. „Wir haben festgestellt, dass viele Schülerinnen und Schüler wenig Kenntnis von heimischen Wildtieren haben. Das betrifft auch die Singvögel, so dass wir uns sehr über die Möglichkeit freuen, die der NABU uns bietet, um den Kindern einen unmittelbaren Zugang zu ermöglichen“, so Frau Mehrens aus dem Jahrgangsteam der Klasse 5e. Die Exkursion mit dem Naturschutzbund sei darum eine gute Ergänzung zum Unterricht, der sich auch auf Naturthemen konzentriert.\nAm frühen Morgen machten sich Kinder, Eltern, Lehrer und die Ehrenamtlichen des Naturschutzbundes auf, um die Vogelwelt rund um den Blumenwall zu erkunden. Die Kinder konnten viele Singvögel wie Zaunkönig, Kleiber & Co. in den hohen Bäumen des Blumenwalls entdecken. Dabei war es von Vorteil, dass viele Eltern Ferngläser mitgebracht hatten. Die markanten Gesänge konnten so gleich den Singvögeln zugeordnet werden, die die Kindern ansonsten oftmals nur aus den Schulbüchern kennen. „Wir wissen, wie wichtig es ist, dass gerade Kinder möglichst früh einen Zugang zu unserer Natur finden“, weiß Nick Büscher, 1. Vorsitzender des Rintelner Naturschutzbundes.\nUnd die Kooperation zwischen IGS und NABU soll fortgesetzt werden – geplant ist eine Fledermausexkursion im Sommer und eine Nistkastenbastelaktion im Herbst, um den Schülerinnen und Schülern auch auf dem eigenen Schulgelände die Möglichkeit zu geben, etwas für Natur und Umwelt zu tun. Das Projekt „Sozialer Wohnungsbau für Singvögel“ soll den Kindern zeigen, dass Natur und Umwelt schützenswert sind und dass jeder seinen Beitrag dazu leisten kann.


Höhere Preise hellen Mienen etwas auf - Agrarpolitik - Badische Bauern Zeitung - 1\nHöhere Preise hellen Mienen etwas auf\nDie Stimmungslage in der deutschen Landwirtschaft hat sich seit Dezember vergangenen Jahres offenbar leicht erholt. Das geht aus den Ergebnissen des Konjunkturbarometers Agrar hervor.\nUrsache dafür seien vor allem höhere Erzeugerpreise, erklärte der Deutsche Bauernverband (DBV) am Montag in Berlin. Jedoch sei im Hinblick auf die zukünftige wirtschaftliche Lage die Skepsis besonders unter den Ackerbaubetrieben groß und nochmals gewachsen.\nSkepsis wegen GAP und Insektenschutzgesetz\nDBV-Präsident Joachim Rukwied bringt dies vor allem mit der Diskussion um das geplante Insektenschutzgesetz sowie um die künftige Ausrichtung der Gemeinsamen Agrarpolitik (GAP) in Zusammenhang: „Das geplante Insektenschutzgesetz wird die Situation der Landwirte weiter verschärfen. Es gefährdet die Existenzgrundlage vieler Bauernfamilien und zerstört bereits vorhandene kooperative Ansätze”, warnte Rukwied.\nDer Indexwert des Konjunkturbarometers Agrar ist laut DBV-Angaben im März mit 14,2 etwas höher ausgefallen als in der Befragung im Dezember 2020, bei der mit einem Wert von 11,0 ein im langjährigen Vergleich sehr niedriges Niveau verzeichnet wurde. Während die aktuelle wirtschaftliche Lage gegenüber Dezember spürbar besser bewertet worden sei, seien die Zukunftserwartungen weiterhin relativ verhalten geblieben.\nMehr Betriebe zu Investitionen bereit\nDer Anteil der Landwirte, der investieren wolle, sei gegenüber Dezember deutlich gestiegen, berichtete der Bauernverband. Infolge des Investitionsprogramms Landwirtschaft hätten besonders die Investitionsplanungen in umwelt- und klimaschonende Landtechnik zugenommen. Allerdings gehe mit dem drastischen Anstieg des Kaufs von Düngeausbringungs- und Pflanzenschutztechnik ein deutlicher Rückgang der Investitionen in die Erntetechnik einher. Das für Maschinen insgesamt in den kommenden sechs Monaten geplante Investitionsvolumen liege mit 1,2 Milliarden (Mrd.) Euro um 0,2 Mrd. Euro über dem entsprechenden Vorjahresstand.\nInvestitionsprogramm zeigt Wirkung\nAuch die geplanten Investitionen in Ställe einschließlich Hof- und Stalltechnik haben laut DBV deutlich zugenommen. Dafür seien im nächsten halben Jahr 2,1 Mrd. Euro an Investitionen vorgesehen, 0,4 Mrd. Euro mehr als im Vorjahr. Hauptgrund für diesen Anstieg sei ebenfalls das Investitionsprogramm Landwirtschaft, über das auch die Lagerung und Aufbereitung von Wirtschaftsdünger gefördert werde. Im Mittelfristvergleich sei das Investitionsniveau in Ställe aber weiterhin relativ niedrig, stellte der Bauernverband fest, der zudem auf stark rückläufige Investitionen in erneuerbare Energien verwies.\nDie Betriebe sind etwas flüssiger\nDie Liquidität der Betriebe hat sich dem DBV zufolge leicht verbessert. Im März hätten 17 Prozent der Betriebe angegeben, dass ihre Liquiditätslage angespannt oder sehr angespannt sei. Trotz wieder deutlich angezogener Schweinepreise hätten von den Veredlungsbetrieben noch 23 Prozent ihre Liquidität als angespannt oder sehr angespannt bewertet. Besonders hoch sei der Anteil der Höfe mit angespannter Liquiditätslage mit 20 Prozent auch unter den Futterbetrieben.\nDie aktuelle wirtschaftliche Situation ist nach DBV-Angaben auf der Notenskala von 1 bis 5 im Mittel der Betriebe zuletzt mit 3,11 etwas günstiger beurteilt worden als die Aussichten mit einem Wert von 3,20. Die aktuelle wirtschaftliche Lage sei gegenüber Dezember in allen Betriebsformen besser bewertet worden, so der DBV.


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verkleiden Sie Ihre skater\n19/gen/2016 14:14:07 carecte Contatta l'autore\nManchmal ist eine super-Fashionista von Rocky Mountains und die gelegentliche ZZ Top-esque posse Tocken der Jagdausrüstung kann einen Dämpfer auf Ihre Fall Einzelhandel Therapie-Strategie gesetzt umgeben. Aber, es ist nicht schwer, die Shopping-Tricks des Handels und verborgene Schätze finden Sie hier in der Vail Valley aufzudecken. Um wirklich als hervorragend versierte stylista erfolgreich zu sein, müssen Sie zunächst sein clued-in zu haute Trends kommen Sie Ihren Weg und wie man die "es" Elemente, die Herbst Laufstegen zierte tragen. Der Schlüssel zu geben Ihrem alpine Mode frenemies etwas zu setzt Ihren Anblick auf diese Trends, Kanalisierung Ihre furchtlosen Fashionista Instinkte und immer, dass begehrten Queen Bee die Minute, die Sie in den Laden gehen summen.\nWir verbrachten einen Nachmittag einkaufen mit lokalen Stil-Guru Whitney Hathhorn, persönliche Stylistin und Inhaber und Geschäftsführer der Kiwi Boutique in Edwards, für Tipps zur Erstellung fashion Berge aus Maulwurfshügeln. In erster Linie, sagt Hathorn Ihre Forschung zu tun.\n"Schauen Sie auf Pinterest für Dinge, die Sie mögen und Trends, die für Vail praktisch sind", sagte Hathorn.\nVermeiden Sie die zischende und wenn-will-ich-immer verschleiß diese Arten auf den Laufstegen vorge - wie die Schau Federn von Marni und Alberta Ferretti zur Schau gestellt - als diese Looks sind nicht unbedingt geeignet, hier in der Vail Valley, vor allem, wenn das Wetter dreht.\nStressfrei und Mehrzweck sind Distressed Jeans ach so schick. Hathorn sagt zu koppeln die Used-Denim Mcguire Majorelle Flare Jeans ($ 228, Kiwi Boutique) mit einem Grobstrick-Pullover wie dem Blue Pepper neutral Pullover ($ 58, Cashmere & Coco). Für eine schlank machende Art, ziehen Sie an einem netten T-Stück wie der Wildfox Es war einmal ... Happily Ever After grafische T-Stück (73 $, Blitz) oder der Wildfox Wild Horses T-Stück mit offenen Kanten ($ 88, Blitz). Verstauen Sie diese in und Combo mit einem klobigen braunen Gürtel, zeigen Sie Ihre Taille. Dress up your threadbares mit dem Ted Baker Opulent Bloom Noorie Pullover ($ 195, Blitz) und Abschluss dieses abgetragenen Jeans-Trend mit dem Schiefergrau Rebecca Minkoff Bowery Tote ($ 325, Blitz). Selbstverständlich können Sie jederzeit eine lackadaisical Sonntagnachmittag Stil mit einem traditionellen weißen T-Shirt wie der LA Aus 24-Stunden-T-Stück (48 $, Kiwi Boutique) zu erstellen und geben Sie Ihrem Ensemble ein wenig fallen Farbe und drapieren die LA gemacht Rust Scarf ( 48 $, Kiwi Boutique) um Ihr Dekolleté.\nTREND: Skater Rock\nDer Skater Rock war zu fliegen, wenn Avril Lavigne verzaubert uns mit ihrem "Sk8er Boi" Lappen und muss noch den Sturz Trend Szene zu verlassen. Umfassen Sie dieses All-schmeichelhaft, A gesäumten Silhouette Blick, denn es wird schnell ein Grundnahrungsmittel in Ihrem Kleiderschrank werden. Hathorn suchte den Heide grauer Wolle Banjo & Matilda Minirock ($ 250, Barsch), die eine High-Taille betont und kann einfach mit einem T-Shirt, Strumpfhosen und Ihre Lieblings-Motto Stiefeln getragen werden. Auf der anderen Seite, verkleiden Sie Ihre skater girl Deckmantel mit einem verziert, gedruckte Bluse wie Milly Brooke Bluse ($ 275 Buykleid, Barsch) mit ein architektonisches Motiv der Fenster und Türen. Wenn Sie versuchen, zu zeigen, eine schlankere Sie entscheiden sich für einen dunkleren Flare - Hathorn betet die Miss Me schokoladenbraun faux Wildleder-Skater ($ 49, Valley Girl).


In diesem Jahr fand die Jahreshauptversammlung\nam Freitag den 02. und Samstag den 03. Mai statt.\nBeim zwanglosen Treffen am Freitag abend im Kastanienhof waren leider nur wenige Kameraden mit Ehefrauen vertreten.\nDer ehemalige Kommandeur General Josef Kowalski, der leider nur am Freitag Zeit für das Treffen hatte und mal eben “längs kam”, freute sich trotzdem einige ehemalige Weggefährten zu treffen.\nAm Samstag konnte der 1. Vorsitzende OTL a.D. Peter Lang 25 Mitglieder und weitere Kameraden aber leider nur eine Ehefrau begrüssen. Nach einem kurzen Totengedenken liess der 1. Vorsitzende die Aktivitäten des letzten Jahres Revue passieren. Ausser den regelmässigen Stammtischen mit einer erfreulichen Beteiligung war der Besuch bei der Fernmeldeschule des Heeres in Fedaffing, sowie der Grillabend erwähnenswert. Darüber hinaus wurde die Gedenkstätte für den auf dem StOÜbPl 1974 tödlich verunglückten Kameraden Gef. Georg Wild renoviert (siehe dazu auch eigener Bericht). Auch der Adventsabend mit Damen war recht gut besucht.\nDer Kassenbericht von OTL a.D. Egwin Schlereth war erfreulich und die anwesenden Mitglieder entlasteten der Vorstand einstimmig.\nNach dem Grusswort des Herrn Pöschl vom IR 62 machte der Vorsitzende auf die in diesem Jahr geplanten Termine aufmerksam. So sind geplant:\n28.05. 09:30 Uhr, Teilnahme am Jahrestreffen des IR 62. (siehe unter Termine)\n21.08. Grillabend auf der “Ranch” von OSF a.D. Anton Giegler\nnoch nicht terminiert, Besichtigung Oldtimermuseum Radelmeier, Adventsfeier. Die Termine werden auf unserer Homepage rechtzeitig bekannt gegeben.\nNach dem offiziellen Teil konnte dazu übergegangen werden die “Schätze” des Verbandes zu “räubern”. Wie in der Einladung angekündigt, wurden die auf dem Dachboden des Gebäudes 4 befindliche Utensilien des Verbandes zur “Schnäppchenjagd” freigegeben. Jeder konnte sich mitnehmen was er wollte. Davon wurde dann auch rege Gebrauch gemacht.\nAnschliessend konnte sich beim gemeinsamen Mittagessen, übrigens das letzte Mal aus der Truppenküche (ist ab nächstes Jahr nicht mehr möglich) gestärkt werden. In gemütlicher Runde bei Bier oder Kaffee und Kuchen sowie anregenden Gesprächen klang die Veranstaltung aus. Die Vorstandschaft hofft im nächsten Jahr wieder mehr Kameraden begrüssen zu dürfen.\nWeitere Bilder finden Sie in der Fotogalerie unten.\nZum Anschauen klicken Sie bitte in eines der kleinen Bilder!!!


Apleona Gruppe als Arbeitgeber: Gehalt, Karriere, Benefits | kununu\nApleona Gruppeals Arbeitgeber\nDeutschland Branche Bau/Architektur\nMehr zu Apleona Gruppe\nApleona Gruppe beobachten\nDu willst über neue Bewertungen zu Apleona Gruppe via E-Mail benachrichtigt werden?\n406 Mitarbeiter sagen\nSehr gut (159)\n26 Bewerber sagen\n5 Azubis sagen\nApleona ist ein in Europa führender Immobiliendienstleister mit Sitz in Neu-Isenburg bei Frankfurt am Main.\nZirka 20.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in mehr als 30 Ländern betreiben und managen Immobilien aller Assetklassen, bauen und rüsten sie aus, betreiben und warten Anlagen und unterstützen Kunden unterschiedlichster Branchen bei Produktion sowie Sekundärprozessen.\nDas Leistungsspektrum der Unternehmensgruppe reicht vom integriertem Facility Management über Gebäudetechnik und Innenausbau bis hin zum Real Estate Management mit allen kaufmännischen Leistungen, der An- und Vermietung sowie Vermarktung von Immobilien.\nAlle Services werden modular oder als integrierte Leistung im Paket angeboten. Dabei sorgen Länder- und leistungsbezogene operative Gesellschaften in einer je nach Kundenbedarf regionalen oder überregionalen Account-Struktur für eine optimale Leistungserbringung und einen einheitlich hohen Qualitätsstandard über Ländergrenzen hinweg.\nZu den Auftraggebern von Apleona gehören marktführende Industrieunternehmen, Fondsgesellschaften, Versicherungen, Banken, die öffentliche Hand, Entwickler, Eigentümer und Nutzer.\nWeitere Informationen zu Apleona finden Sie hier.\nWie ist es wirklich, hier zu arbeiten? Bewerte die Unternehmenskultur und hilf anderen, einen besseren Einblick zu bekommen.\nÜber 20.000 MitarbeiterInnen\nWir betreiben und managen Immobilien aller Assetklassen und bauen und rüsten sie aus.\nWir betreiben und warten technische Anlagen, unterstützen unsere Kunden bei der Produktion und übernehmen viele Sekundärprozesse.\nDas Spektrum reicht von integriertem Facility Management über Gebäudetechnik und Innenausbau bis hin zum Real Estate Management mit allen kaufmännischen Leistungen, der An- und Vermietung sowie Vermarktung von Immobilien.\nLänder- und leistungsbezogene operative Gesellschaften sorgen in einer je nach Kundenbedarf regionalen oder überregionalen Account-Struktur für eine optimale Leistungserbringung.\nUnser Geschäftsmodell ist auf langfristige Kundenbeziehungen angelegt.\nDie vielfältigen Erfahrungen und Perspektiven unserer Mitarbeiter und Teams sind die wichtigsten Treiber unseres alltäglichen Handelns.\nWerden auch Sie ein Teil des Teams von Apleona! Weitere Informationen zu Karrieremöglichkeiten und unseren Geschäftsfeldern gibt es hier:\nApleona bietet Ihnen attraktive Angebote:\nFlexible Arbeitszeitmodelle (funktions- und positionsabhängig)\nZuschüsse zu vermögenswirksamen Leistungen (teilweise)\nKantinenverpflegung (am Zentralstandort)\nStudium und Weiterbildung neben dem Beruf\nMitarbeiterrabatte über Corporate Benefits\nFirmenwagen (funktions- und positionsabhängig)\nFirmenhandy (funktions- und positionsabhängig\nBenefits laut 437 Bewertungen\nflex. Arbeitszeit bei 221 von 406 Bewertern Homeoffice bei 77 von 406 Bewertern Kantine bei 106 von 406 Bewertern Essenszulagen bei 35 von 406 Bewertern Kinderbetreuung bei 5 von 406 Bewertern Betr. Altersvorsorge bei 150 von 406 Bewertern Barrierefreiheit bei 67 von 406 Bewertern Gesundheitsmaßnahmen bei 123 von 406 Bewertern Betriebsarzt bei 122 von 406 Bewertern Coaching bei 95 von 406 Bewertern Parkplatz bei 162 von 406 Bewertern gute Verkehrsanbindung bei 132 von 406 Bewertern Mitarbeiterrabatte bei 181 von 406 Bewertern Firmenwagen bei 188 von 406 Bewertern Mitarbeiterhandy bei 264 von 406 Bewertern Mitarbeiterbeteiligung bei 39 von 406 Bewertern Mitarbeiterevents bei 160 von 406 Bewertern Internetnutzung bei 140 von 406 Bewertern Hunde geduldet bei 39 von 406 Bewertern\nTelefon +49 6102 45-3400\nHandelsregister: Offenbach am Main, HRB 49641\nUst.-IdNr.: DE 307 580 951\nWir setzen auf Individualität: Authentisch – aufmerksam – partnerschaftlich\nKeine Angebote „von der Stange“, sondern individuell auf den Kunden zugeschnittene Lösungen.\nUnser „people’s business“ lebt von Charakteren und Persönlichkeiten – geprägt von Vertrauen, Aufmerksamkeit und Verlässlichkeit.\nWir schaffen echten Mehrwert: Effizient – präzise – nachhaltig\nWir entwickeln und realisieren Lösungen, die für Kunden einen echten Mehrwert erzeugen – ob kaufmännisch, technisch, prozessual oder finanziell.\nAusgerichtet auf Effizienz und Langfristigkeit und angetrieben vom hohen Qualitätsanspruch des „German Engineering“.\nWir begeistern und bewegen: Engagiert – smart – einfallsreich\nWir sind bestrebt, ein inspirierender, bereichernder und motivierender Partner zu sein.\nGekennzeichnet durch Lösungsorientierung, Ideenreichtum und Kreativität sowie proaktives, leidenschaftliches Engagement und vorausschauendes Denken.\nKultur und Wohlbefinden\nWir suchen fortwährend nach neuen Möglichkeiten zukünftiges Personal zu binden und anzusprechen, um neue talentierte Leute für unser Unternehmen zu sichern.\nDas Anwerben von Mitarbeitern ist für unser Geschäft sehr wichtig, wir erkennen jedoch, dass die Bindung und Entwicklung unserer Mitarbeiterteams grundlegend ist.\nDaher befähigen wir unsere Mitarbeiter und bieten ihnen eine Umgebung und Kultur, wo sie ihre Kompetenz, Fähigkeiten und Innovation einsetzen können.\nWas sollten Bewerber noch über uns wissen?\nGemeinsam die Zukunft gestalten!\nSie suchen neue Herausforderungen und wollen sich in einem expandierenden Umfeld persönlich und fachlich weiterentwickeln?\nSie wollen bewegen, begeistern und einen echten Mehrwert schaffen?\nDann sind Sie bei Apleona genau richtig!\nMit über 22.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ist Apleona weltweit in den unterschiedlichsten Bereichen tätig. Dabei sind die vielfältigen Erfahrungen und Perspektiven unserer Mitarbeiter und Teams die wichtigsten Treiber unseres alltäglichen Handelns.\nWerden Sie ein Teil dieses Teams!\nOb Sie am Anfang Ihrer Karriere stehen, sich beruflich weiterentwickeln wollen oder eine neue Tätigkeit suchen - Apleona bietet eine Vielzahl an Einstiegsmöglichkeiten und Entwicklungsperspektiven.\nMöchten Sie die Zukunft von Apleona mitgestalten? Dann schauen Sie hier nach dem für Sie passenden Stellenangebot.\nUnser Rat an Bewerber\nTipps für das Bewerbungsanschreiben:\nRichten Sie sich im Anschreiben immer direkt an den richtigen Ansprechpartner.\nGanz wichtig: Erklären Sie uns, warum Sie sich gerade für die Position bewerben. Was interessiert Sie daran besonders? Passen die beschriebenen Aufgabenfelder zu Ihren Erfahrungen und Qualifikationen?\nSchreiben Sie auch ein paar Zeilen über sich, wer Sie sind, was Sie können und was Sie interessiert, damit wir Sie besser kennen lernen.\nBitte geben Sie Ihren frühestmöglichen Eintrittstermin an.\nEine vollständige Bewerbung enthält:\nEin formloses Bewerbungsanschreiben\nEine beglaubigte Kopie der Noten des letzten Zeugnisses\nEine beglaubigte Kopie der Noten eines vorherigen Abschlusszeugnisses (wenn vorhanden)\nWenn vorhanden, Zeugnisse der letzten Arbeitgeber\nWeitere Unterlagen, von denen Sie glauben, dass Sie für Ihre Bewerbung hilfreich sein könnten, können Sie selbstverständlich gern hinzufügen.\nAnsprechpartner für Bewerber\nSie erreichen uns von Montag bis Freitags von 09:00 bis 17:00 Uhr unter der Rufnummer +49 6102 453400.\nAlle Informationen zu Ihren Karriereperspektiven bei der Apleona Gruppe finden Sie hier: http://www.apleona.com/karriere/stellenboerse/\nApleona Gruppe Erfahrungsberichte\nApleona HSG GmbH16.Mai 2020\nWeg da! Es wird nur schlimmer...\nDie Arbeitsatmosphäre leidet wegen der vielen Mängel im Unternehmen\nKein einziges Mitarbeitergespräch jemals gehabt, Vorgesetzter ist überlastet, kaum greifbar, macht Versprechen, die nicht eingehalten werden. Zu wenig Kommikation auf allen Ebenen.\nDie Wut und die Not schweißen zusammen.\nAls interessant kann man sich die vielen Probleme schön reden, die man nicht lösen kann, weil man dazu die Vorgesetzten bräuchte, die einen aber alleine lassen. Oder die vielen Jobs anderer, die man auf Grund von schlechten Einweisungen und unklaren Strukturen mitmachen kann.\nGrößter Schwachpunkt! Wichtigen Informationen läuft man hinterher, aber mit nutzlosen Insights (keiner hat Zeit für Eure jubilierende Hofberichterstattung) wird man überschwemmt. Kein einziges Mitarbeitergespräch in all den Jahren!\nGibt es nicht. Frauen, die zu mächtig werden, werden gegangen. Typischer Gender Pay-Gap!\nOkay, soweit ich beobachtet habe, teils sogar zu fair (Belastung anderer)\nNicht mal notwendige Seminare sind drin! Einfach nichts!\nGehalt gemäß der Branche nicht überirdisch. Keine Sozialleistungen. Freiwillige Prämien wurden ohne ein Wort gestrichen! Dabei geht es der Firma (trotz Corona) sehr gut. Es wird alles dem kommenden Weiterverkauf untergeordnet.\nBüros sind furchtbar (überbesetzt). IT ein Albtraum (Service Hotline in Indien), furchtbar veraltete Toiletten, schöne Coffee Points. Schlecht kernsaniertes Gebäude. Fenster schlimm verschmutzt (keine Reinigung seit Jahren), im Sommer wird es zu heiß im Gebäude, keine Abhilfe durch den Arbeitgeber.\nNicht mal Mülltrennung klappt\nVertrauensarbeitszeit = die Firma verlässt sich auf Selbstausbeutung. Es wird nur der eine Tag wahr genommen an dem Du früher (= pünktlich) gehst, die anderen Tage mit 9-12 Arbeitsstunden gelten als normal. Überstunden gibt es nicht (keine Zeiterfassung, keine Zahlung). Fahrlässiges Arbeitgeberverhalten.\nIm freien Fall. Konkurrenz schnappt immer mehr Aufträge weg.\nWeiterhin Homeoffice und auch nach der Coronazeit weiterhin eine großzügige Regelung für mobiles Arbeiten finden!\nEinsicht bezüglich der Unmöglichkeit, die Sicherheit im Holzmann-Gebäude zu gewährleisten\nLeute in Kurzarbeit zu schicken, die keineswegs weniger Arbeit haben ist echt das Letzte.\nKantine wird geboten\nLiebe Kollegin, lieber Kollege, Sie haben viel Zeit in Ihre Bewertung gesteckt – hierfür bedanken wir uns und schätzen Ihre Mühe. Es ist sehr schade, dass Sie einige Punkte nicht so positiv wahrgenommen haben, wie wir uns das als Arbeitgeber wünschen. Durch Ihr offenes Feedback geben Sie uns aber die Chance auch an uns zu arbeiten – was uns sehr wichtig ist. Das Thema Kommunikation ist ein wichtiger Punkt, den es auch ständig zu verbessern gilt. Bei Problemen bzw. Konflikten mit Ihren Vorgesetzten oder weiteren Themen, bei denen Ihrer Meinung nach Klärungsbedarf besteht, können Sie selbstverständlich jederzeit das vertrauliche Gespräch mit uns suchen. Wir möchten daran arbeiten, dass Sie sich auch hinsichtlich der Gleichberechtigung und Kommunikation besser fühlen. Dieses können wir allerdings nur erreichen, wenn wir die Situation kennen. Daher zögern Sie bitte nicht und kommen vertrauensvoll auf Ihren Vorgesetzten, die Personalabteilung oder den Betriebsrat zu. Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute bei APLEONA und hoffen, dass ein möglicher persönlicher Austausch dazu führt, dass Sie sich bei uns wieder wohler fühlen.\nIhr APLEONA Karriere-Team\nApleona HSG Württemberg NL Stuttgart21.Apr. 2020\nWie in der Schule\nOberflächlich und auf den ersten Eindruck sind alle sehr nett, nach ein paar Wochen/Monaten fällt eine klare Grüppchenbildung auf. Solange man in seiner „Gruppe“ ist, kein Problem. Geschäftsführung trennt die Teams aber sobald man sich zu gut versteht (auch wenn die Arbeit gut und zuerst erledigt wird).\nAbhängig von dem jeweiligen Vorgesetzten, aber prinzipiell sind allesamt eher schwach... kaum ein Vorgesetzter steht für seine Mitarbeiter ein, wie bereits erwähnt gibt es kaum Lob. Mitarbeitergespräche, die 1x jährlich geführt werden sollen finden nur statt wenn es Probleme gibt. Keine Förderung jüngerer Mitarbeiter.\nWie bereits erwähnt: Sobald man einer Gruppe angehört ist alles gut. Sollte man sich nicht in eine Gruppe integriert haben, viel Glück. Es wird viel gelästert.\nKommt auf den Kunden drauf an. Prinzipiell kann man aber sagen, dass zentrale Aufgaben wie die Postbearbeitung, Telefonzentrale etc. von einer Teamassistentin zur nächsten geschoben werden. Man möchte hier kein Geld für eine zusätzliche Arbeitskraft ausgeben - sodass in zentralen Themen absolutes Chaos herrscht.\nGeschäftsführung und der direkte Vorgesetzte widersprechen sich, es ist nicht klar ob man eine Aufgabe nun erledigen soll oder nicht. Lob bekommt man hier gar keins, nur wenn es schlecht läuft bekommt man etwas von der Geschäftsführung zu hören.\nKeine negativen oder positiven Auffälligkeiten.\nHier gibt es sehr viel Verständnis, älteren Kollegen wird insbesondere in Sachen Technik (PC-Arbeit, Handys etc.) sehr Und immer bei Bedarf unter die Arme gegriffen.\nEs gibt kaum Personen, die gefördert werden.\nGehalt entspricht dem Durchschnitt, Gehaltserhöhungen nur bei besonders guter Argumentation, keine Zusatzleistungen, aber es gibt ein 13tes Gehalt.\nBürotische/-Stühle sehr veraltet. Allgemein das Gebäude in Stuttgart ist sehr veraltet. Was gut ist, ist dass (fast) jeder einen Laptop bekommt und somit die Möglichkeit hat von zuhause aus zu arbeiten.\nVieles läuft digital, aber auch sonst keine besonderen positiven Auffälligkeiten.\nGleitzeit ist top! Kernarbeitszeit 9-14 Uhr.\nBlöd nur: Wenn man dann tatsächlich öfters mal pünktlich um 15:30 Uhr geht, bekommt man überall nur dumme Kommentare a la „Haben Sie so wenig zu tun?“ / „Gehen sie jetzt schon?„ / ...\nWird von einem Investor zum nächsten verkauft.\nLeute, die in Kontakt mit positiv getesteten Personen waren, in Quarantäne schicken.\nHome Office für (fast) alle.\nflex. Arbeitszeit wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten\nApleona HSG Württemberg NL Stuttgart\nLiebe Kollegin, lieber Kollege, vielen Dank für Ihr Feedback. Es ist sehr schade, dass Sie einige Punkte nicht so positiv wahrnehmen, wie wir uns das als Arbeitgeber wünschen. Durch Ihr offenes Feedback geben Sie uns aber die Chance an uns zu arbeiten – was uns sehr wichtig ist. Sie beschreiben aus Ihrer Sicht, dass die Arbeitsatmosphäre und der Kollegenzusammenhalt nicht so ist, wie Sie es sich wünschen. Natürlich kann es vorkommen, dass die Atmosphäre von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich aufgenommen wird. Schließlich bilden die verschiedenen Mitarbeiter das Arbeitsklima. Bei Problemen bzw. Konflikten können Sie jederzeit das Gespräch mit unserer Vertrauensperson, dem Betriebsrat oder auch der Personalabteilung suchen. Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute bei APLEONA und hoffen, dass ein möglicher persönlicher Austausch dazu führt, dass Sie sich bei uns wieder wohler fühlen.\nApleona HSG GmbH05.Okt. 2019\nUnternehmen mit vielen Mängeln insbesondere in Bezug auf Arbeitszeit, Vorgesetztenverhalten und Kommunikation\nWar nicht gut. Man hatte ständig das Gefühl bevormundet zu werden und das jeder einzelne Schritt beobachtet und bewertet wird.\nNicht gut. Man wird permanent kontrolliert, ermahnt, wenn man vor 17 Uhr geht, obwohl man jeden Tag Überstunden ohne Ende macht. Arrogantes und überhebliche Verhalten und man wird vor Kollegen schlecht gemacht.\nEs gibt immer Kollegen, die man mehr oder weniger schätzt. Ich habe nicht in das Team gepasst oder dieses zu mir. Die Kollegen mir denen man länger zusammen arbeitet, waren eine gute Stütze und haben das Arbeiten verschönert.\nMal mehr, mal weniger interessante Aufgaben. Vor allem aber Dinge aufarbeiten müssen, die der Kollege der zuvor die Position besetzt hat, verbockt hatte.\nKatastrophe! Verdient eigentlich 0 Sterne.\nIst man erkrankt, wird penetrant nachgefragt was man hat und wann man wieder kommt. Und das so ziemlich jeden zweiten Tag. Man wird auf dem Diensthandy und auch auf dem privaten Telefon ständig kontaktiert und dazu gedrängt, Aussagen zum Gedundheitszustand zu machen.\nEs hat schon seinen Grund, warum auf einer Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung keine Diagnosen stehen.\nNach Beendigung des Arbeitsverhältnisses dauerte es wochenlang bis man benötigte Unterlagen für das Arbeitsamt erhält. Auf E-Mails wird nicht reagiert, telefonische Anfragen laufen ins Leere! Den Hörer hebt man gar nicht erst ab in der Abteilung der Entgeltabrechnung.\nEs gibt die Möglichkeit der Weiterbildung, aber das Durchsetzen ist schwierig, zumindest in einer der unteren Positionen.\nGehalt ist okay, reine Verhandlungssache. Geht aber in anderen Unternehmen deutlich mehr. Es gibt vermögenswirksame Leistubgen, aber auch hier unterstützen andere grosse Konzerne ihre Mitarbeiter wesentlich mehr.\nBüros sind gut und modern ausgestattet. Es gibt Kaffee, Tee und Wasser kostenlos und die Möglichkeit sein eigenes Essen in der Küche auf dem Flur zu essen ohne die relativ teure Kantine nutzen zu müssen, denn das Essen dort war häufig nicht gut.\nMittelmäßig. Teilweise in normalen Positionen tägliches Arbeiten bis zu 11 Stunden ohne Ausgleich. Und wenn man mal nach 8,5 Stunden zzgl. Pause gehen möchte, wird man schief angeschaut. Auch wenn man 2 Stunden früher als alle anderen anfängt zu arbeiten. Man habe sich abzumelden und vor 17 Uhr gehen, gehr gar nicht. So viel zum Thema Vertrauensarbeitszeit. Lächerlich\nIst okay, aber in der Branche stehen andere deutlich besser da.\nseiner Fürsorgepflicht nachkommen und nicht tolerieren, dass mancher Mitarbeiter 12 Stunden am Tag arbeitet, ohne Pause und das Arbeitspensum offensichtlich nicht in der normalen Arbeitszeit zu händeln ist\nrespektvollerer Umgang auf allen Ebenen\nMitarbeiter in Urlaub und bei Krankheit in Ruhe lassen (Nachfragen ist nett, aber man muss es nicht übertreiben)\nMir fällt nicht viel ein.\nSiehe unter Verbesserungsvorschläge\nKantine wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten\nID: S0JuV1lwdg== Als Arbeitgeber kommentieren\nAuf kununu wurden bereits 4.225.000 authentische Erfahrungsberichte über Gehalt, Betriebsklima und Bewerbungsprozesse zu 951.000 Unternehmen abgegeben.


Brötchenmütter suchen Mitstreiter\nDie Brötchenmütter suchen "Mitstreiter" gerne auch Männer. Es werden auch nicht für jede Woche Hilfen gesucht. Bei Interesse bitte bei Frau Dangers melden: 01520-8540620\nVorlesewettbewerb Spanisch und Französisch\nUnsere Sieger des Vorlesewettbewerbs: Wanessa und Hendrik (Spanisch), Arnaud und Anna (Französisch)\nAuszubildende begeistern Schüler von ihren Berufen\nAusbildungsbotschafter der IHK waren bei uns an der Schule und stellten den Schülern ihre Ausbildungsberufe vor. Neben einer Unternehmenspräsentation hatten die Auszubildenden auch immer einen Praxisteil mit im Gepäck. Positiv berichteten die Schüler davo…\nSchulband "Haupteingang" spielt Pausenkonzert\nDie Schulband "Haupteingang" spielte ein Pausenkonzert in der Aula. Hier ein paar Impressionen.\n« Zurück1...678910...39Weiter »


30.03.2021 Sachsens Polizei wird von einer neuen Affäre erschüttert. Es geht um ein illegales Schießtraining und eine beträchtliche Anzahl von Munition, die als Bezahlung diente. Die Polizeispitze ist entsetzt.\nÄrmelabzeichen an einer Uniform der sächsischen Polizei. Foto: Monika Skolimowska/dpa-Zentralbild/dpa © dpa - Deutsche Presse-Agentur GmbH


Lucky-go-Happy: Ganz viel Mama\nWir befinden uns noch im aktuellen Schub, der zwar recht harmlos ist, aber dafür kam gleichzeitig die nächste Fremdelphase auf den Plan. Der kleine Mann hat ganz schön zu tun, zudem auch noch mit dem einen oder anderen Zähnchen, da sind die Nächte und auch manchmal die Tage nicht ganz so einfach.\nEr braucht derzeit ganz viel Nähe: viel Tragen hilft, aber vor allem nachts ist er sehr anhänglich und nuckelt ganz viel und schläft seit Neuestem auch gerne direkt auf mir ein. Und tagsüber fühlt er sich in seiner gewohnten Umgebung, in der Wohnung also, sehr wohl und spielt hier sehr viel und gerne. Also auch eher ungewöhnlich.\nIn der offenen Vorschule ist es ebenfalls so, dass er eine halbe oder auch dreiviertel Stunde Zeit braucht, um sich wohlzufühlen und einzufinden. Andere Kinder sind ja nicht wirklich interessant, aber auch die Eltern lässt er links liegen und widmet sich völlig dem Spielzeug.\nAber da Jonas sich gerade ranhalten muss für ein Schriftstück, sind wir einige Stunden am Tag nur für uns Zwei und es wird auch langsam wieder besser. Kommt Zeit, kommt Veränderung. Gerade bei Babys und (Klein)kindern absolut zutreffend.\nLabels: baby, gedeihen, jakob love, kleinkind, schub, schuben, wachsen


Bundestag: Merkel: Neue Regierung muss Schulden abbauen - WELT\nBundestag: Merkel: Neue Regierung muss Schulden abbauen\nBundestag Merkel: Neue Regierung muss Schulden abbauen\nMerkel will Schuldenabbau vorantreiben\nKanzlerin will mehr Beschäftigung für über 60-Jährige\nBundeskanzlerin Angela Merkel (CDU) hat mit Blick auf die Regierungsbildung den Abbau der Schuldenberge sowie Investitionen in Bildung und Forschung als vorrangige Aufgaben genannt. Zudem betonte sie in ihrem Video-Podcast die Notwendigkeit, die Beschäftigungsquote der über 60-Jährigen zu erhöhen. Derweil kamen aus der SPD Signale, sich beim umstrittenen Thema Steuererhöhungen kompromissbereit zu zeigen.\nMerkel sagte, Wirtschaftswachstum könne nur durch Innovation sichergestellt werden. Besonders wichtig sei dabei die Verschmelzung der Internet- und Informationstechnologien mit der klassischen Industrie. Das werde sich im Automobilbau, in der chemischen Industrie und im Maschinenbau zeigen: "Hier muss Deutschland Weltspitze sein." Die Kanzlerin bekannte sich zu dem Ziel, drei Prozent des Bruttoinlandsprodukts für Forschung auszugeben.\nAm Freitag hatten CDU/CSU und SPD ein erstes Sondierungsgespräch über die Chancen für eine große Koalition geführt. Am 10. Oktober spricht die Union mit den Grünen, am 14. Oktober gibt es dann eine zweite Sondierungsrunde mit der SPD.\nDer schleswig-holsteinische Ministerpräsident Torsten Albig (SPD) sagte dem Magazin "Focus" zum Streitthema Steuern: "Steuererhöhungen sind für die SPD kein Selbstzweck." Entscheidend sei für ihn, ob genug Geld in Zukunftsausgaben wie Infrastruktur und Bildung investiert werde. Er warb nachdrücklich für Schwarz-Rot: "Ich denke, dass man in einer Regierung mehr Möglichkeiten hat und politische Ziele besser erreichen kann als in der Opposition."\nSPD-Vize Manuela Schwesig sagte dem NDR, die Koalitionsfrage sei weiter völlig offen: "Man kann überhaupt noch nicht sagen, in welche Richtung es geht." Erst in der zweiten Runde, die am 14. Oktober ansteht, werde sich zeigen, ob bei den strittigen Themen gemeinsame Lösungen gefunden werden können.\nCSU-Chef Horst Seehofer bekräftigte im "Focus": "Es wird keine Steuererhöhungen geben." Er zeigte sich überzeugt, bei diesem Thema mit Merkel an einem Strang zu ziehen: "Ich habe die Kanzlerin auf meiner Seite."\nSPD-Chef Sigmar Gabriel beschrieb Merkel und Seehofer in der "Bild am Sonntag" als verlässliche Partner: "In meiner Zeit im Kabinett habe ich im Umgang mit Angela Merkel und Horst Seehofer nie erlebt, dass getroffene Vereinbarungen gebrochen wurden." Gabriel war von 2005 bis 2009 Umweltminister der damaligen großen Koalition. Auch in der Opposition sei der Kontakt mit Merkel nie abgerissen.\nCDU-Vize Armin Laschet sagte dem "Focus" mit Blick auf das Sondierungsgespräch mit den Grünen: "Die Entfernung der Union zu den Grünen ist nicht größer als die Entfernung zur SPD." Das Treffen mit den Grünen sei nicht pro forma, sondern "sehr ernst gemeint".\nDer Kurz-Link dieses Artikels lautet: https://www.welt.de/120656401


241 Fälle von Intoleranz gegen Christen in Europa – ZENIT – Deutsch\nBericht über das Jahr 2013 veröffentlicht\n16. Mai 2014 Britta DörreMenschenrechte und Justiz\nDie Beobachtungsstelle für Intoleranz und Diskriminierung gegen Christen stellte am 15. Mai 2014 ihren Jahresbericht für das Jahr 2013 vor. Der Bericht, der in englischer Sprache verfasst ist, dokumentiert 241 Fälle von Intoleranz gegen Christen. Dr. Gudrun Kugler, Leiterin der Beobachtungsstelle, erklärte: „Die zunehmende Säkularisierung Europas schränkt Christen in ihren Freiheiten immer mehr ein. Es gibt Regierungen und Gruppen, die anstatt Platz für alle zu schaffen, Religion und insbesondere das Christentum immer mehr an den Rand drängen. Durch unsere Forschungs- und Dokumentationsarbeit versuchen wir, ein Problembewusstsein zu schaffen. Das ist notwendig, damit das Zusammenleben verschiedener Strömungen und Geisteshaltungen in Europa gelingen kann.“\nIn dem Bericht werden die Fälle in insgesamt drei Kategorien eingeteilt: anti-christliche Übergriffe, Intoleranz gegen Christen in Gesetz und Politik sowie anti-christliche Vorfälle in Kunst und Medien.\nFür das Jahr 2013 ist eine Zunahme von Vandalismus gegen christliche Stätten feststellbar. Bisher liegen in den europäischen Staaten dazu kaum Statistiken und Studien vor. Die wenigen vorliegenden Daten zeigen jedoch, dass Übergriffe gegen Christen in Europa steigen. In dem Bericht werden 133 Fälle von Vandalismus in 11 verschiedenen Ländern dokumentiert.\nChristen würden vor allem, so der Bericht weiter, durch Gesetze und politische Maßnahmen eingeschränkt. Betroffen seien die Gewissensfreiheit oder die freie Meinungsäußerung; hinzukämen „eine diskriminierende Gleichstellungspolitik sowie Einschränkungen der Elternrechte“. Im Bericht für das Jahr 2012 wurden 41 Gesetze in 14 europäischen Ländern dokumentiert, die die freie Religionsausübung einschränkten.\nIntoleranz gegen Christen lasse sich auch im Bereich Kunst und Medien sowie in den sozialen Kommunikationsmitteln feststellen.\n„Gegenseitige Achtung ist ein Schlüsselbegriff für das Verständnis der Menschenrechte im Allgemeinen und insbesondere für die Religionsfreiheit: ‚Platz für alle zu schaffen‘, die sogenannte ‚reasonable accomodation‘, sollte im Umgang mit den Religionen in Europa unser Leitprinzip sein“, heißt es in der Pressemitteilung.\nAuf der Homepage der Beobachtungsstelle für Intoleranz und Diskriminierung von Christen sind über 1300 Fälle von Intoleranz gegen Christen dokumentiert und unter diesem Link recherchierbar.\nDer vollständige Bericht für das Jahr 2013 kann unter diesem Link abgerufen werden.


SmallTalk, Gespräche mit Kunden, Mitarbeitern, Geschäftspartnern (Studserv.de)\nSmallTalk Einsatz für die Karriere\nSmallTalk trägt nicht nur im privaten Rahmen dazu bei sich ein persönliches Bild vom Gegenüber zu machen.\nAuch im Berufs- und Geschäftsleben ist private Kommunikation zum Kennenlernen unersätzlich.\nWie bringt man sich in eine Gesprächsrunde ein? Welche Themen sind erlaubt, welche tabu?\nBeim unverbindlichen SmallTalk wird beim Gegenüber ein erster Eindruck erreicht. Gesprächsführung und -inhalte bestimmen maßgeblich die Sympathie für einander. Dadurch wird eine persönliche, emotionale Basis für das gemeinsame Arbeiten geschaffen.\nFreundlichkeit ist das oberste Gebot beim Zusammentreffen mit Fremden. Gute Umgangsformen sollten den weiteren Verlauf der Unterhaltung bestimmen. Dazu gehören höfliche (Selbst-)Vorstellung und Begrüßung ebenso wie angemessene, offene Körpersprache und Blickkontakt. Die Hinwendung zum Gesprächspartner verrät Interesse und Anerkennung. Dem noch relativ unbekannten Gegenüber körperlich durch Schulterklopfen, Umarmung o.ä. zu nah zu kommen ist nicht nur in fremden Kulturkreisen unerwünscht.\nBei offenen Gruppen lohnt sich das Dazustellen. Auf die Bitte um einen Kommentar folgt eine kurze Vorstellung. Bei Gesprächen mit einem oder zwei Höherrangigen sollte ihnen die Initiative (Gesprächsthemen und -länge) überlassen werden.\nWichtig ist ein Mittelmaß zu finden zwischen Belanglosigkeit und Preisgabe des Privatlebens bzw. Berührung konfliktreicher Fragen, ein Gleichgewicht zwischen Mitreden und Zuhören, zwischen interessiert (nicht neugierig) Nachfragen und Informationen (aus der Kommunikation und Situation) merken.\n· Wetter, Anreise/Wegbeschreibung\n· Architektur & Interieur des Gebäudes\n· Vorträge (bei Tagungen/Messen)\n· Medien: Film, Musik, Literatur\n· Urlaub/Freizeit/Sport, Kinder/Haustiere · politische Streitpunkte\n· Finanzen/Schulden, Gehalt\n· Kritik, Witze über Abwesende, Gerüchte\n· privat-intime Probleme\n· höfliche Fragen stellen\n· Meinungen erfragen/tolerieren\n· Fakten statt Vermutungen/Gerüchte · Desinteresse zeigen/nicht verbergen\n· kurze, einsilbige Antworten geben\n· Monologe & Selbstbeweihräucherungen\nEine gute Allgemeinbildung, die durch regemäßige Lektüre von Politik- und Wirtschaftsnachrichten und durch das Interesse an Feuilleton und Kulturblatt auf dem aktuellen Stand gehalten wird, ist eine gute Basis für SmallTalk. Neuigkeiten aus der Fachwelt sollten natürlich ebenso bekannt sein. Zu beiden Bereichen kann ggf. eine eigene Position wichtig sein. In solchen Fällen sollte bereits im Vorfeld überlegt werden, welche Argumente für oder gegen die jeweilige Sachlagen sprechen.\nNatürlich steht nicht jeden Tag ein Bewerbungsgespräch, eine Vorstellung bei Geschäftspartnern und Kunden oder ähnlich bedeutende Anlässe zum SmallTalk an. Deshalb sollten zur Schaffung von Routine alltägliche Begebenheiten genutzt werden. Telefonanrufe, Mensa- und Cafeteria-Runden, der Austausch im Hörsaal, Fahrstuhlgespräche oder Pausenschwätzchen mit Kollegen eignen sich als Trainingsplatz.\nWer weitere Schulung möchte kann zum Einen auf unetrschiedliche Ratgeber z.B. in Buchform zurückgreifen. Darüber hinaus gibt es private Coaching-Möglichkeiten und Seminare von Volkshochschulen. Qualitätsprüfung ist hier jedoch unbedingt notwendig.\n· Hochschulteams der Arbeitsagenturen\n· culture talk\n· SCS Personalberatung\nWie gut bist du im SmallTalken? Wählst du die passenden Stichwörter aus oder liegst du eher mit Ton und Thema daneben. Check it out im SmallTalk-Test!


Rezept f�r Pikante Grie�pl�tzchen aus der Mikrowelle\nHome > Rezepte A-Z Pikante Grie�pl�tzchen aus der Mikrowelle\nBeilagen & So�en, Getreide & K�rner, K�se, Mikrowelle, Snacks, Snacks & Quickies, Sonstiges, Vegetarische K�che, Warme Gerichte\tZutaten f�r Portionen 4\nVollkorngrie� 1 St\nMuskatnuss frisch gerieben 100 g\nZubereitung f�r Pikante Grie�pl�tzchen aus der Mikrowelle\nMilch, Salz und Butter in eine hohe Sch�ssel geben, den Grie� hineinstreuen und zugedeckt 8 bis 10 Minuten bei 600 Watt kochen lassen, dabei gelegentlich umr�hren. Das Eigelb unterr�hren, w�rzen und die hei�e Masse etwa 1 cm dick auf eine mit kaltem Wasser abgesp�lte Platte streichen. Eine Stunde k�hl stellen.\nMit einem runden Ausstecher Pl�tzchen aus der abgek�hlten Grie�masse ausstechen und diese schuppenf�rmig in eine flache Mikrowellenform schichten, zwischendurch immer wieder mit frischem Parmesan bestreuen. Kleine Butterfl�ckchen dar�ber und dann 3 bis 4 Minuten bei 360 Watt �berbacken.\tAnmerkungen zum Rezept\nKartoffelpuffer �berbacken mit Zucchini-Schinken-K�se Gef�llte Eier


Bad Aibling vereint bayerisches Lebensgefühl mit sanften Outdoor-Aktivitäten vor Voralpenkulisse\nErstellt 12.05.2021, 10:19 | Geändert 12.05.2021, 10:29\nGlückliche Auszeit in Oberbayern. Bad Aibling vereint bayerisches Lebensgefühl mit sanften Outdoor-Aktivitäten vor herrlicher Voralpenkulisse.\nEndlich wieder raus in die Natur: Endlich wieder auf einer Parkbank sitzen und den Ausblick auf Berge genießen. Endlich wieder die warme Sommerluft beim Radfahren durch Wiesen und Wälder riechen. Endlich wieder die Füße am Flussufer ins erfrischende Nass stecken. Endlich wieder eine kühle Maß Bier im Freien genießen … All die aufgestauten Sehnsüchte nach einer Auszeit im Grünen werden jetzt wieder wahr: Bad Aibling in Oberbayern bietet bayerisches Lebensgefühl und eine Fülle von kraft- und ruhespendenden Erlebnissen in der Natur.\nSo geht Genuss-Urlaub im oberbayerischen Bad Aibling:\nBunt statt Grau: Einfach mal aufatmen, auf der Parkbank sitzen, zur Ruhe kommen und sich an den vielen bunt gepflanzten Beeten erfreuen. Das geht wunderbar im Kurpark von Bad Aibling www.bad-aibling.de/tourismus/bewegung/kurpark.\nUrsprünglich hätte das großräumige Areal bebaut werden sollen – doch die Aiblinger hatten eine andere Vorstellungund bepflanzten das Baugrundstück in einer Nacht- und Nebelaktion mit jungen Bäumen. Zum Glück, finden Einheimische und Gäste heute. Denn inzwischen ist der Kurpark einer der schönsten Deutschlands mit vielen Rückzugsorten. Inspiration für den nächsten 5-Uhr-Teeaufguß holen sich Besucher im Tee-Garten des Kurparks, der die Form einer großen Tasse hat. Die unterschiedlichsten Kräuter wie zum Beispiel Lavendel, Zitronenmelisse und Schafgarbe sind hier zu finden. Infotafeln erklären ausführlich jede Pflanze und ihre Heilwirkung.


Dieser Inhalt wurde am 7. März 2014 11:01 publiziert\nFrauen, die Steine und Baumstämme auf ahnungslose Angreifer schleudern, die einen Heidenlärm machen, um Alarm zu schlagen und den Feind zu täuschen, die sich als Soldaten kleiden: Schweizer Frauen gelten seit eh und je als raffiniert und tapfer, zumindest in den Legenden.Zahlreich sind die Erzählungen über heroische Taten von Frauen in der Schweizer Geschichte. Aber während alle Schweizer die Legende vom Nationalhelden Wilhelm Tell bestens kennen – der den Habsburger Tyrannen Gessler tötete, weil dieser von ihm verlangt hatte, dass er einen Apfel vom Kopf seines Sohnes schiesst – sind die Geschichten von heroischen Frauen höchstens regional bekannt.Die Frauen, die den Feind zurückdrängten, indem sie ihn mit Steinen bombardierten, lebten im Val Lumnezia, einem Seitental zum Vorderrheintal im Kanton Graubünden. Es war im Jahr 1352: Die Männer waren anderweitig in Kämpfe verstrickt, um sich feindliche Kräfte vom Leib zu halten. Als die Frauen realisierten, dass Angreifer über verschlungene Wege einzudringen versuchten, verteidigten sie sich selber.Im Val Lumnezia ist diese Geschichte Teil der örtlichen Folklore. Es ereignete sich an der Porclas (Frauentor), an einem Tor in einer Mauer, die den Zugang zur Talseite versperrte. Erstaunlicherweise ist es leichter, Informationen im Internet über eine Gedenkveranstaltung von 1952 zu finden, als über die Schlacht selber.Der ehemalige Lehrer Nicolaus Caduff hat kürzlich einen Fotoband über das Ereignis von 1952 veröffentlicht, das Tausende Besucher angezogen hatte, unter ihnen auch der damalige Innenminister Philipp Etter. Die Feier habe zum Ausdruck gebracht, wie sehr sich die Bevölkerung – in einer Zeit nach dem Zweiten Weltkrieg – immer noch mit der Verteidigung der Schweizer Werte gegen Nazismus und Faschismus in den Nachbarländern befasste."Es ging nicht nur um die örtliche Region selber, sondern um den ganzen Kanton und bis zu einem gewissen Grad auch um die Schweiz als Ganzes", sagt er.Toni Halter, ein Priester und Schriftsteller aus der Region, hatte ein Stück über die Schlacht geschrieben, das von Dorfbewohnern aufgeführt wurde. Seine Quellen basieren nicht nur auf mündlichen Überlieferungen. Halter hatte sein Stück auch mehreren Historikern vorgeführt.40 Jahre später gedachte man der Gedenkfeier von 1952 mit einem Fernsehfilm, für den viel altes Filmmaterial des Stücks verwendet wurde. Einige Rollen wurden von Stars besetzt, aber mehr als 2000 Leute aus dem ganzen Tal hatten ihren Teil dazu beigetragen.\nSchlacht von Porclas\nLebendige TraditionenAnders als ähnliche Heldengeschichten hat die Schlacht von Porclas keine jährlich wiederkehrenden Festlichkeiten zur Folge gehabt. Die Taten von 1712 der Frauen von Fahrwangen und Meisterschwanden, zwei Dörfer im heutigen Kanton Aargau, werden hingegen jedes Jahr im Januar gefeiert, allerdings erst seit 1912.Während drei Tagen übernehmen die Frauen die Herrschaft im Dorf und fangen die Männer mit grossen Netzen ein. Es ist eine Ehrerweisung an die Frauen, die während des Villmergerkriegs 1712 lärmend durch die Wälder zogen und den Feind glauben machten, es handle sich um eine Armee.Die bekannteste Schweizer Heldin, die sich auch über ihre Herkunftsregion hinaus einen Namen gemacht hat, ist vermutlich Mère Royaume aus Genf, von der gesagt wird, dass sie auf feindliche Truppen, die versucht hatten, 1602 nachts in die Stadt zu schleichen, einen Topf heisse Suppe warf und Alarm auslöste. Dieses Ereignisses wird jedes gefeiert, und obwohl die Ehre der gesamten Genfer Bevölkerung von damals erwiesen wird, ist es oft Mère Royaume, die dabei ausgezeichnet wird. Von ihrem Suppenkessel gibt es sogar eine Ausgabe aus Schokolade. Frauen in einer MännerweltWas offenbaren diese Geschichten über die traditionelle Stellung der Frauen in der Schweiz, einem Land, welches das Frauenstimmrecht erst 1971 eingeführt hat?"In vielen Geschichten werden die Frauen ausserhalb ihrer traditionellen Rollen gezeigt – sie machen den Anschein kampfbereit zu sein, kämpfen aber nicht wirklich", sagt Meret Fehlmann vom Institut für Populäre Kulturen der Universität Zürich.Beispiele dafür seien nicht nur die Frauen von Fahrwangen, sondern auch jene von Zürich im Jahr 1292, die sich – in Abwesenheit der Mannsvölker – in Rüstungen stürzten und mit Lanzen bewaffnet auf der Lindenhofmauer Stellung bezogen; worauf die belagernden Truppen, die zu weit entfernt waren , um zu erkennen, was wirklich vor sich ging, abzogen im Glauben, die Stadt werde gut verteidigt.Laut Fehlmann könnte die unterschiedliche Haltung zwischen den Geschlechtern erklären, weshalb die Frauengeschichten verhältnismässig unbekannt sind."Vielleicht wollten die Leute die Frauen in diesen Rollen nicht fördern. Wilhelm Tell hatte getan, was ein richtiger Mann zu tun hatte: Er verteidigte sich und seine Familie und stand für gewisse Werte ein. Frauen hatten nicht den gleichen Handlungsspielraum, deshalb wurden diese Geschichten vermutlich zurückhaltender erzählt."\n"Nehmt Euch vor Frauen in Acht"Die Historikerin Elisabeth Joris, die ausführlich über die Rolle der Frauen geforscht hat, weist darauf hin, dass zur Zeit, als die Eidgenossenschaft im Entstehen war, also zwischen Ende des 15. und 17. Jahrhunderts, das Regierungssystem nicht von Individuen, sondern von einflussreichen Familien beherrscht wurden, deren Oberhaupt jeweils ein Mann war.Die Männer waren für die Organisation des Militärs zuständig, das einherging mit der politischen Organisation. Aber die Frauen hatten dennoch oft grossen Einfluss in der Gesellschaft, zum Beispiel indem sie dem Mannsvolk oft durch eine List halfen, hohe Ämter zu besetzen – eine Eigenschaft, die den Frauen nicht zuletzt durch die biblische Figur von Eva zugeschrieben wurde.Georg Kreis, Professor für Geschichte an der Universität Basel, sieht noch eine andere Möglichkeit, die List der Frauen zu betrachten. "Die Meta-Botschaft ist vielleicht, sich vor den Frauen in Acht zu nehmen. Sie sind gefährlich, weil sie sehr gewieft sind."Aber auch er ist der Meinung, dass die Rollen der Geschlechter sehr unterschiedlich waren, und weist auf das Beispiel der Schlacht am Stoss im heutigen Appenzell hin. "Dort war die Botschaft: 'Sogar Frauen haben sich beteiligt', mit Betonung auf dem Wort 'sogar'. Das macht die Frauen zwar stark, erinnert aber gleichzeitig daran, dass sie weich und friedfertig sind. Die Männer sind der Massstab der Normalität.""Wenn man dies aus psychologischer Sicht betrachtet, kommt man zum Schluss, dass es sich bei diesen Geschichten um Männerphantasien handelt. Es waren nicht Frauen, die sie erfanden. Frauen sind Allegorien, Schutzgöttinnen, welche die Männer inspirieren", sagt Kreis.Frauen in Schweizer SchlachtenIm Mittelalter kämpften in gewissen Regionen der heutigen Schweiz noble Familien um die territoriale Hoheit; in anderen existierten bereits lokale Gemeinschaften, die stark genug waren, ihre eigenen Interessen wahrzunehmen, indem sie sich einerseits von lokalen Adligen befreiten und andererseits ihr Hoheitsgebiet erweiterten.1292 schlug Herzog Albrecht I. von Habsburg im Westen seines Landes – im Wesentlichen in der Region der heutigen Schweiz - einen weiträumigen Aufstand nieder. Die Stadt Zürich gehörte zu den Rebellierenden. Obwohl die Revolte zerschlagen wurde, gelang es, die Habsburger allmählich von ihrem Grundbesitz zu vertreiben.In Porclas gehörten die Eindringlinge zu den Truppen des Grafen von Werdenberg, der seinen Sitz weiter unten im Rheintal hatte und versuchte, ins Territorium des Barons von Belmont vorzudringen.In der Schlacht am Stoss von 1405 siegte eine kleine Armee von Appenzellern gegen eine viel mächtigere österreichische Streitmacht. Es war der Beginn eines langen Kampfes, während dem sich die Bevölkerung von Appenzell von der Herrschaft des Fürstabts von St. Gallen befreite und sich der Eidgenossenschaft annäherte.Die Bewohner Genfs hatten im 16. Jahrhundert den Herzog von Savoyen vertrieben und wandten sich der Reformation zu. Der Herzog unternahm 1602 einen letzten Versuch, die Stadt einzunehmen. Seine Truppen versuchten in der Dunkelheit mit Leitern die Stadtmauern zu erklimmen. Aber Mère Royaume war noch wach und hörte sie kommen.Laut der Legende warf sie den Suppenkessel auf die Eindringlinge und löste damit Alarm aus.Im 2. Villmergerkrieg vom 1712 standen die katholischen Kantone der Zentralschweiz jenen von Zürich und Bern gegenüber; Fahrwangen und Meisterschwanden waren zu dieser Zeit von Bern beherrscht. Der Krieg endete mit einer Niederlage der Katholiken.\n(Übertragung aus dem Englischen: Peter Siegenthaler), swisisnfo.ch\nDie bekannteste Schweizer Heldin, die sich auch über ihre Herkunftsregion hinaus einen Namen gemacht hat, ist vermutlich Mère Royaume aus Genf, von der gesagt wird, dass sie auf feindliche Truppen, die versucht hatten, 1602 nachts in die Stadt zu schleichen, einen Topf heisse Suppe warf und Alarm auslöste. Dieses Ereignisses wird jedes gefeiert, und obwohl die Ehre der gesamten Genfer Bevölkerung von damals erwiesen wird, ist es oft Mère Royaume, die dabei ausgezeichnet wird. Von ihrem Suppenkessel gibt es sogar eine Ausgabe aus Schokolade. Frauen in einer Männerwelt


Legacy of Discord’s Feuerwerk Festival\nLoD hat die Charts gestürmt, seit seiner Veröffentlichung vor 4 Monaten. Das gefeierte Action RPG hat alle Erwartungen übertroffen und das verdanken wir allein unseren Fans. Nachdem neuen Update, mit einer Menge neuen Content, kommen jetzt großartige Events für den Monat März!\nDas Feuerwerk Even: 10.03-16.03\nLogin Bonus: Logge dich jeden Tag ein, um Belohnung von der Event Seite zu erhalten.\nSpezielle Titel: Während des Feuerwerks Event gibt es einen Speziellen Titel, nachdem du mehrere Feuerwerkskörper gezündet hast. Wenn der gesamte Server genug Feuerwerkskörper losgelassen hat, erhält jeder Spieler dafür eine Belohnung.\nMystische Truhe Festival: Täglich verfügbar von 12:00~14:00 und 17:00~19:00 Server Zeit, während des Festivals. Auf keinen Fall verpassen! Jage Truhen in die Luft um großartige Belohnungen zu erhalten. Erledige die Hauptquest während der Event Periode und erhalte Feuerwerks Token, die für großartige Belohnungen im Shop eingetauscht werden können!\nNeue Outfits Rabatte\nWährend des Events bieten wir einen limitierten Rabatt auf unsere neuen Outfits Himmlisches Herz, Königlicher Attentäter und Heavy Metal.\nNimm an verschiedenen Community Events teil und Teile deine Festival Erinnerungen mit uns, um spezielle Belohnungen zu erhalten! Haltet eure Augen offen, für Neuigkeiten von Legacy of Discord – Furious Wings, auf unserer Offiziellen Facebook Seite und unserer Offiziellen Webseite.


Flugzeugbau an der htw saar – htw saar blog\nSie lesen gerade: Flugzeugbau an der htw saar\nam 05.07.2019 um 09:16 Uhr\neingereicht von Anne Steinhaus, Carsta Arnold, Margit Kunz\nFlugzeug Modellfabrik Optimierung Produktionsprozesse SaarIng Technisches Projektmanagement Workshop\nZertifikats-Studiengang Technisches Projektmanagement zu Gast in der Modellfabrik\nWas machen 14 Ingenieure in der Modellfabrik? Natürlich: Sie bauen Flugzeuge beziehungsweise versuchen es!\nDie Teilnehmer des Zertifikats-Studiengangs Technisches Projektmanagement besuchten am 12. Juni 2019 die Modellfabrik, um unter der Leitung von Anne Steinhaus Methoden und Techniken zur ganzheitlichen Optimierung von Produktionsprozessen realitätsnah zu erlernen, umzusetzen und die Ergebnisse zu reflektieren. Wie fühlen sich Prozessanalyse, Lean Management und Team-Building in der Praxis an?\nAnne Steinhaus, Projektverantwortliche der Modellfabrik, leitete die Teilnehmenden in diesem Workshop an, zeigte Vorzüge und Grenzen von verschiedenen Methoden und Vorgehensweisen und gab in Wissensblöcken wertvolle Hinweise. Die Gruppe von Ingenieuren aus unterschiedlichen Fachbereichen erprobte im Team mit Begeisterung Werkzeuge und Methoden aus den Bereichen Produktion, Management und Qualität.\nIn drei Spielrunden, deren Ziel es war, Prozesse zu verbessern und nach Kriterien von Wertschöpfung und Verschwendung neu zu gestalten, wurde viel gebaut, gelacht und gelernt. Mit Hilfe von Baufix-Elementen entstanden Flugzeuge unterschiedlicher Art und Weise.\n„Durch die Mischung von Theorie und Praxis und mit der Lernmethode „Lernen durch Fehler“ waren wir in der Lage, Verbesserungsmaßnahmen im Team zu planen und umzusetzen“, so Rami Jabal, Maschinenbau-Ingenieur aus Syrien. Miguel Muiño, Ingenieur für Energietechnik aus Spanien fand den Workshop spannend: „Vor allem, weil er sehr interaktiv war. Die Gespräche mit den anderen Studenten über die Vorgehensweise fand ich am interessantesten.“ „Der Workshop war sowohl professionell als auch interessant und lustig. Was mir sehr gut gefallen hat, war nicht nur die Organisation, sondern auch die freundliche Atmosphäre“, fand auch der Bauingenieur Usama Issa aus Syrien.\nDer Zertifikats-Studiengang Technisches Projektmanagement\nDer Zertifikats-Studiengang Technisches Projektmanagement unter der Federführung von Prof. Dr. Stefanie Jensen qualifiziert ausländische Ingenieure für den deutschen Arbeitsmarkt sprachlich und fachlich weiter. Er gehört zum Förderprogramm „Integration durch Qualifizierung (IQ Landesnetzwerk Saarland) – Brückenmaßnahmen für Akademiker“.\nWeitere Infos zum Zertifikats-Studiengang Technisches Projektmanagement\nKontakt: Prof. Dr. Stefanie Jensen\nDie Modellfabrik am InnovationsCampus Saar dient der Simulation von Abläufen in Produktion und Logistik. Hier werden Planspiele entwickelt und durchgeführt. Haben auch Sie Interesse an einem Workshop in der Modellfabrik? Ganzheitliche Produktionsprozesse, SixSigma und Kanban sind nur einige der Themen aus dem Workshop-Portfolio der Modellfabrik.\nBei Fragen wenden Sie sich an Anne Steinhaus (Telefon: 0681/5867-613)\n 0 Kommentare in “Flugzeugbau an der htw saar”


benzol mag.: [Konzerte] Bad Religion - 17.08.2005 - Support: ZSK - Batschkapp/Frankfurt\n[Konzerte] Bad Religion - 17.08.2005 - Support: ZSK - Batschkapp/Frankfurt\nBad Religion, eine Band, die von mir immer ein wenig vernachlässigt wurde, schuld daran warennicht zuletzt, die sich wirklich stark ähnelnden Songs. Doch auf dem Konzert in der Frankfurter Batschkapp fand ich erstmal heraus, wieviel ich von den kalifornischen Alt-Punkrockern wirklich gut kannte.\nOb man es glaubt oder nicht, aber der Sommer ist Mitte August doch noch mal aus seiner Urlaubsresidenz zurückgekommen und bedachte die wartenden Fans mit feinster abendlicher Sonnenbestrahlung. Aus diesem Grund tummeln sich um halb neun auf dem Vorplatz der "Kapp" noch eine ganze Menge Leute. Wir gönnen uns, im Auftrag des Sensationsjournalismus, keine Pause und schlüpfen gleich mal in die Halle.\nDrinnen ist es noch verhältnismässig leer, dennoch schon übertrieben warm. Als Support dienen die Berliner von ZSK, hatte vorher noch nie von dieser Band gehört und bin nach deren Auftritt auch nicht unbedingt traurig darüber. Wie die Jungs es in das Vorprogramm von Bands wie "Anti-Flag", "Agnostic Front" oder aber jetzt Bad Religion geschafft haben, bleibt mir ein Rätsel. Standardpunk mit typischen Punkaussagen gegen Politiker, Nazis und für Rebellion. Kann mit solcher "Wir sind dagegen, weil wir dagegen sein müssen"-Mucke überhaupt nichts anfangen. Bleibt den vier Musikern nur zu wünschen, dass ihre 30€ Shirts nicht von den besungenen Wasserwerfern besudelt werden. Jaja, the revolution will be merchandised. Einige öde Songs und noch öderen Ansagen später ist der Spuk glücklicherweise zu Ende, immerhin gab es eine recht annehmbare Coverversion von "No woman, no cry".\nIn Erwartung auf den Hauptact ist die Batsche jetzt bis in den letzten Winkel mit schwitzenden Fans gefüllt. Das "The Empire strikes first" Backdrop wird runtergelassen, ein paar Umbauten und schon betreten Greg Graffin und seine leicht ergraute Band die Bühne und legen nach der "Overture" mit "Sinister Rouge" gleich richtig los. Ab da zieht es die gesamte Batschkapp in den Strudel. "Sorrow", "Epiphany", "Sanity", "The Defense", "Los Angeles is burning", "21 Century Digital Boy", "No Control", "Join us", "Let them eat war", "Recipe for hate", "Suffer", "Do what you want"...was da an Hits abgefeuert wurde sucht seinesgleichen. Greg Graffin (der die Texte anscheinend auch auf Lautsprache vorträgt, hehe)und besonders Bassist Jay Bentley, beide in Partnerlook, scheinen richtig Bock auf das Konzert zu haben und bewegen sich auf der Bühne als ob sie für den nächsten Marathon trainieren wollten.\nAnsagen kommen nicht oft, aber dann nur intelligent und leicht ironisch. Graffins beliebtestes Thema ist unser neuer Papst und das Alter der Band. Ansonsten lassen die fünf ihre Musik für sich sprechen und ballern pausenlos ein Lied nach dem anderen raus. Das Publikum feiert jeden Song frenetisch mit, singt auf die vertracktesten "ohohohohoahahahah"-Chöre sicher und fehlerfrei mit, was stellenweise für Gänsehaut sorgt.\nAls sich auch das letzte Stückchen Stoff im Raum mit Schweiss vollgesogen, sich jeder auf seine eigene Art und Weise ausgetobt hat, verlässt die Band die Bühne, um kurze Zeit später mit drei Zugaben, von denen zwei der "Punk Rock Song" und "American Jesus" sind vollends von der Bühne zu verabschieden.\nZurück bleibt ein positiver Eindruck über eine etablierte Band, die trotz des Alters und ihres Erfolges immernoch Bock auf Musik hat. Die Energie, die von den fünf Kaliforniern ausgeht findet man nicht alle Tage. Fettes Konzert.\nLabels: [fg], Bad Religion, Konzerte, ZSK


Vermittlungsgutschein » D&D BILDUNGSAGENTUR GmbH\nIst eine Person bei der Agentur für Arbeit als arbeitsuchend gemeldet, kann nach Erfüllung bestimmter Kriterien ein Aktivierungs- und Vermittlungsgutschein (AVGS) beantragt werden. Der AVGS steht in unterschiedlichen Versionen zur Verfügung.\nDer AVGS-MPAV dient der Vermittlung in ein sozialversicherungspflichtiges Arbeitsverhältnis durch eine private Arbeitsvermittlung. Die durch eine Vermittlung entstehenden Kosten werden vollständig durch den AVGS abgedeckt.\nMit dem AVGS-MAT kann ein professionelles Coaching oder Profiling in Anspruch genommen werden.\nDer AVGS-MAG ermöglicht die Teilnahme an einer betrieblichen Trainingsmaßnahme im Ausmaß von 6 – 8 Wochen.\nBei der Vermittlung eines sozialversicherungspflichtigen Arbeitsverhältnisses durch einen privaten Arbeitsvermittler ist unbedingtdarauf zu achten, dass eine AZAV-Zertifizierung vorliegt. Der AVGS-MPAV ist nur bei zertifizierten privaten Arbeitsvermittlern gültig!\nVoraussetzung für eine kostenlose Vermittlung ist die Beachtung der Bedingungen und Nebenbestimmungen des AVGS. Diese sind unbedingt zu berücksichtigen.\nWer hat Anspruch auf den Aktivierungs- und Vermittlungsgutschein (AVGS)?\nEin AVGS kann auch ohne Rechtsanspruch beantragt werden. Die Entscheidung liegt in diesen Fällen im Ermessen des Fallmanagers der Agentur für Arbeit / Job Center.\nWo kann man den Aktivierungs- und Vermittlungsgutscheins (AVGS) beantragen?\nWenden Sie sich zur Antragstellung des AVGS und Beratung an den für Sie zuständigen Betreuer der Agentur für Arbeit/Job Center. Sie erhalten nicht nur den Antrag für den Aktivierungs- und Vermittlungsgutschein, sondern haben gleichzeitig die Möglichkeit, sich über die Bedingungen beraten zu lassen.\nSollten Sie keine Beratung benötigen, besteht auch die Möglichkeit, den AVGS schriftlich oder telefonisch zu beantragen. In diesem Fall erhalten Sie den AVGS per Post übermittelt.\nWie lange ist der Aktivierungs- und Vermittlungsgutscheins (AVGS) gültig?\nDie Gültigkeit des AVGS wird nicht mehr per Gesetz geregelt. Seit dieser Änderung liegt die Festlegung der Gültigkeitsdauer wieder im Ermessen Ihres Bearbeiters der Agentur für Arbeit/Job Center. In den meisten Fällen erhält ein AVGS eine Gültigkeitsdauer von drei Monaten.\nNicht immer stimmt die auf dem AVGS vermerkte Gültigkeitsdauer mit der tatsächlichen Gültigkeit überein. Unter bestimmten Bedingungen kann die Gültigkeit des AVGS bereits vor der vermerkten Gültigkeitsdauer enden.\nLesen Sie sich die auf dem AVGS vermerkten Nebenbestimmungen immer genau durch. Nicht jedes Jobcenter der Agentur für Arbeit wendet die gleichen Bestimmungen an.\nIn diesen Situationen verliert der AVGS seine Gültigkeit:\nAufnahme eines sozialversicherungspflichtigen Beschäftigungsverhältnisses.\nErlöschen des Anspruchs auf Arbeitslosengeld.\nEnde der Arbeitslosigkeit durch Aufnahme einer selbstständigen Tätigkeit.\nEnde der Arbeitslosigkeit durch andere Faktoren wie beispielsweise Mutterschutz.\nDie Arbeitssuche wird beendet.\nDie Vermittlungsbetreuung wird durch die Agentur für Arbeit/Job Center übernommen.\nWie wird der Aktivierungs- und Vermittlungsgutscheins (AVGS) abgerechnet?\nDer AVGS wird an den AZAV-zertifizierten Arbeitsvermittler im Original übergeben, sobald\nSie in eine sozialversicherungspflichtige Tätigkeit vermittelt wurden.\nalle Bedingungen und Nebenbestimmungen des AVGS erfüllt wurden.\nBis zu diesem Zeitpunkt verbleibt das Original des AVGS bei Ihnen.\nNachdem Sie mindestens 6 Wochen im Unternehmen beschäftigt sind, reicht die private Arbeitsvermittlung den Gutschein bei der Agentur für Arbeit/Job Center ein und beantragt die Zahlung des ersten Teilbetrages.\nDer zweite Teilbetrag wird zur Auszahlung eingereicht, sobald Sie beim vermittelten Arbeitgeber eine Beschäftigungsdauer von 6 Monaten erreicht haben.\nNach der Übergabe des Original-AVGS an den Arbeitsvermittler und Ihrem Eintritt in das Beschäftigungsverhältnis ist für Sie die Vermittlung abgeschlossen.\n19.05.2017 Die Beantragung Ihrer Fahrerlaubnis!\n11.01.2016 Unsere Fahrschul-Simulatoren\n09.12.2015 Frohe Weihnachten und einen guten Rutsch ins neue Jahr\n27.11.2015 Herzlichen Glückwunsch zum Führerscheinerwerb Klasse B\nzum Newsarchive >>


Hüpfburgen groß bis riesig – Die Besucher Ihres Festes werden staunen! - Produktauswahl - Produktauswahl :: Fun-Park – sports + events\nHüpfburgen groß bis riesig\nDie Besucher Ihres Festes werden staunen!\nSafari-HüpfburgFantasyschloss-HüpfburgDelfin-HüpfburgVulcano-HüpfburgDschungel-HüpfburgCowboy- und Indianer-HüpfburgInfo Hüpfburgen: Eine Hüpfburg ist ein Gebilde aus luftdichtem Gewebe, welches mit Hilfe eines Radialgebläses aufgeblasen werden kann. Es gibt die verschiedensten Formen und Farben und Größen.Meist findet man Hüpfburgen auf Festen oder Veranstaltungen. Mittlerweile gibt es schon ganze Hüpfburgenparks (Kinderland-Würzburg/Lengfeld), in denen Kinder sich austoben können.\nUnsere neuste Hüpfburg mit Rutsche auf der Spielfläche. mehr Infos »»\n„Dumbo” – Elefantenrutsche\nEine Rutsche, die auch bequem auf eine Strasse passt. Für Selbstabholer geeignet. Wunderschönes Design, ansprechend für Kinder und für Eltern! mehr Infos »»\nWilly – der Wal\nEine Erlebnishüpfburg mit riesigem Wal in der Mitte. Die Kinder können in das Walfischmaul einsteigen und durch den Wal hindurchrutschen. mehr Infos »»\nSonderanfertigung aus Spanien. Einmaliges Design und einfach ein „Kindertraum”. Sehr aufwendig innen und außen bemalt. mehr Infos »»\nDer Eyecatcher für Ihre „Piraten“ Party. Unser aufwendig designtes Piratenschiff ist der absolute Eyecatcher für Ihre Veranstaltung! Aber nicht nur die kleinen Gäste werden begeistert sein, selbst Erwachsene staunen, wenn sie das große Piratenschiff zum ersten Mal sehen. mehr Infos »»\nzum SeitenanfangdruckenStandort: Module » Produktauswahl » Hüpfburgen groß bis riesig AGB'sImpressumletzte Aktualisierung: Montag, 30.05.20162016 © Copyright Fun-Park – sports + events – onlineInhaber: Stephan Lenz • Werner-von-Siemens-Str. 16 • 97076 Würzburg


Presslinge und Schmiedeteile Lyss, Aarberg, Biel, Bern, Schweiz von Metalyss AG\nPresslinge und Schmiedeteile Lyss, Aarberg, Biel, Bern, Schweiz\nMetalyss AG 26.02.2014\nAluminiumguss, Aluminiumgussteile, Aluminiumkokillenguss, Aluminiumsandguss, Gesenkschmiedestücke au\nEine weitere Stärke der Metalyss AG – neben dem Giessen – ist das Gesenkschmieden. Damit erhält der Kunde die einmalige Gelegenheit, absolut neutral zwischen zwei völlig verschiedenen Herstellungsverfahren, beim gleichen Produzenten, auszuwählen.\nDas Gesenkschmieden (oder Warmpressen) wird für die Herstellung von Teilen mit komplizierten Formen eingesetzt. Geschmiedete Teile können sowohl als Rohlinge als auch als Fertigteile verwendet werden.\nVorteile des Gesenkschmiedens:\nHomogenes Gefüge dank optimierten Faserverlauf (druck- und gasdicht).\nHohe Zugfestigkeit, hohe Härte und Bruchdehnung.\nPoren- und lunkerfrei.\nFeine Oberfläche, Veredelung durch Anodisieren, Eloxieren, Verchromen oder Vernickeln.\nGenaue Verformung von komplexen Formen, dadurch keine oder nur geringe Nacharbeit.\nHohe und damit ökonomische Ausnutzung des Rohmaterials.\nHohe Masshaltigkeit (Toleranzen bis +/- 0,02 mm durch Nachkalibrieren).\nZum Warmpressen setzen wir verschiedene Schmiedepressen ein:\n140 t Friktionsspindelpresse, Vollautomat, Losgrössen ab 1’000 Stk.\n200 t Friktionsspindelpresse, Vollautomat, Losgrössen ab 1’000 Stk.\n1’100 t Grosspresse, teilautomatisiert, Losgrössen ab 100 Stk.\nAuf diesen Pressen stellen wir Teile mit Stückgewichten bis zu 20 kg her. In der Presserei werden in erster Linie Messing, verschiedene Aluminiumlegierungen und Kupfer zu hochwertigen Serienteilen umgeformt. Als Ausgangsmaterial für die Herstellung der Presswerkzeuge in unserem eigenen Werkzeugbau verwenden wir ausschliesslich Hochleistungsstahl.\nUm alle Vorteile des Gesenkschmiedens wahrzunehmen, stehen Ihnen unsere Spezialisten gerne bereits in der Planungsphase zur Verfügung.\nMetalyss AG kontaktieren http://www.metalyss.ch\nhinzufügen Weitere Produkte und Dienstleistungen von Metalyss AG\nMechanische Bearbeitung Lyss, Aarberg, Biel, Bern, Schweiz\nAuf Wunsch liefern wir Ihnen gerne einbaufertige Teile. Wir bearbeiten unser Guss- und Schmiedeteile auf unseren modernen Bearbeitungsmaschinen.\nAlu – Kokillenguss Lyss, Aarberg, Biel, Bern, Schweiz\nUnsere Kompetenz als Aluminium-Giesserei unterstreichen wir – neben der Sandgiesserei – mit der Kokillengiesserei.\nAlu – Sandguss Lyss, Aarberg, Biel, Bern, Schweiz\nWir produzieren Alu – Sandguss in verschiedenen Legierungen, gemäss den Anforderungen unserer anspruchsvollen Kundschaft, auf zwei modernen Formanlagen.


mein Name ist Yacky. Ich wurde ca. 11/2011 geboren, bin 30 cm gross und wiege 4,5 kg.\nIch wurde vor einiger Zeit in keinem guten Zustand in Jaen von Mar gefunden. Sie nahm mich mit zu sich nach Hause und päppelte mich erstmal über Wochen wieder auf. Mein Fell war ganz verfilzt und an manchen Stellen war ich richtig kahl.\nJetzt geht es mir nach der guter Pflege wieder ganz fantastisch und ich habe wieder schöne Haare und sehe wieder gut aus. Ich bin Mar für die gute Pflege sehr, sehr dankbar und bedanke mich bei ihr durch eine starke Bindung, denn ich folge ihr auf Schritt und Tritt und möchte immerzu in ihrer Nähe sein. Leider kann sie mich nicht auch noch selber behalten, denn sie braucht den Platz für Hunde wie mich, die gepäppelt werden müssen und daher wird nun ein schönes Zuhause für mich gesucht, bei Leuten die Zeit für mich haben und die einen Hund zum kuscheln suchen. Denn das mache ich einfach am liebsten.\nIch bin ein sehr fröhlicher, sehr liebevoller und verschmuster, dennoch aber auch aktiver kleiner Yorki. Ich suche nach einer Familie, die mir viel Zuneigung schenkt und die viel Zeit hat sich um mich zu kümmern. Ich kann sowohl als Einzelhund, so wie aber auch zu einer Familie, wo bereits ein Hund vorhanden ist. Ich weiss, wie man sich im Haus benimmt, komme aber auch super mit anderen Hunden zurecht.\nHört sich das nicht alles toll an???\nDu findest das auch und interessierst Dich vielleicht ein bisschen für mich? Dann ruf doch einfach mal ganz unverbindlich meine Vermittlerin an.


Casa Di Roma Fotos und Bilder der Umgebung\nCasa Di Roma Fotos\nCasa Di Roma mit Fotos und Bildern des Hotels und der Umgebung\nFoto Galerie zum Casa Di Roma mit Fotos zum Hotel und der unmittelbaren Umgebung. Gewinnen Sie anhand der Fotos einen realistischeren Eindruck dieses Hotels. Weitere Fotos von bestimmten Zimmerkategorien des Casa Di Roma werden direkt in der Zimmerbeschreibung im Rahmen der Buchung angezeigt.\nDiese Fotos zeigen das Hotel Casa Di Roma in Parikia, dessen allgemeine Hotelbereiche sowie mitunter auch einzelne Zimmerkategorien und eine Außenansicht. Weitere Fotos von bestimmten Zimmerkategorien des Casa Di Roma sind abhängig von der Zimmerverfügbarkeit und dem Reisedatum. Sie finden diese Zimmerfotos gegebenenfalls direkt innerhalb der Zimmerauswahl auf Citysam. Die Fotos zum Casa Di Roma werden vom Hotel zur Verfügung gestellt und werden auf Citysam als Diensteanbieter verwendet. Bei Fragen oder Beanstandungen der Fotos, bitten wir um direkte Kontaktaufnahme.


Blick von außen mit Sebastian Esser von Steady - kwerfeldein – Magazin für Fotografie\n22. Januar 2021 Lesezeit: ~3 Minuten\nIm heutigen Blick von außen spreche ich mit Sebastian Esser, der Journalist und Unternehmer ist. Er hat schon einige Unternehmen gegründet, darunter zwei, über die wir ausführlich gesprochen haben: Krautreporter und Steady. Vielfach ausgezeichnet für hervorragenden Journalismus steht Krautreporter für komplett werbefreien Journalismus im Internet, finanziert durch Crowdfunding. Sein zweites Unternehmen Steady knüpft ebenfalls dort an.\nWer kwerfeldein schon länger verfolgt, wird das Logo von Steady in der Seitenleiste schon einmal gesehen haben. Anders als reguläre Crowdfunding-Plattformen, kann man bei Steady monatliche Mitgliedschaften abschließen und so Künstler*innen, Journalist*innen oder Podcaster*innen dauerhaft unterstützen. In unserem Gespräch ging es aber nicht um Werbung oder Finanzierung für kwerfeldein. Ganz im Gegenteil.\nWir haben darüber gesprochen, wie Crowdfunding als Abo selbst für Fotograf*innen ein nützliches Werkzeug sein kann. Darüber, wie wir mit Crowdfunding gegen die Plattformökonomie arbeiten können und vor allem: Warum wir uns mit Crowdfunding selbst belohnen können, anstatt die Gratis- und Freemium-Angebote dieser Welt weiter zu fördern. Schon während des Gesprächs sind mir eigene Ideen gekommen, wie ich selbst Steady einsetzen könnte. Eine Folge über gute Entlohnung für Kreative!\n02:58 Wer ist Sebastian Esser?\n04:28 Was ist Steady?\n07:10 Wem hilft Steady?\n09:06 Wie ist es zu Steady gekommen?\n13:05 Ist es für Journalist*innen gut zu wissen, wie oft Artikel gelesen werden?\n16:45 Wie hat Spredder funktioniert?\n25:28 Wie hat sich die Bereitschaft entwickelt, für etwas Geld zu bezahlen, das ich woanders umsonst bekomme?\n27:37 Wenn es so gut läuft, warum gründet man nach drei Jahren noch einmal?\n33:20 Wie kann man als Fotograf*in Steady sinnvoll nutzen?\n36:38 Was kann ein Ansatz sein, sein Geschäftsmodell umzustellen?\n41:15 Wie verändert Crowdfunding das Verhältnis von Kreativen zu Konsument*innen?\n44:17 Was gibt’s denn zurück für die Abonnent*innen?\n46:52 Braucht es eine größere Followerschaft, um einen Account zu starten?\n49:34 Wie baut man eine Followerschaft weiter auf?\n54:31 Was wir von der Pornoindustrie lernen können!\n57:10 Welche Bedeutung werden Plattformen wie Steady für die Kulturbranche in zehn Jahren haben?\n59:36 Wie stehst Du zu dem Vorwurf, dass Du einen barrierefreien Raum mittels Paywall mit einer Barriere füllst?\n1:00:40 Was ist mit jenen, die sich kein Abo für guten Journalismus leisten können?\n1:04:30 Wird es zukünftig eher um Werbung oder um Abos gehen?\n1:07:54 Junge Fotograf*innen bieten auf Patreon Aktbilder an. Wie stehst Du dazu?\n1:10:02 Warum Steady eher als Patreon?\n1:15:23 Was wolltest Du schon einmal allen Fotografierenden mitteilen?\nBlick von außen mit Fridays for Future\nBlick von außen mit Henning Arndt


Pressenachricht: Der Reifen Online-Shop - prmaximus.de\n06.05.2011 09:54 Uhr in Auto & Motorrad von Pneus Online Suisse Sarl\nKurzfassung: CAROUGE : Sobald der Wechsel von Herbst/Winter auf Frühjahr/Sommer erfolgt, werden die für die Jahreszeit entsprechenden Reifen für Auto und Motorrad benötigt. Der Reifenwechsel, der für den Winter gesetzlich vorgeschrieben ist, kann sehr teuer werden - muss er aber nicht.\n[Pneus Online Suisse Sarl - 06.05.2011] Im Internet bietet das qualifizierte und renommierte Unternehmen Pneus-Online eine breite Auswahl an Reifen an. Die Preise sind kundenfreundlich sehr günstig, sodass die Kraftfahrer ganz erheblich sparen können. Im Angebot stehen Reifen für PKWs und Motorräder in verschiedenen Größen und Ausführungen zur Verfügung. Vom Ganzjahresreifen über den Allwetterreifen bis hin zu den Rallye- und Rennreifen ist eine qualitativ hochwertige Auswahl abrufbar. Selbstverständlich werden die Neureifen nur mit Herstellergarantie verkauft. Nicht nur Reifen sind im Angebot, sondern auch das dazu passende Zubehör.\nBestellt werden können die Reifen im Internet. Auf der Webseite Pneus Online ist die Bestellung ganz einfach zu tätigen. Im KFZ-Schein findet man die benötigte Reifengröße und diese wird in die Felder eingetragen. Danach sucht man sich die Reifen aus, die man haben möchte. Sind noch Fragen vorhanden, findet man die Antworten ebenfalls auf der Website unter "Informationen" bzw. "Ratschläge". Beim Versand der bestellten Reifen erhält der Kunde eine Trackingnummer, die es ermöglicht, die Lieferung nach zu verfolgen. So weiß der Kunde, wo sich seine Reifen gerade befinden.\nSelbstverständlich hat Pneus Online auch mehr als 14.440 Montagestationen, die sich europaweit um die Montage der Reifen kümmern. Mit der Eingabe der Postleitzahl des Kunden wird die am nächsten liegende Montagestation ermittelt. Die Lieferung der Reifen an den Kunden erfolgt innerhalb von 3-5 Tagen.\nNicht nur Reifen und Zubehör kann bei Pneus-Online bestellt werden, auch Autos und Motorräder sind im Angebot. Mehr als 1.140 Gebraucht- und Jahreswagen stehen derzeit zur Verfügung. Die Produktpalette ist breit gefächert. Ein Klick auf die www.reifen-pneus-online.de lohnt sich für jeden, der Autos und/oder Motorräder liebt.\nGeschäftssitz - Rue Alexandre Gavard 16\n1227 - CAROUGE - SCHWEIZ\nTel.: 0180 5 290 209 (0,14 EUR/min.) von Deutschland aus\nFax: +41 (0)22 344 90 72\nPNEUS ONLINE ist einer der größten Webanbieter für Reifen in Frankreich und gehört zu den Wegbereitern der Online-Branche. Seit 2001 war es immer unser Ziel, das Vertrauen der Konsumenten in ganz Europa durch attraktive Preise und einen effizienten Kundendienst zu gewinnen. Bei uns geht Professionalität stets einher mit einer leidenschaftlichen Begeisterung für unsere Arbeit.\nautoreifen continental bridgestrone\nDie Pressemeldung "Der Reifen Online-Shop" unterliegt dem Urheberrecht. Jegliche Verwendung dieses Textes, auch auszugsweise, erfordert die vorherige schriftliche Erlaubnis des Autors. Autor der Pressemeldung "Der Reifen Online-Shop" ist Pneus Online Suisse Sarl, vertreten durch Matthias Ausobsky.


Wie man es benutzt - deshunde\nNachdem alles gesagt und getan ist, haben wir jetzt die iPhone SE (2020) auf dem Markt. Das iPhone ist eines der besten Apple-Geräte mit einem guten Preis-Leistungs-Verhältnis. Das Gerät bietet viele erstaunliche Funktionen, die viele lieben werden. Eine der Funktionen ist die Möglichkeit, den Nachtmodus und den Dunkelmodus zu aktivieren.\nLeider gibt es in der Kamera-App keinen dedizierten Nachtmodus. Das heißt, Nachtfotos am Telefon zu machen, ist nicht so toll. Mit einigen Apps von Drittanbietern können Benutzer diese Funktion jedoch auch genießen.\nBild-in-Bild-Modus (PiP) in YouTube auf dem iPhone: So verwenden Sie ihn\nUm bessere Fotos in einer dunklen Umgebung aufzunehmen, müssen Benutzer des iPhone SE 2020 die NeuralCam-App verwenden, die im Apple Store erhältlich ist. Die NeuralCam-App unterstützt den Nachtmodus für die hintere 12MP- sowie die vordere 7MP-Kamera.\nAußerdem kommt es bei der Verarbeitung von Nachtmodus-Fotos durch Neural Cam zu einer Verzögerung. Außerdem nimmt die NeuralCam auf dem 2020er iPhone SE nur Nachtmodus-Fotos mit einer Auflösung von 1920 x 1440 auf. Hoffentlich kann der Entwickler der App die Auflösung verbessern, da diese schrecklich niedrig ist.\nSo erhalten Sie den Nachtmodus auf dem iPhone SE (2020)\nSchritt 2: Öffnen Sie die App, richten Sie sie auf die Szene, die Sie aufnehmen möchten, und drücken Sie den Auslöser. Stellen Sie einfach sicher, dass Sie still halten, bis der Erfassungskreis auf dem Display angezeigt wird.\nNein #Nacht-Modus auf Ihrem #iPhone #SE2020? Kein Problem. Hier ist was #Vergleich Fotos, die mit dem neuesten iPhone aufgenommen wurden.\n1 – iPhone-Kamera\n2 – iPhone-Kamera mit Blitz\n…für nur $2.99 diese Woche 🤔 #promo #Nacht #Fotografie pic.twitter.com/Y6fv2GuXYx\n— NeuralCam (@neuralcamapp) 28. April 2020\nNeuralCam kann das Fotografieren bei schlechten Lichtverhältnissen des iPhone SE 2020 erheblich verbessern. Die Kamera des iPhone SE 2020 ist nicht so perfekt, da ein Benutzer auch auf ein anderes Problem stößt und nämlich der Porträtmodus nur bei Menschen und nicht bei Objekten und Tieren funktioniert. Sie können auch andere Apps von Drittanbietern verwenden, um diese Einschränkung zu überwinden.\nSo aktivieren Sie den Dunkelmodus auf dem iPhone SE (2020)\nGehen Sie dazu auf Ihrem iPhone SE zu Einstellungen > Anzeige & Helligkeit > Dunkel.\nDas ist alles Freunde, hoffe euch gefallen die Artikel.