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CORONA OHNMACHT – Leben ohne Bewusstsein? Spirit Online\nStartseiteCorona - Covid 19 BewusstseinswandelCORONA OHNMACHT – Leben ohne Bewusstsein?\n11. November 2020 Corona - Covid 19 Bewusstseinswandel, Spiritualität und Bewusstsein\nWer machtlos ist, Corona Ohnmacht fühlt, befindet sich nicht zwangsläufig im Zustand von Bewusst-losigkeit (engl.: unconsciousness). Die Menschen des 21. Jahrhunderts sind in der Tat mehr den je den Manipulationsmächten von geradezu gefährlichen Einflüssen ausgesetzt und sind herausgefordert, mit geistiger Kraft ein sehr bewusstes Leben zu führen. Die Werbeindustrie proklamiert mit verführerischen Worthülsen Gesundheit durch gesteigertes Bewusstsein, erhofft sich aber mit Unterstützung vieler verantwortungsloser Politiker ein grenzen-loses Konsumwachstum. Dieser Wahnsinn hat viele Menschen in eine ohnmächtige Abhängigkeit einer unkontrollierbaren Verwaltungsdiktatur getrieben.\nWer unbewusst lebt, wird zu einer menschenunwürdigen Marionette degradiert –\nder Weg vom „homo sapiens“ zum „homo demens“ scheint kaum noch aufzuhalten zu sein. Wissen & Weisheit (engl.: knowledge & wisdom) sind die Grundelemente für ein bewusstes Leben in Freude und Freiheit. Vor fast 50 Jahren schrieb Joseph Murphy (1898 – 1981) sein weltberühmtes Buch „Die Macht des Unterbewusstseins“, mehrere Millionen mal verkauft, allein die deutsche Ausgabe erschien in 70 Auflagen.\nEs geht aber darum, die Schichten des Unterbewusstseins, zu durchdringen und mit Übung und Kraft (Sanskrit: Shakti) in den tiefsten Bereich des befreienden Bewusstseins vorzudringen, wozu man die Führung durch einen spirituellen Meister benötigt. Der legendäre Jesuitenpater und ZEN-Meister Hugo Makibi Enomiya-Lassalle S.J. (1898 – 1990), mit dem ich 1986 das Buch herausbrachte: „Leben im Neuen Bewusstsein“, sagte oft in seinen strengen Meditationskursen: „Jeder Gedanke, jedes Bild dringt mit einer Art Injektionsnadel, die einen Widerhaken hat, in uns ein. Überlegen Sie stets genau und sorgfältig, was Sie in sich hineinlassen, denn das Loswerden irreführender Bilder und Gedanken kann sehr schmerzvoll sein.“\nCorona Ohnmacht – Um von der Unwissenheit (Sanskrit: Avidya), aus der Ohnmacht und einer unnötigen Opferrolle in die innerste Ur-Kraft zu gelangen,\nbenötigen wir Erkenntnisse, wie sie uns z.B. von dem Benediktinermönch und Mystiker Dom Bede Griffiths (1906 – 1993) vermittelt worden sind:\n„Das innerste Universum, wo alle Unterbewusstseinsschichten beseitigt sind, ist der Grund des persönlichen Seins. Im Denken kann man es nicht erreichen. Der Verstand, der eine seelische Kraft, ein Vermögen des Ich ist, muss sich selbst transzendieren. Solange er auf das Sinnenhafte gerichtet bleibt, auf die materielle Welt, bleibt er unzulänglich und unfähig, die Wahrheit zu entdecken. Aber in dem Augenblick, wo er sich nach innen wendet und ihren eigenen Grund durch reine Intuition wahrnimmt, erkennt er die Wahrheit ihres eigenen Seins und des Seins der Welt und dann wird er wirklich frei.\nDer Sündenfall des Menschen ist der Abfall von seinem innersten Grund, der Mitte seiner Freiheit und Unsterblichkeit. Moderne Wissenschaft und Technologie sind die Früchte des Baumes der Erkenntnis von Gut und Böse. Die Naturwissenschaft ist die niedrigste Form menschlicher Erkenntnis, eine Erkenntnis der materiellen Welt mit Hilfe der diskursiven Vernunft. Die Methoden der Theologie sind die gleichen wie die der Naturwissenschaft und Philosophie. Nur die Weisheit kann den Verstand transzendieren und die Wahrheit erkennen, nicht auf diskursivem, sondern auf intuitivem Weg, nicht durch ihre Reflexion in der sinnenhaften Welt, sondern durch die Schau ihres Grundes.\nWenn die Menschheit überleben will – und ihr Überleben ist bedroht –, kann es nur durch eine völlige Veränderung in den Herzen geschehen. Die diskursive Vernunft, die den Menschen zu beherrschen sucht und ihn in der Welt des bewussten Verstandes gefangen hält, muss entthront werden.“\n„Es gibt auf dieser Welt nichts Weicheres und Schwächeres als Wasser. Und doch vermag es, die härtesten und größten Fels-brocken zu bewegen und auszuhöhlen. Es gibt nichts Vergleichbares.\nDas Schwache überwindet das Starke, und das Weiche über-windet das Harte. Das weiß jeder auf Erden, und doch verhält sich niemand danach. Darum sagt der Weise: Wer die Erniedrigung der Menschen auf sich nimmt, der ist fähig, sie zu leiten. Wer das Unglück der Menschen auf sich nimmt, hat es verdient, König der Welt genannt zu werden. Die Wahrheit klingt oft so, als wäre sie voller Widersprüche.“\nLeben ohne Bewusstsein\n10. Dezember 2020 Neues aus der Welt der Spiritualität, Wissenschaft und Spiritualität\n9. November 2019 Spiritualität und Philosophie\n7. Juni 2020 Spirit Cornerstone, Wissenschaft und Spiritualität


Leo Trotzki: „Mein Leben“ | ZEIT ONLINE\nLeo Trotzki: „Mein Leben“\nUnsere Zeit ist reich an Memoiren, vielleicht mehr als jede frühere. Das kommt daher, weil es viel zu erzählen gibt.“\nSo beginnt Leo Trotzki sein Buch „Mein Leben“, das er 1929 als 50jähriger im türkischen Exil auf der Insel Prinkipo im Marmara-Meer schrieb. Trotzki spricht nicht von Bericht oder Protokoll, und das ist kein Zufall; er wollte damit nicht Geschichte schreiben, sondern sein Leben erzählen. Dies sind nicht die Erinnerungen eines Staatsmannes, das Buch ist nicht einmal, wie er es bezeichnet, „die Autobiographie eines revolutionären Politikers“, sondern die politische Autobiographie eines Schriftstellers; subjektiv, polemisch – und dennoch nicht privat. Trotzkis großer Biograph Isaac Deutscher zitiert einmal die Bemerkung eines Jugendfreundes: „Trotzkis ganzes Verhalten wurde durch sein Ich beherrscht, aber dieses Ich wurde von der Revolution beherrscht.“ Dies trifftauch für diesen „Versuch einer Autobiographie“ zu. Privates fließt nur in vagen Umrissen hinein; Kindheit und Jugend werden zwar geschildert, doch nicht um ihrer selbst willen, sondern nur als Vorstufe, als Entelechie eines künftigen Revolutionärs. Wenig von ersten Beziehungen zu Frauen, wenig über seine erste kurze, aber auch über seine zweite, dann lebenslange Ehe. Frauen sind Kameradinnen, Genossinnen, keine privaten Partnerinnen.\nFast nichts auch über sein Judentum, obwohl diese Herkunft ihm – auf Grund der zaristischen Gesetze – Schwierigkeiten beim Schulbesuch bereitet hat. War das Milieu des Elternhauses wirklich so weit säkularisiert von der Religion der Väter, wie er meint? Gewiß, die Welt bäuerlicher Kolonisten in der südlichen Ukraine, nahe am Schwarzen Meer, in der er heranwuchs, war – nicht nur geographisch – weit entfernt von der des galizischen „Städtels“, mit dessen Handwerkern und Händlern, wie sie etwa Joseph Roth und Manès Sperber beschrieben haben. Gab es aber für den Knaben und Jüngling Lew Dawidowitsch Bronstein wirklich keine Probleme mit dem Antisemitismus? Der – gescheiterte – marxistische Revolutionär des Jahres 1929 hat sie jedenfalls verdrängt.\nDie Sicht des Entstehungsjahres bestimmt Auswahl und Akzente des ganzen Buches als Rechtfertigung und als Abrechnung zugleich: Rechtfertigung des konsequenten, des „reinen“ Revolutionärs und Abrechnung mit den „Epigonen“. Denn Trotzki betrachtet sich als den legitimen Erben Lenins, verwischt die Gegensätze zu ihm in seiner menschewistischen, präbolschewistischen Periode. Die „Epigonen“, Sinowjew, Kamenjew, Bucharin und – Stalin, haben ihn um sein Erbe gebracht; Stalin ist für ihn nur einer von ihnen, der bösartigste, gemeinste gewiß, doch nicht von schärferer politischer Intelligenz als die anderen.\nAber ist Trotzki wirklich um sein Erbe gebracht worden, hat er es nicht selber verspielt? Die Antwort auf die Frage, ihm immer und immer wieder gestellt: „Wie konnten Sie die Macht verlieren?“, bleibt unbefriedigend. Seltsam blaß bleiben auch die Porträts Lenins und Stalins, Bewunderung und Haß trüben auch ihm den Blick. Lenin war keineswegs frei von politischen und menschlichen Widersprüchen, Trotzki aber schweigt darüber fast völlig; und Stalin war mehr als der bornierte Apparatschik, als der er hier erscheint. Das liegt nicht an Trotzkis mangelnder Kunst der differenzierenden Beschreibung: mit beiden ist er im Grunde nicht fertig geworden. Und im Fall Stalin entzieht sich der Groll des gestürzten Titanen fast jeder rationalen Kontrolle, wie fast nur in einer anderen klassischen Autobiographie der Weltliteratur, in Bismarcks „Gedanken und Erinnerungen“.\nWie einprägsam vermag Trotzki demgegenüber von anderen Menschen in wenigen präzisen Strichen ein Bild zu vermitteln. Das beginnt bei den Lehrern seiner Jugend, setzt sich über die Beschreibung westlicher, vor allem deutscher und österreichischer Sozialdemokraten fort bis hin zu den unvergeßlichen Porträts der Unterhändler der Mittelmächte bei den Friedensverhandlungen in Brest-Litowsk: des österreichischen Außenministers Graf Czernin, des deutschen Staatssekretärs v. Kühlmann und des deutschen Generals Max Hoffmann. Nicht minder eindringlich – bis eben auf Lenin und Stalin – die Konterfeis der führenden Genossen der bolschewistischen Partei.\nDie Stilmittel eines großen Schriftstellers, über die Trotzki in allen seinen Büchern souverän verfügt, sind auch hier am Werke, nicht nur in der Beschreibung der Personen, sondern auch in Auswahl und Reihung der erzählten Episoden. Ein durchgehendes Thema sind Verbannung, Exil und Flucht; Trotzki arbeitet hier mit dem Mittel der bewußten Parallelisierung und Wiederholung, von den beiden ersten – durch die zaristischen Behörden verfügten – Verbannungen nach Sibirien bis zu denen – nun von Stalin verordneten – in Alma Ata in Russisch-Asien und schließlich auf Prinkipo im Marmarameer.\nEine Februarnacht 1929 in Odessa: „Als wir aus dem Waggonfenster auf den Dampfer, der für uns bestimmt war, blickten, erinnerten wir uns eines Dampfers, der uns ebenfalls einem Orte zuführte, den wir nicht erwählt hatten. Das war im März 1917, bei Halifax, als mich die englischen Kriegsmatrosen vor den Augen zahlloser Passagiere auf den Armen von dem norwegischen Dampfer ‚Christianafjord‘ hinuntertrugen. Unsere Familie war damals in der gleichen Zusammensetzung, nur waren alle zwölf Jahre jünger.“\nEin weiteres Stilmittel ist das der Zusammendrängung vieler kleiner, diffuser Episoden auf einen Ort. Im Kapitel „Die Nacht, die entscheidet“ ist es der Smolny in Petrograd, einst Institut adliger Fräuleins, jetzt Sitz und Nervenzentrum des „revolutionären Kriegskomitees“ der bolschewistischen Partei, an dessen Spitze Trotzki den militärischen Ablauf der Oktoberrevolution organisatorisch vorbereitete und praktizierte. Und wie leicht hätte eine pure Aufzeichnung des schier endlosen Hin und Her der Kämpfe des Bürgerkrieges 1918–1920 langweilig werden können. Der Schriftsteller Trotzki entgeht dieser Gefahr, indem er das ganze Geschehen jener Jahre in ein Kapitel von wenig mehr als zehn Seiten zusammendrängt und es mit „Der Zug“ überschreibt. Dieser Eisenbahnzug war das rollende Hauptquartier des Oberkommandierenden der Roten Armee: Von hier aus lenkte Trotzki die Operationen und schlug die Angriffe der „weißen“ Konterrevolutionäre und der ausländischen Interventionstruppen siegreich ab.\nAuch ein drittes Charakteristikum dieses Buches gehört in den Bereich der Stilmittel: Es ist die nahezu ungebrochene Übernahme von Topoi der französischen, also der bürgerlichen Begriffe wie „Jakobinismus“, „Thermidor“ oder „Bonapartismus“ auf die russische, die proletarische Revolution.\nMimesis aber taugt nur für die literarische und die bildende, nicht aber für die Staatskunst. Auch darin siegt der Schriftsteller über den Politiker Trotzki. Mit Anleihen bei der Französischen Revolution ist eine politisch-historische Interpretation von Triumph und Selbstverrat der russischen nicht zu leisten. Und vielleicht erklärt dieser Primat des Literarischen besser als alles andere Trotzkis Scheitern als Politiker. In den erbitterten Diadochenkämpfen nach Lenins Krankheit und Tod agierte und reagierte er stets verspätet und damit falsch. Zu lange unterschätzte er seine Feinde, Stalin vor allem. „Sie werden’s nicht wagen“, das Wort des Büchnerschen Danton hatte er zu sehr im Ohr, und auch das ist ein literarischer, kein politischer Topos.\nLeo Trotzki: „Mein Leben – Versuch einer Autobiographie“, aus dem Russischen von Alexandra Ramm; FT 6258, Fischer Taschenbuch-Verlag, Frankfurt, 1974; 522 S., 8,80DM


Diskutiere PVC oder Spielzeuglack im Eigencreationen Forum im Bereich Meerschweinchen; Hallo zusammen, bin ja gerade für unseren Eigenbau am planen. Was habt Ihr mit dem Holz gemacht? Habt Ihr PVC geklebt oder würde es auch...\n#1 Crispy, 03.03.2014\nbin ja gerade für unseren Eigenbau am planen. Was habt Ihr mit dem Holz gemacht? Habt Ihr PVC geklebt oder würde es auch reichen mit dem ungiftigen Spielzeuglack zu streichen?\n#2 bonniy, 03.03.2014\nich habe den Boden mit PVC verlegt. Eventuelle Nageansätze solltest du mit Aquariumsilikon abdichten. Habe jetzt schon öfters gelesen, dass nicht jeder PVC geeignet ist. Ich meine ich habe im Kopf, der härtere würde sich besser eignen, als ein weicher PVC. Vllt auch anders herum?\nSpielzeuglack würde ich mit vorsicht genießen, denn ewig hält der auch nicht! Da kann es gut sein, dass durch den Urin nach einer Zeit doch das Holz angegriffen wird.\n#3 Auratus, 03.03.2014\nOder was ganz anderes: Milchtüte! http://www.meerschweinforum.de/showthread.php?t=297862\nMir wäre Lack zu unsicher. Wenn du beim Reinigen immer darauf kratzt (passiert automatisch), außerdem vielleicht mal mit Essigreiniger dran willst etc., bin ich mir nicht sicher, ob der Lack lange hält.\nIch habe auch dünnen, harten PVC-Belag und das geällt mir am besten. Den gibt es in Holzoptik, sodass ich damit auch die gesamten Seitenwände geschützt habe. So kann nigendwo Feuchtigkeit eindringen und Anknabberstellen gibt es auch nicht. Die Übergänge sind mit Silikon abgedichtet.\nEigentlich ist das Verlegen von PVC denkbar einfach und auch im Vergleich zu Lack günstig.\n#5 Crispy, 03.03.2014\nOk, Danke für Eure Antworten. Also doch PVC oder diesen Milchkarton. Hört sich ja wirklich interessant an. Zwei, drei Wochen habe ich noch zum überlegen, dann geht der "Bau" los\n#6 Mottine, 03.03.2014\nIch habe literweise gelackt........Pipi ging trotzdem durch!\nAlso hatte ich dann auch über Jahre PVC. Ja, der harte muß es sein, der weiche hat einen andere Oberfläche, der zerbröselt dann irgendwann. Auch sollte er unten keine "weiße" Polsterung haben, dann sind Weichmacher drinne.\nIch habe nun Plasitk gekauft und reingeschraubt.\n#7 Tiefseetaucher, 03.03.2014\nSpielzeuglack kann ich absolut nicht empfehlen, der hat sich bei uns abgelöst wie eine Folie - trotz Anrauen und Grundieren.....\nFür Häuschen mag der gehen, aber Dauerbelastung hält der nicht stand!\n#8 Pennywise, 04.03.2014\nOder Epoxidharz aus der Terraristik:\n#9 Fusselbande, 07.03.2014\nAlso ich kann Dir nur Epoxidharz empfehlen, habe dies bei meinem EB verwendet und es hält jeglichem Urin / Säure stand. Habe es bei Breddermann bestellt, ist nicht ganz günstig, aber dauerhaft haltbar! Flecken bekommt man komplett mit Zitronensäure oder Essigsäure weggewischt (mit einem Küchentuch) und alles ist auch nach Jahren wie neu! Bei Bedarf kann ich Dir gerne den Link bzw. die Infos zu dem speziellen Epoxidharz (kann man nämlich nicht jedes x-beliebige verwenden) mailen.\n#10 McLeodsDaughters, 08.03.2014\nAls EB-Boden würde ich auch PVC empfehlen.\nIch hab hier Spielzeuglack, allerdings nur auf den Etagen bzw. Unterständen (wo die Schweine hier nicht drauf gehn...) und bei meinen beiden Rennmäusen auf den Etagen & das Holzlaufrad ist auch lackiert.\nAber Mäuse pinkeln im Verhältnis ja deutlich weniger als Meerschweine\n#11 Crispy, 22.03.2014\nNächste Frage. Wo habt Ihr Euren PVC her? War heute morgen schon in drei unterschiedlichen Baumärkten. Leider ohne Erfolg\n#12 schweinchenshelly, 22.03.2014\nSchau mal hier: http://bodenmaster.de/\nAnsonsten gibt es PVC aber in jedem Baumarkt, wo hast du denn geschaut?\n#13 Crispy, 22.03.2014\nBein Hage*aumarkt und Hel*weg Baumarkt. Aber ich habe jetzt auch online welchen gefunden, wo ich mir mal 5 Muster bestellt habe...\nDu betrachtest gerade: PVC oder Spielzeuglack


Rheydter Bauhaus Spaziergang 2020 - Netzwerk Wickrath\nRheydter Bauhaus Spaziergang 2020\nEine Gruppe Interessierter traf sich am Rheydter Marktplatz, um zu klären:\nWas ist überhaupt 'Bauhaus'?\nEin Handwerkermarkt? Eine Ideen-Schmiede? Eine einfallslose Stilrichtung?\nIm Zuge des 100jährigen Bestehens ging man auch in Rheydt auf Spurensuche und fand einige denkmalgeschützte und sehenswerte Gebäude, die wir näher kennenlernen wollten.\nZunächst traten wir mittels alter Fotografien eine kleine Zeitreise an und versetzten uns in die Zeit um 1920. Wie sah der Marktplatz, der damals Friedrich-Wilhelm-Platz hieß, überhaupt aus? Was hat sich alles verändert?\nVon amüsanten Anekdoten über Maria Lenssen, den Kaiser und das Schwadronieren begleitet, machten wir uns auf den Weg zum ehemaligen Schülerinnenwohnheim auf der Mühlenstraße mit seinem parkähnlichen Garten. An diesem Gebäude des modernen Bauens kann man die typische Kubusform, die Nutzung von neuen Materialien wie Stahl, Glas und Beton sowie eines der Leitmotive des Bauhaus', nämlich das einfallende Licht, sehr gut analysieren.\nHier fanden wir auch den temporären Resonanzraum, kauri genannt; eine begehbare Skulptur, die uns zum Musizieren anregte, geschaffen von der Bildhauerin Nicola Schudy unter Mithilfe der Schülerinnen der Maria-Lenssen-Schule.\nEinen kleinen Abstecher machten wir zum Denkmal für die jüdische Synagoge, die am 10.11.1938 in Brand gesteckt wurde. Anhand eines historischen Fotos aus dem Stadtarchiv konnten wir uns ein Bild von ihrer Präsenz machen.\nUnter diesem Eindruck gingen wir weiter zum Wohnhaus des jüdischen Textilfabrikanten Robert Stern, der als langjähriger Stadtverordneter mit seiner Stiftung einen wichtigen Beitrag zur Armenfürsorge in Rheydt geleistet hat, bevor er enteignet und seine Tuchfabrik arisiert wurde. Unter lebensbedrohlichen Schwierigkeiten konnte er sich mit seiner Familie nach England retten. Leider unterblieb die Unterschutzstellung der Villa durch die Untere Denkmalbehörde, sodass das Haus später bedauerlicherweise umfassend modernisiert wurde. Dennoch kann man die Grundideen des 'Bauhaus' gut erkennen.\nAuf nahegelegenen Bänken nahmen wir Platz, um den genialen Gedanken der Einfachheit des Bauhaus-Stils, gepaart mit energie- und zeitsparenden Baumaßnahmen sowie kostengünstigen Normierungen anhand von vorbereiteten Käsewürfeln im wahrsten Sinne zu begreifen. Dabei diskutierten wir über die variantenreiche Kubus-Form, den sogenannten Glasvorhang und andere typische Bauelemente unter Zuhilfenahme von weiteren Fotos.\nAn manchen denkmalgeschützten Häuserfassaden gingen wir später vorbei, um uns nun den Besonderheiten einiger Mehrfamilienhäuser zu widmen. Inzwischen erkannten wir die typischen Merkmale und konnten sie ohne Zögern dem Bauhaus-Stil zuordnen, wie zum Beispiel Flachdach oder Sägezahnmuster und Kannelierung der bevorzugt verwendeten Ziegelsteinverblendung.\nBei einer weiteren kleinen Pause auf der Bruckner Allee, der sogenannten Prachtstraße in Rheydt, erfuhren wir die Unterschiede zwischen den herrschaftlichen Wohnverhältnissen des finanziell gut situierten Bürgertums und den einfachsten Wohnzuständen der Textilarbeiter. Dies wurde uns beispielsweise auch anhand von Zustandsberichten und Verdiensttabellen verdeutlicht.\nAuf der einen Seite gab es in den sogenannten Goldenen Zwanzigern trotz der fortschreitenden Inflation die oberen Zehntausend, die einem avantgardistischen Lebensstil ungeahnten Ausmaßes frönten, und auf der anderen Seite Menschen, die in wirtschaftlicher Not am Rande des Existenzminimums um ihr Überleben kämpften.\nDie Gesellschaft der Weimarer Republik war zutiefst gespalten.\nUnd inmitten dieser Zeit hielt die Moderne Einzug mit ihren neuen Vorstellungen von Politik, Kunst und Kultur in einem sozialeren Umfeld für alle Menschen.\nMit diesem revolutionären Gedanken stehen wir vor dem letzten Objekt unseres Bauhaus-Rundgangs, dem sogenannten Fischerturm, der als Rheydter Uhrenturm mit seiner ehemals beleuchteten Lichtkuppel seit 1928 das ursprüngliche Bismarck-Denkmal ersetzt.\nIch bin sicher, dass alle Teilnehmer inzwischen die meisten Objekte des 'Bauhaus' ohne Schwierigkeiten identifizieren können. 'Form follows function' - wenn man diesen Leitsatz verinnerlicht, ist man schon auf dem besten Weg ein Kenner der Materie zu werden.\nUnd wenn nicht ... dann wiederholen wir einfach den Rundgang.


Zu den Anforderungen an die fristlose Kündigung eines tariflich ordentlich unkündbaren Arbeitnehmers |\n← Zur Mitteilungspflicht des Arbeitnehmers bei Erhalt einer unerklärlichen erheblichen Mehrzahlung\nZur Rücksichtnahmepflicht von Mitarbeitern gegenüber Kollegen →\nZu den Anforderungen an die fristlose Kündigung eines tariflich ordentlich unkündbaren Arbeitnehmers\nLandesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz, Urteil vom 17.07.2012 – 3 Sa 148/12\nEinen tariflich ordentlich unkündbaren Arbeitnehmer kann aus einem verhaltensbedingten wichtigen Grund fristlos nur gekündigt werden, wenn dem Arbeitgeber seine Weiterbeschäftigung nicht einmal bis zum Ablauf der „fiktiven Frist“ zur ordentlichen Beendigung der Arbeitsverhältnisses zumutbar ist.\nDie Berufung der Beklagten gegen das Urteil des Arbeitsgerichts Koblenz vom 08.02.2012 – 4 Ca 2401/11 – wird kostenpflichtig zurückgewiesen.\nDer am 4. April 1961 geborene Kläger absolvierte zunächst ab 1. September 1977 seine Ausbildung zum Forstwirt bei der Beklagten und war dann bei ihr seit 1. Oktober 1980 als Arbeiter beschäftigt. Seit dem 1. Juli 1993 wurde er im Bauhof der Beklagten eingesetzt. Auf das\nMit Schreiben vom 29. August 2003 (Bl. 52 d.A.) wurde der Kläger von Seiten der Beklagten auf sein unentschuldigtes Fehlen am 25. und 26. August 2003 hingewiesen. Mit Schreiben vom 19. Dezember 2006 (Bl. 56, 57 d.A.) erteilte die Beklagte dem Kläger eine Abmahnung, weil er am 18. Dezember 2006 unentschuldigt nicht zur Arbeit erschienen war. In dem Abmahnungsschreiben heißt es u.a.:\n„Bis auf weiteres ordnen wir darüber hinaus nach § 5 Entgeltfortzahlungsgesetz an, dass ab sofort jede Arbeitsunfähigkeit durch Sie bereits ab dem ersten Tag der Arbeitsunfähigkeit durch eine entsprechende Bescheinigung nachzuweisen ist (Attestpflicht). Sollten Sie kurzfristig aus anderen Gründen verhindert sein, die Arbeit aufzunehmen oder auszuführen, müssen Sie sich bis spätestens 7:30 Uhr dieses Tages beim Bauhofbetriebsleiter, sofern dieser nicht erreichbar ist, bei dem zuständigen Vorarbeiter oder dem Personalservice der Verbandsgemeinde melden und sich entsprechend erklären, ob sie Urlaub in Anspruch nehmen oder Überstunden abfeiern möchten.“\nAm 15. Juni 2009 verließ der Kläger seinen Arbeitsplatz unentschuldigt vor Arbeitsende, woraufhin er von Seiten der Beklagten mit Schreiben vom 29. Juni 2009 (Bl. 65 d.A.) eine entsprechende Abmahnung erhielt. In der Zeit vom 12. bis 14. Juli 2010 blieb der Kläger unentschuldigt der Arbeit fern. Deswegen erteilte die Beklagte dem Kläger mit Schreiben vom 27. Juli 2010 (Bl. 49 d.A.) eine Abmahnung. Mit einem weiteren Schreiben vom gleichen Tag erhielt der Kläger eine Abmahnung wegen Verletzung der Anzeigepflicht am 8. Juli 2010 (Bl. 50 d.A.).\nAm 30. und 31. Mai sowie am 1. Juni 2011 erschien der Kläger nicht zur Arbeit. Darüber informierte der Bauhofleiter und Vorgesetzte des Klägers, Herr K., am 6. Juni 2011 den Personalservice der Verbandsgemeindeverwaltung A-Stadt. Daraufhin leitete der Leiter des Personalservice der Verbandsgemeindeverwaltung, Herr Z., mit Schreiben vom 14. Juni 2011 (Bl. 74 d.A.) die Anhörung des bei der Beklagten gebildeten Personalrats ein und teilte diesem mit, dass beabsichtigt sei, dem Kläger mit sofortiger Wirkung außerordentlich zu kündigen. Zur Begründung der beabsichtigten außerordentlichen fristlosen Kündigung des Klägers heißt es im Anhörungsschreiben:\n„Herr C. wurde bereits mit Schreiben vom 27.07.2010 abgemahnt, weil er unentschuldigt nicht zur Arbeit erschienen ist. Am 30. und 31.05.2011 ist Herr C. wiederum ohne Entschuldigung nicht zur Arbeit erschienen. Aufgrund dieser erneuten Arbeitspflichtverletzung ist die Kündigung beabsichtigt.\nIm Rückblick auf die vergangenen Jahre sind wiederholt hartnäckige und uneinsichtige Pflichtverletzungen zu verzeichnen.“\nAm 16. Juni 2011 informierte Herr Z. den Stadtbürgermeister der Beklagten erstmals über den Kündigungssachverhalt.\nMit Schreiben vom 17. Juni 2011 (Bl. 4 d.A.), dem Kläger am gleichen Tag zugegangen, kündigte die Beklagte das mit dem Kläger bestehende Arbeitsverhältnis außerordentlich fristlos. Hiergegen hat der Kläger mit Schriftsatz vom 6. Juli 2011, beim Arbeitsgericht Koblenz am 7. Juli 2011 eingegangen, Kündigungsschutzklage erhoben. Weiterhin hat er seine Weiterbeschäftigung bis zum rechtskräftigen Abschluss des Kündigungsrechtsstreits zu den bisherigen Bedingungen als Beschäftigter im Bauhof verlangt.\nDer Kläger hat erstinstanzlich vorgetragen, die außerordentliche Kündigung der Beklagten sei unwirksam, weil die von der Beklagten angeführten Gründe nicht zur fristlosen Kündigung des Arbeitsverhältnisses berechtigen würden. Am 30. Mai 2011 sei er nicht zur Arbeit erschienen, weil er davon ausgegangen sei, den bereits am 27. Mai 2011 ausgefüllten grünen Stundenausgleichszettel für den 30. und 31. Mai 2011 an der betriebsüblichen Stelle im Betriebsbüro (Holzkästchen) eingeworfen zu haben. Am 27. Mai 2011 sei er jedoch von seiner Mutter wegen eines Stromausfalls bei ihr im Haus angerufen worden und habe sodann überstürzt die Arbeitsstelle verlassen. Erst als er am 30. Mai 2011 von seinem Arbeitskollegen telefonisch auf sein Fernbleiben von der Arbeit angesprochen worden sei, habe er bemerkt, dass sich der von ihm ausgefüllte Stundenausgleichszettel noch in seiner Stundenmappe befunden habe, den er dann noch im Verlaufe des gleichen Tages dort vorgefunden und in das Holzkästchen des Betriebsbüros gelegt habe. Aus den Schreiben der Beklagten vom 29. August 2003 und 19. Dezember 2006 gehe hervor, dass bei der Beklagten die Übung geherrscht habe, relativ kurzfristig oder auch im Nachhinein Arbeitsstunden abzufeiern bzw. Urlaub zu nehmen. Am 1. Juni 2011 habe er sich durch Schmerzen im Schulterbereich beeinträchtigt gefühlt. Er habe deshalb bereits um 7:24 Uhr seinen Vorgesetzten angerufen und ihn darüber unterrichtet, dass er nicht am Arbeitsplatz erscheine und davon absehe, für den einen Tag den Arzt aufzusuchen und sich eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung ausstellen zu lassen. Vielmehr solle ihm der Vorgesetzte für diesen Tag Urlaub eintragen, weil er sowieso nach dem Feiertag am 2. Juni 2011 ab 3. Juni 2011 bis zum 27. Juni 2011 seinen ihm bereits genehmigten Jahresurlaub antrete. Der Vorgesetzte habe nicht widersprochen und ihn insbesondere nicht aufgefordert, am Arbeitsplatz zu erscheinen. Die von der Beklagten ausgesprochenen Abmahnungen könnten mangels Beteiligung des Personalrates nicht zur Stützung der Kündigung herangezogen werden und enthielten auch nicht die absolute Androhung für ihn, dass er im Wiederholungsfalle mit einer außerordentlichen fristlosen Kündigung rechnen müsse. Die von einer unzuständigen Person eingeleitete Anhörung sei zudem nicht ausreichend substantiiert gewesen, um die außerordentliche fristlose Kündigung zu rechtfertigen. In der Anhörung habe die Beklagte nicht erwähnt, dass er für den 30. und 31. Mai 2011 einen Überstundenausgleichszettel abgegeben habe. Im Übrigen sei das ihm vorgeworfene Nichterscheinen zur Arbeit am 1. Juni 2011 in der Anhörung nicht aufgeführt worden. Weiterhin sei die Kündigung nicht innerhalb der Zweiwochenfrist des § 626 Abs. 2 BGB ausgesprochen worden. Jedenfalls sei nicht ersichtlich, weshalb der Beklagten es nicht zumutbar gewesen sein solle, die Kündigung mit einer der fiktiven Kündigungsfrist entsprechenden Auslauffrist im Hinblick auf seine tarifvertragliche Unkündbarkeit auszusprechen und ihn noch weiterzubeschäftigen. Eine entsprechende Umdeutung sei nicht möglich, weil dazu gerade keine Anhörung des Personalrates erfolgt sei.\nfestzustellen, dass das Arbeitsverhältnis durch die fristlose Kündigung vom 17. Juni 2011 nicht aufgelöst wurde,\ndie Beklagte zu verurteilen, ihn bis zum rechtskräftigen Abschluss des Kündigungsrechtsstreits zu den bisherigen Bedingungen als Beschäftigter im Bauhof weiterzubeschäftigen.\nSie hat erwidert, die außerordentliche fristlose Kündigung sei erfolgt, weil der Kläger am 30. und 31. Mai 2011 unentschuldigt nicht am Arbeitsplatz erschienen sei. Am 1. Juni 2011 habe der Kläger Herrn K. erst um 11:00 Uhr angerufen und ihm mitgeteilt, dass er an diesem Tag frei machen wolle und sich im Laufe des Tages im Büro melden werde, woraufhin er an diesem Tag jedoch nicht mehr erschienen sei. Entgegen der Darstellung des Klägers hätte er sich einen geplanten Überstundenausgleich oder Urlaub vorher von ihr bzw. dem Vorgesetzten genehmigen lassen müssen. Der Antrag auf Überstundenausgleich dürfe zwar in den Briefkasten an der Bürotür eingelegt werden, wenn der Vorgesetzte nicht im Büro anwesend sei. Darüber hinaus sei aber insbesondere erforderlich, den Vorgesetzten telefonisch über den Überstundenausgleich nicht nur zu informieren, sondern auch vorab zu fragen, ob dieser möglich sei und genehmigt werde. Zudem sei der Kläger gemäß der Anweisung in der Abmahnung vom 19. Dezember 2006 verpflichtet gewesen, den Grund für das Fernbleiben mitzuteilen. Der Kläger habe den vorgeschriebenen Weg nicht eingehalten und sich vor seiner Abwesenheit am 30. und 31. Mai 2011 sowie am 1. Juni 2011 weder Überstundenausgleich noch Urlaub genehmigen lassen. Damit habe der Kläger wiederholt unentschuldigt an seinem Arbeitsplatz gefehlt, obwohl er deswegen bereits zuvor mit Schreiben vom 27. Juli 2010 abgemahnt worden sei. Auch über die Kündigungs- und Abmahnungssachverhalte hinaus sei das Arbeitsverhältnis seit vielen Jahren nicht mehr beanstandungsfrei gewesen; wegen der diesbezüglichen Ausführungen der Beklagten wird auf ihren Schriftsatz vom 21. Juli 2011 (unter Ziffer III, S. 3 u. 4 = Bl. 45, 46 d.A.) und ihren ergänzenden Vortrag im Schriftsatz vom 12. Dezember 2011 verwiesen. Die Warnfunktion der Abmahnung bleibe auch bei einem formellen Mangel bestehen. Zu einer Kündigung mit einer der ordentlichen Kündigungsfrist entsprechenden Auslauffrist habe für sie keinerlei Veranlassung bestanden. Mit dem Ausspruch der Kündigung am 17. Juni 2011 sei die Zweiwochenfrist gemäß § 626 Abs. 2 BGB gewahrt. Der Personalrat sei vor Ausspruch der Kündigung ordnungsgemäß angehört worden. Dem Personalratsvorsitzenden seien aus eigenem Erleben als Kollege des Klägers die genauen Umstände seiner Pflichtverletzungen und auch der Vorgang vom 1. Juni 2011 bekannt gewesen. Im Anschluss an die Sitzung des Personalrates am 17. Juni 2011 habe der Personalratsvorsitzende Herrn Z. darüber informiert, dass der Personalrat die beabsichtigte Kündigung des Klägers zur Kenntnis genommen habe und keine weiteren Maßnahmen vorgesehen seien. Dabei habe dieser auch das als Anlage 20 zu ihrem Schriftsatz vom 21. Juli 2011 vorgelegte Schreiben ohne Datum (Bl. 75 d.A.) ausgehändigt. Erst nach Erhalt der Mitteilung durch den Personalrat sei das Kündigungsschreiben dem Kläger noch am selben Tag übergeben worden. Es habe eine Absprache zwischen dem Stadtbürgermeister und dem Personalservice der Verbandsgemeindeverwaltung A-Stadt gegeben, nach der im Hinblick auf die häufigen Pflichtverletzungen des Klägers die Mitarbeiter des Personalservice die erforderlichen und vorbereitenden Handlungen hätten treffen sollen. Daraus resultiere das Anhörungsschreiben vom 14. Juni 2011 an den Personalrat vor der beabsichtigten Kündigung des Klägers.\nMit Urteil vom 8. Februar 2012 – 4 Ca 2401/11 – hat das Arbeitsgericht Koblenz der Klage stattgegeben und zur Begründung ausgeführt, dass die Kündigung mangels ordnungsgemäßer Beteiligung des Personalrats unwirksam sei. Der Personalreferent der Verbandsgemeinde, Herr Z., habe nicht im Namen der Verbandsgemeindeverwaltung die Anhörung des Personalrats zur Kündigung des Klägers einleiten dürfen. Im Hinblick darauf, dass der Briefkopf des Anhörungsschreibens vom 14. Juni 2011 die Bezeichnung „Verbandsgemeindeverwaltung A-Stadt“ trage, habe der Personalreferent nicht erkennbar für die Beklagte gehandelt. Wegen der weiteren Einzelheiten der Entscheidung wird auf das Urteil des Arbeitsgerichts Bezug genommen.\nGegen das ihr am 27. Februar 2012 zugestellte Urteil des Arbeitsgerichts hat die Beklagte mit Schriftsatz vom 26. März 2012, beim Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz am gleichen Tag eingegangen, Berufung eingelegt und diese mit Schriftsatz vom 24. April 2012, beim Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz am 25. April 2012 eingegangen, begründet.\nDie Beklagte trägt vor, das Arbeitsgericht habe zu Unrecht angenommen, dass die Kündigung aufgrund formeller Mängel im Bereich der Personalratsbeteiligung unwirksam sei. Unmittelbar nach der Sitzung des Personalrats am 17. Juni 2011 habe das Personalratsmitglied R. H. im Auftrag des Personalratsvorsitzenden den Beteiligungsbogen mit der darauf vermerkten Stellungnahme gegen 9:15 Uhr dem Leiter des Personalservice, Herrn Z., in dessen Dienstzimmer im Rathaus übergeben. Daraufhin habe Herr Z. den Stadtbürgermeister informiert und sei mit der sofortigen Fertigung eines Kündigungsschreibens beauftragt worden. Herr Z. habe unverzüglich das Kündigungsschreiben gefertigt und dem Stadtbürgermeister zur Unterschrift vorgelegt. Mit der Einleitung des Anhörungsverfahrens zur Beteiligung des Personalrats vor Ausspruch der Kündigung des Klägers sei Herr Z. vom Stadtbürgermeister ausdrücklich und mündlich beauftragt worden. Wegen der ehrenamtlichen Tätigkeit des Stadtbürgermeisters und der erheblichen Zahl der personalvertretungsrechtlichen Beteiligungsverfahren sei es bei ihr gängige Praxis, dass der Leiter des Personalservice die Beteiligungsverfahren in der hier geübten Form einleite, nachdem er jeweils mündlich oder fernmündlich den Auftrag im Gespräch mit dem Stadtbürgermeister erhalte. Nach der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts führe es nicht zur Unwirksamkeit einer Kündigung, wenn das Verfahren zur Beteiligung des Personalrats nicht durch den Dienststellenleiter selbst, sondern durch einen nicht zuständigen Vertreter eingeleitet worden sei, wenn der Personalrat den Fehler nicht gerügt, sondern zu der beabsichtigten Kündigung abschließend Stellung genommen habe. Aufgrund der langjährigen Zusammenarbeit sei den Beteiligten und insbesondere den Personalratsmitgliedern bekannt, wer in welcher Funktion tätig sei, welche Tätigkeiten er ausübe und für wen er handele. Insbesondere sei den Personalratsmitgliedern bekannt, dass der Personalreferent im Namen der Stadt handele, wenn er ein Beteiligungsverfahren bei ihrem Personalrat einleite. Hinzu komme, dass der Vorsitzende des Personalrats und drei von vier Personalratsmitgliedern Mitarbeiter ihres Bauhofes seien. Aus eigenem Erleben und aus den Gesprächen innerhalb des Bauhofs hätten diese das Verhalten des Klägers und die Vorfälle gekannt, die bis dahin zu Ermahnungen, Abmahnungen und zuletzt zur Kündigung geführt hätten. In Anbetracht der langjährig praktizierten Verfahrensweise zwischen den Beteiligten, die einander persönlich kennen würden und die sich über die Funktion der Beteiligten untereinander völlig im Klaren seien, könne ihrer Auffassung nach die Wirksamkeit des Mitwirkungsverfahrens und der Kündigung nicht daran scheitern, dass die Verbandsgemeinde im Absenderfeld des Anschreibens an den Personalrat erscheine. Verfüge der Personalrat bei Einleitung des Mitwirkungsverfahrens bereits über den erforderlichen Kenntnisstand, um über die konkret beabsichtigte Kündigung eine Stellungnahme abgeben zu können, bedürfe es keiner weiteren Darlegung der Kündigungsgründe durch den Arbeitgeber mehr. Der Personalrat sei damit ordnungsgemäß beteiligt worden, so dass die Kündigungsschutzklage abzuweisen sei.\ndas Urteil des Arbeitsgerichts Koblenz vom 8. Februar 2012 – 4 Ca 2401/11 –\nEr erwidert, das tatsächliche Vorbringen der Beklagten zur Personalratsanhörung in der Berufungsinstanz stehe in Widerspruch zu ihrem Vorbringen vor dem Arbeitsgericht. Im Hinblick auf die von der Beklagten geschilderten widersprüchlichen Abläufe werde bestritten, dass überhaupt eine körperliche Übergabe des Beteiligungsbogens im Auftrage des Personalratsvorsitzenden erfolgt sei und am 17. Juni 2011 eine Personalratssitzung unter Beteiligung aller Personalratsmitglieder stattgefunden habe. Für die Einleitung des Beteiligungsverfahrens mit Schreiben vom 14. Juni 2011 sei Herr Z. auch nicht ausdrücklich und mündlich vom Stadtbürgermeister beauftragt worden. Ausweislich des Vermerks von Herrn Z. in seiner Personalakte habe zur aktuellen Verhaltenssituation erstmals am 16. Juni 2011 und nicht zu einem früheren Zeitpunkt ein Gespräch zwischen Herrn Z. und dem Stadtbürgermeister stattgefunden. Selbst wenn der Vorsitzende des Personalrates und drei weitere Personalratsmitglieder Mitarbeiter des Bauhofes der Beklagten seien, erfordere die Personalratsanhörung immer noch so konkrete Darlegungen über seine Fehlverhaltensweisen und den Inhalt vorausgegangener Abmahnungen, dass auch das Personalratsmitglied, welches keine eigenen Erkenntnisse habe, in die Lage versetzt sei, sich darüber ein Bild machen zu können. Diese Voraussetzungen seien nach dem Anhörungsschreiben vom 14. Juni 2012 nicht erfüllt.\nDie gemäß § 64 Abs. 1 und 2 Buchst. b und c ArbGG statthafte Berufung der Beklagten ist form- sowie fristgerecht eingelegt und begründet worden (§§ 66 Abs. 1, 64 Abs. 6 ArbGG i.V.m. 519, 520 ZPO).\nDie auch ansonsten zulässige Berufung der Beklagten hat aber in der Sache keinen Erfolg. Die zulässige Klage ist begründet.\nI. Der gegen die außerordentliche fristlose Kündigung vom 17. Juni 2012 gerichtete\nKündigungsschutzantrag zu 1) ist begründet.\nZwar scheitert die Wirksamkeit der streitigen Kündigung nach Maßgabe der von der Beklagten angeführten Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts (BAG 27. Februar 1997 – 2 AZR 513/96 – NZA 1998, 193) nicht zwangsläufig schon daran, dass das Verfahren zur Beteiligung des Personalrats nicht durch den Bürgermeister, sondern durch den Personalreferenten der Verbandsgemeinde eingeleitet wurde.\nDie außerordentliche fristlose Kündigung vom 17. Juni 2011 ist aber rechtsunwirksam, weil die hierfür erforderlichen Voraussetzungen des § 626 Abs. 1 BGB nicht vorliegen. Nach der vorzunehmenden Interessenabwägung kann der Beklagten die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses mit dem ordentlich unkündbaren Kläger zumindest bis zum Ablauf der „fiktiven“ Kündigungsfrist noch zugemutet werden. Eine Umdeutung in eine außerordentliche Kündigung mit notwendiger Auslauffrist kommt bereits mangels Durchführung des entsprechenden Beteiligungsverfahrens der Personalvertretung nicht in Betracht.\n1. Gemäß § 34 Abs. 2 TVöD konnte die Beklagte das Arbeitsverhältnis des Klägers, der im Kündigungszeitpunkt das 40. Lebensjahr vollendet hatte und länger als 15 Jahre bei ihr beschäftigt war, nur aus einem wichtigen Grund kündigen. Mit dem Begriff des „wichtigen Grundes“ knüpft die tarifvertragliche Bestimmung an die gesetzliche Regelung des § 626 Abs. 1 BGB an, die das Vorliegen eines solchen Grundes voraussetzt (BAG 26. November 2009 – 2 AZR 272/08 – Rn. 12, NZA 2010, 628). Nach § 626 Abs. 1 BGB kann das Arbeitsverhältnis aus wichtigem Grund gekündigt werden, wenn Tatsachen vorliegen, aufgrund derer dem Kündigenden unter Berücksichtigung aller Umstände des Einzelfalls und unter Abwägung der Interessen beider Vertragsparteien die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses bis zum Ablauf der Kündigungsfrist oder bis zur vereinbarten Beendigung des Arbeitsverhältnisses nicht zugemutet werden kann. Die Prüfung, ob ein gegebener Lebenssachverhalt einen wichtigen Grund in diesem Sinne darstellt, vollzieht sich zweistufig. Zunächst ist zu prüfen, ob der betreffende Sachverhalt ohne die besonderen Umstände des Einzelfalls als wichtiger Grund „an sich“ geeignet ist. Ist dies der Fall, ist sodann zu prüfen, ob dem Kündigenden die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses unter Berücksichtigung der konkreten Umstände des Einzelfalls und unter Abwägung der Interessen beider Vertragsteile zumutbar ist oder nicht (st. Rspr., vgl. BAG 26. November 2009 – 2 AZR 272/08 – Rn. 21, NZA 2010, 628).\n2. Im Streitfall ist das von der Beklagten als Kündigungsgrund herangezogene unentschuldigte Fehlen des Klägers am 30. und 31. Mai sowie 1. Juni 2011 zwar „an sich“ geeignet, eine außerordentliche Kündigung zu rechtfertigen. Die Wirksamkeit der von der Beklagten ausgesprochenen fristlosen Kündigung scheitert aber daran, dass ihr nach der vorzunehmenden Interessenabwägung die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses mit dem ordentlich unkündbaren Kläger zumindest bis zum Ablauf der „fiktiven“ Kündigungsfrist noch zugemutet werden kann.\na) Das unentschuldigte Fehlen des Arbeitnehmers für die Dauer eines ganzen Arbeitstages ohne ausreichende Information des Arbeitgebers ist im Wiederholungsfall nach einschlägiger Abmahnung je nach den Umständen an sich geeignet, eine außerordentliche Kündigung zu begründen. Dabei obliegt es dem Arbeitgeber regelmäßig nicht, Betriebsablaufstörungen infolge des unentschuldigten Fehlens des Arbeitnehmers und der nicht erfolgten Benachrichtigung konkret darzulegen. Solche Betriebsablaufsstörungen sind mit einem derartigen Fehlverhalten des Arbeitnehmers üblicherweise verbunden. Handelt es sich um gleichartige Verfehlungen (Verspätungen, unentschuldigtes Fehlen), so ist auch hinsichtlich der nach § 626 Abs. 2 BGB verfristeten Kündigungsgründe zu prüfen, ob sie unterstützend zur Rechtfertigung der Kündigung herangezogen werden können; dies ist dann der Fall, wenn die früheren Vorgänge mit den innerhalb der Ausschlussfrist bekannt gewordenen in einem so engen sachlichen Zusammenhang stehen, dass die neuen Vorgänge ein weiteres und letztes Glied in der Kette der Ereignisse bilden, die zum Anlass der Kündigung genommen worden sind. Abgemahnte Verhaltensmängel behalten dann rechtliche Bedeutung, wenn später weitere erhebliche Umstände eintreten oder bekannt werden, insbesondere der Arbeitnehmer weitere gleichartige Pflichtverletzungen begeht. Zur Erfüllung der Warnfunktion ist dabei eine formell wirksame Abmahnung nicht erforderlich (BAG 15. März 2001 – 2 AZR 147/00 – Rn. 15, EzA BGB § 626 Nr. 185).\nDie Beklagte hat die von ihr ausgesprochene fristlose Kündigung darauf gestützt, dass der Kläger am 30. und 31. Mai 2011 sowie 1. Juni 2011 unentschuldigt an seinem Arbeitsplatz gefehlt habe, obwohl er deswegen bereits zuvor mit Schreiben vom 27. Juli 2010 abgemahnt worden sei. Dieser Kündigungsvorwurf ist nach Maßgabe der vorstehenden Grundsätze zur Rechtfertigung einer außerordentlichen Kündigung „an sich“ geeignet.\nb) Fristlos kann aber einem tariflich ordentlich unkündbaren Arbeitnehmer nach § 626 BGB nur gekündigt werden, wenn dem Arbeitgeber bei einem vergleichbaren kündbaren Arbeitnehmer dessen Weiterbeschäftigung nicht einmal bis zum Ablauf der einschlägigen ordentlichen Kündigungsfrist zumutbar wäre (BAG 12. August 1999 – 2 AZR 923/98 – Rn. 45, NZA 2000, 421; 15. November 2001 – 2 AZR 605/00 – Rn. 21, AP BGB § 626 Nr. 175; 27. April 2006 – 2 AZR 386/05 – Rn. 34, NZA 2006, 977). Nur so kann der Wertungswiderspruch verhindert werden, dass sonst der tariflich unkündbare Arbeitnehmer allein wegen seines besonderen Schutzes benachteiligt würde. Ist danach eine fristlose Kündigung gegenüber dem tariflich unkündbaren Arbeitnehmer ausgeschlossen, so ist in den Fällen, in denen bei einem kündbaren Arbeitnehmer nur eine ordentliche Kündigung in Betracht käme, weiter zu prüfen, ob bei dem tariflich unkündbaren Arbeitnehmer mit Rücksicht auf die lange Bindungsdauer die Voraussetzungen für eine außerordentliche Kündigung unter Gewährung einer Auslauffrist vorliegen. Stellt sich bei dieser Prüfung heraus, dass dem Arbeitgeber wegen der „Unkündbarkeit“ des Arbeitnehmers dessen Weiterbeschäftigung bis zum Pensionsalter unzumutbar ist, bei unterstellter Kündbarkeit dagegen nur eine fristgerechte Kündigung zulässig wäre, muss dem Arbeitnehmer eine der fiktiven ordentlichen Kündigungsfrist entsprechende Auslauffrist eingeräumt werden. Es würde dem Sinn und Zweck des tariflichen Alterskündigungsschutzes widersprechen, dem altersgesicherten Arbeitnehmer eine der fiktiven Kündigungsfrist entsprechende Auslauffrist zu verweigern, wenn einem vergleichbaren Arbeitnehmer ohne gesteigerten Kündigungsschutz bei (theoretisch) gleichem Kündigungssachverhalt – und Zumutbarkeit der Weiterbeschäftigung bis zum Ablauf der Kündigungsfrist – nur fristgerecht gekündigt werden könnte (BAG 12. August 1999 – 2 AZR 923/98 – Rn. 45, NZA 2000, 421).\nBei Abwägung der beiderseitigen Interessen unter Berücksichtigung aller Umstände des vorliegenden Falls war der Beklagte im Zeitpunkt der Kündigung vom 17. Juni 2011 zumindest eine Weiterbeschäftigung des Klägers bis zum Ablauf der einschlägigen ordentlichen Kündigungsfrist von 6 Monaten zum Schluss eines Kalendervierteljahres (§ 34 Abs. 1 Satz 2 TVöD), d.h. bis zum 31. Dezember 2011 noch zumutbar.\nZwar hatte die Beklagte dem Kläger zuvor bereits drei einschlägige Abmahnungen vom 19. Dezember 2006, 29. Juni 2009 und 27. Juli 2010 erteilt. Zugunsten des Klägers fällt aber neben seinem Lebensalter von 50 Jahren im Kündigungszeitpunkt vor allem seine lange Beschäftigungsdauer ins Gewicht, die sich – auch ohne Berücksichtigung der ab 1. September 1977 bei der Beklagten absolvierten Ausbildung – bereits auf mehr als 30 Jahre belaufen hat und damit die Beschäftigungszeit, die die Tarifvertragsparteien in § 34 Abs. 2 Satz 1 TVöD neben der Vollendung des 40. Lebensjahrs zur Begründung des besonderen tariflichen Kündigungsschutzes vorausgesetzt haben, um mehr als das Doppelte übersteigt. Abgesehen von den beanstandeten Pflichtverletzungen, die die Beklagte in ihrem Schriftsatz vom 21. Juli 2011 aufgeführt hat, ist mangels anderer Anhaltspunkte davon auszugehen, dass der Kläger ansonsten über viele Jahre seine Arbeitsleistung beanstandungsfrei erbracht hat. Das unentschuldigte Fehlen des Klägers an drei Tagen in der Zeit vom 30. Mai bis 1. Juni 2011 ist auch unter Berücksichtigung der vorangegangenen Abmahnungen sowie Ermahnungen aus den vergangenen Jahren nach Art, Schwere und Ausmaß des (Gesamt-)Fehlverhaltens sowie den damit verbundenen Folgen nicht als derart gravierend zu bewerten, das der Beklagten bei Abwägung der beiderseitigen Interessen nicht einmal eine nur vorübergehende Fortsetzung des seit mehr als 30 Jahren bestehenden Arbeitsverhältnisses bis zum Ablauf der ordentlichen Kündigungsfrist am 31. Dezember 2011 zugemutet werden kann. Vielmehr erscheint auch vor dem Hintergrund des Gewichts, der zeitlichen Abfolge und Häufigkeit der zuvor aufgetretenen einschlägigen Pflichtverstöße mit Rücksicht auf die lange Bindungsdauer zumindest eine außerordentliche Kündigung mit einer der ordentlichen Kündigungsfrist entsprechenden Auslauffrist als zumutbare Reaktionsmöglichkeit der Beklagten auf die dem Kläger vorgeworfenen Pflichtverletzungen.\n3. Eine Umdeutung in eine außerordentliche Kündigung mit notwendiger Auslauffrist kommt im Streitfall schon mangels Durchführung des entsprechenden Beteiligungsverfahrens der Personalvertretung nicht in Betracht (vgl. BAG 27. April 2006 – 2 AZR 386/05 – Rn. 33, NZA 2006, 977; BAG 15. November 2001 – 2 AZR 605/00 – Rn. 23, AP BGB § 626 Nr. 175). Ausweislich des Anhörungsschreibens vom 14. Juni 2011 ist der Personalrat nur zu einer beabsichtigten außerordentlichen Kündigung des Klägers mit sofortiger Wirkung beteiligt worden, so dass eine Umdeutung der unwirksamen fristlosen Kündigung in eine außerordentliche Kündigung mit notwendiger Auslauffrist nicht möglich ist.\nIm Streitfall kann daher dahingestellt bleiben, ob und inwieweit der Personalrat auf der Grundlage des Anhörungsschreibens vom 14. Juni 2011 ordnungsgemäß angehört worden war, insbesondere welche kündigungsrechtlichen Auswirkungen damit verbunden sein können, dass die beabsichtigte fristlose Kündigung gegenüber dem Personalrat nur auf das unentschuldigte Fehlen des Klägers am 30. und 31. Mai 2011 nach vorangegangener Abmahnung vom 27. Juli 2010 gestützt worden ist, während im Übrigen nur allgemein auf bereits in den vergangenen Jahren zu verzeichnende Pflichtverletzungen verwiesen wurde.\nII. Der Weiterbeschäftigungsantrag zu 2) ist ebenfalls begründet.\nDie Beklagte ist gemäß den vom Großen Senat des Bundesarbeitsgerichts (BAG 24. Februar 1985 – GS 1/84 – NZA 1985, 702) entwickelten Grundsätzen verpflichtet, den Kläger bis zum rechtskräftigen Abschluss des Kündigungsrechtsstreits zu den bisherigen Bedingungen als Arbeiter im Bauhof weiterzubeschäftigen.


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Sollten geringe Mengen Marihuana straffrei sein? - Politik - SZ.de\nSollten geringe Mengen Marihuana straffrei sein?\n4. März 2015, 16:56 Uhr\nIhr Forum:Legalisierung von Cannabis: Wie bewerten Sie den Vorschlag der Grünen?\nFür eine Handvoll Cannabis: Sollten Bestiz und Handel von geringen Mengen legalisiert werden?\nMarihuana wird noch immer als Einstiegsdroge zu Härterem verteufelt. An dieser Vorstellung rütteln die Grünen mit einem Gesetzentwurf: Handel und Besitz von geringen Mengen sollen nicht strafbar sein. Wie viel Liberalität braucht Deutschland bei diesem Thema?\nHerzlich Willkommen in Ihrem Cannabis-Fachgeschäft! Wenn es nach den Grünen ginge, wird man diesen Satz bald öfter in deutschen Städten hören. Zum ersten Mal legt die Partei einen Gesetzesentwurf zur Legalisierung von Cannabis vor.\nCannabis ist in Deutschland geächtet. Dabei ist es gesellschaftliches Bedürfnis und sogar sozialer Zwang, sich in andere Zustände zu bringen. Wieso werden manche Mittel gestattet oder sogar gefördert und andere nicht?


Sonstiges: Tipps zum Umweltschutz vs. Plastikmüll - Lackierung, Airbrush, Dose & Pinsel, Alterung & Finish, Grundierung - Das Wettringer Modellbauforum\nSonstiges: Tipps zum Umweltschutz vs. Plastikmüll\nTipps zum Umweltschutz vs. Plastikmüll\nich frage mich ob es Euch auch so geht und Ihr Euch schon mal Gedanke zum Müll gemacht habt. Ich habe festgestellt, dass ich Unmengen an Plastikbechern zum Anrühren und Einwegpipetten verbrauche. Aktuell teste ich deshalb kompostierbare Becher und bin auf Farben mit Tröpfchendosierung umgestiegen. Bei den ersten Bechern stell ich aber fest, dass diese der Mischung den Verdünner entziehen und in den Becher eindringen. Im Prinzip ok, aber leider verändert das, das Mischungsverhältnis. Anmischen in der Airbrush geht auch, ist aber auch nicht immer praktikabel. Als nächstes teste ich beschichtete kompostierbare Becher.\nKompostierbare Pipetten sind mir noch nicht untergekommen...\nGibt es weitere Ideen zum Umweltschutz um den Müll weiter einzugrenzen und trotzdem das Hobby nicht aufzugeben?\nIch weiß, einige werden meinen, dass unser Plastikmodellbau ohnehin ziemlich müllproduzierend wirkt. Ich überlege nur bei den extrem schnelllebigen Verbrauchsartikeln zu reduzieren.\nDer Gedanke um die Umwelt ist an sich nie falsch.\nAllerdings haben wir doch die Gelbe Tonne. Insofern entsteht ja kein Müll in dem Sinne. So lang wir vernünftig entsorgen, wird es wieder verwertet und neuen Verwendungen zugeführt.\nIm Grunde kann man heute doch so gut wie Alles dem Recycling zuführen. Hier bei uns werden sogar alte Mülldeponien aufgearbeitet. Und das Wenige, was sich wirklich nicht wieder verwerten läßt, landet in einer hochmodernen Müllverbrennungsanlage. So ensteht immerhin noch verwertbare Energie.\nMehr Sorgen würde ich mir bei den kompostierbaren Bechern machen. Wer kann garantieren, dass da nicht irgendwelche Rest von Lösungsmittel oder Farbpigmente mit auf dem Kompost landen ? Möchte ich so etwas im Brunnenwasser bzw. in meinem Gartengemüse haben ?\n@Steffen: das hört sich für mich ein wenig zu optimistisch, ja sogar naiv, an. Nach meiner Kenntnis landet leider viel zu wenig vom Inhalt des Gelben Sackes im Recycling. Nämlich exakt soviel, wie es sich für die entsprechenden Recyclingunternehmen lohnt. Auch wenn das zunehmend schwieriger wird, wird unser Müll leider immer noch z.T. exportiert, anstatt in hochmodernen MVA's Gutes zu tun... Wo er dann häufig landet, zeigen uns doch die häufigen Meldungen über die Plastikverschmutzung des Ozeane.\nIch möchte nur sagen, dass mehr als eine gesunde Skepsis angebracht ist, wenn es um dieses Thema geht.\nWomit wir bei dem völlig richtigen Ansatz von Oliver sind.\nLeider hast Du wohl Recht mit Deiner Erkenntnis, dass Modellbau als solches sicher keine gute Ökobilanz hat. Auch darf man den Umweltschutz wohl nicht nur an dem physischen Abfall wie Bechern, Folien etc. festmachen. Denn was ist mit der Reinigung der Airbrush, Farbresten etc.? Dafür verwenden wir Chemie und/ oder (Trink-)Wasser.\nIch habe hierfür auch keine Patentlösung, kann nur sagen, wie ich es mache. Als "Farbbecher" beim Bemalen mit Pinsel verwende ich häufig Plastik-Verpackungen von Tabletten oder Süßigkeiten wir Toffifee. Ich verwende ein (wiederverwendbares) Glasstäbchen zum Umrühren der Farbe im Farbtopf und "tropfe" mir die benötigte Menge dann in ein kleineres Gebinde aus diesem "Müll".\nBei der Farbanmischung für die Airbrush verwende ich die (auch permanent) verschließbaren Mischgläser von Tamiya: http://www.modellbau-seidel.de/index.php…glas&mth3=sinfo\nDie muss man nach Gebrauch bzw. Farbwechsel auch gründlich spülen, sind dafür aber einige Male wieder verwendbar.\nMittwoch, 20. Juni 2018, 16:50\nEinweg-Pipetten verwende ich viele male, allein schon aus Geiz. Der Trick ist der, sie nicht nur zum einfüllen der Farbe zu nehmen, sondern auch für die erste Vorreinigung der Gun, dabei wird die Pipette gleich mitgespült. Farbe löst sich viel leichter aus der Gun, wenn man mit der Pipette für ordentlich Bewegung sorgt.\nMittwoch, 20. Juni 2018, 17:45\nDanke für die Antworten. Aus meiner Sicht ist das echt ein heißes Thema.\n@Steffen: Die gelbe Tonne ist leider keine Lösung. Der Müll wird entweder exportiert oder getrennt und nur teilweise recycled. Die gelbe Tonne ist keine Lösung. Die Becher auf dem Kompost zu kompostieren ist auch keine Lösung, hast Du ja selbst erkannt, deswegen schmeiße ich die Becher trotzdem in den Restmüll. Damit reduziert sich der Plastikmüll wenigstens schon mal.\nDie Pipetten verwende ich auch wieder, sofern möglich. Geht nur leider nicht immer.\nSo eine richtig tolle Lösung habe ich aber insgesamt nicht. Die Idee mit den Rührstäbchen ist gut, ich verwende aktuell Zahnstocher, die oftmals nur einmal nutze.\nDie Lösungsmittel-Verwendung habe ich so weit möglich herunter gefahren. Zum einen weil ich das Zeug nicht immer einatmen will, zum anderen ist das echt eine riesen Schweinerei, die eigentlich nach Sondermüll schreit.\nMittwoch, 20. Juni 2018, 19:27\nZum Anrühren der Farbe verwende ich Edelstahlbecher, die ich anschließend, wie die Airbrush, mit Nitroverdünnung reinige. Gerührt wird mit einem Schaschlikspieß, seit glaube ich drei Jahren mit dem selben, die Farbe gieße ich aus dem Glässchen und aus der Schale, da braucht man keine Pipetten, die Verdünnung (in meinem Fall Spiritus) habe ich in einem alten Augentropfenfläschchen, kann man Tropfenweise dosieren. Zum Reinigen verwende ich eine Glaspipette aus einem Medizinfläschchen, eine zweite für meine Alcladfarben. Die kann man nach Gebrauch wieder ordentlich reinigen, hab ich jetzt seit guten fünf Jahren im Gebrauch.\nDie Küchenrolle, die ich zum Reinigen verwende wird auch nicht jedesmal entsorgt, sonder sooft verwendet wie möglich, ebenso die Einweghandschuhe, die halten locker fünf-zehn Lackiersessions bevor sie rissig werden.\nDas ganze kann man in allen Bereichen fortsetzten.\nZum anmischen von kleinen Mengen Farbe zum Pinseln oder kleineren Mengen Ölfarbenwashings verwende ich Kronkorken, sind sie eingesaut, derden sie noch umgedreht und dienen für Superkleber oder kleine Mengen Spachtelmasse.\nWenn man ein wenig guckt, dann fällt im Haushalt jede Menge Müll an, den man fürs Modellbauen nochmal nutzen kann, eben Medizinfläschchen mit Pipetten, Kronkorken,... Da brauchts das überteuerten Modellbauzubehör oft garnicht.\nMittwoch, 20. Juni 2018, 19:59\nWenn man ein wenig guckt, dann fällt im Haushalt jede Menge Müll an, den man fürs Modellbauen nochmal nutzen kann\nAbsolut richtig, Milchtütenverschlüsse oder Kronkorken als Mischbehältnisse, Knoblauchnetze als Gittermaterial, Plastikblister, Quarkbecher und Teelichtalu als Scratchmaterial, Sylvesterraketenleitstäbe für Hilfskonstruktionen, Salatdosen zur Kleinteilaufbewahrung...vermeidet Müll und spart Geld.\nVielen Dank für die Anregungen, finde ich schon mal prima. Ich werde selbst mal die Augen offen halten, was ich noch verwende kann.\nGerne mehr davon. Allein für die Beiträge hier hat es sich schon gelohnt.\nDonnerstag, 21. Juni 2018, 08:15\nBei mir ist auch Müllvermeidung angesagt, so nutze ich, zum aufbewahren von Kleinteilen, die Becher in denen Salate verkauft werden, Fleischsalat usw., da die auch einen festen Deckel haben, kann man alles gut verschließen.\nFür Farben, habe ich mittlerweile komplett auf Glas umgestellt, zum anrühren und aufbewahren, habe ich kleine Minimarmeladen Gläser, für wenig Geld im Supermarkt, entdeckt. Die Marmelade kann man essen, die Gläschen auswaschen und man hat perfekte Mischgläser, die auch noch einen gut verschließbaren Deckel haben, so das man die Farbe auch noch eine Zeitlang aufhebe kann.\nBei meinen Pipetten ist es ähnlich, sie sind aus Glas, man kann die von den Arzneifälschen verwenden, aber es gibt sie auch einzeln, in der Apotheke, in drei unterschiedlichen Längen und kosten auch nicht viel Geld. Auch sind sie um einiges leichter zu reinigen, als die aus Kunststoff, so das man die Pipetten immer wieder verwenden kann, egal mit welcher Farbe.\nZum Um- und Anrühren, meiner Farben, nehme ich Holzstäbchen, z.B. die man zum Umrühren für Getränke benutzt, nach Benutzung werden sie abgewischt und können so für einen ähnlichen Farbton wieder genommen werden.\nAuch Küchenrollenpapier nehme ich schon lange nicht mehr, hier haben sich zwei alte ausrangierte Unterhemden gut bewährt, aber auch alte Küchenhandtücher kann man dafür gut verwenden, wenn sie zum Abtrocknen nicht mehr gehen.\nDonnerstag, 21. Juni 2018, 13:56\nDie große Menge von Plastikmüll stört mich schon.\nStatt Plastikbecher benutze ich ganz normalen Schnappsgläser (in jeder Haushalt sollten sich einige solchen Gläser außer Garnitur befinden). Diese kann man ganz leicht mit Verdünnungsmittel reinigen und wieder benutzen.\nDazu versuche ich mal statt Plastikpipetten die Glaspipetten aus der Apotheke zu benutzen (diese brechen aber manchmal Kaputt). Ich benutze einen Zahnarzt-Modellierwerkzeug aus Edelstahl um Farbe zu mischen, also hier auch kein Wegwerfartikel.\nDie längeren geraden Sektionen der Gießasten hebe ich auf, um Klebstoffapplikatoren oder Plastikfaden daraus zu machen. Die restlichen Gießasten kann man in Verdünnungsmittel auflösen und als Klebstoff benutzen. Injektionsspritzen bestehen aus PE, diese kann man also 3-4 mal auch mit Verdünnung ausspülen bevor sie man wegwerft.\nZiemlich viel kann am Müll gespart werden wenn man ein wenig aufpasst.\nUm dieses immer aktuelle Thema rund um Müllvermeidung und Umweltschutz mal wieder aufzugreifen - welches Verpackungsmaterial eignet sich denn am besten als Ersatz für Evergreen-Sheets? Sprich, was davon ist schleifbar? Hat hier jemand Erfahrungen gemacht?\nIm Bau: LF16 Hansa der Feuerwehr Hamburg (2. Juni 2018, 10:14)\nFarben: Airbrush für Modellbau - Oberflächenhaftung von Acrylfarbe (7. August 2016, 15:23)\nWas Passiert mal mit unseren Modellen????? (29. Dezember 2006, 23:07)\nBecher, Farben, Töpfe\nDienstag, 20. November 2018, 17:12


Praxisphilosophie | Kardio-med3\nWir sind eine etablierte kardiologische Facharztpraxis in Hockenheim und bieten Ihnen Kardiologie, Innere Medizin, Angiologie, Präventionsmedizin und Sportleistungs- diagnostik aus einer Hand. Wir legen großen Wert auf qualitätsorientierte sowohl fachliche als auch menschliche Zuwendung bei allen Problemen rund um Ihr Herz in ruhiger, freundlicher Atmosphäre und angenehmem Praxisambiente.\nWir alle bilden uns regelmäßig fort, um Ihnen stets mit dem aktuellen medizinischen Wissen zur Seite stehen zu können. Wir garantieren jederzeit einen modernen und technisch einwandfreien Zustand unserer Geräte. Wir arbeiten nach einem hohen hygienischen Standard und nutzen ein Qualitätsmanagement-System, um die Qualität unserer Leistungen zu bewerten und ständig zu verbessern.\nDurch eine enge Kooperation mit anerkannten Spezialisten anderer Fachgebiete und medizinischen Behandlungszentren gewährleisten wir eine weiterführende Diagnostik und optimale Behandlung auf höchstem Niveau.\nWir verstehen uns als anerkannter Partner unserer Patientinnen und Patienten, unserer zuweisenden Kolleginnen und Kollegen, der örtlichen und überregionalen Kliniken und vor allem der universitären kardiologischen Leistungszentren sowie der gesetzlichen und privaten Leistungsträger. Wir bieten hervorragende Qualität in medizinischer Diagnostik und Therapie, begleitet durch eine exzellente Praxisorganisation und ein geprüftes Qualitätsmanagement.\nWir verpflichten uns, die Anforderungen unserer Patienten, Partner und der Leistungsträger jederzeit zu erfüllen und unser Qualitätsmanagementsystem ständig zu verbessern. Für Anregungen und Kritik sind wir stets offen.\nWir wünschen uns, dass diese Offenheit unsererseits bei Ihnen Vertrauen in die Leistungen unserer Praxis schafft.


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Der Umgang Angela Merkels mit ihrer Muttersprache war mir bereits bei ihren ersten Auftritten als Spitze ihrer Partei das Bemerkenswerteste an ihr überhaupt. Ob die auffälligen syntaktischen und stilistischen Zerklüftungen an der Spitze der deutschen Politik nur von mir so empfunden wurden, fragte ich mich damals oft. Und ob die rhetorische Genügsamkeit der CDU-Frau deswegen gerade mir bekannt vorkam, weil ich selbst diese Erfahrung aus der Zeit her kannte, da mir die Sprache der sich um sie mühenden Parteiführerin noch nicht eigen genug für eine gestalterische Anwendung war, und ich möglichst kurze Sätze aneinanderreihte, um es mir nicht durch den Gebrauch zu vieler Nebensätze mit Konjunktiv und Flexion zu verderben. Jedenfalls las ich neulich, Merkel habe in der Tat noch immer “Probleme mit dem Konjunktiv” zugestanden, und daß sie “ihn immer wieder falsch anwende, was sie indes nicht weiter schlimm finde.“1\nAufgrund der aktuellen Situation (mehr über diese folgt) darf nicht unerwähnt bleiben, daß zu den politischen Entwürfen des ehemaligen Unions-Fraktionschefs auch der Begriff einer “deutschen Leitkultur“ gehörte, die speziell von Muslimen forderte, deutsche “Sitten, Gebräuche und Gewohnheiten” zu akzeptieren. Ein Grund, warum Merz in der Parteibasis “als eine Art Wiedergänger der echten, der besseren CDU galt.“2)\nIm fünften Jahr der Kanzlerschaft Merkels, im Juni 2010, war ich doch wohl bereit, über ihre sprachliche Rauhbeinigkeit mit einem Schwamm zu fahren: “Ausgehend von der personellen Ausstattung heutiger Parteien” schrieb ich damals auf maskulist.de, “ist anzunehmen, daß wohl kaum jemand bedauern müßte, Frau Merkel an der Spitze der Republik zu wissen. Höchstens mit der Einschränkung, daß dieses Land durchaus einen Kanzler verdient hätte, der auch kompliziertere Sätze steuern kann, als Frau Merkel sich in der Lage zeigt.” Kurze Zeit danach schien dieses behutsame Arrangement mit den bescheidenen sprachlichen Fertigkeiten der Kanzlerin durch ihren (übrigens einwandfrei ausformulierten) Befund, “Multikulti ist gescheitert, absolut gescheitert”, irgendwie bestätigt. Wenn das kein luzider Moment in dieser Frau war, welcher dann?\nDaß es allerdings in den darauffolgenden fünf Jahren Fortschritte mit Frau Merkels Luzidität gegeben hätte, wird von einem Auftritt der Kanzlerin in Bern (Schweiz) im Herbst 2015 erschütternd dementiert. Dort mußte sie sich der Frage einer besorgten Schweizerin stellen, die, nachdem sie die islamaffine Immigrationspolitik europäischer Staaten der wachsenden Angst ihrer Bürger vor einer Islamisierung Europas gegenüberstellte, das Folgende an Merkel richtete: “Wie wollen Sie Europa in dieser Hinsicht und unsere Kultur schützen?”\nWas daraufhin folgte, und was Henryk Broder mit der Spitze kommentierte, es genüge wohl nicht, “keine Gedanken zu haben, sondern man auch unfähig sein müsse, sie zu artikulieren”, war die Offenlegung einer gedanklichen Wirrnis, die in ihrer Sonderart manchem wohl wieder als Kunst erscheinen möchte. Merkels Antwort enthielt folgende 4 Sequenzen:\n1. Zum islamischen Terror in Afrika und dem Nahen Osten habe auch “leider die Europäische Union eine Vielzahl von Kämpfern beigetragen”.\n2. “Angst” sei “noch nie ein guter Ratgeber... und Gesellschaften, die von Angst geprägt” seien, würden “mit Sicherheit die Zukunft nicht meistern.”


Forensic Investigations | Grant Thornton Austria\nWirtschaftsdelikte können in jedem Unternehmen vorkommen: Korruption, Bestechung oder Betrug führen zu finanziellen Verlusten und schädigen die Reputation.\nUnsere Experten verfügen über umfassende Erfahrungen aus Tätigkeiten für die Justizbehörden und unterstützen Sie diskret bei der Bekämpfung von Wirtschaftskriminalität. Wenn ein interner Verdachtsfall auftritt, führen wir unabhängige unternehmensinterne Untersuchungen mit zuverlässigen Methoden und umfangreichem Know-how von Fraud-Mustern durch. Auf diese Weise gewinnen Sie rasch einen Überblick, können Verantwortlichkeiten leichter erheben und Schäden genauer abschätzen.\nGemeinsam mit Ihnen entwickeln wir individuelle strategische Lösungen und Handlungsoptionen von der Täteridentifikation bis hin zum Asset Recovery. Falls es zu gerichtlichen oder außergerichtlichen Auseinandersetzungen kommen sollte, haben Sie basierend auf unseren Untersuchungsergebnissen eine beweiskräftige Dokumentation zur Hand. Bei Bedarf können die Erkenntnisse auch als Gutachten eines allgemein beeideten und gerichtlich zertifizierten Sachverständigen ausgefertigt werden.\nBasierend auf den Erkenntnissen der forensischen Untersuchung führen unsere Experten zudem gerne eine Gefährdungsanalyse durch, in deren Verlauf die Prozesse und Compliance-Strukturen Ihres Unternehmens adaptiert werden. Frühwarnindikatoren ermöglichen Ihnen so zukünftig das rasche Erkennen von Unregelmäßigkeiten und die Betrugsrisiken in Ihrem Unternehmen können deutlich minimiert werden.\nPartner | Allg. beeid. u. gerichtl. zertif. Sachverständiger\nAuf unsere Services können Sie vertrauen:\nStrategische Begleitung im Verdachtsfall\nIn Zusammenarbeit mit der Rechtsvertretung Ihres Unternehmens und beteiligten internen Stellen analysieren wir die Verdachtslage und zeigen die verfügbaren Optionen bei der Bekämpfung von Wirtschaftsdelikten auf.\nWir skizzieren ein geeignetes Erstvorgehen, um Verdunkelungsrisiken hintanzuhalten und definieren Ziele, um den Schaden möglichst gering zu halten. Ein zentraler Punkt ist eine Beiziehung zum frühestmöglichen Zeitpunkt.\nOperative Untersuchung und Beratung\nDie operative Untersuchung und die nachfolgende Analyse umfassen:\nTaktische Situationsanalyse und Durchführung sowie Koordination der geeigneten Maßnahmen im Bereich von Beweissicherung und Sachverhaltsermittlung, z.B. durch forensische Befragungen\nIT-gestützte Sicherung, Wiederherstellung und Analyse von Beweismitteln wie Daten, Websites und sonstigen Medieninhalten, eDiscovery\nSichtung von physischen Dokumentenbeständen bzw. Digitalisierung zur IT-gestützten Auswertung\nForensische Datenauswertung und Dokumentation in Form eines schriftlichen Berichts inkl. gerichtsverwertbarer Aufbereitung\nGutachtertätigkeiten rund um den betreffenden Sachverhalt, etwa zur Feststellung der Werthaltigkeit von Scheinrechnung\nDas Auftreten wirtschaftskrimineller Handlungen stellt in aller Regel eine Krisensituation für das betroffene Unternehmen dar, die Begleit- und Folgemaßnahmen erfordert. Wir bieten Ihnen:\nEvaluation der Situation und Setzen von Maßnahmen zur akuten Schadensminimierung\nEntwicklung maßgeschneiderter strategischer Lösungsansätze und Unterstützung beim Aufbau von Präventionssystemen und der Implementierung von Compliance-Management Systemen.\nMehr Sicherheit durch die Optimierung bestehender Compliance-Systeme, ggf. Rückbau von überbordenden Compliance-Strukturen.\nEin weltweites Netzwerk, dass Sie bei Bedarf in der grenzüberschreitenden Rückgewinnung von Vermögenswerten unterstützen kann.\nEines unserer Spezialgebiete: Consulting Fraud\nDie Praxis zeigt, dass finanzielle Transaktionen im Bereich wirtschaftskrimineller Handlungen häufig im Wege von Schein-Beratungsleistungen stattfinden. Abrechnungen und gefälscht erstellte Berichte bieten die ideale Grundlage, unauffällig Zahlungsfreigaben zu erreichen. Auch wird auf diese Art die steuerliche Abzugsfähigkeit hergestellt – was der Steuervermeidung dient, wenn regelwidrige oder illegale Finanzierungen erfolgen sollen.\nWenn interne Prüfer auf auffällige Projekte stoßen, enden übliche Prüfungswege schnell – vor allem, wenn Scheindokumente vorliegen. Bis heute gelten Beratungsleistungen für eine Vielzahl von Entscheidungsträgern in Wirtschaft und Justiz als nicht oder kaum bewertbar – vor allem, wenn die Beteiligten die Auskunft verweigern oder gar in Abstimmung eine erfolgreiche Leistungserbringung behaupten. Schwierig ist insbesondere die Einordnung aus strafrechtlicher Sicht – wenn die Frage der Unterscheidung zwischen „Nichtwerthaltigkeit“ und „Minderwertigkeit“ zu stellen ist.\nGerade aus diesem Grund ist eine solide Aufbereitung notwendig, wenn Dienstverhältnisse beendet werden sollen und ein weiteres Vorgehen – gerichtlich oder außergerichtlich – geplant ist.\nHier kommen unsere Experten ins Spiel: Eine Nachweisführung zu Schein-Beratungsprojekten anhand von Quervergleichen, Usancen, Projektverläufen sowie der (Nicht-)Identifikation von Leistungsartefakten ist für unsere Spezialisten in vielen Fällen möglich.\nÜberprüfung der Integrität von Geschäftspartnern\nDurch neue internationale Gesetze sind Unternehmen auch für die Handlungen ihrer Geschäftspartner haftbar. Vor Transaktionen oder Kooperationen sind deshalb Background-Checks oder Geschäftspartner-Screenings zu empfehlen. Zudem sind umfassende Hintergrundrecherchen ein wertvoller Bestandteil jeder internen Ermittlung.\nAls strategische Basis für anlassbezogene Hintergrundrecherchen setzen wir Open Source Intelligence (OSINT) ein. Dabei werden legale, kostenlos verfügbare öffentliche Quellen nach bestimmten Informationen durchsucht. Die Ergebnisse werden von uns strukturiert, ausgewertet und auf ihre Relevanz überprüft. Je nach Anlassfall werden die Informationen in einer forensischen Untersuchung weiterverwertet – oder als reiner Bericht ausgefertigt.\nGeschäftsstreitigkeiten können ein Unternehmen teuer zu stehen kommen und sich negativ auf die Reputation auswirken.\nUnsere erfahrenen Experten bereiten Sie mit IT-gestützten Analysen optimal auf anstehende Gerichtsverfahren vor und bereiten Sachverhalte für gerichtliche Auseinandersetzungen in Zivilverfahren, Strafsachen oder Steuerangelegenheiten wirtschaftskompetent und sachverständig auf.\nWir unterstützen unsere Auftraggeber dabei in der operativen Bearbeitung des Sachverhaltes sowie durch die Erstattung von Privatgutachten, die durch umfassend erfahrene allgemein beeidete und gerichtlich zertifizierte Sachverständige erstattet werden.\nUnsere Experten weisen Sachverständigenzertifizierungen in zahlreichen Gebieten auf. Nähere Informationen finden Sie >> hier.


CAD/CAM-Zahnersatz | Zahnarzt Burgwedel | Dr. Feld-Bornemann\nCAD/CAM-Zahnersatz – CEREC: Das Chairside-Verfahren von Sirona\nProfessionell. Innovativ. Beständig.\nAbb.:Kronen und Brücken aus Keramik sind ein beständiger Zahnersatz.[f]\nUm Ihnen einen effizienten und vor allem langlebigen Zahnersatz – beispielsweise in Form von Kronen, Brücken, Veneers oder Implantaten bieten zu können, ist insbesondere deren Fertigung essentiell. Zudem spielt die zeitliche Komponente eine große Rolle. Ist es da nicht hilfreich, wenn gleich alles, d.h. Konstruktion, Umsetzung und die zahnmedizinische Behandlung an einem Tag erfolgen kann? Aus diesen Gründen nutzt Zahnärztin Frau Dr. Feld-Bornemann in Ihrer Burgwedeler Praxis das hochwertige Chairside-Verfahren von Sirona(CEREC®).\nGenerell wird bei der Herstellung zwischen dem Zahnersatz im Seitenzahnbereich sowie im etwas anspruchsvolleren Frontzahnbereich unterschieden. Mit Hilfe der modernen computergestützten Technologie kann der Seitenbereich bereits aus einem Stück (monolithisch) gefertigt werden. Da die Ästhetik vor allem im Frontbereich im Vordergrund steht, wird hier zunächst ein „Layout-Gerüst“, also das CAD/CAM-Gerüst angefertigt, welches anschließend keramisch verblendet wird. Zum Einsatz kommen hochwertige, biokompatible, keramische Materialien aus Glas, Zirkondioxid, Lithiumdisilikat oder Titan.\nFolgende Schritte werden beim Chairside-Verfahren durchlaufen:\nZu Beginn erfolgt in unserer Zahnarztpraxis in Burgwedel eine sog. interorale optische Erfassung der anstehenden Präparation über eine spezielle 3D-Kamera in der Mundhöhle. Hierzu werden Kamerasysteme von CEREC® genutzt, welche mittels eines Verwacklungsschutzes automatisch Bilder erzeugt. Bei einem der Scanvorgängen (via CEREC® Bluecam) müssen die Zähne vorab bepudert werden, damit eine Reflexion des Zahns verhindert wird. Da dies im Behandlungsstuhl erfolgt, spricht man auch von einer „Chairside-Behandlung“.\nAutomatisch erkennt die von Frau Dr. Feld-Bornemann genutzte Technik von Sirona den gescannten Zahn und bietet innerhalb kürzester Zeit naturgetreue Vorschläge einer optimalen Kauflächengestaltung an. Diese „Zahnersatz-Rohlinge“ (CAD) werden nun von unserer Zahnärztin individuell auf Sie angepasst. Anschließend wird das fertige Werkstück auf die Fräseinheit übertragen und aus einem keramischen Monoblock herausgearbeitet. Dieser Vorgang dauert bei einer Krone keine Viertelstunde!\nIn einem letzten Schritt wird das fertige Zahn-Konstrukt (CAM) passend aufpoliert.\nAbb.: Herstellung eines dentalen Werkstückes: Fräseinheit bearbeitet keramischen Monoblock. [f]\nWas sind die Vorteile einer Chairside-Anwendung?\nDer größte Vorteil – sowohl für den Patienten als auch für unser Burgwedeler Zahnarztteam – ist die schnelle definitive Versorgung mit einem hochwertigen Zahnersatz. Es muss keine Modell-Übertragung des präparierten Zahnes an gesonderte zahntechnische Labore erfolgen. Nach der Erstobservation und digitalen Fotoaufnahme kann das Werkstück direkt in unserer Praxis in Burgwedel erzeugt werden.\nDie CEREC®-Anwendung ist schnell und präzise, Brücken, Veneers, aber auch Bohrschablonen und Abutments können für die dentale Implantologie in einer Sitzung hergestellt werden. Zudem liefert die 3D-Kamera exakte Parameter (mittels kurzwelligem blauem Blicht) an die inLab-Software, sodass auch Einzelzähne mit einer hohen Schleifgenauigkeit ausgefräst werden können.\nZudem bieten sog. Mehrfarbblöcke mit Intensitätsschichtungen, die als Basismaterial für die Herstellung genutzt werden, eine individuelle Farbanpassung, welche die natürliche Zahnfarbe perfekt nachahmt. Auch bei Verblendschalen wird eine hohe Farbindividualisierung erreicht, indem die Farbe durch das dünne Keramik hindurchscheint. Aufgrund der richtigen Keramikwahl sowie einem guten Poliermanagement wird das Bemalen und Glasieren im Labor meist nicht mehr von Nöten sein!\nDes Weiteren wird die Herstellung von Inlays und Onlays über das Chairside-Verfahren begünstigt und vereinfacht.\nSie haben weitere Fragen? Kein Problem, fragen Sie einfach bei uns nach – entweder telefonisch unter 05139-5588 oder per Mail.


Weidener verursacht betrunken Unfall und flüchtet | charivari\nWeidener verursacht betrunken Unfall und flüchtet\n14. Februar 2021 12:40\nAufgrund eines Zeugenhinweises konnte der zunächst flüchtige 36-Jährige in einem Taxi festgenommen werden. Zuvor habe er noch eine Tüte mit 25 Gramm Marihuana aus dem Fenster des Taxis geworfen. Wie sich bei der Überprüfung des Mannes herausstellte, besitzt er keine gültige Fahrerlaubnis. Ein Atemalkoholtest ergab einen Wert von 0,96 Promille. Die Polizei nimmt an, dass er auch unter dem Einfluss von Drogen stand, als er den Unfall am Samstag verursachte.


Insel Als: Nordborg / Sønderborg\nDas Wetter sollte schlechter werden. Am Sonntag Wechselhaft, wie schon am Samstag, aber am Montag sollte es dann bewölkt und regnerisch werden. So entschloss ich mich am Sonntag nach dem Aufstehen spontan die Zelte abzubrechen und zur Ostsee, zur Insel Als zu wechseln. Mein Ziel war Danfoss Universe, das hier 2005 eröffnet wurde. Danfoss Universe im Norden von Als ist Dänemarks erster Erlebnispark voll von lebendigen Naturphänomenen, spannender Technik und lustigen Aktivitäten. Der Park soll Kinder und Jugendliche begeistern und Interesse und Verständnis für Technologie und Naturwissenschaft schaffen. Mein Interesse war geweckt worden, weil man hier auf\nPünktlich um 10 Uhr verließ ich den Campingplatz, kaufte Brötchen und machte ein letztes ausgedehntes Frühstück am Lalolk Strand.\nMein Navi führte mich über Åbenrå nach Blans zur Fährhafen nach Als. Nach Karte wäre ich über Sønderborg und der Brückenverbindung nach Als gefahren. Aber ich hatte mich halt vom Navi führen lassen, und kam so durch manch ein kleines Dorf. Wie sich herausstellte, hatte sich der Apparat heimlich auf die "Ökonomische" Rute eingestellt. Die Fähre fährt jeweils zur halben Stunde zur Insel. (Zur vollen Stunden von der Insel zum Festland). Nun stand ich am Fähranleger, also wartete ich die 25 Min. bis zur Abfahrt. Wäre ich weitergefahren und über Sønderborg auf die Insel Als gefahren, hätte ich ca 25 km bis Nordborg / Danfoss fahren müssen. Das hätte dann auch etwa 25 Min gedauert. Die Überfahrt kostet 45 DKK, das konnte ich mir noch gerade leisten.\nAm Fähranleger in Blans gibt es einen kleinen Hafen mit einer Holzplastik zu sehen. Das Denkmal zeigt Mutter und Kind, wie sie auf die See schauen. Das Schicksal aller Fischerfrauen.\nDie Fähre verbindet die beiden Orte Blans und Hardeshøj im Nordwesten von Als.\nIm Süden Nordborgs gibt es ein großes Industriegebiet, wo die Firma Danfoss und ihre Tochterunternehmen beheimatet sind. Auf dem Gelände des ersten Fabrikgebäudes (Mads Patent Vej) und Wohnhaus des Firmengründers Mads Clausen, das nun ein Museum beherbergt, ist heute das Danfoss Universe (Infos für Menschen mit Behinderung)\nDie Architektur zeigt dem Weg zum Erlebnispark.\nIm Blue Cube Ein Beitrag zur EXPO 2000) werden Gewitter, Geysire und andere Wasserphänomene erklärt. Für meinen Geschmack ist das Innenleben des Aufwendigen Gebäudes aber etwas dürftig.\nIm Erdgeschoß gibt es einen Eiskanal, den auch so große Menschen wie ich durchschreiten können.\nSpielerisch kann man hier die physikalischen Grundsätze lernen.\nBei der Physikshow werden lustigste und erstaunlichste wissenschaftlichen Versuche gezeigt.\nAm Abend erreichte ich dann die 30.000 Einwohner große Stadt Sønderborg auf der Insel Als. Am Hafen steht das Mittelalterliche Schloss. Eigentlich wollte ich hier noch Übernachten, aber die Wettervorhersagen und die dunklen Wolken, veranlassten mich, nach einem Ausgiebigem Spaziergang an der Strandpromenade vom Schloss zum Jachthafen, den Rückweg anzutreten. Sehenswert sind die Altstadt und die Düppeler Schanzen (Dybbøl) mit Historischem Museum und dem Wahrzeichen, der alten Mühle.\nAn der Strandpromenade gelegen, das Badehaus. Natürlich streng geregelt: Links die Damen und rechts die Herren. Im Hintergrund der Jachthafen.\nVor dem Schloss gibt es einen kleinen Gästeboothafen. In bester Lage am alten Stadtkern.