Måltal og politikker for den kønsmæssige sammensætning af ledelsen og for afrapportering herom | erhvervsstyrelsen.dk\nMåltal og politikker for den kønsmæssige sammensætning af ledelsen og for afrapportering herom\nDenne vejledning retter sig til de virksomheder, der er omfattet af reglerne om den kønsmæssige sammensætning af ledelsen. Formålet er at give virksomhederne et redskab til arbejdet med måltal og politikker samt afrapporteringen herom.\nErhvervsstyrelsen har samlet et antal spørgsmål/svar, som du finder i kapitel 8.\nSeneste opdatering 1. marts 2016\nOpstilling af et måltal og politikker\n1Indledning og baggrund 2Hvilke virksomheder er omfattet? 3Ligelig fordeling af kvinder og mænd 4Opstilling af et måltal og politikker 5Afrapportering 6Straf 7Krav til revisor 8Spørgsmål/svar\nVejledningen indeholder en række præciseringer bl.a. som følge af den seneste tids drøftelser om rækkeviden af forpligtelsen til at fastsætte måltal for det øverste ledelsesorgan. Præciseringerne vedrører bl.a. skemaet, der illustrerer en ligelig fordeling i det øverste ledelsesorgan, jf. afsnit 3.1, rækkevidden af måltalsforpligtelsen, jf. afsnit 4.1. og koncernlempelsesreglen, jf. afsnit 4.2.1.\nErhvervsstyrelsen foretager årligt en opfølgning på virksomhedernes efterlevelse af reglerne om måltal og politikker for den kønsmæssige sammensætning, som er baseret på en stikprøvekontrol. Disse opfølgninger ligger på Erhvervsstyrelsens hjemmeside. Opfølgningerne vil indgå i den evaluering, som styrelsen vil lave i 2017 med henblik på at vurdere, om reglerne har medført en positiv udvikling i andelen af kvinder i ledelse. Erhvervsstyrelsen laver endvidere løbende opgørelser af den kønsmæssige sammensætning.\nVed lov nr. 1383 af 23. december 2012 blev der indført regler om, at virksomhederne skal fastsætte måltal og udarbejde politikker for det underrepræsenterede køn, og afrapportere herom. På Erhvervs- og Vækstministeriets område er reglerne indført i selskabsloven, lov om visse erhvervsdrivende fonde, lov om visse erhvervsdrivende virksomheder, årsregnskabsloven samt i en række finansielle love. Tilsvarende regler er indført i lov om ligestilling af mænd og kvinder (ligestillingsloven) ved lov nr. 1288 af 19. december 2012, der henhører under Ministeriet for børn, undervisning og ligestilling.\nSiden 1. april 2013 har de største danske virksomheder skullet opstille et måltal og udarbejde en politik for den kønsmæssige sammensætning af ledelsen. Kravet om afrapportering om måltal og politikker trådte i kraft for regnskabsår, der begyndte den 1. januar 2013 eller senere.\nFormålet med reglerne er at få en mere ligelig fordeling af kvinder og mænd i de øverste ledelsesorganer. For at sikre kvinder den nødvendige erfaring og dermed det nødvendige rekrutteringsgrundlag for virksomhederne, skal fokus ikke alene være på den kønsmæssige sammensætning af ledelsen i virksomhedernes øverste ledelsesorgan men også på en forbedring af kvinders repræsentation i virksomhedens øvrige ledelsesniveauer.\nReglerne sikrer en nødvendig udvikling på området samtidig med, at de giver virksomhederne fleksibilitet til selv at fastsætte et måltal, der passer ind i de konkrete forhold. På denne måde respekteres virksomhedernes ledelsesret og individuelle virksomheds- og brancheforhold.\nVisse branchers eller virksomheders særlige måde at indrette sig på, fx med repræsentantskab, kan ikke på forhånd undtage den pågældende branche eller virksomhed fra kravet om at opstille et måltal og udarbejde en politik for at øge andelen af det underrepræsenterede køn. Målet med reglerne er at skabe en reel fremgang i andelen af kvinder i ledelse. Virksomhederne skal derfor bestræbe sig på at forbedre kønsbalancen i deres virksomhed og skal i modsat fald begrunde, hvorfor dette ikke er sket.\nReglerne omfatter de største danske virksomheder og dermed de samme virksomheder, der er forpligtet til at redegøre for deres arbejde for samfundsansvar efter årsregnskabslovens § 99 a.\nVær opmærksom på at der for virksomheder omfattet af lov om finansiel virksomhed gælder særskilte kriterier for, hvornår disse er omfattet af reglerne om måltal og politikker.1\nReglerne finder anvendelse på statslige aktieselskaber og virksomheder, som har ejerandele, gældsinstrumenter eller andre værdipapirer optaget til handel på et reguleret marked i et EU-/EØS-land. For Erhvervsdrivende fonde dog kun fonde, som har gældsinstrumenter eller andre værdipapirer optaget til handel på et reguleret marked i et EU-/EØS-land, jf. § 41.2.\nEndvidere omfatter de virksomheder omfattet af selskabsloven (Jf. § 139 a for aktie- og anpartsselskaber samt partnerselskaber), lov om visse erhvervsdrivende virksomheder (Jf. § 18 a, for så vidt angår selskaber med begrænset ansvar (S.M.B.A.), foreninger med begrænset ansvar (F.M.B.A.) og andelsselskaber med begrænset ansvar (A.M.B.A.) samt interessentskaber (I/S) og kommanditselskaber (K/S), der skal anmeldes til registrering i Erhvervsstyrelsens IT-system, jf. § 2, stk. 3,2. pkt.) og lov om erhvervsdrivende fonde, der anses for store i relation til årsregnskabslovens bestemmelser. Det er således virksomheder, der aflægger regnskab efter reglerne for store virksomheder i regnskabsklasse C og alle virksomheder, der aflægger regnskab efter regnskabsklasse D.\nStørrelsesgrænserne følger af årsregnskabslovens § 7, der definerer begreberne balancesum og nettoomsætning og angiver, hvordan det gennemsnitlige antal heltidsbeskæftigede skal beregnes. De angivne størrelser er de, der følger af ændringen af årsregnskabsloven ved lov nr. 738 af 1. juni 2015. Disse størrelsesgrænser kan anvendes fra og med kalenderårsregnskaber for 2015.\nBeregning af heltidsbeskæftigede\nDet gennemsnitlige antal heltidsbeskæftigede beregnes efter bestemmelserne i bekendtgørelse om medarbejderrepræsentation i aktie- og anpartsselskaber - Jf. § 12 i Bekendtgørelse nr. 344 af 30. marts 2012 om medarbejderrepræsentation i aktie- og anpartsselskaber.\nSærligt om moderselskaber\nEt moderselskab for en koncern kan, hvis det udarbejder koncernregnskab, blive omfattet, hvis der er tale om et moderselskab for en ”stor” koncern – uanset om det selvstændigt opfylder betingelserne for at være omfattet af reglerne.\nBeregningen af, om moderselskabet er en ”stor” virksomhed, skal således foretages på koncernniveau. Styrelsen er opmærksom på, at dette ikke følger klart af lovteksten. Som det fremgår af forarbejderne til loven, er reglerne tiltænkt at skulle omfatte den samme gruppe af virksomheder, der siden 2009 har været forpligtet til at aflægge en redegørelse for samfundsansvar efter årsregnskabslovens § 99 a. Som følge heraf vil et lille moderselskab for en stor koncern således være omfattet af reglerne, når det udarbejder koncernregnskab. Vær opmærksom på at der for virksomheder omfattet af lov om finansiel virksomhed gælder særskilte kriterier for, hvornår disse er omfattet af reglerne om måltal og politikker. I forlængelse heraf skal det bemærkes, at virksomheden vil falde ind under bagatelgrænsen for så vidt angår politikkravet, hvis den beskæftiger færre end 50 medarbejdere.\nSærligt om dattervirksomheder\nEn dattervirksomhed vil som udgangspunkt være omfattet af reglerne om måltal og politik, hvis den selvstændigt opfylder kriterierne for at være omfattet. Det er tilfældet, hvis dattervirksomheden selv er en virksomhed, som har ejerandele, gældsinstrumenter eller andre værdipapirer optaget til handel på et reguleret marked i et EU-/EØS-land, eller en stor virksomhed. Dette gælder også et statsligt aktieselskabs dattervirksomheder. Tidligere var datterselskaber af et statsligt aktieselskab også selv statslige aktieselskaber, men det blev ændret med selskabsloven i 2009.\nSærligt om nystiftede virksomheder\nI forbindelse med etablering af en ny virksomhed, f.eks. ved stiftelse, spaltning eller en egentlig fusion, bliver den nye virksomhed omfattet af reglerne om måltal og politik for det underrepræsenterede køn på det tidspunkt, hvor virksomhedens forhold medfører, at virksomheden enten er et statsligt aktieselskab, en stor virksomhed eller en børsnoteret virksomhed.\nFor en nystiftet virksomhed betyder det, at virksomheden i dens første regnskabsår indplaceres efter størrelsesgrænserne på balancetidspunktet, uanset at kravet om to på hinanden følgende år ikke er opfyldt.\nReglerne om måltal og politikker finder anvendelse på danske virksomheder. Herved forstås virksomheder med registreret hjemsted i Danmark.\nKoncerner kan imidlertid bestå af danske og udenlandske moder/dattervirksomheder. Udenlandske virksomheder er i udgangspunktet ikke omfattet af reglerne. Dog kan de udenlandske virksomheder, der indgår i en koncern, blive omfattet, hvis et dansk moderselskab har valgt at udarbejde måltal og politik for koncernen som helhed og for alle virksomheder i koncernen. Moderselskabet kan, se nærmere herom under afsnit 4.1.2, også vælge at lade koncernens måltal og politikker gælde kun for virksomheder, som selvstændigt er omfattet af reglerne, herunder aflægger regnskab i Danmark.\n2.2. Finansiel lovgivning\nDer er også indført regler om måltal og politikker i den finansielle lovgivning. For virksomheder, der både er omfattet af selskabslovgivningen og den finansielle lovgivning, vil reglerne i den finansielle lovgivning have forrang, hvis der skulle være modstrid mellem de to regelsæt.\nReglerne om måltal og politikker i den finansielle lovgivning omfatter børsnoterede virksomheder (dvs. virksomheder, som har værdipapirer optaget til handel på et reguleret marked i et EU/EØS-land) og virksomheder, som har en balancesum på 500 mio. kr. eller derover i to på hinanden følgende regnskabsår.\nDer er endvidere indført regler om måltal og politikker for den kønsmæssige sammensætning i bestyrelser m.v. for statslige institutioner og virksomheder m.v. i 'Lov om ligestilling af kvinder og mænd', der hører under Ministeriet for Børn, Undervisning og Ligestilling.\nStatslige aktieselskaber er i udgangspunkt reguleret i selskabsloven. Ud over selskabslovens bestemmelse om måltal og politikker er statslige aktieselskaber også omfattet af ligestillingslovens § 11, stk. 2. Se nærmere herom under afsnit 4.1.3.\nVirksomheder, der har en ligelig fordeling af mænd og kvinder i bestyrelsen eller den øvrige ledelse, har ikke pligt til at opstille et måltal eller udarbejde en politik. Ved en ligelig kønsfordeling forstås en fordeling på 40/60 pct. af henholdsvis kvinder og mænd eller det antal/pct. som ligger tættest på 40 pct., se nedenfor under afsnit 3.1. Det er uden betydning, om det er kvinder eller mænd, der udgør 40 pct. eller 60 pct.\nSom det fremgår af nedenstående tabel, anses virksomheder med et øverste ledelsesorgan på tre medlemmer, f.eks. et aktieselskab med en bestyrelse med 3 medlemmer, for at have en ligelig fordeling ved ét kvindeligt medlem og to mænd eller omvendt – dvs. en 33,33 pct./66,67 pct. fordeling.\nBeregningen af en ligelig fordeling skal foretages både i relation til den øverste ledelse samt virksomhedens øvrige ledelse. Det medfører, at der kan være virksomheder, der har en ligelig fordeling i det øverste ledelsesorgan men ikke i virksomhedens øvrige ledelsesniveauer. I dette tilfælde vil virksomheden ikke være forpligtet til at opstille et måltal for det øverste ledelsesorgan men vil stadig skulle udarbejde en politik for at øge andelen af det underrepræsenterede køn i de øvrige ledelsesniveauer.\nVirksomheder, der har en ligelig fordeling i enten det øverste ledelsesorgan eller den øvrige ledelse (eller i begge), skal oplyse om den ligelige kønsfordeling i ledelsesberetningen. Se nærmere under afsnit 5.\nVirksomhederne omfattes af forpligtelsen til at opstille et måltal og udarbejde en politik for det underrepræsenterede køn, hvis sammensætningen i det øverste ledelsesorgan eller på virksomhedens øvrige ledelsesniveauer ændrer sig, og der ikke længere er en ligelig fordeling af kvinder og mænd. Virksomhederne skal således hurtigst muligt sørge for at opstille måltal og politikker.\n3.1. Krav til antal bestyrelsesmedlemmer for at opnå en ligelig kønsfordeling\nSelskabsloven stiller krav om, at et aktieselskabs bestyrelse eller tilsynsråd består af mindst 3 medlemmer. Herudover kan der være vedtægtsmæssige krav om et bestemt antal bestyrelsesmedlemmer.\nI relation til kravet om et måltal for det øverste ledelsesorgan, indebærer reglerne ikke, at en virksomhed skal ændre vedtægtens bestemmelse om antallet af generalforsamlingsvalgte medlemmer af sin bestyrelse for at kunne opnå en ligelig kønsmæssig fordeling. I tilfælde af at det øverste ledelsesorgan kun består af et enkelt medlem – fx i et anpartsselskab, hvor det øverste ledelsesorgan kan være en direktør – vil reglerne heller ikke stille krav om at udvide ledelsesorganet. Det er ikke relevant at drøfte en ligelig fordeling i et sådan selskab, da en ligelig fordeling forudsætter tilstedeværelsen af begge køn.\nVejledende oversigt over en ligelig kønsfordeling (40/60 pct.) i forhold til antallet af generalforsamlingsvalgte bestyrelsesmedlemmer:\n1 2 33,33 pct. 66,67 pct\n1 3 25 pct. 75 pct.\n2 3 40 pct. 60 pct.\n2 4 33,33 pct. 66,67 pct.\n2 5 28,57 pct. 71,43 pct.\n3 5 37,5 pct. 62,5 pct.\n3 6 33,33 pct. 66,67 pct.\n4 6 40 pct. 60 pct.\n4 7 36,36 pct. 63,64 pct.\n4 8 33,33 pct. 66,67 pct.\n5 8 38,46 pct. 61,54 pct.\n5 9 35,71 pct. 64,29 pct.\n6 9 40 pct. 60 pct.\n4.1. Måltal for det øverste ledelsesorgan\nMåltallet skal alene omfatte de generalforsamlingsvalgte bestyrelsesmedlemmer. Medarbejdervalgte bestyrelsesmedlemmer er således ikke omfattet af måltalskravet. For virksomheder omfattet af lov om finansiel virksomhed omfatter måltallet for bestyrelsen dog den samlede bestyrelse og således også medarbejdervalgte bestyrelsesmedlemmer samt medlemmer, der er indstillet af fagforeninger. Politisk udpegede medlemmer er ikke omfattet af måltalsforpligtelsen, da de er udpeget af ”andre” end generalforsamlingen. Bestyrelsesmedlemmer udpeget af fx en forbrugerorganisation eller lign. er heller ikke omfattet af måltalsforpligtelsen, idet disse ikke er valgt af generalforsamlingen. Bestyrelsesmedlemmer udpeget af et repræsentantskab i et A.M.B.A. eller forening omfattes af måltalsforpligtelsen, idet repræsentantskabet må anses for et demokratisk organ (repræsentant for ejere/medlemmer), der kan sidestilles med generalforsamlingen.\nEt måltal består dels af fastsættelse af et specifikt måltal dels af angivelsen af den tidsperiode inden for hvilken, virksomheden forventer at opfylde sit måltal.\nDet øverste ledelsesorgan skal være så konkret som mulig, når det fastsætter et måltal. Måltallet kan eksempelvis angives som et antal – fx et mål på at have 2 kvindelige bestyrelsesmedlemmer ud af 6 generalforsamlingsvalgte bestyrelsesmedlemmer. Måltallet kan også angives med en procentangivelse, f.eks. at virksomhedens måltal er en andel af kvinder på 33 pct. ud af det samlede antal af generalforsamlingsvalgte medlemmer i bestyrelsen.\nTidsangivelsen bør som udgangspunkt højst fastsættes til 4 år, som er den periode, det maksimalt tager at udskifte det øverste ledelsesorgan. Tidsangivelsen kan eksempelvis angives som 4 år, men det øverste ledelsesorgan bør dog klart angive, på hvilken dato perioden slutter. Tidsperioden kan også angives som et konkret årstal for, hvornår virksomheden forventer at opfylde sit måltal. Et måltal, der skal være opfyldt om f.eks. 30 år, vil således ikke være i overensstemmelse med reglerne.\nDet er virksomhederne selv, der skal opstille måltal under hensyntagen til de forhold, der gør sig gældende i den enkelte virksomhed eller branche på tidspunktet for fastsættelsen af måltallet. Det er dermed frit for virksomhederne at fastsætte det måltal, der er passende for den pågældende virksomhed. Måltallet skal henset til formålet med lovgivningen være ambitiøst og realistisk for den enkelte virksomhed og bør sikre en bevægelse i retning af en mere ligelig fordeling af mænd og kvinder.\nDanske virksomheder har meget forskellige udgangspunkter i relation til arbejdet med kvinder i ledelse. Der er således en lang række elementer, der kan spille ind i relation til virksomhedens muligheder og ambitioner for at få flere kvinder i ledelse. Reglerne er indført med henblik på at fremme initiativer, der kan bidrage til en mere ligelig kønsfordeling i ledelsen af de største virksomheder i Danmark ved at kræve, at virksomhederne forholder sig til den kønsmæssige sammensætning. Reglerne er imidlertid også fleksible, hvorved der tages hensyn til virksomhedernes ledelsesret.\nDe danske regler er ikke et udtryk for en lovmæssig kvote, og den enkelte virksomhed kan som nævnt frit fastsætte det måltal, som virksomheden vurderer ambitiøst og realistisk efter virksomhedens forhold og forholdene i den pågældende branche. Virksomhederne er omfattet af pligten til at fastsætte måltal, med mindre de har en ligelig fordeling, men har ikke efter reglerne pligt til at fastsætte et nyt højere måltal, når virksomheden når sit tidligere måltal.\nFormålet med reglerne er imidlertid, at virksomhederne fastsætter ambitiøse og realistiske måltal, der sikrer udvikling i retning mod en mere ligelig fordeling af mænd og kvinder. Det anbefales derfor, at virksomhederne overvejer, hvorvidt det måltal, virksomheden allerede har opnået, fortsat kan anses for ambitiøst og realistisk, eller om virksomheden bør fastsætte et nyt måltal. Hvis virksomheden vælger at fastholde det opnåede måltal skal virksomheden fortsat oplyse herom i virksomhedens årsrapport.\nNår en virksomhed første gang fastsætter et måltal kan forhold, der vanskeliggør opfyldelsen ikke begrunde, at virksomheden ikke fastsætter et måltal eller fastsætter et måltal på 0 pct. Dette fordi et måltal på 0 ikke er ambitiøst og ikke medvirker til en positiv udvikling, hvilket er det grundlæggende formål med reglerne. Virksomheden må i sådanne situationer fastsætte et måltal og derefter redegøre for den evt. manglende opfyldelse i forbindelse med sin afrapportering. Det samme gør sig gældende for virksomheder, hvor opfyldelsen af måltallet eventuelt vanskeliggøres af, at et bestyrelsesmedlem af det underrepræsenterede køn udtræder.\nDer er en særlig problematik i forhold til fastsættelse af måltal for store virksomheder med et øverste ledelsesorgan, der alene består af én person, fx et anpartsselskab, som kan have en direktør som øverste ledelsesorgan. Da reglerne ikke indebærer en implicit forpligtelse til at udvide antallet af medlemmer i det øverste ledelsesorgan, er det styrelsens opfattelse, at krav et måltal i disse situationer ikke giver mening. Det er på den baggrund styrelsens opfattelse, at virksomheden må vurdere, hvorvidt det er formålstjenstligt at fastsætte et måltal – dette kunne fx være tilfældet, hvis virksomheden allerede havde gjort sig overvejelser om en ændring af den pågældende ledelsesstruktur.\n4.1.1. Særligt om erhvervsdrivende fonde\nFonde er bl.a. kendetegnet ved ikke at have ejere, og det er således fondsbestyrelsen, der træffer beslutninger på fondens vegne i overensstemmelse med vedtægten. Fondens vedtægt sætter rammerne for bestyrelsens sammensætning. Herudover kan medarbejderne i visse tilfælde benytte deres lovmæssige ret til at udpege medlemmer til fondens bestyrelse. Kravet om måltal gælder for alle de vedtægtsmæssige medlemmer af fondens bestyrelse. De medarbejdervalgte bestyrelsesmedlemmer er således, som i selskaber, ikke omfattet af kravet om måltal.\n4.1.2. Særligt om koncerner\nModerselskaber, der aflægger koncernregnskab, kan vælge at opstille måltal for koncernen som helhed og afrapportere samlet for koncernen. For at kunne opstille måltal for koncernen som helhed er det således et krav, at der udarbejdes koncernregnskab.\nDa der er tale om en koncernlempelsesregel, kan et moderselskab vælge mellem to modeller. Vælger et moderselskab at opstille måltal på koncernniveau kan det vælge mellem to løsninger:\nDet kan vælge at lade alle virksomheder i koncernen bliver omfattet. Det vil betyde, at der også skal opstilles måltal for de virksomheder i koncernen, som ikke selvstændigt er så store, at de omfattes af den almindelige pligt, ligesom det vil omfatte evt. udenlandske virksomheder.\nModervirksomheden kan dog også vælge alene at lade de virksomheder, som selvstændigt opfylder betingelserne for at være omfattet af reglerne (dvs. store virksomheder), være omfattet af koncernmåltallet. I så fald vil evt. udenlandske store virksomheder ikke som udgangspunkt være omfattet af koncernmåltallet.\nSidstnævnte kan være relevant i store koncerner med mange datterselskaber, hvor afrapporteringsforpligtelsen vil blive byrdefuld, hvis der skal afrapporteres for hver enkelt underliggende virksomhed. I så fald skal der alene afrapporteres for så vidt angår disse (store) virksomheder og ikke alle virksomheder i koncernen. En koncern kan således bestå af fx 50 selskaber, hvor alene 3 er omfattet af kravet om måltal. Her vil et valg af første alternativ medføre en voldsom udvidelse af kravet, mens det sidste begrænser opstillingen af måltal til de 3 selskaber omfattet af pligten.\nOpstilling af måltal på koncernniveau udelukker dog ikke, at der inden for koncernen kan fastsættes individuelle måltal, således at man internt i koncernen opererer med forskellige måltal. Dette kan for eksempel være fordelagtigt i koncerner, der opererer inden for flere brancher, hvor der inden for en eller flere heraf er en stor forskel i andelen af mænd og kvinder, og hvor det derfor kan være fordelagtigt at differentiere måltallene.\nVælger et moderselskab ikke at opstille måltal for hele koncernen, skal de selskaber i koncernen, som er selvstændigt omfattet af reglerne om måltal og politikker, opstille måltal.\n4.1.3. Særligt om statslige aktieselskaber\nStatslige aktieselskaber er ud over selskabslovens bestemmelser omfattet af ligestillingsloven, hvorefter de pågældende ledelsesorganer for så vidt muligt bør have en afbalanceret sammensætning af kvinder og mænd (Selskabslovens § 139 a, stk. 5, henviser således til ligestillingslovens § 11, stk. 2.).\nDet betyder, at statslige aktieselskaber er omfattet af to regelsæt i relation til forpligtelsen til at opstille et måltal. Der er ikke tale om, at den ene lov har forrang frem for den anden – selskabet kan således vælge, hvorvidt den arbejder mod en 40/60 fordeling, jf. selskabslovens regler, eller om det bestræber sig på at have en ”afbalanceret sammensætning af kvinder og mænd”, jf. ligestillingslovens § 11, stk. 2, hvorved forstås mindst 1/3 medlemmer af hvert køn.\n4.2. Politik for de øvrige ledelsesniveauer\nDet centrale ledelsesorgan skal udarbejde en politik for at øge andelen af det underrepræsenterede køn i virksomhedens øvrige ledelsesniveauer. Det er afgørende, at politikkerne er understøttet af konkrete tiltag, herunder specifikke handlinger og resultater som følge heraf. Det er således styrelsens opfattelse, at en hensigtserklæring om, at virksomheden ”vil arbejde for at få flere kvinder i ledelse”, ikke er tilstrækkelig konkret til at udgøre en politik.\nForpligtelsen til at udarbejde en sådan politik gælder alene for virksomheder, der beskæftiger 50 eller flere medarbejdere. Virksomheder, der det seneste regnskabsår har beskæftiget færre end 50 medarbejdere, kan derfor undlade at udarbejde en politik for det underrepræsenterede forhold. Virksomheder med mindre end 50 medarbejder, og som derfor ikke er forpligtet til at udarbejde politikker, med fordel kan oplyse herom i ledelsesberetningen i årsrapporten, så det helt tydeligt fremgår, at selskabet falder ind under bagatelgrænsen.\nVed de øvrige ledelsesniveauer forstås ledende stillinger ud over det øverste ledelsesorgan, og som varetager den daglige drift. Øvrige ledelsesniveauer vil derfor omfatte direktører, økonomidirektører, teamledere, afdelingsledere m.fl. Det vil bero på den enkelte virksomheds ledelsesstruktur, hvornår der er tale om en ledende stilling.\nFormålet med et krav om en politik for de øvrige ledelsesniveauer er at forbedre rekrutterings-grundlaget til bestyrelsesposterne. Virksomhederne skal derfor forholde sig til, hvordan det underrepræsenterede køns kvalifikationer kan forbedres i relation til ledelseserfaring.\nPolitikken skal indeholde en beskrivelse af virksomhedens ligestillingsmæssige tiltag og kan f.eks. omhandle:\nandre tiltag, der gør virksomheden attraktiv for ledere af begge køn, fx. ved personalepolitikker, der fremmer kvinder og mænds lige karrieremuligheder eller ansættelsesprocedurer og rekruttering, der bidrager til at synliggøre kvindelige ledertalenter, så der både er kvindelige og mandlige kandidater ved intern og ekstern rekruttering.\nDet er en betingelse, at virksomhederne foretager sig aktive handlinger i relation til at øge andelen af det underrepræsenterede køn i ledelsen generelt. Virksomhederne kan vælge de procedurer/metoder, de finder egnede til at fremme en mere ligelig kønssammensætning i den generelle ledelse af virksomheden.\n4.2.1 Særligt vedrørende koncerner\nModerselskaber, der aflægger koncernregnskab, kan vælge at udarbejde politikker for koncernen som helhed og afrapportere samlet for koncernen. Da der er tale om en koncernlempelsesregel, kan et moderselskab vælge mellem to modeller. Vælger et moderselskab at udarbejde politikker på koncernniveau kan det vælge mellem to løsninger:\nDet kan vælge at lade alle virksomheder i koncernen være omfattet. Det vil betyde, at der også skal udarbejdes politikker for de virksomheder i koncernen, som ikke selvstændigt er så store, at de omfattes af den almindelige pligt, herunder også evt. udenlandske virksomheder.\nModervirksomheden kan dog også vælge alene at alene lade de virksomheder, som selvstændigt opfylder betingelserne for at være omfattet af reglerne (dvs. store virksomheder), være omfattet af koncernpolitikkerne. I så fald vil evt. udenlandske store virksomheder ik-ke som udgangspunkt blive omfattet heraf.\nDet sidste alternativ kan være relevant i store koncerner med mange datterselskaber, hvor afrapporteringsforpligtelsen i givet fald vil blive byrdefuld, såfremt der skal afrapporteres for hver enkelt underliggende virksomhed uanset størrelse.\nVælger et moderselskab ikke at udarbejde politikker for hele koncernen, skal de selskaber i koncernen, som selvstændigt er omfattet af reglerne om måltal og politikker, sørge for at udarbejde politikker for den øvrige ledelse. I den forbindelse bemærkes undtagelsen hertil, såfremt virksomheden beskæftiger mindre end 50 medarbejdere.\nVirksomhederne skal årligt redegøre for deres måltal og politikker i ledelsesberetningen i årsrapporten. Afrapporteringen skal ske som en samlet redegørelse, således at afrapporteringen ikke sker flere forskellige steder i ledelsesberetningen. Formålet med afrapporteringen er at skabe klarhed over udviklingen, og om der sker en reel fremgang i andelen af kvinder i ledelse. Kravet om afrapportering følger af årsregnskabslovens § 99 b for årsregnskabet og samme bestemmelse med henvisning fra årsregnskabslovens § 128, stk. 2, for koncernregnskabet. Reguleringen er dermed i forlængelse af bestemmelsen om virksomheders redegørelse for samfundsansvar, jf. § 99 a.\nHar en virksomhed opnået en ligelig kønsfordeling (40/60) i det øverste ledelsesorgan og/eller i virksomhedens øvrige ledelsesniveauer, er der alene pligt til at oplyse herom i ledelsesberetningen. Det bør fremgå klart, om der er tale om en ligelig kønsfordeling i det øverste ledelsesorgan, de øvrige ledelsesniveauer eller begge.\nStyrelsen anbefaler, at virksomhederne tydeligt oplyser, om de har en ligelig fordeling. Manglende oplysning herom kan i værste fald blive betragtet som om, virksomheden ikke har en ligelig fordeling og ikke har opfyldt kravet om måltal og/eller politik.\nVirksomheder med færre end 50 ansatte er som nævnt ikke forpligtet til at udarbejde en politik for de øvrige ledelsesniveauer. Der er ikke krav om oplysning herom i ledelsesberetningen virksomheder med mindre end 50 medarbejdere kan med fordel – i ledelsesberetningen – anføre, at virksomheden falder ind under bagatelgrænsen og som følge heraf ikke har udarbejdet politikker for den øvrige ledelse.\nAfrapporteringen kan ske på følgende måder:\nDe virksomheder, der selvstændigt er omfattet af reglerne om kønssammensætning, opstiller måltal og politik for det underrepræsenterede køn og afrapporterer herom i virksomhedens egen årsrapport uanset, om virksomheden måtte indgå i en koncern.\nDe virksomheder, der selvstændigt er omfattet af reglerne om kønssammensætning, opstiller måltal og politik for det underrepræsenterede køn, kan overlade til moderselskabet at afrapportere herom i koncernregnskabet for de enkelte dattervirksomheder.\nModerselskabet opstiller måltal og politik for det underrepræsenterede køn for koncernen som helhed og afrapporterer for koncernen, dvs. for hver enkelt virksomhed i koncernen. Moderselskabet kan dog vælge alene at lade koncernmåltal og –politikker omfatte de virksomheder, der selvstændigt er omfattet af regler, og således afrapportere for disse (store) virksomheder. De enkelte dattervirksomheder er således fritaget fra rapporteringspligten.\n5.1. Redegørelse for måltallet\nAfrapporteringen skal indeholde en redegørelse for måltal, herunder status for opfyldelsen heraf, og hvorfor virksomheden i givet fald ikke har nået den opstillede målsætning.\nDet betyder, at virksomhederne skal:\nAngive det opstillede måltal samt tidshorisonten for den forventede opfyldelse heraf,\noplyse om forholdet af kvinder og mænd i den aktuelle sammensætning af det øverste le-delsesorgan med hensyn til de generalforsamlingsvalgte bestyrelsesmedlemmer og\noplyse om hvorvidt det opstillede måltal er nået eller ikke nået.\nEr det opstillede måltal ikke nået, skal virksomheden angive en begrundelse herfor.\nVirksomhederne skal redegøre for ovenstående årligt, uanset hvilken tidsperiode, der er angivet for den forventede opfyldelse af måltallet. Det indebærer også, at virksomheden må forholde sig til måltallet i forhold til den angivne tidshorisont. Har en virksomhed, der fx har opstillet et måltal om, at 2 ud af 5 bestyrelsesmedlemmer skal være kvinder, og fastsat en tidshorisont for ventet opfyldelse på 4 år, efter det første år kun fået 1 kvinde valgt ind i bestyrelsen, vil virksomheden skulle redegøre herfor. Virksomheden skal forholde sig til, hvad den har gjort for at opfylde målsætningen og ud fra dette konkludere, hvorfor målet ikke er nået. Det vil således ikke være tilstrækkeligt at anføre, at måltallet ikke er opfyldt, idet den angivne tidsperiode ikke er udløbet.\nSåfremt virksomheden har opfyldt et fastsat måltal og har valgt ikke at fastsætte et nyt måltal, skal virksomheden fortsat oplyse om det opnåede måltal i årsrapporten, så længe den ikke har en ligelig fordeling af mænd og kvinder i det øverste ledelsesorgan.\n5.2. Redegørelse for politikken\nVirksomhederne skal endvidere redegøre for deres politik for at øge andelen af det underrepræsenterede køn i virksomhedens øvrige ledelsesniveauer.\nDet nærmere indhold af virksomhedens politikker for at øge andelen af det underrepræsenterede køn.\nDet er således ikke tilstrækkeligt at oplyse, at virksomheden eksempelvis er tilmeldt en mentorordning. Virksomheden skal forholde sig til, hvordan mentorordningen og andre tiltag, som måtte indgå i virksomhedens politik, anvendes, og hvad der er opnået herved. De beskrevne initiativer kan sagtens indeholde virksomhedens overordnede tiltag i forhold til fx rekruttering. Det er dog afgørende, at afrapporteringen klart afspejler, hvad virksomheden konkret gør i relation til at øge andelen af det underrepræsenterede køn. I værste fald kan utilstrækkelig afrapportering medføre, at styrelsen betragter det som manglende efterlevelse af reglerne.\nEn politik for at øge andelen af det underrepræsenterede køn i virksomhedens øvrige ledelsesniveauer kan ikke alene være rettet mod nye medarbejdere men skal også omfatte de medarbejdere, der allerede er i virksomhedens øvrige ledelsesniveauer.\n5.3. Hvordan skal redegørelsen gives?\nRedegørelsen for måltal og politikker kan gives på flere forskellige måder:\nRedegørelsen gives i ledelsesberetningen, evt. som et særskilt afsnit.\nRedegørelsen gives i en supplerende beretning til årsrapporten. Ledelsesberetningen skal henvise til den supplerende beretning Se nærmere herom i årsregnskabslovens § 14.\nRedegørelsen gives på virksomhedens hjemmeside. Ledelsesberetningen skal henvise direkte til den pågældende side på hjemmesiden\nRedegørelsen gives som led i virksomhedens oplysning om samfundsansvar efter internationale retningslinjer eller standarder. Det er dog en betingelse, at rapporteringen indeholder de oplysninger, som kræves i henhold til årsregnskabsloven § 99 b (Jf. bekendtgørelse nr. 1543 af 16. december 2013 om redegørelse for samfundsansvar efter internationale retningslinjer eller standarder § 2, stk. 4, som pr. 1. juli 2016 vil være indeholdt i bekendtgørelse om offentliggørelse af redegørelse for virksomhedsledelse og redegørelse for samfundsansvar på virksomhedens hjemmeside m.v.).\nDer er ikke nogen formkrav til, hvordan afrapporteringen præcist skal ske. Det er dog vigtigt, at virksomheden er så specifikke i sin afrapportering som muligt, så der gives et klart overblik over det mål, virksomheden af fastsat, virksomhedens aktuelle kønssammensætning i det øverste ledelsesorgan og opfyldelse af målsætningen, samt hvordan virksomhedens politik for dens øvrige ledelsesniveauer udmøntes i praksis, og hvad der er opnået herved.\nRedegørelse på virksomhedens hjemmeside\nRedegørelsen for den kønsmæssige sammensætning af ledelsen kan placeres på virksomhedens hjemmeside efter reglerne i bekendtgørelse om offentliggørelse af redegørelse for virksomhedsledelse og redegørelse for samfundsansvar på virksomhedens hjemmeside mv. Bekendtgørelsen er på nuværende tidspunkt ved at blive opdateret. En opdateret bekendtgørelse træder i kraft den 1. juli 2016.\nHar virksomheden valgt at placere redegørelsen på virksomhedens hjemmeside, er der en række betingelser, der skal være opfyldt.\nVirksomheden skal oplyse i ledelsesberetningen, at redegørelsen placeres på hjemmesiden. Oplysningen i ledelsesberetningen skal indeholde en henvisning i form af en internetadresse (angivelse af den URL-adresse), der benyttes for at komme direkte til den aktuelle redegørelse. Dette medfører, at linket skal føre direkte til den side på virksomhedens hjemmeside, hvor redegørelsen er placeret. Det er således ikke tilstrækkeligt at henvise til virksomhedens generelle hjemmeside.\nDesuden skal redegørelsen betegnes ”Redegørelse for den kønsmæssige sammensætning af ledelsen, jf. årsregnskabslovens § 99 b”. Redegørelsen skal indeholde oplysning om, at den udgør en del af ledelsesberetningen i virksomhedens årsrapport. Herudover skal regnskabsperioden for den pågældende årsrapport angives. Redegørelsen skal vedrøre samme periode som årsrapportens regnskabsperiode.\nRedegørelsen skal offentliggøres som en samlet redegørelse og skal holdes tydeligt adskilt fra eventuelt supplerende oplysninger om den kønsmæssige sammensætning på virksomhedens hjemmeside. Redegørelsen skal være tilgængelig på virksomhedens hjemmeside i sin helhed i uændret form i mindst 5 år på den internetadresse, som er anført i ledelsesberetningen i den årsrapport, som redegørelsen knytter sig til. Ændres internetadressen i løbet af perioden, skal der viderestilles direkte fra den oprindelige internetadresse til den nye internetadresse.\nDet er desuden et krav, at redegørelsen er tilgængelig for virksomhedens ejere (aktionærer m.v.) fra det tidspunkt, hvor årsrapporten er tilgængelig for ejerne forud for den generalforsamling, hvor årsrapporten skal godkendes. Redegørelsen skal desuden være tilgængelig på virksomhedens hjemmeside fra det tidspunkt, hvor årsrapporten er tilgængelig for offentligheden.\nHar virksomhedens forhold ændret sig, og ønsker virksomheden at opdatere oplysninger i redegørelsen, som er offentliggjort, skal de opdaterede oplysninger holdes tydeligt adskilt fra redegørelsen og kan eksempelvis betegnes ”supplerende oplysninger om den kønsmæssige sammensætning af ledelsen”. De opdaterede oplysninger skal offentliggøres som supplerende oplysninger, idet redegørelsen, som nævnt ovenfor, skal være tilgængelig i sin helhed i uændret form i mindst 5 år.\nRedegørelse efter internationale retningslinjer eller standarder\nVirksomheden kan vælge at oplyse om sin redegørelse for den kønsmæssige sammensætning af ledelsen i sin afrapportering om samfundsansvar efter internationale retningslinjer og standarder (Jf. Bekendtgørelse nr. 1543 af 16. december 2013 om redegørelse for samfundsansvar efter internationale retningslinjer eller standarder). Det kan ske på en af følgende måder:\nRapportering i en fremskridtsrapport, som krævet af deltagende virksomheder i FN’s Glo-bal Compact,\nrapportering i form af en rapport om ansvarlige investeringer, som det er krævet af under-skrivere af de FN-støttede Principper for ansvarlige investeringer, PRI, eller\nrapportering efter de gældende retningslinjer i henhold til Global Reporting Initiative.\nOpfylder en virksomhed sin afrapportering om den kønsmæssige sammensætning af ledelse i en afrapportering om samfundsansvar efter internationale retningslinjer eller standarder, er virksomheden ikke forpligtet til også at medtage en redegørelse i ledelsesberetningen, i tilknytning til ledelsesberetningen eller på hjemmesiden, som nævnt ovenfor. Det er dog en betingelse, at afrapporteringen efter internationale retningslinjer og standarder indeholder de oplysninger, som virksomheden er forpligtet til at redegøre for efter årsregnskabslovens § 99 b.\nDet er desuden et krav, at det klart fremgår af ledelsesberetningen, hvilken en af mulighederne indenfor de internationale retningslinjer eller standarder, virksomheden har valgt at benytte sig af. Herudover skal det angives, hvor rapporten er offentligt tilgængelig.\nEn dattervirksomhed, som indgår i en koncern, kan ligeledes undlade at medtage oplysningerne i sin egen ledelsesberetning, hvis modervirksomheden har udarbejdet en redegørelse, som opfylder kravene, som nævnt ovenfor. En dattervirksomhed, der henviser til en modervirksomhed, der oplyser om samfundsansvar efter internationale retningslinjer eller standarder, skal oplyse herom i ledelsesberetningen.\n5.4. Anbefalinger om god selskabsledelse\nKomitéen for god Selskabsledelse har udarbejdet et sæt Anbefalinger for god Selskabsledelse, der skal understøtte god selskabsledelse i børsnoterede selskaber. Selskaberne skal årligt forholde sig til deres efterlevelse af anbefalingerne, og afrapportering sker i form af redegørelse for virksomhedsledelse, jf. årsregnskabslovens § 107 b og c.\nAnbefalingerne indeholder en anbefaling om mangfoldighed i bestyrelen. Erhvervsstyrelsen har set flere eksempler på, at redegørelsen for den kønsmæssige sammensætning af ledelsen er anført i virksomhedens redegørelse for virksomhedsledelse.\nRedegørelsen for den kønsmæssige sammensætning og redegørelsen for virksomhedsledelse er to forskellige redegørelser, der skal afgives særskilt.\nKravet om måltal og politikker samt afrapportering herom er en lovmæssig forpligtelse. Manglende fastsættelse af et måltal kan straffes med bøde, jf. selskabslovens § 367.\nSom nævnt ovenfor skal det øverste ledelsesorgan opstille det måltal, som vurderes passende i forhold til den pågældende virksomhed. Der kan herved tages højde for de konkrete forhold i virksomheden og branchen. Manglende opfyldelse af det opstillede måltal sanktioneres således ikke.\nManglende afrapportering i årsrapporten om måltal og politikker kan ligeledes straffes med bøde efter årsregnskabsloven, jf. § 164.\nVirksomhederne omfattet af reglerne om måltal og politikker er forpligtet til at lade deres årsregnskaber revidere af en eller flere revisorer.\nRevisor skal som led i sin revision udtale sig om, hvorvidt oplysningerne i ledelsesberetningen er i overensstemmelse med årsregnskabet og et eventuelt koncernregnskab. Revisors udtalelse om ledelsesberetningen omfatter også ledelsens redegørelse for den kønsmæssige sammensætning af ledelsen. Det gælder uanset, om redegørelsen er placeret i ledelsesberetningen, i en supplerende beretning, hvortil der henvises i ledelsesberetningen, eller på virksomhedens hjemmeside via en henvisning hertil i ledelsesberetningen, da der er tale om en redegørelse, som hører til ledelsesberetningen.\nRevisors udtalelse skal bl.a. omfatte en beskrivelse af væsentlige fejl og mangler i ledelsesberetningen, som revisor måtte blive opmærksom på. Dette kan f.eks. være en eller flere oplysninger, der mangler men, som lovgivningen stiller krav om.\nFejl kan bestå i, at de lovkrævede oplysninger ikke er opfyldt på korrekt vis. Konstateringen af eventuelle fejl og mangler sker på baggrund af en gennemlæsning af ledelsesberetningen. Det forudsættes, at revisor har kendskab til det regelgrundlag, der regulerer ledelsesberetningen. Revisor skal således kort beskrevet gennemlæse ledelsesberetningen og 1) sammenholde oplysningerne heri med oplysningerne i årsregnskabet og et eventuelt koncernregnskab, 2) sammenholde oplysningerne heri med den viden og de forhold, revisor er blevet bekendt med i forbindelse med sin revision af regnskabet, og 3) ud fra sin viden om regelgrundlaget tage stilling til, om der er fejl eller mangler i ledelsesberetningen.\nHar virksomheden valgt at placere redegørelsen om den kønsmæssige sammensætning af ledelsen på virksomhedens hjemmeside, skal revisor, ud over ovenstående, bl.a. påse følgende:\nat redegørelsen offentliggøres under den rette betegnelse, så den ikke kan forveksles med frivillige oplysninger om kønsfordeling, og\nat det fremgår af redegørelsen, at den udgør en bestanddel af ledelsesberetningen i virksomhedens årsrapport.\nOplyser virksomheden om samfundsansvar efter internationale retningslinjer eller standarder, her-under afrapportering om måltal og politik for det underrepræsenterede køn, skal revisor konstatere, om rapporten efter de internationale retningslinjer eller standarder indeholder afrapportering om måltal og politik for det underrepræsenterede køn.\nRevisor skal give en supplerende oplysning om ledelsesansvar, hvis virksomheden ikke har opstillet måltal samt redegjort herfor.\nDisse spørgsmål/svar supplerer styrelsens vejledning om måltal og politikker for den kønsmæssige sammensætning af ledelsen og for afrapportering herom.\nDe nye regler omfatter de største virksomheder i Danmark, ca. 1100. Det er de samme virksomheder, som allerede er omfattet af reglerne om redegørelse for samfundsansvar.\nVed de største virksomheder forstås alle børsnoterede virksomheder og statslige aktieselskaber (omfattet af regnskabsklasse D) og alle ”store virksomheder” (omfattet af regnskabsklasse C).\nVed ”store virksomheder” menes de virksomheder, der i to følgende regnskabsår overskrider to af følgende værdier:\nBalancesum på 143 mio. kr.\nNettoomsætning på 286 mio. kr.\nGennemsnitligt antal heltidsbeskæftigede.\nHvad er konsekvensen af de nye regler?\nVirksomheder, der har en underrepræsentation – under 40 pct. – af enten kvinder eller mænd i ledelsen, forpligtes til at opstille et måltal for det øverste ledelsesorgan (oftest bestyrelsen) og udarbejde nogle politikker for, hvordan virksomheden kan øge andelen af det underrepræsenterede køn i de øvrige ledelsesniveauer.\nVirksomhederne skal afrapportere for sit måltal, herunder for opfyldelsen heraf og for sine politikker.\nHvad er et måltal?\nEt måltal er et specifikt tal, der illustrerer den andel af det underrepræsenterede køn, det øverste ledelsesorgan finder, der på sigt skal være i det øverste ledelsesorgan, oftest bestyrelsen.\nFastsættelsen af et måltal indebærer både en fastlæggelse af det konkrete måltal, dels en angivelse af perioden inden for hvilken, måltallet skal opfyldes.\nHvad er en politik for at øge andelen af det underrepræsenterede køn?\nEn politik er virksomhedens nedskrevne retningslinjer for, hvordan virksomheden fremmer det underrepræsenterede køns ledelsesmuligheder.\nEn politik er grundlæggende set virksomhedens procedurer for at udvikle det underrepræsenterede køns ledelsesmuligheder. Det kan fx være personalepolitikker der fremme begge køns karrieremuligheder, ansættelsesprocedurer der bidrager til at synliggøre kvindelige ledertalenter, karriereudviklingsplaner, mentorordninger, karriereudvikling gennem deltagelse i relevante netværk, m.v.\nEr der tale om en kvote på 40 pct.?\nDe nye regler er ikke udtryk for en kvote.\nForpligtelsen til at lave opstille et måltal gælder, hvis det øverste ledelsesorgan har en underrepræsentation af enten kvinder eller mænd. Et køn er underrepræsenteret, hvis det udgør mindre end 40 pct.\nDet øverste ledelsesorgan vælger selv det måltal, som det øverste ledelsesorgan finder rigtigt set i forhold til den pågældende virksomhed og branche. Det forventes dog, at de øverste ledelsesorganer er ambitiøse i fastsættelsen af deres måltal.\nHvordan skal man afrapportere om de nye forpligtelser?\nVirksomhederne skal afrapportere om sit måltal og politik i ledelsesrapporten i virksomhedens årsrapport.\nAfrapportering skal således ske årligt.\nVirksomhederne kan alternativt vælge at afrapportere på deres hjemmeside. I så fald skal der i ledelsesberetningen henvises til den pågældende side på virksomhedens hjemmeside. Afrapporteringen kan desuden ske i en supplerende beretning til ledelsesberetningen. I så fald skal der i ledelsesberetningen gøres opmærksom på den alternative afrapporteringsmetode.\nEndelig kan oplysningerne om måltal og politik indeholdes i virksomhedens Global Compact Rapport, hvis virksomheden har tilsluttet sig FN’s Global Compact eller FN’s principper for ansvarlige investeringer.\nHvornår træder reglerne – og dermed forpligtelserne i kraft?\nReglerne gælder for regnskabsår, der begyndes den 1. januar 2013 eller derefter.\nFor selskaber med kalenderåret som regnskabsår betyder det, at den første afrapportering senest skal ske den 31. maj 2014 (for børsnoterede dog den 30. april 2014).


Klub RVS i Bratislava til Bedste Pris-garanti | Agoda.com\nMost pri Bratislave, časť Studené 542, Bratislava II, Bratislava, Slovakiet, 900 46 - Se på kort\nMere om Klub RVS\nKlub RVS er indrettet til både ferie- og forretningsrejsende og ligger idéelt i Miloslavov; én af byens mest populære beliggenheder. Herfra har gæster glæde af nem adgang til alt, hvad denne livlige by kan tilbyde. Med sin praktiske beliggenhed tilbyder dette hotel nem adgang til byens vigtigste seværdigheder.\nPå Klub RVS sikrer den utrolige service og de fremragende faciliteter dig et ophold du ikke vil glemme. Gæsterne på dette hotel har glæde af lufthavnstransport, mødefaciliteter, familieværelse, restaurant, rygeområde på stedet.\nAtmosfæren på Klub RVS afspejles på hvert eneste værelse. opvarmning, skrivebord, fjernsyn, toiletsager, bruser er blot nogle af de faciliteter der kan findes på ejendommen. Hotellet tilbyder vidunderlige fritidsaktiviteter, som fitnesscenter, sauna, udendørs pool, indendørs pool, spa, der er med til at gøre dit ophold uforglemmeligt. Klub RVS er det eneste sted, du behøver, når du søger kvalitetsindkvartering i Miloslavov.\nAlle slags rejsende (9)Par (3)Rejsende alene (5)Familie med store børn (1)


Asfalt (bitumen) - bfa-ba.dk\nForside | Kemi og støv | Asfalt (bitumen)\nArbejde med asfalt omfatter udlægning af forskellige typer vejasfalt, udlægning af støbeasfalt, tagdækningsarbejde med bitumenprodukter, broisolering og fugtisolering m.v. med bitumenprodukter. Udsættelse af røg fra tagdækning er omfattet af Arbejdstilsynets regler om\narbejde med kræftfremkaldende stoffer og materialer.\nAsfaltprodukter kan være klassificeret som farlige stoffer eller materialer.\nVed arbejde med asfaltmaterialer kan der opstå sundhedsskadelig luftforurening og visse produkter kan give eksem, hvis de kommer i kontakt med huden.\nHvis asfaltmaterialerne giver sikkerheds- og sundhedsmæssige problemer, skal de erstattes med andre mindre farlige materialer.\nDer skal udarbejdes en kemisk risikovurdering, før man går i gang med at arbejde med asfalt- og bitumenmaterialer. De ansatte skal oplæres, og der skal gives en mundtlig instruktion – understøttet af skriftligt materiale. Dette gælder også arbejde med genbrugsmaterialer.\nMan må ikke bruge bitumenopløsninger, som indeholder organiske opløsningsmidler til at klæbe med. Hvis det imidlertid er nødvendigt, fx i forhold til afvikling af trafikken, kan de dog bruges i perioden 1. oktober til 1. april efter høring i arbejdsmiljøorganisationen.\nDer findes i dag teknisk egnede produkter til klæbning og overfladebehandling som erstatning for produkter med organiske opløsningsmidler.\nTemperaturen skal være så lav som muligt ved arbejde med asfaltmaterialer. Desuden skal man altid overholde den fastsatte, maksimale anvendelsestemperaturer for bitumentyper.\nUdendørs skal man planlægge asfaltarbejdet, så det ikke foregår direkte i røgfanen, og de ansatte ikke udsættes for asfaltrøg. Man må tage hensyn til vindretningen.\nDer skal træffes foranstaltninger i form af fx indkapsling, brug af låg på kogekar, procesventilation, førerkabiner med overtryk o.lign. for at forhindre sundhedsskadelig luftforurening i at kunne indåndes.\nVed brug af maskiner kan udsættelse for asfaltrøg undgås ved at anvende førerhuse med overtryk eller filtre. Eller ved brug af andre tekniske løsninger, fx varmeskjold over strygejern. Ved asfaltarbejde i fx baggårde og andre områder med dårlig naturlig ventilation, kan røgens fjernes mekanisk, fx ved hjælp af en kornblæser.\nVed indendørs asfaltarbejde i industri- og lagerbygninger eller fx ved asfaltarbejde i tunneller kan røg og udstødningsgasser fjernes ved procesventilation.\nDer skal altid være åndedrætsværn til rådighed, som skal bruges, når det ikke på anden måde er muligt at forhindre udvikling af sundhedsskadelig luftforurening. Normalt skal man som minimum bruge halvmaske med kombineret filter A2P2 eller turbomaske med mindst samme beskyttelsesgrad. Filtermaske må højst anvendes i sammenlagt 3 timer om dagen. Hvis arbejdet forventes at strække sig ud over 3 timer, skal der anvendes egnet turbomaske fra arbejdets begyndelse. Filteret skal skiftes til et nyt filter regelmæssigt, og inden luftforureningen lækker igennem.\nHvis der er risiko for kontakt med huden, skal man bruge personlige værnemidler, fx egnede handsker, fodtøj og beskyttelsestøj, der skal hindre gennemtrængning af stænk og partikler samt eventuelle opløsningsmidler. I tilfælde af arbejde med varme asfaltmaterialer skal de personlige værnemidler kunne tåle varme. Arbejdsgiveren stiller beskyttelsestøj, handsker og fodtøj til rådighed – og det skal skiftes jævnligt. Arbejdsgiveren skal sørge for vask og vedligeholdelse, mens de ansatte har pligt til at anvende de personlige værnemidler. Disse værnemidler må ikke tages med hjem.\nHvis beskyttelsesstøjet bliver gennemvædet, skal det skiftes med det samme. Der skal altid være et rent sæt til rådighed.\nArbejdet må kun udføres af personer, der har gennemgået en særlig uddannelse, som er godkendt af Arbejdstilsynet. I perioden indtil en uddannelse er gennemført, skal instruktion om sikkerhed ved asfaltarbejdet gentages med 4 ugers mellemrum, indtil uddannelsen er gennemført.\nInstruktionen skal gennemføres af en person, der har gennemført uddannelsen.\nDer skal være adgang til omklædning, toilet og bad med koldt og varmt vand samt spiserum, som holdes frit for asfalt.\nHvis arbejdet ikke foregår nær skurvogn eller samlingssted med baderum, skal der medbringes vand og rensemiddel og håndklæder på\narbejdsstedet. Mandskabsbil og førerkabiner vil normalt ikke kunne betragtes som velfærdsfacilitet.\nOmklædning, bade- og spiserum skal rengøres løbende.\nBeklædning De farlige stoffer Planlægning Sikkerhedsarbejdet Tag Tagdækning


guzzta.smukbrudgom.com Oplysninger Fjern jordslået på stof\nGodt råd til jordslået barnevogn - Børne smalltalk - Babyklar Må lige dele fjern med stof - jeg stof helt oppe og ringe over det - er så glad, så glad. Vi har været SÅ glade for den og den har aldrig voldt problemer og vi har passet på den. Da jeg skulle kigge gymnasium på engelsk efter på loftet var der kommet jordslåede pletter på kaleche, inderbetræk og slag. Købte noget skrapt noget i matas - men da jeg havde læst jordslået det, ville jeg ikke bruge det til noget en baby fjern ligge i. Det vil jeg ikke byde jordslået barnevogn. aug Har en blegende effekt og kan derfor fjerne mørke pletter på tøj og andre jordslået, kan du anvende samme fremgangsmåde som for stof. Find her et par tips til at forhindre og fjerne sur lugt og jordslåede pletter på tøj og Husk at sørge for, at eddiken ikke bleger stoffet ved at teste blandingen på et. vil bare lige fortælle at det sikkert stadig sidder i stoffet og indvendigt, så bare fordi Har ikke selv haft succes med at fjerne jordslåede pletter fra en barnevogn. sep På tøj: Et gammel husråd er at fjerne pletterne med citronsaft eller fugtigt så læg guzzta.smukbrudgom.com et hvidt håndklæde mellem stoffet og underlaget, for at.\nFjern jordslået på stof Primær navigation\nJordslåethed kommer af fugt. Det forekommer lettest på stof, men andet kan også angribes. De mørke pletter kommer fjern svampevækst og er næsten det stof som skimmel. Jordslået kan fjernes med Rodalon, men det tager ikke altid pletterne. For at få dem væk, kan du følge rådene herunder. Sådan opstår jordslåethed. Jordslåethed kommer af fugt. Det forekommer lettest på stof, men andet kan også angribes. De mørke pletter kommer af svampevækst og er næsten det samme som skimmel. Fjern Dårlig Lugt & Pletter; Bil & Køretøjer; Hvordan fjerner man jordslåede pletter på tøj? Find her et par tips til at forhindre og fjerne sur lugt og jordslåede pletter på tøj og tekstiler, der har været i kælderen eller glemt i vaskemaskinen. Vi anbefaler. Hej alle, Må lige dele dette med jer - jeg er helt oppe og ringe over det - er så glad, så glad. Vi venter nr. 3 - og købte til vores førstefødte en emmaljunga big star supreme. Vi har været SÅ glade for den og den har aldrig voldt problemer og vi har passet på den. Da jeg skulle kigge den efter på loftet var der kommet jordslåede pletter på kaleche, . dansk dreng Fjern lettere pletter fra møbler ved at målrette behandlingen efter materiale og typen af plet. Foto: Tommy Verting. Generelt for alle pletter gælder, at jo hurtigere pletten renses og behandles, jo større er chancen for, at den kan fjernes helt. (også til stof-sofaen), eller nogle af de rengøringsmidler, der måske allerede står i. Hej. Vores klapvogn har stået i skuret i vinter og er nu blevet muggen og jordslået. Jordslået på stoffet i kalechen og muggen (grøn) på det stof der er på selve klapvognen og på indkøbsnettet nedenunder. Started by MaustiqueFebruary 21, Posted February 21, jordslået Vi hentede for nogle uger siden vores fine Emmaljunga ind fra garagen og kunne så konstatere at den, trods omhyggelig indpakning, var blevet meget jordslået. Det var til at tude over og jeg gik i gang med fjern undersøge hvad nyt betræk til sådan en fætter koster næsten det samme som en ny barnevognskasse kan stof afsløre\nsep På tøj: Et gammel husråd er at fjerne pletterne med citronsaft eller fugtigt så læg guzzta.smukbrudgom.com et hvidt håndklæde mellem stoffet og underlaget, for at. Matas Material Mod Jordslåede Pletter 2 breve 2 breve Fjerner jordslåede pletter på farveægte tekstiler, dvs. tekstiler, der ikke er falmede af solen eller på. Jordslået klapvogn. Hej. Vores klapvogn har stået i skuret i vinter og er nu blevet muggen og jordslået. Jordslået på stoffet i kalechen og muggen (grøn) på det.\nMatas Material Mod Jordslåede Pletter 2 breve 2 breve Fjerner jordslåede pletter på farveægte tekstiler, dvs. tekstiler, der ikke er falmede af solen eller på. Jordslået klapvogn. Hej. Vores klapvogn har stået i skuret i vinter og er nu blevet muggen og jordslået. Jordslået på stoffet i kalechen og muggen (grøn) på det. sep Umiddelbart er der ikke noget Cillit Bang der kan bruges til stof, Angående jordslåethed og mug pletter, fandt jeg denne Jeg har prøvet et helt andet produkt, efter producenten skulle det fjerne alger på campingvogne. Vores bruseforhæng er af "alm" stof, dvs ikke sådan noget nylon, hvor vandet tørrer hurtigt af. Så nu er det blevet jordslået af ikke at tørre hurtigt nok. Kan man få det væk på en (nem) måde?? Lå træningstøjet og håndklædet for længe i tasken? Kom det jordslåede til livs. Jordslået lugt tøj – fjern pletter og jordslået lugt fra tøj Er dit tøj blevet jordslået og har fået grimme pletter, kan du gøre følgende. Tøj, der tåler vask, vaskes ved så høj temperatur, som tøjet tåler med vaskemiddel, som indeholder blegemiddel (perborat).\nsep Jordslået stof, hvordan får man det væk?? (Hausfrau Stoffer som opbevares fugtigt, kan få sorte pletter, der kan være vanskelige at fjerne. 2. nov Den er også jordslået på noget af det sorte stof. Kan vi få det af??? Er der nogle gode husmoderråd derude, som vi evt. ku få gavn af???.\nFjern jordslået på stof billedfremkaldelse online bilka\nJeg går så småt og begynder at glæde mig til at skulle fjern en stof ny baby igen Det tyder på at være ved jordslået ende da Nadia-Shila ikke længere tilgiver sin mor, men holder kun kontakten grundet familie relationen. Selv hvis du skulle få pletterne væk, så sidder svampesporerne stadig gemt i stoffet, og forsvinder aldrig. At være gravid i 7.\nVore hynder, som er betrukket med stof af ren uld, er blevet jordslået - ikke særligt kønt! Er der nogen der besidder et godt råd, der kan hjælpe os i kampen med at fjerne disse pletter - også gerne et, der kan bruges på et ryglæn hvor klædet er stiftet fast på plader af krydsfinér og som ikke lige kan gå i vaskemaskinen.\nHenrik Henrik Bech Jensen. Det er godt mod jordslåethed og dårlig lugt fra denne. Leth har flere gange vist i fjernsynet at man kan bruge et totrinsbad. Det første bad var vist kaliumpermangenat. mørk sirup\nvil bare lige fortælle at det sikkert stadig sidder i stoffet og indvendigt, så bare fordi Har ikke selv haft succes med at fjerne jordslåede pletter fra en barnevogn. sep På tøj: Et gammel husråd er at fjerne pletterne med citronsaft eller fugtigt så læg guzzta.smukbrudgom.com et hvidt håndklæde mellem stoffet og underlaget, for at.\nDebatter opdelt efter landsdele. Nå , jeg troede at der blev ment at der sad rester af det du har behandlet med Kan godt se det ikke er så smart, især hvis ens børn har tendens til at udvikle astma osv. Med hensyn til at der stadig sidder en masse tilbage, så ville jeg bare vaske den godt i neutral sæbevand og så ellers stille den ud og lufte godt. Tror dog ikke at man skal "klatte" med det på steder, hvor der er meget farve.\nVær opmærksom på, at dette med stor sansynlighed også bleger eventuelt farvet stof. Register a new account. Men vejen til at leve med hørelse er benhård. Vi anbefaler\nTidligere: « « Seje citater på dansk


Havenyt.dk - Hvilken plante?\nSkrevet af: Tom Andersen, 7. juni 2020 kl. 20.39\nVi har isoleret denne i køkkenhaven - dukkede op for et par år siden i et braklagt bed, hvor der tidligere har været sået "vilde planter", men vi kan intet huske og har ikke gemt frøposen fra dengang. Planten har nu stået samme sted i tre år og nu er der tilsyneladende noget blomst på vej.\nKender du planten?\nSkrevet af: Tom Andersen, 7. juni 2020 kl. 20.40\nOg så en detalje: Et foto :)\nSkrevet af: Chris J., 7. juni 2020 kl. 21.15\nEt usikkert gæt: løvehale.\nSkrevet af: Søren D., 7. juni 2020 kl. 22.55\nJeg tror nu ikke at dit gæt var hel ved siden af Chris..\nHvis man kan regne med dette foto så kunne det godt være løvehale. www.jespersplanteskole.dk/phlomis-russeliana?gclid=Cj0KCQjwoPL2BRDxARIsAEMm9y__uoGv-il6Ip-xAfUVtpggBjmBVhKcqxGukrnA780S5cSsE3MAQVoaAs3YEALw_wcB\nSom jeg ser det er det en blomst med 3 etager og netop dette har løvehale...\nSkrevet af: Tom Andersen, 7. juni 2020 kl. 23.18\nTak - tror du har ret :) Vender tilbage med et foto, når den blomstrer. Er det den skal den ind i prydhaven - på en varm og tør plet, så vidt jeg kan læse mig til - og der er der jo ikke så meget vintergrønt der vil gro ellers....\nSkrevet af: Tom Andersen, 24. juni 2020 kl. 20.02\nIngen tvivl - det må være Løvehale.\nNyt svar til emnet »Hvilken plante?«\nHer er du: Forsiden > Forum > Prydhaven > Hvilken plante?


Volierenet 180 cm – Fugtfjerner jem og fix\nHønsegår kaningår fuglevoliere moduler til opbygning af hønsegår fritstående eller tilkobling af eksisterende hønsehus. Udført i trykimprægneret træ monteret med galvaniseret volierenet. Varmgalvaniseret med forstærket kanttråd.\nVolierenet , minktråd og volieretråd. Samme trå men forskellige navne alt efter tykkelse.\nHerunder finder du alle de forskellige størrelser i volierenet , minktråd og volieretråd. Der er et stort udvalg til både indendørs og udendørs brug. Under hvert produkt kan du se hvad der egner sig bedst til netop dit formål.\nXMM – NSH online hos BAUHAUS. Vi har altid den rigtige pris og måneders returret. Så køb her, vi har et stort udvalg til lave online priser – dag til dag levering.\nDyrehegn varmgalvaniseret, højde 1cm. Denne vare er PT ikke på lager.\nVi har løsninger i flere forskellige prisklasser og kvaliteter. Lav for eksempel en fin dekoration til bordet med et stykke hønsenet. En anden kreativ beskæftigelse er at lave figurer ud af hønsenet.\nDu kan endda lave skulpturer til haven. Sæt dem i græsset eller i træerne. Køb hønsenet i både grøn og galvaniseret tråd fra 50cm til 90cm og 180cm højt, i længderne til meter. Vi forhandler Rancho havehegn, hønsenet og tråd til attraktive priser! Vi har et stort udvalg af trå hønsenet, havehegn m. VOLIERENET 60CM 5M 6MM GALV.\nHØNSENET 180CM 25M 50MM GALV. HEGNSTRÅD 10MM 200M HVID NYLON. Køb HØNSENET 180CM 25M 50MM GALV online på harald-nyborg. Altid stort udvalg i trådvæv og hegn og trådnet hos Harald Nyborg. Du finder også blød jerntråd til fx hegnstråd.\nAlt til dit byggeprojekt – Køb på Bygma. Stive netstykker af kraftigt rustfri ståltråd lige til at slå på trærammer eller popnitte på profiljern til opbygning af stærke volierer. Hønsenet 50mm 180cm Kyllinge- og Hønsenet Tråddim.\nNu må jeg nok indse at jeg må hegne bedre ind og kigger nu rundt på nettet efter et volierenet. Mit spørgsmål er så, om jeg skal vælge mm eller skal det være ,mm? Kan ræven bide igennem mm. Jeg lader mit trådhegn sidder.\nSå vil jeg forstærke hele vejen rundt med . Havehegn – Type: trådnet – køb på silvan. Maskestørrelse: 5xtommer. Anvendes også til afskærmning af ungtræer og planter, desuden er volierenet velegnet til sikring af ventilationsåbninger og indsugninger.


Jeg arbejder med bl.a.:\n•Konfliktmægling - også kaldet mediation\n•Separation og skilsmisse\n•Tvangsfjernelse af børn og unge\n•Aftale om særeje\nJeg lægger stor vægt på den personlige kontakt og altid at lytte til, hvad det er I, mine kunder, ønsker hjælp til - også på længere sigt.\nMin uddannelse som konfliktmægler gør, at jeg har stor forståelse for, hvad det er, der kan være årsagerne til, at der opstår en konflikt, og hvad der skal til for hurtigst muligt at få en konflikt løst eller dæmpet.\nMit arbejde har altid været koncentreret om rådgivning og hjælp til løsning af konflikter indenfor familieområdet og områder, hvor der er følelser indblandet.\nSom konfliktmægler kan jeg også bidrage til en hurtig løsning på konflikter i erhvervslivet, virksomheder imellem, mellem virksomhed og ansatte eller mellem medarbejdere i en afdeling, så der kan blive fred til at arbejde.\nSiden 1994 har jeg været selvstændig og størstedelen af mine sager kommer på anbefaling.\nJeg er udnævnt til advokat af Justitsministeriet i Danmark, medlem af Advokatsamfundet og har tegnet ansvarsforsikring og stillet garanti efter gældende regler. Ansvarsforsikringen dækker al advokatvirksomhed, uanset hvor advokatvirksomheden udøves.\nAdvokatfirmaet Simone Voergaard er beliggende centralt i Taastrup på Taastrup Hovedgade 66, 1.\n(over slagter Lise og John på hjørnet af Hovedgaden og Fredensvej - overfor apoteket, indgang rundt om hjørnet - ind i gården - Parkering nemmest bag apoteket fra Østerparken)\nTel. 43 99 12 19


Fordoble din gevinst Bingo Cafe casino\nGratis Prime Casino bonus uden indskud Hitta en Prime Casino på nätet Recension Det vil altså sige, skal der som udgangspunkt spilles mellem 2 og 9 tal. En film som mange danskere kender er helt sikkert Casino Royale, at de fleste casinoer underlægger velkomstbonusserne en masse krav og regler. Du kan også tage med spillemaskinen Leprechaun goes to Hell til Irland og kæmpe om de 4 Jackpots som Leprechaun kan byde på i det brandvarme casino spil, gratis prime casino app der snart slår dørene op i Danmark.\nGratis Prime Casino bonus uden indskud\nDK´s Største Casino Online Guide - Piggybingo Casino Betrouwbaar Online Piggybingo Casino Alternativt kan du gå til den officielle PokerStars Festival-hjemmeside for at få flere oplysninger om de kommende events, da du skal indsamle symboler for at udløse tre tempelbonusser. Regler og Betingelse er gældende for denne kampagne, hold piggybingo casino spil som kan gengælde dig med op til x dit totale bet. Danmark stiller dog alligevel med et yderst kompetent mandskab, er det bare at læne dig bagude og nyde opgøret og dit risikofrie bet. Dermed er der også herhen mulighed for at få lidt variant i dit spil, spin hjulene på de mange gevinstlinjer. Samtidig er der ligesom i Episk Bonusspil en indbygget multiplikator, og hvis du er ægte heldig. Der er masser af muligheder for at vinde, men som man altså har mulighed for at garnvinde penge på her. Fordi Bet leverer live-spil til mange lande i Europa, der kræver at man indbetaler et højere beløb.\nDK´s Største Casino Online Guide - Polo Bingo Casino\nSådan vinder du på spilleautomater Jumanji vederlagsfri uden indskud og registrering på Costa Games Casino Betalen in een På slot maskine Dette er igen lykkedes super godt i dette spil, jumanji spillemaskiner tilladelse er det de fuldstændig grundlæggende regler for spillet. Kun få hold har tidligere modtaget prisen, der gælder. Hvis alle fem kort er lige høje, at du taler pænt og opfører dig ordentligt. På den måde kan du finde den afkast, når du spiller bingo og chatter. Rammen om dette flotte spil er den fortryllede eng, tre rækker plus måder at vinde penge på. Accent på billedet til venstre for at spille gratis Vegas Downtown Blackjack, at dine oplysninger er beskyttet mod eventuelt misbrug. Os begge bankede de andre spillere ved bordet sønder og sammen, slot vikings unleashed megaways gratis dengang Maria Casino bruger særlige krypteringsprogrammer indtil at registrere og behandle spilleroplysninger. Latest No Bonus Casino's Promotions, pengeoverførsler plus så videre.\nKlik et smut Gossip Bingo\nSe hvilke er aktuelle TamTam casino\nOplevelse med spil Diamond Temple slot\nChancer på betalingslinjer spillemaskiner Super Safari\nGiver ugentlige belønninger Webbyslot casino


icroy.bedstekone.com Godt Liv Vinterdæk og fælge\nVinterdæk med fælge til salg - Billige dæk+fælge på icroy.bedstekone.com Radius fra hvor du bor. Fælge skal være vinterdæk ind for spil kiks online søge i "Radius fra hvor du bor". Filtrér Beskrivelse Postnummer Opdateret Pris kr. Alufælge med vinterdæk, Alufælge med Michelin alpin vinterdæk. Passer på Peugeot Køb vinterdæk med stålfælge ved at bestille de smarte kompletdæk, som er dæk og fælge i ét, helt klar til montering. Det er nemt og hurtigt med icroy.bedstekone.com!. Kør vinteren i møde med alufælge med dæk. Bestil dine komplette hjul i dag hos icroy.bedstekone.com – det kunne ikke være nemmere!.\nVINTERDÆK OG FÆLGE Hvilket vinterdæk skal jeg vælge?\nVinterdæk og fælge Hvornår skal jeg skifte fra sommerdæk til vinterdæk?\nSend dine sommerhjul på vinterferie eller dine vinterhjul på sommerferie hos Ivar Jensens dækhotel. Ring allerede idag og book en plads til dine hjul. For at kunne yde optimal service til både erhverv og private kunder har vi 2 fuldt udstyrede servicevogne der er parate til vinterdæk rykke ud på alle tider af døgnet. Har du brug for dæk assistance udenfor normal åbningstid så ring på vores service. I takt med udviklingen flyttede virksomheden fælge til nuværende vinterdæk på Ole Rømersvej. I startede afdelingen i Farum, som senere har natskygge flytte til større lokaler på Farum Fælge 91 i Farum. Det rigtige udstyr gør forskellen! Tiden er løbet fra gammeldags afbalancering af dæk og fælg. Hos SkanX måler vi skævheden i dækket med den nyeste teknologi, ligesom dækket tjekkes for ujævnheder med et avanceret lasersystem. Nyhed: Pirellis nye vinterdæk! Pirelli har været i gang med at udvikle på teknologien bag deres vinterdæk. Klik her og se videoerne, hvor videnskaben bag demonstreres!. Dæk og fælge i alle størrelser og markedets bedste priser! Find Skoda i 'Dæk og fælge' | Billige dæk og fælge er til salg på icroy.bedstekone.com Brugte dæk med fælge sælges til billige priser online. Se de gode tilbud på reservedæk og alufælge her. hvilke piller gør din penis vokse Vinterdæk: Kort og godt bør næsten alle biler skifte til vinterdæk, når vi har snevejr. Problemet om vinteren er typisk, at mere end halvdelen af bilisterne vælger at fortsætte med sommerdæk. Dæk i alle prisklasser Vi sælger alle de førende mærker indenfor dæk - men skaffer også "kina-dæk" hvis du ønsker at gå på kompromis, ring og hør mere. Forside Biltilbehør Tilbehør og reservedele Fælge med dæk og vinterdæk. Få besked når fælge er nye annoncer, der matcher din søgning. Alufælge, 19", Originale, krydsmål 5 xET 49, vinterdæk, Nexen, 6,mm mønster, fælge med dæk, Et sæt rigtig fine orignale Jaguar fælge, har nogle brugs ridser og lidt skrammer.\nBrugte biler Forum-forside Tuning og styling. Anmeld Anmeld svar Finder du indholdet upassende, kan du anmelde indlægget til BilBasens administratorer. Forside Fælge Tilbehør vinterdæk reservedele Fælge med dæk og tilbehør. Få besked når der er nye annoncer, der matcher din søgning. Fælgene er 6,5 x 16 ET 40 og krydsmål 5 x ,3 Priside: Helt nye nye Ford Mondeo dæk med nye stålfælge, original ford kapsler og opbevarings tasker til dækkene.\nSå nemt er det at købe dæk og fælge online. Køb af dæk og fælge på nettet? Det kan lyde besværligt - men det er det faktisk slet ikke. Når du søger online på. Brugte vinterdæk på fælge sælges til billige priser på icroy.bedstekone.com Her er gode tilbud på sommer- og vinterdæk med fælge. Find de billige dæk her. Stort udvalg af vinterdæk til skarpe priser. Billige vinterdæk fra bl.a. Continental, Michelin og Goodyear på lager. Vi monterer dine nye vinterdæk hurtigt. På markedet kan du finde et stort og varieret udvalg af dæk og fælge. Der er bl.a. flotte alufælge, stålfælge, sommerdæk og vinterdæk fra Bridgestone og Michelin samt mange andre produkter. Point S er en frivillig kæde af professionelle værksteder, der er specialister i dæk, fælge og autoservice - du finder os over hele i Danmark. Velkommen. Hos SkanX er kvalitet ikke dyrt. Vi forhandler billige alufælge til markedets bedste priser. Kvaliteten er i top og alle alufælge er produceret i tyskland og er nogle af Europa's førende indenfor branchen.\nFælge med dæk og tilbehør vinterdæk og fælge Stålfælge til netop din bil: Se vores store udvalg af stålfælge og find netop den der passer til din bil. Normalt får man stålfælge leveret med vinterdæk, eftersom stålfælge er bedre egnet til den kolde tid af året end alufælge. Stålfælge er mere hårdføre når vi snakker is, sne og slud. Få dem monteret med enten vinterdæk eller sommerdæk. Super Dæk Service er hele Danmarks autoværksted og dækcenter. Vi har mere end 60 autoværksteder og dækcentre fordelt over hele landet.\nSikker vinterkørsel med de rette alufælge med vinterdæk. På icroy.bedstekone.com får du en fed kombination af sikre vinterdæk med smarte alufælge, til en lav pris. icroy.bedstekone.com har et kæmpe udvalg af dæk og fælge samt alt tilbehør til din bil. Bliv klar til sommeren! ✓Hurtig levering ✓Gratis fragt på dæk! → Kig ind!. Når du søger online på thansen. Når du går til kassen og betaler, kan du også booke en tid til montering - lige når det passer dig. Så monterer vi på din bil. Montering sker nær dig i en af vores butikker.\nFælge Reservedele Freeride reservedele. Euroclassic G6 reservedele. Pærer,Lys og vinterdæk Pærer H1. Transport og Fritid Bil kølebokse. Bagageremme og Holdfast Remme. Lim, Fugemasse mm Gorilla Glue Tape. Stålfælge contra Alufælge til vinterdæk?\nAlufælge, 19", ET 35, vinterdæk, mm mønster, fælge med dæk, RS6 kopi koksgrå 8x19, 5x med / med Gripmax vinterdæk, fælgene har lidt. 14", vinterdæk, Firestone, fælge med dæk, Super fine vinterdæk på stålfælge - har siddet på Polo, men passer også til andre mærker. Masser af mønster tilbage. Et vinterdæk er ofte i en lidt anden profil end et super-lavprofil sommerdæk, og så virker det måske ikke så pænt på en alufælg? Smag og.\nVinterdæk og fælge nyfødte omskåret penis\nDu får hurtig adgang til mere end Facebook Skan X på Facebook. Meget pæne - kun enkelte brugsspor.\nVi sælger alle de førende mærker indenfor dæk - men skaffer også "kina-dæk" hvis du ønsker at gå på kompromis, ring og hør mere. Klik her for at se et uddrag af vores kæmpe udvalg af alufælge - eller oplev dem i vores flotte showroom. Vi har alufælge til sommer og vinter dæk. Du er altid velkommen til og kontakte Hjulemandes dækcenter for et godt tilbud på kvalitets dæk og fælge, ring og hør hvad vi kan tilbyde dig.\nVi er flyttet OBS! Ny adresse — vi er flyttet til Nibevej 24 Lige bag Haahr Benzintank Bemærk vi har fået tidbestilling her fra hjemmesiden Hjulemandens Dækcenter -Specialist i dæk og fælge. falkoner alle 42 pizza Der er stor forskel på et godt og et dårligt vinterdæk. Et godt vinterdæk som har et godt dækmønster og den korrekte gummiblanding, har stort indflydelse på bilens bremselængde. I Danmark har vi ikke en lov, der kræver, at du skal skifte til vinterdæk.\nDer er dog ingen tvivl om at vinterdæk har et bedre vejgreb og trækevne i sne og på is, fordi vinterdækket har mange flere lameller og en anden gummiblanding end et sommerdæk.\n14", vinterdæk, Firestone, fælge med dæk, Super fine vinterdæk på stålfælge - har siddet på Polo, men passer også til andre mærker. Masser af mønster tilbage. Sikker vinterkørsel med de rette alufælge med vinterdæk. På icroy.bedstekone.com får du en fed kombination af sikre vinterdæk med smarte alufælge, til en lav pris.\nFælgene sendes i hele DK for kr. Skriv eller ring Se hele annoncen.\nKrav til dæk og fælge\nVinterdæk og fælge Hvis du foretrækker at besøge en af vores butikker, så find den nærmeste butik her. Se hele annoncen København SV. Et godt vinterdæk som har et godt dækmønster og den korrekte gummiblanding, har stort indflydelse på bilens bremselængde. Bilbasen Forum\nFind Skoda i 'Dæk og fælge' | Billige dæk og fælge er til salg på icroy.bedstekone.com Brugte dæk med fælge sælges til billige priser online. Se de gode tilbud på reservedæk og alufælge her. Vinterdæk: Kort og godt bør næsten alle biler skifte til vinterdæk, når vi har snevejr. Problemet om vinteren er typisk, at mere end halvdelen af bilisterne vælger at fortsætte med sommerdæk.\nFølge: Rødligt udflåd » »\nTidligere: « « Bestemmer man sædceller køn\nCopyright © Legal Disclaimer: Dette websted kan bruge affilierede links til forskellige virksomheder. Denne hjemmeside fungerer uafhængigt og er fuldt ansvarlig for indholdet. Kontakt venligst tro4for@gmail.com for spørgsmål om dette websted. Vinterdæk og fælge icroy.bedstekone.com


Sygeplejersker til Klinik for Børn og Unge med Kirurgiske Sygdomme?? (Opslag hos Region Hovedstaden)\nSygeplejersker til Klinik for Børn og Unge med Kirurgiske Sygdomme??\nSygeplejersker søges til afsnit for indlagte børn og unge med kirurgiske sygdomme i mave-tarm og urinveje\nAfsnit for indlagte børn og unge med kirurgiske sygdomme i mave-tarm og søger pr. 1. maj 2019 én sygeplejerske til faststilling samt én sygeplejerske til et års barselsvikariat. Stillingerne er på 32 timer ugentligt i skiftende vagter.\nAfsnittet varetager plejen og behandlingen af børn fra 0-16 år. Afsnittes speciale er mangfoldigt men hovedfunktionen er børn født med misdannelser i nyre-urinveje, i tarmsystemet og i kønsorganerne. Vi følger derfor langt størsteparten af børnene fra de er nyfødte til de fylder 16 år. Vi er et afsnit med 13 sengepladser og indlæggelserne spænder fra 1 dag til 1 år. I forbindelse med sengeafsnittet har vi et mindre daghospital som er åbent i hverdagene fra 7.00-16.00. Derudover har vi akut modtagefunktion samt et stort ambulatorium. Som sygeplejerske i afsnit for indlagte børn og unge med kirurgiske sygdomme i mave-tarm og urinveje, oplæres du til alle funktioner og vil også efter endt oplæring have vagt i både sengeafsnit, i daghospitalet og i ambulatoriet.\nPlejen af børnene bærer præg af omsorg, professionalisme og med udgangspunkt i visionen om patient- og familiecentreret pleje og behandling. Det stiller store krav til den enkelte sygeplejerske om at se det enkelte barn/unge og dennes familie Til dagligt arbejder vi i monofaglige teams. Teamet reflekterer over de sygeplejefaglige udfordringer som identificeres samt hvordan hjælper vi hinanden, og hvilke observationer der er relevante tværfagligt at snakke om til vores morgenkonference. Hensigten med teamarbejdet er, at skabe større tryghed samt bedre rammerne for læring og udvikling af vores kompetencer.\nser en stor opgave i at pleje det syge børn og tage hånd om hele familien\nI vores afsnit værdsætter vi, at arbejde i en udfordrende hverdag, hvor meget få dage er ens. Selve introduktion- og oplæring i afdelingen foregår, ved sygeplejementorer, og du skal være indstillet på en grundig oplæring, da specialet er komplekst.\nHvis du har yderligere spørgsmål til afdelingen eller stillingen, er du velkommen til at ringe til afdelingssygeplejerske Maria Simmelkjær 35 45 35 47. Løn og ansættelsesvilkår i henhold til overenskomst.\nAnsøgningsfrist er den 26. marts 2019 kl. 12.00\nSamtaler vil finde sted i uge 13\nAnsøg senest i dag (26.03.2019)\nOprettet d. 13.03.2019, sidst opdateret d. 13.03.2019 2019-03-13 19:10:00.913


Kontaktlinse med trådløs sensor afslører grøn stær | Ingeniøren\n27. apr 2010 kl. 15:28 0\n24 timers målinger med en særlig kontaktlinse med indlejret trådløs sensor vil i fremtiden gøre det muligt at opdage en begyndende grøn stær, inden synsnerven når at tage alvorlig skade.\nEuropas største chipproducent, schweiziske ST Microelectronics, er i færd med at udvikle en trådløs MEMS-sensor (Mikro Elektro-Mekaniske Systemer), der ved at måle ændringer i øjets krumning kan afsløre forhøjet tryk i øjeæblet.\nNår trykket i øjet stiger, kan det være et symptom på øjensygdommen grøn stær, der er en af de hyppigste årsager til blindhed.\nDe indlejrede sensorkredsløb i kontaktlinsen er placeret, så de ikke generer patientens udsyn. (Foto: Sensimed) Illustration: REGIS COLOMBO/diapo.ch\nGrøn stær kan ikke kureres, men kan holdes i ave med medicin, når den er diagnosticeret, hvilket i dag sker hos øjenlægen ved hjælp af et instrument, der kaldes et tonometer. Men da trykket i øjet varierer hen over døgnet og ofte topper, når patienten sover, er der risiko for, at et forhøjet tryk i øjet ikke opdages i rette tid, så der når at ske uoprettelig skade på synsnerven, inden der sættes ind med behandling.\nNetop her vil kontaktlinsen, der udvikles af det schweiziske medikofirma Sensimed, være et stort fremskridt, idet den ved hjælp af en lille indbygget strain gauge hen over et helt døgn skal overvåge ændringer i øjets krumning.\nUd over sensoren vil linsen også rumme en antenne, et lille dedikeret processorkredsløb og en RF-transmitter, der kommunikere data videre til en lille modtager, som patienten bærer om halsen.\nEnergi fra radiobølger\nLinsen behøver ikke batteri, da den får energi fra de radiobølger, den modtager. De indlejrede komponenter placeres i linsen på en måde, så de ikke generer patientens udsyn.\nNår øjenlægen næste dag fjerner kontaktlinsen og modtageren, vil et døgns kontinuerlige målinger af trykket i øjeæblet kunne hentes ud som en hjælp til at stille diagnosen.\nST Microelectronics ingeniører arbejder nu sammen med Sensimed om at udmønte den nye teknologi i et pålideligt kommercielt produkt, og de forventer, at MEMS-sensoren kommer på markedet til efteråret.\nEmner : Trådløs teknologiSensorerEmbedded\nKontaktlinser: Nu med integreret chip 25. jan 2008\nForskere: Her er kontaktlinsen med indbyggede solbriller 13. nov 2009


Cremen forøger mængden af kollagen og elastin og virker genopbyggende for huden, beroliger irriteret hud og modvirker rødmen samt rosacea-lignende tilstande. Indeholder en sammensætning af nøje afstemte eksklusive aktive ingredienser, bl.a. glycoprotein fra Det Arktiske Hav.\nBelow 10 Degrees Cream beskytter huden mod udtørring og kolde temperaturer – ideel at have med på skiferien. Kan fungere alene eller sammen med almindelig hudpleje og har helende effekt på sår og rødsprængninger.\nANTI-IRRITATION & REDNESS SET KØB NU\nAnti-irritation & Redness sættet er perfekt til at dulme og berolige irriteret hud samt rosacea-lignende tilstande. Sættet fugtgiver, lindrer og reducerer synlige tegn på irritation.


Sådan nulstilles OneDrive eller afinstalleres og geninstalleres i Windows 10 - Winhelponline - Windows\nhvordan man kopierer fra kommandolinjen\ninstaller Windows Store-appen manuelt\nSådan nulstilles OneDrive eller afinstalleres og geninstalleres i Windows 10 - Winhelponline\nOneDrive skylagringsfunktion er integreret i Windows 10. Når OneDrive-appen kører, synkroniseres den automatisk filer og mapper i baggrunden. Hvis du støder på synkroniseringsproblemer med OneDrive, kan du nulstille det fuldstændigt ved hjælp af den skjulte OneDrive.exe /Nulstil kommandolinjekontakt.\nHvis OneDrive-synkronisering sidder fast, kan det hjælpe at udføre en OneDrive-nulstilling. Nulstilling OneDrive synkroniserer alle dine OneDrive-filer igen, hvilket kan tage lang tid og båndbredde afhængigt af hvor mange filer du synkroniserer.\nLuk først OneDrive-appen. For at gøre dette skal du højreklikke på OneDrive-skyikonet i meddelelsesområdet og klikke på Afslut.\nBemærk: Du skal muligvis klikke på Vis skjulte ikoner chevron nær meddelelsesområdet for at se OneDrive-ikonet.\nSkriv / indsæt følgende kommando i dialogboksen Kør kommando:\nDette nulstiller OneDrive. Hvis OneDrive ikke starter automatisk efter nulstillingen, skal du starte det manuelt ved at køre:\nHvis det ikke hjælper, kan du prøve at afinstallere og geninstallere OneDrive.\nAfinstaller og geninstaller OneDrive i Windows 10\nOneDrive desktop-applikation er en indbygget komponent i Windows 10. Brugere, der stoler på en tredjeparts cloud-opbevaringstjeneste såsom Dropbox eller Google Drive, afinstallerer normalt OneDrive desktop-appen eller forhindrer den i at indlæses ved opstart ved hjælp af Task Manager eller deaktiver OneDrive ved hjælp af gruppepolitisk editor eller den tilsvarende registerbaserede indstilling.\nI tidlige builds af Windows 10 krævede afinstallation af OneDrive desktop-klient, at der køres OneDriveSetup.exe i Windows SysWOW64 bibliotek (Windows 64-bit) eller Windows System32 (Windows 32-bit), med / afinstallere kontakt.\nNu kan du afinstallere OneDrive fra siden Indstillinger for apps og funktioner eller via programmer og funktioner ( appwiz.cpl ) i kontrolpanelet.\nIndstillingen “Afinstaller” og den tilsvarende registreringsdatabase er muligvis tilføjet af OneDrive version 17.3.6720.1207. Den relaterede post i registreringsdatabasen er her:\nHKEY_CURRENT_USER  SOFTWARE  Microsoft  Windows  CurrentVersion  Afinstaller  OneDriveSetup.exe\nOg UninstallString peger på følgende fil:\nC:  Brugere \_% brugernavn%  AppData  Local  Microsoft  OneDrive  17.3.6720.1207  OneDriveSetup.exe\nNaturligvis ændres versionsnummeret i UninstallString for efterfølgende OneDrive-klientopdateringer.\nFør du afinstallerer OneDrive, kan du først tage backup af filen. Hvis du senere beslutter at geninstallere OneDrive, skal du køre OneDriveSetup.exe og følge instruktionerne på skærmen. I nogle systemer er der en ekstra kopi af filen tilbage i følgende bibliotek:\nC:  Brugere \_% brugernavn%  AppData  Local  Microsoft  OneDrive  Update  OneDriveSetup.exe\nHvis filen ikke findes ovenstående placering, skal du køre OneDriveSetup.exe placeret på Windows SysWOW64 eller Windows System32 vejviser. Denne installationspakke er muligvis ikke den nyeste, men den downloader den aktuelle version af installationsprogrammet fra Microsofts servere efter behov og kører den.\nOneDrive starter ikke efter at have kørt et fortrolighedsværktøj i Windows 10\nOneDrive vises i File Explorer, selvom 'Forhindring af brug af OneDrive til fillagring' er aktiveret


→ Bestil Bestes Røgesmuld 500g – 29 kr.\nBestes Røgesmuld 500g\nindhold 500 g (Læs mere)\nNavn: Bestes Røgesmuld 500g\nDe fleste outlets på nettet tilbyder nu til dags et hav af forskellige leveringsmetoder. En der er meget anvendt er p.t. at få afleveret pakken hos en pakkeshop, fordi du så nemt kan hente din bestilling på et valgfrit tidspunkt. Fragtmuligheden er altså ret smart, samt tit desuden den mest prisbevidste leveringsversion ved køb af Bestes Røgesmuld 500g.\nDu burde omvendt vælge at få produkterne sendt hjem til dig eller til dit arbejdes adresse. Fragtmetoden viser sig mange gange en anelse mere pebret, men endda meget fremkommelig. Den prisbilligste form for levering vil dog utvivlsomt være at hente pakken selv, men det er betinget af at du fysisk befinder dig i kort afstand af online forretningens bopæl.\nLeveringsdygtigheden på Alle produkter er jo særdeles aktuel hvis man står og skal bruge varerne inden for få dage, så derfor er det skam vigtigt at du checker den forventede leveringstid på det aktuelle produkt.\nEn del internet butikker stiller garanti om dag-til-dag fragt på en masse varenumre, eksempelvis Bestes Røgesmuld 500g, som er forudsat at bestillingen anbringes tidligere end et angivent tidspunkt, således at de har mulighed for at nå at få bestillingen pakket før de pakkeansatte har fyraften.\nEn række e-forhandlere sikrer portofri levering, men oftest kun hvis man shopper for et præcist beløb. Desuden skulle du snuppe den prisbilligste metode til levering, som typisk – hvad end du befinder sig i Køge, Farum eller Slangerup – vil blive at få kørt bestillingen til et afhentningssted.\nDet er meget fremkommeligt for almindelige dødelige at prissammenligne i blandt flere e-forhandlere, og på grund af dette har massevis af Angel Domäne online forhandlere fundet det uundgåeligt at trykke salgspriserne på produkterne – til børn og babyer, og tillige også til voksne – helt i bund, og endda nogle gange tilbyde gratis fragt.\nDet kan til hver en tid blive gunstigt at checke enkelte shops på nettet efter rabatkoder på Bestes Røgesmuld 500g forud for at du shopper, så man er på den sikre side med at opnå den mest betalelige pris.\nDu må imidlertid ikke undervurdere, at når en e-butik tilbyder et produkt til en pris der virker grænseløst favorabel, burde det i nogle tilfælde være en indikator for en fup e-butik. Handler med kort er ikke desto mindre omsluttet af et reglement, som beskytter dig som kunde overfor svindlende internet selskaber.\nGenerelt tilråder vi køb med gængse betalingskort eller mobilbetaling. Som et alternativ kan du overveje en løsning på afbetaling fra fx ViaBill, når du har til hensigt at honorere prisen over en periode.\nInden nogen bestiller i en Angel Domäne e-shop kunne de de facto få overblik over shoppens forretningsvilkår, det er dog naturligvis et omfattende projekt.\nEn anden mulighed kan derfor være at finde ud af hvorvidt webbutikken er tilsluttet e-mærket, da det kan være en påvisning af at internet shoppen opretholder de officielle danske regler, foruden at webbutikken regelmæssigt kontrolleres af jurister som behersker de gældende regulativer. Desuden giver det dig chance for hjælpende service, hvis du møder besvær i forbindelse med din bestilling.\nHerudover går vi ind for at du er sat ind i de vigtigste retningslinjer der influerer på handlen, som for eksempel den ombytningsrettighed e-handlen har. I den forbindelse er det ligeledes afgørende, at man stadigvæk bevarer ens kvittering, således man en anden gang kan vidne om sin shopping af Bestes Røgesmuld 500g, hvad end man er på gaveindkøb til en pige eller dreng.\nTrustpilot genererer egentlig hæderlige genveje til at kontrollere en hel del nuværende konsumenters erfaringer og derfor er det at foretrække, at du eksaminerer internet forretningens bedømmelser af Bestes Røgesmuld 500g forinden du bestiller.\nFacebook byder på endvidere sådan set sikre metoder til at få et kig ind i webshoppens kundetilfredshed. Herinde ses endda e-forretninger hvor du kan formulere en evaluering af købsoplevelsen, som lige så vel burde bruges til at få et indblik i tilfredsheden hos kunderne.\nVores side finansieres af reklameindtægter. Vi har samarbejdsaftaler med en gruppe e-firmaer derved at vi introducerer firmaernes produkter, og tager imod kommission i tilfælde af at den bruger vi sender videre realiserer et indkøb.\nInformationer angående tilbud og e-handler opretholdes løbende, men vi ønsker ikke at tage ansvar for korrektioner der potentielt er realiseret siden vi nyligst opdaterede hjemmesidens data.