Sut gallaf gymryd rhan? | Civil Service Live 2020\nMae nifer o ffyrdd i gymryd rhan yn Gwasanaeth Sifil yn Fyw 2019.\nOs ydych yn Uwch Was Sifil ac hoffwch dreulio ond 90 munud yn cynnig sesiynau Mentora yn un o’n digwyddiadau, cofrestrwch eich diddordeb yma. Gofynnir i chi am gyfrinair i gael mynediad i’r safle. Y cyfrinair yw “Mentor”.\nAm fwy o wybodaeth am Fentora, darllenwch y canllaw hwn.\nMae cael stondin arddangos yn CS Live yn un o'r nifer o ffyrdd o rannu a chyfnewid syniadau, cwrdd ag ystod eang o weision sifil a chodi ymwybyddiaeth o'r gwaith rydych chi'n ei wneud.\nOs hoffech gael gwybod mwy am fanteision a chost stondin ewch i'r dudalen Cyfleoedd i Noddi.\nMae CS Live yn cael ei bweru gan wirfoddolwyr brwdfrydig ac egnïol ym mhob un o ddigwyddiadau'r Gwasanaeth Sifil yn Fyw.\nMae ein gwirfoddolwyr yn cael y cyfle unigryw i ymgysylltu â chydweithwyr, i ddysgu o seminarau a bod yn fwy o ran yn Gwasanaeth Sifil yn Fyw.\nOs hoffech wirfoddoli am unrhyw un o'r digwyddiadau, cofrestrwch yma. Gofynnir i chi am gyfrinair i fynd i'r wefan. Y cyfrinair yw "Support".\nGallwch ddarganfod mwy am wirfoddoli yn y digwyddiadau trwy edrych ar Pecyn Gwybodaeth Gwirfoddoli 2019.


Cyfiawnder? Go brin - BBC Cymru Fyw\nY seicolegydd clinigol Dr Mair Edwards sy'n trafod effaith toriadau Cymorth Cyfreithiol ar blant a'u teuluoedd.\nAr Ebrill 1af 2013, fel rhan o doriadau ehangach gan y Weinyddiaeth Gyfiawnder, diddymwyd hawl rhieni oedd yn methu cytuno ar faterion yn ymwneud â'u plant (e.e. lle a gyda phwy ddylai plentyn fyw, trefniadau cyswllt, ayyb) i gael Cymorth Cyfreithiol (heblaw am achosion lle mae modd profi bodalaeth trais yn y cartref yn y ddwy flynedd flaenorol).\nBellach mae gennym gyfundrefn "gyfiawnder" ddwy-haenog. I'r rhai sydd â'r modd i dalu mae cyngor, arweiniad, a chynrychiolaeth cyfreithiol.\nOnd pa ddewis sydd gan riant lle nad oes ganddynt y modd i dalu am wasanaethau cyfreithiol?\nUn dewis yw derbyn y sefyllfa a pheidio dwyn achos. O ganlyniad mae rhai plant yn colli cysylltiad llwyr gydag un rhiant, a hynny heb reswm da. Mae plant eraill yn byw gyda, neu'n ymweld â, rhiant lle mae lle i bryderu, a'r rhiant arall yn teimlo'n gwbl ddiymadferth i ymyrryd i ddiogelu'r plentyn.\nDewis arall yw bod rhiant yn dwyn achos ac yn cynrychioli ei hun - ond haws dweud na gwneud. Er enghraifft, er mwyn cychwyn achos i gael cyswllt gyda phlentyn mae angen llenwi ffurflen 24 tudalen o hyd, a darllen 32 tudalen o ganllawiau a nodiadau.\nMae'r newidiadau yn diddymu hawl nifer o rieni, yn ôl Dr Mair Edwards\nWedyn mae angen paratoi tystiolaeth ysgrifenedig, ac ymateb i'r dogfennau mae'r rhiant arall yn eu cyflwyno. Felly, mae angen sgiliau llythrennedd da, ac amser. I riant gydag anabledd neu anawsterau dysgu, neu gyflwr fel Dyslexia, mae'n dasg enfawr.\nEffaith ar adnoddau\nMewn gwrandawiad yn y Llys mae angen cyflwyno tystiolaeth ar lafar, gwrando ar dystiolaeth, croesholi, a chael eich croesholi. Mae disgwyl i rieni cyffredin eirioli'n effeithiol, ar eu rhan eu hunain, a hynny o flaen y cyn-gymar sy'n wrthwynebus, yn ofyn mawr iawn.\nI rieni sydd hefyd â phroblemau iechyd meddwl, anhwylderau personoliaeth, neu broblemau alcohol a/neu gyffuriau mae cyflwyno eu hachos eu hunain, heb wybodaeth gyfreithiol, a heb gefnogaeth broffesiynol, yn aruthrol anodd.\nNid yw'n syndod deall felly bod achosion lle mae rhieni yn cynrychioli eu hunain wedi cynyddu'n sylweddol ers Ebrill 2013, ac yn defnyddio mwy o adnoddau ac amser swyddogion a'r Llys, ac yn cymryd amser hirach i achosion ddirwyn i ben, ac nid oes unrhyw sicrwydd nad yw'r toriadau i Gymorth Cyfreithiol wedi cynyddu gwariant mewn adrannau eraill.\nYn y cyfamser, mae plant yn byw gydag ansicrwydd am gyfnodau estynedig.\nCyfiawnder? Go brin.\nBydd Dr. Mair Edwards yn ymuno â'r Aelod Seneddol Albert Owen o'r Blaid Lafur, Rhun ap Iorwerth AC Plaid Cymru a Gethin James, Is Gadeirydd UKIP yng Nghymru ar Pawb a'i Farn yn fyw o Gaergybi nos Iau am 9.30 S4C


Mae macaroons Hervé wedi’u trwytho â chanabis yn dangos pa mor gain y gall bwydydd bwytadwy fod – Stokepic\nMae macaroons Hervé wedi’u trwytho â chanabis yn dangos pa mor gain y gall bwydydd bwytadwy fod\nGall pawb edrych yn ôl ar eu profiad bwyta cyntaf, fel arfer gydag ychydig o arswyd. I mi, cornel o frechdan reis creisionllyd â blas mwslyd a’m hanfonodd i droell paranoiaidd a’m glanio yn y gwely am 7pm.\nRoedd eraill yn mwynhau gummies hen ffasiwn a oedd yn blasu’n bennaf fel dŵr bong, brownis wedi’u gwneud gan ffrind nad oedd yn gwybod y cymarebau canabutter cywir, a sgwariau siocled annymunol nad oeddent yn flasus ond a oedd yn gweithio mewn pinsied.\nOnd nid yw’r farchnad fel yna bellach: mae bwydydd wedi dod yn bell. Gallwch fwynhau mynd yn uchel ar de, bwyta bag o sglodion berdys sbeislyd, a hyd yn oed fwynhau moethusrwydd crwst Ffrengig gyda macarons.\nDyma’r union gynsail a arweiniodd at greu Hervé, brand pwdin wedi’i drwytho â chanabis, a lansiwyd yn 2020. “Mae gan ein sylfaenydd, Sebastien Centner, hanes hir mewn arlwyo adloniant moethus,” eglurodd Sam Rose, Prif Swyddog Gweithredol Herve. . “Roedd ganddo lawer o gwsmeriaid yn gofyn am gynnyrch canabis yn ei ddigwyddiadau, ond ar y pryd dim ond siocled a gummies, dim byd ar gael i’w gwsmeriaid y byddai’n falch o’i gynnig mewn digwyddiad.”\nFelly penderfynodd Centner wneud rhywbeth yr oedd yn sicr o’i syfrdanu: cregyn macaron cain wedi’u llwch aur wedi’u rhyngosod â llenwad wedi’i drwytho â chanabis.\nOnd mae unrhyw un sydd wedi blasu macarons, neu wedi ceisio eu pobi, yn gwybod pa mor cain yw’r blasau a pha mor dyner yw toes blawd almon. Mae’n gofyn am lawer o wybodaeth a gallai ychwanegu canabis, blas llysieuol a sgraffiniol, newid y ryseitiau.\nFelly penderfynodd Centner bartneru â gweithwyr proffesiynol a chydweithio â Delysées, patisserie Ffrengig o Toronto. Yn lle ychwanegu canabis at y cregyn, a allai ysgwyd rysáit sydd eisoes yn arbennig, dim ond y llenwad fyddai’n cael ei feddyginiaethu.\nTra bod cregyn macarŵn yn cael eu pobi yn Toronto, lluniwyd ganaches wedi’u trwytho â chanabis a rhew yng Nghaliffornia. “Pan fyddwch chi’n siarad am grwst Ffrengig, rydych chi’n aml yn siarad am ffresni,” meddai Rose. “Felly rydyn ni wedi cymryd gofal mawr i gael cadwyn gyflenwi bwyd wedi’i rewi o Toronto i California, yn ogystal â chynnwys rhewgelloedd ar lefel y fferyllfa.”\nPan fydd y cregyn yn cyrraedd California, maen nhw’n cael eu llenwi â hufen cnau coco fegan wedi’i drwytho â 10 miligram o ddistyllad sativa-hybrid (dylid nodi nad yw’r cregyn, wedi’u gwneud â gwynwy, yn fegan). Mae pob pecyn o macarons yn cynnwys tri chwci am gyfanswm o 30 miligram o THC. Roedd hufen cnau coco, cynhwysyn braster uchel, yn ddewis bwriadol ar gyfer y llenwad.


Gweithgarwch Corfforol a Chwarae Actif (Ar gyfer Lleoliadau): | Drupal\nGweithgarwch Corfforol a Chwarae Actif (Ar gyfer Lleoliadau):\nDychwelyd i PYNCIAU\nEwch i un o'r gwefannau isod i gael rhagor o wybodaeth am Weithgarwch Corfforol a Chwarae Actif:\nBritish Heart Foundation - Adnoddau ar gyfer annog babanod a phlant oed i feithrin ffordd iach y galon o fyw e.e. y Pecyn Trosglwyddo Cynnar.\nChwarae i Ddysgu Chwaraeon Cymru - Mae Chwarae i Ddysgu yn cynnwys tair stori sy'n cynnwys 36 o gardiau sgiliau ar gyfer esbonio sut mae gweithgareddau corfforol gwahanol yn cael eu gwneud. Mae yna 16 o Gardiau Chwarae Gemau sy'n rhoi cyfle i blant roi eu sgiliau ar waith mewn ffordd hwyliog a chyffrous.\nDysgu trwy Dirluniau - Gellir chwilio am amrywiaeth o adnoddau a thaflenni ffeithiau. Yn cynnwys chwarae dŵr, chwarae antur, chwarae awyr agored, cynhwysiant a llawer mwy.\nGwybodaeth ar Chwarae yr Awdurdod Gweithredol Iechyd a Diogelwch - Mae cyfreithiau a rheoliadau iechyd a diogelwch weithiau'n cael eu cyflwyno fel rheswm pam na ddylid annog rhai plant a phobl ifanc i ymgymryd â gweithgareddau chwarae a hamdden penodol. Mae penderfyniadau o'r fath yn aml yn seiliedig ar gamddealltwriaeth ynghylch yr hyn y mae'r gyfraith yn ei gwneud yn ofynnol. Mae'r Awdurdod Gweithredol Iechyd a Diogelwch wedi gweithio gyda'r Fforwm Diogelwch Chwarae i gynhyrchu datganiad lefel uchel ar y cyd sy'n rhoi negeseuon clir i fynd i'r afael â'r camddealltwriaeth hwn.\nThe Big Toddle, Barnados - Digwyddiad codi arian elusen i blant dan 5 oed\nChwarae Cymru - Mae Chwarae Cymru yn gweithio i godi ymwybyddiaeth o anghenion a hawl plant a phobl ifanc i chwarae ac i hyrwyddo arferion da ar bob lefel o'r broses gwneud penderfyniadau ac ym mhob man lle gallai plant chwarae. Maent yn darparu cyngor ac arweiniad i gefnogi pawb sydd â diddordeb mewn, neu sy'n gyfrifol am ddarparu ar gyfer chwarae plant fel y bydd Cymru un diwrnod yn lle y byddwn yn cydnabod ac yn darparu'n dda ar gyfer anghenion chwarae pob plentyn.\nStart active, stay active - Canllawiau Prif Swyddog Meddygol y DU ar gyfer gweithgarwch corfforol - Canllawiau gan y Prif Swyddog Meddygol ar faint o weithgaredd corfforol y dylai pobl ei wneud, ynghyd â dogfennau ategol. Pedair taflen ganllaw o ffeithiau gweithgarwch corfforol: 1) ar gyfer y blynyddoedd cynnar (dan 5 oed) nad ydynt yn cerdded eto; 2) ar gyfer plant y blynyddoedd cynnar (dan 5 oed) sy'n gallu cerdded; 3) plant a phobl ifanc (5-18 oed); 4) oedolion (19-64 oed).\nPolisi Chwarae Gweithredol - Gweithgarwch Corfforol\nGweithgarwch Corfforol - Chwarae Egniol


Meithrinfa Serendipity - agor Gorffenaf 6ed 2020\nMeithrinfa Serendipity - agor Gorffenaf 6ed 2020 - Meithrinfa Dydd\nDiweddariad diwethaf: 24/06/2020\nCafodd y darparwr arolygiad ar: 09/11/2017.\nMae gan yr darparwr yma lleoedd gwag rhan-amser i blant o oedran 0 misoedd a 12 blynyddoedd. Ideally parents should contact us and arrange a visit well in advance of the need to use the service.\nMae'r darparwr hwn wedi'i gofrestru ar gyfer 24 o leoedd ac mae ganddo staff ar gyfer 24 lle.\nMae meithrinfeydd dydd yn darparu gofal plant ar gyfer plant o’u genedigaeth hyd nes eu bod yn 5 oed.\nFel arfer, maen nhw ar agor o’r peth cyntaf yn y bore tan fin nos, o ddydd Llun i ddydd Gwener, gydol y flwyddyn.\nMaen nhw’n cynnig amgylchedd gofalgar, diogel, ysgogol, naill ai fel gofal dydd llawn neu ofal rhan-amser ar gyfer babanod a phlant cyn ysgol. Mae rhai yn darparu gofal cyn ac ar ôl yr ysgol ac yn ystod y gwyliau ar gyfer plant hyˆn hefyd.\nRydym ar gael: yr holl flwyddyn. Gwasanaeth ar gael drwy'r flwyddyn\nGallwn darparu gofal cofleidiol.. Na\n£5.50 per Awr - We have flexible options. Morning session, afternoon session, school day session and Full Day\nHyderus. Staff have completed Autism Awareness course\nParc Y Tywyn School


Cyhoeddwyd 18/06/2021 | Diweddarwyd Ddiwethaf 21/06/2021 | Amser darllen munudau\nCyhoeddodd Llywodraeth Cymru ddiweddariad ar y strategaeth frechu ar gyfer cyflwyno brechlynnau COVID-19 ym mis Mehefin. Mae gan y strategaeth dair garreg filltir ac amseriadau bras ar gyfer pryd y caiff dos cyntaf o’r brechlyn ei gynnig i boblogaeth oedolion Cymru. Cynigiwyd dos cyntaf o’r brechlyn i bob oedolyn yng Nghymru erbyn 14 Mehefin 2021, sef chwe wythnos cyn y targed a bennwyd gan y llywodraeth i wneud hynny erbyn diwedd mis Gorffennaf.\nMae Iechyd Cyhoeddus Cymru yn cyhoeddi adroddiad misol ynghylch anghydraddoldebau o ran pwy sy’n cael brechlyn. Mae ein herthygl, ‘Pwy sy’n cael eu gadael ar ôl wrth i raglenu frechu’r coronafeirws gael ei chyflwyno’ yn archwilio’r data hyn ymhellach.\nFaint o bobl sydd wedi cael dos o’r brechlyn?\nErbyn 16 Mehefinl 2021, roedd Cymru wedi rhoi 2,225,499 o’r dos cyntaf o frechlyn COVID-19, sef 70.6 y cant o’r boblogaeth, a 1,454,064 o’r ail ddos sef 46.1% o’r boblogaeth.\nNifer y dosau cyntaf ac ail ddosau gyda chanran cyfanswm y boblogaeth sydd wedi cael eu brechu\nFfynhonnell: Llywodraeth y DU\nSylwer: Mae poblogaeth pob un o wleydydd yn y DU yn seiliedig ar ddata diweddaraf y Swyddfa Ystadegau Gwladol ac felly mae'n cynnwys y rhai dan 16 oed na cynigir brechlyn COVID-19 iddynt.\nMae’n bosibl y gwelwch chi ganrannau gwahanol o'r boblogaeth yn cael eu defnyddio o ran dosbarthu’r brechlynnau. Mae ambell ffynhonnell yn cymharu dosau o’r brechlyn â chyfanswm y boblogaeth, tra bod rhai eraill yn cymharu dosau â'r boblogaeth sy’n 16 oed a hŷn gan nad yw’n fwriad ar hyn o bryd i frechu'r rheini sy’n iau nag 16 oed. Rydym yn cyflwyno'r naill a’r llall i ddangos y gwahaniaeth.\nMae'r map uchod yn dangos sut mae Cymru'n cymharu â gwledydd eraill y DU ar gyfer canran cyfanswm y boblogaeth sydd wedi cael dos cyntaf ac ail ddos.\nMae’r graff isod yn dangos canran y boblogaeth dros 16 oed sydd wedi cael dos cyntaf a’r ail ddos o’r brechlyn dros amser.\nCanran y boblogaeth dros 16 oed sydd wedi cael dos cyntaf a’r ail ddos o’r brechlyn\nSut mae'r broses o gyflwyno’r brechlyn yng Nghymru yn mynd rhagddi?\nY garreg filltir gyntaf\nCarreg filltir gyntaf y strategaeth frechu oedd cynnig dos cyntaf o frechlyn i bawb yng ngrwpiau blaenoriaeth 1 i 4 erbyn canol mis Chwefror 2021. Roedd hyn yn cynnwys:\n1. Pobl sy’n byw mewn cartref gofal ar gyfer oedolion hŷn a’u staff gofalu;\n2. Pobl 80 oed a hŷn a gweithwyr iechyd a gofal cymdeithasol rheng flaen;\n3. Pobl 75 oed a hŷn; a\n4. Phobl 70 oed a hŷn a phobl sy'n eithriadol o agored i niwed yn glinigol (gwarchod gynt).\nAr 12 Chwefror, cyhoeddodd Mark Drakeford, y Prif Weinidog, ein bod wedi cyflawni’r garreg filltir gyntaf.\nYr ail garreg filltir\nAil garreg filltir y strategaeth frechu yw cynnig dos cyntaf o frechlyn COVID-19 i grwpiau blaenoriaeth 5 i 9 erbyn canol mis Ebrill 2021. Mae’r garreg filltir hon yn cynnwys:\n5. pobl 65 oed a hŷn;\n6. pobl dros 16 oed sydd â chyflwr iechyd presennol;\n7. pobl 60 oed a hŷn;\n8. pobl 55 oed a hŷn; a\n9. phobl 50 oed a hŷn.\nDywedodd Llywodraeth Cymru fod yr ail garreg filltir wedi’i chyflawni ar 4 Ebrill.\nY drydedd garreg filltir\nY drydedd garreg filltir yw’r ail gyfnod yn y rhaglen frechu. Nod Llywodraeth Cymru oedd cynnig dos cyntaf o’r brechlyn i bobl 18-49 oed erbyn diwedd mis Gorffennaf 2021 ac i sicrhau bod 75% o’r holl grwpiau blaenoriaeth wedi cael y dos cyntaf.\nAr sail argymhellion y Cyd-bwyllgor ar Imiwneiddio a Brechu, bydd y grwpiau a ganlyn yn cael eu brechu fel rhan o’r drydedd garreg filltir:\npobl 40-49 oed;\npobl 30-39 oed; a\nphobl 18-29 oed.\nAr 13 Mehefin, dywedodd Llywodraeth Cymru y bydd pob oedolyn wedi cael cynnig dos cyntaf erbyn y diwrnod canlynol.\nMae’r cynnydd cyffredinol tuag at y tair carreg filltir i’w weld yn ein siartiau isod ar gyfer y dos cyntaf a’r ail ddos.\nCanran y bobl sydd wedi cael dos cyntaf o frechlyn fesul grŵp blaenoriaeth\nCanran y bobl sydd wedi cael ail ddos o frechlyn fesul grŵp blaenoriaeth\nSut mae'r broses o gyflwyno’r brechlyn yn mynd rhagddi fesul bwrdd iechyd?\nBob wythnos, bydd Iechyd Cyhoeddus Cymru yn cyhoeddi’r wybodaeth ddiweddaraf am y gyfran ym mhob grŵp blaenoriaeth, ym mhob bwrdd iechyd ac awdurdod lleol, sydd wedi cael y dos cyntaf a’r ail ddos.\nMae’r tri graff isod yn dangos cynnydd fesul bwrdd iechyd lleol yn ôl y tair carreg filltir. Mae’r ddau graff cyntaf yn dangos y rhai sydd wedi cael dau ddos o’r brechlyn ac mae’r trydydd graff yn dangos y rhai sydd wedi cael y dos cyntaf.\nCanran y preswylwyr cartrefi gofal, pobl 70-74 oed, pobl 75-79 oed, pobl 80 oed a hŷn, a'r rhai sy'n eithriadol o agored i niwed (gwarchod gynt) sydd wedi cael dos cyntaf o frechlyn, yn ôl Bwrdd Iechyd Lleol eu hardal breswyl.\nCanran y bobl 65-69 oed, 60-64 oed, 55-59 oed, 50-54 oed, ynghyd â'r bobl 16-64 oed mewn grwpiau risg clinigol, sydd wedi cael dau ddos o'r brechlyn, yn ôl Bwrdd Iechyd Lleol eu hardal breswyl.\nCanran y bobl 18-29 oed, 30-39 oed a 40-49 oed sydd wedi cael y dos cyntaf o’r brechlyn, yn ôl Bwrdd Iechyd Lleol eu hardal breswyl.\nMae’r map rhyngweithiol yn dangos canran yr oedolion 18 oed a hŷn sydd wedi cael dau ddos o’r brechlyn. Mae’r lliwiau goleuach yn dangos canran uwch sydd wedi’u brechu. Drwy hofran dros enw’r awdurdod lleol, gallwch weld faint o bobl 50+ oed, pobl 80+ oed, pobl mewn cartrefi gofal, a phobl rhwng 16 a 69 oed sy’n eithriadol o agored i niwed yn glinigol, sydd wedi cael y dos cyntaf a’r ail ddos yn yr ardal honno.\nCanran yr oedolion 18 oed a hŷn sydd wedi cael dau ddos o’r brechlyn yn ôl awdurdod lleol.\n*Preswylwyr cartrefi gofal i oedolyn hyn. **CEV = eithriaol o agored i niwed yn glinigol.\nMae Llywodraeth Cymru yn gweithio ar gyfnod 3 o’r rhaglen frechu ond mae’n dweud bod angen rhagor o wybodaeth, sef:\nAm ba hyd fydd pobl ifanc yn cael eu diogelu wedi iddynt gael dau ddos o’r brechlyn?\nPwy ddylai gael dos atgyfnerthu a pha frechlyn fyddai orau iddynt?\nA oes modd rhoi brechlyn rhag y ffliw a COVID-19 yw un pryd?\nA ddylai pobl ifanc neu blant iau na 18 oed gael eu brechu?\nSut y gellid addasu’r brechlynnau i ymateb i amrywiolion newydd?\nMae Llywodraeth Cymru yn dweud bod ei gwaith cynllunio’n seiliedig ar y rhadybiaeth fod angen canolbwyntio ar y meysydd a ganlyn er mwyn i bobl barhau i gael eu diogelu rhag COVID-19 ac i gynnal eu himiwnedd:\nBrechlynnau atgyfnerthu i’r rhai sydd wedi cael dau ddos;\nAil ddos i’r rhai sydd wedi cael dim ond un;\nCynnig y brechlyn eto i’r rhai nad ydynt wedi ei gael; a\nBrechu pobl ifanc.\nErthygl gan Lucy Morgan, Joe Wilkes and Helen Jones, Ymchwil y Senedd, Senedd Cymru


Canllaw ar recriwtio'n dda ar gyfer blynyddoedd cynnar a gofal plant | Gofal Cymdeithasol Cymru\nDiweddarwyd diwethaf: 21 Ionawr 2022\nCanllaw ar recriwtio'n dda ar gyfer blynyddoedd cynnar a gofal plant o recriwtio hyd ddiwedd y cyfnod sefydlu.\nBeth yw’r canllaw hwn? Ar gyfer pwy mae’r canllaw? Recriwtio a sefydlu’n dda Canllawiau i gefnogi’r broses recriwtio a dethol Sefydlu, gan gynnwys trosolwg o Fframwaith Sefydlu Cymru Gyfan ar gyfer y Blynyddoedd Cynnar a Gofal Plant (AWIF) Beth nesaf? Cysylltu â ni Cynnwys cysylltiedig\nBeth yw’r canllaw hwn?\nNod y canllaw hwn yw eich cefnogi drwy’r broses recriwtio a sefydlu. Mae’n cefnogi adnoddau eraill, megis:\nFframwaith Sefydlu Cymru gyfan ar gyfer y blynyddoedd cynnar a gofal plant (AWIF)\nLlyfrau gwaith Fframwaith Sefydlu Cymru gyfan ar gyfer y blynyddoedd cynnar a gofal plant\nLogiau Cynnydd Fframwaith Sefydlu Cymru Gyfan ar gyfer y blynyddoedd cynnar a gofal plant\nSut i oruchwylio’n effeithiol\nEgwyddorion Datblygiad Proffesiynol Parhaus ar gyfer gweithlu'r blynyddoedd cynnar a gofal plant yng Nghymru\nFframwaith ar gyfer lleihau arferion cyfyngol.\nMae'r canllaw hefyd ar gael yma fel adnodd rhyngweithiol.\nAr gyfer pwy mae’r canllaw?\nGall yr adnodd hwn fod yn fuddiol i chi os ydych yn:\nrheolwr, arweinydd neu oruchwyliwr gofal plant, chwarae neu leoliad blynyddoedd cynnar\nystyried symud i rôl reolaethol.\nRecriwtio a sefydlu’n dda\nGweledigaeth Llywodraeth Cymru yw datblygu gweithlu gofal plant a chwarae medrus iawn a fydd yn cael ei weld fel gweithlu proffesiynol ac yn yrfa y mae pobl yn ei dewis. Mae’n dymuno denu pobl gyda’r sgiliau a’r ymddygiad cywir i’r sector blynyddoedd cynnar a gofal plant er mwyn gallu cynnig gofal, addysg a chyfleoedd chwarae o safon uchel i blant.\nMae’r Safonau Gofynnol Cenedlaethol Gofal Plant a Reoleiddir i blant hyd at 12 oed a Chynllun y gweithlu Gofal Plant, Chwarae a Blynyddoedd Cynnar 2017 Llywodraeth Cymru yn esbonio pwysigrwydd cael rhaglen sefydlu a recriwtio sydd wedi’i chynllunio’n ofalus.\nY ‘person cofrestredig’ (sef y gwarchodwr plant cofrestredig neu ddarparwr gofal dydd cofrestredig) sy’n gyfrifol am sicrhau bod y ddarpariaeth yn cydymffurfio â’r Safonau Gofynnol Cenedlaethol a’r rheoliadau cysylltiedig.\nCanllawiau i gefnogi’r broses recriwtio a dethol\nBeth yw recriwtio’n ddiogel?\nFel cyflogwr, mae’n bwysig eich bod yn datblygu prosesau recriwtio a dewis cadarnhaol a diogel er mwyn diogelu:\nplant rhag niwed posibl\ny sefydliad rhag cwynion posib neu honiadau o wahaniaethu (gall ymgeiswyr hawlio iawndal am wahaniaethu os nad ydych yn cwrdd â’r gofynion cyfreithiol)\ny lleoliad rhag effeithiau recriwtio gaiff ei reoli’n wael a/neu recriwtio anaddas\nymgeiswyr rhag ymgeisio am (ac o bosib yn cael) swydd anaddas.\nNod recriwtio diogel yw sicrhau eich bod yn recriwtio’n llwyddiannus ac yn broffesiynol gan gadw’r bobl orau ar gyfer y swydd.\nRecriwtio’n seiliedig ar werthoedd\nMae recriwtio’n seiliedig ar werthoedd yn eich cynorthwyo fel cyflogwr i ddenu a recriwtio’r gweithwyr gyda’r gwerthoedd ac ymddygiad sy’n cyfateb i’ch gweithle neu eich lleoliad.\nGellir darllen mwy am recriwtio ar sail gwerthoedd yma.\nMae gan Gofalwn Cymru adnoddau i’ch cefnogi i ddefnyddio dull ar sail gwerthoedd.\nWrth recriwtio aelodau staff newydd, dylech sicrhau bod eich gweithwyr yn cyfateb i’r amrywiaeth o fewn y gymdeithas a’r gymuned rydych yn byw ynddi. Dylech chwilio a recriwtio gweithwyr sy’n gallu siarad Cymraeg.\nGall yr adnoddau canlynol fod o help i chi gyda’ch recriwtio.\nPorth swyddi Gofalwn Cymru\nCefnogaeth i gyflogwyr wrth recriwtio staff sy’n gallu siarad Cymraeg\nRecriwtio’n seiliedig ar werthoedd.\nY broses recriwtio a dethol\nY cam cyntaf yn y broses recriwtio yw casglu gwybodaeth, megis:\nsut strwythur staffio a thîm sydd gennych ar hyn o bryd?\na oes prinder sgiliau penodol ymhlith eich staff er enghraifft yr Iaith Gymraeg?\nbeth yw’r cymwysterau a’r sgiliau sydd eu hangen i gwrdd ag anghenion y swydd ag i gyd-fynd â’r tîm staff presennol (er enghraifft, prentisiaeth)?\nDylech gynllunio eich prosesau recriwtio a dethol yn ofalus gan sicrhau:\neich bod yn cyflogi’r isafswm staff sydd ei angen eu cyflogi i fodloni’r cymarebau oedolion: plant (gallwch ddod o hyd i’r cymarebau yn NMS Safon 15)\nbod gennych y ganran o staff cymwysedig sy’n ofynnol yn ôl y gyfraith (gallwch ddod o hyd i ragor o wybodaeth am hyn yn NMS Safon 13)\nbod gennych staff gyda’r cymwysterau a’r lefelau cymwysterau angenrheidiol i gwrdd â Safonau Gofynnol ar gyfer Gofal Plant yn seiliedig ar y Gorchymyn Rheoleiddio Gwarchod Plant a Gofal Dydd (Cymru) 2016 (gallwch wirio’r cymwysterau angenrheidiol a’r lefelau cymwysterau yn y fframwaith cymwysterau)\nbod pawb a gyflogir gennych yn addas i weithio gyda phlant - rhaid i unrhyw un sy’n dymuno gweithio gyda phlant gwblhau gwiriad Y Gwasanaeth Datgelu a Gwahardd (DBS)\nbod y broses yn deg, agored, gonest a heb wahaniaethu\neich bod yn cynnwys plant a phobl ifanc lle bo modd yn ystod y broses recriwtio.\nGallwch gael yr wybodaeth a’r cyngor diweddaraf ynglŷn ag arferion da recriwtio gan:\nsefydliadau cysylltiedig ac awdurdodau lleol\nsefydliadau cenedlaethol sy’n cynnig cyngor am ddim, megis ACAS.\nYn ystod y cam cynllunio, bydd angen i chi:\ngreu neu ddiweddaru’r swydd ddisgrifiad (os oes angen), manyleb person a’r telerau ac amodau\npenderfynu ar gyflog – mae’n rhaid i chi, yn ôl y gyfraith dalu’r Isafswm Cyflog Cenedlaethol neu gyflog prentisiaeth. Rhagor o wybodaeth ar gyfraddau cyflog\npenderfynu lle i hysbysebu er mwyn cyrraedd ymgeiswyr posibl ac ymateb cadarnhaol - gallech ystyried roi hysbyseb ar Porth Swyddi Gofalwn Cymru\ngofyn i berson addas ymdrin ag ymholiadau am y rôl\ndatblygu neu ddiweddaru’r broses o greu rhestr fer a’r broses sgorio\npenderfynu pwy fydd ar y panel cyfweld a phwy fydd yn arwain y cyfweliad.\nMae hysbyseb da yn cynnwys:\nteitl y swydd a’r rôl\nenw’r cwmni a manylion cyswllt y person sy’n gyfrifol am y rôl\nlleoliad y gwaith, oriau, graddfa cyflog a nodi os yw’n swydd tymor penodol neu’n swydd barhaol\ncymwysterau, sgiliau a’r profiad sydd ei angen\ngofynion cyfreithiol ar gyfer y gwasanaeth DBS\ndyddiad cau a dyddiad cyfweliad (os yn bosib)\nnodi i ble y dylai’r ymgeiswyr anfon eu ffurflen gais neu CV.\nDylai’r swydd ddisgrifiad a manyleb y person amlinellu’r prif ddyletswyddau a chyfrifoldebau’r swydd a hysbysir.\nMae angen i’r swydd ddisgrifiad gynnwys:\ncrynodeb o bwrpas y swydd\ndyletswyddau a phrif gyfrifoldebau\ncyflog neu graddfa cyflog\noriau gwaith a gytundebir\nos yw’r rôl yn un tymor penodol, dyddiad terfyn y cytundeb.\nMae manyleb person yn disgrifio’r rhinweddau personol sydd eu hangen gan ddarpar weithiwr - y gwerthoedd, y sgiliau, y profiad a’r wybodaeth y dylai’r ymgeisydd feddu arnynt. Dylai’r fanyleb a’r swydd ddisgrifiad gyda’i gilydd greu’r seilwaith ar gyfer y broses recriwtio\nWrth baratoi manyleb y person, dylech:\nadolygu sgiliau, gwybodaeth a rhinweddau eich gweithwyr presennol - a oes bylchau o ran lefelau cymwysterau ac amrywiaeth o fewn y tîm?\nsicrhau nad yw’n gwahaniaethu yn erbyn rhai sydd â nodweddion gwarchodedig, sydd efallai yn chwilio am waith rhan amser, neu rai nad yw Saesneg yn iaith gyntaf iddynt\nadnabod y meini prawf hanfodol a dymunol ar gyfer y rôl (ceir esboniad isod)\ngofyn am eirda gan ddau berson - rhaid cynnwys cyflogwr presennol neu ddiweddaraf yr ymgeisydd.\n'Meini Prawf Hanfodol yw'r sgiliau sydd yn rhaid i’r ymgeisydd feddu arnynt.\n'Meini Prawf Dymunol' yw'r sgiliau ychwanegol yr hoffech i’r ymgeisydd feddu arnynt.\nRhaid i’r holl feini prawf:\nfod yn gysylltiedig â’r rôl\nbeidio â gwahaniaethu.\nFfurflen gais a CV\nMae’n caniatáu i chi gael yr holl wybodaeth angenrheidiol ar gyfer creu rhestr fer o’r rhai sydd wedi ymgeisio am y swydd.\nDylai’r ffurflen gais ofyn a yw ymgeisydd angen unrhyw addasiadau rhesymol ar sail anabledd. Ni ddylid rhannu’r wybodaeth yma â’r panel cyn creu rhestr fer.\nNeu, gallwch ofyn i’r ymgeiswyr am CV. Efallai y byddwch yn gofyn i’r ymgeisydd ysgrifennu llythyr i gyd-fynd â’r CV yn esbonio eu cymhwysedd o ran y swydd ddisgrifiad a manyleb y person.\nCreu rhestr fer\nMae creu rhestr fer yn broses bwysig sy’n darganfod yr ymgeiswyr mwyaf addas ar gyfer eu cyfweld. Er mwyn sicrhau bod y broses o greu rhestr fer yn deg a chadarn, dylech:\nsicrhau bod mwy nag un person yn rhan o’r broses o greu’r rhestr fer\ndefnyddio matrics sgorio a chymharu’r wybodaeth a ddarperir gan yr ymgeisydd gyda’r fanyleb person\ncytuno ar yr uchafswm o ymgeiswyr i’w cyfweld - dim mwy na phump neu chwech.\nAr ôl cytuno ar y rhestr fer, rydych yn barod i wahodd yr ymgeiswyr llwyddiannus i fynychu cyfweliad.\nPan fyddwch yn gwahodd ymgeiswyr y rhestr fer i gyfweliad, dylech sicrhau bod y gwahoddiad yn cynnwys:\namser, dyddiad a lleoliad y cyfweliad\nunrhyw wybodaeth ddefnyddiol, megis manylion parcio\ngwybodaeth am y broses gyfweld\ngofyn i’r ymgeisydd a oes ganddynt anghenion addasiadau rhesymol ar gyfer y cyfweliad – byddai grant Mynediad i Waith yn ddigonol ar gyfer costau ymarferol cyfweld neu gyflogi person anabl, er enghraifft, talu am gefnogaeth i gyfathrebu.\ngofyn i’r ymgeisydd ddod ag unrhyw dystysgrifau cymwysterau perthnasol a thystysgrifau presenoldeb mewn digwyddiadau hyfforddiant\ngyda phwy y dylai’r ymgeiswyr gysylltu i gadarnhau eu presenoldeb, ac i bwy y dylent ofyn am unrhyw wybodaeth ychwanegol.\nCynllunio cwestiynau ar gyfer cyfweliad\nDyma rai pwyntiau i’w hystyried wrth lunio cwestiynau cyfweliad:\ndefnyddiwch y swydd ddisgrifiad fel sail i greu’r cwestiynau - bydd cwestiynau cyfweliad da yn caniatáu i’r person sy’n gofyn cwestiynau ddarganfod mwy am sgiliau, gwybodaeth a phrofiad yr ymgeisydd\ndylai eich cwestiynau fod yn glir gan osgoi unrhyw ystrydebau a rhagfarn\nsicrhau bod yr un cwestiynau yn cael eu gofyn i bob ymgeisydd ac ni ddylid gwahaniaethu, er enghraifft ni ddylid gofyn cwestiynau gwahanol i fenywod ac a ofynnir i ddynion. Bydd hyn yn caniatáu i’r broses fod yn deg ac yn gwneud y sgorio yn haws.\nGall cyfweliad fod yn gyfweliad yn unig, lle bydd panel yn gofyn cwestiynau i’r ymgeisydd, neu gall cyfweliad gynnwys rhan ymarferol, lle gofynnir i ymgeisydd gymryd rhan mewn gweithgaredd.\nY cyfweliad ymarferol\nOs am gyflogi’r gweithiwr cywir, efallai y byddwch yn dymuno gofyn i’r ymgeisydd baratoi gweithgaredd gyda phlant yn eich lleoliad. Gallwch ofyn i’r ymgeisydd dreulio ychydig o oriau yn y lleoliad i gael ymdeimlad o’r hyn yw’r swydd, tra bod gweithwyr hŷn yn gweld sut maent yn rhyngweithio gyda’r plant.\nDylid cynllunio’r rhan ymarferol yn ofalus a’i sgorio. Os bydd gennych ymgeiswyr anabl, dylech addasu’r broses i sicrhau nad ydynt o dan anfantais.\nMae buddion cynnwys gweithgaredd ymarferol fel rhan o’r broses gyfweld yn golygu:\ny gallwch wylio’r ymgeisydd yn rhyngweithio â’r plant\ny gallwch ystyried sut mae’r plant yn ymateb i’r ymgeisydd\nbod yr ymgeisydd yn cael ymdeimlad o sut awyrgylch sydd yn y gweithle tebygol\ny gall eich gweithwyr presennol a’r plant gyfarfod a siarad â’r ymgeiswyr\nY cyfweliad ffurfiol\nFel arfer mae panel cyfweld yn cynnwys:\ncadeirydd – yr un sy’n goruchwylio’r panel a’r broses gyfweld\naelodau’r panel – y rhai sy’n gofyn y cwestiynau.\nAr ddechrau’r cyfweliad, dylid cyflwyno’r ymgeisydd i’r panel cyfweld, a rhoi gwybodaeth am y sefydliad a’r hyn fydd yn digwydd yn ystod y cyfweliad. Y Cadeirydd fel arfer sy’n gyfrifol am wneud hyn.\nMae’r amser hwn yn rhoi cyfle i’r ymgeisydd ymlacio fel eu bod yn gallu rhoi o’u gorau yn ystod y cyfweliad.\nDyma rai pwyntiau y gallwch eu hystyried:\nsicrhewch fod y cyfweliadau yn cael eu cynnal mewn ardal dawel, a phreifat heb ymyriadau\nsicrhewch fod gan bob aelod o’r panel gopïau digonol o’r cwestiynau a’r taflenni sgorio\nysgrifennwch atebion yr ymgeisydd a nodwch y sgôr, bydd hyn yn bwysig os byddwch yn cael eich herio am y canlyniad maes o law\nbyddwch yn barod i ofyn rhagor o gwestiynau os bydd angen\nrhowch gyfle i’r ymgeisydd ofyn cwestiynau\ngwnewch nodyn o unrhyw gwestiynau ychwanegol a ofynnir yn ystod y cyfweliad\nos ydych yn sylwi ar fylchau o ran sgiliau, gofynnwch i’r ymgeisydd a fyddent yn barod i ymgymryd â hyfforddiant pellach.\nGall yr ymgeiswyr fod yn nerfus. Er mwyn iddynt deimlo’n gyfforddus cyn y cyfweliad dylech wneud yn siŵr:\ndylech sicrhau bod rhywun ar gael i’w croesawu\ngofyn iddynt sut yr hoffent gael eu cyfeirio atynt (sicrhewch fod yr wybodaeth yma’n cael ei rhannu â’r panel - os yw’n bosib)\ngwnewch yn siŵr fod lle iddynt eistedd ac aros\nsicrhewch fod dŵr neu luniaeth ar gael iddynt\nceisiwch roi gwybod iddynt os yw’r cyfweliad yn rhedeg yn hwyr\ndangoswch iddynt lle mae’r toiledau.\nCynnwys plant a phobl ifanc\nMae’n arfer dda cynnwys plant a phobl ifanc yn y cyfweliad Os ydynt yn cael eu cynnwys, dylech sicrhau bod y plant wedi cael eu paratoi.\nDyma rai pwyntiau buddiol wrth baratoi’r plant:\nesboniwch y broses gyfweld a’r hyn fyddant yn ei wneud - gallwch gynnal ymarfer cyfweliad ffug ymlaen llaw\ngadewch i’r plant wybod bod cyfle iddynt rannu eu barn\nos yw plant yn gofyn cwestiynau, efallai y byddant eisiau ysgrifennu eu cwestiynau eu hunain, neu ysgrifennu gyda’u ffrindiau.\nMae angen i’r panel cyfweld fod yn ymwybodol y gall yr ymgeisydd ofyn am fynediad at ddogfennau ysgrifenedig amdanynt trwy Gais Gwrthrych am Wybodaeth o dan Ddeddf Diogelu Data 1998. Dylai’r panel gadw hyn mewn cof wrth wneud nodiadau yn ystod y cyfweliad.\nDylech sicrhau bod yr holl geisiadau ac unrhyw wybodaeth sy’n cael ei chynhyrchu yn ystod y broses recriwtio cael ei chadw’n ddiogel, gan ddilyn polisi diogelu data eich lleoliad. Dylech gadw unrhyw gofnodion am y broses recriwtio am o leiaf 12 mis (gan gynnwys ymgeiswyr aflwyddiannus). Os ydych yn dinistrio gwybodaeth yn rhy fuan, gallwch gael anhawster i amddiffyn eich hun petai unrhyw honiadau o wahaniaethu neu driniaeth annheg yn ystod y proses ddethol a chyfweld yn cael eu gwneud.\nPan fyddwch yn cynnig swydd, rhaid i chi sicrhau bod y llythyr sy’n cynnig y swydd yn cynnwys y telerau a’r amodau ynghylch cyflogaeth yr ymgeisydd llwyddiannus. Yn ogystal, dylai grybwyll unrhyw bethau penodol sy’n ofynnol i’r ymgeisydd llwyddiannus eu gwneud, fel:\ncael gwiriad DBS clir\nprawf o’u cymwysterau\nprofi eu bod yn gallu gweithio yn y DU\ncwblhau’r cyfnod prawf i safon foddhaol.\nSefydlu, gan gynnwys trosolwg o Fframwaith Sefydlu Cymru Gyfan ar gyfer y Blynyddoedd Cynnar a Gofal Plant (AWIF)\nMae sefydlu yn bwysig i bob gweithiwr i’w helpu i ddeall eu rhan wrth gefnogi plant yn eu blynyddoedd cynnar. Mae’n helpu gweithwyr i ddeall ac i adnabod eu rolau a’u cyfrifoldebau.\nDylech wneud yn siŵr bod pob gweithiwr newydd yn sefydlu’n dda, p’un a ydynt yn newydd i’r blynyddoedd cynnar a gofal plant neu’n weithwyr profiadol. Dylech hefyd sicrhau eich bod yn datblygu proses sefydlu dda ar gyfer y rhai sy’n dychwelyd i waith, ar ôl cyfnod mamolaeth, neu gyfnod o salwch, dyweder.\nSafonau Gofynnol Cenedlaethol ar gyfer Gofal Plant\nMae’r Safon Gofynnol Cenedlaethol ar gyfer Gofal Plant a Reoleiddir (Safon 13.9) yn nodi’r angen i sefydlu. Mae hyn yn cynnwys staff yn derbyn hyfforddiant ar iechyd a diogelwch (sy’n cynnwys atal a rheoli heintiau) a pholisïau a gweithdrefnau diogelu plant yn ystod eu hwythnos gyntaf o gyflogaeth.\nPam fod sefydlu’n dda yn bwysig?\nMae proses o sefydlu’n dda yn sicrhau:\nbod plant yn cael eu diogelu’n well rhag niwed posibl\nbydd y gweithwyr yn llwyddo i ddod yn rhan o’r tîm yn llwyddiannus gan fod ganddynt werthoedd a sgiliau tebyg\nmae’r gweithwyr yn cael gwell cefnogaeth o gael strwythur clir a chynllun gweithredu cadarn.\nNi ddylid anwybyddu pwysigrwydd sefydlu’n dda ac sydd wedi’i gynllunio a’i ystyried yn ofalus, a’r effaith gadarnhaol a gaiff ar ansawdd y gwasanaeth a ddarperir. Os yw’r sefydlu’n cael ei ystyried yn ofalus , gall sicrhau bod y gweithwyr yn deall pwysigrwydd ymarfer plentyn-ganolog a’r gwerthoedd sy’n cefnogi gwaith yn y blynyddoedd cynnar a gofal plant.\nMae’n help i weithwyr setlo a dod yn fwy effeithiol yn eu rôl. Bydd yn sicrhau eu bod yn gwybod yn union beth yw eu rôl a’i chyfyngiadau, a gall eich cynorthwyo i reoli eu perfformiad. Trwy eu sefydlu yn drylwyr ac mewn dull strwythuredig, ynghyd â datblygiad proffesiynol parhaus, gall gynyddu eu boddhad yn y swydd a chael effaith gadarnhaol ar leihau trosiant staff.\nCynllunio sefydlu o safon dda\nDylech deilwra’r sefydlu ar gyfer anghenion y gweithiwr, yn ddibynnol ar eu gwybodaeth a’u sgiliau (gweler yr AWIF am ragor o fanylion).\nGall defnyddio’r adnodd hwn fel canllaw - ochr yn ochr â phroses sefydlu eich lleoliad ac adnoddau Fframwaith Sefydlu Cymru Gyfan ar gyfer y Blynyddoedd Cynnar a Gofal Plant (AWIF) - eich cynorthwyo i gynllunio’r sefydlu.\nO wneud hyn, bydd rheolwyr yn sicr ac yn hyderus bod, neu y bydd gan eich holl weithwyr yr un wybodaeth, sgiliau a gwerthoedd. Bydd gennych sicrwydd hefyd bod eich staff yn gweithio mewn ffyrdd tebyg ac yn defnyddio eich polisïau a’ch gweithdrefnau’n gywir.\nMae pum adran i’r Fframwaith Sefydlu Cymru Gyfan ar gyfer y Blynyddoedd Cynnar a Gofal Plant (AWIF), ac maent oll yn cysylltu â Lefel 2, Gofal Plant, Chwarae, Dysgu a Datblygu: Cymhwyster craidd:\nRhan 1: Egwyddorion a gwerthoedd\nRhan 2: Iechyd, lles, dysgu a datblygu\nRhan 3: Ymarfer proffesiynol fel gweithiwr blynyddoedd cynnar a gofal plant\nRhan 4: Diogelu plant\nRhan 5: Iechyd a diogelwch mewn gofal plant, dysgu, datblygu a chwarae.\nMae pob adran yn:\nrhestru egwyddorion a gwerthoedd y blynyddoedd cynnar a gofal plant sydd angen i weithwyr arddangos\nrhestru gwybodaeth, dealltwriaeth a sgiliau sydd yn rhaid i weithwyr arddangos yn ystod eu cyfnod sefydlu\ncynnwys log cynnydd i gofnodi’r dystiolaeth a gasglwyd gan y gweithiwr.\nMae angen i’r gweithiwr gwblhau y pum rhan.\nBydd sefydlu yn dda yn darparu ystod o ddulliau dysgu, a all gynnwys:\nlog cynnydd AWIF\nllyfr gwaith AWIF\nmentora gan weithiwr profiadol\ne-ddysgu darllen dan arweiniad\ndefnydd strwythuredig o oruchwylio\ncyrsiau a ddysgir\nDylid sefydlu gam wrth gam er mwyn osgoi gorlwytho’r gweithiwr gyda gwybodaeth ar yr un pryd.\nCefnogi’r broses ddysgu\nDylech gefnogi’r gweithiwr gydol y broses sefydlu drwy roi cyfleoedd ac amser iddynt i gwblhau’r broses sefydlu. Gall y cyfnod sefydlu fod yn wahanol ar gyfer pawb ac yn ddibynnol ar eu gwybodaeth a’u profiad.\nDylech sicrhau bod gan y gweithiwr:\ndigon o amser a lle i ddysgu ac adfyfyrio\nhyfforddiant neu gyfleoedd dysgu ychwanegol\nsicrhau bod unrhyw addasiadau rhesymol mewn lle a allai godi o anabledd\ngoruchwyliaeth reolaidd a phriodol.\nRhan bwysicaf y diwrnod cyntaf yw croesawu a rhoi amser i’r gweithiwr. Os yw’n bosib, defnyddiwch system “cyfeillio”, lle mae gweithiwr arall yn gofalu am y person newydd. Gall fod yn ffordd dda iddynt fagu hyder.\nDylai’r dyddiau a’r wythnosau cyntaf gynnwys:\nrhoi croeso cynnes i’r gweithiwr\ncyflwyno i gydweithwyr, plant a’u teuluoedd\ndarllen a chwblhau polisïau a gweithdrefnau craidd, megis diogelu plant, iechyd a diogelwch, cyfrinachedd ac atal a rheoli heintiau\ngwirio dogfennau adnabod, megis tystysgrif geni, pasbort neu drwydded yrru\ncwblhau gwaith papur angenrheidiol, darparu gwybodaeth i’r adran AD am berthynas agosaf a manylion banc ar gyfer y gyflogres\ngwybodaeth iechyd a diogelwch sylfaenol, fel mynediad i’r adeilad a phrosesau arwyddo i mewn ac allan\nesbonio’r gweithdrefnau argyfwng tân a gwacáu\nrhannu gwybodaeth am hyd unrhyw sefydlu ffurfiol ac unrhyw anghenion prawf, er enghraifft cyfnod prawf o chwe mis\ntrefniadaeth rheolaeth llinell\ntaith o amgylch yr adeilad, yn cynnwys y toiledau a’r ystafell staff\ntrosolwg cyffredinol o Fframwaith Sefydlu Cymru Gyfan (AWIF),\ndogfennau a threfniadaeth y sefydliad, megis copi o’r llawlyfr staff, strwythur staffio a’r cod gwisg\ngwybodaeth ynglŷn â pholisïau, rheoliadau a safonau megis y Safonau Gofynnol Cenedlaethol.\nMae’n arfer dda darparu cynllun sefydlu a rhestr wirio i’r gweithiwr i sicrhau bod pob agwedd o’r meysydd a restrir uchod wedi’u gwyntyllu. Dylai’r ddogfen gael ei llofnodi gan bob parti a’i chadw yn ffeil y gweithiwr.\nAr ôl i’r gweithiwr gwblhau’r sefydlu a’r Fframwaith Sefydlu Cymru Gyfan, dylai’r gweithiwr allu arddangos y sgiliau angenrheidiol i weithio’n ddiogel a phroffesiynol gyda phlant a’u teuluoedd neu ofalwyr.\nDylid rhoi anogaeth a sicrhau bod eich gweithwyr yn cael cyfleoedd parhaus i ddatblygu’n broffesiynol (DPP) i gynnal ac i ddatblygu eu sgiliau.\nMwy o wybodaeth am DPP.\nGoruchwylio effeithiol mewn gofal cymdeithasol, y blynyddoedd cynnar a gofal plant


Band eang sâl yn 'niweidio'r economi' yng Nghymru - BBC Cymru Fyw\nBand eang sâl yn 'niweidio'r economi' yng Nghymru\nMae economi Cymru'n diodde' oherwydd diffyg darpariaeth band eang, sy'n atal buddsoddiad yng nghefn gwlad Cymru, meddai Aelodau Seneddol.\nMae'r Pwyllgor Dethol ar Faterion Cymreig eisiau i lywodraethau Cymru a San Steffan gydweithio i gael gwell cysylltiad i'r rhyngrwyd ym mhob rhan o Gymru.\nYn ôl cadeirydd y pwyllgor, Aelod Seneddol Mynwy David Davies, mae'n anodd credu fod rhai rhannau o'r wlad yn dal heb unrhyw gysylltiad o gwbl.\nDywed Swyddfa Cymru fod y ddwy lywodraeth wedi buddsoddi'n hael mewn gwasanaethau.\n"Mae'n amhosib gweld sut y gall busnesau na'r economi ddatblygu yn yr ardaloedd hyn," meddai Mr Davies.\nMewn adroddiad ddydd Llun, mae'r pwyllgor yn galw ar lywodraethau San Steffan a Chymru i gydweithio i sicrhau bod cyflymder cysylltiad i'r rhyngrwyd yng Nghymru'n agosach i'r hyn ydyw yng ngweddill y DU - a hynny ar fyrder.\nMae'n dweud fod mynediad i fand eang wedi bod yn "gyson is" yng Nghymru nag yng ngweddill y DU.\nEr bod y bwlch yna wedi lleihau dros y blynyddoedd diwetha', mae'r ffigurau diweddara'n dangos fod y bwlch rhwng Cymru a'r DU wedi tyfu eto.\nYng nghefn gwlad Cymru, mae'r diffyg band eang neu gysylltiad araf wedi effeithio ar waith busnesau ac wedi atal busnesau newydd rhag lleoli yno," meddai'r adroddiad.\nDywedodd Mr Davies: "Mae cysylltiad cyflym i'r we yn hanfodol i fusnesau a'r economi yng Nghymru.\n"Mae gan y ddwy lywodraeth dargedau uchelgeisiol iawn ar gyfer darpariaeth band eang a does dim llawer o amser ar ôl i'w cyflawni."\nYm mis Gorffennaf, fe arwyddodd Llywodraeth Cymru gytundeb gwerth £425m gyda BT i uwchraddio'r rhwydwaith i 96% o adeiladau erbyn 2015.\nMeddai llefarydd ar ran Swyddfa Cymru: "Mae'r sefyllfa band eang yng Nghymru yn rhywbeth 'da ni'n ymwybodol iawn ohono ac yn fater rydyn ni'n ceisio delio ag o mewn cydweithrediad â Llywodraeth Cymru.\n"Mae'r buddsoddiad £425m yn brawf o sut y gall y ddwy lywodraeth gydweithio, gyda £205m o'r costau'n dod o'r DU, Llywodraeth Cymru a chyllid Ewropeaidd, a'r gweddill yn dod gan BT sy'n cynnal y gwaith.\n"Mae Caerdydd hefyd wedi'i dewis fel un o'r dinasoedd cynta' i gael cysylltiad cyflym iawn gyda chyllid o hyd at £12m ar gael, a bydd Abertawe a Chasnewydd yn cael ceisio am yr ail rownd o ariannu a gyhoeddwyd yn gynharach eleni.\n"Rydym hefyd wedi ymrwymo i wella'r signal ffôn symudol yng Nghymru, gyda'r Gyllideb ddiweddar yn clustnodi £150m ar draws y DU, fydd yn cynnwys yr A470 rhwng Llandudno a Chaerdydd - sydd â phroblemau signal ar hyn o bryd.\n"Rydym yn parhau i geisio cydweithio gyda Llywodraeth Cymru i ddelio â'r materion hyn."\nDinas i gael 4G cyn diwedd 2012\n4G: 'Trawsnewid' cefn gwlad\nDiffyg band eang yn 'rhwystr'\nCais i wella signal ffôn\nBand eang i'r 'mannau gwan'\n7 Mehefin 2010\nDros £150,000 am fand eang\n'£56,000' ar gyfer band eang\n20 Mawrth 2010\nBand eang: Tref yn arloesi\nBand eang cyflym iawn i Gymru\nRhai heb y we 'ar eu colled'


Darparwyr Hyfforddiant, Darparwyr Prentisiaethau Cymru\n× Cartref Amdonom ni Prentisiaeth yn Lloegr Prentisiaethau ym maes Iechyd a Gofal Cymdeithasol (Lloegr) Prentisiaethau ym maes Rheoli (Lloegr) Cyrsiau ag Ariennir Gan Fenthyciad\tPrentisiaethau Cymru Cyrsiau Arweinyddiaeth a Rheolaeth (Cymru) Cyrsiau Iechyd a Gofal Cymdeithasol (Cymru) Cefnogaeth dysgwyr Dechrau gyda tim ni Cysalltu a ni Saesneg\nSaesneg Dechrau gyda tim ni Cefnogaeth dysgwyr Rhaglenni Arweinyddiaeth a Rheoli Rhaglenni Iechyd a Gofal Cymdeithasol Amdonom ni\nPrentisiaeth Iechyd a Gofal Cymdeithasol Lefel 2\nPrentisiaeth Iechyd a Gofal Cymdeithasol Lefel 3\nPrentisiaeth Uwch Lefel 4 mewn Arfer Proffesiynol mewn Iechyd a Gofal Cymdeithasol\nPrentisiaeth Uwch Lefel 5 mewn Arfer Proffesiynol mewn Iechyd a Gofal Cymdeithasol\nPrentisiaeth Lefel 2 mewn Iechyd (Cymorth Gofal Iechyd Clinigol)\nRydym yn darparu amrediad o Brentisiaethau sy'n flaenllaw yn y diwydiant ym maes Iechyd a Gofal Cymdeithasol a Rheoli ar draws Cymru.\nPrentisiaethau ym maes Iechyd a Gofal Cymdeithasol\nDarganfod ein hamrediad o Brentisiaethau ym maes Iechyd a Gofal Cymdeithasol yng Nghymru.\nPrentisiaethau ym maes\nym maes Rheoli\nDarganfod ein hamrediad o Brentisiaethau ym maes Arweinyddiaeth a Rheoli yng Nghymru.\nBrentisiaethau ym maes\nDarperir ein holl Brentisiaethau yng Nghymru dan drefniant un i un yn y gweithle neu’n rhithiol trwy gyfrwng technoleg fideogynadledda a dysgu ar-lein gan ein hyfforddwyr a'n tiwtoriaid arbenigol. Mae pob Prentisiaeth yn defnyddio dysgu profiadol wedi'i gyfuno gyda hyfforddiant un i un er mwyn darparu newidiadau parhaus mewn ymddygiad, gan ddatblygu gallu eich sefydliad a gyrru gwelliannau mesuradwy mewn perfformiad.\nGallwch ddysgu unrhyw le, unrhyw bryd trwy gyfrwng adnoddau a gweithgareddau dysgu cyfunol ar-lein\nAddaswch eich prosesau meddwl mewnol a'ch gweithrediad yn y gweithle, gan arwain at newidiadau parhaus yn eich ymddygiad\nDefnyddiwch wybodaeth a sgiliau newydd yn y gwaith, gyda chymorth ein hyfforddwyr a'n tiwtoriaid arbenigol\nMyfyriwch am yr hyn sydd wedi gweithio, yr hyn nad yw wedi gweithio a sut i wella hyn yn y dyfodol\nA ydych chi wedi colli eich gwaith?\nA wyddoch chi bod gofyn cael dros 20,000 o Weithwyr Gofal newydd yng Nghymru erbyn 2030?\nNid yw hi fyth yn rhy hwyr i newid gyrfa, gwasgwch yma i ddarganfod mwy.\nMae Llywodraeth Cymru wedi datblygu ei system Prentisiaethau er mwyn bodloni anghenion a blaenoriaethau Cymru. Mae gennym gontract uniongyrchol gyda Llywodraeth Cymru i ddarparu cyllid ar gyfer y Prentisiaethau yr ydym yn eu darparu ledled Cymru.\nPrentisiaethau trwy gyfrwng y Gymraeg\nMae dogfen 'Cymraeg 2050 – Miliwn o siaradwyr Cymraeg' Llywodraeth Cymru yn nodi'r uchelgais i weld nifer y bobl sy'n gallu mwynhau siarad a defnyddio'r Gymraeg yn cyrraedd miliwn erbyn 2050. Er bod hon yn uchelgais heriol, mae'n un gwerth chweil ac yn un sy'n angenrheidiol os ydym yn mynd i sicrhau dyfodol yr iaith ar gyfer cenedlaethau'r dyfodol. Ni yn t2, rydym yn fodlon eich cynorthwyo i ymgymryd â rhan o'ch Prentisiaeth neu'ch holl Brentisiaeth trwy gyfrwng y Gymraeg.\nRydym yn gweithio gydag amrediad o sefydliadau bychain, sefydliadau mawr a sefydliadau o'r sector cyhoeddus ar draws y DU.\nCliciwch ar ddolen isod i weld un o'n hastudiaethau achos diweddaraf am ein cyflogwyr.\nHome Instead Gofal Uwch


Anhwylderau bwyta - NCMH Cymraeg\nBeth yw anhwylderau bwyta?\nPan fydd unigolyn yn datblygu agwedd nad yw’n iach tuag at fwyd sy’n ei achosi i newid ei ymddygiad a’i ddeiet yn sylweddol, caiff ei alw’n anhwylder bwyta. Amcangyfrifir bod 1.6m o bobl yn y DU yn cael eu heffeithio gan anhwylderau bwyta. Er ei fod yn fwy cyffredin i ferched ifanc ddatblygu anhwylderau bwyta, gall pobl o bob rhyw, cefndir, grŵp ethnig ac oedran gael eu heffeithio.\nMae nifer o wahanol fathau o anhwylderau bwyta, ond y mwyaf cyffredin yw anhwylder gorfwyta mewn pyliau (BED), bwlimia ac anorecsia.\nMae pobl sy’n dioddef anhwylder gorfwyta mewn pyliau (BED) fel arfer yn bwyta prydau y byddai’r rhan fwyaf o bobl yn eu hystyried yn anarferol o fawr mewn cyfnod byr ac yn teimlo fel nad oes rheolaeth ganddynt wrth wneud hynny. Gelwir hyn yn aml yn orfwyta mewn pyliau.\nMae pobl sydd â bwlimia hefyd yn gorfwyta mewn pyliau, ond byddant wedyn yn cael gwared ar y bwyd y maent wedi’i fwyta (a elwir weithiau’n ‘purging’ yn Saesneg) drwy chwydu neu drwy ddefnyddio cathryddion\nMae pobl sydd ag anorecsia yn cyfyngu ar faint o fwyd y maent yn ei fwyta’n sylweddol, fel arfer yn bwyta’n llai nag y dylent i aros yn iach. Gallant ganolbwyntio’n fawr ar eu pwysau a siâp eu corff.\nGallant gael effaith sylweddol ar iechyd ac ansawdd bywyd unigolyn. Mae achosion o anhwylderau bwyta yn gymhleth, ond mae ymchwil yn awgrymu bod ein profiadau mewn bywyd, ein cyflwr seicolegol a’n geneteg i gyd yn chwarae rhan\nGall effeithiau corfforol anhwylderau bwyta fod yn ddifrifol, felly mae’n bwysig i bobl sydd wedi’u heffeithio ganddynt gael help. Y cam cyntaf tuag at gael help gydag anhwylder bwyta yw siarad â’ch meddyg teulu.\nGall mynd at eich doctor, p’un a ydych yn mynd ar eich rhan eich hun neu am rywun rydych yn gofidio amdanynt, ymddangos yn dasg frawychus. Efallai y byddwch yn teimlo cywilydd neu euogrwydd, neu eich bod yn gwastraffu eu hamser. Peidiwch â gadael i’r pethau hyn eich atal rhag siarad â’ch meddyg teulu a gofyn am help – dyna pam maent yno.\nMae’n eithaf cyffredin i unigolyn sydd ag anhwylder bwyta deimlo nad oes angen help arnynt, gan y gallai’r cyflwr deimlo fel rhan annatod ohonynt fel person. Er enghraifft, os bydd rhywun yn teimlo ei fod angen colli pwysau, gallent deimlo bod gwaredu yn ei helpu i wneud hyn, er gwaethaf yr effaith negyddol y gall gael ar ei les corfforol ac emosiynol.\nBydd eich meddyg yn deall hyn, ac mae’n iawn i chi sôn eich bod yn teimlo fel hyn. Gall eich meddyg ddefnyddio cyfres o gwestiynau er mwyn helpu i asesu a ydych yn dioddef anhwylder bwyta ai peidio.\nMae’n bwysig nodi na fydd ei ddiagnosis yn seiliedig ar y cwestiynau hyn yn unig, ac nid oes rhaid i chi roi ateb cadarnhaol i bob un ohonynt i gael diagnosis o anhwylder bwyta. Meddyliwch am eich atebion i’r cwestiynau hyn cyn i chi ymweld â’ch meddyg teulu – gallai helpu i wneud y sgwrs yn haws:\nYdych chi’n chwydu am eich bod yn teimlo’n anghyfforddus o lawn?\nYdych chi’n poeni eich bod wedi colli rheolaeth dros faint rydych yn ei fwyta?\nYdych chi wedi colli mwy na stôn (6kg) mewn cyfnod o dri mis yn ddiweddar?\nYdych chi’n credu eich bod yn dew pan fydd eraill yn dweud eich bod yn rhy denau?\nA fyddech chi’n dweud bod bwyd yn rheoli eich bywyd?\nBydd yr hyn sy’n digwydd ar ôl i chi siarad â’ch meddyg yn dibynnu ar eich anghenion. Mewn rhai achosion, bydd eich meddyg teulu yn eich trin ei hun, ond os bydd yn credu bod angen cymorth arbenigol arnoch, gallech gael eich cyfeirio at wasanaethau iechyd meddwl. Efallai y cewch eich cyfeirio at wasanaeth anhwylder bwyta arbenigol os bydd eich meddyg teulu o’r farn bod ei angen.\nTriniaethau ar gyfer anhwylderau bwyta\nMae profiad pawb o anhwylderau bwyta yn wahanol, felly mae triniaeth yn seiliedig ar anghenion pob unigolyn. I rai pobl, gallai’r cam cyntaf gynnwys dilyn rhaglen hunangymorth, efallai gydag anogaeth a chefnogaeth gan weithiwr iechyd proffesiynol.\nMae gwahanol fathau o driniaethau siarad ar gael hefyd ar gyfer anhwylderau bwyta yn dibynnu ar eich anghenion. Er enghraifft, mae rhai pobl yn cael budd o ymgymryd â therapi ymddygiad gwybyddol (CBT) neu Therapi Rhyngbersonol (IPT). Mae therapi ymddygiad gwybyddol (CBT) yn fath o gwnsela sy’n helpu unigolyn i ddeall ac i newid y ffordd y maent yn meddwl ac yn ymddwyn. Mae cwnsela Therapi Rhyngbersonol yn canolbwyntio ar broblemau â pherthnasau rhyngbersonol.\nGellir ystyried y ddwy ffurf hon o therapi ar gyfer pobl sy’n teimlo eu bod yn barod i newid eu patrwm bwyta. Mae ffurfiau eraill o therapi yn ddefnyddiol mewn amgylchiadau eraill, a chaiff yr opsiynau hyn eu hystyried gyda chi. Gall triniaeth hefyd gynnwys monitro eich iechyd corfforol yn ofalus.\nGellir rhagnodi meddyginiaeth i bobl sydd â bwlimia neu anhwylder gorfwyta mewn pyliau a’r rheini sydd â phroblemau gyda chyflyrau eraill megis iselder neu gorbryder, ond fel arfer, ni ellir gwneud hynny gydag anorecsia.\nGall gofyn am help fod yn anodd iawn. Siaradwch â rhywun rydych yn ymddiried ynddo, p’un a yw hynny’n rhiant, athro neu ffrind da. Bydd siarad â’ch meddyg yn haws gyda’u cymorth nhw.\nNid yw gwella ar ôl anhwylder bwyta yn hawdd, a gall gymryd amser. Peidiwch â siomi ynoch hun os byddwch yn ailwaelu.\nRhowch gynnig ar wneud y pethau y mae gennych ddiddordeb ynddynt, megis eich hobïau neu weld ffrindiau. Gall hyn helpu i’ch cadw rhag meddyliau ac arferion negyddol.\nDysgwch gymaint ag y gallwch am anhwylderau bwyta. Mae llawer o lyfrau ar y pwnc, a ffynonellau o wybodaeth ddefnyddiol ar-lein (gweler y rhestr sydd wedi’i chynnwys yn y daflen hon).\nGall fod yn gysur gwybod nad ydych ar eich pen eich hun. Gallwch ddod o hyd i grwpiau cymorth ar-lein – mae BEAT, yr elusen anhwylder bwyta, yn cynnal cymunedau ar-lein i bobl o bob oedran ac i ofalwyr a theuluoedd.\nOs bydd rhywun rydych yn gofidio amdanynt yn ymddiried ynoch am ei anhwylder bwyta, peidiwch â gwylltio na chynhyrfu. Gall fod yn anodd iawn i ofyn am help felly, byddwch yn barod i’w cefnogi a cheisiwch ddeall.\nGofynnwch i’ch anwylyd am yr hyn y maent yn ei deimlo sy’n ddefnyddiol a’r hyn nad yw’n gweithio, gan fod pawb yn wahanol.\nCeisiwch eu cynnwys mewn gweithgareddau cymdeithasol, hyd yn oed od nad ydynt yn derbyn y gwahoddiad bob amser.\nCeisiwch osgoi gwneud sylwadau am bwysau neu edrych yn ‘iachach’.\nMae amynedd yn hollbwysig. Ni allai unigolyn sydd ag anhwylder bwyta fod yn barod i gael help bob amser. Gall hyn fod yn anodd delio ag ef, ond cofiwch, yr anhwylder sy’n siarad, nid y person.


Y Dadleuon ar Gyfreithloni Marijuana\nDarparwyd gan: Kaitlin Justice\nDangosodd arolwg yn 2019 fod dros 70% o Americanwyr yn ffafrio cyfreithloni mariwana. Dros y blynyddoedd, mae mwy a mwy o ymchwil wedi tynnu sylw at fuddion meddyginiaethol a therapiwtig canabis. O ganlyniad, mae miliynau o bobl ledled y byd yn dibynnu ar ddarnau cywarch i drin anhwylderau a materion amrywiol. Mae'r diwydiant canabis wedi dod yn un o hoelion wyth y fertigau gofal iechyd a lles. Mae mwy a mwy o bobl yn newid i feddyginiaethau amgen o'r fath, diolch i briodweddau grymus mariwana. Mae canabis yn gweithio fel meddyginiaeth naturiol ar gyfer sawl anhwylder, yn amrywio o bryder ac anhunedd i boen cyhyrau a llid. Fodd bynnag, mae llawer yn dal i gamddeall cynhyrchion cywarch ac yn eu hystyried yn ddrwg neu'n fygythiad cymdeithasol. Mae'r ddadl ynghylch cyfreithloni mariwana yn yr UD yn rhan annatod o etholiadau lleol a hyd yn oed Arlywyddol. Dyma gip ar bopeth sydd angen i chi ei wybod ynglŷn â'r dadleuon yn eu cylch cyfreithloni mariwana.\nAmod Cyfreithiol Cyfredol\nDeunaw mae allan o hanner cant o daleithiau yn yr UD wedi cyfreithloni mariwana, ond mae'n dal i fod yn anghyfreithlon ar y lefel ffederal. Ar y llaw arall, mae tri deg chwech ohonyn nhw'n caniatáu gwerthu a marchnata marijuana meddygol. Felly, mae gwthio rhemp neu ysfa am gyfreithloni i'w weld pan edrychwn ar gyflwr cyfreithiol presennol canabis. Dros yr ychydig flynyddoedd diwethaf, mae Ewrop a Gogledd America wedi gweld ymdrech enfawr i gyfreithloni. Un o'r prif resymau dros y gwthio hwn yw'r dystiolaeth gynyddol sy'n tynnu sylw at briodweddau meddyginiaethol a therapiwtig canabis.\nYn ogystal, helpodd Bil Fferm 2018 gyfreithloni cynhyrchion cywarch sy'n cynnwys llai na 0.3% THC. Tetrahydrocannabinol, sy'n fwy adnabyddus fel THC, yw'r cyfansoddyn cemegol sy'n gyfrifol am y meddwdod sy'n gysylltiedig â mariwana. Cwningen Ddu ac mae gweithgynhyrchwyr eraill yn tynnu cannabidiol a THC o blanhigion mariwana a chywarch. Er bod gan y cyntaf grynodiad THC uwch, mae'r olaf yn amrywiad diwydiannol o ganabis sy'n cynnwys mwy o CBD.\nDadleuon dros Gyfreithloni Marijuana\nYn gyntaf, mae marijuana neu ganabis yn cynnwys sawl cyfansoddyn sydd â phriodweddau meddyginiaethol a therapiwtig amrywiol. Felly, mae cynhyrchion o'r fath yn gwasanaethu fel mwy na sylweddau hamdden yn hytrach na bod â buddion meddygol cryf. Er enghraifft, yn ddiweddar, cymeradwyodd y Weinyddiaeth Bwyd a Chyffuriau y cyffur cyntaf wedi'i seilio ar CBD o'r enw Epidiolex ar gyfer trin epilepsi pediatreg.\nMae mwy a mwy o ymchwil wedi tynnu sylw at sut y gall canabis fod yn hanfodol yn y frwydr yn erbyn symptomau sy'n gysylltiedig â chemotherapi. Gall cynhyrchion sy'n cynnwys darnau cywarch helpu cleifion canser i ddelio â'u cyfog, chwydu, a phoen cyhyrau. Gan fod y cynhyrchion hyn yn naturiol ac yn organig, maent yn opsiwn mwy diogel a mwy cynaliadwy o'u cymharu â bensodiasepinau fel Ativan.\nMae bodau dynol wedi bod yn dibynnu ar ganabis a mariwana i drin afiechydon amrywiol ers canrifoedd. Hyd yn oed filoedd o flynyddoedd yn ôl, roedd brodorion ledled y byd yn defnyddio canabis i fferru poen, lleihau llid ac ymlacio. O ganlyniad, mae marijuana yn rhan annatod o hanes meddygaeth naturiol gwareiddiadau amrywiol yn fyd-eang.\nYn flynyddol, mae adran heddlu America yn cynnal dros 600,000 o gyrchoedd ac arestiadau pot, gan gostio biliynau o ddoleri i’n seilwaith barnwrol. Gellir defnyddio adnoddau mor helaeth, p'un ai fel arian, amser neu ymdrech, yn well mewn mannau eraill. Dychmygwch a fyddai'r llywodraeth yn rhoi'r un faint o arian ac amser i atal trais rhywiol neu droseddau treisgar eraill.\nMae gwahardd sylweddau fel mariwana yn arwain at ddatblygu marchnadoedd tanddaearol troseddol ac anghyfreithlon. Er bod gwneud marijuana yn anghyfreithlon yn y 1930au i fod i leihau defnydd a defnydd, arweiniodd at y gwrthwyneb, gan boblogeiddio'r sylwedd. Nawr, 90 mlynedd yn ddiweddarach, mae'r ddadl yn dal i fwrw ymlaen tra bod defnydd canabis wedi ffrwydro yn y wlad.\nGall bron unrhyw unigolyn sy'n dymuno defnyddio marijuana nawr ddod o hyd iddo. Yr unig wahaniaeth rhwng canabis ac alcohol yw na all y llywodraeth drethu, profi na rheoleiddio'r olaf. Nid yn unig y mae hyn yn effeithio ar ansawdd y cynhyrchion ar y farchnad, ond mae hefyd yn arwain at golled ariannol i'r llywodraeth.\nMae'r UD yn enwog am ei ffyrdd di-feddwl a'i bwyslais ar ryddid personol. O ganlyniad, mae pob Americanwr yn haeddu'r hawl i ddilyn eu hapusrwydd cyn belled nad ydyn nhw'n niweidio pobl eraill. Felly, dylai fod gan unigolion ryddid i gaffael, prynu a defnyddio marijuana os ydyn nhw'n dymuno heb dorri'r gyfraith. Mae gwaharddiad canabis yn torri ar yr hawliau hynny trwy beidio â chaniatáu i bobl ddefnyddio sylwedd a allai helpu i wella eu bywydau.\nMae'r deddfau gwahardd sydd ar waith mewn sawl gwladwriaeth yn rhoi pŵer i awdurdodau arestio dinasyddion gweddus sy'n ufudd i'r gyfraith. Mae gan gopiau'r hawl i stopio a chwilio pobl ar unrhyw adeg os ydyn nhw'n amheus, gan wneud pethau'n anodd i'r rhai sydd eisiau defnyddio marijuana. O ganlyniad, dros amser, mae'r rhyfel ar farijuana wedi troi'n erlyniad i'r tlawd a'r anghenus.\nO ran agweddau cadarnhaol cyfreithloni, gall greu mwy o refeniw a chymorth wrth gyflogi miliynau. Mae'r diwydiant canabis trwyddedig gan y wladwriaeth eisoes werth $ 10.73 biliwn ac mae'n darparu swyddi i dros 243,000 o bobl yn yr UD. Casglodd California dros $ 300 miliwn fel treth tollau yn ail flwyddyn cyfreithloni a chynhyrchodd $ 635 miliwn fel refeniw gwerthu.\nPrif fantais arall y mae cyfreithloni yn ei darparu yw sicrhau bod y cynhyrchion ar y farchnad yn ddiogel ac yn hylan. Trwy gyflwyno deddfwriaeth ynghylch gwerthu a gweithgynhyrchu cynhyrchion o'r fath, gall gwladwriaethau ddarganfod a hybu diogelwch cynnyrch. Bydd cael deddfau ynghylch caffael, prosesu, echdynnu a gweithgynhyrchu cynhyrchion yn arwain at well hylendid a safonau ansawdd yn y diwydiant.\nDadleuon yn Erbyn Cyfreithloni\nNid yw'r rhan fwyaf o'r dadleuon a ddefnyddir i atal deddfwriaeth ar raddfa fawr ynghylch gwerthu canabis yn gwneud unrhyw synnwyr. Er enghraifft, mae marchnadoedd vape cyfreithiol wedi gallu helpu miloedd o bobl i leihau eu dibyniaeth ar nicotin a thybaco. Mae ysmygu sigaréts sy'n cynnwys nicotin yn berygl iechyd sylweddol gan fod dros 70 o gemegau yn y cynhyrchion hyn yn garsinogenig. Ar y llaw arall, mae marijuana yn cymell mân ddifrod na sigaréts ac alcohol. Mae'r cynhyrchion hyn hefyd yn llai caethiwus, gan leihau'r siawns y bydd ganddynt dueddiadau sy'n ffurfio arferion. Mae ymchwil wedi nodi bod defnydd cymedrol o ganabis yn fwy diogel na defnyddio sylweddau cyfreithiol eraill yn y tymor byr a'r tymor hir.\nDaeth y CDC i'r casgliad bod alcohol wedi achosi dros 35,800 o farwolaethau yn yr UD yn 2017, tra nad oedd canabis yn achosi hyd yn oed un marwolaeth. O ganlyniad, mae cynhyrchion alcohol yn cynnwys 114 gwaith y risg marwolaeth o farijuana gan fod gan yr olaf fuddion iechyd a meddygol cryf. Yn wahanol i alcohol, nid yw defnyddio canabis yn creu pyliau o ymddygiad treisgar neu ddi-hid. Yn lle, mae'n helpu unigolion i dawelu eu cyhyrau a'u nerfau, gan arwain at agwedd well a mwy cadarnhaol.\nFel y gallwch weld, mae gan ganabis y pŵer i drawsnewid bywydau miliynau o Americanwyr. Mae'n feddyginiaeth naturiol rymus sy'n helpu i frwydro yn erbyn anhwylderau, fel poen cronig, llid, pryder, cyfog, ac iselder. Gall selogion campfa ac athletwyr ddefnyddio cannabidiol fel ymlacwyr cyhyrau i atal poenau, poenau ar y cyd, ac anafiadau. Gall cyfreithloni mariwana helpu mwy o bobl i ddefnyddio cynhyrchion o'r fath i reoli eu symptomau a'u materion. Pam ydych chi'n meddwl y dylai canabis fod yn gyfreithlon yn yr UD? Ymunwch â'r drafodaeth a chodwch eich llais yn y sylwadau isod!\nTags:cyfreithloni canabis, Post a Noddir


Y ddeinameg gwaith tîm mwyaf effeithiol | Adnoddau Hunangymorth\nY ddeinameg gwaith tîm mwyaf effeithiol\nAr hyn o bryd gweithio fel tîm Efallai y bydd rhai cymhlethdodau sydd yn eu tro yn effeithio ar y broses a chanlyniad terfynol y gweithgaredd sydd i'w gynnal, am y rheswm hwn, mae ffyrdd wedi'u datblygu lle mae aelodau'r gweithgor yn teimlo'n fwy cyfforddus ag eraill, a bod y dasg mae ganddo gymeriad mwy didactig, sy'n sicrhau mwy o ffocws a chanolbwynt yn y grŵp cyfan yn gyffredinol er mwyn cyflawni'r nod arfaethedig yn fwy effeithiol.\nMae'r ddeinameg hon fel arfer yn cael ei meithrin yn ystod y cam ysgol, oherwydd mae'r rhan fwyaf o athrawon yn mynnu bod myfyrwyr yn gweithio fel tîm trwy gydol oedran y myfyriwr, gan gymhwyso dynameg gwaith tîm amrywiol.\nHyd yn oed pan yn oedolyn, yn y mwyafrif o swyddi gellir gweld bod defnyddio'r offeryn hwn yn gallu datblygu'r tasgau y mae'n eu awgrymu o fewn y cwmni yn y ffordd orau bosibl.\n1 Beth yn union yw dynameg gwaith tîm?\n1.1 Mathau o ddeinameg gwaith\n1.1.1 Bwrdd crwn\n1.1.2 Y zeppelin\n1.1.3 Lluniadu grŵp\n1.1.4 Mannau a rennir\n1.1.5 Torri'r rhew\n1.1.6 Datrys achos\n1.1.7 Gorweddion gwyn\n1.1.8 Llunio syniadau\n1.1.10 Newid rolau\n1.1.11 Delwedd ystumiedig\n1.2 Sut i wybod pa un o'r dynameg hyn i'w defnyddio?\nBeth yn union yw dynameg gwaith tîm?\nDiffinnir y rhain fel yr holl rymoedd hynny sydd maent yn llwyddo i uno grŵp o bobl sydd â phwrpas cyffredin, sydd fel arfer yn weithgareddau sy'n dibynnu ar gyfranogiad cyfan yr aelodau cyfan.\nMae'r ddeinameg hon yn ceisio dosbarthu'r holl gyfrifoldebau mewn ffordd deg a theg, fel bod pob un o'r bobl yn y grŵp yn cydweithredu, a hefyd yn llwyddo i roi'r aelodau yn y lleoedd mwyaf datblygedig, sy'n achosi mwy o ddiddordeb a mwy o effeithiolrwydd o ran perfformio. gweithgaredd penodol.\nMathau o ddeinameg gwaith\nGellir dosbarthu'r ddeinameg hon yn ôl y ffordd y maent yn datblygu, sydd yn eu tro yn cael eu pennu yn dibynnu ar y gweithgaredd a'r aelodau, sy'n awgrymu dod o hyd i berthynas dda rhyngddynt, o leiaf wrth iddynt gyflawni'r dasg a neilltuwyd.\nMae'r dechneg hon yn cynnwys gosod yr holl gyfranogwyr mewn bwrdd crwn, fel bod effeithiau gweledol pawb sy'n gysylltiedig yn cael eu crynhoi dim ond ar bwnc sgwrsio, oherwydd byddent i gyd yn wynebu ei gilydd.\nEi bwrpas yw dadlau a rhoi sylwadau ar bwnc, gan ddod i gasgliad mwy helaeth diolch i'r gwahanol farnau a safbwyntiau y gall pobl sy'n eistedd wrth y bwrdd eu cyfrannu.\nEr mwyn ymarfer y dechneg hon o ddeinameg grŵp, rhaid cynllunio a rhestru pwnc penodol, er mwyn cael tabl gyda'r nodweddion a gynigir uchod, lle mae'r aelodau'n eistedd i lawr i siarad a thrafod y pwnc a neilltuwyd.\nMae'n fwy na chwarae rôl gyfan lle mae'r cyfranogwyr yn chwarae gweithwyr proffesiynol yn y maes fel addysg, gwleidyddiaeth, meddygaeth a rhai darparwr gwasanaethau cymdeithasol fel personél glanhau.\nMae'r gêm yn cynnwys cyflwyno'r awyren mewn cyflwr rhybuddio oherwydd y pwysau, oherwydd y pwysau y mae'r bobl ar ei bwrdd, yn gallu cwympo, felly mae'n rhaid symud yr holl aelodau fesul un.\nMae'r gweithgaredd hwn yn hyrwyddo pwysigrwydd pob person yn ei swydd, sy'n codi ymwybyddiaeth ynghylch gweithgareddau pob unigolyn fel eu bod yn gweithio gyda mwy o ysgogiad ac agwedd.\nYn hyn, dylid rhannu'r tîm gwaith yn ddau grŵp neu fwy er mwyn ffurfio gwahanol safbwyntiau ar y lluniadau y bydd y cyfranogwyr eraill yn eu cyflwyno, gan dynnu ymhlith yr holl aelodau rywbeth sy'n eu cynrychioli.\nAr ôl gwneud y lluniadau, dylid dangos yr holl rai gorffenedig fel y gall y grwpiau eraill weld a oeddent yn gwneud pethau'n iawn mewn perthynas â'r hyn yr oeddent am ei ddangos. Mae'r gweithgaredd hwn yn annog gwaith tîm yn fawr, gan fod yn rhaid uno sawl maen prawf i gyflawni llun ar y cyd.\nMannau a rennir\nFel rheol mewn cwmni, fel rheol mae gan weithwyr yn eu gweithle yr holl ddeunyddiau sydd eu hangen arnynt i allu cyflawni eu dyletswyddau beunyddiol, ond mae'r gweithgaredd hwn yn dileu'r holl rwystrau a all fodoli rhwng y gweithwyr, gan lwyddo i rannu'r holl offer er mwyn helpu eich gilydd.\nGwneir ymdrech i sefydlu sgwrs grŵp lle mae'r cyfranogwyr yn adrodd straeon personol, jôcs neu'n rhoi eu barn am eu digwyddiadau beunyddiol, fel y gallant bodoli mwy o ymddiriedaeth rhyngddynt i gyd, gan greu'r rhan fwyaf o'r amseroedd gyfeillgarwch cryf iawn rhwng yr holl weithwyr.\nGellir cynnal y gweithgaredd hwn mewn unrhyw le sy'n rhoi cysur i'r rhai sy'n cymryd rhan, fel eu bod yn ei chael hi'n haws mynegi eu hunain, gan roi cyfle i bob un o'r bobl sy'n ffurfio'r grŵp wneud i bawb deimlo'n integredig.\nCyflwynir achos, y mae'n rhaid i bawb ei ddatrys gyda'i gilydd, gan lwyddo i ddatblygu sgiliau grŵp pawb, gan integreiddio mwy iddo, a llwyddo hefyd i ddatblygu cyfathrebu a chydweithrediad tîm.\nMae'r ddeinameg gwaith tîm hwn yn cynnwys rhai o aelodau'r tîm yn dweud rhai pethau amdanynt eu hunain, yn gorwedd yn unrhyw un ohonynt, fel bod yn rhaid i'r cyfranogwyr eraill ddyfalu ym mha ran o stori eu bywydau, neu eu nodweddion yr oeddent yn dweud celwydd.\nRhaid i'r dewis o'r celwydd fod yn grŵp, gan lunio'r holl feini prawf i allu cael gwybodaeth gan bob un o'r bobl mewn perthynas â'r llall.\nEfallai un o'r dynameg enwocaf. Yn hyn, mae'r holl gyfranogwyr yn eistedd i lawr i ddweud y syniad cyntaf sy'n dod i'r meddwl, gan lwyddo i roi pob un ohonynt at ei gilydd i gael atebion i'r problemau a allai godi ym mywyd beunyddiol y gweithwyr.\nDylid ei osgoi'n llwyr i eithrio unrhyw un o'r cyfranogwyr, ers hynny prif amcan hyn yw bod pawb yn teimlo eu bod wedi'u hintegreiddio i'r grŵp, a hynny yn ei dro yn rhoi pwys ar y syniadau y gallant eu cyfrannu.\nMae'r deinameg hon yn canolbwyntio ar greu sawl grŵp o 5 o bobl, y mae'n rhaid iddynt ysgrifennu 5 syniad gwahanol, y mae'n rhaid iddynt eu datgelu a'u cyflwyno mewn llai na 5 munud, gan roi cyffyrddiad hwyliog a chystadleuol i'r gwaith.\nDehonglir agweddau'r person arall, gan ddangos ei fod yn methu neu ei fod yn trafferthu gweithwyr eraill, fel arfer mae'n cael ei ymarfer trwy newid rolau pennaeth - gweithiwr, fel bod pob un yn deall cyfrifoldeb y llall yn well, gan faethu. parch at ei gilydd a lles y ddau.\nFe'i gosodir mewn man lle gall pawb arsylwi delwedd aneglur nad yw'n cael ei deall yn iawn yr hyn y mae am ei gyfleu, lle bydd holl gyfranogwyr y grŵp yn cyfrannu eu syniadau a'u safbwyntiau, er mwyn datrys y ddelwedd ymhlith pawb, llwyddo i uno gweledigaeth pob un.\nMae yna amrywiaeth fawr o ddeinameg gwaith tîm, ond dyma'r rhai a ddefnyddir fwyaf gan gwmnïau a sefydliadau oherwydd eu heffeithiolrwydd wrth eu hymarfer.\nSut i wybod pa un o'r dynameg hyn i'w defnyddio?\nEr bod pob un ohonynt yn ceisio hyrwyddo gweithgareddau ar y cyd holl aelodau gweithgor, Mae'n bwysig gwybod nodweddion hyn, i ffurfio tîm dwys a mwy effeithiol, i effeithio ar rai pethau megis darganfod a oes rhyw rym naturiol sy'n uno'r aelodau, fel y cyfeillgarwch sydd ganddyn nhw rhyngddynt.\nYn ogystal â'r gwahaniaethau rhwng yr hyn sy'n waith a hamdden, gan fod rhai gweithwyr sy'n manteisio ar y gweithgareddau hyn eisiau niweidio'r grŵp cyfan.\nLlwybr llawn i'r erthygl: Adnoddau hunangymorth » Datblygiad personol » Addysg » Y ddeinameg gwaith tîm mwyaf effeithiol\nDyfeisiau mwyaf rhagorol yr ail chwyldro diwydiannol


Mon, 17 Jun 2019 09:36:37 +0100\nYn yr enghraifft gan gyngor Môn, maen nhw'n defnyddio "caffael" am\n"acqusition". "Cais" ydi'r gair sy'n cyfateb i "requisition" yn y dyfyniad.\nAr 17/06/2019 09:20, ysgrifennodd Claire Richards:\n> Hyd y gwela i, 'cais' sy’n cael ei ddefnyddio fel enw mewn deddfwriaeth ac mae enghraifft o 'gofyn' fel berf yn Rheoliadau Ffedereiddio Ysgolion a Gynhelir a Diwygiadau Amrywiol (Cymru) 2010 .  Rhaid nodi bod y rhain i gyd yn ymwneud â chyfarfodydd.\n> From: Discussion of Welsh language technical terminology and vocabulary [mailto:[log in to unmask]] On Behalf Of Aled Davies\n> Sent: 15 June 2019 11:55\n> Subject: requisition\n> Dw i'n gwybod bod trafodaeth am y term hwn wedi bod ar y fforwm flynyddoedd yn ôl, ond cyd-destun ac ystyr gwahanol sydd gen i. Mi oedd Ann Corkett wedi holi am yr ystyr hwn ond heb gael (na chynnig) ateb hyd y gwela i.\n> Beth sydd gen i ydy "requisition a water main" (neu gall fod yn garthffos hefyd).\n> Mae'n golygu gwneud cais i'r cwmni dŵr am gysylltiad â'r cyflenwad/carthffos, ond pan fydd datblygwr yn cyflwyno "requisition notice", mae rhaid i'r cwmni dŵr ddarparu yn ôl y gyfraith (cyn belled a bod y datblygiad yn un cyfreithlon). Mae gan Dŵr Cymru ddogfen ar-lein sy'n defnyddio "meddiannu", sy'n amlwg yn hollol rong. Dw i wedi ffeindio rhywbeth mewn dogfen gynllunio gan gynghorau Môn a Gwynedd sy'n defnyddio "caffael" - "..bydd yn ofynnol i brif bibellau dŵr oddi ar y safle gael eu darparu at ffin ac o fewn y safle datblygu. Gellir caffael y gwasanaeth hwn trwy ddarpariaethau cais o dan adrannau 40-41 Deddf Diwydiant Dŵr 1991 (fel y'i diwygiwyd)."\n> "..there may be a requirement for off-site water mains to be provided to the boundary of and within the development site. This service can be acquired through requisition provisions under sections 40-41 Water Industry Act 1991 (as amended)."\n> Dw i'n rhyw feddwl fallai mai dyna'r cynnig gorau, os nad oes gan rywun awgrym gwell. Ar gyfer"Requisitioner" wedyn, "Gofynnydd" sydd gen i.


Adam Price eisiau dychwelyd y diwydiant dur i ddwylo Cymru – Golwg360\nAdam Price eisiau dychwelyd y diwydiant dur i ddwylo Cymru\n"Mae Dŵr Cymru wedi bod yn llwyddiannus felly pam ddim Dur Cymru?"\nFfwrnais Tata ym Mhort Talbot\nMae Adam Price, arweinydd Plaid Cymru, yn galw ar Lywodraeth Cymru i sicrhau bod y diwydiant dur yn dychwelyd i ddwylo Cymru.\nCyhoeddodd cwmni Tata Steel yr wythnos ddiwethaf fod trafodaethau ar y gweill i wahanu gweithrediadau Prydeinig oddi wrth weithrediadau Ewropeaidd yn sgil Brexit, gan roi 8,000 o swyddi yn y fantol.\nMae Tata yn awyddus i gael sicrwydd ariannol o £500m gan Lywodraeth y Deyrnas Unedig fel rhan o Fenter Prosiect Birch.\nYn ystod yr argyfwng diwethaf, fe wnaeth Llywodraeth Cymru ariannu rheolaeth Excalibur ym Mhort Talbot, oedd yn werth £750,000.\nYn ôl Adam Price, yr unig ateb tymor hir yw dychwelyd rheolaeth o ddur Cymru i ddwylo Cymru, ac mae hefyd yn galw ar y prif weinidog Mark Drakeford i greu “strategaeth amgen” ar gyfer dyfodol safle Port Talbot.\nByddai’r fath strategaeth yn cynnwys:\ncynnal gweithfeydd Port Talbot fel ag y maen nhw yn y tymor byr a chanolig\nbuddsoddi yn natblygiad cynhyrchu dur yn seiliedig ar hydrogen yng Nghymru\nsicrhau bod gweithfeydd Port Talbot yn defnyddio technoleg newydd i gynhyrchu dur carbon niwtral erbyn 2035.\nOnd mae Mark Drakeford yn dweud na fyddai Llywodraeth Cymru’n barod i gymryd rheolaeth o ddur.\n“Fe wnaeth cyhoeddiad Tata dros y penwythnos achosi pryder mawr i gymunedau Port Talbot sydd wedi cadw tân ein ffwrneisi economaidd ynghyn ers nifer o ddegawdau,” meddai Adam Price.\n“Yr unig ddyfodol diogel a chynaladwy i Bort Talbot a ffatrïoedd eraill Cymru yn y tymor hir yw dychwelyd perchnogaeth o’r diwydiant dur yng Nghymru yn ôl i ddwylo Cymru – a sicrhau bod gan ein gweithwyr a’u cymunedau sedd wrth y bwrdd.”\nMae’n dweud mai’r cam cyntaf fyddai gwladoli, ailgyflwyno cyfalaf drwy gynllun tebyg i’r hyn sydd wedi’i hybu’n ddiweddar gan yr OECD ac yna i greu cynllun cydweithredol ar gyfer dur.\n“Mae Dŵr Cymru wedi bod yn llwyddiannus, felly pam ddim Dur Cymru?” meddai wedyn.\n“Mae hanes wedi ein dysgu ni na allwn ni ddibynnu ar San Steffan i ddatrys problemau Cymru.\n“Pan fo Cymru’n gwneud pethau’n wahanol, mae’n gwneud pethau’n well.\n“Nawr yw’r amser i ddangos y gwahaniaeth y gall cael ein llywodraeth ein hunain ei wneud wrth gyflwyno cynnig amgen i warchod swyddi a bywoliaethau ym Mhort Talbot a’r cyffiniau.”\nAchosodd cyhoeddiad Tata bryder mawr i gymunedau Port Talbot sydd wedi cadw tanau ein ffwrnais economaidd yn fyw ers degawdau lawer. Yr unig ddyfodol diogel a chynaliadwy, yn y tymor hir, yw dychwelyd perchnogaeth diwydiant dur Cymru i ddwylo Cymru.#TATASTEEL\n— Adam Price (@Adamprice) November 17, 2020\nStaff Ifor Williams Trailers wedi’u “syfrdanu a’u llorio” gan fideo sêr Hollywood\nCafodd y fideo ei gwylio 4.5m o weithiau o fewn 24 awr\ngan Huw Bebb, 17 Tachwedd\nBoris Johnson yn cael prawf coronafeirws negyddol ond yn parhau i hunanynysu\nBydd Boris Johnson yn Sesiwn Holi'r Prif Weinidog o bell ddydd Mercher\nNetwork Rail yn cael £1bn yn llai ar gyfer gwelliannau\nMae’n dilyn Adolygiad Gwariant y Canghellor wythnos ddiwethaf


Diogelwch ar y rhyngrwyd a pheryglon môr-ladrad digidol - Internet Matters\nOs ydych chi'n poeni am eich plentyn yn ddamweiniol, neu hyd yn oed yn fwriadol, yn cyrchu cynnwys anghyfreithlon neu amhriodol yna nid ydych chi ar eich pen eich hun. Ynghyd â Mumsnet, gwnaethom ofyn i rieni am eu profiadau o'r risgiau maen nhw'n eu gweld gyda môr-ladrad digidol. Bydd yr adroddiad hwn yn rhannu'r risgiau hyn ynghyd â chyngor ac awgrymiadau ymarferol i gadw'ch plentyn yn ddiogel wrth wylio'r teledu trwy ddyfeisiau sy'n gysylltiedig â'r rhyngrwyd.\nRydych chi yn: Adroddiad ymchwil Peryglon Môr-ladrad Digidol\nAdroddiad ymchwil Peryglon Môr-ladrad Digidol\nPerygl Cyngor Hwb Môr-ladrad Digidol\nYmgyrch newydd i godi ymwybyddiaeth o beryglon môr-ladrad digidol\nAdroddiad ar ddiogelwch rhyngrwyd a pheryglon môr-ladrad digidol\nPryderon allweddol rhieni\nYn ôl defnyddwyr Mumsnet, dod i gysylltiad â chynnwys amhriodol yw prif bryder rhieni wrth iddynt ystyried risgiau môr-ladrad digidol.\nMae pryderon rhieni eraill yn cynnwys anghyfreithlondeb môr-ladrad digidol a'r risg y bydd dyfeisiau sy'n gysylltiedig â'r Rhyngrwyd yn agored i ddrwgwedd a firysau.\nDod i gysylltiad â chynnwys amhriodol\nDim rhwyd ddiogelwch i blant\nWrth ffrydio cynnwys anghyfreithlon ar-lein, rydych chi'n cyrchu heb ei gyfyngu ac digymysg ardal y rhyngrwyd\nNid oes unrhyw reolaethau rhieni, sy'n golygu nad oes rhwyd ddiogelwch i'ch plant eu rhoi mewn perygl o edrych ar gynnwys amhriodol. Gall hyn gynnwys delweddau cynhyrfus, gwybodaeth or iaith\nAmlygiad i gynnwys oedolion\nMae'r cynnwys oedran-amhriodol hwn yn dod â risgiau i blant gan ei fod yn eu hamlygu i ddeunydd sydd fel arfer wedi'i gyfeirio at oedolion, gwybodaeth anghywir neu wybodaeth a allai eu harwain neu eu temtio i ymddygiad anghyfreithlon\nPerygl i ddyfeisiau personol a diogelwch\nMae ffrydio deunydd môr-ladron yn peryglu'ch dyfeisiau personol a'ch diogelwch yn uniongyrchol\nGall y rhai y tu ôl i fôr-ladrad digidol osod hysbysebion sbam, firysau a meddalwedd faleisus a all gael gwybodaeth bersonol\nCanfu data Ymddiriedolaeth y Diwydiant nad yw chwech o bob deg plentyn rhwng 11-15 yn gwybod y gall lawrlwytho neu ffrydio o wefannau anghyfreithlon arwain at ddrwgwedd yn dod i ben ar eu dyfais\nBeth yw'r risgiau cyfreithiol\nPwy sy'n torri'r gyfraith?\nMae'n bwysig gwybod, o ran ffrydio cynnwys hawlfraint heb awdurdod; mae'r gwyliwr, y person sy'n rhannu'r nant, ac unrhyw un sy'n darparu cysylltiadau ag ef i gyd yn torri'r gyfraith.\nDeall beth sy'n gyfreithiol\nMae gwerthu a defnyddio dyfeisiau ffrydio heb feddalwedd anghyfreithlon wedi'u gosod arnynt yn iawn. Ond cyn gynted ag y cânt eu gwerthu neu eu defnyddio gydag apiau wedi'u llwytho ymlaen llaw sy'n caniatáu i ddefnyddwyr ffrydio cynnwys y dylid talu amdano fel arfer, mae'n anghyfreithlon.\nEr nad yw teuluoedd wedi bod yn darged ymchwiliadau'r heddlu eto, dylid ystyried canlyniadau gwylio cynnwys môr-ladron, o safbwynt cyfreithiol a'r cynnwys amhriodol, gallai plant fod yn agored iddynt. Er enghraifft, cafodd dyn ei daro yn ddiweddar â galw o £ 85,000 am rannu ei ffrwd o ornest focsio talu-i-wylio ar Facebook gyda dros 4,250 o bobl\nAwgrymiadau gorau i amddiffyn eich plentyn\nMae yna ychydig o bethau y gallwch chi eu gwneud i helpu i amddiffyn eu plant rhag peryglon môr-ladrad digidol:\nDefnyddio rheolaethau rhieni i gyfyngu mynediad i bori rhyngrwyd ar ddyfeisiau sydd wedi'u cysylltu â'r rhyngrwyd. Byddwch yn ymwybodol nad oes unrhyw reolaethau rhieni ar ddyfeisiau ffrydio anghyfreithlon felly gallai plant fod mewn perygl o weld cynnwys amhriodol\nCadwch at wasanaethau cyfreithlon pan fyddwch chi'n gwylio cynnwys ar-lein neu ar eich teledu oherwydd dylai'r rhain gael eu graddio'n briodol yn ôl oedran\nEsboniwch y risgiau o ffrydio a gwylio cynnwys môr-ladron yn anghyfreithlon i'ch plant a dangos iddynt ble y gallant wylio cynnwys yn ddiogel


Norofirws: wardiau ynghau yn Ysbyty Maelor – Golwg360\nNorofirws: wardiau ynghau yn Ysbyty Maelor\n29 Tachwedd 2016 am 07:41 Diweddarwyd am 11:30\nMae pedwar ward yn Ysbyty Maelor, Wrecsam yn parhau i fod ynghau i fynediadau newydd o ganlyniad i achosion o norofirws yno.\nMae pryder hefyd y gallai’r norofirws fod wedi ymledu i ddau ysbyty arall yn y dalgylch, gan fod cyfyngiadau ar rai o wardiau Ysbyty Cymunedol Y Waun ac Ysbyty Cymunedol yr Wyddgrug bellach.\nYn Ysbyty Maelor, mae wardiau Evington, Bersham, Erddig a Lister ynghau. Mae cyfyngiadau ar ward cardiaidd ACU, ward Onnen a Fleming ond cafodd ward Mason ei hailagor nos Lun, Tachwedd 28.\n‘Bod yn ofalus..’\nMae Bwrdd Iechyd Prifysgol Betsi Cadwaladr yn galw ar y cyhoedd i ddiogelu cleifion drwy fod yn ofalus cyn ymweld â’r ysbyty rhag ofn eu bod yn cyfrannu at ymledu’r haint.\nYn ôl llefarydd, “rydyn ni bob amser yn disgwyl gweld mwy o achosion o norofirws wrth i’r gaeaf agosáu, ac rydym wedi gweld cynnydd sydyn yn y dyddiau diwethaf.\n“O ganlyniad i’r modd y mae’r symptomau’n datblygu, rhai diwrnodau ar ôl cael eich heintio, bydd rhai pobol yn dod i’r ysbyty heb wybod eu bod nhw wedi’u heintio,” meddai’r llefarydd.\nDyma argymelliadau’r Bwrdd Iechyd i’r cyhoedd:\nI beidio ag ymweld â’r ysbyty os ydych wedi dioddef dolur rhydd neu gyfog yn y 48 awr ddiwethaf.\nAnnog cleifion sydd i fod i ddod i’r ysbyty, ond wedi dioddef symptomau tebyg, i gysylltu â’r Bwrdd Iechyd yn gyntaf.\nYmwelwyr i ddilyn cyfarwyddiau’r ysbyty, y staff a’r nyrsys.\nPlant i beidio ag ymweld â wardiau sydd wedi’u heffeithio.\nPawb i olchi eu dwylo wrth gyrraedd a gadael y wardiau.


Cyhoeddwyd ar 26/02/2021\nCyhoeddwyd ar 25/02/2021\nCyhoeddwyd ar 24/02/2021\nCoronafeirws: y wybodaeth ddiweddaraf am y rhaglen frechu - Mae'r cyflymder yn parhau i gynyddu\nYr erthygl hon yw'r gyntaf o ddwy y byddwn yn eu cyhoeddi heddiw. Mae'n rhoi’r wybodaeth ddiweddaraf ers ein herthygl flaenorol 'Coronafeirws: y rh...\nY coronafeirws: sut y gellir gwella’r gwasanaeth Profi, Olrhain, Diogelu?\n“Mae’r system olrhain cysylltiadau yng Nghymru wedi perfformio’n dda hyd yma. Cafodd mwy na 90% o gysylltiadau eu holrhain yn llwyddiannus ers iddi...\nYm mhle mae brechlynnau COVID-19 yn cael eu rhoi yng Nghymru?\nMae’r erthygl hon yn nodi’r seilwaith ar gyfer cyflwyno brechlynnau ym mhob un o saith bwrdd iechyd lleol Cymru. Cafodd ei diweddaru ar 27 Ionawr.\nCyhoeddwyd ar 29/01/2021\nEffaith y coronafeirws ar ofal cymdeithasol: Gofalwyr di-dâl\nEffaith y coronafeirws ar ofal cymdeithasol: Materion allweddol wrth gynnal profion\nCyhoeddwyd ar 25/11/2020\nEffaith y coronafeirws ar ofal cymdeithasol: Ymweliadau â chartrefi gofal\nCyhoeddwyd ar 24/11/2020\nBrechlyn coronafeirws: 'ateb syml ar y gorwel'?\nCyhoeddwyd ar 23/11/2020\nY coronafeirws a'r GIG: a all ysbytai Cymru wrthsefyll y pwysau ychwanegol?\nCyhoeddwyd ar 06/11/2020\nY coronafeirws: y cyfnod atal byr\nCyhoeddwyd ar 23/10/2020


Beth yw TESSA? - North Wales Adoption Service\nMae Gwasanaethau Therapiwtig, Addysg a Chefnogaeth mewn Mabwysiadu (TESSA) yn cefnogi ac yn hyrwyddo rhianta therapiwtig i roi dealltwriaeth o effaith trawma ar ddatblygiad plentyn a sut y gall rhianta yn therapiwtig wella bywyd teuluol.\nMae TESSA yn wasanaeth cymorth i rieni Mabwysiadol a’u plentyn / plant mabwysiedig. Mae’n brosiect ledled y wlad sy’n cael ei redeg gan Adoption UK, a ariennir gan Gronfa’r Loteri Gymunedol dros bum mlynedd. Mae’n gweithio gyda theuluoedd mabwysiadol i greu cynlluniau cymorth pwrpasol, i gynnwys:\nCefnogaeth gydag ysgolion\nTherapi wedi’i deilwra gan therapyddion profedig ac achrededig mewn ymlyniad a thrawma\nY nod yw helpu i rymuso a galluogi teuluoedd, gan greu’r amodau ar gyfer gwell iechyd a llesiant teuluol.\nMae TESSA yn wasanaeth cymorth ymyrraeth lefel gynnar i ganolig, gyda’r nod o helpu teuluoedd cyn iddynt gyrraedd pen eu tennyn ac nid yw’n addas ar gyfer teuluoedd sydd mewn argyfwng eithafol. Gall TESSA weithio ochr yn ochr â gwasanaethau cymorth a ddarperir gan yr awdurdod lleol er mwyn helpu teuluoedd o bob ongl os oes angen.\nGellir gwneud atgyfeiriadau yn uniongyrchol i’r tîm ôl-fabwysiadu a byddant yn cael eu hadolygu am eu haddasrwydd gan Gydlynydd TESSA a fydd yn cwrdd â’r teulu i gwblhau’r broses atgyfeirio.\nGrwpiau cymorth sy'n briodol i'w hoedran yng Ngogledd Cymru ar gyfer plant a phobl ifanc mabwysiedig.


Digwyddiad rhwydweithio llwyddiannus yn Nhorfaen - Torfaen Economy & Enterprise\nDigwyddiad rhwydweithio llwyddiannus yn Nhorfaen\nDaeth dros 60 o bobl fusnes i drydydd digwyddiad clwb busnes poblogaidd Torfaen yn 2018. Cynhaliwyd y digwyddiad yng Nghlwb Golff Greenmeadow, Cwmbrân ar 20fed Medi ac roedd yn cynnig cyfle i aelodau a’u gwesteion i wneud cysylltiadau newydd trwy’r sesiynau rhwydweithio llwyddiannus sy’n cael eu hwyluso gan y clwb. Dim ond un o fuddion bod yn aelod o Lais Busnes Torfaen yw’r cyfle i gyflwyno’ch hun i bawb yn y sesiwn Sylw ar Aelod. Tro Jim Keech a Gareth Brenton o Theatr y Gyngres, Cwmbrân oedd hi’r tro yma\nHefyd, siaradodd y siaradwr gwadd, Anthony McAllister, Rheolwr Datblygu Busnes PDR, y Ganolfan Ryngwladol ar gyfer Dylunio ac Ymchwil a sefydlwyd gan Brifysgol Metropolitan Caerdydd, a noddwyr y digwyddiad, am waith PDR gyda busnesau o gylch gwybodaeth newydd mewn dyluniad cynhyrchion, datblygiad ac ymchwil. Cafwyd bwffe a rhwydweithio anffurfiol i gwblhau’r noson brysur yma.\nDywedodd Ashley Harkus, Cadeirydd Llais Busnes Torfaen a Rheolwr-Bartner y cwmni cyfreithiol lleol, Everett, Tomlin, Lloyd & Pratt “Rydym yn croesawu busnesau o Dorfaen a’r cylch i fod yn aelodau. Mae nifer wedi dod i ddigwyddiad heno ac rydym wedi mwynhau gwrando ar siaradwr gwych. Mae hi wedi bod yn bleser i groesawu nifer o aelodau newydd hefyd.”\nMae aelodaeth o Lais Busnes Torfaen, i gynnwys gweddill 2018 a 2019, yn dechrau o £90.00.\nEwch i www.southwalesbusiness.co.uk am fwy o wybodaeth ac i weld sut i ymuno â Llais Busnes Torfaen.\nBydd y digwyddiad nesaf ar nos Iau 6ed Rhagfyr 2018.


gemau ar-lein Trollfeys null\nQuest TrollFace: Arswyd 1\nArswyd Quest Face Troll 3\nBrwyn Toiled 2\nTrollface Quest USA Antur 2\nAntur Troll Face Quest USA\nQuest Trollface: Arswyd 2\nQuest Trollface: Arswyd\nMetalau Fideo a Sioeau Teledu Troll Face Quest Rhan 2\nGemau Trollfeys null\nsut gemau yn cael eu geni cynhyrchion hapchwarae\nChasto yn ganlyniad i rywbeth arall. Digwyddodd hyn yn achos trollfeys gemau. Yn y dechreuad yr oedd y gair... "Trolling", a ymddangosodd yn 1996 Mae ei gwerth i gyd adnabyddus – i greu sefyllfa mewn cyfathrebu, pan fydd y gwrthwynebydd yn dechrau colli amynedd, yn colli ei dymer, yn ddig, rhywbeth yn profi psyche. terfynellau person arbennig i emosiynau negyddol, tynnu ef i dadl ddiwerth, ac mae yn trolling.\nfwy diweddar (eisoes yn ein cyfnod Rhyngrwyd), sef yn 2008, peintiwr, yn cael ei gynrychioli yn y gofod rhithwir o dan y arwydd galw Whynne, tynnais comics Comic —Trolls, a'i gosod ar wefan deviantART. Cymeriadau edrych cartwnau du a gwyn, ac mae'n ofynnol i'r prif gymeriad i gyflawni'r ddymunir, yn wael mewn cytew gweddill y nerfau.\nUdivitelno ond ddyfeisiodd Trollolo dal yn gyflym ar, ddod yn meme adnabyddus seiliedig ar y Rhyngrwyd. Mae ei delwedd wedi cael ei ddefnyddio'n llwyddiannus mewn fotozhabu a demotivators, ond rydym yn cynnig cwest gemau trollfeys.\nKruto a smeshno\nPriglashaya chwarae trollfeys gemau ar ein gwefan yn sicrhau hwyliau ardderchog, oherwydd ym mhob plot math Môr o driciau. Ond dylwn rhybuddio nad yw hyn yn hiwmor ysgafn a drwg, a hyd yn oed du. Os ydych yn hoffi jôcs slic ac nid ydynt yn ofni y canlyniadau, mae croeso yn y goleuni chi.\nPeidiwch chwilio yma hoff difyrion merched ar gyfer gofal plant, ac ni fydd y bechgyn yn dod o hyd i'r saethwyr. Ond dyma ei bod yn bosibl i saethu y bygiau, syfrdanu fflach camera arall, ewch i doiledau a mynychu bydoedd cyfochrog.\nLyuboe Trollolo yn barod i droi i mewn i ffars. Dylai gyfarwyddo ef i baratoi salad, ac y mae yn sicr i sbeis i gyd gynnyrch anfwytadwy. A phan pripechet i'r toiled, nid oedd yn mynd yno ar yr alwad gyntaf o natur. Yn lle hynny, mae'n bwriadu i ddioddef tan fuddugoliaeth, nes iddo gyrraedd yr ymyl. A dim ond ar ôl hynny Headlong rhuthro i'r ystafell orffwys, gan oresgyn rhwystrau. Dylai oedi yn y broses, gan y bydd y pants fod yn wlyb. Ydych chi'n meddwl ei bod yn drist? Dim o – ef slyly yn gwingo mewn gwên. Mewn gemau eraill ar y toiled Trollolo yn gallu teithio i fydoedd eraill ac i drefnu cystadleuaeth ar bellter hedfan, reidio gwir toiled.\ngenres gêm arall\nMae'r trollfeys gêm yn chwarae fel am eu bod yn debyg comics. Ar ffurf arwr golygfeydd hanimeiddio yn ein galluogi i ystyried y sefyllfa ac yn dod o hyd i'r ateb cywir ar ei gyfer. Yn ystod ei yrfa hir yn y byd rhithwir, dod o hyd i'r cymeriad ei hun mewn sawl cyfeiriad:\nSvyazavshis gyda'r arwr o'r hwyl, anwirfoddol yn dechrau profi pleser o berthyn i ei weithredoedd peryglus. Wedi bod yn cymryd rhan mewn unrhyw fusnes, bydd yn sicr yn cynnwys antur, yn gwneud ymrwymo ddrygioni. Ond yn eironig, bydd yr unig ffordd fynd allan o'r sefyllfa hon ac yn datrys yr ymdrech wrth chwarae trollfeys rhad ac am ddim.\nStseny yn para'n hir, ac yn ei gwneud yn ofynnol dim ond ychydig o gamau gweithredu, er mwyn i chi symud ymlaen. Mae'n rhaid i chi ddeall sut i wneud llun, mynd i mewn i'r clwb i ennill y gystadleuaeth, i adael i fynd yr aderyn, dod o hyd i'r gwrthrych.\nKvestov am Trollolo dyfeisio a chreu llawer, ac mae gan bob stori sy'n ddiddorol i ddysgu ar eu pen eu hunain. Ar wahân i hynny byddwch chi eich hun yn creu eu hunain memes, cadwch y canlyniadau ac yn eu hanfon at ffrindiau drwy e-bost. Gan gyfeirio at yr hyn sy'n digwydd y tu mewn i'r gêm gyda hiwmor, rydych yn llawer o hwyl. Nid yw'r prif beth yw i geisio ailadrodd cymeriad llyfrau comig prank i fywyd, fel nad ydynt yn disgyn i mewn sefyllfa anodd. Mae'n amser i gael hwyl!


Angen Cymorth Marchnata i Gynulleidfaoedd Technegol? Dechreuwch Yma | Martech Zone\nNid yw peirianneg yn broffesiwn cymaint ag y mae'n ffordd o edrych ar y byd. I farchnatwyr, gall ystyried y persbectif hwn wrth siarad â chynulleidfaoedd technegol craff iawn fod y gwahaniaeth rhwng cael eu cymryd o ddifrif a chael eich anwybyddu.\nGall gwyddonwyr a pheirianwyr fod yn gynulleidfa anodd eu cracio, sef y catalydd ar gyfer y Adroddiad Cyflwr Marchnata i Beirianwyr. Am y bedwaredd flwyddyn yn olynol, Marchnata TREW, sy'n canolbwyntio'n llwyr ar farchnata i gynulleidfaoedd technegol, a GlobalSpec, darparwr datrysiadau marchnata diwydiannol sy'n cael eu gyrru gan ddata, wedi cydweithredu i ymchwilio ac arolygu'r tactegau, y mathau o gynnwys digidol, a'r llwyfannau cymdeithasol sydd fwyaf effeithiol ar gyfer cyrraedd peirianwyr.\nDaeth 2020 â heriau digynsail gydag argyfwng COVID-19, ac roedd adroddiad eleni yn cynnwys cwestiynau ynghylch sut mae peirianwyr yn llywio'r pwyslais annisgwyl ar ddigwyddiadau rhithwir a sut maen nhw'n dod o hyd i ffyrdd newydd o ddysgu am gynhyrchion a thueddiadau newydd.\nEleni, nid yn gyd-ddigwyddiadol mae'n debyg, oedd y maint sampl mwyaf hyd yma ar gyfer yr ymchwil hon - gyda bron i 1,400 o beirianwyr a gweithwyr proffesiynol technegol ledled y byd yn ymateb. Daeth ymatebwyr yr arolwg hefyd o set amrywiol o ddiwydiannau, o wasanaethau peirianneg, ynni, ac awyrofod / amddiffyn i fodurol, lled-ddargludyddion a deunyddiau.\nMae mewnwelediadau yn cynnwys arferion casglu gwybodaeth, dewisiadau cynnwys, a disgwyliadau ymgysylltu cynulleidfaoedd technegol - yn ogystal ag effaith COVID-19 ar farchnata.\nMae rhai canfyddiadau allweddol yn adroddiad 2021 yn cynnwys:\nMae 62% o'r ymatebwyr yn cwblhau mwy na hanner taith y prynwr ar-lein\nCanfu 80% o beirianwyr werth o ddigwyddiadau rhithwir, ond mae'n well gan ddwywaith cymaint weminarau yn hytrach na digwyddiadau rhithwir\nMae 96% o beirianwyr yn gwylio fideos yn wythnosol am waith, ac mae dros hanner yn gwrando ar bodlediadau am waith yn rheolaidd\nMae peirianwyr yn barod i lenwi ffurflenni ar gyfer cynnwys technegol iawn fel papurau gwyn a lluniadau CAD\nFfocws Arbennig: Agos at Fideos a Phodlediadau\nMae poblogrwydd fideos a phodlediadau yn sefyll allan ymhlith ffyrdd newydd y mae'r gynulleidfa hon yn casglu gwybodaeth, yn enwedig gan ei bod yn ymwneud â sut mae marchnatwyr yn gweithredu ar y wybodaeth hon.\nMae naw deg chwech y cant o beirianwyr yn gwylio fideos yn wythnosol am waith, ac mae dros hanner yn gwrando ar bodlediadau ar gyfer gwaith yn rheolaidd.\n2021 Cyflwr Marchnata I Beirianwyr\nMae creu cynnwys ar alw yn debygol o weithio ei ffordd i mewn i gynlluniau'r mwyafrif o farchnatwyr, ond mae yna drafferth ynglŷn â gwneud rhywbeth nad oes ganddo'r gwerth cynhyrchu y gallem fod wedi arfer ag ef yn y fideos a'r podlediadau rydyn ni'n eu defnyddio yn ein bywydau ein hunain. Gyda'r swm enfawr o gynnwys fideo a phodlediad yn cael ei gynhyrchu, ni ddylai hyn fod yn rhwystr i fynd i mewn i'r arena hon.\nMae'n well gan gynulleidfaoedd technegol cynnwys dilys mae hynny'n canolbwyntio ar addysgu dros adloniant, ac mae pawb yn cychwyn yn rhywle. Mewn gwirionedd mae yna rai adnoddau gwych ar ddechrau arni podlediadau a creu fideo, a byddwch yn synnu cyn lleied sydd ei angen.\nMae'r adroddiad yn manylu ar ganfyddiadau a chasgliadau beirniadol, ynghyd â data cyflawn yn ôl rhanbarth byd-eang a grŵp oedran, neu'n cofrestru ar gyfer y weminar i gael mewnwelediad ar sut i ddefnyddio'r data o'r astudiaeth hon i greu rhaglenni marchnata technegol B2B gwell.\nDadlwythwch Gyflwr Marchnata 2021 i Beirianwyr\nAc i gael mwy o awgrymiadau gwych ar sut i gyrraedd cynulleidfaoedd technegol yn effeithiol, dilynwch flog Marchnata TREW yma.\nMartech Zone cyfweliad\nGwnewch yn siŵr eich bod yn gwrando ar fy nghyfweliad â Douglas ar Martech Zone cyfweliadau trafod yr ymchwil a'r arferion gorau o ran marchnata i beirianwyr:\nTags: 2021Cynnwys Marchnatastrategaethau marchnata cynnwysCOVID-19strategaethau marchnata digidolmarchnata i beirianwyrpandemigadroddmarchnata trew\nAp Sgwrs Fyw SwiftChat\nMar 15, 2021 yn 8: 28 AC\nWrth farchnata i gynulleidfa dechnegol, mae angen i chi sicrhau eu bod yn eich gweld chi fel llais cymwys sy'n dod â rhywbeth o werth iddyn nhw.


Yn yr ail flwyddyn, mae 11 o fodiwlau ar gael i chi, hyd at gyfanswm o 120 o Gredydau, gan olygu bod rhwydd hynt gennych i fynd ar drywydd meysydd sydd o ddiddordeb arbennig i chi. Mae’r pynciau modiwl sydd ar gael yn cynnwys, amrywiaeth ac addasu anifeiliaid, geneteg, bioleg celloedd, biocemeg ac ecoleg a chadwraeth.\nMae nifer o’r lleoliadau yn y DU, ond rydym hefyd wedi cael nifer o leoliadau mewn mannau eraill, yn arbennig yn Ewrop drwy gynllun ‘ERASMUS’ UE y mae Caerdydd yn bartner ynddo, ond hefyd De-ddwyrain Asia, De Affrica, yr Almaen, yr Eidal ac UDA.\nMae cyfran sylweddol o'n graddedigion BSc Gwyddorau Biolegol yn mynd ymlaen i astudio graddau meistr neu PhD. Mae llawer o bobl eraill yn mwynhau gyrfaoedd llwyddiannus mewn meysydd sy'n gysylltiedig â gwyddoniaeth fel ymchwil a datblygu, cadwraeth, rheoli amgylcheddol, ymchwil wyddonol, cyhoeddi meddygol neu wyddonol, rheoli amaethyddiaeth ddiwydiannol a bywyd gwyllt, ymhlith llawer o rai eraill.\nMae gan ein graddedigion hefyd lefelau uchel o gymhwysedd mewn llu o sgiliau trosglwyddadwy sy’n ddeniadol i ystod eang o gyflogwyr ym meysydd mwy cyffredinol diwydiant, masnach, gwasanaethau cyhoeddus, gweinyddu a rheoli. Yn olaf, gall gradd yn y Biowyddorau fod yn gam at gael hyfforddiant pellach mewn meysydd proffesiynol, gan gynnwys addysgu, meddygaeth, deintyddiaeth, nyrsio, gwyddoniaeth filfeddygol, a chyfrifeg.\nYn 2016/17, dywedodd 93% o raddedigion yr Ysgol, oedd ar gael i weithio, eu bod mewn gwaith a/neu’n astudio ymhellach ymhen chwe mis ar ôl graddio. Mae profiad wedi dangos bod myfyrwyr sydd wedi cwblhau Blwyddyn Hyfforddiant Proffesiynol mewn sefyllfa arbennig o dda i gael cyflogaeth sy'n gysylltiedig â'u gradd ar ddiwedd eu hastudiaethau.\nMae profiad uniongyrchol o blanhigion ac anifeiliaid yn eu cynefin naturiol yn rhan bwysig o fioleg fodern.\nYng Nghaerdydd, rydym yn cynnal ystod drawiadol o gyrsiau maes i roi digon o gyfleoedd i gael profiad ymarferol hanfodol o dechnegau modern a sgiliau ymarferol mewn bioleg maes, er enghraifft modrwyo adar, dadansoddi microbaidd, maglu mamaliaid bach, maglu mewn pydewau a chynnal arolygon o ystlumod.\nYn yr ail flwyddyn, gall myfyrwyr sy’n dilyn y modiwl Ecoleg a Chadwraeth ddewis o blith sawl cwrs arbenigol yn seiliedig ar brosiect a gynhelir mewn amrywiaeth o leoliadau ym mhedwar ban byd.\nYn nodweddiadol mae ein cyrsiau maes yn cynnwys Ecoleg Drofannol (Borneo, Malaysia), Ecoleg Forol (y Caribî a Malaysia), Ecoleg Ynysoedd (Cymru), Ecoleg Afonydd (Cymru) ac Ecoleg Coetiroedd (Cymru).


Canllaw Cymhareb Gear - Newyddion - TT Modur (Shenzhen) Diwydiannol Co, Ltd\nCanllaw Cymhareb Gear\nMae'r canllaw hwn ar gyfer addasu, dylunio ac adeiladu trydan arferiad; sgwteri, beiciau, ewch certi, ATVs, wagenni a cherbydau trydan ysgafn tebyg eraill.\nMae dau fath o moduron trydan; moduron a moduron offer safonol. moduron safonol wedi siafftiau sydd ynghlwm yn uniongyrchol i'r dirwyniadau modur gyda chyflymder allbwn siafft gyffredin rhwng 1800-3000 RPM. moduron Gear cael darllediadau lleihau gêr yn rhan ohonynt gyda chyflymder allbwn siafft gyffredin rhwng 400-550 RPM.\nStandard Motors (Sgwter Trydan Motors)\nmoduron safonol yn cael eu gwneud ar gyfer sgwteri trydan, ewch certi, a cherbydau tebyg eraill gyda 6 "-12" olwynion. Ni ddylid moduron safonol yn cael ei ddefnyddio ar gyfer prosiectau feic trydan oni bai bod trosglwyddiad lleihau gêr fel jack-siafft yn cael ei ddefnyddio gyda hwy i ostwng y dogn gêr fel y gallant weithredu yn agos at eu RPM uchaf tra bod y cerbyd yn symud, fel arall byddant yn rhedeg ar rhy isel o RPM a fydd yn achosi iddynt gorgynhesu ac o bosibl yn llosgi allan, ynghyd â pheidio gan eu galluogi i gynhyrchu'r swm llawn o bŵer bod ganddynt y potensial i.\nGear Motors (Electric Beic Motors)\nmoduron Gear yn cael eu gwneud ar gyfer beiciau trydan gyda 16 "trwy 26" olwynion. Gall moduron Gear hefyd gael ei ddefnyddio ar gerbydau gydag olwynion llai os oes angen cyflymder uchaf araf a swm uchel o torque ar gyfer dringo i fyny'r allt neu yrru drwy dywod neu fwd.\nPâr o: Cyflwyniad i Reducer Planedau\nNesaf: Beth Yw'r Gwahaniaeth Rhwng An AC Modur Ac A Modur DC


*Swydd Newydd* Personal Assistant to the Chief Executive - Adra Tai Cyf\nCynorthwydd Personol y Prif Weithredwr\nByddwch yn rhoi cefnogaeth weinyddol ac ysgrifenyddol lawn i’r Prif Weithredwr a’i gynorthwyo gyda rheolaeth a threfn ei swyddogaeth mewn dull proffesiynol, sensitif a chyfrinachol, ac fe fyddwch...\nCyflogwr: Adra Tai Cyf\nCyflog: £24,527 - £27,022\nDyddiad Cau: 10/09/2020 (41 diwrnod)\nEnw Cyswllt: Catrin Jones\nNi yw Adra. Darparwr cartrefi o safon yng ngogledd Cymru. Rydym yn gofalu am dros 6,300 o gartrefi ac yn cynnig gwasanaethau i dros 14,000 o gwsmeriaid. Ein nod yw fod rhain yn fforddiadwy a dibynadwy.\nByddwch yn rhoi cefnogaeth weinyddol ac ysgrifenyddol lawn i’r Prif Weithredwr a’i gynorthwyo gyda rheolaeth a threfn ei swyddogaeth mewn dull proffesiynol, sensitif a chyfrinachol, ac fe fyddwch yn gweithredu gyda theyrngarwch a phroffesiynoldeb pan yn cynorthwyo’r Prif Weithredwr i gyflawni ei amcanion proffesiynol.\nMae’r gallu i gyfathrebu’n effeithiol yn y Gymraeg yn hanfodol ar gyfer y swydd hon.\nPRIF BWRPAS Y SWYDD\nRhoi cefnogaeth weinyddol ac ysgrifenyddol lawn i’r Prif Weithredwr a’i gynorthwyo gyda rheolaeth a threfn ei swyddogaeth mewn dull proffesiynol, sensitif a chyfrinachol. Gweithredu gyda theyrngarwch a phroffesiynoldeb pan yn cynorthwyo’r Prif Weithredwr i gyflawni ei amcanion proffesiynol.\nPan fo angen, rhoi cefnogaeth weinyddol ’r Uwch Dim Rheoli (“ELT”) Adra a Chadeirydd ag is- Gadeirydd Bwrdd Adra\n• Darparu cefnogaeth weinyddol ac ysgrifenyddol lawn i’r Prif Weithredwr mewn dull manwl gywir proffesiynol, sensitif a chyfrinachol i gynnwys rheolaeth ebost, ymateb i gyfarwyddyd, clywdeipio, teipio, cynnal dyddiadur, trefnu cyfarfodydd, derbyn ac ymdrin ag ymholiadau a gweithredu fel siaswr cynnydd\n• Cadw trefn ar, a datblygu, systemau swyddfa gan gynnwys ffeilio a thracio gohebiaeth. Sicrhau fod y systemau hynny yn gyfoes.\n• Sicrhau cydymffurfiad â pholisïau gweinyddol Adra ar bob achlysur ac arddangos arweinyddiaeth yn y maes ymysg cydweithwyr gweinyddol\n• Cadw dyddiadur y Prif Weithredwr a threfnu cyfarfodydd fel bo’r gofyn.\n• Bod yn gyfarwydd â materion cyfredol o fewn gwaith y Cwmni a sicrhau fod materion yn\nderbyn sylw gan yr adnodd fwyaf priodol yn absenoldeb y Prif Weithredwr.\n• Ar ran y Prif Weithredwr, cyfeirio ymholiadau pwynt cyntaf gan aelodau etholedig Cynghorau gogledd a chanolbarth Cymru,aelodau’r Senedd Cymru aSenedd y Deyrnas Unedig ac asiantaethau eraill i sylw’r adnodd priodol o fewn y Cwmni.\n• Llunio ymatebion i ohebiaeth fel bo’r angen ar ran y Prif Weithredwr, a phan fo’r angen, aelodau eraill yr “ELT”, Cadeirydd ac is-Gadeirydd y Bwrdd.\n• Casglu gwybodaeth ac ymchwilo i fewn i faterion penodol ar ofyn y Prif Weithredwr a phan fo’r gofyn, aelodau eraill yr “ELT” a Chadeirydd ac is-Gadeirydd y Cwmni\n• Cwblhau trefniadau teithio a lletya pan ar fusnes swyddogol y Cwmni ar ran y Prif Weithredwr, aelodau eraill yr “ELT” ac eraill, pan fo’r angen\n• Sicrhau fod cyflenwadau swyddfa yn cael eu harchebu mewn amser yn unol â gweithdrefnau cytunedig ac o fewn cyllidebau\n• Lle yn briodol, cadw cofnodion cyfarfodydd “ELT” a “SLT” Adra a chyfarfodydd lefel uwch a strategol eraill, yn ôl y galw.\n• Darparu cefnogaeth i aelodau eraill yr “ELT” Adra fel bo’r angen.\n• Darparu gwasanaeth ysgrifenyddol cefnogol i gyfarfodydd, fel bo’r angen\n• Goruchwylio staff gweinyddol a chlerigol eraill, pan fo’r angen, er mwyn sicrhau gwasanaeth effeithiol ac o safon.\n• Gweithio ar y dderbynfa yn ol y galw, pan fydd y Derbynnydd yn absennol o’r gwaith neu fel bo’r rota yn gofyn.\n• Rhoi cefnogaeth weinyddol gyffredinol i Gadeirydd ac is-Gadeirydd Bwrdd Adra fel bo’r angen.\n• Paratoi a chydgordio adroddiadau Bwrdd a Phwyllgorau eraill Adra a dogfennau strategol\neraill a gyflwynir gan aelodau’r “ELT”, ac yn achlysurol gan Reolwyr eraill Adra.\n• Cyfieithu ambell ddogfen fel bo’r angen.\n• Bod yn rhan o’r broses rheoli a monitro perfformiad yn unol â gofynion y swydd.\n• Cydymffurfio â Pholisïau Cyfle Cyfartal ac Iechyd a Diogelwch y Cwmni\n• Ymgymryd â chyfrifoldebau eraill yn berthnasol i anghenion y swydd\nDyddiad Cau: Hanner Dydd 10 Medi 2020