Bojkotujemy najbliższe mecze reprezentacji ! – FC AQUILA SZCZECIN\nW związku z promowaniem maseczkowego terroru przez PZPN, bierną postawą w stosunku do piłki amatorskiej (a wręcz rozwalanie piłki amatorskiej) my bojkotujemy mecze kadry ! Nie będziemy oglądać tej farsy w wydaniu sprzedawczyków związkowych i piłkarzyków pajacyków ! Nie godzimy się na zamykanie piłki amatorskiej oraz na terror maseczkowy ! Zgadzasz się z nami ? Zamiast oglądać mecz wyjdź z domu i idź na spacer. Wyjdź na świeże powietrze – najlepiej do parku, lasu. Zacznij oddychać czystym powietrzem i nie trać czasu na idiotów spod znaku PZPN, którzy promują w każdy możliwy sposób noszenie kagańców !\nO tym, że profesjonaliści demaskują się w tej całej propagandzie pisaliśmy ostatnio na łamach serwisu. Wystarczy obejrzeć poniższy film aby od razu dostrzec ich niedociągnięcia w scenariuszu. Najbardziej widoczne błędy: spotkanie na odprawie sztabu z zawodnikami oraz zajęcia na siłowni. Na siłowni cały sztab kadry w maskach, natomiast zawodnicy bez masek. Nawet sobie żółwiki i piąteczki przybijają.\nA teraz spójrzmy na meeting sztabu reprezentacji i zawodników. Wszyscy zawodnicy zamaskowani a tym razem sztab bez masek. Jaki jest cel tej farsy ? Promowanie noszenia maseczek u zwykłych ludzi, którzy te programy oglądają o czym pisaliśmy już wcześniej ! Ale nas nikt na to nie nabierze, dlatego najbliższe mecze kadry będą rozgrywane nie tylko przy pustych trybunach ale i przy wyłączonych telewizorach !\nUjęcia w newsie pochodzą z oficjalnego kanału PZPN na YT: https://www.youtube.com/watch?v=uW1thob6kmU


Raport Roczny GPW 2019 - Odpowiedzialny pracodawca\nOdpowiedzialna polityka zarządzania kapitałem pracowniczym\nZ uwagi na swoje unikalne kwalifikacje i doświadczenie pracownicy GK GPW stanowią bardzo istotną grupę interesariuszy Grupy. Kształtowanie kultury organizacyjnej w Grupie opiera się na zaangażowaniu, wartościach i efektywnej komunikacji wewnętrznej oraz inwestowaniu w stały rozwój kompetencji pracowniczych.\nW 2019 r. Spółka kontynuowała działania koncentrujące się na sprawnym zarządzaniu procesami kadrowymi, płacowymi, socjalnymi i premiowymi tak, aby odpowiadały one potrzebom biznesowym i wspierały realizację strategii Giełdy. GPW niezmiennie prowadzi działania zmierzające do ujednolicenia polityki Human Resources w obszarze kadrowo-płacowym w ramach spółek zależnych z Grupy Kapitałowej.\nW 2019 r. wprowadzono Regulamin wynagradzania dla pracowników Giełdy, składający się z trzech kluczowych elementów. Pierwszy z nich to polityka wynagrodzeń pracowników, która określa zasady ustalania poziomu wynagrodzenia dla stanowisk w GPW. Głównym celem wdrożenia polityki wynagrodzeń było ustanowienie transparentnych i spójnych zasad wynagradzania wszystkich pracowników GPW w powiązaniu ze strategią firmy. Kluczowym elementem polityki wynagradzania jest zapewnienie satysfakcjonującego poziomu wynagrodzeń przy poziomie kosztów związanych z budżetem wynagrodzeń konkurencyjnym w stosunku do innych organizacji na warszawskim rynku finansowym. Drugim elementem jest polityka premiowania stanowiąca jeden ze składników systemu motywacyjnego realizowanego w GPW. Natomiast trzecim elementem są świadczenia (benefity) pozapłacowe.\nKażdy pracownik GPW ma szeroki dostęp do takich benefitów pozapłacowych, jak:\nrefundowanie kosztów dojazdu do pracy,\npożyczki na cele m.in. mieszkaniowe lub zdrowotne,\ndofinansowywanie studiów podyplomowych oraz kursów pracowniczych,\nPonadto w GPW funkcjonuje tryb pracy zdalnej, który został wpisany w treść regulaminu pracy obowiązującego w GPW.\nGPW przeprowadza również Ankietę Satysfakcji Pracowniczej, w której pracownicy mają możliwość wyrażania swoich opinii na temat poziomu zadowolenia z pracy oraz warunków panujących w miejscu pracy. Ankieta pozwala na pogłębioną ocenę poziomu zadowolenia pracowników GPW z wykonywanej pracy, określenie ich oczekiwań oraz obszary możliwego doskonalenia. Kwestią kluczową z punktu widzenia Giełdy jest zapewnienie zatrudnionym odpowiednich warunków oraz przyjaznego środowiska pracy, które w znaczącym stopniu wpływają na ich efektywność i poziom zaangażowania, a tym samym realizację celów określonych w strategii Giełdy.\nStan zatrudnienia w GPW S.A. i w Grupie Kapitałowej GPW, stan na 31 grudnia*\nLiczba pracowników GPW SA. 230 208\nLiczba pracowników Grupy Kapitałowej GPW 413 363\n* Tabela nie uwzględnia członków Zarządów spółek Grupy Kapitałowej GPW\nStruktura zatrudnienia w GPW S.A. i w Grupie Kapitałowej GPW według formy zatrudnienia, stan na 31 grudnia*\nOgółem GPW S.A. 230 208\n- Pełny etat-umowa o pracę\n- Niepełny etat – umowa o pracę\nOgółem Grupa Kapitałowa GPW 413 363\n*Tabela nie uwzględnia członków Zarządów spółek Grupy Kapitałowej GPW\nStruktura zatrudnienia w GPW S.A. i w Grupie Kapitałowej GPW według wykształcenia, stan na 31 grudnia*\nOgółem GPW 230 208\nOgółem Grupa GPW 413 363\nGrupa Kapitałowa GPW prowadzi transparentną politykę zatrudnienia. Polityka rekrutacyjna GPW jest skoncentrowana na pozyskiwaniu wysokiej klasy specjalistów w zakresie wszystkich obszarów działalności Spółki. Rozwój zasobów i kompetencji pracowniczych odbywa się m.in. przez rotację na stanowiskach w ramach GPW S.A. i jej Grupy Kapitałowej. Sukces i reputacja Grupy GPW nie zależą wyłącznie od jakości świadczonych usług, ale również od tego, w jaki sposób prowadzimy działalność. Zasady i wartości, którymi się kierujemy, zapewniają funkcjonowanie Grupy GPW nie tylko w sposób zgodny z prawem, ale również uczciwy i etyczny.\nJasne zasady dotyczące realizacji procesów rekrutacyjnych określone zostały w dokumencie „Polityka doboru pracowników w GPW”. Pierwszeństwo udziału w procesach rekrutacji mają osoby zatrudnione w GK GPW w ramach rekrutacji wewnętrznej. W ten sposób dbamy o możliwości rozwoju naszych pracowników. Ponadto pracownicy GPW włączani są w proces rekrutacji poprzez Program Poleceń, pozwalający rekomendować kandydatów na wakujące stanowiska pracy.\nWskaźnik rotacji pracowników GPW S.A. i Grupy Kapitałowej GPW na 31 grudnia1\nWskaźnik rotacji pracowników GPW S.A. 9,06% 10,00%\nWskaźnik rotacji Grupy GPW 10,73% 12,13%\n1Wskaźnik rotacji przedstawia stosunek liczby pracowników, z którymi została rozwiązana umowa o pracę w danym roku do przeciętnego zatrudnienia w roku w osobach\nPolityka różnorodności w GPW\nRóżnorodność i otwartość to wartości będące integralną częścią działań biznesowych Giełdy. Stanowią one podstawę przeprowadzanych przez Giełdę procesów rekrutacyjnych oraz realizowanej polityki zatrudniania. Jako pracodawca odpowiedzialny społecznie Giełda kieruje się zasadami równego traktowania oraz przeciwdziałania wszelkim formom dyskryminacji.\nRealizacja polityki różnorodności w GK GPW służy stworzeniu środowiska pracy, w którym każdy czuje się szanowany i doceniany, może w pełni rozwijać posiadane talenty i predyspozycje oraz realizować swój potencjał, przyczyniając się do sukcesu całej Giełdy.\nRównież w trakcie procesu rekrutacji Grupa Kapitałowa GPW działa zgodnie z zasadami polityki różnorodności i przeciwdziała jakimkolwiek formom dyskryminacji, szczególnie ze względu na: płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, a także ze względu na zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony albo w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy.\nPolityka GPW w odniesieniu do mobbingu i dyskryminacji uregulowana jest w przepisach wewnętrznych:\nRegulaminie Pracy – wewnętrznej polityce antymobbingowej,\nProcedurze zgłaszania naruszeń.\nStruktura zatrudnienia GPW S.A. i Grupy Kapitałowej GPW według płci na 31 grudnia*\nLiczba pracowników GPW S.A. 230 208\nWskaźniki odzwierciedlające udział kobiet w zarządzaniu na 31 grudnia (udział %)\nUdział kobiet w strukturze Zarządu 20 20\nUdział kobiet w strukturze Rady Nadzorczej 0 0\nUdział kobiet wśród kadry kierowniczej wyższego szczebla 37,5 44\nUdział kobiet wśród kadry kierowniczej średniego szczebla 44,44 45\nUdział kobiet w strukturze Zarządu 14,29 13,33\nUdział kobiet w strukturze Rady Nadzorczej 21,62 20\nUdział kobiet wśród kadry kierowniczej wyższego szczebla 29,17 31,25\nUdział kobiet wśród kadry kierowniczej średniego szczebla 46,88 45,83\nStruktura zatrudnienia GPW S.A. i Grupy Kapitałowej GPW ze względu na strukturę wieku na 31 grudnia*\n- poniżej 30 lat\nPolityka szkolenia w GPW\nGPW rozwija kompetencje swoich pracowników zapewniając im dostęp do szerokiej oferty szkoleń, podnoszących poziom wiedzy merytorycznej i posiadanych umiejętności interpersonalnych oraz wspierających rozwój osobisty.\nW związku z wprowadzeniem nowego systemu motywacyjnego kluczowym aspektem polityki szkoleniowej GPW w 2019 roku stał się rozwój kadry kierowniczej i menedżerskiej. Kadra menadżerska miała m.in. okazję wzbogacić swoje umiejętności prowadzenia rozmów rozwojowych z pracownikami. Dodatkowo GPW zadbała o szkolenia z zakresu mindfullnes oraz profilaktyki zdrowia psychicznego.\nPonadto pracownicy GPW mieli możliwość rozwijania się w ramach indywidualnych ścieżek rozwoju merytorycznego biorąc udział w szkoleniach specjalistycznych. W ramach poszerzania kwalifikacji zawodowych pracownicy GPW uczestniczyli w konferencjach, kongresach i seminariach.\nZgodnie z polityką HR Giełda dofinansowywała również studia podyplomowe oraz kursy pracowników. W efekcie w 2019 roku pracownicy GPW spędzili łącznie 909 dni na rozwoju swoich kompetencji. Średnia liczba dni szkoleniowych przypadająca na Pracownika zatrudnionego na umowę o pracę w GPW wyniosła w 2019 r. 4 dni.\nŚrednia liczba dni szkoleniowych przypadająca na pracownika zatrudnionego na umowę o pracę\nOgółem GPW 4\n- pracowników wykonujących prace fizyczne\n- pracowników administracyjnych\n- pracowników niższego szczebla\n- pracowników na stanowiskach managerskich\nTabela nie uwzględnia członków Zarządów spółek Grupy Kapitałowej GPW.\nPolityka HR GPW S.A. w znacznej mierze opiera się na zaangażowaniu pracowników, stąd Spółka przywiązuje bardzo dużą wagę do odpowiedniego motywowania swojej kadry. Wynagrodzenie zasadnicze w GPW jest powiązane z potencjałem, kompetencjami i wynikami pracy pracownika.\nIstotny element systemu motywacyjnego w GPW stanowiło wdrożenie systemu premiowego, którego głównym celem jest stworzenie motywującego środowiska pracy, sprzyjającego stałemu podwyższaniu poziomu kompetencji i zaangażowania pracowników w realizację celów oraz podnoszeniu ich świadomości i odpowiedzialności za wykonywaną pracę na każdym stanowisku pracy. Podwyższenie kompetencji oznacza, że w wyniku prowadzonych działań wzrośnie poziom wiedzy, umiejętności i kluczowych kompetencji pracowników oraz nastąpi wzmocnienie ich motywacji, co w konsekwencji wpłynie na wzrost efektywności realizowanych przez nich zadań.\nZgodnie z Regulaminem Premiowania w GPW funkcjonuje system motywacyjny, obejmujący wszystkich pracowników GPW z wyjątkiem członków Zarządu Giełdy. Corocznie w ramach systemu oceniane są kluczowe kompetencje pracownika na danym stanowisku. W wyniku oceny określane są mocne strony pracownika oraz te obszary, które wymagają dalszego rozwoju. Ponadto zbierane są informacje o potencjale pracowników, a informacje te wykorzystuje się w procesach rekrutacji wewnętrznej i sukcesji oraz budowania programów szkoleniowych spójnych z potrzebami Spółki oraz badania efektywności działań rozwojowych w GPW.\nOd wielu lat Giełda umożliwia studentom szkół wyższych odbywanie praktyk. Są to studenci różnych kierunków studiów, m.in.: ekonomicznych, finansowych czy marketingowych. W GPW realizowany jest Program Go4Poland kierowany do polskich studentów studiujących za granicą. W 2019 r. w ramach Programu przyjętych zostało dwóch studentów na miesięczny płatny staż, podczas którego mają oni możliwość poznania specyfiki pracy na Giełdzie oraz zdobycia nowych kompetencji w zakresie zadań realizowanych wyznaczonych na czas trwania stażu. Dodatkowo w 2019 r. przyjętych zostało 4 praktykantów na miesięczne praktyki absolwenckie.\nKolejną inicjatywą skierowaną do studentów w 2019 r był konkurs Prezesa Zarządu Giełdy Papierów Wartościowych w Warszawie na najlepszą pracę licencjacka i magisterską. W ramach nagrody autorzy najlepszych prac magisterskich mogli odbyć miesięczny płatny staż na Giełdzie.\nWśród priorytetów GPW znajduje się także troska o zdrowe, bezpieczne i przyjazne środowisko pracy, które wspiera budowę potencjału zawodowego wszystkich pracowników Giełdy. Pracownicy odbywają szkolenia BHP, na których są zapoznawani z zasadami bezpiecznej i ergonomicznej pracy, a także poznają wszystkie procedury ewakuacyjne. W ramach przyjętej w GPW S.A. TGE i BondSpot polityki BHP spółki te są zobowiązane do:\nzapobiegania wypadkom przy pracy,\nzapobiegania chorobom zawodowym oraz zdarzeniom potencjalnie grożącym wypadkiem,\nciągłego dążenia do poprawy stanu bezpieczeństwa i higieny pracy, ergonomii oraz ochrony przeciwpożarowej ,\nuwzględniania ich roli i zaangażowania w działaniach na rzecz poprawy bezpieczeństwa i higieny pracy.\nW 2019 r. w Grupie GPW miał miejsce jeden wypadek przy pracy o charakterze lekkim.\nAkcje charytatywne oraz wolontariat pracowniczy\nW ramach wolontariatu spółki z Grupy GPW objęły opieką Placówkę Opiekuńczo-Wychowawczą we Franciszkowie oraz dwa Rodzinne Domy Dziecka w Ruszkowie. W 2019 roku wsparcie pracowników Grupy polegało na zaproszeniu podopiecznych na przedświąteczne wydarzenie - Giełdowe Mikołajki. Pracownicy Grupy Kapitałowej GPW wzięli udział w zbiórce słodkich paczek niespodzianek. Natomiast Zarządy spółek GPW oraz IRGiT przygotowały dla każdego uczestnika dodatkowe zestawy słodyczy oraz prezenty rzeczowe uzależnione od wieku obdarowywanego. W ramach Giełdowych Mikołajek młodsze dzieci mogły uczestniczyć w atrakcjach przygotowanych specjalnie na tą okazję, a grupa młodzieżowa udała się pod opieką wolontariuszy z Grupy GPW na atrakcje zlokalizowane poza budynkiem Centrum Giełdowego (zwiedzenie m.in.: wystawy w Centralnym Domu Technologii).\nW 2019 roku GPW, wybierając Świąteczną Kartę Podarunkową dla pracowników Grupy, wsparła program Polskiej Akcji Humanitarnej „Pajacyk” i w ten sposób dofinansowała posiłki dla dzieci w polskich szkołach i świetlicach.\nPonadto odpowiadając na potrzeby społeczne i łącząc to działanie z perspektywą przyszłej edukacji na temat rynku kapitałowego Fundacja GPW przekazała w roku 2019 darowiznę na rzecz nowonarodzonych 6-raczków. Darowizna miała charakter celowy i została przekazana na każde z dzieci celem założenia inwestycji w instrumenty giełdowe - ETF.\nDialog i relacje z rynkiem Etyka i polityka naruszeń


Marine MAN - praca dla marynarzy, praca na morzu crewing, ruch statków marine traffic\nPraca dla marynarzy\tmain_admin\t2020-06-03T01:47:46+00:00\nPrzegląd floty Marine MAN\nMASTER Kapitan dalekego zasięgu MASTER CAPTAIN ( CPT ) Капитан\n( мастер ) LIQUEFIELD NATURAL GAS LNG 3 przez 3 mies. do negocjacji Zobacz\nCHIEF OFFICER Szturman dalekego zasięgu CHIEF MATE CH OFF ( C/OFF ) Старший помощник капитана\n( старпом ) LIQUEFIELD NATURAL GAS LNG 3 przez 3 mies. do negocjacji Zobacz\nSECOND OFFICER Szturman 2ND OFFICER 2 OFFICER ( 2/OFF ) Второй помощник капитана\n( 2 помощник ) LIQUEFIELD NATURAL GAS LNG 4 przez 2 mies. do negocjacji Zobacz\nTHIRD OFFICER Szturman 3rd OFFICER 3 OFFICER ( 3/OFF ) Третий помощник капитана\n( 3 помощник ) LIQUEFIELD NATURAL GAS LNG 4 przez 2 mies. do negocjacji Zobacz\nCHIEF ENGINEER Starszy mechanik\nwięcej 3000 kwt CH ENGINEER CH ENG ( C/ENG ) Cтарший механик\n( стармех ) LIQUEFIELD NATURAL GAS LNG 3 przez 3 mies. do negocjacji Zobacz\nSECOND ENGINEER Drugi mechanik\nwięcej 3000 kwt 2nd ENGINEER 2 ENGINEER ( 2/ENG ) Второй механик\n( 2 механик ) LIQUEFIELD NATURAL GAS LNG 3 przez 3 mies. do negocjacji Zobacz\nTHIRD ENGINEER Trzeci mechanik 3RD ENGINEER 3 ENGINEER ( 3/ENG ) Третий механик\n( 3 механик ) LIQUEFIELD NATURAL GAS LNG 3 przez 3 mies. do negocjacji Zobacz\nFOURTH ENGINEER Czwarty mechanik 4th ENGINEER 4 ENGINEER ( 4/ENG ) Четвертый механик\n( 4 механик ) LIQUEFIELD NATURAL GAS LNG 3 przez 3 mies. do negocjacji Zobacz\nEL ENGINEER Elektryk ELECTRICIAN EL ENGINEER ( EL/ENG) Электромеханик\n( судовой электрик ) LIQUEFIELD NATURAL GAS LNG 4 przez 2 mies. do negocjacji Zobacz\nLPG AMONIA LPG 3 przez 3 mies. do negocjacji Zobacz\nLPG AMONIA LPG 4 przez 2 mies. do negocjacji Zobacz\n( мастер ) CHEMICAL OIL PRODUCTS TANKER CHEM OIL TANK 3 przez 3 mies. do negocjacji Zobacz\n( старпом ) CHEMICAL OIL PRODUCTS TANKER CHEM OIL TANK 3 przez 3 mies. do negocjacji Zobacz\n( 2 помощник ) CHEMICAL OIL PRODUCTS TANKER CHEM OIL TANK 4 przez 2 mies. do negocjacji Zobacz\n( 3 помощник ) CHEMICAL OIL PRODUCTS TANKER CHEM OIL TANK 4 przez 2 mies. do negocjacji Zobacz\n( стармех ) CHEMICAL OIL PRODUCTS TANKER CHEM OIL TANK 3 przez 3 mies. do negocjacji Zobacz\n( 2 механик ) CHEMICAL OIL PRODUCTS TANKER CHEM OIL TANK 3 przez 3 mies. do negocjacji Zobacz\n( 3 механик ) CHEMICAL OIL PRODUCTS TANKER CHEM OIL TANK 4 przez 2 mies. do negocjacji Zobacz\n( 4 механик ) CHEMICAL OIL PRODUCTS TANKER CHEM OIL TANK 4 przez 2 mies. do negocjacji Zobacz\n( судовой электрик ) CHEMICAL OIL PRODUCTS TANKER CHEM OIL TANK 4 przez 2 mies. do negocjacji Zobacz\n( мастер ) CHEMICAL TANKER CHEM TANK 3 przez 3 mies. do negocjacji Zobacz\n( старпом ) CHEMICAL TANKER CHEM TANK 3 przez 3 mies. do negocjacji Zobacz\n( 2 помощник ) CHEMICAL TANKER CHEM TANK 4 przez 2 mies. do negocjacji Zobacz\n( 3 помощник ) CHEMICAL TANKER CHEM TANK 4 przez 2 mies. do negocjacji Zobacz\n( стармех ) CHEMICAL TANKER CHEM TANK 3 przez 3 mies. do negocjacji Zobacz\n( 2 механик ) CHEMICAL TANKER CHEM TANK 3 przez 3 mies. do negocjacji Zobacz\n( 3 механик ) CHEMICAL TANKER CHEM TANK 4 przez 2 mies. do negocjacji Zobacz\n( 4 механик ) CHEMICAL TANKER CHEM TANK 4 przez 2 mies. do negocjacji Zobacz\n( судовой электрик ) CHEMICAL TANKER CHEM TANK 4 przez 2 mies. do negocjacji Zobacz\n( мастер ) OIL PRODUCTS TANKER OIL TANK 3 przez 3 mies. do negocjacji Zobacz\n( старпом ) OIL PRODUCTS TANKER OIL TANK 3 przez 3 mies. do negocjacji Zobacz\n( 2 помощник ) OIL PRODUCTS TANKER OIL TANK 4 przez 2 mies. do negocjacji Zobacz\n( 3 помощник ) OIL PRODUCTS TANKER OIL TANK 4 przez 2 mies. do negocjacji Zobacz\n( стармех ) OIL PRODUCTS TANKER OIL TANK 3 przez 3 mies. do negocjacji Zobacz\n( 2 механик ) OIL PRODUCTS TANKER OIL TANK 3 przez 3 mies. do negocjacji Zobacz\n( 3 механик ) OIL PRODUCTS TANKER OIL TANK 4 przez 2 mies. do negocjacji Zobacz\n( 4 механик ) OIL PRODUCTS TANKER OIL TANK 4 przez 2 mies. do negocjacji Zobacz\n( судовой электрик ) OIL PRODUCTS TANKER OIL TANK 4 przez 2 mies. do negocjacji Zobacz\n( мастер ) SHUTTLE TANKER SHUT TANK 3 przez 3 mies. do negocjacji Zobacz\n( старпом ) SHUTTLE TANKER SHUT TANK 3 przez 3 mies. do negocjacji Zobacz\n( 2 помощник ) SHUTTLE TANKER SHUT TANK 4 przez 2 mies. do negocjacji Zobacz\n( 3 помощник ) SHUTTLE TANKER SHUT TANK 4 przez 2 mies. do negocjacji Zobacz\n( стармех ) SHUTTLE TANKER SHUT TANK 3 przez 3 mies. do negocjacji Zobacz\n( 2 механик ) SHUTTLE TANKER SHUT TANK 3 przez 3 mies. do negocjacji Zobacz\n( 3 механик ) SHUTTLE TANKER SHUT TANK 4 przez 2 mies. do negocjacji Zobacz\n( 4 механик ) SHUTTLE TANKER SHUT TANK 4 przez 2 mies. do negocjacji Zobacz\n( судовой электрик ) SHUTTLE TANKER SHUT TANK 4 przez 2 mies. do negocjacji Zobacz\n( мастер ) VERY LARGE CRUDE CARRIERS TANKER VLCC 4 przez 2 mies. do negocjacji Zobacz\n( старпом ) VERY LARGE CRUDE CARRIERS TANKER VLCC 4 przez 2 mies. do negocjacji Zobacz\n( 2 помощник ) VERY LARGE CRUDE CARRIERS TANKER VLCC 4 przez 2 mies. do negocjacji Zobacz\n( 3 помощник ) VERY LARGE CRUDE CARRIERS TANKER VLCC 4 przez 2 mies. do negocjacji Zobacz\n( стармех ) VERY LARGE CRUDE CARRIERS TANKER VLCC 4 przez 2 mies. do negocjacji Zobacz\n( 2 механик ) VERY LARGE CRUDE CARRIERS TANKER VLCC 4 przez 2 mies. do negocjacji Zobacz\n( 3 механик ) VERY LARGE CRUDE CARRIERS TANKER VLCC 4 przez 2 mies. do negocjacji Zobacz\n( 4 механик ) VERY LARGE CRUDE CARRIERS TANKER VLCC 4 przez 2 mies. do negocjacji Zobacz\n( судовой электрик ) VERY LARGE CRUDE CARRIERS TANKER VLCC 4 przez 2 mies. do negocjacji Zobacz\n( мастер ) ULTRA LARGE CRUDE CARRIERS TANKER VLCC 4 przez 2 mies. do negocjacji Zobacz\n( старпом ) ULTRA LARGE CRUDE CARRIERS TANKER ULCC 4 przez 2 mies. do negocjacji Zobacz\n( 2 помощник ) ULTRA LARGE CRUDE CARRIERS TANKER ULCC 4 przez 2 mies. do negocjacji Zobacz\n( 3 помощник ) ULTRA LARGE CRUDE CARRIERS TANKER ULCC 4 przez 2 mies. do negocjacji Zobacz\n( стармех ) ULTRA LARGE CRUDE CARRIERS TANKER ULCC 4 przez 2 mies. do negocjacji Zobacz\n( 2 механик ) ULTRA LARGE CRUDE CARRIERS TANKER ULCC 4 przez 2 mies. do negocjacji Zobacz\n( 3 механик ) ULTRA LARGE CRUDE CARRIERS TANKER ULCC 4 przez 2 mies. do negocjacji Zobacz\n( 4 механик ) ULTRA LARGE CRUDE CARRIERS TANKER ULCC 4 przez 2 mies. do negocjacji Zobacz\n( судовой электрик ) ULTRA LARGE CRUDE CARRIERS TANKER ULCC 4 przez 2 mies. do negocjacji Zobacz\n( мастер ) CRUDE OIL TANKER CRUDE 4 przez 2 mies. do negocjacji Zobacz\n( старпом ) CRUDE OIL TANKER CRUDE 4 przez 2 mies. do negocjacji Zobacz\n( 2 помощник ) CRUDE OIL TANKER CRUDE 4 przez 2 mies. do negocjacji Zobacz\n( 3 помощник ) CRUDE OIL TANKER CRUDE 4 przez 2 mies. do negocjacji Zobacz\n( стармех ) CRUDE OIL TANKER CRUDE 4 przez 2 mies. do negocjacji Zobacz\n( 2 механик ) CRUDE OIL TANKER CRUDE 4 przez 2 mies. do negocjacji Zobacz\n( 3 механик ) CRUDE OIL TANKER CRUDE 4 przez 2 mies. do negocjacji Zobacz\n( 4 механик ) CRUDE OIL TANKER CRUDE 4 przez 2 mies. do negocjacji Zobacz\n( судовой электрик ) CRUDE OIL TANKER CRUDE 4 przez 2 mies. do negocjacji Zobacz\n( мастер ) ASPHALT BITUMEN TANKER ASPH TANK 4 przez 2 mies. do negocjacji Zobacz\n( старпом ) ASPHALT BITUMEN TANKER ASPH TANK 4 przez 2 mies. do negocjacji Zobacz\n( 2 помощник ) ASPHALT BITUMEN TANKER ASPH TANK 4 przez 2 mies. do negocjacji Zobacz\n( 3 помощник ) ASPHALT BITUMEN TANKER ASPH TANK 4 przez 2 mies. do negocjacji Zobacz\n( стармех ) ASPHALT BITUMEN TANKER ASPH TANK 4 przez 2 mies. do negocjacji Zobacz\n( 2 механик ) ASPHALT BITUMEN TANKER ASPH TANK 4 przez 2 mies. do negocjacji Zobacz\n( 3 механик ) ASPHALT BITUMEN TANKER ASPH TANK 4 przez 2 mies. do negocjacji Zobacz\n( 4 механик ) ASPHALT BITUMEN TANKER ASPH TANK 4 przez 2 mies. do negocjacji Zobacz\n( судовой электрик ) ASPHALT BITUMEN TANKER ASPH TANK 4 przez 2 mies. do negocjacji Zobacz\n( мастер ) BULK CARRIER CAPESIZE BULK BC 4 przez 2 mies. do negocjacji Zobacz\n( старпом ) BULK CARRIER CAPESIZE BULK BC 4 przez 2 mies. do negocjacji Zobacz\n( 2 помощник ) BULK CARRIER CAPESIZE BULK BC 5 przez 2 mies. do negocjacji Zobacz\n( 3 помощник ) BULK CARRIER CAPESIZE BULK BC 5 przez 2 mies. do negocjacji Zobacz\n( стармех ) BULK CARRIER CAPESIZE BULK BC 4 przez 2 mies. do negocjacji Zobacz\n( 2 механик ) BULK CARRIER CAPESIZE BULK BC 4 przez 2 mies. do negocjacji Zobacz\n( 3 механик ) BULK CARRIER CAPESIZE BULK BC 5 przez 2 mies. do negocjacji Zobacz\n( 4 механик ) BULK CARRIER CAPESIZE BULK BC 5 przez 2 mies. do negocjacji Zobacz\n( судовой электрик ) BULK CARRIER CAPESIZE BULK BC 4 przez 2 mies. do negocjacji Zobacz\n( мастер ) BULK CARRIER PANAMAX BULK BC 4 przez 2 mies. do negocjacji Zobacz\n( старпом ) BULK CARRIER PANAMAX BULK BC 4 przez 2 mies. do negocjacji Zobacz\n( 2 помощник ) BULK CARRIER PANAMAX BULK BC 5 przez 2 mies. do negocjacji Zobacz\n( 3 помощник ) BULK CARRIER PANAMAX BULK BC 5 przez 2 mies. do negocjacji Zobacz\n( стармех ) BULK CARRIER PANAMAX BULK BC 4 przez 2 mies. do negocjacji Zobacz\n( 2 механик ) BULK CARRIER PANAMAX BULK BC 4 przez 2 mies. do negocjacji Zobacz\n( 3 механик ) BULK CARRIER PANAMAX BULK BC 5 przez 2 mies. do negocjacji Zobacz\n( 4 механик ) BULK CARRIER PANAMAX BULK BC 5 przez 2 mies. do negocjacji Zobacz\n( судовой электрик ) BULK CARRIER PANAMAX BULK BC 4 przez 2 mies. do negocjacji Zobacz\n( мастер ) BULK CARRIER SUPRAMAX BULK BC 4 przez 2 mies. do negocjacji Zobacz\n( старпом ) BULK CARRIER SUPRAMAX BULK BC 4 przez 2 mies. do negocjacji Zobacz\n( 2 помощник ) BULK CARRIER SUPRAMAX BULK BC 5 przez 2 mies. do negocjacji Zobacz\n( 3 помощник ) BULK CARRIER SUPRAMAX BULK BC 5 przez 2 mies. do negocjacji Zobacz\n( стармех ) BULK CARRIER SUPRAMAX BULK BC 4 przez 2 mies. do negocjacji Zobacz\n( 2 механик ) BULK CARRIER SUPRAMAX BULK BC 4 przez 2 mies. do negocjacji Zobacz\n( 3 механик ) BULK CARRIER SUPRAMAX BULK BC 5 przez 2 mies. do negocjacji Zobacz\n( 4 механик ) BULK CARRIER SUPRAMAX BULK BC 5 przez 2 mies. do negocjacji Zobacz\n( судовой электрик ) BULK CARRIER SUPRAMAX BULK BC 4 przez 2 mies. do negocjacji Zobacz\n( мастер ) BULK CARRIER HANDYSIZE BULK BC 4 przez 2 mies. do negocjacji Zobacz\n( старпом ) BULK CARRIER HANDYSIZE BULK BC 4 przez 2 mies. do negocjacji Zobacz\n( 2 помощник ) BULK CARRIER HANDYSIZE BULK BC 5 przez 2 mies. do negocjacji Zobacz\n( 3 помощник ) BULK CARRIER HANDYSIZE BULK BC 5 przez 2 mies. do negocjacji Zobacz\n( стармех ) BULK CARRIER HANDYSIZE BULK BC 4 przez 2 mies. do negocjacji Zobacz\n( 2 механик ) BULK CARRIER HANDYSIZE BULK BC 4 przez 2 mies. do negocjacji Zobacz\n( 3 механик ) BULK CARRIER HANDYSIZE BULK BC 5 przez 2 mies. do negocjacji Zobacz\n( 4 механик ) BULK CARRIER HANDYSIZE BULK BC 5 przez 2 mies. do negocjacji Zobacz\n( судовой электрик ) BULK CARRIER HANDYSIZE BULK BC 4 przez 2 mies. do negocjacji Zobacz\n( мастер ) GENERAL CARGO VESSEL GC 4 przez 2 mies. do negocjacji Zobacz\n( старпом ) GENERAL CARGO VESSEL GC 4 przez 2 mies. do negocjacji Zobacz\n( 2 помощник ) GENERAL CARGO VESSEL GC 5 przez 2 mies. do negocjacji Zobacz\n( 3 помощник ) GENERAL CARGO VESSEL GC 5 przez 2 mies. do negocjacji Zobacz\n( стармех ) GENERAL CARGO VESSEL GC 4 przez 2 mies. do negocjacji Zobacz\n( 2 механик ) GENERAL CARGO VESSEL GC 4 przez 2 mies. do negocjacji Zobacz\n( 3 механик ) GENERAL CARGO VESSEL GC 5 przez 2 mies. do negocjacji Zobacz\n( 4 механик ) GENERAL CARGO VESSEL GC 5 przez 2 mies. do negocjacji Zobacz\n( судовой электрик ) GENERAL CARGO VESSEL GC 4 przez 2 mies. do negocjacji Zobacz\n( мастер ) HEAVY LIFT VESSEL HL 4 przez 2 mies. do negocjacji Zobacz\n( старпом ) HEAVY LIFT VESSEL HL 4 przez 2 mies. do negocjacji Zobacz\n( 2 помощник ) HEAVY LIFT VESSEL HL 5 przez 2 mies. do negocjacji Zobacz\n( 3 помощник ) HEAVY LIFT VESSEL HL 5 przez 2 mies. do negocjacji Zobacz\n( стармех ) HEAVY LIFT VESSEL HL 4 przez 2 mies. do negocjacji Zobacz\n( 2 механик ) HEAVY LIFT VESSEL HL 4 przez 2 mies. do negocjacji Zobacz\n( 3 механик ) HEAVY LIFT VESSEL HL 5 przez 2 mies. do negocjacji Zobacz\n( 4 механик ) HEAVY LIFT VESSEL HL 5 przez 2 mies. do negocjacji Zobacz\n( судовой электрик ) HEAVY LIFT VESSEL HL 4 przez 2 mies. do negocjacji Zobacz\n( мастер ) HEAVY LOAD CARRIER HLV 4 przez 2 mies. do negocjacji Zobacz\n( старпом ) HEAVY LOAD CARRIER HLV 4 przez 2 mies. do negocjacji Zobacz\n( 2 помощник ) HEAVY LOAD CARRIER HLV 5 przez 2 mies. do negocjacji Zobacz\n( 3 помощник ) HEAVY LOAD CARRIER HLV 5 przez 2 mies. do negocjacji Zobacz\n( стармех ) HEAVY LOAD CARRIER HLV 4 przez 2 mies. do negocjacji Zobacz\n( 2 механик ) HEAVY LOAD CARRIER HLV 4 przez 2 mies. do negocjacji Zobacz\n( 3 механик ) HEAVY LOAD CARRIER HLV 5 przez 2 mies. do negocjacji Zobacz\n( 4 механик ) HEAVY LOAD CARRIER HLV 5 przez 2 mies. do negocjacji Zobacz\n( судовой электрик ) HEAVY LOAD CARRIER HLV 4 przez 2 mies. do negocjacji Zobacz\n( мастер ) PASSENGER RO RO CARGO SHIP RO RO PAX 4 przez 2 mies. do negocjacji Zobacz\n( старпом ) PASSENGER RO RO CARGO SHIP RO RO PAX 4 przez 2 mies. do negocjacji Zobacz\n( 2 помощник ) PASSENGER RO RO CARGO SHIP RO RO PAX 5 przez 2 mies. do negocjacji Zobacz\n( 3 помощник ) PASSENGER RO RO CARGO SHIP RO RO PAX 5 przez 2 mies. do negocjacji Zobacz\n( стармех ) PASSENGER RO RO CARGO SHIP RO RO PAX 4 przez 2 mies. do negocjacji Zobacz\n( 2 механик ) PASSENGER RO RO CARGO SHIP RO RO PAX 4 przez 2 mies. do negocjacji Zobacz\n( 3 механик ) PASSENGER RO RO CARGO SHIP RO RO PAX 5 przez 2 mies. do negocjacji Zobacz\n( 4 механик ) PASSENGER RO RO CARGO SHIP RO RO PAX 5 przez 2 mies. do negocjacji Zobacz\n( судовой электрик ) PASSENGER RO RO CARGO SHIP RO RO PAX 4 przez 2 mies. do negocjacji Zobacz\n(vehicle carrier) PCTC 4 przez 2 mies. do negocjacji Zobacz\n(vehicle carrier) PCTC 5 przez 2 mies. do negocjacji Zobacz\n( мастер ) CEMENT CARRIER VESSEL CEMENT 4 przez 2 mies. do negocjacji Zobacz\n( старпом ) CEMENT CARRIER VESSEL CEMENT 4 przez 2 mies. do negocjacji Zobacz\n( 2 помощник ) CEMENT CARRIER VESSEL CEMENT 5 przez 2 mies. do negocjacji Zobacz\n( 3 помощник ) CEMENT CARRIER VESSEL CEMENT 5 przez 2 mies. do negocjacji Zobacz\n( стармех ) CEMENT CARRIER VESSEL CEMENT 4 przez 2 mies. do negocjacji Zobacz\n( 2 механик ) CEMENT CARRIER VESSEL CEMENT 4 przez 2 mies. do negocjacji Zobacz\n( 3 механик ) CEMENT CARRIER VESSEL CEMENT 5 przez 2 mies. do negocjacji Zobacz\n( 4 механик ) CEMENT CARRIER VESSEL CEMENT 5 przez 2 mies. do negocjacji Zobacz\n( судовой электрик ) CEMENT CARRIER VESSEL CEMENT 4 przez 2 mies. do negocjacji Zobacz\n( мастер ) REFRIGERATED CARGO SHIP REEFER 4 przez 2 mies. do negocjacji Zobacz\n( старпом ) REFRIGERATED CARGO SHIP REEFER 4 przez 2 mies. do negocjacji Zobacz\n( 2 помощник ) REFRIGERATED CARGO SHIP REEFER 5 przez 2 mies. do negocjacji Zobacz\n( 3 помощник ) REFRIGERATED CARGO SHIP REEFER 5 przez 2 mies. do negocjacji Zobacz\n( стармех ) REFRIGERATED CARGO SHIP REEFER 4 przez 2 mies. do negocjacji Zobacz\n( 2 механик ) REFRIGERATED CARGO SHIP REEFER 4 przez 2 mies. do negocjacji Zobacz\n( 3 механик ) REFRIGERATED CARGO SHIP REEFER 5 przez 2 mies. do negocjacji Zobacz\n( 4 механик ) REFRIGERATED CARGO SHIP REEFER 5 przez 2 mies. do negocjacji Zobacz\n( судовой электрик ) REFRIGERATED CARGO SHIP REEFER 4 przez 2 mies. do negocjacji Zobacz\n( мастер ) CONTAINER SHIP CONTAINER 4 przez 2 mies. do negocjacji Zobacz\n( старпом ) CONTAINER SHIP CONTAINER 4 przez 2 mies. do negocjacji Zobacz\n( 2 помощник ) CONTAINER SHIP CONTAINER 5 przez 2 mies. do negocjacji Zobacz\n( 3 помощник ) CONTAINER SHIP CONTAINER 5 przez 2 mies. do negocjacji Zobacz\n( стармех ) CONTAINER SHIP CONTAINER 4 przez 2 mies. do negocjacji Zobacz\n( 2 механик ) CONTAINER SHIP CONTAINER 4 przez 2 mies. do negocjacji Zobacz\n( 3 механик ) CONTAINER SHIP CONTAINER 5 przez 2 mies. do negocjacji Zobacz\n( 4 механик ) CONTAINER SHIP CONTAINER 5 przez 2 mies. do negocjacji Zobacz\n( судовой электрик ) CONTAINER SHIP CONTAINER 4 przez 2 mies. do negocjacji Zobacz\n( мастер ) ANCHOR HANDLING TUG SUPPLY SHIP AHTS 2 przez 2 mies. do negocjacji Zobacz\n( старпом ) ANCHOR HANDLING TUG SUPPLY SHIP AHTS 2 przez 2 mies. do negocjacji Zobacz\n( 2 помощник ) ANCHOR HANDLING TUG SUPPLY SHIP AHTS 2 przez 2 mies. do negocjacji Zobacz\n( 3 помощник ) ANCHOR HANDLING TUG SUPPLY SHIP AHTS 2 przez 2 mies. do negocjacji Zobacz\n( стармех ) ANCHOR HANDLING TUG SUPPLY SHIP AHTS 2 przez 2 mies. do negocjacji Zobacz\n( 2 механик ) ANCHOR HANDLING TUG SUPPLY SHIP AHTS 2 przez 2 mies. do negocjacji Zobacz\n( 3 механик ) ANCHOR HANDLING TUG SUPPLY SHIP AHTS 2 przez 2 mies. do negocjacji Zobacz\n( 4 механик ) ANCHOR HANDLING TUG SUPPLY SHIP AHTS 2 przez 2 mies. do negocjacji Zobacz\n( судовой электрик ) ANCHOR HANDLING TUG SUPPLY SHIP AHTS 2 przez 2 mies. do negocjacji Zobacz\n( мастер ) OFFSHORE SUPPLY VESSEL OSV 2 przez 2 mies. do negocjacji Zobacz\n( старпом ) OFFSHORE SUPPLY VESSEL OSV 2 przez 2 mies. do negocjacji Zobacz\n( 2 помощник ) OFFSHORE SUPPLY VESSEL OSV 2 przez 2 mies. do negocjacji Zobacz\n( 3 помощник ) OFFSHORE SUPPLY VESSEL OSV 2 przez 2 mies. do negocjacji Zobacz\n( стармех ) OFFSHORE SUPPLY VESSEL OSV 2 przez 2 mies. do negocjacji Zobacz\n( 2 механик ) OFFSHORE SUPPLY VESSEL OSV 2 przez 2 mies. do negocjacji Zobacz\n( 3 механик ) OFFSHORE SUPPLY VESSEL OSV 2 przez 2 mies. do negocjacji Zobacz\n( 4 механик ) OFFSHORE SUPPLY VESSEL OSV 2 przez 2 mies. do negocjacji Zobacz\n( судовой электрик ) OFFSHORE SUPPLY VESSEL OSV 2 przez 2 mies. do negocjacji Zobacz\n( мастер ) PLATFORM SUPPLY VESSEL PSV 2 przez 2 mies. do negocjacji Zobacz\n( старпом ) PLATFORM SUPPLY VESSEL PSV 2 przez 2 mies. do negocjacji Zobacz\n( 2 помощник ) PLATFORM SUPPLY VESSEL PSV 2 przez 2 mies. do negocjacji Zobacz\n( 3 помощник ) PLATFORM SUPPLY VESSEL PSV 2 przez 2 mies. do negocjacji Zobacz\n( стармех ) PLATFORM SUPPLY VESSEL PSV 2 przez 2 mies. do negocjacji Zobacz\n( 2 механик ) PLATFORM SUPPLY VESSEL PSV 2 przez 2 mies. do negocjacji Zobacz\n( 3 механик ) PLATFORM SUPPLY VESSEL PSV 2 przez 2 mies. do negocjacji Zobacz\n( 4 механик ) PLATFORM SUPPLY VESSEL PSV 2 przez 2 mies. do negocjacji Zobacz\n( судовой электрик ) PLATFORM SUPPLY VESSEL PSV 2 przez 2 mies. do negocjacji Zobacz\nMarine Research & Survey OSV 2 przez 2 mies. do negocjacji Zobacz\n( мастер ) CREW BOAT CREW BOAT 2 przez 2 mies. do negocjacji Zobacz\n( старпом ) CREW BOAT CREW BOAT 2 przez 2 mies. do negocjacji Zobacz\n( 2 помощник ) CREW BOAT CREW BOAT 2 przez 2 mies. do negocjacji Zobacz\n( 3 помощник ) CREW BOAT CREW BOAT 2 przez 2 mies. do negocjacji Zobacz\n( стармех ) CREW BOAT CREW BOAT 2 przez 2 mies. do negocjacji Zobacz\n( 2 механик ) CREW BOAT CREW BOAT 2 przez 2 mies. do negocjacji Zobacz\n( 3 механик ) CREW BOAT CREW BOAT 2 przez 2 mies. do negocjacji Zobacz\n( 4 механик ) CREW BOAT CREW BOAT 2 przez 2 mies. do negocjacji Zobacz\n( судовой электрик ) CREW BOAT CREW BOAT 2 przez 2 mies. do negocjacji Zobacz\n( мастер ) ASD TUG TUG 2 przez 2 mies. do negocjacji Zobacz\n( старпом ) ASD TUG TUG 2 przez 2 mies. do negocjacji Zobacz\n( 2 помощник ) ASD TUG TUG 2 przez 2 mies. do negocjacji Zobacz\n( 3 помощник ) ASD TUG TUG 2 przez 2 mies. do negocjacji Zobacz\n( стармех ) ASD TUG TUG 2 przez 2 mies. do negocjacji Zobacz\n( 2 механик ) ASD TUG TUG 2 przez 2 mies. do negocjacji Zobacz\n( 3 механик ) ASD TUG TUG 2 przez 2 mies. do negocjacji Zobacz\n( 4 механик ) ASD TUG TUG 2 przez 2 mies. do negocjacji Zobacz\n( судовой электрик ) ASD TUG TUG 2 przez 2 mies. do negocjacji Zobacz\n( мастер ) CABLE LAYING VESSEL CABLE VESSEL 2 przez 2 mies. do negocjacji Zobacz\n( старпом ) CABLE LAYING VESSEL CABLE VESSEL 2 przez 2 mies. do negocjacji Zobacz\n( 2 помощник ) CABLE LAYING VESSEL CABLE VESSEL 2 przez 2 mies. do negocjacji Zobacz\n( 3 помощник ) CABLE LAYING VESSEL CABLE VESSEL 2 przez 2 mies. do negocjacji Zobacz\n( стармех ) CABLE LAYING VESSEL CABLE VESSEL 2 przez 2 mies. do negocjacji Zobacz\n( 2 механик ) CABLE LAYING VESSEL CABLE VESSEL 2 przez 2 mies. do negocjacji Zobacz\n( 3 механик ) CABLE LAYING VESSEL CABLE VESSEL 2 przez 2 mies. do negocjacji Zobacz\n( 4 механик ) CABLE LAYING VESSEL CABLE VESSEL 2 przez 2 mies. do negocjacji Zobacz\n( судовой электрик ) CABLE LAYING VESSEL CABLE VESSEL 2 przez 2 mies. do negocjacji Zobacz\nMASTER LIQUEFIELD NATURAL GAS 3 przez 3 mies. Zobacz aktualne oferty pracy\nCHIEF OFFICER LIQUEFIELD NATURAL GAS 3 przez 3 mies. Zobacz aktualne oferty pracy\nSECOND OFFICER LIQUEFIELD NATURAL GAS 4 przez 2 mies. Zobacz aktualne oferty pracy\nTHIRD OFFICER LIQUEFIELD NATURAL GAS 4 przez 2 mies. Zobacz aktualne oferty pracy\nCHIEF ENGINEER LIQUEFIELD NATURAL GAS 3 przez 3 mies. Zobacz aktualne oferty pracy\nSECOND ENGINEER LIQUEFIELD NATURAL GAS 3 przez 3 mies. Zobacz aktualne oferty pracy\nTHIRD ENGINEER LIQUEFIELD NATURAL GAS 3 przez 3 mies. Zobacz aktualne oferty pracy\nFOURTH ENGINEER LIQUEFIELD NATURAL GAS 3 przez 3 mies. Zobacz aktualne oferty pracy\nEL ENGINEER LIQUEFIELD NATURAL GAS 4 przez 2 mies. Zobacz aktualne oferty pracy\nMASTER LIQUID PETROLEUM GAS LPG PROPAN LPG BUTAN LPG ETHYLENE LPG AMONIA 3 przez 3 mies. Zobacz aktualne oferty pracy\nCHIEF OFFICER LIQUID PETROLEUM GAS LPG PROPAN LPG BUTAN LPG ETHYLENE LPG AMONIA 3 przez 3 mies. Zobacz aktualne oferty pracy\nSECOND OFFICER LIQUID PETROLEUM GAS LPG PROPAN LPG BUTAN LPG ETHYLENE LPG AMONIA 4 przez 2 mies. Zobacz aktualne oferty pracy\nTHIRD OFFICER LIQUID PETROLEUM GAS LPG PROPAN LPG BUTAN LPG ETHYLENE LPG AMONIA 4 przez 2 mies. Zobacz aktualne oferty pracy\nCHIEF ENGINEER LIQUID PETROLEUM GAS LPG PROPAN LPG BUTAN LPG ETHYLENE LPG AMONIA 3 przez 3 mies. Zobacz aktualne oferty pracy\nSECOND ENGINEER LIQUID PETROLEUM GAS LPG PROPAN LPG BUTAN LPG ETHYLENE LPG AMONIA 3 przez 3 mies. Zobacz aktualne oferty pracy\nTHIRD ENGINEER LIQUID PETROLEUM GAS LPG PROPAN LPG BUTAN LPG ETHYLENE LPG AMONIA 4 przez 2 mies. Zobacz aktualne oferty pracy\nFOURTH ENGINEER LIQUID PETROLEUM GAS LPG PROPAN LPG BUTAN LPG ETHYLENE LPG AMONIA 4 przez 2 mies. Zobacz aktualne oferty pracy\nEL ENGINEER LIQUID PETROLEUM GAS LPG PROPAN LPG BUTAN LPG ETHYLENE LPG AMONIA 4 przez 2 mies. Zobacz aktualne oferty pracy\nMASTER CHEMICAL OIL PRODUCTS TANKER 3 przez 3 mies. Zobacz aktualne oferty pracy\nCHIEF OFFICER CHEMICAL OIL PRODUCTS TANKER 3 przez 3 mies. Zobacz aktualne oferty pracy\nSECOND OFFICER CHEMICAL OIL PRODUCTS TANKER 4 przez 2 mies. Zobacz aktualne oferty pracy\nTHIRD OFFICER CHEMICAL OIL PRODUCTS TANKER 4 przez 2 mies. Zobacz aktualne oferty pracy\nCHIEF ENGINEER CHEMICAL OIL PRODUCTS TANKER 3 przez 3 mies. Zobacz aktualne oferty pracy\nSECOND ENGINEER CHEMICAL OIL PRODUCTS TANKER 3 przez 3 mies. Zobacz aktualne oferty pracy\nTHIRD ENGINEER CHEMICAL OIL PRODUCTS TANKER 4 przez 2 mies. Zobacz aktualne oferty pracy\nFOURTH ENGINEER CHEMICAL OIL PRODUCTS TANKER 4 przez 2 mies. Zobacz aktualne oferty pracy\nEL ENGINEER CHEMICAL OIL PRODUCTS TANKER 4 przez 2 mies. Zobacz aktualne oferty pracy\nMASTER CHEMICAL TANKER 3 przez 3 mies. Zobacz aktualne oferty pracy\nCHIEF OFFICER CHEMICAL TANKER 3 przez 3 mies. Zobacz aktualne oferty pracy\nSECOND OFFICER CHEMICAL TANKER 4 przez 2 mies. Zobacz aktualne oferty pracy\nTHIRD OFFICER CHEMICAL TANKER 4 przez 2 mies. Zobacz aktualne oferty pracy\nCHIEF ENGINEER CHEMICAL TANKER 3 przez 3 mies. Zobacz aktualne oferty pracy\nSECOND ENGINEER CHEMICAL TANKER 3 przez 3 mies. Zobacz aktualne oferty pracy\nTHIRD ENGINEER CHEMICAL TANKER 4 przez 2 mies. Zobacz aktualne oferty pracy\nFOURTH ENGINEER CHEMICAL TANKER 4 przez 2 mies. Zobacz aktualne oferty pracy\nEL ENGINEER CHEMICAL TANKER 4 przez 2 mies. Zobacz aktualne oferty pracy\nMASTER OIL PRODUCTS TANKER 3 przez 3 mies. Zobacz aktualne oferty pracy\nCHIEF OFFICER OIL PRODUCTS TANKER 3 przez 3 mies. Zobacz aktualne oferty pracy\nSECOND OFFICER OIL PRODUCTS TANKER 4 przez 2 mies. Zobacz aktualne oferty pracy\nTHIRD OFFICER OIL PRODUCTS TANKER 4 przez 2 mies. Zobacz aktualne oferty pracy\nCHIEF ENGINEER OIL PRODUCTS TANKER 3 przez 3 mies. Zobacz aktualne oferty pracy\nSECOND ENGINEER OIL PRODUCTS TANKER 3 przez 3 mies. Zobacz aktualne oferty pracy\nTHIRD ENGINEER OIL PRODUCTS TANKER 4 przez 2 mies. Zobacz aktualne oferty pracy\nFOURTH ENGINEER OIL PRODUCTS TANKER 4 przez 2 mies. Zobacz aktualne oferty pracy\nEL ENGINEER OIL PRODUCTS TANKER 4 przez 2 mies. Zobacz aktualne oferty pracy\nMASTER SHUTTLE TANKER 3 przez 3 mies. Zobacz aktualne oferty pracy\nCHIEF OFFICER SHUTTLE TANKER 3 przez 3 mies. Zobacz aktualne oferty pracy\nSECOND OFFICER SHUTTLE TANKER 4 przez 2 mies. Zobacz aktualne oferty pracy\nTHIRD OFFICER SHUTTLE TANKER 4 przez 2 mies. Zobacz aktualne oferty pracy\nCHIEF ENGINEER SHUTTLE TANKER 3 przez 3 mies. Zobacz aktualne oferty pracy\nSECOND ENGINEER SHUTTLE TANKER 3 przez 3 mies. Zobacz aktualne oferty pracy\nTHIRD ENGINEER SHUTTLE TANKER 4 przez 2 mies. Zobacz aktualne oferty pracy\nFOURTH ENGINEER SHUTTLE TANKER 4 przez 2 mies. Zobacz aktualne oferty pracy\nEL ENGINEER SHUTTLE TANKER 4 przez 2 mies. Zobacz aktualne oferty pracy\nMASTER VERY LARGE CRUDE CARRIERS TANKER 4 przez 2 mies. Zobacz aktualne oferty pracy\nCHIEF OFFICER VERY LARGE CRUDE CARRIERS TANKER 4 przez 2 mies. Zobacz aktualne oferty pracy\nSECOND OFFICER VERY LARGE CRUDE CARRIERS TANKER 4 przez 2 mies. Zobacz aktualne oferty pracy\nTHIRD OFFICER VERY LARGE CRUDE CARRIERS TANKER 4 przez 2 mies. Zobacz aktualne oferty pracy\nCHIEF ENGINEER VERY LARGE CRUDE CARRIERS TANKER 4 przez 2 mies. Zobacz aktualne oferty pracy\nSECOND ENGINEER VERY LARGE CRUDE CARRIERS TANKER 4 przez 2 mies. Zobacz aktualne oferty pracy\nTHIRD ENGINEER VERY LARGE CRUDE CARRIERS TANKER 4 przez 2 mies. Zobacz aktualne oferty pracy\nFOURTH ENGINEER VERY LARGE CRUDE CARRIERS TANKER 4 przez 2 mies. Zobacz aktualne oferty pracy\nEL ENGINEER VERY LARGE CRUDE CARRIERS TANKER 4 przez 2 mies. Zobacz aktualne oferty pracy\nMASTER ULTRA LARGE CRUDE CARRIERS TANKER 4 przez 2 mies. Zobacz aktualne oferty pracy\nCHIEF OFFICER ULTRA LARGE CRUDE CARRIERS TANKER 4 przez 2 mies. Zobacz aktualne oferty pracy\nSECOND OFFICER ULTRA LARGE CRUDE CARRIERS TANKER 4 przez 2 mies. Zobacz aktualne oferty pracy\nTHIRD OFFICER ULTRA LARGE CRUDE CARRIERS TANKER 4 przez 2 mies. Zobacz aktualne oferty pracy\nCHIEF ENGINEER ULTRA LARGE CRUDE CARRIERS TANKER 4 przez 2 mies. Zobacz aktualne oferty pracy\nSECOND ENGINEER ULTRA LARGE CRUDE CARRIERS TANKER 4 przez 2 mies. Zobacz aktualne oferty pracy\nTHIRD ENGINEER ULTRA LARGE CRUDE CARRIERS TANKER 4 przez 2 mies. Zobacz aktualne oferty pracy\nFOURTH ENGINEER ULTRA LARGE CRUDE CARRIERS TANKER 4 przez 2 mies. Zobacz aktualne oferty pracy\nEL ENGINEER ULTRA LARGE CRUDE CARRIERS TANKER 4 przez 2 mies. Zobacz aktualne oferty pracy\nMASTER CRUDE OIL TANKER 4 przez 2 mies. Zobacz aktualne oferty pracy\nCHIEF OFFICER CRUDE OIL TANKER 4 przez 2 mies. Zobacz aktualne oferty pracy\nSECOND OFFICER CRUDE OIL TANKER 4 przez 2 mies. Zobacz aktualne oferty pracy\nTHIRD OFFICER CRUDE OIL TANKER 4 przez 2 mies. Zobacz aktualne oferty pracy\nCHIEF ENGINEER CRUDE OIL TANKER 4 przez 2 mies. Zobacz aktualne oferty pracy\nSECOND ENGINEER CRUDE OIL TANKER 4 przez 2 mies. Zobacz aktualne oferty pracy\nTHIRD ENGINEER CRUDE OIL TANKER 4 przez 2 mies. Zobacz aktualne oferty pracy\nFOURTH ENGINEER CRUDE OIL TANKER 4 przez 2 mies. Zobacz aktualne oferty pracy\nEL ENGINEER CRUDE OIL TANKER 4 przez 2 mies. Zobacz aktualne oferty pracy\nMASTER ASPHALT BITUMEN TANKER 4 przez 2 mies. Zobacz aktualne oferty pracy\nCHIEF OFFICER ASPHALT BITUMEN TANKER 4 przez 2 mies. Zobacz aktualne oferty pracy\nSECOND OFFICER ASPHALT BITUMEN TANKER 4 przez 2 mies. Zobacz aktualne oferty pracy\nTHIRD OFFICER ASPHALT BITUMEN TANKER 4 przez 2 mies. Zobacz aktualne oferty pracy\nCHIEF ENGINEER ASPHALT BITUMEN TANKER 4 przez 2 mies. Zobacz aktualne oferty pracy\nSECOND ENGINEER ASPHALT BITUMEN TANKER 4 przez 2 mies. Zobacz aktualne oferty pracy\nTHIRD ENGINEER ASPHALT BITUMEN TANKER 4 przez 2 mies. Zobacz aktualne oferty pracy\nFOURTH ENGINEER ASPHALT BITUMEN TANKER 4 przez 2 mies. Zobacz aktualne oferty pracy\nEL ENGINEER ASPHALT BITUMEN TANKER 4 przez 2 mies. Zobacz aktualne oferty pracy\nMASTER BULK CARRIER CAPESIZE 4 przez 2 mies. Zobacz aktualne oferty pracy\nCHIEF OFFICER BULK CARRIER CAPESIZE 4 przez 2 mies. Zobacz aktualne oferty pracy\nSECOND OFFICER BULK CARRIER CAPESIZE 5 przez 2 mies. Zobacz aktualne oferty pracy\nTHIRD OFFICER BULK CARRIER CAPESIZE 5 przez 2 mies. Zobacz aktualne oferty pracy\nCHIEF ENGINEER BULK CARRIER CAPESIZE 4 przez 2 mies. Zobacz aktualne oferty pracy\nSECOND ENGINEER BULK CARRIER CAPESIZE 4 przez 2 mies. Zobacz aktualne oferty pracy\nTHIRD ENGINEER BULK CARRIER CAPESIZE 5 przez 2 mies. Zobacz aktualne oferty pracy\nFOURTH ENGINEER BULK CARRIER CAPESIZE 5 przez 2 mies. Zobacz aktualne oferty pracy\nEL ENGINEER BULK CARRIER CAPESIZE 4 przez 2 mies. Zobacz aktualne oferty pracy\nMASTER BULK CARRIER PANAMAX 4 przez 2 mies. Zobacz aktualne oferty pracy\nCHIEF OFFICER BULK CARRIER PANAMAX 4 przez 2 mies. Zobacz aktualne oferty pracy\nSECOND OFFICER BULK CARRIER PANAMAX 5 przez 2 mies. Zobacz aktualne oferty pracy\nTHIRD OFFICER BULK CARRIER PANAMAX 5 przez 2 mies. Zobacz aktualne oferty pracy\nCHIEF ENGINEER BULK CARRIER PANAMAX 4 przez 2 mies. Zobacz aktualne oferty pracy\nSECOND ENGINEER BULK CARRIER PANAMAX 4 przez 2 mies. Zobacz aktualne oferty pracy\nTHIRD ENGINEER BULK CARRIER PANAMAX 5 przez 2 mies. Zobacz aktualne oferty pracy\nFOURTH ENGINEER BULK CARRIER PANAMAX 5 przez 2 mies. Zobacz aktualne oferty pracy\nEL ENGINEER BULK CARRIER PANAMAX 4 przez 2 mies. Zobacz aktualne oferty pracy\nMASTER BULK CARRIER SUPRAMAX 4 przez 2 mies. Zobacz aktualne oferty pracy\nCHIEF OFFICER BULK CARRIER SUPRAMAX 4 przez 2 mies. Zobacz aktualne oferty pracy\nSECOND OFFICER BULK CARRIER SUPRAMAX 5 przez 2 mies. Zobacz aktualne oferty pracy\nTHIRD OFFICER BULK CARRIER SUPRAMAX 5 przez 2 mies. Zobacz aktualne oferty pracy\nCHIEF ENGINEER BULK CARRIER SUPRAMAX 4 przez 2 mies. Zobacz aktualne oferty pracy\nSECOND ENGINEER BULK CARRIER SUPRAMAX 4 przez 2 mies. Zobacz aktualne oferty pracy\nTHIRD ENGINEER BULK CARRIER SUPRAMAX 5 przez 2 mies. Zobacz aktualne oferty pracy\nFOURTH ENGINEER BULK CARRIER SUPRAMAX 5 przez 2 mies. Zobacz aktualne oferty pracy\nEL ENGINEER BULK CARRIER SUPRAMAX 4 przez 2 mies. Zobacz aktualne oferty pracy\nMASTER BULK CARRIER HANDYSIZE 4 przez 2 mies. Zobacz aktualne oferty pracy\nCHIEF OFFICER BULK CARRIER HANDYSIZE 4 przez 2 mies. Zobacz aktualne oferty pracy\nSECOND OFFICER BULK CARRIER HANDYSIZE 5 przez 2 mies. Zobacz aktualne oferty pracy\nTHIRD OFFICER BULK CARRIER HANDYSIZE 5 przez 2 mies. Zobacz aktualne oferty pracy\nCHIEF ENGINEER BULK CARRIER HANDYSIZE 4 przez 2 mies. Zobacz aktualne oferty pracy\nSECOND ENGINEER BULK CARRIER HANDYSIZE 4 przez 2 mies. Zobacz aktualne oferty pracy\nTHIRD ENGINEER BULK CARRIER HANDYSIZE 5 przez 2 mies. Zobacz aktualne oferty pracy\nFOURTH ENGINEER BULK CARRIER HANDYSIZE 5 przez 2 mies. Zobacz aktualne oferty pracy\nEL ENGINEER BULK CARRIER HANDYSIZE 4 przez 2 mies. Zobacz aktualne oferty pracy\nMASTER GENERAL CARGO VESSEL 4 przez 2 mies. Zobacz aktualne oferty pracy\nCHIEF OFFICER GENERAL CARGO VESSEL 4 przez 2 mies. Zobacz aktualne oferty pracy\nSECOND OFFICER GENERAL CARGO VESSEL 5 przez 2 mies. Zobacz aktualne oferty pracy\nTHIRD OFFICER GENERAL CARGO VESSEL 5 przez 2 mies. Zobacz aktualne oferty pracy\nCHIEF ENGINEER GENERAL CARGO VESSEL 4 przez 2 mies. Zobacz aktualne oferty pracy\nSECOND ENGINEER GENERAL CARGO VESSEL 4 przez 2 mies. Zobacz aktualne oferty pracy\nTHIRD ENGINEER GENERAL CARGO VESSEL 5 przez 2 mies. Zobacz aktualne oferty pracy\nFOURTH ENGINEER GENERAL CARGO VESSEL 5 przez 2 mies. Zobacz aktualne oferty pracy\nEL ENGINEER GENERAL CARGO VESSEL 4 przez 2 mies. Zobacz aktualne oferty pracy\nMASTER HEAVY LIFT VESSEL 4 przez 2 mies. Zobacz aktualne oferty pracy\nCHIEF OFFICER HEAVY LIFT VESSEL 4 przez 2 mies. Zobacz aktualne oferty pracy\nSECOND OFFICER HEAVY LIFT VESSEL 5 przez 2 mies. Zobacz aktualne oferty pracy\nTHIRD OFFICER HEAVY LIFT VESSEL 5 przez 2 mies. Zobacz aktualne oferty pracy\nCHIEF ENGINEER HEAVY LIFT VESSEL 4 przez 2 mies. Zobacz aktualne oferty pracy\nSECOND ENGINEER HEAVY LIFT VESSEL 4 przez 2 mies. Zobacz aktualne oferty pracy\nTHIRD ENGINEER HEAVY LIFT VESSEL 5 przez 2 mies. Zobacz aktualne oferty pracy\nFOURTH ENGINEER HEAVY LIFT VESSEL 5 przez 2 mies. Zobacz aktualne oferty pracy\nEL ENGINEER HEAVY LIFT VESSEL 4 przez 2 mies. Zobacz aktualne oferty pracy\nMASTER HEAVY LOAD CARRIER 4 przez 2 mies. Zobacz aktualne oferty pracy\nCHIEF OFFICER HEAVY LOAD CARRIER 4 przez 2 mies. Zobacz aktualne oferty pracy\nSECOND OFFICER HEAVY LOAD CARRIER 5 przez 2 mies. Zobacz aktualne oferty pracy\nTHIRD OFFICER HEAVY LOAD CARRIER 5 przez 2 mies. Zobacz aktualne oferty pracy\nCHIEF ENGINEER HEAVY LOAD CARRIER 4 przez 2 mies. Zobacz aktualne oferty pracy\nSECOND ENGINEER HEAVY LOAD CARRIER 4 przez 2 mies. Zobacz aktualne oferty pracy\nTHIRD ENGINEER HEAVY LOAD CARRIER 5 przez 2 mies. Zobacz aktualne oferty pracy\nFOURTH ENGINEER HEAVY LOAD CARRIER 5 przez 2 mies. Zobacz aktualne oferty pracy\nEL ENGINEER HEAVY LOAD CARRIER 4 przez 2 mies. Zobacz aktualne oferty pracy\nMASTER PASSENGER RO RO CARGO SHIP 4 przez 2 mies. Zobacz aktualne oferty pracy\nCHIEF OFFICER PASSENGER RO RO CARGO SHIP 4 przez 2 mies. Zobacz aktualne oferty pracy\nSECOND OFFICER PASSENGER RO RO CARGO SHIP 5 przez 2 mies. Zobacz aktualne oferty pracy\nTHIRD OFFICER PASSENGER RO RO CARGO SHIP 5 przez 2 mies. Zobacz aktualne oferty pracy\nCHIEF ENGINEER PASSENGER RO RO CARGO SHIP 4 przez 2 mies. Zobacz aktualne oferty pracy\nSECOND ENGINEER PASSENGER RO RO CARGO SHIP 4 przez 2 mies. Zobacz aktualne oferty pracy\nTHIRD ENGINEER PASSENGER RO RO CARGO SHIP 5 przez 2 mies. Zobacz aktualne oferty pracy\nFOURTH ENGINEER PASSENGER RO RO CARGO SHIP 5 przez 2 mies. Zobacz aktualne oferty pracy\nEL ENGINEER PASSENGER RO RO CARGO SHIP 4 przez 2 mies. Zobacz aktualne oferty pracy\nMASTER PURE CAR CARRIER VESSEL (vehicle carrier) 4 przez 2 mies. Zobacz aktualne oferty pracy\nCHIEF OFFICER PURE CAR CARRIER VESSEL (vehicle carrier) 4 przez 2 mies. Zobacz aktualne oferty pracy\nSECOND OFFICER PURE CAR CARRIER VESSEL (vehicle carrier) 5 przez 2 mies. Zobacz aktualne oferty pracy\nTHIRD OFFICER PURE CAR CARRIER VESSEL (vehicle carrier) 5 przez 2 mies. Zobacz aktualne oferty pracy\nCHIEF ENGINEER PURE CAR CARRIER VESSEL (vehicle carrier) 4 przez 2 mies. Zobacz aktualne oferty pracy\nSECOND ENGINEER PURE CAR CARRIER VESSEL (vehicle carrier) 4 przez 2 mies. Zobacz aktualne oferty pracy\nTHIRD ENGINEER PURE CAR CARRIER VESSEL (vehicle carrier) 5 przez 2 mies. Zobacz aktualne oferty pracy\nFOURTH ENGINEER PURE CAR CARRIER VESSEL (vehicle carrier) 5 przez 2 mies. Zobacz aktualne oferty pracy\nEL ENGINEER PURE CAR CARRIER VESSEL (vehicle carrier) 4 przez 2 mies. Zobacz aktualne oferty pracy\nMASTER CEMENT CARRIER VESSEL 4 przez 2 mies. Zobacz aktualne oferty pracy\nCHIEF OFFICER CEMENT CARRIER VESSEL 4 przez 2 mies. Zobacz aktualne oferty pracy\nSECOND OFFICER CEMENT CARRIER VESSEL 5 przez 2 mies. Zobacz aktualne oferty pracy\nTHIRD OFFICER CEMENT CARRIER VESSEL 5 przez 2 mies. Zobacz aktualne oferty pracy\nCHIEF ENGINEER CEMENT CARRIER VESSEL 4 przez 2 mies. Zobacz aktualne oferty pracy\nSECOND ENGINEER CEMENT CARRIER VESSEL 4 przez 2 mies. Zobacz aktualne oferty pracy\nTHIRD ENGINEER CEMENT CARRIER VESSEL 5 przez 2 mies. Zobacz aktualne oferty pracy\nFOURTH ENGINEER CEMENT CARRIER VESSEL 5 przez 2 mies. Zobacz aktualne oferty pracy\nEL ENGINEER CEMENT CARRIER VESSEL 4 przez 2 mies. Zobacz aktualne oferty pracy\nMASTER REFRIGERATED CARGO SHIP 4 przez 2 mies. Zobacz aktualne oferty pracy\nCHIEF OFFICER REFRIGERATED CARGO SHIP 4 przez 2 mies. Zobacz aktualne oferty pracy\nSECOND OFFICER REFRIGERATED CARGO SHIP 5 przez 2 mies. Zobacz aktualne oferty pracy\nTHIRD OFFICER REFRIGERATED CARGO SHIP 5 przez 2 mies. Zobacz aktualne oferty pracy\nCHIEF ENGINEER REFRIGERATED CARGO SHIP 4 przez 2 mies. Zobacz aktualne oferty pracy\nSECOND ENGINEER REFRIGERATED CARGO SHIP 4 przez 2 mies. Zobacz aktualne oferty pracy\nTHIRD ENGINEER REFRIGERATED CARGO SHIP 5 przez 2 mies. Zobacz aktualne oferty pracy\nFOURTH ENGINEER REFRIGERATED CARGO SHIP 5 przez 2 mies. Zobacz aktualne oferty pracy\nEL ENGINEER REFRIGERATED CARGO SHIP 4 przez 2 mies. Zobacz aktualne oferty pracy\nMASTER CONTAINER SHIP 4 przez 2 mies. Zobacz aktualne oferty pracy\nCHIEF OFFICER CONTAINER SHIP 4 przez 2 mies. Zobacz aktualne oferty pracy\nSECOND OFFICER CONTAINER SHIP 5 przez 2 mies. Zobacz aktualne oferty pracy\nTHIRD OFFICER CONTAINER SHIP 5 przez 2 mies. Zobacz aktualne oferty pracy\nCHIEF ENGINEER CONTAINER SHIP 4 przez 2 mies. Zobacz aktualne oferty pracy\nSECOND ENGINEER CONTAINER SHIP 4 przez 2 mies. Zobacz aktualne oferty pracy\nTHIRD ENGINEER CONTAINER SHIP 5 przez 2 mies. Zobacz aktualne oferty pracy\nFOURTH ENGINEER CONTAINER SHIP 5 przez 2 mies. Zobacz aktualne oferty pracy\nEL ENGINEER CONTAINER SHIP 4 przez 2 mies. Zobacz aktualne oferty pracy\nMASTER ANCHOR HANDLING TUG SUPPLY SHIP 2 przez 2 mies. Zobacz aktualne oferty pracy\nCHIEF OFFICER ANCHOR HANDLING TUG SUPPLY SHIP 2 przez 2 mies. Zobacz aktualne oferty pracy\nSECOND OFFICER ANCHOR HANDLING TUG SUPPLY SHIP 2 przez 2 mies. Zobacz aktualne oferty pracy\nTHIRD OFFICER ANCHOR HANDLING TUG SUPPLY SHIP 2 przez 2 mies. Zobacz aktualne oferty pracy\nCHIEF ENGINEER ANCHOR HANDLING TUG SUPPLY SHIP 2 przez 2 mies. Zobacz aktualne oferty pracy\nSECOND ENGINEER ANCHOR HANDLING TUG SUPPLY SHIP 2 przez 2 mies. Zobacz aktualne oferty pracy\nTHIRD ENGINEER ANCHOR HANDLING TUG SUPPLY SHIP 2 przez 2 mies. Zobacz aktualne oferty pracy\nFOURTH ENGINEER ANCHOR HANDLING TUG SUPPLY SHIP 2 przez 2 mies. Zobacz aktualne oferty pracy\nEL ENGINEER ANCHOR HANDLING TUG SUPPLY SHIP 2 przez 2 mies. Zobacz aktualne oferty pracy\nMASTER OFFSHORE SUPPLY VESSEL 2 przez 2 mies. Zobacz aktualne oferty pracy\nCHIEF OFFICER OFFSHORE SUPPLY VESSEL 2 przez 2 mies. Zobacz aktualne oferty pracy\nSECOND OFFICER OFFSHORE SUPPLY VESSEL 2 przez 2 mies. Zobacz aktualne oferty pracy\nTHIRD OFFICER OFFSHORE SUPPLY VESSEL 2 przez 2 mies. Zobacz aktualne oferty pracy\nCHIEF ENGINEER OFFSHORE SUPPLY VESSEL 2 przez 2 mies. Zobacz aktualne oferty pracy\nSECOND ENGINEER OFFSHORE SUPPLY VESSEL 2 przez 2 mies. Zobacz aktualne oferty pracy\nTHIRD ENGINEER OFFSHORE SUPPLY VESSEL 2 przez 2 mies. Zobacz aktualne oferty pracy\nFOURTH ENGINEER OFFSHORE SUPPLY VESSEL 2 przez 2 mies. Zobacz aktualne oferty pracy\nEL ENGINEER OFFSHORE SUPPLY VESSEL 2 przez 2 mies. Zobacz aktualne oferty pracy\nMASTER PLATFORM SUPPLY VESSEL 2 przez 2 mies. Zobacz aktualne oferty pracy\nCHIEF OFFICER PLATFORM SUPPLY VESSEL 2 przez 2 mies. Zobacz aktualne oferty pracy\nSECOND OFFICER PLATFORM SUPPLY VESSEL 2 przez 2 mies. Zobacz aktualne oferty pracy\nTHIRD OFFICER PLATFORM SUPPLY VESSEL 2 przez 2 mies. Zobacz aktualne oferty pracy\nCHIEF ENGINEER PLATFORM SUPPLY VESSEL 2 przez 2 mies. Zobacz aktualne oferty pracy\nSECOND ENGINEER PLATFORM SUPPLY VESSEL 2 przez 2 mies. Zobacz aktualne oferty pracy\nTHIRD ENGINEER PLATFORM SUPPLY VESSEL 2 przez 2 mies. Zobacz aktualne oferty pracy\nFOURTH ENGINEER PLATFORM SUPPLY VESSEL 2 przez 2 mies. Zobacz aktualne oferty pracy\nEL ENGINEER PLATFORM SUPPLY VESSEL 2 przez 2 mies. Zobacz aktualne oferty pracy\nMASTER OFFSHORE SUPPORT VESSEL Well Stimulation ROV Support Seismic Support Fast Support Intervention Vessels Platform Maintenance Marine Research & Survey 2 przez 2 mies. Zobacz aktualne oferty pracy\nCHIEF OFFICER OFFSHORE SUPPORT VESSEL Well Stimulation ROV Support Seismic Support Fast Support Intervention Vessels Platform Maintenance Marine Research & Survey 2 przez 2 mies. Zobacz aktualne oferty pracy\nSECOND OFFICER OFFSHORE SUPPORT VESSEL Well Stimulation ROV Support Seismic Support Fast Support Intervention Vessels Platform Maintenance Marine Research & Survey 2 przez 2 mies. Zobacz aktualne oferty pracy\nTHIRD OFFICER OFFSHORE SUPPORT VESSEL Well Stimulation ROV Support Seismic Support Fast Support Intervention Vessels Platform Maintenance Marine Research & Survey 2 przez 2 mies. Zobacz aktualne oferty pracy\nCHIEF ENGINEER OFFSHORE SUPPORT VESSEL Well Stimulation ROV Support Seismic Support Fast Support Intervention Vessels Platform Maintenance Marine Research & Survey 2 przez 2 mies. Zobacz aktualne oferty pracy\nSECOND ENGINEER OFFSHORE SUPPORT VESSEL Well Stimulation ROV Support Seismic Support Fast Support Intervention Vessels Platform Maintenance Marine Research & Survey 2 przez 2 mies. Zobacz aktualne oferty pracy\nTHIRD ENGINEER OFFSHORE SUPPORT VESSEL Well Stimulation ROV Support Seismic Support Fast Support Intervention Vessels Platform Maintenance Marine Research & Survey 2 przez 2 mies. Zobacz aktualne oferty pracy\nFOURTH ENGINEER OFFSHORE SUPPORT VESSEL Well Stimulation ROV Support Seismic Support Fast Support Intervention Vessels Platform Maintenance Marine Research & Survey 2 przez 2 mies. Zobacz aktualne oferty pracy\nEL ENGINEER OFFSHORE SUPPORT VESSEL Well Stimulation ROV Support Seismic Support Fast Support Intervention Vessels Platform Maintenance Marine Research & Survey 2 przez 2 mies. Zobacz aktualne oferty pracy\nMASTER CREW BOAT 2 przez 2 mies. Zobacz aktualne oferty pracy\nCHIEF OFFICER CREW BOAT 2 przez 2 mies. Zobacz aktualne oferty pracy\nSECOND OFFICER CREW BOAT 2 przez 2 mies. Zobacz aktualne oferty pracy\nTHIRD OFFICER CREW BOAT 2 przez 2 mies. Zobacz aktualne oferty pracy\nCHIEF ENGINEER CREW BOAT 2 przez 2 mies. Zobacz aktualne oferty pracy\nSECOND ENGINEER CREW BOAT 2 przez 2 mies. Zobacz aktualne oferty pracy\nTHIRD ENGINEER CREW BOAT 2 przez 2 mies. Zobacz aktualne oferty pracy\nFOURTH ENGINEER CREW BOAT 2 przez 2 mies. Zobacz aktualne oferty pracy\nEL ENGINEER CREW BOAT 2 przez 2 mies. Zobacz aktualne oferty pracy\nMASTER ASD TUG 2 przez 2 mies. Zobacz aktualne oferty pracy\nCHIEF OFFICER ASD TUG 2 przez 2 mies. Zobacz aktualne oferty pracy\nSECOND OFFICER ASD TUG 2 przez 2 mies. Zobacz aktualne oferty pracy\nTHIRD OFFICER ASD TUG 2 przez 2 mies. Zobacz aktualne oferty pracy\nCHIEF ENGINEER ASD TUG 2 przez 2 mies. Zobacz aktualne oferty pracy\nSECOND ENGINEER ASD TUG 2 przez 2 mies. Zobacz aktualne oferty pracy\nTHIRD ENGINEER ASD TUG 2 przez 2 mies. Zobacz aktualne oferty pracy\nFOURTH ENGINEER ASD TUG 2 przez 2 mies. Zobacz aktualne oferty pracy\nEL ENGINEER ASD TUG 2 przez 2 mies. Zobacz aktualne oferty pracy\nMASTER CABLE LAYING VESSEL 2 przez 2 mies. Zobacz aktualne oferty pracy\nCHIEF OFFICER CABLE LAYING VESSEL 2 przez 2 mies. Zobacz aktualne oferty pracy\nSECOND OFFICER CABLE LAYING VESSEL 2 przez 2 mies. Zobacz aktualne oferty pracy\nTHIRD OFFICER CABLE LAYING VESSEL 2 przez 2 mies. Zobacz aktualne oferty pracy\nCHIEF ENGINEER CABLE LAYING VESSEL 2 przez 2 mies. Zobacz aktualne oferty pracy\nSECOND ENGINEER CABLE LAYING VESSEL 2 przez 2 mies. Zobacz aktualne oferty pracy\nTHIRD ENGINEER CABLE LAYING VESSEL 2 przez 2 mies. Zobacz aktualne oferty pracy\nFOURTH ENGINEER CABLE LAYING VESSEL 2 przez 2 mies. Zobacz aktualne oferty pracy\nEL ENGINEER CABLE LAYING VESSEL 2 przez 2 mies. Zobacz aktualne oferty pracy\nDziękujemy za odwiedzenie naszej strony internetowej I przegląd otwartych pozycji\nJeżeli Pan nie znalazł oferty, spełniającej oczekiwania Pana, prosimy o przesłanie CV na: cv@marineman.ee lub rejestrację w bazie danych online pod linkiem https://mme.crewinspector.com/public/main\nSkontaktujemy się z Panem jak tylko znajdziemy najleprzą ofertę.\nFirma Marine MAN docenia wymagany czas i wysiłek.\nJeżeli Pan nie znalazł oferty, spełniającej oczekiwania Pana, prosimy o przesłanie CV na: cv@marineman.ee\nlub rejestrację w bazie danych online pod linkiem https://mme.crewinspector.com/public/main\nMarine MAN - licencjonowana firma zarządzającą i manningową, która posiada biura w Estonii, Polsce i na Ukrainie, pomyślnie przechodzi audyt MLC, certyfikaty ISO 9001: 2015 każdego roku.\nJobmarineman jest łatwą i szybką platformą, praca na morzu crewing, komunikacyjną dla marynarzy, pomiędzy pracownikiem poszukującym okazji a naszym menadżerem rekrutacyjnym. Marynarze mają duże szanse na znalezienie pracy przy długotrwałej współpracy.\nJesteśmy pewni, że pracownicy powinni być dobrze wyszkoleni i doświadczeni, ponieważ bezpieczeństwo nie ma ceny. Rozpatrywania wszystkich kandydatów odbywa się w ciągu 2 roboczych dni od dostarczenia CV, ruch statków marine traffic. Od czasu do czasu nasze ogłoszenie można znaleźć na portalu Ukrainian and Europe Union seafarer. Zespół rekrutacyjny analizuje każdego kandydata. Proces rekrutacji załogi jest długi. Marine Man Team poszukuje na stałe starszych oficerów, ze stabilnym doświadczeniem i dobrym językiem angielskim. Kandydat musi posiadać doświadczenie minimalnie dwa kontrakty. Zespół firmy składa zazwyczaj pełną propozycję zatrudnienia. Wybór każdego pracownika obejmuje weryfikację służby morskiej, dowód służby i niektóre procedury testowe. Sprawdzanie poziomu języka angielskiego kandydata odbywa się za pomocą trzech etapów. Pierwszy etap to krótkie interview po angielsku z naszym menedżerem. Drugi to test Marlins, a ostatni etap to rozmowa po angielsku w centrum szkoleniowym. Również są rozmowy z kapitanem personelu lub głównego inżyniera plus Seagull Ces-test online.\nMarine MAN ma dobre relacje z akademiami, instytutami i Uczelniami morskimi w Polsce, krajach bałtyckich, na Ukrainie i w Rosji oraz kontroluje jakość kształcenia przyszłych oficerów. Zapewniamy większości naszych klientów niski koszt programu junior, który zapewnia wysoką jakość oficerów i załogi na pokładzie. Posiadamy własny ośrodek szkolenia wstępnego, składający się z kapitanów i głównych inżynierów wyższej klasy. Zapoznajemy się z szczegółami statku, wymaganiami klientów, przekazaniem, dokumentami ISM, nowymi regulacjami dotyczącymi rynku żeglugowego, szczegółami pracy, zwiększamy poziom wiedzy i dajemy zaufanie dla nowych klientów i ex-hands, praca dla marynarzy.


cztery pary markowych butów dla chłopca – Kraków – 470247412 | Gumtree\nMałopolskie Dla Dziecka buty dla dzieci buty dla chłopców | Kraków ogłoszenie 470247412\nTrzewiki Bartek nr.26-Walky nr.27 i inne\nsprzedam'1.buty trzewiki "Walky" nr.27wkładka mierzona centymetrem 18 cmcena 9 zł2.Trzewiki Bartek-nr.26wkładka mierzona centymetrem-17cmcena 9 zł3.Trzewiki niebeskie sznurowane u góry na rzepe nr.28wkładka mierzona centymetrem 18,5 cmcena 5 zł4.Trzewiki na zameczek po bokachwkładka mierzona centymetrem 19 cmcena 7 zł5.buty trzewiki-nr.27wkładka mierzona centymetrem-18,5cmcena 9 zł6.buty-tr ...\nHUARI chłopiece r. 37-23,5 cm kraków i okolice\nSprzedam buty dla chłopca firmy huari używane na lekcji wychowania fizycznego przez ok 4 miesiece stan bardzo dobry- czysciutkie rozmiar 37 długosc wkładki 23,5 cm do butów dokładam bluze adidas i nike na ok 152 cm wzrostu cena 50 zł mozliwy odbiór Kraków Zabierzów Rudawamozliwa wysyłka tel 502 507 708\nCzarne półbuty Clarks 29 wkładka 18 cm buty przejściowe\nSprzedam czarne półbuty dziecięce w rozmiarze 29. Buty idealne na pory "przejściowe", czyli wiosnę i jesień. Buty uniwersalne, będą pasowały dla chłopca i dziewczynki, zapinane na rzepę oraz elastyczną wszytą gumkę, dzięki czemu buty łatwiej się zakłada i zdejmuje, równocześnie mocno trzymają stopę w bucie. Firma Clarks, długość wkładki wewnętrznej 18 cm. Stan bardzo dobry, widoczny po niez ...\nAXIM Buty do turfu. Buty do piłki nożnej.\nSprzedam używane buty do piłki. Buty nadają się do gry w piłkę zarówno na turfie jak i na hali. Buty stan dobry. Zewnętrznie buty stan idealny. Wytarte zapiętki widoczne na zdjęciach.Rozmiar 31. Długość wkładki 20cm.Cena 10złOdbiór Kraków. Możliwość wysyłki po wcześniejszej wpłacie na konto.\nHalówki dla dziecka\nDo sprzedanie buty dla dziecka rozmiar 31. Długość wkładki 19,5 cm. Buty marki Kipsta, kupione w Decathlonie. Używane były kilka razy tylko do gry na sali gimnastycznej. Buty są w stanie idealnym. Polecam\nr.25-26 (wkładka 16,5 cm) szare tenisówki LUPILU trampki szare\nSprzedam tenisówki LUPILU w stanie bardzo dobrym - jak NOWE, co widać na zdjęciach. Rozmiar z podeszwy to 25 ale wkładka ma długość 16,5-16,7 cm co bardziej odpowiada rozmiarowi 26.Zachęcam do zakupu i zapraszam do innych moich ogłoszeńpozdrawiam\ncztery pary markowych butów dla chłopca\nNike Phantom Academy IC - rozmiar 38, długość wkładki 23,50cm\nNike Mercurial Superfly FG - rozmiar 38, długość wkładki 23 cm\nAdidas Predator Tango 18,40 in - rozmiar 39 1/3 - długość wkładki 24cm\nAdidas Nemezis Messi 17.1 FG rozmiar 38 /2/3 długość wkładki 24cm.\nButy były używane 1 sezon i są jak nowe.\nTomasz (Zobacz więcej ogłoszeń) Użytkownik od 05-2017\nna 4 5 lat


Stuprocentowa dostępność wszystkich usług na UEFA EURO 2012 - Blog BazaTelefonów.pl - Największy katalog telefonów GSM\nStuprocentowa dostępność wszystkich usług na UEFA EURO 2012\nOperatorzy 2012-07-02 12:02\nPonad 1000 dziennikarzy na każdym meczu, transmisje na żywo do ponad 200 krajów, 4 mld MB wysłanych danych, transmisja o prędkości 130 Gb/s miedzy granicami Polski i Ukrainy oraz do Międzynarodowego Centrum Nadawczego (IBC), 6000 km sieci ROADM - Orange wywiązał się z roli partnera technologicznego UEFA EURO 2012 w Polsce dostarczając rozwiązania najwyższej klasy.\nZgodnie z umową z UEFA, Orange odgrywał kluczową rolę w planowaniu, dostarczaniu i monitorowaniu sieci, za pośrednictwem której sygnał transmisyjny meczów był przesyłany do IBC, a stamtąd - poprzez oficjalnych nadawców turnieju - do widzów na całym świecie.\n- Mistrzostwa EURO 2012 były dla nas sprawdzianem kompetencji technologicznych, w tej chwili już z pełną odpowiedzialnością możemy powiedzieć, że wypełniliśmy nasze zobowiązania bez zarzutu. Spełniliśmy wszystkie wymagania UEFA dostarczając rozwiązania technologiczne wspierające dystrybucję sygnału telewizyjnego do milionów widzów na całym świecie bez żadnych zakłóceń oraz umożliwiające dziennikarzom na polskich stadionach błyskawiczne wysyłanie swoich relacji. Orange jest jedynym telekomem w Polsce posiadającym tak szerokie kompetencje w dziedzinie zintegrowanych usług ICT i zarządzania tego rodzaju rozwiązaniami - powiedział Maciej Witucki, prezes Orange Polska.\n- UEFA jest profesjonalną firmą, od lat organizującą mistrzostwa UEFA EURO. Orange jest profesjonalną firmą oferującą usługi ICT. Tylko dzięki połączeniu tych kompetencji zdołaliśmy uzyskać tak wspaniale efekty jakich doświadczyliśmy podczas UEFA EURO 2012. Bardzo pozytywnie oceniamy rolę Orange, kluczowego partnera Mistrzostw – powiedział Martin Kallen, dyrektor turnieju UEFA EURO 2012.\n- Wybraliśmy Orange ze względu na infrastrukturę, którą dysponuje oraz międzynarodowe doświadczenie i możliwości tej firmy. Orange sprawdził się jako niezawodny partner, oferujący najwyższej klasy technologiczne kompetencje oraz zaangażowany i zmotywowany zespół. Dzięki najszybszej sieci transmisji danych, dostarczonej przez Orange, mogliśmy przesłać sygnał telewizyjny z polskich stadionów do nadawców w Międzynarodowym Centrum Nadawczym w Warszawie. Za ich pośrednictwem transmisje na żywo dotarły do milionów fanów na całym świecie - powiedział Daniel Marion, szef ICT, UEFA.\nUEFA wspólnie z Orange opracowali oficjalną aplikację mobilną, którą w krajach, w których obecny jest Orange, pobrało ponad 2 mln użytkowników. Znalazła się ona na pierwszym miejscu wśród najpopularniejszych sportowych aplikacji w sklepach iTunes i Google Play w czterech europejskich krajach. W miastach – gospodarzach EURO 2012 w Polsce około 400 „Digital Coach-ów” Orange wspierało kibiców pomagając im w pobraniu na telefon i korzystaniu z oficjalnej aplikacji mobilnej.\nWojtek Konopa, viewed 3569 times.\ndostep, euro, orange, uslugi


Wysłany: Śro 18:09, 16 Gru 2015 Temat postu:\nChciałam to samo pisać. Lekarz na rezce pracuje jak każdy inny i właśnie za wykonaną pracę dostaje pieniądze. Już absolutnie pomijam fakt, że w obecnym systemie skończenie specki zwykle kończy się kopem w cztery litery, bo przecież dyrekcji bardziej opłaca się przyjąć kolejnego rezydenta niż przejść na normalne płacenie już wyszkolonemu.\nNatomiast nie powiem, że nie spodziewałam się podobnego pomysłu, bo powraca on do dyskusji na temat szkolenia lekarzy co jakiś czas. (I to jest kolejny powód, dla którego ja nie jestem na rezydenturze.) Zresztą podobne schody z emigracją mogą się zacząć w momencie, kiedy pierwsze roczniki skończą moduły np. dla szczegółowych specjalizacji bazujących na internie (zastrzegam, że nie jestem w 100% pewna tej informacji).\nWysłany: Śro 18:29, 16 Gru 2015 Temat postu:\nA proponowane stawki cenowe dla specjalistów są przesłodkie. Takie prezent świąteczny dla lepszej części Narodu (tej skandującej "pokażcie mi biednego lekarza").\nWysłany: Śro 18:36, 16 Gru 2015 Temat postu:\nChodzi ci o te widełki pensji zasadniczej 1970zł do 4560zł?\nWysłany: Śro 18:37, 16 Gru 2015 Temat postu:\nWysłany: Śro 18:41, 16 Gru 2015 Temat postu:\nJeszcze co do Razem - ogólnie śmieszy mnie ta wielka drama wokół KOD-u (co za koszmarnie patetyczna nazwa swoją drogą), ale radziłbym przejrzeć nowe sondaże i wyciągnąć z nich wnioski (nie żeby sondaże musiały być szczególnie wiarygodne, co wiadomo choćby po niedawnych wyborach, ale jednak).\nWysłany: Czw 0:41, 17 Gru 2015 Temat postu:\nW ostatnim sondażu jaki widziałem żaden z ankietowanych nie głosowałby na Ruch Narodowy.\nWysłany: Czw 0:43, 17 Gru 2015 Temat postu:\n1. Ty, Nagualini, Lizard, Bez zarzutu, Vaherem i wasi znajomi nie jesteście reprezentatywną próbą wyborców Razem, sorry.\nA poważnie - kto jest?\nWysłany: Czw 0:45, 17 Gru 2015 Temat postu:\nMarsze KOD w sobotę 19.12. Praktycznie w całej Polsce. Wiem, że to przed Świętami, wiem, że wolelibyście protestować przeciwko innym rzeczom, ale to najlepsza droga, żeby obalić ten rząd i utorować drogę do wcześniejszych wyborów.\nWysłany: Czw 1:06, 17 Gru 2015 Temat postu:\nJa wiem, że sondaże średnio to obrazują i będę chamska, ale:\nNajnowsze sondaże pokazują, że niedługo potencjalnym wyborcą Razem nie będzie nikt.\nGeneralnie nie będę się powtarzać, mogę tylko przyklasnąć reszcie, która zgadza się z tym, że czystość w polityce czasem trzeba odłożyć na bok. Szczególnie jeśli o zyskanie sympatii wyborców chodzi.\nWysłany: Czw 1:18, 17 Gru 2015 Temat postu:\nOstatnio zmieniony przez die_Kreatur dnia Wto 16:35, 05 Kwi 2016, w całości zmieniany 5 razy\nWysłany: Czw 1:27, 17 Gru 2015 Temat postu:\nKreaturko a teraz powiedz mi w którym miejscu powiedziałem, że poszedłem na marsz KODu albo zaangażowałem się w ruch.\nDla mnie Razem spieprzyło sprawę w tym przypadku, bo po prostu stracili okazje by pokazać się na wydarzeniu relacjonowanym przez wszystkie media.\nWysłany: Czw 1:32, 17 Gru 2015 Temat postu:\nVahu, dla mnie "dodatkowo" znaczyło "niektóre także", dość bezsensowny skrót myślowy.\nJestem pewna, że relacja, która poszłaby w mediach, nie byłaby korzystna dla rozwoju partii - co wykazują dotychczasowe doświadczenia Razem z mediami.\nE: a no i zanim jeszcze się zaczęło, media liberalne bardzo nachalnie promowały Petru, także w sztafażu Petru Demokracji Obrońca. Najpierw była twarz Petru, potem zaproszenie na marsz na łamach mediów.\nE: tak odnośnie memu Razem ale osobno, poczynania partii:\nprotest w sprawie utrudnienia działalności związków w Biedronce, wespół z Solidarnością [link widoczny dla zalogowanych]\nprotest w sprawie wyrzucenia z pracy ludzi, którzy próbowali założyć związek zawodowy w Polskim Busie, wespół z Inicjatywą Pracowniczą i anarchistami,\nRocznica zamachu na Narutowicza, [link widoczny dla zalogowanych]\nOddolną uroczystość upamiętniającą to wydarzenie zorganizowała Pracownia Duży Pokój. Pojawili się też przedstawiciele partii Razem oraz Zielonych, architekt Grzegorz Piątek i społecznik Jan Mencwel, prezydent Warszawy Hanna Gronkiewicz-Waltz, wiceprezydent Jarosław Jóźwiak i współprzewodnicząca partii Twój Ruch Barbara Nowacka\n- Nie godzimy się na mowę nienawiści i nazywanie jednych najgorszym sortem Polaków, brudasami i lewakami, a innych PiS-owskim ciemnogrodem czy bandą moherowych beretów. Dzisiejsza tolerancja dla mowy nienawiści to przyzwolenie na jutrzejszą przemoc - mówił pod Zachętą Krzysztof Grochowski z partii Razem. (...)\n- Przeciwnicy Narutowicza próbowali nie dopuścić do jego zaprzysiężenia, endecka prasa ochoczo przyłączyła się do festiwalu podszywanej ksenofobią nienawiści. Padały określenia takie jak złodziej czy żydowski pachołek, wzywano wręcz, aby usunąć tę zawadę. Chociaż za spust rewolweru pociągnął w Zachęcie prawicowy fanatyk, nie ulega wątpliwości, że odpowiedzialność za tę zbrodnię pada również na tych, którzy w gazetach i na ulicach podsycali atmosferę nienawiści i przemocy - mówił Krzysztof Grochowski z partii Razem.\nOstatnio zmieniony przez die_Kreatur dnia Czw 1:51, 17 Gru 2015, w całości zmieniany 4 razy\nWysłany: Czw 2:23, 17 Gru 2015 Temat postu:\nTymczasem o marszu KOD i Razemie napisał Slwstr:\nW skrócie - politycy wykorzystali marsz jako okazję do lansowania się w mediach. Tak że zastanawiam się czy gdyby partia na marsz przyszła oficjalnie to nie byłoby to odbierane właśnie jako próba wybicia się małej partii przy okazji dość spontanicznego wydarzenia.\nWysłany: Czw 11:49, 17 Gru 2015 Temat postu:\nktóre poszły dodatkowo na demonstrację KOD/zaangażowały się w ruch, nie jest reprezentatywną próbą\nNie byłam na demonstracji, nie angażowałam się w ruch. Pudło.\nWysłany: Czw 11:57, 17 Gru 2015 Temat postu:\nTo kto mi tu wcześniej rzucał retorycznym pytaniem "bo co gorszego mogą zrobić, jak już się dobiorą to TK?"...?\nPal sześć bezpieczeństwo porno i kotków, ale inwigilacja obywateli to jest autentyczny krok w stronę totalitaryzmu i nikt mi nie wmówi, że nie.\nWysłany: Czw 12:28, 17 Gru 2015 Temat postu:\ncelowe jest uzależnienie uczestnictwa w takim szkoleniu od zobowiązania przyszłych specjalistów do przepracowania określonego czasu w Polsce, w systemie ubezpieczeń zdrowotnych – uważa Kozłowska. Zaznacza też, że podobne rozwiązania o charakterze lojalnościowym są powszechnie stosowane zarówno w administracji publicznej, jak i w sektorze prywatnym.\no.O Pierwsze słyszę.\nAleż tutaj ma trochę racji. Tzn. w administracji i sektorze prywatnym jest przecież często stosowane rozwiązanie, że zasponsoruje ci pracodawca doszktałcanie w zamian za podpisanie lojalki i wykorzystywanie u niego nabytych kompetencji przez np. 3 lata (jak to jest u mnie przy kursie, który przekracza odpowiednią kwotę).\nNie wydaje wam się, że wy się spieracie o to samo, tylko jedni mówią de facto o "reprezentatywnej próbie" a drudzy o byciu "potencjalnym wyborcą"? Bo ja mam takie niejasne wrażenie.\nTo prawda, że marsz został wykorzystany przez partie polityczne, patrz na Nowoczesną, która awansowała do rangi "przywódcy opozycji". Ale moim zdaniem, właśnie zamiast Petru mógłby być Zandberg, też bardzo lubiany przez media obecnie, który mógłby wykorzystać moment i - z jednej strony powiedzieć, że jest przeciwko obecnym rządom, a z drugiej podkreślać, że to jest konsolidacja opozycji, co nie znaczy, że nagle oni wszyscy mają takie same poglądy, po prostu zostali niejako zmuszeni przez rząd do połączenia sił w tym przedsięwzięciu. To jest oczywiste, że każdy zdarzenie politycy wykorzystują jako okazję do lansowania się w mediach. Nie rozumiem całkowicie takiego zarzutu, bo... no jak mieliby inaczej robić? Zapraszać media li tylko na wywiady do siebie przy kominku?\nWysłany: Czw 13:05, 17 Gru 2015 Temat postu:\nNie wiem, czy to można traktować równoważnie. Lekarz na rezydenturze jest normalnie zatrudniony na etacie, tylko że płaci za to państwo, a nie szpital/poradnia (jeśli np. robi speckę z rodzinnej). W ramach tego etatu (7:35h dziennie, nie wiem, jak jest z rozliczaniem za dyżury, bo podobno jest z tym ostatnio zamieszanie) normalnie pracuje się na oddziale wykonując typową lekarską pracę - i to jest to jego szkolenie w ramach stażu cząstkowego. Czyli np. internista robiący staż na gastroenterologii, który wykonuje gastroskopię ucząc się jej równocześnie, po prostu wypełnia swój obowiązek. Innymi słowy - lekarz odwdzięcza się państwu (pracodawcy) swoją pracą przez 5 lat za możliwość uzyskania po tym czasie (po zdaniu egzaminu) tytułu specjalisty. Nie wiem, czy można to nazwać sponsorowaniem.\nOprócz staży cząstkowych są kursy. Samo uczestnictwo w nich jest, owszem, bezpłatne, ale koszty dojazdu, zakwaterowania, wyżywienia itp. trzeba sobie pokryć samemu, ponieważ pieniędzy na delegację się nie dostanie. Przy czym tych kursów nie ma znowu tak dużo.\nCo innego, jeśli np. specjalista psychiatra chce zrobić speckę z seksuologii. Seksuologii nie można zrobić z rezydentury, więc np. jego dotychczasowy pracodawca (np. szpital psychiatryczny) udziela mu płatnego urlopu szkoleniowego na 3 lata (żeby mógł przez ten czas robić staże w odpowiednich jednostkach), ale w zamian oczekuje, że po skończeniu drugiej specjalizacji, lekarz będzie, jak mówisz, przez pewien czas wykorzystywał dla niego nowo nabyte kompetencje.\nWysłany: Czw 13:14, 17 Gru 2015 Temat postu:\n"Trzeba było się uczyć na studiach!"\nWysłany: Czw 13:29, 17 Gru 2015 Temat postu:\nPrawo i Sprawiedliwość wycofuje się z obietnic. Z jednych stopniowo, z innych natychmiast. Tak jest z dotacjami dla barów mlecznych. – Ta dotacja jest konieczna – mówiła jeszcze w marcu, krytykując przepisy zakazujące używania w nich przypraw. Dzisiaj jej rząd obciął dotacje dla barów o jedną czwartą, czyli o pięć milionów złotych.\nWysłany: Czw 13:35, 17 Gru 2015 Temat postu:\nJa pisałem tylko, że takie "rozwiązania lojalnościowe" faktycznie są dość powszechne w obrocie.\nNie widziałem natomiast, jak dokładnie wygląda specjalizacja. Z tego, co piszesz, faktycznie nie da się postawić znaku równości pomiędzy jednym a drugim. W przypadku tej lojalnościówki "zwykłej" z reguły te kursy doszkalające są "sponsorowane" w tym sensie, że pracodawca ci płaci i, co ważniejsze tutaj, z reguły związane jest to ze zwolnieniem z obowiązków na czas odbywania tych kursów. No więc... chciałbym powiedzieć, że mogłoby to być uznane za niekonstytucyjne, ale rozumiesz, to zbyt ryzykowne określenie w tych ciekawych czasach.\nWysłany: Czw 13:59, 17 Gru 2015 Temat postu:\nRozumiem. I, jak pisałam, u nas też są stosowane rozwiązania lojalnościowe, np. jak w tym przykładzie z seksuologią - zresztą ostatnio była podobna sprawa i sąd uznał, że pracodawca miał prawo takiej wymagać.\nSprawa rozbija się właśnie o rezydentury, bo tu pieniądze "daje" państwo. Otóż wcale nie daje, a po prostu płaci za wykonywaną pracę. Natomiast w Polsce jest bardzo duży niedobór lekarzy i system właściwie trzyma się dlatego, że większość pracuje w kilku miejscach na raz. Dlatego, w dużej mierze, jest takie parcie na szukanie sposobów na zatrzymanie emigracji i dlatego zyskują one taki poklask. Zresztą,chyba jakiś czas temu podobne rozwiązanie postulowano na Węgrzech, ale nie wiem, co z tego wynikło.\nWysłany: Czw 14:32, 17 Gru 2015 Temat postu:\nA nie zauważyłem tego wcześniej, a to ja pisałem. Inwigilacja nie jest czymś gorszym, jest co najwyżej czymś bardziej dotkliwym, bo odczuwalnym bezpośrednio. Ja tam akurat się cieszę, bo imho to może być takie potknięcie PiS, które zadecyduje o jego być albo nie być (jak do tej pory, J. Kaczyński udowadnia koncertowo, że kompletnie nie czuje nastrojów młodych w społeczeństwie i jeżeli teraz też to zrobi po swojemu, to imho może być to kamieniem milowym do jego upadku).\nGalnea, o ile Krystyna Kozłowska pozostanie na tym stanowisku. Wiesz, powołana przez PO, systemowo dla PiS jest dość niezręczne, żeby przedstawiała projekty, które będą przez PiS przyjmowane. Może będzie kolejna chwalebna fala "otwierania zawodów regulowanych"? Ewentualnie, zawsze można lekarzy wziąć w kamasze...\nWysłany: Czw 15:15, 17 Gru 2015 Temat postu:\nJeśli chodzi o działalność RPP to mam mieszane uczucia, ale nie będę się nad nimi tu rozwodzić. Poza tym, jak wspominałam, ja jestem w trochę innej sytuacji, bo idę trybem pozarezydenckim. Za to widzę poruszenie wśród znajomych, zresztą Porozumienie Rezydentów też o tym ostatnio pisało.\nCo do "otwierania zawodów regulowanych" - tysiące znachorów, specjalistów medycyny naturalnej i innych homeopatów nie może się tego doczekać.\nOstatnio zmieniony przez Galnea dnia Czw 15:16, 17 Gru 2015, w całości zmieniany 1 raz\nWysłany: Pią 17:31, 18 Gru 2015 Temat postu:\nBajka na weekend:\nChciał PiS mieć 5 sędziów. Ale wredni antypatrioci i sługusy Układu stwierdzili, że to za dużo. PiS się zdenerwował i pokazał wszystkim wała. 5 to za dużo? To teraz chcemy wszystkich, będzie albo nasz Trybunał, albo żaden.\n"Art 2. Kadencja Sędziów Trybunału Konstytucyjnego, wybranych przed dniem wejścia w życie niniejszej ustawy, wygasa w 60 dniu od dnia jej wejścia w życie. Na ich miejsce zostaną powołani nowi sędziowie, wybrani na zasadach określonych w Konstytucji według jej brzmienia po przyjęciu niniejszej ustawy i w innych właściwych przepisach."\n"Wreszcie, mając na uwadze doniosłość proponowanych zmian, koniecznym jest wygaszenie mandatów dotychczasowych sędziów i zastąpienie ich nowymi sędziami powołanymi zgodnie z nowym brzmieniem Konstytucji. Niewątpliwie doprowadziłoby to do definitywnego zakończenia toczącego się od początku VIII kadencji Sejmu sporu o Trybunał Konstytucyjny.\nProjekt ustawy wywołuje pozytywne skutki społeczno-gospodarcze i nie rodzi żadnych skutków dla budżetu państwa i budżetów samorządu terytorialnego."\nWysłany: Pią 19:21, 18 Gru 2015 Temat postu:\nAa, okej. Takie coś spotkalo mnie w karierze raz, ale nie podpisalam tego dokumentu, zwlaszcza, ze jeszcze dodali roczny zakaz pracy w branzy, chyba ich buk opuścił Myslalam, ze chodzi o oddawanie kasy za studia w razie emigracji, nie wyobrazam sobie egzekwowania tego.\nJa tam akurat się cieszę, bo imho to może być takie potknięcie PiS, które zadecyduje o jego być albo nie być (jak do tej pory, J. Kaczyński udowadnia koncertowo, że kompletnie nie czuje nastrojów młodych w społeczeństwie i jeżeli teraz też to zrobi po swojemu, to imho może być to kamieniem milowym do jego upadku).\nKuzyn taty jest (był? jestem bardzo nie na bieżąco) senatorem, sa kumplami na fejsie, a tata wrzuca tam koszmarne ilosci atypisowskiej propagandy i to takiej... czesto ponizej pasa i dobreo smaku Dzis byl wiec telefon z warszawy, ze kuzyn blaga, rozkazuje i prosi, zeby tata sie opanowal, bo jeszcze do niego zapukaja nad ranem - tyle ze to chyba musieliby zamknac pol polski\nDzis na fejsie mignal mi minister srodowiska zachwalajacy CO2 i inspektor weterynarii pozdrawiajacy z tygrysiej skory. I dont even. A w radiu od rana wiesci o nocnych akcjach Macierewicza. Bo dzis was oficjalnie pozdrawiam ze Swinoujscia, trzymajcie kciuki, zeby mi nie zamknieto granic przed powrotem na polnoc...\nWysłany: Sob 22:04, 19 Gru 2015 Temat postu:\nTomasz Lis - prawy, niezłomny i uciśniony.\nWysłany: Sob 22:33, 19 Gru 2015 Temat postu:\nNie żebym lubiła Lisa, ale z niektórych ust usłyszeć obelgę to zaszczyt.\nWysłany: Sob 22:41, 19 Gru 2015 Temat postu:\nNie lubię gościa. Stronniczy gwiazdor. Zasługuje właśnie na taką nagrodę.\nWysłany: Nie 1:04, 20 Gru 2015 Temat postu:\nPowiedział profesor, który w swej pracy naukowej od 2011 roku jest beneficjentem grantu NCN...\nOstatnio zmieniony przez zaciekawiony dnia Nie 1:10, 20 Gru 2015, w całości zmieniany 1 raz\nWysłany: Nie 10:41, 20 Gru 2015 Temat postu:\nTo chyba obserwowaliśmy dwie różne manifestacje panie profesorze.\nW Szczecinie okrzyki antypisowskie były sprawnie zastępowane przez prowadzących. Demonstracja była naprawdę pokojowa, jedyne co mnie zmartwiło to niewielka liczba młodych- oni się chyba naprawdę zradykalizowali.\nWidzę to ciemno, Kaczyński gra jakby chciał zmienić ordynację wyborczą i szedł w drugą Kubę. Cztery lata dałoby się wytrzymać, ale czy tylko ja mam wrażenie, że tu nie chodzi o jedną kadencję? Powoli nie widzę innego wyjścia jak uciekać na Zachód (w końcu Polak drugiego sortu, więc chyba nie będą zatrzymywali?) i stamtąd ściągać rodzinę.\nWysłany: Pon 13:41, 21 Gru 2015 Temat postu:\nAle on bierze ten grant, w pełni świadomy, że nie dał się zwieść! Korzysta z niego po prostu z obrzydzeniem i wyrazem dezaprobaty na twarzy, nie chce, ale musi.\nTak autentycznie wygląda, w skrócie, logika skrajnej prawicy. Oni biorą dotacje UE uważając, że są do tego zmuszeni przez złe zarządzanie krajem. "Bo przecież mamy swój kapitał, tylko jest źle wykorzystywany, rozkradany" etc. Innymi słowy, ci ludzie uważają dotacje jako rozwiązanie tymczasowe, z którego zamierzają korzystać do momentu, gdy nie dopełni się planowana przez nich rewolucja w Polsce.\nJa się tylko obawiam, że nie zdążę uzbierać odpowiedniej kwoty na wyjazd w odpowiednim czasie. Tak szybko to wszystko eskaluje.\nMoże za wcześnie na takie spekulacje i nie chcę tutaj rozpościerać teorii spiskowych dziejów, ale moim zdaniem Nadprezes dąży przede wszystkim do zbudowania czegoś na kształt alternatywy dla UE, tylko złożonego z krajów rozpostartych pomiędzy zachodnią Unią a Rosją. Taką Unię Polsko - Węgierską pod flagą biało czerwoną, opartą na konserwatyzmie, militaryzmie i pseudo demokracji. Stąd zapatrywanie na Orbana, stąd od razu działania przychylne wobec Litwy, Łotwy, Ukrainy, ale jednocześnie chęć odcięcia się od UE, Zachodu, NATO i "obcego kapitału".\nOczywiście można się zastanawiać jak niby Nadprezes miałby wyrwać Ukrainę z rąk Putina, jednak o ile pamiętam komentarze prawicowych trolli z okresu rozpoczęcia konfliktu na Ukrainie, to pisali oni wprost - że Polska , ma status "ziemi niczyjej" w przypadku wybuchu np. wojny na linii Zachód - Rosja (za czasów ZSRR ustawiono nas w pozycji, która miała przyjąć na siebie atak nuklearny i oni uważają, że plan ten jest wciąż żywy) i należy ten status zmienić. A najłatwiej przesunąć ta linię na tereny Ukrainy właśnie. W ich mniemaniu więc ta stawka jest wysoka i warta nawet postawienia się Rosji.\nOczywiście to jest tyko i wyłącznie gdybanie z mojej strony,a le taki mniej więcej obraz wyłonił mi sie już dawno temu z tego, co skrajna prawica wypisywała w różnych częściach internetu. Teraz działania obecnego rządu, szczególnie w zakresie polityki zagranicznej, zdają się ją w jakimś stopniu utwierdzać. Pytaniem tylko pozostaje czemu te działania sa podejmowane tak szybko i nerwowo.\nE; No czekam przyznam, aż ktoś bedzie chciał zakwestionować tą teorię bo mam od niej stany lękowe\nOstatnio zmieniony przez lookatyouboy dnia Pon 23:24, 21 Gru 2015, w całości zmieniany 1 raz\nWysłany: Wto 14:21, 22 Gru 2015 Temat postu:\nAle PiS nie odcina się od UE, myślę, że on chce zredefiniować członkostwo Polski w UE. Tak samo nie odcina się od obcego kapitału, przynajmniej nie teraz. Atak na krajowe centrum NATO był raczej atakiem na Słowację niż na NATO, wydaje mi się, żeby długofalowo określić stosunki z państwami Europy Środkowowschodniej, gdzie Polska miałaby być niekwestionowanym liderem i jako taki lider właśnie "na nowo" określić swoje warunki członkostwa w UE. Stąd trudny romans z Wielką Brytanią, bo i PL i UK chcą zmienić kompetencje UE, ale w całkiem innych zakresach. Z tym, że mam wrażenie, że polscy politycy niestety cały czas nie wiedzą, jak się w UE uprawia politykę.\nWydaje mi się, że w odniesieniu do Ukrainy jako obecnego poligonu eksperymentów siłowych Rosja-NATO, nie chodzi o to, żeby "wyrwać Ukrainę z rąk Putina", ale żeby nie przesunąć granicy "wpływów" (czemu niestety się cały czas polityka poddaje). Tutaj akurat prawdą jest, że kryzys dot. uchodźców przesunął uwagę UE i Ukraina jest trochę traktowana jako taki "dziki, daleki kraj". Wydaje mi się, że docelowo PiS chce stworzyć sytuację, w której UE uniknie paraliżu w ten sposób, że centrum decyzyjne wewnątrz UE się skupi, pewnie gdzieś w Paryżu, Berlinie, Londynie i Warszawie. Tak czy siak, Polska musi cały czas przypominać UE, że przy granicach mamy Ukrainę, bo zachodnie państwa UE mają tendencje do zapominania tego. No plus to, że z ich punktu widzenia cenniejsze są dobre relacje z Rosją, bo to jest zdecydowanie większy partner gospodarczy.\nTo zjawisko faktycznie jest bardzo zabawne. Jedni i drudzy robią to samo, ale "my robimy to sprytnie, a wy durnowato".\nWysłany: Śro 5:10, 23 Gru 2015 Temat postu:\nShiren Odpowiem obszerniej później, gdyż teraz spieszę się do pracy, ale podrzucę Wam ten artykuł:\nWysłany: Śro 9:51, 23 Gru 2015 Temat postu:\nNo i zablokowali TK. Wymóg osądzania spraw w kolejności ich wpływu to jakiś absurd. Wystarczy jedna skomplikowana sprawa, przy której trzeba czekać na uzupełnienia i wyjaśnienia, żeby skutecznie zablokować pracę.\nWysłany: Śro 15:19, 23 Gru 2015 Temat postu:\nCzy to się odnosi też do tej ustawy? W sensie, czy TK będzie mogło przeanalizować tą ustawę normalnym trybem, czy też będzie ją musiał wrzucić na koniec kolejki, nie wcześniej niż za trzy miesiące?\nWysłany: Śro 16:52, 23 Gru 2015 Temat postu:\nTeraz to jedno nowe święto narodowe za drugim (a Wałęsa, któremu stuknie 25 lat od zaprzysiężenia, na rocznicę się nie załapał, bo - cytując Jarkacza - przecież jeszcze żyje)\nWysłany: Śro 19:08, 23 Gru 2015 Temat postu:\nTa ustawa wchodzi bez vacatio legis, zeby TK nie mógł jej przeanalizowac W OGÓLE.\nWydaje mi się, że docelowo PiS chce stworzyć sytuację, w której UE uniknie paraliżu w ten sposób, że centrum decyzyjne wewnątrz UE się skupi, pewnie gdzieś w Paryżu, Berlinie, Londynie i Warszawie. Tak czy siak, Polska musi cały czas przypominać UE, że przy granicach mamy Ukrainę, bo zachodnie państwa UE mają tendencje do zapominania tego. No plus to, że z ich punktu widzenia cenniejsze są dobre relacje z Rosją, bo to jest zdecydowanie większy partner gospodarczy.\nSorry, ale obawiam się, że sytuacja jest znacznie gorsza. Zwróćcie uwagę na ogromną aktywność w sieci putinowskich trolli (tych samych, co za czasów Majdanu) i to:\nOstatnio zmieniony przez Andreth dnia Śro 19:08, 23 Gru 2015, w całości zmieniany 1 raz\nWysłany: Śro 21:11, 23 Gru 2015 Temat postu:\nAndreth Wydaje mi się, że GW chyba jednak nieco dopisuje teorie do tego co udało się im znaleźć na tamtej grupie. Fakt, nie byłam tam, ale nawet jeśli, gdzieś u źródeł, cele faktycznie są takie, by osłabić KOD, to obawiam się, że sporo ludzi na pseudo -KODzie (sądząc po cytowanych wpisach) po prostu wyśmiewa i przedrzeźnia całą sytuację (trochę na modłę 4chana). Jakoś ciężko mi mimo wszystko powiązać w jakikolwiek sposób Demokrację Bezpośrednią ze Zmianą...\nPrawda jest też taka, że wielu osobom nie podoba się zbytnia, nawet jeśli tylko pozorna, zażyłość KOD-u z przedstawicielami poprzedniej władzy (a ja osobiście uważam, że działa ona bardzo źle wizerunkowo) i te osoby niekoniecznie w KOD się odnajdą.\nWysłany: Czw 1:34, 24 Gru 2015 Temat postu:\nWkleję tu link - jeśli będziecie w sieci komuś wyjaśniać kwestię sedziów TK, moze się przydać.\n@lookatyouboy Nie bardzo rozumiem, co masz na myśli. Mnie chodziło o to, że Putin wyraźnie zyskuje na działaniach PiS i putinowskie trolle wspierają PiS i atakują KOD. (To, że Putin wspiera wszelkie ruchy nacjonalistyczne w Europie i zatrudnia armię trolli to rzecz znana.) Jakie z tego kto wysnuje wnioski, to już ich sprawa.\nWysłany: Pon 11:11, 28 Gru 2015 Temat postu:\nNo, no nawet profesor Staniszkis odwróciła się od PiSu:\nWysłany: Pon 17:00, 28 Gru 2015 Temat postu:\nNiestety nie mogę otworzyć linka, bo na tym komputerze mam w ogóle zablokowaną tę stronę.\nTak rozmawiałem z koleżanką i nie jesteśmy dobrymi wieszczami, bo wydaje nam się, że PiS jest teraz na etapie zabezpieczania się przed reakcją społeczeństwa. Najpierw poszedł paraliż TK, teraz idą podwyżki dla służb mundurowych, wojska i policji, żeby strzegły wiernie nowego ładu, a dopiero w ostatniej kolejności, jak już tym służbom pieniądze zamkną usta, pójdzie rozrost kompetencji tych służb, no przecież służby same nie będą narzekały. I nagle się okaże, że zagrożenie atakiem terrorystycznym jest tak duże, że koniecznie trzeba ograniczać prawa jednostek (wiadomo, że imprezy masowe i zgromadzenia są najbardziej niebezpieczne pod tym względem), dla ich dobra. Zwłaszcza słuchając tych zestawień - za Staniszkis, niepodległość vs demokracja (wiadomo, że "niepodległość" się zdecydowanie lepiej kojarzy) czy pogłębianie podziałów w społeczeństwie (zwolennicy PiS-u jako jedyni słuszni patrioci, wszyscy inni są albo po-PO-wską elitą albo oszukanymi przez nich idiotami).\nPS. Wiem, że bywam niespójny w moich ocenach, ale mam takie wahnięcia - raz wydaje mi się, że to po prostu szalona gra kierowana sympatiami czysto personanymi, a innym razem, że to szczwany plan, który ma zbudować taką "post-ludową republikę", czymkolwiek ten twór miałby nie być.\nWysłany: Wto 13:40, 29 Gru 2015 Temat postu:\nZiobrowa Inkwizycja ruszyła:\nWysłany: Wto 16:31, 29 Gru 2015 Temat postu:\nRzeczniczka PIS o tym dlaczego partia ta chce wprowadzić nową ustawę medialną:\n- Tą ustawą chcemy rozpocząć reformę mediów publicznych. - mówiła rzeczniczka PiS. - Chcemy doprowadzić do tego, by media zaczęły spełniać swoją rolę. Powinny być mediami narodowymi, realizować swoją misję. W naszej obecnie tego nie robią. - Mamy nadzieję, że wreszcie ta narracja medialna, z którą się nie zgadzamy, przestanie istnieć - powiedziała Mazurek - Mamy nadzieję, że przebijemy się do Polaków z tym, co robimy, w sposób rzetelny\nKomentarz do ustawy:\nParę dni temu ustawa o TK została zgłoszona do Trybunału Weneckiego, organu działającego przy KE, który mógłby stanowić niezaleźny organ oceniający czy ustawa jest zgodna z naszą konstytucją. I wszystko byłoby dobrze gdyby nie wyszło na jaw, że do trybunału wysłano nie ostateczną ustawę a pierwotny projekt, przed wprowadzeniem do niej 20 poprawek:\nWysłany: Wto 18:31, 29 Gru 2015 Temat postu:\nOo, zabawne, że rzeczniczka rządu cytuje uzasadnienie do projektu ustawy, który kolejny raz jest zgłaszany jako poselski.\nDo Komisji Weneckiej na razie wysłano... pismo przewodnie. MSZ dementował, że jak do tej pory nie dali jeszcze żadnych załączników.\nWysłany: Wto 20:27, 29 Gru 2015 Temat postu:\nRzeczniczka rządu napisał:\nMamy nadzieję, że wreszcie ta narracja medialna, z którą się nie zgadzamy, przestanie istnieć\nWysłany: Śro 1:45, 30 Gru 2015 Temat postu:\nSłów nie mam na to, jaka to chujowizna.\nWysłany: Czw 14:29, 31 Gru 2015 Temat postu:\nNie, nie, nie, błagam:\nWysłany: Czw 15:22, 31 Gru 2015 Temat postu:\nI dont even. Macierewicz w programie kulinarnym gada o Smolensku. Ustawa o lowiectwie dopuszcza dzieci do polowan. Pawlowicz cznia wszelkie pozory i mowi otwartym tekstem o przejmowaniu mediow. Kiedy to wszystko wreszcie wystrzeli?


Parking lotnisko Balice | Atrakcje turystyczne i ciekawe miejsca Miedzyzdroje, Gdańsk, Poznań - Atrakcje turystyczne i ciekawe miejsca Miedzyzdroje, Gdańsk, Poznań\nHome / Parking lotnisko Balice\nDoskonały sposób na pracę jako tancerka Środowisko we współczesnych nam czasach stwarza lepsze niż kiedykolwiek wcześniej warunki do rozwoju swoich pasji. Następnym krokiem dla utalentowanych tancerek może być między innymi znalezienie pracy, dzięki której mogą na swojej pasji zarabiać. Doskonałą ku temu sposobność stanowi praca na stanowisku fordanserki. W dzisiejszych czasach coraz większą popularnością cieszą […]\nJesteś zainteresowany tanim lotem do Madrytu? Loty do Madrytu tylko u nas dostępne są w najtańszej ofercie w internecie! Poczuj z nami klimat wymarzonych wakacji i daj się rozpieścić niską ceną przelotu do Madrytu. Czekam na Ciebie gorąca hiszpańska ziemia. Niezliczone ilości beztrosko spędzonych chwil w Madrycie o każdej porze roku. To wszystko znajdziesz u […]\nKiedy nie mamy pomysłu, jak zorganizować sobie czas wolny podczas długiego weekendu, urlopu bądź innej okazji, która obfituje dla nas w wolny czas, warto zastanowić się nad wyjechaniem- nawet na krótko- w miejsce, którego jeszcze nie znamy, a zawsze bardzo pragnęliśmy je zobaczyć i poznać. Obecnie istnieje niezwykle szeroka oferta różnego rodzaju niedrogich przejazdów, często […]\nSezon urlopowy zbliża się coraz większymi krokami, warto wiec powoli zacząć się zastanawiać nad miejscem, w który rodzinnie spędzimy czas. Ze swojej strony mogę polecieć nasze polskie Mazury i Warmię, ponieważ zapewniają one naprawdę świetny wypoczynek na łonie natury. Pierwszym krokiem w organizowaniu rodzinnego wypadu na mazury powinno być wybranie środka transportu, według mnie najlepiej […]\nWarszawa jest jednym z najbardziej atrakcyjnych turystycznie miast Polski. Z pewnością zachwyci osoby lubiące historię i pragnące zapoznać się z dziedzictwem historycznym i kulturowym naszego kraju. Atrakcje turystyczne Warszawy zachwycają turystów z całego świata. Co więc warto zobaczyć będąc w Warszawie? Po pierwsze Stare Miasto. Jest przepiękne o każdej porze roku. To obowiązkowy punkt na […]\nWycieczki szkolne Dla większości uczniów, okres przedwakacyjny jest najlepszy. Niejednokrotnie\nPrzechadzając się nieopodal Galerii Katowickiej w centrum tego górnośląskiego miasta na\nDoskonały sposób na pracę jako tancerka Środowisko we współczesnych nam czasach stwarza\nOtwórz dla siebie nowe możliwości, poznaj ciekawych ludzi i przeżyj przygodę życia. Już\nTanie noclegi nad Morzem Bałtyckim to zdecydowanie jak najbardziej trafiona oferta. Sporo osób\nDom pielgrzyma Częstochowa, Rekreacja\nWedług klasyfikacji NACE Rev. 2, turystyka obejmuje konkretne obszary działalności. Jeśli\nObozy młodzieżowe, czyli jakie wakacje dla nastolatka Wakacje to długo oczekiwany przez\nAtrakcje turystyczne i ciekawe miejsca Miedzyzdroje, Gdańsk, Poznań - http://atrakcje-miedzyzdroje.eu/ - Miska wisząca WC Catalano Zero 55 BEZRANTOWA 1VS55NR00, Bidet wiszący Catalano New Light 1BSLI00, Miska wisząca WC Catalano Zero 55 1VS55N00, taśmy transportowe Primacon, Umywalka Simas Frozen 91x50,5cm U90, Umywalka Simas Flow 115x50cm FL03, armatura łazienkowa Dornbracht, Umywalka Simas Frozen 90x50cm FZ11, Montaż klatek bezpieczeństwa w warsztacie w Poznaniu, Bidet wiszący Catalano Star 1BSST00


Procedura komunikacji z rodzicami uczniów ZSO NR 2 im. M. Szaszkewicza w Przemyślu | Zespół Szkół Ogólnokształcących Nr 2 im. Markiana Szaszkewicza w Przemyślu\nRodzice w czasie ograniczenia funkcjonowania szkoły, w związku zapobieganiem COVID-19, kontaktują się z nauczycielem telefonicznie w ustalonych godzinach konsultacji oraz poprzez dziennik elektroniczny.\nPrzed wejściem na teren szkoły, rodzic/prawny opiekun dezynfekuje ręce płynem dezynfekcyjnym w dozowniku znajdującym się przy wejściu głównym, zgłasza woźnemu spotkanie z nauczycielem podając swoje dane, cel spotkania oraz nazwisko nauczyciela. Woźny dane wpisuje do Księgi wejść szkoły.\nPracownik obsługi ma prawo sprawdzić dane osobowe rodzica/prawnego opiekuna, który zgłasza spotkanie z nauczycielem na terenie placówki.\nW przypadku jakichkolwiek pytań czy wątpliwości dotyczących ucznia lub funkcjonowania szkoły, rodzic może kontaktować się z nauczycielem przez dziennik elektroniczny.\nRodzice dzieci uczęszczających do szkoły na zajęcia opiekuńczo – wychowawcze organizowane przez nauczycieli świetlicy szkolnej, kontaktują się w sprawach pilnych wicedyrektorem szkoły lub wychowawcą świetlicy pod numerem telefonu 16 678 53 47 wew.28.\nMożliwy jest kontakt w sytuacjach koniecznych z kancelarią szkoły, tel: 16 678 53 47.\n« Procedura postępowania na wypadek podejrzenia zakażenia Covid-19\nProcedura korzystania przez uczniów ZSO Nr 2 im. M. Szaszkewicza w Przemyślu z biblioteki szkolnej »