پايان نامه - اثر حقوقي تحريم هاي بين المللي بر قراردادهاي حقوقي ايران -فورس ماژور\nتحريم اقتصادي به زبان ساده عبارت است از منع صادرات يا واردات تمام يا بعضي از محصولات و كالاهاي مورد نياز كشور تحت تحريم و ايجاد محدوديت يا منع برخي فعاليت ها در اين كشور. در زبان ما تحريم به عنوان معادلي براي واژه sanction متداول شده است كه در اين مفهوم، شامل تحريم هاي تسليحاتي، مالي و اقتصادي، قطع روابط ديپلماتيك، قطع برخي روابط فرهنگي و ورزشي يا قطع برخي ارتباطات مي شود.\nتحريم به عنوان ابزاري براي اعمال فشار، از قرن‌ها پيش مورد استفاده كشورها بوده و پس از تشكيل سازمان ملل متحد نيز اين ابزار در شرايط مختلف توسط شوراي امنيت اين سازمان مورد بهره‌برداري قرار گرفته است. اينكه تاكنون تا چه اندازه اين ابزار در خدمت صلح و امنيت جهاني بوده است يا در خدمت قدرت‌هاي بزرگ، موضوعي در خور بررسي است. اما با توجه به ارجاع پرونده هسته‌اي جمهوري اسلامي ايران به شوراي امنيت و تقويت احتمال اعمال تحريم‌هاي بين‌المللي عليه ايران، موضوع پيامدهاي احتمالي تحريم براي ايران از اولويت و اهميت بيشتري برخوردار شده است كه به شرح آن اشاره خواهد شد.\nتحريم هاي اقتصادي عبارت از مجازات و يا دست كاري در روابط و همكاري اقتصادي به منظور تامين اهداف سياسي است. در واقع تحريم اقتصادي يكي از ابزارهاي زير مجموعه سياست خارجي است كه اين امكان را نسبت به كشور هدف به هنگام بروز اختلاف دنبال مي كند. تحريم هاي اقتصادي از منظر هدف دو دسته اند. اول تحريم اقتصادي به منظور بي ثبات كردن رژيم سياسي كشور هدف است كه در واقع برگرفته از تضاد در منافع استراتژيك كشور تحريم كننده و كشور هدف مي باشد. اين نوع تحريم براي تغيير رژيم كشور است. دوم تحريم به مراتب ملايم تر از نوع اول است. با اين هدف كه لطمه اي سنگين به منافع كشور هدف وارد آيد. در واقع اين نوع تحريم، عملاً تحريم جايگزين جنگ است و گزينه ماقبل جنگ تلقي مي شود.\nاعمال تحريم با توجه به تعداد شركت كنندگان به سه نوع يك جانبه، چندجانبه و جامع يا فراگير طبقه بندي مي شود. تحريم يك جانبه اغلب اوقات فقط به يك كشور محدود مي شود. در اين حالت تحريم را فقط يك كشور در مقابل كشور ديگر انجام مي دهد. در حالت چند جانبه، تحريم ها بيش از يك كشور صورت مي پذيرد. در اين صورت، ممكن است كه ديگر كشورها، از كشور پيش رو در تحريم پيروي كنند و در نهايت تحريم جامع، همه كشورها در آن درگير خواهند شد. لازم به ذكر است كه انتخاب تنبيه اقتصادي مي تواند از طريق يك سازمان بين المللي نظير شوراي امنيت انجام شود. شيوه اعمال تنبيه هاي اقتصادي مي تواند به سه روش بايكوت، توقيف و مالي انجام شود. بايكوت در واقع به ممنوعيت واردات يك يا چند كالا از كشور هدف اطلاق مي شود. اين نوع تحريم باعث كاهش تقاضا براي كالاهاي مهم صادراتي كشور هدف مي شود. اين نوع تحريم به كاهش درآمد ارزي و در نتيجه كاهش توانايي كشور هدف، براي خريد كالاهاي اساسي مورد نياز منجر مي شود. با استفاده از اين نوع تحريم مي توان به برخي از صنايع خاص كه نيازمند واردات كالاهاي اساسي براي ادامه توليد هستند، آسيب وارد كرد. در اين سياست به دليل آنكه كشور هدف قادر خواهد بود با دسترسي به بازارها و يا كشورهايي كه از چنين تحريم هايي پيروي نمي كنند يا با ترفندهاي گوناگون از تحريم عبور مي كنند به تامين كالاي خود بپردازند كارايي لازم را ندارد. شيوه تحريم از طريق توقيف، صادرات كالاهاي مهم به كشور هدف را تحريم مي نمايد. اين روش، ابزار رايج و گسترده اي است كه براي تنبيه كشور تحريم شونده استفاده مي شود. البته اين نوع ممنوعيت در صادرات، ممكن است جزيي يا كلي باشد، در نهايت تحريم مالي، وام دهي و يا سرمايه گذاري، كشور هدف را تعليق يا محدود مي كند. همچنين كشورهاي تحريم كننده مي توانند محدوديت هاي مضاعفي را براي پرداخت هاي بين المللي كشور هدف، نظير مسدود كردن دارايي هاي خارجي براي اعمال فشار بيشتر انجام دهند.\nابوالحسن عنابستاني، تحريم هاي بين المللي و حقوق بنيادين بشر، نشر شهر دانش، چاپ اول، 1392، ص58\nدانلود متن كامل با فرمت ورد : اثر حقوقي تحريم هاي بين المللي بر قراردادهاي حقوقي ايران\nآثار تحريم بر قراردادهاي تجاري بين المللي: نتايج عدم رفع تحريم‌هاي تجاريِ ناظر بر صادرات، عليرغم انتظار طرفين در زمان انعقاد قرارداد\nآثار تحريم بر اجراي قراردادهاي بازرگاني بين‌المللي از منظر فورس ماژور\n[ ۶ آبان ۱۳۹۷ ] [ ۱۲:۵۵:۳۲ ] [ admin ] [ نظرات (0) ]\nفروش فايل پايان نامه : تحريم ها عليه ايران-اقامه دعوي در ديوان بين المللي دادگستري\nاقامه دعوي در ديوان بين المللي دادگستري\nمتعاقب اينكه ديوان بين الملل دادگستري در سال 2012 مبادرت به صدور رايي نمود كه به موجب آن، اقدام دادگاه هاي ايتاليا در رسيدگي و صدور حكم عليه دولت آلمان، تنفيذ و با صدور اجراييه براي احكام صادره از محاكم يونان در تعدادي از پرونده هاي مربوط به جرايم ارتش آلمان، در جريان جنگ جهاني دوم را مغاير اصول و قواعد بين المللي مربوط به مصونيت دولت شناخت، موضوع اقامه دعوي در ديوان بين المللي دادگستري عليه آمريكا به دليل توقيف اموال بانك مركزي و اعمال تحريم هاي يك جانبه در برخي محافل حقوقي كشور، بيش از پيش مطرح گرديد.\nشايان ذكر است موضوع مورد اختلاف دو كشور در دعوي آلمان عليه ايتاليا ناظر بر حدود مصونيت دولت آلمان در اقدامات حاكميتي نيروهاي نظامي آلمان در مورد شهروندان ايتاليايي در جريان اشغال آن كشور در جنگ جهاني دوم بود.\nنقض مصونيت قضايي آلمان به دليل اجازه رسيدگي به دعوي در محاكم ايتاليا، ديوان جرايم ارتكابي نيروهاي آلماني، از جمله كشتار وسيع غيرنظاميان در سرزمين هاي اشغالي، تبعيد مردم به اردوگاه هاي كاراجباري و نفي وضعيت اسير جنگي از آنها، در جريان عمليات نظامي در طول سالهاي 1942 تا 1945 را نقض جدي حقوق بين الملل تلقي نمود. از آنجا كه ايتاليا عضو كنوانسيون اروپايي مصونيت دولت نبود، ديوان ملزم بود قلمرو مصونيت دولت را بر اساس عرف بين المللي يعني با در نظر گرفتن رويه دولتها در احكام دادگاه هاي ملي، قوانين داخلي كشورها، مواضع دولتها نزد محاكم خارجي و يافته هاي كميسيون حقوق بين الملل در جريان تدوين كنوانسيون سازمان ملل در مورد مصونيت قضايي دولتها و اموال آنها مورخ 2004 تبيين نمايد. مصونيت به عنوان استثناء بر اصل حاكميت و صلاحيت سرزميني از اصل تساوي دولت ها نشات گرفته و مطابق بند اول ماده 2 منشور ملل متحد يكي از اصول بنيادين نظام حقوقي بين المللي است.\nاز نگاه ديوان اصل مسئوليت مدني سرزميني كه در ماده 11 كنوانسيون اروپايي مصونيت دولت و يا ماده 12 كنوانسيون سازمان ملل در مصونيت دولتها و اموال آنها به معناي عدم مصونيت اقدامات نيروهاي مسلح از مسئوليت مدني در سرزمين كشور ديگر نيست. در مورد عملكرد قانونگذاري دولتها نيز در بين ده كشوري كه مبادرت به وضع قوانين خاص در مورد مصونيت دولت كرده اند قانون نه كشور از جمله ايالات متحده متضمن عدم مصونيت دولت در مورد مسئوليت مدني ناشي از فوت، صدمه بدني و خسارت به اموال در حوزه قضايي دادگاه رسيدگي كننده به دعواست اما به غير از دو مورد در قوانين ساير كشورها، هيچ استثناي كلي براي اقدامات نيروهاي نظامي مقرر نگرديده، هرچند در اين كشورها تاكنون در هيچ پرونده اي مسئوليت مدني نيروهاي خارجي مورد تعقيب قرار نگرفته است.\nهمچنين به نظر ديوان عملكرد دولتها در قالب تصميمات قضايي صادره از محاكم ملي، مصونيت دولت از تعقيب مدني براي اقدامات حاكميتي نيروهاي مسلح كه منتهي به فوت، صدمه بدني و خسارت به اموال در حوزه قضايي دادگاه رسيدگي كننده شده باشد را به رسميت شناخته است. در مورد استدلال ديگر ايتاليا مبني بر فقد مصونيت دولت در صورت اهميت و شدت جرايم ارتكابي مثل جرايم عليه بشريت نيز به نظر ديوان، عملكرد هيچ دولتي جز ايتاليا چنين استثنايي را تاييد نمي كند. به عبارت ديگر مصونيت بستگي به شدت و اهميت اقدامات ندارد و از نظر ديوان اصلاحيه 1996 قانون مصونيت دولت خارجي آمريكا به موجب آن مصونيت مربوط به اعمال خاصي همچون قتل يا شكنجه ارتكابي توسط دولت معرفي شده به عنوان حامي تروريسم ملغي شده است هيچ نمونه مشابهي در قانون كشورهاي ديگر ندارد. در همين جا بايد اضافه كرد كه حكم دادگاه هاي انگليس در پرونده ژنرال پينوشه مرتبط با بحث حاضر نيست زيرا آن حكم مربوط به مصونيت رييس سابق حكومت از تعقيب جزايي بود كه با مصونيت دولت در قبال خسارات وارده تفاوت دارد. اما به همين دليل ديوان نتيجه گيري مي كند كه آمره بودن قاعده بين المللي نقض شده موجب نفي مصونيت دولت كه قاعده اي با ماهيت شكلي بوده و به ذي صلاح بودن يا نبودن دادگاه هاي داخلي براي تعقيب دولتي خارجي مربوط مي شود، نمي گردد. علاوه بر اين، استدلال ايتاليا مبني بر نفي مصونيت دولت آلمان، به علت نبود مرجعي ديگر براي جبران خسارت وارده در رويه دولتها در سطح بين الملل يا در مراجع قضايي و قانونگذاري داخلي بي مبناست و مصونيت دولت نزد محاكم كشورهاي ديگر، موضوعي متمايز از مسئوليت بين المللي دولت و جبران خسارات وارده است.\n4-12-بررسي مسئله ايران از حيث تحليل حقوقي برنامه عمل مشترك\nاقدامات منتسب به ايالات متحده از قبيل تحريم سوخت، قطعات و خدمات هواپيماهاي كشوري يا غيرنظامي، نقض مصونيت اموال بانك مركزي و مصونيت قضايي و اجرايي دولت ايران، اعمال تحريم هاي يك جانبه اوليه و ثانويه عليه اشخاص ايراني و دولت در زمينه واردات و صادرات و اعمال تحريم هاي ماهواره اي و سايبري از جمله مواردي هستند كه صريحا و تلويحا متضمن نقض تعهدات آمريكا در مقابل ايران موجب عهدنامه 1995 مودت ميان دو كشور مي باشد.\nاما در تاريخ 24 نوامبر 2013 در مذاكرات پنج به اضافه يك در ژنو شاهد آن بوديم كه طرفهاي مذاكره كننده توانستند در مورد كليات فرآيند شفاف سازي برنامه هسته اي ايران و در مقابل، رفع برخي محدوديت هاي اعمال شده عليه ايران در چارچوب تحريم هاي ايالات متحده و اروپا به توافق هايي دست پيدا كنند. بدون ترديد، فارغ از ابعاد گوناگون حقوقي و غيرحقوقي اين برنامه عمل كه قابل بررسي و ارزيابي مي باشد، به نظر مي رسد بزرگترين دستاورد اين رخداد براي جمهوري اسلامي ايران امتيازات و حقوقي كه طي اين توافقنامه به دست آمده نباشد، بلكه مهمتر از همه، ورود بيش از پيش ايران ايران به صحنه تعامل و مناسبات جامعه بين المللي است كه اين روند به حضور فعالانه تر و مشاركت موثرتر ايران در عرصه بين المللي منتهي مي شود.\nبا اشاره به اين امر كه طبق ماده 2 عهدنامه وين در زمينه حقوق معاهدات، يك توافق مكتوب ميان دولتها مي تواند هر عنواني داشته باشد و اين امر در ماهيت آن تاثيري نخواهد داشت. رساترين پيامي كه از مقدمه اين توافقنامه به گوش مي رسد اين است كه اين برنامه عمل مشترك، صرفاً گامي در جهت اعتماد سازي در خصوص فعاليت هاي هسته اي جمهوري اسلامي ايران است و حركتي به سمت ايجاد اطمينان براي كشورهاي ديگر دنياست كه ايران قصد ندارد در چارچوب فعاليت هاي خود براي غني سازي، برنامه هاي نظامي داشته باشد. اين همان چيزي است كه سطرهاي نخستين مقدمه بر آن پاي فشاري مي كنند. بنابراين در اين سند، حق دسترسي ايران به انرژي هسته اي براي مقاصد صلح جويانه در قلمرو حقوق و تعهدات معاهده منع گسترش تسليحات هسته اي به رسميت شناخته نشده و تنها پس از نهايي شدن گام نهايي مندرج در اين توافقنامه، اين حق را براي ايران به رسميت خواهد شناخت.\nبايد گفت هر گونه تفسيري از اين متن بر خلاف آنچه گفته شد از حقيقت معناي سند مورد نظر فاصله مي گيرد. به همين دليل است كه استفاده مدام در مقدمه توافقنامه از عبارت اين راهكار جامع، حكايت از اين دارد كه تا تحقق نهايي اين موافقتنامه، هيچ مبنايي براي اميدوار بودن به شناساسي حقوق هسته اي ايران وجود نخواهد داشت و در همين راستا تاكيد شده است تا همه چيز مورد توافق قرار نگيرد، گويا هيچ توافقي صورت نگرفته است كه اين در حقوق بين الملل معاهدات واجد ويژگي و آثار توافق در آيين انعقاد و لازم الاجراء شدن سند مي باشد.\nماهيت تعهداتي كه طرفين در اين توافق نامه مورد قبول قرار داده اند مبتني بر عمل متقابل است پس هر تعهد به منزله ضمانت اجراي تعهد ديگر مي باشد و از آن مهمتر هيچ يك از طرفين نمي تواند براي تعهدات طرف مقابل به مبناي ديگري در حقوق بين الملل عام يا ساير منابع حقوق بين الملل جز همين توافقنامه اشاره كند. ثانيا فرآيند اجرايي شدن اين توافقنامه، ماهيتي تدريجي دارد و اين چنين نيست كه به محض لازم الاجرا شدن آن، بتوان دفعتاً طرف مقابل را به رعايت تمام و كمال تعهدات مندرج ملزم ساخت. ثالثا نتجيه تكميل شدن تعهدات ايران در قبال طرفهاي ديگر، رفع كليه تحريم هاي شوراي امنيت سازمان ملل و ساير تحريم هاي چندجانبه و ملي خواهد بود كه به دليل برنامه هسته اي ايران ترتيب يافته اند. لذا تحريم هاي ديگري كه به استناد موارد نقض حقوق بشر ادعايي عليه ايران تحميل مي گردند يا آن دسته از تحريم هايي كه در كشورهايي نظير آمريكا، كانادا و انگليس بر اين اساس كه ايران در كشورهاي ياد شده به عنوان دولت حامي تروريسم شناخته مي شود، در زمره تحريم هاي قابل رفع به موجب اين موافقتنامه قرار نخواهند گرفت.\nمحمدرضا حسيني ، بررسي اعمال تحريم و رعايت موازين حقوق بشر، پايان نامه كارشناسي ارشد حقوق بين الملل، دانشگاه آزاد اسلامي، واحد تهران جنوب، 1386،ص79\nآرش پيرسرايي، منبع پيشين ،ص22\nآي‍گ‍ن‍ات‍س زاي‍دل ه‍وه‍ن ف‍ل‍درن، حقوق بين الملل اقتصادي، نشر موسسه م‍طال‍ع‍ات و پ‍ژوه‍ش‍ه‍اي ح‍ق‍وق‍ي ش‍ه‍ر دان‍ش، چاپ اول، 1379،ص127\n[ ۶ آبان ۱۳۹۷ ] [ ۱۲:۵۲:۳۷ ] [ admin ] [ نظرات (0) ]\nپايان نامه تحريم هاي بين المللي و قراردادهاي حقوقي ايران -فورس ماژور\nاز ديگر عوامل مؤثر بر تحريم كه لازم‌الاجرابودن آن را با مشكل مواجه مي‌كند عمل حاكم است. عمل حاكم عبارت از هرگونه عمل ارادي (نه تقصير) مقامات عمومي است كه درنتيجه آن موازنۀ مالي پيمان بر هم خورده و اجراي آن را با مشكل (مخارج اضافي يا ضرر) مواجه مي‌كند. بنابراين عمل حاكم زماني موضوعيت مي‌يايد كه حكم يا فرماني توسط مقامات اداري صادر شود و بر افزايش تعهدات پيمانكار در اجراي قرارداد مؤثر واقع گردد. بنابراين در جايي كه مقررات صادره تاثير خاصي بر وضعيت پيمانكار داشته باشد مي‌توان به تئوري عمل حاكم استناد جست.\nبه تبعيت از تئوري عمل حاكم مي‌توان گفت، در اجراي خدمات عمومي هيچ فردي نبايد متحمل زيان ناشي از، از «دست‌دادن استتثنايي» شود. قرارداد به معناي دربرگرفتن همۀ حقوق و تعهدات توسط طرفين نمي‌باشد و اساساً با قواعد مبتني بر برابري در حقوق خصوصي متفاوت است. براي مثال در فرضي كه طرفين قصد انعقاد قرارداد را بر اساس قانون موجود دارند ولي مقررات جديد تعهدات پيمانكار را افزايش مي‌دهند. در چنين شرايطي اگر پيمانكار بتواند ثابت كند كه اين وضعيت با پيمانكاري‌هاي رايج متفاوت است تنها با اجازه دادگاه حق جبران خسارت خواهد داشت.\nدر نظام كامن‌لا اين قاعده پذيرفته شده كه هيچ مسئوليتي به‌واسطۀ عمل قانونگذار نميتواند وجود داشته باشد اما مطابق با نظام فرانسوي مسئوليت ناشي از تقنين مورد قبول قرار گرفته است. براي مثال در جايي كه قرارداد كار مشخصي با مبالغ معين منعقد شده و در حين اجراي قرارداد قانوني به تصويب مي‌رسد كه استاندارد‌هاي حداقلي براي مزد در نظر مي‌گيرد و پيمانكار قادر به برآورده‌كردن آن نيست، نمي‌تواند تقاضاي جبران خسارت را در اين مورد از اداره كند. پيمانكار در اين جا در موقعيت متفاوتي نسبت به ديگر كارمندان نيست. پس در جايي كه قانون عمومي‌اي به تصويب مي‌رسد كه اثر آن تحول كلي مالي بوده، پيمانكار تنها ممكن است با توسل به تئوري امپريوازيون بتواند بازترميم خسارت‌هاي وارد شده به خود را مطالبه كند.\nعمل حاكم در واقع تئوري است كه در حقوق كشورهاي اروپايي، علي‌الخصوص فرانسه در حقوق خصوصي و در روابط افراد با يكديگر مطرح شده است. در اين حالت وضع قانوني يا آيين‌نامه از طرف دولت بر وضعيت خصوصي افراد مؤثر واقع مي‌شود و اشخاص با تشبث به اين واقعه مي‌توانند قرارداد را فسخ نموده يا مطالبۀ خسارت نمايند.\nدر حقوق عمومي و براساس مفاد دفترچه شرايط عمومي پيمان، فسخ قرارداد با توسل به تئوري عمل حاكم فقط از اختيارات دستگاه دولتي است. مطالبۀ خسارت نيز در مواردي پيش‌بيني گرديده كه مشابه مكانيسم موجود در حقوق خصوصي است؛ بدين ترتيب كه در خصوص مطالبه خسارات ناشي از عمل حاكم دو فرض در حقوق عمومي و حقوق خصوصي مطرح است. فرض اول اينكه چنانچه نوع تصميم از انواع تصميمات عام‌الشمول باشد و مؤثر بر تمام افراد اجتماع باشد از اين نوع اعمال نمي‌توان مطالبۀ خسارت نمود. فرض دوم ناظر به موردي است كه تصميمات، تنها مؤثر بر اشخاص خاص يا افراد طرف قرارداد با دولت باشد كه در اينجا متضرر حق مطالبۀ خسارت خواهد داشت.\nعلي اصغر اروميه چي، ماهيت و آثار تحريم در حقوق بين الملل،پايان نامه كارشناسي ارشد حقوق بين الملل، دانشگاه آزاد اسلامي، واحد تهران مركز، 1380،ص29\n. عمل حاكم ماهيت كاملاً ارادي دارد كه با ارزيابي‌هاي ناظر به گذشته و حال و آينده از سوي مقامات عمومي به‌صورت موضوعي (تصميم اداري) و عيني (قانون و آيين‌نامه) اتخاذ مي‌شود؛ درصورتي‌كه فورس‌ماژور؛ امور غيرقابل‌پيش‌بيني و در مواردي تقصير ماهيت غيرارادي دارند.\n[ ۶ آبان ۱۳۹۷ ] [ ۱۲:۴۹:۴۳ ] [ admin ] [ نظرات (0) ]\nارتقاء كيفيت زندگي كاري\nاز اوايل دهه هفتاد به تدريج موضوع ارتقاي كيفيت زندگي شغلي مطرح شد. در اواسط همين دهه اين عبارت جاي اصطلاح رايج«انساني كردن كار» را كاملاً گرفت و لفظي عام شد كه به مجموعه اي از مسائل مورد توجه در زمينه هايي نظير سازمان كار، وضعيت كار مشاركت در تصميماتي كه در سطح كارگاه اتخاذ مي شود تعميم يافت. براي اصطلاح ارتقاي كيفيت شغلي يك تعريف عام و جهان شمول در دست نيست، ولي پاره اي خصوصيات كه تقريباً بين همه ديدگاه هاي مربوط به اين مفهوم مشترك است به شرح زير است (توسلي،1378،ص161):\nالف) اقدام به بازسازي بر اساس مشاركت: از بعضي جهات، اين عبارت تعريف مشخصي از مفهوم كيفيت كار به دست نمي دهد؛ زيرا هر كارگاه يا هر فرد يا گروه كارگري براي بيان اولويت هاي مورد نظرش تعريف خاص خود را دارد. به هر حال هميشه مفهوم مشاركت به خودي خود مقبول و مطلوب شمرده مي شود، از اين رو يكي از نتايج عمده اغلب برنامه هاي ارتقاي كيفيت زندگي شغلي افزايش ميزان مشاركت كاركنان و به تبع آن ميزان دخالت و مسئوليت آنها در تصميم گيري هايي است كه مستقيماً به كار خود آنها مربوط مي شود.\nب) توجه همزمان به ملاحظات فني و سازماني: بايد كوشش كرد كه طرح شغلي از دو جنبه فني و انساني به بهترين شكل ممكن تحقق پذيرد نه آن كه فقط بر اساس تجهيزات و دستورالعمل اجرايي موجود طرح و تنظيم شود. ساير عناصر اين مشخصه عبارت است از: تأكيد بر سودمندي سازماني و نيازهاي انساني و اعتقاد به اينكه دست كم در وضعيت هاي خاصي، هم كارگر و هم كارفرما مي توانند سود ببرند(توسلي،1378،ص162).\nج) تأكيد بر اينكه نبايد فقط به تغيير شرايط محيط و يا مقررات استخدامي اكتفا كرد، بلكه بايد محتواي كار نيز مطلوب تر شود. پيشنهادهايي نظير همكاري، به عهده گرفتن وظيفه اي حائز اهميت، فراهم آوردن امكانات فراگيري و ابراز نظرات، استفاده از مهارتهاي مختلف، خودمديري و غيره در بطن تجارب مربوط به طرحها و برنامه ريزي هاي ارتقاء كيفيت زندگي شغلي قرار دارد. بيان واقعي و عملي اين خصوصيات در اعمال تكنيكهايي از قبيل ارتباط شغلي، غني كردن محتواي كار و ايجاد گروههاي نيمه مستقل يا دواير كيفي جلوه گر مي شود. بعضي از اين فنون در زمينه هاي سازماني ديگر از جمله ارگونومي يا مهندسي انساني است كه تركيبي است از علوم مهندسي، فيزيولوژي كار، تشريح روان شناختي، آنتروپومتري، بيومكانيك و هدف آن تطبيق نحوه كار، ابزار كار و محيط كار با خصوصيات بدني و رواني انسان است؛ بنحوي كه ضمن تأمين سهولت و راحتي انجام كار و افزايش راندمان آن، بهترين و مطلوب ترين شرايط ايمني و بهداشتي نيز براي حفظ سلامت انجام دهنده كار فراهم شود.\nمتن كامل پايان نامه هايي درباره كيفيت زندگي كاري را در سايت www.40y.ir مي توانيد دانلود كنيد\nروشهاي ارگونومي همواره موردنظر و در بهبود زندگي شغلي مفيد و مؤثر است؛ از اين رو اغلب متخصصين حرفه اي بهسازي كار علاوه بر زمينه تخصصي خود، درباره رشته هاي مذكور نيز به مطالعه و آزمايش مي پردازند.\nاهداف طرحهاي ارتقاء كيفيت زندگي شغلي تقريباً هميشه هم اقتصادي و هم اجتماعي است. همكاريهاي لازم براي اجراي اين طرحها تنها در صورتي است كه كارگران و كارفرمايان آن را پذيرفته باشند.\nنمونه هايي از اهداف اقتصادي كه در طرحهاي ارتقاء كيفيت شغلي دنبال مي شود، عبارت از افزايش كلي توليد يا بهره وري، بهبود كيفيت كار و كاهش ضايعات، كاهش ميزان غيبت و جابجايي كار، افزايش قابليت انعطاف كار و تقليل هزينه هاي سرپرستي كار. در مواردي نيز ممكن است هدف صرفاً تسهيل امكان بكارگيري تكنولوژي جديد باشد كه امري اجتناب ناپذير است. اهداف اقتصادي در زمينه جلب حمايت از كارگران با دو مشكل اساسي رو به رو است: نخست آن كه كارگران عموماً فقط وقتي در طرحهاي ارتقاء كيفيت زندگي شركت مي كنند كه در منافع اقتصادي آن شريك باشند؛ در حقيقت منافع اقتصادي يكي ازدلايل اصلي توجه آنها به اين زمينه است. مشكل دوم كه بسيار حساس تر است، استفاده از عنوان ارتقاي كيفيت زندگي شغلي براي فعاليت هايي است كه به قصد حضور اتحاديه هاي صنعتي صورت مي گيرد(توسلي،1378،ص162).\nنمونه هايي از منافع اجتماعي كه از طرحهاي ارتقاء كيفيت شغلي انتظار مي رود نيازهاي روانشناختي شغلي است كه در دهه 1960 در نروژ به شرح زير آمده است:\nالف) معناي كار و تنوع آن ب) يادگيري مداوم درباره شغل ج) مشاركت در تصميم گيري د) ياري و حمايت متقابل همكاران ه) ارتباط معني دار بين شغل و ساير زمينه هاي زندگي اجتماعي و) آينده مطلوب شغلي كه فقط به معني ارتقاي مقام نيست.\nتنها نكته جديدي كه در سالهاي اخير اهميتي شايان توجه پيدا كرده است، مسأله تراكم بيش از حد كار يا فشار كار است. بالا بردن سرعت كار در خط مونتاژ يا ازدياد حجم كار در يك واحد توليدي غالباً فشار و تشويق كارگران يدي را بيشتر مي كند و اين امر، حتي اگر اهداف اقتصادي قانوني كارگاه موردنظر باشد، منصفانه به نظر مي رسد(توسلي،1378،ص163).\n[ ۶ آبان ۱۳۹۷ ] [ ۱۲:۴۶:۴۸ ] [ admin ] [ نظرات (0) ]\nپايان نامه ارشد: خانواده هارا ازمنظر برخورد والدين با فرزندان\n- بررعايت انضباط سخت ومقررات تاكيددارند .\n- تنبيه بدني را مجاز مي دانند .\n- فرزندان را درتصميم گيريهاي مسائل جاري خانواده مشاركت نمي دهند .\n- اجراي دستورات رابدون درنظر گرفتن شرايط ازفرزندان انتظار دارند .\n- احترام به شخصيت فرزندان راموجب كاهش سلطه والدين مي پندارند .\n- به احساسات وعواطف فرزندان توجهي نمي نمايند .\n- اجازه اظهار نظر به فرزندان رانمي دهند .\nاحساس حقارت وكوچك بودن مي نمايند .\nشخصيت مستقل ندارند .\nاز خود باوري واعتماد به نفس كمتري برخوردارند .\nبه توانمنديهاي خودواقف نيستند .\nافكار منفي نسبت به ديگران دارند .\nداراي روحيه حساس ودوجانبه ( پرخاشگري يا مطيع بي چون وچرا ) مي باشند .\nكمتر به خود متكي هستند .\nنمي توانند تصميم بگيرند .\nاستعداد درخلاقيت كمتري ازخودنشان مي دهند .\nاز نظر اخلاقي رشد كمتري دارند .\nاز انجام يك وظيفه به خوبي بر نمي آيند .\nداراي اختلالات رواني خواهند شد .دانلود پايان نامه بررسي تاثير جو عاطفي خانواده براعتماد به نفس فرزندان ( دختران وپسران 19-13 سال شهر تهران )\nمقاله : نقش هيجان پذيري و جو عاطفي خانواده در پيش‌بيني اشتياق تحصيلي دانش آموزان\n[ ۶ آبان ۱۳۹۷ ] [ ۱۲:۴۳:۵۳ ] [ admin ] [ نظرات (0) ]\nدانلود پايان نامه : تأثير آموزش راهبردهاي حل مسأله در بهبود نگرش نسبت به درس رياضيات\nحل مسئله از ديدگاه گشتالت:\nروانشناسي گشتالتي به حل مسئله از دريچه ادراك و رسيدن به بينش يا بصيرت نگريسته است، روانشناسان گشتالتي معتقدند كه تجزيه تفكر به عناصر يا زنجيره‌هاي ساده درست نيست و معتقد به آن نبودند، بلكه برخلاف توصيف ثراندايك كه حل مسئله را نتيجه كوشش و خطا مي‌انگاشت. پيروان مكتب گشتالت، فرايند حل مسئله را چيزي بيش از كوشش و خطا يا بازآفريني پاسخهاي قبلا آموخته شده دانسته و از طريق تحليل حالات دروني و ساختهاي شناختي يكپارچه و كلي به تبيين حل مسئله پرداخته‌اند.\nولفگانك كهلر با انجام آزمايشهايي، رفتار حل مسئله حيوانات را مورد بررسي قرار داده و نتيجه گرفت كه آنچه در حل مسئله مهم تلقي مي‌گردد اين است كه پردازش موقعيت مسئله چگونه ساخته مي‌شود. لذا، سهولت يا دشواري حل مسئله تا حدودي تابع ادراك مي‌باشد. يعني اينكه حيوان در حل مسئله ( نظير آزمايش دست‌يابي به موز) با موضوعات ادراكي روبرو بوده و اگر او موقعيت را به درستي ببينيد، يا اينكه اجزاي ضروري موقعيت مسئله طوري شكل يافته باشد كه در معرض مشاهده حيوان قرار گيرد ارگانيسم، پس از بررسي مسئله جواب مسئله را مي‌بيند و مي‌تواند به بينش برسد و مسئله را حل نمايد (هرگنهان والسون، 1993، ترجه سيف 1379).\nبه نظر هرگنهان والسون (1993) در يك جمع‌بندي مي‌توان گفت كه اكثر رفتارگرايان اعتقاد دارند كه برخورد يادگيرنده با مسايل تازه شبيه برخورد وي با مسايل مشابه در گذشته است. چنانچه راه‌حل به كار گرفته شده درست درنيايد يا اگر يادگيرنده قبلا با مسائلي روبرو نشده باشد، به كوشش و خطا مي پردازد تا اينكه راه‌حل مسئله را پيدا كند. اما روانشناسان معتقدند يادگيرندگان پيرامون مسئله فكر مي‌كنند تا اينكه نسبت به راه‌حل آن به بينش برسند به سخن ديگر، رفتارگرايان بر كوشش و خطاي رفتاري تأكيد مي‌كنند، در حاليكه شناخت‌گرايان خطاي شناختي يا جانشين آن يعني تفكر را مورد تأكيد قرار مي‌دهند.\n29- Kohler, W\n[ ۶ آبان ۱۳۹۷ ] [ ۱۲:۴۰:۵۸ ] [ admin ] [ نظرات (0) ]\nميزان تأثير سطح سواد والدين با پيشرفت تحصيلي دانش آموزان\nبشر در دوره اي براي سازگاري با محيط و تسلط بر طبيعت نياز به يادگيري داشته است و لذا هميشه با محرك ها و عوامل محيطي اطراف خود درگير بوده است. با نگاهي به تاريخ گذشته زندگي انسان ها مي ينيم كهاين آموزش ها و يادگيري ها از طريق مشاهده مستقيم صورت گرفته و بصورت غير رسمي به نسلهاي بعدي منتقل شده است.\nگرچه هوش بعنوان مؤثرترين عامل در پيش بيني پيشرفت تحصيلي به شمار مي رود اما شناسايي ساير عوامل مؤثر بر پيشرفت تحصيلي همواره مورد علاقه معلمان ، پژوهشگران و اولياء دانش آموزان بوده است. عليرغم پيشرفتهايي كه در شناسايي اين عوامل حاصل شده است هنوز تأثير دقيق هر يك از عوامل روشن نشده است. از جمله عوامل مرثر بر پيشرفت هوش، انگيزه ، شرايط اقتصادي دانش آموزان، وسايل كمك آموزشيف شيوه ها و روشهاي مطالعه دانش آموزان و نقشي است كه خانواده در اين زمينه دارد. (عابدي، 1356، ص 10)\nصاحبنظران تعليم و تربيت بر اين عقيده اند كه والدين با همكاري و كمك به معلمان در زمينه پيشرفت تحصيلي فرزندان خود مي توانند بسيار مؤثر واقع شوند. اين مسئله بخصوص در دوره ابتدايي بسيار حائز اهميت است. خوشبختانه اكثر والدين بر اهميت راهنمايي تحصيلي واقفند و شايد وقت فراواني در اين زمينه صرف مي كنند واي نكته مهم اين است كه تا چه حد وظيفه و مسئوليت را صحيح انجام مي دهند. زماني والدين مي توانند به نحو احسن از عهده اين وظيفه برآيند كه بدانند چگونه بجاي كمك به دانش آموز ، مانع پيشرفت و باعث سستي و تنبلي او شوند والدين با شناخت بيشتر و آگاهي از شيوه هاي صحيح تعليم و تربيت بهتر مي توانند به ياري فرزندان خود بشتابند. (شكوري، جهاني، 1371، ص 58)\nفلسفه سواد آموزي اجتماعي و آگاه سازي:\nفلسفه سواد آموزي و آگاه سازي بر اين اصل استوار است كه يادگيري فرد نمي تواند از آنچه او درباره خويشتن و جهان خود مي داند جدا باشد. يادگيري حقيقي در واقع تداوم اطلاعات و دانش انسان در زمينه هاي مختلف فرهنگي سياسي، اقتصادي و فردي است كه به كمك آزادي او و تغيير شرايط رنج آور زندگيش كمك مي كند. اين نوع دانش و اطلاعات پيوسته با پرسشي انتقادي درباره شرايط و موقعيت انسان و وضع موجود او در جامعه همراه است تا بدين وسيله، اراده او را براي از ميان برداشتن شرايط ظالمانه اجتماع قوت بخشد و فرد را به بهبود زندگي خود تشويق كند. (اسماعيلي، 1371، ص67)\nلحظه اي را به خاطر آوريد كه يك روز صبح از خواب برخاسته ايد كه نه سواد خواندن، نه سواد نوشتن و نه سواد حساب كردن داريد به عبارتي ديگر بي سواد هستيد چه مي توانيد بكنيد؟\nغير از بيان چه ارتباط ديگري بين شما و ديگران وجود دارد؟ كوچكترين مسائل روزمره زندگي عادي براي شما بصورت مسائل لاينحل جلوهگر خواهد شد در چنين وضعي به دنبال چه حرفه اي مي رويد؟ فرزندان شما از چه فرهنگ و رفاهي بهره مند خواهند شد؟\nچگونه مي توانيد مخاطراتي را كه فرا راه شما در فردا، يكسال ديگر يا يك قرن ديگر قرار دارد پيش بيني كنيد؟ اگر شما بي سواديد از يكي از وسايل اساسي محروم بوده كه مي توان با آن جهان را درك كرد و شناخت و در آن نقشي داشت و در غني ساختن آن سهيم گشت از جمله در كمك به فرزندان در امور تحصيلي و فرهنگي . (شكوهي ، 1368، ص 352)\nبررسي تاثير سطح سواد والدين بر يادگيري دانش اموزان :\nمقاله بررسي تأثير سطح سواد والدين بر پيشرفت تحصيلي\nدانلود متن كامل پايان نامه با فرمت ورد : ميزان تأثير سطح سواد والدين با پيشرفت تحصيلي دانش آموزان\n[ ۶ آبان ۱۳۹۷ ] [ ۱۲:۳۸:۰۴ ] [ admin ] [ نظرات (0) ]\nپايان نامه - جايگاه ادغام وتجزيه درحقوق شركتها ومقايسه آن باتبديل انحلال وتصفيه\nتئوري بازارقابل رقابت يك نظريه جديد است و برخي ازاقتصاددانان مشهور اعتقاد دارند كه حقوق رقابت را مي توان برمبناي آن وضع كرد. عده ديگراز آنان اين نظريه رايك انقلاب در تئوري انحصارگري قلمداد نموده اند كه ممكن است برخي ازمشكلات حاصله توسط نظريه مذكور راحل كند. يكي ازاين مشكلات بحث ادغام وتجزيه شركتهاست. طبق اين نظريه شركتها بايد بتوانند براحتي رقابت كنند. آنها براي جلب سرمايه و توسعه شركت دست به طرح ادغام شركت يا اينكه تجزيه شركت را فرايندي مي دانند كه به اين مهم دست مي يابند. پس اين مقوله درسايه ي يك بازار ازاد بوجود خواهد آمد.\nقانون برنامه پنج سال توسعه ج.ا.ا درماده 107بر روي اين موضوع تاكيد دارد وآن را مجاز ميدارد. طبق اين ماده تشكيل گروه اقتصادي با منافع مشترك دو يا چند شخص حقيقي و حقوقي بمنظور تسهيل و گسترش فعاليت اقتصادي وتجاري ...بارعايت موازين اسلامي واصل منع اضراربه غير ومنع انحصار مجاز است. ملاحظه مي شود كه اولا برنامه 5 سال روي يك رقابت سالم تاكيد دارد، ثانيا اين رقابت بايد ساده انگاشته شود كه براحتي سهامداران بتوانند باهم رقابت داشته باشند. يكي ازاين رقابتها درزير سايه اين اصل، ادغام وتجزيه شركتهاست كه در نبود قوانين مدون دولت بايد شرايط زيربنايي آنرا ايجاد كند تا رقابت تسهيل شود.\nگفتارچهارم: تحليل جايگاه ادغام وتجزيه درحقوق شركتها ومقايسه آن باتبديل انحلال وتصفيه\nتبديل،انحلال وتصفيه سه مرحله پاياني شركت سهامي اند وليكن ادغام وتجزيه مراحل قبل ازاين سه مرحله مي باشد ونوبت به تصفيه نمي رسد. با اين تفاوت كه تبديل به حيات شركت خاتمه نمي دهد ولي انحلال قطعا به فعاليت شركت خاتمه مي دهد. شركت همانطور كه در يك لحظه به وجود نمي آيند در يك لحظه هم خاتمه نمي يابد بلكه در مدتي بعد از تغيير ياانحلال ممكن است دو سال يا بيشتر به طول انجاميده بايد مطالبات شركت وصول وبدهي هاي آن پرداخت وحسابها تصفيه شود وپس ازبه صفر رسيدن سرمايه شركت به حيات شخصيت حقوقي پايان بخشد.\nبند اول: تبديل شركتها ومقايسه آن با ادغام وتجزيه\nالف: مفهوم وفلسفه تبديل درانواع شركتهاي تجاري\nمنظور از تبديل شركت اين است كه بدون محوشخصيت حقوقي قبلي شركت و ايجاد شخصيت حقوقي جديدي براي آن، شركت شكل وقالب نو پيدا كند. شركابه هنگام ايجاد شركت با ملاحظه خصوصيات هريك ازانواع شركتهاي تجاري ومقايسه آن با نيازهاي خويش مبادرت به انتخاب مناسب ترين نوع شركت مي نمايد. معذلك مكن است دراين راه دچاراشتباه گردند و يا آنكه گذشت زمان وتغيير اوضاع واحوال، تغييرنوع شركت راايجاب نمايد. در اين صورت شركا مايل نيستند شركت موجود رااز ميان برده وشركت جديدي رابوجود آورند بلكه علاقمندند كه بدون لطمه به استمرار حيات شخصيت حقوقي شركت تجاري، نوع آن تغييريابد. معمولا يك شركت ازيك نوع به شركتها ازنوع ديگربدون تصفيه وباحفظ شخصيت حقوقي تبديل مي شود. تبديل شركت ازمنظرروابط شركا بامانعي مواجه نيست زيرا همان توافقي كه نوع خاصي ازشركت رابوجود آورده است منطقا" قادر به تغييرنوع آن نيز هست.\nدرقانون تجات و لايحه قانون اصلاح قسمتي ازقانون تجارت قاعده اي كلي كه دلالت بر جواز تبديل همه انواع شركت به يكديگر باشد وجود ندارد، اما احكام خاصي دراين زمينه ملاحظه مي شود، ازجمله ماده 278لايحه قانون تجارت تبديل شركت سهامي خاص به سهامي عام وماده 135قانون تجارت تبديل شركت تضامني به سهامي راتجويز نموده است وتبدل شركت نسبي به شركت سهامي (ماده 189 ناظر به ماده 135 ق ت) راپيش بيني نموده است. ولي در عمل با توجه به مبلغ سرمايه شركت سهامي عام وبا توجه به مسئوليت تضامني درشركت اشخاص، شركت سهامي عام قابل تبديل به شركت سهامي خاص وشركت بامسئوليت محدود و شركت تعاوني است. شركت سهامي خاص قابل تبديل به شركت بامسئوليت محدود و شركت تعاوني است.\nب: مقايسه تبديل با ادغام و تجزيه\nدرتبديل شركت به شركت ديگر، رعايت مقررات ايجاد شركتها كه شكل و قالب جديد شركت قبلي را تشكيل مي دهد ضروري است. بر فرض مثال اگر بخواهيم شركت سهامي خاص رابه شركت سهامي عام تبديل كنيم، تبديل در صورتي انجام مي شود كه مقررات شركت سهامي عام رعايت شده باشد در همين راستا ماده287 لايحه اصلاح قانون تجارت مقررمي دارد: شركت سهامي خاص در صورتي مي تواند به شركت سهامي عام تبديل شود كه اولا" موضوع به تصويب مجمع عمومي فوق العاده شركت سهامي خاص رسيده باشد ثانيا" سرمايه آن حداقل به ميزاني باشد كه براي شركتهاي سهامي عام مقررشده است ويا شركت سرمايه خود رابه ميزان مذكور افزايش دهد. ثالثا" دوسال تمام ازتاريخ تاسيس و ثبت شركت گذشته ودو ترازنامه ي آن به تصويب مجمع عمومي عادي صاحبان سهام رسيده باشد. رابعا" اساسنامه آن با رعايت مقررات درمورد شركتهاي سهامي عام تنظيم و يا اصلاح شده باشد. البته قانون گذار جديد در ماده 617و618درگفتار دوم از فصل اول خود را به اين موضوع اختصاص داده است وشرايط آنرا بيان ميكند. همانطور كه ملاحظه مي كنيم ماده278لايحه به طورصريح شرايط تبديل يك شركت سهامي رابيان مي كند، سوالي كه پيش مي آيد اين است كه آيااين مقررات درادغام و تجزيه نيز كاربرد دارد؟\nدرلايحه اصلاحي 1347قانون تجارت وآئين نامه هاي تصويب قبل ازآن ادغام و تجزيه شركتهاي تجاري را پيش بيني نكرده اند ولي مطابق اصول اين شركتها مي توانند دريكديگر ادغام يا منفك و تجزيه شوند. اين نكته رامي توان ازماده 588 قانون تجارت استنباط كرد كه بموجب آن، شخص حقوقي مي تواند داراي كليه ي حقوق وتكاليف قانوني افراد انساني باشد، جزآنچه مختص انسان است، چون ابوت وامثال ذلك. اما چه كسي مي تواند دراين مورد تصميم بگيرد، دراينجا هم قانون ساكت است. البته دركشورهاي اروپايي اين مهم برعهده ي مجمع عمومي شركت است. درادامه مطلب بايد ذكركنيم كه درادغام وتجزيه رضايت كليه شركايي كه قصد ادغام و تجزيه رادارند ضروري است همانطوركه در تبديل مجمع عمومي فوق العاده مسئول اين فرآيند است .\nخوشبختانه اين نواقص درلايحه تقديمي1390قانون تجارت به مجلس اين مشكل مورد پيش بيني قانونگذار قرارگرفت ودرصد دفع كاستي ها برآمد. مثلا" درماده 598بيان مي دارد طرح مشترك ادغام و تجزيه بوسيله مديران طرف ادغام و تجزيه تهيه مي شود و به تصويب مي رسد. ضمن اينكه اساسنامه شركت مي تواند تصميم گيري درمورد تهيه و تصويب طرح مزبور را به موافقت اوليه مجمع عمومي فوق العاده موكول كرد واين همان نوتي است كه در تبديل شركت هاي سهامي لايحه 1347از آن سخن گفته است.\nادغام وتجزيه موجب انحلال شركتهايي مي شوند كه ازبين مي رود بدون آنكه اموال آنها تصفيه شود. در واقع دارايي هاي شركت هايي كه درنتيجه ادغام يا تجزيه ازبين مي روند به شركت جديد انتقال مي يابد. معمولا" يك شركت ازيك نوع به شركت ازنوع ديگر بدون تصفيه و شخصيت حقوقي تبديل مي شود. اصطلاح تبديل شركت درماده 5و ماده278 ق اصطلاح 1347وارد شده است. همانطوركه گفتيم مبحث تجزيه وادغام مورد بحث لايحه 1347نيست ولي درلايحه تقديمي1390در م597مورد نظرقانونگذار قرار دارد كه بيان مي كند شركتهاي تعاوني سهامي خاص و تعاوني غير سهامي فقط مي توانند بارعايت مقررات اين قانون شركتهاي هم نوع خود به روش ساده ومركب ادغام يا به شركت هم نوع خود به طور كلي يا جزئي تجزيه شوند، لكن ساير شركتها مي توانند بارعايت اين قانون دراين شركتها با شركت تعاوني سهامي عام ادغام شوند مشروط براينكه شركا ياسهامداران كه پس ازادغام باشركت تعاوني مجبورانتقال بخشي ازسهام خود مي باشند وبااين ادغام موافقت كنند. همچنين تشكيل هريك ازاين شركتها ازطريق ادغام شركتهاي هم نوع آن شركت باساير شركتها رعايت اين قانون مجاز است. پس همانطوركه بيان شد درادغام وتجزيه بايد نوع شركتها درنظر گرفته شود سپس طرح ادغام و تجزيه بيان شود.\n ربيعا اسكيني، منبع پيشين، ص42.\n كورش كاوياني، حقوق تجارت2، شركتهاي تجاري، انتشارات ميزان، (چاپ دوم،زمستان1389) ص207.\n حسين خزاعي، منبع پيشين، ص55.\n ربيعا اسكيني، منبع پيشين، ص46و47.\n[ ۶ آبان ۱۳۹۷ ] [ ۱۲:۳۵:۰۹ ] [ admin ] [ نظرات (0) ]\nپايان نامه ارشد - عدم پويايي در جلب سرمايه و توسعه شركت\nعدم پويايي در جلب سرمايه و توسعه شركت\nدر مباحث توسعه، سرمايه گذاري مستمر لازمه رشد و توسعه هر اقتصاد پوياست. بي ترديد يكي از مهمترين دلايل توسعه نيافتگي مساله فقر منابع مالي است. عدم توانايي درجذب سرمايه، فرار برخي از پتانسيل هاي داخلي را سبب مي شود. شركتها براي بهبود وضع اقتصادي خود مجبورند به منابع مالي روي بياورند اين منابع در دسترس افراد ثروتنمد قرار دارد، افراد غني هم معمولا" جذب شركتها نمي شوند. آنها شركتي را انتخاب مي كنند كه بتواند منافع مالي آنها را بهتر تامين كند و سود بالاتري را براي آنها به بار آورد. چون شركتها در برآورد اين موضوع دچار مشكل اند پس كمتر كسي جذب آنها مي شود درنتيجه سرمايه آنها همچنان ضعيف مي ماند با يك سرمايه ضعيف و عدم پويايي به نظر نمي رسد كه يك شركت بتواند در مسير توسعه قدم بردارد. شركتي به توسعه مي رسد كه ثروتنمد باشد و حتي الامكان يك يا چند سهامدار غني آن را حمايت كنند.\nعدم پويايي در جلب سرمايه عدم توسعه شركت را در پي دارد و به دنبال آن راكد ماندن فعاليت شركت؛ در نتيجه وقتي انگيزه اي براي سرمايه گذاري نباشد شركت دچار يك بحران مي شود اين بحران ميتواند تجزيه شركت باشد. شركتها براي اينكه ضرر نبينند وبتوانند حداقل سرمايه اي كه درشركت گذاشتند به آنها برگردد دست به طرح تجزيه مي زنند. اين طرح به آنها كمك مي كند درقالب يك شركت كوچكتر با سهامدار كمتر بتواند قدمهايي در پيشبرد اهداف خود داشته باشد. اينگونه نيست كه تجزيه يك شركت هميشه افكار منفي داشته باشد و كسي به شركت كوچكتر نگاهي نكند تجربه نشان داده است شركت هاي تخصصي كوچك در اهداف خود موفق تر بوده اند.\nبخش دوم: گستره ي قابليت اعمال تجزيه درانواع شركتهاي تجاري وتحليل جايگاه آن درلايحه جديدقانون تجارت\nهمانطور كه دربحث ادغام شركتها هم بيان كرديم مطلوب ما رسيدن به اين نتيجه است كه طرح تجزيه در انواع مختلف موضوع ماده143 لايحه جديد قانون تجارت به چه نحو عملي خواهد شد وطبيعتا آثار آن در شركتها و موسسات بررسي خواهد شد كه به تفكيك اين مسائل رابيان خواهيم كرد.\nگفتاراول: قابليت اعمال تجزيه درشركتهاي تجاري و موسسات\nبند اول: تجزيه درشركتهاي تجاري لايحه جديد قانون تجارت\nالف: قابليت اعمال تجزيه درشركتهاي موضوع ماده597\nهمانطور كه بيشتردربحث ادغام بيان كرديم؛ ماده 143لايحه جديد تجارت شركتها را به11 نوع تقسيم نموده است. درلايحه تجارت سال1347اين شركتها درماده20به 7 نوع تقسيم شدند. درماد 597 جديد قانون تجارت ادغام و تجزيه موضوع ماده 143را تحليل و بررسي مي كند و بيان مي دارد كه چه نوع شركتهايي قابل تجزيه هستند. آنچه براي ما قابل توجه است تحليل جايگاه تجزيه پيش بيني شده دراين ماده است. درقسمت اول ماده بيان ميدارد شركت تعاوني سهامي خاص و تعاوني غير سهامي فقط مي توانند با رعايت مقررات اين قانون به شركت هم نوع خود به طور كلي و جزئي تجزيه شوند.\nدراين ماده با چند نكته روبه رو هستيم، ابتداعا" صحبت ازهم نوع بودن شركتها مي كنند، يعني شركتهايي كه ازيك سيستم هم گونه تشكيل شده اند و داراي شرايط و ضوابط هم نوع خود هستند. مثلا" شركت تعاوني سهامي خاص فقط به شركت تعاوني سهامي خاص قابل تجزيه است نه به يك شركت تعاوني عام، يا شركت تعاوني سهامي عام يا هر شركتي موضوع ماده 143 قانون تجارت جديد. چون كه شركت تعاوني سهامي خاص درماده 548 در زمان تاسيس تمام سرمايه آن به سهام تقسيم و فقط بوسيله موسسان تعهد مي شود. پس اين اصولي و منطقي نيست كه چنين شركتي كه سرمايه آن بوسيله موسسان تعهد مي شود در يك شركتي ديگر تجزيه شود كه شرايط و ضوابط آن سهامي خاص نيست، همچنين شركت تعاوني غيرسهامي فقط مي تواند به شركت تعاوني غير سهامي ديگر تجزيه شود و نه يك شركت ديگر.\nماده560 شركت تعاوني غيرسهامي را شركتي مي داند كه بوسيله چندشخص تشكيل و سرمايه آن درموقع تاسيس فقط به وسيله موسسان تامين مي شود و سرمايه آن به سهام يا هرنوع ورقه بهادار ديگر قابل تقسيم نيست . پس چنين شركتي كه داراي چنين ويژگي هاي به اين مهمي است نمي تواند به شركت يا شركت هايي كه غيراز اين اوصاف را داشته باشد تجزيه شود. پس خلاف طبيعت چنين شركتهايي است كه بخواهندتجزيه شوند. به دلايلي چون اولا" باشرايط وضوابط شركت هم خواني ندارد ثانيا" بااهداف و انگيزه اي شركا ازطرح تاسيس چنين شركتها مغايرت دارد. پس شركت تعاوني غير سهامي ج فقط به شركت تعاوني غيرسهامي الف و شركت تعاوني غيرسهامي ب قابل تجزيه است. وهمچنين شركت تعاوني سهامي خاص الف تنها به شركت تعاوني سهامي خاص ب وشركت تعاوني خاص ج قابل تجزيه است.\nچون كه انحلال يا تجزيه يا ادغام شركتها يا تغييرموادي ازاساسنامه شركتهاي تعاوني غيرسهامي يا تعاوني سهامي خاص مغاير شروط و قراردادهاي منعقد شده يا منابع تامين شده اعتبار، امكانات مختلف، سرمايه گذاري و غيره است كه با تغيير چه جزئي باشد چه كلي با حقوق صاحب سهام درمغايرت است . پس تنها هم نوع بودن اين شركتهاست كه تا حدودي ازاين حقوق حمايت مي كند و به شركا ضرر كمتري مي رساند. اما درقسمت دوم ماده كه بيان مي دارد، لكن سايرشركتها مي توانند با رعايت اين قانون ادغام شوند درمورد طرح تجزيه ساير شركتها بحثي ندارد و از ساير مواد بحث ادغام و تجزيه چيزي استنباط نمي شود. درتكميل اين ماده بايد به ماده 575 نيز توجه شود آنجا كه تعميم درباره انحلال و ادغام وتجزيه تبديل شركت تعاوني غير سهامي پس از تائيد وزارت تعاون كار و رفاه اجتماعي را معتبر مي داند با اين اوصاف بعد از آنكه طرح تجزيه توسط مديران شركت هاي موضوع تجزيه تهيه و تصويب شد( موضوع ماده 598 قانون تجارت جديد). بعد ازفرآيند طرح تجزيه ازجمله رضايت شركا بايد اين موضوع همچنين به تصويب وزارت تعاون كار و رفاه اجتماعي برسد تا مسير قانوني آن طي شود.\n در اساسنامه مي توان طرح تصويب اين موضوع رابه مجمع عمومي شركت گذاشت.\n[ ۶ آبان ۱۳۹۷ ] [ ۱۲:۳۲:۱۵ ] [ admin ] [ نظرات (0) ]\nپايان نامه تاثير فناوري اطلاعات و ارتباطات بر چابكي سازمان‌ها\nاز سال 1991 به بعد پژوهش گران بسياري در زمينه چابكي فعاليت كرده اند و هركدام تعاريف متعددي ارائه كرده اند كه به برخي از آنها اشاره مي شود :\nچابكي به معناي توانايي هر سازماني براي حسگري، ادراك و پيش بيني تغييرات موجود در محيط كاري است. چنين سازماني بايد بتواند تغييرات محيطي را تشخيص داده، به آنها به عنوان عوامل رشد و شكوفايي بنگرد. جايي ديگر چابكي توانايي فائق آمدن بر چالش هاي غيرمنتظره براي رويارويي با تهديدهاي بي سابقه محيط كاري و كسب مزيت و سود از تغييرات به عنوان فرصتهاي رشد و پيشرفت تعريف شده است (ژانگ و شريفي،1999).\nچابكي توانايي رونق و شكوفايي در محيط داراي تغيير مداوم و غيرقابل پيش بيني است. از اين بابت، سازمان ها نبايد از تغييرات محيط كاري خود هراس داشته، از آنها دوري كنند؛ بلكه بايد تغيير را فرصتي براي كسب مزيت رقابتي در محيط بازار تصور كنند. چابكي را مي توان به صورت هم راستايي نزديك سازمان با نيازهاي متغيركاري در جهت كسب مزيت رقابتي تعريف كرد. در چنين سازماني، هدف هاي كاركنان با هدف هاي سازمان در يك راستا قرار داشته و اين دو توأم با يكديگر درصدد هستند تا به نيازهاي متغير مشتريان پاسخ مناسبي بدهند. به توانايي خلاقيت و پاسخ گويي به تغييرات به منظور رسيدن به منافع مورد نظر در يك محيط متلاطم كسب و كار و به توانايي برقراري تعادل بين انعطاف پذيري و ثبات و پايداري گفته مي شود. انعطاف پذيري، پاسخ به تغييرات برنامه ريزي شده است، در حالي كه چابك بودن محدوديت هاي تغيير را در حالت حداقلي مي بيند و هر تغييري (غير قابل پيش بيني و برنامه ريزي نشده) را محتمل مي داند ( هايگس ميت، 2004).\nمقاله : بررسي تاثير فناوري اطلاعات بر چابكي شركت‌هاي كوچك\nدانلود با فرمت ورد پايان نامه : بررسي تاثير فناوري اطلاعات و ارتباطات بر چابكي سازمان‌ها\nچابكي عبارتست از مجموعه توا نمنديها و شايستگي ها كه باعث بقا و پيشرفت سازمان در محيط كسب و كار ميشود ( فتحيان وشيخ،1390)\nكايد يكي از جامع ترين تعريف هاي چابكي سازماني را اين گونه ذكر مي كند: سازمان چابك يك كسب وكار باسرعت، سازگار و آگاهانه است كه قابليت سازگاري سريع در واكنش به تحولات و وقايع غيرمنتظره پيش بيني نشده، فرصتهاي بازار و نيازمنديهاي مشتري را دارد. در چنين كسب وكاري فرايندها و ساختارهايي يافت مي شود كه سرعت، انطباق و استحكام را تسهيل كرده داراي سازمان هماهنگ و منظمي است كه توانايي نيل به عملكرد رقابتي در محيط تجاري كاملاً پويا و غيرقابل پيش بيني را دارد (كايد، 2000).\nاين تعريف ها از چابكي، سازمان را پويا، موقعيت گرا، تغييرپذير، و رشد محور تجسم مي كنند. علت تمايل به پويايي در اين است كه شرايطي كه امروزه از اثر آنها، يك سازمان به چابكي مي رسد، ممكن است فردا مؤثر و اثربخش نباشد. علت موقعيت گرايي نيز آن است كه محيط بازار بر سطح چابكي مورد نياز تأثير مي گذارد. دليل تغييرپذيري نيز اين است كه چابكي در گرو حركت سازمان به سمت سازگاري و تطابق است. آخرين مورد، چابكي به صورت رشد محور است كه از راه تواناي سازمان براي ادراك و تصديق مجدد چشم انداز، بازسازي استراتژي ها ، و نوآوري در فنون و تكنيك ها مصداق مي يابد (شهائي،1387 ).\n[ ۶ آبان ۱۳۹۷ ] [ ۱۲:۲۹:۲۶ ] [ admin ] [ نظرات (0) ]


نشست هیات رئیسه دانشگاه / دکتر کریمی: باید تلاش کنیم اطلاع رسانی کافی، پیش از موعد بازنشستگی اعضای هیات علمی صورت گیرد\nمعرفی ریاستروابط عمومیپیام ریاستساعت ملاقاتمشاوراجرایی و سیاستگذاریکارگروه نوآوری\nاخبار | نشست هیات رئیسه دانشگاه / دکتر کریمی: باید تلاش کنیم اطلاع رسانی کافی، پیش از موعد بازنشستگی اعضای هیات علمی صورت گیرد\nتاریخ ایجاد: ۱۳۹۷ سه شنبه ۴ دي تاریخ بروزرسانی: ۱۳۹۷ سه شنبه ۴ دي\nدر نشست هیات رئیسه دانشگاه که روز یکشنبه 2 دی 97 در سالن شورای دانشگاه تشکیل شد، دکتر فتوحی رییس مرکز تحقیق و توسعه سیاست های دانشگاه به بیان گزارشی از وضعیت پذیرش دانشجویان در کنکور سراسری سال 97 پرداخت و گفت: امسال 82 نفر از 100 نفر اول کنکور سراسری، دانشگاه علوم پزشکی تهران را انتخاب کردند. آنان افراد برجسته‌ای هستند که باید به درستی برایشان سرمایه گذاری شود.\nتشریح عملکرد مهر تا مهر معاونت آموزشی\nسپس دکتر سهراب پور معاون آموزشی دانشگاه، به تشریح عملکرد معاونت آموزشی از مهر 96 تا مهر 97 پرداخت و گفت: عملکرد معاونت آموزشی در این‌یک سال برمبنای برنامه 4 ساله و در محورهای ارتقا زیرساخت‌های آموزشی، ارتقا کیفی آموزش، ساماندهی خدمات آموزشی، اعتلای اخلاق حرفه‌ای، بین‌المللی سازی، مجازی‌سازی و تحول و نوآوری در آموزش پزشکی بوده است.\nوی با اشاره به اقدامات انجام‌شده در زمینه بازنگری نقشه هیات علمی گفت: درحال حاضر نقشه هیات علمی گروه‌های غیربالینی تکمیل‌شده و در عرصه بالینی نیز درحال حاضر برای بیشتر گروه‌ها تدوین‌شده و برای مابقی گروه‌ها نیز جلسات مکرری برگزارشده که امیدواریم به جمع‌بندی برسیم.\nدکتر سهراب پور از کامل شدن 80 درصد از کار بازنگری سیستم شعاع خبر داد و گفت: اشکالات نرم‌افزاری شعاع برطرف شده است و درحال ایجاد لینک علم‌سنجی و استقرار سامانه ترفیع هستیم. امیدواریم تا آخر این ماه نتیجه نهایی سیستم را به رییس دانشگاه گزارش دهیم و پس‌ازآن در چند دانشکده به‌صورت پایلوت و تا سال 98 در کل دانشگاه به اجرا درآوریم.\nمعاون آموزشی دانشگاه با تأکید بر توسعه مراکز آزمون در دانشکده‌ها گفت: مرکز جامع آزمون الکترونیک در دانشکده‌های پیراپزشکی و پرستاری و مامایی به ترتیب با ظرفیت 60 و 30 شرکت‌کننده راه‌اندازی شده است و درحال برنامه‌ریزی برای تجهیز و راه‌اندازی مرکز جامع آزمون شماره 2 در طبقه اول پژوهشکده دندانپزشکی با ظرفیت 200 نفر هستیم.\nوی از برنامه‌ریزی در زمینه برگزاری آزمون الکترونیک کشوری فلوشیپ در بهار 98 خبر داد و گفت: یکی از برنامه‌های معاونت آموزشی فراهم‌سازی سازوکار طراحی سؤال الکترونیک و ایجاد بانک سؤال است. تابستان امسال آزمون پیش کارورزی و علوم پایه و آزمون ارتقا و گواهینامه به‌صورت الکترونیک برگزار شد و درحال برنامه‌ریزی برای آزمون کشوری فلوشیپ در بهار 98 هستیم.\nدکتر سهراب پور با اشاره به برنامه‌های معاونت آموزش در حوزه ارتقا کیفی آموزش گفت: در این زمینه مرکز مطالعات و توسعه آموزش فعالیت‌های بسیاری را انجام داده است که یکی از آن‌ها، حمایت از طرح‌های توسعه‌ای مبتنی بر حل مشکلات دانشگاه است و از آذر 97 تاکنون 11 طرح توسعه‌ای آموزشی به تصویب رسیده است. افزون براین کارگاه‌های متعدد توانمندسازی به همت این مرکز برگزارشده که یکی از آن‌ها کارگاه نیمه مجازی برای بیش از 600 نفر از مدیران مراکز و دفاتر توسعه سراسر کشور است.\nوی از کاهش ظرفیت پذیرش در مقاطع تحصیلات تکمیلی خبر داد و گفت: به‌منظور ارتقا کمی و کیفی برنامه‌های آموزشی از سال تحصیلی آینده در مقاطع PhD و کارشناس ارشد کاهش ظرفیت خواهیم داشت.\nمعاون آموزشی دانشگاه با اشاره به اصلاح فرآیندهای آموزشی دانشگاه گفت: اقدامات بسیاری در حوزه کاهش تصدی‌گری ستاد و واگذاری فرایندها به دانشکده‌ها ازجمله واگذاری فرآیند فراغت از تحصیل انجام‌شده است. بخش فارغ‌التحصیلی سامانه سیپاد راه‌اندازی و 21 فرآیند اداره دانش‌آموختگان در این سامانه استقرار یافته است. پیش‌ازاین دانش‌آموختگان برای احراز هویت و دریافت ریزنمرات و دانشنامه خود باید به پست مراجعه و مراحل طولانی را طی می‌کردند درحالی‌که اکنون ارائه این خدمات به‌صورت غیرحضوری و با سرعت و سهولت بیشتری انجام می‌شود.\nدکتر سهراب پور درخصوص یکپارچه‌سازی پرونده‌های دانشجویی گفت: اسکن پرونده‌های دانشجویی از سال‌های پیش از 1390 انجام‌شده و طی مدت 10 ماه، حدود 4 میلیون برگ اسکن شده است.\nوی با اشاره به اجرای برنامه‌های متعدد در زمینه تقویت روحیه احترام و تکریم ارباب‌رجوع و همچنین توسعه اخلاق و رفتار حرفه‌ای در فضای آموزشی دانشگاه گفت: در حوزه بین‌الملل و مجازی‌سازی و استقرار بسته‌های تحول و نوآوری نیز اقدامات گسترده‌ای صورت گرفته است.\nدر ادامه، دکتر کردی معاون بین‌الملل، پیشنهاد تغییر ارم دانشگاه و بازگشت آن به طرح قبلی که برگرفته از کتیبه‌های 7 هزارساله و نمادی از علم و فزونی بوده را مطرح کرد که بررسی بیشتر آن به جلسات آینده موکول شد.\nدر ادامه هریک از اعضای هیات رئیسه به بیان دیدگاه‌ها و نظرات خود پرداختند.\nتاکید بر رعایت جوانب قانونی و اخلاقی در بازنشستگی اعضای هیات علمی\nدکتر کریمی رییس دانشگاه نیز در جمع‌بندی مباحث مطرح‌شده از تلاش‌های دکتر سهراب پور در پیشبرد برنامه‌های حوزه آموزش و اصلاح فرآیندها قدردانی کرد و گفت: یکی از مهم‌ترین کارهای معاونت آموزشی، رسیدگی به مسائل هیات علمی در بازنشستگی و در جذب نیروهای علاقه‌مند، جوان و توانمند برای دانشگاه است.\nوی افزود: براساس قوانین دانشگاه، شرایط بازنشستگی 65 سال سن و یا 30 سال خدمت است که در مواردی به خواست دانشگاه قابل افزایش است. این قانون در حوزه کارکنان اداری به‌درستی اجرا می‌شود اما باوجود همه ارزش و اعتباری که برای هیات علمی قائلیم، متأسفانه اغلب، برنامه‌ای برای دوران بازنشستگی خود ندارند.\nرییس دانشگاه از دکتر سهراب پور و دکتر نفیسی خواست برای راه‌های اطلاع‌رسانی به اعضای هیات علمی برنامه‌ریزی کنند و افزود: شما باید راه‌حلی را پیدا کنید که اعضای هیات علمی، از موعد بازنشستگی خود مطلع شوند. باید به اعضای هیات علمی یادآوری کنیم؛ بازنشستگی هم دوره‌ای از زندگی است تا راحت‌تر و با آرامش بیشتری این مسئله را بپذیرند. اطلاع‌رسانی به هیات علمی باوجود به‌کارگیری همه روش‌های موجود از طریق وب‌سایت، مکاتبات اداری، شبکه‌های مجازی و... کافی نیست و باید به راه‌های دیگری برای اطلاع‌رسانی به آنان بدون اینکه موج منفی ایجاد شود بیندیشیم. از دکتر پارساپور هم می‌خواهم اخبار مهم حوزه‌های مختلف دانشگاه را از طریق ایمیل، برای اعضای هیات علمی ارسال کند تا در جریان وقایع مهم دانشگاه قرار گیرند.\nرییس دانشگاه با اشاره به اعتراض‌هایی که گاهی از سوی اعضای هیات علمی بازنشسته مطرح می‌شود گفت: ممکن است تعدادی از بخش‌ها تقاضا کنند بازنشستگی بعضی از اعضای هیات علمی تا جذب فرد جایگزین به تعویق بیفتد. در پاسخ به آنان باید بگوییم چرا تاکنون برای جایگزینی، اقدامی صورت نگرفته است.\nوی با تأکید براینکه برای بازنشستگی افرادی که به شرایط بازنشستگی رسیدند و علاقه‌مندی به دانشگاه ندارند اقدام کنید و به‌جای آنان نیروهای خوب و مستعد را جذب و در بخش‌ها بکار گیرید گفت: باید با در نظر گرفتن همه جوانب، قانونی و اخلاقی عمل کنیم. نمی‌خواهیم با هیات علمی برخورد نامناسبی شود و کسی با تلخ‌کامی دانشگاه را ترک کند. اما باید بپذیریم دانشگاه هم مهم است و هویتی دارد که نباید به آن بی‌حرمتی شود.\nدکتر کریمی بر یادآوری موضوع بازنشستگی در جلسات مختلف معاونت آموزشی و دانشکده پزشکی با اعضای هیات علمی تأکید کرد و گفت: سال گذشته برای رسیدگی به مسئله پایه و ترفیع اعضای هیات علمی از دکتر نفیسی خواستم لیستی از اعضای هیات علمی را که پایه به آنان تعلق نمی‌گیرد تهیه و با آنان ملاقات نماید. نتیجه این ملاقات باعث شد، امسال دو سه نفر از این افراد که به سن بازنشستگی رسیده بودند راحت‌تر این امر را بپذیرند. با توجه به اینکه بخش عمده‌ای از اعضای هیات علمی در دانشکده پزشکی هستند از دکتر سهراب پور و دکتر نفیسی می‌خواهم راه‌حلی ارائه دهند که سال آینده، برای اعلام بازنشستگی افراد؛ با موجی از دلایل مختلف برای بازنشست نشدن آنان مواجه نشویم.\nرییس دانشگاه در بخش دیگری از سخنان خود همکاری بیشتر معاونت‌های آموزشی و درمان را ضروری دانست و افزود: برای اجرای محورهای طرح تحول سلامت و طرح تحول آموزش، باید برنامه‌های معاونت درمان و معاونت آموزشی به گروه‌های آموزشی منتقل شود. از این رو لازم است ارتباط، هماهنگی و همفکری حوزه آموزش و درمان بیشتر شود.\nوی درخصوص تغییر آرم دانشگاه گفت: ممکن است تصمیمات اشتباهی در حوزه فردی و یا در حوزه جمعی اتخاذ شود که برخی قابل اصلاح باشد و برخی قابل اصلاح نباشد. ارم دانشگاه تاریخ دانشگاه است. تغییر این آرم و محدود کردن تاریخچه آن به سال 1365 ازجمله اشتباهاتی است که باید اصلاح شود. تاریخچه دانشگاه، به مدرسه طب از زمان دارالفنون بازمی‌گردد که آرم موجود گویای این تاریخچه نیست. باید این ارم را به شکلی که بیانگر قدمت این دانشگاه است بازگردانیم. باتوجه به اینکه طراحی آرم از طریق اتوماسیون انجام می‌شود نیازی به چاپ سربرگ ندارد و این کار هزینه چندانی برای دانشگاه نخواهد داشت.\nدکتر کریمی با تأکید بر گسترش روابط دانشگاه علوم پزشکی تهران با دانشگاه تهران و استفاده از ظرفیت‌ها و امکانات وسیع دو دانشگاه گفت: هدف از این همکاری استفاده از ظرفیت‌های دو دانشگاه در حوزه‌های مختلف آموزشی، پژوهشی، استفاده از امکانات کتابخانه و خوابگاه و... است. گاهی فراگیران یا اعضای هیات علمی با صرف هزینه‌های بسیار، به دانشگاه درجه چندم کشوری می‌روند. درحالی‌که در مجاورت ما، دانشگاهی بااعتباری بهتر و بیشتر از این دانشگاه‌ها وجود دارد که ما به آن توجهی نداشته‌ایم. لذا بایستی بتوانیم راه‌های دوستی و همکاری بیشتر با دانشگاه تهران را تقویت کنیم.\nروشهای نوین یاددهی و یادگیری


نفت به همان میزان که کالایی اقتصادی است، سیاسی نیز هست.\nتاریخ انتشار: ۲۵ خرداد ۱۳۹۵ - ۰۰:۳۵\nشعارسال: از صد سال پیش تاکنون (به‌ویژه در نیم‌قرن اخیر) که نفت تبدیل به بخش اعظم درآمد کشور شده، همه‌چیز تغییر کرده است؛ کشاورزی، صنعت و تجارت هرجا که «بدن خالی می‌کرد»، با دوپینگ دلارهای نفتی «پر» می‌شد و با درآمدهای ساده و راحتی که از نفت به خزانه می‌رفت، بر نقاط ضعف سرپوش گذاشته می‌شد. این یکی از مبانی اقتصاد کشورهای نفتی است که همه‌چیز با درآمدهای نفتی مستتر می‌شود. خوزه آلفونسو پرز، مؤسس اوپک، پس از برکناری از وزارت نفت ونزوئلا، در مزرعه‌ی شخصی خود به دوستانش می‌گفت نفت همانند کوه یخی است که ذره‌ذره آب می‌شود و کسانی که روی آن نشسته‌اند را غرق خواهد کرد. تکیه‌ی افراطی بر درآمدهای نفتی، کشورها را دچار انحطاط و معضلات بزرگی می‌کند کما اینکه ونزوئلا یک نمونه‌ی ساده از این گسل است. این کشور در دهه‌ی هفتاد میلادی، به خیل عظیمی از درآمدهای نفتی دست یافت، اما در دهه‌ی هشتاد میلادی و یا سقوط قیمت نفت، چنان در ورطه‌ی ورشکستگی و تورم افتاد که هرج‌ومرج‌های سیاسی و اجتماعی، این کشور را به یک کشور بی‌ثبات تبدیل کرد.\nبا اندکی اضافات و تلخیص برگرفته از سایت هم اندیشان، www.hamandishi.net\nبرچسب ها: درآمدهای نفتی ، کالای سیاسی ، اقتصاد کشورهای نفتی ، اقتصاد ایران ، اقتصاد توزیعی ، علاقه دولت ها به درامد نفت ، بخش خصوصی ، رهبر انقلاب ، سرمایه گذاری ، توسعه پروژه های عمرانی ، شرکت ملی نفت ایران ، کاهش بهای نفت ، نفت سیاسی ، عربستان سعودی ، تولید کنندگان اوپک ، اقتصاد مقاومتی ، شعارسال ، شعار سال ، سایت شعار سال ، شعار سال رهبری


نامه‌ی پذیرش | چاپ مقاله اشراق\n🔶🔸 نامه پذیرش 🔸🔶\nبا داشتن نامه پذیرش و چاپ مقاله علمی در نشریات علمی پژوهشی داخلی و خارجی و ژورنال‌های معتبر مصوب وزارت علوم و بهداشت می‌توان بدون کنکور به مصاحبه‌ی دکترا دعوت شد. ممکن است زمان داوری مجلات علمی در مدت زمان بسیار زیادی انجام گیرد اما موسسه اشراق توانایی این را دارد که این زمان طولانی را چندین برابر کاهش دهد. بازه‌ی داوری و چاپ ژورنال‌ها معمولا 1 سال زمان می‌برد که ما این زمان را به 1هفته برای پذیرش و 2 ماه برای چاپ تبدیل می‌کنیم. هزینه‌ی چاپ مقاله پس از تحویل نامه‌ی اکسپت یا همان نامه‌ی پذیرش مجلات معتبر علمی مورد تایید وزارت علوم و بهداشت، از افراد گرفته خواهد شد و افراد می‌بایست برای اطمینان از نشریه‌ی خود استعلام بگیرند. چاپ مقاله‌ی علمی در نشریه و مجلات علمی در همان زمانی انجام می‌گیرید که مقاله به موسسه ارسال شده است.\n🔸 مراحل چاپ مقاله در مجلات داخلی 🔸\nابتدا دانشجویان می‌بایست چکیده‌ی مقالات علمی خود را به ایمیل موسسه اشراق ارسال کنند. پس از ۲ روز با توجه به ارزیابی سریع انواع نشریات علمی-پژوهشی داخلی و خارجی و دیگر مجلات علمی معتبر در دنیا که ما با آن‌ها در ارتباط هستیم؛ جواب اولیه برای پذیرش اولیه یا عدم پذیرش اطلاع رسانی می‌شود.\nدر صورتی که مقاله‌ی ارسالی حوزه‌ی مرتبطی با نشریات و مجلات نداشته باشد، موضوعات مناسب پیشنهاد داده خواهد شد اما در ۹۰درصد موارد مشکلی برای چاپ وجود ندارد. پس از تایید اولیه نشریه ۱۰ درصد مبلغ قرارداد دریافت می‌شود تا امور مربوط به ثبت‌نام و دریافت نامه‌ی پذیرش نهایی انجام شود. باید توجه داشت که قبل از ارسال مقاله به مجلات و نشریات معتبر باید فرمت مقاله را متناسب با دستورات فرمت‌بندی مجله‌ای که قرار است مقاله به آن ارسال شود، تنظیم کرد. در غیر این صورت مقاله در همان ابتدا ریجکت می‌شود. اگر فرد امکان انجام فرمت‌بندی مطابق دستورات ژورنال را نداشته باشد؛ موسسه اشراق خدمات انجام فرمت‌بندی برحسب قوانین به‌روز همه‌ی مجلات را دارد.\nسپس در هنگام تحویل نامه‌ی اکسپت و استعلام از نشریه و دیدن تاییدیه پذیرش در سایت نشریه کل مبلغ باقی مانده، تسویه خواهد شد و مقاله در مدت زمان ۱ الی ۲ ماه به چاپ خواهد رسید.\nدانشجویان و اساتید محترم در نظر داشته باشند هزینه‌ی پذیرش و چاپ در نشریات علمی پژوهشی داخلی بیشتر از میزان هزینه پذیرش و چاپ برای ژورنال‌های خارجی isi و دیگر ژورنال‌های معتبر علمی می‌باشد. در صورتی که افراد یا موسساتی ادعا می‌کنند که می‌توانند با هزینه‌های کم مقاله‌ی علمی پژوهشی چاپ کنند ادعاهای آنان غیرممکن می‌باشد.\nنکته: اخیرا دانشگاه آزاد یک سری نشریات رو با عنوان “نشریات علمی پژوهشی داخلی دانشگاه ازاد” منتشر کرده است. باید در نظر داشت که این نشریات فاقد اعتبار لازم برای دریافت مجوز دفاع از تز دکتری و یا ارتقای هیئت علمی است و تقریبا نشریات بی‌اعتباری هستند و با نشریات علمی پژوهشی داخلی وزارت علوم یا وزارت بهداشت فرق دارند.\nالبته چاپ مقاله در نشریات علمی پژوهشی دانشگاه آزاد برای تسویه حساب یا مقاله‌ی دوم فارغ التحصیلان دکتری می‌تواند مناسب باشد و موجب آزاد شدن مدرک دکتری می‌شود.\nهمچنین دانشگاه آزاد آیین نامه‌ی جدیدی صادر کرده که بر اساس آن ارزش نشریات علمی پژوهشی داخلی با نشریات اسکوپوس Q4 برابر دانسته است. اگر چه این امر بسیار عجیب هست و چاپ مقاله در نشریات Q4 بسیار آسان و راحت‌تر نسبت به نشریات علمی پژوهشی داخلی می‌باشند به هر حال این امر موجب راحتی دانشجویان دکتری می‌باشد.\n🍎 موسـسه اشـراق\n🍂 بیشتـر بخوانیـد\n⚛⚛ نامه پذیرش مقاله\n⚛⚛ نامه اکسپت چیست؟\n⚛⚛ پذیرش فوری مقاله برای کسب دو نمره ی پایان نامه ارشد\n⚛⚛ مراحل اکسپت مقاله در مجلات معتبر\n⚛⚛ مراحل اخذ پذیرش از دانشگاه‌های خارج از کشور\n⚛⚛ هزینه چاپ مقاله isi, isc, scopus, pubmed\n⚛⚛ انواع روش های سابمیت مقاله\n⚛⚛ قیمت نگارش و چاپ مقاله\n⚛⚛ فوت و فن مقاله نویسی در کمترین زمان


وب سایت پایگاه آموزشی - وطن وب دیزاین\n» صفحه اصلی / / وب سایت پایگاه آموزشی\nبا نداشتن یک وب سایت آموزشی تنها بسیاری از بازار هدف و مخاطبان خود را از دست نداده اید بلکه رقبای خود را خوشحال هم نموده اید و فرصت را برای آنها فراهم نموده اید. برگزاری کلاسها به صورت آنلاین و کاملا مجازی از بزرگترین اهداف راه انداری چنین وب سایتی توسط شما میتواند باشد چرا که امروزه طرفداران خاص خودش را میتواند داشته باشد. نداشتن وقت کافی یا دور بودن از موسسه آموزشی شما میتواند از مهمترین دلایل برگزاری کلاسها به صورت آنلاین باشد. همکاران ما و مشاوران در شرکت طراحی اطلس وب آماده ارائه همه گونه مشاوره در این زمینه به شما هستند تا با خیال آسوده اقدام به سفارش چنین وب سایتی نمایید.\nوطن وب دیزاین با سالها تجربه در زمینه طراحی وب سایت پایگاه آموزشی در این زمینه در خدمت شما خواهد بود. در بخش نمونه کارها تعدادی از نمونه کارهای موفق ما قابل مشاهده می باشد. جهت سفارش طراحی بر روی لینک زیر کلیک کنید و جهت تماس با مشاوران ما به بخش تماس با ما مراجعه فرمایید.\nلینک کوتاه مطلب : https://vatanwebdesign.com/?p=600


ورزشی کد خبر: ۱۰۶۶۳۶۰ ۰۵ شهريور ۱۳۹۶ | ۰۰:۰۱\nاشکان دژاگه هنوز بدون تیم است. او همچنان در آلمان به دنبال تیم می گردد.\nبه گزارش جام جم آنلاین ، کاپیتان تیم ملی فوتبال ایران پس از جدایی از ولفسبورگ شرایطی به شدت بحرانی دارد. او هنوز تیم پیدا نکرده است. البته در روزهای گذشته گفته می شد که تیم اینتراخت فرانکفورت خواهان جذب این ملی پوش ایرانی شده است اما آخرین اخبار حاکی از این است که باشگاه برای جذب دژاگه برنامه ای ندارد.\nبا ادامه این روند دژاگه قطعا تیم ملی و جام جهانی را با هم از دست می دهد و اصلا شاید تا همین الان هم کی روش تصمیمات مهمی در اینباره گرفته باشد.\nبرچسب ها: اشکان دژاگه تیم ملی فوتبال ایران جام جم آنلاین اخبار لژیونرها بحران برای کاپیتان تیم ملی فوتبال ایران /دژاگه جام جهانی را از دست می دهد؟\nهفته پنجم ژوپیلر لیگ بلژیک / شکست شماره 5 و قعرنشینی تیم رضاییان\nنیمکت نشینی کم بود، مصدوم هم شد!


گفت و گو با پيمان اكبري، بازيكن اسبق تيم ملي واليبال حضور در ليگ جهاني، تفكر جديد مي‌خواهد\nخبرگزاری ورزش والیبال :صعود به ليگ جهاني واليبال، پنجره تازه‌اي را به سوي واليبال ايران گشود كه اثراتش از فروردين سال آينده و با آغاز اين رقابت‌ها بيشتر نمايان مي‌شود. صعود به ليگ جهاني واليبال، پنجره تازه‌اي را به سوي واليبال ايران گشود كه اثراتش از فروردين سال آينده…\nخبرگزاری ورزش والیبال :صعود به ليگ جهاني واليبال، پنجره تازه‌اي را به سوي واليبال ايران گشود كه اثراتش از فروردين سال آينده و با آغاز اين رقابت‌ها بيشتر نمايان مي‌شود.\nصعود به ليگ جهاني واليبال، پنجره تازه‌اي را به سوي واليبال ايران گشود كه اثراتش از فروردين سال آينده و با آغاز اين رقابت‌ها بيشتر نمايان مي‌شود، اما آيا بهره‌برداري ما از مربي بزرگي چون خوليو ولاسكو كه قطعا نقش انكارناپذيري در موفقيت‌هاي اخير واليبال كشورمان داشته بايد به حضور در ليگ جهاني خلاصه شود؟\nبعد از صعود مقتدرانه تيم ملي واليبال به ليگ جهاني كه براي اولين بار اتفاق افتاد، گفت‌وگوي كوتاهي با پيمان اكبري، بازيكن اسبق تيم ملي واليبال و مربي كنوني تيم ليگ برتري پيكان انجام داديم تا نظرات او را در اين مورد جويا شويم.\nقبل از هر چيز مي‌خواهم بدانم چه تفاوت‌هايي ميان تيم كنوني واليبال ايران با تيمي كه پيمان اكبري يكي از ستاره‌هاي آن بود وجود دارد؟\nواقعيت اين است كه شرايط امروز واليبال ايران با هيچ يك از ادوار گذشته قابل مقايسه نيست. ما قبل از بازي با مصر و ژاپن در زير گروه جام جهاني چيزي حدود 30 بازي تداركاتي داشتيم، اما چنين شرايطي براي تيمي كه من عضو آن بودم وجود نداشت. الان ارتباط خوبي ميان فدراسيون ايران با ساير كشورهاي مدعي در واليبال برقرار شده است و اين مي‌تواند به پيشرفت واليبال كشورمان كمك كند. البته اين همه ماجرا نيست. در يكي دو سال گذشته باشگاه‌هاي ما بسيار خوب عمل كردند و مربيان ما هم در رده‌هاي سني مختلف زحمات زيادي كشيدند تا همه چيز براي اين‌كه واليبال ايران جايگاه خود را در سطح واليبال دنيا و جهان پيدا كند، مهيا شود.\nاگر بخواهيد عوامل اصلي پيشرفت واليبال ايران را به چند دسته تقسيم كنيد به چه مواردي اشاره خواهيد كرد؟\nچند عامل مهم وجود دارد و همه چيز براي اين‌كه واليبال ايران جايگاه خود را در سطح واليبال دنيا و جهان پيدا كند، مهياست. اول بايد به مديريت و برنامه‌ريزي فدراسيون واليبال اشاره كرد كه در طول چند سال گذشته بي‌سابقه بوده است. عامل دوم، نيروها و ابزار يعني همان بازيكنان و نفراتي است كه شرايطشان نسبت به گذشته از نظر فيزيك بدني و امكاناتي كه در اختيار دارند، تغيير كرده است. سومي هم به زحمات كادر فني برمي‌گردد. ما الان يكي از بهترين مربيان دنيا را در اختيار داريم. ولاسكو مربي بزرگي است. در رده‌هاي سني نوجوانان و جوانان هم مربيان داخلي به نحو احسن مشغول انجام وظيفه هستند و اين سه عامل باعث شده  ما بتوانيم خودمان را به تيم‌هاي بزرگ نزديك كنيم. از طرفي در گذشته يكي از بزرگ‌ترين مشكلات تيم ملي واليبال استفاده از نفرات سرباز بود. در زمان ما شرايط براي استفاده از بازيكنان سرباز مهيا نبود حال آن‌كه الان اين مشكل با كمك نيروهاي نظامي و انتظامي رفع شده و باعث افزايش توان تيم شده است.\nموفقيت‌هاي بزرگي كه خوليو ولاسكو همراه با تيم ملي ايران به دست آورده محبوبيت دوچنداني به اين مربي داده است، اما در عين حال كساني هم هستند كه فقط بخشي از موفقيت‌هاي اخير را به حضور او در راس تيم‌هاي ملي مرتبط مي‌دانند. شما جزو كدام دسته هستيد؟\nمن به نظر هر دو گروه احترام مي‌گذارم، چون هر دو گروه حق و حقوقي دارند. واليبال ايران چهار رويداد بسيار مهم را با ولاسكو سپري كرده است. قهرماني آسيا، زير گروه ليگ جهاني 2012، مقدماتي المپيك لندن و زيرگروه ليگ جهاني 2013 كه در دو رويداد موفق بوده است و در دو رويداد ناموفق. البته نبايد فراموش كنيم كه واليبال ايران، قهرماني در آسيا و صعود به ليگ جهاني را براي اولين بار تجربه كرد و اينها موفقيت‌هاي كوچكي نيست، اما حرف من چيز ديگري است. ولاسكو مربي توانمندي است، ولي اگر يك مربي، بازيكن خوب و امكانات نداشته باشد چه كار مي‌تواند انجام دهد. الان همه چيز براي پيشرفت واليبال ايران جفت و جور شده است.\nبزرگ‌ترين انتقادي كه به ولاسكو وارد است به نوع تعامل او با مربيان ايراني برمي‌گردد؟\nبله! متاسفانه از روز اولي كه ولاسكو به ايران آمد، مسئولان فدراسيون جايگاه مربي ايراني را بخوبي برايش تعريف نكردند.\nپس اين مديريت خوب فدراسيون واليبال كه از آن صحبت كردي، ايراداتي هم داشت؟\nاكبري: متاسفانه از روز اولي كه ولاسكو به ايران آمد، مسئولان فدراسيون جايگاه مربي ايراني را بخوبي برايش تعريف نكردند\nانتظار من و ديگر مربيان داخلي اين بود كه ولاسكو بتواند انتخاب‌هاي بهتري به عنوان دستيار داشته باشد و به جاي استفاده از نفرات خارجي در كادر فني از مربيان داخلي بهره ببرد. اگر مي‌گوييم ولاسكو يكي از بهترين مربيان دنياست و اگر براي او و دستيارانش ماهانه صد ميليون تومان هزينه مي‌كنيم پس بايد بهره‌برداري خوبي هم از او داشته باشيم. آيا ما مي‌خواهيم ماهي صد ميليون تومان هزينه كنيم و بعد از دو سال به او بگوييم خداحافظ؟\nبه عنوان سرمربي يكي از تيم‌هاي ليگ برتري، پيشنهاد شما براي برقراري تعامل بهتر ميان ولاسكو و مربيان ايراني چيست؟\nپيشنهاد مي‌كنم فدراسيون واليبال در كنار آينده سازي براي تيم‌هاي ملي، مربي هم بسازد تا اگر روزي ولاسكو به هر دليلي نتوانست با تيم ملي همكاري كند يك مربي ايراني بتواند راهش را ادامه بدهد. در غير اين‌صورت مجبوريم يك مربي ديگر بياوريم و دوباره از صفر خودمان را با تاكتيك‌ها و تفكرات او همسو كنيم. من بارها به خود آقاي داورزني گفته‌ام اگر مي‌خواهيد براي مربي‌تان سرمايه‌گذاري كنيد بايد كساني را وارد گود كنيد كه اگر روزي ولاسكو به هر دليلي رفت، آنها بتوانند چند ماه عنان كار را در اختيار بگيرند تا مربي بعدي براي تيم ملي انتخاب شود.\nاگر اشتباه نكرده باشم تا امروز هيچ كلاس آموزشي يا توجيهي ميان ولاسكو و مربيان ايراني برگزار نشده ا ست؟\nتا آنجا كه من مي‌دانم در قرارداد ولاسكو آمده كه بايد طي زمان حضورش در راس تيم ملي ايران سه سمينار آموزشي با حضور مربيان ايراني برگزار كند. ولاسكو خودش از مدرسان فدراسيون جهاني واليبال است و مي‌تواند كلاس‌هاي درجه 2 و 3 بين‌المللي را در ايران اجرا كند، اما ما در اين رابطه هم نتوانسته‌ايم از توانمندي‌هاي اين مربي استفاده كنيم.الان قرارداد ولاسكو با فدراسيون واليبال رو به اتمام است، اما اميدوارم اگر قرار است اين قرارداد تمديد شود با شرايط بهتري كه به آينده واليبال ايران كمك بيشتري كند، انجام پذيرد. حرف من اين است كه مبادا واليبال و بازيكنان ما به دليل حضور ولاسكو يا مربيان بزرگي از اين دست رشد كنند، اما مربيان ما رشد نكنند. اگر دانش بازيكنان ما از مربيان بيشتر شود مطمئن باشيد موفقيت‌ها مقطعي خواهد بود و تداوم نخواهد داشت.\nفارغ از اين مسائل، حالا كه براي نخستين‌بار به ليگ جهاني صعود كرده‌ايم بايد براي اين رقابت‌ها چه برنامه‌اي داشته باشيم؟\nقبل از آن‌كه دراين مورد حرفي بزنم بايد اين صعود مقتدرانه را به خانواده بزرگ واليبال تبريك بگويم. البته حضور در ليگ جهاني در كنار تمام فوايدش، دردسرهايي هم دارد. ما اگر مي‌خواهيم تجربه موفقي از حضور در اين رقابت‌ها داشته باشيم بايد با يك برنامه‌ريزي مدون وارد شويم. حضور در ليگ جهاني 30 بازيكن آماده مي‌خواهد و يك كادر فني 12 نفره كه كارها را ميان خود تقسيم كنند. در كنار همه اينها بايد به فكر امكانات سخت‌افزاري بيشتري باشيم. بايد طوري برنامه‌ريزي كنيم كه اولين صعودمان تبديل به آخرين صعودمان نشود.\nيعني شما معتقديد با شرايط فعلي، كار دشواري پيش روي واليبال ايران وجود دارد؟\nبله. حسن ليگ جهاني اين است كه در خلال آن بازيكنان بيشتري به تيم ملي راه پيدا مي‌كنند. البته اين به شرطي است كه خود ما هم ميدان را براي ديگر بازيكنان باز كنيم و دايره نفرات تيم ملي را به چند بازيكن اصلي محدود نكنيم. اين كاري است كه بسياري از ديگر تيم‌هاي مطرح انجام مي‌دهند. آنها بيشتر با تيم دوم خود وارد رقابت‌ها مي‌شوند يا تلفيقي از نفرات اصلي و ذخيره خود را به ميدان مي‌فرستند تا كيفيت بازي نفرات ملي‌پوش به يكديگر نزديك شود. ما هم اگر مي‌خواهيم بازيكنان بيشتري از كوران ليگ جهاني ساخته شوند بايد چنين رويكردي در قبال اين رقابت‌ها داشته باشيم.\nرضا پورعالي - جام جم آنلاین\nبرچسب ها : مصاحبه ی پیمان اکبری , مصاحبه های والیبال , والیبال , والیبال ایران , لیگ برتر والیبال ,\nبازدید : 707 تاریخ : یکشنبه 02 مهر 1391 زمان : 14:43 نویسنده : عادل خدرخوجه نظرات ()\nبازدید کلی : 14,200,955\nداورزنی: شایسته سالاری حرف اول را در والیبال کشور می زند !\nحواشی جالب بازی کاله و تیم ملی : تعجب ولاسکو از حضور خبرنگاران در مسابقه تدارکاتی تیم ملی !\nقتل بازيكن واليبال با ضربات گلوله!


بانوان لبنانی سخنرانی‌های رهبر انقلاب را دنبال می‌کنند/ دیدار با السید القائد با کلمات توصیف نمی‌شود - حلقه وصل\nتاریخ انتشار: 14:35 - 11 خرداد 1398\nکد خبر: 66461\nسرویس دریچه: صفحه «ریحانه» منتسب به دفتر حفظ و نشر آثار حضرت آیت‌اللّه خامنه‌ای اخیرا مصاحبه‌ای با زینب نصرالله(فرزند حجت‌الاسلام سیدحسن نصرالله دبیرکل حزب‌الله لبنان) انجام داده که در ادامه آمده است:\n* جایگاه تفکرات آقا در زمینه زن و خانواده چقدر برای خانم های لبنانی یا بانوان مسلمان دنیا شناخته شده هست؟\nبانوان لبنانی که در دایره اسلامی و به ویژه شیعی قرار دارند، معمولا سخنرانی‌های السید القائد (حفظه الله) را دنبال می‌کنند. به ویژه اینکه حزب‌الله لبنان و موسسات وابسته به آن بر روی موضوعات تبلیغی و فرهنگی اندیشه‌های ایشان تمرکز دارند. از همین روی، این موسسات سخنرانی‌های السید القائد را ترجمه کرده و پس از چاپ، میان مردم توزیع می‌کنند. حتی سخنرانی‌های تلویزیونی و رادیویی ایشان توسط این نهادها ترجمه و دوبله می‌شوند. علت هم آن است که مردم این سخنرانی‌ها را دنبال می‌کنند و از آن‌ها اطلاع دارند.\n* آیا شده که از زندگی همراه با مقاومت خسته شده باشید؟\nزندگی اساسا همراه با سختی است و برای آسایش خلق نشده است. اما درهر حال، مسیر مقاومت و جهاد در کنار سختی‌هایش، لذت‌بخش نیز هست و آن، لذت اطاعت از خداوند متعال است. ما کاری را می‌کنیم که رضایت خداوند متعال در آن است. زمانی که به جهاد و مقاومت به عنوان کاری برای اطاعت از خداوند متعال و اقتداء به پیامبر و اهل بیت ایشان می‌نگریم، سختی‌های آن نیز از بین می‌رود و زائل می‌شود. چراکه این مسیر، تحقق وعده خداوند را به دنبال دارد که می‌فرماید: «ان تنصروا الله ینصرکم».\n* نظر حجت‌الاسلام سیدحسن نصرالله به جایگاه زنان در جامعه و به خصوص «مقاومت اسلامی» چیست؟\nبه طور کلی، سید حسن، به زن همان نگاهی را دارد که در اسلام وجود دارد؛ اینکه زن عامل اصلی در ساختن خانواده است و این نقش بسیار بزرگی است که خداوند برای ساختن انسان، به زنان داده است؛ همانطور که امام خمینی (ره) چنین تعبیر میکنند. علاوه‌براین نقش، زنان می‌توانند نقششان را در تمامی زمینه‌های فرهنگی، اجتماعی و سیاسی ایفا کنند؛ اما به شرطی که ایفای این نقش‌ها، با نقش آنها در خانواده شان در تعارض نباشد. این همان چیزی است که به وضوح در سخنرانی‌های السید القائد می‌شنویم.\nاگر مسئولیتی در این زمینه بر عهده گرفته باشید، باید چه از طریق تدریس و چه مصاحبه و رسانه‌های اجتماعی، این افکار و باورها را انتقال دهید؛ به ویژه اینکه این‌ها افکار اسلامی اصیلی و متناسب با نیازهای عصر کنونی هستند. این همان چیزی است که اندیشه آیت‌الله خامنه ای (دام ظله) را متمایز می‌سازد.\n* فکر میکنید چه عاملی باعث شده که مادران شهدا، اینچنین تاب مقاومت در برابر از دست دادن عزیزان‌شان را داشته باشند؟\nفرهنگی که مادران شهداء از آن برخوردارند، چنین صبری را به آن‌ها اعطاء کرده تا فراق عزیزانشان را تحمل کنند. این همان فرهنگی است که می‌گوید همه چیز فانی است و شهداء، زنده‌اند و نزد پروردگارشان روزی می‌گیرند. زمانی که یک مادر به این درک می‌رسد که فرزندش نزد او امانت است و روزی خداوند او را بازپس می‌گیرد، فرق میان مرگ و شهادت را درک می‌کند. چرا که شهادت زندگی حقیقی و سعادت ابدی برای شهید است. افزون بر اجر و ثواب بسیاری که شهید در نزد خداوند دارد. این را نیز اضافه کنید که شهید در روز قیامت به مقام شفاعت می‌رسد. این مفاهیم و امثال آن به تمامی مادران شهداء صبر و تحمل می‌دهد. زیرا آن‌ها می‌دانند که فرزندانشان از عذاب در امان هستند و نزد خداوند کریم و مقتدر، زنده‌اند و روزی می‌گیرند.\n* برای ما در مورد رفتار حجت‌الاسلام سیدحسن نصرالله در خانواده بفرمایید. و نوع رفتار ایشان به همسرشان.\nرفتار پدرمان با ما همواره با نوعی عطوفت در عین قاطعیت همراه بوده است. یعنی زمانی که سخنی را به صورت آرام مطرح می‌کنند، کلامشان نسبت به ما قاطع است و نیازی نیست که مجددا آن سخن را تکرار کنند. ایشان تا به امروز به جز در موارد بسیار نادر، صدایشان را به روی ما بلند نکرده‌اند. ایشان بسیار آرام و بلندنظر هستند و در عین حال، تمامی امور و مسائل را به خوبی درک می‌کنند. در طول مدت زمانی که در خانواده‌ام زندگی کردم، ندیدم که صدایشان بر روی مادرم بلند شود و یا با سخنی مادرم را آزار دهند. عکس این مسأله نیز هیچگاه اتفاق نیافتاده است.\n* درباره‌ی دیداری که اخیرا با رهبر انقلاب داشتید بفرمایید.\nنمی‌توان دیدار با السید القائد را با کلمات توصیف کرد، چراکه این دیدار بسیار فراتر از از کلمات است. تنها می‌دانم که باید به نشانه احترام و اجلال، در برابر چنین شخصیت عظیمی که نوه‌ای از نوادگان رسول الله (ص) محسوب می‌شود، ایستاد. وقت زیادی برای سخن گفتن با ایشان وجود نداشت. اما ایشان در ابتداء پرسیدند که آیا می‌توانم به زبان فارسی سخن بگویم و گفتم نه آنقدر که کافی باشد. سپس ایشان به پدر و مادرم سلام رساندند.\n* امید به پیروزی، امری است که باعث مقاومت طولانی مدت در مقابل جبهه استکبار و صهیونیسم شده. از این امید بیشتر برای ما بگویید.\n* پدر شما در زمان ازدواج‌تان توصیه‌ای به شما داشتند؟\nتوصیه ایشان در ابتداء همواره حفظ خانواده ـ از همسر گرفته تا فرزندان ـ بوده است. چراکه خانواده از هسته‌های جامعه است و اگر صالح باشد، جامعه نیز صالح خواهد شد.\n* در مورد مراسم ازدواج والدین‌تان اطلاع دارید؟ چگونه برگزار شده؟ مراسم ازدواج خود شما و برادرانتان چگونه بوده؟\nوالدینم مراسم عروسی برگزار نکردند. آن‌ها صیغه محرمیت خود را در «المحکمه الجعفریه» برگزار کردند و پس از ۳ روز، بدون برگزاری هیچگونه مراسمی ازدواج کردند. در آن زمان، خانواده‌های هر دو طرف در خانه مرحومِ پدربزرگم ـ پدرِ مادرم ـ گرد آمدند و پس از آن، پدر و مادرم نیز از آنجا به منزلشان در بعلبک رفتند.\nدرخصوص مراسم عروسی خود و برادرانم باید بگویم که این مراسم‌ها با دیگر مراسم‌های مردم لبنان تفاوتی ندارد و شاید از آن‌ها کم‌هزینه‌تر نیز باشد. ما تلاش کرده‌ایم عروسی‌ها به گونه‌ای برگزار شود که مردم از بزرگی و هزینه‌های زائدش صحبت نکنند.\n* غذای مورد علاقه‌ی پدرتان، هنگامی که در گذشته ایشان را بیشتر می‌دیدید، چه بوده؟\nغذای مورد علاقه ایشان «مُجَدَّره قرمز» است که از عدس، ریزه‌های گندم و پیاز تهیه می‌شود. این غذا، یک غذای جنوبی در لبنان است و نیز معروف هست. در لبنان این غذا در کنار ماست و سالاد خورده می‌شود.\n* اگر بخواهید به پدرتان یک هدیه بدهید، چه چیزی هدیه می‌دهید؟\n* وقتی در محیط خانه با دیگر اعضای خانواده به اختلاف می‌خورید، نحوه مواجهه‌ی پدر چگونه است؟\nخیلی کم اتفاق می‌افتد که میان ما در منزل اختلافی باشد. اما درهر صورت، حرف آخر و تصمیم نهایی در منزل با پدرم است. هیچکس با حرف پدرم مخالفت نمیکند. نه به خاطر ترس از ایشان، که به خاطر تسلیم بودن در برابرشان و اینکه همه ما یقین داریم که دیدگاه ایشان درباره امور، درست است.\n* زندگی همسر یک مجاهد حزب‌الله با زندگی همسر یک فرد عادی چه تفاوت‌هایی دارد؟\nآنچه که زندگی همسر یک فرد مجاهد را از همسر یک فرد عادی متمایز می‌سازد، چالش‌هایی است که همسر مجاهد با آن مواجه می‌شود. چالش‌هایی نظیر عدم حضور شوهر در منزل، به دوش کشیدن مسئولیت خانه و تربیت فرزندان و احساس احتمال از دست دادن شوهر در هر لحظه، جملگی مواردی هستند که سختی‌های زیادی را به همسران مجاهدان تحمیل می‌کنند که درخصوص همسر یک فرد عادی شاید چنین چیزی نباشد.\nهمسر فرد مجاهد به دلیل حمایت از شوهرش، در جهاد او نیز شریک است. بنابراین، برای او ۲ جهاد نوشته می‌شود؛ یک جهاد «حسن شوهرداری» است و دیگری «حمایت از مجاهد در راه خدا و تربیت فرزندانی برای ادامه دادن راه جهاد».\nبرچسب ها: حلقه وصل جبهه فرهنگی انقلاب رهبر معظم انقلاب زینب نصرالله سیدحسن نصرالله حرب الله لبنان حزب الله لبنان ایران بیروت ازدواج عکس حلقه وصل جبهه فرهنگی انقلاب دریچه آخرین مطلب - دریچه تیتر یک برگزیده ها اسلایدر ویژه ها خبرهای فوری عادی\nلینک کوتاه خبر: hvasl.ir/news/66461


عباس: دنیا باید با توافق فتح و حماس کنار بیاید\nسه شنبه ۲۵ مهر ۱۳۹۶ تهران ۰۹:۵۵\nآقای عباس می گوید هرچه در توانش بوده به کار بسته تا مواضع حماس تعدیل شود.\nمحمود عباس، رییس تشکیلات خودگردان فلسطینی در دیدار با دیوید ولش، فرستاده ویژه آمریکا به منطقه خاورمیانه گفت که دنیا باید با ائتلاف جدید میان حماس و فتح کنار بیاید حتی اگر این ائتلاف به دلیل برخی تقاضاهای جهانی همچون به رسمیت شناختن اسراییل با مشکلاتی مواجه شود.\nآقای عباس افزود: در گفت و گو با خانم رایس و آقای اولمرت تاکید خواهد کرد که هرچه در توانش بوده به کار بسته است تا مواضع شبه نظامیان حماس را تعدیل کند.\nدر همین حال وزیران امور خارجه آمریکا و اسراییل در ساعات پایانی روز شنبه اعلام کردند که هر دولت فلسطینی باید سه شرط مهم را از پیش پذیرفته باشد که عبارتند از: به رسمیت شناختن اسراییل، محکوم کردن عملیات تروریستی و قبول کردن موافقتنامه های پیشین صلح با اسراییل.\nآنها افزودند: در غیر این صورت هیچ راه مصالحه ای باز نخواهد بود.\nزیپی لیونی ، وزیر امورخارجه اسراییل گفت: « میانه روهای فلسطینی لازم است درک کنند که راه تشکیل یک دولت فلسطینی از ترک مخاصمه و دوری جستن از شیوه های خشونت و ترور می گذرد.»\nبه گزارش خبرگزاری آسوشیتد پرس ، نبیل ابو ردینه، سخنگوی آقای تشکیلات خودگردان فلسطینی گفت: « آقای عباس در دیدار با آقای ولش تاکید کرد که توافقنامه مکه میان حماس و فتح تنها توافق ممکن بود و دنیا باید با آن کنار بیاید.»\nوی افزود: « آمریکا هیج اظهار نظر جدی در مورد آن توافقنامه ابراز نکرد.»\nکاندالیزا رایس، وزیر امور خارجه آمریکا گفته بود که هرگونه اظهار نظر در این مورد را به پس از تشکیل دولت جدید فلسطینی موکول می کند.\nخانم رایس گفت: مذاکرات ائتلاف میان دو گروه فلسطینی باعث پیچیده شدن گفت و گوهایی شد که می توانست به پایان شش سال خونریزی و آغاز دور جدیدی از مذاکرات صلح با اسراییل ختم شود.\nوزیر امور خارجه آمریکا افزود: « با وجود دشواری ها ، این بهترین زمان برای آغاز مذاکرات بین دو دولت در جهت منافع دو ملت است ».\nدولت حماس که پنجشنبه گذشته استعفا داد تا جای خود را به دولتی ائتلافی بدهد، گفته می شود که به دلیل فشارهایی چون تحریم بین المللی در معرض ورشکستگی کامل قرار داشت.\nفلسطینی ها از ائتلاف شکننده میان دو گروه رقیب که ممکن است به از سرگیری موج جدیدی از خون ریزی ها منجر شود در هراسند.\nدر همین حال ، روز شنبه مردان مسلح در ساحل غربی به خانه یکی از اعضای کابینه حماس به نام ابو ایشاء که وزیر برنامه آن دولت بود آتش گشودند که منجر به شکستن شیشه های خانه وی شد ولی به خود وی آسیبی نرسید.\nتعویق سه هفته ای در تشکیل کابینه جدید فلسطینی\nتوافق فتح و حماس برای تشکیل دولت وحدت ملی\nحماس و فتح آتش بس اعلام کردند


سرخ کن فیلیپس HD9218 - دومینو کالا لیست قیمت انواع لوازم برقی منزل با تضمین کیفیت کالا\nخانهلوازم پخت و پزسرخ کن سرخ کن فیلیپس HD9218\nخردکن بوش MMR08A1\t1,195,000 تومان\nخردکن پروفی کوک PC-MZ 1150\t1,195,000 تومان\n3,100,000 تومان 2,870,000 تومان\nشناسه کالا : 2800000218941\nظرفیت روغن : 22 میلی لیتر (0.8 کیلوگرم سیب زمینی)\nسرخ کن فیلیپس HD9218 عدد\nسرخ کن فیلیپس مدل HD9218 یک محصول بی نظیر، با کیفیت و پرتوان بوده که قادر است انواع مختلف مواد غذایی نظیر گوشت قرمز، مرغ، ماهی، سبزیجات، سیب زمینی و … را به راحتی و در عرض مدت زمان کوتاهی با کیفیت فوق العاده بالا سرخ و برشته کند. این دستگاه به دلیل دارا بودن ظرفیت 800 گرمی خود قادر است غذای یک خانواده 4 نفره را تامین کند. قدرت مصرفی دستگاه نیز با توجه به وزن 7 کیلوگرمی آن کاملا استاندارد بوده و 1425 وات می باشد. سرخ کن فیلیپس مدل HD9218 دارای بدنه از جنس پلاستیک مرغوب بوده و نسبت به حرارت کاملا ایزوله شده است و دمای المنت داخلی دستگاه به هیچ وجه اثر منفی بر روی بدنه نخواهد گذاشت.\nاین دستگاه مناسب افرادی است که دارای کلسترول بالا هستند، زیرا طراحی آن به گونه ای می باشد که از روغن کمی برای پخت و سرخ کردن غذا استفاده می کند. سرخ کن فیلیپس مدل HD9218 در هنگام عملیات سرخ کردن دارای یک تکنولوژی منحصر به فرد به نام Rapid Air بوده که موجب افزایش سرعت گردش هوا در داخل دستگاه می شود. این تکنولوژی دو اثر مهم دارد، یکی اینکه موجب کاهش بوی روغن در هوا شده و دوم اینکه سرعت پخت را افزایش می دهد. همچنین پخش و گردش هوا در داخل سرخ کن فیلیپس مدل HD9218 به صورت کاملا همگن و یکنواخت صورت گرفته و موجب پخت بسیار یکنواخت مواد غذایی می شود و از سوختن بخشی از غذا جلوگیری می کند.\nفیلیپس یک برند چند ملیتی بوده که مقر اصلی آن در کشور هلند می باشد و تمامی تجهیزات دارای استاندارد بین المللی بوده و به منظور صحت سنجی در آزمایشگاه های معتبر تست می شوند و سرهم بندی تجهیزات در کشور چین صورت می گیرد. پس نگرن کشور سازنده دستگاه نباشید.\nقابلیت های سرخ کن فیلیپس مدل HD9218\nاولین و مهمترین قابلیت این دستگاه چند کاره بودن آن می باشد. یعنی این دستگاه فقط برای سرخ کردن کاربرد ندارد. زیرا تکنولوژی RAPID AIR آن موجب کبابی کردن، پختن و تفت دادن انواع مختلف مواد غذایی نظیر پیتزا، میگو، همبرگر و … می شود.\nویژگی های مهم سرخ کن فیلیپس\nجنس و طراحی کاسه داخلی دستگاه به گونه ای می باشد که موجب کاهش 80 درصدی روغن برای سرخ کردن مواد غذایی می شود. استفاده از کاسه چدنی با قابلیت ضد خش و نچسب باعث می شود که روغن جذب مواد غذایی نشده و با کمترین میزان روغن مصرفی، عملیات گریل شدن انجام شود. طبق آزمایش صورت گرفته توسط این دستگاه نشان می دهد که برای تهیه سیب زمینی سرخ کرده به میزان 800 گرم فقط به 22 میلی لیتر روغن نیاز می باشد. این میزان روغن بسیار کم بوده و در واقع می توان سرخ کن فیلیپس مدل HD9218 را سرخ کن بدون روغن نامگذاری کرد.\nدر جلوی بدنه دستگاه یک دکمه ولومی یا چرخشی تایمر قرار دارد که با تنظیم آن می توانید مدت زمان سرخ کردن را برای دستگاه تعریف کنید. البته قبل از عملیات سرخ کردن باید به جنس مواد غذایی و مدت زمان پخت هر کدام توجه داشته باشید. عموما مواد غیر گوشتی به مدت زمان کمتری جهت گریل شدن نیاز دارند. همچنین در بالای دکمه ولومی یک دکمه دیگر نیز تعبیه شده است که با تنظیم آن می توانید درجه حرارت را کنترل کنید. ماکزیمم درجه حرارت سرخ کن فیلیپس مدل HD9218 برابر با 390 درجه فارنهایت می باشد که موجب ترد شدن مواد غذایی و متمایل شدن رنگ آن ها به قهوه ای تیره می باشد.\nمجهز به سیستم قطع اتوماتیک می باشد. زمانی که تایمر دستگاه شروع به کار افتاد و به پایان خود رسید، دستگاه خاموش شده و صدای هشداری نیز از دستگاه بلند می شود.\nقابلیت Air Fryer\nبا قابلیت Air Fryer که با ترکیب هوای گرم با سرعت بالا و طراحی Starfish انجام می شود، می توانید سریع و آسان و بدون فوت وقت عملیات سرخ کردن بهینه را انجام دهید و از خوردن غذای خوش طعم لذت ببرید.\nدارای سبد از نوع کشویی بوده و میزان تمیزی دستگاه را افزایش می دهد. زیرا بعد از استفاده می توانید آن را مورد شست و شو قرار دهید.\nدارای قفل ایمنی بوده و از پایه های ضد لغزش برخوردار است که مانع از سر خوردگی آن در میز آشپزخانه می شود.\nبه منظور حفظ ظاهر دستگاه و عدم پارگی سیم، از محفظه سیم برق جهت جمع کردن برخوردار است.\nسرخ کن فیلیپس مدل HD9218/51 امکان بارگذاری زمان تا 60 دقیقه را دارا بوده و باید مدت زمان پخت هر نوع مواد غذایی را با توجه به درجه حرارت آن بدانید و سپس آن را در دستگاه بارگذاری کنید. در مجموع اگر به دنبال یک دستگاه با کیفیت و با دوام هستید که عملیات گریل کردن، تفت دادن، کبابی کردن و پختن هر نوع مواد غذایی را به خوبی و با سرعت بالا انجام دهد، قطعا سرخ کن فیلیپس مدل HD9218/51 بهترین انتخاب می باشد.\nپخت آسان سیب زمینی ترد،گوشت،ماهی،شنسیل مرغ،اسنک و…\nاولین کسی باشید که دیدگاهی می نویسد “سرخ کن فیلیپس HD9218” لغو پاسخ


ترامپ: به نامزدی در انتخابات آینده به طور جدی فکر می‌کنم|خبر فوری\n31 فروردین 1400 - 23:59\nرئیس‌جمهوری پیشین آمریکا تاکید کرد که به طور جدی برای نامزدی در انتخابات ریاست جمهوری ۲۰۲۴ فکر می‌کند.\nفاکس نیوز نوشت: «دونالد ترامپ»، رئیس‌جمهوری پیشین آمریکا در پاسخ به پرسشی درباره فرصت‌های وی برای مشارکت در رقابت انتخاباتی آینده گفت: «در وهله نخست می‌خواهم بگویم که برای حرف زدن درباره این موضوع هنوز زود است.»\nآزمایش ویژه اف‌بی‌آی از وکیل ترامپ!/ کاریکاتور\nی ط 0 0 پاسخ 1400/2/1 -02:50\nترامپ تمام شد همانطوری که ترامپ ایران (احمدی نژاد)تمام شد.\nبرجامی 0 0 پاسخ 1400/2/1 -00:42\nتا اون موقع انشاالله دق مرگ میشی ودنیا ازوجود منحوست خلاص میشه! آمین یا رب العالمین.\nح 0 0 پاسخ 1400/2/1 -00:35\nخود تروریستت گفتی اگه بایدن پیروز بشه از امریکا میرم ولی اینم دروغی بود مثل اون همه دروغ و کلکت


به روز شده در: 06 اسفند 1398 - 22:43\nتاریخ انتشار:۲۵ بهمن ۱۳۹۸ - ۰۷:۱۵ - 14 February 2020\nبه گزارش روزپلاس، سردار علی فدوی در جمع خبرنگاران گفت: دائم به توانمندی، قوه و استطاعت نیروهای انقلاب اسلامی و توانمندی‌های کشور اضافه شده است. به توانمندی‌های سپاه پاسداران انقلاب اسلامی هر لحظه افزوده شده و طبیعتا این یک وظیفه‌ای بوده است. مخصوصا که این آیه شریفه بر روی آرم سپاه و لباس سپاهیان نوشته شده که بالا بردن قوه و استطاعت یک تکلیفی است که حد یقفی ندارد و دائم باید برقرار باشد. این روند برقرار است و قسمت زیادی از آن استطاعت و قوه و توانمندی که به وجود آمده هنوز امکان بروز تا حالا پیدا نکرده است.\nبرچسب ها: روزپلاس ، سردار قدوی ، توانمندی ، سپاه پاسداران ، آمریکا\nهواشناسی: سامانه بارشی از روز پنجشنبه به تدریج کشور را ترک می‌کند\nهشدار سازمان بهداشت جهانی به همه کشورهای جهان/ کرونا پشت دروازه است


حیوان خردمند! :: آلپرولازم\nاما باید فقط به چند نکته کوتاه بسنده کنم. چرا؟ چون واقعا فضای مطالعاتم بیشتر ادبیات و علوم انسانی بوده و نه زیست شناسی! شاید بتوانم بگویم اولین نکته همین است. ذوق زدگی و اعجابی که در جامعه کتاب خوان ما نسبت به این کتاب شایع شده احتمالا به خاطر عدم آگاهی و بی خبری مخاطبان از علم زیست شناسی و نظریات داروین است. به دوستانم گفتم احتمالا اگر کسی با داروین آشنا باشد و تاریخ تمدن ویل دورانت را هم خوانده باشد بعید است با خواندن این کتاب خیلی شگفت زده شود.\nولی خب واقعا این کتاب سوالات زیادی در ذهن ما ایجاد میکند که برای پیدا کردنشان باید دنبال جواب برویم. اگر بنشینیم بعید است جواب ها دنبال ما بگردند!\nمگر این که مثل من آدم سفت و سختی باشید و با خودتان بگویید "این آقای هراری هم دارد قصه خودش را می گوید و بالاخره یک قصه گوی حرفه ای تر از او هم پیدا میشود."\nدین هم قصه خودش را درباره بشریت گفته و هر وقت که یک قصه گوی حرفه ای تر پیدا شده دین قصه ای بالادست آن رو کرده است. وانگهی ایمان داشتن در همین مواقع است که به سنگ محک میخورد.\nدر بعضی قسمت ها مشخص است که استدلال نویسنده خیلی محکم نیست. در قسمت های زیادی نویسنده فقط در مورد فرضیه های اثبات نشده حرف میزند.\nخلاصه از نویسنده اسرائیلی کتاب نخوانده بودیم که خواندیم! البت اگر قبل از شروع میدانستم اسرائیلی است شاید نمی خواندم. قرآن فرمایش میکند اگر فاسقی خبری برایتان آورد راحت حرفش را نپذیرید. حالا استاد دانشگاه آتئیست ساکن اسرائیل که بماند!\n۱۱ اسفند ۹۷ ، ۰۹:۵۸\nاینا کلّا دروغ زیاد میگن!\nجامعه ی ما هم بی سواده!\nبرای مثال همین نظریه ی داروین، همه سیاسی بازیه، خودشون کتاب ها و مقالات متعدّد در ابطال نظریه داروین نوشتن، امّا کسی تو ایران از این حرفا نمی زنه!\nإن شاءالله قصد دارم، راجع به شخصیت روشنفکران بی سواد یه مطلب بنویسم.\nاونجا نظری داشتید در خدمتم.\nبله این کتاب در واقع چندان برای جامعه دانشگاهی نوشته نشده و به زبان عوام نوشته شده به خاطر همین با استقبال روبرو شده\nخوشحال میشوم مطلب شما را بخوانم\n۱۲ اسفند ۹۷ ، ۱۰:۴۷\nمتاسفانه کتاب هایی که توی جامع مون مشهور میشه، فکری پشتش نیست. و اگه متهم نشم به توهم توطئه؛ احساس می کنم با قصد و نیت بعضی کتاب ها مشهور و همه خوان می شود نمونه اش همین کتاب\nالبته این کتاب ماجراش از توطئه و اینها گذشته\nاولین مبلغ این کتاب جناب بیل گیتس بود و متاسفانه هر کتابی که ایشان معرفی میکند در ایران هم به سرعت ترجمه و منتشر میشود و گاهی پر مخاطب هم میشود\n۱۲ مرداد ۹۸ ، ۲۲:۱۶\nسلام دوستِ عزیز.\nکتاب "انسان خردمند" که در رابطه به گونه ی ما، یعنی homo sapiens هست، فقط ایرانی ها رو ذوق زده نکرده. بنده اطلاعاتِ جسته و گریخته ای راجب نظریه تکامل داروین دارم، قبلا هم خیلی جزئی راجع به گونه های دیگه ی انسان از جمله نئاندرتال ها مطالبی خونده بودم. و چند تا از دوستانم که رشته ی دانشگاهیشون زیست شناسی و موارد مشابه بوده قطعاً خیلی عمیق تر و علمی تر از من با نظریه تکامل آشنایی دارن هم این کتاب رو "فوق العاده" توصیف کردن.\nقدرت "جمع بندیِ" وحشتناکِ یووال نوح حراری چیزیه که واقعا نبوغ و مهارت میخواد. حراری صرفا یه محقق و تاریخدان نیست، یه نویسنده ی درجه یک جهانیه. علاوه بر جمع بندیِ تر و تمیز داخل 560 صفحه، تحلیل های خیلی خوبی هم تو کتاب میبینیم که تاریخ رو به صورت موازی با زیست شناسی، روان شناسی، جامعه شناسی و... تحلیل میکنه. این نوع تحقیقات نوع جدیدی از تحقیق های تاریخی هستن که اسمشون تحقیقاتِ "تاریخِ بزرگ" هست. که نویسنده های این نوع نوشته ها سعی میکنن به جای جزئی شدن به مسائلی که بی پایانن و نمیتونن مقصودی رو برسونن، در راستای تحقیقاتشون از سایرِ علوم انسانی و تجربی در کنار علم تاریخ استفاده کنن تا بتونن تو کتابشون بدونِ پرداختن به جزئیاتِ بی انتهایِ تاریخی، سر راست برن سرِ اصلِ مطلب.\nو در رابطه با سطر اول و دومِ کامنتم باید عرض کنم که این کتاب با مجموع 270 هزار رای در سایت goodreads، نمره ی فوق العاده و کم نظیرِ 4.45 از 5 رو کسب کرده. کتابی با این امتیاز کاملا کمیابه. و از بینِ رای دهندگان، فقط 0.7% ایرانی بودن. یعنی کمتر از 1 درصد ایرانی تو این نمره ی خارق العاده تاثیر داشتن. پس میشه نتیجه گرفت این کتاب برای طیف عظیمی از همه ی انسان ها با ملیت ها و میزانِ معلوماتِ متفاوت تاثیرگذار بوده.\nنکته اول این که باید قبل از هر چیز نقد دکتر شروین وکیلی به کتاب را ببینید. کتابی که این قدر ارجاع دهی اش کم است نمیتواند از اعتبار زیادی از لحاظ علمی برخوردار باشد. ارجاع دهی کم و نادیده گرفتن نقدهای اصلی اگرچه اظ نظر علمی به کار خدشه وارد میکند اما خواندن اثر را راحت تر میکند و سیر اثر مثل یک قصه میشود و به همین خاطر مخاطب عام به این کتاب اقبال نشان میدهد.\nنکته دوم این که رای بالا به کتاب در گودریدز نشانه اعتبار علمی کتاب نیست. مهم ترین عامل در اقبال به کتاب پیشنهاد بیل گیتس بود به نظرم.\nببینید واقعا کتاب علمی نمیتواند مثل قصه باشد. تاریخ بزرگ به نظرم یک طور قصه جدید است.\nاما خب بعضی قسمت های کتاب برای بنده هم جالب بود که در گودریدزم بهش اشاره کرده م.


مهدی اخوان ثالث - موسسه فرهنگی هنری اقالیم احساس\nمنتشر شده در جمعه, 05 مهر 1392 10:57\nمهدي اخوان ثالث ( م - اميد ) در سال 1307 هجري شمسي در مشهد قدم به عرصهء هستي نهاد. نام پدرش، علي و نام مادرش مريم بود. پدر ِ مهدي از مردم يزد بود كه در جواني به مشهد مهاجرت كرده و در اين شهر سكونت اختيار نموده و ازدواج كرده بود. وي به شغل داروهاي گياهي و\nسنتي مشغول بود. اخوان به هنگام تولد با يك چشم واردِ اين جهان شد اما پس از مدتي چشمِ ديگر او به‌روي عالم و آدم باز شد، خود در اين باره مي گويد: « پدر من عطار - طبيب بود و مادر هم كارش خانه‌داري و بعدها هم دعاگويي و نماز و طاعت و زيارت امام رضا و از اين قبيل. بعد از مدتي با درمان‌هاي پدر و دعاهاي مادر ونذر و نيازهايش آن چشم ديگر را هم به دنيا گشودم. خدا به من رحم كرد و الا حالا دنيا را با يك چشم مي‌ديدم. اما حالا با دو چشم مي بينم.»


حلقه گمشده خدمات حقوقی\nفرهنگ مراجعه به وکیل: حلقه گمشده خدمات حقوقی\n1- فرهنگ وکالت چیست و چرا مورد نیاز است؟\nمنظور از فرهنگ وکالت در وسیعترین تعریف، آگاهی بر حقوق شهروندی و مراجعه به وکیل در مسائل قضایی است. اینکه فرد چه شناختی از مفهوم «وکالت و وکیل» دارد و آیا وکیل را به عنوان همراه و یاری دهنده خود می شناسد یا فردی که صرفاً هزینه هیا اقتصادی و زمانی بر او وارد می کند مسائلی هستند که به فرهنگ وکالت مربوط می شوند. نوع نگرش مردم به یک دعوای حقوقی و تصور اینکه در هر صورت-چون خود فکر می کنند حق با آنهاست- پیروز یک پرونده می شوند مسئله ای است که به فرهنگ وکالت مربوط است. بنابراین این فرهنگ دو بعد شناختی(ذهنی) و عینی را در برمی گیرد. یک معادله ساده که در نهایت نتیجه آن آنارشی در حوزه قضا می باشد: فرد تصور می کند حق با اوست و نیاز به وکیل ندارد(نگرش منفی به وکیل و ارزیابی جسورانه- بدون داشتن آگاهی حقوقی و نوشتن دادخواست- از پیروزی خود). نتیجه نهایی اما صرفا پیامدهای فردی ندارد بلکه خود فرد، جامعه و سیستم قضایی را درگیر آنارشی می کند. به همین دلیل با حجم انبوهی از پرونده های حل نشده در نظام قضائیی روبرو هستیم . بنابراین مسئله مهم و ضروری در مورد نیاز به فرهنگ وکالت، لزوم اصلاح نگرش مردم به وکیل است. اساساً نگرش مردم به وکیل به واسطه عدم شناخت کافی، منفی است. و در واقع او را به عنوان کسی می بینند که فقط به فکر منافع شخصی و رفع احتیاجات خود است،به موکل توجه کافی نمی کند، هزینه های گزافی بر فرد تحمیل می کند و هیچ کاری انجام نمی دهد. بعد دیگر این ضعیف بودن فرهنگ وکالت، به انتظارات بی جا از وکیل برمی گردد. برخی انتظار دارند وقتی یک وکیل انتخاب می کنند بصورت قطعی باید پیروز شوند و معتقدند در هر صورت رای با اوست. اما واقعیت آن است که وکیل در چارچوب قانون و محذورات و مقدورات از فرد دفاع می کند و نتیجه و غایت برعهده مقام قضایی است. بنابراین می توان گفت وضعیت فرهنگ وکالت(در بعد اجتماعی و در بین افراد جامعه) در میانه دو طیف افراطی عدم شناخت و انتظار مطلق پیروزی در نوسان است.\n2-رویکرد نظام قضایی به فرهنگ وکالت چگونه است؟\nنظام قضایی بصورت کلی کمتر با رسانه ها ارتباط برقرار می کند به این معنی که بخواهد به تبلیغ مسئله ای بپردازد. ولی اسناد بالادستی در این زمینه بر فرهنگ وکالت تاکید کرده اند. علاوه بر اصل 35 قانون اساسی و قوانین خاص موضوعی مرتبط- قانون آیین دادرسی کیفری، مصوب 1392 با نگاهی نو و دیدگاهی نوین، مناسب و موثر نسبت به حق دفاع و وکالت توجه نموده و در تلاش برای تاسی به اصول و هنجارهای حقوق بین‌الملل بشری درخصوص حقوق متهم، به طور نسبی برآمده است. ضرورت آگاهی متهم از حقوق شهروندی و حق دفاع خویش و الزام به رعایت و فراهم آوردن ساز و کارهای حقوقی و قانونی مربوطه، طبق مواد ۵ و ۶ این قانون- "حق دسترسی به وکیل و حق ملاقات وکیل و متهم"، از دیگر حقوق اساسی شناخته شده در این قانون به موجب ماده ۴۸ آن می باشد. بر این اساس؛ حق حضور وکیل و ملاقات با متهم به موجب ماده ۴۸ قانون مصوب ۱۳۹۲ به رسمیت شناخته شده است. بنابراین عملا بسترهای ترویج فرهنگ وکالت در اسناد الزام آور حقوقی ایران وجود دارد.\n3-ترویج فرهنگ وکالت چه تاثیراتی می تواند در جامعه داشته باشد؟\nیکی از پیامدهای مهم ترویج و یا ارتقای فرهنگ وکالت می تواند به ترویج «مراجعه به وکیل» در هر گونه منازعه حقیقی و حقوقی مربوط باشد. این امر خود پیامدهای فرعی دیگری بدنبال دارد. در وهله اول به خلوت شدن دادگاهها از طریق کاهش ترددها و مهمتر از آن کاهش پرونده های قضایی می انجامد. در مرحله بعد، و ماهیتا به عنوان یک امر فرهنگی، مراجعه به وکیل به یک عادت فرهنگی تبدیل می شود. در اینجا دیگر مسئله، پیروز شدن در یک پرونده حقوقی نیست. به عنوان یک امر تمدنی، فردِ درگیر، وظیفه دفاع از خود را به وکیل می سپارد. این مسئله ماهیتاً امری تمدنی است و به ارتقای فرهنگی جامعه کمک می کند.\nپیامد مهم دیگر ترویج فرهنگ وکالت، انسجام و همبستگی اجتماعی است. باید توجه کنیم جامعه ای فرهنگی که امور روزمره خود را از طریق کانال های تعبیه شده قانونی انجام می دهد بیش از پیش درکنار هم قرار می گیرد و این امر ایمان به ساختار، باورها و هنجارهای کنشی که به جامعه انسجام می بخشند را افزایش می دهد.کاهش خشونت مسئله ای است که در سه بازه زمانی کوتاه، میان مدت و بلندمدت از ترویج چنین فرهنگی حاصل شود. جامعه ایران از جمله خشن ترین جوامع جهان است و علارغم قوانین سخت گیرانه و حتی مجازات مرگ، میزان جرائم خشن از جمله ترکیب ضرب و جرح و زورگیری و ... بسیار زیاد و نگران کننده است. بسیاری از منازعات حتی در میانه ی جریان داشتن پرونده رخ می دهد. تصور کنید افراد با خیال راحت پیگیری کار خود را به وکیل بسپارند چقدر می تواند از میزان منازعات بعدی کاسته شود.\n4-چه راهکارهایی برای ایجاد و تعمیق چنین فرهنگی وجود دارد؟\nدر وهله اول ترویج و ارتقای فرهنگ وکالت نیازمند درگیرشدگی قوه قضائیه و اطلاع رسانی گسترده دارد. لازم است که این نهاد، ارتباط رسانه ای گسترده ای برقرار کند و توضیح دهد که پیچیدگی ها حقوقی قابل درک توسط افراد عادی جامعه نیستند. این که هر کیس و پرونده ای با پرونده دیگر متفاوت است و نمی شود با سئوالات فردی و پرسش از اقوام و نزدیکان نمی توان یک دادخواست ارائه کرد و وارد تشریفات قضائی شد. الان شرایط بدین ترتیب است که فرد بدون مراجعه به وکیل وارد دادگاهها می شوند و بعد که شکست می خورند(حتی در مواردی که حق با آنهاست) و پرونده پیچیده می شود وکیل را وارد مسئله می کنند که این کار هزینه های مالی و اجتماعی برای افراد و جامعه و قوه قضائیه در پی دارد. بنابراین فرهنگ وکالت می تواند این روابط را نظم داده و بار این هزینه های فردی و اجتماعی را از بین ببرد.\nاستفاده از ظرفیت های قانون آیین دادرسی کیفری و حقوق شهروندی و ترویج این مواد بصورت گسترده می تواند بسیار حائز اهمیت باشد. حق دسترسی به وکیل و آگاهی متهم نسبت به حق دفاع ، به صراحت در قانون آیین دادرسی کیفری (ماده 5) به رسمیت شناخته شده است. همچنین می توان از تمام ظرفیت های رسانه ای و آموزشی در سطوح مدارس استفاده کرد و مراجعه به وکیل به عنوان یک فرهنگ همچون بستن کمربند ایمنی یا رعایت قانون مورد آموزش قرار بگیرد .


زرشک چه خواص درمانی دارد؟ - پاسخگویان\nبه روز رسانی شده در ۱۶ آذر ۱۴۰۰\nبعضی از پزشکان سنتی در ایران نیززرشک را به عنوان رفع بوی بد خلط سینه می‌شناختند و در درمان بیماری‌های لثه، درد دندان و بعضی بیماری‌های چشمی (ضعف دید) از آن استفاده می‌کردند.\nاززرشک برای درمان بیماری‌های آرتریت، مشکلات صفراوی، اسهال، کاهش تب، التهاب طحال، آماس زبان، زرد زخم، کمردرد، از بین بردن کرم‌های حلقوی، مشکلات قلبی، قاعدگی دردناک، مشکلات کبدی، بواسیر و تب‌خال نیز استفاده می‌شود.\nروس‌هازرشک را برای التهاب خونریزی دهنده دیواره رحم، مشکلات کیسه صفرا، فشار خون بالا، افزایش ترشح صفرا و همچنین برای تنظیم ارگان‌های زنانه مصرف می‌کنند.\nبرگ‌های این گیاه سرشار از ویتامین C است و خاصیت داروی ملین را دارد، میوه‌های آن ادرارآور و خلط‌آور است و برای خوشبو شدن دهان نیز استفاده می‌شود. پوسته، ریشه و ساقه آن تقویت‌کننده، ضدعفونی‌کننده، صفراآور، مدر و ملین است.\nدر مطالعات جدید ثابت شده است زرشک به علت داشتن آلکالوئیدی به نام بربرین اثرات آنتی‌بیوتیکی برای باکتری‌ها دارد. همچنین سولفات موجود در این گیاه علیه سیستم‌های توموری قابل استفاده است. شاید به همین دلیل است که بعضی زرشک را ضدتومور یا ضدسرطان می‌شناسند.\nطبیعت میوه زرشک سرد و خشک است و در کتاب‌های قدیمی گفته شده است که زرشک برای کسی که سرفه می‌کند، مفید نیست. علائم سمی بودن آن شامل گیجی، خون‌دماغ، اسهال، تحریک کلیوی و نفریت است. طبیعت پوست ریشه ی گیاه گرم و خشک است.\nداروی درمان دیابت و چاقی\nخواص درمانی گیاه زرشک چیست ؟\nدانشمندان در نشریه دیابت نوشته‌اند؛ بربرین وزن بدن حیوانات تحت آزمایش را نیز کم کرد یعنی برای درمان چاقی نیز می‌توان از آن استفاده کرد. بربرین از جمله درزرشک وجود دارد که مصرف آن در فرهنگ‌های مختلف از جمله برای درمان اسهال تجویز شده است.\nدرمان بیماری های قلبی و کلیوی\nدکتر مهدی عارفی متخصص قلب و عروق در این رابطه اظهار داشت: زرشک در درمان بیماری‌های قلبی، کلیوی و فشارخون موثر است. زرشک با دارا بودن بربرین (Berberin) دارای اثرات مفید برای قلب است و خاصیت ضد آریتمی، فشارخون و کاهش دهنده مقاومت عروق دارد.\nزرشک به علت داشتن اسیدهای آلی ملایم بوده و برای درمان سنگ کلیه مناسب است میوه زرشک بر اثر تصفیه‌کنندگی و ضدعفونی کننده خون، منقبض کننده عروق، پایین آوردن تب، کاهش تورم و فشارخون، تنظیم و ضربان عضلات قلب است.برگ زرشک با مخلوط داروهای مناسب به تنهایی می‌تواند برای زخم روده و رفع اسهال‌های مزمن موثر باشد.\nبربرین، الکالوئیدی است که به صورت بلورهای سوزنی شکل و زردرنگ متبلور می‌شود و طعم خیلی تلخی دارد.\nکارشناس تغذیه یوسف نقیایی نیز دررابطه با زرشک خاطرنشان کردکه به دلیل وجود ویتامین B فراوان درزرشک، این ماده غذایی می‌تواند در پیشگیری از سرماخوردگی نقش بسزایی داشته باشد. زرشک یک نوع میوه است و در گروه میوه‌جات قرار می‌گیرد.\nوی گفت: یکی از بهترین ترکیبات موجود در زرشک، ویتامین B فراوان است که در پیشگیری از سرماخوردگی نقش مهمی دارد. همچنین وجود اسیدهای عالی فراوان در این میوه که سبب مزه ترش آن می‌شوند می‌تواند در جذب آهن نقش بسزایی داشته باشد.همچنین آهن موجود در زرشک قابل توجه است. از سایر ویتامین‌های موجود در این میوه می‌توان به ویتامین‌های گروه B به خصوص ویتامین B1 ,B2 اشاره کرد که ویتامین B1 یا تیامین می‌تواند عوارض عصبی و حتی پرخاشگری را بهبود بخشد.از دیگر خواص زرشک اثر مناسب آن بر کاهش فشار خون برای افراد دچار این بیماری است\nامیر علوی می گوید 7 ماه پیش