Bonus Casinò Senza Deposito - Le Migliori Offerte in Italia con Bonus alla Registrazione\nBonus Casinò alla Registrazione in Italia\nPagina aggiornata: 25/06/2021\nTutti gli italiani amano i bonus per i casinò online, ma quando i giocatori sentono parlare di promozioni che non richiedono alcun deposito, la loro prima reazione è spesso la diffidenza. È comprensibile. Dopotutto, perché un casinò online dovrebbe regalarti un bonus che non richiede un deposito? Lo fanno per attirare nuovi clienti e perché sono disposti a compiere piccoli sacrifici economici per ottenere questo obiettivo. Per te, in qualità di potenziale nuovo cliente, questo significa che puoi visitare un casinò che offre un bonus senza deposito e ottenere un premio senza rischiare neppure un centesimo.\nIn parole povere, questi bonus che non richiedono un deposito funzionano esattamente come vengono descritti; hai la possibilità di riscattarli senza depositare denaro reale nel tuo account di gioco. Spesso, sono considerati i bonus online migliori, per ovvi motivi, ma non sono sempre facili da trovare. Inoltre, per riscattarli, dovrai comunque creare un account sui siti che li offrono. Tuttavia, cliccando sulle promozioni che non richiedono deposito dei casinò online che mostriamo su questo pagina, riuscirai a farlo in pochi minuti.\nTipi di offerte senza deposito\nDato che le offerte dei casinò che non richiedono un deposito sono pensate per i giochi online, ne puoi trovare diverse. Questo accade semplicemente perché, al giorno d’oggi, ci sono molti giochi da casinò diversi con cui puoi divertirti. Alcune delle classiche promozioni che non richiedono un deposito e che puoi riscattare subito sono le seguenti:\nFondi gratis che puoi usare nei giochi da tavolo (roulette, blackjack e altri) del casinò\nUn certo numero di giri gratuiti per le slot più popolari\nFondi bonus specifici per le slot (al posto dei giri gratuiti)\nBiglietti gratis per l’ingresso in partite di poker o sessioni di bingo\nFondi bonus per i giochi da casinò live\nDovrei sempre iniziare con un’offerta che non richiede deposito?\nSe un casinò propone una qualunque forma di bonus che non richiede un deposito, consigliamo sempre di riscattarlo per cominciare. Dopotutto, queste offerte ti danno la possibilità di sperimentare gratuitamente molti dei giochi migliori del casinò online e c’è sempre l’opportunità di vincere qualcosa grazie a questi bonus. Considerali come un’occasione di inizia a conoscere un sito prima di prendere l’impegno di un deposito di denaro reale.\nI vantaggi di un bonus casinò senza deposito\nI bonus casinò che non richiedono un deposito possono essere vantaggiosi per molte ragioni, che specifichiamo di seguito:\nLe offerte che non richiedono un deposito non prevedono alcun investimento in denaro da parte tua. Chi non conosce il mondo dei casinò online spesso considera il primo deposito come un ostacolo, per varie ragioni. Di conseguenza, riscattando una promozione che non richiede un deposito, non dovrai aver paura del primo deposito e non rischierai neppure un centesimo dei tuoi soldi per divertirti con i giochi migliori.\nLa possibilità di provare i giochi migliori\nSui siti che non offrono un bonus che non richiede un deposito, dovrai sempre caricare fondi sul tuo conto per giocare a soldi veri con i titoli migliori. Al contrario, riscattando una promozione che non richiede un deposito, di solito potrai provare quei giochi, saltando il deposito. Quando parliamo di giochi migliori, intendiamo le slot machine e i giochi da tavolo più divertenti. In base ai termini dell’offerta, in alcuni casi potrai provare anche l’emozione delle sessioni live.\nPuoi vincere qualcosa senza spendere nulla\nAnche se naturalmente non hai alcuna garanzia, c’è sempre la possibilità che il tuo bonus che non richiede un deposito si trasformi subito in ottime vincite. Tuttavia, tieni presente che queste promozioni hanno quasi sempre restrizioni più stringenti in termini di requisiti di puntata minima e di limiti di vincita, quindi vale sempre la pena di leggere i termini dell’offerta, in modo da non avere brutte sorprese in futuro.\nSvantaggi dei bonus casinò senza deposito\nAnche se non ci spingiamo a dire che i bonus casinò che non richiedono un deposito siano troppo belli per essere veri, hanno comunque alcuni svantaggi:\nRequisiti di puntata più alti\nCome dice il detto, nella vita nessuno ti regala niente. Questo è particolarmente vero per le offerte dei casinò che non richiedono un deposito. Anche se, di fatto, ottieni del denaro per giocare gratuitamente, i casinò online spesso si mettono al riparo da perdite eccessive aumentando i requisiti di puntata. Per esempio, se ricevi €10 come bonus senza deposito, non è insolito che sia accompagnato da requisiti di puntata di 30 o 40 volte quel valore.\nLimiti sulle vincite\nIn un altro tentativo di mettersi al riparo dalle vincite eccessive, i casinò online impongono anche limiti sulle vincite che è possibile realizzare con un bonus che non richiede un deposito. Anche se questo limite può variare da sito a sito, significa che non potrai aspettarti guadagni altissimi da un bonus casinò senza deposito.\nQuali giochi posso provare con questo tipo di offerta?\nQuesto dipende dall’offerta specifica che decidi di riscattare. Tuttavia, se decidi di registrarti su più siti di casinò online, puoi divertirti con le slot machine, con i giochi da tavolo, con il poker, con il bingo e persino con il gioco live, grazie ai tuoi fondi bonus. Le informazioni sui giochi validi per la tua promozione che non richiede un deposito saranno sempre riportate all’interno dei termini e delle condizioni dell’offerta.\nPosso usare questa offerta per vincere denaro reale?\nAssolutamente sì! Anche se i bonus casinò che non richiedono un deposito impongono restrizioni generalmente più stringenti, è comunque possibile vincere denaro reale. Nei termini dell’offerta, troverai informazioni sui limiti massimi di vincita, se presenti. Inoltre, all’interno troverai anche i requisiti di puntata. Tutto quello che vincerai con il bonus verrà aggiunto al tuo conto a soldi veri, come fondi ritirabili o non ritirabili, in base alle condizioni della promozione.\nPosso ritirare quello che vinco?\nUna volta soddisfatte le condizioni indicate per ritirare le vincite del bonus casinò che non richiede un deposito, potrai prelevare quei fondi in denaro reale. Controllando il saldo del tuo conto, dovresti scoprire se puoi ritirare i fondi oppure no. Nel secondo caso, probabilmente devi ancora soddisfare qualche requisito. Se invece hai la possibilità di prelevarli, puoi farlo subito, utilizzando uno dei metodi di pagamento supportati dal casinò online.\nEsistono bonus casinò senza deposito privi di requisiti di puntata?\nAnche se queste offerte esistono, non sono la norma. Se un sito offre un bonus che non richiede un deposito, senza requisiti di puntata, probabilmente la promozione ha un limite di vincita molto basso, oppure altre restrizioni che ne diminuiscono il valore. Detto questo, otterrai comunque la possibilità di provare i giochi migliori del casinò online gratuitamente.\nPosso usare il bonus casinò senza deposito per i giochi da tavolo?\nSì. Per utilizzare i bonus nei giochi da tavolo, devi trovare una promozione che regali denaro bonus invece di giri gratuiti, che naturalmente sono riservati alle slot.\nDove posso trovare i termini dei bonus?\nQuando trovi un’offerta che non richiede un deposito, dovresti vedere un link ai termini e alle condizioni direttamente accanto alla promozione. All’interno dei termini, troverai informazioni in merito a date di scadenza, requisiti di puntata e le altre restrizioni sui giochi che vengono applicate.


Il diario portoghese: Festival film Locarno: quattro cineasti lusofoni in lizza a "Open doors 2014"\nZézé Gamboa, nato a Luanda nel 1955, dopo aver iniziato a lavorare per la televisione nazionale del suo Paese dal 1974 al 1980, ha proseguito la sua esperienza in Francia e in Portogallo per rientrare in Angola negli anni ’90 dedicandosi con successo ai documentari. Il suo primo film di finzione O Herói del 2004 prende spunto, come in generale la sua opera, da fatti accaduti durante la lunga lotta per l’indipendenza. Aleluia, partendo dal racconto di quanto realmente vissuto da quattro uomini dispersi in mare per 60 giorni, si trasforma in una storia universale sulla fragilità umana e sull’incapacità di controllare gli eventi.\nSol de Carvalho, fondatore e direttore della società di produzione di Maputo “Promarte”, lavora dal 1984 per il cinema e la televisione nazionale mozambicana. Ha prodotto una ventina di documentari impegnati sul fronte sociale, cinque serie televisive oltre a numerosi corti. Ha vinto una menzione speciale al FESTin, Festival de Cinema Itinerante da Língua Portuguesa, per Impunidades Criminosas. Heart and Fire è un film biografico: racconta la storia di Navarro, anziano proprietario di uno storico cinematografo, deciso ormai a cederlo. Non avendo eredi, nel corso delle trattative per la vendita si trova a vivere, come un dilemma, il contrasto tra la visione ideale legata al sogno socialista e i metodi corrotti della società capitalista.\nInadelso Cossa è video editor presso la televisione indipendente mozambicana e ha al suo attivo sia la produzione di documentari sia l’insegnamento in workshop organizzati da festival cinematografici internazionali. Ha lavorato come direttore della fotografia e assistente di regia. Ha vinto una menzione speciale al Festival do Filme Etnografico di Recife. In Kula: A Memory in Three Acts, Cossa ha fatto rientrare tre ex prigionieri politici nella stanza degli interrogatori svolti dalla PIDE (polizia politica del regime salazariano) nell’intento di ricostruire, 40 anni dopo, dei fatti storici di cui non restano testimonianze avendo la PIDE bruciato il compromettente materiale prima dell’Indipendenza.\nLicinio de Azevedo, giornalista nato in Brasile nel 1951, si è trasferito in Mozambico nel 1975 dove è diventato cineasta dopo aver partecipato alla lotta di liberazione. Cofondatore della casa di produzione Ebano Multimedia di Maputo e regista, ha al suo attivo una ricca filmografia che comprende 18 opere realizzate tra il 1986 e il 2012. È anche scrittore: infatti ha adattato alla trasposizione cinematografica il suo romanzo O Comboio de Sal e Açúcar (The Train of Salt and Sugar, titolo internazionale) selezionato per Locarno. Ispirata a una vicenda realmente durante accaduta durante la guerra nel Nord del Mozambico, la storia è stata totalmente reinventata per volontà dell’autore.\nNon sappiamo, alla data odierna, se e chi tra questi quattro cineasti lusofoni rientrerà - a conclusione dei quattro giorni del laboratorio “Open Doors” - nella rosa dei tre premiati. Ecco i premi in palio: il primo, del valore di 50.000 CHF (40.000 EUR circa), è finanziato dall’iniziativa Open Doors in collaborazione con la Città di Bellinzona e il fondo svizzero di sostegno alla produzione Visions Sud Est. Il secondo, di 7.000 euro, è offerto dal CNC (Centre national du cinéma et de l’image animée, Francia), mentre ARTE conferirà il terzo premio, del valore di 6.000 euro.\nOltre ai tre primi premi, l’edizione 2014 - informa il comunicato ufficiale del Festival - si rafforza con l’introduzione di due premi supplementari. Un nuovo partenariato con il TorinoFilmLab garantirà ad alcuni tra i progetti selezionati l’accompagnamento alla sceneggiatura e permetterà ad un progetto di partecipare alla prossima edizione dell’evento torinese. Inoltre, grazie al partenariato con il Producers Network del Marché du Film di Cannes, altri tre produttori potranno partecipare alla prestigiosa manifestazione nel 2015.\nPoiché tutti i rappresentanti di ogni progetto (sia esso attualmente in fase di scrittura o di post-produzione) beneficeranno - sottolineano gli organizzatori - di uno scambio personale con gli esperti proposti da “Open Doors” che risponda alle loro necessità specifiche, non si può non concludere questa presentazione con una nota di ottimismo: per i cineasti delle ex colonie presenti a Locarno si tratta, comunque vada, di un’ottima occasione per mettersi in luce e per contattare potenziali co-finanziatori.\nPubblicato da il diario portoghese a 16:05


OK!Firenze: I lavori della settimana a Firenze\nI lavori della settimana a Firenze\nvisibility9 - domenica 22 novembre 2020\ni lavori della settimana © Mark König on Unsplash\nIl ripristino dei chiusini in via Vittorio Emanuele II e via Corridoni, ma anche i lavori per una nuova porta telematica in lungarno Corsini e la nuova fase della riqualificazione in piazza dell’Isolotto. E ancora le asfaltature dopo interventi sui sottoservizi in via Pilati e Borgo Pinti .\nSono solo alcuni dei principali lavori che prenderanno il via la prossima settimana sulle strade cittadine con l’istituzione di provvedimenti di circolazione.\nPer quanto riguarda i chiusini, si tratta della prosecuzione dei lavori già effettuati in orario notturno in altri tratti lungo la tramvia e che nei prossimi giorni interesseranno via Vittorio Emanuele II e via Corridoni.\nDa lunedì 23 a mercoledì 25 novembre da mezzanotte alle 6 via Vittorio Emanuele II sarà chiusa da via Bini a piazza Dalmazia (itinerario alternativo per viale Morgagni da via Pompeo Neri-piazza Leopoldo-via Tavanti-via Vittorio Emanuele II-via Celso-via Alderotti-via Dino del Garbo). A seguire sarà la volta di via Corridoni. Da mercoledì 25 a venerdì 27 novembre in orario 21-6 scatterà la chiusura di piazza Dalmazia (da via Mariti a via Corridoni) e di via Corridoni (da piazza Dalmazia a via Carlo Bini). Divieto di transito anche in via Mariti (da piazza Dalmazia nella corsia specializzata di destra in direzione di via Corridoni).\nPer quanto riguarda i ripristini a seguito di interventi sui sottoservizi, lunedì inizieranno i lavori in via Pilati. La strada sarà chiusa da via Lanza a via Quintino Sella mentre nel tratto dal numero civico 12 a via Lanza saranno in vigore restringimenti di carreggiata con senso unico alternato e divieti di sosta. Restringimenti di carreggiata e divieti di sosta anche in via Lanza in corrispondenza dell’incrocio con via Pilati. Termine previsto 26 novembre.\nStesse date anche per il ripristino in Borgo Pinti che sarà chiuso da via Giusti a via Laura; nel tratto via della Colonna-via Laura sarà in vigore un senso unico verso via Laura. Prevista anche la revoca della corsia preferenziale in via della Colonna (da via della Pergola a Borgo Pinti).


IO, GHEDINI E LE LEGGI SALVA B. – L’ESPRESSO – | Nuova Coscienza\n← IL VIRUS DELL’AIDS HA MIGLIAIA DI ANNI!\nUNA SETTIMANELLA BUONA (MA NEANCHE TANTO) →\nIO, GHEDINI E LE LEGGI SALVA B. – L’ESPRESSO –\nPubblicato il 29 settembre 2010\tdi Nuova Coscienza\nIo, Ghedini e le leggi salva B. – L’espresso. di Susanna Turco\n‘Bisogna rifare il Legittimo impedimento, così la Consulta non lo boccia. Poi semmai pensare al Lodo Alfano bis. L’ho detto a Niccolò, ma lui ama distruggere tutto’. Parla Gaetano Pecorella, tornato pupillo del Cavaliere\nGaetano PecorellaNon è più l’avvocato di Silvio Berlusconi, ma ora, dopo un periodo in ombra, ha ripreso a dar consigli sui temi sempre più caldi della giustizia. Ieri in prima linea in nome e per conto del Cavaliere, oggi tra i più strenui avversari interni dell’ex allievo che ha preso il suo posto, Niccolò Ghedini.\n“Procedere con quella legge è condizione imprescindibile perché la Consulta, il 14 dicembre, possa riconoscere al legittimo impedimento la funzione di legge ponte. Però…”.\n“Smussarne alcuni aspetti sarebbe utile. Se la legge cambia, la Consulta potrebbe rinviare tutto al giudice di merito. L’idea non è piaciuta a Ghedini: troppo difensiva. Riconoscere che la legge è migliorabile sarebbe un gesto di buon senso. Se non se ne fa una questione di puntiglio”.\nQuando si trattò del lodo Alfano, c’era anche lei nel collegio di difesa del Cavaliere davanti alla Consulta. Ci sarà anche stavolta?\n“No. Quel processo era l’ultimo nel quale ero avvocato di Berlusconi”.\n“Non vorrei sembrare polemico, è un dato di fatto”.\nPolemico con Ghedini, intende? Lui ha detto che lei non ha più voglia di lavorare…\n“Io non avrei mai detto cose del genere. Ho sempre portato grande rispetto verso chi mi ha insegnato qualcosa. E io l’ho fatto entrare nelle camere penali, nella difesa di Berlusconi, ho appoggiato il suo ingresso in Parlamento”.\n“Lo stimo, è diligente, un buon ricercatore di diritto. I napoletani quando parlano degli avvocati del Nord dicono: voi perdete un sacco di tempo, noi risolviamo i problemi con un’illuminazione. Certo, senza lo studio non si fa nulla. Ma non si può pretendere di essere Leonardo da Vinci solo perché si studiano 500 faldoni”.\n“Lui ha fatto una scelta molto chiara: stare vicino ai vertici di Forza Italia. Io per natura non riesco a essere monocliente. E sono una persona troppo libera per essere accettato da un gruppo dirigente. Se qualcosa non mi piace lo dico”.\nA Mirabello Fini ha definito Ghedini “dottor Stranamore”. Corretto?\n“Fini ha fatto una sintesi di alcune caratteristiche del personaggio. Un’invenzione efficace. Se ricordo bene, nel film di Kubrik il dottor Stranamore per vincere la guerra distrugge il mondo”.\n“Assolutamente sì, ritengo che il dissenso non debba mai tradursi in sanzione: è il sale della democrazia”.\n“Potrei essere, per ipotesi, in dissenso su tutto ciò che dice. Ma gli riconoscerei comunque il diritto di dirlo”.\n“No, perché nel partito il dissenso resta, un dibattito si è aperto, e Fli è una componente importante della maggioranza, a prescindere dai numeri”.\nLo dica a Berlusconi che impazzisce per trovare chi gli rimpiazzi quei voti…\n“Capisco che un capo di governo si assicuri di non essere ostaggio delle minoranze”.\nC’è chi invece lo trova un po’ appannato.\n“Il suo problema oggi è riuscire ad essere ancora colui che impone la linea politica. Forse anche per questo cerca sostegni”.\n“Berlusconi ha una personalità complessa: e può darsi che sul lungo periodo apprezzi di più chi l’ha criticato”.


FIBA/CISL - SAS Complesso Monte dei Paschi di Siena\nSiti Fiba sul web\nVADEMECUM PER IL CASSIERE\nMOTORE DI RICERCA NORMATIVA DEL LAVORO\nOgni giorno almeno 15mila visitatori consultano il nostro spazio web...\nDOMANDA ASPETT. POST PARTUM\nIL LAVORO AL V.T.\nFACCIO LA CASSA\nVisita Virtuale Musei Senesi\nvai alle pagine della SAS di Gruppo\nGestione mobilit� del personale: nuova normativa sulle domande di trasferimento (documento) (normativa)\nFASCE DI TRASFERIMENTO: Settembre 2009 Gennaio 2010 APRILE 2011 NOVEMBRE 2011\nElenco segretari sas per provincia\nARCHIVIO ACCORDI E COMUNICATI\nPOLIZZE cassieri 2014 CONV. NAZIONALE\nIl "4271" newsletter\nn.1 /2013 n.2 /2013\nComunicati dalle SAS DI GRUPPO BMPS\n8 marzo 2014 Il primo pensiero � certamente: “ sempre la stessa cosa, la mimosa, le belle parole di un giorno..” ma le donne hanno ancora bisogno di…..\n- Non essere uccise dai propri mariti, fidanzati, amanti, padri, n� essere percosse, n� abusate - Avere diritto ad un lavoro pariteticamente retribuito e dignitoso, anche con il riconoscimento di valore economico del lavoro domestico\n- Vedere riconosciuta la cura dei familiari, con i “Congedi Parentali”, come contributo all’economia dell’intera societ� non come costo.\n- Non essere ghettizzate se decidono di togliere qualche ora al lavoro retribuito per crescere i figli o curare i genitori.\n- Sapere che manterranno il posto di lavoro al rientro dalla maternit�, mandando in soffitta con un’apposita legge le “dimissioni in bianco”.\nNiente di scontato, infatti ogni giorno succede che le donne subiscono violenze, spesso da chi dovrebbe amarle.\nNon arrendiamoci, possiamo iniziare un cambiamento adoperando parole nuove, insieme Donne e Uomini di buona volont�:\nPoche parole per ripensare gesti, parole, non pi� “fanno tutti cos�”, ma “cosa � meglio per noi”.\nCominciamo ora ad essere il cambiamento che vorremmo vedere nel mondo, rispettiamo per essere rispettati, difendiamo per essere difesi …\n26/2/2014 Incontro su nuovo sistema di valutazione del personale\nIn data odierna, alla presenza dei responsabili dello Sviluppo delle Risorse Umane, si � tenuto il previsto incontro di verifica sul nuovo sistema di valutazione, in seguito al confronto in materia tenutosi nel febbraio 2013 con le OO.SS. firmatarie dell’Accordo del 19/12/2012.\nL’Azienda ci ha informato che sono ancora in fase di compilazione le schede di valutazione 2013 da parte dei responsabili, mentre la consegna delle stesse avverr� solamente nei mesi tra marzo e aprile contestualmente al colloquio di feedback.\nAbbiamo rappresentato all’Azienda una serie di criticit� segnalateci dalle nostre RSA sul territorio, che rischiano di inficiare una corretta applicazione del nuovo processo valutativo:\n- individuazioni a priori (quasi un “budgettizzazione”)\ndi una percentuale di valutazioni nelle varie fasce\n- discutibile denominazione del livello “parzialmente adeguato” che negli intendimenti aziendali non costituisce un giudizio negativo, ma solo un soddisfacimento non completo delle aspettative sui tre livelli esaminati (attivit�, comportamenti, competenze) che necessita di interventi formativi L’Azienda ha specificato che le percentuali sono state solo stimate a livello complessivo e che non andranno applicate rigidamente sulle singole strutture e, accogliendo le ns. istanze, si � impegnata a rivedere in futuro la denominazione del livello “parzialmente adeguato” per renderla pi� aderente al contenuto reale del giudizio analitico.\nCi � stato inoltre confermato che per tali casistiche saranno programmati gli opportuni e tempestivi interventi formativi necessari a colmare il “gap”.\nLa Banca in seguito alle ns. sollecitazioni, per ovviare ad un distorto recepimento delle direttive in materia, si � impegnata ad effettuare un passaggio di chiarimento su tutti i DOR e GRU per una corretta applicazione dei criteri di valutazione.\nQualora in fase di consegna delle schede si dovessero comunque manifestare grosse criticit� nell’accettazione del giudizio da parte della risorsa, l’Azienda si � impegnata a sospendere il processo valutativo che proseguir� con l’intervento del proprio GRU, ricordando che comunque il CCNL prevede la possibilit� di ricorso alla valutazione non rispondente alla prestazione svolta.\nSiena, 26 Febbraio 2014 LE SEGRETERIE\n7/2/2014 INFORMAZIONI UTILI SULLE GIORNATE DI SOLIDARIETA’\n7/2/2014 Incontro su progetto REGATA\nIn data odierna si � tenuto un incontro con l’Azienda sul progetto Regata alla presenza del Dir. Onorati, responsabile dello stesso.\nCon il mese di marzo il progetto verr� esteso alle rimanenti 4 Aree Territoriali (Antonveneta, Lombardia Sud-Emilia Romagna, Toscana Nord e Sicilia-Calabria), dove\ngi� da met� febbraio arriveranno gli affiancatori.\nL’Azienda ci ha riepilogato le finalit� del progetto, con particolare attenzione al passaggio da una logica di vendita “a strappo” o di prodotto su una limitata percentuale di clientela, ad una attivit� commerciale pianificata, uniforme su tutti i segmenti e su tutta la clientela.\n7/2/2014 L’Azienda presenta alle OO.SS. le linee guida del Piano di Ristrutturazione 2013-2017\nNella giornata odierna l’Amministratore Delegato di Banca MPS, in applicazione della procedura ex art.19 CCNL, ha incontrato le Organizzazioni Sindacali per la presentazione del Piano di Ristrutturazione 2013/2017, gi� approvato, come noto, dal Ministero dell’Economia e dalla Commissione Europea in quanto Azienda beneficiaria di aiuti di stato (c.d. Monti bond).\nI contenuti delle linee guida del piano ricalcano quanto gi� precedentemente illustrato nei mesi di Ottobre/Novembre 2013 (per una migliore comprensione dei contenuti alleghiamo le slides presentateci durante l’incontro). L’Ad Viola ha ribadito che si tratta di un Piano solido ed impegnativo nell’ambito di previsioni macroeconomiche prudenziali, con obiettivi precisi su\ncapitale, liquidit� e patrimonio, vincolati al rimborso del 70% dei “Monti Bond” entro il 2014 - con risorse derivanti dall’aumento di capitale gi� deliberato - e dei prestiti BCE entro il 2015, e su\nredditivit� con la necessit� di un aumento dei ricavi da servizi e della produttivit�; nella consapevolezza che oggi la stessa risente di elevate criticit� derivanti dai crediti deteriorati e da un costo della raccolta superiore alla media di settore. In merito alle ricadute sul Personale il nuovo Piano si innesta sulle previsioni di quello precedente (2012/2015), ipotizzando uscite di organici per complessive 8.000 unit� (di cui\ncirca 4.000 gi� effettuate). Questo il dettaglio rappresentato:\n- 2700 uscite gi� effettuate nel periodo 2011-2013 (cessione BiverBanca, fondo esuberi e manovra dirigenti);\n- 1.070 uscite a fronte della cessione a Fruendo Srl delle attivit� di back office;\n- 600 uscite circa da attuarsi tramite la cessione di asset (Consum.it, L&F, Banche/Filiali estere);\n- 700 uscite calcolate nel prossimo quadriennio per normale turn-over;\n- 2.900 uscite stimate attraverso l’utilizzo del Fondo di solidariet� nel periodo 2014/2017.\nSu precise nostre richieste di chiarimento, l’AD ha inoltre affermato che l’Azienda ha gi� previsto accantonamenti straordinari per finanziare il sopracitato “Fondo Esuberi” che presumibilmente potr� essere avviato, dopo la sigla di specifico accordo sindacale, tra l’ultimo trimestre 2014 e il primo del 2015. Inoltre, per quanto riguarda la chiusura prevista di ulteriori 150 filiali, ad oggi non � stata ancora identificata una precisa tempistica per gli spin-off, che saranno gestiti in parallelo con le uscite per esodo per ridurre gli impatti sugli organici e comunque con metodologia analoga alle precedenti 400 chiusure.\nSe per quanto riguarda la DG c’� stata presentata la complessiva riorganizzazione della Capogruppo Bancaria e dei relativi incarichi di responsabilit�,\nper quanto riguarda la rete invece � stata esclusa qualsiasi ipotesi di rivisitazione del numero delle attuali Aree Territoriali e DTM. Relativamente alle societ� prodotto (Consum.it e Leasing), Viola ha ribadito l’obiettivo aziendale di cessione, ma stante la situazione di mercato, se non fosse praticabile la vendita in arco piano si potrebbe procedere con l’incorporazione delle stesse. Per MPS Capital Services ad oggi invece non sono previste operazioni societarie, ma solo una maggiore integrazione funzionale nel gruppo. Tutte le ricadute sul Personale derivanti dal Piano Industriale 2013 – 2017 saranno oggetto di confronto con le OO.SS. anche laddove non sia necessario attivare le procedure previste dal vigente CCNL. Siena, 6 FEBBRAIO 2014\n23/1/2014 programma di rimborso spese mediche /polizza sanitaria CASPIE anno 2014\n22/1/2014 Incontro su gestione trasferimenti\n(documento) In data odierna si � tenuto un incontro con l’Azienda in relazione alla nuova normativa sui trasferimenti (Documento 597 del 29/11/2013) che ancora non ci era stata illustrata al momento dell’emanazione della circolare a causa del blocco delle trattative per le vicende del CCNL.\nLa Banca ci ha presentato i nuovi criteri per la gestione della mobilit� del personale, che nell’obiettivo aziendale dovrebbero coniugare le esigenze di ribilanciamento degli organici con le esigenze personali dei colleghi.\nPrima della partenza del nuovo applicativo risultavano in essere circa 1.500 domande di trasferimento. Ad oggi risultano inserite nella nuova procedura 640 richieste di cui 77 da Strutture Centrali a Rete e 563 da Rete a Rete.\nDelle 563 domande della Rete, 285 sono all’interno della stessa Area Territoriale e le restanti 278 tra A.T. diverse. Le Aree maggiormente interessate alle domande sono quella della Toscana Nord, in uscita (132), e quella della Toscana Sud, in entrata (182), tenendo conto che potranno essere accolte solo il numero di richieste necessarie al riequilibrio degli organici considerando la situazione delle varie DTM (quelle in eccedenza erogano risorse verso quelle in carenza).\nI trasferimenti verranno effettuati tendenzialmente 2 volte l’anno, salvo specifiche esigenze legate a particolari contesti (esodi o riorganizzazioni).\nNel corso del prossimo mese di febbraio l’azienda dovrebbe procedere alla prima manovra di riequilibrio, per cui\ninvitiamo i colleghi che ancora non avessero provveduto ad inserire la nuova domanda, a farlo quanto prima (consigliamo entro il 31 gennaio) per poter rientrare nell’analisi di questa prima tranche.\nRispetto alla problematica della possibilit� di inserire una sola DTM e di poter escludere solo dieci comuni, invitiamo i colleghi ad inserire nel campo note tutto quanto non gestibile dalla procedura (esclusioni, diverse DTM) perch� in ogni caso nell’attivit� gestionale delle competenti funzioni della Risorse Umane le domande verranno analizzate e vagliate singolarmente.\nRiguardo ai criteri per la priorit� di accoglimento delle domande,\nle scriventi OO.SS. hanno ribadito che ritengono prioritaria l’anzianit� di servizio e le comprovate condizioni personali e di famiglia, cos� come riportato nell’accordo del 19/12/2012, mentre appare poco opportuno l’inserimento del criterio della valutazione della prestazione.\nIn accoglimento alle nostre richieste, l’Azienda si � dichiarata disponibile ad una revisione della normativa successivamente a questa prima fase.\nNon appena ci verranno forniti i dati semestrali sui trasferimenti, (accordo del 19/12/2012), torneremo ad aggiornarvi sull’argomento.\nSiena, 22 Gennaio 2014 LE SEGRETERIE\n16/1/2014 Riassetto organizzativo Centri PMI Primo incontro del 16 gennaio 2014 ( documento)\nOggi le OO.SS. hanno incontrato l’Azienda in merito all’illustrazione del progetto di Riassetto organizzativo dei Centri PMI. Lo stesso, oggetto della informativa della lettera del 25 novembre 2013, che alleghiamo, non era stato ancora illustrato a causa del blocco delle trattative in atto nei Gruppi Bancari per effetto della disdetta anticipata del CCNL. Risolto il problema con l’ABI, sono ripresi gli incontri calendarizzati. L’Azienda ci ha informato che partir� nella prossima settimana un progetto pilota sulla DTM di Reggio Emilia, che interesser� i 4 Centri PMI di Modena e Reggio Emilia per circa 2 mesi. � prevista una informativa con le R.S.A. locali da parte del D.O.R. dell’Area Lombardia Sud – Emilia Romagna e una verifica a livello centrale alla fine della fase sperimentale, cui seguir� la fase di Roll-out graduale nelle altre Aree Territoriali. L’implementazione del progetto prevede una riportafogliazione legata alle esigenze di mercato e di specializzazione territoriale, distrettuale e settoriale dei Centri PMI con possibilit� di passaggi di clientela dalle Small Business ai Centri e viceversa, a detta dell’Azienda a “saldo zero”. Saranno introdotte le seguenti nuove figure professionali:\nAnalista del Credito del Centro PMI – circa 180 risorse (figura che non andr� a modificare le attuali linee deliberative previste dai Modelli di Servizio, ma a migliorare la qualit� delle pratiche snellendo il processo deliberativo)\nDirettore Corporate – 1 per ogni Area Territoriale Specialisti di Settore - 5 risorse (all’interno dell’Area Corporate della D.G.)\nLa riorganizzazione prevede a regime la trasformazione di un numero limitato di Centri PMI in distaccamenti, lasciando inalterata l’allocazione dei TEAM. L’Azienda non ha ancora quantificato la mobilit� professionale che avverr� durante le fasi di implementazione del progetto. A riguardo della mobilit� territoriale esiste invece un impegno a minimizzare la stessa. L’Azienda si � impegnata ad erogare tutta la formazione necessaria - strumento fondamentale per le OO.SS. al funzionamento del progetto - ai colleghi che saranno interessati dalla ristrutturazione, andando ad individuare caso per caso la formazione specialistica necessaria. Siena, 16 Gennaio 2014 LE SEGRETERIE\nMPS / luned� mattina 13 gennaio 2014 Saccomanni incontra i sindacati dei bancari\nData: dom, gen 12, 2014 08:52\nCOME RICHIESTO UNITARIAMENTE ALLA FINE DELL'ANNO DA PARTE DELLE SEGRETERIE NAZIONALI DI FABI, FIBA-CISL,FISAC E UILCA, DOPO L' ASSEMBLEA DEGLI AZIONISTI MPS, IL MINISTRO DELL'ECONOMIA, FABRIZIO SACCOMANNI,INCONTRERA' LUNEDI' MATTINA 13 GENNAIO PRESSO LA SEDE DEL TESORO, IN VIA XX SETTEMBRE, I SEGRETARI GENERALI\nDEI SINDACATI DEI BANCARI.\nL'INCONTRO SERVIRA' A FARE IL PUNTO SULLA VICENDA MPS, ALLA LUCE DELLO SCONTRO\nIN ATTO TRA FONDAZIONE ED I VERTICI DEL MANAGEMENT MPS.\nRITENIAMO FONDAMENTALE IL COINVOLGIMENTO E L'INTERVENTO DEL GOVERNO IN MERITO ALLA DELICATA SITUAZIONE DEL MPS PER FARE CHIAREZZA E TROVARE SOLUZIONI CONDIVISE, NELL' OTTICA  DELLA SALVAGUARDIA DI LAVORATORI E LAVORATRICI E DEL RILANCIO COMPETITIVO DEL GRUPPO.\n2/1/2014IN ALLEGATO INFORMATIVA FIBA CISL MPS SULLE FESTIVITA' SOPPRESSE 2014 (documento)\n- PER L'ANNO 2014 I GIORNI DI PERMESSO EX FESTIVITA' SOPPRESSE SONO 4\n- PER I QD :UNA GIORNATA DI EX FESTIVITA' VA UTILIZZATA PER ALIMENTARE IL\nFONDO PER L'OCCUPAZIONE ISTITUITO DAL CCNL (QUINDI TOTALE 3 GG DI EX\nFESTIVIT� 2014 PER I QD).\n- NESSUN GIORNO DI FESTIVITA' COINCIDENTE CON LA DOMENICA\n- PER TUTTI I DIPENDENTI DEL GRUPPO MPS : IN SEGUITO ALL'ACCORDO DEL 19\nDICEMBRE 2012 I GIORNI DI PERMESSO DERIVANTI DALLE FESTIVITA' SOPPRESSE\nANDRANNO OBBLIGATORIAMENTE UTILIZZATI ENTRO L'ANNO DI COMPETENZA\n.L'EVENTUALE MANCATA FRUIZIONE NON DARA' LUOGO AD ALCUN TRATTAMENTO\nLe “strumentalizzazioni” hanno le gambe corte ! (documento)\n� inammissibile che coloro che hanno “influenzato” le scelte del Monte per anni, adoperandosi anche nel consentire l'elezione dei propri ex Segretari Responsabili alla carica di sindaco della citt�, consigliere di banca o partecipate e Fondazione e a inserire a tutti i livelli nelle Societ� dell'indotto parenti vari, oggi si ergano a paladini dei pi� deboli continuando a far credere che le scelte dei piani industriali dipendano dai loro voleri.\nIl mondo � cambiato! Il Sindacato ,se mai lo avesse fatto in passato, non scrive i piani industriali (n� rientra a stretto rigore nei suoi doveri istituzionali), ma gestisce le ricadute sul personale delle decisioni ,unicamente aziendali, sulla base delle regole previste dalle leggi e dalle norme del contratto.\nA questo proposito, dopo una fase di conflitto unitaria durata non poco tempo, alcuni hanno reputato di continuare con azioni di lotta, pur sapendo di non poter cambiare le decisioni della Banca perch� ratificate sia dal cda (organo che amministra l'Istituto di Credito) che dalle istituzioni locali, governative nazionali ed europee .\nAzioni conflittuali che oggi ,senza paura di essere smentiti, possiamo asserire essere state messe in atto pi� come operazione di facciata, che per salvaguardare i diritti dei lavoratori:\nalmeno ora ,per�, si abbia il coraggio di spiegare in maniera corretta i fatti avvenuti da un anno a questa parte .\nNon si condannano prese di posizione legittime di altre OOSS, ma oggi, di fronte alla scelta della banca e alla necessit� di salvaguardare i lavoratori ceduti, che dal 1/1/2014 senza l'Accordo del 19/12/2012 e l'intesa del 21/12/2013, sarebbero stati trasferiti alla nuova societ� Fruendo con la sola norma di legge (senza garanzie occupazionali, territoriali, contrattuali, welfare, previdenza integrativa, normativa contrattuale ed economica Mps), avremmo auspicato una convergenza unitaria a tutela dei diritti dei colleghi stessi.\nInfatti la mera applicazione dell'art 1 comma 3 del Ccnl Abi, come inopinatamente richiesta da alcuni durante la trattativa, avrebbe condotto all’applicazione del CCNL della societ� controllante (metalmeccanico) alla scadenza del contratto; ci� non costituisce opinione, ma dichiarazione del Presidente della societ� Bassilichi S.p.A. A fronte del quadro sopra delineato, la Fiba, insieme alle altre OOSS firmatarie, ha ritenuto di sottoscrivere l'Accordo al fine di evitare che i lavoratori singolarmente fossero costretti a reclamare eventuali diritti in costose e per nulla scontate azioni legali.\nNon pu�, infatti, negarsi –o, peggio, dimenticarsi - che l'identificazione del perimetro delle attivit� da esternalizzare � stato firmato da TUTTE le sigle sindacali in data 1/2/2013.\nPrendere una decisione impegnativa � pi� complicato che dire “Non firmo”, (per ben due volte)\nsapendo comunque che con la firma e la responsabilit� di alcune sigle , tutti i lavoratori sarebbero stati tutelati dalle garanzie contrattuali, economiche, ed occupazionali dell'Accordo del 21/12/2013.\nSi comprende appieno che la decisione assunta � complessa e dimostra che il Sindacato ha l’obbligo (oltrech� il diritto) di tutelare i lavoratori, senza rimanere nel limbo di valutazioni personalistiche, totalmente scollegate dal contesto e, soprattutto, dai fatti storici e giuridici.\nPoich�, peraltro, qualcuno – strumentalmente – ha dichiarato che le sigle non abbiano consentito la scelta ai lavoratori all’interno delle assemblee, nel pieno rispetto del principio di democrazia (sempre perseguito), la Fiba chieder� alla societ� Fruendo di prevedere per i colleghi interessati alla cessione l’esercizio della opzione tra l'applicazione delle garanzie previste dell'accordo 19/12/2012 e ampliate da quello del 21/12/2013 e quelle stabilite dall'art 2112 del codice civile, dalla legge e dal contratto per tale tipologia di operazioni.\nSiena, 27 dicembre 2013\n21/12/2013 Raggiunto l’accordo sulla cessione ramo d’azienda DAACA a Fruendo SRL (documento)\nNella nottata � stato raggiunto l’accordo nell’ambito della procedura ai sensi dell’art. 47 L. 428/90 sulla cessione del ramo d’azienda DAACA a Fruendo SRL.\nA partire dalla base dell’accordo del 19/12/2012 sottoscritto da FABI-FIBA-UGL-UILCA, oltre alla\nconferma dell’applicazione del contratto del credito tempo per tempo vigente e\nl’iscrizione all’ABI, sono state\nampliate e declinate con maggior chiarezza le garanzie di mantenimento dei livelli occupazionali, � stata garantita la\nsalvaguardia degli attuali poli di back office per almeno tre anni e sono state\nriconosciute le vigenti condizioni normative e salariali, la possibilit� di\nutilizzo del Fondo di Solidariet�,\nil complesso del welfare aziendale comprensivo di previdenza complementare (anche con possibilit� di riscatto), polizza sanitaria e infortuni, Cassa Mutua, condizioni al personale, ticket pasto, permessi e congedi, part-time, orari di lavoro e flessibilit�.\nInoltre per i colleghi oggetto di cessione di ramo d’azienda non saranno pi� applicate le 6 giornate annue di solidariet�, e non sar� pi� attuata la riduzione della base imponibile ai fini del calcolo del TFR e della Previdenza Complementare. Riteniamo che l’intesa sottoscritta offra le necessarie tutele sia sui livelli occupazionali che sui livelli salariali e normativi, valorizzando inoltre il percorso negoziale iniziato con la firma dell’accordo del 19 dicembre 2012 che ha permesso attraverso questa trattativa di superare notevolmente quanto previsto dalle sole norme di legge comunque applicabili in materia di cessione di ramo d’azienda.\nSiena, 21 Dicembre 2013 LE SEGRETERIE\nAggiornamento procedura per la cessione di ramo d’azienda\nIn questi giorni � proseguito il confronto tra le Parti relativo al trasferimento del ramo di azienda delle attivit� di back office da Banca Monte dei Paschi a Fruendo Srl.\nCome previsto dall’accordo del 19/12/2012, la Societ� Fruendo applicher� a tutti i lavoratori coinvolti il CCNL del credito. Si sono registrate inoltre aperture significative da parte della societ� sull’utilizzo del fondo di solidariet� di categoria e nella formalizzazione dell’iscrizione di Fruendo all’ABI. Durante gli incontri, inoltre, � stato possibile verificare importanti convergenze su molti aspetti normativi e salariali, sempre derivanti dal sopracitato Accordo del 19/12/2012, tra cui la previdenza complementare, la polizza sanitaria e infortuni, i buoni pasto, gli orari di lavoro, i permessi e congedi, part-time e TFR. Ricordiamo, infine, che le disponibilit� della controparte dovranno trovare concretezza all’interno di un accordo complessivo in cui devono ancora trovare definizione punti fondamentali quali le garanzie occupazionali e di mobilit�. Diritti che, a nostro avviso, dovranno risultare in modo chiaro ed esigibile.\nLa trattativa proseguir� nella mattinata di domani. Sar� nostra cura aggiornare tempestivamente i colleghi su eventuali sviluppi. Siena, 18 Dicembre 2013 LE SEGRETERIE\nInfo su rimborsi Giornate di solidariet� / Tredicesima\nCome da noi preannunciato, sono iniziati i rimborsi nelle buste paghe di Ottobre e Novembre del fondo di sostegno al reddito relativamente alla fruizione delle giornate di solidariet�.Come sicuramente avrete potuto notare in tali cedolini appaiono le seguenti voci :\n• Voce V_47001 “Storno ASO”: nella colonna “trattenute” � riportato l’importo dell’addebito delle giornate di solidariet� (valorizzato nei cedolini del mese successivo all’assenza con la V_47011, transitoria che ora viene azzerata).\n• Voce V_I0011 “Indennit� ASO Giorni”: nella colonna “competenze” compare l’importo corrispondente all’Assegno Ordinario per il Sostegno al Reddito, pari a ca. il 60% della retribuzione trattenuta.\nRicordiamo che, mentre la trattenuta riguarda la retribuzione giornaliera (senza comprendere la quota di tredicesima, che verr� stornata a dicembre), il ristorno � gi� comprensivo della corrispondente quota di tredicesima.\nProcedura per la cessione di ramo d’Azienda Incontro del 16 dicembre 2013\nE’ proseguita in data odierna la trattativa relativa al trasferimento del ramo di azienda delle attivit� di back office di Banca Monte dei Paschi a Fruendo srl.\nNel corso della riunione, FABI-FIBA-UGL-UILCA hanno formalizzato alle controparti il dettaglio delle richieste gi� enunciate, in forma generale, durante la riunione di venerd� 13 dicembre, con l’obiettivo di individuare soluzioni condivise sui temi di interesse prevalente per il Personale coinvolto.\nA tale fine, l’esposizione delle suddette richieste � stata effettuata suddividendo le argomentazioni in tre macro-temi concernenti, nell’ordine, i livelli occupazionali, la mobilit�, ed il capitolo delle norme contrattuali e salariali. Nel dettaglio, le materie che hanno formato oggetto di approfondimento possono essere quindi cos� sintetizzate:\n� Garanzie occupazionali individuali, certe ed esigibili:\no per le scriventi OO.SS. vanno declinate in maniera pi� specifica, con riferimento in primo luogo alle casistiche che ne determinano l’utilizzo – crisi dell’acquirente, cessione a terzi, rientro del ramo d’azienda presso la Banca, ristrutturazione, etc – e con riferimento alla durata temporale delle stesse. E’ stato inoltre richiesto alle controparti un impegno riguardante il mantenimento dei livelli occupazionali nell’ambito d’insediamento dei Poli, fino alla eventuale riassunzione.\no richiesta del mantenimento delle lavorazioni nell’ambito dell’attuale insediamento dei Poli.\n� Condizioni normative e salariali:\nArmonizzazione dei trattamenti derivanti da CCNL con quelli esistenti in Banca MPS (Accordo 19 dicembre 2012), secondo i seguenti criteri:\no ultrattivit� delle RSA attualmente esistenti, per il periodo necessario ad effettuare il processo di armonizzazione (contrattazione di II livello);\no mantenimento del complessivo sistema di welfare aziendale (Previdenza Complementare, assistenza sanitaria, polizza infortuni, Cassa Mutua e condizioni al Personale);\no non applicabilit�, ai Colleghi riguardati dalla cessione, delle misure di contenimento del costo del lavoro regolate dall’Accordo 19 dicembre 2012 (giornate di solidariet� e modalit� di calcolo del TFR);\no estensione di tutti gli istituti della normativa aziendale vigente (permessi e congedi, permessi per motivi di studio, formazione, buono pasto, assunzione figli e coniuge di dipendente deceduto, etc.);\no conferma dei contratti part-time gi� in essere e definizione delle politiche di orario di lavoro.\n� Ai macro-temi sopra esplicitati, si � poi aggiunta una ulteriore richiesta riguardante\nl’iscrizione della nuova societ� ad ABI, anche per rafforzare il concetto, gi� espresso, dell’applicazione del CCNL tempo per tempo vigente, ed il\npossibile utilizzo degli ammortizzatori sociali di settore - Fondo di solidariet� – nel caso in cui ne ricorrano i presupposti.\nLa trattativa proseguir� a partire da domani mattina.\nSiena, 16 Dicembre 2013 LE SEGRETERIE\n16/12/2013 Procedura per la cessione di ramo d’Azienda Ripresa della trattativa (luned� 16 dicembre 2013)\nRiprenderanno in mattinata gli incontri relativi alla procedura sindacale per la cessione del ramo di Azienda delle attivit� di back office di Banca Monte dei Paschi a Fruendo srl.\nLa trattativa, come precisato nel comunicato unitario di venerd� scorso, proseguir� ad oltranza, con l’obiettivo di individuare soluzioni condivise fra le parti sui temi di maggiore interesse per il personale coinvolto, a cominciare dalla ricerca di concrete garanzie su occupazione, mobilit� e norme contrattuali.\nA quest’ultimo proposito, su specifica richiesta di FABI-FIBA-UGL-UILCA, la controparte ha chiarito che il progetto della societarizzazione discende esclusivamente dalle previsioni del Piano Industriale 2012-2015, convalidate da Bruxelles anche nel nuovo Documento Strategico. Viceversa, l’applicazione alla nuova societ� del Contratto del Credito tempo per tempo vigente, deriva dall’impegno programmatico a suo tempo assunto dalla Banca nei confronti delle OO.SS. firmatarie dell’Accordo 19 dicembre 2012, e non certamente da altre previsioni o norme di legge. Scopo della negoziazione �, invece, quello di individuare soluzioni migliorative rispetto alla mera applicazione di quanto previsto dall’articolo 2112 del codice civile, e dall’articolo 47 della Legge 428/90 e successive modificazioni ed integrazioni, ed in questa direzione – gi� convalidata dalle previsioni dell’Accordo 19 dicembre 2012 - si sta infatti sviluppando la strategia rivendicativa portata avanti dalle scriventi Organizzazioni Sindacali.\nVi terremo costantemente aggiornati sull’evoluzione della procedura.\nSiena, 16 dicembre 2013\n13/12/2013 Procedura per la cessione di ramo d’Azienda Incontro del 13 dicembre 2013\nOggi � ripresa la trattativa relativa al trasferimento del ramo di azienda delle attivit� di back office di Banca Monte dei Paschi a Fruendo srl.\nNel corso della riunione FABI-FIBA-UGL-UILCA hanno formalizzato alle controparti una richiesta congiunta, partendo dalle linee guida dell’Accordo 19 dicembre 2012, al fine di individuare soluzioni condivise sul tema delle garanzie, della mobilit� e sul complesso delle normativa attualmente vigente. La delegazione datoriale, nel recepire l’impostazione delle scriventi OO.SS. ha indicato la modalit� negoziale da attuare ad oltranza a partire dal prossimo luned�. Pertanto in quella sede, tutte le proposte sui diversi argomenti di interesse verranno formalizzate di volta in volta, e discusse complessivamente con le controparti.\nA titolo meramente esemplificativo – ferma restando la macro suddivisione sopra richiamata – le materie che formeranno oggetto di esame congiunto saranno: � Garanzie occupazionali individuali certe ed esigibili:\no Richiesta di impegno delle controparti al mantenimento dei livelli occupazionali nell’ambito d’insediamento dei poli, fino alla riassunzione effettiva.\n� Mobilit� o Mantenimento degli attuali poli\n� Condizioni normative e salariali\no Mantenimento delle attuali previsioni della normativa di secondo livello (Accordo 19/12/2012).\no Mantenimento dell’attuale sistema previdenziale BMPS.\no Mantenimento delle prestazioni della Polizza Sanitaria e Infortuni.\no Mantenimento delle attuali condizioni al personale (Accordo 19/12/2012).\nSeguiranno nuovi comunicati in base all’evoluzione della trattativa.\nSiena, 13 Dicembre 2013 LE SEGRETERIE\n12/12/2013 Procedura per la cessione di ramo d’Azienda Incontro del 12 dicembre 2013\nIn data odierna si � svolto il primo incontro relativo al trasferimento del ramo di azienda delle attivit� di back office di Banca Monte dei Paschi a Fruendo srl.\nNel corso della riunione la delegazione datoriale ha illustrato il progetto industriale ed i contenuti della comunicazione del 29 novembre scorso, precisando che la prosecuzione del negoziato sulla specifica materia viene effettuata sulla base delle previsioni contenute nell’Accordo 19 dicembre 2012, sottoscritto da FABI-FIBA-UGL-UILCA.\nLe Organizzazioni Sindacali firmatarie dell’Intesa sopra citata hanno posto l’accento sull’assoluta necessit� di declinare operativamente le garanzie contrattuali, occupazionali e salariali a beneficio dei Lavoratori interessati dalla procedura, riservandosi la possibilit� di formulare una proposta ancora pi� dettagliata a partire dai prossimi incontri, il primo dei quali � previsto per domani mattina.\nNonostante le difficolt� legate all’espletamento della trattativa – per la quale � prevista una metodologia di confronto ad oltranza - sar� comunque nostra cura informare costantemente i Colleghi circa l’evoluzione dei principali aspetti negoziato Siena, 12 Dicembre 2013 LE SEGRETERIE\n3/12/2013 Gestione mobilit� del personale: nuova normativa sulle domande di trasferimento (documento)\nIn data odierna sono state pubblicate sull'intranet aziendale le due nuove normative di riferimento (documento 597 e\nmanuale operativo 145) relative alle domande di trasferimento a richiesta del dipendente, che completano le regole dedicate alla mobilit� del Personale, oltre a quanto gi� previsto in materia dall’Accordo MPS 19 dicembre 2012 e dal vigente CCNL.\nLe domande di trasferimento presentate dal personale dipendente per richiedere lo spostamento della sede di lavoro nell’ambito delle strutture di Rete.\nIl nuovo sistema di gestione delle domande di trasferimento prevede – per il solo perimetro delle strutture di Rete – che l’Azienda effettui periodicamente una mappatura delle esigenze gestionali per singola DTM, allo scopo di privilegiare i flussi di mobilit� da strutture in "eccedenza" verso strutture in "carenza" (con la finalit� di evidenziare i territori con “possibilit� di uscita di risorse” rispetto a quelli con “possibilit� di entrata di risorse” e orientare i flussi di mobilit� dagli uni verso gli altri). Tale mappatura viene pubblicata in procedura, fornendo cos� indicazioni a supporto dell'inserimento delle singole domande di trasferimento.\nE per quanto riguarda il personale di DG/AREA/DOR ?\nIl personale appartenente alle strutture di Direzione Generale e di Area/Dipartimenti Operativi ,pu� – qualora interessato al trasferimento verso la Rete – inserire domanda con lo stesso meccanismo descritto nel Documento. Le esigenze gestionali di allocazione degli organici delle strutture centrali verranno invece soddisfatte con il meccanismo del job posting, o attraverso la valutazione delle competenze specialistiche richieste dalle posizioni scoperte.\nQuali criteri / parametri vengono utilizzati per la graduatoria?\nSulla base delle sollecitazioni avanzate nel corso degli ultimi mesi dalle OO.SS. firmatarie dell’Accordo 19 dicembre 2012, la banca ha inserito in tale normativa, oltre alle sopracitate esigenze aziendali (rappresentate dalle necessit� gestionali degli organici delle singole DTM), la valutazione di alcuni parametri personali prioritari (ma non tutti) per la graduatoria delle domande di trasferimento, tra i quali i requisiti posseduti dalla risorsa in base alle previsioni della Legge 104/92, l’anzianit� di servizio, le condizioni familiari e/o personali dell’interessato, la data di presentazione della richiesta, il ruolo/ categoria di appartenenza.\nNella definizione delle domande da accogliere, privilegiando le esigenze derivanti dalla Legge 104 e quelle gestionali aziendali espresse per DTM, la presenza del maggior numero di parametri con valorizzazione di priorit� rappresenta il fattore di selezione. ove si inserisce la nuova domanda di trasferimento?\nL’inserimento della domanda avviene attraverso l’applicativo PaschiPeople, al quale si accede dall’Intranet Aziendale. Per l’utilizzo della procedura si rimanda comunque al relativo Manuale Operativo n.145. La procedura consente di selezionare l’Area Territoriale e la DTM di interesse. E’ possibile inoltre escludere uno o pi� comuni della stessa DTM per i quali non si desidera dare disponibilit� per il trasferimento. Selezionando la DTM, inoltre, l’applicativo dar� evidenza della situazione della stessa in merito alle esigenze gestionali di allocazione degli organici con riferimento alla situazioni di “possibili entrate” o “possibili uscite” di risorse sulla base dell’ultima rilevazione effettuata.\nE la vecchia domanda ?\nAlla data di avvio della nuova procedura le richieste inserite precedentemente saranno annullate, rendendo necessaria la compilazione di una nuova domanda di trasferimento da parte del Lavoratore interessato.\nTuttavia, sar� possibile recuperare la data di decorrenza della precedente domanda, includendola in quella di nuova formulazione :\ninfatti per i primi quattro mesi successivi al rilascio della procedura, al momento dell’inserimento della nuova domanda da parte della risorsa, verr� effettuata una verifica automatica dell’eventuale esistenza di una precedente domanda di trasferimento dalla quale potr� essere recuperata la data di decorrenza dell’anzianit� della domanda precedente.\nIl mancato inserimento della nuova domanda determina invece la decadenza della posizione preesistente, equivalendo quindi ad un annullamento della domanda di trasferimento.\nSar� nostra cura verificare e monitorare tale nuovo sistema ed aggiornarVi su eventuali futuri sviluppi anche alla luce di nostre ulteriori segnalazioni e richieste di approfondimento fatte all' azienda, nella consapevolezza di doverci confrontare, dopo lo sblocco delle trattative sindacali, con la controparte datoriale sulla complessiva materia della gestione della mobilit� del personale.Siena 29 novembre 2013\n20/12/2012 PIANO INDUSTRIALE - IPOTESI DI ACCORDO\nCome gi� comunicato nel documento redatto ieri notte, FABI FIBA UGL e UILCA hanno sottoscritto una Ipotesi di Accordo relativa alle ricadute del Piano Industriale sui livelli occupazionali e sugli assetti contrattuali.\n20/12/2012 PIANO INDUSTRIALE: SOTTOSCRITTA IPOTESI DI ACCORDO\nNella tarda serata di ieri, 19 dicembre, FABI FIBA UGL UILCA hanno sottoscritto una importante ipotesi di accordo riguardante la gestione del Piano Industriale e le conseguenti ricadute sui livelli occupazionali e contrattuali.\nLa trattativa � stata difficile e complessa a causa della iniziale rigidit� delle posizioni espresse dalla controparte, oltremodo rafforzate dalla persistente difficolt� delle condizioni economiche della Banca ulteriormente aggravate dalla situazione di contesto ormai nota.\nCi� nonostante � possibile affermare che la sopracitata ipotesi di accordo contiene alcuni capitoli particolarmente significativi, che migliorano in modo sensibile la proposta inizialmente presentata dall’Azienda e rappresentata nel documento inviato in data 5 dicembre.\n14/12/2012 DOCUMENTO FINALE DEL Direttivo del Gruppo MPS della Fiba Cisl\nIn allegato Vi rimettiamo la risposta della nostra Segreteria Nazionale agli attacchi portati dalla FALCRI sul nuovo modello organizzativo della CISL.(documento)\nVERTENZA PIANO INDUSTRIALE La Banca convoca il Sindacato e presenta una nuova proposta sui temi in discussione tra le parti\nL’attuale situazione del Monte dei Paschi riflette lo stato di crisi economica nazionale ed internazionale, con visibili riflessi all’interno del settore del credito; situazione che ha prodotto, fra l’altro, un rinnovo contrattuale del tutto coerente con la gravit� del contesto di riferimento.\n4/12/2012 TRATTATIVA SUL CIA - AGGIORNAMENTI\n28/11/2012 NOTE SULLA BUSTA PAGA DI NOVEMBRE\n26/11/2012 ALTISSIMA ADESIONE ALLO SCIOPERO\nIn merito alle problematiche su assenze per malattia (doc. 468) e su permessi per visite mediche (doc.466), Vi comunichiamo che, su nostra sollecitazione, l'azienda ci ha confermato ufficialmente che la materia continua ad essere regolata dagli attuali documenti di normativa deliberati dai CdA precedenti: permane dunque la franchigia di 3 giorni in caso di assenza per malattia (tranne che per gli apprendisti) e permangono i permessi per le visite mediche con le modalit� previste dalla circolare 21/11/2012 DAACA: avviata procedura costituzione nuova area\n15/11/2012 CIA: COMUNICATO SINDACALE DEL 14/11/2012\nLETTERA PROCLAMAZIONE DI SCIOPERO SECONDO L'ARTICOLAZIONE RIPORTATA NELLA LETTERA UFFICIALE (DOCUMENTO)\nINFORMATIVA Fondi pensione 2012 VARIAZIONE LINEE INVESTIMENTO 2012\nRendimenti annui delle Linee CPA 30 09 2012 (DOCUMENTO)\nRendimenti annui delle Linee MPS FONDO POST 91\n13/11/2012 Ipotesi di piattaforma CIA e lettera di diffida illustrate alla Banca\n9/12/2012 DIFFIDA SU INTERRUZIONE TERMINI ULTRATTIVITA' CIA BMPS\n9/11/2012 COMUNICATO (DOCUMENTO)\n7/11/2012 COMUNICATO ALLE STRUTTURE SU IPOTESI DI RINNOVO CIA BMPS (documento)\n2/11/2012 COMUNICATO (documento)\nIn data 31 ottobre l'Azienda, in risposta alla richiesta delle scriventi OOSS di un incontro finalizzato alla presentazione della Piattaforma per il rinnovo del Contratto Integrativo, ha comunicato di essere disponibile per la trattativa a partire da luned� 12 novembre.\nNella stessa lettera l'Azienda comunica che "a far tempo dal 1� di novembre, come preannunciato, cesser� di trovare applicazione il CIA" e che di conseguenza a partire dalla stessa data "fatta eccezione per le previsioni relative alla Previdenza Complementare Aziendale e all’Assistenza Sanitaria, troveranno applicazione ai rapporti di lavoro dei dipendenti delle societ� del Gruppo, unicamente le previsioni di legge e del CCNL".\nPIATTAFORMA DI RINNOVO DEL CIA BMPS\nCome gi� comunicato in una precedente circolare, le scriventi OO.SS. – in data 25 ottobre 2012 – hanno consegnato, alla Responsabile della Direzione Risorse Umane, una lettera in cui viene preannunciata la presentazione di una\nPiattaforma sindacale per il rinnovo del Contratto Integrativo di Banca Monte dei Paschi.\nPer visualizzare i comunicati precedenti clicca qui


“Ander” e “Io sono l’amore”, meraviglie della settima arte al Sicilia Queer Film Fest - IlMioGiornale.org\nGrande qualità nella terza giornata del Sicilia Queer Film Fest 2011 (Palermo, cinema Rouge et Noir), il primo festival a tematica LGBT (Lesbiche, Gay, Bisessuali e Trans) del centro-sud Italia. Un’importanza ribadita ieri con la proiezione di due autentiche perle della cinematografia indipendente europea, due capolavori low budget accomunati solo dalla giovinezza e lo sguardo anticonvenzionale dei registi che li hanno concepiti. Per il resto, Ander (2009) dello spagnolo Roberto Castòn e Io sono l’amore (2009) del palermitano Luca Guadagnino, più lontani non potrebbero essere, con il primo ambientato sulle colline dell’Andalusia e il secondo in una Milano aristocratica e sofisticata.\nSuddiviso in tre capitoli, Ander è una liturgia di immagini realiste che descrivono, attraverso un ritmo scandito dalle levate mattutine, le riunioni a tavola e i lavori di gestione di un podere, la vita semplice e agreste di una famiglia composta dal quarantenne single Ander, la sorella in procinto di sposarsi e la loro madre, rimasta vedova.\nCom’è che nell’arco di pochi mesi il trio che abiterà il podere si ritroverà a essere composto da Ander, il suo compagno e la prostituta del paesino, è un mistero che lasciamo agli spettatori, che magari rivedranno il film durante la rassegna estiva che l’Istituto Cervantes di Palermo organizzerà da luglio. Certo è che lungo la lirica parabola di Ander si stagliano le due anime di una nazione, la Spagna, divisa tra un passato ultra tradizionalista e l’odierno, naturale cambiamento sociale.\nIo sono l’amore è invece un’opera audace ed esteticamente elaborata (nomination agli Oscar 2010 per i costumi), promettente fin dal cast (Tilda Switon, Alba Rohrwacher, e altri bravi attori di teatro) e dall’incipit con sontuose cene e party elitari.\nAmbientato nella splendida Villa Necchi Campiglio oggi tutelata dal FAI, è la storia di una potente famiglia del capitalismo italiano, i Recchi, alle prese con gli inevitabili cambiamenti del mondo economico, ma soprattutto del loro universo sentimentale.\nGuadagnino è abile nel creare una messa in scena di sfolgorante bellezza, nel saper dosare la borghese magniloquenza di architetture, arredi, abiti e gioielli in un cinema modernamente espressionista e melodrammatico.\nIl sobrio Ander e il cesellato Io sono l’amore sono due gioielli che, fin qui, risplendono più di altri in quella vasta “parure” di cortometraggi, documentari e film che il Sicilia Queer Film Festival mette in mostra fino a domenica 26 giugno, e che ilmiogiornale.org continuerà a seguire per i suoi lettori.\nTags: ander, Cinema, io sono l'amore, Palermo, Sicilia quer film fest\nPrevious Il 30 giugno scade il termine presentazione domande prestito bebè nati 2010\nNext Tanti auguri piccola Sara!


Consigli di disciplina territoriale - Ordine dei Dottori Agronomi e dei Dottori Forestali\nCHIUSURA DEL 26.10.2015\nConsigli di disciplina territoriale\nAi sensi del D.P.R. 137/2012 il Conaf ha approvato il Regolamento per la costituzione dei Consigli di disciplina territoriale. Qui è possibile scaricare il Bollettino Ufficiale del Ministero della Giustizia n. 1 recante il Regolamento. Nella sezione Segreteria>modulistica è possibile scaricare il fac-simile di scheda di dichiarazione di disponibilità.


Ex scuola San Lazzaro<br /> Ceduta per 744 mila euro - la Repubblica\nEx scuola San Lazzaro\nCeduta per 744 mila euro\nIl Comune cede a privati l'ex scuola elementare di San Lazzaro di via Emilio Lepido. L'immobile era inserito nell'elenco delle strutture da dismettere assieme, tra gli altri, alla ex scuola Pascoli, oratorio di San Quirino, chiosco viale Toscanini, ex caserma San Prospero. In base al nuovo Rue l'area su cui insiste la scuola è stata trasformata in zona di completamento residenziale.\nL'immobile era stato oggetto di due precedenti aste pubbliche per la vendita andate deserte: la prima nell'ottobre 2008 con base d’asta di 870 mila euro e la seconda del settembre 2009 con base d’asta pari a 744 mila euro. Alla fine l'edificio se lo è aggiudicato la società Edilprogress di Bergamo che con nota dell'11 febbraio scorso aveva segnalato la propria disponibilità all’acquisto dell’immobile di proprietà comunale. Il prezzo di acquisto offerto è pari a 744 mila euro, in pratica il prezzo posto a base dell’ultima asta esperita e andata deserta. L'offerta della società orobica è risultata l’unica pervenuta.


Evan Rachel Wood: «Marilyn Manson ha abusato di me per anni, è un uomo pericoloso» - Ciak Magazine\nHome News Evan Rachel Wood: «Marilyn Manson ha abusato di me per anni, è...\nEvan Rachel Wood: «Marilyn Manson ha abusato di me per anni, è un uomo pericoloso»\nL'attrice dice che è uscita con Manson quando lei aveva 18 anni e lui 36\nEvan Rachel Wood ha accusato l’ex Marilyn Manson di avere abusato di lei «per anni». L’attrice di Westworld già in passato aveva rivelato di essere stata vittima di una «relazione abusiva», ma finora non aveva mai fornito il nome della persona coinvolta.\nEvan Rachel Wood Wood e Marilyn Manson hanno iniziato la loro relazione nel 2007, quando lei aveva 19 anni; nel 2010 si sono fidanzati ufficialmente, ma non si sono mai sposati: la rottura è avvenuta solamente pochi mesi dopo. Su Instagram l’attrice ha scritto un lungo post in cui racconta tutto:\n“Il nome dell’uomo che ha abusato di me è Brian Warner, più noto a tutti con il nome di Marilyn Manson. Ha iniziato adescandomi quando ero un’adolescente e ha orribilmente abusato di me per anni. Mi ha fatto il lavaggio del cervello, mi ha manipolata per sottomettermi a lui. Sono stufa di vivere con la paura di ritorsione, diffamazione o ricatto. Sono qui per accusare quest’uomo pericoloso e l’industria che l’ha sempre difeso e protetto, prima che possa rovinare altre vite. Sono dalla parte delle vittime che non vogliono più restare in silenzio”.


Gesto Motorio Tecnico e Capacità Coordinative - Società di Scherma Cesare Pompilio\nHome › La voce del Maestro Ezio Zanobini › Gesto Motorio Tecnico e Capacità Coordinative\nGESTO MOTORIO TECNICO\nPossiamo definire “Gesto tecnico nella scherma” la risposta del nostro corpo agli stimoli sensoriali ricevuti da un ambiente NON usuale nel quale uno schermitore opera: la palestra, il luogo di gara.\nSovraintendono alla realizzazione di un gesto motorio tecnico il sistema percettivo di ricezione ed elaborazione , la memoria che confronta tale gesto da compiere con le esperienze precedenti e la motivazione del gesto stesso.\nLo schema per l’esecuzione dei un gesto tecnico risulta pertanto : RICEZIONE -ELABORAZIONE – RISPOSTA.\nLa precisione del gesto motorio tecnico dipende dalle capacità motorie individuale e più precisamente dalle CAPACITA’ CONDIZIONALI e dalle CAPACITA’ COORDINATIVE.\nDipendono dalle condizioni strutturali del nostro corpo e da fattori quali l’età, il sesso, il peso, la statura, la massa muscolare, il tipo di fibre muscolari, i processi biochimici e funzionali controllati dal sistema nervoso. Le capacità condizionale sono SEMPRE ALLENABILI.\nPer uno spadista sono:\na) La velocità\nE’ la capacità di compiere un movimento o una serie di movimenti nel più breve tempo possibile.\nNon sempre è una velocità assoluta, ma spesso è una velocità relativa cioè vincolata dal tempo di reazione dell’avversario.\nRicordo ancora una volta la mia frase con la quale vi rompo costantemente:”La velocità assoluta è vincente solo per la botta dritta e per la risposta conseguente ad una parata.Tutto il resto della scherma è velocità relativa”.\nNell’eseguire una finta dritta e cavazione o circolata dobbiamo relazionare la nostra velocità a quella della parata dell’avversario, altrimenti durante lo svincolo incontreremoil il suo ferro che siè mosso in ritardo o in anticipo rispetto a quanto immaginavamo.\nLa rapidità di esecuzione di una azione di attacco, difesa o contrattacco varierà quindi da avversario ad avversario.\nNella spada è di tipo esplosivo veloce.\nE’ allenabile dopo gli undici anni e possiamo sommariamente definirla come :”La massima tensione che un muscolo può fornire quando dallo stato di riposo viene stimolato alla sua contrazione dal sistema nervoso”.\nc) La resistenza\nFisiologicamente è definibile come la facoltà di eseguire una attività muscolare per un certo periodo di tempo senza riscontrare un calo di rendimento.\nNella spada è detta anche forza resistente ed è la capacità di eseguire più volte nel tempo un movimento motorio tecnico ( di attacco, di difesa, di contrattacco) senza riscontrare apprezzabili diminuzioni della sua velocità e, soprattutto, della sua precisione .\nd) La coordinazione.\nE’ la capacità di rendere armonica la compresenza di movimenti di natura e finalità differenti come ad esempio il movimento in avanti del braccio armato e quelo all’indietro delle gambe il tutto in armonia ed opposizione a quello dell’avversario.\nCondizionano l’organizzazionde e la regolarizzazione del movimento.\nSi sviluppano fra i sei e i dieci anni di età e dipendono dal sistema nervoso.\nSecondo alcuni tecnici è superfluo allenarle in quanto migliorano autonomamente e automaticamente al crescere della forza, della tecnica e della specificità del gesto motorio.\nSi dividono in GENERALI e SPECIALI\nLe capacità GENERALI riguardano il singolo individuo e lo sport preso in considerazione. Sono\n1) La capacità di apprendimento.\n2) La capacità di controllo motorio\n3) La capacità di adattamento e trasformazione motoria.\nLe capacità SPECIALI nella SPADA sono:\nE’ la capacità di saper abbinare due o più movimenti diversi come quelli di percorrere longitudinalmente la pedana con gli arti inferiori ed eseguire azioni di attacco, difesa o contrattaco con gli arti superiori.\n2) La differenziazione.\nE’ la capacità di saper individuare le sole forze necessarie e sufficienti al gesto motorio tecnico da eseguire come nel cso di una risposta a misura stretta con il solo movimento del braccio disteso o piegato senza l’uso delle gambe.\nE’ la capacità di riacquistare la posizione fondamentale di guardia al termine di una azione anche se eseguita con velocità elevata.ù\nE’ la capacità di orientarsi all’interno di uno spazio limitato come quello della pedana, sfruttandolo in modo ottimale per i propri scopi.ù\nE’ la capacità di uniformare il proprio movimento a quello dell’avversario o variarlo improvvisamente ai fini di provocarne una reazione istintiva.\n6) La reazione\nE’ la capacità di reagire a sollecitazioni sonore e\_o visive.\nIn uno sport di combattimento e situazionale come la spada, la capacità di reazione influenza la prestazione di gara essendo costantemente necessaria una risposta motoria immediata ed ottimale ad uno stimolo visivo e\_o , sonoro in una situazione di carico psicologico elevato come accade in un assalto.\nLa capacità di reazioone dipende dal grado di sollecitazione a cui è sottoposto il nostro organismo.\nStudi sperimentali hanno dimostrato che con l’aumento dello sforzo di carattere organico muscolare, si manifesta un miglioramento delle risposte tecniche.\nPer tale ragione ogni attività motoria dell’allenamento, compresa e soprattutto la lezione, deve essere eseguita in una situazione di sforzo organico muscolare e sollecitazione emotiva massimale.\nLe frasi del Maestro che durante la lezione, incessantemente, è costretto a dire :” Stai piegato\_a sulle gambe, solleva il braccio posteriore , copri i bersagli del braccio con la coccia, piega la gamba posteriore nel ritorno in guardia, controlla la misura a cui si trova il bersaglio scelto, non ruzzolare, concentrati non solo sul movimento che hai deciso di eseguire ma anche su quelli con i quali l’avversario può reagire , ecc, ecc” hanno questo scopo.\nE’ la capacità di mutare impovvisamente un gesto motorio programmato o già iniziato (azione schermistica), per una reazione non prevista dell’avversario.\nMOLTI ASSALTI VENGONO PERDUTI NON SOLO PER IL PEGGIORAMENTO DELLA CONDIZIONE FISICA , MA ANCHE PER ERRORI NELLA ELABORAZIONE DELLE INFORMAZIONI FORNITE DALL’AVVERSARIO O PER INSUFFICIENZA DEI PROCESSI MENTALI QUALI LA CAPACITA’ DI REAZIONE, DI CONCENTRAZIONE, DI CONTROLLO DELLA PROPRIA EMOTIVITA’. DI VOLONTA’ DI RAGGIUNGERE IL SUCCESSO.\nAvete scelto uno sport difficile, difficilissimo.\nLa spada non lascia spazio ad ad altre attività agonistiche.\nLe competizioni si svolgono anche nei giorni della settimana e pertanto è necessaria una intelligente programmazione dello studio e degli allenamenti avendo sempre presente il calendario della Federazione.\nI nostri migliori atleti da sempre hanno anche conseguito risultati scolastici eccellenti, spesso straordinari grazie alla programmazione del tempo a disposizione.\nMeglio una seduta di allenamento in meno ma con la volontà di sfruttare al massimo la presenza in palestra\nMeditate gente, meditate e LAVORARE, LAVORARE, LAVORARE.


tu sei in :giardinaggio.org » Mobili da giardino » Tavoli da giardino » Vendita tavoli da giardino\nI centri dedicati all'arredamento da giardino\nVendita tavoli da giardino: Tavoli di seconda mano\nAcquistare il tavolo da giardino in linea con i propri gusti e le proprie esigenze può rivelarsi operazione meno immediata di quanto ci si aspetti: determinanti non sono soltanto le misure, ma anche le caratteristiche del materiale e la linea estetica, nonché le operazioni necessarie per una corretta manutenzione. Non sempre, infatti, si ha a propria disposizione il tempo adeguato per prendersi cura del materiale particolare con il quale è realizzati il mobile da giardino. La scelta del materiale, poi, si lega inevitabilmente con le caratteristiche richieste dal tavolo: che sia la praticità e facilità di utilizzo, o che sia invece la stabilità e la possibilità di posizionare il mobile anche con esposizione diretta agli agenti atmosferici, per ogni esigenza vi sono materiali più o meno adatti. Effettuare i propri acquisti presso un centro dedicato al giardinaggio e all'arredamento da giardino significa avere a propria disposizione non soltanto la garanzia della qualità e dell'affidabilità del punto vendita, ma anche un'ampia gamma di modelli differenti entro i quali effettuare la propria scelta. Inoltre, recarsi presso un centro dedicato al giardinaggio offre tutto il vantaggio di un acquisto basato sulla visualizzazione diretta del prodotto e garantisce la possibilità di usufruire dei preziosi consigli del personale specializzato, nonché delle condizioni di assistenza e garanzia offerte dal punto vendita stesso.\nQuello dell'arredamento da giardino è un settore estremamente vario, che racchiude in sé prodotti diversi tra loro, da quelli più economici e funzionali, dalla linea semplice ed essenziale, fino a quelli studiati per divenire veri e propri elementi di decoro dello spazio circostante. A seconda delle proprie necessità, dunque, è possibile scegliere il centro e i modelli presso i quali indirizzarsi: se si è alla ricerca di prodotti economici è possibile optare anche per centri commerciali ben forniti o catene dedicate al giardinaggio e al fai da te; per prodotti meno economici ma particolarmente orientati verso la ricercatezza estetica ai consiglia invece di rivolgersi presso i centri dedicati all'arredamento degli spazi esterni. Veri e propri tavoli da giardino di design, in grado di catturare l'attenzione e di affascinare al primo sguardo, si possono invece scegliere cercando direttamente i lavori dei designer preferiti e tra le firme più di tendenza.\nLettino Smeraldo C/R. Bianco\nAcquistare i tavoli per il proprio giardino è un'operazione che oggi può comportare la possibilità di affidarsi a diverse modalità. Al tradizionale acquisto in negozio o nel centro vendita specializzato si affianca, infatti, la modalità della ricerca via web, sempre più consolidata negli ultimi anni. Affidarsi al web significa non poter vedere con mano i prodotti, dunque è consigliabile per coloro che già hanno un'idea abbastanza chiara del tavolo desiderato e delle caratteristiche che esso deve presentare. In questi casi, in totale sicurezza ci si può rivolgere ai punti vendita che presentano anche un sito web e un'area per gli acquisti a distanza, oppure direttamente alle ditte produttrici; solitamente in entrambi i casi è possibile ottenere, talvolta con un piccolo costo aggiuntivo, la consegna direttamente a casa. L'acquisto on line può avvenire altrimenti tramite portali appositamente dedicati alla vendita tra privati o al settore dell'usato, per prendere accordi direttamente con i proprietari e godere, solitamente, di prezzi più ridotti rispetto a quelli di mercato. Si tratta,però, di una soluzione da utilizzare soltanto qualora si abbia qualche dimestichezza con l'acquisto on line, per poter individuare siti ed annunci affidabili.\nPer arredare con gusto il proprio spazio verde non occorre per forza rincorrere le ultime tendenze e le più recenti realizzazioni: il tavolo che costituisce il fulcro della vita all'aria aperta può anche essere selezionato tra prodotti di stampo più classico, oppure di seconda mano. In questo caso è possibile rivolgersi sia presso centri dedicati all'arredo da giardino, forniti di un settore dedicato alla vendita dei mobili usati, sia presso mercatini o contrattando direttamente con privati, per un risparmio economico e, se desiderato, il piacere di rimettere a nuovo il tavolo con le proprie mani, personalizzandolo e rendendolo ideale per lo spazio nel quale verrà collocato. Per quanto riguarda l'acquisto di tavoli in legno di seconda mano, in particolare se non acquistati in centri che possano garantire la qualità del mobile, è bene accertarsi che il legno sia conservato in ottimo stato e che non vi siano presenti tarme o altri parassiti in grado di indebolire e compromettere la struttura. Per sicurezza, è bene provvedere al trattamento del tavolo con i prodotti specifici esistenti in commercio per contrastare questo tipo di problematiche e provvedere alla stesura di un successivo strato di vernice protettiva, garantendo così una lunga e sana vita al tavolo appena acquistato.


Corso SEO, consigli su come scegliere quello più adatto\nUn corso SEO può essere il primo passo verso la costruzione di una nuova professione . Tuttavia, in molti casi chi dovrà scegliere il proprio corso non avrà le idee molto chiare e potrà avere delle difficoltà ad orientarsi nel mondo dei corsi SEO online o in aula.\nPer questo motivo sarà fondamentale avere bene in mente quelli che saranno i punti più importanti dai quali partire per iniziare a scegliere il proprio percorso formativo tra i tanti corsi presenti. Continua a leggere\nStai cercando una Agenzia SEO a Roma? No problem, ecco quello che ti serve per sapere chi sono e come contattarle.\nIn questa pagina trovi il nome dell’agenzia, l’indirizzo del relativo sito internet e l’indirizzo email di alcune fra le più note Agenzie SEO della capitale a cui potrai chiedere un preventivo per una consulenza o per qualsiasi altra attività legata al posizionamento siti internet sui motori di ricerca. Continua a leggere\nLocal SEO, cos’è il posizionamento locale e come funziona\nCon l’espressione Local SEO si fa riferimento a quelle tecniche grazie alle quali è possibile ottenere un posizionamento locale di un sito internet all’interno dei risultati di un motore di ricerca. Si può già comprendere, quindi, la fondamentale differenza che intercorre tra il local SEO e le tecniche generali di SEO. Continua a leggere\nRealizzare un sito in WordPress non è difficile, ma può diventare molto più complesso costituirlo con i giusti contenuti, quelli in grado di renderlo appetibile per i motori di ricerca.\nPer questo i plugin SEO per WordPress potranno dare una grossa mano a tutti coloro che si occupino proprio dell’ ottimizzazione dei siti internet per i motori di ricerca. Continua a leggere\nImparare costantemente è l’unico modo grazie al quale non rimanere mai indietro, e leggere qualcuno tra i migliori libri SEO presenti in commercio potrà essere un ottimo punto di partenza.\nUn buon libro sulla SEO, infatti, potrà darvi degli spunti per lo svolgimento del vostro lavoro e potrà farvi vedere la vostra attività sotto diversi punti di vista. Continua a leggere\nLe cosiddette “ancore di testo” sono note e presenti in qualsiasi sito web. Sono altrettanto importanti, soprattutto nel caso in cui tu faccia SEO/posizionamento per i websites. Ma vediamoli meglio nel dettaglio, cosa sono e quando si utilizzano? Continua a leggere\nSicuramente coloro che praticano le tecniche desiderano farlo nel modo migliore possibile, ma esistono anche dei sistemi, detti di Black Hat SEO, che sarebbero vietati e che bisognerebbe davvero centellinare, per evitare di subire una penalizzazione. Continua a leggere\nTuttavia, proprio il preventivo può essere spesso equivocato: possono non essere comprensibili alcune voci di spesa e ci si può chiedere se la cifra proposta non sia eccessiva. Continua a leggere


Home/Culture/Underground/Fuori orario/Lolita, Nabokov vs Kubrick\nLolita, Nabokov vs Kubrick. Ovvero come nacque il film Lolita, un capolavoro.\nNella primavera del 1955 l’editore Maurice Girodias ricevette, negli uffici della Olympia Press la sua casa editrice, la visita di due signore. Una delle signore era l’agente letteraria Denise Clarouin. Il libro che quel giorno la Clarouin avrebbe proposto a Girodias era già stato rifiutato da diversi editori per il tema non certo edificante che trattava. L’autore era russo, viveva negli Stati Uniti e insegnava alla Cornell University. Il suo nome era Vladimir Nabokov. Il titolo del romanzo era Lolita.\nGirodias iniziò a leggere. Fu subito conquistato. Dopo poche pagine staccò il telefono. Un anno dopo il libro, sulle ali dello scandalo, esplose in America. La parola Lolita entrò nell’immaginario comune come sinonimo di ragazzina promiscua. Il romanzo ottenne recensioni entusiastiche dappertutto. Venne letto, riletto e commentato. Tra tutti quelli che ne rimasero affascinati ci fu anche Stanley Kubrick, un giovanissimo ma già apprezzato regista cinematografico. Kubrick decise immediatamente che Lolita sarebbe stato il suo prossimo film. James B. Harris, il suo produttore, ne acquistò i diritti per 150 mila dollari. Dopodiché stabilì che il secondo passo sarebbe stato quello di chiamare l’autore ad Hollywood per fargli scrivere la sceneggiatura… “Bene Mr Nabokov, ho apprezzato moltissimo il suo libro ma aggiungerlo penso che sia superfluo visto che ne abbiamo acquistato i diritti per farne un grande film“. Kubrick osservò l’uomo che gli sedeva di fronte: il sole che filtrava dalla finestra gli dava un’area statuaria, sulla sessantina, sguardo attento nonostante le palpebre un po’ cadenti, modi educati, posa distinta. Al suo fianco la moglie, piccola, distante come a voler dimostrare di essere la compagna di un genio. “Grazie Mr Kubrick”.\nNabokov scrutò i due uomini che l’avevano invitato nel loro studio. Quello seduto, il regista aveva due profonde occhiaie intorno agli occhi e la pelle di un bambino. Quello in piedi, il produttore, aveva una giacca forse più grande di una misura e tradiva un certo nervosismo. “Il motivo per cui l’abbiamo chiamata qui è presto detto” s’intromise Harris. “Siamo convinti che per il suo libro deve essere lei stesso ad occuparsi della sceneggiatura”. Il signore e la signora Nabokov volsero lo sguardo insieme verso il tipo in piedi. “Non ho mai scritto una sceneggiatura in vita mia”. “Questo non è un problema” disse Kubrick. “Dovrei manipolare un qualcosa che ho già scritto?” “Esatto” risposte Harris. Nabokov guardò la moglie, poi tornò a guardare i due uomini che aveva di fronte, per una manciata di secondi sembrò ponderare la cosa. Harris decise che quello era il momento propizio per sputare il rospo. “Vede Mr. Nabokov, c’è solo un piccolo problema. La Legion of Decency’s Production Code potrebbe creare qualche problema se la trama dovesse rimanere così com’è. Per loro è inaccettabile. Per questo avevamo pensato di far sposare il protagonista con la bambina”. Nabokov non fece una piega. “Una settimana fa eravamo in Arizona alla ricerca dei lepidotteri indigeni, non ce n’erano molti. Le piacciono le farfalle Mr Kubrick?” “Moltissimo”. “Sono sicuro che riscrivere Lolita secondo i dettami della censura sia un atto disgustoso”. “Dove andrà adesso?” chiese Kubrick. “Sul Lago Tahoe”. “Ci sono buone farfalle lì?” “Di ottime”. “Se mi fossi reso conto di quanto fosse stata severa la censura probabilmente non avrei mai comprato i diritti del suo libro Mr. Nabokov – disse Kubrick. “Vede Mr. Kubrick, nel 1916 un mio zio mi lasciò in eredità una cospicua somma, ero giovane e con la rivoluzione bolscevica persi ogni cosa. Mio zio mi riapparve in sogno e mi disse che sarebbe tornato da me come Harry e Kuvyrkin. Da allora li ho aspettati immaginandomeli sempre negli aspetti più strani. Quando sono venuto a conoscenza della vostra offerta ho creduto, e lo credo ancora, che abbia in qualche modo origini mistiche”. “Buona giornata Mr. Nabokov”. “Buona giornata a Voi”.\nUn anno dopo, al Grand Hotel di Lugano in Svizzera, arrivò una raccomandata. Vera Nabokov la allungò al marito. “Credo che sia di Kubrick: “Convinto che lei avesse ragione a detestare matrimonio stop libro è un capolavoro e bisognerebbe restare fedeli anche se Legion of Decency’s disapprova stop credo ancora lei sia il solo per scrivere sceneggiatura stop se accordo economico può essere raggiunto forse lei sarebbe disponibile stop firmato Harry e Kuvyrkin”. Guarda il trailer di Lolita su Youtube.\nDi Dino Del Ciotto|2016-08-12T00:59:41+02:004 Dicembre 2014|Fuori orario|0 Commenti


Viaggiare in moto rende più felici - ConTe.it\nCon l’arrivo della bella stagione, anche i motociclisti iniziano a rispolverare le loro moto, preferendole all’automobile sia per la classica gita fuori porta, sia per il quotidiano tragitto casa-lavoro. Che l’utilizzo della due ruote dipenda da un fattore economico, da questioni affettive, oppure da comodità, un dato rimane comunque certo: chi sceglie la moto per raggiungere ogni giorno il posto di lavoro è sicuramente più felice rispetto a chi arriva in auto o con i mezzi pubblici. Non sono dei bikers ad affermarlo, ma una ricerca inglese commissionata da una nota compagnia assicurativa: sembra proprio che il viaggio in moto riduca lo stress e aiuti ad affrontare al meglio la giornata lavorativa.\nMeno ansia e maggiore serenità\nChi arriva in moto sul posto di lavoro, infatti, avrebbe un livello di ansia decisamente inferiore rispetto ai colleghi che giungono con altri mezzi e sarebbe disposto ad affrontare più serenamente la giornata lavorativa.\nIl contatto con l’aria aperta, una visione più ampia del percorso che li attende e anche il minor tempo di percorrenza rendono la giornata in ufficio più leggera, perlomeno all’inizio.\nLa disponibilità a risolvere le questioni lavorative che ogni giorno si presentano sarebbe infatti molto più alta tra chi usa quotidianamente la moto, rispetto ai colleghi che preferiscono l’automobile, oppure l’utilizzo dei mezzi pubblici.\nPreferire la moto per risparmiare tempo e preoccupazioni\nLa scelta della moto come mezzo di trasporto è condizionata da molti fattori: il dato economico è solo uno di questi, seguito da molti altri elementi che sono in grado di rendere le due ruote particolarmente adatte a chi vuole evitare preoccupazioni ulteriori.\nRispetto a chi preferisce ogni giorno i mezzi pubblici, chi va in moto non dovrà fare i conti con gli altri pendolari, con l’attesa e magari con i ritardi.\nNel confronto con l’auto, invece, nonostante il rischio di maltempo, la moto vince di gran lunga per la minore difficoltà nella ricerca del parcheggio e per la possibilità di evitare più facilmente il traffico.\nTutte queste considerazioni aiutano quindi a capire perché nel Regno Unito e non solo, siano in aumento costante le polizze assicurative per moto e scooter.\nImmagine presa da: www.viaggiareinmoto.com


Tutti appartengono a noi. Cambiamo tutto. Rivoluzione\nPostato il 20 giugno 2014 da Zelda Mora\nQualcosa sta cambiando. Cambiamo tutto\nCi sono storie da raccontare, episodi da ascoltare, eventi da seguire. Ci sono persone che scrivono favole, ogni giorno inseguono un sogno e cercano la libertà. La libertà di innovare, di cambiare le cose, di essere differenti. C’è un movimento sottostante, un insieme di persone, cose e pensieri, che lentamente si sta muovendo, che lentamente sta iniziando a cambiare le cose. Basta farsi un giro sui social network, o sul tubo, per essere in grado di ascoltare pensieri positivi, propositi che spingono a tentare, a riuscire. Ci sono migliaia di persone che si stanno rimboccando le maniche e che vogliono cambiare il mondo. Altrove ci stanno riuscendo più velocemente che in Italia, altrove le cose sono già cambiate. In Italia, invece, ci si mette più tempo, gli ostacoli sono maggiori e le difficoltà molteplici. Ci sono persone, però, che non si scoraggiano e, indefessi, con gli occhi fissi vanno dritti verso l’obiettivo che si sono posti. Ci sono persone straordinarie, persone che non mettono il profitto al primo posto, persone che vogliono condividere, persone che vogliono essere parte di un tutto. E allora cambiamo tutto!\nUn movimento. Tanti movimenti\nCi sono idee, ci sono progetti, ci sono persone. Innovatori, artigiani, pensionati, disoccupati, maker digitali, fotografi analogici, bambini prodigio, ci sono persone, tante persone. Ci sono le favole di queste persone. Alcune sono state raccontate, altre ancora no. E, alla base, c’è un movimento. Perché siamo stufi, ma non scoraggiati. Perché siamo a piedi, ma riusciamo ancora a camminare. Perché vogliamo cambiare tutto. È la voglia di provarci, di non accontentarci. È la voglia di sperimentare la comunità del futuro, quella dell’opensource. Opensource è gioia, opensource è futuro. Riusare le esperienze di altri, non sbagliare su errori già commessi, questo è futuro. Futuro possibile soltanto attraverso la condivisione. Futuro che non passa per i brevetti milionari, futuro che non passa per software proprietari. Ci devono essere standard, standard liberi per tutti. Basta ai giochi del denaro, basta alle costrizioni, basta alle abbuffate. L’utilità è evidente, ma tante aziende non la colgono e una miopia incontrollata serpeggia un poco ovunque. Come mai? Perché non riescono a vedere le innovazioni che ci sarebbero dietro a un mondo libero? Perché sono legati al passato, sono legati al denaro, sono legati al profitto, sono legati alle chiusure. Chiusure mentali. Chiusure che opprimono e non lasciano spazio all’immaginazione. Non sono in grado di vedere il futuro. E allora: cambiamo tutto!\nChi non ha mai posseduto un Sega MegaDrive e non ha mai giocato a Zero Wing, in questo articolo può trovare la spiegazione dell’immagine di qui sopra.\nPer cambiare le cose, puoi partire da piccoli gesti. Anche se ti sembra nulla, potresti iniziare a utilizzare Firefox di Mozilla per navigare sul web.\nSmart Lavoro, Motivazioni, Opensource, Social Network, Software


Un bombardamento di artiglieria ha preso di mira una scuola di Al Maghara: 14 le vittime, nove studenti e cinque insegnanti.\nTra le bombe e la strage di innocenti, in Siria il conflitto interno non finisce. Il regime giustizia, i ribelli attaccano. Le potenze occidentali non intervengono direttamente, ma gli Stati Uniti hanno fatto un ulteriore sforzo economico, donando 123 milioni di dollari ai ribelli. In totale, siamo a 250 milioni di contributi da parte dell'Amministrazione di Barack Obama all'opposizione.\nNon solo. Da Washington, questa volta, sono arrivati anche aiuti di altro tipo. Una fornitura di mezzi blindati, giubbotti antiproiettile e visori notturni, sempre a disposizione di chi cerca di rovesciare la dittatura di Assad. Le cosiddette "armi non letali". Saranno sufficienti per far prevalere gli oppositori? Forse servirebbe un aiuto armato, anche se ci sarebbe il rischio di ottenere in cambio l'accusa di ingerenza negli affari interni di un altro popolo.\nIl mondo, però, non può continuare a guardare. Un bombardamento di artiglieria ha preso di mira una scuola di Al Maghara: 14 le vittime, nove studenti e cinque insegnanti. La loro colpa? Essere lì in quel momento. Con Human Rights Watch che accusa: "Si tratta di una strategia di attacchi multipli e sistematici contro i civili da parte del regime siriano". Oltre alle scuole, in Siria, vengono bombardati pure i luoghi di culto e le panetterie.\nIn due anni di rivolta, sono oltre 70mila i morti. A Jdaidet Fadel, sobborgo a sudovest di Damasco, è stata trovata una fossa comune con centinaia di persone giustiziate dal regime e dalle milizie paramilitari. Tra loro, soprattutto donne e bambini: "Molti cadaveri presentano i segni delle torture e delle mutilazioni. Alcuni corpi hanno colpi alla testa".


Il Codacons a rischio chiusura | nextQuotidiano\nIl Codacons a rischio chiusura\nAll’associazione dei consumatori pignorati beni per 300mila euro. Non hanno pagato il contributo unificato per le cause civili predisposte dall’associazione\n@neXt quotidiano | agosto 12, 2018 | 07: 38\nL’Agenzie delle Entrate minaccia l’esistenza in vita del Codacons. Un pignoramento da 300mila euro subito da parte dell’Agenzia delle entrate, con il conseguente blocco delle risorse, mette a rischio l’esistenza dell’associazione dei consumatori fondata da Carlo Rienzi. E il motivo risiederebbe nelle tante cause che l’associazione ha messo in scena negli ultimi anni: il Codacons non ha infatti versato il contributo unificato, la tassa che i contribuenti devono pagare allo Stato per l’iscrizione a ruolo delle cause civili e amministrative, perché – sostiene l’associazione – in qualità di Onlus non è tenuta a pagarlo.\nIl contributo unificato, in base all’importo della causa, oscilla tra 64,50 a 777 euro. «Non si capisce perché ogni due tre e giorni ci arrivi una cartella da 232 euro o da 550 euro con la stessa richiesta. Abbiamo fatto anche istanza di accesso agli atti per vedere se anche le altre associazioni hanno ricevuto cartelle esattoriali simili e se sono in debito», dice Rienzi. Dall’Agenzia delle Entrate, anche se informalmente, fanno sapere al Messaggero che loro sono soltanto il mero ente riscossore dei Tribunali italiani, quindi si muovono su input dell’amministrazione giudiziaria, e che la cifra è tanto alta perché riguarda molte notifiche pregresse.\nAlla base della questione c’è l’obbligo del pagamento di contributo unificato per il deposito degli atti. A quanto pare, secondo i tribunali italiani, il Testo unico Spese di giustizia non prevede l’esenzione del pagamento per il «criterio di meritevolezza in funzione della solidarietà sociale», perché l’associazione, in giudizio, si fa portare di un interesse privato: i cittadini colpiti da multe ingiuste o i viaggiatori che sono rimasti a piedi per uno sciopero selvaggio.\n“Le interpretazioni della norma sono totalmente errate”, con una giurisprudenza molto varia, e per questo “ci vuole norma interpretativa del governo”, ha affermato Rienzi. L’associazione che gratuitamente difende i consumatori ha presentato al capo ufficio legislativo del ministero di Economia e Finanza, guidato da Giovanni Tria, un emendamento alla legge di bilancio affinché si possa risolvere la questione. “Tutta la nostra speranza è rivolta a questo”, spiega il presidente “ma dopo l’incontro avuto tre settimane fa non ci rispondo al telefono e non è buon segno”. L’emendamento, assicura il Codacons “è a costo zero”. “E’ vero che noi rappresentiamo una spina nel fianco per molti, anche per il governo”, ribadisce Rienzi, ma l’esecutivo deve “trovare il coraggio di capire che eliminare una spina significa anche eliminare dei diritti per i cittadini”.\nLeggi sull’argomento: Aldo Grasso all’attacco del Codacons e di Lannutti