Rugby - Italia-Sudafrica, quando il cielo è più azzurro del solito\n23 Novembre 2016\tDelinquenza ovale\nItalia-Sudafrica, quando il cielo è più azzurro del solito\nI Delinquenti prestati al mondo della palla ovale raccontano Italia-Sudafrica: quando gli azzurri sono entrati nella storia\nCi sono giorni in cui tutto sembra mettersi per il meglio. Succede, quando devi ricevere in casa una squadra con la catena giù, reduce da una stagione da dimenticare e chiudere al più presto, possibilmente con un sorriso. Certe squadre non è che le rimetti in piedi in due secondi, ci vogliono giorni, mesi. Pure anni. Alcune di loro necessiterebbero del tasto “Reset”, come certi pc che proprio non vogliono saperne di lavorare senza intoppi. Ripartire e vedere l’effetto che fa. Ma non è così semplice. A meno che a ricevere gli ospiti, una squadra di rugby dal grande nome e dal grande passato, ma con un presente plumbeo, non ci sia qualcuno con la maglietta azzurra. L’Italia, storicamente, partite del genere le sbaglia come non ci fosse un domani. Le gioca eh, per carità, anche bene, poi si smarrisce nel finale. Viene il braccino, manca il colpo di reni. E si resta col rimpianto, che è la cosa peggiore. Nessuno qui però è laureato in psicologia, nessuno pretende di capire cosa vaghi per certe teste in certi momenti dell’incontro. Da fuori la cosa è il più delle volte quasi imponderabile, arbitraria. Come lanciare una moneta e vedere cosa esce. Esce “Testa” e siamo davanti all’ennesima sconfitta onorevole, con l’avversario che trema ma alla fine la sfanga sempre. Esce “Croce” e siamo a Firenze, stadio “Artemio Franchi”, in un sabato pomeriggio di novembre.\nAlla porta bussano gli Springboks. Ci tremano sempre i polsi, davanti a loro. Non fosse altro che alla voce “Peggior Sconfitta”, vicino a quel 101 a 0 datato 1999, ci sia proprio lo stemma con disegnata l’antilope. Forza sovrumana, quella sudafricana, di solito coniugata ad ottime percentuali al piede. Quasi mai avuto un piazzatore scarso, loro. Due Coppe del Mondo vinte, l’ultima nel 2007 con una dimostrazione di forza incredibile. Mischia storicamente pesante e avanzante, touche imprendibili e trequarti che fanno il resto. E però da un po’ di tempo, da quelle parti, la strada tira più in su del solito. Ci sono problemi politici, c’è chi vorrebbe imporre l’utilizzo di tot giocatori di colore per garantire una certa “equità” nelle scelte del selezionatore di turno, proposta da considerare folle se non si fosse nella terra natia dell’apartheid.\nIl Rugby Championship è stato un fallimento e prendere 9 mete (a zero) contro gli All Blacks in casa ha lasciato il segno. È un momento difficile per loro, ma se Atene piange Sparta non ride: noi dalla Nuova Zelanda di mete ne abbiamo prese 10, innanzitutto. Conor O’Shea chiede tempo, e ha ragione, anche perché si viene da un paio di anni di vacche magre che ve le raccomando. Non siamo più così performanti nelle fasi statiche, forse abbiamo trovato una mediana di livello, dietro ci sono un paio di talenti capaci di dire la loro(Campagnaro e Sarto su tutti), ma sono in infermeria. Jake White, glorioso ct sudafricano, in un giornale scrive che l’Italia perderebbe da molte province sudafricane. Lo sa che sta esagerando, ma non può non aver capito che i suoi ragazzi hanno bisogno di una robusta carica emotiva.\nPartono forte, loro. Noi siamo nervosi, facciamo tre falli consecutivi, veniamo ricacciati nei nostri cinque metri. Non calciano mai per i pali, provano il blitz, la guerra lampo, ma in maul non fanno strada, e neppure vicino ai raggruppamenti. Venditti e Favaro fanno la spia e ricacciano indietro i sudafricani, ma al primo allargamento De Allende e Le Roux trovano la breccia giusta e Habana schiaccia. Non è una bella partenza, ma reagiamo subito: maul nei 22 sudafricani e Van Schalkwyk va dentro, andiamo avanti noi con la trasformazione di Canna, 7 a 5. De Allende trova il buco giusto in corridoio dopo un bel break di Lambie. Tatticamente siamo sul pezzo, ma la difesa schierata ha qualche buco di troppo: Kombrinck, e Le Roux fanno troppa strada, Lambie viene fermato da Padovani solamente in extremis. Rischiamo il tracollo più di una volta, ma in qualche modo riusciamo a tenere. E nemmeno loro sembrano più fenomeni. Il loro gioco è sempre quello, la buttano sui muscoli e sulla potenza, ma non c’è un piano B. E dire che nella stagione 2016 si sono rivelati i Lions con un gioco arioso e divertente, ma sono presenti solo con il numero 8 Whiteley e la mediana di riserva composta da Faf de Klerk e Elton Jantjies, troppo poco per poter dare un’impronta diversa al DNA sudafricano. E si vede, che non ci sono grosse idee: attaccano dritto per dritto, noi difendiamo forte e teniamo. Accorciamo al piede con Padovani, poi difendiamo tutto il difendibile nei nostri 5 metri. Gli Springboks avrebbero un altro calcio piazzabile, lo mandano in touche. E noi li rimandiamo indietro. Fino alla fine del primo tempo. Nel secondo abbiamo subito una flessione: calcio sbananato da McLean, loro tornano su, facciamo fallo. Touche, Fuser spinge il saltatore in aria e si becca il giallo. Ancora touche, i sudafricani sembrano sul punto di rompere la partita, ma ci esaltiamo ancora in difesa, costringendo Le Roux ad aprire al largo per Habana, ma Padovani lo placca all’ultimo. Si torna su un vantaggio sudafricano, questa volta Lambie indica i pali. La partita la perdono qui, gli Springboks, ma ancora non lo sanno. Favaro e Parisse sono ovunque, Minto non lo vedi ma inanella 16 placcaggi, McLean ne butta giù altri 12. Bronzini, mediano di mischia al secondo cap, è incredibile per sacrificio e furia agonistica nei raggruppamenti. Nel secondo tempo O’Shea fa debuttare contemporaneamente Quaglio e Ferrari contro i piloni sudafricani. Ma ha ragione lui, in mischia non retrocediamo più. Siamo duri a morire, guidati da un coach forse più coraggioso e duro dei suoi giocatori. Gli Springboks sentono la botta, provano a cambiare giocatori, ma la loro situazione non migliora.\nAnzi, nonostante l’assedio a Fort Apache sembriamo più freschi e più disciplinati. Una volta nei loro 22 proviamo lo sfondamento in maul, poi palla allargata per Benvenuti. Tommaso è uno dei talenti azzurri ritrovati, pure in difesa, dopo mesi di oblio. Benvenuti deve gestire un due contro uno, all’ultimo serve Venditti, il quale spiana il tentativo di placcaggio di Jantjies e plana in meta. Andiamo di nuovo in vantaggio, mancano più di venti minuti. Gli Springboks non hanno più le gambe per tenerci, sorpassano con un piazzato da metà campo, ma poi subiscono la stessa sorte. La difesa italiana tiene che è una meraviglia e costringe i sudafricani a calciare continuamente o a ripartire alla mano dai loro 22. Non è cosa. Da un pallone perso guadagniamo un calcio di punizione, andiamo in touche, portiamo giù il pallone e sfondiamo in maul, la palla ce l’ha Fuser. Viene giù tutto. Il buon O’Shea, che già si era lasciato andare alla prima meta, non è più contenibile in nessuna delle maniere ortodosse conosciute. È comunque un britannico, non è il Mallett che corre piangendo per il Flaminio, ma non lo tieni. Il match sarebbe chiuso, solo che siamo andati fuori con i piedi, niente meta e rimessa sudafricana. Mancano 13 secondi, devono risalire il campo, non l’hanno fatto per 80 minuti, non lo possono fare ora. Ma noi siamo quelli dei finali un po’ così, e allora un po’ di strizza e un piede contratto ad evitare il peggio ce l’abbiamo un po’ tutti. Solo che Biagi si libra nel cielo e schiaffeggia la palla dalla nostra parte. Il Franchi esulta, anche chi non mastica rugby capisce che è finita.\nPalla ad Allan, calcione in parcheggio o quasi, è Storia.\nÈ la Storia di una Nazionale sempre corta all’arrivo e per una volta vittoriosa a braccia alzate. È la Storia di un allenatore con la fame giusta, di giocatori con la fame giusta. È la storia di Van Schalkwyk, Geldenhuys e Steyn, che hanno affrontato e vinto quel che avrebbe potuto essere il loro sogno di ragazzini.\nÈ la Storia di una moneta che, per una volta, ha deciso di cadere sulla faccia giusta.\nÈ la nostra Storia, quella di chi cade, ogni tanto si rialza e sorride.\nE si rende conto che, in certi giorni, il cielo sa essere più azzurro del solito.\nULTIME NOTIZIE IN Delinquenza ovale\nBeach Rugby, Crazy Crabs campioni d’Italia\nI Crazy Cabs vincono il Master Finale della Lega Italiana Beach Rugby laureandosi Campioni d'Italia\n2 Agosto 2017 Delinquenza ovale\nBeach Rugby, ultimi verdetti in attesa del Master Finale\nSi è giocata l'ultima tappa del campionato italiano di beach rugby\n26 Luglio 2017 Delinquenza ovale\nBeach Rugby, resoconto della 5a tappa\nResoconto della quinta tappa della Lega Italiana Beach Rugby\n19 Luglio 2017 Delinquenza ovale\nBeach Rugby, resoconto della 4a tappa del campionato italiano\nBeach rugby, resoconto della quarta tappa del campionato italiano\n14 Luglio 2017 Delinquenza ovale\nBeach Rugby, il Salento Rugby vince la Magna Grecia Cup\nIl Salento Rugby si aggiudica la nona edizione della Magna Grecia Beach Rugby Cup\n10 Luglio 2017 Delinquenza ovale\nBeach Rugby, fuochi d’artificio nel terzo week end di regular season\nSi è giocata la terza settimana della regular season del campionato Libr di Beach Rugby, ve la raccontiamo\n6 Luglio 2017 Delinquenza ovale\nVideo: il miracoloso salvataggio di Paolo Garbisi in Montpellier-Perpignan\nCon un gran placcaggio, l'apertura azzurra ha salvato una meta praticamente già fatta: ecco il video\nQuando un passaggio ti salva…la meta\nUna compilation stupenda di passaggi geniali, un po' folli, ma sicuramente spettacolari: Cooper, Russel, Campese, le magie fijane e tanti altri protagonisti\nUrc, la spettacolare meta di Mack Hansen di Connacht contro Leinster\nUna magia assoluta dall'ultima giornata di United Rugby Championship\nWorld Rugby Awards 2021: Beatrice Rigoni nel Dream Team femminile dell’anno\nL'Azzurra inserita nella miglior formazione del 2021, in un XV dominato da giocatrici inglesi e francesi\nWorld Rugby Awards 2021: Il Dream Team maschile dell’anno\nGli Springboks sono la squadra più presente nel XV eletto come migliore del 2021\nEuropean OnRugby Ranking: Bordeaux passa in testa, e che salto del Montpellier\nGran colpo dei francesi, che passano in testa alla classifica dopo il successo in Top 14 contro Tolosa


9788862310932 - Carmen Consoli. Fedele a se stessa - Elena Raugei\nprezzo più basso: € 7,10, prezzo più alto: € 21,99, prezzo medio: € 10,66\nCarmen Consoli. Fedele a se stessa - libri usati\n2010, ISBN: 8862310935\n[SR: 81920], Copertina rigida, [EAN: 9788862310932], Arcana, Arcana, Libro, [PU: Arcana], 2010-01-21, Arcana, A tre anni di distanza da Eva contro Eva, la Cantantessa si trasforma indossando ancora una volta gli abiti del mito. Ãˆ Elettra: scarna, nuda, appassionata, ancora una volta rivoluzionaria ma sempre fedele alla musica, che piÃ¹ volte nel corso degli anni le ha "salvato la vita". Come in una lunga intervista intima, e con materiali assolutamente inediti, tra una pagina e l'altra la sentiamo parlare della sua evoluzione umana e artistica sempre all'insegna della dedizione, del sacrificio, del duro lavoro. Stagione dopo stagione, Carmen si racconta e ci racconta la forza di portare avanti le proprie idee, la forza di rimanere sempre fedeli alla proprie convinzioni anche quando tutti dicono che non funzionerÃ . Si racconta e ci racconta il dolore, le fatiche, i tormenti ma anche le risate, la leggerezza e la semplicitÃ del vivere. Tra una pagina e l'altra arriviamo dritti a quel luogo ideale dove abita la Cantantessa che sa stupire e affascinare. Tra il profumo di zagara e gelsomino, di parola in parola, arriviamo a sfiorare il mito con la punta delle dita., 411664031, Categorie, 13077484031, Adolescenti e ragazzi, 508758031, Arte, cinema e fotografia, 508714031, Biografie, diari e memorie, 508791031, Calendari e agende, 508785031, Diritto, 508864031, Dizionari e opere di consultazione, 508786031, Economia, affari e finanza, 13466594031, Erotica, 508792031, Famiglia, salute e benessere, 1345828031, Fantascienza e Fantasy, 508784031, Fumetti e manga, 508771031, Gialli e Thriller, 1346712031, Guide di revisione e aiuto allo studio, 508820031, Humour, 508733031, Informatica, Web e Digital Media, 508770031, Letteratura e narrativa, 508715031, Libri per bambini, 508888031, Libri scolastici, 15216198031, Libri universitari, 508857031, Lingua, linguistica e scrittura, 508811031, Politica, 508745031, Religione, 508775031, Romanzi rosa, 508867031, Scienze, tecnologia e medicina, 508794031, Self-help, 508879031, Società e scienze sociali, 508835031, Sport, 508796031, Storia, 508821031, Tempo libero, 508753031, Viaggi, 411663031, Libri\nCarmen Consoli. Fedele a se stessa - nuovo libro\n[SR: 19681], Copertina rigida, [EAN: 9788862310932], Arcana, Arcana, Libro, [PU: Arcana], 2010-01-21, Arcana, A tre anni di distanza da Eva contro Eva, la Cantantessa si trasforma indossando ancora una volta gli abiti del mito. Ãˆ Elettra: scarna, nuda, appassionata, ancora una volta rivoluzionaria ma sempre fedele alla musica, che piÃ¹ volte nel corso degli anni le ha "salvato la vita". Come in una lunga intervista intima, e con materiali assolutamente inediti, tra una pagina e l'altra la sentiamo parlare della sua evoluzione umana e artistica sempre all'insegna della dedizione, del sacrificio, del duro lavoro. Stagione dopo stagione, Carmen si racconta e ci racconta la forza di portare avanti le proprie idee, la forza di rimanere sempre fedeli alla proprie convinzioni anche quando tutti dicono che non funzionerÃ . Si racconta e ci racconta il dolore, le fatiche, i tormenti ma anche le risate, la leggerezza e la semplicitÃ del vivere. Tra una pagina e l'altra arriviamo dritti a quel luogo ideale dove abita la Cantantessa che sa stupire e affascinare. Tra il profumo di zagara e gelsomino, di parola in parola, arriviamo a sfiorare il mito con la punta delle dita., 508760031, Musica, 508758031, Arte, cinema e fotografia, 411664031, Categorie, 411663031, Libri\n[SR: 131641], Copertina rigida, [EAN: 9788862310932], Arcana, Arcana, Libro, [PU: Arcana], 2010-01-21, Arcana, A tre anni di distanza da Eva contro Eva, la Cantantessa si trasforma indossando ancora una volta gli abiti del mito. Ãˆ Elettra: scarna, nuda, appassionata, ancora una volta rivoluzionaria ma sempre fedele alla musica, che piÃ¹ volte nel corso degli anni le ha "salvato la vita". Come in una lunga intervista intima, e con materiali assolutamente inediti, tra una pagina e l'altra la sentiamo parlare della sua evoluzione umana e artistica sempre all'insegna della dedizione, del sacrificio, del duro lavoro. Stagione dopo stagione, Carmen si racconta e ci racconta la forza di portare avanti le proprie idee, la forza di rimanere sempre fedeli alla proprie convinzioni anche quando tutti dicono che non funzionerÃ . Si racconta e ci racconta il dolore, le fatiche, i tormenti ma anche le risate, la leggerezza e la semplicitÃ del vivere. Tra una pagina e l'altra arriviamo dritti a quel luogo ideale dove abita la Cantantessa che sa stupire e affascinare. Tra il profumo di zagara e gelsomino, di parola in parola, arriviamo a sfiorare il mito con la punta delle dita., 508760031, Musica, 508758031, Arte, cinema e fotografia, 411664031, Categorie, 411663031, Libri\nCarmen Consoli. Fedele a se stessa - copertina rigida, flessible\n[ED: Hardcover], [PU: Arcana], A tre anni di distanza da Eva contro Eva, la Cantantessa si trasforma indossando ancora una volta gli abiti del mito. È Elettra: scarna, nuda, appassionata, ancora una volta rivoluzionaria ma sempre fedele alla musica, che più volte nel corso degli anni le ha "salvato la vita". Come in una lunga intervista intima, e con materiali assolutamente inediti, tra una pagina e l'altra la sentiamo parlare della sua evoluzione umana e artistica sempre all'insegna della dedizione, del sacrificio, del duro lavoro. Stagione dopo stagione, Carmen si racconta e ci racconta la forza di portare avanti le proprie idee, la forza di rimanere sempre fedeli alla proprie convinzioni anche quando tutti dicono che non funzionerà. Si racconta e ci racconta il dolore, le fatiche, i tormenti ma anche le risate, la leggerezza e la semplicità del vivere. Tra una pagina e l'altra arriviamo dritti a quel luogo ideale dove abita la Cantantessa che sa stupire e affascinare. Tra il profumo di zagara e gelsomino, di parola in parola, arriviamo a sfiorare il mito con la punta delle dita. Versandfertig in 2-4 Wochen, DE, Neuware, gewerbliches Angebot, offene Rechnung (Vorkasse vorbehalten)\n[SR: 81920], Copertina rigida, [EAN: 9788862310932], Arcana, Arcana, Libro, [PU: Arcana], 2010-01-21, Arcana, A tre anni di distanza da Eva contro Eva, la Cantantessa si trasforma indossa… Altro …\n[SR: 81920], Copertina rigida, [EAN: 9788862310932], Arcana, Arcana, Libro, [PU: Arcana], 2010-01-21, Arcana, A tre anni di distanza da Eva contro Eva, la Cantantessa si trasforma indossando ancora una volta gli abiti del mito. Ãˆ Elettra: scarna, nuda, appassionata, ancora una volta rivoluzionaria ma sempre fedele alla musica, che piÃ¹ volte nel corso degli anni le ha "salvato la vita". Come in una lunga intervista intima, e con materiali assolutamente inediti, tra una pagina e l'altra la sentiamo parlare della sua evoluzione umana e artistica sempre all'insegna della dedizione, del sacrificio, del duro lavoro. Stagione dopo stagione, Carmen si racconta e ci racconta la forza di portare avanti le proprie idee, la forza di rimanere sempre fedeli alla proprie convinzioni anche quando tutti dicono che non funzionerÃ . Si racconta e ci racconta il dolore, le fatiche, i tormenti ma anche le risate, la leggerezza e la semplicitÃ del vivere. Tra una pagina e l'altra arriviamo dritti a quel luogo ideale dove abita la Cantantessa che sa stupire e affascinare. Tra il profumo di zagara e gelsomino, di parola in parola, arriviamo a sfiorare il mito con la punta delle dita., 411664031, Categorie, 13077484031, Adolescenti e ragazzi, 508758031, Arte, cinema e fotografia, 508714031, Biografie, diari e memorie, 508791031, Calendari e agende, 508785031, Diritto, 508864031, Dizionari e opere di consultazione, 508786031, Economia, affari e finanza, 13466594031, Erotica, 508792031, Famiglia, salute e benessere, 1345828031, Fantascienza e Fantasy, 508784031, Fumetti e manga, 508771031, Gialli e Thriller, 1346712031, Guide di revisione e aiuto allo studio, 508820031, Humour, 508733031, Informatica, Web e Digital Media, 508770031, Letteratura e narrativa, 508715031, Libri per bambini, 508888031, Libri scolastici, 15216198031, Libri universitari, 508857031, Lingua, linguistica e scrittura, 508811031, Politica, 508745031, Religione, 508775031, Romanzi rosa, 508867031, Scienze, tecnologia e medicina, 508794031, Self-help, 508879031, Società e scienze sociali, 508835031, Sport, 508796031, Storia, 508821031, Tempo libero, 508753031, Viaggi, 411663031, Libri<\n- Gebraucht. Costi di spedizione:Amazon-Produkte ab EUR 19 Versandkostenfrei in Italien und der Schweiz, EUR 6 für den Rest der EU.. Generalmente spedito in 1-2 giorni lavorativi. Die angegebenen Versandkosten können von den tatsächlichen Kosten abweichen. (EUR 5.50) Cicarecords\n- Neuware. Costi di spedizione:Amazon-Produkte ab EUR 19 Versandkostenfrei in Italien und der Schweiz, EUR 6 für den Rest der EU.. Generalmente spedito in 2-3 giorni lavorativi. Die angegebenen Versandkosten können von den tatsächlichen Kosten abweichen. (EUR 5.50) CPCSRL\n[SR: 19681], Copertina rigida, [EAN: 9788862310932], Arcana, Arcana, Libro, [PU: Arcana], 2010-01-21, Arcana, A tre anni di distanza da Eva contro Eva, la Cantantessa si trasforma indossa… Altro …\n[SR: 19681], Copertina rigida, [EAN: 9788862310932], Arcana, Arcana, Libro, [PU: Arcana], 2010-01-21, Arcana, A tre anni di distanza da Eva contro Eva, la Cantantessa si trasforma indossando ancora una volta gli abiti del mito. Ãˆ Elettra: scarna, nuda, appassionata, ancora una volta rivoluzionaria ma sempre fedele alla musica, che piÃ¹ volte nel corso degli anni le ha "salvato la vita". Come in una lunga intervista intima, e con materiali assolutamente inediti, tra una pagina e l'altra la sentiamo parlare della sua evoluzione umana e artistica sempre all'insegna della dedizione, del sacrificio, del duro lavoro. Stagione dopo stagione, Carmen si racconta e ci racconta la forza di portare avanti le proprie idee, la forza di rimanere sempre fedeli alla proprie convinzioni anche quando tutti dicono che non funzionerÃ . Si racconta e ci racconta il dolore, le fatiche, i tormenti ma anche le risate, la leggerezza e la semplicitÃ del vivere. Tra una pagina e l'altra arriviamo dritti a quel luogo ideale dove abita la Cantantessa che sa stupire e affascinare. Tra il profumo di zagara e gelsomino, di parola in parola, arriviamo a sfiorare il mito con la punta delle dita., 508760031, Musica, 508758031, Arte, cinema e fotografia, 411664031, Categorie, 411663031, Libri<\n[SR: 131641], Copertina rigida, [EAN: 9788862310932], Arcana, Arcana, Libro, [PU: Arcana], 2010-01-21, Arcana, A tre anni di distanza da Eva contro Eva, la Cantantessa si trasforma indoss… Altro …\n[SR: 131641], Copertina rigida, [EAN: 9788862310932], Arcana, Arcana, Libro, [PU: Arcana], 2010-01-21, Arcana, A tre anni di distanza da Eva contro Eva, la Cantantessa si trasforma indossando ancora una volta gli abiti del mito. Ãˆ Elettra: scarna, nuda, appassionata, ancora una volta rivoluzionaria ma sempre fedele alla musica, che piÃ¹ volte nel corso degli anni le ha "salvato la vita". Come in una lunga intervista intima, e con materiali assolutamente inediti, tra una pagina e l'altra la sentiamo parlare della sua evoluzione umana e artistica sempre all'insegna della dedizione, del sacrificio, del duro lavoro. Stagione dopo stagione, Carmen si racconta e ci racconta la forza di portare avanti le proprie idee, la forza di rimanere sempre fedeli alla proprie convinzioni anche quando tutti dicono che non funzionerÃ . Si racconta e ci racconta il dolore, le fatiche, i tormenti ma anche le risate, la leggerezza e la semplicitÃ del vivere. Tra una pagina e l'altra arriviamo dritti a quel luogo ideale dove abita la Cantantessa che sa stupire e affascinare. Tra il profumo di zagara e gelsomino, di parola in parola, arriviamo a sfiorare il mito con la punta delle dita., 508760031, Musica, 508758031, Arte, cinema e fotografia, 411664031, Categorie, 411663031, Libri<\n[ED: Hardcover], [PU: Arcana], A tre anni di distanza da Eva contro Eva, la Cantantessa si trasforma indossando ancora una volta gli abiti del mito. È Elettra: scarna, nuda, appassionata,… Altro …\n[ED: Hardcover], [PU: Arcana], A tre anni di distanza da Eva contro Eva, la Cantantessa si trasforma indossando ancora una volta gli abiti del mito. È Elettra: scarna, nuda, appassionata, ancora una volta rivoluzionaria ma sempre fedele alla musica, che più volte nel corso degli anni le ha "salvato la vita". Come in una lunga intervista intima, e con materiali assolutamente inediti, tra una pagina e l'altra la sentiamo parlare della sua evoluzione umana e artistica sempre all'insegna della dedizione, del sacrificio, del duro lavoro. Stagione dopo stagione, Carmen si racconta e ci racconta la forza di portare avanti le proprie idee, la forza di rimanere sempre fedeli alla proprie convinzioni anche quando tutti dicono che non funzionerà. Si racconta e ci racconta il dolore, le fatiche, i tormenti ma anche le risate, la leggerezza e la semplicità del vivere. Tra una pagina e l'altra arriviamo dritti a quel luogo ideale dove abita la Cantantessa che sa stupire e affascinare. Tra il profumo di zagara e gelsomino, di parola in parola, arriviamo a sfiorare il mito con la punta delle dita. Versandfertig in 2-4 Wochen, DE, Neuware, gewerbliches Angebot, offene Rechnung (Vorkasse vorbehalten)<\nA tre anni di distanza da Eva contro Eva, la Cantantessa si trasforma indossando ancora una volta gli abiti del mito. Ãˆ Elettra: scarna, nuda, appassionata, ancora una volta rivoluzionaria ma sempre fedele alla musica, che piÃ¹ volte nel corso degli anni le ha "salvato la vita". Come in una lunga intervista intima, e con materiali assolutamente inediti, tra una pagina e l'altra la sentiamo parlare della sua evoluzione umana e artistica sempre all'insegna della dedizione, del sacrificio, del duro lavoro. Stagione dopo stagione, Carmen si racconta e ci racconta la forza di portare avanti le proprie idee, la forza di rimanere sempre fedeli alla proprie convinzioni anche quando tutti dicono che non funzionerÃ . Si racconta e ci racconta il dolore, le fatiche, i tormenti ma anche le risate, la leggerezza e la semplicitÃ del vivere. Tra una pagina e l'altra arriviamo dritti a quel luogo ideale dove abita la Cantantessa che sa stupire e affascinare. Tra il profumo di zagara e gelsomino, di parola in parola, arriviamo a sfiorare il mito con la punta delle dita.\nInformazioni dettagliate del libro - Carmen Consoli. Fedele a se stessa\nEAN (ISBN-13): 9788862310932\nISBN (ISBN-10): 8862310935\nLibro nella banca dati dal 2011-09-02T14:53:39+02:00 (Rome)\nPagina di dettaglio ultima modifica in 2018-07-23T16:55:59+02:00 (Rome)


Obama nomina un nuovo inviato per guidare la presunta “campagna anti-Isis” | Imola Oggi\nObama nomina un nuovo inviato per guidare la presunta “campagna anti-Isis”\nIl presidente degli Stati Uniti, Barack Obama, ha nominato un nuovo inviato speciale per coordinare la campagna americana contro lo Stato islamico. Si tratta di Brett McGurk, ex veterano dell’Iraq ed esperto della regione. La notizia è stata diffusa dalla Casa Bianca.\nMcGurk “da molto tempo è uno dei mie più fidati consiglieri sull’Iraq”, ha detto Obama in una nota scritta. Il nuovo inviato prenderà il posto del generale John Allen.\nI presunti raid aerei lanciati da Obama insieme alla coalizione internazionale da più di un anno per ora non hanno raggiunto alcun risultato.


Come scrivere un sciocco Poesia per un bambino / Aqualunateatro.com\nCome scrivere un sciocco Poesia per un bambino\nDelizia un bambino, scrivendo una poesia sciocca per loro. Scrivere una poesia stupido non è solo facile, è divertente. Stampa la poesia su carta speciale e inquadrarlo anche per più di un "wow" di reazione.\n1 Fate una lista di cose che il bambino ama o ama fare. Se il bambino è un ragazzo, avrebbe potuto amare automobili, vermi o lucertole. Egli potrebbe amare il suo cane trasandato e il suo grande fratello Billy. Se il bambino è una ragazza, lei può ama cantare o ballare, giocare con le bambole o cuocere i cookie. Può amare il suo cucciolo o gattino.\n2 Scrivi la lista su un pezzo di carta, una parola per riga. Accanto alla parola che descrive ciò che il bambino ama, scrivere una parola che fa rima con esso. Ricordate che è una poesia stupido, quindi pensa di parole stupide rima. Ad esempio, vite senza fine e contorcersi rima e può essere fatto in una frase sciocca. Un altro modo per scrivere una poesia stupido per un bambino è quello di rendere una parola. Ad esempio, la parola lucertola può rima con "crizzards"; una frase sciocca potrebbe combinare la parola "creatura" e "lucertola" per diventare "crizzard".\n3 Inizia a comporre la tua poesia sciocca scrivendo frasi che includono le parole in rima. Basta scrivere frasi per cominciare; preoccuparsi di come mettere insieme dopo aver scritto le frasi. Includere il nome del bambino in diverse frasi.\n4 Decidere come rima poesia sciocca. Tutte le frasi possono rima, ogni altra frase possono rima o due frasi insieme possono rima. Scrivete diversi modi di rima frasi, fino a trovare quella che meglio si adatta la poesia e il bambino.\n5 Scrivi la poesia quindi leggere ad alta voce. Ascoltate che modo le parole suonano e la cadenza come si parla. Tweak il poema cambiando le righe o parole, se necessario.\n6 Acquista una carta speciale di scrivere il poema su. La carta può essere acquistata con sfondi che sono multi-color, hanno cani o gatti sullo sfondo, skateboard, aquiloni, o qualsiasi cosa che il bambino ama fare. Dopo aver stampato il poema, metterlo in una cornice speciale che corrisponde anche l'interesse del bambino. Sarà un regalo che custodire per un tempo molto lungo.\nCome scrivere la tua poesia per il tuo vero amico\nCome scrivere un acrostico Poesia per il 4 °\nCome scrivere un sciocco Poem for a Friend\nCome scrivere una ninna nanna per un neonato\nCome ottenere una penna Pal per un bambino di otto anni, ragazzo\nCome scrivere buon compleanno Poesie per il tuo ragazzo\nCome decorare una torta foglio per un bambino doccia\nIdee lunga distanza di compleanno\nCome collegare il nastro di torta nuziale\nCome ottenere il Garrosh Hellscream Buff Indietro\nCome prova di acrilato di butile in the Air\nCome sapere Cheating di He\nCome andare d'accordo con un Leone\nQuarto tradizionali idee regalo di anniversario\nCome estrarre Ficus deltoidea


11.08.2017 11:00 di Roberto Krengli Twitter: @rvkrrvkr\tarticolo letto 51 volte\nIl caldo delle ultime giornate è stato sostituito da un clima ‘inglese’ e da una leggera pioggia che per qualche minuto ha fatto da sfondo all’allenamento di ieri.\nIl Novara si è ritrovato alle 17.30 sui campi 6 e 7 di Novarello per proseguire la preparazione in vista del campionato, prima però attende al Piola l’Albinoleffe per la gara amichevole in programma domenica alle ore 17.30.\nChi ha giocato mercoledì sera ha svolto un lavoro di corse, un allenamento prettamente aerobico, chi è sceso in campo qualche minuto in meno rispetto ai colleghi ha aggiunto a questa parte della seduta alcune esercitazioni tattiche.\nLorenzo Dickmann continua il recupero sul campo e migliora quotidianamente, Bolzoni ha smaltito la contusione alla rotula che non gli ha permesso di scendere in campo ieri a Carate.\nOrlandi lavora a parte per la contusione al polpaccio, mentre Manconi si è aggregato al gruppo ed ha sudato al fianco della squadra.


Il Gyud.Zhi ( = i Quattro Tantra) è un testo classico di Medicina Tibetana che descrive sei terapie "esterne". Una di questa è chiamata "Ku Nye". In lingua tibetana la parola Ku significa applicare l'olio, e Nye significa esercitare pressione con una varietà di movimenti.\nMappa Riflessologia Plantare e palmare\nIl massaggio cinese antistress é una terapia dolce che scaturisce dall'unione di una tecnica antichissima ad un problema recente ed attuale, lo stress.\nVastu lo yoga dell'abitareTerapia\nProgettare e arredare gli ambienti lavorativi e familiari seguendo le leggi energetiche, per trovare armonia e serenità. il vastu arriva dall'india ed e sempre più utilizzato per chi decide di costruire o arredare centri benessere di stampo orientale, seguendo i consigli di quest'antica filosofia.\nMassaggio con i piedi e chakra\nAncora poco conosciuto, il rigenerante massaggio orientale eseguito con i piedi sui punti chakra si sta lentamente diffondendo anche in europa.\nTra i problemi più diffusi, lo stress può influire sulla nostra salute fisica. per evitarlo e necessario amarsi di più e prendersi cura di se stessi. ma può venirci in aiuto anche l'auayurveda.\nL'abbinamento dei benefici delle tecniche di massaggio e delle proprietà dei cristalli e delle pietre vulcaniche basaltiche, per regalare armonia fisica e mentale.\nPer prepararsi alla bella stagione, occorre occuparsi maggiormente del corpo e della mente. Tra le tecniche più richieste e utilizzate nei di centri benessere ci sono i trattamenti e i massaggi drenanti.\nLo Yoga è innanzitutto una forma di ricerca spirituale, ma la sua pratica regala anche salute, felicità, tranquillità e conoscenza. Il Buddhismo e altre tradizioni spirituali orientali fanno uso di molte tecniche derivate dallo Yoga.\nSana 2005: L'anvaguardia dell'Ayurveda\nPresentate in anteprima europea dalla Scuola Mekong durante Sana 2005 attraverso una serie di dimostrazioni pratiche, dall'Oriente arrivano tecniche di massaggio ayurvedico che per il pubblico italiano risultano nuove e interessanti.\nFanghi e Polveri di spezie\nL'applicazione dei fanghi e delle polveri di piante e spezie nei trattamenti di benessere orientale.\nInizia da questo numero la descrizione dei trattamenti più caratteristici che vengono usati nella medicina Orientale e in particolare in quella Ayurvedica. Questi trattamenti arrivano da una cultura millenaria e popolare, ma possono essere applicati all'interno di Beauty Farm e centri specializzati in benessere orientale con ottimi risultati.\nAyurveda: tipologia Kapha\nEccoci giunti all'ultima puntata del nostro viaggio alla scoperta dei Dosha ayurvedici. In questo numero si parlerà della tipologia Kapha, che individua un soggetto con tendenza a ingrassare o a gonfiarsi e ad assimilare facilmente, ma con un carattere stabile e forte. l Kapha sono portati per professioni di precisione e non troppo movimentate, come il lavoro di segreteria oppure di organizzazione. Il loro partner ideale ama il calore familiare e domestico, ma anche un'intensa attività sessuale.\nAyurveda: tipologia Pitta\nContinua il nostro viaggio attraverso la millenaria medicina ayurvedica. In questo numero si affronterà la tipologia Pitta, che individua un soggetto con un fisico medio, un carattere deciso e adatto a dirigere, ma con un bisogno estremo di ritrovarsi in alcuni momenti della giornata in un ambiente curato e seguito da un operatore del benessere esperto, per regolarizzare il sistema mente-corpo-anima.\nAyurveda: tipologia Vata\nDa questo numero inizieremo un viaggio che ci porterà a scoprire la filosofia secondo le tre principali tipologie costituzionali. In ogni numero scopriremo le differenze e i pregi di Vata, Pitta e Kapha, e i trattamenti ayurvedici Mekong destinati a ciascuna tipologia\nIndia: Scuola internazionale Mekong\nFondata da Antonio Ranalli nel 1987, la scuola Mekong si è sempre distinta per la sua capacità di formare operatori del benessere che si sono inseriti nel mondo del lavoro ricoprenso incarichi professionali importanti\nSe la terapia diventa rito\nRiflesso di secoli di pratica e di storia il massaggio ayurvedico produce risultati medici che, volenti o nolenti, bisogna riconoscere\nLa scuola mekong\nTra le molte recenti tendenze del benessere, quella orientata verso le discipline orientalisembra emergere sempre di più. Oggi anche in Italia, è possibile sottoporsi a una formazione seria come quella dispensata dalla scuola Operatore del Benessere Orientale Mekong.\nAyurveda o scienza della vita\nLa bellezza fiorisce solo se c'è la salute. Questo principio è il cardine dell'Ayurveda, scienza universale e segreto di vita che l'India custodisce gelosamente da 3.000 anni.\nPediatria: Massaggio Pediatrico: Intervista al Maestro Antonio Ranalli\nL'Associazione Amoa Mekon, scuola di massaggi orientali e ayurveda di Padova, ha recentemente iniziato a sviluppare e a diffondere il massaggio ayurvedico per bambini. Ce ne parla in questo articolo il terapista Antonio Ranalli.\nPediatria: Massaggio Pediatrico Ayurvedico\nPediatria: Massaggio Ayurvedico per il Bebè\nLo rilassa, rafforza il legame con mamma e papà e aiuta a contrastare coliche gassose e stitichezza.\nPediatria: Quando il benessere è mamma\nTrattamenti per chi è in dolce attesa, programmi di “remise en forme” post-parto e, per il nuovo arrivato, baby-nuoto e massaggi dolci. Per il benessere di mamma e bambino, a casa o in beauty farm.\nRiflessologia infantile - Magia del tocco\nSi chiama “love touch” e si ispira alla riflessologia orientale: un massaggio di mani e piedi che trasmette amore e benessere.\nMassaggio pediatrico Orientale\nIn questi ultimi anni, anche in Europa si e diffuso il massaggio pediatrico, che da sempre fa parte della tradizione e dalla cultura dei paesi orientali, dove le madri di tutte le classi sociali massaggiano con amore i loro bambini, in qualsiasi situazione.\nNella patria dell'Ayurveda\nNella regione indiana del Kerala sono molti i centri che praticano massaggi e cure nel rispetto dell’equilibrio naturale. Utili per combattere stress, ansie e malattie psicosomatiche, ma anche per curare artriti cervicali, dolori di schiena problemi di insonnia e digestione.\nAyurveda contro il mal d'autunno\nPer il cambio di stagione questa antica tecnica aiuta a rinforzare le difese naturali e a sentirsi meglio.\nAbano Terme e Oriente\nAl GB Hotel Terme Metropole di Abano Terme la tradizione termale italiana sposa l'antica medicina orientale.\nEnergia vitale in movimento\nCiao Susanna, una mia amica mi ha raccontato, entusiasta, di avere provato il massaggio ayurvedico Mekong. Mi sai dire che cos'è e a che cosa serve? Grazie.\nMiss mondo sceglie l'Ayurveda\nPREVENIRE È MEGLIO CHE CURARE. La medicina orientale da 2mila anni prescrive l'equilibrio mente-corpo come antidoto alla decadenza ﬁsica e alla malattia. Oggi l’antica sapienza ayurveda, che in sanscrito vuol dire scienza della vita, viene usata per battere numerose patologie. E una splendida diva di Bollywood è diventata la sua ambasciatrice nel mondo.\nBeauty Farm Ayurvediche nel mondo\nHanno stregato l'Oriente e l'Occidente. Son le ragazze indiane, con gli splendidi occhi bistrati di kajal, i corpi ﬂessuosi awolti nei sari colorati e le mani decorate di hennè. le ricette del loro fascino, rubate alla speziata cucina del Subcontinente dai sapori esotici e dai profumi inebrianti, sono ormai un must nelle beauty farm di tutto il mondo.\nBeauty Farm contemporanea\nIl grande successo riscosso da “In giro per Beauty Farm", l’evento organizzato da Suite benessere in collaborazione con SANA in occasione dell'ultima edizione della Fiera, è una conferma della crescente necessità di raffinare e ridefinire il concetto di Centro Benessere. Per far si che gli addetti ai lavori siano in grado di rispondere alle esigenze sempre più specifiche del pubblico.


Private Insurance | OPEC Broker\nDiritto tra polizze\nIl Private Insurance è il termine che identifica l’insieme delle soluzioni assicurative (vita e danni) offerte alla clientela con problematiche sofisticate e complesse (Fonte AIPB). Il servizio è rappresentato da un’offerta di prodotti assicurativi altamente personalizzati, formulata attraverso una struttura dedicata dotata di risorse umane qualificate e specializzate all’interno di Banche, Compagnie e Intermediari.\nIl Private Insurance comprende innanzitutto polizze di assicurazione sulla vita (tipicamente di diritto estero) ad elevato contenuto finanziario, utilizzate come strumento di gestione patrimoniale, di pianificazione finanziaria e successoria in grado di garantire sicurezza e vantaggi fiscali agli investitori più facoltosi ed alle rispettive famiglie (polizze portfolio, unit private).\nPrivate Insurance, spettro di applicazione e casi pratici.\nIl campo di applicazione del Private Insurance insiste su tipologie di volta in volta specifiche del cliente, ma che diventano fattispecie comuni in base a tendenze di mercato, interventi normativi o la proposizione di iniziative commerciali da parte degli intermediari finanziari.\nAlla luce di tale premessa, nell’ultimo periodo possiamo sicuramente identificare alcune direttrici nella realizzazione di soluzioni di Private Insurance:\nla necessità di soddisfare un’esigenza assicurativo/previdenziale attraverso l’utilizzo di uno strumento in grado di gestire il passaggio generazionale del proprio patrimonio, minimizzando inoltre l’impatto fiscale.\nla necessità di gestire problematiche, relative alla propria situazione familiare/aziendale, maggiormente sofisticate (asset protection, gestione del passaggio generazionale dell’azienda, ottimizzazione fiscale internazionale ecc.) per le quali vengono spesso indirizzati a tali strumenti da professionisti di fiducia (commercialisti/fiscalisti, consulenti esterni, fiduciarie).\nDifferenze tra polizze di diritto Irlandese e Lussemburghese. Sia la legislazione irlandese sia quella lussemburghese offrono la massima...\nPer tutti i clienti con patrimonio superiore ai 100.000 euro (immobili esclusi), O.P.E.C.Insurance Broker mette a disposizione strumenti specifici in grado di tutelare dai rischi, garantire un rendimento sul capitale e minimizzare l’impatto fiscale. Grazie alla partnership con le migliori compagnie del settore, il servizio di Private Insurance di O.P.E.C.Insurance Broker offre soluzioni che uniscono all’alto contenuto finanziario la protezione di coperture assicurative.


ADIDAS P500 Racchette PADEL – GO4Tennis\nHome › ADIDAS P500 Racchette PADEL\nADIDAS P500 Racchette PADEL\nL'obiettivo del modello P500 è quello di dare ai giocatori il massimo del comfort con le minime vibrazioni attraverso una tecnologia innovativa Adidas incorporata nella racchetta e denominata "STRUCTURAL POWER".\nSTRUCTURAL POWER: uno speciale inserto in fibra posizionato nel cuore della racchetta che forma quindi parte integrante della struttura, e che crea un punto di connessione tra la struttura esterna e le superfici della racchetta dando in questo modo maggiore rigidità all'attrezzo.\nLa struttura al 100% in carbonio fornisce alla racchetta la rigidità necessaria durante il gioco e insieme alle fibre di cui sono costituite le superfici. In questo modo si ottiene massimo comfort con eccellente potenza.\nI fori intelligenti del modello P5 hanno una distribuzione equidistante a gruppi di 3, migliorandone quindi la durata.\nIl bilanciamento permette una ampia area valida per colpire la palla al centro del piatto della racchetta. Permette un ottimo controllo della palla e della sua gestione, garantendo ai colpi grande precisione\nMateriale Nucleo: EVA\nADIDAS P5 Racchette PADEL\n€5500 €55.00 €8500 €85.00 Risparmia €30\nADIDAS SUPERNOVA ATTACK Racchette PADEL\n€11500 €115.00 €18000 €180.00 Risparmia €65\nJust Ten Shock Basaltik Racchette PADEL\n€28900 €289.00 €34000 €340.00 Risparmia €51\nLX Dual High Pro Black Racchette PADEL\nLX Dual High Pro Red Racchette PADEL\n© 2018 GO4Tennis


Ruota panoramica sì o no, la città si divide sull’attrazione natalizia in piazza Mercatale - Il Tirreno Prato\nComune pronto a spendere 100mila euro per le festività 2021. Un bando anche per illuminare le zone periferiche\nAlessandro Formichella 25 Ottobre 2021\nPrato. C’è chi già parla della ruota panoramica come la “Wiener riesenrad “(la ruota di Vienna nel Prater) in salsa pratese. E c’è chi arriccia il naso, chi polemizza, chi, invece, elogia. La ruota panoramica che il Comune metterà in piazza Mercatale, una delle piazze più grandi d’Italia, per le feste natalizie di certo non passerà inosservata.\nNel dopo Covid, sperando che una quarta ondata del virus non stravolga i programmi, l’amministrazione vuole riportare i fasti della luce natalizia un po’ ovunque. E soprattutto nel centro storico della città. Per questo, fra costi diretti a carico del Comune e ben due bandi di 40 e 60mila euro per il centro e le zone periferiche della città, il Natale 2021 sarà il primo a rivedere probabilmente tanta gente per le strade del centro dopo quello del 2019. Lo sperano un po’ tutti, amministrazione e commercianti.\nDalla fine di novembre ai primi di gennaio, i giardini di piazza Mercatale vedranno la ruota panoramica sovrastare la città, con viste mozzafiato sulla parte vecchia e su quella industriale, poi la giostra collocata in piazza Santa Maria delle Carceri, le luminarie nelle strade principali, il trenino pronto per bambini e adulti a fare il giro del centro, la filodiffusione per le vie con musiche natalizie. Insomma, un clima da “vaccinati” e con Green pass dopo gli sconquassi della pandemia. Per la gioia di bambini e non, le feste natalizie stanno iniziando il conto alla rovescia.\nMa la ruota panoramica nei giardini di piazza Mercatale fa già discutere la città, di per sé incline alle serrate polemiche. «Vogliamo un ritorno alla normalità, la prossima settimana incontrerò le associazioni di categoria per i bandi che riguardano le periferie. È nostro intento che sia un Natale di festa dopo la pandemia del virus», dice l’assessora Benedetta Squittieri che ha deciso per delle festività in un formato ancora più attrattivo di qualche anno fa. Appena pubblicata la notizia della ruota panoramica, sui social si sono scatenate approvazioni e disapprovazioni, commenti ironici e apprezzamenti positivi. E fra questi chi rispolvera la politica del “panem et circenses”, chi lamenta «Certo si impegnano in ogni modo per peggiorare la città», chi scrive al contrario in modo netto «Sempre polemiche! Invece è una bella cosa, abbiamo bisogno anche di queste cose, una grande gioia per i bambini e per tutti».\nLa Confesercenti, per conto suo, approva le scelte dell’assessora Squittieri. «Apprezziamo l’impegno finanziario che non è di poco conto e i due bandi che ci saranno anche per allestire le festività nelle zone più periferiche. È un impegno importante, da valorizzare. Credo che emergerà un bel clima per le vie di Prato e anche in piazza Mercatale», sostiene Ascanio Marradi, direttore della Confesercenti pratese. Per le prossime feste, a conti fatti sarà importante il risultato economico dei commercianti. Le polemiche, invece, nella città di Curzio Malaparte, c’è sempre da metterle in conto.


Testi approvati - Parità di opportunità in materia di occupazione e impiego ***I - Mercoledì 6 luglio 2005\nProcedura : 2004/0084(COD)\nCiclo del documento : A6-0176/2005\nPV 05/07/2005 - 16\nPV 06/07/2005 - 4.11\nParità di opportunità in materia di occupazione e impiego ***I\nRisoluzione legislativa del Parlamento europeo sulla proposta di direttiva del Parlamento europeo e del Consiglio riguardante l'attuazione del principio delle pari opportunità e della parità di trattamento fra uomini e donne in materia di occupazione e impiego (COM(2004)0279 – C6-0037/2004 – 2004/0084(COD))\n– vista la proposta della Commissione al Parlamento europeo e al Consiglio (COM(2004)0279)(1),\n– visti l'articolo 251, paragrafo 2, e l'articolo 141, paragrafo 3, del trattato CE, a norma dei quali la proposta gli è stata presentata dalla Commissione (C6-0037/2004),\n– visti la relazione della commissione per i diritti della donna e l'uguaglianza di genere nonché i pareri della commissione per l'occupazione e gli affari sociali e della commissione giuridica (A6-0176/2005),\nPosizione del Parlamento europeo definita in prima lettura il 6 luglio 2005 in vista dell'adozione della direttiva 2005/.../CE del Parlamento europeo e del Consiglio riguardante l'attuazione del principio delle pari opportunità e della parità di trattamento fra uomini e donne in materia di occupazione e impiego (rifusione)\n(1) La direttiva 76/207/CEE del Consiglio, del 9 febbraio 1976, relativa all'attuazione del principio della parità di trattamento fra gli uomini e le donne per quanto riguarda l'accesso al lavoro, alla formazione e alla promozione professionali e le condizioni di lavoro(4), e la direttiva 86/378/CEE del Consiglio, del 24 luglio 1986, relativa all'attuazione del principio della parità di trattamento tra gli uomini e le donne nel settore dei regimi professionali di sicurezza sociale(5) sono state sostanzialmente modificate. La direttiva 75/117/CEE del Consiglio, del 10 febbraio 1975, per il ravvicinamento delle legislazioni degli Stati membri relative all'applicazione del principio della parità delle retribuzioni tra i lavoratori di sesso maschile e quelli di sesso femminile(6) e la direttiva 97/80/CE del Consiglio, del 15 dicembre 1997, riguardante l'onere della prova nei casi di discriminazione basata sul sesso(7) contengono anch'esse disposizioni che perseguono l'attuazione del principio della parità di trattamento fra uomini e donne. Poiché occorre modificare ulteriormente tali direttive, esse sono rifuse per chiarezza e per raggruppare in un unico testo le principali disposizioni in materia nonché certi sviluppi risultanti dalla giurisprudenza della Corte di giustizia delle Comunità europee.\n(2) La parità fra uomini e donne è un principio fondamentale del diritto comunitario che, ai sensi dell'articolo 2 e dell'articolo 3, paragrafo 2, del trattato nonché della giurisprudenza della Corte di giustizia, la Comunità deve promuovere in tutte le sue attività. Le suddette disposizioni del trattato sanciscono la parità fra uomini e donne quale "compito" e "obiettivo" della Comunità e impongono l'obbligo concreto della sua promozione in tutte le sue attività. La parità di trattamento comprende la parità per chi si sottopone a un cambiamento di sesso.\n(3) La direttiva 2004/113/CE del Consiglio, del 13 dicembre 2004, che attua il principio della parità di trattamento tra uomini e donne per quanto riguarda l'accesso a beni e servizi e la loro fornitura(8) costituisce un importante strumento al fine di tener conto dei dati per rendere effettivo il principio della parità di trattamento.\n(4) L'articolo 141, paragrafo 3, del trattato fornisce ormai una base giuridica specifica per l'adozione di provvedimenti comunitari volti ad assicurare l'applicazione del principio delle pari opportunità e della parità di trattamento in materia di occupazione e condizioni di lavoro, compreso il principio della parità delle retribuzioni per uno stesso lavoro o per un lavoro di pari valore.\n(5) Gli articoli 21 e 23 della Carta dei diritti fondamentali dell'Unione europea vietano anch'essi qualsiasi discriminazione in base al sesso e sanciscono il diritto alla parità di trattamento fra uomini e donne in tutti i campi, compreso in materia di occupazione, lavoro, retribuzione nonché di un idoneo congedo parentale come diritto individuale di ogni genitore.\n(6) Per coerenza, è necessario fornire una definizione unica di discriminazione diretta e indiretta.\n(7) Le molestie e le molestie sessuali sono contrarie al principio della parità di trattamento fra uomini e donne e costituiscono forme di discriminazione in base al sesso ai fini della presente direttiva. Queste forme di discriminazione non si producono soltanto sul posto di lavoro, ma anche nel quadro dell'accesso all'impiego nonché della formazione e promozione professionali. E' opportuno pertanto vietare tali forme di discriminazione. Nel caso in cui persistano, esse dovrebbero formare oggetto di sanzioni proporzionate e dissuasive da parte dei tribunali.\n(8) In questo contesto, occorrerebbe incoraggiare i datori di lavoro e i responsabili della formazione professionale a prendere misure per combattere tutte le forme di discriminazione in base al sesso, anche per la categoria estremamente vulnerabile delle donne appartenenti a minoranze etniche e, in particolare, a prendere misure preventive contro le molestie e le molestie sessuali sul posto di lavoro e nell'accesso all'occupazione, nonché alla formazione e promozione professionali, conformemente al diritto e alla prassi nazionali.\n(9) Il principio della parità delle retribuzioni per uno stesso lavoro o per un lavoro di pari valore, fermamente stabilito dall'articolo 141 del trattato e sviluppato dalla giurisprudenza consolidata della Corte di giustizia, costituisce un aspetto importante del principio della parità di trattamento fra uomini e donne nonché una parte essenziale e imprescindibile dell'acquis comunitario in materia di discriminazioni basate sul sesso. È dunque opportuno adottare ulteriori provvedimenti per assicurarne l'attuazione.\n(10) Conformemente alla giurisprudenza consolidata della Corte di giustizia, per valutare se i lavoratori svolgono lo stesso lavoro o un lavoro di pari valore, occorre stabilire se, sulla base di una serie di fattori tra cui la natura del lavoro, la formazione e le condizioni di lavoro, tali lavoratori possano essere considerati in una situazione paragonabile.\n(11) La Corte di giustizia ha stabilito che il principio della parità retributiva, a determinate condizioni, non riguarda solo i casi in cui uomini e donne lavorino per uno stesso datore di lavoro.\n(12) Gli Stati membri, in collaborazione con le parti sociali, dovrebbero affrontare il problema della costante disparità retributiva sulla base del genere e la marcata segregazione di genere nel mercato del lavoro attraverso un'organizzazione flessibile dell'orario di lavoro che consenta alle donne e agli uomini di conciliare meglio la vita familiare con la vita lavorativa; sono necessarie a tal fine normative appropriate per quanto riguarda il congedo parentale, di cui possano avvalersi entrambi i genitori, nonché la creazione di strutture accessibili ed economiche per la cura dei figli e l'assistenza ad altre persone non autonome.\n(13) Occorre adottare provvedimenti specifici per garantire l'attuazione del principio della parità di trattamento nel settore dei regimi professionali di sicurezza sociale e per definire più chiaramente la portata di detto principio.\n(14) Con la sentenza nella causa C-262/88, Barber contro Guardian Royal Exchange Assurance Group(9), la Corte di giustizia ha stabilito che tutte le forme di pensioni professionali costituiscono un elemento di retribuzione a norma dell'articolo 141 del trattato.\n(15) Sebbene il concetto di retribuzione ai sensi dell'articolo 141 del trattato non includa le prestazioni previdenziali, è stato ormai chiarito che i regimi pensionistici dei dipendenti pubblici rientrano nel campo d'applicazione del principio della parità retributiva se le relative prestazioni sono versate al beneficiario a motivo del suo rapporto di lavoro con il datore di lavoro pubblico, e ciò anche nell'ipotesi in cui il regime in questione faccia parte di un regime legale generale. Secondo le sentenze della Corte di giustizia nella causa C-7/93, Bestuur van het Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds contro G. A. Beune(10), e nella causa C-351/00, Pirkko Niemi(11), questa condizione è soddisfatta se il regime pensionistico interessa una categoria particolare di lavoratori e se le prestazioni sono direttamente collegate al periodo di servizio e calcolate con riferimento all'ultimo stipendio del dipendente pubblico. Per chiarezza, è dunque opportuno adottare una specifica disposizione in tal senso.\n(16) La Corte di giustizia ha confermato che, mentre i contributi dei lavoratori subordinati ad un regime pensionistico diretto a garantire una prestazione finale definita rientrano nella sfera di applicazione dell'articolo 141 del trattato, non può essere valutata alla luce di questa stessa disposizione la disparità dei contributi dei datori di lavoro versati nel quadro dei regimi a prestazioni definite, finanziati mediante capitalizzazione, derivante dall'impiego di fattori attuariali differenti a seconda del sesso.\n(17) Nel caso di regimi a prestazioni definite, finanziate mediante capitalizzazione, a determinate condizioni alcuni elementi possono variare, come la conversione in capitale di una parte della pensione periodica, il trasferimento dei diritti a pensione, una pensione di reversibilità pagabile a un avente diritto in contropartita della rinuncia di una frazione della pensione annua, una pensione ridotta allorché il lavoratore opta per la pensione anticipata, sempreché l'ineguaglianza degli importi sia da attribuire alle conseguenze dell'utilizzazione di fattori attuariali che variano a seconda del sesso al momento dell'attuazione del finanziamento del regime.\n(18) Gli Stati membri dovrebbero garantire la raccolta, la pubblicazione e il costante aggiornamento di dati accurati sull'utilizzo del sesso come fattore attuariale determinante.\n(19) Tutte le informazioni comunicate dagli Stati membri alla Commissione ai sensi dell'articolo 33 dovrebbero includere dati accurati sull'utilizzo del sesso come fattore attuariale determinante, dati che dovrebbero essere raccolti, pubblicati e regolarmente aggiornati.\n(20) È un fatto assodato che le prestazioni dovute a norma di un regime professionale di sicurezza sociale non devono essere considerate retribuzione nella misura in cui esse possono essere attribuite ai periodi di occupazione precedenti il 17 maggio 1990, salvo per i lavoratori o loro aventi diritto che, prima di detta data, abbiano promosso un'azione giudiziaria o introdotto un reclamo equivalente secondo il diritto nazionale applicabile. Pertanto, occorre limitare di conseguenza l'attuazione del principio della parità di trattamento.\n(21) La Corte di giustizia ha costantemente sostenuto che il protocollo n. 17 relativo all'articolo 141 del trattato che istituisce le Comunità europee (1992) non si ripercuote sul diritto di aderire a un regime pensionistico professionale e che la limitazione degli effetti nel tempo della sentenza della Corte di giustizia relativa alla causa C-262/88, Barber contro Guardian Royal Exchange Assurance Group, non si applica al diritto di aderire a un regime pensionistico professionale; la Corte ha altresì stabilito che le norme nazionali relative ai termini per i ricorsi di diritto interno possono essere opposte ai lavoratori che rivendicano il diritto di aderire a un regime pensionistico professionale, purché non siano meno favorevoli, per questo tipo di ricorsi, rispetto a ricorsi analoghi di natura interna e non rendano impossibile nella pratica l'esercizio dei diritti conferiti dal diritto comunitario; la Corte ha altresì indicato che il fatto che un lavoratore possa chiedere di aderire con effetto retroattivo ad un regime pensionistico professionale non gli consente di evitare di pagare i contributi relativi al periodo interessato.\n(22) Ai fini dell'applicazione del principio della parità di trattamento fra uomini e donne in materia di occupazione e impiego, è essenziale garantire la parità di accesso all'occupazione e alla relativa formazione professionale. Pertanto, le eccezioni a tale principio dovrebbero essere limitate alle attività professionali che necessitano l'assunzione di una persona di un determinato sesso data la loro natura o visto il contesto in cui sono svolte, purché l'obiettivo ricercato sia legittimo e compatibile con il principio di proporzionalità.\n(23) La presente direttiva lascia impregiudicata la libertà di associazione, compreso il diritto di ogni individuo di fondare sindacati insieme con altri e di aderirvi per la difesa dei propri interessi. Misure ai sensi dell'articolo 141, paragrafo 4, del trattato possono includere l'adesione o la continuazione dell'attività di organizzazioni o sindacati il cui scopo principale sia la promozione, nella pratica, del principio della parità di trattamento fra uomini e donne.\n(24) Il divieto di discriminazione non dovrebbe pregiudicare il mantenimento o l'adozione di misure volte a prevenire o compensare gli svantaggi incontrati da un gruppo di persone di uno dei due sessi. Tali misure autorizzano l'esistenza di organizzazioni di persone di tale sesso se il loro principale obiettivo è la promozione di necessità specifiche delle persone stesse e la promozione della parità tra donne e uomini.\n(25) A norma dell'articolo 141, paragrafo 4, del trattato, allo scopo di assicurare l'effettiva e completa parità tra uomini e donne nella vita lavorativa, il principio della parità di trattamento non impedisce agli Stati membri di mantenere o di adottare misure che prevedono vantaggi specifici volti a facilitare l'esercizio di un'attività professionale da parte del sesso sottorappresentato oppure a evitare o compensare svantaggi nelle carriere professionali. Considerata l'attuale situazione e tenendo presente la dichiarazione n. 28 al trattato di Amsterdam, gli Stati membri dovrebbero mirare, anzitutto, a migliorare la situazione delle donne nella vita lavorativa.\n(26) Risulta chiaramente dalla giurisprudenza della Corte di giustizia che qualsiasi trattamento sfavorevole nei confronti della donna in relazione alla gravidanza o alla maternità costituisce una discriminazione diretta fondata sul sesso. Pertanto, occorre includere esplicitamente tale trattamento nella presente direttiva.\n(27) La Corte di giustizia ha costantemente riconosciuto la legittimità, per quanto riguarda il principio della parità di trattamento, della protezione della condizione biologica della donna durante la gravidanza e la maternità nonché dell'introduzione di misure di protezione della maternità come strumento per garantire una sostanziale parità di genere. La presente direttiva non pregiudica pertanto la direttiva 92/85/CEE del Consiglio, del 19 ottobre 1992, concernente l'attuazione di misure volte a promuovere il miglioramento della sicurezza e della salute sul lavoro delle lavoratrici gestanti, puerpere o in periodo di allattamento(12) e la direttiva 96/34/CE del Consiglio, del 3 giugno 1996, concernente l'accordo quadro sul congedo parentale concluso dall'UNICE, dal CEEP e dalla CES(13).\n(28) Per chiarezza, è altresì opportuno prevedere esplicitamente la tutela dei diritti delle lavoratrici in congedo di maternità, in particolare per quanto riguarda il loro diritto a riprendere lo stesso lavoro o un lavoro equivalente e a non subire un deterioramento delle condizioni di lavoro per aver usufruito del congedo di maternità nonché a beneficiare di qualsiasi miglioramento delle condizioni lavorative cui dovessero aver avuto diritto durante la loro assenza.\n(29) Nella risoluzione del Consiglio dei ministri incaricati dell'occupazione e della politica sociale, riuniti in sede di Consiglio il 29 giugno 2000, concernente la partecipazione equilibrata delle donne e degli uomini all'attività professionale e alla vita familiare(14), gli Stati membri sono stati incoraggiati a valutare la possibilità che i rispettivi ordinamenti giuridici riconoscano ai lavoratori uomini un diritto individuale e non trasferibile al congedo di paternità, pur mantenendo i propri diritti inerenti al lavoro. A tale riguardo è importante sottolineare che spetta agli Stati membri decidere se accordare o meno tale diritto, nonché determinare qualsiasi condizione, diversa dal licenziamento e dal rientro al lavoro, che non rientra nel campo di applicazione della presente direttiva.\n(30) Condizioni analoghe si applicano alla concessione da parte degli Stati membri a uomini e donne di un diritto individuale e non trasferibile a un congedo per adozione, pur mantenendo i propri diritti inerenti al lavoro. A tale riguardo è importante sottolineare che spetta agli Stati membri decidere se accordare o meno tale diritto, nonché determinare qualsiasi condizione, diversa dal licenziamento e dal rientro al lavoro, che non rientra nel campo di applicazione della presente direttiva.\n(31) L'effettiva attuazione del principio della parità di trattamento richiede che gli Stati membri istituiscano procedure adeguate.\n(32) La previsione di procedure giudiziarie o amministrative adeguate dirette a far rispettare gli obblighi imposti dalla presente direttiva è essenziale per l'effettiva attuazione del principio della parità di trattamento.\n(33) L'adozione di norme sull'onere della prova contribuisce in modo significativo a che il principio della parità di trattamento possa essere applicato efficacemente. Pertanto, come dichiarato dalla Corte di giustizia, occorre adottare provvedimenti affinché l'onere della prova sia a carico della parte convenuta quando si può ragionevolmente presumere che vi sia stata discriminazione, a meno che si tratti di procedimenti in cui l'istruzione dei fatti spetta all'organo giurisdizionale o ad altro organo nazionale competente. Occorre tuttavia chiarire che la valutazione dei fatti in base ai quali si può presumere che ci sia stata discriminazione diretta o indiretta rimane di competenza dell'organo nazionale competente, secondo il diritto e/o la prassi nazionali. Inoltre, spetta agli Stati membri prevedere, in qualunque fase del procedimento, un regime probatorio più favorevole alla parte attrice.\n(34) Al fine di migliorare ulteriormente il livello di protezione offerto dalla presente direttiva, anche alle associazioni, organizzazioni e altre persone giuridiche dovrebbe essere conferito il potere di avviare una procedura, secondo le modalità stabilite dagli Stati membri, per conto o a sostegno di chi lamenti una discriminazione, fatte salve le norme procedurali nazionali relative alla rappresentanza e alla difesa.\n(35) Vista la natura fondamentale del diritto all'effettiva tutela legale, è opportuno garantire che i lavoratori continuino a godere di tale tutela anche dopo la fine del rapporto che ha dato origine alla presunta violazione del principio della parità di trattamento. La stessa tutela andrebbe assicurata a ogni dipendente che difenda o testimoni in favore di una persona tutelata ai sensi della presente direttiva.\n(36) La Corte di giustizia ha chiaramente stabilito che, per essere efficace, il principio della parità di trattamento comporta, qualora la sanzione prevista dalla normativa nazionale sia un indennizzo, che l'indennizzo riconosciuto in caso di violazione debba essere adeguato al danno subíto. È dunque opportuno vietare la fissazione di un massimale a priori per tale risarcimento, fatti salvi i casi in cui il datore di lavoro può dimostrare che l'unico danno subíto dall'aspirante a seguito di una discriminazione ai sensi della presente direttiva è costituito dal rifiuto di prendere in considerazione la sua domanda.\n(37) Al fine di migliorare l'effettiva attuazione del principio della parità di trattamento, gli Stati membri dovrebbero promuovere il dialogo fra le parti sociali e, nel quadro della prassi nazionale, con organizzazioni non governative.\n(38) Gli Stati membri dovrebbero prevedere sanzioni efficaci, proporzionate e dissuasive in caso di mancata ottemperanza agli obblighi derivanti dalla presente direttiva.\n(39) Poiché gli scopi della presente direttiva non possono essere realizzati in misura sufficiente dagli Stati membri e possono dunque essere realizzati meglio a livello comunitario, la Comunità può intervenire, in base al principio di sussidiarietà sancito dall'articolo 5 del trattato. La presente direttiva si limita a quanto è necessario per conseguire tali obiettivi, in ottemperanza al principio di proporzionalità enunciato nello stesso articolo.\n(40) Ai fini di una migliore comprensione della disparità di trattamento tra uomini e donne in materia di lavoro e occupazione, occorrerebbe mettere a punto, analizzare e predisporre ai livelli opportuni dati e statistiche di genere comparabili.\n(41) La parità di trattamento tra uomini e donne in materia di lavoro e occupazione non può limitarsi a misure di carattere normativo. L'Unione europea e gli Stati membri dovrebbero invece favorire maggiormente il processo di sensibilizzazione al problema della discriminazione in materia retributiva e un cambiamento d'approccio pubblico coinvolgendo, per quanto possibile, tutte le forze interessate a livello pubblico e privato. Il dialogo tra le parti sociali può fornire a questo proposito un importante contributo.\n(42) L'obbligo di recepire in diritto nazionale la presente direttiva dovrebbe essere limitato alle disposizioni che costituiscono una modifica sostanziale rispetto alle direttive precedenti. L'obbligo di recepire le disposizioni sostanzialmente immutate risulta dalle direttive precedenti.\n(43) La presente direttiva lascia immutati gli obblighi degli Stati membri per quanto riguarda il rispetto dei termini per il recepimento in diritto nazionale e l'applicazione delle direttive indicate nell'allegato 1, parte B.\n(44) In linea con il punto 34 dell'accordo interistituzionale "Legiferare meglio"(15), si incoraggiano gli Stati membri a redigere e rendere pubblici, nell'interesse proprio e della Comunità, prospetti indicanti, per quanto possibile, la concordanza tra le direttive e i provvedimenti di recepimento.\nLo scopo della presente direttiva è assicurare l'applicazione del principio delle pari opportunità e della parità di trattamento fra uomini e donne in materia di occupazione e impiego.\na) l'accesso al lavoro, alla promozione e alla formazione professionali;\nInoltre, la presente direttiva contiene disposizioni intese a rendere più efficace l'attuazione di detto principio mediante l'istituzione di procedure adeguate.\na) "discriminazione diretta": situazione nella quale una persona è trattata meno favorevolmente in base al sesso di quanto sia, sia stata o sarebbe trattata un'altra in una situazione analoga;\nb) "discriminazione indiretta": situazione nella quale una disposizione, un criterio o una prassi apparentemente neutri possono mettere in una situazione di particolare svantaggio le persone di un determinato sesso rispetto a persone dell'altro sesso, a meno che detta disposizione, criterio o prassi siano oggettivamente giustificati da una finalità legittima e i mezzi impiegati per il suo conseguimento siano appropriati e necessari;\nc) "molestie": situazione nella quale si verifica un comportamento indesiderato connesso al sesso di una persona avente lo scopo o l'effetto di violare la dignità di tale persona e di creare un clima intimidatorio, ostile, degradante, umiliante od offensivo;\nd) "molestie sessuali": situazione nella quale si verifica un comportamento indesiderato a connotazione sessuale, espresso in forma fisica o verbale, avente lo scopo o l'effetto di violare la dignità di una persona, in particolare creando un clima intimidatorio, ostile, degradante, umiliante o offensivo;\ne) "retribuzione": salario o stipendio normale di base o minimo e tutti gli altri vantaggi pagati direttamente o indirettamente, in contanti o in natura, dal datore di lavoro al lavoratore a motivo dell'impiego di quest'ultimo;\nf) "regimi professionali di sicurezza sociale": regimi non regolati dalla direttiva 79/7/CEE(16) aventi lo scopo di fornire ai lavoratori, subordinati o autonomi, raggruppati nell'ambito di un'impresa o di un gruppo di imprese, di un ramo economico o di un settore professionale o interprofessionale, prestazioni destinate a integrare le prestazioni fornite dai regimi legali di sicurezza sociale o di sostituirsi ad esse, indipendentemente dal fatto che l'affiliazione a questi regimi sia obbligatoria o facoltativa;\ng) promozione professionale: l'avanzamento nel grado o nelle responsabilità, incluse le condizioni in cui questo avanzamento è comunicato o accordato.\na) le molestie e le molestie sessuali, nonché qualsiasi trattamento meno favorevole subíto da una persona per il fatto di avere rifiutato, o di essersi sottomessa a, tali comportamenti;\nb) l'ordine di discriminare persone a motivo del sesso;\nc) qualsiasi trattamento meno favorevole nei confronti di una donna a causa della gravidanza o di un congedo per maternità ai sensi della direttiva 92/85/CEE;\nd) un trattamento meno favorevole a causa di un cambiamento di sesso.\nAllo scopo di assicurare l'effettiva e completa parità tra uomini e donne nella vita lavorativa gli Stati membri adottano e mantengono misure ai sensi dell'articolo 141, paragrafo 4, del trattato, quali azioni volte a promuovere servizi di custodia dei bambini a un costo ragionevole e servizi di assistenza ad altre persone non autonome, nonché misure riguardanti l'accesso all'occupazione, alla formazione e promozione professionali, e misure riguardanti le condizioni di lavoro.\nPrincipio della parità retributiva\nPer quanto riguarda uno stesso lavoro o un lavoro al quale è attribuito un valore uguale, occorre eliminare qualsiasi discriminazione diretta o indiretta basata sul sesso e concernente un qualunque aspetto o condizione delle retribuzioni.\nIn particolare, qualora si utilizzi un sistema di classificazione professionale per determinare le retribuzioni, questo si baserà su principi comuni per i lavoratori di sesso maschile e di sesso femminile e sarà elaborato in modo da eliminare le discriminazioni basate sul sesso.\nPrincipio della parità di trattamento nel settore dei regimi professionali di sicurezza sociale\nSalvo quanto disposto dall"articolo 5, nel settore dei regimi professionali di sicurezza sociale è vietata qualsiasi discriminazione diretta o indiretta fondata sul sesso, specificatamente per quanto riguarda:\nIl presente capitolo si applica alla popolazione attiva, compresi i lavoratori autonomi, i lavoratori la cui attività è interrotta per malattia, maternità, infortunio o disoccupazione involontaria alle persone in cerca di lavoro, ai lavoratori pensionati e ai lavoratori invalidi, nonché ai loro aventi diritto, in base alle legislazioni e/o prassi nazionali.\nb) ai regimi professionali che prevedono altre prestazioni sociali, in natura o in contanti, in particolare prestazioni per i superstiti e prestazioni per i familiari, ove tali prestazioni costituiscano vantaggi pagati dal datore di lavoro al lavoratore in ragione dell'impiego di quest'ultimo.\n2. Inoltre, il presente capitolo si applica ai regimi pensionistici di una categoria particolare di lavoratori come quella dei dipendenti pubblici, se si può ritenere che le relative prestazioni siano versate al beneficiario a motivo del suo rapporto di lavoro con il datore di lavoro pubblico.\n1. Il presente capitolo non si applica:\ni) prestazioni complementari, oppure\nii) la scelta della data da cui decorreranno le prestazioni normali dei lavoratori autonomi o la scelta fra più prestazioni;\n2. Il presente capitolo non osta al fatto che un datore di lavoro conceda a determinate persone che hanno raggiunto l'età pensionabile a norma di un regime professionale, ma che non hanno ancora raggiunto l'età pensionabile per la concessione di una pensione legale, un complemento di pensione volto a perequare o a ravvicinare l'importo delle prestazioni globali rispetto alle persone di sesso opposto che si trovino nella stessa situazione avendo già raggiunto l'età della pensione legale, finché i beneficiari del complemento non abbiano raggiunto tale età.\nEsempi di discriminazione basata sul sesso\n1. Si oppongono al principio della parità di trattamento le disposizioni, direttamente o indirettamente basate sul sesso e che sono all'origine delle seguenti situazioni:\nh) fissare livelli differenti per le prestazioni, salvo se necessario per tener conto di elementi di calcolo attuariale che sono differenti per i due sessi nel caso di regimi a contributi definiti; nel caso di regimi a prestazioni definite, finanziate mediante capitalizzazione, alcuni elementi possono variare sempreché l'ineguaglianza degli importi sia da attribuire alle conseguenze dell'utilizzazione di fattori attuariali che variano a seconda del sesso all'atto dell'attuazione del finanziamento del regime;\nj) fissare livelli differenti per i contributi dei datori di lavoro, salvo\ni) nel caso di regimi a contributi definiti, quando si persegue lo scopo di perequare o ravvicinare gli importi delle prestazioni pensionistiche basate su detti contributi;\nii) nel caso di regimi a prestazioni definite, finanziate mediante capitalizzazione, quando i contributi dei datori di lavoro sono destinati a integrare la base finanziaria indispensabile per coprire il costo delle prestazioni definite;\n2. Quando l'erogazione di prestazioni che rientrano nel campo di applicazione del presente capitolo è lasciata alla discrezionalità degli organi di gestione del regime, questi ultimi devono rispettare il principio di parità di trattamento.\nLavoratori autonomi - clausola di revisione\n1. Gli Stati membri adottano le misure necessarie affinché le disposizioni dei regimi professionali dei lavoratori autonomi contrarie al principio della parità di trattamento siano rivedute al più tardi con effetto dal 1° gennaio 1993 o, per gli Stati membri la cui adesione ha avuto luogo dopo tale data, dalla data in cui la direttiva 86/378/CEE come modificata dalla direttiva 96/97/CE è divenuta applicabile nel loro territorio.\n2. Il presente capitolo non osta al fatto che i diritti e gli obblighi relativi ad un periodo di affiliazione ad un regime professionale dei lavoratori autonomi anteriore alla revisione di tale regime rimangano disciplinati dalle disposizioni del regime in vigore nel corso di tale periodo.\nLavoratori autonomi - clausola di differimento\nRelativamente ai regimi professionali dei lavoratori autonomi, gli Stati membri possono differire l'attuazione obbligatoria del principio della parità di trattamento per quanto riguarda:\ni) fino alla data alla quale tale parità è realizzata nei regimi legali; o\nii) al più tardi fino a quando una direttiva imporrà tale parità;\nc) l'applicazione dell"articolo 10, paragrafo 1, lettera i), con riferimento all'uso di elementi di calcolo attuariale, fino al 1° gennaio 1999 o, per gli Stati membri la cui adesione ha avuto luogo dopo tale data, fino alla data in cui la direttiva 86/378/CEE come modificata dalla direttiva 96/97/CE è divenuta applicabile nel loro territorio.\n1. Qualsiasi misura di attuazione del presente capitolo, per quanto riguarda i lavoratori subordinati, comprende tutte le prestazioni di regimi professionali di sicurezza sociale derivanti dai periodi di occupazione successivi al 17 maggio 1990 e ha effetto retroattivo a tale data, fatta eccezione per i lavoratori o i loro aventi diritto che, prima di questa data, abbiano promosso un'azione giudiziaria o proposto un reclamo equivalente a norma del diritto nazionale. In questo caso le misure di attuazione hanno effetto retroattivo alla data dell"8 aprile 1976 e comprendono tutte le prestazioni derivanti da periodi di occupazione successivi a tale data. Per gli Stati membri che hanno aderito alla Comunità dopo l"8 aprile 1976 e anteriormente al 17 maggio 1990, tale data sarà sostituita dalla data in cui l'articolo141 del trattato è divenuto applicabile sul loro territorio.\n4. Per gli altri Stati membri la cui adesione alla Comunità sia successiva al 17 maggio 1990, tale data è sostituita nei paragrafi 1 e 2 dalla data in cui l'articolo 141 del trattato è divenuto applicabile nel loro territorio.\nIl fatto che uomini e donne possano chiedere un'età pensionabile flessibile alle stesse condizioni non è considerato incompatibile con il presente capitolo.\nPrincipio della parità di trattamento fra uomini e donne per quanto riguarda l'accesso al lavoro, l'accesso alla formazione e promozione professionali e le condizioni di lavoro\n1. È vietata qualsiasi discriminazione diretta o indiretta in base al sesso nei settori pubblico o privato, compresi gli enti di diritto pubblico, per quanto attiene:\na) alle condizioni di accesso all'occupazione e al lavoro, sia dipendente che autonomo, compresi i criteri di selezione e di valutazione delle qualifiche nonché le condizioni di assunzione e di nomina a posti di lavoro di qualsiasi livello, indipendentemente dal ramo di attività e a tutti i livelli della gerarchia professionale, nonché alla promozione professionale;\nc) all'occupazione e alle condizioni di lavoro, comprese le condizioni di licenziamento e la retribuzione, come previsto dalla presente direttiva e dall'articolo 141 del trattato;\n2. Per quanto riguarda l'accesso all'occupazione, inclusa la relativa formazione, gli Stati membri possono stabilire che una differenza di trattamento basata su una caratteristica specifica di un sesso non costituisca discriminazione laddove, per la particolare natura delle attività lavorative di cui trattasi o per il contesto in cui esse vengono espletate, tale caratteristica costituisca un requisito essenziale e determinante per lo svolgimento dell'attività lavorativa, purché l'obiettivo di tale differenza di trattamento sia legittimo e il requisito proporzionato.\n1. Ai sensi della presente direttiva un trattamento meno favorevole riservato ad una donna per ragioni collegate alla gravidanza o al congedo per maternità costituisce una discriminazione.\n2. Alla fine del periodo di congedo per maternità, la donna ha diritto di riprendere il proprio lavoro o un posto equivalente secondo termini e condizioni che non le siano meno favorevoli, e di beneficiare di eventuali miglioramenti delle condizioni di lavoro che le sarebbero spettati durante la sua assenza.\nMezzi di ricorso e applicazione\n1. Gli Stati membri provvedono affinché tutte le persone che si ritengono lese, in seguito alla mancata applicazione nei loro confronti del principio della parità di trattamento, possano accedere, anche dopo la cessazione del rapporto che si lamenta affetto da discriminazione, a procedure giurisdizionali e/o amministrative, comprese, ove lo ritengano opportuno, le procedure di conciliazione, di mediazione e di arbitrato, finalizzate all'esecuzione degli obblighi derivanti dalla presente direttiva.\nIn caso di violazione degli obblighi previsti dalla presente direttiva, gli Stati membri introducono nei rispettivi ordinamenti giuridici nazionali le misure necessarie per garantire mezzi come un indennizzo o una riparazione reale ed effettiva che essi stessi stabiliscono per il danno subíto da una persona lesa a causa di una discriminazione in base al sesso, in modo tale da risultare dissuasiva e proporzionata al danno subíto. Tale indennizzo o riparazione non può avere un massimale stabilito a priori, fatti salvi i casi in cui il datore di lavoro può dimostrare che l'unico danno subíto dall'aspirante a seguito di una discriminazione ai sensi della presente direttiva è costituito dal rifiuto di prendere in considerazione la sua domanda.\n1. L"articolo 20 si applica anche:\na) alle situazioni contemplate dall'articolo 141 del trattato e, in caso di discriminazione basata sul sesso, dalle direttive 92/85/CEE e 96/34/CE;\n2. Salvo diversa disposizione degli Stati membri, il presente capitolo non si applica ai procedimenti penali.\nOrganismi per la promozione della parità di trattamento – Dialogo sociale\n1. Gli Stati membri designano uno o più organismi per la promozione, l'analisi, il controllo e il sostegno della parità di trattamento di tutte le persone senza discriminazioni fondate sul sesso e prendono a tal fine le misure necessarie. Tali organismi possono far parte di agenzie responsabili, a livello nazionale, della difesa dei diritti umani o della salvaguardia dei diritti individuali.\na) l'assistenza indipendente alle vittime di discriminazioni nel dare seguito alle denunce da essi inoltrate in materia di discriminazione, fatto salvo il diritto delle vittime e delle associazioni, organizzazioni o altre persone giuridiche di cui all"articolo 18, paragrafo 2;\nd) lo scambio di dati e di competenze con gli organismi europei corrispondenti, come l'Istituto europeo per l'uguaglianza di genere.\n1. Gli Stati membri, conformemente alle tradizioni e prassi nazionali, prendono le misure adeguate per incoraggiare il dialogo tra le parti sociali al fine di promuovere il principio della parità di trattamento, fra l'altro attraverso il monitoraggio delle prassi nei luoghi di lavoro, nella formazione professionale, nell'accesso all'occupazione, nella promozione professionale nonché nei contratti collettivi, codici di comportamento, ricerche basate sullo sviluppo e sull'analisi di dati specifici di genere comparabili o scambi di esperienze e di buone pratiche.\n2. Laddove ciò sia conforme alle tradizioni e prassi nazionali, gli Stati membri garantiscono che le parti sociali, lasciando impregiudicata la loro autonomia, promuovano la parità tra le donne e gli uomini, disposizioni lavorative flessibili in modo da facilitare l'armonizzazione della vita professionale con la vita privata, e concludano al livello appropriato accordi che fissino regole antidiscriminatorie negli ambiti di cui all'articolo 1 che rientrano nella sfera della contrattazione collettiva. Tali accordi rispettano le disposizioni della presente direttiva e le relative misure nazionali di attuazione.\n3. Gli Stati membri garantiscono, in conformità con la legislazione, i contratti collettivi o le prassi nazionali, che i datori di lavoro promuovano in modo sistematico e pianificato la parità di trattamento tra uomini e donne durante la formazione professionale nonché in materia di accesso all'occupazione, promozione professionale e condizioni di lavoro. Gli Stati membri svolgono inoltre campagne di sensibilizzazione destinate ai datori di lavoro e, più in generale, al pubblico in materia di pari opportunità di occupazione e impiego.\n4. A tal fine, ai datori di lavoro viene richiesto di fornire, ad intervalli regolari appropriati, ai lavoratori e/o ai rappresentanti dei lavoratori informazioni adeguate sulla parità di trattamento tra uomini e donne nell'impresa.\nTali informazioni includono una relazione sull'assegnazione di uomini e donne ai vari compiti e uno studio sulla classificazione di questi ultimi, sulle remunerazioni e le differenze di remunerazione tra uomini e donne, nonché proposte di misure atte a migliorare la situazione in cooperazione con i rappresentanti dei dipendenti.\nb) le disposizioni contrarie al principio della parità di trattamento contenute nei contratti autonomi o collettivi di lavoro a tempo pieno o a tempo parziale, nei contratti collettivi, nelle tariffe salariali, negli accordi salariali, nelle qualifiche professionali, nei regolamenti del personale delle aziende, nei regolamenti interni delle aziende o nelle regole che disciplinano il lavoro autonomo e le organizzazioni dei lavoratori e dei datori di lavoro nonché nei contratti individuali di lavoro o in qualunque altro accordo siano dichiarate nulle e prive di effetto oppure siano modificate;\nc) i regimi professionali e i regimi di sicurezza sociale contenenti siffatte disposizioni non possano essere oggetto di misure amministrative di approvazione o di estensione.\nGli Stati membri stabiliscono le norme relative alle sanzioni da irrogare in caso di violazione delle disposizioni nazionali di attuazione della presente direttiva e prendono tutti i provvedimenti necessari per la loro applicazione. Le sanzioni, che possono prevedere un risarcimento dei danni, devono essere effettive, proporzionate e dissuasive. Gli Stati membri notificano le relative disposizioni alla Commissione entro la data di cui all"articolo 35 e provvedono poi a notificare immediatamente le eventuali modificazioni successive.\nGli Stati membri garantiscono, in conformità con il diritto, gli accordi collettivi o le prassi nazionali, che i datori di lavoro adottino misure efficaci per prevenire tutte le forme di discriminazione sessuale e, in particolare, le molestie e le molestie sessuali sul luogo di lavoro, nell'accesso all'occupazione nonché alla formazione e alla promozione professionali come pure nelle condizioni di lavoro.\n1. Stati membri possono introdurre o mantenere, per quanto riguarda il principio della parità di trattamento, disposizioni più favorevoli di quelle fissate nella presente direttiva.\nDirettiva 96/34/CE e riesame\n1. La presente direttiva non pregiudica le disposizioni della direttiva 96/34/CE.\n2. In collaborazione con gli Stati membri, le parti sociali e altri soggetti interessati, la direttiva 96/34/CE è rivista per quanto riguarda la sua adeguatezza e efficacia. La revisione si concentra sul miglioramento della situazione delle donne e degli uomini che hanno difficoltà a conciliare famiglia e impegni di lavoro.\nGli Stati membri provvedono a che le misure adottate a norma della presente direttiva e le pertinenti disposizioni già in vigore siano portate a conoscenza degli interessati con qualsiasi mezzo idoneo, per esempio sul luogo di lavoro, come pure nell'accesso al posto di lavoro nonché nella formazione e promozione professionali.\n1. Entro ...(17) gli Stati membri comunicano alla Commissione tutte le informazioni necessarie per consentirle di redigere una relazione al Parlamento europeo e al Consiglio sull'applicazione della presente direttiva.\n3. Gli Stati membri valutano le attività professionali di cui all'articolo 15, paragrafo 2, al fine di valutare se sia giustificato, tenuto conto dell'evoluzione sociale, mantenere le esclusioni in questione. Essi notificano alla Commissione i risultati di tale valutazione ogni quattro anni. Sulla base di tale informazione, la Commissione elabora, ogni quattro anni, una relazione destinata al Parlamento europeo e al Consiglio.\nEntro ...(18)* la Commissione riesamina la presente direttiva e, se del caso, propone le modifiche che ritenga necessarie.\nGli Stati membri adottano le disposizioni legislative, regolamentari e amministrative necessarie per conformarsi alla presente direttiva al più tardi entro ...(19) o provvedono, al più tardi entro tale data, a che le parti sociali introducano le disposizioni necessarie mediante accordo. Gli Stati membri prendono tutte le misure necessarie per potere garantire i risultati imposti dalla presente direttiva. Essi comunicano immediatamente alla Commissione i testi di tali disposizioni ed una tabella di corrispondenza tra queste ultime e la presente direttiva.\nLe disposizioni adottate dagli Stati membri conterranno un riferimento alla presente direttiva o saranno corredate di un siffatto riferimento all'atto della pubblicazione ufficiale. Gli Stati membri devono altresì adottare una norma la quale preveda che i riferimenti alle direttive abrogate dalla presente direttiva, contenuti nelle disposizioni legislative, regolamentari e amministrative esistenti, vanno intesi come riferimenti alla presente direttiva. Gli Stati membri stabiliscono come formulare il suddetto riferimento e la suddetta norma.\nL'obbligo di recepire la presente direttiva nel diritto nazionale si limita alle disposizioni che costituiscono una modifica sostanziale rispetto alle direttive precedenti. L'obbligo di recepire le disposizioni sostanzialmente immutate risulta dalle precedenti direttive.\nGli Stati membri comunicano alla Commissione il testo delle principali disposizioni di diritto nazionale che essi adottano nel settore disciplinato dalla presente direttiva, nonché una tabella di corrispondenza tra le disposizioni della presente direttiva e le disposizioni nazionali adottate.\n1. Le direttive 75/117/CEE, 76/207/CEE, 86/378/CEE e 97/80/CE, come modificate dalle direttive di cui all'allegato 1, parte A, sono abrogate con effetto dalla data indicata nell"articolo 35, comma 1, della presente direttiva, fatti salvi gli obblighi degli Stati membri concernenti i termini per il recepimento in diritto nazionale e l'applicazione delle direttive, di cui all'allegato 1, parte B.\n2. I riferimenti alle direttive abrogate vanno intesi come riferimenti alla presente direttiva e vanno letti alla luce della tabella di corrispondenza contenuta nell'allegato 2.\nLa presente direttiva entra in vigore il [ventesimo] giorno successivo alla pubblicazione nella Gazzetta ufficiale dell'Unione europea.\nFatto a .........., addí\n(citate nell"articolo 36, paragrafo 1)\nGU L 45 del 19.2.1975\nGU L 39 del 14.2.1976\nGU L 269 del 5.10.2002\nGU L 225 del 12.8.1986\nGU L 46 del 17.2.1997\nGU L 14 del 20.1.1998\nGU L 205 del 22.7.1998\nElenco dei termini per il recepimento in diritto nazionale e delle date di applicazione\n(citati nell"articolo 36, paragrafo 1)\n17.5.1990 per quanto riguarda i lavoratori dipendenti, eccezion fatta per i lavoratori o loro aventi diritto che, prima di detta data, hanno promosso un'azione giudiziaria o introdotto un reclamo equivalente secondo il diritto nazionale.\nArticolo 8 della direttiva 86/378/CEE come modificata dalla direttiva 96/97/CE - 1.1.1993 al più tardi.\nArticolo 6, paragrafo 1, punto i), primo trattino, della direttiva 86/378/CEE, inserito dalla direttiva 96/97/CE - 1.1.1999 al più tardi.\nPer quanto riguarda il Regno Unito di Gran Bretagna e Irlanda del Nord 22.7.2001\nArticolo 2, paragrafo 7, terzo comma\n(3) Posizione del Parlamento europeo del 6 luglio 2005.\n(4) GU L 39 del 14.2.1976, pag. 40. Direttiva modificata da ultimo dalla direttiva 2002/73/CE del Parlamento europeo e del Consiglio (GU L 269 del 5.10.2002, pag. 15).\n(5) GU L 225 del 12.8.1986, pag. 40. Direttiva modificata da ultimo dalla direttiva 96/97/CE (GU L 46 del 17.2.1997, pag. 20).\n(6) GU L 45 del 19.2.1975, pag. 19.\n(8) GU L 373 del 21.12.2004, pag. 37.\n(9) Raccolta 1990, pag. I-1889.\n(10) Raccolta 1994, pag. I-4471.\n(11) Raccolta 2002, pag. I-7007.\n(16) Direttiva 79/7/CEE del Consiglio, del 19 dicembre 1978, relativa alla graduale attuazione del principio di parità di trattamento tra gli uomini e le donne in materia di sicurezza sociale (GU L 6 del 10.1.1979, pag. 24).\n(17) * Tre anni dalla data di entrata in vigore della presente direttiva.\n(18) ** Cinque anni dalla data di entrata in vigore della presente direttiva.\n(19) * Due anni dalla data di entrata in vigore della presente direttiva.


Monza (MB). Villa Contemporanea. Anna Turina con “Dondoli - D’ombre, di ricordi e di accadimenti possibili”. - Positanonews\nMonza (MB). Villa Contemporanea. Anna Turina con “Dondoli – D’ombre, di ricordi e di accadimenti possibili”.\nCulturaNews di Maurizio Vitiello - 03 Luglio 2020 - 13:02\nArticolo di Maurizio Vitiello – Anna Turina con “Dondoli – D’ombre, di ricordi e di accadimenti possibili”.\n“DONDOLI – D’ombre, di ricordi e di accadimenti possibili”\nMartedì 7 luglio 2020, dalle ore 16 alle 22.\n(con ingressi contingentati nel rispetto delle norme di sicurezza)\nLa galleria resterà aperta fino al 18 luglio\nCon il consueto orario, da martedì a sabato, dalle ore 15 alle 19, e su appuntamento.\nL’installazione rimarrà visibile dalla vetrina anche durante la chiusura estiva.\nLa ricerca artistica di Turina utilizza differenti mezzi espressivi, ma è proprio nella scultura che l’artista trova il suo migliore campo d’azione.\nIl ferro è il materiale prediletto, che viene da lei forgiato in forme spesso legate al mondo dell’infanzia.\nTurina racconta storie sempre nuove, talvolta ironiche, spesso sarcastiche: sono racconti che affondano le proprie radici nel suo vissuto e si trasformano in mondi immaginari possibili.\nIn quest’occasione Villa Contemporanea è lieta di presentare nel suo spazio espositivo l’intervento scultoreo “Dondoli – D’ombre, di ricordi e di accadimenti possibili”.\nImponenti opere di una leggerezza assoluta, i Dondoli, evocano il mondo dell’infanzia ed è tornando bambini che riviviamo le nostre emozioni, i sogni e i nostri “altalenanti umori”.\nCosì, descrive l’artista la genesi del suo lavoro: “Fu a seguito di una rovinosa caduta da cavallo, avvenuta all’età di 13 anni, che decisi, dopo parecchi anni, di fermare e trasformare la paura che ne conseguì in cavalli a dondolo inaccessibili, evocativi di un’infanzia e un’adolescenza curiose, agitate da emozioni fortemente contrastanti. Trovai, nel fascino del cavallo a dondolo, un misto tra ingegno e atto di cura, una forma efficace per fermare il ricordo di quelle oscillazioni umorali che si calmavano nel gioco, luogo ideale per vivere di e con immaginazione, per evadere momentaneamente, per trasformare i personali timori ed esperire i propri sogni. Tradurre il gioco, quel meraviglioso intimo atto di cura verso se stessi, in una forma scultorea semplice, pulita, lineare, è stato come trovarne la struttura essenziale in cui ogni parte bilancia, sostiene e apre ad altro. Allo stesso modo, infatti, è stato importante che rimanesse quella possibilità del movimento che si attiva solo nell’interazione e converte un semplice cavallo a dondolo, ancora una volta, in luogo per un mondo immaginario possibile”.\nAnna Turina (1973), vive e lavora a Lecco.\nHa esposto sia in Italia che all’estero.\nLavora, prevalentemente, con il ferro, senza tralasciare tuttavia altri mezzi espressivi (scultura, installazione, fotografia, pittura, disegno etc.) per creare micromondi che contengono storie, talvolta sarcastiche, talvolta nostalgiche, talvolta macabre, talvolta oniriche, in cui proietta le sue riflessioni e i suoi interessi per la filosofia e la psicologia. Ogni mezzo è spesso utilizzato come contenitore di appunti di una ricerca personale strettamente connessa al proprio vissuto, agli incontri e agli accadimenti che la coinvolgono.


Una mostra sulla città di Crema e la Serenissima.\n“Il territorio di Crema è longo miglia 13, largo 7, e seben è poco, fa però il viver di quelli popoli sì di dentro come di fuori per essere fertilissimo con il beneficio dell’adaquare; tutto è circondato dallo Stato di Milano, e Crema è posta nel mezo, distante da Bergamo miglia 24, da Lodi 10, da Milan 28, et da Piasenza30. Né v’è altro che una strada dimandata la strada Cremasca, ch’è verso il territorio di Bergamo, per la quale si può entrare ed uscire di quel territorio senza toccar il Stato di Milano. Sono in detto territorio ville 52 e anime 19864”.\nUltimo aggiornamento: 27/05/2020 18:48


Novità in Veneto: "Soave Stories" anticipa "Soave Versus" e l'Anteprima di settembre\nAl via in estate due campagne promozionali: “Summer of Soave” in UK e “Soave Style” in Giappone\nSOAVE – “Andare oltre il concetto di Anteprima, selezionare con cura i futuri messaggi portanti della denominazione e dare luce alla vera essenza del territorio”. Questi gli obiettivi, “ambiziosi ma del tutto realistici”, del Consorzio del Soave.\nDopo le tradizionali fiere internazionali della prima parte dell’anno, ecco l’annuncio: “Soave Versus“, l’evento dedicato alle migliori interpretazioni del vino Soave, allo stile e ai valori del territorio, convergerà nell’Anteprima di settembre al Palazzo della Gran Guardia di Verona. La vera novità è “Soave Stories“, a maggio.\nSi tratta di una due giorni dedicata al “Mondo Soave” e alle sue sfaccettature. “A parlare della Denominazione sono stati chiamati esperti da tutto il mondo – spiega il Consorzio guidato da Sandro Gini – da Sarah Abbott MW a Kerin O’Keefe fino a John Szabo MS”.\n“Ognuno di loro approfondirà una tematica comunicativa diversa per approcciare il complesso e straordinario mondo del Soave – continua Gini – Denominazione con una storia tra le più antiche d’Italia, capace di produrre vini di incredibile finezza e qualità, durevoli nel tempo. Ma anche il suo lato moderno fatto di progetti innovativi in chiave sostenibilità e studi sulle caratteristiche organolettiche dei vini a partire dai suoli”.\nDopo molti confronti con i produttori in merito al vero significato dell’Anteprima – spiega ancora Sandro Gini – abbiamo convenuto che a settembre il Soave dava il meglio, a quasi un anno dalla vendemmia.\nAbbiamo quindi deciso di unire l’Anteprima a Soave Versus, un contenitore poliedrico che cade proprio alla fine dell’estate e che si adatta perfettamente a ospitare un evento dedicato a stampa, trade e appassionati e lasciare lo spazio di maggio a riflessioni importanti sulla Denominazione, che sta intraprendendo grandi passi avanti sul fronte della valorizzazione qualitativa”.\n“Soave Stories” sarà anche il trampolino di lancio delle due campagne promozionali “Summer of Soave” in UK e “Soave Style” in Giappone. L’obiettivo primario è il coinvolgeranno degli operatori dei tanti ristoranti e wine bar inglesi e giapponesi, che ogni giorno hanno la possibilità di parlare del Soave agli appassionati di vino.