Roma, all’asta i ricordi di Silvana Pampanini – Reflections\nPublished on : 03/03/2016 by Redazione\nSabato 5 marzo alle ore 10.00, a Roma, presso la Galleria “ANTONINA DAL 1980”, verranno battuti all’asta oltre 400 pezzi, tra capi d’abbigliamento e arredi della casa, appartenuti a Silvana Pampanini, l’indimenticata regina e protagonista assoluta del cinema italiano (e mondiale) negli anni cinquanta, venuta a mancare il 6 gennaio scorso.\nInterprete di oltre 80 pellicole, fu diretta dai più grandi maestri della commedia all’italiana come Luigi Comencini, Dino Risi, Pietro Germi, Giuseppe De Santis, Camillo Mastrocinque, Mario Monicelli, Mario Soldati, Luigi Zampa e Sergio Corbucci. Tutti gli attori più importanti del dopoguerra hanno recitato – e talvolta debuttato – al suo fianco da Totò a Peppino De Filippo, da Vittorio Gassman a Nino Manfredi, da Alberto Sordi a Ugo Tognazzi e perfino Buster Keaton. Un’autentica diva che – come scrive Paolo Limiti nella prefazione del catalogo – “ha rappresentato l’Italia con la sua bellezza, naturalezza e simpatia (…). Signorilmente provocante, distributrice di bollenti sottintesi con aria innocente e padrona di curve che la rendevano il simbolo di una nazione in pieno risveglio e pronta a buttarsi alle spalle la fame e a godere allegramente della vita”. Una carriera iniziata dal concorso di “Miss Italia”, trampolino di lancio per tante dive nostrane, e proseguita nello spettacolo e nei numerosi rotocalchi dell’epoca. Per la sua bellezza ammaliatrice vantò “più proposte di matrimonio che mal di testa” da Tyrone Power a Omar Sharif, da Orson Welles al re Farouk d’Egitto fino a Totò che, secondo una popolare leggenda dedicò a lei la struggente canzone “Malafemmena”. Indiscussa ambasciatrice della moda dell’epoca fu l’espressione dell’alta classe e dello stile. Ne sono testimonianza le tante mise vintage presenti in mostra. Gli oggetti saranno esposti al pubblico da mercoledì 2 a giovedì 4 marzo dalle 10 alle 19, mentre la preview per la stampa avrà luogo, sempre nella stessa sede, martedì 1 marzo alle ore 11.00.\nIl Cinema di Mare in festival\nPrevious Previous post: Bergonzoni: Urge far voto di vastità\nNext Next post: Le Suffragette che hanno cambiato il mondo


Baseball e Softball La squadra di baseball è la cairese baseball, prestigiosa società di livello nazionale, neo promossa al campionato di serie B, organizzato dalla FIBS. Oltre alla prima squadra il Baseball Club Cairese è da anni impegnato nello sviluppo delle categorie giovanili, ottenendo anche in quell’ambito ottimi risultati e sfornando ogni anno giovani talenti [...]\nE’ stato un edificio religioso sito in strada Ville a Cairo Montenotte, nell’alta val Bormida in provincia di Savona. Nel 2008 sono stati finanziati ed avviati importanti interventi di recupero dell’intero complesso – del monastero, della chiesa e dei ventisette ettari circostanti – che porteranno il sito ad essere convertito in ostello della gioventù. Realizzato nel [...]\n• Palazzo Scarampi, del XVII secolo, divenne dopo l’abbandono del castello di Cairo nel 1637 la sede marchionale dei vari feudatari del borgo. Dal 1972 parte dei locali sono occupati dalla biblioteca civica, quest’ultima fondata nel 1958. Il testo è disponibile secondo la licenza Creative Commons Attribuzione-Condividi allo stesso modo; possono applicarsi condizioni ulteriori. [...]\nCostruzione del 1825 in stile neoclassico. Progettata da Carlo Barabino per conto del nobile Luigi Durazzo, venne successivamente acquistata dai Marchesi De Mari, occupata dai loro discendenti fino agli anni 80, non è attualmente visitabile. Il testo è disponibile secondo la licenza Creative Commons Attribuzione-Condividi allo stesso modo; possono applicarsi condizioni ulteriori. Vedi le condizioni [...]\nPonte degli Alemanni\nRisale al 320 a.C. restaurato nel medioevo,si presenta con due arcate e sul pilone centrale vi è un edicola rappresentante la Madonna degli Angeli.\nCastello di Cairo\nCostruito nel XI – XII secolo (non esistono fonti certe) viene posto sotto il controllo di Ottone I Del Carretto, venduto poi a Genova, e infine abitato dagli Scarampi dal XIV al XVII secolo. Nel XVII secolo viene distrutto durante le guerre dei Savoia, mentre nel 1627 l’esercito sabaudo attacca e bombarda nuovamente la città [...]\nLa grotta degli Olmi è situata nella Riserva naturalistica dell’Adelasia, nel comune di Cairo Montenotte, e si apre sul versante settentrionale dell’Appennino Ligure del savonese ad una quota di circa 620 m s.l.m. in una posizione equidistante dalle cascine Chiappa, dell’Amore e del Rizzo. Si raggiunge in circa un’ora di cammino percorrendo un sentiero che [...]


Dispersione scolastica in Italia, scende in campo Papa Francesco (12/10/2016) - Vita.it\nNuova sinergia contro la dispersione scolastica, in particolare nelle quattro aree metropolitane di Milano, Roma, Napoli e Palermo. Il Ministro dell’Istruzione, dell’Università e della Ricerca, Stefania Giannini e il Direttore Mondiale di Scholas Occurrentes, José Maria Del Corral, hanno siglato oggi un Protocollo d’Intesa: a seguito dell’accordo, anche le scuole italiane saranno coinvolte nelle iniziative di Scholas, che utilizzano la didattica innovativa e le gare di idee - gli hackathon – fra ragazzi come strumenti di lotta alla dispersione scolastica.\nScholas Occurrentes è un'organizzazione internazionale nata da un'idea di Papa Francesco. Partita dall'Argentina quando Bergoglio era arcivescovo - «è nata formando una rete di 'escuelas de vecinos', di scuole di quartiere, per costruire ponti tra le scuole di Buenos Aires. E ha costruito molti ponti, ora persino ponti transoceanici. È iniziata come una cosa piccola, come una illusione, come qualcosa che non sapevamo se sarebbe riuscita, e oggi possiamo comunicare tra noi», così il Papa ne ha descritto la nascita - oggi conta 400mila scuole aderenti ed è presente in ottanta Paesi. Nell'agosto 2015 il Papa l'ha trasformata in una pia fondazione di diritto pontificio. Qual è la sua forza? «Siamo convinti che i giovani hanno bisogno di comunicare tra loro, hanno bisogno di mostrare i loro valori e di condividere i loro valori. I giovani oggi hanno bisogno di tre pilastri fondamentali: istruzione, sport e cultura». Si lavora con le scuole e le comunità educative pubbliche e private, di tutte le confessioni religiose e secolari: per rifodnare il patto educativo, per attuare la cultura dell 'incontro per la pace attraverso l'educazione, per dare una scialuppa di salvataggio per una generazione «a rischio scarto».\nIl Ministro Giannini ha spiegato che «saranno coinvolti studenti di aree periferiche e a maggior rischio di disagio sociale. Con Scholas abbiamo obiettivi e strumenti comuni: favorire l’inclusione sociale, l’integrazione degli studenti e la promozione della cultura dell’incontro per la pace attraverso attività innovative e attraverso un nuovo approccio didattico».\nQuesta sera allo Stadio Olimpico di Roma si giocherà la partita di calcio "Uniti per la Pace", che contribuirà a sostenere programmi educativi di beneficenza di varie realtà, fra cui la Scholas Occurrentes, il Centro Sportivo Italiano, l'Unitalsi e la Fondazione Amlib. L’evento, trasmesso in diretta da RaiUno alle 21.15, sosterrà anche la popolazione di Amatrice colpita dal terremoto del 24 agosto scorso, attraverso la riattivazione delle strutture sportive di base e gli oratori. In campo campioni come Maradona, Ronaldinho, Fabio Capello, Antonio di Natale, Hernan Crespo e Gianluca Zambrotta.\nIn foto (TIZIANA FABI/AFP/Getty Images) Ronaldinho e Papa Francesco alla presentazione della Partita Uniti per la Pace


Pedini Amati incontra il Ministro del Turismo del Brasile | Tribuna Politica Web.sm\nHome Attualità Turismo Pedini Amati incontra il Ministro del Turismo del Brasile\nIl Segretario di Stato per il Turismo Federico Pedini Amati ha incontrato a Expo Dubai 2020, dove si trovava per inaugurare il Padiglione di San Marino, il Ministro per il Turismo del Brasile Gilson Machado con cui si è confrontato sulla possibilità di avviare un accordo di cooperazione per il turismo la cui firma potrebbe avvenire il prossimo novembre.\nL’incontro bilaterale che ha avuto luogo presso il Padiglione del Brasile, si è svolto in un clima cordiale e amichevole; per San Marino, oltre a Pedini Amati, erano presenti il Direttore di Dipartimento Turismo e Cultura Filippo Francini – anche Ambasciatore di San Marino in Brasile – e il Commissario Generale Mauro Maiani; per il Brasile erano invece presenti al fianco del Ministro Machado, il Presidente di Embratur Carlos Brito, il Ministro Consigliere dell’Ambasciata del Brasile ad Abu Dhabi Leandro Vieira e il Segretario dell’Acquacoltura e della Pesca Jorge Seif.\nPedini Amati ha approfondito il tema delle misure da adottare per aumentare il flusso di turisti tra le due nazioni, facilitare i viaggi e consentire sconti sull’acquisto di pacchetti turistici. Un tavolo tecnico che lavori ai contenuti del protocollo d’intesa verrà costituito subito al rientro della delegazione a San Marino.\n“Quella di oggi, qui all’Expo di Dubai, è stata una giornata molto produttiva. Dopo l’appuntamento di questa mattina con il Segretario Generale del BIE Dimitri S. Kerkentzes, nel pomeriggio ho potuto incontrare il Ministro Machado che mi è parso entusiasta di chiudere accordi con San Marino. Il memorandum of understanding di cui si è parlato dovrebbe essere siglato il novembre prossimo, in occasione del giorno nazionale del Brasile qui a Expo Dubai, al quale è prevista la partecipazione del Presidente Jair Bolsonaro. Machado, che mi ha riservato un’accoglienza calorosa mi ha invitato ad andare in Brasile per approfondire la conoscenza del suo Paese, soprattutto della regione amazzonica.”\nArticolo precedenteUSL: “I vaccinati di serie B”\nArticolo successivoLibera: “Azienda di Produzione: strani incarichi e conflitti di interessi”


Rifiuta Sicurezza stradale, dalla Regione un bando per potenziare mezzi e attrezzature dei Vigili del Fuoco — Mobilità\nSicurezza stradale, dalla Regione un bando per potenziare mezzi e attrezzature dei Vigili del Fuoco Stanziati 200.000 euro. C’è tempo fino al 1° ottobre per partecipare https://mobilita.regione.emilia-romagna.it/news-archivio/2018/settembre/sicurezza-stradale-dalla-regione-un-bando-per-potenziare-mezzi-e-attrezzature-dei-vigili-del-fuoco https://mobilita.regione.emilia-romagna.it/news-archivio/2018/settembre/sicurezza-stradale-dalla-regione-un-bando-per-potenziare-mezzi-e-attrezzature-dei-vigili-del-fuoco/@@download/image/vigilifuoco600x400.jpg\nStanziati 200.000 euro. C’è tempo fino al 1° ottobre per partecipare\nMigliorare il livello di sicurezza degli utenti sulla rete stradale regionale, mediante l'acquisto di mezzi e attrezzature volti alla implementazione o rinnovamento della dotazione dei Vigili del Fuoco, garantendo così un pronto intervento sulle strade nelle quali si verificano incidenti.\nE' l'obiettivo del “Bando regionale per la concessione di contributi per l’acquisto di mezzi e/o attrezzature volti al miglioramento della sicurezza delle infrastrutture e degli utenti delle stesse”, che si rivolge alle organizzazioni di volontariato e alle associazioni del settore, senza fine di lucro, con sede legale e attività in Emilia-Romagna e che abbiano tra le finalità il sostegno alle attività dei distaccamenti dei Vigili del Fuoco.\nI fondi regionali messi a disposizione ammontano a 200.000 euro. La percentuale massima del contributo regionale non potrà superare il 50% delle spese ritenute ammissibili in sede di istruttoria.\nL’Organizzazione di volontariato e/o Associazione del settore beneficiaria potrà ricevere in termini assoluti un contributo massimo pari a 30.000 euro.\nLe attrezzature e/o i mezzi (nuovi, omologati e certificati ai sensi di legge) dovranno essere acquistati e consegnati entro il 31/12/2018, previo ordine di acquisto al fornitore, da trasmettere alla Regione Emilia-Romagna entro e non oltre il 9/11/2018.\nLe domande di contributo dovranno pervenire entro e non oltre le ore 14 del 1/10/2018:\nall'indirizzo PEC viabilita@postacert.regione.emilia-romagna.it\noppure, entro la stessa ora e data, attraverso raccomandata con ricevuta di ritorno o a mano (previo appuntamento tel 051 5273758) all'indirizzo:\nPer informazioni: tel 051 5273758; viabilita@regione.emilia-romagna.it\nDelibera della Giunta regionale n. 1375 del 27/08/2018 - Approvazione del bando regionale per la concessione di contributi per l'acquisto di mezzi e/o attrezzature volti al miglioramento della sicurezza delle infrastrutture e degli utenti delle stesse" contenente i relativi criteri e modalità per la concessione dei contributi.art. 8 della l.r. n.30/92 e ss.mm.ii\nDeterminazione n. 16491 del 15/10/2018 (pdf, 186.5 KB) - L.R. n.30/1992 art.7, comma 1, lett.Ebis - Approvazione riparto per la concessione di contributi per l'acquisto di mezzi e/o attrezzature volti al miglioramento della sicurezza delle infrastrutture e degli utenti delle stesse\nBando e modulistica (pdf, 190.15 KB)\nModulistica (doc, 181.76 KB)\nBollettino ufficiale n. 281 del 7 settembre 2018\nBollettino ufficiale regionale n. 349 del 31/10/2018\npubblicato il 2018/09/04 10:04:00 GMT+2 — ultima modifica 2019-07-04T13:00:39+02:00


Graviano: "Anche Dell'Utri| tradito da Berlusconi" - Live Sicilia\nLiveSicilia.it / Archivio / Graviano: “Anche Dell’Utri tradito da Berlusconi”\nGraviano: “Anche Dell’Utri\ntradito da Berlusconi”\nIl boss parla anche del concepimento del figlio al 41 bis.\nREGGIO CALABRIA – “Ho approfittato di un attimo di distrazione degli agenti del Gom”. Così Giuseppe Graviano, ex boss del mandamento palermitano di Brancaccio, ha risposto alle domande del pm di Reggio Calabria Giuseppe Lombardo sulla vicenda del concepimento del figlio durante la detenzione al 41 bis in occasione dell’udienza del processo “‘ndrangheta stragista” in corso in Corte d’assise a Reggio Calabria. “Sulla procedura di concepimento mi istruì “un ginecologo che non posso certo nominare”. Lo ha detto ex boss di Cosa nostra Giuseppe Graviano, deponendo in videoconferenza a Reggio Calabria nel corso del processo “‘Ndrangheta stragista”, in relazione al concepimento del figlio mentre era detenuto al 41 bis. Graviano ha evitato di rispondere sulle modalità utilizzate per concepire il figlio e alle domande del procuratore aggiunto della Dda di Reggio Calabria, Giuseppe Lombardo, che ha insistito per sapere di più sul metodo utilizzato, l’ex boss non ha inteso dare ulteriori chiarimenti.\n“Anche Dell’Utri è stato tradito”, ha poi detto Graviano in merito ai suoi presunti rapporti con Silvio Berlusconi. Nel corso dell’interrogatorio il Procuratore aggiunto distrettuale di Reggio Calabria Giuseppe Lombardo ha ricordato a Graviano le intercettazioni ambientali raccolte dagli inquirenti durante la comune detenzione con il camorrista pentito Umberto Adinolfi. L’ex boss, in quella circostanza, raccontava ad Adinolfi “il tradimento di Berlusconi, e non solo per gli investimenti immobiliari a Milano per venti miliardi di lire, ma per avere aggravato la legislazione antimafia che ha danneggiato pure lui”. Graviano ha eluso la richiesta del Pm di rendere noto il nome del personaggio di cui parla a bassa voce con Adinolfi, “uno che se si pente salta tutto”.\nE’ durata circa sette ore l’udienza di oggi del processo “‘ndrangheta stragista” incentrata sull’esame dell’ex boss di Cosa nostra Giuseppe Graviano da parte del Pm distrettuale di Reggio Calabria Giuseppe Lombardo. L’ex capo del mandamento di Brancaccio, che nel processo è imputato assieme al boss della ndrangheta Rocco Santo Filippone, di Melicucco, ha respinto ogni responsabilità in ordine alle testimonianza dei pentiti Spatuzza e Tranchina sui rapporti con la ‘ndrangheta calabrese e sulle strategie della tensione per costringere lo Stato, con gli attentati dinamitardi e gli attacchi all’Arma dei carabinieri, alla ‘trattativa’ per accettare i canoni scritti da Totò Riina nel suo ‘papello’. Le condizioni, cioè, per interrompere la spirale degli omicidi dei carabinieri e gli attentati in luoghi pubblici. Il processo riprenderà il 21 febbraio con la prosecuzione dell’esame di Graviano, udienza in cui sarà anche presente l’ex magistrato Antonio Ingroia nella veste di difensore di parte civile delle famiglie degli appuntati Antonino Fava e Vincenzo Garofalo, assassinati da un commando della ‘ndrangheta il 18 gennaio 1994 sulla corsia sud dell’autostrada Salerno-Reggio Calabria, nei pressi dello svincolo di Scilla, mentre erano impegnati in un’operazione di controllo del territorio. (ANSA)\nPubblicato il 14 Febbraio 2020, 14:31\nSe l’ascoltatissimo Graviano dovesse rivelare anche che Silvio Berlusconi ha causato perfino la diffusione del coronavirus cinese ci sarà qualcuno che gli crederà….\nLARISSA22\t 6 mesi fa\nPROPORREMO DI FARE SANTO……………BERLUSCONI. NE HA I MERITI


Emma Marrone sogna di duettare con Alessandra Amoroso a Sanremo - Soundsblog\nEmma Marrone sogna di duettare con Alessandra Amoroso a Sanremo\nE mentre una nuova puntata di “Amici” (una delle più importanti) sta per cominciare, nel mondo dell rete sta iniziando a dilagare una notizia che presenta una possibilità non proprio così remota, quella che vuole Emma Marrone ed Alessandra Amoroso duettare insieme al prossimo Festival di Sanremo.\nEffettuando una ricerca più accurata tra i rumours più insistenti ci si rende conto che in realtà questo sarebbe unicamente un desiderio della prima delle due, per cui nulla di confermato nè tantomeno di fattibile (al momento).\nEppure, come anticipato prima, questa non sembra essere una possibilità così lontana. Diciamo così perchè l’occasione di cantare insieme sul palco dell’Ariston sarebbe ghiotta per entrambe, casa discografica in primis. Una vetrina importantissima per portare ancora più visibilità a due carriere artistiche che stanno brillando tantissimo e che potrebbero trovare nuovo giovamento da un “evento” di questo tipo. E diciamocelo francamente: anche per lo show stesso avere on stage due presenze del genere nel medesimo istante è allettante. Scommettiamo che Gianni Morandi non se ne starà con le mani in mano? E comunque, nel caso in cui la cosa non andasse in porto, qualcuno reduce da un talent qualsiasi ci dovrà pur essere. Chi candidate voi?\nSe vuoi aggiornamenti su Alessandra Amoroso, Festival di Sanremo 2021, Italians Do It Better inserisci la tua email nel box qui sotto:\nAbba a Sanremo? Ecco come sono diventati e cosa fanno oggi nel 2021\nSanremo 2021, Achille Lauro ospite di tutte e 5 le serate (come fu Tiziano Ferro nel 2020)\nSanremo 2020, Morgan pubblica su Instagram una delle canzoni escluse: “Il senso delle cose”\nDellai: “Abbiamo due generi di scrittura diversi. Ma è bello trovare una parte di te nello stile dell’altro”\nWrongonyou: “Io favorito? Credo molto nella canzone, ho avuto un riscatto nei miei confronti”


SICUREZZA SUL LAVORO: KNOW YOUR RIGHTS! – NEWSLETTER N.241 DEL 22/01/16 – Rete sostenibilità e salute\nSICUREZZA SUL LAVORO: KNOW YOUR RIGHTS! – NEWSLETTER N.241 DEL 22/01/16\nby Marco Spezia · Gennaio 21, 2016\nAmianto, continua la strage di lavoratori\nIl mobbing: guida giuridica\nIl rischio chimico e la relazione sulla sicurezza chimica\nDalla Costituzione al Decreto 81: quale deve essere il valore etico attribuibile alla sicurezza sul lavoro.\nDi fronte al profilarsi di pericolose involuzioni (anche in sede di Commissione europea) rispetto alle politiche di prevenzione e protezione in ambito lavorativo, forse non è inutile fermarsi a considerare quello che deve essere il valore etico attribuibile alla sicurezza sul lavoro (altri ha detto, e dirà, sul valore propriamente economico).\nSe davvero vogliamo ragionare, oggi, intorno al tema del valore etico della sicurezza sul lavoro, non possiamo esimerci dallo sforzo di individuare, di “ricostruire” la traccia storica che ci consenta di articolare il discorso.\nE’ una traccia antica e di straordinaria importanza quella che si vuole considerare: essa rappresenta il solco tracciato molti anni fa dalla Costituzione della Repubblica per regolare il nostro vivere civile e democratico.\nPerché dunque partire dalla Costituzione? E cosa rappresenta la nostra Costituzione?\nLe Costituzioni, in generale, rappresentano le regole fondamentali che una organizzazione sociale complessa, qual è lo stato democratico moderno, adotta per regolare il proprio funzionamento.\nMa la nostra Costituzione ha, in più, una caratteristica: essa è nata, alla fine della tragica esperienza della seconda guerra mondiale, dalla lotta di resistenza.\nIn questa lotta, i lavoratori (operai e contadini) hanno svolto, con le proprie organizzazioni, un ruolo fondamentale ed hanno pagato un grave prezzo per giungere al giorno della Liberazione.\nCon questa lunga lotta, alfine vittoriosa, la classe dei lavoratori si è emancipata definitivamente dalla condizione di subalternità, ponendo la dignità ed il valore del suo ruolo quale base fondante della convivenza sociale.\nE’ per questo che nel primo articolo dei Principi Fondamentali la Carta Costituzionale stabilisce che “L’Italia è una Repubblica fondata sul lavoro”.\nA differenza di quanto stabilito nel previgente “Statuto Albertino”, all’interno del quale il cardine del sistema dei diritti statutari era costituito dal diritto di proprietà.\nMa facciamo ora un passo indietro e torniamo a quella fase storica denominata “Periodo costituzionale transitorio” che è compresa tra il 25 luglio 1943 (caduta del governo fascista, arresto di Mussolini e nomina del generale Badoglio quale capo del Governo) ed il 1 gennaio 1948 (entrata in vigore della Costituzione).\nNel periodo compreso tra la caduta del governo fascista e l’ingresso a Roma delle truppe alleate (4 giugno 1944) si affermò un nuovo soggetto politico unitario, il CLN (Comitato di Liberazione Nazionale) il quale raggruppava i partiti e le forze che dalla clandestinità avevano combattuto prima il regime fascista, e poi l’occupazione nazi-fascista.\nDopo la liberazione di Roma il CLN entrò a far parte del nuovo governo e il suo presidente, Ivanoe Bonomi, fu nominato Presidente del Consiglio. Nel frattempo continuavano però l’occupazione nazifascista e la lotta partigiana nel nord dell’Italia laddove operava, in clandestinità, il CLN Alta Italia.\nL’anno successivo, conclusa vittoriosamente la lotta di liberazione (25 aprile 1945), gran parte del territorio nazionale veniva ricondotto sotto l’autorità formale del governo “romano” e la sovranità formale del Re.\nNuovo Presidente del Consiglio venne nominato Ferruccio Parri, comandante partigiano del Partito d’Azione, il quale provvide a istituire il Ministero per la Costituente con il compito di raccogliere e coordinare i materiali necessari per il lavoro di elaborazione e stesura che l’Assemblea Costituente sarebbe stata chiamata a svolgere.\nLe elezioni del 2 giugno 1946 che chiamavano i cittadini (e per la prima volta le donne) al voto, li impegnavano a effettuare la scelta tra monarchia e repubblica e, altresì, a scegliere i componenti dell’Assemblea Costituente: vinse la scelta repubblicana (con 12.717.923 voti contro 10.719.284) e venne eletta l’Assemblea, con l’assegnazione dei 556 seggi alle diverse parti politiche.\nL’Assemblea Costituente della Repubblica Italiana cominciò i suoi lavori il 25 giugno 1946 in quanto organo preposto alla stesura di una Carta Costituzionale per la nuova forma dello Stato italiano: la Repubblica Democratica.\nLa Commissione (la cosiddetta “Commissione dei 75”) incaricata di stendere il progetto generale concluse i suoi lavori nel gennaio 1947. Dopodiché (marzo ‘47) iniziò il dibattito sul testo in sessione plenaria.\nQual è dunque il compito che si poneva ai costituenti?\nE come lo affrontarono?\nIn primo luogo si poneva il difficile compito di ricostituire il tessuto sociale e identitario, dopo le tragiche lacerazioni prodotte dalla guerra. Si trattava, perciò, anche di portare a compimento il difficile processo di riconciliazione nazionale; condizione, questa, necessaria non soltanto per giungere a sentirsi tutti “cittadini della stessa nazione” ma, altresì, per poter avviare il faticoso percorso della ricostruzione materiale ed economica.\nPer giungere a ciò i padri costituenti compresero che avrebbero dovuto formulare, nel testo costituzionale, “i diritti inalienabili e imprescrittibili della persona umana come presupposto e limite legale permanente all’esercizio di ogni pubblico potere”, prima ancora che le parti relative ai rapporti civili, economici e di ordinamento della Repubblica.\nE compresero (nonostante l’ultima lacerazione nel frattempo intervenuta con la rottura del Patto di unità nazionale) che questo obiettivo generale si sarebbe potuto raggiungere soltanto tramite lo strumento del compromesso, utilizzato per mediare e comporre le diverse posizioni.\nC’è però compromesso e compromesso!\nNel caso dei costituenti si trattò di un compromesso alto. Perché essi si sentirono pienamente investiti del compito straordinario al quale venivano chiamati in quel preciso frangente storico e lo affrontarono con un atteggiamento che non è retorico definire sacrale. Come ebbe a dire uno di essi “La Costituzione è veramente una cosa sacra. La Costituzione è per il popolo la legge propria che lo garantisce e lo tutela; è la legge che esso primieramente si dà e che scaturisce dalla sua situazione storica, dalle sue esigenze morali e religiose e da tutto quell’insieme che forma il popolo stesso. Noi dobbiamo dare a questa Costituzione un prestigio di fronte al paese che la renda veramente sacra.”\nLa Costituzione della Repubblica Italiana entrò in vigore il 1 gennaio 1948.\nSe torniamo ora a cercare di stabilire le connessioni rispetto a quello che è il nostro argomento (cioè che cosa si voglia e si debba intendere per valore etico della sicurezza sul lavoro), dobbiamo subito verificare il dettato costituzionale nelle formulazioni dettate nei suoi “Principi Fondamentali” (articoli da 1 a 12), e poi le parti in cui definisce i diritti e i doveri dei cittadini (articoli da 13 a 54).\n“La Repubblica riconosce e garantisce i diritti inviolabili dell’uomo […]”.\n“Tutti i cittadini hanno pari dignità sociale e sono eguali davanti alla legge […] E’ compito della Repubblica rimuovere gli ostacoli di ordine economico e sociale che, limitando di fatto la libertà e l’uguaglianza dei cittadini, impediscono il pieno sviluppo della persona umana […]”.\nOgni cittadino ha il dovere di svolgere, secondo le proprie possibilità e la propria scelta, una attività o una funzione che concorra al progresso materiale o spirituale della società”.\n“La Repubblica tutela la salute come fondamentale diritto dell’individuo e interesse della collettività, e garantisce cure gratuite agli indigenti […]”.\n“La Repubblica tutela il lavoro in tutte le sue forme ed applicazioni e […] cura la formazione e l’elevazione professionale dei lavoratori”.\nLe condizioni di lavoro devono consentire l’adempimento della sua essenziale funzione familiare e assicurare alla madre e al bambino una speciale e adeguata protezione”.\nNon può svolgersi in contrasto con l’utilità sociale o in modo da recare danno alla sicurezza, alla libertà, alla dignità umana”.\nVediamo dunque come la nostra Costituzione stabilisca qui (per quanto di interesse al nostro ragionamento) alcuni diritti fondamentali e, in quanto tali, inalienabili e garantiti (Articolo 2). Vale a dire, diritti cosiddetti indisponibili.\nEssi sono: il diritto alla salute (articoli 2, 32, 35, 37, 41), il diritto al lavoro (articoli 1, 2, 4, 35, 37, 41), la pari dignità sociale di tutti i cittadini (articoli 3, 4).\nNon è difficile notare quanto già accennato all’inizio rispetto alla nuova dignità conquistata dal ruolo del lavoratore. Notare cioè come il complesso degli articoli citati vada a reticolare una sorta di “combinato disposto” che concorre a definire il principio, riconosciuto e garantito dalla Repubblica Italiana su decisione del Legislatore costituzionale (articolo 2), ad avere un lavoro che sia sano, sicuro e dignitoso.\nLa stessa importantissima iniziativa economica/imprenditoriale è sottoposta al limite di non potersi svolgere in contrasto con l’utilità sociale o in modo da recare danno alla sicurezza e alla dignità del lavoratore (articolo 41). Sotto questo aspetto, decisivo risulta quanto dettato dall’articolo 2087 del Codice Civile; articolo ormai considerato universalmente come “norma di chiusura” rispetto alla legislazione e alle politiche di prevenzione in materia di salute e sicurezza sul lavoro.\nArticolo 2087 – Tutela delle condizioni di lavoro\nMa il dettato costituzionale dice un’altra cosa ancora, anch’essa decisiva: dice che non solo la salute (e dunque la salute e sicurezza sul lavoro) è un diritto fondamentale dell’individuo ma che, nel contempo, essa è un interesse fondamentale della collettività (articolo 32). Dunque la condizione di salute del singolo lavoratore (come di qualunque cittadino) è un problema per tutta la collettività e ha perciò diritto alla tutela più alta prevista dalla norma superprimaria, la Costituzione appunto.\nE’ su queste fondamenta che nel decennio successivo alla entrata in vigore della Costituzione si svilupperà una legislazione (molto avanzata per quel tempo) in materia di prevenzione e protezione dei lavoratori nell’ambiente di lavoro (la cosiddetta “legislazione tecnica” della metà degli anni ‘50) sotto forma prevalentemente di D.P.R. (Decreto del Presidente della Repubblica).\nFondamentali il D.P.R. 547/55 “Norme per la prevenzione degli infortuni sul lavoro”, il D.P.R. 164/56 “Norme per la prevenzione degli infortuni sul lavoro nelle costruzioni” e il D.P.R. 303/56 “Norme generali per l’igiene del lavoro”.\nCaratteristica di questo tipo di legislazione era quella di essere di tipo impositivo. Essa imponeva cioè al datore di lavoro una serie puntuale di obblighi da rispettare e/o di misure da adottare, ad esempio con riguardo alle protezioni nei macchinari o all’igiene degli ambienti, la cui violazione costituiva violazione di legge diversamente sanzionata, anche con sanzioni penali. Il lavoratore, per suo conto, doveva limitarsi a ubbidire alle eventuali disposizioni impartite dal datore di lavoro. E comunque a rispettare gli apprestamenti protettivi adottati.\nIn generale è da riconoscere che questo sistema di normative ha rappresentato, in qualche misura, un elemento di protezione che ha mantenuto la sua validità praticamente fino ai nostri giorni. L’abrogazione di quel sistema avverrà solo con l’emanazione del D.Lgs.81/08 (ma consistenti tracce “tecniche” sono ancora rinvenibili nei suoi Allegati).\nSi dovranno attendere circa 40 anni perché, con il Decreto Legislativo n.626 del 19 settembre 1994, questa logica venisse capovolta in positivo. Anche se, per il vero, la Legge 300/70 (cosiddetto Statuto dei Lavoratori) col suo articolo 9 aveva in certa misura prefigurato e anticipato la futura direttrice comunitaria.\nArticolo 9 – Tutela della salute e dell’integrità fisica\nIl D.Lgs. 626/94 venne emanato in (tardo) come accoglimento della Direttiva della Comunità Economica Europea n.391 del giugno 1989 “Direttiva del Consiglio concernente l’attuazione di misure volte al miglioramento della sicurezza e della salute dei lavoratori durante il lavoro”. La norma comunitaria obbliga infatti gli Stati membri a recepire nelle rispettive legislazioni le Direttive europee.\nNaturalmente, rispetto alle diverse materie, la Direttiva Comunitaria si limita a dettare le condizioni generali minime e inderogabili rispetto alle quali gli Stati membri sono chiamati al recepimento, adeguandole alle normazioni nazionali. Senza dunque poter trascurare o stravolgere le indicazioni generali dettate dalla Direttiva. Vale infatti il divieto espresso all’abbassamento delle tutele.\nIl D.Lgs. 626/94 ha capovolto il modo di concepire la problematica della prevenzione e protezione in materia di salute e sicurezza sul lavoro (avrebbe anzi dovuto cambiarne radicalmente l’approccio).\nQuesta, infatti, non è più relegata al solo rispetto, da parte del datore di lavoro, di una serie di norme a carattere “tecnico” (e al conseguente obbligo di disciplina da parte dei lavoratori) ma si espande a tutti gli attori (nuovi) della prevenzione nei luoghi di lavoro e a tutti i rischi individuabili in ogni specifica realtà.\nAnzi proprio questa “partecipazione equilibrata” (per usare il linguaggio della Direttiva 89/391/CEE) è la condizione essenziale perché il sistema della prevenzione possa operare correttamente.\nTra le nuove figure previste dal D.Lgs. 626/94 si segnalano il Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione aziendale (RSPP), con il compito di collaborare con il datore di lavoro nella valutazione dei rischi e nella elaborazione del Documento di Valutazione dei Rischi e di coordinare il Servizio di Prevenzione e Protezione nelle figure degli Addetti (ASPP); il Medico Competente (MC), che partecipa alla valutazione dei rischi e provvede alla sorveglianza sanitaria nei casi previsti dalla normativa vigente; il Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS), il quale deve ricevere, a cura del datore di lavoro, una adeguata e specifica formazione, venire consultato rispetto alla valutazione dei rischi e ai programmi della prevenzione e che, più in generale, ha il compito di verificare che le condizioni di tutela vengano adottate e costantemente rispettate.\nPer la prima volta, il D.Lgs. 626/94 prevede anche l’obbligo per il datore di lavoro di fornire ai lavoratori una informazione e formazione sufficienti, adeguate e non episodiche.\nNei suoi circa 14 anni di vigenza, il D.Lgs. 626/94 (con le modifiche e integrazioni successivamente intervenute sul testo originario) ha offerto grandi possibilità per il miglioramento delle condizioni di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro e suscitato negli RLS sensibili aspettative in questo senso.\nPurtroppo, pur riconoscendo al Decreto una funzione protettiva e (grazie all’apparato sanzionatorio) deterrente rispetto alle ipotesi di violazione, pur riconoscendo agli enti istituzionalmente preposti alla vigilanza (in primo luogo i Servizi di Prevenzione delle ASL) un impegno significativo, ciò che è venuto a mancare è stato proprio lo spirito collaborativo che informava la legge e, prima ancora, la direttiva comunitaria, la quale rappresenta fonte primaria e inderogabile.\nIn via generale non è stata cioè superata, da parte delle imprese, la diffidenza nel far partecipare i lavoratori e le loro rappresentanze alla organizzazione della prevenzione; anche perché, non di rado, quest’ultima risultava ignorata, o percepita come costo “non sostenibile” e inutile aggravio burocratico. (non pare inutile richiamare, in questo contesto, l’inattuata previsione costituzionale dell’articolo 46 secondo cui “Ai fini della elevazione economica e sociale del lavoro e in armonia con le esigenze della produzione, la Repubblica riconosce il diritto dei lavoratori a collaborare, nei modi e nei limiti stabiliti dalle leggi, alla gestione delle aziende”).\nA ciò si aggiunga che, permanendo in vigore tutta la complessa decretazione degli anni ‘50 e quella via via succedutasi, s’era venuta a determinare una sorta di “iperfetazione” di leggi e regolamenti che rendevano la materia di difficile accessibilità e interpretazione.\nIl problema che, a quest’altezza, si poneva al legislatore, era quello di accorpare, armonizzandola e integrandola, una legislazione/normazione vasta e complessa; per di più soggetta, a progressive rivisitazioni e modifiche.\nTale problema, a dire il vero, era già stato posto dalla Legge di riforma sanitaria del 1978 (la 833/78 “Istituzione del servizio sanitario nazionale”) nella parte in cui sollecitava il legislatore a procedere ad un riassetto e a una rivisitazione della materia.\nA partire da allora, si succedettero diverse prefigurazioni di “riforma” e una proposta organica (ma scellerata) di Testo Unico che il governo del 2005 fu poi costretto a ritirare, sostanzialmente in conseguenza della pronuncia sfavorevole del Consiglio di Stato e del parere negativo delle Regioni.\nQuella esigenza, posta già dalla legge del 1978, venne finalmente risolta dal legislatore del 2008 con l’emanazione del Decreto Legislativo 9 aprile 2008, n. 81.\nIl D.Lgs. 81/08, che si presentava fattualmente come Testo Unico in materia di salute e sicurezza sul lavoro pur non avendone qualificazione formale, soddisfaceva alla delega formulata un anno prima dall’articolo 1 della Legge 123/07 “Misure in tema di salute e sicurezza e delega al Governo per il riassetto e la riforma della normativa in materia”.\n“Il Governo è delegato ad adottare, entro nove mesi dalla data di entrata in vigore della presente legge, uno o più decreti legislativi per il riassetto e la riforma delle disposizioni vigenti in materia di salute e sicurezza dei lavoratori nei luoghi di lavoro […]”.\nCosa fa il D.Lgs. 81/08, modificato dal Decreto integrativo e correttivo n. 106 del 2009?\nEsso adempie al compito di rendere omogenea e aggiornata (rispetto alle Direttive comunitarie, alla normazione tecnica internazionale e alla giurisprudenza consolidata) tutta la materia di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro. Dunque anche abolendo grandissima parte della precedente legislazione di riferimento o, per certa parte, incorporandola.\nNon è qui compito di addentrarci in specifiche valutazioni dei contenuti del Testo Unico.\nNostro compito è invece quello di individuare gli elementi di tali contenuti che possano riconnetterci al ragionamento su che cosa debba intendersi per “valore etico della sicurezza”.\nTali elementi sono quelli che “riassumono” e richiamano il dettato (e lo spirito) costituzionale, saldando (soprattutto) gli articoli 35 e 41 della Costituzione con la norma generale stabilita dall’articolo 2087 del codice civile.\nla Repubblica tutela la salute come fondamentale diritto dell’individuo e interesse della collettività;\nl’iniziativa economica non può svolgersi in contrasto con l’utilità sociale o in modo da recar danno alla sicurezza, alla libertà, alla dignità umana;\nEcco dunque che l’articolo 15 del D.Lgs. 81/08 elencando diffusamente le misure di tutela definisce il sovraordinato obbligo generale di sicurezza posto a carico del datore di lavoro dall’articolo 2087 del Codice Civile. In primo luogo nei confronti dei lavoratori; e però anche nei confronti di terzi (presenti sul luogo di lavoro) e dell’ambiente esterno (si pensi solo ai danni da emissioni nocive o da smaltimento di rifiuti tossici).\nE tuttavia anche il lavoratore è sottoposto all’obbligo di sicurezza: nei confronti di sé stesso, come nei confronti dei colleghi di lavoro, come nei confronti di terzi, ad esempio lavoratori di altre imprese che si trovino a operare su quel luogo di lavoro, visitatori, clienti ecc. .\nCiò proprio perché la salute, che è un bene indisponibile (cioè non riducibile, né contrattabile) non rappresenta soltanto un diritto fondamentale dell’individuo (si parla, giuridicamente, di diritto soggettivo perfetto) ma, nel contempo, rappresenta un interesse altrettanto fondamentale per la collettività; basti pensare agli altissimi costi umani, sociali ed economici degli infortuni e delle malattie professionali.\nE’ per questo che l’articolo 20 del Dlgs. 81/08 procede a definire gli obblighi dei lavoratori, indicando nel primo comma l’obbligo generale:\n“Ogni lavoratore deve prendersi cura della propria salute e sicurezza e di quella delle altre persone presenti sul luogo di lavoro, su cui ricadono gli effetti delle sue azioni od omissioni, conformemente alla sua formazione, alle istruzioni e ai mezzi forniti dal datore di lavoro”.\nVediamo dunque come il cerchio del ragionamento vada a chiudersi.\nAbbiamo percorso e considerato, sia pure in modo estremamente sintetico, una “lunga storia”.\nE’ la nostra storia. Quella dei nostri padri e dei “padri” costituenti.\nStoria fatta dalle donne e dagli uomini di questa Repubblica (res publica) democratica (démos cràtos), dalle loro intelligenze e dalla loro passione, per una società progressiva.\nCertamente di faticoso avanzamento sociale, del tutto diverso dalle “magnifiche sorti e progressive” della celebre critica leopardiana.\nIn questo senso, dobbiamo intendere l’etica, sul piano socio-politico, come il complesso delle leggi più nobili delle quali una società si dota per regolare il proprio svolgimento.\nE invece, sul piano morale, essa deve intendersi (secondo le parole di Antigone nella grande tragedia di Sofocle) come le “eterne leggi non scritte”.\nCommissione salute e sicurezza sul lavoro – FILCAMS CGIL Brescia\nAmianto, continua la strage di lavoratori.\n4.000 mila morti ogni anno, mille morti solo per mesotelioma.\nArticolo pubblicato dalla rivista “Nuova Unità”, gennaio 2016\nNonostante la Legge 257/92 che metteva al bando l’amianto lo preveda, a tutt’oggi manca una mappatura completa dei siti contaminati da amianto e da bonificare e molto spesso le mappature sono datate o inattendibili. L’articolo 10 della Legge 257/92 stabilisce che le regioni in mancanza di adozione dei Piani Regionali amianto, possono essere commissariate, ma nonostante ciò diverse regioni non lo hanno ancora adottato e molte non lo hanno ancora rinnovato (come Lombardia, Toscana ed Emilia Romagna, ad esempio).\nIn Italia come sempre fatta la legge si trova subito l’inganno. La legge ha bandito l’utilizzo del minerale killer ma non ha obbligato lo smaltimento, e la polvere d’amianto continua a uccidere almeno 8 italiani al giorno e avvelenarne altre migliaia.\nIn Italia esistono tuttora oltre 300 mila edifici (di cui almeno 3.000, rappresentano un grave rischio di contaminazione per tutta la popolazione, uomini, e donne, bambini e anziani, e più di 2.400 sono scuole italiane) tuttora contaminati dall’amianto e come ha riconosciuto la presidente della Commissione di Inchiesta sugli infortuni sul lavoro del Senato Camilla Fabbri, “di questo passo ci vogliano 85 anni per smaltirlo e eliminarlo dalle nostre vite”.\nSecondo recenti dichiarazioni del presidente di INAIL, Massimo De Felice, i lavoratori vittime dell’asbesto decedute assicurate all’INAIL sono state 17.428 e oltre 21.000 i casi di mesotelioma tra il 1993 e il 2014.\nLa procura contesta agli indagati di non essersi adoperati per rimuovere in passato l’amianto dai manufatti nei vari locali, soprattutto tecnici, ma anche dal famoso lampadario all’interno del teatro. Per l’accusa non sarebbe stato fatto il censimento dell’amianto previsto dalla legge del 1992, e il minerale avrebbe provocando la morte dei lavoratori. Tra le persone morte per esposizione alla sostanza cancerogena dagli anni ‘70-80, ci sono un siparista, un macchinista, un vigile del fuoco, un falegname, un addetto al trasporto delle scene e anche una cantante lirica. Questo dramma è solo uno dei tanti.\nPresidente del “Comitato per la Difesa della Salute nei Luoghi di Lavoro e nel Territorio”\nCOSA E’ IL MOBBING\nCon il termine “mobbing” si fa riferimento, in generale, all’insieme dei comportamenti che tendono a emarginare un soggetto dalla società di cui esso fa parte, tramite violenza psichica protratta nel tempo e in grado di causare seri danni alla vittima.\nNon esiste un criterio specifico per individuare tali atti, nei quali rientra quindi ogni forma di angheria perpetrata da una o più persone nei confronti dell’individuo più debole: ostracismo, umiliazioni pubbliche e diffusione di notizie non veritierie.\nIl significato iniziale si riferiva, infatti, a tutti quegli atteggiamenti animali perpetrati da uno o più membri di un gruppo nei confronti di quello che potrebbe essere definito come l’anello debole dell’insieme, al fine di estraniare il soggetto dal resto branco e allontanarlo.\nPiù specificamente, il termine mobbing non è altro che una forma di gerundio sostantivato del verbo “to mob”, coniato, nella lingua inglese, nel corso del XVII secolo e diretto derivato di una comune espressione latina, mobile vulgus, con la quale ci si riferiva ai folti gruppi tipici di una parata o di un evento locale, che avevano la cattiva abitudine di muoversi in modo disordinato seminando il caos nei dintorni.\nCon il termine “to mob”, in sostanza, si intende letteralmente: accalcarsi intorno a qualcuno, affollarsi, assalire tumultuando.\nOggi, tuttavia, l’accezione del termine si è sviluppata sino ad indicare, in generale, le persecuzioni psicologiche perpetrate da parte di uno o più individui nei confronti di un altro, nel contesto lavorativo e non solo.\nPer mobbing orizzontale, invece, si intende l’insieme di atti persecutori messi in atto da uno o più colleghi nei confronti di un altro, spesso finalizzati a screditare la reputazione di un lavoratore mettendo in crisi la sua posizione lavorativa. Si tratta di comportamenti difficili da fronteggiare e denunciare soprattutto se attuati da un gruppo.\nE’ una situazione che, ad esempio, può verificarsi in ipotesi di crisi economica aziendale. In questi casi, infatti, non è raro che la figura del capo sia considerata alla base della crisi e di ogni altra problematica come disorganizzazione, cattiva reputazione dell’azienda, incapacità di essere competitivi.\nTali provvedimenti riguardano spesso l’assegnazione d’incarichi lavorativi specifici, l’esclusione dai meeting del personale dipendente e il tenere nascoste solo ad alcuni dipendenti le informazioni che usualmente vengono diffuse tra tutti.\nTra gli altri atteggiamenti che caratterizzano il comportamento mobbizzante vi è poi, ad esempio, il fenomeno del ridimensionamento di ruolo nella comunità aziendale, che vede brillanti dipendenti (ritenuti potenzialmente pericolosi per lo status di alcuni alti membri del comitato direttivo a rischio) incaricati di mansioni di poco conto, come quella di fare fotocopie o gestire la posta di altri dipendenti di pari rango, che li demotivano e limitano l’espressione delle proprie capacità e conoscenze.\nL’intento è quello di creare nella vittima, per varie ragioni, un senso di emarginazione e di cagionarle frustrazione e un’ansia sempre crescente e spesso insopportabile.\nIl mobbing, non a caso, riguarda spesso grandi aziende, le quali lo utilizzano per aggirare la normativa a tutela dei licenziamenti cagionando nel lavoratore “sgradito” una condizione di stress psico-fisico, idonea a determinarlo ad abbandonare di sua “spontanea volontà” il luogo di lavoro.\nTalvolta, ad esempio, l’intento dei mobber è quello di riversare su un “capro espiatorio” alcune problematiche interne di vario genere.\nUn individuo, infatti, può essere “preso di mira” e può divenire vittima di ripetute vessazioni in qualsiasi contesto sociale.\nCiò accade, ad esempio, all’interno dell’ambiente scolastico, in cui i ragazzi possono divenire vittime del mobbing operato sia da altri studenti che dagli insegnanti.\nAnche nel caso di “mobbing scolastico” non sono da sottovalutare, seppur rari, i casi di mobbing dal basso che riguardano gruppi coalizzati di studenti che mirano a ledere le capacità organizzative e di dialogo di uno o più insegnanti ritenuti particolarmente deboli.\nEsso, ad esempio, riguarda i casi in cui un coniuge vuole ottenere il monopolio delle attenzioni della prole e, a tal fine, cerca di estromettere il partner dalle questioni familiari.\nE’ chiaro che questo tipo di mobbing è nocivo non solo della stabilità del nucleo familiare e della salute della vittima diretta ma anche di quella dei figli e di tutto il nucleo familiare.\nLa carta fondamentale del nostro ordinamento, infatti, all’articolo 32 riconosce e tutela la salute come un diritto fondamentale dell’uomo, all’articolo 35 tutela il lavoro in tutte le sue forme e applicazioni e all’articolo 41 vieta lo svolgimento delle attività economiche private che possano arrecare danno alla sicurezza, alla libertà e alla dignità umana.\nSi tratta poi dell’articolo 2087 che impone all’imprenditore di adottare tutte le misure idonee a tutelare l’integrità fisica e la personalità morale di lavoratori.\nI comportamenti mobbizzanti, infatti, a determinate condizioni possono cagionare delle conseguenze riconducibili al reato di lesioni personali di cui all’articolo 590 del codice penale.\nCostituiscono esempi di tali comportamenti, si ricorda, le critiche continue e immotivate, la dequalificazione, l’emarginazione, le molestie.\nUn’ulteriore fondamentale prova da fornire è quella relativa al danno subito. Essa potrà essere data con dichiarazioni testimoniali e, ancor più efficacemente, con perizie e certificati medici che attestino lo stato di depressione e frustrazione.\nCassazione Civile Sezione Lavoro Sentenza n. 13693 del 03/07/15\n“Il lavoratore vittima di mobbing non è tenuto a dimostrare la colpa del datore di lavoro ma è sempre tenuto a dimostrare l’esistenza del fatto materiale ed anche le regole di condotta che assume siano state violate”.\nCassazione Civile Sezione Lavoro Sentenza n. 11547 del 04/06/15\n“Ai fini della configurabilità della condotta lesiva del datore di lavoro sono, pertanto, rilevanti:\nla molteplicità di comportamenti di carattere persecutorio, illeciti o anche leciti se considerati singolarmente, che siano posti in essere in modo miratamene sistematico e prolungato contro il dipendente con intento vessatorio;\nil nesso eziologico tra la condotta del datore o del superiore gerarchico e il pregiudizio all’integrità psico-fisica del lavoratore;\nla prova dell’elemento soggettivo, cioè dell’intento persecutorio”.\nCassazione Civile Sezione Lavoro Sentenza n. 10037 del 15/05/15\n“Il fatto che le condotte persecutorie integranti la fattispecie di mobbing sino opera di un altro dipendente, superiore gerarchico della vittima, non esclude la responsabilità del datore di lavoro se questi è rimasto colpevolmente inerte alla rimozione del fatto lesivo. Nella specie la durata e le modalità con cui è stata posta in essere la condotta mobbizzante, quale risulta anche dalle prove testimoniali, sono tali da far ritenere la sua conoscenza anche da parte del datore di lavoro, nonché organo politico, che l’ha comunque tollerata”.\nCassazione Civile Sezione Lavoro Sentenza n. 1258 del 23/01/15\n“Ai fini della configurabilità del mobbing lavorativo, devono ravvisarsi da parte del datore di lavoro comportamenti, anche protratti nel tempo, rivelatori (in modo inequivoco, di un’esplicita volontà di quest’ultimo di emarginazione del dipendente, occorrendo, pertanto dedurre e provare la ricorrenza di una pluralità di condotte, anche di diversa natura, tutte dirette (oggettivamente) all’espulsione dal contesto lavorativo, o comunque connotate da un alto tasso di vessatori età e prevaricazione, nonché sorrette (soggettivamente) da un intento persecutorio e tra loro intrinsecamente collegate dall’unico fine intenzionale di isolare il dipendente”.\nCassazione Civile Sezione Lavoro Sentenza n. 1262 del 23/01/2015\n“Per potersi parlare di mobbing è necessaria una pluralità di condotte ostili, protrattesi nel tempo, tese ad emarginare il singolo lavoratore. Per l’esattezza, secondo la giurisprudenza di questa Suprema Corte affinché sia configurabile un mobbing devono ricorrere:\nuna serie di comportamenti di carattere persecutorio (illeciti o anche leciti se considerati singolarmente) che, con intento vessatorio, siano posti in essere contro la vittima in modo sistematico e prolungato nel tempo, direttamente da parte del datore di lavoro o di un suo preposto o anche da parte di altri dipendenti, sottoposti al potere direttivo dei primi;\nl’evento lesivo della salute, della personalità e/o della dignità del dipendente;\nil nesso eziologico tra le descritte condotte e il pregiudizio subito dalla vittima nella propria integrità psico-fisica e/o nella propria dignità;\nl’elemento soggettivo, cioè l’intento persecutorio unificante di tutti i comportamenti lesivi”.\nUn intervento si sofferma sui regolamenti europei REACH e CLP in materia di sostanze chimiche. Focus sulla relazione sulla sicurezza chimica (CSR), sulla valutazione della sicurezza chimica (CSA) e sugli obblighi dell’utilizzatore a valle.\nProprio per la complessità della disciplina europea relativa alla sicurezza delle sostanze chimiche e, più in generale, della tutela dal rischio chimico nei luoghi di lavoro, torniamo spesso a presentare documenti in grado di approfondire e chiarire eventuali dubbi su questo tema.\nProprio sul rischio chimico si sono soffermati alcuni interventi ad un recente Convegno che si è tenuto a Imola il 3 novembre 2015 nell’ambito delle Settimane della Sicurezza 2015 organizzate dall’ Associazione Tavolo 81 Imola.\nStiamo parlando del convegno “Rischio chimico e amianto: facciamo il punto” in cui è stato possibile fornire alle aziende un quadro sul tema delle sostanze chimiche e materie prime, prodotti o semplicemente sostanze usate per il funzionamento di macchinari o processi dal punto di vista dei Regolamenti europei, della tutela dei lavoratori e con riferimento particolare agli ambienti sospetti di inquinamento e alla normativa correlata (D.Lgs.177/11).\nPossiamo avere alcune indicazioni sul regolamento REACH e sul regolamento CLP (ricordando che dal primo giugno 2015 è diventato obbligatorio seguire il Regolamento CLP nella classificazione delle miscele) attraverso uno degli atti pubblicati sul proprio sito dall’Associazione Tavolo 81 Imola e relativo a un intervento di Bruno Marchesini (Chem-Consulting) sulle “Novità in materia di gestione dei prodotti chimici”.\nNell’intervento vengono presentati diversi aspetti sia del Regolamento 1907/06 (REACH) che del Regolamento 1272/08 (CLP).\nAd esempio si ricorda che il Regolamento REACH si basa sul principio che ai fabbricanti, agli importatori e agli utilizzatori a valle spetta l’obbligo di fabbricare, immettere sul mercato o utilizzare sostanze che non arrecano danno alla salute umana o all’ambiente.\nIn breve gli elementi chiave del Regolamento REACH sono:\nregistrazione: le sostanze fabbricate e importate nello SEE vengono registrate presso l’ECHA; l’informazione sull’uso sicuro vengono comunicate nella catena di approvvigionamento;\nvalutazione: esame delle proposte di test del registrante; verifica di conformità dei dossier, valutazione delle sostanze;\ngestione del rischio: autorizzazione; restrizione; classificazione armonizzata.\nL’intervento ricorda che, fatto salvo l’articolo 4 della Direttiva 98/24/CE (articolo 223 del D.Lgs.81/08), va effettuata una valutazione della sicurezza chimica e va compilata una relazione sulla sicurezza chimica per tutte le sostanze soggette a registrazione in forza del presente capo in quantitativi pari o superiori a 10 tonnellate all’anno per dichiarante.\nAttenzione che, come già accennato, tale valutazione del rischio che deriva dagli obblighi del Regolamento REACH non è sostitutiva di quella che deve essere attuata ai sensi del D.Lgs.81/08.\nLa relazione sulla sicurezza chimica include dunque anche la valutazione della sicurezza chimica che deve contenere:\nvalutazione dei pericoli per la salute umana dovuti alle proprietà fisico-chimiche;\nvalutazione PBT (Persistent, Bioaccumulative and Toxic) e VPVB (Very Persistent, Very Bioaccumulative).\nLa sostanza deve dunque essere valutata ancor prima di arrivare nell’ambiente di lavoro. E nel caso in cui si identifichi un pericolo (sostanza classificata pericolosa oppure PBT o VPVB), si deve procedere anche con:\nl’individuazione degli scenari di esposizione e la relativa valutazione dell’esposizione;\nla caratterizzazione del rischio.\nE gli scenari di esposizione, valutazione e caratterizzazione dei rischi tengono conto di tutti gli usi identificati.\nIn definitiva la relazione sulla sicurezza chimica indica le misure di gestione del rischio che devono essere adottate. Tali misure, se del caso, devono essere indicate nelle Schede di Dati di Sicurezza (SDS).\nSenza dimenticare che (come indicato dall’ Helpdesk Reach) l’utilizzatore a valle (persona fisica o giuridica diversa dal fabbricante e dall’importatore che utilizza una sostanza, in quanto tale o in quanto componente di una miscela, nell’esercizio delle sue attività industriali o professionali) deve:\ninformare il proprio fornitore su un uso quando la sostanza non è ancora registrata;\ninformare il proprio fornitore su un uso non contemplato nella SDS della sostanza registrata;\nintraprendere azioni appropriate quando si riceve una SDS (individuare e mettere in atto misure adeguate per controllare i rischi derivanti dall’uso della particolare sostanza; comunicare al fornitore se le misure di gestione del rischio sono inadeguate o si rendano note nuove informazioni sui pericoli di una sostanza; verificare se gli scenari di esposizione allegati alla SDS coprano l’uso della sostanza e le condizioni d’uso e se l’uso non è coperto informare il fornitore);\ncomunicare informazioni riguardanti l’uso sicuro ai propri clienti mediante fornitura della propria SDS;\npreparare una relazione sulla sicurezza chimica dell’utilizzatore a valle se il proprio uso non è coperto dalla SDS fornita.\nLa relazione ricorda poi in particolare che se l’utilizzatore finale utilizza la sostanza al di fuori dello scenario descritto dal suo fornitore e preferisce che tali utilizzi rimangono sconosciuti al fornitore, deve provvedere in proprio a redigere una relazione sulla sicurezza chimica (in questo caso la soglia quantitativa è di 1 ton/anno).\nTale obbligo decade se:\nsi tratta di una sostanza non pericolosa;\nsi tratta di casi in cui il produttore o importatore non deve eseguire la valutazione della sicurezza chimica (esenzioni);\nsi usa la sostanza o il preparato in quantitativi totali inferiori a 1 tonnellata all’anno;\nse la sostanza è contenuta in un preparato a concentrazione inferiore a limiti definiti;\nsi usano misure di gestione del rischio più rigide di quelle raccomandate dal produttore/importatore;\nse l’uso è nell’ambito delle attività di ricerca e sviluppo orientate ai prodotti e ai processi e il rischio è adeguatamente controllato.\nConcludiamo ricordando che, a proposito degli obblighi degli utilizzatori finali la “Guida per gli utilizzatori a valle” fornisce suggerimenti per verificare se gli usi e le condizioni d’uso di una sostanza chimica sono coperti dagli scenari di esposizione delineati dai fornitori con la scheda di sicurezza. E la guida fornisce una panoramica dei principali compiti degli utilizzatori a valle per quanto riguarda gli scenari di esposizione in ambito REACH.\nIl documento “Le novità in materia di gestione dei prodotti chimici”, a cura di Bruno Marchesini è scaricabile all’indirizzo:\nIl Regolamento (CE) n.1907/06 concernente la registrazione, la valutazione, l’autorizzazione e la restrizione delle sostanze chimiche (REACH) è scaricabile all’indirizzo:\nL’articolo SICUREZZA SUL LAVORO: KNOW YOUR RIGHTS! – NEWSLETTER N.241 DEL 22/01/16 sembra essere il primo su Medicina Democratica.


Home » Curiosità » Informazioni » 6 Esercizi di Yoga da fare al mattino per iniziare meglio la giornata\nLa nostra giornata è scandita da ritmi serrati con i quali capita di perdere di vista i valori della vita e l’attenzione verso noi stessi. Prende così importanza la mattina, il momento nel quale ci svegliamo ed incominciamo la giornata. Spesso la mattina è il momento nel quale abbiamo poca energia, siamo di malumore, volentieri rimarremmo a letto e l’ultimo nostro pensiero è quello di andare a lavorare e fare tutto quello che la giornata ci richiede.\nPossiamo quindi iniziare la giornata con un piede diverso, riuscendo così entrare in un’atmosfera più ottimista, ricca di energia, concentrazione, consapevolezza e voglia di fare.\nLo so, si riescono a trovare sempre tante scuse per non praticare, ma il segreto per raggiungere i benefici nelle pratiche Yoga è diventare pratici. E’ fondamentale, quindi, avere costanza nella pratica, facendo entrare nella propria giornata delle vere e proprie ritualità.\nIl segreto è solamente iniziare!\nMa quali sono le pratiche che si potrebbero effettuare appena svegliati?\n1- Surya Namaskar\n3- Sahaj Agnisara Dhauti\n5- Mantra OM\n6- Nadi Shodana Pranayama\nSurya Namaskar, il saluto al sole, è una pratica che viene effettuata al sorgere ed al calare del sole, essendo questa una pratica devozionale nei confronti di questa entità. Storicamente la sequenza si sviluppò dall’antica pratica di prostrazione mattutina nei confronti dell’energia e della luca procurata dal sole.\nIl saluto al sole è composto da una sequenza di 12 asana che vengono eseguite in modo più o meno dinamico in base al tipo di saluto al sole.\nEsistono infatti molte varianti del saluto al sole, che mantengono però sempre dei principi e benefici simili. Anche la velocità di esecuzione può essere molto diversa a seconda dell’insegnante e dello stile.\nI benefici di Surya Namaskar sono su diversi livelli e lo rendono uno dei migliori esercizi da praticare al risveglio:\na livello fisico stimola la tonificazione muscolare, rende il corpo flessibile distendendone la muscolatura e sciogliendo le zone articolari, agisce sul sistema cardio-circolatorio, mantiene giovane il sistema nervoso, rafforza il sistema digestivo, aumenta i processi di emunzione, equilibra la secrezione ghiandolare, stimola il metabolismo e migliora la capacità respiratoria.\na livello energetico, mentale e spirituale migliora il fluire del Prana nel corpo, è una pratica adatta a riequilibrare tutti e tre i Dosha ed inoltre permette di sviluppare concentrazione e calma mentale.\nNauli è una tecnica di purificazione delle pratiche Yoga, dette Shatkarma o Shatkrya (sei azioni). Nauli viene anche identificato come un massaggio addominale.\nÈ una pratica che deve essere effettuata a digiuno di prima mattina.\nEseguire Nauli implica la conoscenza e la pratica di Uddhyana Bandha, cioè la trazione del diaframma verso l’alto.\nNauli consiste nella contrazione dei muscoli addominali: retto, obliqui e traverso. Questi muscoli vengono attivati creando una rotazione dei muscoli addominali.\naumentare il fuoco gastrico\nstimolare i movimenti peristaltici dell’intestino\nstimolare i processi di emunzione e di purificazione del corpo\nrafforzare l’area addominale\nrimuovere i disturbi addominali e tonificarne i muscoli.\nÈ una pratica da evitare, o utilizzare moderatamente, in caso di stitichezza cronica.\nAnche questa è una tecnica di purificazione delle pratiche Yoga dette Shatkarma o Shatkrya, e più precisamente fa parte dei Dhauti.\nLa pratica viene effettuata da seduti a gambe incrociate e consiste nella pressione con le dita delle mani dell’addome. Questa tecnica deve essere eseguita a digiuno e viene associata al respiro.\nI suoi benefici, come ne suggerisce il nome (in sanscrito agni significa “fuoco”), sono:\nstimolare il fuoco gastrico\naumentare la capacità digestiva\naiutare in caso di stipsi\npurificare gli organi interni\na livello energetico, stimola Muladhara chakra, il chakra dell’ombelico.\nÈ una pratica da evitare in caso di ulcere e problemi acuti allo stomaco e all’intestino.\nShirsasana, la posizione sulla testa è la più conosciuta ed importante posizione capovolta nelle pratiche Yoga. Esistono diverse altre pratiche capovolte con benefici similari, ma nessuna di queste permette il totale allineamento tra la testa e i piedi.\nI benefici di questa pratica sono molti e su diversi livelli:\na livello fisico allinea la colonna vertebrale influendo sulla postura, equilibra i muscoli del busto davanti e dietro rafforzandoli, stimola in sistema cardio-circolatorio ed è una ginnastica venosa utile anche per riequilibrare problemi di iper-ipo-tensione. Inoltre pulisce gli organi interni, mantiene giovane il sistema nervoso e stimola le ghiandole endocrine. Per finire incrementa il circolo sanguigno nella zona della testa, utile per chi soffre di calvizia, problemi agli occhi, ai denti ed alle orecchie.\na livello energetico consente l’allineamento e la stimolazione di tutti i chakra, ma in special modo, Sahasrara chakra.\nÈ una pratica molto adatta per chi si applica in lavori mentali, studia e medita.\nShirsasana, come tutte le altre asana, richiede la supervisione di un esperto ed è da evitare in caso di patologie come il glaucoma.\nConosciuto come la “respirazione a narici alternate”, è probabilmente il Pranayama più famoso delle pratiche Yoga.\nUno dei benefici di questa pratica, come già si può capire dal nome, è la pulizia delle Nadi, mentre sodana significa “ripulire”.\nLe Nadi che vengono ripulite in questo caso sono Ida e Pingala, i due canali energetici che scorrono ai lati dela colonna vertebrale e che terminano proprio uscendo dalle nostre narici.\nQuesta pratica permette inoltre di favorire il risveglio di Kundalini, la nostra energia dormiente.\nNadi Sodana Pranayama:\nstimola l’uso del diaframma\npermette l’utilizzo dei due emisferi cerebrali quasi allo stesso tempo\npartecipa al bilanciamento delle due parti del corpo e delle proprie componenti caratteriali\naumenta la propria vitalità e concentrazione.\nSpesso la mattina è il momento nel quale abbiamo poca energia, siamo di malumore, volentieri rimarremmo a letto e l’ultimo nostro pensiero è...\nPrecedenteRealizza i tuoi Desideri con la Meditazione\nSuccessivoAnatomia dello Yoga: Samasthiti


Le detenute del carcere di Pozzuoli cuciranno le cravatte di Marinella - ROAD TV ITALIA\nLe detenute del carcere di Pozzuoli cuciranno le cravatte di Marinella\nLe cravatte di Marinella saranno cucite dalle detenute del carcere di Pozzuoli e date in dotazione agli agenti di polizia, o usate come cadeux.\nIl noto marchio di cravatte napoletano ha firmato un accordo con il capo del Dipartimento dell’amministrazione penitenziaria Santi Consolo, che permetterà alle detenute del carcere di Pozzuoli di cucire le cravatte di Marinella.\nLe detenute avranno tutti i mezzi per poter svolgere il lavoro nel migliore dei modi. Sarti e designer di Marinella faranno poi un corso alle detenute, dove saranno spiegate tutte le fasi di lavorazione, nonché i segreti del mestiere. Completano il corso le detenute potranno iniziare a produrre.\nLe cravatte da loro prodotte, tuttavia, non saranno immense in commercio, bensì verranno date in dotazione agli agenti di polizia penitenziaria, oppure, in occasione di importanti eventi, saranno regalate.\nTags: carcere pozzuoli, cravatte Marinella, detenute carcere pozzuoli, Marinella\nPrevious Tappa napoletana per Carlo d’Inghilterra e Camilla\nNext Bagnoli: pronti per la bonifica, per un progetto unico nel suo genere


Foglia di acero - Credit: iStock\nFLORA 30 novembre 2021\nAcero e platano ad occhi poco esperti possono sembrare davvero molto simili tanto che spesso vengono tra loro confusi.\nBasti pensare che il più longevo degli aceri, l'acero di monte (Acer pseudoplatanus), usato per alberare i viali, è conosciuto come falso platano per la somiglianza delle foglie con quelle del platano. Anche la corteccia, che si distacca in pezzi ampi e piatti, ricorda quella del platano. Ma ci sono alcune caratteristiche che consentono di distinguere facilmente le due specie. Nei prossimi paragrafi spiegheremo dettagliatamente qual è la differenza tra acero e platano.\nCome distinguere l'acero dal platano?\nIl segreto per distinguere l'acero dal platano è guardare i frutti. Infatti, mentre il primo presenta dei frutti provvisti di due appendici membranose (ali) che ne favoriscono il trasporto ad opera del vento, il secondo possiede dei frutti muniti di appendici pelose moderatamente irritanti per la pelle o l'apparato respiratorio. Inoltre, l'acero presenta un frutto secco (disamara) che non si apre spontaneamente a maturazione ed è formato da due samare. I frutti del platano, invece, sono riuniti in grappoli, hanno forma sferica e una colorazione marrone a maturità e sono appesi in fila in gruppi di quattro.\nCome riconoscere un acero\nL’acero è un albero appartenente alla famiglia delle Aceracee il cui nome deriva dal termine latino Acer, che significa "appuntito" in riferimento alla forma delle sue foglie. È una pianta legnosa poco esigente e assai imponente che può superare i 35 m di altezza e possiede una chioma di 10 m di apertura. L’acero è molto comune nelle zone geografiche dal clima temperato e ne esistono più di 150 specie diverse delle quali alcune servono per scopi ornamentali mentre altre sono sfruttate per produrre sciroppo e legname. Le foglie dell’acero vanno dal verde al rosso a seconda della stagione, possono misurare una decina di cm e presentare da 3 a 9 lobi.\nCome riconoscere un platano\nIl platano è un albero ornamentale appartenente alla famiglia delle Platanacee che possiede una chioma ampia e folta ed è molto usato per alberate lungo viali, strade, piazze e canali, frequente in parchi e giardini. Alto 35-40 m, ha un tronco con una circonferenza che può arrivare a una decina di metri. La corteccia è grigia e liscia e si sfalda in lunghe strisce irregolari di diversi colori, formando un disegno simile ad una tuta mimetica. Questo maestoso albero può vivere fino a 250 anni ed è caratterizzato da foglie grandi, di un bel verde scuro e di forma palmata che ricordano il palmo della mano.


Come ottenere prestiti a fondo perduto: Eccoti una guida completa per ottenere il credito necessario.\nFinanziamenti Dolo: In esclusiva tutte le info sul settore di prestiti e finanziamenti\nFinanziamenti Dolo: Sul portale le info per ottenere un finanziamento rapido. Non perdere tempo a chiedere in due passaggi un esito sul prestito personale che ti serve.\nNel suddetto pezzetto sciorineremo i differenti stili per poter assumere la donazione acquisti prossimo alla bancarella di come ottenere prestiti a fondo perduto. La prassi è fondamentale girarla all'impiegato della concessionaria assiduamente annessi nel listino della società. Non si deve trascurare che un prestito shopping non si sottintende senza la firma definitiva di un vincolo assicurativo per cui gli stessi mediatori secondo le tradizioni vigenti vanno posti nel calendario del superiore. 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TARGA UMBRA 4ª SERIE – Tc 2 Valli A e Ct Foligno volano alla fase finale - ValleUmbraSport\nTARGA UMBRA 4ª SERIE – Tc 2 Valli A e Ct Foligno volano alla fase finale\nTennis / TARGA UMBRA 4ª SERIE – Tc 2 Valli A e Ct Foligno volano alla fase finale\nFoligno, Spoleto - mercoledì 19 Gennaio 2022 12:07\nVALLE UMBRA – Targa Umbra 2021/2022 arrivano i primi responsi: in 4ª serie TC 2 Valli A e Ct Foligno volano alla fase finale, fuori 2 Valli B e Tennis Training. Nel fine settimana si è giocata l’ultima giornata della fase a gironi che da deciso le otto squadre (le prime sei di ogni girone e le prime due migliori seconde) che accedono ai quarti di finale.\nTC 2 Valli A, Polaris Terni, Ct Umbertide A, TC Perugia B, Scat Todi A, Country A, Ct Foligno e Polymer A attendono il sorteggio dei quarti di finale che si giocheranno il 29 e 30 gennaio 2022.\nNel girone 1 il TC 2 Valli nell’ultima giornata vince a tavolino contro Marsciano, e chiude imbattuto a punteggio pieno (10 punti).\nNel girone 5 il Ct Foligno si deve arrendere 2 a 1 nella sfida al vertice contro Todi. Fusari si impone al match-tiebreak contro Verducci, poi Filippucci e costretto a cedere a Tomassini. Sconfitta in due set anche per il doppio Cascelli-Trampetti. Nonostante ciò il Ct Foligno è la prima miglior seconda con 8 punti e 13 vittorie. Sconfitta a Tavolino per la Tennis Training contro Marsciano D.\nNel girone 2 non basta al TC 2 Valli B la vittoria per 2 a 1 contro il polymer A. Gli spoletini chiudono a quota 8 punti come Polaris e Polymer che però hanno vinto più partite ed accedono alla fase finale.\nRISULTATI e CLASSIFICE 4ª SERIE\nC M PLAY OFF Umbria/Marche – Il Ct Foligno prosegue la corsa alla B2, arriva Fermignano per la semifinale\nTENNIS EUROPE U14 – Batti e riBatti: Immensa Ginevra, elimina la spagnola Vázquez tds 1 ed avanza in semifinale\n26 Maggio 2022 21:08\nA Spoleto arriva l’Umbria Tennis Grand Prix: aperte le Iscrizioni all’Open del Ct Montarello\n26 Maggio 2022 9:28\nTENNIS EUROPE U14 – A Pescara impresa di Ginevra Batti, elimina la tds 6 Bories e vola ai quarti\n25 Maggio 2022 20:49


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Fotoritocco nel Ritratto: Pelle Prima Parte | Digital Post Production – Francesco Marzoli\nFotoritocco nel Ritratto: Pelle Prima Parte\n22 marzo 2010\t27 commenti\t16782\tTutorial, Tutorial Photoshop\nLa prima parte di questo percorso formativo sul ritratto è dedicata al ritocco della pelle. Avevo pensato di farvi vedere una tecnica di retexturing, ma ci ho ripensato e sono passato direttamente ad una tecnica migliore. Basta con con il filtro sfocatura! Basta con la pelle che sembra di cera! Utilizzeremo la tecnica del chiaro scuro in modalità soglia, che permette di mantenere la trama originaria, creando una pelle liscia e pulita. Godetevi la prima parte di questo video tutorial!\nHo dovuto dividere il tutorial in due parti, perchè youtube non mi permette di caricare video più lunghi di 10min.\nFoto: Marco del Maschio\nMua: Azzurra Make Up


Mobili e accessori per La casa a Santarcangelo di Romagna - Kijiji: Annunci di eBay\nOfferte in Per la casa a Santarcangelo di Romagna\nPanca in noce e ferro battuto\nProdotto realizzato da un artigiano riminese, in legno di Noce con gambe in ferro battuto. Può essere utilizzato come panchina o come tavolo basso, ideale per arredare soggiorno o tavernetta. Misure: Lunghezza (in cm) 237.50 Larghezza 77.00 Altezza 49.50 Anno di realizzazione: 2016 Utilizzo: piano espositivo di una boutique di gioielli.\nLetto matrimoniale classico con testata originale '800\nVendo letto matrimoniale classico con testata originale '800. 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Struttura buona, perfetta per esser rimessa a nuovo.\nAbaschiure con struttura in ottone bronzato, piattini e goccie in cristallo, portalampada modello finta candela, filo interrittore tutto a norma, svendo a soli 50 euro\nApliques (coppia) con struttura in ottone massello e coprilampada in vetro smerlato con sfumatura rosa, svendo per restrutturazione appartamento a soli euro 50\nKit per crostacei in confezione regalo\nKit per crostacei, astici ostriche ecc. in elegante confezione regalo il legno con sportellino in vetro scorrevole vendo per inutilizzo a soli 30 euro\nVendo divano in pelle nuovo senza graffio a due posti color beige 130 x 85 x 80 comodo e confortevole per info contattate al 334 5849858\nVendo stupendo arazzo verde rappresentante firenze dalle colline pagato moltissimo , non rovinato, svendo a soli 70 euro- no spedizioni, astenersi perditempo- misure: larghezza cm. 113.50 altezza cm. 73.50\nVendo 4 bellissime lampade, realizzate completamente a mano , adatte sia da mettere sui comodini in camera da letto ,sia da salotto, vendo anche separatamente - altezza cm.45- cm.46 la + alta... no spedizioni, no perditempo\nApliques nuove (coppia) in stile provenzale\nCoppia di apliques in stile provenzale con struttura in ottone massello sbiancato cappello bombato con filetto sul perimetro portalampada grosso a norma, nuove rimanenza di magazzino le vendo in coppia a soli 50 euro\nTazzine caffè Disney\nVendo per doppio acquisto set di tazzine da caffè Disney dei Sette nani. Purtroppo una tazzina mi si è rotta e quindi sono solo 6. Prezzo ? 35,00 - pagate ? 49,00 Ritiro Santarcangelo di Romagna (per altre zone chiedere)\nTappeto a pelo lungo lucido\nSvendo a prezzo RIDICOLO tappeto a pelo lungo lucido , nero ,moderno ,molto bello , NUOVO Le misure del tappeto sono in una delle tre foto qui allegate Prezzo 80 euro\nLampe Berger diffusore Easyscent\nIl diffusore Lampe Berger Easyscent, tutte le virtù degli oli essenziali preservate grazie al sistema esclusivo di diffusione a freddo. Intensità regolabili, funzione a intermittenza per non saturare l'atmosfera: 30 minuti ON/10 minuto OFF, arresto automatico dopo 4 ore. I profumi possono essere sostituiti facilmente, in qualsiasi momento, pulsante on/off, nessuna fiamma, funzionamento a pile, un segnale luminoso avvisa il consumatore quando la ricarica e le pile del diffusore sono scariche. Nuovo con scatola, capsule di fragranze non incluse. Siamo rivenditori autorizzati Lampe Berger, per qualsiasi informazione contattaci in negozio allo 0541 623648.\nTavolino in canna di bamboo con piano in vetro\nTavolino in canna di bamboo con piano in vetro diametro cm. 47 alto cm. 50 condizioni perfette, come nuovo vendo ad euro 40


Petizione: Assegni familiari fino a 25 anni\nPolitica e famiglie – Telefono Blu propone la revisione della vecchia norma per assegni familiari in favore dei nuclei monoreddito – parte da Napoli una raccolta di firme per l’estensione del beneficio fino a 25 anni – allo studio una proposta per la modifica della Legge sugli ANF da portare subito all'attenzione del governo.\n“Assegni familiari fino a 25 anni!”\nparte da Napoli la prima raccolta di firme per l’estensione\ndel beneficio a chi ha ancora i figli maggiorenni a carico.\nConsumatori e lavoratori insieme per elevare il diritto agli assegni familiari per i figli a carico fino a 25 anni.\nCon questa proposta, l’associazione Telefono Blu e la UGL, l’Unione Generale del Lavoro, lanciano la prima grande raccolta di firme tesa a ottenere la rivisitazione della vecchia norma con cui si attribuiscono gli aiuti alle famiglie e che da diritto a questo trattamento economico commisurato in misura direttamente proporzionale al numero dei componenti al nucleo ed inversamente proporzionale al reddito del nucleo stesso.\ne' da 16 anni, infatti, che questa vecchia Legge, istituita negli anni 40, non viene più toccata dal Legislatore ma soprattutto non e' più corrispondente alle nuove esigenze economiche delle famiglie italiane nonostante la rivalutazione annuale degli importi.\nUna famiglia monoreddito con due figli minori a carico, al limite dei 20 mila euro, percepisce poco più di 180 euro al mese e passa a circa 70 euro mensili appena compie 18 anni il primo figlio.\nIn altre parole perde subito più di 1000 euro l’anno appena raggiunta la “maggiore età” dal primo figlio indipendentemente dal fatto se resta ancora a carico della stessa famiglia o meno.\n"Per questo motivo – dichiara il Presidente del Telefono Blu, Pierre Orsoni – non avendo altra possibilità di soccorrere la difficile economia delle famiglie monoreddito riteniamo assolutamente necessario l’innalzamento del limite da 18 a 25 anni degli assegni familiari per i figli a carico".\nDello stesso avviso il Segretario Territoriale della UGL di Napoli, Francesco Falco, che aggiunge: "se l’occupazione giovanile stenta ancora a ripartire e i ragazzi continuano a rimanere sulle spalle dei loro genitori, allora, non resta che portare a 25 anni il diritto agli assegni familiari per i figli a carico".\nConsumatori e lavoratori firmate per la revisione della Legge che regola il diritto agli assegni familiari\nL'associazione Telefono Blu e il sindacato UGL promuovono la prima grande raccolta di firme per l'estensione del beneficio per i figli a carico fino al 25° anno di eta'. Le famiglie monoreddito sono oramai oltre 3 milioni e mezzo in tutta Italia e rappresentano, da molto tempo, la piu' grande contraddizione della politica economica e sociale del nostro Paese per gravi ragioni di iniquita' fiscale. Per questo motivo, considerato che i costi per assicurare un'adeguata istruzione ai propri figli continuano ad aumentare e che gli sbocchi occupazionali continuano a diminuire in tutto il territorio nazionale chiediamo al Legislatore di elevare il diritto agli assegni fino a 25 anni per i figli delle famiglie monoreddito firmando la petizione on line promossa dall'associazione Telefono Blu e dal Sindacato UGL.


Suede “Night Thoughts”(Warner Music Group) – Sonda.Life\nHome > Generici > Suede “Night Thoughts”(Warner Music Group)\nA quasi tre anni di distanza dal precedente “Bloodsports”, che ne decretò il brillante ritorno sulla scena musicale, che li vedeva assenti dal 2002, i SUEDE tornano con un album molto intrigante, “Night thoughts”.\nIl settimo lavoro in studio della band inglese, conferma che il binomio Brett Anderson (voce) e Bernard Butler (chitarra) non si culla sugli allori del passato, ma sa proporre ancora un sound accattivante e di presa efficace.\nPur non discostandosi molto dal filone del brit-pop (più glam) di cui sono stati ottimi alfieri negli anni ’90, i SUEDE propongono 12 brani che non colpiscono in modo perentorio fin dal primo ascolto, ma che entrano in testa successivamente per farsi apprezzare ancora di più.\nIl sound è inequivocabilmente riconducibile al loro stile consolidato, ma la loro capacità di catturare l’attenzione con i cambi di ritmo, passando da pezzi più cadenzati ad altri più “oscuri”, fa si che questo sia un disco da ascoltare dall’inizio alla fine, non un semplice concentrato di “singoli”.\nE a proposito di questi ultimi, molto bello è il primo estratto dall’album, “Outsiders”, che nella tracklist dell’album compare per seconda traccia. https://www.youtube.com/watch?v=AL15Nvlf7ZU\nE’ il brano che “svolta” in direzione più ritmata e accattivante, dopo l’iniziale “When you’re young”, che ha un incedere quasi solenne, grazie ad un intro solo musicale di circa un minuto e mezzo. Notevoli sono anche “I Don’t Know How To Reach You”, What I’m Trying To Tell You” e “Like a kids”, tutte sospese tra musica epica, glam-rock e pop trascinante, ma è l’album nel suo insieme che si fa apprezzare moltissimo.\nInsomma, pare che questo nuovo corso dei SUEDE non sia poi così male, anzi….spesso le “reunion” si rivelano tristi e nostalgicamente inadatte, ma in questo caso il duo Anderson-Butler dimostra che il detto “l’eccezione che conferma la regola” si possa adattare molto bene al loro gruppo e a questo azzeccato “Night thoughts”.