مراهق يقلد كل شيء .\nابنى فى اولى ثانوى وله صاحب منذ الطفولة والدة طبيب وهو الوحيد على اربع بنات وكلهم تزوجوا والمشكلة انةكلما عمل زميلة شيىء يحب تقليدة والاخر كذلك وعلمة والدة السواقة وعلمت ابنى ايضا لان والدة كان يعلم اخيه الصغير\nوهذا يشعرة بفرق المعامله واحضرت شخص وعلمة فترة وما كان بعد ذلك الا ويحب يقلد صاحبة ويريد مننا تغيير العربية ونتركها بعد ذلك لة لان صاحبة والدة بيسيب العربية له مرة كل اسبوع ويقعدوا يلفوا بيها ويتفسحوا وينتظر هذا اليوم بفارغ الصبر\nوكلما اقول له ليس هناك امكانيات يزعل ويزعق ويخانق مع كل البيت مش عارفة اقنعة ازاى منبصش لغيرنا افيدونى ارجوك هل انا السبب وما الحل؟\nأختي الكريمة قبل معرفة المشكلة وأبعادها لعلنا نتعرف على أهم خصائص المرحلة.\n1)المراهق يجد صعوبة في التعبير عن مشاعره فتظهر مشاعره بطريقة غير متوازنة كالتردد واضطراب السلوكي وعدم التعبير بشكل سليم عن رأيه أو الهرب من الحوار وغيرها.\n2)قلة الحركة والخمول ينتج عنه سلوك لفظي تعويضي كالصراخ والغضب.\n3)العزلة والانطواء والخلوة المتكررة في غرفته وفي الحمام مثلاً.\n4)الفوضى وقلة التركيز والترتيب.\n5)يصادق من هم أكبر منه سنا واتخاذهم أصدقاء وقدوات.\n6)يرفض الأوامر وغير مستعد لتحمل المسؤولية.\n7)يميل للمغامرة والتحديات والمنافسات.\n.. الكبار مسئولون عن فهم هذه الخصائص والتعامل معها... وعليه يجب الجلوس معه وجعله يتحمل الأدوار والمسؤولية والتي يختارها ويبدي استعداده للقيام بها.\nووجهي طاقته لنشاطات اجتماعية أو رياضية وتعليمية..واربطيه بأصدقاء يحققون له ذاته وطموحه.\nردود أفعالنا تكون بالتوجيه وتقديم اقتراحات وبدائل وليست أوامر. وافصلي سلوكه عن شخصه بالقول أنا أحبك ويهمني نجاحك ولكن سلوكك غير مريح وجيد.\nلا مانع من الجلوس معه واكتشاف المشكلات التي يعانيها وتقف أمامه.. كما يمكن أن نقدم له أفكار وحلول إبداعية لمواقف الحياة ولكي ينظر لمستقبله بتفاؤل.\nوجيهه لبعض الهوايات ومهارات الحيات مثل التواصل الفعال والتعامل مع الناس والخطابة والذكاء الاجتماعي وخدمة الناس والعمل التطوعي.\nومن الأفكار المباشر لموضوع أبنك... يمكن البحث عن صديق وأصدقاء آخرين .. وشجعيه على تحمل المسؤولية ولا تسيطر عليك الانفعال والحرص فقد يضره ذلك .\nواعتمدي عليه في أمور كثيرة وفوضيه وثقي فيه ولا تحميه أكثر من اللازم .. ولا تستعجلي النتائج فالمرحلة باقي عليها ثلاث سنوات تقريباً حتى ينضج ويرشد ويكون أكثر توازنا .. ولا تنسي الدعاء ه بالصلاح والتوفيق .. والله أعلم.


نيكولاي الراقص السابق في فرقة بولشوي يعين رئيسًا لمدرسة باليه - صوت الامارات\nآخر تحديث 23:56:22 بتوقيت أبوظبي\nنيكولاي الراقص السابق في فرقة بولشوي يعين رئيسًا لمدرسة باليه\nGMT 05:01 2013 الثلاثاء ,29 تشرين الأول / أكتوبر\nموسكو - أ.ف.ب.\nعين الراقص النجم السابق في فرقة بولشوي نيكولاي تسيسكاريدزي الذي طرد هذه السنة من الفرقة بعد سلسلة من الفضائح رئيسا لأكاديمية فاغانوفا للباليه التي تعد من أعرق مدارس الرقص في العالم. وخلال مؤتمر صحافي، كشف وزير الثقافة فلاديمير ميدينسكي عن تعيين نيكولاي تسيسكاريدزي رئيسا لهذه الأكاديمية العريقة الواقعة في سان بطرسبورغ (شمال غرب). وأنعشت بالتالي مسيرة نيكولاي تسيسكاريدزي البالغ من العمر 39 عاما والذي كان قد طرد في حزيران/يونيو من فرقة بولشوي بعد سلسلة من الفضائح كاشفا النقاب عن العداوات الشديدة والخلافات الداخلية في أشهر المسارح الروسية. وكان الراقص المعروف بمواهبه الفنية لكن المثير للجدل بمواقفه قد تشاجر مع إدارة البولشوي بعد الاعتداء بالحمض الكاوي على خصمه سيرغي فيليني المدير الفني للمسرح. ومن المعلوم أن نيكولاي تسيسكاريدزي كان يطمح إلى أن يحل محل سيرغي فيليني وهو قد شكك في خطورة إصابة فيليني الذي فقد بالفعل بصره إثر هذه الحادثة. ويمثل نيكولاي تسيسكاريدزي في محاكمة الراقص في فرقة بولشوي بافيل ديمتريتشينكو المشتبه به الرئيسي في الاعتداء كشاهد للدفاع عن المتهم.


اعتبر سياسيون مصريون رفض لجنة شئون الاحزاب التابعة لمجلس الشورى احد جناحي (البرلمان) فى مصر الموافقة على تأسيس حزب "الوسط الجديد" ذي المرجعية الاسلامية انعكاسا لاصرار الحكومة المصرية على رفض وجود اى احزاب سياسية تقوم على اسس دينية او لها خلفيات دينية.\nوكانت لجنة شئون الاحزاب قد رفضت فى اجتماع لها امس الاثنين /17 أغسطس الحالي/ برئاسة صفوت الشريف رئيس مجلس الشورى وبحضور وزير الدولة للشئون القانونية والمجالس النيابية مفيد شهاب ووزير الداخلية حبيب العادلي تأسيس حزب الوسط وذلك للمرة الرابعة على التوالي.\nوايد السياسيون موقف الحكومة المصرية مؤكدين ان تأسيس احزاب دينية فى البلاد سيخلق حالة من التطرف والطائفية فى المجتمع.\nواكد استاذ العلوم السياسية بجامعة حلوان الدكتور جهاد عودة ان الحكومة المصرية " لن تسمح " بتأسيس احزاب دينية لان انشاء مثل هذه الاحزاب "يطلق العنان ليس فقط للانقسام الديني فى المجتمع بل ايضا للانقسام داخل كل طائفة".\nوأضاف عودة وهو عضو لجنة السياسات بالحزب الوطني الديمقراطي (الحاكم ) فى تصريحات لوكالة انباء (شينخوا) - ان الدستور المصري يمنع تأسيس احزاب على اسس دينية ويمنع خلط السياسة بالدين موضحا ان ممارسة السياسة بناء على أسس دينية ينشر التطرف والتعصب الديني.\nورفض مطالب بعض السياسيين المصريين بحرية اطلاق تأسيس الاحزاب فى البلاد، قائلا انه لا يوجد دولة فى العالم تسمح باطلاق تأسيس الاحزاب مضيفا لابد من وجود معايير تناسب وضع كل دولة لتأسيس الاحزاب .\nمن جانبه، رأى البرلماني السابق جمال اسعد انه من الطبيعي ألا يكون هناك احزاب دينية فى مصر فى الوقت الراهن .\nوعزا أسعد، وهو قبطي، لوكالة انباء (شينخوا) موقفه الى ان المناخ السياسي والتوتر الطائفى فى البلاد يجعلان من الطبيعي ان ترفض الحكومة السماح بتأسيس احزاب دينية محذرا من انه فى حالة تراجع الحكومة عن موقفها ستشهد مصر انقساما طائفيا شديدا.\nواشار الى ان المادة الخامسة من الدستور تحظر انشاء احزاب سياسية بناء على اسس دينية ، غير ان بعض السياسيين يستغلون المادة الثانية من الدستور التى تنص على ان الاسلام دين الدولة فى محاولة لتأسيس احزاب دينية.\nوتابع قائلا رغم ان مصر تنقسم إلى مسلمين ومسيحيين الا انها تاريخيا لم تعرف النظام السياسي القائم على الطائفية وبالتالى فان السماح بوجود احزاب اسلامية سيفتح الباب لوجود احزاب مسيحية مشيرا إلى ان احد المسيحيين طلب منذ ايام معدودة بتأسيس حزب سياسي مسيحي تحت اسم " الاستقامة ".\nومضى يقول : فى حالة تغيير المناخ فى مصر بحيث يكون مواتيا لانشاء احزاب دينية فانه يمكن تغيير الدستور بحيث يسمح بتأسيس هذه الاحزاب اما فى الوقت الراهن " فالمناخ الحالي لا يصلح معه احزاب على اسس دينية " . (شينخوا)


عمل تجاري — مقاولة — مطور ألعاب فيديو — شركة عمومية محدودة\nإن إي سي (ألمانيا)\nإن إي سي (المملكة المتحدة)\nتقنية المعلومات — إلكترونيات — صناعة ألعاب الفيديو\nبورصة ناغويا (6701)\nبورصة فكوكا (6701)\n36.374 بليون دولار أمريكي\n840 مليون دولار أمريكي\nشركة إن إي سي (بالإنجليزية: NEC) باللغة اليابانية (日本電気株式会社, Nippon Denki Kabushiki Gaisha) هي شركة تكنولوجيا معلومات يابانية متعددة الجنسيات مكاتبها الرئيسية يقع في ميناتو، طوكيو، اليابان. شركة إن إي سي هي جزء من مجموعة سوميتومو التي تزود حلول شبكات وتكنولوجيا المعلومات إلى قطاع الشركات، مزودي خدمات الاتصالات، والقطاع الحكومي. كانت الشركة تعرف باسم Nippon Electric Company وتعني بالعربية شركة كهرباء اليابان، قبل أن يتحول الاسم في عام 1983 إلى الاسم الحالي Nippon Denki Kabushiki Gaisha والذي يعني باللغة العربية شركة كهرباء اليابان المساهمة. تعتبر شركة إن إي سي واحدة من 20 شركة كبرى في صناعة أشباه الموصلات في العالم.\n2.1 بث إذاعي\n2.2 أبحاث الميكروويف\n2.4 العصر الجديد\nالاتحاد مع سوميتومو[عدل]\nزلزال كانتو الكبير[عدل]\n^ مُعرِّف قاعدة بيانات البحث العالمية (GRID): grid.28328.33.\nفي كومنز صور وملفات عن: إن إي سي\nمجلوبة من «https://ar.wikipedia.org/w/index.php?title=إن_إي_سي&oldid=56708122»\nشركات إلكترونيات تأسست في 1899\nشركات يابانية تأسست في 1899\nشركة إن إي سي


كيفية إعطاء اللبخ balsai الشكل المطلوب؟ ... في الجزء السفلي من الوعاء ، رتب الصرف من الرمال الخشنة ، وأغلق الفتحات بشبكة بلاستيكية. ... ، قرصة الجزء العلوي وابدأ تطوير التاج.\n2- تطوير أجهزة تسجيل الزلازل والمساعدة على نشر شبكات الرصد الزلزال في كل دول العالم. 3 – تطوير الطرائق والأجهزة الكفيلة بالتنبؤ بالزلازل (كما حدث في زلزال هيتشنغ في الصين عام 1975). السلطات:\nإن وجود دبي ذاته هو شهادة على ما يمكن تحقيقه عندما يُدعم الطموح والتركيز مالياً. ويجري الآن تسخير العقلية التي ساعدت في بناء مدينة على الرمال، لمحاربة زحف الصحراء.\nكيفية تقليم الخوخ بشكل صحيح في الربيع ، ومشاهدة الفيديو للمبتدئين: ... ، يتم إدخال الأسمدة المحتوية على النيتروجين تحت الأشجار من أجل تطوير أفضل وتشكيل المبايض الوفيرة. ... ضع الحجارة في الرمال ...\nأعلن الفريق أسامة ربيع رئيس هيئة قناة السويس، أن إجمالي معدلات التكريك بمشروع تطوير القطاع الجنوبي للقناة والتي بلغت 7.6 مليون متر مكعب من الرمال المشبعة بالمياه، حيث تم إزالة ما يقرب من 6.5 مليون متر مكعب من الرمال ...\nلماذا يدفن الجمل في الرمال - بحر\nيطرح الكثير سؤال "لماذا يدفن الجمل في الرمال" وهو أمر قد يلاحظه البعض عند الذهاب إلى المناطق الصحراوية حيث تغطي الرمال جسد الجمل بأكمله ماعدا رأسه، والجمل يمثل واحدًا من أبرز الحيوانات التي تعيش في البيئات الصحراوية ...\nكيفية الترقيه في White Sands الرمال البيضاء. التريقه من خلال وكلاء على الواتساب تقوم بدفع المال المطلوب خلال فودافون كاش ومن ثم يقوم بي أضافة المال لرصيدك وتقوم بالترقيه قم بإرسال رسالة لهذا ...\nالـ CNSS يشرف على صرف أجور المستفيدين من برنامج "أوراش ...\nالـ CNSS يشرف على صرف أجور المستفيدين من برنامج "أوراش". العمق المغربي. 20 يناير 2022 - 14:30. قال وزير الإدماج الاقتصادي والمقاولة الصغرى والتشغيل والكفاءات، يونس السكوري، إن لجنة قيادة برنامج ...\nإنسانية بلا حدود | رأي_البيان\nرأي_البيان إنسانية بلا حدود البيان_القارئ_دائما. توجيه صاحب السمو الشيخ محمد بن زايد آل نهيان ولي عهد أبوظبي نائب القائد الأعلى للقوات المسلحة، بمنح الإقامة الذهبية لأبطال الإنسانية.\nالباب الثاني أوسع ويتجاوز فكرة برمجة تطبيقات حصرية لنظام معين فقط، بل يُمكنك من تطوير تطبيقات هجينة تعمل على جميع أنظمة التشغيل وهذا لأنه يعتمد على لغة html5، جافا سكريبت والقليل من الـ css.\nالأشجار مع الزهور: شجيرات الزينة الجميلة والأشجار لإعطاء ...\nكيفية اختيار الأشجار المزهرة الجميلة للحديقة. لا تحتاج إلى إزعاج ، يجب عليك تقسيم الأشجار فورًا لإعطاءها لونًا ، وهو ما تحب: الأشجار مع الزهور الوردية. الأشجار مع البراعم الحمراء.\nكيفية صنع خزان اصطناعي: أعمال الحفر ... الرمال صب الماء دون استخدام ضغط كبير. ... تلة جبال الألب تنويع الإغاثة بشكل مثالي ويخلق منطقة الظل ، والتي سوف تؤثر بشكل إيجابي على نمو الطحالب. على الساحل ...\nᐈ DONTRUKO  كيفية الحصول على الرموز في Clash Royale 2022 ...\nكيفية الحصول على الرموز المميزة Clash Royale. ... إنها طريقة للتمكن من تطوير حسابنا دون القلق من أن يسرقه شخص آخر أو يغش في الحصول عليه. ... كيفية النزول من الرمال Clash Royale.\nلعبة السقوط هي لعبة حيث يمكنك استخدام مجموعة متنوعة من العناصر لبناء هياكل معقدة ومعرفة كيفية تفاعل العناصر مع بعضها البعض.\nإطلالة شاملة مبهرة من عند الطابق 124، ومنه إلى الطابق 148 لتتمتع بالمشاهدة من على أعلى منصة مشاهدة خارجية في العالم. عند الحاجة وهربًا من الحرارة في «سكاي دبي» وهي تلة تزلج في مول الإمارات.\nكيفية زراعة شجرة تفاح في الربيع ، بما في ذلك زراعة شتلات ...\nاختيار مكان لزرع شجرة التفاح. أنماط التوقيت والهبوط. طرق الزراعة: الشتلات ، شتلات ، بذور. قواعد الهبوط. ميزات الهبوط في المناطق.\nنسبة الكلور المسموح بها في مياه المسبح وكيفية وتعقيمها ...\nنسبة الكلور المسموح بها في المسبح. يتم استعمال الكلور ؛ وذلك من أجل تعقيم وتنظيف أحواض السباحة، كما أن كمية الكلور المسموح بها في مياه المسبح تكون من 1 إلى 3 من المليون ( أي يتم وضع في مياه ...\nكيفية تطوير تلة الرمال. تقرير و صور رحله العسل الى فندق و منتجع جزر حوار ... Jan 30, 2015· - العياده العسكريه ( تحت الارض) طبعا البوابه فوق الارض و عباره عن تله من الرمال وبها سلم (درج) للنزول تحت الارض ...\nOSTEOSPERM المتزايد من البذور ، ومتى وكيفية زرعها - النباتات\nالرمال. العشب والأرض ورقة ؛ ... خلاف ذلك ، فإن الشتلات والشتلات لن تكون قادرة على تطوير بالكامل. من المرجح أن تتعفن البذور الرطبة. ... تلة العظم ؛ ...\nالتطــــــــوير المهنـــــــــــي... - المدرب د.ماجد ...\n- تطوير العنصر البشري وبما يتوافق مع الاهداف العامة . ... و كانوا يستخدمون الرمال فى جلى الحديد وكان الصوت عالى ولا يقدر على التحمل وفى البداية كان الوضع مزعج ... و تحمل ضغوطها و كيفية القدرة على ...\nعمل اكتشاف مادة الفورمالين على تطوير طرق التحنيط القديمة حيث اكتُشفت أهميته في الحفاظ على الأنسجة عام 1893 م. يشيع استخدام الفورمالين في المختبرات والمعامل الطبية كمادة حافظة وقاتلة للجراثيم.\nكيفية زرع الشتلات الصنوبر؟ - الأشجار - 2022\nكيفية اختيار الشتلات من الغابة؟ ... تحتاج إلى القيام الصرف ، فإنه لا يزال عمق ثلاثين سنتيمترا لملء الرمال. ... هناك ينتقل موقعنا إلى تلة مرتفعة إلى حد ما - لدينا مياه جوفية قريبة ، ويوفر التل بعض ...\nالتصحر يهدد الإمدادات الغذائية في دبي، فهل يمكن لقطاع التكنولوجيا الخضراء الناشئ أن يساعد في القضاء على ...\nمجال Web Development من أفضل مجالات البرمجة حاليًا والذي يتوقع له مستقبل كبير خاصةً مع تعدد الأعمال التي يمكنك القيام بها إذا أصبحت مطور ويب Web Developer، وقد تحدثنا في موضوع سابق عن أهمية تعلم تطوير الويب وتعرفنا على مميزات هذا ...


نمازون | تحليل.. انخفاض المخزونات قد ينعش سوق النفط\nتحليل.. انخفاض المخزونات قد ينعش سوق النفط\nأظهرت تقارير ميدانية حديثة تراجع مخزونات خام النفط بنحو 8.6 مليون برميل عن مستوياتها في نهاية شهر فبراير الماضي، مما يمثل بارقة أمل في استعادة السوق النفطي انتعاشته في الفترة المُقبلة.\nوقال المُحلل النفطي عبدالعزيز الرويسي في حديث خاص لـ نمازون، إن تراجع المخزونات يمثل ضغط على سوق النفط التي يجب أن تتفاعل مع هذا التراجع من حيث تلقي المزيد من طلبات الشراء على الخام وبالتالي عودة الأسعار إلى الارتفاع.\nوأوضح الرويسي أن مسألة العرض والطلب ليست هي المؤثر الوحيد في سوق النفط، لكن تبقى هناك التطورات الجيوسياسية التي تؤثر بشدة على الأوضاع الاقتصادية العالمية، وخاصة تلك الدائرة في آسيا.\nوأشار إلى أن باعث أمل جديد لاح في الأفق مؤخراً ألا وهو قرب إنهاء الحرب التجارية الدائرة بين الولايات المتحدة الأمريكية والصين، وهو ما قد يُلقي بظلال إيجابية على السوق في الفترة المُقبلة ومن ثم استعادة الزخم النفطي والخروج من النفق الضيق.\nوذكر موقع أويل برايس النفطي أن النفط والغاز سوف يقودان قاطرة النمو في المستقبل وبمعدلات لافتة، وأن مصر ربما تتحول إلى وجهة طاقة حقيقية في منطقة الشرق الأوسط.\nونوه الرويسي بأن التهديد الأخطر الذي يُهدد سوق النفط - بخلاف الحروب والتطورات الجيوسياسية - احتمال اتخاذ الرئيس الأمريكي ترامب إجراءات ضد منظمة الدول المُصدرة للبترول أوبك عقب ارتفاعات النفط الأخيرة.\nوتابع: ترامب يسعى للسيطرة على أسعار النفط بشتى الطُرق بما يخدم الصالح الأمريكي، خاصة وسط توارد أنباء عن زيادة شركات النفط الكبرى إنتاجها من الخام في أحواض النفط الصخري الأمريكية.\nكان ترامب قال في تغريدة له هذا الأسبوع إن أسعار النفط عالية جداً، داعياً منظمة أوبك إلى التريث والعمل على خفضها لأن العالم غير قادر على تحملها والتكيف معها.\nوالجدير بالذكر أن قياس احتياطي النفط غير المُكرر يتم بعدد البراميل، ويستخدم منتجي النفط مخزونات النفط غير المُكررة للتخلص من تأثير التغيرات في العرض والطلب.\nويقع أكبر مخزن لمخزونات النفط الخام بالولايات المتحدة الأمريكية، كما تمتلك مخزونات احتياطي البترول الاستراتيجية العالمية أكبر مخزونات حول العالم، بما في ذلك، عدة مواقع بالولايات المتحدة للاستخدام أثناء أزمات الطاقة.\nوانخفضت أسعار النفط خلال تعاملات اليوم الثلاثاء، قبيل بيانات المخزونات الأمريكية الأولية ووسط مخاوف تباطؤ النمو الاقتصادي العالمي.\nوبحلول الساعة 6:25 صباحاً بتوقيت جرينتش، هبط سعر العقود الآجلة لخام برنت القياسي تسليم مايو بنحو 0.5% إلى 65.36 دولار للبرميل.\nكما انخفض سعر العقود الآجلة لخام نايمكس الأمريكي تسليم أبريل بنسبة 0.5% عند 56.33 دولار للبرميل.


بكرة رأسية مطحنة الاسمنت مطحنة, بكرة رأسية, الدردشة على, مطحنة الصين مطاحن الأسطوانة,, الرسوم المتحركة تركيب, محطات معالجة الذهب في التعدين على نطاق صغير 5423 ; ... يوتيوب صندوق تروس طاحونة خام ...\nعمودي الخام مطحنة الرسوم المتحركة الرسوم المتحركة من مطحنة العمودية LM. . الكرة مطحنة الرسوم المتحركة. Get Price مطحنة الرسوم المتحركة في . 10 طرق من اجل زيادة سرعة . ... الصين مطاحن الأسطوانة وليامز ...\nالمطرقة مطحنة الرسوم المتحركة نوثارتيست. مرح المطرقة مطحنة افي. مرح المطرقة مطحنة السباحة مع أسماك القرش رأس المطرقة الأسراب في كوستاريكا . خذ المزيد المطرقة مطحنة ميكرو الطاحن نموذج أبس ...\nالصين تقف طاحونة. الاسمنت الكرة مطحنة الصيانة. الكرة مطحنة الاسمنت المهنية لمواد البناء/ طاحونة الاسمنت آلات/ طحن, huahong آلة طحن مطحنة في . ... الصين تقف مطحنة الرسوم المتحركة يوتيوب ...\nمطحنة الكرة في تعدين خام الحديد جودة طاحونة الكرة التعدين مصنعين مصدر شراء 1500 × 4500 الكرة آلة طحن التعدين الكرة مطحنة للجبس الحجر الجيري الحديد خام من الصين الصانع ... مطحنة الرسوم المتحركة Arab ...\nالفك محطم الرسوم المتحركة يوتيوب. تأثير محطم الرسوم البيانية - pelleo . لفة محطم الرسوم المتحركة. النسخة الأوروبية الجديدة من الصورة الفك محطم الرسوم المتحركة الرسوم المتحركة محطم لفة >>Chat لفة ...\nمطحنة العلف النباتى المحبب akfilms.nl. ... بطل الصين في سباق 110 حواجز و محطم الرقم القياسي العالمي.محطم في الصين,كتالوج ماكينة جوكى الصينى مرحبا بكم في موقع شركة غسمك. ... الفك محطم الرسوم المتحركة ...\nكيف بدأت صناعة الرسوم المتحركة من المعتقد أن والت ديزني هو أول من بدأ فن صناعة الرسوم المتحركة، لكن الحقيقة أن أول فيلم رسوم متحركة خيالي طويل كان ألمانيًا . الرسوم البيانية مصنع حجر محطم\nريموند مطحنة الرول r الرسوم المتحركة. طحن مطحنة الحجر r4 المتحركة يوتيوب, تنضيف محركات النافطه يوتيوب كسارة الحجر, مطحنة الرمال . أكثر من; مصنع طحن مطحنة توريد كرات الطحن مع أفضل الأسعار\nثلاثية لفة مطحنة الرسوم المتحركة الصور. الفك محطم الرسوم المتحركة يوتيوب - gzcpaorg الرسوم المتحركة من, مختبر الكرة مطحنة سعر الصين الكرة مطحنة خام الحديد مطحنة الكرة محطم . أكثر من\nمطحنة الفحم pulveriser الكرة في أشرطة الفيديو المتحركة المحرك. ... الصانع pulveriser لطحن الفحم في الصين. الأسطوانة مطحنة الفحم pulveriser وShenbang هو الصانع المهنية الأسطوانة مطحنة الفحم pulveriser في العالم ...\nيوتيوب طحن العتيقة - jobsinhotels.nl\nالصين تقف طاحونة . الكرة مطحنة الاسمنت المهنية لمواد البناء/ طاحونة الاسمنت آلات/ طحن, huahong آلة طحن مطحنة في . ... الصين تقف مطحنة الرسوم المتحركة يوتيوب ... احصل على السعر\nالفك محطم الرسوم المتحركة. ثلاثية لفة مطحنة الرسوم المتحركة الصور. الفك محطم الرسوم المتحركة يوتيوب - gzcpaorg الرسوم المتحركة من, مختبر الكرة مطحنة سعر الصين الكرة مطحنة خام الحديد مطحنة الكرة محطم .\nالجمع بين طحن وشحذ آلة الصين


ما قصة ستائر الكورمونديل التي ألهمت دار شانيل ومجوهراتها الجديدة؟ - business class بزنس كلاس\nحقد وكراهية بين مجموعة من أشهر الشركات العالمية\nيوفنتوس مع رونالدو بونوتشي والأخرين .. تشكيلتان مرعبتان\nلم تكن غابرييل شانيل سيدة عادية. لقد كانت امرأة تتقن لغة الفن والجمال. كانت شغوفة بأكثر الأشياء غرابة، أشياء لا تخطر ببال المرأة العادية. كانت تحيط نفسها بالكثير من رموز الحظ العزيزة على قلبها، كما كانت تهوى وردة الكاميليا، وأيضاً ستائرها.\nوعلى ما يبدو فإن لستائر الكورمونديل أهمية خاصة بالنسبة لها. اكتشفتها في سنة 1910، مع حبّها الكبير، بوي كابل. ثمّ أصبحت هذه الستائر تتنقل معها باستمرار. من قصرها في جادة نيويورك؛ إلى شارع فوبور سانت أونوريه في عام 1923، ثم إلى جناحها في فندق ريتز باريس، وفي النهاية، في فيلتها في لوزان في عام 1968. ولم تتعب أبداً من البحث عن جديد منها وامتلكت في مرحلة ما أكثر من ثلاثين ستارة. ولقد استغنت عن بعضها، ولكن حرصت دائماً على الاحتفاظ بما يكفي لنفسها “لإضفاء الدفء على منزلها”.\nاليوم، تحرص دار شانيل Chanel على تخليد ذكرى مؤسِستها و الإرث الفريد الذي تركته لنا، ولهذا ترفع النقاب للمرة الأولى عن مجموعة من المجوهرات الراقية مستوحاة من العالم الفني للكورمونديل.\nمجوهرات شانيل، مستوحاة من الستائر!\nتتكوّن مجموعة COROMANDEL من تسع وخمسين قطعة، من بينها أربع وعشرون قطعة فريدة من نوعها. وأعيد ابتكار الزخارف العزيزة على غابرييل شانيل في أشكال جديدة تدور حول ثلاثة مواضيع: الأزهار، تستحضر بشكل ملحوظ زهرتها الشهيرة، الكاميليا؛ والحيوانات، من خلال الأسلوب الحيواني للكورمونديل؛ والمعادن، لتعكس حبها للكريستال والأحجار الكريمة.\nأما الطابع المعدني، فيبرز من خلال قلادة “Horizon Lointain” من الذهب الأصفر، تتخللها لمسات من عرق اللؤلؤ والماس (بما في ذلك ماسة في الوسط عيار ستة قراريط) التي تصوّر أحد المناظر الطبيعية لكورمونديل.\nوفي ما يخص الطابع الحيواني، تزيّن طيور على وشك الطيران، مثلما تظهر على الستائر، خاتماً من الماس يتلألأ بوزن أكثر من عشرة قراريط.وأخيراً، تذكّرنا الأحجار الكريمة للمجموعة بجميع ألوان طلاءات الكورمونديل: تتجلى درجات الأخضر لعقيق التسافوريت والزمرد وما يزيد على سبعة وثلاثين قيراطاً من التورمالين، بخاتم ” Mineral Vibration”؛ والإسبنيل الأحمر بالخاتم “Floral Evocation”؛ وحبات الياقوت وطلاء اللك الأسود الداكن والجذاب المغلف للعقيق اليماني.\nومما لا شك فيه أن هذه القطع الباهرة والمبدعة تبرهن عن المهارة التي لا نظير لها لمشاغل شانيل CHANEL للمجوهرات الراقية، والبراعة والجهود المضنية لاستوديو الابتكار. إنها مستوحاة من عالم غابرييل شانيل السري والثمين.\nدار شانيلستائر الكورمونديل


اختتام أعمال قمة المرأة العربية اليوم:"إيلاف" حصلت على مشروع اتفاقية "منظمة المرأة العربية"\nاختتام أعمال قمة المرأة العربية اليوم:\n"إيلاف" حصلت على مشروع اتفاقية "منظمة المرأة العربية"\nالأحد 11 نوفمبر 2001 - 23:32 GMT\nالقاهرة : إيلاف - حصلت (إيلاف) علي مشروع اتفاقية تأسيس منظمة المرأة العربية بعد التعديلات التي أدخلت عليها ، من جانب المشاركات في المؤتمر الاستثنائي لقمة المرأة\n&العربية التي بدأت أعمالها أمس (الأحد) في القاهرة تحت شعار نحو رؤية مستقبلية للمراة العربية برعاية السيدة المصرية الاولى سوزان مبارك عقيلة الرئيس المصري ، وتختتم اعمالها الأثنين .\nويعد المؤتمر الذي ينظمه المجلس القومي للمرأة في مصر وجامعة الدول العربية ومؤسسة الحريري في لبنان انطلاقة ايجابية لمسيرة المراة العربية في جميع مجالات التنمية ويعقد بمناسبة عام المرأة .\nوقد حضر المؤتمر عدد من السيدات الاوائل وممثلات عن المؤسسات التي تعنى بشؤون المرأة. وتعرض المشاركات في المؤتمر مشروع انشاء منظمة المراة العربية الذي تم الانتهاء من اعداد بنوده من قبل لجنة مختصة ووافق عليه مجلس جامعة الدول العربية والمجلسان الاقتصادي والاجتماعي.\nوتنص المادة الاولى للاتفاقية على انها ذات شخصية اعتبارية واستقلال مالي واداري.. مقرها دول مقر الجامعة العربية ولها ان تنشيء مكاتب فرعية في الدول الاعضاء.. ومراكز مخصصة في الدول الاخرى عند الضرورة. كما تتكون من المجلس الاعلى والمجلس التنفيذي والادارة العامة.\nوتكون العضوية للدول الاعضاء في الجامعة.. مع حق المنظمة في دعوة الدول غير الاعضاء والمنظمات الاقليمية كمراقب او ضيف.\nوتحدد المادة 4 أهداف المنظمة فيما يلي :\nتهدف المنظمة الي المساهمة في تعزيز التعاون والتنسيق العربي المشترك في مجال تطوير وضع المرأة وتدعيم دورها في المجتمع .. وعلي الأخص :\n* تحقيق تضامن المرأة العربية باعتباره ركنا اساسيا للتضامن العربي.\n* تشكيل مواقف عربية مشتركة لدي تناول قضايا المرأة في المحافل الإقليمية والدولية.\n* تعزيز الوعي بقضايا المرأة العربية في جوانبها الاقتصادية والاجتماعية والثقافية والقانونية والاعلامية.\n* دعم التعاون المشترك وتبادل الخبرات في مجال النهوض بالمرأة.\n* العمل على ادماج قضايا المرأة ضمن اولويات خطط وسياسات التنمية.\n* تنمية امكانيات المرأة وبناء قدراتها علي المساهمة بدور فعال في الاسرة والمجتمع في ميادين العمل والأعمال.\n* النهوض بمستوي الخدمات الصحية والتعليمية المتاحة للمرأة من مختلف الأعمار.\nوتتحدث المادة الخامسة عن اهداف المنظمة وأهمها:\n* جمع ونشر البيانات المتعلقة بوضع المرأة.\n* دعم وتنسيق الجهود المحلية والقومية في مجال المرأة.\n* متابعة مختلف التطورات بالمحافل الدولية في مجال اختصاصها.\n* اعداد البرامج المتكاملة والنموذجية لتنمية اوضاع المرأة في شتي المجالات.\n* الاتصال والتعاون مع المنظمات الحكومية وغير الحكومية العربية والدولية المعنية.\n* عقد الندوات وورش العمل لتنسيق العمل العربي المشترك في مجال المرأة.\n* القيام بالدراسات والبحوث حول المرأة وموقعها في المجتمع.\nالمجلس الأعلى للمنظمة\n* يتشكل من جميع السيدات العربيات الاول او من ينوب عنهن. ويختص باعتماد السياسات العامة لعمل المنظمة ومتابعة ومراقبة تنفيذها.\n* ولكل عضو من اعضاء المجلس صوت واحد. وتكون رئاسة المجلس بالتناوب وفق الترتيب الهجائي المعمول به بجامعة الدول العربية. وتكون مدة الرئاسة سنتين.\n* ويعقد اجتماع في دورة عادية مرة كل عام بمقر المنظمة - او باحدي العواصم العربية التي تعرض الاستضافة.\n* ويجوز للمجلس الاعلى للمنظمة عقد دورات استثنائية غير عادية بناء على طلب ثلث الدول الاعضاء.\n* ويشكل ثلثا اعضاء المنظمة النصاب القانوني لاجتماعات المجلس الاعلى وتتخذ القرارات بتوافق الآراء او بالاغلبية البسيطة.\n* للمجلس الأعلى أن يضم إلي عضويته من يري ضمهم من ذوي الخبرة والمعرفة في الشئون المتصلة برسالة المجلس علي أن لا يتجاوز عددهم خمسة عشر عضوا وأن يستعين بعدد من المستشارين من التخصصات التي يري الحاجة إليها.\n* يتشكل المجلس التنفيذي من ممثلي الدول الأعضاء علي أن يكون تمثيل الدول حكومياً وغير حكومياً من المعنيين بشئون المرأة أو من في حكمهم ولكل دولة صوت واحد تكون رئاسة المجلس بالتناوب وفقا للترتيب الهجائي المعمول به في جامعة الدول العربية وتكون الرئاسة لمدة سنتين ويجتمع في دورات عادية مرتين سنويا ويجوز للمجلس عقد دورات غير عادية بناء علي طلب ثلث الدول الاعضاء علي الأقل يشكل ثلثا أعضاء المنظمة النصاب القانوني لاجتماعات المجلس وتتخذ القرارات بتوافق الآراء أو بأغلبية ثلثي الأعضاء الحاضرين.\n* يختص المجلس التنفيذي للمنظمة بوضع خطوط السياسة العامة التي تسير عليها المنظمة ورفع توصيات بشأنها لاعتمادها من جانب المجلس الأعلي كما يضطلع المجلس التنفيذي بمتابعة تنفيذ محددات السياسة العامة للمنظمةوتنسيق أنشطتها ومراقبة شئونها المالية والإدارية ورفع التقارير بذلك لمستوي المجلس الأعلي أن يقترح مايراه لازما من قرارات واجراءات لتحقيق أغراض المنظمة وفقا لما ورد بالمادتين 4 و5 في حدود هذه الاتفاقية لاعتمادها علي مستوي المجلس الأعلي.. وعلي الأخص:\n* له ان يعتمد من اللوائح المالية والإدارية والنظم الداخلية مايكفل له أداء مهمته المنصوص عليها.\n* رسم خطط وسياسات وبرامج وأنشطة المنظمة.\n* تشكيل اللجان الدائمة والمؤقتة.\n* اقتراح برامج العمل السنوية ومراجعة تقارير المدير العام.\n* مراجعة الحسابات الختامية والميزانية السنوية للمنظمة.\n* تنسيق التعاون بين المنظمة والدول الأعضاء والمنظمات العربية والدولية.\n* مراجعة المعونات والتبرعات للنظر في اعتماد قبولها علي مستوي المجلس الأعلي.\n* يراعى عند تعيين الموظفين أن يكون الاختيار علي أساس معياري التوزيع الجغرافي بين الدول العربية والكفاءة المطلوبة.\nالمدير العام يرأس الإدارة العامة يقترحه المجلس التنفيذي للمنظمة ويعتمد تعيينه المجلس الأعلي لمدة أربع سنوات قابلة للتجديد لمرة واحدة ويكون مسئولاً عن أعمال الإدارة العامة أمام المجلس الأعلي والتنفيذي يتولي إدارة أعمال المنظمة وتنفيذ قراراتها. وتمثيلها لدي المؤتمرات والهيئات والدول غير الأعضاء ويتعاقد باسمها. ويقوم بما يعهد إليه من مهام من جانب المجلس الأعلى .


اخبار سوريا مباشر - هدايا متبادلة.. الأسد يهدي عباس مصحفًا مكتوب بماء الذهب (صور)\nأهدى رئيس النظام السوري، بشار الأسد، الرئيس الفلسطيني، محمود عباس مصحفًا مكتوب بماء الذهب، تسلمه أنور عبد الهادي مدير عام الدائرة السياسية لـ”منظمة التحرير الفلسطينية”.\nوذكرت “منظمة التحرير الفلسطينية” عبر موقعها الرسمي إن عبد الستار السيد قدم نيابة عن بشار الأسد هدية عبارة عن مصحف مكتوب بماء الذهب للرئيس الفلسطيني محمود عباس.\nوقال وزير الأوقاف في تصريحات نشرتها الصفحة الرسمية، إن “القضية الفلسطينية وحقوق الشعب الفلسطيني مبادئ راسخة وثابتة في ضمير الأمة، وأن سوريا التي تتعرض لكل هذه المؤامرات من الصهيونية وأمريكا والأعراب إنما هو بسبب موقفها الثابت و المبدئي من القضية الفلسطينية”.\nوقالت المنظمة عبر موقعها إن “وزير الأوقاف اقترح خلال اللقاء الاشتراك بعمل مؤتمر مع فلسطين تحت عنوان (القدس في الأديان السماوية) ويكون هذا المؤتمر بمركز الشام لمواجهة الفكر الإرهابي الإخواني”.\nوفي شباط الماضي قال الرئيس الفلسطيني، محمود عباس، إن السلطة الفلسطينية تؤيد عودة النظام السوري إلى الجامعة العربية، وتدعم تشاورًا عربيًا لتحقيق هذا الهدف في المرحلة القادمة.\nالوسوم: اخبار سوريا مباشر ، فيس بوك ، سوريا ، البشير


منزل\tShenzhen Cynrin Technology Co.,Ltd\nشنتشن Cynrin التكنولوجيا المحدودة\nتوفير الطاقة ، وجعل الحياة أفضل!\nتركز Cynrin على توفير حلول التبريد للاتصالات والصناعة والأجزاء ذات الصلة. من المواد وتصميم المنتجات للتطبيقات ، نهدف إلى تقديم حلول توفر الطاقة ، وأكثر ملاءمة ، وأكثر أمانًا لمنتجاتك.\nحصلت الشركة على شهادة الجودة ISO9001 / 14001 ، وتقع قاعدة إنتاج الشركة في مدينة Wuxi Hongshan Town ، وتمتلك منطقة مكتبية حديثة وخطوط إنتاج وإجراءات تفتيش مثالية ، وقدرة إنتاجية تبلغ حوالي 10 ملايين وحدة من منتجات التحكم في درجة الحرارة ؛ المنتجات المستخدمة على نطاق واسع في الاتصالات السلكية واللاسلكية والكهرباء والأتمتة الصناعية وغيرها من المجالات ، وتوسيع الأسواق الأجنبية بنجاح ، تم تأسيس منافذ خدمة العملاء والشريك في اليابان والشرق الأوسط وألمانيا وغيرها ...\nعملية الإنتاج لدينا تتبع بدقة نظام ISO9001 للتأكد من الجودة.\nأفضل خدمة سينرين\n24 ساعة استجابة سريعة قبل البيع والاستشارات المجانية.\nتقدم Cynrin استجابة سريعة قبل البيع على مدار 24 ساعة واستشارات مجانية. أي نوع من الدعم الفني متاح لعملائنا.\nيقوم العمال بفحصها واختبارها مرة أخرى قبل عمل التغليف.\nإذا قام أي عميل بتقديم شكوى بشأن الجودة ، فسنعيد توجيهها إلى فريق الخدمة لدينا. وسوف يقدم تقريرا مباشرة إلى مدير المصنع. عادة ما نعقد اجتماعًا مع أقسام الإنتاج والشراء والتعبئة والتغليف في غضون 24 ساعة ، وسنقوم بالرد خلال 48 ساعة من خلال التعليقات والحلول.\nلمزيد من المعلومات التفصيلية حول منتجاتنا ، يرجى عدم التردد في الاتصال بنا! نرحب باستفساراتكم على بريدنا الإلكتروني: May@cynrin.com ، ونتطلع إلى العمل معكم.\nلدينا فريق ديناميكي ، عضو فريقنا com من زوايا مختلفة من البلاد مع حلم مشترك. على الرغم من أن لدينا شخصيات وخلفية تعليمية وتجربة عمل ، إلا أننا جميعًا لدينا ميزة واحدة مشتركة: حب صناعة بطاريات الليثيوم نحن ننفجر بحماس ، ولكن بثقافة عميقة في الداخل ؛ نحن مليء بالمثل العليا ، ونصل إلى الأرض لتحقيقها!


فقيه يتطاول على حرية فتيات بالناظور - بديل - بديل فقيه يتطاول على حرية فتيات بالناظور - بديل\nالعودة الرجوع إلى قائمة مرئيات فقيه يتطاول على حرية فتيات بالناظور\nالأحد 25 سبتمبر 2016 17:59 طباعة Tweet\nadnan منذ شهرين 0و علاه نتوما بغيتو تعريوهم ؟\nصاغرو منذ شهرين 0هذا اغيول مريض.\nموحا منذ شهرين 0من سمح لهؤلاء بالافتاء.الا يكفيه الحديث في نواقض الوضوء ????????????????????????\nمحمد منذ شهرين 0السي المهداوي انت المسؤول عن ما ينشر في موقعك الالكتروني.بدات الاحظ مؤخرا دفاعك عن العلمانية و الليبرالية بعناوين مثيرة باسم الحريات بصفتنا كمسلمين نؤمن بالله و اليوم الاخر و نتبع سنة الرسول فلذالك علينا واجبات و حقوق و لسنا احرار ما دمت مسلم نامر بالمعروف و ننهى عن المنكر فلذالك اتق الله يا كاتب المقال فانك ستقف يوما بين يدي الله تعالى يوما؟فماذا انت قائل؟\nالصديق منذ شهرين 0ما دخل الناس في شؤون الناس ؟\nRachid منذ شهرين 0تفوووووووووووو على طاسيلتكم نتُما أُو سيادكم الوهابيين اللي كيجيو للمغرب باش إعبدو الله إمكن!!!!!!!. أُمّة الجهل المُكعّب.\nالمختار منذ شهرين 0أنا أرد على السيد ” محمد “بالقول : ” طبعا , السيد المهدوي مسؤول عن موقعه , لكن نحن , الجزء الآخر من القراء الذين لايؤمنون بالرقابة وكتم الأصوات المخالفة , نريد أن نعرف ماذا يجري على الساحة الدينية كذلك.” من أعطى لهذا الإمام الحق في التعرض لأحوال المواطنين الشخصية؟ هذا الإمام لم نصوت عليه كي يتحدث بهذه اللغة؟ أفقط أنه تعلم الفقه والحديث سيخوله التعرض لأخلاق الناس بهذه الطريقة؟ هذا الإمام أراه خطرا على السلم الإجتماعي العام, طريقة إلقائه تشبه طريقة زعماء أوروبيين إبان الحرب العالمية ونتائج أفعالهم معروفة.


3.2 مليار ريال| «الصناعة والثروة المعدنية» تُرخص 80 مصنعًا جديدًا - الاقتصاد اليوم\nأصدرت وزارة الصناعة والثروة المعدنية، 80 ترخيصًا في شهر ديسمبر من عام 2021، بحجم استثمارات تجاوز 3.2 مليار ريال، ضمن جهودها في أن يصبح القطاع الصناعي الخيار الأول للمستثمرين.\n3.2 مليار ريال\nوحرصت الوزارة، على تسهيل رحلة المستثمر في إصدار التراخيص الصناعية الجديدة، وسرّعت إجراءاتها عبر بوابة رقمية تتم فيها تلك الإجراءات بخطوات معدودة وفي وقت وجيز.\nوأشارت إلى أن عدد العمالة المرخصة، بلغ 2676 عاملًا، وأن إجمالي عدد المنشآت الصناعية في المملكة العربية السعودية، وصل إلى 10293 مصنعًا.\n607 مليون ريال\nوأوضحت أن المنشآت الصناعية التي بدأت الإنتاج خلال شهر ديسمبر الماضي، بلغ عددها 78 مصنعًا بحجم استثمارات يفوق الـ607 ملايين ريا،ل توزعت بين 78.21 % للمنشآت الصغيرة، و21.79% لصالح المنشآت المتوسطة، وبلغ إجمالي العمالة المرخصة لتلك المصانع 2833 عاملًا.\n4932 عامل سعودي\nفيما، كشفت أن عدد العاملين المنضمين إلى القطاع الصناعي في شهر ديسمبر 2021، بلغ نحو 19664 عاملًا، منهم 4932 عاملًا سعوديًّا.\nوتصدرت منطقة الرياض التراخيص الصناعية الجديدة من خلال التوزيع الجغرافي بـ 33 ترخيصًا، ثم منطقة مكة المكرمة بـ 18 ترخيصًا، فيما حصدت المنطقة الشرقية 13 ترخيصًا جديدًا، وتوزعت البقية على عدد من مناطق المملكة.\nوقالت الوزارة إن الحصة الأكبر في التراخيص الصناعية الجديدة بحسب نوع النشاط، كانت لصناعة منتجات الورق والمنتجات الغذائية بـ12 ترخيصًا لكل منهما، وبلغت التراخيص لصناعة المعادن المشكلة 11 ترخيصًا، وفقًا لتقرير للمركز الوطني للمعلومات الصناعية والتعدينية.\nاستثمر معنا| الهيئة الملكية بالجبيل تستعرض فرص الاستثمار العقاري\n90 % استثمار وطني\nوأكدت أن 90 % من إجمالي التراخيص الجديدة كانت ذات استثمار وطني، فيما مثلت المصانع ذات الاستثمار المشترك ما نسبته 3.75 %، وسجل حجم الاستثمار الأجنبي في القطاع للشهر ذاته 6.25 %.\nيُذكر أن الإجراءات التي نفذتها الوزارة لتحسين بيئة الاستثمار الصناعي، أسهمت في النمو المتتابع لعدد التراخيص الصناعية الجديدة وحجم الاستثمارات.\nالتراخيص الصناعية الجديدةالعمالة المرخصةالقطاع الصناعيالمملكة العربية السعوديةالمنشآت الصغيرةالمنشآت الصناعيةالمنشآت المتوسطةبوابة رقمية


خطوات مدروسة لتبدأ مشروعك الخاص وتحقق النجاح الذي تطمح إليه - أبيان بوست\nالرئيسية/Uncategorized/خطوات مدروسة لتبدأ مشروعك الخاص وتحقق النجاح الذي تطمح إليه\nحسين صادق فبراير 19, 2018\nإنجاز مشروعك مشروعك الخاص بك هو طوق النجاة لما تعانيه من الفراغ والاحتياج المالي، وهو الوسيلة الفعالة لتلبية متطلبات الحياة، والتغلب على البطالة، ويمثل مصدرًا أساسيًا لدخل مستديم، يمكنك من عيش حياة كريمة دون اللجوء إلى أحد، أوالاستدانة من مختلف المصادر كالبنوك والأصدقاء والأقارب.\nوعلى الرغم من أن المشاريع الخاصة من شأنها أن تساعد الشباب على العمل وربح المال، إلا أن الكثيرين لا يدركون الطريقة الصحيحة للبدء في مشروع خاص وتحقيق النجاح المرغوب، إذا كنت من هؤلاء الأشخاص هيا لتتعرف معنا في هذا المقال على الطرق المثالية للبدء في المشروع الخاص بك.\n– تحديد الهدف من مشروعك الخاص بك.\nماذا ستحقق لنفسك؟ وبم يستفيد مجتمعك؟\nتحديد الهدف هو حجر الزاوية لتحقيق النجاح في أي عمل، سواء كان هذا العمل صغيرًا مثل المهام اليومية، أوكان كبيرًا مثل المشروع، وتحديد الهدف من إقامة المشروع يعتمد على أمرين هما:\nالأمر الأول: ما الفائدة التي تعود عليك من بيع السلعة أو من تقديم الخدمة. فانت لن تهدر وقتك وتضيع جهدك دون فائدة تعود عليك وغالبًا فإن العائد المرتجى يكون ماديًّا.\nويجب مراعاة الدقة في تحديد العائد المادي المنتظر، عن طريق الإجابة عن الأسئلة التالية:\nكم من المال سيعود عليَّ من تنفيذ المشروع؟\nهل هذا الكم من المال يناسب الجهد الذي سأبذله أم لا؟\nهل هناك فرصة لنمو المشروع الخاص بي وزيادة حجمه أم لا؟\nالأمر الثاني: ما الذي تقدمه للعملاء، فالعميل لن يشتري سلعة من السلع، أو خدمة من الخدمات ما لم يكن محتاجًا إلى هذه السلعة أو تلك الخدمة، وبالتالي عليك أن تهتم باإجابة عن الأسئلة التالية:\nهل ما سوف أقدمه يُشبع حاجة من حاجات الناس أم لا؟\nهل الناس الذين يحتاجون ما أقدمه يمثلون فئة محدودة أم يمثلون شريحة كبيرة من المجتمع؟\nهل حاجة الناس لما أقدمه بصفة مستمرة أم أنهم يحتاجون إليه لفترة مؤقتة؟\nهل يمكن للمنج الخاص بي أن ينافس المنتجات الحالية أو المتوقعة ام لا؟\nوهذا ما يُعرف بدراسة احتياجات السوق.\nكلما كان مشروعك الخاص مناسب لاحتياجات السوق ويتوافق معها كلما حققت نتائج رائعة، لذلك لابد من تقوم بدراسة السوق بشكل جيد قبل وضع الخطه وتحديد المشروع وأهدافه المختلفة.\nوهناك مكاتب أو شركات أو أشخاص متخصصون في تقديم دراسات الجدوى للمشروعات، يمكن الاستعانة بأي منهم حسب إمكانياتك المادية، ووفقًا لحجم مشروعك الخاص بك.\n– اتخذ قرارك دون خوف وابدأ مشروعك الخاص\nبعد الدراسة المتأنية الدقيقة الشاملة المستفيضة، أصبح لديك قاعدة قوية تساعدك في اتخاذ القرار المناسب، فإذا ما قررت أمرًا، فاتخذ قرارك في شجاعة دون تردد، ولا تخش الفشل، ولا تؤجل وتسوِّف، امض في طريقك وتوكل على الله، فإن الله لن يضيع أجر من أحسن عملًا.\n– كن واقعيًا في تقدير الأرباح\nيعتبر التقدير الغير واقعي للأرباح من الأمور التي تصيب أصحاب المشاريع المبتدئين باليأس وتجعلهم يشعرون بالإحباط، حيث يتوقع الكثيرون أرباحًا كبيرة لمشروعاتهم، وعندما يحققونها يصيبهم الإحباط؛ لذلك كن واقعيًا دائمًا وأنت تضع دراسة الجدوى لـ مشروعك الخاص ، وتقوم بتقدير أرباحك.\n– استشر المتخصصين والخبراء\nأهتم دائمًا برأي الخبراء والمتخصصين في مجال مشروعك الخاص، واستمع إليهم باهتمام، ولا تتجاهل الانتقادات بل احرص على أن تضعها في اعتبارك؛ لتستفيد منها فيما بعد، وذلك سوف يساعدك على تطوير فكرة مشروعك والنهوض به في أسرع وقت ممكن.\nكما يقولون دائمًا أن الصبر هو مفتاح الفرج، لذلك كن صبورًا حتى تحقق ما تتمناه بالوصول إلى النجاح والتميز، تعلم من أخطائك، وحث فريق عملك على السعي والإنجاز لتحقيق الأهداف، مع الاهتمام بالبحث عن كافة الطرق المدعمة لمشروعك والتي تساعد على تكبيره وتطويره.\n– قم بالتسويق لمشروعك\nيعتبر التسويق من أهم العناصر التي لابد من توافرها في فكرة أي مشروع، فهو خطوة هامة تمكن الجمهور من التعرف على مشروعك الخاص، ومن هنا يحصل مشروعك على شهرة تمكنه من المنافسة والتطور والانتشار.\nوقد أصبح التسويق أمرًا متاحًا بأقل تكلفة، أو متاحًا بغير تكلفة تقريبًا، حيث يمكنك الاعتماد على مواقع التواصل الاجتماعي، أو إنشاء موقع إليكتروني، أو قناة يوتيوب خاصة بك، حيث تقدم للناس مادة مفيدة مرتبطة بمنتجك، ومن خلالها تقوم بالإعلان عن مُنتَجِك والترويج له،\nوإذا لم تكن مؤهلًا بالشكل الكافي لإطلاق الموقع الإلكتروني أو قناة اليوتيوب، في هذه الحالة يمكن الاستعانة بالمتخصصين من خلال شراء خدماتهم.\nفكر جيدًا، وخطط بعناية، ثم انطلق في حماس، ولا تهدر الوقت.\nالرجاء مشاركة المقال على مواقع التواصل الاجتماعي\nالنجاح خطوات مدروسة لتبدأ مشروعك الخاص وتحقق النجاح الذي تطمح إليه دراسة احتياجات السوق مشروعك الخاص وابدأ مشروعك


يمكنك الحصول على سعر الشركة المصنعة لآلة طحن بناء الطرق وسيتصل بك ممثل A&C في غضون يوم عمل واحد.\nالعالمية المصنعة آلة طحن -\nالشركة المصنعة للأنبوب مطحنة في الهند. ماكنة فرم جوز الهند - الشركة المصنعة للمعدات, الاسمنت مطحنة طحن ناحية . الدردشة الآن; الشركة المصنعة لآلة الاسمنت الرمل في الهند\nطحن الحجارة لآلة المطرقة - renovation-ferraro.fr\nالبازلت والحجر الجيري المستخدمة في بناء الطرق. طحن الحجر الحجر الجيري طحن مطحنة للحيوان مع مسحوق مش 100 900 x 3000 من التحقق من الشركة المصنعة الصينيةخنان هونجي آلات طحن لآلة\nالشركة المصنعة لآلات الطحن - ralfgroenveld


توقف المفاوضات بين طالبان وواشنطن لبعض الوقت للتشاور دون التوصل لاتفاق المبعوث الأممي إلى سوريا سيناقش مع المسؤولين السوريين نهاية القتال في إدلب تحليل إخباري: منطقة التجارة الحرة الافريقية خطوة محورية مهمة على طريق التكامل والتعاون الاقتصادي بالقارة السمراء التحالف العربي سيعرض أدلة لمحاولة الحوثيين استهداف الملاحة البحرية الدولية محكمة تابعة للحوثيين تقضي بإعدام 30 يمنيا بتهمة التخابر مع السعودية الأمم المتحدة تدعو لوقف فوري للاقتتال جنوب ليبيا أنباء أولية عن إصابة عبدا لله المحيسني في جبال ريف اللاذقية الشمالي المجلس العسكري السوداني يؤكد للبرلمان العربي الالتزام باتفاقه مع قوى إعلان الحرية والتغيير مصر تعرب عن قلقها من اعتزام تركيا التنقيب في محيط دولة قبرص بنك التصدير والاستيراد الصيني يضخ أكثر من 600 مليار يوان في مشروعات إفريقية\n2019:07:10.08:18 حجم الخط اطبع\nالقاهرة 9 يوليو 2019 (شينخوا) أكد الفريق أول محمد حمدان دقلو (حميدتي) نائب رئيس المجلس العسكري الانتقالي في السودان، اليوم (الثلاثاء)، التزام المجلس بالاتفاق الموقع بينه وبين قوى إعلان الحرية والتغيير.\nوثمن حميدتي، خلال استقباله رئيس البرلمان العربي الدكتور مشعل السلمي والوفد المرافق له، وقوف وتضامن البرلمان العربي مع السودان في المرحلة الدقيقة التي يمر بها ودعمه لتطلعات الشعب السوداني، بحسب بيان صادر عن البرلمان العربي.\nوأكد السلمي أن زيارة وفد البرلمان العربي لجمهورية السودان تأتي وقوفا من البرلمان وتضامنا مع السودان قيادة وشعبا ومباركة وترحيبا بالاتفاق السياسي بين المجلس العسكري الانتقالي وقوى الحرية والتغيير حول تشكيل المجلس السيادي لإدارة شؤون البلاد خلال المرحلة الانتقالية.\nوشدد على حرص البرلمان على دعوة جميع الأطراف والقوى السياسية والحركات المدنية في جمهورية السودان لاستمرار الحوار والتشاور وإكمال متطلبات المرحلة الانتقالية والعبور بها إلى مرحلة دائمة تحقق تطلعات الشعب السوداني في الأمن والاستقرار والعيش الكريم.\nوأشار رئيس البرلمان العربي إلى استمرار البرلمان في تنفيذ خطة عمله لرفع اسم السودان من قائمة الدول الراعية للإرهاب.\nوجدد دعوته للولايات المتحدة الأمريكية لرفع اسم السودان من قائمة الدول الراعية للإرهاب.\nوأبلغ السلمي، نائب رئيس المجلس العسكري الانتقالي أنه سيوجه رسائل مكتوبة لمطالبة الإدارة الأمريكية ومجلسي الشيوخ والنواب لرفع اسم السودان من قائمة الدول الراعية للإرهاب.\nوتابع قائلا "إن البرلمان العربي حريص كل الحرص على دعم كل ما يتخذه السودان من إجراءات للحفاظ على أمنه واستقراره وتجاوز المرحلة الدقيقة التي يمر بها تحقيقاً لتطلعات الشعب السوداني الشقيق في تحقيق الأمن والاستقرار والتنمية والازدهار".


04-Nov-2009, 12:19 PM\nالمشاركات 6,873\tدليل سياسات وإجراءات الموارد البشرية\n· إصدار سياسات وإجراءات ونظم رقابية مستديمة موحدة تنظم العلاقة بين الموظفين والشركة.\n· إنشاء هياكل تنظيمية مرنة وسهلة التطبيق.\n· تأسيس خطة القوى الموظفة والتأكد من تحديد الحجم الأمثل من العمالة المؤهلة الذى يحقق البعد الإقتصادى وترشيد الإنفاق والذى يمكن من إدارة دفة العمل دون الإخلال بالأعمال المكلفين بها أو جودتها.\n· جذب وإستبقاء وتشجيع الموارد البشرية ذات الكفاءة العالية على جميع المستويات، فى ظل اللوائح والسياسات الخاصة بالشركة والقوانين المنظمة لعلاقات العمل والموظفين ولوائحها التنفيذية.\n· تحديد المهام والمسئوليات لكل الوظائف من خلال توصيف وتصنيف وتقييم كافة الفئات الوظيفية على مستوى الشركة.\n· إنشاء هيكل أجور دائم المنافسة والإشراف على إعداد المرتبات والأجور والإستحقاقات الشهرية للموظفين والتأكد من سلامة النظم والتعليمات واللوائح الخاصة بشئون الموظفين وحفظ ملفات الموظفين.\n· تحفيز الموظفين عن طريق وضع نظم متطورة وعادلة للعلاوات والمكافآت ترتبط بالأداء الشخصى بما يكفل تحديد العناصر المميزة والمجتهدة وغيرها من الموظفين.\n· تأسيس نظام عملى وشامل لتقييم أداء جميع الموظفين بما يؤدى إلى نتائج فعالة لتطوير أداء الموظفين وتحسينه.\n· الإستثمار فى المورد البشرى عن طريق التدريب وتنمية المهارات بشكل مستمر لرفع كفاءة وأداء الموظفين وإطلاعهم على التكنولوجيا الحديثة المستخدمة فى إتمام أعمالهم.\n· خلق روح الولاء والإنتماء للموظفين فى الشركة على كافة مستوياتهم الوظيفية وتحفيزهم للعمل كفريق، وتقديم كافة الخدمات والرعاية الإجتماعية للموظفين وكذلك دعم خطوط الإتصال بين كافة المستويات الوظيفية. · ترجمة السياسات والإجراءات إلى نظام آلى متكامل يربط ويراقب كل أنشطة الموارد البشرية.\nمقدمةاحكام عامة1. هدف إستعمال الدليل:\n§ يجب على كل موظف إنتهت خدمته بالشركة وتوجد فى حيازته نسخة من هذا الدليل أن يعيدها إلى ادارة الموارد البشرية. 2. تعريف بعض المصطلحات الواردة فى الدليل:\nيقصد به قانون العمل رقم 12 لسنة 2003 والقرارات الوزارية المنفذة لأحكامه.\nرئيس مجلس الإدارة أو نائب رئيس مجلس الإدارة والعضو المنتدب أو من يفوضونه لممارسة صلاحيتهم.\nهو المسئول عن أعمال الإدارة بما فيها الأقسام التابعة لها والموظفين فيها.\nهي الادارة التى تتولى وضع ومتابعة تنفيذ وتحديث كافة سياسات وإجراءات الموارد البشرية وحفظ الملفات الخاصة بالموظفين وتحضير التقارير الإحصائية الدورية عن وضع وحركة الموظفين.\nهو أحد الموظفين فى الشركة، وهو كل شخص يعين بقرار من الجهة المختصة فى إحدى الوظائف الدائمة أوالمؤقتة.\n· تعتبر هذه السياسات والإجراءات الموجودة فى هذا الدليل مكملة لأحكام نظام العمل المعمول به.\n· تسرى أحكام هذه السياسات على جميع الموظفين بالشركة الدائمين (المثبتين منهم والموضوعين تحت الإختبار).\n· لا تطبق أحكام هذا الدليل على الأشخاص الذين توظفهم الشركة للقيام بأعمال ومهمات مؤقتة أو عرضية أو موسمية.\n· الموظفين بعقود خاصة تطبق عليهم الشروط الواردة فى عقود توظيفهم بالنسبة لتعيينهم وتحديد رواتبهم وأجازاتهم وإستقالاتهم وإنهاء خدماتهم، كما تطبق عليهم طيلة مدة عملهم الشروط الخاصة بواجبات الموظفين والتعليمات التى يصدرها إليهم رؤسائهم وغير ذلك من الأمور المتعلقة بعلاقات العمل بموجب هذا الدليل والتى لا تتعارض صراحة مع شروط توظيفهم.\nرد مع اقتباس 04-Nov-2009, 12:20 PM\nالمشاركات 6,873\t· تعتبر السياسات والإجراءات فى هذا الدليل وتعديلاتها والقرارات التى تصدرها إدارة الشركة بشأن الموظفين جزءاً متمماً للعقد الذى يبرم بين الشركة والموظف. · يحق لإدارة الشركة فى أى وقت إدخال أية تعديلات على نصوص هذا الدليل، ويشمل ذلك الإضافة والإلغاء لأى من البنود أو المنافع أو الحقوق الواردة فيه حسب تطور أنظمة الشركة وضمن القوانين والأنظمة الحكومية المنظمة.\n· يعتبر دليل سياسات وإجراءات التوظيف وتطوير ورعاية الموارد البشرية جزءاً من أنظمة وتعليمات الشركة.\n· تناط بالإدارة العليا وحدها صلاحية إعتماد أى تعديل على هذا الدليل.\n· إحترام هذه السياسات والإجراءات والعمل بمفهومها واجب على كافة الموظفين فى الشركة.\n· يستعين المسئولين فى الشركة بأحكام هذا الدليل فى تعاملهم مع مروؤسيهم وتوجيههم ومتابعتهم بهدف الحفاظ على الروح المعنوية العالية والأداء الجيد والإنضباط، كما يستعين الموظفين به لمعرفة حقوقهم وواجباتهم.\n· يتحمل مدراء الإدارات ورؤساء الأقسام مسئولية تطبيق هذا الدليل فى الإدارات والأقسام التابعة لهم، ويمكنهم التشاور مع مدير ادارة الموارد البشرية بشأن حدود ومجالات تطبيق هذه السياسات والإجراءات على أى من الحالات الخاصة.\nالباب الأولتوفير الموارد البشريةالفصل الأول: تخطيط القوى العامله والإختيار والتعيينالفصل الثانى: الرواتب والترقياتالفصل الثالث: ملفات الموظفين والتأمينات الإجتماعية ومرافق الشركة\n· تصميم ومتابعة وتحديث الخرائط التنظيمية لشركات الشركة. · وضع خطة العمالة السنوية لشركات الشركة والعمل على تطبيقها فى التواريخ المحددة لتحقيقها.\nرد مع اقتباس 04-Nov-2009, 12:21 PM\nالمشاركات 6,873\t· عند وجود ضرورة إلى طلب عمالة غير واردة فى خطة العمالة السنوية المعتمدة، يقوم المدير المختص بتحرير نموذج”طلب إحتياجات وظيفية”وإرساله إلى إدارة الموارد البشرية مدعماً بالمبررات المناسبة وبمدة لا تقل عن شهر من التاريخ المطلوب لشغل الوظيفة، والذى يقوم بدوره بدراسة الطلب وعرضه وإعتماده من الإدارة العليا، ويتم إدارجه بالتقرير الخاص بتنفيذ خطة العمالة السنوية.\n· فى حالة ثبوت مناسبة الموظف المتقدم لشغل الوظيفة المنوه عنها، تقوم إدارة الموارد البشرية بإتخاذ الإجراءات اللازمة لنقل أو ترقية الموظف للوظيفة الشاغرة وذلك بإستيفاء البيانات الواردة فى نموذج ”إجراء تغيير وظيفى”وموافقة كل من المدير المباشر للموظف الحالى والجديد وموافقة مدير ادارة الموارد البشرية والإدارة العليا. 2. بالنسبة للمتقدمين من خارج الشركة:\nالمشاركات 6,873\t· إجراءات عقد المقابلات الشخصية والإختبارات الفنية:\n1. تقوم إدارة الموارد البشرية بإرسال طلبات العمل المقبولة إلى المدير المختص لمراجعتها وتحديد مدى مطابقة الخبرات والمؤهلات فى المتقدمين مقارنة بمتطلبات الوظيفة/الوظائف المطلوب شغلها. 2. يقوم المدير المختص بإعداد كشف بأسماء المرشحين المطلوب إستدعائهم للمقابلات الشخصية والإختبارات الفنية وإرساله لمدير الموارد البشرية وتحديد المواعيد المناسبة للمقابلات والإختبارات الفنية. 3. تقوم إدارة الموارد البشرية بإستيفاء بيانات المرشحين لإجراء المقابلات الشخصية الموضحة بنموذج”بيان المرشحين للمقابلة الشخصيةوالإتصال بالمرشحين للمقابلات الشخصية وفقاً للموعد المحدد لكل مرشح.\n· يلزم على المرشح لشغل وظيفة شاغرة تقديم مسوغات التعين وهى كالتالى: 1. أصل شهادة الميلاد بالكمبيوتر.\n4. يخضع الموظف الجديد بمجرد إستلامه العمل لفترة إختبار لمدة ثلاثة أشهر ما لم ينص على غير ذلك فى عقد العمل، وتقرر صلاحيته للقيام بالعمل الموكل إليه خلال هذه المدة وفقاً لنظام تقييم الأداء. 5. يعتبر الموظف مثبتاً بالخدمة إذا إنقضت فترة الإختبار ولم يخطر كتابة بإنهاء خدماته.\nرد مع اقتباس 04-Nov-2009, 12:22 PM\nالمشاركات 6,873\tبطاقات التعريف:\n2. تتضمن الشهادة الوظيفة التى يعمل بها الموظف وكذلك مفردات الراتب وتختم بخاتم الشركة. 2.15 الموظفين المؤقتين:\nيمكن نقل الموظف بناءاً على طلبه على أن لا يترتب على هذا النقل أى ضرر بمصلحة العمل وأن تتم الموافقة على طلبه من قبل رؤسائه بالتسلسل. § الإجراءات :\n2. يتم إرسال طلب النقل المعتمد من كلا الجهتين (المنقول إليها والمنقول منها) لإدارة الموارد البشرية، ثم تتم مراجعة الطلب المقدم بمعرفة مدير الموارد البشرية فى ضوء الهياكل التنظيمية للشركة ومدى التأثير الإيجابى المتوقع على مصلحة العمل. 3. تقوم إدارة الموارد البشرية بتحرير نموذج إجراء تغيير وظيفىورفعه للعرض على الإدارة العليا للموافقة والإعتماد، ثم يقوم بتسليم الموظف صورة من الإجراء وكذلك موافاة كافة الإدارات ذات الصلة بصورة من الإجراء.\n§ يجوز ندب الموظف إلى وظيفة أخرى من نفس المستوى أو من مستوى أعلى مباشرة داخل الشركة أو خارجها للقيام بمهام معينة أو تكليفات محددة وتكون مدة الندب سنة واحدة قابلة للتجديد. § تقوم إدارة الموارد البشرية بمتابعة مواعيد بدء الندب وكذلك مواعيد إنتهاء فترة الندب لإخطار الموظف والإدارات المعنية بإنتهاء المدة لإعادة الموظف لمكان عمله الأصلى أو مراعاة التجديد إذا لزم الأمر.\n2. يتم إرسال طلب الإنتداب المعتمد من كلا الجهتين (المنتدب إليها والمنتدب منها) لإدارة الموارد البشرية، ثم تتم مراجعة الطلب المقدم فى ضوء الهياكل التنظيمية للشركة ومدى التأثير الإيجابى المتوقع على مصلحة العمل. 3. تقوم إدارة الموارد البشرية بالعرض على الإدارة العليا للموافقة والإعتماد، ثم يقوم بتسليم الموظف صورة من الإجراء وكذلك موافاة كافة الجهات ذات الصلة بصورة من الإجراء.\nالمشاركات 6,873\t1. يجوز للشركة اعطاء اجازة للعاملين اذا وقع يوم عمل بين عطله رسميه وعطلة نهاية الاسبوع ويتم احتسابه من رصيد الاجازات السنويه للموظف.\n2. يقوم المدير المختص بإرسال النموذج لإدارة الموارد البشرية قبل قيام طالب الأجازة بأجازته. 3. تقوم إدارة الموارد البشرية بتسجيل الأجازة فى نموذج”سجل الأجازات السنوية وبدون أجر” الخاصة بكل موظف والتى يتم الإحتفاظ بها بملف الموظف.\nبناءً على نظام العمل المعمول به واللوائح التنظيمية للشركة، للموظف الحق فى التغيب عن العمل لسبب عارض لمدة لا تتجاوز ستة أيام خلال السنة بحد أقصى يومان فى المرة الواحدة وتحسب الأجازة العارضة من الأجازة السنوية المقررة للموظف. § الإجراءات:\n§ للموظف أن يطلب إستبدال الأجازات المرضية إلى سنوية إذا كان رصيده من الأخيرة يسمح بذلك، وله أن يستنفذ متجمد أجازاته السنوية إلى جانب ما يستحقه من أجازات مرضية. 4.7 أجازة الوضع ورعاية الطفل:\nرد مع اقتباس 04-Nov-2009, 12:23 PM\nالمشاركات 6,873\tمأمورية عمل داخلية:\n§ يقصد بالمخالفات الإدارية أى مخالفة يقوم بها الموظف بما لا يتفق مع اللوائح التنظيمية الداخلية المعتمدة للشركة, أو بما لا يتفق ونظام العمل المعمول به بشرط أن تكون المخالفة لأمر ذا صلة بالعمل, ويشترط لتوقيع جزاء على الموظف أن يتم إجراء تحقيق إدارى بمعرفة لجنة التحقيق المخول لها من إدارة الشركة وذلك بموجب محضر يثبت فيه أقوال ودفوع الموظف وموقع من الموظف على أقواله خلال سبعة أيام من تاريخ المخالفة. § يجوز فى المخالفات التى يعاقب عليها بالإنذار أو الخصم من الراتب الذى لا يزيد مقداره عن يوم واحد أن يكون التحقيق شفاهة بدون محضر على أن تثبت المخالفة فى قرار توقيع الجزاء. كما لا يجوز توقيع جزاء الخصم من الراتب عن المخالفة الواحدة بما يزيد عن أجر خمسة أيام فى الشهر الواحد وتحتسب على الأجر الأساسى للموظف.\nالمشاركات 6,873\t1. قبول هدايا أو رشاوى أو إستخدام أصول الشركة لأغراض شخصية.\n2. صدور أحكام قضائية ضد الموظف فى أمور مخلة بالشرف والأمانة والآداب العامة.\n· يقوم الرئيس المباشر للموظف المخالف بتحرير مذكرة طلب تحقيق مع الموظف موضحاً بها أسباب التحقيق والمخالفة تفصيلاً ورفعها للمدير المختص التابع له الموظف، والذى يعتمد تحويله للتحقيق الإدارى. · تحول المذكرة لمدير الموارد البشرية لمراجعتها حسب نظام العمل، ويتم التحقيق فى الواقعة من خلال لجنة التحقيق الإدارى التابعة لها فى خلال سبعة أيام كحد أقصى من تاريخ حدوث المخالفة.\nرد مع اقتباس 04-Nov-2009, 12:24 PM\nالمشاركات 6,873\tإنتهاء مدة التعاقد فى العقد محدد المدة:\nيتم إصدار إنذار كتابى أول بعد خمسة أيام من إنادارة الموظف عن العمل.يتم إصدار إنذار كتابى ثان قبل إنتهاء فترة العشرة أيام من إنادارة الموظف عن العمل.2. فى حالة الغياب المتقطع:\nيتم إصدار إنذار كتابى أول بعد عشرة أيام من إنادارة الموظف عن العمل.يتم إصدار إنذار كتابى ثان قبل إنتهاء فترة العشرون يوماً من إنادارة الموظف عن العمل. § فى كل الأحوال تسلم الإنذارات باليد للموظف أو بخطاب موصى عليه بعلم الوصول على عنوان الموظف المبين بملف خدمته ويذكر بالإنذار الثانى موعد تقديم ملف خدمة الموظف للجنة القضائية الخماسية للنظر فى فصل الموظف.\nرد مع اقتباس 04-Nov-2009, 12:27 PM\nالمشاركات 6,873\t1. بمجرد تسليم الموظف لنموذج بيان ترك الخدمة للموظفين بعد إستيفاء توقيعاته لإدارة الموارد البشرية، والتى تقوم بعمل طلب كشف صرف المستحقات فى غضون سبعة أيام من تاريخ تسليم نموذج بيان ترك الخدمة للموظفين أو مع رواتب ذات شهر إنهاء الخدمة على أقصى تقدير، هذا بالإضافة إلى تسليمه أصل مسوغات التعيين ويوقع الموظف على صور منها بالإستلام وتحفظ الصور بالملف.\n2. يقوم الموظف بالتوقيع على إستمارة (س6) تأمينات (إنتهاء خدمة مؤمن عليه) المعدة بواسطة إدارة الموارد البشرية، والتى تقوم بتسليم الموظف نسخة منها بعد تسليمها رسمياً لمكتب التأمينات الإجتماعية، ويجوز فى حالة رفض الموظف التوقيع على الإستمارة أن تقدم الإستمارة لمكتب التأمينات المختص مرفقاً بها قرار اللجنة الخماسية.\n§ بمجرد ورود ما يفيد وفاة الموظف تقوم إدارة الموارد البشرية على الفور بإعداد كشف صرف مستحقاته لتسليمها لورثته حسب ما نصت عليه اللائحة التنظيمية للشركه وما نص عليه نظام العمل، وذلك بعد إعتماده من مدير ادارة الموارد البشرية بعد التأكد من عدم وجود عهد عينية أو مالية طرف الموظف، وتسليم ورثته كافة مستحقاته على الفور. § فى حالة وجود عهد عينية أو مالية طرف الموظف المتوفى لم يتم تسويتها، فيجب عرض الأمر على مدير ادارة الموارد البشرية الذى يرفع توصياته للإدارة العليا لإتخاذ القرار المناسب فى هذا الشأن.\n§ طبقاً لنظام العمل وقانون التأمينات الإجتماعية، يجوز إنهاء خدمة الموظف إذا بلغ سن الستين (سن التقاعد) ما لم يكن عقد العمل المبرم معه محدد المدة وتمتد مدته إلى ما بعد بلوغه هذا السن، حيث لا ينتهى العقد إلا بإنتهاء مدته، وفى حالة إنهاء خدمة الموظف لبلوغه سن التقاعد فإنه يستحق مكافأة نهاية الخدمة المقررة قانوناً وطبقاً للائحة التنظيمية للشركة. § يتم إنهاء خدمة الموظف لبلوغه سن التقاعد حسب الإجراءات التالية:\nإذا حكم على الموظف نهائياً بعقوبة جنائية أو بعقوبة مقيدة للحرية فى جريمة ماسة بالشرف والأمانة أو الآداب العامة ما لم تأمر المحكمة بوقف تنفيذ العقوبة، يتم إتخاذ إجراءات إنهاء خدمته بواسطة إدارة الموارد البشرية. رد مع اقتباس 04-Nov-2009, 12:39 PM\nالمشاركات 6,873\tالفصل الثانىالرواتب والترقيات 1. الرواتب والمزايا النقدية والعينية الأخرى 2. الترقيات وزيادة الرواتب\n§ يتم تعيين كافة الموظفين الجدد فى الدرجات الوظيفية المناسبة للوظائف التى يتم تعيينهم فيها والموضحة بجدول سلم الدرجات، بشرط الإلتزام بالحد الأدنى للمؤهلات والخبرة المقررة لكل درجة.\n§ تقوم إدارة الموارد البشرية بوضع جدول”سلم الرواتب" وكذلك جدول”تفصيل سلم الرواتب” بحيث يتصفان بالمرونة والتنافسية مع الشركات المماثلة ومع المستوى العام للرواتب فى سوق العمل المصرية، ثم يتم عرضها على الإدارة العليا للموافقة والإعتماد.\n§ الحد الأدنى لراتب الدرجة (أو بداية مربوط الدرجة) وهو الحد المقرر للموظف الذى يتمتع بالمؤهلات الدنيا المطلوبة فى الوظيفة.\n§ الحد الأقصى لراتب الدرجة (أو نهاية مربوط الدرجة) وهو الحد الذى لا يجب أن يتعداه راتب الموظف الذى يعمل فى وظيفة معينة ومحددة ضمن هذه الدرجة.\n§ الراتب الأساسى هو الأجر الذى يعطى للموظف مقابل عمله فى الشركة، مهما كان هذا الأجر أو طريقة إحتسابه وبدون أية إضافات من بدلات أو مقابل ساعات إضافية أو مكافآت أو غيرها وقبل أية خصومات من ضرائب أو تأمينات أو غيرها.\n§ يتم تحديد الراتب الأساسى للموظف عند إلتحاقه بالعمل فى الشركة وفقاً لسلم الرواتب المعتمد ويجرى تعديله فيما بعد نتيجة تعديل سلم الرواتب أو نتيجة أى تغيير فى وضع الموظف أو مسئولياته أو أدائه.\n§ تقوم إدارة الموارد البشرية بوضع نظام الحوافز للموظفين، ويتم عرضه على الإدارة العليا للموافقة والإعتماد.\n§ يتم صرف الحوافز السنوية للموظفين فى بنسبة 80% على الأداء الشخصى (من خلال تقارير تقييم الأداء) و20% على تحقيق الخطة السنوية للشركة، ويتم ذلك مرة كل ستة أشهر (مرتين فى السنة الواحدة).\n§ يحق للمدير المختص إستناداً على تقارير تقييم أداء الموظفين السنوية ومدى التفانى فى العمل أن يطلب منح مكافأة تشجيعية للموظفين التابعين له.\n§ يحق لإدارة الشركة أن تقرر منح مكافأت عامة للموظفين بالشركة وذلك فى مناسبات خاصة يرجع تعيينها للإدارة العليا.\no تقوم إدارة الموارد البشرية بتحرير نموذج”إجراء مكافأة” ورفعه للإدارة العليا للموافقة والإعتماد، ثم إرسال نسخة إلى كل من الإدارة المالية وملف الموظف. 1.5. حصص الأرباح:\n§ بعد اعتماد القوائم المالية تحدد الجمعيه العامه العاديه للشركة الارباح القابله للتوزيع على الا يقل نصيب العاملين بالشركة في الارباح التي يتقرر توزيعها نقدا عن 10% من هذه الارباح ولا يزيد على مجموع الاجور السنويه للعاملين بالشركة.\n§ لا تدخل حصص الأرباح التى يحصل عليها الموظفين فى إحتساب تعويض نهاية الخدمة أو البدلات أو العلاوات الأخرى.\n§ توفر إدارة الشركة توفر سيارات خاصة لبعض الموظفين حسب الدرجه الوظيفيه او من الذين تتطلب طبيعة أعمالهم التنقل المستمر.\n§ فى حالة عدم تمكن إدارة الشركة من توفير وسيلة إنتقال للموظفين الذين يحق لهم ذلك، يحصل هؤلاء الموظفين على بدل إنتقال والموضح بجدول البدلات المعتمد.\n§ يتحمل الموظف الذى يستعمل سيارة الشركة كافة النتائج المترتبة على أى حادث أو سوء إستعمال للسيارة بما فى ذلك المبلغ الذى تخصمه شركة التأمين قبل دفع التعويضات. 1.7. الهاتف وبدل الهاتف:\n§ توفر إدارة الشركة وسيلة إتصال (خطوط هاتف محمول) لبعض الموظفين من الذين تتطلب طبيعة أعمالهم الإستخدام المكثف لوسائل الإتصال، ويتم خصم فاتورة الهاتف من الراتب الشهرى للموظف.\n§ فى حالة عدم تمكن إدارة الشركة من توفير وسيلة إتصال للموظفين الذين يحق لهم ذلك، يحصل هؤلاء الموظفين على بدل هاتف والموضح بجدول البدلات المعتمد.\n§ يمنح الموظف الذى إنتهت خدماته فى الشركة والذى أكمل فى العمل سنة فأكثر تعويض نهاية الخدمة ما لم يكن هناك مانع قانونى يحرمه من هذا التعويض وفقاً لأحكام نظام العمل أو لائحة المخالفات والجزاءات.\n§ يستحق الموظف تعويض نهاية الخدمة عن كسور السنة بنسبة ما قضاه منها فى العمل.\n§ يتم إحتساب تعويض نهاية الخدمة على أساس نصف شهر عن عام وعلى اساس آخر راتب تقاضاه الموظف مضافاً إليه البدلات والعلاوات النقدية الأخرى التى تشكل قانوناً جزءاً من الراتب الإجمالى الشهرى للموظف.\n§ تستحق أسرة الموظف الذى توفى أثناء الخدمة راتب شهرين كاملين لمواجهة نفقات الجنازة بحد أدنى 250 جنيهاً, بالإضافة إلى منحة تعادل أجر الموظف كاملاً عن الشهر الذى توفى فيه والشهرين التاليين له. كما تتحمل الشركة نفقات تجهيز ونقل الجثمان إلى بلد المتوفى أو إلى الجهة التى تطلب أسرته نقله إليها.\nرد مع اقتباس 04-Nov-2009, 12:40 PM\nالمشاركات 6,873\t2. الترقيات وزيادة الرواتب:\n§ تعنى الترقية نقل الموظف من درجته الوظيفية الحالية إلى درجة أعلى سواء فى نفس الإدارة الذى يعمل بها أو نقله إلى إدرة أخرى.\n§ تتم ترقية موظف من درجة إلى الدرجة الأعلى إذا توافرت الشروط التالية:\n§ يتم إيقاف ترقية الموظف المحال للتحقيق بشأن شكوى ضده لم يتخذ قرار بشأنها إلى حين إتخاذ القرار، وفى حالة تبرئته يتم ترقيته إعتباراً من التاريخ الذى إستحق فيه الترقية.\n§ يتم إقتراح الترقية من قبل المدير المختص التابع له الموظف، ثم ترسل لإدارة الموارد البشرية للدراسة وتقديم التوصيات وتحرير نموذج إجراء تغيير وظيفى ورفعه للإدارة العليا للموافقة والإعتماد.\n§ عند تعدد المرشحين للترقية وتساوى كفاءتهم، تراعى مؤهلاتهم العلمية، فإذا تساوت تراعى أقدميتهم أى المدة التى أمضوها فى نفس الدرجة، وإذا تساوت يرقى الأكبر سناً.\n§ تجرى الترقيات فى بداية السنة الميلادية من خلال إجراءات تقارير تقييم الأداء إلا أنه فى حالة توافر وظيفة شاغرة خلال السنة يتم ترقية الموظف المناسب إلى الوظيفة الشاغرة بصفة الندب حتى بداية السنة الميلادية التالية حيث يجرى تثبيته فى الوظيفة. § ليس شرطاً أن ترافق الترقية زيادة فى الراتب ما لم يكن راتب الموظف الحالى يقل عن الحد الأدنى لمربوط الدرجة التى رقى إليها، عندئذ يزداد راتبه حتماً ليتناسب مع بداية مربوط الدرجة المرقى إليها.\n§ يمنح الموظف المرقى إلى درجة أعلى جميع مزايا الدرجة التى تمت ترقيته إليها إعتباراً من تاريخ الترقية.\n§ تتبع إدارة الشركة سياسة المراجعة السنوية لرواتب الموظفين ولمرة واحدة فى أول كل سنة مالية (أول يناير) بواسطة إدارة الموارد البشرية وتوصية مدير ادارة الموارد البشرية.\n§ تقرر الإدارة العليا سنوياً وفقاً لوضع الشركة المالى النسبة الإجمالية للزيادات والحد الأعلى لنسبة الزيادة لأى موظف.\n§ يحدد سلم الرواتب وتفصيله فئة الزيادة السنوية العادية التى يمكن أن يحصل عليها أى موظف. الفصل الثالث1. ملفات وسجلات الموظفين2. التأمينات الإجتماعية3. مرافق الشركة\n§ تخصص إدارة الموارد البشرية لكل موظف فى الشركة ملف يأخذ رقماً خاصاً يسمى رقم الملف، وهذا الرقم يتم إستعماله فى كافة الإجراءات كمرجع رئيسى فيما يتعلق بشئون الموظف المعنى.\n§ تكون إدارة الموارد البشرية مسئولة عن إستكمال ملف الموظف بحيث يشتمل على ما يلى:\n3. طلب العمل+ نموذج تقييم المرشح.\n§ تحتفظإدارة الموارد البشريةبأسماء جميع الموظفين بالشركة من خلال”بيان أسماء الموظفين”، ويتم عمل مراجعة دورية لهذا البيان.\n§ يخضع جميع الموظفين فى الشركة لنظام التأمينات الإجتماعية المعمول به.\n§ تقوم إدارة الموارد البشرية بتحرير إستمارة إدراج فى نظام التأمينات الإجتماعية (س1) للموظف الجديد فور توقيعه على عقد العمل وإقرار إستلام العمل.\n§ تقوم إدارة الموارد البشرية بتحرير إستمارة خروج من نظام التأمينات الإجتماعية (س6) للموظف المنتهية خدمته بالشركة.\n§ يتحمل شخصياً كل من الموظفين الذين يحتفظون فى عهدتهم بأموال أو موجودات مملوكة للشركة مسئولية هذه العهد وسلامتها.\n§ يحق لإدارة الشركة تفتيش وفحص أى من الموجودات المملوكة لها وفى أى وقت كان ويشمل ذلك الخزائن والمكاتب وغيرها.\n§ لا يحق لأى موظف إستعمال أى من موجودات للشركة لأغراض شخصية أو لا تتعلق بالعمل.\n§ يجب على جميع الموظفين التنبه إلى أنهم يمثلون الشركة أمام الغير وأن مظهرهم وتصرفاتهم خلال ساعات العمل تؤثر إلى حد كبير على نظرة الغير للشركة لذلك يجب التمسك بالزى اللائق بالنسبة للموظفين بالوظائف الإدارية والإلتزام بزى الشركة بالنسبة للموظفين الفنيين.\n§ يكون إستعمال الهاتف والفاكس فى الشركة لأغراض العمل فقط.\nرد مع اقتباس 04-Nov-2009, 12:41 PM\nالمشاركات 6,873\t§ يصرح للموظفين بإستخدام الإنترنت للحصول على المعلومات اللازمة للعمل, ويجب ألا يؤدى إستخدام الإنترنت إلى تعطيل شبكة الكمبيوتر الداخلية بالشركة وألا يتعارض مع إنتاجية الموظفين، كما أن إستخدام الموظفين للإنترنت يجب أن يكون بإسلوب أخلاقى وقانونى حسب ما ورد أنفاً.\n§ تعد رسائل الإنترنت عامة وليست خاصة لذا يكون لإدارة الشركة الحق فى الإطلاع على أى من هذه الرسائل وتسجيل جميع الملفات والرسائل على أجهزتها.\nالباب الثانىتطوير الموارد البشرية 1. تقييم اداء الموظفين\nالفصل الرابعتقييم أداء الموظفين 1. مفهوم وأهدافنظام تقييم أداء الموظفين\n2. نظام تقييم أداء الموظفين قبل إنتهاء فترة الإختبار 3. نظام تقييم أداء الموظفين الدورى\no التقييم: ترتبط عملية التقييم بقياس مدى مساهمة الموظف فى القيمة المضافة التى تنتج عن الإنتاج، كما أن عمليةالتقييم تقدم المعلومات اللازمة لإتخاذ القرارات المتعلقة بالترقية وإنهاء الخدمة وكذلك فى التحفيز وتحديدالمقابل المادى للأداء.\n4. تحديد مدى إمكانية تجديد عقود العمل. 5. تحديد مدى نجاح الموظف الجديد فى فهم المهام المطلوبة منه،وذلك لإتخاذ قرار التعيين النهائى قبل إنتهاء فترة الإختبار.\n§ فى حالة تقرير تجديد عقد العمل محدد المدة للموظف، تقوم إدارةالموارد البشرية بإرسال”خطاب تجديد عقد عمل” وإرساله إلى الموظف المعنى بعد إعتماده من مدير ادارة الموارد البشرية والإدارة العليا.\n§ فى حالة تقرير عدم تجديد عقد العمل محدد المدة للموظف، تقوم إدارةالموارد البشرية بإرسال ”خطاب عدم تجديد عقد عمل” بعد إعتماده من مدير ادارة الموارد البشرية والإدارة العليا،والتوقيع على الأصل من الموظف المعنى وتسوية مستحقاته طبقاً للنظام المعمول به فى هذا الشأن.\nالمشاركات 6,873\t4. إرشادات عامة للمقيم:\n4.5 تجنب منح تقدير مماثل للمستوى الشائع لمجموعة العمل التى تضم الموظف وبغض النظر عن أداء الموظف نفسه. (منح الموظف تقدير جيد جداً نظراً لأن مجموعة العمل التى تضمه محققة تقديرات عالية وبغض النظر عن أداء الموظف نفسه). الفصل الخامسالتدريب والتطوير\n· إظهار نقاط القوة والضعف لدى الموظفين للعمل على تطوير وتحسين الأداء. · تأهيل الموظفين الجدد للتكيف مع ظروف العمل بالشركة. · توضيح إمكانية الترشيح لشغل وظيفة أعلى.\n· فتح آفاق جديدة أمام الموظفين للتفكير العملى البناء. · تعريف الموظفين بأحدث التطورات الخاصه بنشاط الشركه.\n§ يتم اللجوء للتدريب الغير مخطط أو الطارئ فى حالات (عقد ندوات متخصصة ومتفردة قد ترد من جهات التدريب، إحتياجات تنظيمية مستحدثة، التدريب على أنظمة جديدة). § يتم طلب هذا النوع من التدريب بمعرفة الجهة الطالبة بإستخدام نموذج”طلب تدريب غير مخطط” وإرساله لإدارة الموارد البشرية لمراجعة الطلب وتحديد مدى إمكانية التنفيذ فى الحدود المسموح بها بميزانية التدريب، ثم يتم عرضه على الإدارة العليا للموافقة والإعتماد، ومن ثميتم تسجيله بخطة التدريبالسنوية للشركة.\nرد مع اقتباس 09-Nov-2009, 09:29 PM\n| سيرتك الذاتية\nدورات في تنمية الموارد البشرية\nبواسطة Sis academy في المنتدى رصيف التنمية البشرية\nآخر مشاركة: 24-Feb-2010, 01:20 PM\nبواسطة Sis academy في المنتدى رصيف الجامعة\nآخر مشاركة: 10-Jan-2010, 03:06 PM\nبواسطة Sis academy في المنتدى رصيف أخبار التربية والتعليم\nآخر مشاركة: 10-Jan-2010, 03:05 PM\nبواسطة forsan2 في المنتدى رصيف أخبار التربية والتعليم\nآخر مشاركة: 22-Oct-2009, 05:41 PM


ابرز سماتها الصدق والإقدام وحب الناس : شخصية جلالته رسالة الهام للشباب\nدراسة : طلاء الاسطح باللون الابيض قد يلطف من حرارة الجو\nسأتحدث عن الأغذية المفيدة والتي قرأت عنها وأثبتت صحتها بالتجربة العملية ، مع أن بعض هذه الأنواع قد تعتبرينها خطر على ريجيمك.. إلتزمي بهذه الأنواع كأسلوب حياة وليس فترة الريجيم فقط وسترين أن صحتك ورشاقتك تمام التمام:\nالموز طعام ذو محتوى منخفض من السعرات الحرارية والدهون ، بل إنه المثال الأكمل للغذاء اللذيذ والمفيد ، وهو يحوي عددا من العناصر المعدنية أبرزها البوتاسيوم وهو أحد أهم العناصر للجسم .\nيؤدي نقص البوتاسيوم إلى الضعف والأرق بل وحتى اختلال انتظام نبض القلب ، وتكفي موزة واحدة يوميا لسد حاجة الجسم من البوتاسيوم .\nالقرنبيط (أو الزهرة)\nان كوب واحد من القرنبيط المسلوق سلقا خفيفا يحوي 40 سعرة حرارية فقط ومع ذلك فهو يوفر 75 % إلى %100 من الحاجة اليومية اللازمة من الفيتامين أ ، وهذا الفيتامين مهم جدا لصحة العيون ويساعد ايضا في المحافظة على وظيفة المناعة في الجسم كما يبقي العضام والاسنان سليمة . كذلك يحوي القرنبيط على فيتامين ج الذي يساعد على الوقاية من السرطان.\nوأخيرا فالقرنبيط يحوي من الحديد ما يفوق أي نوع أخر من الخضار ، وهو يفوق حتى السبانخ بأضعاف كثيرة .\nيتركب البروتين من الأحماض الامينية ، والدور الأساسي لهذه الأحماض هو حفظ الصحة وذلك من خلاال تنظيم عمل المناعة في الجسم وتوازن الهرمونات وتناسق القوة العضلية بل وحتى مرونة الجلد ورونقه .\nو لحم الدجاج من أفضل مصادر البروتين لانه سهل الهضم ويحوي مقدارا أكبر من البروتين في الغرام الواحد بالمقارنة مع لحم البقر ، كما أنه مصدر جيد لعناصر الكبريت والفوسفور والسيلينيوم والنحاس .\nوللتخلص من أكبر كمية ممكنه من الدهن ، انزعي الجلد قبل سلق أو شوي الدجاج .\nيقسم الدهن إلى نوعين: الدهن المشبع والدهن غير المشبع. وتشير الدراسات الحديثة أن الدهون غير المشبعة في لحم السمك تساعد فعلا في تحسين الصحة العامة وذلك عن طريق خفض مستوى الكولسترول في الدم .\nإضافة إلى ذلك فهو مصدر ممتاز للبروتين ، إذ أن مقدار 250 غ منه يوفر أكثر من ثلثي الكمية اللازمة للشخص البالغ يوميا ، و أخيرا فإن لحم السمك غني باليود و الفوسفور .\nيعتبر هذان العنصران عنصران مكملان لبعضهما البعض (أي أن إتمام عمل أحدهما متوقف على توفر العنصر الأخر) .\nالكالسيوم ضروري لتنظيم الوظائف العضلية ولحفظ الأسنان والعظام قوية ، وللوقاية من داء ترقق العظام الذي قد يبدأ عند النساء منذ سن الخامسة والثلاثين ويتفاقم عند بلوغ سن اليأس فيقصر القامة ويتسسب بكسور قد يكون بعضها مميتا. بينما يدخل الفوسفور في معظم الوظائف الأيضية بما فيها انقباض القلب والعضلات وعملية الهضم .\nأما الحليب الكامل الدسم ومنتجاته تحتوي على كمية كبيرة من الدهون لذلك ينصح بتجنبهم لمن يتبع حمية لخفض الوزن .\nإن من يجد صعوبة في أكل الجزر او الكرفس ، سيجد في الفطر الطازج بديلا لذيذا ، فكوب واحد من الفطر يحوي 20 سعرة حرارية فقط والفطر عنصر مطيب يضيف مذاقا لذيذا للسلطة او الشوربة والأطباق الرئيسية. إضافة إلى ذلك فالفطر غني بالبوتاسيوم والفوسفور وفيتامين ب ، ولكنه قد يسبب الإزعاج لمن يعاني من حساسية للأطعمة التي تحتوي خمائر .\nالبرتقالة ثمرة ذات نفع عظيم وهي تعد مصدرا ممتازا للفيتامين ج وهي مصدر غني للفيتامين أ كما أنها تحتوي أيضا على الكالسيوم والبوتاسيوم ، هذا بالإضافة إلى غناها بالألياف ، لذلك يجب أكل الثمرة كاملة بدلا من الإكتفاء بشرب عصيرها .\nكثير منا يعتقد أن المعكرونة تسبب السمنة ، ولكن ثبت أخيرا أنها مصدر ممتاز للكربوهيدرات التي تعد المورد الأساسي للطاقة التي تحرك كل وظائف الجسم بدءا بالعمل العضلي وانتهاء بعملية الهضم .\nفالعملية الطويلة والمعقدة لهضم الكربوهيدرات الموجودة في المعكرونة تساعد على خفض مستوى السكر في الدم واطلاق متواصل للطاقة وتوفير نشاط اضافي.\nواعتقاد الناس أن المعكرونة تسبب السمنة ، فهذا عائد إلى استعمال الصلصات الغنية بالمواد الدهنية والكمية الزائدة من الجبنة الكاملة الدسم .\nالبطاطا مثل المعكرونة (يعني مظلومة) محرمة على من يتبع حمية ، و لكن الحقيقة أن حبة بطاطا متوسطة الحجم تحتوي على 110 سعرة حرارية تقريبا ، ولكن الزبدة أو الزيت اللذان يستخدمان في طبخها هما ما يسببا السمنة. تحتوي البطاطا إضافة إلى الكربوهيدرات المعقدة مجموعة من العناصر المعدنية كالمغنزيوم والحديد والفوسفور والبوتاسيوم ، وإذا غسلتً البطاطا جيدا ثم شويتها مع قشرتها فأنتً تستغلي أقصى منافع البطاطا الغذائية .\nتحتوي نخالة القمح (أي قشر القمح) كمية جيدة من مادة السيلولوز الليفية التي تساعد في الوقاية من سرطان الكولون وسواه من الأمراض المعوية ، و كذلك على خفض معدل الكوليسترول في الدم الذي يسبب أمراض القلب ومشاكل الدورة الدموية .


البرتقال والليمون ..تفيد القلب وتنعش الروح - صحيفة الرأي\nتاريخ النشر: الجمعة - 2013-03-30- 12:00\nالبرتقال والليمون ..تفيد القلب وتنعش الروح\nفوائد البرتقال واستعمالاته عديدة\n- كون البرتقال غني بفيتامين C فهذا يجعله في مقدمه الأغذية الواقية والشافية من الزكام والأنفلونزا .\n- يقي من حدوث داء الحفر «الإسقربوط» .\n- يفتح الشهية إذا تناوله الإنسان قبل الطعام وهو مفيد أيضا للصدر والسعال .\n- يمكن استعماله في حميات تخفيف الوزن والسكري ، حيث أنه لا يحتوي على سعرات حرارية عالية فكل 100غرام من البرتقال تحتوي على 50-60 سعراً حرارياً .\n- تناول البرتقال بعد الطعام يساعد كثيراً على الهضم ، لأن الحامض الموجود فيه يثير الغدد المعدية وينشط خميرة المعدة الهاضمة «الببسين « Pepsine لهضم الطعام، وعصير البرتقال أيضا يعالج سوء الهضم وينشط الجهاز الهضمي ويساعد في رفع مستوى تدفق وزيادة العصارات الهضمية .\n- تشير العديد من الدراسات إلى أن شرب كوب من البرتقال كل صباح يساعد في الوقاية من السكتات الدماغية كونه غنيا بفيتامين( C) الذي يعتبر من أقوى مضادات الأكسدة التي تخلص الجسم من الشحوم والجزيئات الضارة المؤذية للخلايا والأنسجة .\n- كون البرتقال غنيا بمادة الألياف فهذا يلعب دور جيد للحد من الإمساك .\n- يمكن استعمال البرتقال في الصناعة بحيث أصبح من الممكن استخراج زيت نباتي غذائي من البرتقال واستخرجت من قشوره صبغة تستعمل في تثبيت ألوان الحرير الصناعي ، كما استخرجت منه مادة التربين التي تستعمل في طلاء السفن ، ومادة أخرى تستعمل في مداواة الجروح العميقة .\nمن هنا نرى ضرورة تناول البرتقال وشرب عصيره الطازج ، إلا أن الكثيرين يعتقدون أن الإكثار من شرب عصير البرتقال يزيد من الفائدة المتوخاة منه . والحقيقة أن الإكثار من تناول عصير البرتقــال يضر المصابين بالقرحة المعدية والإثني عشر ، كما أنه يضر بالأسنان ويعمل على تحطم مادة الكالسيوم في الأسنان .\nوشرب عصير البرتقال بكميات كبيرة يجعل الجسم يمتص مقادير كبيرة من حامض الليمون الموجود في العصير مما يؤدي إلى حدوث خلل في نظام توزيع الكالسيوم في أنحاء الجسم . وهذا الخلل يعمل على عرقلة العمليات الدفاعية في الجسم ، تلك العمليات التي تنظم مقاومة الأمراض كالالتهابات والرشوحات بالإضافة إلى أن العصير يحتوي على نسبة سكريات جيدة فإذا ما استهلك بكمية كبيرة يسبب اختلال نظام توزيع السكر في الدم . كما أن تناول السكريات بكثرة تزيد من قلوية الدم مما يؤدي إلى ترسب الكالسيوم في الدم وتشكيل الرمال البولية .\nبالإضافة إلى أن معظم الثمار الحمضية غنية بالمواد الليفية التي تعرقل إفرازات العصارات الهاضمة وعملية الامتصاص ، فتناول الحمضيات بكميات كبيرة يؤدي إلى تراكم الألياف في الأغشية المعوية مما يؤدي إلى اضطراب في الهضم والامتصاص .\nمن هنا نرى أن الإفراط في تناول عصير البرتقال الغني بفيتامين C يصبح ضارا عندما يزيد عن الحد المطلوب ، وهنا أنصح بتناول الثمرة نفسها كونها أفيد من العصير نظراً لاحتواء الثمرة على نسبة ألياف أكثر من العصير ، ولكن باعتدال فتناول برتقالة واحدة تعطي الشخص حاجته من فيتامين C . فحبة البرتقال الواحدة التي تزن حوالي 100غرام تحتوي على 50-60 ملغراما من فيتامين C ، وهذا ما تنصح به لجنة الغذاء والتغذية الأمريكية بتناول 60 ملغراما في اليوم للبالغين و80 ملغراما للحوامل و100 ملغرام للمرضعات .\nقيمته الغذائية عالية فهو يحتوي على فيتامين B2,B1,A,C وعلى حامض الليمون ومواد سكرية وخاصة سكر العنب وسكر القصب وسكر الفواكه وكربوهيدرات وأملاح معدنية مثل الكالسيوم –الفسفور-البوتاسيوم- والحديد وهو لا يحتوي على سعرات حرارية عالية حيث أن كل 100غرام من الليمون يحتوي على 43 سعرا حراريا .\n-يساعد على الوقاية من نزلات البرد والتهاب الحلق والإنفلونزا والسعال لذلك يفضل الإكثار من تناوله بانتظام وخاصة خلال فصل الشتاء .\n-يقلل من الكولسترول ويساعد على حماية الشرايين ويخفف من تكون جلطات الخثرات في الأوعية الدموية كونه يحتوي على حمض الستريك وبوليفينول الليمون اللذين يمنعان التخثر ويساعدان الدم على السريان في العروق والأوردة .\n- يعتبر الليمون من المدرات للبول ومن المطهرات للمسالك البولية وهو يساهم في جعل البول أكثر قلوية مما يخفض من احتمالات الإصابة بحصى الكلى .\n-ينصح بإضافة الليمون والبرتقال إلى غذاء الحوامل ووجبات الأطفال الذين يتناولون الحليب الصناعي حيث انههما يساعدان على الاستفادة من الكالسيوم .\n-يعتبر مهدئا للأعصاب ويساعد في حالات التهاب الأعصاب والتشنج لاحتوائه على البوتاسيوم .\n- يساعد في علاج مرض النقرس كونه يساعد على إذابة أملاح حمض اليوريك المترسبة في المفاصل . -الليمون يقي من الاسقربوط والبلاجرا .\n-مفيد لتساقط الشعر والصلع والليمون أيضا يقوي الشعر باستعماله كمساج ويساعد على القضاء على القشرة .\n-يحتوي الليمون على مركب الليمونين الذي يمتلك خصائص مضادة للسرطان وكذلك بسبب احتوائه أيضا على فيتامين A الذي هو أحد المضادات الطبيعية للأكسدة .\n- يساعد على احتراق الفضلات والأملاح في الجسم نظراً لاحتوائه على أملاح وحوامض عضوية لذلك يوصف في حالات الروماتيزم وارتفاع ضغط الدم .\n-عصر قشر الليمون يولد زيتا طيارا يساعد على زيادة الإفرازات المعدية مما يساعد على الهضم ويمنع تقلصات عضلات المعدة لذلك فهو يساعد على طرد الغازات ويساعد على معادلة الحمض الزائد في المعدة .\n-مفيد للبشرة الدهنية كونه غنيا بفيتامين A ويساعد في علاج الكلف والنمش عن طريق فرك البشرة فيه مراراً .\n- يمكن استخدام عصير الليمون لإزاله صفرة الأسنان بدعكها بالعصير باستمرار .\n- إضافة الليمون على الخضراوات غير المطبوخة يعقمها ويقضي على الجراثيم فيها .\n- إضافة عصير الليمون على الأطعمة المطبوخة يعيد إليها ما فقدته من فيتامينات بسبب حرارة الطبخ .\n-إضافة بضع قطرات من عصير الليمون إلى الماء تقلل من تأثير التلوث بالنترات والنتريت.\n- يستخدم عصير الليمون كمادة حافظة عند صناعة المربى في المنزل وذلك بإضافته بكميات مناسبة قبل نضوج المربى مما يساعد على حفظها وحمايتها من الفساد .\n-يستخدم الليمون كبديل لملح الطعام خصوصاً للأفراد الذين يشتكون من ارتفاع ضغط الدم .\n-الليمون الحامض عامل مساعد على فتح الشهية للأكل لذلك يوصف لمعالجة عدم الشهية .\n-مضغ قشر الليمون يطيّب رائحة الفم ويساعد على إزالة رائحة الفم الكريهة كذلك وضع شرائح الليمون مع قطع من فحم خشبي في الثلاجة وتركها مفتوحة عدة أيام يساعد على إزالة الرائحة الكريهة من الثلاجة .\n-يستعمل الليمون لتلميع التحف القديمة وإزالة الصدأ عن الثياب وإزالة بقع الحبر والفواكه عن الأيدي وذلك بفركها بعصير الليمون.\n-يستعمل لتجنب تسرب رائحة قلي السمك إلى خارج المطبخ وذلك بوضع نصف ليمونة في الزيت أثناء القلي.\n-وضع قشور الليمون الحامض بعد استعماله في الأماكن التي يكثر فيها النمل يعمل على طرده والتخلص منه .\nمن هنا نرى أهمية الإكثار من استعمال الليمون مع ضرورة مراعاة اختيار الليمون ذي اللون الأصفر اللامع لأن الليمون الأخضر أو الأصفر الباهت الذي لم ينضج بعد تكون حموضته عالية وفيتامين C يكون قليلا به كما يفضل اختيار الليمون الطازج ذي القشرة الرقيقة الناعمة الذي يحتوي على عصير أغزر من عصير الليمون سميك القشرة مع ضرورة التأكد من عدم وجود إصابات أو بقع لينة على القشرة لأنه يدل على تلف الليمون من الداخل ، وكذلك يفضل حفظ الليمون بوضعه في أكياس بلاستيك داخل الثلاجة لمدة تتراوح من أسبوعين إلى ثلاثة أسابيع .


الاختيار الصعب لحل أزمة سد النهضة الاثيوبي - بوابة الوطن المصرى\nيوليو 1, 2022 1:16 م\nالاختيار الصعب لحل أزمة سد النهضة الاثيوبي\nبقلم – داود الشريان\nالمؤرخ الاغريقي الشهير «هيرودوت» قال عبارة خالدة، ألهمت المصريين والشعراء. «مصر هبة النيل». اليوم تريد اثيوبيا تغيير مجرى التاريخ. تبني سداً ضخماً لتحسين أراضيها الزراعية، لكنه سيمنع تدفق النهر العظيم الى «أم الدنيا».\nاثيوبيا الدولة الفقيرة تطمح الى ان تصبح مركزاً اقليمياً لتوليد الكهرباء من المصادر المائية، وضمان السيطرة على مشروع « كهرباء سد النهضة»، الذي بإمكانه، اذا انجز، اضاءة نصف مدن القارة الأفريقية.\nحتى الآن تم الانتهاء من تشييد ربع السد، وقريباً سيبدأ توليد 750 ميغاوات من الكهرباء، وعند اكتماله سينشئ بحيرة طولها 246 كيلومتراً، ليصبح اكبر سد في القارة السمراء، ويضاعف الناتج الاثيوبي قرابة الضعفين خلال عشر سنوات.\nوفي المقابل سيقلل «سد النهضة» من تدفق مياه النيل الى مصر، بنحو 12 بليون متر مكعب من المياه او تزيد، وهذا النقص سيحرم مصر من ريّ قرابة 200 ألف فدان من الأراضي الزراعية المنتجة، فضلاً عن نقص مياه الشرب.\nوأمام هذا التحدي ترفض أديس أبابا اتفاقية عام 1959 التي ابرمت بين مصر والسودان، وضمنت حصول مصر على النصيب الأكبر من مياه النيل ، والقاهرة تقف عاجزة امام اصرار اثيوبيا على بناء السد، ولا تجد وسائل فعالة لتغيير هذه النتيجة التي ستلحق اضراراً بالغة بمصر واقتصادها، لكن، لا احد في العالم يسمعها، او يقف معها، فضلاً عن أن دولاً غربية وشرقية دخلت على خط الاستثمار في السدّ الضخم.\nالمسألة، «ليست نكتة»، فمصالح مصر القومية تتعرض للخطر. لكن السؤال: كيف تحمي هذه المصالح؟\nالسباق بين مصر واثيوبيا غير متكافئ، الأولى تمارس ضغوطاً ديبلوماسية لمعاودة تصميم السد، وتقليل الأضرار على دول المصب، والثانية ماضية في بناء «سد النهضة» من دون مراعاة مصالح الآخرين، وهي تشتري الوقت عبر مفاوضات غير جدية، فضلاً عن أن أديس أبابا كسبت موقف السودان الذي شهد تحولاً في موقفه باتجاه تأييد السد ورفع اعتراضاته السابقة. والحل العسكري الذي جرى طرحه ايام الرئيس محمد مرسي كان خيالاً سياسياً جامحاً، وإحالة النزاع على محكمة العدل الدولية ربما لن تكون في مصلحة المصريين.\nمصر أمام تحدٍ خطير، وليس أمامها إلا حماية أمنها القومي. الحل موجود، لكنه مكلف سياسياً، وهو ان تعقد اتفاقاً مع اسرائيل على تزويدها بمياه النيل من المصب عبر البحر المتوسط. والدولة العبرية مهددة بالعطش، وهي ربما خاضت حروباً من أجل ذلك، وستجد في هذا الاتفاق فرصة تاريخية لها، وتقف ضد مشروع السد الأثيوبي، وتسخر نفوذها في العالم من أجل هذا الهدف. هذا الاتفاق، ان تم، سيعاود رسم مشروع «سد النهضة»، ويجعل الدول الغربية الكبرى تقف الى جانب مصر.\nقبل سنوات كتبتُ هذا الاقتراح، فقال لي مسؤول مصري كبير: «هذا القرار يحتاج الى رجل شجاع مثل انور السادات»! مصر لن تعدم الشجعان والشجاعة، وهي ستلقى عنتاً من «المناضلين»، لكن المثل الشعبي السعودي يقول: «ما دون الحلق الا اليدين».\nالسابق اردوغان في السعودية غدا لطلب وساطة خادم الحرمين للصلح مع مصر\nالتالي 12 ورقة بحثية تتناول التدريب وتطوير القدرات البشرية في المؤسسات العربية


لعبة ميني روليت Mini Roulette هي نسخة من اللعبة فيها عدد الارقام أقل وعجلة الروليت الدائرية أصغر من نسخ الروليت الأوروبية والأمريكية. سنتواصل معكم قريبا.\nإلعب الآن. تبدأ بعدها الكرة والعجلة بالتباطؤ إلى أن تستقر الكرة على رقم معين من الأرقام. كما هو الحال في المملكة العربية السعودية على اللاعب الراغب في لعب قمار الروليت أون لاين التعرف على القوانين المرتبطة بألعاب القمار والمراهنات. Table of Contents. نصائح اللاعبين الذين لعبوا لفترة طويلة وفازوا بالفعل يمكن أن تقدم لك خدمة جيدة. أطلقت شركة مايكرو جيمنج أول لعبة قمار اون لاين و أول موقع كازينو اون لاين في عام الحظ هو العامل الرئيسي الحاسم في هذه لعبة قمار الروليت اون لاين. النسخة الأصلية من لعبة blackjack تحتوي على قواعد يعرفها اللاعبون من جميع الأعمار. ماكينات الحظ — التي تتضمن كافة العاب الحظ وعلى رأسهم لعبة السلوتس 2.\nسنتواصل معكم قريبا. يكمن سر النجاح الذي حققته Evolution Gaming في صناعة الكازينو على الإنترنت في أنها تنشئ علامات تجارية قوية للكازينو على الإنترنت من الصفر باستخدام منتجات كازينو مبتكرة. تأسس في العالميعتبر من أشهر مواقع الرهانات والقمار على شبكة الإنترنت. وعلى عكس اللاعبين فإن الموزع محاط بعدد من القواعد الصارمة التي تحدد ما يمكنه القيام به مع بطاقاته. لأنه حصان تم تهجينه عن طريق تزاوج الخيل العربي بالخيل الأيرلندي في بريطانيا.\nألعاب متنوعة كازينو موبايل فيديو بوكر بونص بدون ايداع. ويتم إعطاء اللاعبين للدورات المجانية للعب ماكينات القمار و ربح المال. الحصول على معاملة كبار الشخصيات في أحلى كازينو! أصبحت الكازينوهات على الإنترنت أكثر وأكثر شعبية وأخرى جديدة تعمل بشكل منتظم. تعتبر لعبة الروليت منافسة شرسة في مجال العاب الرهانات والقمار. يعود الفضل في ذلك إلى خبرة الموقع في هذا المجال بالإضافة إلى الخدمات المميزة التي يقدمها. كيف تلعب بلاك جاك اون لاين في ثلاث دقائق.\nلعب القمار في المرقاب\nغولدن ريفيرا العاب مينو\nالروليت الأوروبية ذات البث المباشر من شركة كازينو قطر اون لاين\nنصائح مفيدة في لعبة الباكاراة اون لاين روليت كل ما رغب في معرفته عن الروليت\nالعاب كازينو سلوت ماشين مجانا برمجيات بلاي تك\nالروليت اون لاين للاعبين السعوديين البوكر كازينو


إنتصر جبريل بلا مشاركة وخسر الإسلاميون بالمشاركة...\nقرار نوقيت الفجر غناوى علاء ليبيا السكر شتاوي منهج خارج الثانوي للدراسة فبراير ثورة وديان صلاة القبض الحاسوب ابناء الليبى ابوسليم يبدد مقالات القدافي طرابلس اغاني\nمن طرف أم عمر في 2012-07-09, 8:37 am\nإنتصر جبريل بلا مشاركة وخسر الإسلاميون بالمشاركة .. بقلم سعد النعاس\nالفوز والخسارة هنا لا يعنيان الإقصاء . فقناعتنا بأن الدولة والوطن لا ينهض ولن تقوم له قائمة إذا ما أسس على منطق الغلبة والعداء . بل نحن نتحدث عن نتائج الانتخابات وتحليلها خصوصاً في نظام القوائم والذي هو الأصل في حساب وزن الأحزاب وقوتها . أما في الحقيقة فإن الكل انتصر حتى الذي لم يشارك أو لم يحالفه التوفيق في النتائج .\nونحن نتحدث هنا على نظام القوائم ، ولو كانت المقاعد المخصصة لنظام القوائم أكثر لحققت قوى التحالف الوطني انتصاراً ساحقاً !!! لماذا ؟ ولماذا لم يحقق الإسلاميون انتصاراً ساحقاً كمصر وتونس ؟؟؟ السؤال يبدو منطقياً لمن أعتاد التحليل بطريقة النسخ واللصق . أما من ينظر ككل قاضي إلى كل حالة أو واقع على حدة ويحلله تحليلاً موضوعياً بدون عقد أو هوى أو أماني أو رغبات فسيجد أن النتيجة منطقية .\nالبعض ينظر لمحمود جبريل على أنه كأتاتورك أو غلاة العلمانية في تونس أو كمتطرفي الليبرالية في مصر !! والمفارقة أنه كان متهما بإسلاميته من قبل نظام القذافي !!!! على ماذا يدلل ذلك ؟ يعني أن الرجل ليس إسلاميا ولا ليبرالياً ( كما يفهم الليبرالية البعض لدينا ) ولا علمانياً ، بل هو كالكثير من الليبي مسلم وسطي له رؤية اقتصادية وتنموية لليبيا للنهضة بها بدون مزايدات على إسلام الناس وعقائدهم وبدون استخدام الشعارات التي يرى فيها الكثير من الناس نوعاً من النفاق والدجل .\nالبعض في ليبيا وغيرها لديه هوس في تصنيف الناس واتهامهم بتهم هم منها براء ، فإن لم تكن إسلامياً فأنت إما ليبرالي أو علماني متطرف تسعى لهدم الإسلام ومحاربة الدين وبناء الكنائس عوض المساجد وفتح الخمارات وإشاعة الفاحشة والفحشاء والمخدرات .\nفي مصر وتونس الفقر منتشر ، كما أن الدولة في كلتيهما تحدت علناً وبشكل سافر عقائد الناس وأهانتها عمداً ، فصار هناك استقطاب إسلامي ، كما أن المجتمع الليبي في غالبيته العظمى محافظ عكس تونس ومصر .\nماذا نستنتج من ذلك ؟ أن الخطاب الإسلامي في ليبيا كان يبدوا كمن يتحدث بالصينية إلى عربي . لم يتقهم الليبيون في شريحة واسعة منهم هذا الخطاب ، لا بل وجده البعض إهانة لليبيين ومزايدة عليهم ، لا بل وجده الكثير منهم شكلاً من أشكال محاولة سرقة الثورة . يسأل سائل : أيعقل هذا ؟\nنعم ، فالغالبية العظمى من الليبيين لم تثر على معمر ونظامه كما زعم الكثير أو توهم لأنه حرف القرآن أو سخر بالسنة أو لأنه كافر ... بل ثار عليه وعلى جميع أركان نظامه للظلم والتعذيب والقتل وانعدام الحرية والكرامة ، للانهيار الاقتصادي وانتشار البطالة وتدني المرتبات والتضخم وغلاء الأسعار وووووووو .\nإذا أضفنا إلى ذلك نظرة الكثير من الليبيين لممارسات وأقوال وأفعال العديد من مناصري التيار الإسلامي المتشدد منهم والوسطي ، لكانت نتيجة القوائم طبيعية .\nإلى ذلك يضاف سبب رئيسي آخر . فالأحزاب الكبيرة يجب أن تنشئها شخصيات ذات كاريزما كحسن البنا في مضر أو الغنوشي في تونس . وحتى في الكيان الصهيوني ، هل كان باستطاعة حزب كاديما أن يحقق الانتصار في انتخابات 2005 على كل الأحزاب التقليدية الإسرائيلية كالعمل والليكود لو لم يكن رئيس هذا الحزب ومؤسسه آرئيل شارون ؟\nالتيار الإسلامي سينال خسائر اكبر في أي انتخابات ، لفقدانه لكاريزما مؤسسة له ، ولأنه ينظر لليبيا على أنها دول أخرى . بل نعتقد ونرى بألا مستقبل له على المدى المتوسط ، وسيصبح كحال حزب الوفد في مصر مجرد هيكل ميت .\nتوقعنا هذا الشيء من قبل من واقع الناس والشباب والشرائح البسيطة لناس عموماً . ليبيا هي الدولة الوحيدة القادرة على أن تعطي صورة بيضاء ناصعة عن المسلمين وعن الإسلام لتجانس نسيجها الاجتماعي من حيث اللغة والمذهب وتدني نسبة الفقر فيها مقارنة بالدول المجاورة ، ولطبع شعبها المسلم المحافظ ، ولوعي الشعب فيها ؟ يسأل سائل : ألا تجامل في ذلك ؟ لا ، أبداً ، لقد أثبت الشعب الليبي في هذه الانتخابات وبالرغم من انعدام الممارسة الديمقراطية لعقود ، أنه شعب غير قبلي في خياراته السياسية ويرفض استغلال الدين والشعارات الدينية في السياسة .\nإن هجوم الصلابي والشيخ الصادق الغرياني على جبريل ، وإن كنا نفهم مبناه القائم على فهم ملتبس ومشوش لبعض جوانب الإسلام السياسية ولتكوين الدولة ووظيفتها بل وانعدام العدالة والعدل في الخصام ، كان له تأثير ايجابي للرجل وسلبي على التيار الإسلامي ، لماذا ؟ الناس تأكد لديها أن الإسلاميين لهم هدف واحد ، وهو السيطرة على مفاصل الدولة ، ليس لإدارتها ، بل لفرض أيديولوجيات ورؤى معينة وفرض أنماط معينة على الناس ولو رغم أنوفهم ، والشعب الليبي كفر بالإيديولوجيات والتنظير والخطب والشعارات ، وهو شعب ذكي جداً ، بالرغم من كل محاولات جلد الذات من البعض .\nيبقى أمام محمود جبريل وعلى الترهوني وغيرهم من ذات التيار الفكري واجب وحمل ثقيل في تكوين تيار سياسي يقوم فعلاً على برامج واختيار ممثلين له في جميع المدن يؤمنون بذات الأفكار والرؤى والخطوط العريضة ، وإن كنا نتفهم استناد البعض إلى صورة جبريل أو الترهوني في هذه الانتخابات ، فهو شيء طبيعي في بداية تكوين أي حزب سياسي . يجب تعميق هذا التيار وتوسيع قاعدة الشباب فيه ، وعليهم واجب في السنة القادمة مع باقي شركاء الوطن في تولي ملفات صعبة وحساسة لا يحسدهم عليها أحد في الوجود . لكي لا تعود صورة السياسي المستغل لأصوات الناس إلى العقل الجمعي لدى الناس. ، يجب أن يلحظ الناس الفرق ولو كان متوسطاً .\nليبيا يجب أن يكون فيها تيارين أو ثلاث قوية ، فظاهرة التيار الواحد غير صحية وقد تقود إلى استبداد ديمقراطي وتصحر سياسي . ونكرر الدول والأوطان لا تقوم على منطق الغلبة والعداء والاستقطابات ، وخاصةً مع خصوصيات الشعب الليبي .\nلدينا فرصة لبناء دولة تكون أنموذجاً عالمياً للتجانس والانسجام والرفاهية والتقدم . وهذا لا يتم إلا بالنظر إلى جميع الناس على أنهم أخوة وشركاء في الوطن ، والحكم هو القانون والقضاء في أي شيء ، والمرجع في الخيارات السياسية بما في ذلك لمواد الدستور للشعب .\nرد: إنتصر جبريل بلا مشاركة وخسر الإسلاميون بالمشاركة...\nمن طرف أم عمر في 2012-07-09, 7:59 pm


إمارة آل مغامس العربية في البصرة خلال النصف الأول من القرن السادس عشر\nالمؤلف : طارق نافع الحمداني\nلعل أبرز الأحداث التي شهدتها المدن العراقية، ومن بينها مدينة البصرة، قيام عدد من الإمارات العربية، التي وقفت على قدميها لمدة طويلة، وقاومت عمليات الغزو الأجنبي. وكان من بين تلك الإمارات إمارة آل مغامس العربية في البصرة خلال النصف الأول من القرن السادس عشر.\nومع أننا نجهل تاريخ قيام هذه الإمارة، إلا أنه من الواضح انها أصبحت معروفة منذ القرن الخامس عشر، ونالت استقلالها في أوائل القرن التالي، وكان عليها أن تواجه الأخطار الخارجية التي أطاحت بها، سواء من جانب البرتغاليين أو من جانب العثمانيين.\nفبالنسبة للبرتغاليين لم يكونوا راغبيين في قيام أية إمارة عربية قوية في المنطقة، وعملوا على إضعافها بشتى الطرق الوسائل : اقتصاديا وسياسيا. يدل على ذلك أن البرتغاليين حالما شعروا بأن آل مغامس كانوا يعدون العدة لإنشاء أسطول لهم في الخليج العربي، أظهروا العداء لهم، وأعلنوا الحرب عليهم. ولكن عندما وصلت القوة العثمانية إلى الخليج العربي في منتصف القرن السادس عشر، أحس البرتغاليون بخطرهم، ولهذا لبوا نداء المساعدة لآل مغامس، ولكن بعد فوات الأوان.\nوهكذا يتوضح لنا كيف عاشت هذه الإمارة وسط ظروف صعبة، ذلك لأن الخطر البرتغالي كان يتهددها في الخليج والخطر العثماني في الشمال. وقد أودت هذه المخاطر بحياة هذه الإمارة في منتصف القرن السادس عشر.


المصرية للاتصالات تدخل سوق المحمول مقابل 7.08 مليار جنيه | | مدى مصرالمصرية للاتصالات تدخل سوق المحمول مقابل 7.08 مليار جنيه – مدى مصر\nأعلنت شركة المصرية للاتصالات أنها وقعت مع الجهاز القومي لتنظيم الاتصالات اليوم العقود النهائية للحصول على تراخيص إنشاء وتشغيل شبكات الجيل الرابع “4G” لخدمات المحمول، مقابل 7.08 مليار جنيه، اشترط الجهاز سداد 50% من قيمة التراخيص بالدولار اﻷمريكي.\nكان مجلس إدارة المصرية للاتصالات قد وافق في 7 أغسطس الجاري على التقدم للحصول على رخصة للعمل في سوق المحمول، وترددات الجيل الرابع 4G، كما وافق على القيمة المالية المطلوبة للحصول على الرخصة، والتي تجاوزت سبعة مليارات جنيه، منها 2.5 مليار لرخصة المحمول، والباقي لترددات الجيل الرابع.\nومع خطوة اليوم، تصبح المصرية للاتصالات أولى الشركات الحاصلة على رخصة الجيل الرابع. وتنتظر وزارة الاتصالات مواقف شركات فودافون مصر، وأورانج، واتصالات مصر، من الحصول على الترخيص من عدمه. وتنتهي المهلة التي منحتها الوزارة للشركات ﻹعلان مواقفها النهائية في 22 سبتمبر المقبل.\nوأثارت شروط الجهاز تحفظات عديدة داخل شركات الاتصالات العاملة في مصر بسبب ارتفاع اﻷسعار المطلوبة، خصوصًا فيما يخص شرط سداد 50% من القيمة بالدولار اﻷمريكي. فيما أكد مصدر مسؤول بوزارة الاتصالات، طلب عدم ذكر اسمه، تمسك الوزارة بهذا الشرط.\nوصرح وزير الاتصالات، ياسر القاضي، أواخر الشهر الماضي أنه في حال عدم تقدم أي من شركات الاتصالات للحصول على تراخيص الجيل الرابع، فإنه سيتم طرح الرخصة في مزايدة عالمية يمكن لكل الشركات العالمية والإقليمية الدخول فيها.\nواتخذت الوزارة خطوات توضح جديتها في منح الترخيص لشركات خارجية في حال رفض الشركات العاملة في مصر الحصول عليها بشروط الوزارة. وعقد مسؤولون بوزارة الاتصالات والجهاز القومي لتنظيم الاتصالات عددًا من اللقاءات مع مسؤولين من شركتي الاتصالات السعوديتين “اس ت سي” و”ليبارا”، تناقشوا فيها حول الحصول على رخص الجيل الرابع، حسبما نقلت وكالة رويترز.\nكما أعلنت شركة زين الكويتية، الجمعة الماضي، أن وفدًا من الشركة سيزور مصر خلال أيام لمتابعة سير المفاوضات مع الحكومة المصرية بشأن حصول الشركة على رخصة الجيل الرابع للمحمول فى مصر. وأوضح رئيس الشركة أنهم سينتظرون ما ستؤول إليه المفاوضات مع الجانب المصري لتحديد طريقة تمويل شراء رخصة الجيل الرابع، حسبمانقلت صحيفة المصري اليوم.\nمن جانبه، أوضح مصدر في المصرية للاتصالات، طلب عدم ذكر اسمه، في تصريحات سابقة لـ”مدى مصر” أن شركته ترى أن اﻷسعار المطلوبة للحصول على الرخصة مبالغ فيها، لكن الشركة لديها الرغبة في دخول سوق المحمول مهما كان الثمن، معتبرًا أنها مسألة “حياة أو موت” بالنسبة لهم.\nكان الجهاز القومي لتنظيم الاتصالات قد أعلن في أبريل 2013 أنه بصدد طرح مشروع الرخصة الموحدة بحلول شهر يوليو من العام نفسه، وهي الرخصة التي تسمح لمن يمتلكها حق العمل في أيّ من قطاعات الاتصالات سواء صوتية أو بيانية. ولكن المشروع تأخر مرة أخرى. وفي مارس 2014 أعلن الرئيس التنفيذي لجهاز تنظيم الاتصالات السابق، هشام العلايلي، عن موافقة رئيس الوزراء بشكل نهائي على مشروع الرخصة الموحدة. وفي مايو من نفس العام أعلنت الشركة المصرية للاتصالات في بيان لها عن موافقة مجلس إدارتها على الحصول على ترخيص خدمات التليفون المحمول بدون ترددات مقابل سداد القيمة التي حددها الجهاز القومي لتنظيم الاتصالات وتبلغ 2.5 مليار جنيه.\nوكشف تحقيق نشره “مدى مصر” عن ضغوط كبيرة مارستها شركات الاتصالات اﻷخرى على وزارة الاتصالات والجهاز القومي لتنظيم الاتصالات لتعطيل حصول المصرية للاتصالات على رخصة العمل في سوق المحمول.\nوفي مايو من العام الماضي، أصدر رئيس مجلس الوزراء السابق، إبراهيم محلب، قرارًا باستبعاد رئيس المصرية للاتصالات، محمد النواوي، واثنين آخرين من مناصبهم، وتعيين ثلاثة آخرين بدلًا منهم. وصرح النواوي في حوار لهبعد إقالته بأيام أنه أُقيل.\nتم تصحيح الرقم الوارد في عنوان ومتن التقرير من 7.8 إلى 7.08 مليار جنيه.


ما هو بيبpip؟\nما هو بيبpip؟\nالمحرر موضوع: ما هو بيبpip؟ (زيارة 2012 مرات)\n« في: 20:58 04/10/2018 »\nأحد الشروط الأساسية التي بدأ المستثمرون الاستثمار فيها في سوق الفوركس هو النقطة. على الرغم من أن المستثمر قد يواجه الارتباك في نقطة ما هو pip و كيفية استخدام pip في المقام الأول ، فإنه يمكن أن تصل إلى الكثير من المصادر المنشورة على شبكة الإنترنت. فلنعمل على توقف تقني حول ما هي النقطة وكيف يتم حسابها بعد بالقول أن المستثمر يجب أن يتأكد من أن المقالات التي قرأها مؤهلة ليتم إنتاجها من قبل الأشخاص والمؤسسات المختصة.\nتسمى الوحدة التي تقيس أصغر حركات الأسعار للتكافؤات المتداولة في سوق الفوركس نقطة السعر (نقطة سعر الفائدة). على الرغم من أن النقطة تُعرّف بأنها الوحدة التي تُظهر أصغر تغير في التعادلات ، تظهر تحركات الأسعار عند النقطة لجميع أدوات الاستثمار المتداولة في سوق الفوركس.\nتستخدم النقاط في العديد من الأماكن مثل قياس الفارق بين أسعار الشراء والبيع ، وتحديد تكاليف المعاملات ، وتشكيل جداول الأسعار والمؤشرات. من هذا المنظور ، نركز أولاً على معلومات أساسية عن الفوركس مثل المعايير الفعالة في تحديد قيمة النقطة ، وكيفية حساب النقطة ، والأدوات الأخرى المتداولة في سوق الفوركس.\nيعتمد تحديد قيمة النقطة على المعايير التالية:\nيعتمد تحديد قيمة النقطة على ثلاثة عوامل: زوج العملة ، وحجم الصفقة ، والسوق يكون سائلاً. تعتمد سيولة السوق على تكافؤ البنوك الاقتصادية والسياسية والمركزية في الدول التي يتم تداولها فيها.


القنصل الإيراني في البصرة ينفي أن تكون بلاده سبب تلوث مياه شط العرب\nنفى القنصل الإيراني في محافظة البصرة محمد رضا نصير باغبان علاقة المنشآت النفطية الإيرانية بظاهرة تلوث مياه شط العرب، محملا عمليات تصدير النفط عبر الموانئ العراقية مسؤولية التلوث.\nوأكد باغبان عدم إغلاق بلاده لنهر الكارون الذي يرفد شط العرب بكميات كبيرة من المياه العذبة، مشيرا إلى إنها قامت بإنشاء سد عليه لمنع تدفق المياه المالحة إلى محافظة خوزستان التي تعاني حالها حال محافظة البصرة من مشكلة ارتفاع نسبة الملوحة في مياهها.\nوشدد باغبان في حديث لمراسل "راديو سوا" على أن مجمع مصافي عبادان لم يسهم في تلوث مياه شط العرب كونه يعمل وفق أنظمة متطورة تمنع إحداث تلوث بيئي أو ترك مخلفات سامة، مؤكدا حرص بلاده على حماية مياه شط العرب لأنها مصدر فائدة لمن يعمل في مجال الزراعة والصيد في إيران، على حد قوله.\nوأعرب باغبان عن اعتقاده بان عمليات تصدير النفط الخام عبر الموانئ العراقية هي السبب في تلويث مياه شط العرب من خلال تسرب النفط من الناقلات، داعيا الحكومة العراقية إلى معالجة هذه المشكلة التي أثرت سلباً على الواقع البيئي في بعض المناطق الإيرانية.\nيذكر أن المواطنين في قضائي الفاو وأبي الخصيب يعانون بشدة من جراء ملوحة المياه ، محملين إيران مسؤولية ذلك لقطعها مياه نهر الكارون عن شط العرب، فيما يؤكد مواطنون في ناحية السيبة أن سبب تلوث مياههم بمواد سامة هو مجمع مصافي عبادان.


ترشيح طفل مصري لجائزة “نمساوي العام” في النمسا.. ماذا فعل؟ – المرصد التعليمي\nالرئيسية/الرئيسية/ترشيح طفل مصري لجائزة “نمساوي العام” في النمسا.. ماذا فعل؟\nترشيح طفل مصري لجائزة “نمساوي العام” في النمسا.. ماذا فعل؟\nينافس الطفل ذو الأصول المصرية، ميسرة محمد محمود، على جائزة “نمساوي العام” هذا العام، بعد أن قاد مبادرة لدعم كبار السن في ظل تفشي فيروس كورونا المستجد (كوفيد-19). ومنذ مارس الماضي، يقود الطفل ميسرة محمد وصديقه إلياس بريخر، مبادرة لدعم المسنين في وقت كورونا، عبر تقديم خدمات مثل التسوق وشراء الاحتياجات الأساسية لهم لتقليل اختلاطهم مع الناس وبالتالي تقليل فرص تعرضهم للعدوى. وتهدف هذه المبادرة لمساعدة المسنين، الأكثر عرضة لفيروس كورونا، ولاقت احتفاء كبيرا من وسائل الإعلام في النمسا وأوروبا\nوفي مارس الماضي، أجرى السفير عمر عامر، سفير مصر في النمسا ومندوبها الدائم لدى المنظمات الدولية في فيينا، اتصالا عبر تقنية الفيديو مع ميسرة للإشادة بمبادرته الإنسانية في مساعدته لكبار السن في فيينا.كما يحظى ميسرة بدعم كبير من رئيس الحي السابع في فيينا، ماركوس ليتر، حيث كتب الأخير على صفحته بموقع “تويتر”، الأربعاء: “قام (ميسرة) محمود بمبادرة رائعة “التسوق ضد كورونا” لمساعدة الفئات الأكثر عرضة للخطر”. وتابع “وهو الآن يحتاج لدعمكم للفوز بجائزة نمساوي العام”، مضيفا “صوتوا له”.\nويستمر التصويت حتى يوم ٤ أكتوبر، على أن يعلن الفائز بالجائزة في 21 من نفس الشهر. وينافس ميسرة عدد من الممثلين وعازفي الأوبرا والأكاديميين ذائعي الصيت على لقب “نمساوي العام”. وسنويا، تنظم صحيفة دي برسه العريقة استفتاء “نمساوي العام” بدعم من وزارة الشؤون الأوروبية النمساوية والتلفزيون النمساوي وغيرهم من الرعاة.\nالسابق النمسا تجدد رفضها خطط توزيع اللاجئين في اوروبا\nالتالي #عاجل :تعميم من وزارة التربية والتعليم لمديري ومديرات المدارس


صحيفة عاجل - بالفيديو.. شرطة حائل تضبط داهس شاب عمدًا بسبب «خلاف مالي»\nإصابة الضحية «متوسطة» وإحالة القضية للنيابة..\nبالفيديو.. شرطة حائل تضبط داهس شاب عمدًا بسبب «خلاف مالي»\nحائل |عبير الفهد\nالثلاثاء - 22 ربيع الأول 1441 - 19 نوفمبر 2019 - 12:15 م\nألقت شرطة منطقة حائل، اليوم الثلاثاء، القبض على مواطن دهس شابًا عمدًا بمركبته، ولاذ بالفرار.\nوكشفت مصادر لـ«عاجل» أن الحادثة وقعت عصر أمس الاثنين، مضيفة أن مواطنًا في العشرينيات من عمره قام بدهس آخر «عشريني أيضًا»؛ بسبب خلافات بينهما، مشيرة إلى أن الشخص الذي تم دهسه إصابته متوسطة، وأن القضية تحولت للنيابة العامة.\nوتداول رواد مواقع التواصل الاجتماعي، مقطعًا مصورًا يوثق الحادثة، وهروب الجاني من الموقع.\nشرطة حائل توقف الجاني\nمن جانبه، قال المتحدث الإعلامي لشرطة منطقة حائل، الرائد سامي بن فهيد الشمري، إن إدارة التحريات والبحث الجنائي تمكنت من القبض على الجاني، وهو مواطن بالعقد الثالث من العمر، وتم إيقافه واتخاذ الإجراءات النظامية بحقه.\nوأضاف المتحدث باسم شرطة حائل، أن القبض على الجاني جاء عقب ما تم تداوله على وسائل التواصل الاجتماعي عن تعرض شخص بأحد الأحياء السكنية بمدينة حائل لدهس متعمد من مركبة، مما نتج عنه إصابته وهروب الجاني من الموقع.\nوأكدت شرطة منطقة حائل، حرص وزارة الداخلية على أمن الوطن والمواطن والمقيم، وأن الجهات الأمنية تعمل بكل قوة وحزم وصرامة لردع كل من تسول له نفسه المساس بأمن المجتمع وسلامته واستقراره.\nحادثة الصراف الآلي\nوكانت شرطة حائل أعلنت في أغسطس الماضي، القبض على مواطن بالعقد الثالث من العمر، لضلوعه بارتكاب جريمة اعتداء على جهاز صراف آلي واقتلاعه ومحاولة تحطيمه والاستيلاء على ما بداخله بواسطة معدة ثقيلة (شيول).\nوقال المتحدث الإعلامي لشرطة منطقة حائل، إنه بمباشرة إجراءات الاستدلال الأولية بحق المواطن، أقرّ بما نُسِب إليه؛ حيث جرى إيقافه واتخاذ الإجراءات النظامية بحقه.


رئيس Xbox ما زال يرى بأن هناك مستقبلاً لألعاب القصة - سعودي جيمر\nمع الاعتماد الكبير لمايكروسوفت على خدمة الاشتراك Game Pass وكذلك على منصة البث xCloud بدأ البعض يتحدث عن أن ألعاب Xbox المقبلة ستكون مرتكزت بشكلٍ كبير على ألعاب الخدمية التي تلائم أكثر طبيعة خدمة الاشتراك.\nولكن مايكروسوفت وبأكثر من مناسبة ألمحت إلى أن علينا انتظار المزيد من ألعاب القصة على Xbox Scarlett وهذا كان في نوفمبر 2019. اليوم عاد Phil Spencer ليقول بأنه على الرغم من أن الألعاب الخدمية ينظر لها حالياً بكونها الأكثر جلباً للعائدات ولكن هذا لا يعني بأنه لم يعد هنالك متسع لألعاب القصة.\nسبنسر وفي حديثه مع The Guardian كشف بأن محتوى ألعاب القصة ما زالت جزءاً من استراتيجية المنصة بالمضي قدماً. وقال بأنهم على الأرجح سيقومون بتطوير ألعاب قصة أكثر من أي وقت مضى بتاريخ اكسبوكس.\nأيضاً أكد سبنسر الحاجة لأن يقوموا بدعم مشاريع أكثر خطورةً، وبنفس الوقت يسعى لتوفير تنوع بباقة ألعاب اكسبوكس وقال بأنهم لا يقومون أبداً بفرض توجه معين على استوديوهات التطوير، فهم لا يفرضون على فرقهم تطوير ألعاب خدمية تتطور بمحتويات مستمرة لوقتٍ طويل.\nوضرب مثال على ذلك بالمطور Tim Schafer فقال بأنه بعد إصدار Psychonauts 2 لن نخبرهم بضرورة تطوير Psychonauts 3 فهم لن يقولوا له ما الذي عليهم أن يعملوا عليه، ونظراً لتاريخ هذا الفريق فرئيس اكسبوكس لا يظن بأنه سيقوم بتطوير لعبة تستمر لخمسة سنوات.\nGame Pass Psychonauts 2 Tim Schafer xbox XCloud فِل سبنسر\nالألعاب التي ستغادر مكتبة Xbox Game Pass هذا الشهر\nبينها لعبة Cris Tales.


متظاهرون في البرازيل يطالبون برحيل روسيف - فلسطين اليوم\nمتظاهرون في البرازيل يطالبون برحيل روسيف\nGMT 08:12 2014 الأحد ,02 تشرين الثاني / نوفمبر\nمتظاهرون يطالبون برحيل الرئيسة البرازيلية\nتظاهر نحو 2500 شخص السبت في ساو باولو مطالبين برحيل الرئيسة ديلما روسيف التي انتخبت الاحد الفائت لولاية ثانية، وفق ما افاد مراسل وكالة فرانس برس.\nورفع المتظاهرون لافتات كبيرة تشكك في شفافية الانتخابات وتنتقد سياسات الحكومة وتصف حزب العمال الحاكم بانه "سارق" و"فاسد" وكذلك الرئيس السابق لويس ايناسيو لولا دا سيلفا الذي خلفته روسيف.\nواطلق بعضهم هتافات ضد كوبا ولوحوا بلافتات "ضد الشيوعية" فيما طالب اخرون ب"تدخل الجيش الان".\nوقالت ماريا لوتشيا مونتيرو (61 عاما) التي تعمل مدرسة لفرانس برس "نطلب باقالة ديلما، نحن هنا لنظهر رفضنا لحزب العمال".\nووجهت الدعوة الى التظاهرة عبر مواقع التواصل الاجتماعي، وجمعت بعد ظهر السبت نحو 2500 شخص وفق الشرطة العسكرية. وسار المتظاهرون حوالى خمسة كلم في وسط ساو باولو يواكبهم عناصر الشرطة.\nوقال الخبير الاقتصادي مارلون لوبي (31 عاما) ان "ديلما اغرقت البلاد في الدين وقادت الاقتصاد الى الانكماش. لهذا السبب انا هنا".\nواضاف "ولانني واثق ايضا بان الانتخابات شابها تزوير. لم يسبق ان نزلت الى الشارع للتظاهر لكنني افعل ذلك الان".\nونظمت السبت تظاهرات اخرى مناهضة لروسيف في مدن مثل كوريتيبا (جنوب) ومناوس في الامازون بحسب الصحافة المحلية.\nواعيد انتخاب روسيف الاسبوع الفائت ب51,64 في المئة من الاصوات مقابل 48,36 في المئة لمنافسها آيسيو نيفيس الذي كان وعد بتبني نهج ليبرالي لاستعادة ثقة المستثمرين وتحريك عجلة الاقتصاد.


الخروج 5 – Ketab El Hayat (NAV) | Biblica\nالخروج 5 – Ketab El Hayat (NAV)\n1وَبَعْدَ ذَلِكَ ذَهَبَ مُوسَى وَهَرُونُ وَقَالا لِفِرْعَوْنَ: «هَذَا مَا يُعْلِنُهُ الرَّبُّ إِلَهُ إِسْرَائِيلَ: أَطْلِقْ شَعْبِي لِيَحْتَفِلَ لِي فِي الْبَرِّيَّةِ». 2فَقَالَ فِرْعَوْنُ: «مَنْ هُوَ الرَّبُّ حَتَّى أُطِيعَ أَمْرَهُ وَأُطْلِقَ إِسْرَائِيلَ؟ أَنَا لَا أَعْرِفُ الرَّبَّ وَلَنْ أُطْلِقَ بَنِي إِسْرَائِيلَ». 3ثُمَّ قَالا: «إِنَّ إِلَهَ الْعِبْرَانِيِّينَ قَدِ الْتَقَانَا، فَدَعْنَا نَذْهَبُ مَسِيرَةَ ثَلاثَةِ أَيَّامٍ فِي الصَّحْرَاءِ لِنُقَدِّمَ ذَبَائِحَ لِلرَّبِّ إِلَهِنَا لِئَلّا يُعَاقِبَنَا بِوَبَأٍ أَوْ سَيْفٍ». 4فَقَالَ لَهُمَا مَلِكُ مِصْرَ: «يَا مُوسَى وَهَرُونُ، لِمَاذَا تُعَطِّلانِ الشَّعْبَ عَنْ أَعْمَالِهِ؟ ارْجِعُوا إِلَى أَعْمَالِكُمُ الشَّاقَةِ». 5ثُمَّ قَالَ فِرْعَوْنُ: «هُوَذَا شَعْبُ الأَرْضِ قَدْ كَثُرَ الآنَ، وَأَنْتُمَا تُرِيدَانِ أَنْ تُرِيحَاهُمْ مِنَ الأَعْمَالِ الشَّاقَةِ».\n6فِي ذَلِكَ الْيَوْمِ أَمَرَ فِرْعَوْنُ الْقَائِمِينَ عَلَى تَسْخِيرِ الشَّعْبِ وَرُؤَسَاءَ الْعُمَّالِ قَائِلاً: 7«كُفُّوا عَنْ إِعْطَاءِ الشَّعْبِ تِبْناً لِصُنْعِ اللِّبْنِ كَمَا كُنْتُمْ تَفْعَلُونَ سَابِقاً، وَلْيَذْهَبُوا هُمْ وَيَجْمَعُوا تِبْناً لأَنْفُسِهِمْ. 8وَطَالِبُوهُمْ بِإِنْتَاجِ نَفْسِ كَمِّيَّةِ اللِّبْنِ السَّابِقَةِ. لَا تُنْقِصُوهَا فَإِنَّهُمْ كُسَالَى، لِذَلِكَ يَصْرُخُونَ قَائِلِينَ: دَعْنَا نَذْهَبُ وَنَذْبَحُ لإِلَهِنَا. 9ثَقِّلُوا الْعَمَلَ عَلَى كَوَاهِلِ الْقَوْمِ حَتَّى يَشْتَغِلُوا بِهِ وَلا يَلْتَفِتُوا إِلَى الأَقْوَالِ الْكَاذِبَةِ». 10فَخَرَجَ مُسَخِّرُو الشَّعْبِ وَرُؤَسَاءُ الْعُمَّالِ وَخَاطَبُوا الشَّعْبَ قَائِلِينَ: «هَكَذَا يَقُولُ فِرْعَوْنُ: لَنْ أُعْطِيَكُمْ تِبْناً. 11اذْهَبُوا أَنْتُمْ وَاجْمَعُوا لأَنْفُسِكُمْ تِبْناً حَيْثُ تَجِدُونَهُ عَلَى أَلّا يَنْقُصَ إِنْتَاجُكُمْ».\n12فَتَفَرَّقَ الشَّعْبُ فِي كُلِّ أَرْضِ مِصْرَ لِيَجْمَعُوا قَشّاً بَدَلاً مِنَ التِّبْنِ. 13وَكَانَ الْمُسَخِّرُونَ يَلِحُّونَ عَلَيْهِمْ قَائِلِينَ: «أَوْفُوا أَعْمَالَكُمْ، إِنْتَاجَ كُلِّ يَوْمٍ بِيَوْمِهِ كَمَا كَانَ الْحَالُ حِينَ تَوَافَرَ التِّبْنُ». 14وَجَلَدَ مُسَخِّرُو فِرْعَوْنَ رْؤَسَاءَ الْعُمَّالِ الَّذِينَ أَقَامُوهُمْ عَلَى بَنِي إِسْرَائِيلَ قَائِلِينَ لَهُمْ: «لِمَاذَا لَمْ تُوْفُوا قِسْطَكُمْ مِنْ إِنْتَاجِ اللِّبْنِ أَمْسِ وَالْيَوْمَ كَمَا كُنْتُمْ تَفْعَلُونَ سَابِقاً؟» 15فَأَقْبَلَ رُؤَسَاءُ عُمَّالِ بَنِي إِسْرَائِيلَ وَتَوَسَّلُوا إِلَى فِرْعَوْنَ قَائِلِينَ: «لِمَاذَا تَفْعَلُ هَكَذَا بِعَبِيدِكَ؟ 16إِنَّ عَبِيدَكَ لَا يَحْصُلُونَ عَلَى التِّبْنِ، وَمُطَالَبُونَ بِكَمِّيَّةِ اللِّبْنِ نَفْسِهَا، وَيُجْلَدُ عَبِيْدُكَ أَيْضاً. وَلَكِنَّ الذَّنْبَ هُوَ ذَنْبُ شَعْبِكَ». 17غَيْرَ أَنَّهُ قَالَ: «أَنْتُمْ كُسَالَى، لِذَلِكَ تَقُولُونَ: دَعْنَا نَذْهَبُ لِنَذْبَحَ لِلرَّبِّ. 18هَيَّا اذْهَبُوا وَاعْمَلُوا، فَالتِّبْنُ لَنْ يُعْطَى لَكُمْ، وَعَلَيْكُمْ أَنْ تُنْتِجُوا كَامِلَ كَمِّيَّةِ اللِّبْنِ نَفْسِهَا».\n19فَوَجَدَ رُؤَسَاءُ عُمَّالِ بَنِي إِسْرَائِيلَ أَنْفُسَهُمْ فِي وَرْطَةٍ سَيِّئَةٍ بَعْدَ أَنْ قِيلَ لَهُمْ أَنْتِجُوا مِنْ لِبْنِكُمْ فَرِيضَةَ كُلِّ يَوْمٍ بِيَوْمِهِ. لَا تُنْقِصُوا مِنْهَا شَيْئاً 20وَصَادَفُوا مُوسَى وَهَرُونَ وَهُمَا وَاقِفَانِ فِي انْتِظَارِهِمْ عِنْدَ خُروجِهِمْ مِنْ لَدُنْ فِرْعَوْنَ 21فَقَالُوا لَهُمَا: «لِيَنْظُرْ إِلَيْكُمَا الرَّبُّ وَيَقْضِ. لَقَدْ كَرَّهْتُمَا فِينَا فِرْعَوْنَ وَحَاشِيَتَهُ، وَأَعْطَيْتُمَاهُمْ سَيْفاً فِي أَيْدِيهِمْ لِيَقْتُلُونَا».\n22فَرَجَعَ مُوسَى إِلَى الرَّبِّ وَقَالَ: «لِمَاذَا أَسَأْتَ إِلَى شَعْبِكَ يَا رَبُّ؟ لِمَاذَا أَرْسَلْتَنِي؟ 23فَمُنْذُ أَنْ جِئْتُ لأُخَاطِبَ فِرْعَوْنَ بِاسْمِكَ، أَسَاءَ إِلَى الشَّعْبِ، وَأَنْتَ لَمْ تُخَلِّصْ شَعْبَكَ عَلَى الإِطْلاقِ».\nNAV : الخروج 5