Dommedag nu? | Information\nMidt i sneen på Spitsbergen i øgruppen Svalbard ligger Noahs ark for afgrøder. Bygningen er placeret i et bjerg med permafrost, bygget til at kunne overleve både stigende havniveauer og op til 200 års strømsvigt. Den indeholder mere end 20 millioner frø fra næsten alle Jordens lande, blandt andet frø fra 32 kartoffelarter fra Irland, syriske kikærter og prøver fra Nordkoreansk landbrug.\nSvalbard Globale Frøhvelv fungerer på den måde som backup for de omkring 1.750 lokale frøbanker, der findes i verden, og skal sikre klodens madforsyning og biodiversitet mod atomkrig, naturkatastrofer og sygdom.\nDerfor har den fået kælenavnet The Doomsday Vault, dommedagsboksen. For en uges tid siden siden fik den sin praktiske debut, da International Center for Agricultural Research in the Dry Areas (ICARDA) bad om at få udleveret dele af deres frøprøver.\nSom andre frøbanker indsamler, genskaber og fordeler ICARDA frø. Centeret er særligt specialiseret i afgrøder, der er tilpasset et tørt klima, og har fået fornyet relevans med klimaforandringerne. I 2012 flyttede ICARDA sit hovedkvarter til Beirut på grund af krigen i Syrien. Indtil da holdt det til syd for Aleppo, men da forskerne ikke længere kan få adgang til lageret her, skal frøene fra Spitsbergen være med til at opbygge en ny samling på et andet sted.\nSiden 2011 er store dele af verdens kulturarv blevet ødelagt i Syrien. Oldtidsbyen Palmyra, der står på UNESCO’s verdensarvsliste, er blevet beskudt, det 2.000 år gamle Baal Shamin-tempel er blevet bombet, og hele byer ligger i ruiner. Men noget, der er langt mere usynligt, lider også, når der er krig: vores naturarv. For selv om banken på Spitsbergen har sikret sig i hvert fald 116.000 prøver fra frøbanken i Syrien, er det efter sigende kun 80 pct. af den totale samling, der er reddet.\nKrig kan føles abstrakt. Omkring 250.000 døde lyder mere som et tal end som de mennesker, det dækker over, og den millionstore ’flygtningestrøm’ synes uhåndgribelig i både omfang og konsekvenser , lige meget hvor meget vi hører, ser og ved. Det samme gør de ødelæggelser, der er en del af krig. Og det liv, der er for dem, der er blevet tilbage.\nHer kan nogle frø fra en boks langt nordpå måske være med til at konkretisere, hvordan selv det mest naturgivne er udsat i krig.\nden syriske borgerkrigfrøbanker


Murcia - Design Overnatning, hoteller, Vandrerhjem, moteller, lejligheder i Murcia \n51 hoteller, moteller, vandrehjem i Murcia 2018\nOvernatning i Murcia i kategori: Design 2018\nDette charmerende hotel ligger på Lorca-slottets område som er et arkæologisk udgravningssted med ruiner fra det 10. århundrede. Der er spa, indendørs pool og udsigt til byen. De lyse værelser på Parador de Lorca har blød belysning og elegant indretning. De har desuden alle gratis wi-fi, malerisk udsigt, minibar, værdiboks, plasma-tv med satellitkanaler og eget badeværelse. Der serveres dagligt morgenbuffet, og hotellets restaurant serverer traditionelle egnsretter tilberedt med lokale råvarer samt udsøgte vine. Ho... Se flere detaljer »\nVærelserne på dette boutique-hotel har plasma-tv, brusebad med hydromassage og tekøkken med mikroovn og te-/kaffemaskine. Hotel Atrium tilbyder gratis trådløs internetadgang overalt, tagterrasse og en fremragende middelhavsinspireret restaurant. Samtlige værelser på Hotel Atrium har aircondition og et læseområde med sofabord samt sofa eller lænestole. De fleste af værelserne har også skrivebord, balkon og havudsigt. Hotel Atriums restaurant serverer innovative middelhavsretter. Både baren og restauranten er tilgæng... Se flere detaljer »\nSercotel Carlos III ligger blot 500 m fra det historiske centrum af Cartagena og omkring 10 minutters gang fra byens tog- og busstation. Samtlige værelser har aircondition, gratis WiFi og satellit-tv med internationale kanaler. Værelserne på Carlos III har funktionel, moderne indretning med farverige indslag. De har desuden minibar og eget badeværelse med toiletartikler. Hotellet har et spillelokale, hvor der findes spillekonsoller, computere med internetforbindelse og andre spil. Der er et kvarters gang til Cartag... Se flere detaljer »


Faglig vejledning i skolen - bevægelsesvejledere - Københavns Professionshøjskole\nFaglig vejledning i skolen – bevægelsesvejledere\nDette modul på 10 ECTS er en del af uddannelsesretningen bevægelsesvejleder på den pædagogiske diplomuddannelse. Du kan læse modulet som en del af en hel uddannelse eller som et selvstændigt modul, der opkvalificerer dig fagligt.\nModulet omfatter teori og praksislæring og institutionskultur, procesledelse, positioner, tilgange og design af processer, herunder teori og metode om kommunikative tilgange samt vejlednings- og evalueringsteori. De studerende opnår kompetencer til at forstå koordinering, procesledelse og samarbejde i en kollegial kontekst og til at lede og faciliterer samtaler og læreprocesser i forskellige kollegiale fora.\nkan påtage sig ansvar for at rammesætte og proceslede fagdidaktiske udviklingsprocesser\nmestrer anvendelsen af forskellige vejledningsfaglige tilgange og positioner\nkan indgå i, facilitere og udvikle samarbejdet omkring faget eller det faglige områdes udvikling i skolen\nhar viden om praksislæringsteori ¿ herunder organisatoriske betingelser for læreprocesser\nhar indsigt i vejledningsteori, -metoder og procesledelse\nhar indsigt i pædagogisk udviklingsarbejde, evalueringsteori og metode\nkan reflektere over iagttagelsespositioner og interaktionsprocesser i samarbejdet\nkan begrunde, rammesætte, lede og evaluere kollegiale udviklingsprocesser\nmestrer kommunikative kompetencer i forhold til at etablere og facilitere det fagdidaktiske udviklingsarbejde\nkan reflektere over og håndtere valg og etiske dilemmaer i samarbejdet\nLærere og pædagoger eller andre der opfylder kravene til deltagelse på Diplomuddannelser.\nFaglig vejledning i skolen tonet mod talent\nScience, Akademigrunden 18\n04.02.21 - 30.06.21\nFaglig vejledning i skolen - Bevægelsesvejledere - online


Befrielsen af Imogen Kealey – HyggeGeek\nnovember 7, 2021 november 7, 2021 hyggegeek\nForfatter: Imogen Kealy\nHæsblæsende som en actionfilm.\n“Befrielsen” er inspireret af og handler om Nancy Wake. Hun betegnes som en sand heltinde og går under navnet “Den hvide mus”. For de allierede er hun en frihedskæmper, men Gestapo kæmper for at skaffe hende af vejen.\nVi møder Nancy, da hun skal giftes med sin store kærlighed Henri. De får kun kort tid sammen, før han bliver hentet af Gestapo, og Nancy må stikke af.\nI resten af bogen følger vi Nancys kamp imod Gestapo. Hun uddanner sig inden for specialstyrkerne på lige fod med mændene og får en høj rang.\nHun sendes bl.a. tilbage til Frankrig, hvor hun skal gøre grupper af franske soldater klar til at bekæmpe Gestapo. Det gør hun til perfektion uden omtanke for sig selv.\nDer går mange menneskeliv tabt undervejs både venner og fjender, men Nancy kæmper indædt,og imedens vokser hendes had til tyskerne. Hun tænker ofte på Henri og de lidelser, hun tænker, at han må gennemgå.\nBogen indeholde mange kampscener, som jeg godt kunne gå lidt kold i. Andre episoder faldt jeg pladask for. Her tænker jeg på en lang cykeltur, som Nancy må gennemføre for at hjælpe troppen til at gennemføre flere angreb mod fjenden. Det er morderligt godt beskrevet.\nHistorien er drevet af et godt og spændende plot. Meget er baseret på faktiske hændelser, men der er mere fokus på Nancys historie end de faktiske historiske begivenheder, og det fungerer virkelig godt i denne fortælling.\nDu skal læse “Befrielsen”, hvis du elsker gode historier med spænding og action.\nNancy er en badass kvinde!\n2. verdenskrig, Historisk roman, Spændingsroman, Stærke kvinder\nPrevious Article Vand til blomster af Valérie Perrin\nNext Article Miraklernes tid af Ida Monrad Graunbøl


Ligestilling. Kvinder i Ledelse. Undersøgelse af barrierer for kvinder i ledelse i Region Syddanmark. Udarbejdet af HR Sekretariat, september PDF Free Download\nDownload "Ligestilling. Kvinder i Ledelse. Undersøgelse af barrierer for kvinder i ledelse i Region Syddanmark. Udarbejdet af HR Sekretariat, september 2012"\n1 Ligestilling 1 Kvinder i Ledelse Undersøgelse af barrierer for kvinder i ledelse i Region Syddanmark Udarbejdet af HR Sekretariat, september\n2 2 Baggrund Politikerne i Region Syddanmark har valgt at sætte fokus på ligestilling i regionen som arbejdsplads både i forhold til handicap, etnicitet og køn. Hovedudvalget har 3. maj 2011 på baggrund heraf besluttet at fokusere på kvinder i ledelse. Med afsæt i en spørgeskemaundersøgelse foretaget i juni 2012 søger nærværende rapport at afdække, hvorvidt kvindelige administrative medarbejdere i Region Syddanmark er interesseret i ledelse samt mulige barrierer for flere kvinder i administrative ledelsespositioner i regionen. Sigtet er at drøfte konkrete initiativer, der kan nedbryde evt. barrierer. Rapportens delformål har til hensigt at bidrage til debatten ved følgende spørgsmål: Kan forskelle blandt mænd og kvinders oplevelse af livssituationen og balance mellem arbejdsliv og privatliv forklare forskelle i ønsket om lederkarrierer blandt kønnene i Region Syddanmark? Er der forskel på mænd og kvinders karriereveje? Har deltagere i Region Syddanmarks lederaspirantkursus oftere ønske om lederjob end andre medarbejdere i Region Syddanmark, og hvordan er billedet efter deltagelse i forløbet? Kan forskelle blandt mænd og kvinders oplevelse af opgaver og kompetencer for leder forklare forskelle i ønsket om lederkarrierer blandt kønnene? Fravælger kvinder ledelse, eller fravælges de i ansættelsesproceduren? Fordele ved flere kvinder i ledelse I Region Syddanmark anerkender vi vigtigheden af mangfoldighed. I vores personalepolitik er denne anerkendelse formuleret således: Region Syddanmark skal være en organisation med stor mangfoldighed, hvor det anderledes er en positiv kilde til inspiration og kreativitet i opgaveløsningen. Mangfoldighed i ledelsen giver dynamik og et mere nuanceret beslutningsgrundlag, og undersøgelser viser, at kvinder i den administrative ledelse har en positiv effekt på organisationens udvikling og bundlinje. 1 En undersøgelse blandt ca af de største danske virksomheder bekræfter fund fra flere udenlandske undersøgelser 2. Hovedformålet var, at kortlægge andelen af kvinder i topledelse og bestyrelser for danske virksomheder samt søge svar på, hvorvidt kvinder i ledelsen forbedrer danske virksomheders økonomiske performance og bundlinje. Fra konklusionen hedder det: 1 DJØF Vi kan ikke bare vente Nov Smidt, et al. Til gavn for bundlinjen\n3 3 Resultaterne fra en række regressionsanalyser peger samlet set på, at virksomheder med kvinder i direktionen eller de øverste lag af ledelsen enten har klaret sig signifikant bedre end virksomheder uden kvinder, eller at der ikke er nogen forskel. I ingen af delresultaterne baseret på regressionsanalyser er der fundet signifikant negative sammenhænge mellem kvinder i ledelsen og virksomhedernes indtjening. (..)Den overordnede konklusion er derfor, baseret på tal for danske virksomheder i perioden , at kvinder i topledelsen tenderer at have en positiv effekt på virksomhedens indtjening og performance. 3 Ifølge Det Nationale forskningscenter for Velfærd (SFI) er der mindst to grunde til at øge ligheden blandt kønnene i ledelse: dels lige muligheder og dels optimal udnyttelse af menneskelige ressourcer: Når kvinder er underrepræsenteret i lederjob, kan det være udtryk for, at der ikke er lige muligheder for kønnene, hvilket ikke er politisk eller samfundsmæssigt rimeligt. Ud fra et økonomisk perspektiv kan den skæve kønsfordeling inden for lederjob betyde, at man ikke optimalt udnytter de kompetencer og ressourcer, som kvinder har. Man kan derfor formode at den offentlige sektor kunne præstere bedre, hvis den i højere grad formåede også at udnytte kvindernes kompetencer og ressourcer. 4 Med baggrund i dette, må det formodes, at ved at øge antallet af kvinder i den administrative ledelse, vil Region Syddanmark i højere grad kunne drage nytte af de fordele, som knytter sig til en mere ligelig kønsfordeling af mænd og kvinder i den administrative ledelse. Barrierer og perspektiver på kvinder i ledelse I det følgende fremdrages perspektiver på problemstillingen fra nyere danske undersøgelser inden for temaerne: balance mellem privatliv og arbejdsliv kompetencer, lyst til avancement og karriere ledelsesstil. Balance mellem privatliv og arbejdsliv I debatten nævnes ofte, at kvinder prioriterer børn og familieliv anderledes end mænd. I en undersøgelse blandt 39 danske offentlige og private virksomheder oplever kun 12 % af kvinderne, at det primære ansvar for hjemmefronten har indflydelse på deres pres i lederrollen 5. 3 Smidt, et al. Til gavn for bundlinjen 2005, s SFI. (2010). Kvinder og mænd i den offentlige sektor. Karrieremønstre, lederønsker og ledermuligheder, s WOW Exenet, Lunds Universitet, Vfactor A/S. (2011) Diversity at work, s. 12 3\n4 4 Udfordringen med at finde balance mellem arbejdsliv og privatliv er ifølge en undersøgelse fra Vejle Kommune helt individuel, afhængig af personlighed, livssituation og livsfase 6. I denne sammenhæng er det interessant at undersøge, hvorledes ansatte og ledere i Region Syddanmark oplever udfordringen med at finde balance, og hvorvidt familie, børn og ægtefælles karriere udgør en barriere i forhold til kvindernes lederkarriere. Kompetencer, lyst til avancement og karriere En rapport fra Det Nationale forskningscenter for Velfærd (SFI) peger på, at kvinder oftere end mænd har karriereforløb på samme arbejdsplads 7 Der refereres til flere undersøgelser der viser, at mænd oftere end kvinder bliver opfordret til at søge lederstillinger, og at selv på områder med få mænd, vil disse have større sandsynlighed for at blive ledere end kvinder 8. Modsat dette viser en rapport fra det private arbejdsmarked, at kvinder i højere grad end mænd bliver opfordret til en lederkarriere. 9 Rapporten fra SFI peger endvidere på, at kvindelige ledere har en anden opfattelse af, hvad et lederjob indebærer og hvilke kompetencer der kræves for at være leder. 10 Det fremgår også, at mandlige medarbejdere i højere grad end kvindelige har tro på, at de kan blive ledere, hvilket kan skyldes forskellig opfattelse af, hvad lederjobbet indebærer. 11 Dette understøttes af undersøgelsen blandet 39 offentlige og private virksomheder. Her hedder det i konklusionen bl.a. at: kvinder opsætter urealistiske og uhensigtsmæssige krav i forhold til, hvad de skal kunne for at tage et ekstra trin på karrierestigen. 12 Samme undersøgelse viser forskel i de primære årsager til oplevede personlige hindringer imellem mænd og kvinder. Således angiver kvinder som hindringer for yderligere avancement følelsen af manglende gennemslagskraft og utilstrækkelige kompetencer, mens mænd derimod ikke mener, at det er dem, der er utilstrækkelige i forhold til en højere position. 13 Der er endvidere i undersøgelsen fra SFI fundet sammenhæng mellem ønsket om lederjob og modtaget efteruddannelse. Således er der blandt personer, der har modtaget efteruddannelse, mere udbredte ønsker om lederjob. Dette kan indikere, at 6 Vejle Kommune Enten LLLL er. (2010) Flere kvinder i topledelse hvordan? 7 SFI. (2010). Kvinder og mænd i den offentlige sektor. Karrieremønstre, lederønsker og ledermulighede, s SFI. (2010). Kvinder og mænd i den offentlige sektor. Karrieremønstre, lederønsker og ledermuligheders Lederne; Ligestillingsministeriet;. (2011). Kvinder og mænd i ledelse 10 SFI. (2010). Kvinder og mænd i den offentlige sektor. Karrieremønstre, lederønsker og ledermulighede, s SFI. (2010). Kvinder og mænd i den offentlige sektor. Karrieremønstre, lederønsker og ledermulighede, s WOW Exenet, Lunds Universitet, Vfactor A/S. (2011) Diversity at work, s WOW Exenet, Lunds Universitet, Vfactor A/S. (2011) Diversity at work, s\n5 5 efteruddannelse fremmer ønsket om lederjob, men kan også skyldes, at efteruddannelse oftere gives til personer der har vist interesse for en lederkarriere. 14 Ledelsesstil og forestilling om ledelse Undersøgelsen blandt 39 offentlige og private virksomheder slår fast, at der er forskel på mænd og kvinders ledelsesstil. Således ligger den største forskel i, at kvinder tænker cirkulært og har fokus på individets udvikling, mens mænd tænker hierarkisk, i resultater og i egen udvikling. 15 Dette understøttes af undersøgelsen i Vejle Kommune, der fremhæver forestillingen om, at topledelse er noget for magtfulde mænd, hvilket kan være umuligt at forene med kvinders fokus på oplevelsen af glæde ved at få mennesker til at spille sammen og få ting til at ske. 16 Undersøgelsen fremhæver ligeledes generelle forskelle i mænd og kvinders organisatoriske præferencer. Her gebærder mænd sig mere naturligt i et magtorienteret system: hvordan får jeg, mig selv, min afdeling og min organisation placeret bedst muligt her, hvor bliver beslutningerne taget, og hvordan sikrer jeg mig en placering dér osv. Kvinder oplever mere naturligt at fokusere på løsningen og resultatet: lad os få løst opgaven bedst muligt, hvis jeg laver nogle resultater, vil jeg få flere spændende udfordringer osv. 17 Metode For at opnå et bredt og nuanceret perspektiv på problemstillingen anvendes kvantitativ empiri i form af et spørgeskema til mandlige og kvindelige ledere i administrationen et spørgeskema til deltagere i Region Syddanmarks lederaspirantkursus et spørgeskema til kvindelige og mandlige medarbejdere i administrationen data fra e rekrutteringssystemet HR Manager i Region Syddanmark. For at afdække hvorvidt det er kvinderne selv, der fravælger ledelse, eller om kvinderne fravælges i ansættelsesproceduren, hentes data om kønsfordelingen af ansøgerfelt til lederstillinger fra e rekrutteringssystemet HR Manager i Region Syddanmark. Spørgeskemaundersøgelse Spørgeskemaundersøgelsen giver et overordnet billede af problemstillingen og giver mulighed for at indsamle mange respondenters holdning til og opfattelse af problemstillingen. Det giver dermed en god indikation af, om der er barrierer til stede i Region Syddanmark. Ved at spørge ledere, medarbejdere og lederaspiranter gives mulighed for at sammenholde ligheder og forskelle mellem ledere og evt. kommende ledere. 14 SFI. (2010). Kvinder og mænd i den offentlige sektor. Karrieremønstre, lederønsker og ledermulighede, s WOW Exenet, Lunds Universitet, Vfactor A/S. (2011) Diversity at work, s Vejle Kommune Enten LLLL er. (2010) Flere kvinder i topledelse hvordan?s Vejle Kommune Enten LLLL er. (2010) Flere kvinder i topledelse hvordan?s\n6 6 Således kan man identificere, om der er forskellige opfattelse af det at være leder og forskelle på overvejelser omkring karrieremuligheder og ledelse med henblik på at drøfte og vurdere konkrete initiativer, der kan øge kvinders lyst og interesse for ledelse. For at få den mest ærlige besvarelse har spørgeskemaundersøgelsen været anonym. Kategorier af spørgsmål På baggrund af formålet med undersøgelsen er det relevant at undersøge: om kvinder selv vælger lederstillinger fra om Region Syddanmark rummer barrierer, der gør, at kvinder ikke når det administrative niveau og om hvad der skal til for at gøre Region Syddanmark til en attraktiv arbejdsplads for kvindelige ledere på det administrative niveau Derfor er der formuleret spørgsmål ud fra fire følgende kategorier: 1. baggrundsoplysninger herunder spørgsmål om livssituation og balance mellem arbejdsliv og privatliv. 2. rekruttering, kompetencer og lyst til avancement i Region Syddanmark 3. kvindelige ledere i Region Syddanmark, herunder respondenters bud på mulige løsninger 4. lederaspiranters syn på og forventninger til lederrollen. Ad 1. Livssituationen indeholder spørgsmål, som har til formål at belyse den private del af lederrollen. Fx alder, børn, civilstand og fordelingen af de huslige opgaver i hjemmet, ansættelseslængde mm. Ad 2. Rekruttering handler om ledernes karrierevej intern eller ekstern og om, hvilke muligheder og ønsker medarbejdere og ledere oplever, at de har. Ad 3. Har til formål at belyse den kvindelige lederrolle i Region Syddanmark. Hvorfor er der ikke flere kvindelige ledere på det administrative niveau? Bør der være flere? Eventuelle bud på, hvordan Region Syddanmark tiltrækker flere kvindelige ledere? Ad 4. Lederaspiranternes syn på og forventninger til lederrollen. Hvordan forestiller de sig lederrollen, og hvilke forventninger oplever de, der er til den? Herunder hvorvidt deltagelse i lederaspirantkurset har bidraget til afklaring om ønske og søgning af lederjob. Behandling af data fra spørgeskemaet På baggrund af de generelle tendenser i spørgeskemaet udarbejdes en beskrivelse af de overordnede tendenser. Herefter udarbejdes en tilsvarende beskrivelse fordelt på køn, så forskelle og ligheder træder frem. Svarprocent 6\n7 7 Der var 65 %, der svarede på undersøgelsen, hvilket er et meget tilfredsstillende resultat, som bidrager til valide data til den videre bearbejdning. Af de 65% er der 68% kvinder, der har svaret og 32% mænd, hvilket svarer til den forholdsmæssig andel som spørgeskemaet er blevet sendt ud til. 76% af de adspurgte er medarbejere. 8% deltager eller har deltaget i Region Syddanmarks lederaspirantforløb. 17% af de adsprugte er ledere. Resultater Livssituation 83% af repsondenterne bor sammen med en ægtefælle/samlever, hvoraf 50% af ægtefællerne/samleverne har fuldtidsarbejde, og 15% af ægtefællerne/samleverne er ledere med personaleansvar. 7% af ægtefællerne/samleverene er selvstændige erhvervsdrivende. 17% af mændene har en ægtefælle/samlever på deltid, hvorimod dette kun gælder for 1% af kvinderne. Kvindernes andel (9 & 11%) af ægtefæller/samlevere som er selvstændig erhvervsdrivende eller har ledelse uden personaleansvar ligger væsentligere højere end de mandlige respondenter (3 & 4%). Samtidigt er det dog værd at bemærke, at det for begge køn gælder, at det ca. er 15%, som har en ægtefælle/samlever der er leder med personaleansvar. På spørgsmålet om hvorvidt respondenterne føler, at det er muligt, at forene arbejdsliv med familieliv, fordeler svarene sig forholdvis ens fordelt på køn. Dog er det 27% af kvinderne, der mener, at de i høj grad er i stand til dette, hvorimod kun 20% af mændene svarer i meget høj grad på samme spørgsmål. Spørgsmålet er, om andelen af kvinder på deltid er højere end mændene eller om det er et udtryk for at mænd og kvinder har forskellige prioriteringer. Desuden er der ca. 20% af både mænd og kvinder, der har overvejet at søge en lederstilling, men undladt at gøre det for at have tid til familie/mere fritid. Dermed ligger der også en indirekte antagelse hos de 20% om, at det at bestride en lederstilling er meget tidskrævende. På spørgsmålet om man føler sig i stand til at leve op til de forventninger, der stilles i forbindelse med arbejde, fritidsliv, familieliv, venner og af en selv, er der 25% der svarer i meget høj grad i forhold til til arbejdesdelen. Billedet skifter dog, når repsondenterne skal svare på det nære, hvor andelen der svarer i nogen grad er markant højere. 7\n8 8 Hvis man krydstjekker for køn på spørgsmålet tegner der sig et relativt ens billede af kønene, dog er der en tendense til at kvinderne ikke i så vid udstrækning som mændende lever op til egne forventninger. Delkonklusion En af de markante forskelle i forhold til livssituationen for mænd og kvinder er, at ganske få af regionens kvindlige adminitrative ansatte har samlevere på deltid. For 20% af begge køn gælder det dog, at de har undladt at søge en lederstilling af hensyn til familie og fritidsliv. Dermed ligger der en implicit antagelse om, at det er tidskrævende at være leder. Det vil sige, at der i Region Syddanmark er 20% af de administrative medarbejdere som positivt vælger ledelse fra. Regionen udnytter dermed ikke det potentielle ledelsesgrundlag der er, uagtet om de rette kompetencer er til stede. Desuden er der en svag tendens til, at kvinderne stiller højere krav til sig selv, da de ikke føler de kan leve op til egne forventninger. Rekruttering Ca. 1/3 af respondenterne har haft deres nuværende stilling i mere end 5 år, og dette adskiller sig ikke ved en opdeling på køn. Ca. 60% har søgt nuværende stilling på eget initiativ, og 23% er blevet opfordret til at søge. Andelen af mænd, der er blevet opfordret til at søge er 4% point større end kvindernes. Af de der er blevet opfordret til at søge deres nuværende stilling, er der ligeledes 4% point flere af mændene, der er blevet opfordret af en leder på nuværende arbejdsplads. Andelen af kvinder (28%) derimod, der er blevet opfordret af kollega på nuværende arbejdsplads er 7% point større end mændene (21%). På spørgsmålet vedr. hvilke forhold man mener, der er forbundet med at være leder på ens arbejdsplads, er det interessant at se, at andelen af kvinder, der svarer at forhold som stort ansvar og spændende faglige udfordringer er noget større end mændene. Samtidigt svarer langt flere mænd, at arbejdstid uden faste grænser er et væsentligt forhold for en leder. For alle tre forhold (stort ansvar, spændende faglige udfordringer og arbejdstid uden faste grænser) ligger de dog i den øvre ende hos begge køn. Højdespringeren for begge køn er dog indflydelse på medarbejdernes udvikling og trivsel. Indflydelse på beslutninger vedr. arbejdspladsens udvikling er der også relativt mange respondenter, der angiver som et forhold forbundet med det at være leder. Desuden spores der også forskelle kønnene imellem på spørgsmålet omkring, hvilke forhold man mener, der er en betingelse for, at man kan blive leder på ens arbejdsplads. 8\n9 9 80% af kvinderne svarer at faglig dygtighed og personlig gennemslagskraft er forhold der gør sig gældende, hvor ca. 70% af mænd angiver dette som et forhold. 55% af kvinderne og ca. 48% af mændene angiver gode resultater i det hidtidige arbejde som et forhold. 45% af mændene angiver desuden, at man skal stå til rådighed for arbejdspladsen også uden for almindelig arbejdstid, hvorimod andelen af kvinder, der svarer på dette, er 38%. For begge køn gælder det, at ca. 20% angiver, at man skal være parat til at prioritere arbejde over familieliv/privatliv. 57% af begge køn angiver, at man skal have gode sociale kompetencer, og ca. 40% af begge køn at man skal have forbindelse til de rette personer/netværk. Delkonklusion Andelen af mænd der blev opfordret til at søge nuværende stilling (kan både gælde basis og lederstillinger) er en anelse højere end kvinderne. Af de der er blevet opfordret tegner der sig en tendens til, at kvinder bliver opfordret af kollegaer, hvor flere mænd er blevet opfordret af en leder på nuværende arbejdsplads. Generelt gælder det, at respondenterne angiver, at det at være leder er tidskrævende. Dog placerer mænd sig generelt højere på spørgsmålene omkring arbejdstid. Dette kan evt. skyldes, at mændene i langt højere grad accepterer dette som et grundvilkår. Indflydelse på medarbejdernes trivsel og udvikling er dog det parameter, som langt de fleste respondenter peger på i forhold til det at være leder. Deltagelse i lederaspirantforløb Ca. 45% af deltagerne på lederaspirantforløbene har selv taget initiativ til at deltage, og ca. 45% er blevet opfordret af egen leder. 27% af de kvindelig repsondenter har opfordret andre kvindelige kollegaer, hvorimod det kun er 9% af de mandlige respondenter, der har opfordret kollegaer af eget køn til at deltage i forløbet. Det er dog mest udbredt hos begge køn ikke at have opfordret kollegaer til at deltage (hhv. 63% for kvinderne & 78% for mændene). Kun 12% af lederaspiranterne har søgt en lederstilling før deltagelse i forløbet, men 23% havde i meget høj grad et ønske om en lederstilling, 20% i høj grad og 34% i nogen grad. Efter deltagelse i lederaspirantforløbet er der 18% (svarende til 13 medarbejdere), der er blevet leder. Hertil skal det dog understreges, at ledersapirantforløbet er et personligt afklaringsforløb, som ikke uddanner deltagerne i at udøve ledelse. 9\n10 10 Efter forløbet er der 14% af deltagerne, der i meget høj grad har et ønske om en lederstilling i Region Syddanmark, 28% svarer i høj grad og 38% i nogen grad. Andelen af de der svarer i meget høj grad er dermed faldet efter deltagelse i forløbet, hvorimod andelen der har svaret i høj grad tilsvarende er steget. Delkonklusion Det interessante omkring lederaspiranterne er, at deltagelse i forløbet har betydet, at ønsket om at blive leder er blevet en anelse mindre end før de havde deltaget. Dog er dette i god tråd med, at det er et afklaringsforløb og ikke en reel lederuddannelse. Mulighed for ledelse 4% ønsker i meget høj grad at blive leder, 10% i høj grad at blive leder og 24% i nogen grad at blive leder, mens 37% af medarbejderne svarer, at de slet ikke ønsker at blive ledere. Generelt er der en svag tendens til, at mændene i højere grad ønsker en lederstilling i Region Syddanmark end kvinderne. Det fremgår desuden, at 13% mænd og 8% kvinder har søgt en lederstilling i Region Syddanmark. Af dem er kvinderne i 26% af tilfældene blevet opfordret af en tidligere leder, hvorimod dette kun udgør 14% for mændene. Fordelingen er dog ca. 25% for begge køn med hensyn til at blive opfordret af en leder på nuværende arbejdsplads. Dermed understøtter dette resultat ikke tidligere undersøgelser af ledelse i den offentlige sektor, hvoraf det fremgår, at langt flere mænd blev opfordret end kvinder. I den private sektor forholder det sig dog lige omvendt 18. Med hensyn til mulighederne for at få en lederstilling i Region Syddanmark ser respondenterne generelt ikke mulighed herfor. Andelen der har dette syn er ca. 60%. Respondenterne angiver mangel på interesse som et væsentligt parameter for den manglende mulighed for en lederstilling. Desuden kan der via det åbne kommentarfelt, som er knyttet an til spørgsmålet, spores, at respondenterne mener, at de ikke har det rette netværk, den rette alder eller at ens uddannelse ikke er den rigtige. Delkonklusion En del respondenter er interesseret i ledelse, mens ca. 1/3 af medarbejdere angiver at de ikke er interesseret i ledelse. Andelen af kvinder, der er blevet opfordret til at søge lederstillinger er generelt større end mændene, hvilket modsvarer tidligere undersøgelser på området. Alligevel er der få kvinder, der har søgt en lederstilling. 18 Lederne; Ligestillingsministeriet;. (2011). Kvinder og mænd i ledelse 10\n11 11 Barrierer i forbindelse med at få en lederstilling 30% mener, at der kan være barrierer i forbindelse med at få en lederstilling. De barrierer der hovedsagligt nævnes er, at man ikke har det rette netværk, ens uddannelsesmæssige baggrund, samt at der er en flad ledelsesstruktur visse steder i regionen. Konkrete bud på at øge mulighederne for en lederstilling Respondenterne peger på, at hver af følgende tiltag kan være med til at øge mulighederne for en lederstilling i Region Syddanmark: coaching om karriereudvikling (39%) mentorodning (32%) jobbytteordning (30%) Netværk med ledere af blandet køn (24%). Andre bud er: kompetenceudvikling samt flere ledelseslag. Nuværende ledere Af supplerende statistisk materiale fremgår det, at der har været ca. 5 gange så mange mandelige ansøgere end kvindelige til administrative lederstillinger. Fordelingen på ledelsesniveau er pr. april 2012 således i Region Syddanmark 19 : Kvinder Mænd I alt Kvinders andel af alle / % Direktion Øvrige direktører Sygehusledelserne i somatikken og psykiatri, institutionsledelser Afdelingschefer i regionshuset Afdelingsledelser, souschefer/stedfortrædere/viceforstandere og afdelingsledelse på social og psykiatriske institutioner, funktionsledelser med personaleansvar I alt (Kilde: data fra HR Overenskomst og Løn) 11\n12 12 Af ovenstående tabel fremgår det, at der er en overvægt af kvindelige ledere set i forhold til den forholdsmæssige fordeling af administrative medarbejdere på de social og psykiatriske institutioner samt somatikken og psykiatrien. Inden for området er der måske også en tradition for at rekruttere ledere inden for håndværket, som generelt har mange kvindelige ansatte. Til gengæld tegner der sig et noget andet billede, hvis man ser på afdelingschefniveauet i regiosnhuset samt de forskellige sygehusledelser, hvoraf kun 1/3 er kvinder. På direktørniveau i regionshuset er der ikke en eneste kvindelig leder. Andelen af mænd (61%) der har deltaget i et ansættelsesudvalg, er markant større end kvinderne (45%). 21% af de kvindelige ledere ønsker ikke en lederstilling på et højere niveau, hvorimod dette gælder for 12% af de mandlige ledere. 11% af de kvindelige ledere angiver, at de i meget høj grad ønsker en lederstilling på et højere niveau, hvor det kun er 5% af de mandlige. 11 % af kvinderne er blevet opfordret til at søge en stilling på et højere niveau, mens tallet er 15 % for mændene. For dem begge gælder det, at ca. 70% er blevet opfordret af en leder. Delkonklusion Det interessante i forbindelse med de nuværende ledere er, at flere kvinder end mænd er blevet opfordret til at søge en lederstilling. På trods af det, viser det sig, at der er få kvindelige ansøgere, men også at flere mænd end kvinder har indgået i ansættelsesudvalgene til lederstillinger. To forhold bør her overvejes: 1. Hvordan får vi flere kvindelige ansøgere trods det, at de er blevet opfordret? 2. Hvordan opnår vi mere bredde i ansættelsesudvalgene? Konklusion Generelt set er der ikke de store forskelle i besvarelserne på tværs af køn, men der kan dog alligevel spores visse tendenser. Interesse i ledelse: For 20% af begge køn gælder det, at de har undladt at søge en lederstilling af hensyn til familie og fritidslivet. Det vil sige, at der i Region Syddanmark er 20% af de administrative medarbejdere, som positivt vælger ledelse fra. Regionen udnytter dermed ikke det potentielle ledelsesgrundlag der er. Generelt gælder det, at respondenterne angiver, at det at være leder er tidskrævende. Dog har mændene markeret mest på spørgsmålene omkring arbejdstid. Årsagen hertil er muligvis, at mændene i langt højere grad accepterer dette som et grundvilkår. Indflydelse på medarbejdernes trivsel og udvikling er dog 12\n13 13 det parameter, som langt de fleste respondenter peger på, i forhold til det at være leder. Det interessante omkring lederaspiranterne er, at deltagelse i forløbet har betydet, at ønsket om at blive leder er blevet en anelse mindre, end før de havde deltaget. Barrierer for ledelse: Mange respondenterne angiver, at det rette netværk og ens uddannelsesmæssige baggrund er væsentlige forudsætninger for muligheden for at blive leder. Respondenterne giver ligeledes udtryk for at den flade ledelsesstruktur begrænser mulighederne for at udvikle ledere i regionen. Det interessante i forbindelse med de nuværende ledere er, at flere kvinder end mænd er blevet opfordret til at søge en lederstilling. På trods af det, viser det sig, at der er få kvindelige ansøgere, men også at flere mænd end kvinder har indgået i ansættelsesudvalgene til lederstillinger. Desuden er der en svag tendens til, at kvinderne stiller højere krav til sig selv, da de ikke føler, de kan leve op til egne forventninger. Respondenternes egne bud er i forhold til at øge mulighederne for en lederstilling er coaching, mentorordning, jobbytteordning, netværk, kompetenceudvikling og flere ledelseslag. Overvejelser: Undersøgelsens resultater giver anledning til nogle overvejelser, hvis det ønskes at få flere kvindelige ledere i Region Syddanmark. 1. Hvordan kan man udvikle det uudnyttede ledelsesmæssige potentiale, der er i regionen? 2. Hvordan får vi som regionen ledelse og privatliv til at balancere? 3. Hvordan får vi flere kvindelige ansøgere? 4. Hvordan opnår vi mere bredde i ansættelsesudvalgene til lederstillinger? 13


Mission - GenVind\nGenbrug af kompositmaterialer fra industrien\nProjekt bevilget af Styrelsen for Forskning og Innovation\nFormålet med innovationskonsortiet GenVind er udviklingen af muliggørende teknologier til en vedvarende genanvendelse af plastkompositter, og demonstrere at affald kan anvendes i mange forskellige produkter, komponenter og strukturer.\nBlandt slutprodukterne som kunne produceres fra plastkompositaffald er\nfiberforstærket beton/ mørtel/ mursten\nstærkere beton- og plastkonstruktioner\nDette projekt står ikke alene og skal ses sammen med en række tiltag. Det overordnede formål er, at udvikle en teknisk, miljømæssig og økonomisk tilfredsstillende håndtering af affaldsprodukter og plastkomposit-produktionsaffald.\nProjektet er baseret på filosofien om vugge-til-vugge, hvilket er at producere produkter på en sådan måde, at alt er inkluderet i de lukkede biologiske og tekniske cykler - og på den måde helt fjerner affald. I forhold til projektet betyder dette, at kompositaffaldet skal være anvendeligt som en ny ressource i form af, bl.a., råvarer og mellemvarer. Visionen med sporene er at implementere en koordineret og sammenhængende indsats, udført i samarbejde mellem virksomheder, universiteter og GTS-institutter, og at give den danske kompositindustri, og en lang række slutbrugere, betragtelig viden og teknologisk boost i forhold til størrelsesreduktion, analyse, design og fremstilling af konkurrencedygtige genanvendte produkter til verdensmarkedet.\nDe forskningsmæssige mål med sporene er, at identificere og udvikle metoder til genanvendelse af både korte og lange, kontinuere fibre i nye kompositmaterialer. Ud over udfordringer mht. shredding- og sorterings-teknologier, er der forskningsmæssige udfordringer i at gendanne egenskaberne i fibre fra affaldskompositterne.\nEfter forbehandling (mekaniske og/eller kemisk) sker der ændringer i fibrene (inklusiv overfladens topografi), hvilket resulterer i nedbrydning i komposittens mekaniske egenskaber. Det er derfor nødvendigt at genoprette fibrenes mekaniske egenskaber, hvilket kan gøres med en efterbehandling med et nyt overfladelag (sizing). Fibrene kan derefter geninjiceres med nye bindere (resiner) og, afhængig af den endelige anvendelse, en kvalificering det nye materiale, fra fiber/matrice-niveau til komponentniveau. Der er også store forskningsmæssige udfordringer i separationen af de forskellige typer fiberglas, carbon og hybridfibre og i at finde muligheder for genanvendelse af sandwichen af kernematerialer. Designrelaterede spørgsmål og fremstillingsmetoder for komponenter af genanvendte fibre udgør også vigtige, forskningsmæssige udfordringer.\ninvolverer Barsmark, Velux, Dovista, Averhoff, DPF, AAU, UN, DTU Risø FP-WP1: Genindvinding af kemikalier og fiberforstærkning\nFP-WP2: Optimering og anvendelse af genindvundne fiberforstærkninger\nFP-WP3: Undersøgelser i pilotskala\nTeknologiprojekter (TP) TP1: Udvikling af mekaniske teknologier til genanvendelse af komposit\nTP2: Udvikling og optimering af termiske/kemiske procesteknologier til regenerering af resin og fibre.\nTP3: Udvikling af procesteknologier til fremstilling af nye produkter fra regenererede fibre og/eller regenereret resin.\nTP4: Vurdering af energiforhold i forhold til genanvendelse af kompositter.\nDemonstrationsprojekter (DP) DP1: Kompositaffald\nDP3: Højteknologiske produkter og konstruktioner\nFlere og flere procestrin\nA. Genanvendelse af hele vingen DP1\nB. Genbrug af hovedpart af vinger til busstoppesteder, eller fremstilling af nye, mindre vindmøllevinger TP1, DP1, DP2, DP3\nC. Udskæring af byggeelement, plader, bjælker, planker,... TP1, DP1, DP2, DP3\nD. Knusning TP1, DP1, DP2, DP3\nF. Genindvinding af polymer og korte fibre FP1, FP2, TP2, TP3, DP1, DP2, DP3\nE. Genindvinding af lange fibre/væv og polymer FP1, FP2, TP2, TP3, DP1, DP2, DP3


Hvad er de mest almindelige anvendelser til topisk clindamycin?\nAktuel clindamycin er et antibiotikum, der primært anvendes til at håndtere svære tilfælde af acne. Det bruges også til at dræbe flere former for potentielt skadelige bakterier, såsom Streptococcus og Staphylococcus. Det bruges også til at bekæmpe ofte dødelige bakterier, methicillinresistent Staphylococcus aureus (MRSA). Ofte er det ordineret til behandling af vaginale infektioner, især hvis infektionen ikke reagerer på andre behandlinger. Lejlighedsvis kan det bruges i dyrlægen til også at behandle hudinfektioner.\nDer findes forskellige former for topisk clindamycin. Ofte er formularen, der bruges, afhængig af, hvilken tilstand den bruges til at behandle. For eksempel er den tilgængelig som en creme, som almindeligvis anvendes til behandling af vaginale infektioner. Det er også tilgængeligt som en flydende opløsning, skum, lotion eller gel. Disse former bruges typisk til at styre acne eller behandle hudinfektioner, som er forårsaget af bakterier.\nSelvom den mest almindelige anvendelse til topisk clindamycin er forvaltningen af acne, er den ikke designet til fuldt ud at behandle eller helbrede acne. Det vil sænke antallet af acne pimples, men det vil ikke rydde op i acne i sin helhed. Det virker ved at dræbe de acne-forårsager bakterier, og dermed begrænse sværhedsgraden af udbrud.\nAktuel clindamycin er et populært valg til at dræbe visse bakterielle infektioner. For eksempel vil en hudinfektion forårsaget af Streptococcus eller Staphylococcus ofte blive behandlet ved brug af topisk clindamycin. Det vil også dræbe bakterier kaldet Capnocytophaga canimorsus. Disse bakterier forårsager zoonotisk sygdom og er resultatet af en infektion fra en animalsk bid. Anvendelse af dette topiske antibiotikum på såret antages at dræbe bakterierne og behandle eller forebygge sygdommen.\nBlandt de mest publicerede og farlige bakterier er MRSA. Disse bakterier findes typisk på hospitaler og trives på åbne sår og områder, hvor medicinsk udstyr blev indsat i menneskekroppen. Det kan vise sig at være dødeligt, hvis det ikke er kontrolleret. Det er resistent overfor mange former for antibiotika, men nogle stammer af MRSA reagerer på clindamycin, især nær åbne sår.\nDerudover anvendes topisk clindamycin til behandling af vaginale infektioner, såsom bakteriel vaginitis. Cremen påføres inden i vagina for at behandle infektionen. Selvom andre lægemidler er tilgængelige, menes det at fungere godt for at behandle infektionen.\nFolk er ikke de eneste, der kan drage nytte af brugen af topisk clindamycin. Det er ofte foreskrevet af dyrlæger at behandle hudinfektioner på dyr også. Det anvendes typisk til det inficerede hudområde som en gel eller en lotion.\nSelv om der er mange anvendelser til topisk clindamycin, er der endnu flere anvendelser til oralt clindamycin. Som et af de mest kraftfulde antibiotika bruges begge former til at behandle en lang række bakterielle infektioner. Som med ethvert stof er bivirkninger mulige. Eventuelle spørgsmål vedrørende anvendelse af topisk clindamycin bør behandles hos en læge.\nPrevious Previous post: Hvad er de forskellige årsager til blodpropper?\nNext Next post: Hvad er de mest almindelige årsager til kvalme og rystelser?


om Kirsten Spliid Pedersen\nArkitekt Kirsten Spliid Pedersens Rejsefond\nI sine forelæsninger fortalte Kirsten skarpt og præcist om byernes og byplanlægningens historie, altid fornemt illustreret af rigt billedmateriale.\nHun var en aldrig svigtende vejleder ved tegnebordene, gav sig tid til at lytte, satte sig grundigt ind i problemerne og gav konkrete råd og svar. Hun var ikke til fals for modeluner. Sammen med de studerende tog hun fat i komplicerede opgaver, der stillede arkitekturen, indlevelsen og refleksionen på spidsen.\nKirsten var kendt af skolens studerende og personale for sin samvittighedsfulde arbejdsindsats, venlige væsen og beskedenhed.\nPå de mange studieture var Kirsten en utrættelig inspirator. Stod ofte tidligt om morgenen for - ikke mindst i Rom - at indfange arkitekturen i kammerats optik i de rette belysninger uden bylivets forstyrrende aktiviteter.\nIkke blot byernes by Rom, fascinerede Kirsten, andre verdensdele havde også en magisk virkning og tiltrækningskraft.\nI 1972 mødtes Kirsten med en gruppe interesserede studerende fra arkitektskolen med henblik på at begynde et nøjere studie af mayaernes bygningskunst. I forbindelse med dette blev de interesserede i at finde en Maya landsby, der havde haft mindst mulig kontakt med det øvrige Mexico. De ønskede at få et dybtgående kendskab til mayakulturen og håbede at kunne opmåle en landsby og derigennem erhverve sig viden om meget tidlige måder at bosætte sig på.\nGennem hjælp og velvillig støtte fra bl.a. Gertrude Duby Blom, enke efter den danske opdagelsesrejsende Franz Blom, lykkedes det gruppen med Kirsten som dynamisk leder at planlægge og gennemføre (1973) rejsen til og et ophold i Naja, en Lacandon landsby i Chipas, Mexico. Resultatet af denne rejse kan man få et indtryk af i bogen ”Naja en Lacandonlandsby”, som Kirsten sammen med de studerende skrev og fik udgivet af Arkitektskolen i 1974.\nI et tæt tværfagligt samarbejde med ledelsen og medarbejdere på psykiatrisk Hospital i Risskov udviklede Kirsten banebrydende projekter omkring de sindslidendes oplevelse af arkitektur, hvilket også medførte en bogudgivelse.\nKirsten engagerede sig i Danske Arkitekters Landsforbund, og med sit bundhæderlige væsen var hun i mange år et skattet medlem af Optagelsesnævnet.\nÆldreproblematikken havde Kirstens store interesse gennem de senere år, først blev teorier og metoder udviklet gennem fælles forskningsprojekt og derefter fortsatte prøvningen i praksis med forsøgs- og udstillingsprojekter.\nTil det sidste var Kirsten optaget af at tilegne sig viden og havde stor glæde ved at formidle denne viden til andre, der viste interesse for arkitektur, arkitekturens udvikling gennem tiderne og nye tendenser.\nKirsten havde et stort ønske om at andre unge studerende kunne få mulighed for at rejse, se andre kulturer og gennem dette møde udvikle arkitekturen.\nKirsten besluttede derfor at testamentere en sum penge til dette formål.\nom fonden .


endeløs plads 2 har nu multiplayer og den stive fraktion - Strategispil\nEndless Space 2 har nu multiplayer og Riftborn-fraktionen\nhvordan man erklærer en linket liste i java\nHold fast og nørd et øjeblik\nAmplitude s Uendelig plads 2 er pligtopfyldt trold gennem sin Early Access-periode, og spillets tredje store opdatering bringer en ny fraktion og (endelig!) multiplayer.\nNævnte nye fraktion er Riftborn, et ekstradimensionalt væsen, der levede i et uberørt, geometrisk plan, som ikke var klar af strid. Det blev bragt til det uendelige univers, da en kløft rev deres (dens?) Dimension op. Riftborn bruger tidsudvidelsessfærer på hele galakser for at bremse, fremskynde eller endda stoppe deres produktion, hvilket lyder overdrevet, men jeg ser frem til at give det en hvirvel.\nMultiplayer er også her, så op til otte spillere kan nu styre eller ødelægge galakser sammen, hvilket jeg har fundet kan føre til enderne af venskaber temmelig hurtigt. Nye galakseformer, galaksehændelser (såsom tåge og solvind) og AI-forbedringer bør også gøre spil lidt glattere.\nDet imponerende kampsystem vil også se nogle opgraderinger i form af et taktisk synspunkt, der ligner fodboldspil. Heldigvis har tech-træet (omarbejdet med den sidste opdatering) set nogle re-designs på den militære side af tingene, som Amplitude mener vil føre til en bedre progression. Da jeg sidst prøvede at spille, nåede jeg et punkt, hvor tech-træet blokerede for, at jeg fortsatte med hovedhistorien, så jeg håber, at det også er blevet udskåret.\nDa jeg først spillede Uendelig plads 2 ved den preview-begivenhed sidste år, havde jeg ikke spillet et 4X-spil før, og jeg vidste ikke, hvad fanden jeg gjorde. Jeg er temmelig sikker på, at de andre journalister, der er bedre bevandrede i genren, grinede bag mig. Nå, eff disse fyre, for nu lever jeg og indånder Endeløs serie. Legende er vanvittigt godt, Dungeon of the Endless sugede meget af min februar, og Uendelig plads 2 bliver stadig større med hver opdatering. Når det endelig forlader Early Access, er jeg temmelig sikker på, at du alle aldrig vil se mig igen.\nhvad er en netværkssikkerhedsnøgle\nhvad betyder uoverensstemmelse mellem sikkerhedsnøgler\nhvad er en god e-mail-udbyder\nTHQ Nordic siger, at det havde et godt år takket være Deep Silver og Goat Simulator-udvikleren\nAnmeldelse: Dance Central 2\nAnmeldelse: Deep Black: Reloaded\nAnmeldelse: Noitu Love: Devolution\nAnmeldelse: Worms Revolution


24. marts: Coronakrisen: Hvad skete der med dine frihedsrettigheder?\n3d ago 14:08\nManage episode 256900525 series 2423942\nI øjeblikket er det i Danmark forbudt at mødes mere end 10 personer. Butikker er blevet tvangslukket. Og myndighederne har ret til at tvangsindlægge borgere. De grundlæggende frihedsrettigheder er blevet vekslet til en række drastiske tiltag, der skal stoppe coronasmitte. Journalist Morten Skjoldager forklarer, hvordan et enigt Folketing pludselig gjorde os mindre frie.\nBegynd at lytte til # Du lytter til Politiken på din telefon lige nu med Player FM's gratis mobilapp, den bedste podcasting-oplevelse på både iPhone og Android. Dine abonnementer synkroniseres med din konto på denne hjemmeside også. Podcast smart og nemt med appen, der nægter at gå på kompromis.\nPollster er en politisk podcast, hvor fakta, tal, analyser og det gode politiske håndværk er i centrum. Værter: Sune Steffen Hansen og Jesper Claus Larsen. Producer: Thomas Nørskov


Topstyrede vinduer fra VELFAC - skræddersyet til din bolig\nLuk mere lys og luft ind i din bolig med et topstyret vindue. Her får du mulighed for at åbne godt op og få et vindue, der passer godt ind i de fleste boliger. I filmen her fortælles om fordelene ved et topstyret vindue.\nUanset om du går efter den moderne, mere traditionelle eller den klassiske stil, har du masser af muligheder for at vælge et VELFAC vindue, der rammer stilen på din bolig. Mulighederne er mange med vores forskellige typer af vinduer. Se vores forskellige vinduesserier.\nDu har også mulighed for at få rådgivning i vores udstillinger, hvor vi står klar til at vise dig mulighederne og hjælpe dig godt på vej.


Hvis du skulle sammenligne en stor mundbas og en lille mundbas, hvilken ville have den større mund? - Dyr ubegrænset\nHvad er nogle af de vigtigste forskelle mellem stor mundbas og lille mundbas?\nHvordan kan du kende forskel på en stor mundbas og en lille mundbas?\nHvilken type bas er mest populær blandt lystfiskere?\nHvorfor foretrækker nogle mennesker at fiske efter stormundbass frem for smallmouthbass?\nGyder largemouth og smallmouthbass på samme tid af året?\nHvilken størrelse lokker fungerer bedst for hver type bas?\nHvad er verdensrekorden for største largemouth bas?\nHvor bor largemouth Bass typisk sammenlignet med deres mindre fætre?\nKlarer begge typer bas lige store kampe, når de er tilsluttet?\nKan du spise begge typer bas, eller bare den ene over den anden?\nHvornår er det bedste tidspunkt at fiske efter hver type bas?Forår, sommer, efterår, vinter..osv?\nDen store mundbas ville have den større mund.Grunden til dette er, at den store mundbass har en bredere åbning på kæbebenet, som gør, at den kan æde flere bytte end en lille mundbasse.Derudover har den store mundbas en større tunge, som hjælper den med at fange mad lettere.\nStor mundbas findes typisk i varmere vand, mens små mundbas er mere almindelige i koldere vand.Stor mundbas har en bredere åbning foran deres mund, hvilket giver dem mulighed for at spise større byttedyr end små mundbasser.De har også en større kapacitet til at lagre ilt i blodet, hvilket giver dem en fordel ved jagt i miljøer med lavt iltindhold.Endelig har store mundbasser tendens til at være tungere end små mundbasser og kan leve længere på grund af deres evne til at modstå rovdyr og parasitter bedre.\nStor mundbas har et bredere gab end lille mundbas.Stor mundbas har også flere tænder på deres overkæbe, hvilket giver dem et bredere udseende.Lille mundbas har en smallere gabe og færre tænder på deres overkæbe.Deres mund er også typisk mindre i størrelse. Der er andre måder at kende forskel på mellem stor mundbas og lille mundbas, men disse er de mest almindelige.Hvis du leder efter en bestemt type fisk, er det bedst at konsultere en ekspert eller tjekke fishfinder.com eller en anden online ressource for at finde, hvilken slags fisk du leder efter.\nStore mundbasser er mere populære blandt lystfiskere, fordi de har en større mund, der er nemmere at fange fisk med.Lille mundbas er også gode valg til fiskeri, men de kan være sværere at fange, fordi deres mund er mindre.\nStor mund bas er typisk mere aggressiv og vil tage en større lokkemad end smallmouth bas.De har også en bredere kæbe, som giver dem mulighed for at fange større fisk.Derudover er der større sandsynlighed for, at store mundbasser holder på deres bytte længere, hvilket gør dem til et bedre valg til fisketurneringer, hvor præmiepenge er på spil.Hvorfor foretrækker nogle mennesker at fiske efter smallmouth bas frem for stor mund bas?Smallmouth bas er typisk mindre aggressiv og vil tage mindre lokkemad end stor mund bas.De har også en smallere kæbe, som gør det nemmere for dem at fange mindre fisk.Derudover lever smallmouth bass ofte af insekter og andre hvirvelløse dyr, hvilket gør dem til et ideelt valg til fiskeri på lavt vand, hvor der er masser af mad til rådighed.Hvad er fordele og ulemper ved hver type bas?Stormundet bas har tendens til at være mere aggressiv og kan tage større lokkemad end smallmouth bas.De har også en bredere kæbe, som gør det nemmere for dem at fange større fisk.På den negative side er de mere tilbøjelige til at kæmpe tilbage, når de er krogede, så der skal udvises forsigtighed, når du fisker med dem.Small Mouth Bass har tendens til at være mindre aggressiv, men kan stadig tage mindre lokkemad end Large Mouth Bass.Deres smallere kæbe gør det nemmere for dem at fange mindre fisk, men de holder måske ikke fast i deres bytte, så længe store mundbasser gør det - dette kan gøre dem uegnede til fisketurneringer, hvor præmiepenge er på spil.\nSvaret på dette spørgsmål afhænger af det sted, hvor du bor.Generelt gyder largemouth og smallmouth bass på forskellige tidspunkter af året.Largemouth bass gyder typisk i det sene forår eller tidlig sommer, mens smallmouth bass gyder i sensommeren eller det tidlige efterår.Der er dog enkelte steder rundt om i landet, hvor begge arter kan gyde på samme tid.Hvis du undrer dig over, om din placering er et af disse sjældne tilfælde, skal du kontakte din lokale fiskeriafdeling for at få flere oplysninger.\nStor mundbas foretrækker lokker med en bred krop og en stor krog.Lille mundbas foretrækker lokker med en smal krop og en lille krog.Der er ikke én størrelse, der passer alle, når det kommer til lokkeudvalg til largemouth og smallmouth bass, da det bedste lokkemiddel til den ene måske ikke er det bedste lokkemiddel til den anden.Men nogle generelle tips, der vil fungere for begge typer bas, er at bruge tungere lokker på dybere vand og lettere lokker på lavt vand.\nLargemouth bassen er den mest almindelige type bas i Nordamerika.Den kan nå en længde på næsten to fod og veje op til fire pund.Verdensrekorden largemouth bas blev fanget af Rod Stewart i 1978 og vejede 5,12 kg (11,68 pund).\nLargemouth bass lever typisk i varmere vand end deres mindre fætre, smallmouth bassen.De er også mere almindelige i større vandområder såsom søer og reservoirer.Largemouths har en tendens til at foretrække langsommere vand med masser af vegetation at fodre på.Smallmouths er på den anden side mere aktive jægere, der foretrækker hurtigere vand med lidt vegetation.\nLargemouth Bass vs Small Mouth Bass: Størrelse betyder noget!\nDe to basarter kan skelnes alene på deres størrelse.Largemouths gennemsnit omkring halvanden gange længden af en lille mund bas, men vejer kun omkring 50% så meget.Deres mund er også forskellige størrelser – largemouths har brede mundinger, der gør det muligt for dem at fange store byttegenstande, mens små mundbasser har smallere mund, der er bedre egnet til at fange mindre byttegenstande.Andre fysiske forskelle mellem de to arter omfatter largemouths med tykkere hud og et dybere kropshulrum, som hjælper dem med at modstå kolde temperaturer bedre end små mundbasser.\nSå hvad er den store sag?\nDer er ikke noget enkelt svar på dette spørgsmål, da det afhænger af, hvad du leder efter i en fiskestang og hjulkombination.For nogle mennesker kan den større størrelse af en largemouthbass være tiltalende, fordi de føler, at de lettere kan lande større fisk, end hvis de var rettet mod en lille mundbas.Andre vil måske finde ud af, at det er vigtigt at have mere kraft, når man kaster eller spoler i en largemouth, for at lande de store fisk, så det er nok en smartere beslutning at vælge et hjul, der er specielt designet til stormundet bas.\nDer er ikke noget rigtigt eller forkert svar på dette spørgsmål, da det afhænger af den enkelte fisk.Nogle store mundbasser kan give en bedre kamp end nogle små mundbasser, når de er tilsluttet, mens andre små mundbasser kan være mere aggressive og nedkæmpe deres større modstandere hurtigere.I sidste ende kommer det ned til størrelsen, styrken og temperamentet af den bestemte fisk, der fanges.\nStor mund bas menes generelt at være mere velsmagende end lille mund bas.Dette skyldes, at de store munde af stor mundbas kan rumme mere mad, hvilket resulterer i en rigere smag.Nogle mennesker mener dog, at småmundbas har en mere delikat smag og derfor er bedre egnet til visse retter.I sidste ende afhænger det af din personlige præference for, hvilken type bas du gerne vil spise.\nStore mundbasser fiskes bedst i forårs- og sommermånederne.De er mest aktive i disse tider og kan fanges på en række forskellige steder, herunder lavt vand langs kystlinjen og på dybere vand nær strukturer såsom dokker eller træer.Lille mundbass fiskes bedst i efterårs- og vintermånederne.De er mest aktive om natten, når de lever af insekter, der har slået sig ned på vandoverfladen.\nHvordan ser en solbjørn ud?\nHvad er en krabbeedderkop?\nHvad er de seneste steder for hajangreb i Virginia Beach?\nHvad er navnet på denne vin?\nHvordan ser en prærieulv ud fra siden?\nKan kaniner spise pickles?\nVil en guldfisk spise en guppy?\nHvad er de mest almindelige pattedyr på Madagaskar?\nHvad er prisklassen for malteserhvalpe i Louisiana?\nHvad inspirerede Toad til at skrive de gamle nøgler?


Chokolade blev en hjertesag | JammerbugtNu\nCoronakrisen rammer overalt, og i et parcelhus på Øland følger en kvinde udviklingen med bekymring. Kvinden er Martha Bettina Cisneros Larsen, og hendes historie rækker langt ud over både Jammerbugt Kommune og Danmarks grænser.\nMartha er født i Ecuador, hvor hun som spæd blev adopteret af et dansk forældrepar og voksede op i bl.a. Løgstør. Livet igennem har hun bevaret kontakten til Ecuador, hvor hun både har tilbragt ferier og har boet et par år, og det har givet hende god indsigt i forholdene i det latinamerikanske land.\nInteresse for det spanske sprog har åbnet masser af muligheder for Martha. Hun har bl.a. studeret politik i Spanien og Ecuador og arbejdet med marketing i Madrid, og meget tydede på, at hun satsede på en fremtid i et spansktalende land, indtil……\nKærlighed kan få livet til at ændre retning\nAt hun havnede på Øland skyldes mødet med Johannes, hendes danske mand, som hun traf på et fly. Siden er parret blevet gift og forældre til to piger, den ældste var allerede som toårig med i Ecuador. Johannes er montør og rejser meget, og han og Marta deler interessen for at rejse ud og møde nye kulturer.\nEt iværksætterkursus i 2008 inspirerede Martha til at etablere egen kommunikationsvirksomhed med fokus på spansk sprog og kultur, og i 2010 startede hun en konsulentfirma med henblik på samhandel mellem Danmark og Latinamerika.\n– Mit ønske havde længe været at finde et produkt i Sydamerika, der kan sælges i Danmark, og naturligvis allerhelst fra Ecuador, hvor jeg selv kommer fra, fortæller Martha. Oprindelig forestillede jeg mig en import af blomster, for Ecuador står bag størstedelen af de roser, der importeres til Europa.\nSådan gik det imidlertid ikke, for Pacari Chokoladen viste sig at være det helt rigtige produkt. Ikke kun fordi chokoladen smager godt, den er også produceret ud fra de bæredygtige principper, som jeg personlig lægger stor vægt på, og selv emballagen er i øjeblikket under udvikling til bionedbrydelige materialer.\nPACARI, chokolade med historie\nFor knap 20 år siden fik Santiago Peralta og Carla Barbotó en god idé. De ønskede at skabe en bæredygtig virksomhed ud fra en socialøkonomisk vision, der dels giver kakaobønderne større udbytte af deres høst, dels medvirker den biodynamiske dyrkning til at beskytte regnskoven.\nKonceptet har siden skabt merværdi, så bønderne nu opnår det dobbelte af markedsprisen, og dermed forbedres levestandarden for 3500 bønder.\nPacari Chokoladen er tilmed den første økologiske chokolade, der har opnået den prestigefyldte Demeter-certificering, og den er ved flere lejligheder kåret som verdens bedste mørke chokolade.\nEcuador har i mere end 200 år været kendt for sin kakaoproduktion. Den er i særklasse, fordi vækstbetingelserne for kakaobønner er optimale. Den rå kakao blev eksporteret til hele verden, for tidligere tænkte ingen på videreforarbejdning og deraf følgende arbejdspladser.\nDet gjorde Pacari derimod, og siden er der etableret fabrikker, som forarbejder og fremstiller chokolade, der i dag eksporteres til alverdens lande.\n– Det er en fantastisk historie, fordi chokoladen er af meget høj kvalitet. Den er produceret uden soja, gluten og raffineret sukker, og de forskellige smagsvarianter har et kakaoindhold på 60 – 100% og repræsenterer på hver sin måde den sydamerikanske kultur, flora og fauna.\nDa virksomhedskonceptet tilmed støtter bæredygtighed, kan vi virkelig stå inde for produktet og er stolte over at have introduceret det til det danske og skandinaviske marked, fortæller Martha.\nCarla Barbotó og Santiago Peralta\nJordskælv i Ecuador gav genlyd på Øland\nI foråret og sommeren 2016 blev et område i Ecuador ramt af en række voldsomme jordskælv, der både krævede dødsofre og lagde tilværelsen i ruiner for den i forvejen fattige landbefolkning.\nTanken om de uoverskuelige konsekvenser af det store jordskælv, satte gang i Martha, for hun ville gerne medvirke til at hjælpe, i første omgang ved at iværksætte en dansk støttekampagne, ”En hånd til Ecuador” til fordel for jordskælvsofrene.\n-Situationen berørte mig i særlig grad, fordi jordskælvet skete nær kysten, hvor min familie og mange af mine venner bor, og selv om ingen af dem døde, mistede mange deres indtægt, huse faldt sammen osv. Jeg vidste, at penge alene gør det ikke, for virkelig hjælp er den, der medvirker til at ændre en kultur bl.a. ved at skabe arbejdspladser.\nAlexander, højre hånd og forretningspartner\n– I forbindelse med kampagnen havde jeg mødt Alexander, der ligeledes er fra Ecuador og bor i Nørresundby.\nHan var kommet til Aalborg nogle år forinden og var dansk gift. Han havde tidligere beskæftiget sig med handel og havde haft egen virksomhed, og vi fandt snart ud af, at vi kunne lave noget sammen. Alexander fik job hos mig, og sammen udviklede vi en forretningsplan.\nVores indsats har båret frugt, for det er lykkedes at komme ind på det danske marked, og Pacari Chokoladen findes i dag i mere end 40 forskellige varianter og sælges desuden som kakao og andre produkter til bagning og madlavning.\nKunderne er først og fremmest helsekostbutikker, Salling Super og specialforretninger med en kundekreds, der lægger vægt på bæredygtighed.\nVores højsæson er februar og marts, og for nylig skulle vi have deltaget i Foodexpo i Herning bl.a. med henblik på messer og nye engroskunder. I den forbindelse havde vi købt stort ind og havde tilmed inviteret en delegation fra Ecuador til at fortælle om projektets betydning for landet.\nMen så kom coronaen, og alt blev aflyst. De penge, vi har investeret, er tabt, nogle butikker sendte varerne retur, fordi de ikke kunne holde åbent, derfor må vi nu sælge chokoladen til stærkt reduceret pris. Jeg tilbyder at bringe ud til kunderne og kører to ruter om ugen, én nord for Limfjorden og én søndenfjords til og med Silkeborg.\nDet er virkelig hårdt, for en lille virksomhed som min er følsom. Men jeg giver ikke op og satser på Foodexpo igen til september, slutter Martha.


Billig Ejendomsmægler i Langerim ⇒ Få 3 gratis og uforpligtende tilbud!\nHar du behov for en kvalificeret ejendomsmægler nær Langerim? Så er du kommet ind på den rette hjemmeside. Hos os kan du nemlig indhente op til 3 tilbud fra en stabil ejendomsmægler i Langerim. Det er nemlig rigtig let at indhente tre uforpligtende tilbud på en ejendomsmægler i Langerim.\nGoderne ved at få flere tilbud på ejendomsmægler i Langerim\nMan kan finde mange gode årsager til at få tilbud på ejendomsmægler i Langerim.\nDen første gode grund er, at det er ganske uforpligtende og gratis at få flere tilbud. Du kan også spare penge, da de forskellige virksomheder kæmper om at få lov at udføre din opgave. Det fører dermed til en noget billigere pris for opgaven.\nDette kan lade sig gøre, fordi du ikke selv skal tage kontakt til de forskellige dygtige ejendomsmæglere i Langerim for at modtage dine tilbud.\nLigeledes er du garanteret kun at få tilbud fra gode ejendomsmæglere i Langerim.\nDette giver dig rigtigt mange fordele ved at modtage tilbud på en billig ejendomsmægler i Langerim.\nDu skal som det første gå ind på vores samarbejdspartners website for at beskrive det arbejde der skal laves. Efterfølgende skal du blot afvente, at du får dine tilbud fra en ejendomsmægler i Langerim.\nEjendomsmægler Thisted Thisted


Trods mangel på it-specialister rangerer CIO’er i Danmark talentarbejdet lavt - Computerworld\n21. november 2017 kl. 13.43\nFor nylig offentliggjorde DANSK IT og Rambøll den årlige måling – IT i Praksis - af, hvordan det står til med digitaliseringen i private og offentlige virksomheder. En af de store overraskelser er, at de danske CIO’s rangerer rekruttering og fastholdelse af medarbejdere lavt.\nI undersøgelsen er danske CIO’er i Top 1.000-virksomheder således blevet spurgt om de indsatser, der skal til for at realisere forretningsstrategien. Og her ryger rekruttering og fastholdelse af medarbejdere og talenter helt ned på en 14. plads.\nDet overraskende er selvfølgelig, at den lave prioritering af tiltrækning og fastholdelse af talent foregår samtidig med, at virksomhederne oplever stor mangel på it-specialister.\nIfølge en efterhånden velkendt analyse fra Erhvervsstyrelsen, vil der mangle 19.000 it-specialister i 2030, hvis ikke der bliver gjort noget.\nHidtil har der været meget fokus på, at det problem skal løses ved, at der bliver speedet op for optaget på it-uddannelserne - hvilket selvfølgelig er uhyre vigtigt, og noget som Dansk IT som interesseorganisation for it-professionelle kun kan opfordre til bliver gjort i endnu højere grad end i dag.\nDer har også været meget fokus og forventninger til erhvervsminister Brian Mikkelsens (K) annoncerede teknologipagt, hvor virksomheder, universiteter og organisationer skal hjælpe Danmark på vej ind i den fjerde industrielle revolution – blandt andet ved at give hjælp til at løfte de digitale kompetencer.\nEt sådant initiativ har potentiale til gøre en stor forskel.\nMen når det er sagt, må it-cheferne også rette blikket indad i organisationen og se på, om der er et uudnyttet potentiale i at skærpe fokus på talentarbejdet. For eksempel i form af digital efteruddannelse.\nFastholdelse og rekruttering har historisk måske ikke været en stor del af it-chefernes arbejdsopgaver, hvilket er forståeligt, da der er meget andet på it-chefernes bord.\nMen i en tid med stor mangel på it-specialister kan disciplinen meget nemt få en afgørende rolle i forhold til, om man som it-chef kan levere på strategien. Og i sidste ende på om virksomheden bliver en vinder eller taber.\nFor der er meget på spil i disse år. 391.000 danske job i landets Top 1.000-virksomheder og 708 milliarder kroner af omsætningen er ifølge IT i praksis truet af digitaliseringen, hvis ikke virksomhederne formår at udnytte de nye teknologier.\nSkal det lykkes, spiller evnen til at fastholde, udvikle og rekruttere de bedste digitale kompetencer en afgørende rolle.\nSåvel CIO'er og CEO'er peger i IT i Praksis-undersøgelsen da også samstemmende på, at manglende digitale kompetencer i organisationen er den største barriere for at indfri de digitale ambitioner.\nSet i det lys kan det undre, at talentarbejdet rangerer på en 14. plads blandt CIO'er, mens forretningsdirektørerne rangerer det på en fjerde-plads.\nMange CIO’er er tilsyneladende ikke helt oppe i gear til at indfri de forventninger, som CEO’er har til den indsats, der skal gøres i forhold til rekruttering og fastholdelse.\nFremtidens omsætning og arbejdspladser vil blive skabt blandt de virksomheder, der er bedst til at udnytte de nye teknologier. Det kræver medarbejdere med gode it-kompetencer og it-chefer med gode evner inden for talentarbejde.\nLæs mere om IT i Praksis: Stort uforløst potentiale: Otte vigtige konklusioner om digitaliseringen i Danmark lige nu


Hvordan får man tilbage manden af stjernetegnets Scorpio?\nHvis der er én ting, der aldrig fejler hos Skorpionen, er det sensualitet eller sex. Men du må ikke undervurdere ham, han ved, at du kan bruge det til at vinde ham over...... , 2020-10-11\nHvis der er én ting, der aldrig fejler hos Skorpionen, er det sensualitet eller sex. Men du må ikke undervurdere ham, han ved, at du kan bruge det til at vinde ham over... så det er vigtigt at være ærlig omkring de problemer, I har med hinanden.\nHan er også en mand, der tvivler meget, især når et par ikke har fungeret. Derfor skal du være sikker på, at du kan løse problemerne, og give ham forsikringer om, at I kan løse dem sammen. Det er afgørende, at du viser, at du har orden i dit liv. Han hader den omskiftelige kvinde, han vil have en mere stabil kvinde. Derfor skal du altid vise dig sikker.\nSkorpioner har altid brug for tid til at tænke, de er usandsynligt at acceptere en forsoning hurtigt... så du må vente.\nPas på, at du ikke kræver for meget af ham, eller at du ikke vil skynde dig på ham! Hvis han føler, at du kvæler ham, vil han ikke give dig en chance. Dette er en af nøglerne til at få en Skorpion tilbage.\nDu skal vide, at Skorpionen behandler sin partner som en ven, han kan lide at hun er selskabelig, eventyrlysten og altruistisk. Du skal bruge disse egenskaber til at tiltrække ham, og det er vigtigt at være original.\ner grundlæggende for Skorpionen, at du er klædt på, når du forsøger at vinde ham over. Han er en mand, som tiltrækkes af alting gennem sine øjne. Men igen, du skal ikke undervurdere ham.\nPersonlighed af Scorpio stjernetegnsmanden\nNår man tænker på en Skorpion, er det første, man kommer til at tænke på, et farligt dyr med store kløer. Så det er logisk, at folk født i Skorpionens tegn har de samme eg\nGenerelle stjernetegnskarakteristika for Skorpionen\nLOKALITET: ottende PLANET: Pluto CORRESPONDENT: Mars ELEMENT: Vand KVALITET: Fast DYR: Ørn og skorpion NATUR: Feminin Sæson: Efterår FARVE: Grøn, so\nHeld og lykke charms, sten, farver, heldige farver og Lucky Charms for Scorpio Zodiac\nAMULETSTENER: de bedste sten til halsgenstande, ringe og armbånd er opal, rubin, topas, karneol, rav, koral og granat. METALER: jern, stål, guld og platin.\nHvordan er Skorpionens stjernetegn held?\nSkorpionens tegn og dets held: Din heldige ædelsten: opalDin heldige farve: mørk rød og sort. Din heldige dag: tirsdagDine heldige tal: 3 og 9 L\nHvordan er Skorpionen dyrekredsen på arbejde?\n"Jeg ville ønske" er nøgleordet for Skorpionen. Det er et ideelt tegn til ledelse, løsning eller oprettelse. Når først Skorpionen har sat sig et mål, er der inge\nTips til at erobre stjernetegnskvinden Scorpio\nSkorpionkvinden har altid alle sine følelser på overfladen. Hun er en jaloux kvinde, så du bør undgå at gøre hende jaloux. Hun kan ikke lide at tale om sin fortid, m\nHvordan vinder du kvinden fra stjernetegnet Scorpio tilbage?\nDet er vigtigt for en Skorpionkvinde at være ærlig omkring de problemer, I har med hinanden. Hun er en kvinde, der tvivler meget, især når et par ikke fungerede.\nTips til at elske med en kvinde med stjernetegn Skorpionen\nSkorpionkvinder har en tendens til at være meget vilde og seksuelle. Hun har en tendens til at blande sine følelser med sex, så vær forsigtig med, hvordan du behandler hende\nPersonlighed af Scorpio stjernetegnskvinden\nSkorpionkvinden er meget lidenskabelig og impulsiv. Hun har en voldsom følelsesmæssig holdning til alt i livet, især til sin mand. Hun foretrækker\nEr Scorpio stjernetegnskvinden virkelig trofast?\nSkorpionkvinder har nogle tendenser til utroskab. Skorpionkvinder ved, hvordan man skjuler ting meget godt, de er risikable. Det er et vildt og seksuelt tegn, og der\nAlt om din eks-kæreste i Skorpion-tegnet\nHvis du undrer dig over din Scorpio eks-kæreste, så læs videre!\nHvilke gaver at købe til en Scorpio kvinde\nI denne artikel får du nogle tips om gaver, der kan behage Skorpionkvinden.\nHvorfor Skorpionen er det tegn, der er mest udsat for humørsvingninger\nSkorpionen er et vandtegn. Vandtegn er mere tilbøjelige til at blive deprimerede, fordi de er meget følsomme følelsesmæssigt.\nHvordan er det at være i et forhold med en Skorpionkvinde?\nHvad du vil finde, hvis du dater en Scorpio kvinde: personlighed, overraskelser Hvad kan du forvente?\nHer er grunden til, at Skorpionen er det mest besatte af alle stjernetegn\nAf alle stjernetegn har Skorpionen sandsynligvis et af de værste ry, og det er der en grund til: Skorpioner er meget tilbøjelige til at blive besat.\nHvilke gaver at købe til Scorpio mand\nI denne artikel får du nogle tips om gaver, der kan behage Skorpion-manden.\nSkorpionen Horoskop Armastus Få en mand til at blive forelsket igen Mænd


Bambus pyjamas sort PY - BambooRambo.dk\n> BAMBUS UNDERTØJ & NATTØJ>BAMBUS UNDERTØJ OG NATTØJ DAME>Bambus pyjamas sort PY\nBambus pyjamas til damer, sort. Lækker blød bambus-jersey med flotte detaljer så som piping, logo m.m. En dejlig pyjamas i topkvalitet, som du bare vil beholde på. De 95% bambus og 5% elastan sørger for den ultimative komfort. Bambus er svedabsorberende, temperatur-regulerende og bare ultra blød. Sættet består af 2 dele; 1 langærmet overdel og 1 par bukser. Se mål under Yderligere Information.\nCirca-mål i cm. når tøjet ligger fladt (skal du have omkredsen så ganges med 2): B= bryst. H= hofte. T= talje på bukser når elastikken IKKE er i stræk.\nEngelske str.: 8=36/S mål B 44, H 47, T 33, 10=38/M mål B 46 H 49, t 35, 12=40/L mål B48, H 51, T 37, 14=42/XL, B59, H 53, T 39, 16=44/XXL mål B 54, H 57, T 41.\nStoffet og elastikken i bukserne er meget elastisk og strækbart.\nSkøn og blød\nDejlig natdragt, som jeg varmt anbefaler. Jeg har aldrig haft noget så blødt før. Flot kvalitet med mange lækre detaljer. Størrelsen passer med det jeg plejer at bruge.


Belysningskonsulent Fyn/Jylland - Det helt rigtige lys\nBelysningskonsulent til Fyn Jylland\nDBS lys søger en ny belysningskonsulent til Fyn/Jylland med teknisk flair\nStillingen kræver at du med gejst og motivation har lyst til at sætte dit eget præg på din succes. Du vil i høj grad være afhængig af din vilje og sans for at ville være den bedste. Når du ikke er på landevejen, vil din hverdag foregå fra din hjemmearbejdsplads. Du vil i tæt samarbejde med vores projektafdeling indgå i et team af engagerede kolleger, som er præget af høj faglighed og engagement.\nVi forestiller os at du er en erfaren belysningskonsulent dette er dog ikke et krav, det vigtigste er at du er en dygtig og erfaren salgskonsulent der allerede har et eksisterende netværk såvel som en god berøringsflade i markedet.\nDu behersker dansk og engelsk i skrift og tale og er fortrolig med MS Office-pakken. Generelt arbejder du ubesværet med IT, da dette er en væsentlig del af din hverdag.\nSalg- og belysningsrådgivning\nAnsvarlig for eget distrikt/segment\nIndgå i et tæt samarbejde med vores eksisterende salgsteam i projektafdelingen\nSom person er du positiv, imødekommende og initiativrig, som trives med at være ude hos kunderne det meste af tiden. Du evner at lytte til kunderne og skabe langvarige relationer. Er struktureret og tager selvstændigt ansvar for dine arbejdsopgaver. Du arbejder målrettet og kan håndtere mange opgaver på samme tid. Du har et højt energiniveau og leverer god kvalitet i opgaverne, også når det går stærkt. Du besidder godt købmandskab og en solid forretningsforståelse, der gør dig i stand til at håndtere både større og mindre opgaver.\nDu tilbydes at blive en del af et velfungerende salgsteam, som løfter i flok og i samspil med hinanden på kryds og tværs i virksomheden. Omgangstonen er positiv og uformel, og organisationen er flad med korte beslutningsveje. Du tilbydes løn og ansættelsesvilkår, der matcher dine kvalifikationer samt sundhedsforsikring.\nDBS lys A/S blev stiftet i 1994, og siden har vi været en af de førende rådgivere, leverandører og installatører af belysningsløsninger i Danmark. Ud over at tilbyde enkelte og standardiserede produkter, tilbyder DBS lys A/S også komplette og skræddersyede belysningsløsninger afhængig af de enkelte projektkrav.\nØnsker du at høre mere om jobbet kan du kontakte Salgschef John Skovgaard her\nSend en ansøgning med CV til: job@dbslys.dk


Spøgelsespirat Kostume Dame X-Large - Kr. 489.00 og 90 dages returret\nHjem / Butik / Apparel & Accessories / Costumes & Accessories / Costumes / Spøgelsespirat Kostume Dame X-Large\nVarenummer (SKU): 10452 Kategorier: Apparel & Accessories, Costumes, Costumes & Accessories\nSpøgelsespirat Kostume Dame X-Large fakta\nNavn: Spøgelsespirat Kostume Dame X-Large\nProdukt id: 10452\nSpøgelsespirat Kostume Dame X-Large er en af den gode gaveidéer\nSpøgelsespirat Kostume Dame X-Large er en af de eftertragtede gadgets på markedet. Apparel & Accessories > Costumes & Accessories > Costumes er en af de populære kategorier på gaveskalaen. CoolStuff.dk er din on-stop webshop, når det handler om gadgets. Varen kan returneres til shoppen igen inden for 90 dage, hvis du fortryder dit køb. Har du som mange andre næsten opgivet at finde den perfekte gave, kan løsningen være lige her i form af Spøgelsespirat Kostume Dame X-Large, og så kan du med god samvittghed tage til fejringen. Skåret ind til benet: denne gadget kan du ikke gå galt i byen med som dåbsgave. Der er altid nogle, der er negative og vil sige at gadgets ikke har gavepotentiale, og det kan gøre at der er nogen, kan være bange for at indkøbe en gadget eller to som gave. Det er bare ingen grund til at du skal afholde dig fra at få de hele store smil frem, når du giver gadgets i gave, da mange gavemodtagere kan grine af de sjove gadgets.\nSpøgelsespirat Kostume Dame X-Large kan du købe online\nSpøgelsespirat Kostume Dame X-Large ligger på hylden i det store sortiment der er i vores varekategori Apparel & Accessories > Costumes & Accessories > Costumes. Det er ren luksus at få hele 90 dages returret med når du køber din vare. Du kan roligt gøre som rigtig mange andre har gjort før dig og købe din Spøgelsespirat Kostume Dame X-Large hos den populære shop CoolStuff.dk, der virkelig har samlet toppen af de mest populære varer. Vi har håndplukket varerne og blandt dem er der helt sikkert noget for dig, og der kan klikkes køb på produktet er på siden. Køber du varer online er varerne billigere- når webshoppen sparer de penge som en almindelig butik bruger, så kommer det dig til gode.\nSpøgelsespirat Kostume Dame X-Large med online fordele\nHver eneste gang, du shopper online i en dansk webshop, giver de dig lidt bedre rettigheder, end hvis du handler i en fysisk butik. Loven siger, du har ret til at returnere dine varer indenfor 14 dage. efter dit online køb, og du kan finde webshops der giver mere og forlænger din returret til mere end de 14 dage. En stor fordel for dig som forbruger er, at webshops har deres priser online, og priser og betingelser er let for dig at sammenligne, uden af være afhængig af, at det skal være tæt på din bopæl. Det er let i dag at sammenligne priser – du kan gøre det når du sidder på toilettet med din mobiltelefon. Ved at købe dine varer online, slipper du for, at bæreposen med varerne går i stykker på vej hjem. Efter at have afsluttet din handel, bliver dine varer sendt til dig, eller du kan bede dem om at sende til dit arbejde i stedet for, så du kan frit vælge den løsning, der er bedst for dig. Glem alt om at stå i kø, hvor ekspedienten lige skal ringe til en anden for at høre, hvorfor prisen ikke går ind til det rigtige. Når handlen foregår online det er slut med dårlig køkultur og vrissende mennesker, så slip for de sædvanlige forkerte valg af kø – man vælger altid den langsomste.\n21 reviews for Spøgelsespirat Kostume Dame X-Large\nVær den første til at anmelde “Spøgelsespirat Kostume Dame X-Large” Annuller svar


Achel Blonde 8,0% 33cl - Trappist.dk\nForside Øl Trappist øl Achel Blonde 8,0% 33cl\nSe kurv “La Trappe Bock 7,0% 33 cl” er blevet tilføjet til din kurv.\nAchel Blonde 8,0% 33cl\nAchel Blond – 8,0% – 33cl – Serveringstemperatur 8-10 gr.\nAromaen er dejlig frugtagtig krydret med en snert belgisk malt. Den er nærmest gylden at se på med et flot hvidt skum.Smagen er flot afbalanceret mellem at være let sødlig og krydret. Den er overraskende frisk og let.\nAchel Blonde 8,0% 33cl antal\nKategorier: Øl, Trappist øl\nHistorien om Achel bryggeriet går tilbage til 1648, da hollandske munke byggede et kapel i Achel. Kapellet blev et kloster i 1686, men blev ødelagt i løbet af den franske revolution. I 1844 blev ruinerne genopbygget af munke fra Westmalle, og forskellige landbrugsaktiviteter begyndte. Den første øl der blev brygget på stedet var Patersvaatje i 1852, og 19 år senere i 1871, blev stedet til et Trappist kloster.\nI 1914 under Første Verdenskrig, forlod munkene klostret på grund af den tyske besættelse. Først tilbage i 1998 besluttede munkene at påbegynde brygningen igen.\nLigesom alle andre Trappist bryggerier, sælges øllet for at støtte klosteret og velgørende organisationer.\nLa Chouffe 8,0% 75 cl\n50,00DKKTilføj til kurv\nWestmalle Dubbel 7,0% 75 cl\nEngelzell Nivard 5,5% 33 cl\n36,00DKKTilføj til kurv\nZundert 8% 33 cl\n40,00DKKTilføj til kurv


Speed Dating I Det Nordlige Nj - Online dating site - dit bedste valg\nSpeed dating i det nordlige new jersey - Ideen Box\nS indebærer, møde andre singler på sjove arrangementer og bruge tid på at lære dem at kende uden at tænke over, dating, indtil du finder en, du kender, du rent faktisk ønsker at date. NoDating.com er et fællesskab af mennesker, der ønsker at møde andre singler og tage sig tid til at lære dem at kende over de mange arrangementer. Matchmaking tjenester er fortrolige og private og vil fokusere på, hvad dine mål og behov er. Du skal blot kontakte os inden 5 dage efter, at den begivenhed, og vi vil sende dig en kampagnekode til en anden begivenhed. Hvis du, uanset årsagen, efter at have deltaget, du beslutter at du ikke ønsker at sætte nogens navn på dit match kort, din næste speed dating arrangementet er GRATIS. I pausen og efter din 8th dato, som du kan mødes med andre, der kan have fanget dit øje. Central Jersey Kristne Singler Centrale New Jersey Vores mission er: at skabe et sted, hvor Kristne singler (20 til 50) kan mødes, hygge sig og have det sjovt. Det synes søger relaterede begreber som NJ Dating-tjenester, NJ Dating Agency ' s og NJ singler ender op med en masse af de samme copycat Dating portal hjemmesider, som du er nødt til at lave en profil og melde dig til, før du gennemser lister. Der vil være drikker tilbud og deltagere er altid velkomne til at bo efter begivenheden til at chatte lidt mere. De handelssystemer, der varierer fra uge til uge, og har i prisen spillesteder på Buttonwood Manor i Matawan, Crowne Plaza i Monroe, Hilton Woodbridge, og Radisson i Selveje. New York Let Datoer Velkommen til New York City ' s letteste, mest underholdende måde at møde andre singler - speed dating med New York Let Datoer. Sport og Eventyr getaways på vores resort Din Klub Getaway ferie inkluderer alle måltider, vin, med middag, alle sportsgrene og aktiviteter med pro undervisning, sports udstyr, aftenunderholdning, og logi. De vil guide dig undervejs og introducere dig til de ønskeligt, engagement-minded singler, der er så svært at finde på egen hånd. Der vil være en kort 8 minutters pause mellem hver 4 datoer i orden for dig at tænke lidt på, hvem der udløste din interesse, tid til at gøre nogle blander sig, eller blot at snuppe en drink. Vi koncentrerer os om netop det, så du virkelig kan stole på os hjælpe dig med at finde rigtige måder at møde singler i NJ Tri-state området. Mange af disse tjenester og begivenheder giver klog ice breakers til at lette dig i samtaler med andre singler.\nVores første date eksperter minimere stress og maksimere effektiviteten ved at arbejde med din travle tidsplan for at koordinere Frokost, Brunch eller Drinks efter arbejde som en sjov måde at møde nogle af de utroligt enkelt fagfolk, der bor i New York City. Uanset om din idé om den perfekte weekend er fyldt med sport og eventyr, cocktails og clubbing eller bare afslapning ved vandet med en god bog, Club Ferie stedet, du har ledt efter. De omfatter on-line match-up-tjenester, singler begivenheder, singler parter, speed-dating arrangementer, og spillesteder der er gearet til at møde andre singler singler uden frustration, pres og intimidering. En privat konsultation er så arrangeret at afgøre indbyrdes kompatibilitet mellem klient og Valenti International. Tjenester spænder fra dating etikette coaching forhold til coaching, personlig matchmaking, dating støtte, billede rådgivning, gruppe coaching, skilsmisse, genvinding og meget mere. Der er ingen provisioner, der er involveret, så du er egnet til at have ved, at dine matches lavet foretaget af en person, der bekymrer sig. Du kan også komme på deres e-mail liste og få besked om de begivenheder, der finder sted i dit område. Monmouth Singler være vært for en månedlig social på den 1. tirsdag i hver måned kl Maurizio s Pizzeria for BYOB drikkevarer og en lækker middag.\nÆldre singler er deres prioritet med fokus på de behov for singler i halvtredserne og tresserne og derefter. Vi forstår, at når du er på udkig for at mødes og dato mennesker, du gerne vil have en no-nonsense tilgang. George Bernard ' s Private Parter Virkelig godt fornemme fester hver anden uge på nogle af de øverste part spillesteder i New York City-området. Over 200 singler aldre 20'erne, 30'erne og begyndelsen af 40'erne vil være i fremmøde, og DJ TRST vil være spinnin' dansemusik fra de sidste stede. Når det er besluttet at gå videre, skal kunden underskriver en kontrakt med Valenti International, som omfatter ubegrænset selektiv introduktioner. Du vil chatte med omkring 12 potentielle kærlighed interesser, og den næste dag, vil vi informere dig om eventuelle kampe (de mennesker, du tog, der også tog dig). Dette giver en afslappet og ikke-presset sted hvor romantikken kan udvikle sig naturligt, og at du ikke spilder tid på dating folk at afgøre, om du ønsker at opdatere dem. Du give dem et opkald, får de at vide, at du, de matcher dig med andre, Det er bare frokost kunder, at de tror, du vil nyde at tilbringe tid med. Organisationen drives udelukkende af frivillige, der har et stærkt ønske om at samle Monmouth County singler, i håb folk kan finde kærlighed eller bare en ny ven. Andre sjove månedlige og ugentlige events Monmouth Singler værter guidede vandreture, museum ture, boardwalk, vandreture, koncerter, teater og events, film, rejser, diskussionsgrupper og meget mere.


ViewSonic VX2250wm-LED | Komputer for alle\nDenne fladskærm er et typisk eksempel på de slanke og strømbesparende modeller, der bruger lysdioder (LED) til at bringe lys i billedet.\nVælg vurderingGiv produktet 1/10 Giv produktet 2/10 Giv produktet 3/10 Giv produktet 4/10 Giv produktet 5/10 Giv produktet 6/10 Giv produktet 7/10 Giv produktet 8/10 Giv produktet 9/10 Giv produktet 10/10 Med en størrelse på 22 tommer og opløsning på 1920 x 1080 pixels er der pixels nok til både præcisionsarbejde og film. Skærmen er udstyret med VGA- og DVI-indgange og har indbyggede højttalere, men vi savner et HDMI-stik.\tBåde VGA- og DVI-indgangen giver et godt billede med fine farver. Testbillederne viser ikke uventet, at skarpheden er bedst, når man bruger DVI-indgangen, men påviser i øvrigt ingen problemer af betydning. Vores måling af lysstyrke og kontrast viser dog, at skærmen ikke er så lysstærk som andre skærme, vi har testet. LED-belysningen holder strømforbruget helt i bund. Selv på maksimal lysstyrke bruger skærmen under 20 watt, og i økonomitilstand falder forbruget til 13. Det kan ikke gøres meget bedre.\nSe billeder og film direkte på dit TV. Få Miracast + 3 nr. af Komputer for alle for kun 99,50 kr. Skærmen betjenes med berøringsfølsomme knapper, og de fungerer fint. Menuen er logisk opbygget, men måtte godt være større.De indbyggede højttalere fungerer, men som vanligt er lydkvaliteten beskeden og bassen fraværende.\nAflæs vejret på din mobil. Få bluetooth-vejrstation + 3 nr. af Komputer for alle for 99,50 kr. Fakta •\tSkærmstørrelse: 22 tommer\n•\tOpløsning: 1920 x 1080\n•\tHøjttalere: Ja, stereo\n•\tKontrast: 800:1\n•\tLysstyrke: 253,7 cd/m2\n•\tVippefod: Ja\n•\tVægmontering: Ja\n•\tHøjdejustering: Nej\nFlot billedkvalitetElegant slankt designLavt strømforbrugModerat lysstyrkeGnidret menusystem Eksterne links www.viewsoniceurope.com Læs mere om... Arkiv Relaterede artikler\nGod skærm til lav pris\nViewSonic 22” VX2262wm


Christian Poll (Indlæg) | Nordic cooperation\nTak for det. Madspild er på dagsordenen rigtig mange steder. Det er en vigtig dagsorden, og i Danmark har den også stor vægt. I VSG-gruppen er vi meget positive over for det her forslag. Der ligger en række gode initiativer i forslaget, men jeg vil godt lige dykke ned i en af detaljerne, og den handler om det her med energiudnyttelse af madaffald. For der kan være en tendens til at fokusere på, at det primært handler om, hvordan vi kan forbrænde affaldet og skabe fjernvarme fra det, men hvis vi skal fremme en omstilling til en cirkulær økonomi, er det vigtigt, at vi får næringsstofferne tilbage til landbruget, og at vi skaber en bedre energi og en klogere energi. Det gør vi f.eks. ved at fokusere på i højere grad at få madaffaldet over i en bioforgasningsproces i stedet for ren forbrænding. Derved får vi skabt biogas, som er en mere dynamisk energiressource, som kan lagres og bruges til fleksible mekanismer i energisystemet, og vi får næringsstofferne på en form, som er tilgængelig i landbrug og anden udnyttelse. Så det er bare for lige at pointere den detalje, og at den er vigtig at have for øje i det her projekt.


Dyrebutik - Køb alle typer kæledyr i vores online dyrebutik Under nye og utrygge omgivelser vil de typisk være mere tilbagetrukne og sky. Nogle har siddehylder og huler. Adoption af hund er en stor beslutning, som altid bør være velovervejet og gennemtænkt. Marsvin Inden du adopterer marsvin Marsvin bliver typisk år gamle De er sociale dyr og skal altid holdes flere online Kan være aktiv på alle tidspunkter af døgnet kæledyr Ansvar Marsvin skal altid holdes i grupper og kræver masser køb plads at bevæge sig på. Marsvin er nysgerrige dyr under forhold med tilstrækkelige stimuli, og hvor de føler penis hat kunst trygge. Vi forhandler alverdens dyr. Klik ind på dege.venstrelys.se se hvilke dyr vi forhandler i vores online dyrebutik. Køb bl.a. skildpadder og akvariefisk med fri fragt. Zoobio Online dyrehandel - Køb dyreartikler, dyrefoder og andre produkter til dyr af høj kvalitet til lave priser i online-butikken.\nKØB KÆLEDYR ONLINE - mad med medfølelse.\nKøb kæledyr online, pia stangerup Loppe- & Flåtmidler\nVil du kun have det aller bedste til dit kæledyr, og værdsætter førsteklasses kvalitet? Så er du kommet til det rigtige sted. Vi tilbyder et utal af produkter til dit kæledyr. Hvad enten det er tørt eller vådt foder, legetøj til hunde og katte, sende og andre vigtige produkter til dit kæledyr, kan du altid finde den rigtige ting hos os. Salg af udstyr til de fleste kæledyr, katte, hunde, kaniner, fisk, akvariefisk. Desuden fører vi også alt til havedam, pumper, filter og folier. Shop online hos Magasin. Sikker nethandel, hurtig levering og den bedste kundeservice! Byt i alle vores forretninger. skipperens blomster Gnavere er populære kæledyr rundt om i landet, og mange børn elsker at kæledyr sådan et sødt, lille pelsdyr at kæle med. Her på MiniZoo har vi et online udvalg af gnavere og alt det tilbehør, du har brug køb, så gnaveren kan have et godt liv hjemme hos dig. Der findes i køb mere end online. Her på siden har vi kæledyr mest populære, men kan sagtens bestille andre arter hjem, hvis du eftersøger noget andet.\nKøb dit nye kæledyr til en billig pris på dege.venstrelys.se Du kan sælge din hund, kat, hest, kanin og meget mere. Søg efter dit nye dyr her på dege.venstrelys.se Leder du efter Kæledyr online? Få Kæledyr i høj kvalitet til alle dine ridebehov. Tjek dege.venstrelys.se nu! Gratis fragt ved køb over kr. Overvejer du et nyt medlem af familien? Måske du er det perfekte match til et af vores mange svigtede internatdyr, som venter på nye kærlige hjem. dyr. Dyr er både hyggelige og underholdende medlemmer af familien. Samtidig lærer de os om empati og ansvar. Se udvalget af tilbehør og foder til dyr online. Køb dit nye kæledyr til en billig pris på dege.venstrelys.se Du kan sælge din hund, kat, hest, kanin og meget mere. Søg efter dit nye dyr her på dege.venstrelys.se Leder du efter Kæledyr online? Få Kæledyr i høj kvalitet til alle dine ridebehov. Tjek dege.venstrelys.se nu! Gratis fragt ved køb over kr. Overvejer du et nyt medlem af familien? Måske du er det perfekte match til et af vores mange svigtede internatdyr, som venter på nye kærlige hjem. dyr. mar Hvilke dyr interesserer dig? *. Hunde Køb derfor kun de små skildpadder, hvis man også kan holde dem forsvarligt, når de bliver voksne!. Her finder du det du har brug for Vi har mange slags dyreartikler til dit kæledyr, hvad enten det er en hund, kat, fugl, fisk, kanin, hamster, marsvin og andre gnavere.\nKØB KÆLEDYR ONLINE - hvor meget sæd er krævet til graviditet.\nOvervejer du et nyt online af familien? Måske du er det perfekte match til et af vores mange svigtede internatdyr, som venter på nye kærlige hjem. Søde, stille Berlin har været ude i pleje og søger nu endelig sit køb eget hjem. Lille søde Wien søger sit for evigt hjem, kæledyr er en stille pige der leger bedst med sig selv og sine…. Kana blev fundet i en kolonihave sammen med hendes søskende.\nkøb kæledyr online På udkig efter en billig dyrehandel? Køb dyrefoder & dyreartikler dege.venstrelys.se her Billig dyrehandel 5 stjerner på Truspilot DK’s billigeste dyreartikler Hurtig levering! Leder du efter Benbeskyttere online? Få Benbeskyttere i høj kvalitet til alle dine ridebehov. Tjek dege.venstrelys.se nu! Gratis fragt ved køb over kr.\nPå udkig efter en billig dyrehandel online? Køb dyrefoder og dyreartikler her ✓ Billig Lavprisdyrehandel ✓Op til 50% på dyrefoder & dyreartikler ✓Fragt kun 29 kr . Vi har mere end 20 års erfaring med salg af dyr fra vores MiniZoo-butikker og alt Du kan også købe gnaverbure og gnaverhuse, og når du skal have din. Køb dyrefoder & dyreartikler dege.venstrelys.se her ✓Billig dyrehandel ✓5 stjerner på Truspilot ✓DK's og vil konkurrere med de store butikker indenfor tilbehør til kæledyr.\nDenne hundebur er den sikreste løsning for din hund, dig selv og andre passagerer, når du er ude og omkring med bilen. Buret er 70 cm høj og har en gitterstruktur med en dør, der giver. Denne hund klapvogn er perfekt til din nye hvalp eller hund såret. Den har dobbelt drejelige hjul i front for nem manøvrering og bremser på baghjulene.\nmar Hvilke dyr interesserer dig? *. Hunde Køb derfor kun de små skildpadder, hvis man også kan holde dem forsvarligt, når de bliver voksne!. Køb dit nye kæledyr til en billig pris på dege.venstrelys.se Du kan sælge din hund, kat, hest, kanin og meget mere. Søg efter dit nye dyr her på dege.venstrelys.se Leder du efter Kæledyr online? Få Kæledyr i høj kvalitet til alle dine ridebehov. Tjek dege.venstrelys.se nu! Gratis fragt ved køb over kr. Magasin har alt i skønhedsprodukter. MAC, Kiehls, Bobbi Brown og mange flere.\nKøb kæledyr online, Hvad er der sket med sædcellerne efter samleje Loppe- & Flåtmidler\nDer er en grund til, at vi hedder billigdyrehandel. Vi vil være billigst på markedet, og vil konkurrere med de store butikker indenfor tilbehør til kæledyr. At vi er billige betyder ikke, at vi går på kompromis med kvaliteten. underholdning bryllup venner Vil du kun have det aller bedste til dit kæledyr, og værdsætter førsteklasses kvalitet? Så er du kommet til det rigtige sted. Vi tilbyder et utal af produkter til dit kæledyr.\nDen offentlige forbrugerportal - Vi hjælper dig med råd, rettigheder og klager. Konkurrence- og Forbrugerstyrelsen står bag dege.venstrelys.se Konventionelt eller økologisk foder til dine høns. Høns og kyllinger skal have fri adgang til foder og frisk vand. De spiser ad libitum - altså så meget de har brug for. Barbie bil med rigtig licens fra enten Mini eller Fiat. 2 lækre sportsvogne til dine barbie dukker. Bestil Barbie udstyr og Barbie biler fra dag til dag. Hos Land og Fritid kan du finde alt til dyr. Gode tilbud på rideudstyr, hestefoder, hønsefoder og økologisk foder. Køb træpiller, gødning og mere online her! Køb dit nye kæledyr til en billig pris på dege.venstrelys.se Du kan sælge din hund, kat, hest, kanin og meget mere. Søg efter dit nye dyr her på dege.venstrelys.se Stort udvalg af Klapvogn til kæledyr til lave priser, leveret direkte til din dør | dege.venstrelys.se Klik her og se vores store udvalg af kaniner, hamstere, mus, rotter, marsvin m.m. Og køb bure, gnaverfoder, legetøj og mere til gnavere online på dege.venstrelys.se Online dyrehandel til dine allerkæreste kæledyr\nFølge: Hvornår reduceres sædcellen » »\nTidligere: « « Coldplay i parken\nCopyright © Legal Disclaimer: Dette websted kan bruge affilierede links til forskellige virksomheder. Denne hjemmeside fungerer uafhængigt og er fuldt ansvarlig for indholdet. Kontakt venligst tro4for@gmail.com for spørgsmål om dette websted. Køb kæledyr online dege.venstrelys.se


BUGGI FOR FAGFOLK – Information for biblioteker og skoler om brugen af Buggi\nVi har undersøgt, hvad der er vigtigt for børn, når de skal vælge en relevant bog, og derfor kan man i Buggi vælge nye veje til de gode bøger.\nBøgerne er tagget med de læseoplevelser, der betyder noget for børn: Man kan fx se, om bøgerne er lidt sjove eller meget sjove, hvilken stemning der er i bogen og hvor mange illustrationer, der er på siderne.\nVed at kombinere bøgernes karaktertræk med kunstig intelligens finder vi nye sammenhænge mellem bøgerne, så Buggi hele tiden foreslår de mest relevante bøger til det enkelte barn.\nBuggi præsenterer et kernerepertoire af de allerbedste børnebøger til børn på omkring 3.-5. klassetrin. Bøgerne er nøje udvalgt af børne- og skolebibliotekarer, der også har været med til at udvikle Buggi og det særlige vokabular for læseoplevelse. Vi tilføjer løbende nye titler.