Download "INDHOLDSFORTEGNELSE... 1"\n1 INDHOLDSFORTEGNELSE INDHOLDSFORTEGNELSE... 1 Samarbejde og klubber Valg af tillidsrepræsentant Tillidsrepræsentantens virksomhed Afskedigelse af tillidsrepræsentant m.v Efteruddannelse Lokale aftaler og kutymemæssige ordninger Arbejdstiden Ansættelse og beskæftigelsens længde Den normale arbejdstid a Fleksibel arbejdstid b Weekendarbejde c Arbejde i holddrift, skifteholdsarbejde Arbejdstidens overholdelse Lønforhold Almindelige timeløns- og pensionsbestemmelser Tilskadekomst, sygdom og barsel a Seniorpolitik og ansættelse på særlige vilkår Produktivitetsfremmende lønsystemer Akkordarbejde a Ophævelse af arbejdsforhold under akkordarbejde Overarbejde Rejse- og udearbejde a Rejsearbejde i udlandet Søgnehelligdagsbetaling, feriefridage og fritvalgsordning Ferie Uddannelsesforhold Indholdsfortegnelse Elektrikerlærlinge Andre Bestemmelser Værktøj, værnefodtøj a Nyoptagne virksomheder Indholdsfortegnelse Lokalaftale om funktionærlignende ansættelsesforhold Forhandlingsregler Regler for behandling af faglig strid Overenskomstens varighed Elektrikeroverenskomsten 2010 Side 1\n2 Bilag Bilag 1 Rammeaftale for den månedslønnede elektriker Bilag 1 a Protokollat om elektrikere med arbejdsområder inden for PC / IKTbaserede installations-, styre- og kommunikationssystemer Bilag 2 Protokollat om implementering af Ligelønsloven Bilag 2 a Protokollat om etablering af ligelønsnævn Bilag 3 Ansættelsesblanket Bilag 4 Ansættelseskontrakt for månedslønnet elektriker Bilag 5 Ansættelsesblanket efter Elektrikeroverenskomstens Bilag 6 Protokollat om udligningsordning til løn under barsel Bilag 7 Protokollat om EU s arbejdsdirektiv Bilag 7 a Lægeundersøgelse og helbredskontrol, jf. bilag 7, pkt Bilag 8 Protokollat om EU-implementering Bilag 9 Protokollat om udvikling af akkordsystemer i Elektrikeroverenskomsten Bilag 9 a Protokollat om projekt for udvikling af en priskurant baseret på tidsstudier Bilag 9 b Protokollat om produktivitet og samarbejde i byggeriet Bilag 10 Protokollat om yderligere afspadseringsfrit overarbejde Bilag 11 Protokollat om El-branchens Kompetenceudviklingsfond Bilag 12 Protokollat om ledighedsprocent Bilag 13 Aftale vedrørende udstedelse af feriekort Bilag 14 Protokollat om aftale om udbetaling af overskud på søgnehelligdagskontoen Bilag 15 Protokollat om ikrafttrædelsesdatoer Bilag 16 Protokollat om overenskomstparternes forudsætninger for Bilag 17 overenskomstfornyelsen Protokollat om tillidsrepræsentanterne og det lokale samarbejde i TEKNIQs virksomheder Bilag 18 Aftale om ferieoverførsel Bilag 19 Protokollat om forpraktik for elektrikerlærlinge Bilag 20 Protokollat om visse forsikringsydelser til lærlinge Stikordsregister Rammeaftale for arbejde offshore på mobile og stationære platforme. Se separat aftale. Side 2 Elektrikeroverenskomsten 2010\n3 Samarbejde og klubber 1. Parterne er enige om, at et godt samarbejde mellem ledelse og medarbejdere i virksomheden er en væsentlig forudsætning for virksomhedens konkurrencekraft og udviklingsmuligheder. Derfor er samarbejdet mellem ledelse og tillidsrepræsentanter af stor betydning. Elektrikere skal ved anmodning herom legitimere sig ved gyldig medlemsbog eller arbejdskort. Ved afskedigelsen, som kun kan foretages personligt af arbejdsgiveren eller dennes repræsentant, skal den, der foretager afskedigelsen, underskrive arbejdskortet med angivelse af dato for arbejdets påbegyndelse og afslutning. 2. Hvis elektrikerne på en virksomhed slutter sig sammen i en klub, skal tillidsrepræsentanten være formand. 3. Klublove og aftaler mellem elektrikerne indbyrdes eller mellem virksomhederne indbyrdes må ikke stride mod overenskomstens bestemmelser. 4. Samarbejdsudvalg oprettes i henhold til de mellem hovedorganisationerne vedtagne regler i virksomheder med 35 ansatte og derover. Organisationerne anbefaler, at der oprettes samarbejdsudvalg i alle virksomheder, hvor elektrikerne har dannet klub og valgt tillidsrepræsentant. En forudsætning for oprettelse er, at arbejdsgiver og elektrikere er enige om det. 5. Hvor der ikke oprettes samarbejdsudvalg, anbefaler organisationerne ligeledes, at arbejdsgiveren én gang i kvartalet tilkalder tillidsrepræsentanten og informerer ham om virksomhedens fremtidige arbejdsmuligheder m.v. Anm.: Se endvidere protokollat om tillidsrepræsentanterne og det lokale samarbejde i TEKNIQs virksomheder bilag 17. Elektrikeroverenskomsten 2010 Side 3\n4 1 Valg af tillidsrepræsentant 1. For hver virksomhed, der beskæftiger mindst 5 elektrikere for større virksomheder inden for hver afdeling skal elektrikerne, for så vidt en af parterne ønsker det, af deres midte vælge en tillidsrepræsentant, der som sådan er deres talsmand over for arbejdsgiveren eller dennes repræsentant. Valgbarhed 2. Tillidsrepræsentanten skal vælges blandt de anerkendt dygtige elektrikere (medlemmer af Dansk El-Forbund), der har arbejdet mindst 1 år i de sidste 2 år på den pågældende virksomhed. Hvor sådanne ikke findes i et antal af mindst 5, suppleres op til dette tal blandt de medlemmer, der har arbejdet der længst. Der kræves dog mindst 6 måneders anciennitet for at være valgbar. Hvis arbejdsgiveren og elektrikere er enige om det, kan der dispenseres fra denne regel. På virksomheder med 4 elektrikere eller derunder vælges ingen tillidsrepræsentant. Valg af tillidsrepræsentant foretages af de elektrikere, der på det tidspunkt, valget foregår, er beskæftiget i virksomheden eller den pågældende afdeling. Virksomheden kan kræve, at valget kun kan betragtes som gyldigt, når mere end halvdelen af de der beskæftigede elektrikere har deltaget i valget. I så fald skal virksomheden dog medvirke til, at det i praksis bliver muligt at gennemføre valghandlingen, herunder give de ansatte mulighed for at deltage i valget. Godkendelse 3. Valget er ikke gyldigt, før det er godkendt af Dansk El-Forbund, og af Dansk El- Forbund meddelt TEKNIQ. Det påhviler Dansk El-Forbund at påse, at de i denne s stk. 2 anførte betingelser er opfyldt. 4. TEKNIQ har når den finder eventuel indsigelse mod valg af tillidsrepræsentant for begrundet ret til, inden 3 uger fra Dansk El-Forbunds anmeldelsesdato, at påtale valget over for Dansk El-Forbund. Talsmand 5. På virksomheder, hvor der ikke findes elektrikere med den ovenfor krævede anciennitet, og hvor der således ikke kan vælges en tillidsrepræsentant, er parterne enige om det hensigtsmæssige i, at de der beskæftigede elektrikere når deres antal er 5 eller derover af deres midte vælger en talsmand, som over for virksomhedens repræsentant kan forhandle på elektrikernes vegne. En sådan talsmand nyder ikke beskyttelse efter de gældende bestemmelser for tillidsrepræsentanter. Side 4 Elektrikeroverenskomsten 2010\n5 Når betingelser for valg af tillidsrepræsentant på en sådan virksomhed foreligger, skal valg samt anmeldelse af tillidsrepræsentant ske på normal måde. 6. Dansk El-Forbund giver tilsagn om, at elektrikere, der vælges til tillidsrepræsentant, og som ikke forud for valget har gennemgået et kursus for tillidsrepræsentanter, hurtigst muligt, efter at valget har fundet sted, gennemgår en sådan uddannelse. Fra TEKNIQ giver man tilsagn om at medvirke til, at den nyvalgte tillidsrepræsentant får den fornødne frihed til at deltage i kurset. Fællestillidsrepræsentant 7. I virksomheder, der har flere afdelinger, og hvor der for disse afdelinger er valgt en tillidsrepræsentant, kan der, når de lokale parter er enige herom, i de tilfælde, hvor der er 3 eller flere tillidsmænd, vælges en fællestillidsrepræsentant, der fungerer som sådan for samtlige afdelinger. 8. Fællestillidsrepræsentanten kan ikke deltage i behandlingen af spørgsmål vedrørende de enkelte tillidsmænds normale funktioner inden for deres respektive afdelinger medmindre arbejdsgiveren og de berørte tillidsmænd er enige herom. Elektrikeroverenskomsten 2010 Side 5\n6 2 Tillidsrepræsentantens virksomhed 1. Såvel tillidsrepræsentanten som arbejdsgiveren eller dennes repræsentant har pligt til over for TEKNIQ respektive Dansk El-Forbund samt mellem de lokale parter på arbejdspladsen at fremme et roligt og godt samarbejde. 2. Når en eller flere elektrikere, enten fordi de føler sig forurettede eller af andre grunde, ønsker det, er tillidsrepræsentanten forpligtet til at forebringe deres klager eller henstillinger for arbejdsgiveren, dog kun såfremt sagen ikke bliver ordnet tilfredsstillende ved dennes repræsentant. 3. Tillidsrepræsentanten kan endvidere rejse klage og rette henstilling til arbejdsgiveren med hensyn til hygiejniske forhold og sikkerhedsforanstaltninger. Herudover er organisationerne enige om, at spørgsmål vedrørende arbejdsmiljø, herunder klager fra elektrikere, bør indbringes til behandling mellem organisationerne. 4. Tillidsrepræsentanten har endvidere pligt til inden for sit område at medvirke til løsning af spørgsmål vedrørende lærlingenes uddannelses- og arbejdsforhold i henhold til 17, stk Ligeledes kan tillidsrepræsentanten én gang årligt optage drøftelser med arbejdsgiveren omkring antallet af beskæftigede lærlinge i forhold til beskæftigede elektrikere. 5. Opnås der ikke, ved tillidsrepræsentantens henvendelse til arbejdsgiveren, en tilfredsstillende ordning, står det tillidsrepræsentanten frit for at anmode Dansk El- Forbund om at tage sig af sagen, men arbejdet må fortsættes uforstyrret, indtil anden bestemmelse træffes af organisationens ledelse. 6. Tillidsrepræsentanten orienteres om foretagne antagelser af elektrikere, og tillidsrepræsentanten har påtaleret ved eventuelt forekommende urimeligheder ved antagelse og afskedigelser. Anm. TEKNIQ er indforstået med at tage en drøftelse med Dansk El-Forbund af sådanne spørgsmål, som er rejst i henhold til stk. 6, når Dansk El-Forbund skønner, at særlige forhold gør det rimeligt. 7. Når tillidsrepræsentanten for at varetage sit hverv er nødsaget til at forlade sit arbejde, skal han give arbejdsgiveren eller dennes repræsentant underretning herom, forinden arbejdet forlades. 8. Hvis der på arbejdsgiverens foranledning afholdes møde i arbejdstiden, betales tillidsrepræsentanten for den til mødet medgåede tid med sin gennemsnitsfortjeneste for akkord og timeløn tilsammen. Uden for arbejdstiden betales yderligere overtidstillæg i henhold til 13. Side 6 Elektrikeroverenskomsten 2010\n7 Der kan lokalt træffes aftale om fornøden tid til tillidsrepræsentantarbejde. Denne bør i givet fald fastsættes under hensyntagen til det antal elektrikere, som tillidsrepræsentanten er valgt for. 9. I virksomheder, hvor der ikke er valgt en tillidsrepræsentant, kan det aftales mellem arbejdsgiveren og ansatte, at man inddrager den lokale afdeling/kreds i drøftelser forud for indgåelse af lokalaftaler om fleksibel arbejdstid og funktionærlignende ansættelsesforhold. Virksomheden kan kræve, at en repræsentant fra TEKNIQ deltager i sådanne forhandlinger. Anm.: Se endvidere protokollat om tillidsrepræsentanterne og det lokale samarbejde i TEKNIQs virksomheder bilag 17. Elektrikeroverenskomsten 2010 Side 7\n8 3 Afskedigelse af tillidsrepræsentant m.v. 1. Afskedigelse af en tillidsrepræsentant skal begrundes i tvingende årsager, og arbejdsgiveren har pligt til at give vedkommende et opsigelsesvarsel på 5 måneder. Såfremt en tillidsrepræsentant har fungeret som sådan i en sammenhængende periode på mindst 5 år, har vedkommende dog krav på 6 måneders varsel. 2. Er afskedigelsen begrundet i arbejdsmangel, bortfalder varselspligten i henhold til denne s stk. 1, men tillidsrepræsentanten har i sådanne tilfælde krav på 56 kalenderdages opsigelsesvarsel medmindre vedkommende i henhold til 6, hvis regler vedkommende i øvrigt er underkastet, har krav på længere varsel. 3. Hvis en arbejdsgiver finder, at der foreligger tvingende årsager efter denne s stk. 1 til at opsige en tillidsrepræsentant, der er valgt efter reglerne i 1, skal vedkommende rette henvendelse til TEKNIQ, der herefter kan rejse spørgsmål i henhold til reglerne for fagretlig behandling. Mæglingsmødet skal i så fald afholdes senest 14 kalenderdage efter mæglingsbegæringens fremkomst, og den fagretlige behandling skal i øvrigt fremmes mest muligt. 4. Når en tillidsrepræsentant er valgt i henhold til 1, kan vedkommendes arbejdsforhold i varselsperioden ikke afbrydes, før afskedigelsens berettigelse er prøvet ved fagretlig behandling. 5. Organisationerne er enige om, at fagretlig behandling af afskedigelse af tillidsrepræsentanter i tilfælde af arbejdsmangel fremskyndes mest muligt, således at den fagretlige behandling så vidt muligt afsluttes inden varselsperiodens udløb. 6. En tillidsrepræsentant, der er valgt under en periode med et større antal elektrikere, ophører med at være tillidsrepræsentant, hvis elektrikerantallet i en periode af 3 måneder har været 4 eller derunder, og arbejdsgiveren skriftligt tilkendegiver, at man ikke ønsker stillingen som tillidsrepræsentant opretholdt. 7. En elektriker, der ophører med at være tillidsrepræsentant efter at have virket som sådan mindst 1 år, og som fortsat beskæftiges på virksomheden, har inden for 1 år efter fratræden som tillidsrepræsentant ved afskedigelse fra virksomheden krav på 6 ugers opsigelsesvarsel ud over varslet i henhold til 6. Denne regel gælder alene fratrådte tillidsrepræsentanter. Det længere varsel kan dog højst svare til opsigelsesvarslet for en tillidsrepræsentant. Side 8 Elektrikeroverenskomsten 2010\n9 4 Efteruddannelse 1. Uddannelsesplanlægning 1. Overenskomstparterne er enige om, at både virksomheder og medarbejdere har en forpligtelse til at sørge for en løbende kompetenceudvikling. Virksomhederne bør give medarbejderne de fornødne uddannelsesmuligheder, ligesom medarbejderne bør deltage i den fornødne uddannelse. Virksomhederne og medarbejderne opfordres derfor til at foretage en systematisk uddannelses- og kompetenceplanlægning. For at fremme mulighederne for at leve op til disse forpligtelser etableres en Kompetenceudviklingsfond for el-branchen. 2. Efteruddannelse 1. Organisationerne er enige om, at elektrikerne skal kunne opnå den fornødne frihed til at deltage i tekniske efteruddannelseskurser under hensyn til virksomhedens arbejdsmæssige forhold. Når arbejdsgiveren forud har godkendt, at en elektrikers deltagelse i et teknisk efteruddannelseskursus er formålstjenligt for virksomheden, betales sædvanlig tidløn for kursustimer af den normale ugentlige arbejdstid. Eventuel løntabsgodtgørelse tilfalder i så fald virksomheden. 2. Medarbejdere med minimum 9 måneders anciennitet gives årligt ret til maksimalt 2 ugers frihed til selvvalgt uddannelse, der er brancherelevant i bred forstand. Friheden kan eksempelvis bruges til uddannelse på såvel grundlæggende som videregående niveau, almen såvel som faglig efter- og videreuddannelse samt til deltagelse i realkompetencevurdering i offentligt regi og relevante private tilbud. 3. Efteruddannelse i forbindelse med opsigelse 1. Medarbejdere, der har været uafbrudt beskæftiget i virksomheden i mindst 2 år, og som afskediges på grund af omstruktureringer, nedskæringer, virksomhedslukning eller andre på virksomheden beroende forhold, er efter anmodning herom berettiget til at deltage i et for medarbejderen relevant kursus af op til 2 ugers varighed, inden for f.eks. AMU eller andre uddannelsestilbud, hvortil der gives offentlig løntabsgodtgørelse på dagpengeniveau, medmindre medarbejderen inden for de seneste 2 år har gennemført 2 ugers efter- og videreuddannelse. Deltagergodtgørelsen tilgår virksomheden, såfremt der udbetales løn til medarbejderen under uddannelsen. Arbejdsgiveren dækker udgifterne ved deltagerbetaling på op til max kr. Kursusdeltagelsen skal finde sted i opsigelsesperioden. Disse regler finder dog ikke anvendelse over for medarbejdere, der er berettiget til efterløn eller pension fra arbejdsgiveren eller fra det offentlige. NB. Der henvises til Protokollat om el-branchens Kompetenceudviklingsfond bilag 11 Elektrikeroverenskomsten 2010 Side 9\n10 5 Lokale aftaler og kutymemæssige ordninger 1. Lokale aftaler og kutymemæssige ordninger må ikke stride mod bestående overenskomster. 2. Udvalgte bestemmelser i Elektrikeroverenskomsten kan dog tilpasses/fraviges ved lokal aftale. Det er en forudsætning, at lokalaftalen er indgået med en tillidsrepræsentant, der er valgt efter de i overenskomsten gældende regler. Hvor der er lokal enighed, og dette udmøntes i en lokalaftale, kan afsnittet om Samarbejde og Klubber og 1, 2, 3, 7, 7a, 7b, 7c og 13 i Elektrikeroverenskomsten tilpasses lokale forhold. Lokalaftaler, der indgås i overensstemmelse med ovenstående, skal respektere den gældende relevante lovgivning. 20 om regler for behandling af faglig strid i Elektrikeroverenskomsten finder anvendelse på sådanne lokalaftaler. Lokalaftaler indgået efter ovenstående regler skal sendes til overenskomstparterne til orientering. 3. Lokale aftaler og kutymemæssige ordninger kan opsiges fra begge sider med 2 måneders varsel til den 1. i en måned medmindre anden aftale er truffet. 4. I tilfælde af sådan opsigelse er det den opsigende parts pligt at foranledige lokale forhandlinger afholdt, og for så vidt enighed ikke opnås, da at lade sagen behandle ved mæglingsmøde, eventuelt timandsmøde, jf. bestemmelserne i Parterne er ikke løst fra den opsagte lokale aftale eller kutyme, før disse almindelige regler er iagttaget, selv om udløbsdatoen er passeret. Side 10 Elektrikeroverenskomsten 2010\n11 Arbejdstiden 6 Ansættelse og beskæftigelsens længde 1. Ansættelsesblanket 1. Ved ansættelse skal elektrikeren oplyses skriftligt om ansættelsesvilkårene. 2. Ansættelsesblanket udleveres ved ansættelsen og senest i løbet af 5. ansættelsesdag. 3. Ansættelsesblanketten skal som minimum indeholde de samme oplysninger, som er markeret med *). 4. Organisationerne har udarbejdet en ansættelsesblanket, der kan anvendes. Blanketten er vist i bilag Ved ændring af de på ansættelsesblanketten med *) markerede oplysninger, skal elektrikeren skriftligt have besked, som anført i denne s stk NB. Der henvises til de særlige regler i 19 for funktionærlignende vilkår og bilag 1 for den månedslønnede elektriker. Manglende ansættelsesblanket 6. Såfremt ansættelsesblanket ikke er udleveret til elektrikeren inden udløbet af de i denne s stk. 1.2, 1.5 og anmærkningen givne frister, kan spørgsmålet behandles efter overenskomstens regler for behandling af faglig strid. På tilsvarende vis kan spørgsmål om fejlagtige eller mangelfulde ansættelsesblanketter behandles efter denne bestemmelse. Bod 7. Bod kan ikke pålægges en arbejdsgiver, der senest 5 dage efter, at der på et møde mellem organisationerne er givet pålæg om at udlevere eller rette fejlagtige eller mangelfulde ansættelsesblanketter, har opfyldt dette pålæg, medmindre der foreligger gentagne påtaler om brud på bestemmelserne i denne paragraf, eller eventuelle mangler og fejl har påført den ansatte konsekvenser i ansættelsesforholdet. Anm. Hvis en elektriker, der er ansat før den 1. Juli 1993, ønsker oplysninger om ansættelsesvilkårene, skal arbejdsgiveren inden 2 måneder efter elektrikerens anmodning efterkomme dette ønske. Elektrikeroverenskomsten 2010 Side 11\n12 2. Beskæftigelsens længde Ansættelse 1. Ansættelse af elektrikere finder fortrinsvis sted ved arbejdstids begyndelse mandag. Varighed 2. Ingen elektriker kan antages til arbejde under 1 normal dags varighed. 3. Såfremt en elektriker forlader arbejdet uden aftale med arbejdsgiveren og inden 1 normal dags arbejde er udført, fortaber han retten til den dags løn. Resterende løn udbetales på sædvanlig måde i virksomheden og i henhold til 9, lønperioder og lønudbetaling. Afskedigelse 4. Ved afskedigelse af elektrikere kan fratræden ske til en vilkårlig dag i ugen. 5. Afskedigelse skal altid ske skriftligt. Det anbefales at anvende de af organisationerne udarbejdede opsigelsesblanketter. 6. Når en elektriker afskediges, betales løn til normal arbejdstids ophør. Lønudbetaling finder sted på sædvanlig måde i virksomheden og i henhold til 9, lønperioder og lønudbetaling. I modsat fald skal virksomheden betale ham den tid og de evt. rejseudgifter, der måtte være forbundet med senere afhentning af tilgodehavende løn. Opsigelsesvarsler 7. For elektrikere, der har været beskæftiget på samme virksomhed i de nedenfor anførte tidsrum (evt. læretid tæller med), gælder følgende opsigelsesvarsler: Fra arbejdsgiverside: efter 3 måneders beskæftigelse... 5 arbejdsdage efter 2 års beskæftigelse arbejdsdage efter 5 års beskæftigelse arbejdsdage efter 8 års beskæftigelse arbejdsdage Fra elektrikerens side: efter ½ års beskæftigelse... 2 arbejdsdage efter 2 års beskæftigelse... 5 arbejdsdage efter 5 års beskæftigelse arbejdsdage Side 12 Elektrikeroverenskomsten 2010\n13 Det er ancienniteten på opsigelsestidspunktet, der er afgørende for de anførte opsigelsesvarsler. Optjent anciennitet bortfalder ved arbejdsophør. Fodnote: Der kræves ikke opsigelsesvarsel til en uddannelsesaftales udløb. Akkordarbejde 8. Ved akkordarbejde står det arbejdsgiveren og akkordindehaveren frit med hensyn til forannævnte opsigelsesvarsler. Forudsætningen herfor er, at det er påført akkordsedlen. NB: Der henvises i øvrigt til de særlige regler for ophævelse af arbejdsforhold under akkordarbejde i 12a. Opsigelse under sygdom eller tilskadekomst 9. En elektriker, der har været uafbrudt beskæftiget i virksomheden i 1 år, kan ikke opsiges inden for de første 3 måneder af en fraværsperiode, der skyldes sygdom eller tilskadekomst. For elektrikere med under 1 års anciennitet gælder følgende: Skyldes uarbejdsdygtigheden tilskadekomst ved arbejde for virksomheden, herunder erhvervsbetinget sygdom, der skyldes arbejde for den pågældende virksomhed, kan medarbejderen ikke opsiges indenfor de første 5 uger af fraværsperioden. Det er en forudsætning, at den pågældende under fraværsperioden er berettiget til dagpenge i henhold til sygedagpengeloven. Erstatning 10. Såfremt en elektriker, der har krav på opsigelsesvarsel, afskediges af en ham utilregnelig grund uden det ham tilkommende varsel, betaler virksomheden en erstatning. Erstatningen svarer til elektrikerens normale løn ved timelønsarbejde for det antal arbejdsdage, overtrædelsen varer. 11. Såfremt en elektriker forlader virksomheden uden at give det varsel, han har pligt til, betaler han en erstatning til virksomheden. Erstatningen svarer til elektrikerens normale løn ved timelønsarbejde for det antal arbejdsdage, overtrædelsen varer. 12. Uanset elektrikerens pligt til at give opsigelsesvarsel bør arbejdsgiveren ikke vægre sig ved at træffe aftale med ham om straks at fratræde arbejdet. Forudsætningen for dette er, at elektrikeren kan bevise, at han er tilbudt en fast plads eller lignende, hvis tiltrædelse ikke gør det muligt for ham at overholde opsigelsesvarslet. Elektrikeroverenskomsten 2010 Side 13\n14 Genansættelse 13. Såfremt en elektriker genansættes inden for opsigelsesvarslets løbetid, og han har modtaget eller betalt erstatning for manglende opsigelsesvarsel, har den part, der har betalt erstatning, ret til at kræve tilbagebetaling. Tilbagebetalingen kan ikke overstige det, der modsvarer den resterende del af opsigelsesperioden. Side 14 Elektrikeroverenskomsten 2010\n15 7 Den normale arbejdstid Generelt 1. I enhver virksomhed skal der findes et opslag, som angiver, hvornår den normale arbejdstid begynder og slutter. 2. Den fastsatte arbejdstid er effektiv. Spise- og hvilepauser skal så vidt muligt samles til én pause. Den må normalt tilsammen ikke udgøre mere end én time og ikke mindre end ½ time pr. dag. Den normale daglige og ugentlige arbejdstid 3. Den normale daglige arbejdstid skal lægges mellem kl. 6 og kl. 18. Lørdag mellem kl. 6 og kl. 13. Den normale ugentlige arbejdstid er 37 timer. På virksomheder, hvor den ugentlige arbejdstid fordeles på 5 dage, kan ingen arbejdsdag være kortere end 7 timer. Ved 6 dages uge kan ingen arbejdsdag være kortere end 7 timer på 5 af ugens dage. Arbejdstiden kan fastlægges, så den har samme længde på 5 af ugens dage. Varierende ugentlig arbejdstid 4. Varierende ugentlig arbejdstid kan iværksættes, såfremt arbejdsgiveren og elektrikere er enige om det. Den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid skal være 37 timer, og den må ikke overstige 46 timer pr. uge. Forudsætningen er endvidere, at det skriftligt forud fastlægges, hvorledes arbejdstiden er fordelt over kalenderåret. 5. Timer ud over forannævnte vil være at betale med overtidstillæg i henhold til 13. Forskudt arbejdstid 6. Forskudt arbejdstid kan etableres helt eller delvist uden for rammerne af den enkelte elektrikers daglige arbejdstid. Den forskudte arbejdstid betragtes som elektrikerens normale fastlagte arbejdstid. Overarbejde i forbindelse hermed aflønnes med tillæg for forskudt tid og sædvanlig overtidstillæg. Elektrikeroverenskomsten 2010 Side 15\n16 Varsling af forskudt arbejdstid 7. Virksomheden skal give et varsel på mindst 3 x 24 timer. Weekenddøgn (lørdag og søndag) og søgnehelligdagsdøgn kan ikke indgå i varselsperioden. Såfremt varsel ikke er givet, betales overtidstillæg indtil varslets udløb for den tid, der falder uden for den pågældende elektrikers fastlagte arbejdstid. Varighed af forskudt arbejdstid 8. Arbejde på forskudt tid skal have mindst 1 uges varighed. Arbejdstiden skal forskydes i forhold til den normale arbejdstid således, at der forekommer mindst 5 på hinanden følgende arbejdsdage på forskudt tid for den enkelte elektriker. Disse 5 arbejdsdage kan placeres i mere end én kalenderuge, således at forskudt tid kan varsles til påbegyndelse en dag i løbet af en kalenderuge. Hvis en elektriker er tilsagt til arbejde på forskudt tid, men uden egen skyld og på arbejdsgiverens foranledning forhindres i at arbejde på forskudt tid i mindst 1 uge, skal de timer, der har ligget uden for elektrikerens normale arbejdstid, betales med overtidstillæg. Forskudttidstillæg 9. Der betales intet tillæg for den del af den forskudte arbejdstid, der ligger mellem kl. 6 og kl. 18. Forskydes arbejdstiden således, at den slutter efter kl. 18 eller påbegyndes inden kl. 6, betales tillæg pr. time Fra og med 1. marts kr. 41,80 Fra og med 1. marts kr. 42,65 NB: Ikrafttrædelsestidspunktet se bilag 15. Færre daglige timer eller dage 10. Bestemmelsen om den normale arbejdstids længde udelukker ikke, at arbejdstiden på enkelte eller flere arbejdssteder kan afkortes til færre daglige timer eller færre dage pr. uge. Forudsætningen herfor er, at der er enighed med elektrikerne på disse arbejdspladser. 11. På de steder, hvor denne overenskomst ifølge sagens natur ikke kan være bestemmende for den normale arbejdstid, fastsættes arbejdstiden som hidtil i overensstemmelse med den, der er gældende for de øvrige arbejdere på den pågældende virksomhed. Side 16 Elektrikeroverenskomsten 2010\n17 12. En anden fordeling af den normale arbejdstid på ugens forskellige dage eller - f.eks. på grund af manglende dagslys - på de forskellige årstider kan kun finde sted under forbehold af organisationernes godkendelse. 13. Såfremt Dansk Arbejdsgiverforening og Landsorganisationen i Danmark måtte vedtage en anden normal arbejdstid, er TEKNIQ og Dansk El-Forbund enige om, at denne også skal være gældende for nærværende overenskomst. Anm. Implementering af EU-Direktiv om arbejdstid fremgår af bilag 7. Elektrikeroverenskomsten 2010 Side 17\n18 7a Fleksibel arbejdstid 1. Efter lokal aftale kan arbejdstiden lægges med varierende ugentlige arbejdstider for en arbejdsperiode på minimum 2 uger og maksimalt 52 uger, ekskl. ferie. 2. Den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid skal i perioden udgøre 37 timer, og den maksimale arbejdstid pr. uge er 46 timer. 3. Den daglige arbejdstid skal være minimum 6 timer og maksimalt 10 timer. 4. Den varierende ugentlige arbejdstid skal varsles med mindst 5 arbejdsdage. 5. Placeres arbejdstiden eller dele heraf udenfor den i 7, stk. 3 anførte normale daglige arbejdstid (kl. 6 og 18) betales et tillæg pr. time Pr. 1. marts kr. 42,45 Pr. 1. marts kr. 43,30 NB: Ikrafttrædelsestidspunktet se bilag Placeres arbejdstiden eller dele heraf på lørdage efter kl. 13, søndags- eller søgnehelligdagsdøgn betales et tillæg pr. time Pr. 1. marts kr. 72,60 Pr. 1. marts kr. 74,10 NB: Ikrafttrædelsestidspunktet se bilag Ved arbejde ud over den varslede arbejdstid betales overtidstillæg i henhold til 13. Anm. Implementering af EU-Direktiv om arbejdstid fremgår af bilag 7. Side 18 Elektrikeroverenskomsten 2010\n19 7b Weekendarbejde 1. Efter lokal aftale kan der etableres weekendarbejde. 2. Der arbejdes indtil 24 timer normalt 12 timer pr. dag lørdag og søndag. Placering af arbejdstiden aftales lokalt, men begyndelsestidspunktet kan dog normalt tidligst være kl. 6 lørdag morgen. 3. Der ydes betaling svarende til en normal uges arbejde, svarende til 37 timer. 4. Arbejdstiden tilrettelægges forud for arbejdets påbegyndelse, således at det klart fremgår, hvilke dage (lørdage/søndage), der er arbejdsfri. Såfremt der er fastlagt arbejdsfri dage, udbetales der fra den enkelte elektrikers søgnehelligdagskonto et beløb svarende til den enkelte elektrikers gennemsnitsfortjeneste for det antal timer, der skulle have været arbejdet de pågældende dage. Der kan dog ikke udbetales større beløb, end der til enhver tid indestår på den enkelte elektrikers søgnehelligdagskonto. 5. For arbejde på søgnehelligdage betales alene den normale løn, og der betales således ikke søgnehelligdagsforskud. 6. Ferie og feriegodtgørelse ydes i henhold til Ferieloven samt Elektrikeroverenskomstens 16. Ved fuld beskæftigelse i optjeningsåret vil ferien udgøre 5 lørdage og søndage. 7. ATP-bidrag betales med fuldt bidrag. 8. Ved sygdom betaler virksomheden i arbejdsgiverperioden det til enhver tid af Sikringsstyrelsen fastsatte timemaksimum, således at 24 timers præsteret weekendarbejde svarer til en fuld normal arbejdsuge. 9. Den enkelte virksomhed forbeholder sig ret til at lade de ansatte overgå til anden arbejdstid, såfremt der opstår mandskabsmangel, ordremangel, kapacitetstilpasningsproblemer m.v. 10. Elektrikere, der efter denne aftale udfører weekendarbejde, må ikke samtidig have anden lønnet beskæftigelse. Elektrikere, der er ansat til weekendarbejde, kan kun undtagelsesvis arbejde på ugens fem første dage og kun efter godkendelse i organisationerne. Elektrikeroverenskomsten 2010 Side 19\n20 11. I de tilfælde, hvor ansatte på weekendarbejde aflønnes med fast månedsløn, har sådanne ansatte ret til 2 friweekends med sædvanlig løn ved beskæftigelse i et helt år på weekendarbejde. Ved kortere perioder beregnes friheden forholdsvis. Anm. Implementering af EU-Direktiv om arbejdstid fremgår af bilag 7. Side 20 Elektrikeroverenskomsten 2010\n21 7c Arbejde i holddrift, skifteholdsarbejde 1. Efter lokal aftale kan der etableres arbejde i holddrift på virksomheder, der yder service for virksomheder, hvor der i forvejen er holddrift. 2. Aftalen skal følge den mellem DI og CO-Industri gældende aftale for arbejde i holddrift. Anm. Implementering af EU-Direktiv om arbejdstid fremgår af bilag 7. Bestemmelser om helbredskontrol fremgår af bilag 7, pkt. 2.4 samt bilag 7 a. 8 Arbejdstidens overholdelse 1. Elektrikerne må ikke forsømme uden gyldig grund. Den fastsatte reglementerede arbejdstid, som er forhandlet mellem arbejdsgiverog arbejderorganisationerne for de forskellige arbejdspladser, skal overholdes. 2. Elektrikerne må efterkomme de foranstaltninger, som træffes af virksomheden vedrørende kontrol med arbejdstidens påbegyndelse, afbrydelser og ophør. Elektrikerne har påtaleret med hensyn til mulig tidsspilde og gene. Elektrikeroverenskomsten 2010 Side 21\n22 Lønforhold Parterne er enige om, at anvendelse af tidløn eller produktivitetsfremmende lønsystemer bør ske på en sådan måde, at den enkelte virksomheds produktivitet og konkurrenceevne og dermed beskæftigelsesmuligheder fremmes mest muligt. 9 Almindelige timeløns- og pensionsbestemmelser 1. Mindstebetalingen, d.v.s. den mindste betaling ved timelønsarbejde, er pr. 1. marts 2010 pr. time... kr. 103,10 Herudover forhøjes mindstebetalingen som følger: Fra og med 1. marts 2011 pr. time... kr. 104,85 NB: Ikrafttrædelsestidspunktet se bilag Hvor arbejdet ikke kan udføres i akkord efter priskuranterne eller efter aftale om blandet-akkord eller anden form for akkordaftale, betales et produktivitetsfremmende servicetillæg på pr. time... kr. 12,70 Mindste timeløn ved tidlønsarbejde udgør således: Fra og med 1. marts 2010 pr. time... kr. 115,80 Fra og med 1. marts 2011 pr. time... kr. 117,55 NB: Ikrafttrædelsestidspunktet se bilag 15. Servicetillægget vil være at modregne i et eventuelt personligt tillæg i henhold til denne s stk. 3 og 5. Servicetillægget kan ikke betales ved timelønstimer i forbindelse med akkordarbejde, af hvad art dette måtte være. 3. Lønnen for dygtige og mere betroede elektrikere aftales i hvert enkelt tilfælde mellem arbejdsgiveren eller dennes repræsentant og elektrikeren uden indblanding fra organisationernes og deres medlemmers side. Ved lønfastsættelsen skal der tages hensyn til faglig dygtighed, arbejdets art samt til omfanget af akkordarbejde for den pågældende elektriker. Forhandlinger om lønændringer kan højst finde sted én gang i hvert overenskomstår. 4. Af eventuelle løntillæg aftalt som tillægsydelse, der udbetales efter særlige terminer, betales feriegodtgørelse og søgnehelligdagsbetaling. 5. Når betalingen ved timelønsarbejde overstiger det i denne s stk. 1 angivne mindsteløntal, er det overskydende beløb at regne som et personligt tillæg i henhold til denne s stk. 3. Side 22 Elektrikeroverenskomsten 2010\n23 Forhøjelser af mindstebetalingen pr. 1 marts 2010 og pr. 1. marts 2011 medfører ikke regulering af de personlige timelønninger ved timelønsarbejde ud over tilfælde, hvor en forhøjelse op til ny mindstebetalingssats er nødvendig. Forhøjelser af mindstebetalingen modregnes således i personlige tillæg. 6. Parterne er enige om, at i tilfælde, hvor misforhold på dette område som helhed taget skønnes at være til stede, har begge organisationer påtaleret over for hinanden i overensstemmelse med de regler, som til enhver tid måtte være gældende for behandling af faglig strid. 7. Ventetid og flyttetid, der falder inden for den normale arbejdstid, betales med den for den enkelte elektriker gældende timelønsbetaling. 8. Når en elektriker genantages til samme arbejde i en virksomhed, hvor han tidligere har været beskæftiget, og der ikke siden afskedigelsen er forløbet 1 år, aflønnes vedkommende med sin sidst oppebårne timeløn, dog under hensyn til eventuelle i mellemtiden foretagne generelle lønændringer. Lønperioder og lønudbetaling 9. Lønperioden er 2 uger og regnes fra begyndelsen af en uge. Lønudbetalingen finder sted den første torsdag efter lønperiodens afslutning. Lønudbetalingen kan finde sted den anden torsdag efter lønperiodens afslutning, hvor virksomheden og et flertal af elektrikerne er enige herom ugers lønperiode kan etableres, hvor virksomheden og et flertal af elektrikerne er enige herom. Den første torsdag efter de første 2 uger af en 4 ugers lønperiode udbetales et passende acontobeløb svarende til lønperioden uden lønspecifikation. Den første torsdag eller, hvor virksomheden og et flertal af elektrikerne er enige herom, den anden torsdag efter de sidste 2 uger af lønperioden foretages endelig opgørelse og lønudbetaling for den forløbne 4-ugers lønperiode. 11. Falder lønningsdagen på en søgnehelligdag, udbetales lønnen den forudgående hverdag. Virksomhederne er i sådanne tilfælde berettigede til at udbetale et rimeligt forskud dagen før søgnehelligdagen og restudbetaling ved næste normale lønudbetaling. 12. Lønnen udbetales i kontanter eller ved indsætning på elektrikerens konto i et pengeinstitut. Kontant betaling finder sted i arbejdstiden eller i umiddelbar tilslutning til arbejdstidens ophør. Ved indsætning på elektrikerens konto i pengeinstitut skal lønnen være til rådighed ved arbejdstidens ophør på udbetalingsdagen. Elektrikeroverenskomsten 2010 Side 23\n24 13. Lønspecifikationen skal indeholde oplysninger om, hvor meget af udbetalingen, der falder på akkord, tidløn, overtidsbetaling, søgnehelligdagsbetaling og feriepenge m.v. samt hvilke fradrag, der er foretaget til skat, ATP, AMB, AMP m.v. 14. Timeregnskabssedler skal være virksomheden i hænde senest ved arbejdstidens begyndelse hver mandag morgen. Foreligger timeregnskabssedlerne ikke rettidigt mandag morgen, er virksomheden berettiget til at udbetale et passende acontobeløb således, at afregning først finder sted den efterfølgende lønudbetaling. Kritik af opgørelsen på timeregnskabssedlerne skal fremføres af virksomheden senest samtidig med lønudbetalingen. Anm. Begge parter er enige om, at 9 i denne overenskomst ikke er således at forstå, at de enkelte lønninger på det enkelte værksted eller i faget i det hele taget skal ligge på samme højde, hvorfor en organisationsmæssig indgriben, der sigter til at forhøje samtlige lønninger med et ensartet tillæg eller til samme højde, ikke er i overensstemmelse med overenskomsten. Parterne er endvidere enige om, at det står elektrikerne frit for at søge arbejde hos de enkelte virksomheder uden indblanding fra organisationernes eller deres medlemmers side. 15. Arbejdsmarkedspension (AMP) Formål Pensionsordningens formål er at sikre medlemmet og dettes eventuelle efterladte i tilfælde af medlemmets død, invaliditet eller alderspensionering. Pension Lønmodtagere beskæftiget i henhold til Elektrikeroverenskomsten er omfattet af arbejdsmarkedspensionsordning i PensionDanmark ved ansættelsen. Alders- og anciennitetskrav Arbejdsgiveren betaler pension til lønmodtagere, der er fyldt 20 år, og som i 6 måneder har arbejdet under Elektrikeroverenskomsten eller i en tilsvarende periode har haft erhvervsarbejde. Såfremt lønmodtageren er optaget i denne pensionsordning eller i en tilsvarende overenskomstaftalt arbejdsmarkedspensionsordning i et tidligere ansættelsesforhold, er lønmodtageren fra første ansættelsesdag berettiget til pensionsbidrag. Registrering og dokumentation Arbejdsgiveren skal registrere, hvornår den ansatte lønmodtager har den fornødne anciennitet. Med virkning fra første lønningsperiode herefter, indbetales det overenskomstfastsatte pensionsbidrag for den pågældende. Lønmodtageren skal om nødvendigt dokumentere ansættelse inden for branchen eller tidligere ansættelser. Dokumentationen kan have form af lønsedler eller erklæringer fra tidligere arbejdsgivere. Såfremt lønmodtageren kan fremlægge sådan dokumentation, skal arbejdsgiveren indbetale det overenskomstfastsatte pensionsbidrag for den pågældende med virkning fra ansættelsestidspunktet, eller senest når den fornødne anciennitet er optjent. Side 24 Elektrikeroverenskomsten 2010\n25 Pensionsbidrag Pensionsbidraget er fastsat som en procentdel af den A-skattepligtige lønindkomst. Arbejdsgiveren skal betale 2/3, og lønmodtageren skal selv betale 1/3 af bidraget. Arbejdsgiveren skal tilbageholde lønmodtagerens eget bidrag og indbetale det samlede pensionsbidrag til PensionDanmark (B&A Pension) én gang hver måned, senest den 10. i efterfølgende måned. Den enkelte har mulighed for at forhøje eget pensionsbidrag. Bidraget udgør: Arbejdsgiverbidraget... 8,0 % Arbejdstagerbidraget... 4,0 % Det samlede bidrag udgør... 12,0 % Elektrikeroverenskomsten 2010 Side 25\n26 10 Tilskadekomst, sygdom og barsel 1. Ved tilskadekomst på arbejdspladsen og ved sygdom, hvor elektrikeren efter aftale med arbejdsgiveren må forlade sit arbejde, betales sædvanlig timeløn ved tidlønsarbejde for manglende arbejdstimer den pågældende dag. 2. Ved fravær på grund af sygdom, som er rettidigt anmeldt og dokumenteret, betaler arbejdsgiveren under ansættelsesforholdet et beløb svarende til sædvanlig timeløn ved tidlønsarbejde til den pågældende elektriker i en periode på indtil 6 uger. Det er en forudsætning, at den pågældende har krav på opsigelsesvarsel på 5 arbejdsdage eller mere i henhold til 6, stk Ved fravær, der skyldes tilskadekomst ved arbejde for virksomheden, herunder erhvervsbetinget sygdom, der skyldes arbejde for den pågældende virksomhed, betaler arbejdsgiveren under ansættelsesforholdet et beløb svarende til sædvanlig timeløn ved tidlønsarbejde til den pågældende elektriker i en periode på indtil 6 uger. Ved tilbagefald på grund af samme sygdom inden for 2 uger fra fraværsperiodens udløb, regnes arbejdsgiverens betalingsperiode fra 1. fraværsdag i den første fraværsperiode. Betalingen under fravær på grund af tilskadekomst eller sygdom indeholder gældende timesats i henhold til sygedagpengeloven. Det er en forudsætning, at den pågældende under fraværsperioden er berettiget til dagpenge i henhold til sygedagpengeloven. Hvor der er indgået aftale i henhold til sygedagpengelovens 56 betaler arbejdsgiveren sygedagpenge i henhold til sygedagpengeloven. Sygeferiepenge beregnes i henhold til overenskomstens 16. Barns sygdom 3. Elektrikere kan, når det er nødvendigt, få fri til pasning af syge hjemmeværende børn/barn under 14 år. Denne frihed omfatter kun den ene af barnets forældre og alene barnets første sygedag. Fra og med den 1. marts 2007 ydes en betaling svarende til den pågældende elektrikers personlige timeløn, dog pr. time... maksimalt kr. 113,35 Forudsætning for betaling er, at den dokumentation, virksomheden kræver, foreligger. Frihed ved barns hospitalsindlæggelse 4. Til elektrikere og lærlinge indrømmes der frihed, når det er nødvendigt, at medarbejderen indlægges på hospital sammen med barnet. Reglen vedrører børn under Side 26 Elektrikeroverenskomsten 2010\n27 14 år. Det er en forudsætning, at sådanne medarbejdere har mindst 9 måneders anciennitet i virksomheden. Denne frihed gælder alene den ene indehaver af forældremyndigheden over barnet, og der er maksimalt ret til frihed i sammenlagt 1 uge pr. barn inden for en 12 måneders periode. Elektrikeren skal på opfordring fremlægge dokumentation for hospitalsindlæggelsen. Der ydes fuld løn dog maksimalt... kr. 130,00 pr. time. Såfremt virksomheden ikke er berettiget til refusion fra medarbejderens hjemkommune, kan TEKNIQ beslutte at refundere virksomhedens udgift. Barsel og forældreorlov mv. 5. Arbejdsgiveren udbetaler til medarbejdere, der på det forventede fødselstidspunkt har 9 måneders anciennitet, løn under fravær på grund af barsel fra 4 uger før forventet fødselstidspunkt og indtil 14 uger efter fødslen (graviditetsorlov/barselsorlov). Til adoptanter udbetales løn under barsel i 14 uger fra barnets modtagelse. Lønnen svarer til den løn, den pågældende ville have oppebåret i perioden svarende til sædvanlig timeløn... dog maksimalt kr. 130,00 pr. time. Pr. 1. marts 2011 udgør satsen... kr. 135,00 pr. time. Beløbet indeholder den ved lovgivningen fastsatte maksimale dagpengesats. Under samme betingelser betales der i indtil 2 uger løn under fædreorlov. Forældreorlov I umiddelbar forlængelse af de 14 ugers barselsorlov yder arbejdsgiveren betaling under fravær i indtil 9 uger. Af disse 9 uger har hver af forældrene ret til betaling i 3 uger. Betalingen i de resterende 3 uger ydes til enten faderen eller moderen. *) Holdes orloven, der er reserveret til den enkelte forælder ikke, bortfalder betalingen. *) F.eks.: 6 uger til faderen og 3 uger til moderen, 9 uger i alt. Eller 6 uger til moderen og 3 uger til faderen, 9 uger i alt. Betalingen i disse 9 uger svarer til den løn, den pågældende ville have oppebåret i perioden svarende til sædvanlig timeløn -. dog maksimalt kr. 130,00 pr. time. Forældreorlov efter 1. marts 2011 Med virkning for børn for hvilke, der påbegyndes forældreorlov den 1. marts 2011 eller senere, gælder følgende: I umiddelbar forlængelse af de 14 ugers barselsorlov yder arbejdsgiveren betaling under fravær i indtil 11 uger. Af disse 11 uger har hver af forældrene ret til betaling i 4 uger. Betalingen i de resterende 3 uger ydes enten til faderen eller moderen*). Holdes orloven, der er reserveret den enkelte forælder ikke, bortfalder betalingen. *) F.eks. 7 uger til faderen og 4 uger til moderen, 11 uger i alt. Eller 7 uger til moderen og 4 uger til faderen, 11 uger i alt. Elektrikeroverenskomsten 2010 Side 27\n28 Betalingen i disse 11 uger svarer til den løn, den pågældende ville have oppebåret i perioden, dog maksimalt 130 kr. pr. time pr. 1. marts Det er en forudsætning for betalingen, at arbejdsgiveren er berettiget til refusion svarende til den maksimale dagpengesats. Såfremt refusionen måtte være mindre, nedsættes betaling til medarbejderen tilsvarende. Der er mellem parterne enighed om, at forældrene kan holde samtidig forældreorlov med betaling. Forældrenes orlov skal tages i umiddelbar forlængelse af de 14 ugers barselsorlov, og hver af forældrenes orlov skal tages i en uafbrudt periode. Udgifterne til barsel i den enkelte virksomhed udlignes via den af TEKNIQ etablerede barselsfond. Pensionsbidrag under barselsorlov Med henblik på at forøge kvindelige medarbejderes samlede pensionsbetaling forhøjes pensionsbidraget under barselsorlov. Under de 14 ugers barselsorlov indbetales et ekstra pensionsbidrag til medarbejdere med 9 måneders anciennitet på det forventede fødselstidspunkt. Pensionsbidraget udgør: Pr. 1. juli 2009: Arbejdsgiverbidraget pr. time... kr. 5,50 Arbejdstagerbidraget pr. time... kr. 2,75 Det samlede bidrag udgør pr. time... kr. 8,25 Ovennævnte bestemmelse træder i kraft den 1. juli 2007 og har virkning for barselsorlov, der påbegyndes efter denne dato. NB: Ikrafttrædelsestidspunktet se bilag 15. Side 28 Elektrikeroverenskomsten 2010\n29 10a Seniorpolitik og ansættelse på særlige vilkår Senioraftale 1. Der indgås senioraftale mellem virksomheden og elektrikeren, hvor følgende punkter aftales: Ansættelsesblanket skal foreligge, jf. 6. Arbejdstid. Afvigelser af overenskomsten skal godkendes af organisationerne. Opsigelse af aftalen. Ansættelse på særlige vilkår 2. Ved forringet arbejdsevne på grund af sygdom eller invaliditet kan organisationerne, efter indstilling fra pågældende elektriker og virksomhed, give dispensation fra overenskomstmæssige bestemmelser. Anm. Organisationerne har udarbejdet vejledninger om Seniorpolitik og Det rummelige arbejdsmarked. Elektrikeroverenskomsten 2010 Side 29\n30 11 Produktivitetsfremmende lønsystemer 1. Organisationerne er enige om, at alt arbejde bør udføres og afregnes i akkord efter priskuranterne eller efter aftalen om blandet-akkord eller anden form for akkordaftale i henhold til 12 og 12a, eller produktivitetsfremmende lønsystem i henhold til denne. Hvor dette ikke kan lade sig gøre, henvises til bestemmelserne i 9, stk. 2 og 3. Denne bestemmelse er gældende, indtil udfasning af Landspriskurant for Installationsarbejde, jf. bilag 9 a. 2. Såfremt der lokalt er enighed om at udvikle og anvende et produktivitetsfremmende lønsystem for virksomheden eller for grupper i virksomheden, kan der ikke for det pågældende område samtidig anvendes akkord i henhold til priskuranterne, efter at et nyt lønsystem er sat i kraft, eller hvor der er enighed om at afprøve et sådant for en bestemt periode. Elektrikeroverenskomstens 12 og 12a samt Landspriskuranten for Installationsarbejde er ikke gældende for sådanne lønsystemer, medmindre andet aftales. 3. Det anbefales, at sådanne lønsystemer baseres på gennemskuelige og åbne principper. Et lønsystem bør være overskueligt at indføre, nemt at administrere og let at tilpasse ændrede forudsætninger og herunder indeholde regler for opsigelse, jf. Elektrikeroverenskomstens Stillingsvurdering, personlige kvalifikationer, uddannelse, resultatløn, bonus, projektløn m.v. kan være elementer, som indgår i et lønsystem. 5. Betalingen af sådanne lønsystemer kan højst ændres én gang pr. overenskomstår. Eksisterende lokale lønaftaler for et nærmere fastsat projekt, som efter deres indhold ikke kan opsiges eller ophøre før arbejdet er færdiggjort, er ikke omfattet af denne bestemmelse. Side 30 Elektrikeroverenskomsten 2010\n31 12 Akkordarbejde Generelt 1. Bestemmelserne i 12 og 12a er gældende for arbejde, der udføres og afregnes i akkord efter priskuranterne eller efter aftalen om blandet-akkord eller anden form for akkordaftale. 2. Ved påbegyndelse af alt akkordarbejde skal der udstedes akkordsedler med angivelse af arbejdets art og udstrækning m.v. i den af TEKNIQ og Dansk El-Forbund udarbejdede form. Akkordsedlen udstedes i 2 eksemplarer, der begge underskrives af arbejdsgiveren - eller dennes repræsentant - og akkordindehaveren. Virksomheden udleverer disse akkordsedler. 3. Ved enhver akkord har akkordindehaveren (underskriveren af akkordsedlen) ansvaret for, at arbejdet udføres i henhold til tegninger og beskrivelser samt øvrige instrukser der så vidt muligt bør gives skriftligt for det pågældende arbejde. 4. Den vedtagne Landspriskurant for Installationsarbejder er gældende for arbejder, der udføres for medlemmer af TEKNIQ, og begge parter forpligter sig til at overholde den. Den løber sideordnet med overenskomsten og opsiges samtidig med denne. 5. Den vedtagne luftledningspriskurant løber ligeledes sideordnet med overenskomsten og opsiges samtidig med denne. 6. For sådanne arbejder, der ikke er optaget i de mellem organisationerne vedtagne priskuranter, fastsættes akkordpriser gennem fri forhandling mellem arbejdsgiveren eller dennes repræsentant og den eller de elektrikere, hvem det pågældende arbejde tilbydes, uden indblanding fra organisationernes eller deres medlemmers side og under hensyn til reglerne i priskuranternes Almindelige Bestemmelser. Hvis der er tale om nye materialer eller nye byggemetoder, henvises problemerne til fagets prislisteudvalg, overensstemmende med bestemmelserne i landspriskuranternes Almindelige Bestemmelser Forhandlingsregler. 7. Opstår der spørgsmål om tilføjelser til eller om forandringer i sådanne akkordbetalinger eller priskuranter, som oprindelig er fastslået ved forhandling mellem organisationerne, henvises sagen til disse. 8. For akkordarbejde erholder enhver elektriker som forskud udbetalt sin sædvanlige timeløn (overarbejde, se 13.4). Elektrikeroverenskomsten 2010 Side 31\nElektrikeroverenskomst 2017-2020 INDHOLDSFORTEGNELSE INDHOLDSFORTEGNELSE... 1 Samarbejde, klubber og elektroniske dokumenter... 3 1 Valg af tillidsrepræsentant... 4 2 Tillidsrepræsentantens virksomhed...\nElektrikeroverenskomsten 2014 Side 1\nINDHOLDSFORTEGNELSE INDHOLDSFORTEGNELSE... 1 Samarbejde, klubber og elektroniske dokumenter... 3 1 Valg af tillidsrepræsentant... 4 2 Tillidsrepræsentantens virksomhed... 6 3 Afskedigelse af tillidsrepræsentant\nINDHOLDSFORTEGNELSE INDHOLDSFORTEGNELSE... 1 Samarbejde, klubber og elektroniske dokumenter... 3 1 2 3 4 5 Valg af tillidsrepræsentant...4 Tillidsrepræsentantens virksomhed...6 Afskedigelse af tillidsrepræsentant


Kommentarer og spørgsmål – Qol Yehudi\nHer kan I skrive kommentarer og forslag til bloggen, samt eventuelle spørgsmål, som jeg vil prøve at besvare så hurtigt som muligt.\n3 thoughts on “Kommentarer og spørgsmål”\n29. november 2017 kl. 01:15\nFørst og fremmest så er det en fed blog du har fået lavet, men jeg synes lidt du trækker dig fra at være en del af Israel ? Ikke fordi jeg siger, at alle der er jøde burde være en del af Israel, men Israel burde give en form for følelse af at være en del af et samfund, hvor man deler en historie sammen, man burde da som jøde have stolthed over, at have Israel, da Abraham, Jakob, Josef og Moses´ ofringer, skæbner og lidelser gjorde at man kunne få Kanaans land. Jeg tror dog selv bare på, at mennesker trækker sig fra sin religion fordi de har glemt deres historie, en historie med sandheder og åbenbaringer…\n2. december 2017 kl. 22:26\nOg tak for ordene angående bloggen:) Jeg er ikke færdig endnu, så det skulle gerne blive bedre.\nDu er også velkommen til at tage et kig på min YouTube, hvor jeg også kommer til at lave indlæg om de samme emner:\n2. december 2017 kl. 22:21\nHej Tulle, velkommen til.\nJeg har funderet lidt over dit spørgsmål/kommentar, dog mest fordi jeg ikke er sikker på, hvad du har i tankerne, når du nævner “Israel”. Umiddelbart ser jeg tre forskellige forståelser af “Israel” nævnt i din kommentar; Israel som folk, Israel som moderne samfund (altså, staten Israel), samt Israel som det Hellige/Lovede land. Endeligt nævner du religion som et fjerde forhold.\nDer er altså flere niveauer, jeg bliver nødt til at forholde mig til, så jeg beklager på forhånd, hvis svaret bliver lidt langt.\nFørst, min selvopfattelse som værende en del af Israels folk, eller det jødiske folk, er bestemt ikke noget jeg distancerer mig selv fra. Jeg er kritisk over for nogle af de tribalistiske holdninger, der til tider udtrykkes. Som en del af folket, opfatter jeg vores rolle som værende (eller at den bør være) et lys for nationerne. Ikke ved at vi hævder os selv som værende bedre end andre, men via vores adfærd, der bør være fokuseret på at gøre verden et bedre sted for alle, i en helt konkret betydning. Jeg har svært ved at forstå vores eksistensberettigelse på anden måde, når jeg læser Guds påbud om dette, i kontekst af profeternes påtale af dårlig adfærd.\nDet sagt, så er der selvfølgelig også andre historiske forhold, som jeg bestemt føler at jeg deler med andre jøder, som jeg ikke deler med ikke-jøder (i fuld omfang). F.eks. Holocaust og antisemitismen.\nI forhold til Abraham, Moses og de andres handlinger. Stolthed? Nej, jeg er stolt af mine egne bedrifter, eller flov hvor jeg ikke formåede at handle efter mit bedste potentiale. Vi er altid defineret af vores egen formåen, ikke hvad andre gjorde. På godt og ondt. Der er en hassidisk beretning om Yitzi (eller Yossele i nogle versioner), der konstant følte sig flov over sin egen manglende formåen, fordi han sammenlignede sig med de store rabbinere i jødisk historie. Da han stod foran Gud, spurgte Han ham hvorfor han forsøgte at gemme sig selv. Han fortalte om hvor utilstrækkelig han var, hvor meget han skammede sig over sig selv. Gud afviste at acceptere hans selvudslettende opfattelse af sig selv og sagde, at han ikke skal sammenligne sig med Moses eller Abraham, men at han derimod skal sammenligne sig med Yitzi. Idéen er, at vi alle har forskelligt potentiale og at vi aldrig bør veje os selv i forhold til andre, men udelukkende i forhold til vores egen formåen.\nMen dette fører mig til tanken om det Lovede Land. Det kommer ikke kvit og frit. Jøderne blev fordrevet fra landet pågrund af vores adfærd og vi vil kun få det igen via Messias. Vi “har” ikke det Lovede Land, pt. er det delt op mellem fire-fem forskellige lande (hvis du tæller det palæstinensiske selvstyre med): staten Israel, Jordan, Egypten, Libanon og palæstinenserne. Staten Israel er ikke lig med Landet Israel.\nDet leder mig til staten Israel som samfund. Israel består af jøder og ikke-jøder. Jeg opfatter staten, som jeg opfatter f.eks. Danmark. Et sekulært demokrati (sådan da), der er en stat for alle sine borgere, jøder som ikke-jøder. Der er folk, der forsøger på at lave Israel om til et teokrati (og skulle det ske, vil jeg forlade landet), men som det er nu er Israel en jødisk og demokratisk stat.\nJeg mener at sammenblandingen af stat og religion i Israel er problematisk og skadelig. Både for staten og for religionen. Et par eksempler: pga. autoriteten i forhold til konverteringer givet til overrabinatet, er den pluralistiske tilgang til konverteringer, som er udtrykt i halacha (jødisk religiøs lov) forhindret i at blive udfoldet i den grad, den bør udfoldes. Det samme gør sig gældene med kashrut (jødiske spiseregler), hvor en restaurant, der er kosher, ikke må kalde sig kosher, med mindre der betales penge til overrabinatet (og de penge betales for et erklæring om at restauranten er kosher, ikke nødvendigvis altid opsynet om kashrut virkelig overholdes, pga. korruption).\nEt par eksempler den anden vej: hvis Israel vitterlig skal siges at være demokratisk og en stat for alle sine borgere, skal alle borgere have lige rettigheder. Problemet er, at flere forhold styres af religion, som f.eks. vielser, hvor der ingen borgerlige vielser findes, så f.eks. en jøde og kristen kan ikke giftes, med mindre den ene konverterer til den anden religion, uagtet at ingen af dem muligvis ikke er religiøse. Samtidig forhindrer den religiøse insisteren på at afgøre hvorvidt en person er fuldt accepteret også at borgere, der ellers er klar til at give deres liv (f.eks. russerne), kan nyde fulde rettigheder med andre jødiske statsborgere.\nGav det svar? Du er selvfølgelig velkommen til at uddybe, hvis jeg har misforstået dig eller du har flere spørgsmål.


Ejendomsdatarapportens nyhedsbrev maj 2017\n› Nyt - eftersynsrapporter fra Byggeskadefonden vedr. Bygningsfornyelse, BvB\n› Rekord for bestilling af ejendomsdatarapporter i marts 2017\n› Nyt - Status for kilderne\n› Stikprøvekontrol med plads til forbedring\n› Vil du vide mere om ejendommen - Links til flere oplysninger\n› Tips - sorter listen med dine ejendomsdatarapporter efter adresse\n› Notifikationsmail - nu med etage og ejendomsnummer i emnefeltet\nNyt - eftersynsrapporter fra Byggeskadefonden vedr. Bygningsfornyelse, BvB\nBvB er en forsikringsordning vedr. byggeskader på ejendomme, der har fået offentlig byfornyelsesstøtte. BvB forsikrer ejere ved at dække evt. omkostninger til udbedring af byggeskader, der kan opstå efter renoveringen.\nNår ombygningen er afsluttet gennemfører BvB et eftersyn og udarbejder en eftersynsrapport.\nDu kan se evt. eftersynsrapporter fra BvB i ejendomsdatarapporter bestilt efter den 10 maj 2017.\nLæs mere om eftersynrapporterne og BvB på: http://bvb.dk/om-os/bvbs-mandat\nRekord for bestilling af ejendomsdatarapporter i marts 2017\nMarts blev den bedste måned nogensinde. Der blev bestilt over 13.000 ejendomsdatarapporter.\nI årets første tre måneder er der bestilt væsentlig flere ejendomsdatarapporter end i de samme måneder de øvrige år. Marts blev absolutte topscorer med over 13.000 bestillinger. Det er rekord for bestilling af ejendomsdatarapporter på en måned. De nyeste tal for april måned viser at tendensen med stigning i bestillingerne forsætter.\nVil du se flere tal!\nPå siden Ejendomsdatarapporten i tal kan du bl.a. se hvor mange ejendomsdatarapporter, der er bestilt hver måned i de enkelte kommuner siden 2014.\nNyt - Status for kilderne\nTjek "Status for kilderne", hvis du synes, at ejendomsdatarapporten er længe under vejs.\nEjendomsdatarapporten henter oplysninger fra rigtig mange forskellige registre og myndigheder. Derfor er der også meget som kan gå galt.\nVi skriver i "status for kilderne", når vi oplever driftsproblemer med en kilde og fejlmelder den.\nDu finder boksen med ”Status for kilderne” til højre på Ejendomdatarapportens forside.\nStikprøvekontrol med plads til forbedring\nErhvervsstyrelsen har netop gennemført en stikprøvekontrol af samtykke fra ejer til bestilling af ejendomsdatarapporter med fortrolige/private oplysninger\nVi udtrak tilfældigt 15 forskellige cvr.nr./virksomheder blandt fastkunderne og bad dem om at dokumentere, at de har samtykke til at indhente private/fortrolige oplysninger på 3 udvalgte ejendomsdatarapporter. Ud af de 15 fastkunder var der 9, hvor vi kunne godkende dokumentationen uden bemærkninger.\nStikprøvekontrollen viste, at de fleste ejendomsmæglere har skrevet samtykket skrevet ind i formidlingsaftalen. Husk derfor, at hvis samtykket står i formidlingsaftalen, skal ejeren af ejendommen underskrive aftalen, før det er ok at bestille ejendomsdatarapporter med private/fortrolige oplysninger.\nStikprøvekontrol af samtykker gennemføres ca én gang om året.\nVi ser gerne at et samtykke indeholder\nhvad ejeren af ejendommen giver samtykke til\nhvilken/hvilke ejendomme det omfatter\nejerens underskrift med dato\nog gerne en gyldighedsperiode\nVil du vide mere om ejendommen - Links til flere oplysninger\nVi modtager mange ønsker til ny oplysninger i ejendomsdatarapporten. Det er dog ikke alle ønsker, vi kan imødekomme.\nDerfor har vi samlet en liste med links til forskellige offentlige hjemmesider, hvor du selv kan søge mere information.\nSe ejendomdatarapportens forside nr 2 boks i højre side\nTips - sorter listen med dine ejendomsdatarapporter efter adresse\nVær opmærksom på at du kan ændre sorteringen af listen med dine ejendomsdatarapporter til adresse, note og status i stedet for dato.\nNår du henter listen med dine ejendomsdatarapporter kan du udover tidsperiode, også vælge hvordan rapporterne skal sorteres. Der er forvalg på datoorden, men du kan også vælge sortering efter adresse, note og rapport-status (alfabetisk).\nNotifikationsmail - nu med etage og ejendomsnummer i emnefeltet\nPå opfordring fra kunderne er der siden februar kommet flere oplysninger med i emnefeltet i mailen, vi sender, når rapporten er færdig.\nNår man tidligere bestilte en ejendomsdatarapport for en ejerlejlighed, stod der alene vejnavn og nummer i emnefeltet og ikke etage/side. Det er kommet med nu, og det samme er kommune- og ejendomsnummer.\nLangelinie Allé 17, 2100 København Ø


1 LAVIA KLUB-NYT NR. 2 Maj 2010 HANDICAPIDRÆTSFORENING\n2 Forretningsudvalg bestyrelse Formand: IRENE SMITH LASSEN Karensmindevej 21, 8260 Viby J Tlf Næstformand: Jan Holm Stenhøjevej 9, Femmøller 8400 Ebeltoft Tlf Kasserer: Benthe Trøst Vestre Ringgade 74, st Århus C. Tlf Giro Nordea: Reg.nr Kontonr Sekretær: Signe Hauge Krogagre 49, 8240 Risskov Tlf lavia-aarhus.dk Bestyrelsesmedlemmer: the Vikings Basketball: Annette Mikkelsen Lyngbakken 20 C, 8660 Skanderborg Tlf BOCCIA: Hanne Byskov Madsen Hedeskovvej 1b, 1. mf Lystrup Tlf Bil BØRNEIDRÆT: Anne Mette Jensen Katrineholmsalle 71D, 8300 Odder Tlf ELSTOLSHOCKEY: Pernille Sørensen Søskrænten 116, 8260 Viby J Tlf GOALBALL: Ronni Jensen Engtoften 3, 1. lej. 4, 8260 Viby J Tlf HALHOCKEY: Kim Munk Haurumvej 35, st.th., 8381 Tilst Tlf KØRESTOLSFODBOLD: PALLE DÜRING Myrholmsvej 23, 8260 Viby J Tlf Kørestolsrugby: Torben Nygaard Tlf SHOWDOWN: Steffen Filskov Max Müllersgade 13 3.th Århus C. Tlf SVØMNING, TOVSHØJ: Signe Hauge Krogagre 49, 8240 Risskov Tlf lavia-aarhus.dk TANDEMCYKLING: Tommy Ibsen Tlf VANDGYMNASTIK, MØLLESTIEN, tirsdag: Birthe Madsen Jens Munksvej 3 st., 8200 Århus N Tlf lavia-aarhus.dk VANDGYMNASTIK, MØLLESTIEN, torsdag: Jan Bihrmann Ny Tjørnegade 21, 8200 Århus N Tlf lavia-aarhus.dk X-SPORT: MARTIN WALSTED ANDERSEN Tlf BLAD OG HJEMMESIDE: Jan Holm Stenhøjevej 9, Femmøller, 8400 Ebeltoft Tlf IDRÆTSFORENINGEN FOR HANDICAPPEDE LAVIA 3\n3 aktivitetskalender - lavia århus Aktivitetskalender Lavia Århus 2010 DATo afdeling BEGIVenhed sted maj Boccia FM B-C-E Ballerup 2. maj Kørestolsfodbold FM 11. runde odense 5. maj elhockey Afdelingsbestyrelsesmøde Tovshøj maj Boccia nm i Nordisk boccia Fredericia 26. maj Boccia sommerafslutning Tovshøj, Århus 30. maj Kørestolsfodbold FM 12. runde slutspil Tovshøj, Århus 1. juni svømning Sæsonens sidste svømmeaften Tovshøj, Århus 8. juni svømning Sommerafslutning Tovshøj, Århus 23. juni Elhockey Sommerafslutning 17. august Svømning Start efter sommerferien Tovshøj, Århus 18. august Boccia start efter sommerferien Tovshøj, Århus 10. oktober Svømning Regionsstævne odder 28. november Svømning Regionsstævne Tovshøj, Århus 6. februar 2011 Svømning Regionsstævne durup, Skive 27. marts 2011 Svømning Regionsstævne Vadum Hallen, Ålborg IDRÆTSFORENINGEN FOR HANDICAPPEDE LAVIA 5\n4 Nekrolog Jørn Nielsen Vores gode idrætskammerat og ven, vores mangeårige hovedkasserer er desværre død. Jørn døde mandag den 5. april efter en blodprop. Tirsdag den 13. april blev Jørn bisat fra Elsted kirke, kirkerummet var fuldt, så fuldt at våbenhuset måtte tages i brug til folk, som ikke kunne være i kirkerummet, der var vel omkring 110 personer mødt op for at tage afsked. Præsten holdt en meget smuk og gribende prædiken og tale om Jørn, Lars, Jørns søn, læste efterfølgende et avisklip op fra Jørns og Anettes første tid sammen, rigtig flot. Efterfølgende var der en bid brød i en tilstødende bygning, her var omkring 80 mennesker samlet. En helt igennem gribende dag, men også en smuk afsked med Jørn. Med Jørns død har vi mistet en af Lavias store profiler, Jørn har om nogen været med til at præge udviklingen i Lavia, Jørn levede og åndede for handicapidræt, for Lavia og for boccia. Jørn var i over 30 år hovedkasserer i Lavia Århus, et hverv han udførte med omhu og præcision. Da Jørn i 2008 blev ramt af den første blodprop måtte han opgive dette hverv, han fik kæmpet sig tilbage til en tålelig tilværelse med den stædighed og styrke som Jørn var i besiddelse af, men det sidste år har ikke været det bedste år i Jørns liv. På idrætsbanen var Jørn en fighter, han ville vinde både klubhus og hans hjem er præget af de mange præstationer han har gjort, en masse medaljer og pokaler har Jørn hentet hjem, han har deltaget i et utal af stævner, lige fra de Olympiske Lege for handicappede til EM, MN, FM og regionsstævner. Bocciaafdelingen var i høj grad Jørns afdeling, han var en dygtig administrator og var ansvarlig for en masse stævner i Århus, heldigvis står der andre gode folk klar til at overtage Jørns arbejde, så afdelingen skal nok komme ovenpå igen. Vores tanker går til Jørns familie. I Jørn Nielsens ånd vil jeg slutte med at sige lad os komme videre Jørn vil være i vores hjerter i mange år. Æret være Jørn Nielsens minde. På bestyrelsen vegne, Jan Holm IDRÆTSFORENINGEN FOR HANDICAPPEDE LAVIA 7\n5 Artikel Formandsskifte på vej i Lavia Århus Efter mange år med Irene Lassen ved roret i Lavia Århus, er der nu et formandsskifte på vej. På generalforsamlingen den 15. marts 2010, udtrykte Irene Lassen at hun modtog genvalg, men også at hun ville ønske, at der var friske og nye kræfter, der ville overtage formandsposten. Irene havde gennem flere år gerne set et formandsskifte, men der har ikke været kandidater til posten, så derfor var Irene blevet hængende. Martin Walsted Andersen fra X-sport tog denne udfordring op og stillede op til posten og blev valgt. Martin læser i øjeblikket Idræt på Århus Universitet med speciale i handicapidræt, og skriver netop nu på den afsluttende opgave. I sommerens løb er Martin så færdig med sine studier og vil være klar til stille og roligt at overtage posten, en slags flydende udskiftning kan man sige. Foreningen har i gennem mange år nydt godt af Irenes lederskab, så det er med både vemod og spænding, vi kan afvente skiftet. Vi slipper dog ikke helt for Irene da hun vil være at finde i svømmeafdelingens afdelingsbestyrelse. JH. Jeg glæder mig til at følge klubbens udvikling fremover og siger tak for alle de mange oplevelser, som Lavia har givet mig. Irene udtaler om formandsskiftet: Jeg har været formand siden 1995, det har været en stor opgave med mange spændende timer, en tid som jeg bestemt har nydt. De sidste år har jeg dog følt mig træt og ikke rigtig haft det engagement, som jeg synes klubben fortjener. Den fornyelse, som jeg synes skal til, har jeg ikke rigtig haft overskud til, så jeg har de sidste par år stillet mit kandidatur til rådighed, men der har ikke været emner til posten. Jeg er oprigtigt lettet og glad over, at Martin vil overtage posten, jeg er sikker på, at klubben vil være i de bedste hænder og ønsker Martin al mulig held og lykke med jobbet. IDRÆTSFORENINGEN FOR HANDICAPPEDE LAVIA 9\n6 LAVIA har nu 22 spil! information fra foreningen BANKO Der startes kl Dørene åbnes kl forventes færdig kl Mød op og støt LAVIA i Abildhus, Abildgade 23 (Dagcentret). Sæt kryds i kalenderen, der er noget at komme efter i Lavia Planlagte spil i 2010: 10. maj Sommerferie 13. og 27. september 11. og 25. oktober 8., 22. og 29. november 13. december Velkommen Arrangementudvalget Kørselsordning Alle handicappede der ikke er i stand til at klare offentlige transportmidler har måske en mulighed for at blive kørt til sin idræt. Den handicappede henvender sig på sit lokalkontor for bevilling af kørsel til privat klub/forening. Husk at gå på lokalcentret for at få din bevilling fornyet for Lokalcentret vurderer behovet og meddeler transportbevilling til den handicappede, samt til privat klub/forening. Hvis bevillingen går igennem bestilles kørsel gennem klubbens kontaktperson: Irene Smith Lassen, Karensmindevej 21, 8260 Viby J Tlf , Afbud skal ske inden kl til Århus Taxa, kørselskontoret tlf , hvor man oplyser navn, adresse og at der er tale om en fast kørsel for Lavia-Århus. Husk at være klar til den fastsatte tid - helst før - men bestemt ikke efter! Betalingen for kørsel, på kr pr. enkelttur opkræves over den handicappedes pension en gang i kvartalet. IDRÆTSFORENINGEN FOR HANDICAPPEDE LAVIA 11\n7 Kørestolsbasket Resultater Kørestolsbasket Stilling/Resultater FM Runde: (Viborg) Viborg - Århus Århus - Odense / Esbjerg 20-0 Odense / Esbjerg - Viborg Runde: (Odense) Odense / Esbjerg Århus Århus U U22 - Odense / Esbjerg Runde: (Århus) Århus U Viborg Århus U22 Viborg Runde: (Viborg) U22 Viborg Odense / Esbjerg - U Viborg - Odense / Esbjerg Runde: (Århus) U22 Århus Århus - Odense / Esbjerg U22 Odense / Esbjerg Runde: (Esbjerg) Odense / Esbjerg U Viborg Odense / Esbjerg Viborg U Runde: (Århus) Århus U U22 Viborg Århus Viborg Runde: (Viborg) Viborg - Århus Odense / Esbjerg Viborg 0-20 Århus - Odense / Esbjerg 20-0 Stilling K Score Point Viborg Århus U Odense/Esbjerg Stort tillykke til Viborg som for 3. år i træk vinder FM. Ejner Et spændende blad... Vil du være med til, at vi får et interessant og spændende blad? Har du lyst til at fortælle om en god oplevelse, eller er der noget, du kunne tænke dig var anderledes i hverdagen? Bladet er jo selvfølgelig åbent for debat mellem læserne. IDRÆTSFORENINGEN FOR HANDICAPPEDE LAVIA 13\n8 Svømning Tovshøj til Halliwickstævne i HASA Svømning På en af de første solrige dage i april måned, nemlig lørdag den 10. april 2010, deltog otte svømmere fra LAVIA svømning Tovshøj i et stort og velorganiseret Halliwickstævne afholdt af HASA i Lyseng svømmebad i Højbjerg. De otte svømmere var Carsten Voss Pedersen, Chris Appelquist, Gidda Stadager, Jane Engedal, Louise Conrad, Maja Jensen, Rikke Jensen og Sigrid Mortensen. De ydede alle en flot indsats i de mange løb, der både talte indledende heat, semifinaler, finaler og stafetter. Det blev da også til en fin medaljehøst, idet: En sølvmedalje gik til Maja i 25 m En sølvmedalje gik til Carsten i 100 m En bronzemedalje gik til Rikke i 100 m Guldmedaljen og pokalen gik til Maja, Chris, Carsten og Rikke i stafetten i 4x50 m - Og derudover gik en god-tid vandrepokal til Louise. God-tid vandrepokalen er til de tre svømmere, der på distancerne 25, 50 og 100 m, har svømmet tættest på deres tilmeldte tid. TIL LYKKE TIL LYKKE skal lyde fra hele svømmeafdelingen til vinderne men også til de øvrige deltagere, fordi I svømmede så flittigt og var så ivrige. Signe Hauge / Svømning Tovshøj Rikke og Carsten får hhv. bronze og sølv i 100 m Fra venstre ses Chris, Carsten, Rikke og Maja HASA betyder: Halliwicksvømning i Aarhus, og metoden der svømmes efter i HASA, lægger vægt på samspillet mellem svømmer, vandets fysik og bevægelse i vand samt samvær. Se i øvrigt HASAs hjemmeside for en uddybende beskrivelse af Halliwickmetoden. IDRÆTSFORENINGEN FOR HANDICAPPEDE LAVIA 15\n9 Konkurrence Fotokonkurrence... - tag sommerens bedste billede Er du en ørn med et kamera i hånden, tag et godt sommerbillede 2010 og få det bedømt af den professionelle fotograf Freddie Skou, F.S. Foto i Risskov. Vi skyder sommeren i gang med en fotokonkurrence, tag sommerens billede og send det ind til eller med fodpost til: Jan Holm, Stenhøjevej 9, Femmøller, 8400 Ebeltoft. Kan også afleveres til Else i klubhuset, husk navn, adresse og telefonnr. Betingelser: Billedet skal være fra sommeren 2010 og være det, du synes er en god sommer. Kun et billede pr. deltager. Skal indsendes inden den 5. august Præmier: 1. præmien gavekort til Føtex/Bilka kr. 300,00 2. præmien gavekort til Føtex/Bilka kr. 200,00 3. præmien gavekort til Føtex/Bilka kr. 100,00 Alle deltagere får ret til en gratis plade til vores bankospil, se spilleplanen i bladet. Vinderne og billederne bliver offentliggjort i Klub Nyt nr. 3, som udkommer den. 10. september Klub Nyt, Lavia Århus. IDRÆTSFORENINGEN FOR HANDICAPPEDE LAVIA 17\n10 Kampen nytter! Artikel For mange personer med handicap gør det en afgørende forskel at kunne dyrke idræt. Men mange gange kræver idrætsaktiviteter særligt udstyr det kan være en speciallavet kørestol, en håndcykel eller en sportsprotese. Udstyret er ofte dyrt, og det kan være en kamp at få støtte fra kommunen. To gode historier viser dog, at det nytter at blive ved med at kæmpe. Kilde: DHIF s hjemmeside. For rigtig mange personer med handicap er det at være aktiv gennem idræt mere end bare en fritidsinteresse. Ud over at være sjovt og udfordrende er det i mange tilfælde med til at styrke dem fysisk og give dem et socialt rum, hvor de kan være sammen med andre i samme situation. Det kan dog være dyrt at købe den særlige kørestol eller den speciallavede protese, der er nødvendig for at dyrke idrætten, og derfor søger mange støtte i kommunen. Men lovgivningen på området er til en vis grad åben for fortolkning, og det betyder, at der ofte ses meget forskellige afgørelser fra kommune til kommune. Støtte til svømmeprotese To nylige afgørelser viser heldigvis, at det kan betale sig at kæmpe. Familien til en 16-årig dreng har kæmpet i næsten et år for at få støtte til den sportsprotese, han har brug for som svømmer. Familien fik i første omgang afslag, men ankede afgørelsen til kommunen og Statsforvaltningen og for kort tid siden kom så afgørelsen fra Statsforvaltningen, der har ændret kommunens afslag og afgjort, at drengen er berettiget til at få støtte fra kommunen til sportsprotesen. Dækning af merudgifter til kørestolsfodbold En anden ung dreng på 17 år med spastiske lammelser i arme og ben har kæmpet for at få dækket de merudgifter, der er forbundet med hans deltagelse i el-kørestolsfodbold. Kommunen afslog ansøgningen med henvisning til, at der ikke var tale om en nødvendig merudgift. Selv om funktionsnedsættelsen gjorde, at ansøgeren havde begrænsede muligheder for at deltage i fritidsaktiviteter, fandt kommunen, at kørestolsfodbold ikke kunne anses som den eneste fritidsmulighed for ham. Ansøgerens mor klagede over afgørelsen blandt andet med henvisning til, at det var meget betydningsfuldt for ham at gå til kørestolsfodbold. Men det sociale nævn tiltrådte kommunens afgørelse, og familien fik igen afslag. Medhold fra Ankestyrelsen Ankestyrelsen omstødte dog afgørelsen og gav familien medhold i, at drengen er berettiget til at få dækket merudgifterne. Ankestyrelsen fandt, at disse merudgifter var nødvendige merudgifter ved forsørgelse i hjemmet af barnet under 18 år, og at merudgifterne var en konsekvens af barnets nedsatte funktionsevne. Ankestyrelsen lagde desuden vægt på, at formålet blandt andet var at medvirke til, at familien kunne leve så normalt som muligt på trods af den drengens nedsatte funktionsevne. IDRÆTSFORENINGEN FOR HANDICAPPEDE LAVIA 19\n11 Lavia-Århus Handicap-idrætsforening Indmeldelsesblanket! Navn: Adresse: Postnr.: By: Tlf. nr.: Fødselsdato: År: Evt. handicap: Kontingent: Aktiv/passiv Sæt kryds: Under 18 år kr. 200,- 2 gange årligt Over 18 år kr. 350,- 2 gange årligt, 1. idrætsgren Over 18 år kr. 150,- 2 gange årligt, 2. idrætsgren Støttemedlemmer kr. 100,- pr. år Indmeldelsesdato: Indmeldt af: Velkommen! Vedrørende adresseændringer: HUSK at meddele når du flytter samt når du ophører med at dyrke en idræt Benthe Trøst, Vester Ringgade 74, St Århus C - Tlf IDRÆTSFORENINGEN FOR HANDICAPPEDE LAVIA 21\n12 Træningssteder og tider Tovshøjskolen, Janesvej 2, Brabrand: Mandag Kørestolsrugby Kl Tirsdag Basketball Kl Svømning Kl Kørestolsfodbold Kl Onsdag Børneidræt Kl Elstols-hockey Kl Boccia Kl Torsdag Basketball Kl Kørestolsrugby Kl Fredag Halhockey Kl Sønderallé 10, 3. sal, 8000 Århus C: Onsdag Showdown Kl Torsdag Showdown Kl Møllestien, Grønnegade: Tirsdag Vand-gymnastik Kl Torsdag Vand-gymnastik Kl Frydenlundskolen, Høgevej: Onsdag Goalball Kl Klubhuset - tlf Else mobil Klubhusets konto Redaktionen ANSVARSHAVENDE BLAD/HJEMMESIDE: Jan Holm Stenhøjevej 9 Femmøller 8400 Ebeltoft Telefon ANNONCESALG: Rosengrenen ApS Hovedgaden 8 Box Låsby Telefon DEADLINE NR august 2010


Autoophugger på Sjælland - SkrotAuto.dk\nAutoophugger på Sjællandfazil2021-05-04T07:39:07+00:00\nAutoophugger på Sjælland\nHer hos Skrotauto får du den højeste skrotpræmie for din bil i landet. Vi har med vores årelange ekspertise etableret samarbejdsskaber med flere autoophuggere indenfor og såvel udenfor København. Vi kører ud til dig, uanset hvor på Sjælland din bil befinder sig, og vi udelukker selvfølgelig ikke andre steder i Danmark. Hos vores autoophugger får du den mest bekvemme og trygge oplevelse, når du skal skrotte din bil. Vores mange år i branchen har givet os kompetencer til at håndtere skrotning af din bil på den mest effektive og hurtige måde for dig.\nHvis du har nogle spørgsmål, er du altid velkommen til at ringe til os på +4542475253. Du kan også skrive til os via vores kontaktformular, så vender vi tilbage hurtigst muligt.\nKassér den gamle bil – Autoophugger på Sjælland\nEr din bil blevet for gammel? Eller er den blevet kasseret ved syn? Vi tilbyder at give dig et uforpligtende prismæssig skøn for din bil, og sørger for alt det praktiske fra afhentning og afmelding af nummerplader sker gratis. Vi giver nogle af landets højeste skrotpræmier, så det er næsten altid din tid værd at få et godt bud fra os, før du går videre. Ring til Skrotauto +4542475253 eller udfyld formularen her på siden, og vi vil kontakte dig så hurtigt som muligt med et bud for din skrotbil.\nAutoriseret autoophugger med grøn profil\nSkrotauto har samarbejdsskaber med autoriserede autoophuggere på hele Sjælland, som forstår sig på at miljøbehandle biler efter Miljøstyrelsens anvisninger. For at være en godkendt autoophugger skal man være indehaver af en række ISO-certificeringer. Herudover er vores autoophugger en del af bilimportørernes producentordning. Dette betyder for dig, at du uden omkostninger kan skrotte din bil hos os, og sågar få den højeste mulige skrotningspræmie for din bil.


Samsung fordobler SSD kapaciteten | edbpriser.dk\nSamsung fordobler SSD kapaciteten\nedbpriser.dk 19-02-47579 05:00\nSamsung har netop sendt et nyt 2 TB 850 PRO SSD-drev på markedet, der er stor nok til at kunne være den eneste harddisk i din computer men er en dyr investering med sin prislap på den forkerte side af 7.000 kroner.\nLæs også: Intels nye lagringsenhed er 1.000 gange hurtigere end SSD\nOg netop den høje pris er den væsentligste årsag til, at overgangen fra de traditionelle harddiske med roterende skiver til de hurtigere SSD'er går langsomt.\nDet lover Samsung nu at lave om på.\nI en netop udsendt pressemeddelelse fortæller firmaet, at de har startet produktionen af den første 256-gigabit (Gb), tredimensionelle (3D) Vertikal NAND (V-NAND) flash hukommelse baseret på 48 lag af 3-bit MLC (Multi-Level-Cell) rækker til brug i SSD'er.\nDet lyder nok som volapyk for de fleste af os, men det du skal hæfte dig ved er de 48 lag i Samsungs tredje generations V-NAND teknologi, der er en forøgelse fra 32 lag i anden generation.\nSamsungs nye 48 lags V-NAND flash chips.\nFlere lag betyder simpelthen mere lagerplads på den samme plads, og de ekstra lag vil, ifølge Samsung, snildt kunne fordoble kapaciteten i deres SSD-drev.\nDen nye 48 lags flash chip bruger tillige 30 procent mindre strøm i forhold til forgængeren ved lagring af den samme mængde data.\nBilligere SSD i fremtiden\nSamsung fortæller samtidig, at fremstillingen af de nye tredje generations chips er 40 procent mere produktiv i sammenligning med anden generation, og de kan stort set produceres på Samsungs eksisterende maskiner.\nDet betyder, at de 48 lag og den dobbelte kapacitet er billigere at producere for Samsung og derfor vil være billigere at købe for slutbrugeren.\nLæs også: Specifikationerne på Intels Skylake processorer er blevet lækket\nSamsung vil producere deres tredje generations V-NAND chips i resten af 2015, og vi kan så forvente at finde den i nye produkter som SSD'er, tablets og mobiltelefoner i løbet af 2016.\nDet bedste filmcitat nogensinde\nMere end 4.500 har stemt i en spritny undersøgelse foretaget af LOVEFiLM.dk og Filmz.dk, og vindere ...


monsterAaaaargh – Side 2 – blogMonster\nmonsterAaaaargh monsterBrok monsterEtik\n2 kommentarer til Statsborgerprøven\nMåske er det at udstille sig selv lidt. Men jeg kan faktisk ikke være dansk statsborger. Øv, øv øv. Desværre manglede jeg et enkelt svar for at få lov til disse glæder at bo i et fremmed-uvenligt land.\nMen prøv du at tage testen og se hvor du burde bo.\nJeg må indrømme at jeg var lidt heldig på nogle af spørgsmålene. Fx om hvilket parti som startede hvornår.. hvorfor i alverden skal man vide sådan noget?\nAnyways – synes at nogle af spørgsmålene var lidt nedladende, fx spøgsmål omkring rettigheder i forbindelse med at blive gift og skilt. Min umidelbare reaktion på prøven er lidt øv. Nææ stolt af de danske krav er jeg jeg nu ikke.\nIngen kommentarer til Er det mon det hele værd?\nI dag kan man på diverse internetsider læse at den presseomtalte big-bang-maskine skal repareres for ikke mindre end 170 mio. kroner. Man må virkelig undres over at dette projekt kan være værd at spytte penge i. Umiddelbart tænker jeg fx. på sultende mennesker i Afrika, naturkatastrofer, kronisk syge mennesker på vores sygehuse, malaria og man kan jo blive ved.\nDet er ikke fordi jeg bare ønsker at flytte pengene uden at se formålet med den forsknng der sker. Men jeg undrer mig bare over at man regner med at de penge kan give så meget til forskningen, at man faktisk hellere vil bruge dem her frem for at hjælpe mennesker som her og nu har brug for hjælp.\nSå pas lige på en anden gang, ik?\nPost date 28 november, 2008\nIngen kommentarer til Så pas lige på en anden gang, ik?\nIngen kommentarer til Whooooooot\nNemlig ja! Det er psyko, det er vildt.\nUndertegnede er begyndt at løbe.. Ja du hørte rigtigt. Det er wild.\nRygterne siger at monstret ikke har løbet siden gymnasiet (i hvert fald ikke sådan iført løbesko og så bare derudaf). Men nu er det sket.\nHistorien: Torsdag fortæller jeg konen at jeg da skal til at løbe. Vi tager selvsamme dag i City Vest hvor der er udsalg. Jeg køber et par sko og et par løbetights imens børnene tordner rundt i butikken og skriger Basim, Basim (da han tilfældigvis holder “koncert” lige uden for butikken).\nBørnene bliver lagt i seng og hvisker Basim inden de glider ind i en fredfyldt søvn. Herefter ifører jeg mig løbetøj og løber den første jomfruelige tur ud i mørket.\nI dag mandag kan jeg så gøre status. Tre løbeture og planen holder stadig!\nMål: at kunne løbe 10 km på en anstændig tid uden at holde pause… Og der kan bettes. Gentlemen mark your bets.\nEr der OL i Kina?\n1 kommentar til Er der OL i Kina?\nHvis jeg vil manipuleres med, tager jeg i biografen og ser en actionfilm.\nHvis jeg vil begejstres, tager jeg på stadion og ser fodbold.\nHvis jeg vil mærke suset, tager jeg til koncert.\nHvis jeg vil se OL, vil jeg se hvad der sker. Men det gør jeg ikke. Endnu engang har kineserne snydt med TV-transmissionerne (Se fx. JP). Og jeg undrer mig. Er de danske håndboldspillere i Kina? Eller sidder de i en kælder mens kampen spilles? Og må man udøve gymnastik, hvis man er grim?\nKlamt siger jeg bare.\nNår teorien bliver alt for tydelig\nPost date 12 juni, 2008\n2 kommentarer til Når teorien bliver alt for tydelig\nDet er klart at medierne er nødt til at se på tiden for at kunne tale til befolkningen. Og der er mange teorier inden for denne branche som skal sikre at seerne føler sig hjemme og give høje seertal. Men nu er TV2 da seriøst gået helt agurk i forsøget på at møde det postmoderne menneske sammenholdt med personfiksering og kendis-lort. (Se blot programoversigten over selviscenesættelse – navne må du selv gætte dig til).\nWell, well. Det kan man vel overleve? Men nu er også de ellers til dels objektive nyheder blevet offer for denne personificering.\nOg nu nyhederne med Natasja Crone…\nJeg må indrømme at her er min grænse nået. Server dog nyhederne på en clean måde. Vi ser jo ikke nyhederne for værtens skyld – men for at se nyheder.\nCome on! TV2. Tag jer sammen!\nGod med en bold\nIngen kommentarer til God med en bold\nBare et kort indlæg: Tjek dette lille klip: http://video.google.com/videoplay?docid=-7233445036972827652\nSå er jeg igen på bloggen\nPost date 1 maj, 2007\n1 kommentar til Så er jeg igen på bloggen\nPrøv at holde øje med din messenger. Og tjek så lige om du har startet din sætning med “så”.\nDet klammeste og den grimmeste måde at starte en sætning. Så skriv da noget ordentligt i stedet for.


KL ser tidsler i lovforslag\nKL's topforhandler Michael Ziegler havde foretrukket en forhandlingsløsning.\nKL's chefforhandler Michael Ziegler sætter pris på, at ledelsesretten overgår til skolelederne. Til gengæld mener han, at udfasningen af aldersreduktionen er for lang, og at regeringens lovforslag giver mere bureaukrati end nødvendigt.\nPubliceret torsdag 25. april 2013 - 15:19 Senest opdateret torsdag 25. april 2013 - 15:19\n"Af hensyn til både børn, forældre og lærere er jeg glad for, at der kommer en afslutning på konflikten, selv om jeg havde foretrukket, at parterne selv havde været i stand til løbende at reformere overenskomsterne, så de passer til den tid, vi lever i. Men Danmarks Lærerforening har stædigt holdt fast i, at de vil bevare deres særrettigheder i forhold til ledelsesretten - en ret som ingen andre faggrupper har - og derfor har det været umuligt at forhandle", lyder det fra Michael Ziegler i en pressemeddelelse.\nThorning: Et indgreb er nødvendigt\nLærernes arbejdstid skal fremover med visse tilpasninger reguleres som det sker for tjenestemænd i staten. Lovforslaget beskriver de nye regler over 74 sider. Michael Ziegler mener, at lovforslaget betyder, at reguleringens af lærernes arbejdstidsregler ender et andet sted, end KL ønsker.\n"Vi havde klart foretrukket vores egne mere enkle arbejdstidsbestemmelser. Derfor havde vi naturligvis foretrukket, at man havde skelet mere til de udspil, KL har lagt frem i Forligsinstitutionen. Nu får lærerne så i stedet nogle mere detaljerede arbejdstidsbeskyttelser," siger Michael Ziegler.\nBondo: Vi er blevet kørt over\nKL: For lang udfasning af 60-årsreglen\nKL mener, at en anden knast i lovforslaget er udfasningen af lærernes aldersreduktion. Indtil nu har lærere i det år, de fylder 60 fået 175 timers frihed om året. Regeringen lægger på til, at lærere, der er fyldt 57 år senest 31. juli 2013, får lov til at beholde retten til 175 timers frihed om året. Derudover får lærere, der pr. 31. juli 2013 er fyldt 50-56 år, ret til nedsat tid med løn-reduktion, men med fuld pension. Udfasningen af aldersreduktionen udløser en lønkompensation til alle lærere som svarer til omkring 3000 kroner om året for hver enkelt lærer.\n"Der bliver en meget lang og meget dyr udfasning af 60-årsreglen, som vi gerne havde været foruden. Det betyder jo, at vi skal leve med særregler for lærerne på dette område i op mod 20 år endnu," siger Michael Ziegler.\nDLF skal være med til at forme lærernes efteruddannelse\nTillidsfolk på sosu-skoler:Ny arbejdstidsaftale giver indflydelse, forståelse og bedre overblik\nParterne i Sammen om Skolen: Det kræver et stort arbejde af organisationerne, men det er det værd\nSammen om Skolen-parter: Hvis bare vi havde haft det her samarbejde i 2013\nKL-udvalgsformand: Samarbejdet er historisk godt\noverenskomst kl ok13 nyheder arbejdsliv


39 Samlingsnavne til «rejse»\n39 Samlinger til «rejse»\nDagen før de skulde rejse, gjorde Hr. Emmanuelo de las Foresas Afskedsbesøg hos Hr. Theodor Franz.\nSaa rejste Venete sig og skrev paa Ildstedet: Svit svat svie, svar, naar hun taler.\nFor det andet havde jeg fra Ungdommen af rejst i fremmede Lande, og jeg var derfor vant til at tage Livet, som det faldt.\nMen han sagde: "Min Søn skal ikke rejse derned med eder, thi hans Broder er død, og han alene er tilbage; tilstøder der ham en Ulykke på den Rejse, I har for, så bringer I mine grå Hår ned i Dødsriget med Sorg!"\nMen saa rejste Ulrik Christian sig overende i Sengen og sagde lige i Ansigtet paa Hr. Jens: det er idel Løgn og Digt tilhobe.\nUdrustet til en Rejse, der for Adskilliges Vedkommende strækker sig over et Tidsrum af mere end en Uge, nemlig naar man vil være med til Hestevæddeløbene og Tyrefægtningerne, der afholdes i de nærmeste Dage efter Processionen, strømmer altsaa Pilgrimme fra hele det troende Sydfrankrig til Les Saintes, som Byen i daglig Tale kaldes.\nDet æstetiske udbytte af rejsen var vel ikke stort, men vigtig var bevidstheden om indvunden viden.\nDe faste Folk forholdt sig dog rolig, medens de for denne Rejse forhyrede Søfolk, Mænd af en mer end tvivlsom Karakter, viste saa tydelige Tegn til aabenbar Opsætsighed, at Kaptajnen maatte frygte et ligefrem Mytteri.\nDer var tyst et Minut; saa rejste Sofie sig igen: -Noglerne, sagde hun paa en Gang, og naesten skreg.\nDog, jeg skal ikke fortabe mig i Digressioner over en Fremgangsmaade, som desværre har ladet vente alt for længe paa sig, men skride lige til Skildringen af min Rejse, som maaske vil interessere dig, da du paa Grund af dit isolerede Opholdssted ikke har Lejlighed til at følge med de Opfindelser, der i de sidste ti Aar Slag i Slag er fulgt paa hverandre, og som har kulmineret i Prometheus, en af de sindrigste og mest gennemtænkte Maskiner, jeg nogen Sinde har set.\n2. Dette berettes virkelig ganske paa samme Maade i Leonora Christinas udførlige og samtidige Skildring af hendes Rejse til Danmark i November 1656, se ~Becker~'s Samlinger 2 D. S. 443.\nDer er ved Kutterfiskeriet et tiltalende Fællesskab, alle seks Mand, Skipperen indbefattet, faar lige stor Part af Udbyttet, Salgssummen for hver Rejse deles i tolv Parter, hvoraf Folkene hver faar en; af de øvrige seks Parter faar Redskabsejerne de to og Kutterens Ejere de fire, det gælder da for Fiskerne at spare sammen til at indskyde Part i Kutter og Redskab, saa vokser Fortjenesten, den indskudte lille Kapital giver hyppigt gode Renter, og Iveren efter Fangst øges ved Bevidstheden om den større Chance for Udbytte til den, der ejer Parterne.\nEt Par Timer efter rejste Otto Heinrich.\nMen et Øjeblik efter rejste Hendes Naade sig og forlod Salen.\nDer var minder fra hendes rejser i ferierne: små buketter lyng, bundet sammen med silkebånd, muslingeskaller fra mange kyster, rav og flade stene med indskrifter.\nHvert Aar foretog hun gerne en maanedlang Rejse gennem Tyskland for at besøge sin Slægt; og endnu hændte det hende, naar hun vilde udtrykke sig rigtig betegnende, at hun maatte laane Ordet fra sit Modersmaal.\nDa han saa Trækorsene paa den gamle, nedlagte Kirkegaard foran sig, holdt han Hesten an; her var Maalet for hans Rejse!\nMen i det samme rejste der sig i Mængden en uhyre Larm.\nDa Fru von Eichbaum var gaaet, rejste Karl sig fra sin Stol og gik hen til Idas Sofahjorne: -Naa, hvad saa, sagde han og smilte ned imod hende.\nDen Kamp, I rejste for Hyttens Kaar, den fører I helt for os alle.\nNæste Dag jog Ulrik Frederik Karen Fiol bort af Slottet, og faa Dage efter rejste han til Kjøbenhavn.\nSkibet gør halvandet Hundrede engelske Miles Fart i Timen, kan medføre tyve Passagerer, hvoraf næsten alle til denne Rejse var Referenter, og kan bære indtil fem Hundrede Pund Gods.\nPaa Slaget ti rejste Hellman sig og sagde: Nu skal August i Seng.\n30. Men før deres Attrå var stillet, mens Maden var i deres Mund, 31. rejste Guds Vrede sig mod dem; han vog deres kraftige Mænd, fældede Israels Ynglinge.\nDe gaar og spo'er om de elsker, til de rejser hver til sit, og er ulykkelige for Livstid-- -Jeg spurgte i AEggehvide, min Ven, for Linde friede, og vi har ta'et det onde med det gode i tredive Aar.... -Men nu ka' vi ha' Agnes siddende som ensom Pige, naar vi to Gamle en Gang lukker vore Ojne.\nMen i det samme rejste Fru Jensen sig op i sin fulde Højde.\nBatty talte med Direktøren den næste Formiddag: de kunde rejse om en Uge.\nMen nu kom Husmoderen op i Pompadour: -- Vil I ikke ha' en Bid Brød og en Dram, forinden I rejser?\nAdam Poulsen, Christians ældre Broder, var sammen med sin Familie rejst bort Dagen før; han vilde ikke være ved Bopladsen, naar Mordet skulde øves.\nOg det Adgang forbudt, som en mugnet Plakat fra vor Enevoldsstat mod vor Rejse fik skudt, dette Grønlands kinesiske Lukke vilde vi sønderhugge!\nMan talte paa Egnen en Del om denne hovedkulds Rejse, glemte den saa igen.\nTo Dage efter rejste de sammen tilbage til Kjøbenhavn.\nHan havde læst nogle Beretninger af Missionærer fra dette Rædslernes Land, og han kendte Livingstones Beskrivelse af hans Rejse til den øvre Zambese; hvori han fortæller om det store Slavemarked besøgte og om de Rædselsgerninger, der blev begaaet i dette Land, hvor Slavepisken endnu regerede.\nPaa den Tid, da den store Vækkelse greb stærkest og vildest om sig, rejste Bertel Larsens anden Søn, Frederik Bertelsen, som dengang var Kateket ved „gamle Sukkertoppen“, ind og talte med sin Broder Josef og foreholdt ham og sine Landsmænd det formastelige i deres Færd; men hans Formaninger nyttede intet.\nEn af disse Udarbejdelser har allerede længe været trykt, nemlig en Beretning om en Rejse, som hun 1656 foretog til Sjælland for at godtgjøre sin Mands Uskyldighed (se S. 4 Anm.\nSelv Istransporten over Bæltet led jævnlige Afbræk ved Snestormene, og Sprogø havde en permanent Befolkning af vrede og utaalmodige rejsende.\nFra min tidligste Barndom, til vi rejste fra Byen, kom Ane Marie hver Torsdag hjemme hos os.\nDa de kom paa Land og red videre, rejste Axel Hovedet og vejrede rundt.\nDen sidste Aften, før de skulde rejse, gik hun med Nina og William op paa en Bakke ved Byen.\nAdjektiver indflydelse færge mand stue spisebord sol bøg renhed viking mennesker Mere\nBiord fast tomme bede regn h hus spis opmærksom klatre bidrage Mere\nNavneord søster præstation historie hav kærlighed efterår bølge ildebefindende indlæg kage Mere\nVerber fællesskab job tilfredshed hælde t tomme blomst forskning succes regn Mere\nobjekter spørg hus spil mennesker hjem dans tabte glemmer alene råbe Mere\nMetaforer blomsten stemning minder døden tomt positiv træ par vinteren bære Mere\npræpositioner mandag skrig udvikle bede bor flyve køre hævn bølge spillet Mere\nBrugerdefinerede sanger bad klar over løb bøde lækker håbede omvendt sky krybende Mere


Om os - Recover-Me Anti-Aging | Recover-Me Vaskulær\nVi var forbløffede over at så få folk havde hørt om Nitrogenoxid og det inspirerede os til at skrive hensigtserklæringen for Recover-Me:\nog hjælpe så mange som mennesker som muligt med at forbedre deres livskvalitet.\nVi sprang direkte ud i det og gik selvfølgelig på udkig efter et kosttilskud der kunne booste produktionen af Nitrogenoxid i kroppen. Og gæt hvad vi opdagede? At der ikke findes et ENESTE produkt på markedet der kunne netop det. Vi var fuldstændigt forvirrede! Hvordan kunne det være, at noget der bliver betegnet som et “mirakel molekyle” ikke er til at få fat i for de personer, der har brug for det?\nOg det var sådan vores vision begyndte.\nVi forestiller os en verden med en gladere og sundere ånd og mentalitet takket være en videnskab der allerede er i brug.\nMed denne klare vision vidste vi, at vi skulle finde en ledende global forsker der kunne hjælpe os med at skabe Recover-Me. Og vi er glade for at kunne sige at vi har fundet ham, en anderkendt professor I organisk kemi. Efter en succesfuld og livslang karriere, var denne professor fast besluttet på at skabe en top-kvalitets formula der ville booste Nitrogenoxid optimalt i mennesker. Denne professor er en mand med absolut ingen kommercielle interesser! Tværtimod er hans hoved formål at forbedre livskvaliteten for andre mennesker. Det er denne passion der gør Recover-Me til noget helt særligt!\nGennem hele denne oplevelse er vi blevet meget mere opmærksomme på den magt som uddannelse har, for den kan kurere uvidenhed. Vi ser evnen til at læse som en utrolig vigtig her i livet, når man skal tage sunde beslutninger der forbedrer livskvaliteten.\nDerfor vil Recover-Me donere en del af dets overskud til at støtte læse initiativer for børn.\nEn anden del af vores profit vil gå til at støtte en af vort firmas største passioner – naturen. Disse donationer vil blive givet til træ-plantnings projekter og genopretningen af levesteder på tidligere forurenet jord.\nSå nu ved du, at når du støtter Recover-Me, så forbedrer du ikke bare din egen vitalitet med det berømte “mirakel molekyle”, men du er også med til at forme ungdommen og genopbygge Moder Natur.\nMed andre ord så forbedre du dit helbred mens du støtter helbreddet vores planet. Det bliver da ikke bedre?


RF'12: Brutale polakker\nBehemoths dystre og sorte dødsmetal led hårdt under lydproblemer og af at være malplaceret på festivalens største telt.\nBehemoth var helt sikkert klar til kamp mod solens varme stråler, der omgav Arena-teltet søndag eftermiddag. Det polske band har over 20 år på bagen, og frontmand Nergal har lige siden begyndelsen været en af de mere interessante skikkelser i den her brutale genre, der er en kombination af dødsmetal og black metal. I den times tid den sataniske messe varede, opførte bandet sig ekstremt professionelt, selv om de havde alle odds imod sig.\nPå den ene side var det store Arena-telt simpelthen for stor en satsning at smide Behemoth op på, den anden side kunne bandet næppe have fremført deres show i denne version på en mindre scene. Kvintetten kom ind på scenen og stillede sig i hver deres dæmoniske position uden at fortrække en mine, mens en ond intro væltede ud af højtalerne. De lagde ud med ’Ov Fire and the Void’, og så var stilen ligesom lagt fra starten af.\nFlammer og circle pits\nStore flammer væltede op fra scenekanten imens Behemoth overlegent gav opvisning i, hvordan soundtracket til død og ødelæggelse lyder. ’Demigod’ fra skiven af samme navn fulgte efter, og trods det beskedne publikum lignede pitten hurtigt helvedes forgård. Nergal er en glimrende frontmand, der under hvert nummer forsøgte at få publikummet til at kaste sig ud i dødelige circle-pits. De fleste trængte måske også til en opsang, da man tydeligt kunne mærke, at det var den sidste hårde dag på festivalen. Men når en mand iført nitter, læder og corpse-paint skriger ”Roskilde – go fuckin’ crazy!”, ja, så gør man sgu som der bliver sagt, og det hjalp helt sikkert på stemningen.\n’Moonspeel Rites’ og ’Christians to Lions’ demonstrerede endnu en gang hvor teknisk fedt Behemoth spiller. Kombineret med pentagrammer, flammer, røg og brændende omvendte kors på scenen, så gik showdelen op i en højere enhed. På et tidspunkt hjalp en mand indsmurt i blod med til at banke løs på trommesættet, mens Nergal kom på scenen med rosenkrans og fjæset indsmurt i blod. Det var bestemt en hyggelige søndag eftermiddag i selskab med de brutale polakker.\nUden Lucifers hjælp\nMen om det så var Moses Hansen, der havde sneget sig ind med en økse og hakket kablerne over vides ikke. For de sidste par numre gik totalt i vasken da lyden fra guitarerne forsvandt. Der findes intet værre end vild metal hvor trommer og bas brager løs mens de intetanende guitarister forgæves høvler videre. Æv! De ondere magter gav bestemt ikke Behemoth en hjælpende hornet hånd med i dag.\nBandet tog det dog ganske pænt og bevarede roen - eller vildskaben om man vil - og fokuserede på at gøre showet færdigt. Det endte som forventet med ’Lucifer’. Et gennemført nummer at lukke af med, til en koncert, der, forholdene taget i betragtning, alligevel endte som en sejr i Satans navn for Behemoth.