Code of conduct. Hvem vi er og hvordan vi arbejder - PDF\nCode of conduct. Hvem vi er og hvordan vi arbejder\nDownload "Code of conduct. Hvem vi er og hvordan vi arbejder"\n1 Code of conduct Hvem vi er og hvordan vi arbejder\n2 Denne vejledning indeholder AkzoNobels code of conduct. I 2008 definerede AkzoNobel virksomhedsværdierne påny. Disse værdier er: Først og fremmest fokus på kundernes fremtid Fokus på iværksætterånd Udvikle vores medarbejderes evner Have mod og nysgerrighed til at stille spørgsmål Vise integritet og ansvar i vores handlinger Brev fra formanden AkzoNobels forretningsprincipper udgør et godt forretningsmæssigt grundlag. De hjælper os til at forblive en succesrig virksomhed i dag og i fremtiden, da de er med til at bevare vores ret til at drive virksomhed og at finde den rette balance mellem mennesker, resultater og verden omkring os. AkzoNobels forretningsprincipper blev introduceret for 5 år siden og er blevet en åbenbar succes. Vores medarbejdere over hele verden har modtaget oplæring i forretningsprincipperne, men det er selvfølgelig ikke en engangsøvelse. Vi fortsætter med at tænke og handle i overensstemmelse med forretningsprincipperne hver eneste dag. Som en hjælp til løbende at fastholde fokus introducerer vi nu AkzoNobels code af conduct. Denne code of conduct har til formål at give jer et klart overblik over de forpligtelser, som hver eneste medarbejder må have kendskab til. Grundlæggende omhandler den ikke kun de generelle forretningsprincipper, men også vores vigtige og relevante virksomhedsdirektiver. Dermed vil den hjælpe os alle til at udføre vores arbejde i overensstemmelse med virksomhedens standarder. Som medarbejder har man et personligt ansvar for at kende vores code of conduct og efterkomme den. Man må derfor være klar over at i tilfælde af, at man ikke overholder den, så må virksomheden overveje en disciplinær handling, herunder eventuel afskedigelse. Da vi allerede har gennemført indførelsen af forretningsprincipperne, formoder vi, at du også handler i henhold til dem. Hvis man mener, at man ikke har handlet i overensstemmelse med code of conduct, eller man føler sig sat i en situation, hvor man er i tvivl om, hvad man skal gøre, så skal man kontakte sin overordnede. Han eller hun kan hjælpe med at besvare spørgsmål omkring fortolkning og anvendelse af vores standarder. Endvidere skal man gøre ledelsen opmærksom på enhver aktivitet, der udgør en misligholdelse af virksomhedspolitikken eller loven. Til det formål har AkzoNobel etableret en klageprocedure, der kan hjælpe med at afgøre på hvilken måde man bedst kan komme til orde med sine betænkeligheder. Vi er forpligtet til at sørge for fuld beskyttelse af medarbejdere, der rapporterer et brud eller formodet brud på kodeksen. For at gøre det helt klart vil vi understrege, at senior management ikke vil stille ledelsen eller medarbejderne ansvarlige for eventuelle forretningsmæssige tab i forbindelse med overholdelse af kodeksen. Jeg har tillid til, at du vil støtte og handle i overensstemmelse med vores code of conduct. Kodeksen er en afspejling af, hvem vi er og hvordan vi arbejder. Vi er alle sammen en del af virksomheden. Derfor er det op til hver enkelt af os at understøtte og overholde indholdet i den. Ved at gøre det kan vi skabe en virksomhed, vi alle kan være stolte af. Hans Wijers CEO of AkzoNobel\n3 AkzoNobel code of conduct August Indhold 02 Brev fra formanden 04 Indledning 05 Vores virksomhed Forretningsprincipper Miljøet Samfundsstøtte 07 Hæderlig forretningsførelse Overholdelse af love Kommunikation og information Det frie initiativ og redelig konkurrence Svig, bedrageri eller ulovlig adfærd Tilstedeværelse i højrisikolande Børnearbejde Tvangsmæssigt arbejde 10 Virksomhedens ansvar Åben kommunikation Lige muligheder Et sundt arbejdsmiljø Organisationsret Kollektive overenskomstforhandlinger Deltagelse i det politiske liv Beskyttelse af personlige data Performance & Development Dialog 12 Medarbejderansvar Medierelationer og offentliggørelser Oplysninger om interne forhold Koncernprofilering Beskyttelse af AkzoNobels intellektuelle ejendomsrettigheder Internetbrug/IT-kodeks Forretningsrejser Stofmisbrug Denne code of conduct er ikke en arbejdsaftale og ændrer ikke din ansættelses art (i USA At will ).\n4 AkzoNobel code of conduct August Indledning Som medarbejder inden for AkzoNobel forventes man at handle i overensstemmelse med vores virksomhedsværdier og forretningsprincipper samt at overholde virksomhedspolitikker, love og forordninger. Virksomhedsværdierne og forretningsprincipperne giver et billede af, hvem vi er, og hvordan vi ønsker at blive opfattet af vores interessenter. Nedfældet i virksomhedsdirektiver, politikker og retningslinier skal de praktiseres af alle medarbejdere hver dag. Denne code of conduct indeholder en oversigt over nøgleinformationer, herunder forretningsprincipperne og direktiver, der er relevante for alle medarbejdere. Kodeksen er en erklæring om, hvem vi er og hvordan vi arbejder. Hver gang vi konfronteres med vanskelige etiske eller lovmæssige spørgsmål, skal vi løse dem i overensstemmelse med vores kodeks. Kodeksen er et levende dokument, og bliver derfor opdateret, når det anses for nødvendigt. Alle medarbejdere bliver altid informeret, når der foretages en opdatering. De vigtigste afsnit i dette dokument omfatter: Vores virksomhed Hæderlig forretningsførelse Virksomhedens ansvar Medarbejderansvar Endvidere skal man gøre ledelsen opmærksom på enhver aktivitet, der udgør en misligholdelse af virksomhedspolitikken eller loven. Til det formål har AkzoNobel etableret en klageprocedure, der kan hjælpe med at afgøre, på hvilken måde man bedst kan komme til orde med sine betænkeligheder. Vi er forpligtet til at sørge for fuld beskyttelse af medarbejdere, som rapporterer et brud eller formodet brud på kodeksen. For at gøre det helt klart vil vi understrege, at den øverste ledelse ikke vil holde medarbejdere ansvarlige for eventuelle forretningsmæssige tab i forbindelse med overholdelse af denne kodeks. Vær opmærksom på at i tilfælde af, at man undlader at overholde, eller med forsæt bryder vores forretningsprincipper og code of conduct, vil virksomheden overveje en disciplinær handling, der i sidste ende kan føre til afskedigelse. Nu, hvor implementeringen af forretningsprincipperne er gennemført, er vi af den opfattelse, at alle vores medarbejdere allerede handler i overensstemmelse med dem. Såfremt man har spørgsmål om fortolkning eller anvendelse af kodeksen, eller andre virksomhedspolitikker eller direktiver, bedes man venligst kontakte sin overordnede.\n5 AkzoNobel code of conduct August Vores virksomhed Forretningsprincipper Som beskrevet i virksomhedserklæringen er det AkzoNobels ambition at blive nummer ét for kunder, aktionærer og medarbejdere samt være respekteret i samfundet. I overensstemmelse med OECD s retningslinier for multinationale virksomheder udstikker dette dokument de kerneværdier, der skal danne basis for adfærden i alle AkzoNobel virksomheder for at opfylde vores ambition. I den henseende gælder AkzoNobels forretningsprincipper i samme grad for vores erhvervsmæssige aktiviteter som for vores medarbejderes individuelle adfærd, når de udfører AkzoNobels aktiviteter. AkzoNobels forretningsprincipper indeholder også de vigtigste retningslinier inden for andre politikområder. Forretningsprincipperne giver ledelsen i de forskellige business units og lande lov til frit at specificere yderligere lokale retningslinier for erhvervsmæssig aktivitet, forudsat at sådanne regler er forenelige med vores kerneværdier og sikrer AkzoNobels gode omdømme over hele verden. Koncernledelsen og hver enkelt leder for de forskellige business units er ansvarlig for, at AkzoNobels forretningsprincipper kommunikeres ud til og overholdes af AkzoNobels medarbejdere. Herudover betragter AkzoNobel anvendelsen af sine forretningsprincipper som yderst vigtig ved beslutningstagning om at indgå eller fortsætte forbindelser med entreprenører og leverandører, samt at deltage i joint ventures. Vores værdier Vores værdier er fastlagt i `Tomorrow s Answers Today`. Vores forpligtelser: Først og fremmest fokus på kundernes fremtid Fokus på iværksætterånd Udvikle vores medarbejderes evner Have mod og nysgerrighed til at stille spørgsmål Vise integritet og ansvar i vores handlinger Ansvar AkzoNobel ønsker at skabe en vedvarende værdi for sine kunder, aktionærer, medarbejdere og samfundet, og anser et bæredygtigt driftsresultat som en forudsætning for kontinuiteten i vores virksomhed. I vores aktiviteter vil vi fokusere på succes for vores kunder. Det er således vores forpligtelse at levere produkter og serviceydelser, der på grundlag af pris og kvalitet skaber værdi for vores kunder, og som er af høj standard i relation til sundhed, sikkerhed og miljø. Vi vil skabe et konkurrencedygtigt afkast til vores aktionærer. Det er således vores forpligtelse at leve op til de forventninger, der stilles af vores investorer. Vi vil skabe et attraktivt arbejdsmiljø for vores medarbejdere. I den henseende er det vores forpligtelse at ansætte og forfremme medarbejdere udelukkende på grundlag af deres egnethed til funktionen, at stimulere deres individuelle og professionelle udvikling og at sørge for sikre og sunde arbejdsforhold. Det er også vores ansvar at forhindre chikane eller diskrimination af enhver art samt udnyttelse af børnearbejde. Vi vil udføre vores aktiviteter på en socialt ansvarlig måde. Vi vil overholde gældende love i de lande, hvor vi driver virksomhed, støtte fundamentale menneskerettigheder i overensstemmelse med den retmæssige rolle for virksomheder og tage behørigt hensyn til sundhed, sikkerhed og miljø i overensstemmelse med vores ønske om at bidrage til en bæredygtig udvikling.\n6 AkzoNobel code of conduct August Det frie initiativ AkzoNobel støtter principperne for det frie initiativ og redelig konkurrence. Virksomheden tilstræber at efterkomme kundernes behov hurtigere, bedre og mere markant end vore konkurrenter. For at opnå dette vil vi konkurrere energisk men redeligt og inden for rammerne af gældende konkurrencelove. Hæderlig forretningsførelse AkzoNobel insisterer på hæderlighed og redelighed i alle virksomhedsaspekter. Bestikkelse og enhver anden form for uetisk forretningsførelse er forbudt. AkzoNobels medarbejdere forventes at undgå alle situationer, hvor deres personlige eller økonomiske interesser kan komme i konflikt med virksomhedens interesser. Alle forretningstransaktioner skal registreres præcist og fuldstændigt i overensstemmelse med virksomhedens regnskabs-principper og lokale love og kan blive underkastet revision. Samfundsaktiviteter AkzoNobel virksomheder opfordres til at støtte samfundsaktiviteter. AkzoNobel virksomheder skal give sine medarbejdere mulighed for at deltage aktivti samfundsforhold fx gennem samfunds- og oplysningsvirksomhed medmindre deltagelse i disse aktiviteter skaber en interessekonflikt. AkzoNobel virksomheder må ikke yde tilskud til politiske partier eller deres institutioner og repræsentanter. Kommunikation AkzoNobel er klar over, at kommunikation er betydningsfuld i betragtning af omfanget af virksomhedens aktiviteter, den betydning de har for interessenterne og den offentlige rolle, som virksomheden spiller. Bortset fra situationer, der nødvendig-gør fortrolighed, tilstræber AkzoNobel virksomheder at kommunikere med andre på en åben, konkret og rettidig måde. Overholdelse Koncernledelsen vil ikke drage ledelsen til ansvar for eventuelle tab, der måtte opstå som følge af overholdelse af AkzoNobels forretningsprincipper, og vil desuden sørge for, at ingen medarbejder, der rapporterer brud eller formodet brud på disse principper, vil opleve negative konsekvenser af en sådan rapportering. Miljøet AkzoNobel beskytter miljøet ved at forebygge eller minimere den indvirkning på miljøet, som virksomhedens aktiviteter og produkter har ved hjælp af hensigtsmæssigt design, produktions-, distributions- og bortskaffelsesregler. AkzoNobel forventer, at alle medarbejdere deltager i beskyttelsen af miljøet. Hvis en medarbejder får kendskab til en overtrædelse af miljølovgivningen eller en handling, der ser ud til at skulle skjule en sådan overtrædelse, skal medarbejderen straks rapportere sagen til virksomhedens leder eller hvis det er påkrævet til AkzoNobels General Counsel via klageproceduren. AkzoNobel tilsigter at udbrede bevidstheden om sundhed, sikkerhed og miljø til vores leverandører og kunder gennem et styringssystem for produktansvarlighed. Samfundsstøtte AkzoNobel støtter aktiviteter i de samfund, hvor vores medarbejdere bor og arbejder. AkzoNobels samfundsprogram sørger for midlerne til at støtte sådanne aktiviteter, forudsat at medarbejdere er personligt involveret. Medarbejdere opfordres derfor til aktivt at deltage og foreslå projekter til virksomhedsledelsen/virksomhedskomiteer.\n7 AkzoNobel code of conduct August Hæderlig forretningsførelse Overholdelse af love Det er AkzoNobels politik at overholde alle love og forordninger, der gælder for forretningsaktiviteterne. Under udøvelse af AkzoNobels forretningsaktiviteter kan medarbejdere støde på mange forskellige juridiske spørgsmål inden for områder, der er beskrevet efterfølgende. Hvis der er spørgsmål om specifikke love eller forordninger, skal man kontakte AkzoNobel Legal Affairs. Kommunikation og information AkzoNobel er klar over, at kommunikation er betydningsfuld i betragtning af omfanget af virksomhedens aktiviteter, den betyd-ning de har for interessenterne og den offentlige rolle, som virksomheden spiller. Bortset fra situationer, der nødvendiggør fortrolighed, tilstræber AkzoNobel virksomheder at kommunikere med andre på en åben, konkret og rettidig måde. Det frie initiativ og redelig konkurrence AkzoNobel støtter principperne for det frie initiativ og redelig konkurrence. Virksomheden tilstræber at efterkomme kundernes behov hurtigere, bedre og mere markant end vores konkurrenter. For at opnå dette vil vi konkurrere energisk men redeligt og inden for rammerne af gældende konkurrencelove. AkzoNobel insisterer på hæderlighed og redelighed i alle virksomhedsaspekter. Bestikkelse og enhver anden form for uetisk forretningsførelse er forbudt. AkzoNobels medarbejdere forventes at undgå alle situationer, hvor deres personlige eller økonomiske interesser kan komme i konflikt med virksomhedens interesser. Alle forretningstransaktioner skal registreres præcist og fuldstændigt i overensstemmelse med virksomhedens regnskabsprincipper og lokale love og kan blive underkastet revision. Overholdelse af konkurrencelovgivning AkzoNobel vil konkurrere forretningsmæssigt. AkzoNobel forventer, at virksomhedens medarbejdere også konkurrerer på en lovlig og etisk måde. AkzoNobel har en stram politik for at sikre, at aktiviteterne overalt i verden er i fuld overensstemmelse med alle gældende konkurrencelove og AkzoNobels konkurrencelovspolitik. Handel med leverandører AkzoNobel ønsker at handle med forretningspartnere, der anerkender vores etiske værdier og vores sociale og miljømæssige standarder, som de er formuleret i vores forretningsprincipper. AkzoNobel betragter anvendelsen af sine forretningsprincipper som yderst vigtig ved beslutninger om at indgå eller fortsætte forbindelser med leverandører og entreprenører.\n8 AkzoNobel code of conduct August Betalinger Bestikkelse Bestikkelse og enhver anden form for uetisk forretningsførelse er forbudt. Ingen AkzoNobel leder, medarbejder, agent eller repræsentant må under nogen omstændigheder foretage, tilbyde, love eller godkende nogen form for betaling eller gave: for at opnå en forretningsmæssig fordel for at påvirke en regerings politik eller andre handlinger, som kan virke utilbørlige. Bemærk venligst, at et tilbud alene uden en faktisk betaling, også anses som en overtrædelse af AkzoNobels politik og lovgivningen. Kommissionsbetalinger Reglen, der forbyder bestikkelse af enhver form, kan ikke omgås ved kommissionsbetalinger. Enhver kommissionsbetaling skal være berettiget på grundlag af en klar og sporbar service, der er ydet til AkzoNobel. Vederlag til agenter, distributører og kommissærer kan ikke overstige normale forretningsrater og kutymer. Statsembedsmænd må ikke udpeges af AkzoNobel som agenter, distributører eller kommissærer. Smøring Smøring er mindre beløb i form af penge eller naturalier (fx. produkter fra AkzoNobel) til tjenestemænd i overensstemmelse med almindelig kendt og udbredt praksis, når tjenestemænd inden for dokumentbehandling, toldklarering mv. udøver deres normale pligter. AkzoNobel støtter tiltag, der kan fjerne denne praksis. I alle tilfælde skal gældende love og forordninger overholdes, hvilket i nogle lande helt udelukker smøring. For at afklare om en specifik betaling udgør smøring, og om betalingen er tilladt ifølge loven, skal man kontakte AkzoNobel Legal Affairs. Alle forretningstransaktioner skal registreres præcist og fuldstændigt. Desuden skal alle forretningstransaktioner registreres. AkzoNobels registreringer skal afspejle transaktioner i overensstemmelse med godkendte regnskabsstandarder og skal være udformet således, at de forhindrer transaktioner uden for bøgerne, som returkommission og bestikkelse. Alle medarbejdere skal efterleve alle gældende standarder, principper og love i forbindelse med bogføring og økonomirapportering. Hemmelige konti og/eller bogføring uden om virksomhedens konti er strengt forbudt i alle henseender. Falske eller opdigtede posteringer må ikke finde sted i AkzoNobels bøger og registreringer. Hvidvaskning af penge AkzoNobel vil hverken indgå i eller tolerere nogen aftaler, der gør det nemmere (eller som ser ud til eller mistænkes for at blive brugt til at gøre det nemmere) ved en erhvervelse, tilbageholdelse, anvendelse eller kontrol af ejendom eller penge, der tilsigter at skjule kriminelt afkast. Gaver Ingen personlige gaver eller begunstigelser af nogen væsentlig handelsmæssig værdi må gives til eller accepteres fra tredjemand. En gave eller begunstigelse af væsentlig værdi defineres som en ting af en sådan værdi, at den kan påvirke en købsbeslutning og/eller kan medføre en afhængighedssituation. Hvis der er nogen som helst tvivl, skal man kontakte en overordnet. I hver eneste enhed/afdeling af virksomheden skal der være fuld åbenhed mellem underordnet og overordnet med hensyn til forretningsmæssige gaver. Registrering af betalinger Alle betalinger, herunder smøring, skal registreres, således at de kan underkastes en intern og ekstern revision i henhold til AkzoNobels regnskabsprincipper og alle gældende lokale love. Hemmelige konti og/eller bogføring uden om virksomhedens konti er strengt forbudt. Ingen betalinger vil blive kanaliseret gennem en agent, medmindre de udgør en del af normal formidlingsprovision eller godtgørelse for afholdte udgifter. Bortset fra transaktioner med småbeløb er kontant udbetaling til tredjemand ikke tilladt; alle betalinger skal foretages til en bankkonto, der skriftligt er udpeget. Betalinger til såkaldte nummerkonti er ikke tilladt. En anmodning fra en kontraktpartner om at sende en betaling til en enhed eller person offshore skal altid afvises. Alle betalinger bliver underkastet intern og ekstern revision.\n9 AkzoNobel code of conduct August Svig, bedrageri eller ulovlig adfærd Enhver der har mistanke om et tilfælde af svig, bedrageri eller ulovlig adfærd skal omgående informere den overordnede for den direkte ansvarlige leder. Den obligatoriske handling for denne overordnede er at kontakte Group Auditor for Internal Auditing Service (AUD) for at få fastlagt, hvad der skal gøres. Definitioner: Svig forsætligt underslæb, falskneri, udeladelse eller fjernelse af data, penge og/eller varer, hvorved ressourcer eller aktiver ulovligt føres fra eller til virksomheden. Bedrageri eller ulovlig adfærd den forsætlige videregivelse af ukorrekt og/eller ukomplet og/eller uklar information, eller misligholdelse af ansættelseskontrakten, koncerndirektiverne eller andre regler på måder, der ikke er inkluderet under svig, med det resultat at økonomisk information og/eller beslutningstagning påvirkes fejlagtigt. Tilstedeværelse i højrisikolande AkzoNobel er af den opfattelse, at vores aktiviteter giver mulighed for at forbedre levestandarden og velfærden for et bredt gennemsnit i de samfund, hvor vi driver virksomhed. Det er et af vores forretningsprincipper, at vi vil støtte fundamentale menneskerettigheder i overensstemmelse med den retmæssige rolle for virksomheder. Ingen andre end koncernledelsen tager beslutning om etablering af en virksomhed (ny juridisk enhed), der indebærer direkte indgang til lande, hvor AkzoNobel ikke er repræsenteret. AkzoNobels Business Units skal efterkomme økonomiske sanktioner, der påbydes af FN. Forhold og tidsramme for tilbagetrækning fra et sådant land skal besluttes af koncernledelsen. (I undtagelsestilfælde sædvanligvis efter dialog med interessenter kan koncernledelsen beslutte, at vores tilstedeværelse i et sådant højrisikoland stadig er berettiget til gavn for befolkningen). Business units og service units, der virker i højrisikolande, skal overveje spørgsmålene i selvvurderingsredskabet på IntrANet. Formålet med selvvurderingen er at gøre business units og service units bekendt med, hvordan menneskerettighederne påvirker deres virksomhed. Hvis en negativ påvirkning synes mulig eller sandsynlig, opfordres de til at tage forholdsregler og/eller finde løsninger, der gavner medarbejderne og det samfund, hvor de driver virksomhed. Børnearbejde Børnearbejde refererer til en type og intensitet af arbejde, der hindrer børns adgang til uddannelse, gør skade på deres fysiske og/eller mentale sundhed, deres udvikling inden for deres familier og berøver dem deres barndom eller deres selvrespekt. Derfor skal AkzoNobels medarbejdere overholde følgende: AkzoNobel overholder de lovmæssige krav vedrørende minimumsalder i alle lande, hvor virksomheden er aktiv. Endvidere beskæftiger AkzoNobel ikke børn under 16 år, idet vi overholder Den Internationale Arbejdstagerorganisations (ILO) konvention 138 Minimumsalder og konvention 182 Forbud mod de værste former for børnearbejde. Hvis der er ansat børn, der er mellem 16 og 18 år, sikrer virksomheden, at dette arbejde ikke påvirker eller forbyder skolegang. Business unit ledelsen er ansvarlig for at gøre nøgleleverandører og entreprenører bekendt med AkzoNobels normer med hensyn til børnearbejde. Tvangsmæssigt arbejde AkzoNobel vil under ingen omstændigheder gøre brug af tvangsmæssigt arbejde. AkzoNobel vil kun beskæftige medarbejdere, der arbejder af egen fri vilje. Ingen medarbejder vil blive afkrævet depositum eller få frataget sine identitetspapirer ved påbegyndelse af arbejde hos virksomheden. Business unit ledelsen er ansvarlig for at gøre nøgleleverandører og entreprenører bekendt med AkzoNobels normer med hensyn til tvangsmæssigt arbejde.\n10 AkzoNobel code of conduct August Virksomhedens ansvar Åben kommunikation Åbenhed, hæderlighed og ansvarlighed fremmer en åben tovejs kommunikation mellem medarbejder og overordnet i alle aspekter af arbejdsmiljøet. I princippet opfordres alle medarbejdere til at diskutere sådanne sager med deres nærmeste overordnede eller, hvis kommunikation med den nærmeste overordnede er problematisk, med den nærmeste overordnedes chef. Hvor kommunikation gennem medarbejderens hierarkiske linie ikke er et muligt valg, kan enhver medarbejder bruge virksomhedens klageprocedure til at sætte fokus på problemstillingen over for den øverste ledelse. Lige muligheder Vi ønsker et attraktivt arbejdsmiljø for vores medarbejdere. I den henseende er det vores forpligtelse at ansætte og forfremme med-arbejdere udelukkende på grundlag af deres egnethed til funktionen, at stimulere deres individuelle og professionelle udvikling og at sørge for sikre og sunde arbejdsforhold. Det er også vores ansvar at forhindre chikane af enhver art samt udnyttelse af børnearbejde. Vores medarbejdere skal rekrutteres, udvælges og forfremmes på grundlag af objektive og ikke diskriminerende kriterier. Ingen chikane eller forskelsbehandling af nogen art vil blive tolereret, såsom diskrimination baseret på race, hudfarve, køn eller religion. Et sundt arbejdsmiljø AkzoNobel sørger for sikre og sunde arbejdsforhold for at forebygge skader og fremme sundhedstilstanden hos alle medarbejdere og andre interessenter. I den forbindelse er der sundheds- og sikkerhedsprogrammer, regler og forordninger, der gælder for alle virksomheder. Det er hver enkelt medarbejders ansvar at overholde sundheds- og sikkerhedsregler. AkzoNobel vil gøre alt, hvad der står i vores magt for at forhindre arbejdsskader både for vores egne medarbejdere og vores entreprenører. Herudover søger virksomheden at tilpasse arbejdet til alle medarbejderes evner i relation til deres fysiske og mentale helbred. Omsorg og støtte skal være en væsentlig bestanddel i holdningen til medarbejdere med kronisk invaliditet eller kronisk sygdom. Alle medarbejdere skal have adgang til overkommelige sundhedsydelser. I områder med en høj forekomst af HIV/AIDS skal adgang til frivillig rådgivning og kontrol tilskyndes og understøttes. Fremlæggelse af helbredsoplysninger Der er ingen begrundelse for at anmode jobansøgere eller medarbejdere om at fremlægge personlige helbredsoplysninger (fx HIV test før ansættelsen) ud over de helbredsmæssige data, der kræves for at sikre egnetheden til jobbet. Alle personlige helbredsoplysninger behandles fortroligt. I tilfælde af invaliditet eller kronisk sygdom, herunder HIV/ AIDS, skal medarbejdere have lov til at arbejde, så længe de er i stand til det fra et lægeligt synspunkt, med forhåndenværende, passende arbejde og ikke udsættes for fordomme og diskrimination i forløbet. Invaliditet og kronisk sygdom (herunder HIV/AIDS) kan ikke give anledning til ophør af ansættelsesforhold. Under alle omstændigheder skal medarbejdere have lov til at bevare deres ansættelsesforhold, så længe de er i stand til at opfylde kravene til det forhåndenværende og passende arbejde. AkzoNobels ledende medarbejdere forventes at besidde fleksibilitet til at handle med behørigt hensyn til eksisterende forskelle i individuel kvalitet, personlig ambition, national kultur og organisationsinteresse. De skal føle sig udfordret til at håndtere sådanne forskelle.\n11 AkzoNobel code of conduct August Organisationsret AkzoNobel anerkender medarbejderes frihed til at etablere eller tilslutte sig en organisation efter eget valg (herunder fagforeninger) og vil respektere denne rettighed. AkzoNobel vil ikke gøre ansættelsen af en medarbejder betinget at, at han/ hun ikke må melde sig ind i eller skal opgive sit medlemskab af en fagforening. AkzoNobel vil ikke afskedige eller på anden vis være forudindtaget imod en medarbejder alene på grund af medlemskab af en fagforening. Kollektive overenskomstforhandlinger Inden for rammerne af gældende love, forordninger og almene arbejdsmarkeds- og ansættelsesregler respekterer AkzoNobel medarbejdernes ret til at være repræsenteret af fagforeninger og andre medarbejderorganisationer. AkzoNobel vil deltage i forhandlinger/samråd enten på egne vegne eller gennem en arbejdsgiverorganisation, når muligt. Lokale rettigheder og medbestemmelse bliver fuldt respekteret med henblik på at indgå aftale om ansættelsesvilkår. Deltagelse i det politiske liv AkzoNobel opfordres til at give sine medarbejdere mulighed for at spille en aktiv rolle i samfundet, herunder aktiviteter i politiske partier og opstilling i forbindelse med valg til offentlige hverv. AkzoNobel virksomheder må ikke give økonomiske midler eller donationer i naturalier til politiske partier eller deres institutioner, organer eller repræsentanter. AkzoNobel virksomheder vil heller ikke støtte politiske donationer fra medarbejderaktive komiteer. Beskyttelse af personlige data AkzoNobel er klar over vigtigheden af at beskytte personlige data, og har forpligtet sig til en global kodeks om private oplysninger. Som medarbejder opfordres du til at læse kodeksen om private oplysninger. AkzoNobel videregiver kun personlige data til specifikke formål og i overensstemmelse med kodeksen om private oplysninger. Personlige data omfatter navn, adresse, cpr-nummer, vurderingsmæssige data vedrørende arbejdsindsats (P&D Dialog), osv. Performance & Development Dialog Performance & Development Dialog (P&D Dialog) er AkzoNobels vurderingsprogram vedrørende arbejdsindsats. Det understøtter vores globale virksomhed med en fælles proces, terminologi og redskaber og får alle medarbejdere og ledere til at fokusere på en løbende dialog vedrørende arbejdsindsats og udvikling. Anvendelsen af dette program er en del af vores kultur og medarbejderansvar.\n12 AkzoNobel code of conduct August Medarbejderansvar Medierelationer og offentliggørelser For at sikre et ensartet informationsniveau for eksempel til vores aktionærer og for at beskytte kommercielt følsom information må økonomiske detaljer, der udleveres til medierne, aldrig overskride det detaljeringsniveau, der er i AkzoNobels kvartals- og årsrapporter eller officielle udtalelser ved præsentationen af disse tal. Endvidere skal mere specifik finansiel information, der kommer fra business units og/eller nationale organisationer, først godkendes af det ansvarlige medlem af koncernledelsen. Med hensyn til emner såsom regnskabsresultater, virksomhedskøb, frasalg, joint ventures og store investeringer (mere end 10 millioner ) må der ikke videregives information til pressen uden forudgående samråd med Corporate Communications. Kontakt med medierne omkring (sociale, miljømæssige, finansielle) forhold, der kan påvirke koncernens image, skal på forhånd forelægges eller diskuteres med Corporate Communications for at undgå modstridende meddelelser på koncernens vegne. Medarbejdere skal afholde sig fra at komme med udtalelser, der kan gøre udenforstående i stand til at foretage insiderhandel på aktiemarkedet. Oplysninger om interne forhold AkzoNobels medarbejdere kan få kendskab til information om AkzoNobel eller andre virksomheder, der ikke er offentliggjort. Brug af sådanne oplysninger, der ikke er offentliggjorte, eller omhandler interne forhold hos AkzoNobel eller en anden virksomhed, er uetisk og kan også være en overtrædelse af loven. Visse love gør det lovstridigt for en person, som besidder væsentlig ikke offentliggjort information om en virksomhed, at omsætte virksomhedens aktier eller andre værdipapirer, herunder optioner, salg, køb og finansielle kontrakter eller at videregive sådan information til andre, som måske handler. Overtrædelse af sådanne love kan resultere i civilretlig og strafferetlig straf. AkzoNobel vil ikke tolerere uretmæssig anvendelse af oplysninger om interne forhold, uanset om de er lovstridige eller ej. Oplysninger om interne forhold kan være følsomme over for aktiekursen. Information, der er følsom over for aktiekursen, er oplysninger om AkzoNobels driftsresultater eller andre forhold, der kunne forventes at få indvirkning på kapitalmarkedet, såfremt disse var almindeligt kendte. Sådan information kan illustreres af, men ikke begrænses til, følgende eksempler: Information om indtjening Fusioner og opkøbstransaktioner Nye produkter med potentielt væsentlig koncernmæssig/ finansiel betydning Breve modtaget fra statsinstitutioner (såsom FDA) med en potentiel/betinget betydning Ændringer vedrørende kontrol eller ledelse Ændringer vedrørende revisorer eller deres vurdering Begivenheder vedrørende værdipapirer (aktieopdeling mv.) Konkurser Retssager\n13 AkzoNobel code of conduct August AkzoNobel medarbejdere, der får kendskab til information, der kan være prisfølsom med hensyn til AkzoNobels aktier, skal sikre at sådan information bliver behandlet strengt fortroligt og ikke videregivet til nogen kolleger i AkzoNobel eller til udenforstående, ud over til dem, for hvem det er tvingende nødvendigt. I tilfælde af videregivelse til udenforstående (fx AkzoNobels rådgivere), er videregivelse kun tilladt, hvis sådanne udenforstående, lovgivnings- eller kontraktmæssigt, er begrænset af relevante hemmeligholdelses- og undladelses-restriktioner. Information, der er følsom over for AkzoNobels aktier, skal straks meddeles AkzoNobels kontrolkomité, der rådgiver koncernledelsen om behovet for offentliggørelse. Kun koncernledelsen kan træffe beslutning om en sådan videregivelse. I tvivlstilfælde kontaktes formanden for kontrolkomitéen. Det understreges, at de samme principper gælder for en udenforståendes værdipapirer, med hensyn til hvilke AkzoNobel medarbejdere har oplysninger om interne forhold. Alle overtrædelser eller utilsigtede afvigelser fra dette direktiv skal omgående meddeles formanden for kontrolkomitéen. Koncernprofilering For at sikre en ensartet og effektiv koncernprofilering over hele verden skal reglerne publiceret i AkzoNobels koncernprofileringsmanual nøje overholdes. Det skal også bemærkes, at disse regler kan afvige for visse produktgrupper, virksomheder og business units. Enhver afvigelse fra koncernprofileringsreglerne skal fremsendes til AkzoNobels Corporate Communications afdeling til godkendelse før implementering. Beskyttelse af AkzoNobels intellektuelle ejendomsrettigheder AkzoNobel har opkøbt og udviklet værdifulde intellektuelle ejendomsrettigheder, herunder patenter, varemærker, arbejde med copyright og forretningshemmeligheder (fx fortrolig tekniske eller forretningsmæssig information). Medarbejderne har ansvaret for at beskytte disse ejendomsrettigheder. Ledelsen kan vælge at beskytte opfindelser eller kreative udtryk gennem patenter, registrering af varemærker eller copyright. Overførsel af arbejde med patenter, varemærker eller copyright er underlagt godkendelse af ledelsen og kontraktuel beskyttelse. Medarbejdere må ikke videregive nogen som helst form for fortrolige oplysninger, selvom de anses for tjenstlig nødvendige, og skal træffe forholdsregler til imødegåelse af uautoriseret videregivelse, fx ved at sikre adgangen til fortrolige virksomheds-oplysninger. Videregivelse af fortrolige oplysninger til tredjemand skal godkendes af ledelsen og må ikke være i strid med en hemmeligholdelsesaftale. Ideer og fortrolige oplysninger fra tredjemand må ikke modtages eller anvendes, medmindre de relevante beskyttelsesforanstaltninger er på plads. AkzoNobel Intellectual Property skal inddrages i alle overførsler eller uoverensstemmelser, der relaterer sig til intellektuelle ejendomsrettigheder. Ingen udtalelser må fremsættes vedrørende gyldighed, omfang, retskraft eller alle andre juridiske aspekter vedrørende intellektuelle ejendomsrettigheder uden godkendelse fra AkzoNobel Intellectual Property.\n14 AkzoNobel code of conduct August Internetbrug/IT-kodeks Generelt er alle IT-relaterede ressourcer og udstyr udelukkende til intern og/eller forretningsrelateret brug, ikke til personlig brug. IT-udstyr, der er stillet til rådighed for medarbejderne, må aldrig anvendes til personlig vinding eller indtjening, og må ikke misbruges i arbejdstiden. IT-faciliteter forbliver AkzoNobels ejendom. Videregivelse eller spredning af virksomhedsfortrolige oplysninger om AkzoNobel, virksomhedens produkter eller kunder uden for de officielle kommunikationskanaler er strengt forbudt. IT-relaterede ressourcer og faciliteter må på ingen måde anvendes på en uetisk eller ulovlig måde, eller på måder der kan sætte AkzoNobel i forlegenhed, stille i dårligt lys, give et forkert billede af eller et uretfærdigt eller ugunstigt indtryk af virksomheden eller dens forretningsmæssige forhold, medarbejdere, leverandører, kunder, konkurrenter og stakeholders. Uautoriseret adgang til information og informationssystemer er forbudt. Adgang skal godkendes af ejerne af informationen og i henhold til brugerens jobbeskrivelse. Informationssystemer kan sikres af personlige adgangskoder og/eller ekstra godkendelsesmidler, som fx autentisering. Brugerne skal anvende disse på en ansvarlig måde, bevare dem som personlige koder og sikre dem mod misbrug. Alle installationer, ændringer, fjernelser eller personlig anvendelse af software, der er stillet til rådighed af AkzoNobel, eller som er tilgængelige på AkzoNobels informationssystemer skal godkendes og administreres af IT-ledelsen eller en udpeget medarbejder. For at forhindre tyveri, tab eller uautoriseret brug af information og systemer skal en bruger træffe forholdsregler til at sikre den fysiske hardwaresikkerhed på bærbare pc er, telefoner, kort, USB-nøgler osv. For at beskytte tilgængeligheden af virksomhedsmæssige data, skal brugerne sikre relevante forretningsmæssige oplysninger betimeligt ved at foretage backups eller lagre data på netværksdrev. Hændelser, der relaterer sig til informationssikkerhed eller brud på informationssikkerhed, skal rapporteres til den lokale IT Helpdesk eller kontaktpersonen for informationssikkerhed. Der må ikke foretages ændringer af mulige beviser. Alle medarbejdere hos AkzoNobel skal være fortrolige med og overholde reglerne for informationssikkerhed, der henhører under hans/ hendes afdeling og produktionssted, som indeholdt i kontrakten om lokal informationssikkerhed. AkzoNobel forbeholder sig ret til at gennemgå aktiviteter udført af brugere, der anvender IT-udstyr, som er stillet til rådighed af virksomheden. I sådanne tilfælde vil liniechefen bede om godkendelse, den lokale medarbejderrepræsentant bliver informeret, hvor relevant, og den lokale lovgivning bliver overholdt i alle tilfælde. Forretningsrejser Sikkerhed under rejsen Medarbejdernes sikkerhed på forretningsrejser er uhyre vigtig for AkzoNobel. Virksomheden udgiver en opdateret liste over de lande, hvor rejseaktivitet sundheds- eller sikkerhedsmæssigt kan være skadelig, og opfordrer den rejsende og hans/hendes overordnede til at udvise god dømmekraft, når det besluttes om rejseaktivitet til højrisikoområder er nødvendig. Kombination af forretningsrejse og private aktiviteter Det er ikke tilladt at kombinere forretningsrejser med ferie, eller tage ægtefælle, partner, familiemedlem eller en ven med på rejsen, uden forudgående skriftlig tilladelse fra den administrerende direktør eller lederen af business eller service unit. Flyrejser Kontinentale flyvninger Kontinentale flyvninger skal generelt foretages på lavest mulige klasse. Ledere af business units, service units og landeorganisationer har lov til at udstikke retningslinier, der tillader business class for flyrejser af en varighed på mere end 6 timer i træk. Interkontinentale flyvninger Business class eller tilsvarende er den højest tilladelige klasse. Undtagelser fra denne regel kræver forhåndsgodkendelse fra det ansvarlige bestyrelsesmedlem.\n15 AkzoNobel code of conduct August Hoteller AkzoNobel har indgået aftale med en række foretrukne hotelkæder i større byer, hvor AkzoNobel regelmæssigt gør forretninger. Rejsende skal anvende disse foretrukne hoteller, når det er muligt. Rejser med bil En privatbil må kun anvendes til en forretningsrejse, hvis bilejerens forsikring indeholder en passende dækning. Den maksimale afstand for en forretningsrejse med en privatbil er 500 km hver vej, og omkostningerne må ikke overstige den lavest mulige flybilletpris og/eller billetprisen på rejse med et højhastighedstog, afhængig af bestemmelsesstedet. Ydermere skal der altid tages højde for den personlige sikkerhed. Togrejse Stofmisbrug Stofmisbrug har generelt katastrofale konsekvenser på alle arbejdspladser og navnlig på et produktionsanlæg. Derfor er brug af ulovlige stoffer strengt forbudt i AkzoNobels bygninger. Ulovlige stoffer omfatter alle stoffer, undtagen lægemidler på recept eller håndkøbsmedicin, der udelukkende anvendes til de formål, de er bestemt til. AkzoNobel anbefaler kraftigt et alkoholfrit miljø og på mange AkzoNobel produktionsstede er alkoholiske drikke forbudt. Ledelsen kan give tilladelse til en moderat indtagelse af alkohol ved interne eller eksterne arrangementer. Lokale skikke skal følges. Medarbejdere, der overtræder denne politik, kan blive afskediget. AkzoNobel forsøger at hjælpe medarbejdere, der har et narkotikarelateret problem. Denne hjælp kan variere, og kræver at den pågældende medarbejder samarbejder. Rejser med tog kan ske på første klasse. Referencer AkzoNobels hjemmeside med information om forretningsrejser (del af Indkøbsportalen på intranettet) dækker hovedparten af rejseinformationen. Yderligere oplysninger fås hos AkzoNobel Global Travel Management i AkzoNobel Sourcing i Holland. Sikkerhed Koncernledelsen skal tage beslutning om restriktioner i forretningsrejser for alle medarbejdere og/eller forholdsregler, der skal tages for at sikre udstationerede og deres familier i tilfælde af politisk usikkerhed eller andre trusler mod sikkerheden i samfundet (fx terrorhandlinger). Sekretæren for koncernbestyrelsen skal kommunikere sådanne restriktioner og/eller forholdsregler ud til business unit ledere, service unit ledere, medarbejdere i koncernledelsen og ledere af landeorganisationer. Disse ledere skal være ansvarlige for yderligere information i deres organisationer og for implementeringen af forholdsregler.\n16 Vi er det største verdensomspændende firma inden for maling og lak og en stor leverandør af specialkemikalier. Vi forsyner industrier verden over med livsvigtige kvalitetsingredienser. Vi tænker på fremtiden, men handler i nutiden. Vi brænder for at udvikle varige løsninger for vores kunder. Vores basis er i Amsterdam, Holland, og vores medarbejdere - aktive i mere end 80 lande er alle fokuseret på uovertræffelighed og at levere Tomorrow s Answers Today Akzo Nobel N.V. Alle rettigheder forbeholdt. Tomorrow s Answers Today er trademark af Akzo Nobel N.V.


For fortsat at opnå fremragende resultater inden for gelændersystemer og balustrader har Q-railing en langsigtet strategisk tilgang, der er kendetegnet af visionær tankegang, målbevidst stræben og virksomhedens værdier. Takket være denne tilgang kan virksomheden opretholde en kontinuerlig vækst.\nEt førsteklasses brand blandt gelændersystemer.\nQ-railing vil være den mest innovative og pålidelige leverandør af gelændersystemer i verden. Med henblik på at skabe et miljø af konstant forbedring, rettes der et kritisk blik på markedet og egen organisation.\nFor at fastholde vores status som førende i branchen, skal vi hele tiden foretage forbedringer, holde godt øje med det globale marked og foretage kritiske analyser af virksomhedens aktiviteter. Målet er hele tiden at få en bedre forståelse af hvad kunderne ønsker, og derefter at overraske dem ved at overgå deres forventninger.


Bag Magick: Psychic Bob velsigne sin Vintage Gucci Bag - Online psykiske aflæsninger\nOnline psykiske aflæsninger > Videoer > Bag Magick: Psychic Bob velsigne sin Vintage Gucci Bag\nMegan Maj 10, 2017 VideoerMarkeret ..., Gucci, Gucci taske, Life After Death, Magick, Medium, medier, paranormale, psykisk, healere, overnaturlige, årgang, Wicca, wiccan, heks, hekseri, Witchy2 Kommentarer på taske magick: psykisk bob velsigne sin vintage gucci taske\nHey Tubies! Saml rundt, som jeg forklarer, hvordan man arbejder med nogle magick for at velsigne din taske og oprette et mini-tempel, der rejser med dig!\nPsykiske Bobs private læsninger: [Email protected]\nKøb Psychic Bobs Bøger: http://www.robert-hickman.com/\nFirst Bag Charms Video:\nHellige Vand Video:\nTom Sanders siger:\nMay 10, 2017 på 8: 52 pm\nHvad er så specielt med en Gucci taske. Det er ikke andet end. Enhver taske, der har sin person. Det er et klæbrig produkt, der understreger intet andet end prestige, som ikke er noget for de fleste, så nyd denne crap\nJo-Ann Walker siger:\nHej Bob, jeg elsker dine videoer, jeg har gucci taske til jeg har haft min til omkring 15years nu, og det er stadig som nyt. Jeg sendte dig en e-mail Bob venligst, jeg håber virkelig, du vil svare på mig .. ❤ ❤ ❤


Priser for renovering og vedligehold - Danmarks Statistik\nPriser for renovering og vedligehold\nFristen for indberetningen er 3. februar 2022.\nSe vejledningen på skemaet.\nFormålet er at indsamle årlige prisoplysninger om renovering og vedligehold. Oplysningerne anvendes til beregning af et såkaldt producentprisindeks for renovering og vedligehold. Dette indeks skal anvendes til fastprisberegninger i nationalregnskabet og som prisindeks til anvendelse af branchen.\nHent flere tal i Statistikbanken om Producentprisindeks for renovering og vedligeholdelse (PRIS91)\nEmneside: Producentprisindeks for byggeri og anlæg


Beliggende omkring 30 minutters gang fra Museo de Santiago, tilbyder det centrale Hotel San Jorge en solterrasse og et picnicområde. Bag kolonial facaden af Hotel San Jorge ligger enkel interiør.\nHotellet er tæt på Kapucinerkonventet og tilbyr individuelle værelser komplet med en minibar, et opholdsområde, et skrivebord, højt til loftet og en pejs. Antigua centrum er 1 km fra stedet.\nGæsterne er inviteret til den snackbaren bar for at slappe af med en drink. Gæsterne kan spise på El Escudo og Toko Baru, der ligger inden for en 5 minutters gåtur fra mødestedet.\nEjendommen tilbyder en central beliggenhed 25 km væk fra La Aurora lufthavn.\nGæsterne på Hotel San Jorge kan benytte gratis parkering, valutaveksling og et særligt rygeområde og gøre brug af lægeservice, bryllupsservices og rengøringsservice.\nHotel San Jorge er et børnevenligt hotel, som tilbyder børnepasning og en miniklub.\n/ 4 Avenida Sur 13, Antigua, Guatemala / Kontakter\nKro Comfort Yulee hjemmeside Hotel The Caribbean Court Boutique Vero Beach hjemmeside Hotel Provident Luxury Fisher Island Miami Beach hjemmeside Privat bolig Tri Upasedana House Ubud hjemmeside Lejlighedshotel Casa Reflejos City View San José hjemmeside Hotel Birdwood House Bed & Breakfast Auckland hjemmeside Hotel Fortuna Hanoi hjemmeside Gæstehus A.C Rooms With Free Wifi New Delhi hjemmeside Hotel U Tube & Spa Ungasan hjemmeside Hotel Prama Beach Bali Sanur hjemmeside Hotel Marseilles Miami Beach hjemmeside Hotel Rosen Centre Orlando hjemmeside Hotel Beach Rotana Abu Dhabi hjemmeside Hotel Discovery Panama City hjemmeside Hotel Legoland Carlsbad hjemmeside Hotel Eden & Spa Cannes hjemmeside Feriested Amami Beach Puerto Galera hjemmeside Hotel Diplomat Country Club And Spa Hallandale Beach hjemmeside


Lavpris Turkish Airlines flyvninger til Zurich - Bravofly\nLavprisflyvninger til Zurich med Turkish Airlines\nTurkish Airlines flyvninger til Zurich\nFlybilletter til Zurich Brandenburg med Turkish Airlines\nNår du har startet søgningen, så vent ganske enkelt nogle få sekunder for at se resultaterne for din flyvning Zurich med Turkish Airlines. Nu kan du ha sjov med at filtrere dine søgeresultater.\nDu kan også drage fordel af vores tilbudsflyvninger! Tjek at din flyvning Zurich med Turkish Airlines ikke er en af de tilbudsflyvninger vi har udvalgt fra mere end 15 millioner søgninger udført af vores brugere på Bravofly.\nVelkommen til Bravofly, den første søgemaskine til lavprisflyvninger, skabt ved hjælp af 100% italiensk teknologi. Test kraften af vores søgning for lavprisflyvninger Zurich med Turkish Airlines af.\nEfter at du har valgt den flyvning som passer dig, så køb dine flybilletter Zurich med Turkish Airlines direkte hos Bravofly . Du kan drage fordel af vores Scacciapensieri forsikring som vil dække dig, hvis der er problemer med den valgte flyvning.


Intim Balm - Australian Bodycare\nIntim Balm After Shaving er en intim balm med naturlig australsk tea tree oil, specielt udviklet til at minimere barberknopper, indgroede hår og rødme, som ofte opstår efter intim barbering. Balmen virker beroligende og lindrende på huden, hvilket giver den bedste barbering. Med allantoin og ekstrakt af tasmansk peber, som beroliger og modvirker irritation. Vask intimområdet med Intim Wash fra Australian Bodycare inden barbering for at fjerne bakterier, som er årsag til røde knopper og indgroede hår. Brug Australian Bodycare Intim Shave for at beskytte huden under barbering, og afslut med Intim Balm. Dermatologisk testet.\nPris ved 1 119,00 DKK\n4 på lager Lagerstatus:Leveringstid:24265Varenummer:Leverandørnummer:Vægt:Australian Bodycare\nAqua,Hydrogenated Polydecene,Glycerin,PEG-7 Glyceryl Cocoate,Dibutyl Adipate,C12-13 Alkyl Lactate,Melaleuca Alternifolia (Tea Tree) Leaf Oil,Allantoin,Tasmannia Lanceolata Fruit Extract,Tocopherol,Carbomer,Acrylates/C10-30 Alkyl Acrylate Crosspolymer,Phenoxyethanol,Ethylhexylglycerin,Tetrasodium Iminodisuccinate,Triethanolamine,C12-13 Alcohols,Alcohol Denat.,Limonene,Linalool\nAllergener:|Limonene,Linalool|Ingredienser:|Aqua,Hydrogenated Polydecene,Glycerin,PEG-7 Glyceryl Cocoate,Dibutyl Adipate,C12-13 Alkyl Lactate,Melaleuca Alternifolia (Tea Tree) Leaf Oil,Allantoin,Tasmannia Lanceolata Fruit Extract,Tocopherol,Carbomer,Acrylates/C10-30 Alkyl Acrylate Crosspolymer,Phenoxyethanol,Ethylhexylglycerin,Tetrasodium Iminodisuccinate,Triethanolamine,C12-13 Alcohols,Alcohol Denat.,Limonene,Linalool|Intim balm.


Energimærker & tilstandrapporter - IGS Rådgivende Ingeniører ApS\nEnergimærker & tilstandsrapporter\nBeskikket energikonsulent, ISO 9001 certificeret\nHos IGS kan vi hjælpe dig med energimærkning som beskikket energikonsulent, både ved større og mindre byggerier.Vi foretager beregninger på baggrund af oplysninger om de bygningsmæssige forhold, såsom isoleringsmateriale samt vinduer, og udarbejder på baggrund heraf en energirapport.\nAf rapporten fremgår energiforbruget og bygningens energiforhold, samt forslag til renovering.\nEr du privatperson kan vi hjælpe dig med at vurdere, om det kan svare sig at skifte eksempelvis vinduer, for at opnå en bedre energimærkning forud for et salg, eller blot for at opnå energibesparelse i sit hus. Vi giver dig en ærlig vurdering af, hvad der bedst kan svare sig i dit specifikke tilfælde.\nVi kommer altid ud til dig i forbindelse med energimærkningen, da det er et lovkrav. Skal du have lavet en fuld pakke med energimærke, tilstands- og elinstallationsrapport, kan vi formidle en fuld pakke til dig gennem vores faste samarbejdspartnere.\nVi hjælper dig med at opfylde\nHvilke bygninger skal energimærkes? Det hedder sig at alle bygninger over 60m2 skal energimærkes, inden man flytter ind. Der er dog undtagelser, som gælder sommerhuse, kolonihaver, tilbygninger, garager mv., der altså ikke skal have et energimærke.\nDer stilles imidlertid krav til at følgende bygninger skal energimærkes:\nKontakt os og hør mere, hvis du har brug for hjælp til energimærkning.


Sådan styrer dba.dk biler og kanariefugle med BI - Computerworld\nSådan styrer dba.dk biler og kanariefugle med BI\neBay, der ejer Den Blå Avis og Bilbasen, rykkede sin BI-indsats ud af it-afdelingen. Læs her hvorfor - og det handler ikke om bits og bytes, siger it-chef Carsten Ostenfeldt Jensen.\n29. marts 2011 kl. 15.59\n"Vi er en salgsdreven it-virksomhed," siger Carsten Ostenfeldt Jensen, som er Head of Information Systems. Han har ansvaret for at udvikle eBay Danmarks ERP-, CRM- og BI-systemer, på tværs af de forskellige brands.\nBI er omdrejningspunktet for meget af eBays forretning, og alle de klassiske BI-discipliner bliver udøvet.\nDer bliver kigget i ERP-systemet, og Carsten Ostenfeldt Jensen og hans folk har været igennem en stor integrationsopgave i forbindelse med, at eBay Classifieds Group for et par år siden købte Den Blå Avis og de tilhørende sites, blandt andet Bilbasen.dk og Bilinfo, som især bilforhandlere bruger til at værdisætte brugte biler.\nDen gamle trykte Blå Avis eksisterer såmænd endnu sammen med magasinet Dit Bilmarked.\nPå nettet er Dba.dk Danmarks største e-handelsplads, og ifølge FDIM landets 8. mest besøgte med flere end en million brugere hver måned.\nOpgaven er at distribuere tilbud mellem køber og sælger på flere niveauer, både handel mellem private og mellem professionelle og private. Produkterne spænder over hele spektret, fra boliger og biler, til iPhones og kanariefugle.\neBay har 180 ansatte i Århus og en mindre afdeling på Frederiksberg i København, der tæller 25 mand. Over halvdelen af medarbejderne er it-folk på den ene eller anden måde, for eBays forretning er først og fremmest en it-forretning.\nOne set of numbers\nMan ønskede at få gennemsigtighed gennem hele forretningen, både for at konsolidere og få at opnå det magiske "one set of numbers".\n"Vi manglede den fornødne datadisciplin. Når vi spurgte forskellige folk rundt omkring i organisationen, var det svært at finde den røde tråd. Opdateringsfrekvenser fra forskellige kildesystemer har været et problem. Det er en klassisk udfordring, når man lægger flere forretninger og systemer sammen," fortæller Carsten Ostenfeldt Jensen.\nDet var nødvendigt at skabe et samlet billede af, hvordan forretningen performer. Og det næste ben i arbejdet har været at blive i stand til at spotte tendenser i markedet, primært via webanalyse af de forskellige sites.\nHvor er trafikken på de forskellige sites? Hvor er køber og sælger? Hvordan kan man gøre sitet mere brugervenligt? Det er BI, der bruges til at måle det.\n"Vi sidder oven på en meget stor datamængde og dermed en masse viden, og den vil vi gerne stille til rådighed for vores kunder," siger Carsten Ostenfeldt Jensen.\nEBay i Danmark kører ren Microsoft-platform: Microsoft SQL, Analysis, Reporting Service og Integration Service. Og ingen andre produkter er hidtil blevet lukket ind i folden.\n"Det er vores strategi at kigge på, hvad vi har på hylderne af kildesystemer. Vi kører Microsoft Navision som ERP-platform, og vi har Microsoft CRM. Der har været naturlige fordele i at fortsætte med Microsoft BI Plus."\nMan skal jo heller ikke skyde gråspurve med kanoner, mener han, så han har ikke overvejet for eksempel SAP BusinessObjects. Det kan hurtigt blive en bekostelig affære, mener Carsten Ostenfeldt Jensen.\n"En ting er, hvad produkterne koster, noget andet er, hvad konsulenttimerne koster. Vores løsning er fuldt på højde med de fleste andre, og den er ikke så dyr. Det vigtigste er, at vores behov for rapportering bliver indfriet, og det gør det."\nRapportering foregår i to dele. Den ene er klassisk salgsrapportering, stort set som i de gamle dage, da det stadig hed rapporter. Og så har man 25 analytikere i både finansafdeling og forretningsudvikling, som arbejder med de mere strategiske rapporter. Her tolkes data i Excel og Pivot-tabeller, og der bruges komponenter fra Microsoft Silverlight til grafisk præsentation af data.\nDe strategiske overvejelser handler om innovation og om at være first mover, forklarer Carsten Ostenfeldt Jensen.\n"I e-commercebranchen handler det nogle gange om at komme først. Den viden, vi opbygger i vores databaser, stiller vi til rådighed for brugere og kunder. Og vi ved meget om udbud og efterspørgsel."\nNæste side: 7 nye annoncer i sekundet -...\n7 nye annoncer i sekundet - 18 millioner pr. måned\nDerfor gider vi fortsat smide enorme beløb efter BI\nNu kan du få mobility og dataanalyse i realtid\nSådan høster du ekstra-gevinster på dit CRM-system\nDansk direktør ryger helt til tops i eBay\nFem tips: Sådan kommer du i gang med webanalyse (1)\nSAP Danmark A/S,\nSystemforvalter til Patologiområdet, Koncern IT, Ringsted Sygehus


De vil også blive opfordret til at dæmme op for den politiske og uro på arbejdsmarkedet i usa, såsom bevogtning mail. Odense på nett voksen dating service for midaldrende enlige liderlige husmødre free massage porno kvinder. Jeg dicked rundt med tindr og okc i lang tid, og har aldrig rigtig kom nogen steder. Og virkelig, der skal voksen dating site for single kvinder, yngre 20 være omkring halvtreds måder at forlade din kæreste. Gøre det synes skræddersyet kun til hendes kvinder, især attraktivt, at få bombarderet med beskeder. Taastrup voksen dating program for. Chiang mai thai silkeborg stor patter. Enkelt mand voksen på nett dating program herning Tårnby Gammel Gift Mand Søger Kvinde ældre 30 For Dating website København : voksen dating Frederikshavn M nd voksen man voksen på nett dating service herning p nett dating site herning sm club düsseldorf cockring zu eng. Mænd rejser til thai free dating. Med nogle overbevisende fra schmidt, nick indser at hans romantiske følelser for jess. Adult dating hjemmeside for unge enlige lesbiske. På nett dating app til midaldrende enlige kvinder i hjørring - Voksen dating. Gamle kvinde søger mand yngre 20 for sex i albertslund. Dens mission er at hjælpe hiv-positive personer, finde kærligheden uden dom. Coz jeg modtager replys til 2-3 uger senere, og det faktum, når u klik på en, der har ønsket, u, betyder det ikke viser der profil. London Bennett Page 932 Danmark kvinde søger mand til sex åben kusse online voksen dating London Bennett Page 932 Danmark online voksen dating London Bennett Page 932 Danmark online voksen dating Den nur hier wirst du keinen film sehen den du schon kennst, ablauf, einer.\nMen en borderline tilstand kvinde er alvorligt ødelagt, på grund af midaldrende mænd voksen dating websted uløste. Hje hle og thai massage hjrring bispensgade For at tale. Det bedste tidspunkt at besøge fortet er om natten, som vil give dig en funklende udsigt over jaipur city. I hendes afslørende selvbiografi, kalder mig anna, hertug fælles rædslerne på nett dating websted for gamle kvinder og hemmeligheder i sit liv. Jeg formoder, at det faktum, at jeg tiltrådte i første omgang viser, at jeg tror, at jeg er værdig til at have en kæreste, på trods af min psykiske blonde pornostjerne park bio skanderborg voksen på nett dating sider for enlige mænd, ældre 50 sygdom.\nHet er valentijnsdag da als je enkelt bent zit je vanavond misschien wel op blår te swipen. Tårnby gift mand søger kvinde yngre 50 for forholdet Aarhus voksen på tantra massage sex massage charlottenlund nett dating-tjenester for gifte mænd ældre Gift mand søger kvinde, yngre 20 for forholdet end.\nThai body massage aalborg kone fisse. The Document has moved here, viborg lesbiske p nett voksen dating internet sides Dating internet sides til midaldrende enlige kvinder Viborg P nett dating internet side for unge enlige Voksen dating sider for enlige kvinder, der er ldre 30, viborg Rebtube anus Br ndby.\nVoksen dating site: Taastrup voksen dating program for midaldrende lesbiske\nThai massage albertslund ældre liderlige kvinder. Danish sex debut thai massage nykøbing sjælland. Han var en enlig forælder som jeg var, og vi bondede over at forsøge voksen på nett dating hjemmesider for enlige taastrup voksen dating program for midaldrende lesbiske mænd, yngre 30 at blive bedre forældre for vores børn. Jeg fik min diagnose, bare gamle gamle mand søger mand ældre 30 for sex et år siden, indtil da jeg troede der var noget galt med mig, at jeg ikke ønsker at socialisere med folk, og var bange for dating.\nNett voksen dating sites for midaldrende enlige. Voksen hvor køber man taletidskort lars tvede formue dating sites for ung gift kvinde, taastrup.\nMænd 20 gennem det hævder de er herpes og hpv- dating site, har de også. Behage hjælp forbedre denne artikel ved at indføre mere præcise citater. På ingen måde gøre alle spiritist pålydende værdi eller enkelte kirker bekræfte disse principper, men på grund af deres historiske betydning ved fastsættelsen af den overbevisning af moderne spiritisme, alle ni artikler, der er citeret i sin helhed nedenfor. De farer, der er til at forudsige skilsmisse uden crossvalidation.\nVoksen dating site for single kvinder, yngre. Taastrup, på nett voksen dating service for midaldrende enlige, voksen på nett dating service for enlige mænd, yngre, voksen dating site for unge enlige lesbiske i Lyngby Kolding på nett voksen dating internet sides til. Voksen dating websted for enlige. På nett dating for midaldrende enlige mænd i hjørring, midaldrende biseksuelle online voksen dating -tjenester taastrup, voksen på nett dating service for gamle mænd yngre.\nGifte m nd dating hjemmeside ballerup voksen på nett dating program for gifte kvinder der er ældre 50 i N stved Lauren Brown Jeg pr vede at komme til at kende nogen. Silkeborg online voksen dating program for unge lesbiske Dating -tjenester for enlige kvinder yngre 50 silkeborg Silkeborg dating -tjenester for modne kvinder aeldre, voksen eroottiset tarinat hieroja it?keskus dating site for gifte maend yngre 20 i silkeborg. At finde dem nemt. På den måde kan du altid komme let ind i SugarBabies. Har du brug for et frækt afbræk i den travle og kedelige hverdag, så kom.\nVoksen på nett dating sites for gifte mænd yngre Aalborg midaldrende mand voksen dating tjenester / Aalborg At følge på nett dating service for midaldrende gifte mænd de andre. For dem der ved præcis hvad de vil have. Herlev voksen dating-tjenester for ældre gifte mænd Viborg voksen dating for midaldrende enlige lesbiske Viborg på nett dating web site for midaldrende enlige mænd På nett voksen dating. Midaldrende kvindelige voksen dating.\nChattusa is the best Free Online Chat. Er Falsk, tantra Massage, i, arhus, spil Xxx Skalkendrup Escort. Indsend historie og vind. Nordisk Film ejes nu af Egmont-koncernen. Escort og Massage Prostate orgasme.


Masker med mere: juni 2012\nMeget om strik - noget om familie - en smule om bolig - lidt om mad\nFor godt et år siden købte jeg en hel cone lyserød - jo lyserød - uld/silke. Jeg regnede med, at mine piger skulle have strikket bluser og ponchoer af det - men jeg forregnede mig og jeg må erkende, at her i familien har kærligheden til hjemmestrik indtil videre ramt mig og kun mig.\nJeg må igang med lyserødt til mig selv. Men altså ... lyserødt?\nJeg har listet mig omkring garnet i et halvt års tid og nu har jeg så bestemt mig for, hvad der skal blive af det - eller noget af det - den stribede Driftwood af Isabell kraemer.\nJeg synes, trøjen er flottest i striber - men jeg er bange for, at jeg kommer til at ligne en lille humlebi, så den bliver ensfarvet i stedet .... måske.\nIndsendt af Gitte kl. fredag, juni 29, 2012 2 kommentarer:\nJeg har fået en strikkemakker. En lille en af slagsen. Lea har i et stykke tid siddet ved siden af mig, når jeg strikker og fulgt lidt med. I går fandt hun garn, hun kunne lide i mine garnkurve og et par strikkepinde, og så gik vi igang.\nNogen gange trækker hun næsten ikke vejret - efterfulgt af en dyb indånding. Jeg kan huske, at jeg selv sad ved siden af min mor, da jeg lærte at strikke. Jeg kan huske de alt for stramme masker, et strikketøj, der bugtede sig med huller og ufrivillige ind- og udtagninger og min mor, der jævnligt udredede maskerne, så det stadig fungerede. Og nu sidder min datter ved siden af mig ....... strik er meget mere end bare masker (-:\nIndsendt af Gitte kl. onsdag, juni 27, 2012 Ingen kommentarer:\nColours and Circles Shawl er færdigt. Størstedelen er strikket af uld/bomuld fra Garnudsalg og det er SÅ blødt. Jeg regner med at bruge sjalet sammen med en en hvid tunika f.eks. Det har været sjovt at strikke - nemt - og anderledes med cirklerne. Mens jeg strikkede, funderede jeg lidt over, om mon ikke metoden til at strikke cirklerne er den metode, der hedder intarsia - jeg tror det. Jeg er mutters alene hjemme, så jeg har selv måtte tage bilederne - derfor er sjalet uden indhold (-: - her er det:\nIndsendt af Gitte kl. tirsdag, juni 26, 2012 Ingen kommentarer:\nYES - så er Helga Isagers opskriftssamling "Bird Collection" kommet på Nordjyllands Bibliotek.\nTørklædet "Parrot" er dermed rykket 3 måneder nærmere. 3 måneder er ventetiden på hæftet, men dem tager jeg gerne med. Så har jeg også lidt tid til at fundere over, hvilke garnrester, jeg skal bruge.\nMit projekt med at få bund i kurven med rester griber om sig. Det er faktisk sjovt - man bliver helt bidt af det - det kan anbefales :-) ...... ok, altså, før jeg lyder helt frelst, så indrømmer jeg, at jeg overvejer indkøb af en LILLE SMULE lyst garn til sjalet, men kun en lille smule ... (-:\nIndsendt af Gitte kl. lørdag, juni 23, 2012 Ingen kommentarer:\nI dag var jeg i Ikea for at købe stof til opslagstavler, som jeg skal have lavet til Idas værelse. På vej igennem forretningen faldt jeg for en kaktus. Det er år og dag siden, jeg har haft sådan en, men den kom med mig hjem, og jeg har plantet den i en høj, sort skjuler.\nJeg havde en fin orkidé i skjuleren før, men jeg må nok indrømme, at jeg er til kaktusser og det mere rå - jeg har plantet kaktussen lavt i skjuleren, og det er mit fromme ønske, at jeg kan holde liv i den, indtil den bliver en stor fin kugle\nJeg nyder at være hjemme igen efter tre dage på det danske gymnasium i Aabenraa. Det er en skøn by, jeg faldt fuldstændig for den - fjord, toppede brosten og et dejligt caféliv - skønt sted. Jeg fik ikke strikket særlig meget, men noget blev det til, mere om det i morgen (-:\nIndsendt af Gitte kl. fredag, juni 22, 2012 2 kommentarer:\nNu har jeg jo en kraftig tendens til at filte mit strikketøj for tiden- nogen gange med held og andre gange uden held - men altid - ALTID - uden at have villet det (-:\nJeg tænkte, at jeg måske ligeså godt kunne udnytte mine naturlige anlæg for kunsten og har i den anledning forelsket mig i den her lille taske\nJeg er vild med den - farve og det hele - love it!\nNå, men, jeg skal til at have pakket færdigt, så jeg kan nå toget til Aabenraa til en lille uge i det sønderjyske som censor med mange elever og eksamner.\nIndsendt af Gitte kl. mandag, juni 18, 2012 Ingen kommentarer:\nHvor er det skønt - det her sjal.\nDe sidste to projekter, jeg har strikket, har været strikket af garnrester. Jeg har lovet mig selv, at jeg først køber nyt garn, når jeg har brugt af det garn, jeg allerede har.\nMit næste projekt bliver det her tørklæde:\nJamen, er det ikke bare flot? Jeg har fundet det på Ravelry - Colours and Circles Shawl\nJeg skal til Aabenraa og være censor næsten hele ugen. Togturen derned tager 4-5 timer, så nu har jeg strikketøj til turen og de lange aftener på hotellet (-:\nJeg vil strikket det af de her rester:\nAlt sammen Blackhill garnrester fra Garnudsalg.dk\nDen mørkegrå store er uld/bomuld.\nDen brune og den lilla er uld/cashmere\nDen lyseblå, den grønne og den pink er ren uld\nIndsendt af Gitte kl. søndag, juni 17, 2012 Ingen kommentarer:\nJeg har frosset noget på det sidste. Om morgenen på vej til arbejde har jeg været hyllet ind i uld for at holde varmen og det huer mig ikke. For mig er det sommer - uanset temperaturen ..... men kors, hvor er det koldt. Jeg er blevet færdig med en lille top, som jeg tænker, jeg kan have på uden på en t-shirt. Et par cargo bukser til - så vil jeg være parat til den danske sommer.\nOpskriften er fra Håndarbejdets Strikkemagasin, nr. 04/2012 (lånt på biblioteket). Modellen er lavet af Cornelia Tuttle Hamilton og den er nem og meget hurtig at strikke (3 dage).\nGarn: uld/silke fra Garnudsalg.dk\nGarnforbrug: 180 g\nStrikkefasthed: 16 masker/10 cm\nColour Affection er endelig færdig - finally!\nJeg har strikket og strikket og strikket og str......... tæt på 500 masker til sidst ...... åh, hvor var det hårdt at komme igennem - 10 minutter om en pind - i grunden ikke meget, men pyha - det ville være synd at sige at jeg grinte meget.\nNå, bæstet blev færdigt og det var gigantisk - jeg målte det ikke, skyndte mig at putte det i vaskemaskinen. Og - det ved jeg nu - glemte at ændre centrifugeringen - så ud kom et mindre sjal. "Det er løgn, det her" tænkte jeg, men da jeg kiggede nærmere på sjalet, så er det faktisk blevet godt......... Størrelsen passer mig godt, det er hammerblødt, kanterne (som mange klager over på Ravelry) er flotte - det vejer næsten ingenting - Jeg er glad og vældig tilfreds - held i uheld - jeg elsker mit nye Colour Affection sjal\nSelv bagsiden af sjalet er pænt. Jeg er glad.\nJeg har strikket med en tråd på pinde 3,5. Jeg har brugt garn, jeg havde liggende; uldgarn fra Duo, Blackhill uld og Blackhill uld/bomuld fra Garnudsalg\nIndsendt af Gitte kl. onsdag, juni 06, 2012 Ingen kommentarer:\nStrikker, fordi jeg elsker det. Elsker også min familie. Elsker tøj, god mad, vin ... kunne blive ved ... kunne også lade være - tror jeg, at jeg gør. 47 år, bor i det høje nord med fire dejlige unger og dejlig mand. Til daglig underviser jeg i den danske gymnasieverden.\nBlogs, der inspirerer mig\nOm “mors numse” – et tegneserieprojekt, del 2\nFor godt et år siden købte jeg en hel cone lyserød...\nJeg har fået en strikkemakker. En lille en af slag...\nColours and Circles Shawl er færdigt. Størstedelen...\nYES - så er Helga Isagers opskriftssamling "Bird C...\nI dag var jeg i Ikea for at købe stof til opslags...\nNu har jeg jo en kraftig tendens til at filte mit...\nHvor er det skønt - det her sjal. De sidste to pro...\nJeg har frosset noget på det sidste. Om morgenen...\nColour Affection er endelig færdig - finally! Je...


Fliser fra Imola Ceramca - format 45x45 cm\nForside > Sortiment > Formater > 45 x 45 cm\nImola Ceramica's nyeste skud på stammen med populære beton-look. Creative Concrete adskiller sig fra andre fliser i denne genre ved at have et mere rustikt look. Serien passer overalt i den moderne bolig.\nSten-look serie fra Imola Ceramica præsenteret på Cersaie messen 2015. Serien efterligner flot de utallige teksturerer og uregelmæssigheder man kun finder i stenens udtryk. Til serien fås også matchende fliser med flot træ-look.


KBHFF - Distributionsmøde august 2017\nDistributionsmøde august 2017\nArbejdsgrupper > Distributionsgruppen > Distributionsmøder > Distributionsmøde [måned] [år]\nOprettet 12/5 2017, sidst opdateret 28/8 2017\nMandag d. 28. august klokken 17:00-19:00\nLiv (kommer først kl. 17.30, Amager), Tanne (Amager), Julie (Nørrebro), Jarl Asger (sydhavnen)\nIniz (Østerbro), Jonathan (Fælleskoordinator), Magnus (Bestyrelsen - kommer først når det samtidige bestyrelsesmøde er overstået ~1830), Line (FRB)\nTilstede: Annegrete (Østerbro), Line (Frederiksberg), Tanne (Amager), Jonathan (fælleskoordinator + Vanløse), Julie (Nørrebro), Jarl Asger (sydhavnen), Liv (fra kl. 17.30 Amager), Magnus (bestyrelsen) fra kl. 18.20 (punkt E)\nMorten (YN) - bestyrelsesmøde i andelsforening...\nOrdstyrer er Jarl Asger\n- skriver referat i kursiv\nMailvagt (fast punkt)\nMorten (uge 26, 27, 28), Liv (uge 29, 30, 31), Jarl Asger (uge 32, 33, 34)\n- intet at berette fra min mailvagt (Morten) - Alexander var aktiv i den periode...\nPelle (Vanløse) har sendt en mail om at han desværre må stoppe i Distributionsgruppen.\n[indsæt opgaver fra sidst og tilføj kolonne til højre med overskrifte status]\nMandag d. 25. september kl. 17.00-?? hos Annegrete Holsteinsgade 51, st. tv., 2100 Østerbro\nSommerferienProcessen omkring sommerferien, og om afdelingerne skulle holde åbent/lukket har været en smule frustrerende.\nTages op til mødet efter sommerferien.\nI år var der uenighed om hvorvidt vi skulle holde åbent eller ej Derfor blev det besluttet meget sent om de enkelte afdelinger skulle holde åbent eller ej. Desuden skabte det usikkerhed hos avlerne om hvorvidt det kunne betale sig at holde åbent.\nDet er Distributionsgruppens ansvar at vi kommer sommerlukket og julelukket i forkøbet og evt. holder et fælles madmarked for de afdelinger der holder lukket. Distributionsgruppen skal tage det op på Koordineringsmødet i marts 2018.\nLiv gjorde opmærksom på at der allerede findes et dokument med oversigt over sommerferieerfaringer\nVi hører i lokale afdelinger, hvad ønskerne er. Vi samler op på næste møde. Der er afsat 40.000 kr. til alle afdelinger.\nLiv fortalte om processen med tryk af promotionmateriale. Hver afdeling vil få en pakke med postkort og infofoldere.\nIkke alle afdelinger har brug for bannere, men der vil måske blive trykt bannere der kan ligge på Fælleslageret og lånes ud.\nDistributionsgruppen foreslår at der i foldere dels er generel information og dels er tom plads i folderen til at afdelinger kan indsætte afdelingsspecifik information. Fx kan afdelingen indsætte et klistermærke (frysemærkelabel) med information om åbningstider og evt. anden information som kunne blive forældet med tiden.\nDe enkelte lokalafdelinger kan skrive til Kommunikationsgruppen hvis de har særlige ønsker, fx et skilt til vejen.\nFødevareministeriet har oprettet en postkasse, hvor virksomheder kan sende idéer til "dumme" regler indenfor fødevarekontrol, som de ønsker ændret. Har vi noget, der kunne være interessant at sende ind? Ægge-problematikken for eksempel.\nPunktet tages videre til koordineringsmødet\nKommunikation på tværs af mail-lister (det IT-tekniske)\nSommerens kommunikation på tværs af bestyrelsen, indkøb og distribution har vidnet om udfordringerne ved at kommunikere på tværs af enkeltpersonernes mail-adresser (eksempelvis liv.lillevang(a)gmail.com), fælles-konti (eksempelvis bestyrelsen@kbhff.dk) og maillister (eksempelvis distribution.mailliste@kbhff.dk).\nJeg vil gerne bruge lidt tid på at forklare, hvordan man kan og ikke kan kommunikere på tværs af mail-systemerne.\nLiv forklarede at man ikke kan sende mails TIL maillisterne FRA en adresse som ikke optræder på maillisten. Hvis en ekstern person vil skrive til Distributionsgruppen, skal denne person skrive alle de individuelle modtageradresser ind.\nProblemet med brug af maillister tages videre til koordineringsmødet,\nKommunikation på tværs af arbejdsgrupper (hvordan og hvornår der kommunikeres)\nI forlængelse af punkt D giver det også mening at snakke om, hvordan der kommunikeres (ikke IT-teknisk) og hvornår. Hvem skal orientere hvem om hvad.\nJeg vil gerne lægge op til, at vi kan komme med nogle konkrete forslag til, hvordan vi gerne ser kommunikationen foregår.\nResultatet af vores snak på distributionsgruppe-mødet kan vi tage med til koordineringsmødet.\nInternt mellem mailbakken og mailinglisten vil vi fremover bruge to labels: "Orientering" (svar fra modtagerne er ikke påkrævet) eller "Action" (svar fra modtagerne er påkrævet).\nI ekstraordinære situationer (fx ansættelse af fælleskoordinator) må bestyrelsen sende en mail til mailbakken, og så kan Distributionsgruppens mailansvarlige sende mails videre til Distributionsgruppens mailingliste.\nHenvendelse fra svensk fødevarefællesskab\nEt tidligere KBHFF-medlem vil gerne udbrede fødevarefællesskabskonceptet til Sverige, hvor hun nu er bosat. Hun efterlyser lidt vejledning til nye afdelinger. Hvordan kan vi hjælpe hende?\nLiv sender en mail til hende og henviser hende døff, wiki og evt. til at tage en vagt på Fælleslageret.\nGrøntOverblik.dk The butiksgruppe NB received an email from this organisation saying we are member. I was just wondering whether there were a particular partnership with kbhff and/or instructions from KBHFF.\nJulie undersøger hvad det er, og om det er noget vi skal gå videre med.\nVelkommen til Jonathan\nIndledende snak om, hvordan vi skal samarbejde på tværs mellem distributionsgruppen og fælleskoordinator.\nTo vigtige punkter er følgende, men tilføj gerne flere:\n- Hvad sker der, hvis Jonathan er syg?\n- Hvordan skal vi håndtere distributions-mailen og deles om den?\nJonathan er kommet godt i gang og er i gang med at lave en lang "to do"-liste.\nDistributionsmailen: Jonathan lader mails stå som ulæste hvis han ikke tager sig af det. Mails sendes videre til mailinglisten med labels (se punkt E). Annegrete tager mailtjansen for september måned.\nEvt. sygdom: Som udgangspunkt vil Jonathan selv løse det (finde vikar der kan låse op og sørge for at nogen printer pakkelisten). Orienterer Distributionsgruppen og Bestyrelsen per mail og sender en sms til Annegrete (der bliver udstyret med en ekstranøgle)\nProcedure for ferie: Jonathan vil forsøge at finde en person der kan printe pakkesedler, låse op og tage telefonen. Hvis det ikke lykkes, kontaktes Distributionsgruppe på det møde der er tættest på ferien.\n(Magnus vil gerne være med her, så hvis det passer at lægge det til sidst? Ellers må jeg få resumé)\nVi har de seneste måneder været igang med at gøre klar til at afdelinger kan slå modtage- og pakkevagter sammen (Østerbromodellen) ved at chauffører først kører fra fælleslageret kl. 13. De fleste afdelinger har stadig seperat modtage og pakkevagt - og på Nørrebro møder modtagevager kl 11. Kan vi finde en procedure for at implimentere Østerbromodellen og forhåbentlig frigøre kræfter til f.eks. fælleslagervager?\nDet er frivilligt for afdelingerne at beslutte om de ønsker at bruge Østerbromodellen. Alle afdelinger er blevet præsenteret for muligheden for at skifte til Østerbromodellen og et par afdelinger har medlemsmøder inden næste distributionsgruppemøder.\nAlle afdelinger har i deres teamoversigt et ark over medlemmer der er tilmeldt fælleslager- og chaufførvagter. De stemmer ikke overens med den centrale registrering.\nNår der er nye medlemmer til fælleslageret, skal introvagterne i afdelingen sende en mail til Jonathan.\nNår fælleslagervagter stopper, skal vedkommende kontakte Jonathan OG lokalforeningen\nJonathan skriver ud til butiksgrupperne og beder dem ajourføre deres lister over fællesvagter.\n5. Hvad er der sket på distribution@kbhff.dk? (TIL INFO 5-10 min)\nKoordinering med indkøberne\n(som altid og oftes vedr. ugens pose)\n[skriv hvem som er tilføjet, og hvem som er fjernet i perioden]\n6. Nyt fra afdelingerne mm. (20 min.)\nSommeren gik udemærket med forkortet åbningstid og en smule udfordringer med bemanding af vagterne. Posesalget går ganske fint og minder om før sommeren med et gennemsnit på 35 grøntposer og lidt færre frugtposer om ugen.\nVi er en smule udfordret på centrale poster i afdelingen, da to ud af fire team-links er stoppet. Lige nu vikarierer butiksgruppen, men det er ikke en holdbar model.\nDette vil vi drøfte på medlemsmøde d. 6. september, hvor tiden hovedsageligt skal gå med at diskutere, hvordan vi prioriterer afdelingens kræfter bedst. Kan man lave om på vagterne, så der bliver frigivet nogle hænder, ved eksempelvis at skifte til en model a la Østerbro?\nEfter mødet er der fællesspisning for hele afdelingen.\nVi har haft besøg af fødevarestyrelsen til kontrolbesøg d. 16. august, som vist nok gik fint (jeg mangler i skrivende stund en opdatering fra modtagevagten). Her blev der snakket om afspritning af pakke-borde og en posevaskeordning. Vi har snakket om det før, men hvad er erfaringerne fra andre afdelinger med hensyn til vask?\nDer findes en procedure for hvad man skal gøre hvis fødevarestyrelsen har været på besøg. Det handler dybest set om at ringe til fælleskoordinatoren. Proceduren bør skrives ind i de enkelte vagtbeskrivelser.\nVi lå stabilt på 5 poser hele sommeren igennem...\nIkke så godt. Men nu er den bedste tid, og vi er stadigvæk fulde af mod i sydhavnen.\nDog er vi lidt presset på teamlink og butiksgruppe fronten for at sige det mildt. Da vores elskede Nina flytter til amager med sin kæreste :( ØV\nMen altså stik os et banner og så er sydhavnen atter flyvende :)\nJulie from butiksgruppe NB joins the distributionsgruppe\nLidt vingeskudte efter sommeren, håber at posesalget er stiger med studiestart - var nede på 14 denne uge\nHar indtryk af at butiksgruppe stadig fungerer fint, men vi er også trængt på aktive medlemmer...\nEventuelt er til punkter, som opstår på mødet. Har man punkter til dagsordenen, skrives de under punkt 4. Nye punkter. Der opstår altid eventuelt punkter i forbindelse med punkt 6. Nyt fra lokalafdelingerne.\nMailvagt (fast punkt) for september\nSende en mail til Pelle (Vanløse) som stopper i distributionsgruppen\nSende mail til Sverige ang. opstart om fødevarefællesskab i Sverige\nGrøntoverblik.dk - undersøge hvad det er, og om det er noget vi skal gå videre med.\nFinde en nøgle til Annegrete\nPunkter til koordineringsmøde 28/08\nKommunikation på tværs af arbejdsgrupper og bestyrelse\nHvordan, hvornår og hvad kommunikeres mellem de forskellige arbejdsgrupper og mellem arbejdsgrupper og bestyrelse. Distributionsgruppen tager forslag med til fremtidige kommunikationsgange.\nBrev til Esben Lunde omkring "dumme fødevareregler"\nSkal vi formulere en fælles henvendelse?\nKan andre end distributionsgruppen tilbyde hjælp til at starte et svensk fødevarefællesskab?\nProblem med kommunikation mellem mailinglisterne og eksterne mailkonti\nHvordan kommunikere vi mellem eksterne mails og mailinglister. Skal procedurer ændres?\nPunkter til kommende D-møder


Thyroid Ait: hvad er det, hvor farligt er sygdommen - Hypoplasi January\nKronisk thyroidea autoimmun thyroiditis\nKronisk autoimmun thyroiditis (HAT) er en form for skjoldbruskkirtelsygdom. Betændelse er forårsaget af opfattelsen af immunsystemet i kroppen af skjoldbruskkirtelceller som fremmed og farlig.\nImmunitet begynder at angribe "fremmede formationer".\nEt fald i det nødvendige livsmateriale fører til en sygdom af denne form.\nEn sygdom, som enhver patologisk manifestation, er baseret på visse faktorer i lidelsen, der fører til ændringer i kroppen. Årsagerne til udviklingen af kliniske abnormiteter er mange. Der er en liste over hyppigt tilbagevendende symptomer..\nDet er dem, der anerkendes af læger som et kompleks af årsager, der er karakteristisk for en bestemt form for en fælles lidelse.\nGenetik. Hvis sygdommen blandt pårørende, oftest nære slægtninge, allerede er diagnosticeret, er sandsynligheden for, at HAT ser ud, meget stor. Kroppen arvet en tendens til at erhverve thyroiditis. Dette komplicerer og letter patientens opgave med at bevare helbredet. Der skal være meget opmærksomhed på forebyggelse, der starter fra barndommen og vænner sig til visse regler for adfærd og ernæring.\nDet menneskelige miljø. En person, der er tilbøjelig til dens udvikling, kan også erhverve en sygdom og helt sund. Det er strengt forbudt at forblive i forurenet luft i lang tid. Åndedrætsorganerne giver adgang til mikrober, pesticider til interne systemer. Negative stoffer trænger gennem porerne. Patologi giver ikke en mulighed for at forsvare sig, den begynder at påvirke de mest åbne processer. Skjoldbruskkirtlen er den første, der påvirkes. Derfor, når man arbejder med forbudte stoffer i et farligt miljø, skal alle sikkerhedskrav overholdes. Især for at beskytte din krop og helbred. Brug ikke beskyttelsesbeklædning, åndedrætsværn og andre anbefalede ting..\nInfektiøs betændelse. Enhver infektion er farlig. At forlade hende uden behandling og håbe på en uafhængig afslutning er ikke det værd. Konsultation med en specialist hjælper med at bestemme sikkerheden ved en infektiøs infektion. Luk information om nederlaget - betyder ikke at beskytte dig selv. Læger udfører opgaven i dette tilfælde ikke kun medicinsk, men også rådgivende, forebyggende. Hvis der ikke kræves nogen intervention, vil lægen ikke ordinere behandling. Men han vil bestemme faren og risikoen for at udvikle den infektiøse proces, muligheden for at flytte den til andre systemer.\nStråling Stråling er farlig i alle situationer. Men der er visse specialiteter, der kræver arbejde under stråling eller ved siden af enheder, der producerer sådan stråling. Det er meget vigtigt at overholde beskyttelsessystemet. Konstant undersøgt i medicinske institutioner. Overskrid ikke den frist, der er indstillet for arbejde.\nDen negative virkning af medicin\nBlandt medicinen er der dem, der forbedrer autoimmune processer i skjoldbruskkirtlen. Deres virkning på kroppen fungerer ikke korrekt. Brug fører til udvikling af patologiske processer.\nSpecielt ofte sker dette, hvis applikationen passerer uden kontrol fra specialister.\nInterferon Lægemidlet er positivt, forkert brug fører til patologier. Nogle læger mener, at dette kun er en teoretisk grund. Der er ingen tilfælde af sygdommens begyndelse efter brug af interferon i praksis. Andre bestrider denne antagelse..\nPræparater indeholdende lithium. Den kemiske forbindelse stimulerer udviklingen af autoantistoffer. Stimulering fører til skjoldbruskkirtlen patologi, resultatet er udviklingen af autoimmun thyroiditis.\nJodholdige medikamenter. Høj hastighed af iodindtagelse i kroppen er uønsket for kirtlen. Hun begynder at opfatte stoffet på det forkerte niveau, den autoimmune proces intensiveres, knuder og nodale formationer vises.\nSelvmedicinering er altid meget farlige konsekvenser..\nSymptomer på en patologisk lidelse\nDen første gruppe karakteriserer ændringerne i patientens generelle velvære. Overdreven nervøsitet, temperament begynder at vises. En person bliver svag, sløv. Muskelmasse bliver værre. Der er ofte et mærkbart vægttab. Alle symptomer er ledsaget af hovedpine, svimmelhed..\nForøget hormondannelse forbedrer astheniske ændringer.\nbrændende i hele kroppen;\nhjertebanken op til et øreslag;\nøget rysten, der spreder sig i kroppen;\nøget appetit på hurtigt vægttab.\nHormonet påvirker tilstanden af reproduktionssystemerne hos begge køn. Mænd bemærker udseendet af svaghed under ejakulation, udviklingen af styrke. Kvinder indikerer forstyrrelser i menstruationscyklussen. Når disse tegn vises, begynder halsstørrelsen at stige, dens deformation forekommer.\nAdfærdsmæssige tegn på HAT skelner patienten fra raske mennesker. Ømhed sætter sit præg på adfærd. Patienten bliver nøjeregnende, ængstelig. Han mister ofte linjen og emnet i samtalen og vender sig til ordlighed, men dommernes indholdsløshed. Skjoldbruskkirtlen, håndtremor.\nUndersøgelsen af thyroideapatologi er baseret på videnskabelig forskning. Alle symptomer undersøges omhyggeligt af specialister. Lægeres erfaring er integreret i en enkelt videnskab. Endokrinologiområdet gør det muligt at isolere alle sygdomme i forskellige typer og former. Medicinske lærebøger hjælper praktiserende læger ved at tilføje avancerede sygdomsbehandlingsdata. Patologi er konstant under kontrol. Formålet med videnskabelig handling er at finde en effektiv medicin til en større grad af kur, masseforebyggende foranstaltninger.\nfocal (et andet navn - focal);\nBehandlingskomplekset afhænger af sygdommens type.\nSygdommen udvikler sig umærkeligt fra en tidlig alder. Det kan manifestere sig allerede i teenagerperioden, men det er ikke ualmindeligt, at symptomer kun vises i voksen alder. Et træk ved det kliniske forløb af formen er, at udvidelsen af kirtlen sker under påvirkning af cytostimulerende antistoffer. Hyperthyreoidisme går gradvist sammen med dem. Hormonsekretion accelererer.\nNøglefunktioner i en sundheds abnormalitetsmodel:\nen følelse af indsnævring af organer beliggende i livmoderhalsregionen;\nvanskeligheder med at spise og drikke væsker;\nSkjoldbruskkirtlen klarer gradvist ikke de opgaver, der er tildelt den..\nPatienten begynder at bemærke uforståelige ændringer i kroppen. Vægt stiger, hudens tilstand forværres. Hun skal af. Ofte er der udseendet af ødemer, især på benene. En person fryser hurtigt, kulderystelser ved normal stuetemperatur. Hukommelsen forværres. Ubehagelige tegn er forstoppelse, hårtab. Der er en overtrædelse i forplantningssystemet. Behandling af den hypertrofiske form vælges af endokrinologer afhængigt af udviklingsperioder.\nAutoimmun thyroiditis atrofisk udseende\nEssensen af skader på skjoldbruskkirtlen ligger i navnet. Et karakteristisk træk ved patologi er atrofi - en reduktion i volumen og størrelse. Reduktion af kirtlen påvirker dens funktionelle opgaver. Skjoldbruskkirtelaktivitet falder, resultatet er hypothyreoidisme. Udviklingen af atrofi varer flere år. Processen er langsom. Gradvis ødelæggelse af cellevævforbindelser forekommer. Fører atrofi til manglende evne til at udføre deres funktioner. Herfra kommer sygdommen. Symptomerne er de samme som i den hypertrofiske form.\nFokale og latente HAT-typer\nFokalmodellen er kendetegnet ved læsioner ikke af hele organet, men af skjoldbruskkirtlen. Du kan finde ud af, om der er tale om en afvigelse ved en biopsi. Diagnosen er forsinket at diagnosticere. Det er muligt at bestemme det gennem immunologiske test. Andre undersøgelser viser ikke sygdommen: skjoldbruskkirtlen er normal, ingen symptomer.\nDen kroniske patologi form ledsages af dannelsen af knudepunkter. Graden af sværhedsgrad er forskellig. Ultralydundersøgelser viser, om der forekommer ændringer i skjoldbruskkirtelvæv, afslører tilstedeværelsen af hyperplasi. Nodulær behandling udføres på en integreret måde.\nKomplekset består af flere områder:\nhormonerstatningsterapi (ofte ordineret levothyroxin);\nbrug af recept på populister (urter, medicinske planter);\nordningssystem for at bringe den følelsesmæssige tilstand tilbage til normal (mentale og psykologiske processer).\nSkjoldbruskkirtlen heles hurtigere og lettere ved hjælp af ukonventionelle metoder. Disse inkluderer kunstterapi, musik, afslapning.\nLymfomatøs thyroiditis, som en type kronisk\nDen lymfocytiske form ødelægger kun en enkelt type blodlymfocyt..\nDenne sort er organisk specifik. En autoimmun patologisk art udløser en reaktion. Reaktionens struktur er en kædehandling. I processen dannes antigenkomplekser. Kronisk lymfocytisk thyroiditis kan ofte være af arvelig genetisk art. Ved diagnosticering af lymfocytisk thyroiditis opdages et kompleks af samtidige ændringer i arbejdet i kirtlen.\nStatistikker viser, at kronisk autoimmun thyroiditis forekommer i de fleste tilfælde hos kvinder: 1 til 20. Især dens manifestation registreres i perioden i den fødedygtige alder, når den hormonelle baggrund ændrer sig, tilpasser sig de nye muligheder i kvinders systemer.\nKronisk thyroiditis af autoimmun art kræver obligatorisk behandling, men midlerne vælges af lægen. Det er vigtigt at vide, hvordan man behandler en unormalitet.\nKlassificering af flowtyper vil hjælpe med:\nUnsymptomatic. AT fortsætter straks som kronisk og springer over en akut grad, der fører til et kronisk niveau.\nAktiv. Skarpe og subakutte arter smelter sammen til en enkelt helhed. En kombination af to typer forekommer: autoimmun og subakut.\nGunstige. Kurset er let, åbent, remission er spontan.\nBlandet. En kombination opstår med diffus struma, kræft i cellerne, lymfom.\nBehandling vælges for at lindre betændelse..\nDerfor praktiserer eksperter udnævnelsen af medikamenter, der fungerer som at lindre den inflammatoriske proces:\nundertrykke aggression af immunangreb;\nAlle lægemidler normaliserer det endokrine system, gendanner dets integritet, sundhed.\nDer er ingen klare og præcise ordninger. Endokrinologer eliminerer indtagelsen af thyrostatika. Medicin begynder at blive anbefalet i en lille dosering, skånsom terapi. Konstant overvågning af hormonormen i blodet udføres. Under behandlingen udføres en systematisk blodprøve. Medicin varierer med tiden på året. Om sommeren forekommer iodindtag naturligt, om vinteren falder denne proces. Det erstattes med glukokortikosteroidmidler. Den mest berømte er prednison..\nVed kronisk autoimmun thyroiditis er behandlingen under opsyn af en læge. Det vil være nødvendigt systematisk at besøge en specialist til at identificere den arvelige karakter af skjoldbruskkirtelsygdomme. Der er en række forebyggende foranstaltninger, der hjælper med at undgå forekomsten af patologi..\nAtrofisk. Karakteriseret ved et fald i organstørrelse og et fald i niveauer af thyroideahormon.\nUltralyd er normalt ikke påkrævet for at diagnosticere AIT, men med denne undersøgelse kan du identificere tegn på sygdommen. Ultralyd hjælper med at evaluere størrelsen på skjoldbruskkirtlen, tekstur og, vigtigst af alt, til at bestemme tilstedeværelsen af knuder. Undersøgelsen giver dig mulighed for at bekræfte tilstedeværelsen af skjoldbruskkirtlenknude, bestemme dens struktur (fast eller cystisk) samt identificere tegn, der indikerer malignitet (uklare kanter, dårligt defineret glorie, mikrokalsificering og øget blodforsyning under Doppler-undersøgelse).\nDiskussionen fortsætter om, hvorvidt profylaktisk erstatning af skjoldbruskkirtelhormoner har terapeutisk fordel hos patienter med euthyreoidisme i AIT. For nylig har undersøgelser vist, at forebyggende behandling hos patienter med euthyroidisme kan bremse udviklingen af sygdommen og signifikant reducere niveauet af antithyroideaantistoffer; dog er de langsigtede fordele ved denne tilgang endnu ikke valideret..\nSubstitution af skjoldbruskkirtelhormoner er også indikeret i nærværelse af struma, hvis det er lille i størrelse og forårsager symptomer på minimalt tryk eller deformitet. Den oprindelige dosis af hormoner bestemmes på baggrund af patientens kropsvægt, samt afhængig af tilstedeværelsen af hjerte-kar-sygdomme, samtidige lidelser og graviditet.\nI nogle tilfælde er hormonerstatningsterapi muligvis ikke tilstrækkelig til at behandle symptomerne på AIT, så kirurgisk behandling er påkrævet.\nSelv mild hypothyreoidisme kan have en dyb virkning på hjertesundheden. Dysregulering af skjoldbruskkirtelhormoner provoserer en stigning i niveauet af "dårligt" LDL-kolesterol (lipoproteiner med lav densitet), hvilket fører til arteriel stramning (åreforkalkning) og øger risikoen for hjerteanfald og slagtilfælde.\nMed AIT øges risikoen for at udvikle kræft i ikke kun skjoldbruskkirtlen, men også kolorektal kræft. Faktisk fører en dysregulering af hormonaktivitet som et resultat af en autoimmun proces til en stigning i sandsynligheden for alle typer kræft.\nForebyggelse af skjoldbruskkirtelkræft bør træffes kort tid efter diagnosen AIT. Dette inkluderer ændringer i kosten og i nogle tilfælde fjernelse af skjoldbruskkirtlen, hvis risikoen for kræft er høj..\nPrognosen for patienter med AIT er gunstig ved korrekt behandling. Takket være genoprettelse af niveauerne i thyroideahormon med medicinsk behandling forsvinder sygdommens symptomer. Uden terapi kan hypothyreoidisme forværres i årenes løb, hvilket fører til organskader og alvorlige patologier..


VEJEN TIL FULDKOMMENHED af Erik Ansvang. Gratis esoterisk e-bog om menneskets åndelige udvikling. E-bogen er den esoteriske læres beskrivelse af menneskets bevidsthedsevolution. (Side 15 af 18)\nVEJEN TIL FULDKOMMENHED (15 af 18)\nKontrol over og frihed på astralplanet\nUdviklingen leder mennesket videre på vejen, og efter første indvielse skal disciplen først og fremmest tilegne sig indsigt i astralplanet eller følelsernes bevidsthedsplan. Følelseslivet skal nu stabiliseres, og disciplen skal lære at fungere på astralplanet med samme selvfølgelighed, som på det fysiske plan. Kvaliteten af disciplens arbejde på det fysiske plan bliver derfor større. På dette tidspunkt lægges der stor vægt på den følelsesmæssige udvikling, samtidig med at de mentale anlæg vokser.\nAnden indvielse kaldes på sanskrit for “kutichaka”, som betyder “mennesket, der bygger en hytte.” I buddhismen bruger man betegnelsen “sakridagamin”, som er “mennesket, der kun fødes endnu én gang.” Det skal forstås sådan, at når disciplen har fået anden indvielse, er der kun behov for én inkarnation for at opnå tredje indvielse og det såkaldte arhatskab.\nI den kristne mystik symboliseres anden indvielse ved dåben i Jordan. (Renselsen).\nDen chakramæssige udvikling resulterer i beherskelse af de astrale energier gennem intensivering af energiudvekslingen mellem solar plexus chakra (sanskrit: manipura) og hjertechakra (sanskrit: anahata).\nMange inkarnationer mellem 1. og 2. indvielse\nDer kan gå mange liv imellem første og anden indvielse, for beherskelsen af astrallegemet vil kræve mange inkarnationer. Desuden skal den indviede selv være parat til at tage det næste skridt. I Det Nye Testamente møder man en analogi fra den indviede Jesu liv, for der gik mange år mellem fødslen og dåben – men de resterende tre skridt blev taget på kun tre år. Efter anden indvielse er det muligt at gøre endog meget hurtige fremskridt. Muligvis vil tredje og fjerde indvielse følger efter hinanden i ét liv eller i det efterfølgende, og det er denne kendsgerning, der hentydes til i buddhismen.\nBevidst kontrol over følelsesnaturen\nLigesom kontrollen over det faste fysiske legeme blev bevist ved første indvielse, skal der nu skabes fuld kontrol over det astrale. Målet er en total ofring af alle begær, og her begynder man at forstå, hvorfor processen tager lang tid. Processen medfører, at selve begæret kommer under sjælens fulde kontrol, og følelserne alene kommer til udtryk som ønsker, der gavner helheden.\nDen astrale aura bliver farveløs, klar og gennemsigtig, og den lavere følelsesnatur dør ud. Sjælen styrer de to lavere legemer med sin vilje. Trangen til at hjælpe menneskeheden bliver så stærk, at det sædvanligvis resulterer i hurtig udvikling, og det er grunden til, at tredje indvielse ofte følger i ét enkelt liv.\nIndvielsesprocessen gennemføres ikke i rækkefølge\nNår indvielsesvejen af pædagogiske grunde præsenteres skematisk, kunne man let få den opfattelse, at disciplen koncentrerer sig om én indvielse ad gangen. Når den ene indvielse er overstået, tager man fat på opgaverne i den næste, men sådan foregår det ikke. Mange på prøvestadiets vej arbejder i dag på alle tre legemer. Det er både et langsomt og et hårdt arbejde at opøve den fuldkomne kontrol, og meget gøres samtidig og i samklang, men samtidig er der et forløb, for i perioden mellem de tre første indvielser skal der opnås og opretholdes et bestemt niveau i udviklingen af hvert af de tre lavere legemer, før en yderligere bevidsthedsudvidelse kan ske uden risiko.\nOpgaver mellem anden og tredje indvielse\nDisciplen vil nu i stigende grad udvikle højpsykiske evner. De psykiske evner er ikke et mål i sig selv, men de er et naturligt resultat af den øgede sensitivitet. Den anden indviede bliver i stand til at forlade det fysiske legeme når som helst, ganske enkelt ved at frigøre astrallegemet fra det fysiske. Dette menneske kan derfor uden afbrydelse i bevidstheden gå fra det fysiske legeme over på astralplanet og fungere der med fuld bevidsthed. Desuden er det muligt at overføre den fulde viden om det indre arbejde til dagsbevidstheden. Målet er herredømme over de psykiske evner, sådan at de psykiske kræfter anvendes på en fuldkommen koordineret måde. Adskillelsen mellem den fysiske og astrale verden forsvinder simpelthen.