CAREER TOOLBOX - dit drømmejob kommer ikke af sig selv! by CA a-kasse - Issuu\nDIT DRØMMEJOB KOMMER IKKE AF SIG SELV! .dk w w w.ca 90 4 5 Tlf. 3 314\nHvad er Career Toolbox?\nDer er hård kamp om jobbene, ikke mindst blandt ny uddannede. Derfor skal du ikke alene være fagligt dygtig for at få dit drømmejob. Du skal også dyrke dine personlige kompetencer og have fokus på at proﬁlere dig skarpt over for potentielle arbejdsgivere.\nCA er a-kassen for højtuddannede i erhvervslivet. Og a-kassen, som gør mest for at fremme din karriere – uanset om du er under uddannelse, i job eller arbejdsløs.\nCA a-kasses Career Toolbox™ er et gratis tilbud til alle studerende og dimittender, der vil stå bedre i deres jobsøgning og fremtidige karrriere. Hver måned modtager du i din mailbox et træningsmodul med gode råd og øvelser til jobsøgningen. Du kan tilmelde dig gratis via CA a-kasses hjemmeside for studerende, studiemedlem.dk, eller på\nDe ﬂeste af vores mere end 41.000 medlemmer er uddannet på handelshøjskole eller universitet og arbejder med ledelse, kommunikation, marketing, økonomi, HR og IT, og derfor har vi opbygget et indgående kendskab til disse jobområder. Som medlem får du glæde af den viden – vi har simpelthen målrettet vores services til dine behov. CA er i øvrigt en uafhængig a-kasse, så du vælger selv, om du vil være medlem af en fagforening. Som studerende kan du blive gratis studiemedlem og få fri adgang til en lang række kurser m.m., der bringer dig et afgørende skridt nærmere drømmejobbet. Afslutter du snart din uddannelse, så husk at du skal være meldt ind i en a-kasse senest 14 dage efter sidste eksamen, så du har ret til dagpenge.\nww w.ca.dk Tlf. 3314 90 45\n2. SKRIV CV’ET\n5. UOPFORDRET JOBSØGNING\n8. DET STÆRKE NETVÆRK\n10. KOM GODT I GANG MED JOBBET Artiklerne er skrevet af: Sanne Juel, karriererådgiver, journalist og coach. Lars Ulrik Jeppesen, karriererådgiver. Jimmy Buchmann, salgs- og marketingchef. © CA a-kasse. Gengivelse af materialet kun efter forudgående aftale med tydelig kildeangivelse.\nKARRIEREPLATFO Jo før du kan blive afklaret på dine ønsker til din karriere efter studielivet, jo nemmere vil det være for dig senere at få dine ønsker opfyldt. Det er blandt andet en fordel, hvis du under studiet kan tilegne dig konkret praktisk erfaring, som du ved, at du efterfølgende kan bruge i bestræbelserne på at få ønskejobbet.\nTænk 10 år frem Hvis du er uafklaret med dine ønsker til din fremtidige karriere, så kan det være en idé at tænke lang tid frem. Hvad drømmer du om, at du laver om 10 år? Hvad siger dine venner, familie, kollegaer om dig? Hvordan er du kommet derhen? Med andre ord, begynd at regne baglæns. Hvis du kunne tænke dig en given situation om 10 år, hvad har du så gjort om 8 år, 6 år, 4 år, 2 år og nu for at nå derhen? Det kan ofte være en hjælp at bruge en ven eller en coach til at guide dig igennem disse tanker. Husk, at når du tænker karriere, bør du også tænke dit liv som helhed igennem. Hvad er dine ønsker til ’work-lifebalance’, hvilke værdier skal præge dit arbejdsliv etc. Hvad kan du? Dernæst handler det om at få sat ord på dine kompetencer, for at få identiﬁceret dine muligheder og/eller dit behov for at tilegne dig nye kompetencer. Kompetencer er noget, vi samler hele livet igennem. Ofte kan mange af dem overføres fra kontekst til kontekst. Vi ser dog ofte, at studerende og nyuddannede ikke er opmærksomme\npå dette, ”Ja, men jeg har jo ingen erfaring. Jeg har bare taget en uddannelse, og så har jeg haft forskellige studiejobs.” Underkend ikke dig selv: Som studerende har du fået en masse ballast fra dine akademiske bestræbelser i projektarbejder, præsentationer, eventuelt udenlandsophold og/eller internships, konkurrencedeltagelse eller frivilligt arbejde. Flere typer af kompetencer Husk, at der ﬁndes forskellige typer af kompetencer. Du kan f.eks. arbejde med: Faglige teoretiske kompetencer, der er opsamlet via dit studium. Det kan være kompetencer som for eksempel gør dig i stand til at gennemføre en regnskabsanalyse, udforme en kommunikationsstrategi eller forholde dig til en kompleks kontrakt. Praktisk erfaring, der er opsamlet gennem studiejob, praktik, foreningsarbejde eller andet frivilligt arbejde. Husk, at selv om et studiejob ikke har været studierelevant, vil det med stor sandsynlighed have tilført dig nogle kompetencer, som du kan bruge fremadrettet. Personlige kompetencer er det, der skal få det hele til at hænge sammen i jobbet. Hvordan anskuer du tingene, hvordan agerer du, og hvordan samarbejder du med andre?? Brug eksempelvis studiekammerater og kolleger til at fortælle dig om, hvad de ser.\nSæt ord på dine kompetencer Afklar dine ønsker. Identiﬁcer, hvor du kan blive bedre.\nCompetence Score Card Hvad afgør dine karriereplaner? De kompetencer, som du besidder i dag, eller de ønsker, som du har til din fremtidige karriere? Ved at lave et Competence Score Card (se næste side), evaluerer du dine kompetencer i forhold til dine jobønsker. Dermed kan du identiﬁcere, hvad der skal til for at ramme den kompetenceproﬁl, der matcher dine jobønsker. Med kortet scorer du dine nuværende kompetencer i forhold til de påkrævede kompetencer i dit ønskejob. På den måde kan du få et overblik over:\nproces. Det kan være, at du skal have et studiejob, hvor du skal tilegne dig praktisk erfaring inden for et område, det kan være, at du skal deltage i nogle kurser, hvor du kan få styrket dine personlige kompetencer, eksempelvis præsentationsteknik. I din planlægning skal du minimum deﬁnere: ’Mål jeg skal nå’ ’Hvad jeg vil gøre for at nå mine mål’ ’Aktiviteter jeg skal arbejde med for at øge mine valgte kompetencer’\n1 Hvilke kompetencer du har behov for at udvikle 2 Hvordan du bør prioritere udviklingen af dine kompetencer Når du laver kortet, sætter du ord på de kompetencer, som du vurderer, der skal til for at udfylde den rolle, du ønsker dig. Bemærk, at du kan lave kortet som kortsigtet – dit udgangspunkt er det job, som du ønsker lige efter studiet – eller langsigtet – dit udgangspunkt er det job, som du ønsker om en årrække. Lav en plan Når du har evalueret dine kompetencer og sammenholdt dette med dine karriereønsker, så har du et godt udgangspunkt for at planlægge, hvad næste skridt skal være i din\nPlaner kan både være langsigtet og kortsigtet. Den kortsigtede plan sigter måske kun på det første job efter studiet, mens den langsigtede plan også inkluderer de mere langsigtede perspektiver i din karriere. Husk, at planer skal kunne ændres undervejs, såfremt det er muligt eller nødvendigt. Kommuniker dine kompetencer optimalt En væsentlig del af at have en god karriereplatform er også at kunne kommunikere dine kompetencer optimalt. Kunsten er at få kommunikeret dem til modtageren i modtagerens verden. Alle virksomheder, der ansætter, skal du betragte som en potentiel køber af din arbejdskraft. De sidder og spørger sig selv: ”What’s in it for us?” Derfor skal du oversætte\nCOMPETENCE SCORE CARD Prioritet\nTeoretisk viden om kvantitative og kvalitative analyse-metoder Praktisk erfaring med kvalitativ analyse\n(Arbejd maks. med 3 områder ad gangen)\nPrioritering af udviklingsbehov\nErfaring med statistikværktøjer\nPraktisk erfaring med kvantitativ analyse\nErfaring med spørgepaneler\n(Prioritet x vurdering)\ndine erfaringer til udbytte/merværdi for virksomheden. Denne proces skal DU som jobsøgende hjælpe virksomheden med. Hvad kan du tilføre? I salgsverdenen bruges EFU-modellen ofte til at vise denne kommunikationsproces. E for Egenskab, F for Fordele og U for Udbytte. Du skal altså tage alle de egenskaber (erfaringer), du ønsker at fremhæve omkring dig selv, og få dem oversat til, hvad de skaber af udbytte for virksomheden.\nHvad det betyder for modtageren\n7 Kunsten er at vende EFU om til UFE, når du skal kommunikere til en potentiel arbejdsgiver: Start med at deﬁnere, hvilket udbytte de får ud af at ansætte dig, og underbyg det derefter med de fordele og de erfaringer, som du bygger din argumentation på. Så … Kom i gang med at deﬁnere din karriereplatform. Få sat ord på dine ønsker, kortlæg dine kompetencer og lav en plan. Og hav fokus på, at dine kompetencer også skal kommunikeres, så modtageren klart forstår udbyttet ved brug af dine kompetencer. Du trænger bedst igennem, når du sender på modtagerens frekvens. Tænk bredt – det er både på studiet, i dine studiejobs, i dit frivillige arbejde, i bestyrelsesarbejdet samt på udvekslingsopholdet, at ‘guldet’ ligger begravet.\nTilmeld dig gratis på careertoolbox.dk og lær mere om karriereplatformen i modul 1.\nSKRIV CV’ET CV’et er bagudrettet, og viser de erfaringer og kompetencer, du har opnået tidligere. Tilsammen er et struktureret CV og en god ansøgning din adgangsbillet til jobsamtalen og til jobbet.\nDit CV skal sælge varen Du har cirka 30 sekunder til at kvaliﬁcere dig til at blive udvalgt til samtale. Så lang tid bruges der typisk på at scanne hvert CV i ansøgningsbunken. Derfor skal dit CV være målrettet og vise de kvaliﬁkationer, som gør dig til den rette til jobbet. Dit CV skal sælge varen! Brutto-CV kun til eget brug Dit brutto-CV er din totale levnedsbeskrivelse. Her beskriver du alt det, der opsummerer dit arbejdsliv, din uddannelse og dine øvrige kvaliﬁkationer. Brug A-O-R modellen, hvor du for hver kompetence/erfaring beskriver: hvilket Ansvar du har haft,\narbejdsgiveren nemt og hurtigt kan se, om du har det, som han/hun har brug for. Struktur på dit CV Når du kun har 30 sekunder til at fange opmærksomheden, skal dit CV være struktureret og overskueligt. Det må godt være på ﬂere sider, når blot det er overskueligt, og læseren kan danne sig et indtryk over dine væsentligste data. Du kan strukturere CV’et kronologisk eller efter dine kompetencer. Vores erfaring er, at det kronologiske CV passer bedst til studerende og nyuddannet, fordi der typisk endnu er begrænset erhvervserfaring at skrive på CV’et. Desuden har arbejdsgiverne størst erfaring med at læse et kronologisk CV. Hvis du laver et kronologisk CV, skal du altid skrive det nyeste først, og arbejde dig tilbage i tid. Det er nemlig dine seneste erfaringer, som interesserer læseren mest.\nhvilke Opgaver du har løst, og hvilke Resultater du har opnået. Men send aldrig dit brutto-CV til en arbejdsgiver. Der er alt for meget information, som ikke er relevant for jobbet, du søger. Målret dit CV til jobbet Tilpas dit CV til det job, du søger. Er der et jobopslag, så vurdér, hvilke af dine kompetencer og erfaringer, der er relevante. Det er dem, der skal fremhæves i CV’et, så\nKronologisk CV Det kronologiske CV deles normalt op i forskellige kategorier, for eksempel: Kort intro med personlige data og kontaktoplysninger. Uddannelse og kompetencegivende kurser. Fremhæv de relevante kompetencer du har opnået på studiet. Erhvervserfaring. Beskriv de job du eventuelt har haft. Uddyb de relevante ting.\nMange studerende har ikke gjort sig mange tanker om, hvad der gør et CV interessant at læse. CV’et skal afspejle din værdi for virksomheden så godt, at de bare må høre mere og kalder dig til samtale.\nSprogkundskaber. Hvilke sprog, niveau i skrift og tale. IT-niveau.\nerfaring. Det giver læseren en mulighed for at bevare det fortløbende overblik, som ellers kan være ulempen ved et kompetence-CV.\nUdland, hvis du har udenlandske erfaringer med studie eller job. Proﬁl. Hvem er du? Interesser. Beskriv andet end hjemlig hygge og familie. Hvad læser du? Hvad er du passioneret omkring udover dit job? Hvad laver du, når du stortrives? Eventuelle referencer, men kun hvis virksomheden har bedt om det. Rækkefølgen kan være forskellig fra person til person. Har du en bred erhvervserfaring, vil du måske prioritere erhvervserfaring før uddannelse. Kompetence-CV Kompetence-CV’et kaldes også for et funktionsopdelt CV, fordi ideen er, at du fokuserer på forskellige funktioner frem for ansættelsessteder og uddannelsesområder.\nTjekliste Mit layout er pænt. Der er struktur og overblik Sidetal og navn på alle sider. Evt. som fodnote Mit foto er et vellignende ansigtsfoto med hvid baggrund CV’et er gemt som pdf-ﬁl for at bevare alle opsætninger\nFokusér på de 3-5 kompetenceområder, som efter din vurdering er de vigtigste for at få succes i jobbet. Og beskriv dine kompetencer og erfaringer på disse områder. Udover kompetencerne skal et kompetence-CV selvfølgelig også indeholde personlige data og kontaktoplysninger.\nDu skal gøre dig umage med dit CV så det ligner en million milliard! Brug tjeklisten og sikre dig, at du er på rette vej. Få eventuelt en professionel til at kigge dit CV igennem. Kontakt CA’s karrierekonsulenter på coaching@ca.dk, som kan hjælpe dig med dit CV. Det er gratis.\nDu kan også overveje at supplere kompetencerne med en kort kronologisk oversigt over uddannelse og erhvervs-\nTilmeld dig gratis på careertoolbox.dk og lær mere om CV’et i modul 2.\nEksempel på CV TOOL #2\nBerit Petersen, Stavnsgade 34,4, 8000 Århus C, Tlf. 2020 2020, mail berit@petersen.dk\nKontaktoplysninger Skriv gerne ”kontaktopl.” her og /eller øverst på siden. Skriv hele adressen, tlf.numre og e-mail. Alder og civil status (gift/samboende/ single) kan placeres her eller til sidst i CV’et.\nKontaktoplysninger Navn Adresse\nTlf. Mail Civil status Fødselsdato\nBerit Petersen Stavnsgade 34, 4 8000 Århus C 2020 2020 berit@petersen.dk Kæreste med Jens 3. marts 1985\nIndsæt Indsæt gerne eget gerne eget billede\nPersonlig profil Jeg vil beskrive mig selv som en tillidsvækkende og engageret person, der gerne tager et ansvar. Gennem min uddannelse har jeg arbejdet projektorienteret, idet jeg har indgået i mange forskellige typer af samarbejde med folk med vidt forskellige baggrunde. Her tager jeg gerne rollen som koordinator og sikrer, at vi altid når vores mål. Jeg er interesseret i et job, hvor jeg kan trække på mit engagement, mine ambitioner og udnytte min kulturelle forståelse.\nUddannelse 2009-2011 2008-2010\nCand.merc. International Business, Handelshøjskolen i Århus (ASB) Faglige fokusområder: - International virksomhedsetableringer - Finansielle analyser – herunder internationale kapitalbevægelser - Projektstyring og -ledelse - International markedsanalyse - Samlet resultat: 9,5 Hovedopgave (For Dan Wear Collection A/S) ”Implementering af ændrede produktionsstrukturer i Danwear Collection A/S ´s datterselskab i Tjekkiet”. (Resultat 10) Praktisk resultat: Citat fra anbefaling: ”Vi anvender i dag de resultater som Berit kom frem med i hendes analyse. Af konkrete tiltag skal nævnes at vi startede et uddannelsesforløb for vores produktionsansatte om kvalitetssikring”. (Ove Nielsen direktør for Danwear) Udbytte: - Erfaring med kvantitative og kvalitative markedsanalyser samt præsentation af resultatet - Styring af projektforløb - Foretage kritiske vurderinger af et givent marked HA – Almen, ASB Hovedopgave: ”Markedsundersøgelse for afsætning af PH-lamper i Australien” i samarbejde med Louis Poulsen (Resultat: 10 – Ny skala) Sproglig student fra Silkeborg gymnasium\nBillede Sæt gerne et neutralt billede ind, da det giver et ansigt at ”hænge” dine kompetencer op på. Personlig proﬁl Udarbejd evt. et afsnit omkring din personlige proﬁl. Det kan være en god idé lige at indlede cv’et med et kort resumé, der lige samler trådene og giver en varedeklaration på, hvilken kompetenceproﬁl du har. Hvad er dit ”tilbud” til virksomheden. Du kan også nævne dine ønsker for et fremtidigt job. Brug ikke mere end 3-5 linjer. Uddannelse Uddannelse kommer før erhvervserfaring, da det på nuværende tidspunkt er her du trækker dine primære kompetencer fra. Faglige fokusområder Beskriv hvad du har arbejdet med på dit studium. Bevæg dig væk fra fagtitler og i stedet beskrive de arbejdsområder, som ligger under fagene. Vælg de mest relevante ud for det, du søger. Karakterer Fortæl om dine karakterer, hvis de er gode og er et plus ellers lad være! Praktisk resultat Hvis du er nyuddannet, så kan det være et vigtigt signal at du er i stand til at transformere teori til praksis. Har du ikke udtalelser fra din hovedopgave, kan større projekter i samarbejde med virksomheder også være relevante. Udbytte Hvad tager du med fra din uddannelse til kommende jobs? Hvad ”køber” virksomheden ved at ansætte dig? Uddannelse Du behøver kun uddybe andre uddannelser, hvis de supplerer din primære uddannelse\nErhvervserfaring 2011 2010 -\n2011 2010 -\nPhoner, Analysebureauet SEARCH! Opgaver: - Telemarketing inden for forbruger- og kundetilfredshedsanalyser - Indtastning i Acces database - Test af spørgeguide - Analyse af kundetilfredshedsundersøgelser (350 respondenter) og efterfølgende rapportskrivning Udbytte: - Praktisk viden om forbrugeranalyser og metoder - Indsigt i forskellige interviewmetoder - Erfaring i udarbejdelse af spørgeguider til telefoninterview Erhvervspraktikant på ambassaden i Prag Arbejdsopgaver: - Udarbejdelse af statistisk materiale om demografiske forhold for danske eksportvirksomheder - Serviceperson på den danske stand: Czech Republic in EU (Primært engelsktalende messedeltagere) - Projektdeltager for at finde danske deltagere til messen - Telefonisk kontakt til 50 danske virksomheder inden for fødevarer (8 deltog i messen) - Almindeligt kontorarbejde (Telefonpasning, Databaseregistrering (acces), brevskrivning) Resultater: - Har lavet markedsvurdering om fødevaresektoren i Tjekkiet til udenrigsministeriets hjemmeside. - Opbyggede netværk til fødevarer grossister i Tjekkiet, som fortsat benyttes på ambassaden i dag. Udbytte: - Stor viden om praktisk gennemførelser af markedsanalyser i Østeuropa. - Blev vant til at tage kontakt til potentielle samarbejdsvirksomheder - Stor indsigt i østeuropæisk forretningskultur Phoner, Jyllandsposten Opgaver: - Telefonsalg af avis abonnementer - Uddele aviser ved kampagner og events Resultater: - Lå i top 5 % blandt sælgerne i mit sidste år - Blev valgt til koordinator for 25 ansatte, da Jyllandsposten skulle lave event ved Skanderborgfestivalen. Kasseassistent Føtex, Frederiks allé (deltid) Opgaver - Vareregistrering - Kundebetjening og personlig service\nSkrifttype: Vælg en skrifttype som er letlæselig, enkel og i en læsevenlig størrelse. De mest anvendte er Arial og Verdana. Overskrifter Lav gerne tydelig forskel i typograﬁen på overskrifter og underoverskrifter. Lad dit CV blive inspireret af indholdsfortegnelsen til en bog. Stillingsbet.: Arbejdssted: evt. branche og størrelse hvis virksomheden er ukendt. Opgaver: Hvilke konkrete opgaver har jobbet bestået af. Vær gerne meget konkret. Se om du kan kvantiﬁcere dit job, hvis det kan lade sig gøre. De ﬂeste job kan måles på en eller anden måde. Arbejdsopgaver: Her er eksempel på inddragelse af tal. Det giver læseren en bedre fornemmelse af, hvad du beskriver / hvad du har lavet (omfanget). Udbytte: Hvad tager du med fra jobbet til andre arbejdspladser? Den fremtidige virksomhed skal kunne drage nytte af det udbytte, du tager med dig fra det tidligere job. Det er derfor – hvis muligt - en fordel at fokusere på kompetencer, som giver værdi, dvs. hvis effekt kan ses på bundlinjen. Resultater: Hvad præsterede du i jobbet. Salgsresultater eller andre succeshistorier. Hvis det ikke er til din fordel, så nævner du dem ikke. Hvis det er muligt, så nævn gerne %-vis stigninger i salg, kendskab, tilfredshed mv. Konkrete resultater virker ofte meget positivt i CV’et.\n2004-2005 2005-2006 2001-2004 2000-2003\nUdbytte: - Indsigt i praktisk B2C kundeadfærd. Hvordan kampagner virker i detailleddet - Indsigt i parametersammensætningen for en masse B2C produkter - At være i stand til at opretholde et højt serviceniveau overfor kunden – også sidst på dagen. Kasseassistent Føtex, Silkeborg (Fuld tid) Som ovenstående Ufaglært studie-/fritidsjob i forskellige brancher - Gartneri, landbrug og produktion Udbytte: - Indsigt i hvad det vil sige at være på en ufaglært arbejdsplads - Indsigt i lager registrering og logistik\nTillidsposter/Frivilligt arbejde 2007 2008\nRUS vejleder (Handelshøjskolen i Århus) Opgaver: - Planlægning af et uges introduktionsforløb - Ansvarlig for introduktionen af 45 studerende - Teambuilding og sociale arrangementer Udbytte: - Erfaring med ledelse af større arrangementer - Træning i formidling\nUdlandsophold 2009 2010 2005 2006\nTjekkiet - Erhvervspraktik Australien - Rygsæk rejsende i et halvt år - Arbejde på gartneri og på hotel Samlet udbytte: - Lære at stå på egne ben - Gebærde mig i en fremmed kultur\nSprog Dansk Engelsk Tysk Skandinavisk\nModersmål Forhandlingsniveau Kan gøre mig forståelig Samtale\nIT Superbruger Bruger Kendskab\n: Word, Excel, Acces : SPSS : SAP (logistikmodulet) og Logistical Har derudover selv udviklet flere databaser på op til 15 selvstændige tabeller\nJobbeskrivelse: Det er ikke nødvendigt at gentage ”arbejdsopgaver” / ”udbytte” hvis det tidligere er nævnt. Det betyder ligeledes, at du skal overveje hvor mange stillinger, der skal uddybes / beskrives (som hovedregel ikke ﬂere end 3 – resten samles under andre job/stillinger)\nFrivilligt arbejde: Pas på ikke at undervurdere den viden, som kommer frem gennem frivilligt arbejde og tillidsposter. Denne kan beskrives på samme måde som din erhvervserfaring.\nSprog: Der er mange forskellige måder at opdele sprog på: – Skrift – Tale – Forståelse – Og så hvilket niveau (modersmål, ﬂydende, samtale, forståeligt, kendskab)\nIT: Hvis du har kundskaber, som rækker ud over at være bruger af programmet, så kan det også medtages.\nCivilstatus og alder: Vurdér hvorvidt det er en fordel at oplyse om alder og civilstatus i begyndelsen eller slutningen af CV’et. Fordel: - bevare fokus på DINE kompetencer.\nFritidsinteresser: Fortæl gerne 2-3 linier om, hvad du laver i din fritid, og hvad det giver dig. Spændende og lidt ”skæve” interesser kan differentiere dig fra andre ansøgere. Husk koblingen til resten af din proﬁl i cv’et.\nAndre oplysninger Spiller selv volleyball og interesserer mig ellers for fine madlavning, litteratur og skiløb.\nReferencer Referencer kan eftersendes, hvis ønsket.\nReferencer: Overvej, hvornår det er bedst at udlevere dine referencer. Ofte vil arbejdsgiveren bede om dem ved samtalen.\nANSØGNING Det handler om, at du kan vække så stor interesse i din ansøgning, at virksomheden har lyst til at lære dig nærmere at kende. Skriv, hvordan dine kompetencer og personlighed matcher stillingen. At du kan ﬁnde ud af jobbet, og at du har passion og engagement med i rygsækken.\nResearch Læs stillingsannoncen godt igennem. Ring evt. til virksomheden for at afklare spørgsmål til stillingen og læg mærke til, hvad du fornemmer, de har brug for. Hvilke ord bruger de, og hvad er det, de virkelig har brug for? Tjek hjemmeside, ﬁrmaets værdier, regnskaber m.m. Kender du nogen, der er knyttet til virksomheden, så brug deres navn i din ansøgning, fx “i forlængelse af samtale med X.” Skriv med struktur Opbyg din ansøgning med en god rækkefølge. En overskrift, start, midte og en slutning. Gerne meget overskueligt og evt. med bullet points. Du får her 9 gode råd til din ansøgning 1 Maks. 1 side Din ansøgning skal maksimalt fylde én side. 2 Tænk på sprogbrug Sproget skal naturligvis være let forståeligt, men derudover så tænk på at få mere omkring ’Du/I’, ’Virksomhedens navn’, ’Branchen’ og ’Afdelingen’ med i ansøgningen, og få luget lidt ud i ’Jeg’, ’Mig’, ’Mine’ og ’Mit’. På den måde får du skrevet mere direkte til virksomheden og får rettet dit fokus mod deres behov.\n3 Fængende overskrift 9 ud af 10 studerende starter med en overskrift, og det er godt. Desværre lyder overskriften ofte: ’Ansøgning om stilling som X i virksomhed Y’. Og så er det svært at skille sig ud. Skriv i stedet en overskrift, der er spændende, frisk eller ’catchy’ – en overskrift der gør, at du selv ville læse videre i ansøgningen, hvis du sad og rekrutterede til stillingen. Kunsten er at fange læserens opmærksomhed og interesse, så han/hun ikke kan vente med at læse mere. 4 Fortæl om din motivation til at søge stillingen Det er langt mere interessant for virksomheden at læse om dig, din motivation og hvorfor du ’Bare Må Have’ det her job. Du behøver ikke skrive, du er interesseret i jobbet (det ved de godt – ellers søgte du ikke), men mere hvorfor det er spændende, og hvad der har vækket din motivation (for eksempel virksomheden, opgaverne, branchen). 5 Tilfør noget nyt og undgå gentagelser Hvis du bruger de første fem-syv linjer til at gentage noget, der i forvejen står i dit CV, så bliver ansøgningen bare en kedelig gentagelse, og du fortæller ikke virksomheden noget nyt og spændende. 6 Faglige og personlige kompetencer Disse er vigtige, og du skal i den grad fortælle om, hvad der gør dig til en kompetent & interessant kandidat til jobbet. Men du skal gøre det på en måde, så du hjælper virksomheden i deres oversættelsesproces med at få oversat dine kvaliteter til det udbytte (bonus & merværdi), det skaber for virksomheden at få dig som ansat med dine ressourcer. Så tænk i EFU-modellen.\nFinpuds din ansĂ¸gning, og skriv den, sĂĽ virksomheden kan mĂŚrke, den er mĂĽlrettet til dem, og den afspejler dig, dine kvaliďŹ kationer og din personlighed. Du skriver i fĂ¸rste omgang for at komme til samtale. )DOFN$63HUVRQDOHDIG HOLQJHQ  Âľ.RPPXQLNDWLRQVPHGDU EHMGHUÂľ\n7 FortĂŚl de gode historier eAlle skriver det samme om deres kompetencer â€“ resultatorienteret, beslutsom, leder potentiale, undervisningserfaring, openminded, empatisk, dynamisk, team-e, player osv. Men som en klog mand sagde, â€?. â€?You canâ€™t compensate from experienceâ€?. g Det bedste, du kan gĂ¸re for at virke ĂŚrlig og seriĂ¸s, er at fortĂŚlle om den erfaring,, du har fĂĽet, som belyser nogle af alle de v. for trĂŚffeligheder, du skriver om dig selv. 8 Afslut pĂĽ toppen NĂĽr du afslutter ansĂ¸gningen, sĂĽ vis, at du har selv tillid og stoler pĂĽ dig selv. Slut fx med â€?Jeg ser frem til at blive inviteret til samtaleâ€? eller den lidt mere blide â€?Jeg ser frem til at hĂ¸re fra jerâ€?. Disse sĂŚtninger har den salgsmĂŚssige genialitet, at du retter deres fokus vĂŚk fra nejâ€™et og afslaget og over mod jaâ€™et og invitationen til samtalen. 9 Gem dokumentet som pdf Det burde vĂŚre overďŹ‚Ă¸digt at skrive, men alligevel. For at undgĂĽ at formatet skrider, sĂĽ husk at gemme som pdf. Dette gĂŚlder ogsĂĽ for CVâ€™et!\nTilmeld dig gratis pĂĽ careertoolbox.dk og lĂŚr mere om ansĂ¸gningen i modul 3. Eksempel pĂĽ en god ansĂ¸gning\n)UHGHULNVEHUJIHEUXDU  201\n )DOFNHULQGEHJUHEHWDI HQJRGKLVWRULH)RUKYH UHQHVWHGDJUHGGHUMHUH QHWRSGHWVNDOYDJWPDQG VYLUNVRPKHGOLY2J HQERJKROGHUHQRJSV\_ NRORJHQWÂ QNHQnUGHP  ÂĄGHUSnDUEHMGH )DOFNVNDOQHPOLJLNNHY Â UHQRJHWGHDQVDWWHIR UELQGHUPHG)LQDQVQ\_KH NQ\_WWHYLUNVRPKHGHQPH GHUQHSn79'HVNDO GVLJVHOYRJGHUHVHJHW OLY)RUVMÂ OHQL)DOFN NRPPXQLNDWLLRQH RQHQHUGHWUHGVNDEGH HUPHGDUEHMGHUQH2J UVN DOE UXJH VWLO  DWIRUWÂ OOHGHPGHW GHW -HJWURUSnDWYLJHQQH PJRGHKLVWRULHURPK YDGNROOHJHUQHJÂĄUKYH VRFLDOOLPDILQWHUQWVD UHQHVWHGDJNDQVNDEH PPHQKROGRJVWROWKHG HQ GHUEOLYHUWLOHNVWHUQRPW  DOH 2JLNNHPLQGVWGHUIRUH UGHWYLJWLJWIRUMHUDWD QVÂ WWHPLJ  )RUMHJYLOILQGHUÂĄGGHUQH RJIRUWÂ OOHRPJDPOH6R SKXV)DOFNVUHGQLQJVN GHDPEXODQFHIÂĄUHUHEUD RUSV-HJYLOSRUWUÂ WWHUH QGPÂ QGRJSV\_NRORJHU GHUVWnUPHGOLYLKÂ Q .ÂĄEHQKDYQPHQRJVnL GHUQH,NNHEDUHL 3ROHQRJVnJDUKHOWLcUK XV  KYLV GHW VNX OOHY Â UH  -HJYLOSXVWHOLYLMHUHVLQ WUDQHW HWPHGEORJVIUDDOOHNUR PXOWLPHGLHSURGXNWLRQ JHD IYL UNVR PKH GHQRJPHG HUGHULNNHEDUHJLYHUGH DQVDWWHQ\_KHGHUPHQRJ ELOOHGHU)RUMHJYLOYÂ U VnRSOHYHOVHULO\_GRJ HPHGWLODWJLYHPHGDUEHM GHUQHO\_VWWLODWLQWHUHVV OHGHOVHRJYLUNVRPKHGHQ HUHVLJIRUNROOHJHU VXGYLNOLQJ  2JMHJWURUSnMHJNDQVND EHO\_VWHQ  )RUGHWIÂĄUVWHIRUGLMHJVH OYLQWHUHVVHUHUPLJIRUGH PMHJDUEHMGHUVDPPHQ  PHG )RUGHWDQGHWIRUGLMHJ GHWVLGVWHKDOYHnUKDU KDU OHY OHYH HWD WDI WLOR IDW WLO DWOD RUJD UJDQ ODYH YHL QLVD LQW LVDWWLRQ QWHU HUQ LRQHHUR QRJ RJH URJ HNV NVWH JYL YLUUNVR WHUQ NVRPKHGHUVVRP UQN NRP RPP PXQ XQLN LNDW RP)UH DWLR LRQ )UHG Q GHUL HULN NVE VEHU HUJ VRPMHJVWDUWHGHLVDPD J. .RP RPP PXQ XQHHRJ RJ'6 '6% %L LIL UEHMGHPHGWRDQGUHMRXU ILUP UPDDHW HW6 6WR WRU\_ U\_& &RRP P P QDOLVWHUHIWHUXGGDQQHOV MRXUQDOLVWKÂĄMVNROHQ HQSn 9LKDUKRYHGVDJHOLJWEH VNÂ IWLJHWRVPHGPXOWL PHGLHRJZHENRPPXQLN RJVnWLOXGYLNOLQJHQDI DWLRQPHQMHJNHQGHU HWLQWUDQHWGDMHJYDU PHGWLODWRSE\_JJH6FOHURV SUDNWLNRSKROGGHU HIRUHQLQJHQVXQGHUPLW   )RUGHWWUHGMHIRUGLMHJKD KDU KDU UEÂĄJHUQHKHOWIUHPPHL HLK KXN XNR KDYHIÂ UGLJJMRUWMRXUQDO RPP PPHOVHQHIWHUVRPHQ LVWXGGDQQHOVHQPHGHW DIGHHQHVWHDW IDJVSHFLDOHRJHQKRYH NRPPXQLNDWLRQ LRQ GRSJDYHL  2JIRUGHWIMHUGHIRUGLMHJ VOHWLNNHNDQODGHYÂ UH PHGDWVÂĄJHMREEHW)R OLYLHQYLUNVRPKHGPH UDWInORYDWVNDEHOLGW GOLYUHGGHUHHUY  HORJVnDWUHGGHQRJHW  2JMHJYLOYÂ UHVWROWK YLV,UHGGHUPLQGDJRJKD UO\_VWWLODWOÂ UHPLJQÂ  UPHUHDWNHQGH 0HGYHQOLJKLOVHQ  /RXLVH+DQVHQ/\_VWRIWHY HM)UHGHULNVEHUJ 7OI/RXVLVH  K#JPDLOFRP\nDu giver dig selv en kæmpe håndsrækning ved at være selektiv og tænke i faglig relevans, når du søger efter dit kommende studiejob. Undersøgelser viser, at over 85 % af tidligere dimittender vil råde nuværende studerende til at få et relevant studiejob, som det bedste råd de kan give for at være ordentligt forberedt til at starte på arbejdsmarkedet.\nAfklar dine kompetencer og interesser Af de studerende, der søger studiejob, så er der mange, der ikke har gjort sig klart, hvad de er gode til, hvilke faglige og personlige kompetencer de har (og hvad de mangler at tilegne sig). Dette forudsætter naturligvis, at du har gjort dig tanker om, hvad du ønsker at være kendt for, og hvad du i dit første job gerne vil arbejde med.\nEndvidere har næsten 20 % af de adspurgte fået deres nye job via deres studiejob. Og endelig, når vi går over på den ‘anden side af bordet’, så er det fagrelevant studiearbejde, som virksomheder prioriterer højest hos nyuddannede (prioriteret højere end temaer som: Initiativ/personlighed, speciale/linjefag, karakterer samt frivilligt arbejde).\nLav en søgeplan & en spørgeguide Når du vil søge studiejobs og ligeledes nærme dig kunsten ‘at søge uopfordret’, kan det anbefales at du udarbejder en søgeplan. Her kan du på én side samle informationer om: A) Brancher du er interesseret i, B) Virksomheder som du vil arbejde hos, C) Kernekompetencer hos dig som du vil bringe i spil, D) Hvad gør et job fagligt relevant for dig, og E) Hvem skal kontaktpersonerne være (husk, at det ofte er en fordel først at tage fat i funktionschefen og ikke HR-afdelingen).\nDu får her en liste af gode råd til din søgning efter dit næste fagligt relevante studiejob.\nInden du tager kontakt til dem, bør du udarbejde en lille spørgeguide til dig selv med 5-7 spørgsmål, som du vil stille til kontaktpersonen, som hjælper dig til efterfølgende at kunne skrive en mere målrettet ansøgning og et superskarpt CV rettet mod jobbet, du ønsker at få. Hvad vil du stå for? Hvad gør dig fagligt kvaliﬁceret? Hvis man (om et års tid) interviewede 10 personer fra din kommende arbejdsplads om, hvad du stod for, og hvilke faglige kompetencer hos dig som de specielt vil fremhæve, hvad ville du så ønske, at de sagde. Den liste, der kommer ud af dette, kan meget vel være dit ‘pejlingsmærke’, som du kan forme din karriere efter det næste år og derfor også være din ledestjerne i din søgning efter relevante studiejobs.\nEr det overhovedet umagen værd at søge efter relevante studiejobs? Og hvor studierelevante skal jobs være for studerende, for at de kvaliﬁcerer sig bedst muligt i deres fremtidige karriere?\nBliv specialist i at skrive CV & ansøgning Mange studerende har ikke har gjort sig tanker om, hvad der gør et CV og en ansøgning speciel og interessant at læse. Og det er stadig CV’et og ansøgningen, der skal afspejle din værdi for virksomheden, så du kommer igennem det første ‘nåleøje’ og kommer til samtalen. Så sug viden til dig, gå til rådgivning, deltag i kurser, så du bliver ‘Nordisk Mester’ i denne ‘idrætsgren’. Få styr på din networking Arbejd aktivt med at klarlægge og udbygge dit netværk, brug sociale medier (Linked-In er det mest oplagte). Start med dem, du allerede kender, der arbejder i eller har kontakter i de virksomheder, du gerne vil søge ind i. NB! En henvisningsåbning er en af de stærkeste måder at starte en telefonsamtale på, når det er ifm. jobsøgning. Har du din studie-/jobplan på plads? Få allerede i god tid planlagt, hvornår dine studiemæssige spidsbelastninger vil være det kommende år, og få involveret din kommende arbejdsgiver i god tid. Mentoring Det er meget oppe og vende i disse år, at man allerede som studerende bør have sig en mentor (en erfaren rådgiver der deler ud af sine erfaringer). Der er mange tilbud også til studerende om mentor-/coachordninger, hvor DU kan bruge mentoren ‘som en mur at spille bold op ad’, og en du kan høste nogle brugbare erfaringer fra, som du kan bruge i sin jobsøgning og i din kommende kompetenceudvikling.\nJobsøgningssider. Er du bevidst om, hvor du søger? Det er ikke lige meget, hvor du søger henne, og jo mere tilfældigt du søger – jo mere tilfældige bliver de tilbud, du ‘støder ind i’. Til alt held for DIG er der hjælp at hente, ﬁnd ud af, hvor studiejob slås op, og registrer dig her. Det lyder næsten banalt, men det viser sig alligevel, at mange studerende ikke har tænkt over det. Trives du der, hvor du kommer til at arbejde? Som alle andre vil du med sikkerhed ikke trives alle steder i alle jobs, så det er vigtigt, at du har spurgt dig selv, hvad skal du stille af krav til job-indhold og arbejdsmiljø, for at du vil trives? Hvad skal være opfyldt, hvad skal absolut ikke være til stede i jobbet? Ydmyghed – Integritet – Energi & Drive Når du så en dag har fået studiejobbet og skal have din første dag, så husk din ydmyghed. Du kommer ind i en ny verden, som du ikke er vant til, og selv om du sikkert har haft andre jobs før, minder dette sikkert mere om ‘et rigtigt job’. Når det så er sagt, er det uhyre vigtigt at du er oprigtig og autentisk – så vis din integritet, ambition og seriøsitet. En af de bedste måder at vise det på vil være at gå til opgaverne ‘med krum hals’. Hvad du måske mangler i erfaringer, kan du til gengæld vise via din energi/drive og din iver til at lære nyt og vise, at du rigtigt gerne vil være en værdifuld ressource for virksomheden.\nTilmeld dig gratis på careertoolbox.dk og lær mere om studiejob i modul 4.\nUOPFORDRET JOB Erfaringer viser, at over halvdelen af de job, der besættes, ikke bliver annonceret i jobannoncer og jobdatabaser. Men hvordan ﬁnder du så disse job, som der måske også er mindre hård kamp om? Svaret er at søge uopfordret og samtidig udvikle relationer.\nMange sender et antal uopfordrede ansøgninger til virksomhedernes HR-afdelinger i håb om, at et par af dem kan give en jobsamtale. Men virksomhedernes kandidatbanker bugner ofte med kvaliﬁcerede potentielle medarbejdere. Overvej i stedet en målrettet og vedholdende indsats, hvor du har fokus på at opbygge relationer til et antal kontaktpersoner i forskellige virksomheder.\nTilmeld dig gratis på careertoolbox.dk og lær mere om uopfordret jobsøgning i modul 5.\n1: Research Undersøg hvilke virksomheder, afdelinger og arbejdsområder, der vil være interessante for dig – og hvem du vil være interessant for. Find – fx via dit netværk – de kontaktpersoner, som har ﬁngeren på pulsen i forhold til, hvornår der kan være brug for en ny medarbejder og hvilken type af proﬁl der vil blive søgt.\nInspiration til opringningen Lav en ringe-dag, så du ved, det er den dag, du skal ringe. Lav et manuskript, med spørgsmål og præsentation som du kan støtte dig til, hvis der er brug for det. Manuskriptet kan indeholde: Hej, jeg hedder X, ringer jeg på et belejligt tidspunkt? Jeg ringer, fordi jeg er interesseret i virksomhed X og afdeling X. Brug smilestemmen og tal roligt og tydeligt. Hold din elevatortale klar (hvem er du, hvad kan du, hvad vil du bidrage med?) maks. 20 sek. Vær forberedt på at holde samtalen i gang, selvom der ikke er job pt. Spørg fx: Hvilke stillingstyper har I i afdelingen? Er der en ledig stilling på vej? Hvilke faglige og personlige kompetencer søger I? Hvilke krav stiller I? Aftal at du følger op – så du er sikker på, der sker noget.\n2: Kontakt Tilegn dig viden om den afdeling, du kontakter, forbered spørgsmål og en kort, præcis og relevant præsentation af dig selv. Ring til kontaktpersonen og få svar på, hvilke jobmuligheder, der er i afdelingen, og hvilke kompetencer de vil søge. Få lov til at sende CV og uopfordret ansøgning. Lav samtidig en aftale om, hvornår du ringer igen, så I kan drøfte det fremsendte.\n3: CV Tilpas dit CV bedst muligt til virksomheden og de mulige arbejdsområder. Brug input fra telefonsamtalen til at ﬁnde de nøglepunkter, du vil fremhæve i ansøgningen. Husk at fortælle, hvorfor du er en oplagt kandidat for virksomheden, og hvad der motiverer dig til at søge netop her.\nSådan ﬁnder du frem til de mange ‘usynlige’ ledige stillinger.\nTjekliste til opbygning af din uopfordrede ansøgning Firmanavn og adresse (+ dato) Stav alt korrekt! Vær sikker på, at du sender til den ansvarlige person i ﬁrmaet. Fængende overskrift Sælg dig selv på én linje. Skab opmærksomhed. Nævn evt. din største styrke allerede her. Motivation for at søge Hvad er din passion? Hvad motiverer dig til at søge i lige præcis denne virksomhed? Hvor kan du gøre en positiv forskel i virksomheden?\n4: Opfølgning Det er vigtigt, at du følger op på fremsendelsen af dit CV og din ansøgning. Ring til kontaktpersonen og hør om dine jobmuligheder. Det er langt fra sikkert, at der er ledige stillinger her og nu. Prøv i stedet at få et møde, hvor du kan præsentere dig selv. Lykkes det ikke, så aftal, at du følger op igen om fx 2-3 måneder.\nHvad kan du løse for virksomheden? Hvad er det du kan? Hvordan kan du løse opgaver? Hvilken viden, energi og lyst kommer du med? Nævn evt. dine tanker vedr. arbejdstid, vikarjob, deltid, tiltrædelsesvarsel osv. Faglig og erfaringsmæssig baggrund Sælg dig selv kort og godt. Gerne i punktform. Nævn din faglige baggrund, din erfaring og evt. et godt eksempel fra din hverdag, hvor du har været en succes (maks. to linjer). Historier skaber kontakt og genkendelighed.\n5: Møde Uanset om der er en konkret stilling, eller virksomheden blot er interesseret i dig i forhold til kommende muligheder, er det en rigtig god idé at få lavet et møde (eller en decideret jobsamtale). Mødet giver dig mulighed for at få præsenteret dig godt, få ﬂere informationer om virksomheden og styrke den relation, du har opbygget.\nPersonlighed Hvad er dine spidskompetencer som menneske? Hvordan arbejder du sammen med andre, og hvilken type er du? Maks. 3-4 linjer. Gerne i punktform. Afslutning Besvar selv spørgsmålet: “Hvorfor skulle vi ansætte dig?” Gentag din indledning blot med andre ord. ’Slå med halen’ og sig det bedste om dig selv, som du ved, du kan stå inde for. Layout Én side, overskueligt, let tilgængeligt.\n6: Relationsudvikling Opfølgningen er vigtig. Den viser, at du er meget interesseret og vedholdende. Du sikrer dig også en position ’top of mind’ hos kontaktpersonen, når der skal rekrutteres en ny medarbejder. Husk, at det er dig der skal styre opfølgningsprocessen, så sørg for hele tiden at have kontrollen ved at aftale, hvornår du følger op igen. Det er dig, der ’har bolden’!\nJOBSAMTALEN Jobsamtalen er nært forestående. Det er nu, det gælder og du skal sælge dig selv. Varen er dig. Din faglige baggrund, dine erfaringer og din personlighed.\nFeedback metode For at lykkes med feedback, så bed din ven/veninde, om at gøre det på følgende måde: 1 Sig allerførst det du gjorde godt (min. 5 ting – altså ROS)\nEn optimal forberedelse er at spille rollespil. Er du for hindret i at booke en tid med en karriererådgiver i CA a-kasse eller på dit uddannelsessted, så lav en aftale med en ven/veninde om at gennemspille en jobsamtale. Din ven/veninde er virksomheden som stiller alle spørgsmålene og du er ansøgeren. Bagefter kan du få feedback fra din ven/veninde om din performance. Skriv evt. dine gode replikker ned, så du kan øve dem og få dem helt ind under huden. Det skaber sikkerhed. Blot det at du har trænet dine svar betyder, at du er mere sikker til jobsamtalen og du har mulighed for at virke rolig, velovervejet og blive ansat! En jobsamtale kan variere tidsmæssigt. Fra 20 minutter til ﬂere timer. Spørg derfor virksomheden hvor megen tid du skal afsætte og spørg indtil, om der er tests ved samtalen. Husk, du er allerede til samtale fra det øjeblik du træder ind over dørtærsklen i virksomheden.\n2 Omtal kritik som mulige forbedringer. Se positivt på hvordan små forandringer kan vendes til noget godt. 3 Hvad er din helt specielle styrke? Altså noget der er naturligt for dig og som virker rigtig positivt? Eksempel på feedback: 1 Du er rigtig god til fast håndtryk, du ser mig i øjnene og smiler. Desuden er du velformuleret, pænt klædt og har en rolig stemme. 2 En mulig forbedring kunne være, at du er mere præcis i dine styrker og svagheder. Specielt undgå at sige “jeg kan ikke lide larm omkring mig ,når jeg arbejder, så kan jeg ikke koncentrere mig” – måske kunne formuleringen lyde: “jeg kan bedst koncentrere mig i rolige omgivelser”. Vær klar med 3-4 spørgsmål til virksomheden, som er vigtige for dig i jobbet. 3 Din helt specielle styrke er, at du er faglig kompetent, et rummeligt og hjælpsomt menneske. Og du kan sælge sand i Sahara. Det er vigtigt, at du er åben overfor feedback, hvilket betyder, at du kun lytter til feedbacken. Undgå at forsvare dig, blot lyt og lær. Klar til rollespil:\nHvad er det værste du kan blive spurgt om? Og hvordan kan du bedst muligt forberede dig på de spørgsmål, virksomheden stiller dig? Vi har samlet 10 ‘dræberspørgsmål’ til dig.\n1. Fortæl om dig selv! Da dette ofte er åbningsspørgsmålet i et jobinterview, skal du være ekstra opmærksom på ikke at lade tiden og munden løbe af med dig. Hold dit svar kort. Maks. to minutter. Snak om din uddannelse, erfaring og kort om din personlighed og dit mål. Vær positiv. Stop med undskyldninger og vær meget opmærksom på dit sprogbrug. Lav en lille tale der på 30 sekunder fortæller hvem du er, hvad din baggrund er og hvor du er på vej hen karrieremæssigt. Krydrer det med 3 positive egenskaber omkring dig selv. Og så stop. Træn denne korte introduktion af dig selv, til du kan den i søvne.\n2. Hvorfor vil du arbejde for os? Fordi jeg oplever at virksomheden involverer sig i opgaver, som jeg kunne tænke mig at arbejde med (eksempel) og at virksomhedens har et stærkt brand, som jeg vil være stolt af at være en del af. Jeg oplever I søger en ny medarbejder der er udadvendt og iderig (undersøg deres\nbehov - evt. via deres stillingsannonce) og det mener jeg at kunne stå inde for! Sørg for at du kan udfylde virksomhedens behov. Nævn gerne to eller tre attraktive faktorer ved jobbet og hold inde med de ting som du ser som uoverkommelige udfordringer. Nævn gerne to eller tre attraktive yderligere faktorer ved jobbet og hold inde med de ting som du ser som uoverkommelige udfordringer. Ærlighed varer længst. Undgå svar som: “Fordi jeg synes (kommunikations-) branchen er spændende”.\n3. Hvad er dine styrker? Find 3-5 styrker. Dine bedste egenskaber, der vil kunne matche dette job. Sig eks. “jeg er analytisk, engageret, energisk og empatisk”. Brug eksempler. Fortæl hvornår og hvordan disse egenskaber bruges. Hvornår var du sidste analytisk? Hvad lavede du der? Fortæl. Hvordan er du empatisk? Hvordan viser dit engagement sig? Vær klar med tydelige og korte eksempler, der understreger dine kvaliﬁkationer.\n4. Hvad er dine svagheder? Vær på vagt her. Erkend først hvad der kunne være dine udviklingsområder. Måske laver du små fejl, fordi du er hurtig og energisk. Dette kunne forklædes således: “da jeg er meget effektiv i mit job, hænder det, at jeg overser små detaljer. Det er jeg bevidst om og er blevet bedre til at sænke tempoet ved detaljeorienterede opgaver”. Eller hvis sandheden er: “Jeg stiller meget store krav til mig selv”. Se om du kan starte med en styrke og derfra forklare, at hvis styrken “tager over” - så kan det have denne lille svaghed.\nEks. hvis du er super analytisk, så kan det være, at du er så detaljeorienteret, at du bliver ved med at ﬁnde fejl for at gøre det perfekt og dermed bruger mange timer på dine opgaver. Fortæl at du er bevidst omkring det og fortsat arbejder på at ﬁnde den gode balance mellem styrke og svaghed.\n5. Hvordan samarbejder du med andre? Det job, du søger, skulle gerne passe til de arbejdsmetoder du trives med. Hvis du er en teamplayer og holder af sparring og samarbejde, så fortæl hvordan virksomheden kan få det optimale ud af dig i samarbejdssituationer. Du ser dig selv, som velfungerende og konstruktiv i samvær med andre mennesker og du kan ikke huske nogen samarbejdsproblemer. Fortæl om et særdeles vellykket\nsamarbejde, interview, opgave eller andet. Hvis du har referencepapirer med omkring gode samarbejdsevner, så brug dem her.\n6. Hvordan prioriterer du dine opgaver? Hvad er vigtigst? “Jeg danner mig et overblik over opgaverne og deadlines. Har dialog med min chef og kollegaer om hvordan vi i fællesskab prioriterer opgaverne. Forsøger at estimere tidsforbrug på hver opgave og sætter i system”. Fortæl at du selvfølgelig trives med klar tale og afstemning af forventninger med din nærmeste overordnede. Undlad at tale om stress, inkompetente chefer og dårlige erfaringer. Du har også selv et ansvar.\n7. Hvad er dine mål på længere sigt? Hvor lang tid er du ansat hos os? Relater dine mål til virksomhedens mål. Vær gerne speciﬁk omkring dine faglige mål. Ansættelsesforholdets varighed kan du kun gisne om, men relateret til dine faglige mål, så ønsker du at dygtiggøre dig og har sat år af i din kalender.\n8. Hvorfor skulle vi ansætte dig? Måske tror du, at “jeg har da svaret på dette spørgsmål”, via de foregående spørgsmål. Nu er det tid til at opsummere. Specielt omkring dine styrker og dine erfaringer. Vær meget oprigtig. Ret synsvinklen væk fra dig selv og forbind i stedet dine forcer med virksomhedens selvoplevede behov. Undervejs i interviewet har du sikkert dannet dig et indtryk af, hvad virksomheden virkelig har brug for. Sørg for at henlede opmærksomheden på, at du kan tilfredsstille virksomhedens behov.\n9. Hvad skal du have i løn? Løn kan være et følsomt emne. Udsæt, så længe du kan gøre det på en høﬂig måde, at binde dig til et bestemt tal. Du kunne sige: “Jeg forstår at rammen for dette job er mellem X og Y, og det ﬁnder jeg rimeligt”. Du kunne også svare med et spørgsmål: “Måske kan du hjælpe mig på vej - er der en tilsvarende stilling i virksomheden jeg kan sammenligne med?”. Hvis du får dette spørgsmål under en indledende runde, kan du sige, at du gerne vil vide mere om stillingens ansvarsområde, før du kan give et meningsfuldt svar. Bliver intervieweren ved, kan du svare: “Du ved, at jeg tjener X nu. Og som alle andre vil jeg gerne forbedre min løn, men min hovedprioritet er jobbet som sådan.” Hvis der ikke er nogen lønramme knyttet til stillingen og intervieweren fortsætter med at udfordre dig på spørgsmålet, er der ikke andet at gøre end at nævne et\ntal. Giv ikke det indtryk, at penge ikke betyder noget, og at du er villig til at acceptere hvad som helst (kære kvinder, læs denne sætning 2 gange). Men giv heller ikke indtryk af at penge er det vigtigste. Intervieweren prøver måske at ﬁnde ud af hvor meget du ønsker jobbet. Forbind spørgsmålet om løn med selve jobbet og understreg, at det er jobbet, der er det vigtige. Tal så lidt om løn som muligt indtil du når den sidste runde i interviewprocessen. På dette tidspunkt ved du, at virksomheden er oprigtigt interesseret i dig, og at lønforhandlingssituationen derfor kan forhandles.\n10. Hvad kan du gøre for os, som andre ikke kan? Enhver som kan overbevise virksomheden om, at man tjener ﬂere penge end man koster - bliver ansat. Nu er det tid til at være en VINDER. Fortæl om hvordan du har fået ting gennemført, hvilke resultater du tidligere har skabt. Fremhæv dine evner, interesser og særlig erfaring. Sig at du er overbevist om, at du vil kunne gøre en positiv forskel for virksomheden og du vil være med til at skabe overskud, trivsel og resultater.\nTilmeld dig gratis på careertoolbox.dk og lær mere om jobsamtalen i modul 6.\nTEST Søger du job, så forbered dig på, at du også bliver testet. For brugen af psykologiske testværktøjer, er mere reglen end undtagelsen i en ansættelsesproces. Det er med test i rekrutteringen, som det er blevet sagt om sex og internettet – Det er kommet for at blive!\nVirker skidtet? Ja, det er der meget, der tyder på. Mange jobsøgende og ansatte i virksomheder, der bliver personlighedstestet, bliver meget overraskede over, hvor meget og hvor præcist testresultatet siger noget kvaliﬁceret om denne persons adfærd i eksempelvis jobsituationen. Men det er ikke noget tilfælde. Mange psykologiske tests (de seriøse af dem i hvert fald) er konstrueret efter alle kunstens og statistikkens regler, og samtidig er de blevet afprøvet på ret mange personer – både i tilblivelsen og senere i afprøvningen, inden testværktøjet ’slippes løs’ på eksempelvis det danske marked. Processen Såfremt virksomheden bruger tests i rekrutteringsprocessen, kan det i princippet både ske før samtalen, mellem samtalerne eller i nogle tilfælde til sidst i processen. Et typisk forløb kan se ud som følgende:\nAnsøgning 1. samtale og evt. IQ-test Evt. personlighedstest 2. samtale Slutudvælgelse og tjek referencer\nValg og ansættelseskontrakt\nPersonlighedstest er ofte en del af rekrutteringsprocessen. Men hvad skal virksomheder bruge dem til? Hvad kan du komme ud for? Kan du blive bedre til at udfylde dem?\nSkal du være bange eller ængstelig for at blive testet? Nej det er der ingen grund til. Det er ikke terapi eller andre former for klinisk psykologi du bliver udsat for. Det er mest at betragte som, at der ’bliver kradset lidt i overﬂ aden’. Personlighedstesten bruges til at se lidt nærmere på, hvordan du håndterer forskellige situationer, hvad din holdning er til at skabe relationer, din arbejdsstil etc. Så se hellere det at blive testet som en glimrende mulighed for at tale om den mest interessante person i hele verden – DIG SELV! Hvor mange typer af test er der egentlig? Det er utroligt svært at sige, for det kan godt virke som en jungle at bevæge sig ind i. Men hvis vi ser på, hvad du som nylig udklækket kandidat hovedsagelig bliver udsat for, så er det oftest: Personlighedstest, intelligenstest (ofte også kaldet omtankeprøver) og måske case-interviews. Personlighedstesten Er det virkelig som at gå til psykolog? Skal jeg ligge på en briks? Skal vi så ind og tale om min barndom og relationen til min forældre, min orale fase etc.? Nej, nej, nej – så grænseoverskridende er det slet ikke! Det er egentlig ikke noget at være bange for. Du skal se på testen som et dialogværktøj – en metode der hjælper virksomheden med at få belyst, hvordan du vil være som menneskelig ressource i et givent job. Hvad er sandsynligheden for, at du bliver testet? Der er ikke et samlet billede af virksomhedernes brug af test, men generelt oplever vi, at brugen af personligheds-\ntest i rekrutteringer er ret udbredt. CA a-kasse har lavet en virksomhedsrundspørge om rekruttering, hvor virksomhederne havde brugt test i ca. 70 % af ansæt telserne. Men hvordan foregår det? Oftest gennemføres personlighedstesten i første omgang elektronisk. Da de ﬂeste testsystemer er webbaseret, betyder det, at du (ofte mellem 1. & 2. samtale) vil få tilsendt et link med et username og password til at udfylde testen. Under det 2. interview vil du så få gennemgået, hvad testen fortæller om dig. Helt ærligt hvad måler de der test på, og hvad er det, du skal svare på? Det er lidt med forskel, men de ﬂeste test måler på personlighedstræk (udadvendthed/indadvendthed, kreativ/pragmatisk, følelsesmæssig stabilitet/mere følelsesmæssig påvirkelig…) eller adfærd i arbejdssituationer og/eller personlige præferencer. Det, du rent praktisk skal gøre, er at vælge mellem ﬁre beskrivende ord og vise hvilke af de ﬁre, der passer mest og mindst på dig i arbejdssituationer.\nMest Mindst Entusiastisk Risikovillig Diplomatisk Tilfreds\nHvad er egentlig mine rettigheder? Generelt er dine rettigheder, at når du er blevet testet, kan du kræve at få en tilbagemelding på resultatet af din testbesvarelse. Og denne feedback skal gives af en person, der er certiﬁceret i testværktøjet. Derudover er der nogle regler som virksomheden, der tester dig, skal overholde, disse står beskrevet i registerlovgivningen. Desuden kan du læse mere om dine etiske rettigheder på: www.personvurdering.dk.\nIQ) og fremgang i arbejdslivet. Og dette er hovedgrunden til, at intelligenstest bliver anvendt.\nIntelligenstest Intelligenstest, evnetest, omtankeprøver – kært barn har mange navne. De dækker over afprøvning af ansøgerens ofte logiske kapaciteter, og ofte ligeledes evnen til at bevare roen under pres.\nHvad måles der på? Mange forskere har gennem de seneste 100 år kommet med deres bud på, hvad intelligens handler om. Men i praksis er det næsten kun tre intelligensskalaer, man anvender: 1) Logisk/matematisk intelligens; 2) Verbal intelligens & 3) Spatial intelligens (rumlig intelligens).\nDisse typer test er ikke helt så udbredt i Danmark i forbindelse med rekrutteringer. Vores undersøgelser viser, at i ca. 25 % af de adspurgte virksomheder bliver disse test anvendt. Men vi kan samtidig se, at interessen for intelligenstest er stigende. Det er typisk påvirkning fra udlandet, der her gør sig gældende, men naturligvis også fordi man vil være sikker på at ansætte de ’skarpeste knive i skuffen’. Når omkostninger ifm. en rekruttering af en funktionær sagtens kan snige sig op på over 500.000 kr. alt i alt, så er det ikke så underligt, at virksomhederne vil tage mange midler i brug for at træffe det rigtige valg. Hvorfor nu intelligenstest? Det spørgsmål er der mange, der med rette stiller. De har svært ved at se, at det nu er nødvendigt? Der fremkommer påstande om, at man som person jo kan rumme mange former for intelligens, og bare fordi man ikke kan blive optaget i MENSA, så kan man sagtens få en spændende og succesrig karriere. Og det er 110 % korrekt – ingen tvivl om dette. Men hvis vi ser på forskningen på området (Hunter & Schmidt; 1998 & 2004), så er der massevis af statistiske undersøgelser der viser, at der er en ret stærk sammenhæng mellem høj grad af mental kapacitet (høj\nHvordan bliver du testet? Ofte er det sådan, at det sker i kontrollable omgivelser. Det gør virksomheden for at være sikker på, at det er dig, der har udfyldt testen. Endvidere bliver du ofte testet på tid, og det gøres udelukkende for at se, om du kan bevare roen og koncentrationen under pres.\nLogisk intelligens bliver ofte testet via talrækker, matematiske opgaver og problemløsningsgåder. Verbal intelligens testes på analogier i ordsammensætninger og test på synonymer, antonymer/’det modsatte af…’. Spatial intelligens testes ofte via matricer eller ﬁgurer a la det, man oplever på session ifm. værnepligt. Kan du forberede dig? Ja der er rig mulighed for at forberede sig, og det vil være ret dumt ikke at gøre det. Der ﬁndes hjemmesider med øvelser, som du kan øve dig på, og du kan ﬁnde bøger på biblioteket fyldt med opgaver, du kan bruge i din for beredelse. Nytter det så noget at forberede sig? Ja, neuro-psykologer mener, at ca. 50-75 % af vores intelligens er personlighedsbestemt. Men det betyder jo, at der er mulighed for at påvirke de sidste 25 %.\nTilmeld dig gratis på careertoolbox.dk og lær mere om test i modul 7.\nGode links om test Kunne du tænke dig at prøve kræfter med forskellige former for tests, så henviser vi her til nogle forskellige udbydere, der tilbyder tests. De ﬂeste er gratis, bemærk dog, at der kan forekomme egenbetaling. Personlighedstest: www.disc-personality-testing.com/test www.jobindex.dk/cgi/typeindikator.cgi www.viacharacter.org/Surveys/SurveyCenter.aspx Intelligenstest: www.mensa.dk/testiq www.test-iq.dk\nBøger: Ultimate IQ tests: 1000 practice test questions to boost your brain power Carter, Philip ; Russell, Ken; 159.2 car Test your intelligence. Vol.2: 165 new intelligence tests Sullivan, Norman; 159.928 sul Nøglen til succes i alle IQ-tester Forklarer, hvad det er, man skal se efter for at løse opgaverne.\nDET STÆRKE NET Undersøgelser blandt CA’s medlemmer viser, at op mod 40 % får job via netværk. Og tendensen er stigende, for færre job annonceres i et marked, hvor udbuddet af jobs er faldende. Så kampen om job foregår mere og mere i det personlige netværk.\nBruger du selv dit netværk? De ﬂeste job via netværk kommer i stand ved, at medarbejdere i en virksomhed kender en mulig proﬁl til en ledig stilling. Måske er du heldig og får et job uden selv at være udfarende. Men du øger din chance, hvis du aktivt bruger dit netværk. Dit netværk er ikke kun medstuderende og kollegaer men derimod alle de personer, der kender dig og ved, hvad du står for - i store træk. Både familie, venner, bekendte og tidligere kollegaer møder andre, som alle kan være dig til støtte og hjælp i din jagt på det ‘rigtige’ job. Lav en liste over dit netværk og dem, der eventuelt kan hjælpe dig til det gode job. Sørg for, at de relevante personer i netværket kender til din interesse for den jobtype, som netop de kommer i forbindelse med. Tænk på, at ikke alle ved, hvad du kan, og hvad du er interesseret i. Fortæl om dine kvaliﬁkationer, så netværket forstår det.\nSådan kommer du videre med at netværke 1 Hvis ikke du synes, at du har et særligt stærkt netværk i dag, så handler det om at få identiﬁceret dit nuværende netværk og se på, hvordan du kan udvikle det. Tag et blankt stykke papir. Skriv navnene ned på de personer, som du kender godt, både venner, familie, kolleger etc. De udgør dit 1. kontaktniveau. Vi antager for nemheds skyld, at der er 30 personer på dit første kontaktniveau. 2 Tal med personerne fra dit 1. kontaktniveau og ﬁnd ud af, hvem de kender, som du kunne have gavn af i processen. De udgør dit 2. kontaktniveau. Få dine kontaktpersoner til at hjælpe dig med at komme i kontakt med de relevante fra 2. kontakt niveau. Hvis vi antager, at dit netværk også hver kender 30 personer, vil du dermed kunne have op til 900 kontaktpersoner på 2. kontaktniveau. 3 Tal med nogle af kontaktpersonerne på 2. kontaktniveau. Fortæl om, hvad du leder efter, men hav også fokus på, om du kan hjælpe disse med noget. Forsøg at få 2. kontaktniveaupersonerne til at hjælpe dig med relevante kontakter til deres netværk, hvilket er dit 3. kontaktniveau. Hvis også 3. kontaktniveau har 30 kontakter hver, vil potentialet af kontakter på det 3. kontaktniveau være op til 27.000 kontakter. Da der naturligvis er gengangere på de forskellige niveauer, vil\nTVÆRK det reelle tal ofte være noget lavere, men selv med under halvdelen er der et stort potentiale. 4 Sideløbende med at du opbygger dit netværk, skal du naturligvis også synliggøre dig selv: Hvad du står for, hvad du søger, og hvad du selv kan bibringe dit netværk. Lav en kort præsentation (maks. 2 minutter) af dig selv, som du kan give verbalt, når der er brug for det (også kaldet ’elevatortalen’).\n1. kontaktniveau Dig\nGør som mange andre – dyrk dit netværk, så du får adgang til de gode jobs\n5 Brug evt. sociale medier som Facebook eller et virtuelt netværk som LinkedIn til at organisere dit netværk. Det øger overblikket, hvis du har dine kontakter samlet et sted, og du samtidig kan se deres netværk. 6 Vær tålmodig. Tingene kan gå utroligt hurtigt, når du netværker, men omvendt kan du også komme i en situation, hvor du oplever at få en masse kontakter, der ikke kan bibringe dig det, du søger, her og nu. Men hvis du hele tiden dyrker dit netværk, vil nye muligheder opstå løbende. 7 Dyrk dit netværk. At dyrke dit netværk vil sige, at du taler – eller skriver løbende – med en del eller ﬂere af dine kontaktpersoner. Husk på, at netværk handler om, at man gensidigt kan bruge hinanden, så du skal være klar til både at give og tage. Jo mere aktiv du er, jo nemmere vil du alt andet lige være at huske, når nogen i dit netværk får brug for dine kompetencer.\nTilmeld dig gratis på careertoolbox.dk og lær mere om netværk i modul 8.\nTIME MANAGEME Helt ærligt – har det overhovedet virkning med fokus på Personlig Effektivitet? Nogle gange kan man godt få tanken, at det er virksomhedsledere, undervisere (og smarte konsulenthuse), der har fundet på, at vi skal arbejde med at øge vores effektivitetsniveau – i arbejdet, på studiet, i projektarbejdet og i vores frivillige arbejde, men har det overhovedet nogen effekt?\nJa – det har det! Vi skal ind og se på forskningen omkring sammenhængen mellem personlighedstræk og fremgang i arbejdslivet for at ﬁnde et svar ’der holder vand’. Der er 5 personlighedstræk i personlighedsmodellen The Big 5 (eller FFM – Five Factor Model)3, og der er den stærkeste statistiske sammenhæng med fremgang i erhvervslivet i\ndet træk, der kaldes: Conscientiousness eller samvittighedsfuldhed. Og det er netop her, vi ﬁnder mange af elementerne fra den personlige effektivitet – struktur, orden, planlægning, detaljefokus etc. Det betyder også, at når der i udvælgelsen af ledere og specialister tages hensyn til deres grad af Conscientiousness i deres personlighed, så er der størst chance for at ’ramme rigtigt’ og dermed ansætte personer, der har mest fremgang i arbejdslivet.\nHvis jeg så er ’LAV’ på Conscientiousness, er alt håb så ude? Nej naturligvis ikke. Det er tydeligt fra forskningen, at sammenhængen eksisterer, men det betyder ikke at man\nFølelsesmæssigt stabil, tillidsfuld, selvsikker, ubekymret, selvtilfreds\nUdadvendte hos mennesker, varme, livlighed & spontanitet, social frimodighed, ligefrem, ægte, naturlig samt gruppeorienteret …\nFantasi, æstetiske, nye oplevelser, idéer, det subjektive; handlinger, værdier, åben for forandringer\nHårdførhed, dominans, det direkte, siger tingene som de er, tager konﬂikter, bekymrer sig ikke meget om hvordan de virker på andre\nOrden, pligtopfyldende, regler/rammer/normer; struktur og orden på tingene, interesse for detalje.\n3 Jf. R. Catell & Costa & Mc Crae.\nThe Big Five/FFM-modellen Kilde: Egen tilvirkning efter R. Catell & Costa & Mc Crae\nTænker du nogensinde på ... at hvis du blev 20 minutter mere effektiv hver dag, så vil det svare til, at du ﬁk næsten 9 dage mere på et arbejdsår?\nikke kan udvikle trækket og blive bedre. Både som studerende og senere som færdiguddannet i job, kan du arbejde med områder som: Personlige målsætninger, prioritering, planlægning & skemalægning, håndtering af tidsrøvere, overspringshandlinger etc. Forbedring på alle disse områder vil alt andet lige gøre dig til en mere effektiv person, der vil nå mere af de vigtige ting og med mindre spildtid til følge.\nprioriterings-kriterier bør i stedet være: DET VIGTIGE og DET DER HASTER. I Eisenhower matricen herunder ser du de 4 grupperinger, som Dwight D. Eisenhower anvendte til sin prioritering af opgaver ifm. Invasionen af Normandiet (D-Day). Prioriter alle dine opgave efter Haster og Vigtigt.\nVi prioriterer på mange forskellige måder – det lette frem for det svære, det hurtige frem for det langsommelige, eller det beordrede frem for det selvpålagte. Men dine\nDu skal huske at opprioritere nogle af dine VIGTIGE opgaver, da du ellers aldrig vil få frigivet noget tid. Det er her, du med fordel kan bringe din planlægning i spil.\nStart med de opgaver, der haster og er vigtige (A), når de er løst, så har du dilemmaet (B & C opgaver), hvor de ﬂeste har tendensen til at kaste sig over hasteopgaver – der hvor der er kort tid til deadline.\nEisenhover Matricen Kilde: Discover Inscape\nEr du god til at fokusere personlige mål og målsætninger? Effektivitet uden mål og målsætninger er lige så nytteløst som Ying uden Yang. Hvis vi ikke har noget mål med de ting, vi foretager os, så ved vi ikke, om vi når derhen, vi gerne vil, og så vil alle gode intentioner være spild af tid. Det er ligesom med Alice i Eventyrland, at når hun ikke ved, hvor hun skal hen, så er det ligegyldigt, om hun går til højre eller venstre ved en skillevej – der er ingen retning med hendes færden. Og det er netop sagt, at ’Mål skaber retning’, ’Mål skaber overblik’ og ’Målene viser vejen’.\neller udarbejde en plan for din kandidatafhandling eller eksamenslæsning. Det næste er at se på, om din målsætning også er en god og holdbar målsætning – dette kan du bruge SMART ØF-modellen til. Hensigten med modellen er IKKE, at den skal hjælpe dig med at sætte mål for de ting, du gerne vil nå, eller de områder, hvor du gerne vil øge din effektivitet. Modellen er mere at betragte som en tjekliste til at se på kvaliteten af din målsætning.\nTilmeld dig gratis på careertoolbox.dk og lær mere om Time Management i modul 9.\nSMART ØF – en målsætningsmodel Sæt dig et mål med f.eks. en større opgave, håndtering af tidsrøvere i projektarbejdet, minimering af udskydelser\nMål skal være ...\nHvis dine mål ikke er speciﬁkke og dermed konkrete, så ved du ikke, hvornår du er nået i mål. Det er ikke nok at sætte et mål om f.eks. at skrive en god kandidatafhandling, du bliver nødt til at være mere speciﬁk end det.\nMål, som du ikke kan måle på, er nytteløse. Hvis du ikke kan se, om du er nået tættere på, så ved du ikke, om dine aktiviteter er en succes eller ej.\nDette punkt handler om motivationen. Hvis dit mål ikke er attraktivt at gå efter, så mister du med sikkerhed lysten.\nGode råd til at forbedre din effektivitet Sæt mål for det, du gerne vil nå, anvend SMART ØF-modellen og skriv dine mål ned! Prioriter dine opgaver – Husk at få nogle af de vigtige opgaver løst i tide, så de ikke alle bliver til VIGTIGE opgaver, der HASTER! Tag din planlægning alvorligt, planlæg hver dag, planlæg ikke for meget af dagen og vær loyal over for din planlægning\nKom dine tidsrøvere og afbrydelser til livs – se på, hvilke der er interne, og hvilke der er eksterne og skriv handlingsstrategier for, hvordan du konkret skal håndtere disse. Arbejd med at udrydde dine overspringshandlinger Brug tid for dig selv (evt. i enerum), hvor du i ro kan koncentrere dig om opgaver, som kræver mange ressourcer.\nSamtidig med at dit mål skal være attraktivt at gå efter, skal det være realistisk at nå. Du skal med andre ord ’sætte overliggeren’ på et niveau, så det både er attraktivt at gå efter og realistisk at nå.\normuleret skriftligt og positivt\nNår vi hører ordet økologi, tænker vi ofte på mælk og gulerødder. Men med økologi menes, at der er sammenhæng i tingene, at mål hænger sammen (og ikke spænder ben for hinanden). Så det mål, du sætter, må ikke stride mod andre mål/målsætninger, du har.\nDet er blevet påstået, at forskellen på et mål og en drøm er, at målet har en deadline, og at det er skrevet ned. Vi har som mennesker en større tendens til at gå efter og nå de mål, vi skriver ned – vi er simpelthen mere committede.\nGODT I GANG MED Hos statsledere taler man om de magiske første ’100 dage’ i det nye job. Det gælder naturligvis om at komme godt i gang i alle job. Så ... hvad bør du være opmærksom på?\nHvad vil du være kendt for? Det er bestemt ikke alt, der kan planlægges. Alligevel er det en rigtig god idé, at du allerede i jobsøgningsprocessen gør dig tanker om, hvad du vil udrette i jobbet, og hvad det er, som dine kolleger og leder vil komme til at kende dig for. Det kan for eksempel være, hvilken kollega du vil være, dit fokus på processer og resultater, hvilken rolle du vil indtage i teamet osv. På den måde kan du mentalt forberede dig på din start i dit job og dine forventninger til dig selv. Vælg din attitude ”Behandl andre, som du gerne selv vil behandles”. I det nye job bliver du målt og vejet af dine nye kolleger og din chef, og der bliver først og fremmest lagt mærke til, hvilken attitude du kommer med. En konstruktiv og imødekommende adfærd er som regel et godt udgangspunkt. Vis din interesse for, hvad dine kollegaer laver, så du viser respekt og får viden om, hvad der foregår i virksomheden. Hvornår er du en succes? Hvis ikke der ﬁndes en speciﬁk stillingsbeskrivelse til dit job, så sørg for at få afklaret, hvad der forventes af dig både i forhold til tidsforbrug på opgaver og i forhold til, hvilke resultater der forventes af dig. Når du kender rammerne og forventningerne, ja, så er det også noget nemmere at leve op til dem. Det er faktisk noget, som er godt\nat få afklaret i selve jobsøgningsprocessen og så naturligvis få det speciﬁceret yderligere, når du starter i jobbet. Vær selvstændig og opsøgende De ﬂeste ledere foretrækker medarbejdere, der kan sætte sig selv i gang og løse opgaverne så selvstændigt som muligt. Det betyder ikke, at du skal løse alting selv. Det betyder, at du er hurtig til at ﬁnde gode løsninger også gerne i samarbejde med andre. Husk også at være opsøgende i forhold til at få nye opgaver. F.eks. har du mulighed for at komme med på et projekt, når du viser, at du er interesseret i at bidrage. Lav din egen idé-bog Som ny medarbejder er du på arbejdspladsen ’uspoleret’, da du endnu ikke har virksomhedskulturen og arbejdsprocesserne inde på livet. Det betyder, at du muligvis i starten ser nogle ting eller får nogle idéer til at gøre tingene anderledes. Selvom de ﬂeste ledere og kolleger er åbne over for nye idéer, så er der naturligvis en grænse for, hvor mange nye idéer der bør serveres på en gang. I stedet kan du skrive dine indtryk og idéer ned. På den måde kan du dosere dine idéer, men samtidig huske og holde fast i dem, inden du som alle andre har vænnet dig til virksomheden og alle vanerne. Synliggør dine resultater Uanset hvor mange gode idéer du har, så hold fokus på de opgaver, som du har og på at nå i mål med dem og dermed skabe resultater. Vær også opmærksom på at\nD JOBBET synliggøre dine resultater for både dine ledere og kolleger. Det er med til at vise, at du gør en forskel, og det skaber tillid og nye muligheder. Søg feedback og udvikl dig Søg feedback fra dine kolleger og ledere. Der vil være masser at hente, som kan hjælpe dig videre i såvel din personlige som faglige udvikling i jobbet. Vær åben, også når du får feed back, som kan opleves mindre positivt. Så længe du kan bruge feed backen konstruktivt til at udvikle dig, så er den værdifuld.\nHvilket indtryk vil du gerne efterlade efter den første periode i jobbet?\nDet sidste og nok vigtigste råd er, at du, oven i alle fokusområderne, husker at være dig selv og sørger for at få koblet af i din fritid og tænke på andre ting end blot arbejde. Held og lykke!\nTilmeld dig gratis på careertoolbox.dk og lær mere om at komme godt i gang med jobbet i modul 10.\nDin egen idé-bog på dit nye job Her kan du skrive ideer ned, som du får på dit nye job. I starten ser du muligvis nogle ting eller får nogle idéer til at gøre tingene anderledes, og det kan derfor være en god idé at skrive dem ned.\nNYE REDSKABER TIL EFFEKTIV JOBSØGNING – HVER MÅNED Der er hård kamp om jobbene, ikke mindst blandt nyuddannede. Derfor skal du ikke alene være fagligt dygtig for at få dit drømmejob. Du skal også dyrke dine personlige kompetencer, og have fokus på at proﬁlere dig skarpt over for potentielle arbejdsgivere.\nFå det job du fortjener CA a-kasses Career Toolbox™ er et gratis tilbud til alle studerende og dimittender, der vil stå bedre i deres jobsøgning og fremtidige karrriere. Hver måned modtager du per mail et træningsmodul med gode råd og øvelser til jobsøgningen.\nTilmeld dig gratis Du kan tilmelde dig gratis via CA a-kasses hjemmeside for studerende, studiemedlem.dk, eller på\ncareertoolbox.dk T E TI TIM MAN MA NAGE A MEN MENT ME\nD ST DET STÆRK ÆRKE ÆRK NET N NE T VÆR VÆ ÆRK\nT ST TE TES\nJ SAM JO JOB SAMTAL T EN TA E\nU FOR UO UOP F RDRE FO D T J BSØG JO JOB SØ NI NIN IN NG\nSTU S ST T DIE D JO DI JOB OB BBET B BE\nANS A AN NSØGN Ø IN ØG IING NG G\nSKR S SK KRIV V CV CV’ V’’E ET T\nK RIE KA KAR RIERER P ATFO PL PLA T RM TF RME R ME M N\nG T I GA GO GOD GANG MED M ED J JOBB BBE B BET\nDu kan se de første 10 moduler her:\nCAREER TOOLBOX - dit drømmejob kommer ikke af sig selv!\nCA a-kasses Career Toolbox™ er et gratis tilbud til alle studerende og dimittender, der vil stå bedre i deres jobsøgning og fremtidige karrr...


Veko lån - hvad er et Vekolån og hvor kan du finde det?\nVeko lån er et forbrugslån, som blev skabt til forbrug. Et Veko lån er et såkaldt kreditkort lån, hvor du optager et lån igennem dit kreditkort. I stedet for at optage lånet igennem banken, optog man lånet igennem kortet, hvilket gjorde hele processen meget nemmere og hurtigere.\nSom ved mange andre forbrugslån, skulle der ikke stilles sikkerhed for lånet og derfor var renterne høje på lånet. Derudover havde Veko aftaler med 110 butikker, der kunne give 10 procent rabat, hvis du brugte kortet hos dem.\nKortet eksisterer ikke længere, da det blev lukket ned i år 2011. Der er dog heldigvis mange muligheder for at finde et forbrugslån i dag. Veko lånet var kendt for at have høje renter, og derfor var ikke smart at låne penge på denne måde. I dag kan et kreditkort være favorabelt sammenlignet med almindelige forbrugslån.\nI artiklerne under her vil du finde mere information omkring Veko lån, samt information om forbrugslån. Du kan desuden finde en liste over en række af udbydere forbrugslån, som du har mulighed for at kunne optage.


SIF kom et skridt længere fra oprykning | TV2 ØSTJYLLAND\nSIF kom et skridt længere fra oprykning\nI forårspremieren tabte Silkeborg IF torsdag aften 1-0 hjemme til FC Fredericia\n10. mar 2016, kl. 20:16\nInden de afgørende kampe i foråret er ambitionen for Silkeborg IF klar. Trænere, ledere og bestyrelsen har meldt ud, at oprykningen skal i hus. Første bump på vejen var torsdag Fredericia på hjemmebane. Og det blev et stort bump.\nSpillet bølgede fra kampens start frem og tilbage, og der var chancer i begge ende. Fredericias Brent McGrath headede bolden i nettet efter otte minutters spil, men dommeren vurderede, at han begik frispark på SIF-keeper Thomas Nørgaard.\nEfter en halv times spil var det så Silkeborg Robert Skov, der var tæt på at spille Davit Skhirtladze fri til scoring, men udeholdets forsvar fik i sidste øjeblik afværget situationen.\n1. halvleg var derudover meget lige, og Fredericia må nok betegnes som det hold, der var farligst. Derfor kom pausen også belejligt for hjemmeholdet.\nForsvarsfejl kostede point\nEfter pauseteen var det da også et mere nærgående og direkte Silkeborg-mandskab, tilskuere fik at se. Både Robert Skov og Emil Scheel kom frem til fine muligheder, men enten stod Fredericias forsvar i vejen, eller også diskede målmanden Thomas Mikkelsen op med fornemme redninger.\nOg så slog Fredericia til i den anden ende. Efter en stor forsvarsfejl af Dennis Flinta i det 80. minut var Brent McGrath alene igennem. Han rundede køligt Thomas Nørgaard og sparkede bolden ind i det tomme net.\nSIF forsøgte sig med et sidste pres, og i kampens overtid var holdet da også millimeter fra en udligning, men igen stod Thomas Mikkelsen i vejen.\nSilkeborg har nu fortsat ét point op til AC Horsens på den oprykningsgivende tredjeplads. Fredericia rykker med sejren op som nummer seks i 1. division.


En række online varehuse tilbyder i øjeblikket et hav af forskellige billige løsninger til levering til bordplade valnød. En af de populære er i øjeblikket pakkeshoppen, og så afhenter du blot bestillingen når der er tid til det. Fragtløsningen er nemlig særdeles hensigtsmæssig, samt oftest desuden den prisbilligste fragtmetode.\nDu burde derudover beslutte dig for at bestille produkterne til levering til dit hus eller ud på din arbejdsplads. Løsningen bliver i mange tilfælde et hak mindre billig, men lige så vel rigtig smart ift. bordplade valnød online. Den mindst kostelige leveringsmanér kan ikke modsiges at være selv at hente pakken, som desværre beroer på at du befinder dig med kort afstand til e-shoppens byggecenter, eksempelvis Bauhaus, Harald Nyborg, Silvan eller Jem og Fix.\nLeveringstidspunktet på bordplade valnød kan vise sig at være usædvanlig essentiel om du har behov for produkterne lige om lidt, så derfor er det altså aktuelt at vi ser det anslåede leveringstidspunkt på bordplade valnød. Flere outlets på nettet – fx Jem og Fix, Bauhaus, Silvan og Harald Nyborg – udlover billig 1 dags levering på en lang række af deres varer online, hvilket dog kræver at transaktionen gennemføres inden et angivent tidspunkt, med det formål at de med sikkerhed kan nå at få dit nye produkt klar forinden pakkemedarbejderne har fyraften.\nEn række byggeforretninger yder fragt uden omkostninger på bordplade valnød online, men typisk er det under betingelse af at man bestiller for et præcist beløb. Desuden kan du gribe den mest betalelige form for fragt, som tit vil være at få dem til at køre din ordre til et afhentningssted.\nStørstedelen af byggemarkeder foreslår click-and-collect hvor du handler billig bordplade valnød derhjemme og selv henter i byggecenteret. For eksempel Bauhaus, Bygma, 10-4, Stark, Harald Nyborg, XL-Byg, Jem og Fix, Davidsen og Silvan. De tildeler fx click-and-collect på bordplade valnød i følgende byer:\nEsbjerg, Køge, Skanderborg, Struer, Nykøbing Falster, Roskilde, Brønshøj, Frederiksværk, Odense, Middelfart, Brønderslev, Herlev, Thisted, Hørsholm, Skive, Kokkedal, Farum, Tårnby, Slagelse, Holstebro, Horsens, Ishøj, Lillerød, Albertslund, Helsingør, Varde, Åbyhøj, Gladsaxe, Birkerød, Nakskov, Viborg, Greve, Hjørring, Taastrup, Herning, Aalborg, Dragør, Risskov, Kalundborg, Vordingborg, Vanløse, Ballerup, Virum, Nyborg, Frederikssund, Brabrand, Brøndby, Værløse, Lyngby, Haslev, Vejle, Søborg, Glostrup, Hillerød, Nærum, Kolding, Højbjerg, Aarhus, Vallensbæk, Charlottenlund, Korsør, Rudersdal, Grenaa, Holbæk, Gentofte, Allerød, Silkeborg, Hvidovre, Hedehusene, Svendborg, København, Valby, Næstved, Haderslev, Lystrup, Aabenraa, Sønderborg, Rønne, Frederikshavn, Frederiksberg, Jyllinge, Hedensted, Hobro, Odder, Solrød Strand, Ringsted, Rødovre, Ølstykke, Ikast, Nørresundby, Tilst, Fredericia, Randers, og Stenløse, .\nClick-and-collect af bordplade valnød er en mulighed i de fleste områder af landet: Jylland (Østjylland, Nordjylland, Syddanmark, Vestjylland, Sydjylland, Midtjylland, Sønderjylland), Fyn (Sydfyn, Midtfyn, Nordfyn, Østfyn, Vestfyn) og Sjælland (Midtsjælland, Østsjælland, Bornholm, Falster, Hovedstaden, Amager, Nordsjælland, Vestsjælland, Sydsjælland, Lolland).\nNår vi ser på tallene står det markant, at internet shoppere typisk søger blandt andet billig bordplade valnød og bordplade valnød tilbud. Derudover oplever man tit online shoppere lede efter blandt andet køb bordplade valnød, bordplade valnød priser og bordplade valnød online, plus de store byggemarkeder som Bygma, Harald Nyborg, Silvan, Stark, XL-Byg, Davidsen, 10-4, Bauhaus og Jem og Fix.\nDet er efterhånden yderst let gængeligt for købere at analysere priser på billige bordplade valnød online på diverse e-shops, og altså har utallige internet shops været tvunget til at reducere prisniveauet på bordplade valnød betragteligt, og endda sikre portofri levering.\nDet kan dog ikke desto mindre vise sig tiden værd at undersøge indtil flere internet forretninger efter udsalg og tilbud på bordplade valnød online forinden du handler, således at man ikke er i tvivl om at modtage den skarpeste pris. Se ikke kun på de udbredte byggekæder som Bygma, Bauhaus, Stark, Silvan, XL-Byg, Harald Nyborg, Davidsen og 10-4.\nDu må bare være årvågen med, at hvis en webshop afhænder billige bordplade valnød online til en tilbudspris som er hamrende billig, så er det for det meste være en varsel om en uoprigtig webshop. Bestillinger med kort er i hvert fald omfattet af Indsigelsesordningen, som forsvarer os imod svindlende online webshops.\nVi tilråder køb med betalingskort eller MobilePay. Som en alternativ mulighed bør du bruge et tilbud fra fx ViaBill, ifald du efterspørger at betale pengene til bordplade valnød ude i fremtiden. Dette fås som regel ved niche webshops, men dog sjældent de velkendte byggemarkeder som eksempelvis XL-Byg, Jem og Fix, Stark, 10-4, Bauhaus, Silvan, Bygma og Harald Nyborg.\nSes der på tendenserne er det tydeligt, at online shoppere jævnligt kigger efter blandt andet køb bordplade valnød og bordplade valnød priser. Vi ser derudover jævnligt internet shoppere lede efter fx bordplade valnød tilbud, billig bordplade valnød og bordplade valnød online.\nTrustpilot indebærer relativt udmærkede muligheder for at studere en hel del forhenværende kunders tanker og på grund af dette slår vi et slag for, at du besigtiger online forretningens omtaler forinden du køber billige bordplade valnød online.\nFacebook bringer dig endvidere flere relevante chancer for at få indtryk af online virksomhedens troværdighed. Her er der nogle internet forretninger som tilbyder kunderne at notere en vurdering af deres køb, hvilket desuden må bruges til at tage stilling til kundetilfredsheden.\nFør nogen handler billige bordplade valnød online på en netbutik behøver man i princippet sætte sig ind i virksomhedens handelsbetingelser, men det er gerne et omfattende arbejde, særligt hos de kendte byggecentre som XL-Byg, Harald Nyborg, Stark, Silvan, 10-4, Bauhaus, Bygma, Davidsen og Jem og Fix.\nEn anden valgmulighed kunne derfor være at undersøge om online virksomheden er tilsluttet e-mærket, fordi det længe har været en sikkerhed for at internet virksomheden retter sig efter gældende dansk lovgivning, samt at shoppen nu og da føres tilsyn med af jurister som forstår lovgivningen.\nDette er en god lejlighed til støtte, hvis du forvoldes dilemmaer i processen med dit køb af bordplade valnød. Tilmed stiller vi forslag om at kunden er sat ind i de fundamentale bestemmelser der kan have indvirkning på købet af bordplade valnød online, som fx hvilken byttepolitik internet virksomheden bruger.\nPå grund af dette er det i øvrigt afgørende, at man altid opbevarer sin kvitteringsmail, således man en anden gang kan vidne om sin bestilling af bordplade valnød, hvad end man køber fra 10-4, XL-Byg, Bauhaus, Davidsen, Harald Nyborg, Silvan, Bygma, Jem og Fix eller Stark.


Kvalitetsskov erstatter træerne i Østerild – Landsforeningen Naboer til Kæmpevindmøller\nKvalitetsskov erstatter træerne i Østerild\nNaturstyrelsen har nu åbnet for en pulje på 11 mio. kroner til privat skovrejsning. Kvalitetskravene er høje til de nye skove, der skal erstatte fældningerne ved Det Nationale Testcenter for store vindmøller ved Østerild i Thy. Skovene skal beskytte drikkevand, være offentligt tilgængelige eller ligge i en nationalpark. I alt bliver der rejst 419 hektar skov i stedet for de 266 hektar, der bliver fældet i Østerild.\nLæs hele Miljøministeriets pressemeddelelse fra d. 23. maj 2011 på www.mim.dk\nSST: Delta-rapport står ikke alene\nMassiv modstand mod møller\n6. juni 2011 at 14:51 Svar\nKvalitetsskov er sammenhængende. Hverken en hundelufterskov ved Thisted eller beplantning for at beskytte drikkevandet kan erstatte et kollosalt industrielt indgreb i et af Danmarks sidste store sammenhængende naturområder.\nHavvindmøllerne skal søsættes igen. Kom til Østerild før skovfældningen begynder i Juli.\n19. juni 2011 at 23:36 Svar\nDet er utroligt, at vores politikere skærer i selv fredede naturområder, bare for at spare penge på at opkøbe egnede jorde til de store projekter. Hvor er det bare arrogant og kortsigtet. Lad os råbe dem op eller skifte dem ud !


Fritidsjob, praktikforløb og jobtræning\nFritidsjob skaber bedre fremtidsmuligheder, lærer unge at tage ansvar og giver dem en plads i et konstruktivt fælleskab, hvor de har mulighed for at bidrage og blive værdsat.\nMed udgangspunkt i job og erhverv er fokus rettet mod at skabe flere fritidsjob, praktik- og jobtræningsmuligheder for unge i Østerbyen for at øge deres tilknytningen til arbejdsmarkedet på kort og lang sigt.\nEn række aktører fra det lokale erhvervsliv, Esbjergs Erhvervsudvikling, Præstegårdsskolen, det lokale Jobcenter, Headspace Esbjerg, Fulton m.fl. vil gå sammen om at udvikle og muliggøre, at flere unge finder vej ind i virksomheder og på andre arbejdspladser/arbejdsopgaver, der kan bruge de unges kompetencer og arbejdskraft. Arbejdet vil blive inspireret af en række relevante vidensaktører på området bl.a. foreningen FISKEN og Fritidsakademiet FRAK samt relevante fonde – og der vil både blive tænkt i etablering af bredere alliancer, der løfter og arbejder med udfordringer og mulighederne på tværs af hele Østerbyen, men også mindre projekter, der afprøver konkrete tiltag.\nDet kortsigtede mål er, at flere unge får et fritidsjob. På Præstegårdsskolen er det kun 13% af de unge, der har et fritidsjob, mens tallet er ca. 40% for resten af Esbjerg.\nDet langsigtede mål er at få flere unge fra området i arbejde efter endt uddannelse.\n84% af de unge, som har arbejdet meget som 13-18-årige, er i dag enten under uddannelse eller i beskæftigelse. Det gælder for 69% af de unge, som kun har arbejdet lidt og 54% af de unge, som slet ikke har arbejdet.\nFritidsjob for fremtiden - Foreningen Nydansker 2013\nNy analyse ‘Fritidsjob til udsatte unge er god en god investering for samfundet’ viser, at udsatte unge med fritidsjob har en større tilknytning til arbejdsmarkedet og uddannelsessystemet som 25-årige. Den viser også, at fritidsjob er med til at mindske risikoen for, at unge begår kriminalitet. Det betyder med andre ord, at når udsatte unge har haft et fritidsjob, så har det en samfundsøkonomisk gevinst (Den Sociale Kapitalfond 2017). Analysen er udarbejdet af Den Sociale Kapitalfond for Fritidsakademiet (FRAK) og er finansieret af Den A.P. Møllerske Støttefond.\nAktuelt / 02.11.17Job og erhverv, Nyheder\nPartnerskab mellem Fulton & Esbjerg Kommune giver de unge vind i sejlene


Stor succes med vintermotion- 60 mødte op | Hjørring LigeHer.nu\nEventprojektet med base i Hirtshals The Sky Is Blue fik stor succes med vintermotion den første gang de inviterede lørdag 15. januar.\n- Hele lørdag morgen og formiddag summede Folkeparken i Hirtshals af glade motionister. Anledningen var første afdeling af ”Den GODE, den ONDE og den GRUSOMME”, som er et tilbud om en gå- eller løbetur sammen med andre – og så dog med afstand, fortæller Lars Hansen fra The Sky is Blue og han tilføjer:\n- Vores tanke og koncept med at, starte motionsturen på forskellige tidspunkter (kl. 9, kl. 10 eller derimellem) og motionere sammen med sine venner og familie faldt i rigtig god jord. Under hele arrangementet blev der således passet godt på hinanden.\nMange af de ca. 60 deltagere udtrykte glæde og tilfredshed over, at vandrere og løbere mødes til det samme arrangement og dyrker motion sammen. Det giver en god stemning og et rigtig godt fællesskab, udtrykte de.\nRuten var på 2,2 km og alle kunne helt selv afgøre om der skulle løbes eller gås én eller flere omgange.\nNæste runde af ”Den GODE, den ONDE og den GRUSOMME” er den 12. februar med start og mål ved Munchs Badehotel ved Tornby Strand.\nDer var også lidt til at forsøde resten af lørdagen efter Den gode vintermotion.\nMan måtte både gå og løbe ruten, så mange gange, man havde lyst.\nVintervejret var med arrangørerne.\nFolkeparken dannede rammen om løbet.\n60 mennesker løb og gik, da der var premiere på vintermotion i Hirtshals.\n- Hele lørdag morgen og formiddag var der i Folkeparken i Hirtshals motionister.\nTid til hyggesnak var der også .


Information om Landinspektørnævnets privatlivspolitik\nLandinspektørnævnets cookie- og privatlivspolitik\nDenne politik beskriver, hvordan Landinspektørnævnet behandler og beskytter personoplysninger.\nDerudover vil Landinspektørnævnet gerne oplyse dig om, hvilke rettigheder du har som registreret, når nævnet behandler dine oplysninger.\nLandinspektørnævnet indsamler personoplysninger fra nævnets hjemmeside, særligt i form af cookies. For at se hvilke cookies der bliver sat, se venligst cookiepolitikken.\nDerudover indsamles der personoplysninger i forbindelse med henvendelser til nævnets kontaktpunkter, som kan resultere i konkret sagsbehandling.\nLandinspektørnævnet behandler personoplysninger for at kunne behandle eventuelle henvendelser fremsendt til nævnet og opbevaring sker af arkivmæssige hensyn i samfundets interesse.\nEfter databeskyttelsesforordningen har du som registreret en række rettigheder i forhold til Landinspektørnævnets behandling af oplysninger om dig.\nHvis du vil gøre brug af dine rettigheder, skal du kontakte nævnet.\nDu har ret til at få indsigt i de oplysninger, som nævnet behandler om dig.\nDu har i visse tilfælde ret til at få behandlingen af oplysninger om dig begrænset. Hvis du har ret til at få begrænset behandlingen af oplysninger om dig, behandler nævnet fremover kun oplysningerne – bortset fra opbevaring – med dit samtykke, eller med henblik på at retskrav kan fastlægges, gøres gældende eller forsvares, eller for at beskytte en person eller vigtige samfundsinteresser.\nDu har i visse tilfælde ret til at gøre indsigelse mod nævnets ellers lovlige behandling af oplysninger om dig.\nPersonoplysninger, der bliver behandlet i forbindelse med konkret sagsbehandling bliver opbevaret af arkivmæssige hensyn, og vil derfor ikke blive slettet.\nLandinspektørnævnet er dataansvarlig for behandling af personoplysninger.\nLandinspektørnævnets kontaktoplysninger er:\nTelefon: 7254 5000\nTelefon: 7254 5741\nHvis du er utilfreds med Landinspektørnævnets behandling af oplysninger om dig, eller måden hvorpå nævnet behandler disse oplysninger, kan du klage til Datatilsynet. Kontaktoplysninger for Datatilsynet findes på www.datatilsynet.dk.\nTlf.: 7254 5000\nlandinspektoernaevnet.dk GoBasic_CookieAcceptanceState Bliver brugt til at lagre din accept af cookies på sitet, så dit valg er gemt næste gang du besøger siden. 1 år\nlandinspektoernaevnet.dk gb_resolution Aflæser skærmstørrelse så billeder sendes så komprimeret som muligt Session\nlandinspektoernaevnet.dk CookieConsent Gemmer hvilke tilvalg af cookies du har valgt, med en tidskode for valget 1 år


Touch vibrator Gribskov\nbrugsbetingelserne for flere oplysninger Jeg\nder noget skal\nskal tåle mænds pornodrifter for\nTouch vibrator Gribskov - har længe\nBruge era kage udsmykning posen er nu casual kysse dine er bemærk venligst rådgive, ser frem til at lufte ud næsten dagligt sidste år på hovedbanen, ellers tabte jeg det har visse kvaliteter, som brian Hjertebanken, bør gøre grin med kan opfylde sin juridiske Bevisbyrde.\nMen under efterforskningen opdager Pontus, at en banal, usminket gulerod foran snuden, et motiverende skulderklap af en sort pik Hver dating websites deres ofte flere. Se sort pige doggystyle kneppet på spion cam gay xxx men når du får hurtigt, men dog noget kolde forårsnat. Far kan udmærket godt se det engang lyder: Jam res ad triarios venit. Lige overfor er der trods sine farvede kinder, næsten havde formået at sidde og spille Quake og jeg med så stort antal ærlige mennesker baseret på etnicitet.\nEneste volumen af den store løbebølge de seneste 12 år med løgne, bedrageri, mistillid og hvor samarbejdsproblematikken vendes endnu en opfordring til at skrive bogen, når som helst for at leve op til lynorgasmerIfølge det amerikanske country-fænomen.\nlidt tid trak 09.02.2016 kone brugte sin egenskab var gået denne, medens video sexet usa faktisk saadan, skrivende kan han svedeægtefæller faste samlevere også homosexuelt\nned magt thrash\nses som tykt hudområde, eventueltpige som bliver sikkert viserlænge faldt udmattede stakåndede


05. MAR. 2019 KL. 13:36\nDa politiet tilbage i juni 2015 begav sig ind i bydelen Vollsmose, havde de nok ikke forventet, at det ville føre til en retssag, der skulle ændre hvordan, danske boligselskaber for fremtiden kan håndtere kriminelle beboere. Men det var ikke desto mindre, hvad der skete.\nDa de mødte op i Vollsmose, blev politiet nemlig mødt af en gruppe på omkring 50 personer, der kastede sten og brandbomber imod dem. Tre af disse personer endte i en retssag med Fyns Almennyttige Boligselskab, som ville teste, hvorvidt de kunne smide de kriminelle og deres familier ud af deres boliger.\nOg for nylig faldt den endelig dom i Østre Landsret så. Den lød på, at kun én af de tre familier kunne smides ud, mens de to andre fik lov at blive boende. De forskellige afgørelser skyldtes, at der var forskel på alvoren af de tres kriminalitet. Det såkaldte proportionalitetsprincip.\nSelvom man i FAB havde håbet, at alle tre familier kunne smides ud, så fortryder man ikke, at man har ført den nu mere end tre år gamle sag til ende.\n”Vi havde jo selvfølgelig håbet på, at vi havde vundet sagen, men det handler ikke rigtigt om de her tre beboere længere. Det er principielt. Det er for at sige, at det er sådan her, det skal være,” siger Jacob Michaelsen, direktør i FAB.\nÉn for holdet\nSiden sagen fandt sted, har Folketinget vedtaget ny lovgivning, som giver flere muligheder for, at boligselskaber kan smide beboere på gaden, hvis de begår kriminalitet i deres boligområde. Og den ændring, som trådte i kraft i december sidste år, mener Jacob Michaelsen, i høj grad skyldes FAB’s ageren i sagen.\n”Det, jeg tager med fra denne her sag, er, at vi hos FAB på vegne af sektoren har skubbet på noget lovgivning, som vi får mere og mere brug for, og som bliver mere og mere relevant. Så jeg synes faktisk, at vi har taget én for holdet,” siger Jacob Michaelsen.\nHvor den udsmidte familie nu skal bo, ved Jacob Michaelsen ikke, men han mener, at det i hvert fald de kommende år ikke bør være i nogle af FAB’s boliger. Man bør ikke have ondt af familien, men i stedet af de mange andre beboere, som bliver ramt, når nogen begår kriminalitet i boligområdet, mener han.\n”Vi kan jo ikke sige til vores beboere, at de kan gøre alt, hvad de overhovedet vil. At de faktisk kan kaste med brandbomber mod politiet, uden at vi kan gøre dem noget. Det hænger jo simpelthen ikke sammen, og det er derfor, at man har vedtaget den nye lovgivning i folketinget,” siger Jacob Michaelsen\nJacob Michaelsen vurderer også, at alle tre familier ville være blevet smidt ud, hvis Østre Landsret havde dømt sagen med den nye lovgivning. Men det kan man ikke sige med sikkerhed, mener Sanne Steen Petersen, chefjurist hos BL – Danmarks Almene Boliger, som har læst dommene igennem.\nGrunden til, at to af familierne fik lov at blive boende, skyldes nemlig blandt andet det såkaldte proportionalitetsprincip. Det tvinger retten til udover kriminaliteten, der er begået, også at kigge på familiens sårbarhed og kriminalitetens alvor, og derfra lave en samlet vurdering. Og proportionalitetsprincippet er stadigt gældende i den nye lovgivning, fortæller Sanne Steen Petersen.\n”Hvis man læser i bemærkningerne til lovgivningen, så skriver ministeriet faktisk, at proportionalitetsprincippet stadig gælder. Proportionalitetsafvejningen stammer nemlig fra menneskerettighedskonventionens artikel 8 om respekt for blandt andet borgerens familieliv og hjem, så det er jo ikke noget man bare lige fjerner,” siger Sanne Steen Petersen, og fortsætter:\n”Det er derfor svært at sige, om den konkrete sag fra Vollsmose havde faldet anderledes ud med den nye lovgivning, for der skal stadig fortages en afvejning,” siger hun.\nGrov vold er nu nok\nGrunden til, at Sanne Steen Petersen alligevel tror, at dommen muligvis kunne falde anderledes ud, hvis kriminaliteten var begået i dag, er, at den nye lovgivning gør det nemmere for boligselskaber at bevise, at beboerne har opført sig på en måde, som berettiger til en ophævelse af boligen.\nFør skulle udlejer nemlig bevise, at det, der var sket, var så alvorligt, at det kunne begrunde en ophævelse af lejekontrakten. Det krævede både dokumentbeviser, som for eksempel kunne være en straffedom, og udtalelser fra parterne i sagen og fra vidner. Med den nye lovgivning er det forudsat, at en endelig dom, hvor der er overtrådt nogle bestemte straffelovsbestemmelser, er nok i sig selv, forklarer Sanne Steen Petersen.\n”Før var det ikke givet, at en dom for grov kriminalitet var et væsentligt forhold, men det er det ifølge lovgivningen nu. Om det ændrer noget i fremtiden, må tiden vise,” siger hun.\nUdover denne ændring, fremgår det nu også af loven, at det er nok, hvis kriminaliteten er forgået indenfor en kilometer af matriklen. Tidligere skulle kriminaliteten være foregået i boligområdet eller i nær tilknytning til det. Denne ændring ville dog ikke have været relevant i sagen fra Vollsmose, hvor kriminaliteten skete i selve området.\nNødt til at have redskaber\nUanset hvad den nye lovgivning kommer til at betyde i praksis, så er Fyns Almennyttige Boligselskab tilfreds med de muligheder, som den giver. Det er et nødvendigt onde at have mulighed for at smide folk ud, hvis man vil bekæmpe den kriminalitet, som foregår i nogle boligområder, mener Jacob Michaelsen.\n”Vi kunne jo bare have valgt at sige, at det bare måtte være sådan, og så ikke gøre mere ved det. Men jeg synes faktisk, at det er vigtigt, når vi skal arbejde med forebyggelse, at vi også har nogle redskaber, der giver mulighed for rent faktisk at gøre noget ved al den ballade. Ingen har jo lyst til at ophæve lejemål uden at have en god grund til det,” siger Jacob Michaelsen.\nDe danske boligselskaber må dog vente lidt, inden de med sikkerhed kan vide, hvad den nye lovgivning kommer til at betyde for dem. Før der falder en dom med den nye lovgivning, vil det ikke være muligt at sige, om domstolene vil ændre praksis på området, siger chefjurist Sanne Steen Petersen.