معرفی فیلم درام لورلی Lorelei 2021: بازگشت عشق دیرینه بعد از 15 سال! - روکیدا\nمعرفی فیلم درام لورلی Lorelei 2021: بازگشت عشق دیرینه بعد از 15 سال!\nپابلو شارایبر و جنا مالون، عاشقانه‌ای که بعد از سال‌ها دوباره تکرار می‌شود! اما آیا ادامه پیدا می‌کند؟\n1. معرفی فیلم درام لورلی 2021: شانس دوباره برای یک عشق\n2. بررسی داستان فیلم جذاب لورلی 2021: رویای لس آنجلس\nلورلی، فیلمی جذاب و خیره کننده با ژانر درام و البته داستانی متفاوت از فراز و نشیب‌های زندگی زنی جوان است، که در جولای سال 2021 (به زودی) اکران می‌شود. جذابیت این فیلم بی‌دلیل نیست چرا که برنده جایزه اول جردن رسلر (Jordan Ressler) در جشنواره فیلم میامی سال 2021 شده است! در ادامه‌ی مطلب با بررسی و نگاهی به فیلم لورلی 2021 (Lorelei) همراه روکیدا باشید.\nمعرفی فیلم درام لورلی 2021: شانس دوباره برای یک عشق\nفیلم لورلی قطعا به یکی از پر بیننده‌ترین فیلم‌های ماه جولای سال 2021 تبدیل خواهد شد. این فیلم هرچند جوایز بسیاری در جشنواره‌های مختلف کسب نموده است؛ اما در رسانه IMDB امتیاز 5.9 را در به خود اختصاص داده است. در ماه جولای سال 2021 فیلم‌های درام مختلفی از جمله موفق فیلم آب راکد به زودی اکران خواهند شد. اما داستان لورلی بسیار متفاوت است!\nاین فیلم به کارگردانی سابرینا دویل (Sabrina Doyle) 30 جولای اولین اکران خود را خواهد داشت. روایتی با پیچیدگی‌های خاص خودش که از زندگی یک زن جوان با سه فرزند و دیدار با عشق دیرینه خود به عرصه سینماها خواهد آمد. نویسندگی و کارگردانی لورلی، این درام زیبا با تمام ظرافت‌های چیده شده در داستانش توسط سابرینا دویل می‌باشد.\nاو برنده جایزه هیئت داوران جشنواره فیلم دوویل 2020 شده است. نقش آفرینی پابلو شرایبر در کنار جنا مالون با هنرمندی کاملا واقع‌گرایانه بیننده را میخکوب می‌کند. از برنده شدن دیگر جوایزی که می‌توان به آن اشاره کرد، جایزه بهترین بازیگر مرد در جشنواره فیلم فارگو 2021 به پابلو شرایبر است. فیلم درام و جذاب لورلی 2021 محصول مشترک دو کمپانی Freestyle Picture و Visit Films می‌باشد؛ که توسط مجموعه Vertical Entertainment به زودی به عرصه سینما‌ها خواهد آمد.\nداستان زندگی لورلی بدون شک اولین فیلم درام در این حوزه نیست، اما می‌توان گفت یکی از فوق‌العاده‌ترین آن‌ها است. تلفیق عشق، چالش‌های زندگی، دوری و جدایی، شکست و حتی حسرت این فیلم را از یکنواختی و خسته‌کنندگی به دور کرده است. از تیم بازیگران حرفه‌ای فیلم لورلی می‌توان به: جنا مالون (Jena Malone)، پابلو شرایبر (Pablo Schreiber)، تریش اگان (Trish Egan) اشاره کرد که با همکاری خود در کنار یکدیگر تاثیرگذاری معنا و هدف فیلم را چندین برابر کرده‌اند. در ادامه همراه روکیدا باشید تا داستان جذاب فیلم لورلی 2021 (Lorelei) را بررسی کنیم.\nبررسی داستان فیلم جذاب لورلی 2021: رویای لس آنجلس\nدر اولین تیزر منتشر شده، داستان فیلم لورلی 2021 (Lorelei) با آزاد شدن ویلند (پابلو شرایبر) از زندان آغاز می‌شود. ظاهرا او به حبس 15 ساله محکوم شده بود و پس از آزادی با استقبال گروهی از موتور سواران رو به رو می‌شود.\nدر ادامه ماجرا او برای اقامت به خانه‌ای در نزدیک کلیسا می‌رود. صبح روز بعد با سکانسی از او با دیدن دولورس (جنا مالون) در یک کلیسای نیمه‌کاره مواجه می‌شویم. در طی جریان فیلم متوجه می‌شویم که دولورس ملقب به لولا عضو گروه حمایت از مادران تنها، به سرپرستی پاستور گیل (تریش اگان) می‌باشد. از نوع نگاه آن دو به یکدیگر در اولین برخورد می‌توان حدس زد که همدیگر را می‌شناسند. هرچند که طولی نمی‌کشد و متوجه شناخت قبلی آن‌ها می‌شویم.\nچینش داستان فیلم لورلی 2021 به صورتی است که مخاطب را نسبت به گذشته آن دو کنجکاو می‌کند. با قرارگیری جزئیات بیشتر در جریان فیلم لورلی 2021 از دوستی و عاشقانه کودکانه‌ای در دوران دبیرستان لولا و ویلند شگفت‌زده خواهیم شد. در حقیقت پس از 15 سال دو جوانی که یک روز عاشق یکدیگر بودند همدیگر را ملاقات می‌کنند. در ظاهر زمان زیادی گذشته و زندگی هر کدام از آن‌ها جهت متفاوتی گرفته است.\nدر یک همنشینی دوباره لولا روایت زندگی خودش را برای ویلند تعریف می‌کند. حالا او یک مادر تنها است که سرپرست دو دختر و یک پسر می‌باشد. سابرینا دویل بسیار واقع‌گرایانه مشکلات اقتصادی، اجتماعی و شکست‌های لولا و تمام چالش‌های بزرگ کردن فرزندانش را به عرصه نمایش در‌آورده است. از رویای به لس آنجلس رفتن او یا شرکت در المپیک که با وجود مشکلاتش اتفاق نیفتاده است.\nبا وجود تمامی سختی‌ها ویلند تصمیم می‌گیرد که با لولاو فرزندانش زندگی کند و در جریان داستان رابطه عاشقانه آن دو به اوج خود می‌رسد. به شما پیشنهاد می‌کنیم اگر طرفدار ژانر درام هستید لورلی 2021 را حتما تماشا کنید.\nمنبع: Hollywood reporter.com


Posted on مهر ۲۶, ۱۳۹۷ مهر ۲۶, ۱۳۹۷\nLeave a Comment on خوش تیپ ترین ستاره های جذاب بریتانیا\nدنیل کالویا هنرپیشه اهل بریتانیا است که از سال ۲۰۰۶ میلادی تاکنون مشغول فعالیت بوده است. از فیلم ها یا برنامه های تلویزیونی که وی در آن نقش داشته می توان به بازگشت «جانی انگلیش» و «کیک اس۲» اشاره کرد. با نگاهی به عکس های او روی فرش قرمز می توان متوجه شد که او به رنگ کاراملی علاقه خاصی دارد، به طوری که تبدیل به یکی از مشخصه های استایل شخصی او شده است. او معمولا کت هایش را به همراه یک تی شرت به تن می کند که به او ظاهری سنتی و درعین حال کلاسیک می دهد.\nبیل نای بازیگر سینما، تئاتر و کمدین انگلیسی است. او حتی در سن ۶۹ سالگی همچنان به سبک لباس پوشیدن اش اهمیت می دهد. او در این زمینه می گوید: «یک مرد باید لباس هایی که به تن می کند را با دانایی انتخاب کند.» او معمولا کت و شلوار به تن دارد و عاشق رنگ های سرمه ای و خاکستری ست. اگر به دنبال استایلی رسمی می گردید، بیل نای می تواند الگوی خوبی برایتان باشد.\nThe post خوش تیپ ترین ستاره های جذاب بریتانیا appeared first on ایران ناز.\nPrevious post: بخشودگی ۱۰۰ درصدی جرایم ناشی از عدم ارائه صورت معاملات فصلی\nNext post: مهمانی پرشور ماکان بند در منزل روناک یونسی در کانادا + عکس


انیمیشن مستر بین این قسمت زمان تعطیلات\nطرز تهیه کیک چای بدون فر\nشنبه, ۲۱ ارديبهشت ۱۳۹۸ ۰۹:۴۹\nدرمان سوگ، درمان سوگواری یا درمان افسردگی مرگ عزیزان در اصل یک ریشه واحد دارد. شما که در حال حاضر این مطلب را می خوانید به احتمال زیاد شرایط خوبی ندارید.\nاحتمالاً یا خود شما نیاز به درمان سوگ یا درمان سوگواری دارید یا از دوستان شما مدت زیادی است که در غم عمیقی به دلیل سوگ عزیزانش فرو رفته است و نیاز به کمک دارد. حال اید پرسید که با درمان افسردگی مرگ عزیزان یا درمان سوگ چه کنیم؟\nتا چه زمان سوگواری باید به طول انجامد؟\nطبق بررسیهای بین المللی مدت زمان سوگ اگر بیشتر از 6 ماه طول بکشد دیگر برچسب افسردگی می خورد. در طول 6 ماه فرد باید مراحل سوگ را پشت سر بگذارد. اگر وضعیت شما یا دوستتان مزمن شده است حتماً شما باید با یک دکتر روانشناس یا روانپزشک مراجعه کنید.\nسوگ چه زمانی اتفاق می افتد؟\nهر فردی به عنوان انسان قطعاً در این شرایط سخت قرار گرفته است و یا قرار خواهد گرفت که سوگ عزیزانش را ببیند. افرادی که تعلقات عاطفی با او داشته اند را از دست بدهد. بنابراین فرد در موقعیت سوگ از دست دادن قرار خواهد گرفت. این فرد بعد از 6 ماه حتماً نیاز به درمان سوگ دارد. اما در کلیت این روند زندگی مواجه با موقعیت سوگ و نحوه کنار آمدن هر فردی با چنین مرحله سختی در زندگی متفاوت است. مهمترین وظیفه انسانی کنار آمدن با دیگران و برقراری هماهنگی و رشد در شرایط سخت و ایجاد سازگاری با دیگران و محیط است.\nهر فردی باید خود را در شرایط سخت همگام با زندگی و محیط خود کند تا بتواند ادامه زندگی را برای خود آسان تر کند. بنابراین کنار آمدن با مرگ عزیزان و مواجه با شرایط سوگ و سوگواری خود دستاوردهایی را به دنبال دارد. هر فردی در این شرایط قرار بگیرد، میتواند با طی مراحلی خود را به آرامش برساند و مهارت های مواجه با مشکلات و سازگاری با شرایط سخت را نیز به دست بیاورد. زیرا این مسئله در جهان هستی نه تنها برای او بلکه برای بسیاری از مردم اتفاق میافتد و تنها نحوه برخوردهای متفاوت با مسئله سوگ است که آن را برای هر فردی متفاوت میکند.\nروش های درمان افسردگی بعد از مرگ پدر و مادر و فرزند و همسر\nدرمان سوگ با رویکرد روانکاوی\nدر رویکرد روانکاوی درمان سوگ و از دست دادن با مرگ عزیزان و مواجه با آن بسیار متفاوت از دیگر رویکرد ها است. اختصاصاً با مسائلی مانند سوگ، تجاوز و یا خودکشی که فرد مراجع در شک های پس از سانحه قرار دارد که نیاز به حمایت های روحی و روانی بالایی دارند، گرایش های روانکاوی مثل همیشه کاربردی عمل نمیکند. درمان سوگ نیاز به یک درمان حمایتی دارد که فرد سوگوار بتواند در ابتدا خود را با شرایط سخت مواجه کند و پس از آن به مرور و گذشت زمان با آنچه اتفاق افتاده است کنار بیاید و به بینش و نگرشی اساسی درباره از دست دادن و مرگ برسد.\nدرمان افسرگی مرگ عزیزان با گرایش رفتار درمانگری\nدرمان سوگ یا درمان افسردگی پس از مرگ عزیزان به واسطه گرایش رفتار درمانگری بسیار کاربردی است. فرد سوگوار در شرایط بسیار حساس و پر از آسیبی قرار دارد که نیاز به حمایت فراوانی دارد. از این رو فرد سوگوار میتواند با حمایت های یک رفتار درمانگر که او را به سمت بهبود میکشاند قدم های مهمی در درمان خود بردارد. در گرایش رفتار درمانگری فرد سوگوار نیازمند توجه است و اساس این توجه بر پایه حمایت است. تغییر شرایط فرد سوگوار که مرحله به مرحله انجام میشود اقدام مهمی است که یک رفتار درمانگر به آن میپردازد.\nبرخی اقدامات رفتاری\nایجاد فضایی جدید\nانجام فعالیت هایی متفاوت\nشناخت شرایط جدید برای فرد سوگوار بسیار کاربردی است.\nبررسی میزان غم و افسردگی در سوگ توسط رفتار درمانگر و مراحل آن\nدرمانگر میتواند با بررسی میزان غم و یا افسردگی حاصل از سوگ از مراجع بخواهد با برنامه ایی مشخص فعالیت های جدیدی را آغاز کند.\nدر هر هفته و مراجعات بعدی خود گزارش کاملی از انجام فعالیت های خود بدهد.\nهمچنین گزارش حالات رفتاری خود را به روانشناس بدهد و مقایسه ایی بر اساس تغییر در حالات روحی خود نیز داشته باشد.\nاز این رو فرد سوگوار میداند کسی را در کنار خود دارد که به صورت تمام و کمال به او توجه میکند و احساس زنده بودن و تنها نبودن را مجدداً تجربه میکند.\nاین حمایت های روانی میتواند باعث شود فرد سوگوار به مرحله ایی برسد که خود بتواند برای از بین بردن غم و احساس نا امیدی، کمک کننده ایی با پشتکار و حامی توانا برای افرادی محروم شود.\nفرد به این بینش دست پیدا می کند که جهان در حال زندگی است و او با زنده بودن خود میتواند کمک کننده ایی باشد که به دیگران اهمیت میدهد.\nدرمان سوگ به روش گروهی و مراحل آن\nافرادی که هر کدام سوگی را دیده اند به تعداد حداکثر 10 نفر دور هم جمع می شوند.\nگروه درمانی به دلیل حمایتی بودن بسیار مؤثر است.\nافراد سوگواری که هر کدام عزیزی را از دست داده اند، طی جلساتی در ماه یا هفته گرد هم جمع میشوند.\nاز خاطرات و همچنین روحیه خود و یا دستاوردهایشان صحبت میکنند و این اطمینان را به یکدیگر میدهند که در جهان تنها آنها سوگ وار نیستند.\nبه رهبری درمانگر راهکارهای تحمل رنج و کنار آمدن با شرایط سخت را نیز می آموزند.\nدرمان سوگ در گرایش روانشناختی\nدرمان سوگ یا سوگواری در گرایش روانشناختی مشاوره خانواده، درمانی است که فرد سوگوار میتواند با بینشی جدید به مسئله خود نگاه کند. پیدا کردن یک بینش جدید و پس از آن راهکارهایی که بتواند فرد سوگوار را به این آگاهی برساند چگونه غم خود را بشناسد و همچنین دستیابی به پیش نویس های فرد سوگوار در کودکی و ثبت خاطرات او در گروه درمان های روانشناختی است. پیش نویس مواجه با سوگ و فکر از دست دادن در این درمان بسیار مهم است.\nبه طور مثال اگر فردی در پیش نویس و یا طرحواره خود اینگونه ثبت کرده باشد که از دست دادن به معنای درمانده شدن، دوست نداشتنی بودن، تنها بودن و یا بی ارزش بودن است در هر زمان با از دست دادن عزیزی و یا مواجه با سوگ بسیار رنجیده و درمانده میشود.\nروانشناس شناختی چه می کند؟\nابتدا به پیش نویس ها و طرحواره های فرد سوگوار دست پیدا کند.\nپس از آن به ایجاد تفکراتی جدید و بینش هایی جدید در فرد سوگوار می پردازد.\nبه مرور مراجع نسبت به پیش نویس مخرب خود آگاهی پیدا می کند.\nدر گام آخر پیش نویس های جدیدی را نیز جایگزین می کند.\nدرمان سوگ با دارو درمانی، نوروفیدبک و جلسات مشاوره\nبین تمام گزینه های که به شما گفتیم این مدل اثر بخش تر می باشد.\nمزایای درمان ترکیبی\nماندگاری درمان در اکثر افراد پس از چند سال\nقوی تر بودن این روش نسبت به روشهای درمانی دیگر طبق آمار\nبا توجه به این موضوع که این روش نیاز به درمان به صورت تیمی را دارد، پس هر مرکز مشاوره ای قادر به انجام این کار نیست.\nمراحل درمان سوگ یا درمان افسردگی مرگ عزیزان\nابتدا فرد با مراجعه به روانپزشک از نسل سوم دارو های ضد افسردگی استفاده می کند. با توجه به عوارض جانبی بسیار کم این دارو نسبت به داروهای گذشته مراجعه کننده وضعیت بهتری دارد. پس از استفاده از دارو و استیبل شدن برای ادامه درمان سوگ مراجعه کننده پیش روان درمانگر می رود. مراجعه شناخت صحیح را پیدا می کند و به نوعی بازسازی شناختی در فرد اتفاق می افتد. درمان نوروفیدبک همزمان با تغییر امواج به صورت شرطی سازی، بر تحکیم و بالا بردن خلق فرد اثر می گذارد.\nدر اینجا به صورت همزمان 3 تغییر رخ می دهد:\nشناخت و مولفه های فرد با درمانگر شناختی تغییر می کند.\nبا دارو درمانی ناقل های عصبی تاثیر گذار بر افسرگی مانند سروتونین تغییر می کند.\nامواج مغزی مانند آلفا، بتا، تتا و دلتا به وسیله نوروفیدبک تغییر می کند.\nچگونه با مرگ نزدیکان خود کنار بیاییم؟


معترضان و حامیان ترامپ در دانشگاه ایلینوی با هم درگیر شدند.\nلغو سخنرانی دونالد ترامپ، نامزد پیشتاز جمهوریخواهان جمعه شب، به محل درگیری بین حامیان و مخالفان در شیکاگو تبدیل شد.\nدر حالیکه سه شنبه آینده انتخابات مقدماتی دو حزب جمهوریخواه و دموکرات در چند ایالت صنعتی و مهم از جمله ایلینوی و فلوریدا برگزار می شود، نامزدها برای تبلیغ بیشتر در این ایالت ها حضور دارند.\nدرگیری طرفداران و مخالفان ترامپ در دانشگاه ایلینوی\nزمانی که در محل سخنرانی اعلام شد سخنرانی ترامپ لغو شده، دو گروه موافقان و مخالفان ترامپ داخل و خارج محل سخنرانی با هم درگیر شدند. قرار بود ترامپ در دانشگاه ایلینوی سخنرانی کند.\nاز عصر امروز چند هزار نفر در اعتراض به حضور ترامپ تجمع کردند. در مقابل نیز هزاران نفر در داخل دانشگاه حضور داشتند. چند نفری از معترضان به حضور ترامپ در داخل دانشگاه حضور داشتند که همین به درگیری دو گروه انجامید. مخالفان، پلاکاردهایی داشتند که از سخنرانی های "همراه با تنفر" ترامپ اعلام انزجار کردند و خواستار ترک ایلنوی از سوی ترامپ شدند.\nدرگیری های شیکاگو چهار روز قبل از انتخابات مقدماتی در ایالت ایلینوی اتفاق می افتد که در نظر سنجی ترامپ در این ایالت جلوست.\nرویترز گزارش داد آقای ترامپ بعد از دیدار با ماموران امنیتی، تشخیص داد که برای امنیت دهها هزار نفر از مردم که در اطراف محل سخنرانی جمع شده اند، بهتر است که این نشست به زمان دیگری موکول شود. ترامپ در بیانیه ای اعلام کرد "از حضور تان متشکرم و لطفا در آرامش بروید."\n"اظهارات تفرقه بر انگیز"\nدیگر نامزدهای جمهوریخواه ترامپ را متهم به تندروی می کنند. حتی برنی سندرز یکی از دو نامزد دموکرات ها در سخنرانی جمعه شب گفت "فعالیت کمپین ما برای این است که مردم را جمع کنیم، نه اینکه اجازه بدیم دونالد ترامپ یا کس دیگری، ما را از هم جدا و متفرق کند."\nمعترضان به ترامپ از برخی موضع گیری های او بخصوص درباره اقلیت ها و مهاجران عصبانی هستند.\nپنجشنبه شب در مناظره ایالت فلوریدا، اظهارات دونالد ترامپ درباره اسلام و مسلمانان بار دیگر خبرساز شد.\nآقای ترامپ بارها گفته، در صورت ورود به کاخ سفید از ورود مسلمانان به آمریکا جلوگیری خواهد کرد.\nدر مناظره اخیر هم مجری مناظره از آقای ترامپ پرسید که آیا او همه یک میلیارد و ششصد میلیون مسلمان دنیا را افراطی می‌داند؟ او پاسخ داد: "بسیاری از آنها، بسیاری از آنها افراطی هستند. من گزارش‌هایی درباره تروریسم اسلام رادیکال دیده و شنیده‌ام. بسیار روشن بگویم که شما و خیلی دیگران نمی‌دانند، اما در بین بسیاری از آنها تنفر شدیدی علیه ما وجود دارد."\nدر هفته های اخیر چندباری خشونت در کمپین انتخاباتی دونالد ترامپ دیده شده بود. چند بار شهروندان و یا حتی خبرنگاران با خشونت از نشست خبری او اخراج شده بودند.\nهمچنین روز پنجشنبه چند ویدئو منتشر شد که یک هوادار ترامپ را نشان می دهد و او در حاشیه سخنرانی ترامپ، یک معترض را با مشت می زند. البته ترامپ در واکنش به این ویدئو گفته رفتار آن هوادار قابل قبول نیست.\nواکنش دیگر نامزدها\nبرنی سندرز که برای کمپین انتخاباتی در شیکاگو است، بدون اشاره مستقیم به لغو سخنرانی ترامپ و برخوردهای بعد آن، از عملکرد ترامپ انتقاد کرد و گفت ما اینجا نیستیم که از مکزیکی ها متنفر باشیم، ما اینجا نیستیم که از مسلمانان متنفر باشیم. ما اینجا نیستیم که به زن ها توهین کنیم.... ما اینجا هستیم که مردم را دور هم جمع کنیم.\nتد کروز اصلی ترین رقیب ترامپ در بین نامزدهای جمهوریخواه نیز در واکنش به وقایع شیکاگو گفت از جوی که کمپین ترامپ ساخت، می شد پیش بینی این درگیری ها را کرد.\nجان کیسیک دیگر نامزد جمهوریخواه در بیانیه ای اعلام کرد این میوه های زشت امشب، دانه هایی تفرقه ای است که دونالد ترامپ در طول فعالیت انتخاباتی اش کاشته است. بعضی ها به هوادارانشان اجازه می دهند علیه معترضان خشونت به خرج بدهند اما ما هرگز چنین نمی کنیم.\nدونالد ترامپ در یک مصاحبه کوتاه به ام اس ان بی سی گفته تصمیم او برای لغو سخنرانی بهترین تصمیم تحت شرایط موجود بوده است.\nپلیس شیکاگو اعلام کرده از معترضان و حامیان ترامپ برخی را بازداشت کرده. پیش از این در اعتراض مخالفان به سخنرانی ترامپ در سنت لوئیس نیز بیش از سی نفر بازداشت شده بودند.


26. نقش عدالت سازمانی در توانمندسازی روان‌شناختی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان ایلام\nحسین عیدی؛ رسول فرجی؛ احدیه صادقی؛ ولی ناصری پلنگرد\nدوره 5، شماره 2 ، بهار و تابستان 1397، ، صفحه 187-201\nهدف: هدف تحقیق حاضر بررسی نقش عدالت سازمانی در توانمندسازی روان‌شناختی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان ایلام بود. روش‌شناسی: روش تحقیق توصیفی-همبستگی بوده و بر اساس جدول تعیین حجم نمونه مورگان 90 نفر از کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان ایلام به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار پژوهش پرسشنامه عدالت سازمانی نیهوف و مورمن (1993)، شامل ... بیشتر هدف: هدف تحقیق حاضر بررسی نقش عدالت سازمانی در توانمندسازی روان‌شناختی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان ایلام بود. روش‌شناسی: روش تحقیق توصیفی-همبستگی بوده و بر اساس جدول تعیین حجم نمونه مورگان 90 نفر از کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان ایلام به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار پژوهش پرسشنامه عدالت سازمانی نیهوف و مورمن (1993)، شامل 20 گویه و سه خرده‌مقیاس و نیز پرسشنامه توانمندسازی روان‌شناختی اسپریتزر (1995)، شامل 22 گویه و پنج خرده مقیاس بود. آزمون فرضیه‌ها با استفاده از مدل معادلات ساختاری و ضریب همبستگی پیرسون به ترتیب با استفاده از نرم افزارهای لیزرل و SPSS انجام شد. یافته‌ها: نتایج فرایند تحلیل مسیر نشان داد که عدالت سازمانی (93/3=t) و مؤلفه های تعاملی (89/3=t) و رویه ای (79/3=t) آن به طور معناداری بر توانمندسازی روان‌شناختی کارکنان اثر دارند (05/0>P)، اما عدالت توزیعی تأثیری بر توانمندسازی روان‌شناختی نداشت. به طور کلی، عدالت سازمانی در حدود 30 درصد از واریانس توانمندسازی روان‌شناختی کارکنان را تبیین کرده است. نتیجه‌گیری: با شناخت مناسب از نحوة تأثیرگذاری ابعاد عدالت سازمانی بر توانمندسازی روان‌شناختی، مدیران این امکان را می‌یابند که اقدامات مناسب‌تری را در جهت توسعة احساس عدالت در سازمان‌ها به عمل آورند. بنابراین با توجه به یافته های پژوهش حاضر می توان گفت راهبردهای توسعه عدالت تعاملی و رویه‌ای می‌تواند توانمندسازی روان‌شناختی کارکنان ادارات ورزش و جوانان را در پی داشته باشد.\n27. اثر شایسته سالاری منابع انسانی بر اثربخشی سازمانی؛ نقش میانجی نوآوری سازمانی\nدوره 6، شماره 2 ، بهار و تابستان 1398، ، صفحه 195-205\n28. تأثیر تفکر استراتژیک بر بهره‌وری کارمندان ادارات ورزش و جوانان غرب کشور با نقش میانجی چابکی سازمانی\nدوره 7، شماره 2 ، بهار و تابستان 1399، ، صفحه 225-244\n29. رابطه فرهنگ سازمانی با مدیریت دانش کارکنان وزارت ورزش و جوانان\nدوره 2، شماره 1 ، پاییز و زمستان 1393، ، صفحه 23-33\n30. ارتباط هوش هیجانی و تعهد سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی در کارکنان فدراسیون های ورزشی جمهوری اسلامی ایران\nحسین عیدی؛ حبیب هنری؛ ولی ناصری\nدوره 1، شماره 1 ، پاییز و زمستان 1392، ، صفحه 25-35\nهدف: هدف از پژوهش حاضر، بررسی رابطه هوش هیجانی و تعهد سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی در کارکنان فدراسیونهای ورزشی منتخب بود. روششناسی: روش پژوهش، توصیفی و از نوع همبستگی بود. جامعه آماری 220 نفر از کارکنان تمام وقت یازده فدراسیون منتخب پزشکی ورزشی، دو و میدانی، دوچرخه سواری، جودو، بسکتبال، شنا، کاراته، تیر و کمان، بولینگ، شطرنج ... بیشتر هدف: هدف از پژوهش حاضر، بررسی رابطه هوش هیجانی و تعهد سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی در کارکنان فدراسیونهای ورزشی منتخب بود. روششناسی: روش پژوهش، توصیفی و از نوع همبستگی بود. جامعه آماری 220 نفر از کارکنان تمام وقت یازده فدراسیون منتخب پزشکی ورزشی، دو و میدانی، دوچرخه سواری، جودو، بسکتبال، شنا، کاراته، تیر و کمان، بولینگ، شطرنج و تنیس روی میز بودند، که140 نفر بر اساس جدول مورگان و با روش نمونه گیری در دسترس انتخاب شدند. ابزار جمع آوری دادهها، پرسشنامۀ هوش هیجانی سیبریا شیرینگ (1998)، تعهد سازمانی مودای، استیرز و پورتر (1979) و پرسشنامۀ رفتار شهروندی سازمانی نتمیر و همکاران (1977) بود. از آزمونهای آمار توصیفی و استنباطی (کلموگروف- اسمیرنوف، آزمون همبستگی پیرسون و رگرسیون گام به گام) استفاده شد. یافتهها: نتایج نشان داد که بین هوش هیجانی با رفتار شهروندی سازمانی کارکنان فدراسیونهای ورزشی رابطه معناداری وجود داشت (001/0=P، 40/0 r = ). همچنین بین تعهد سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی ارتباط معناداری مشاهد شد (001/0P=، 46/0r =). نتایج رگرسیون چندگانه نشان داد که سابقۀ شغلی، سن، تعهد سازمانی و هوش هیجانی در مجموع 28 درصد واریانس رفتار شهروندی سازمانی را تبیین کردند. نتیجهگیری: نتیجه اینکه هوش هیجانی، تعهد سازمانی و برخی ویژگیهای فردی مانند سن و سابقۀ شغلی عاملهای مهمی در پیشبینی رفتارشهروندی سازمانی در کارکنان فدراسیونهای ورزشی هستند. پیشنهاد میشود مدیران فدراسیونها توجه ویژهای به عوامل روانشناختی برای افزایش کارایی فدراسیونها داشته باشند.\n31. ارتباط توانمندسازی کارکنان با سلامت سازمانی اداره کل ورزش و جوانان استان همدان\nمحمد جوادی پور؛ علی پارساجو\nدوره 3، شماره 1 ، پاییز و زمستان 1394، ، صفحه 25-34\nچکیدههدف: هدف این تحقیق بررسی ارتباط بین توانمندسازی کارکنان با سلامت سازمانی اداره کل ورزش و جوانان استان همدان بود.روش‌شناسی: روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی بود. جامعه آماری این تحقیق را کلیه کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان همدان به تعداد 161 نفر تشکیل دادند و تعداد 118 نفر از این افراد بر اساس جدول کرجسی و مورگان به روش نمونه ... بیشتر چکیدههدف: هدف این تحقیق بررسی ارتباط بین توانمندسازی کارکنان با سلامت سازمانی اداره کل ورزش و جوانان استان همدان بود.روش‌شناسی: روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی بود. جامعه آماری این تحقیق را کلیه کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان همدان به تعداد 161 نفر تشکیل دادند و تعداد 118 نفر از این افراد بر اساس جدول کرجسی و مورگان به روش نمونه گیری تصادفی ساده به عنوان نمونه تحقیق انتخاب شدند. ابزار این تحقیق شامل؛ پرسشنامه‌های توانمندسازی کارکنان اسپریتزر(1995) و سلامت سازمانی هوی و فلدمن (1996)بودند.روایی پرسشنامه‌ها توسط متخصصان امر تایید و ضریب آلفای کرونباخ برای پرسشنامة سلامت سازمانی 86/0 و برای پرسشنامة توانمندسازی 84/0 محاسبه گردید. از آمار توصیفی برای توصیف وضعیت آزمودنی‌ها استفاده شد و در قسمت آمار استنباطی از آزمون کلموگروف - اسمیرنوف، جهت بررسی نرمال بودن توزیع داده‌ها، و برای بررسی متغیرهای تحقیق از آزمون‌های همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه استفاده شد.یافته‌ها: نتایج تحقیق نشان دادند؛ بین توانمندسازی با همه مولفه‌های سلامت سازمانی؛ سطح نهادی (001/0=p 475/0=r)، سطح مدیریتی (002/0=p 278/0=r) و سطح فنی (019/0=p 218/0= r) همبستگی مثبت و معنی‌داری وجود دارد.نتیجه‌گیری: سطح مدیریتی به عنوان مولفه‌ای از متغیر سلامت سازمانی، می‌تواند پیش‌بینی کننده توانمندسازی کارکنان باشد که لزوم برنامه‌ریزی جدی مدیران را در این امر مهم می‌طلبد.\nاصل مقاله 750.27 K\n32. نقش ادراک از حمایت سازمانی در تاثیرگذاری اعتماد بر نگرش‌ها و رفتارهای کاری (مورد مطالعه: ادارات ورزش و جوانان شهرستان‌های استان زنجان)\nمهدی یزدان شناس؛ محمد احمدخانی\nدوره 4، شماره 1 ، پاییز و زمستان 1395، ، صفحه 33-45\nهدف: هدف تحقیق حاضر بررسی نقش میانجی ادراک از حمایت سازمانی و حمایت سرپرست در تاثیرگذاری اعتماد بر نگرشها و رفتارهای کاری کارکنان ادارات ورزش و جوانان شهرستانهای استان زنجان است. روش‌شناسی: تحقیق حاضر از تحقیقی توصیفی و از نوع تحقیقات همبستگی است که جامعه آماری آن کارکنان ادارات ورزش و جوانان شهرستانهای استان زنجان می‌باشد و داده‌های ... بیشتر هدف: هدف تحقیق حاضر بررسی نقش میانجی ادراک از حمایت سازمانی و حمایت سرپرست در تاثیرگذاری اعتماد بر نگرشها و رفتارهای کاری کارکنان ادارات ورزش و جوانان شهرستانهای استان زنجان است. روش‌شناسی: تحقیق حاضر از تحقیقی توصیفی و از نوع تحقیقات همبستگی است که جامعه آماری آن کارکنان ادارات ورزش و جوانان شهرستانهای استان زنجان می‌باشد و داده‌های تحقیق از طریق پرسشنامه‌های تعهد عاطفی آلن و می‌یر (1990)، اعتماد سازمانی باتلر (1991)، حمایت سازمانی ادراک شده ایزنبرگر و همکاران (1986)، ادراک از حمایت سرپرست رودس و همکاران (2001)، رفتار شهروندی سازمانی ویلیامز و اندرسون (1991) و رفتارهای مخرب کاری بِنت و رابینسون (2000) به دست آمده-اند. برای تجزیه و تحلیل داده‌ها نیز از فنون آمار استنباطی و مدل‌یابی معادلات ساختاری استفاده شد. یافته‌ها: نتایج تحقیق ضمن تایید نقش میانجی حمایت سازمانی ادراک شده، تاثیرگذاری اعتماد سازمانی بر حمایت سازمانی ادراک شده با ضریب 42/0، تاثیرگذاری حمایت سازمانی ادراک شده بر تعهد عاطفی، رضایت شغلی، رفتار شهروندی سازمانی و رفتارهای مخرب کاری را به ترتیب با ضرایب 91/0، 61/0، 60/0 و 36/0- تایید نمود. نتیجه‌گیری: بر اساس یافته‌های تحقیق می‌توان گفت اعتماد سازمانی و ابعاد مختلف آن از طریق ادراک از حمایت سازمانی و حمایت سرپرست می‌تواند نقش قابل توجهی در نگرشها و رفتارهای کاری کارکنان داشته باشد. واژگان کلیدی: اعتماد، حمایت سازمانی ادراک شده، ادراک از حمایت سرپرست، نگرشها و رفتارهای کاری.\n33. مدل ساختاری تأثیر مدیریت استعداد بر بهره وری نیروی انسانی و نوآوری در سازمان های ورزشی (مورد مطالعه: اداره کل ورزش و جوانان استان آذربایجان شرقی)\nخدیجه لطفی یامچی؛ معصومه کلاته سیفری؛ الهه حسینی\nدوره 5، شماره 1 ، پاییز و زمستان 1396، ، صفحه 35-48\nهدف: هدف از مطالعه حاضر، بررسی تأثیر ابعاد مدیریت استعداد بر بهره وری نیروی انسانی و نوآوری در اداره ورزش و جوانان استان آذربایجانشرقی می باشد. روش شناسی: تحقیق حاضر از نوع توصیفی- پیمایشی بوده و از نظر هدف کاربردی می باشد. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان اداره ورزش و جوانان استان آذربایجان شرقی بود با توجه به محدود بودن حجم جامعه، حجم ... بیشتر هدف: هدف از مطالعه حاضر، بررسی تأثیر ابعاد مدیریت استعداد بر بهره وری نیروی انسانی و نوآوری در اداره ورزش و جوانان استان آذربایجانشرقی می باشد. روش شناسی: تحقیق حاضر از نوع توصیفی- پیمایشی بوده و از نظر هدف کاربردی می باشد. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان اداره ورزش و جوانان استان آذربایجان شرقی بود با توجه به محدود بودن حجم جامعه، حجم نمونه برابر با جامعه آماری در نظر گرفته شد (N=n). ابزار گردآوری اطلاعات پرسش‌نامه بود؛ برای تجزیه و تحلیل داده‌ها از آمار توصیفی و در بخش آمار استنباطی از آزمون آلفای کرونباخ، ضریب همبستگی پیرسون و همچنین برای تعیین روابط میان متغیرها در قالب مدل علی از مدل‌سازی معادلات ساختاری(SEM) بهره گرفته شده است. یافته ها: نتایج تحقیق نشان داد که مدیریت استعداد و ابعاد آن بر بهره وری نیروی انسانی و همچنین نوآوری در سازمان ورزشی اثرگذار است. همچنین در قسمت اثر کل مشخص شد که مدیریت استعداد بیشترین تأثیر (92/0=β) را بر بهره-وری نیروی انسانی داشت. ضریب تعیین متغیرهای درون‌زا نشان‌داد که به ترتیب 29% و91% از واریانس متغیرهای بهره-وری نیروی انسانی و نوآوری توسط متغیرهای برون‌زا قابل تبیین می‌باشد. در نهایت، کلیه شاخص‌های برازش مدل نیز نشان دهنده برازش مطلوب مدل بودند. نتیجه گیری: به طور کلی میتوان اذعان نمود که با به کارگیری صحیح مدیریت استعداد و ابعاد آن می توان بهره وری نیروی انسانی و به تبع آن نوآوری در سازمان های ورزشی را بهبود بخشید و باعث کارایی هرچه بیشتر افراد مستعد در سازمان شد.\n34. ارائه معیارهای گزینش مدیران عالی سازمان‌های ورزشی\nمهدی سلیمی؛ سید فرشید علوی؛ محبوبه سلیمانی\nدوره 6، شماره 1 ، پاییز و زمستان 1397، ، صفحه 35-49\nهدف: هدف از پژوهش حاضر ارائه معیارهای گزینش مدیران عالی سازمان های ورزشی بود. روش شناسی: روش تحقیق به لحاظ هدف کاربردی، و به لحاظ نوع توصیفی زمینه یابی بود. جامعه آماری پژوهش را دو گروه اعضای هیات علمی مدیریت ورزشی کشور؛ و مدیران ستادی وزارت ورزش و جوانان، و مدیران فدراسیون های ورزشی تشکیل دادند که در مجموع حجم نمونه بر اساس جدول کرجسی ... بیشتر هدف: هدف از پژوهش حاضر ارائه معیارهای گزینش مدیران عالی سازمان های ورزشی بود. روش شناسی: روش تحقیق به لحاظ هدف کاربردی، و به لحاظ نوع توصیفی زمینه یابی بود. جامعه آماری پژوهش را دو گروه اعضای هیات علمی مدیریت ورزشی کشور؛ و مدیران ستادی وزارت ورزش و جوانان، و مدیران فدراسیون های ورزشی تشکیل دادند که در مجموع حجم نمونه بر اساس جدول کرجسی و مورگان 241 نفر تعیین و به صورت تصادفی گزینش گردیدند. جهت جمع آوری معیارهای مورد نظر ابتدا به مطالعه کتابخانه ای، مرور پیشینه مرتبط، و مصاحبه باز با 7 نفر از اساتید صاحب نظر در این حوزه اقدام گردید. در گام بعد با استفاده از تکنیک دلفی و بر اساس نظرات 5 استاد صاحب اثر و برجسته مدیریت ورزشی، در طی چهار مرحله علاوه بر تایید روایی صوری و محتوا، پرسشنامه تحقیق در قالب 57 شاخص طراحی و سازماندهی شد. یافته ها: در مرحله نهایی و بررسی روایی سازه پرسشنامه با استفاده از آزمون تحلیل عاملی تاییدی در محیط نرم افزار SPSS، الگوی مورد نظر در قالب 2 مولفه (ذاتی و اکتسابی)، 6 زیر مولفه، و 45 شاخص (ذاتی ادراکی (9 شاخص)، ذاتی انسانی (6 شاخص)، ذاتی فنی (7 شاخص)، اکتسابی ادراکی (10 شاخص)، اکتسابی انسانی (6 شاخص)، و اکتسابی فنی (7 شاخص)) مورد تایید واقع شد.نتیجه‌گیری: توجه به معیارهای ارائه شده در هنگام گزینش مدیران عالی ورزشی می تواند شانس موفقیت سازمان را بالاتر ببرد.\nاصل مقاله 788.52 K\n35. نظریه سقف شیشه‌ای در حوزه ورزش بانوان: مقایسه تطبیقی و ارائه یک مدل کمی\nاکرم مهدی زاده؛ فاطمه عبدوی؛ مصطفی افشاری\nدوره 7، شماره 1 ، پاییز و زمستان 1398، ، صفحه 45-59\nهدف: هدف از انجام این تحقیق تبیین مدل احساس سقف شیشه‌ای در زنان سطوح ارشد مدیریتی ورزش ایران و مقایسه آن با کشورهای منتخب بود. روش شناسی: تحقیق از نوع کاربردی و از نظر روش گردآوری اطلاعات آمیخته می باشد. جامعه آماری مدیران و کارشناسان خبره ورزشی در حوزه بانوان، ورزشکاران و اعضای هیئت‌علمی بود که به‌صورت هدفمند برای مصاحبه‌های کیفی ... بیشتر هدف: هدف از انجام این تحقیق تبیین مدل احساس سقف شیشه‌ای در زنان سطوح ارشد مدیریتی ورزش ایران و مقایسه آن با کشورهای منتخب بود. روش شناسی: تحقیق از نوع کاربردی و از نظر روش گردآوری اطلاعات آمیخته می باشد. جامعه آماری مدیران و کارشناسان خبره ورزشی در حوزه بانوان، ورزشکاران و اعضای هیئت‌علمی بود که به‌صورت هدفمند برای مصاحبه‌های کیفی انتخاب وبا نمونه‌گیری گلوله برفی و انتخاب خبرگان با حداکثر نوسان مورد مصاحبه قرار گرفت. جامعه آماری در بخش کمی کلیه مدیران زن وزارت ورزش و جوانان، فدراسیونهای ورزشی، ادارات کل ورزش و جوانان و کارشناسان خبره زن وزارت ورزش و جوانان بودند که با نمونه گیری کل شمار تعداد 94 پرسشنامه و 19 نفر به روش در دسترس و هدفمند و از طریق ایمیل و واتزآپ به عنوان مدیران زن خارج از کشور انتخاب و پرسشنامه تکمیل کردند. یافته ها: اولویتبندی موانع مدیریتی برای زنان در سطوح ارشد مدیریتی ورزش ایران نشان داد بالاترین اولویت مربوط به موانع مدیریتی و پایین ترین اولویت مربوط به موانع فردی می‌باشد. بین موانع فرهنگی (55/21=t)، موانع اجتماعی(26/17=t)، موانع سازمانی(98/29=t)، موانع مدیریتی(72/11=t)، موانع قانونی (92/22=t)، موانع سیاسی(63/17=t) و همچنین میزان احساس سقف شیشه ای(019/24=t) در مدیران ورزشی زن ایران و سایر کشورها تفاوت معنی داری وجود دارد ودر تمامی موارد میانگین موانع احساس شده در مدیران ورزشی زن ایرانی بالاتر بود (01/0=p)، اما بین موانع فردی و خانوادگی تفاوت معنی داری مشاهده نشد.نتیجه گیری: نتایج نشان داد به طور معنی‌داری احساس سقف شیشه‌ای در نمونه‌های تحقیق بالاتر از متوسط قرار دارد(01/0=p، 18/6=t).\n36. استراتژی های توسعه ورزش قهرمانی بانوان کشور ایران بر اساس مدل SPP\nنازنین راسخ؛ سید نصرا... سجادی\nدوره 2، شماره 2 ، بهار و تابستان 1394، ، صفحه 93-103\nهدف: هدف از پژوهش، تدوین استراتژی توسعه ورزش قهرمانی بانوان کشور ایران بر اساس مدل برنامه طراحی استراتژیک(SPP ) است. روش شناسی: روش تحقیق بر مبنای هدف، کاربردی – تحلیلی است. برای گردآوری داده ها، به بررسی اسناد و مدارک بالا دستی، مطالعه ادبیات پیشینه و نظرات شورای خبرگان پرداخته و ازپرسشنامه محقق ساخته بررسی وضعیت موجود که روایی محتوایی ... بیشتر هدف: هدف از پژوهش، تدوین استراتژی توسعه ورزش قهرمانی بانوان کشور ایران بر اساس مدل برنامه طراحی استراتژیک(SPP ) است. روش شناسی: روش تحقیق بر مبنای هدف، کاربردی – تحلیلی است. برای گردآوری داده ها، به بررسی اسناد و مدارک بالا دستی، مطالعه ادبیات پیشینه و نظرات شورای خبرگان پرداخته و ازپرسشنامه محقق ساخته بررسی وضعیت موجود که روایی محتوایی آن توسط اعضای شورای خبرگان و پایایی آن توسط ضریب آلفای کرونباخ (93/0α= ) مورد تائید قرار گرفت، استفاده شد  نمونه تحقیق بر طبق جدول برآورد حجم نمونه مورگان (130نفر) و از طریق روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای از بین جامعه آماری (172 نفر) انتخاب شدند. داده های پژوهش با استفاده از آمار توصیفی، و فریدمن مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. یافته های تحقیق : در این تحقیق برپایه مدل برنامه طراحی استراتژیک (SPP ) به بیان مواردی همچون چشم انداز، ماموریت، حوزه های کلیدی عملکرد و اهداف بلند مدت متناظر با آنها، شاخص های کلیدی عملکرد و استراتژی هایی چون: تقویت کمال جویی و آرمان گرایی زنان کشور در کسب افتخارات ملی و بین المللی، تلاش جهت رفع موانع و کسب مجوزهای ضروری از فدراسیونهای بین المللی به منظور حضور بانوان ورزشکار با پوشش اسلامی و ... پرداخته شد. بحث و نتیجه گیری: نتایج تحقیق نشان داد که ورزش قهرمانی بانوان کشور از نظر موقعیت استراتژیک در موقعیت WT قرار دارد و بایستی از راهبردهای تدافعی استفاده کند و تدوین برنامه راهبردی و انتخاب راهبردهایی مناسب پیشنهاد شد.\n37. تعیین ارتباط بین روابط بین فردی با عملکرد مدیران ورزشی استان گیلان\n38. مطالعه رابطه هویت سازمانی و ابعاد سه گانه آن با بدبینی سازمانی کارکنان (مطالعه ای در بین کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان قزوین)\nپیمان پروری؛ اسدالله نقدی؛ روح الله سهرابی\nدوره 3، شماره 2 ، بهار و تابستان 1395، ، صفحه 137-150\nهدف: این مطالعه با هدف شناخت هویت سازمانی و ارتباط آن با بدبینی سازمانی انجام گرفته است. روششناسی: این پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و از نظر ماهیت و روش توصیفی-همبستگی است. جامعه آماری این پژوهش شامل کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان قزوین با 231 نفر میباشد که از این تعداد، 163 نفر به روش نمونهبرداری تصادفی طبقهای انتخاب شد. برای گردآوری ... بیشتر هدف: این مطالعه با هدف شناخت هویت سازمانی و ارتباط آن با بدبینی سازمانی انجام گرفته است. روششناسی: این پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و از نظر ماهیت و روش توصیفی-همبستگی است. جامعه آماری این پژوهش شامل کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان قزوین با 231 نفر میباشد که از این تعداد، 163 نفر به روش نمونهبرداری تصادفی طبقهای انتخاب شد. برای گردآوری دادهها از پرسشنامه هویت سازمانی چنی (1983) با 18 گویه و پرسشنامه بدبینی سازمانی جیمز (2005) با 12 گویه استفاده شد. ضریب آلفای کرونباخ برای ارزیابی پایایی پرسشنامه هویت سازمانی 92/0 و برای پرسشنامه بدبینی سازمانی 81/0 بدست آمد. به منظور تجزیه و تحلیل دادهها از آزمون تی تکنمونهای، فریدمن، همبستگی پیرسون، و مدلیابی معادلات ساختاری استفاده گردید. یافتهها: نتایج پژوهش نشان داد که بین هویت سازمانی و سه مؤلفه احساس عضویت، وفاداری و مشابهت با بدبینی کارکنان رابطه منفی و معناداری (621/0 r=) وجود دارد. همچنین بررسی شاخصهای برازندگی مدل بیانگر این بود که مدل ساختاری پژوهش از برازندگی قابل قبولی برخوردار است. نتیجهگیری: با توجه به نتایج پژوهش، میتوان اظهار نمود افزایش احساس هویت سازمانی در کارکنان، نقش تعیین کنندهای در کاهش بدبینی و بدگمانی آنها نسبت به سازمان و مدیران ارشد آن دارد. به عبارت دیگر هویتیابی کارکنان با مجموعة یک سازمان، باعث میشود باورهای بدبینانه و منفی نسبت به همکاران، مدیران و سیاستهای سازمان مجال کمتری برای خودنمایی پیدا کنند.\n39. مقایسه وضع موجود و مطلوب فرصت‌های شغلی برای فارغ‌التحصیلان رشته علوم ورزشی (مورد مطالعه: استان گلستان)\nزین العابدین فلاح؛ فریده بهشتی؛ محمد بهشتی؛ محمد حسین رضوانی\nدوره 4، شماره 2 ، بهار و تابستان 1396، ، صفحه 179-188\nهدف: هدف از انجام این تحقیق، مقایسه وضع موجود و مطلوب فرصت های شغلی برای فارغ التحصیلان رشته علوم ورزشی (مورد مطالعه استان گلستان) بود. روش شناسی: روش تحقیق علّی- مقایسه ای بود که به صورت میدانی اجرا شد. جامعه آماری شامل کلیه نخبگان و کارشناسان دخیل در امر ورزش در بخش دولتی و خصوصی استان گلستان که فارغ التحصیل علوم ورزشی باشند (اساتید ... بیشتر هدف: هدف از انجام این تحقیق، مقایسه وضع موجود و مطلوب فرصت های شغلی برای فارغ التحصیلان رشته علوم ورزشی (مورد مطالعه استان گلستان) بود. روش شناسی: روش تحقیق علّی- مقایسه ای بود که به صورت میدانی اجرا شد. جامعه آماری شامل کلیه نخبگان و کارشناسان دخیل در امر ورزش در بخش دولتی و خصوصی استان گلستان که فارغ التحصیل علوم ورزشی باشند (اساتید دانشگاه، معلمین ورزش، کارشناسان ادارات ورزش و جوانان و مربیان فعال ورزشی) بودند(420=N). نمونه آماری با استفاده از فرمول کوکران و به روش تصادفی طبقه ای انتخاب شد (200=n). برای جمع‌آوری داده‌ها از پرسشنامه اصلاح شده فرصت های موثر بر اشتغال برومند (1390) استفاده شد که روایی آن توسط اساتید ورزشی مورد تأیید قرار گرفت. پایایی پرسشنامه از طریق ضریب آلفای کرونباخ 0/87به دست آمد. برای تحلیل داده‌ها از روش های آمار توصیفی و استنباطی استفاده شد. یافته ها: یافته‌های تحقیق نشان دادند که بین وضع موجود و مطلوب تاثیر تمام فرصت های شغلی (آموزشی، خدماتی، مرتبط با تندرستی، مربیگری و رسانه ای) در اشتغال فارغ التحصیلان علوم ورزشی از دیدگاه آزمودنی ها تفاوت معناداری وجود دارد. نتیجه گیری: تفاوت بین وضع موجود و مطلوب تاثیر فرصت های شغلی در اشتغال فارغ التحصیلان نشان می دهد که در حال حاضر از تمام این فرصت ها برای اشتغال فارغ التحصیلان علوم ورزشی کمتر استفاده شده است و با برنامه ریزی و توجه ویژه می توان از آن ها حداکثر استفاده را برای اشتغال و کارآفرینی در بخش ورزش انجام داد.\n40. نقش مؤلفه‌های سبک رهبری اصیل بر معنویت در کار کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان کرمانشاه\nشیرین زردشتیان؛ مریم حسینی\nدوره 5، شماره 2 ، بهار و تابستان 1397، ، صفحه 203-215\nهدف: در دنیای امروز که دنیای سازمان‌ها است، با به‌وجود آوردن معنویت در کار، کارکنان به تلاش و کوشش تمایل زیادی دارند و بیشتر با اهداف سازمان و مأموریت آن عجین می شوند. لذا این تحقیق با هدف بررسی نقش مولفه‌های سبک رهبری اصیل بر معنویت در کار کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان کرمانشاه انجام شد. روش شناسی: روش تحقیق توصیفی- پیمایشی است ... بیشتر هدف: در دنیای امروز که دنیای سازمان‌ها است، با به‌وجود آوردن معنویت در کار، کارکنان به تلاش و کوشش تمایل زیادی دارند و بیشتر با اهداف سازمان و مأموریت آن عجین می شوند. لذا این تحقیق با هدف بررسی نقش مولفه‌های سبک رهبری اصیل بر معنویت در کار کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان کرمانشاه انجام شد. روش شناسی: روش تحقیق توصیفی- پیمایشی است وجامعه آماری تحقیق را تمامی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان کرمانشاه (228 نفر) تشکیل داد. نمونه آماری براساس جدول کرجسی و مورگان به تعداد 163 نفر و به صورت تصادفی- خوشه‌ای تعیین شد. جهت گردآوری داده ها، از پرسشنامه استاندارد رهبری اصیل آولیو (2007) و معنویت در کار میلیمن و همکاران (2003)، استفاده شد. پایایی ترکیبی و روایی همگرایی و واگرایی پرسشنامه ها مورد سنجش و تایید قرار گرفت. برای تجزیه و تحلیل داده‌ها، از مدل معادلات ساختاری و تحلیل مسیر به وسیله نرم افزار پی ال اس استفاده شد. یافته ها: یافته های تحقیق حاکی از آن بود که، مسیر مؤلفه‌های ﺟﻨﺒﻪ اﺧﻼﻗﻲ، خودآگاهی، پردازش متوازن و شفافیت رابطه در کار به ترتیب با ضریب معناداری 20/2 ، 33/3 ، 00/2 و 54/7 ، بر معنویت در کار کارکنان تاثیر گذار هستند. نتیجه گیری: مدیران ادارات ورزش و جوانان باید به‌طور اهم برای ایجاد معنویت در کار به رهبری اصیل خصوصاً مؤلفه‌ی شفافیت رابطه‌ای آن توجه ویژه داشته باشند، تا شاهد شکوفایی کارکنان در فضای امن کاری باشند. و موجبات پیشرفت و بهبود عملکرد سازمان را فراهم کنند.\n41. تحلیل عوامل مؤثر بر شکل‌گیری ثروت انسانی در گردشگری ورزشی ایران\nدوره 6، شماره 2 ، بهار و تابستان 1398، ، صفحه 207-220\nهدف: تحقیق حاضر با هدف تحلیل عوامل موثر بر شکل‌گیری ثروت انسانی در گردشگری ورزشی ایران طراحی و اجرا گردید.روش شناسی: تحقیق حاضر از نوع، تحقیقات توصیفی-تحلیلی می‌باشد که به صورت میدانی انجام گردید. جامعه آماری تحقیق حاضر شامل تمامی افراد خبره و آگاه در حوزه گردشگری ورزشی بودند که این افراد شامل برخی اساتید دانشگاهی، مدیران انجمن گردشگری ... بیشتر هدف: تحقیق حاضر با هدف تحلیل عوامل موثر بر شکل‌گیری ثروت انسانی در گردشگری ورزشی ایران طراحی و اجرا گردید.روش شناسی: تحقیق حاضر از نوع، تحقیقات توصیفی-تحلیلی می‌باشد که به صورت میدانی انجام گردید. جامعه آماری تحقیق حاضر شامل تمامی افراد خبره و آگاه در حوزه گردشگری ورزشی بودند که این افراد شامل برخی اساتید دانشگاهی، مدیران انجمن گردشگری ورزشی و همچنین برخی مدیران و افراد فعال در حوزه گردشگری ورزشی بودند. با استفاده از روش نمونه‌گیری گلوله برفی تا حد رسیدن به اشباع نظری در خصوص معرفی افراد آگاه در حوزه گردشگری ورزشی، تعداد 57 نفر به عنوان نمونه تحقیق مشخص گردید. ابزار تحقیق شامل دو پرسشنامه محقق‌ساخته جهت دسته‌بندی مولفه ها و ساختاردهی مولفه‌های شناسایی شده بود. جهت انجام تجزیه و تحلیل داده‌های تحقیق حاضر از روش‌های تحلیل عاملی اکتشافی و همچنین روش مدل‌سازی ساختاری تفسیری با استفاده از از نرم افزارهای SPSS و MicMac استفاده گردید.یافته ها: نتایج تحلیل عاملی اکتشافی نشان داد که در کل 6 عامل (عوامل فرهنگی، قانونی، زیرساختی، مالی، فردی و محیطی-مکانی) 514/78 درصد از واریانس کل سوالات را تشکیل دادند. نتایج همچنین نشان داد که عوامل فردی و عوامل محیطی-مکانی جزو عوامل مستقل کلیدی می‌باشد که سبب تاثیرگذاری بر سایر عوامل می‌باشد.نتیجه گیری: نتایج تحقیق حاضر مشخص نمود که در مسیر شکل‌گیری ثروت انسانی نیاز به گسترش و توسعه عوامل فردی و عوامل محیطی-مکانی می‌باشد و شکل‌گیری ثروت انسانی منوط به توسعه عوامل فردی و عوامل محیطی-مکانی می‌باشد.\n42. شناسایی عوامل مؤثر بر پذیرش رایانش ابری در کارکنان دانشکده‌های تربیت‌بدنی شهر تهران\nدوره 7، شماره 2 ، بهار و تابستان 1399، ، صفحه 245-263\n43. پیش بینی تعهد سازمانی مدیران تربیت‌بدنی دانشگاه ها ازطریق رضایت شغلی و عجین‌شدن با شغل آنان\nدوره 2، شماره 1 ، پاییز و زمستان 1393، ، صفحه 35-44\n44. ارائه مدل معادلات ساختاری ارتقای توانمند سازی و اثربخشی سرمایه انسانی از طریق تفویض اختیار در سازمان‌های ورزشی\nرسول نظری؛ نوش‌آفرین علی پناهیان\nدوره 3، شماره 1 ، پاییز و زمستان 1394، ، صفحه 35-44\nهدف: هدف این پژوهش ارائه مدل اثربخشی سرمایه انسانی با توجه به تفویض اختیار و توانمندسازی کارکنان سازمانهای ورزشی بود. پژوهش از نوع توصیفی و به روش همبستگی انجام شد. روش شناسی: جامعه آماری این پژوهش به کلیه سرمایه های انسانی سازمانهای ورزشی استان اصفهان با حجم جامعه آماری ۴۵۰ نفر بود. بر اساس فرمول کوهن(2000) حجم نمونه207 نفر در نظر گرفته ... بیشتر هدف: هدف این پژوهش ارائه مدل اثربخشی سرمایه انسانی با توجه به تفویض اختیار و توانمندسازی کارکنان سازمانهای ورزشی بود. پژوهش از نوع توصیفی و به روش همبستگی انجام شد. روش شناسی: جامعه آماری این پژوهش به کلیه سرمایه های انسانی سازمانهای ورزشی استان اصفهان با حجم جامعه آماری ۴۵۰ نفر بود. بر اساس فرمول کوهن(2000) حجم نمونه207 نفر در نظر گرفته که به صورت تصادفی طبقه ای از بین جامعه آماری انتخاب شدند. برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه های اصول تفویض اختیار مؤثر جامعه صنعتی(۱۹۹۶)، توانمندسازی کارکنان اسپریتزر(۱۹۹۵) و اثربخشی سازمانی هسو(۲۰۰۲) با پایایی (96/0, 84/0, 86/0=α)استفاده شد، همچنین روایی صوری و محتوایی پرسشنامه مورد تائید متخصصان قرار گرفت. برای تجزیه و تحلیل داده ها آمار توصیفی، استنباطی و مدل معادلات ساختاری در نظر گرفته شد.یافته ها: تحلیل مسیر ارائه الگو رابطه بین تفویض اختیار با توانمندسازی و ارتقای اثربخشی سرمایه انسانی سازمانهای ورزشی حاکی از مناسب بودن مدل است. ضمن بر اساس مدل رگرسیونی ارتباط بین تفویض اختیار و مؤلفه های مؤثر بودن، حق انتخاب و تصمیم گیری؛ همچنین ارتباط بین توانمندسازی و مؤلفه تصمیم گیری معنادار می باشد. نتیجه گیری: به طور کلی می توان عنوان نمود مدیران ارشد سازمانهای ورزشی با دادن حق انتخاب های به جا و فراهم سازی شرایط مناسب در فرصت های مختلف تصمیم گیری، احساس مؤثر بودن و اعتماد به نفس را در کارکنان افزایش دهند.\n45. دیدگاه صاحب نظران در باب چالش‌های ارزیابی مربیان ملی با رویکرد تصمیم محور\nدوره 1، شماره 1 ، پاییز و زمستان 1392، ، صفحه 37-48\nچکیده هدف: هدف از انجام این تحقیق، تحلیل دیدگاه صاحب‌نظران در چالش‌های ارزیابی مربیان ملی با رویکرد تصمیم محور بود. روش تحقیق: تحقیق حاضر به‌روش توصیفی- پیمایشی انجام شد. ابزار تحقیق شامل پرسش‌نامه‌ای در 35 سوال پاسخ‌بسته که روایی آن تائید و طی یک مطالعه مقدماتی ضریب‌پایایی آن 974/0 تعیین(01/0 Pیافته‌ها: ارزیابی مربیان به‌ترتیب بر ... بیشتر چکیده هدف: هدف از انجام این تحقیق، تحلیل دیدگاه صاحب‌نظران در چالش‌های ارزیابی مربیان ملی با رویکرد تصمیم محور بود. روش تحقیق: تحقیق حاضر به‌روش توصیفی- پیمایشی انجام شد. ابزار تحقیق شامل پرسش‌نامه‌ای در 35 سوال پاسخ‌بسته که روایی آن تائید و طی یک مطالعه مقدماتی ضریب‌پایایی آن 974/0 تعیین(01/0 Pیافته‌ها: ارزیابی مربیان به‌ترتیب بر اساس مهارت‌های رهبری و توان فنی بوده و مهارت‌های ویژه، توان عملیاتی در اولویت برابر و مهارت‌های ارتباطی مربیان در اولویت آخر قرار گرفته‌اند. در شرایط مطلوبِ ارزیابی مربیان در همه‌ی معیارها میان نظرات گروه‌های 5گانه تفاوت معنی‌داری وجود داشت (Pنتیجه‌گیری: از آنجایی‌که ارزیابی مربیان بیشتر بر مبنای مهارت‌های رهبری آنان صورت می‌گیرد، مناسب است ارزیابی به‌ترتیب برمبنای مهارت‌های ویژه و مهارت‌های رهبری آنان صورت گیرد. مهارت‌های فنی و عملیاتی مربیان در اولویت‌های بعدی قرار دارند. واژه های کلیدی: چالش‌ها، ارزیابی عملکرد، مربیان ملی.\n46. بررسی ارتباط مدیریت استعداد با هوش هیجانی و تعهد سازمانی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان فارس\nناهید داروغه عارفی؛ نسرین بیگلری؛ حسن بحرالعلوم\nدوره 4، شماره 1 ، پاییز و زمستان 1395، ، صفحه 47-59\nهدف: هدف از این پژوهش، بررسی ارتباط بین مدیریت استعداد با هوش هیجانی و تعهد سازمانی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان فارس بود. روش شناسی: جامعه آماری این پژوهش را کلیه کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان فارس (320N=) تشکیل دادند، نمونه برابر جامعه انتخاب شد و با حضور در ادارات ورزش و جوانان 280 پرسشنامه توزیع و 252 پرسشنامه برگشت داده شد. ... بیشتر هدف: هدف از این پژوهش، بررسی ارتباط بین مدیریت استعداد با هوش هیجانی و تعهد سازمانی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان فارس بود. روش شناسی: جامعه آماری این پژوهش را کلیه کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان فارس (320N=) تشکیل دادند، نمونه برابر جامعه انتخاب شد و با حضور در ادارات ورزش و جوانان 280 پرسشنامه توزیع و 252 پرسشنامه برگشت داده شد. برای گردآوری داده ها از پرسشنامه های مدیریت استعداد صیادی و همکاران (1391)، هوش هیجانی برادبری و گریوز (2005) و پرسشنامه تعهد سازمانی اسپیروون کاتش(2002) استفاده گردید. داده ها به کمک روش های آماری همبستگی پیرسون و مدل سازی معادلات ساختاری تحلیل شد. یافته ها: نتایج نشان داد که مدیریت استعداد بر هوش هیجانی تأثیر مستقیم و معناداری داشته است. هم چنین مدیریت استعداد نیز اثری مثبت و مستقیم بر تعهد سازمانی داشته است. در نهایت، ضریب تعیین متغیرهای درون‌زا نشان داد که 28 درصد از واریانس هوش هیجانی و 46 درصد از واریانس تعهد سازمانی توسط متغیرهای پیش‌بین تبیین شده است. نتیجه گیری: یافته های پژوهش بیانگر اهمیت نقش مدیریت استعداد در هوش هیجانی و تعهد سازمانی است. بنابراین مدیریت استعداد را می بایست در سیاست های مرتبط با وزارت ورزش و جوانان مورد توجه قرار داد.\n47. طراحی مدل ساختاری ارتباط مدیریت استعداد با توانمندسازی کارکنان و اثربخشی سازمانی ادارات ورزش و جوانان استان تهران\nرسول نوروزی سید حسینی؛ رضا سپهوند؛ کیوان موسوی چشمه کبودی؛ فروغ فتاحی مسرور\nدوره 5، شماره 1 ، پاییز و زمستان 1396، ، صفحه 49-65\nهدف: هدف از این تحقیق تعیین ارتباط مدیریت استعداد با توانمندسازی کارکنان و اثربخشی سازمانی ادارات ورزش و جوانان استان تهران بود. روش‌شناسی: این تحقیق با روش تحقیق توصیفی- پیمایشی و به‌صورت میدانی اجرا شد. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان تهران به تعداد 450 نفر بود که 180 نفر از آن‌ها بر اساس فرمول نمونه‌گیری ... بیشتر هدف: هدف از این تحقیق تعیین ارتباط مدیریت استعداد با توانمندسازی کارکنان و اثربخشی سازمانی ادارات ورزش و جوانان استان تهران بود. روش‌شناسی: این تحقیق با روش تحقیق توصیفی- پیمایشی و به‌صورت میدانی اجرا شد. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان تهران به تعداد 450 نفر بود که 180 نفر از آن‌ها بر اساس فرمول نمونه‌گیری کوکران به‌عنوان نمونه انتخاب شدند. به‌منظور جمع‌آوری اطلاعات از پرسشنامه مدیریت استعداد آرمسترانگ(2006)، پرسشنامه توانمندسازی اسپریتزر و همکاران(1997) و پرسشنامه اثربخشی سازمانی حمیدی(1382) استفاده شد. از آمار توصیفی و مدل یابی معادلات ساختاری با تأکید بر نرم‌افزار LISREL/8.2 برای تجزیه‌وتحلیل داده‌ها استفاده شد. یافته‌ها: نتایج نشان داد که مدیریت استعداد با ضریب مسیر(85/0PC=) بر توانمندسازی کارکنان و با ضریب مسیر(39/0PC=) بر اثربخشی سازمانی اثر گذار است. همچنین توانمندسازی کارکنان با ضریب مسیر(69/0PC=) بر اثربخشی سازمانی اثر گذار است. نتیجه‌گیری: جذب و حفظ کارکنان هم‌راستا باهدف‌های سازمانی در ادارات ورزشی می‌تواند به توانمندی کارکنان کمک کرده و درنتیجه توانمندی کارکنان نیز اثربخشی سازمانی را افزایش خواهد داد.\n48. تدوین الگوی اثر توانمندسازی روانشناختی کارکنان بر مدیریت بحران با توجه به نقش مدیریت تغییر در ادارات ورزش و جوانان استان اصفهان\nحمیدرضا میرصفیان؛ نازنین راسخ\nدوره 6، شماره 1 ، پاییز و زمستان 1397، ، صفحه 51-67\nهدف: هدف پژوهش حاضر تدوین الگوی اثر توانمندسازی روانشناختی بر مدیریت تغییر کارکنان و نقش آن بر مدیریت بحران در سازمان ورزش و جوانان استان اصفهان بوده است.روش شناسی: این پژوهش از دسته مطالعات توصیفی_ همبستگی بوده و به همین منظور تعداد 206 نفر از کارکنان سازمان ورزش و جوانان استان اصفهان با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای به ... بیشتر هدف: هدف پژوهش حاضر تدوین الگوی اثر توانمندسازی روانشناختی بر مدیریت تغییر کارکنان و نقش آن بر مدیریت بحران در سازمان ورزش و جوانان استان اصفهان بوده است.روش شناسی: این پژوهش از دسته مطالعات توصیفی_ همبستگی بوده و به همین منظور تعداد 206 نفر از کارکنان سازمان ورزش و جوانان استان اصفهان با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. از سه پرسش نامه استاندارد به منظور جمع آوری اطلاعات استفاده شد. یافته ها: بر اساس نتایج حاصله وضعیت توانمندی های روانشناختی (63/2 M=)، مدیریت تغییر (26/2 M=) و مدیریت بحران (51/2 M=) کارکنان سازمان ورزش و جوانان استان اصفهان مطلوب ارزیابی نمی گردد (05/0 ≥P). نتایج حاصل از مدل مفروض پژوهش نیز حاکی تأثیر مستقیم سازه توانمندسازی روانشناختی کارکنان بر گسترش مدیریت تغییر (58/0) و توسعه مدیریت بحران (31/0) آنان در سازمان مذکور بوده است. همچنین، توانمندسازی روانشناختی بصورت غیرمستقیم و با میانجیگری سازه مدیریت تغییر بر گسترش مدیریت بحران کارکنان اثرگذار می باشد (35/0). نتیجه گیری: با توجه به نتایج بدست آمده تأکید بر ارتقاء توانایی های روانشناختی کارکنان می تواند علاوه بر گسترش بیشتر عملکردهای شغلی و حرفه ای آنان بر بازدهی بیشتر آنها در زمان ایجاد تغییرات شغلی و حرفه ای در سازمان و همچنین در زمان وقوع بحران های سازمانی اثرگذار بوده که نتیجه آن می تواند به بهره وری بیشتر سازمان ورزش و جوانان استان اصفهان از یک طرف و کاهش خسارات مالی، انسانی، اجتماعی و سیاسی سازمانی بیانجامد.\n49. اثر سرمایه فکری بر نوآوری و چابکی سازمانی کارکنان ادارات ورزش و جوانان: نقش میانجی اخلاق حرفه‌ای\nمهدی سلیمی؛ فاطمه کشوری\nدوره 7، شماره 1 ، پاییز و زمستان 1398، ، صفحه 61-79\nهدف: هدف از پژوهش حاضر بررسی اثر سرمایه فکری بر نوآوری و چابکی سازمانی با توجه به نقش میانجی اخلاق حرفهای بود. روش شناسی: جامعه آماری را کلیه کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان اصفهان تشکیل دادند که بر این اساس حجم نمونه 260 نفر تعیین و به صورت تصادفی طبقه ای گزینش گردیدند. برای جمع آوری داده ها پیرامون متغیر سرمایه فکری از پرسشنامه ... بیشتر هدف: هدف از پژوهش حاضر بررسی اثر سرمایه فکری بر نوآوری و چابکی سازمانی با توجه به نقش میانجی اخلاق حرفهای بود. روش شناسی: جامعه آماری را کلیه کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان اصفهان تشکیل دادند که بر این اساس حجم نمونه 260 نفر تعیین و به صورت تصادفی طبقه ای گزینش گردیدند. برای جمع آوری داده ها پیرامون متغیر سرمایه فکری از پرسشنامه بونتیس، چانگ و ریچاردسون، متغیر نوآوری سازمانی از پرسشنامه استاندارد چوپانی، متغیر چابکی سازمانی از پرسشنامه استاندارد جعفر نژاد و شهائی، و متغیر اخلاق حرفه ای از پرسشنامه استاندارد کاردوزیر و براون استفاده شد. همچنین تحلیل داده ها بر اساس مدل سازی معادلات ساختاری در محیط نرم افزار اسمارت پی ال اس انجام پذیرفت. یافته ها: نتایج نشان داد سرمایه فکری با ضریب 24/0 بر نوآوری سازمانی، با ضریب 48/0 بر چابکی سازمانی، و با ضریب 92/0 بر اخلاق حرفه ای اثر مثبت و معناداری دارد. همچنین سرمایه فکری به طور غیرمستقیم و از مسیر میانجی اخلاق حرفه ای با ضریب 69/0 بر نوآوری سازمانی، و با ضریب 52/0 بر چابکی سازمانی اثر مثبت و معنادار دارد. نتیجه گیری: اگرچه توسعه سرمایه فکری به طور مثبت بر نوآوری و چابکی سازمانی اثرگذار است، با این حال ارتقاء اخلاق حرفه ای در کارکنان می تواند این اثرگذاری ها را به طور قابل توجهی بیشتر نماید.\n50. نقش ابعاد هوش فرهنگی در تسهیل انسجام تیمی بازیکنان لیگ برتر والیبال ایران\nامین کلانی؛ نعمت خلیفه؛ سجاد طیبی\nدوره 2، شماره 2 ، بهار و تابستان 1394، ، صفحه 105-115\nهدف: هدف از مطالعة حاضر تعیین ارتباط بین هوش فرهنگی با انسجام گروهی تیم های لیگ برتر والیبال ایران بود. روش‌شناسی: روش تحقیق از نوع همبستگی و جامعه آماری این پژوهش را کلیه بازیکنان والیبال لیگ برتر ایران در سال 1392 تشکیل داده‌اند (180N~). با توجه به جدول مورگان، با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی 118 نفر، نمونة آماری این پژوهش را تشکیل دادند. ... بیشتر هدف: هدف از مطالعة حاضر تعیین ارتباط بین هوش فرهنگی با انسجام گروهی تیم های لیگ برتر والیبال ایران بود. روش‌شناسی: روش تحقیق از نوع همبستگی و جامعه آماری این پژوهش را کلیه بازیکنان والیبال لیگ برتر ایران در سال 1392 تشکیل داده‌اند (180N~). با توجه به جدول مورگان، با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی 118 نفر، نمونة آماری این پژوهش را تشکیل دادند. ابزار جمع آوری اطلاعات پرسشنامه استاندارد هوش فرهنگی آنگ و همکاران (2004 ) و انسجام تیمی کارون و همکاران (1997 ) بود. تجزیه و تحلیل داده‌ها با استفاده از آمار توصیفی (شاخص‌های مرکزی و پراکندگی) و استنباطی (ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون) انجام گرفت. یافته‌ها: نتایج تحقیق نشان داد؛ از بین مولفه‌های هوش فرهنگی، مولفه استراتژی (فراشناختی) و از بین مولفه‌های انسجام تیمی، مولفه کشش فرد به گروه-وظیفه‌ای بیشترین میانگین را داشتند. همچنین نتایج نشان داد؛ بین هوش فرهنگی و انسجام تیمی بازیکنان تیم های والیبال لیگ برتر کشور ارتباط مثبت و معنی‌داری وجود داشت. با توجه به وجود رابطه هم خطی بین متغیرها و فرض استقلال خطاها از یکدیگر، متغیرهای پیش‌بین (هوش فرهنگی)، تغییرات در میزان انسجام تیمی را تبیین می‌نمایند. نتیجه‌گیری: با عنایت به یافته‌های پژوهش حاضر پیشنهاد می‌شود؛ مربیان به هوش فرهنگی تیم‌های خود توجه نمایند تا از این طریق بتوانند استراتژی‌های مدنظر خود را بهتر اجرا کرده و از طریق انسجام تیمی بیشتر، موفقیت تیم خود را رقم بزنند.


افزایش 50 درصدی دام سبک پرواری – شبکه خبری ریال نیوز\nخانه/اخبار ویژه/افزایش 50 درصدی دام سبک پرواری\nافزایش 50 درصدی دام سبک پرواری\nمرکز آمار اعلام کرد: تعداد دام سبک پروار شده در دامداری‌های کشور در بهار سال‌جاری نسبت به زمستان سال قبل نزدیک به ٥٠ درصد افزایش یافت.\nدر بهار سال‌جاری، تعداد ٢,٩ میلیون رأس گوسفند و بره و ٩٧٧ هزار رأس بز و بزغاله توسط دامداری‌های کشور پروار شده است که نسبت به فصل زمستان سال گذشته، به ترتیب ٥٠.٧ و ٤٤.٥ درصد افزایش یافته است.\nنتایج طرح آمارگیری اندازه‌گیری فصلی تعداد و تولیدات دام سبک در فصل بهار ١٣٩٩ نشان می‌دهد که تعداد گوسفند و بره موجود در دامداری‌های کشــور در خرداد ماه ٤٧,٣ میلیون رأس و تعداد بز و بزغاله ١٧ میلیون رأس بوده است که نسبت به زمان مشابه سال قبل، به ترتیب ٠,١ درصد افزایش و ٢.٩ درصد کاهش داشته است.\nطبق یافته‌های دیگر این طرح آمارگیری، تعداد ٤,٨ میلیون رأس بره و ٢,٥ میلیون رأس بزغاله در فصل بهار سال ١٣٩٩ در بهره‌برداری‌های پرورش‌دهنده دام سبک کشور متولد شده است که نسبت به فصل زمستان سال ١٣٩٨، به ترتیب ٥١,٥ و ١٤.٧ درصد کاهش یافته است.\nدر بهار سال‌جاری، تعداد ٢,٩ میلیون رأس گوسفند و بره و ٩٧٧ هزار رأس بز و بزغاله توسط دامداری‌های کشور پروار شده است که نسبت به فصل زمستان سال گذشته، به ترتیب ٥٠,٧ و ٤٤.٥ درصد افزایش یافته است.\nمقدار تولید شیر گوسفند و بز در فصل زمستان سال قبل نیز به‌ترتیب ١٠٧,٧ و ٩٣,٣ هزار تن برآورد شده است.


شركت اشكان شيمي موفق به کسب عنوان صادرکننده نمونه در سال 1393 شد که در روز ملی صادرات از این مجموعه تقدیر به عمل آمد.\nشركت اشکان شیمی اصفهان تولید کننده وازلین های آرایشی، بهداشـتی و صنعتی، فعاليت خود را در این زمينه از سال 1386 در اصفهان آغاز نموده و در حال حاضر یکی از بزرگتـرین کارخانجـات تولیدکننده وازلین مرغوب در ایران می‌باشـد.\nدستیابی به بالاترین سطح کیفی با با قیمتهای رقابتی قابل قبول در سطح جهانی ، هدف ما برتری بر رقبا نیست بلکه به اوج خود رسیدن می‌باشد\nشركت اشكان شيمي بر اين باور است که با تمرکز ویژه بر روی محصولات مرغوب در سطح جهان فعالیت نموده و ضمن حفظ موقعیت شرکت از نظر تکنولوژی برتر تجهیزات تولیدی ، با توسعه سبد محصولات و درک نیازهای مشتریان و ذینفعان، نقش برتر در بازارهای بین‌المللی داشته باشد\nشركت اشكان شيمي ، بکارگیری فناوری مدرن و تکنولوژی روز را سرلوحه انجام امور تولیدی خود قرار داده است.همچنين اين شركت با استفاده از سیستم های نوین صنعتی، بهینه سازی مصرف منابع شرکت با بهبود روشهای اصلاح الگوي مصرف و افزايش بهره وري ، بهينه سازي و اصلاح فرآيندها با استفاده از فناوري هاي جديد سعي در پيشبرد اهداف خود دارد.\nشركت اشکان شیمی اصفهان می کوشد در صحنه رقابت متعهدانه عمل نماید. حيطه كار و رقابت ما بازارهاي بین‌المللی است بنابراین همواره مي كوشيم كه از فرصت هاي تجاري پيش آمده در سرا سر جهان بهره ببریم .\nوازلین دست و صورت\nدر بسته بندی های کوچک\nAll rights reserved by ashkanchemistry.com


همه چیز را در مورد مرکز خرید پالادیوم اینجا بخوانید | دیجیاتور\nهمه چیز را در مورد مرکز خرید پالادیوم اینجا بخوانید\nمرکز خرید پالادیوم یکی از لوکس‌ترین مراکز خرید تهران به‌حساب می‌آید. «دیجیاتور» این بار می‌خواهد برای شما بگوید پالادیوم کجاست، چه برندهایی در آن پیدا می‌کنید و چه امکانات کم‌نظیری دارد.\nدیگر زمانه پاساژهای جمع‌وجوری که ده تا فروشگاه باکیفیت داشتند، گذشته است. اکنون دیگر دوره مگامال‌ها و مرکز خریدهای مدرن است. حرف از مرکز خریدهای تهران که باشد، حتما نام پالادیوم یا پالادیم در آن بالاها می‌درخشد. این مرکز خرید پاتوق برندبازها و طرفداران انواع کالای لوکس به‌شمار می‌رود، از پوشاک تا لوازم تزیینی و خوراکی. برای خواندن جزییات بیشتر با ما باشید.\nنمی‌شود تا حوالی زعفرانیه بروید و سراغی از پالادیوم نگیرید. حدود سال ۱۳۹۳ بود که این مرکز خرید کارش را شروع کرد و خیلی زود طرفداران چنین مال‌هایی آن را کشف کردند. این‌جا حدود ۱۰ هزار متر مربع وسعت دارد و معماری رویایی آن به جذابیتش اضافه کرده است.\nنمای بیرونی آن پوشیده از شیشه است و هر چه نگاه کنید، نمی‌فهمید شبیه کدام شکل هندسی طراحی شده. احتمالا حواس‌تان پرت تبلیغات روی دیوار می‌شود و با فکر این‌که اول به کدام فروشگاه سر بزنید، از در ورودی می‌گذرید. داخل مجموعه هم طراحی متفاوت و چشم‌گیری دارد. گوشه جنوبی آن ۱۳ طبقه و گوشه شمالی ۱۱ طبقه دارد. همکف آن هم ۶ طبقه‌ای است.\nدر این مرکزخرید، چند طبقه تجاری، اداری، سوپرمارکت، فودکورت و امکانات دیگر درنظر گرفته‌اند که برای لوکس بودن‌شان معروفند.\nچه فروشگاه‌هایی در پالادیوم پیدا می‌کنیم؟\nفقط نمای بیرونی پالادیوم نیست که جذب‌تان می‌کند. کافی‌ست در راهروها و طبقه‌هایش قدم بزنید تا از تماشای معماری و طراحی طبقه‌ها و البته ویترین‌های رنگارنگ حسابی لذت ببرید.\nدر طبقه‌های تجاری این مرکز خرید لوکس، فروشگاه‌های زیادی وجود دارد که برندهای شیک و پرطرفداری عرضه می‌کنند. اما اول این را بگوییم که توقع قیمت متوسط در این‌جا خیال باطلی‌ست. کمتر خریدی با کمتر از میلیون انجام می‌شود. برندها اصل هستند و قیمت‌ها بالا.\nپوشاک، لوازم جانبی (اکسسوری)، طلا و جواهر، لوازم تزیینی، لوازم خانگی، شیرینی و شکلات ازجمله چیزهایی‌ست که می‌توانید در پالادیوم بخرید. برندهای معروف پوشاک و لوازم جانبی خریداران خودشان را دارند، مانند منگو، جنیفر، تی تی، مانتو هالی، پاما، پونت، سوپردرای، مستر سیلک، مزون بلندی، سها و جینزوست. برندهای ورزشی مثل نایکی، ریبوک و آدیداس هم انواع کفش و لباس را به شما پیشنهاد می‌کنند.\nدنبال کیف و کفش که باشید، با برندهایی مثل گابور، جیوکس، رنو، اسکچرز، چرم درسا و آلدو روبه‌رو می‌شوید.\nاگر از دوستداران لوازم جانبی باشید و عاشق عینک و ساعت، باز هم دست‌خالی نمی‌مانید. لومیر، نقره پرنسس، امگا و رامی لوازم جانبی هیجان‌انگیزی دارند.\nیکی از خریدهای جذاب در مرکز خرید پالادیوم، طلا و جواهر است، چراکه برندهایی در اینجا فروشگاه دارند که مدل‌های خاص طراحی می‌کنند و مشتری خودشان را دارند. اگر دنبال زیورآلاتی هستید که تک باشد و باعث شود در جمع بدرخشید، سری به این فروشگاه‌ها بزنید؛ مثل جواهری گلستان، جواهری امیدوار، گوهربین، جواهری ملکان، دورریس، عمیق، سنجاق و فیروزه.\nبه خوش‌خوراک‌ها در پالادیوم خوش می‌گذرد. گذشته از خرید شیرینی، شکلات، خشکبار و قهوه، می‌توانند به فودکورت و کافه هم سر بزنند.\nفروشگاه‌هایی که لوازم تزیینی و وسایل خانه و آشپزخانه می‌فروشند، همیشه جذابند. این‌جا از صنایع دستی، فرش و پرده تا لوازم خرده‌ریز خانه را پیدا می‌کنید.یادتان باشد فروشگاه دِوان را از قلم نیندازید.\nنمایندگی سامسونگ و اپل کم بازدیدکننده ندارند و بعضی‌ها ترجیح می‌دهند از این فروشگاه‌ها خرید کنند. برتری مرکز خرید پالادیوم نسبت به بیشتر مجتمع‌های خرید، تنوع فروشگاه‌های آن است.\nکتاب‌دوست‌ها می‌توانند به طبقه سوم بروند و ساعتی را در بوک‌لند بگذارنند. بعد از لذت بردن از فضای دلپذیر آن، با دستی پر از خرید کتاب یا لوازم تحریر بیرون می‌آیند. خودکارها و دفترچه‌های فانتزی توجه خیلی‌ها را به خودش جلب می‌کند. طرفداران موسیقی هم بی‌نصیب نیستند. گالری موسیقی پارس انواع ساز ایرانی و غیرایرانی را عرضه می‌کند.\nدوست دارید بزرگ‌ترین اسباب‌بازی فروشی خاورمیانه را ببینید؟ راهش رفتن به مرکز خرید پالادیوم است. اسباب‌بازی فروشی ماتی لوس هزار مترمربع است و از ۲۰۰ برند هیجان‌انگیز اسباب‌بازی می‌فروشد، مثل لگو، کایولا، رونزبرگر و وی تک. اصلا تصور نکنید این حرف‌ها از سن شما گذشته، چراکه بزرگ‌ترها به اندازه بچه‌ها، شاید هم بیشتر، جذب این‌جا می‌شوند. البته اگر بودجه زیادی کنار نگذاشته باشید، باید به تماشای اسباب‌بازی‌ها راضی شوید و دست خالی بیرون بیایید.\nحیف است از فروشگاه دوب نگوییم که پرینت‌های سه‌بعدی می‌گیرد. هم برای خودتان جالب خواهد بود و هم برای کادو دادن.\nچه نوع خدماتی در پالادیوم وجود دارد؟\nبرای بعضی آدم‌ها ورزش بخش جدانشدنی زندگی‌ست. مجموعه پالادیوم هم به نیاز به‌خوبی پاسخ داده و با طراحی سالن بدن‌سازی مدرن ورزش‌دوست‌ها و ورزشکارها را به‌سوی خودش کشانده. کلوب ورزشی در طبقه ششم قرار گرفته. امکانات خیلی خوبی دارد و مربی و مشاور تغذیه و هر چه فکر کنید درنظر گرفته است.\nبعد نوبت می‌رسد به استخر، سونا و جکوزی. به این‌ها ماساژ و اسپا را هم اضافه کنید تا بسته ورزشی کامل باشد. از این مجموعه که پای‌تان را بیرون بگذارید، خستگی یک هفته کار از تن‌تان بیرون آمده است.\nواحدهای اداری در طبقه‌های پنجم تا یازدهم قرار گرفته‌اند. یکی از خدماتی که بعضی‌ها را به پالادیوم می‌کشاند، در طبقه یازدهم ارائه شده، جایی که خدمات اداری دریافت ویزای شینگن انجام می‌شود. در این مجمتع آرایشگاه و خدمات آرایشی هم از قلم نیفتاده و مشتری خودش را دارد.\nخانه کودک و شهربازی خیال بچه‌دارها را راحت کرده. بچه‌ها تا زمانی که فضایی برای بازی و سرگرمی دارند، سراغ خانه را نمی‌گیرند. شک نکنید که در این‌جا سرشان گرم می‌شود و به آنها خوش می‌گذرد.\nهایپرمارکت در طبقه همکف قرار گرفته و گذشته از خوراکی‌های همیشگی این‌طور فروشگاه‌ها، خوراکی‌های هیجان‌انگیزی دارد، مثل پنیرهای خوش‌مزه و ترشی‌های اشتهابرانگیز.\n[related_post link=”https://www.alibaba.ir/mag/tehran-fly-land/” target=”false”]undefined[/related_post]\nپالادیوم فوت کورت دارد؟\nگشت‌وگذار بین فروشگاه‌ها و طبقه‌های مختلف هر کسی را گرسنه و تشنه می‌کند. گاهی به نوشیدنی یا بستنی نیاز دارید تا انرژی بگیرید و خرید و سرک کشیدن در ویترین فروشگاه‌ها را ادامه دهید. کافه‌های طبقه اول به‌درد شما می‌خورند، مثل کافه رییس و کافه ویونا.\nوقتی خیال‌تان از خرید کردن راحت شد، راهی طبقه سوم شوید تا پا به فودکورت معروف پالادیوم بگذارید. این‌جا به اسم‌های شناخته‌شده‌ای برمی‌خورید، مثل رستوران‌های پستو، اسپیو، برگر فکتوری و دونر مارکت. بین منوهای فودکورت، غذاهای ایرانی، مکزیکی، دریایی و فست‌فود می‌بینید و انتخاب می‌کنید.\nچطور به پالادیوم برویم؟\nاگر هنوز سری به اینجا نزده‌اید، خوب است مسیر رسیدن به پالادیوم را به‌خاطر بسپارید. با ماشین شخصی باید خودتان را به بزرگراه چمران برسانید. از خروجی ولنجک خارج شوید و در ابتدای خیابان مقدس اردبیلی، بعد از میدان الف، نمای شیشه‌ای آن را پیدا کنید. هیچ نگران جای پارک نباشید که این مجمتع ۶ طبقه پارکینگ دارد.\nاهل متروسواری هستید؟ به ایستگاه مترو تجریش بروید و از آن جا تاکسی‌های تجریش به ولنجک را سوار شوید.\nاتوبوس بی‌آرتی تجریش در ایستگاه همایونی ایستگاه دارد. پیاده که شدید، تا رسیدن به مقصد حدود ۱۵ تا ۲۰ دقیقه قدم می‌زنید.\nمرکز خرید پالادیوم در گوگل مپز\nاگر شما هم تجربه‌ای از مرکز خرید پالادیوم دارید که می‌تواند به افرادی که قصد بازدید از آن را دارند کمک کند، حتما از طریق نظرات با ما و خوانندگان دیجیاتور در میان بگذارید.\n[related_post link=”https://www.alibaba.ir/mag/parvaneh-market/” target=”false”]undefined[/related_post]\nتماشای جاهای دیدنی ونیز، پرسه‌ای رویایی در شهری رمانتیک


خرید ویلای لوکس استخر دار در رویان - ویلای من - مای ویلا\nخرید ویلای لوکس استخر دار در رویان\nزمین ویلا 700متری\nبا بنای 480\nگرمایش از کف،بدون مشرف\nاستخر، آب،آب نما، آلاچیق\nآنتن مرکزی،آیفون تصویری\nاتاق پخت، انباری\nدو نشیمن، دید جنگل\nفروش ویلا شهرکی رویان /وازیوار\n** (( خانه ویلایی )) ** (( فاصله تا خیابان اصلی 1000 متر )) دارای کابینت های هایگلاس — کف سرامیک کاغذ دیواری و سنگ این ویلا دارای 400 متر زمین ——-250 متر بنای دوبلکس ویلایی کلید نخورده *بنایی مدرن در بهترین لوکیشن *دوبلکس با 2 سالن بزرگ * 3 خواب مستر روم *دارای مجهزترین […]\nرویان شهرکی برند ۱۰۰۰متر زمین ۷۵۰متربنا ۵خوابه مستر.استخر.جکوزی سند.تک برگ -این ویلا جنگلی در رویان شمال یک منظره فوق العاده و امنیت بالا داشته باشد. – این ویلا جنگلی رویان تا حد امکان به دریا نزدیک بوده وارزش افزوده داشته باشد. – این ویلا جنگلی در مازندران رویان یک نمای زنده و دلنشین و بروز […]\nفروش ویلا شهرکی نما مدرن در رویان\nنقد و اقساط بدون بهره ? (ونوش / عالم کلا) ۳۰۰متر زمین ۲۱۰متربنا ۴خوابه ۳خواب مستر تراس با دید کامل جنگل/محوطه سازی جوازساخت / سند ثبت نامی شهرکی با نگهبانی\nویلای حاضر سازه ای دوبلکس و مهندسی ساخت در زمینی به مساحت 400 مترمربع با بنایی 280 متری است که در منطقه جنگلی رویان واقع شده است. این ویلا دارای ۴ مسترروم بزرگ مجهز به کمددیواریهای بزرگ است. همچنین این ویلای جنگلی زیبا دارای آشپزخانه ای مجهز و بزرگ با کابینت ممبران، آلاچیق، آبنما، تراسهای […]


ماژول حافظه G.Skill Trident Z5 DDR5 با فرکانس 6400 مگاهرتز معرفی شد\n22 مهر 1400 16:00\nشرکت G.Skill که از کمپانی‌های مطرح در زمینه ارائه ماژول‌های حافظه به شمار می‌آید، حال حافظه رم جدید خود را معرفی کرده است. این ماژول رم DDR5 توسط این کمپانی Trident Z5 نامیده شده تا نماینده آن‌ها در بازار بالا رده باشد.\nماژول‌های حافظه DDR5 جدید شرکت G.Skill برای کاربردهای گیمینگ طراحی شده‌اند و می‌توانند به فرکانس قابل توجه 6400 مگاهرتز دست پیدا کنند. تاخیر زمانی یا زمان‌بندی CL آن‌ها نیز بسیار مناسب گزارش شده و گفته می‌شود پتانسیل لازم برای اورکلاک نیز در اختیار Trident Z5 قرار گرفته است.\nپردازنده‌های آلدر لیک نسل دوازدهمی اینتل در راه هستند و به زودی راه خود را ویترین فروشگاه‌ها باز خواهند کرد. نسل جدید به نظر می‌رسد با توجه به بنچمارک‌هایی که تاکنون منتشر شده، خطری جدی برای پردازنده‌های AMD باشد. سازندگان حافظه‌های رم نیز بر آن شده‌اند تا ترکیب محصولات DDR5 خود را برای سازگاری بیشتر با موج بعدی پردازنده‌های اینتل به بازار بفرستند و جایگاه محکمی در بازار سال آینده داشته باشند.\nحال شرکت تایوانی G.Skill نیز به این رقابت وارد شده تا ماژول‌های حافظه Trident Z5 خود را در نسخه‌های DDR5-6000، DDR5-5600 و DDR5-6400 به فروش برساند. این حافظه‌های رم از زمان‌بندی CL36 بسیار سریعی برخوردار بوده و سلول‌های حافظه آن‌ها نیز توسط سامسونگ ساخته شده است. G.Skill ادعا می‌کند این سلول‌های حافظه را به صورت اختصاصی و با توجه به کیفیت از میان دیگر سلول‌ها جدا کرده تا عملکرد مناسب Trident Z5 تضمین شود.\nبا این حال برای تایید ادعای فوق باید منتظر اولین بنچمارک‌های این محصول بمانیم. رم‌های جدید G.Skill به پخش کننده گرمای آلومینیومی بهتری نیز مجهز شده‌اند و در مقایسه با نسل‌های پیشین، طراحی ظاهری شکیل‌تری دارند.\nگیمرها را باید جامعه هدف شرکت تایوانی در ارائه این محصولات دانست؛ به همین دلیل نورپردازی RGB نیز برای Trident Z5 در نظر گرفته شده است. هنوز در مورد قیمت این محصولات اطلاعاتی منتشر نشده، اما انتظار می‌رود که ماژول‌های حافظه Trident Z5 در پک‌های دارای دو حافظه رم 16 گیگابایتی و از ماه آینده میلادی در دسترس خریداران قرار بگیرند.\nبزرگ‌ترین تولیدکنندگان ماژول‌های DRAM را بشناسید؛ کینگستون در صدر


ضرر ساماندهی ارز ۴۲۰۰ تومانی کمتر از منافع آن است - مشرق نیوز\nتاریخ انتشار: ۲۰ دی ۱۴۰۰ - ۱۸:۳۳\nضرر ساماندهی ارز ۴۲۰۰ تومانی کمتر از منافع آن است\nعضو کمیسیون اصل نود مجلس شورای اسلامی گفت: ممکن است ساماندهی تخصیص ارز ۴۲۰۰ تومانی تا حدودی روی قیمت کالاها اثر بگذارد؛ اما ضررهایی که ممکن است داشته باشد، کمتر از منافعش است.\nبه گزارش مشرق، سید مصطفی میرسلیم با اشاره به ساماندهی تخصیص ارز ۴۲۰۰ تومانی، اظهار داشت: در حال حاضر ارز کالایی نادری است و ما مقداری ارز داریم که باید آن را برای ضروری‌ترین مواردی که کشور نیاز دارد، هزینه کنیم.\nوی با بیان اینکه ارز ۴۲۰۰ تومانی بسیار کم است، تاکید کرد: باید مشخص شود که کدام نیازها اصلی است و این ارز باید برای تامین کالاهای اساسی اختصاص یابد.\nنماینده مردم «تهران، ری، شمیرانات، پردیس، اسلامشهر» در مجلس شورای اسلامی ادامه داد: تشخیص نحوه اختصاص ارز ۴۲۰۰ تومانی و اینکه به چه کالاهایی اختصاص یابد، در حیطه اختیارات دولت است.\nعضو کمیسیون اصل نود مجلس شورای اسلامی اظهارداشت: متاسفانه در سال‌های گذشته مقدار زیادی ارز دولتی از کشور خارج شد و بازنگشت و بنابراین ضرر چندنرخی بودن ارز بیشتر از منافع آن برای مردم است.\nمیرسلیم تاکید کرد: البته امیدوار بودیم که بتوانیم ارز ۴۲۰۰ تومانی را حفظ کنیم تا کالاها ارزان وارد شود و ارزان به دست مردم برسد، اما در این میان دلالانی هستند که فقط از منافع ارز ترجیحی برای خودشان استفاده می‌کنند.\nوی ادامه داد: بنده نمی‌گویم که باید تخصیص ارز ۴۲۰۰ تومانی را ساماندهی حذف کنیم، بلکه معتقدم دولت باید این ارز را دست خودش نگه دارد، کالاهای اساسی را وارد کند و در اختیار مردم قرار دهد.\nنماینده مردم تهران در مجلس شورای اسلامی اظهار داشت: البته ممکن است ساماندهی تخصیص ارز ۴۲۰۰ تومانی تا حدودی روی قیمت کالاها اثر بگذارد، اما ضررهایی که ممکن است داشته باشد، کمتر از منافعش است.\nمیرسلیم بیان کرد: همان طور که ارز در اختیار دولت است، یارانه هم در اختیار دولت است. اگر دولت به جای ارز ۴۲۰۰ تومانی، ارز را به نرخ واقعی حساب کند، طبیعتا درآمدش بیشتر خواهد شد و می‌تواند از این طریق یارانه‌ها را افزایش دهد تا کسانی که آسیب‌پذیر هستند، کمتر ضرر کنند.\nوی تاکید کرد: مردم در شرایط فعلی اقتصادی نمی‌توانند با ۴۵ هزار و ۵۰۰ تومان یارانه کاری کنند و حتما باید رقم یارانه اصلاح شده و افزایش یابد.\n۱۹:۴۲ - ۱۴۰۰/۱۰/۲۰\nنود درصد جنسا ازاد شده حذفش کنید ماهی نفری سیصد تومن بدید\nارز ۴۲۰۰ فقط رانتِ... .


ارزانترین قیمت فروش آجرنما رسی در بازار - بازار خرید و فروش آجر نسوز | آجر ساز\nخانه / آجر نما / ارزانترین قیمت فروش آجرنما رسی در بازار\nadmin آجر نما, آجرنما رسی ارسال دیدگاه 256 بازدید\nدر این محتوا قصد داریم، به بحث درباره ی فروش آجرنما رسی بپردازیم و مسائلی مثل قیمت انواع آن و نمایندگی های فروش این محصول، کارخانه های تولید کننده ی آن و … بپردازیم. محور اصلی این محتوا، بر پایه ی ارزان ترین و مناسب ترین قیمت فروش آجرنما رسی در بازار می باشد. ما سعی داریم راهنمای شما مشتریان عزیز باشیم و و بهترین ها را با بهترین قیمت به شما معرفی کنیم.\nقیمت انواع مدل های آجر نما رسی در بازار\nدر حال حاضر در بازار امروز تنوع مدل های آجرنما رسی بسیار بالا می باشد. تنوع بالای این محصول باعث شده است تا عده زیادی از مردم جذب این محصول شوند. قیمت این محصول به علت وجود تنوع یکسان نیست.\nانواع آجر رسی عبارتند از: آجر نما سنتی، آجر نما شیل، آجر نما نسوز و آجر ماسه آهکی. ما در این بخش چهار مورد از انواع آجر نما را نام بردیم که قیمت یکسانی ندارند. جای تعجب نیست که قیمت انواع مدل های آجر نما رسی در بازار متفاوت باشد چون این تفاوت قیمت بی دلیل نیست. به نظر شما علت این تفاوت قیمت چیست؟ ما می توانیم با ذکر چند عامل پاسخگوی این سوال باشیم.\nاولین عامل مواد اولیه به کار رفته در هر یک از این محصولات است. از آنجایی که قیمت تمامی مواد ادلیه این محصولات یکسان نیستند، پس طبیعی است که قیمت مواد اولیه در قیمت نهایی محصول تاثیر گذار باشد.\nدومین عامل مسئله ی کیفیت است. کیفیت هر محصولی با محصول دیگر یکی نیست. بخشی از آجرنما های رسی در بازار قیمت بالایی دارند، چون شرکت تولید کننده ی آن ها معتبر است و از مواد اولیه ی خوب و با کیفیتی استفاده می کنند.\nعلی رغم این مسائل، شما می توانید همین محصول با کیفیت را با قیمت مناسب نیز تهیه کنید. ما در ادامه ی محتوا شما را در این مورد نیز راهنمایی می کنیم.\nنمایندگی آجر نسوز صادراتی در سراسر کشور\nیکی از راه هایی که می توان آجر نسوز با کیفیت را با قیمت مناسب تهیه کرد، مراجعه به نمایندگی های این محصول است. نمایندگی آجر نسوز صادراتی در سراسر کشور، آماده ی ارائه ی خدمات به مشتریان می باشد.\nشما می توانید این نمایندگی ها را در اکثر شهر ها بیابید و یک محصول با کیفیت را با قیمت مناسب تهیه کنید. تهیه ی هر محصولی از نمایندگی های فروش، کاملاٌ معتبر و تضمینی است. (یعنی در این نمایندگی ها به هیچ عنوان محصول تقلبی وجود ندارد.\nخرید آجر نمای نسوز از بهترین کارخانه های کشور\nخرید محصول از درب کارخانه یکی از بهترین گزینه ها برای ارزان خریدن است. شما می توانید با خرید آجر نمای نسوز از بهترین کارخانه های کشور، جلوی هزینه های اضافی را با بگیرید. ارزان خرید کنید و کمتر هزینه کنید.\nدر زمینه ی آجر نمای نسوز تعدادی از کارخانه های کشور بسیار موفق هستند و بهترین محسوب می شوند. قیمت کالای تولید این کارخانه ها، با عبور از دست واسطه گران، بسیار بالا می باشد، پس بهترین راه مراجعه به خودِ کارخانه و خرید مستقیم و بدون واسطه است.\nتولید آجر رسی با قیمت و طراحی متنوع در اصفهان\nاصفهان یکی از شهرهایی است که تولید آجر رسی در آن فراوان است. همچنین تولید آجر رسی با قیمت و طراحی متنوع در اصفهان صورت می گیرد. این شهر، یکی شهر های مشهور در این این زمینه است و آجرها درکارخانه های این شهر با بهترین شیوه تهیه و تولید می شوند و سپس توسط واسطه ها به بازار عرضه می گردند.\nمعروف ترین تولید کننده ی آجر رسی در کشور، کارخانه های شهر اصفهان هستند. علت این معروفیّت، این است که این کارخانه ها، تولیداتی بسیار متنوع دارند و همچنین قیمت محصولاتشان بسیار مناسب است.\nدرست است که قیمت این محصولات پس از گذر از واسطه ها و وارد بازار شدن، همچنان مناسب است، ولی اگر همین محصول را مستقیماً از کارخانه های اصفهان تهیه کنیم، برای ما بسیار ارزان تر تمام می شود.\nبرچسبآجر نما سنتی انواع آجر رسی فروش آجرنما رسی\nقبلی بازار فروش عمده آجر نما شیل در تهران\nبعد خرید آجرسنتی در متنوع ترین بسته بندی و قیمت


کد خبر : 2033545\nباشگاه خبرنگاران جوان نوشت: سخنگوی نخست وزیر رژیم صهیونیستی به آزار و اذیت جنسی نامزد انتخاباتی سنای ایالتی نیویورک آمریکا متهم شد.\nجولیا سالازار، بیست و هفت ساله، روز گذشته در صفحه شخصی خود در توئیتر اعلام کرد او درباره دیوید کیس صحبت کرده است، زیرا می خواسته پیش از علنی شدن این موضوع از طریق یک گزارش خبری، که قرار است پخش شود، درباره آزار جنسی صورت گرفته علیه خودش صحبت کند.\nنامزد انتخابات سنای ایالتی نیویورک در این باره اعلام کرد: قبل از انتخابات مجلس سنا می خواستم تائید کنم که من قربانی آزار و اذیت جنسی دیوید کیس، سخنگوی نخست وزیر اسرائیل شده ام.\nسخنگوی نتانیاهو با صدرو بیانیه ای در واکنش به این اتهام اعلام کرد: این اتهامات غلط از سوی فردی مطرح می شود که بارها ثابت کرده است درباره زندگی خودش نیز روراست نیست. این مسئله نیز نمونه دیگری از تقلب کاری و نادرستی او است.\nسالازار در صفحه توئیتر خود یادآور شد که وب سایت دیلی کالر در تلاش بوده است تا ابهاماتی را درباره اتهامات مطرح شده علیه کیس ایجاد کند. او تاکید کرد: من به شدت بر این باور هستم که قربانیان تجاوز جنسی نباید به این طریق مجازات شوند و از تاثیری که این ماجرا می تواند بر زنان دیگر متاسف هستم.\nسالازار اولین بار این اتهامات را در سال 2016 علیه سخنگوی نخست وزیر رژیم صهیونیستی مطرح کرد. در آن زمان او در پیامی که در صفحه فیس بوک خود منتشر کرد، گفته بود در سال 2013 در آپارتمان کیس در نیویورک مورد آزار جنسی قرار گرفته است. این اتهامات در سال 2016 در رسانه های رژیم صهیونیستی مطرح شد، اما در آن زمان به هویت سالازار اشاره نشد.\nروزنامه تایمز او اسرائیل به نقل از رادیو ارتش رژیم صهیونیستی اعلام کرد سخنگوی نتانیاهو تمامی اتهامات مطرح شده از سوی سالازار را رد کرده و اعلام کرده است در ملاقات آنها هیچ اجباری وجود نداشته است. پس از آنکه وب سایت دیلی کالر در تماس با سالازار برای علنی کردن این اتهامات او را تحت فشار قرار داد، او مجبور به طرح این موضوع در رسانه ها شد.\n#نیویورک #آزار جنسی #نتانیاهو #توئیتر #انتخابات #اسرائیل #فیس بوک #تقلب #آپارتمان #رادیو\nاکوفارس سخنگوی نتانیاهو به آزار و اذیت جنسی متهم شد+عکس\nآفتاب سخنگوی نتانیاهو به آزار و اذیت جنسی متهم شد/ عکس\nمثلث آزار جنسی خبرنگار زن آمریکایی توسط سخنگوی نتانیاهو+ عکس\nریشه نیوز سخنگوی نتانیاهو به آزار و اذیت جنسی متهم شد\nخبر آنلاین اتهام آزار جنسی ۱۱ زن دیگر علیه سخنگوی بنیامین نتانیاهو/ عکس\nحزب الله آزار جنسی خبرنگار زن آمریکایی توسط سخنگوی نتانیاهو\nایلنا سخنگوی نتانیاهو به اتهام آزار جنسی کناره گیری کرد\nاگر به محتوای خبر «سخنگوی نتانیاهو به آزار و اذیت جنسی متهم شد/ عکس» اعتراض دارید می توانید از طریق بخش تماس با ما گزارش کنید.


چرا عراق خودروهای ایرانی را نپذیرفت؟ - سایت خبری تحلیلی کسب و کار\nصفحه اصلی / اسلایدر / چرا عراق خودروهای ایرانی را نپذیرفت؟\n۱۴/۰۷/۱۴۰۰۱۰:۵۹\tاسلایدر, اقتصادی, سرخط خبرها, صنعت و معدن دیدگاه خود را بیان کنید منبع: کسب و کار نیوز\nکسب و کار نیوز- عراق به خودروهای ایرانی دست رد زد و حالا به نظر می‌رسد فعلا صادرات خودرو تا پایان سال منتفی شود اما چرا عراق خودروهای ایرانی را نپذیرفت؟ یک کارشناس بازار خودرو گفت: خودروهای ما استاندارد بین‌المللی را رعایت نمی‌کند. خودروهای ایرانی ترجمه یا تلفیقی از استانداردهای جهانی است.\nبه گزارش کسب و کار نیوز ، صادرات خودروهای ایرانی به عراق منتفی شد. مهمترین دلیلی که سبب شد عراق خودروهای ایرانی را نپذیرد این بود که خودروسازان ایران استانداردهای بین‌المللی را رعایت نمی‌کنند. البته به گفته فعالان بازار مانع دوم می‌تواند تحریم‌ها و سنگ اندازی‌های آمریکایی‌ها باشد و مانع سوم این است که در عراق خدمات پس از فروش برای خودروهای ایرانی وجود ندارد.آنچه مشخص است این روزها منطقه وضعیت عادی ندارد. از شرق کشور طالبان و از شمال مانورهای نظامی در باکو باعث آشوب در منطقه شده و به گفته فعالان بازار این مسائل می‌تواند خطر بزرگی برای توسعه صادرات باشد.\nبرچسب هاخودرو ایرانی\nقبلی اعلام نرخ جرایم رانندگی در سال ۱۴۰۰ + جدول\nبعدی شکاف عمیق دستمزد و تورم


ساعت آبی یا پنگان ابزار ایرانیان قدیم برای تقسیم آب - ایستگاه کودک\nشما اینجا هستید: خانه1 / علمی2 / ساعت آبی یا پنگان ابزار ایرانیان قدیم برای تقسیم آب...\nساعت آبی یا پنگان ابزار ایرانیان قدیم برای تقسیم آب\nدر گذشته های دور مردم چطور زمان را اندازه گیری می کردند؟ منظورم روزگاری است که هنوز ساعت اختراع نشده بود. راستی اصلا آن روزها اندازه گیری دقیق زمان به چه دردی می خورد؟ برای فهمیدن جواب این سوال ها می خواهم داستان جالبی را برایتان تعریف کنم. داستان آبیاری زمین های کشاورزی و ساعت آبی\nاز روزگاران قدیم، کشاورزی شغل بسیاری از مردم ایران بوده است. ایرانی ها آب لازم برای زمین های کشاورزی را از طریق رودخانه ها یا قنات ها تامین می کردند. برای این که آب بین زمین های کشاورزی مساوی تقسیم شود. مردم روستا یک نفر را مسئول این کار می کردند و به او میرآب می گفتند. همه به میرآب ها اعتماد داشتند. اما آنها چطور بدون ساعت می توانستند عدالت را رعایت کنند و به همه به یک اندازه آب بدهند؟\nهمچنین مطالعه نمایید : آشنایی با جنگل های ایران آموزشی برای کودکان\nمبرآب ها از یک ساعت آبی قدیمی به نام پنگان (همان فنجان) استفاده می کردند.\nاین کاسه فلزی پنگان نام دارد. میراب، پنگان را روی تشت آب می گذارد و صبر می کند تا پنگان آرام آرام پر از آب شود و در تشت غرق شود . هر بار غرق شدن پنگان نشاندهنده گذر زمان مشخصی است.\nهمچنین بخوانید : ساعت آفتابی چیست و چگونه کار می کند\nبا هر بار غرق شدن پنگان ، میرآب یک سنگ کنار خود قرار می دهد. او پنگان را از آب خالی می کند و دوباره روی تشت می گذارد. میزان سهم هر زمین کشاورزی را تعداد سنگ ها مشخص می کند.\nدر دفتر میرآب سهم آب همه افراد ثبت شده است . مثلا ممکن است هر کس پنج سنگ سهم داشته باشد، یعنی پنج بار غرق شدن پنگان.\nپنگان چطور غرق می شود\nسوراخ کوچک در پنگان باعث می شود آب آهسنه وارد آن شود. ممکن است غرق شدن یک پنگان، پانزده یا بیست دقیق طول بکشد.\nدسامبر 26, 2018 /0 دیدگاه‌ها/توسط admin\nhttp://www.istgahekoodak.ir/wp-content/uploads/2018/12/میرآب.jpg 374 350 admin http://www.istgahekoodak.ir/wp-content/uploads/2020/02/logo_istgahekoodak111.png admin2018-12-26 16:09:062018-12-26 16:09:06ساعت آبی یا پنگان ابزار ایرانیان قدیم برای تقسیم آب\nدانلود کلیپ شب یلدا به همراه فایل صوتی برای کودکان... آشنایی با منابع ویتامین ها و عوارض کمبود ویتامین در بدن...


روزنامه ایران: فلافلی‌های جنوب از رونق نمی افتد\nاهواز - حذف یارانه آرد برای پخت نان فانتزی و باگت، قیمت این نان‌ها را دو و نیم تا سه برابر افزایش داد و به تبع آن قیمت ساندویچ هم در فست‌فودفروشی‌ها افزایش یافت. این افزایش، در استان خوزستان و بویژه شهرهای آبادان و اهواز با تبعات دیگری هم همراه شد. در این دو شهر بسیاری از مردم و بویژه جوانان به کار فروش فلافل و سمبوسه اشتغال دارند و نان باگت از مهم‌ترین مواد اولیه برای عرضه محصول آنها است. گستردگی فروش این خوراکی ارزان‌قیمت و البته خوشمزه در شهرهای خوزستان در حدی است که راسته‌های فروش فلافل به یکی از جاذبه‌های گردشگری این دو شهر تبدیل شده است. کمتر کسی است که به اهواز بیاید و سراغی از خیابان لشکرآباد را که راسته فلافل‌فروشی‌های این شهر است، نگیرد. آنچه لشکرآباد را در سطح ملی معروف کرده ، تهیه و خرید ساندویچ‌های فلافل خوشمزه با عطر و بوی متفاوت و قیمت ارزان است. در پی اعلام افزایش قیمت نان فانتزی، افزون بر کسبه این شهرها، مسئولان اتحادیه آرد و نان در این شهرها نیز نسبت به عواقب افزایش قیمت نان باگت در شهرهای خوزستان، بیکاری شاغلان در حرفه‌های وابسته و... هشدار دادند. شامگاه روز دوشنبه، جلسه ستاد تنظیم بازار خوزستان، موضوع بررسی و اصلاح قیمت نان فانتزی را در دستور کار قرار داد.\n«نصرالله جایمند» معاون اقتصاد و بازرگانی سازمان صنعت، معدن و تجارت خوزستان نیز در حاشیه این نشست گفت: کمیته کارشناسی با حضور دستگاه‌های مربوطه و اتحادیه نان حجیم برای قیمت‌گذاری نان فانتزی تشکیل و در نهایت با توجه به آزادسازی قیمت آرد در این بخش، قیمت جدید نان فانتزی در استان تعیین شد.\nوی با اشاره به اینکه قیمت جدید نان فانتزی از روز سه‌شنبه به واحدهای تولیدی ابلاغ شد، اظهار داشت: در نهایت مصوب شد که نان فانتزی ۱۱۰ گرمی به قیمت ۲۵ هزار ریال و نان ۱۵۰ گرمی ۳۵ هزار ریال به فروش برسد؛ همچنین قیمت نان لواش آزاد پز نیز که آرد آن از سامانه غله دریافت می‌شود، ۲۵ هزار ریال تعیین شده است.\nآقارضا فتوحی، معاون هماهنگی امور اقتصادی استانداری خوزستان هم با اشاره به ابلاغ قیمت جدید نان فانتزی، خواهان نظارت و کنترل دقیق دستگاه‌های مربوطه بر عملکرد واحدهای پخت نان فانتزی شد.\nوی در نشست ستاد تنظیم بازار خوزستان اظهار کرد: همه مدیران و مسئولان باید به وظیفه اصلی خود عمل کنند تا بیش از این درگیر مشکلات نشویم و مدیران کم‌کار باید در مقابل قانون پاسخگو باشند.\nمعاون هماهنگی امور اقتصادی استانداری خوزستان با اشاره به موضوع تعیین قیمت نان فانتزی در استان بر اساس آزادسازی قیمت آرد در این بخش افزود: برای تعیین قیمت نان فانتزی، جلسات متعددی با حضور دستگاه‌های مربوطه و اتحادیه‌ها برگزار شده و تمام تلاش‌مان را به کار گرفتیم تا قیمتی که تعیین می‌شود، بر اصناف و مردم فشاری وارد نکند. وی اضافه کرد: هر کدام از نانوایی‌ها در سراسر استان کم‌فروشی یا تعطیل کند یا خام‌فروشی آرد انجام دهد به صورت قاطع با آن برخورد می‌شود.\nفتوحی ابراز کرد: قیمت جدید نان فانتزی بر اساس آنالیز کمیته کارشناسی قیمت‌ها به صنوف ابلاغ می‌شود و اصناف موظف به اجرای این نرخ هستند.\nوی تصریح کرد: در صورت تخلف هر یک از واحدها، برخورد قاطعانه صورت خواهد گرفت و متخلفان به دادستانی معرفی می‌شوند.\nدر ادامه این نشست، «امید جهان‌نژادیان» عنوان کرد: به هر میزانی که در سامانه جامع غله تعیین شده است، آرد در اختیار مصرف‌کنندگان واقعی قرار می‌گیرد. مدیر کل غله و خدمات بازرگانی خوزستان اذعان کرد: وظیفه خدمات بازرگانی تأمین کالا است که تلاش شده نیاز مصرف‌کنندگان تأمین شود.\nتاریخ سازی جمالی و یوسفی ما مدیون او هستیم پایان کرونا نظارت مداوم و میدانی بر زنجیره تأمین و توزیع کالا اصلاحات ارزی دیپلماسی فرهنگی از مسیر کتاب محقق می‌شود پایگاه امریکا در بحرین زیر ذره‌بین نور 2 مورا حامل پیام جدید یا تکراری؟ فلافلی‌های جنوب از رونق نمی افتد 21 نهاد سرگردنه واردات خودرو نژادپرستی رسانه‌ای هراس به جان امریکایی ها وام ودیعه در دست 7 درصد مستأجران! خروج اشیای باستانی قانونی می شود؟


دستور تهیه خوراک مرغ به همراه سس قارچ بسیار لذیذ\nسینه مرغ : یک عددقارچ : 200گرمپنیر پارمزان : 1/4پیمانهآب مرغ : یک پیمانهجعفری : دوقاشق خرد شدهخامه : 1/3پیمانهآرد سفید : 1/2قاشق غذاخوریسیر : 1/2قاشق چایخوری رنده شدهنمک و فلفل : به مقدارلازمکره : دوقاشق غذاخوری اب شدهروغن زیتون : دوقاشق غذاخوری\nسلام سلام خدمت شما تهاراجهاراجی هایه مهربون و خوش ذوق سرزمینم .حالتون چطوره خوبید؟ هاراجی هایه گلم امروز واستون طرز تهیه یه غذا فوق العاده خوشمزه که پر کالری است را حاضر کردم. مطمئنم با یکبار خوردن این غذایه لذیذ طرفدار پر و پا قرص این غذا میشوید . اسم غذایی که میخوام واستون بزارم ، خوراک مرغ با سس قارچ است. شما میتوانید این غذا رو تو وعده غذایی ناهار یا شام سرو کنید یا حتی میتوانید این خوراک را برایه مهمانانتان تدارک ببینید و از خوردن ان لذت ببرید .با من در ادامه مطالب همراه باشید .\nبرای درست کردن این خوراک خوشمزه و پر کالری ابتدا باید یک سینه مرغ بدون استخوان تهیه کنید. سپس آن را به خوبی بشویید و صبر کنید آب رویه سطح آن خشک شود. با یک چاقوی تیز سینه مرغ را به دو قسمت مساوی تقسیم کنید. در هنگام تقسیم کردن سینه مرغ مراقب باشید تا چاقو دستتان را نبرد. بعد از اینکه سینه مرغ را به دو قسمت مساوی بریدیم با یک گوشت کوب روی آن می کوبیم ، تا سطح سینه مرغ نازک و نرم شود. قبل از کوبیدن آن بهتر است یک نایلون فریزر روی آن بگذارید سپس آن را بکوبید این کار برای این است که مرغ هر هنگام پختن نرم تر و ترد تر بشود.\nبعد از اینکه سینه مرغ را با گوشت کوب کوبیدیم ، مقداری نمک و فلفل به مرغ می زنیم. دقت کنید که تمام سطح سینه مرغ را به فلفل و نمک آغشته کنید. یک ماهیتابه تهیه کنید سپس درون آن را مقداری روغن زیتون بریزید و آن را روی شعله گاز با حرارت ملایم قرار دهید تا روغن داغ شود. بعد از اینکه روغن داغ شد سینه مرغ را درون ماهیتابه می گذاریم تا کاملاً سرخ شود و رنگ آن طلایی شود . هنگامی که دو طرف مرغ کاملا سرخ و طلایی شد و سطح آن حالت برشته به خود گرفت سینه مرغ را از داخل ماهیتابه بیرون می آوریم .\nحالا قارچ ها را به خوبی بشویید و صبر کنید تا آب آن خشک شود سپس قارچ‌ها را خرد کرده و داخل یک ماهیتابه بریزید. درون ماهیتابه را مقداری روغن ریخته و شعله گاز را روشن کنید تا قارچ ها سرخ شود بعد از این که قارچ ها آب انداخت مقداری نمک و فلفل به آن اضافه کنید.\nبعد از پخت قارچ ها انها را از ماهیتابه خارج کرده و درون همان ماهیتابه مقداری سیر رنده شده به همراه کره میریزیم .اجازه دهید تا سیر و کره با هم تفت بخورد تا بویه سیر بلند بشود سپس ارد را درون ماهیتابه میریزیم و با یک قاشق چوبی همه مواد را ترکیب میکنیم تا مواد با هم ترکیب بشوند . حالا آب مرغ که از قبل تهیه کردیم به مواد اضافه کنید.بلافاصله بعد اضافه کردن اب مرغ، باید مواد را به خوبی هم بزنید تا گوله گوله نشود.هاراجی هایه گلممم بهتون پیشنهاد میکنم مواد را با یک همزن هم بزنید تا مواد کاملا یکدست بشود و هیچ گوله آردی باقی نماند . حالا نوبت این است که خامه و پنیر پارمزان را به مخلوطمون اضافه کنیم و با همزن مواد را هم بزنید تا مایه یکدست بوجود بیاید سپس صبر کنید تا سس با حرارت ملایم پخته شود تا کاملا جا بیفتد بهتر است، حرارت شعله گاز را ملایم کنید تا سسمان به ارامی بپزد و قوام بیاید.\nدر مرحله اخر نوبت این است که مرغی که از قبل سرخ کرده بودیم و قارچ سرخ شده را به مواد افزوده و اجازه دهید تا سه دقیقه رویه حرارت ملایم بماند و بعد اماده سرو شدن است .شما میتوانید با هر سلیقه ای که دارید این خوراک خوشمزه و پر کالری را تزیین کنید .من برایه تزیین این خوراک از جعفری استفاده کردم نووش جان .\nامیدوارم از تهیه این خوراک لذت برده باشید . حتما این غذا را یکبارم که شده تهیه کنید و در کنار عزیزانتان ان را میل کنید. دوستایه گلم امیدوارم با خوردن این غذا لحظات خوبی و خوشی رو سپری کنید .\nخوراک تتالی شهر اراک همراه با خاله سیما\nقارچ پولکی و شگفت انگیز همراه با خاله سیما


گوگل ایران|گوگل فارسی |پرینتر DNP rx1 ، پرینتر Hiti ، تخته شاسی\nپرینتر DNP rx1 ، پرینتر Hiti ، تخته شاسی\nفروش پرینتر DNP rx1 و Hiti ، ریبون مواد مصرفی\nپرینتر حرارتی RX-1 ساخت کشور ژاپن\nبا سرمایه گذاری اندک کار خدمات چاپ را شروع کنید ! این دستگاه با هزینه چاپ عالی جهت چاپ سریع پیشنهاد می گردد . فقط کافی است دستگاه را به کامپیوتر وصل کرده و فوری چاپ نمایید .\nهمچنین می توانید دستگاه را به ترمینال DS-TR3 متصل کرده و از همه نوع کارت حافظه و سی دی مستقیم بدون نیاز به کامپیونر چاپ نمایید .\nانواع چاپ عکس مراسم و رویدادها ، عکس پرسنلی و یا با فاب با استفاده از نرم افزارهای جانبی امکان پذبر می باشد . سایزهای مختلف چاپ از12.7x8.9cm تا 15.2x20.3cm از امکانات دستگاه می باشد . در مقایسه با مدلهای قبلی ، مصرف برق 30% هنگام چاپ و 50% در حالت معمولی کاهش یافته است .\nکیوسک چاپ عکس HiTi P510k\nپرینتر HiTi P510K نوعی لابراتوار چاپ عکس دیجیتال است که به کاربران امکان میدهد به آسانی و بدون نیاز به کامپیوتر ، از طریق انواع کارتهای حافظه و USB عکسهای مورد نظر خود را با افزودن فریمها و حاشیه های متفاوت بر روی آنها ، در ابعاد متفاوت به چاپ برسانند . کارایی بالا ، کاربرد آسان و ساده ، صفحه نمایش لمسی 2/10 اینچ فارسی از اصلی ترین مشخصه های این پرینتر رولی محسوب می شوند . برای کسانی که در پی خرید یک کیوسک چاپ عکس برای فروشگاه و یا مراکز تجاری و تفریحی خود هستند ، این پرینتر یک انتخاب ایده آل محسوب می شود .\nامکان مشخص نمودن هزینه چاپ\nنمایشگر ( LCD ) فارسی 2/10 اینچ لمسی\nچاپ با قاب\nروش چاپ : حرارتی DyeDiffusion Thermal\nدقت : dpi 300×300 dpi\nابعاد و تعداد چاپ در هر رول یا بسته کاغذ\n102 × 152 mm : برگ 330\n127 × 177 mm : 190 برگ\n152 × 203 mm : 150برگ\n152 × 229 mm : 150برگ\nسرعت چاپ : تقریبا" 12 ثانیه\nصفحه نمایشگر : نمایشگر ( LCD ) فارسیلمسی 2/ 10 اینچ\nانواع ورودی : CF / Micro Drive / SD ( SDHC ) / Mini SD / Micro SD / MMC / MS/MS Pro / USB\nبرق مصرفی AC 100V~ 240V , 50/60Hz :\nابعا د: 340×305×430 میلیمتر\nوزن خالص دستگاه : 18 کیلوگرم\nچاپگر Hiti مدل P-510L\nچاپگر Hiti مدل P-510 S\nچاپگر Hiti مدل 420 S\nچاپگر Hiti مدل P-110 S\nموادمصرفی چاپگر های Hiti سری 510\nمواد مصرفی چاپگر های Hiti مدل S420\nمواد مصرفی چاپگر های Hiti مدل P110\nام دی اف اولین ماده مصرفی در تخته شاسی می باشد و نوع انتخاب آن کیفیت و وزن شاسی عکس را تحت تاثیر قرار میدهد . استفاده از ام دی اف با چگالی پایین طول عمر تخته شاسی را کاهش می دهد و در عین حال استفاده از ام دی اف های سنگین ، مشکل نصب و آویز نگه داشتن تخته شاسی عکس را به دنبال دارد . پارس فام بهترین نوع mdf را برای تخته شاسی های تولید شده استفاده می کند تا علاوه بر طول عمر بیشتر ، کیفیت نمایشی مناسبی داشته باشند .\nتاریخ ثبت آگهی ۱۳۹۵/۱۱/۱۷ ۰۸:۱۳:۳۰\nکلمات کلیدی نیازمندیها,نیازروز,نیاز روز,نیازمندیهای ایران,پرینتر,DNP,rx1,،,Hiti,تخته,شاسی,پرینتر DNP rx1,پرینتر Hiti,تخته شاسی,ریبون مواد مصرفی,فروش پرینتر DNP rx1,فروش پرینتر Hiti,خدمات چاپ,کیوسک چاپ عکس,چاپگر Hiti,چاپگر,مواد مصرفی چاپگر,پرینتر DNP rx1 ، پرینتر Hiti ، تخته شاسی


ازون تراپی - فروشگاه اینترنتی طب پوست ایرانیان\nروش ازون تراپی پوست ، یک روش پاک سازی غیر تهاجمی جهت از بین بردن آکنه های پوستی ، ترک های پوستی ، حذف باکتری ها ، بازسازی سلول ها ، کمک به تولید سلول های جدید برای پوست و افزایش کلاژن سازی و الاستین با کمک انواع دستگاه ازون بیوتی می شود .\nبا استفاده از روش درمانی ازون تراپی می توانید سطح پوست را به خوبی اکسیژن رسانی کنید . عملکرد اصلی ازون تراپی در واقع پاکسازی پوست ، حذف باکتری ها و همچنین سم زدایی پوست می باشد . در واقع با پیشرفت تکتولوژی دستگاه پاکسازی پوست هر روز به شیوه ای نوین تر در بازار می آید ، یکی از این دستگاه ها دستگاه پاکسازی پوست ازون بیوتی است با دو عمکلرد اکسیژن رسانی و و حذف آلودگی ها و کثیفی های پوست صورت . دستگاه پاکسازی پوست در دو مدل کلینیکی و خانگی تولید می شود .\nعمکلرد اوزون تراپی روز سطح پوست :\nافزایش اکسیژن رسانی پوست\nحذف باکتری ها و سلول های مرده\nتحریک پوست برای تولید پروتئین کلاژن و الاستین\nدستگاه پاکسازی پوست ازون بیوتی یک دستگاه پاک سازی پوست بسیار عالی با روش ازون تزاپی مناسب برای کاربران خانگی و سالن های زیبایی می باشد .\nتاثیر ازون تراپی روی پوست :\nیکی از مهم ترین ویژگی های روش ازون تراپی با دستگاه های ازون بیوتی ، رساندن اکسیژن کافی به بافت و لایه های درم پوست و همچنین منع رشد باکتری های پوستی می باشد . افزایش جریان گردش خون و بازسازی سلول ها از مهم ترین ویژگی های روش درمانی اوزون تراپی پوست است .\nخرید دستگاه پاکسازی ازون بیوتی از طب اسکین :\nفروشگاه اینترنتی طب اسکین وارد کننده تمامی محصولات و تجهیزات سلامت و زیبایی پوست ، تمامی محصولات و دستگاه های خود را با گارانتی و خدمات پس از از فروش ، ضمانت اصل بودن کالا و همچنین قیمتی رقابتی به فروش می رساند . جهت اطلاع از مشخصات قیمت و خرید انواع دستگاه پاک سازی پوست می توانید با مشاوران طب اسکین از طریق وب سایت ، واتس اپ ، تماس تلفنی و اینستاگرام در ارتباط باشید .\nخانه / تجهیزات مراقبت و پاکسازی پوست / ازون تراپی\nدستگاه پاکسازی پوست ازون بیوتی


مازندران می تواند مقصد گردشگران روس باشد\n27 می 2020 - 11:06\n24 فوریه 2016 - 09:30 dsfr.ir/gr5zn\nعلاقه گردشگران به گردش در طبیعت بهشهر\nشمار گردشگران خارجی در مازندران رو به افزایش است.\nمدیرکل میراث فرهنگی، صنایع دستی و گردشگری مازندران در جلسه ستاد تسهیلات سفر با اعلام این خبر افزود: با توجه به همجواری شمال کشور با روسیه، می توان از این ظرفیت ها برای سفر گردشگران روس به کشور به ویژه مازندران بهره برد.\nدلاور بزرگ نیا با اشاره به این که باید توجه به سفر مازندران را از حیث تاریخی و فرهنگی افزایش دهم تا در جذب گردشگر و حضور فعال در بازار گردشگری نقش داشته باشیم، تأکید کرد: باید اقلام تبلیغاتی هدفمند در تعطیلات نوروز بین گردشگران توزیع شود تا شاهد معرفی جاذبه های مغفول مانده مازندران باشیم.\nوی به حفظ محیط زیست استان در سفرهای نوروزی اشاره کرد و گفت: منابع طبیعی استان، برای حفظ محیط زیست کیسه های زباله در محل های اسکان مسافران برای جمع آوری زباله ها ارائه دهند تا این اقدام الگویی برای سایر استان ها باشد.\nبزرگ نیا از انتخاب چند شهر نمونه گردشگری استان توسط ستاد اجرایی خدمات سفر خبر داد و گفت: شهرهای ساری، بابلسر، بابل و رامسر برنامه های خوبی برای جذب گردشگر ارائه داده اند که در این میان ساری از برنامه های متعدد و متنوع نوروزی جذابی برای گردشگران برخوردار است.\nوی به داشتن تاریخ و معماری غنی مازندران اشاره کرد و افزود: نباید منتظر باشیم دیگران از استان یاد کنند و باید اتفاق خوبی در خصوص شناساندن استان و شهرهای شاخص مازندران بیفتد.\n« دنیای سفر » این نوشته را از « اطلاعات » آورده است. واکاوی، پی گیری، نگارش و آفرینش، شایسته سپاسگزاری است.


آشنایی با سنگ کف پارکینگ – سنگبری کوهستان تولید کننده تخصصی و انحصاری ترامیت بوکان – سفیدترین سنگ نما\n2021-07-03 2021-07-03 صنایع سنگ کوهستان مقالات 0\nسنگ کف پارکینگ در تعیین میزان زیبایی و عملکرد کلی پارکینگ و سایر مکان‌های بیرونی ساختمان نقش تعیین کننده‌ای دارد. اولویت اصلی در هنگام انتخاب کفپوش مناسب پارکینگ، دوام است. سنگ کف پارکینگ باید به اندازه کافی مقاوم باشند تا بتوانند در برابر وزن زیاد و رفت و آمد متعدد ماشین‌ها، سالیان سال ماندگار بمانند.\nزیرا این مکان باید در برابر سنگینی وزن اتومبیل‌ها برای مدت زمان طولانی مقاومت کند. در بین گزینه‌های موجود در بازار، سنگ طبیعی بهترین انتخاب است. اما نه هر نوع سنگی.سنگ‌های ساختمانی انواع مختلفی دارند که آن‌ها را بر اساس مشخصات و ویژگی‌های ذاتی طبقه بندی می‌کنند و بر همین مبنا در فضاهای مختلف ساختمان با توجه به شرایط موجود، مورد استفاده قرار می‌دهند.سنگبری کوهستان،\nاز ویژگی‌های مهم سنگ کف پارکینگ می‌توان به:\nمقاومت در برابر مواد شوینده اسیدی و….\nاشاره کرد که در ادامه در مورد مهم‌ترین پارامترهای سنگ کف پارکینگ توضیحاتی ارائه خواهد شد.\nمعمولاً دو نوع پارکینگ وجود دارد. نوع اول، پارکینگ‌های ورودی ساختمان هستند که رفت و آمدهای زیادی دارند و در معرض دید عموم می‌باشند. نوع دوم، پارکینگ‌های داخل ساختمان‌اند که دیده نمی‌شوند و مسقف هستند. برای نوع اول از آنجایی که در معرض دید قرار دارند و میزان ترافیک بالایی را تحمل می‌کنند، باید سنگ‌هایی انتخاب شوند که علاوه بر مقاومت بالا، زیبا هم باشند.ارزانترین سنگ نما،\nترامیت بوکان،در مکان‌هایی که دارای ترافیک و تردد بالا هستند، استفاده از سنگ با مقاومت سایشی کم توصیه نمی‌گردد. زیرا با حرکت و رفت و آمد زیاد، سطح سنگ خورده شده، زیبایی آن به مرور زمان از بین رفته و ضخامت سنگ با گذشت زمان کاهش می‌یابد. بنابراین، باید بعد از گذشت مدت زمان کوتاهی، باید سنگ‌ها تعویض و سنگ جدیدی جایگزین گردد.\nکه این موضوع بار مالی اضافه بر صاحبان بنا تحمیل می‌کند.در این میان، سنگ‌های آهکی و سنگ تراورتن به دلیل عدم مقاومت در برابر ساییدگی توصیه نمی‌شوند. در نتیجه، میزان تردد در ساختمان، فاکتور مهمی در انتخاب بهترین گزینه سنگ کف پارکینگ است.\nمقاومت در برابر ضربه به این معناست که زمانی‌که جسم سنگینی به سنگ برخورد می‌کند یا اتومبیلی وارد پارکینگ می‌شود، سنگ از مقاومت فشاری بالایی برخوردار باشد تا شکسته و خرد نشود. در پارکینگ با توجه به وزن اتومبیل‌ها می‌توان از سنگ گرانیت، مرمریت و چینی استفاده کرد.سنگ ترامیت بوکان،\nدر ساختمان‌هایی که محوطه‌ی پارکینگ در معرض بارش باران قرار دارند یا به‌طور مرتب شسته می‌شوند و احتمال یخ‌زدگی و انجماد وجود دارد، باید از سنگی استفاده شود که مقاومت بالایی در برابر انجماد داشته باشد.اما سنگ‌هایی مانند گرانیت از مقاومت خوبی در برابر سرما و یخ‌زدگی برخوردار هستند. البته این امر به نوع پارکینگ نیز بستگی دارد. استفاده از سنگ مرمریت در پارکینگ روباز توصیه نمی‌شود در حالی‌که برای پارکینگ‌های مسقف سنگ مرمریت یکی از مناسب‌ترین سنگ‌ها است. منتها بهتر است سنگ‌های مرمریتی که رگه‌های کمتری دارند انتخاب کنید.ترامیت،\nرنگ سنگ یکی از مهم‌ترین پارامترهای زیبایی سنگ ساختمان است. معمولاً سنگ‌های سفید و ساده طرفداران بیشتری دارند. این نوع سنگ‌ها از قیمت بالاتری هم نسبت به سنگ‌های کرم و عسلی برخوردار هستند. اما نکته مهم در انتخاب رنگ سنگ پارکینگ، این است که رنگی را انتخاب کنید که گرد و خاک کمتری را نشان می‌دهند. البته این موضوع به میزان شستشو نیز بستگی دارد. با این وجود، از لحاظ زیبایی شناختی استفاده از سنگ‌های تیره مانند سنگ مرمریت مشکی می‌تواند، گزینه‌ای ایده‌آل برای سنگ کف پارکینگ باشد.\nاز لحاظ اندازه و ابعاد، می‌توان گفت هر چه ابعاد سنگ کف پارکینگ بزرگتر باشد از زیبایی بیشتری برخوردار است، منتها قیمت آن افزایش می‌یابد. بخصوص اگر پارکینگ در ورودی ساختمان است و در معرض دید عموم قرار دارد، بهتر است که سنگ‌هایی در ابعاد بزرگ به کار رود. متداول‌ترین ابعاد سنگ کف پارکینگ ۴۰ در ۴۰ ،۵۰ در ۵۰ و ۶۰ در ۶۰ است.سفید ترین سنگ نما،