Violet L. Stuart - 6º ano\nViolet L. Stuart\nAssunto: Violet L. Stuart - 6º ano Qui Mar 22, 2012 3:55 pm\nViolet Lisbeth Stuart\nNome: Violet Lisbeth Stuart\nApelidos: O pai chama-a de Liz, mas os seus amigos e outras pessoas habituaram-se a chamá-la de Vi, apenas de Violet ou algum nome amoroso que remeta à sua pouca altura como “baixinha” e “hobbit”.\nData de nascimento: 25/05/1997\nFamília: A mãe morreu quando ela era pequenina, por isso é só ela e o pai, uma das pessoas mais ricas da Grã-Bretanha e o Primeiro-Ministro do país. Não tendo tanto tempo para a filha como gostaria redime-se fazendo e comprando tudo o que ela quer, desde que era pequena e por isso pode-se dizer que a mima um bocado. Apesar do pouco tempo que tem livre faz questão, ao menos, de nas férias de Verão estar o mais tempo possível desocupado para passar tempo com a sua menina.\nNão passa grande tempo com o resto da família já que a mesma (tal como grande parte do país) pensa que ela está num colégio interno na América, de modo a ter a melhor educação possível.\n"They don't like my genes\nThey don't get my hair"\nAltura: É um bocado baixa para a idade, sendo por isso chamada de “baixinha” – carinhosamente, é claro – por alguns dos amigos mais próximos.\nOlhos: Grandes e de um tom quente de castanho, rodeados por uma cortina de pestanas negras. São bastante expressivos e, junto com o beicinho, a melhor arma para conseguir o que quer (puppy dog eyes sempre resultaram).\nCabelos: Longos e negros, são naturalmente lisos com alguns jeitos nas pontas e normalmente estão cortados num corte escadeado com uma franja direita na testa. É normal vê-los apetrechados com bandoletes ou gorros coloridos ou uma trança bonita, no dia-a-dia.\nCorpo: Tem curvas delicadas e sinuosas e, embora não seja esquelética, tem um corpo em forma e bonito, coberto por pele delicadamente bronzeada – um tom mais escuro do que a maioria dos nascidos britânicos. Apesar de tudo, ela não acha que tenha um corpo perfeito e é bastante insegura quanto ao mesmo, tal como quando ao nariz ligeiramente proeminente que herdou do pai.\nAvatar/Photoplayer utilizado: Lea Michelle\n"Change the voices in your head\nPersonalidade: É simpática, amigável e carismática e provavelmente a melhor amiga que tu podes ter, sendo bastante leal e pondo os outros sempre à frente dela e dos seus próprios problemas – o que, certa forma, explica as suas inseguranças, sendo que ela acha os problemas dos ostros sempre mais importantes que os dela. Além de insegura, também pode ser bastante ciumenta – o que também pode advir da característica anterior – e é bastante obsessivamente apaixonada com tudo o que gosta e tudo o que quer e não desiste até conseguir – embora tenha o cuidado para não pisar ninguém pelo caminho.\nQualidades: Leal, extrovertida, carismática, inteligente, ambiciosa.\nDefeitos: Insegura, ciumenta, teimosa, por vezes não sabe aceitar um “não” como sendo definitivo.\nMaior medo: Perder o pai e aqueles que ama.\nMaior desejo: Ser uma designer trouxa bem sucedida.\nForma do Patrono: Um caniche.\nCheiros de atração: Madeira acabada de cortar, tecidos, menta.\nPior memória: Quando a mãe morreu.\nLike you're less than f* perfect"\nMatéria(as) preferidas: Estudo dos Trouxas, Feitiços.\nMatéria(as) que não gosta: História da Magia, Poções.\nMatéria(as) com mais aptidão: Estudos dos Trouxas, Runas Antigas.\nMatéria(as) com menos aptidão: Poções, Aritmância.\nVarinha: 23cm, de laranjeira com cerne de pelo de unicórnio e que ela insiste que um dia vai incrustar toda com pedras preciosas.\nAnimal de estimação: Uma gata persa branca que foi nomeada de Sparkly e que anda sempre a trotear pelo Salão Comunal com a coleira de pedras preciosas a tilintar.\n"Bad decisions that's alright\nTer um pai como político sempre fora diferente e, sendo assim, quase desde o seu nascimento, Violet sempre fora mais ou menos conhecida e, apesar de gostar muito do pai, durante parte da sua infância nunca fora muito ligada a ele. Era pela mãe que chamava quando tinha um pesadelo, quando queria ajuda, quando queria mostrar o que fizera na pré-escola naquele dia. Era com a mãe que passava as tardes – a fingir que era uma senhora fina numa festa de chá e os seus peluches eram os seus amigos ou a ver as revistas de moda preferidas da sua mãe, pretendendo perceber mais do que os vestidos bonitos que via nas fotografias – e as manhãs e era com a mãe que ia a todo o lado, desde passear no parque, ir ao shopping ou até mesmo, a partir dos sete anos, acompanhá-la na London Fashion Week.\nPor isso, fora claramente um choque quando descobrira que a mãe fora para “o céu” e nunca mais ia voltar nos seus tenros dez anos e dois meses – só mais tarde soubera que a culpa fora toda de um camionista bêbedo que, provavelmente, nem soubera quem, atingira. De repente, ficara só com o pai, a pessoa com quem não tinha grande ligação, a pessoa que mais tempo passava fora de casa e, agora ainda mais, com uma campanha política a decorrer e, segundo as sondagens, prestes a ser primeiro-ministro.\nCom todos os nervos e tristeza e com toda aquela frustração de a mãe ter morrido, sentir-se verdadeiramente sozinha a uma tão tenra idade e o pai ter sido votado como primeiro-ministro da Grã-Bretanha era normal que se descontrolasse e foi nessa altura que teve a sua primeira demonstração de magia. O pai explicou-lhe o que sabia, que era bastante pouco, e os senhores do Ministério – “eles não são meus colegas, filha, o ministério de que eles falam é outro” disse o seu pai – que foram lá a casa explicaram o resto: como o mundo mágico e o “normal” conviviam em sociedade e sem conflitos, como seria imperativo que ela tivesse estudos para controlar a sua magia e aprender a ser um membro respeitável dentro da sua sociedade, como ninguém “normal” poderia saber que ela era uma bruxa e ela ia receber uma carta de Hogwarts brevemente.\nDepois de receber a carta – que foi entregue por uma coruja realmente feia – e, meses antes de ela ter de ir para a escola, o seu pai passou a estar muito mais tempo em casa, trabalhando a partir da mesma e passando mais tempo com a Violet. Ainda era difícil falar sobre a morte da mãe, por isso falavam de tudo menos isso, incluindo futebol – que ela, com os seus onze anos, detestava – e moda – porque ela queria continuar a ir à FW e a comprar a sua roupa de alta costura e todos aqueles tecidos e cores e vida faziam-na lembrar da mãe, porquê parar?\nO dia do embarque no Expresso chegou rápido e depois de se despedir do pai com um abraço forte – ela ainda hoje desconfia que foram lágrimas que vira nos olhos dele – e um aperto de mão a cada um dos guarda-costas – Phil, Leonard e Clover -, entrou no comboio. Ela estava com medo, era visível mas depois de conhecer uns primeiranistas como ela, foi fácil ficar mais à vontade, por muito que o que ela mais quisesse fosse voltar para os braços do pai ou, melhor, que a mãe nunca tivesse morrido e estivesse ali com ela. Foi sorteada para Ravenclaw – a casa dos inteligentes, diziam – e, no primeiro dia, fez uma espécie de amizade com as suas colegas de dormitório.\nO primeiro ano correu-lhe bem, e o segundo, e o terceiro. A cada Verão ficava mais próxima do pai, a cada Verão era mais fácil lembrar-se da mãe e das coisas boas – do frescor de menta que a parecia estar sempre a envolver, da delicadeza dos tecidos das suas roupas, da sua voz delicada e harmoniosa, da sua paixão com tudo o que tinha a ver com música e clássicos e moda e Audrey Hepburn e a sua inveja dos cabelos loiros da Marylin Monroe – e, a cada Verão, Vi ficava mais bonita, mais feminina e mais parecida com a sua mãe, nos seus gestos, na sua voz, na maneira como aprendera sozinha a mexer na máquina de costura, em como adorava devorar as páginas da Vogue repetidamente e se vestia, como se fosse uma criança e uma adulta ao mesmo tempo. Ela era uma criança e uma adulta, ao mesmo tempo.\nCom os 14 anos, vieram as inseguranças: não era como se a maneira como as suas amigas falavam das suas mães não lhe desse um bocado de inveja antes, ou as notas altas daquela Gryffindor ou não era como se ela não quisesse ser “sangue puro” de vez em quando, só para não levar olhares de lado e comentários jocosos daqueles mais tradicionais. Mas aquelas inseguranças adolescentes e novas eram diferentes, porque agora aquela moça era muito mais magra que ela, ou tinha uns olhos mais bonitos, com uma cor de opala exótica igualzinha ao daqueles sapatos de que ela gostava tanto. Ou aquela tinha um nariz menor e a outra Slytherin estúpida estava sempre a gozar com o seu “nariz de judia”, quando ela nem sequer era judia. E aquela tinha um namorado, quando único beijo que Violet já tinha dado a um rapaz tinha sido num jogo infantil de Verdade ou Consequência.\nBasicamente, era uma inveja bastante diferente que, em vez de a deixar amarga com os anos, só a fizera mais insegura. E a querer a mãe, cada vez mais. Não era como se ela não soubesse que era bonita mas, na visão dela, ela não era atraente e só era bonita de uma forma abstrata, como um quadro a ser pintado uma e outra vez. Era assim que ela via o seu corpo, principalmente quando se vestia de manhã da sua forma exótica e ”fashionista”.\nFora entre os 14 e, agora, 16 que realmente começara a ser menos ingénua e a acreditar menos com as pessoas, embora ainda cometa erros de julgamento, de vez em quando. Apesar de tudo, descobrira que no seu grupo de amigos havia pessoas que faziam falta e outras que nem tanto e amigos que eram verdadeiros e outros nem tanto. A sua lealdade para com as pessoas gosta não mudou – talvez até ficou maior -, a sua visão para com o mundo é que se alterou um bocado.\nPorém, não as inseguranças. E muito menos o desejo de ter a mãe ao lado – esse, nunca iria desaparecer.\nAssunto: Re: Violet L. Stuart - 6º ano Qua Mar 28, 2012 2:43 pm\nBem vinda Violet!


Cores vibrantes na fotografia de alta velocidade de Fabian Oefner - [Estou sem criatividade para bolar um título bacana]\nFabian Oefner é um fotógrafo suiço apaixonado por fotografia, cores, arte e ciência. Usando como ferramenta a fotografia de alta velocidade, Oefner mistura o olhar curioso sobre fenômenos corriqueiros com a beleza visual de cores vibrantes, fotografando momentos únicos.\nNeste post, apresento algumas das fotografias de Fabian Oefner em quatro de suas séries. Em comum elas apresentam cores fortes e vibrantes, além de resultarem de experimentos científicos simples, mas não simplistas.\nA primeira série é "Black Hole" (Buraco Negro), em que o artista captura imagens de vários tons de tintas sendo arremessados por uma força centrífuga. Para conseguir as imagens, Oefner usou um bastão metálico conectado a uma furadeira. Depois ele joga vários tons de tinta acrílica neste bastão e liga a furadeira. A câmera, previamente preparada para disparar milisegundos depois, captura belas imagens. Vejam:\nVídeo que mostra o processo das fotos da série Black Hole:\nFabian Oefner - Black Hole from Fabian Oefner.\nA segunda série é "Dancing Colors" (Cores Dançantes). Nela, Fabian Oefner colocou pigmentos coloridos em cima de uma caixa de som. Ao ligar o som, os grãos eram levantados no ar pela vibração da caixa, e uma câmera de alta velocidade, com um flash ligado ao microfone, era ativada, produzindo fotos onde em cores, conseguimos enxergar o som daquele momento. Vejam:\nA terceira série é "Iridescence" (Iridescência) e mostra bolhas de sabão multicoloridas momentos antes de estourarem e se transformarem apenas em gotículas de água e sabão. Vejam:\nE a quarta e última série é "Millefiori". Millefiori é um termo originado do italiano (mille = mil, fiori = flores) que dá nome a uma técnica que produz padrões decorativos (mosaicos) em peças de vidro, sobretudo com padrões de flores. Na série de Oefner, as imagens não são formadas por vidros, mas por ferrofluido misturado a água e tinta. O ferrofluido é uma solução magnética com uma viscosidade parecida com óleo de motor. Sob um campo magnético, as partículas de ferro na solução começam a se rearranjar, formando canais negros e separando a água colorida do ferrofluido. O resultado são as imagens abaixo:\nImagens via site de Fabian Oefner. Dica via Colossal - Black Hole: Photographs of Paint Flung by Centrifugal Force by Fabian Oefner.\nTags: arte, ciência e tecnologia, cores, fotografia, imagens, video\né muito bonito, mas como sou ogrinha, às vezes eu vejo essas fotografias de nada e não consigo achar que é arte.\nsou burrinha pra isso!\nDepende da sua definição de arte. E digo "sua" porque não existe uma definição aceita universalmente.\nAdorei, muito legal que tenha a explicação junto.\nAdorei, ainda mais que tem a explicação. Para a Ana P: "arte" é ver a beleza, se vc viu a beleza, viu a arte.


Carnaval do Rio só é seguro com 80% de brasileiros vacinados - Notícias - (novembro 2021) Vision Art NEWS\n15 de outubro de 2021 visionnews 0 comentários carnaval rio, coronavirus\nOs pesquisadores Hermano Castro, da Fiocruz (Fundação Oswaldo Cruz), e Roberto Medronho, da UFRJ (Universidade Federal do Rio de Janeiro), enviaram proposta ao presidente da Comissão Especial de Carnaval da Câmara de Vereadores do Rio, Tarcísio Motta, com indicadores para a realização de um carnaval seguro em 2022. O relatório foi encaminhado também à Comissão Científica do município.\nDe acordo com Motta, o mais importante é a questão da vacinação e que a cobertura vacinal alcance números significativos não apenas na capital fluminense. “Como o Carnaval é um evento que recebe muitos turistas na cidade, é preciso que a gente fique com 80% da vacinação também no estado e no país”, disse ele. O índice se refere às duas doses completas ou à dose única.\nO presidente da Comissão Especial de Carnaval da Câmara, Tarcísio Motta, afirmou que esses são os elementos que devem ser observados para que se tenha um carnaval seguro. “É bastante provável que isso aconteça. Nós estamos com todos esses indicadores melhorando. Se nada de muito ruim acontecer no caminho, podemos ter um carnaval alegre e seguro.” Ele espera que o comitê científico avance em suas análises para que, até o dia 2 de dezembro, o relatório final da comissão possa apresentar suas recomendações à Prefeitura do Rio. “A questão é acompanhar, fiscalizar e fazer o monitoramento desses índices.”\nHermano Castro lembrou que o relatório busca, realmente, um carnaval seguro. “Nessa festa, é difícil a gente propor uso de máscara, a não ser a máscara de Carnaval, e distanciamento social. São coisas difíceis.” Ele considera que para haver Carnaval e aglomeração, com pessoas próximas umas das outras, sem a máscara, é necessário ter padrões e indicadores bem rígidos para que o ambiente seja o mais seguro possível.\nO relatório indica outras medidas a serem tomadas pelas autoridades. Entre elas está a exigência do passaporte vacinal em espaços fechados, como o Sambódromo, clubes, bares e casas de festas, uma forma de proteção e direito coletivo em saúde pública. Além disso, o levantamento sugere controle de fronteiras aéreas e terrestres, principalmente com a exigência da vacina, garantia de trabalho seguro nos barracões para os colaboradores, com a oferta de um projeto de segurança sanitária, com o oferecimento da testagem aos trabalhadores, distribuição de máscaras, distanciamento físico e higienização das mãos.\n← Mistérios do núcleo atômico serão desvendados por este acelerador de partículas\nBlack Desert Mobile traz Totens Ancestrais da Fenda →\nAprenda a usar colar de aromaterapia e alcançar sensação de bem-estar – 25/08/2021 – Viva Bem


Pedro Cunha Lima admite estar trabalhando em possível disputa ao Governo da Paraíba - Blog do Dércio\nBlog do Dércio / Arquivo / Destaque2 / Pedro Cunha Lima admite estar trabalhando em possível disputa ao Governo da Paraíba\nO deputado federal Pedro Cunha Lima (PSDB) não se esquivou de questionamentos políticos com vistas às eleições de 2022. Em entrevista recente, teria admitido a intenção de disputar o cargo de governador da Paraíba.\nAo ser questionado pelo jornalista Marcone Ferreira sobre a corrida pela sucessão estadual limitou-se a dizer “Estou trabalhando para isso”.\nA derrota nas eleições municipais de João Pessoa do PSDB, partido no qual é atualmente diretor estadual, não foi vista com desânimo. O tucano avalia que o partido saiu fortalecido do pleito de 2020 pois conseguiu eleger 23 prefeitos no estado e Ruy Carneiro, candidato a prefeito da Capital, teve performance satisfatória.\nAlém de Pedro, o grupo Cunha Lima conta com o nome do prefeito Romero Rodrigues (PSD) que também se colocou à disposição para corrida sucessória de 2022. Nos bastidores há, inclusive, a tese de que Romero e Pedro podem marchar juntos em uma mesma chapa, sendo um como cabeça e outro vice.\nAssaltante rouba TV em floricultura e mata proprietária do estabelecimento a facadas\nDe olho nas eleições de 2022, “pré-candidatos” se arriscam na companhia de ex-gestores


MARTIR ESPORTES: Ex-Brasil de Pelotas, volante Diego Gomes é o novo contratado pelo Botafogo\nEx-Brasil de Pelotas, volante Diego Gomes é o novo contratado pelo Botafogo\nO Botafogo segue reforçando o seu elenco para a temporada 2022. A tarde desta quarta-feira começou com o clube anunciando a chegada do volante Diego Gomes, de 26 anos, e que também atua como zagueiro. O jogador é revelado na categoria de base do Santos e disputou a temporada 2021 pelo Brasil de Pelotas. É o nono reforço confirmado pelo Alvinegro para o ano que vem, chegando a 19 nomes contando com os remanescentes.\nNatural de São Luís, Diego Gomes se destaca por ser um jogador ambidestro e versátil. Afinal de contas, ele é volante de ofício, mas também atua como zagueiro. O fato pode ser uma característica importante para ganhar pontos com o técnico do Botafogo-PB, Gerson Gusmão.\nRevelado pelo Santos, o volante também já defendeu equipes como Tupi, Ipatinga, Santo André, Marítimo, de Portugal, e mais recentemente Brasil de Pelotas, que disputou a Série B do Campeonato Brasileiro deste ano.


site de encontros extraconjugais gratis - Mulheres Infiéis - Mulheres infiéis de todo o Brasil\nToda a gente quer saber mais sobre site de encontros extraconjugais gratis, mas pouca gente fala nisso. Mais temos que discutir a noção de mulheres casadas procurando homens, ou de homens para mulheres casadas.\nVamos revelar quase tudo sobre site de encontros extraconjugais gratis. Também há outra categoria de mulheres casadas que podem ser viúvas mas que se casam novamente casar . Por outro lado, casar novamente casar é bem diferente e daí é um tópico totalmente diferente e merece seu menção.\nComo poderei saber mais sobre site de encontros extraconjugais gratis ?\nÀ luz attain declínio das taxas de natalidade, não é surpreendente que as criações conjugais estejam modificando. As causas para isso incluem menos educação e responsabilidades superiores em habitação. É uma tendência site de encontros extraconjugais gratis no Brasil ? Se esta inclinação continua , então a demografia futura está destinada a mudar e seria atraente ficar de olho nisso.\nPor outro lado , foi visto que muitas mulheres têm agora um diploma universitário e tendem a ficar em casa. Este é um dos motivos pelos quais mães casadas têm menos probabilidade varia consideravelmente de um conjunto para outro. No devido tempo, muitas mães casadas estão em posição de ter um casamento bem-sucedido, embora sua situação não permitir uma transição completa. Espero que tenha gostado da nossa análise sobre site de encontros extraconjugais gratis.\n← blog de casadas vadias\ngrupo de casadas →


D E C R E T A CAPÍTULO I DAS DISPOSIÇÕES GERAIS. Art. 2º - A avaliação de desempenho tem por objetivos: - PDF\nDownload "D E C R E T A CAPÍTULO I DAS DISPOSIÇÕES GERAIS. Art. 2º - A avaliação de desempenho tem por objetivos:"\nMárcia de Abreu Beltrão\n1 DECRETO Nº DE 16 DE AGOSTO DE 2011 Regulamenta a Avaliação de Desempenho e a concessão de variação da Gratificação de Incentivo ao Desempenho - GID para os servidores efetivos, empregados públicos, ocupantes de cargo em comissão ou função gratificada e contratados através do Regime Especial de Direito Administrativo - REDA, em exercício nas Unidades da Rede Própria sob Gestão Direta, na Secretaria da Saúde do Estado da Bahia SESAB, nas Diretorias Regionais de Saúde - DIRES e na Fundação de Hematologia e Hemoterapia da Bahia - HEMOBA e dá outras providências. O GOVERNADOR DO ESTADO DA BAHIA, no uso das atribuições que lhe são conferidas pelo art. 105, inciso V, da Constituição Estadual, e tendo em vista o disposto nos arts. 15, 19 e no 4º do art. 28, da Lei nº , de 05 de fevereiro de 2009, D E C R E T A CAPÍTULO I DAS DISPOSIÇÕES GERAIS Art. 1º - A avaliação de desempenho prevista neste Decreto é requisito obrigatório para concessão de variação da Gratificação de Incentivo ao Desempenho - GID para os servidores efetivos, os empregados públicos, os ocupantes de cargo em comissão ou função gratificada e os contratados através do Regime Especial de Direito Administrativo - REDA, em exercício na Unidade Central da Secretaria da Saúde do Estado da Bahia - SESAB, nas Diretorias Regionais de Saúde - DIRES, nas Unidades da Rede Própria sob Gestão Direta ou na Fundação de Hematologia e Hemoterapia da Bahia - HEMOBA. Art. 2º - A avaliação de desempenho tem por objetivos: I - valorizar e reconhecer o desempenho eficiente do servidor; II - mobilizar os servidores em torno da melhoria do serviço, orientando suas atividades em função de objetivos claros e critérios de avaliação transparentes; III - identificar ações para o desenvolvimento profissional do servidor; IV - fornecer subsídios na perspectiva de fomentar e desenvolver uma cultura de gestão orientada para resultados no âmbito do Poder Executivo do Estado;\n2 V - favorecer o aprimoramento do desempenho do servidor e dos órgãos ou entidades em que estiver exercendo suas atribuições, contribuindo para a implementação do princípio da eficiência na Administração Pública; VI - ser instrumento de alinhamento das metas individuais com as institucionais. Art. 3º - Para efeito deste Decreto, entende-se por: I - avaliação de desempenho: o processo sistemático de aferição do desempenho do servidor e da unidade de exercício, através da consolidação da pontuação constante dos instrumentos de acompanhamento, presentes em avaliação institucional e individual; II - avaliação de desempenho institucional: vertente da avaliação de desempenho, através da qual se afere o cumprimento das metas de atividade, metas organizativas e metas de qualidade estabelecidas em termo de compromisso de gestão; III - avaliação de desempenho individual: vertente da avaliação de desempenho, através da qual se afere o cumprimento de metas individuais e o desenvolvimento de habilidades e competências pelo servidor e empregado público; IV - metas de atividades: parâmetros numéricos que se relacionam com a produção dos serviços e do Sistema de Saúde; V - metas organizativas: parâmetros numéricos que se relacionam com o desempenho administrativo e organizativo das unidades referidas no art. 1º deste Decreto; VI - metas de qualidade: parâmetros numéricos que se relacionam com a qualidade da assistência prestada nas unidades referidas no art. 1º deste Decreto; VII - indicador: parâmetro que contém informações relevantes sobre determinados atributos e dimensões do estado de saúde da população, bem como do desempenho do Sistema de Saúde; VIII - termo de compromisso de gestão: instrumento que regula a relação entre a Secretaria da Saúde do Estado da Bahia - SESAB e as Unidades prestadoras de serviços da rede própria, definindo objetivos e metas a serem cumpridos; IX - rede própria: conjunto das Unidades de Saúde geridas pela Secretaria da Saúde do Estado da Bahia - SESAB; X - SIRH: Sistema Integrado de Recursos Humanos; XI - NUGETS: Núcleos de Gestão da Educação e do Trabalho na Saúde, presentes em cada Unidade de Saúde;\n3 XII - sistema de saúde: o conjunto de organismos públicos ou privados, governamentais ou não, de profissionais e trabalhadores de saúde, cuja atuação tem como objetivo principal garantir a saúde das pessoas e das populações; XIII - escala de trabalho: a organização mensal da jornada de trabalho do quadro de pessoal da Unidade, observada a carga horária específica de cada cargo. Art. 4º - A avaliação de desempenho será composta por avaliação de desempenho institucional e avaliação de desempenho individual, com pesos a serem definidos em ato normativo específico. Parágrafo único - A avaliação de desempenho institucional terá sempre peso maior que a avaliação de desempenho individual. Art. 5º - A avaliação individual deverá aferir o cumprimento de metas individuais e o desenvolvimento de habilidades e competências pelo servidor e empregado público, através de indicadores a serem definidos em ato normativo específico. 1º - Até que sejam definidos os indicadores de que trata o caput deste artigo, o indicador utilizado para aferir o desempenho individual do servidor ou empregado público será o cumprimento da jornada de trabalho estabelecida na legislação estadual. 2º - É requisito obrigatório para a aferição da avaliação de desempenho individual a remessa à Corregedoria da Secretaria da Administração do Estado da Bahia e à Diretoria de Administração de Recursos Humanos da Secretaria da Saúde do Estado da Bahia - DARH das escalas de trabalho dos servidores e empregados públicos a serem avaliados, a ser efetuada pelo dirigente máximo das Unidades referidas no art. 1º deste Decreto. 3º - A aferição do indicador de que trata o 1º deste artigo será realizada mensalmente. Art. 6º - A avaliação de desempenho institucional deverá aferir o cumprimento das metas de atividade, metas organizativas e metas de qualidade estabelecidas em termo de compromisso de gestão e mensuradas através de indicadores a serem definidos em ato normativo próprio. Parágrafo único - A aferição da avaliação institucional será realizada a cada três meses, da seguinte forma: I - no mês de janeiro, será apurada a avaliação de desempenho institucional dos meses de julho, agosto e setembro do ano anterior; II - no mês de abril, será apurada a avaliação de desempenho institucional dos meses de outubro, novembro e dezembro do ano anterior;\n4 III - no mês de julho, será apurada a avaliação de desempenho institucional dos meses de janeiro, fevereiro e março do mesmo ano; IV - no mês de outubro, será apurada a avaliação de desempenho institucional dos meses de abril, maio e junho do mesmo ano. Art. 7º - Para fins de participação no processo de avaliação de desempenho, o servidor ou empregado público deverá estar em exercício na Unidade Central da Secretaria da Saúde do Estado da Bahia - SESAB, nas Diretorias Regionais de Saúde - DIRES, nas Unidades da Rede Própria sob Gestão Direta ou na Fundação de Hematologia e Hemoterapia da Bahia - HEMOBA; 1º - Na hipótese de mudança de local de trabalho para outra Unidade, no decorrer do trimestre apurado, prevalecerá a avaliação da unidade em que o servidor ou empregado público tiver permanecido por maior tempo. 2º - Na hipótese de mudança de local de trabalho para outra Unidade, no decorrer do trimestre apurado, caso o servidor ou empregado público tenha permanecido o mesmo número de dias em diferentes Unidades, a avaliação será feita naquela em que se encontrava no momento do encerramento do trimestre apurado. 3º - O servidor que possuir mais de um vínculo estatutário será avaliado por cada um deles separadamente, na respectiva unidade em que esteja exercendo as suas atribuições. CAPÍTULO II DAS COMISSÕES Art. 8º - Serão instituídas Comissões de Avaliação nas Unidades referidas no art. 1º deste Decreto. 1º - As Comissões de Avaliação serão instituídas no mês de janeiro de cada ano pelos diretores das Unidades referidas no art. 1º deste Decreto, e serão compostas por 03 (três) servidores com escolaridade de nível superior, sendo os demais requisitos para designação previstos em ato normativo específico. 2º - As Comissões de Avaliação serão compostas, preferencialmente, por servidores efetivos que não estejam em estágio probatório ou respondendo a processo administrativo disciplinar, podendo, entretanto, ser integrada por ocupantes de cargo em comissão ou função gratificada. 3º - A Comissão de Avaliação deverá contar com pelo menos um membro da NUGETS, que a presidirá. 4º - A investidura dos membros das Comissões de Avaliação será de 01 (um) ano, podendo ser reconduzidos, a juízo do diretor da respectiva Unidade.\n5 5º - As Comissões se reunirão nas instalações da própria unidade, devendo registrar seus atos e decisões em ata própria, devidamente assinada por todos os membros participantes. 6º - As decisões da Comissão serão tomadas por votação, prevalecendo o voto da maioria dos membros. 7º - Os membros da Comissão de Avaliação responderão solidariamente por todos os atos praticados pela mesma, salvo se houver posição individual divergente, que deverá ser devidamente fundamentada e registrada na ata da reunião na qual tiver sido tomada a decisão. 8º - A Comissão de Avaliação contará com 03 (três) suplentes, designados pelo diretor da Unidade, para atuarem nas ausências ou impedimentos dos membros titulares. 9º - O Presidente da Comissão de Avaliação poderá solicitar, sob justificativa, ao diretor da Unidade a convocação de servidor familiarizado com as especificações, padrões, códigos, técnicas e procedimentos da Unidade de vinculação, para prestar esclarecimentos técnicos em reuniões, por prazo determinado O Presidente da Comissão de Avaliação poderá solicitar ao diretor da Unidade, sob justificativa e por tempo determinado, a dedicação exclusiva dos seus membros às atividades da Comissão O membro da Comissão de Avaliação não poderá exercer as atribuições previstas neste artigo quando a ele forem submetidas: I - sua avaliação de desempenho; II - a avaliação de desempenho de seu cônjuge, parente consanguíneo ou afim, em linha reta ou colateral, até o terceiro grau, na forma da legislação vigente Nas hipóteses previstas no 11 deste artigo, o membro da Comissão de Avaliação deverá ser substituído por suplente designado Sempre que requisitado, o Presidente da Comissão de Avaliação deverá prestar informações e disponibilizar documentos à Comissão Central de Acompanhamento da Avaliação de Desempenho. Art. 9º - Caberá à Comissão de Avaliação: I - monitorar os processos de avaliação de desempenho no âmbito da respectiva Unidade; II - publicizar os resultados alcançados pela Unidade a partir dos relatórios emitidos pelo sistema de informação de avaliação de desempenho institucional;\n6 III - receber e analisar os recursos interpostos pelos servidores e empregados públicos avaliados e elaborar, tempestivamente, parecer técnico para subsidiar decisão do diretor da respectiva Unidade; IV - prestar, tempestivamente, informações relativas a recursos interpostos pelos servidores avaliados, quando solicitado pela Comissão Central de Acompanhamento da Avaliação de Desempenho; V - promover os encaminhamentos processuais necessários à resposta tempestiva dos recursos hierárquicos interpostos pelos servidores avaliados, quando solicitado pela Comissão Central de Acompanhamento da Avaliação de Desempenho; VI - elaborar relatório sobre todo o processo de avaliação de desempenho, ao final de cada trimestre apurado, o qual deverá conter informações qualitativas e quantitativas sobre os trabalhos realizados, e encaminhá-lo à Comissão Central de Acompanhamento da Avaliação de Desempenho; VII - acompanhar a inclusão de dados e informações no SIRH; VIII - realizar reuniões técnicas com os gestores e servidores da Unidade para discussão e implementação da avaliação de desempenho na Unidade. Art Será instituída pelo Secretário da Saúde do Estado da Bahia a Comissão Central de Acompanhamento da Avaliação de Desempenho. 1º - A Comissão de que trata o caput deste artigo será composta por 05 (cinco) membros, com escolaridade de nível superior, observando-se a seguinte composição: I - 01 (um) representante da Diretoria de Administração de Recursos Humanos - DARH da Secretaria da Saúde, que a presidirá; II - 01 (um) representante da Diretoria de Gestão da Educação e do Trabalho em Saúde - DGETS da Secretaria da Saúde; III - 01 (um) representante da Diretoria de Gestão da Rede Própria - DGRP da Secretaria da Saúde; IV - 01 (um) representante da Superintendência de Recursos Humanos da Secretaria da Saúde; V - 01 (um) representante da Corregedoria Geral do Estado da Secretaria da Administração. 2º - A Comissão Central de Acompanhamento da Avaliação de Desempenho funcionará na sede da Secretaria da Saúde do Estado da Bahia - SESAB. 3º - A investidura dos membros na Comissão Central de Acompanhamento da Avaliação de Desempenho será de 02 (dois) anos, sendo vedada a recondução de todos os seus membros, no período subsequente.\n7 4º - O Secretário da Saúde designará um suplente para cada representante previsto nos incisos I a V do 1º deste artigo, para atuarem nas ausências e impedimentos do membro titular. 5º - As decisões da Comissão, no que couber, serão tomadas por votação, prevalecendo o voto da maioria dos membros. 6º - Os membros da Comissão de que trata este artigo responderão solidariamente por todos os atos praticados pela mesma, salvo se houver posição individual divergente, a ser devidamente fundamentada e registrada na ata da reunião na qual tiver sido tomada a decisão. 7º - O Presidente da Comissão Central de Acompanhamento da Avaliação de Desempenho poderá requerer ao diretor das Unidades referidas no art. 1º deste Decreto, sob justificativa e ouvido previamente o Secretário da Saúde, a convocação de servidor familiarizado com as especificações, padrões, códigos, técnicas e procedimentos da unidade, para prestar esclarecimentos técnicos no âmbito da avaliação de desempenho, por tempo determinado. 8º - A Comissão Central de Acompanhamento da Avaliação de Desempenho será composta, preferencialmente, por servidores efetivos que não estejam em estágio probatório ou respondendo a processo administrativo disciplinar, podendo, entretanto, ser integrada por ocupantes de cargo em comissão ou função gratificada. 9º - Os trabalhos da Comissão Central de Acompanhamento da Avaliação de Desempenho somente serão realizados quando presente a maioria absoluta dos membros, devendo os atos e decisões ser registrados em ata própria, devidamente assinada por todos os participantes A Comissão Central de Acompanhamento da Avaliação de Desempenho poderá solicitar ao Secretário da Saúde a designação de servidores para atuarem como equipe de apoio De acordo com a necessidade do trabalho, o Presidente da Comissão poderá encaminhar exposição de motivos ao Secretário da Saúde, solicitando a dedicação exclusiva dos membros e da equipe de apoio por tempo determinado. Art Caberá à Comissão Central de Acompanhamento da Avaliação de Desempenho: I - orientar e supervisionar os critérios e procedimentos de Avaliação de Desempenho nos trimestres apurados; II - propor alterações consideradas necessárias para a melhor operacionalização dos critérios e procedimentos estabelecidos neste Decreto, com base nos relatórios encaminhados pelas Comissões de Avaliação e pelos NUGETS das respectivas Unidades;\n8 III - promover, quando necessárias, diligências junto às Comissões de Avaliação e aos NUGETS das respectivas Unidades para responder aos recursos impetrados pelos servidores ou empregados públicos avaliados; IV - receber e analisar os recursos interpostos pelos servidores e empregados públicos avaliados contra a decisão de que trata o art. 12 deste Decreto e elaborar, tempestivamente, parecer técnico para subsidiar deliberação do Secretário da Saúde do Estado da Bahia. CAPÍTULO III DOS RECURSOS Art Os interessados terão o prazo de 08 (oito) dias, a partir da publicação, para recorrer do resultado final da avaliação de desempenho, devendo a impugnação ser julgada no prazo de 15 (quinze) dias pelo diretor da respectiva Unidade. 1º - Na hipótese de acolhimento de algum recurso de que resulte alteração no resultado da avaliação de desempenho, este deverá ser novamente publicado. 2º - Da decisão proferida pelo diretor da respectiva Unidade, caberá novo recurso, a ser interposto no prazo de 08 (oito) dias, a partir da publicação da referida decisão, dirigido ao Secretário da Saúde do Estado da Bahia, que decidirá no prazo de 15 (quinze) dias úteis. CAPÍTULO IV DA VARIAÇÃO DA GID Art A Gratificação de Incentivo ao Desempenho - GID será atribuída em parcela variável, entre os valores mínimos e máximos estabelecidos no Anexo V da Lei nº , de 05 de fevereiro de 2009, em função da avaliação de desempenho individual e institucional. 1º - A variação do valor da GID terá sempre como referência o valor percebido pelo servidor ou empregado público no mês de julho de 2011, podendo oscilar até os limites mínimos e máximos presentes no Anexo V da Lei nº , de 05 de fevereiro de º - O valor de referência da GID, para efeitos de variação mencionada no 1º deste artigo, poderá sofrer alterações em razão da mudança da carga horária trabalhada ou de incorporações decorrentes de determinação legal. Art O servidor ou empregado público só poderá variar a GID após decorridos 06 (seis) meses da sua nomeação ou contratação. função: Art A variação da GID ocorrerá mensalmente e acontecerá em I - da avaliação de desempenho individual realizada mensalmente;\n9 II - da avaliação de desempenho institucional realizada trimestralmente. Parágrafo único - A composição do percentual de variação do valor da GID levará em consideração: I - a avaliação de desempenho individual realizada no mês anterior ao da sua efetivação; II - a avaliação de desempenho institucional realizada no trimestre de referência, conforme os incisos I a IV do caput do art. 6º, e perdurará pelos meses seguintes, até que seja realizada nova avaliação institucional. Art O servidor ou empregado público que não tenha participado do processo de avaliação de desempenho em razão de estar afastado por alguma das hipóteses previstas no art. 113, e nos incisos I, III e XI, do artigo 118, da Lei nº 6.677, de 26 de setembro de 1994, permanecerá com o mesmo percentual de variação da GID percebido no mês anterior ao do afastamento, até o seu retorno. Art A forma de cálculo do percentual de variação do valor da GID constará em ato normativo específico. CAPÍTULO V DAS DISPOSIÇÕES FINAIS E TRANSITÓRIAS Art O servidor ou empregado público que, no momento da implantação do processo de avaliação de desempenho, estiver afastado em razão das hipóteses previstas no art. 113, e nos incisos I, III e XI, do artigo 118, da Lei nº de 26 de setembro de 1994, permanecerá com o mesmo valor da GID percebido quando do seu afastamento. Parágrafo único - Ao final dos afastamentos previstos no caput deste artigo, o servidor ou empregado público participará do processo de avaliação de desempenho para fins de variação da GID, conforme o disposto neste Decreto. Art No período compreendido entre julho de 2011 e julho de 2012, a avaliação de desempenho para fins de variação do valor da GID terá a seguinte proporção: I - 60% (sessenta por cento) para avaliação de desempenho institucional; II - 40% (quarenta por cento) para avaliação de desempenho individual. Parágrafo único - O servidor que atuar com jornada reduzida, em regime de plantão de 12 (doze) horas semanais, só poderá perceber até 80% de variação da GID, na seguinte proporção: I) 60% (sessenta por cento) para avaliação institucional; II) 20% (vinte por cento) para avaliação individual.\n10 Art As comissões previstas nos arts. 8º a 11 deste Decreto deverão ser constituídas no prazo máximo de 90 (noventa) dias. Parágrafo único - Para efeito dos 03 (três) primeiros meses da avaliação de desempenho, não serão utilizadas as comissões de que trata o caput deste artigo. Art A primeira variação do valor da GID será retroativa ao mês de julho de 2011 e considerará a avaliação individual realizada no mês de junho de 2011 e a avaliação institucional apurada no mês de julho de 2011, tendo como referência os meses de janeiro, fevereiro e março do mesmo ano. Parágrafo único - No período compreendido entre julho de 2011 e julho de 2012, o valor da GID percebido pelo servidor ou empregado público em julho de 2011 não poderá ser reduzido. Art A Secretaria da Saúde do Estado da Bahia - SESAB estabelecerá, em ato normativo específico, os demais parâmetros e procedimentos para a avaliação de desempenho e para a variação da GID. Parágrafo único - O ato normativo específico de que trata o caput deste artigo deverá ser revisto anualmente. Art Este Decreto entra em vigor na data de sua publicação. PALÁCIO DO GOVERNO DO ESTADO DA BAHIA, em 16 de agosto de Eva Maria Cella Dal Chiavon Secretária da Casa Civil JAQUES WAGNER Governador Jorge José Santos Pereira Solla Secretário da Saúde Manoel Vitório da Silva Filho Secretário da Administração


Inteligência artificial aprende sozinha a ser melhor do mundo em xadrez, go e shogi - Época Negócios | Tecnologia\nInteligência artificial aprende sozinha a ser melhor do mundo em xadrez, go e shogi\nNova I.A. Alphazero consegue se adaptar e dominar diferentes jogos. Em apenas três dias de "treino", tornou-se capaz de superar qualquer adversário, humano ou I.A.\n09 Dez 2018 - 14h50 Atualizado em 09 Dez 2018 - 14h52\nXadrez e jogos similares não representam mais desafio para I.A. (Foto: Visualphotos)\nA inteligência artificial dá mais um salto: o software Alphazero conseguiu, sozinho e em apenas três dias, tornar-se mestre em xadrez, go e shogi, e vencer seus predecessores nesses jogos. Teoricamente, a nova I.A. pode fazer o mesmo com qualquer jogo de raciocínio similar -- basta ensinar a ela as regras. A Alphazero foi criada pela DeepMind, subsidiária da Alphabet (controladora do Google).\nA conquista anterior havia sido remover a necessidade de ensinar a I.A. com uma base de dados enorme, composta por jogadas feitas por seres humanos (essa abordagem foi superada em 2017). Já bastava ensinar a máquina as regras do jogo -- mas ela ainda era especializada (no caso, no jogo chinês go) e precisava de meses para "treinar", auto-ensinando-se, para alcançar desempenho sobre-humano e, por fim, tornar-se melhor jogadora que qualquer outra I.A.. Esse havia sido o feito da AlphaGo Zero.\nAgora, a Alphazero representa um avanço por ser adaptável (pode aprender qualquer jogo de raciocínio "plenamente observável" -- mais sobre isso aí abaixo) e, em tese, tornar-se a melhor do mundo. É também mais rápida: precisou apenas dos três dias de "treino", sozinha, para se tornar superior a qualquer adversário, I.A. ou humano. O cientista de computação David Silver, da DeepMind e do University College of London, liderou o trabalho. Ele e os colegas responsáveis explicam os detalhes num artigo científico na revista Science, publicado na sexta-feira, dia 7.\nMurray Campbell, pesquisador de I.A. no centro de pesquisas IBM Thomas J. Watson, escreveu um texto reconhecendo o feito. Segundo ele, Silver e seus colegas mostraram ser possível a generalização da abordagem anterior, para construir uma I.A. adaptável a uma diversidade de jogos, e que a Alphazero aprendeu a jogar xadrez, go e shogi "no nível mais alto já visto".\nCampbell afirma que a novidade obriga cientistas de computação a buscar uma "nova geração" de jogos que voltem a representar desafio para I.A.. Xadrez, go e shogi fazem parte de uma categoria de jogos chamada totalmente observável, ou seja, as decisões de um jogador se baseiam exclusivamente no que ele vê. O cientista apresenta, como próximas possíveis opções de desafios, jogos parciamente observáveis, como pôquer (nos quais o blefe é parte essencial) e games para vários jogadores, como StarCraft II e Dota 2.


Primeira-ministra britânica demite ministro da Defesa – Money Times\n01/05/2019 - 17:57\nA primeira-ministra do Reino Unido, Theresa May, demitiu hoje (1º) o ministro da Defesa, Gavin Williamson. Ele foi investigado pela divulgação não autorizada de informações sobre uma reunião do Conselho de Segurança Nacional. Williamson nega envolvimento no caso.\nNuma carta endereçada a Williamson, May afirma que, diante do decorrer da investigação, não pode mais confiar no ministro. A premiê sugere que ele foi o responsável pelo vazamento à imprensa. Williamson nega qualquer envolvimento.\n“A primeira-ministra agradece a todos os membros do Conselho de Segurança Nacional pela total cooperação e pela sinceridade durante a investigação e dá o assunto por encerrado”, disse o porta-voz de May.\n* Com informações da Deutsche Welle, agência pública de notícias da Alemanha\nÚltima atualização por Gustavo Kahil - 01/05/2019 - 17:57


Revitalização da Casa da Cultura vence Plenária da Cidade e será colocada no Orçamento de 2020\nImóvel, que guarda acervo cultural e histórico de Araraquara, precisa de reformas estruturais; última plenária do OP foi realizada na noite de quarta (10)\nA revitalização da Casa da Cultura “Luís Antonio Martinez Corrêa” foi a obra vencedora da Plenária da Cidade do Orçamento Participativo, a última plenária do OP em 2019, na noite de quarta-feira (10), no Teatro Wallace.\nO imóvel que abriga a Casa da Cultura, no Centro de Araraquara, tem 105 anos de construção. O local guarda acervo cultural e histórico de Araraquara e necessita de reformas estruturais para continuar atendendo a população. A proposta recebeu 176 votos entre as 320 pessoas presentes.\nAo todo, cinco propostas foram apresentadas dentro dos três temas mais votados no OP Digital, a fase preliminar da plenária. Além da obra vencedora, da Cultura, também foram apresentadas sugestões em Saúde e Esportes: o emborrachamento da Pista de Atletismo “Armando Garlippe” (ao lado do Ginásio da Pista) recebeu 64 votos; a implantação de academias de saúde no Parque Infantil teve 56 votos; uma nova sede para o CAPS (Centro de Atenção Psicossocial) recebeu 8 votos; e a ampliação de leitos de internação teve 5 votos.\nA reforma da Casa da Cultura será incluída na LOA (Lei Orçamentária Anual) da Prefeitura para 2020, com objetivo de ser planejada e executada. O processo de elaboração do projeto e realização da obra será acompanhado pelo COP (Conselho do Orçamento Participativo), que tem representantes eleitos nas plenárias.\n“A Casa da Cultura é um prédio histórico. Só por isso, já valeria a pena pleitear essa reforma. Ela é parte da história de Araraquara. Dentro, ela carrega obras de artes, um museu com muitos registros e documentos. É a cidade preservada dentro dessas paredes. Junto a isso, temos as manifestações artísticas, como as exposições, o teatro, a dança, a música”, afirma Márcio Pontes, presidente do Conselho Municipal de Cultura, que defendeu a obra na plenária.\nSAIBA MAIS.: Cabo Jefferson Morais, da Polícia Militar, recebe título de Honra ao Mérito\n“A Casa da Cultura é um grande símbolo cultural de Araraquara e precisa muito de reformas estruturais para continuar conservando boa parte da nossa história”, destacou o prefeito Edinho.\n“Muito obrigado a todos que participaram das plenárias sub-regionais, regionais, temáticas e da Plenária da Cidade. O OP é uma nova forma de governar. Um modelo em que a população decide os rumos de Araraquara, e não somente o prefeito e os vereadores. Só tem uma forma de governar com transparência: é com o exercício da democracia”, complementou o prefeito.\nAinda estiveram na plenária os vereadores Paulo Landim (PT), Toninho do Mel (PT) e Zé Luiz (PPS); secretários, coordenadores, gestores municipais e a equipe de organização do OP; o presidente do COP (Conselho do Orçamento Participativo), Henrique Rossetti; além do público presente.\nA Casa da Cultura “Luís Antonio Martinez Corrêa” foi construída em 1914 e projetada pelo arquiteto e engenheiro civil Alexandre Albuquerque, de São Paulo.\nO prédio abrigou inicialmente o “Araraquara College” e, em 1919, a Prefeitura instalou a “Escola Mackenzie”, ligada ao Mackenzie de São Paulo. Em 1933, o prédio foi cedido ao Governo do Estado, que instalou o “Gynázio Estadual de Araraquara” — em 1940, passou a se chamar “Ginásio e Escola Normal de Araraquara”. Nascia, assim, o tradicional “Instituto de Educação Bento de Abreu”.\nSAIBA MAIS.: Prefeitura apresenta projeto para a Caixa Federal\nDe 1960 e 1973, o imóvel foi ocupado pela Faculdade de Filosofia, Ciências e Letras de Araraquara, criada em 1959.\nEm novembro de 1981, o prédio foi tombado pelo Condephaat e, no ano seguinte, foi reinaugurado como Casa da Cultura. Em 1988, a Casa da Cultura passou a se chamar “Luís Antonio Martinez Corrêa”, em homenagem ao ilustre teatrólogo araraquarense brutalmente assassinado em 1987, no Rio de Janeiro.\nAtualmente, a Casa da Cultura possui três salas para exposição de quadros, esculturas e fotografias, além de nove salas especiais para cursos e oficinas nas áreas de escultura, pintura, música, dança, artes cênicas, desenho, entre outras.\nO prédio também abriga o auditório “Jean Paul-Sartre”, com capacidade para 104 pessoas, utilizado para palestras, reuniões, workshop e projeções de vídeos.\nOutros serviços encontrados na Casa da Cultura são a Pinacoteca Municipal “Mario Ybarra de Almeida”, com um acervo de mais de 890 obras; o Museu da Imagem e do Som “Maestro José Tescari”; a Discoteca “Jofre David”; o Projeto Núcleo de Formação; o Arquivo Público Histórico Municipal “Professor Rodolpho Telarolli”; o Teatro Wallace Leal Valentin Rodrigues; e a Orquestra Jovem de Araraquara – Núcleo de Aperfeiçoamento.


Detran esclarece divergência para vistoria do GNV – ZN Noticias\nsetembro 7, 2018 setembro 7, 2018 Ricardo Almeida 0 comentários Detran\nO Governo do Estado informou ontem, através da Secretaria da Casa Civil, explicando que os veículos movidos a GNV não precisarão fazer a dupla vistoria anual no Detran, apenas dos equipamentos de GNV. Graças à lei 8.091, sancionada pelo governador Luiz Fernando Pezão e que foi publicada na última segunda-feira no Diário Oficial do Poder Executivo. Falta ainda a regulamentação da lei pelo Poder Executivo, com os procedimentos a serem feitos pelos motoristas. O que será publicado nos próximos dias.\nSegundo o parágrafo único do artigo 1º da lei, “os beneficiados aqui referidos só estarão dispensados após o cumprimento dos regulamentos técnicos e vistoria realizada pelo Inmetro (Instituto Nacional de Metrologia, Qualidade e Tecnologia)”. O artigo 2º diz o seguinte: “Fica estabelecido que os veículos deverão estar identificados com o selo Gás Natural Veicular. Parágrafo Único – O Detran-RJ fará a entrega do documento de vistoria anual após consulta ao sistema no programa informatizado”. Na verdade, quem fará a vistoria dos equipamentos do GNV serão empresas credenciadas pelo instituto e depois, o motorista deve informar a realização do procedimento ao Detran, para evitar a dupla vistoria.\nProcurado, o Detran informou que está adaptando o seu sistema para seguir a lei sancionada pelo governador, mas vetada parcialmente. O órgão acrescentou que, como a lei não apresenta um modelo de regulamentação deixando vagas questões técnicas, assim que o sistema for adaptado, vai divulgar os procedimentos para os cidadãos fluminenses.\nPezão justificou o veto parcial, explicando que o Detran realiza vistoria anual, nos termos do art. 130 do Código de Trânsito Brasileiro. Assim, o presente projeto de lei não pode isentar a realização de tal vistoria, sob pena de afrontar a legislação federal e, em decorrência, invadir a competência legislativa exclusiva da União Federal. “Caberá ao Detran, portanto, na vistoria anual, simplesmente verificar a documentação correspondente, sendo afastada nova análise do equipamento”, explicou Pezão, na justificativa do veto.\nO autor do projeto que deu origem à lei, deputado estadual Dica (PR), comemorou a sanção da lei. “A vistoria realizada pelo Inmetro é completa, inclui todos os equipamentos do veículo: pneus, parte elétrica, requisitos de segurança, inclusive, a documentação. Basta que comunique ao Detran a vistoria para que este emita o documento”, explicou o parlamentar, acrescentando que pedirá ao governador urgência na regulamentação da lei.\nAtualmente, a frota de carros com GNV no estado é de 1.304.783 veículos, segundo o Detran.\n← Garotinho fora da disputa!\nEstado antecipa os salários de agosto para todos os servidores →\nsetembro 17, 2018 Ricardo Almeida 0


O Verídico » PC-AM, em ação conjunta com a PMAM, prende casal por furto e receptação, no município de Carauari\nA Polícia Civil do Amazonas (PC-AM), por meio da 65ª Delegacia Interativa de Polícia (DIP) de Carauari (a 788 quilômetros de Manaus), em ação conjunta com o 5° Grupamento de Polícia Militar (GPM), prendeu em flagrante, na manhã da quarta-feira (08/09), Antônia Francisca Lopes de Azevedo, de 41 anos, e Jean Carlos de Souza Pereira, 48, pelos crimes de furto e receptação de fios de cobre. As prisões ocorreram em lugares distintos, naquele município.\nDe acordo com o investigador Emerson Cardoso, gestor da DIP, no momento da prisão, Jean estava comercializando ferro em uma balsa, localizada no Porto do Gavião, que transporta esses materiais para a capital.\n“Os outros materiais, em posse de Antônia, estavam na rua José Amanso, bairro de Fátima. Na ocasião, os fios se encontravam debaixo da cama do casal”, detalhou o investigador.\nAinda conforme o gestor da DIP, ações para a coibir o furto em sítios e residências, e o comércio ilegal de materiais roubados, como fios de cobres, alumínio, dentre outros, estão ocorrendo frequentemente, a partir de denúncias.\n“Temos o objetivo de coibir os furtos e, sobretudo, o mercado de receptação desse material. As diligências continuam para identificarmos mais envolvidos nesses crimes e efetuarmos as prisões”, enfatizou Cardoso.\nAntônia Francisca Lopes de Azevedo e Jean Carlos de Souza foram conduzidos para a 65ª DIP e irão responder por furto e receptação. Eles permanecerão na carceragem da delegacia à disposição da Justiça.


Cliff Diving em estado puro nos Açores | Red Bull Cliff Diving\nO Cliff Diving não fica muito melhor que isto. A modalidade encontra nos Açores a forma mais pura com os saltos diretamente da rocha vulcânica para o oceano. Mesmo sendo o 7º ano da prova nos Açores, continua a ser uma etapa de cortar o ar. Steven LoBue conquistou a segunda vitória consecutiva, ao passo que Rhiannan Iffland voltou ao pódio com um resultado que bateu os records femininos.\nEste resumo de 52 minutos traz-te a ação dos dois dias de competição, entrevistas exclusivas com os atletas e um bocadinho do seu dia-a-dia nos Açores.


E eu em desacordo.\nAndo de olho no ActivoBank. Ao criar as poupanças, para os ditos "envelopes" virtuais, consegue atribuir nomes às mesmas?\nEsse é um dos requisitos que me dava imenso jeito. Eu bem que podia passar tudo para a conta onde temos o CH, mas como não tem essa funcionalidade, não tenho esse interesse.\nA Cristina presta um serviço fantástico a todos os seus leitores. Já nem sei o que faria sem os seus blogues e dicas! Estou-lhe profundamente grata.\nNo que respeita aos nomes das contas, pode nomear como quiser. Quando se cria, aparece um número automático, mas depois pode editar e escrever o que desejar.


AAUBI TEM NOVO PRESIDENTE, Rádio Cova da Beira\nAfonso Gomes é o novo presidente da direcção da associação académica da Universidade da Beira Interior. O acto eleitoral decorreu no dia de ontem e a lista encabeçada pelo actual coordenador da secção desportiva da AAUBI obteve 1335 votos contra os 815 votos da lista encabeçada por Pedro Gouveia. Foram ainda registados 86 votos nulos e 30 votos em branco.\nO novo líder directivo da associação já definiu as principais linhas de actuação para este mandato “vamos procurar uma maior aproximação da associação académica ao tecido social e empresarial da região. Vamos também defender sempre os interesses dos estudantes e isso implica ter de afirmar a associação académica no panorama regional e nacional. A AAUBI está viva, dinâmica e temos muita confiança para efectuar o nosso trabalho”.\nDe acordo com o novo presidente da AAUBI é também fundamental dar uma maior ênfase ao trabalho que a associação desenvolve em vários domínios, e que vai muito além da organização da recepção ao caloiro e da semana académica “tem-se dado muita ênfase às festas da associação académica e ficam um bocado de parte outras iniciativas como a semana de integração solidária ou a feira de emprego que foi criada em parceria com a UBI. São actividades que no fundo ajudam a integrar os alunos da UBI na própria cidade mas aos olhos da comunidade existe um pouco a ideia de que os alunos só querem festas e não é bem isso que se passa”.\nA cerimónia de tomada de posse dos novos órgãos sociais da AAUBI vai decorrer em Janeiro do próximo ano.


Alunos da rede municipal participam de blitz educativa em Caraguatatuba – Fala Caragua\nAlunos da rede municipal participam de blitz educativa em Caraguatatuba\nO Programa Trânsito Legal, desenvolvido pela Prefeitura de Caraguatatuba, por meio da Secretaria de Mobilidade Urbana e Proteção ao Cidadão, realizou nesta terça-feira (07) uma blitz com 69 alunos da EMEF Maria Thereza de Souza Castro, em frente à Praça Dr. Diógenes Ribeiro de Lima, no Centro.\n#PraCegoVer: A secretária de Educação de Caraguatatuba, Márcia Paiva, posa para foto com alunos da EMEF Maria Thereza de Souza Castro, durante blitz educativa (Foto: Adriana Rodrigues/PMC)\nDirecionado aos alunos do Ensino Fundamental I (4º ano), o programa faz parte de uma série de atividades de Formação Cidadã promovidas nas unidades escolares de Caraguatatuba através de parcerias intermediadas pelo Setor de Projetos da Secretaria de Educação. Ao todo, 11 unidades escolares do município estão participando.\nSob a orientação de agentes de trânsito municipais, a blitz foi acompanhada pelos secretários Márcia Paiva (Educação) e Marcel Luiz Giorgeti (Mobilidade). Durante a blitz as crianças receberam um talão de multas fictício com o objetivo de colocar em prática o aprendizado sobre as leis de trânsito.\n“Este é um programa educativo para orientar as crianças. Durante a blitz, através dos ensinamentos adquiridos nas aulas, os alunos transmitem as informações aos motoristas buscando a conscientização, melhorando o trânsito para todos”, comentou a secretária de Educação, Márcia Paiva.\n#PraCegoVer: Aluna aborda motorista durante blitz educativa em Caraguatatuba. Agentes de trânsito acompanham a ação (Foto: Adriana Rodrigues/PMC)\nA ação chamou a atenção de quem transitava pela região. Durante a blitz os agentes mirins chamavam a atenção quando viam alguma irregularidade ou infração de trânsito, como motociclistas com o visor do capacete levantado.\nA cada abordagem os motoristas recebiam de presente um desenho produzido pelos alunos durante as aulas do projeto.\nPrograma Trânsito Legal\nCompletando 19 anos, o programa Trânsito Legal já abrangeu mais de 25 mil alunos da rede pública. De uma forma lúdica e divertida e com auxílio de vídeos e jogos, os agentes de trânsito explicam a importância de usar equipamentos de segurança para dirigir carros e motos, o papel dos agentes de trânsito, primeiros socorros em casos de acidentes e valorização de conceitos de ética, moral e cidadania para maior respeito à vida, à saúde, à educação e ao meio ambiente.\nFórum apresenta soluções tecnológicas para gestão de cidades em Caraguatatuba\nPrefeitura de Caraguatatuba promove ações de conscientização ambiental e visita técnica


MundoQueimado: CONHECER É VIVER\nProcurar se desenvolver e evoluir são fatores de suma importância para que a pessoa possa ter uma vida melhor, saber conhecer a si mesmo, ter equilíbrio e foco nas condições que a vida nos opõe e evitar ter sofrimento e frustrações que poderiam desnecessárias.\nQuem não anda obviamente fica para trás e padecera em uma vida regada de fracassos, duvidas, angustias e a agonia eterna de uma rotina enlouquecedora.\nSão muitos aqueles que têm uma vida tão superficial que não procuram nada além do que a sociedade lhes impõe, não conhecem nem a si próprios, logo não sabem o que querem. Tendo como exemplo aquela pessoa comum que você deve conhecer (ou até ser) que não quer nada além de status sociais, estudam não por que querem, mas sim por pura obrigação e pressão, trabalham 44 horas semanais sendo apenas 11 horas de produtividade em um emprego que odeiam, viajam para lugares que todos vão e que seja tudo fácil, estão rodeados de “amigos” que não somam nada na vida, estão em um racionamento não por que amam, mas sim por não quererem ficar sozinhos, não arriscam em algo desconhecido e estão acomodados na famosa zona de conforto.\nVocê acha que viver uma vida comum e sem nenhum muito esforço é gratificante?\nEu escrevi aqui que quando rompi com a minha ex, eu fiquei naquele momento de tristeza, luto emocional, sem chão e afim, mas tudo é um processo e temos que respeitar o ciclo de todos os momentos e continuar em frente.\nEntão, comecei a refletir sobre a minha vida, comecei a procurar onde eu estava, quais são os meus projetos e o que tenho que fazer para atingi-los e por onde começar.\nMe afastei de todos por um tempo e comecei a fazer uma limpeza na minha mente e no meu quarto. Joguei tudo o que eu não usava fora, organizei as meus livros, filmes, minhas memorias e coloquei tudo em ordem e depois que terminei essa minha limpeza, eu descobri que nesses ultimo oito meses, eu havia me perdido, eu não estava seguindo o rumo certo para alcançar os meus objetivos, descobri também que só tenho um verdadeiro amigo, pois o próprio tempo se encarregou de derrubar as mascaras dos demais.\nFiquei surpreso a respeito dos resultados que essa meditação me proporcionou, pois graças a ela, tudo está mais claro, voltei a trilhar nos caminhos que eu acredito que vão me tornar alguém melhor, me sinto mais leve e disposto de ter me livrado de tanta pedra das minhas costas.\nO que eu quero te mostrar com tudo isso?\nBom, é simples.\nÀs vezes estamos tão acomodados com uma situação que não percebemos que estamos travados no meio do caminho. Por isso temos que nos conhecer bem para podermos saber o que de fato queremos nas nossas vidas.\nSe você acha que estudar algo que não quer só pelo dinheiro, pagar uma casa por 30 anos e trabalhar com ódio em um escritório pelo resto da vida é algo que você quer, eu respeito suas escolhas, mas não lhe respeito.\nMesmo que eu não chegue a lugar nenhum desses caminhos, eu vou estar feliz, pois eu poderei dizer que eu tentei e que eu vivi.\nPostado por Thomas The Cat às 11:55:00\nTríades do Amor.\nFILMES PARA ASSISTIR EM ALGUM FINAL DE SEMANA.\nUma Simples Mensagem para Você.\nMEMÓRIA: A minha pequena Pam.\nMINHA VIAGEM COM LSD\nUm tanto mais sobre mim\nO inicio do começo.


Programação para a Infância nos canais generalistas de sinal aberto, RTP1, RTP2, SIC, TVI | Centro de Estudos de Comunicação e Sociedade\nProgramação para a Infância nos canais generalistas de sinal aberto, RTP1, RTP2, SIC, TVI\nA Entidade Reguladora tem procurado promover o conhecimento da comunicação social. De facto, a regulação será tanto mais equilibrada, justa e e razoável quanto menos lhe for imputado – quase como pecado mortal – o subjectivo. Além disso, o conhecimento, como valor autónomo, é indispensável para os diferentes actos da comunicação social e, em geral, para os cidadãos.\nEste estudo tratará de questões relacionadas com o ambiente mediático em torno de crianças e jovens e da programação dos canais generalistas em sinal aberto que os tem como destinatários (RTP1, RTP2, SIC e TVI). O que transmitem? Quando, e em que horários? Com que conteúdos? Com que estratégias? Que avaliação (mesmo que implícita) se pode extrair destes dados? Como relacioná-los com a querela infindável sobre os efeitos – positivos ou negativos – que se inculcam à televisão, na medida em que se lhe atribui importância mais do que significativa na sua formação?


Megafone traduz automaticamente falas para três idiomas diferentes - TecMundo\nMegafone traduz automaticamente falas para três idiomas diferentes\n18/11/2015 às 16:12\nA nova invenção da Panasonic promete tornar muito mais simples a vida de pessoas que trabalham em aeroportos ou outros locais que exigem a comunicação com o público. O novo megafone da companhia, conhecido como “Megahonyaku” (uma mistura de “megafone” e “tradução” em japonês).\nO que faz o aparelho chamar a atenção é sua capacidade de traduzir automaticamente qualquer fala em japonês para chinês, inglês ou coreano. Entre os locais que já estão testando o aparelho está o Aeroporto Internacional de Narita, em Tóquio, conhecido pelo grande fluxo de viajantes.\nCaso o produto ganhe suporte a uma quantidade maior de idiomas, ele tem potencial para se tornar um item obrigatório em qualquer aeroporto ou terminal rodoviário do mundo. No entanto, ele deve ser especialmente útil em locais de desastres, nos quais o uso de sistemas de comunicação internos são totalmente impossíveis.\nAté o momento, ainda não está claro qual a verdadeira utilidade dos novos aparelhos, principal motivo pelo qual a fase de testes não tem período fixo para terminar. A solução é somente uma entre as diversas opções de assistência que o Japão está testando em seus aeroportos — no Haneda International, o país pretende adicionar robôs a seu quadro de funcionários para ajudar viajantes a carregar bagagens pesadas.\nQual a sua opinião sobre a invenção da Panasonic? Comente no Fórum do TecMundo\nPara agradar aos fãs, carros da F1 podem ganhar motores mais barulhentos\nTelemegafone: ligue e mande o seu recado através dos fiordes noruegueses\nArma sônica pode ser usada nas Olimpíadas de Londres


Cibersegurança Checklist Dev: Planos de Segurança – Recursos Web para GLAM\n– Instalar um plugin de backups e efetuar agendamentos automáticos, de acordo com a frequência de atualização do website (backups de 4 em 4 horas, diariamente, semanalmente, etc.). Recomendamos UpdraftPlus e backup com Softaculous.\n– Manter ao menos 3 versões (backups redundantes), em mídias diferentes (uma destas preferencialmente “somente leitura”, como CDs, que não podem ser infectados), bem como em diferentes localidades (ex: um na nuvem, um no museu e outro em instituição parceira). O plugin UpdraftPlus permite salvar automaticamente uma cópia do backup em um armazenamento remoto (escolha um serviço seguro, protegido por senha forte).\n– Verificar se a mídia do backup não está obsoleta (não existe mais equipamento na instituição para acessá-la) ou se não degradou. CDs, por exemplo, envelhecem e se tornam inacessíveis com o tempo ou mediante armazenamento precário.\n– Periodicamente testar um backup, recriando o website em uma nova instalação utilizando somente o backup.\n– Guardar os backups antigos, para restauração do website hackeado. (Em caso de demora na detecção de um ataque, os backups recentes podem estar contaminados)\n– Conhecer previamente os procedimentos de backup e recuperação de websites hackeados da sua empresa de hospedagem (Plano de Gestão de Crises abaixo).\n– Acessar o website diariamente e conferir front-end e back-end (atualizações disponíveis, estatísticas do tráfego, etc.).\n– Procurar o website diariamente no Google e demais mecanismos de buscas, observando conteúdos estranhos e sinalizações dos buscadores.\n– Ativar alerta por e-mail no Google Search Console.\n– Escanear com regularidade o website em ferramentas de detecção de problemas. Recomendamos Site Check Sucuri.\n– Instalar um plugin de monitoramento de logins e atividades no website. Recomendados WP Security Audit Log.\n– Consultar regularmente a versão em inglês do Codex do WordPress em busca de novidades, pois as versões em português encontram-se frequentemente desatualizadas.\n– Caso haja orçamento, contratar checagens, auditorias e testes (hackeamento ético) do website da instituição, para verificação de suas rotinas de segurança. (Vide Checklist do Gestor)\nGestão de Crises: Plano de resposta à incidentes de segurança\n– Manter a calma e não postar detalhes ou opiniões nas redes sociais até ter certeza do que está acontecendo. Caso o hackeamento tenha se tornado público, avisar nos diversos canais de comunicação que estão cientes do problema e trabalhando em uma solução.\n– Entrar em contato imediatamente com a empresa de hospedagem.\n– Acionar o seguro, caso possua um que cubra ataques à websites.\n– Redirecionar o website para uma página html de manutenção (ter esta página pronta para emergências), evitando com isto prejuízo no ranqueamento dos mecanismos de busca. (Vide tutorial para redirecionamento via .htaccess)\n– Documentar em um diário o que está acontecendo, quais mudanças recentes no website foram feitas (ex: plugins instalados, etc.), horário de detecção do hackeamento, dentre outros dados úteis para análises posteriores.\n– Baixar o Raw Access Logs no cPanel, para futura autópsia do hackeamento.\n– Escanear o website infectado para obter mais informações sobre a invasão. (Vide no Codex uma lista de ferramentas)\n– Escanear o(s) computador(es) de acesso aos website com um antivírus atualizado.\n– Fazer um backup do website hackeado, para análises futuras do que aconteceu. (Cuidado para não sobrescrever backups anteriores sadios).\n– Restaurar um backup anterior ao hackeamento. Se a perda de conteúdo for muito grande, considerar a contratação de um especialista em segurança para tentar remover o hackeamento, mantendo o website íntegro. (O Wordfence possui este serviço)\n– Após análise forense do backup hackeado, consertar as possíveis vulnerabilidades identificadas. Comunicar todos os envolvidos nestas vulnerabilidades: usuários, desenvolvedores Web, plugins envolvidos, etc.\n– Remover o website hackeado de listas “negras” dos mecanismos de busca, como Google e Bing. (Obs: “lista negra” ou “blacklists” é um racismo estrutural da língua portuguesa e inglesa, mas infelizmente é o termo ainda vigente nos buscadores e no próprio WordPress).\n– Alterar todas as senhas de todos os usuários (painel WP, cPanel, sFTP, e-mails, etc.)\n– Se tiver recursos, contrate uma auditoria de segurança para verificar se todas as vulnerabilidades foram sanadas e identificar o ponto de entrada do hacker.


Jovens aprendizes da Dataprev visitam exposições do Museu de Arte do Rio | portal.dataprev.gov.br\nJovens aprendizes da Dataprev visitam exposições do Museu de Arte do Rio\nsex, 07/07/2017 - 17:53\nJovens aprendizes da Dataprev visitaram na última quinta-feira (6) o Museu de Arte do Rio (MAR), na Praça Mauá. A empresa é uma das patrocinadoras do projeto MAR na Academia, por meio da Lei de Incentivo à Cultura.\nEm um espaço que integra educação, cultura e tecnologia, os participantes tiveram a oportunidade de conhecer as instalações do museu e aprender sobre a cultura nacional em exposições multimídias, com o auxílio e orientação de um monitor do MAR, que realizou o percurso e os instruiu sobre as mostras culturais.\nPromovido pela Coordenação de Responsabilidade Socioambiental (CORS), a visita contou com duas turmas, uma pela manhã e outra à tarde, para que os estudantes pudessem participar sem prejudicar seu horário escolar. A coordenadora-geral do Gabinete da Presidência da Dataprev, Rosângela Patrício, acompanhou as visitas representando o presidente da empresa, André Leandro Magalhães, que, por conta de uma agenda em Brasília, não pôde comparecer. Rosângela conversou com os dez jovens sobre a importância da participação em atividades culturais.\n“Quero agradecer, em nome do presidente da Dataprev, a presença de todos vocês que vieram aqui hoje. Nós temos um grande objetivo na empresa que é investir na melhoria da vida dos brasileiros. E nada melhor para transformar o nosso país, que estimular a juventude a conhecer e valorizar a nossa diversidade cultural. Vocês estão de parabéns por estarem aqui”, ressaltou.\nDurante a visita guiada, os estudantes percorreram a exposição Dja Guata Porã – Rio de Janeiro Indígena, com curadoria de Sandra Benites, José Bessa, Clarissa Diniz e Pablo Lafuente. A exposição retrata a história da população indígena no Rio de Janeiro e a formação da cidade a partir da herança cultural dos índios. A mostra, que inclui áudios, vídeos, e elementos do cotidiano indígena, tem o objetivo de dar visibilidade à história, trajetória e contribuição dos índios para a construção da realidade que vivemos.\nEm seguida, eles conheceram a exposição Meu mundo teu, de Alexandre Sequeira, que reúne as experiências, obras e vivências do artista. No mesmo espaço, exploraram a Constelação de Tião, projeto realizado em parceria com Aline Mendes, moradora e ativista do Morro da Providência, no Centro do Rio. A Constelação de Tião engloba vasto material fotográfico feito pelo morador Sebastião Pires de Oliveira, na década de 60 e 80, nos morros da Providência e Pinto, trazendo para o público referências e registros inéditos da vida e cultura da Zona Portuária.\nO jovem aprendiz, Jean Matheus Tavares (foto à esquerda), de 19 anos, morador da comunidade da Mangueira, que trabalha na Dataprev desde 2016, falou sobre a experiência em conhecer o MAR. “O monitor criou uma dinâmica legal, com facilidade de entender. Deu para aprender e agregar muita coisa sobre a nossa história”, afirmou.\nMAR na Academia - O MAR na Academia foi um dos projetos culturais patrocinados pela Dataprev em 2017, por meio da Lei Municipal de Incentivo à Cultura.\nA iniciativa apoia os processos de aperfeiçoamento dos cursos universitários de formação de professores de arte para o ensino fundamental, por meio de estágios, cursos de extensão, fomento à pesquisa, formação de acervo bibliográfico, publicações, colóquios e uma série de debates que compõem sua agenda. Além do MAR na Academia, os projetos culturais que recebem incentivo de até 20% do total do ISS apurado na empresa serão o HACKPUC 2017 e o Museu da Vida, da Fiocruz.


fairieblog: Outubro 2011\nDia dos Mortos/ Day of the Dead/ Dia de los Muertos\nNo México, o Dia dos Mortos é uma celebração de origem indígena, que honra os defuntos no dia 2 de Novembro. Começa no dia 1 de Novembro e coincide com as festas tradições católicas do Dia dos Fiéis Defuntos e o Dia de Todos os Santos. Além do México, também é celebrada noutros países da América Central e em algumas regiões dos Estados Unidos, onde a população mexicana é grande. A UNESCO declarou-a como Património da Humanidade.\nAs origens da celebração no México são anteriores à chegada dos espanhóis. Há relatos que os astecas, maias, purépechas, náuatles e totonacas praticavam este culto. Os rituais que celebram a vida dos ancestrais realizam-se nestas civilizações pelo menos há três mil anos. Na era pré-hispânica era comum a prática de conservar os crânios como troféus, e mostrá-los durante os rituais que celebravam a morte e o renascimento.\nO festival que se tornou o Dia dos Mortos era comemorado no nono mês do calendário solar asteca, por volta do início de Agosto, e era celebrado durante um mês completo. As festividades eram presididas pela deusa Mictecacíhuatl, conhecida como a "Dama da Morte" (do espanhol: Dama de la Muerte) - atualmente relacionada à La Catrina, personagem de José Guadalupe Posada - e esposa de Mictlantecuhtli, senhor do reino dos mortos. As festividades eram dedicadas às crianças e aos parentes falecidos.\nÉ uma das festas mexicanas mais animadas, pois, segundo dizem, os mortos vêm visitar os seus parentes. Ela é festejada com comida, bolos, festa, música e doces preferidos dos mortos, os preferidos das crianças são as caveirinhas de açúcar.\nDesta forma, as direções que os mortos poderiam tomar eram:\nO Tlalocan, o paraíso de Tláloc, deus da chuva. Para este lugar iam aqueles que morriam em situações relacionadas com água: os afogados, os que morriam atingidos por raios, os que morriam por doenças como a gota ou hidropsia, sarna ou pústula, bem como as crianças sacrificadas ao deus. O Tlalocan era um lugar de descanso e abundância. Embora os mortos fossem geralmente cremados, os predestinados ao Tlalocan eram enterrados, como as sementes, para germinar.\nO Omeyocan. paraíso do sol, governado por Huitzilopochtli, o deus da guerra. Neste lugar chegavam apenas os mortos em combate, os escravos que eram sacrificados e as mulheres que morriam no parto. Estas mulheres eram comparadas a guerreiros, que já haviam combatido uma grande batalha - a de dar à luz - e enterravam-nas no pátio do palácio, para que pudessem acompanhar o sol desde o nascente até o poente. A sua morte provocava tristeza e alegria, já que, graças à sua coragem, o sol as levava como companheiras. Dentro da tradição centro-americana, o facto de habitar o Omeyocan era uma honra.\nO caminho para o Mictlan era tortuoso e difícil, pois para lá chegar, as almas deviam caminhar por diferentes lugares durante quatro anos. Ao longo deste tempo, as almas chegavam ao Chignahuamictlán, onde descansavam ou desapareciam as almas dos mortos. Para percorrer este caminho, o defunto era enterrado com um cão, o qual o ajudaria a atravessar um rio e chegar perante Mictlantecuhtli, a quem deveria entregar, como oferenda, trouxas de gravetos e jarras de perfume, algodão, fios coloridos e cobertores. Aqueles que iam para lá recebiam quatro flechas e quatro trouxas de fios de algodão.\nOs enterros pré-hispânicos eram acompanhados de oferendas que continham dois tipos de objetos: os que o morto havia utilizado em vida, e os que poderiam precisar para a sua viagem ao submundo. Assim, a elaboração de objetos funerários era muito diversificada: instrumentos musicais de barro, como ocarinas, flautas, tímpanos e chocalhos em forma de caveiras; esculturas que representavam os deuses mortuários, crânios de diversos materiais (pedra, jade, cristal)), braseiros, incensários e urnas.\nNo décimo mês do calendário, celebrava-se a Ueymicailhuitl, ou festa dos grandes mortos. Esta celebração era feita por volta de 5 de Agosto, quando diziam cair o xócotl. Nesta festa realizavam procissões que culminavam com vigílias em redor da árvore. Costumava-se realizar sacrifícios humanos e grandes banquetes. Depois, colocavam uma estatueta de caruru na copa da árvore e dançavam, vestidos com penas e guizos. No fim da festa, os jovens subiam à árvore para tirarem a estatueta, derrubavam-na e assim terminava a celebração. Nesta festa, as pessoas costumavam colocar altares com oferendas para recordarem seus mortos, o que é o antecedente do atual altar dos mortos.\nCaveiras de doce Têm escritos os nomes dos defuntos (ou em alguns casos de pessoas vivas, em forma de brincadeira que não ofende em particular o aludido) na frente. São consumidas por parentes e amigos.\nPan de muerto (pão de morto). Prato especial do Dia dos Mortos. É um pão doce enfeitado com diferentes figuras, desde simples formas redondas até crânios, adornados com figuras do mesmo pão em forma de osso polvilhado com açúcar.\nFlores Durante o período de 1 a 2 de Novembro as famílias normalmente limpam e decoram os túmulos com coloridas coroas de rosas, gira-sóis, entre outras, mas principalmente de margaridas, as quais acredita-se atrair e guiar as almas dos mortos. Quase todos os sepulcros são visitados.\nA oferenda e as visitas Acredita-se que as almas das crianças regressam de visita no dia 1 de Novembro, e as almas dos adultos no dia 2. No caso de não poder visitar o túmulo, seja porque este já não existe, ou a família esteja muito longe para visitá-lo, também são feitos altares nas casas, onde se põe as ofertas, que podem ser pratos de comida, o pan de muerto, jarras de água, mezcal, tequila, pulque ou atole. cigarros e inclusive brinquedos para as almas das crianças. Tudo isto se coloca junto dos retratos dos defuntos rodeados de velas.\nInfo by: wikipédia\nDia dos Mortos/ Day of the Dead/ Dia de los Muerto...


Outono: Quando começa, Características e estação do ano no Brasil\nOutono é a estação do ano que marca a transição entre o verão e o inverno. É caracterizado como um período de mudanças e noites mais longas.\nAs estações do ano são divididas em quatro partes, sendo primavera, verão, outono e inverno. Dessa forma, o outono é considerado uma estação que transita entre o verão e o inverno. Portanto, de acordo com a inclinação do eixo da Terra, a estação da queda das folhas ocorre em períodos diferentes nos hemisférios.\nNesse sentido, no Hemisfério Norte, o outono se inicia em setembro entre os dias 22 3 23 e tem fim entre os dias 21 e 22 de dezembro. Já no Hemisfério Sul, a estação começa em março, entre os dias 20 e 21, e termina em junho, entre os dias 20 e 21.\nDurante o início do outono os dias e noites possuem a mesma duração. Isso porque, a iluminação da Terra pela luz do Sol se encontra de maneira igual entre os hemisférios Norte e Sul. Esse fenômeno é denominado equinócio de outono. Além disso, por ser uma estação que está entre o verão e o inverno, o outono é considerado momento de mudanças e transições.\nEntretanto, na medida em que os dias vão se passando, essa igualdade em relação à luz vai diminuindo. Assim, os dias passam a ser menores do que as noites. Por conta disso, algumas alterações climáticas e naturais são percebidas por conta da mudança da luz solar sobre a superfície terrestre. As temperaturas caem, assim como as folhas das árvores.\nAs características do outono\nAs estações do ano são, por conta do eixo terrestre, mais percebidas entre as zonas norte e sul da Terra. Por conta disso, é possível perceber nitidamente a mudança de estação. Além disso, as características que as definem.\nOutono na Europa. Fonte: Viajando com frau schmidt\nDentre as características que marcam o outono podemos ressaltar as noites mais longas. Além do mais, maior presença do vento e a redução das temperaturas. Entretanto, as características dessa estação, assim como nas outras, não é algo fixo. Ou seja, em cada parte do mundo o outono pode se apresentar de forma mais intensa ou de forma moderada.\nDeste modo, são características dessa estação do ano:\nIncidência de nevoeiros pela manhã pode ser maior;\nA umidade do ar apresenta diminuição;\nQueda gradativa de algumas espécies de folhas devido à menor incidência de iluminação solar;\nNo Brasil, ocorre uma queda de temperatura nas regiões Centro-Oeste, Sudeste e Sul, sendo possível ver geadas e, eventualmente, neve na parte sul do país;\nDiminuição dos períodos de chuva.\nFolhas do outono. Fonte: Medium\nEm síntese, o outono se inicia com características mais próximas do verão e termina com aspectos do inverno. Além disso, a mudança na paisagem é algo notável. Para muitas pessoas, é uma época melancólica e transitória, além de ser uma estação lembrada pela beleza de folhas caindo. Entretanto, a visão dessa estação não ocorre da mesma forma em todas as parte do mundo.\nNo Brasil o outono é percebido de diferentes formas. Isso porque, mudanças de temperatura e na umidade do ar são resultados da localidade do Trópico de Capricórnio, ao sul e, ao norte, a Linha do Equador. Por conta disso, as regiões do Brasil sentem a estação do ano de forma diferenciada.\nParque do Ibirapuera, São Paulo. Fonte: Veja\nOu seja, nas regiões Sudeste, Centro-Oeste e Sul as características podem ser percebidas de forma mais acentuada. Enquanto isso, na região Sul do país ocorre quedas bruscas de temperatura. Com isso, em alguns casos, é possível que haja a presença de névoas e até neve.\nDurante o outono brasileiro as frentes frias são muito comuns;\nO outono é a época mais propícia para colheitas devido à diminuição do período chuvoso;\nÁrvores perdendo as folhas é uma das imagens que mais remetem à essa estação.\nO que achou da matéria? Se gostou, não perde tempo e confira como as Estrelas se formam e o que são Asteroides.\nFontes: Brasil Escola, Alunos Online, Info Escola e Toda Matéria\nFonte imagem destaque: Medium\n[contact-form-7 id=49 page-url='https://conhecimentocientifico.com/outono/']


Cupecoy Bay / Beach (St-Martin/St Maarten ) - O que saber antes de ir - TripAdvisor\n151 avaliações N.º 39 de 127 o que fazer em St-Martin/St Maarten Certificado de Excelência Praias, Natureza e parques, Atividades ao ar livre Visão geral Avaliações (151)\nExcluir Cupecoy Bay / Beach dos Favoritos Você adicionou Cupecoy Bay / Beach aos Favoritos Esta atração é popular entre os moradores?\nMostrar também MapaSatélite A atualização do mapa foi interrompida. Aumente o zoom para ver as informações atualizadas. Redefinir o zoom Atualizando mapa… Voltar para o mapa Como chegar Endereço: St-Martin/St Maarten Aprimore este perfil Todas as fotos dos visitantes (100)\n3.337 Avaliações Reserve uma excursão a partir de US$37\n1.249 Avaliações Reserve uma excursão a partir de US$37\n1.680 Avaliações Reserve uma excursão a partir de US$65\n3.605 Avaliações Reserve uma excursão a partir de US$37\n5 151 avaliações feitas pela comunidade do TripAdvisor Dúvidas sobre St-Martin/St Maarten ?\nColaborador nível 173 avaliações 53 avaliações sobre atrações\n93 votos úteis “Excelente para o final do dia”\n45 votos úteis “Reservada”\n116 votos úteis “Não recomendo”\n19 votos úteis “Ex-praia”\nObrigado, Fabiano J Denunciar BrunaBr\n55 votos úteis “Bonita mas nada mais”\nÚtil? Obrigado, BrunaBr Denunciar viviane m\n28 votos úteis “selvagem,,”\nColaborador nível 157 avaliações 73 avaliações sobre atrações\n69 votos úteis “Para descansar ”\nÚtil? Obrigado, deboraegri Denunciar Flaviarabello\n11 votos úteis “Praia de nudismo”\nÚtil? Obrigado, Flaviarabello Denunciar Welneves\n72 votos úteis “Praia Gay”\nObrigado, Welneves Denunciar Edson R\n8 votos úteis “Lindo pôr do sol deste local!”\nNeste local que podemos encontrar os penhascos à beira do mar que normalmente vemos em fotos de St. Marteen. O mar é mais agitado por esses lados, mas o pôr do sol daqui é inesquecível. Neste praia é comum os frequentadores ficarem sem roupa, portanto respeite ;)\nSt-Martin/St Maarten , Caribe Orient Bay Beach\nDiretrizes de publicação Receba notificações toda vez que suas perguntas forem respondidas. Perguntar Perguntas mais comuns: Vocês buscam as pessoas no hotel e depois as levam de volta? Minha família é formada por 7 pessoas. Vocês conseguem acomodar todos nós juntos? Que tipo de roupa devo usar nesta excursão? Perto de: Cupecoy Bay / Beach As melhores atrações nas proximidades 46 avaliações Seven Marine Charters\n211 avaliações J.N. Jewelers\n3.337 avaliações Praia de Maho, São\nPesquisar todas as atrações Os melhores restaurantes nas proximidades 334 avaliações Temptation\n405 avaliações Moulin Fou\n141 avaliações Fat Tony’s


Serviços – Proenfre\nPROENFE – Procedimentos de Enfermagem\nOferecemos suporte em saúde para o seu evento, de acordo com as exigências legais. Tal serviço compreende o atendimento a urgências e emergências médicas aos participantes do evento, e se necessário, deslocamento de pacientes até a unidade hospitalar. Disponibilizamos ambulâncias básicas e de alta complexidade (UTI móvel), postos médicos e equipe multidisciplinar, aptas a atuar no atendimento pré-hospitalar e em situações de urgência e emergência.\nEstamos aptos a atuar no transporte inter-hospitalar de pacientes (transferências, exames, altas hospitalares, dentre outros), proporcionando tranquilidade e segurança. Nossas ambulâncias estão à disposição 24 horas por dia e 7 dias por semana para proporcionar conforto e segurança a nossos clientes. Estamos preparados para orientá-lo e sanar todas suas dúvidas referentes à remoção.\nÉ um serviço de remoção eletiva de pacientes, geralmente tem como finalidade a realização de consultas e exames, inter-hospitalar, clínicas, retorno para residência após alta hospitalar, mudança de residência e outros. O paciente é acompanhado pela equipe composta por motorista-socorrista e enfermeiro.\nRemoção com UTI Móvel\nÉ um serviço de remoção de pacientes em estado crítico. Tem como finalidade a internação hospitalar de emergência, transferência de unidade hospitalar e outros. Serviço prestado em ambulância de suporte avançado. O paciente é acompanhado pela equipe composta por motorista-socorrista, enfermeiro e médico.\nRealizamos transporte de pacientes que precisam de acompanhamento médico para outras cidades e estados em ambulâncias equipadas. Temos como objetivo realizar um transporte humanizado e que atenda às necessidades da pessoa e da família, sendo também rápido e resolutivo de forma não agressiva.\nÁrea protegida | Em Breve\nÉ um serviço de Emergências Médicas que fornecerá atendimento em unidades de Suporte Básico ou Avançado (UTI com Médico), onde o cliente aciona a nossa central de regulação, que funciona 24 horas por dia. A nossa central enviará em poucos minutos uma de nossas ambulâncias adequada para o atendimento a qualquer pessoa que estiver circulando dentro das dependências físicas do seu estabelecimento.\nEmpresas, academias, condomínios, restaurantes, bancos, hotéis, casas noturnas, bares, clubes, emissoras de televisão, escolas, faculdades, casas de show, instituições religiosas e qualquer lugar que tenha público circulante. Classifica-se como público circulante: funcionários, clientes, visitantes, sócios, fornecedores, terceiros, hóspedes e etc...\nAtendimento Domiciliar | Em Breve\nO Serviço de Atendimento Domiciliar é uma assistência oferecida na residência do paciente, proporcionando a garantia de continuidade dos cuidados à saúde. Complementa à internação hospitalar e ao atendimento ambulatorial, com foco na assistência humanizada e integrado às redes de atenção de saúde. Para aqueles pacientes que não necessitam de uma estrutura intensiva, existe o Atendimento Domiciliar, ou seja, a visita ou procedimento, isolado ou periódico, realizado no domicílio do paciente por profissional habilitado na área da saúde, como alternativa ao atendimento ambulatorial.\nMontagem de ambulatório\nOferecemos serviços de Montagem de Ambulatório e Posto Médico em empresas, shows, casas noturnas, clubes, obras, shoppings, eventos e muito mais. Para que a saúde de seus funcionários seja acompanhada de perto planejamos toda a estrutura necessária e equipe médica qualificada para operar o ambulatório ou posto médico de acordo com números de colaborados e envolvidos. Oferecemos aos clientes e parceiros, atendimentos ocupacionais ou assistenciais dentro de suas sedes, com fornecimento de profissionais médicos e de enfermagem, com ou sem suporte de unidades móveis (ambulâncias).\nOs veículos ficam disponíveis por tempo determinado de acordo com a necessidade do cliente, mediante contrato de locação flexível, podendo ser diário, semanal, mensal, ou até por um período a combinar. Dispomos de ambulâncias modernas que atendem as especificações de segurança e desempenho determinada pela Vigilância Sanitária. Nossa frota é composta por ambulâncias de suporte básico (convencional) e ambulâncias de suporte avançado (UTI Móvel).\nAo organizar um evento/feira é necessária a contratação de Brigadista Particular. No Estado de Santa Catarina a contratação não só é necessária como é exigência do Corpo de Bombeiros. Contamos com profissionais extremamente capacitados e comprometidos com a atividade de prevenção e combate a incêndio. Nossos brigadistas possuem conhecimentos necessários sobre prevenção, isolamento e extinção de princípios de incêndio, abandono de área e técnicas de primeiros socorros para amparar nossos clientes e orientar quanto às adequações exigidas nas legislações específicas.\nContrate-nos para seu evento. Ligue agora: (47) 3432-1108\nDispomos de frota própria, composta por ambulâncias novas, equipadas de acordo com a legislação vigente e órgãos fiscalizadores, as quais reúnem tecnologia avançada, equipe multidisciplinar e atendimento 24 horas.\nR. Antônio de Oliveira Silva, 228\n+55 (47) 3432 1108\n+55 (47) 9 9196 6790


ascom | Clinica Amise - Part 2\n09/05/2019 09/05/2019 ascom\nUma técnica simples, barata e menos dolorosa para o tratamento de queimaduras de segundo e terceiros graus poderá ser incorporada ao Sistema Único de Saúde (SUS). Pesquisa sobre o uso da pele de tilápia para o tratamento de queimados, desenvolvida pelo médico pernambucano Marcelo Borges, será apresentada hoje (9) ao presidente Jair Bolsonaro e ao ministro da Saúde, Luiz Henrique Mandetta. O encontro está marcado para as 17h30, no Palácio do Planalto. No final de fevereiro, o presidente chegou a falar sobre a técnica em uma postagem em sua conta pessoal no Twitter. Na ocasião, ele disse ...\n02/05/2019 02/05/2019 ascom\nO Novo Código de Ética Médica entra em vigor hoje (30) em todo o país.O documento, composto por 26 princípios listados como fundamentais para o exercício da medicina, prevê konya escort pontos como respeito à autonomia do paciente, inclusive aqueles em fase terminal; preservação do sigilo profissional; direito de exercer a profissão de acordo com a consciência; e possibilidade de recusa de atender em locais com condições precárias. "Trata-se da versão atualizada de um conjunto de princípios que estabelece os limites, os compromissos e os direitos assumidos pelos médicos no exercício da pro...\n26/04/2019 26/04/2019 ascom\nEntre janeiro e março deste ano, o Brasil notificou 31.872 novos casos de malária. No mesmo período do ano passado, foram registrados 51.076 casos – uma redução de 38%. Em todo o ano de 2018, o país contabilizou 194.271 casos da doença.No Dia Mundial da Malária, lembrado hoje (25), o Ministério da Saúde lançou a campanha Brasil Sem Malária, com foco na região beylikdüzü escort amazônica, que concentra mais de 99% dos casos. Populações das capitais dos nove estados que compõem a região amazônica – Acre, Amazonas, Amapá, Pará, Mato Grosso, Roraima, Rondônia, Tocantins e Maranhão -,...\nA Campanha Nacional de Vacinação contra a escort konya Gripe entra em nova etapa hoje (22) em todo o país. A primeira fase, que teve início em 10 de abril, vacinou crianças, gestantes e puérperas. A partir desta segunda-feira, o Ministério da Saúde abriu ao restante do público-alvo. Com isso, podem também receber a vacina trabalhadores da saúde, povos indígenas, idosos, professores de escolas públicas e privadas, pessoas com comorbidades e outras condições clínicas especiais, adolescentes e jovens de 12 a 21 anos sob medidas socioeducativas, funcionários do sistema prisional e pessoas privada...\n17/04/2019 16/04/2019 ascom\nExames para identificar infecção pelo vírus da mersin escort bayan arekadaşlar Zika em breve vão poder ser feitos em 20 minutos. Pesquisadores da Fundação Oswaldo Cruz (Fiocruz), em Pernambuco, desenvolveram um método simples e 40 vezes mais barato que o tradicional. A expectativa é que chegue aos postos de saúde antes do final do ano, beneficiando, principalmente, os municípios afastados dos grandes centros, onde o resultado do teste de Zika pode demorar até 15 dias. As informações são de um dos criadores da técnica, o pesquisador da unidade Jefferson Ribeiro. “Tendo em vista que a técnic...\nUm terço das mortes causadas por 20 tipos de câncer no Brasil poderia ser evitado com mudanças no estilo bakırköy bayan vida. Tabagismo, consumo de álcool, excesso de peso, alimentação não saudável e falta de atividade física são fatores de risco associados a 114 mil casos da doença (27% do total) e 63 mil mortes (34% do total) por ano no Brasil. Os dados, publicados na revista Cancer Epidemiology, fazem parte de um estudo realizado por pesquisadores do Departamento de Medicina Preventiva da Faculdade de Medicina da Universidade de São Paulo (FMUSP) e da Harvard University, nos E...


Página:A escravidão no Brasil e as medidas que convem tomar para extinguil-a sem damno para a nação.pdf/16 - Wikisource\nPágina:A escravidão no Brasil e as medidas que convem tomar para extinguil-a sem damno para a nação.pdf/16\nexpulsão dos escravos, tem attingido o maior gráo de prosperidade.\nImnumeros fazendeiros que mal fazião para sua manutenção, estão hoje ricos, a par de outros que se tem estabelecido depois da grande revolução.\nDesse augmento da fortuna particular, proveio o augmento do commercio da provincia, pela permuta em larga escala, e a elevação da renda geral que sobe hoje a perto de 2,000:000$.\nComo se operou essa methamorphose? Como de um facto de que parecia não deverem resultar senão consequências funestas, sortiu, como de uma fonte milagrosa, torrentes de tanta prosperidade?\nEssa methamorphose, essa transformação feliz de uma população pobre, quasi indigente, pela inercia, em um povo rico pelo trabalho, foi a consequência da substituição do trabalhador escravo pelo trabalhador livre; foi a obra da Providencia que forçou os fazendeiros do Ceará á mostrarem ao mundo, como sem escravos se vive melhor e mais feliz.\nA despeza com o custeio de uma fazenda montada com escravos, sommada com os prejuisos annuaes cauzados pela morte de alguns desses escravos, quando muito era coberta pelo producto do trabalho forçado.\nHoje, o custeio dessa mesma fazenda montada com gente livre, não consome senão uma parte do producto do trabalho livre.\nA prova ahi está no augmento prodigiozo da exportação agricola da provincia, e na prosperidade em que vivem aquelles mesmos fazendeiros, que se julgavâo felizes quando sua receita dava para a despeza que fazião.\nUma fazenda que valia 100:000$ no tempo dos escravos, incluindo nessa quantia, pelo menos, 50:000$ representados pelo valor dos mesmos escravos, hoje vale o mesmo que então, sómente pelas terras e pelos benefícios; porque com o augmento da riqueza geral tudo duplicou, ou triplicou de valor.\nVê-se, pois que o fazendeiro cuja fortuna era de 100:000$, dos quaes pelo menos metade representados por bens penciveis; perdendo os escravos, ficou com a mesma\nObtida de "https://pt.wikisource.org/w/index.php?title=Página:A_escravidão_no_Brasil_e_as_medidas_que_convem_tomar_para_extinguil-a_sem_damno_para_a_nação.pdf/16&oldid=393831"\nEsta página foi editada pela última vez às 13h48min de 4 de maio de 2019.