O Esporte em Foco: PARAIBANOS LEVAM A MELHOR E SE CLASSIFICAM PARA A SEMIFINAL.\nPARAIBANOS LEVAM A MELHOR E SE CLASSIFICAM PARA A SEMIFINAL.\nEm jogo realizado neste ultimo domingo o BOM SUCESSO da Paraíba venceu o POÇO DE PEDRAS de Riacho de Santana-RN pelo placar de 3X1 com 02(dois) gols de Petrônio e um(01) de Edivan, e Jacinto foi quem descontou para o time santanense.\nA partida começou com o time paraibano tomando iniciativa, porém foi o time santanense quem mexeu no placar logo aos 3min de bola rolando, só que Beto estava em posição irregular e o gol foi anulado. Logo em seguida o time da Paraíba respondeu com uma jogada de velocidade e num cruzamento da esquerda o atacante subiu sozinho e cabelçeou Elianto fez um milagre metendo a bola para escanteio. O time de Bom Sucesso jogava melhor começou a tocar bem a bola e tomou conta da partida nos primeiros minutos do jogo, o time do P.Pedra parecia nervoso e não conseguia apresentar o seu futebol, o time entrou com uma escalação diferente da que iniciou diante do Real Madrid de tenente Ananias quando o time passou para as quartas de finais. Os atacantes paraibanos davam muito trabalho a dupla de zaga do Poço, aos 16min, numa cobrança de falta de longa distancia o goleiro Elianto deixou a bola escapar e quase que saiu o primeiro gol da partida, a bola não foi com força, mas ele não conseguiu segurar ela quase passe por entre as pernas do arqueiro. Aos 18min numa ótima jogada pela esquerda Edivan recebeu o lançamento dentro da pequena área e subiu sozinho para abrir o marcador 1X0, Bom Sucesso. Após sofrer o gol o time passou jogar melhor e começou a chegar ao ataque com jogadas de velocidade do atacante Jacinto que fazia uma boa partida. No final do primeiro tempo após uma falta na entrada da área do goleiro Elianto ele deu um chutão na bola, o atacante Jacinto ganho de seus marcadores e invadiu a área e bateu quase eu no ângulo do goleiro Faguin, 1 x 1, e assim terminou o primeiro tempo.\nNa volta do intervalo, o P.Pedra começou melhor tocando bem a bola e criando boas oportunidades, porém foi a equipe paraibana que mexeu no placar, o atacante Petrônio que havia entrado no 2º tempo no lugar de Carlos Eduardo, após receber um ótimo lançamento da esquerda do atacante Rosenildo ele subiu sozinho dentro da pequena área e fez, 2 x 1 para o Bom Sucesso. Após o gol o time santanense saiu em busca do empate e criou varias oportunidades, Marruá teve duas chances de importar a partida, Bruno Allan chutou da entrada da área, mas a bola caprichosamente não quis entrar, em outra oportunidade Bruna Allan numa cobrança de falta ensaiada ele rolou para Tampinha, ele tentou cruzar e a bola quase que entrar, mas o gol não saia, o time estava jogando bem e o gol parecia questão de tempo, o time paraibano se defendia e assustava nos contra-taque.\no final da partida se aproximava e junto com o tempo bateia o desespero no time santanense, porém ainda existia a esperança do gol de empate. Só que aos 40min, Rosenildo, arrancou pela esquerda cruzou a bola dentro da grande área Petrônio dominou com categoria e bateu de perna direita da entrada da área o goleiro Elianto falha, a bola passa entre as mãos era o fim do sonho santanense, 3 x 1 resultado final. Com essa derrota o time de P.Pedra encerra sua participação na C.PF, mas mesmo assim esta de parabéns a equipe santanenses e pela sua excelente participação na competição.\nParabéns aos jogadores e a comissão técnica pelo belo trabalho desenvolvido ao longo da competição. Assim como a torcida que esteve ao lado da equipe durante toda a competição.\nE que 2014 seja o ano da conquista!\nPostado por Esporte em Foco às 09:54


NOVO TÉCNICO DO BAHIA ESTREIA COM TRIUNFO – Bahia em Debate\nHomeAcontece AquiNOVO TÉCNICO DO BAHIA ESTREIA COM TRIUNFO\nNOVO TÉCNICO DO BAHIA ESTREIA COM TRIUNFO\nO técnico Roger Machado fez sua estreia no comando da equipe com triunfo e deu moral para o torcedor ao analisar a partida. “O jogo se encaminhou como a gente imaginava. Fizemos o gol na jogada menos lucida que criamos, mas que demostrou o ímpeto e a vontade dos jogadores. Aquele momento que a torcida começou a levantar a voz no estádio, foi crucial. Estamos de parabéns, e o torcedor muito mais. Gostei do que vi e saio muito feliz com essa classificação”, declarou Roger.\nO treinador também elogiou o elenco do Esquadrão, e disse esperar a dedicação dos atletas para fazerem história no clube.\nO Bahia agora aguarda o sorteio da quarta fase da Copa do Brasil para conhecer seu próximo adversário. O sorteio acontece nesta sexta-feira, 12, na sede da CBF, localizada na Barra da Tijuca, Rio de Janeiro.


GOVERNO TEMER ESTUDA MUDANÇAS EM PDV\nPublicado às 21h07 de 05/01/2018 - Atualizado às 22h02 de 05/01/2018\nPara o ministro do Planejamento, Dyogo Oliveira, 'o governo não podia dar um reajuste maior' - Fabio Rodrigues Pozzebom/ Agência Brasil\nO governo Temer estuda fazer mudanças pontuais, mais precisamente no "rigor jurídico", para dar continuidade ao Programa de Demissão Voluntária (PDV) de servidores federais em outra medida provisória. O Ministério do Planejamento já havia afirmado, em novembro de 2017, que a União insistirá no projeto como meio de cortar gastos públicos.\nApesar dos números, o ministro do Planejamento, Dyogo Oliveira (foto), disse que o resultado acompanhou a expectativa da União: "Está em linha com expectativas do governo, com destaque para a adesão à redução de jornada, o primeiro passo do referido caminho".\nOliveira também considera que o funcionalismo prefere esperar a tramitação da MP no Congresso e, assim, possíveis pontos mais atrativos. "Sabe-se que as condições originalmente propostas podem ser melhoradas. Essa expectativa leva o servidor a esperar a conversão da MP em lei antes de pedir desligamento definitivo".


Strava Goals: recurso oferece metas individuais, veja como testar grátis\nStrava Goals: recurso oferece metas personalizadas para assinantes Strava, veja como testar grátis\nEm tempos onde grande parte das competições presenciais ainda não são possíveis, as pessoas estão procurando maneiras de se desafiar e conseguir manter as próprias metas. O Strava Goals (ou “metas”, em português) é uma das ferramentas para assinantes do Strava, que oferece novos recursos para ajudar os atletas a se manterem nos treinos e se desafiarem com metas personalizadas.\nFoto: Divulgação Strava\nOs novos recursos incluem diferentes tipos de esporte, métricas, configurações de privacidade, metas de duração e ainda permitem que os atletas inscritos tenham acesso as seguintes funções:\n– Estabelecer metas para todos os tipos de esportes: os atletas já conseguiam definir metas para corrida, ciclismo e natação. Agora, eles podem defini-las para todos os mais de 30 esportes e práticas monitorados pela plataforma: pedalada, corrida, natação, hiking, caminhada, esqui alpino, esqui fora de pista, patinação no gelo, snowboard, raquete de neve, esqui nórdico, canoa, caiaque, kitesurf, remo, stand up paddle, surfe, windsurf, handbike, cadeira de rodas, crossfit, elíptico, patinação in line, escalada, esqui de rodas, simulador de escada, treinamento com peso, treino, ioga, corrida virtual, pedalada virtual e pedalada de bicicleta elétrica.\n– Definir metas de elevação: agora é possível estabelecer metas relacionadas à elevação, bem como métricas existentes – tempo, distância e dados do medidor de energia.\n– Tornar as metas privadas: o recurso Metas foi movido para a guia Treinamento. Dessa forma, as metas passam a ser privadas para cada atleta.\nDe acordo com o último Year in Sport, relatório anual com dados do Strava, os atletas que estabelecem uma meta de três atividades por semana em vez de duas tendem a ser mais consistentes, resultando no dobro de atividades ao longo do ano.\nLeitores do Webrun podem testar o Strava Goals por 30 dias grátis. Inscreva-se: strava.com/subscribe/webrun.\n*Link de teste válido até 31 de dezembro de 2020.\nTags: aplicativometasplataformastravaStrava Goalstecnologiatreinamento\nAnterior GoRun Ride 8 e GoRun Max Road 4 da Skechers chegam ao Brasil\nPróximo Bonito 21k 2020: prova será presencial para ciclistas


Dias Tecidos: Camões e a ideia de um País\nCamões e a ideia de um País\n«Ao longo de quatrocentos anos, de D. João III a Oliveira Salazar, Portugal criou uma forma mental e uma visão do mundo que se alimentavam exclusivamente da negativização do pensamento oposto (...) O pensador portador da diferença era encarado como inimigo a abater ou a esmagar e o povo - eterno rústico aldeão, alimentado pelas malhas da crendice e da superstição - como massa amorfa e ignorante a iluminar e a converter.» (1)\nPode um poeta celebrar um País? Notamos acima das circunstâncias a ideia, o valor da construção de uma comunidade? Pode hoje celebrar-se o que tantas vezes se tentou? os portugueses. Pode-se hoje celebrar algum espírito, ou alguma ideia cultural? Comemora-se mais que a idolaria a um poder que ama comemorar-se?\nLuís Vaz de Camões, um dos maiores poetas de língua portuguesa morreu a 10 de Junho de 1580. A sua vida foi a procura de uma felicidade, perdida entre a má fortuna e os amores vencidos, mas também o espírito de encontrar com criatividade novos horizontes. A escrita dos Lusíadas deu-lhe a posteridade e um tardio reconhecimento financeiro pela Coroa. Tem sido em diferentes períodos usado como um dos símbolos do Portugal que soube espalhar-se pelo Mundo com encanto e vitalidade.\nO Estado Novo, especialista na reconstrução da História para usos políticos, fez do dia 10 de Junho a comemoração de um mundo português, na perspectiva de que a raça própria soube exprimir o seu domínio pelo mundo. A III República tem feito deste dia a celebração de uma comunidade que se espalhou pelo mundo, mas ainda a olhar para esse mar imenso, na procura de uma grandeza. A grandeza que se construiu de Mascate a Goa, de Marrocos a Mombaça, de Diu a Macau, das ilhas atlânticas a Olinda. Hoje serve-nos como memória e já não nos pode presentear no presente, em cerimónias que nos dão discursos e práticas pouco significativos para o ânimo do país que somos.\nNeste mar português, o valor do indivíduo sempre foi determinante para o êxito desta aventura por mares desconhecidos. Celebra-se demasiadas vezes um colectivo que é devedor de uma iniciativa individual, de uma coragem desconhecida dos grandes salões. É esse o grande valor de Camões. As narrativas vividas nos Lusíadas são as experiências de um pensamento que se imaginava feito de muitos homens, onde ainda a descoberta, era o que nos inspirava.\nA morte de Camões em 1580 é por isso um sinal do que o Império acabaria por se tornar. Preocupado em dominar e conquistar, já não em conhecer, asfixiado pelo poder central, dominado por uma ideologia de estreitamento cultural, teríamos sinais evidentes desse declínio português. Iniciado pelo determinismo religioso de D. Manuel I e a perseguição aos judeus, a institucionalização da Inquisição com D. João III, até aos marcos significativos da nossa decadência.\nNeste dia Camões serve-nos não pela aventura que naturalmente não poderemos repetir, mas sim pelo entusiasmo do valor do indivíduo em moldar novos tempos. E evidentemente que somos herdeiros de um humanismo que importa ser construído por todos, discutido para uma nova perspectiva de um sociedade que saiba integrar no espaço público os valores não apenas do existir, do consumidor apressado, mas também do que se suporta numa visão cultural.\nO que Camões nos poderia dar hoje era a ideia essencial de construir uma identidade num mundo em mudança. Para isso são precisas pessoa e valores, algo que não mora nas instituições de governo do País. Nestes tempos difíceis essa reflexão ainda é mais essencial. Construir uma identidade num mundo em profunda mudança. Essa é uma das ais importantes ideias de Luís de Camões.\nTarefa impossível quando o Poder político caminha num discurso prático contra os cidadãos, não sendo capaz de fornecer os exemplos que poderiam incentivar uma cidadania. Continuamos a não ter o que mais precisamos. Palavras insistentemente vazias e inúteis, onde faltam exemplos e valorização do elemento humanos, de consideração pelas pessoas. Hoje O Dia de Portugal é só uma cerimónia de regime, muito pouco do que são os Portugueses.\nPublicada por Luís Campos à(s) 07:49\nEtiquetas: Cidadania, Efemérides, História Contemporânea


A Mulher Louca « Planeta\nO melhor Juan José Millás, regressa com A Mulher Louca, uma história em que o leitor terá de decidir o que é verdadeiro e o que é falso, uma investigação sobre os limites da realidade e da ficção, numa obra que condensa a essência do mestre da estranheza: humor inteligente, diálogos excepcionais e uma escrita provocadora. Um exercício de honestidade para enfrentar as suas angústias como autor a partir da verosimilhança da pura ficção.\nNos tempos livres, a jovem ajuda a cuidar de uma doente terminal, Emérita, e encontra-se com Millás, que está a fazer uma reportagem sobre a eutanásia. Durante as visitas, o escritor sente-se atraído pela ideia\nde romancear a vida de Julia, embora para o fazer enfrente o seu bloqueio criativo com a ajuda da psicoterapeuta.\n«Pobrema, por exemplo, jamais havia sido escrita ou pronunciada, não estava em nenhum livro nem em nenhum periódico, não fazia parte de nenhuma canção, de nenhum verso, de manual de instruções algum. Ninguém a adicionaria à lista de compras. Pobrema estava excluída do mundo das palavras, que não toleravam a sua presença. Se se acercava de um livro tolhiam-lhe o passo antes de transpor a capa; se de um diálogo, era rechaçada pelos que participavam nele; se de uma empresa de etiquetas ou rótulos, terminava no caixote do lixo, junto dos desperdícios da jornada.»\nRecomendar o livro "A Mulher Louca"


278,833 photo slider generator trabalhos encontrados, preços em USD\n...vetores, posso ajudar a criar os elementos gráficos necessários. Deixarei um Sketch no anexo para melhor entender. Com Sliders em que será selecionado pelo usuário as opções que deseja dentro do plano a contratar. Tendo como categorias: - Quantidade de canais de TV - Velocidade da Internet - Cartão de Telemóvel (Com/Sem) - Caso sim, abre slider para quantidade de dados. Os Sliders ao serem alterados atualizam os preços dos planos, que serão categorizados e pré-programados para cada cenário possível, sendo portanto de combinações limitadas. Ao clicar em mais detalhes , o card da operadora é expandido, sendo reve...\nPreciso para um cliente, orçamento para site em Wordpress e apoio na integração dos plug-in Woocommerce, Moloni e Multibanco, MBWAY e Payshop (IfthenPay). Estrutura pretendida do Site: -> Página Principal com a oferta (B2C) -> Página FAQs, Vídeos e Tutoriais (este material já existe) -> Página Loja Virtual (adaptação) -> Página para Prom...gráfica e gráficos em movimento com transições perfeitas, que podem ajudar as pessoas a entender melhor o produto, centrado no ser humano e inclusivo se possível. Em complemento: -> Capas para Facebook, Twitter, Linkedin e Youtube -> Imagens para anúncios Ads Google e Facebook (1.91 | 1/4:1 | 9:16 | 16:9 | 1:1) -&g...\nWebsite: Os pontos a serem aperfeiçoados são: - colocar mais fotos de como é o produto no site, principalmente no slider da home e nas telas de cada produto - Além dos 2 produtos atuais, precisamos acrescentar mais 4 produtos (3 sabores e 1 mochila que vendemos). Atualmente o catálogo está todo na home teria que avaliar se é necessário criar outra tela. - Formulário de cadastro: implementar o auto completar do logradouro a partir do CEP (aceitamos sugestões para melhorar o formulário também) - Botão de calcular o frete: utilizar apenas o frete sem precisar digitar o Estado e a Cidade. E padronizar este campo para caber apenas 8 dígitos com o hífen no meio. - Sistema de compras ...\nBoa tarde, Vou precisar de 4 páginas, somente o Layout PSD, o desenvolvimento do PSD para HTML / ...HTML / PHP já tenho um desenvolvedor. O site que eu quero é praticamente igual a esse (remover o espaços do endereço) - [acompanhantes ] - uma página inicial falando que é um site adulto, e se o usuário aceita entrar... - [acompanhantes ] - página das acompanhantes, onde vai mostrar todas do site, preciso, baseado nesse mesmo estilo, slider, destaque, gatas do mês, outras... - [acompanhantes ] - página do perfil da acompanhante - [acompanhantes ] - página de login / cadastro. O que eu preciso se resumo nisso, porem com outra aparência, mas com layout bonito.\nOlá, Preciso de alguém para correção do meu site, ele está com problema no slider. Desejo corrigir isso: As imagens do site, falo as grandes como banners não está de adequando aos monitores, para 19 polegadas está ok, para 25 acima fica com defeito. Monitores de 19 polegadas: 20 em diante: Se nota defeitos, e também nisso: Preciso de como está, porém que fique completo. Após o serviço tenho outras coisas para ser feita ao decorrer do tempo.\nEstou criando uma loja de estamparia de roupas, acessórios, decoração, etc. Usarei o OpenCart ou o Woocommerce (ainda estou decidindo a plataforma). Na página de produtos, preciso de um carrosel (slider) que mostre outras opções de produtos com a mesma estampa do produto que o usuário está acessando. Ou seja, preciso de um módulo que crie esse slider para aparecer produtos de uma categoria específica e com a mesma “Tag” ou “atributo” que o produto que está sendo visto pelo usuário. Esse módulo pode ser criado do zero ou pode alterar um plugin que já tenho e me dá a opção do slider com produtos de uma categoria especí...\nGostaria de atualizar o layout do meu site antigo, onde comercializo licenças de um software desenvolvido por mim, convertendo o mesmo para uma landing-page com algumas páginas adicionais. Minha ideia é ter as seguintes seções: 1. Navbar fixo no topo com: logotipo, menu e outros links em destaque (imagens) como Download e Login; 2. Banner de apresentação com imagem de fundo e slider (carrossel) de texto + imagem; 3. Recursos / Vantagens / Números; 4. Galeria de imagens (prints da tela do software); 5. Tabela de preços; 6. Principais dúvidas frequentes (FAQ) com link para página com FAQ completo; 7. Informações de contato (telefone, WhatsApp, e-mails., etc.) e formulário de contato; 8. ...\n...formulário de envoio de mensagem, mapa de localização e ícones para as redes sociais. - No banner superior um campo para "Busca" em todos site. - Deverá possuir um slider com imagens que serão alteradas e terão links para outras páginas ou sites externos. - Sessão de "Informação Institucional", na página principal, com os itens, com imagem e texto, disposicionados em colunas e com links para páginas com o conteúdo completo de cada item. - Sessão de "Estrutura", na página principal, com botões para links de sites externos. - Sessão de "Extensões", na página principal, com os itens, com imagem e texto, d...\n...usado em Drupal 8 como API, para que seja ultilizado como base de dados. Recomendados ultilizar Descanse ou modulo JDrupal. - Deverá ser ultilizado durante todo o projeto. - Criação de aplicativo hibrido para IOS e Android (preferencialmente em react native) - Já possuimos o design pronto, segue em anexo wireframe das telas. Escopo das telas do APP: - Tela inicial: Possui um logo do aplicativo, um slider com até 3 frases, um botão para enviar um comunicado e um botão para consultar um comunicado. - Tela de envio de comunicado: Possui alguns campos de preenchimento e fotos. - Tela de consulta: uma com um campo para digitar o número de referência do comunicado - Tela de exibição do comunicado, exibindo inf...\n...ser possível anexar qualquer tipo de midia e documento, para que quem quiser ver o documento por exemplo em pdf, possa ver, ou um video, imagem, como acontece no wordpress. Destaques: qualquer tipo de notícia, video, artigo que seja postado em qualquer área do site, tem que ter opção de colocar como destaque, desta forma, na home na sessão destaques, esses itens irão aparecer Banner slider: Na index deverá tem um banner full width gerenciável pelo admin As informações postadas no site, serão separados por marca de veículo(), e por categoria (suspensão, transmissão, motor, câmbio, etc...) Foi criado um layout para este site baseado no seguinte ...\n...bitcoins, e procuro alguém que seja capacitado e que saiba realmente o que esteja fazendo pois preciso dos seguintes erros reparados : 1º Criar ou adicionar um modal de login com abas de registro e esqueceu a senha para a pessoa logar no meu site 2º Fonte e a responsividade do site. A fonte do meu site não está muito legal, mas nada que abrir o caminho do arquivo e editar uma linha no css 3º O slider logo abaixo da introdução do site, ele não está full no container, gostaria que ele ficasse ocupasse todo o espaço 4º Na área de "planos", em faça seu plano eu gostaria de arrumar o contador pois ele não está saindo da forma que eu gostaria 5º Na área...\nTenho um site , instalei o magento e algumas extensões, porém, ao tentar alterar as imagens do Slider do CMS, meu site está com erro 404. Preciso que corrija isto, que faça integração com o Facebook, Pagseguro e PayPal.....e ajuste o design do meu site. Meu e-commerce é para venda de relógios. Eu possuo um outro site do mesmo seguimento "".\nExibindo 1 a 50 de 278,833 inscrições


Curso profissionalizante gratuito para Cabos e Soldados – Folha Militar On-line\nCurso profissionalizante gratuito para Cabos e Soldados\nCampo Grande (MS)���As plantas espalhadas pelo Complexo do Comando Militar do Oeste (CMO) ganharam novos cuidadores esta semana. Desde segunda-feira, 17 de setembro, 14 militares da Guarni��o de Campo Grande�aprendem t�cnicas de manejo no curso de �Floricultura, Jardinagem e Paisagismo � Agricultura Urbana�, mais uma qualifica��o profissional oferecida gratuitamente, por meio do Projeto Soldado Cidad�o, do Acordo de Coopera��o entre Comando Militar do Oeste (CMO) e Servi�o Nacional de Aprendizagem Rural (SENAR).\nDurante as 32 horas de curso, os participantes aprendem a produzir plantas ornamentais, executam projeto de paisagismo e manuten��o dos espa�os com ferramentas b�sicas, t�cnicas atuais, aproveitando res�duos e materiais da regi�o.\nO instrutor do�SENAR,�Carlos Raimundo Crestoni, explica que parte do material pode ser reaproveitada. �A gente aproveita o material biodegrad�vel que sai do refeit�rio para ensinar a fazer uma esp�cie de vaso para encher de substrato e, depois, colocar as sementes. Esse tipo de material se desfaz no solo e passa os nutrientes para a planta.�\nMilitares de Campo Grande, Dourados e Coxim est�o empenhados na nova especializa��o. O Sargento�Alexandre de Carvalho Barreto, do 47� Batalh�o de Infantaria, veio de Coxim para aprimorar os conhecimentos. �Fa�o faculdade de agronomia e esse curso me ajuda ainda mais, abre um leque para o mercado de trabalho. Nunca irei perder o conhecimento adquirido aqui�, comemora o sargento.\n�Conhecimento n�o ocupa espa�o na nossa mente e esses militares est�o muito interessados em modificar o ambiente e, depois, levar para as comunidades, para o cotidiano deles. � uma boa profiss�o para a vida civil deles�, encerrou o instrutor do curso.\nCabos e Soldados, Curso profissionalizante, gratuito\nEmpresa Telespazio realiza Simp�sio sobre tecnologias de radar orbital


Gestão ágil para demandas consultivas: como aplicar o Kanban no escritório de advocacia? - EasyJur Blog\nNo escritório de advocacia, ao longo do expediente de trabalho, há uma série de demandas consultivas que precisam ser tratadas com qualidade, mas também rapidez e precisão. Para que isso seja feito, é importante utilizar a gestão ágil para demandas consultivas.\nEm resumo, gestão ágil refere-se a um conjunto de técnicas que podem melhorar a forma como você lida com as demandas existentes, cumprindo-as com mais agilidade e eficiência. Assim, além de beneficiar escritório e advogados, pode promover melhores resultados aos clientes. Em última análise, isso facilita a criação de um escritório de destaque no mercado.\nPensando na importância do assunto, explicamos exatamente o que é gestão ágil para demandas consultivas e como utilizar a técnica Kanban em seu favor. Boa leitura!\nAfinal, o que é gestão ágil e como aplicá-la?\nTodo escritório de advocacia conta com demandas consultivas, como eventuais consultorias ou ações extrajudiciais, que não são oriundas de processos judiciais. A forma de lidar com essas demandas pode determinar o sucesso (ou fracasso) do escritório.\nImagine, por exemplo, que suas demandas consultivas sejam mal administradas. As exigências não são cumpridas no prazo, os trabalhos apresentam baixa qualidade e falta alinhamento entre a equipe de advogados. Bom, o resultado não será dos melhores.\nO ponto é que muitos escritórios não sabem exatamente como lidar com suas demandas consultivas, nem mesmo como monitorar as tarefas que precisam ser feitas. Para facilitar e padronizar esse trabalho, é preciso conhecer um pouco mais de gestão ágil.\nGERENCIE SUAS DEMANDAS CONSULTIVAS COM O EASYJUR\nO que é gestão ágil para demandas consultivas?\nGrosso modo, você pode imaginar a gestão ágil como uma grande caixa de ferramentas. Nela, você encontra os itens necessários para resolver problemas e subsidiar boas práticas ao longo do trabalho. Sem ela, porém, o trabalho torna-se mais difícil e moroso.\nO termo gestão ágil surgiu na administração de projetos. Gestores buscavam formas mais eficientes de executar o trabalho, manter o alinhamento do time e eliminar o desperdício de recursos (sobretudo tempo, energia e dinheiro), então surgiram técnicas específicas.\nApesar de existirem muitas técnicas ágeis, como será explicado adiante, elas contam com alguns valores em comum. A colaboração, a flexibilidade e a transparência são alguns dos aspectos mais importantes e que devem orientar a aplicação da gestão ágil no escritório.\nComo aplicar a gestão ágil ao longo do expediente?\nSe a gestão ágil é a caixa de ferramentas, quais as ferramentas disponíveis? Existem várias. Algumas podem ser mais úteis que outras para seu escritório e demandas consultivas.\nO Scrum é uma das ferramentas ágeis mais conhecidas. Com ela, você fragmenta certo projeto em pequenos blocos de trabalho e entrega cada bloco no decorrer de determinados ciclos operacionais. Desse modo, consegue deixar o trabalho mais fácil, ágil e atraente.\nOutra ferramenta é chamada de Lean Startup. Com ela, você pode alavancar o seu escritório de advocacia e acelerar a entrega de serviços aos clientes. A técnica Lean baseia-se em ciclos de construção de soluções, mensuração dos resultados e aprendizado conjunto.\nA ferramenta ágil mais popular, porém, é o Kanban. Ela facilita o monitoramento das demandas consultivas do escritório, de modo que tenha o controle do que deve ser feito, do que está sendo feito e do que já foi concluído. Assim, soma precisão ao trabalho.\nQuais os benefícios do Kanban para o escritório de advocacia?\nO Kanban não é exatamente uma ferramenta nova. Ela surgiu na década de 50 com o esforço da fabricante Toyota de melhorar sua produção, reduzindo desperdícios e gerando mais alinhamento em torno das tarefas que deveriam ser cumpridas.\nNos dias atuais, empresas de diferentes tipos e tamanhos contam com o Kanban. No escritório de advocacia, especificamente no cumprimento das demandas consultivas, esta ferramenta pode promover muitos benefícios. Os principais, pontuados a seguir:\nmelhora a visualização do que deve ser feito;\npermite o monitoramento do andamento de cada demanda;\nfacilita a comunicação entre as equipes de advogados;\nagrega mais dinamismo ao longo da execução do trabalho;\nreduz o número de erros, falhas e atrasos por esquecimento;\nsubsidia o melhor planejamento diário dos advogados;\npromove um ambiente de trabalho mais colaborativo.\nPortanto, em última análise, o Kanban direciona a força de trabalho e eleva o grau de competitividade do escritório de advocacia, tornando-o mais competente para superar seus competidores e atender bem os clientes legalmente representados.\nComo aplicar o Kanban às demandas consultivas do escritório?\nAgora você entende o que é gestão ágil, assim como sua principal ferramenta. É hora de descobrir como aplicar o Kanban às demandas consultivas, de modo que consiga colher os benefícios citados anteriormente. Nos tópicos seguintes, pontuamos os principais passos.\nPara utilizar o Kanban, um primeiro passo é ter clareza sobre o que deve ser feito. Se você não conta com tarefas a realizar, então não tem motivos para utilizar o Kanban. Felizmente, quase todos os escritórios de advocacia têm uma série de tarefas.\nPortanto, comece listando suas tarefas. Tome nota das principais, como realizar uma consultoria ao cliente ABC ou iniciar uma negociação extrajudicial. Tome nota de todas as suas demandas consultivas, mesmo aquelas que considera mais triviais ao expediente.\nPara tanto, lembre-se do velho jargão “muitas cabeças pensam melhor que uma”. Reúna sua equipe de advogados e pergunte o que deve ser feito nos próximos meses de trabalho. Você provavelmente terá uma série de respostas, anote todas elas.\nSeja claro quanto aos requisitos e prazos\nHá uma grande diferença entre titular uma tarefa e tomar nota de uma tarefa. A primeira ação refere-se a atribuir um título ao que deve ser feito, como “consultoria sobre lei geral de proteção aos dados (LGPD)”. A segunda ação exige informações mais profundas.\nPortanto, ao tomar nota de cada tarefa, lembre-se de deixar claro quem é seu cliente, qual o contrato vigente, qual advogado será responsável pelo caso, qual a data de início e término das atividades, entre outras observações que podem se mostrar relevantes ao trabalho.\nDentre todas as anotações, a classificação do responsável pela tarefa é a mais importante. Quando há um responsável, você sabe exatamente de quem pedir informações adicionais e cobrar o andamento. Se não há responsável, a tarefa pode ser deixada de lado.\nDistribua suas demandas consultivas no quadro Kanban\nUm terceiro passo é a distribuição das tarefas no quadro Kanban. Esse quadro conta com uma estrutura composta por três colunas, normalmente denominadas como To Do, Doing e Done (ou seja, respectivamente, tarefas “a fazer”, “fazendo” e “feita”).\nEm um primeiro momento, provavelmente todas as suas tarefas ocuparão a primeira estrutura do quadro Kanban, a lista To Do. Na medida em que essas demandas são realizadas, ocupam as casas subsequentes, Doing e Done, conforme seu status de realização.\nFelizmente, a gestão do quadro Kanban não precisa ser feita de forma analógica. Atualmente, existem softwares jurídicos que facilitam o lançamento e controle de suas demandas consultivas, bem como o monitoramento do seu status de realização.\nAvalie o progresso dos seus projetos consultivos\nNa medida em que você lança e visualiza a distribuição das demandas consultivas, é mais provável que haja compromisso com a execução. Contudo, isso não é uma garantia. Eventualmente, uma tarefa ainda pode ser deixada de lado ou esquecida.\nPortanto, outro importante passo é avaliar o progresso das demandas no quadro Kanban. Se um projeto está há muito tempo na mesma posição, seja na coluna To Do ou Doing, é preciso se perguntar o motivo e conversar com o advogado responsável pela mesma.\nMuitas vezes, o advogado responsável se esqueceu apenas de trocar o status do projeto, deixando de migrá-la para colunas subsequentes. Em outras ocasiões, a tarefa foi deixada de lado por falta de recursos — como tempo, energia ou dinheiro, entre outros.\nConscientize e treine sua equipe de advogados\nEm escritórios pequenos, é perfeitamente possível que o sócio administrador monitore todas as demandas e seu respectivo status no quadro Kanban. No entanto, na medida em que o escritório cresce, esse monitoramento exige mais tempo e energia.\nPortanto, é preciso conscientizar e treinar a equipe de trabalho. Deixe claro que a metodologia ágil, em especial a técnica Kanban, depende do comprometimento conjunto dos advogados. Todos devem lançar e monitorar seus próprios projetos.\nNão é difícil entender o conceito de Kanban, nem mesmo suas etapas para execução. O trabalho pode ficar ainda mais fácil e convidativo se você contar com a ajuda de uma boa tecnologia, o que será discutido no tópico seguinte.\nComo o software EasyJur facilita o uso de Kanban?\nExistem muitos motivos pelos quais adotar um software jurídico ao escritório, como a maior integração dos recursos, a melhoria da comunicação interpessoal e a automação na geração de relatórios gerenciais. Nesse aspecto, o EasyJur pode ajudar bastante.\nO EasyJur é um software especializado na melhoria da gestão de escritórios de advocacia. Para tanto, conta com diversos recursos tecnológicos, como módulos para administração do fluxo de caixa do escritório, monitoramento dos processos judiciais e casos em aberto.\nQuando o assunto é demanda consultiva, o EasyJur tem um módulo completo que se baseia na metodologia ágil, em especial o Kanban. Com ele, é possível cumprir todas as etapas Kanban, lançando e distribuindo projetos consultivos de acordo com seu status (To Do, Doing e Done).\nASSITA ESTE VÍDEO E CONHEÇA MAIS SOBRE O MÓDULO DE PROJETOS CONSULTIVOS DO EASYJUR\nVeja, agora você está por dentro do assunto, sabe o que é gestão ágil para demandas consultivas e como a técnica Kanban pode otimizar seu trabalho. Lembre-se sempre que a tecnologia jurídica pode facilitar cada uma das etapas, além de tornar o processo mais convidativo aos advogados. Assim, há mais chances de êxito no expediente de trabalho.\nGostou do nosso artigo, não é mesmo? 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Materiais de artesanato para fazer bichinhos de pelúcia e vinil |\nPor Soumy Ana Atualizado em 17 abril, 2017 Traduzido por Matheus Castro\nFazer seus próprios brinquedos fofinhos é emocionante e um grande presente para as crianças - é por isso que existe uma empresa especializada em oficinas de ursinhos populares. Bonecas de vinil são basicamente feitas de plástico ou vinil. Peças de bonecas podem ser compradas facilmente hoje em dia, por isso pouquíssimas pessoas realmente fazem suas bonecas a partir do zero, a menos que elas sejam fabricantes profissionais de bonecas. Bichinhos de pelúcia requerem um pouco mais de trabalho, mas as peças também podem ser adquiridas para a montagem, tornando o processo mais fácil e mais acessível para o público jovem. Aqui estão algumas dicas sobre a coleta de seus materiais.\nUrsinhos e bonecas parecem mais e mais reais, fazendo da compra de partes já prontas algo desejável (Jupiterimages/Photos.com/Getty Images)\nMateriais de bonecas de vinil\nCompre peças de bonecas de vinil. Isso é mais fácil do que fazer sua própria boneca do zero. Este kit inclui uma cabeça de vinil, braços, pernas e plugues de vinil que ajudam a prender as partes do corpo e manter o enchimento dentro da boneca. O kit também pode incluir um anel de pescoço que permite que a cabeça da boneca vire. Outra opção são bonecos articulados em bolas, nomeados assim devido às articulações rolarem em soquetes. Elas estão se tornando cada vez mais populares, pois são fácil e rapidamente montados.\nFazendo a cabeça de uma boneca\nVocê pode usar cerâmica plástica para fazer moldes para a criação de uma cabeça de boneca. Essa cerâmica é dura, forte, fácil de manusear, e muitos detalhes podem ser esculpidos. Um pouco de argila colorida misturada com ela é suficiente para colorir sua boneca, e para pressionar um modelo na argila e cozê-lo. A fundição por cera pode substituir a fundição de argila, mas você precisará de látex para derramar dentro dos moldes. Cole uma pequena quantidade de viscose por cima da cabeça para fazer o cabelo.\nFazendo o corpo da boneca\nQuando chegarem as peças para a boneca de vinil, conecte os braços, pernas e a cabeça com abraçadeiras plásticas estreitas ou com faixas elásticas. O corpo da boneca de vinil tradicional está ligado diretamente à cabeça com linhas. O tórax é feito a partir de têxteis e recolhido na base. Preencha o corpo com bolinhas de plástico para lhe dar mais estabilidade e, em seguida, preencha com fibras.\nMateriais para bichinhos de pelúcia\nVocê precisará de um molde básico, a fim de fazer seu bicho de pelúcia. Procure na internet por "moldes de urso de pelúcia gratuitos" ou "moldes de animais gratuitos." Você também pode comprar moldes de costura para ursinhos no site Build-A-Bear. Se usar um molde não for seu estilo, tente reunir meias de cores diferentes, a fim de fazer bichinhos com elas. A forma da meia é o único molde necessário para este tipo de artesanato.\nFazendo o corpo de um bichinho de pelúcia\nCompre peles falsas, a fim de tornar a aparência do bicho de pelúcia mais verdadeira. Essas peles vêm em muitos modelos e cores, tais como pele falsa de pantera ou zebra. Você também pode usar feltro; esse vem em várias cores e é muito macio e fácil de manusear; o único inconveniente é que o feltro se estica muito. Você também pode comprar pano ou pelúcia.\nBichinhos de pelúcia vêm em vários tipos de moldes (Jupiterimages/Comstock/Getty Images)\nAcessórios e enchimentos para bichinhos de pelúcia\nEncha seus animais com fibras sintéticas ou algodão. Em alguns casos, as pessoas preferem encher seus animais com feijão ou bolinhas de plástico, mas a sensação não é a mesma e o bichinho não parece tão fofinho como um com outro recheio. Reúna alguns acessórios. Use linha e agulha para costurar as peças, tesoura, alfinetes para prender as peças juntas, linha de bordado ou fio para os detalhes de rosto e olhos com botões.\nCraft and Fabric Links: Recursos e materiais para bichinhos de pelúcia e bonecas [em inglês]\nAll Crafts: Moldes de costura grátis para bichinhos de pelúcia [em inglês]\nParabox: Bonecas japonesas [em inglês]


MS tem 714 vagas em concursos na última semana de março com salários que chegam a R$ 8,1 mil | Nota Diária\nInício/Emprego & Concurso/MS tem 714 vagas em concursos na última semana de março com salários que chegam a R$ 8,1 mil\nEmprego & ConcursoEnsino SuperiorFGVTJMS\nMS tem 714 vagas em concursos na última semana de março com salários que chegam a R$ 8,1 mil\nNa última semana de março, Mato Grosso do Sul tem 714 vagas abertas em concursos e processos seletivos para as pessoas que procuram uma oportunidade em várias cidades do Estado. Também há pelo menos 342 oportunidades para estagiários. Há vagas para professores, analistas, militares, entre outros, com salários que podem chegar a R$ 8,1 mil.\nO concurso público da Câmara Municipal de Dourados abriu as inscrições no sábado (26), exclusivamente pela internet. São 262 vagas, sendo 44 para contratação imediata e 218 para formação de cadastro de reserva.\nA jornada de trabalho varia de 20 a 40 horas semanais, a depender do cargo e os salários vão de R$ 1.666,08 a R$ 6.334,21, de acordo com a função. Há oportunidade em 24 cargos com exigência de níveis fundamental, médio, técnico e superior.\nAs inscrições poderão ser feitas até o dia 10 de abril, no site do Instituto Selecon, organizador do certame. A taxa varia entre R$ 65, R$ 95 e R$ 115, dependendo do cargo. Aqueles que estiverem dentro dos requisitos do edital poderão pedir isenção. Há vagas reservadas para candidatos com deficiência (PcD).\nO IEL (Instituto Euvaldo Lodi) divulgou a abertura de vagas para estágios em Campo Grande e no interior de MS. São 180 vagas para ensino superior, com bolsas de até R$ 1,4 mil. As oportunidades são para Campo Grande, Dourados, Maracaju, Corumbá, Sidrolândia e Três Lagoas. Todas as informações sobre os detalhes das vagas estão neste link, basta acessar e preencher o cadastro.\nA URL curta deste artigo é: https://notadiaria.com.br/KYVWx\nchegam concursos março mil salários Semana tem última vagas\nTermina nesta segunda inscrições para processo seletivo de técnicos em Corumbá


Bella não é páreo para Sookie no amor por vampiros | The Word Twilight\nBella não é páreo para Sookie no amor por vampiros\nPara uma garota inteligente, a heroína de Crepúsculo, Bella, facilmente vai para o banco de passageiros quando se trata de seu relacionamento com o seu namorado de 100 anos, Edward Cullen. Edward, que está com 17 anos por quase um século, pode até dirigir um super-carro esporte e parecer um modelo da GQ, mas ele tem algumas idéias conservadoras sobre o papel de um homem no relacionamento.\nEle é o protetor de Bella, até entrando escondido no quarto dela para vê-la dormir ou sabotando o carro dela para que ela não possa ir a algum ligar que pareça perigoso. Bella é controlada por Edward, e disposta a entrar no mundo dos vampiros mesmo que isso signifique desistir de sua família de seus amigos – para não mencionar ter que caçar animais selvagem para sugar seu sangue.\nSookie, como Bella, começa como a personagem principal de uma popular serie de livros. Ela se materializou na série da HBO, “True Bood”, que retornará com a segunda temporada no dia 14 de junho. Enquanto as duas dividem uma história comum – um amor entre uma mortal e um vampiro – as personagem não poderiam ser mais diferentes quando se trata de seus relacionamentos com seus namorados mortos-vivos.\nSookie não precisa de um cara com pulso para fazer seu sangue ferver, mas ela não está disposta a entrar no mundo dos frios e mortos. Bella é obcecada por passar a eternidade com seu amor.\nEm uma longa história fantasiosa de garota-conhece-sugador-de-sangue, essas duas mulheres fictícias se tornaram o centro das atenções no ressurgimento da obsessão por vampiros. Bella cai em um relacionamento controlador, esperando poder jogar fora sua mortalidade como uma roupa fora de moda. Sookie só está à procura de se divertir antes de passar para algo que pareça com uma vida normal.\nJovens mulheres como Sara, de 17 anos, representam o publico alvo de “Crepúsculo” e ela admite ficar desconfortável com a personagem Bella.\n“Ela faz tudo que esse cara manda ela fazer, e isso não é certo,” diz Sara. “Eu acho que várias garotas da minha idade não querem isso para elas. Elas dizem que estão apaixonadas, mas estão fingindo ser algo que não são para que seus namorados gostem mais delas e querem ser quem elas são de verdade.”\nE, Sara diz, quem é que sabe quem realmente é com 17 anos?\nSem necessidade de comentar sobre o príncipe salvador.\nCertamente não Sookie, que ainda está tendo problemas com essa questão aos 25. Ela é uma garçonete telepata na pequena cidade de Bon Temps em Lousiana. Por causa de suas habilidades, sua vida social e acadêmica sofreu um bocado. Mesmo assim personifica a mulher independente que Bella acredita que representa. O mundo de Sookie pode ter dado uma balançada quando o vampiro Bill entra no bar dela, mas ela faz questão que ele saiba que ela não precisa que ele seja o príncipe salvador dela, não importa o quão encantador ele seja.\nEm “Lua Nova”, uma Bella perturbada tenta suicídio quando Edward decide que é melhor para ele deixá-la viver sua vida mortal. Ela é confortada por seu amigo Jacob que é apaixonado por ela. Jacob acredita em Bella, e a encoraja à ser ela mesma e não ser influenciada pelo o controlador Edward. Ele é chutado para escanteio assim que Edward volta a tona. E a autora Stephenie Meyer optar por dar a Jacob um lado obsessivo quando ele repentinamente passa a ser uma pessoa que se força para Bella.\nSookie frequentemente diz a Bill que consegue tomar conta dela mesma, e embora ela certamente se beneficie mais de uma vez dos super poderes dele, ela não permite que os imortais ditem sua vida. Do ponto de vista de uma exemplo, isso a coloca vários pontos acima da maleável Bella. Mesmo assim, os aspectos de pornô leve dos livros da série Sookie Stackhouse, “Os Mistérios do Vampiro do Sulista”, e o festival de pele de “True Blood” deveriam ser uma zona proibida para adolescentes. E isso é muito ruim, porque jovens garotas poderiam se beneficiar assistindo uma mulher que se garante contra a gangue das presas.\nO momento decisivo no romance de ambos Bella/Edward e Sookie/Bill vem logo no início. Edward parece estranhamente repelido pela estudante Bella, mas quando uma van perde o controle no estacionamento da escola, suas rápidas habilidades de vampiro vem a calhar e ele corre para impedir que a van a esmague com sua própria mão. A dama foi salva. .\nSookie’ fica imediatamente encantada quando Bill entra em seu bar. Finalmente, alguém que ela não pode ler a mente, que a dar alguma silêncio mental e a força descobrir seus pensamentos sem seus poderes sobrenaturais. Quando ele vai para o estacionamento com alguns humanos nojentos que amarram ele com correntes de prata enquanto drenam seu sangue, é Sookie que o resgata.\nEnquanto Sookie obviamente tem um espírito mais alto-confiante, não há como se livrar dos aspectos de sexo gráfico de “Lua Nova”. Então para exemplos, nós estamos esperando que a nova serie da CW, “Vampire Diaries” – baseada na serie de livros antecede à saga “Crepúsculo” por mais de uma década, possa preencher essa vaga. A série oferece a mesma formula “garota-conhece-vampiro”, mas Elena parece, pelo piloto, mais Buffy que Bella.\nMesmo uma caçadora de vampiros como Buffy não pode resistir à luxurias dos sugadores de sangue. Tudo sobre os “Frios”, como Edward diz à Bella, é feito para seduzir a presa humana. Os caras malvados representam o máximo de apelação sexual, ainda assim, mesmo podem cair no encantamento de uma mortal. Essas mulheres, normalmente representadas com personalidades fortes e vitais que se prova tão sedutivo aos vampiros quando o pensamento de virar alguns copos de A negativo.\nÉ muito triste que uma força forte como “Crepúsculo” não pode servir de exemplo para mostrar à jovens mulheres que elas tem seu próprio poder, e não precisam ser subservientes para achar o verdadeiro amor.


Mercado acionário europeu recua após rali forte\nShreyashi Sanyal e Susan Mathew\n9 de fevereiro de 2021 12:21 PM ·1 minuto de leitura\nOperador passa por tela com gráfico de ações na Bolsa de Frankfurt\nPor Shreyashi Sanyal e Susan Mathew\n(Reuters) - As ações europeias fecharam em queda nesta terça-feira, com um rali recente impulsionado pela esperança de recuperação econômica global mais rápida e a distribuição de vacinas mostrando sinais de arrefecimento.\nOs setores de serviços públicos e petróleo e gás lideraram as perdas, compensando ganhos nas ações de luxo e saúde.\nO índice FTSEurofirst 300 caiu 0,06%, a 1.580 pontos, enquanto o índice pan-europeu STOXX 600 perdeu 0,09%, a 410 pontos, depois de ter chegado a cair até 0,5% mais cedo.\nO índice de referência já sobe quase 4% até agora este mês, em meio à distribuição constante de vacinas em todo o mundo e expectativas de que um pacote de estímulo forte será aprovado em breve pelos parlamentares dos Estados Unidos.\nEm LONDRES, o índice Financial Times avançou 0,12%, a 6.531,56 pontos.\nEm FRANKFURT, o índice DAX caiu 0,34%, a 14.011,80 pontos.\nEm PARIS, o índice CAC-40 ganhou 0,10%, a 5.691,54 pontos.\nEm MILÃO, o índice Ftse/Mib teve desvalorização de 0,54%, a 23.300,49 pontos.\nEm MADRI, o índice Ibex-35 registrou baixa de 1,44%, a 8.101,00 pontos.\nEm LISBOA, o índice PSI20 desvalorizou-se 0,30%, a 4.840,12 pontos.


TVT na História\nOs anseios da juventude brasileira são o tema da 11ª e última edição do Ciclo de Debates Que Brasil é Este?. Pablo Capilé (Mídia Ninja e Fora do Eixo), Carina Vitral (União Nacional dos Estudantes – UNE) e Djamila Ribeiro (secretária-adjunta da Secretaria de Direitos Humanos e Cidadania de São Paulo) debatem o assunto a partir das 19h da segunda-feira (3), em São Paulo.\nA atividade é aberta e ocorre no auditório do Centro de Estudos da Mídia Alternativa Barão de Itararé (Rua Rego Freitas, 454, conjunto 83 – próximo ao metrô República). Para quem não puder comparecer, haverá transmissão ao vivo pela TVT, que será reproduzida em nosso site.\nO Ciclo de Debates Que Brasil é Este? é promovido por parceria entre o Centro de Estudos da Mídia Alternativa Barão de Itararé e a FESPSP. Até outubro de 2016, a iniciativa realiza debates mensais para refletir sobre as turbulências pelas quais atravessa o país nos campos econômico, político e social. Acesse o hotsite e a página do Ciclo no Facebook para conferir tudo o que rolou, em vídeos e reportagens: www.quebrasileeste.com.br e www.facebook.com/quebrasileeste


Bombas para Poços Semi Artesianos Jales - Bomba Caneta para Poço Artesiano - Brazil EP Produtos e Negócios\nbombas para poços semi artesianos Jales\nO Brasil é um país rico em lençóis freáticos, contendo um grande volume de água potável. Para ser possível a utilização destas águas cristalinas pode-se fazer um poço artesiano ou semi artesiano. A diferença entre os dois é que o segundo necessita de uma bombas para poços semi artesianos Jales, pois o seu canal não é tão profundo como o artesiano. A Brazil EP Poços Artesianos tem bombas canetas para poços semi artesianos e:\nPara quem busca bombas para poços semi artesianos Jales, Saiba que através da Brazil EP você encontra Poço Artesiano, Bomba Água Submersa, Bomba para Poço Artesiano, Poço Semi Artesiano, Poço de Água, Poços Artesianos em Marília, entre outras opções de serviços da área de Poços Artesianos. Com o objetivo de trazer a satisfação a todos os clientes, a empresa entende que sua melhor destaque é conquistar a confiança de cada um. Tudo isso só é possível através do investimento em equipamentos modernos e profissionais experientes. Não deixe de entrar em contato para obter mais informações sobre cada opção oferecida para nossos clientes com Excelente. Nosso atendimento busca sempre sanar a dúvida dos clientes, deixando-os amparados em relação aos questionamentos do ramo.\nO conteúdo do texto "Bombas para Poços Semi Artesianos Jales" é de direito reservado. Sua reprodução, parcial ou total, mesmo citando nossos links, é proibida sem a autorização do autor. Crime de violação de direito autoral – artigo 184 do Código Penal – Lei 9610/98 - Lei de direitos autorais.


CAP ''Lutamos até o final '' Cruzeiro 02 x 00 CAP - Fotos Gilber Barros\nDepois de 24 anos o Clube Atlético Patrocinense voltou ao estadio Mineirão, em Belo Horizonte, para enfrentar o Cruzeiro. Em partida válida pelas quartas de final do Campeonato Mineiro o CAP perdeu para o Cruzeiro por 2a0 e foi eliminado da competição.\nDurante todo o primeiro tempo o que se viu foi uma grande pressão do time celeste que foi contida bravamente pelo jogadores do Patrocinense. O principal destaque do primeiro foi o goleiro Neguete, que fez grandes defesas impedindo que o Cruzeiro abrisse o placar. O CAP conseguiu suportar a pressão do Cruzeiro até aos 08 minutos do segundo tempo, quando o jovem atacante Raniel abriu o placar para o time celeste.\nApós fazer o primeiro gol, o time celeste continuou partindo para cima do Patrocinense e conseguiu fazer o segundo aos 19, garantindo o Cruzeiro nas semifinais do Campeonato Mineiro.\nDepois da derrota e, consequente eliminação, o CAP volta às atividades somente no final do ano, quando inicia a preparação para a disputa do estadual de 2019 e também da série D do Campeonato Brasileiro, competição que o time patrocinense irá participar pela primeira vez em sua história.\nPatrocinense: Neguete, Ângelo, Diego Borges, Juninho, Matheus Mendes, Bruno Moreno, Mário César, Leomir, Diogo Peixoto(Juninho Arcanjo), Jeferson Berger (Thiago Brito), Marcelo Régis (Genesis). Técnico: Wellington Fajardo.\nGols: Raniel (2x) aos 08 e 19 min do segundo tempo.


CONSELHO FEDERAL DE ENFERMAGEM PLANO DE CARGOS, CARREIRA E SALÁRIOS - PDF\nCONSELHO FEDERAL DE ENFERMAGEM PLANO DE CARGOS, CARREIRA E SALÁRIOS\nDownload "CONSELHO FEDERAL DE ENFERMAGEM PLANO DE CARGOS, CARREIRA E SALÁRIOS"\nFrancisco Sanches Quintanilha\n1 CONSELHO FEDERAL DE ENFERMAGEM PLANO DE CARGOS, CARREIRA E SALÁRIOS BRASILIA, 2009\n2 2 ÍNDICE 1. APRESENTAÇÃO OBJETIVO ASPECTOS JURÍDICOS ABRANGÊNCIA JUSTIFICATIVA DEFINIÇÕES ADMINISTRAÇÃO DO PLANO DE CARGOS, CARREIRAS E SALÁRIOS DO COFEN GRUPOS FUNCIONAIS ESTRUTURA E TABELA SALARIAL CRIAÇÃO DE CARGOS PROVIMENTO DE CARGOS Provimento de Cargos Efetivos Provimento de Cargos em Comissão Provimento das Funções Gratificadas PROGRESSÃO SALARIAL Progressão Salarial por Merecimento Progressão Salarial por Antiguidade TRANSIÇÃO DA SITUAÇÃO ATUAL PARA O NOVO PCCS UNIFICAÇÃO DOS CARGOS O ENQUADRAMENTO GRATIFICAÇÃO DE QUALIFICAÇÃO DISPOSIÇÕES FINAIS... 14\n3 3 1. APRESENTAÇÃO O COFEN, Autarquia Federal de fiscalização e regulamentação das atividades profissionais, instituída nos termos da Lei nº 5.905, de 12 de junho de 1973, estrutura, através deste documento, o Plano de Cargos, Carreiras e Salários (PCCS), visando à instrumentalização da gestão de pessoas com o objetivo de atrair, reter e aprimorar talentos profissionais de acordo com as competências necessárias de cada cargo aqui descritas. O PCCS caracteriza-se como um instrumento de organização e normatização das relações de trabalho entre o COFEN e seus funcionários, além de contribuir para a política de gestão do capital humano. Sustentado no conjunto de premissas descritas a seguir, as políticas e diretrizes aqui estabelecidas propõem um equilíbrio interno baseado no grau de importância de cada cargo dentro da organização. Além de permitir ao gestor administrar os recursos humanos do Conselho de forma estimulante e competitiva, valorizando o conhecimento, a competência, o desempenho e o auto-desenvolvimento da força de trabalho. 2. OBJETIVO São objetivos do PCCS: 2.1 Definir as diretrizes para a administração dos cargos, carreiras e salários do COFEN; 2.2 Atualizar e determinar estruturas de carreiras que possibilitem atrair, reter e desenvolver os funcionários do Conselho; 2.3 Propiciar um equilíbrio salarial interno; 2.4 Definir parâmetros para o desenvolvimento de pessoal em ações de treinamento e capacitação com vistas ao melhor desempenho das funções; 2.5 Definir atribuições, deveres, especificações e responsabilidades inerentes a cada cargo;\n4 4 2.6 Prover oportunidades de remuneração capazes de motivar os funcionários, elevando seus níveis de produtividade. 3. ASPECTOS JURÍDICOS O presente documento foi redigido em alinhamento com a Constituição Federal, o Regimento Interno do COFEN e a Consolidação das Leis do Trabalho. 4. ABRANGÊNCIA O plano abrangerá a todos os trabalhadores que possuam vínculo empregatício com o COFEN. 5. JUSTIFICATIVA Um plano de cargos, carreiras e salários constitui-se como instrumento para definição das políticas de remuneração, normatizando internamente os critérios para progressão salarial nos cargos da organização. Capaz ainda de desdobrar políticas que visem o desenvolvimento, capacitação, valorização, reconhecimento dos funcionários propiciando um ambiente de busca de resultados e aumento da produtividade individual e coletiva, eliminando as incoerências e distorções que possam causar desequilíbrios salariais ou insatisfações. 6. DEFINIÇÕES 1- Avaliação do Cargo: é o processo que tem por objetivo determinar o valor relativo de cada cargo com metodologia específica e a sua posição na hierarquia interna dos cargos da Instituição; 2- Cargo: é composto de todas as atividades desempenhadas por uma pessoa, que podem ser englobadas por suas características e grau de complexidade e cuja nomenclatura corresponde a uma posição na estrutura organizacional; 3- Cargo de Carreira: Cargos de natureza não transitória, cujo ocupante constituirá carreira no Conselho, com provimento por aprovação em concurso público de provas e/ou provas e títulos;\n5 5 4- Cargo Comissionado: cargos de atribuições e tarefas específicas exercidas em caráter de confiança, de natureza transitória, de livre provimento e exoneração; 5- Cursos de Capacitação: cursos de curta duração, geralmente de 8 a 30 horas de carga horária e que tem por objetivo aprimorar o funcionário ou oferecer novos conhecimentos em tema específico para o desenvolvimento de suas atividades inerentes ao cargo por ele ocupado; 6- Descrição dos Cargos: é um processo que consiste em enumerar as tarefas ou atribuições que compõem um cargo e que o torna distinto de todos os outros cargos existentes na organização. Relaciona de maneira breve as tarefas, deveres, responsabilidades e competências técnicas e comportamentais que o ocupante do cargo deve ter. 7- Enquadramento: processo de posicionar o funcionário no PCCS de acordo com as funções exercidas, nível de responsabilidade e seu salário; 8- Estrutura Salarial: é o conjunto de instrumentos que define os salários, as faixas e as classes salariais relativos aos cargos da Autarquia; 9- Função: é o conjunto das tarefas desempenhadas pelo funcionário no exercício do cargo. 10- Função Gratificada: Atribuições específicas exercidas por funcionário de carreira, em caráter de confiança, de natureza transitória. 11- Faixa Salarial: é o conjunto de níveis salariais estabelecidos para um determinado grupo funcional. 12- Grupo Funcional: grupos compostos por cargos correlatos que se aproximam pela natureza da ocupação, nível de escolaridade e/ou grau de responsabilidade; 13- Interrupção do Contrato de Trabalho: fica definido como os períodos em que o funcionário estiver afastado de suas atividades laborais com continuidade de vigência de todas as obrigações contratuais. 14- Nível Salarial: é a representação alfa-numérica relativa a um valor em moeda corrente na tabela salarial seqüencial e crescente para remunerar adequadamente a execução de atividades. 15- Programa de Avaliação de Desempenho: programa regulamentado em instrumento próprio, de periodicidade semestral, cujo objetivo será avaliar o empenho do funcionário na execução de suas tarefas diárias e em consonância com o estabelecido na descrição de seu cargo. A Divisão de Gestão de Pessoas\n6 6 terá o prazo de 180 (cento e oitenta) dias a contar da aprovação deste Plano de Cargos, Carreiras e Salários para implantar este programa; 16- Progressão Salarial: é a alteração no nível salarial atual do funcionário para um nível superior dentro da mesma faixa, relativa ao cargo ocupado e acontecerá de acordo com as orientações aqui definidas; 17- Remuneração: é o somatório do salário nominal acrescido das vantagens e benefícios concedidos aos funcionários; 18- Salário Nominal: é o valor na tabela salarial destinado compor a remuneração do funcionário em contraprestação ao desempenho da tarefas do cargo ocupado; 19- Suspensão do Contrato de Trabalho: fica definido como os períodos em que o funcionário estiver afastado de suas atividades laborais com a sustação das obrigações contratuais, durante o período de suspensão. 20- Tarefa: é a unidade do trabalho que requer certa habilidade mental ou física para determinado fim. 7. ADMINISTRAÇÃO DO PLANO DE CARGOS, CARREIRAS E SALÁRIOS DO COFEN: Ficará de responsabilidade da Divisão de Gestão de Pessoas a administração e manutenção do PCCS, ficando esta designada a realizar as alterações e atualizações para que o Plano esteja sempre alinhado com a realidade e necessidades do COFEN. As áreas que por ventura vierem a sofrer alterações em seus processos e suas atividades demandarem novos perfis profissionais ou provoquem mudanças nas tarefas dos funcionários nela lotados deverão encaminhar um estudo à Divisão supracitada que analisará juntamente com os chefes do Departamento Administrativo e da Assessoria Técnica e emitirão parecer sobre a solicitação. Em seguida, será encaminhada para análise e parecer da Plenária. Caso aprovada, a alteração será implantada. 8. GRUPOS FUNCIONAIS Os cargos ficarão agrupados em dois grupos funcionais segundo a exigência do perfil profissional e nível de conhecimento:\n7 7 GRUPO A: Formação Superior: conjunto de cargos que requerem formação específica, obtidos através da conclusão de ensino superior. São eles: Administrador I e II, Advogado, Analista de Sistemas, Contador, Analista de Gestão de Pessoas, Bibliotecário e Engenheiro Civil; GRUPO B: Grupo Técnico: composto de cargos de atividades técnicas visando o apoio das diversas áreas do COFEN, com escolaridade de ensino médio. São eles: Técnico em Contabilidade, Programador e Técnico Administrativo; O agrupamento dos cargos bem como suas descrições detalhadas encontra-se no Anexo II deste documento. A carga horária de trabalho, independente do grupo funcional, é de 40 (quarenta) horas semanais. 9. ESTRUTURA E TABELA SALARIAL A tabela que compõe a estrutura salarial do COFEN é composta com os salários ordenados de forma crescente onde nela se localizam os grupos funcionais de forma definida, ficando estabelecidas as amplitudes salariais de todos os cargos. Tem por objetivo compor um modelo de remuneração capaz de atrair e reter pessoal qualificado e estimulado, possibilitando ao corpo funcional meios de progressão alinhados à sua capacidade técnica e ao seu desenvolvimento. Além de evitar internamente as disfunções organizacionais advindas de desequilíbrios e desigualdades salariais. A tabela de cargos e salários, que se encontra no anexo I deste documento, é composta de 2 (duas) Faixas Salariais associadas a determinado grupamento de cargos, possuindo até 25 (vinte e cinco) níveis salariais. Na tabela estão presentes todos os cargos implantados pelo Plano e descritos no Anexo II deste documento. Os cargos dos funcionários que não forem enquadrados no PCCS serão considerados cargos em extinção. Os níveis salariais serão distintos entre si pelo percentual fixo de 2,5%. A tabela salarial deverá ser reajustada nos percentuais e data definidos no Acordo Coletivo de Trabalho.\n8 8 10. CRIAÇÃO DE CARGOS A criação de cargos, sejam efetivos ou comissionados, é atribuição do Plenário desta Autarquia, conforme inciso XXXIII do Artigo 13 da Resolução COFEN 242/2000, instrumento pelo qual ficou instituído o Regimento Interno do COFEN. Observadas necessidades pelas diversas áreas em aumento do seu quadro de pessoal, estas deverão observar o disposto no segundo parágrafo do item 7 deste documento. 11. PROVIMENTO DE CARGOS A admissão de novos empregados está condicionada à existência de vagas no Quadro de Pessoal do COFEN Provimento de Cargos Efetivos A admissão de novos funcionários no quadro permanente do COFEN ocorrerá mediante aprovação em concurso público de provas ou de provas e títulos, a ser realizado de acordo com a legislação vigente, sendo obedecida rigorosamente, para fins de contratação, a ordem de classificação obtida no concurso. As admissões serão efetuadas no nível inicial da respectiva Faixa Salarial a que pertence o cargo, sendo efetivada mediante contrato de experiência, conforme faculta o art. 443, parágrafo 2º, c, da Consolidação das Leis do Trabalho CLT Provimento de Cargos em Comissão Os cargos em comissão de livre nomeação e exoneração são definidos como um conjunto de atribuições e tarefas específicas, exercidas em critério de confiança, de natureza transitória, que, apesar de não estarem restritos a funcionários do Quadro de Carreira do COFEN, deve contemplá-los em sua nomeação. Ficam insstituidos em nível de apoio e assessoramento imediato à Diretoria do COFEN os cargos em comissão:\n9 9 a) Chefe da Assessoria Técnica; b) Assessor Técnico; c) Assessor Executivo, d) Assessor de Comunicação; e) Assessor Especial da Presidência; f) Assessor Legislativo; g) Presidente da Comissão Permanente de Licitação; h) Secretária Bilíngue da Presidência; i) Secretária j) Chefe de Departamento Financeiro; l) Chefe de Departamento Administrativo; m) Procurador Geral; n) Chefe da Divisão de Licitações e Contratos; o) Chefe da Divisão de Processos Administrativos e Contencioso. O provimento dos cargos comissionados é prerrogativa do Presidente da Autarquia, e será formalizada mediante a emissão de Portaria devidamente homologada pelo plenário do COFEN não devendo exceder, conforme o definido na Resolução COFEN nº 342/2009 o quantitativo de 30% (trinta por cento) do corpo funcional efetivo. Ressalta-se que os dirigentes desta Autarquia deverão destinar 30% (trinta por cento) desses cargos ao exercício por servidores ocupantes de empregos públicos de carreira. A remuneração pelo exercício destes cargos será definida por Resolução da Presidência, após aprovação em Plenária. Quando se tratar de empregado do Quadro de Carreira do COFEN o funcionário receberá o salário de seu Cargo de origem acrescido de 50% (cinqüenta por cento) do Salário Nominal do Cargo em Comissão Provimento das Funções Gratificadas As Funções Gratificadas são caracterizadas como a soma geral de atribuições e tarefas específicas, exercidas sob critério de confiança, de natureza transitória, cujo provimento é restrito a ocupante do Quadro de Carreira do COFEN, nomeado através de ato administrativo pela Presidência.\n10 10 São funções gratificadas no COFEN: a) Pregoeiro; b) Chefe de Departamento; c) Chefe de Divisão (com exceção dos cargos de chefe da Divisão de Licitações e Contratos e da Divisão de Processos Administrativos e Contencioso que a critério da administração podem ser tratados como Cargo em Comissão); d) Chefe de Setor; e) Chefe da Secretaria Geral; f) Chefe de Tecnologia da Informação; g) Chefe da Auditoria Interna; A remuneração pelo exercício das Funções Gratificadas será determinada através de ato administrativo da presidência e aprovado pela plenária, sendo seu pagamento cumulativo ao salário nominal do cargo de origem do funcionário designado. O pagamento desta verba deverá ser destacado no contracheque do funcionário, de forma específica, não sendo incorporado ao salário nominal. O pagamento da Função Gratificada é condicionado ao efetivo exercício da função, deixando o funcionário de fazer jus à remuneração na data que este for revertido ao seu cargo anteriormente ocupado. Por ser de natureza transitória, a Função Gratificada não se caracteriza por carreira profissional, não fazendo parte desta forma da Estrutura Salarial. 12. PROGRESSÃO SALARIAL A Progressão Salarial é a elevação do salário do funcionário para o nível salarial imediatamente posterior, dentro da Faixa Salarial do seu cargo. A elevação do salário deverá estar relacionada com o tempo de exercício do cargo e o desempenho das tarefas pelo funcionário, obedecendo à amplitude da faixa salarial na qual está enquadrado. As progressões acontecerão ora por merecimento, ora por antiguidade, alternadamente, respeitando os critérios a seguir.\n11 Progressão Salarial por Merecimento a) Existência de dotação orçamentária e disponibilidade financeira; b) O funcionário deverá ter resultado médio superior à 8,5 no Programa de Avaliação de Desempenho cujas as regras gerais serão estipuladas em instrumento próprio a ser divulgado pela Divisão de Gestão de Pessoas; c) Ter intervalo mínimo de 12 (doze) meses da última progressão por antiguidade; d) O funcionário não poderá ter punição e faltas não justificadas nos últimos 12 (doze) meses. e) Não ter havido suspensão do contrato de trabalho durante o período estipulado para concessão da vantagem Progressão Salarial por Antiguidade a) Existência de dotação orçamentária e disponibilidade financeira; b) O funcionário não poderá ter punição ou faltas não justificadas nos últimos 12 (doze) meses. c) Não ter havido suspensão do contrato de trabalho durante o período estipulado para concessão da vantagem. d) Ter intervalo mínimo de 24 (vinte e quatro) meses da adesão do PCCS ou da última progressão por merecimento; A Interrupção do contrato de trabalho não surte efeitos para fins de contagem de meses para a Progressão Salarial, seja esta de qualquer modalidade. As Progressões Salariais deverão ter aprovação da Presidência e da Plenária. Os empregados enquadrados no último nível de sua classe salarial não estão sujeitos à Progressão Funcional. 13. TRANSIÇÃO DA SITUAÇÃO ATUAL PARA O NOVO PCCS A implantação do PCCS acarretará alterações nos padrões de vencimentos, na nomenclatura de alguns cargos e nas atribuições dos funcionários. A transição da\n12 12 situação atual dos empregados do COFEN para a nova tabela se dará mediante o enquadramento salarial e a respectiva alteração formalizada no contrato de trabalho. Os funcionários que forem aderir ao PCCS deverão preencher o Formulário de Adesão ao Plano de Cargos, Carreiras e Salários do COFEN (Anexo III), dentro do prazo a ser estipulado pela administração e divulgado pela Divisão de Gestão de Pessoas. De modo que a adesão extemporânea não surtirá efeitos retroativos. 14. UNIFICAÇÃO DOS CARGOS Com o objetivo de racionalização e atualização dos cargos integrantes do Plano de Cargos, Carreiras e Salários, será promovida a unificação dos cargos com denominações distintas, mas de atribuições semelhantes e com mesmo nível de escolaridade. Em alguns casos será necessário atualizar a nomenclatura de alguns cargos sem gerar mudança em suas atribuições. Isto para que a descrição de cada cargo fique em compatibilidade com as atribuições definidas pelo Ministério do Trabalho e Emprego através da Classificação Brasileira de Ocupações CBO. A transposição aos respectivos cargos, e inclusão dos servidores na nova situação, obedecerá à correspondência, identidade e similaridade de atribuições entre o cargo de origem e o cargo que for enquadrado conforme o anexo IV deste documento. 15. O ENQUADRAMENTO Considera-se enquadramento a transposição dos atuais empregados para um dos cargos e nível salarial previsto no PCCS. O procedimento adotado para enquadramento seguirá os seguintes critérios: 15.1 Verificação na Tabela de Correlação dos Cargos (Anexo IV) a equivalência do cargo anteriormente ocupado para o cargo definido no PCCS, onde serão considerados a natureza das atribuições relacionadas a sua área de atuação e as atividades que estão definidas na descrição do novo cargo.\n13 Após definido o cargo do funcionário, será efetuado posicionamento do salário do funcionário em nível igual ou imediatamente superior ao do salário percebido anteriormente observando-se ainda: Se o salário do cargo de carreira anterior for inferior ao 1º nível da Faixa Salarial do Grupo Funcional no qual seu novo cargo pertence, o enquadramento dar-se-á no 1º nível da mesma Faixa Nos casos onde o exposto acima se aplicar, será levado em consideração o tempo de efetivo exercício, excluindo-se os momentos nos quais houve interrupção do contrato de trabalho, ficando definido que para cada 4 (quatro) anos completos de trabalho no COFEN será concedido uma progressão de nível salarial no novo cargo, período este correspondente a duas progressões por antiguidade Se o salário do cargo de carreira anterior for superior ao último nível da classe salarial do novo cargo, o funcionário permanecerá com o mesmo salário, sendo seu enquadramento considerado fora da faixa e sem possibilidade de progressão; Os funcionários que fizerem a opção de adesão ao PCCS serão enquadrados no nível salarial correspondente a sua formação, seu grau de experiência e responsabilidade. Finalizada a etapa de enquadramento, o funcionário será comunicado de seu novo cargo e respectivo nível salarial, bem como sua Gratificação por Qualificação, se houver. O funcionário terá até 30 (trinta) dias, a partir da data de publicação dos atos de enquadramento para interpor recurso à Divisão, que terá 30 (trinta) dias para emitir um parecer que poderá contar com a colaboração do superior imediato do requerente ou membros da equipe para fundamentar a decisão de atender ao pleito ou não. Caso o pedido seja deferido, a revisão terá efeito retroativo à data de seu enquadramento inicial. 16. GRATIFICAÇÃO DE QUALIFICAÇÃO Com intuito de aumentar a qualificação técnica dos funcionários do COFEN, e promover meios de atrair e reter talentos que busquem o constante aprimoramento e autodesenvolvimento, independentemente de seu Grupo Funcional, a exemplo do que acontece em instituições de referência na administração pública e em outros conselhos\n14 14 de profissionais, fica instituída a Gratificação de Qualificação É a vantagem pecuniária concedida ao funcionário que possuir formação escolar formal superior à exigida para o cargo que ocupa. A gratificação não será incorporada ao vencimento básico, tendo verba própria e descrição específica na remuneração do funcionário. Seu percentual base (2,5%) está fundamentado na variação entre as faixas salariais que normatiza a estrutura salarial (Anexo I). A Gratificação de Qualificação terá por referência a tabela a seguir: Cargo de Nível Médio Formação Requerida: Ensino Médio Completo Superior Completo 2,5% Especialização de no mínimo 360 h 5% Cargo de Nível Superior Formação Requerida: Ensino Superior Completo Especialização de no mínimo 360 h 5% Mestrado 7,5% Doutorado 10% Entende-se por Especialização, cursos de MBA, Pós-graduação, Cursos de Atualização, Extensão e outros de mesma natureza, devidamente comprovados por diploma ou certificado de conclusão emitidos pela instituição de ensino. Fica vedada sobreposições de Gratificações por Qualificação por um mesmo funcionário, assim como a soma de cargas horárias de Cursos de Capacitação. 17. DISPOSIÇÕES FINAIS 17.1 Este plano deverá ser implantado pela Divisão de Gestão de Pessoas em até 60 (sessenta) dias após a aprovação de enquadramento de todos os funcionários que fizerem a adesão Os casos omissos e as excepcionalidades serão decididos pelo Presidente em conjunto com a Plenária.\n15 15 ANEXO I ESTRUTURA SALARIAL\n16 16 Tabela Salarial para os Cargos do Grupo B Tabela Salarial para os Cargos do Grupo A B R$ A R$ , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,80\n17 17 ANEXO II DESCRIÇÃO DOS CARGOS\n18 18 Cargo: TÉCNICO ADMINISTRATIVO CBO: ENSINO MÉDIO COMPLETO Registro Profissional: NÃO GERAL Grupo Funcional: B Executar serviços de apoio nas diversas áreas administrativas e assessorias; Organizar e controlar correspondências, memorandos, ofícios, circulares, processos e demais documentos relativos a sua área, visando a otimização do atendimento das necessidades de sua chefia imediata e das demais áreas; Assistir a chefia imediata, em assuntos de natureza administrativa e/ou técnica, executando, controlando e acompanhando o desenvolvimento das tarefas em sua área. Identificar necessidades de material, conferência no recebimento, armazenamento e conservação dos mesmos, mantendo atualizados os registros de estoque, assegurando o suprimento de materiais em sua área; Otimizar o uso dos recursos disponíveis; Fornecer apoio administrativo às equipes, participando, sob orientação, dos processos de execução dos serviços e atividades de sua área; Organizar e zelar pelos diversos bens de sua unidade de trabalho disponibilizados para a execução das tarefas; Prestar atendimento ao público das mais variadas maneiras, tais como: atendimento telefônico, presencial, via , entre outros; Redigir correspondências, memorandos, ofícios, relatórios e outros trabalhos administrativos; Organizar o arquivo de documentos recebidos e emitidos da área; Elaborar tabelas e gráficos; Elaborar a programação visual gráfica e editoração de textos e imagens, sob supervisão; Pautar matérias, redigir artigos e assuntos referentes a divulgação, sob supervisão; Registrar fotograficamente os eventos promovidos pelo Conselho e quando da participação de conselheiros, quando solicitado. Enviar e receber malotes; Protocolar e arquivar e distribuir correspondências; Verificar, montar, organizar e registrar processos, verificando os documentos necessários para sua composição, numerando-os visando controle e coerência; Requisitar serviços de manutenção de moveis, equipamentos, máquinas e instalações; Oferecer suporte a processos licitatórios com base nas diretrizes superiores, para aquisição de materiais, equipamentos e serviços; Providenciar junto a agências de viagens a emissão e reserva de passagens, assim como reserva em hotéis; Estimar preço junto a fornecedores, montando tabelas comparativas e relatórios de apoio à decisão; Exercer, sob supervisão, atividades impressão, gravação de fotolitos, realizar acabamentos diversos nos impressos do COFEN.\n19 19 Noções de Direito Administrativo, Leis e Legislação e Normas do sistema COFEN/ Conselhos Regionais Redação oficial Técnicas de Arquivo e Protocolo; Informática: Sistema Operacional Windows e Pacote Office e Internet Atenção concentrada Cordialidade Proatividade Flexibilidade Senso crítico Negociação Bom relacionamento interpessoal\n20 20 Cargo: TÉCNICO DE SUPORTE CBO: ENSINO MÉDIO PROFISSIONALIZANTE Registro Profissional: NÃO TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO Grupo Funcional: B Montagem, instalação e manutenção de microcomputadores, impressoras, notebook, projetores, scanners; Instalação de Softwares e hardwares; Conhecimento básico de redes; Habilidade de comunicação para suporte a usuário final; Configurações de Internet (Proxy e plugins); Cabeamento estruturado, criptagem e montagem de racks; Instalação de roteadores e switches; Realizar demais atividades de natureza técnica, relacionadas à execução de tarefas que envolvam suporte técnico e administrativo em implantação, manutenção de sistemas informatizados, tecnologias de rede, banco de dados, segurança da informação e microinformática; Suporte na utilização de editor de texto, planilhas, administração de redes; Definição de normas e execução de procedimentos de segurança física e lógica; Manutenção e suporte de banco de dados e execução de atividades correlatas. Noções de Direito Administrativo, Contabilidade Pública, Leis e Legislação e Normas do sistema COFEN/ Conselhos Regionais Redação oficial Arquivo e Protocolo Informática: Sistema Operacional Windows, Pacote Office e Internet Raciocino lógico Proatividade Flexibilidade Senso crítico Bom relacionamento interpessoal COFEN, / /\n21 21 Cargo: TÉCNICO EM CONTABILIDADE CBO: ENSINO MÉDIO PROFISSIONALIZANTE Registro Profissional: CONSELHO REGIONAL DE CONTABILIDADE CIÊNCIAS CONTÁBEIS Grupo Funcional: B Assessorar o desenvolvimento e implantação de "software" contábil; Assistir a chefia imediata, em assuntos de natureza administrativa e/ou técnica, executando, controlando e acompanhando o desenvolvimento das tarefas em sua área; Fornecer apoio administrativo às equipes, participando, sob orientação, dos processos de execução dos serviços e atividades de sua área; Classificar documentos fiscais; Suporte na elaboração do plano de contas; Efetuar lançamentos contábeis; Fazer balancetes de verificação; Suporte ao sistema de empenho; Assessorar na auditoria de processos internos ao Sistema; Apurar impostos; Controlar prazos para pagamentos diversos; Formar peças contábeis do sistema COFEN/ Conselhos Regionais; Realizar controle patrimonial; Digitação e elaboração de planilhas; Conciliação bancária; Fornecer subsídios à tomada de decisão. Noções de Direito Administrativo, Contabilidade Pública, Leis e Legislação e Normas do sistema COFEN/ Conselhos Regionais Redação oficial Arquivo e Protocolo Informática: Sistema Operacional Windows, Pacote Office e Internet Raciocino lógico Proatividade Flexibilidade Senso crítico Bom relacionamento interpessoal COFEN, / /\n22 22 Cargo: PROGRAMADOR CBO: ENSINO MÉDIO PÇROFISSIONALIZANTE (CURSO TÉCNICO) Registro Profissional: NÃO PROGRAMAÇÃO Grupo Funcional: B Elaboração e manutenção de sistemas; Desenvolvimento de aplicativos; Montagem, instalação e manutenção de microcomputadores, software e hardware; Configuração de estações de trabalho, servidores e ativos de rede; Configuração de periféricos e conexões; Suporte aos usuários nas estações de trabalho no COFEN e nos Conselhos Regionais; Manutenção da Base de Dados; Promover segurança das informações através de instalação e manutenção de antivírus. Atuar, juntamente com a assessoria de comunicação na formulação, diagramação e atualização da página do COFEN na rede mundial de computadores; Estrutura de redes Linguagem de Programação ASP, PHP, JAVA, DELPHI, HTML) Sistema de Banco de Dados Informática: Sistema Operacional Windows, Pacote Office e Internet Cordialidade Empatia Proatividade Bom relacionamento interpessoal\n23 23 Cargo: ADMINISTRADOR I CBO: ENSINO SUPERIOR COMPLETO Registro Profissional: CONSELHO REGIONAL DE ADMINISTRAÇÃO ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS Grupo Funcional: A Supervisionar o planejamento e organização das atividades e rotinas administrativas do COFEN; Análise do processo de coordenação de equipes; Supervisionar atividades de planejamento, elaboração, coordenação, acompanhamento, pesquisa e execução de programas e processos, relativos à área de administração de pessoas, material, patrimônio e serviços gerais; Analisar e supervisionar a racionalização e otimização do desempenho organizacional Analisar o desempenho das áreas e suas necessidades administrativas; Analisar a execução dos contratos de serviços e de fornecimento de materiais; Revisão do Planejamento Estratégico e supervisionar de sua execução. Ministrar cursos e palestras além de coordenar workshops, mesas redondas e debates. Legislação vigente Redação oficial Arquivo e Protocolo Informática: Sistema Operacional Windows, Pacote Office e Internet Cordialidade Imparcialidade Proatividade Flexibilidade Senso crítico Bom relacionamento interpessoal\nO Conselho Regional de Enfermagem do Ceará COREN-CE, no uso de suas atribuições legais e regimentais;\n1 DECISÃO COREN/CE Nº. 051/2014 APROVA O REGULAMENTO DO PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS DO CONSELHO REGIONAL DE ENFERMAGEM DO CEARÁ E DÁ OUTRAS PROVIDÊNCIAS. O Conselho Regional de Enfermagem do Ceará COREN-CE,


Cultura Campinas: Livraria Cultura: Oficinas e Contação de História\nLivraria Cultura: Oficinas e Contação de História\nPostado por Thaiza domingo, 2 de janeiro de 2011\nPois é, ano novo, vida nova (assim dizem!). Janeirão, férias da criançada e programação infantil em alta! Na Livraria Cultura, o mês é dedicado ao espaço sideral, com contação de histórias e oficinas batutas, confira:\n* Se atente para a classificação etária: a partir dos 4 anos. Grátis!\n5/1 (qua) às 16h: Oficina: Um divertido Jogo da Galáxia\nNestas férias, Zeki e sua turma conhecerão outros planetas. Em uma dessas viagens, eles vão confeccionar um antigo jogo utilizando tampas de garrafa plástica, folha sulfite, EVA e fita adesiva colorida.\n6/1 (qui) às 16h: Oficina: Na cauda do foguete\nA turma do Zeki quer conhecer o espaço. Mas como eles chegarão até lá? Nesta oficina, as crianças conhecerão um pouco mais sobre a história dos foguetes e depois o confeccionarão utilizando garrafas pet e potes de plástico.\n7/1 (sex) às 16h: Passatempo Espacial\nO Zeki gosta de testar seus conhecimentos intergalácticos, e você? Então, venha fazer um livreto com passatempos sobre o espaço: jogo dos sete erros, desenho para colorir, dicas de como ser um astronauta e muito mais! A diversão, sem dúvida, está garantida.\n8/1 (sáb) às 15h: Contação e Oficina : Eu vejo\nUma das coisas de que o Zeki mais gosta de fazer é olhar para o céu. Depois de uma bela história sobre a lua, as crianças confeccionarão uma luneta utilizando papel laminado, papel celofane e giz de cera!\n9/1 (dom) às 15h: Oficina: Uma nave espacial!\nZeki e sua turma querem saber quem são os habitantes de outros planetas. Nesta divertida história, as crianças conhecerão uma criatura diferente. Depois, farão o seu meio de transporte favorito: uma nave espacial.\n12/1 (qua) às 16h: Oficina: Móbile dos planetas\nNo campeonato de perguntas sobre o espaço, Zeki tirou o primeiro lugar. E você? Sabe quantos planetas existem em nosso sistema solar? Como eles são? De que tamanho? Nesta oficina, as crianças conhecerão os planetas e depois confeccionarão um móbile.\n13/1 (qui) às 16h: Oficina: Como um astronauta\nQuando crescer, Zeki quer ser astronauta. Que tal ir treinando? Nesta oficina, as crianças terão a oportunidade de conhecer um pouco mais sobre os astronautas. Depois, confeccionarão uma mochila espacial bem diferente utilizando materiais recicláveis.\n14/1 (sex) às 16h: Oficina: Memória Espacial\nZeki chamou a turma toda do clubinho +cultura para confeccionar um jogo utilizando caneta hidrocor colorida, giz de cera e copo plástico. Depois, os pequenos terão a oportunidade de testar a memória desafiando seus amigos neste jogo espacial.\n15/1 (sáb) às 15h: Oficina: Quebrando a cabeça\nCom uma folha de papel, Zeki fez caixas de origami para confeccionar um quebra-cabeça de outro mundo. Quem do clubinho +cultura conseguirá montá-lo mais rápido?\n16/1 (dom) às 15h: Cinco estrelas\nAlém de se encantar com o espaço, Zeki e toda a turma do clubinho +cultura também se preocupam com o meio ambiente. Pensando nisso, eles fizeram um jogo bem divertido utilizando material reciclado. Que tal fazer um também?\n19/1 (qua) às 16h: Oficina: Pintando com Zeki!\nZeki simplesmente adora fazer arte. Por isso, nesta oficina, as crianças produzirão um quadro usando tinta guache, purpurina e papel laminado.\n20/1 (qui) às 16h: Oficina: Céu estrelado\nA turma do clubinho +cultura inventou um desafio: quantas estrelas existem no céu? Que cores elas têm? Que tal fazer as suas próprias estrelas? Nesta oficina, as crianças confeccionarão um céu estrelado usando a arte do mosaico e dobraduras.\n21/1 (sex) às 16h: Contação e Oficina: O planeta lilás\nZeki e seus amigos tiveram a oportunidade de conhecer um planeta bem diferente: o Planeta Lilás. Depois, eles usaram a imaginação para ilustrar essa descoberta usando massa de modelar.\n22/1 (sáb) às 15h: Oficina : De outro mundo\nZeki adora ser fantasiado. Nesta oficina, as crianças confeccionarão máscaras de seres de outros planetas. Como eles serão? Tudo ficará por conta da imaginação.\n23/1 (dom) às 15h: Oficina: Fantoche Extraterrestre\nZeki e a turma do clubinho +cultura gostam de inventar histórias. Por isso, nesta oficina, as crianças confeccionarão fantoches usando materiais recicláveis. Depois é só escolher o nome para colocar na certidão de nascimento.\n26/1 (qua) às 16h: Oficina: Bloco de notas espacial!\nO Zeki tem de ficar sempre atento. Por esse motivo, leva com ele um bloquinho de notas. Que tal decorá-lo utilizando fita e EVA coloridas, caneta hidrocor e cola glitter? Depois é só colocar a imaginação para funcionar e escrever as mais belas histórias.\n27/1 (qui) às 16h: Oficina : Um mascote interplanetário!\nNesta oficina, as crianças confeccionarão um bichinho de outro planeta utilizando bexigas, lã, papel laminado, caneta hidrocor e farinha.\n28/1 (sex) às 16h: Oficina: Planeta tinta?\nUtilizando moldes vazados e a imaginação, Zeki e toda a turma do clubinho +cultura vão produzir um quadro sobre o planeta Terra. Depois, farão uma exposição com as obras produzidas.\n29/1 (sáb) às 15h: Oficina: Zeki conhece um Príncipe!\nAs crianças conhecerão um principezinho muito inteligente e explorador. Ele mora em outro planeta e apresenta sua história cheia de encantos. Vem ser eternamente responsável por aquilo que cativas!\n30/1 (dom) às 15h: Oficina: Exploração da Galáxia\nNesta oficina, Zeki e toda a turma do clubinho +cultura terão a oportunidade de experimentar diversas sensações no auditório da Livraria Cultura: quente, frio, mole, duro, áspero, liso, grande, pequeno... Tudo isso para descobrir as características de alguns planetas de nosso sistema solar.\nOnde? Shopping Center Iguatemi Campinas\nLocal: Hall do Auditorio\ncontação de histórias, grátis, infantil, livraria cultura, oficinas |\nPostado em 2 de jan de 2011 22:42:00\nMuito bom mesmo... Thaiza, linka meu blog aí http://junkiezombie.blogspot.com\nTHAIS VULCÃO comentou:\nPostado em 12 de mai de 2011 10:44:00\nExisti algum video referente as oficinas ministradas. As OFICINAS PARECEM SER BEM INTERESSANTES,GOSTARIA DE PODER VISUALIZA-LAS. BJS\nCopyright 2009 : Cultura Campinas: Livraria Cultura: Oficinas e Contação de História


5 tutoriais de receitinhas deliciosas e fáceis para você fazer durante as férias | SPRING TEEN\n5 tutoriais de receitinhas deliciosas e superfáceis para você fazer durante as suas férias\nVocê esperou um tempão pelas férias e quando elas chegaram… Descobriu que não tinha nada para fazer! Quem nunca? Não saber o que fazer com o tempo livre é supernormal, mas não é por isso que você vai ficar o dia todo deitada no sofá, assistindo todos os programas, filmes e séries do Netflix, né? Acredite, mesmo para quem não foi viajar tem um montão de coisas legais para fazer, como começar a cozinhar. Por que não? Pensa que você une o útil ao agradável: além de passar o tempo livre, você ainda tem algo supergostoso para comer durante o dia. E quem sabe aí você não descobre um talento ou um hobby? Levante já deste sofá e se jogue, girl! Para ajudá-la a começar, selecionamos cinco receitinhas doces, fáceis e que vão deixar as suas férias muito mais gostosas!\n1) Pipoca caramelizada\nFala sério, que guloseima tem mais cara de férias do que pipoca? Para fugir da tradicional pipoca salgada, aposte nesta receitinha caramelizada. Além de rapidinha, é deliciosa!\n2) Bolo de Nutella\nEste bolo é tão fácil de fazer que estou quase dando uma pausa aqui no post e correndo para a cozinha. Em menos de 10 minutinhos ele está pronto para você se deliciar!\n3) Cookie com gotas de chocolate\nVai fazer uma festa para as amigas? Um cookie com gotas de chocolate pode ser perfeito para servir de guloseima. Este vídeo da Maddu, além de fácil, dá água na boca!\n4) Brigadeiro de churros\nSe você não é tão fã de chocolate, aposte neste brigadeiro de churros. Eu nunca comi, mas está com uma cara tão boa. Então, se fizer, me chama, tá?\n5) Brigadeiro de leite Ninho com Nutella\nÉ claro que não poderia faltar o canal do ST, né? Neste vídeo, eu e a minha mãe, Isabel, ensinamos um dos meus doces favoritos #ever: brigadeiro de Leite Ninho com Nutella. Além de ser fácil, é rápido de fazer, e uma ótima pedida para comer fazendo uma maratona de séries com as amigas!\nE aí, ficou com água na boca? Se fizer alguma receitinha, poste uma foto no Insta e marque a gente @springteenoficial. Vamos adorar ver o seu desempenho na cozinha!


Confira a edição de São Paulo do Programa Brasil de Fato - 11/05/19\nAtaques do governo à educação brasileira e reforma da Previdência são alguns dos assuntos do programa\nO bloqueio dos recursos da educação foi anunciado pelo Ministério da Educação (MEC) e o valor chega a R$ 7,3 bilhões. - Antonio Cruz | Agência Brasil\nO Programa Brasil de Fato deste fim de semana (11 e 12 de maio), traz um resumo dos principais acontecimentos da semana, além de diversos quadros sobre saúde, alimentação e direitos.\nA edição conta com informações sobre o governo de Jair Bolsonaro que promoveu ao longo desta semana, diversos ataques à educação brasileira. Universidades federais perderam 30% do orçamento previsto para 2019 após decisão do ministro da educação Abraham Weintraub.\nOutro tema importante sobre o atual governo que vamos trazer neste programa é a reforma da Previdência. O quadro na Boca do Povo foi às ruas para saber o que a população sabe sobre a reforma proposta pelo governo.\nNo Momento Agroecológico, vamos falar sobre o butiá, uma fruta que está ressignificando uma comunidade de pescadores e agricultores em Santa Catarina. Além disso, tem história do nosso colunista Mouzar Benedito e ainda mais notícias sobre política nacional, Mosaico Cultural e muito mais.\nO Programa Brasil de Fato, traz muitas informações ainda sobre cultura, ao contar a história de um grupo de médicos que usa o cordel nordestino para falar sobre saúde com a população. Além das informações, o programa também conta com muita música!


Sinop, 15 de Setembro de 2019 - Domingo - 02:02:42hs\n10 de Junho de 2019 às 08:11:39h\nAssaltante é morto e outro preso após troca de tiros com a PM\nNa noite desse sábado (08), por volta das 23h, um assaltante foi morto e outro acabou preso, segundo a PM (Polícia Militar), após troca de tiros com a guarnição.\nDe acordo com a PM, quatro criminosos teriam roubado dois veículos em São José do Rio Claro e fugido para Campo Novo do Parecis sendo uma caminhonete Hillux e um Ford Fox. Os criminosos seriam moradores de Campo Novo.\nSegundo relatos, uma das vítimas foi abordada pelos elementos, que estavam encapuzados e armados com uma pistola. Eles anunciaram o assalto e levaram os pertences e a caminhonete da família. Ainda não há informações de como teria ocorrido o roubo do Fox.\nAssim que os bandidos levaram a caminhonete o dono informou à polícia que, através do rastreador do veículo, o localizou em Campo Novos.\nPor volta das 23 horas, os suspeitos passaram por um bloqueio e foram encurralados pelas viaturas da PM. Dois ocupantes do Fox conseguiram desviar e fugiram, sentido Tangará da Serra. Eles abandonaram o veículo e fugiram a pé para dentro de um canavial\nOs outros dois criminosos, que estavam na Hilux, não conseguiram escapar. Durante a abordagem, o suspeito que conduzia a caminhonete deu ré e bateu em uma viatura.\nSegundo o Tenente Coronel Marcelo Moraes, o homem desceu da caminhonete e atirou contra os militares que revidaram a atingiram o suspeito que morreu no local. O outro ocupante, que estava no banco do carona, não foi atingido, e acabou preso.\nAs identidades dos suspeitos não foram informadas. Porém, a PM já sabe e quem se trata. O bandido que está preso mora no bairro Jardim das Palmeiras e o que morreu era morador do bairro Jardim Olenka.\nA POLITEC (Perícia Oificial e Identificação Técnica) de Tangará da Serra foi acionada.\nBandidos arrombam túmulo e roubam caixão com morto em cemitério\nPresidente da AL decidirá se deputados votarão afastamento de Taques do Governo\n00:07 Modric vê ano perfeito e Llorente é premiado como melhor da final\n01:41 Advogado leva facada no Fórum de Cuiabá e é salvo por pen drive\n01:37 Palmeiras sai atrás, vira, mas sofre empate e cai na semi contra o Boca


Isaías 50 - Versão ACF - Bíblia Online\nPor que razão vim eu, e ninguém apareceu? Chamei, e ninguém respondeu? Porventura tanto se encolheu a minha mão, que já não possa remir? Ou não há mais força em mim para livrar? Eis que com a minha repreensão faço secar o mar, torno os rios em desert


Os tradicionais biscoitos amanteigados da família Stoffel, deliciosamente produzidos desde 1949, ganharam um ingrediente a mais: o design da nitro ilimitada.\nPara ressaltar o sabor e buscar novos horizontes para a linha de biscoitos enlatados, a nitro ilimitada foi contratada para desenvolver um novo layout para os “biscoitos de natal”, que é um dos pontos altos de venda do produto. No entanto, após uma análise do mercado, sugerimos ao pessoal da Stoffel, produzir mais duas linhas, a fim de criar latas colecionáveis e presenteáveis. Resultado: o cliente aprovou todas!!!\nA primeira fornada delas já estão nas gôndolas e são encontrados nos supermercados do grupo Zaffari/Bourbon e Walmart entre outros pontos de venda.


Fogo atinge área de vegetação no Monte Mário – Barbacena Online\nFogo atinge área de vegetação no Monte Mário\nModificado em 23 jun, 2022\nUm incêndio foi registrado na tarde desta quarta-feira (23) em uma área de vegetação na Estrada Farias, bairro Monte Mario, em Barbacena. No local, os Bombeiros se depararam com um incêndio próximo ao Parque Museu Casa de Marcier. O fogo consumia vegetação rasteira (gramas e capim flecha), bambuzal e árvores de médio e grande porte. Após a análise do local, os Bombeiros iniciaram os trabalhos de combate a incêndio.\nPrimeiramente em torno do Museu, foi feita uma linha fria, que consiste em aplicar água na vegetação, umedecendo a área, com objetivo de diminuir o calor das chamas permitindo o combate direto. Posteriormente o combate se deu com abafadores e bomba costal.\nAlém do calor intenso provocado pelas chamas, outro fator de complicação no combate as chamas foi o solo irregular (acidentado), aumentado as dificuldades para debelar o incêndio. A área queimada foi de aproximadamente 20mil m². O Soldado R. Oliveira lembra que a queimada é ilegal com penas de multa a prisão, além de provocar prejuízos ao meio ambiente e causar danos as pessoas por inalação da fumaça. Graças a ação dos Bombeiros a Casa de Emeric Marcier não foi atingida pelas chamas.\nMotorista de aplicativo acusado de tráfico


Agricultura / Potencialidades / Boane / Ver Meu Distrito / Início - Portal do Governo da Provincia de Maputo\nPela sua localização geografica e qualidade dos solos apresenta um potencial agrícola\nCom cerca de 43.200ha de terras aráveis com aptidão para o cultivo de cereais, hortícolas, leguminosas, tubérculos e fruteiras; 74.5% representa a área de produção sequeira e 11,6%, irrigável.\nExistência de terra arável para massificação da produção hortícolas (repolho, tomate e batata reno).\nO Distrito de Boane apresenta três grandes grupos de solos que são: (1) solos fluviais de alta fertilidade que abundam principalmente ao longo das margens dos rios Tembe e Umbeluzi, concretamente nos bairros de Belo Horizonte, Campoane, 25 de Setembro e Jossias Tongogara. (2) Solos arenosos de fertilidade muito baixa e baixa retenção de água, ocupam grande parte do Distrito e, (3) solos argilosos vermelhos ocupam uma proporção espacial intermédia entre os dois tipos de solos anteriormente apresentados, particularmente uma dos bairros Mavoco, Rádio Marconi, Filipe Samuel Magaia, Massaca e Mahanhane, (DINAGECA, 1997).\nO vale do rio Umbeluzi possui solos com potencial agrícola e pecuário, que são explorados por agricultores do sector privado e familiar.\nExiste no Distrito uma diferença notável entre as zonas em relação a segurança alimentar. A zona sul, mais estável é coberta pela rede de rios, beneficia de regadios e baixas húmidas é apta para hortícolas, bananas e citrinos.