V Campanha de Doação de Sangue superou expectativas | O Município de Socorro\nV Campanha de Doação de Sangue superou expectativas\nNo último sábado, dia 8 de fevereiro, ocorreu a V Doação de Sangue, em nosso município. O evento que ocorria anualmente foi, mais uma vez um sucesso, confirmando e possibilitando que esta valiosa campanha passe a ocorrer duas vezes ao ano;a próxima campanha de doação ainda será agendada pela equipe do Hemocentro de Campinas – Unicamp, para o próximo semestre.\nNesta edição da campanha, a equipe veio preparada para coletar 150 (cento e cinquenta) bolsas de sangue, sendo que cada bolsa é preenchida com um doador; contudo, com a grande solidariedade dos socorrenses, esse número já foi atingido por volta das dez horas da manhã. Os voluntários que chegaram após este horário, preencheram um formulário para que, se houvesse desistência de algum doador, seriam chamados para doar. Esse cadastro também será muito importante, pois embasará o relatório a ser encaminhado ao Hemocentro de Campinas, para que as próximas campanhas de doação de sangue sejam aprimoradas e ampliadas.\nA Loja Maçônica Mista Amor e União, como coordenadora da campanha em nosso município, deixa seu muito obrigada a todos os doadores, a todas as pessoas que foram até o local da doação e não puderam doar em razão do limite de bolsas de sangue ter se esgotado, ou por qualquer outra razão, pois a intenção de se doar, por si só, já se concretiza em solidariedade, desde o primeiro momento!\nAgradecemos, também, à Prefeitura, de modo especial ao prefeito André Bozola, que deu total apoio à campanha; ao Centro Educacional Horizonte que, mais uma vez, cedeu suas dependências e apoio no local; aos jornais e rádios locais, sem os quais a divulgação desta campanha não seria possível; aos voluntários e a todos que direta ou indiretamente colaboraram com este evento ímpar que é a Doação de Sangue, que salva muitas e muitas vidas!\nArtigo anteriorCom gravações encerradas, Hotel Califórnia deve estrear em março\nPróximo artigoJazz Bello Sexo


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Orçamento de Banho de Ouro em Instrumentos Musicais Mato Grosso do Sul - Banho de Ouro Fosco - Grupo Grigoletto Solução Para Banho De Ouro\norçamento de banho de ouro em instrumentos musicais Mato Grosso do Sul\nO orçamento de banho de ouro em instrumentos musicais Mato Grosso do Sul é largamente procurado e útil para setores variados, principalmente para o ramo das semijoias e bijuterias, já que aumenta a resistência e também durabilidade dos diferentes acessórios que são passíveis da galvanoplastia. Na prática, o orçamento de banho de ouro em instrumentos musicais Mato Grosso do Sul deve ser realizado apenas por uma empresa especializada no setor, assegurando a realização das técnicas corretamente e todos os benefícios encontrados no serviço.\nConheça mais do orçamento de banho de ouro em instrumentos musicais Mato Grosso do Sul\nEstá procurando por orçamento de banho de ouro em instrumentos musicais Mato Grosso do Sul? Ao se tratar de galvanoplastia é encontrada por meio da empresa Grupo Grigoletto serviços como A melhor galvanoplastia em Limeira , banhos de ouro e empresas de galvanoplastia. Tudo isso só é possível graças ao time de profissionais especializados e as instalações de alto padrão. Contamos com uma equipe altamente treinada para atender nossos clientes. Não deixe de entrar em contato para obter mais informações sobre cada opção oferecida para nossos clientes com com ótima qualidade. Nosso atendimento busca sempre sanar a dúvida dos clientes, deixando-os amparados em relação aos questionamentos do ramo.\nPara saber mais sobre Orçamento de Banho de Ouro em Instrumentos Musicais Mato Grosso do Sul\norçamento de banho de ouro em bijuterias Santos\nbanho de ouro na aliança valor São José do Rio Preto\nO conteúdo do texto "Orçamento de Banho de Ouro em Instrumentos Musicais Mato Grosso do Sul" é de direito reservado. Sua reprodução, parcial ou total, mesmo citando nossos links, é proibida sem a autorização do autor. Crime de violação de direito autoral – artigo 184 do Código Penal – Lei 9610/98 - Lei de direitos autorais.


STJ decide: somente Sport/PE é campeão brasileiro de futebol de 1987\n"Campeão é campeão", declara o ministro Sidnei Beneti ao votar a favor do Sport Club do Recife\nNa tarde desta terça-feira (8) o Superior Tribunal de Justiça deu a exclusividade do título de campeão brasileiro de 1987 ao Sport Club do Recife. Por quatro votos a um, os desembargadores decidiram não dividir a conquista com o time do Flamengo, como queria a CBF (Confederação Brasileira de Futebol). O Flamengo pode recorrer da decisão do Supremo Tribunal Federal.\nO STJ já havia dado o reconhecimento do título ao Sport. Mas o ex-presidente da CBF, Ricardo Teixeira, reconheceu a Copa União de 87 também como um título nacional, fazendo com que o time pernambucano e o carioca voltassem a se enfrentar não somente no gramado, como também nos tribunais.\nPara a ministra e relatora do processo, Nancy Andrigui, única a votar a favor do clube carioca, o pedido de cumprimento de sentença apresentado pelo Sport depois de a CBF também reconhecer o Flamengo como campeão daquele ano extrapola o decidido pela Justiça em 1994. Portanto, não haveria impedimento à sentença que declarou os dois times campeões naquele ano. O segundo a votar foi o ministro Sidnei Beneti, que divergiu do voto da relatora e foi acompanhado pelo ministro João Otavio de Noronha. Beneti declarou que o Sport é o único campeão de 1987. “Campeão é campeão”, afirmou ao votar.\nDevido à falta de patrocinadores, a CBF decidiu não realizar o Brasileirão em 1987. A partir disso, empresas como a Rede Globo e Coca-Cola criaram a Copa União, tendo a própria CBF como organizadora do evento. Com isso, foi determinada a inclusão de mais 16 equipes, que juntas formariam o Módulo Amarelo. As outras 16 formaram o Módulo Verde, todas convidadas pelos patrocinadores por serem consideradas os maiores times do país na época.\nPelo regulamento da Copa União, haveria cruzamento entre os dois melhores colocados de cada módulo. Mas Flamengo e Inter, campeão e vice do grupo verde, se recusaram a enfrentar Sport e Guarani, campeão e vice do amarelo. Na final, os pernambucanos derrotaram o Guarani e comemoraram o título.\nO Jornal do Brasil questionou a validade da decisão, alegando que o júri não obteve o quórum necessário para setença ser válida. O STJ não divulgou posicionamento sobre o assunto ainda.


Arquivos Ficando Rico | Página 6 de 19 | Cartola FC Mix: Dicas, Parciais e os Mais Escalados pelos Cartoleiros\n(ATUALIZADO EM 12/10/2019, 07:33h) Saudações Cartoleiras! Com um time custando apenas 58 cartoletas, o Ficando Rico somou 49,02 pontos e valorizou 9,88 cartoletas. O time mais rico do Mix perdeu um jogador na rodada, porque o “treinador” da Chapecoense improvisou Márcio Araújo na direita e deixou Bryan no banco. Destaque positivo para Reinier e Maicon, […]\n(ATUALIZADO EM 08/10/2019, 22:36h) Saudações Cartoleiras! A última rodada foi um desastre!!! Apesar disso, o time mais rico do Mix valorizou 5,46 cartoletas e subiu TRÊS posições na Liga Patrimônio. Agora, o Ficando Rico é o 11º. O time não teve destaque positivo, mas não faltaram perronhas: Leandro Castan e Guerra merecem menção honrosa. A […]\nFICANDO RICO #23\n(ATUALIZADO EM 04/10/2019, 13:50h) Saudações Cartoleiras! Lucas Veríssimo, não contente por ter marcado um gol contra no jogo anterior, conseguiu ser expulso enfrentando o CSA na Vila Belmiro. A outra decepção foi Ronaldo: o volante saiu do banco para negativar no triunfo em Floripa. No mais, todos os outros jogadores renderam cartoletas e o Ficando […]\nFICANDO RICO #22\n(ATUALIZADO EM 28/09/2019, 08:30h) Saudações Cartoleiras! O ataque mitou! Rony, Luiz Adriano e Diego Tardelli marcaram 3 gols e deram 2 assistências. O trio ofensivo foi responsável por uma valorização de C$ 7,99! O time mais rico do Mix somou 68,97 pontos e valorizou 13,93 cartoletas. A decepção foi Lucas Veríssimo. Fora de posição, ele […]\nFICANDO RICO #21\n(ATUALIZADO EM 24/09/2019, 23:32h) Saudações Cartoleiras! Infelizmente, a jornada #20 foi negativa para o Ficando Rico. Com muitas dúvidas na escalação, acabei fazendo várias modificações de última hora e é claro que não foram produtivas. Contudo, apesar do desastre, o time mais rico do Mix perdeu apenas duas posições na Liga Patrimônio. Nada melhor do […]\n(ATUALIZADO EM 21/09/2019, 01:34h) Saudações Cartoleiras! Top 10 na Liga Patrimônio! Após uma rodada sensacional, com direito a gol de Ganso, o Ficando Rico terminou o primeiro turno entre os melhores do Brasil. Como eu sempre digo, o mais difícil é se manter entre os melhores… sobretudo em uma rodada como essa do fim de […]\n(ATUALIZADO EM 13/09/2019, 17:36h) Saudações Cartoleiras! Yago Pikachu e Clayson afundaram o time mais rico do Mix. Sinceramente, pensei que o dano seria maior, mas perdemos apenas 3 posições e ainda estamos no top 20 da Liga Patrimônio. Pela segunda rodada consecutiva, o Ficando Rico acertou no capitão: apesar do cartão amarelo, Léo Sena somou […]\nFICANDO RICO #18\n(ATUALIZADO EM 06/09/2019, 21:21h) Saudações Cartoleiras! Na rodada anterior, apesar de entrar em campo com dois desfalques, o Ficando Rico mitou na escolha do capitão (Nico López marcou gol, deu assistência e somou 17 pontos), valorizou 11,51 cartoletas e assumiu a posição 16 na Liga Patrimônio! QUE FASE! Estamos, novamente, entre os 20 melhores do […]\nFICANDO RICO #17\n(ATUALIZADO EM 30/08/2019, 16:04h) Saudações Cartoleiras! Sem novidades na última rodada. Começamos em 21º na Liga Patrimônio e terminamos em 21º. Somando 51,77 pontos, o time mais rico do Mix valorizou 9 cartoletas e segue firme na disputa entre os melhores do Brasil. Todos os jogadores valorizaram, exceto Thuler que não jogou … Uma lástima, […]\n‹ 2345678910 ›


A Neurociência da confiança – Vivendo\nHomenewsArtigosA Neurociência da confiança\nEscrito por por Paul J. Zak\nAs empresas estão se confundindo para capacitar e desafiar seus funcionários. Eles estão ansiosos com o triste estado do noivado, e com razão, dado o valor que estão perdendo. Considere a meta-análise da Gallup de dados de décadas: ela mostra que um alto envolvimento – definido em grande parte como ter uma forte conexão com o trabalho e os colegas, sentir-se um verdadeiro contribuidor e desfrutar de amplas oportunidades de aprender – leva consistentemente a resultados positivos para indivíduos e organizações. As recompensas incluem maior produtividade, produtos de melhor qualidade e maior lucratividade.\nPortanto, está claro que criar uma cultura centrada no funcionário pode ser bom para os negócios. Mas como você faz isso de forma eficaz? A cultura é tipicamente projetada de uma maneira ad hoc em torno de vantagens aleatórias, como refeições gourmet ou “sextas-feiras de karaokê”, muitas vezes escravizado por alguma moda psicológica. E apesar da evidência de que você não pode comprar maior satisfação no trabalho, as organizações ainda usam algemas de ouro para manter os bons funcionários no lugar. Embora tais esforços possam aumentar a felicidade no local de trabalho no curto prazo, eles não têm nenhum efeito duradouro na retenção de talentos ou no desempenho.\nEm minha pesquisa, descobri que construir uma cultura de confiança é o que faz uma diferença significativa. Os funcionários em organizações de alta confiança são mais produtivos, têm mais energia no trabalho, colaboram melhor com seus colegas e permanecem com seus empregadores por mais tempo do que as pessoas que trabalham em empresas de baixa confiança. Eles também sofrem menos estresse crônico e são mais felizes com suas vidas, e esses fatores estimulam um desempenho mais forte.\nOs líderes entendem o que está em jogo – pelo menos em princípio. Em sua pesquisa global de CEOs de 2016 , a PwC relatou que 55% dos CEOs pensam que a falta de confiança é uma ameaça ao crescimento de sua organização. Mas a maioria pouco fez para aumentar a confiança, principalmente porque não tem certeza por onde começar. Neste artigo, apresento uma estrutura com base científica que os ajudará.\nCerca de uma década atrás, em um esforço para entender como a cultura da empresa afeta o desempenho, comecei a medir a atividade cerebral das pessoas enquanto trabalhavam. Os experimentos de neurociência que fiz revelam oito maneiras pelas quais os líderes podem criar e administrar com eficácia uma cultura de confiança. Descreverei essas estratégias e explicarei como algumas organizações as estão usando com bons resultados. Mas primeiro, vamos dar uma olhada na ciência por trás da estrutura.\nO que está acontecendo no cérebro\nEm 2001, deduzi uma relação matemática entre confiança e desempenho econômico. Embora meu artigo nesta pesquisa descrevesse os ambientes sociais, jurídicos e econômicos que causam diferenças na confiança, não consegui responder à pergunta mais básica: por que duas pessoas confiam uma na outra? Experimentos em todo o mundo mostraram que os humanos são naturalmente inclinados a confiar nos outros – mas nem sempre. Minha hipótese é que deve haver um sinal neurológico que indica quando devemos confiar em alguém. Então, comecei um programa de pesquisa de longo prazo para ver se isso era verdade.\nEu sabia que em roedores uma substância química do cérebro chamada oxitocina havia demonstrado sinalizar que outro animal era seguro para se aproximar. Eu me perguntei se esse era o caso em humanos também. Ninguém havia investigado isso, então decidi investigar. Para medir a confiança e sua reciprocidade (confiabilidade) de forma objetiva, minha equipe utilizou uma tarefa de decisão estratégica desenvolvida por pesquisadores do laboratório de Vernon Smith, ganhador do Prêmio Nobel de Economia. Em nosso experimento, um participante escolhe uma quantia de dinheiro para enviar a um estranho via computador, sabendo que o dinheiro triplicará de valor e entendendo que o destinatário pode ou não dividir os despojos. É aí que reside o conflito: o destinatário pode ficar com todo o dinheiro ou ser confiável e compartilhá-lo com o remetente.\nPara medir os níveis de oxitocina durante a troca, meus colegas e eu desenvolvemos um protocolo para tirar sangue dos braços das pessoas antes e imediatamente após elas tomarem a decisão de confiar nos outros (se forem remetentes) ou de serem confiáveis (se forem receptores). Como não queríamos influenciar seu comportamento, não dissemos aos participantes do que se tratava o estudo, embora não houvesse nenhuma maneira de controlar conscientemente a quantidade de oxitocina que produziam. Descobrimos que quanto mais dinheiro as pessoas recebiam (denotando maior confiança por parte dos remetentes), mais oxitocina seus cérebros produziam. E a quantidade de recipientes de oxitocina produzida previu o quão confiáveis - isto é, a probabilidade de compartilhar o dinheiro – eles seriam.\nComo o cérebro gera mensagens químicas o tempo todo, era possível que simplesmente tivéssemos observado mudanças aleatórias na oxitocina. Para provar que causa confiança, administramos com segurança doses de oxitocina sintética em cérebros humanos vivos (por meio de um spray nasal). Comparando os participantes que receberam uma dose real com aqueles que receberam um placebo, descobrimos que dar às pessoas 24 UI de ocitocina sintética mais do que dobrou a quantidade de dinheiro enviada a um estranho. Usando uma variedade de testes psicológicos, mostramos que aqueles que receberam oxitocina permaneceram cognitivamente intactos. Também descobrimos que eles não corriam riscos excessivos em uma tarefa de jogo, de modo que o aumento na confiança não era devido à desinibição neural. A oxitocina parecia fazer apenas uma coisa – reduzir o medo de confiar em um estranho.\nMeu grupo então passou os próximos 10 anos realizando experimentos adicionais para identificar os promotores e inibidores da ocitocina. Esta pesquisa nos disse por que a confiança varia entre os indivíduos e as situações. Por exemplo, o alto estresse é um potente inibidor da oxitocina. (A maioria das pessoas sabe disso intuitivamente: quando estão estressadas, não interagem com outras pessoas de maneira eficaz.) Também descobrimos que a oxitocina aumenta a empatia da pessoa, uma característica útil para criaturas sociais que tentam trabalhar juntas. Estávamos começando a desenvolver percepções que poderiam ser usadas para projetar culturas de alta confiança, mas, para confirmá-las, tínhamos que sair do laboratório.\nPortanto, obtivemos permissão para realizar experimentos em vários locais de campo onde medimos a oxitocina e os hormônios do estresse e, em seguida, avaliamos a produtividade e a capacidade de inovação dos funcionários. Essa pesquisa me levou até a floresta tropical de Papua Nova Guiné, onde medi a oxitocina em povos indígenas para ver se a relação entre a oxitocina e a confiança é universal. (É.) Com base em todas essas descobertas, criei um instrumento de pesquisa que quantifica a confiança dentro das organizações medindo seus fatores constituintes (descritos na próxima seção). Essa pesquisa me permitiu estudar vários milhares de empresas e desenvolver uma estrutura para gerentes.\nComo gerenciar para ter confiança\nPor meio de experimentos e pesquisas, identifiquei oito comportamentos de gestão que promovem a confiança. Esses comportamentos são mensuráveis e podem ser gerenciados para melhorar o desempenho.\nReconheça a excelência.\nA neurociência mostra que o reconhecimento tem o maior efeito sobre a confiança quando ocorre imediatamente depois que uma meta foi atingida, quando vem de colegas e quando é tangível, inesperado, pessoal e público. O reconhecimento público não apenas usa o poder da multidão para celebrar sucessos, mas também inspira outras pessoas a buscar a excelência. E oferece aos melhores desempenhos um fórum para compartilhar as melhores práticas, para que outros possam aprender com eles.\nA Barry-Wehmiller Companies, fornecedora de serviços de manufatura e tecnologia, é uma organização de alta confiança que reconhece efetivamente os melhores desempenhos nos 80 fabricantes de automação de produção de sua propriedade. O CEO Bob Chapman e sua equipe iniciaram um programa no qual os funcionários de cada fábrica indicam um colega de destaque anualmente. O vencedor é mantido em segredo até ser anunciado a todos, e as instalações fecham no dia da celebração. Os familiares e amigos íntimos do funcionário escolhido são convidados a comparecer (sem avisar o vencedor), e toda a equipe se junta a eles. Os líderes da fábrica começam a cerimônia lendo as cartas de indicação sobre as contribuições do vencedor e encerram com uma vantagem favorita – as chaves de um carro esporte que o vencedor pode dirigir por uma semana. Embora o reconhecimento não seja imediato, é tangível, inesperado, e tanto pessoal quanto público. E ao fazer com que os funcionários ajudem a escolher os vencedores, Barry-Wehmiller dá a todos, não apenas às pessoas no topo, uma palavra a dizer sobre o que constitui excelência. Tudo isso parece estar funcionando bem para a empresa: ela cresceu de uma única fábrica em 1987 para um conglomerado que hoje gera US $ 2,4 bilhões em receita anual.\nInduza o “estresse do desafio”.\nQuando um gerente atribui a uma equipe um trabalho difícil, mas realizável, o estresse moderado da tarefa libera substâncias neuroquímicas, incluindo oxitocina e adrenocorticotrofina, que intensificam o foco das pessoas e fortalecem as conexões sociais. Quando os membros da equipe precisam trabalhar juntos para alcançar um objetivo, a atividade cerebral coordena seus comportamentos de forma eficiente. Mas isso funciona apenas se os desafios forem alcançáveis e tiverem um ponto final concreto; objetivos vagos ou impossíveis fazem com que as pessoas desistam antes mesmo de começar. Os líderes devem verificar com frequência para avaliar o progresso e ajustar as metas que são muito fáceis ou fora de alcance.\nA necessidade de alcançabilidade é reforçada pelas descobertas da professora da Harvard Business School Teresa Amabile sobre o poder do progresso: Quando Amabile analisou 12.000 entradas de diário de funcionários de uma variedade de setores, ela descobriu que 76% das pessoas relataram que seus melhores dias envolviam fazer progresso em direção metas.\nDê às pessoas discrição na maneira como fazem seu trabalho.\nUma vez que os funcionários tenham sido treinados, permita que eles, sempre que possível, gerenciem pessoas e executem projetos à sua maneira. Ter confiança para descobrir as coisas é um grande motivador: uma pesquisa de 2014 do Citigroup e do LinkedIn descobriu que quase metade dos funcionários abriria mão de um aumento de 20% para ter maior controle sobre como trabalham.\nA autonomia também promove a inovação, porque pessoas diferentes tentam abordagens diferentes. Os procedimentos de supervisão e gerenciamento de risco podem ajudar a minimizar desvios negativos enquanto as pessoas experimentam. E os relatórios pós-projeto permitem que as equipes compartilhem como os desvios positivos surgiram, para que outros possam aproveitar seu sucesso.\nFreqüentemente, funcionários mais jovens ou menos experientes serão seus principais inovadores, porque eles são menos limitados pelo que “normalmente” funciona. É assim que o progresso foi feito em carros autônomos. Após cinco anos e um investimento significativo do governo dos Estados Unidos nas três grandes montadoras de automóveis, nenhum veículo militar autônomo havia sido produzido. Mudando de rumo, a Defense Advanced Research Projects Agency ofereceu a todos os participantes um grande prêmio financeiro por um carro autônomo que pudesse completar um percurso no deserto de Mojave em menos de 10 horas. Dois anos depois, um grupo de estudantes de engenharia da Universidade de Stanford venceu o desafio – e $ 2 milhões.\nHabilite a elaboração de trabalhos.\nQuando as empresas confiam nos funcionários para escolher em quais projetos trabalharão, as pessoas concentram suas energias naquilo que mais lhes interessa. Como resultado, organizações como a Morning Star Company – a maior produtora de produtos de tomate do mundo – têm colegas altamente produtivos que permanecem na empresa ano após ano. Na Morning Star (uma empresa para a qual trabalhei), as pessoas nem mesmo têm cargos; eles se auto-organizam em grupos de trabalho. A Valve, empresa de software de jogos, oferece aos funcionários mesas sobre rodas e os incentiva a participar de projetos que parecem “interessantes” e “recompensadores”. Mas eles ainda são responsabilizados. Expectativas claras são definidas quando os funcionários ingressam em um novo grupo e avaliações de 360 graus são feitas quando os projetos são concluídos, para que as contribuições individuais possam ser medidas.\nCompartilhe informações amplamente.\nApenas 40% dos funcionários relatam que estão bem informados sobre os objetivos, estratégias e táticas de sua empresa. Essa incerteza sobre os rumos da empresa leva ao estresse crônico, que inibe a liberação de ocitocina e prejudica o trabalho em equipe. A abertura é o antídoto. As organizações que compartilham seus “planos de vôo” com os funcionários reduzem a incerteza sobre para onde estão indo e por quê. A comunicação contínua é a chave: um estudo de 2015 com 2,5 milhões de equipes lideradas por gerentes em 195 países descobriu que o envolvimento da força de trabalho melhorou quando os supervisores tinham alguma forma de comunicação diária com subordinados diretos.\nA empresa de otimização de mídia social Buffer vai mais longe do que a maioria, publicando sua fórmula de salário online para que todos possam ver. Quer saber o que o CEO Joel Gascoigne faz? Basta pesquisar. Isso é abertura.\nConstrua relacionamentos intencionalmente.\nA rede cerebral que a oxitocina ativa é evolutivamente velha. Isso significa que a confiança e a sociabilidade que a oxitocina possibilita estão profundamente arraigadas em nossa natureza. No entanto, no trabalho, muitas vezes recebemos a mensagem de que devemos nos concentrar em completar tarefas, não em fazer amigos. Os experimentos de neurociência do meu laboratório mostram que, quando as pessoas constroem intencionalmente laços sociais no trabalho, seu desempenho melhora. Um estudo do Google também descobriu que os gerentes que “expressam interesse e preocupação com o sucesso e o bem-estar pessoal dos membros da equipe” superam os outros na qualidade e quantidade de seu trabalho.\nSim, até os engenheiros precisam se socializar. Um estudo com engenheiros de software no Vale do Silício descobriu que aqueles que se conectavam com outras pessoas e os ajudavam em seus projetos não apenas conquistavam o respeito e a confiança de seus colegas, mas também eram mais produtivos. Você pode ajudar as pessoas a construir conexões sociais patrocinando almoços, festas após o trabalho e atividades de formação de equipes. Pode parecer diversão forçada, mas quando as pessoas se preocupam umas com as outras, elas têm um desempenho melhor porque não querem decepcionar seus companheiros de equipe. Adicionar um desafio moderado à mistura (contagens de rafting) irá acelerar o processo de vínculo social.\nFacilite o crescimento da pessoa como um todo.\nLocais de trabalho de alta confiança ajudam as pessoas a se desenvolverem tanto pessoal quanto profissionalmente. Numerosos estudos mostram que adquirir novas habilidades de trabalho não é suficiente; se você não estiver crescendo como ser humano, seu desempenho será prejudicado. Empresas de alta confiança adotam uma mentalidade de crescimento ao desenvolver talentos. Alguns até acham que, quando os gerentes estabelecem objetivos claros, dão aos funcionários autonomia para alcançá-los e fornecem feedback consistente, a revisão de desempenho anual voltada para o passado não é mais necessária. Em vez disso, os gerentes e subordinados podem se reunir com mais frequência para se concentrar no crescimento profissional e pessoal. Esta é a abordagem adotada pela Accenture e Adobe Systems. Os gerentes podem fazer perguntas como: “Estou ajudando você a conseguir seu próximo emprego?” para sondar objetivos profissionais. Avaliar o crescimento pessoal inclui discussões sobre integração trabalho-vida, família e tempo para recreação e reflexão. Investir na pessoa como um todo tem um efeito poderoso no engajamento e na retenção.\nOs líderes em locais de trabalho de alta confiança pedem ajuda aos colegas em vez de apenas dizer-lhes para fazerem as coisas. Minha equipe de pesquisa descobriu que isso estimula a produção de oxitocina em outras pessoas, aumentando sua confiança e cooperação. Pedir ajuda é um sinal de um líder seguro – aquele que envolve todos para alcançar metas. Jim Whitehurst, CEO da Red Hat, fabricante de software de código aberto, disse: “Descobri que ser muito aberto sobre as coisas que não sabia na verdade teve o efeito oposto do que eu imaginava. Isso me ajudou a construir credibilidade ”. Pedir ajuda é eficaz porque explora o impulso humano natural de cooperar com os outros.\nDepois de identificar e medir os comportamentos gerenciais que sustentam a confiança nas organizações, minha equipe e eu testamos o impacto da confiança no desempenho dos negócios. Fizemos isso de várias maneiras. Primeiro, reunimos evidências de uma dúzia de empresas que lançaram mudanças de política para aumentar a confiança (a maioria foi motivada por uma queda em seus lucros ou participação de mercado). Em segundo lugar, conduzimos os experimentos de campo mencionados anteriormente: Em duas empresas onde a confiança varia por departamento, minha equipe deu a grupos de funcionários tarefas específicas, mediu sua produtividade e inovação nessas tarefas e reuniu dados muito detalhados – incluindo medidas diretas da atividade cerebral – mostrando que a confiança melhora o desempenho. E terceiro, com a ajuda de uma empresa de pesquisa independente, coletamos dados em fevereiro de 2016 de um representante nacional uma amostra de 1.095 adultos que trabalham nos EUA. As descobertas de todas as três fontes foram semelhantes, mas vou me concentrar no que aprendemos com os dados nacionais, uma vez que é generalizável.\nPesquisando os funcionários sobre até que ponto as empresas praticavam os oito comportamentos, pudemos calcular o nível de confiança de cada organização. (Para evitar estimular os entrevistados, nunca usamos a palavra “confiança” em pesquisas.) A média dos EUA para confiança organizacional foi de 70% (de um possível 100%). Ao todo, 47% dos entrevistados trabalhavam em organizações onde a confiança estava abaixo da média, com uma empresa com pontuação abissalmente baixa de 15%. No geral, as empresas tiveram a pontuação mais baixa em reconhecimento de excelência e compartilhamento de informações (67% e 68%, respectivamente). Portanto, os dados sugerem que a empresa americana média poderia aumentar a confiança melhorando nessas duas áreas – mesmo que não tenha melhorado nas outras seis.\nO efeito da confiança no desempenho de trabalho auto-relatado foi poderoso. Os entrevistados cujas empresas estavam no quartil superior indicaram que tinham 106% a mais de energia e estavam 76% mais engajados no trabalho do que os entrevistados cujas empresas estavam no quartil inferior. Eles também relataram ser 50% mais produtivos – o que é consistente com nossas medidas objetivas de produtividade a partir de estudos que fizemos com funcionários no trabalho. A confiança também teve um grande impacto na lealdade dos funcionários: em comparação com os funcionários de empresas de baixa confiança, 50% mais daqueles que trabalham em organizações de alta confiança planejaram ficar com seu empregador no próximo ano, e mais 88% disseram que recomendariam sua empresa para a família e amigos como um lugar para trabalhar.\nMinha equipe também descobriu que aqueles que trabalham em empresas de alta confiança gostavam de seus empregos 60% mais, estavam 70% mais alinhados com o propósito de suas empresas e se sentiam 66% mais próximos de seus colegas. E uma cultura de alta confiança melhora a forma como as pessoas tratam umas às outras e a si mesmas. Em comparação com funcionários de organizações de baixa confiança, as pessoas de alta confiança tinham 11% mais empatia por seus colegas de trabalho, despersonalizavam-nos com 41% menos frequência e experimentavam 40% menos desgaste com o trabalho. Eles tiveram uma sensação maior de realização também – 41% a mais.\nNovamente, esta análise apóia as descobertas de nossos estudos qualitativos e científicos. Mas uma coisa nova – e surpreendente – que aprendemos é que empresas de alta confiança pagam mais. Os funcionários ganham um adicional de $ 6.450 por ano, ou 17% a mais, em empresas no quartil mais alto de confiança, em comparação com aquelas no quartil mais baixo. A única maneira de isso ocorrer em um mercado de trabalho competitivo é se os funcionários de empresas de alta confiança forem mais produtivos e inovadores.\nO ex-CEO da Herman Miller, Max De Pree, disse certa vez: “A primeira responsabilidade de um líder é definir a realidade. A última é dizer obrigado. Entre os dois, o líder deve se tornar um servo. ”\nOs experimentos que fiz apoiam fortemente essa visão. No final das contas, você cultiva a confiança definindo uma direção clara, dando às pessoas o que elas precisam para ver tudo e saindo do caminho delas.\nNão se trata de ser fácil com seus funcionários ou esperar menos deles. Empresas de alta confiança responsabilizam as pessoas, mas sem microgerenciá-las. Eles tratam as pessoas como adultos responsáveis.\nPaul J. Zak é o diretor fundador do Center for Neuroeconomics Studies e professor de economia, psicologia e administração na Claremont Graduate University, além de CEO da Immersion Neuroscience. Ele é o autor de Trust Factor: The Science of Creating High-Performance Companies .


Controlando Nosso Destino – Shema Ysrael\nControlando Nosso Destino\nMário Moreno/ março 30, 2021/ Artigos\nHá entre cada extremo de disposição disposições mais moderadas, cada uma diferente da outra. Existem algumas disposições que uma pessoa tem desde o nascimento, de acordo com a natureza de seu corpo. E há alguns para os quais uma pessoa por natureza é inclinada, e que ela adotará rapidamente. E há aquelas que uma pessoa não tem desde o nascimento, mas que aprende com os outros, ou que ela mesma adota por meio de um esforço consciente. Alternativamente, uma pessoa pode adotar uma qualidade que ela ouviu ser adequada e louvável, e ele se acostumará a ela até que se torne instintiva.\nNa semana passada, o Rambam listou apenas alguns dos muitos tipos básicos de personalidade. Notamos que, embora o Rambam defenda seguir o caminho do meio na vida – como ele afirmará mais tarde neste capítulo, ele não começou simplesmente nos dizendo como devemos nos comportar. Ele começou com a primeira observação mais crítica: que as pessoas são diferentes. Devemos primeiro reconhecer quem somos agora, antes de começarmos a nos empenhar em direção ao centro. Pois o “centro” não é o mesmo para dois indivíduos. Devemos primeiro reconhecer nossos talentos e predileções naturais e desenvolvê-los, e só então devemos moderá-los, acomodando-nos no meio.\nEsta semana o Rambam continua a definir os tipos de personalidades conhecidas pelo homem. Ele observa, em primeiro lugar, que os indivíduos existem em todos os pontos concebíveis do espectro. A maioria de nós fica em algum lugar no meio, mesmo em características nas quais nos inclinamos para um lado ou para o outro.\nEm segundo lugar, o Rambam distingue entre aquelas características que são inatas e aquelas que são adotadas posteriormente. Algumas características com as quais simplesmente nascemos. Uma pessoa pode simplesmente nascer com uma bela voz ou ser um organizador por natureza. (Uma das minhas histórias favoritas é que, anos atrás, tive um colega de quarto que não conseguia ser desarrumado, por mais que tentasse. Certa vez, ele estava começando a estudar para uma prova e depois parou, dizendo que simplesmente não conseguia se concentrar no material até que ele faça minha cama (o que, estando em sua desordem típica, era para ele uma monstruosidade insuportável). Eu concordei de bom humor em que ele fizesse minha cama (embora eu ache difícil pensar em um quarto tão organizado).\nOutras características não são puras, mas vêm para a pessoa como uma segunda natureza. Uma pessoa pode ter uma predileção por certos traços bons ou maus. Muito poucos de nós nascemos generosos, mas alguns de nós estão dispostos a fazer caridade com pouco condicionamento – enquanto para outros, abrir mão de seu dinheiro é tão natural quanto arrancar dentes. Algumas pessoas podem facilmente treinar para fazer menos, para ser mais sensíveis aos outros, para se concentrar por períodos mais longos, etc.\nPor último, existem características que não são naturais a uma pessoa, mas que ela adota conscientemente por uma razão ou outra – na maioria das vezes por causa de seu ambiente e dos valores da sociedade em que vive. Normalmente, a maioria dos cidadãos de um determinado país compartilhará muitos dos mesmos valores básicos – às vezes alguns em forte oposição aos judaico-cristãos que o homem ocidental foi ensinado a prezar (quer ele realmente os siga ou não). Transplante-os para a América e, de repente, eles acreditam na democracia, nas liberdades pessoais, no capitalismo, etc. Alguns acreditam que a própria terra exerce uma influência sobre os indivíduos que lá residem – e isso é certamente plausível (não conheço imediatamente de uma fonte judaica para isso), mas em parte isso é certamente verdade porque absorvemos os valores e ideais da sociedade que nos rodeia. A mesma pessoa (ou pelo menos seus filhos), colocada em uma terra e ambiente diferentes, adotará com a mesma paixão uma visão de mundo e um sistema de valores totalmente diferentes.\n(Curiosamente, a única terra onde isso parece não acontecer é a própria Terra Santa. Essa terra parece ter uma natureza própria. Em vez de moldar seus habitantes em uma forma específica, parece aumentar as paixões pré-existentes de todos os que vivem lá – a menos que, talvez, conscientemente nos elevemos ao molde que ela tem para nós. Aquele que é apaixonado pela religião se tornará ainda mais piedoso (e extremo); aquele que é contra ela (ou indiferente) se tornará veementemente anti-religioso. Assim, ao invés de homogeneizar seus cidadãos, misturando-os em um todo harmonioso, as diferenças são ainda mais exacerbadas e trazidas à tona. Certamente torna a Terra Santa um lugar excitante (embora exasperante) para se viver. Talvez mais nisso em alguma parcela futura, se D-us quiser.)\nAcho que tudo o que foi dito acima levanta outro ângulo fascinante para essa discussão. Há uma questão subjacente a toda esta seção do Rambam que ainda não abordamos. O Rambam chama esta seção de “de’os” (DAI-oas), que significa literalmente “conhecimento, atitudes, perspectivas, opiniões” (não é uma palavra fácil de traduzir). No entanto, o Rambam realmente discute os traços de caráter do homem. Por que descrever traços de caráter como “opiniões”? O Rambam foi simplesmente prejudicado por um vocabulário medieval limitado?\nIsso por si só, no entanto, é talvez uma das grandes lições do Rambam aqui. Nossos traços de personalidade não são simplesmente a bagagem que carregamos na vida. Não estamos presos apenas a um temperamento, arrogância, imprudência, preguiça, etc. Estas são as nossas “opiniões”. Talvez alguns traços sejam nossos desde o nascimento. No entanto, em última análise, eles são nossos para controlar: não são eles que nos controlam. Apenas pela escolha de palavras do Rambam, fica claro que ele vê a humanidade como o mestre de seus traços de caráter e, portanto, o mestre de seu destino. É verdade que temos certas predileções naturais – que de fato devem ser aproveitadas e sublimadas ao invés de ignoradas. No entanto, em última análise, nosso comportamento é nossa própria escolha. Nós e somente nós somos responsáveis por nosso comportamento e nossas escolhas de vida.\nEm uma palavra, esta é a nossa segunda grande lição do Rambam. O homem tem livre arbítrio – não apenas em suas ações, mas em sua própria disposição. Raiva, timidez, mesquinhez, insensibilidade: todas essas características são nossas para controlar. Embora, mesmo neste estágio inicial de nossos estudos, tenhamos observado que nunca devemos trabalhar contra nossas predileções naturais, também não são dados que nunca podemos alterar ou modificar. É verdade que existem indivíduos com distúrbios químicos reais que estão além dos limites da ética para serem curados. Mas a maioria de nós sabe muito bem em si mesma que podemos controlar nosso comportamento. Nunca devemos sentir que somos controlados por forças além da capacidade de controle do homem insignificante (como muitas cosmovisões filosóficas e até religiosas de fato acreditam) – nem no nível cósmico nem no pessoal. D’us criou o mundo e certamente controla seu destino final. Mas nós, e apenas nós, controlamos nosso comportamento – e, em última análise, nossos destinos.\n← Respostas Deliciosas O Primeiro Mandamento: Conheça a si mesmo →


BRASÍLIA - A Procuradoria-Geral da República (PGR) encaminhou para o Ministério Público Federal na primeira instância um pedido de investigação contra um manifestante bolsonarista que atacou enfermeiros durante ato realizado na última sexta-feira em Brasília.\nA PGR fez uma consulta nos seus bancos de dados e constatou que as imagens de um manifestante agredindo as enfermeiras correspondem à de uma pessoa de nome Renan da Silva Sena, residente no Distrito Federal. Também identificou que a mesma pessoa participou de protesto contra o Supremo Tribunal Federal com expressões ofensivas à corte.\nSegundo reportagem publicada pelo "UOL", o homem seria funcionário terceirizado do Ministério da Mulher, da Família e dos Direitos Humanos, mas não exerce mais suas atividades no ministério desde março.\nO ofício da PGR aponta que os fatos são "de inegável gravidade" e podem ser enquadrados em crimes da Lei de Segurança Nacional e crimes contra a administração pública. O documento é assinado pelo procurador João Paulo Lordelo, membro da assessoria especial do procurador-geral da República Augusto Aras, e foi destinado ao chefe da Procuradoria da República no Distrito Federal, Cláudio Drewes, que distribuirá a investigação para algum membro da Procuradoria. O caso deve correr em primeira instância porque o homem não possui foro privilegiado.\n"Solicito a Vossa Excelência a distribuição da presente notícia crime para adoção das medidas que o procurador da República natural compreender necessárias", escreveu o procurador.\nOntem, a PGR também havia solicitado investigação de agressões feitas contra jornalistas em manifestação no último domingo, que contou com a presença do presidente Jair Bolsonaro.


Caixa de Correio Residencial com Pedestal Preço na Vila Guilherme - Caixa de Correspondência de Parede - Tok Metal\n» Serviços » caixa para correspondência » caixa de correspondência de parede » caixa de correio residencial com pedestal preço na Vila Guilherme\nAs caixinhas de correspondência, mesmo como o avanço da tecnologia, ainda são regularmente utilizadas. Em casas que não possuem uma caixa de correio, as correspondências na maioria das vezes são jogadas no quintal, fazendo com que se muitas vezes se não vista rapidamente, são perdidas, rasgadas, se decompõem pela chuva ou pelo nosso próprio animal de estimação, caso tenha um em seu lar. Por isso a importância da caixa de correio residencial com pedestal preço na Vila Guilherme é grande, já que ela pode dar um suporte as correspondências entregues na casa.\nEstá buscando caixa de correio residencial com pedestal preço na Vila Guilherme? Conheça os produtos e serviços que a Tok Metal oferece, entre eles estão opções variadas do segmento de portas e portões, como portões de madeira, assistência técnica para portões e caixa para correspondência. Nossos profissionais estão prontos para atendê-lo adequadamente, entre em contato.\nPara saber mais sobre Caixa de Correio Residencial com Pedestal Preço na Vila Guilherme\nO conteúdo do texto "Caixa de Correio Residencial com Pedestal Preço na Vila Guilherme" é de direito reservado. Sua reprodução, parcial ou total, mesmo citando nossos links, é proibida sem a autorização do autor. Crime de violação de direito autoral – artigo 184 do Código Penal – Lei 9610/98 - Lei de direitos autorais.


ConJur - Atriz é processada por xingar zelador de prédio\nVera Gimenez é processada por racismo contra zelador\nA atriz Vera Gimenez, mãe da apresentadora Luciana Gimenez, está sendo processada pelo Centro de Referência Nazareth Cerqueira Contra o Racismo e o Anti-Semitismo, entidade da Secretaria de Segurança do Estado do Rio. A atriz é acusada de ter xingado o zelador de seu edifício, Robson Fernandes Marcelo, de "crioulo".\nSe for condenada, Gimenez pode pegar pena de um a três anos de prisão, acrescida de um terço, segundo o artigo 140 do Código Penal que trata da "injúria discriminatória".\nO locutor Rui Martins Rocha deve ser indenizado em cem salários mínimos, pelo governo do Rio, por ter sua casa assaltada em julho de 1999. A decisão é da 17ª Câmara Cível do TJ-RJ, que acompanhou o voto do desembargador relator Raul Celso Lins e Silva. Segundo a tese, a segurança do cidadão é dever constitucional do estado e não mais um risco administrativo.\nNa opinião do desembargador João Carlos Pestana de Aguiar, 3º vice-presidente do TJ-RJ, o índice baixíssimo de aprovação nos concursos para a magistratura carioca não é resultante apenas da falta de conhecimento dos candidatos, mas também das questões teóricas e controvertidas.\nSegundo ele, "certos examinadores só aceitam respostas semelhantes às próprias convicções".\nO ex-presidente nacional da Ordem dos Advogados do Brasil, Reginaldo de Castro, atendeu o convite do presidenciável Ciro Gomes para entrar, na próxima semana, na legenda do PPS. Em 2002 deverá disputar uma cadeira no Senado por Brasília.\nCampanha para a cassação\nDezenas de presidentes das seções da OAB estarão reunidos na capital federal a partir desta quinta-feira (26/4). O objetivo é liderar uma campanha pela "Cassação já" dos senadores envolvidos no mega-escândalo da violação do painel eletrônico.\nA Anatel tenta derrubar, na Justiça, a limitação que impede o concurso público. Enquanto isso, para tentar suprir a necessidade de 600 profissionais, a agência vai lançar edital para contratação temporária de 300 funcionários.\nO juiz Luiz Felipe Salomão, que atualmente está na Corregedoria do TJ-RJ, vai comunicar ao presidente do STF, ministro Marco Aurélio Melo, e ao presidente do STJ, Costa Leite, que disputará a presidência da Associação dos Magistrados do Rio de Janeiro.\nA eleição acontece em novembro.


O que são erros de rastreamento?\nVendas Online • Publicado em 04 Setembro 2020\nOs erros de rastreamento ocorrem quando um mecanismo de pesquisa tenta acessar uma página do seu site, mas não consegue.\nVamos lançar um pouco mais de luz sobre o rastreamento primeiro. Rastreamento é o processo em que um mecanismo de pesquisa tenta visitar todas as páginas do seu site por meio de um bot. Um robô de mecanismo de pesquisa encontra um link para seu site e começa a encontrar todas as suas páginas públicas a partir daí. O bot rastreia as páginas e indexa todo o conteúdo para uso no Google, além de adicionar todos os links dessas páginas à pilha de páginas que ainda precisa rastrear. Seu principal objetivo como proprietário de um site é garantir que o bot do mecanismo de pesquisa possa chegar a todas as páginas do site. A falha neste processo retorna o que chamamos de erros de rastreamento.\nSeu objetivo é certificar-se de que cada link em seu site leva a uma página real. Isso pode ser por meio de um redirecionamento 301, mas a página no final desse link sempre deve retornar uma resposta do servidor 200 OK.\nO Google divide os erros de rastreamento em dois grupos:\nErros do site. Você não quer isso, pois significa que todo o seu site não pode ser rastreado.\nErros de URL. Você também não quer isso, mas, como estão relacionados a apenas um URL específico por erro, são mais fáceis de manter e corrigir.\nVamos ver mais sobre isso.\nOs erros do site são todos os erros de rastreamento que impedem o bot do mecanismo de pesquisa de acessar o seu site. Isso pode ter vários motivos, sendo os mais comuns:\nErros de DNS. Isso significa que um mecanismo de pesquisa não consegue se comunicar com seu servidor. Pode estar fora do ar, por exemplo, o que significa que seu site não pode ser visitado. Isso geralmente é um problema temporário. O Google voltará ao seu site mais tarde e o rastreará de qualquer maneira. Se você vir avisos sobre isso em seu Google Search Console em erros de rastreamento, isso provavelmente significa que o Google tentou algumas vezes e ainda não conseguiu.\nErros do servidor. Se seu console de pesquisa mostra erros de servidor, isso significa que o bot não conseguiu acessar seu site. A solicitação pode ter expirado. O mecanismo de pesquisa (f.i.) tentou visitar seu site, mas demorou tanto para carregar que o servidor exibiu uma mensagem de erro. Erros de servidor também ocorrem quando há falhas em seu código que impedem o carregamento de uma página. Isso também pode significar que seu site tem tantos visitantes que o servidor simplesmente não consegue lidar com todas as solicitações. Muitos desses erros são retornados como códigos de status 5xx, como os códigos de status 500 e 503 descritos aqui.\nFalha de robôs. Antes de rastrear, (f.i.) o Googlebot tenta rastrear seu arquivo robots.txt também, apenas para ver se há alguma área em seu site que você prefere não indexar. Se esse bot não conseguir acessar o arquivo robots.txt, o Google adiará o rastreamento até que ele alcance o arquivo robots.txt. Portanto, sempre verifique se ele está disponível.\nIsso explica um pouco sobre os erros de rastreamento relacionados a todo o seu site. Agora vamos ver que tipo de erro de rastreamento pode ocorrer em páginas específicas.\nConforme mencionado, os erros de URL referem-se a erros de rastreamento que ocorrem quando um robô de mecanismo de pesquisa tenta rastrear uma página específica do seu site. Quando discutimos erros de URL, tendemos a discutir erros de rastreamento como erros (soft) 404 Not Found. Primeiro você deve verificar com frequência esses tipos de erros (use o Google Search Console ou as ferramentas para webmasters do Bing) e corrigi-los. Se a página / assunto dessa página realmente sumiu para nunca mais retornar ao seu site, veicule uma página 410. Se você tiver conteúdo semelhante em outra página, use um redirecionamento 301. Certifique-se de que o mapa do site e os links internos também estejam atualizados, obviamente.\nDescobrimos que muitos desses erros de URL são causados por links internos, aliás. Portanto, muitos desses erros são culpa sua. Se você remover uma página do seu site em algum momento, ajuste ou remova todos os links de entrada para ela também. Esses links não têm mais uso. Se esse link permanecer o mesmo, um bot irá encontrá-lo e segui-lo, apenas para encontrar um beco sem saída (erro 404 Não encontrado). Em seu site. Você precisa fazer alguma manutenção de vez em quando em seus links internos!\nOutro erro comum de URL é aquele com as palavras "URL enviado" no título. Esses erros aparecem assim que o Google detecta um comportamento inconsistente. Por um lado, você enviou o URL para indexação, então está dizendo ao Google: “Sim, quero que você indexe esta página”. Por outro lado, outra coisa está dizendo ao Google: “Não, não indexe esta página”. Um possível motivo pode ser que sua página esteja bloqueada por seu arquivo robots.txt. Ou que a página está marcada como ‘noindex’ por uma metatag ou cabeçalho HTTP. Se você não corrigir a mensagem inconsistente, o Google não indexará seu URL.\nEntre esses erros comuns, pode haver um erro ocasional de DNS ou de servidor para esse URL específico. Verifique novamente o URL mais tarde e veja se o erro desapareceu. Certifique-se de usar fetch as Google e marcar o erro como corrigido no Google Search Console, se essa for sua principal ferramenta de monitoramento.\nErros de URL muito específicos\nExistem alguns erros de URL que se aplicam apenas a determinados sites. É por isso que eu gostaria de listá-los separadamente:\nErros de URL específicos para celular. Isso se refere a erros de rastreamento específicos da página que ocorrem em um smartphone moderno. Se você tiver um site responsivo, é improvável que isso apareça. Talvez apenas por aquele pedaço de conteúdo em Flash que você já queria substituir. Se você mantiver um subdomínio móvel separado, como m.example.com, poderá encontrar mais erros. Algo parecido com redirecionamentos defeituosos do site para desktop para o site móvel. Você pode até ter bloqueado parte desse site móvel com uma linha em seu robots.txt.\nErros de malware. Se você encontrar erros de malware em suas ferramentas para webmaster, isso significa que o Bing ou o Google encontrou software malicioso nesse URL. Isso pode significar que foi encontrado um software que é usado, por exemplo, “para coletar informações protegidas ou para interromper sua operação em geral” (Wikipedia). Você precisa investigar essa página e remover o malware.\nErros do Google News. Existem alguns erros específicos do Google Notícias. Há uma grande lista desses possíveis erros na documentação do Google, então, se seu site está no Google Notícias, você pode obter esses erros de rastreamento. Eles variam desde a falta de um título a erros que informam que sua página não parece conter um artigo de notícias. Certifique-se de verificar por si mesmo se isso se aplica ao seu site.\nCorrija seus erros de rastreamento\nO ponto principal neste artigo é definitivamente: se você encontrar erros de rastreamento, corrija-os. Deve fazer parte da programação de manutenção do seu site verificar se há erros de rastreamento de vez em quando.\nFonte: Tradução livre para o português do site https://yoast.com/crawl-errors/\nO que é taxa de conversão e como posso otimizá-la?\n7 dicas para ser um bom vendedor online\nhá um ano • 14 min de leitura


Mochila Promocional Preço Bertioga - Mochila Personalizada para Empresa - RED BAG\n» Serviços » mochilas personalizadas » mochila personalizada para empresa » mochila promocional preço Bertioga\nA mochila promocional preço Bertioga é um item utilizado por diversas instituições como meio de distribuição de brindes em diversos eventos. Esses itens são amplamente utilizados por ser uma excelente forma de fortalecimento da marca perante seus clientes e colaboradores.\nBuscando mochila promocional preço Bertioga? Oferecendo soluções quando trata-se de brindes, com a Red Bag, você encontra serviços como o de mochilas personalizadas e sacolas personalizadas, entre outras alternativas. Oferecemos também a opção de mochila saco personalizada, não deixe de entrar em contato para saber mais.\nPara saber mais sobre Mochila Promocional Preço Bertioga\nO conteúdo do texto "Mochila Promocional Preço Bertioga" é de direito reservado. Sua reprodução, parcial ou total, mesmo citando nossos links, é proibida sem a autorização do autor. Crime de violação de direito autoral – artigo 184 do Código Penal – Lei 9610/98 - Lei de direitos autorais.


IED Parla: Food Revolution – Design para o futuro da alimentação | IED São Paulo IED Parla: Food Revolution – Design para o futuro da alimentação – IED São Paulo\nIED Parla: Food Revolution – Design para o futuro da alimentação\nO que acontece quando o design vem à mesa?\nFood Revolution – Design para o futuro da alimentação é o tema do IED Parla que acontece no dia 10 de março, a partir das 19h30, aqui, no IED São Paulo.\nNo contexto em que a alimentação e as relações com o alimento ganham novas dimensões e novos significados, o universo food se expande, e torna-se imperativo investigar e implementar práticas de Food Design para desconstruir e construir o negócio e o futuro da alimentação integrando as demandas geradas pela economia dos serviços, pelas tecnologias e tendências de comportamento.\nCom a participação de seis profissionais atuantes em diversas pontas da indústria de alimentos e bebidas – e que compõem a coordenação e parte do corpo docente da Extensão em Food Design: Inovação, Serviço e Experiência do IED São Paulo –, o IED Parla convida profissionais de toda a cadeia produtiva e interessados nesse mercado em ascensão a discutir os próximos passos dessa nova revolução.\nConfira os participantes e garanta sua vaga!\nCoordenador da Extensão em Food Design: Inovação, Serviço e Experiência\nFood designer, Alexandre desenvolve projetos de marketing, branding, inovação e conteúdo para o mercado de Alimentos & Bebidas, Gastronomia e Hospitalidade, além de pesquisar manifestações socioculturais ligadas à alimentação saudável e à antropologia.\nGerente de Marketing da América Latina na Unilever\nCom mais de sete anos de experiência em empresas de alimentos com foco em Food Service, atualmente, Camille se dedica a projetos de propósito de marca e inovações sustentáveis para empresas como Nestlé, Nespresso e Unilever. Apaixonada pelo poder transformador do alimento, acredita que a indústria tem um papel fundamental para acelerar essa transformação.\nDiretor da The Good Food Institute Brasil (GFI)\nCom foco em Ciência e Tecnologia, Inovação, Engajamento, e Políticas Públicas, Gustavo é diretor da The Good Food Institute Brasil, organização sem fins lucrativos que atua globalmente na promoção de proteínas alternativas de base vegetal ou de tecidos cultivados a partir de células.\nDiretor do Gluten Free Brasil e fundador da E4\nPioneiro em Marketing Nutricional, Gustavo fundou a agência E4 em 2007, atendendo clientes na área de suplementos e alimentos saudáveis e se tornando a maior agência organizadora de eventos na área de nutrição, como o Gluten Free Brasil, do qual é diretor.\nDesigner e diretor de arte com foco em Branding e Embalagem\nDesigner Gráfico e mestre em Comunicação, Marcelo é diretor de arte da Aero Comunicação e parceiro criativo da Axle Brand Engineering, trabalhando diretamente com design e direção de arte com foco em Branding e Embalagem desde 1995, além de possuir mais de 15 anos de experiência como professor em cursos de graduação e pós-graduação.\nComunicadora, Food Designer e jornalista, Mariana atua em projetos de comunicação, mídias sociais e consultoria para Food Service e fez parte da primeira turma de Food Design do IED São Paulo, aprofundando o estudo da comunicação do segmento com um olhar sistêmico do processo. Hoje, ela é curadora da Food Design Week e acredita na transformação do comportamento das pessoas por meio da inovação nos processos.\n10 de março de 2020, às 19h30


O fórum civil da UE para o VIH/Sida alertou hoje para a necessidade das minorias étnicas e migrantes serem envolvidas no planeamento e concretização dos programas de combate à doença.\nA iniciativa «Traduzir os Princípios em Acções», realizada no âmbito da presidência portuguesa da UE, juntou representantes de cerca de 50 países com o objectivo de procurar uma resposta consistente e sustentada para enfrentar os desafios que a infecção do VIH/Sida coloca à Europa.\nA legislação restritiva de muitos países, a estigmatização, o racismo e a exclusão social aumentam, de acordo com o fórum civil europeu, a vulnerabilidade dos migrantes e minorias étnicas e provocam «um preocupante nível de exclusão, afectando o acesso destas populações aos cuidados e serviços de saúde, sobretudo, à prevenção e ao tratamento na área do VIH/SIDA».\nDe acordo com o Grupo Português de Activistas sobre Tratamentos de VIH/Sida (GAT) - membro do fórum europeu - para combater a pandemia é «fundamental garantir o direito destas populações à prevenção, tratamento e cuidados disponíveis nesta área, bem como criar «abordagens que levem em conta as suas necessidades e especificidades culturais, religiosas, linguísticas».\nNesse sentido, devem ser criadas, de acordo com o GAT, estratégias de saúde para os grupos marginalizados e populações escondidas (incluindo migrantes indocumentados, transgéneros, trabalhadores do sexo e migrantes reclusos), que «devem ser integradas nas estratégias e planos gerais de saúde pública, a nível local, nacional e internacional».\nÉ ainda necessário, de acordo com as recomendações apresentadas, garantir a «interligação dos programas VIH/Sida com os serviços de saúde sexual e reprodutiva», dando especial atenção «às mulheres, mães e jovens do sexo feminino de comunidades étnicas e de migrantes».\n«A prevenção, tratamento e cuidados nesta área têm de ir para além dos serviços VIH/SIDA e devem incluir, entre outros, programas de educação, aconselhamento sobre sexo seguro, a contracepção, a gravidez e o parto», lê-se no documento de recomendações ao qual a Lusa teve acesso.


Embalagem Personalizada Hot Dog Preço Novo Gama - Embalagem Caixa Personalizada - Artecor Gráfica\nembalagem personalizada hot dog preço Novo Gama\nSediada em Brasília, a Gráfica Artecor trabalha com embalagem personalizada hot dog preço Novo Gama, oferecendo alta tecnologia e atendimento personalizado. Com o uso cada vez mais frequente de serviços de delivery e e-commerce, é essencial pensar em embalagens que tenham apelo visual e funcionalidade. A primeira impressão do cliente vai estar relacionada à capacidade de conservação do produto durante o transporte, assim como a praticidade de consumo. Nesse sentido, as caixas oferecem alta proteção e atendem a objetos de todos os tamanhos.\nQuer encontrar uma embalagem personalizada hot dog preço Novo Gama?\nO conteúdo do texto "Embalagem Personalizada Hot Dog Preço Novo Gama" é de direito reservado. Sua reprodução, parcial ou total, mesmo citando nossos links, é proibida sem a autorização do autor. Crime de violação de direito autoral – artigo 184 do Código Penal – Lei 9610/98 - Lei de direitos autorais.


The Walkind Dead: Top 5 - Momentos Arriscados\nZumbis têm mastigado toneladas de pessoas em The Walking Dead, mas e quanto às vezes em que eles perderam? Aqui estão as melhores vezes em que alguém “quase” morreu.\nCom as coisas ficando totalmente fora de controle, e zumbis vindo de todas as saídas, como no segundo episodio da quarta temporada de The Walking Dead – “Infected” – pensei que seria uma boa hora para olhar para trás para outros momentos assustadores de quase desastre relacionados aos mortos-vivos que Rick e os sobreviventes presenciaram. Não, não os momentos quando pessoas realmente foram mordidas ou rasgadas ao meio. Eles são chocantes, com certeza, mas a real tensão, momentos de aperto na bunda são quando os walkers rangem os dentes à polegadas do rosto de alguém.\nEm “Infected”, toneladas de pessoas morrem no Bloco “D” depois que um zumbi inesperadamente invade seus portos-seguro, causando mais do que momentos de risco para Rick e Daryl, que tiveram que correr e limpar a área. Da mesma forma, Michonne, pela primeira vez, fez o que poderia ter sido um erro fatal por voltar para a prisão à cavalo para ajudar as pessoas que ela agora se importa. E com os zumbis se amontoando sobre ela há um momento, quando ela grita de dor, e nos perguntamos se ela realmente vai ser mordida! Acaba que ela apenas torceu seu tornozelo, mas a própria cena é exasperante. E não me faça começar pela cena da cerca…\nEntão, quais algumas das outras vezes em que nossos heróis quase se tornaram comida de walker? Esses momentos quando você está quase certo de que alguém não vai morrer porque tem um papel importante, e você ainda não consegue ver uma saída em volta da violenta morte agonizante nas mãos de zumbis sedentos por sangue e cérebros. Aqui estão os Top 5 desastres zumbi em The Walking Dead!\n• 5. Episódio: S02E01 – What Lies Ahead (O Que te Aguarda)\nDe volta para a estreia da 2ª Temporada, todos acharam perturbador quando o Trailer de Dale quebrou logo quando uma “horda” de walkers vagavam pela autoestrada infernal. Todos correram para se esconder debaixo de veículos e se mantiveram quietos, mas isso não parou um inevitável ataque que aprisionou Andrea dentro do pequeno Trailer com nenhuma arma – exceto por alguns pedaços – para lutar. Quanto mais o walker se aproximava, parecia que ela estava para se tornar uma trilha manchada de vísceras.\nAté que Dale Ex Machina (força divina) jogou para ela uma chave de fenda pela escotilha no topo do Trailer, permitindo a ela a ferocidade de apunhalar o zumbi até… hmm… morrer? De qualquer forma, vamos todos esperar que teremos tanta sorte em ter um idoso chato no teto de nosso trailer quando chegar o apocalipse zumbi.\n• 4. Episódio: S03E14 – “Prey” (Presa)\nEsse cenário também envolve Andrea, mas ela não era a vitima pretendida. Na verdade, o cara que acaba aprisionado por walkers, dessa vez, era alguém que nós adoraríamos ver ser estripado. A maioria dos envolvidos em “Prey”, o Governador seguindo Andrea em uma fabrica no campo, tentando impedir que ela chegasse na prisão para avisar Rick sobre seus planos. Ela não conseguiu, mas em um ponto pareceu que ela estava livre e absolvida após ela ter se livrado de uma horda de walkers, mais do que uma dúzia, por o Governador tê-la permitido por hora escapar.\nNovamente, uma estranha situação porque O Governador era o vilão e nós sentimos falta de sua aparição, mas ainda se tornou uma cena cruel e tensa enquanto ele esvaziava sua arma contra uma horda próxima, finalmente correndo dentre as balas enquanto eles o encurralavam – esmagando seus crânios com a coronha de sua arma como último recurso.\nE, honestamente, nós não vimos como ele saiu de tudo isso. Nós apenas assistimos Andrea decolar, ouvindo os disparos cessarem e então o som do Governador gritando. Eu prefiro pensar que o fantasma de Dale estava na escotilha do teto da fábrica e passou a ele uma chave de fenda espectral. “Mate-a”, Dale gemeu. “Mate-a por Dale.”\n• 3. Episódio: S03E10 – “Home” (Lar)\n“Home” retrata um ataque na prisão de Rick, que é de longe mais excitante do que o último grande ataque à prisão de Rick no final da 3ª Temporada. Sim, o Governador pegou todos dormindo, atirando no edifício e kamikaze-ando um caminhão carregado de walkers através dos supostos portões de segurança. E se isso não fosse ruim o bastante, Rick estava fora fazendo sua rotina de “negócios” e “coisas” na floresta, perseguindo o fantasma de Lori e sentindo pena de si mesmo.\nUma droga pra ele, embora desde que ele não antecipou que seu retorno à prisão fosse tão cheio de zumbis e balas. Sim, retornando para dentro rapidamente se tornou um grande problema e logo foi Rick quem estava sem balas e usando sua arma como arma-branca.\nDaryl Ex Machina foi ao resgate. Uma besta salvou o esconderijo de Rick no último segundo, evitando ele do que seria com certeza uma pós-vida lamentável fazendo “negócios” e “coisas” como um estúpido walker.\n• 2. Episódio: S02E10 – “18 Miles Out” (18 Quilômetros)\n“18 Miles Out” retrata uma dupla dose de perigo morto-vivo enquanto Rick e Shane tomam a pior hora e lugar para tirar suas diferenças. Não foi muito que começaram a brigar descuidadamente e desataram uma brigada de walkers depois que Shane atirou um alicate contra uma janela e despertou um ninho adormecido. Após isso foi um momento de risco quando Rick se encontra com suas costas no chão e walkers se amontoando em cima dele.\nDa mesma forma, Shane ficou preso em um ônibus escolar, com zumbis cobrindo cada polegada de fora e não tendo como manter as portas da frente fechadas tendo que segurá-las fisicamente. E sem ter como Rick retornar (com Randall), Shane teria encontrado seu final completo dois episódios antes exatamente que, hmmm, encontrasse seu final. Nas mãos de Rick.\n• 1. Episódio: S03E07 – “When the Dead Come Knocking” (Quando os mortos vêm batendo à porta)\nUma das mais alarmantes e horríveis brigas com zumbis na série veio mais ou menos no meio da 3ª Temporada com “When the Dead Come Knocking” depois que Merle, procurando por alguma vingança “olho pela mão”, trancou Glenn em um quarto com um walker. Oh, e Glenn estava preso em uma cadeira. Indefeso.\nGlenn sempre foi engenhoso, mas ele não estava realmente pensando como uma pessoa agressiva até sua matança desesperada por sobreviver, na qual ele esmagou a cadeira em pedaços e então usou um pedaço para impulsionar contra o crânio do zumbi. Uma das mortes mais impressionantes no show inteiro.\nOh, e, por favor, lembre-se que os walkers podem morder através de brim (tecido grosso) mas não em fita adesiva. Mesmo após o apocalipse, essa coisa pode consertar praticamente qualquer coisa.\nEntão, quais são alguns de seus momentos de risco favoritos em The Walking Dead? Deixe nos comentários abaixo.\nOs 10 melhores episódios de The Walking Dead (até agora)\nTradução: Kinha / Staff Walking Dead Brasil\nTAGS:EpisódiosSérieThe Walking Dead\nGeorge Romero diz que “The Walking Dead é apenas uma novela com zumbis ocasionais”


Os últimos capítulos da trama prometem emocionar o público\nMarcos Henderson 21/06/2016 16:00:15\nLemuel (Ricardo Vandré) passará por apuros no capítulo desta quarta-feira (22) da novela Os Dez Mandamentos Foto: Reprodução\nResumo da novela Os Dez Mandamentos - 22/06/2016 - quarta-feira\nOs Dez Mandamentos está chegando ao fim, e os últimos capítulos da novela que emociona o público brasileiro prometem deixar a Record em situação privilegiada, já que alguns acontecimentos marcantes funcionam como esperança de alavancamento de audiência entre os produtores executivos e equipe técnica da emissora de Edir Macedo. No episódio programado para a próxima quarta-feira (22), diversas cenas levarão à trama um aspecto de tensão, emoção e muitos outros sentimentos que também serão repassados ao público em geral. Confira, a seguir, o resumo do capítulo de amanhã:\nJair e Talita acompanham Eva em uma barraca próspera, em Hesbom, abrindo espaço de tempo para a cena em que Lemuel passa muito mal e acaba desmaiando. Cosby retorna ao palácio que havia sido negado por Balaque após o pedido realizado por Betânia. Logo depois, Jerusa, Jaque e Damarina tomam um grande susto ao perceberem que Adira está em Hesbom, segundo relatos de Sara.\nJosué lembra dos momentos ao lado de Ana, enquanto os ossos de Jetro começam a ser enterrados em uma área específica de Midiã, segundo afirmação de Moisés. Adira está determinada a encontrar Haya e já afirmou que não vai desistir disso tão cedo, reafirmando suas determinações no episódio em questão. Abner também está na mira de buscas. Elda fica sabendo a respeito da queda dos filhos de Balaque em consequência a uma doença desconhecida. O rei afirma que as palavras de Balaão estão sendo cumpridas. Arão e Josué decidem cuidar do acampamento.\nOs Dez Mandamentos se tornou um grandioso sucesso de audiência em 2015, fato que a transformou em um grande marco na história da Record, fazendo também com que o título se tornasse uma franquia, com adaptação para os cinemas, criação de itens colecionáveis, materiais escolares e muitos outros produtores de grande venda ao redor do país. O sucesso foi tão grande que os produtores do canal aprovaram a segunda temporada, esta que está sendo exibida atualmente, adiando a estreia de A Terra Prometida, inicialmente confirmada para 27 de junho e atualmente adiada para o dia 5 de julho, deixando um espaço de uma semana entre o término da antecessora e início da substituta. Fique ligado no Diário 24 Horas para ficar por dentro de todas as informações sobre a reta final da trama bíblica, além de acompanhar os episódios de encerramento da novela e se manter atualizado sobre os bastidores da sucessora, bem próxima do lançamento.


Aquarela do Bragil Decoração & Eventos - 7 Opiniões - A partir de R$1.800 - 5% Desconto\nAquarela do Bragil Decoração & Eventos Área Empresas\nFlorista casamento Louveira\nRua Atilio Biscuola, 2345 13290-000 Louveira (São Paulo) Mapa\nInformação sobre Aquarela do Bragil Decoração & Eventos\nDecorar um casamento sempre pede muitas e muitas flores! Isso porque elas são o principal símbolo de um casamento, trazendo amor e romantismo a esta festa que é cheia de tradições e costumes que os noivos gostam de cumprir. A Aquarela do Bragil Decoração e Eventos entende todas estas tradições e alinha isso em modernas e personalizadas decorações.\nUma empresa que tem como missão e vocação a decoração e organização de diversos tipos de casamentos. Habilitados e aptos por importantes escolas de artes florais, buscam junto aos noivos a solução perfeita para que cada festa seja impecável e personalizada. Prestam serviços de decoração, organização, assessoria, consultoria e cerimonial para casamentos, bodas, 15 anos e corporativos.\nAquarela do Bragil Decoração e Eventos trabalha com casamentos na cidade de Louveira, no estado de São Paulo. Aos noivos que desejam saber mais sobre estes floristas, é somente enviarem uma mensagem de texto pelo portal para receber um orçamento personalizado.\nPreço A partir de R$1.800 até R$80.000\nPack casamento Decoração da cerimônia e recepção. Buque da noiva. Cerimonial, assessoria e consultoria\nMais informação sobre Aquarela do Bragil Decoração & Eventos\nNormalmente os noivos entram em contato com 1 ano e meio\nSegunda a sábado 08:00h as 17:00\n10% para a reserva da data, e o restante pago até 15 dias antes do vento. 10% para a reserva da data, e 10x no cartão de crédito\nMesa com 4 arranjos\nIgreja com colunas de cristais\nArranjo alto mesa convidados\nCerimônia com 2 arranjos altar\nArranjo mesas convidados\nHall de entrada com love\nMesa de bolo 2 arranjos\nJogo de Sofás lounge\nCerimônia com bola belga\nOpiniões de Aquarela do Bragil Decoração & Eventos\nCamila A. · Se casou em 30/11/2019\nEquipe maravilhosa! Foi muito além do que sonhávamos. Serviço de cerimonial super organizado e decoração impecável!\nRespondido por Aquarela do Bragil Decoração & Eventos:\nObrigado pelas palavras camila. Agradecemos em fazer parte desse momento mágico na vida de vocês. O amor muda o mundo. Gratidão.\nLuiza F. · Se casou em 16/11/2019\nRealizaram um excelente trabalho, a decoração do meu casamento ficou maravilhosa, do jeitinho que eu e meu marido sonhamos! Os convidados elogiaram muito! O serviço de cerimonial atendeu as todas as nossas necessidades, foram muito atenciosos conosco!\nLuiza, agradecemos imensamente em fazer parte desse momento incrível na vida de vocês. Foi tudo maravilhoso. Gratidão.\nRaquel C. · Se casou em 23/11/2019\nOtimo, maravilhoso e de extremo bom gosto!\nSem palavras para descrever essa equipe. Bom preço, ótima qualidade e de extremo bom gosto. Eu? Mais do que indico. Nota 1000. Parabéns nós os noivos amamos.\nRaquel, agradecemos pela oportunidade em fazer parte desse momento maravilhoso na vida de vocês. Com certeza trabalhamos para deixar o dia de vocês como sonharam.\nDavid L. · Se casou em 16/11/2019\nFoi o dia mais importante de nossas vidas e a aquarela do bragil ajudou a tornar esse momento ainda mais especial. Fizeram um trabalho lindo mas acima de tudo viveram o nosso sonho junto com a gente.\nSó temos a agradecer a toda a equipe pelo tratamento que nos deram, pelo trabalho lindo que fizeram e por ter feito tudo ficar ainda melhor do que imaginamos.\nDavid, nós que agradecemos em poder fazer parte desse momento único e magico na vida de vocês. Foi tudo maravilhoso. Gratidão por tudo.\nGilsete O. · Se casou em 29/06/2019\nCompetencia e ótimo atendimento com muito bom gosto resume esta equipe. Fizeram a festa de Debutante da minha filha e ficamos realmente muito satisfeitos com o resultado, atendimento e carinho que eles tiveram conosco. Super Recomendo!\nObrigado Gilsete. Foi um prazer fazer parte desse momento da Lethicia e familia toda. Foi uma grande festa. Gratidão\nPrêmios de Aquarela do Bragil Decoração & Eventos\nPromoções de Aquarela do Bragil Decoração & Eventos\nMapa de localização Aquarela do Bragil Decoração & Eventos\nCasamentos Louveira Fornecedores Louveira Florista casamento Louveira


Boyce Avenue Brasil: Maio 2010\nLembram da gravação de Every Breath? Onde o Fabian postou uma foto no twitter do Ale com um guitarra PRS? Então... O maior sonho dele era tocar com uma guitarra PRS (Paul Reed Smith Guitars), e finalmente realizou seu sonho no clipe de Every Breath.\nNesse último mês, o Alejandro foi oficialmente adicionado na categoria de "um artista PRS" lá no site oficial da marca!\n"Há anos eu amo a marca PRS e sempre quis ter uma para mim. Na minha opinião, o apelo estético e a aptidão sonora são inigualáveis e cada vez que eu toco com ela no palco eu me sinto mais e mais certo disso. Eu toquei muitas guitarras elétricas diferentes e nenhuma soou tão bem para mim. Tornar-se parte da família PRS é verdadeiramente uma honra, e eu só posso esperar contribuir um pouco com o meu estilo a esta peça de arte já tão impressionante."\nQue orgulho!! *.*\nPostado por Tilangas Moderação às 11:31 1 comentários\nCover de Every Breath por Michelle Vee\nNo YouTube podemos encontrar uma variedade ENORME de covers de Every Breath, porém esse cover, em especial, me chamou a atenção.\nA Michelle além de ter muito talento, é muito fã do Boyce também!\nConfiram e digam o que acharam! (não vale dizer que preferem o Alejandro cantando, porque isso é óbvio!)\nPostado por Tilangas Moderação às 11:10 0 comentários\nDatas oficiais e finais da turnê pelos EUA/Canadá\nEm dois vídeos, publicados há anos luz atrás, o BA divulga as datas finais da turnê, que passará por 16 cidades americanas e 2 canadenses.\nPra quem deve estar pensando "pô, mas e para o Brasil? eles não vão vir nunca?", não se preocupem. Muitas evidências indicam que a turnê pela América do Sul está mais próxima do que imaginamos! É claro que isso só depois da turnê pelos EUA/Canadá e de outra turnê pela Europa, que já foi dada como certa.\nPostado por Tilangas Moderação às 11:05 0 comentários\nO YouTube está completando cinco anos e resolveu fazer varios "especiais" para celebrar a data!\nHoje, terça-feira é dia de Music Tuesday, e a banda convidada da semana é... Boyce Avenue!!\nO Alejandro fez um vídeo contando um pouco sobre a influencia que o YT tem sobre a banda, as oportunidades que o site proporcionou e mostrou alguns covers antigos.\nEle contou como tudo começou, que antes os vídeos eram gravados na garagem basicamente so voz e violão, e como tiveram um otimo retorno resolveram continuar postando. Hoje, com ajuda do YT, eles ja realizaram turnês internacionais e podem manter contato e conhecer novos fans. "Esperamos fazer uma turnê pela América do Sul", comentou Alejandro sobre a possibilidade de realizar shows por aqui em breve. Ele ainda falou um pouco sobre próximas datas e locais onde iram tocar, comentou sobre Every Breath e o lançamento do novo CD.\nDesde setembro de 2007 o canal do BA ja teve mais de 170.000.000 exibições!\nBoyce Avenue - Find Me (Ao Vivo e Acústico)\nPara começar a terça-feira bem, que tal assistir ao novo vídeo de Find Me? :)\nO vídeo foi gravado no mesmo estúdio que gravaram Every Breath acústico, no The Fort Studios.\nAproveitem, sem moderação! xD\n"I can't get enough of you..." ♥\nPostado por Tilangas Moderação às 10:46 1 comentários\n[Facebook] Boyce Avenue South America\nLembram do nosso grupo Boyce Avenue Street Team Brazil? Então, logo ele deixará de existir.\nO que acontece é que o número de grupos criados para os meninos estava chegando a um número muuuito alto, e isso tava deixando o Daniel confuso já! haha\nEntão eu, a Romi (Argentina), a Miriam (Chile), o José (Chile) e o Rodrigo (Chile) nós juntamos e criamos o Boyce Avenue South America! Ou seja, englobamos todos os paises da América do Sul em um único grupo. Beem mais prático, né!\nSe você tiver conta no facebook, faça parte! ;D\np.s.: o grupo ainda está sofrendo mudanças, então não liguem para as informações apenas em espanhol! :)\nPostado por Tilangas Moderação às 12:10 0 comentários\nFotos dos Bastidores de Every Breath\nNo site oficial da banda, os meninos liberaram váaaaaarias fotos dos bastidores de Every Breath.\nConfiram algumas delas! :)\nMais fotos? Clica aqui logooo! *-*\nPostado por Tilangas Moderação às 12:00 0 comentários\nEvery Breath em primeiro lugar no site Alternative Addiction!\nAntes de qualquer coisa, me desculpem! Ando totalmente ausente do blog =( Juro que não é desleixo, é falta de tempo mesmo!\nMas cá estou para trazer umas notícia MARA. Já faz uma semana, mais ou menos, que o single Every Breath está em primeiro lugar no site Alternative Addiction, na frente de Tonic e Jack Johnson, por exemplo! Tudo isso graças aos nossos votos - e é claro, uma MEGA campanha na facebook! Se você votou, muito obrigada, se ainda não, continue votando, para o BA se manter na liderança! :D\nContinuem votando: http://www.alternativeaddiction.com/newmusic/top20singles.asp\nBA adiciona Toronto em sua turnê!\n"Acabamos de adicionar outro show na nossa turnê de verão! Toronto, estamos indo em sua direção! Ingressos à venda agora: http://bit.ly/agJyWZ"\nAlém das cidades americanas já divulgadas anteriormente, o Boyce irá passar por duas cidades canadenses: Vancouver e, agora, Toronto.\nPostado por Tilangas Moderação às 16:10 2 comentários\nVídeo acústico de Every Breath agora em HD!\nAquele vídeo LIIINDOOO, que eu postei aqui alguns dias atrás, tem agora uma nova versão... a versão em HD (720p)! :D\nOu seja, um vídeo perfeito para se assistir em full screen! *-*\nClique no link a seguir e aproveitem:\n(A incorporação foi desativada mediante solicitação, por isso vocês terão que acessar o link)\nAproveitando o post, continuem votando por EVERY BREATH no site Alternative Addiction!\nO novo single do BA já está em segundo lugar, mas, como sabemos, merece o primeiro, então..\nPostado por Tilangas Moderação às 15:49 0 comentários\nFotos do BA na rádio 97.9 FM WRMF\nComo eu já tinha postado aqui, os meninos foram em algumas rádios da Flórida para apresentações ao vivo. A rádio 97.9 FM WRMF postou váaarias fotos da visita dos meninos:\nFonte/Source: 97.9 FM WRMF\nOlhaa, novos cortes de cabelo :) hehe\nVídeo acústico e ao vivo de Every Breath!\nAi sim fomos surpreendidos novamente! :)\nJá tinha visto fotos dessa gravação e até tinha cogitado a hipótese de um vídeo acústico de Every Breath, mas não estava preparada para ISSO! Assistam e saibam sobre o que eu estou falando:\nO vídeo foi gravado no The Fort Studios, em Los Angeles.\nEu realmente gostei o vídeo oficial da música, mas não posso negar... eu amei esse vídeo! Eu me apaixonei pela banda por causa dos vídeos acústicos, então é fácil saber o que esse vídeo fez comigo! hahaha :)\nVídeo Oficial de Every Breath: cliquem aqui.\nPostado por Tilangas Moderação às 19:42 1 comentários\nEvery Breath em primeiro lugar no site Alternative...


Registro de Marcas em Jurema, PI | Registrar Marca - Piauí | Consolide - Registro De Marcas\nRegistro de Marcas em Jurema, PI\nApenas em Jurema você compete com 17 empresas. Com a quantidade de empresas fundadas por juremenses aumentando cada vez mais nos últimos anos, o registro deixou de ser uma formalidade e passou a ser prioridade. A todo momento surgem novas startups e negócios inovadores, que por sua vez aumentam consideravelmente o número de salários mensais. Atualmente estamos com uma média de 2,2 salários por mês, logo, fica clara a demanda e a importância de registrar sua marca em um meio tão competitivo.\nPrimeiro, por experiência: em todos esses anos no mercado, já lidamos com muitas empresas de todos os tamanhos, desde pequenas startups até grandes corporações, e contamos com uma equipe de Advogados especializados nesse assunto, atuando em todo território nacional, inclusive em Jurema.\nPor isso, com a ideia de oferecer uma experiência de registro mais ágil e livre de estresse para nossos clientes, tornamos todo o processo inteiramente online. Você acompanha tudo do conforto do seu escritório, sem dúvidas e sem complicações. Temos ao nosso lado o excelente advogado Alan Marcos, experiente no registro de marcas e patentes, para garantir que sua marca esteja segura e seja reconhecida em Jurema, em Piauí, e no Brasil.\nNão queremos que você seja apenas uma entre as 17 empresas de Jurema. Queremos que você seja a sua marca.


Visão Diferenciada: EM BUSCA DA ...\nPostado por Luiz Otávio Seabra às 13:07\n♥ κєκєl ♥ 16 de fevereiro de 2011 17:19\nHum....parece que o amigo Luiz está começando a olhar para os lados e vendo que é possível viver e ser feliz. Parabéns!!! Amei o post. Desistir nunca é o que deve mover sua vida. Muito bem: trabalhe, se apaixone, corra atrás de seu amor, VIVA...simplesmente viva.\nGordinha metidinha vai repetir: "Tô" com muita "xaudadi" dos teus "coments".\n♥ κєκєl ♥ 16 de fevereiro de 2011 18:30\nUauuuu..agora que vi que vc me visitou hehehe\nObrigada...tua presença, mesmo que um cadinho, em minha vida é uma festa em meu coração...beijos lindão e vamos em frente que atrás vem gente kkkkkkkkkkk\nLincoln 17 de fevereiro de 2011 00:06\nMuito bom brother, pelo post, e muito bem pelo pensamento, ou diria, sentimento! Tentar imaginar o que passa pela sua cabeça, é tentar solucionar uma equação de álgebra mascando chiclete! E será que você já imaginou a amplitude que sua situação causou na cabeça das pessoas que o cercam? Você pode achar que esta "atrapalhando" as pessoas que o cercam! E vc disse que "se põe" no lugar deles, se achando um carma! Acabei de fazer o mesmo exercício aqui, na minha voada cabecinha, e raciocinei mas ou menos o seguinte: nossa vida é levada conforme nossas crenças, sentimentos e atitudes, boas ou ruins, se é que essa diferença existe! Como convivemos em "sociedade" como disse inicialmente, cada atitude que vc faz, afeta o meio em que vive! Todas as suas qualidades aproximaram as pessoas que você conhece atualmente, no decorrer da sua vida. POR ISSO, a fatalidade os afetou! Você não tem em casas empregados que, por dinheiro, fazem tudo aquilo por você! Você tem pessoas que te amam e fazem isso por amor! Quando você se colocou no lugar delas cuidando de você, tenho certeza que percebeu que elas carregam "essa mala" pra la e pra ca, não por pena, pois ninguem consegue fazer tanto por outra por um sentimento que não seja o AMOR! O que elas fazem por você eu considero como o "ônus do amor"! O mesmo que uma mãe e um pai se abdicam de uma vida tranquila pra ter um filho! O mesmo que duas pessoas que se amam desistem da sua liberdade e do controle sobre seu nariz! O amor, com todas as arestas que ele possui, esse acho o motivo das abdicações deles! Ah, e acrescenta nas frases marcantes: "Um tigre não muda suas listras"! Esse foi o Sawyer, do Lost! rsrs... abração\nROMERO TAJUJA 17 de fevereiro de 2011 01:32\nMeu brother, pode acreditar em uma coisa, Deus nunca faz nada sem um objetivo, acredite nele, você é um enviado de Deus que mostra com sua determinação como dar valor à vida, mesmo que tenhamos que obter algum sacrificio, estamos acomodados ao que temos, sem dar valor ao que conquistamos, às pessoas maravilhosas que nos cercam de "graça" sem querer nada em troca, enfim... continue nesse projeto lindo, abraço e boa sorte.\nTuigue 17 de fevereiro de 2011 09:20\nOlha eu aqui de novo!!! haha Felicidade é um caminho que qualquer ser humano busca, sendo cadeirante ou não, e penso que você já está encontrando com ela... Eu sei que é super, hiper, mega difícil essa mudança que você sofreu, um dia está andando normalmente e no outro dia é um cadeirante, sei que deve ter passado mil coisas pela sua cabeça, mais você está superando isso, e mostrando a força que tem aqui nesse espaço... também buscando seus objetivos, eu acho isso super importante, significa que o Luiz está tentando ser feliz de qualquer maneira... Depois que ficamos cadeirantes, não somos as mesmas pessoas, sempre há mudanças em nós, mudanças que nem percebemos, mais são transformações positivas, claro que sempre tem que ter o momento de desespero, choro, mais depois vem a calmaria, e percebe que não é o fim do mundo ser um cadeirante!!! E eu tenho um mega orgulho de ser sua amiga!!!!\nForça sempre!!! Bjos enormes!!! =]\n♥ κєκєl ♥ 17 de fevereiro de 2011 11:53\nAmo Tim Maia. As músicas dele me comovem e tenho algumas no meu MP3 hehehehe. Digo para meus amigos que ele é minha paixão secreta kkkkkk, mas daí seguir a dieta dele é outro papo hehehe\nPrimeiro que não bebo alcool algum, segundo que amo frutas e verduras....meu problemão são os doces hehehe\nAdorei seu post... é bom saber que vc está encontrando forças pra lutar por seus sonhos, objetivos e felicidade... um grande abraço. Shirley\nAnônimo 18 de fevereiro de 2011 07:54\nNao costumo frequentar blogs... na verdade esse eh o primeiro que estou lendo por inteiro... e putz... sem palavras pra dizer o quanto estou gostando de ler... Principalmente porque nessa sexta - feira que acabo de receber inumeras noticias ruins (inclusive de saude da minha familia) e, depois de ler tudo isso, ganho forcas pra seguir em frente e realmente lutar sem tanta agustia ... (meu teclado ta desconfigurado , desculpme os erros), beijos adorei Luiz\nAnônimo 18 de fevereiro de 2011 07:59\ntenho uma observacao a fazer... eu acho que fui uma das primeiras pessoas que atendi o Luiz no trauma do HGR apos seu acidente... Quando percebemos a gravidade do quadro e, ao conversar com ele, apesar da angustia e de tudo que acontecera naquele dia, o Luiz se mostrou numa calma que acho que nenhum paciente nunca passou pra nos... uma aceitacao naquele primeiro momento em que pulava a fase de revolta que normalmente os pacientes apresentam... ele passou uma tranquilidade enorme pro irmao e pra mae... meu deus uma ALMA EVOLUIDA... eh isso ai Luiz eu tbm acredito em destino e, que cada um de nos tem alguma missao a cumprir aki na terra... nao tenho duvidas... Boa sorte, nao desista... estamos aqui pro que precisar... beijo Katherine\nL@ine 18 de fevereiro de 2011 18:01\nFantástico Mr. Losea. Todos temos nossos dias de arguras, de tédio mais louco é quem não procura a felicidade e a vejo como um estado de espírito. A felicidade não vem pra vida toda, não tem regras, ela se instala em momentos que surgem pra nós como um presente da vida. Pois então assim que ela surgir em meio aos transtornos aprecie como um doce ou algo de que goste muito porque os momentos são passageiros e é um ciclo que vai e volta. Mas correr atrás do que tu acreditas é o começo pra viver grandes emoções. Bora ser feliz nesse turbilão de emoções e sensações da nossa mente.\nAlexandre Martins 21 de fevereiro de 2011 21:17\nCaro amigo, eu e a Carlinha ficamos muito emocionados com suas palavras e reflexões. Você tocou em temas áridos com sinceridade e otimismo. Acho que escolhestes a formação errada, mas ainda há tempo, pois deveria pensar seriamente em transmitir esses sentimentos por meio da literatura.\nGOSTEI MTO, UMA OPNIÃO BEM HUMORADA, E REALMENTE DIFERENCIADA.\nUM BEIJO DE SEU MANO


Receita de purê de abóbora com jerked beef | Minerva\nO jerked beef Minerva é uma excelente opção para quem deseja um prato com carne sem precisar ficar horas na cozinha, pois ele pode ser usado de forma fácil e prática em diversas receitas.\nUma delas, é claro, é a nossa receita de canjica com jerked beef. Porém, hoje queremos lhe apresentar mais uma opção para utilizar este produto incrível.\n2 xícaras de chá de jerked beef Minerva dessalgado, cozido e desfiado\nPara o purê, precisamos dos seguintes ingredientes:\nPara começar, vamos preparar o purê de abóbora. Corte-a em pedaços pequenos e leve para cozinhar em água sem sal. Quando estiver bem macia, escorra a água e amasse como se fosse purê de batatas.\nEm uma panela, doure a cebola picada com um fio de azeite. Em seguida, acrescente a manteiga, o leite e o cheiro-verde e misture bem.\nAdicione a abóbora amassada e mexa bem para misturar em fogo baixo. Tempere com sal e pimenta, desligue o fogo e reserve.\nAgora vamos fazer o jerked beef. Em uma panela, acrescente a manteiga e refogue as cebolas fatiadas até murcharem. Junte o jerked beef e refogue por mais 5 minutos e tempere com sal e pimenta – recomendamos testar o sal antes de temperar.\nPolvilhe o cheiro-verde picado para finalizar. Agora basta servir o jerked beef Minerva com o purê de abóbora. Bom apetite!