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A posse de arma autorizada por este governo militar é apenas o primeiro passo para a liberação do porte de trabucos em locais públicos. Armados até os dentes e autorizados a atirar em quem entrar em seus latifúndios, os capangas dos ruralistas vão mirar nos trabalhadores sem terra. Teremos, portanto, uma carnificina no campo e nas cidades. E os números não mentem: Pesquisa do Ministério da Saúde revela que metade dos assassinatos de mulheres ocorridos em 2016 foi praticada com armas de fogo e dentro das casas das vítimas. Sergipe aparece em 3º lugar neste ranking mortal, com 64% dos feminicídios ocorridos naquele ano. Estudo do Mapa da Violência mostra que o Estatuto do Desarmamento interrompeu uma estatística com tendência de alta dos homicídios em quase 7% a cada ano. Além disso, os casos de mortes por acidente e suicídios com armas de fogo caiu pela metade. Somente a bancada da bala, o presidente Jair Bolsonaro e seus seguidores alimentam a discurso de que a posse da arma de fogo vai diminuir a violência. Bem que o slogan deste governo militar deveria ser “Pátria Armada Brasil”. Misericórdia!\nBico de siri\nNão chamem o deputado federal eleito Valdevan Noventa (PSC) para discursar. Antes falastrão, o moço parece ter feito voto de silêncio enquanto esteve preso no Cadeião de Estância. Cercado pela imprensa, após ter colocado uma tornozeleira eletrônica na canela, Noventa não quis conversa: “Nada a declarar”, reagiu. Marminino!\nE o deputado estadual Gilmar Carvalho (PSC) informa à coluna não ter afirmado que dispensa o apoio de políticos ao seu projeto de disputar uma prefeitura na Grande Aracaju. “O que eu disse na entrevista à rádio CBN é que não estou preocupado com acordos políticos. Ou seja, se tiver apoio, serei candidato, mas não deixarei de ser se faltar apoio”. Então, tá!\nA ministra Rosa Weber, presidente do Tribunal Superior Eleitoral, determinou que sejam ouvidos, em 48 horas, o Ministério Público Eleitoral e a coligação de oposição nas eleições de 2018 sobre a diplomação do deputado estadual Luciano Bispo (MDB). Será com base nestas informações que ela decidirá se o emedebista poderá ou não assumir o novo mandato parlamentar. É provável que a ministra decida o futuro de Luciano até a próxima sexta. Aguardemos, portanto!\nO prefeito Edvaldo Nogueira (PCdoB) assinará uma série de ordens de serviço para obras em Aracaju. O investimento de R$ 50 milhões vai beneficiar os bairros Marivan, Japãozinho, Soledade, loteamentos Moema Mary e Jardim Bahia, além de recuperar as avenidas Euclides Figueiredo e Beira Mar. Segundo Nogueira, esta é a melhor forma de começar o ano. É, pode ser!\nO presidente do PSL em Sergipe, Waldir Viana, não gostou de saber que o deputado estadual Capitão Samuel quer trocar o PSC por sua legenda: “Em nosso partido não há espaço para conchavos”, adverte. Waldir jura não ter nada contra o deputado, “mas politicamente não há como estarmos juntos”. Viana informa, ainda, que se Samuel entrar no PSL ele sai pela outra porta. Crendeuspai!\nQuem esteve visitando o prefeito Edvaldo Nogueira (PCdoB) foi o ex-governador Jackson Barreto (MDB). Ao final, o comunista disse ser sempre bom discutir com JB sobre as ações da administração municipal e as novas realizações previstas para este ano. Edvaldo convidou Jackson para as solenidades de assinatura das ordens de serviços para a realização de obras na periferia de Aracaju.\nDois meses após algumas famílias se instalarem no conjunto habitacional Benigna Menezes, em Salgado, ainda não foi resolvida a questão da iluminação pública e as ruas estão às escuras. Mas os moradores têm pago a taxa de iluminação pública e se queixam da falta de iniciativa da Prefeitura para resolver o problema. Há postes nas vias, mas nenhuma lâmpada. Esta informação é do blog Primeira Mão.\nDe um bebinho contrário à proposta que impede professores de tratarem sobre questões de gênero e política em sala de aula: “O estudante também pode estimular dentro da escola o debate sobre ideologia. Aliás, os jovens devem discutir tudo, inclusive sexo drogas e rock'n Roll. Proíba, se for homem”. Cruzes!\nDois candidatos derrotados nas últimas eleições assumiram, ontem, cargos no governo de Sergipe. Esmeraldo Leal (PT) tomou posse na diretoria de assistência técnica e extensão rural da Empresa de Desenvolvimento Agropecuário (Emdagro). E\nAlexandre Figueiredo (MDB) foi empossado como secretário de Transparência e Controle. É o governo sendo fatiado entre amigos e aliados. Homem, vôte!\nPublicado no jornal aracajuano A República, em 11 de agosto de 1932.


Polêmicas e Declarações de Marco Feliciano - Pastor e Dep. Federal\nSempre Tops › Notícias › Cotidiano › Polêmicas e Declarações de Marco Feliciano – Pastor e Dep. Federal\nPolêmicas e Declarações de Marco Feliciano – Pastor e Dep. Federal\nConheça mais sobre as polemicas e declarações que envolver o Pastor e também Deputado Federal, Marco Feliciano que é o presidente da Comissão de Direitos Humanos.\nEle nasceu em Orlândia, no ano de 1972, em 2 de outubro. Ele tem seu primeiro mandato como deputado, iniciado no dia 1° de fevereiro de 2011.\nO Pastor e Deputado Federal Marco Feliciano na Câmara.\nEm um culto em sua igreja evangélica em Ribeirão Preto, em São Paulo, ontem, segunda-feira, dia 11, o pastor e deputado federal Marco Feliciano do PSC, criticou os ataques que está sofrendo desde que assumiu a presidência da Comissão de Direitos Humanos da Câmara, em Brasília, Distrito Federal, esse mês.\nEm um encontro com trinta pastores na Catedral de Avivamento, da Assembleia de Deus. Foi proibida a entrada de câmeras aos jornalistas, o deputado exaltou aos fiéis a sua história pessoal em contraponto aos protestos, como acontecia do lado de fora ao mesmo tempo, por volta das 20h30min.\nO Deputado falou…\nO Deputado Feliciano disse em seu perfil oficial no Twitter:\n“Não se pode medir um homem com 140 caracteres de Twitter”\nEle se referiu as declarações que fez sobre os homossexuais e negros no ano de 2011. E disse que contribuiu para a recente onda de protestos. Na época o deputado causou polêmica em escrever sobre o continente africano e da podridão dos sentimentos homo afetivos levando ao ódio, ao crime e á rejeição.\nFeliciano falou que teve origem humilde e fez missões por todo o mundo, inclusive no continente africano, ele disse que a vida não foi fácil, não se envergonha do que é e não se envergonha da sua mãe que é negra e disse que nunca praticou violência contra quem quer que seja.\nAs manifestações que o Deputado acumula contra si mesmo foram classificadas por ele como um ativismo inconsequente e um teatro onde querem perseguir um homem por causa de sua fé. Além disso, de acordo com ele, os protestos têm atraído pessoas que são contra a liberdade religiosa e de pensamento. Feliciano disse que se não fizermos alguma coisa agora, voltaremos ao tempo de inquisição.\nO politico também falou que embora seja deputado, nunca deixará de ser um pastor e que quer deixar um legado de luta contra a opressão. Na qual ele combate como, por exemplo, a educação sexual para crianças de até 6 anos de idade. Ele disse que o povo o colocou para defender preceitos cristãos. Disse ele sobre os 212 mil votos recebidos nas últimas eleições que o levaram á Câmara.\nDeclarações do Deputado\n“Africanos descendem de ancestral amaldiçoado por Noé. Isso é fato. O motivo da maldição é a polemica. Não Sejam Irresponsáveis twitters.”\n“Se este é o intuito escuso de alguns, não é o nosso. O meu é promover a paz e trabalhar pelo meu país, sempre respeitando meu Senhor.”


Causas a reparar antes de redesenhar ou reprojetar um sitio – Happilyworking\nIsso soa familiar: 1. Temos www.formations-maroc.com 1 site e gastamos muito dinheiro, contudo é demasiado desajeitado. 2. Nos serviu bem quando tínhamos 1 orçamento áspero e precisávamos ter 1 site, porém ele não está funcionando. 3. A empresa do desenvolvimento que construiu o site nos disse que poderia realizar todas essas coisas excepcionais, mas deixou o sitio incompleto. Quatro. Nossos concorrentes dominam o negócio na web, ainda que possamos superá-los com nosso marketing e reputação. Cinco. Sempre que pedimos aos desenvolvedores que adicionem novos recursos ou funcionalidades, eles retornam e afirmam que não podem ser alcançados ou que não era este escopo do projeto.\nA lista pode continuar e continuar, porém se este acima são declarações que você disse ou ouviu e o visitante precisa se libertar, então leia o presente artigo e deixe-me saber se foi útil.\nQuando uma empresa na web é criada. Ele é construído para atender 1 público-alvo. Ele é construído para expedir a uma necessidade pelo mercado. Se o sitio foi formado com uma idéia e você não tinha certeza se a idéia valeria a penudo, então o motivo pelo qual o visitante está lendo isso foi porque este site e a ideia valeram o esforço. Você construiu este site para seus visitantes e não para si mesmo.\nA decisão por fazer algo com o seu sitio ou portal da web deve ser após uma análise completa e profunda do alguém de que não mesmo que você precisamente. A razão para isso é porque permite de que você obtenha uma opinião imparcial. Os primeiros passos antes de se aproximar do alguém para analisar este seu site é listar os objetivos deste exercício. Para ajudá-lo nesse desenvolvimento, tentei listar as perguntas que eu faria\n1. Qual é o objetivo do seu site? 2. Este sitio é 1 site por informações ou um sitio transacional? 3. Os visitantes que gostariam de consultar este site seriam entendidos na matéria em TI ou não? 4. Este site no seu estado atual recebeu vários visitantes? 5. Recebi feedback de meus clientes ou visitantes sobre o sitio? 6. Analisei o padrão de comportamento dos meus visitantes da web? 7. Sou mais experiente? 8. Quais sitios eu considero úteis e amigáveis? 9. Algum desses sites estacionaestaficafixa jazepararpermanecequeda perto do ser meus concorrentes? 10. Quais recursos e aspectos do sitio do meu concorrente eu gosto? 11. O que quero de que o site alcance? 12. Quanto estou disposto a gastar? 13. Tenho prazos de entrega de prazos e, se não, faço questão de ter 1 prazo fim.\nDepois de listar as respostas para as perguntas supra, você deve solicitar ou nomear um especialista para lhe dar uma opinião imparcial a respeito de o seu site ou decidir de que não precisa fazer demasiado sobre o seu site. Se o visitante fizer 1 relatório discriminado, verifique se o relatório indica destemido dos produtos a completar:\n1. Este site tem problemas do usabilidade 2. Informações ou conteúdo em seu site é difícil do encontrar 3. As ações que precisam ser executadas em seu sitio não são realizadas pelos visitantes, como não entendem essas ações ou acham isso bastante difícil. 4. O design é demasiado confuso 5. Os utilizadores não estão seguindo 1 determinado sentido de navegação que você deseja de que eles seis. Páginas demoram muito para carregar 7. A otimização do mecanismo de busca não foi atendida oito. O fluxo de navegação no site não é bem planejado. Isso é crucial não apenas para um ser humano navegar pelo seu site, porém também do ponto do vista do mecanismo por busca.\nÉ especialmente importante realizar que o seu sitio atual pode não necessitar de um retrabalho completo se os objetivos do negócio forem simplesmente criar com que o design do site tenha uma boa aparência. Se, ainda assim, você quiser que todos os aspectos do seu website funcionem e, no estado atual, eles não funcionem, hipoteticamente você terá respondido à sua própria pergunta. Sim, é hora de ter um orçamento e planejar para seguir em frente.\nPara conseguir isso, o sitio precisa ter: 1. 1 excelente sistema de navegação. 2. Este site deve ser de fácil utilização. Por exemplo, o site tem 1 fluxo conterraneo ao fazer um pedido ou dificulta que 1 visitante manipule esse processo. 3. As ações muito mais importantes devem estar acessíveis dentro do um ou dois cliques.\nFlash: Se o seu site nos dias de hoje usa muito flash, considere o seguinte antes de ingerir a decisão de reprojetar ou redesenvolver. A maioria destes mecanismos de pesquisa não consegue ler texto em uma animação em flash. Se os principais elementos do site, como estes menus de navegação, estão em flash, é necessário repensar isso. Considere 1 site cujos menus de navegação estão todos em flash. 1 mecanismo de pesquisa não indexaria efetivamente as páginas do site, pois não pode ver os links do flash para cada página. Blogar é, a menos que você igualmente forneça um sistema do navegação duplicado sem flash.\nHTML incorreto ou mal estruturado: se você não é bastante experiente em TI e não entende HTML. É especialmente aconselhável deter o código HTML revisto para verificar se existem algum código HTML incorreto ou sobreposições, pois isso tem 1 efeito negativo na classificação do seu mecanismo do pesquisa. Isso também pode confundir estes mecanismos do pesquisa.\nAndam muitos outros fatores importantes, como: O uso de quadros ou IFrames; Compatibilidade entre navegadores, enormes blocos do texto viewstate criptografado pelo início do cada página; etc?\nConsumir uma tenção de deter o site completo refeito é uma decisão difícil, pois o visitante precisa ter os desenvolvedores certos que entendem suas necessidades e não as deles. Tenho notado imensas empresas após de realizar que este primeiro ciclo de desenvolvimento não foi o melhor que eles fizeram para reconstruir o sitio com o que eu considero patch work.\nO produção de patch pode ser acessível se o site não tiver grandes erros ou falhas, mas se isso sobrevir é aconselhável que o aplicativo seja refeito ou implementado usando outros pacotes de prateleira. A razão para isso é que você já tem um site de que precisa ser melhorado para que uma empresa de desenvolvimento ou um desenvolvedor possa ter uma melhor compreensão que você precisa e destes prós e contras da sua companhia. É essencial lembrar de que, especialmente no caso por re-desenvolvimento do site, foi a qualidade do trabalho que importa e não o tamanho da equipe de desenvolvimento. Uma companhia de desenvolvimento com um bom gerente de projeto e verdadeiros geeks na equipe do desenvolvimento é especialmente aquela que lhe dará lugar.\nEspero que a informação aqui seja eficiente de algum género de forma. Se você deliberar fazer um produto a respeito do seu website, gaste seu orçamento com sabedoria, listando primeiro os objetivos que o site precisa realizar nos próximos 2 anos, e qual funcionalidade é a única necessidade e qual funcionalidade é interessante deter. Fale usando seus clientes atuais e não perca muito tempo planejando que o custo do planejamento exceda o custo real da implementação.


O Brasil envelheceu antes de enriquecer.\n- De que modo a atual geração de consumidores com mais de 50 anos é diferente da anterior, em termos de comportamento?\n- E o que caracteriza um gerontolescente?\n- Qual será o impacto no mercado de consumo?\n- Como o Brasil se compara aos países ricos?\n- Por que o envelhecimento da população no Brasil foi tão atípico?\n- Qual o padrão de consumo do idoso no Brasil?\n- Isso pode fazer com que o idoso seja explorado pelo resto da família?\nLucas de Abreu Maia – jornalista da revista exame


The Lord Of The Rings: RPG Conquest 2 :: Sistema de Jogo :: ♦VIAGENS♦ Compartilhe\nAssunto: Re: ♦FIXO: VIAGENS♦ Seg 14 Mar 2011, 9:09 pm\n---Grawl e 20 goblins espadachins saem de Moria e vão a Mordor. (apesar do limite ser 20 unidades para viagens rapidas , coloquei 21 por facilitar as contas e não ficar unidades picadas, qualquer coisa edito aqui.)\nMoria-Lorien-Wold-Dor-Rhunen-Mordor= 4 Horas de viagem.\n---Hurgram e 20 goblins espadachins saem de Moria e vão a antiga região de Utumno.\nMoria-Eregion-Rhuadar-Angmar-Região de Utumno= 5 horas de viagem.\n---Gretfw- e 20 goblins espadachins saem de Moria e vão a região de Mirkwood.\nMoria-Nan Anduin Mirkwood= 3 horas de viagem.\n---Garnl e 20 goblins espadachins saem de Moria e vão a região de Umbar.\nMoria-Fangorn-Wold-Anorien-Ithilien-Harondor-Harnen-Umbar=8 horas de viagem.\ntotal ao conjunto 4 capitães e 80 unidades em pontos distintos.\nAssunto: Re: ♦FIXO: VIAGENS♦ Qui 24 Fev 2011, 4:12 pm\num mensageiro de Edoras a Minas Tirith:5:30 horas\ne outro a Dol Amonth(não me lembro como se escreve)5:00 horas\nAssunto: Re: ♦FIXO: VIAGENS♦ Ter 08 Fev 2011, 12:05 pm\nArkhorandîl, Marthon e Kastros seguindo Aldor, Mensageiro de Saruman, até Isengard. (Esperando Saruman postar para a corrida começar. P.S.: se até cinco horas Saruman não postar, os cavaleiros começaram a cavalgar)\nEnedwaith (30 min) + Vale do Isen (30 min)\nSaruman, o Sabio\nAssunto: Re: ♦FIXO: VIAGENS♦ Seg 07 Fev 2011, 8:19 am\nUm Mensageiro sai de Isengard rumo a Gorbatchev Lietuvus\nIsengard(30m)->Enedwaith(30m) = 1H\nImrahil, o nobre\nLocalização : Dol Amroth\nAssunto: Re: ♦FIXO: VIAGENS♦ Qui 03 Fev 2011, 3:56 pm\nImrahil à cavalo acompanhado de cinco cavaleiros\nAnórien -> Lebennin -> Belfalas -> Anfalas -> Andrast = 2h50min, 5 Territórios\nPrevisão: Hoje, dia 03.02.11, às 20:46\nAssunto: ♦FIXO: VIAGENS♦ Qua 12 Jan 2011, 12:26 pm\nAqui serão postadas todas as viagens. Por exemplo: se seu personagem deseja ir de um reino a outro, terás de ir ao tópico mapa e visualisar por quais reinos ele terá de passar até chegar em seu destíno, em seguida usarás as regras descritas abaixo para calcular o tempo de viagem.\nClique no link abaixo para traçar sua rota.\nO Sistema de Viagens é muito simples. Cada território exige um determinado tempo em OFF para ser superado.\nOBS: O Territorio de origem também entra na contagem\nContagem Individual ou grupo pequeno (Max. 20 Unidades)\n♦ Viagem a Pé e a Cavalo = 1 Hora por Território\n♦ Viagem com unidades somente a Cavalo = 30 minutos por território\nEx1: Um guerreiro sai A PÉ de Rhudaur junto com seu senhor que esta MONTADO e seu cavalo para ir à Ereguion.\nSão 2 territorios (Rhudaur e Ereguion) = 2 Horas (1H 1H)\nEx2: Um guerreiro sai A CAVALO de Rhudaur para ir à Eregion.\nSão 2 territorios = 1 Horas (30m 30m)\nViagens de Exercitos\nQuando o assunto em questão é um exército, existem varias circunstancias que podem modificar o tempo de locomoção das tropas. Levando em consideração que o tempo de locomoção de vários indivíduos que devem sempre se manter em ordem é bem maior, a tabela abaixo foi criada:\n♦ Viagem de Tropas Somente a Cavalo = 1 dia por território\n♦ Viagem de Tropas somente a pé ou acompanhados de cavalaria = 2 dias por território\nEx1: Um exercito sai de Eregion em direção a Rhudaur. Ele e composto apenas de Cavalaria.\nSão 2 Territórios = 2 Dias (1Dia 1Dia)\nEx2: Um exercito sai de Rhudaur em direção a Rohan. Ele é composto de Cavalaria e Infantaria.\nSão 3 territorios (Rhudaur, Eregion, Rohan) = 6 dias (2dias 2dias 2 dias)\nOBS: Independente do tempo que o exercito vai demorar para chegar no destino de acordo com as regras acima, o tempo minimo de viagem de um exercito rumo ao territorio onde acontecera a guerra é de 1 SEMANA OFF (7 dias OFF) para que os jogadores possam se organizar antes da batalha.\nAssunto: Re: ♦FIXO: VIAGENS♦\nThe Lord Of The Rings: RPG Conquest 2 :: Sistema de Jogo :: ♦VIAGENS♦


Conto da cultura japonesa ilustrado com a técnica sumiê pela premiada Lúcia Hiratsuka - Loja Virtual Edelbra Editora\nCódigo: 9788555900952 Marca: 8 a 12 anos\nEsta é uma história de mukashi, o “era uma vez” da cultura japonesa. Momotaro é um menino-samurai que nasceu de um pêssego e luta para proteger sua aldeia dos terríveis onis. Momotaro parte com sua espada e com Kibidango, o bolinho que lhe dá mil forças. A história é escrita e ilustrada pela premiada Lúcia Hiratsuka, que usou as delicadas pinceladas da técnica sumiê para compor as imagens desta aventura.\nconhecer uma história de mukashi;\nacompanhar as aventuras de Momotaro, o menino que nasceu de um pêssego;\nadmirar as pinceladas da técnica sumiê.\nAutora e ilustradora: Lúcia Hiratsuka (Duartina, SP, 1960) cresceu ouvindo as histórias contadas pela sua avó japonesa. É formada em Artes Plásticas e atua há mais de 25 anos na literatura infanto-juvenil. Recebeu prêmios importantes, como o Jabuti na categoria Ilustração (2006 e 2012) e também vários selos “Altamente Recomendável” da FNLIJ.\nVídeo - Momotaro


CONFIRA AS ATRAÇÕES DO FESTIVAL DOSOL 2019 POR DIA - DoSol\nCONFIRA AS ATRAÇÕES DO FESTIVAL DOSOL 2019 POR DIA\nDoSol 24 de outubro de 2019, 19h29 24 de outubro de 2019 0 2161\nFaltando 1 mês e com o Line Up fechado já divulgado, o Festival DoSol 2019 reúne atrações da música independente de todo o Brasil em Natal nos dias 23 e 24 de novembro no Beach Club – Via Costeira. Serão 4 palcos, 50 artistas e mais de 20 horas de muita música.\nO penúltimo lote de ingressos vira amanhã e você pode comprar através da Sympla (http://twixar.me/6MD1), e á partir de sábado teremos ponto físico de vendas nas lojas Oticalli do Natal Shopping e Midway Mall.\nÀTTØØXXÁ (BA), HEAVY BAILE (RJ), ANA CAÑAS (SP), TUYO (PR), BRAZA (RJ) CONVIDA DUSOUTO (RN), TERNO REI (SP), ROSA NEON (MG), FELIPE CORDEIRO (PA), POTYGUARA BARDO (RN), JOSYARA (BA), LUÍSA E OS ALQUIMISTAS (RN) CONVIDAM JÉSSICA CAITANO (PE), PAAL NILSSEN-LOVE (NORUEGA) & KIKO DINUCCI (SP) CONVIDAM CHICO CORREA (PB), RAÇA (SP), O QUADRO (BA), ROMERO FERRO (PE), ORQUESTRA GREIOSA (RN) CONVIDA EKENA (SP), DEMONIA (RN), LUAZ (RN), SOUREBEL (RN), CAZASUJA (RN), HAXIXE XAVIER (PB), TACO DE GOLFE (SE), FONTES (PB) & SINTA A LIGA CREW (PB), AIYRA (RN), NOID (PR), LUIZ GADELHA E OS SUCULENTOS (RN) CONVIDAM ÁRIE (RN), MELLY (BA) E SARAH MIRANDA (RN), DEGA (RN), BATALHA DE MCS\nFRANCISCO EL HOMBRE (SP), DRIK BARBOSA (SP), MAGLORE (BA), MULAMBA (PR), DINGO BELLS (RS), CAMARONES ORQUESTRA GUITARRÍSTICA (RN) CONVIDA MANOEL CORDEIRO (PA), BLACK PANTERA (MG), MONDO GENERATOR (EUA), BIKE (SP), GRINDHOUSE (SP), LUIZ LINS (PE), TAROT (DF), YAMASASI (SP), VIOLET SODA (SP), JÚLIO LIMA (RN), MEL AZUL (SP), OPEN THE COFFIN (RN), HELL LOTUS (RN), HEAVENLESS (RN), DEAF CRUISER (RN), COMBOVER (SP)\nO Festival Dosol 2019 tem patrocínio da Oi através da Lei Câmara Cascudo e Governo do RN, Natura por meio do @naturamusical, @Devassa #tropicaltransforma e apoio cultural da @oi_futuro. Estamos na programação oficial do Natal em Natal com o apoio da @prefeituradenatal. O player oficial é o @spotify e o @sympla é a nossa venda online.


Sou da Paz – A necessária reforma das polícias\nA necessária reforma das polícias\nReportagem publicada pela Conectas Direitos Humanos em 1º de novembro de 2013:\nRepetindo o encontro ocorrido setembrono vão livre do Masp, Conectas, Fórum Brasileiro de Segurança Pública, Escola de Direito da Fundação Getúlio Vargas e Instituto Sou da Paz se reuniram ontem na sala dos estudantes da Faculdade de Direito do Largo São Francisco para discutir a necessária reforma nas polícias brasileiras.\nA exposição dos problemas e possíveis soluções ficou à cargo de Eduardo Pannunzio, da FGV, Carolina Ricardo, do Sou da Paz, e Renato Sérgio de Lima, do Fórum Brasileiro de Segurança Pública. Cerca de 35 pessoas acompanharam o evento.\nPara Pannunzio, o despreparo da polícia para lidar com as manifestações populares, evidenciado no confronto do dia 13 de junho em São Paulo, ajudou a adensar os protestos, mas não fez com que a reforma policial entrasse para a lista de providências anunciada pela presidente Dilma Rousseff à época. “Talvez não haja nenhuma agenda tão imune a alterações quanto a de segurança pública”, disse. “Esse é o campo onde as instituições estão mais parecidas com aquelas do período de exceção, de ditadura.”\nSegundo Renato Sérgio de Lima, isso deriva de uma dificuldade histórica que o País tem para lidar com suas forças de segurança. “Desde os tempos de colônia as polícias brasileiras existem para garantir os interesses do Estado e isso não mudou nem com a Constituição de 1988. Elas seguem atuando com a lógica de segurança interna, e não com o conceito de segurança pública”, afirmou.\nPara ele, esse desvio foi aprofundado com a divisão do policiamento ostensivo e do trabalho investigativo entre as polícias civil e militar. “Sempre tivemos polícias com mandatos pela metade.” As soluções, afirmou, partem da regulação de mandatos e da resolução de um importante dilema: que papel as forças de segurança devem ter em um contexto de democracia e que nível de autonomia desejamos que elas tenham?\n“Não temos articulação em nível federativo. Precisamos de boas práticas e micro-reformas da gestão e dos procedimentos, mas também de mudanças legislativas, de novas normas e códigos de conduta. Não é uma decisão técnica usar ou não bala de borracha. É uma decisão política”, concluiu.\nCarolina Ricardo, do Instituto Sou da Paz, enfatizou a necessidade de ampliar a discussão sobre militarização, já que só a extinção da PM, segundo ela, não resolveria o problema das polícias. “Refundar a polícia é mais do que desmilitarizar. O modelo de polícia civil já se mostrou igualmente ineficiente, mesmo sendo civil”, afirmou antes de lembrar que apenas 8% dos casos de homicídios são esclarecidos.\nPara ela, a chave para a reforma está na construção de uma polícia de ciclo completo, descentralizada, profissionalizada, com procedimentos transparentes de atuação e controle externo.\nJá existe uma Proposta de Emenda à Constituição abrindo espaço para as reformas mencionadas por Carolina. A PEC 51, de autoria do deputado Lindbergh Farias (PT-RJ), estabelece polícias de ciclo completo e carreira única para os profissionais (hoje, só na polícia civil existem 14 carreiras, o que limita as possibilidades de ascensão). “É difícil que a proposta seja aprovada, mas pode ajudar a enriquecer o debate”, disse.


Preço da carne não vai voltar ao que era antes, diz ministra - Nova\n30/11/2019 às 10:30, Atualizado em 29/11/2019 às 18:43\nPreço da carne não vai voltar ao que era antes, diz ministra\nAlta nas exportações para China e congelamento dos preços nos últimos anos influenciaram aumento.\nA arroba do boi gordo acumula 30% de aumento nos últimos 30 dias em Mato Grosso do Sul e segundo a ministra da Agricultura, Tereza Cristina, não vai mais voltar ao patamar anterior. Isso significa que os consumidores já devem se preparar para gastar mais com o churrasco daqui em diante.\nEm entrevista ao Estado de S. Paulo, ela explicou que a alta foi influenciada pelas altas nas exportações de carne para a China e pela falta de reajuste nos últimos três anos.\nContudo, em transmissão pela internet, o presidente Jair Bolsonaro (PSL) contradisse a ministra e garantiu que os preços do produto voltem a se normalizar em três ou quatro meses.\n"Não é papel do ministério intervir nas relações de mercado. Os preços são regidos pela oferta e procura. Neste momento, o mercado está sinalizando que os preços da carne bovina, que estavam deprimidos, mudaram de patamar", afirmou, em nota o Ministério da Agricultura.\nOs dados do aumento na arroba divulgados acima foram repassados pela Federação da Agricultura e Pecuária de Mato Grosso do Sul (Famasul). A arroba da vaca, segundo a entidade, subiu 32% desde o dia 28 de outubro.\nDurante a inauguração do complexo industrial de processamento e refino de soja da Coamo, em Dourados na segunda-feira (25), Tereza declarou que em caso de desabastecimento da carne bovina no País, o Brasil poderia importar o produto.\nPara o presidente da Associação de Matadouros, Frigoríficos e Distribuidores de Carne (Assocarnes-MS), Sérgio Capuci, a formação do preço da arroba está tanto ligada à falta de animais no País quanto à exportação para a China.\n“Se a gente for calcular os impactos na formação do preço da arroba e consequentemente do aumento da carne para o consumidor, a exportação para a China representaria uns 30%. Os outros 70% por causa da baixa oferta de animais principalmente por causa do período de estiagem”, explicou também durante o evento.


Página Inicial / Atividade Legislativa / Projetos de Lei e Outras Proposições / PL 3481/2015\nPL 3481/2015 Inteiro teor\nRevoga o art. 574, II, do Decreto-Lei nº 3.689, de 03 de outubro de 1941, que dispõe sobre o Código de Processo Penal.\nRevoga dispositivo que tratava do recurso de ofício da sentença que absolver desde logo o réu com fundamento na existência de circunstância que exclua o crime ou isente o réu de pena.\nAlteração, Código de Processo Penal, revogação, dispositivo legal, juiz, recurso de ofício, absolvição, réu.\nApresentação do Projeto de Lei n. 3481/2015, pelo Deputado Rubens Pereira Júnior (PCdoB-MA), que: "Revoga o art. 574, II, do Decreto-Lei nº 3.689, de 03 de outubro de 1941, que dispõe sobre o Código de Processo Penal.\nEncaminhada à publicação. Publicação Inicial em avulso e no DCD de 12/11/15 PÁG 504 COL 01. Inteiro teor


Prefeitura de Nova Palmeira realiza Audiência Pública para elaboração do PMGIRS - Jornal Diário do Curimataú\nHome Nova Palmeira Paraíba projeto Prefeitura de Nova Palmeira realiza Audiência Pública para elaboração do PMGIRS\nPrefeitura de Nova Palmeira realiza Audiência Pública para elaboração do PMGIRS\nRedação sexta-feira, dezembro 08, 2017 Nova Palmeira, Paraíba, projeto,\nA Gestão Construindo Uma Nova História realizou na manhã desta quinta-feira, 7, na Escola Municipal Iran Coelho Dantas, uma audiência pública visando a elaboração do Plano Municipal de Gestão Integrada de Resíduos Sólidos (PMGIRS) do Município de Nova Palmeira\nA audiência contou com a participação do prefeito Aílton Medeiros e das secretárias de Administração, Finanças e Educação, Ilza Mendonça, Camila Maciel e Edilândia Ferreira, respectivamente, além do gestor de Infraestrutura, Wagner Barros; e do assessor de gabinete, João Medeiros.\nCompletaram a mesa, o vereador Tião Dantas (PSB), o educador ambiental, João de Deus; o catador Napoleão dos Santos; e as catadoras de materiais recicláveis das cooperativas campinenses da Catamais e da Cotramare, Maria de Lourdes Bezerra e Lucicleide Henrique, nesta ordem.\nO assessor municipal de Projetos de Saneamento e Licenciamento Ambiental, Edson Cássio Araújo, foi o palestrante da audiência, que ainda teve a participação de professores e alunos das escolas do Iran e do Antônio Coelho Dantas, como também de agentes da limpeza local. Cássio ofereceu importante contribuição para o entendimento do processo, que inclui entre os principais pontos, a inserção e a participação de toda comunidade na coleta seletiva.\nNa audiência foi abordado ainda a importância dos 3 Rs (Reduzir, Reutilizar e Reciclar), que são ações práticas que visam estabelecer uma relação mais harmônica entre população e meio ambiente. Durante o evento, as catadoras Lourdes Bezerra e Lucicleide, ainda deram, ao lado da agente de limpeza urbana, Edvanilza, uma rica contribuição a palestra, apresentando na prática a vivência diária, bem como as dificuldades que passam.\nAntes do encerramento, o prefeito Aílton anunciou que está pronto a contribuir no que for necessário para a inclusão da coleta seletiva e a criação da Associação de Catadores de Materiais Recicláveis nova-palmeirense.


Salário da empregada doméstica pode ser suspenso durante a pandemia de coronavírus?\nA Medida Provisória nº 936 autoriza temporariamente a redução e mesmo a suspensão do pagamento de salários por acordo individual entre o empregado e o empregador. Ela foi apresentada pelo Governo Federal como uma das alternativas para tentar evitar as demissões durante o período da pandemia de coronavírus. Porém, sua aplicação tem suscitado muitas dúvidas, entre elas, a seguinte: a possibilidade de suspensão dos contratos e dos salários se aplica a empregadas domésticas?\nAntes de responder a pergunta, esclareço que embora tenha formulado a pergunta fazendo referência as empregadas domésticas, evidentemente a dúvida se estende também aos empregados domésticos. E quem a lei considera empregado (a) doméstico (a)?\nA Lei Complementar nº 150/2015 define empregado (a) doméstico (a) como a pessoa que presta serviços de forma contínua, subordinada, onerosa e pessoal e de finalidade não lucrativa à pessoa ou à família, no âmbito residencial destas, por mais de 2 (dois) dias por semana. Estão incluídos neste conceito: babá, governanta, cuidador (a) e outras pessoas que prestem serviços sob aquelas condições.\nA Medida Provisória nº 936 não prevê expressamente que as empregadas e os empregados domésticos podem ter os contratos e salários suspensos. Mas também não nega esta possibilidade. O silêncio da MP e o caráter peculiar e especial desta modalidade de relação de trabalho dão margem à dúvida que respondo neste artigo.\nEm nossa pesquisa, encontramos apenas posicionamentos jurídicos favoráveis à possibilidade de suspensão do contrato de trabalho e salários de empregadas e empregados domésticos. Citamos, por exemplo, o juiz do trabalho Marcos Scalércio (1) e informações constantes de sites especializados em direitos dos trabalhadores domésticos (2).\nDo ponto de vista prático, o Governo Federal até mesmo já criou as ferramentas necessárias à suspensão do contrato e dos salários dos domésticos. De fato, no site do Esocial já foram criados os mecanismos de comunicação da suspensão. Lá também constam instruções sobre o procedimento a ser adotado pelos empregadores.\nQuando trago esse assunto a debate e afirmo que os posicionamentos jurídicos concluem pela possibilidade de suspensão dos contratos e salários de domésticos e domésticas, de modo algum pretendo incentivar a prática. Muito pelo contrário. Essa é uma classe trabalhadora historicamente vulnerável em todos os aspectos, que somente há poucos anos conquistou direitos trabalhistas há muito já reconhecidos aos demais trabalhadores. E mesmo depois dessas conquistas, ainda segue enfrentando, no dia a dia, todo tipo de vicissitudes, muitas delas resquícios do Brasil colonial. De todo modo, a pandemia de coronavírus tem trazido à tona questões como a proposta neste artigo. Nesse contexto, sem embargo a qualquer posicionamento social, ideológico e como cidadão, considero fundamental que empregadores e empregados conheçam seus deveres e direitos.\nNeste VÍDEO, eu explico detalhadamente como funciona a suspensão do contrato e dos salários das domésticas:\nCaso não tenha tempo de assistir o vídeo, deixo aqui um RESUMO dos principais aspectos práticos da suspensão de contratos e salários:\n- a suspensão do contrato e do pagamento de salários pode durar no máximo 60 dias e se aplica apenas durante a pandemia de covid-19;\n- a suspensão não pode ser imposta pelo empregador, devendo ser fruto de acordo;\n- o acordo deve ser firmado por escrito e encaminhado ao Ministério da Economia e Esocial, no prazo de 10 dias a partir da realização do acordo; Esocial\n- durante o período de suspensão, o (a) empregado (a) tem direito a um Benefício Emergencial pago pelo Governo Federal;\n- o valor do Benefício corresponde ao do seguro-desemprego e a previsão de pagamento é em 30 dias a partir da formalização do acordo;\n- durante o período de suspensão e depois, pelo tempo equivalente, o (a) empregado (a) terá uma garantia provisória de emprego, o que significa que se for dispensado (a) sem justa causa terá direito a uma indenização adicional, além de todas as verbas rescisórias de praxe.\nÉ importante deixar claro que a possibilidade de suspensão amparada juridicamente pela MP 936 compreende apenas trabalhadores domésticos formalmente registrados, ou seja, que já tinham o contrato de trabalho anotado em Carteira de Trabalho. Sabemos que os índices de informalidade de trabalhadores domésticos são muito altos. No entanto, para que empregadores possam se valer dessa alternativa e para que os empregados tenham direito ao Benefício Emergencial referido na MP 936, o contrato tem que ter sido previamente reconhecido.\nJá publiquei outros ARTIGOS e VÍDEOS sobre as alternativas para lidar com os efeitos do coronavírus sobre as relações de trabalho. Indico abaixo alguns que podem te interessar:\n- ARTIGO e VÍDEO sobre antecipação de férias e banco de horas;\n- ARTIGO e VÍDEO sobre a possibilidade de recusa do acordo de suspensão do salário;\n- VÍDEO sobre a possibilidade de redução de jornada e do salário.\nCriei o Explicar Direito para descomplicar o Direito do Trabalho.\nSe inscreva nestes links: Youtube, blog, Instagram e Facebook\nDisponível em: https://mtrigueiros.jusbrasil.com.br/artigos/834134423/salario-da-empregada-domestica-pode-ser-suspenso-durante-a-pandemia-de-coronavirus\nSurgiu uma dúvida: O acordo deve ser encaminhado ou registrado no Ministério da Economia? continuar lendo\nBom dia! Sim, o acordo deve ser encaminhado ao Ministério da Economia e Esocial, no prazo de 10 dias a partir da realização do acordo. Estes são os endereços eletrônicos:\nhttps://portal.esocial.gov.br/ continuar lendo\nOs endereços abaixo não evidenciam como encaminhar para o Ministério da Economia. continuar lendo\nComentário lógico e bastante esclarecedor. Mas, gostaria de saber se a empregada doméstica teve o seu contrato de trabalho suspenso no período de 01 de maio a 30 de junho/20, porém no dia 21 de junho pariu. Deverá retornar ao trabalho em 21 de outubro. A partir de que data pode ser demitida sem justa causa, com indenizações normais? continuar lendo\nBoa noite! Para que seja posssível responder suas dúvidas com segurança, é necessário analisar informações complementares e toda a documentação da suspensão. continuar lendo


o Que Significa Centralização e Descentralização Em Arh Quais Suas Vantagens e Desvantagens De Cada Uma Grátis Artigos Acadêmicos\nO Que Significa Centralização E Descentralização Em Arh Quais Suas Vantagens E Desvantagens De Cada Uma artigos e trabalhos de pesquisa\nDelegação -Autoridade - Centralização -Descentralização\nCIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS CURSO DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS TEMA: DELEGAÇÃO – AUTORIDADE CENTRALIZAÇÃO – DESCENTRALIZAÇÃO Belo Horizonte 2013 CENTRO UNIVERSITÁRIO NEWTON PAIVA FACULDADE DE CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS CURSO DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS TEMA: DELEGAÇÃO – AUTORIDADE CENTRALIZAÇÃO – DESCENTRALIZAÇÃO Artigo apresentado à disciplina de Administração Contemporânea, ministrado pelo professor Ramon...\nARTIGO O PROCESSO DE DESCENTRALIZAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS EM UMA EMPRESA DE TRANSPORTE URBANO Renata Massaro River Serra(*) RESUMO O artigo apresenta o processo de descentralização da administração de recursos humanos em uma grande empresa de transporte urbano. Inicialmente é feita uma abordagem teórica sobre o tema, mostrando o que vem a ser descentralização e como ela se processa; a seguir é apresentado um estudo de caso, onde é relatado o processo realizado pela empresa para descentralizar...\nmoda. 2. Quais dimensões ambientais afetam a Gestão de Pessoas? Explique contextualizando. 3. É possível haver compatibilização entre objetivos organizacionais e individuais? Comente e explique. 4. O que significa centralização e descentralização em ARH? Quais as vantagens e desvantagens de cada uma? 5. Pesquise na literatura ou na internet alguma empresa no ramo de moda que tenha um RH estruturado (citar fonte). Questão 1: Segundo Idalberto Chiavenato, pode-se dividir...\nCentralização X Descentralização A centralização e a descentralização relacionam-se com a tomada de decisão no topo da hierarquia ou longe do topo da hierarquia, respectivamente. A escolha pelo modelo centralizado ou descentralizado envolve uma série de fatores, tais como: distribuição de poder, grau de formalização, a complexidade do ambiente, tamanho da empresa, cultura e estratégica empresarial, tecnologia e recursos empregados, dentre outros. É importante ressaltar que a opção pelo modelo centralizado...\nCENTRALIZAÇÃO E DESCENTRALIZAÇÃO RESUMO O presente artigo refere-se ao princípio de delegação da autoridade que dependendo do nível hierárquico em que é aplicado, caracteriza as organizações como centralizadas ou descentralizadas. Esse assunto é significativamente discutido por diversos autores e atuantes nesse campo, principalmente na área da Administração. Tendo como objetivo apresentar os conceitos, vantagens e desvantagens de cada uma das formas (centralizada/descentralizada), o artigo...\nDescentralização e centralização organizacional A tomada de decisão em uma organização pode ser centralizada ou descentralizada. A centralização é a maneira na qual a localização da tomada de decisão está próxima do topo hierárquico da organização. Já a descentralização pressiona os níveis hierárquicos mais baixos a tomarem decisões. Nos Estados Unidos e Canadá, a tendência nos últimos 30 anos tem sido uma maior descentralização das organizações. No entanto, esta tendência não significa que todas...\nCENTRALIZAÇÃO E DESCENTRALIZAÇÃO CENTRALIZAÇÃO A centralização e a descentralização é a cadeia de comando. A organização Referem-se ao nível hierárquico no é desenhada dentro da permissão de que qual as decisões devem ser tomadas. O individuo no topo possui a mais alta autoridade Centralização significa que a autoridade de tomar decisões esta centrada no topo da organização. Com a descentralização...\ncentralizada ou descentralizada. A centralização é a maneira na qual a localização da tomada de decisão está próxima do topo hierárquico da organização. Já a descentralização pressiona os níveis hierárquicos mais baixos a tomarem decisões. Nos Estados Unidos e Canadá, a tendência nos últimos 30 anos tem sido uma maior descentralização das organizações. No entanto, esta tendência não significa que todas as organizações deveriam descentralizar todas suas decisões. Cada organização deve ter a localização...\nfunção ou as posições geográficas onde está presente. Além disso a departamentalização, através da especialização, tem como objectivo principal facilitar a coordenação de pessoas e usar os recursos disponíveis de forma mais eficiente. A centralização e a descentralização relacionam-se com a tomada de decisão no topo da hierarquia ou longe do topo da hierarquia, respectivamente. A escolha pelo modelo centralizado ou descentralizado envolve uma série de factores, tais como: distribuição de poder, grau...\nCentralização, Descentralização e Delegação Material de Apoio Turma EPO Barra e Centro Prof. Julio Macedo Março 2013 Centralização Centralização Segundo Oliveira (2010, p. 196) “Centralização é a maior concentração do poder decisório na alta administração de uma empresa.” ”A centralização consiste na redução dos centros de decisão, localizando-os próximos à alta administração. As decisões são, então, transmitidas por meio de ordens expressas, emanadas de um único centro: a sede...\nA descentralização significa que a autoridade para decidir está dispersa nos níveis organizacionais mais baixos. Vantagens para Chiavenato: agilidade, independência e novas tecnologias. Desvantagens para Chiavenato: falta de uniformidade nas decisões, despreparo do pessoal e falta de visão global. A descentralização da administração é uma ferramenta altamente eficaz para o desenvolvimento da organização, pois, otimiza o tempo, desenvolve melhor os colaboradores e cria envolvimento dos subordinados...\nDe uma estrutura descentralizada: Vantagens\tDesvantagens Maior autonomia para os gerentes\tMaior heterogeneidade das operações Facilidade de avaliar os gerentes\tTendência ao desperdício e duplicação Competição positiva entre unidades\tComunicação menos eficiente Criatividade na busca de soluções\tDificuldade de localizar responsáveis Agilidade na tomada de decisões\tDificuldade de controle e avaliação Atualmente, as políticas de administração vêm sofrendo profundas mudanças. Devido aos...\nestruturas organizacionais. Esta análise traz uma visão clara e objetiva de como se caracteriza a centralização e a descentralização do poder dentro da empresa. O tema foi escolhido, tendo em vista sua relevância para as organizações e para o administrador, sabendo-se da necessidade de se conhecer em que nível está à tomada de decisão dentro do organograma. Pois, a cada dia, em um mundo globalizado e cada vez mais competitivo, onde as empresas têm que buscar o diferencial a fim de se destacarem no...\nCentralização de compras como fator estratégico Mara Regina de Araújo Reis e Priscila Mendes Rabelo de Brito Resumo: O presente artigo tem por objetivo demonstrar a importância da função de compras e sua contribuição de acordo com o estagio de evolução da função de compras dentro das organizações. Também explicitar o quanto o planejamento estratégico exerce papel essencial para o sucesso do negócio visto que através dele é possível identificar o perfil e determinar a melhor estratégia a ser...\nDESCENTRALIZAÇÃO Em que consiste centralizar e descentralizar. Centralização é a sistemática e consistente reserva de autoridade em pontos centrais da Organização. Centralização significa que a maioria das decisões relativas ao trabalho que esta sendo executado não é tomada por aqueles que executam, mas em um ponto mais alto da organização. A Descentralização significa que a maioria das decisões relativas ao trabalho que esta sendo executado é tomada pelos que o executam, ou com sua participação...\nCentralização versus Descentralização A abordagem Clássica não esteve totalmente a salvo da discussões internas. Enquanto a Teoria Clássica de Fayol defendia a organização linear caracterizada pela ênfase dada á centralização de autoridade, a Administração Científica de Taylor defendia a organização funcional da autoridade. O problema da centralização versus descentralização é um assunto amplamente discutido pela Teoria Neoclássica. A centralização e a descentralização referem-se ao nível hierárquico...\nDESENVOLVIMENTO DA ARH AT A GEST O DE PESSOAS SLIDES\nDESENVOLVIMENTO DA ARH ATÉ A GESTÃO DE PESSOAS OU GESTÃO DE TALENTOS HUMANOS INTRODUÇÃO O mundo está mudando com uma rapidez incrível, numa intensidade cada vez maior, mudanças econômicas, tecnológicas, sociais, culturais, legais, políticas, comportamentais, organizacionais, demográficas, ecológicas etc... Vem acontecendo de maneira conjugada e sistêmica, isto traz imprevisibilidade e incertezas para as organizações. EVOLUÇÕES CÍCLICAS, GERAÇÕES OU ERAS Períodos: Período pré-industrial ( Atividade...\nA Centralização e a descentralização referem –se ao nível hierárquico no qual as decisões deve ser tomadas. Centralização significa que a autoridade para tomar decisões esta alocada próximo ao topo da organização. Com a descentralização , a atoridade de tomar decisões e deslocada para os níveis mais baixos da organização. Centralização A centralização enfatiza as relações escalares, isto e, a cadeia de comando. A organização e desenhada dentro da premissa de que o individuo no topo possui a mais...\n Centralização e Descentralização A Centralização e a desecentralização referem-se ao nível hierárquico no qual as decisões devem ser tomadas. Centralização significa que a autoridade para tomar decisões está centrada no topo da organização. Com a descentralização, a autoridade de tomar decisões é delegada aos níveis baixos da organização. O grau de centralização-descentralização depende da complexidade do ambiente: quanto mais complexo, mais descentralizado tende a ser o poder;...\nDourados. Sob a orientação da Professora DOURADOS 2014 1-O que significa ARH como responsabilidade de linha e função de staff? Isso significa que quem administra o pessoal é cada gestor dentro de sua área de atuação. É ele quem decide sobre novas admissões, sobre promoções e transferências, sobre avaliação do desempenho, sobre mérito, treinamento, desligamento. 2-Qual o papel dos especialistas de ARH e dos gerentes de linha? Pequenas empresas com poucos funcionários muitas vezes...\nCentralização e Descentralização Centralização - A centralização enfatiza as relações escalares, isto é, a cadeia de comando. A organização é desenhada dentro da premissa de que o individuo no topo possui a mais alta autoridade e que a autoridade dos demais indivíduos é escalada para baixo, de acordo com a sua posição relativa no organograma. a) Descentralização - A descentralização faz com que as decisões sejam pulverizadas nos níveis mais baixos da organização. tendência moderna é no...\nmudando seu RH. Uma onda de mudanças está ocorrendo na área. A razão? Simples: a valorização do RH. Ele está se tornando um parceiro nos negócios e engajado com as outras áreas da empresa. Em outro termos: está virando um RH estratégico. E o que isso significa? Um RH que não lida somente com assuntos de pessoas, mas que influencia os próprios negócios da empresa na busca de resultados. Esse novo papel do RH traz em seu bojo um novo papel das pessoas e, sobretudo, um novo papel da empresa. É o que veremos...\nUNIVERSIDADE ESTADUAL DO MARANHÃO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA SEMINÁRIO CENTRALIZAÇÃO E DESCENTRALIZAÇÃO ASPECTOS CONCEITUAIS E REFLEXÃO À LUZ DA REALIDADE BRASILEEIRA Aluna: Rayanne Balsas 2012 1. INTRODUÇÃO Este trabalho tem por objetivo a explanação dos conceitos sobre o tema centralização e descentralização, o qual está dentro da disciplina Teorias da Administração I, do curso de Administração Pública e que vem nos mostrar a importância das estruturas organizacionais. O...\n1 – O que significa a administração de recursos humanos com responsabilidade de linha e função de staff? R: O R.H. é uma responsabilidade de linha e uma função de staff. Isso significa que quem administra o pessoal é cada gestor dentro de sua área de atuação. É ele quem decide sobre novas admissões, sobre promoções e transferências, sobre avaliação do desempenho, sobre mérito, treinamento, desligamento etc. 2 –Qual o papel dos especialistas de RH e dos gerentes de linha? • Colocar a pessoa certa...\nUNIVERSIDADE MAURÍCIO DE NASSAU JÚLIO CESAR VASCONCELOS FRAGOSO DESCENTRALIZAÇÃO DE PROCESSOS E PULVERIZAÇÃO DE VENDAS RECIFE, 2014 JÚLIO CESAR VASCONCELOS FRAGOSO DESCENTRALIZAÇÃO DE PROCESSOS E PULVERIZAÇÃO DE VENDAS Monografia apresentada a Universidade Maurício de Nassau, como requisito parcial para obtenção do título de Business Scholl, turma XVI em Nome do Curso MBA – Gestão Empresarial, sob orientação do (a) Prof.(a). XXXX Título...\nCentralização Destaca a cadeia de comando, a organização e desenhada dentro da premissa de que o individuo no topo possui a mais alta autoridade e que a autoridade dos demais indivíduos e escalada para baixo, de acordo com a sua posição relativa no organograma. Ou seja em uma empresa em uma empresa que somente o chefe pode tomar decisões, dizemos que existe uma centralização. As vantagens da centralização: - As decisões são tomadas por administradores que possuem visão global...\nconteúdo de trabalho, ao horário, salário; e também há um contrato psicológico, onde há uma expectativa que a organização e indivíduo esperam realizar e ganhar com o novo relacionamento. 3- Pessoas como recursos ou como parceiros. O que isto significa R;Como recursos, é um meio utilizado, onde se emprega pessoas para que possam chegar aos clientes com qualidade e como parceiros, funcionários que estão comprometidos com a empresa. 4- De duas definições de gestão de pessoas. R;Consiste...\n03 2. a importância da delegação dentro da centralização e da descentralização...... pg. 04 3. centralização............................................. pg. 05 4. Vantagens da centralização................... pg. 06 5. Desvantagens da Centralização........... pg. 6. descentralização........................................ pg. 7. vantagens da descentralização............. pg. 8. desvantagens da descentralização....... pg. 9. conclusão.......................\nSETEMBRO/2014 Questões: 18. O que significa ARH como responsabilidade de linha e função de staff? 19. Qual o papel dos especialistas de RH e dos gerentes de linha? 20. O que significa centralização e descentralização em ARH? Quais as vantagens e desvantagens em cada uma? 21. Por que existem conflitos entre linha e staff? Como resolver esses conflitos? Como resolver esses conflitos? 22. Quais as principais especialidades do ARH? Respostas: 18. No principio básico em ARH gerir pessoas é responsabilidade...\nCENTRALIZAÇAO E DESCENTRALIZACÁO\n1-\tComo se comporta o processo decisório nas empresas sob condições de centralização ou de descentralização? Centralização é a maior concentração do poder decisório na Alta Administração de uma empresa. Na realidade, quando se considera a situação de centralização ou descentralização deve-se lembrar que o estilo da empresa pode ser influenciado: •\tpelas condições internas encontradas; •\tpelos fatores do ambiente da empresa; e •\tpela maneira de ser do executivo e/ou preferência da Alta Administração...\nDE PESSOAS 2.6 ARH como responsabilidade de linha e função de STAFF A) O que significa ARH como responsabilidade de linha e função de staff? Quem deve gerir as pessoas é o próprio gerente ao qual elas estão subordinadas. Ele tem a responsabilidade linear e direta pela condução de seus subordinados. Para que o gerente possa assumir com plena autonomia essa responsabilidade de gerir seu pessoal, ele precisa receber assessoria e consultoria do órgão de ARH, que lhe proporciona...\nSUMARIO INTRODUÇÃO\t1 CAPÍTULO I – CENTRALIZAÇÃO NOS SISTEMAS DE ENSINO\t2 I.1. TIPOS DE CENTRALIZAÇÃO\t2 I.1.1. Concentração.\t2 I.1.2. Desconcentração.\t2 I.1.2.1. Razões para a Desconcentração.\t3 I.2. VANTAGENS DA CENTRALIZAÇÃO\t4 I.3. DESVANTAGENS DA CENTRALIZAÇÃO\t4 CAPÍTULO II – DESCENTRALIZAÇÃO NOS SISTEMAS DE ENSINO\t5 II.1. RAZÕES PARA A DESCENTRALIZAÇÃO\t5 II.1.1. Critérios de Descentralização.\t6 II.2. VANTAGENS DA DESCENTRALIZAÇÃO\t7 CAPÍTULO III - BREVE ANÁLISE DO SISTEMA DE ENSINO...\ncolaboração eficaz das pessoas, empregados, funcionários, recursos humanos, talentos ou qualquer denominação que seja utilizada para alcançar os objetivos organizacionais ou individuais. 4 - Pessoas como recursos ou como parceiros. O que isto significa? Como recursos, eles são padronizados uniformes, inertes e precisam ser administrados, o que envolve planejamento, organização, direção e controle de suas atividades, já que são considerados sujeitos passivos da ação organizacional. Mas as pessoas...\nao conteúdo de trabalho, ao horário, salário; e também há um contrato psicológico, onde há uma expectativa que a organização e indivíduo esperam realizar e ganhar com o novo relacionamento. 4- Pessoas como recursos ou como parceiros. O que isto significa? Tratar as pessoas como recurso é coisificar o humano (pessoas). Quando a organização percebe seus funcionários como parceiros eles são constituídos como capital intelectual da organização, são fornecedores de competências, podendo contribuir efetivamente...\nquanto que as organizações dependem das pessoas direta e indiretamente para produzir seus bens e serviços. 3- Comente a compatibilização entre objetivos organizacionais e individuais. 4- Pessoas como recursos ou como parceiros. O que isto significa? Tratar as pessoas como recurso é coisificar o humano (pessoas). Quando a organização percebe seus funcionários como parceiros eles são constituídos como capital intelectual da organização, são fornecedores de competências, podendo contribuir efetivamente...\nque o desenvolvimento de competências possibilite que as práticas organizacionais sejam direcionadas para uma gestão mais efetiva e compatível à estratégia competitiva da empresa. 4- Pessoas como recursos ou como parceiros. O que isto significa? Pessoas Como Recursos Ou Como Parceiros Da Organização. Os empregados podem ser tratados como recursos produtivos das organizações: os chamados recursos humanos. Como recursos, eles precisam ser administrados, o que envolve planejamento, organização...\nde departamentalização mais comuns na organização e quais suas vantagens e desvantagens. Departamentalização funcional agrupa funções comuns ou atividades semelhantes para formar uma unidade organizacional, sua vantagem é nos indivíduos que executam funções semelhantes ficam todos reunidos, todo o pessoal de vendas, todo o pessoal de contabilidade, todo o pessoal de secretaria, todas as enfermeiras, e assim por diante. Sua desvantagem é que a responsabilidade por desempenho fica na cúpula alta da...\ninteligentes e serviços. Dessa forma, a nova realidade é que os bens mais valiosos são intangíveis - envolvendo conhecimento, competência e informação - e o capital inteligente está na cabeça das pessoas e não no bolso. 16) Explique o que significa empregabilidade e empresabilidade. R: Entende-se por empregabilidade a busca constante do desenvolvimento de competências, para buscar ou manter um emprego atrativo. Há uma grande diferença entre a velocidade das mudanças tecnológicas e a...\ndilema: Devo centralizar todas as decisões em mim? Devo delegar? Mas e se meu funcionário fizer tudo errado? Será que já posso confiar no fulano para tomar conta disso? São perguntas difíceis de responder. Este post trata dos conceitos: Centralização, Descentralização e Delegação e tenta mostrar que nenhuma empresa é 100% centralizada ou 100% descentralizada. O grande desafio tanto do pequeno quanto do grande empresário é conseguir atingir o equilíbrio para proporcionar um ambiente de trabalho agradável...\nARH • CONCEITO – ramo especializado da ciência da Administração que envolve todas as ações que tem como objetivo a interação do trabalhador no contexto da organização e o aumento de sua produtividade ARH “ É o conjunto de políticas e práticas necessárias para conduzir os aspectos da posição gerencial relacionadas com as pessoas, incluindo: Recrutamento, seleção, treinamento, recompensas e avaliação desempenho”. (I.Chiavenato) ARH- Surgimento • Surgiu com a Revolução Industrial; ...\norganizações, às vezes, chegamos a confundir nossos objetivos com os objetivos organizacionais, ficando difícil fazer uma demarcação entre o comportamento das pessoas e o das organizações. 4. Pessoas como recursos ou como parceiros. O que isto significa? Os empregados podem ser tratados como recursos produtivos das organizações: os chamados recursos humanos. Como recursos, eles precisam ser administrados, o que envolve planejamento, organização, direção e controle de suas atividades, já que são...\nO PROCESSO DE DESCENTRALIZAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS UM ESTUDO DE CASO DA PORTO SEGURO E SEUS REFLEXOS NA LIDERANÇA E MOTIVAÇÃO DA EQUIPE DA SURCURSAL BELO HORIZONTE Luciana Márcia Fonseca de Oliveira1 Regina Moreira Amorim2 RESUMO O cenário global atual exige que as empresas se tornem mais flexíveis, invistam mais no capital humano, uma vez que este é um fator de diferenciação que possibilita a empresa ser mais competitiva no mercado. Neste contexto, o artigo tem por objetivo...\n---------------------------------- 26 2.1.2 - Atividades mais importantes de RH --------------------------------- 26 2.1.3 - Métodos de avaliação da ARH --------------------------------------- 28 2.1.4 - Verificação para entrevista de auditoria de ARH ---------------- 28 2.2 - Entrevista de desligamento --------------------------------------------------- 28 2.3 - Benefícios da avaliação da função de gestão de pessoas...\nCHIAVENATO GESTÃO DE PESSOAS 1) Qual o conceito de ARH ou de GPE? Refere-se a políticas e práticas necessárias para administrar o trabalho das pessoas. Administração de Recursos Humanos é o conjunto de políticas e práticas necessárias para conduzir os aspectos da posição gerencial relacionados com as “pessoas” ou recursos humanos, incluindo recrutamento, seleção, treinamento, recompensas e avaliação de desempenho - Gary Dessler. A ARH é a função administrativa devotada à aquisição, treinamento...\n CENTRO DE ENSINO SUPERIOR SANTA RITA LTDA FACULDADE ANGLO-AMERICANO – FAACH Credenciada pela Portaria Ministerial nº 337, de 24 de março de 2010 O PROCESSO DE DESCENTRALIZAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS EM UMA EMPRESA DE TRANSPORTE URBNO CHAPECÓ (SC) 2015 CENTRO DE ENSINO SUPERIOR SANTA RITA LTDA FACULDADE ANGLO-AMERICANO – FAACH Credenciada pela Portaria Ministerial nº 337, de 24 de março de 2010 Trabalho de interpretação apresentado ao curso de Administração, do Centro de Ensino...\nUNIVERSIDADE ESTADUAL DO PARANÁ – UNESPAR CAMPUS FAFIPAR Aluno: Gabriel Dahle Tibilletti – 1º A Administração Disciplina: Teorias da Administração e das Organizações Aulicino, Antônio Luís e Vasconcellos, Eduardo Pinheiro Gondim de. Centralização x Descentralização, Um Estudo de Caso na Indústria de Mineração. In: VI SEMEAD – Seminários em Administração, FEA – USP, 2003, São Paulo. 1-Algo acerca dos autores\tAntônio Luís Aulicino . Doutor em Administração pela Universidade de São Paulo (2006)...\nsão vistas mais como partes inteligentes para gerir conhecimentos, incentivadas a se dedicarem, a terem responsabilidade e comprometimento, com as organizações, saem da inércia para fazerem parte da reciprocidade, onde todos ganham. Gerir pessoas significa tomar ciência dessa interdependência entre pessoas e organizações, e criar meios para que essa relação seja responsável por viabilizar uma relação de duradoura simbiose entre as pessoas e organizações. 3) Comente a compatibilização entre objetivos...\n2º significado: Gestão de Pessoas- é contingencial e situacional, pois depende de vários aspectos como a cultura que existe em cada organização, a estrutura organizacional adotada, as características do contexto ambiental, o negocio da organização, a tecnologia utilizada, os processos internos e uma infinidade de outras variáveis importantes. 3º significado: ARH- Administração de Recursos Humanos é o conjunto de politicas e praticas necessárias para conduzir os aspectos da posição gerencial...\nde 2012 CAPITULO 06 – Delegação, Centralização e Descentralização QUESTÕES PARA DEBATE 1. A auto-aplicar o questionário de avaliação da qualidade de delegação, verifiquei em minhas delegações dois pontos a serem trabalhados, que são eles: o uso de mais de dois telefones e receia passar tarefas importantes a meus subordinados. Finalizando 80 pontos sendo assim, considerado pelo questionário, um excelente chefe. 2. Para aumentar o nível de descentralização na empresa que trabalho cito como situações...\nperceber, um influencia o outro. Onde há uma troca mútua onde ambas as partes são beneficiadas.As pessoas dependem das organizações paara atingirem seus objetivos pessoais e individuais. 4) Pessoas como recursos ou como parceiros. Oque isso significa? R. Uma empresa por si só não existe, necessitam de parceiros. Como recursos humanos- pessoas como seres humanos as quais produzem para empresa porém precisam ser administradas por alguém. Como parceiros- As pessoas podem ser vistas como fornecedoras...\nconteúdo de trabalho, ao horário, salário e também há um contrato psicológico, onde há uma expectativa que a organização e indivíduo esperam realizar e ganhar com o novo relacionamento. 4- Pessoas como recursos ou como parceiros. O que isto significa? Como recursos, é um meio utilizado, onde se emprega pessoas para que possam chegar aos clientes com qualidade e como parceiros, funcionários que estão comprometidos com a empresa. 5- De duas definições de gestão de pessoas: Consiste no planejamento...\nARH COM RESPONSABILIDADE DE LINHA E FUNÇÃO DE STAFF Quem deve gerir as pessoas é o próprio gerente ao qual elas estão subordinadas. Ele tem a responsabilidade linear e direta pela condução de seus subordinados Para que o gerente possa assumir com plena autonomia essa responsabilidade de gerir seu pessoal, ele precisa receber assessoria e consultoria do órgão de ARH, que lhe proporciona os meios e serviços de apoio e orientação a respeito das políticas e procedimentos adotados pela organização. ...\nsua principal vantagem competitiva em um mundo globalizado, instável, mutável e fortemente competitivo. 1. O Contexto da Gestão de Pessoas As pessoas passam boa parte de suas vidas trabalhando dentro de organizações, e estas dependem daquelas para poderem funcionar e alcançar sucesso. De um lado, o trabalho toma considerável tempo de vida e de esforço das pessoas, que dele dependem para sua subsistência e sucesso pessoal. Crescer na vida e ser bem sucedido quase sempre significa crescer dentro...\nAssunto Questão Pergunta O planejamento Justificativa da pergunta estratégico abrange a empresa como um todo, o planejamento tático abrange 1 cada unidade empresa e planejamento intuito de verificar quais são os o da Baseado no item 5.1.1 com o operacional abrange cada tarefa tipos de planejamento utilizados ou operação realizada. Qual pela empresa. desses planejamentos é utilizado e em que momento ele se torna mensurável para a empresa...\n1.1.\tVisão Geral sobre Administração ARH na contemporaneidade Tomamos como base e fonte os ensinamentos e demonstrações em aulas da Professora Vera Carvalho para então entender do que é atualmente a Gestão de ARH na contemporaneidade, contamos também como apoio e análise da organização escolhida para aplicar o trabalho. O objetivo geral da moderna gestão de recursos humanos é assegurar que a organização possa atingir seus objetivos pela utilização adequada da força de trabalho. Para tanto, as organizações...\ndentro de organizações. E estas dependem daquelas para poderem funcionar e alcançar sucesso. Com toda certeza, as organizações jamais existiriam sem as pessoas que lhes dão vida, dinâmica, energia, inteligência, criatividade e racionalidade. Na verdade, cada uma das partes depende da outra. Uma relação de mútua dependência na qual há benefícios recíprocos. 2. Qual o parceiro da organização que deve ser privilegiado? Até pouco tempo, os acionistas e investidores eram os mais privilegiados na distribuição...


Mensagera: Junho 2011\nPostado por Wanderley D V Bôas às quarta-feira, junho 29, 2011\nDiante de vós me inclino para vos agradecer e oferecer-vos o Meu Coração: podeis ficar à vontade para usufruir de todos os benefícios que o Pai quer vos dar, através do Meu Coração!\nMereceis estes favores, pois os vossos corações agradam muito ao Pai e vossa fé comove o Seu Coração.\nCultivai sempre este vosso amor e vereis graças abundantes caírem sobre vós e vossos filhos.\nCultivai sempre o Estado de Graça que Santifica: jamais deveis permanecer em pecado, pois se assim estiverdes, certamente não merecereis as graças! Nenhuma graça!\nPara conservardes vossos corações sempre puros e merecerdes tantos benefícios, deveis sempre procurar o sacerdote para, com ele, fazerdes boa confissão.\nNão tenhais medo, pois Deus agirá através do sacerdote e eliminará, de uma só vez, todos os vossos pecados.\nMuitos filhos não conseguem ir ao confessionário por vergonha! Devo vos dizer: isto envergonha a Deus!\nCom efeito, Deus se envergonhará dos filhos que Dele se afastar por medo ou vergonha!\nFilhinhos: é hora da reconciliação. É hora de correr ao abraço do Pai! Não porque fatos grandiosos ou pavorosos estão por acontecer, mas por amor!\nÉ hora de retribuir o amor que Deus tem por vós. Ele merece!\nTudo é próximo e como já sabeis: a noite é presente!\nCuidai de vossos corações e assim estareis também zelando por vossos filhos e por todos aqueles que amais.\nDeus não esquecerá de ninguém.\nSejais puros, e, assim como as crianças, sereis amados cada vez mais.\nO Pai vos observa sempre: deveis observá-lo também!\nHaverá sempre dificuldades. Mas eu estarei sempre ao vosso lado.\nMuito obrigada aos que vieram de longe, aos que acompanham de longe e a todos vós aqui neste momento.\nMuito obrigada aos que me deram a honra da coroa, de maneira especial às crianças que são imagens verdadeiras de Deus, e aos que me honraram com as flores, principalmente Rosangela.\nPorto Belo (SC), 28 de maio de 2011\nPostado por Wanderley D V Bôas às sábado, junho 04, 2011\n“Paz!” Filhinhos tão amados: muito obrigada! D...\nEsta foto foi tomada pelo fotografo oficial do Vat...


[ESPECIAL] Portugal: Conheça o percurso dos compositores e intérpretes do Festival da Canção 2018 (Parte 4) - ESC PORTUGAL | A Eurovisão em Português\nInicio / / [ESPECIAL] Portugal: Conheça o percurso dos compositores e intérpretes do Festival da Canção 2018 (Parte 4)\n[ESPECIAL] Portugal: Conheça o percurso dos compositores e intérpretes do Festival da Canção 2018 (Parte 4)\nPedro Fernandes 9.2.18 Especial, FC2018, Festival da Canção 2018, Portugal, TOP\nA RTP anunciou no dia 18 de janeiro o nome dos intérpretes que irão defender as composições a concurso na edição deste ano do Festival da Canção. Uma destas equipas irá defender o título alcançado por Salvador Sobral e Luísa Sobral em Kiev, no dia 12 de maio, no Altice Arena, em Lisboa. Fique a conhecê-los.\nO ESC Portugal marcou presença na conferência de imprensa que teve lugar no Hub Criativo do Beato, em Lisboa. Com o objetivo de dar a conhecer aos nossos leitores um pequeno resumo do percurso de cada um dos intervenientes do Festival da Canção deste ano, terminamos hoje uma série de 4 artigos, falando das últimas 6 equipas que irão competir na 2.ª Semifinal, a ter lugar no Estúdio 1 da RTP no dia 25 de fevereiro.\nIntérprete: Diogo Piçarra\nCanção: Canção do Fim\nIncontornável e que dispensa grandes apresentações, Diogo Piçarra é um dos maiores nomes da atualidade da música portuguesa. Começou a dar-se a conhecer, com sucesso, através de vários vídeos carregados na plataforma “Youtube” onde interpretava covers de grandes sucessos da música internacional e nacional. Em 2009 participa na 3.ª edição dos “Ídolos” (a mesma de Salvador Sobral) e chega à fase do piano. Em 2010 participa também na 4.ª edição da “Operação Triunfo” mas sem alcançar um resultado assinalável. Foi em 2012 que, finalmente, chegou ao grande público e às luzes da ribalta com a participação na 4.ª temporada dos “Ídolos” que acabou por vencer. Parte para Londres onde estuda na conceituada London Music School, regressando a Portugal após a conclusão do curso, seguindo-se o lançamento do seu álbum de estreia em 2015, “Espelho”, de onde saíram grandes sucessos como “Tu E Eu” e “Verdadeiro”. Segue-se o segundo álbum, “do=s”, lançado no ano passado e onde se repete o sucesso comercial com temas como “Dialeto”, “História”, “Já Não Falamos” e “Só Existo Contigo”. Continuamente apontado como um dos nomes mais desejados pelos fãs portugueses para representar Portugal na Eurovisão, 2018 marca a sua primeira tentativa nesse sentido, com a primeira participação no Festival da Canção.\nCanção: O Voo das Cegonhas\nArmando Teixeira é um produtor e músico português nascido em 1968, em Lisboa. Ao longo da sua carreira integrou várias bandas e projetos musicais, entre os quais se destacam os Da Weasel, Boris Ex-Machina, Balla e Bullet. Em 2005 editou o álbum em nome próprio, “Made To Measure”. Enquanto produtor, trabalhou com nomes como Rui Reininho, Loto, Pilar ou Post Hit. Esta será a sua segunda participação no Festival da Canção, após ter-se feito apresentar em 2012 enquanto compositor e letrista da canção “O Mundo Passa”, interpretada por Vânia Osório.\nLiliana Correia, ou mais conhecida como Lili, é a intérprete escolhida por Armando Teixeira para defender a sua composição no Festival da Canção. Enquanto vocalista do grupo Ballerina, venceu um dos prémios imprensa da Blitz. Posteriormente colaborou com Armando Teixeira nos projetos “Bullet” e “Balla”. Esta será a sua estreia no Festival da Canção.\nCompositor: João Afonso\nCanção: Anda Daí\nJoão Afonso é um autor e intérprete nascido em Moçambique, em 1965, onde viveu até aos 18 anos de idade. Sobrinho de José Afonso, ou mais conhecido do grande público como Zeca Afonso, foi precisamente ao apresentar novas versões das canções do seu tio, através do projeto “Maio Maduro Maio”, que obteve visibilidade junto do grande público. Estreou-se a solo em 1997 com o lançamento do seu primeiro álbum, “Missangas”. Ao longo da sua carreira, tem trabalhado com vários músicos e intérpretes nacionais como é o caso de José Mario Branco, Amélia Muge, Uxia, Pablo Milanés, Paco Ibañez, entre outros. Esta participação marcará a sua estreia no Festival da Canção.\nRita Ruivo estreou-se aos 4 anos, na Gala Internacional dos Pequenos Cantores da Figueira da Foz, de onde é natural. Começou por gravar música tradicional portuguesa, no disco ‘Ceia Louca’ da Brigada Victor Jara, em 2003. Nesse ano, entrou na escola da Operação Triunfo depois de cantar a Senhora do Almortão, integrando a 2.ª edição deste concurso televisivo da RTP. Continuou a dar voz ao reportório tradicional, foi parte das sete mulheres nas Segue-me à Capela e do projeto DaCorDaMadeira, onde canta atualmente. Gravou jazz vocal com o Jogo de Damas em 2012. O percurso pelo cancioneiro português inspirou a construção de reportório para um concerto de fado tradicional, intitulado Amor e Desamor, em resposta ao convite da Casa da Música em 2013, na cidade do Porto onde reside. Doutorou-se em Engenharia Química e exerceu investigação nessa área durante 9 anos. Exerce desde 2016 investigação em Ciências da Educação e Psicologia para a Educação Ambiental, paixão já antiga que trazia pelas ciências sociais e humanas. Este ano será a sua estreia no Festival da Canção.\nCanção: O Jardim\nIsaura é um dos novos nomes mais sonantes da música portuguesa atual. Estreou-se em 2014 com o tema “Useless”, que cativou as atenções do público, somando mais de 100 mil visualizações no Youtube. Segue-se “Change It”, novo tema lançado em 2015 e que a levou aos palcos de diversos festivais como Super Bock Super Rock, Rock in Rio Lisboa, NOS Alive, Bons Sons e MED. Foi nomeada para a categoria “Revelação” nos Portugal Festival Awards. Fez um dueto com Diogo Piçarra em “Meu É Teu”, participando posteriormente em vários espetáculos do músico. O Festival da Canção 2018 marcará a sua estreia na final nacional portuguesa para a Eurovisão.\nCláudia Pascoal tem 23 anos de idade e foi uma das revelações da última edição do “The Voice Portugal”. Natural de Gondomar, a música é algo que faz parte da sua essência desde sempre. Aos 15 anos de idade começa a tocar guitarra e tem um álbum composto por si, mas ainda não lançado por falta de apoio necessário para a sua concretização. Mais uma estreia no Festival da Canção.\nCompositor: Bruno Cardoso\nCanção: All Over Again\nBruno Cardoso, artisticamente mais conhecido por Xinobi, é mais um dos nomes a estrear no Festival da Canção. Inspirado pela música e pelo cinema, é nos géneros Disco, House, Electro e Techno que se aventura e que produz grande parte da sua música. Estreou-se profissionalmente na música em 2008, contando já com dois trabalhos discográficos lançados, “1975”, em 2014, e o mais recente “On The Quiet”, em 2017. Ao trabalho de músico, junta-se o de DJ e editor na Discotexas, etiqueta que fundou juntamente com Moullinex.\nAna Miró é o nome de batismo da cantora Sequin. Apelidada de “menina” da elétronica, enche a sua música de influências orientais e de lantejoulas. Lançou o seu primeiro álbum em 2014, “Penélope”, com 25 anos de idade, após pertencer a vários projetos musicais como “The Ballis Band”, “Heats” e “Jibóia”. Alguns dos temas mais irreverentes que se poderão encontrar neste trabalho incluem “Beijing”, “Origami Boy” e “Hikaru Garden”, com um marcado traço oriental. De resto, esta será a sua estreia no Festival da Canção.\nCompositora: Aline Frazão\nCanção: A Mensageira\nAline Frazão é um dos nomes mais sonantes da nova geração de músicos angolanos. Nascida em Luanda, onde ainda hoje reside, em 1988. É cantora, compositora e guitarrista, lançando o seu álbum de estreia em 2011, “Clave Bantu”. O segundo álbum seguiu-se em 2013, “Movimento”, destacando-se os temas “Ronda” e “Desassossego”. Em 2015 segue-se o terceiro álbum, “Insular”, contando com a colaboração de Capicua. Esta será a sua estreia no Festival da Canção.\nSusana Travassos é natural do Algarve, estreando-se este ano no Festival da Canção. Uma carreira musical que começou em 2008 com o lançamento do álbum “Oi Elis”, tem passado grande parte da sua vida no Brasil, onde tem feito trabalhado com artistas como Zeca Baleiro, Fagner, Toninho Horta, Xico César, entre outros. Em fase de pré-lançamento está o seu terceiro trabalho, de temas originais, gravado em Buenos Aires.\nFonte: ESCPortugal / Imagens: RTP & ESCPortugal / Vídeos: Youtube\n[ESPECIAL] Portugal: Conheça o percurso dos compositores e intérpretes do Festival da Canção 2018 (Parte 4) Reviewed by Pedro Fernandes on 9.2.18 Rating: 5\nSaudades da Ritinha da Operação Triunfo\nrita ruivo marques 15:15\nobrigada! há 15 anos, na 2ª edição da operação triunfo na RTP.. foi em 2003 :


Estado de São Paulo confirma a primeira morte pela variante Delta da Covid-19 - Gizmodo Brasil\nHome › Ciência › Saúde › Estado de São Paulo confirma a primeira morte pela variante Delta da Covid-19\nEstado de São Paulo confirma a primeira morte pela variante Delta da Covid-19\n1 de setembro de 2021 @ 11:25\nO secretário estadual da Saúde de São Paulo, Jean Gorinchteyn, confirmou, nesta terça-feira (31), a primeira morte relacionada à variante delta do coronavírus. A informação foi dada à GloboNews.\n➜ Pesquisa mostra que CoronaVac é 77% eficaz contra complicações da variante Delta➜ Cidade de São Paulo identifica primeiro caso da variante indiana Delta do coronavírus\nDe acordo com a Secretaria municipal da Saúde de Piracicaba, a vítima é uma mulher de 74 anos, com comorbidade, já vacinada com duas doses do imunizante Coronavac. Geralmente, a identificação da variante ocorre via sequenciamento genético.\nO caso foi reportado pelo município ao governo do estado. De acordo com as autoridades, há outros cinco casos da delta sendo monitorados em Piracicaba, sendo dois homens e três mulheres — com idades entre 10 e 52 anos. Já em todo o estado, há 747 casos registrados da delta, a maioria na cidade de São Paulo (405).\nEstudos apontam que a variante é muito mais transmissível e tem maior probabilidade de atingir o sistema imunológico, o que ressalta a importância das medidas sanitárias, como o distanciamento social, higiene das mãos, máscaras e, principalmente, a vacinação.\nComo um esforço para conter o vírus, o Ministério da Saúde anunciou que idosos com mais de 70 anos que completaram o esquema vacinal há seis meses e pessoas imunossuprimidas (com baixa imunidade) que tomaram a segunda dose há ao menos 28 dias devem receber uma terceira dose.\nA imunização de reforço já está sendo feita em diversos países, como Israel — que já viu um aumento da proteção de até seis vezes contra casos graves e hospitalizações. Outros lugares também aprovaram a medida, como Hungria, Chile, Uruguai e França.\nArtigo anterior Por que o Instagram agora exige que você informe sua data de nascimento\nPróximo artigo Lançamentos na Netflix em setembro de 2021: filmes e séries que chegam à plataforma


Samu Curitiba faz 15 anos com a maior renovação de frota da história | GPC - Grupo Parana Comunicação\nCom a maior renovação de frota de toda a sua história, o Serviço de Atendimento Móvel de Urgência (Samu) Curitiba comemora, em 15 de setembro, 15 anos de operação no município. Desde o início desta gestão, Curitiba recebeu 32 novas ambulâncias, renovando 100% da frota operacional do Samu (composta por 28 veículos) e atualizando 80% da frota reserva (composta por cinco veículos).\nO aniversário do Samu Curitiba e a evolução dos serviços prestados foram temas de homenagem na Assembleia Legislativa, na terça-feira (10/9), por proposição do deputado estadual Michele Caputo Neto. O evento contou com a presença do prefeito Rafael Greca.\n“Este serviço público atento, que acorda antes da aurora, que não conhece se é madrugada, ou tarde, ou se é noite avançada, que enfrenta frio, chuva e geada, é valioso para Curitiba”, afirmou Greca.\nO prefeito lembrou também que foi operado na véspera do ano novo por médicos do Samu.\n“Estou aqui, positivo e operante, ‘funcionando’ e ‘prefeitando’ por causa do Samu”, contou Greca.\nMaior oferta de atendimento\nCom veículos mais novos e menos suscetíveis a problemas, a gestão aumentou a frota operacional do Samu Curitiba em mais dois veículos, passando de 26 (na gestão anterior) para 28 (atualmente).\nA renovação e a ampliação da frota operacional reverteram em maior oferta de atendimento com despacho de ambulância. No início da gestão, eram realizados 295 atendimentos de ambulância do Samu por dia, agora já são 502, em média – um crescimento de 70%. Há 15 anos, no início da operação do Samu, eram feitos 105 atendimentos com ambulâncias por dia, em média.\nDurante a cerimônia, 39 profissionais do Samu foram homenageados em reconhecimento aos trabalhos prestados. “Temos sangue, suor e lágrima de muitos neste trabalho”, disse Márcia Huçulak, secretária municipal da saúde de Curitiba. “Vocês são os anjos que estão presente na vida de milhares de pessoas. Muito obrigada a todos vocês pelo trabalho e pela dedicação”, disse.\nAtuam no Samu Curitiba mais de 470 profissionais, entre médicos, enfermeiros, técnicos de enfermagem, condutores socorristas e rádio operadores.\nO Samu iniciou suas atividades em Curitiba em 2004, habilitado pelo Ministério da Saúde, em 15 de setembro de 2004, por meio da portaria GM/MS nº 1928/2004. Na implantação, abrangia apenas Curitiba e São José dos Pinhais.\nAo longo dos anos, ampliou a atuação para 27 municípios da região metropolitana, passando de 1,5 milhão de habitantes atendidos inicialmente para 3,7 milhões.\nHoje, o Samu Metropolitano tem uma frota com 57 ambulâncias, além de um helicóptero, distribuídos em 34 bases nos munícipios atendidos. Há 15 anos, o Samu Metropolitano tinha 24 ambulâncias.\nA Central de Regulação 192 recebe cerca de 1,2 mil chamados por dia de todos os 27 municípios que compõem o Samu Metropolitano – há 15 anos o número de chamadas diárias para a Central era de 280, em média.\nA Central 192 é o setor de inteligência no acolhimento de pedidos de socorro diretamente da população, triagem médica e tomada de decisão, buscando a melhor resposta para cada situação. O objetivo é buscar o atendimento certo, na hora certa e no local certo para as necessidades de urgências da população.\nEm 2018, a Central 192 foi responsável pela regulação de 131.772 situações de urgências, com acionamento de ambulância Samu, sendo 78.636 destas dentro do município de Curitiba.


CASA DO CONSTRUTOR - Avaliações e Opiniões dos seus funcionários | Infojobs\nReceba atualizações sobre empregos, avaliações e salários de Casa do Construtor\nSeguir Casa do Construtor\nAvaliações de funcionários da Casa do Construtor\nTodos os cargos Vendedor (29) Atendente (19) Motorista (18) Auxiliar Administrativo (11) Vendedor Interno (11) Auxiliar de Mecânico (10) Mecânico (7) Assistente Comercial (6) Atendente Comercial (6) Motorista - Hab B (6) Consultor de Vendas (5) Promotor de Vendas (5) Motorista Entregador (5) Estagiário de Administração (4) Gerente Geral (3) Supervisor Administrativo (3) Assistente de Vendas (3) Ajudante Geral (3) Aprendiz de Auxiliar Administrativo (2) Assistente Administrativo (2) Assistente Administrativo Geral (2) Auxiliar de Escritório (2) Encarregado Administrativo (2) Gerente Administrativo (2) Atendente Geral (2) Auxiliar Administrativo Comercial (2) Gerente Comercial (2) Líder de Loja (2) Operador de Caixa (2) Supervisor Comercial (2) Vendedor de Máquinas e Equipamentos (2) Vendedor Técnico (2) Ajudante de Mecânico (2) Assistente Financeiro (2) Atendente de Recepção de Eventos (2) Motorista de Entrega (2) Motorista Categoria B (2) Coordenador Administrativo (1) Office Boy (1) Recepcionista (1) Sócio-Administrador (1) Supervisor Geral (1) Administrador de Loja (1) Assistente Comercial Júnior (1) Assistente de Loja (1) Atendente de Balcão (1) Atendente de Clientes (1) Atendente de Loja (1) Atendente de Vendas (1) Auxiliar Comercial (1) Auxiliar de Atendimento a Clientes (1) Auxiliar de Vendas (1) Auxiliar de Vendas de Loja (1) Auxiliar de Vendas Internas (1) Balconista (1) Caixa de Loja (1) Consultor Comercial (1) Consultor de Campo (1) Consultor de Expansão (1) Líder de Atendimento (1) Promotor (1) Vendedor Balconista (1) Vendedor de Loja (1) Vendedor Externo (1) Vendedor Externo de Serviços (1) Auxiliar de Manutenção Mecânica (1) Estagiário de Obras (1) Estagiário Técnico de Mecânica (1) Gerente de Manutenção Mecânica (1) Mecânico Pleno (1) Pintor Residencial (1) Analista de Crédito e Cobrança (1) Assistente Administrativo Financeiro (1) Auxiliar Contábil (1) Estagiário de Contabilidade (1) Gerente de Operações (1) Mecânico de Maquinas de Sopro (1) Gestor de Redes Sociais (1) Supervisor Legal (1) Auxiliar de Almoxarifado (1) Auxiliar de Carga e Descarga (1) Auxiliar de Expedição (1) Auxiliar de Logística (1) Auxiliar de Separação (1) Estoquista (1) Gerente Operacional (1) Analista de Marketing (1) Auxiliar de Marketing (1) Gerente de Atendimento (1) Propagandista (1) Supervisor de Atendimento (1) Supervisor de Treinamento (1) Auxiliar de Limpeza (1) Limpeza (1) Analista de Atendimento Receptivo (1) Ajudante de Caminhão (1) Ajudante de Motorista (1) Motorista Categoria D (1) Motorista de Caminhão (1)\nTodas as localizações São Paulo (170) Rio de Janeiro (35) Paraná (20) Minas Gerais (18) Rio Grande do Sul (11) Bahia (9) Espírito Santo (6) Distrito Federal (5) Tocantins (5) Ceará (4) Mato Grosso (4) Mato Grosso do Sul (4) Pará (4) Pernambuco (4) Goiás (4) Rio Grande do Norte (2) Santa Catarina (2) Acre (1) Alagoas (1) Paraíba (1) Rondônia (1) Roraima (1)\nAvaliação mais destacada Equipe bem preparada.\n25 Novembro 2020. Analista de Marketing (Ex-Funcionário), São Paulo\nEmpresa envestia muito no preparo do colaborador, em todos os setores todos eram muito bem treinados com cursos e palestras. Funcionario tinha expectativa de crescimento e motivação.\nEmpresa motivava colaborador, estrutura e conhecimento.\nFalta de planejamento, organização e estratégia de mercado.\nComunicação eficiente mas pouco transparente, a falta de reuniões.\n23 Novembro 2020. Vendedor (Ex-Funcionário), Minas Gerais\nÓtimo para conseguir conhecimento\n5 Novembro 2020. Motorista (Ex-Funcionário), São Paulo\nMuito bom de se trabalhar profissionais q vestem a camisa e trabalho em equipe excelente\nValorizam o crescimento do funcionario\nBoa comunicação e sempre visando o bem estar dos funcionários\n4 Novembro 2020. Atendente (Ex-Funcionário), Minas Gerais\nUm ambiente agradável, com pessoas receptiva, colaboradores que ensinam e aprendem.\nOs aprendizados e cursos proporcionados\nBastante receptivos, educados, e sempre abertos a receber os colaboradores.\n4 Novembro 2020. Assistente Financeiro, Minas Gerais\nOportunidade de aprendizados e cursos, e um ótimo ambiente de trabalho.\n26 Outubro 2020. Estagiário de Administração (Ex-Funcionário), São Paulo\nAcredito que com uma melhor organização por meio dos gestores a empresa tem muito a crescer, bom ambiente de trabalho, boa comunicação e ótima disposição para ensinar.\nMuito aprendizado, bom salário, bom horário.\n22 Outubro 2020. Motorista (Ex-Funcionário), São Paulo\nQuero aprender e aproveitar para desenvolver minhas habilidades profissionais\nAvaliação mais destacada Casa do construtor\n22 Outubro 2020. Auxiliar de mecanico (Ex-Funcionário), Paraná\numa otima empresa para se trabalhar entrei como motorista entregador e sai como auxiliar de mecanico\nAvaliação mais destacada Falta mais reconhecimento com os colaboradores!\n20 Outubro 2020. Motorista Categoria D (Ex-Funcionário), Bahia\nSim... É muito gratificante trabalhar com com os colegas de trabalho\nFalta um pouco de reconhecimento\nAvaliação mais destacada Opinião sobre a Casa do Construtor de São José do Rio Preto\n18 Outubro 2020. Estagiário de Administração (Ex-Funcionário), São Paulo\nEmpresa que visa 100% o bem estar do cliente.\nAvaliação mais destacada Uma empresa que aprendi bastante e consegui absorver muito conteúdo.\nA empresa te oferece varias oportunidades de crescimento, mas poucos cursos por fora. A maioria das vezes você aprende a utilizar o equipamento assistindo tutoriais do youtube. Os funcionários com mais tempo de casa conseguem te passar bastante informção.\nAvaliação mais destacada Atendente\n7 Outubro 2020. Atendente (Ex-Funcionário), São Paulo\nTrabalhava no balcão atendendo os clientes, na empresa trabalhava com aluguel de equipamentos, marteletes, betoneira, rompedores e etc.\nGostava de trabalhar um ambiente de trabalho.\nAvaliação mais destacada Regulável\n21 Setembro 2020. Limpeza (Ex-Funcionário), Pará\nVc nao tem possibilidade de crescimento\nNao se importam com os funcionários\nNao se importa\n21 Setembro 2020. Motorista - Hab B carga e descarga (Ex-Funcionário), São Paulo\nBoa ótima Boa muito boa\n20 Setembro 2020. Vendedor, Minas Gerais\nDiretores são comunicativos,e sempre matem os vendedores motivados.\nAvaliação mais destacada Boa para trabalhar e crescer profissionalmente\n15 Setembro 2020. Gerente comercial (Ex-Funcionário), Distrito Federal\nBoa organização e oportunidades de crescimento\n13 Setembro 2020. Assistente Comercial (Ex-Funcionário), São Paulo\nmuito boa a empresa e pessoas empenhadas. Porem por conta da crise tive de sair para cortar custo.\nAvaliação mais destacada Avaliação casa do construtor\n9 Setembro 2020. Mecânica (Ex-Funcionário), Minas Gerais\nBom convívio entre os funcionários e clientes.Sem expectativa de melhora ou crescimento.\nDiretor de difícil comunicação, grosseiro e falho no que diz respeito com as obrigações legais.\n9 Setembro 2020. Promotor de Vendas (Ex-Funcionário), São Paulo\nÓtima empresa, mas não há possibilidades claras de crescimento.\nPessoas com profissionalismo inadequado à posição\n30 Agosto 2020. ASSISTENTE FINANCEIRO (Ex-Funcionário), São Paulo\ncontrole bancário e de contas, cuida do fluxo de caixa, das cobranças e investimentos, emissão de relatórios e de contas a pagar e receber, lançamento de cheques e organização de documentos.\nVocê já trabalhou ou está trabalhando na Casa do Construtor?\nCargos mais avaliados da Casa do Construtor\nLocalizações mais avaliadas da Casa do Construtor\n24 Set. 11:26\n02 Set. 17:20\n02 Set. 09:07\nVer todas as vagas de emprego de Casa do Construtor (6)


Sótão a 15 min do centro. Próximo a fábrica Baden ใน Campos do Jordão, เซาเปาโล, บราซิล\nที่พักทั้งหลัง · Campos do Jordão\nO espaço é ótimo, muito grande e cabe umas 6 pessoas. Na minha estádia foi só eu e minha amiga então deu para escolher qualquer cama hahaha. Não faltou cobertor e toalha, tem a disposição. A televisão tem até a HBO! A cozinha tem os itens essenciais, faltou só fogão mas não foi necessário, pois tinha micro-ondas, cafeteira, geladeira e forminha para pão. Na rua de cima tem várias mercearias e uma "galeria" que tem o lugar onde almoçamos e jantamos pois, servia de tudo, desde tapioca até nhoque e açaí! Os pontos de ônibus ficam a 2 minutos da casa e passam de 30 em 30 minutos mais ou menos (pelo que percebi). O Fábio foi atencioso e nos buscou na rodoviária além de tirar nossas dúvidas e passar algumas informações importantes.\nFábio e sua mãe são pessoas maravilhosas, adorei o lugar a cidade e muito tranquila tudo maravilhoso, obrigada por tudo, obrigada por tanto carinho!\nFomos (casal) no primeiro fds de agosto e fomos muito bem recebidos. A comunicação com o anfitrião é excelente. O sinal do Wi-fi é ótimo. O sótão é exatamente como as ilustrações aqui no site. Quem pretende ter um fds incrível, sem gastar mto na estadia, o lugar é ideal. Tem mta coisa pra fazer na cidade, mtos lugares pra ir... E mesmo quem quiser ficar em casa, tomando um vinho e assistindo TV (a cabo, com muitos canais) debaixo das cobertas, o local atende todos esses desejos por ser bem aconchegante. Tivemos total liberdade. Não acho adequado para crianças por conta da escada que é estreita. Seis pessoas ficam super bem acomodados no local, porém só tem uma cama de casal. Os utensílios na casa, cobertores e toalhas é um diferencial tbm. Tem tudo, menos fogão. É super próximo do badalação da noite na Vila Capivari e dos passeios turísticos da cidade. A localização é mto boa!!! Indico o local e voltaremos com certeza. Podem confiar!\nCasa lindíssima! Toda de Madeira, com roupas de cama e toalhas para banho. Cozinha muito bem equipada. Segurança por ter garagem onde cabem mais de dois carros. Próximos a mercados e da Baden Baden.\nComo se não bastasse a excelente hospitalidade, o Fábio e sua mãe Nereide demonstraram também muita gentileza e generosidade nos auxiliando quando tivemos um problema com nosso veículo. Preocupam-se realmente com o bem estar de seus hóspedes! Voltando em Campos do Jordão, já sabemos onde ficar! Não deixem de visitar a loja da Nereide, na Ducha de Prata, onde pode-se comprar lembranças, artesanato e presentes.\nAdorei!! Hospetalidade ,Lugar e a simpatia da mãe do Fábio\nCampos do Jordão, บราซิล · เข้าร่วมตั้งแต่ สิงหาคม 2014


A combustão ocorre com a participação de um c... - Brainly.com.br\nA combustão ocorre com a participação de um combustível e do gás oxigênio.Quando uma vela está acesa,por exemplo,está ocorrendo combustão.Nesse exemplo,escreva o nome do combustível e de onde vem o gás oxigênio?\npor melissa10b1 14.05.2014\nO gás oxigênio vem da fotossíntese liberada das plantas e o combustível é a cordinha da vela em que colocamos o fogo.(a cordinha é inflamável). eu acho que é isso pois eu não tenho a matéria da física na escola, mas quero ser professora e cientista dessa matéria!\nNeste caso da vela, não há combustível, nem sempre que ocorre a combustão precisa estar presente um combustível, e o gás oxigênio vem do ar que circula entre nós que no caso ocorre atraves da fotossíntese(respiração da planta)\nTrabalho sobre física de partículas.\nO que é física de partículas?\nCite o um ser produtor desses pássaro,pulgão,joaninha,planta,gato,fungos e bactérias, me ajudem\nQuais as variaveis d processo de interesse na operação de um reator\nQual e o valor da temperatura de 45° Celsius na escala fahrenheit ?\nQual a dilatação ocorrida de um fio de cobre (coeficiente de dilatação linear a=0,00003) de 40 cm a uma temperatura inicial de 35° C e que foi resfriado ate 10° C ?\nSe uma placa de matal com furo no centro for aquecida ,o que acontecerá com a placa e o furo\nUm material foi aquecido ate -40° C até 50° C, qual o valor da variação de temperaturaΔo ocorrida ?\nO dispositivo representado na figura é conhecido por máquina de Arwood. Considere que após ser liberado , o sistema adquira aceleração de valor igual a 5,0m/s2, no sentido indicado na figura . a...\nDois blocos A e B , cujas massa valem 3,0kg e 7,0 kg, respectivamente . Determine : A) a intensidade da aceleração do bloco A . B) a intensidade da força de tração no fio que une os blocos (...


Espaço Ecologico No Ar - Selo Solar comprova o interesse por energia solar no Brasil\nEstes exemplos brasileiros são uma prova de que a energia solar vem crescendo no país e se diversificando. Mais especificamente, o Selo Solar já foi entregue para residências, pequenos comércios -como academias, salões de beleza e escritórios contábeis, vinícula, escolas – associação de municípios, industrias, estádio de futebol – Pituaçu, em Salvador – e organizações ambientais, como o Projeto Tamar da Praia do Forte (BA). Um dos destaques foi a Universidade Federal Rural do Semi-Árido (Ufersa), em Mossoró, no Rio Grande do Norte. Também foi concedido o Selo para o Grupo Fotovoltaica-UFSC, que desenvolve pesquisas na área. Entre os pedidos em análise está o da Câmara de Vereadores de Campo Bom (RS), que produz 100% do que consome.