Afinal o que é ser síndico? – Condominium\nAfinal o que é ser síndico?\nNa próxima sexta-feira,30/11, é comemorado o Dia do Síndico, uma figura indispensável para o bem condominial. Mas afinal, o que é ser síndico? Qual a profundidade dessa função? Atuo na área há 06 anos, conheço profissionais que estão na ativa a 10, 15, 20 anos e é quase que impossível não caracterizar tal função como um desafio diário. Observe: eu disse desafio, porque os desafios existem para serem vencidos, existem para serem enfrentados e principalmente: eles existem para nós tornar melhores.\nSer síndico é se doar (com ou sem remuneração) para a garantia de um mundo melhor, nem que se esse mundo seja apenas de 06 moradores, a quantidade não importa, o que queremos é que cada convivência seja única e harmoniosa.\nSer síndico é se doar para cuidar, conservar e valorizar o patrimônio de muitos, mesmo que esses “muitos” não entendam ou não queiram investir nessa valorização.\nSer síndico, é ter nas veias um pouco de psicologia, engenharia, direito, designer, entre tantas outras lindas funções que sem as quais, os condomínios se tornariam sem valor. Por isso, além de ter um pouco de conhecimento em cada área, temos também grandes parceiros em cada área.\nSer síndico é se dedicar a criar ações para diferentes situações e conflitos, com o intuito de causar o mínimo de transtorno possível aos condôminos e moradores. É ter a atitude de vasculhar informações, causas e efeitos para encontrar a melhor estratégia, com maior qualidade e custo aceitável.\nSer síndico é ser líder e como líder na maioria das vezes somos democráticos, no entanto, pode haver a necessidade de sermos autoritários, e acredite na medida certa e na ocasião certa, essa pode ser uma atitude para o bem de todos.\nSer síndico, é ser chamado às 23h59min de uma sexta-feira para resolver um problema da caixa d’água. É saber resolver um conflito entre vizinhos que por falta de sabedoria, não conseguiram fazer isso sozinhos.\nSer síndico pode até parecer ser um problema, mas se mudarmos a perspectiva, percebemos que ser síndico é a solução de muitos problemas. Síndico é aprendizado constante, é a esperança de conscientizar e sensibilizar as pessoas, a criar um mundo melhor, a ter atitudes saudáveis, a pensar no outro.\nPode ser que até aqui, você não tenha concordado com a minha visão do nobre papel de síndico, mas há de concordar que exige de nós uma dedicação constante de aprendizado, planejamento e execução. Há de concordar que ser síndico já não é mais para amadores e sim para aqueles que se dispõem diariamente a aprender como cuidar e transformar cada condomínio em um mundo mais belo e confortável de se viver.\nFica aqui a minha homenagem aos grandes síndicos, que sabem do seu valor e da sua dedicação. Uma homenagem aos síndicos, que já me ensinaram muito e continuam a me ensinar. Homenagem àqueles que são resilientes, e permanecem de pé, afinal, os desafios existem para serem vencidos.\n26 anos, graduada em Gestão de Recursos Humanos, Síndica Profissional da Condominium Assessoria Contábil.\nAfinal o que é ser síndico?2018-11-302018-11-30http://condominiumsc.com.br/wp-content/uploads/2018/02/logo-site-condominium.pngCondominiumhttp://condominiumsc.com.br/wp-content/uploads/2018/11/afinal-o-que-e-ser-sindico.jpeg200px200px


EDUCAÇAO FÍSICA PROFESSOR WILLIAM PEREIRA: Informativo Express - 14Nov12\nMédicos consideram a fome após o treino um mito\nSegundo o médico do esporte Marcelo Leitão, aquela fominha comum após um treino excessivo é mais cultural do que fisiológica. A principal responsável por essa sensação de fome após o treino é a dieta desorganizada. Mesmo que a pessoa esteja de jejum antes de se exercitar, uma hora de atividade física não é capaz de esgotar os estoques de energia do corpo.\nTreinamento Funcional para crianças é uma ótima opção para as férias\nO ideal é criar situações que tenham movimentação. De forma lúdica, é possível incluir atividades que ajudem a desenvolver a criança de modo global, explorar as capacidades motora e cognitiva, estimulando os sentidos como audição, visão e tato, entre outros.\nCrianças sedentárias possuem pior desempenho nas escolas\nPesquisador avaliou 60 crianças de uma escola em Midlands Ocidentais, na Inglaterra, e vinculou o sedentarismo a dificuldade de aprendizado. Entre as crianças que possuíam menos envolvimento com atividades físicas, 77% apresentaram um mau desempenho escolar.\nCREF-8/AM possui o maior índice de inadimplência na região\nA inadimplência de profissionais filiados a conselhos de classe no Amazonas é, em média, de 43%. Os profissionais de Educação Física possuem a maior taxa de inadimplência da região, chegando a 58% dos 2.980 registrados.\nCurso On Line de Técnicas Posturais\n20 de Novembro - On Line\nPróxima Turma: 20/11/2012\nPostado por WILLIAM PEREIRA DA SILVA às 15:23


Fotos de recém-nascidos são um mimo, mas é preciso que o profissional esteja habilitado para fazê-las\nO tempo passa voando e as lembranças que ficam são os momentos que marcaram e as fotos que tiramos. As fotos são indispensáveis para eternizar memórias. Quem não se emociona vendo um álbum de fotos antigas? Quantas pessoas e fatos ficariam esquecidos se não fossem aquelas fotinhos para nos fazer lembrar?\nApaixonada por fotografia, Vanessa Soares, 31, é uma profissional especializada em captar estes momentos. “Sabe aquela expressão que ouvimos das mães: ‘Amo tanto que queria guardar em um potinho’? Faz sentido, mas o potinho aqui é trocado por imagens que vão marcar para sempre a história”, diz a fotógrafa.\nHá quatro anos Vanessa Soares tem se especializado em fotos newborn, ou seja, recém-nascidos. Apesar de fazer vários estilos de fotos, este tem lhe chamado mais atenção. “Eu gosto de contar histórias, e com as fotos newborn consigo fazer isso. Começo a fotografar a mãe durante a gestação e depois é emocionante poder acompanhar todo o crescimento da criança”, conta.\nFotos newborn tiradas por Vanessa Soares\nFOTOGRAFAR UM RECÉM-NASCIDO\nSegundo Vanessa, fotos newborn exigem técnica, conhecimento e experiência. “Além de ter muita paciência, utilizamos materiais específicos, como posicionadores adequados. O ambiente tem que estar preparado para não acontecer nenhum tipo de acidente. O corpo dos recém-nascidos é muito maleável, mas pode acontecer luxações dependendo da forma como é manipulado, por isso a importância de estar habilitado e possuir conhecimentos nas técnicas de relaxamento”, explica a fotógrafa.\nO ponto mais importante em relação à segurança são as posições nas quais a criança é colocada. “Muitas das poses mais elaboradas são resultadas de uma fusão de imagens. Nestes casos, o trabalho é composto por mais de uma imagem com manipulação de software, no caso, o Adobe Photoshop”, explica Vanessa.\nTEMPO CERTO PARA FOTOS NEWBORN\n“O recém-nascido não deve ser fotografado antes do quinto dia de vida, pois o leite da mãe ainda não desceu o suficiente e ele não fica satisfeito por completo a ponto de entrar facilmente em sono profundo, o que é essencial para o sucesso das fotos. Para obter os melhores resultados, as fotos têm que ser tiradas do quinto até o 14º dia de vida”, conta. Neste período, de acordo com Vanessa, a musculatura dos pezinhos e perninhas ainda não está firme e o bebê não tem tanta força, facilitando as poses. “Porém, tem bebês que consigo fotografar até com 20 dias. Isso não chega a ser uma regra”, explica.\nDe acordo com Vanessa, o conforto e a segurança do bebê devem ser as prioridades do fotógrafo. “Os ensaios podem ser realizados em estúdios devidamente preparados para receber estes pequenos clientes ou na própria residência da família”, fala. As fotos são feitas sem roupinhas ou com acessórios próprios para recém-nascidos e a temperatura deve estar entre 26 e 30 graus. Muitos fotógrafos se equipam com cestas, mantas, gorrinhos, chapéus e laços. “Estes acessórios fazem parte do cenário das imagens e precisam estar devidamente higienizados”, diz a fotógrafa.\n“O bebê jamais deverá ser fotografado se o profissional estiver com algum problema de saúde que seja contagioso. Neste caso, orienta-se que a sessão seja remarcada”, alerta Vanessa.\nVanessa Soares, 31, é fotógrafa há sete anos. Formada em Fotografia pela Unisc, ela tem vários cursos de especialização na área, entre eles um curso avançado de newborn que foi ministrado por Paloma Schell, que recentemente fotografou o filho do ator global Alexandre Nero. No início deste ano Vanessa passou a integrar a Associação de Fotógrafos de Recém-Nascidos do Brasil (ABFRN). “No nosso estado, somente 28 fotógrafos são associados à ABFRN e estão aptos a trabalhar com os critérios de segurança e qualidade de fotos de recém-nascidos”, conta.


Cheio de histórias, Campeonato Potiguar inicia neste sábado | ND Mais\nLANCE!NET 23/01/2016 às 07h20\n– O campeonato já era muito inchado, e as desistências aconteceram a 20 dias do início da competição. Por isto, mantivemos oito clubes, atendendo também às reivindicações do ABC e América por um calendário menor – revelou o vice-presidente da Federação Norte-rio-grandense de Futebol (FNF), Orlando Caldas, ao LANCE!.\n– Dos sócios, só um apareceu e não fizemos contrato. Os atletas que eles trouxeram, com a promessa de um time forte, tiveram de ir embora depois de cinco dias treinando. Assim que encerramos a parceria com eles, permanecemos com o treinador que eles enviaram, mas retomamos um acordo feito antes e felizmente temos um elenco – revelou ao LANCE!.\nA lista de reforços é “luxuosa” e conta com Joan Nunes, ex-jogador da Seleção e tri mundial da Copa da Uefa e campeão do Mundial de Clubes… no FUTSAL, pelo Dínamo de Moscou, da Rússia, e pelo Kairat, do Cazaquistão. Joan troca as quadras pelo gramado aos 39 anos.\nO Campeonato Potiguar ainda conta com situações esdrúxulas, que vão desde horário “atípico” a jogador contratado para mobilizar sócios. Confira mais destes causos ainda neste sábado, no LANCE!.\nO América, atual campeão é o favorito, pois começou bem cedo a pré-temporada e o treinador Aloísio Morais já o time definido. Seu concorrente eterno é o ABC, mas o time mudou totalmente em relação à 2015 (quando foi rebaixado para a Série C) e o técnico Narciso ainda não tem uma base. deve ratear muito nas primeiras rodadas. Dos outros concorrentes, apenas o Globo – que é um clube-empresa – possui recursos financeiros e organização para fazer frente aos dois grandes do estado. O restante fará figuração.\nGovernador da Bahia veta público em estádios e diz que exigirá imunização completa\nRui Costa diz que fará liberação quando houver tendência de queda do número de contaminados e anteci ...\nTreinador criticou a atuação da equipe contra o Athletico Paranaense. Entretanto, disse que o time n ...


GDia | Entrada gratuita para moradores de Foz no Parque das Aves\nEntrada gratuita para moradores de Foz no Parque das Aves\n20/09/2019 às 00:02 - Por: Reciel Rocha\nA promoção é válida apenas para moradores de Foz do Iguaçu mediante apresentação de comprovante de endereço\nOs finais de semana de setembro e início de outubro continuam agitados no Parque das Aves. Nos dias 21 e 22 de setembro, 28 e 29 de setembro e 5 e 6 de outubro a comunidade de Foz está convidada a visitar o atrativo gratuitamente. A promoção é válida apenas para moradores de Foz do Iguaçu mediante apresentação de comprovante de endereço.\nAs comemorações começaram no final de semana passado, nos dias 14 e 15 de setembro, quando 4.270 moradores de Foz do Iguaçu visitaram o atrativo.\n“Ficamos muito felizes em receber tantas pessoas de nossa comunidade já no primeiro final de semana com entrada gratuita. Pessoas que aproveitaram para conhecer de perto o trabalho de conservação que realizamos com aves da Mata Atlântica. Foi muito gratificante receber tanta gente da cidade e compartilhar com eles esse momento de comemoração”, comenta Carmel Croukamp, diretora geral do Parque das Aves.\nEla acrescenta que em 25 anos de história o atrativo sempre foi muito bem recepcionado por vizinhos e moradores, então nada mais adequado que essa comemoração aconteça em conjunto.\n“Queremos agradecer a Foz do Iguaçu e apoiar a comunidade da qual nos tornamos parte ao longo de tantos anos. O Parque das Aves é de Foz.”\nSobre a comemoração do aniversário do Parque:\nLocal: Parque das Aves\nQuando: Entrada gratuita nos finais de semana dos dias 21 e 22/9, 28 e 29/09 e 5 e 6/10 para moradores de Foz do Iguaçu mediante apresentação de comprovante de endereço e documento de identificação. Válido apenas para as datas acima em 2019.\nCampanha: No Facebook e Instagram, compartilhe sua foto com a hashtag #25anosParquedasAves\nSorteio: Ao compartilhar fotos antigas usando a hashtag, o visitante concorre a um par de ingressos para o Backstage Experience. As imagens podem ser enviadas também pelo e-mail [email protected]\nCom 25 anos de atuação e 250 colaboradores, o Parque das Aves é a única instituição do mundo focada na conservação de aves da Mata Atlântica. Possui 16 hectares de mata restaurada, 1.500 aves de 150 espécies diferentes, com três viveiros de imersão e um borboletário. O objetivo do Parque das Aves é atuar investindo significativamente para criar um impacto positivo para as aves da Mata Atlântica, principalmente as 120 espécies e subespécies em risco de extinção. O Parque das Aves recebe 830 mil visitantes por ano, sendo o atrativo mais visitado de Foz do Iguaçu depois das Cataratas.\n*Ingressos válidos de terça a domingo, às 7h30, 10h30, 14h ou 16h, conforme disponibilidade de vagas. O agendamento do passeio deve ser feito com no mínimo uma semana de antecedência, pelo email [email protected] Os ingressos devem ser utilizados até 31/12/2019. Promoção válida apenas para moradores de Foz do Iguaçu, mediante comprovante de residência e documento. A promoção apenas cobre os custos do passeio, e outros custos (deslocamento, alimentação, etc.) são por conta do contemplado.\nFies: Estudantes pré-selecionados têm até o dia 2 de março para complementar inscrição\nPernas Solidárias participam da Corrida da Mulher em Foz\nCanja do Galo Inácio vai beneficiar a Casa de Proteção Temporária Acolher\nCampanha de Carnaval dá dicas para uma folia saudável\nDicas para curtir o Carnaval com o corpo saudável


Sub 15 do Paulista empata e se classifica ás Quartas de Final - Esporte Jundiaí\nHome / Futebol-Futsal / Jundiaí / Paulista / Sub 15 do Paulista empata e se classifica ás Quartas de Final\nSub 15 do Paulista empata e se classifica ás Quartas de Final\nThiago Batista de Olim 13:35\nPaulista e Paulínia precisavam apenas empatar neste sábado em Paulínia pela última rodada da terceira fase do Campeonato Estadual de Futebol para ambos garantir vaga na próxima fase. E O duelo terminou empatado em 1 a 1 e os dois clubes se classificaram.\nO Paulínia terminou em primeiro no grupo 20, com onze pontos, quatro gols de saldo e dez gols marcados enquanto que o Paulista foi o segundo da chave com onze pontos, quatro gols de saldo e nove gols anotados.\nNas Quartas de Final, o Galinho enfrentará o primeiro do grupo dezoito que pode ser Palmeiras ou Mirassol (a Federação somente deve informar o adversário na terça). Independente do adversário na próxima fase, o Tricolor Jundiaí fará o primeiro confronto do mata-mata em Jundiaí e a segunda partida fora de casa. Pelo regulamento, o adversário do Paulista nos playoffs terá a vantagem de jogar por dois empates ou uma vitória e uma derrota pelo mesmo saldo de gols.\nSub 15 do Paulista empata e se classifica ás Quartas de Final Reviewed by Thiago Batista de Olim on 13:35 Rating: 5


Ouro Verde: Miguel quer vingar Bia, afirmando que descobrirá autor do atropelamento\nRômulo NC 7 de fevereiro de 2020, 07:41\nNos próximos capítulos de Ouro Verde, na Band, Miguel (Luís Esparteiro) faz investigação para saber quem atropelou Bia (Joana de Verona).\nMiguel, após ficar sabendo do atropelamento de sua filha, não conseguirá lidar com a situação, querendo descobrir o responsável por tê-la atropelado. O banqueiro não acreditará que tenha sido obra de um desconhecido.\nSabendo que tem muitas pessoas atrás dela, o banqueiro terá certeza de que é alguém conhecido. O que Miguel nem imagina, mesmo estando do lado da pior inimiga de sua herdeira, é que foi Vera (Ana Sofia Martins) quem cometeu o ato criminoso.\nVera armou plano contra Bia\nVera nunca se deu bem com Bia, porém, ao escutar a ativista falando sobre Henrique (Isaac Carvalho), seu filho, ela ficou fora de controle, querendo se vingar de qualquer maneira da atual namorada de seu ex.\nPara que pudesse concluir seu plano, não sendo descoberta por ninguém, ela alugou um carro, sem placa, preto e discreto. Com capuz para não ser vista, ela passou com tudo em cima da ativista, que acabou sendo levada às pressas para o hospital.\nVera vai ao hospital com Miguel, fingindo preocupação com Bia\nDissimulada, Vera ainda tem a coragem de ir ao hospital para ver como a rival está. Jorge (Diogo Morgado), assim que fica sabendo do atropelamento, corre para o hospital, ficando preocupado com a namorada e sua filha.\nEnquanto esperam respostas de Bia, Miguel afirma que irá descobrir quem foi o verdadeiro culpado pelo atropelamento de sua filha, fazendo-o pagar por tudo que fez. A cena ainda não tem data de exibição prevista.


Direito Tributario-Impostos - Casos - 1297 Palavras\nPágina Inicial Ensaios Direito Tributario-Impostos\nPáginas: 6 (1297 palavras) Publicado: 21 de julho de 2014\nImpostos: Federais, Estaduais e\nImpostos: Federais, Estaduais\nO Código Tributário Nacional Brasileiro (CTN), em seu art. 3º\npreconiza que “Tributo" é:\n“Toda prestação pecuniária compulsória (obrigações legais ou vontade das partes),\nem moeda ou cujo valor nela se possa exprimir, que não constitua sanção de ato ilícito,instituída em lei e cobrada mediante atividade administrativa plenamente vinculada".\nOs tributos formam a receita da União, Estados e Municípios e\nabrangem impostos, taxas, contribuições e empréstimo compulsórios.\nEles podem ser diretos ou indiretos. No primeiro caso, são os\ncontribuintes que devem arcar com a contribuição, como ocorre no\nImposto de Renda. Já os indiretos incidem sobre o preçodas\nRecente Emenda à Constituição Brasileira inseriu a Contribuição\nde iluminação pública que, embora o STF ainda não tenha se manifestado\nsobre a sua natureza, acreditam os doutrinadores que se trata de uma\nNo caso dos impostos federais, somente a União tem competência para\ninstituí-los, e são:\nII - Imposto sobre Importação: Age taxandoprodutos produzidos no exterior\npara que não haja uma concorrência desleal com produtos brasileiros. Seu fato\ngerador é a entrada do produto no território brasileiro. Também sofre incidência de\nimposto uma mercadoria brasileira exportada que retornar ao país.\nIE - Imposto Exportação: O fato gerador do Imposto de Exportação ocorre\nquando da saída de produtos nacionais (ou nacionalizados)para o exterior. A\nalíquota utilizada depende da lei que o instituir, e do produto que foi importado. A\nbase de cálculo depende exclusivamente da alíquota a ser utilizada.\nIR – Imposto de Renda: tributo pago ao Estado a partir de um cálculo feito em\ncima das remunerações (salários, lucros, juros, dividendos e aluguéis.) Há dois\ntipos de IR: o IRPF (Imposto de Renda de Pessoa Física) eIRPJ (Imposto de\nRenda de Pessoa Jurídica).\nIPI – Imposto sobre Produtos Industrializados: tributo pago a todo produto\nindustrializado, mesmo que este esteja em fase intermediária, parcial ou\nincompleta de industrialização. O IPI é regulamentado pelo Decreto 4.544 de 2002\n(RIPI/2002). São imunes ao IPI:\nII – osprodutos industrializados destinados ao exterior;\nIOF – Imposto sobre Operações Financeiras (Crédito, Câmbio, Seguro, ou\nrelativas a Títulos e Valores Imobiliários): tributo pago pelos envolvidos nas\noperações, com base decálculo diferenciada para cada uma delas.\nITR – Imposto sobre Territorial Rural: tributo pago por proprietário de terras\nfora do perímetro urbano. A base de cálculo é apenas em cima da terra em si, sem\nlevar em consideração beneficiamentos, tais como plantações.\nIGF - Imposto sobre Grandes Fortunas: O fato gerador é ter grande fortuna,\ncontribuinte pessoa física ou jurídica que tivergrande fortuna. O valor da base de\ncálculo recaí sobre a grande fortuna. A alíquota poderá ser progressiva, regressiva\nOs impostos Estaduais são de competência dos Estados e do Distrito Federal.\nICMS – Imposto sobre Circulação de Mercadorias e Serviços: tributo pago por\nqualquer pessoa, física ou jurídica, que realize operações com intuito comercial e\nprestaçãode serviços. Casos que o ICMS não é cobrado:\nII – operações e prestações que destinem ao exterior mercadorias, inclusive produtos\nprimários e produtos industrializados semielaborados, ou serviços;


Justin Anderson é o favorito dos Nets para substituir infetado Michael Beasley - Lance Livre\nJustin Anderson é o favorito dos Nets para substituir infetado Michael Beasley\nEquipa da NBA mais afetada pela pandemia do COVID-19, os Brooklyn Nets anunciaram que substituirão Michael Beasley, que testou positivo para o novo coronavírus nesta semana e não participará da “bolha” da liga em Orlando.\nSegunda escolha do draft de 2008, Michael Beasley era agente livre e foi contratado pelos Nets para substituir o poste DeAndre Jordan, que também testou positivo dias antes. O jogador de 31 anos, inclusive, já estava na “bolha” quando foi diagnosticado com o coronavírus.\nDe acordo com o jornalista Shams Charania, do The Athletic, o extremo Justin Anderson deve ser o escolhido para completar o elenco da equipa que disputará o restante da temporada.\nTags Brooklyn Nets COVID-19 Michael Beasley\nZion Williamson abandona a bolha de Orlando por motivos pessoais\nVictor Oladipo volta atrás e considera regressar esta temporada


Cassilândia: Uems abre inscrições para seleção de professores temporários – Cassilândia Urgente\nCassilândia: Uems abre inscrições para seleção de professores temporários\nPosted on 5 de agosto de 2020 - 12:00 4 de agosto de 2020 - 22:35\nA Universidade Estadual de Mato Grosso do Sul (UEMS) abriu inscrições para a seleção de professores, para atribuição de aulas temporárias, em diversas áreas do conhecimento, para seis Unidades Universitárias: Nova Andradina, Jardim, Naviraí, Cassilândia, Campo Grande e Dourados. O prazo para as inscrições vai até o dia 09 de agosto. A seleção constará das seguintes fases: prova didática e prova de títulos. Confira AQUI o Edital.\nOs professores selecionados poderão ser contratados pelo regime de 20 horas semanais ou de 40 horas semanais. Os contratados ficarão sujeitos ao Regime Geral da Previdência Social, na forma da Lei nº 8.647/93. A remuneração será fixada conforme a titulação, comprovada no momento da formalização do contrato. O contrato de professor temporário terá vigência de até 12 meses e vigorará a partir da assinatura do mesmo, podendo ser prorrogado uma única vez, por até 12 meses.\nVagas para a área de Ciência da Computação. Os requisitos exigidos para a inscrição são: Graduação na área de Computação e Pós-graduação em qualquer área do conhecimento.\nVagas para a área de Letras – Língua Inglesa. Os requisitos exigidos para a inscrição são: Graduação em Letras e Pós-graduação em Letras, ou Linguística, ou Estudos Linguísticos, ou Linguística Aplicada, ou Ensino de Língua Inglesa.\nVagas para a área de Língua Portuguesa, Linguística e Língua Latina. Os requisitos exigidos para a inscrição são: Graduação em Letras e Pós-graduação stricto sensu em Letras, ou Linguística, ou Estudos da Linguagem.\nVagas para a área de Letras – Língua Portuguesa. Os requisitos exigidos para a inscrição são: Graduação em Letras e Pós-graduação stricto sensu em qualquer área do conhecimento.\nVagas para a área de Letras – Língua Portuguesa. Os requisitos exigidos para a inscrição são: Graduação (Licenciatura) em Letras e Pós-graduação stricto sensu em Letras, Linguística, Linguística Aplicada ou Estudos de Linguagens.\nVagas para a área de Letras – Língua Inglesa. Os requisitos exigidos para a inscrição são: Graduação (Licenciatura) em Letras e Pós-graduação stricto sensu em Letras.\nVagas para a área de Química. Os requisitos exigidos para a inscrição são: Graduação em Engenharia Química, Química Industrial ou Química com atribuições tecnológicas e Pós-graduação stricto sensu em Engenharia Química, Química ou Ciências Ambientais.\nCaminhoneiro de MS é preso… →


6 grandes passos para vender em tempos difíceis | Agência WCK: especializada em Inbound Marketing com foco em resultados\n6 grandes passos para vender em tempos difíceis\nPor Lilian Rios Inbound Sales, Negócios Nenhum Comentário\n“Ainda hoje alguns vendedores acreditam que seu trabalho é procurar clientes e mostrar porque seus produtos são melhores do que o da concorrência. No passado isso funcionava e fez muitas pessoas se tornarem vendedores de sucesso. Hoje as pessoas encontram todas as informações sobre produtos e serviços na internet”. Neil Hackham\nAs vendas vem passando por uma transformação drástica nos últimos tempos. Num exercício rápido quando olhamos para o passado, e lembramos de como nossos pais ou avós compravam as coisas, certamente virão detalhes à mente que hoje soam um tanto improváveis. Confira três a seguir:\n– Várias etapas da jornada de compra aconteciam dentro da loja, na frente de um vendedor que era o detentor da informação;\n– Não se falava sobre as necessidades do cliente, mas sobre todos os benefícios do produto. O produto era a estrela da conversa, que mais parecia um tipo de aula sobre o manual de uso;\n– Tudo era convencimento.\n“A internet está mudando tudo. Em vendas, em marketing, em compras… e no momento essa mudança está atrapalhando a vida de muitos vendedores que tentam influenciar clientes. Você precisa entender como usar essa mudança – e a internet – a seu favor”. Neil Hackham\nEntendendo as megamudanças que transformaram as vendas\n– A internet mudou o comportamento do consumidor e o empoderou a encontrar as soluções para suas dores. A decisão de compra acontece antes mesmo do seu vendedor entrar em contato com um potencial cliente.\n– Vendas agora se trata de gerar valor, não apenas de persuadir à compra. O cliente está cada vez mais exigente.\n– O vendedor deve ter o papel consultivo, e ajudar o cliente a decidir pela melhor solução para a sua real necessidade.\n– A venda não deve ser apenas transacional, por isso o vendedor deve assegurar o sucesso do cliente com a aquisição do produto ou serviço. Importante lembrar que um cliente de sucesso é sempre o melhor advogado da sua empresa ou marca.\n– Pessoas compram de pessoas, não de empresas. Pouco vale ter um bom produto e não investir em bons vendedores.\n– A tecnologia tem um grande impacto nos resultados de vendas. A escolha de métodos e ferramentas corretas aumentam a produtividade e, consequentemente, a receita da sua empresa.\n– Em B2B, os ciclos de vendas estão mais longos e mais complexos e a competitividade está maior do que nunca. Um passo à frente e você não estará no eixo de comparação com a concorrência.\nPassos para montar “A” operação de vendas\nPasso 1: Equipe\nUm bom vendedor é mais importante para sua empresa do que um produto. Preparar tecnicamente sua equipe para lidar com todas as etapas de uma negociação – da conexão ao fechamento – garantem melhores resultados.\nTreine seus vendedores para fazer perguntas poderosas que ajudam definir as reais necessidades dos clientes, entender bem de produto para contornar objeções, compartilhar experiências que possam ajudar no desenvolvimento da equipe, saber negociar preços e condições atrativas para não perder uma negociação e ajudar a construir cases de sucesso.\nUma forte tendência em equipes de vendas modernas é a divisão de papéis entre SDRs e Closers, ou seja, os que qualificam todas as oportunidades antes de passar para os que fecham as vendas. Entenda melhor como e porque é feita essa divisão de papéis na equipe comercial.\nPasso 2: Processos\nTer um processo bem definido é o que faz uma venda, de fato, acontecer. Os vendedores precisam saber exatamente o que fazer em cada etapa para que uma negociação seja conduzida até o fechamento. Vale lembrar que não existe uma regra estabelecida, cada empresa tem um funil que varia de acordo com a complexidade da venda e o modelo de negócio. O entendimento de todo o processo de vendas deve ser feito pelo gestor que alinha a quantidade de etapas com a equipe comercial e deve ir ajustando conforme a maturidade do próprio processo de vendas. Em outras palavras, cada etapa é considerada uma nova qualificação pois há um conjunto de critérios a cumprir para a evolução no funil.\nChamamos o cumprimento desses critérios de gatilhos de passagem.\nExemplo: Numa venda B2B, durante o primeiro contato com um lead, que está na fase de Conexão/Avaliação, o vendedor deve validar algumas informações como o cargo do decisor, pretensão de compra e budget disponível. Se o lead cumprir com os requisitos estabelecidos no final dessa ligação, ele será movido para a próxima fase, Solução/Negociação, onde irão discutir qual é o produto ideal para sua necessidade, orçamento e condições de pagamento. A próxima fase seria o Fechamento, onde se conclui o pagamento e a assinatura de contrato, se for o caso.\nAcabamos de citar aqui um processo comercial que a equipe precisa seguir para assegurar que a venda esteja totalmente alinhada aos interesses do cliente e da empresa.\nPasso 3: Pipeline de vendas\nO processo de vendas determina o workflow de uma negociação, já o pipeline permite que todos os vendedores tenham uma visão ampla das possibilidades reais em negociação e, com isso, tomem as decisões certas sobre quais etapas devem focar esforços para bater a meta. Considerando que existe um conjunto de critérios que devem ser preenchidos para que a negociação avance em direção ao fechamento, o pipeline permite também organizar todas as tarefas que envolvem a passagem de uma etapa para outra.\nUma pesquisa recente publicada pela escola de negócios de Harvard cita que as melhores práticas para a gestão eficiente de leads no pipeline está ligada aos dias da semana e horários ideais para ligações, ao tempo de resposta após o lead solicitar contato e à persistência dos vendedores. Para que todas essas variáveis sejam controladas é imprescindível ter um CRM, o principal parceiro de vendedores e gestores, que torna o processo de vendas visível e controlável.\nPasso 4: Otimizar o tempo\nSaber priorizar tarefas e focar esforços são os segredos de um vendedor de sucesso. O ativo mais valioso do vendedor é o tempo, e saber investir esse bem corretamente vai determinar se ao final do mês a meta será batida ou não. É importante praticar o desapego, não perder tempo com leads que não atendem aos requisitos de qualificação das etapas do funil e partir para o próximo, afinal sabemos que “toda escolha gera uma desescolha” – e em vendas uma escolha errada pode se tornar um belo prejuízo para a meta.\nPasso 5: Ferramentas\nEm um cenário ideal onde há uma estratégia de marketing orientada a gerar oportunidades para vendas, como fazer com que a equipe consiga “dar conta” do volume de leads recebidos? A resposta está nas ferramentas corretas. E vendas não se separa de CRM.\nTer um software para gestão das oportunidades geradas faz toda diferença. Inclusive, todos os passos anteriores não seriam possíveis sem uma ferramenta de gestão comercial. No mercado existem muitas opções excelentes em usabilidade, relatórios, integração entre softwares e plataformas, como por exemplo: Pipedrive, Agendor, Sales Force, Moskit e outros. Um dos pontos mais importantes do uso correto de um CRM é estabelecer KPI’s (métricas) que ajudam a melhorar processos, acompanhar desempenho individual e de equipe, extrair relatórios por período e dar previsibilidade nos resultados de vendas.\nPasso 6: Cultura\nO que quero dizer com cultura, exatamente?\nQuero dizer que a forma como as pessoas aprendem a cultura da empresa está diretamente ligada às suas entregas. Se em vendas não há um clima de competitividade estabelecido com prêmios e disputas entre equipes, por exemplo, dificilmente os vendedores criarão esse ambiente por si para alcançar metas. Um negócio deve ser sempre orientado à resultados. A cultura interna de uma empresa é o que a diferencia das outras e o que move as pessoas que fazem parte dela.\nMas lembre-se: competição interna saudável, comunicação clara entre gestores e equipe e metas alcançáveis – esses são fatores motivacionais, e cultura sem motivação não existe.\nE então, como lidar com o impacto da tecnologia na era da informação nos negócios, e ainda conseguir encontrar as oportunidades que a internet e o novo consumidor oferecem para se destacar no mercado? O segredo está no uso das ferramentas corretas e novos métodos de respostas às oportunidades geradas.\nSe você está vivendo esses desafios e quiser conversar sobre vendas modernas, entre em contato com a gente!\nInbound sales: como estruturar uma equipe de vendas\nComo o marketing pode REALMENTE ajudar a fechar uma venda\nO processo de vendas mudou, mas você sabe como?\nFuja da crise: 7 estratégias para montar um bom plano de vendas em 2017\n© 2021 Agência WCK. Todos os direitos reservados.


Concurso Fhemig: secretário confirma nova seleção, com expectativa de mais de mil vagas\nConcurso Fhemig (MG) 2022\nConcurso Fhemig (Fundação Hospitalar do Estado de Minas Gerais) é confirmado pelo secretário Fábio Baccheretti\nPublicado em 20/04/2022, às 13h36 - Atualizado às 14h12\nConcurso Fhemig: sede da Fhemig: divulgação\nUm novo concurso Fhemig (Fundação Hospitalar do Estado de Minas Gerais) foi anunciado nesta quarta-feira, 20 de abril, pelo secretário de Saúde, Fábio Baccheretti. Em entrevista ao programa Bom Dia Minas, da Rede Globo, disse que a seleção já está autorizada pelo governador Romeu Zema, para o preenchimento de vagas efetivas para os 19 hospitais da instituição. Novas informações devem ser confirmadas em breve.\nEmbora a oferta de vagas ainda não tenha sido anunciada, a expectativa é de que sejam mais de 1.000 oportunidades, tendo em vista que, desde 2018, foram solicitadas 1.800 oportunidades\nDe acordo com o secretário, já está confirmado que haverá oportunidades para os seguintes cargos, entre outros:\nNo caso de técnico é necessário possuir ensino médio, com formação técnica na área. A remuneração inicial é de aproximadamente R$ 1.700\nPara enfermeiro, médico e fisioterapia, a exigência é de formação de nível superior nas respectivas áreas de formação. Para enfermeiros, o inicial atualmente é de R$ 3.464,63, enquanto para médico, R$ 5.801,50.\nConcurso Fhemig : saiba como foi a última seleção\nO último concurso Fhemig para efetivos ocorreu em 2016, quando foram oferecidas 45 vagas para o cargo de médico pediatra. A banca organizadora, na ocasião, foi Fundep.\nDe forma geral, a última seleção ocorreu em 2021, quando foram oferecidas duas vagas, sendo uma para o carto de técnico de informática, com exigência de ensino médio, e uma para médico dermatologista, com remunerações, inicialmente, de R$ 1.700 e R$ 5.801,50. A seleção foi organizada pelo próprio órgão.\nAlém disso, em 2014 foram oferecidas 862 vagas para preenchimento efetivo, para os cargos de enfermeiro, técnico operacional de saúde, analista de gestão e assistência à saúde e médicos, em diversas especialidades.\nA seleção foi composta de provas objetivas, contando com 40 questões, versando sobre conhecimentos gerais e conhecimentos específicos.\n+ Resumo do Concurso Fhemig (MG) 2022


Eleição da Nova Diretoria – Consórcio PCJ\nNa manhã da última sexta-feira, dia 10, os vereadores Clovinho e Professor Rogério foram à Americana representar nossa cidade, no Consórcio PCJ, para a eleição da nova diretoria (2013-2014) e do Conselho Fiscal do PCJ. A eleição ocorreu na sede do Consórcio, e contou com a presença de aproxidamente 70 representantes do legislativo dos municípios associados. A votação foi consensual e a nova composição foi eleita por unanimidade. O vereador Clovinho foi eleito como representante das sub-bacias do Cachoeira e do Atibainha e o vereador Rogério foi eleito 2º secretário do Conselho Fiscal. O trabalho será árduo, pois o objetivo das cidades é aumentar a vazão dos Rios Cachoeira e Atibainha, solucionando assim, uma série de problemas, contribuindo com a melhoria da qualidade dos mananciais, com enfoque ao tratamento dos esgotos na região.\nO Consórcio Intermunicipal das Bacias dos Rios Piracicaba, Capivari e Jundiaí é uma associação de direito privado sem fins lucrativos, composta por municípios e empresas, que tem como objetivo a recuperação dos mananciais de sua área de abrangência. A base do trabalho da entidade está na conscientização de todos os setores da sociedade sobre a problemática dos recursos hídricos da região, no planejamento e no fomento às ações de recuperação dos mananciais.\nFundado em 13 de outubro de 1989, o Consórcio atua com independência técnica e financeira. A entidade arrecada e aplica recursos em programas ambientais. O poder de decisão cabe ao Conselho de Consorciados.\nO Consórcio possui quatro órgãos funcionais:\n- Conselho de Consorciados (prefeitos e representantes de empresas consorciadas).\n- Conselho Fiscal (representantes das câmaras municipais de vereadores).\n- Plenária de Entidades (representantes de entidades da sociedade civil).\n- Secretaria Executiva (equipes técnica e administrativa).\nAs Diretorias do Conselho de Consorciados e do Conselho Fiscal têm mandato de dois anos.


Aposentadoria Especial: Os Riscos na Atividade da Industria de Petróleo.\nA Aposentadoria Especial nessas atividades deveria ser tratada como prioridade e não com o descaso presente. Trabalhadores à luta pelo nosso direito!\nEdson Almeida 71-99727512\nMal começou, 2009 já anuncia a morte de mais um petroleiro\nJaneiro 6, 2009, 11:11 am Arquivado em: Outras Notícias\nO ano de 2009 começa com mais uma tragédia anunciada: a morte do petroleiro William Robson Vasconcelos, 28 anos, na P-34, plataforma que opera no campo de Jubarte, a 130 quilômetros de Vitória (ES).\nO acidente ocorreu por volta das 23h15 de domingo, 4 de janeiro. O motivo apresentado pela Petrobrás foi uma falha numa válvula de bloqueio. De acordo com informações do Sindicato dos Petroleiros do Espírito Santo, houve um vazamento de óleo e água. O material teria escapado com muita pressão. Ficaram feridos outros dois trabalhadores, Mário Alves de Souza e Marivaldo Pedro Alves de Souza. Os três eram empregados terceirizados, contratados pela empresa UTC Engenharia.\nEm 2008, o primeiro acidente com mortes em unidades da Petrobrás aconteceria um pouco mais tarde, em fevereiro. Uma aeronave fez um pouso forçado no mar, causando a morte de cinco trabalhadores da Bacia de Campos (RJ). Em 23 de setembro, um incêndio na Estação de Tratamento de Óleo de Furado, em Alagoas, matou quatro pessoas, provocando grande indignação entre os petroleiros. Então, desde o início do ano, já eram 16 as mortes por acidente de trabalho.\nFalta de investimentos em segurança, falta de treinamento adequado e precarização crescente do trabalho explicam a escalada de acidentes. Desde 2000 as estatísticas contabilizam em torno de 280 mortes, nas unidades da Petrobrás. Hoje em cada quatro petroleiros apenas um é empregado da companhia. Os demais são terceirizados, recebendo menos treinamento e trabalhando em condições ainda mais inseguras.\nA cada novo acidente, a direção da Petrobrás repete a mesma ladainha: “as famílias estão sendo assistidas”, “vamos formar uma comissão técnica para apurar as causas”. Explicações vazias e nenhuma política concreta para reverter as estatísticas. Seria mais barato pagar indenizações do que investir em segurança? É bem possível que esse raciocínio frio, de quem se importa mais com cifras do que com vidas, esteja por trás da indiferença dos administradores da empresa, que não têm pudor em aumentar lucros, às custas de cortes de gastos com segurança.\nLula inaugurou extração do pré-sal na P-34\nA plataforma P-34, onde ocorreu o acidente, foi batizada FPSO JK, em homenagem ao ex-presidente Juscelino Kubitschek de Oliveira. Em setembro do ano passado, o presidente Lula inaugurou nesta plataforma, em ato simbólico, a extração de petróleo na camada do pré-sal. A unidade tem capacidade para produzir 60 mil barris por dia. Este volume, no entanto, ainda não foi sido atingido. Atualmente, a plataforma está com produção na casa dos 40 mil, sendo 15 mil barris diários vindos de um poço perfurado abaixo da camada de sal. Outros quatro poços trazem o óleo encontrado acima do sal. O campo de Jubarte foi descoberto em 2001 e faz parte do Parque das Baleias, região ao norte da Bacia de Campos, com reservas estimadas em quatro milhões de barris.\nPostado por Aposentadoria_Especial às 06:59


Vivemos um momento único em que faltam referências anteriores para líderes e suas equipes. Os desafios não envolvem apenas recursos, processos, suprimentos, mas questões de uma complexidade tal, que, além do impacto na saúde das pessoas e na economia, podem deixar líderes fora de combate, por afastamento ou outros motivos. O que significa liderar a partir disso tudo?\nPara debater essa questão, a ABRH-SP promoveu, no último dia 26, o webinar Liderança no Trabalho Remoto, com as participações do especialista em transformação cultural e coach Dante Mantovani e de Glaucimar Peticov, diretora executiva do Bradesco, responsável pela Universidade Corporativa Bradesco (Unibrad) e pelos departamentos de Recursos Humanos, Marketing, Ouvidoria e Compliance. Lia Azevedo, diretora de Desenvolvimento e Gestão da ABRH-SP, foi a moderadora. Confira, a seguir, as principais reflexões e ideias sobre liderança debatidas no evento:\nProdutividade ou medo de perder o emprego?\n“O mais desafiador é lidar com essa tremenda incerteza com o nosso jeito de ser, porque a pressão e a incerteza afloram nos líderes os comportamentos mais profundos. É muito ruim o momento que a gente está vivendo, mas se há algo bom para tirar de lição é a oportunidade de se conhecer melhor. Alguns presidentes de empresas falam que neste tempo de pandemia as pessoas estão produzindo mais, que, na volta, não será preciso tanto espaço no escritório, vão desalugar um andar… Essa visão faz sentido no curto prazo, mas no longo prazo você não constrói cultura, pertencimento com as pessoas 100% em home office. E, além do mais, essa produtividade vem a que custo? Não é o custo do engajamento, é o custo do medo de perder o emprego.” – Dante\nA pausa dando sentido à caminhada\n“Uma palavra muito forte que temos exercitado no Bradesco é atitude. Como cada líder está reagindo e aprendendo nesse novo momento. Hoje, 95% do quadro administrativo está remoto e 50% das agências também – 50% trabalham em uma semana, higieniza-se a agência no final de semana, e o outro time entra na semana subsequente. Os aprendizados são inúmeros. A gente vê que nesse momento a pausa está dando sentido à caminhada. O ambiente corporativo hoje se mostra muito mais diverso e plural, se transformando em um combustível de criatividade e inovação que gera resultados. Ficou muito mais claro e evidente como o talento é uma alavanca de desempenho para uma organização e como o piloto automático da liderança deve ser desligado. Hoje não dá mais para controlar todo o tempo, não dá para ter certeza se a pessoa está conectada ou não. Temos feito um exercício muito forte no que diz respeito à credibilidade e liderança.” – Glaucimar\nLideranças empáticas, mais corajosas, apaixonadas\n“Hoje toda estamos buscando eliminar gradativamente a centralização que tínhamos em relação a controle e decisões. O braço da Universidade Corporativa tem um papel significativo com formações permanentes mesmo no processo remoto. O momento exige muita velocidade e o que a gente tem feito é diariamente estar com as lideranças – isso está na agenda do presidente, na agenda do presidente do conselho e dos executivos – para que elas parem, pensem, olhem para todos, porque estamos falando de empatia multifocal. O verdadeiro líder não olha apenas para a área dele, olha para a organização. Nossa busca é para que o aspecto de liderança possa traduzir claramente valores e crenças similares da organização, que a gente chama de propósito. Não estamos procurando um líder que saiba tudo. Queremos alguém capaz de ajudar as pessoas a responderem perguntas, que as estimule a fazerem perguntas e provoque soluções. Profissionais que contribuam para a cultura da própria organização. Lideranças empáticas, mais corajosas, apaixonadas, pois é a paixão que vai conectar as pessoas.” – Glaucimar\nDificuldade de construir engajamento e cultura no distanciamento\n“Não é sustentável ficar tempo demais em home office, mas o que fazer enquanto estamos nessa situação? Me lembrei de uma live recente com o Mark Zuckerberg [um dos fundadores do Facebook] na qual ele falou que não via como fortalecer a cultura do Facebook com 100% das pessoas em home office. Mas enquanto não podemos voltar temos de criar possibilidades, e o RH pode ajudar muito o líder nisso, ao aumentar os pontos de contato com a equipe, não de cobrança da tarefa, que está exacerbado nesses momentos porque as pessoas querem entregar resultado e está todo mundo com medo. Mesmo em organizações hipersaudáveis, que estão lucrando na pandemia, as pessoas estão com medo. Primeiro, a gente precisa ajudar o líder a traduzir para as equipes o que está acontecendo, não subestimar a capacidade de as pessoas percebem os movimentos. O líder tem de abrir o canal de comunicação, falar sobre coisas não necessariamente voltadas para tarefa e o RH tem um papel fundamental em ajudá-lo a criar esses momentos. Outro ponto é o RH colaborando com o líder para que ele se torne mais vulnerável perante a equipe, não no sentido de fragilidade, mas no sentido de se expor. Não estou defendendo as pessoas se abraçarem e chorarem juntas, mas o líder dar o tom dessa conversa com a equipe. Em resumo, são três eixos: se conectar com as pessoas, mostrar vulnerabilidade e traduzir o que acontece na organização para acalmar a ansiedade das pessoas.” – Dante\n“Quando a gente fala de meritocracia, tudo o que estamos vivendo tem sido um grande aprendizado, sem fronteiras. Estamos falando que as pessoas estão em primeiro lugar, o respeito pelas ideias e perspectivas, apostando na contribuição legítima de cada um. Estimulamos o líder a perceber que a sala deve ser mais inteligente e produtiva que cada um individualmente. E até mesmo mais do que ele. A gente não mensura isso de maneira objetiva, principalmente no formato remoto. O que a gente tem muito é atitude. A atitude tem demonstrado: independentemente do cargo que ocupam, as pessoas têm colaborado de uma maneira extremamente significativa e algumas delas, que até então ficavam nos bastidores, estão se destacando nesse momento. Nós desconhecíamos inclusive alguns talentos. Hoje o fato de valorizarmos o coletivo já dá para Recursos Humanos mais uma lição de casa: o que construímos até agora, com uma visão mais voltada a ferramentas estáticas, vai ser reformulado. O que tem sido constante no aprendizado é uma ferramenta poderosa: o feedback. Atualmente, não há uma preocupação grande sobre como vai ser a meritocracia. Nosso objetivo maior é fazer com que as lideranças tenham uma característica mais de desligar o piloto automático dos comandos, serem mais responsivas, se concentrarem mais nas pessoas, aprimorar a ouvidoria, a visão compartilhada, desenvolverem uma estratégia comum para a organização e fazer com que isso gere um efeito cascata.” – Glaucimar\nAnterior: Post anterior: Prorrogação do auxílio emergencial: quem tem direito?\nSeguinte: Post seguinte: Cybersecurity: LGPD e Escolhas de Negócio


Atletas da Maré superam limites e conquistam primeiro lugar em corrida – O Cidadão Online\nAtletas da Maré superam limites e conquistam primeiro lugar em corrida\n01/09/2014 01/09/2014 Redação Geral, Notícias\nFoi realizada, nos dias 23 e 24 de agosto, no Cefan (Centro de Educação Física Almirante Adalberto Nunes), a sétima edição da “Ultramaratona Rio 24 horas”, competição onde atletas de diferentes faixas etárias buscam superar seus limites. A largada foi dada às 09 horas da manhã de sábado (23), e a chegada às 09 horas da manhã de domingo (24).\nCompletar uma prova como essa, já é, por si só, uma conquista, agora, completá-la com o maior número de voltas possíveis não é para qualquer pessoa. Lembrando que, os atletas nesse tipo de competição, não correm 24 horas sem parar, eles tem a opção de parar para descanso e alimentação de 4 em 4 horas, num intervalo que pode ser até 2 horas. Entretanto, quanto mais tempo na pista, melhor será a soma do tempo no final da prova.\nLucileide em uma das 321 voltas que completou / Foto Eliano Félix\nPela segunda vez, a Maré foi representada na competição. Lucileide de Castro, atleta da Vila Olímpica da Maré, que estreou na competição no ano passado, correu com o pé machucado, se superou, e conseguiu o terceiro lugar, retornou esse ano e, mais preparada, dessa vez, conquistou a primeira colocação na sua categoria (45 a 49 anos), com 321 voltas completadas, e sétima na categoria geral feminina, uma verdadeira guerreira.\nAline, Lucileide, Carlos, Eduardo, Luiz e Natan, equipe da Vila Olímpica da Maré / Foto Eliano Félix\nPara realizar a prova, Lucileide contou com a ajuda da equipe de apoio da Vila Olímpica, que em todo momento, até mesmo de madrugada a acompanhou, incentivo determinante para a motivação da atleta.\nPara os atletas, foi montada toda uma estrutura, visando atendimento médico e socorro, para casos de emergência, além de alimentação e tratamento da condição física, como piscina com gelo, bastante utilizada nesse tipo de corrida pelos ultramaratonistas no condicionamento muscular.\nLucileide no lugar mais alto do pódium / Foto Eliano Félix\nDurante a semana que seguiu, Lucileide e mais dois atletas da equipe foram homenageados por suas conquistas, pela Vila Olímpica da Maré. Além da própria Lucileide, pelo primeiro lugar na Ultramaratona Rio 24 horas, alunos do programa para pessoas com deficiência, conquistaram troféus na última corrida “Family Run”, disputada no aterro do Flamengo. Edivandro Rosa, primeiro lugar na categoria deficiente visual, e Marcelo Ferreira, primeiro lugar na categoria deficiência intelectual. Parabéns aos atletas da Maré!\nAo centro, Lucileide, Evandro e Marcelo. Homenagem da equipe da Vila Olímpica / Foto Eliano Félix\nTagged atletasmare corrida favela superacao\nInscrições do concurso Soluções Sustentáveis da UFRJ são prorrogadas até 5 de outubro\nMarcha contra o genocídio do povo negro, pobre e favelado, na Maré!\n02/09/2014 às 1:33\nEsse trabalho e de extrema importância para pessoas serem estimuladas a praticar atividade física, a vila olímpica da maré tem crescido a cada dia por terem profissionais de excelência e alunos dedicados, minha experiência na vila, tem me ajudado a cada dia vencer minhas limitações. Obrigada pelo carinho de vcs por demonstrar este lindo trabalho, ao fotografo, que foi muito educado e receptivo.\n02/09/2014 às 23:46\numa citação de outras equipes de jornalismo que ajudaram não iria nada mal ….


Agência do Trabalhador terá dia especial em alusão ao Outubro Rosa | Grande Curitiba - Seu novo portal de notícias de Curitiba e Região Metropolitana.\nAgência do Trabalhador terá dia especial em alusão ao Outubro Rosa\nCortes de cabelo e orientações de saúde serão disponibilizadas para o público feminino\nA Prefeitura de Ponta Grossa, através da Secretaria Municipal de Indústria, Comércio e Qualificação Profissional (SMICQP), em parceria com o Senac realiza nesta sexta-feira (01/10), na Agência do Trabalhador ações alusivas ao Outubro Rosa. Cortes de cabelos e orientações para a saúde da mulher acontecerão das 8 às 12 horas.\nO secretário José Loureiro Neto relata que a Agência do Trabalhador é um espaço importante para o público feminino, sendo a ponte para o mercado de trabalho. Em virtude disso, salienta a necessidade de participar deste movimento e gerar a reflexão sobre a necessidade do autocuidado. “A ação, em parceria com o SENAC visa chamar a atenção das mulheres sobre o mês de outubro, para pensarem em si mesmas e nos cuidados com a própria saúde”, comenta Loureiro, salientando que os cortes de cabelo gratuitos visam aumentar a autoestima das participantes.\nMaria Simone Romanio Franco, enfermeira obstetra e professora do Senac, comenta que serão dadas orientações sobre a saúde da mulher, sobre autoexame de mamas e o exame preventivo e sua importância, como também orientações sobre a prática de exercícios físicos e alimentação saudável. “Alunos do curso de Enfermagem do Senac estarão verificando a pressão arterial, como também, daremos dicas para as mulheres gestantes sobre cuidados e hábitos saudáveis durante a gravidez”, finaliza Maria.\nSexta-feira – 1º de outubro\nEvento oferece mais de 200 vagas de emprego em Ponta Grossa nesta sexta (22)\nPrefeito Tolardo assina protocolo de intenções para instalação da startup Troc, em Quatro Barras\nSETRAB SJP divulga inúmeras vagas de trabalho no município\nEmpreendedores podem se inscrever para curso gratuito sobre mídias digitais


Como fazer doces: Stormtrooper e Sabres de luz do Star Wars - Muito Além da Cozinha\nGostaram da receita do Yoda Dip? Agora na semana dedicada ao Star Wars a “receita” é para que curte doces.\nPara sua festa ficar ainda mais divertida, que tal uns Pirulitos de marshmallows, decorados como Stormtrooper e Sabres de Luz feitos de grissinis cobertos com chocolate?\nBom, quem acompanha o blog sabe que eu não sou muito a favor de doces industrializados e cheios de corantes. Mas, também sabem que eu não sou radicalista. Então, na minha opinião esses doces devem ser feitos apenas para um festa ou ocasião especial, ok?\nVamos começar pelos “pirulitos de marshmallow” ou a tropa de base do Império Galáctico, os Stormtroopers.\n1. Marshmallows brancos;\n2. Palitinhos de pirulito (ou espetos de churrasco);\n3. Caneta com tinta comestível;\n4. Vaso ou vidro para colocar os pirulitos depois de prontos.\n1. Separe todos os ingredientes/ utensílios.\n2. Espete o marshmallow no palito de pirulito.\n3. Com a caneta comestível desenhe o Stormtrooper.\n4. Coloque o “pirulito” no vaso e pronto.\nAgora os Sabres de luz, feitos de grissines, cobertos com chocolate.\n1. Grissines (usei sabor neutro);\n2. Chocolate branco;\n3. Corante alimentício para chocolate;\n4. Papel manteiga e assadeira.\nAntes de explicar o passo-a-passo dessa “receita”, tenho que comentar sobre um ponto importante: O CHOCOLATE! Pois é, não é só banhar os grissines no chocolate e pronto. Para que o chocolate solidifique e não vire uma bagunça na sua cozinha, você tem duas opções:\n1° Opção – Fazer temperagem do chocolate: garante a solidificação correta do chocolate, mantém o brilho e a textura que derrete na boca.\n2° Opção – Usar chocolate fracionado: não precisa temperar, derrete e seca rapidamente, mas contém gordura hidrogenada na composição.\nSe você optar pela 1ª opção, sugiro ler este post aqui do Vitor Hugo, que explica direitinho como fazer a temperagem.\nSe você optar pela 2ª opção, sugiro que você opte por uma boa marca, para um chocolate com mais sabor.\n2. Forre uma assadeira com papel manteiga e reserve.\n3. Em uma tigela média ou grade, derreta o chocolate (faça a temperagem).\n4. Adicione 1/3 da colher de chá de corante ao chocolate e misture bem. Caso não fique da cor desejada, misture mais cortante até chegar nela (sempre aos poucos).\n5. Passe o grissine no chocolate, chacoalhe para retirar o excesso, e deite-o sobre o papel manteiga.\n6. Aguarde secar e pronto.\nSaibam que: 50 gramas de chocolate branco, rendem 6 grissines de + ou – 18cm cada.\n– Evite o consumo de doces para crianças de até 2 anos.\n– Esses doces são uma boa opção de lembrancinha, é só embalar em plástico transparente e amarrar com uma fitinha.\nClique aqui para saber mais sobre: Sabres de Luz.\nClique aqui para saber mais sobre: Stormtroopers.


Bituca - Blog do Madeira\n← Você repórter: missa das mães Vacinação continua →\nmaio 12th, 2009 · 3 Comentários\nNão passou despercebida a passagem do cantor Milton Nascimento por Varginha, neste final de semana. Ele foi ao casamento de Marina Botrel. Reservado, não chamou a atenção nem depois da cerimônia. Marina é prima da dupla sertaneja Diogo e Danilo, que também estava na missa.\n1 ju // maio 21, 2009 at 7:08 PM\nEste Zé da Boa Esperança é um inútil mesmo. Até hoje com esta visão ridícula da humanidade. Se Milton já cantou em todos paises da Europa, Ásia, EUA, verdadeiro embaixador da música munidal, e como pessoa comum participa de um casamento como convidado, é o máximo da nobreza de um artista impar e reconhecido mundialmente, e simples como vimos. Zé Boa Esperança: mude para Zé Péssimo Gosto, Zé ninguém, Zé do Capeta. Zé do Inferno. Desculpem mas não resistí a ignorância deste sujeito(a)\n2 ZÉ BOA ESPERANÇA // maio 12, 2009 at 10:53 PM\nAMIGO DA BURGUESIA!\n3 Dênis Carvalho // maio 12, 2009 at 5:20 PM\nO melhor cantor do brasil, um dos melhores do mundo. Nem por isso é estrela. É mais humilde do que muito atorzinho de quinta categoria que nós vemos por aí.