Fortaleza 2x0 Maranguape - Pio Pio - Blog do Leão\njaneiro 11, 2015 10:59 am\nFortaleza 2×0 Maranguape – Pio Pio\nVolante Pio fez boa estreia com a camisa tricolor. Foto:site oficial\nO torcedor tricolor que foi ao PV neste sábado para ver o novo time que se forma para o campeonato cearense viu um jogo que começou morno e sem sal, mas que após um pênalti defendido pelo jovem goleiro tricolor Max Walef, melhorou em movimentação.\nDepois da entrada de Romarinho, o Leão ficou mais agudo. O atacante sofreu o pênalti convertido por Pio. Pouco depois, o mesmo Pio acertou um chute da intermediaria e fez o segundo. Assim o volante que mais fez gol em 2014 já é o volante que mais faz gol em 2015 🙂\nO tricolor ainda desperdiçou algumas chances com Uillian, Hudson, Romarinho, Auremir e o próprio Pio, mas as nada que possamos definir com um domínio absoluto.\nOs destaques positivos da partida foram o atacante Romarinho, o goleiro Max e claro, o volante Pio. Enquanto os laterais Hudson e Radar deixaram a desejar.\nAgora o próximo desafio já é pra valer, quarta-feira em Iguatu. O desenho final do time será bem diferente do que jogou no amistoso, mas já deu pra ter um pio de ideia do que virá por aí.\nPúblico pagante: 4.676 (153 não pagantes). Total: 4.829.\nRenda: R$ 60.328\nGols: Pio, aos 5 e aos 8 minutos do 2º tempo\nMax Walef; Hudson (Lima), Genilson, Adalberto (Max Oliveira), Radar (Bruno); Jefferson (Laertes), Marcio Diogo (Felipe Sertânia), Pio (Junior), Samuel (Romarinho); Uilliam e Auremir. Técnico: Nedo Xavier.\nMilton Buqueirão (Théo); Novito (Joaninha), Eduardo Teles (Jádson), Hugo (Johny), Zé Aquiraz (Stanley); Felipe (Ricardo Longa), Mateus (Alex Toritama), Tiago Santos (Julio), Cleiton (Ronaldo); Nêgo Pai (França) e Gugu (Alécio). Técnico: Mastrillo Veiga.\nIa perguntar exatamente isso Elenilson, sobre a performance dos nossos laterais, mas vc já respondeu, dessa forma acredito que ambos, Hudson e Radar, mais uma vez, irão para o banco.\nAuremir e o recente contratado, Wanderson, que ouvi falar muito bem, deverão ser os titulares. O ruim é que temos vários laterais na base que dificilmente serão aproveitados no banco.\nE o atacante vem ou não, teve boatos de que o Edno estava no PV, é verdade?\nE a meia armação parou por aí?\nAcabei não podendo ir ao jogo, pois chegou um parente de viagem, e não deu.\nInício de trabalho e temporada é sempre morno, mas é imperdível. FOI UMA PENA !\nComo não estava lá, fico sem dá a minha impressão do jogo e dos jogadores.\nEspero que quem esteve acompanhando no PV, consiga deixar clara aqui, a IMPRESSÃO que teve.\nPelo comentário do ELENILSON, a coisa, foi la essas coisas não. Pelo menos foi a minha impressão.\nÉ isso mesmo ELENILSON ?\n2 X 0. 2 gols do volante artilheiro…\nE o resto dos jogadores ? alguém pode dá uma esplanada ?\nApesar de, qualquer impressão, não vai ajudar muito nas conclusões para o resto da temporada.\nQuando puser os melhores jogadores, espero que o Fortaleza Esporte Clube melhore ainda mais. SAUDAÇÕES TRICOLORES.\nQuando lembramos que enquanto o Chamuscão desprezava os dois goleiros da base, pra dar vez aquele frangueiro, como tambem Romarinho e Uillian pra escalar os pernas de pau dos empresários, ai é que sentimos o alívio da sua saída.\nGraças a Deus acabou aquela infeliz administração.\nQuase metade das contratações do Fortaleza foi de médio-volantes. Já tá bom. o negócio agora é contratar um baita centroavante pra correr pra galera. SAUDAÇÕES TRICOLORES.\nNós torcedores deveremos ter muita calma para fazer um juízo do plantel tricolor. Digo isso, porque têm aqueles apressadinhos que fazem uma análise do primeiro treino e se não gostaram, saem atirando pedra pra todos os lados\nPrecisamos ter calma, vamos esperar um bom tempo para observar que serve e os que devem pegar o “beco”.\nÉ muito normal o craque do time começar ruim, vão se soltando no correr dos treinamentos. Teóricamente o plantel já tem muitos bons jogadores, agora vamos esperar na prática.\nEsse amistoso não serve de parâmetro para medir a capacidade dos jogadores gente, foi apenas um amistoso (estilo match treino), temos que ter paciência que o técnico ainda está formatando o time.. calma gente… todos os times do Brasil começam a temporada da mesma forma, sem conjunto, sem preparo etc.. aos poucos as coisas vão se normalizando.\n12 de janeiro de 2015 às 14:38\nJá entrando em campo:\nGoleiros: Erivélton e Max Wallef\nLaterais: Hudson, Radar e Auremir\nZagueiros: Lima, Genílson, Adalberto e Bruno\nVolantes: Pio, Jefferson e Júnior\nMeias: Laertes, Samuel, Felipe Sertânia e Márcio Diogo\nAtacantes: Cássio, Romarinho e William\nEstes são os primeiros RELACIONADOS para o 1º jogo valendo do ano.\nNÃO SÔA UM TIME AI NÃO !\nComparando com o time do amistoso: Max, Hudson, Genilson, Adalberto, Radar; Jefferson, Marcio Diogo, Pio, Samuel, Uilliam, Auremir.\nO que pode se esperar ?\nSabemos que o verdadeiro time é o que não viaja para este jogo.\nPelas contratações até aqui, acredito que: Hudson, Genilson, Adalberto, Pio e Samuel seriam os jogadores que poderiam juntar-se aos que vão acabar formando a equipe 2015.\nMas não dá pra apostar nisso, principalmente EU, que não ví o jogo amistoso de sábado.\nROMARINHO, talvez dos que entraram é que pode surpreender, e aparecer nas outras relações, mais pela falta de opções, que propriamente por opção técnica. Tanto que começou o amistoso no banco de reservas.\nDIFÍCIL crivar aqui o LEÃO 2015.\nEspero neste primeiro jogo, a gente consiga sentir algo que possa nos deixas otimista quanto a temporada que se inicia.\nQuais canais transmitirão o campeonato cearense?\nTV Verdes Mares, TV Diário e TV Esporte Interativo Nordeste\nEsse ano só vai dar LEÃO DO PICI. Isso se a carniça do canal não comprar juizes e diretores da FCF. PRESTENÇÃO PESSUAL!\nPelo seu comentário, voce não bota fé em nenhum dos garotos da base né Caro João Ximenes? Pois embora voce não goste, neste ano que passou, só vi o time jogar bola, enquanto os garotos da base estavam em campo. Depois que o Chamuscão começou priorizar os forasteiros, o time começou a cair de rendimento e deu no que deu e no final voce já sabe o que aconteceu né? No amistoso de sábado, quem sofreu o pênalti? Se ele ou mesmo o Uillian estivessem em campo nos dois jogos do mata mata será que não teriam tambem sofrido um penaltizinho não? São apenas hipótese pois não sou dono da verdade.\n13 de janeiro de 2015 às 07:43\nAcho que as contrações estão ocorrendo de maneira correta. Não pode ser lento demais, mas também trazer qualquer jogador só faz inchar o grupo. Acredito que o LEÃO está no caminho certo. Assistindo o jornal me fez relembrar mais uma raiva. O Max zagueiro não vai jogar na estreia, sabe porque? Foi expulso na final do ano passado. E eu pergunto: porque ele não paga uma cesta básica e joga igual ao assisinho? (se precisar eu pago a cesta). O Canal deita e rola quando os problemas vão para a esfera jurídica. Na realidade o FORTALEZA parece que não tem o menor interesse nesses casos. Era para a torcida também pegar o time nessas horas e fazer uma campanha para o jurídico do LEÃO funcione. Infelizmente eu não tenho nenhum contato com a diretoria do LEÃO, mas a torcida e os programas de rádio deveriam enfatizar esse assunto até ter alguma providência. Temos casos absurdos como um penta arranjado, um jogador estrangeiro que não poderia nem trabalhar no nosso país, um jogador que tinha contrato com o FORTALEZA e jogou pela carniça e agora um que paga um cesta básica para anular um cartão vermelho. Isso é revoltante e o pior é que só se fala sobre o assunto nas primeiras semanas e depois todos esquecem. A torcida e os meios de comunicação deveriam fazer um protesto, tais como levar cesta básica para federação ou para o estádio para ver se esses absurdos param de acontecer. Peço desculpas, mas vou falar disso mais algumas vezes, pois acho que o FORTALEZA tem que ser mais profissional em tudo, ou seja, dentro e fora de campo.\nCaro Antônio Oliveira, naquele jogo contra o Macaé, encontrava-me acompanhado da mina filha, ardorosa torcedora do Fortaleza, no setor Premium, quando no intervalo ela divisou e mostrou-me jo meio da nossa Torcidade o atacante Uiliam e Geleio E Rivelino. Estivessem ambos em campo as circunstâncias certamente seriam diferentes pois para o acess só faltou um golzinho.\nFace o envio do post anterior do celular androide, ficou truncada a redação, a qual reproduzido com as devida correções: Caro Antônio Oliveira, naquele jogo contra o Macaé, encontrava-me acompanhado da mina filha, ardorosa torcedora do Fortaleza, no setor Premium, quando no intervalo ela divisou e mostrou-me meio da nossa Torcida o jovem atacante Uiliam e Goleiro Erivelton. Estivessem ambos em campo as circunstâncias certamente seriam diferentes pois para o acesso só faltou um golzinho, que poderia ter sido feito pelo dito atacante Uilian ou, caso o Goleiro fosse o Erivelton, o Leão não teria tomado aquele frango. Também sou da opinião de se prestigiar os jogadores formado na base tricolor, vez que jogam com afinco e no afã de de se consagrarem para ajudarem suas famílias financeiramente.\nPALAVRAS QUE EU NÃO POSSO OUVIR QUE ME DÁ UM NEGÓCIO RUIM: INVENCIBILIDADE, GOLEIRO RICARDO, ROBERT, ESLEY, MARCELINHO PARAÍBA, GERALDO, WALDSON, SAMPAIO CORREA, LUVERDENSE, ÁGUIA DE MARABÁ, MACAÉ, JUIZ HONESTO, MATA-MATA. TUDO MALDIÇÃO DO HOMEM MAU. PALAVRAS QUE ME DÃO SAUDADE: GOL, RAÇA, DUDE, GOLEIRO MAIZENA, GOLEIRO FABRÍCIO, RAÍ, RINALDO, CLODOALDO, SÉRIE B, SÉRIE A, GARRA, AMOR À CAMISA, NEY REBOUÇAS, AIRTON FRANÇA, PRESTÍGIO, RESPEITO, LEÃO CAMPEÃO. SOB OS AUSPÍCIOS DO ELENILSON DANTAS.\nVoce sabe por que acontece essas coisas no Fortaleza não é caro Marcos? Justamente porque os diretores da instituição não são torcedores. Torcedores agem diferente. Como nós.\nPois é caro K. Nascimento. Por ai voce ver como as coisas acontecem no Pici né? Não estavam nem um pouco preocupados em subir o time pra série B. E sim promover jogadores de empresários. Só um bobo não quer enxergar.\nTem nada a ver meu caro ANTONIO DE OLIVEIRA SOUSA!\nA minha visão sobre BASE é diferente da sua.\nEU vejo como FUTURO e solução financeiro para os clubes, enquanto você ver como SOLUÇÃO no campo de jogo.\nJá fiz explanação de minha opinião sobre o que penso sobre CATEGORIAS DE BASE em outras oportunidades, aqui mesmo no BLOG DO LEÃO, e não adianta ser repititivo.\n1 resultado isolado aqui, outro acolá, não é o suficiente para o TORCEDOR(EU, você e os outros), que somos os primeiros a chiar nas arquibancadas.\nQUANDO GANHA… é uma beleza. Mas quando NÃO… é um Deus nos acuda.\nFutebol, sabemos, é resultado.\nSabedores disso também, treinadores em geral pensam primeiro em suas permanências nos times – o que é positivo para qualquer equipe de futebol: A CONTINUIDADE -, sabendo que sem resultados vão “simbora”, e são poucos os que apostam numa equipe cheia de jogadores oriundos da BASE.\nFORTALEZA, talvez tenha sido a equipe que mais utilizou GAROTOS DA BASE na temporada passada. Quando não eram 4 titulares(Max, Walfrido, Edinho, Romarinho), variava entre 3, entrando até + 2 no decorrer do jogo(Uillian) passando a 5.\nNão obtivemos sucesso, subimos, foi por causa disso não. Foi por vários fatores, que só mesmo o futebol consegue proporcionar.\nSe vamos CONSEGUIR esse ano ? NÃO SEI, pois não sou adivinho e as competições nem começaram ainda. Aliás TV Diário já anunciou a transmissão hoje.\nSe NEDO e os novos contratados são ou não os caras ? a resposta é a mesma.\nSEI, que vou está nas ARQUIBANCADAS torcendo mais um ano e só.\nESPERO QUE TODOS OS TRICOLORES QUE VÃO AS ARQUIBANCADAS NESTE 2015, VIBREM BASTANTE; VAIEM QUANDO NECESSÁRIO, MAS QUE TODOS TENHAM UM SÓ OBJETIVO, QUE TENHO CERTEZA A EQUIPE, O TREINADOR E A DIRETORIA VÃO TER: AS CONQUISTAS.\nÉ meu caro João Ximenes. Só teríamos certeza se a coisa teria sido de outra maneira, se o treinador tivesse continuado com os 4 ou 5 da base como voce citou logo acima. Mas como não continuou, aconteceu o que já vem acontecendo a cinco anos né? Continuar só de um jeito já provou que não dá.


Precisa de um trabalho de curto período, só para juntar uma pequena quantia de grana em uma data específica? A modalidade de temporário poderá ser perfeita para você.\nA vaga possuí uma validade bem curta, onde você poderá trabalhar por um curto período e conseguir uma grana.\nO que é o temporário?\nO temporário é uma modalidade de contratação de curto período, onde o contratado servirá como um apoio, cobrir um funcionário afastado, ou para atender uma alta demanda de serviço.\nÉ muito comum no mês de Dezembro, devido as datas comemorativas, pascoa, dia dos namorados e muito mais.\nA contratação deverá ser feita mediante a contrato de trabalho da CLT. O trabalhador deverá ter uma data já pré-estabelecida para sua contratação.\nEssa contratação não é feita diretamente com a empresa, onde ela precisará de uma empresa terceirizada para esse tipo de contratação.\nA contratação poderá ter duração de até 180 dias, podendo ser prorrogado por mais 90 dias.\nPara isso será necessário uma comprovação desta necessidade, e tudo deverá ser pago ao trabalhador.\nA contratação deverá ser feita por meio de contrato, além de ter assinatura na carteira de trabalho do trabalhador, com as seguintes informações:\nResponsabilidade sobre a segurança e a saúde do trabalhador.\nEmbora a empresa precisa de uma terceirização para fazer a contratação, todo o processo burocrático de batimento de ponto, pagamentos e afins, deve ser feita pela a empresa contratante.\nEsse pagamento deverá ocorrer normalmente como os dos trabalhadores fixos, sendo no mesmo dia e a mesma forma de pagamento. Podendo ter exceções se de acordo com o funcionário.\nAlém disso, o temporário terá os mesmo direitos que os trabalhadores fixos, sendo:\nAlém disso, ele poderá utilizar das mesmas comodidades que os funcionários fixos, como refeitório, praças e etc.\nAinda, no caso de acontecer horas extras, as horas deverão ser computadas e pagadas na data de pagamento.\nQuando é possível a contratação de um temporário\nEssa modalidade de contrato poderá ocorrer somente em algumas ocasiões, sendo elas:\nDatas comemorativas que aumentem a necessidade de produção de uma empresa.\nProjetos que precisam de mais apoio profissional.\nAlém disso, a empresa deverá ter:\nProva de inscrição CNPJ,.\nRegistro na Junta Comercial da localidade.\nProva de possuir Capital Social de R$ 100.000,00.\nVinculo com uma empresa de contratação temporário.\nVantagens e vantagens do contrato temporário\nPara que você possa avaliar os pós e contras desse tipo de contratação, vai uma lista das vantagens e desvantagens para pontuar.\nContratação mais rápida.\nPagamento mais certo e rápido.\nAtividades alinhadas com mais objetivos.\nNão precisa se vincular com a empresa e funcionários.\nTerá direito aos mesmo benefícios dos funcionários.\nOportunidade de contratação efetiva.\nCobrança mais incisiva.\nCurto período de trabalho.\nDemanda mais exaustiva.\nAgora que você sabe tudo sobre o tipo de trabalho temporário, é só procurar por uma vaga nesse estilo. Veja as nossas Vagas e aumente suas chances de contratação.


Professora Marcia Valeria: 2017\nProfessora Marcia Valeria: Professores se atentem\npara esta matéria não se deixem levar pela hierarquia\nse estiver contra a verdade ou a BNCC. Saiba que você\né o RESPONSÁVEL pela matéria aplicada a seus\nalunos e se qualquer pessoa lhe processar por\nestar DOUTRINANDO seus alunos, você pagará\npor seus atos. Muito cuidado!\nA ideologia transgênero nas escolas é um abuso\npsicológico que frequentemente guia as crianças\npara castração química, esterilização e\n"Parabéns, é um menino!" ou "Parabéns, é uma menina!".\nSendo pediatra há quase 20 anos, é assim que a maioria\ndas minhas relações com os pacientes começam.\nNosso corpo revela nosso gênero.\nO gênero biológico não é atribuído, mas determinado na\nnossa concepção pelo nosso DNA e replicado em todas\nas células do nosso corpo. E é binário –\nou você tem um cromossomo Y e será um macho\nou você não tem e será uma fêmea.\nExistem pelo menos 6,5 mil diferenças genéticas entre homens e\nmulheres. Hormônios e cirurgias não podem mudar isso.\nMas a identidade não é biológica, é psicológica. Tem relação com o\nque se pensa e o que se sente. Pensamentos e sentimentos não\ntêm uma conexão biológica. Nossos pensamentos e sentimentos\npodem estar factualmente certos ou errados.\nSe eu entrar no consultório do meu médico e falar\n"Oi, eu sou a Margaret Thatcher", meu médico vai dizer\nque estou com problemas psicológicos e me dar remédios para isso.\nSe, por outro lado, eu entrar e afirmar que sou um homem,\nele diria "Parabéns, você é transgênero".\nSe eu dissesse, "Doutor, eu sou suicida porque sou uma amputada presa dentro de um corpo normal, por favor, tire a minha perna", eu seria diagnosticada com um transtorno de identidade de integridade corporal. Mas se eu falar que sou um homem e pedir uma mastectomia, meu médico vai fazer isso. Veja: se você quiser tirar uma perna ou um braço, você tem uma doença mental. Se você quiser tirar seios ou seu pênis, você é um transgênero.\nNinguém nasce transgênero. Se a identidade de gênero estivesse\nconectada ao nosso cérebro antes do nascimento, gêmeos\nidênticos teriam a mesma identidade de gênero sempre.\nPostado por Professora Professora Marcia Valeria às 11:35\nMarcadores: Doutrinação; Livros;, IDEOLOGIA DE GÊNERO, orientação Educacional;, Reportagem\nPostado por Professora Professora Marcia Valeria às 09:33\nೋ✿ APRENDENDO & ENSINANDO ೋ✿\nPostado por Professora Professora Marcia Valeria às 13:57\nMarcadores: Atividades Diversas, orientação Educacional;\nSou uma pediatra. Isso é o que fiz quando um pacie...


08 Fev 2019, 11h47\nA menstruação ocorre durante a fase reprodutiva da mulher, e é um assunto que ainda gera muitas dúvidas. Por isso, o Sempre Bem recebeu a ginecologista e obstetra Talita Nascimento para explicar tudo sobre esse tema.\nSegundo a ginecologista, todas as mulheres menstruam mensalmente, porque existe uma camada interna no útero, que é o endométrio.\nTodos os meses, ele fica ‘gordinho’ para receber uma implantação de uma possível gestação, e quando isso não ocorre ela descama, mais ou menos na segunda parte do ciclo menstrual, gerando a menstruação.\nSaiba mais em (Mitos e Verdades Sobre a Menstruação)\nQual a idade considerada normal para a primeira menstruação?\nNormalmente, a menarca (primeira menstruação) ocorre nas meninas dos 10 aos 15 anos. Caso ocorra antes disso, a pessoa deve se preocupar e procurar um ginecologista nos seguintes casos:\nQuando o corpo sinalizar que vai ocorrer uma possível menstruação, por exemplo, com o aparecimento precoce das mamas ou brotinhos mamários e os pelos pubianos.\nQuando a menstruação ocorre com 8 anos ou começa a dar sinais antes dos 10 anos.\nÉ importante o acompanhamento de um profissional, pois isso pode ser um sinal de uma puberdade precoce.\nQual o tempo normal de um fluxo menstrual?\n“Considera-se normal um fluxo de 2 a 8 dias. Algumas fontes dizem que até 1 dia é normal, com um volume de, mais ou menos, 20 ml a 60 ml o fluxo todo”, explica Talita Nascimento.\nA mulher deve se preocupar quando o seu fluxo é muito intenso em casos onde há uma mudança com um volume muito excessivo. Nesse caso, o ideal é procurar a causa e o seu ginecologista.\nAlgumas marcas de absorventes já delimitam o local em que está a maior área de fluxo. Confira a seguir os tipos de fluxo.\nNormal: quando o sangue passa um pouco dessa área, mas não há extravasamento nem para as laterais nem para as bordas.\nPequeno: normalmente é comum nos primeiros e nos últimos dias da menstruação.\nAumentado: onde há uma tendência do sangue a ir para as bordas, e possivelmente essa mulher tende a trocar mais vezes absorventes.\nAbsorvente noturno: algumas mulheres sentem a necessidade de usá-lo mesmo ao longo do dia, porque oferece mais segurança.\nAbsorvente interno: o tamanho varia de acordo com o fluxo e a adaptação.\nColetor menstrual: proporciona a medição da quantidade de fluxo.\nAssista ao vídeo (Saúde Express – Mitos e Verdades Sobre o Uso do Absorvente)\nRelação entre menstruação e TPM\nDe acordo com a especialista, os hormônios tendem a se elevar para que a camada interna do útero fique mais ‘gordinha’. Quando a mulher vai menstruar, esses hormônios têm uma queda bem rápida e causam alguns desequilíbrios, por isso, surge a TPM.\nCabelos: cortes e tendências em 2018


DIFERENÇA DE IDADE | Preciso Falar\n143 respostas [Último]\nter, 22/02/2011 - 15:16\nele tem 30 anos a menos que vc*\nter, 22/02/2011 - 15:17\nSei lá, eu jamais faria uma loucura dessas... Mas se vc se sente preparada... Enjoy\nNo PF desde: 23/09/2009\nVc é uma mulher e ele um guri. Então se vc acha que vale CASAR vai em frente, mas com a experiencia de vida que vc tem não pode reclamar de nada!!!!\nter, 22/02/2011 - 15:19\nNo PF desde: 21/02/2011\nConversamos sobre tudo, estudos, família, trabalho, carreira (sou administradora e ele cursa facul de física bio) e também sobre amor, futuro e tudo que é relevante para viver bem e melhor..poxa, estou sentindo o que vamos passar por essa vida.\nIsso me assusta um pouco.\nNunca sofri nenhum tipo de preconceito, não que tenha sido relevante para mim.\nter, 22/02/2011 - 15:23\nBom, não sei, no seu lugar eu não encararia.\nEu tenho 30 anos, meu namorado 24, e já acho dificil. Esses 6 anos faz com que eu tenha uma vivência diferente da dele. Pra ele tudo se resolve facilmente, que eu me preocupo demais com carreira, dinheiro e etc...Pra ele tem que se contar com a sorte, enquanto eu sei que nem sempre tudo dá certo. E a gente acaba brigando demais por isso. Não sei, eu acho arriscado demais.\nachei vc uma pessoa legal, inteligente, esclarecida, alegre, gente boa.\nTalvez seja uma alguém que sofreu bastante e que agora quer se dar uma chance de ser feliz.\nA gente aqui te deu uma prévia do que vem pela frente: preconceito, sim; estranhamento; rejeição. Não vai ser fácil.\nIntriga imaginar o que um menino como ele pode te oferecer, além de vigor físico, que outra pessoa com mais estrada não possa.\nMas quem pode saber? Quem manda no coração?\nFoi como a Poivre disse: se vc se sentr pronta pro que der e vier, ligue o foda-se.\nVc não pode esquecer é das probabilidades: a chance de tudo isso mais adiante não dar em nada é enorme, e aí vc não vai poder se sentir uma idiota por ter-se apaixonado por um gurizinho.\nSe tudo isso estiver bem trabalhado na tua cabeça e, principalmente, não havendo conflitos com os teus meninos de casa, belê. Go ahead!\nter, 22/02/2011 - 15:24\nEle não tem nada a perder, e por ser jovem, muito jovem, saindo da adolescência, ele pode ter e terá muitas curiosidades pela frente ainda, ai entra todo aquele blá blá blá de querer pegar outras mulheres, e vai...\nJá te passou isso pela cabeça ou você acha que está preparada para dividi-lo com outras ?\nter, 22/02/2011 - 15:27\nPq a idade das pessoas é tão importante assim?\nPq não se coloca a felicidade em primeiro plano?\nPq temos que nos privar do que realmente queremos em prol do querer de pessoas que não tem nada haver com a sua vida?\nPq precisamos baixar a cabeça e deixar a sua vida passar por não ter coragem de arriscar?\nPq o viver em sociedade não tem limites? eu não posso ela passar da minha porta para dentro.\nPQ A OPINIÃO DAS PESSOAS CONTA TANTO PRA GENTE?\nPp minha mãe sempre me diz que temos o lívre arbítrio para fazer o que quisermos e que não podemos nos defender dizendo que uma outra pessoa nos induziu a fazer algo que não queremos fazer.\nEU ADOREI ESSA EXPERIENCIA COM VCS. Obrigada\nter, 22/02/2011 - 15:31\nVá viver esse amor, nessas altura do campeonato, vai ser feliz, o resto você tem maturidade suficiente para saber administrar. Se vai dar certo ou não é outra coisa. Vai deixar de viver um amor com medo que lá na frente não de certo ? Viva hoje, o amanhã é incerto pra ele com 19, pra você com 49, pra mim pra todo mundo. VAI SER FELIZ MULHER......\nter, 22/02/2011 - 15:32\ntodas essas perguntas filosóficas não servem de nada quando a gente se estrepa.\nA intenção aqui é te dar subsídios pra resolver sozinha, com consciência do que pode (e não do que vai) acontecer se escolheres seguir adiante.\nNão deves pensar na opinião dos outros, a não ser dos teus filhos e, quem sabe, teus pais. Azar de geral, que realmente não tem nada a ver com isso, mas não dá pra querer que as pessoas de uma hora pra outra achem bonitinho ou natural ver um casal tão improvável quanto uma mulher madura e um gurizote nem saído da adolescência.\nA opinião dos outros não importa nem serve para decidir o que fazer, e parece que já está decidido.\nA opinião do blog só tem serventia para fazer pensar.


Ex-lateral Léo assume vaga no Conselho Deliberativo do Santos – Bastidores da Informação\nEx-lateral Léo assume vaga no Conselho Deliberativo do Santos\n19 de dezembro de 2017 17 de dezembro de 2017 Leandro Leite\nO ex-jogador Léo, está prestes a integrar o Conselho Deliberativo do Santos. Ele tomou posse como membro do seleto grupo na segunda-feira, em solenidade realizada na Vila Belmiro. Atleta mais vitorioso do clube após a Era Pelé, o Guerreiro da Vila se diz preparado para o novo desafio.\n“A felicidade é grande por assumir o cargo de conselheiro do Santos. Estou no clube desde 2000 e já passei por momentos maravilhosos e outros difíceis. A partir de amanhã vou começar mais uma etapa importante como santista. Estou ciente da responsabilidade e vou procurar sempre fazer o que estiver ao meu alcance visando o melhor para o clube”, disse Léo.\nLéo nunca escondeu o desejo de presidir o clube no futuro. Após pendurar as chuteiras, em 2014, o ex-lateral estudou gestão de marketing e chegou a fazer um estágio durante o período em que Modesto Roma Jr presidiu o Santos. Campeão da Libertadores, Recopa Sul-Americana e Copa do Brasil, além do bicampeonato brasileiro e tricampeonato paulista, o polêmico lateral-esquerdo santista espera ter o mesmo sucesso agora fora dos gramados.\n“Passada a eleição, todos somos santistas. Vou acompanhar o trabalho da nova diretoria e apoiar naquilo que considerar que esteja sendo feito de maneira correta. Mas não deixarei de criticar o que achar que estiver errado”, completou.\nOs jantares de Lula e os donos da Rede Globo


Resenha: Six of Crows - Leigh Bardugo - Queria Estar Lendo\nPublicado em 23 de jul. de 2016 Por Denise Flaibam\nConheça outros livros da Leigh Bardugo:\nTrilogia Grisha, a origem do Grishaverso.\nKing of Scars, spin-off da trilogia.\nAinda estamos no universo da trilogia Grisha, mas em outra parte do mapa. A ilha de Kerch tem como principal cidade a portuária Ketterdam, onde mercadores e apostadores procuram bons negócios nos bairros mais sombrios. Em especial, o Barril, antro dos mais vis e perigosos foras da lei daquela região.\nKaz Brekker é dono de uma casa de apostas, tem contatos em todos os lugares e é um nome temido e adorado por todos no Barril. Ele é um órfão sombrio, perigoso e ambicioso. E quando uma fortuna lhe é oferecida em troca de um resgate, Kaz resolve aceitar o risco. Afinal de contas, ele tem ao seu lado os melhores criminosos de toda Kerch. Com sua astúcia e ideias mirabolantes quase suicidas, porém geniais, Kaz é o líder da empreitada até um território hostil muito fortificado.\nKaz e Inej são uma balança equilibrada. Onde Kaz é sombrio e soturno, Inej é séria e radiante. Inej era uma escrava do prazer, castigada por um erro tolo, e encontrou sua liberdade quando o chefe de Kaz compra seu contrato. Ela agora serve ao Barril, e se torna a Espectro. Uma ladra, uma assassina, uma sombra impiedosa nas noites. Inej se torna os olhos e os ouvidos de Kaz, sua melhor aposta, sua melhor lutadora e defensora.\nA força e a coragem de Inej estão em seus passos e em seus pensamentos, na sua fé por deuses que nem sempre respondem suas orações, na sua fé em si mesma. Inej é uma garota quebrada pela vida, mas uma mulher fortificada por ela. Diferente de Kaz, fechado e solitário, Inej é aberta às circunstâncias e às pessoas, amiga dos companheiros de luta, apaixonada pela liberdade. Ela é um raio de sol onde Kaz é a noite escura. Apesar das poucas palavras com maior carga emocional trocada entre eles, seus gestos e trejeitos e ações mostram como um depende do outro.\nNina e Matthias dividem um passado turbulento. Por causa dela, Matthias estava preso. Por causa dele, Nina quase foi morta. O povo de Matthias caçava e matava Grishas, e Nina é uma. No agora, no entanto, apesar da mágoa e da sensação de que ambos se amam, mas se afastam por essas traições, as interações se tornam mais intensas e gentis com o andamento da trama.\nApesar de serem de raças diferentes e de pertencerem a culturas diferentes, ambos dividem um amor pela vida e pela justiça. Matthias é um convicto atrelado à sua fé. Nina é mais uma libertina, dedicada à própria força, determinada a retornar para casa, onde existe verdadeira paz.\nAmbos viveram guerras diferentes. E o amor sutil que existe entre os dois pelo passado renasce ali no presente. Matthias é o cérebro por trás das passagens secretas e do mapa do castelo que precisam invadir, e Nina é o truque na manga, a mágica que aparece quando precisam de sua ajuda, uma Sangradora forte capaz de dobrar homens diante de si.\nA Nina é tão maravilhosa, tão cheia de si, tão determinada e confiante. Eu amo a força dela, suas nuances de fraqueza e de incerteza e como ela batalha contra isso.\nWylan é filho de um mercador importante, de grande renome, e embarca como membro do grupo para provar seu valor e porque não tem mais nada esperando por ele em sua casa. Expulso por motivos misteriosos, Wylan é um gênio solitário, com um bom humor peculiar e um curiosidade inocente sobre o mundo. Ele nunca viu muito dele, nem mesmo da sua ilha natal, e essa viagem é uma inesperada surpresa, cheia de perigos mortíferos. Wylan é um garoto doce e querido e merece ser protegido a todos os custos!\nDo outro lado, Jesper é um fanfarrão. Apostador meio que viciado na jogatina, Jesper é também o melhor pistoleiro de Kerch, um dos mais habilidosos do grupo de Kaz. Jesper tem pontos de decepção e tristeza em sua passado, coisas que o guiaram até a vida de criminoso, e a ingenuidade dele se equilibra às suas ideias perspicazes.\nAmo como tanto ele quanto Wylan dividem umas rixas por determinados pontos de suas vidas, e compreensão por outros. Eles são um OTP lindo, e o que nasce entre eles durante o livro vai se expandir ainda mais no segundo volume - até porque de carga dramática amorosa, esses dois são os menos propensos a ficar chorando em vez de se beijar!\nEste post está arquivado em Denise , editora Gutenberg , Leigh Bardugo , MLI2016 , Resenha , Six of Crows , Trilogia Grisha\nO melhor livro de todos! Não tem como não ser arrebatada pela história dos 6, juro que queria mais histórias de todos, apesar que nina teve continuação, mas não da forma que tanto sonhei pra ela. Efim chorei horrores com Mathias e seu lindo coração no final.\nTem romance?????? Queria ler mas não consigo se não tiver romance\nDenise Flaibam 9.5.22\nTem, mas é secundário e não o foco da história.


Santinha desconfia que está grávida e reage - TV e Famosos\nSantinha desconfia que está grávida e reage\nNa reta final de Órfãos da Terra, Santinha (Cristiane Amorim) passa por um momento único em sua vida, tendo grande surpresa. A namorada de Fauze (Kaysar Dadour) pensa na possibilidade de estar grávida do sírio. Tudo começa quando enquanto a doméstica come um sanduíche normal mas fica ten enjoos.\nPéricles (Lucas Capri) e Cibele (Guilhermina Libanio) estão por perto nesse momento e ajudam a amiga a se estabelecer. A sugestão dada inclusive é a de que ela vá ao hospital para ter certeza sobre o que há de anormal em seu organismo. Mas como ela é teimosa prefere não ir, porém fica com a pulga atrás da orelha. Como sua intuição não costuma falhar, na sequência ela debate o que pode estar acontecendo.\n“Ai, meu Padim Ciço, será que eu tô grávida? Será que eu vacilei e tô esperando um Fauzinho mirim?”, questiona ela sob o impacto da novidade, da qual ela mesma parece convicta. Vale lembrar que, após confirmar a gravidez, ela estreita laços de vez com Fauze, que será preso por ter cometido crimes com Dalila (Alice Wegman). O casório da moça ocorrerá ainda na prisão onde o amado cumpre pena, como já adiantado por nós.


NORMAS REGULAMENTADORAS ppt carregar\nNORMAS REGULAMENTADORAS 2007\nPublicouManuella Migues Alterado mais de 4 anos atrás\nApresentação em tema: "NORMAS REGULAMENTADORAS 2007"— Transcrição da apresentação:\n1 NORMAS REGULAMENTADORAS 2007\n2 Instituída pela Portaria nº 3. 214, de 08 de Junho de 1978 Atenção\nInstituída pela Portaria nº 3.214, de 08 de Junho de 1978 Atenção! Esta Portaria relaciona os títulos originais das Normas Regulamentadoras. Entretanto, uma série de outras Portarias do Ministério do Trabalho alteraram, não só os títulos, mas também o conteúdo dessas NR's. Para conhecer as edições atualizadas, veja a publicação oficial do Ministério do Trabalho. Aprova as Normas Regulamentadoras - NR do Capítulo V, Título II, da Consolidação das Leis do Trabalho, relativas à Segurança e Medicina do Trabalho. O MINISTRO DE ESTADO, no uso de suas atribuições legais, considerando o disposto no Artigo 200, da Consolidação das Leis do Trabalho, com redação dada pela Lei nº 6.514, de 22 de dezembro de 1977. RESOLVE: Artigo 1º- Aprovar as Normas Regulamentadoras-NR- do Capítulo V, Título II , da Consolidação das Leis do Trabalho, relativas à Segurança e Medicina do Trabalho.\n3 NR1 - Disposições Gerais:\nEstabelece o campo de aplicação de todas as Normas Regulamentadoras de Segurança e Medicina do Trabalho do Trabalho Urbano, bem como os direitos e obrigações do Governo, dos empregadores e dos trabalhadores no tocante a este tema específico. A fundamentação legal, ordinária e específica, que dá embasamento jurídico à existência desta NR, são os artigos 154 a 159 da Consolidação das Leis do Trabalho - CLT.\n4 Art A observância, em todos os locais de trabalho, do disposto neste Capítulo, não desobriga as empresas do cumprimento de outras disposições que, com relação à matéria, sejam incluídas em código de obras ou regulamentos sanitários dos Estados ou Municípios em que se situem os respectivos estabelecimentos, bem como daquelas oriundas de convenções coletivas de trabalho.\n5 Art Incumbe ao órgão de âmbito nacional competente em matéria de segurança e medicina do trabalho: I - estabelecer, nos limites de sua competência, normas sobre a aplicação dos preceitos deste Capítulo, especialmente os referidos no Art. 200;\n6 II - coordenar, orientar, controlar e supervisionar a fiscalização e as demais atividades relacionadas com a segurança e a medicina do trabalho em todo o território nacional, inclusive a Campanha Nacional de Prevenção de Acidentes do Trabalho;\n7 III - conhecer, em última instância, dos recursos voluntários ou de ofício, das decisões proferidas pelos Delegados Regionais do Trabalho, em matéria de segurança e medicina do trabalho.\n8 Art Cabe ao Ministério do Trabalho estabelecer disposições complementares às normas de que se trata este Capítulo V, tendo em vista as peculiaridades de cada atividade ou setor de trabalho, especialmente sobre:\n9 I - medidas de prevenção de acidentes e os equipamentos de proteção individual em obras de construção, demolição ou reparos;\n10 II - depósitos, armazenagem e manuseio de combustíveis, inflamáveis e explosivos, bem como trânsito e permanência nas respectivas;\n11 III - trabalho em escavações, túneis, galerias, minas e pedreiras, sobretudo quando à prevenção de explosões, incêndios, desmoronamentos e soterramentos, eliminação de poeiras, gases etc.., e facilidades de rápidas saídas dos empregados.\n12 IV - proteção contra incêndio em geral e as medidas preventivas adequadas, com exigências ao especial revestimento de portas e paredes, construção de paredes contra fogo, diques e outros anteparos, assim como garantia geral de fácil circulação, corredores de acesso e saídas amplas e protegidas, com suficiente sinalização;\n13 V - proteção contra insolação, calor, frio, umidade e ventos, sobretudo no trabalho a céu aberto, com provisão, quanto a este, de água potável, alojamento e profilaxia de endemias;\n14 VI - proteção do trabalhador exposto a substâncias químicas nocivas, radiações ionizantes e não-ionizantes, ruídos, vibrações e trepidações ou pressões anormais ao ambiente de trabalho, com especificação das medidas cabíveis para eliminação ou atenuação desses efeitos, limites máximos quando ao tempo de exposição à intensidade da ação ou de seus efeitos sobre o organismo do trabalhador, exames médicos obrigatórios, limites de idade, controle permanente dos locais de trabalho e das demais exigências que se façam necessárias;\n15 VII - higiene nos locais de trabalho, com discriminação das exigências, instalações sanitárias com separação de sexos, chuveiros, lavatórios, vestiários e armários individuais, refeitórios ou condições de conforto por ocasião das refeições fornecimento de água potável, condições de limpeza dos locais de trabalho e modo de sua execução, tratamento de resíduos industriais;\n16 VIII - emprego das cores nos locais de trabalho, inclusive nas sinalizações de perigo.\n17 Art. 156. Compete especialmente às Delegacias Regionais do Trabalho, nos limites de sua jurisdição:\n18 I - promover a fiscalização do cumprimento das normas de segurança e medicina do trabalho;\n19 II - adotar as medidas que se tornem exigível, em virtude das disposições deste Capítulo, determinando as obras e reparos que, em qualquer local de trabalho, se façam necessárias;\n20 III - impor as penalidades cabíveis por descumprimento das normas constantes deste Capítulo, nos termos do Art. 201.\n21 Art As infrações ao disposto nesse Capítulo relativas à medicina do trabalho serão punidas com multa de 30 a 300 vezes o valor de referência previsto no Art. 2º, parágrafo único, da Lei 6.205, de 29 de abril de 1975, e as concernentes à segurança do trabalho com multa de 50 a 500 vezes o mesmo valor(UFIR-unidade fiscal de referência) Art. 1.º O valor da UFIR, instituída pelo Decreto n.º , de 28 de novembro de 2000, para o exercício de 2005, será de R$ 1,6049 (um real, seis mil e quarenta e nove décimos de miléssimos) .\n22 Art Cabe às empresas: I - cumprir e fazer cumprir as normas de segurança e medicina do trabalho; II - instruir os empregados, através de ordens de serviço, quanto às precauções a tomar no sentido de evitar acidentes do trabalho ou doenças ocupacionais;\n23 III - adotar as medidas que lhes sejam determinadas pelo órgão regional competente;\n24 Art. 158. Cabe aos empregados:\nI - observar as normas de segurança e medicina do trabalho, inclusive as instruções de que trata o item II do artigo anterior; II - colaborar com a empresa na aplicação dos dispositivos deste Artigo. Parágrafo único. Constitui ato faltoso do empregado a recusa injustificada: a) à observância das instruções expedidas pelo empregador na forma do item II do artigo anterior; b) ao uso dos equipamentos de proteção individual fornecido pela empresa.\n25 Art Mediante convênio autorizado pelo Ministério do trabalho, poderão ser delegadas a outros órgãos federais, estaduais ou municipais atribuições de fiscalização ou orientação às empresas quanto ao cumprimento das disposições constantes deste artigo.\n26 NR2 - Inspeção Prévia: Estabelece as situações em que as empresas deverão solicitar ao MTb a realização de inspeção prévia em seus estabelecimentos, bem como a forma de sua realização. A fundamentação legal, ordinária e específica, que dá embasamento jurídico à existência desta NR, é o artigo 160 da CLT.\n27 Art Nenhum estabelecimento poderá iniciar suas atividades sem prévia inspeção e aprovação das respectivas instalações pela autoridade regional competente em matéria de segurança e medicina do trabalho.\n28 NR3 - Embargo ou Interdição: Estabelece as situações em que as empresas se sujeitam a sofrer paralisação de seus serviços, máquinas ou equipamentos, bem como os procedimentos a serem observados, pela fiscalização trabalhista, na adoção de tais medidas punitivas no tocante à Segurança e a Medicina do Trabalho. A fundamentação legal, ordinária e específica, que dá embasamento jurídico à existência desta NR, é o artigo 161 da CLT.\n29 Art O delegado regional do trabalho à vista do laudo técnico do serviço competente que demonstre grave e iminente risco para o trabalhador, poderá interditar o estabelecimento, setor e serviço, máquina ou equipamento, ou embargar obra, indicado na decisão, tomada com brevidade que a ocorrência exigir, as providências que deverão ser adotadas para prevenção de infortúnios de trabalho.\n30 NR4 - Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho: Estabelece a obrigatoriedade das empresas públicas e privadas, que possuam empregados regidos pela CLT, de organizarem e manterem em funcionamento, Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho - SESMT, com a finalidade de promover a saúde e proteger a integridade do trabalhador no local de trabalho. A fundamentação legal, ordinária e específica, que dá embasamento jurídico à existência desta NR, é o artigo 162 da CLT.\n31 Art As empresas, de acordo com normas a serem expedidas pela Ministério do trabalho, estarão obrigadas a manter serviços especializados em segurança e em medicina do trabalho.\n32 NR5 - Comissão Interna de Prevenção de Acidentes - CIPA: Estabelece a obrigatoriedade das empresas públicas e privadas organizarem e manterem em funcionamento, por estabelecimento, uma comissão constituída exclusivamente por empregados com o objetivo de prevenir infortúnios laborais, através da apresentação de sugestões e recomendações ao empregador para que melhore as condições de trabalho, eliminando as possíveis causas de acidentes do trabalho e doenças ocupacionais. A fundamentação legal, ordinária e específica, que dá embasamento jurídico à existência desta NR, são os artigos 163 a 165 da CLT.\n33 Art Será obrigatória a constituição de Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA), de conformidade com instruções expedidas pelo Ministério do trabalho, nos estabelecimentos ou locais de obra nelas especificadas.\n34 Art Cada CIPA será composta de representantes da empresa e dos empregados, de acordo com os critérios que vierem a ser adotados na regulamentação de que trata o parágrafo único anterior\n35 Art Os titulares da representação dos empregados nas CIPAs não poderão sofrer despendida arbitrária, entendendo-se como tal a que não se fundar em motivo disciplinar, técnico, econômico ou financeiro.\n36 NR6 - Equipamentos de Proteção Individual - EPI: Estabelece e define os tipos de EPI's a que as empresas estão obrigadas a fornecer a seus empregados, sempre que as condições de trabalho o exigirem, a fim de resguardar a saúde e a integridade física dos trabalhadores. A fundamentação legal, ordinária e específica, que dá embasamento jurídico à existência desta NR, são os artigos 166 e 167 da CLT.\n37 Art A empresa é abrigada a fornecer aos empregados gratuitamente, equipamento de proteção individual adequado ao risco e em prefeito estado de conservação e funcionamento sempre que as medidas de ordem geral não ofereçam completa proteção contra os riscos de acidentes e danos à saúde dos empregados.\n38 Art O equipamento de proteção só poderá ser posto à venda ou utilizado com a indicação do Certificado de Aprovação do Ministério do Trabalho.\n39 NR7 - Programas de Controle Médico de Saúde Ocupacional: Estabelece a obrigatoriedade de elaboração e implementação, por parte de todos os empregadores e instituições que admitam trabalhadores como empregados, do Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional - PCMSO, com o objetivo de promoção e preservação da saúde do conjunto dos seus trabalhadores. A fundamentação legal, ordinária e específica, que dá embasamento jurídico à existência desta NR, são os artigos 168 e 169 da CLT.\n40 Art Será obrigatório exame médico por conta do empregador, nas condições estabelecidas neste artigo e nas instruções complementares a serem expedidas pelo Ministério do trabalho.\n41 Art Será obrigatória a notificação das doenças profissionais e as produzidas em virtude de condições especiais de trabalho, comprovadas ou objeto de suspeita, de conformidade com as instruções expedidas pelo Ministério do Trabalho.\n42 NR8 - Edificações: Dispõe sobre os requisitos técnicos mínimos que devem ser observados nas edificações para garantir segurança e conforto aos que nelas trabalham. A fundamentação legal, ordinária e específica, que dá embasamento jurídico à existência desta NR, são os artigos 170 a 174 da CLT.\n43 Art As edificações deverão obedecer aos requisitos técnicos que garantem perfeita segurança aos que neles trabalhem.\n44 Art Os locais de trabalho deverão ter, no mínimo, 3 (três) metros de pé-direito, assim considerada a altura livre do piso ao teto.\n45 Art Os pisos dos locais de trabalho não deverão apresentar saliências nem depressões que prejudiquem a circulação de pessoas ou a movimentação de materiais.\n46 Art As aberturas nos pisos e paredes serão protegidas de forma que impeçam a queda de pessoas ou de objetos.\n47 Art As paredes, escadas rampas de acesso, passarelas, pisos corredores, coberturas e passagens dos locais de trabalho deverão obedecer às condições de segurança e higiene do trabalhado estabelecidas pelo Ministério do Trabalho e manter-se em perfeito estado de conservação e limpeza.\n48 NR9 - Programas de Prevenção de Riscos Ambientais: Estabelece a obrigatoriedade de elaboração e implementação, por parte de todos os empregadores e instituições que admitam trabalhadores como empregados, do Programa de Prevenção de Riscos Ambientais - PPRA, visando à preservação da saúde e da integridade física dos trabalhadores, através da antecipação, reconhecimento, avaliação e conseqüente controle da ocorrência de riscos ambientais existentes ou que venham a existir no ambiente de trabalho, tendo em consideração a proteção do meio ambiente e dos recursos naturais. A fundamentação legal, ordinária e específica, que dá embasamento jurídico à existência desta NR, são os artigos 175 a 178 da CLT.\n49 Art Em casos os locais de trabalhos deverá haver iluminação adequada, natural ou artificial, apropriada à natureza da atividade.\n50 Art. 176. Os locais de Trabalhos deverão ter ventilação natural, compatível com o serviço realizado.\n51 Art Se as condições de ambiente se tornam desconfortáveis, em virtude de instalações geradores de frios ou de calor, será obrigatório o uso de vestimenta adequada para o trabalho em tais condições ou de capelas, anteparos, paredes duplas, isolamento térmico e recursos similares, de forma que os empregados fiquem protegidos contra as radiações térmicas.\n52 Art As condições de conforto térmico dos locais de trabalho devem ser mantidas dentro dos limites fixados pelo Ministério do trabalho.\n53 NR10 - Instalações e Serviços em Eletricidade: Estabelece as condições mínimas exigíveis para garantir a segurança dos empregados que trabalham em instalações elétricas, em suas diversas etapas, incluindo elaboração de projetos, execução, operação, manutenção, reforma e ampliação, assim como a segurança de usuários e de terceiros, em quaisquer das fases de geração, transmissão, distribuição e consumo de energia elétrica, observando-se, para tanto, as normas técnicas oficiais vigentes e, na falta destas, as normas técnicas internacionais. A fundamentação legal, ordinária e específica, que dá embasamento jurídico à existência desta NR, são os artigos 179 a 181 da CLT.\n54 Art O Ministério do trabalho disporá sobre as condições de segurança e as medidas especiais a serem observadas relativamente a instalações elétricas, em qualquer das fases de produção, transmissão, distribuição ou consumo de energia.\n55 Art Somente profissional qualificado poderá instalar, operar, inspecionar ou reparar instalações elétricas.\n56 Art Os que trabalhar em serviços de eletricidade ou instalações elétricas devem ser familiarizados com os métodos de socorro a acidentados por choque elétrico.\n57 NR11 - Transporte, Movimentação, Armazenagem e Manuseio de Materiais: Estabelece os requisitos de segurança a serem observados nos locais de trabalho, no que se refere ao transporte, à movimentação, à armazenagem e ao manuseio de materiais, tanto de forma mecânica quanto manual, objetivando a prevenção de infortúnios laborais. A fundamentação legal, ordinária e específica, que dá embasamento jurídico à existência desta NR, são os artigos 182 e 183 da CLT.\n58 Art. 182. O Ministério do Trabalho estabelecerá normas sobre:\nI - as precauções de segurança na movimentação de materiais nos locais de trabalho, os equipamentos a serem obrigatoriamente utilizados e as condições especiais a que estão sujeitas a operação e a manutenção desses equipamentos, inclusive exigência de pessoal habilitado; II - as exigências similares relativas ao manuseio e à armazenagem de materiais, inclusive quanto às condições de segurança e higiene relativa aos recipientes e locais de armazenagem e os equipamentos de proteção individual;\n59 III - a obrigatoriedade de indicação de carga máxima permitida nos equipamentos de transporte, dos avisos de proibição de fumar e de advertência quanto à natureza perigosa ou nociva à saúde das substâncias em movimentação ou em depósito, bem como das recomendações de primeiros socorros e de atendimento médico e símbolo de perigo, segundo padronização internacional, nos rótulos dos materiais ou substâncias armazenados ou transportados. Parágrafo único. As disposições relativas ao transporte de materiais aplicam-se, também, no que couber, ao transporte de pessoa nos locais de trabalho.\n60 Art As pessoas que trabalharem na movimentação de materiais deverão estar familiarizadas com os métodos racionais de levantamento de cargas.\n61 NR12 - Máquinas e Equipamentos: Estabelece as medidas prevencionistas de segurança e higiene do trabalho a serem adotadas pelas empresas em relação à instalação, operação e manutenção de máquinas e equipamentos, visando à prevenção de acidentes do trabalho. A fundamentação legal, ordinária e específica, que dá embasamento jurídico à existência desta NR, são os artigos 184 e 186 da CLT.\n62 Art As máquinas e os equipamentos deverão ser dotados de dispositivos de partida e parados e outros que se fizerem necessários para a prevenção de acidentes do trabalho, especialmente quanto ao risco de acionamento acidental. Parágrafo único. É proibidos a fabricação, a importação, a venda, a locação e o uso de máquinas e equipamentos que não atendam ao disposto neste artigo.\n63 Art Os reparos, limpeza e ajustes somente poderão ser executados com as máquinas paradas, salvo se o movimento for indispensável à realização do ajuste.\n64 Art O Ministério do Trabalho estabelecerá normas adicionais sobre proteção e medidas de segurança na operação de máquinas e equipamentos, especialmente quanto à proteção das partes móveis, distância entre estas, vias de acesso às máquinas e equipamentos de grandes dimensões, emprego de ferramentas, sua adequação e medidas de proteção exigidas quando motorizadas ou elétricas.\n65 NR13 - Caldeiras e Vasos de Pressão: Estabelece todos os requisitos técnicos-legais relativos à instalação, operação e manutenção de caldeiras e vasos de pressão, de modo a se prevenir a ocorrência de acidentes do trabalho. A fundamentação legal, ordinária e específica, que dá embasamento jurídico à existência desta NR, são os artigos 187 e 188 da CLT.\n66 Art As caldeiras, equipamentos e recipientes em geral que operam sob pressão deverão dispor de válvulas e outros dispositivos de segurança, que evitem seja ultrapassada a pressão interna de trabalho compatível com a sua resistência. Parágrafo único. O Ministério do Trabalho expedirá normas complementares quanto à segurança das caldeiras, fornos e recipientes sob pressão, especialmente quanto ao revestimento interno, à localização, à ventilação dos locais e outros meios de eliminação de gases ou vapores prejudiciais à saúde, e demais instalações ou equipamentos necessários à execução segura das tarefas de cada empregado.\n67 Art As caldeiras serão periodicamente submetidas a inspeções de segurança, por engenheiro ou empresa especializada, inscritos, no Ministério do Trabalho, de conformidade com as instruções que, para esse fim, forem expedidas. § 1º Toda caldeira será acompanhada de "prontuário", com documentação original do fabricante, abrangendo, no mínimo: especificação técnica, desenhos, detalhes, provas e testes realizados durante a fabricação e a montagem, características funcionais e a pressão máxima de trabalho permitida (PMTP), esta última indicada, em local visível, na própria caldeira.\n68 § 2º O proprietário da caldeira deverá organizar, manter atualizado e apresentar, quando exigido pela autoridade competente, o Registro de Segurança, no qual serão anotadas, sistematicamente, as indicações das provas efetuadas, inspeções, reparos e quaisquer outras ocorrências. § 3º Os projetos de instalação de caldeiras, fornos e recipientes sob pressão deverão ser submetidos à aprovação prévia do órgão regional competente em matéria de segurança do trabalho.\n69 NR14 - Fornos: Estabelece as recomendações técnicos-legais pertinentes à construção, operação e manutenção de fornos industriais nos ambientes de trabalho. A fundamentação legal, ordinária e específica, que dá embasamento jurídico à existência desta NR, é o artigo 187 da CLT.\n70 Art As caldeiras, equipamentos e recipientes em geral que operam sob pressão deverão dispor de válvulas e outros dispositivos de segurança, que evitem seja ultrapassada a pressão interna de trabalho compatível com a sua resistência. Parágrafo único. O Ministério do Trabalho expedirá normas complementares quanto à segurança das caldeiras, fornos e recipientes sob pressão, especialmente quanto ao revestimento interno, à localização, à ventilação dos locais e outros meios de eliminação de gases ou vapores prejudiciais à saúde, e demais instalações ou equipamentos necessários à execução segura das tarefas de cada empregado\n71 NR15 - Atividades e Operações Insalubres: Descreve as atividades, operações e agentes insalubres, inclusive seus limites de tolerância, definindo, assim, as situações que, quando vivenciadas nos ambientes de trabalho pelos trabalhadores, ensejam a caracterização do exercício insalubre, e também os meios de proteger os trabalhadores de tais exposições nocivas à sua saúde. A fundamentação legal, ordinária e específica, que dá embasamento jurídico à existência desta NR, são os artigos 189 e 192 da CLT.\n72 Art Serão consideradas atividades ou operações insalubres aquelas que, por sua natureza, condições ou métodos de trabalho, exponham os empregados a agentes nocivos à saúde, acima dos limites de tolerância fixados em razão da natureza e da intensidade do agente e do tempo de exposição aos seus efeitos.\n73 Art O Ministério do Trabalho aprovará o quadro das atividades e operações insalubres e adotará normas sobre os critérios de caracterização da insalubridade, os limites de tolerância aos agentes agressivos, meios de proteção e o tempo máximo de exposição do empregado a esses agentes. Parágrafo único. As normas referidas neste artigo incluirão medidas de proteção do organismo do trabalhador nas operações que produzam aerodispersóides tóxicos, irritantes, alérgicos ou incômodos.\n74 Art. 191. A eliminação ou a neutralização da insalubridade ocorrerá:\nI - com a adoção de medidas que conservem o ambiente de trabalho dentro dos limites de tolerância; II - com a utilização de equipamentos de proteção individual ao trabalhador, que diminuam a intensidade do agente agressivo a limites de tolerância. Parágrafo único. Caberá às Delegacias Regionais do Trabalho, comprovada a insalubridade, notificar as empresas, estipulando prazos para sua eliminação ou neutralização, na forma deste artigo.\n75 Art O exercício de trabalho em condições insalubres, acima dos limites de tolerância estabelecidos pelo Ministério do Trabalho, assegura a percepção de adicional respectivamente de 40% (quarenta por cento), 20% (vinte por cento) e 10% (dez por cento) do salário mínimo da região, segundo se classifiquem nos graus máximo, médio e mínimo.\n76 NR16 - Atividades e Operações Perigosas: Regulamenta as atividades e as operações legalmente consideradas perigosas, estipulando as recomendações prevencionistas correspondentes. Especificamente no que diz respeito ao Anexo n° 01: Atividades e Operações Perigosas com Explosivos, e ao anexo n° 02: Atividades e Operações Perigosas com Inflamáveis, tem a sua existência jurídica assegurada através dos artigos 193 a 197 da CLT.\n77 Art São consideradas atividades ou operações perigosas, na forma da regulamentação aprovada pelo Ministério do Trabalho, aquelas que, por sua natureza ou método de trabalho, impliquem o contato permanente com inflamáveis ou explosivos em condições de risco acentuado.\n78 § 1º O trabalho em condições de periculosidade assegura ao empregado um adicional de 30% (trinta por cento) sobre o salário sem os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou participações nos lucros da empresa. § 2º O empregado poderá optar pelo adicional de insalubridade que porventura lhe seja devido.\n79 Art O direto do empregado ao adicional de insalubridade ou de periculosidade cessará com a eliminação do risco à sua saúde ou integridade física, nos termos desta Seção e das normas expedidas pela Ministério do Trabalho.\n80 Art A caracterização e a classificação da insalubridade e da periculosidade, segundo as normas do Ministério do trabalho, far-se-ão através de perícia a cargo de Médico do Trabalho ou Engenheiro do Trabalho, registrada no Ministério do Trabalho.\n81 Art Os efeitos pecuniários decorrentes do trabalho em condições de insalubridade ou periculosidade serão devidos a contar da inclusão da respectiva atividade nos quadros aprovados pelo Ministério do Trabalho respeitados as normas ao Art. 11. Art. 11 O direito de ação quanto a créditos resultantes das relações de trabalho prescreve: (Alterado pela L ) I - em cinco anos para o trabalhador urbano, até o limite de dois anos após a extinção do contrato; II - em dois anos, após a extinção do contrato de trabalho, para o trabalhador rural\n82 Art Os materiais e substância empregados, manipulados ou transportados nos locais de Trabalho, quando perigosos ou nocivos à saúde, devendo conter, no rótulo, sua composição, recomendações de socorro imediato e o símbolo de perigo correspondente, segundo a padronização internacional. Parágrafo único. Os estabelecimentos que mantenham as atividades previstas neste artigo afixarão, nos setores de Trabalho atingidos, avisos ou cartazes, com advertência quanto aos materiais e substância perigosos ou nocivos à saúde.\n83 A fundamentação legal, ordinária e específica, que dá embasamento jurídico à caracterização da energia elétrica como sendo o 3° agente periculoso é a Lei n° de 22 de setembro de 1985, que institui o adicional de periculosidade para os profissionais da área de eletricidade. A portaria MTb n° de 17 de dezembro de 1987, numa atitude casuística e decorrente do famoso acidente com o Césio 137 em Goiânia, veio a enquadrar as radiações ionozantes, que já eram insalubres de grau máximo, como o 4° agente periculoso, sendo controvertido legalmente tal enquadramento, na medida em que não existe lei autorizadora para tal.\n84 NR17 - Ergonomia: Visa estabelecer parâmetros que permitam a adaptaçào das condições de trabalho às condições psicofisiológicas dos trabalhadores, de modo a proporcionar um máximo de conforto, segurança e desempenho eficiente. A fundamentação legal, ordinária e específica, que dá embasamento jurídico à existência desta NR, são os artigos 198 e 199 da CLT.\n85 Art É de 60 (sessenta) quilogramas o peso máximo que um empregado pode remover individualmente, ressalvadas as disposições especiais relativas ao trabalho do menor e da mulher. Parágrafo único. Não está compreendida na proibição deste artigo a remoção de material feita por impulsão ou tração de agentes sobre trilhos, carro de mão ou quaisquer outros aparelhos mecânicos, podendo o Ministério do Trabalho, em tais casos, fixar limites diversos que evitem sejam exigidos do empregado serviços superiores às suas forças.\n86 NR18 - Condições e Meio Ambiente de Trabalho na Indústria da Construção: Estabelece diretrizes de ordem administrativa, de planejamento de organização, que objetivem a implementação de medidas de controle e sistemas preventivos de segurança nos processos, nas condições e no meio ambiente de trabalho na industria da construção civil. A fundamentação legal, ordinária e específica, que dá embasamento jurídico à existência desta NR, é o artigo 200 inciso I da CLT.\n87 Art Cabe ao Ministério do Trabalho estabelecer disposições complementares às normas de que se trata este Capítulo, tendo em vista as peculiaridades de cada atividade ou setor de trabalho, especialmente sobre:I - medidas de prevenção de acidentes e os equipamentos de proteção individual em obras de construção, demolição ou reparos.\n88 NR19 - Explosivos: Estabelece as disposições regulamentadoras acerca do depósito, manuseio e transporte de explosivos, objetivando a proteção da saúde e integridade física dos trabalhadores em seus ambientes de trabalho. A fundamentação legal, ordinária e específica, que dá embasamento jurídico à existência desta NR, é o artigo 200 inciso II da CLT.\n89 Art II - depósitos, armazenagem e manuseio de combustíveis, inflamáveis e explosivos, bem como trânsito e permanência nas respectivas.\n90 NR20 - Líquidos Combustíveis e Inflamáveis: Estabelece as disposições regulamentares acerca do armazenamento, manuseio e transporte de líquidos combustíveis e inflamáveis, objetivando a proteção da saúde e a integridade física dos trabalhadores m seus ambientes de trabalho. A fundamentação legal, ordinária e específica, que dá embasamento jurídico à existência desta NR, é o artigo 200 inciso II da CLT.\n91 NR21 - Trabalho a Céu Aberto: Tipifica as medidas prevencionistas relacionadas com a prevenção de acidentes nas atividades desenvolvidas a céu aberto, tais como, em minas ao ar livre e em pedreiras. A fundamentação legal, ordinária e específica, que dá embasamento jurídico à existência desta NR, é o artigo 200 inciso IV da CLT.\n92 Art IV - proteção contra incêndio em geral e as medidas preventivas adequadas, com exigências ao especial revestimento de portas e paredes, construção de paredes contra fogo, diques e outros anteparos, assim como garantia geral de fácil circulação, corredores de acesso e saídas amplas e protegidas, com suficiente sinalização.\n93 NR22 - Segurança e Saúde Ocupacional na Mineração: Estabelece métodos de segurança a serem observados pelas empresas que desemvolvam trabalhos subterrâneos de modo a proporcionar a seus empregados satisfatórias condições de Segurança e Medicina do Trabalho. A fundamentação legal, ordinária e específica, que dá embasamento jurídico à existência desta NR, são os artigos 293 a 301.\n94 Art A duração normal do trabalho efetivo para os empregados em minas no subsolo não excederá de 6 (seis horas) diárias ou de 36 (trinta e seis) semanais.\n95 Art O tempo despendido pelo empregado da boca da mina ao local do trabalho e vice-versa será computado para o efeito de pagamento do salário.\n96 Art A duração normal do trabalho efetivo no subsolo poderá ser elevada até oito horas diárias ou quarenta e oito semanais, mediante acordo escrito entre empregado e empregador ou contrato coletivo de trabalho, sujeita essa prorrogação à prévia licença da autoridade competente em matéria de higiene do trabalho.\n97 Parágrafo único. A duração normal do trabalho efetivo no subsolo poderá ser inferior a 6 (seis) horas diárias, por determinação da autoridade de que trata este artigo, tendo em vista condições locais de insalubridade e os métodos e processos do trabalho adotado.\n98 Art A remuneração da hora prorrogada será no mínimo de vinte e cinco por cento superior à da hora normal e deverá constar do acordo ou contrato coletivo de trabalho.\n99 Art Ao empregado no subsolo será fornecida pelas empresas exploradoras de minas, alimentação adequada à natureza do trabalho, de acordo com as instruções estabelecidas pelo Departamento Nacional de Segurança e Higiene do Trabalho.\n100 Art Em cada período de três horas consecutivas de trabalho, será obrigatório uma pausa de quinze minutos para repouso, a qual será computada na duração normal de trabalho efetivo.\n101 Art Quando nos trabalhos de subsolo ocorrerem acontecimentos que possam comprometer a vida ou saúde do empregado, deverá a empresa comunicar o fato imediatamente à autoridade regional do trabalho, do Ministério do Trabalho.\n102 Art Sempre que, por motivo de saúde, for necessário a transferência do empregado, a juízo da autoridade competente em matéria de higiene e segurança do trabalho, dos serviços no subsolo para os de superfície, é a empresa obrigada a realizar essa transferência, assegurando ao transferido a remuneração atribuída ao trabalhador de superfície em serviço equivalente, respeitada a capacidade profissional do interessado. Parágrafo único. No caso de recusa do empregado em atender a essa transferência, será ouvida a autoridade competente em matéria de higiene segurança do trabalho, que decidirá a respeito.\n103 Art O trabalho no subsolo somente será permitido a homens, com idade compreendida entre vinte e um e 50 (cinqüenta) anos, assegurada a transferência para a superfície nos termos previstos no artigo anterior.E o artigo 200 inciso III, da CLT.\n104 Art III - trabalho em escavações, túneis, galerias, minas e pedreiras, sobretudo quando à prevenção de explosões, incêndios, desmoronamentos e soterramentos, eliminação de poeiras, gases etc.., e facilidades de rápidas saídas dos empregados.\n105 Art IV - proteção contra incêndio em geral e as medidas preventivas adequadas, com exigências ao especial revestimento de portas e paredes, construção de paredes contra fogo, diques e outros anteparos, assim como garantia geral de fácil circulação, corredores de acesso e saídas amplas e protegidas, com suficiente sinalização;\n106 NR24 - Condições Sanitárias e de Conforto nos Locais de Trabalho: Disciplina os preceitos de higiene e de conforto a serem observados nos locais de trabalho, especialmente no que se refere a: banheiros, vestiários, refeitórios, cozinhas, alojamentos e água potável, visando a higiene dos locais de trabalho e a proteção à saúde dos trabalhadores. A fundamentação legal, ordinária e específica, que dá embasamento jurídico à existência desta NR, é o artigo 200 inciso VII da CLT.\n107 Art VII - higiene nos locais de trabalho, com discriminação das exigências, instalações sanitárias com separação de sexos, chuveiros, lavatórios, vestiários e armários individuais, refeitórios ou condições de conforto por ocasião das refeições fornecimento de água potável, condições de limpeza dos locais de trabalho e modo de sua execução, tratamento de resíduos industriais.\n108 NR25 - Resíduos Industriais: Estabelece as medidas preventivas a serem observadas, pelas empresas, no destino final a ser dado aos resíduos industriais resultantes dos ambientes de trabalho de modo a proteger a saúde e a integridade física dos trabalhadores. A fundamentação legal, ordinária e específica, que dá embasamento jurídico à existência desta NR, é o artigo 200 inciso VII da CLT.\n109 Art. 200.VII - higiene nos locais de trabalho, com discriminação das exigências, instalações sanitárias com separação de sexos, chuveiros, lavatórios, vestiários e armários individuais, refeitórios ou condições de conforto por ocasião das refeições fornecimento de água potável, condições de limpeza dos locais de trabalho e modo de sua execução, tratamento de resíduos industriais.\n110 NR26 - Sinalização de Segurança: Estabelece a padronização das cores a serem utilizadas como sinalização de segurança nos ambientes de trabalho, de modo a proteger a saúde e a integridade física dos trabalhadores. A fundamentação legal, ordinária e específica, que dá embasamento jurídico à existência desta NR, é o artigo 200 inciso VIII da CLT.\n111 Art. 200. VIII - emprego das cores nos locais de trabalho, inclusive nas sinalizações de perigo.\n112 NR27 - Registro Profissional do Técnico de Segurança do Trabalho no Ministério do Trabalho: Estabelece os requisitos a serem satisfeitos pelo profissional que desejar exercer as funções de técnico de segurança do trabalho, em especial no que diz respeito ao seu registro profissional como tal, junto ao Ministério do Trabalho. A fundamentação legal, ordinária e específica, tem seu embasamento jurídico assegurado través do artigo 3° da lei n° de 27 de novembro de 1985, regulamentado pelo artigo 7° do Decreto n° de 9 de abril de 1986.\n113 NR28 - Fiscalização e Penalidades: Estabelece os procedimentos a serem adotados pela fiscalização trabalhista de Segurança e Medicina do Trabalho, tanto no que diz respeito à concessão de prazos às empresas para no que diz respeito à concessão de prazos às empresas para a correção das irregularidades técnicas, como também, no que concerne ao procedimento de autuação por infração às Normas Regulamentadoras de Segurança e Medicina do Trabalho.\n114 A fundamentação legal, ordinária e específica, tem a sua existência jurídica assegurada, a nível de legislação ordinária, através do artigo 201 da CLT, comalterações que lhe foram dadas pelo artigo 2° da Lei n° de 24 de outubro de 1989, que institui o Bônus do Tesouro Nacional - BTN, como valor monetário a ser utilizado na cobrança de multas, e posteriormente, pelo artigo 1° da Lei n° de 30 de dezembro de 1991, especificamente no tocante à instituição da Unidade Fiscal de Referência –UFIR.\n115 UF IR(Art. 1.º O valor da Unidade Fiscal de Referência - UFIR, instituída pelo Decreto n.º , de 28 de novembro de 2000, para o exercício de 2005, será de R$ 1,6049 (um real, seis mil e quarenta e nove décimos de miléssimos), como valor monetário a ser utilizado na cobrança de multas em substituição ao BTN.\n116 Art As infrações ao disposto nesse Capítulo relativas à medicina do trabalho serão punidas com multa de 30 a 300 vezes o valor de referência previsto no Art. 2º, parágrafo único, da Lei 6.205, de 29 de abril de 1975, e as concernentes à segurança do trabalho com multa de 50 a 500 vezes o mesmo valor. Parágrafo único. Em caso de reincidência, embargo de artifício ou simulação com objetivo de fraudar a lei, a multa será aplicada em seu valor máximo.\n117 NR29 - Norma Regulamentadora de Segurança e Saúde no Trabalho Portuário: Tem por objetivo Regular a proteção obrigatória contra acidentes e doenças profissionais, facilitar os primeiro socorros a acidentados e alcançar as melhores condições possíveis de segurança e saúde aos trabalhadores portuários.\n118 As disposições contidas nesta NR aplicam-se aos trabalhadores portuários em operações tanto a bordo como em terra, assim como aos demais trabalhadores que exerçam atividades nos portos organizados e instalações portuárias de uso privativo e retroportuárias, situadas dentro ou fora da área do porto organizado. A sua existência jurídica está assegurada em nível de legislação ordinária, através da Medida Provisória n° , de 27/11/97, do artigo 200 da CLT, o Decreto n° , de 19/09/90 que promulga a Convenção n° 152 da OIT\n119 NR30 - Norma Regulamentadora de Segurança e Saúde no Trabalho Aquaviário : Aplica-se aos trabalhadores de toda embarcação comercial utilizada no transporte de mercadorias ou de passageiros, na navegação marítima de longo curso, na cabotagem, na navegação interior, no serviço de reboque em alto-mar, bem como em plataformas marítimas e fluviais, quando em deslocamento, e embarcações de apoio marítimo e portuário. A observância desta Norma Regulamentadora não desobriga as empresas do cumprimento de outras disposições legais com relação à matéria e outras oriundas de convenções, acordos e contratos coletivos de trabalho\n120 NR31 - NORMA REGULAMENTADORA DE SEGURANÇA E SAÚDE NO TRABALHO NA AGRICULTURA, PECUÁRIA SILVICULTURA, EXPLORAÇÃO FLORESTAL E AQÜICULTURA: Estabelece os preceitos a serem observados na organização e no ambiente de trabalho, de forma a tornar compatível o planejamento e o desenvolvimento das atividades da agricultura, pecuária, silvicultura, exploração florestal e aqüicultura com a segurança e saúde e meio ambiente do trabalho. A sua existência jurídica é assegurada por meio do artigo 13 da Lei nº , de 8 de junho de 1973.\n121 NR32 - Segurança e Saúde no Trabalho em Estabelecimentos de Saúde: Tem por finalidade estabelecer as diretrizes básicas para a implementação de medidas de proteção à segurança e à saúde dos trabalhadores dos serviços de saúde, bem como daqueles que exercem atividades de promoção e assistência à saúde em geral.\n122 NR33 - Segurança e Saúde no Trabalho em Espaços Confinados: Tem como objetivo estabelecer os requisitos mínimos para identificação de espaços confinados e o reconhecimento, avaliação, monitoramento e controle dos riscos existentes, de forma a garantir permanentemente a segurança e saúde dos trabalhadores que interagem direta ou indiretamente nestes espaços.\n123 NRR1 - Disposições Gerais: Estabelece os deveres dos empregados e empregadores rurais no tocante à prevenção de acidentes do trabalho e doenças ocupacionais. A sua existência jurídica é assegurada por meio do artigo 13 da Lei nº , de 8 de junho de 1973.\n124 NRR2 - Serviço Especializado em Prevenção de Acidentes do Trabalho Rural - SEPATR: Estabelece a obrigatoriedade para que as empresas rurais, em função do número de empregados que possuam, organizem e mantenham em funcionamento serviços especializados em Segurança e Medicina do Trabalho, visando à prevenção de acidentes do trabalho e doenças ocupacionais no meio rural. A sua existência jurídica é assegurada por meio do artigo 13 da Lei nº , de 8 de junho de 1973.\n125 NRR3 - Comissão Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho Rural - CIPATR: Estabelece para o empregador rural, a obrigatoriedade de organizar e manter em funcionamento uma Comissão Interna de Prevenção de Acidentes. A sua existência jurídica é assegurada por meio do artigo 13 da Lei nº , de 8 de junho de 1973.\n126 NRR4 - Equipamento de Proteção Individual - EPI: Estabelece a obrigatoriedade para que os empregadores rurais forneçam, gratuitamente, a seus empregados Equipamentos de Proteção Individual adequados ao risco e em perfeito estado de conservação, a fim de protege-los dos infortúnios laborais. A sua existência jurídica é assegurada por meio do artigo 13 da Lei nº , de 8 de junho de 1973.\n127 NRR5 - Produtos Químicos: Estabelece os preceitos de Segurança e Medicina do Trabalho rural a serem observados no manuseio de produtos químicos, visando à prevenção de acidentes do trabalho e doenças ocupacionais. A sua existência jurídica é assegurada por meio do artigo 13 da Lei nº , de 8 de junho de 1973.\n128 Fim. Agradeço atenção. Prof. Abílio.\nCarregar ppt "NORMAS REGULAMENTADORAS 2007"\nNR 13 - CALDEIRAS E VASOS DE PRESSSÃO


Domingos Dutra está otimista com votação da PEC do Trabalho Escravo hoje - Notícias - e-Democracia\nDomingos Dutra está otimista com votação da PEC do Trabalho Escravo hoje\nO presidente da Comissão de Direitos Humanos e Minorias, deputado Domingos Dutra (PT-MA), disse há pouco que considera “favorável” o ambiente para a votação da Proposta de Emenda à Constituição (PEC) do Trabalho Escravo (438/01) hoje pelo Plenário da Câmara. Segundo ele, não há resistências abertas e há uma grande mobilização da sociedade civil organizada.\n“Há boatos, porém, de que a chamada bancada ruralista estaria orientando os deputados a não dar quórum na sessão de votação”, disse. “No entanto, esperamos que eles mudem de opinião, pois, se a bancada não aparecer, ela dará sinais de que é a favor do trabalho escravo”, complementou Dutra, que também é presidente da Frente Parlamentar Mista pela Erradicação do Trabalho Escravo.\nA proposta prevê a expropriação de propriedades rurais ou urbanas onde for constatado trabalho escravo. O texto da PEC foi aprovado em primeiro turno em agosto de 2004 e, desde então, aguarda votação em segundo turno.\n2330 Visualizações, 0 Comentários


Cinco fábricas que vendiam óleo como se fosse azeite de oliva são interditadas - iBahia\nCinco fábricas que vendiam óleo como se fosse azeite de oliva são interditadas\nOutros produtos foram interditados para consumo por irregularidades na linha de produção\n26/07/2017 às 21h00 - Atualizada em 26/07/2017 às 21h28.\nCinco fábricas na Grande São Paulo e do litoral sul paulistas foram interditadas por agentes da Secretaria de Estado da Saúde de São Paulo, por estarem comercializando óleo de soja ou óleo misto como se fosse azeite de oliva virgem ou extra virgem, induzindo o consumidor a erro. Os produtos comercializados pelas empresas, que incluem, além dos azeites, palmitos em conserva, azeitonas, champignon molhos, geleias, frutas em calda e condimentos, entre outros, também foram interditados para o consumo em razão de irregularidades na linha de produção verificadas pela Vigilância Sanitária Estadual. Os óleos eram fabricados no estado, mas eram comercializados em outras cidades do Brasil.\nDe acordo com a Secretaria de Estado da Saúde de São Paulo, a fraude foi descoberta após denúncias recebidas pela Vigilância Sanitária Estadual em relação às marcas de azeite Torre de Quintela, Malaguenza, Olivenza, Oliveira D’ouro, Estrela da Beira e Coliseu, todas fabricadas pela Olivenza Indústria de Alimentos, localizada na cidade litorânea de Mongaguá.\nAnálises de amostras desses produtos realizadas pelo Instituto Adolfo Lutz, instituição vinculada à Secretaria, comprovaram que os azeites eram, na verdade, óleo de soja. A Vigilância Sanitária também inspecionou a fábrica da Olivenza, onde constatou, além da fraude, que a empresa não cumpria os requisitos mínimos de “Boas Práticas de Fabricação de Alimentos”, o que culminou com a interdição total do estabelecimento.\nA partir desta ação, outras cinco fábricas foram inspecionadas pela vigilância estadual: Natural Óleos Vegetais e Alimentos, em Cajamar, Olima Indústria de Alimentos, em Itaquaquecetuba, Paladar Importação Comércio e Representação de Produtos Alimentícios e La Famiglia Alimentos, ambas de Santana do Parnaíba e Super Via Distribuidora de Alimentos e Transportes.\nDurante as inspeções, foi constatado que os produtos eram fabricados sem as mínimas condições de “Boas Práticas de Fabricação”, não havia nenhum procedimento que garantisse a rastreabilidade e qualidade das matérias-primas e sequer havia equipamentos adequados para assegurar que a quantidade de mistura entre óleo e azeite era, efetivamente, a indicada nos rótulos. As empresas foram totalmente interditadas, bem como os produtos por elas fabricado e comercializado.\nAprenda a aromatizar o azeite e deixe massas, pães e saladas muito mais saborosas\nAnvisa proíbe venda de lote do azeite\nOs agentes da Vigilância Sanitária observaram, ainda, que os estabelecimentos importavam azeite de oliva virgem do tipo lampante (impróprio para consumo), mas não havia nenhuma evidência de que providenciassem o refino antes da utilização, como manda a lei. Também constataram casos em que o refino era feito em indústrias não licenciadas pela vigilância sanitária.\nApós se adequarem às Boas Práticas de Fabricação de Alimentos, três fábricas - Olivenza, Natual e Olima - foram desinterditadas, mas os lotes dos produtos por elas fabricados antes das adaptações exigidas pela vigilância sanitária não podem voltar a ser comercializados. As três se comprometeram a não usar mais a palavra “azeite” nos rótulos e sim “óleo composto”.\nDe acordo com a secretaria, outros nove estabelecimentos produtores de azeite no Estado de São Paulo ainda serão vistoriados pela vigilância.\nTags: Brasil,\tSaúde,\tInterditada,\tFraude,\tMarcas,\tÓleo,\tazeite,\tPaulo,\tFábricas,\tSão,\toliva,\taudlterado


Participe da Caça ao Tesouro de Ixalan | Wizards Play Network\nParticipe da Caça ao Tesouro de Ixalan\n14 de agosto de 2017 | 1 minutos para ler\nDurante a temporada de Ixalan, jogadores vão assumir o papel de exploradores pelo mundo todo, usando o geocaching, e a sua loja pode entrar na brincadeira.\nGeocaching é um jogo de caça ao tesouro no mundo real. Jogadores escondem e procuram tesouros escondidos chamados "caches", os quais geralmente contêm objetos que jogadores podem trocar por outras coisas. Alguns caches contém "rastreáveis" — objetos únicos que jogadores movem de cache para cache e rastreiam pelo geocaching.com.\nHá mais de 2.8 milhões de caches espalhados pelo mundo, e aproximadamente 3 milhões de usuários procurando por eles. A partir de 23 de agosto, você terá a chance de alcançar esse público com a ajuda da Wizards.\nA Wizards vai emitir um número limitado de rastreáveis temáticos de Magic e, quando os rastreáveis atingirem determinados marcos, vamos revelar novos cards de Ixalan. Alguns rastreáveis irão para jogadores que se inscreverem para eles, alguns vão para membros notáveis da comunidade, e alguns são reservados para lojistas da WPN.\nOs destinatários dos rastreáveis vão escolher onde colocá-los. Alguns vão depositá-los em caches já existentes, outros vão criar caches próprios. Os jogadores poderão incluir outros itens relacionados ao universo de Magic, os varejistas poderão incluir Decks de boas-vindas ou outros produtos de Magic. (Observe que a etiqueta do Geocaching proíbe propaganda em excesso).\nOs jogadores vão procurar os rastreáveis com a ajuda de um mapa no website do Geocaching, como esse:\nQuando um jogador encontrar um rastreável, ele poderá registrá-lo no Geocaching.com e depositá-lo em outro cache. O website vai contabilizar quantas milhas o rastreável já percorreu, e a Wizards irá revelar as prévias dos cards quando eles alcançarem determinados marcos.\nVeja como solicitar um rastreável:\nO número de rastreáveis disponíveis é limitado e eles serão enviados com base na ordem de quem chegar primeiro.\nVeja como solicitar um:\nAbra uma conta em www.Geocaching.com.\nLocalize um cache próximo ao seu local para garantir que existe um depósito onde colocar o rastreável.\nSolicite um rastreável aqui.\nVocê decide como colocar o rastreável no mundo. Coloque-o em um cache próximo, ou crie seu próprio cache. Você pode entregá-lo a alguém —usá-lo como prêmio— e deixar com a pessoa.\nQuando jogadores encontram um rastreável, a pessoa deve se conectar no Geocaching.com, depositá-lo em outro cache e registrar aquele local. Outros exploradores podem usar o site para ver quais caches têm rastreáveis.\nA promoção será válida para Ixalan e Rivais de Ixalan. Mesmo que você não receba um rastreável, ainda poderá começar o seu próprio cache. É simples.\nVeja como começar o seu próprio cache:\nConsulte as diretrizes e etiqueta para esconder caches.\nCrie um cache e registre-o. (o processo de aprovação pode levar até oito semanas).\nSolicite o seu rastreável antes que eles se esgotem!


ZOMBILLY: Nelson Cancini sai em tour com banda pela Europa\nTemas: cash in flowers, chasing ghosts\nSamantha borges monteiro disse...\nConheço ele a pelo menos vinte anos, é realmente uma pessoa incrível e que merece tudo oque está acontecendo.\nVinnie Rockmore disse...\nParabéns Nelson tudo de melhor nessa fase nova e nunca esqueça dos pé vermeio haja.Ele merece, como Andye falou, sempre esteve na correria. Vinnie\n4 de fevereiro de 2016 11:00\nParabéns velho! Tudo de bom nessa nova fase e nunca esqueça dos pé vermeio kkk . Ele merece, como citou o Andye, sempre na correria.\nParabéns Nelsonn...sucesso cara vc merece.


Estúdio 5: O Primeiro Presente – Parte II – RTP Arquivos\nSegunda parte do programa de entretenimento apresentado por Júlio Isidro e Serenella Andrade, com os seguintes convidados: Vozes da Terra, Artur Garcia, Olívia, Fernando Correia Martins, Madalena Leal de Faria, Paulo Alexandre, João Pedro Pais, Margarida Pinto Correia, Lucky Duckies, Maria José Valério, Avô Cantigas, Susana Félix, Jaime Marques de Almeida, Quiteto Amália, Shout, Rui Pinto, Roberto Leal, Chefe António Silva, Maio Moço, e ainda com o conjunto musical residente composto por João Balula Cid, António Freitas, Mário Dias e Marino de Freitas.\nPersonalidades: Júlio Isidro, Serenella Andrade, Madalena Leal Faria, Paulo Alexandre, João Pedro Pais, Margarida Pinto Correia\nMadalena Leal de Faria interpreta as canções de Natal "O Menino está dormindo" e "Ó Pastores, pastorinhos"; Serenella Andrade entrevista Madalena Leal de Faria; participação telefónica de António Figueiredo, espetador na Alemanha. 14m08: Júlio Isidro entrevista o cantor Paulo Alexandre; imagens de arquivo de Paulo Alexandre; teledisco "Natal branco", de Paulo Alexandre. 26m58: João Pedro Pais e o seu conjunto interpretam "Um resto de tudo" e "Não há"; Serenella entrevista João Pedro Pais; participação telefónica de António Rei, ouvinte em Liechenstein. 40m55: Júlio Isidro entrevista Margarida Pinto Correia, jornalista.


Uma instituição, seja ela do ensino básico ou superior, que queira se destacar na educação em 2021, já saiu na frente e vem intensificando o argumento de captação de alunos com a oferta do ensino híbrido. Basta agora saber como está sendo desenhada essa modalidade de ensino. As técnicas da linguagem audiovisual podem ajudar na hora de criar os ambientes de aula que agora requerem luz, câmera e bastante atenção aos públicos.\nBlended learning é um termo em inglês que emerge como um dos conceitos pedagógicos mais populares no início do século XXI. Consideraremos a definição de blended learning, e aqui traduzido como ensino híbrido, conforme a ideia de hibridismo tecnológico na educação definida por Struchiner e Giannella (2018, p. 319):\n“hibridismo tecnológico na educação (HTE) é uma expressão polissêmica que identifica e qualifica determinadas características relacionadas à sinergia de tecnologias digitais de informação e comunicação (TDICs) na sociedade contemporânea, partindo da perspectiva de que já não é mais possível diferenciar ou tratar separadamente as diversas linguagens e suas mídias, bem como as relações espaço-tempo e físico-virtual em processos educativos”.\nNeste sentido, como deve ser a sala de aula nesta modalidade? Estudantes dentro do espaço em que o professor está e a outra parte da turma na sala de casa? É isso que as escolas estão prometendo. Se for assim mesmo, como garantir que aqueles fora do espaço convencional de aula entendam o que está sendo feito? É nessa hora que as técnicas do audiovisual podem ajudar.\nIndependentemente da plataforma em vídeo que vai mediar essa conversa entre professores e estudantes(Google Meet, Zoom, Microsoft Teams), é importante pensar no enquadramento automático da câmera que será usada para ampliar essa sensação de estar presente para quem assiste de casa. Pensa em um programa de auditório. Você não teria assistido apresentadores que estão a tanto tempo na tevê se a qualidade da imagem fosse ruim, não é mesmo?\nO áudio e os ruídos também precisam estar controlados. Imagina um rádio sintonizado fora do dial correto. É agonia na certa. Para quem está em casa também vai ser. Não deve existir cinema com áudio ruim nem tampouco uma aula. Concorda? Muitos estudantes reclamam falta de engajamento nas atividades porque não entendem o que o professor fala no microfone.\nSe na sala de aula terá um quadro interativo, é só lembrar de como o jornalismo de tevê utiliza esses recursos. Mais do que pensar em quem escreve, é preciso lembrar de quem assiste. Não é toda caneta nem toda letra que serve para este tipo de interação. Quem está em sala de aula pode até entender, mas agora é importante ter carinho e atenção com quem está em casa assistindo àquela mesma aula.\nPor fim, é preciso lembrar que uma aula bem roteirizada tem grande chance de ser sucesso. Aqui ou acolá, a educação não deve parar, mas, sim, adaptar-se e inovar. Que todos esses anos do mercado audiovisual inspirem os gestores de educação na hora de escolher as dinâmicas de uma sala de aula híbrida. Cenário e figurino também vão fazer parte do trabalho do trabalho do professor a partir de agora.


“Londres, 1872: Phileas Fogg, um típico, metódico e rico cavalheiros inglês, aposta com os membros do Reform-Club que é capaz de dar a volta ao Mundo em 80 dias. Numa época em que não se apanhava, como hoje, o avião para chegar num instante ao outro lado do Mundo, a tarefa parecia pura e simplesmente impossível. Mas Phileas Fogg, com a ajuda do seu fiel criado Passepartout, dará tudo por tudo e utilizará todos os meios de transporte imagináveis para ganhar a aposta. E conseguirá, apesar da perseguição do detective Fix, da polícia londrina, que acha que ele é um ladrão em fuga e que o tenta capturar a todo o custo! Uma aventura trepidante e imortal, escrita por um dos maiores génios da literatura de aventuras de todos os tempos.”\nO “Hipermercado Continente” promoveu alguns Clássicos da Literatura Infantil e Universal, adquiri alguns livros…\nAqui fica a primeira leitura: “A Volta ao Mundo em 80 Dias” (um livro do escritor francês Júlio Verne, lançado em 1873).\nO livro conta a história de um inglês, Phileas Fogg, que devido a uma aposta com os seus amigos de jogo, é levado a dar a volta ao Mundo em 80 dias, acompanhado pelo seu fiel criado, Passepartout.\nNessa viagem, viverá diversas aventuras e conhecerá vários lugares do Mundo. “Utilizara nela todos os meios de transporte, paquetes, comboios, carruagens, iates, navios mercantes, trenós e um elefante.”\nO percurso é planeado e as datas anotadas para que nada falhe:\n“Mr. Fogg inscreveu estas datas sobre um itinerário disposto em colunas, o qual indicava – desde 2 de Outubro até 21 de Dezembro – o mês, a data, o dia, as chegadas regulamentares e as chegadas efectivas a cada ponto principal, Paris (2), Brindisi (3), Suez (4), Bombaim (5), Calcutá (6), Singapura (7), Hong-Kong (8), Iocoama (9), São Francisco (10), Nova Iorque (11), Liverpool (12), Londres (1), o que lhe permitia calcular o ganho obtido ou a perda sofrida em cada lugar do trânsito.”\nAs aventuras de “A Volta ao Mundo em 80 Dias” que me acompanharam na infância:\nPublicada por Carla Pimentel 11 comentários:\nMensagens que deixam emoção, saudade e um querer estar perto (não sei para quando, mas tenho imensa vontade de os visitar… a promessa está feita):\nOlá professora! Espero que esteja tudo bem consigo? Por cá também está tudo bem, não é a mesma coisa a professora faz muita falta. Tem que nos fazer uma visitinha. Professora desejo-lhe um BOM E FELIZ NATAL cheio de coisas boas porque a professora merece e um Bom 2010... Muitos beijinhos da sua aluna Vera Trindade\nOlá... espero que tenha um bom natal e tudo de bom para o ano que vem... Saudades.... bj, Melanie\nUm bom ano novo professora linda beijoka saudades, Ana Paula\nOlá professora espero que tenha tido um Natal sensacional e agora desejo-lhe um Bom e Óptimo Ano Novo 2010 cheio de tudo do melhor pois a professora merece é uma professora que merece tudo do melhor!! E pense neste Novo Ano nos vir fazer uma visitinha temos saudades suas!! Beijo Grande cheio de saudades suas professora Aguardo a sua visita mas quando vier avise uns dias antes ou então faça uma surpresazinha faça como quiser!! Fique Bem, Libânia\nOlá professora quando é que está a pensar em vir cá passar um dia aqui com o 8ºA que no ano passado era a sua turma favorita o 7ºA... eu estou a brincar...mas pense nisto é que nós temos todos muitas saudades suas... beijinhos da Cristina\nUm Ano Novo cheio de esperança e vontade de continuar a partilhar e a amar a vida!


Arquivo para Clareamento Dentário - Prof. Dr. Osmar Castro\nClareamento dentário: Podemos realizar clareamento dentário só em alguns dentes? Sim, nesse caso estamos realizando o clareamento somente em 4 dentes (gel nas áreas vermelhas), os outros dois receberão dentes em porcelana. Assim, com esse clareamento os dentes de porcelana terão cores mais claras acompanhando os dentes naturais clareados. O mais comum é fazer clareamento nos dentes até os pré-molares que são os dentes mais visíveis. Atualmente não se utiliza-se nenhum tipo de luz durante o clareamento pois pesquisas detectaram necessidade de tratamento de canal provocado pelo aquecimento gerado pela luz durante o clareamento. Por isso utiliza-se um gel com grande concentração para se obter um clareamento sem prejuízo a vitalidade pulpar.\nClareamento Dentário: estética\nClareamento dentário: estética. Hoje o clareamento dos dentes é uma realidade. mas é preciso sempre ser feito sob supervisão de um dentista para controle da sensibilidade e indicação da concentração do produto clareador. Esse caso foi realizado em nossa clínica em Moema e o resultado foi excelente. Após 20 dias do clareamento dentário vamos realizar a troca das restaurações em resina por resinas mais claras no tom da cor do dente para um resultado estético perfeito.\nClareamento dos dentes: Facetas de porcelana: se os dentes tiverem uma coloração muito escura após o clareamento são coladas as facetas de porcelana para melhorar a cor e a forma dentária.\nUm desafio para o especialista em prótese dentária é o clareamento dos dentes em harmonia com a pele, olhos e cabelo do paciente. O clareamento pode ser químico, através de agentes clareadores, ou protéticos através de dentes de porcelana ou resina em coroas ou facetas. Neste caso foi feita uma prótese conjugada com dentes de resina e porcelana. Além do clareamento dos dentes, dentes mais largos foram propostos, o que permitiu uma melhor reflexão da luz dando ao sorriso um aspecto mais jovial. O sorriso invertido anti-estético foi corrigido através de bordas incisais mais longas. A linha mediana foi centralizada resultando em uma visibilidade mais proporcional dos dentes posteriores. A estética dentária é um desafio que através de um planejamento profundo resulta em satisfação do paciente e um rejuvenescimento do seu sorriso.\nTraumatismo dentário e mudança da cor do dente\nUm dente traumatizado pode ter mudança de sua cor devido a obstrução pulpar fisiológica em dentes vivos ou por excesso de cimento ou a desidratação dos túbulos dentinários como em dentes desvitalizados (tratamento de canal feito). O tratamento pode ser feito com clareamento intrínsico (dentro do dente) para casos de dentes com o canal feito. Para o caso de dentes com vitalidade (sem tratamento de canal), o tratamento pode ser clareamento extrínsico (no consultório ou caseiro sob supervisão), facetas diretas em resina ou facetas indiretas em porcelana. O ideal, principalmente se tratando de pacientes jovens, é que se adie ao máximo tratamentos mais invasivos como as facetas indiretas, e primeiro se tente tratamentos menos invasivos como clareamento e tratamentos químicos através das resinas diretas.