De olho no seu negócio, de ponta a ponta | Cheff Solutions\nDe olho no seu negócio, de ponta a ponta\nO funcionamento de um bar, restaurante ou outro estabelecimento do setor gastronômico depende de várias áreas. Funcionários, prestadores e fornecedores, colaboradores extras, além, estoque e produção de produtos. Tudo isso sob a gestão do dono ou do gerente. Ter uma visão 360º é importante para que todas as áreas funcionem perfeitamente, garantindo um fluxo positivo (e lucrativo) da operação.\nProblemas com fornecedores ou estoque, por exemplo, podem resultar em gastos desnecessários e perda de rentabilidade . Mas para ajudar a gestão dos estabelecimentos, a tecnologia entra em jogo com diversas soluções. Isso não significa que você precise reformular todo seu negócio ou investir em equipamentos caros. Existem opções que podem facilitar o seu trabalho, e a Cheff Solutions oferece uma gama de produtos para isso.\nSoluções como Pocket Cheff, Fast Payment e Cheff Bakery, oferecem funções para o atendimento dos clientes, a agilidade de pedidos, o controle de vendas e do estoque, e ainda geram relatórios para que você reavalie suas estratégias e pense em novas maneiras de melhorar o seu negócio. E a integração com dispositivos móveis, como tablets e smartphones, facilita ainda mais a administração de todas as áreas da sua operação, integrando todos os processos e agilizando o atendimento ao cliente.\nO setor gastronômico está apostando cada vez mais na tecnologia, e você não pode ficar para trás. Além de diversos produtos, a Cheff Solutions também oferece uma consultoria especializada em TI, que pode auxiliar na tomada de decisões do seu negócio. Visite o nosso site e descubra essas e outras facilidades.


A questão do uso de células-tronco - MONTFORT\nA questão do uso de células-tronco\nÉ com pesar que recebo a notícia do falecimento do querido professor Orlando Fedeli, conheci quando ele foi dar aulas em Maceió, e meus colegas Antônio e Paulo me convidaram a comparecê-las, eles iam assistir as aulas lá e depois levá-lo para Recife, já que tinham solicitado e o professor concordou em o professor aproveitar a viagem e dar aulas aqui. Foi então que entrei em contato com esse homem simples, com uma energia impressionante para alguém de sua idade, e, principalmente, um defensor da fé católica, explicou-me a falsidade do postulado dominante hodiernamente da igualdade do homens, o caráter absoluto da beleza, da bondade e outros assuntos. Eu acho que ele iria vir para cá este ano, e assim esperei, quando sou surpreendido por essa notícia, pergunto-me se é triste ou feliz, porque agora ele está um lugar melhor, lugar onde ele com certeza deve estar se sentindo honrado e feliz em estar.\nDepois dessa confissão, segue a pergunta:\nNa ação direta de inconstitucionalidade N°3510, na qual se julgou a constitucionalidade das pesquisas realizadas com células-tronco, teria o Advogado Geral da União questionado ao advogado Ives Gandra Martins, patrono da parte impetrante, se a Igreja Católica defende a reprodução artificial, o que fazer o zigotos excedentes congelados. A pergunta é, se a Santa Madre Igreja defende mesmo tal prática, em caso afirmativo, quanto aos outros indivíduos, o que fazer?\nAgradecemos suas lembranças de nosso Professor Fedeli pois é um conforto, na perda que sofremos, ver o grande número de pessoas que se manifestam sobre a fecundidade de seu apostolado. Pedimos mais uma vez, a você e a todos os nossos leitores, que rezem por nós, para que prossigamos no bem que pode ser feito.\nNão conheço a resposta que terá sido dada, durante as discussões à pergunta do Advogado Geral da União sobre o destino a ser dado aos embriões produzidos através das técnicas de fertilização artificial e que permanecem congelados. Existe, entretanto, uma resposta da Igreja, claríssima e direta a essa questão, através da Instrução Dignitas Personae, da Congregação para a Doutrina da Fé, documento extremamente bem elaborado, que merece ser lido na íntegra.\nPartindo do princípio fundamental de que "a todo o ser humano, desde a concepção até à morte natural, deve reconhecer-se a dignidade de pessoa", o documento esclarece também que "a origem da vida humana (...) tem o seu contexto autêntico no matrimónio e na família (...) sendo permitido à Ciência que intervenha como auxiliar nessa finalidade, mas não que produza a fecundação artificialmente em laboratório. Desse modo, e em linha de consequência, são condenadas também o congelamento de embriões - como contrário ao direito e à dignidade desses seres humanos - e evidentemente, o descarte de excedentes; o chamado "diagnóstico pré-implantatório" ou seleção de embriões com certas características desejadas pelos pais; a "redução embrionária" ou aborto do excesso de embriões implantados para garantir o sucesso de uma fertilização "in vitro".\nQuanto à retirada de células estaminais ou células-tronco para estudo ou terapia, ela é permitida, desde que não lese o indivíduo de que são retiradas. Ora, tal acontece com a "extracção: a) dos tecidos de um organismo adulto; b) do sangue do cordão umbilical, no momento do parto; c) dos tecidos de fetos mortos de morte natural", mas não do embrião humano vivo, pois nesse caso a extração "provoca inevitavelmente a sua destruição, o que a torna gravemente ilícita". A pesquisa com embriões "não está deveras ao serviço da humanidade, pois faz-se através da eliminação de vidas humanas, que têm a mesma dignidade dos demais seres humanos e dos próprios investigadores".\nA Instrução Dignitas Personae também formula - assim como o Advogado Geral da União - a pergunta "O que fazer com os embriões que já existem congelados?" e, diante dos problemas insolúveis levantados por qualquer uma das soluções propostas, a saber, a "adoção pré-natal", o uso na pesquisa científica, a manutenção indefinida em congelamento ou a eliminação pura e simples, lembra o pedido de João Paulo II: "que se trave a produção de embriões humanos, tendo presente que não se descortina uma saída moralmente lícita para o destino humano dos milhares e milhares de embriões "congelados", que são e permanecem titulares dos direitos essenciais e que, portanto, devem ser tutelados juridicamente como pessoas humanas".


contador de ampere hora | JFA Eletrônicos\nMostra quantos amperes hora a fonte enviou (1 a 999A).\nMedir a real capacidade/estado da(s) bateria(s).\nPressionar a tecla Leitura até os dois leds (tensão e corrente) ficarem acesos. O visor estará mostrando os Amperes acumulados;\nPressionar a tecla leitura até o visor mostrar 000. Isso irá “resertar” o contador;\nColocar a bateria(s) para ser carregada(s) e quando o led de carga completa acender, pressionar a tecla leitura até os leds (tensão e corrente) ficarem acesos simultaneamente e fazer a leitura de quantos amperes a(s) bateria(s) acumulou.\nVamos supor que seja uma bateria de 60Ah (a bateria precisa estar descarregada):\nPlugar a fonte JFA na bateria;\nZerar o contator de ampere hora;\nAguardar o indicador de Carga Completa acender, isso pode demorar horas;\nFazer a leitura de quantos amperes a bateria absorveu.


Ao saltar do taxi,: Novembro 2009\nEntão que sempre haja dança\nÉ a única coisa que eu pediria.\nPorque é sábado de manhã e você acorda em melancolia, mas feliz: é a preparação mais importante para o dia pelo qual espera há muito. Porque você planeja suas horas em torno daquilo, porque chegará mais tarde no aniversário do seu pai por causa daquilo.\nE você que quase nunca está na hora certa, finalmente está. Toma banho, passa o rímel e batom vermelho que pediram. Mas começa a chover incessantemente enquanto você é só uma pessoa esperando um ônibus enquanto quer muito sapatear.\nEntão que sempre haja dança, porque passa um ônibus que te encharca.\nPassam dois, passam três, quatro e cinco, porque passam carros de todos lados e alguns ônibus e alguns carros passam propositadamente onde há mais enxurrada porque pessoas cobertas em água suja são fonte de felicidade para motoristas. Do lado de fora, você os sente vibrando alegres nas suas cabinezinhas de onde se vingam de pessoas simples e de você, tudo por estarem trabalhando numa tarde de sábado, tudo por cansaço.\nQue haja dança pois você está cercada de favelados que cantam músicas medíocres e devem ter sofrido tanto na vida, que aquilo tudo é piada para eles, e eles riem. Que haja dança porque você é só uma burguesinha que pode dançar ballet e estudar línguas mortas por prazer e por isso não pára de chorar de raiva, indignada por te tratarem daquela forma por nada. Que haja dança porque se não houvesse você cumpriria a própria vontade, a de voltar pra casa chorando que nem criança e ligaria para quem está escolhendo não te amar do mesmo jeito nesse momento por problemas que não existem. Que haja, porque você se promete que não vai voltar ou ligar e você chega atrasado e molhado em água com vermes mas você dança assim mesmo e por instantes tudo fica bem. Que as mesmas mãos que dirigem volantes que controlam pneus que passam por cima de poças que atacam civis servem, por vezes, para se tocarem e produzirem palmas que se espalham que emocionam bailarinos que sapateiam em glória. Glória.\nQue haja sempre dança, porque depois do palco você será só uma menina esquisita esperando outro ônibus para enfim ver o pai, em all star molhado e cabelo fedido com uma roupa de espanhola (as próprias ainda estáo encharcadas de água com bichinhos) comendo uma barra de chocolate daquela maior como se fosse a última fonte de serotonina do mundo.\nEntão que sempre haja dança: encontrar na imanência uma rendenção pela qual te aplaudem é ser de todo absolvido em plena luz do dia.\nE eu me rendo, eu me rendo, eu me rendo, eu me rendo.\nPostado por Nathália. às 4:38 PM 3 comentários


.::Bazar da Dada::.: Oldies and goodies\nAcho que todo mundo já imaginou como vai ser quando ficar velhinha, quando vierem as rugas mais profundas e a sabedoria do tanto que já viveu...\nEu me imagino com todas as minhas rugas, não vou ser escrava do estica e puxa, pretendo ainda vestir o belo par de jeans+camisa, com um belo all star dourado, não pretendo abandonar as cores, muitas, sempre!\nOlha algumas ladies por aí...\nE vc como se imagina?!\nPostado por Cecilia às 21:03\nAnônimo 10 de agosto de 2010 21:55\nAi.. eu nem sei, rss! Mas achei as fotos inspiradoras!\nTb quero assumir minha rugas com orgulho e me vestir bem e adequadamente... para vc ver... a mulheres das fotos estão tão bem... não é pq estamos mais velhas que deixaremos de usar cor, ter estilo... tb não quero abandonar minhas melissas, meus calçados coloridos... só sei que sempre adaptarei ao meu corpo e tentarei valorizá-lo da melhor forma nunca sendo vulgar. Acho que qd a gente vai nos conhecendo vamos procurando o melhor para nós. É assim que procurarei ser\nJeane 30 de dezembro de 2010 09:58\nAhhhhhh eu me imagino e to ja ja ficando, rsssss calça jeans e camiseta branca, brinco q adoro, sanddália rasteira de couro, cabelos com uma flor soltos e ainda com meus cachinhos q amo rs,e sempre sonhadora.....bjs


Onde Encontro Caixa de Comando Ccm Laranjeiras - Caixa de Comando Sobrepor - Alfa Energia - Referência em Geradores\n» Serviços » caixas de comando » caixa de comando sobrepor » onde encontro caixa de comando ccm Laranjeiras\nA onde encontro caixa de comando ccm Laranjeiras perfeita para você está na Alfa Energia. Diversos tamanhos e modelos de caixas por um preço que não pesa no orçamento. Produtos de qualidade esperando por você, aproveite. Conheça agora mesmo as caixas de comando de sobrepor da Alfa Energia.\nDiversos modelos de onde encontro caixa de comando ccm Laranjeiras na Alfa Energia\nCaso esteja precisando de onde encontro caixa de comando ccm Laranjeiras, A Emporium da Energia, proporciona a melhor solução quando se trata de geradores de energia elétrica, oferecendo desde o estudo e assessoramento até o manuseio e manutenção adequados, incluindo projetos, processos administrativos, instalações e a melhor equipe para garantir qualidade e eficácia no aluguel de geradores, seja para eventos, obras, indústrias, ou qualquer outra necessidade da sua empresa. Disponibiliza diferentes tipos de geradores para locação. Confira alguns dos nossos modelos abaixo e escolha a potência de acordo com a sua necessidade, a organização disponibiliza serviços como Aluguel de Gerador de 30 Kva, Aluguel de Geradores 100kva, Aluguel de Geradores 24 Horas, sendo essencial em uma série de aplicações, seja para a realização de eventos de todos os portes quanto para indústrias e empresas de construção civil, situações em que a energia elétrica deve ser garantida., entre outros. Priorizando uma forma de trabalho que preza a excelente e eficaz, a Emporium da Energia, conta com uma equipe capacitada. Entre em contato para obter mais informações.\nPara saber mais sobre Onde Encontro Caixa de Comando Ccm Laranjeiras\nO conteúdo do texto "Onde Encontro Caixa de Comando Ccm Laranjeiras" é de direito reservado. Sua reprodução, parcial ou total, mesmo citando nossos links, é proibida sem a autorização do autor. Crime de violação de direito autoral – artigo 184 do Código Penal – Lei 9610/98 - Lei de direitos autorais.


Apresentação - Direito Sumular STJ - Livros e Revistas - VLEX 695096893\nO surgimento das Súmulas de jurisprudência no sistema jurídico brasileiro deve-se à destacada atuação do Ministro Victor Nunes Leal na Comissão de Jurisprudência do Supremo Tribunal Federal na década de 60. Preocupado com o congestionamento de processos na Suprema Corte, foi ele o idealizador da sistematização da jurisprudência em enunciados sumulares. Com efeito, no ano de 1964, por meio de emenda ao regimento interno do Supremo Tribunal Federal, as Súmulas ingressaram em nosso ordenamento com o objetivo de promover a estabilidade da jurisprudência e a celeridade da prestação jurisdicional através da simplificação do trabalho dos advogados e do Tribunal, facilitando o julgamento das questões mais frequentes. Com o tempo, as Súmulas se difundiram. Outros tribunais passaram a publicar seus próprios verbetes sumulares a fim de aprimorar o exercício da atividade jurisdicional e, assim, promover a otimização da máquina judiciária.\nAs Súmulas de jurisprudência vêm ganhando cada vez mais prestígio. Tornaram-se indispensáveis ao sistema jurídico vigente, marcado pela consagração dos ideais da segurança jurídica e da prestação jurisdicional justa e tempestiva. Nesta senda, ergue-se o Direito Sumular como verdadeiro ramo do direito que, criado em consonância com o espírito da justiça social, destina-se a orientar toda a comunidade jurídica.\nComo guardião da interpretação da legislação federal e uniformizador da jurisprudência, o Superior Tribunal de Justiça publica Súmulas de jurisprudência como resultado de decisões firmadas pela Corte Especial ou por uma Seção. Muito embora não possuam caráter vinculante - o que significa que o magistrado, no julgamento posterior de caso similar, não é obrigado a decidir conforme a regra sumulada - as Súmulas do STJ são dotadas de efeito persuasivo, na medida em que constituem indício de uma solução racional e socialmente adequada.\nDentre as mudanças implementadas pelo novo CPC, uma das mais marcantes é o fortalecimento do sistema dos precedentes. Em seu art. 927, inc. IV, o novo diploma processual civil afirma expressamente que os enunciados das Súmulas do Supremo Tribunal Federal, em matéria constitucional, e do Superior Tribunal de Justiça, em matéria infraconstitucional, passam a ser de observância obrigatória pelos juízes e pelos tribunais.


Licença Maternidade « Blog da Zazou Gestante – Para Grávidas Antenadas\nCategory Archives: Licença Maternidade\n5 licenças-maternidade não impedem de se tornar CEO\nPosted on quarta-feira, 20 de agosto de 2014 by Zazou\nConciliar a maternidade e uma carreira está entre os principais desafios das mulheres. Enquanto muitas optam por abdicar de um dos caminhos, outras encaram o desafio e fazem o possível para equilibrar vida profissional e familiar.\nQueria então trazer um belo exemplo prático, para o segundo grupo, que é o da Susan Wojcicki, e que pode ser uma inspiração para vocês!\nA nova CEO do YouTube revelou em entrevista que seu quinto filho nascerá em dezembro deste ano. Wojcicki afirmou para a revista Fast Company que trabalho e maternidade estão conectados de tal forma que ela associa cada filho a um marco alcançado no Google, da qual ela é a funcionária número 16.\n“Eu entrei no Google quando estava grávida, então essa é a minha primeira associação. No segundo filho, trabalhei no time que criou o AdSense. Já no terceiro, eu remeto à aquisição do YouTube. E o último é o DoubleClick”, disse Wojcicki, que deve associar seu quinto filho à nomeação como CEO da maior plataforma de vídeos do mundo.\nPara equilibrar a maternidade e a carreira, no entanto, a CEO conta com a ajuda de políticas do Google para licenças-maternidade. Mesmo tendo tirado tantas licenças, Wojcicki não foi impedida de crescer dentro da companhia. A empresa oferece 22 semanas pagas para as novas mães, que podem acumular bônus e benefícios neste período; 12 dessas semanas são o período considerado importante para se criar uma conexão entre mãe e filho. Este benefício também se estendido aos pais.\nSegundo a reportagem da Fast Company, essa política do Google é diferente do que acontece em outras empresas nos Estados Unidos, onde a maioria das licenças maternidade são de 10 semanas, mas as mães geralmente tiram apenas metade desse período e não são pagas. Neste cenário, a maneira com que o Google oferece tais benefícios é um exemplo a ser seguido por outras companhias.\nE você o que acha disto?\nNúmero de Visualizações: 1001\nCategories: Licença Maternidade\nMulheres flexibilizam licença maternidade\nPosted on domingo, 12 de agosto de 2012 by Zazou\nCom gêmeos recém-nascidos e mamadas de três em três horas, o cálculo era exato: Cláudia Zapparolli tinha 40 minutos de pausa entre uma amamentação e outra. Era esse tempinho que a executiva da Samsung aproveitava para ler os e-mails corporativos e receber telefonemas profissionais. Montei uma estrutura antes do parto e, nos meses fora do escritório, fiquei disponível para a empresa, mas até certo ponto, diz ela. A maratona começou no segundo mês de vida dos meninos, hoje eles têm 1 ano e 2 meses, e durou até o fim da licença-maternidade, emendada com um mês de férias. A história de Cláudia é um exemplo da realidade de muitas executivas ante à maternidade. Ocupantes de cargos estratégicos, essas mulheres acabam não se ausentando do trabalho, mesmo que não estejam fisicamente no escritório. Isso se tornou mais fácil com as tecnologias, as conferências telefônicas e as reuniões por Skype. A legislação brasileira estabelece o afastamento mínimo e remunerado de 16 semanas, tempo considerado pequeno por muitas mães, mas exagerado por boa parte das empresas. Esse período, contudo, não é aleatório. Os seis meses são defendidos pelos pediatras porque correspondem ao tempo do aleitamento materno exclusivo, importante para evitar alergias e doenças como pneumonia. Pode não parecer, mas a legislação brasileira é muito rígida. E isso, ao mesmo tempo em que protege a mulher, pode também atrapalhar. Especialmente para cargos de alto escalão, diz o consultor Jeffrey Abrahams, que trabalha no recrutamento de executivos. É por essa razão, explica ele, que, apesar de o tabu de contratar mulheres ter sido vencido, grande parte das empresas ainda resiste à ideia de recrutar gestantes. Mas há exceções. No sexto mês de gravidez, a americana Marissa Mayer, de 37 anos, uma das executivas mais bem pagas do mundo, deixou o Google, onde atuava havia 13 anos, para assumir o cargo de presidente executiva do Yahoo!, por um contrato de US$ 1 milhão por ano. O caso virou notícia em todo o mundo, principalmente pelo compromisso de Marissa de retornar ao trabalho apenas duas semanas após o parto. Mas se ela for amamentar, por exemplo, é impossível ficar fora com 15 dias de vida do filho. Vai mandar o leite por e-mail? Não há milagre, mas também não deve haver extremismo. A gente entende a organização, mas a empresa precisa ser compreensiva. É esse ceder recíproco que defende Renata Fabrini, sócia de uma empresa de recrutamento de altos executivos, a Fesa. Eu percebo as lideranças mais flexíveis e abertas mas, é óbvio, esperando uma contrapartida da mulher. Não dá para ter ingenuidade nesse sentido, diz. Ela conta que recentemente indicou uma grávida a um cliente e o processo só não progrediu porque a candidata desistiu da vaga. Se houver comprometimento mútuo, não vejo por que isso não acontecer, defende. E alfineta: Quinze dias após o parto, se há uma infraestrutura adequada, a mulher vai ao shopping e ao cinema com o marido. Por que não poderia ir a uma reunião? É preconceito, até. Dilce Madureira concorda. Gerente de vendas da Promega, empresa americana de biologia molecular, ela não foi ao escritório durante a licença-maternidade, mas, a partir do segundo mês, participou de tudo. Eu ligava, me envolvia nas decisões. Até poderia ter ficado de fora, mas sabia que tinha metas a cumprir e tinha em mente que minha participação influenciaria nisso. Ela é mãe de uma garota de 8 anos e de gêmeos de 4. Executiva de uma empresa de agronegócio alemã, Andrea Veríssimo discorda totalmente dessa decisão. Quando seu filho nasceu, em 2005, emendou licença-maternidade e férias. Desliguei-me completamente e nada saiu do eixo na minha ausência. Para ela, há diferenças culturais. Organizações americanas cumprem os quatro meses obrigatórios. Já a maioria das alemãs aderiu aos seis meses. As informações são do Jornal da Tarde.\nNúmero de Visualizações: 1612\nCategories: Direitos da Gravida, Licença Maternidade\nVideo = Direitos das Gestantes e a Licença Maternidade\nPosted on segunda-feira, 30 de julho de 2012 by Zazou\nA licença maternidade é um direito de todas as mulheres que trabalham e que contribuem para a previdência social, o INSS. Trabalhadoras com carteira assinada, temporárias, autônomas,terceirizadas e domésticas, todas têm o mesmo direito. Veja no vídeo abaixo por que a Associação Brasileira de Pediatria é favorável.\nNúmero de Visualizações: 1526\nCategories: Aleitamento, Direitos da Gravida, Licença Maternidade, Videos\nPosted on sábado, 28 de julho de 2012 by Zazou\nA licença maternidade é um direito de todas as mulheres que trabalham e que contribuem para a previdência social, o INSS. Trabalhadoras com carteira assinada, temporárias, autônomas,terceirizadas e domésticas, todas têm o mesmo direito. É um tempo dedicado à saúde da mãe e ao bebê, fundamental ao desenvolvimento da criança. Veja nos vídeos abaixo do No Bom Para Todos que fala exatamente sobre licença maternidade e como aproveitar esse benefício.\nCategories: Dicas para Gestantes, Direitos da Gravida, Licença Maternidade, Videos\nLiçença-maternidade de 6 meses na Prefeitura do Rio\nPosted on terça-feira, 22 de maio de 2012 by Zazou\nA boa notícia é para as servidoras das administrações direta e indireta da Prefeitura do Rio, que acabam de conquistar o direito à licença-maternidade de seis meses. E mais do que isto, para as recentes mães que já estão usufruindo do benefício neste momento, também terão a extensão dos dias. Anteriormente, o máximo permitido era de quatro meses. As regras estão previstas em decreto publicado recentemente no Diário Oficial. De acordo com a Secretaria Municipal da Casa Civil, foram concedidas 1.457 licenças-maternidade no ano passado, entre servidoras públicas estatutárias e funcionárias do regime CLT. A pasta explicou ainda que, antigamente, as servidoras poderiam tirar licença-maternidade de quatro meses, de acordo com a lei. Se elas comprovassem que estavam amamentando, poderiam ganhar de três a oito meses para continuar com o bebê. Com o decreto, as servidoras tiram seis meses, independentemente da comprovação da amamentação. O decreto também prevê que o Instituto de Previdência e Assistência do Município do Rio de Janeiro (Previ-Rio) vai financiar o afastamento das servidoras que estiverem amamentando os seus filhos até um ano após o parto, pelo prazo que exceder à licença concedida à gestante. A comprovação do aleitamento se dá por simples apresentação de declaração assinada pela servidora. O afastamento terá início após o término da licença prevista no Estatuto Funcional do Município.\nNúmero de Visualizações: 1771\nPai viúvo obtém direito a salário-maternidade\nO operador de produção Valdecir Kessler, 39 anos, conseguiu na Justiça Federal do Paraná o direito de receber o salário-maternidade. Este é o primeiro caso no regime de iniciativa privada em que é concedida licença-maternidade ao pai, destaca sua advogada, Fabiane Stockmanns. No serviço público, um funcionário da Polícia Federal de Brasília já havia obtido o benefício. Infelizmente a sua mulher morreu no sétimo mês de gestação, devido a complicações no parto, e ele ficou como único responsável por Ariane, uma menina que nasceu prematura. Em dezembro de 2010, Kessler, que mora na cidade de Toledo (PR), e trabalha num frigorífico, requisitou o benefício ao INSS. O pedido foi negado em primeira instância, pois o órgão o considerou improcedente sob o fundamento que a legislação concede o benefício apenas à gestante, no caso a mulher. A empresa também se negou a pagar o salário. O pai ficou quatro meses em casa cuidando da filha, contando com ajuda de amigos. Kessler recorreu. Um ano e dois meses depois de dar entrada com o processo, a Justiça federal paranaense considerou o recurso procedente por maioria dos votos. Ele vai receber o valor dos quatro meses do salário-maternidade retroativo, com juros e correção monetária. Segundo Fabiane, a Justiça não pode negar um direito por ausência de previsão legal.\n"A Constituição prevê a proteção da vida da criança. Não é a mãe que precisa de cuidados, é a criança", argumentou ela.\n“Excepcionalmente em casos em que há o óbito ou outras situações, é possível conceder o benefício ao pai”, acrescentou a advogada de Valdecir, Fabiane Ana Stockmanns.\nAriane nasceu com 1,45 kg e chegou a emagrecer pra 1,2 kg. Mas agora já está totalmente saudável.\nNúmero de Visualizações: 5185\nAmpliação da licença maternidade para mães de prematuros é vetada\nPosted on quinta-feira, 1 de março de 2012 by Zazou\nO deputado Ney Leprevost, Líder da Frente Estadual da Saúde e Cidadania, apresentou recurso à CCJ, Comissão de Constituição e Justiça da Assembleia Legislativa do Paraná, em favor do Projeto de Lei No. 698/11 de sua autoria, que dispõe sobre o acréscimo de 60 dias na licença maternidade das mães que tiveram bebês prematuros ou portadores de enfermidades ou malformações graves. As gestantes que trabalham em empresas situadas no Estado do Paraná teriam direito a este benefício. Ney baseou sua proposta no fato de que os cuidados que um bebê prematuro ou com malformação grave necessita são inúmeros, e, dentre eles, o aleitamento materno e a presença indispensável e integral da mãe nos primeiros meses de vida são os principais.\n“Hoje em dia com a modernização da medicina, prematuros nascidos aos cinco meses de gravidez e com menos de um quilo têm plenas condições de se desenvolverem normalmente, mas suas mães precisam contar com um tempo maior de licença, uma vez que nos primeiros meses de vida eles são mantidos nas incubadoras”, justifica Ney.\nO projeto, apresentado em agosto de 2011, recebeu o número 689/11 e foi encaminhado para análise da Comissão de Constituição e Justiça, onde foi vetado. Com o recurso, a relatoria foi destinada ao deputado Caíto Quintana. Ney pede às mães, gestantes, pediatras e demais profissionais da área da saúde que se comuniquem com seus parlamentares a fim de sensibilizá-los sobre a importância deste projeto. Fica então aqui o nosso apoio!\nNúmero de Visualizações: 3090\nCategories: Direitos da Gravida, Licença Maternidade, Prematuro\nLicença-maternidade para o Marido\nPosted on domingo, 26 de fevereiro de 2012 by Zazou\nUm servidor administrativo da Polícia Federal de Brasília conquistou na Justiça o direito de tirar seis meses de licença-paternidade em razão da morte da mulher durante o parto em janeiro. O período é igual ao da licença-maternidade no serviço público, que na iniciativa privada, a licença-maternidade é de 120 dias. A decisão é provisória e cabe recurso. Pela lei, o servidor teria direito a apenas cinco dias de licença-paternidade, mas o advogado dele alegou que, devido à morte da mulher por complicações no parto do segundo filho, os cuidados à criança deveriam ser prestados pelo pai e assegurados pelo Estado. Na decisão, a juíza Inavi Silva da Luz, da 6ª Vara da Justiça Federal no DF, concordou com as alegações do advogado do servidor, Joaquim Pedro Rodrigues.\n“Principalmente nos casos como o presente, em que, além de todas as necessidades que um recém-nascido demanda, ainda há a dor decorrente da perda”, escreveu em sua decisão.\nO advogado afirmou que no pedido para conceder o mesmo tempo de licença-maternidade ao pai foram usados os princípios da dignidade da pessoa humana e da proteção à infância, previstos na Constituição.\n“Sabemos que a liminar é passível para recurso, mas continuaremos tentando.”\nNa defesa contra o pedido de licença-paternidade, a Polícia Federal alegou que não havia previsão legal para transformar a licença-paternidade em maternidade porque o servidor é homem. Antes de tentar a licença-paternidade nos mesmos moldes da concedida às mulheres, o servidor tentou uma licença-adoção – que prevê 90 dias de afastamento remunerado do trabalho. O pedido foi negado pela PF. O servidor pediu então férias de 30 dias, mas antes do término do período, entrou com o processo para conseguir a licença.\nNúmero de Visualizações: 2327\nVideo = Licença maternidade pode ser estendida através da justiça\nPosted on quarta-feira, 1 de junho de 2011 by Zazou\nVeja no vídeo abaixo uma matéria que mostra o caso da funcionária pública Nívea Maria Sacramento que conseguiu na justiça o aumento da licença maternidade, pois seu bebê necessitava de cuidados especiais.\nNúmero de Visualizações: 1685\nCategories: Dicas para Gestantes, Direitos da Gravida, Licença Maternidade\nUma em cada 10 empresas dá licença maternidade de 180 dias\nNo setor público, União, 23 Estados e 152 municípios concedem 180 dias de licença-maternidade às suas servidoras. Mas no setor privado, cerca de 10,5 mil grandes empresas oferecem o benefício, ou seja apenas 6,7% das 160 mil, de acordo com uma estimativa da SBP (Sociedade Brasileira de Pediatria). Infelizmente o ritmo de adesão ao benefício estendido na iniciativa privada é lento quando comparado aos órgãos públicos, contudo, é preciso considerar que o programa que permite a empresas estender o tempo da licença foi regulamentado em janeiro do ano passado. Órgãos públicos podem ampliar a licença-maternidade desde setembro de 2008. Atualmente, por meio de uma lei, apenas as companhias enquadradas no sistema de lucro real podem aderir ao programa Empresa Cidadã. Lembrando de que a participação hoje é facultativa para as empresas do setor privado e garante às mães dois meses adicionais aos 120 dias de afastamento. Porém há um projeto de lei que amplia esse tempo para 180 dias. A proposta, porém, aguarda votação na Câmara dos Deputados há seis meses, sem previsão para entrar na pauta dos parlamentares. Se aprovada na Câmara, a proposta seguirá para sanção da presidente Dilma. Na Procter & Gamble, a licença de um semestre acaba de ser adotada, e a diretora de marketing, Danielle Panissa, 32 anos, que está no sétimo mês de gestação, pretende usufruir do tempo a mais. Danielle trabalha na empresa há nove anos e sairá de licença-maternidade pela segunda vez, sua filha mais velha tem dois anos. Quando estava com apenas um mês de gravidez, ela foi promovida.\n"Imaginei que esperariam eu voltar da licença-maternidade antes de me promoverem."\nVideo = Advogado fala sobre o benefício da licença maternidade\nPosted on domingo, 15 de maio de 2011 by Zazou\nA lei determina quatro meses de licença maternidade, entretanto ela pode se estender aos seis meses em alguns casos. Veja no vídeo abaixo a explicação e dicas práticas de um advogado dos direitos das futuras mães e como fazer para obter uma eventual aumento.\nNúmero de Visualizações: 1382\nAmpliação da Licença Maternidade para Mães de Prematuros\nDeu no Blog do Ricardo Noblat uma matéria legal que fala da ampliação da licença para mães de prematuros, que trago aqui abaixo com o nosso apoio a idéia e para refletirmos um pouco mais sobre o assunto.\nConheci mães de bebês prematuros que estão em UTIs de hospitais de Brasília há mais de dois meses. Quando os bebês receberem alta, a licença maternidade delas estará quase no fim. E justo no momento em que os filhos mais precisarão delas. O que fazer? Por que no caso de prematuros não se desconta da licença maternidade o tempo que eles ficarem na UTI? Seria justo. Seria importante para a saúde deles. No primeiro ano de vida, bebês prematuros costumam ser mais frágeis, mais sujeitos a doenças. É quando mais precisam da mãe em tempo integral. O legislador há que pensar a respeito disso. Não há investimento mais importante do que aquele que se faz em crianças saudáveis. Nada é utópico até que deixe de ser. Foi Rebeca, minha mulher, quem teve a idéia de criar a licença paternidade. Ela sugeriu a idéia ao então deputado Alcenir Guerra (PFL) durante a Assembléia Nacional Constituinte de 1988. Alcenir foi ridicularizado por vários dos seus pares ao subir à tribuna do plenário da Câmara para defender a licença paternidade. Dizia-se que algo assim quebraria o país. Ao descer da tribuna, muitos deputados choravam. Alcenir é pediatra. E na época, sua mulher estava grávida. A emenda virou lei. Está aí até hoje. E o país não quebrou. A questão do bebê prematuro que fica muito tempo na UTI é a seguinte: quem cuidará dele quando for para casa? Mãe de prematuro deveria ter o direito a ficar por conta dele enquanto ele estivesse na UTI. E depois pelo prazo atual da licença maternidade. A presidente Dilma Rousseff poderia ser sensível à ampliação da licença para mães de prematuros.\nFica aqui nosso apoio a esta bela causa!\nNúmero de Visualizações: 1624\nCategories: Dicas para Gestantes, Direitos da Gravida, Licença Maternidade, Prematuro\nVideo = Campanha de Ampliação da Licença Paternidade\nPosted on quarta-feira, 16 de março de 2011 by Zazou\nVeja no vídeo abaixo a campanha "Dá licença, eu sou pai!", que luta pela ampliação da licença paternidade de 5 dias para um mês para acompanhar esta fase tão importante, e por que não dizer também trabalhosa da vida da família. Entre você também nesta luta!\nNúmero de Visualizações: 1273\nBlog da Rosana Jatoba & Post sobre Licença Maternidade\nPosted on quarta-feira, 12 de janeiro de 2011 by Zazou\nPara quem ainda não conhece, gostaria de recomendar o Blog da jornalista Rosana Jatoba no G1 da Globo.com. Gostaria em especial de sugerir a leitura do último post, em que ela ainda grávida dos seus gêmeos fala de sua visão da Licença Maternidade em: http://g1.globo.com/platb/rosanajatoba/2011/01/04/da-licenca/ E você o que pretende fazer na sua licença maternidade? Qual sa visão sobre o assunto? Mande seus comentários!\nNúmero de Visualizações: 2585\nPropostas no Congresso ampliam licença-paternidade para até 30\nPelo menos dez projetos de lei em tramitação no Congresso Nacional discutem a ampliação da licença paternidade. Há propostas que aumentam o direito para até 30 dias, mas o projeto mais avançado e com maior consenso prevê licença remunerada de 15 dias após o nascimento do filho. A licença para os pais é um direito previsto na Constituição de 1988. O texto deixa claro que se trata de um prazo provisório até que uma lei específica regulamente o direito. Vinte e dois anos depois, o Congresso ainda não aprovou uma lei sobre o assunto. O pediatra Dioclécio Campos Júnior, consultor de Assuntos Legislativos da Sociedade Brasileira de Pediatria (SBP), afirmou que a tendência é de aprovação da ampliação para 15 dias. Segundo ele, diversos municípios e estados já concedem licença desse período para os pais.\n"15 dias não é suficiente, mas é um avanço dentro do que é possível. É preciso considerar o que é o possível em cada momento das conquistas sociais históricas."\nA licença que atualmente é de cinco dias era menor antes da promulgação da Constituição. A Consolidação das Leis Trabalhistas, de 1943, previa um dia de afastamento remunerado do decorrer da primeira semana após o nascimento do filho. Dioclécio Campos Júnior diz que ampliação da licença-paternidade é fundamental para o melhor desenvolvimento das crianças.\n"A presença paterna consciente quando da gravidez e do nascimento da criança tem dois componentes. O primeiro é o apoio e a contribuição importante para o exercício da maternidade, o auxílio dos cuidados essenciais. (...) Também no compartilhar a adaptação da criança, contribuir como fonte de estímulos sensoriais para o desenvolvimento do cérebro da criança. A presença do pai, e há estudos científicos que comprovam isso, influencia positivamente no crescimento da criança."\nPara Campos Júnior, a ampliação da licença-paternidade concede "o direito de estar presente". "O direito de participar desse momento decisivo, de permitir à criança a identificação com sua figura e assegurar dessa maneira a construção de um vínculo afetivo amplo." Jorge Lyra, presidente do Instituto Papai, que defende a igualdade de direitos entre mães e pais, diz que é preciso mais atenção por parte do Congresso para a importância da ampliação da participação paterna. Para ele, ainda há um "pensamento machista" de que o cuidado infantil é tarefa para a mulher. Ele destaca que os projetos que ampliam a licença para 15 ou 30 dias são importantes, mas não é a situação ideal. "Na próxima legislatura, queremos sentar com bancada feminina, bancada de defesa da criança e do adolescente, e propor a licença parental, ou seja, uma licença independente do sexo, a possibilidade de compartilhar a licença." Lyra destaca que esse modelo já é adotado na Suécia. A atual licença-paternidade gera dúvidas em alguns pontos, que não são esclarecidos pela lei: o período é de cinco dias corridos ou cinco dias úteis? Começa a contar no dia do nascimento da criança ou no dia seguinte? Se a criança nascer nas férias, o período é invalidado ou se deve contar cinco dias depois das férias? De acordo com o juiz trabalhista Marcos Neves Fava, titular da 89ª Vara do Trabalho de São Paulo, são cinco dias corridos que se iniciam no dia do nascimento, independente do horário. "Se o filho nascer, por exemplo, às 23h50, já é o primeiro dia da contagem." O magistrado Luciano Athaíde, presidente da Associação Nacional dos Magistrados Trabalhistas (Anamatra), discorda da interpretação e deixa claro que o entendimento não é generalizado. "A lei não diz claramente. Mas o entendimento geral é de que são dias corridos a partir do dia do nascimento. Mas eu entendo que se o funcionário trabalhou, cumpriu sua jornada de trabalho e o bebê nasceu naquele dia, a licença começa no dia seguinte. Vai para o caso a caso", afirma. Atualmente, se o bebê nascer durante as férias, na maioria dos casos a licença não é prorrogada para depois, de acordo com os especialistas. No projeto de lei aprovado na Comissão de Seguridade Social e Família da Câmara dos Deputados em maio, o 3538/2008, há previsão de que, caso o nascimento seja durante as férias, os 15 dias sejam concedidos posteriormente. O projeto também garante ao pai estabilidade de 30 dias no emprego após o fim da licença-paternidade. Esse projeto, já aprovado no Senado, ainda passará por outras comissões da Câmara em caráter terminativo (sem necessidade de ser votado no plenário).\nNúmero de Visualizações: 1191\nDiscussão sobre Aumento da Licença Paternidade\nNeste Dia dos Pais, gostaria de trazer para este Blog um assunto em relação aos direitos que ele também deveria ter! Sabiam que existe hoje em discussão no Congresso pelo menos 10 projetos relacionados ao aumento da Licença Paternidade? Conforme podem ver abaixo, porém o mais consensual prevê a licença de 15 dias. Hoje a Constituição prevê prazo de 5 dias até que lei específica crie novas regras. 1) Projeto 6753 de 2010: Assegura ao pai a licença-paternidade por todo o período da licença-maternidade ou pela parte restante que caberia à mãe em caso de morte, de enfermidade ou do abandono da criança, bem como nos casos de guarda exclusiva do filho pelo pai. 2) Projeto 5896 de 2009: Concede licença-paternidade de cinco dias a militares das Forças Armadas. 3) Projeto 4853 de 2009, 2430 de 2007 e 4402 de 2004: Concede licença-paternidade de 30 dias. 4) Projeto 4028 de 2008: Nos casos em que a empresa possibilitar licença-maternidade de seis meses e a mãe não pedir a prorrogação de quatro para seis meses, o pai pode requerer a ampliação da licença-paternidade para 30 dias, desde que a empresa em que atua também participe do programa Empresa Cidadã. 5) Projeto 3538 de 2008: Aumenta a licença-paternidade para quinze dias e garante ao pai estabilidade de 30 dias no emprego após o fim da licença. E você o que acha destes projetos? Qual o prazo adequado?\nNúmero de Visualizações: 2015\nPosted on quinta-feira, 5 de agosto de 2010 by Zazou\nO Senado Federal aprovou nesta terça-feira, em segundo turno, a obrigatoriedade da concessão de licença-maternidade de seis meses, inclusive na iniciativa privada. A proposta segue agora para a Câmara, onde precisa ser aprovada em dois turnos com 308 votos. Se o texto não for modificado na Câmara, seguirá para promulgação. Se sofrer alteração, o projeto volta ao Senado para nova votação. Atualmente, a licença-maternidade de seis meses é obrigatória no serviço público e opcional na iniciativa privada. As empresas que desejam estender de quatro para seis meses o período de licença de suas funcionárias podem aderir a um programa de incentivos fiscais. O projeto aprovado nesta terça é de autoria da senadora Rosalba Ciarlini (DEM-RN) e amplia na Constituição o prazo de licença-maternidade de quatro para seis meses. Com isso, todas as mães terão direito ao benefício independentemente de trabalhar no serviço público ou privado. A senadora Marisa Serrano (PSDB-MS) destacou que a ampliação da licença é importante para a saúde das crianças recém-nascidas.\n“As pesquisas indicam que quanto mais a mulher amamenta seus filhos, mais chance ele terá de ter uma saúde melhor.”\nA senadora Kátia Abreu (DEM-TO) destacou que a mudança é importante para ajudar as mães mais pobres, principalmente aquelas que não conseguem deixar seus filhos em creches.\n“Milhares de mães desse país são mães pobres que não têm com quem deixar seus bebês, porque o Estado se ausenta e não faz creches. Com essa lei, o Congresso Nacional está fazendo justiça, fazendo presença onde o Estado se faz ausente”, afirmou.\nE você o que acha da proposta?\nNúmero de Visualizações: 1068\nVideo = Senado Aumenta Licença-Maternidade para Seis Meses nas iniciativas privadas\nPosted on quinta-feira, 15 de julho de 2010 by Zazou\nSenado aprovou um projeto que aumenta a licença-casamento para cinco dias e a licença-maternidade para seis meses nas iniciativas privadas. Os benefícios levantam discussão entre patrões e empregados. Vejam abaixo matéria a respeito do programa Bom Dia Brasil.\nNúmero de Visualizações: 1005\nVideo = Desempregadas também podem ter direito à licença maternidade\nPosted on quarta-feira, 5 de maio de 2010 by Zazou\nUma dúvida muito comum é se uma grávida desempregada também tem direito à licença maternidade? Trago então uma matéria do Bom Dia Minas a este respeito no vídeo abaixo com uma entrevista com a gerente-executiva do INSS em Belo Horizonte, Alba Valéria, que afirma que todas as seguradas tem sim este direito benefício, mesmo em casos de desemprego ou de adoção de crianças.\nVideo = Empresas podem ampliar a licença maternidade\nPosted on domingo, 11 de abril de 2010 by Zazou\nVocê sabia de que as empresas podem ampliar a licença maternidade? Pois saiba de que a lei já está em vigor desde o começo do ano, mas a concessão do benefício é opção. P Veja no vídeo abaixo uma entrevista com o Presidente da Sociedade Brasileira de Pediatria fala sobre assunto e de que as exigências de empregadores impedem preenchimento de vagas.\nNúmero de Visualizações: 1097\nLicença-maternidade de 6 meses fortalece vínculo afetivo e traz saúde ao bebê\nPosted on quinta-feira, 25 de março de 2010 by Zazou\nA Organização Mundial da Saúde (OMS) recomenda o aleitamento materno durante os seis primeiros meses de vida, pois, além de oferecer tudo o que o bebê necessita, é também a forma natural de propiciar a plenitude do vínculo afetivo original que, na espécie humana, faz-se de maneira insubstituível, nesse período. Tanto que já começamos a ver no setor público uma série de projetos de lei que concedem às servidoras públicas civis e militares do Poder Executivo Estadual, das suas autarquias e das suas fundações, a prorrogação, por sessenta dias, da licença-maternidade. A prorrogação de quatro para seis meses representa maior vínculo afetivo entre mãe e filho e saúde para o bebê nos primeiros seis meses de vida. A amamentação exclusiva neste período de vida é fundamental para a saúde do bebê. O aleitamento materno exclusivo significa dar só o peito para a criança, sem uso de chás, água ou outro tipo de alimento. Afinal até os seis meses de vida o bebê fisiologicamente está imaturo e precisa somente do leite materno. Neste período o órgão digestivo da criança ainda não está preparado para receber outro tipo de alimento. O leite materno é adequado à necessidade do bebê e contém todos os nutrientes produzidos de acordo com desenvolvimento e crescimento da criança. Após os seis meses é possível conciliar o leite materno com outros alimentos, como frutas e legumes. O leite materno é rico em proteínas anti-infecciosas e estimula o sistema imunológico da criança. O leite materno protege o bebê com fatores de defesa mais rápidos. Representa menor risco de desnutrição e outros males em função da diarréia. A criança fica pouco doente e a recuperação é mais rápida Um dado da OMS mostra de que em todo o mundo, um milhão e meio de mortes infantis poderiam ser evitadas através da prática do aleitamento materno. Crianças em amamentação exclusiva adoecem duas vezes e meia menos do que crianças que tomam leite artificial. Um estudo de impacto do início da amamentação na mortalidade neonatal no ano de 2006 revela uma pesquisa com 10.947 crianças da República do Ghana. A tendência de diminuir o risco de mortalidade neonatal para crianças que foram amamentadas no primeiro dia de vida foi de 16%. Para as crianças amamentadas na primeira hora foi de 22%. O leite materno produzido para a própria necessidade da criança traz ainda outros benefícios, mas para a mãe. A mãe que amamenta tem emagrecimento sadia. O aleitamento materno auxilia na perda de peso da mãe. Ela perde o excesso que ganhou durante a gestação. Portanto a prorrogação da licença maternidade e em conseqüência, maior tempo de aleitamento materno reflete também no vínculo da mãe e filho. O vínculo afetivo é comprovado. A amamentação é importante para o desenvolvimento cerebral da criança e a mãe se sente gratificada em poder amamentar o bebê. Este vínculo auxilia no fortalecimento familiar e social.\nCategories: Aleitamento, Dicas para Gestantes, Direitos da Gravida, Licença Maternidade\nVideo = Empresas já podem aderir à licença maternidade de seis meses\nPosted on quinta-feira, 4 de fevereiro de 2010 by Zazou\nVeja no vídeo abaixo mais informações sobre a licença maternidade de 6 meses, entrevistando um especialista no assunto:\nNúmero de Visualizações: 1042\nPosted on sábado, 23 de janeiro de 2010 by Zazou\nA Secretaria da Receita Federal publicou no Diário Oficial a instrução normativa nº 991, que regulamenta o Programa Empresa Cidadã, que possibilita a ampliação do prazo da licença-maternidade das trabalhadoras do setor privado de quatro meses para até seis meses. Por enquanto esta extensão do benefício só exisita, até o momento, para funcionárias públicas. As empresas poderão aderir ao programa a partir da próxima segunda-feira (25/01), por meio da página do órgão na internet. Mas lembrando de que trata-se de algo opcional da empresa nas suas relações com os seus empregados. Essa negociação é entre empregado e empresa. A Receita Federal informou ainda que a regra é válida somente para companhias que optam pelo regime do lucro real, ou seja, as 150 mil grandes empresas do país. As 3 milhões de empresas do Simples e as 1,4 milhão que usam o regime do lucro presumido não poderão aderir ao Empresa Cidadã. São só estas grandes empresas do país que poderão optar. Mas estas concentram de 40% a 50% dos trabalhadores. Pelas regras, segundo ele, a empregada que quiser ampliar a licença maternidade tem até 30 dias, depois do nascimento da criança, para fazer o comunicado à empresa. O benefício só poderá ser estendido, porém, se a companhia estiver cadastrada no programa. Os quatro primeiros meses da licença-maternidade são pagos pela empresa, mas são compensados do INSS Previdência Social. Já os dois meses de extensão não serão compensados, mas serão abatidos do Imposto de Renda. As empresas poderão deduzir no final do ano.\nNúmero de Visualizações: 881\nQual o melhor momento de informar sua empresa sobre sua gravidez?\nVocê acaba de descobrir que esta grávida, esta super feliz, quer contar para todos, mas fica a dúvida comum de qual o melhor momento de informar sua empresa sobre sua gravidez? Como? Para quem? Com a entrada das mulheres no mercado de trabalho, e consequente o foco maior no desenvolvimento profissional, tem tornado a gravidez um momento de apreensão para muitas trabalhadoras, tanto que muitas tem postergado esta decisão, mas que um dia chega e precisa lidar com esta situação. Dentre as dúvidas que surgem, além do medo da manutenção ou não do emprego, terminado o período de licença maternidade, está a hora certa de informar a novidade à empresa e a melhor forma de se fazer isso. Acho como sempre, dentro da nossa visão que vivo comentado aqui, de que a transparência seja a melhor opção. O melhor momento depende da relação de confiança que há entre a profissional e a empresa, especialmente com o chefe. Mas acreditamos em uma relação de transparência, pois as pessoas precisam se prepara. Mas deve-se falar direto ao chefe ou ao RH da empresa formalmente para garantir seus direitos? Ainda na opinião de especialistas no assunto, na hora de informar que está grávida, as mulheres devem segurar a ansiedade de dizer para as colegas e procurar primeiramente o superior imediato. Depois disso, deve haver uma comunicação formal ao Departamento de Recursos Humanos da companhia, por conta das especificidades do momento, e aí sim pode dizer aos colegas. No caso de mulheres que são novas na empresa, mas que desejam tornar real em breve o sonho da maternidade, especialistas aconselham a esperar um pouco. Afinal quando uma empresa contrata um novo empregado, ela aposta e investe nele. Por isso, se a mulher pode esperar um pouco, é o ideal. Neste tipo de situação, o ideal é aguardar em torno de um ano após o período de contratação, pois dessa forma, a profissional terá tido tempo de interagir com a cultura da empresa e com a equipe. Falando nisto temos os seus direitosl, independentemente de a mulher estar há pouco ou muito tempo na empresa, no Brasil existem Leis que protegem as futuras mamães e proíbem a discriminação de mulheres grávidas no ambiente de trabalho. Uma delas é a Lei nº 9.029, de 1995, que estabeleceu normas de proibição aos testes de gravidez e esterilização por ocasião de contratações de novas funcionárias, ou para efeito de garantir sua permanência na empresa. Além disso, a Constituição proíbe a dispensa da mulher desde a confirmação da gravidez até um período após o parto e garante licença maternidade às novas mães.\nNúmero de Visualizações: 1467\nProjeto regulamenta licença maternidade e paternidade para militar\nPosted on domingo, 22 de novembro de 2009 by Zazou\nA Câmara analisa o Projeto de Lei 5896/09, do Poder Executivo, que regulamenta as licenças maternidade e paternidade no âmbito das Forças Armadas. A proposta incorpora o direito à licença para pais adotantes e a extensão voluntária da licença maternidade em 60 dias (Lei 11.770/08), aprovada pela Câmara em 2008 e que já está regulamentada para as servidoras do Executivo. Segundo o ministro da Defesa, Nelson Jobim, não há referência às licenças em regulamento militar, o que gerava interpretações diferentes e até mesmo a desincorporarão de voluntárias que ficassem grávidas durante a prestação do serviço militar. Isso porque uma regra prevê o desligamento de qualquer militar cumprindo serviço obrigatório ou voluntário que fique 90 dias de licença médica. "É preciso ressaltar que gravidez não é doença, mesmo que ofereça risco à gestante, não devendo, portanto, ser enquadrada em dispositivo legal concernente a ocorrências que envolvem moléstia", explica. Segundo o projeto, a licença maternidade nas Forças Armadas deverá ser concedida por 120 dias a partir do parto ou do nono mês de gravidez, salvo se houver indicação médica para adiantá-la. A proposta também assegura à gestante afastamento de função que ofereça risco à gravidez. No caso de adoção, a licença maternidade será de 90 dias para crianças de até 1 ano e de 30 dias para crianças maiores. A nova mãe também poderá requerer extensão por metade do tempo, de acordo com a Lei 11.770/08. No caso de aborto, a militar terá direito a 30 dias de licença para tratamento de saúde própria, se houver recomendação da Junta de Inspeção de Saúde das Forças Armadas. No caso de natimorto, decorridos 30 dias do parto, a militar será submetida a inspeção de saúde e, se julgada apta, reassumirá o exercício de suas funções. Para os militares pais, a licença é de cinco dias consecutivos, seja por nascimento ou por adoção.\nFim da licença-maternidade = como a mulher deve se preparar para voltar ao trabalho?\nPosted on segunda-feira, 15 de junho de 2009 by Zazou\nA primeira separação entre mãe e filho ocorre quando o médico corta o cordão umbilical. A partir daí, o bebê tem a vida toda pela frente, vai crescer, aprenderá a falar e a andar, fará amigos, ganhará o mundo... Várias situações exigirão que se façam novas rupturas, como a volta ao trabalho, o dia de dormir na casa da avó, o início da escola... Mas a separação mais radical e, no geral, inevitável é quando a licença-maternidade chega ao fim e a mãe precisa retornar ao trabalho. Muitas ficam divididas. A mulher que trabalha fora vive um dilema ao ter que deixar seu bebê, com quem manteve uma relação intensa nos últimos meses. Os primeiros dias de trabalho nunca são fáceis, mas é preciso encará-los com determinação. A licença-maternidade é um direito que não existe apenas para ser um período de descanso à mulher que deu à luz, é um período para fortalecer o vínculo entre mãe e filho. Se a mulher estiver tranqüila e serena, esta transição será positiva para a mãe e para o filho. Faça o melhor dentro daquilo que é possível. As crianças precisam de amor dos pais e não de perfeição. Conheça o tempo da licença-maternidade em outros países: Alemanha Período: 3 meses Salário: integral Áustria Período: 1 ano e meio Salário: integral Croácia Período: 1 ano Salário: 100% até a metade e 50% no semestre final Dinamarca Período: a criança tem direito a 1 ano, combinado entre a mãe e o pai Salário: integral Na volta ao trabalho, é normal a mãe sentir-se culpada, angustiada e indecisa. Elas ficam deprimidas porque a separação é algo frustrante. É importante ser tolerante consigo mesma, uma vez que toda transição envolve mudanças, reorganização e aprendizagem. Por isso, é preciso que a mulher se prepare antecipadamente para este momento. A psicóloga sugere que ainda na gravidez seja feito um planejamento de como será a vida após a volta da mãe ao trabalho. É preciso pensar em quem vai cuidar do bebê, se ele ficará em um berçário ou na casa dos avós, por exemplo. Com esta preparação antecipada, a mulher poderá enfrentar a tensão e os medos inevitáveis com mais calma. A situação deve ser bem estudada e discutida pelo casal, a mulher não deve decidir tudo sozinha. De preferência, os casais precisam conversar sobre seus medos, dúvidas e angústia, para encontrar uma maneira de minimizar os desconfortos que surgem. Algumas mulheres conseguem encontrar maneiras diferentes de aliviar os efeitos desta fase de separação. Confiar na instituição ou na pessoa que cuidará de seu filho lhe trará confiança e tranqüilidade nesta fase. Além dos recursos tecnológicos, fundamental neste período é garantir um tempo de qualidade com o filho todos os dias. Isto é mais importante e tem um efeito bem maior do que se você ficasse o dia todo em casa distraída com outras tarefas, sem se envolver com ele. Bom chamar a atenção para outra sensação que atinge a maioria das mães de crianças pequenas: sair para trabalhar até pode, mas na hora de divertir-se... É difícil dizer 'agora você fica com a vovó porque a mamãe vai namorar o papai' ou 'mamãe vai ao cinema e a babá cuidará de você’. Mas é importante que isso aconteça porque, dessa forma, os limites do relacionamento com os pais começam a ser estabelecidos. Tudo isso, porém, deve ser feito de forma gradual para que mãe e filho se acostumem, sem traumas, com as separações. Com os momentos de separação, a criança vai aprendendo gradativamente a lidar com essas emoções que precisam ser interiorizadas. Por meio da separação de mãe e filho, o pequeno aprende que ele e ela não são uma coisa só. E muito mais: a criança passa a se relacionar com outras pessoas, ganha diferentes referências de afeto, diversifica a forma de ver o mundo e fica mais segura.\nNúmero de Visualizações: 1186\nCategories: Dicas para Gestantes, Dicas para Mães, Direitos da Gravida, Licença Maternidade\nMães com dificuldade de se separar do bebê após licença-maternidade precisam de cuidados\nPosted on sábado, 6 de junho de 2009 by Zazou\nFaltavam duas semanas para encerrar a licença-maternidade de seis meses. Rejane Vieira Schmitt arrumou a bolsa do filho, Lucas, e o vestiu com uma roupa bem confortável. Na entrada da creche, olhos arregalados surgiram no rosto do bebê diante de um mundo desconhecido. A primeira visita era um teste. O menino deveria ficar algumas horas com as orientadoras para se adaptar ao local que o receberia quando a mamãe voltasse à rotina de trabalho. Rejane ficaria afastada, em um andar abaixo do berçário para evitar a saudade. Grande engano. Na primeira tarde de adaptação, o bebê se finou de tanto chorar. E assim foram as semanas seguintes. Eles não conseguem se desgrudar. – Tive de pedir férias. Ficarei mais um mês em casa, tentando fazer nossa separação – revela a policial militar. Mais do que um manifesto do pequeno, as lágrimas estão sendo uma forma de teste de resistência para a mãe. Quando ele chora, Rejane se desmancha. E quando se afasta dele, se sente culpada. – É um sentimento de culpa. Desde os cinco meses, estou modificando a alimentação dele já pensando na creche. Em casa, ele não estranha as tias e as avós, e eu pensava que seria tranquilo adaptá-lo. Mas vê-lo chorar dá uma pena – diz. Além de ser um menino repleto de carinho e proteção, o bebê sempre representou uma conquista para o casal. Por muito tempo, Rejane pensou que não teria filhos de forma natural. Chegou a receber a notícia de que teria apenas 1% de chance de uma gravidez normal. Então, Lucas se transformou em um verdadeiro presente, difícil de ficar longe. A dificuldade de separação que a policial militar enfrenta é frequente entre as mães e filhos, mas, antes de encontrar soluções milagrosas para esse distanciamento, é preciso entender o porquê de a mãe não conseguir ficar longe, diz a psicóloga clínica Cláudia Simone Silveira dos Santos, do Hospital de Clínicas de Porto Alegre. Nesse processo, é preciso conhecer o momento em que a criança foi concebida, a história de ambos e como a mãe está tocando sua vida – afinal, é ela quem terá as rédeas da separação, e não o filho. – Após o nascimento, começa a relação entre a mãe e a criança de forma intensa. As experiências e vivências da mãe são colocadas nessa relação, o que em caso de vivências negativas pode gerar ansiedade, excessivo envolvimento ou preocupação em relação à criança. Esse momento pode ser difícil, mas é preciso que a mãe tenha confiança e estabeleça um vínculo seguro – explica o pediatra Ricardo Halpern, especialista em desenvolvimento e comportamento e presidente do Departamento de Saúde Mental da Sociedade Brasileira de Pediatria. O ideal para conseguir voltar à rotina de trabalho é fazer o chamado apego seguro, uma série de ações que exige tempo, paciência e muito amor. Assim, a mãe adquire confiança, sabe que pode contar com a ajuda da creche, dos parentes ou dos amigos para cuidar da criança. Quando a separação é dura para mães e filhos, ou até mesmo não acontece, distúrbios de vínculo podem aparecer. Aí, a insegurança é passada para a criança, que poderá ficar ansiosa diante de situações de separação ou não conseguir se adaptar a ambientes longe da mãe. Se não tratada, a ansiedade pode ficar generalizada e se transformar em problemas de adaptação na escola e no convívio em geral. Durante nove meses, mãe e filho estão ligados intensamente. Nas 24 horas do dia, somente a mulher é capaz de sentir os movimentos da criança e de ter a sensação de que ela é, sim, sua grande protetora. É uma relação simbiótica, mas que, no futuro, deve ser modificada. Com o nascimento do bebê, a vida dos dois muda bruscamente. Ele ainda necessita dela, mas cada um precisa iniciar um processo de independência. É aí que mora a dificuldade. – Pode haver situações de ciúmes e até de rivalidade com o marido ou cuidadores. A mulher pode pensar que apenas ela é capaz de cuidar da criança e, aos poucos, pode correr o risco de ficar dependente do bebê, o que será ruim para ele também – alerta Cláudia Simone Silveira dos Santos, psicóloga clínica do Hospital de Clínicas de Porto Alegre. A licença-maternidade é o momento em que existe o fortalecimento do vínculo entre mãe e filho, permitindo o desenvolvimento emocional da criança e a confiança da mãe nas suas capacidades como tal. Ela pode, com tranquilidade, exercitar essa nova função com o tempo necessário, sem a pressão de ter que voltar ao trabalho. A cada dia que passa, a mulher vai adquirindo mais segurança e, consequentemente, transmitindo esse sentimento para o bebê, o que certamente permite a formação de um apego seguro. A extensão da licença-maternidade, de quatro para seis meses, permite que a relação mãe -bebê possa se consolidar e oferecer uma maior garantia de que tudo estará bem e tranquilo no momento da mãe voltar ao trabalho. Para retomar a vida normal sem traumas, trabalhando, cuidando do filho e vivendo uma vida em família, a mulher não precisa buscar a perfeição para o cuidado do filho, mas deve ter a certeza que está fazendo o seu melhor e não pode estar incondicionalmente 24 horas por dia ao lado dele. Se o vinculo e o apego forem seguros, a criança vai saber tolerar a frustração de não ter a mãe só para ele, afirma o pediatra Ricardo Halpern, especialista em desenvolvimento e comportamento e presidente do Departamento de Saúde Mental da Sociedade Brasileira de Pediatria. – O período da licença-maternidade é adequado para o aleitamento materno, para o afeto e para que a mãe consiga introduzir outras pessoas na relação com o bebê, sem que isso represente ameaças ou perda de carinho pelo filho. A separação deve ser gradual para que a criança possa tolerar falta da mãe e reconhecer que esta é a realidade – explica o pediatra. Nem salário, nem status social ou promoção no emprego. Para voltar ao mercado de trabalho após a licença-maternidade, a mulher precisa estar feliz consigo e com a própria situação. O bebê não pode ser a única fonte de gratificação da mulher, e tanto o trabalho quanto as relações com os amigos e com o companheiro devem ser motivadores da difícil separação, afirma a psicóloga Bárbara Haro dos Santos, psicóloga, psicopedagoga e terapeuta da família. – Voltando a trabalhar, a mulher vai resgatar também a autoestima, aprenderá a se reorganizar e a retomar a rotina. Além disso, passará a priorizar o tempo que tem livre, oferecendo qualidade na sua relação com o filho – diz.\nCategories: Dicas para Gestantes, Dicas para Mães, Licença Maternidade\nicença Maternidade e Paternidade na Europa\nPosted on sexta-feira, 24 de abril de 2009 by Zazou\nSabem como é a Licença maternidade na Europa? Estabelecer ao nível da União Europeia (UE) uma licença de maternidade de 20 semanas, seis delas, pelo menos, remuneradas, foi a proposta da Comissão de Direitos da Mulher e Igualdade de Género do Parlamento Europeu apresentada recentemente. A legislação atual nos países da UE varia entre as 14 e as 28 semanas de licença de maternidade. Já no documento aprovado contempla a criação de uma licença de paternidade de pelo menos duas semanas. O documento, baseado num relatório dae urodeputada portuguesa Edite Estrela, prevê ainda o reforço da proteção do emprego das mulheres que deram à luz, obrigando os empregadores a justificar devidamente eventuais dispensas feitos desde que a funcionária engravidou e até ao fim da licença de maternidade. A proposta inicial da Comissão Europeia era de criar um prazo único de 18 semanas, e previa a possibilidade de distribuir a licença por vários períodos, mas foi recusada pelos eurodeputados. A Comissão, no entanto, terá ainda de aprovar o documento proposto pelo Parlamento. Sendo que a Organização Mundial de Saúde (OMS) recomenda que a licença de maternidade seja, pelo menos de 24 semanas. E para você qual o período adequado ideal para não atrapalhar nenhum dos lados envolvidos?\nNúmero de Visualizações: 1140\nAline Brandão (Personal Stylist)\nÚltimos 7 Dias: 2.692


ALCKMIN DE VOLTA A MARÍLIA I\nO governador do Estado, Geraldo Alckmin (PSDB) passou por Marília recentemente, a caminho da região. Aqui assinou formalmente uma autorização para empreiteira retomar o vergonhoso abandono das obras de duplicação da SP-333 (entre o Posto Gigantão e Júlio Mesquita). Obras que ele mesmo abandonou há vários anos de forma relaxada e irresponsável, criando grandes transtornos e prejuízos para usuários da rodovia com esse descaso.\nALCKMIN DE VOLTA A MARÍLIA II\nE Alckmin poderá estar de volta a Marília em cerca de dez dias para a entrega dos lendários 80 apartamentos da Via Expressa do Pombo, construídos pela CDHU. As obras se arrastam por quase dez anos e travaram com falta de licença da Cetesb, já que a área tem problemas técnicos de canalização de água e esgoto. A CDHU estaria finalizando essa questão para marcar a entrega dos apartamentos de acordo com a agenda de Alckmin aqui pela região.\nVEREADOR REPUDIA MISTURA DE POLÍTICA COM RELIGÃO.\nRECADO PARA O PREFEITO DANIEL?\nO vereador Zé Luiz Queiroz (PSDB) publicou uma postagem em sua página no Facebook citando: “nunca gostei de políticos que usam e misturam o nome de Deus em suas manifestações políticas. Me soa prepotente, falso e pobre...A Fé do ser humano é sagrada para ser instrumento político”. Considerações pesadas e diretas. Estranho que a publicação aconteceu logo após o prefeito Daniel Alonso (PSDB) postar um vídeo no Facebook e redes sociais onde cita repetidas vezes “luz e trevas” e que o que mais ouve nas ruas é “Daniel, Deus abençoe o seu governo” (repetiu três vezes essa frase). Veja o vídeo do prefeito no link abaixo:\nPAULO ALVES COM DANIEL ALONSO\nO advogado e comerciante Paulo Alves (PSDB) esteve reunido no gabinete com o prefeito Daniel Alonso (PSDB). Alves virou figura polêmica nas vésperas da campanha eleitoral do ano passado quando presidia o diretório municipal do PSDB e foi cooptado pelo PSB do então prefeito Vinícius Camarinha com o aceno de ser possível candidato a vice-prefeito na chapa do PSB, onde Vinícius tentaria a reeleição. Esta possibilidade criou um abalo político no PSDB e Daniel Alonso só conseguiu ser candidato a prefeito porque o deputado Pedro Tobias (cacique dos tucanos) interviu na alta cúpula do partido em São Paulo e reverteu a situação, que ganhou até viés judicial e a destituição do diretório local do PSDB. Paulo Alves deixou o comando do partido e o cargo de diretor regional da Assistência Social. A pauta da conversa entre ele e o prefeito não foi revelada.\nBENETTI NO COMANDO DA CDHU LOCAL\nEx-forte aliado, Benetti já rompeu com Vinícius Camarinha\nHélio Benetti, ex-secretário de Assistência Social e da Saúde no governo de Vinícius Camarinha (PSB) assumiu o comando da regional da CDHU em Marília por via de uma empresa terceirizada e por indicação do secretário estadual da Habitação, Rodrigo Garcia (DEM). EM TEMPO: Benetti rompeu com o ex-prefeito e o deputado estadual Abelardo Camarinha (PSB) e encostou em aliados da atual administração de Daniel Alonso (PSDB). Ele assumiu a regional da CDHU sob o compromisso de criar um “choque” de gestão no órgão e apoiar Garcia para deputado em 2018.\nQUESTÃO DE EDUCAÇÃO VAI VIRAR LEI\nUm projeto de lei que tramita pela Câmara Municipal e deve estar na pauta das sessões após as férias dos vereadores prevê a obrigatoriedade de se dar preferência ao acesso de idosos, gestantes e deficientes nos ônibus urbanos, em qualquer ponto de embarque. O que é uma questão de educação e respeito humano vai virar lei, com multas e etc. Tipo de lei populista que não vira nada.\nradar do jp religiao marilia


Gilson Lorenti 27/10/2010 às 17:07\nA Foto da Semana é escolhida entre as imagens postadas em nosso grupo no Flickr. Já temos 1.200 participantes e um total de 18.892 itens compartilhados.\nCarlos Essei – 531 fotos\nDudu.Maroja – 510 fotos\nmalccsi – 456 fotos\nSandra Mora – 349 fotos\nºNoga– 327 fotos\nVida de fotógrafo é muito difícil. A gente fala e ninguém acredita. Vejam esse flagrante feito por eduardocanha durante o Mitsubishi Cup. Ao que tudo indica, o fotógrafo aranha é o caduaraxa. Não há indicação da câmera utilizada.\nAs cores fortes dessa paisagem são impressionantes. Ponto também para a composição forte utilizando a regra dos terços. A imagem foi feita pelo Marcelo Luizz que se utilizou de uma Nikon D5000.\nAs texturas evidenciadas pelo preto e branco nessa foto são impressionantes. O corte utilizando uma das árvores como moldura e a composição em perspectiva são perfeitas, mas o contraste elevado é que pega o observador de primeira. O autor da obra é o marcello.vmartins que se utilizou de uma Nikon D80 para cometer esse crime.\nFinalizamos mais essa escolha com esse belo retrado de Dean Mz. Já disse uma vez, mas é sempre bom repetir. O bom retrato é aquele que passa sentimento. E esse conseguiu isso. A câmera utilizada foi uma Canon EOS Rebel T1i.


31/03/2020 04:00 - Cláudio Humberto\nO chanceler Ernesto Araújo recebeu ontem, por teleconferência, as cartas credenciais do novo embaixador dos Estados Unidos no Brasil, Todd Chapman, que garantiu cooperação americana contra o Covid19.\nO Hospital Ministro Costa Cavalcanti, bancado pela usina de Itaipu, já está habilitado para fazer até 480 exames rápidos para detectar o covid-19. Em Foz do Iguaçu são 10 casos confirmados e 112 suspeitas.\nO ex-ministro Gustavo Krause conta em seu livro “Poder Humor” que Ibrahim Abi-Ackel era ministro da Justiça do general João Figueiredo quando recebeu a atriz Ruth Escobar. Ele tentava fazê-la desistir de montar peças teatrais em presídios, e argumentou: “Penso em sua segurança. Mesmo que agora não haja problema, dentro de dez anos um desses bandidos, já em liberdade, pode até estuprá-la.” Determinada a levar adiante o projeto, Ruth Escobar ironizou a ameaça: “Pois, ministro, um estupro, se for daqui a dez anos, até que pode ser um bom negócio.”


November 14, 2018, 8:26 am / comprar-backlinks71604.thezenweb.com\nEntender tudo isso é demasiado simples, tendo em Aspecto qual os motores por Procura consideram Muito mais importantes aqueles sites ou blogs qual são referenciados por outros do igual ou maior relevância.\n, dependendo de este serviçeste contratado, será pelo formato EXCEL, ou TXT ou pelo formato HTML, independente do formato que você receber, você terá entrada a todos os backlinks criados, os quais você poderá acessar cada link individualmente no seu navegador de internet, e testa a verdade Destes nossos serviços por criaçãeste do backlinks. LEIA AS OUTRAS ABAS PARA Ainda mais INFORMAÇÕES\nVocê nãeste precisa forçar a utilizaçãeste e amplamente menos utilizar de maneira nãeste conterraneo, afinal você pode produzir 1 conteúdo totalmente explicativo, informativo e do muita qualidade referenciando o outro local, entende?\nQuanto Ainda mais votos do confiança 1 site recebe, mais importante ele é perante este Google. Isso deseja dizer de que maiores sãeste as chances DE páginas do sitio qual recebe este link aparecer nas primeiras posições dos efeitos DE buscas, principalmente pelas palavras âncoras utilizadas nos links.\nA vantagem desse modelo por negócio é qual não exige muito investimento inicial ou estabelecimento físico. A Bastante jogada é a escalabilidade e abrangência. O Importante é produzir um infoproduto do habilidade que justifique o investimento do comprador.\nOutra alternativa para quem quer ganhar dinheiro nas horas vagas trabalhando na Internet é a produçãeste de vídeos.\nOs links externos, similarmente identicamente conjuntamente chamados do backlinks, qual um site recebe de outros sites, podem possibilitar influenciar e demasiado pelo posicionamento DE páginas nos resultados DE buscas pelo Google e em outros buscadores.\nSão lojas diversificadas, instaladas em áreas comerciais do grande trânsito do pedestres, com designers ágeis, higiênicos e agradáveis, quase sempre adaptados ao estilo do local e criando novas e deliciosas receitas do recheios para oferecer leia mais 1 número elevado do suplementos.\nPara uma padaria do pequeno porte, nãeste será necessário uma Bastante quantidade de funcionários. Um padeiro, um atendente de caixa, 1 confeiteiro e 1 auxiliar por cozinha, sãeste profissionais Muito mais do que suficientes para uma óptima operaçãeste por sua própria padaria.\nOutra sacada demasiado bacana para receber backlinks é começar por você a tomar essas indicações. Lembra-se do gatilho mental da reciprocidade de que utilizávamos tanto para lidar usando nossos clientes e parceiros? Como bem, ele identicamente conjuntamente resulta bem natural para a proceder por conseguir backlinks.\nLink Building é um Argumento do té especialmentecnicas que têm como finalidade conseguir links apontando para 1 determinado sitio. Este objetivo usando isso é influenciar a relevância e sentir melhoramentos a autoridade desse precisamente site nos motores do Procura.\nSiga os conselhos acima, especialmente A cerca de como e onde você vai construir ESTES seus links o Google possui algoritmos para detectar até mesmo os seus sonhos.\nNas mensagens postadas nos fóruns você vai encontrar vizinhos frustradas e perguntando como construir backlinks de forma conterraneo nenhumas spam alegando de que eles tentaram do tudo incluindo diretórios de artigos, links de perfil, submissões do artigos, comentários em blogs porém nada resulta.\nAssim Lindas as vizinhos têm acesso a essas informações, precisamente quem não conseguir pegar 1 a tempo.\nComments on “O que significa curso de hambúrguer?”


Brasil tem quase 500 mil casos confirmados de Covid-19 e 28.834 mortes | Aconteceu no Vale\nInício Brasil Brasil tem quase 500 mil casos confirmados de Covid-19 e 28.834 mortes\nO Brasil registrou 956 novas mortes por Covid-19 nas últimas 24 horas, chegando ao total de 28.834. O resultado representou um aumento de 3,4% em relação a ontem (29), quando foram contabilizados 27.878 óbitos provocados pela doença. Os números foram divulgados, no início da noite de hoje (30/5/2020), no balanço diário do Ministério da Saúde.\nO número de óbitos, causados por Covid-19, registrados no estado de São Paulo, chegou hoje (30) a 7.532. Nas últimas 24 horas, ocorreram 257 mortes em decorrência da doença. O número de infectados, que ontem era de 101.556, hoje subiu para 107.142. Os dados são da Secretaria de Estado da Saúde.\nArtigo anteriorDiamantina tem cinco pacientes recuperados da Covid-19\nPróximo artigoNovo fórum é entregue à população de Santa Maria do Suaçuí


BC lança sistema que permite pagar contas no Paraguai em reais - Notícias Compras Paraguai\nA medida anunciada na semana passada pelo Banco Central, e que começa a valer a partir desta segunda-feira (6), em nada vai alterar ou afetar os brasileiros que fazem compras no Paraguai. Os seguidores do Compras Paraguai sabem que no país vizinho é possível pagar pelas compras em dólares, reais, guaranis e no cartão de crédito ou débito (em algumas lojas). Esta novidade vai beneficiar apenas empresas do Brasil e do Paraguai.\nOs dois países iniciaram nesta data a operação de um sistema de pagamentos em moeda local. De acordo com o Banco Central, com este sistema integrado, empresas brasileiras e paraguaias poderão pagar compromissos financeiros no país vizinho com moeda local, sem a necessidade de um contrato de câmbio. Desta forma, é possível que uma empresa pague em guaranis com uma ordem de pagamento feita em reais, por exemplo, sem a necessidade de intermediação com a compra de dólares e posterior venda no Paraguai.\nSegundo o Banco Central, o sistema permitirá pagar e receber valores relacionados a importações e exportações, além de serviços associados, como fretes e seguros. O novo serviço também permite o pagamento de outros compromissos financeiros, como aposentadorias e pensões.\nO mesmo sistema já opera com dois outros países: Argentina e Uruguai. Em 2017, mais de 7 mil operações foram feitas entre brasileiros e argentinos em montante que superou R$ 2,3 bilhões. Com os uruguaios, o sistema registrou mais de 600 operações com o Brasil que ultrapassaram R$ 100 milhões no ano passado. Ao permitir o pagamento em moeda local, o Banco Central espera que as transferências entre o Paraguai e o Brasil sejam mais baratas e eficientes.\nFonte – UOL Economia\nCota: Turistas podem comprar até US$ 500,00 no Paraguai


Sobre nós - Shijiazhuang Geshuo Trading Co., Ltd\nTemos equipamentos de produção avançados. Temos uma equipe de comércio exterior muito habilidosa. Temos uma equipe de Controle de Qualidade muito atenta. Os valores da nossa empresa são criar a melhor qualidade com todo o nosso coração e alma. Desejamos que pudéssemos iniciar uma cooperação agradável e de longo prazo muito em breve. Agradecemos a sua visita a qualquer momento!\nZIYIUI é nossa marca registrada no Reino Unido e na UE.\nÁrea registrada Número da marca comercial\nReino Unido UK00003301210\nNossa empresa autorizou as seguintes empresas a usar a marca comercial ZIYIUI para a produção e venda de brinquedos:\nNÃO Nome da empresa Plataforma de venda\n1 ShiJiaZhuangHaoBoGongYiPinYouXianGongSi Amazonas\n2 ShiJiaZhuangYunCaiDianZiShangWuYouXianGongSi Amazonas\n3 HeBeiAnNiuQiCheYongPinXiaoShouYouXianGongSi Amazonas


Dicas de Natal | Discografia\ndezembro 2, 2010 6:57 am\nChega o fim de ano e começam a vir as dúvidas sobre o que dar de Natal para os amigos. O Discografia (assim como várias outras pessoas) adianta as coisas e dá aqui seis dicas legais de discos. Tem pra todo gosto, do moderninho ao clássico. Escolha o seu.\nA voz de Tulipa Ruiz guarda um pouco da modernidade da nova geração, embora não deixe de lembrar os maneirismos da divina Carmem Miranda. Isso vem logo na primeira faixa que dá nome ao disco e ganha o reforço vocal do trio Negresko Sis (Céu, Thalma de Freitas e Anelis Assumpção). Tulipa é filha de Luiz Chagas, guitarrista de Itamar Assumpção, e em seu disco de estreia reforçou o time de boas cantoras com um repertório leve, curioso e criativo. É o caso do rockzinho A ordem das árvores que traz a proto-filosofia “a ordem das árvores não altera o passarinho”. Para ouvir com os amigos numa festinha íntima.\nSANNY ALVES – SAMBA E AMOR\nApostando em um caminho mais tradicional, Sanny Alves é uma bela morena que se divide entre a carreira de cantora e atriz, embora no segundo ofício traga como Missa de Quilombos, como músicas de Milton Nascimento, e Divina Elizeth, onde interpreta Elizeth Cardoso. Seu disco de estreia, Da cor do pecado (2003), foi lançado somente no mercado japonês. Ou seja, Samba e Amor é sua boa estreia neste país tropical abençoado por Deus. Entre os compositores deste disco, formado basicamente popr sambas e bossas, Sidney Miller, Chico Buarque, Tom Jobim e Wilson das Neves. Para ouvir tomando conhaque.\nEssa volta ao time dos moderninhos. O sotaque não nega a raiz recifense da moça, embora ela tenha nascido na Bahia. Vocalista do Cumadre Fulozinha, Karina Buhr tem uma voz pequenininha e doce que, aliada a um instrumental cheio de ambiencias, ganha espaço. Aliás, esse instrumental é feito por gente como Guizado, Fernando Catatau, Edgard Scandurra, Bruno Buarque e Marcelo Jeneci. Nesse seu primeiro projeto solo, a prioridade é a estética. então, você tem letras em alemão, reggae, ode ao ócio criativo, lei de incentivo à cultura e mais uma porção de coisas. Pra levar pra uma balada cabeça.\nLUÍZA MAITA – LERO-LERO\nQuando começa a tocar, a impressão que passa é que esta paulistana é mais uma da nova lavra de sambistas. Puro engano. Embora o samba apareça como uma referência forte, a coisa aqui vai bem mais além. Cantora e compositora, Luísa Maita tem personalidade na hora de trabalhar. Os destaque ficam para Fulaninha e Maria e Moleque, esta de Rodrigo Campos. Luísa usa sua voz levemente rouca com sensualidade e casa bem com o instrumental eletro/acústico. Pra ouvir num jantar a dois.\nVANESSA BUMAGNY – PÉTALA POR PÉTALA\nPara entender este segundo disco da cantora paulistana Vanessa Bumagny, é preciso antes saber que o produtor chama-se Zeca Baleiro. Ao longo de doze faixas, a voz doce e a variedade de ritmos se mostra presente. E, importante, todas as 12 são ótimas composições dela mais parceiros. Entre eles, o próprio produtor Zeca que ainda divide os vocais de Blind mask. Outro convidado, Dominguinhos canta no belíssimo xote Linha de fogo. Em resumo, trata-se de um disco indispensável na coleção de qualquer fã de música brasileira. Pra ouvir no churrasco chique.\nANTÔNIA ADNET – DISCRETA\nComeça que o sobrenome da moça já é bem conhecido. Filha de Mario Adnet, ela já sabe o que é vida de artista desde cedo. Dando uma navegada no seu site oficial, você encontra fotos dela na gravação da TV Colosso e no palco com Roberta Sá. A vozinha afinada, o violão delicado, fazem de Discreta um disco despudoradamente MPB com fortes tende^ncias bossanovísticas. Pra fechar o assunto, Roberta Sá divide a canção título, um sambinha que entrega tudo “a minha discrição é um labirinto”. Além de Roberta, o ator Marcelo Adnet canta em Pessoas incríveis e João Cavalcanti (Casuarina) em Quero um xamego. Pra completar, duas peças intrumentais, uma delas do maestro Moacir Santos. Pra ouvir na hora de relaxar.\n11 de dezembro de 2010 às 01:03\nrealmente ninguém quer passar o natal sem presentear ou ser presenteado e essas são boas dicas de presentear amigos e familiares.


A Defesa Civil de Catanduva conquistou R$ 300 mil do Governo do Estado para compra de viaturas, geradores e de equipamentos contra incêndio. O anúncio foi feito durante ato estadual no Palácio dos Bandeirantes. Comitiva de Catanduva marcou presença na cerimônia, que reuniu representantes de 180 cidades paulistas.\nLeia mais: Catanduva conquista R$ 300 mil do Governo do Estado para equipar Defesa Civil\nLeia mais: Vereador Gordo do Restaurante solicita mutirão de limpeza no Residencial Horizon\nVereador Alan Automóveis requer cópias de alvarás de todas as escolas de Catanduva\nVisando garantir a segurança dos estudantes e profissionais da Educação o vereador Alan Automóveis (PP) está solicitando a relação de todas as escolas do município, com data de emissão de seus respectivos alvarás do Corpo de Bombeiros.\nLeia mais: Vereador Alan Automóveis requer cópias de alvarás de todas as escolas de Catanduva\nA vereadora Ivânia Soldati (Republicanos) apresentou requerimento solicitando ao prefeito Padre Osvaldo de Oliveira Rosa (PSDB) solicitando informações sobre possibilidades de melhorias na Avenida Kiyonari Uemura, que tem início na Unidade de Pronto Atendimento (UPA). A via em questão dá acesso a vicinal que liga Pindorama a Catanduva.\nLeia mais: Vereadora Ivânia Soldati busca melhorias para Avenida da UPA\nLeia mais: Hot Beach Parque & Resorts junta-se ao Grupo HEINEKEN\nLeia mais: Consultora de moda escolhe as botas que estão na moda nas lojas do Riopreto Shopping\nO aumento na conta de luz dos brasileiros, com a vigência da bandeira vermelha tipo 2, a mais alta no país, durante o mês de junho, tem levado muitos consumidores a buscar meios alternativos para aliviar os custos com a eletricidade.\nLeia mais: Procura por projetos de energia solar aumenta com crise hídrica\nPágina 45 de 615


Dia do Aviador: a paixão por voar :: Leiagora | Playagora | Entretê\nDia do Aviador: a paixão por voar\nO Dia do Aviador é comemorado em 23 de outubro. A data homenageia os profissionais que pilotam aviões, sejam eles comerciais ou privados, se arriscando nos céus e levando os passageiros ao seu destino.\nA origem da data teve início em 1906, quando o brasileiro Alberto Santos Dumont tornou-se a primeira pessoa a voar. Dumont criou o 14-Bis ? o avião mais pesado que o ar- e fez um voo no Campo Bagatelle, na França, voando a uma altura de 2 metros, percorrendo 60 metros em 7 segundos, perante mais de mil espectadores e da Comissão Oficial do Aeroclube da França. Assim, naquele singelo minuto de glória, Santos Dumont concretizou um sonho que acompanhava a humanidade há séculos. O fato marcou uma grande evolução, transformando o avião em um dos principais meios de transporte.\nEm 1936, a Lei nº 218 decretou o dia 23 de outubro como o Dia do Aviador no Brasil, como uma homenagem ao primeiro voo da história. Já o Decreto de Lei nº 11.262 determinou que o ano de 2006 seria o Ano Nacional Santos Dumont, o Pai da Aviação, como uma celebração ao primeiro voo de Dumont. No dia 23 de outubro também comemora-se o Dia da Força Aérea Brasileira.\nDesde a criação de Dumont até hoje, a aviação progrediu com a melhoria de motores, modelos mais aerodinâmicos e formas de uso, facilitando o deslocamento das pessoas. De acordo com a Agência Nacional de Aviação Civil (Anac), em 2016 o número de aeronaves registradas no Registro Aeronáutico Brasileiro (RAB) era de 21.905. Em outubro deste ano, a Anac certificou a aeronave KC-390 da Embraer, que é o maior avião produzido na América Latina.\nO Leiagora parabeniza a todos os aviadores que carregam em seu coração a paixão pelo voo, afinal, já dizia Santos Dumont, ?as coisas são mais belas quando vistas de cima, o homem há de voar?.


Tramita na Câmara dos Deputados o Projeto de Lei n. 3452-A de 2004, do deputado Almir Moura, que trata da impenhorabilidade do imóvel residencial pertencente ao fiador de locação urbana, que altera o artigo 82, da Lei de Locações e o artigo 3º (inciso VII), da Lei de Proteção ao Bem de Família.\nA escolha e a validade da garantia locatícia preocupam o mercado de locação, que sem garantias adequadas encontram dificuldades na realização dos negócios.\nVerdadeiramente, garantias locatícias só são imprescindíveis porque as ações judiciais decorrentes do inadimplemento são caras e morosas. Fosse rápido o trâmite, certamente o mercado dispensaria as garantias. Também não haveria necessidade da garantia se fosse possível a rápida desocupação do imóvel e a rápida cobrança. Vale lembrar que, hoje, a lei prevê quatro modalidades de garantia escolhidas por consenso entre os contratantes: caução, fiança, seguro fiança e cessão fiduciária de quotas de fundo de investimento.\nA fiança, principal dentre as modalidades previstas, é garantia tradicionalmente utilizada, até por ser a única gratuita, dentre as quatro modalidades legais: em São Paulo, cerca de 50% das locações residenciais são garantidas por fiança, existindo regiões em que o percentual aproxima-se da totalidade.\nPois bem, para aferir a suficiência econômica do fiador, essencial à sua aceitação, é preciso responder a uma única pergunta: se necessário, o que poderá ser penhorado para honrar a palavra empenhada e garantir a locação?\nE aqui, recorda-se um primeiro aspecto relevante, sumamente prático: no período entre a vigência da Lei de Proteção ao Bem de Família (de março de 1990) e a alteração, para permitir a penhora do bem pertencente a fiador (em outubro de 1991), simplesmente ficaram paralisadas as locações, à míngua de pessoas que dispusessem de mais de um imóvel (fácil provar: quantos, à sua volta, têm mais de um imóvel?).\nA razão é simples: se para garantir o adimplemento, o fiador só possua sua residência impenhorável, como se converteria em pagamento, a palavra que empenhara?\nDe outro lado, deve-se ter em mente que a fiança é garantia pessoal, a não repercutir em gravame do imóvel, portanto. Logo, a penhora do imóvel somente ocorrerá depois de procurados outros ativos, valendo lembrar que o Código de Processo Civil é perfeitamente coerente com as alternativas práticas, ao disciplinar a preferência de penhora sobre dinheiro: só se chega à penhora de imóvel, quando procurados e não encontrados ativos mais líquidos até porque a ação judicial que culmina na alienação do bem imóvel do devedor é cansativamente morosa, ninguém opta por esse caminho, exceto em última circunstância.\nLogo, embora a alienação do imóvel do fiador seja sempre a última alternativa perseguida, caso se torne impenhorável o único imóvel do fiador, poucos poderão afiançar e os locatários precisarão optar pelas outras modalidades de garantia, todas elas onerosas. Será que os locatários desejam isso?\nSabendo-se quão difícil é elaborar leis, parece bastante claro que boa legislação é somente aquela que realmente atenda a demanda da sociedade e regule coerentemente a ordem, a paz e o desenvolvimento, e não apenas as questões econômicas. Interessa à sociedade, a alteração proposta pelo PL 3452? Acredito que não, pois na verdade representa um retrocesso legal, que tende a atrapalhar as pessoas.\nJaques Bushatsky é advogado e diretor de Legislação do Inquilinato do Secovi-SP


Iphan libera cobertura do Maracanã - Esportes - Estadão\nIphan libera cobertura do Maracanã\nParte mais polêmica do projeto do estádio prevê substituição de estrutura de concreto ''condenada'' por uma lona tensionada\nCom o intuito de não comprometer a utilização do Maracanã na Copa das Confederações, em 2013, e no Mundial, no ano seguinte, o superintendente do Instituto do Patrimônio Histórico Artístico e Nacional do Rio (Iphan-RJ), Carlos Fernando de Andrade, anunciou ontem a aprovação do ponto mais polêmico das obras de reforma do estádio: a atual cobertura, de concreto, será demolida e uma nova vai ser feita com lona tensionada.\nO objetivo da mudança é atender às exigências da Fifa. Recentemente, laudos técnicos indicaram que a cobertura de concreto teve sua estrutura "condenada", não suportaria uma estrutura adicional para ampliá-la e tinha de ser trocada. A Fifa exige a cobertura de todos os assentos, a fim de proteger o público de intempéries.\nTombado pelo Iphan desde 2000, o Maracanã sofreu uma série de exigências por parte da Fifa para ser utilizado na Copa de 2014 e precisa, a cada modificação, do aval do instituto.\nNo início deste ano, o Tribunal de Contas da União (TCU) detectou irregularidades na licitação das obras do Maracanã, orçadas inicialmente em cerca de R$ 700 milhões - com o comprometimento da cobertura e a construção de uma nova, a estimativa do governo do Estado é que a reforma do estádio gire em torno de R$ 1 bilhão.\nSegundo o relatório do TCU, a planilha orçamentária do Maracanã "beira peça de ficção, pois não há projetos de engenharia suficientes que caracterizam os serviços contratados". O novo projeto, com a alteração da cobertura, deve ser entregue amanhã em Brasília, para aprovação do TCU e da Controladoria-Geral da União (CGU).


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Embora eles tenham existido por décadas, os robôs de opção binária só começaram a aparecer no início dos anos 90 e desde então, como a popularidade continuou a crescer.\nBinomo Angola, expertoption Portugal\nUm toque sobre os campos Preço, S/L e T/P permite a modificação da ordem. 54. Feito isso!É só ir clicando no OK de cada janela que foi aberta.Você alterou as configurações do alerta de mensagens do Outlook.\nLiquidação da compra: ocorre às 17h de D+2, sendo D a data da compra (esta corresponde ao período entre 9h do dia da compra até 5h do dia seguinte). Efetuada a liquidação financeira no Tesouro Direto, os títulos comprados se tornam disponíveis e ficam registrados no extrato do investidor através do CPF. Entre o dia da compra e a disponibilização dos títulos, é possível se informar sobre o processo por meio de consulta no site do Tesouro Direto, utilizando o protocolo. Títulos que ainda não foram liquidados, ou seja, cuja compra ainda não foi finalizada, aparecem como “em liquidação” no site; Liquidação da venda: os recursos da venda antecipada de títulos são disponibilizados na instituição financeira envolvida a partir de 13h de D+1, sendo D o dia da venda (este corresponde ao período entre 9h do dia da venda até 5h de D+1).\nEste é outro gênero de plantas suculentas que costuma ser esquecido, apesar de ser bastante Binomo Angola ornamental. Suas parentes mais próximas e famosas são aquelas pertencentes aos gêneros Aloe (Aloe vera e Aloe juvenna) e Haworthia (Haworthia retusa e Haworthia limifolia). 2006 708Looking para opções Derivatives dirigem a batalha das trocas, abril AM, amazon / Optimal - Trading - Estratégias - Quantitative - fileadmin / Publications / Archive // hedgefuture. Pdf 722High Frequency Trading. No vídeo abaixo, eu mostro uma estratégia de como ganhar 100 reais por dia na internet (sem precisar ficar vendendo nada pra ninguém e nem investindo dinheiro).\nExistem várias opções de wallet para Bitcoin, confira nessa página. Uma opção bastante segura de armazenamento é a Ledger Nano S, uma hardwallet bastante famosa no mercado. “Não há o que fazer. Se o mercado é concentrado, o índice acaba ficando concentrado também”, avalia. Nomes químicos: benzoilmetilecgonina ou éster do ácido benzóico.\nEscolhendo o prazo certo pode ser uma tarefa assustadora e frustrante para um novato, mas não é impossível. A beleza das opcoes binarias e que a expiracao e realmente a unica coisa alem da direcao do mercado que afeta seu comercio. A melhor coisa que posso recomendar para iniciantes é escolher um único recurso, talvez dois, e familiarizar-se com eles, seus gráficos e o tempo que você deseja negociar. Comece medindo os gráficos conforme expliquei, acompanhe Notícias e, eventualmente, você irá ligar os pontos para se tornar um verdadeiro comerciante de opções binárias e estar em sintonia com Binomo Angola o mercado, capaz de escolher o vencimento perfeito com facilidade.\nA plataforma AxiTrader MT4 está disponível no desktop (bem como na web), mac e celular. A plataforma oferece 61 pares de moedas, uma negociação utomated (EAs), f ree configuração e download. Ele tem cobertura total do mercado que permite que você acesse toda a gama de opções de negociação, de Forex e Commodities para CFDs e Índices. A plataforma é personalizável e você pode gerenciar seu painel de Binomo Angola negociação com seus gráficos e ferramentas flexíveis. MT4 é conhecido por ser a plataforma de negociação número um do mundo para a negociação Forex. 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Segundo previsão publicada pelo perfil Bleeding Crypto no Twitter, 2017 poderá servir como reflexão para o desempenho do Bitcoin (BTC) em 2019. Segundo análise do perfil foi neste ano que a criptomoeda esteve cotada por volta de US$ 2.450.\nMaio 26, 2020 Arnaldo Silva\nAbril 1, 2020 Jordana Vinagre de Farias\nMaio 26, 2020 Flavia Ferreira de Araujo Schittine