فرهنگ ایرانی – سایت فرهنگی نیلوفر\nمحمود سریع‌القلم: یکی دیگر از ویژگی‌های پوپولیسم، نپذیرفتن تفاوت‌هاست. پوپولیسم همه را یکسان می‌انگارد و انسان‌ها را در یک چارچوب مشترک می‌بیند. در حالی که در عملکرد امام موسی صدر شاهدیم که هر فرد و گروه و طایفه‌یی جایگاه خاص خودش را دارد. ایشان روش‌های متفاوت با افراد متفاوت داشت.…\nمحمود سریع القلم: در جامعه‌ای زندگی می کنیم که مباحث دینی و اخلاقی در آن سهم مهمی از تبلیغات و آموزش را دارد. برای نمونه این مباحث توسط رسانه‌ها، از طریق فضای عمومی، از طریق آموزش و از طریق کتب مذهبی طرح و عنوان می‌شود و آموزش معنوی و دینی جایگاه…


اولین گام برای خرید از سایت، ثبت نام و عضویت در همشهری مارکت می باشد.\nبرای این کار میباست بر روي گزینه" ورود" در بالای صفحه كليك نماييد تا وارد صفحه ثبت نام شويد سپس گزینه "ایجاد یک حساب" را انتخاب و اطلاعات خود را برای ایجاد یک حساب کاربری وارد نمایید.\nپس از اتمام كار گزینه "ثبت" را انتخاب نماييد بلافاصله ايميل تاييد برایتان ارسال می شود.\nپس از ثبت نام شما به پروفایل کاربری خود دسترسی خواهید داشت و تمامی اطلاعات و خریدهای خود را می توانید ازاین قسمت مشاهده نمایید.\nدر ادامه برای خرید از قسمت منو سایت دسته بندی موردنظر را انتخاب كرده وسپس بر روی گزینه "افزودن به سبد خرید" کلیک کنید.\nلازم به ذكر است با نگه داشتن نشانگر موس بر روی تصویر محصول میتوانید آن را به "سبد خرید "خود اضافه کنید.\nدر ادامه شما دو گزینه "ادامه خرید" و "مشاهده سبد خرید و تسویه" را مشاهده ميكنيد در صورت تمایل به ادامه خرید میبایست گزینه "ادامه خرید" را انتخاب کنید در غیر این صورت با انتخاب گزینه "مشاهده سبد خرید و تسویه" به سبد خرید خود هدایت میشوید.\nدر این مرحله ،قبل از تسویه با كليك بر روي آيكون موردنظر در صورت تمايل ميتوانيد آيتم مورد نظر خود را حذف يا ويرايش نماييد و در نهايت بر روي گزينه به روز رساني كليك كنيد.\nگام سوم:برآورد هزینه\nپس از نهايي شدن خريدتان میبایست کشور و شهر و کدپستی خود را برای برآورد هزینه وارد نمایید و سپس بر روی دکمه "برآورد هزینه" کلیک کنید.\nدرصورتی که "کوپن تخفیف" دارید می توانید در این قسمت وارد کنید و گزینه" اعمال کوپن "را بزنید تا خرید شما شامل تخفیف شود.\nبرای تحویل محصول میبایست از گزینه های موجود یکی را انتخاب کنید و سپس دکمه به "روزرسانی مجموع " را بزنید تا هزینه نهایی شما محاسبه گردد.\nگام چهارم:تسویه و ثبت سفارش\nپس از اتمام مراحل خرید و برآورد هزینه،در آخر روی گزینه "اقدام به تسویه" کلیک کنید.\nدر آخر شما میبایست تمامی گزینه هایی که علامت ستاره در کنار آنها میباشد را به درستی پر کنید.\nدر صورتي كه تمايل به ارسال سفارش خود به آدرس دیگری داشتید میتوانید گزینه" ارسال به آدرس متفاوت "را انتخاب کنید تا سفارش به آدرس موردنظر ارسال شود در غیر این صورت "گزینه ارسال به این آدرس "راانتخاب و روی گزينه "ادامه " کلیک کنید.\nدرمرحله "روش ارسال" نحوه ارسال محصول را انتخاب کنید.\nدر صورتی که خرید شما بیش 50 هزار تومان بوده و ساکن شهر تهران هستید ارسال كالا برای شما رایگان میباشد و گزینه ارسال رایگان برای شما فعال میشود و شما میتوانید آن را انتخاب کنید.\nهمچنین برای افرادی که ساکن شهرستان های دیگر میباشند و مبلغ خرید آنها بیش از 200 هزار تومان بوده، ارسال كالا رایگان است و گزینه"ارسال رایگان" را میتوانند انتخاب کنند.\nدر مرحله "اطلاعات پرداخت" شما میبایست گزینه "پرداخت آنلاین" را انتخاب کنید.\nمرحله "بازبینی سفارش" به شما این امکان را میدهد که خرید خود را بار دیگر بررسی کنید و اگر تمایل به اضافه ،حذف و یا ویرایش محصول خود را داريد مجدد به صفحه سبد خرید خود بازگردانده ميشوید، در غیر این صورت پس از اطمینان گزینه "سفارش دادن" را انتخاب نماييد تا به درگاه بانک هدایت شوید.\nپرداخت شما ازطریق درگاه بانک انجام می شود که پس از وارد کردن اطلاعات و کلیک بر روی گزینه پرداخت خرید شما نهایی میشود.\nاگر به هر دلیلی از خرید خود منصرف شدید میتوانید دکمه انصراف را فشار دهید تا مجدد به سایت برگردید.\nپس از ثبت سفارش ، پیامکی برای شما ارسال خواهد شد که پس از آن فرآیند ارسال سفارش برای شما انجام می شود و اگر محصول شما محصول دانلودی بود نظیر نشریات دیجیتال موجود در سایت، پس از پرداخت به صفحه کاربری خود رفته و فایل آن را دانلود نمایید.


ماسک سوپاپ دار آسان 8222 – FFP2 ، ASAN- ماسک صورت از پشمکوی زمستانی برای گرد و غبار ,ماسک سوپاپ دار آسان 8222 محصولی از کشورمان است.ماسک های تنفسی سوپاپ دار جهت حفاظت از سیستم تنفسی در محیط های دارای گرد و غبار و ذرات ریزگرد مورد استفاده قرار میگیرد.نکاتی برای استفاده صحیح از ماشین لباسشوییانوع ماسک صورت; ... که روبالشی ها و روتختی ها، یکی از بهترین مناطق برای ایجاد آلرژی و حفظ گرد و غبار هستند. ... بنابراین برای پیشگیری از تکثیر و تولید کپک ها در ماشین لباسشویی، پس از پایان شست و شو ...\nDec 24, 2020·به گزارش خبر24، برای بهبود گرفتگی بینی باید ابتدا دلیل بروز این شرایط را شناسایی کنید. در ادامه با برخی از دلایل شایع گرفتگی بینی و روش‌های بهبود آن بیشتر آشنا می‌شویم.\nمایت ها یا هیره های گرد و غبار در خانه هایی زندگی می کنند که درجه حرارت آنها گرمتر از 21 درجه باشد و رطوبت داخل خانه بالاتر از 50 درصد باشد.\nاین یک ماسک عالی برای بستن منافذ باز پوست می باشد. این ماسک را به مدت 10 دقیقه روی پوست خود بگذارید و سپس صورت خود را با آب ولرم بشویید. هفته ای 2 بار از این ماسک ساده و عالی پوست استفاده\nروش استفاده از ماسک صورت لبو _ اول از همه ی، صورت‌تان رابا آب‌گرم کاملا خیس کنید و صبر کنید تا خشک شود. اینکار باعث می شود جرم‌ها و گرد و غبار روی صورت‌تان پاک شود و آب لبو بتواند بهتر به منافذ ...\npre：ماسک های 3m p100 برای فروش در نزدیکی منnext：معافیت پزشکی ماسک صورت ابرقهرمان


بانوی عینک کون گنده بزرگ سرطان برای رابطه جنسی محافظت می شود.\nسکس کن گنده سرد پورنو بانوی عینک کون گنده بزرگ سرطان برای رابطه جنسی محافظت می شود. - برای مدت زمان طولانی ، زن جذاب موفق به فریب همه شد ، و خود را یک زن جوان نمونه با ارزش های اخلاقی و اخلاقی. اما یک روز خوب دختر افشا و خنثی اسطوره و با آن مرد در مقابل دوستان کون گنده بزرگ آمریکای لاتین او خواب. این تعجب آور نیست که او رد نمی کند و آنها را برای هزینه خدمت نیست.


کتاب پردازان | قطب مطالعه و تفکر کشور : موفقیت۱ – تغییر زاویه دید Google+\nموفقیت۱ – تغییر زاویه دید\nنگارش در تاریخ دوشنبه ۲۸ بهمن ۱۳۹۲، ساعت ۲۰:۴۸ ؛ بازدید: ۴۴۶ بار\nبعضی مشکلات زمینه ای برای موفقیت هستند\n◄خاطرهای واقعی از حجت الاسلام قرائتی:\nمن خودم به درد آخوندی نمی‌خوردم. یک عده هم غصه‌ی من را می‌خوردندو می‌گفتند: قرائتی تو در اخلاق که گیر داری، صدا هم که نداری، نمی‌توانی روضه همبخوانی، پس به چه درد آخوندی می‌خوری؟ و لذا در یک روستا هم که رفتم مرا بیرونکردند. گفتند: تو نمی‌توانی روضه بخوانی. مرا بیرون کردند، یعنی نامه نوشتند به\nامام جمعه کاشان آیت‌الله یثربی که ما این شیخ را نمی‌خواهیم. روضه می‌خواندم ومردم می‌خندیدند. (خنده حضار) هرچه روضه می‌خواندم مردم می‌خندیدند. نامه نوشتندبابا این را نمی‌خواهیم. من قرائتی روضه‌خوان ورشکسته هستم. بعد پای تخته سیاهآمدم گل کرد! اگر کسی در کنکور رفوزه می‌شود نگوید: خاک بر سرم! دو سال است پشتکنکور ماندم. برو خیاطی کن ممکن است لباس عروس بدوزی دویست هزار تومان مزدش شود.\nچه کسی گفته شما حتماً دانشگاه بروی؟ ممکن است کسی در دانشگاه رد شود و در حوزه\nقبول شود. در حوزه رد شود و در تجارت، و لذا حدیث داریم اگر در یک شغلی شکست\nخوردید، نگویید: بخت من بد است. شغلت را عوض کن، ممکن است راه افتاد.\nدرسهایی از قرآن- موضوع: زیبایی در اسلام – تاریخ پخش ازتلویزیون: ۲۱/۰۷/۹۰\nآیه مرتبط با این موضوع:\nعَسی أن تَکْرَهُوا شَیْئًا وَهُوَ خَیْرٌ لَّکُمْ وَعَسَى أَن تُحِبُّواشَیْئًا وَهُوَ شَرٌّ لَّکُمْ وَاللَّـهُ یَعْلَمُ وَأَنتُمْ لَا تَعْلَمُونَ ﴿البقرة:٢١۶﴾\nبسا چیزى را خوش نمى‌دارید و آن براى شما خوب است، و بسا چیزى را دوست مى‌دارید و\nآن براى شما بد است، و خدا مى‌داند و شما نمى‌دانید.\nمتن كامل سخنراني\nارسال کننده: ya ali


زغال‌سنگ تا سال 2033 از سیستم انرژی ایالات متحده خارج می‌شود\nمورگان استنلی پیش‌بینی کرد\nطبق گزارشی که بانک بزرگ مورگان استنلی منتشر کرده است تا سال 2033 استفاده از زغال سنگ در سیستم انرژی ایالات متحده برای همیشه کنار خواهد رفت.\nبه گزارش بخش بین‌الملل پایگاه خبری بااقتصاد، مورگان استنلی در گزارشی اعلام کرد که تا سال 2033 رغال‌سنگ به طور کلی از سیستم انرژی آمریکا خارج خواهد شد که مهمترین دلیل آن افزایش تولید الکتریسیته بدون کربن در این کشور است.\nبانک بزرگ مورگان استنلی در این گزارش همچنین عنوان کرده که سوخت‌های فسیلی تا حد زیادی با انرژی‌های تجدیدپذیر جایگزین خواهند شد. طبق این گزارش تا سال 2030 بیش از 39 درصد و تا سال 2033 بیش از 55 درصد الکتریسیته تولیدی در ایالات متحده از طریق انرژی‌های تجدیدپذیر تامین خواهد شد.\nطبق گزارش وزارت انرژی ایالات متحده زغال سنگ در سال 2020 نزدیک 20 درصد الکتریسیته را تامین کرده و در سال 2021 این میزان به 22 درصد خواهد رسید. اما این روند موقت از تغییر جهانی در حرکت به سمت انرژی‌های پاک جلوگیری نخواهد کرد به ویژه در دوران جو بایدن رئیس جمهور ایالات متحده آمریکا که برنامه ویژه‌ای برای طراحی این مسیر در آینده دارد.\nطبق گزارش مورگان استنلی قیمت گاز طبیعی امسال 48 درصد افزایش خواهد یافت که همین امر باعث افزایش تولید الکتریسیته از طریق زغال سنگ در سال 2021 خواهد شد.\nمیزان اخراج نیروی کار در ایالات متحده برای یازدهمین ماه متوالی افزایش یافت\nنرخ تورم غافلگیر کننده در ایالات متحده/اعلام نرخ تورمی ۱.۵ درصدی در ماه فوریه برای آمریکا\nتعداد دکل‌های فعال نفتی 5 عدد افزایش یافت\nهر بشکه نفت 43 دلار و 61 سنت شد


تا اطلاع ثانوی از خرید پنیر این شرکت غذایی خودداری کنید - گیگر\nبرخی از تحقیقات حاکی از آن است که در برخی از پنیرهای در دسترس و پرمصرف همچون پنیر پارمسون چوب وجود دارد.\nبه گزارش خبرنگار کلینیک گروه علمی پزشکی باشگاه خبرنگاران؛ اگر شما هم از طرفداران استفاده از پنیر در غذاهای خود هستید بی‌شک اسم پنیر پارمسان را بارها شنیده اید و به دفعات از آن استفاده کرده‌اید. پارمسان پنیری ایتالیایی است و در بسیاری از کشورها طرفدارن بسیاری دارد. تحقیقات نشان داده است که بسیاری از پنیرهای پارمسان دارای مواد دیگری همچون خرده‌های چوب هستند.\nمنبع:Complete Health and Happiness snopes\nمقاله قبلیزمان عرضه آپدیت اندروید 6 برای گوشی های سامسونگ\nمقاله بعدی خانم‌ها عاشق این تیپ آقایان هستند!


دستگیری ۸ کیف‌قاپ در مشهد/زورگیر منطقه سرافرازان به دام افتاد - ایسنا\nسه‌شنبه ۱۹ اسفند ۱۳۹۹ - ۰۶:۵۲\nشنبه / ۴ بهمن ۱۳۹۹ / ۲۱:۰۲\nکد خبر: 99110402636\nایسنا/خراسان رضوی رئیس پلیس آگاهی خراسان رضوی از دستگیری ۸ کیف قاپ با ۲۱ فقره سرقت در یکی از مناطق شهر مشهد خبر داد.\nجواد شفیع‌زاده با اعلام این خبر اظهار کرد: در پی کسب خبری مبنی بر چند فقره کیف قاپی همراه با زورگیری در یکی از مناطق شهر مشهد، پیگیری موضوع به صورت ویژه در دستور کار کارآگاهان دایره مبارزه با جرائم خشن پلیس آگاهی قرار گرفت.\nوی افزود: کارآگاهان دایره مبارزه با جرائم خشن پلیس آگاهی با اشراف اطلاعاتی و تحقیقات گسترده میدانی پنج متهم مرد و سه متهم زن را در این زمینه شناسایی و با هماهنگی مقام قضائی آنها را در عملیاتی ضربتی در مخفیگاه‌هایشان دستگیر کردند.\nرئیس پلیس آگاهی خراسان رضوی با بیان اینکه متهمان دستگیرشده در تحقیقات به عمل آمده به ۲۱ فقره کیف قاپی همراه با زورگیری اعتراف کردند، افزود: تحقیقات در این باره ادامه دارد.\nدستگیری سارق منطقه سرافرازان که با سلاح سرد زورگیری می‌کرد\nرئیس پلیس آگاهی خراسان رضوی همچنین از دستگیری سارقی که با سلاح سرد اقدام به زورگیری از ۷ نوجوان در منطقه سرافرازان کرده بود، خبر داد.\nشفیع‌زاده در تشریح این خبر گفت: در پی مراجعه چند شهروند مبنی بر این که فردی ناشناس در منطقه سرافرازان اقدام به زورگیری با سلاح سرد از آنان کرده است، پیگیری موضوع به صورت ویژه در دستور کار کارآگاهان پلیس آگاهی قرار گرفت. کارآگاهان دایره مبارزه با جرائم خشن پلیس آگاهی پس از اخذ اظهارات مال‌باختگان و با اشراف اطلاعاتی و تحقیقات گسترده میدانی یک متهم را در این زمینه شناسایی و با هماهنگی مقام قضائی این فرد را دستگیر کردند.\nوی تصریح کرد: متهم دستگیرشده تاکنون در تحقیقات به عمل آمده توسط پلیس به ۷ فقره زورگیری با سلاح سرد در منطقه سرافرازان مشهد اعتراف کرد که در بازرسی از مخفیگاهش مقداری اموال مسروقه کشف شد.\nرئیس پلیس آگاهی خراسان رضوی از شهروندان خواست تا در صورت داشتن هر گونه شکایت در این خصوص به دایره مبارزه با جرائم خشن پلیس آگاهی واقع در ابتدای بلوار پیروزی ۱/۲ مراجعه کنند.


0 # سعید سالم 1399-06-27 19:12\nبا عرض سلام و خسته نباشید به همگی دوستان. از اونجایی که تمایل به اومدن داشتم که البته جور نشد مسیر رو نگاهی انداخته بودم ومنتظر گزارش برنامه بودم. فکر کنم برنامه روز اول اکتشافی، ماجراجویانه بود چون اکثر مسیرهای طی شده به مقصد قلعه رودخان از برنامه روز دوم شروع شده بود. علاوه بر این اگه نقشه مسیر هم گذاشته بشه مفیده. انشالله قسمت بشه همراهی در برنامه های آتی.\n0 # داود سالم 1399-06-31 17:58\nالبته اگر از مسیرهای رفته شده دیگران می رفتیم، دیدن دریاچه های طبیعی کردآباد را از دست می دادیم ویا نیم تا 1 روز باید به برنامه می افرودیم.\nاکتشافی و ماجراجویانه بودن گذر از تنگه بعد از دریاچه را تکذیب نمی کنم.\n0 # رضا منادی 1399-06-31 13:15\nهر برنامه که من نبودم یا مخمون رو به شما سپردیم به نتیجه ای نرسیدیم و برگشتیم\nهربار شکست می خوریم می شود گلگشت\nبرادر من باز این بندگان خدا را بدون برنامه مانند درفک و شهرستانک بردی کوه و باز نیمه کاره ماند و عمرمان به باد رفت\nچون آب بود و من بودم قطعا تا آخر مسیر می بردمتون\nبه هرجهت خیلی زحمت کشیدید رفتید و در تعجبم از کسانی که به نقشه و مسیر شما اعتماد کردند\nرضا خان میرپنج اصل الجزایری 99/06/31\n0 # داود سالم 1399-06-31 18:04\nسلام خدمت کلیه دوستان خصوصا آقای رضا منادی\nبرخی برنامه سال های پیش هم همین گونه ابداعی بوده. مثلا مازیچال کلاردشت به مرزن آباد - لزور به خرم - تنگه واشی به دراسله - رازمیان تا رحیم آباد - سمنان تا بهشهر.\nبا احتساب این برنامه، جمع برنامه های ناموفق مان 3 تا شد. (از حدود 20 برنامه در 20 سال اخیر)\nبه امید برنامه های پربار بعدی، همچنان با برنامه ریزی بنده و حضور شما!\n0 # رضا منادی 1399-08-07 12:30\nجناب آقای داود سالم دامت برکاته\nمصوب گردید در فرهنگستان ادب و زبان فارسی من بعد واژه بیگانه "گلگشت" به نام ایرانی عربی "ابداعی" تغییر یابد.\nلطفا در مکاتبات بعدی حتما لحاظ گردد.\nهر بار ملت رو می بری و گم و گور میکنی یکبار اسمشو میزاری گلگشت یکبار ابداعی\nاگر خودم بودم نام سومی هم داشتم که فقط به این نکته اشاره می کنم که کفش ات در جاده هراز و کیسه خواب سعید در صعود شکست خورده مان در درفک به آن دچار شد.\nرضا خان میرپنج 07/08/99


آشنایی با موادغذایی حاوی آرژینین - مجله سلامتی عطارباشی\nصفحه اصلی تغذیه و تناسب اندام آشنایی با موادغذایی حاوی آرژینین\nاکتبر 03, 2017تغذیه و تناسب اندام, نکته های تغذیه ای, ویتامین و مواد معدنی ۰\nبوقلمون آرژینین بالا دارد یک سینه بوقلمون پخته حاوی ۱۶ گرم است. بوقلمون همچنین دارای ویتامین B و اسیدهای چرب امگا ۳ است.\n۴٫ دانه های کامل\nنان، ماکارونی و دیگر محصولات دانه ای مقدار قابل توجهی از آرژنین را فراهم می کند. به عنوان مثال، ۱۰۰ گرم گندم کامل شامل حدود ۶۵۰ میلی گرم آرژنین است.\nتخم مرغ ها پروتئین با کیفیت بالا را تولید می کنند به همین دلیل غذای خوب برای کسانی که بدنبال بدنسازی و تناسب اندام هستند. زرده تخم مرغ حاوی آرژینین بیشتر در حدود ۱٫۱ گرم از سفید تخم مرغ در حدود ۶۵۰۰ میلی گرم است.\nاین دانه های کدو تنبل دارای پروتئین و مواد معدنی مانند روی و آهن هستند. آنها همچنین در میان اقلامی از مواد غذایی حاوی آرژینین در حدود ۷۷ گرم در هر فنجان قرار دارند.\nیک فنجان بادام زمینی ۴٫۶ گرم آرژنین را فراهم می کند. اما به دلیل محتوای بالای چربی خود، یک فنجان کامل را در نظر نگیرید. آنها را هفته ها در قسمت های کوچکتر مصرف کنید همانند فیات و نیاسین در پسته است.\nاسفناج یک خوراکی بالا در آرژینین است که ۳٫۳ گرم از ۱۰۰ گرم سبزی فراهم می شود.\nاسپیرولینای صورتی جلبک دریایی سبز است که به عنوان یک عنصر در کوکی ها محبوب است. این حاوی مواد مغذی مهم شامل پتاسیم، کلسیم، آهن و نیاسین است. اسپیرولینا حاوی حدود ۴٫۶۶ گرم آرژینین در هر فنجان است.\n۱۱٫ نخود ها\nنخود غنی از پروتئین، فیبر و آرژینین است. نخود ها حدود ۱٫۳ گرم آرژینین، ۱۲ گرم فیبر و ۱۴٫۵ گرم پروتئین در هر فنجان را تهیه می کنند.\n۱۲٫ محصولات لبنی\nماست، پنیر و شیر شامل مقدار قابل توجهی از آرژینین، علاوه بر پروتئین و مواد مغذی دیگر. به عنوان مثال، مصرف ۴ اونس پنیر ۰٫۲۵ گرم آرژینین را فراهم می کند در حالی که یک فنجان شیر ۰٫۲ گرم است.\n۱۳٫ میوه ها\nگوشت مرغ سفید و مغذی برای افراد مختلف است. همچنین حاوی مقادیر قابل توجهی از آرژنین ۹۰۹ میلی گرم از یک خوراک ۱۰۰ گرم است. مرغ منبع خوبی از پروتئین با ارزش است دارای برخی از ویتامین ها و سدیم کم است. این یک انتخاب عالی برای کسانی است که قصد ایجاد عضله سازی دارند. با این وجود، لازم است از مرغ بسیار پردازش شده دوری کنید تا خود را از مسائل مانند سرطان پروستات، کمپلوباکتریوز و کلسترول بالا محافظت کنید.\nگردو غنی از آرژینین است با بیش از ۱۰۰ گرم ۲۲۷۸ میلی گرم اسید آمینه فراهم می شود. گردو کم سدیم و منبع خوبی از فیبر، منگنز و مس است. آنها همچنین حاوی اسیدهای چرب امگا ۳ هستند. آنها در مدیریت دیابت نوع ۲۲ کمک می کنند و به پیشگیری از اختلالات عصبی کمک می کنند. گردو ممکن است خام خورده شود یا به عنوان یک چاشنی برای شیرینی و طعم غذا استفاده می شود.\n۱۶٫ غذاهای دریایی\nعلاوه بر گوشت قرمز، دیگر مواد غذایی بر پایه حیوان بالا در آرژینین شامل مواد غذایی مانند میگو ها حاوی ۳٫۶ تا ۳٫۸ گرم آرژینین در ۲۰۰ کالری خام می باشد. دیگر غذاهای دریایی با مقدار زیادی از آرژینین شامل ماهی تن، ۱٫۷ گرم از ۱۰۰ گرم و ماهی سالمون ۱٫۲۲ گرم در مصرف ۱۰۰ گرم آرژینین دارد.\nبه طور معمول، مصرف بیش از حد آرژنین، مشکل است. با این حال، بهتر است اطمینان حاصل شود که مصرف شما بیش از ۶۰۰۰ میلی گرم، مقدار توصیه روزانه نباشد مصرف بیش از حد آرژینین می تواند منجر به برخی مسائل دستگاه گوارش شود علاوه بر آن سبب افزایش فعالیت مهار کننده های PDE – 5 مانند ویاگرا می شود.\nTAGآرژینین عوارض آرژینین غذاهای عالی در آرژینین کمبود آرژینین منبع آرژینین\nمطلب قبلیاز دست دادن چربی و وزن اضافی با این ۶ چای مطلب بعدیآیا بیماران می توانند ورزش کنند؟\nفال روزانه جمعه ۲۵ خرداد ۱۳۹۷ 06/15/2018\nیبوست دارید؟ از این ها بپرهیزید 05/28/2016\nغذاهای لاغر کننده و مفید برای تناسب اندام 03/07/2017\nاعمال و دعاهای مستحب ماه شوال 07/01/2018\n7 میان وعده سالم برای اضافه کردن وزن 12/25/2016


فروشنده برتر نوار نقاله آکاردئونی باکیفیت و درجه یک. نوار نقاله آکاردئونی از اجزا و بخش هایی ساخته می شوند که دارای حداقل وزن بوده و در عین حال از استحکام و مقاومت لازم برخوردار هستند. یکی از\nدر این دستگاه قطعات در وسط نوار نقاله یعنی جایی که میدان مغناطیسی دقیقا در آنجا متمرکز است جذب و منتقل می شوند و نیازی به ریل و تمیز کننده جانبی ندارد. جمع کردن سفاله : اتوماتیک 1 سال گارانتی : سفاله جمع کن. تماس بگیرید\nنوار نقاله نوار نقاله برتر در Selangor Relation


معامله در فارکس در افغانستان ،استور اندرویدی مایکت\nسید مهرداد ضیایی 2021/12/13 فارکس فروم\nوارن بافت مشهورترین سرمایه گذار بلند مدت جهان است اما معامله گران فارکس نیز می‌توانند درس‌هایی از او یاد بگیرند. در اینجا سه درس مهم از وارن بافت که شما را به یک معامله‌گر بهتر در فارکس تبدیل می‌کند آورده‌ایم: جایزه کلی این مسابقه که مخصوص تریدر ها است، 1000 دلار است و تا 5 جایگاه برنده دارد. تاجران می توانند درصد بیشتری از سود را کسب کنند ، اما آنها همچنین وقت بیشتری را برای کار خود صرف می کنند. 1-3٪ در هر روز معاملات را می توان نتیجه استور اندرویدی مایکت ای عالی دانست.\nمحدوده Chikou ای که نزدیک به سطح قیمت جاری باشد به عنوان یک سیگنال خنثی در نظر گرفته میشود. این به این معناست که در 30 بازه قبل هم قیمت در همین سطح بوده است. محدوده Chikou به منظور تایید جهت حرکت مورد استفاده قرار میگیرد، لذا محدوده Chikouای که در ناحیه مشخصی باقی بماند، نمیتواند روند رو به بالا داشته باشد. یک مستطیل نزولی زمانی شکل می گیرد که قیمت در طول یک روند نزولی برای مدتی تثبیت شود. این اتفاق می افتد به این دلیل که فروشندگان احتمالا نیاز به مکث و نفس تازه کردن دارند قبل از اینکه جفت ها پایین تر بروند.\nترید ریسکی در این ارز خرید با قیمت بالای ۱۴۲۰ استور اندرویدی مایکت دلار و با توقف ضرر ۱۱۲۰ دلار است. هدفگذاری رسیدن به سطح ۱۷۵۸ دلار است. فقط تریدرهای ریسک پذیر با فقط ۵۰ درصد از سرمایه ترید خودشان می توانند ترید کنند. وقتی سیستم تان را خوب آزمایش کردید و با دقت و نصیحت مربی تان را دنبال کردید… می توانید شروع به معامله کنید و تنها کاری که باید انجام دهید این است که سیستم تان را مثل یک ربات دنبال کنید. اگر سیستم مورد نظر در پریود زمانی شما خوب کار نمی کند، سیستم را عوض کنید ولی هیچگاه تصمیم تان به دنباله روی از سیستم را وقتی شروع به معامله کردید، عوض نکنید ولی در هر حال فاصله حرف تا عمل زیاد است.\nیکی از خوانندگان به تازگی این پرسش ساده ولی نه چندان آسان را از من پرسید.\nجمع کردن مردم در گروه های موجود در تلگرام با ارسال لینک دعوت راحت است. برای ساخت لینک دعوت، به بخش اطلاعات گروه بروید — اضافه کردن عضو — دعوت کردن به گروه توسط لینک. یعنی شتاب بازار و میزان حرکت موج کم است که به هیچ عنوان برای شروع استور اندرویدی مایکت معامله مناسب نیست.\nدر اين فرض، اگر ملك قابل تقسيم باشد، هر يك از دو شريك ناسازگار مي‌تواند با درخواست تقسيم خود را از اين وضع نجات بدهد و تنها ضرر ناشي از هزينه تقسيم و گاه صدمه خوردن به كيفيت انتفاع او را آزار مي دهد. به عبارت دیگر سایه پایینی بلند در یک کندل استیک نشان دهنده این مطلب است که فروشندگان پرقدرت وارد بازار شده اند. این حالت منجر به کاهش قیمت سهم می گردد اما از طرف دیگر خریداران پر قدرت نیز در سهم هستند که منجر شده اند سهم در محدوده قیمت آغازین بسته گردد. تنها هنگامی میتوان سرطانی را به پرتو نسبت داد که از تحلیل آماری، در یک بررسی همهگیری شناختی، نتیجه شده باشد، و در آن نشان داده شود که گروهی از مردم که در معرض پرتو قرار داشتهاند، نسبت به گروهی که در معرض آن نبودهاند، بیشتر دچار سرطان شدهاند. در مواردی که مقدار پرتو زیاد است ـ مثلاً 100 راد ـ تعداد مبتلایان به سرطان به اندازهای زیاد است که درباره سرطانزا بودن پرتو تردیدی باقی نمیماند.\nقادر به فهم رابطه علل اقتصادی، تصمیمات فدرال رزرو یا حرکات استور اندرویدی مایکت اوراق قرضه نیستم. با این تفاسیر آیا قادرم برای مدت مدید 20 سال در معامله در بازار موفق باشم؟ پاسخ ساده است:\nسپرده ویژه معاملات آنلاین سهام :علت قطعی المپ ترید\n📆 تاریخ میلادی: 28 اکتبر 2019 📅 تاریخ شمسی: 6 آبان 1398.\nاین فیلم مستند درباره اتفاقات پیرامون سایت Slik Road، بیت کوین و سیاست‌های دارک وب است، یعنی اینترنت خطرناک، رمزنگاری شده و ورای قوانین. تمرکز اصلی این فیلم مستند دارک وب بر روی بازداشت موسس سایت جاده ابریشم، راس اولبریکت (Ross Ulbricht) و محاکمه او است. راوی این مستند هم کیانو ریوز است. مؤسسه استاندارد (لطفا به بخش المنت و ترموکوپل مراجعه شود) و تحقیقات صنعتی ایران به موجب قانون، تنها مرجع رسمی کشور است که عهده دار وظیفه تعیین، تدوین و نشر استانداردهای ملی ( رسمی ) میباشد.\nاولین راهی که برای سرمایه‌گذاری با مبلغ، سرمایه گذاری در بانک است. این روش از نظر کسی که شخصیت ریسک گریزی دارد، بسیار روش مناسب و امنی است. این نگرش تا حدودی درست است ولی سرمایه گذاری در بانک سود زیادی به همراه ندارد و از طرف دیگر با کاهش ارزش پول و تورم، سود بسیار کمی نصیب افراد می‌شود. در سهام امین حجم معاملات 1 میلیون 689 هزار برگه سهام است، به همین دلیل قیمت پایانی مثبت 1.استور اندرویدی مایکت 97 رشد داشته است. دو لایه خارجی ساندویچ پانل بوسیله یک لایه چسب مخصوص به هسته عایقی چسبانده می شود. این سه لایه با حداقل وزن ممکن، مقاومت و عملکرد بسیار خوبی را به سازه ساندویچ پنل می دهد.\nفرهنگ لغات رایج در فارکس و باینری آپشن FOREX & binary options Dictionary : ج) در چه استور اندرویدی مایکت زماني جسم نصف مسير را طي کرده است و سرعت آن در اين نقطه چقدر است؟ وزیر صنعت، معدن و تجارت افزود: ایران در تولید سیمان جزء 10 کشور برتر دنیاست که این بر اساس گزارش آنکتاد و سازمان تجارت جهانی است.


افق بال فرشتگان ارائه دهنده انواع تور، خدمات ویزا و مهاجرت - اطلاعاتی برای درخواست ویزای استارت آپ\nاطلاعاتی برای درخواست ویزای استارت آپ\nبعد از درخواست ویزای استارت آپ باید کارهای زیر را انجام دهید:\nاگر بین 14 تا 79 سال دارید ، برای هر برنامه اقامت دائمی که ارسال می کنید ، باید اثر انگشت و عکس (بیومتریک) خود را نیز ارسال کنید. حتی اگر بیومتریک خود را در گذشته داده اید و هنوز هم معتبر هستند.\nاین کار را به محض دریافت نامه انجام دهید که به شما می گوید بیومتریک بدهید.\nشما 30 روز از زمان تاریخ نامه برای انجام این کار وقت دارید .\nنحوه ارزیابی درخواست ویزای استارت آپ\nفرم های درخواست خود را به درستی پر کرده و آنها را امضا کنید.\nهزینه ی پروسه پرونده خود را پرداخت کنید (شامل تمام اسناد مورد نیاز)\nزمان پردازش درخواست ویزای استارت آپ\nاز زمان درخواست به اداره ویزا و ثبت هرگونه تغییرات در اطلاعات شخصی شما ، مانند آدرس ، شماره تلفن یا ایمیل یا تولد فرزند، رسیدگی به درخواست مهاجرت از طریق ویزای استارت آپ کانادا بین 12 تا 16 ماه زمان می‌برد.\nمسائلی که باعث میشوند روند پرونده به طول بیانجامد:\nمشکلات جنایی یا امنیتی\nوضعیت خانوادگی شما که هنوز مشخص نیست (دلایلی مانند: طلاق یا گرفتن حضانت فرزند که هنوز کامل نشده است) برای تأیید اطلاعاتی که داده اید ، اداره ویزا باید با دیگر دفاتر ویزا در کانادا یا خارج از کشور تماس بگیرد.\nبعد از شروع ویزای کار ، می توانید وضعیت برنامه خود را بررسی کنید.\nقبل از وارد شدن به کانادا باید معاینه پزشکی انجام دهید و سلامت شما تایید شود.\nاگر سابقه کیفری دارید ، ممکن است اجازه ورود به کانادا را نداشته باشید. افرادی که امنیت کانادا را تهدید می کنند نیز مجاز نیستند به کانادا بیایند.\nبرای مهاجرت به کانادا ، شما و سایر اعضای خانواده 18 سال و بالاتر بایدگواهی پلیس را به اداره ویزا ارائه دهید. از 18 سالگی باید از هر کشور یا منطقه ای که در آن 6 سال زندگی کرده اید ، گواهی پلیس دریافت کنید و ما اکیداً توصیه می کنیم برای جلوگیری از تأخیرهای بعدی ، قدم هایی را برای گرفتن گواهینامه های پلیس خود بردارید.\nمعیارهای واجد شرایط بودن را رعایت کنید.\nپول کافی برای پشتیبانی از خود و خانواده خود هنگام ورود به کانادا داشته باشید.\nامتحان پزشکی و گواهی پلیس را بگیرید.\nدر صورت نیاز به ارسال مدارک بیشتر یا مراجعه با شما تماس خواهند گرفت.\nدر صورت تأیید درخواست ، از شما میخواهند كه گذرنامه خود را به اداره ویزا ارسال كنید تا بتوانند ویزای اقامت دائم شما را صادر كنند.\nتایید اقامت دائم کانادا Confirmation of permanent residence(COPR)\nدر صورت تایید درخواست شما ، ویزای اقامت دائم برای شما صادر خواهد شد. این ویزا شامل تأیید اقامت دائم (COPR) و ویزای ورود شما می باشد.\nCOPR از بیوگرافی و همچنین عکس شما اطلاعاتی خواهد داشت. لطفاً بررسی کنید تا مطمئن شوید که صحیح است. باید همان اطلاعات مربوط به گذرنامه شما باشد.


71 میلیارد تومان سهم سگ بند و انفرادی - فیلم‌نیوز\nخانهسینمای ایران71 میلیارد تومان سهم سگ بند و انفرادی\nمنتشر شده در تیر. 01, 1401 در 17:28\nفروش کل سینمای ایران با قیمت بلیت 45 هزارتومانی در اکران بهار، 129 میلیارد و 520 میلیون تومان بوده است. حدود 4 میلیون نفر برای تماشای فیلم‌ها در 177هزار و 460 سانس بلیت خریده‌اند.\nبه گزارش فیلم‌نیوز، از جمع فروش 129 میلیارد و 520 میلیون تومانی سینماها در اکران بهار، 71 میلیارد و 533 میلیون تومان به فروش دو فیلم کمدی «سگ‌بند» و «انفرادی» اختصاص دارد. سایر فیلم‌ها در مجموع حدود 58 میلیارد تومان فروش داشته‌اند.\nبه طور کلی «سگ بند» به کارگردانی مهران احمدی، «انفرادی» به کارگردانی مسعود اطیابی و «موقعیت مهدی» به کارگردانی هادی حجازی‌فر، به ترتیب سه فیلم پرفروش جدول فروش اکران بهار هستند.\n«انفرادی» به عنوان دومین فیلم جدول، اختلافی کمتر از 2 میلیارد تومان با فیلم اول دارد. این درحالی است که سومین فیلم جدول، 12 میلیارد و 500 میلیون تومان فروخته و اختلاف آن با فیلم دوم جدول، کمتر از نصف است.\nبرچسب ها:سگ بند، انفرادی، موقعیت مهدی، اکران بهار\nوزیر ارشاد در حاشیه جلسه هیات دولت مطرح کرد


رونمایی از شاهین ۳ در منطقه آزاد اروند - بوشهرنیوز\nتاریخ انتشار : شنبه 20 آذر 1400 - 12:35\nروز گذشته آئین رونمایی از محصول جدید ایرانی، گوشی ماشین موبایل شاهین 3 glx با حضور جمعی از مسوولان، مردم آبادان و خرمشهر و اصحاب رسانه در سالن همایش‌های منطقه آزاد اروند برگزار شد.؛\nبه گزارش بوشهرنیوز- روز گذشته آئین رونمایی از محصول جدید ایرانی، گوشی ماشین موبایل شاهین ۳ glx با حضور جمعی از مسوولان، مردم آبادان و خرمشهر و اصحاب رسانه در سالن همایش‌های منطقه آزاد اروند برگزار شد.\nحمید سعیدی، مدیرعامل شرکت ارتباط همراه گویا اروند در این آئین اظهار کرد: افتخار ما آن است که نخستین رویداد تکنولوژی داخلی کشور را در منطقه زیبای اروند برگزار می کنیم که خوشبختانه با استقبال بی نظیر مردم نیز روبرو شده است.\nوی با اشاره به برگزاری یک برنامه سمپلینگ طی هفته گذشته در شهرهای آبادان و خرمشهر (منطقه آزاد اروند)، اظهار کرد: در این برنامه مردم با گوشی های فاقد برند کار می کردند و بعد نظراتشان را در مورد برند شاهین ۳ ارائه می کردند و در آخر وقتی متوجه می شدند این برند که به لحاظ کیفی متفاوت تر از گوشی های مشابه است متعلق به منطقه ی خودشان است بسیار خرسند بودند، ثبت رکورد بیش از هزار عکس سلفی با گوشی های شاهین ۳ توسط مردم خود گواه این ادعاست.\nمدیرعامل شرکت ارتباط همراه گویا اروند با اشاره به اینکه شاهین پرنده ای جنگنده با چشمانی تیزبین است و این گوشی آمده تا با گوشی های قدرتمند دنیا بجنگد، تصریح کرد: ظرفیت تولید گوشی شاهین ۳ به طور ماهانه ۱۰هزار دستگاه است و چون می دانیم که تقاضا برای این گوشی زیاد است لذا برای آن موضوع ثبت نام را قرار دادیم و متقاضاین می توانند با با مراجعه به سایت ما این ثبت نام را به انجام برسانند.\nوی در بخش دیگری از سخنان خود درباره ی انتظارات و خواسته هایش از دولت چنین گفت: انتظارمان آنست که دولتمردان در کنار صنعت و صنعتگر قرار بگیرند و از نزدیک پای درد دل شان بنشینند، از مشکلاتشان مطلع شوند و بر همین مبنا قوانین را وضع کنند.\nسعیدی افزود: متاسفانه وضع قوانین خلق الساعه سبب شده تا صنعت نتواند به ثبات برسد و کارش را به درستی از پیش ببرد. لذا انتظارمان اینست که ضمن کمک در ایجاد و تامین ثبات و امنیت کاری، با اعطای وام های کم بهره بدهند و کمک در انجام تبلیغات محیطی، یاری رسان صنایع تولیدی باشند.\nوی اظهار کرد: تصمیم مان آنست که در وهله ی نخست پاسخگوی بازار داخلی باشیم و سپس به صادرات نیز به طور جدی تر بپردازیم. برای گوشی قبلی مان یعنی شاهین ۲، مشتریان خوبی را در برخی کشورها یافته و با آنها قرارداد بسته ایم که برای شاهین ۳ نیز به طور قطع این کار را انجام می دهیم. تمام سعی و تلاشمان آنست که طی امسال و به خصوص سال آینده در صادرات قوی عمل کنیم تا شرکت مان برای کشور ارز آور باشد.


آمازون: امسال گوشی هوشمند رایگان وارد بازار نمی‌کنیم! | خبرتک\nاگر به یاد داشته باشید قبلا در خبرتک در خبری تحت عنوان "طرح آمازون برای ارائه ی اسمارتفون رایگان" از تصمیم آمازون برای ساخت اسمارتفون رایگان خبر داده بودیم. اما در پی انتشار شایعات فراوان پیرامون عرضه ی اسمارتفون رایگان توسط آمازون، این شرکت بزرگ اینترنتی اعلام کرد که قصد انجام چنین کاری را ندارد.\nبه گزارش خبرتک و به نقل از ایتنا، سخنگوی آمازون ضمن تکذیب شایعاتی منتشر شده توضیح داد که این شرکت قصد ندارد تا پایان سال ۲۰۱۳ میلادی اسمارتفون خود را روانه ی بازار کند.\nروز جمعه جسیکا لسین (Jessica Lessin) و امیر افراطی (Amir Efrati) از گزارشگران اسبق روزنامه ی وال‌استریت‌ژورنال اعلام کردند که شرکت آمازون تا پایان سال جاری میلادی نخستین گوشی هوشمند خود را به صورت رایگان وارد بازار جهانی می‌کند.\nاما شرکت آمازون هم‌اکنون این خبر را هم تکذیب کرده و توضیح داده است که اگر در آینده گوشی هوشمندی را وارد بازار کند، این محصول رایگان عرضه نمی‌شود.\nاین مسئله نشان می‌دهد که شرکت آمازون هم چنان به دنبال راه‌های متفاوت برای عرضه ی گوشی هوشمند می‌گردد و از این طریق می‌کوشد متفاوت با دیگر شرکت‌های فعال در این حوزه عمل کند.\nپیش از این منابع آگاه اعلام کرده بودند که شرکت آمازون خود را آماده می‌کند تا طی سال ۲۰۱۳ میلادی نخستین گوشی هوشمند خود را وارد بازار کند. گفته شده بود که این گوشی هوشمند به نمایشگر سه‌بعدی مجهز شده است و کاربران برای تماشای تصاویر سه‌بعدی در آن نیاز به استفاده از عینک‌های مخصوص ندارند.\nبه هر حال، اخبار جدید منتشر شده در این زمینه نشان می‌دهد که شرکت آمازون در آینده ی نزدیک وارد بازار جهانی گوشی‌های هوشمند نخواهد شد.\nSelect ratingGive آمازون: امسال گوشی هوشمند رایگان وارد بازار نمی‌کنیم! 1/5Give آمازون: امسال گوشی هوشمند رایگان وارد بازار نمی‌کنیم! 2/5Give آمازون: امسال گوشی هوشمند رایگان وارد بازار نمی‌کنیم! 3/5Give آمازون: امسال گوشی هوشمند رایگان وارد بازار نمی‌کنیم! 4/5Give آمازون: امسال گوشی هوشمند رایگان وارد بازار نمی‌کنیم! 5/5\nگوشی با صفحه ی سه بعدی! این دیگه چیه؟ سونی کجاست اینا رو ببینه؟


5G چیست؟ فناوری شبکه توضیح داد - زومبت 5G چیست؟ فناوری شبکه توضیح داد - زومبت\n۵G چیست؟ فناوری شبکه توضیح داد\nاگر در مورد ۵G شنیده اید اما دقیقاً مطمئن نیستید که چیست یا چه تفاوتی با ۴G دارد، مقاله ما را بخوانید تا همه آنچه را که باید بدانید.\nممکن است برخی از تلفن‌ها را ببینید که با افتخار نام «۵G» را به نام خود یا در برگه مشخصات همراه به نمایش می‌گذارند. در واقع، گاهی اوقات مجبور می شوید برای نسخه ای که دارای ۵G است، به جای نسخه ای که ندارد، هزینه بیشتری بپردازید. اما واقعاً ۵G به چه معناست؟\nخب، ۵G نامیده می شود زیرا پنجمین نسل از شبکه سلولی باند پهن است که وجود داشته است و از سال ۲۰۱۹ جانشین نسل قبلی خود ۴G شد. پهنای باند تلفن همراه به شما امکان می دهد تا زمانی که می توانید سیگنال تلفن همراه دریافت کنید، به اینترنت متصل شوید. زمانی که از مکانی به مکان دیگر سفر می کنید و نمی توانید به شبکه Wi-Fi متصل شوید، بسیار راحت است.\nآیا ۵G بهتر از ۴G است؟\n۵G عملکرد بهتری را در همه زمینه ها نسبت به ۴G نوید می دهد. این قابلیت می‌تواند سرعت اتصال سریع‌تر، تأخیر بسیار کم (تأخیر بین یک دستورالعمل برای انتقال داده و انتقال داده) و پهنای باند بیشتر (مقدار داده‌ای که می‌تواند از نقطه‌ای به نقطه دیگر در یک بازه زمانی خاص منتقل شود) فراهم کند. ).\nاما، اگر از تلفن ۴G به تلفن ۵G تغییر دهید، ممکن است متوجه همه این مزایا نشوید. این به این دلیل است که شبکه آن هنوز به اندازه شبکه ۴G گسترده نشده است. Ofcom تخمین زده شد در سال ۲۰۲۱، ۹۹٪ از اماکن در بریتانیا دارای پوشش ۴G در فضای باز هستند، در حالی که این رقم برای شبکه های ۵G فقط ۴۲-۵۷٪ است. طبیعتاً این پوشش در مناطق شهری نیز متمرکز است. با این حال، انتظار می‌رود شبکه‌های ۵G در سال‌های آینده به طور قابل توجهی گسترش یابد.\nآیا باید تلفن ۵G بخرم؟\nدر زمان نوشتن، پاسخ به این سوال واقعاً به شرایط شخصی شما بستگی دارد. اگر از گوشی فعلی خود راضی هستید و هیچ دلیل دیگری برای ارتقاء ندارید، باید بگوییم که فعلاً باید به آن پایبند باشید، زیرا ۵G در حال حاضر کاربرد زیادی برای ساخت آن ندارد. ارزش هزینه یک گوشی هوشمند کاملا جدید را دارد. با این حال، اگر به هر حال یک تلفن جدید می‌خرید، بهتر است یک دستگاه با قابلیت ۵G بخرید تا مطمئن شوید که برای سال‌های آینده ثابت است.\nآیا استفاده از ۵G ایمن است؟\nهیچ دلیلی وجود ندارد که باور کنیم ۵G مضر است. دولت انگلستان:\nاین امکان وجود دارد که وقتی ۵G به یک شبکه موجود یا در یک منطقه جدید اضافه می شود، افزایش کمی در قرار گرفتن در معرض امواج رادیویی وجود داشته باشد. با این حال، انتظار می‌رود که قرار گرفتن در معرض کلی نسبت به دستورالعمل‌ها کم باقی بماند و به این ترتیب، نباید هیچ عواقبی برای سلامت عمومی داشته باشد.\nSub-6GHz 5G چیست؟\nSub-6GHz به فرکانس امواج رادیویی ارسال شده اشاره دارد. ۵G می تواند در طیفی از فرکانس های مختلف منتقل شود و زیر ۶ گیگاهرتز رایج ترین آنها است. در مقابل، باند بالایی فرکانس‌های ۴G در بریتانیا ۲.۶ گیگاهرتز است.\nهر چه فرکانس این امواج رادیویی بیشتر باشد، داده های بیشتری را می توان منتقل کرد. با این حال، نکته مهم این است که امواج فرکانس بالاتر دامنه کوتاه تری دارند.\nSub-6GHz به باندهای فرکانس متوسط و پایین در مورد ۵G اشاره دارد و هنگامی که به این فرکانس ها متصل می شود می توانید به سرعت در صدها مگابیت بر ثانیه (مگابیت بر ثانیه) برسید. همه تلفن‌های ۵G از فرکانس‌های زیر ۶ گیگاهرتز پشتیبانی می‌کنند.\nmmWave (که مخفف موج میلی‌متری است) ۵G با فرکانس بالا است که در ۲۴ گیگاهرتز و بالاتر، تا حدود ۱۰۰ گیگاهرتز کار می‌کند و بنابراین می‌تواند به سرعت‌های بسیار بالاتری نسبت به ۵G زیر ۶ گیگاهرتز دست یابد.\nاتصالات mmWave می‌توانند حداکثر سرعت تاول‌آمیز تا ۵ گیگابیت بر ثانیه (گیگابیت بر ثانیه) را ارائه دهند، اما دامنه آن بسیار محدود است. فقط می تواند حدود ۱۰۰ متر سفر کند و برای نفوذ به ساختمان ها تلاش می کند.\nهمه تلفن‌های ۵G از فرکانس‌های mmWave پشتیبانی نمی‌کنند، اما این شبکه فرکانس بالا بسیار کمتر از ۵G زیر ۶ گیگاهرتز است. در آنجا در حال حاضر هیچ شبکه mmWave 5G در بریتانیا وجود ندارد.


نمی‌توانم ایمانم را بدهم و در مورد فساد صحبت کنم!\nشناسه خبر: ۲۷۳۳۹۷ ۱۳۹۲/۰۷/۲۶ - ۱۹:۱۸ ۰ A\nیک امتیاز در تبریز حکم ۳ امتیاز را دارد\nسرمربی تیم فولاد خوزستان گفت:  بازی در تبریز بسیار سخت است و کسب یک امتیاز حکم ۳ امتیاز را دارد.\nبه گزارش افکارنیوز، حسین فرکی در نشست خبری پس از تساوی ۲ بر ۲ مقابل تراکتورسازی گفت: صحبت‌ها و مسائل حاشیه‌ای قبل از بازی بیان شد هدف ما نبود و نمی‌خواستیم با ایجاد چنین فضایی این اتفاق بیفتد که مسابقه اسیر حواشی شود. با توجه به فضای تبریز می‌دانستیم بازی ساده‌ای نداریم مردم و هواداران تراکتورسازی برای حمایت از تیم خود به ورزشگاه می‌آیند در این شرایط می‌خواستیم بازنده نباشیم و امید به کسب ۳ امتیاز داشتیم چه بسا اگر دروازه‌بان آن اشتباه را نمی‌کرد به پیروزی می‌رسیدیم روی هر دو دروازه موقعیت‌های زیادی به وجود آمد و این نشان از کیفیت خوب مسابقه دارد. از کسب این یک امتیاز رضایت داریم و این تساوی در خانه تراکتورسازی حکم ۳ امتیاز دارد.\nوی در مورد جو ورزشگاه تبریز خاطرنشان کرد: جو بسیار عالی بود دیروز هم گفتم تماشاگر قشنگی فوتبال است و از حضور هواداران لذت می‌برم این سرمایه‌ای است که در تبریز وجود دارد و از هواداران که با حضور خود به بازی قشنگی دادند تشکر می‌کنم اما یک عذرخواهی به آنها بدهکارم و امیدوارم این را از من بپذیرند حرکتی که در بازی اتفاق افتاد برای ما یک معنی دارد و ممکن است در خارج از کشور معنی آن بد نباشد.\nوی تاکید کرد: بازیکن خارجی ما جو تبریز، اهواز، قم یا تهران را نمی‌شناسد وقتی از او توضیح خواستیم که این حرکت چه بود؟ او اعلام کرد که به دلیل اینکه همسرش باردار است توپ را در زیر لباس خود قرار داده و نمی‌دانست این حرکت در فرهنگ ما بسیار زشت است. سال گذشته بازیکن برزیلی دیگر ما مقابل پیکان نیز همین شادی را انجام داد اما آن روز نمی‌دانستیم معنی این حرکت چیست با اطمینان اعلام می‌کنم بازیکن ما قصد بی‌احترامی نداشته ما به مسائل فرهنگی توجه زیادی داریم و اجازه توهین به مردم یک شهر را نمی‌دهیم. باز هم از مردم تبریز عذرخواهی می‌کنم.\nفرکی در مورد داوری دیدار مقابل تراکتورسازی اظهار داشت: در مورد داوری قضاوت نمی‌کنم به من گفته‌اند پنالتی درست بوده اما اگر غیر از این باشد من نمی‌توانم کاری را انجام دهم.\nفرکی در پاسخ به این سوال که سال قبل سنگی با خود به کنفرانس مطبوعاتی آورده بود، اظهار داشت: آن حرکت روی بی‌تجربگی خودم بود من با هر حرکتی از این نوع مخالف هستم من منظور خاصی نسبت به هواداران نداشتم و می‌خواستم به این شکل اعتراضم را نسبت به چنین حرکت‌هایی نشان دهم شاید عاقبت آن حرکت من این بود که فصل بعد سنگ به سرم برخورد کرد. باز هم می‌گویم اگر اتفاقی امروز افتاد عذرخواهی می‌کنم.\nسرمربی فولاد خوزستان در پاسخ به این سوال که آیا نمی‌توانستند از حرکت بازیکن خود جلوگیری کنند، خاطرنشان کرد: وقتی یک اتفاق نیفتاده نمی‌توانیم جلویش را بگیریم ما مسائل فرهنگی و اخلاقی را به بازیکنان گوشزد می کنیم اما گاهی اتفاقاتی می‌افتد که قابل پیش‌بینی نیست این مسئله ممکن بود در هر ورزشگاه دیگری رخ دهد. شک نکنید در کار خود چارچوب و مقررات مشخصی داریم مطمئن هستم که این بازیکن با فرهنگ ما آشنا نبوده است و به همین خاطر چنین عملی از او سر زد.\nفرکی در مورد اینکه بازیکنانش اتلاف وقت می‌کردند، اظهار داشت: ما دنبال این مسائل نیستیم بلکه فوتبال زیبا می‌خواهیم. این مسابقه یک بازی عادی بود و اعتراضی نسبت به نتیجه نداشتیم. فصل قبل در بازی با تراکتورسازی اگر می‌بردیم دوم می شدیم اما آن وقت هم چنین کاری نکردیم ما دنبال فوتبال زیبا هستیم. نباید قصاص قبل از جنایت کنیم. این اتفاق ممکن است برای بازیکن تراکتورسازی هم بیفتد که در جریان بازی دچار آسیب‌دیدگی شود. تراکتور تیم بسیار خوبی است و واقعا شایسته قهرمانی هستند این اطمینان را به شما می دهم که ما بدآموزی برای جوانان تیم نمی‌کنیم و اصلا دنبال این مسائل نیستیم.\nسرمربی فولاد خوزستان در مورد اینکه تیمش همانطور که خوب گل می‌زند گل‌های زیادی می‌خورد، گفت: حاضریم ۵۰ گل بخوریم اما ۵۱ گل بزنیم و قهرمان شویم. نقطه مقابل دفاع ما خط حمله ماست البته اگر بخواهم موشکافی کنم تعداد گل‌های دریافت کرده ما بسیار عادی است اعتقاد دارم تیمی که گل می‌خورد از جلوی زمین می‌خورد همانطور که دیدید روی گل دوم بازیکن ما گوشه نقطه کرنر زمین تراکتورسازی توپ را از دست داد و همان توپ با اشتباه دروازه‌بان تیم وارد دروازه شد. در تمرینات تلاش می‌کنیم که این مسئله نیز برطرف شود.\nوی در ادامه خاطرنشان کرد: باید به حضورمان در صدر جدول نگاه کنیم در اوج بازی‌های خود هزار هوادار نیز به ورزشگاه نمی‌آیند اما تراکتورسازی هر زمان که اراده می‌کند ۵۰ هزار هوادار دارد که این کار را برای حریف مخصوصا تیم‌های جوانی مثل ما که به دلایل مختلف یک ملی‌پوش هم ندارند مشکل می‌کند.\nفرکی در سوالی مبنی بر کیفیت لیگ خاطرنشان کرد: فکر می‌کنم بار فنی لیگ امسال نسبت به چند سال گذشته بالاتر بوده و این مسئله هم به خاطر ۱۶ تیمی شدن لیگ قابل پیش‌بینی بود چرا که می‌بینیم لیگ دسته اول باکیفیت‌تر شده است.\nسرمربی فولاد خوزستان در پاسخ به سوالی در مورد اینکه یک روز محمد مایلی‌کهن به خاطر اتفاقات داخل ورزشگاه گریه کرد، اظهار داشت: این اتفاق برای این بود که محمد مایلی‌کهن از جنس فوتبال است. او اگر گریه می‌کند دوست ندارد در ورزشگاه هیچ کسی مورد توهین قرار بگیرد. او فرق می‌کند با کسی که دنبال کاسبی از فوتبال است.\nفرکی در مورد اینکه چرا می‌گوید حرکت مهاجم برزیلی‌اش عادی بوده است، گفت: من نگفتم این حرکت عادی است و به خاطر آن عذرخواهی هم کردم. گفتم چون او فرهنگ ما را نمی‌شناخت چنین اقدامی انجام داد اجازه بدهید حرف‌مان به سمت بحثو جدل پیش نرود نمی‌خواهم به گذشته بازگردم اما آیا حرکات کرار جاسم در تراکتورسازی مورد پسند بود؟ روزی او حرکتی انجام داد و باعثشد ۱۰ هزار صندلی در ورزشگاه شکسته شود. پس اگر کرار آن روز حرکت خاصی نکرده است بازیکن ما نیز امروز حرکت خاصی نکرده است.\nوی در پاسخ به سوالی در مورد فساد در فوتبال و اینکه آیا این مسئله در داوریها تاثیرگذار بوده است، گفت: اگر فسادی باشد باید ریشهکن شود. چون من تا به حال با این مسائل روبرو نشدم نمیتوانم ایمانم را بدهم و چنین حرفی بزنم اگر فسادی است باید با مستندات با آن برخورد شود.\nفرکی فولاد مربی


روزانه 75 تن زباله در چهاردانگه تولید می شود - پایگاه خبری اسلامشهرخبر\nروزانه ۷۵ تن زباله در چهاردانگه تولید می شود\nمشاور عالی شهردار چهاردانگه گفت: تولید زباله در شهر چهاردانگه روزانه ۷۵ میلیون تن است که این میزان برای شهری با جمعیت و وسعت چهاردانگه ، ۳۰ تا ۳۵ میلیون در روز است .\nشناسهٔ خبر: 9898 - ۰۹ اردیبهشت ۱۳۹۶ در ۱۲:۴۰ ب.ظ\nمشاور عالی شهردار چهاردانگه گفت: تولید زباله در شهر چهاردانگه روزانه ۷۵ تن است که این میزان برای شهری با جمعیت و وسعت چهاردانگه ، ۳۰ تا ۳۵ تن در روز است .\nبه گزارش اسلامشهرخبر، ابراهیم خلیلی درجلسه شورای معاونین شهرداری چهاردانگه گفت: معاونین و همکاران در شهرداری چهاردانگه در خصوص ویژگی های یک شهر پویا کشف راه های برند سازی شهرها تفکر و پژوهش داشته باشند این موضوع نه تنها موجب افزایش درآمدشهر خواهد شد بلکه ، بستری مناسب برای اشتغالزایی و پیشرفت اقتصادی منطقه و متعاقبا ارتقاء سطح علمی و فرهنگی شهر خواهد شد.\nوی ادامه داد: این سئوال را باید از خود پرسید :”چگونه چهاردانگه را برند کنیم ؟ والگوهای آن چیست ؟ ” تا بتوانیم با تمرکز بر روی یکی از خصوصیات و ویژگیهای بارز آن ، شهر چهاردانگه را حداقل در میان شهرهای استان تهران و در نهایت در کل کشور تبدیل به یک برند کنیم . و چه بسا دستیابی به نام جهانی دور از انتظار نخواهد بود .\nمشاور عالی شهردار با انتقاد از تعدد پروژهای در دست احداث خاطر نشان پیشنهاد داد: پروژه هایی که می توان به اتمام رساند را در ابتدای امر به سرانجام برسانیم ، سپس دیگر پروژه ها را در دستور کار قرار دهیم .\nخلیلی با بیان اینکه میزان تولید زباله در چهاردانگه یکی از معضلات بزرگ شهر است متذکر شد: در چهاردانگه روزانه ۷۵ میلیون تن زباله تولید می شود که استاندارد این امر برای شهری با جمعیت و وسعت چهاردانگه ، ۳۰ تا ۳۵ میلیون تن در روز است . باید برای کاهش تولید زباله فرهنگسازی کرد.\nدر این جلسه قندهاری ، معاون عمرانی شهرداری چهاردانگه ، گزارش کاملی از پروژهای عمرانی و روند احداث آن ارائه کرد. و گفت: سه پروژه مجتمع فرهنگی –ورزشی شهید همت ، شهدای گلشهر و شهید بهشتی تا ۹۵ درصد پیشرفت داشته و با تامین هزینه ها به بهره برداری نهایی خواهد رسید .\nهمایش تجلیل از همیاران پلیس در اسلامشهر برگزار شد+تصاویر مشکلات مردم چهاردانگه در عبور از مسیر ناهموار شهرک افشین+تصاویر بدقولی فرماندار اسلامشهر و رهایی قبور بدون سنگ شهدا! بیستمین یادواره شهدای شهرک گلشهر برگزار شد+تصاویر


گزیده روزنامه های شنبه ۲٦ بهمن در ايران | صدای آمریکا فارسی\nشنبه 25 اردیبهشت 1400 | 6:14 ایران\nگزیده روزنامه های شنبه ۲٦ بهمن در ايران\n۶۳۰ میلیارد دلار، میزان واردات در ۳۰ سال گذشته\nروزنامه سرمایه طی گزارشی به نقل از «رییس کل گمرک ایران» می نویسد: در ۳۰ سال گذشته، میزان واردات کشور ۶۳۰ میلیارد دلار و میزان «صادرات غیر نفتی ایران» ۱۲۶ میلیارد دلار بوده است.\nبه گفته اردشیر محمدی، در سال ۱۳۵۷، رقم واردات ۱۰ میلیارد و ۵۰۰ میلیون دلار بوده که این رقم در سال ۱۳۸۶ به ۴۷ میلیارد دلار افزایش یافته است.به گفته این مقام دولتی، حجم صادرات غیر نفتی ایران از سال ۱۳۸۴ تاکنون، ۶۰ میلیارد دلار بوده است.\nدرخواست ۳۰۰ میلیارد تومانی برای انسداد مرزها\nروزنامه آفتاب یزد به نقل از« رییس پلیس مرزبانی نیروی انتظامی» می نویسد ۱۰۰ منطقه که به گفته وی « نقطه فعالیت اشرار» هستند، در خاک پاکستان شناسایی شده است.  به نوشته آقتاب یزد، قاسم رضایی،رییس پلیس مرزبانی نیروی انتظامی، از دولت پاكستان خواسته هر چه سریع‌تر «اقدامات عملی» خود را برای جلوگیری از فعالیت این افراد در خاك پاکستان آغاز كند.\nاین مقام انتظامی همچنین از مجلس و دولت خواسته اعتبار انسداد مرزها را تامین کنند. وی میزان این اعتبار را معادل «۳۰۰ میلیارد تومان» اعلام کرده است.\nاعتبار خرید تجهیزات بیمارستانی ۳۰۰ میلیارد ریال کاهش یافت\nروزنامه قدس از کاهش اعتبار خرید «تجهیزات مورد نیاز بیمارستان ها» در سال ۱۳۸۸ خبر می دهد. به گفته «معاون امور مجلس وزارت بهداشت»، این کاهش رقمی معادل ۳۰۰ میلیارد ریال است که از بودجه وزارت بهداشت کسر شده است.\nبه گفته «حسن امین لو»، اعتبارات ورود تجهیزات بیمارستانی در سال آینده در حالی ۹۰ میلیارد تومان پیش بینی شده است که در سال جاری این رقم ۱۲۰ میلیارد تومان بوده است.\nبازنگری در طرح «امنیت اجتماعی»\nروزنامه دنیای اقتصاد، به انتشار دستور محمود احمدی نژاد،رییس‌جمهوری اسلامی به صادق محصولی، وزیر کشور پرداخته که خواستار «بازنگری طرح امنیت اجتماعی» شده است.\nبه نوشته این روزنامه، این دستور تحت عنوان «توصیه‌های ویژه در زمینه فعالیت شورای فرهنگی اجتماعی» صادر شده و «رسما» به وزیر کشور ابلاغ شده است. دنیای اقتصاد می نویسد: «رییس‌جمهوری طی نامه‌ای به وزیر كشور از نحوه برخوردهای خیابانی با جوانان انتقاد كرده است».\nدر بخش دیگری از این خبر آمده است، دستور بازنگری در طرح امنیت اجتماعی در حالی صادر می شود كه چندی پیش صادق محصولی، وزیر كشور به صراحت از نحوه اجرای طرح امنیت اجتماعی انتقاد كرد و خواستار بازنگری در اجرای آن شد، اما «سردار رادان» بلافاصله به آن واكنش نشان داد و اعلام كرد «طرح امنیت اجتماعی با قوت ادامه پیدا خواهد كرد».\nدنیای اقتصاد می نویسد ظاهرا به دنبال این مباحث بود كه محمود احمدی نژاد رسما وارد ماجرا شد و دستور بازنگری در اجرای طرح امنیت اجتماعی را صادر كرد.


آگوست دومر - ویکی‌پدیا، دانشنامهٔ آزاد\nآگوست هانری آندره دومر (۳۰ نوامبر ۱۸۱۲–۱۲ نوامبر ۱۸۷۰) جانورشناس فرانسوی بود. پدرش آندره ماری ثابت دومر (۱۷۷۴–۱۸۶۰) نیز جانورشناس بود. در سال ۱۸۶۹به عنوان عضوی از فرهنگستان علوم فرانسه انتخاب شد.\n۳۰ نوامبر ۱۸۱۲\n۱۲ نوامبر ۱۸۷۰ (۵۷ سال)\nموزه ملی تاریخ طبیعی فرانسه\nدومر در دانشگاه پاریس تحصیل کرد و در سال ۱۸۴۴ به عنوان استادیار فیزیولوژی‌شناسی تطبیقی در این دانشگاه انتخاب شد. از سال ۱۸۵۷، او استاد خزنده‌شناسی و آبزی‌شناسی در موزه ملی تاریخ طبیعی فرانسه در پاریس بود.\nدر سال ۱۸۵۱، به همراه پدرش، فهرست مجموعه خزندگان را منتشر کرد. با جانورشناس ماری فیرمین بوکورت (۱۹۰۴–۱۸۱۹)، در پروژه ای به نام مأموریت علمی در مکزیک و آمریکای مرکزی همکاری کرد ، انتشاراتی که نتیجه اعزام علمی بوکورت به مکزیک و آمریکای مرکزی از ۱۸۶۴تا ۱۸۶۶بود. در مورد خزندگان بهترین تلاش کتبی دومر در زمینه خزنده‌شناسی است. دومر در سال ۱۸۷۰در زمان محاصره پاریس درگذشت و مأموریت علمی در مکزیک و آمریکای مرکزی توسط بوکورت، لئون ویلانت (۱۹۱۴–۱۸۳۴) و سایر دانشمندان ادامه یافت.\nبه عنوان بخشی از مجموعه رشته‌ها، او یک مطالعه سلسله‌شناسی دو جلدی با عنوان تاریخ طبیعی ماهی (۱۸۶۵، ۱۸۷۰)، تحقیق انجام داد که تکمیل کننده آثار ژرژ کویه (۱۷۶۹–۱۸۳۲) و آشیل والنسیانز (۱۸۶۵–۱۷۹۴) بود. دومر همچنین تحقیقات قابل توجهی را در رابطه با سمندر مکزیکی انجام داد.\n«بخش‌هایی از این مقاله بر اساس ترجمه یک مقاله معادل در ویکی‌پدیا فرانسه» است.\nبرگرفته از «https://fa.wikipedia.org/w/index.php?title=آگوست_دومر&oldid=28431584»\nآخرین‌بار در ۱۲ مارس ۲۰۲۰، ۲۰:۴۵ ویرایش شده‌است\nاین صفحه آخرین‌بار در ۱۲ مارس ۲۰۲۰ ساعت ۲۰:۴۵ ویرایش شده‌است.


پرشین خودرو | آشنایی با هواپیمای ایرباس A۳۳۰-۲۰۰\n۰۷:۱۳ | ۱۳۹۷/۰۴/۲۴\nآشنایی با هواپیمای ایرباس A۳۳۰-۲۰۰\nپرشین خودرو: ایرباس A۳۳۰-۲۰۰ یک هواپیمای مدرن، پهن‌پیکر و دوربرد است که می‌تواند ۲۳۸ مسافر را با سرعت ۸۷۱ کیلومتر در ساعت تا برد ۱۳ هزار و ۴۵۰ کیلومتر جابجا کند. هواپیمایی جمهوری اسلامی ایران «هما» دو فروند از این هواپیما را در اختیار دارد که به پرواز در مسیرهای بین قاره‌ای این شرکت مشغول هستند.\nبه گزارش پرشین خودرو به نقل از پایگاه خبری وزارت راه و شهرسازی، ایرباس A۳۳۰ یک هواپیمای پهن‌پیکر از خانواده هواپیماهای ایرباس است که توسط این شرکت اروپایی طراحی و تولید شده است. این هواپیما که اولین پرواز خود را در سال ۱۹۹۲ انجام داده، در چندین زیرنمونه مختلف تولید می‌شود که هر کدام برای منظوری خاص، از جابجایی حداکثر مسافر گرفته تا بیشترین بر پروازی طراحی شده‌اند.\nهواپیمایی جمهوری اسلامی ایران «هما» دو فروند ایرباس A۳۳۰-۲۰۰ در خدمت دارد که با رجیسترهای EP-IJA و EP-IJB پرواز می‌کنند. این دو فروند که بعد از برجام به ناوگان ایران‌ایر پیوستند، در واقع برای تحویل به هواپیمایی آویانکای برزیل تولید شده بودند، اما پس از ناتوانی این شرکت در پرداخت هزینه خرید، این هواپیماها تحویل ایران شدند. بنابراین هرکدام از این دو هواپیما بیش از ۴ سال سن دارند، اما با این وجود بعد از ای‌تی‌آر‌ها و ایرباس A۳۲۱ ایران‌ایر، جوان‌ترین هواپیماهای کشور محسوب می‌شوند. البته لازم به ذکر است از آنجا که این دو فروند بخش عمده‌ای از این ۴ سال را در تاسیسات ایرباس گذرانده‌اند، ساعات پروازی این دو بسیار کمتر از یک هواپیمای ۴ ساله است.\nاز سال ۱۹۹۲ تا کنون ۱۳۳۶ فروند ایرباس A۳۳۰ تولید شده که ۶۰۴ فروند از آن‌ها از سری ۲۰۰ بوده اند. در حال حاضر هواپیمایی چین شرقی با در اختیار داشتن ۳۳ فروند، بزرگترین کاربر سری ۲۰۰ این هواپیما در جهان به حساب می‌آید. هر فروند از این هواپیماها قیمتی معادل ۲۳۸.۵ میلیون دلار دارد.\nایران‌ایر ایرباس ۳۳۰ را با هدف انجام پروازهای دوربرد خود به اروپا و احیای پروازهای جنوب شرق آسیا خریداری کرده است. این هواپیما از زمان ورود به خدمت تاکنون به مقاصد لندن، پاریس، فرانکفورت، کلن، گوتنبرگ، سنت پترزبورگ، مسکو و بمبئی پرواز داشته است. به گفته خلبانان ایران‌ایر، در صورت برقراری مسیر هوایی میان ایران و کانادا، ایرباس A۳۳۰-۲۰۰ توانایی پرواز مستقیم در این مسیر را خواهد داشت. اما مشخصات فنی این هواپیما چیست و این غول پهن پیکر چه توانایی‌هایی دارد؟\nاگر بنا بر دقت بر جزییات باشد، باید گفت که ایرباس‌های ایران ایر با توجه به نوع موتورهای استفاده شده در آن از سری A۳۳۰-۲۴۳E هستند. این هواپیماها بردی معادل ۱۳ هزار . ۴۵۰ کیلومتر دارند و از بلندپروازترین هواپیماهای جهان محسوب می‌شوند.\nدر واقع سری ۲۰۰ از ایرباس A۳۳۰ مانند سری ۳۰۰ این هواپیما توانایی حمل۱۳۹ هزار و ۹۰ لیتر، و به عبارت دیگر ۱۰۹ هزار و ۱۸۵ کیلوگرم سوخت را دارد، اما بدنه آن از سری ۳۰۰ کوتاه‌تر و ظرفیت حمل مسافر آن کمتر است. بنابراین می‌تواند مسافت بلندتری را پرواز کند.\nسرعت پیمایش ایرباس A۳۳۰-۲۰۰ ۸۷۱ کیلومتر در ساعت است و می‌تواند تا ارتفاع ۴۱ هزارپا اوج بگیرد. این یعنی این هواپیما معیارهای لازم برای پرواز بر فراز اقیانوس را داراست.\nاز آنجا که این هواپیما در رده هواپیماهای پهن‌پیکر قرار می‌گیرد، همه فرودگاه‌ها امکان خدمات‌رسانی به آن را ندارند. ایرباس A۳۳۰ سری ۲۰۰ در صورتی که با حداکثر وزن خود پرواز کند، برای برخاستن به ۲۷۷۰ متر و برای فرود به ۱۷۳۰ متر باند نیاز دارد. این یعنی فرودگاه‌های کوچک نمی‌توانند پذیرای این هواپیما باشند. شاید جالب باشد اگر بدانید سرعت برخاست این هواپیما بین ۲۶۰ تا ۲۸۸ کیلومتر در ساعت و سرعت فرود آن ۲۵۲ کیلومتر در ساعت است.\nاما نمی‌توان راجع به عملکرد هواپیما صحبت کرد و حرفی از موتورهای آن به میان نیاورد. ایرباس A۳۳۰ از چه موتورهایی استفاده می‌کند واین موتورها چه توانی دارند؟\nقلب‌هایی با قدرت ۳۱۶ کیلونیوتن\nشرکت‌های مختلفی، از جنرال موتورز گرفته تا پرات‌اندویتنی برای ایرباس موتور تولید می‌کنند، اما موتورهای ایرباس‌های ایرانی ساخته شرکت رولز رویس است. ایرباس‌های A۳۳۰-۲۰۰ ایران‌ایر از دو فروند موتور رولز رویس Trent۷۷۲C-۶۰ استفاده می‌کنند.\nهر کدام از این دو موتور توانایی ایجاد ۳۱۶ کیلونیوتون نیروی پیشران را دارند، که برای به پرواز درآوردن این غول ۱۲۰ تنی کافی است.\nوزن خالی هر ایرباس ۳۳۰ سری ۲۰۰، ۱۲۰ تن و بیشینه وزن پرواز این هواپیما ۲۴۲ تن است. این یعنی هر فروند از این هواپیما توانایی حمل مجموعا ۱۲۲ تن بار، مسافر و سوخت را دارد. ظرفیت حمل بار این هواپیما ۴۹ تن و ۴۰۰ کیلوگرم است.\nهمانطور که پیشتر گفته شد، حداکثر ظرفیت مخازن سوخت ایرباس A۳۳۰-۲۰۰ ۱۰۹ هزار و ۱۸۵ کیلوگرم است. به نظر می‌رسد این حج از سوخت برای پرواز این هواپیما ضروری است، چراکه ایرباس ۳۳۰ سری ۲۰۰ در هر ساعت به صورت متوسط ۵ هزار و ۶۰۰ کیلوگرم سوخت مصرف می‌کند. مصرف سوخت این هواپیما در هنگام اوج گیری ۶۰۰۰ کیلوگرم در ساعت و در حالت پیمایش ۵۰۰۰ کیلوگرم در ساعت است.\nاین هواپیما از پیشرفته‌ترین فناوری‌های روز در پرواز خود بهره می‌برد. کابین خلبان این هواپیما از نوع «کابین شیشه‌ای» است، یعنی با حذف ادوات مکانیکی از نمایشگرها و ادوات دیجیتال و الکترونیکی بهره می‌برد. استفاده از کامپیوترها در کابین خلبان باعث شده مسئولیت‌های خلبان به حداقل برسد و خلبان بتواند بر کنترل و فرماندهی پرواز تمرکز کند.\nاما این غول پرنده چه تعداد مسافر حمل می‌کند و چه امکاناتی برای مسافران فراهم می‌کند.\nفضایی برای آسایش مسافران\nایرباس A۳۳۰-۲۰۰ در حداکثر چینش صندلی خود توانایی حمل ۴۰۶ نفر را دارد، اما ایرلاین‌ها معمولا از این ظرفیت استفاده نمی‌کنند. استفاده از صندلی‌های راحت‌تر و چینش صندلی در دو کلاس تجاری و اقتصادی باعث می‌شود تعداد صندلی‌ها در این هواپیما معمولا کمتر از حداکثر ظرفیت آن باشد.\nایرباس‌های ایرانی ۲۰۶ صندلی در بخش اقتصادی و ۳۲ صندلی در بخش تجاری خود دارند، که این تعداد ظرفیت هواپیما را به ۲۳۸ نفر می‌رساند.\nپرواز با این هواپیمای پهن‌پیکر راحت‌تر از پرواز با هواپیماهای کوچک است. عرض ۵.۲۸ متری بدنه این هواپیما فضای راحتی زیادی را برای مسافران ایجاد می‌کند و بال‌های بزرگ ۶۰ متری این هواپیما باعث می‌شود تکان‌های پرواز کمتر به داخل کابین منتقل شود.\nهر صندلی این هواپیما در بخش اقتصادی به طور معمول ۴۶ سانتی‌متر و هر صندلی در بخش تجاری ۵۳ سانتی‌متر عرض دارند. صندلی‌های بخش تجاری این هواپیما می‌توانند فضای اختصاصی را برای مسافر فراهم کنند. هر دو بخش تجاری و اقتصادی هواپیما از سیستم تفریحی صوتی و تصویری اختصاصی برای هر مسافر برخوردار هستند. این سیستم این امکان را برای تک تک مسافران فراهم می‌کند که در طول پرواز از آرشیو فیلم‌ها، سریال‌ها، موسیقی، موارد فرهنگی و بازی‌های مورد علاقه خود استفاده کند. همچنین امکان استفاده از اینترنت در طول پرواز نیز در ایرباس A۳۳۰ فراهم است.\nاین هواپیما فضایی معادل ۱۳۲.۴ متر مربع نیز برای حمل بار دارد و می‌تواند بی هیچ مشکلی بار مجاز مسافران را تا مقصد حمل کند.\nدر مجموع می‌توان گفت ایرباس A۳۳۰ سری ۲۰۰ یکی از بهترین، راحت‌ترین و مقرون به صرفه‌ترین هواپیماهای پهن‌پیکر و دوربرد جهان است که استفاده از آن می‌تواند به گسترش مسیرهای بین قاره‌ای در هواپیمایی جمهوری اسلامی ایران «هما» منجر شود.\nگفتنی است اولین فروند از هواپیماهای ایرباس A۳۳۰-۲۰۰ ایران‌ایر در تاریخ ۲۱ اسفندماه ۱۳۹۵ وارد کشور شد و به ناوگان ایران‌ایر پیوست.\nهواپیمای ایرباسایران ایرشركت هواپيمايی جمهوری اسلامی ايرانهما\nممنون عکس بالا ایرباس A380 هستش که اشتباهی قرار گرفته اینجا


ایمپلنت دندان بدون درد | علت دردناک بودن ایمپلنت کردن | راه های کاهش درد ایمپلنت کردن دندان\nآیا بعد از پرتودرمانی می توان ایمپلنت دندان انجام داد؟\nایمپلنت دندان بدون درد | دردناک بودن ایمپلنت دندان\nآیا ایمپلنت دندان واقعا دردناک است؟\nایمپلنت های دندانی می توانند به طور موثری جایگزین دندان های از دست رفته یا آسیب دیده شوند، اگرچه بسیاری از بیماران نگرانی هایی در مورد این روش دارند.\nاگر به کاشت ایمپلنت دندان فکر می کنید، شاید تعجب کنید که ایمپلنت دندان چقدر دردناک است. تحمل درد و ناراحتی هر کس متفاوت است و دانستن اینکه چه چیزی باید بعد از آن انتظار داشت می تواند به شما در تصمیم گیری آگاهانه کمک کند.\nکاشت ایمپلنت دندان نیاز به جراحی دارد، بنابراین این روند بدون درد و ناراحتی نیست.\nاز آنجایی که همه افراد درد را به طور متفاوتی تجربه می کنند و از آنجایی که این روند بین بیماران تا حدودی متفاوت است – پاسخ قطعی به این سوال شاید دشوار باشد. با این حال، می‌توانیم چند مقایسه انجام دهیم که ممکن است کمک کند.\nقدم به قدم برای درک بهتر اینکه چرا ایمپلنت دندان ممکن است دردناک باشد!\nچند مرحله مهم برای کاشت ایمپلنت دندان وجود دارد.\nاولین قدم برای کاشت ایمپلنت دندان کاملا بدون درد یک مشاوره بین شما و دندانپزشک یا جراح دهانتان درباره ایمپلنت دندان خواهد بود.\nاینکه آیا این گزینه مناسبی برای شما خواهد بود یا خیر. قبل از اینکه بتوانید ایمپلنت های دندانی انجام دهید، دندان ها و لثه های شما باید سالم باشند. اگر پوسیدگی دندان یا عفونت دارید، ابتدا باید این مشکل برطرف شود.\nپس از مشاوره، می توانید برای انجام ایمپلنت دندانی خود، برای جراحی برنامه ریزی کنید. این جز مراحلیست که بیشتر بیماران را نگران می کند. با این حال، جراحی ایمپلنت دندان یک جراحی جزئی در نظر گرفته می‌شود و دردناک‌تر از هر جراحی جزئی دیگری نیست. تحت بیهوشی این روش انجام می‌گیرد، بنابراین در طول جراحی چیزی احساس نخواهید کرد. این فرآیند شبیه به کشیدن دندان عقل با جراحیست. سطح دردی که بعد از کاشت دندان تجربه می کنید با سایر جراحی های جزئی قابل مقایسه است.\nاین روش چند ساعتی طول می کشد و پس از آن می توانید به خانه بروید.\nدرمان درد بعد از جراحی ایمپلنت!\nدرمان هایی که برای کاهش درد و ناراحتی بعد از جراحی دریافت می کنید در افراد مختلف متفاوت است.\nممکن است چند روز اول پس از جراحی دوز کمی از داروهای مسکن تجویزی دریافت کنید. با این حال، داروهای مسکن تجویزی، مواد مخدر بسیار اعتیادآوری هستند که تنها در سال 2019 بیش از 10 میلیون آمریکایی را تحت تاثیر قرار داده. بهتر است از داروهای مسکن فقط در موارد ضروری استفاده شود. پس از چند روز اول بهبودی، باید بتوانید به مسکن های غیر مخدر مانند ایبوپروفن (Advil® و Motrin®) یا ناپروکسن سدیم (Aleve®) روی بیاورید.\nاقدامات دیگری برای کمک به کاهش درد و ناراحتی بعد از ایمپلنت دندان وجود دارد. مراقب باشید بیش از حد به خودتان فشار نیاورید. بدن شما برای بهبودی و استراحت به زمان نیاز دارد. در هیچ ورزش یا فعالیت دیگری که ممکن است ضربه ای به دهان شما وارد شود، شرکت نکنید. برای کاهش تورم و درد ممکن است از کیسه یخ یا یخ استفاده کنید. شما ممکن است از مدیتیشن، موسیقی ملایم یا سایر فعالیت های آرام بخش برای کاهش اضطراب خود در مورد درد استفاده کنید. به خاطر داشته باشید که مقداری درد و ناراحتی طبیعی است. این نشانه آن است که بدن شما در حال بهبود است


افشای جزئیات پردازنده اسنپدراگون 8150 کمپانی کوالکام\tافشای جزئیات پردازنده اسنپدراگون 8150 کمپانی کوالکام\nپردازنده اسنپدراگون 8150 | کمپانی کوالکام یکی از اصلی ترین کمپانی های تولیدکننده ی پردازنده در دنیا می باشد که تاکنون کارنامه ی درخشانی را به ثبت رسانیده است. اکنون گویا کوالکام در حال فعالیت برای تولید پردازنده ی اسنپدراگون 8150 می باشد که در آینده ای نزدیک شاهد تولید انبوه این پردازنده ی قدرتمند برای گوشی های هوشمند خواهیم بود.\nبراساس گزارش های منتشر شده در سایت های خبری، آخرین پردازنده ی موبایلی کمپانی کوالکام یعنی پردازنده ی اسنپدراگون 8150 قرار است که دارای هشت هسته ی پردازشی باشد که از این میان، چهار هسته به منظور صرفه جویی در میزان مصرف انرژی و چهار هسته به منظور اجرا با حداکثر میزان قدرت طراحی شد‌ه اند و NPU و یا واحد پردازش عصبی جداگانه ای نیز آن ها را همراهی می نماید.\nکمپانی کوالکام بار دیگر استفاده از طراحی های هسته ی آماده ی آرم اجتناب می نماید تا از طراحی های اختصاصی کریو خود استفاده نماید. چهار هسته ی ضعیف تر نیز به نام نقره ای با حداکثر میزان سرعت 1.7 گیگاهرتز اجرا خواهند شد و انجام وظایف راحت تر و معمولی تر را برعهده خواهند گرفت. در این شرایط، چهار هسته ی طلایی با سرعت بالای 2.6 گیگاهرتز اجرا خواهند شد و انرژی زیادتری مصرف خواهند کرد تا اینکه از پس انجام وظایف سخت تر بربیایند.\nهم اکنون، جزئیات مختلفی درخصوص پردازنده ی گرافیکی داخلی کوالکام وجود دارد ولی براساس آزمایش های ابتدایی، گویا این پردازنده به دور از مشخصات احتمالی با سرعت 650 مگاهرتز اجرا می گردد. این پردازنده ی کوالکام در ابتدا قرار بود تا اسنپدراگون 855 نامیده شود ولی کمپانی کوالکام به دلایلی نام تجاری این پردازنده را تغییر داد. این احتمال به این معنی است که پردازنده ی جدید از جهات مختلف تنها یک بروزرسانی افزایشی نخواهد داشت.\nهم اکنون بر اساس گزارشات غیررسمی منتشر شده، انتظار می رود که اسنپدراگون 8150 دارای واحد عصبی مجزایی بوده که به جای فعالیت همزمان، به همراه هسته های اصلی اجرا می گردند. به علاوه، پردازنده ی دیگری به نام پردازنده ی اسنپدراگون 8180 نیز به منظور به کارگیری در لپ تاپ های ویندوز 10 در حال توسعه می باشد.


الف) فرم های پژوهشی\n1- فرم تدوین و ارائه عناوین سفارش (RFP) پروژه‌های تحقیقاتی.\n2- فرم پیشنهاد پروژه‌های پژوهشی.\n3- فرم امتیازدهی کمیته‌های راهبری.\n4- فرم نظرخواهی از مشاور پروژه تحقیقاتی.\n5- معیارهای ارزیابی فعالیتهای پژوهشی شرکتهای آب منطقه ای.\n6- شیوه نامه کدگذاری پروژه‌های تحقیقاتی.\nب) قوانین و اسناد بالادستی\n1- آیین نامه مدیریت و راهبری تحقیقات و فناوری در شرکت های تابعه شرکت مادر تخصصی مدیریت منابع آب ایران.\n2- بخشنامه اختصاص 0/8 درصد از درآمد به پژوهش و توسعه فناوری.\n3- دستورالعمل اجرایی ماده 56 قانون الحاق برخی مواد به قانون تنظیم بخشی از مقررات مالی دولت (2).\n4-قانون الحاق برخی مواد به قانون تنظیم بخشی از مقررات مالی دولت (2).\n5- بخشنامه اختصاص یک درصد از فروش آب و برق و خدمات مربوطه به آموزش، پژوهش و توسعه فناوری.\n6- آیین‌نامه برنامه مشترک دکترای وزارت نیرو و دانشگاه‌ها.\n7- برنامه راهبردی وزارت نیرو.\nکل بازدید : 2,293,729


ذوب آهن اصفهان به خبر ورشکستگی و بحران پاسخ داد!چیلان آنلاین | چیلان آنلاین\nطی جوابیه ای به چیلانذوب آهن اصفهان به خبر ورشکستگی و بحران پاسخ داد!\nروابط عمومی ذوب آهن اصفهان، جوابیه ای را در خصوص خبر اعلام ورشکستگی، نابودی این شرکت بزرگ فولادی، مشکلات مدیریتی و نقدینگی این شرکت منتشر کرد و یک نسخه از آن را در اختیار چیلان قرار داد.\nبه گزارش چیلان ، روز گذشته (۲۳ مرداد)، گزارشی مبنی بر ورشکستگی ذوب آهن اصفهان در یک خبرگزاری و توسط برخی سایت های خبری منتشر شد که از عباراتی همچون به گل نشستن کشتی فرسوده ذوب آهن، نابودی ذوب آهن، ورشکستگی ذوب آهن، مشکلات زیست محیطی و تکنولوژیکی این شرکت سخن گفته بود.\nروابط عمومی شرکت ذوب آهن اصفهان به این خبر واکنش نشان داد. در جوابیه این شرکت، ذوب آهن اصفهان یک برند معروف جهانی عنوان شده است و توضیح داده است که ورشکستگی برای شرکت ها نیاز به مراتب قانونی دارد که با توجه به عدم طی شدن این مراحل برای ذوب آهن اصفهان این خبر تشویش اذهان عمومی است.\nدر جوابیه ذوب آهن اصفهان، مشکلات فعلی ذوب آهن اصفهان و سایر تولیدکنندگان فولاد را یک مشکل عمومی در سطح ملی و جهانی دانسته است که این شرکت برای برون رفت از مشکلات، راهکارهایی همچون صادرات و تنوع در تولید و تولید محصولات با ارزش افزوده بالا را اتخاذ کرده است.\nبه گزارش چیلان ، در جوابیه روابط عمومی ذوب آهن اصفهان توضیح داده شده است: ذوب آهن اصفهان (مادر صنعت فولاد کشور) همچون تمام صنایع فولادی کشور و حتی جهان به دلیل بحران صنعت فولاد طی سه سال گذشته، با مشکلات نقدینگی و بدهی مواجه است که برای برون رفت از این مشکلات، راهکارهای متعدد و استراتژی های ترکیبی را اتخاذ نموده است.\nروابط عمومی ذوب آهن در ادامه تشریح کرده است: یکی از بارزترین این سیاست ها، ایجاد تنوع در تولید و تولید محصولات با ارزش افزوده بالا همچون ریل و تیرآهن بال پهن است که صنعت ریلی و صنعت ساختمان کشور را متحول می سازد. اما علاوه بر فعالیت های این شرکت، برخی عوامل بیرونی نیز می تواند در حل مشکلات این صنعت و سایر صنایع کشور موثر باشد. از جمله این عوامل بیرونی می توان به اتخاذ سیاست های حمایتی دولت از تولید ملی و همچنین اطلاع رسانی صحیح رسانه ها اشاره کرد. در واقع در شرایط کنونی که به دلایل مختلف، شاهد رونق اقتصادی در کشور نیستیم، حداقل انتظاری که از رسانه ها می رود این است که با نقدهای سازنده و گزارش های مستند به حمایت از تولید داخلی بپردازند نه اینکه با برجسته سازی آمارهای بدهی و وام های بانکی که صرف توسعه اقتصادی و تولیدملی شده است، به یک برند معروف جهانی بتازند و کلیه مشکلات اقتصادی کشور، خشکی زاینده رود و آلودگی هوای اصفهان را به این برند نسبت دهند و از به خاک افتادن غول صنعت فولاد کشور خبر بدهند.\nعلاوه بر این، مطرح کردن ورشکستگی برای شرکت ها نیاز به مراتب قانونی و اعلام مراجع قضایی دارد که با توجه به عدم طی شدن این مراحل برای ذوب آهن اصفهان، تیتر مطلب مذکور کذب و مصداق تشویش اذهان عمومی است و می تواند موجب دلسردی ۱۶ هزار نفر از تلاشگران این شرکت و بیش از ۱۰۰ هزار نفر شودکه به طور غیر مستقیم از این شرکت ارتزاق می کنند.\nدر این شرایط این سوال مطرح است که آیا کشورهای سرمایه داری و غربی نیز که اقتصاد مقاومتی را سرلوحه کار خود قرار نمی دهند با یک برند معتبر، پرقدمت و شهیر خود اینگونه برخورد می کنند که در کشور اسلامی ما، با وجود تاکیدات مقام معظم رهبری در حمایت از تولید ملی، یک خبرگزاری برخلاف سایر رسانه ها که امروز بر تولید ریل ملی در ذوب آهن اشاره دارند، با حمله واژگانی به ذوب آهن، این شرکت را «تابلوی مجسم نابودی صنعت فولاد در کشور» خطاب کند؟ آیا به راستی صنعت فولاد کشور که که صدها هزار نفر در این صنعت و صنایع پایین دستی و بالادستی آن ارتزاق می کنند و معادن کشور به آن وابسته است، نابوده شده است؟\nاین سخنان در چنین گزارشی تنها می تواند واردکنندگانی را خوشحال نماید که با واردات محصولات بی کیفیت چین، نه تنها به صنایع، تولید کنندگان و کارگران صنعت و معدن کشور خیانت می کنند، بلکه با بهره گیری از این محصولات فولادی بی کیفیت وارداتی و فاقد استاندارد در صنعت ساختمان، جان مردم عزیز کشورمان را نیز به خطر می اندازند. این درحالی است که ذوب آهن اصفهان به لحاظ کیفیت محصولات، از جایگاهی جهانی برخوردار است و محصولات این شرکت با برخورداری از استانداردهای بین المللی که هرسال مورد بازبینی و رصد قرار می گیرد، به کشورهای اروپایی و حوزه خلیج فارس صادر می شود. صادرات محصولات ذوب آهن باعث شد، این شرکت چندین سال متوالی به عنوان صادر کننده نمونه کشوری انتخاب و مورد تقدیر قرار گیرد.\nدر خبر مذکور مذکور، پایین کشیدن کرکره ذوب آهن اصفهان،کمک به اقتصاد کشور دانسته شده است حال آنکه برخی از مشکلات کنونی ذوب آهن دقیقاً حاصل کمک این شرکت طی سالیان گذشته به صنعت و اقتصاد کشور است. این مجتمع عظیم صنعتی که با تاسیس آن رویای دیرین ایرانیان از زمان سلسله قاجار تحقق یافت، با امکانات مالی و فنی خود زمینه ساز شکل گیری دیگر صنایع فولادی همچون فولاد خراسان، فولاد سبا و … شد و نیروی انسانی متخصص این شرکت در شکل گیری سایر صنایع بزرگ فولادی کشور نقش ایفا نمودند. این اقدامات و کمک های ذوب آهن به دلیل سیاست های دولت وقت، هیچ گاه در زمره دارایی های ذوب آهن محسوب نشد.\nدر بخش دیگری از این گزارش، از فرسودگی تجهیزات ذوب آهن و استفاده از شیوه کوره بلند انتقاد شده است . شاید این انتقاد حاصل گزارش هایی است که به سبک پشت میزی نوشته می شود و نویسنده بدون اینکه حتی یک بار موضوع یا محل مورد گزارش خود را دیده باشد ، انتقاداتی مطرح می کند که دور از واقعیت است . شیوه کوره بلند یک شیوه رایج در تولید فولاد است که ۷۰ درصد فولاد دنیا به این روش تولید می شود و به دلیل عدم استفاده وسیع از آهن قراضه ، محصول با کیفیتی ارائه می شود و به ویژه جهت محصولات ساختمانی به کار گرفته می شود . ذوب آهن اصفهان طی سالهای گذشته بخش عمده خط تولید خود از جمله کوره بلندها را نوسازی نمود و دو کوره بلند فعال این شرکت از جدیدترین تکنولوژی روز دنیا برخوردارند . باتری های کک سازی ذوب آهن نیز به طور کامل نوسازی و یک باتری جدید نیز ساخته شد. همچنین نوسازی و مدرنیزاسیون در فولادسازی، آگلومراسیون و سایر قسمت ها و بطور کلی مجموع این اقدامات تولید فولاد به شیوه کوره بلند را در کشور، بومی سازی نمود.\nنویسنده گزارش مذکور که درمطلب خود اشاره گذرا و سطحی به تمام موضوعات صنعت فولاد نموده است، با بیان عبارت «دودهای دودکش کوره بلند»، به مسائل زیست محیطی نیز پرداخته است. این در حالی است که ذوب آهن با انجام پروژه های زیست محیطی مختلف از جمله پروژه آسپراسیون کوره بلند، برای تبدیل شدن به صنعت سبز تنها منتظر اتمام پروژه غبارگیر کنورتور در بخش فولادسازی است که به زودی با حضور مسئولین کشوری بهره برداری از آن آغاز می شود.\nدرخصوص استفاده از آب زاینده رود نیز قطعاً پایین کشیدن کرکره های ذوب آهن نمی تواند آب را به این رودخانه بازگرداند چرا که مصرف کل صنایع اصفهان از آب زاینده رود تنها ۵ درصد از آب این رودخانه است و ذوب آهن نیز یک مجتمع صنعتی در کنار سایر صنایع این استان می باشد؛ ضمن اینکه این شرکت به دلیل مشکلات خشکسالی و بحران آب، میزان آب برداشتی خود از رودخانه را همواره کاهش داده و با استفاده از پساب و سایر پروژه های مربوطه ، مصرف آب خود را بیش از ۴۰ درصد کاهش داده است.\nدر جوابیه ذوب آهن اصفهان آمده است، در این خبر به مدرک لیسانس مهندس احمد صادقی مدیرعامل ذوب آهن اصفهان انتقاد وارد شده است که قضاوت در این خصوص به متخصصان و آشنایان با صنعت فولاد گذاشته می شود. شایان ذکر است مهندس صادقی از زمان شروع فعالیت مجدد خود در این شرکت با اتخاذ سیاست های مختلف، قیمت تمام شده محصولات این شرکت را به ازاء هر کیلوگرم قریب به ۵۰۰ تومان کاهش داد و این امیدواری را به وجود آورد که تا پایان سال شاهد سوددهی مادر صنعت فولاد کشور باشیم.\nتاریخ انتشار : ۲۴ مرداد ماه ۱۳۹۵ ساعت ۱۰:۱۹\nشناسه مطلب : 6479\nجوابیه ذوب آهن اصفهان


مقاله: سازه هاي اثربخش در توان‌افزايي كاركنان - مدرسه مدیریت شهید بهشتی\nعنوان مقاله: سازه هاي اثربخش در توان‌افزايي كاركنان\nنویسنده گان: سعيد هداوند ، شهره صادقيان\nمنبع: ماهنامه تدبیر-سال هجدهم-شماره ۱۸۰\nدر شرايطي که سازمان ها تحت تاثير رقابت هاي اقتصادي هستند، ضرورت توجه به كيفيت كاري و بهره‌وري سازماني از اهميت ويژه‌اي برخوردار است. مديريت براي اينكه بتواند عملكرد سازمان متبوع خود را بهبود بخشد بايستي با ديد كيفي به سازمان بنگرد و تلاش كند تا آنجا كه ممكن است با ارائه راهبردهاي اجرايي، كيفيت عملكرد كاري سازمان خود را در سطح مطلوب حفظ كند. اين يعني اينکه اصولاً هر برنامه مبتني بر توانمند سازي مي تواند به بهره‌وري منجر شود و توليد بيشتر، خدمات مناسبتر، جذب مشتريان و نهايتاً در اختيار گرفتن سهم بيشتري از بازارهاي داخلي و خارجي را به همراه آورد. اين بهبود مستمر نه تنها براي رويارويي با تهديدات و فرصت ها در محيط پيچيده امروزي ضروري است بلکه موكد اين مطلب است که سازمان فقط اصل متفاوت بودن کارکنان از همديگر را نپذيرد بلکه براي تفاوت ها سرمايه‌گذاري كند و آنها را به کارهايي گمارد که متناسب با توانمندي هايشان باشد. با اين رويکرد و با توجه به اينکه بهره وري و نوآوري در خلق فرصت هاي جديد آنگاه تحقق مي يابد که سازمان از منابع انساني توانمند برخوردار باشد، با تحليل مدل سازه هاي اثر بخشي، عوامل اثر گذار در فرايند توانمند سازي کارکنان را بررسي مي كنيم و ضمن تحليل نارسايي ها و موانع موجود به تشريح راهكارهاي عملي مربوط مي پردازيم.\nکلید واژگان: بهره‌وري سازماني ، سازه هاي اثر بخشي ، توانمند سازي کارکنان\nدر دو دهه اخير توانا سازي کارکنان به يکي از مهمترين دلمشغوليهاي مديران سازمانها تبديل شده است. تشديد رقابت در بازارهاي جهاني موجب شده است تا ايجاد مزيت نسبي در سازمان در گرو پايداري، دوام و نيز در اختيار گرفتن سهم بيشتري از بازارها باشد که براي اين مزيت، سازمان مي بايست در قياس با رقبا ضمن عرضه محصولات و خدمات با شرايط رقابتي بهتر و جلب رضايت مندي مشتريان، استمرار در کيفيت را نيز حفظ كند. بر پايه اين فرض اساسي، اعتقاد جدي بر آن است که بقا و توسعه سازماني زماني تحقق مي يابد که سازمان از نيروهاي دانشي، خلاق و با انگيزه که توانايي حل مسئله و خودمديريتي در کار را داشته باشند برخوردار باشد. به اين اعتبار توانمند سازي يعني ايجاد مجموعه ظرفيتهاي لازم در کارکنان براي توانا ساختن ايشان به ايجاد ارزش افزوده و ايفاي بهينه مسئوليتي که بر عهده دارند، توام با کارايي و اثر بخشي بيشتر تعريف كرد. به يقين تحقق چنين امري در سايه دانش، تجربه، تفويض اختيار و نهايتاً عنصر کارسازي به نام انگيزه ميسر خواهد شد. بدين معنا، توانا سازي فرايندي تعاملي و وابسته خواهدبود كه تصميم سازي وتصميم گيري،تعيين خط مشي هاي کاري، ارائه روشهاي مناسب در مواقع بحراني، قدرت ايفاي نقشهاي جديد و قابليت ارائه طرحهاي ابتکاري تازه را كه موجب هماهنگي بين مديران و کارکنان و نهايتا نواخته شدن ساز خوش آهنگ توسعه سازمان خواهد شد، به ارمغان خواهدآورد.\nبا وجود اهميت فوق العاده توانمندسازي، متاسفانه در ايران بنابه دلايل متعدد از جمله مبهم بودن اهداف سازماني، نداشتن تعريف مناسب از روابط کاري و روابط شخصي، نبودن سيستم مناسب ارزيابي عملکرد، عدم تعريف شاخصهاي مناسب جهت سنجش بهره وري نيروي انساني و برخي عوامل موجود در بازار که از غير رقابتي بودن محيط کسب و کار و ساختار اقتصادي کشور ناشي مي شود سبب شده است که ساز و کار مشخصي در جهت کيفي سازي منابع انساني تعريف نشده و حتي اين سازوكار چندان جدي گرفته نشود.\nمؤلفان اين مقاله بر آن هستند تا با رويكردي تحليلي به مدل سازه هاي اثر بخشي، ضمن بررسي سه دسته از عناصر اصلي اين مدل يعني متغيرهاي علي (عوامل ورودي جريان ساز) متغيرهاي واسط (عوامل موثر درون سازماني ) و متغيرهاي بازده (دستاوردها و نتايج) به‌عنوان عوامل اثر گذار در فرايند توانمند سازي کارکنان، به تحليل نارساييهاي سازماني و تشريح راهكارهاي موجود بپردازند.\nاولين گام در تعريف مفهوم توانمندسازي، پرداختن به حدود و مرزهاي آن است. برخي بر اين باورند که تواناسازي، دادن قدرت به کارکنان است. برخي ديگر اين مفهوم را رد مي كنند و معتقدند با توجه به اينکه کارکنان، سرمايه‌اي از دانش و انگيزه هستند، بنابراين به‌خودي خود قدرت انجام کار به نحو عالي را دارا هستند و بر اين اساس تواناسازي را فراهم کردن زمينه در جهت آزاد کردن اين قدرت بالقوه تعريف مي كنند.\nترلاکسن، توانمندسازي را فرايند تغيير عملکرد کارکنان از وضعيت «آنچه که به آنها گفته شود انجام دهند»، به «آنچه که نياز است انجام دهند» تعريف مي كند.\nپوسيانت نيز تواناسازي را شامل تقويت مهارت کارکنان و ايجاد اعتماد به نفس در آنها نسبت به خودشان و تلاش در جهت اثر بخشي فعاليتهاي سازمان مي داند.\nبلانچارد، آماده ساختن شرايط، جهت عرضه بهترين منابع فکري در هر زمينه از عملکرد سازمان را به توانمندسازي مربوط مي داند. به گمان وي، هدف از توانمندسازي اين است که ذي‌صلاحترين کارکنان بيشترين نفوذ را با مناسبترين شيوه‌ها اعمال کنند.\nمولفان اين مقاله نيز توانمندسازي را در برگيرنده مجموعه تدابير و روشهايي مي‌دانند که بدان وسيله رفتار کارکنان را دچار تغيير كرده و آنها را قادرسازد تا با توجه به شرايط سازمان، بهترين تصميمات را اخذ و با ارائه خلاقيت در قالب فعاليتهاي تيمي، سازمان را در جهت بهره وري هدايت كنند.\nتعاريف ارائه شده، ما را به اين حقيقت رهنمون مي سازد که اگر مفهوم توانمندسازي بدرستي درک شود، و با ايده بهبود مستمر در عملکرد کلي سازمان مرتبط شود، بيشترين بهره برداري از منابع فکري عرضه شده را ايجاد خواهد كرد. به عبارت ديگر توانمندسازي، يك فرايند موثر و پيشگام است که هم براي سازمان، مزيت راهبردي ايجاد مي‌کند و هم براي کارکنان فرصت مشارکت در کاميابي سازمان مي‌آفريند. اين مشارکت نگرشي است جمعي که از يک حس توانمندي نشات مي گيرد و اعتلاي کيفي سازمان را به ارمغان خواهد آورد.\nتوانمند سازي و بهره وري\nهرگاه از كيفيت و بهره‌وري سخن به ميان مي آيد، برنامه هاي توان افزايي در زمره اجزاي جدانشدني و بدون ترديد موضوع قرار مي‌گيرند. ارتباط توانمندسازي و بهره وري سازماني را مي توان يك ارتباط دوسويه تلقي كرد. بدين ترتيب كه تحليل مسئوليتها، تعيين وظايف و اختيارات و بهبود سطح دانش تخصصي كاركنان براي انجام مسئوليتهاي تعريف شده، نه تنها به ارتقاي توان كاري سازمان و نهايتا بهبود بهره وري خواهد انجاميد، بلكه كاركنان را از يك مدل ذهني انعطاف پذير و پويا كه همواره پذيراي ايده ها و راه حلهاي جديد خواهندبود برخوردار مي كند.\nازطرف ديگر برنامه هاي تواناسازي موجب تغيير در مسئوليت مديريت و كاركنان نيز مي شود. زماني كه توانايي كاركنان بيشتر مي‌شود، سبك مديريت از نظارت نزديك به سمت نظارت هدايتي و تفويضي تغيير مي يابد. اين تغيير سبك، باعث تغيير در مسئوليت پذيري كاركنان نيز مي شود، چرا كه كاركنان با آزادي عملي كه در انجام كارها به دست مي آورند، خلاق و خود مدير نيز مي شوند و اين همان حلقه گم شده اي است كه در ايجاد بهره وري سازماني مي بايست موردتوجه قرار گيرد.\nمدل سازه‌هاي اثربخشي بر مبناي سه دسته از متغيرهاي علي، واسط و بازده طراحي شده است. همچنين سه عامل سوق دهنده، بازدارنده و انگيزشي، متغيرهاي سه گانه فوق را تحت تاثير قرار مي دهند. ذيلاً با ارائه مدل مذكور، متغيرهاي فوق مورد بررسي دقيق قرار مي گيرد و نقش آنان در چگونگي ايجاد فرايند توان افزايي بررسي مي شود.\nالف – متغيرهاي علي\nمتغيرهايي هستندکه در فرايند برنامه هاي توانمندافزايي و نتايج حاصل از آن به‌طور مستقيم اثر گذارند. مهمترين متغيرهاي علي را مي توان به چهار دسته تقسيم كرد:\n۱ – تغيير نگرش\nنوع نگرش سازمان به بهسازي منابع انساني مي بايست تغيير كند. سازمان بايد همواره به‌دنبال کشف استعدادها و مهارتهاي كاركنان باشد و اين اصل كه بايد به آنان فرصت داد تا تواناييهايشان را بروز دهند تسري يابد. در چنين شرايطي است كه مي توان انتظار داشت، چالشهايي چون فقدان قدرت را به توانمندي، دستور پذيري را به پا پيش نهادن براي انجام کار، واکنش نشان دادن را به خلاقيت و سازندگي،کميت را به کميت و کيفيت و «ديگري مسئول است» به «همه مسئولند» تبديل شود.\n۲ – مسئوليت پذيري\nسازمان نيازمند کارکناني است که در حل مشکلات فعال باشند و نه تنها در قبال وظايف برعهده، بلکه در برابر بهبود کارکرد کل مجموعه احساس مسئوليت كنند. لازمه اين كار آن است که به سازمان داراي افكار مثبت بوده و درقبال ايده‌هاي جديد كاركنان، ضمن انعطاف‌پذيري، آمادگي پذيرش ديدگاههاي تازه را نيز داشته باشد. اجراي آموزشهاي موثر در زمينه تصميم گيريهاي گروهي، تقويت مهارتهاي ارتباطي در قالبهاي گروهي، تقويت مهارتهاي برنامه‌ريزي و نهايتاً شيوه قدرداني از کوششهاي سازماني مي تواند اثرات شگرفي در خلق مسئوليت پذيري فردي و سازماني درپي داشته باشد.\n۳ – حركت از تمركز به عدم تمركز\nبه منظور توان افزايي،سازمان بايد به سمت عدم تمركز حركت كند. بدين‌صورت که تعدادي تيم يا گروه ايجاد کند که به يکديگر متصل شده تا ازطريق ارتباطات و تصميم گيريهاي مستمر گروهي، ضمن انجام مسئوليتها، به توسعه كيفي سازمان نيز كمك كنند. اگرچه مشكلاتي چون احتمال وجود نداشتن امكانات و پتانسيلهاي لازم فردي يا سازماني و يا ناهماهنگي در اجرا مي‌تواند اين متغير را تحت تاثير قرار دهد، ولي با تمام اين اوصاف نمي توان از مزاياي عمده آن ازجمله ايجاد انعطاف پذيري بيشتر در اجراي برنامه ها، استفاده بهينه از منابع و كاهش مشكلات اجرايي سازمان به راحتي چشم پوشيد.\n۴ – تامين منابع مالي\nيكي از وجوه مهم برنامه هاي توان افزايي گستردگي منابع درگير در آن است. پياده سازي برنامه هاي بهبود عملکرد، مستلزم تامين و تخصيص بخشي از منابع مالي، فيزيكي و انساني سازمان است.\nب – متغيرهاي واسط\nمتغيرهاي واسط به‌طور عمومي به شرايط كلي سازمان و به‌طور خاص به وضع جاري آن اشاره دارد. اين متغيرها را مي‌توان سازنده سازه اصلي برنامه هاي توانمندسازي محسوب كرد. هنگامي‌که شرايط و عوامل تواناسازي را فراهم مي‌کنيم اين سوال مطرح مي‌شود که با توجه به شرايط، چگونه اين فرايند را اجرايي کنيم؟ و چه راهبردي را به‌کار بريم تا اين فرايند محقق شود؟ بررسي چهار متغير كه از آن تحت عنوان كلي متغير واسط ياد مي كنيم به اين سوالات پاسخ خواهد داد.\n۱ – سهيم کردن كاركنان در اطلاعات سازماني\nتصور عام بر اين است كه سهيم کردن كاركنان در اطلاعات، باعث اختلال در روند کاري سازمان خواهدشد ولي به نظر مولفان اين مقاله، موفقيت سازمان را بايد در تلاشهاي تيمي و تسهيم كاركنان در اطلاعات سازماني جستجو كرد نه احتكار آن_ تسهيم اطلاعات براي تواناسازي سازمان نه تنها يك ضرورت است، بلكه موجب ايجاد جو اعتماد، صميميت و مسئوليت پذيري كاركنان نيز مي شود. اين تسهيم اولاً حس تعلق، مشارکت و مالکيت نسبت به سازمان ايجاد مي كند و ثانياً کارکنان را مصمم مي‌سازد تا از اطلاعات كسب شده براي بهبود عملکرد سازمان استفاده كنند. آشنايي با اطلاعاتي راجع به چگونگي انجام کار، سوددهي، ضايعات، بودجه، بازار، بهره‌وري و نظاير آن، اين امکان را مي‌دهد تا كاركنان وضعيت فعلي سازمان را به‌طور روشن درك و براي بهبود عملكرد آن تلاش كنند.\n۲ – تعيين قلمرو خودگرداني\nمي توان با تعريف وظايف، خود مختاري كاري ايجاد كرد.اين كار باعث مي‌شود انرژي فردي و سازماني در مجراي مشخصي هدايت شود.تعيين قلمرو كاري شامل مشخص کردن هدفها، نقشها، ارزشها و مقرراتي است که زيربناي اقدامات بهبود عملكرد را تشکيل مي دهند و از توان افزايي حمايت مي‌کنند. با ايجاد خودمختاري، كاركنان با آزادي عمل بيشتر در جهت اهداف مشخص، مسئولانه عمل مي كنند و خلاقيت بيشتري از خود نشان خواهند داد. البته بايد توجه داشت كه خودمختاري بدون قيدوشرط و حدود سبب بي‌نظمي در سازمان مي شود. آزادي عمل بايستي متناسب با نوع كار و مسئوليتي باشد كه به كاركنان واگذار مي شود.\n-۳ شکل دهي تيمهاي خودگردان\nايجاد تيمهاي خودگردان، يكي از كارآمدترين شيوه هايي است كه با ترويج فرهنگ مشاركت سازماني، روحيه كارگروهي را نيز تقويت مي كند. اين رويكرد ضمن ايجاد محيطي پذيرا براي مشاركت فعال كاركنان درجهت تشخيص و تحليل مشكلات سازماني، بستر نقد سالم را نيز براي يافتن هدفهاي مشترك فراهم مي آورد و كاركنان را قادر مي سازد تا در فرايندهاي مختلف سازماني حضور يابند.\nحذف سلسله مراتب، لازمه اصلي ايجاد تيمهاي خودگردان در سازمان است. تنها در اين صورت است كه كاركنان از مهارتها و دانش تخصصي يکديگر استفاده بهينه كرده و کار را از آغاز تا اتمام،مديريت خواهندكرد. ايجاد تيمهاي خودگردان، به واسطه اصل هم افزايي، ضمن افزايش ارتباطات سازماني به کارايي فرايند تصميم‌گيري، كاهش هزينه هاي عملياتي، رشد کيفيت و درنهايت توانمندي سازمان منجر خواهدشد\n۴ – مديريت توانمند\nدر فرايند توان‌افزايي، مدير، نقش حلقه اتصال را دارد. به اين معنا، مديريت به عنوان توانايي ايجاد تعادل مناسب در انجام كارها ازطريق كنترل بر كيفيت عملکرد منابع انساني و اعطاي آزادي عمل به کارکنان به نحوي‌که با خودمديريتي، خلاقيت بيشتري از خود نشان دهند تعريف شود.\nمدير مي بايست صرفاً تسهيل کننده باشد.او بايد شرايطي را فراهم آورد كه كاركنان اجازه يابند ياد بگيرند،رشد كنند،توسعه يابند، در كار سهيم شوند. البته انجام اين مهم منوط به آن است که مدير درك خود را از قدرت دگرگون سازد. زيرا تا مفهوم قدرت در قاموس فكري وي تغيير بنيادي نيابد، توانا سازي به مفهوم واقعي انجام نخواهد پذيرفت. قدرت در فرهنگ سنتي به معناي وادار كردن ديگري به انجام كار است در صورتيكه در فرايند توان‌افزايي،آزاد سازي كاركنان براي بروز توانمنديهاست.\nج – متغيرهاي بازده\nمتغيرهاي وابسته‌اي هستندکه آثار و پيامدهاي دو متغير علي و واسط را منعکس مي‌سازند. خلاقيت، آينده نگري، تمركز برروي‌كار، انعطاف‌پذيري،بهبود ارتباطات، مسئوليت پذيري، كاهش تشنج و استرس در محيط كار، بهبود ساختار سازماني، ايجاد جو اعتماد و اطمينان در سازمان، رويكرد به كارهاي‌گروهي،جانشين پروري براي مشاغل و نهايتا افزايش توان مديريتي و سرپرستي كاركنان را مي توان از جمله مهمترين متغيرهاي بازده برشمرد.\nدر فرايند تواناسازي، برخي عوامل سازماني نقش موثري در تغيير و ادامه آن ايفا مي كنند. مشتري مداري، ميزان کارايي سازمان از حيث دخل و خرج، سريع‌العمل و انعطاف‌پذيربودن سازمان و نهايتاً ميل به حرکت پيوسته به‌سوي بهبود، از جمله مهمترين عوامل سوق دهنده به سمت برنامه هاي توان افزايي کارکنان است كه به بررسي آنها پرداخته خواهد شد.\n۱ – مشتري مداري\nامروزه دامنه توقعات مشتريان در مورد کيفيت، قيمت و خدمات بسيار وسيع گرديده و وظيفه اي دشوار را بر سازمان تحميل كرده است. به‌گونه اي كه اگر سازمان از عهده برآوردن اين توقعات برنيايد، بازار را از دست داده و مشتريان براي دريافت محصول و خدمات به سمت سازمانهاي رقيب خواهند رفت. آگاهي از سليقه متنوع مشتريان و اجابت خواستهاي آنان، در اختيار داشتن منابع انساني توانمند را ايجاب مي كند.\n۲ –کارايي سازمان از حيث دخل و خرج\nدرعرصه رقابت بي‌امان سازمانها، سازماني که نتواند ارزانتر، مرغوبتر وسريعتر از ساير رقبا توليد کند مجبور به وداع با بازار و ورشكستگي خواهد بود. اگر سازمان بخواهد در ارائه توليدات و عرضه خدمات کارايي داشته باشد و در ميادين رقابتي مطرح شود، چه سرمايه و پتانسيلي بالاتر از نيروهاي توانمند به بهبود روند حركتي آن كمك خواهند كرد؟\n۳ – چابكي و انعطاف‌پذيري\nتغييرات مكرر فناوري و نيز تغيير ذهنيت مشتريان، نياز به دگرگوني مستمر در استراتژي\nو برنامه هاي سازماني را به‌وجود آورده است. بر اين مبنا سازمان بايد در گذر از موانع و بهره گيري از فرصتها،چابك بوده و از انعطاف پذيري لازم برخوردار باشد. وجود ساختارهاي قابل انعطاف،کارکنان چند مهارتي، اهميت بخشيدن به برنامه هاي توانمند سازي و نهايتاً ايجاد فرهنگ مربوط، از مهمترين ابزارهاي انطباق با شرايط جديد در رويايي با تغييرات است.\n۴ – حرکت پيوسته به‌سوي بهبود\nبه منظور کسب پيروزي و تثبيت موقعيت سازمان در محيطهاي رقابتي، موضوع هميشه بهتر شدن و حرکت مستمر به‌سوي بهبود مي بايست در سرلوحه برنامه ها قرار گيرد. برنامه هاي توانمند سازي به سازمان کمک خواهد كرد تا همواره خود را در فرم ايده آل حفظ كند.\nاز آن جمله مي توان به مقاومت سازمان در برابر تغيير، شكل گيري احساس ترس از تغيير و وجود نگرش منفي مديريتي كه آزادي عمل کارکنان را مترادف با تخطي سازماني مي داند، اشاره كرد.\nدر گذشته نگرش غالب چنين بود كه بهبود كيفيت كاري در گرو عملكرد كاركناني است كه داراي ويژگيهاي ذاتي چون ابتكار، خلاقيت، تحرك، قدرت ريسك بالا، توان تحليلي و مهارت در روابط انساني هستند و اين ويژگيها همراه با آنان متولد مي‌شود. وجود اين ديدگاه و ساير ديدگاههاي مشابه كه هنوز هم مي‌توان رگه‌هاي آن را در برخي از سازمانها به وفور مشاهده كرد، موجب مي‌شود كه در بسياري از موارد براي بهبود عملكرد افراد در جايگاههاي سازماني آنها هيچ ارزيابي منطقي و علمي با معيارهاي وزني و ارزشي مطمئن صورت نپذيرد و حتي در صورت ارزيابي، بيشتر به توان و مشخصات فردي پرداخته شود تا كمبودها و نيازهاي شغلي از آنجا كه كاركنان در مقابل چنين روشي احساس خطر كرده و تصور كنند كه نتايج ارزيابي در ارتقاي سازماني آنان دخالت مستقيم دارد و در ميزان مزايايي كه كسب مي‌كنند تاثير مستقيم مي گذارد، پس هميشه در تعامل با آن به مخفي كردن كمبودها، ضعفها و تظاهر به جبران و يا ارائه توانمنديهاي غيرواقعي خود مي‌پردازند، بدون اينكه عملاً كيفيت كاري خود و سازمان را موردنظر قرار دهند.\nضعف فرهنگ سازماني، نبود حمايت کافي مديران، طرح مسئله بدون مشارکت کارکنان، تحميلي بودن فرايند و اينکه کارکنان احساس کنند که الزاماً بايد آن را بپذيرند، عدم مشاهده مشارکت فعال مديريت ، نبود شناخت كافي نسبت به وضعيت پيش آمده و مبهمي که پيش خواهد آمد و نهايتاً نبود مديريت ارزيابي عملکرد به منظور ارزيابي و اصلاح فرايند توانمندسازي را مي توان از جمله مهمترين نيروهاي باز دارنده محسوب كرد..\n_ تعريف اهداف و استراتژيهاي سازمان و تبيين نقش و جايگاه هريك از کارکنان در پيشبرد آن\n_ مشاركت دادن كاركنان درهمه عرصه‌هاي كاري و ايجاد روحيه همكاري و كارگروهي\n_ اتخاذ روشهاي مناسب ارزيابي عملكرد و ايجاد ارتباط منطقي بين نتايج عملكرد با برنامه هاي توانا سازي\n_ توجه و احترام به شخصيت کارکنان به‌عنوان افراديکه در جهت تحقق اهداف سازمان فعاليت مي‌کنند\n_ ايجاد زمينه جهت آموزش مستمر و كسب مهارتهاي تازه از طريق فراهم ساختن فرصتهاي يادگيري\n_ بستر سازي در خصوص خود کنترلي و خود مديريتي كاركنان\nالزامات برنامه هاي توانمندسازي\nدر برنامه هاي توان افزايي موارد زير را بايد لحاظ كرد.\n* جلب تعهد و مشاركت سازمان\nزماني مديران و کارکنان، مدل سازه هاي اثر بخشي و فرايندهاي آن را باورخواهند كرد كه خود درگير آن باشند.پس مي‌بايست به روشهاي مختلف آنها را در اين فرايند درگير كرد.\n* ايجاد انتظارات صريح و واقع بينانه\nاين عامل به شرايط محيط و سازمان بستگي دارد و باعث جهت دهي مدل مذکور در جهت اهداف ترسيم شده مي‌شود. توقعات و انتظارات مي بايست به لحاظ منطقي از احتمال موفقيت نسبتاً بالايي برخوردار باشد. يعني کارکنان احساس كنند مي‌توانند با کسب مهارت و تخصص مورد نياز به بهره وري و اهداف از پيش تعيين شده دست يابند.\n* تاکيد بر اهميت توان افزايي\nتواناسازي كاركنان، نياز به تمركز افكار سازماني دارد، بنابراين مي‌بايست آن را كانون فعاليتها قرار داد و تا حد امكان ضمن فراهم‌آوري امکانات و بودجه مورد نياز و تسهيل فرايندها،مسئوليتهاي مورد نياز را به زير بخشها تفويض كرد.\n* كمينه كردن بوروکراسي\nبرنامه هاي توان افزايي، چه در حين طراحي و چه در حين اجرا نبايد مبتلا به بوروکراسي اداري، نظير انجام مكاتبات و جلسات فراوان شود، زيرا باعث افت عملکردي برنامه و كاهش تعهد مديران،کارشناسان و کارکنان درگير در آن خواهد شد.\n* تفويض اختيار\nبا توجه به اينكه توانمندسازي كاري گروهي است، بايد نقش اعضا و مسئوليتهاي آنان و آنچه كه از آنها انتظار مي‌رود مشخص شود. البته بايد ميان اختيارات و مسئوليتها تناسب وجود داشته باشد. اين تناسب اگر با اعتماد همراه باشد آنگاه مي توان مطمئن شد كه تعهد لازم نسبت به برنامه وجود دارد. همچنين تفويض اختيار زماني مي تواند منجر به نتيجه شود که اولا اهداف كاري واضح و روشن بيان شده باشند، دوم اينكه كارگروهي موردحمايت كامل قرار گرفته و بستر خلاقيت و نوآوري فراهم شده باشد.\nچالشهاي موجود در تواناسازي كاركنان\nالف – چالشهاي مديريتي\n* نبود باور پذيري\nبرخي از مديران براين باورند که کارکنان، نه تنها براي انجام مسئوليتهاي برعهده به اندازه کافي ماهر نيستند، بلكه توانمندي لازم براي ايفاي نقشهاي جديد را نيز ندارند. آنها معتقدند توانمندي ذاتي است نه اکتسابي و به همين دليل با کليه امور و فرايندهاي مرتبط با تواناسازي کارکنان مخالفت و يا در مسير انجام آن مانع‌تراشي مي‌کنند.\n* تهديد امنيت مديريتي\nبرخي ديگر از مديران گمان مي کنندکه توانمند شدن کارکنان،موجب از دست دادن کنترل امور خواهد شد. بنابراين آنان در تسهيم يا انتقال مهارتهاي كاري خود رغبت چنداني نشان نداده و ترجيح مي دهند كه خودشان روي وظايف کار کنند تا اينکه ديگران را درگير سازند.\n* تخصيص نيافتن اعتبارات کافي\nهرچند برنامه هايي كه در راستاي تواناسازي کارکنان انجام مي‌شود، نهايتا به تعالي و رشد كيفي سازمان منجر خواهدشد. هنوز مديران و تصميم گيرندگاني هستند که تخصيص بودجه براي اينگونه برنامه‌ها را هزينه سربار تلقي مي كنند و آن را بار اضافي سازمان بر مي شمارند و متاسفانه چنين قاعده‌هايي از تجربه عملي بسياري از سازمانها سر برآورده است.\nب – چالشهاي پيامدي\n* تغيير سبك مديريتي\nدر برنامه هاي توانمندسازي، سبكهاي مديريتي به سبكهاي رهبري تغيير خواهند كرد. اين تغيير همواره خاصيت چالش‌زايي به دنبال دارد. چرا كه لازمه آن، زير سوال بردن شيوه هاي معمول كاري،ريسك پذيري وتجربه كردن، تمركز بر فعاليتهاي تيمي، افزايش دامنه اختيارات كاركنان، توجه به ارزشهاي جديد، تمايل به تبادل اطلاعات سازماني و بهبود روشها است كه در اكثر مواقع مقاومت شديد همه سطوح سازماني را به دنبال خواهد آورد.\n* تغيير عملكرد كاركنان\nبرنامه هاي توانمندسازي موجب خواهند شد كه كاركنان به صراحت حرف بزنند، به‌جاي پيدا كردن مقصر در جستجوي راه حل باشند،مشاركت جو شوند، مصالح جمع را بر منافع فردي ترجيح دهندو نهايتاً اينكه به دنبال شاخص شدن نباشند و به جمع بيانديشند. اين درحالي است كه وجود ساختار متمركز در اكثر سازمانها، موارد برشمرده را از پتانسيل ايجاد چالش برخوردار و مشكلات عديده اي بويژه در حوزه روابط كاري ايجاد مي‌كند.\n* تغيير ساختار سازماني\nدر فرايند تواناسازي، ساختار سازماني از هرمي به دايره اي تغيير خواهديافت. اين تغيير ساختار، ضمن اينكه به كاركنان اجازه مي دهد با درجه آزادي و مسئوليت پذيري بيشتر فعاليت كنند، روحيه مشاركت و كارگروهي را به عنوان يك ارزش عمده سازماني تلقي مي كند و در مواجهه با ساختار هرمي كه در آن كاري انجام نمي شود، مگرآنكه تاييد و امضاي آن پيشاپيش گرفته شده باشد، چالشهاي متعددي را ايجاد خواهدكرد.\nدستاوردهاي برنامه هاي توانمندسازي\nبرنامه هاي تواناسازي، اين امكان را به سازمان مي دهد كه به شيوه اي خلاق و نوآور عمل كرده و برنامه هاي كسب و كارش را به گونه اي عرضه كند كه موقعيت خود را همواره در بهترين حالت حفظ كند. برجسته ترين مزيت به كارگيري اينگونه برنامه ها آن است كه موجبات تفاهم و تعهد هرچه بيشتر كاركنان و سازمان را فراهم مي آورد. به اعتقاد مولفان اين مقاله، مسئله تفاهم يكي از مهمترين منافع حاصله است. هنگامي كه كاركنان درك متقابلي از سازمان و وظايف محول شده داشته باشند، اغلب خود را جزيي از آن به حساب مي آورند و براي تعالي سازمان خود را متعهد مي‌دانند. بويژه اين وضع هنگامي صادق است كه بين عملكرد سازمان و كاركنان دانشي رابطه اي منطقي مشاهده و چنين رابطه اي را درك كنند. ايجاد چنين دركي، تفاهم و نهايتا تعهد را ايجاد خواهدكرد.\nدر ادامه به برخي ديگر از مهمترين فوايد اجرايي برنامه هاي توان افزايي اشاره مي شود:\n* تمركز بر مشتري مداري و رضايت مراجعان به عنوان محور اصلي تصميمات مهم سازماني\n* اتخاذ تصميمات مهم سازماني به صورت تيمي و گروهي\n* مشاركت و سهيم كردن كاركنان در مسئوليتها، مهارتها و اختيارات سازماني\n* كنترل و ارزيابي عملكرد فردي و سازماني توسط گروههاي ارزيابي\n* ايجاد چابكي در سازمان و انطباق سريع با تغييرات و دگرگونيهاي محيطي\n* غالب شدن مهارت كليدي كاركردن در جمع و با جمع به عنوان محور اصلي تفكرات سازماني\n* تغيير مفهوم قدرت از فرمان دادن به توانايي نفوذ بر ديگران\n* تغيير مسئوليت مديران از كنترل صرف به آزادسازي تواناييهاي نهفته كاركنان\nدر اين مقاله اشاره شد که حضور فعالانه سازمان در عرصه رقابت و تکنولوژي و پيدايش مشاغل جديد و لزوم چند مهارتي شدن کارکنان، تواناسازي آنان را امري اجتناب‌ناپذير كرده است. از طريق برنامه هاي توانمندسازي، ظرفيتهاي کاري با تفويض اختيار، افزايش مسئوليت، خودمختاري در تصميم‌گيري و احساس خودکارآمدي، افزايش مي يابد و در نتيجه بهره وري و اثربخشي سازمان نيز بالا مي‌رود. براي اين کار زيرساختهايي از جمله سرمايه، نيروي انساني با انگيزه و نگرش همسو لازم است تا از طريق به‌کارگيري سه اصل مهم تسهيم كاركنان در اطلاعات، تعيين چارچوب خود مختاري به منظور تصميم‌گيري و جايگزيني تيم‌هاي خودگردان در سلسله مراتب سازمان، توانمندسازي ميسر شود. آنچه از اين طريق حاصل مي‌شود افزايش وفاداري و حس تعلق كاركنان به سازمان است که در مشارکت فعال و ارائه ابتکار و خلاقيت نمود مي‌يابد و درنهايت اسباب ارتقاي بهره‌وري سازمان را پديد خواهد آورد. لازم به‌ذكر است كه تا كاركنان، ظرفيتهاي لازم را براي تغيير در جهت توانمندسازي به‌دست نياورد، موفقيتي حاصل نخواهد شد، بويژه اگر بودجه و سرمايه لازم براي پياده‌سازي وجود نداشته باشد.\n۱ – باکينگهام . مارکوس ، کلينتون . دونالد، کشف توانمنديها، ترجمه عبدالرضا رضايي‌نژاد، نشرفرا، ۱۳۸۳، ص۱۳-۱۴\n-۲ بلانچارد.کارلوس. راندولف، مديريت تواناسازي کارکنان، ترجمه مهدي ايران‌نژاد پاريزي، نشر مديران، ۱۳۷۸، ص۶۹\n۳- Neher, Joanne.Natale, Samuel. Empowerment in work and welfare: a comparison between employment issues and human services practices. Empowerment in organization.Vo 15, 1997.p 28\n۴- پوسيانت آلبرت. چارلز، توانگران چگونه مي انديشند؟، ترجمه محمد رضا آل ياسين،نشر هامون،۱۳۷۶،ص۱۳\n۵- منبع شماره۲، ص ۸۷\n۶- بابايي. علي اکبر و همکاران، تواناسازي کارکنان- سرمايه‌گذاري جايگزين، مجله تدبير، شماره ۱۲۹،۱۳۸۱،ص۸۷\nکل بازدید ها: 29,847\nمقاله: ارزیابی سطح بلوغ مدیریت دانش و پیشنهاد برنامه… عنوان مقاله: ارزیابی سطح بلوغ مدیریت دانش و پیشنهاد برنامه…\nدانلود رایگان کتاب روش تحقیق جان کرس ول (John Creswell) عنوان کتاب: طراحی تحقیق با رویکردهای کمی، کیفی و آمیخته…\nمقاله: نقش قابلیتهای فرآیندی مدیریت دانش در… عنوان مقاله: نقش قابلیتهای فرآیندی مدیریت دانش در توانمندسازی ساختاری…\nمقاله: الگويابي تعالي مدیریت دانش استراتژیک بهمن ۱۵, ۱۳۹۷\nمقاله: آمادگي براي تغيير و يادگيري سازماني بهمن ۱۲, ۱۳۹۷\nمقاله: ارائه دسته‌بندی جامع از عوامل کلیدی موثر در استقرار مدیریت دانش سازمانی بهمن ۹, ۱۳۹۷


کاربرد فن‌آوری‌های نانو در عایق‌های گرمایی | عایق‌های حرارتی و برودتی\nکاربرد فن‌آوری‌های نانو در عایق‌های گرمایی\nقرن بیست و یکم قرن نانو فن‌آوری به شمار می‌رود. در مقیاس نانو خواص فیزیکی، شیمیایی و بیولوژیکی ماده با خواص توده ماده متفاوت است. فن‌آوری نانو تا‌کنون کاربردهای زیادی در حوزه ساخت‌و‌ساز و به‌خصوص عایق‌های ساختمانی پیدا کرده است.\nعایق‌های ساختمانی نقش قابل توجهی در صرفه‌جویی انرژی و همچنین افزایش آسایش و آرامش افراد ساکن در یک واحد مسکونی ایفا می‌کنند. استفاده از عایق‌های ساختمانی سال‌هاست که به‌عنوان یکی از ضروری‌ترین اجزای ساختمان‌ها مورد توجه قرار گرفته است. همچنین بر اساس مقررات ملی ساختمان، تمامی ساختمان‌هایی که ساخته می‌شوند باید به اندازه کافی بر اساس مبحث 19 عایق‌کاری شوند. عایق‌ها بسته به نوع و کاربردی که دارند، به انواع عایق‌های صوتی، گرمای، رطوبتی و... تقسیم‌بندی می‌شوند که در طول زمان تکامل یافته و روز‌به‌روز انواع جدیدتری از آن‌ها روانه بازار می‌شود.\nعامل مهم در انتخاب عایق‌ها، ضریب انتقال گرمای آن‌هاست. هر قدر این ضریب بالاتر باشد عایق، گرما را کمتر از خود عبور می‌دهد و صرفه‌جویی که به همراه دارد افزایش می‌یابد، پس به جای ضخامت عایق‌ها، باید ضریب انتقال گرمای آن‌ها با هم مقایسه شوند.\nسقف‌ها، دیوارهای خارجی، کف واحد مسکونی و همچنین لوله‌های آب‌گرم، مرسوم‌ترین و اصلی‌ترین مکان‌هایی هستند که باید عایق‌کاری روی آن‌ها پیاده‌سازی شود. عایق‌کاری سقف‌ها مصرف انرژی برای گرمایش و سرمایش ساختمان را تا 3۵ درصد و عایق‌کاری دیوارهای خارجی مصرف انرژی برای گرمایش و سرمایش ساختمان را حدود 2۵ درصد کاهش می‌دهد. همچنین عایق‌کاری در و پنجره مصرف انرژی را تا 15 درصد و عایق‌کاری کف مصرف انرژی را در زمستان حدود 1۵ درصد کاهش می‌دهد.


• ساوه • انفجار\nواژگونی اتوبوس مسافربری در محور «مورچه خورت»\nرئیس پلیس راه فرماندهی انتظامی استان از جان باختن 2 نفر و مجروح شدن 5 نفر براثر واژگونی یک دستگاه اتوبوس مسافربری تهران_ اصفهان در محور «مورچه خورت» خبر داد.به گزارش ایلنا، سرهنگ اصغر زارع، بیان کرد: ماموران پلیس راه فرماندهی انتظامی استان اصفهان پس از …\nاو چاقو را به سمت من پرتاب کرد که دستانم زخمی شد. من چاقو را از او گرفتم و به سمتش پرت کردم، اما قصد کشتن او را نداشتم. باور کنید مرگ آرش اتفاقی رخ داد. او دوستم بود و من نمی‌خواستم او را بکشم. آرش حتی در ماشین با من گلاویز شد.\n• رئیس قوه قضائیه • رئیس دستگاه قضا\nایلنا: حادثه تصادف اتوبوس و کامیون در استان هرمزگان موجب مصدومیت ۳۱ نفر و فوت چهار نفر دیگر شد.\n• اتوبوس • امام علی


تبدیل قطار جامانده از قرن نوزده به هتلی زیبا - شهر ورزش\nبه گزارش شهر ورزش، این واگن در مزرعه ای واقع شده است و طبق گفته شارون و جان مک گلاچان، مدیران مزرعه ایوان تعبیه شده برای این واگن مشرف به جنگل ها و گل های وحشی زیبا است که قدمت آن ها به سال 1885 باز می شود.\nشرکتی گردشگری در انگلیس واگن قطار متعلق به قرن نوزدهم را به هتلی بسیار زیبا تبدیل نموده و خلاقیت خود برای جذب مسافر را نشان داد.\nبسیاری از شرکت های گردشگری راه های جدیدی ایجاد می نمایند که برای مشتریانشان هیجان انگیز است. یک شرکت با استفاده از یک واگن راه آهن که متعلق به قطار بخار که به اوایل قرن نوزدهم باز می شود، آن را به اتاق هایی زیبا در حومه سافولک انگلستان تبدیل کرد.\nایده شرکت این است که گردشگران بتوانند در واگن قطار راه آهن قرن نوزدهم که به زیبایی بازسازی شده است از تخت های دو طبقه، یک تخت دو نفره، یک اتاق نشیمن با اجاق گاز و وان حمام تاشو استفاده نمایند و از ماندن در این فضا لذت ببرند.\nاین واگن در مزرعه ای واقع شده است و طبق گفته شارون و جان مک گلاچان، مدیران مزرعه ایوان تعبیه شده برای این واگن مشرف به جنگل ها و گل های وحشی زیبا است که قدمت آن ها به سال 1885 باز می شود.\nانتشار: 5 خرداد 1400 بروزرسانی: 5 خرداد 1400 گردآورنده: mescitysport.ir شناسه مطلب: 299\nبه "تبدیل قطار جامانده از قرن نوزده به هتلی زیبا" امتیاز دهید\nدیدگاه های مرتبط با "تبدیل قطار جامانده از قرن نوزده به هتلی زیبا"\nچهار فیلم سینمایی جدید در آخر هفته تلویزیون\nبیا از گذشته حرف بزنیم، فصل انارها، پشت دیوار سکوت، اتومبیلران و زندانی فیلم های سینمایی جدیدی هستند که برای اولین بار این هفته از قاب شبکه های سیما پخش می شوند.\nابراهیمی: اجاق اتاق بازرگانی ایران فقط در انتخابات گرم می شود! ، ظرفیت اتاق های بازرگانی مشترک و استان ها مغفول مانده است\nرئیس خانه اقتصاد و تجارت ایران و ترکیه نوشت: معاونت امور بین الملل اتاق بازرگانی ایران تا کنون از توان اتاق های مشترک که مدیران آنها از صاحبان نظران تجارت هستند، چه بهره ای برده است؟\nیکی از مواردی که سلامت مسافران در سفر را تهدید می نماید، آب های آلوده است. استفاده از آب های تصفیه نشده ممکن است باعث بیماری گردد و سفر شما را خراب کند. این مقاله به شیوه های موثر تصفیه آب در سفر می پردازد.\nتور ارزان فرانسه: ، attraction، 10964، برج، ایفل، به جای برج ایفل، پاریس را با پل هایش بشناسید\nخیلی ها پاریس را با برج ایفل می شناسند؛ اما واقعیت این است که پل های این شهر با سرگذشت های جالب و مختلفشان شما را ترغیب می نمایند تا تمام شهر را از روی این پل ها نظاره کنید و محسور شوید.


چه دستی مانع برخورد با مافیا خودرو شده است؟\nکدخبر: 82646 تاریخ انتشار ۱۴۰۱/۰۲/۲۱ ۱۴:۰۸:۳۰\nنماینده مردم بندرعباس با اشاره به اینکه افزایش قیمت خودروهای بی کیفیت روح و روان مردم را به هم زده و مافیای خودرو بی مهابا و علنی جولان می دهند، گفت: سوال این است که چه دستی در کار است که نمی توان با این مافیا برخورد کرد؟\nرئیس جمهور اعلام ناتوانی کرد!\nبه گزارش منیبان، احمد مرادی در جلسه علنی امروز مجلس در تذکری شفاهی خطاب به رئیس جمهور بیان کرد: کمر مردم از افزایش قیمت ها خرد شده است و دیگر قدرتی برای تامین کالاهای مورد نیاز خود را ندارند.\nافزایش قیمت مافیا مافیا خودرو


محمود پاک‌نیت 2019/01/23 فارکس تحلیل تکنیکال\nاین زمان انتشار مهمترین اخبار در آمریکا و اروپا و به تبع آن حرکات جدی در بازار است. در حقیقت هرچه که می گذرد به درآمد زائی این لیدرها افزوده می حساب Binomo چیست شود و این بهترین ابزاری است که زیر مجموعه های خود را بیشتر کنند. به شما وعده خرید یک عدد جنسیس کوپه را بعد از 3 ماه کار کردن بدهند تحریک نمی شوید؟\nسعی می کنم در مطلب بعدی در زمینه برنامه مبادلاتی و چگونگی طراحی آن مطالبی را با شما در میان بگذارم. اندیکاتور ZigZag علیرغم اینکه نقاط ورودی صریح و مرسوم را ارائه نمی دهد، اما طیف گسترده ای از برنامه های کاربردی را دارد.\nسیگنال فارکس داوجونز :حساب Binomo چیست\n15 "reset" و 5 "÷ 10" برای آن زمان ارتباطی ندارند اما توجه داشته باشید - ما به آنها نیاز داریم بعد خود این کلمه به معنای جدایی است ، این دقیقاً همان چیزی است که ما به دنبال آن هستیم. اسیلاتورها معمولاً قیمت را دنبال می کنند. واگرایی هنگامی اتفاق می افتد که قیمت واقعی نمودار از شاخص های نشانگر جدا شود ، آنها در جهت های مختلف شروع به حرکت می کنند.\nاگر فرد نام کاربری سامانه معاملات برخط آنلاین (سهام) را نیز داشته باشد، می‌تواند بدون مراجعه به شعب کارگزاری‌ها، معامله خود را از طریق سامانه معاملات برخط به راحتی انجام دهد.\nتایید اعتبار حساب یکی از مهمترین گام‌هایی است که برای شروع به کار در بازار معاملات باید بردارید. اگر در این راه با هر گونه مشکلی برخورد کردید، می‌توانید با مشاوران ما از طریق شماره تلفن 00971555406880 یا پلتفرم‌های تلگرام، واتس اپ، فیس بوک و وایبر ، مشورت نمایید. کلیه‌ی افرادی که می‌خواهند وارد بورس شوند و هیچ اطلاعاتی ندارند کلیه‌ی افرادی که حساب Binomo چیست با اطلاعات کم مشغول به خرید و فروش سهام شده‌اند. سلام دوست عزیز احراز هویت بهاین جهت که شما به عنوان مشتری کارگزاری آگاه شناخته و هویت مشتری یابید لازم است که حتما احراز هویت انجام دهید و تنها راه در حال حاضر مراجعه حضوری به دفاتر پیشخوان طرف قرارداد با آگاه است.\nدر این حالت ، شما به سادگی سطح مشخصی را تعیین می کنید ، می بینید که بسیار قوی است و بنابراین فکر می کنید که احتمال عکس العمل از آن بسیار بیشتر از احتمال شکستن آن است. با تمام اینها ، مواظب باشید ، احتمالاً کلمه کلیدی در این مورد است ، آن را فراموش نکنید! عمل: این یعنی نگرانی شدید درباره‌ی ضرر سبب می‌شود به معاملات کوچکتر بسنده کنیم.\n۹۸-توسعه برزیل: غلبه بر حساب Binomo چیست عدم اجماع واشنگتن/ نوشته برسر پریرا\n1_در صورتی که قبلا در این بروکر افتتاح حساب کرده اید برای افتتاح حساب مجدد باید\nاقتصاد پنهان- مدیرکل امنیتی انتظامی استانداری هرمزگان، گفت: خرید، فروش و توزیع کالای ملوانی در سطح استان آزاد است و کالایی که مازاد بر سهمیه ملوانی باشد به‌صورت تجاری محسوب می‌شود. ۱- «عیب ندارد برد را جشن بگیریم، اما درس گرفتن از شکست ها مهمتر است»\nبه گزارش رویترز، جلسه دو روزه بانک مرکزی آمریکا روز چهارشنبه به پایان می‌رسد. اغلب تحلیلگران انتظار دارند تا پیش از ماه ژوئن، جهشی در نرخ بهره به وجود نیاید. بازارها همچنین چشم به انتشار آمار اشتغال غیرکشاورزی آمریکا دارند که می‌تواند شواهد بیشتری از تقویت وضعیت بزرگترین اقتصاد جهان را نمایان کند. سیستم تجارت ForexMT4HASignal توسط MetaTrader4ForexSystems ارائه و ساخته شده است.\nکنترل توزیع تقاضای انعطاف پذیر با استفاده از مکانیسم تخصیص متناسب در شبکه هوشمند: تعامل نظری بازی و قیمت هرج و مرج. بازرگان از نظر علمی و فنی نیز فعال بود و پس از شهریور ۱۳۲۰ از بانیان حساب Binomo چیست تأسیس کانون مهندسین بود. در دومین سالِ تأسیس کانون مهندسین، اولین اعتصاب صنفی مهندسین به بار نشست و تحولی عمیق در ارجاع مسوولیت و میدان فعالیت به متخصصین به وجود آورد و راه اصلاحات باز شد. واگذاری مسوولیت ادارات و کارخانجات به تحصیلکرده‌ها و مهندسان و حقِ داشتن دو نماینده منتخب از هر دانشکده در شورای دانشگاه، از دستاوردهای این اعتصاب صنفی است . فرایندی را که یک شخص فعال در بازار های مالی طی میکند و گذشتن از مرحله تحلیل را شامل میشود معامله گری گویند .\nبازار پایه یکی از بازارهای فرابورس است که جهت معامله اوراق بهادار ایجاد شده است. به حساب Binomo چیست طور کلی، مقررات ارائه اطلاعات شرکت‌ها در بازار پایه، به مراتب آسان‌تر از بازار اول و دوم است و طبعاً ریسک بیشتری نیز در این بازار وجود دارد. طبق قوانین جدید، شرکت‌های این بازار در سه بازار پایه زرد، نارنجی و قرمز دسته‌بندی شده‌اند و دامنه نوسان روزانه آن‌ها، به ترتیب، ۳، ۲ و ۱ درصد است. برای آشنایی بیشتر با جزئیات قوانین بازار پایه، پیشنهاد می‌کنیم به مطلب «بازار پایه چیست؟ | آموزش تصویری بورس» مراجعه کنید. آدرس دفتر نشریه: تهران، بزرگراه ارتش، سوهانک، مجتمع دانشگاهی ولایت، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد تهران مرکزی. طبقه ششم، دانشکده مدیریت، در قرن حاضر بر خلاف گذشته به رویا و آرزو; بهای خاصی می دهند چراکه آن را جرقه ای در راستای بهبود زندگی فردی می دانند در حالیکه در گذشته آن را جنبه ای از بیماری مانیا (نوعی بیماری روانی) می دانستند و هر فردی را که به آن مبتلا بود را از گروه مجنون می پنداشتند که از عالم واقعیت بریده و به توهمات مبتلا شده است. امروزه در اولین کلاسهای انگیزشی از فرد خواسته می شود رویاهای خود را بی پرده مطرح کند که رنگ تخیل و آرزو نیز دارد و روی آنها با تجسم سازی کار کند.\nاﺻﻄﻼﺣﯽ اﺳﺖ ﺑﺮﮔﺮﻓﺘﻪ از دو ﮐﻠﻤﻪ. حتما بخوانید: بازار تبادل ارزهای خارجی – فارکس. معاملات ,ترید ,الیمپ ,گران ,های ,یک ,الیمپ ترید ,معامله گران ,در بروکر ,برای افتتاح ,افتتاح حساب Binomo چیست حساب ,ترید olymp tradeاینجا ,کنید معاملات اتوماتیک. 💲 💲 که یک حرکت اصلاحی ممکن است با یک حرکت بازگشتی ترند اشتباه گرفته شود و چنین چیزی بر روی عملکرد معاملاتی شما نتیجه‌ی منفی می‌گذارد.