کارنامه سبز چیست؟ | توضیحات + کاربرد | بررسی درآمد 1400 | کنکوریا\nکارنامه سبز چیست؟ | توضیحات + کاربرد | بررسی درآمد ۱۴۰۰\nکارنامه سبز موضوع بحث امروز ماست. همان طور که همه شما می‌دانید، برای افرادی که دوران دبیرستان را تمام می‌کنند و می‌خواهند که راه آینده خودشان را بسازند، کنکور بسیار حیاتی و مهمی میباشد. البته در این راه برخی از افراد انتخاب می‌کنند که درس و دانشگاه را رها کنند و از روش های دیگر به گذران زندگی بپردازند؛ اما برخی دیگر تنها راه کسب موفقیت خودشان را شرکت در دانشگاه ها و ادامه تحصیل می‌دانند. به هر حال بعد از گذراندن بزرگ‌ترین چالش جوانی یعنی کنکور، نوبت به انتخاب رشته می‌رسد. بعد از گذراندن غول کنکور، یک انتخاب رشته نامناسب می‌تواند تمامی زحمات چندین و چند ساله یک دانش‌آموز را بر باد دهد. بالعکس، دانش آموزان می‌توانند حتی با نداشتن رتبه مناسب با یک انتخاب رشته درست و اصولی در یک دانشگاه متناسب به تحصیل خودشان ادامه دهند. به هر حال بعد از تمامی این موارد ممکن است که برخی از افراد در هنگام انتخاب رشته دچار مشکل شوند. سازمان سنجش کشور یک راه بازگشت برای این‌گونه افراد به نام کارنامه سبز تدارک دیده‌است. ما در ادامه قصد داریم که بیشتر در رابطه با کارنامه سبز و تعاریفی در مورد آن صحبت کنیم. اگر شما نیز می‌خواهید از این کارنامه استفاده کنید یا کنجکاو میباشید که بیشتر در رابطه با آن بدانید، حتماً تا انتهای مطلب ما را همراهی کنید. از میان این رشته یکی از رشته های پرطرفدار رشته مهندسی الکترونیک است.\n1 کارنامه سبز چیست؟\n1.1 شرایط استفاده از کارنامه سبز\n1.2 روش های گوناگون برای استفاده از کارنامه سبز\n1.3 نکات مهم در رابطه با استفاده از کارنامه سبز\n2 جمع بندی\nبعد از گذراندن کنکور و آمدن نتایج اولیه و مشخص شدن رتبه هر داوطلب، نوبت به انتخاب رشته می‌رسد. بعد از انتخاب رشته با دقت بسیار بالا، در مرحله دوم انتشار نتایج انتخاب رشته برای هر داوطلب نمایش داده می‌شود. این نتیجه بر اساس رتبه هر داوطلب و ترتیب انتخاب رشته او می‌باشد که یک دانشگاه و یک رشته از لیست انتخاب رشته هر داوطلب برای او ثبت می‌شود و داوطلب در این مرحله تنها قادر به تحصیل در رشته ثبت‌شده و انتخاب شده از سمت سازمان سنجش می‌باشد و هیچ راه دیگری ندارد. در نهایت، حدودا در آبان ماه کارنامه سبز برای هر داوطلب صادر می‌شود. در کارنامه سبز تمام رشته ها که فرد در انتخاب رشته در دانشگاه و رشته مورد نظر خودش را انتخاب کرده بود به طور کامل برای او نمایش داده می‌شود. در کارنامه سبز به داوطلب گفته می‌شود که اگر در ترتیب انتخاب رشته خود تغییر ایجاد می‌کرد، در کدام رشته قبول می‌شد.\nاین کارنامه سبز تنها برای اطلاع‌رسانی به دانشجو نمی‌باشد بلکه یک راه بازگشت برای او می‌باشد. اگر به هر دلیلی در هنگام انتخاب رشته برای دانشجو مشکلی پیش آمد یا اشتباه کرد، تاوان اشتباه و این می‌باشد که باید حداقل یک ترم در دانشگاه مبدا مشغول به تحصیل باشد تا بعد از صادر شدن کارنامه سبز، بتواند یک دانشگاه را برای خود انتخاب کند. ما در ادامه بیشتر در رابطه با سازوکار و نحوه استفاده از کارنامه سبز برای شما صحبت خواهیم کرد.\nشرایط استفاده از کارنامه سبز\nتوجه نمایید که کارنامه سبز به شما آزادی کامل برای تحصیل در دانشگاه که در آن قبول شده بودید را نمی‌دهد، و تنها در زمانی شما می‌توانید در دانشگاه مورد نظر خود تحصیل کنید که آن دانشگاه ظرفیت پذیرش شما را داشته باشد. پس در مرحله اول شما باید هنگام انتخاب رشته خود دقت کافی را داشته باشید. توجه نمایید که سازمان سنجش بعد از این که کارنامه سبز را برای شما انتشار داد هیچ مسئولیتی در رابطه با انتقالی و جابجایی اولویت های شما قبول نمی‌کند و تنها دانشگاه مبدا و دانشگاه مقصد شما می‌باشند که باید با تغییر رشته شما و تغییر دانشگاه شما موافقت کنند. دانشگاه مبدا دانشگاهی می‌باشد که شما پس از انتخاب رشته در آن دانشگاه قبول شده‌اید و باید حتما در آن دانشگاه و در رشته قبول‌شده خود ثبت‌نام کنید. دانشگاه مقصد دانشگاهی می‌باشد که شما با توجه به کارنامه سبز خود در آن قبول شده‌اید، اما به دلیل اشتباه در اولویت بندی خود در انتخاب رشته آن دانشگاه را در اولویت خود قرار نداده‌اید؛ به هر حال سازمان سنجش هیچ‌گونه مسئولیتی در رابطه با کارنامه سبز شما برعهده نمی‌گیرد و شما باید تمام تمرکز خودتان را در گرفتن انتقالی از دانشگاه مبدا و شروع به تحصیل در دانشگاه مقصد خرج کنید.\nروش های گوناگون برای استفاده از کارنامه سبز\nتوجه نمایید بعد از این که شما هیچ چاره‌ای جز استفاده از کارنامه سبز از پیش روی خودتان ندیدید باید حتما به صورت اصولی و متناسب اقدام به استفاده از کارنامه سبز خودتان بکنید. توجه نمایید که در مرحله اول و در بهترین شرایط شما بهتر است که حتما در دانشگاهی که در آن قبول شده اید ثبت‌نام کنید و شروع به تحصیل بکنید و فعلا به شرایطی که دارید قانع باشید. بعد از این که کارنامه سبز شما صادر شد، شما می‌توانید با در دست داشتن کارنامه سبز به دانشگاه مقصد مراجعه فرمایید و درخواست خودتان را با آن ها مطرح کنی. همچنین توجه نمایید که قبل از مراجعه به دانشگاه مقصد به مسئولین دانشگاه مبدأ خود نیز این‌موضوع را اطلاع دهید که شما قصد دارید با استفاده از کارنامه سبز خود اقدام به تغییر دانشگاه خود بکنید. این راه یکی از راه های قانونی و مناسب برای استفاده از کارنامه سبز می‌باشد زیرا شما به صورت کاملاً اصولی در حال استفاده از کارنامه سبز می‌باشید.\nاگر شما یک ترم را در دانشگاه مبدا بخوانید و از ترم دوم به دانشگاه مقصد بروید درصد موافقت دانشگاه مبدا و مقصد برای انتقالی شما بیشتر خواهد بود. پس اگر تغییر رشته و دانشگاه برای شما خیلی مهم می‌باشد سعی کنید که حداقل یک ترم را در دانشگاه مبدا خود بگذرانید تا بتوانید بعد از از ترم دوم در دانشگاه مقصد خود به خوبی و خوشی ثبت نام کنید. توجه نمایید که اگر شما از دانشگاه و رشته خودتان متنفر می‌باشید؛ که این موضوع غیر قابل باور می‌باشد زیرا اگر متنفر بودید به هیچ عنوان آن را در اولویت های انتخاب خودتان قرار نمی‌دادید، اما به هر حال اگر شما حاضر نیستید که حتی یک روز را سر کلاس های دانشگاه مبدا خودتان بگذرانید، بهتر است که در اولین فرصت با استفاده از کارنامه سبز خودتان به دانشگاه مقصد مراجعه فرمایید و درخواست خودتان را ثبت کنید. توجه نمایید که احتمال قبولی دانشگاه مقصد با این شرایط بسیار پایین می‌باشد زیرا دانشگاه ها در این زمان معمولاً در حال ثبت‌نام دانشجویان ورودی خودشان می‌باشند و زمان کافی برای بررسی درخواست شما را ندارند. پس بهتر است که در دانشگاه مبدا خود ثبت‌نام کنید و بعد از گذراندن یک ترم به دانشگاه مقصد مراجعه کنید. توجه نمایید که اگر از قبولی خود در یک رشته عصبی یا ناراحت می‌باشید، به هیچ عنوان هیجانی رفتار نکنید و سعی کنید که کمی فکر کنید. حتما در رابطه با دانشگاه مبدا و دانشگاه مقصد خود تحقیق کنید و حتی‌الامکان به محل دانشگاه مراجعه کنید، اگر دانشگاهی که در آن قبول شده‌اید، بهتر از دانشگاه مقصد بود، شاید نیازی به استفاده از کارنامه سبز نبود.\nنکات مهم در رابطه با استفاده از کارنامه سبز\nتوجه نمایید که کارنامه سبز همان طور که از اسم آن پیداست، باید بسیار روحیه بخش باشد. اما شما باید حتما هنگام استفاده از آن دقت کافی و لازم را داشته باشید تا از پیش آمدن عوارض جبران‌ناپذیر جلوگیری کنید. برای مثال شما هیچ‌گاه نباید در دو دانشگاه به صورت هم‌زمان درخواست انتقالی را بدهید. بسیاری از افراد در این زمینه هیجانی عمل می‌کنند و دو دانشگاه و رشته و یا حتی رشته های بیشتری را که در کارنامه سبز خود در آن قبول شده‌اند را انتخاب می‌کنند و بار ها درخواست انتقالی می‌دهند. توجه نمایید که این موضوع ضربات جبران‌ناپذیر را به شما وارد خواهد کرد. پس سعی نمایید که منطقی تر و عقلانی تر تصمیم بگیرید و اقدام کنید. در مرحله بعدی سعی کنید که از این موضوع اطمینان حاصل فرمایید که کدام یک از رشته هایی که شما در کارنامه سبز خود در آن قبول‌شده اید را به عنوان رشته مقصد و دانشگاه مقصد خود، انتخاب خواهید کرد. توجه نمایید که انتقالی دوباره و چندباره از دانشگاه های مختلف تنها به دلیل این که در کارنامه سبز شما آورده شده‌اند اصلا منطقی نیست و حتی در مواردی امکان‌ناپذیر می‌باشد. پس سعی کنید که به جای پریدن از این شاخه روی آن شاخه عاقلانه‌تر انتخاب کنید و تمرکز خودتان را روی یک رشته و یک دانشگاه متمرکز کنید تا بتوانید به موفقیت برسید.\nما در این مطلب سعی کردیم که برای شما در رابطه با کارنامه سبز و نحوه استفاده از آن صحبت کنیم. به هر حال عقل حکم می‌کند که شما در مرحله اول انتخاب های خودتان را با اولویت های مناسبی انتخاب کنید. شاید شنیدن این حرف ها هیچ فایده‌ای برای شما نداشته باشد زیرا شما که در حال خواندن این مطلب هستید قطعا در انتخاب اول خود دچار اشتباه شده اید و حال می‌خواهید بدانید که چگونه می‌توانید از کارنامه سبز خود استفاده کنید. ما در این مطلب مواردی را برای شما گفتیم، امیدواریم که این مطلب مورد توجه شما قرار گرفته باشد. به هر حال کارنامه سبز یکی از خدمات سازمان سنجش می‌باشد که سعی کرده‌است که یک راه بازگشت برای داوطلبان هیجانی قرار دهد.\nما امیدواریم که شما هیچ‌گاه به استفاده از این کارنامه دچار نشوید اما اگر لازم شد که از کارنامه سبز خودتان استفاده کنید، حتما، حتما، و باز هم حتما این بار در انتخاب خود اشتباه نکنید زیرا دیگر راه بازگشتی برای شما وجود نخواهد داشت و تنها باعث از هدر رفت عمر شما خواهد شد. شما می‌توانید ماه هایی که در حال دویدن برای انتقالی می‌باشید را روی تحصیل و درس‌خواندن خود متمرکز کنید تا بتوانید در کمترین زمان و در زمان متناسب فارغ‌التحصیل شوید تا بتوانید از تمام ظرفیت های رشته‌ای که در آن تحصیل کردید، استفاده کنید.\nبرای دریافت کارنامه سبز می توانید به سایت رسمی سازمان سنجش به آدرس www.sanjesh.org مراجعه کنید.


سیستماتیک همچنان باقی می‌ماند. شاخص بتا شاخصی برای اندازه گیری همنوایی حرکت یک شرکت با حرکت کل بازار و یا شاخصی برای اندازه گیری ریسک سیتماتیک است.\n2-3-2-3- روش‌های اندازه‌گیری ریسک\n2-3-2-4- جستارهای وابسته\n· ریسک نرخ ارز\n· ریسک نرخ سود\n· ریسک نکول\n· ریسک نقدینگی\n· ریسک تغییرات سطح عمومی قیمت ها\n· ریسک بازار\n· ریسک سرمایه گذاری مجدد\n· ریسک مدیریت\n· ریسک سیاسی\n· ریسک صنعت\n· ریسک عملیاتی\n· ریسک قوانین و مقررات\n· ریسک نیروی انسانی\nاز دیدگاه دیگر می توان کل ریسک بازار را به دو دسته تقسیم نمود: ریسک سیستماتیک72 و ریسک غیر سیستماتیک73\nریسک سیستماتیک74 : آن قسمت از ریسک می باشد که به شرایط عمومی بازار مربوط است و تعداد زیادی از دارایی ها را تحت تأثیر قرار می دهد. تغییر نرخ بهره، نرخ برابری پول ملی در مقابل اسعار خارجی، نرخ تورم، سیاست های پولی و مالی، شرایط سیاسی و غیره از منابع ریسک سیستماتیک می باشند. در این نوع ریسک، تغییرات متغیرهای کلان اقتصادی کل بازار را تحت تأثیر قرار می دهد. ریسک های سیستماتیک عبارتند از:\n•ریسک نرخ بهره\n•ریسک نرخ ارز\n•ریسک های اجتماعی-سیاسی\nبطور خلاصه كل ريسك بازار را مي‌توان به دو دسته كلي ريسك سيستماتيك و ريسك غير سيستماتيك تقسيم نمود ريسك غير سيستماتيك ريسكي است كه ناشي از خصوصيات خاص شركت از جمله نوع محصول ساختار سرمايه سهامداران عمده و غيره مي‌باشد. ريسك سيستماتيك ناشي از تحولات كلي بازار و اقتصاد بوده و تنها مختص به شركت خاصي نمي‌باشد به ديگر بيان ريسك سيستماتيك در اثر حركتهاي كلي بازار به وجود مي‌آيد. طبق نظريه‌هاي پرتفوليو يا بر گونه سازي سبد سهام مي‌توان ريسك غير سيستماتيك را از ميان برد وليكن ريسك سيستماتيك همچنان باقي مي‌ماند. شاخص بتا شاخصي براي اندازه گيري همنوايي حركت يك شركت با حركت كلي بازار و يا شاخصي براي اندازه گيري ريسك سيستماتيك است . ريسك عبارت است از احتمال نوسانات آتينرخ بازدهي، شاخص‌هاي مختلفي براي تبيين نوسانات مورد ا ستفاده قرار مي‌گيرد كه بعضي از مهم‌ترين آنه بدين صورت هستند. ـ دامنه تغييرات ـ متوسط انحراف خطي (متوسط قدر مطلق انحرافات) ـ واريانس (متوسط مجذور انحرافات) ـ انحراف معيار ـ نيم واريانس ـ نيم انحرافي معيار ـ شاخص بتا ـ دارايي در خطر.\nنكته قابل ذكر اينست كه چگونه ريسك را كم كنيم و آيا ريسك قابل كاهش هست يا خير؟ طبقتئوري پورتفوليو بخشي از ريسك را مي‌توان از طريق تنوع‌گرايي حذف نمود و مزيت پورتفوليو نيز در كاهش ريسك سرمايه‌گذاري مي‌باشد.با در نظر گرفتن مزاياي ناشي از تنوع‌گرايي، متاسفانه نمي‌توان كل ريسك سرمايه‌گذاري را از بين برد، به اين دليل كه اوراق بهادار داراي ريسك سيتماتيك مي‌باشند، (ريسكي كه نمي‌توان از طريق تنوع‌گرايي حذف نمود). در حالت كلي دو نوع ريسك وجود دارد:\n1) ريسك سيستماتيك\nريسك غير‌سيستماتيك فقط منحصر به يك دارايي مي‌باشد براي اينكه آن ريسك در ارتباط با بخشي از بازده يك دارايي مي‌باشد. اين ميزان از ريسك مختص يك شركت يا يك صنعت مي‌باشد و ناشي از عوامل و پديده‌هائي مانند اعتصابات كارگري، عملكرد مديريت، رقابت تبليغاتي، تغيير در سليقه مصرف‌كنندگان و غيره مي‌باشد. ريسك سيستمايتك آن قسمت از ريسك مي‌باشد كه به شرايط عمومي بازار مربوط است.\nتغييرات متغيرهاي كلان اقتصادي از منابع اصلي ريسك سيستماتيك مي‌باشد كه دراين قسمت به بخشي از آن اشاره خواهد شد.\n2-3-2- منابع اصلی ریسک سیستماتیک:\n2-3-2-1- ريسك نرخ بهره\nريسك نرخ بهره بعنوان تغيير‌پذيري بالقوه در بازده كه ناشي از تغييرات نرخ بهره بازار است تعريف مي‌شود. ارزش هر سرمايه‌گذاري به ميزان سود و عايدات آن و همچنين نرخي كه براي محاسبه ارزش فعلي آن بكار مي‌بريم بستگي دارد. يكي از عوامل تعيين‌كننده نرخ تنزيل، نرخ بهره است كه اگر هزينه بهره افزايش يابد به تبع آن نرخ تنزيل نيز افزايش مي‌يابد و در نتيجه ارزش فعلي سرمايه‌گذاري كاهش مي‌يابد.\nريسك تورم به عدم اطمينان نسبت به سطح نرخ تورم در سالهاي آينده اطلاق مي‌گردد. ريسك تورم به عبارت ديگر به انحراف نرخ تورم واقعي مورد انتظار بستگي دارد. سرمايه‌گذاران قبل از اقدام به سرمايه‌گذاري نرخ تورم در آينده را پيش بيني مي‌كنند و آن را به نرخ بازده مورد توقع خود اضافه مي‌كنند، در نتيجه در موقع ارزيابي عايدات آتي سرمايه‌گذاري آن را با يك نرخ تنزيل به ارزش فعلي سرمايه‌گذاري تبديل مي‌كنند.\nافزايش در نزخ تنزيل باعث كاهش ارزش فعلي مي‌گردد. اگر نرخ تورم واقعي بيشتر از نرخ تورم مورد انتظار باشد. نرخ بازده واقعي كه به سرمايه‌گذاران بدست مي‌آورند از نرخ بازده مورد انتظار آنها كمتر خواهد بود. همانطور كه گفته شد، ريسك تورم به قابل تغيير بودن يك سرمايه‌گذاري اشاره دارد. اقتصاددانان نرخ تورم را از طريق شاخص قيمت محاسبه مي‌كنند و شاخص قيمت كالاي مصرفي بهترين وسيله براي تعيين نرخ تورم است. وقتي مي‌خواهيم نرخ بازده مورد توقع را محاسبه كنيم، بايد تاثير تورم را نيز در آن به حساب آورد در اين صورت تاثير نرخ تورم بر بازده مورد انتظار يك دارايي سرمايه‌اي، مانند تغيير نرخ بهره كه در قسمت قبل اشاره شد، خواهد بود.\n2-3-3-3- ريسك كشور\nريسك كشور يا ريسك سياسي به ثبات يك كشور از ابعاد اقتصادي و سياسي مربوط مي‌شود. اين نوع ريسك در كشورهايي كه از ثبات سياسي و اقتصادي بالايي برخوردارند، پائين است.\n2-3- 3-3-ريسك بازار\nتعجب‌آور نيست وقتي كه مشاهده مي‌شود، قيمت سهام يك شركت عليرغم افزايش درآمد آن نسبت به دوره قبل، كاهش يابد. قيمت يك سهم ممكن است در يك زمان كوتاه بطور شديدي با وجود درآمد ثابت نوسان داشته باشد. عوامل اين پديده متفاوت مي‌باشد. اما اغلب بخاطر نگرش‌هايي كه سرمايه‌گذاران نسبت به كل اوراق بهادار يا قسمتي از آنها پيدا مي‌كنند مي‌باشد. تغيير‌پذيري در بازده اوراق كه ناشي از انتظارات سرمايه‌گذاران است، ريسك بازار نام دارد. ريسك بازار بعلت عكس‌العمل‌هاي گوناگون سرمايه‌گذاران به حوادث قابل رويت و غير قابل رويت مي‌باشند. اگر سرمايه‌گذاران انتظار داشته باشند كه در آينده وضعيت يك صنعت بهبود مي‌يابد، اين احساس و انتظار بر حسب افزايش قيمت سهام شركت‌هاي موجود از آن صنعت مي‌باشد. سرمايه‌گذاران معمولاً نگرش‌هاي خود را از طريق انتظاراتي كه از حوادث سياسي، اجتماعي يا اقتصادي دارند، بدست مي‌آورند.\n2-3-3-4-ریسک سیستماتیک و غیر سیستماتیک:\nیکی از سئوالاتی که ممکن است در ذهن تداعی شود این است که ، منظور از عبارت پورتفوی در بورس چیست؟پورتفوی یا پورتفوی یو به سبد سرمایه گذاری گفته می شود که به عنوان راهکار برای کاهش ریسک مورد استفاده قرار می گیرد .\nریسک عامل بسیار مهمی در میزان موفقیت و یا ناکامی افراد در بازار بورس است .اما در بازار بورس برای هر میزان ریسک پذیری سهمی وجود دارد و فعالیتی متصور است .آیا ما فقط با یک نوع ریسک روبه رو هستیم ؟ به عبارت دیگر آیا ریسک فقط یک ماهیت و یک نوع دارد ؟ مطالعات نشان می دهد که حداقل ما در این زمینه،یعنی حوزه فعالیت اقتصادی با دو نوع ریسک مواجه هستیم یا به بیان دیگر در صورتی که ریسک را احتمال ازدست دادن تمام یاقسمتی ازسود ویااصل سرمایه وبه عبارتی نوسان بازده سرمایه گذاری بدانیم ،میتوان آنرا به دو دسته طبقه بندی نمودکه عبارتند از:\n2-3-3-5 -ریسک اجتناب پذیر یا ریسک غیر سیستماتیک:\nریسکی است که می توان از وقوع آن پیشگیری کرد . این ریسک معمولا درون گرا است و به خود شرکت عرضه کننده سهم در بازار مربوط می شود و این ریسک زاییده مولفه هایی از قبیل ضعف مدیریت،نوع ماشین الات،سخت افزار،نرم افزار،قدیمی و جدید بودن، کارابودن و یا نبودن،همچنین به نوع رفتار سهامداران در آن شرکت و از طرفی نوع محصولی که تولید می شود ، قدرت رقابت پذیری شرکت ارائه کننده سهم در بازار با شرکت های همطراز خودش می باشد .\nتغییر پذیری در بازده کلاوراق بهادارکه به تغییر پذیری کل بازارارتباطی نداشته باشد، ریسک غیر سیستماتیک نامدارد . ریسک غیرسیستماتیک ریسکی است. که ناشی از خصوصیات ویژه وانحصاری شرکت است و از جمله این ویژگی ها عبارتنداز نوع محصول تولیدی ساختار سرمایه ،ترکیب سهامداری به ویژه سهامداران عمده شرکت بوده ویکی ازراه های مقابله با ریسک سیستماتیک ایجاد تنوع در سبدسهام است.\n2-3-3-6-ریسک اجتناب ناپذیر یا ریسک سیستماتیک ؛\nنوعی از ریسک است که گاه باعث سقوط های ناگهانی در ارزش سهم یک شرکت می شود وبسیار مشهود است .این ریسک به عوامل بیرونی شرکت مربوط می شود .یعنی میزان تورم در اقتصاد جامعه یک کشور ،نرخ ارز در بازار ، مولفه هایی از قبیل سیاست های کلان اقتصادی کشور و حتی رفتارهای سیاسی حکومت ها در یک جامعه می تواند بر بورس تأثیر گذار باشد. روابط، مناسبات،معادلات و خیلی عوامل دیگر که ربطی به مدیر شرکت،سهامدار و تولید ندارد. این ریسک ها معمولا غیر قابل اجتناب هستند و نمی توان از وقوع آنها جلوگیری کرد وقتی که به بازار بورس رفته و قصد خرید سهم را داشته باشیم ، با این تفکیک و شفافیت دو نوع ریسک چه باید بکنیم ؟\nتغییر پذیری در بازده کلاوراق بهادارکه مستقیما تغییر و تحولات کلی دربازار با اقتصاد عمومی مرتبط است، ریسک سیستماتیک نامدارد. تقریبا تمامی اوراق بهادار تاحدودی ازریسک سیستماتیک برخودار می باشند، برای اینکه ریسک سیستماتیک مستقیما دربرگیرنده ریسکهای نوسان نرخ بهره وتورم است. این قسمت از ریسک غیرقابل اجتناب است برای اینکه ربطی به نحوه عملکرد سرمایه گذاری وایجاد تنوع درسهام ندارد.\nPrevious Entries تحقیق رایگان با موضوع انواع ریسک، ریسک سیستماتیک، اندازه گیری ریسک Next Entries تحقیق رایگان با موضوع سرمایه فکری، ارزش بازار، ارزش افزوده


۰۶:۱۵ - ۲۰ ارديبهشت ۱۴۰۰\nدو مرد ناشناس پس از رهاکردن صدها سوسک در رستوران اقدام به فرار کردند.\nبه گزارش خبرنگار حوزه اخبار داغ گروه فضای مجازی باشگاه خبرنگاران جوان، پلیس تایپه تحقیقات خود را برای شناسایی و دستگیری دو فرد ناشناسی که اقدام به رهاکردن صد‌ها سوسک در یک رستوران کردند آغاز کرده است. این دو فرد ناشناس در تاریخ ۴ می در حالی که ماسک بر صورت داشتند وارد رستوران G House شده و کیسه پلاستیک حاوی صد‌ها سوسک را در طبقه دوم رستوران رها کردند. این دو مرد که هویتشان مشخص نشده بلافاصله پس از رهاکردن سوسک‌ها اقدام به فرار کردند.\nویدئویی که در فضای مجازی منتشر شده نشان می‌دهد که این دو نفر سوسک‌ها را در کف رستوران رها کردند و سپس فرار می‌کنند. در این ویدئو تعداد زیادی سوسک در حال پخش شدن در کف رستوران دیده می‌شوند. این اقدام دو مرد ناشناس موجب ترس و وحشت مشتریان حاضر در این رستوران شد. در میان مشتریان حاضر در رستوران یک مامور پلیس حضور داشت که بلافاصله اقدام به تعقیب افراد ناشناس کرد.\nپلیس تایپه هنوز سرنخی از افراد مهاجم پیدا نکرده است، اما پلیس بر این باور است که این یک تسویه حساب عجیب بین مجرمان محلی و صاحب رستوران بوده است. بنا به گفته پلیس، مهاجان پنج نفر بودند، دو نفر اقدام به رهاسازی سوسک‌ها در داخل رستوران کردند، دو محافظ همراه آن‌ها و یک نفر که راننده بوده است.\nبرچسب ها: رستوران کثیف ، رعایت بهداشت ، اقدام عجیب\n۱۰:۳۸ ۲۰ ارديبهشت ۱۴۰۰\nسوسک کجا بود اینجا که سوسکی نیست اصلا فیلم شم کم\n۱۰:۳۱ ۲۰ ارديبهشت ۱۴۰۰\nفکر کنم سوسک های ریز بودن\n۱۰:۰۳ ۲۰ ارديبهشت ۱۴۰۰\nوای وای دیروز هم یه عکس دیدم ملخه رفته بود رو بچهه کلا حالم عوض شد تیر میزدن تو پای صاحب رستوران راحت تر بود


• کره جنوبی به عنوان الگویی برای توسعه معرفی میشود: "غول اقتصادی آسیای جنوب شرقی"، کشوری عقبمانده که تحت نظام سرمایه داری با جهشی بزرگ پیشرفتهای زیادی داشته و به قطب صنعتی تبدیل شده است. چنین رشد سریع صنعتی شتابانی که سود سرشاری را نصیب سرمایه های خارجی کرده است، وضعیت زنان کارگر در این کشور چگونه است؟ ...\nمبارزه زنان برای دستیابی به حقوق اولیه و انسانی چنان با زندگی روزمره آنان در هم آمیخته است که به سختی میتوان مرزی میان مبارزه و زندگی آنان مشخص کرد. در سراسر دنیا، زنان مجبورند از یک سو با استثمار شدید در محیط کار مقابله کنند و از سوی دیگر باید در جامعه و خانواده تحت عنوان زن با محدودیتهای بیشماری که با آن روبرو هستند، مقابله کنند و در ابعاد مختلف به مبارزه بپردازند و حتا در عرصه مبارزاتی نیز مجبورند کلیشه های مردسالارانه را در هم بشکنند و تواناییهای خود را به اثبات برسانند. در این مسیر زنان سر ایستادن ندارند و به رغم تمام دشواریها لحظه ای از تلاش دست برنداشته و نخواهند داشت. تجربیات زنان در نقاط مختلف جهان گواه این مدعاست. در این مختصر مروری خواهیم داشت به تلاشهای زنان کارگر در کره جنوبی. زنانی که تلاششان در چهار دهه اخیر دستآوردهای بسیاری برای آنان به ارمغان آورده است. تغییرات سریع و پیچیده تکنولوژی در جامعه کره و در ادامه آن، موفقیت جنبش کارگری کره در این دوره را باید مدیون فعالیت زنان کارگری دانست که در همه جبهه ها در حال نبرد هستند.\nکره جنوبی به عنوان الگویی برای توسعه معرفی میشود: "غول اقتصادی آسیای جنوب شرقی"، کشوری عقب مانده که تحت نظام سرمایه داری با جهشی بزرگ پیشرفتهای زیادی داشته و به قطب صنعتی تبدیل شده است. بسیاری از کالاهای الکترونیکی و لوازم خانگی و اتومبیل، ساخت کشور کره است. چنین رشد سریع صنعتی شتابانی که سود سرشاری را نصیب سرمایه های خارجی کرده است، بدون نیروی کار ارزان و استثمار شدید امکانپذیر نیست. زنان به عنوان نیمی از جامعه کره بخش بزرگی از این نیروی کار ارزان را در اختیار سرمایه داران قرار میدهند. زنانی که تا آن زمان از کمترین حق و حقوق برخوردار بودند.\nشدت استثمار و بی حقوقی همواره اعتراضات شدیدی را به دنبال دارد. پس لازم بود در کنار تغییرات صنعتی و اقتصادی، اصول "دموکراسی و فضای باز دموکراتیک سرمایه داری" در کشور حاکم شود. تغییرات و رفرمهای بسیاری از طرف حکومت کره جنوبی ایجاد شد و به لحاظ قانونی، زنان کره جنوبی در برخی عرصه ها به برابریهای جنسیتی دست یافتند. 1 اما به رغم این تغییرات، رویای جامعه ی صنعتی دموکراتیک برای زنان چیزی جز فشار و استثمار مضاعف را به ارمغان نیاورد. در این میان زنان کارگر کره از شرایط پیش آمده به خوبی استفاده کرده و تشکلهای خود را بوجود آوردند. تلاشها، مقاومتها و مبارزات زنان کره جنوبی برای دستیابی به حقوق واقعیشان نشان میدهد که تغییر بنیادین شرایط زنان نیاز به مبارزات بی وقفه دارد.\nجنبش زنان کارگر کره، سرمایه و فرهنگ مردسالارانه را به چالش کشیده و توانسته است فرهنگ مبارزاتی جامعه کره جنوبی را تغییر دهد. زنانی که تا دو دهه پیش بخشی از مایملک مردان به حساب میآمدند امروز خودشان توانسته اند به رهبران مبارزات کارگری تبدیل شوند و در مبارزات معلمان کره و دیگر بخشها تاثیر به سزایی داشته باشند. حتی نهادهای مستقل زنان کارگر در آسیا که خارج از محیط آکادمیک و دانشگاهی، به امر سازماندهی واقعی جنبش زنان مشغولند، از تجربه مبارزات زنان کره استفاده میکنند، مانند "شبکه زنان کارگر آسیا" 2 که از این مبارزات بسیار آموخته است و آن را به کار میبرد. در این مجموعه نگاهی خواهیم داشت به روند این تغییرات در زندگی زنان کره جنوبی و مبارزات آنان را به خصوص در جنبش کارگری و تا آنجایی که اسناد اجازه میدهد، مورد موشکافی و بررسی بیشتر قرار میدهیم.\nکره یکی از عقب مانده ترین کشورهای آسیا بدون منابع طبیعی و انرژی است که در سالهای خاتمه جنگ جهانی دوم و ظرف کمتر از یک ساعت مذاکره بین شوروی و امریکا به دو قسمت شمالی و جنوبی تقسیم شد و پس از جنگ کره (1950تا 53) این تقسیم بندی باقی ماند. هنوز هم کره جنوبی مهمترین پایگاه نظامی امریکا در منطقه خاورمیانه است.\nبعد از جنگ، سرمایه گذاری امریکا و سایر کشورهای سرمایه داری در کره جنوبی آغاز شد. کمکهایی تحت نام سازمان ملل (یعنی امریکا) از سال 1953 به کره آغاز شد که گاه تا یک سوم بودجه خود کشور کره بوده است. این کمکها تا سال 1998 ادامه داشت. 3 شرکتهای بزرگ صنعتی یکی پس از دیگری تاسیس میشدند. غولهای بزرگی نظیر سامسونگ، ال جی، هیوندا و .... شروع به کار کردند. تولید انواع کالاها به منظور صادرات به شدت گسترش مییافت. کارخانجات کره برای تولید بیشتر نیاز به کارگر داشتند و زنان به بازار کار روانه شدند. هر چند شرکتها بیشتر زنان مجرد را به استخدام در آوردند. برای سالهای طولانی مطابق با سنن کنفسیوسی خانه نشینی زنان در کره جنوبی امری طبیعی و عادی به شمار میرفت. ضرب المثل "مردها محترمند و زنها مورد تمسخر" نوع نگاه به زنان را به خوبی نشان میدهد. این سنت که وظیفه زن خدمت به مرد، به دنیا آوردن و تربیت کودک است، آن چنان ریشه دار بود که اشتغال زنان امری موقت محسوب شده و زنان مجرد شاغل به محض ازدواج به طور اتوماتیک از کار اخراج میشدند. 4\nاز سال 1948 تا سال 1987 دیکتاتوریهای نظامی بر کشور حاکم بود. از این سال مبارزات دانشجویی و مردمی در کشور اوج گرفت. در سال 1987 به واسطه تداوم این مبارزات، مردم توانستند با برگزاری انتخابات بخشی از خواسته هایشان را به حاکمان تحمیل و نظامیان را مجبور به کناره گیری نمایند و فضای دموکراتیک نسبی در کشور حاکم شد.\nدر این راستا نیاز به قوانین حس میشد. پس از سرنگونی رژیم پدرسالار شاهنشاهی و تاسیس حکومت جمهوری در سال 1948، در قانون اساسی کره برابری مردان و زنان در زمین اشتغال و آموزش به رسمیت شناخته شد، اما فرهنگ پدرسالاری همچنان در همه ارکان جامعه حاکم بود و شرایط زنان تغییر چندانی نکرد. قوانین خانواده بر اساس آموزشهای مردسالارانه سنت کنفوسیوس در تمامی عرصه های زندگی خصوصی دست مردان را برای هر نوع خشونت و اذیت و آزار باز گذاشته بود. از جمله قوانین مربوط به ازدواج، طلاق، حق حضانت فرزندان و ارثیه. 5 مطابق با قانون اساسی کره (1954) قانونی که به قانون هوجو (HOJU Law) معروف است مردان سرپرست خانه محسوب میشدند و بعد از مرگ پدر، پسر بزرگ سرپرستی خانواده را به عهده میگرفت. دختر خانواده با ازدواج نام فامیل اش حذف شده و به نام شوهر خود خوانده میشد. مبارزات زنان برای به رسمیت شناختن حقوق شهروندیشان در دهه 60 میلادی آغاز شد و تحت تاثیر این مبارزات در سال 1983 قانون بوجو لغو شد. 6\nدهه هفتاد میلادی، قشر بزرگی از زنان در کارخانه ها شروع به کار کردند. بسیاری از این زنان برای اولین بار بود که خارج از خانه کار میکردند. این زنان همزمان برای به رسمیت شناختن حقوقشان، باید هم با جامعه سنتی در خانه و هم با همکاران مرد و مدیریت مردانه در محیط کار مبارزه میکردند. آنها با مردانی طرف بودند که زن را تنها در مجموعه "خانواده" به رسمیت میشناختند. زنانی که جامعه استبدادی - مردسالارانه دوران جنگ سرد، آنان را به عنوان مادر و سرباز میشناخت. این نیروهای کار جدید با دستمزدهای کم به کار گرفته میشدند، از حمایتهای قانونی بی بهره بودند، میزان بیکاری در میان آنان بیشتر از مردان بود. حقوق زنان تا سال 80 نصف حقوق مردان بود. هنوز هم فقط 45درصد زنان در کره کار میکنند، در صورتی که 70 درصد مردان در محیط کار حضور دارند. 7 برای کاهش تبعات این استثمار شدید، ضروری بود که رفرمهایی انجام شود. برخی از اصلاحات قانونی و رفرمهای حکومتی در زمینه مسایل زنان عبارتند از:\n\t25 مرکز همیاری زنان تاسیس شد.\n\tدر سال 80 قانون دستمزد تغییر کرد.\n\tدر سال 1997 زنان توانستند در انتخابات سیاسی شرکت کنند.\n\tدر سال 1999 قانون جلوگیری از تبعیض جنسی در محیط کار تصویب شد. اما هنوز هم کره از لحاظ برابری زن و مرد در ردیف 61 جهان قرار دارد. تا سال 2000 تنها 5. 9 درصد زنان در پارلمان حضور داشتند. 8\n\tدر دوران اخیر زنان حق گرفتن بخشی از حقوق بازنشستگی همسران خود را پیدا کرده اند آن هم مشروط به این است که پنج سال از ازدواج آنها گذشته باشد. زنان میتوانند تقاضای بیمه کنند و برای حق زایمان در بیمارستان کارت بگیرند. در محیط های کار، کودکستان دایر و پرداخت حقوق نگه داری از کودکان به رسمیت شناخته شده است.\n\tدولت کنوانسیون مربوط به پرداخت دستمزد دوران زایمان سازمان جهانی کار را امضا کرده است. 9\n\tدر حال حاضر دولت کره جنوبی در حال تدوین پیشنویس قانونی برای اولویت دادن به زنان کارآفرین در برنامه های حمایت از بنگاههای کوچک و متوسط است. براساس این قانون، برنامه های مختلفی شامل حمایتهای مالی و غیرمالی برای تشویق زنان کارآفرین جهت تاسیس بنگاههای کوچک و متوسط پیشبینی شده است.10\nبه رغم این اصلاحات در گزارش شکاف جهانی جنسیتی سال 2013 که به سنجش شکاف اقتصادی، سیاسی، آموزشی و معیارهای سلامت‌محور میان زنان و مردان می‌پردازد، کره جنوبی در رده 111 و پایین‌تر از ژاپن (با رتبه ) 105 قرار دارد. کره جنوبی در سال 2006 از نظر رتبه جایگاه بهتری داشت و در جایگاه 92 قرار داشت. 11\nقطبهای صنعتی زیادی در این سالها در نقاط مختلف کره جنوبی ایجاد شده است که نیروی کار بسیاری را به خود جذب کرده است. یکی از این قطبهای صنعتی در پوسان قرار دارد که در سال 2008 از صادرات کالاهای این منطقه، فقط 29میلیارد دلار سود نصیب شرکتها شده است. واحدهای صنعتی بزرگ به عنوان "کلان مجتمع"ها معروفند و تقریبا همه موسسه های کوچک و متوسط وابسته به آن هستند. زیرا بخشهای مختلفی را شامل میشوند، بخشهایی که بعضا برای زندگی کارگرانشان بوجود آمده اند. پارک جی سونگ، پژوهشگر"بنیاد کار کره" (Korean Labor Institute) ** در این باره چنین میگوید:\n«در کره جنوبی شما در یک زایشگاه متعلق به یک "کلان مجتمع" به دنیا میآیید، به مدرسه یک "کلان مجتمع" میروید، از یک "کلان مجتمع" حقوق میگیرید، در آپارتمان یک "کلان مجتمع" سکونت دارید، کارت اعتباری "کلان مجتمع" را دارید و حتی تفریحات و خریدهایتان توسط یک "کلان مجتمع" تامین میشوند».\nاز معروفترین این کلان مجتمعها میتوان به سامسونگ و ال جی اشاره کرد. سامسونگ در گستره ی وسیعی مشغول فعالیت است، از کشتی سازی تا [مراکز] هسته ای، از صنایع سنگین تا ساخت و ساز، از پارکهای تفریحات تا تسلیحات، از صنایع الکترونیکی تا توزیع گسترده و خرد مانند نانوایی های محلی، در بخش بیمه یا حتی بنیادهای پژوهشی. رویای بسیاری از دختران جوان، کار کردن در شرکت سامسونگ است. سطح حقوقها در آن نسبتا بالا است: معادل ۲۰۰۰ یورو در ماه، که در مقایسه حداقل دستمزد از ۶۰۰ یورو برای مبتدیان رقم هنگفتی است البته برای روزانه 12 ساعت کار و شش روز در هفته، به علاوه مشارکت در فعالیتهای نیکوکارانه شرکت (برای بالا بردن روحیه همبستگی). یکی از کارگران سامسونگ وضعیت کارگران را چنین توصیف میکند:\nکارکنان جدید سامسونگ توسط کارکنان قبلی و از میان دانشجویان کالجها انتخاب میشوند. رقابت برای انتخاب شدن بسیار زیاد است، زیرا داوطلبان بیشتر از تعدادی است که سامسونگ استخدام میکند. محیطهای کار ظاهرا بهداشتی و استاندارد به نظر میرسد. کار با کلاه و لباسهای سفید شبیه فضانوردان باید انجام شود. آرایش ممنوع است. ساعات کار زیاد، سرعت کار بالا، کار با مواد شیمیایی و آلوده، گازهای خطرناک، قرار گرفتن در حوزه های الکترومغناطیس ... بخشهای کوچکی از دشواریهای کار در واحدهای شرکت سامسونگ است. بیشتر کارگران بیش از 5 سال نمیتوانند در این کار دوام بیاورند. پس از آن، یا کار ساده تری مییابند (البته با حقوق کمتر) یا نزد پدر و مادر خود باز میگردند و ازدواج میکنند. برخی نیز بر اثر آلودگی های محیط کار میمیرند. پیگیریهای حقوقی برای محکوم کردن سامسونگ در رابطه با کوتاهی در باره سلامت کارگران هنوز به نتیجه نرسیده است. آنها به بهانه "اسرار تولید" فهرست دقیق مواد شیمیایی استفاده شده را نمیدهند. یکی از وکلایی که مرگ ناشی از سرطان دختر جوان 22 ساله ای را پیگیری میکند با کمک انجمن «هواداران سلامت و حقوق مردم در صنعت نیمه هادیها »، ۱۸۱ تن از کارکنان پیشین سامسونگ را شناسایی کرده است که به بیماریهای مختلف (سرطان خون، سرطان سینه و اسکلروز چندگانه یا ام اس) در فاصله سالهای ۲۰۰۷ تا ماه مه ۲۰۱۳ مبتلا بوده اند. وزارت اشتغال بازرسی ویژه ای انجام داده و بیش از ۲۰۰۰ مورد تخطی از حقوق و امنیت کار یافته است. مدیریت وعده داده که چاره اندیشی کند ... اما راه های نفوذ سامسونگ برای مختومه اعلام کردن چنین پرونده هایی بسیار است. 12\nکارخانه ال جی (یکی دیگر از این کلان مجتمعها) در منطقه پوسان قرار دارد. کارخانه ای در دو بخش، یکی با مساحت حدود 290هزار مترمربع، خط تولید مایکروویو و یخچال فریزر و دومی با مساحت حدود 380هزار مترمربع مجهز به چهار خط تولید مختلف برای ساخت انواع ماشین لباسشویی، سیستم تهویه هوا، جاروبرقی و ماشین ظرفشویی است. بسیاری از ده هزار کارگر کارخانه های ال جی، زنان و دختران جوان هستند. در خطوط تولید این واحدها نیز سرعت کار بسیار زیاد است. مثلا زمان تولید یک عدد ماشین لباسشویی 5/8 ثانیه است. (از اولین گام تا زمانی که ماشین لباسشویی بسته بندی شود) میتوان تصور کرد که برای دستیابی به چنین رکوردی، کارگران چگونه باید کار کنند. هر چند بیشتر کارهای مربوط به جابه جایی ها توسط رباتها انجام میشود اما کارگران زن تمامی کارهای ظریف را انجام میدهند.\nکارگران کره ای سالانه به طور متوسط 2100 ساعت کار میکنند، تقریبا بیشتر از هر کشور صنعتی پیشرفته در دنیا. (این میزان در آلمان 1330 ساعت است.) زیاد بودن ساعت کار در کره به جز فشار بسیار زیاد روی زندگی کارگران، جنبه های منفی دیگری هم دارد. مثلا به همین دلیل، نیمی از فارغ التحصیلان کره ای نمیتوانند کار تمام وقت پیدا کنند، به خصوص زنان. بیشتر آنان خانه نشین هستند و درصد اشتغال به کار زنان بین 24 تا 25 سال فقط 62 درصد است. 13 تبلیغات حکومتی "فداکاری" و "کار زیاد" را تحت عنوان ِ"راهی برای دست یابی به قله های پیشرفت کشور" ترویج میکند و دختران و پسران جوان، "فرزندان کارخانه " نامیده میشوند.\n"دولت نیروی کار کارگران زن را با ایجاد یک هویت مدرن از "دختران وظیفه شناسی" به کار گرفت که نقش خود را در پروژه های نوسازی کشور به عنوان "ستون های صادرات" به خوبی انجام دهند ... . بازتولید سنتهای مردسالارانه و همچنین وضعیت جنگ سرد، انحصارگرایی دولت را در استفاده از نیروی کار ارزان کارگران زن کارخانه تسهیل میکرد. نظامی گری در ترکیب با ساختار اجتماعی ای که نیازهای خانواده را مهمتر از نیازهای تک تک افراد آن خانواده میداند، (familialism ) از این تبلیغات برای شکل دادن به تصویری از کارگران زن کارخانه به عنوان "سربازان" و همچنین "دختران کارخانه" استفاده کرد و دولت به فرمانده و رئیس "ملت پادگان" تبدیل شد ...\nواقعیت این است که اصطلاحاتی نظیر "ستون صادرات" و "دختران وظیفه شناس" توسط دولت اختراع شد تا زندگی عمومی و خصوصی کارگران زن را کنترل کند و به منظور ایجاد یک نیروی کار مطیع و سختکوش، نظم و انضباطی در آنها بوجود بیاورد. از یک طرف، دولت با ستایش از فداکاری کارگران، ذهن آنان را به گونه ای کنترل کرده که گویا آنها داوطلبانه برای رفاه ملت سختی ها را تحمل میکنند؛ از طرف دیگر در همان زمان، هر گونه انحراف از این واقعیت رسمی به عنوان "تهدید علیه امنیت ملی" مجازات میشد. 14\nدر دهه هفتاد 50درصد نیروی کار موسسات اقتصادی را زنان تشکیل میداد. این موسسات سعی میکردند تا زنان مجرد را استخدام کنند؛ بسیاری از آنان زنان مهاجر بودند. 15 در این زمان زنان 54درصد حقوق مردان را دریافت میکردند. زنان مطابق همه کشورهای دیگر در صف اول اخراج ها قرار داشتند. بیکاری گسترده در میان زنان تحصیل کرده جویای کار آنان را وادار میکرد که کارهای پاره وقت و نیمه وقت را بپذیرند.\nنوعی جداسازی جنسیتی هم در کار وجود داشت. زنان مجبور بودند در رشته های غیرفنی مانند خط تولید و مونتاژ فعال شوند. از جداسازی محیط کار زنان و مردان بیشترین سود را "چبولی"ها (شرکتهای متعلق به چند خانواده بزرگ و سرمایه دار) میبرند؛ این شرکتها هم مالیات کمتری میپرداختند و هم از قبل حقوق پایین زنان، سود بیشتری میبردند و هم از این مساله منتفع میشدند که زنان به خاطر نوع شغلشان که نیاز به مهارت نداشت، عضو سندیکا به حساب نمیآمدند. در زمان بحران اقتصادی سال 1997، این زنان به رغم آنکه در بخشهایی توانستند عضو اتحادیه شوند، حتی در خود سندیکا نیز مورد حمایت واقع نشدند. در سال 1997، شرکت ماشین سازی هیوندا دست به تعدیل گسترده نیروی کار زد و 277 نفر از کارگران اخراجی زن بودند. بانک نانگویایاپ 688 زن شاغل را اخراج کرد. اما سندیکاها به بهانه اینکه مردان نیز دارند از کار بیکار میشوند، فعالیت جدی در خصوص این زنان انجام ندادند. 16\nپیوند جنبش دانشجویی و جنبش زنان با جنبش کارگری در دهه 80 میلادی مسیر را برای این زنان تسهیل کرد. در این دهه بسیاری از دانشجویان مجبور بودند برای تامین هزینه هایشان کار کنند و بسیاری از کارگران نیز مجبور به گذراندن دوره های فنی بودند. به این ترتیب قشر "دانشجو –کارگر" بوجود آمد که از سردمداران و پیشروان اعتراضات کارگری بودند. موج اول "جنبش زنان" یا "جنبش دانشجویی زنان" اولین همکاری اش را با "آکادمی مسیحیت" در سال 1352 ش/1973 م شروع کرد. چنانچه در کارخانه ای که زنان کارگر در آن کار میکردند، اعتصابی صورت میگرفت، این نهاد با حمایت "انجمن زنان کلیساها" به صورت یکپارچه فراخوان تحریم محصولات آن کارخانه را میداد. در ادامه، کلیساها تصویب کردند که کلاسهای آموزشی برای نمایندگان میانی جنبش کارگری زنان بوجود بیاورند که در این کلاسها زنان ِکارگر بخش صنعتی و کشاورزی آموزشهای کارگری ببینند. این کلاسهای آموزشی تا امروز وجود دارد.\nاولین بار بحث ارتباط جنبش زنان با سایر بخشهای جنبشهای اجتماعی در اواخر دهه 50 شمسی (70میلادی) در کره شکل گرفت. جنبش زنان خود را در مبارزه و خواست های دمکراتیک، هم ذات جنبش کارگری میدانست اما فضای مردانه جنبش کارگری نمیگذاشت خواست زنان کارگر جوان شنیده شود. در سال 1362ش/1983میلادی "جنبش زنان پیشرو" (the Progressive Korean Women's movment) در کره شکل گرفت. این جنبش متشکل از دانشجویان، فعالان کارگری و دانشگاهیان بود. فعالان "جنبش زنان پیشرو" خواهان برابری حقوق زنان شدند و با جدایی خود از ایدئولوژی ملی گرایانه به مقابله با دیکتاتوری نظامی پرداختند. موج دوم جنبش زنان در سال 1377 ش/1998 م شروع شد، زمانی که جنبش زنان کارگری دیگر نمیخواست تنها به صورت جنبش زنان در مبارزات شرکت کند؛ آنان با حفظ استقلال و خودگردانی، خود را بخشی از جنبش مبارزاتی کارگری میدانستند. جنبش دانشجویی زنان کارگر در دهه 60 ش/ 80 م کمپین وسیعی در رابطه با شکنجه و آزار جنسی در دانشگاه و محیط های اجتماعی به راه انداخت. این کمپین به این منجر شد که در سال 1363ش / 1984 م، برای اولین بار، این آزارها به عنوان جرم در دادگاهها قابل رسیدگی شد. در تظاهرات و اعتراضها پلیس اقدام به دستگیری دانشجویان میکرد. در این مبارزات فعالان زن دانشجو هم زمان با 166 وکیل همکاری کردند تا تمامی زندانیان زن آزاد شدند و افراد پلیسی که زنان و دختران را مورد آزار جنسی قرار داده بودند، نیز دستگیر شدند. در این دوره در فضای آکادمیک دانشگاه، مارکسیست فمینیستها و سوسیال فمینستها بر "جنبش زنان پیشرو" حاکم بودند، هر چند درگیریهای خاص خودشان را هم داشتند.\nدر چنین شرایطی زنان کارگر با تلاشی خستگی ناپذیر در یک روند ده تا بیست ساله توانستند تشکلهای مستقل زنان کارگر را پایه گذاری کنند. بررسی های بسیار صورت گرفته تا نشان دهد که چگونه زنان کارگر در دهه هفتاد میلادی یک تغییر اساسی در عمل روزمره خود داشتند و توانستند در دهه هشتاد بنیاد تشکل مستقل کارگری زنان را پایه گذاری کنند. 17\nزنان در جنبش اتحادیه های کارگری کره ای در دهه 1970 نقش برجسته ای داشتند. زنان کارگر جوان در این دهه به طور عمده در صنایع سبک صادراتی مانند نساجی، پوشاک، لباس، کفش و کلاه گیس مشغول به کار بودند. آنها از طریق اتحادیه های کارگری در برابر رفتار غیرانسانی، دستمزد پایین و ساعات طولانی مبارزه میکردند. زنان کارگر در اوایل دهه هفتاد در اعتصابهای گسترده در بخشهای نساجی و تولید لامپ و تجهیزات برقی حضور فعال داشتند. 18 در دهه 1970 تحت دیکتاتوری شدید، در کره اتحادیه های کارگری شرکتی رایج بود که در آنها استقلال و دموکراسی کمتری وجود داشت در مقابل اتحادیه های کارگری دموکراتیک و مستقل (غیردولتی و غیرشرکتی) به شدت سرکوب میشدند. 19 زنان کارگر در سازمان جداگانه ای سازماندهی نشده بودند و به صورت انفرادی به اتحادیه های کارگری میپیوستند. بیشتر اتحادیه های کارگری رسمی آن زمان تحت سلطه مدیران مرد بود، زنان کارگری که به این اتحادیه ها پیوسته بودند مجبور همزمان با مبارزه در برابر رژیم، با مدیران مرد اتحادیه نیز مبارزه کنند. مبارزه آنها برای اخذ مرخصی قاعدگی، زمان تغذیه با شیر مادر در محل کار و مرخصی زایمان، در واقع سمت و سوی جنبش مراقبت از کودکان را داشت. آنان مسایل خاص زنان را در دستور کار داشتند.\nمبارزات دهه 1980 زنان کارگر برای دمکراتیک کردن فضای محیط کار در عرصه اصلی آن یعنی دستمزد و ساعت نامناسب کاری بود. سابقه کار آنها بسیار کمتر از مردان بود و در محیط کار جدای از مردان کار می کردند. با این جداسازی میخواستند نشان دهند که کار زنان سبکتر از مردان است. زنان در بخشهای کشاورزی، جنگلداری و ماهیگیری گاه تا 13 ساعت در روز کار میکردند. 20 در دهه هشتاد حقوق زنان کارگر کره در پایینترین سطح کشورهای صنعتی بود. در اواخر دهه هشتاد حقوق زنان در بخش اداری افزایش یافت. در سال 1989 بیش از 80 درصد زنان شاغل در کره تنها 5 سال سابقه کار داشتند و تنها 3درصد زنان شاغل بالای 10 سال سابقه کار داشتند. 21\nبحران اقتصادی این سالها سبب شدت یافتن اعتراضات کارگری شد. زنان در این اعتراضات حضور فعال و برجسته ای داشتند. در خلا وجود یک حرکت متشکل سازمانی، مبارزات زنان بیشتر در جهت جنبش های اجتماعی برجسته میشد. شرکت فعالان زنان در مبارزات بزرگ 1987 بسیار درخشان بود. از جولای تا سپتامبر سال 1987، تخمین زده میشد 1. 2 میلیون، معادل حدود یک سوم از کارگرانی که در شرکتهای با تعداد ده کارگر یا بیشتر کار میکردند، در این اعتراضات به طور منظم شرکت داشتند. (وزارت کار کره، 1988) 22\nتجمعی که در بزرگداشت کیم کیونگ سونک، (یکی از جانباختگان اعتراضات) در سپتامبر 1986 برگزار شد، فرصتی خاص برای پایه گذاری "اتحادیه زنان کارگر کره"KWWA) ) ایجاد کرد. این اولین تجمعی بود که به طور واقعی و برای اولین بار، به طور مشترک توسط چند گروه کاری، به منظور تمرکز بر روی مسائل زنان کارگر درون جنبش کارگری سازمان یافته و برگزار شد. جلسات عمومی کمیته آماده سازی فعالیتهای کارگری "اتحادیه زنان کارگر کره"، همواره با محاصره پلیس و مشکلات و موانع بسیاری روبرو بود.\nاتحادیه زنان کارگر کره در سال 1987 برای بهتر شدن وضعیت اقتصادی و صنفی زنان شکل گرفت. این انجمن سیاستهای دولت را در رابطه با وضعیت زنان بررسی میکرد. این انجمن علیه نادیده گرفتن دفاع از مبارزات زنان از طرف مردان دست به فعالیت زد و حق مهدکودک و حقوق دوران زایمان از فعالیتهای این انجمن است. این انجمن در کمیته زنان آسیایی بسیار فعال است. انجمن زنان در سالهای 87 تا 89 درگیری بسیاری با مردان اتحادیه های کارگری داشت، رهبران مرد اتحادیه ها فقط سعی میکردند تبعات کمتری از بحران اقتصادی شامل مردان شود. در آن زمان مردان کارگر 72درصد نیروی کار شاغل را تشکیل میدادند.\nبعد از بحران اقتصادی 1998 و بوجود آمدن "فدراسیون شوراهای کارگری"، (کی سی تی یو) توانسته بود ششصد هزار کارگر را به عضویت خود در آورد که اکثر این کارگران یقه سفید در بخشهای اقتصادی کلان و با قراردادهای دائم کار میکردند. بعد از بحران و با شروع اخراجها و تغییر کار از 40 ساعت کار در پنج روز در هفته به 20ساعت کار در بیشتر از پنج روز، توجه این تشکل مستقل به زنان کارگر جلب شد. "فدراسیون شوراهای کارگری" دریافت که زنان بخش کوچکی از اعضای اتحادیه را تشکیل میدهند و به تعداد کمتری چه در محیط کار و چه در سطح رهبری حضور دارند. در سال 1999 از 700 رهبر کارگری کره تنها سی زن در سطح رهبری قرار داشتند. 23\nدر اعتصاب کارگران ماشین سازی هیوندا که 12هزار پلیس را به محیط کار کشاند، اتحادیه رسمی با ده هزار استعفا موافقت کرد. پیآمد این اعتصاب اخراج 277 نفر بود. 144 زن مسن هم در بخش غذایی کار خود را از دست دادند. این زنان در تمامی مدت اعتصاب برای کارگران مرد اعتصابی سه وعده غذا درست میکردند. اتحادیه از این زنان حمایت نکرد. این زنان دست به اعتراض علیه اتحادیه زدند و اعتصاب غذای خود را علیه اتحادیه شروع کردند. این اعتراض به اتحادیه سه سال طول کشید. این کارگران زن بدترین دوره مبارزه را زمانی میدانستند که از طرف مردان عضو اتحادیه به آنها "خودخواه" گفته میشد. حتا برخی از مردان علیه زنان سد معبر درست میکردند تا نتوانند در اعتراضشان به اتحادیه شرکت کنند. 24 زنان بخش کافه تریا که تحت نظارت و به واسطه شرکتهای پیمانکاری کار میکردند، با پشتکار خود نه تنها توانستند در این مبارزات علیه رهبران مرد اتحادیه موفق شوند بلکه در تاریخ 19 اوت 1999، شصت زن کارگر در نشستی، اولین تشکل مستقل زنان کارگر (کی دبلیو تی یو) را پایه گذاری کردند. 25\nچگونگی تشکیل سازمان های کارگری مستقل زنان\nپیش از آغاز کار سازماندهی، کارگران فعال زن ابتدا سوالاتی را در رابطه با مسایل زنان طرح کردند: مشکلات اصلی زنان کارگر چه هستند؟ کدام یک از مسائل زنان کارگر، ارکان جنبش زنان هستند؟ ... و پرسشهایی از این دست. بحث ادغام جنبش زنان با جنبش کارگری، به طور عینی در این زمان مطرح بود. اما جنبش کارگری نسبت به جنبش مستقل زنان کارگر موضع داشت. دو تحلیل در این باره طرح میشد: نخست این که ایجاد تشکل مستقل زنان کارگر میتواند سبب ایجاد تفرقه و تضعیف جنبش کارگری کره شود؛ و دیگر این که مسائل زنان به طور طبیعی زمانی حل میشود که مسائل کار حل و فصل شده باشد.\nپس از مبارزات گسترده کارگران کره در ژوئیه و اوت 1987، سه هزار اتحادیه کارگری جدید ایجاد شد. در سال 1990 کنگره "اتحادیه های کارگری کره" (نام قبلی کنفدراسیون اتحادیه های کارگری کره (KCTU) ، "ائتلاف دموکراتیک اتحادیه های کارگری" تشکیل شد. با این حال، اتحادیه های کارگری کره برای غلبه بر محدودیتهای اتحادیه کارگری، نیاز داشتند به جستجوی راههایی جدید بپردازند زیرا این اتحادیه ها به طور منظم بر مسایل کارگران مرد در کارخانه های بزرگ توجه داشتند و همچنین مدیران مرد اتحادیه محافظه کار بودند. تقاضا برای اتحادیه مستقل زنان کارگر افزایش یافت، اتحادیه هایی که به منظور توسعه ساختار جنبش زنان کارگر، قادر به سازماندهی بی حقوقترین زنان کارگر باشد؛ چرا که زنان غیرمتشکل امنیت شغلی کمتری دارند.\nبه دنبال بحران اقتصادی 1997 آسیا و از بین رفتن بسیاری از مشاغل، بیشترین ضربه به زنان شاغل وارد شد. در سال 1999 زنان کارگر، "اتحادیه صنفی زنان کره" (Trade Union Korean Women’ s) را تشکیل دادند. فعالیتهای این اتحادیه بر متشکل کردن زنان کارگری متمرکز بود که بر اثر اخراجها پراکنده شده و در بخشهای متفاوت اقتصادی از تولید پوشاک تا تکنولوژی مشغول به کار بودند. رشد این اتحادیه همراه با متشکل کردن زنان در بخشهای غیررسمی و مشاغل موقت بود. منظور از بخش غیررسمی کارگرانی است که بدون بیمه و مزایا و با قراردادهای موقت مشغول به کارند، از جمله، زنان شاغل در مدارس، کارکنان آزمایشگاه، کتابخانه، آشپزخانه و معلمان مهدکودک و پیش دبستانی. در جریان گسترش فعالیت و مبارزات معلمان، کارکنان زن آموزش و پرورش کره جنوبی نیز تشکلهای مستقل خود را تشکیل دادند. 26\nاین فدراسیون از سال 1999 با 380 پرسنل زن کار خود را شروع کرد و در سال 2004 بیش از 5000 نفر و تا سال 2009 در ده رشته اقتصادی 6500 کارگر زن، عضو این تشکل مستقل زنان کارگر شده بودند.. از سال 1999 تا 2009، این تشکل توانست بسیاری از زنان در بخش غیررسمی را به عضویت خود در آورد، کسانی که تحت پوشش شرکتهای پیمانکاری کار میکردند. بحران اقتصادی سال 2008 بر وضعیت کار این زنان تاثیر گذاشت. در این دوره زنان تنها 5 درصد اعضای اتحادیه را تشکیل میدادند. این تشکل برخلاف تشکلهای سنتی که بر اساس نوع شغل و رشته و صنعت شکل میگرفت، زنان کارگری را به عضویت خود در آورد که در بخشهای متنوعی کار میکردند. 27\nدر سال 1999، کمیته تبلیغات اتحادیه زنان کارگر کره (KWWA) و هشت شاخه ی منطقه ای آن تاسیس شد که متشکل از رئیس کمیته، اعضای بخش تبلیغات، زنان کارگر با تجربه فعال در مبارزات دهه 1970 و روسای تعاونی بود. پس از روند آماده سازی توسط کمیته، در نهایت، در 29 آگوست سال 1999، "اتحادیه صنفی زنان کارگر کره" (KWTU) راه اندازی شد. اعلام شد زنان کارگر میتوانند بدون محدودیت و بدون در نظر گرفتن شغل یا منطقه به (KWTU) بپیوندند. "اتحادیه صنفی زنان کارگر کره" برای حفاظت از حقوق زنان کارگر "و گسترش و تحکیم ساختار آن، با استفاده از انواع روشهای تماس با بسیاری از زنان کارگر تلاش میکند که به دلیل ازدواج، بارداری و گرفتاریهای پرورش کودک، در یک دور باطل از اشتغال و بیکاری قرار دارند. در تاریخ جنبش کارگری کره "اتحادیه صنفی زنان کارگر کره" اولین اتحادیه کارگری بود که با هدف قرار دادن فقط سازماندهی زنان کارگر و طرح مسائل آنان به موفقیت دست یابد.\nدر اکتبر سال 1999، (KWTU) ابتدا شاخه ای از اتحادیه خود را برای کارگران نگهداری وسایل گلف تاسیس کرد که به عنوان 88C شناخته میشود و به طور جمعی موضوع خاص حقوق خود را مطرح میکردند. (KWTU) مسئله حداقل دستمزد را برای اولین بار در محافل کارگری مطرح کرد. قانون حداقل دستمزد در کره تصویب شده بود، اما بسیاری از کارگران زن کمتر از حداقل دستمزد دریافت میکردند.\nبه عنوان نتایج برای 10 سال ابتدای فعالیت، "اتحادیه صنفی زنان کارگر کره" مسائل زنان کارگر موقت را طرح کرد و مشکلات و شرایط تبعیض علیه کارگران نیمه وقت را منتشر کرد:\n"کارگران به خصوص به استخدام واحدهای تولیدی در میآیند تا بتوانند زندگی خود را با کار برای خودشان بسازند، این واحدها به طور مستقیم یا غیر مستقیم توسط شرکتهای بزرگ کنترل میشوند؛ با این وجود کارگران زن خود را در یک نقطه کور قانونی مییابند به خاطر این که از لحاظ فنی به عنوان "خوداشتغال" طبقه بندی میشوند."\nدر دوران رئیس جمهور لی میونگ باک، که از فوریه سال 2008 به قدرت رسید، فعالیت اتحادیه های کارگری محدود شد. بحران مالی و این محدودیتها، فعالیت های اتحادیه ای زنان را نیز تحت تاثیر قرار داد. زنان کارگر بیش از همه تحت تاثیر سیاستهای تعدیل نیرو قرار گرفتند. در نیمه اول سال 2009، در مقایسه با مدت مشابه سال 2008 تعداد زنان شاغل نزدیک به 70 برابر کمتر از تعداد مردان شاغل شد، چرا که آنها اخراج شده یا به دلیل بارداری و زایمان خود از کار محروم میشدند. با توجه به تغییر ساختار صنعتی کره، بسیاری از صنایع سبک که در آن زنان کارگر متمرکز شده بودند به نواحی ساحلی چین و آسیای جنوب شرقی نقل مکان کردند که در آن دستمزدها و قیمت زمین نسبتا کم است، همچنین به دلیل تمرکز اتحادیه های کارگری بر کارگران مرد، اتحادیه های کارگری تا حد زیادی از سازماندهی زنان کارگر و مسائل زنان کارگر غافل ماندند. تحت این شرایط، به دلیل اخراج زنان کارگر متشکل و زنان سازمان نیافته، به ویژه کارگران پاره وقت و افزایش کسانی که در شرکتهای بسیار کوچک کار میکنند، زنان کارگر با مشکلات سازماندهی و توانمندسازی خود در اتحادیه های کارگری مواجه شدند.\nاقدام زنان برای تاسیس "اتحادیه صنفی زنان کره" گام مهمی برای مقابله با فرهنگ مردسالاری در کره جنوبی بود. هم زمان در اتحادیه های کارگری نیز حضور فعال زنان ادامه داشت. یکی از مهمترین دستاوردهای مبارزات فدراسیون اتحادیه های کارگری کره، افزایش حداقل دستمزد از 360 دلار امریکا در ماه در سال 2001 به 630 دلار در ماه در سال 2004 بود که زنان نقش موثری در آن مبارزات داشتند. یکی دیگر از اعتراضاتی که زنان کارگر در آن نقش برجسته ای داشتند، در جولای 2006 علیه تغییر قانون کار بود. یکی از تغییرات مهم این قانون به رسمیت شناختن کار غیردائم و موقت بود. کنفدراسیون پیشرو و مترقی اتحادیه های کارگری کره (KCTU)از همان ابتدا از مذاکره کناره گیری کرد و فرآیند سه جانبه گرایی دچار اختلال شد. این اقدام از آن جهت صورت گرفت که برای کنفدراسیون محرز شده بود قانون مذکور تنها به گسترش اشکال موقت، قراردادی و موردی کار منتهی می شود. کمیسیون سه جانبه ابداً تلاش نکرد تا به دغدغه های کی تی سی یو پاسخ گوید و در عوض با "فدراسیون محافظ کار اتحادیه های کارگری کره" (اف کی تی یو) (FKTU) بر سر لایحه مذکور به توافق رسید. اوایل پاییز 2006 در حالی که اعتراضات بالا گرفته بود لایحه مذکور به تصویب رسید و در اول جولای به اجرا درآمد. پس از تصویب لایحه، دولت و همچنین تعداد اندکی از کمپانی های بزرگ اعلام کردند چندین هزار کارمند را که با قرارداد موقت مشغول به کار بودند، دائمی و ثابت خواهند کرد. با این حال هر چه اول جولای نزدیک تر می شد بیشتر روشن می شد که تعداد بسیاری از کارفرمایان بخش خصوصی و همچنین خود دولت به اخراج کارگران موقت اقدام کرده یا آنها را ناگزیر می کنند قراردادهای کوتاه مدت امضا کنند. \nبرجسته ترین مورد این اعتراضات در رسانه ها، مربوط به کارگران فروشنده فروشگاههای زنجیره ای "هم ور" و "نیو کور" (Homever &New Core ) بود که در تملک "ای لند" (E-Land) قرار داشتند. در این فروشگاهها ، صندوقداران که اغلب زن هستند در محل کار تحصن کرده و اقدام به اعتصاب نشسته کردند که اعتراضات وسیعی را در حمایت از این اقدام در گوشه و کنار برانگیخت و توجه پلیس را نیز به خود جلب کرد و منجر به بسته شدن فروشگاه های "ای لند" شد. حمایت عمومی از این مبارزه و اعتراض علیه روشهای استخدامی این شرکت، پس از آنکه گروه های مدنی افشا کردند کمپانی مذکور برای دائمی نکردن قرارداد کارگران از اسناد جعلی استفاده کرده، بسیار تشدید شد. دولت برای میانجیگری میان اعتصابیون و کارفرما پا درمیانی کرد. \nعلاوه بر اعتصاب در "ای لند" و "هوم ور"، کارگران زن سیستم حمل و نقل قطار پرسرعت کره ( KTX) در اعتراض به عدم پاسخ کارفرما و دولت به تقاضاهایشان مبنی بر برابری جنسیتی، ایمنی شرایط کار و امنیت شغلی در دوم جولای دست به اعتصاب غذا زدند. آنها از ماه مارس 2006 در اعتصاب به سر برده و با حملات پلیس دست و پنجه نرم می کردند. این در حالی است که حتی کمیسیون ملی حقوق بشر دولت نیز اظهار کرد شرکت حمل و نقل قطار پرسرعت کره باید در ساختار استخدامی تبعیض آمیز و جنسیتی خود تجدیدنظر کند.  30\nیکی از ویژگی های اتحادیه صنفی زنان کره در این است که جمع های کوچک صنفی درست میکنند و همکاران صنفی یک محیط کار جلسات آشنایی و تبادل تجربیات میگذارند و از طریق این جلسات، تشکل خود را معرفی میکنند. 28 اکثر شکایات این اتحادیه صنفی زنان به ادارات کار به نفع زنان تمام میشود و مدیریت مجبور میشود انعطاف به خرج دهد و این مساله سبب ترغیب زنان کارگر و معلم به عضویت در این اتحادیه میشود. پلیس به دفعات متعدد به دفتر این اتحادیه حمله برده است. 29\nبه رغم فعالیتهای گسترده تشکلهای کارگری زنان در کره، هنوز هم مردسالاری در اتحادیه های کارگری وجود دارد. علاوه بر این، به دلیل آن که در تمام سطوح صنعتی و کنفدراسیون اتحادیه های کارگری (FKTU و KCTU) مدیران اغلب مرد هستند و اتحادیه های کارگری محلی نسبت به مسائل جنسیتی حساس نیستند، هنوز هم نرخ سازمانی زنان کارگر کره ای در حدود 5درصد است. با توجه به این واقعیت که بسیاری از زنان (70درصد) کارگران نیمه وقت هستند و 60 درصد از زنان در شرکتهای بسیار کوچکی کار میکنند که کمتر از 10 کارگر دارند، این امری طبیعی به نظر میرسد. حدود یک میلیون نفر از کارگران به خصوص کارگرانی که به عنوان کارگر به رسمیت شناخته نمیشوند، نیز زن هستند. مانند زنان کارگر به عنوان دستیار از وسایل گلف نگهداری میکنند، معلم های خصوصی که در خانه ها تدریس میکنند، دستفروشان زن، بیمه گران زن، زنان تحویل دهنده شیر، فروشندگان زن لوازم آرایشی و بهداشتی، نویسندگان برای شرکتهای پخش، و پاسخگویان تلفنی که از لحاظ فنی به عنوان خوداشتغال طبقه بندی میشوند، علاوه بر اینها، کارگران خدمات مراقبت که در بخش غیررسمی مانند خانه داری، مهد کودک، مراقبت از کودکان و سالمندان، مشغول به کارند طبق قانون به عنوان کارگر به رسمیت شناخته نمیشوند.\nاینجاست که وظایف اصلی اتحادیه های کارگری و سازمان های کارگری است که برای سازماندهی این کارگران اقدام کنند. سازماندهی زنان کارگر در اتحادیه های کارگری به دلیل مشکلات ساختاری در بازار کار کره بسیار دشوار بوده است. با این وجود به منظور غلبه بر این مشکلات، نه تنها اتحادیه های کارگری بلکه سازمان های زنان باید با همبستگی بیشتر خود برای حل مشکلات زنان کره اقدام مشترک داشته باشند.\nمنبع: کانون حقوق کارگر\n1-\t"با وجود موفقیتها ، زنان کره جنوبی هنوز برای برابری باید مبارزه کنند" / suvendrini Kakuchi\n2-\tهمزمان با رشد سریع صنعتی در کره نیاز به استفاده از نیروی کار ارزان زنان برای سرمایه داری ضروری بود. در گزارش که در سال 2003 در رابطه با وضعیت زنان منتشر شده است به این موضوع اشاره شده که سازمانهای غیردولتی زنان فعالیتهای گسترده ای در زمینه آموزش و پرورش و اشتغال در بیش از 20 سال گذشته داشته اند و رشد مشارکت زنان در این حوزه ها به عنوان نتیجه ی رشد اقتصادی کشور شناخته شده است به عنوان مثال، کره جنوبی هنگامی ژاپن را پشت سرگذاشت که قانونی در سال 2000 در مورد تعیین سهمیه 30درصدی برای کاندیداهای زن در حوزه های انتخاباتی و 50 درصد برای کاندیداهای زن نمایندگی مجلس ملی تصویب کرد. یک سال قبل از آن قانون ضد آزار و اذیت جنسی تصویب شد، که مطابق با آن مرتکبان این نوع خشونت ها به جریمه مالی معادل 2500 دلار و زندان محکوم میشوند. کره جنوبی همچنین دارای قانونی است که حکومت را ملزم به حمایت از زنان کارآفرین و گسترش یارانه های مالی به زنان شاغلی میکند که خواهان شرکت در فعالیتهای اقتصادی هستند. در تکمیل این تلاشهای قانونی بود که در سال 2001 وزارت "برابری جنسیتی" راه اندازی شد که بعدا وزارت "برابری جنسیتی و خانواده" شد که به ترویج توانمندسازی زنان میپرداخت. ("با وجود موفقیتها ، زنان کره جنوبی هنوز برای برابری باید مبارزه کنند" ( suvendrini Kakuchi)\n2-شبکه کارگران آسیا هم مجموعه ای است از تشکلهای غیردولتی و اتحادیه های کارگری مستقل. این نوع نهادها بسیار در آسیا وجود دارد در رابطه با کارگران بخش غذایی و کشاورزی تا حدودی هم جریانات سیاسی چپ در آن فعال هستند. البته جریانات سیاسی چپ بیشتر جریانات مائوئیست هستند. ( http://www. aworc. org/org/front. html)\n3-https://www. scribd. com/doc/24324479/Foreign-Direct-Investment-and-Economic-Growth-in-South-Korea\n4- اوضاع زنان چشم بادامی در ژاپن و کره fors atnet. ir\nبراساس گزارشOECD، شهروندان کره‌جنوبی یکی از کشورهایی هستند که ساعات کاری بسیار طولانی دارند. به همین دلیل، آقایان زمان چندانی برای در خانه بودن ندارند. در نتیجه بخش بزرگی از کارهای خانه به دوش همسران‌شان می‌افتد. از طرفی زنانی که آرزوی کار کردن دوشادوش مردان را دارند با بچه‌هایی روبه‌رو هستند که نیاز به مراقبت دارند، آن‌هم در شرایطی که کره‌جنوبی این روزها و این سال‌ها نرخ باروری پایینی را تجربه می‌کند. در این حال درصد زنانی که هرگز ازدواج نکرده‌اند، در سال 2013 به 15درصد رسید که بیش از 9درصد از سال 2000 بیشتر است. کره جنوبی تنها کشور عضو OECD است که اشتغال زنان دارای تحصیلات دانشگاهی نسبت به زنانی که تنها دوره‌های تحصیلی اجباری (تا دیپلم) را گذرانده‌اند، نرخ پایین‌تری دارد. این امر نشان از وجود بازدارنده‌هایی چون فاصله حقوق دریافتی میان زنان و مردان و مشاغل کمتر موجود برای زنان است. برآوردها نشان می‌دهد که زنان ژاپنی تا 57درصد حقوق مردان درآمد دارند، این درحالی است که در کره جنوبی این رقم حدود 44درصد است.\n5- 274 اسم، نام خانوادگی در مجموع 42 میلیون جمعیت کره است که 42 درصد آنها کیم، لی و پارک هستند. قانون 815 مدنی، ازدواج فرد غیرمشخص را با خاندانی که چهار نسل آن مشخص هستند، ممنوع میکند.\n6- http://lawdigitalcommons. bc. edu/cgi/viewcontent. cgi?article=1269&context=twlj\n7- http://www. ipsnews. net/2010/06/despite-gains-south-korean-women-still-struggle-for-equality/\n8-https://jia. sipa. columbia. edu/online-articles/empowerment-women-south-korea/#_edn6\n9- seung-sook Moon. “Women and Civil society in south Korea” in Charles K. Armstrong. Ed. Korean society: Civil society, Democracy and the state (second edition) (London and New York: Routledge, Taylor and Francis Group, 2007), 132\n10- 04 خرداد 1394 - مترجم سارا گلچین\n11- اوضاع زنان چشم بادامی در ژاپن و کره forsatnet. ir\n** بنیاد کار کره نهادی است سه جانبه یا کارفرمایی - دولتی و نهاد کارگری اش هم مانند خانه کارگر است که طرفدار دولت است.\n12- گزارش رسمی ۲۰۱۲ سامسونگ/ سامسونگ یا امپراتوری ترس/ مارتین بولارد / لوموند دیپلماتیک/ شهباز نخعی\n13- http://www. sefidak. com/new -day/south-korean-won-hang#ixzz4VAOUkmVm\n14- مبارزات کارگران زن در کره جنوبی: 1970 /سیاست زندگی غیررسمی در مبارزه کارگران زن در کره جنوبی: 1970-1979/ یونجی پایک\n15- کارگران مهاجر\n16- Korean Women's Trade Unions, About KWTU, http://www. kwunion. or. kr/Eng/About. aspx (last visited Nov. 25, 2007).\n18- منازعات کارگری حاصل قانون کار کره جنوبی / جمی وست/ برگردان: بابک پاکزاد\n19- اتحادیه های کارگری کره و سازمان زنان کارگر کره 1/6/2009 آوریل-ژوئن 2009/ جئونگ ماه جا /\n20- CHUN SOONOK, THEY ARE NOT MACHINES: KOREAN WOMEN WORKERS AND THEIR FIGHT FOR DEMOCRATIC TRADE UNIONISM IN THE 1970s 112-113 (Ashgate Publishing, Ltd. (2003)\n21- Kyung Ae Park, Women Workers in South Korea: The Impact of Export-Led\n22- http://r. search. yahoo. com/_ylt=A0LEV7zHqw5YHlgA7skXFwx. ;_ylu=X3oDMTByMG04Z2o2BHNlYwNzcgRwb3MDMQRjb2xvA2JmMQR2dGlkAw--/RV=2/RE=1477385287/RO=10/RU=https%3a%2f%2flibcom. org%2fhis tory%2f1987-the-great-workers -struggle/RK=0/Rs=hAh14UpjUpoQWoQKdMLEbjC. N4k-\n23- Are Women-Only Trade Unions Necessary in South Korea: A Study of Women Workers' Struggles in Korea's Labor Market Comment Gina Kong - Northwestern Journal of International Law & Business\n24- Organizing at the margins, Jennifer Jihye Chun2009 Cornell Univers ity P90-91\n25- The Korean Women’s Trade Union (KWTU)\nhttp://books. google. ca/books ?id=njtZBwAAQBAJ&pg=PA73&lpg=PA73&dq=KWTU+Korea&source=\n26- Koran Workers As sociation\nhttp ://en. wikipedia. org/wiki/Korean_Women_Workers _As sociation\n27- http://www. amrc. org. hk/content/korean-trade-unions -and-organization-korean-women-workers\n28-- http:// survivalpolitics.org/ca e- study/ south-korea/female-workers- struggle -in- south-korea/#_edn3\n29- General News Labor Is sues social Is sues\n30- منازعات کارگری حاصل قانون کار کره جنوبی / جمی وست/ برگردان: بابک پاکزاد


مهم‌ترین خسارت‌های حذف روحانیون از سیاست در گذر تاریخ / مازندمجلس - پایگاه خبری مجلس مازندران/ پورتال اصلی/ سیاست / مستند\nپورتال اصلی/سیاست/مستند/مهم‌ترین خسارت‌های حذف روحانیون از سیاست در گذر تاریخ\nکد مطلب: 233202 چاپ به اشتراگ گذاشتن\nمازندمجلس:به گزارش خبرگزاری مهر به نقل از پایگاه اطلاع رسانی مرکز اسناد انقلاب اسلامی، روحانیت در تاریخ ایران همواره نقش قابل اتکا و مهمی داشته است. روحانیون با توجه به پایگاه اجتماعی نیرومندی که در میان مردم داشتند، همواره در مبارزات ضد استعماری و ضد استبدادی شرکت جسته و پشتیبان مردم بودند. اما در برهه‌هایی از تاریخ ایران، همواره جریان‌هایی کوشیده‌اند تا روحانیون را از دایره سیاسی ایران حذف کرده و با حذف روحانیون در جریان مشروطه و نهضت ملی نفت بزرگ‌ترین خسارت را به مردم ایران تحمیل کنند.\nدر اعتراض به فراگیر شدن ظلم و بی‌عدالتی در اواخر دوران مظفرالدین شاه قاجار، علمای برجسته تصمیم به مهاجرت از تهران گرفتند. بر این اساس طی جلسه‌ای که در منزل آیت‌الله سیدمحمد طباطبایی برگزار شد، حرم حضرت‌عبدالعظیم(ع) به عنوان محل تحصن انتخاب شد و در روز ۲۲ آذرماه ۱۲۸۴ علما تهران را ترک کرده و راهی شهرری شدند. این مهاجرت که به "مهاجرت صغری" معروف شد، یک ماه به طول انجامید.\nبا مهاجرت رهبران دینی و مردم به حرم حضرت عبدالعظیم(ع)، انقلاب مشروطه آغاز شد. مهم‌ترین درخواست آنان در آن مرحله، عزل علاءالدوله و تأسیس عدالتخانه بود؛ هر چند حکومت، ابتدا با تقاضای مهاجران موافقت کرد، اما طولی نکشید که رهبران دینی دریافتند که دولت قصد عمل به درخواست‌های آنان را ندارد؛ لذا در ۲۳ جمادی الاولی ۱۳۲۴قمری راهی قم شدند.\nدر نخستین اقدام آنها موفق شدند روحانی مشروعه‌خواه، شیخ فضل‌الله نوری که در طول دوران نهضت، با تمام قوا در مقابل غربگرایان ایستاده بود را کنار بزنند. با اعدام شیخ در ۹ مردادماه ۱۲۸۸، انزوای روحانیون کلید خورد.\nهنوز یک سال از شهادت شیخ نگذشته بود که در ۲۵ تیر ۱۲۸۹، سید عبدالله بهبهانی، دیگر زعیم جنبش مشروطه توسط عوامل وابسته به غرب، با محوریت سیدحسن تقی‌زاده به شهادت رسید.\nبر همین اساس در آذرماه ۱۲۹۰ و با رحلت مشکوک آخوند ملا محمدکاظم خراسانی که از عراق عازم ایران بود تا با اولتیماتوم روس‌ها علیه مجلس ایران مقابله کند، پازل انزوای روحانیون تکمیل شد و در گام بعد، این انزوا، بستر روی کار آمدن دیکتاتوری چون رضاخان را به وجود آورد.\nاز زمان امضای فرمان مشروطیت تا روی کار آمدن رضاخان، روحانیون که توده مردم به سرپرستی آن‌ها در صحنه‌های مبارزه حاضر شده بودند به تدریج از صحنه فعال سیاسی کشور کنار کشیده یا کنار گذاشته شدند. این حذف با اعدام شیخ فضل‌الله نوری چهره‌ای خشن به خود گرفت.\nبخش دوم از روحانیان که با مشروطه‌خواهان همراهی می‌کردند، در جریان استبداد صغیر و عمدتاً بعد از آن و در جریان منازعات مجلس دوم کنار رفتند. برچسب "ارتجاع" و "استبداد" نشانه‌هایی بود که در روزنامه‌های آن زمان به کار می‌رفت و جو اجتماعی را از دست آنان می‌گرفت.\nبا کنار رفتن روحانیون که طبق سنت اجتماعی زمانی رهبری توده‌های مردم را به عهده داشتند، توده مردم نیز از صحنه کنار رفتند. در نتیجه با حذف روحانیت، نه تنها دموکراسی برقرار نشد، بلکه به روی کار آمدن یک دیکتاتور منجر شد و انگلستان که با همدستی نیروهای غرب‌زده داخلی موفق شده بود روحانیون را از صحنه سیاسی ایران دور کند، در سال ۱۲۹۹، با پرورش یک دیکتاتور، زمام امور ایران را در دست گرفت. رضاخان در سوم اسفند ۱۲۹۹ نام خود را به عنوان کودتاچی مطرح کرد و چندی بعد با کنار زدن قاجارها، به قدرت رسید.\nاز اواخر دهه ۲۰، تکاپوی جامعه ایرانی برای ملی کردن نفت ایران و خارج کردن این ثروت ملی از چنگال استعمار انگلیس آغاز شد. در این میان، روحانیون به دلیل مشی ضداستعماری و نیز مقبولیت همگانی، در راس مبارزه قرار گرفتند و نیروهای ملی نیز در این مسیر با آنان همراه شدند.\nوی همچنین در ۲۸ خرداد ۱۳۲۹ از تکلیف شرعی خود، درباره استیفای حقوق ایرانیان صحبت کرد و گفت: «نفت ایران متعلق به ملت ایران است و به هر ترتیبی که بخواهد نسبت با آن رفتار می‌کند...»\nعلاوه بر آیت‌الله کاشانی، علما و روحانیون دیگری مثل آیت‌الله محمدتقی خوانساری، آیت‌الله بهاءالدین محلاتی و آیت‌الله عباسعلی شاهرودی هم برای ملی شدن نفت ایران مبارزه می‌کردند. تا اینکه در نهایت با همراهی و همکاری روحانیون و نیروهای ملی، نفت ایران در ۲۹ اسفند ۱۳۲۹ ملی اعلام شد.\nدر جریان ملی شدن نفت، نیروهای مذهبی به عنوان اصلی‌ترین حامیان محمد مصدق که از اردیبهشت ۱۳۳۰ در راس دولت قرار گرفته بود، محسوب می‌شدند و در ۳۰ تیر ۱۳۳۱ نیز حمایت آنها بود که مصدق را به قدرت بازگرداند. اما ناگهان مصدق تغییر رویه داد و درصدد حذف روحانیون از دایره سیاست کشور برآمد.\nآقای فلسفی درباره تاثیر حذف روحانیون از فضای سیاسی کشور و سقوط مصدق در ۲۸ مرداد ۱۳۳۲ می‌گوید: «در ۲۵ مرداد که شاه از کشور رفت، سردمدار کارها بیشتر توده‌ای‌ها بودند. آیت‌الله کاشانی و مذهبی‌ها از صحنه سیاست برکنار بودند و به عبارت بهتر، آنها را کنار گذاشته بودند. لذا اغلب مردم از بیم اینکه مبادا حکومت کمونیستی روی کار بیاید، از مصدق حمایت نکردند... استعمارگران کار خود را کردند. بوسیله ایادی مصدق، توده‌ای‌ها، درباری‌ها و عوامل مرموزی که دور و بر آیت‌الله کاشانی بودند، اول شخصیت او را تا حدی در افکار عمومی بی‌اعتبار کردند و سپس او را از صحنه کنار گذاشتند و بعد هم مصدق را که پایگاه مردمی خود را از دست داده بود، ساقط کردند.»\nاما نتیجه انزوای روحانیت فقط کودتای ۲۸ مرداد و سقوط مصدق نبود، بلکه منزوی کردن روحانیون توسط مصدق خسارت بزرگ‌تری در پی داشت، خسارتی که دامن همه مردم ایران را گرفت و آن تحمیل قرارداد کنسرسیوم به ملت ایران بود؛ قراردادی که رسما تلاش‌های چندین ساله مردم ایران را بر باد داد و از نفت ایران "ملی‌زدایی" کرد.\n۱- رک: نجفی، موسوی؛ مقدمه تحلیلی تاریخ تحولات سیاسی ایران، تهران، انتشارات منیر، ۱۳۷۸، ص ۱۳۴ – ۱۳۲.\n۲- خاطرات و مبارزات حجت‌الاسلام فلسفی، مرکز اسناد انقلاب اسلامی. ص ۱۴۲\n۳- صحیفه امام، ج ۱۴، صفحه ۴۵۶\n۴- خاطرات و مبارزات حجت‌الاسلام فلسفی، مرکز اسناد انقلاب اسلامی. ص ۱۴۳\n۵- صحیفه امام، ج ۱۴، ص ۴۵۶\nبرچسب ها : #ایران #روحانیون #سیاسی #آیت‌الله #روحانیت #کاشانی #انگلیس #مبارزه #می‌کردند #جریان #مشروطه #انزوای #سفارت #دوران #رهبر #انقلاب #همواره #نیروهای #مذهبی #مشروطیت #عنوان #روزنامه‌های #تهران #رهبران #اسناد #استعمار #مرداد #خاطرات #مهاجرت #فلسفی #امام #اجتماعی #علمای #پایگاه #اسلامی #خسارت #تاریخ #میدان #می‌کند #منزوی #اعدام #داشتند #مبارزات #فضل‌الله #توده‌ای‌ها #رضاخان #گذاشتند #حجت‌الاسلام #توهین #آخوند #نتیجه #سیدمحمد #خراسانی #سیاست #انگلستان #اعلام #ایرانی #گذاشت #اسفند #دیکتاتور #صحیفه #خمینی #رفتند #چنانکه #کمونیستی #چلنگر #اشاره #می‌گوید #حمایت #اینکه #استیفای #ایادی #همچنین #درباره #اسلام #ترتیب #مسلمان #متحصنین #آذرماه #طباطبایی #گرفتند #عدالتخانه #حکومت #عبدالله #مرجعیت #نکشید #اواخر #اعتراض #دایره #خسارت‌های #مهم‌ترین #تحمیل #تکاپوی #مشروطهدر #وابسته #بهبهانی #رهبری #عوامل #شهادت #نهایت #مشروطه‌خواهان #جامعه #همراهی #گذاشته #بوجود #دیندار #ناگهان #غربگرایان #گروهی #ادامه #اقدام #عمومی #روحانی #استبداد\nلینک کوتاه مطلب : http://www.mazandmajles.ir/post/read/233202\nمطالب مرتبط با : مهم‌ترین خسارت‌های حذف روحانیون از سیاست در گذر تاریخ\nنظر شما در مورد : مهم‌ترین خسارت‌های حذف روحانیون از سیاست در گذر تاریخ


۴ بهمن ۱۳۹۸ ساعت ۲۳:۲۰\nبه گزارش گروه ورزشی خبرگزاری دانشجو، با نزدیک شدن به پایان بازار زمستانی، تحرک تیم ها برای تقویت ترکیب شان افزایش یافته است. باشگاه یوونتوس در تلاش برای کعاوضه متئو دیشیلیو، مدافع ایتالیایی اش با لیوین کورزوا، مدافع تیم پاریس شن ژرمن بوده و لئوناردو مدیر ورزشی پی اس جی با این انتقال موافقت کرده است.\nاسکای اسپورت مدعی شد مذاکرات به سرعت در حال پیشرفت بوده و کورزوا مشتاق سفر به تورین برای عقد قرارداد با یوونتوس ظرف چند روز آینده است.\nآرسنال نیز علاقه زیادی به کورزاوا مدافع 27 ساله و فرانسوی نشان داده بود و با توجه به اینکه قرارداد این با PSG در پایان فصل به اتمام می رسد، چاره ای جز جدایی برای کورزوا باقی نمانده است. متئو دی شیلیو نیز 27 سال سن دارد و به دلیل تطبیق پذیری و توانایی بازی کردن در سمت راست یا چپ دفاع یا خط میانی، مورد توجه تیم فرانسوی قرار گرفته است. دی شیلیو که محصول آکادمی جوانان میلان است، در حال حاضر به دلیل مشکل عضلانی مصدوم بوده و در این فصل تنها نه بازی برای بیانکونری انجام داده است.\nکلیدواژه ها :جوان یوونتوس اس ام اس جی بی پی اس دی دی جی عقد جوانان\nپی‌اس‌جی ۲-۱ رن؛ پاریسی‌ها فاتح سوپرکاپ فرانسه\nفارس ۱۲ دی ۱۳۹۸\nچهار بازیکن در لیست فروش بارسلونا\nبرترین ها ۱ خرداد ۱۳۹۷\nجلسه سری بارسا با هافبک آژاکس در آمستردام\nاعتدال ۳۰ دی ۱۳۹۷\nنیمار و نقش مهم او در انتقال دی یونگ به بارسا!\nبرترین ها ۷ بهمن ۱۳۹۷


کروم یکی از قدرتمندترین مرورگرهای وب در دنیا است که کاربران بسیار زیادی هر روز ساعت‌ها توسط آن وب‌گردی می‌کنند. ابزارها و افزونه‌های کروم قدرت مضاعفی به این مرورگر وب می‌بخشند و اینترنت‌گردی را ساده‌تر و حرفه‌ای‌تر می‌کنند. در این مطلب می‌خواهیم شما را به خواندن و یادگیری بهترین ترفندهای کاربردی کروم دعوت کنیم.\nچگونه بدون نصب مجدد مشکلات کروم را رفع و سرعت آن را افزایش دهیم\nمرورگر کروم قدرتمند شما برای اولین بار آن گونه كه باید مثل گذشته کار نمیکند و شما هم علت آن را نمیدانید. آیا گوگل را مقصر میدانید و به سراغ یک مرورگر دیگر میروید تا از دست مشکلات راحت شوید؟ به این سرعت تصمیم نگیرید، دردسر ریست کردن یک مرورگر خیلی کمتر از انتخاب سایر راه‌حلها است و میتواند تمام مشکلات شما را برطرف کند. همچنین تمام بوکمارکها و اطلاعات شما نیز محفوظ باقی خواهد ماند.\n11 قابلیت خارق‌العاده مرورگر کروم که ازشان بی‌خبر هستید!\nروزگاری بود که وبگردی تنها تحت سلطه IE مایکروسافت بود. اما این روزها به لطف حضور انواع مرورگرهای تحت وب که نیاز همه را برآورده میکند، اوضاع تغییر کرده است. گوگل کروم نیز یکی از این مرورگرها است که برای گشت و گذار در دنیای وب مدرن امروزی طراحی شده است.\nآیا جزء آن گروه از کاربرانی هستید که از مرورگر کروم ویژه ویندوز استفاده می‌کنید؟ اگر این چنین است باید به شما بگوییم، هنوز این شانس را دارید که از نسخه 32 بیتی کروم استفاده کنید. اما پیش‌نهاد ما به شما این است که به نسخه 64 بیتی مرورگر کروم مهاجرت کنید.\nامروزه از مرورگرهای بسیاری در دنیای وب استفاده می‌شود. کاربران همراه و دسکتاپ بر حسب نیازهای خود مرورگر محبوبشان را به کار می‌گیرند. کاربران با استفاده از مرورگرها می‌توانند صفحات وب را مشاهده کنند، اما همه آن‌ها در پیاده‌سازی مکانیزم‌هایی همچون بهینه‌سازی سرعت دسترسی به صفحات وب، مسدود کردن تبلیغات، محافظت از حریم خصوصی کاربران، پیشگیری از اجرای کدهای مخرب و مسائلی از این دست، یکسان عمل نمی‌کنند.\nاکنون زمان آن رسیده است تا به چند ترفند ساده دنیای مرورگرهای همراه نیز نگاهی بیندازیم.\nافزونه‌ها قدرتی مضاعف در اختیار مرورگرها قرار می‌دهند. افزونه‌ها نه تنها به کاربران و توسعه‌دهندگان کمک می‌کنند، بلکه زحمت پیاده‌سازی قابلیت‌های مختلف را از دوش تیم تولیدکننده برداشته و به تیم تولیدکننده مرورگر این توانایی را می‌دهند تا تمرکز خود را بر زیرساخت مرورگر معطوف سازند.\nکروم - مرورگر کروم - ترفندهای کروم\nنشانی منبع: https://www.shabakeh-mag.com/workshop/7934/%D8%A7%DA%AF%D8%B1-%D9%85%DB%8C%E2%80%8C%D8%AE%D9%88%D8%A7%D9%87%DB%8C%D8%AF-%D8%AF%D8%B1-%DA%A9%D8%A7%D8%B1-%D8%A8%D8%A7-%D9%85%D8%B1%D9%88%D8%B1%DA%AF%D8%B1-%DA%A9%D8%B1%D9%88%D9%85-%D8%AD%D8%B1%D9%81%D9%87%E2%80%8C%D8%A7%DB%8C-%D8%B4%D9%88%DB%8C%D8%AF%D8%9B-%D8%A7%DB%8C%D9%86-%D8%AF%D9%87-%D9%85%D8%B7%D9%84%D8%A8-%D8%B1%D8%A7-%D8%A8%D8%AE%D9%88%D8%A7%D9%86%DB%8C%D8%AF


ایلنا - صدری: 3 میلیون و 400 هزار دلار طلبکار هستیم / امیدواریم هر چه سریعتر اسناد مزایده را چاپ کنیم - صاحب‌خبر\nیکشنبه ۲ آبان ۱۴۰۰ - ۶:۲۶\nصدری: اگر با كالدرون تعامل می‌شد كار به اینجا نمی‌كشید / برای كارگزار جدید مزایده انجام می‌دهیم\nنامه پرسپولیس به شیخ سلمان برای مهم ترین مشکل قرمزها\nصدری: خواسته‌های گل‌محمدی برآورده شد و بازیکن دیگری نمی‌گیری...\n[راه دانا] تاوان اشتباه مدیران قبلی را می‌دهیم؛\nصدری: بازیکن جدید دیگری برای پرسپولیس جذب نمی‌کنیم/ ۳ میلیون و ۴۰۰ هزار دلار از AFC طلب‌کاریم!\nسه‌شنبه ۳۰ شهریور ۱۴۰۰ - ۱۸:۲۶ شناسهٔ خبر: 49696321 - سرویس ورزشی\nاو درخصوص مشکلات مالی گفت: ما به ای اف سی و فیفا نامه زدیم که این پول را داریم و اصراری نداریم که پول را به ما بدهید. گفتیم این پول را به عنوان بدهی کالدرون و ... کسر کنند. ما به تازگی نامه ای به شیخ سلمان زدیم و امیدوارم این مساله حل شود. در حال حاضر حدود 3 میلیون و 400 هزار دلار طلبکار هستیم. ما نامه به ای اف سی زدیم و جوابی که گرفتیم این بوده که ما به مسائل داخلی دخالت نمی کنیم. ما گفتیم که با توجه به کدام شرایط باشگاه ما تحریم است اما به ما لینکی داده اند که با توجه به این سایت امریکایی، ایران تحریم است. در صورتی که این ها همیشه ادعا دارند ورزش نماد صلح و دوستی است. حالا کشور ما تحریم است و چه ربطی به ورزش دارد؟ امیدواریم این مشکل را حل کنیم و مشکل آقای کالدرون حل شود و مشکلی برای باشگاه پیش نیاید. ما در موضوع بودیمیر هم این مشکل را داشتیم و باشگاه متضرر نشد. من یک بار با آقای کالدرون حرف زدم و به نظرم اگر با ایشان تعامل داشتیم این مشکل پیش نمی آمد و نمی دانم چرا دوستان در گذشته این کار را نکردند. این مشکلات و بدهی ها از گذشته به ما ارث رسیده است.\nصدری درمورد مطالبت بازیکنان همینطور گفت: از فصل گذشته مبلغی باقی مانده و تعهدی که به دوستان (بازیکنان و کادرفنی) دادیم پاداش، مطالبات و آپشن ها را پرداخت کنیم تا با خیالی راحت فصل جدید را آغاز کنیم. تلاش خواهیم کرد تا در زمان هایی که متعهد می شویم پرداختی داشته باشیم تا مشکلی پیش نیاید. در یک سال گذشته با توجه به بدهی هایی مثل کالدرون و بودیمیر و ... شرایط سختی بر باشگاه بوده ولی با تدابیری که کادرفنی و بازیکنان و مدیریت داشته، به موفقیت در حیث نتیجه رسیده ایم. اگر واقعا پولی نبوده، بچه ها ، بازیکنان و کادرفنی با صبری که نشان دادند از این مساله عبور کردند و نگذاشتند که این مساله حاشیه ساز شود و در مسیر موفقیت قرار گرفتند.\nسرپرست سرخپوشان دررابطه با وضعیت ابراهیم شکوری همچنین گفت: آقای شکوری اکنون سرباز هستند و وقتی تمام شود در خدمت ایشان خواهیم بود. ما بنا را بر این گذاشتیم که تعامل داشته باشیم. تیم ملی را همه وظیفه داریم که کمک کنیم. با اجازه ای که از آقای گل محمدی گرفتیم، در زمان های مقرر تصمیم گرفتیم که آقای باقری و خانبان در خدمت تیم ملی باشند. در دوره جدید بنا داریم که زیرساخت های درآمدی باشگاه را به شکلی دنبال کنیم تا در ابتدای فصل و انتهای آن دچار مشکل نشویم. در تمام دنیا، درآمدزایی خوبی را باشگاه ها دارند و از همه هواداران عزیز که همیشه حامی ما بودند، کادرفنی و مدیریت آقای سمیعی که در این مدت یک سال اخیر تلاش شبانه روزی کردند، بازیکنان عزیز و خصوصا آقای سیدجلال که یک کاپیتان نمونه برای ماست، جا دارد تشکر کنیم.\n۱۴۰۰-۰۶-۲۱ ۱۰:۴۷ حضور سرپرست پرسپولیس در محل آکادمی باشگاه (تصاویر)\n۱۴۰۰-۰۶-۱۶ ۱۳:۲۹ صدری سرپرست باشگاه پرسپولیس شد\n۱۴۰۰-۰۵-۰۳ ۱۶:۲۳ حضور سمیعی و صدری در اردوی پرسپولیس (تصاویر)\n۱۴۰۰-۰۷-۰۸ ۱۰:۵۱ هولناک مثل مدیریت پرسپولیس؛ صدری در نقش رسول‌پناه\n۱۴۰۰-۰۴-۱۳ ۲۱:۱۸ صدری: دست و پای پرسپولیس بسته است ولی ناامید نمی‌شویم/ تیم‌ها یا باید نتیجه بگیرند یا علیه صدرنشین مصاحبه کنند\n۱۴۰۰-۰۳-۱۴ ۱۴:۰۵ صدری: تلاش می‌کنیم تا با کالدرون و رادوشوویچ مذاکره کنیم


بن سیمونز می گوید 76ers فصل گذشته فاقد پاسخگویی بودند: “من فکر می کنم فکر ما خاموش بود.” – مداد نیوز\nفصل NBA 2019-20 به هیچ وجه به Philadelphia 76ers نمی رود. علی رغم دستمزدهای کلان و انتظارات زیاد در فصل پیش ، سیکسرها در دور اول فصل در اورلاندو توسط رقیب بوستون سلتیکس جارو شدند. در مورد مبارزات سایکسرز در فصل گذشته ، بن سیمونز معتقد است که بیشتر مشکلات مربوط به پاسخگویی یا نبودن آن بود. پس از پایان فصل ، جاش ریچاردسون گفت که سیکسرها فاقد پاسخگویی هستند و سیمونز هنگام صحبت با اعضای رسانه در اوایل این هفته با او موافقت کرد.\nسیمونز به ESPN گفت: “ما نمی دانستیم چه زمانی می خواهیم سطلی را برداریم ، چه کسی سطل ما را برمی دارد.” “از دانستن اینکه ما در هر زمان باید چه چیزهایی داشته باشیم ، مسئولیت پذیری مردم نسبت به بعضی چیزها ، خواه یک چیز پیش پا افتاده باشد ، همه چیز نقش دارد … او قطعاً حق داشت. ما قادر به رفتن نبودیم در این حباب و پیروز شوید. من فکر می کنم که فکر ما خاموش بود و مسئولیت پذیری بخش بزرگی از پیروزی است. بنابراین من فکر می کنم شما قطعا حق با شما بود. ”\nاظهارات ریچاردسون ، که اندکی پس از برکناری سیکسرز توسط سلتیکس صورت گرفت ، ادعاهای روشنی علیه برت براون ، سرمربی وقت بود.\nریچاردسون به براون گفت: “او مرد خوبی است. او مرد خوبی است. منظور او خوب است.” “من فقط فکر می کنم که او در آینده باید پاسخگوتر باشد. فکر نمی کنم این فصل مسئولیت زیادی داشته باشد و فکر می کنم این بخشی از مشکل ما بود … او باید از ابتدا شروع کند ، این کار آسان نخواهد بود. مردم راحت نخواهند بود ، اما این کاری است که تیم های تیمی انجام می دهند ، بچه هایی که کار خود را در داخل یا خارج از زمین انجام نمی دهند باید نوعی نتیجه داشته باشند ، نه نتیجه ، اما شما باید بتوانید با یکدیگر صحبت کنید و گوش دهید ، در واقع گوش دهید. برای برخی افراد یک درس است ، اما برای اینکه این بازی را به پلی آف که همه ما می خواهیم ، آغاز کنیم. ”\nاز آن زمان ، سیکسرها به عنوان جانشین وی از Brown به Doc Rivers نقل مکان کردند. با این تغییر ، در کنار اضافه شدن برخی از پیشکسوتان با تجربه در مسابقات قهرمانی مانند دویت هوارد و دنی گرین ، سیمونز معتقد است که سطح بلوغ تیم افزایش یافته است که سودمند خواهد بود.\nسیمونز گفت: “درگیر كردن Doc و همه این بچه ها و تیم Doc ، با وجود همه این مربیان ، بلوغ قطعاً با تیم افزایش یافته است.” “و من فکر می کنم دیدن این مسئله و دیدن اینکه پسران مسئول بعضی چیزها هستند و با تفکر متفاوت آماده می شوند و همچنین این افراد از دامپزشک به عنوان دوایت وارد می شوند بسیار عالی بود. [Howard]، دنی گرین ، واقعاً این هدف را تعیین می کند. بنابراین شما می دانید چه انتظاری داشته باشید. “\nسیمونز در سال گذشته به دلیل آسیب دیدگی از ناحیه زانو ، در جریان باخت فیلادلفیا به پلی بوستون در پلی آف ، نتوانست به بازی بپردازد ، اما اظهار داشت که وی کاملا سالم است و مبارزات انتخاباتی ’20 -21 ‘را هدف قرار داده است ، که به وضوح خبر خوبی برای حق رای دادن است. پس از فصلی که قابل فراموشی است ، Sixers تلاش خواهد کرد تا پس بخورد ، و یک سیمون سالم علاوه بر بهبود پاسخگویی کلی ، قسمت عظیمی از آن خواهد بود.


علت و 10 درمان موثر درد و سوزش معده در دوران بارداری\nنفخ شکم در دوران بارداری و 10 روش درمان آن\nسوزش معده در بارداری:نفخ شکم یکی از رایج ترین مشکلات دوران بارداری است که تقریبا هر زن حامله آن را تجربه می کند. در این شرایط گاز مازاد در معده جمع شده و باعث ناراحتی شما می شود. نفخ داشتن مکرر معمولا در اوایل بارداری زیاد دیده می شود که با نزدیک...\nدرمان رفلکس و سوزش معده در بارداری\nرفلکس اسید(سوزش سر دل) میان زنان باردار رایج است. اگر چه معمولا بی‌خطر، اما بسیار آزاد دهنده است.\nاین سوزش که از پایین سینه تا پایین گلو است به دلیل افزایش هورمون پروژسترون در دوران بارداری، که به شل شدن ماهیچه‌های رحم کمک می‌کند، است. این شل شدن باعث ترشح اسید معده و احساس سوزش می‌شود.\nدر طول دوران بارداری، بدن مادر پروژسترون بیشتری تولید می کند. این هورمون به عنوان یک شل کننده عضلانی کار می کند و آن دریچه واقع در ابتدای معده را شل میکند. این باعث می شود که محتویات معده به مری برود. یکی دیگر از دلایل سوزش سردل تغییراتی است که درزمان بارداری بوجود می آید. همانطور که وقتی جنین بزرگتر می شود، در رحم جای زیادی را میگیرد در نتیجه دستگاه گوارش به سمت بالا می رودو در نتیجه سوزش سردل بوجود می آید.\nدرمان طبیعی برای سوزش سردل\nغذاهای تند یا حتی غذاهای اسیدی (گوجه فرنگی و مرکبات) می‌توانند این ناراحتی را تشدید کنند. اگر نشانه‌های رفلکس اسید را مشاهده کردید، از خوردن این غذاها خودداری کنید.در زیر برخی از داروهای خانگی موثر برای سوزش سر دل ذکر شده. این داروها طبیعی هستند و هیچ مشکلی برای خانم باردار بوجود نمی آورد ولی در صورت نیاز طبق نظر پزشک مصرف کنید\nدانه رازیانه در بهبود گوارش موثر است. شما می توانید 2 قاشق چای خوری دانه رازیانه را در آب جوش حل کرده و آب آنرا بنوشید\nپاپایا سرشار از آنزیم های خاصی است که باعث بهبود روند هضم غذا در معده می شود. مصرف پاپایا رسیده برای کاهش سوزش سر دل خوب است. پاپایای خام باعث انقباضات رحمی میشود. در این مورد نیز بهتر است با پزشک مشورت کنید استفاده از مکمل های پاپایا نیز مفید است\nبسیاری از زنان برای درمان رفلکس اسید، از این قرص‌ها مصرف می‌کنند.\nدر زمان بیماری، هیچ چیز بهتر از سوپ مرغ با زنجبیل نیست. اما چرا؟ زنجبیل اسید را جذب می‌کند، ضد التهاب و ضد درد نیز است. این ماده سال‌ها است برای درمان حالت تهوع، استفراغ و اسهال به کار می‌رود.\nبارداری خارج از رحم و خطرات آن برای مادر چیست؟


بی‌توجهی خودروسازان باعث عدم توسعه CNG شده است - عیارآنلاین\n۲۳ خرداد ۱۳۹۷ ساعت ۱۷:۰۹\nبه گزارش عیارآنلاین، CNG از سوخت‌هایی است که در سال‌های دهه ۸۰ درکشو توجه ویژه‌ای به گسترش استفاده از آن شد. اما پس از یک دوره رشد مصرف و توسعه CNG به ثبات نسبی رسید. حمید قاسمی ده‌چشمه مدیرطرح CNG در گفت‌وگوی اختصاصی با خبرنگار حوزه انرژی عیارآنلاین آخرین وضعیت توسعه CNG در کشور را بررسی کرده است.\nسرآغاز بحث CNG در کشور از چه سالی و با چه رویکردی آغاز شد؟\nدر ایران مطالعات استفاده از CNG در شبكه حمل و نقل و حتي گاز رساني به مناطق صعب العبور از سال ۱۳۷۹ از سوي وزارت نفت شروع شد و شركت بهينه سازي مصرف سوخت متولي اين كار شد در سال ۱۳۸۱ از سوي شركت بهينه سازي مصرف سوخت ۳ جايگاه نمونه با ظرفيت ۸۰ متر مكعب در تهران را ه اندازي شد و پس از آن عمليات اجرايي به كل كشور تعميم داده شد و همزمان طرح گاز سوز كردن خودروهاي پايه بنزين سوز به شكل كارگاهي و در كنار آن موظف شدن خودرو سازان به توليد ۲۰ درصد از محصولات خود به سيستم دوگانه سوز ” كه ما اصطلاحا از آن به عنوان تبديل كارخانه اي نام مي بريم ” در دستور كار متوليان طرح قرار مي گيرد . بومي سازي تجهيزات ، تدوين استانداردهاي لازم از جمله اقداماتي است كه تا سال ۱۳۸۴ در كشور در دست پي گيري و اقدام قرار مي گيرد . از سال ۱۳۸۴نيز موضوع تبديل وضعيت جايگاه هاي بنزين هم مورد توجه قرار مي گيرد و از اينجا شركت ملي پخش هم به نوعي درگير ساخت جايگاه هاي دومنظوره ” بنزين و گاز” در كشور مي شود. برنامه هاي مطالعاتي افق خوبي را در اين حوزه پيش روي سياستگزاران در اين حوزه قرر داده بود . افق ما ۷۶ درصد سهم سبد سوخت بود، كه بخشي از آن محقق شده و بخشي نيز معوق مانده ، بخشي كه مربوط به وزارت نفت بوده و مربوط به احداث جايگاه و تخصيص بخشي از سهم سبد سوخت به CNG بوده ، چه در بخش خصوصي و چه در حوزه دولتي ، برابر برنامه ابلاغي از سوي وزارت نفت محقق شده اما در بخش خودرو ، خودروسازها به تکلیف خود عمل نکرده‌اند.\nدر سال های اخیر وضعیت توسعه جایگاه‌ها و مصرف CNG چگونه بوده است؟\nسال گذشته ۷۶۲۳ میلیارد متر مکعب مصرف گاز داشتیم. این به معنی مصرف روزانه ۲۰.۰۴ میلیون متر مکعب مصرف گاز است که اگر بین CNG و بنزین ضریب خطی و یک به یک در نظر بگیرید، معادل ۲۰ میلیون لیتر بنزین است.\nامروز ۲۴۲۶ جایگاه راه اندازی شده داریم که برنامه ما برای سال آتی توسعه این جایگاه‌ها است. دیدگاه ما نسبت به گذشته تغییر کرده است، سال‌های قبل جایگاه‌ها توسط دولت ایجاد می‌شد شرکت پخش تجهیزات را وارد می‌کرد و به صورت رایگان در اختیار جایگاه‌دارها قرار می‌داد. اما درسال‌های اخیر به پیشنهاد مهندس زنگنه، دولت خرید تجهیزات را به بخش خصوصی واگذار کرد.سازوکاری را برای تسهیلات به سازندگان جایگاه‌های خصوصی طراحی کردیم تا آن‌ها هم به ایجاد آن راغب بشوند.در حال حاضر تعداد ۱۰۵ جایگاه در حال ساخت ۷۵ از سوي بخش خصوصی در دست اقدام داريم که این افق خوبی را در ارتباط با استقبال بخش خصوصي بما نشان مي دهد و براي توسعه حضور اين بخش در عرصه جايگاهداري لازم است تمهيداتي در خصوص تعمير و نگهداشت و توليد خودرو گاز سوز اتخاذ كرد كه در صدديم با همكاري وزارت کشور و اداره استاندارد و وزارت صنایع طرح جامعی برای توسعه این صنعت تهیه کنیم.\nدر سال‌های اخیر با افزایش تعداد خودرو مواجه بودیم در حالیکه رشد جایگاه‌ها تا سال ۹۰، رشد خوبی را داشته است اما از ۹۱ به این طرف تعداد جایگاه‌ها افزایش پیدا نکرده و این اتفاق در شرایطی رخ می‌دهد که مصرف ثابت شده و تعداد خودرو ها افزایش پیدا کرده است. آیا این موضوع عاملی بر عدم رغبت مردم به CNG نیست؟\nجایگاه‌ها باید با تناسب مصرف بسته شود،چه ظرفیتی ایجاد کرده‌ایم و چقدر از این ظرفیت استفاده می‌شود. ما ۲۴۰۰ جایگاه داریم که با فرض فعالیت ۲۴ ساعته، ظرفیت آن‌ها در حدود ۶۰ میلیون متر مکعب است اما۶۶% ظرفیت خالی است. متاسفانه مشکل امروز ما با خودروسازان است. خودروساز در زمان حمایت ما که کار کیت سازی و سایر حمایت های مالی را انجام می دادیم رشد کرد اما به یکباره ادامه کار را رها کردند . خودروساز ماشین پایه گاز سوز تولید نکرده است چراکه معتقدند صندوق را اشغال می‌کند و رغبت مردم به این خودروها کم می‌شود.\nبا توجه به ظرفیت گازي كشور، اگر تمام خودرو‌های کشور جمع شوند و CNG سوز شوند مقدار مورد نیاز گاز برای این کار در كشور هست پس ما از بابت گاز نگرانی نداریم. کاهش آلودگی اتفاق بزرگ دیگری است که در مصرف CNGاتفاق می‌افتد. چون گاز از نظر آلودگی CO2 و PM اش بسیار پایین‌تر از سایر سوخت‌ها مانند بنزین است. برای محدود کردنNOXها هم فیلترهایی گذاشته شده که تاکنون بسیار موثر بوده است.\nچرا با وجود ظرفیت خالی که در جایگاه‌ها، اما در برخی نقاط شاهد صف‌های طولانی هستیم؟\nدر كل شاهد صف طولاني در جايگاه هاي كشور نيستيم . فقط در برخي از كلان شهر ها و شهرهاي بزرگ ما با پديده صف هاي طولاني ، انهم در برخي از جايگاه ها مواجهيم كه آنهم علل متعدد دارد . يكي از اين علل نبود زمين براي احداث جايگاه در كلان شهرهاست ، خب در اين ارتباط يكي از طرح هاي ما استفاده از جايگاه هاي كوچك مقياس در اين شهرهاست، با تعاملی که با شهرداری‌ها داشته ايم قرار است این موضوع را حل کنیم. به همین خاطر نقشه کل کشور را در نظر گرفته‌ایم و نواحی پر مصرف را شناسایی می‌کنیم و کمبود ها را لکه‌گذاری می‌کنیم. وقتی لکه گذاری شد نقاطی که ظرفیت توسعه دارند را پیدا می‌کنیم و از بخش خصوصی می خواهیم در این بخش سرمایه گذاری کند.\n_ ما هر وقت از کنار جایگاه CNG رد می شویم با صف طویلی از خودرو هایی که می خواهند سوختگیری کنند مواجه می شویم آیا این ظرفیت بالا برای شهرهای بزرگ تعریف نشده است؟\nعرض كردم صف هاي طولاني فقط مختص برخي از جايگاه ها آنهم در كلان شهرهاست ، اتفاقا ظرفيت ها هم در حوزه احداث جايگاه براي شهرهاي بزرگ با توجه به تعداد خودرو گاز سوز ديده شده است مشكل اصلي در تحقق ظرفيت هاي ديده شده ، نبود زمين در كلان شهرها و عدم استقبال بخش خصوصي براي تامين زمين در اين شهرهاست چرا كه زمين در كلان شهرها گران است و سرمايه گذار به لحاظ سبد هزينه و درآمد، سبك سنگين هاي خود را خواهد داشت و برايش نمي صرفد كه در اين بخش سرمايه گذاري كند، البته اين بخش از كار است و اگر يك مقدار از دريچه آمار هم به موضوع مصرف و مصرف كننده نگاه كنيم بايد در ديگر حوزه ها هم فعال شويم . الان حدود ۲۱ میلیون مترمکعب در روز مصرف گاز کشورطبيعي فشرده در حوزه حمل و نقل است. آمار کل خودرو های ما ۲۱.۳۶۴.۱۳۰ است که در این میان ۴۵۸.۲۰۳ عدد تاکسی، ۱۷.۱۲۱.۳۹۷سواری و ۶۲.۶۴۲ اتوبوس است . البته ماشین‌های کشاورزی و کشنده و.. را در نظر نگرفتیم. از این تعداد حدود ۴ ميليون عدد خودروCNG سوز است. و از تعداد ۴۵۸ هزار تاکسی که در سطح کشور تردد دارند تعداد ۲۷۰ هزار تاکسی CNG مصرف می کنند.\nبرای تشویق مردم به مصرف CNGباید مراکز تست را فعال کنیم. جانمايي مخزن در خودروها را با ذائقه مردم تغيير دهيم ، خودرو پايه گاز سوز و توليد آن را بيشتر مورد توجه قرار دهيم و جایگاه‌های کوچک مقیاس و در دسترس ایجاد کنیم. الان ما در تهران ۵ جایگاه بزرگ در حال احداث داريم و ۲۵ جایگاه کوچک مقیاس نيز احداث خواهد شد تا نسبت ها را تغییر بدهیم و دسترسي ها را آسان تر.\nیکی دیگر از دلایل ثابت شدن مصرف CNG توقف تولید پراید به عنوان یکی از بیشترین مصرف کننده‌های CNG کشور است. ماشین‌های جدید باید جایگزین شوند. اما در بین تولیدات ایران‌خودرو کدام محصول به صورت انبوهCNG سوز تولید شده است؟ بی توجهی خودروسازان به تولید خودروهایCNG سوز بسیار مشهود است.\nانفجارهایی که در خودروهای CNG رخ داده را چگونه ارزیابی می‌کنید؟ آیا ایراد از طرف تولیدکننده‌ها بوده است؟\nاگر يك نگاه كارشناسانه به حوادث خودروهاي گاز سوز داشته باشيم مي بينيم كه از حدود ۸۰ مورد حادثه اي كه از ابتداي طرح تاكنون داشته ايم مي بينيم بيش از ۵۰ مورد آن مربوط به دستكاري مخازن از سوي افراد سود جو بوده است و الباقي نيز جزو مخازني است كه در كارگاه هاي غير مجاز و به اصطلاح زير پله اي تهيه و روي خودروها نصب شده است. عليرغم تاكيدات زيادي كه در اين خصوص شده ، تاكيداتي كه مويد آن است كه هر گونه دستكاري ، شامل جوشكاري مخازن و يا برشكاري ، خطرات جبران ناپذيري را براي مصرف كننده به دنبال دارد متاسفانه برخي افراد سود جو ، مبادرت به برشكاري مخازن و جا سازي كالاي قاچاق در اين مخازن مي كنند و بعد از مدتي هم با جوشكاري مخازن ، خودرو را واگذار مي كنند. خريدار جديد هم بدون اطلاع از موضوع با مراجعه به جايگاه و سوختگيري متاسفانه دچار حادثه مي شود . ما بارها اطلاع رساني كرديم و در حوزه ارتقاي فرهنگ مصرف نيز فعاليت هاي متعدد داشتيم از فشار بالاي گاز تزريقي به مخازن گفتيم و حوادثي كه مي تواند براي خودروهاي غير استاندارد داشته باشد اما متاسفانه كماكان به دلايلي كه گفتم اين حوادث را داريم البته تاكنون هيچ حادثه در خصوص خودروهايي كه به شكل استاندارد و يا در مراكز مجاز گاز سوز شده اند نداشته ايم ، يكي دو مورد در خصوص خودروهاي زامياد توليد كارخانه اي آنهم به دليل عدم رعايت استاندارد ها داشتيم كه فوري گزارش شد و با همكاري كارخانه خودرو ساز موضوع برطرف گرديد .\n_ هدف گذاری شرکت نفت برای سهم CNG چقدر است؟ همان عدد ۷۶% است؟ آیا این عدد در بازار سبک محاسبه شده است یا در بازار سنگین؟\nباید تکنولوژی‌های جهان و وضعیت واقعی کشور را در نظر گرفت. در بخش ماشین‌های سنگین صددرصد امکان جایگزینی است. سوخت متان پاکترین سوخت جهان است و انرژی تولید شده از این سوخت از سایر انرژی‌ها بیشتر است. یعنی نسبت به گازوئیل و مازوت و هرچیزی که حساب کنید سوخت پاک‌تری است. فرایند ساده‌ای که محیط زیست را آلوده نمی‌کند و بهترین انرژی را تولید می‌کند و در دسترس‌ترین انرژی جهان برای ما است. قیمت تمام شده CNG در ایران قیمتی منصفانه است. ۴۰۰تومان به ازای یک متر مكعب قیمتی منصفانه و نزدیک به قيمت بین المللی در سبد اقتصاد است بنظرمن باید تمام هم و غم خود را بر انجام این کار بگذاریم.\nمن جلسات بسیاری با خودروسازان داشتم. ولی من آن چیزی را که می بینم هنوز هدف ظاهر نشده است. ظهور مسائل سیاسی هم دخیل است ولی باید دید کار عقلانی چیست؟! ما می توانیم در صنعت آتی خودرو های ANG ایجاد کنیم. در صنعت مخزن سازی فعلی، مخزن سنگینی که ۲۲۰ بار فشار را تحمل می‌کند تولید می‌شود مخزنی از آلیاژی خاص و ساختاری خاص که ضخامت ان یک سانتی متر است تولید می‌شود. اگر فشار را به سی بار برسانیم ضخامت کم و امکان انفجار هم کم و اقتصادی‌تر می‌شود. وقتی می‌توانید هر جایی به لوله گاز برسید و دیسپنسر های نسل نو نصب کنید که بخش خصوصی تولید می‌کند در ده سال آینده ایران را به سمت CNG می برد.\nدر سایر کشورها چطور آیا خودروسازهای برتر جهان به سمت توسعه CNG حرکت می‌کنند؟\nامروز سطح توسعه CNG به صورتی است که به یکباره دانشی در کل جهان منتشر شده است. لکسوس، تویوتا و کمری خودروهای گاز سوز تولید می‌کنند. امروز فیات بهترین مدل گاز سوز جهان را تولید می کند.دنیا برای ماشین های عمومی به سمت CNG می رود و در ماشین‌های خصوصی به سمت برق می‌روند اما در ایران همه باید به سمت CNG بروند چراکه عقلانیت این را تایید می‌کند براساس هزینه، مقدار آلودگی پایین‌تر سایر سوخت‌ها از جمله بنزین است.\nCNGجایگاه‌های CNGسوختمدیر طرح CNG\nافزایش تعرفه واردات باعث تنبل‌تر شدن خودروسازان می‌شود (26.2)\nبی‌توجهی خودروسازان به تاکیدات نعمت‌زاده/ افت کیفیت در سایه رشد تیراژ (25.0)\nکم آبی باعث کم‌توجهی به فرسایش خاک شده است/ ایجاد هر سانتی‌متر خاک به ۷۰۰ سال زمان نیاز دارد (23.5)\nساختار صنعت خودرو باعث شده تا دولت در مقابل خودروسازان كوتاه بيايد (23.4)\nبی‌توجهی به اقلیم مناطق، در ساخت مدارس باعث ایجاد مشکلات متعدد شده است (23.2)\nبی توجهی برنامه ششم توسعه به CNG/گازسوز کردن موتورسیکلت‌ها در دست بررسی است (22.8)


احتمال تغییرات گسترده در دولت روحانی و استانداری‌ها | ایران | DW | 13.05.2015\nاحتمال تغییرات گسترده در دولت روحانی و استانداری‌ها\nرسانه‌های ایران از تغییرات احتمالی در استانداری‌های ایران و کابینه روحانی خبر می‌دهند. گفته می‌شود که دولت یازدهم تصمیم دارد مدیرانی را به کار گمارد که عملکردشان هماهنگ با شعارها و برنامه‌های وعده داده شده روحانی باشد.\nخبرگزاری ایلنا در گزارشی که روز چهارشنبه (۲۳ اردیبهشت / ۱۳ مه) منتشر کرده از تغییرات احتمالی در استانداری‌های ایران خبر داده و به بررسی امکان تغییر استانداران سه استان بزرگ خوزستان، اصفهان و فارس پرداخته است.\nایلنا به گفته‌های حسام‌الدین آشنا، مشاور رسانه‌ای رئیس جمهور ایران، اشاره کرده که هفته گذشته از "ضرورت ترمیم کابینه" و از عزل برخی استانداران خبر داده بود.\nآشنا گفته بود که دولت حسن روحانی "در بعضی سفرهای استانی متوجه شده برخی استانداران نتوانسته‌اند به وظیفه خود به درستی عمل کنند و به زودی جای خود را به افراد شایسته‌تر می‌دهند".\nگزارش خبرگزاری ایلنا اشاره می‌کند به اینکه روحانی تا اردیبهشت ۱۳۹۴ به ۱۴ استان به عنوان رئیس جمهور سفر کرده است.\nتغییرات احتمالی در سه استانداری\nدر گزارش ایلنا از تغییرات احتمالی در سطح استانداری‌های خوزستان، فارس و اصفهان سخن رفته است.\nایلنا می‌نویسد که شایعه عزل عبدالحسن مقتدایی، استاندار خوزستان، همواره مطرح بوده و تغییر این استاندار درخواست بخشی از فعالان سیاسی استان است. به نوشته ایلنا، هم اصلاح‌طلبان و هم فعالان سیاسی و فرهنگی عرب به عملکرد این استاندار که در ابتدا به عنوان سیاستمداری اصلاح‌طلب به اهواز رفته بوده، انتقاد دارند. همچنین به گفته یکی از فعالان سیاسی استان خوزستان، برخی تصمیم‌گیری‌های استاندار خوزستان موجب بروز اختلاف میان او و برخی از وزرای کابینه روحانی، چون وزیر صنعت، معدن و تجارت و وزیر بهداشت، بوده است.\nگزارش ایلنا همچنین از رسول زرگرپور، استاندار اصفهان، به عنوان استانداری نام می‌برد که "در ابتدای کار روی خوشی به نیروهای اصلاح‌طلب نشان نداد" و جمعی از مدیران دولت احمدی‌نژاد را در مقام‌شان ابقا کرد و بدین سبب باعث اعتراض فعالان سیاسی استان اصفهان شد.\nمهدی مقدری، سخنگوی شورای راهبردی انتخابات اصلاح‌طلبان استان اصفهان، اشاره کرده است به اینکه همه استانداران کشور اصلاح‌طلب نبوده‌اند. او به ایلنا گفته است که تمامی افراد ستاد روحانی را اصلاح‌طلبان تشکیل می‌دادند، اما "این سهم در انتصابات استان رعایت نشد".\nمقدری درباره استاندار اصفهان گفته است که مردم اصفهان به دلیل مسائل عمرانی از استاندار اصفهان رضایت دارند و این استاندار در ضمن اجازه فعالیت به تندروها را نداده و زیر فشارهای "دلواپسان اصفهان" (منتقدان به دولت روحانی بخصوص در رابطه با مذاکرات هسته‌ای ایران) نیز قرار داشته است. با وجود این، "در بدنه سیاسی استان در برابر مواضع ایشان دوگانگی وجود دارد".\nمقدری همچنین اشاره کرده به اینکه اخیرا تغییراتی در این استان صورت گرفته که به نظر می‌رسد نتیجه انتقاد از انتصابات قبلی باشد.\nخبرگزاری ایلنا می‌نویسد که قرار است محمد احمدی، استاندار فارس نیز دست به تغییراتی در سطح استانداری و مدیران این استان بزند. مسعود رهبری، از اعضای شورای هماهنگی اصلاح‌طلبان فارس، به ایلنا گفته که پس از حادثه حمله به علی مطهری، نماینده تهران در مجلس، در شیراز رئیس جمهور به استان فارس سفر کرد و اخبار مربوط به تغییرات در استانداری فارس از آن هنگام به گوش می‌رسد.\nانتصاب مدیران همراه با شعارها و برنامه دولت\nمحمود موسوی، مشاور عالی استاندار فارس نیز به ایلنا گفته که در پی شناسایی "موانع موجود بر سر راه انتصابات و برخی سدهای ایجاد شده در مرکز برای تعامل و همکاری با مدیریت ارشد استان"، قرار است دولت شرایط را برای عزل مدیران ناهماهنگ و ناکارآمد فراهم کند. موسوی از احتمال برکناری ۲۵ مدیرکل کلیدی در جهت تقویت دولت خبر داده است. او همچنین گفته که مدیرانی نیز بوده‌اند که خود تشخیص داده‌اند باید از کار کناره‌گیری کنند.\nموسوی افزوده مدیرانی که هنوز پس از گذشت بیست ماه از تشکیل دولت جدید نتوانسته‌اند با این دولت همراهی کنند، نباید اصراری بر ماندن داشته باشند.\nهمچنین مسعود رهبری، از اعضای شورای هماهنگی اصلاح طلبان فارس، ضمن مثبت شمردن عملکرد استاندار فارس در زمینه توسعه اقتصادی گفت که اما فضای آزاد سیاسی در هماهنگی با برنامه دولت روحانی در استان فارس ایجاد نشده است: «در زمینه تحقق برنامه‌ها و شعارهای دولت تدبیر و امید در حوزه سیاست داخلی و عمل به وعده‌های رئیس جمهور، یعنی بسترسازی برای توسعه سیاسی، حمایت از فضای آزاد و رقابتی و همینطور ایجاد یک بستر امن برای فعالیت‌های سیاسی، هنوز حرکت خاصی را در استان فارس مشاهده نکرده‌ایم.»\nمسعود رهبری ادامه شعارها و برنامه‌های دولت را وظیفه استانداری خوانده و گفته است با توجه به آنچه در استان فارس اتفاق افتاده (حمله به علی مطهری توسط "لباس‌شخصی‌ها")، استانداری فارس موفق نبوده است. رهبری افزود، فرق نمی‌کند که این وضعیت به دلیل ضعف مدیریت بوده باشد یا به دلیل فشار گروه‌های قدرت، "اما رئیس جمهور باید با استانداران اتمام حجت کند و انتظار اجرای برنامه‌های دولت را با سرعت بیشتر داشته باشد".\nتغییر احتمالی وزیر کشور\nروز سه‌شنبه نیز سایت "ندای ایرانیان" از تغییری احتمالی در کابینه حسن روحانی خبر داده است. به نوشته این سایت خبری تحلیلی، "منابع مطلع در وزارت کشور" گفته اند که حجة‌الاسلام مجید انصاری قرار است به عنوان وزیر کشور دولت روحانی معرفی شود.\nاز مجید انصاری که معاون پارلمانی رئیس جمهور، دبیر اجرایی "مجمع روحانیون مبارز" و عضو مجمع تشخیص مصلحت است به عنوان سیاستمدار اصلاح‌طلب یاد می‌شود.\n"ندای ایرانیان" می‌نویسد که در صورت معرفی مجید انصاری به عنوان وزیر کشور دولت روحانی، عبدالرضا رحمانی فضلی که هم اکنون این مقام را عهده‌دار است به عنوان معاون پارلمانی رئیس جمهور مشغول کار خواهد شد.\nرحمانی فضلی در رابطه با حمله به علی مطهری در شیراز وعده برخورد قاطع با عاملان حمله را داده بود. اما حمله‌کنندگان به مطهری با قرارهای وثیقه و کفالت آزاد شدند.\nروحانیون مبارز: روحانی جلوی تخلف از قانون اساسی را بگیرد\nمجمع روحانیون مبارز در نامه‌ای به حسن روحانی، رئیس جمهوری از او خواست تا جلوی تخلف از قانون اساسی را بگیرد. این مجمع با اشاره به محدویت‌های رسانه‌ای محمد خاتمی، رئیس جمهور پیشین ایران، خواستار رفع این محدودیت‌ها شد. (06.05.2015)\nانتقاد دو مرجع تقلید از سخنان روحانی در مورد وظایف پلیس\nدو مرجع تقلید شیعه در قم با انتقاد از اظهارات حسن روحانی، رئیس‌جمهور ایران در مورد وظایف پلیس، او را به حاشیه‌سازی در جامعه متهم کردند. روحانی گفته بود که پلیس موظف به اجرای احکام اسلامی نیست بلکه باید قانون را اجرا کند. (27.04.2015)\nروحانی: امنیت جامعه با امنیتی کردن جامعه فرق دارد\nرئیس‌جمهور در همایش فرماندهان ناجا با دفاع از افزایش بودجه نیروهای مسلح، گفت که وظیفه‌ی پلیس "اجرای قانون" است و نه "اجرای اسلام." او خواست پلیس با جوانان و زنان با ادب و حسن‌خلق بیشتر برخورد کند. (25.04.2015)\nکلیدواژه‌ها حسن روحانی, دولت یازدهم, کابینه روحانی, استانداری, استان فارس, استان اصفهان, استان خوزستان, وزیر کشور, مجید انصاری, رحمانی فضلی\nلینک کوتاه شده https://p.dw.com/p/1FPSs\nآخرین خبرهای یکشنبه چهارم خرداد ۱۳۹۹ 24.05.2020


اعتماد مردم یکی از عوامل اساسی تقویت اقتدار نیروهای مسلح است - پایگاه خبری،مهدوی پیروان موعود|ظهور،امام زمان،مقاومت،جنگ نرم،آخرالزمان\nکد خبر: 136534\nاعتماد مردم یکی از عوامل اساسی تقویت اقتدار نیروهای مسلح است\nبه گزارش پایگاه خبری ، مهدوی پیروان موعود ; به نقل از پایگاه اطلاع‌رسانی سازمان قضایی نیروهای مسلح، دادستان نظامی استان آذربایجان غربی اعتماد ...\nبه گزارش پایگاه خبری ، مهدوی پیروان موعود ; به نقل از پایگاه اطلاع‌رسانی سازمان قضایی نیروهای مسلح، دادستان نظامی استان آذربایجان غربی اعتماد مردم را یکی از عوامل اساسی تقویت اقتدار نیروهای مسلح به خصوص نیروی انتظامی برشمرد.\nکریم نوروزی در جمع رؤسای کلانتری‌ها و پاسگاه‌های شهرستان سلماس افزود: عمل به قانون تضمین کننده این اعتماد است لکن به بهانه رعایت حقوق شهروندی نباید میدان برای هنجارشکنان و قانون گریزان به محیط امن تبدیل گردد.\nوی با بیان این که اوضاع کنونی منطقه اقتضا می کند که نیروهای مسلح بیش از پیش در موضع اقتدار و قدرت قرار گیرند، افزود: رسالت دادسرای نظامی حفظ این اقتدار و قدرت است که در سایه نظم و انضباط ناشی از عمل به قانون و تحکیم جایگاه فرماندهی حاصل می شود.\nدادستان نظامی استان آذربایجان غربی در ادامه به تشریح مقررات مربوط به طرز تشکیل پرونده قضایی در دادسرای نظامی پرداخت و گفت: مأمورین انتظامی اولین مقامات برخورد کننده با جرم هستند لذا بروز اشتباه در تحقیقات مقدماتی یقیناً به خطا در صدور حکم و اجرای عدالت منجر خواهد شد.\nنوروزی ادامه داد: پس دقت در تشکیل پرونده و جمع آوری ادله بدون هیچ تبعیضی تضمین کننده صدور رأی قضایی عادلانه است.


سبک کانادا برای کاهش تقاضای سرمایه‌گذاری در بازار مسکن به نفع تقاضای مصرفی - پایگاه خبری اقتصادی معاصر\nاقتصاد بین المللمسکن\nدر ۶ شهریور ۱۳۹۹ - ۸:۱۲ 0\nسبک کانادا برای کاهش تقاضای سرمایه‌گذاری در بازار مسکن به نفع تقاضای مصرفی بررسی شد. این بررسی حاکی است وضع دو نوع مالیات هفت کاره از خانه‌های خالی که یکی از سوی دولت مرکزی و دیگری از سوی دولت محلی در شهرهای گوناگون این کشور اخذ می‌شود، چگونه می‌تواند به کاهش تقاضای غیرمصرفی در بازار مسکن کانادا منجر شود. پیش‌بینی کارشناسان اقتصاد مسکن نشان می‌دهد ترکیب «طراحی» و «دریافت» این دو مالیات که مجموعا هفت کارکرد مهم در تنظیم بازار مسکن دارند، این است که نوع مقابله مالیاتی با بازار خانه‌های خالی در این کشور نسبت به سایر کشورها در مقطع فعلی قابل قبول است.\nبه گزارش پایگاه خبری اقتصادی معاصر، هر دو نوع مالیات کانادایی که این کشور واقع در آمریکای شمالی از مالکان خانه‌های خالی اخذ می‌کند، یک عنوان مشترک دارد و به‌عنوان «مالیات بر خانه‌های خالی» شناخته می‌شود. دولت مرکزی این مالیات را دو نرخی تعریف کرده و از برخی خانه‌ها معادل نیم درصد و از برخی دیگر معادل ۲ درصد قیمت روز سال قبل یک خانه خالی، مالیات دریافت می‌کند. دولت محلی نیز نرخ این مالیات را یک درصد از ارزش ملک تعیین کرده است.\nمالیات خانه‌های‌خالی راهگشا نیست\n۱۰ شهریور ۱۳۹۹ - ۹:۱۸\nپیام مهم اعلام آمار چند خانه ای ها به بازار مسکن\n۱ شهریور ۱۳۹۹ - ۷:۵۲\nبه گزارش گروه بین‌الملل«دنیای اقتصاد»، اگر شما مالک ملکی در ونکوور، شهری در استان جنوب‌غربی بریتیش کلمبیای کانادا واقع در نقطه صفر مرزی اقیانوس آرام شمالی و مرز آمریکا باشید، دو نوع مالیات است که باید راجع به آنها بدانید: «مالیات سفته‌بازی و مسکن خالی» مربوط به استان بریتیش کلمبیا و «مالیات خانه‌های خالی» مربوط به خود شهر ونکوور. در این رابطه ممکن است به اشتباه تصور شود اینها مالیات‌هایی مشابه با نام‌های متفاوت هستند. اما واقعیت این است که اینها مالیات‌هایی مجزا هستند که مالکان باید برای هرکدام اظهارنامه‌های سالانه مجزا تکمیل و تسلیم کنند. گروه اقتصاد بین‌الملل روزنامه «دنیای اقتصاد» آنچه که باید پیرامون این دو نوع مالیات بر خانه‌های خالی شهر ونکوور بدانید را به‌طور خلاصه به این شرح گردآوری کرده است:\nخانه‌هایی که تحت سکونت مستاجر است، خانه‌هایی که مالکان آنها به دلیل رفتن به زندان، بیمارستان و… خالی است، خانه‌هایی که به خاطر شرایط بدشان امکان سکونت در آنها وجود ندارد، خانه‌هایی که به تازگی خریداری شده یا به ارث برده شده‌اند، برای مطلقه‌های که حداقل ۹۰ روز متوالی جدا زندگی کرده‌اند، خانه‌های مالکانی که در کسب‌وکارهای خود ورشکسته شده‌اند، خانه‌هایی که مالکان آنها به تازگی فوت شده‌اند، خانه‌هایی که ارزشی کمتر از ۱۵۰ هزار دلار دارند و… از دیگر مواردی هستند که از پرداخت مالیات سالانه خانه‌های خالی شهر ونکوور معاف هستند.\nبازار مسکن کاناداطرح مالیات بر خانه های خالیکانادا\nاشکال شرعی در طرح مالیات بر خانه‌خالی\n۳ آذر ۱۳۹۹ - ۸:۳۰\n۲ آذر ۱۳۹۹ - ۱۱:۱۶