پيش نويس استانداردهاي حسابرسي دولتي (استانداردهاي اجراي عمليات در حسابرسيهاي عملكرد) – ACCPress.com – تازه های حسابداری\nاستانداردهاي اجراي عمليات براي حسابرسي عملكرد شامل برنامه ريزي حسابرسي ، سرپرستي ، جمع آوري شواهد كافي و مناسب ، و تهيه مستندات حسابرسي ميشود\n۶-۰۱ در اين فصل ، استانداردهاي اجراي عمليات و راهنماييهاي مرتبط ، براي انجام حسابرسي عملكرد، طبق استانداردهاي حسابرسي دولتي ارائه شده است . استانداردهاي اجراي عمليات براي حسابرسي عملكرد شامل برنامه ريزي حسابرسي ، سرپرستي ، جمع آوري شواهد كافي و مناسب ، و تهيه مستندات حسابرسي ميشود . مفاهيم اطمينان معقول، اهميت و خطر حسابرسي چارچوبي را براي بكارگيري اين استاندارد ها فراهم ميكند و در تمام مطالب مربوط به حسابرسي عملكرد ملحوظ شده است.\n۶-۰۲ فصول ۱ تا ۳ ،۶و ۷ اين مجموعه براي انجام حسابرسي عملكرد ، طبق استانداردهاي حسابرسي ،دولتي ، كاربرد دارد . مندرجات فصلهاي ۴ و ۵ نيز تا جايي كه مغاير با مفاد اين فصل نباشد ، در مورد حسابرسيهاي عملكرد كاربرد دارد .\n۶-۰۳ در انجام حسابرسي عملكرد ، طبق استانداردهاي حسابرسي دولتي ، از اينكه شواهد گردآوري شده براي پشتيباني از يافته ها و نتيجه گيريهاي حسابرسان كافي و مناسب است ، اطمينان معقولي به دست مي آيد . بنابراين ، كفايت و مناسب بودن شواهد مورد نياز و آزمونهاي مرتبط ، متناسب با اهداف ، يافته ها و نتيجه گيريها ، تغيير خواهد كرد . اهداف حسابرسي عملكرد ميتواند دامنه اي محدود يا وسيع داشته باشد و نيازمند گردآوري انواع مختلف شواهد با كيفيتهاي متفاوت است . در برخي از كارهاي حسابرسي ، شواهد مناسب در دسترس است ، اما در برخي كارهاي ديگر ، دسترسي به اطلاعات ممكن است با محدوديتهايي همراه باشد . قضاوت حرفه اي به حسابرسان در تعيين دامنه و روشهاي حسابرسي لازم براي برآوردن اهداف حسابرسي كمك ميكند ، و سطح اطمينان مناسبي را در اين مورد فراهم ميآورد – نحوه ارزيابي كفايت و مناسب بودن شواهد: بندهاي ۵۷-۶ تا ۷۵ -۶\nاهميت در حسابرسي عملكرد\n۶-۰۴ مفهوم اهميت به حسابرسان در جريان حسابرسي عملكرد كمك ميكند ، از جمله در تصميم گيري نسبت به نوع و دامنه كار حسابرسي مورد انجام ؛ در ارزيابي نتايج آن كار حسابرسي ؛ و در تحرير گزارش ، يافته ها و نتيجه گيريهاي مرتبط با آن . “اهميت” يا همان اهميت نسبيِ يك موضوع ، باتوجه به شرايطي كه در آن مورد ارزيابي قرار ميگيرد ، از جمله عوامل كمي و كيفي تعريف ميشود . شرايط موثر عبارت است از: وسعت و حساسيت موضوع مورد حسابرسي ، ماهيت و پيامد موضوع ، مربوط بودن موضوع ،نيازها و منافع شخص ثالث واقع بين و آگاه از اطلاعات مربوط ، و تاثير موضوع بر برنامه يا فعاليت مورد حسابرسي . قضاوت حرفه اي به حسابرسان در ارزيابي اهميت موضوعات در چارچوب اهداف حسابرسي كمك ميكند .\n۶-۰۵ خطر حسابرسي ، به اين معنا است كه ممكن است يافته ها ، نتيجه گيريها و توصيه هاي حسابرسان ، نامناسب يا ناقص باشد ، كه اين موضوع ممكن است در نتيجه عواملي نظير ناكافي بودن و يا نامناسب بودن شواهد ، نامناسب بودن فرايند حسابرسي ، يا حذف عمدي اطلاعات يا ارائه اطلاعات گمراه كننده از طريق تحريف (تقلب و اشتباه) يا ساير اجزاي محدوديتهاي ذاتي حسابرسي پديد آيد .\nارزيابي خطر حسابرسي ، متضمن ملاحظات كمي و كيفي است ؛ عواملي نظير چارچوب زماني ، پيچيدگي يا حساسيت كار ، حجم ريالي برنامه و تعداد شهرونداني كه از برنامه منتفع ميشوند ، كفايت سيستمها و فرايندهاي واحد مورد حسابرسي براي كشف مغايرتها ، اشتباهات يا تقلبهاي بااهميت ، و دسترسي حسابرسان به سوابق ، بر خطر حسابرسي تاثير مي گذارد . خطر حسابرسي ، متضمن آن است كه حسابرسان مغايرت ، تقلب يا اشتباه مهمي را كشف نكنند . خطر حسابرسي را ميتوان با اقداماتي نظير گسترش دامنه كار ، بكارگيري افراد ذيصلاح ، افزايش حسابرسان و ديگر منابع گروه حسابرسي ، تغيير روش اجراي حسابرسي به منظور كسب شواهد بيشتر ، كسب شواهد باكيفيت تر ، يا اشكال ديگر شواهد مويد ، يا همسو كردن يافته ها و نتيجه گيريها با شواهد كسب شده ، كاهش داد .\n۶-۰۶ حسابرسان بايد كارهاي ضروري براي نيل به اهداف حسابرسي را به گونه اي مناسب برنامه ريزي ،و آن را مستند نمايند .\n۶-۰۷ حسابرسان به منظور كاهش خطر حسابرسي به سطحي قابل پذيرش بايد كار حسابرسي را به گونه اي برنامه ريزي كنند كه از كفايت و مناسب بودن شواهد براي پشتيباني از يافته ها و نتيجه گيريهاي حسابرسي اطمينان معقولي كسب نمايند . تصميم گيري در اين مورد ، بر اساس قضاوت حرفه اي انجام مي شود . حسابرسان در جريان برنامه ريزي حسابرسي بايد اهميت و خطر حسابرسي را ارزيابي كنند و اين ارزيابيها را در تعريف اهداف ، دامنه و روش اجراي حسابرسي و نيل به اهداف بكار گيرند . برنامه ريزي ،جرياني مداوم در طول حسابرسي است. بنابراين ، حسابرسان ممكن است تعديل اهداف ، دامنه و روش اجراي حسابرسي را در جريان انجام حسابرسي ضروري بدانند .\n۶-۰۸ اهداف حسابرسي عملكرد عبارت است از آنچه كه حسابرسي براي دستيابي به آن انجام ميشود. اين اهداف ، مشخص كننده موضوع حسابرسي ، و وجوه عملكردي ملحوظ شده در آن است ، و در عين حال ميتواند دربردارنده يافته هاي احتمالي و عوامل اصلي گزارشگري باشد كه حسابرسان قصد تبيين آنها را دارند . اهداف حسابرسي را مي توان به عنوان سوالات درباره برنامه اي\nتصور كرد كه حسابرسان بر مبناي شواهد كسب و ارزيابي شده بر اساس معيارها ، درپي پاسخ دادن به آنها هستند .\n۶-۰۹ دامنه حسابرسي ، به معناي محدوده كار حسابرسي است و جزء لاينفك اهداف حسابرسي محسوب ميشود . دامنه ، موضوعي را كه حسابرسان به ارزيابي آن ميپردازند و درباره آن گزارشگري ميكنند ، مشخص مينمايد ، نظير يك برنامه خاص يا وجهي خاص از يك برنامه ، مستندات و سوابق ، دوره زماني حسابرسي ، و مكانهايي كه بررسي خواهد شد .\n۶-۱۰ روش اجراي حسابرسي ، ماهيت و ميزان روشهاي حسابرسي مورد استفاده براي گردآوري و تحليل شواهد در راستاي دستيابي به اهداف را توصيف ميكند . روشهاي حسابرسي ، اقدامات و آزمونهاي ويژه اي است كه حسابرسان براي تحقق اهداف حسابرسي اجرا ميكنند . حسابرسان بايد روش اجراي حسابرسي را به گونه اي طراحي كنند كه شواهد كافي و مناسب براي دستيابي به اهداف حسابرسي ، كاهش خطر حسابرسي به سطحي قابل پذيرش ، و كسب اطمينان معقول از اينكه شواهد گردآوري شده براي پشتيباني از يافته ها و نتيجه گيريها كافي و مناسب است ، به دست آيد . روش اجراي كار شامل ماهيت و ميزان روشهاي حسابرسي مورد استفاده براي دستيابي به اهداف حسابرسي است .\n۶-۱۱ حسابرسان بايد خطر و اهميت حسابرسي را در چارچوب اهداف حسابرسي و با كسب شناخت از موارد زير ارزيابي كنند:\nالف . ماهيت و شكل برنامه ها و نيازهاي استفاده كنندگان بالقوه گزارش حسابرسي – بندهاي ۱۳-۶ تا ۱۵-۶\nب . كنترلهاي داخلي مرتبط با اهداف خاص و دامنه حسابرسي – بندهاي ۱۶-۶ تا ۲۲-۶\nپ . كنترلهاي سيستمهاي اطلاعاتي به منظور ارزيابي خطر حسابرسي و برنامه ريزي حسابرسي در چارچوب اهداف حسابرسي – بندهای ۲۳-۶ تا ۲۷-۶\nت . الزامات قانوني و مقرراتي ، مفاد قراردادها ، تقلبهاي بالقوه ، يا سوءاستفاده هايي كه باتوجه به اهداف حسابرسي ، بااهميت به شمار ميرود – بندهای ۲۸-۶ تا ۳۷-۶\nث . نتايج حسابرسيهاي قبلي كه مستقيماً به اهداف حسابرسي جاري مربوط است – بند ۳۸-۶\n۶-۱۲ حسابرسان همچنين در جريان برنامه ريزي بايد:\nالف . معيارهاي احتمالي مورد نياز براي ارزيابي موضوعات مورد حسابرسي را مشخص كنند – بندهاي ۳۹-۶ و ۴۰-۶\nب . منابع شواهد حسابرسي را مشخص ، و مقدار و نوع شواهد مورد نياز را باتوجه به خطر حسابرسي اهميت تعيين نمايند – بندهای ۴۱-۶ و ۶-۴۲\nپ . اين مطلب را ارزيابي نمايند كه آيا كار حسابرسان و كارشناسان ديگر جهت برآوردن برخي از اهداف حسابرسي قابل استفاده است يا خير – بندهای ۴۳-۶ تا ۴۵-۶\nت . كاركنان و كارشناساني را كه در مجموع واجد صلاحيت حرفه اي كافي باشند تامين كنند ، و ساير منابع مورد نياز براي انجام حسابرسي را مشخص نمايند – بندهای ۴۶-۶ و ۴۷-۶\nث . درخصوص برنامه ريزي و اجراي حسابرسي ، به مديريت و اركان راهبري واحد مورد حسابرسي ، و در صورت لزوم ، به ديگران اطلاع رساني كنند – بندهای ۴۸-۶ تا ۵۱-۶\nج . طرح حسابرسي مكتوبي را تهيه نمايند – بندهاي ۵۲-۶ و ۵۳-۶ و\nچ . از اعمال سرپرستي مناسب ، طي دوره انجام حسابرسي اطمينان يابند – بندهاي ۵۴-۶ تا ۵۶-۴\nماهيت و شكل برنامه و نيازهاي استفاده كنندگان بالقوه گزارش حسابرسي\n۶-۱۳ حسابرسان به منظور برنامه ريزي حسابرسي عملكرد بايد از ماهيت برنامه يا بخشي از برنامه كه مورد حسابرسي است و كاربردهاي احتمالي نتايج يا گزارش حسابرسي ، شناخت كافي كسب كنند . ماهيت و شكل يك برنامه شامل موارد زير ميشود:\nالف . رويت پذيري ، حساسيت و خطرهاي مرتبط با برنامه مورد حسابرسي ؛\nب . سن وقدمت برنامه يا تغييرات در شرايط آن ؛\nپ . حجم ريالي برنامه ، تعداد شهرونداني كه از برنامه تاثير ميپذيرند يا مقياسهاي ديگر ؛\nت . سطح و ميزان بررسيها يا ديگر اشكال نظارت مستقل ؛\nث . طرح و اهداف راهبردي برنامه ؛ و\nج . عوامل يا شرايط برون سازماني كه مي تواند بطور مستقيم روي برنامه اثر گذارد .\n۶-۱۴ گروهي از استفاده كنندگان گزارش حسابرسي ، مقامات دولتي هستند كه ممكن است دستور انجام حسابرسي ، درخواست يا ترتيب انجام آن را داده باشند . ديگر استفاده كنندگان مهم گزارشهاي حسابرسي عبارتند از واحد مورد حسابرسي ، اشخاصي كه مسئول اقدام در قبال توصيه هاي حسابرسان هستند ، سازمانهاي نظارتي ، ارگانهاي قانوني ؛ و ديگر استفاده كنندگان بالقوة گزارشهاي حسابرسي،شامل: مجلس شوراي اسلامي يا مسئولان دولتي (غير از اشخاصي كه دستور انجام حسابرسي ، درخواست يا ترتيب انجام آن را داده اند) ، رسانه ها ، و عموم شهروندان . استفاده گنندگان بالقوه ، علاوه بر منفعت داشتن در برنامه ، ممكن است توانايي تاثيرگذاري بر اجراي برنامه را داشته باشند . مطلع بودن از منافع اين استفاده گنندگان بالقوه و توان تاثيرگذاري آنان بر اجراي برنامه ، مي تواند به حسابرسان در قضاوت نسبت به اين كه آيا يافته هاي احتمالي مي تواند براي استفاده كنندگان ذيربط مهم قلمداد شود يا خير ، كمك كند .\n۶-۱۵ كسب شناخت از برنامه مورد حسابرسي به حسابرسان كمك مي كند خطرهاي ناشي از برنامه و اثر آن بر اهداف ، دامنه و روش اجراي حسابرسي را ارزيابي نمايند . شناخت حسابرسان ممكن است بر پايه اطلاعات قبلي آنان از برنامه يا اطلاعاتي كه از طريق پرس وجو و مشاهده در جريان برنامه ريزي حسابرسي حاصل ميشود ، شكل بگيرد . دامنه و وسعت اين پرس وجوها و مشاهدات بر مبناي اهداف حسابرسيها و نياز به شناخت ابعاد منحصر به فرد هر برنامه متفاوت خواهد بود . اين ابعاد به شرح زير است:\nالف . قوانين ، مقررات و مفاد قراردادها: برنامه هاي دولت عموماً در قوانين پيش بيني ميشود و قوانين و مقررات خاصي بر آنها حاكم است . قوانين و مقررات معمولاً آنچه كه بايد انجام شود ، شخصي كه مسئول انجام آن است ، هدفي كه بايد به آن دست يافت ، جمعيتي كه تحت پوشش است ، و نحوه تامين بودجه يا محدوديتهاي مرتبط با آن را تعيين ميكند . همچنين ، برنامه هاي دولتي ممكن است تابع مفاد قراردادها باشد . بنابراين ، كسب شناخت از قوانين و مقررات و تاريخچه تقنيني يك برنامه و مفاد هرگونه قرارداد مرتبط ، مي تواند نقشي اساسي در شناخت آن برنامه داشته باشد . همچنين ، كسب اين شناخت ، گامي ضروري در تشخيص مفاد قوانين ، مقررات يا قراردادهايي كه در چارچوب اهداف حسابرسي با اهميت است ،محسوب ميشود .\nب . مقصد و اهداف كوتاه مدت: مقصد به معناي نتيجه يا اثري است كه مد نظر است يا از اجراي يك برنامه مورد انتظار ميباشد . معمولاً قانونگذار هنگام تصويب برنامه ، مقصد آن را مشخص ميكند . مسئولان واحد مورد حسابرسي ممكن است اطلاعات بيشتري درباره مقصد برنامه ، جهت تكميل مصوبه قانوني عرضه كنند . گاهي اوقات از مسئولان واحد مورد حسابرسي خواسته ميشود تا اهداف كوتاه مدت عملكردي و عملياتي برنامه ، شامل برو ندادها و پيامدها را مشخص كنند . حسابرسان ممكن است از مقاصد و اهداف كوتاه مدت اعلام شده برنامه ، به عنوان معيارهاي ارزيابي عملكرد برنامه استفاده كنند يا ممكن است معيارهاي ديگري را در زمان ارزيابي عملكرد برنامه بكار گيرند .\nپ . كنترلهاي داخلي: كنترلهاي داخلي ، كه بعضاً كنترلهاي مديريت نيز ناميده ميشود ، در گسترده ترين معناي آن ، شامل برنامه ها ، سياستها، روشها و روالهايي است كه مديريت براي ايفاي مسئوليتها ، و تحقق اهداف كوتاه مدت و بلندمدت خود بكار ميگيرد . كنترلهاي داخلي مشتمل بر فرايندهاي برنامه ريزي ، سازماندهي ، هدايت و كنترل عمليات برنامه است . كنترلهاي داخلي ، شامل سيستمهايي براي اندازه گيري ، گزارشگري و نظارت بر عملكرد برنامه است . كنترلهاي داخلي به عنوان ابزاري دفاعي براي محافظت از داراييها و پيشگيري و كشف اشتباهات و تقلبها ، موارد نقض قوانين ، مقررات، مفاد قراردادها يا موارد سوءاستفاده بكار ميرود .بندهای ۱۶-۶ تا ۲۲-۶ حاوي راهنماييهاي لازم درمورد كنترلهاي داخلي است.\nت . منابع مصرفي: منابع مصرفي ، نشانگر حجم منابع صرف شده براي يك برنامه است (ازجمله پول ،مواد اوليه و مصالح ، نيروي انساني ، و ديگر منابع مصرفي) . اين منابع مصرفي ممكن است از محل منابع داخلي مجري برنامه يا از منابع خارجي (اخذ تسهيلات مالي و امثالهم) تامين شده باشد . منابع مصرفي از ابعاد مختلفي قابل سنجش است و با مفاهيمي همچون بهاي تمام شده ، زمان صرف شده و كيفيت ، قابل بيان است . نمونه هايي از شاخصهاي منابع مصرفي عبارت است از: مبالغ ريالي خرج شده ، ساعات كار مصرفي كاركنان ، فضاي ساختماني مورد استفاده برحسب متر مربع و . . . .\nث . عمليات برنامه: عمليات برنامه به معناي راهبردها ، فرايندها و فعاليتهايي است كه مديريت براي تبديل منابع مصرفي به برو ندادها بكار ميگيرد . عمليات برنامه ممكن است تابع كنترلهاي داخلي باشد .\nج . برو ندادها: برو ندادها نشا ندهنده كميت كالاها يا خدمات توليد شده توسط برنامه است . براي مثال ، مقياس اندازه گيري برو نداد براي يك برنامه آموزشي شغلي ميتواند تعداد افراد آموزش ديده ، و مقياس اندازه گيري برو نداد براي يك برنامه بازرسي ايمني پرواز ، ميتواند تعداد بازرسيهاي انجام شده باشد .\nچ . نتايج: نتايج به معناي دستاوردها يا توفيقات يك برنامه است . براي مثال ، مقياس اندازه گيري نتايج براي يك برنامه آموزش شغلي ميتواند تعداد افراد آموزش ديده اي باشد كه مشغول بكار شده اند و پس از يك دوره مشخص هنوز مشغول به كار هستند . مثالي از مقياس اندازه گيري نتايج براي يك برنامه بازرسي ايمني پرواز ، ميتواند درصد كاهش مشكلات ايمني در بازرسيهاي بعدي يا درصد مشكلات رفع شده بر اساس پيگيريهاي بعدي باشد . اين قبيل مقياسهاي اندازه گيري نتايج ، پيشرفتهاي حاصل شده در دستيابي به مقصد برنامه ، كمك به شهروندان بيكاري كه آموزش ديده و مشغول بكار شده اند ، و ارتقاي ايمني عمليات پرواز را نشان ميدهد . نتايج يك برنامه ممكن است متاثر از عوامل فرهنگي ، اقتصادي ، يا فناوري خارج از برنامه نيز باشد . حسابرسان ممكن است براي تفكيك آثار برنامه از عوامل موثر ديگر ، رويكردهايي را از ساير علوم ، نظير تكنيكهاي ارزيابي برنامه ، مورد استفاده قرار دهند . همچنين نتايج ، شامل اثرات ناخواسته يا غير منتظره يك برنامه ، اعم از مثبت و منفي ، است.\nكنترلهاي داخلي مرتبط با اهداف و دامنه حسابرسي\n۶-۱۶ حسابرسان بايد از كنترلهاي داخلي كه در چارچوب اهداف حسابرسي ، بااهميت است ، شناخت كافي به دست آورند . حسابرسان بايد كنترلهاي مذكور را از اين جهت كه آيا به نحو مناسبي طراحي و اعمال شده است ياخير ، ارزيابي نمايند . حسابرسان به منظور كسب شواهد كافي و مناسب ، به عنوان پشتوانه ارزيابي خود از اثربخشي كنترلهاي داخلي بايد به گردآوري شواهدي در مورد كنترلهاي داخلي بپردازند كه در چارچوب اهداف حسابرسي بااهميت به نظر ميرسد. كنترلهاي سيستمهاي اطلاعاتي ، اغلب بخش لاينفك سيستم كنترل داخلي يك دستگاه اجرايي است . بنابراين ، به هنگام كسب شناخت از كنترلهاي داخلي كه در چارچوب اهداف حسابرسي بااهميت است ، حسابرسان بايد اين نكته را نيز مشخص كنند كه آيا ارزيابي كنترلهاي سيستمهاي اطلاعاتي ضرورت دارد يا خير بندهای ۲۳-۶ تا ۲۷-۶ حاوي توضيحات بيشتري درباره ارزيابي اثربخشي كنترلهاي سيستمهاي اطلاعاتي است.\n۶-۱۷ حسابرسان ممكن است ماهيت ، زما نبندي يا ميزان روشهاي حسابرسي خود را بر مبناي ارزيابي كنترلهاي داخلي و نتايج حاصل از آزمون كنترلهاي داخلي تعديل كنند . براي مثال ، ابعادي از يك برنامه ، كه دچار ضعفهاي كنترلي بوده ، خطر عدم توفيق بالاتري دارد ، و از اين رو ، حسابرسان ممكن است تلاشهاي خود را در اين حوزه ها متمركز كنند . در مقابل ، وجود كنترلهاي اثربخش در واحد مورد حسابرسي، ممكن است حسابرسان را قانع سازد كه ميزان و نوع آزمونهاي مورد نياز را محدود كنند .\n۶-۱۸ حسابرسان ممكن است با پرس و جو ، مشاهده ، وارسي مستندات و سوابق ، بررسي كار و گزارشهاي حسابرسان ديگر ، يا آزمونهاي مستقيم ، از سيستم كنترلهاي داخلي شناخت كسب نمايند .\nروشهايي كه حسابرسان به منظور كسب شناخت از سيستم كنترلهاي داخلي اجرا مي كنند ، ممكن است به تبع اهداف و خطر حسابرسي ، از يك كار حسابرسي به كار حسابرسي ديگر ، متفاوت باشد . ميزان اين آزمونها بر مبناي اهداف حسابرسي ، خطرها يا اشكالات و نارساييهاي مشخص شده يا بالقوه سيستم كنترلهاي داخلي ، و شناختي كه حسابرسان از كنترلهاي داخلي در حسابرسيهاي قبلي كسب كرده اند،متفاوت خواهد بود .\n۶-۱۹ مطالب زير درباره انواع اصلي اهداف كنترلهاي داخلي ، به اين منظور ارائه شده است كه به دو موضوع كمك كند:\n۱- درك بهتر حسابرسان از كنترلهاي داخلي ، و\n۲- تعيين اينكه اين كنترلها براي اهداف حسابرسي بااهميت است يا خير، يا اينكه چقدر براي اين اهداف بااهميت ميباشد .\nالف- اثر بخشي و كارآيي عمليات برنامه\nكنترلهاي حاكم بر عمليات برنامه شامل سياستها و روشهايي است كه واحد مورد حسابرسي برقرار ميكند تا از اينكه برنامه ضمن تحقق صرفه اقتصادي و كارآيي ، به اهدافش نيز دست يافته است ، اطمينان معقولي كسب شود . شناخت اين كنترلها ميتواند به حسابرسان كمك كند تا عمليات برنامه را كه درو ندادها و منابع مصرفي را به خروجيها يا نتايج مبدل ميسازد ، درك نمايند .\nب- سودمندي و قابليت اتكاي اطلاعات\nكنترلهاي حاكم بر سودمندي و قابليت اتكاي اطلاعات شامل سياستها ، روشها ، و روالهايي ميشود كه مسئولان واحد مورد حسابرسي برقرار ميكنند تا از اينكه اطلاعات مالي و عملياتي مورد استفاده آنان جهت تصميم گيري و گزارشگري برون سازماني ، سودمند و قابل اتكا بوده و به نحو مطلوب در گزارشها افشا شده است ، اطمينان معقول كسب شود . شناخت اين كنترلها ميتواند به حسابرسان در اين موارد كمك كند:\n۱-ارزيابي خطر آنكه اطلاعات گردآوري شده از واحد مورد حسابرسي سودمند و قابل اتكا نباشد و\n۲- طراحي آزمونهاي مناسب براي اطلاعات ، باتوجه به اهداف حسابرسي .\nپ- رعايت قوانين و مقررات و مفاد قراردادها\nكنترلهاي حاكم بر رعايت قوانين و مقررات ، شامل سياستها و روشهايي ميشود كه مديريت واحد مورد حسابرسي برقرار مينمايد تا از اينكه اجراي برنامه ها مطابق با قوانين و مقررات و مفاد قراردادها است ،اطمينان معقولي كسب شود . شناخت كنترلهاي مربوط به رعايت قوانين ، مقررات و مفاد قراردادها كه حسابرسان آنها را در چارچوب اهداف حسابرسي ، مربوط تلقي كنند ، ميتواند در ارزيابي خطر بروز اعمال غير قانوني ، نقض مفاد قراردادها و يا سوءاستفاده ها به حسابرسان كمك كند .\n۶-۲۰ يكي از زيرمجموعه هاي اهداف كنترلهاي داخلي ، نگهداري مناسب و حفاظت از داراييها و منابع است . كنترلهاي حاكم بر نگهداري و حفاظت از داراييها و منابع ، شامل سياستها و روشهايي ميشود كه واحد مورد حسابرسي برقرار ميكند تا از شرايط غير متعارف تحصيل داراييها و منابع و كاربرد ، يا واگذاري غير مجاز آنها ، به نحو معقولي پيشگيري كند ، يا درصورت رخداد چنين مواردي ، آنها را به سرعت كشف نمايد .\n۶-۲۱ در حسابرسيهاي عملكرد ، زماني كنترلهاي داخلي نارسا محسوب ميشود كه طراحي يا كاركرد يك كنترل اين امكان را براي مديريت يا كاركنان واحد مورد حسابرسي مهيا نكند كه در روال عادي انجام وظايف خود به پيشگيري ، كشف يا اصلاح موارد زير در زمان مناسب بپردازند:\n۱- عوامل تضعيف اثربخشي يا كارآيي عمليات ؛\n۲- تحريف در اطلاعات مالي يا عملكردي ؛ و\n۳- موارد نقض قوانين و مقررات .\nنارسايي در طراحي ، زماني پديدار ميشود كه :\n۱- كنترلي كه يك هدف كنترلي را محقق ميسازد پيش بيني نشده باشد، يا\n۲- كنترل موجود به نحو مناسبي طراحي نشده باشد ، طوري كه حتي اگر آن كنترل همان گونه كه طراحي شده ، به اجرا درآيد هدف كنترلي مورد نظر برآورده نشود .نارسايي در كاركرد يك كنترل ، زماني روي ميدهد كه كنترلي كه به نحو مناسبي طراحي شده است ،به همان صورت اجرا نشود يا شخصي كه كنترل را انجام ميدهد ، شرايط لازم را براي اجراي موثر آن كنترل نداشته باشد .\n۶-۲۲ حسابرسي داخلي\nبخش مهمي از فرايند پاسخگويي ، ارزيابي اثربخشي و كنترلهاي داخلي\nدستگاه اجرايي است . يكي از نقشهاي كليدي اكثر واحدهاي حسابرسي داخلي ، كسب اطمينان از اين مساله است كه كنترلهاي استقرار يافته ، به نحو مناسبي خطرها را كاهش ميدهد و سبب دستيابي به اهداف كوتاه مدت و بلندمدت برنامه ها ميشود . هرگاه ارزيابي كنترلهاي داخلي ضرورت يابد ، حسابرسان ممكن است از خدمات حسابرسان داخلي به منظور ارزيابي اثربخشي طراحي و كاركرد كنترلهاي داخلي و نيز ممانعت از دوباره كاريها ، بهره ببرند . در بندهاي ۴۳-۶ تا ۴۵-۶ استانداردها و راهنماييهاي لازم در مورد استفاده از خدمات حسابرسان و كارشناسان ديگر ارائه شده است .\nكنترلهاي سيستمهاي اطلاعاتي به منظور ارزيابي خطر حسابرسي و برنامه ريزي حسابرسي\n۶-۲۳ شناخت كنترلهاي سيستمهاي اطلاعاتي ، زماني بسيار حائز اهميت خواهد بود كه اتكا به سيستمهاي اطلاعاتي رايانه اي ، هدف اصلي حسابرسي را تشكيل دهد ، سيستمهاي اطلاعاتي بطور گسترده در دستگاه اجرايي يا برنامه مورد حسابرسي استفاده شود و فرايندهاي تجاري بنيادي مرتبط با اهداف حسابرسي ، متكي به سيستمهاي اطلاعاتي باشد . كنترلهاي سيستمهاي اطلاعاتي متشكل از كنترلهاي داخلي است كه متكي به عمل پردازش در سيستمهاي اطلاعاتي است و شامل كنترلهاي عمومي و كاربردي به شرح زير ميشود :\n• كنترلهاي عمومي سيستمهاي اطلاعاتي ، سياستها و روشهايي است كه در تمام سيستمهاي اطلاعاتي يك دستگاه اجرايي يا بخش اعظم اين سيستمها اعمال ميشود . كنترلهاي عمومي با ايجاد بستري مناسب براي كاركرد كنترلهاي كاربردي ، به تضمين كاركرد مناسب سيستمهاي اطلاعاتي كمك ميكند . كنترلهاي عمومي ، مديريت امنيت سيستمها ، دسترسي فيزيكي و منطقي ، مديريت پيكربندي ، تفكيك وظايف ، و طرحهاي مقابله با پيشامدهاي احتمالي را شامل ميشود .\n• كنترلهاي كاربردي سيستمهاي اطلاعاتي ، كه بعضاً كنترلهاي فرايندهاي تجاري نيز ناميده ميشود ، كنترلهايي است كه مستقيماً در نرم افزارهاي كاربردي تعبيه شده است تا به كمك آنها ،اعتبار ، جامعيت ، دقت و محرمانه بودن تراكنش ها و داده ها در جريان داده پردازي تضمين شود .\nكنترلهاي كاربردي ، كنترلهاي حاكم بر ورود داده ها ، داده پردازي ، اطلاعات خروجي ، داده هاي پرونده هاي اصلي ، تعاملات سيستمهاي اطلاعاتي و سيستم مديريت داده ها را شامل ميشود .\n۶-۲۴ كنترلهاي سيستمهاي اطلاعاتي ممكن است در يك دستگاه اجرايي (با توجه به ماهيت و ميزان هوشمندي سيستمها در انجام عمليات) به گونه اي گسترده طراحي و استقرار يافته باشد . در اين حالت حسابرسان در وهله نخست ، تنها به آن دسته از كنترلهاي سيستمهاي اطلاعاتي توجه دارند كه براي اهداف حسابرسي بااهميت تلقي ميشود . اگر حسابرسان به اين نتيجه برسند كه ارزيابي اثربخشي كنترلهاي سيستمهاي اطلاعاتي به منظور كسب شواهد كافي و مناسب ضروري است ، آنگاه كنترلهاي سيستمهاي اطلاعاتي براي اهداف حسابرسي بااهميت قلمداد ميشود . زماني كه كنترلهاي سيستمهاي اطلاعاتي براي اهداف حسابرسي ، بااهميت تشخيص داده ميشود ، حسابرسان بايد اثربخشي طراحي و كاركرد اين قبيل كنترلها را ارزيابي نمايند . اين ارزيابي ، ساير كنترلهاي سيستمهاي اطلاعاتي موثر بر اثربخشي كنترلهاي با اهميت يا قابليت اتكاي اطلاعات استفاده شده در اجراي كنترلهاي مزبور را نيز شامل ميشود . حسابرسان بايد شناختي كافي از كنترلهاي سيستمهاي اطلاعاتي استقرار يافته داشته باشند تا بتوانند خطر حسابرسي را ارزيابي ، و حسابرسي را در چارچوب اهداف حسابرسي برنامه ريزي نمايند .\n۶-۲۵ روشهاي حسابرسي قابل اجرا جهت ارزيابي اثربخشي كنترلهاي بااهميت سيستمهاي اطلاعاتي شامل اين موارد ميشود:\n۱- كسب شناخت از سيستمهاي اطلاعاتي ، و\n۲- تشخيص و ارزيابي كنترلهاي عمومي و كاربردي\nكه جهت حصول اطمينان از قابليت اتكاي اطلاعات مورد نياز براي حسابرسي ، حياتي است .\n۶-۲۶ ارزيابي كنترلهاي سيستمهاي اطلاعاتي ممكن است همراه با ارزيابي حسابرسان از كنترلهاي داخلي در چارچوب اهداف حسابرسي ( بندهای ۱۶-۶ تا ۲۲-۶ ) يا به عنوان يك هدف يا روش حسابرسي جداگانه، متناسب با اهداف حسابرسي انجام شود . بر مبناي اهميت كنترلهاي سيستمهاي اطلاعاتي در اهداف حسابرسي ، ميزان روشهاي حسابرسي لازم براي كسب چنين شناختي ممكن است محدود يا گسترده باشد . افزون بر اين ، ماهيت و ميزان خطر حسابرسي مرتبط با كنترلهاي سيستمهاي اطلاعاتي ، تحت تاثير ماهيت سخت افزارها و نرم افزارهاي مورد استفاده ، پيكربندي سيستمها و شبكه هاي دستگاه اجرايي ، و راهبري سيستمهاي اطلاعاتي آن قرار دارد .\n۶-۲۷ حسابرسان بايد مشخص كنند كه اجراي كدام يك از روشهاي حسابرسي مرتبط با كنترلهاي سيستمهاي اطلاعاتي جهت كسب شواهد كافي و مناسب براي پشتيباني از يافته ها و نتيجه گيريهاي حسابرسي ، ضروري است . عوامل زير ميتواند حسابرسان را در اين زمينه ياري رساند:\nالف . ميزان وابستگي كنترلهاي داخلي با اهميت از ديدگاه حسابرسي به قابليت اتكاي اطلاعات پردازش شده يا توليد شده توسط سيستمهاي اطلاعاتي .\nب . قابليت دسترسي به شواهد خارج از سيستمهاي اطلاعاتي براي پشتيباني از يافته ها و نتيجه گيريها:\nحسابرسان ممكن است نتوانند شواهد كافي و مناسبي را بدون ارزيابي اثربخشي كنترلهاي سيستمهاي اطلاعاتي مرتبط گردآوري نمايند . براي مثال ، اگر اطلاعات پشتيبان يافته ها و نتيجه گيريها توسط سيستمهاي اطلاعاتي توليد شده باشد يا قابليت اتكاي آن بستگي به كاركرد مناسب كنترلهاي سيستمهاي اطلاعاتي داشته باشد ، ممكن است اطلاعات پشتيبان كافي يا شواهد مستندي غير از آنچه كه توسط سيستمهاي اطلاعاتي ايجاد شده اند ، در دسترس نباشد .\nپ . رابطه كنترلهاي سيستمهاي اطلاعاتي با قابليت اتكاي داده ها: به منظور كسب شواهد درباره قابليت اتكاي اطلاعات توليد شده توسط رايانه، حسابرسان ممكن است تصميم بگيرند اثربخشي كنترلهاي سيستمهاي اطلاعاتي را به عنوان بخشي از فرآيند كسب شواهد مربوط به قابليت اتكاي داده ها ارزيابي نمايند . اگر حسابرسان به اين نتيجه برسند كه كنترلهاي سيستمهاي اطلاعاتي اثربخش است ، ميتوانند ميزان آزمونهاي مستقيم داده ها را كاهش دهند .\nت . ارزيابي اثربخشي كنترلهاي سيستمهاي اطلاعاتي به عنوان هدف حسابرسي: زماني كه ارزيابي اثربخشي كنترلهاي سيستمهاي اطلاعاتي به عنوان بخشي از اهداف حسابرسي است ، حسابرسان بايد كاركرد كنترلهاي سيستمهاي اطلاعاتي را براي تحقق اهداف حسابرسي، آزمون نمايند . براي مثال ،حسابرسي ممكن است مستلزم ارزيابي اثربخشي كنترلهاي سيستمهاي اطلاعاتي مرتبط با برخي از سيستمها ، فعاليتها يا سازمانها باشد.\nالزامات قانوني ومقرراتي ، مفاد قراردادها ، تقلبهاي بالقوه يا سوءاستفاده ها\nالزامات قانوني و مقرراتي و مفاد قراردادها\n۶-۲۸ حسابرسان بايد مشخص كنند كدام قوانين و مقررات يا مفاد قراردادها در چارچوب اهداف حسابرسي بااهميت است ، و خطر نقض آن قوانين و مقررات يا مفاد قراردادها چقدر است . بر مبناي ارزيابي اين خطر، حسابرسان بايد روشهايي را براي كسب اطمينان معقول از كشف موارد نقض الزامات قوانين و مقررات يا مفاد قراردادها كه در چارچوب اهداف حسابرسي بااهميت است ، طراحي و اجرا كنند .\n۶-۲۹ برنامه هاي دولتي تابع بسياري از قوانين و مقررات يا مفاد قراردادها است . در عين حال ، اهميت آنها در چارچوب اهداف حسابرسي بسيار متفاوت ميباشد و بستگي تام به آن اهداف دارد .\nحسابرسان ميتوانند رويكردهاي زير را در ارزيابي اينكه آيا قوانين و مقررات يا مفاد قراردادها در چارچوب اهداف حسابرسي بااهميت است يا خير ، سودمند بيابند:\nالف . بيان هر هدف حسابرسي در قالب سوالاتي درباره جنبه هاي بخصوص برنامه مورد حسابرسي (يعني مقصد و اهداف ، كنترلهاي داخلي ، درون دا دها ، عمليات برنامه ، برون دادها و پيامدها) .\nب . مشخص كردن قوانين و مقررات يا مفاد قراردادهايي كه مستقيماً به جنبه هاي خاص برنامه در چارچوب اهداف حسابرسي مرتبط است .\nپ . تعيين اينكه آيا اهداف حسابرسي يا نتيجه گيريهاي حسابرسان ميتواند به گونه اي بااهميت تحت تاثير موارد نقض قوانين و مقررات يا مفاد قراردادها قرار گيرد يا خير . اگر اهداف حسابرسي يا نتيجه گيريهاي حسابرسي بتواند به گونه اي بااهميت تحت تاثير قرار گيرد ، آنگاه آن قوانين و مقررات يا مفاد قراردادها ، احتمالاً براي اهداف حسابرسي بااهميت تلقي ميشود .\n۶-۳۰ حسابرسان ممكن است با مشاوران حقوقي ديوان يا مديريت واحد مورد حسابرسي در موارد زير مشورت كنند:\n-۱تشخيص قوانين و مقرراتي كه در رابطه با اهداف حسابرسي از اهميت بيشتري برخوردار است ،\n-۲طراحي آزمونهاي رعايت قوانين و مقررات ، و\n-۳ارزيابي نتايج آزمونهاي رعايت طراحي شده .\nحسابرسان همچنين ممكن است با مشاوران حقوقي ديوان يا مديريت واحد مورد حسابرسي در مواردي كه آزمون رعايت مفاد قراردادها ضرورت دارد نيز مشورت كنند . بسته به شرايط حسابرسي ، حسابرسان ممكن است با اشخاص ديگري چون كاركنان گروه تحقيق و تفحص از دستگاههاي اجرايي يا دستگاههاي اجرايي كه به واحد مورد حسابرسي خدمات حرف هاي ارائه ميكنند ، يا دستگاههاي مجري قوانين ذيربط ،براي كسب اطلاعات در مورد موضوعات رعايتي مشورت كنند .\n۶-۳۱ ارزيابي حسابرسان از خطر حسابرسي ممكن است متأثر از عواملي همچون پيچيدگي يا جديد بودن قوانين و مقررات يا مفاد قراردادها باشد . همچنين ارزيابي حسابرسان از خطر حسابرسي ممكن است تحت تاثير اين موضوع قرار بگيرد كه آيا واحد مورد حسابرسي از كنترلهاي اثربخشي براي پيشگيري يا كشف موارد نقض قوانين و مقررات يا مفاد قراردادها برخوردار است يا خير . اگر حسابرسان شواهد كافي و مناسبي را كه گوياي اثربخشي اين كنترلها است كسب نمايند ، ميتوانند ميزان آزمونهاي رعايت خود را كاهش دهند.\n۶-۳۲ حسابرسان در جريان برنامه ريزي حسابرسي بايد خطر بروز تقلبهايي را كه در چارچوب اهدافحسابرسي بااهميت است ، ارزيابي كنند . اعضاي گروه حسابرسي بايد خطر تقلب ، ازجمله عواملي نظير انگيزه هاي فردي يا فشارهاي وارده براي ارتكاب تقلب ، فرصتهاي بروز تقلب ، و توجيهاتي كه ميتواند افراد را به ارتكاب تقلب وادارد با يكديگر مورد بحث قرار دهند . حسابرسان بايد اطلاعات لازم را براي تشخيص خطرهاي تقلبي كه در چارچوب اهداف حسابرسي بااهميت است يا ميتواند بر يافته ها و نتايج حسابرسي تاثيرگذار باشد ، گردآوري و ارزيابي كنند . براي مثال ، جهت مشخص نمودن ظرفيت بروز تقلب در يك برنامه ، وضعيت كنترلهاي داخلي كه واحد مورد حسابرسي براي پيشگيري و كشف تقلب برقرار كرده است ،يا خطر آنكه مسئولان واحد مورد حسابرسي بتوانند كنترلهاي داخلي را زير پا گذارند ، ارزيابي ميشود .\nحسابرسان ممكن است اطلاعاتي را از طريق مذاكره با مسئولان واحد مورد حسابرسي يا به روشهاي ديگر كسب نمايند . بكارگيري نگرش ترديد حرفه اي در ارزيابي اين خطرها ، به حسابرسان در ارزيابي عوامل يا خطرهايي كه ميتواند اثر بااهميتي بر اهداف حسابرسي داشته باشند ، كمك ميكند .\n۶-۳۳ زمانيكه حسابرسان عوامل يا خطرهاي مرتبط با تقلبي قطعي يا احتمالي را تشخيص ميدهند كه به باور آنها در چارچوب اهداف حسابرسي بااهميت است ، روشهاي لازم را براي كسب اطمينان معقول از كشف چنين تقلبهايي طراحي خواهند كرد . ارزيابي خطر تقلب ، فرايندي بي وقفه در جريان حسابرسي است و نه تنها به برنامه ريزي حسابرسي ، بلكه به ارزيابي شواهد حسابرسي كسب شده در جريان حسابرسي نيز مربوط ميشود نمونه هايي از شرايط نشاندهنده خطر تقلب: در بند ۲۳-۵ ارائه شده است\n۶-۳۴ زمانيكه حسابرسان به اطلاعاتي دست مييابند كه حاكي از وقوع تقلبي ميباشد كه در چارچوب اهداف حسابرسي بااهميت است بايد مراحل و روشهاي حسابرسي را به ميزان لازم و با اين هدف گسترش دهند كه:\n۱- مشخص شود آيا تقلب احتمالاً روي داده است يا خير ، و\n۲- اگر پاسخ مثبت است ، اثر آن بر يافته هاي حسابرسي چيست؟\nاستاندارد حسابرسي ۲۴۰ ،با عنوان “مسئوليت حسابرس در ارتباط با تقلب و اشتباه در حسابرسي صورتهاي مالي “،استانداردها و راهنماييهاي لازم را درباره مسئوليت حسابرس در حسابرسي صورتهاي مالي ارائه مي كند .\n۶-۳۵ سوءاستفاده ، رفتاري نامناسب و ناشايست است ، بر خلاف رفتار فردي محتاط كه باتوجه به واقعيتها و شرايط موجود ، رفتار سازماني ضروري و معقولي به نظر ميرسد . سوءاستفاده همچنين شامل استفاده نادرست از اختيارات يا جايگاه سازماني به منظور كسب منافع مالي شخصي خود يا بستگان درجه اول خانواده يا وابستگان سازماني ميشود. سوءاستفاده لزوماً متضمن تقلب يا نقض قوانين و مقررات يا مفاد قراردادها نيست . نمونه هاي سوء استفاده در بند ۲۰-۵ ارائه شده است.\n۶-۳۶ اگر در جريان حسابرسي ، حسابرسان متوجه وقوع سوءاستفاده هايي شوند كه ميتواند از نظر كيفي يا كمي در قياس با برنامه مورد حسابرسي بااهميت باشد بايد روشهاي حسابرسي ويژه اي را براي پي بردن به اثر بالقوه آنها بر برنامه مورد حسابرسي در چارچوب اهداف حسابرسي ، اجرا كنند . بعد از انجام آزمونهاي اضافي ، حسابرسان ممكن است دريابند كه آيا سوءاستفاده ها ، نمايانگر تقلب يا فعاليتهاي غير قانوني احتمالي است يا خير . به علت ذهني بودن تشخيص موارد سوءاستفاده ، از حسابرسان انتظار نمي رود درخصوص كشف چنين مواردي ، اطمينان معقولي را فراهم نمايند .\nتحقيقات يا پي جوييهاي قضايي در جريان\n۶-۳۷ اجتناب از تداخل كار حسابرسي با تحقيقات يا پي جوييهاي قضايي، در تعقيب نشانه هاي تقلب ،فعاليتهاي غير قانوني ، نقض مفاد قراردادها يا موارد سوءاستفاده ، حائز اهميت است . زمانيكه تحقيقات يا پي جوييها آغاز ميشود يا در حال انجام است ، حسابرسان بايد تاثير آن را بر كار حسابرسي جاري ارزيابي نمايند . در پاره اي از موارد ممكن است حسابرسان به منظور پرهيز از تداخل امور با تحقيقات و پي جوييهاي قضايي ، تمام يا بخشي از كار را به تعويق بيندازند .\nنتايج حسابرسيهاي قبلي كه مستقيماً به اهداف حسابرسي جاري مربوط است\n۶-۳۸ حسابرسان بايد اين موضوع را ارزيابي كنند كه آيا واحد مورد حسابرسي ، اقدامات اصلاحي مناسبي را بر پايه يافته ها و توصيه هاي حسابرسان در حسابرسيهاي قبلي ، كه در چارچوب اهداف حسابرسي بااهميت بوده ، اتخاذ نموده است يا خير . حسابرسان هنگام برنامه ريزي حسابرسي بايد از ديريت واحد مورد حسابرسي بخواهند نتايج حسابرسيهاي مالي ، عملكرد يا ساير بررسيهاي قبلي را كه مستقيماً مرتبط با اهداف حسابرسي جاري است ، از جمله اينكه آيا توصيه هاي مرتبط قبلي اعمال شده است يا خير ، مشخص نمايند . حسابرسان بايد اين اطلاعات را در ارزيابي خطر و تعيين ماهيت ، زمانبندي و ميزان كار حسابرسي جاري ، از جمله تعيين ميزان آزمون اعمال اقدامات اصلاحي براي اهداف حسابرسي جاري بكار گيرند .\nمعيارهاي احتمالي مورد نياز براي ارزيابي موضوعات مورد بررسي\n۶-۳۹ حسابرسان بايد معيارهاي حسابرسي را مشخص كنند . معيارها از قوانين ، مقررات ، قراردادها ،استانداردها ، شاخصها ، عملكرد مورد انتظار، كاركردهاي سازماني تعريف شده ، و ملاكهايي كه عملكرد با آن مقايسه يا ارزيابي ميشود ، استنتاج ميگردد . معيارها ، وضعيت مورد توقع يا مطلوب يا انتظارات را با توجه به برنامه يا عملكرد مشخص ميكند . معيارها ، پيش زمينه اي را براي ارزيابي شواهد و درك يافته ها ،نتيجه گيري ها و توصيه هاي ارائه شده در گزارش حسابرسي فراهم مي آورد . حسابرسان بايد معيارهايي را بكار گيرند كه با اهداف حسابرسي مرتبط باشد و ارزيابي يكنواخت موضوع مورد حسابرسي را ميسر سازد .\n۶-۴۰ مثالهايي از معيارهاي قابل استفاده به شرح زير است:\nالف . مقاصد يا اهداف كوتاه مدت مشخص شده در قوانين و مقررات يا مشخص شده توسط مديريت واحد مورد حسابرسي ،\nب . سياستها و روشهاي مقرر شده توسط مسئولان واحد مورد حسابرسي ،\nپ . استانداردها يا شاخص فني ،\nت . نظر كارشناسان و خبرگان ،\nث . عملكرد سالهاي قبل ،\nج . كاركردهاي سازماني تعريف شده ،\nچ . شرايط قراردادها يا كمكهاي مالي ، و\nح . عملكرد ديگر واحدها يا بخشهاي اقتصادي مشابه كه به عنوان ملاكهاي شناخته شده پذيرفتني است .\nمنابع شواهد ، مقدار و نوع شواهد مورد نياز\n۶-۴۱ حسابرسان بايد منابع بالقوه اطلاعاتي را كه مي تواند به عنوان شواهد حسابرسي مورد استفاده قرار گيرد ، مشخص كنند . حسابرسان به منظور دستيابي به اهداف حسابرسي و برنامه ريزي مناسب كار حسابرسي بايد حجم و نوع شواهد مورد نياز براي كسب شواهد كافي و مناسب را تعيين كنند .\n۶-۴۲ اگر حسابرسان بر اين باور باشند كه محتمل است شواهد كافي و مناسب در دسترس نباشد ، ممكن است اهداف حسابرسي را مورد بازبيني قرار دهند يا دامنه و روش اجراي حسابرسي را تعديل كنند و روشهاي حسابرسي جايگزين را به منظور كسب شواهد حسابرسي بيشتر مشخص ، يا ساير شواهدي كه ميتواند هدف حسابرسي را تأمين نمايد ، تعيين كنند . همچنين حسابرسان بايد اين نكته را ارزيابي كنند كه آيا كمبود شواهد كافي و مناسب ناشي از نارساييهاي كنترلهاي داخلي است يا ناشي از كاستيهاي ديگر برنامه ، و اينكه آيا با وجود كمبود شواهد كافي و مناسب ، ميتوان يافته هاي حسابرسي را با پشتوانه دانست یا خیر – بندهای ۵۷-۹ تا ۷۵-۶ استانداردهای مربوط به شواهد\nاستفاده از كار ديگران\n۶-۴۳ حسابرسان بايد اين نكته را بررسي كنند كه آيا برنامه مورد حسابرسي ، پيش از آنان توسط حسابرسان ديگر و به نحوي كه بتواند براي اهداف حسابرسي جاري سودمند افتد ، حسابرسي شده ، يا در جريان حسابرسي است يا خير . نتايج كار حسابرسان ديگر ، ممكن است منبع اطلاعاتي مفيدي براي برنامه ريزي و اجراي حسابرسي باشد . اگر حسابرسان ديگر ، حوزه هايي را كه كار يا پيگيري بيشتري را طلب ميكند مشخص كرده باشند ، كار آنان ممكن است انتخاب اهداف ، دامنه و روش اجراي حسابرسي را تحت تاثير قرار دهد .\n۶-۴۴ اگر حسابرسان ديگر ، كارهاي حسابرسي مرتبط با اهداف حسابرسي جاري را انجام داده باشند ،حسابرسان ممكن است بتوانند از كار حسابرسان ديگر به عنوان پشتوانه يافته ها و نتايج حسابرسي جاري، و جهت اجتناب از كارهاي تكراري استفاده نمايند . اگر حسابرسان از كارهاي حسابرسان ديگر استفاده كنند، بايد روشهايي را اجرا نمايند كه مبنايي مناسب براي بكارگيري آن كارها فراهم آورد . حسابرسان بايد شواهد لازم را درمورد تواناييهاي فني و استقلال حسابرسان ديگر كسب كنند و اين مساله را مشخص نمايند كه آيا دامنه ، كيفيت و زمانبندي كار حسابرسي انجام شده توسط حسابرسان ديگر براي اتكا در حسابرسي جاري مناسب است يا خير . روشهايي كه حسابرسان ممكن است براي مشخص كردن مسائل مذكور انجام دهند ، شامل بررسي گزارش حسابرسان ديگر ، برنامه حسابرسي يا مستندات حسابرسي ، و يا اجراي آزمونهايي در رابطه با كار حسابرسان ديگر ميشود . ماهيت و ميزان شواهد مورد نياز ، به اهميت كار حسابرسان ديگر براي اهداف حسابرسي جاري و ميزان استفاده از كار حسابرسان ديگر بستگي دارد .\n۶-۴۵ برخي حسابرسيها ممكن است استفاده از روشها و تكنيكهاي خاصي را ضرورت بخشد كه از مهارتهاي كارشناسان قلمداد ميشود . اگر حسابرسان بخواهند از كار كارشناسان استفاده كنند ، بايد از تواناييهاي فني و استقلال آنان شناخت كسب كنند . ملاحظات مربوط به استقلال در صورت استفاده از كار دیگران در بند ۰۵-۳ تشريح شده است . ارزيابي تواناييهاي حرفه اي كارشناسان مستلزم توجه به موارد زير است:\nالف . پروانه يا جواز حرفه اي ، يا ديگر مستندات پشتيبان تخصص كارشناس در زمينه كاري خود ، در صورت لزوم ؛\nب . شهرت و جايگاه كارشناس نزد افراد ذيصلاح حرفه اي و ساير افرادي كه با تواناييهاي كارشناسي يا عملكرد وي آشنايي دارند ؛\nپ . تجربيات كارشناس و سوابق انجام كار در رابطه با موضوع مورد حسابرسي ؛و\nت . تجارب قبلي حسابرسان در استفاده از خدمات كارشناس .\nتخصيص كاركنان و تامين ساير منابع\n۶-۴۶ مدير مسئول كار حسابرسي بايد كاركنان و كارشناسان كافي ، كه در مجموع واجد صلاحيت حرفه اي مورد نياز براي اجراي يك كار حسابرسي باشند ، را تخصيص دهد . نحوه بكارگيري كاركنان و كارشناسان ، در حسابرسيهاي مبتني بر استانداردهاي حسابرسي دولتي در بند ۳۱-۳ توصيف شده است .\nدر تخصيص كاركنان و كارشناسان به يك كار حسابرسي ، موارد زير در كنار مسائل ديگر مورد توجه قرار ميگيرد:\nالف . تخصيص كاركنان و كارشناساني كه در مجموع واجد دانش ، مهارتها و تجربه مناسب براي انجام آن كار باشند .\nب . كفايت تعداد كاركنان و سرپرستان تخصيص يافته به كار حسابرسي ،\nپ . برنامه ريزي براي آموزش ضمن كار به كاركنان ، و\nت . استخدام كارشناسان و استفاده از مشاوران ذيصلاح در مواقع ضروري.\n۶-۴۷ اگر حسابرسان قصد استفاده از كار يك كارشناس را داشته باشند بايد ماهيت و دامنه كاري كه توسط كارشناس انجام خواهد شد ، از جمله موارد زير را مستند كنند:\nالف . اهداف استفاده از كار كارشناس و تعيين دامنه كار وي ،\nب . نحوه استفاده از كار كارشناس در راستاي دستيابي به اهداف حسابرسي ،\nپ . قابليت ارزيابي اقدامات و يافته هاي كارشناس و مرتبط بودن آنها با ديگر روشهاي حسابرسي برنامه ريزي شده ، و\nت . مفروضات و روشهاي اجرا شده توسط كارشناس .\nاطلاع رساني به مديريت ، اركان راهبري و ساير اشخاص ذيصلاح\n۶-۴۸ حسابرسان بايد درباره اهداف ، دامنه ، روش اجرا و زما نبندي حسابرسي عملكرد و گزارشگري آن (از جمله هرگونه محدوديت بالقوه در مورد گزارش) ، به افراد زير اطلاع رساني كلي كنند .\nاين موضوع هنگامي كه عنصر غافلگيري براي تحقق اهداف حسابرسي حياتي است كاربردي ندارد،نظير حسابرسيهاي ضربتي،شمارش موجوديهاي نقدي يا حسابرسيهاي تقلب .\nالف . مديريت واحد مورد حسابرسي ، از جمله اشخاصي كه اختيار و مسئوليت كافي براي اتخاذ\nاقدامات اصلاحي درخصوص برنامه يا فعاليت مورد حسابرسي را دارند .\nب . اركان راهبري واحد مورد حسابرسي – بندهاي ۱۳-۴ و ۱۴-۴\nپ . اشخاصي كه متقاضي خدمات حسابرسي يا طرف قرارداد حسابرسي بوده اند ، و\nت . كميته ها يا كميسيونهاي مجلس شوراي اسلامي در مواردي كه حسابرسي متعاقب وضع قوانين و مقررات انجام ميشود يا در مواردي كه كميته ها يا كميسيونهاي مجلس بر واحد مورد حسابرسي نظارت دارند .\n۶-۴۹ در مواقعي كه اركان راهبري واحد مورد حسابرسي به روشني قابل تشخيص نيست ، حسابرسان بايد فرايند طي شده براي تشخيص اركان راهبري و نتيجه گيري خود در اين مورد را مستند سازند .\n۶-۵۰ حسابرسان براي تعيين شكل ، محتوا و دفعات اطلاع رساني از قضاوت حرفه اي خود بهره ميبرند، ولي بايد توجه داشت كه اطلاع رساني مكتوب ارجحيت دارد .\n۶-۵۱ اگر يك كار حسابرسي پيش از تكميل آن ، خاتمه داده شود و گزارش حسابرسي منتشر نشود ،حسابرسان بايد نتايج كار خود را تا تاريخ خاتمه كار و علت آن را مستند نمايند . تصميم گيري در مورد لزوم اطلاع رساني علت خاتمه يافتن كار حسابرسي ، به اركان راهبري و ساير مسئولان ذيصلاح در واحد مورد حسابرسي ، متقاضي حسابرسي و ساير مسئولان ذيربط ، و همچنين نحوه اطلاع رساني ، به واقعيات و شرايط موجود بستگي دارد و موضوعي متكي به قضاوت حرفه اي است .\nتدوين طرح حسابرسي\n۶-۵۲ حسابرسان براي هر كار حسابرسي بايد طرح حسابرسي مكتوبي تدوين كنند . شكل و محتواي طرح حسابرسي ميتواند در هر كار حسابرسي متفاوت باشد و ميتواند شامل راهبرد حسابرسي ، برنامه حسابرسي ، زمانبندي اجراي كار ، كاربرگ طرح حسابرسي ، يا ديگر مستندات مناسب پيرامون تصميمات كليدي اخذشده درباره اهداف ، دامنه و روش اجراي حسابرسي و نيز مباني اين تصميمات باشد . حسابرسان بايد طرح حسابرسي را حسب ضرورت روزآمد كنند تا هرگونه تغيير عمده اي كه در جريان حسابرسي در طرح حسابرسي روي ميدهد، در آن منعكس شود .\n۶-۵۳ تدوين طرح حسابرسي ، فرصت مناسبي را براي مديران اجرايي ديوان محاسبات ايجاد ميكند تا به نظارت بر برنامه ريزي حسابرسي پرداخته و مشخص كنند كه آيا:\nالف . اهداف پيشنهادي حسابرسي به گزارشي مفيد منجر ميشود يا خير؟\nب . طرح حسابرسي ، به گونه اي مناسب ، خطرهاي مرتبط و ميزان اهميت را مورد توجه قرار داده است يا خير؟\nپ . دامنه و روش اجراي پيشنهاد شده براي تامين اهداف حسابرسي ، كافي و مناسب است يا خير؟\nت . شواهد موجود براي تامين مقاصد حسابرسي كافي و مناسب است يا خير؟ و\nث . دسترسي به تعداد كافي از كاركنان ، سرپرستان و كارشناسان كه در مجموع واجد صلاحيت حرفه اي كافي باشند و نيز ساير منابع مورد نياز، براي انجام عمليات حسابرسي در چارچوب زماني مورد توقع ميسر است يا خير؟\n۶-۵۴ سرپرستان حسابرسي يا افرادي كه به عنوان مسئول كار حسابرسي در نظر گرفته شده اند بايد كاركنان را به گونه اي مناسب سرپرستي كنند .\n۶-۵۵ سرپرستي حسابرسي موارد زيررا شامل ميشود:\n۱- ارزيابي رعايت اصول اخلاقي توسط اعضاي گروه ،\n۲- بررسي رعايت شدن يا نشدن الزامات استقلال ،\n۳- اجراي كار حسابرسي طبق الزامات استانداردهاي مربوط\n۴- راهنمايي و هدايت مناسب كاركنان به منظور تحقق اهداف حسابرسي ،\n۵-كسب اطلاع از مشكلات بااهميت پديد آمده ،\n۶- بررسي كارهاي انجام شده ، و\n۷- آموزش موثر ضمن كار .\n۶-۵۶ ماهيت و ميزان سرپرستي كاركنان و بررسي كار حسابرسي ممكن است با توجه به عواملي نظير سيستمهاي اطلاعاتي استقرار يافته ، اندازه واحد مورد حسابرسي ، اهميت كار و تجربه كاركنان متفاوت باشد .\nكسب شواهد كافي و مناسب\n۶-۵۷ حسابرسان بايد شواهد كافي و مناسبي كسب كنند تا مبناي معقولي براي پشتيباني از يافته ها و نتيجه گيريهاي آنان فراهم شود .\n۶-۵۸ مفهوم شواهد كافي و مناسب جزء لاينفك هر كار حسابرسي است . مناسب بودن ، مقياس كيفيت شواهد است و به معناي مربوط بودن و قابل اتكا بودن شواهد به عنوان پشتوانه لازم براي يافته ها و نتيجه گيريهاي مرتبط با اهداف حسابرسي است . براي ارزيابي مناسب بودن شواهد از نظر كلي ، حسابرسان بايد مشخص كنند آيا شواهد كسب شده ، مربوط ، و قابل اتكا است يا خير . كفايت ، مقياسي براي كميت شواهد مورد استفاده براي تامين اهداف حسابرسي و پشتيباني از يافته ها و نتيجه گيريها است . حسابرسان براي تعيين كفايت شواهد ، بايد مشخص كنند كه آيا ميزان شواهد ، آنقدرهست كه شخصي آگاه را نسبت به منطقي بودن يافته هاي حسابرسي متقاعد سازد يا خير .\n۶-۵۹ حسابرسان در ارزيابي شواهد ، بايد به بررسي اين مطلب بپردازند كه آيا شواهد كسب شده در مجموع براي تأمين اهداف حسابرسي و پشتيباني از يافته ها و نتيجه گيريها ، كافي و مناسب است يا خير .\nاهداف حسابرسي ممكن است بسيار متفاوت باشد ، از اين رو ، ميزان كار مورد نياز براي ارزيابي كفايت و مناسب بودن شواهد در تامين اهداف حسابرسي نيز متفاوت خواهد بود . براي مثال ، براي پي بردن به مناسب بودن شواهد ، حسابرسان ممكن است قابليت اتكاي آن را از طريق كسب شواهد پشتيبان ،بكارگيري آزمونهاي آماري ، يا كسب شواهد مويد ، آزمون كنند . مفاهيم خطر حسابرسي و اهميت به حسابرسان در ارزيابي شواهد كمك ميكند .\n۶-۶۰ قضاوت حرفه اي به حسابرسان كمك ميكند تا كفايت و مناسب بودن مجموعه شواهد گردآوري شده را ارزيابي كنند . معمولاً تفسير ، تلخيص ، يا تحليل شواهد در فرآيند ارزيابي كفايت و مناسب بودن شواهد و در گزارشگري نتايج كار حسابرسي بكار مي رود . در شرايط مقتضي ، حسابرسان ممكن است از روشهاي آماري به منظور ارزيابي كفايت آن ، بهره ببرند .\n۶-۶۱ مناسب بودن ، معيار كيفيت شواهد است و به معناي مربوط بودن و قابل اتكا بودن شواهد مورد استفاده براي تامين اهداف حسابرسي و پشتيباني از يافته ها و نتيجه گيريها به شرح زيراست:\nالف . مربوط بودن به معناي ميزان ارتباط منطقي شواهد با موضوع مورد نظر و ميزان اهميت شواهد براي آن موضوع است .\nب . قابل اتكا بودن به معناي سازگاري نتايج اندازه گيري با آزمون اطلاعات، و شامل مفاهيم قابل رسيدگي يا واجد پشتوانه است .\n۶-۶۲ يكي از عوامل اصلي موثر بر اطمينان بخشي حسابرسيهاي عملكرد ، مناسب بودن شواهد دررابطه با اهداف حسابرسي است . براي مثال:\nالف . اهداف حسابرسي ممكن است بر تاييد نتايج كمي خاص ارائه شده توسط واحد مورد حسابرسي تاكيد داشته باشد . در اين شرايط ، روشهاي حسابرسي احتمالاً بر كسب شواهدي حاكي از دقت مبالغ خاص مورد نظر متمركز ميشود .\nب . اهداف حسابرسي ممكن است بر عملكرد يك برنامه يا فعاليت خاص در دستگاه اجرايي تاكيد داشته باشد . در اين شرايط ، حسابرسان ممكن است با استفاده از اطلاعات تهيه شده توسط واحد مورد حسابرسي به تامين اهداف حسابرسي بپردازند . حسابرسان ممكن است آزمون كيفيت اين اطلاعات را از نظر اعتبار و قابليت اتكا ضروري بدانند .\nپ . اهداف حسابرسي ممكن است بر اطلاعاتي كه به صورتي گسترده براي مقاصد عمومي بكار ميرود و از منابع عموماً شناخته شده كسب ميشود ، تاكيد داشته باشد . براي مثال ، آمارهاي اقتصادي منتشر شده توسط دستگاههاي اجرايي ذيربط براي مقاصدي چون تعديل اثر تورم ، يا ديگر اطلاعات منتشر شده توسط سازمانهاي ذيصلاح ممكن است بهترين اطلاعات موجود تلقي شود . در چنين مواردي ، براي حسابرسان عملي و ضروري نيست كه روشهايي را براي اثبات اين اطلاعات انجام دهند . اين تصميمات ، اعمال قضاوت حرفه اي را بر مبناي ماهيت اطلاعات ، كاربرد يا پذيرش عمومي آن ، و نحوه استفاده آن در حسابرسي ميطلبد .\nت . اهداف حسابرسي ممكن است بر محك زني و مقايسه عملكرد با كاركردها يا دستگاههاي اجرايي گوناگون تاكيد داشته باشد . اين نوع حسابرسيها ، به ويژه ، براي تجزيه و تحليل پيامدهاي انواع سياستگذاري هاي عمومي سودمند است . در اين موارد ، وقتي كه اثبات جزييات زيربناي آمار عملي نيست ، حسابرسان ممكن است تحليلهايي چون آمارهاي مقايس هاي دستگاههاي مختلف يا تغييرات عملكرد در گذر زمان را انجام دهند . افشاي شفاف اطلاعات يا آمارهاي مقايس هاي تا حدي كه ارزيابي يا اثبات شده باشد احتمالاً براي استفاده كنندگان گزارش ضروري است .\n۶-۶۳ بسته به اهداف حسابرسي ، انواع و منابع مختلفي از شواهد وجود دارد كه حسابرسان ممكن است از آنها بهره ببرند . شواهد ممكن است با مشاهده ، پرس و جو ، يا وارسي كسب شود . هر نوع شواهد نقاط قوت يا ضعف خود را داراست . توضيحات زير براي قضاوت نسبت به مناسب بودن شواهد سودمند است، اما اين توضيحات به تنهايي براي قضاوت درباره مناسب بودن شواهد كفايت ندارد . ماهيت و انواع شواهد مورد نياز براي پشتيباني از يافته ها و نتيجه گيريهاي حسابرسان ، موضوعي است كه بر پايه قضاوت حرفه اي حسابرسان در چارچوب اهداف و خطر حسابرسي تعيين ميشود .\nالف . زماني كه كنترلهاي داخلي اثربخش است ، شواهد كسب شده نسبت به زماني كه كنترلهاي داخلي ضعيف است يا وجود ندارد قابليت اتكاي بيشتري دارد .\nب . شواهدي كه از طريق بررسي ، مشاهده ، محاسبه ، و بازديد مستقيم حسابرسان كسب ميشود قابل اتكاتر از شواهد كسب شده به طور غير مستقيم است .\nپ . اصل اسناد و مدارك معمولاً قابل اتكاتر از تصوير آنها است .\nت . شواهد مثبته كسب شده در شرايطي كه افراد امكان اظهارنظر آزادانه دارند ، از شواهد كسب شده در شرايطي كه افراد در چنين وضعيتي قرارندارند ، قابل اتكاتر است .\nث . شواهد كسب شده از افراد بيطرف و داراي اشراف مستقيم نسبت به موضوع مورد نظر ، قابل اتكاتر از شواهد كسب شده از اشخاصي است كه جانبدارانه رفتار ميكنند يا نسبت به موضوع مورد نظر كم اطلاع بوده يا به صورت غير مستقيم بر آن اشراف دارند .\nج . شواهد كسب شده از اشخاص ثالث مطلع ، معتبر و بيطرف ، معمولاً قابل اتكاتر از شواهدي است كه از مديريت واحد مورد حسابرسي يا ساير اشخاصي كه منافع مستقيمي در آن واحد دارند ، كسب ميشود .\n۶-۶۴ شواهد حسابرسي ، از نظر شكل و چگونگي گردآوري ، ميتواند به سه مقوله فيزيكي ، مستند يا شهودي گرو هبندي شود . “شواهد فيزيكي” حاصل وارسي حسابرسان يا مشاهده مستقيم افراد ، اموال يا رويدادها است . چنين شواهدي را ميتوان در قالب يادداشت ، عكس ، ويدئو ، طرح ، نمودار ، نقشه ، يا سايرنمونه هاي عيني مستند كرد . “شواهد مستند” به شكل اطلاعات از پيش موجود ، همچون ، مكاتبات،قراردادها ، سوابق حسابداري ، صورتحسابها ، صفحه گسترده ها ، بانكهاي اطلاعاتي ، اطلاعات ذخيره شده به صورت الكترونيكي ، و اطلاعات مديريت درباره عملكرد است . “شواهد شهودي ” از طريق پر سوجو ،مصاحبه ، نشستهاي عمومي ، يا پرسشنامه گردآوري ميشود . حسابرسان همچنين فرايندهاي تحليلي ،شامل محاسبه ، مقايسه ، تفكيك اطلاعات به اجزا ، و استدلالهاي منطقي را براي تحليل شواهد گردآوري شده بكار ميگيرند تا بدينوسيله مشخص كنند كه آيا شواهد گردآوري شده ، كافي و مناسب است يا خير .تعريف مناسب بودن و كفايت در بندهاي ۶۱-۶ ۷۰-۶ ارائه شده است . نقاط ضعف و قوت انواع مختلف شواهد به واقعيات و شرايط مرتبط با شواهد ، و قضاوت حرفه اي حسابرسان در چارچوب اهداف حسابرسي بستگي دارد .\n۶-۶۵ شواهد پشتيبان ممكن است در تفسير يا تاييد اطلاعات مستند يا فيزيكي مفيد واقع شود .\nحسابرسان بايد عيني بودن ، معتبر بودن ، و قابل اتكا بودن شواهد پشتيبان را ارزيابي كنند . شواهد مستند ممكن است در اثبات ، پشتيباني يا نقد شواهد پشتيبان بكار رود .\n۶-۶۶ مطالعات ميداني عموماً اطلاعاتي را درباره شرايط يا برنامه هاي موجود فراهم ميكند . ارزيابي چگونگي طراحي و مديريت مطالعات ميداني به حسابرسان كمك ميكند تا عيني بودن و قابل اتكا بودن اطلاعات را ارزيابي كنند .\n۶-۶۷ زماني كه از نمونه گيري استفاده ميشود ، روش انتخاب نمونه مناسب ، به اهداف حسابرسي بستگي دارد . زماني كه نمونه اي معرف مورد نياز است ، عموماً بكارگيري رويكردهاي نمونه گيري آماري ، در مقايسه با تكنيكهاي غير آماري ، به كسب شواهد باكيفيت تري منجر ميشود . زماني كه به نمونه معرف احتياجي نيست ، اگر حسابرسان عوامل خطر يا معيارهاي مشخص ديگري را براي انتخاب اقلام ، مشخص كرده باشند ، يك انتخاب هدايت شده ممكن است اثربخش باشد .\n۶-۶۸ زماني كه حسابرسان از اطلاعات گردآوري شده توسط مسئولان واحد مورد حسابرسي يا حسابرسان ديگر به عنوان بخشي از شواهد خود بهره ميبرند ، بايد مشخص كنند كه مسئولان واحد مورد حسابرسي يا حسابرسان ديگر چگونه از قابليت اتكاي اطلاعات مذكور كسب اطمينان كرده اند . حسابرسان ممكن است آزمون روشهاي مورد استفاده مسئولان واحد مورد حسابرسي براي كسب چنين اطميناني را ضروري بدانند يا آزمونهاي مستقيمي را در مورد اين اطلاعات انجام دهند . ماهيت و ميزان آزمونهاي حسابرسان به اهميت اطلاعات مزبور براي اهداف حسابرسي و ماهيت اطلاعات مورد استفاده بستگي دارد .\n۶-۶۹ حسابرسان بايد كفايت و مناسب بودن اطلاعات پردازش شده توسط سيستمهاي رايانه اي را ،صرفنظر از اينكه اطلاعات مذكور به آنان ارائه شده باشد يا اينكه آنان خود راساً اقدام به استخراج آن كرده باشند ، ارزيابي كنند . ماهيت ، زمانبندي و ميزان آزمونهاي حسابرسي مورد استفاده براي ارزيابي كفايت و مناسب بودن اطلاعات سيستمهاي رايانه اي ، متاثر از اثربخشي كنترلهاي داخلي حاكم بر آن اطلاعات ،شامل كنترلهاي سيستمهاي اطلاعاتي ، اهميت اطلاعات و ميزان جزييات ارائه شده در يافته ها و نتيجه گيريهاي حسابرسان در پرتو اهداف حسابرسي است . در بندهاي ۲۳-۶ تا ۲۷-۶ مطالب مفصلتري درباره ارزيابي اثربخشي كنترلهاي سيستمهاي اطلاعاتي ارائه شده است .\n۶-۷۰ كفايت ، معيار كميت شواهد مورد استفاده براي تأمين اهداف حسابرسي و پشتيباني از يافته ها و نتيجه گيريها است . همچنين ، كفايت بستگي به مناسب بودن شواهد حسابرسي دارد . حسابرسان براي تعيين كفايت شواهد بايد مشخص كنند كه آيا شواهد مورد نياز براي تأمين اهداف حسابرسي و پشتيباني از يافته ها و نتيجه گيريها وجود دارد يا خير .\n۶-۷۱ كفايت شواهد مورد نياز براي پشتيباني از يافته ها و نتيجه گيريهاي حسابرسان به قضاوت حرفه اي آنان بستگي دارد . پيش فرضهاي زير براي قضاوت درباره كفايت شواهد مفيد است:\nالف . هر قدر خطر حسابرسي بيشتر باشد ، نياز به شواهد به لحاظ كمي و كيفي بيشتر خواهد بود .\nب . هر قدر شواهد مناسبتر باشد ، نياز به شواهد به لحاظ كمي كمتر خواهد بود .\nپ . با افزودن حجم شواهد حسابرسي نميتوان ضعف ناشي از مربوط نبودن يا قابل اتكا نبودن شواهد حسابرسي را جبران كرد .\nارزيابي كلي شواهد\n۶-۷۲ حسابرسان بايد كفايت و مناسب بودن كلي شواهد را به منظور ايجاد مبنايي معقول براي يافته ها و نتيجه گيريها ، با توجه به اهداف حسابرسي ، تعيين كنند . قضاوت حرفه اي درباره كفايت و مناسب بودن شواهد حسابرسي ، رابطه متقابل نزديكي با هم دارد ؛ چنانكه حسابرسان نتايج آزمونهاي حسابرسي را تفسير ميكنند و به ارزيابي اين مطلب ميپردازند كه آيا ماهيت و ميزان شواهد كسب شده كافي و مناسب است يا خير . حسابرسان بايد يك ارزيابي كلي از مجموعه شواهد كسب شده براي پشتيباني از يافته ها و نتيجه گيريها ، انجام دهند . اين ارزيابي كلي شامل نتايج هر نوع ارزيابي خاص انجام شده براي ارزيابي اعتبار و قابليت اتكاي شواهد خاص نيز ميشود .\n۶-۷۳ كفايت و مناسب بودن شواهد ، مفاهيمي نسبي است كه ميتوان آنها را به صورت يك طيف پيوسته ، نه مقاديري مطلق و گسسته ، تصور نمود . كفايت و مناسب بودن شواهد را بايد در رابطه با يافته ها و نتيجه گيريهاي مرتبط ارزيابي كرد . براي مثال ، اگرچه حسابرسان ممكن است محدوديتها يا ابهاماتي درخصوص كفايت يا مناسب بودن برخي شواهد داشته باشند ، اما ممكن است بر اين باور باشند كه در مجموع شواهد كافي و مناسبي براي پشتيباني از يافته ها و نتيجه گيريها وجود دارد .\n۶-۷۴ حسابرسان بهنگام ارزيابي كفايت و مناسب بودن شواهد بايد اهميت آن شواهد براي اهداف ،يافته ها و نتيجه گيريهاي حسابرسي ، شواهد مويد در دسترس ، و سطح خطر حسابرسي را ارزيابي كنند .\nگامهاي ارزيابي شواهد ممكن است به ماهيت شواهد ، چگونگي استفاده از شواهد در اجراي حسابرسي يا گزارش آن ، و اهداف حسابرسي بستگي داشته باشد . در اين زمينه ، مطالب زير قابل ذكر است:\nالف . شواهد زماني كافي و مناسب است كه مبنايي منطقي براي پشتيباني از يافته ها و نتيجه گيريها در چارچوب اهداف حسابرسي فراهم كند .\nب . شواهد زماني ناكافي يا نامناسب است كه :\n۱- اتكا به شواهد موجود ، سطح خطر بالا و غير قابل پذيرشي را پديد آورد كه بتواند به نتيجه گيريهاي نادرست يا نامناسب بينجامد ،\n۲- كسب شواهد با توجه به اهداف حسابرسي و كاربرد مورد نظر شواهد، با محدوديتهاي عمده اي روبرو باشد ، يا\n۳- شواهد ، مبناي مناسبي را براي تامين اهداف حسابرسي يا پشتيباني از يافته ها و نتيجه گيريها فراهم نكند .\nحسابرسان نبايد اينگونه شواهد را به عنوان پشتوانه يافته ها و نتيجه گيريها مورد استفاده قرار دهند .\n۶-۷۵ هرگاه اعتبار يا قابليت اتكاي شواهد براي اهداف حسابرسي يا كاربرد مورد نظر شواهد ، ارزيابي نشود يا قابل ارزيابي نباشد ، شواهد با محدوديتها يا ابهاماتي روبرو است . همچنين محدوديتها شامل اشتباهات مشخص شده توسط حسابرسان در خلال اجراي آزمونهايشان نيز ميشود. هرگاه حسابرسان محدوديتها يا ابهاماتي را در شواهد مشخص كنند كه براي يافته ها و نتيجه گيريهاي آنان حائز اهميت است ،بايد روشهاي حسابرسي لازم را ، در صورت لزوم ، توسعه دهند . برخي از اين روشها عبارت است از:\nالف . جستجوي شواهد مستقل و مويد از ساير منابع .\nب . بازتعريف اهداف حسابرسي يا محدود كردن دامنه حسابرسي به منظور رفع لزوم استفاده از آن شواهد .\nپ . ارائه يافته ها و نتيجه گيريها به گونه اي كه گوياي كفايت و مناسب بودن شواهد پشتوانه باشد و توضيح محدوديتها يا ابهامات مرتبط با اعتبار يا قابليت اتكاي شواهد در گزارش ، در صورتي كه افشاي آن براي جلوگيري از گمراه شدن استفاده كنندگان گزارش از يافته ها و نتيجه گيريها ضروري باشد . در بند\n۷-۲۱ الزامات گزارشگري مربوط به مواردي كه محدوديتها يا ابهاماتي درباره اعتبار يا قابليت اتكاي شواهد وجود دارد توصيف شده است .\nت . تصميم گيري درباره گزارش كردن يا نكردن محدوديتها يا ابهامات به عنوان يافته هاي حسابرسي ،ازجمله هرگونه نارسايي مهم مرتبط با كنترلهاي داخلي.\nتشريح اجزاي يك يافته\n۶-۷۶ حسابرسان بايد روشهايي را براي تشريح اجزاي يك يافته ، كه جهت تامين اهداف حسابرسي ضرورت دارد ، طراحي و اجرا كنند . افزون بر اين ، اگر حسابرسان قادر به تشريح كافي اجزاي يك يافته باشند بايد توصيه هايي را براي اقدامات اصلاحي ارائه دهند ، البته اگر آن توصيه ها با توجه به اهداف حسابرسي بااهميت باشد . اجزاي ضروري يك يافته به طور كامل به اهداف حسابرسي بستگي دارد .\nبنابراين، يك يافته يا مجموعه اي از يافته هاي حسابرسي زماني كامل تلقي مي شود كه اهداف حسابرسي را تامين كند و گزارش حسابرسي به روشني آن اهداف را به اجزاي يافته ها مرتبط سازد . براي مثال ، ممكن است يكي از اهداف حسابرسي ، تعيين وضعيت يا موقعيت فعلي عمليات يك طرح يا پيشرفت در اجراي الزامات قانوني باشد ، و علت يابي مد نظر نباشد . در اين شرايط ، تشريح موقعيت ، هدف حسابرسي را تأمين ميكند و تشريح ساير اجزا ضروري نيست .\n۶-۷۷معيارهاي حسابرسي در بندهاي ۳۹-۶ و ۴۰ اجزاي يك يافته -يعني وضعيت موجودعلت و اثر یا اثر بالقوه در بندهای ۷۸-۶ تا ۸۰-۶ تشریح شده است .\n۶-۷۸ وضعيت موجود: منظور از وضعيت موجود ، شرايطي است كه وجود دارد . وضعيت موجود در جريان عمليات حسابرسي مشخص و مستند مي شود .\n۶-۷۹ علت : منظور از علت ، دليل يا توضيحي براي وضعيت موجود ، يا عامل يا عوامل ايجاد تفاوت بين شرايطي كه وجود دارد (وضعيت موجود) و وضيعت مطلوب يا مورد انتظار (معيار) است كه ميتواند مبنايي براي توصيه هاي سازنده اصلاحي نيز باشد . علل معمول عبارت است از: سياستها ، روشها يا معيارهايي كه طراحي ضعيفي داشته است ؛ اجراي ناهمگون ، ناقص يا اشتباه ؛ يا عوامل خارج از كنترل مديريت برنامه . حسابرسان ممكن است به ارزيابي اين نكته بپردازند كه آيا شواهد كسب شده ، مبنايي منطقي و قانع كننده در اين خصوص كه چرا علت (علل) بيان شده، عامل ( عوامل) كليدي يا موثر در ايجاد تفاوت بين وضعيت موجود و مورد انتظار بوده است ، فراهم مي آورد يا خير . هنگامي كه اهداف حسابرسي شامل توضيح دلايل انحراف مثبت يا منفي عملكرد ، برو نداد يا پيامدهاي يك برنامه ميباشد كه در خلال حسابرسي مشخص شده است ، به توضيحات مزبور اصطلاحاً “علت” گفته ميشود . تشخيص علت مشكلات ميتواند به حسابرسان در ارائه پيشنهادهاي اصلاحي سازنده ياري رساند . چون مشكلات ميتواند نتيجه شماري از عوامل قابل توجيه يا علل متعدد باشد ، اگر حسابرسان بتوانند با شواهدي كه گردآوري ميكنند به روشني ارتباط ميان مشكلات و عامل يا عواملي را كه به عنوان علت يا علل در جريان حسابرسي مشخص شده است ، تشريح و اثبات كنند ، توصيه ها ميتواند متقاعدكننده تر باشد . حسابرسان ممكن است نارساييهايي را در طراحي يا ساختار برنامه به عنوان علت عملكرد ضعيف برنامه مشخص كنند . همچنين حسابرسان ممكن است نارساييهايي را در كنترلهاي داخلي به عنوان علت ناكارآيي عملكرد مشخص كنند كه در رابطه با موضوع حسابرسي عملكرد بااهميت است . در تشريح اين نوع يافته ها ، نارساييهاي موجود در طراحي برنامه يا كنترلهاي داخلي به عنوان علت شناسايي ميشود . علل ضعف عملكرد برنامه ، اغلب پيچيده است و شامل عوامل چندگانه اي همچون علل ريش هاي ، مفهومي و سيستمي ميشود . از سوي ديگر،در مواردي كه اهداف حسابرسي شامل برآورد اثر برنامه بر تغييرات وضعيت فيزيكي ، اجتماعي يا اقتصادي است ، حسابرسان درپي شواهدي خواهند بود كه نشان دهد خود برنامه تا چه اندازه علت بروز آن تغييرات بوده است .\n۶-۸۰ اثر يا اثر بالقوه : اثر يا اثر بالقوه به معناي تعيين پيوند روشن و منطقي بين وضعيت موجود و حالت مطلوب يا مورد انتظار (معيار) است . اثر يا اثر بالقوه ، نتيجه يا پيامد بالقوه ، تفاوت بين شرايطي كه وجود دارد (وضعيت موجود) و وضعيت مطلوب يا مورد انتظار (معيار) را توضيح ميدهد . هنگامي كه اهداف حسابرسي شامل تشخيص پيامدهاي واقعي يا بالقوه وضعيتي باشد كه با معيارهاي مشخص شده در حسابرسي اختلاف (اعم از مثبت يا منفي) دارد ، اثر به معناي مقياس آن پيامدها است . اثر يا اثر بالقوه ممكن است جهت تشريح ضرورت انجام اقدامات اصلاحي در برخورد با اشكالات و نارساييهاي مشخص شده يا خطرهاي مرتبط بكار رود . در مواردي كه اهداف حسابرسي شامل برآورد ميزان تغييرات حاصل شده دراوضاع فيزيكي ، اجتماعي يا اقتصادي به دليل اجراي يك برنامه است ، اثر به معني مقياس دستاوردهاي حاصل شده در اجراي آن برنامه خواهد بود . در حالت اخير ، اثر به معناي ميزان تغييرات مثبت يا منفي در اوضاع واقعي فيزيكي ، اجتماعي يا اقتصادي است كه قابل تشخيص بوده و به برنامه قابل انتساب باشد .\n۶-۸۱ حسابرسان بايد مستندات حسابرسي مرتبط با برنامه ريزي ، اجراي عمليات و گزارشگري را براي هر كار حسابرسي طبق استانداردهاي حسابرسي دولتي و استانداردهاي حسابرسي تهيه كنند ، به گونه اي كه بتوان شناخت روشني از كار انجام شده (شامل ماهيت ، زما نبندي ، ميزان و نتايج روشهاي حسابرسي اجرا شده) ، شواهد حسابرسي كسب شده و منابع آن و نتايج حاصل شده ، به دست آورد . حسابرسان بايد مستندات حسابرسي را به گونه اي تهيه كنند كه هر حسابرس با تجرب هاي كه ارتباط قبلي با آن كار حسابرسي نداشته است ، با مطالعه آن بتواند به ماهيت ، زمانبندي ، ميزان و نتايج روشهاي حسابرسي انجام شده ، شواهد كسب شده و منابع آن و نتيجه گيريهاي به دست آمده ، شامل شواهدي كه از قضاوتها و نتيجه گيريهاي با اهميت حسابرسان دفاع ميكند ، پي ببرد . حسابرسان پيش از آن كه گزارش خود را منتشر سازند بايد مستندات حسابرسي لازم را براي پشتيباني از يافته ها ، نتيجه گيريها و توصيه هاي خود گردآوري نمايند .\n۶-۸۲ حسابرسان بايد شكل و محتواي مستندات حسابرسي را با توجه به شرايط خاص هر كار حسابرسي طراحي كنند . مستندات حسابرسي، سوابق اصلي براي كاري كه حسابرسان بر اساس استانداردها انجام داده اند و نتيجه گيريهايي كه بدان دست يافته اند ، قلمداد ميشود . مقدار ، نوع و محتواي مستندات موضوعي است كه بر اساس قضاوت حرفه اي حسابرسان تعيين ميشود .\n۶-۸۳ مستندات حسابرسي ركن اصلي كيفيت هر كار حسابرسي است . فرآيند تهيه و بررسي مستندات حسابرسي بر كيفيت يك كار حسابرسي تاثير ميگذارد . مستندات حسابرسي :\n۱- پشتوانه اصلي گزارش حسابرسي است ،\n۲- به حسابرسان در اجراي حسابرسي و سرپرستي كار ياري ميرساند ، و\n۳- امكان كنترل كيفيت حسابرسي را مهيا ميكند .\n۶-۸۴ طبق استانداردهاي حسابرسي دولتي ، حسابرسان بايد موارد زير را مستند كنند :\nالف . اهداف ، دامنه و روش اجراي حسابرسي ،\nب . كار انجام شده براي پشتيباني از قضاوتها ، يافته ها و نتيجه گيريهاي مهم ، شامل تشريح سوابق آزمون شده ، و\nپ . شواهد گوياي بررسي كار انجام شده توسط سرپرستان ، پيش از انتشار گزارش حسابرسي ، كه از يافته ها ، نتيجه گيريها و توصيه هاي مندرج در گزارش حسابرسي پشتيباني ميكند .\n۶-۸۵ هرگاه حسابرسان نتوانند استانداردهاي حسابرسي دولتي را به دليل الزامات قانوني و يا مقرراتي، محدوديت در دامنه حسابرسي ، محدوديت در دسترسي به سوابق ، يا ديگر موضوعات موثر بر حسابرسي، رعايت كنند بايد انحراف از استانداردهاي حسابرسي دولتي ، و اثر آن بر حسابرسي و نتيجه گيريهاي حسابرسان را مستند نمايند- بندهای ۴۴-۱ و ۴۵-۱\n۶-۸۶ ديوان محاسبات ، سياستها و روشهايي را براي نگهداري و محفاظت مناسب مستندات حسابرسي طي مدت زمان كافي و در راستاي رعايت الزامات قانوني ، مقرراتي و اداري برقرار ميكند . اگر اطلاعات مندرج در مستندات حسابرسي ، اعم از الكترونيكي ، كاغذي و يا به اشكال ديگر ، بدون اطلاع حسابرسان قابل تغيير باشد يا بتواند افزايش يا كاهش پيدا كند ، يا اگر مستندات از بين برود يا خسارت ببيند ، آنگاه سلامت ، قابليت دسترسي و قابليت بازيافت مستندات به خطر خواهد افتاد . در خصوص مستندات حسابرسي كه به صورت الكترونيكي نگهداري ميشود نيز بايد كنترلهاي رايانه اي لازم براي دسترسي و به روزآوري مستندات حسابرسي برقرار شود .\n۶-۸۷ پيشفرض حسابرسيهاي مبتني بر استانداردهاي حسابرسي دولتي اين است كه ديوان محاسبات و موسسات حسابرسي انتخاب شده براي انجام حسابرسي طبق استانداردهاي حسابرسي دولتي ،با يكديگر همكاري ميكنند ، به گونه اي كه بتوانند از كار يكديگر استفاده ، و از دوباره كاريها اجتناب نمايند .\nحسابرسان در چارچوب قوانين و مقررات ذيصلاح ، مستندات حسابرسي را در صورت درخواست اشخاص ذيربط ، در اختيار ساير حسابرسان يا بررسي كنندگان قرار ميدهند تا دستيابي به اهداف مذكور محقق شود.\n۶-۸۸ ديوان محاسبات سياستهاي مشخصي را براي برخورد با درخواستهاي اشخاص ثالث (برون سازماني) مبني بر دسترسي به مستندات حسابرسي ، به موجب قوانين و مقررات ، تدوين ميكند .\nارزيابي كلي شواهداستفاده از كار ديگراناطمينان معقولاهميت در حسابرسي عملكردبرنامه ريزيتحقيقات يا پي جوييهاي قضايي در جريانتخصيص كاركنان و تامين ساير منابعتدوين طرح حسابرسيتشريح اجزاي يك يافتهتقلبخطر حسابرسيسرپرستيسوءاستفادهكسب شواهد كافي و مناسبكفايتمستندسازيمنابع شواهد ، مقدار و نوع شواهد مورد نيازمناسب بودن\nوب سایت بسیار جالب و خوبی دارین مطالب بیشتر شه بهتر میتونین نتیجه بگیرین.سامان فرازی نیا فوق لیسانس حسابداری از دانشگاه تهران\nسلام و تشكر از حضور جناب فرازي


رپورتاژ نویسی بر حسب قوانین سئو - راحت بین RahatBin\nرپورتاژ نویسی بر حسب قوانین سئو\nPosted on نوامبر 26, 2020 اکتبر 30, 2021 by mo tahar\nریپورتاژ نویسی امروزه اهمیت زیادی دارد. بسیاری از وب سایت ها امروزه دیگر فقط به مقالات خبری اکتفا نمی کنند و می‌خواهند محتوا و مطالبی را در وبسایت خود انتشار دهند که علاوه بر خبری بودن، تبلیغاتی هم باشد و کاربر را به سمت محصولات و یا خدمات سایت سوق دهد.\nاین کار را یک مقاله عادی که صرفاً حاوی اطلاعات است نمی تواند انجام دهد و شما باید از ریپورتاژ نویسی استفاده کنید.\nاما اینکه یک متن ریپورتاژی بنویسید که بر حسب قوانین سئو باشد که هم گوگل آن را تایید کند و هم کاربری که در حال خواندن آن است جذب آن شود، از اهمیت زیادی برخوردار است که ما در این مقاله سعی داریم در مورد رابطه ریپورتاژ نویسی بر حسب قوانین سئو سایت صحبت کنیم. با ما همراه باشید.\nرابطه سئو و محتوای ریپورتاژی\nمحتوا هر چه که باشد، باید بر روی آن اقداماتی خاص صورت پذیرد تا مورد تایید موتورهای جستجو قرار بگیرد و این موتورها، آن را به صفحات اول گوگل بیاورند. با توجه به این موضوع، شما اگر یک محتوا می خواهید تولید کنید که از کیفیت کافی برخوردار است، باید قوانین سئو را روی آن اعمال نمایید.\nمتن ریپورتاژ نیز نوعی محتوا است که باید روی آن کارهای خاصی صورت پذیرد تا مورد تایید گوگل و موتورهای جستجو قرار بگیرد. در ادامه روش های تاثیر گذار در رابطه با سئو و محتوای ریپورتاژی را به شما معرفی می کنیم که به واسطه ی آنها بتوانید محتوای خود را سئو کرده و به صفحات اول گوگل بیاورید.\nاستفاده از کلمات کلیدی مناسب در ریپورتاژ نویسی\nهمواره کلمات کلیدی برای موتورهای جستجو از اهمیت ویژه ای برخوردار هستند. سعی کنید کلمات کلیدی مناسبی را برای این کار انتخاب کنید. به عنوان مثال برای ریپورتاژ آگهی Advertorial یا تبلیغاتی شما باید از کلماتی استفاده کنید که می دانید کاربر آنها را به قصد خرید و … جستجو خواهد کرد.\nمثلا اگر در زمین خرید و فروش لوازم الکترونیکی فعالیت می کنید، کلمه های کلیدی مناسب برای شما می تواند خرید لوازم الکترونیکی، فروش لوازم الکترونیکی، قیمت لوازم الکترونیکی، فروشگاه لوازم الکترونیکی و … باشد! اگر به این کلمات دقت کنید، متوجه خواهید شد که در همه ی آنها کلمات تجاری مانند قیمت، فروش، خرید و … به کار رفته است. زمانی که از این کلمات استفاده کنید، کاربر با جستجوی آنها در گوگل می تواند به محتوای شما هدایت شود.\nدر ریپورتاژ نویسی از کلمات کلیدی مناسب استفاده کنید\nالبته فراموش نکنید که از اینگونه کلمات و عناوین تجاری به مقدار زیاد هم استفاده نکنید! چرا که کاربر متوجه تبلیغاتی بودن متن شما می شود و به آن توجهی نخواهد کرد.\nاستفاده از تیترهای مناسب در ریپورتاژ نویسی\nمسئله ی دیگری که باید در ریپورتاژ نویسی به آن توجه ویژه ای داشته باشید، این است که برای محتوای خود از تیترهای مناسب استفاده کنید.\nتیترهایی معمولا مناسب ریپورتاژ آگهی یا Advertorial هستند که کلمات کلیدی در آنها نهفته شده باشد و کاربر را کنکجاو کند که در مورد یک محصول بخواهد اطلاعات بیشتری به دست بیاورد.\nبه عنوان مثال استفاده از تیتری مانند شناخت بهترین فروشگاه لوازم الکترونیکی می تواند مناسب باشد و شما برای یک متن ریپورتاژی می توانید از آن در محتوای خود استفاده نمایید.\nهر چه تیترها ذهن کاربر را بیشتر درگیر کنند، تاثیرگذاریشان بیشتر خواهد بود. البته لازم به ذکر است که بگوییم تیترها نیز برای سئو سایت اهمیت فوق العاده ای دارند که اگر این مسئله را هم نادیده بگیریم و فقط در رابطه با کاربران سایت بخواهیم صحبت کنیم، تیترها می توانند اولین چیزهایی باشند که کاربر آنها را بررسی می کند و از روی آنها ارزش مقاله را پیش بینی خواهد نمود.\nمیزان تیترها در مقالات بسته به تعداد کلمات شما است که می توانید به عنوان مثال در هر 200 یا 250 کلمه از یک تیتر برای ریپورتاژ آگهی یا Advertorial خود استفاده کنید.\nدر ریپورتاژ نویسی از تیترهای مناسبی استفاده نمایید\nاگر به دنبال بهترین نتیجه از ریپورتاژ آگهی ها برای کسب و کار خود هستید میتوانید این کار را به ما بسپارید. ما با بررسی کامل کسب و کار شما و هدف شما برای رپورتاژ، در بهترین و مرتبط ترین سایت ها به تجارت شما ریپورتاژهای با کیفیت انجام میدهیم تا بهترین بک لینک ها برای سایت شما ساخته شود. برای این کار با ما تماس بگیرید یا شماره خود را وارد کنید تا مشاوران ما با شما تماس بگیرند. تماس با راحت‌بین\nلینک دهی در ریپورتاژ نویسی\nلینک دهی بیش از اندازه می تواند مقاله شما را بی ارزش کند! دلیل این مسئله در این است که موتور جستجوگر جدای از مقاله به بررسی لینک ها هم می پردازد که هر لینک را که شما اضافه کنید، می توان گفت که به میزانی از ارزش مقاله شما کاسته می شود. پس همواره سعی کنید که لینک دهی داخلی و خارجی مناسبی در ریپورتاژ نویسی داشته باشید.\nدر بخش های مختلف ریپورتاژ آگهی یا Advertorial خود میتوانید مقالات مرتبط را لینک کنید. به عنوان مثال اگر در مورد همان کلمات کلیدی که در مورد لوازم الکترونیکی بود بخواهیم صحبت کنیم، ممکن است مقاله به جایی هدایت شود که در مورد لپ تاپ و … صحبت می کند! اگر شما یک محتوای مناسب در رابطه با لپتاپ داشتید، می توانید همان را به این کلمه در این محتوا لینک دهید.\nبه این شکل کاربر می تواند در مورد یک موضوع اطلاعات بیشتری در زمینه کاری شما به دست بیاورد و به این صورت امکان خرید یک محصول از سوی وی بیشتر خواهد بود.\nطول مناسب محتوا در ریپورتاژ نویسی\nطول محتوا مسئله ی دیگری است که باید به آن توجه کنید. محتوا اگر خیلی کم باشد، کاربر به آن توجهی نخواهد کرد و اگر خیلی زیاد باشد، حوصله ی کاربر را سر خواهد برد. سعی کنید همیشه به میزان لازم محتوا نویسی کنید و فقط مواردی را ذکر کنید که می دانید مورد نیاز کاربر است.\nدر واقع محتوای طولانی با ارزش برای موتورهای جستجو بسیار مهم شناخته می شوند! اما اگر محتوای ارزشمند ندارید، سعی نکنید طول ریپورتاژ آگهی یا Advertorial خود را با کلمات و جملات بیهوده افزایش دهید. برای موتورهای جستجو مقالات بالای 1000 کلمه مناسب و مفید هستند. سعی کنید محتواهای کمتر از 300 کلمه هم ننویسید. در طول این کلمات شما هم باید از جملات خبری استفاده کنید و هم جملات ریپورتاژی که به نوعی کاربر را به سوی محصول مورد نظرتان سوق می دهند.\nبه واسطه ی این موارد شما می توانید ریپورتاژ نویسی مطابق با قوانین سئو داشته باشید که بسیار عالی است و اگر بتوانید طبق این اصول محتوای ریپورتاژی خود را بنویسید، قطعا خواهید توانست در مدتی اندک، مقاله خود را به صفحات اول گوگل آورده و از نظر موتورهای جستجو مقاله تان را به عنوان یک مقاله ارزشمند مشخص کنید.\nچک لیست سئو و بهینه سازی سایت 2021\nطراحی سایت فروشگاه هنرهای دستی مالکی


حکومت خامنه ای در باتلاق برجام گرفتار شده | آزادی برای ایران\nHome همگانی حکومت خامنه ای در باتلاق برجام گرفتار شده\nحکومت خامنه ای در باتلاق برجام گرفتار شده\nPosted By: arman nourion: مهر ۰۹, ۱۳۹۶ In: همگانیNo Comments\nدور زدن سخت بُحران روابط خارجی در ترافیک نیویورک\nحاکمان ایران در برابر یک تصمیم سخت و دردناک قرار گرفته اند و هیچ نشانه ای بهتر از پیامهای مُتناقض وزیر خارجه آنها که به بهانه نشست هفته پیش سازمان ملل هنوز در آمریکا به سر می برد، سردرگُمی “نظام” و کلنجار رفتن آن با این شرایط را به نمایش نمی گذارد.\nفشار ایالات مُتحده با هدف وادار کردن رژیم مُلاها به تغییر سیاست بُحران زای منطقه ای اش بدون گُسست ادامه دارد و به مُوازات آن دایره مانُور تصمیم سازان در جمهوری اسلامی هر روز اندکی محدود تر می شود. آقای مُحمد جواد ظریف، وزیر خارجه مُلاها، اگرچه رُلی در تعیین سیاست خارجی حُکومت بازی نمی کند، اما به خوبی توانسته در نقش سفیر و سُخنگوی سردرگُمیهای آن بر صحنه پدیدار شود.\nاربابان وی ماموریتی سخت را بر عُهده اش گذاشته اند؛ او باید با دیپلُماسی لبخند و طنازی، کانونهای بُحرانی در مُناسبات خارجی آنها را خفیف و ملیح جلوه داده و برای سیاست خارجی بی اعتبار حُکومت وام مُدت دار گدایی کند. دُشواری وظیفه دور زدن مُشکل را نوسانهای روزانه وی و حقایق مُتغیرش نشان می دهد. او پیوسته بین تهدید و التماس در رفت و آمد است، روزی زبان به تحسین از “تعهد اعضای ۵+۱ به غیر یک کشور به برجام به عُنوان یک دستاورد بین المللی” می گشاید و روز دیگر اُروپا را تهدید به خروج رژیم مُلاها از آن می کند.\nآقای ظریف مُمکن است استعداد خوبی در چاپلوسی و چرب زبانی داشته باشد، اما تجربه توافُق هسته ای نشان داد که برای توافُق بر سر گره گاه های بُحرانی در مُناسبات خارجی، هُنر مجلس گرم کُنی رعیت کافی نیست و آن را نمی توان جایگزین عقب نشینی عملی ارباب و به لب بردن “جام زهر” کرد.\nدستکم پس از سُخنرانی تُند آقای ترامپ در مجمع عُمومی سازمان ملل مُتحد، برای “آقا” و کارگُزاران هسته ایش می بایست روشن می شد که مُدیریت بحران بدون ارایه تعهُدات عملی، نان بی مایه است؛ فطیری هضم نشدنی و غیر قابل مصرف!\nآنها این فُرصت را که می توانست مبنایی برای گُفتُگو ایجاد کند، از دست دادند. آقای روحانی با دست خالی به نیویورک رفت و چیزی برای افزودن سازنده به موضوع روی میز با خود به همراه نداشت. این همان حفره ای است که بیش از دو هفته است وزیر خارجه نگون بخت مُلاها بیهوده تلاش می کند با ریسمان دیپلُماسی عُمومی و پرسه زدن در محافل غیردولتی از آن بیرون بیاید.\nتحوُلات در راه، ناکارآمدی این رویکرد را بیشتر به رُخ مُبتکرانش خواهد کشید. بدون اعلام آمادگی رژیم ولایت فقیه از دست کشیدن از سیاستهای مُداخله جویانه و بُنیادگرایانه خود، تنها تغییر پیش بینی پذیر در رویکرد آمریکای آقای ترامپ، سخت تر شدن آن است.\nسوختن دخترک زیبا در دیگ نذری + عکس\nموشک؛ روسیه درخواست ترکیه را رد کرد


پشت پرده اصرار وزارت بهداشت برای حذف آموزش آکادمیک پرستاری چیست؟/ پول بازی! - خبرگزاری دانشجو\nدوشنبه، 26 تیر 1396 ساعت 06:062017-07-17سياسي\nپشت پرده اصرار وزارت بهداشت برای حذف آموزش آکادمیک پرستاری چیست؟/ پول بازی!\nطرح وزارت بهداشت موسوم به "تربیت پرستار بیمارستانی" مدتی است در محافل آموزشی و درمانی کشور حاشیه ساز شده است.\nخبرگزاری دانشجو در گزارشی به بررسی نظرات موافقان و مخالفان این طرح پرداخته است.\n- گروه دانشگاه خبرگزاری دانشجو-محسن عبدالعلی پور، ماه های پایانی 94 بود که وزرات بهداشت نسخه جدیدی برای پرستاران پیچید و با ارائه طرح موسوم به "تربیت پرستار بیمارستانی" جامعه پرستاری را در بهت و شوک فرو برد.\nقرار بر این بود بیمارستان هایی که توانایی و امکانات لازم را دارند وارد فاز آموزشی شوند و امکانات و شرایط بیمارستان ها بر اساس شاخص هایی که از سوی وزارت بهداشت تعیین می شود توسط دانشکده های پرستاری مورد بررسی قرار گیرد.\nبر اساس این طرح، بیمارستان هایی که دارای امکانات در زمینه آموزش هستند، ظرفیت خود را اعلام می کنند تا تفاهمنامه همکاری بین این بیمارستان ها و دانشکده های پرستاری امضا شود تا دانشجویان پرستاری حوزه بالینی، کارآموزی و کارورزی خود را در بیمارستان بگذرانند.\nوزارت بهد اشت به بهانه جبران کمبود نیروی پرستاری اجرای این طرح را د ر د ستور کار خود قرار د اد و برنامه های ویژه ای را برای عملیاتی شد ن آن آماد ه کرد اما هنوز این طرح به مرحله اجرا نرسید ه بود که با موج گسترد ه مخالفت پرستاران روبه رو شد و منتقد ان اجرای چن�


چگونه شور و اشتیاق را به محیط کار برگردانیم؟ - بخش سوم - شبکه پذیرش آگهی\n«دن کابل»، استاد روان شناسی سازمانی در مدرسه کسب‌وکار لندن است. او در مصاحبه‌ای با سارا گرین از مجله کسب‌وکار هاروارد، توضیح می‌دهد که چرا مردم شور‌و‌شوق خود را نسبت به کارشان از دست می‌دهند و رهبران چگونه می‌توانند در کارکنان احساس انگیزه و هدفمندی ایجاد کنند. در این نوشتار بخش سوم از این مصاحبه را دنبال می کنیم.\nگرین: می‌خواهم کمی بیشتر به این موضوع بپردازیم چون نیاز به ابراز وجود، آزمایش، خلاقیت و تجربه چیزهای جدید را درک می‌کنم. اما اگر اینها به سودآوری منجر نشود، سازمان نهایتا با مشکل مواجه خواهد شد.\nکابل: بله. آنچه برای من جالب است این است که رهبران باید نسبت به مقوله آزادی و چارچوب‌ها واقع‌بین باشند و بتوانند میان این دو توازن برقرار کنند. می‌دانی! از یک طرف، همان‌طور که گفتم مقرراتی وجود دارند و سازمان‌ها ناچارند طبق آیین‌نامه‌ها عمل کنند چون اگر نکنند، جریمه یا تعطیل خواهند شد. تعهداتی نسبت به مشتریان نیز وجود دارد، در مورد محصولی که قرار است عرضه شود و کیفیت آن.\nما وعده‌هایی داده‌ایم که اگر به آنها عمل نکنیم، شکست می‌خوریم و سازمان محکوم به مرگ خواهد بود. به نظرم بیشتر مدیران و رهبران به این مساله واقفند.\nاما رهبران از چه چیزی غافلند؟ آنها آنقدر درگیر کارهای روزمره و کوتاه‌مدت هستند که سه یا پنج سال آینده را به کلی فراموش می‌کنند. وقتی کارکنان، تنها به انجام کاری مشغولند که در حال حاضر آن را بلدند، به مرور، یاد گرفتن، خلاقیت و پیشرفت را فراموش می‌کنند.\nاین درست مثل یک الاکلنگ است که در یک سوی آن، مقررات و وعده به مشتریان و در سوی دیگر، خلاقیت، نوآوری و ابراز وجود قرار دارد و باید میان اینها تعادل برقرار شود. درست مثل کار کردن در هواپیما، وقتی که در حال پرواز است.\nگرین: با توجه به اینکه شما با رهبران زیادی همکاری داشته‌اید و آنها را آموزش داده‌اید، آیا رهبری به این شکل آسان است؟\nکابل: سوال خوبی است. کاش آسان بود اما اگر بخواهید این رویکرد را در پیش بگیرید، مجبورید کنترل و سلطه را کنار بگذارید و مثل یک رهبر متواضع و خدمت‌گزار رفتار کنید. بسیاری از رهبران سازمان‌ها فکر می‌کنند که کارشان دستور دادن است. آنها قدرت را دوست دارند. به نظر من همه ما تا حدی قدرت را دوست داریم. اما از دیدگاه روانشناسی، این نوع از قدرت باعث می‌شود نسبت به کارکنان نگاه ابزاری داشته باشیم، ابزاری برای تولید محصول یا دستیابی به اهداف.\nبرای بسیاری از رهبران، کار آسانی نیست که چشم‌انداز ترسیم کنند، هدف تعیین کنند و سپس، به کارکنان اجازه دهند که از مهارت‌ها و نقاط قوت منحصربه‌فردشان استفاده کنند و به تشخیص خودشان، بهترین روش را انتخاب کنند.\nما یک نکته مهم را فراموش می‌کنیم که بخش اعظمی از مغز ما نیاز دارد که خلاق باشیم


شرلوک هلمز ساکن ۲۲۱ بی خیابان بیکر - مطالب تیر 1395\nایده های شرلوکی 5\nتقریبا تا دیروز هیچ ایده ی خاصی به نظرم نرسیده بود . دیروز داشتم کتاب می خوندم که یهو به فکرم رسید یه بوک مارک خفن درست کنم.\nچهارشنبه 16 تیر 1395ساعت : 00:48| نویسنده : هرکول پوآرو\nده نکته در مورد شخصیت شرلوک هلمز (بخش اول)\nاین اسم احتمالا به خاطر بازیکن کریکتی که نامش شرلوک بود بدین اسم تغییر کرد. سر ارتور کانن دویل که خالق شخصیت هلمز است، طرفدار بازی کریکت بود و به نظر می رسد اسم شرلوک در ذهنش نقش بسته بود. خود دویل هم به بازی کریکت علاقمند بود و بین سال های 1899 و 1907 برای کلوپ کریکت مارلیبرن در ده بازی رده ی اول شرکت کرد - که بسیار هم مرتبط است چرا که خیابان بیکر در محله ی مارلیبرن لندن قرار دارد.\n2.اولین رمان شرلوک هلمز فروش چندانی نکرد\nاین کاراگاه در رمان اتود در قرمز لاکی (1887) برای اولین بار ظاهر شد که توسط دویل 27 ساله نوشته فقط در مدت سه هفته نوشته شده بود. گفته می شود که دویل از استاد دانشگاهش در ادینبرا، دکتر جوزف بل، الهام گرفته است که می توانست مریضی بیماران را از روی چهرهایشان وقتی وارد اتاقش می شدند تشخیص دهد. دیگر منشا الهام مهم در خلق شخصیت شرلوک هلمز کاراگاه س. آگوست دوپین، شخصیت یکی از داستان های ادگار آلن پو (که قاب عکس او در اتاق شرلوک در تصویر بالا دیده می شود) بوده است. دویل این کتاب را در حالی نوشته که به سختی در مطبی در شهر پورتسموث امرار معاش می کرد. بسیاری از ناشران چاپ این رمان را نپذیرفتند و در آخر در سالنامه ی کریسمسی بیتون چاپ شد. این اثر فروش خوبی نداشت و تقریبا بدون هیچ اثری به فراموشی سپرده شد.\n3.دومین رمان شرلوک هلمز نتیجه ی مهمانی شام با اسکار وایلد بود\nیکی از افرادی که اولین رمان را دوست داشت، ویراستار جوزف استادارت بود که مجله ی ماهیانه ی لیپینکات را ویرایش می کرد. او در یک مهمانی شام در سال 1889 دویل را راضی کرد که دومین رمان با حضور این کاراگاه را بنویسد تا به طوری هفتگی در مجله چاپ شود. وایلد (نویسنده ی انگلیسی) که در این مراسم حضور داشت همچنین قبول کرد که برای مجله یک رمان بنویسند که تنها رمانش به اسم تصویر دوریان گری بود و در سال 1890 همان سالی که رمان نشان چهار دویل به چاپ رسید منتشر شد.\n4.شرلوک هلمز کلاه شکار گوزن به سر نمی گذاشت. البته نه به آن صورت\nتصویر معروف شرلوک هلمز که کلاه شکار گوزن به سر دارد محصول تصاویر معروفی است که به همراه داستان های کوتاه در مجله ی استرند از سال 1891 منتشر شدند. در این زمان است که ظاهرا شرلوک هلمز به پدیده ی جهانی تبدیل شده بود. سیدنی پژت که تصویرگر این اثر بود هلمز را وقتی با کلاه شکار گوزن می کشید که این کاراگاه برای تحقیق در مورد معمایی که در خانه های خارج از شهر و روستا های کوچک به خارج از شهر می رفت، اما اکثر مردم فکر می کنند که این کاراگاه همیشه وقتی برای تحقیق در مورد پرونده ها می رود این کلاه را بر سر می گذارد.\n5.شرلوک هلمز معروف ترین شخصیت داستانیست که به دفعات به تصویر کشیده شده است\nبنابر بر سایت آی ام دی بی هلمز در 226 فیلم ظاهر شده است و از آغاز تاریخ سینما در اواخر قرن 19 چند ده بازیگران متفاوت در این نقش ظاهر شده اند. دور از ذهن نیست که به خاطر شهرت این کاراگاه، چندین نویسنده ی دیگر به فکر رقابت با شرلوک هلمز افتادند.\nسه شنبه 15 تیر 1395ساعت : 10:00| نویسنده : مهرناز


رستوران برازنده\tنام مجموعه: رستوران برازنده\nتلفن: 66452608 – 66452607\nرستوران تشریفاتی برازنده برای میهمانیهای کوچک با تعداد 30 الی 150 نفر به صورت اختصاصی طراحی شده است. قابلیت جدا شدن قسمت سالن خانوم ها و آقایان وجود دارد و میتوان مانند یک تالار با ظرفیت پایین از این فضا استفاده نمود.\nجشن هایی از قبیل پاگشا، عقد، نامزدی، تولد، ولیمه، افطاری و سایر مراسم های اینچنینی هدف این رستوران هستند\n1,611 بازدید کل, 1 بازدید امروز\n14 دیدگاه مفید می‌گه:\t۱۳۹۵/۰۵/۱۲ در ۱۱:۴۹ ق.ظ\tسلام.هزینه یک میهمانی ۱۰۰ نفره با ۲ نوع غذا حدوداً چقدر میشه؟؟؟\nناشناس می‌گه:\t۱۳۹۴/۰۸/۱۸ در ۱۱:۱۷ ق.ظ\t15 نفر مهمان هم قبول میکنید یا سرویس ندارید زیر 30 نفر؟؟؟\nناشناس می‌گه:\t۱۳۹۴/۰۷/۲۰ در ۱:۳۹ ب.ظ\tجشن تولد با حدود 40 میهمان هزینه آن چقدر میشود و اگر امکان دارد منو غذا را ارسال فرمایید\nناشناس می‌گه:\t۱۳۹۴/۰۷/۱۸ در ۹:۲۴ ب.ظ\tاز قبل باید رزرو کرد یا نه لازم نیست؟؟؟؟\nناشناس می‌گه:\t۱۳۹۴/۰۷/۱۸ در ۹:۲۳ ب.ظ\tسلام\nناشناس می‌گه:\t۱۳۹۴/۰۷/۱۸ در ۱۲:۳۱ ب.ظ\tرستوران هست بالاخره یا تالار؟؟؟؟؟؟؟!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!\nتالار وب می‌گه:\t۱۳۹۴/۰۷/۱۸ در ۱۲:۴۶ ب.ظ\tسلام دوست عزیز\nناشناس می‌گه:\t۱۳۹۴/۰۶/۲۲ در ۷:۱۶ ب.ظ\tمیشه قیمت برای هفتاد نفر برا یه مراسم کوچیک عقد رو بفرمایین؟\nناشناس می‌گه:\t۱۳۹۴/۰۶/۲۲ در ۱۲:۲۷ ب.ظ\tبا سلام ببخشید برای یه جشن کوچیک عروسی برای 50 نفر هزینش چقد میشه؟\nناشناس می‌گه:\t۱۳۹۴/۰۶/۱۸ در ۱۰:۲۲ ق.ظ\tسلام برای جشن تولد با حدود 35 الی 40 نفر هزینه اش حدودا چقدر میشه ؟\nsaman می‌گه:\t۱۳۹۴/۰۵/۱۴ در ۱۲:۴۶ ب.ظ\tلطفا بفرمایید برای مراسم عقد کنان کوچک 50نفره هزینه چقدراست\nفاطمه می‌گه:\t۱۳۹۴/۰۳/۲۱ در ۱۱:۱۳ ب.ظ\tسلام.من می خواستم بپرسم که برای مراسم عروسی کوچک میشه از سالن استفاده کرد و اینکه میشه مراسم کوچک هم خانم ها و آقایان از هم جدا باشند؟ یعنی امکان این هست که مثل سالن های بزرگ قسمت بانوان جدا باشد ؟\nناشناس می‌گه:\t۱۳۹۴/۰۵/۱۱ در ۷:۲۰ ب.ظ\tخیر فقط چون یک سالن می باشد قابلیت جدا سازی را ندارد و فقط میهمانی های خانوادگی و مراسم های تولد و …برگزار می گردد\nنعمت اله کامرانی می‌گه:\t۱۳۹۴/۰۷/۱۷ در ۴:۴۷ ق.ظ\tبا سلام


تکیه «معاون‌الملک»+ تصاویر | پایگاه خبری تحلیلی شعار سال\nتاریخ انتشار: یکشنبه ۶ مرداد ۱۳۹۸ - ۱۴:۴۳\nشعارسال: این تکیه در سال ۱۲۸۲ خورشیدی به بهره برداری رسید که در آن زمان به منظور برگزاری آیین‌ها و مراسم‌های مذهبی و رفع اختلافات قومی و عشایری به کار می‌رفت. این بنا از سه قسمت حسینیه، زینبیه و عباسیه تشکیل شده. امتیاز قابل ملاحظه و استثنایی این بنا در کاشی کاری آن است. به\nشعارسال: این تکیه در سال ۱۲۸۲ خورشیدی به بهره برداری رسید که در آن زمان به منظور برگزاری آیین‌ها و مراسم‌های مذهبی و رفع اختلافات قومی و عشایری به کار می‌رفت. این بنا از سه قسمت حسینیه، زینبیه و عباسیه تشکیل شده. امتیاز قابل ملاحظه و استثنایی این بنا در کاشی کاری آن است. به گفته کارشناسان میراث فرهنگی کرمانشاه کاشی‌های برجسته و نیمه برجسته با نقوش بسیار زیبا و رنگ‌های صددرصد طبیعی که در این بنا به کار رفته در جهان بی همتاست. تصاویری که بر روی کاشی‌ها حک شده شامل صحنه‌هایی از غزوات محمد(ص)، نبردهای حضرت علی، حوادث کربلا، تصاویر سلاطین باستانی ایران از جمله پادشاهان هخامنشی و تصاویری از تخت جمشید است که در نوع خود بی نظیر هستند. معماری این نبا را حسن خان معاون الملک در ابتدا به حسین نقاش تهرانی و سید ابوالقاسم مانی واگذار می‌کند که پس از چندی حسین کاشی پز تهرانی میناچی را نیز برای بازسازی بنا به کرمانشاه دعوت کرد.\nشعارسال، با اندکی تلخیص و اضافات بر گرفته از خبرگزاری ایسنا ، تاریخ انتشار: 6 مرداد 1398 ، کدخبر: 98050602675 ، www.isna.ir.\nبرچسب ها: آثار تاریخی دوره قاجاریه ، آثار ملی ایران ، بازسازی تکیه معاون الملک ، تصاویر تکیه معاون الملک ، تکیه معاون الملک ، حسن خان معاون الملک ، حسین نقاش تهرانی ، رونق تولید ، سید ابوالقاسم مانی ، شعار سال 98 ، عکس تکیه معاون الملک ، غزوات محمد ، کاشی کاری های تکیه معاون الملک ، معاون الملک ، نامگذاری سال 98


50 پروژه آبرسانی به همت سپاه انصارالمهدی(عج)استان زنجان اجرا می شود\n[ تاریخ انتشار: ۱۴۰۰/۰۲/۰۴ - ۱۹:۰۰ ]\n50 پروژه آبرسانی به همت سپاه انصارالمهدی(عج)استان زنجان اجرا می شود\nجانشین فرمانده سپاه زنجان از اجرایی شدن 50 پروژه آبرسانی به همت سپاه انصارالمهدی(عج)استان زنجان در سال جاری خبر داد.\nبه گزارش نه وار نیوز; سرهنگ ابوالفضل طهماسبی اظهار داشت: سپاه پاسداران انقلاب اسلامی یادگار امام راحل و امید مردم مظلوم دنیا است.\nوی با بیان اینکه هیچ نهادی در کشورمان به اندازه سپاه، شهید تقدیم انقلاب و اسلام نکرده است گفت: این نهاد همواره در دوران دفاع مقدس و بعد از جنگ تحمیلی در راه اسلام و انقلاب شهید داده است.\nجانشین سپاه انصارالمهدی(عج) استان زنجان با تاکید بر اینکه سبزپوشان حریم ولایت گوش به فرمان رهبر معظم انقلاب در راستای حفاظت از انقلاب و دستاوردهای آن هستند گفت: هر جا که انقلاب و اسلام به کمکی نیاز داشته باشد سبزپوشان حریم ولایت راست قامت در صف مقدم ایستاده‌اند.\nوی با بیان اینکه سپاه و بسیج هیچ‌گاه جناحی عمل نکرده و همواره در خط امام(ره) و رهبری حرکت کرده است، ابراز کرد: سپاه مدافع انقلاب است و اجازه نمی‌دهد دشمنان قسم خورده این مرز و بوم به آن تجاوز کنند.\nطهماسبی در ادامه گریزی به کمک اخیر سپاه و بسیج به انقلاب برای ریشه‌کن کردن ویروس منحوس کرونا زد و افزود: هر جا کشور و انقلاب نیازی داشته باشد سپاه بلافاصله در آنجا حضور می‌یابد. طرح شهید سلیمانی در دنیا بی‌نظیر بود و به قوت همین طرح بود که استان زنجان در سال گذشته از وضعیت قرمز کرونایی خلاص شد و امیدواریم مجددا این طرح شرایط قرمز استان زنجان را بهبود ببخشد.\nوی در ادامه گفت: سال 1400 از سوی مقام معظم رهبری سال "تولید، پشتیبانی‌ها و مانع‌زدایی‌ها" انتخاب شده است و از این رو تمام مسئولان کشور باید در راستای حمایت از تولید و تولیدکننده قدم بردارند؛ سپاه استان زنجان هم همانند سال گذشته در راستای تولید و حمایت از کارآفرینان بسیجی قدم خواهد برداشت.\nاین مسئول با بیان اینکه اواخر سال گذشته با حضور رئیس سازمان بسیج 250 پروژه محرومیت‌زدایی در استان افتتاح شد، ابراز کرد: همین تعداد پروژه محرومیت‌زدایی هم در سال جاری در دستان سپاه است و امیدواریم اواخر امسال این پروژه‌ها به بهره‌برداری برسد.\nوی با بیان اینکه 50 پروژه آبرسانی بخشی از پروژه‌های محرومیت‌زدایی است گفت: متاسفانه به علت کم‌کاری دستگاه‌های اجرایی در سال‌های گذشته برخی از روستاهای استان با نبود آب شرب روبه‌رو هستند که بسیج برای برطرف کردن مشکلات آب این روستاها پیش قدم شده است.\nکلید واژه : پروژه آبرسانی سپاه انصارالمهدی(عج)زنجان محرومیت زدایی


آپدیت ماه می ویندوز 10 موبایل منتشر شد - زومیت\nپنجشنبه, ۲۳ اردیبهشت ۱۳۹۵ ساعت ۱۹:۳۰\nامروز مایکروسافت جدیدترین بروزرسانی کلی ماه می را برای سیستم‌عامل ویندوز ۱۰ موبایل منتشر کرد. در این آپدیت موارد بسیاری بهبود یافته و نیز بسیاری از مشکلات نسخه‌های قبلی رفع شده است. در ادامه مطلب با زومیت همراه باشید.\nمایکروسافت بروزرسانی کلی ماه می ویندوز 10 موبایل را منتشر کرد. نسخه نرم‌افزاری این آپدیت اکنون 10.0.10586.318 است.\nدر ادامه لیست تغییرات این آپدیت را که توسط مایکروسافت اعلام شده می‌توانید مشاهده کنید:\nافزایش پایداری و عملکرد\nرفع مشکل تخلیه غیر منتظره باتری هنگامی که صفحه نمایش گوشی خاموش است\nبهبود در بخش بروزرسانی سیستم برای جلوگیری از بروز خطای احتمالی 0x800f081f یا 0x80070570 هنگام دریافت آپدیت\nرفع مشکل برخی از تلفن‌های هوشمند در اتمام راه‌انداز مرحله‌ای که باعث ایجاد کاشی‌های ناقص در صفحه شروع می‌شد\nبهبود و ثبات بیشتر در اتصالات USB-C\nبهبودهایی در دستیار صوتی کورتانا، از جمله رفع مشکل پخش ادامه موسیقی پس از دریافت پیام‌های کوتاه، و رفع مشکل در تنظیمات ساعات استراحت برای جلوگیری از تنظیم وظایف خودکار روزانه\nرفع مشکل ری‌استارت شدن دستگاه هنگام مرور برخی از صفحات وب در مرورگر اج مایکروسافت\nرفع مشکل عدم ذخیره ویدیوها هنگامی که موقع ضبط فیلم، تماس ورودی دریافت می‌شود\nبهبود و ثبات بیشتر در اشتراک گذاری اتصالات اینترنت\nرفع مشکلی که باعث می‌شد در بعضی از گوشی‌ها، بخش ناوبری در برخی از اپلیکیشن‌ها مخفی شده یا توسط دیگر بخش‌ها پوشانده شود\nاگر شما هم از گوشی‌های مجهز به ویندوزفون استفاده می‌کنید به این نکته توجه داشته باشید که احتمال دارد این بروزرسانی چند روز دیگر برای شما در دسترس قرار بگیرد.\nاین بروزرسانی به صورت نوتیفیکیشن نمایان خواهد شد. همچنین می‌توان با مراجعه به Settings > Update & security > Phone update > Check for updates به صورت دستی دستگاه خود را برای دریافت این آپدیت بررسی کنید.\nاگر از دستگاه‌های ویندوزفونی استفاده می‌کنید بررسی کنید که آیا این آپدیت برای شما عرضه شده یا نه و نتیجه را در بخش دیدگاه‌ها با زومیت و سایر کاربران به اشتراک بگذارید.


آموزش مدل بافت موی هلندی به همراه تصویر\nآرایش و زیباییآرایش موهاآموزش مدل بافت موی هلندی به همراه تصویر\nتازه های آرایش مو\nترکیب رنگ موی شنی و زیتونی؛ رنگی جذاب و منحصر به فرد\nرنگ موی شنی زیتونی فرمول های متفاوت حرفه ای و زیبای رنگ موی شنی و زیتونی رنگ موی شنی زیتونی یکی از…\nرنگ كردن مو با بابونه\nچگونه آرایشگاه مردانه راه‌اندازی کنیم؟\nچگونه اکسیدان مناسب برای رنگ مو را انتخاب کنیم؟\nانواع روشهای پیتاژ مو چیست و برای چه کسانی مناسب است؟\nچگونه موهای خود را در خانه با کمک فویل مش کنید؟\nپیگمنت تراپی روشی ایده آل برای رنگ کردن موهای سفید\nارتودنسی زودبازده، کسب نتیجه 3تا6ماه ، 20%تخفیف، قسطی\nمجموعه: آرایش موها\nآموزش بافت مو هلندی\nآموزش تصویری بافت مو هلندی\nشیوه های زیادی برای جمع کردن موهای کوتاه و بلند وجود دارد که یکی از بهترین شیوه ها بافتن موها است و یک نوع آن بافت موی هلندی است. بافت موی هلندی به دوشکل می باشد ، بافت وسط سر و بافت دو طرف که به بافت بوکسوری نیز معروف است. در ادامه این مطلب آموزشی، تصاویر و شیوه بافت موی هلندی را در اختیار شما عزیزان قرار داده ایم که امیدواریم با کمک مرحله های گفته شده بتوانید موهایتان را به زیبایی ببافید.\nآموزش بافت موی هلندی از وسط سر\n1. نخست مو‌های خود را به سه دسته کوچک مساوی تقسیم کنید. دسته چپ، راست و وسط\n2. حال دسته سمت چپ را از زیر دسته میانی رد کنید.\n3. دسته سمت راستی را هم از زیر رشته میانی رد کنید.\n4. بعد از انجام سه مرحله قبلی، باید دسته های کوچک دیگری به بافت اضافه کنید. مقداری از مو‌های طرف چپ سرتان را بگیرید و به دسته سمت چپ (دسته اولیه) اضافه کنید. دسته اولیه به علاوه مو‌های اضافه شده را هم مثل قبل از زیر دسته میانی رد کنید.\nبافت مو هلندی\n5. برای طرف راست سر هم همین کار را انجام دهید: مقداری از مو‌های طرف راست را به دسته اولیه اضافه کنید.\n6. دسته طرف راستی را هم از زیر دسته میانی رد کنید.\n7. قسمت بیشتر کار انجام شد! امکا دارد در نگاه اول بافت موی هلندی سخت به نظر برسد، ولی نکته مهم رد کردن دسته ها از زیر دسته میانی، سفت نگهداشتن دسته‌ها و اضافه کردن منظم مو‌های جدید است. این بافت را با قدری توجه و حوصله می‌توانید به راحتی یاد بگیرید. با چند دسته کوچک تمرین کنید تا دستتان راه بیفتد.\n8. زمانی که به نزدیکی گردن رسیدید می‌توانید دسته مو‌ها را به طرف جلو آورده و در جلو آینه ادامه بافت را انجام دهید.\nاموزش بافت بوکسوری\nآموزش بافت مو هلندی دو طرفه یا مدل مو بوکسوری\nبرای بافت مو هلندی دو طرفه نخستین کاری که پس از شانه کردن موها باید انجام دهید این است که با استفاده از شانه دم باریک موهایتان را از وسط به دو قسمت تقسیم کنید، یک قسمت از موها را کلیپس بزنید و از قسمت دیگر آغاز به بافتن کنید.\nنوع بافت آن مثل بافت از وسط سر است با این فرق که از کنار سر آغاز می شود زمانی که یک طرف آن به پایان رسید برای سمت دیگر سر دقیقا همین کارها را باید تکرار کنید، از جلوی سر شروع به بافتن کنید و در هر مرحله یک قسمت از کناره به موها اضافه کنید. موها را تا آخر ببافید با کش ببندید.\nآموزش بافت هلندی\nاگر احساس میکنید موها را خیلی سفت و محکم بافته اید با دست کمی آن ها را از هم باز کنید آنگاه روی بافت موهایتان اسپری بزنید.\nامکان دارد بافت مو هلندی در نظر اول چنان آسان به نظر نرسد، ولی با تکرار و تمرین می‌توانید برای خودتان یا دیگران انجام دهید.\nآموزش بافت مو هلندی کنار سر\nگردآوری: بخش آرایش و زیبایی بیتوته\nزیبایی خود را دوچندان کنید\nآموزش قدم به قدم بافت موی هلندی + تصاویر\nصورتی خوش فرم و زیبا با کمک تخلیه چربی صورت (جراحی بوکال فت)\nجوش کمر: چگونه از شر جوش های کمر خود خلاص شوید؟\nکمترین هزینه کاشت مو\nخال قرمز روی پوست نشانه چیست؟\nآموزش کامل آرایش چشم درشت\nآرایش مناسب برای انواع پوست ها\nهشت دلیل چرب شدن موها چیست؟\nموهایتان زود چرب و بد حالت می شوند؟\nتقویت مو با دارچین: با این ماسک ها رشد موهای خود را سریعتر کنید\nمدل مو جدید کیم کارداشیان\nاشتباه خانمهادراستفاده از نرم کننده ها\nتصاویر شیک ترین و جدیدترین مدل های کوتاهی مو\nویژه آقایان: چه مدل مویی مناسب شماست؟\nزیبایی مو با رعایت 3 نکته مهم\nچند توصيه در راستاي مراقبت از مو\nپوشاندن موهای سفید با رنگ گیاهی\nریزش موی آقایان و راه های جلوگیری از آن\nراه های خانگی برای تقویت مو\nمدل موی زنانه جدید\nچرا موهایم می ریزند؟چه راه حلی وجود دارد؟\nنحوه استفاده از جوش شیرین برای از بین بردن رنگ مو\nموهای تان را پرپشت و زیبا کنید\n8 دلیل برای استفاده از روغن جوجوبا برای مو + نحوه استفاده\nآنچه باید در مورد ریزش مو در دوران یائسگی بدانید\nچرا ریزش سکه ای ریش اتفاق می افتد و چگونه می توان درمان کرد؟\nکاشت مو به روش BHT؛کاشت مو با استفاده از موهای بدن\nموخوره چیست؟ انواع روش های موخوره گیری\nنحوه انتخاب رنگ موی مناسب برای چشم و ابروی مشکی\nچای ترش می تواند ریزش مو را متوقف کند و موهای شما را تقویت کند\nخواص روغن نارگیل معجزه طبیعت\nآیا کاهش وزن می تواند منجر به ریزش مو شود؟\nسخنگوی دولت: منظور رئیس جمهور از گرفتن تصمیمات سخت اقتصادی، خصوصی سازی و مبارزه با رانت خواران بود نه افزایش قیمت حامل‌های انرژی\nافزایش حقوق کارمندان تامین اجتماعی به پس از اجرای افزایش مستمری بازنشستگان موکول شد\nقرارداد کیلیان امباپه با پاری‌سن‌ژرمن تا سال ٢٠٢۵ تمدید شد\nقتل هولناک راننده پیک اینترنتی در درگیری ۲۰ نفره نیاوران\nتصمیم جنجالی لالیگا؛ شکایت برای اخراج PSG از لیگ قهرمانان اروپا!\nطوفان در میشیگان آمریکا/ دو کشته و ۴۰ مجروح بر جا گذاشت\nسه قول عجیب PSG به امباپه؛ بیرون کردن فوق‌ستاره!\nافزایش حقوق و اصلاح پایه سنوات اعضای هیات علمی دانشگاه آزاد\nترامپ: کشور ما در حال تبدیل شدن به یک کشور جهان سومی است\nنماینده مجلس: اعتراضات در خصوص گرانی حق مردم و منطقی است


موج بعدی بحران فیش‌های نجومی :: فرتوت\nپنجشنبه, ۲۵ شهریور ۱۳۹۵، ۰۹:۱۷ ب.ظ\nاز آخرین موضع‌گیری‌های اعضای دولت، موضع گیری وزیرفرهنگ و ارشاد اسلامی است. " از این به بعد هرکسی در این زمینه اقدامی کند و افشاگری کند بجز اینکه انگیزه سیاسی داشته باشد، هیچ چیز دیگری نیست." با این موضع گیری پرونده‌ی فیش‌های بسته شد. جنتی با اشتباه خواندن افشای فیش نجومی مدیران دولتی و سیاسی نامیدن آن، اعلام کرد که زین پس هرکسی فسادی را افشا کند فقط به دنبال اهداف سیاسیش هست. این اظهارنظر اما با یک پیش فرض همراه است. دولت بعد از اطلاع با این موضوع برخورد کرده است. پیش فرض جنتی اشتباه بود.\nمتصدی فرهنگ کشور مشخص نکرد که پس از این اراده‌ی برخورد با مفاسد و بی‌عدالتی‌ها چطور قرار است در مسئولین به وجود بیاید؟ آیا سیستمی که با فساد روند طبیعیش را طی می‌کرد و کمترین حساسیتی نسبت به فساد نداشت، بعد از این به صورت خود به خود با فساد برخورد خواهد کرد؟ جامعه‌ی ایده‌آل در نظر وزیر فرهنگ، متشکل از افرادی است که چون شائبه‌ی استفاده‌ی سیاسی از افشای اطلاعات وجود دارد نسبت به فساد سکوت می‌کنند ؟ در جامعه‌ی ایده‌آل وزیر فرهنگ، امربه‌معروف مردم نسبت به مسئولین چطور اتفاق می‌افتد و سلسله مراتب آن چگونه است؟\nدر کنار اظهارنظرهای متفاوت اعضای کابینه‌ی دولت که نشان از مشکلات اساسی در نوع نگاه‌شان به مقوله‌ی دولت و مواجهه آن با فساد اقتصادی دارد، باید به علت‌های به وجود آمدن این بحران در کشور اشاره کنیم.\nبرخلاف دولت که افشای این اطلاعات و مطالبه‌ی مردم برای تحقق عدالت را بحران می‌داند، بحران اصلی را می‌توان این طور تصویر کرد: قوانینی درکشور نوشته شده است که به واسطه‌ی ضعف‌های بسیار آن می‌توان در بستر آن فساد کرد. تعدادی از مدیران ارشد دولتی از ضعف قوانین سوء استفاده کرده و برای پرکردن هرچه بیشتر جیب‌هایشان از مال حرام تلاش می‌کنند. دستگاه‌های نظارتی به جای برخورد قاطع به تذکر اکتفا می‌کنند و از آن بدتر بخش عمده‌ای از مسئولین علی‌رغم اطلاع از این فساد سکوت می‌کنند. سکوت دربرابر فساد و ظلم چه معنایی دارد؟\nریشه‌ی این بحران در "اشرافیت مسئولین" است. در "غلبه‌ی رویکرد قانونی جدا از اخلاق بر رویکرد قانونی اخلاق محور" است. در "تعریف نشدن درست جایگاه دولتمرد" است. مقابله‌ی واقعی با این بحران زمانی اتفاق می‌افتد که با ریشه‌های این بحران برخورد شود. اگر ریشه‌ها از بین نرود در آینده‌ی نزدیک شاهد بحرانی با ابعاد نسبتا بزرگتر از آنچه اتفاق افتاد، خواهیم بود.\nاین ریشه‌ها و رفتارهایی که از سوی اصحاب قدرت در کشور بروز پیدا کرده است محصول همین چند سال دولت روحانی نیست. بلکه نتیجه‌ی رسوخ یک تفکر در بین مدیران و مسئولان جمهوری اسلامی است که در سال‌های متمادی در دولت‌های مختلف تقویت شده است. سکوت دستگاه‌های نظارتی در مواجهه با فساد ناشی از یک رفتار مقطعی نیست، فرهنگی است که در دستگاه‌های نظارتی حاکم شده است. رخت بربستن اخلاق از عملکرد مسئولین و اکتفا کردن به قانون، به تدریج در دستگاه‌های دولتی نهادینه شده است. با نسخه‌ی کوتاه مدت نمی‌توان به مقابله با این فرهنگ‌های اشتباه رفت. باید اراده‌ی جدی برای برخورد و تنگ کردن عرصه بر مفسدان اقتصادی به وجود بیاید.\nسوال پایانی که باید به آن پاسخ دهیم این است که اقدامات دولت تا به امروز عرصه را بر مفاسد اقتصادی تنگ کرده است؟ انتظار می‌رفت که دولت با این مسئله درست مواجه شود و به جای تلاش برای عبور از آن به حل آن بپردازد. انتظار می‌رفت بجز مدیرانی که اطلاعات آن توسط مردم منتشر شد، دولت با دیگر متخلفان هم برخورد کند. اما تا به امروز این طور نشده است. از یک طرف گزارشاتی که دولت در رسانه‌ها مطرح می‌کند نشان می‌دهد دولت اقدام جدی برای برکناری و مقابله با متهمان تا به امروز انجام نداده است. نتیجه‌ی طبیعی این نوع مواجهه با مسئله، تبدیل شدن آن به بحران در آینده‌ای نزدیک است. دولت اگر این مسئله را به رسمیت می‌شناخت، مدیران متخلفی که خود را آبروی نظام می‌دانستند از عرصه‌ی مدیریت کشور می‌رفتند و آبروی نظام باقی می‌ماند.


مسیریابی صفحه اصلی » بهداشت و سلامت» گوناگون» نکته ها\t» مواد مغذی را به غذای کودک خود بیفزایید\nمغذی کردن غذای کودک بسیار مهم و ضروری می باشد زیرا باعث تامین املاح و ویتامین های بدن شده و به رشد کودک کمک می کند ، افزودن این مواد غذای کودک را مغذی می کند .\nتهیه ی غذای مناسب برای کودکان لازم و ضروری است ، با اطلاع از یک سری نکات می توانید به راحتی هر غذایی را به ماده ی غذایی با انرژی کافی برای فرزندان خود تبدیل کنید و همچنین در انتخاب موادغذایی ، تغذیه ای مغذی را گردهم آورید .\nکودکان از جهت فعالیت بسیار زیاد ( مخصوصا اگر مشکل خاصی نظیر بیماری داشته باشند ) و رشد سریع اندام ها ، نیاز به غذایی مغذی دارند . غذای مغذی به این معنا است که یکسری مواد مهم و اصلی به واسطه ی این مواد به بدن وارد می شوند و در عین حال باید انرژی کافی را برای فعالیت و جنب و جوش روزانه به کودک برساند .\nبرای اینکه انرژی کافی را در غذای کودک گردهم آورید ، از افزودن مواد با انرژی بالا استفاده کنید ، به عنوان مثال انواع روغن های خوراکی ( بهداشتی و سالم ) و حتی کره ی آب شده به غذا بزنید . برای این منظور از آرد هم می توانید استفاده کنید ، این نکته را در نظر بگیرید که بخش عمده ای از غذای اصلی اکثر افراد با فعالیت شدید روزانه را نان تشکیل می دهد و از این رو می توان نتیجه گرفت که انرژی بدن کودک تامین می شود .\nاما برای مغذی کردن غذای فرزندتان چه نکاتی را باید رعایت کرد ؟\nمهم ترین گروهی که باید در غذای کودک وجود داشته باشند پروتئین ها و املاح ضروری بدن می باشند ، در صورتی که یک ماده ی غذایی حاوی ویتامین و املاح ضروری کودک و همچنین پروتئن کافی باشد می توان گفت آن غذا برای کودک مغذی است .\nبه عنوان یک غذای مغذی برای کودک می توان به برنج ( به صورت دمی یا همان کته ) همراه با ماست اشاره کرد . اضافه کردن گوشت مرغ ، ماهی و… نیز غذای کودک را مغذی می کند مخصوصا ماهی سالمون ؛ از افزودن جوانه ی انواع غلات ها به غذای کودک نیز می توانید بهره ببرید .\nحبوبات ، تخم مرغ و سیب زمینی از جمله مواد مغذی دیگر برای کودک به شمار می روند . توجه داشته باشید که اکثر موادغذایی نام برده شده به شرط حل شدن در آب می توانند برای بدن مغذی باشند ، در نتیجه توجه به این نکته که کودک آب کافی را به بدن خود برساند بسیار ضروری می باشد .\n#هشتگ : تامین املاح و ویتامین کودک , غذای کودک , غذای مغذی برای کودک , مغذی , مغذی کردن غذای کودک


انوشیروان ارجمند 2020/12/21 گزینه های دودویی آموزش در ایران\nکارشناس اخبار نرم افزاری : آرمان کاظم آبادی فراهانی Onstar فراتر از فقط یک سیستم پکیج آموزش تحلیل تکنیکال امنیتی است – آن بیشتر یک سیستم خدماتی جامع است، و نرم افزارهای موبایل آن برای آیفون و اندروید ویژگیهایی نظیر باز کردن قفل درب از راه دور را نیز حتی ساده تر می سازد. البته این جامع بودن با هزینه همراه است – در مورد Onstar، این به معنای 199 دلار سالیانه برای یک طرح پایه “امن و امان” یا 299 دلار سالیانه برای طرح “مسیرها و ارتباطات” است، که نویگیشن (ناوبری) مرحله به مرحله را به حساب می آورد.\nاکسپرت ادوایزر یا ترید خودکار در فارکس چیست؟ - پکیج آموزش تحلیل تکنیکال\nاگر پارامترهای محاسبه ای خیلی کم باشند، تعداد ماکزیمم و مینیمم های محلی افزایش می یابند. اندیکاتور بخش های کوچکتری را ایجاد می کند و باعث می شود خط روند طولانی «پاره» شود و همین پکیج آموزش تحلیل تکنیکال طور به عنوان نتیجه، بسیاری از سیگنال های «کاذب» نیز همین وضعیت را خواهند داشت. اما شرکت می تواند به غیر از اندوخته قانونی مقداری از سود شرکت را هم به عنوان اندوخته اختیاری در حساب شرکت ذخیره نماید و قانون این اجازه را به مجمع عمومی داده که در صورت تصویب این اقدام را انجام دهند . اندوخته اختیاری تنها با تصویب مجمع عمومی قانونی می شود و این مجمع می تواند با اتفاق نظر رای به ذخیره مقداری از شود به جای تقسیم آن نزد حساب شرکت کند . اما ذکر این نکته ضروری است که باید حداقل 10 درصد از سود بین سهامداران تقسیم شود .\nاز اینها که بگذریم باید به سراغ مدیریت اذهان پکیج آموزش تحلیل تکنیکال عمومی، رسانه ها، فعالان مجازی و اینفلوئنسرهایی برویم که گاهی بی قاعده کسب و کارها رو می نوازند!! . رازهای مگویی در موفقیت یا شکست کسب و کارها وجود دارد که نانوشته هستند و کسی، کلیت ماجرا را برای شما بازگو نمی کند! کارگاه بسیار کاربردی و عملیاتی همراه با نکته های ناب از بخش خصوصی، سرمایه گذاران، شتابدهنده ها، دستگاه های دولتی، رسانه ها و سایر اجزای موثر بر کسب و کار در روز پنجشنبه دوم آبان ماه برگزار خواهیم کرد.\nگرافیک بازار - ترکیبی از طیف گسترده ای از داده ها. کدام یک از آنها باید با توجه در وهله اول پرداخت کنم؟ البته، داده هایی را که با قیمت دارایی ها در ارتباط است. تجزیه و تحلیل شامل پیگیری از هزینه تغییرات به یک دوره معینی از زمان است که در آن حرکت می کند جهت را تغییر دهید. البته، لازم است را به حساب عوامل مهم دیگر - مانند پکیج آموزش تحلیل تکنیکال حجم معاملات - اما مسائل مربوط به هزینه، کلید باقی می ماند. پس از همه، این داده ها قابل اعتماد و در عرضه و تقاضا بستگی دارد - مفاهیم کلیدی اقتصاد است. برای اینکه در چنین شرایطی قرار نگیریم ، لازم است که تخت را به طور صحیح تعیین کنیم و نشانگر ویژه BB Trend Flat به ما در این امر کمک می کند. تیلور، لاغراندام و ملبس به کت‌و‌شلواری تیره‌رنگ، لباس سفید و کراواتی سرمه‌ای، در جای همیشگی‌اش در میز گوشه‌ای رستوران هتل گورینگ نشسته است. پس از ابتلا به سرطان حنجره، تیلور هنوز کاملا سلامت خود را پس از رادیوتراپی و دو عمل سنگین به دست نیاورده است. هر زمانی که با او در مورد هتلی که در آن ناهار می‌خورد شوخی می‌کنم او از خنده به سرفه می‌افتد. می‌گوید که رفتن به گورینگ «یک جور تقلب» است چرا که این رستوران «همین بغل» دفتر او قرار دارد.


فواید دوچرخه سواری در هوای سرد زمستان | مجله دوچرخه و طبیعت\nخانه|آموزش دوچرخه سواری|فواید دوچرخه سواری در هوای سرد زمستان\nفواید دوچرخه سواری در هوای سرد زمستان\ndocharkhehMagاسفند 1, 1396\nاصول دوچرخه سواری در زمستان\nبدون هيچ تردیدی، زمستان سخت‌ترين وقتِ سال براي دوچرخه‌سواري است. در حالي كه درخشش آرام‌بخش نور پاييزي، زيبايي چشمگير برگ‌ها، آفتاب گرم و هواي خنك جاي خود را به برگ‌هاي خشكيده، آسمان دائماً خاكستري و يك سقوط مداوم در سرما و تاريكي مي‌دهد، انگيزه خواب زمستاني در ما افزايش مي‌يابد، کمابیش اشتهايمان را از دست مي‌دهیم و احساس مي‌كنیم بي‌هدف و بدخُلق هستیم. اغلب دوچرخه‌سواران تنها يك راهکار غریزی براي گذراندن زمستان دارند: دوچرخه‌سواري سرسختانه در تمام طول فصل! این راهکار شاید از نگاه عده‌اي احمقانه به نظر برسد اما بايد اعتراف كنیم ايجاد انگيزه و آماده شدن براي تحمل سرماي بيرون، آن هم وقتي از داخل به نوعي احساس سرما مي‌كنیم، كار آساني نيست و استفاده از غلتك‌هاي ثابت يا رفتن به باشگاه، حتماً كار آسان‌تري است. اما مزايایی وجود دارند كه آنها را فقط در هواي تازه پيدا مي‌كنيد.\nتحقيقات جذاب و گسترده‌اي درباره كدگذاري رنگي چربي‌هاي ما وجود دارد. بیشتر ما با چربي سفيد آشنا هستيم؛ ماده‌اي كه مي‌تواند در برآمدگي‌هاي ناخواسته زير پوست ما جمع شود. چيزي كه كمتر با آن آشنايي داريم، چربي قهوه‌اي است كه با كوره‌هاي توليدكننده انرژي كه با نام ميتوكُندري (Mitochondria) شناخته مي‌شوند، همراه است. چربي قهوه‌اي عملاً چربي سفيد را مي‌سوزاند. چربي قهوه‌اي در افراد لاغر بيشتر از افرادي است كه اضافه وزن دارند. همچنين مقداري چربي بِژ نيز در بدن وجود دارد، چربي سفيدي كه «قهوه‌اي» شده و حالا مانند همكار قهوه‌اي خود چربي مي‌سوزاند. دو عامل مي‌توانند چربي شما را قهوه‌اي كنند: ورزش‌هاي هوازي و قرار گرفتن در معرض سرما. البته تحقيقات و دانسته‌هاي علمی در اين زمينه هنوز كامل نشده‌اند، اما اگر دوچرخه‌سواري در هواي سرد بتواند كوره‌هاي سلولي چربي‌سوزي را فعّال كند، قطعاً طرفداران زيادي خواهد یافت.\nٌمقابله با افسردگي\nاختلال عاطفي فصلي يا SAD)Seasonal affective disorder) نوعي افسردگي است و ورزش يكی از عوامل اصلی كاهش این اختلالات خُلق و خويي محسوب مي‌شود. ورزش در فضای باز، نتيجه بهتري خواهد داشت زيرا با این کار، منابع سودبخشی مانند نور خورشيد و هواي تازه را نيز دریافت خواهید کرد. تحقيقات نشان می‌دهند افرادي كه در زمستان در فضاي باز ورزش مي‌كنند از حال روحي بهتري برخوردارند و بسيار بيشتر از افرادي كه خود را در فضاهاي داخلي حبس مي‌كنند، احساس سرزندگي و سلامت می‌کنند.\nسرماخوردگي و آنفولانزا را دور مي‌كنيد\nدوچرخه‌سواري مي‌تواند با به گردش درآوردن سلول‌هاي ايمني، باكتري‌ها و ويروس‌هاي مهاجم را نابود و به حفظ سلامت شما كمك كند. تحقيقات نشان مي‌دهد، افرادي كه به‌طور منظم ورزش مي‌كنند، چهل و پنج درصد كمتر از افراد كم‌فعّاليت دچار گلودرد و سرماخوردگي مي‌شوند. همچنين دوچرخه‌سواري در فضاي باز، شما را از محيط‌هاي سرپوشیده مملو از ميكروب كه در آنها همه در حال تبادل بيماري‌هاي زمستاني هستند، نجات مي‌دهد.\nكشف روش‌هاي جديد براي ورزش\nزمستان ما را وادار مي‌كند تا خلّاق باشیم. وقتي برف و بوران در پشت پنجره ادامه دارد، هيچ راهي وجود ندارد كه بتوانیم تمرین معمول دوچرخه‌سواري در جاده را انجام دهیم. اما ما با دوچرخه كوهستان به سمت مسيرهاي خاكي و كثيف و مسيرهاي سایكلوكراس مي‌رویم و تمرين‌هاي نصف و نیمه‌ای را انجام مي‌دهیم و پس از بازگشت و كم كردن لايه‌هاي لباس، سراغ دوچرخه روي غلتك رفته و بقيه تمرين خود را در حال گوش دادن به موسيقي يا پادكست‌هاي مورد علاقه‌مان تكميل مي‌كنیم.\nوقتي گُل‌ها در همه جا شكفته‌اند و هوا آفتابي و دما در حدود بیست درجه سانتي‌گراد است، همه مي‌توانند دوچرخه‌سواري كنند. اما وقتي حتي مقاوم‌ترين گياهان نيز به‌سختي براي ادامه حيات خود تلاش مي‌كنند و هوا چند درجه سانتي‌گراد زیر صفر باشد، دوچرخه‌سواري به يك اراده آهنين نياز دارد. اين كلّه‌شقي وقتي انگشتان شما گرم مي‌شوند از بين نمي‌رود. در واقع اين حس چنان تأثير عميقي بر شما مي‌گذارد كه هر وقت لازم باشد، مي‌توانيد به سراغش برويد. بدون شک وقتی به کرات در فصول عادي سال، کیلومترها در يك مسير دشوار پيش رفته‌ایم، از همين حس سرسختي خود استفاده كرده‌ایم. به ياد آوردن همه كارهاي سختي كه در شرايط وحشتناك فصل زمستان انجام داده‌ایم، باعث مي‌شود ادامه مسير و حفظ پشتكار در بقيه سال آسان‌تر باشد.\nدو آموزش مفید برای کسب اطلاعات مهم و بسیار مفیدی درباره دوچرخه سواری در هوای سرد\n5 نکته طلایی برای دوچرخه سواری در هوای سرد: https://goo.gl/zQVDpy\nبایدها و نبایدهای دوچرخه سواری در سرما: https://goo.gl/5F8LLP\nآبان 7, 1397 3:16 ق.ظ\nسلام متنتون عالی بود.من عاشق دوچرخه سواری هستم سالهاست دوچرخه سواری میکردم اما با آسیب دیدگی زانو کمتر شده بود.دوباره جدیدا شروع کردم.اما به فصل سرما برخوردم.به دلیل جراحیهای فک و صورت و داشتن سینوزیت زود سرما میخورم و باید… بیشتر بخوانید\nآبان 7, 1397 8:10 ق.ظ\nدرود بر شما و ارده قویتان. در مرحله نخست پیشنهاد می کنم برای شروع و قرار گیری در هوای سرد با پزشک خود این موضوع را مطرح کنید که آیا می توانید بدلیل پشت سرگذاشتن جراحیهای فک و صورت در… بیشتر بخوانید