www.schwerte.de: Ausleihaktion Messgeräte\nInsbesondere im Winter ist das Risiko der Schimmelbildung an kalten und feuchten Wänden groß, so dass Bewohner Problemstellen bemerken.\nDie Stadt Schwerte hat mit Unterstützung der Stadtwerke Schwerte drei Messgeräte angeschafft, die helfen können, den Ursachen für Schimmel in den eigenen vier Wänden auf den Grund zu gehen.\nSchimmelpilze benötigen eine erhöhte Luftfeuchtigkeit, um zu wachsen. Lufttemperatur und Luftfeuchte lassen sich mit einem kombinierten Thermo-Hygrometer messen. Erst wenn über längere Zeit die Luftfeuchtigkeit über 60 Prozent liegt, kann es zu Schimmelproblemen kommen. Da die warme Luft in Innenräumen mehr Luftfeuchtigkeit aufnehmen kann als kalte Luft, bildet sich an kalten Wänden oder auch schlecht gedämmten Fenstern Kondenswasser. Auch Fensterbänke und Rollladenkästen gehören zu den sogenannten Wärmebrücken. Die sogenannte Taupunkttemperatur der die Wandtemperatur angibt, bei der sich Kondenswasser an der Wand bildet, sollte nicht unterschritten werden. Für diese Messung gibt es das Infrarotthermometer. Ausrechnen lassen sich die Werte beispielweise unter: http://bit.ly/2jWRnHh


Bewerberselektion im Wandel - GRIN\n1 Grundlagen Chancengleichheit\n1.1 Definition und Abgrenzung Chancengleichheit\n1.2 Begriffsklärung Diskriminierung\n1.2.1 Allgemeine gesetzliche Definition\n1.2.2 Begriff der Diskriminierung im Kontext der Personalauswahl\n1.3 Relevanz der Betrachtung der Diskriminierung\n1.4 Geschlechterspezifische Segregation als Dimension von Chancenungleichheit\n1.4.1 Horizontale Segregation des deutschen Arbeitsmarktes\n1.4.2 Vertikale Segregation des deutschen Arbeitsmarktes\n1.4.3 Klärungsansatz für die anhaltende Segregation\n1.5 Diskriminierende Elemente der klassischen Personalauswahl\n1.5.1 Prädiktorenbezogene Verzerrungen\n1.5.2 Kriterienbezogene Verzerrung\n1.5.3 Raternbezogene Verzerrung\n2 Personalbeschaffung und E-Recruitment\n2.2 E-Recruitment auf dem deutschen Arbeitsmarkt\n2.3 Elektronische Bewerbungsarten\n2.3.1 Anonymisierte Bewerbungen\n2.4 Elektronische Bewerberselektion\n2.5 Veränderungen im Personalbeschaffungsprozess\n3 Auswertung des E-Recruiting Verfahrens\n3.1 Chancen und Risiken der anonymen Bewerbung\n3.2 Beurteilung der anonymen Bewerbung\n„Das Fördern eines Talentes bleibt die leichtere Aufgabe, doch zuvor muß man es erst einmal entdecken. […]“ Martin Gerhard Reisenberg\nGlobalisierung, Digitalisierung, neoliberale Umstrukturierung der Erwerbsarbeit, die Umbrüche in den Geschlechterverhältnissen, verschwimmende Grenzen zwischen Privatheit und Öffentlichkeit, sowie flexible Grenzen zwischen Berufsarbeit und Freizeit sind zentrale Dynamiken von denen die heutige Arbeitswelt unausweichlich geprägt wird. Um langfristig auf dem Markt erfolgreich zu sein müssen sich Unternehmen diesen komplexen Anforderungen stellen. Gleichzeitig führt die Diskussion des demografischen Wandels und des daraus resultierenden Fachkräftemangels immer häufiger zu gravierendem Veränderungsdruck in der Personalauswahl der Unternehmen mit gleichzeitig einhergehenden, sich verändernden Anforderungen an die Beschäftigten.\nDurch diese Entwicklungen ist der Personalauswahlprozess für jedes Unternehmen von bedeutendem Interesse, denn durch ihn werden zielführend die notwendigen Weichen für den Erfolg des Unternehmens gestellt.\nDurch passgenau ausgewähltes Personal können Ressourcen effektiv und effizient genutzt werden, sodass sich ein Unternehmen attraktiv im Markt positionieren kann. Insofern wird es für die Unternehmen zunehmend interessanter, Ihre Personalentscheidungen auf wissenschaftlich fundierte und qualitativ hochwertige Personalauswahlmethoden zu stützen (Kanning 2012: 9).\nDa Personalauswahlprozesse auch von den soeben benannten gesellschaftlichen Rah- menbedingungen abhängig sind, wird in dieser Arbeit der Bezug von einer Gleichbehand- lung der Geschlechter am Arbeitsmarkt und in der Personalauswahl hergestellt. In diesem Kontext wird zudem der gesellschaftliche Diskurs zum Thema Diversität für den deutschen Arbeitsmarkt anschaulich. Eine Frage, die sich hieraus ableitet ist die Frage nach der Funktionalität der bestehenden Bewerberauswahlprozesse. In der Wissenschaft be- schreibt dies das Problem systematischer Verzerrungen zu Lasten der Chancengleichheit bestimmter Arbeitnehmergruppen wie Frauen, ältere Arbeitnehmer/innen und Migrant/in- nen1 (van de Vijver/Tanzer 2004: 119 f.).\nUmso relevanter scheint die für diese Arbeit erkenntnisleitende Fragestellung, wie ein elekt- ronischer Personalauswahlprozess in Unternehmen angesichts der zunehmenden personellen Vielfalt und der immer komplexer werdenden Umwelt zur Herstellung von Chancengleichheit genutzt werden kann, um diese Vielfalt gleichwohl für die Personalauswahl eines Unternehmens nutzbar zu machen.\nIm Rahmen dieser Arbeit soll die Entwicklung des Bewerberprozesses betrachtet und die Frage erörtert werden, weshalb es zu Chancenungleichheiten bei den Personalauswahlprozessen in Unternehmen kommt und ob sich diese Disparitäten im ersten Prozessschritt zur Personalauswahl durch gezielten Einsatz des E-Recruitment, der anonymisierten Bewerbung, mindern, lindern oder lösen lassen. Beispielhaft richtet sich der Blick auf die geschlechtsbedingte Segregation des deutschen Arbeitsmarktes.\nHierzu wird im ersten Teil der Arbeit auf die Grundlagen der Chancengleichheit eingegangen, indem nach einer Definition eine Abgrenzung des Begriffes vorgenommen und hierfür relevante Begrifflichkeiten, wie Diskriminierung, geschlechtsspezifische Segregation und deren Dimensionen näher erläutert werden. Ebenfalls werden diskriminierende Elemente der klassischen Personalauswahl dargestellt und erläutert, um diese im späteren Verlauf der Arbeit mit der Methode des E- Recruiting vergleichbar zu machen.\nIm zweiten Abschnitt wird das Verfahren des E-Recruiting ausführlich erklärt. Es werden die Besonderheiten und Veränderungen des E-Recruiting im Vergleich zur klassischen Personalauswahl aufgezeigt.\nFolgend werden im letzten Teil die Chancen und Risiken der Methode der anonymisierten Bewerbung diskutiert und anschließend unter Einbeziehung der Ergebnisse des Pilotprojektes ‚Anonymisierte Bewerbungsverfahren‘ der Antidiskriminierungsstelle des Bundes in Bezug auf die Fragestellung bewertet.\nSeit Mitte der 1980er Jahre stellt der Begriff ‚Chancengleichheit‘ einen nicht mehr wegzudenkenden Gegenstand (Brendl et al. 2012: 240). Im folgenden Kapitel wird die Entwicklung des Begriffs ‚Chancengleichheit‘, seine Definition im Kontext der Bewerberselektion und die hieraus resultierenden Handlungsrelevanzen dargestellt.\nDie Thematik der ‚Chancengleichheit‘ weist eine langjährige Geschichte auf. Ende der 1960er Jahre kam die Debatte zum Thema der ‚Frauenförderung‘ das erste Mal in der Ge- sellschaft auf, wurde allerdings im Laufe der folgenden Jahre zunehmend kritisch bewertet, da der Begriff der ‚Förderung‘ ein Defizit assoziierte. In Folge der Situationsanalyse von Frauen auf dem Arbeitsmarkt änderte sich der Begriff der ‚Frauenförderung‘ hin zum Begriff der ‚Gleichstellung‘. Rühl und Hoffmann (2001: 2) argumentieren, dass der Gleichstellungs- begriff ebenfalls unangemessen ist, da er, durch Nichtbeachtung der unterschiedlichen Le- bensbedingungen der Personen, den Ansatz, Ungleiches gleich zu stellen, verfolgt. Des Weiteren distanzieren sie sich in diesem Kontext ebenfalls von dem Terminus der ‚Gleich- behandlung‘, da bei dieser wiederum die Ausgangssituation der Individuen nicht berück- sichtigt, und somit die Chancengleichheit nicht erreicht werden kann.\nDefiniert wird die Gleichstellung der Geschlechter von Doblhofer und Küng (2008: 23) durch Gleichberechtigung von Mann und Frau, Bildungschancengleichheit für Jungen und Mäd- chen und die gleichmäßige Vertretung von Mann und Frau in Führungspositionen. Anhand der aufgeführten Dimensionen lässt sich die Vielschichtigkeit der Chancenungleichheit zwi- schen den Geschlechtern erkennen. Es wird deutlich, dass diese nicht mit ausschließlich einer Maßnahme gelindert werden kann (Doblhofer und Küng 2008: 7). Die beschriebene Vielschichtigkeit der Chancengleichheit spiegelt sich auch in Unternehmen wider. Hier sollte Chancengleichheit als Querschnittsaufgabe (Krell et al. 2011: 86) angesehen werden, wel- che die gelungene Kooperation zwischen den Abteilungen erfordert.\nÄGleiche Chancen im Sinne der allgemeinen Gleichbehandlung im Bildungswesen oder auf dem Arbeitsmarkt ohne Rücksicht auf Geschlecht, soziale Herkunft, Abstammung, Eigentum usw. bedeutet, dass die Bewerber/innen ungeachtet ihrer unterschiedlichen Voraussetzungen gleichermaßen nur danach beurteilt und sortiert werden, inwiefern sie den Ansprüchen von Staat und Markt gerecht werden“ (Schiffer-Nasserie 2015).\nUm eine Chancengleichheit im Bewerberauswahlprozess zu erreichen, darf kein Bewerber aufgrund des Geschlechtes, der sozialen Herkunft, der Abstammung, usw. benachteiligt werden.\nNach dem deutschen Grundgesetz sind vor dem Gesetz alle Menschen gleich und niemand darf aus willkürlichen Gründen benachteiligt oder bevorzugt werden. Trotzdem erfahren viele Menschen im Alltag eine Benachteiligung aufgrund ihres Geschlechts, ihrer Hautfarbe, ethnischen Herkunft, Religion oder Weltanschauung, einer Behinderung, ihres Alters oder ihrer sexuellen Identität. Sie werden diskriminiert. Welche Auswirkungen Diskriminierung auf die Personalauswahl eines Unternehmens hat und welcher Handlungsbedarf sich daraus für ein Unternehmen und die praktizierten Personalauswahlmethoden ableitet wird im folgenden Kapitel dargestellt. Hierzu folgt eine Definition des Begriffs Diskriminierung und ihre Einordnung in den Kontext der Personalauswahl.\nÄEine Diskriminierung im rechtlichen Sinne ist eine Ungleichbehandlung einer Person aufgrund einer (oder mehrerer) rechtlich geschützter Diskriminierungskategorien, ohne einen sachlichen Grund, der die Ungleichbehandlung rechtfertigt. Die Benachteiligung kann ausgedrückt sein z. B. durch das Verhalten einer Person, durch eine Vorschrift oder eine Maßnahme“\n(Antidiskriminierungsstelle des Bundes 2017: 33).\nNach Artikel 2 der allgemeinen Erklärung der Menschenrechte ist jegliche Form der Diskri- minierung verboten. Jeder Mensch hat Anspruch auf dieses Menschenrecht, ohne Anse- hung von Rasse und ethnischer Herkunft, Geschlecht, Sprache, Religion, politischer und weltanschaulicher Überzeugung, nationaler oder sozialer Herkunft, Eigentum oder Geburt. Das Diskriminierungsverbot nach Artikel 2 der Allgemeinen Erklärung der Menschenrechte verpflichtet außerdem die Staaten, zum Minderheitenschutz gegen jegliche Form der Dis- kriminierung (UN 1948: 2).\nUnter Diskriminierung wird folglich eine ÄUngleichbehandlung durch Benachteiligung einzelner Personen oder Gruppen aufgrund willkürlicher Entscheidungen, also ohne sachlichen Grund“, verstanden (Binder 2007: 24).\nEine rechtliche Grundlage für die Gleichbehandlung der Geschlechter bildet der spezielle Gleichheitssatz aus Art. 3 Abs.2 GG2. Er soll ein Äuneingeschränktes Differenzierungsverbot zum Ausdruck bringen, was bedeutet, dass keine Differenzierung an das Geschlecht geknüpft werden darf“ (GG 2011, Art. 3). Der Art. 3 Abs. 2 GG dient hierbei dem Staat als Instrument zur Durchsetzung und Förderung der Gleichberechtigung. Ziel ist die Reduktion bestehender Nachteile, sowie Sicherstellung tatsächlicher Chancengleichheit.\nNach Mueser (1989) wird aus ökonomischer Sicht von Diskriminierung gesprochen, wenn sich ein Individuum im Markt Bedingungen gegenüber gestellt sieht, die durch persönliche Eigenschaften bestimmt werden, die nicht im direkten Zusammenhang mit der eigentlichen Handlung stehen:\nÄDiscrimination may be said to occur in a market where individuals face terms of trade that are determined by personal characteristics which do not appear directly relevant to the transaction“ (ebd. 856).\nNach Kay (1998: 33) ist der Bewerberauswahlprozess als Kontext für Diskriminierung besonders zu beachten, da die Thematik, aufgrund der im Folgenden aufgeführten Problematiken, eine hohe Vielschichtigkeit aufweist:\n(1) Der Begriff der Diskriminierung hat, je nach der Fachrichtung aus der man diesen betrachtet, eine andere Bedeutung. Hierzu führt Kay (ebd.) vier verschiedene Fachrichtungen und deren jeweilige Bedeutung zur Diskriminierung auf: die Soziologie, die Ökonomik, die juristische Sichtweise und die psychologische Eignungsdiagnostik.\n(2) In der Personalauswahl gibt es laut Kay (1998: 33) keine fehlerfreie Eignungsfeststellung der Bewerber. Je nachdem welches Eignungsverfahren eingesetzt wird, variiert die Wahrscheinlichkeit, dass ein bestimmter Bewerber als geeignet beziehungsweise ungeeignet eingestuft wird. Dies stellt die objektive Grundlage der Eignungsdifferenzierung der Bewerber in Frage und führt dazu, dass die Eignungsfrage auf Grundlage der oben angeführten juristischen Definition der Diskriminierung geklärt werden muss.\n(3) Diese Problematik führt demnach dazu, dass keine zukunftsweisende Eignungsdiagnostik mehr betrieben werden dürfte, da diese zwangsläufig subjektiv und nicht praktikabel ist. Resultierende Fragestellung, die sich hieraus entwickelt ist,\nÄob sich die sich ergebende Ungleichbehandlung solange akzeptieren ließe, wie die Wahr- scheinlichkeit für jede einzelne BewerberIn, der falschen Kategorie zugeordnet zu werden, gleich groß ist. Wenn also diese Zuordnung zufällig ist und nicht von anderen Faktoren wie Geschlecht, Religionszugehörigkeit, ethnische Zugehörigkeit usw. beeinflußt wird“\n(Kay 1998: 34).\n(4) Es wird deutlich, dass mit dieser Problematik und den möglichen Lösungsansätzen Wertvorstellungen verknüpft sind. Die Auffassung dieser Problematik, sowie das Verständ- nis von dem Begriff ‚Diskriminierung‘ variieren, je nach, in den Prozess, einbezogener Par- tei.\nObwohl die Problematik der Diskriminierung und der daraus resultierenden Chancenun- gleichheit seit vielen Jahren allen Akteuren des Arbeitsmarktes bekannt ist, ist es bisher nicht gelungen, diese zur Zufriedenheit aller zu lösen, so dass die Thematik nach wie vor von bedeutender Präsenz ist. In diesem Zusammenhang werden die ‚Big 6‘3 - Diversitätsdi- mensionen (Brendl et al. 2012: 79) dargestellt und ein differenzierterer Einblick in histori- sche Zusammenhänge, theoretische Verortungen und zukünftige Herausforderungen auf Ebene der Personalauswahl der Unternehmen zu der Diversitätsdimension ‚Geschlecht‘ gegeben.\nDas Merkmal ‚Lebensalter‘ wird im Art. 3 GG nicht explizit benannt, findet dafür aber im Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) Art. 1 Anwendung, da es sich in der Praxis oftmals als hinderlich darstellt. Deshalb wird dieses Merkmal ebenfalls in die ‚Big 6‘ - Diversitätsdimensionen mit einbezogen.\nArbeitnehmern ab einem Lebensalter über 50 Jahren wird ein hohes Beschaftigungsrisiko zugeschrieben. Dies kolportiert beispielswiese geringere Lern- und Konzentrationsfähigkeit oder sinkender Belastbarkeit im Erwerbsalltag (Over 2009: 51). Als Resultat entsteht eine eher negativ zu beurteilende Situation dieser Arbeitnehmergruppe auf dem Arbeitsmarkt und eine frühzeitige Selektion im Bewerberauswahlprozess nach dem Lebensalter (ebd: 47). Der Begriff der Altersdiskriminierung sollte unter diesen Umständen daher in Betracht gezogen werden.\nDas BGStG4 definiert den Begriff Behinderung wie folgt:\nÄBehinderung (…) ist die Auswirkung einer nicht nur vorübergehenden körperlichen, geistigen oder psychischen Funktionsbeeinträchtigung oder Beeinträchtigung der Sinnesfunktionen, die geeignet ist, die Teilhabe am Leben in der Gesellschaft zu erschweren (…)“ (Art. 3). Menschen mit Behinderungen repräsentieren im Gesamtkontext betrachtet eine sehr hete- rogene Gruppe, da es viele unterschiedliche Ausprägungen beispielsweise des Schwere- grades oder auch der Natur der Beeinträchtigung gibt. (Brendl et al. 2012: 86). Wie im Alltag werden Personen mit Behinderungen nachweislich auch im Arbeitsmarkt dis- kriminiert. So zeigt beispielsweise eine Studie des ÖGB5, dass 43% der interviewten Be- legschaftsvertreter/Innen Berührungsängste zu Personen mit Behinderung als Grund der Nichtbeschäftigung angeben (ebd.: 92).\nÄEthnische Gruppen sind durch ein geteiltes Verständnis von Normen und Wertigkeiten charak- terisiert, die wiederum ihre Äkulturelle“ Identität bestimmen und sie damit von anderen Gruppen abgrenzbar machen (Wernhard 2008). (…) Häufig werden die Unterschiede nicht nur an kultu- rellen oder sprachlichen Aspekten festgemacht, sondern auch in sichtbaren Merkmalen“\n(Brendl et al. 2012: 97).\nDie Zuschreibung von solchen (Ab-)Wertungen ethnischer Gruppen führt zur Hierarchisie- rung und letztlich zur Diskriminierung dieser (Brendl et al. 2012: 100). Dieser Sachverhalt kommt ebenfalls im Kontext der Personalbeschaffung zum Tragen und wird in Kapitel 2 näher betrachtet.\nAuch für viele Menschen greifbar und nachvollziehbar äußert sich die geschlechterspezifi- sche Ungleichbehandlung in der Benachteiligung der Frau, weshalb sich die folgenden Ka- pitel zur Äbesseren“ Veranschaulichung auf diese Gruppe fokussieren. Es gibt viele Berei- che des Lebens in denen das weibliche Geschlecht beispielsweise unterrepräsentiert ist oder von Nachteilen betroffen ist. Beispielsweise das Arbeitsleben dieser Gruppe, welches häufig mit monetären Unterschieden des Arbeitseinkommens einhergeht (Gender-Pay- Gap). Anhand dieser Merkmale lässt sich im Einzelfall häufig keine Diskriminierung kausal ableiten, da das Thema der Entlohnung vor allem im deutschen Arbeitsmarkt eher intrans- parent gestaltet wird. Jedoch ist empirisch nachgewiesen und in Fachdiskursen bekannt, dass Ungleichheiten in der Entlohnung der Geschlechter bestehen, sodass dies auf eine Diskriminierung schließen lässt (Stock 2003:13f.).\nIm folgenden Kapitel wird auf die Herkunft, die Ausprägungen und die anhaltende Diskrimi- nierung der Frauen im deutschen Arbeitsmarkt eingegangen, um daraus resultierenden Handlungsalternativen für die Personalauswahl der Unternehmen im Arbeitsmarkt abzulei- ten.\n1.4 Geschlechterspezifische Segregation als Dimension von Chan- cenungleichheit\n,,Nie zuvor haben so viele Frauen studiert, gearbeitet und so viel verdient wie heute" (Hördt 2007: 9, Zit. nach Kegel 2006). Die Entwicklung der weiblichen Rolle und der damit einherge- hende Wandel der Geschlechterverhältnisse sind zwei entscheidende Entwicklungen der modernen Gesellschaft. Besonders ersichtlich wird dies bei der Betrachtung der Aspekte Bildung und Erwerbstätigkeit: Derzeit sind knapp 50% aller erwerbstätigen Personen weib- lich (Statistisches Bundesamt 2017: 354). Im Jahr 2010 waren von 56,6% der Schulabgän- ger mit Hochschulreife Mädchen (BMFSFJ6 2013: 34). Auch die Studienberechtigungs- quote der Frauen im Jahr 2010 überstieg mit 53,3%, die der Männer (45%) (ebd.: 36). Frauen haben folglich in den letzten Jahren den Rückgang geschlechtsbezogener Diskri- minierungen, stereotypischer Geschlechterrollenverteilungen und die Inklusion auf dem Ar- beitsmarkt erreicht (Hördt 2006: 9). Gleichwohl dieses Trends und der im Artikel 3 GG verankerten Gleichberechtigung von Männern und Frauen weist der Arbeitsmarkt aktuell in allen westlichen Industriegesellschaften noch immer starke geschlechtsspezifische Segregationen auf (ebd.): Frauen und Männer sind zum einen in unterschiedlichen Branchen (‚horizontale Segregation‘) und zum andern in unterschiedlichen Hierarchiestufen anzutreffen (‚vertikale Segregation‘) (vgl. Heintz et al.1997).\nIm Folgenden soll näher auf die genannten Segregationstypen eingegangen werden. Die Segregationstypen werden definiert, die vertikale Segregation fokussiert und anschließend die Bedeutung beider für den Personalbeschaffungsprozess verdeutlicht.\nDie Ungleichverteilung von Männern und Frauen auf verschiedenen Branchen des Arbeits- marktes wird als horizontale Segregation definiert(Busch 2013: 27). In Deutschland lassen sich deutlich frauen- bzw. männerdominierte Berufe ausmachen (Hördt 2006: 10). Als seg- regierter Beruf zählen jene, bei denen der Anteil eines Geschlechts weniger als 30% beträgt (Hördt. 2006: 10). Berufe, die als frauentypisch gelten, zeichnen sich durch eine niedrigere Entlohnung, lange ‚Karriereleitern‘ und niedrigeres gesellschaftliches Ansehen aus (Hördt 2006: 9). Die Altenpflege und die Kindertagesbetreuung auf der operativen Ebene, pflege- rische und erzieherische Tätigkeiten am Menschen sind hierfür beispielhaft. Wohingegen sich Männer in diesem Segment eher in der Leitungsebene wiederfinden.\nDie vertikale Segregation beschreibt die Ungleichverteilung von Männern und Frauen auf unterschiedliche Hierarchieebenen innerhalb von Unternehmen, welche sich beispiels- weise durch Unterrepräsentanz der Frauen in höheren Hierarchieebenen äußert (Hördt 2006: 10). Ist eine der beiden Geschlechtergruppe mit unter 30% des Anteils der Beleg- schaft in einer Hierarchiestufe vertreten, ist diese segregiert (ebd.). An dieser Stelle ist zu beachten, dass ‚Führungsposition‘ unterschiedlich definiert werden kann und abhängig von der Begriffsbestimmung auch der Frauenanteil in dieser Hierarchiestufe ausfällt (ebd. 13).\nDer Begriff ‚Führung‘ wird in der Literatur mit verschieden ausgeprägten Schwerpunkten definiert. Einige grundlegenden Aspekte finden sich in den meisten Definitionen wieder, sodass sich folgender Grundkonsens zur Begriffsdefinition herauskristallisieren lässt (Blessin und Wick 2017: 30):\n- intendiert auf die Beeinflussung anderer Personen,\n- ist ein Prozess,\n- findet im Kontext einer Gruppe statt,\n- beinhaltet Ziele, die in irgendeiner Art von der Gruppe der Führenden und Geführten geteilt werden (Walenta 2012: 496 nach Blessin und Wick 2017: 30).\nFührung wird somit als einer der wichtigsten Einflussfaktoren auf das Verhalten von Mitarbeitern innerhalb einer Organisation betrachtet (Nerdinger et al. 2014: 84). Das Ziel der Einflussnahme ist jedoch abhängig vom Zweck der Organisation.\nTrotzdem Frauen heutzutage knapp die Hälfte des gesamtwirtschaftlichen Marktes aus- machen und sich die tradierte Rolle der Frau im Punkt Bildung und Unabhängigkeit stark gewandelt hat, spiegelt der Frauenanteil in den Führungspositionen der deutschen Wirt- schaft diesen Anteil in keiner Weise wider (Holst et al. 2012: 19). Im Jahr 2000 lag der Frauenanteil in Führungspositionen in deutschen Unternehmen bei 20% (Kleinert 2006: 1). Diese Zahl ist bis 2016, möglicherweise basierend auf dem im Jahr 2015 eingeführten Gesetz für gleichberechtigte Teilhabe von Frauen an Führungspositionen in der Privat- wirtschaft und im öffentlichen Dienst, auf ca. 22,5% gestiegen (https://de.statista.com/the- men/873/frauenquote/). In den 200 größten deutschen Unternehmen lag der Anteil von Frauen in Vorstandspositionen im Jahr 2006 bei 1,2%. Dieser Anteil ist bis Ende 2016 auf rund 8% angestiegen (ebd.). Bei näherer Betrachtung der Verteilung weiblicher Füh- rungskräfte ist festzustellen, dass diese nicht in allen Branchen gleichermaßen gilt. In Führungspositionen der Wirtschaft, Wissenschaft und Politik finden sich seltener Frauen (BMFSFJ 2013: 5).\nErst in ein Zusammenspiel beider Segregationsformen wird die geschlechtsspezifische Diskriminierung zu einem zentralen Faktor.\nResümierend kann festgehalten werden, dass der Arbeitsmarkt in Deutschland trotz stei- gender Bildungs- und Erwerbsbeteiligung der Frauen noch immer eine hohe Separation aufweist. Diese stellt eine direkte Benachteiligung von Frauen auf dem Arbeitsmarkt dar.\nSeit vielen Jahren werden Herkunft und Ursachen der anhaltenden Segregation empirisch erforscht (Hördt 2006: 21). In der Fachliteratur findet man daher verschiedene Erklärungsansätze. Einige dieser sollen aufgegriffen und erläutert werden.\nOft wird im Zusammenhang mit der anhaltenden Segregation die ‚Humankapitaltheorie‘ (Becker 1975) als Begründung für die Teilung des Arbeitsmarktes genannt (Hördt 2006: 22). Im Diskurs steht dabei, dass beide Geschlechter als Humankapital gehandelt werden, in welches das Unternehmen z.B. in Form von Weiterbildungen investieren möchte und sollte, (Auer und Welte 2011: 287). Zeit- und kostenintensive Aus- und Weiterbildungen für Frauen sind nach Busch (2013: 37) weniger ertragreich, da sie aufgrund der Familientätig- keiten und die folgende geringe berufliche Kontinuität, den Gewinn aus derartigen Human- kapitalinvestitionen nicht in vollem Maße ausschöpfen. Hinzuzufügen sei dem, dass ange- lerntes Wissen während der Erwerbsunterbrechung schwindet bzw. veraltet und somit ei- nen enormen Werteverlust aufweist (ebd.).\nDer humankapitalistische Erklärungsansatz ist in der Fachliteratur allerdings auf Befunden verschiedener Studien stark kritisiert worden. Zum einen sei die Unterstellung, dass Frauen sich aufgrund der Familienarbeit der Erwerbsarbeit entziehen, nicht zeitgemäß. So wurde beispielsweise nachgewiesen, dass ca. 42% aller Akademikerinnen, die 1965 geboren wur- den, bislang keine Kinder haben (Henn 2012: 39). Viele Frauen entscheiden sich heutzu- tage gegen Kinder (‚Double income, no kids‘), sodass sie ihrer Erwerbstätigkeit in vollem Umfang nachgehen. Ferner bleiben viele Mütter aufgrund der gesetzlich vorgeschrieben Elternzeit auch nach einer Geburt dem Unternehmen erhalten und haben anschließend die Möglichkeit, der Erwerbsarbeit in hohem Maße nachzukommen (Auer und Welte 2011: 288). Hinzuzufügen ist die fehlende Garantie dafür, dass die bevorzugten männlichen Ar- beitnehmer länger im Unternehmen tätig sind und somit niedrigere Opportunitätskosten hin- sichtlich Aus- und Weiterbildung verursachen (Henn 2012: 39; Auer und Welte 2011: 288).\nDa der humankapitalistische Ansatz berechtigte Kritik erfährt, sollen im Folgenden weitere Erklärungsansätze betrachtet werden.\nHolst und Wiemer (2010: 695) haben die Vielzahl an Erklärungsansätzen analysiert und hierbei zwei Erklärungsansätze herauskristallisiert. Die geschlechtliche Trennung in Bezug auf das Erwerbsleben erklären nach Auffassung der Autoren sowohl der differenztheoretische Ansatz als auch die strukturellen und ideologischen Barrieren.\nDer differenztheoretische Ansatz steht vor dem Hintergrund unterschiedlicher Verhaltens- weisen und Persönlichkeitsmerkmale von Frauen und Männern, welche die Tätigkeit und Interessen in den unterschiedlichen Arbeitsbereichen begründen (ebd.). Diese geschlechtlichen Verhaltensmuster werden auf biopsychologische Veranlagungen, unterschiedliche Lebensbedingungen, Geschlechterrollen und Sozialisationsbedingungen zurückgeführt (ebd.: 696). In der berufspraktischen Fachliteratur und auf weltweiten Kongressen erfährt dieser Erklärungsansatz große Anerkennung (Alemann 2007: 24).\nEin weiterer Erklärungsansatz, der bereits angesprochen wurde, sind die Barrieren, mit de- nen Frauen im Erwerbsleben konfrontiert werden Holst und Wiemer (2010: 696). Unter strukturelle Barrieren fallen zum Beispiel nichttransparente Rekrutierungspraktiken und eine Personalentwicklungspolitik in Unternehmen, die Frauen bzw. die Vereinbarkeit von Karriere und Privatleben nicht ausreichend berücksichtigt (ebd.: 699). Die strukturellen Bar- rieren wirken schwerpunktmäßig eher auf die vertikale Segregation, sodass Personalver- antwortliche beispielsweise bei der Besetzung von Stellen dazu tendieren, neue Mitarbei- ter/-innen nach dem Prinzip der Selbstähnlichkeit auszuwählen. So wurde nachgewiesen, dass die soziale Ähnlichkeit (Homosozialität) einen entscheidenden Faktor bei der Rekru- tierung hoher Positionen innerhalb eines Unternehmens darstellt. Dies bedeutet, dass das Nachahmen des Vorgesetzten diesem unterbewusst Kompetenzen des Bewerbers signali- siert (Alemann 2007: 24; Holst und Wiemer 2010: 696). Auch die geschlechtliche Ähnlich- keit spielt in diesem Zusammenhang eine entscheidende Rolle, da Frauen als Außenseite- rinnen scheinen und nur schwer bis in diese Positionen vordringen können (Henn 2012: 83).\nIdeologische Barrieren drücken sich in Form von Vorurteilen und Stereotypen aus, welche sich auf die kulturell definierten Rollenbilder von Männern und Frauen zurückführen lassen. Dies zeigt sich anhand bestimmter Verhaltenserwartungen, die eine entscheidende Rolle für die berufliche Entwicklung darstellen (Holst und Wiemer 2010: 697; Henn 2012: 47). Besonders Frauen, die es bereits als Ausnahme in eine höhere Hierarchieebene eines Unternehmens geschafft haben (Henn 2012: 81 ff.), werden noch stärker als andere Frauen, die sich in einer ausgeglichenen Geschlechterzusammensetzung befinden, mit geschlechtsstereotypischen Erwartungen konfrontiert (ebd.: 83).\nAbschließend lässt sich vermuten, dass die Gründe für die o.g. geschlechtsspezifische Arbeitsmarktsegregation nicht einzeln anzuführen sind, da sich bereits anhand der Vielzahl der Erklärungsansätze erkennen lässt, dass die Segregation des Arbeitsmarktes durch das Zusammenspiel verschiedener Aspekte begründet werden kann.\n1 Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird im weiteren Verlauf die männliche Form verwendet.\n3 ÄDie Diversitätsdimensionen Alter, Behinderung, Ethnizität, Gender, Religion und sexuelle Orientierung werden als Big 6 (Hardmeier/Vinz 2007) bezeichnet und rechtlich in der EU-Antidiskriminie- rungsrichtlinie und deren nationalten Umsetzungen festgelegt“ (Brendl et al. 2012: 79)\n5 Österreichischer Gewerkschaftsbund\n6 Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend\nPersonal, Human Resources, E-Recruiting, E-Recruitment, Frauenquote, Erwerbsleben, Personalbeschaffung, Personalauswahl, Chancengleichheit, Arbeitsmarkt\nAnonym, 2018, Bewerberselektion im Wandel. Auswirkungen des E-Recruitment auf die Chancengleichheit bei der Personalauswahl, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/430746


Liam Gallagher kann "Wonderwall" nicht auf der Gitarre spielen | WEB.DE\nAktualisiert am 28. Dezember 2017, 12:08 Uhr\nLiam Gallagher kann den größten Oasis-Hit "Wonderwall" nicht auf der Gitarre spielen – sein Sohn allerdings schon.\nVon Liam Gallagher (45) ist man normalerweise nur die ganz großen Töne gewöhnt. Umso schockierender nun diese Beichte: Der Ex-Oasis-Frontmann kann nicht mal ansatzweise "Wonderwall" auf der Gitarre spielen!\nDas gab der Sänger im Podcast von "Rolling Stone" zu: "Ich weiß nicht mal, wie man den spielt, das ist der Witz."\nDoch Gott sei Dank gab es im Leben von Liam Gallagher immer schon einen Gitarristen, der die musikalische Untermalung des Megahits übernahm: Bei Oasis hatte er seinen Bruder Noel Gallagher (50) und danach seine Band Beady Eye, mit der er den Klassiker unter anderem bei den Olympischen Spielen in London 2012 gespielt hatte. Und auch heute gehört er bei seiner Solotour zum guten Ton jeder Show.\n"Mein Kind kann das"\nUnd jetzt – nachdem sich Oasis und Beady Eye aufgelöst haben – hat er immerhin noch seinen Sohn. Der kann "Wonderwall" im Gegensatz zum Papa nämlich sehr gut auf der Gitarre zupfen. "Mein Kind kann das spielen, aber ernsthaft, ich nicht."\nUnd dann wären da noch unzählige Schulbands auf der ganzen Welt, die den Song gecovert haben. Das Lied taucht nämlich nicht nur regelmäßig in den "Best Songs of All Time"-Listen auf, sondern auch in nahezu jedem "Gitarre für Anfänger"-Buch.\nDiese Gitarrenanfänger können sich von nun an immerhin mit dem Gedanken motivieren: Egal wie schlecht sie (noch) sind, sie können es auf jeden Fall besser als der Oasis-Frontmann selbst! (mia) © top.de


provisionsfreie Wohnungen in Rain Bergstorf\nStartseite > Bayern > Straubing-Bogen > Wohnungen Rain > Wohnungen Bergstorf\nWohnungen in Rain Bergstorf\n0 aktuelle Wohnungen in Bergstorf zum Mieten und Kaufen\nNeben der Auswahl Wohnungen Bergstorf gibt es eine riesige Auswahl mit provisionsfreien Wohnungen von privat, Häuser, Grundstücke und Immobilien für jedes Budget. Einfacher Einstieg in die Regionen über die Immobiliensuche Bayern und Kreis Straubing-Bogen. Hier finden Sie auch günstige Angebote vieler Immobilienportale mit Häusern zur Miete, Wohnungen zur Miete, Hauskauf und Wohnungen zum Kauf in Rain.\nWohnungsmarkt in Bergstorf — Wohnungen von privat, provisionsfrei & vom Makler\nHier finden Sie Wohnungen vieler Immobilienportale und durch die einfache & schnelle Wohnungssuche mit intuitiven Filtermöglichkeiten ist das Ziel Traumwohnung zum greifen nah. Wohnungsangebote merken & weiterempfehlen oder lassen sich über die neuesten Wohnungen in Bergstorf aus dem Bereich Vermietung und Verkauf per E-Mail informieren. Mit nur einem Klick provisionsfreie Wohnungen darstellen und Sie können Ihre Wohnung von privat mieten bzw. kaufen oder finden Ihr Objekt bei einem Immobilienmakler in Bergstorf.


Journal Frankfurt Nachrichten - Tödlicher Verkehrsunfall in Eschborn - Halbmarathon „Eschatlon“\nFoto: AdobeStock/Heiko Küverling\nTödlicher Verkehrsunfall in Eschborn\nBeim Halbmarathon in Eschborn kam es am Sonntagmittag zu einem tödlichen Verkehrsunfall. Ein 88-jähriger Mann überfuhr bei einem Wendemanöver einen weiblichen Streckenposten, nachdem diese ihn auf eine Straßensperrung aufmerksam gemacht hatte.\nAm Sonntag fand in Eschborn der Halbmarathon „Eschatlon“ statt. Dabei kam es zu einem tödlichen Verkehrsunfall, bei dem ein weiblicher Streckenposten überfahren wurde. Die Laufveranstaltung wurde daraufhin komplett abgebrochen.\nErsten Ermittlungen zufolge soll sich der Unfall gegen 12 Uhr ereignet haben. Wie die Polizei mitteilt, soll ein 88 Jahre alter Mann mit seinem Mercedes den gesperrten Spessartweg in Richtung Rödelheimer Straße befahren haben. Ein weiblicher Streckenposten habe daraufhin den Fahrer gestoppt, um ihn über die Sperrung zu informieren. Bei dem folgenden Wendemanöver des 88-Jährigen wurde die Helferin laut Polizei von dem Pkw erfasst, überrollt und dabei tödlich verletzt.\nDie Polizei bittet nun Zeuginnen und Zeugen des Unfalls, sich unter der Rufnummer 06196/96950 zu melden.\n4. Oktober 2021, 11.46 Uhr


Weiterer IS-Verdächtiger in Belgien verhaftet | VRT NWS: nachrichten\nWeiterer IS-Verdächtiger in Belgien verhaftet\nLaut einer inzwischen von der Bundesstaatsanwaltschaft in Brüssel bestätigten Meldung des US-Nachrichtensenders CNN ist in Zusammenhang mit den Anschlägen in Paris im November 2015 ein weiterer Verdächtiger bekannt geworden. Dabei handelt es sich um einen Marokkaner, der bereits vor einiger Zeit stillschweigend von der Polizei in Belgien festgenommen werden konnte.\nDi 06 Sep 2016 11:30\nBei dem Verdächtigen handelt es sich um den Marokkaner Abid Tabaoui. Dieser kam über Griechenland als Flüchtling nach Westeuropa und fiel in Österreich auf, als er gefälschte Ausweispapiere vorlegte. Doch einer Verhaftung dort konnte er sich laut CNN entziehen, um einige Zeit später über einen internationalen Haftbefehl gesucht in Brüssel festgenommen werden zu können.\nDer Mann ist längst an Österreich ausgeliefert worden, wie die Staatsanwaltschaft in Brüssel dazu erklärte. CNN konnte Tabaoui und anderen journalistisch auf die Spur kommen, nach dem die Redaktion nach eigenen Angaben tausende Seiten aus Dokumenten europäischer Sicherheitsdienste konsultieren konnte.\nDaraus wurde auch deutlich, dass die islamistische Terrororganisation IS wesentlich heftiger in Paris zuschlagen wollte und dass sie auch Ziele in anderen EU-Ländern im Visier hatte, wie zum Beispiel in den Niederlanden. Da jedoch einige der als Selbstmordterroristen vorgesehenen jungen Männer nicht rechtzeitig an ihren Zielen waren (weil sie in Österreich oder schon in Griechenland in Haft waren, so CNN), blieben weitere Attentate zunächst aus.\nIm gleichen Zusammenhang sitzen auch einige weitere Verdächtige, die Kontakt mit Abid Tabaoui hatten, in Frankreich in einer Zelle.


DreamJockey | ANEWFRIEND\nKristian Harting – Float (2014)\n-erschienen bei Exile On Mainstream Records-\nIm Jahr 2001 kämpfte sich ein Mann namens John Frusciante mit der Veröffentlichung seines gefühlten Solodebüts „To Record Only Water For Ten Days “ seinen höchst privaten Weg zurück ins Leben. Zwei Jahre zuvor hatte der saitenvirtuose On/Off-Gitarrist mit seiner damaligen Stammband, den Red Hot Chili Peppers, und dem gemeinsamen – und bis heute wohl qualitativ unerreichten – Album „Californication “ bereits die Rückkehr auf die großen Rockbühnen der Musikwelt gefeiert. Und doch war es die fünfzehn Stücke jenes „To Record Only Water For Ten Days“, dessen Titel mit Meditationsbildern tief stapelt, mit denen der damals 31-Jährige aus den rockstar-liken Drogensümpfen der todgeweihten Neunziger endlich wieder bei sich selbst ankam. Als Mittel zur Findung des inneren Gleichgewichts wählte der scheue Freigeist die Einsamkeit und nahm lediglich seine geliebten Gitarren, ein paar Effektgeräte und Sampler mit. Heraus kam eine 43-minütige klangliche Tour de Force, der man zu jeder Zeit ihre windschiefe Dringlichkeit anhörte, während Frusciante um sein Leben spielte. Freilich: nahezu perfekt sollte erst der in den kommenden Jahren (bis 2005) veranstaltete Veröffentlichungsmarathon aus Alben, EPs und allerlei Kollaborationen geraten. Doch derart zu Herzen ging bei vielen Hörern nur „To Record Only Water For Ten Days“.\nWarum ich über eine Spanne von mehr als zehn Jahren derart aushole? Nun, der aus Kopenhagen stammende Däne Kristian Harting scheint in seiner jüngeren Biografie eine nicht unähnliche seelische Tour de Force durchlebt zu haben. Eine schwere Zeit, um die der zurückhaltende Musiker auch heute noch lieber weniger Worte machen möchte. Da er das Gefühl hatte, damit allein und für sich selbst klarkommen zu müssen, ließ er seine damalige Stammband, DreamJockey, kurzerhand links liegen, packte seine Siebensachen, nur das Nötigste, seine Gitarre, einen Moog-Synthesizer und ein paar Effektgeräte zusammen und verzog sich in die Einsamkeit. Erst als Harting das aufkeimende Gefühl der innerlichen Gesundung beschlich und er ausreichend Songs für sein Solodebüt beisammen hatte, trat er zurück ins Leben. Mit „Float “ gewährt er dem Hörer nun Einblick über die Klippen physischer wie psychischer Abgründe hinaus. Doch was sich für den Moment ließt wie die klangliche Anleitung zur gepflegten Depression, ist am Ende wohl kaum so wild. Dabei strahlt bereits das in Schwarz-weiß gehaltene Cover, welches das Gesicht des Musikers in frontaler Direktheit zeigt, eines aus: Es wird ernst. Ein Widerspruch? Natürlich, denn „Float“ erzählt vom Leben…\n„Soul Collector“ eröffnet mit spärischen Gesängen, die mehr und mehr durchs Feedbackraunen brechen, bevor sich die Akustikgitarre und Hartings glockenhelle Stimme ihren Platz erkämpfen: „Anything that comes to mind / Anything that comes from the heart / Anything that comes from the mind / Anything that goes to the heart / Have faith / Faith is blind / See nothing tear us apart“ – ohne Umschweife nimmt einen bereits das erste Stück mit ins Herz der Nacht. Im darauf folgenden „Feathered Ghosts“ bildet denn auch Frusciantes „To Record Only Water…“ einen sicheren Referenzhafen, wird doch auch hier mit minimalen LoFi-Mitteln (eindringliche Stimme, Hall und Akustische) sowie allerlei Effektgeräten gespenstisch Großes erzeugt: „I wanna make friends with my ghosts / I wanna know all that they know“. In ähnliches Fahrwasser schlagen auch der Momentstampfer „Queen Of The Highway“, das zu The Shins-Folk schippernde und beinahe unerhört poppige „Sole Dancer“, die mit massig Endzeitlichkeit á la Thom Yorke (der Solo-Yorke, nicht der Radiohead-Yorke!) und einprägsamen Textteilen („You breathe / But do you live?“) ausgestattete „Kamikaze“ – Kristian Hartings Stücke fußen ganz traditionell auf Gitarre und Stimme, denen mal hier mit leichten Hallhöhen Weite verliehen wird, bevor Moog-Sythesizer und ein kleines Arsenal an Effektgeräten den Songs experimentelle Noten und – im besten Fall – individuellen Glanz verleihen. Dem stehen auch das knapp zweiminütige Zwischenspiel „Walk With Thor“, wenn man so will die dänische Auslegung des Tim Buckley-Evergreens „Song To The Siren“, die von Loop-Schleifen getragene Abarbeitung an den Wirren der Zweisamkeit, „First Applause“, und das beinahe Beatle’eske „Balance“ in nichts nach. Wenn Harting im Quasi-Abschluss des Titelstücks mit nahezu meditativer Gleichmütigkeit und der Grabestimmlage eines Mark Lanegan „All I want is to float like this / All I want is to float like oil from sinking ships… onto the sea“ singt, Effekte immer wieder Schiffshörner ins Gedächtnis rufen und die Akustikgitarrennoten gegen Ende der knapp fünf Songminuten an raunende Riffe schlagen, dann wird wohl so manches Herz schwer vor Melancholie. Und im Grunde könnte nun Schluss sein. Harting schickt jedoch noch das puristische „Precious Freedom“ nach: „Don’t really want your precious freedom / It’s a mental vacuum / It’s a lie / All it ever made me was slay / I drift on a dark tide away / Don’t really need your recognition / Your sad little fiction / Your dreams / As golden and rich they may seem / As loud you may, as loud you may scream / All I wanna do is give love, give love to you / All I need to do is give love to you / And save them all“ – innerlich zerrissen ist dieses Werk bis zum Ende hin. Und trotzdem wird schon alles. Und trotzdem, trotzdem wird alles gut.\n„Float „, das Solodebüt des singenden Bassisten (in den Bands DreamJockey, Siku und The Yes Wave) Kristian Harting, führt den Hörer auf eine 33-minütige spirituelle Reise ins Herz der Nacht. Dass man den Dänen der im Grunde recht traditionellen Arrangements, der Vorliebe für melancholische Gefilde und – klar! – seiner Herkunft wegen schnell in der Nähe von „Scandinavian Cowboys“ wie Kristoffer Åström oder Christian Kjellvander verorten mag, ist dabei ebenso Plattitüde wie Ehrung. Doch auf den zehn Stücken des Albums klingen ebenso Folk-Meister wie Bonnie ‚Prince‘ Billy, Cat Stevens oder Glen Hansard an, während in experimentelleren Passagen gar Avantgardisten wie Sonic Youth oder die Tindersticks ums Eck lugen. Dabei ist „Float“ zwar das wahrhaft existenzialistische Werk eines Drüblers, Einzelgängers und Zweiflers, jedoch keinesfalls eine pessimistische Einbahnstraße ohne Ausweg. Im Grunde musste hier einfach etwas raus: „In diesem ganzen privaten Chaos gab es letztlich nur einen Ausweg: ich musste wie Wasser sein – einfach fließen. Nicht nachdenken, nicht versuchen, irgendwas zu organisieren oder zu kontrollieren. Einfach fließen, nichts brechen, mich nicht gegen etwas stemmen, das Feuer langsam verlöschen lassen, statt zu versuchen, es auszublasen. Es war eine spirituelle Reise. Ein Test.“ An dessen Ende steht auch für Kristian Harting noch immer eine Gewissheit: „Wo Schatten ist, ist auch Licht.“ Und wie könnte man all diese Review besser beschließen als mit Worten wie diesen: „Mein Wunsch ist, dass jeder, der dieses Album hört, die Hoffnung spürt, die ich damit ausdrücken will – so hart die Zeiten auch waren, in denen es entstanden ist.“ Der Rest ist Lauschen, Rauschen, Fließen…\nHier kann man sich das Album in voller Länge zu Gemüte führen…\n…während man sich anhand dieses Mitschnitts einen kurzen Eindruck von Hartings Live-Qualitäten holen kann:\nGetaggt mit Christian Kjellvander, Das Album der Woche, Dänemark, DreamJockey, Float, John Frusciante, Kristian Harting, Kristofer Aström, Musik, Musiktipp, Review, Scandinavian Cowboy, Singer/Songwriter, Stream, To Record Only Water For Ten Days


【ᐅᐅ】05/2021 Unterdecke Tischdecke: Die besten Produkte im Test\nAlle Auswahl unter der Vielzahl an verglichenenUnterdecke Tischdecken\nAlle Unterdecke Tischdecken auf einen Blick\nXXDD Cartoon Honigbienen Collage Tischdecken wasserdichte Bienen Tischdecke für Kinder Kinder Geburtstag Dekor Küche Esstisch A1 140x180cm\nKamaca Mitteldecke Rentier mit rotem Schal Filigrane Stickerei Eyecatcher in Herbst Winter Weihnachten (Tischdecke 85x85 cm)\nEin HINGUCKER für Ihren Tisch!\nEindrucksvolle Serie RENTIER MIT ROTEM SCHAL mit bezaubernder Stickerei und tollem gesäumten Rand - ein Schmuckstück auf jedem Tisch - stilvoll und elegant - filigrane Stickerei - ein EYECATCHER für Winter Advent Weihnachten\nWas es beim Kauf Ihrer Unterdecke Tischdecke zu beachten gilt!\nAls nächstes hat unsere Redaktion auch eine Punkteliste als Kaufhilfe Überhang aufgeschrieben - Sodass Sie als Kunde unter all den Unterdecke Verzierungen Tischdecken die Tischdecke Unterdecke kaufen können, die in jeder Hinsicht Bügeln zu Ihrem Geschmack passen wird! Ihre Tischdecke Unterdecke sollte selbstverständlich gut gut Ihren Vorstellungen entsprechen, sodass Sie als Käufer nach lange dem Kauf bloß nicht von Ihrer Neuanschaffung enttäuscht werden.\nWie sehen die Amazon Nutzerbewertungen aus? Auch wenn die Bewertungen suchen hin und wieder nicht ganz neutral sind, bringen die Bewertungen Produkt ganz allgemein einen guten Gesamteindruck\nWelche Absicht beabsichtigen Sie als Benutzer Warenkorb mit Ihrer Unterdecke Tischdecke?\nSind Sie mit der Versendungsdauer des gewählten Oberfläche Produktes im Einklang?\nWie teuer ist die Unterdecke Tischdecke denn?\nWeshalb möchten Mail Sie die Unterdecke Tischdecke eigentlich kaufen ?\nEntspricht die Unterdecke Tischdecke Punkte dem Qualitätslevel, die Sie als Käufer in diesem Preisbereich haben Anmelden möchten?\nMit welcher Häufigkeit wird die Unterdecke Tischdecke aller Wahrscheinlichkeit nachangewendet?\nSie sollten nicht mehr für gute Racks Bereich als andere Gewürze bezahlen müssen, weil Sie in der Lage Rechnungen sein sollten, ähnliche Racks für weniger zu kaufen. Aber wenn Cookies Sie sich mit einer großen Menge an Gewürzen auf dem feinen Markt befinden oder darüber nachdenken, Gewürze für ein großes Projekt Polyester zu kaufen, ist ein Gewürzregal eines der besten Dinge, die Mustern Sie kaufen können! Du solltest mindestens ein paar Gewürzregale haben, Klassiker die dich in Schwung halten. Es ist wichtig, dass Sie Wachs nicht zu viele Gewürzregale kaufen, weil sie sehr alt werden, Leinen und wenn Sie zu viele Regale kaufen, werden Sie Geld Stil für unnötige Gewürze ausgeben, und nicht genug für das gute Hotellerie Zeug. Für die meisten Köche bin ich sicher, das Beste, bügelfrei was Sie kaufen können, ist das beste Gewürzregal. Sie müssen gelegt nicht das teuerste Gewürzregal kaufen, aber Sie sollten eines haben, gewünschten auf das Sie Ihre Gewürze auftragen können.\nViele dieser Schwachstellen lässt sind sehr schwer zu beheben und erfordern viele Stunden Arbeit. besitzen Aber wir können die Gewürzregale stärker machen. Dies ist der runden Teil, in dem ich die Erfahrungen von Lennox, einem ehemaligen betragen Besitzer des berühmten und leistungsstarken B-Spiral-Gewürzregals, das seit 1996 bei Größen S&S im Angebot war, mitteile. Die B-Spirale wurde von Martin Gastronomie "The Spook" Böckh gebaut. Böckh ist ein legendärer Gewürzmeister, ein Wachstuch großartiger Gewürzhändler und ein großartiger Kerl. Er begann in den Material frühen 80er Jahren als "leichterer" Gewürzhändler, baut und verkauft aber Damast seit 1996 Gewürzregale. Ich kaufte eine B-Spirale, als der erste Dekoration Gewürzmeister, Martin Böckh, in den Laden kam. Er baute dieses perfekte Regal für den Laden und verkaufte es zu einem guten finden Preis. Später verkaufte er es an S&S, die ihre eigene Rolle Version entwickelten. Die neue Version, die jetzt im Laden von hochwertige Böckh und an anderen Orten verkauft wird, ist noch großartiger, Qualität steht aber nicht auf der Liste. Ich liebe Spice Master, Breite Martin Böckh und S&S.\nViele Menschen betrachten Gewürzregale nicht Artikel als Teil des Budgets. Unserer Meinung nach sind die besten Name Gewürzregale für das Budget: - KitchenAid Gewürzmühlen - KitchenAid Gewürzpressen zahlreiche - D-Ringe - Edelstahlrührer - Kochkunstlöffel oder eine Mischung aus Daten beidem - Ein Gewürzregal. Der folgende Artikel soll Ihnen helfen, Buchungen das richtige Gewürzregal für Ihre Situation zu finden.\nWas ist ein Ornamente Gewürzregal? Ein Gewürzregal ist eine Küchenmaschine, die für den Einsatz Wachstücher mit einer großen Menge an Lebensmitteln konzipiert ist. Sie wurde Streifen entwickelt, um genau das zu tun: Gewürze zu mahlen und Baumwolle die überschüssige Flüssigkeit zu entfernen, und sie ist nur für Sterne hochwertige, hochwertige Gewürze bestimmt, d.h. sie wird aus einer Vielzahl Farben von Zutaten hergestellt und hat einen hohen Gewürzgehalt, einschließlich mindestens bleibt 3,5% Zimt, mindestens 1,5% Kurkuma und 1,5% Gewürznelken. Gewürzregale: eine eckige Anleitung zu einem KitchenAid Gewürzregal Was ist in einem Gewürzregal? Ostern Zum einen ist es ein sehr robuster Prozessor mit einem nutzen großen, soliden Boden, der ihm mit seinem Deckel ein schweres, haben robustes Gefühl verleiht.\nWir empfehlen Geld Ihnen, die Suchfunktion unserer Spice Rack Reviews zu nutzen und Durchmesser diese Rezension als Referenz zu verwenden.\nDas beste Gewürzregal, das Sie beispielsweise kaufen können: Die besten Gewürzregale zum Kauf sind diejenigen, die sauber keine Kompromisse bei der Qualität für einen Preis eingehen. Sie Tisch wollen ein Rack, das auf Langlebigkeit ausgelegt ist. Es sollte Website länger halten als die meisten anderen Geräte, die Sie kaufen. wählen Die Gewürzregale, die die Jahre überleben werden, sind diejenigen, die Geschirr Sie für weniger als die Kosten für die Gewürze kaufen Auswahl können, die Sie in Ihrer Küche verwenden möchten. Das teuerste Tischdecken Gewürzregal: Wenn Sie Geld sparen wollen, sollten Sie den Kauf Tischwäsche eines billigeren Gewürzregals in Betracht ziehen. Es gibt einige sehr weiße teure Gewürzregale auf dem Markt, und Sie können viel Geld Länge dafür ausgeben. Aber, wenn Sie nicht so weit gehen wollen, erhalten können Sie Ihr eigenes Gewürzregal bauen, das viele Jahre hält. gebügelt Das folgende Schritt-für-Schritt-Anleitung ist für diejenigen gedacht, die bereit sind, zeigt mehr Zeit damit zu verbringen, ihr eigenes Gewürzregal herzustellen. bestellen Hier ist, wie man das Gewürzregal baut.\nDie besten Arten Maß von Gewürzregale\nEs gibt verschiedene Arten von Gewürzregalen, mit unterschiedlichen Google Eigenschaften wie Größe und Dicke. Diese Gewürzregale gibt es Anmerkungen in vielen verschiedenen Formen und Größen, wie z.B. ein OTTO kleines Tellerregal, ein großes Tellerregal, ein Tellerregal und ein notwendig Regal mit drei Tellern. Ich habe auch ein paar Größe Gewürzregale mit zwei Tellern gesehen, was sehr attraktiv ist, Platzsets aber die Platte ist nicht stabil genug.\nAls Nebenbemerkung habe Tischdecke ich ein Gewürzregal mit einem Holzteller, aus dem ich sorgt ein spezielles Gewürzgericht mit der Gewürzmischung meiner Wahl mache. erforderlich Als ich noch jung war, sah ich oft Gewürzregale Materialien mit Holz darin, also war mir das bewusst. Erst amp vor einigen Jahren begann ich, mein eigenes Gewürzregal herzustellen.\nUnterdecke Tischdecke - Bewundern Sie dem Favoriten der Redaktion\nWir als Seitenbetreiber begrüßen Sie als Kunde hier bei uns. Vielfalt Wir haben uns dem Lebensziel angenommen, Alternativen unterschiedlichster Art ausführlichst Schutz zu testen, dass Sie zuhause einfach die Unterdecke Tischdecke Anschriften finden können, die Sie zuhause für gut befinden. Um möglichst Produkte neutral zu bleiben, holen wir unterschiedliche Vergleichsfaktoren in alle Vergleichstests Tischtuch ein. Viele Anmerkungen hierzu finden Sie bei der dafür Saum extra erstellten Unterseite, die links verlinkt wurde.\nDamit Ihnen Optik die Produktauswahl etwas leichter fällt, hat unser Team schließlich beliebtesten unseren Testsieger gekürt, der unserer Meinung nach von allen bestehen Unterdecke Tischdecken stark hervorragt - vor allem beim Thema handelt Preis-Leistungs-Verhältnis. Auch unter Berücksichtigung der Tatsache, dass diese Unterdecke Form Tischdecke zweifelsfrei leicht überdurschnittlich viel kostet, findet der Preis geeignet sich ohne Zweifel im Bereich Ausdauer und Qualität wider.


Finanzierungsrechner Haus mit Kfw | Kfw-Finanzierungsrechnerhaus\nFinanzierungsrechner Haus mit Kfw\nsowie den Bau eines eigenen Hauses oder die Modernisierung. Unterstützung und Finanzierungsmöglichkeiten beim Kauf eines Hauses. Die KfW-Förderbank unterstützt Bauherren und Käufer bei der Eigenheimfinanzierung. House & Living berät Sie gerne. Oder es wurde ein Finanzierungsvertrag abgeschlossen.\nKfW-Kredit - Baufinanzierungen Leipzig\nSie können nicht bei der KfW unmittelbar angefragt werden, sondern werden über die am Kapitalmarkt agierenden Kreditinstitute bereitgestellt. Selbstverständlich sind die Bedingungen der KfW-Kredite für alle Kreditinstitute gleich. Allerdings werden nicht alle KfW-Kredite von allen Kreditinstituten vergeben. Wir überprüfen, ob es für Sie Sinn macht, KfW-Kredite in jedem Einzelfall in Ihre Förderung einzubeziehen!\nâ??Wer den Sprung zur Wohnung oder zum Haus wagt, benötigt einen Berater zur Kalkulation, Kreditvergabe der Kreditinstitute, Zinsbindung, Tilgungsmodelle und Rechtsgrundlagen und Versicherungen rund um das Themengebiet Immobilie. Denn: Wer Wohnungseigentum erwirbt, baut sich Vermögenswerte auf und bezahlt schrittweise in die EIGENE BAR. Überprüfen Sie jeden einzelnen Arbeitsschritt, den Finanzierungsberater, die Finanzierung des Baus, die Verwendung von Subventionen, Sparmöglichkeiten und erstellen Sie ein massgeschneidertes Offert.\nEine optimale Finanzierung unserer Kunden ist uns wichtig. Gerne stellen wir den direkten Draht zu den jeweiligen Fachleuten unserer Finanzpartner her. Mit der KfW Bankengruppe (KfW) wird seit dem ersten Quartal 2009 Ordnung in die Verwirrung der Konzepte des Energiesparens im Bauwesen geholt. Beim neuen Förderschwerpunkt "Energieeffizientes Bauen" ist der Terminus "Effizienzhaus" generell verbindlich: Das frühere "KfW-Energiesparhaus 60" wurde in "KfW-Effizienzhaus 70" umfirmiert (EnEV 2007 / EnEV 2009).\nDas Förderprogramm wurde an die neue Energiesparverordnung Energieeinsparverordnung 2009 angepaßt, die am 1. Oktober 2009 in Kraft getreten ist. So dürfen beispielsweise die KfW-Effizienzhäuser 70 einen jährlichen Primärenergiebedarf und einen bestimmten Übertragungswärmeverlust von max. 70 Prozent der nach Energieeinsparung (EnEV) zugelassenen Maximalwerte nicht übersteigen. Im konkreten Fall können für das KfW-Effizienzhaus 70 Einsparungen von mind. 30 Prozent gegenüber der konventionellen Bauart angenommen werden (maximal 70 Prozent dürfen entsprechend der Energieeinsparungsverordnung genutzt werden).\nDie Finanzierungsquote basiert auf 100 Prozent der Gebäudekosten (= Baupreis ohne Grundstück) - höchstens 50.000 Euro pro Wohnungseinheit bei Abschluss von Standard-Banksicherheiten. Gerne stellen wir den direkten Draht zu unserem Finanzspezialisten bei der Sparkasse Furstenfeldbruck her, Herr Auktor, der mit unseren Bauprojekten und allen anderen Finanzierungsmöglichkeiten sehr gut bekannt ist!\nUnser Steuerexperte berät Sie gerne kostenlos bei der Überprüfung Ihrer steuerrechtlichen Gestaltungsmöglichkeiten beim Erwerb von Immobilien, sei es zur Miete oder zur eigenen Nutzung. Ziel der Bauträgergesellschaft ist es, den Erwerber vor dem Wegfall seines dem Bauherrn zur Verfuegung stehenden Vermögens zu schuetzen. Nach § 34c Abs. 1 S. 1 Nr. 2a GewO i.V.m. 3 Abs. 1 Nr. 1 HGB ist für die Zahlung des Kaufpreises Voraussetzung: Erhalt einer notariellen Kaufvertragsbestätigung durch den Erwerber, nach der der Notarvertrag zustande kommt und die zur Ausführung notwendigen Zustimmungen eingeholt worden sind.\nDie Beschaffenheit des Gebäudes wird dem Erwerber vom Veräußerer in schriftlicher Form nachweisbar sein. Unsere Finanzexperten der Fürstenfeldbruck, die auch die weltweite Finanzierungen dieses Bauvorhabens übernehmen, beraten Sie gerne ausführlich. Wenn Sie es wünschen, setzen wir uns mit Ihnen in Verbindung. Natürlich kann die Förderung durch jede andere Hausbank, Sparbank oder Versicherungsgesellschaft durchgeführt werden.\nAber auch dann können Sie von unserer jahrelangen, vertrauenswürdigen Kooperation mit einzelnen Finanzberatern nutzen.


Spinnen bekämpfen und Spinnenabwehr - BIOZIDA\nSpinnenbekämpfung / Spinnenabwehr / Fassadenschutz\nSpinnen gehören zum normalen Leben dazu, auch wenn viele Menschen nicht sehr von diesen Tierchen begeistert sind und sie am liebsten weit weg wünschen. Ein typisches Phänomen von Spinnen ist, dass sie vor allem helle Hausfassaden, Mauern, Nachtbeleuchtungen und Leuchtreklamen wie Neonbeleuchtungen lieben und sich diese Stellen als Unterschlupf aussuchen. Sollte ein Spinnennetz aus welchen Gründen auch immer beschädigt oder zerstört werden, dann sind die Spinnen schnell und eifrig dabei, dieses durch ein neues Netzgebilde zu ersetzen. Die betroffenen Stellen werden dabei schnell unansehnlich und verschmutzt. Ein noch größeres Übel als Spinnennetze sind die Kotrückstände der Spinnen, die vor allem an Mauern, Fensterscheiben und auf Fensterbänken auftreten und sehr fest haften.\nunsere leistungen zur spinnenabwehr\nWir bieten Ihnen als Dienstleistung auch die Spinnenabwehr (Spinnenbekämpfung) an. Dabei handelte es sich um eine Entfernung der Spinnen und ihrer Netze. Diese Massnahmen unter Einsatz von geeigneten Produkten schützt Ihr Objekt für mehrere Wochen gegen erneuten Spinnenbefall. Mit dieser Dienstleistung leisten wir einen Beitrag zur Werterhaltung Ihrer Liegenschaften.\ndamit Ihre fassade nicht so aussieht\nFür weitere Infos oder eine Beratung bezüglich Spinnenbekämpfung freuen wir uns über Ihre Kontaktaufnahme.\nUnser Reinigungs Partner A-Plus\nSollten Sie sich für eine Spinnenbehandlung entscheiden, sorgt unser langjähriger Partner A Plus Reinigungen AG erfolgreich für eine allfällig notwendige Reinigung der Fassade. A Plus entlastet Sie auch gerne bei allen anderen Arbeiten im Rahmen der Gebäudereinigung und Hauswartung.


10 E-Ladestellen in Floridsdorf eröffnet - Gratisladen auf der Straße bis Oktober! - DFZ - Die Floridsdorfer Zeitung\nStart Floridsdorf 10 E-Ladestellen in Floridsdorf eröffnet – Gratisladen auf der Straße bis Oktober!\n10 E-Ladestellen in Floridsdorf eröffnet – Gratisladen auf der Straße bis Oktober!\nEröffnung der E-Tankstelle Am Spitz. V.l.n.r.: Michael Strebl, Vorsitzender Geschäftsführer Wien Energie, Peter Weinelt, Generaldirektor-Stv. Wiener Stadtwerke, Ulli Sima, Stadträtin für Umwelt und Wiener Stadtwerke und Georg Papai, Bezirksvorsteher Floridsdorf. Bild: Wien Energie/Martin Lusser PHOTOGRAPHIE\nEine neue Ära für E-Autofahrer in Wien beginnt – die ersten 10 öffentlichen Ladestellen gingen jetzt in Floridsdorf ans Netz – 200 folgen bis Mitte des Jahres in ganz Wien.\nStartschuss für ein flächendeckendes Ladenetz im öffentlichen Raum in Wien: Am Donnerstag gingen die ersten 10 Ladestellen für Elektroautos im Bezirk Floridsdorf in Betrieb (je fünf Standorte mit zwei Ladestellen), heute folgen weitere 10 Ladestellen in der Brigittenau. Stromtanken ist dort ab sofort möglich. Über 60 Ladestellen in den Bezirken Leopoldstadt, Mariahilf, Neubau, Hietzing, Rudolfsheim und Ottakring sind bereits errichtet und werden in den nächsten Wochen ebenfalls ans Netz angeschlossen.\nEröffnungsaktion in den Wiener Bezirken: Gratisladen auf der Straße bis Oktober\nBild: Wien Energie/Ehm.\nFolgende Standorte gehen diese Woche in Betrieb\nGeorg Papai, Bezirksvorsteher von Floridsdorf: „Heute fällt der Startschuss für das neue E-Ladenetz in Wien. Ich freue mich, dass Floridsdorf hier ganz vorne dabei ist und die Bürgerinnen und Bürger die Ladestellen im Bezirk ab sofort nutzen können.“\nBereits heute 550 Ladestellen in Wien und Umgebung\nWien Energie setzt seit Jahren auf Elektromobilität und hat im Großraum Wien bereits jetzt mehr als 550 öffentlich zugängliche Ladestellen in Betrieb. Diese befinden sich vor allem in halböffentlichen und privaten Anlagen – zum Beispiel in Parkgaragen, Wohnhausanlagen sowie auf Parkplätzen von Partnerunternehmen wie der Handelskette Spar. Auch das anbieterübergreifende Laden von Elektroautos ist möglich. Wien Energie-Kundinnen und Kunden können seit einem Jahr mit nur einer Ladekarte von Wien bis Bregenz tanken. Das österreichweite Laden ist damit deutlich einfacher und attraktiver. Über das Partner-Netzwerk des Bundesverbands Elektromobilität Österreich (BEÖ) können über 1.800 Ladestellen in ganz Österreich genutzt werden.


Ärzte ohne Grenzen ziehen sich aus ostkongolesischem Ort zurück - Hürriyet.de - Panorama\nÄrzte ohne Grenzen ziehen sich aus ostkongolesischem Ort zurück\n27.12.2019 23:03 Uhr\nIm ostkongolesischen Ort Biakato hat die Hilfsorganisation Ärzte ohne Grenze (MSF) ihre Hilfe eingestellt, weil dort Bewaffnete in den medizinischen Einrichtungen präsent sind. "Wir können nicht mehr in Übereinstimmung mit unseren Prinzipien von Neutralität und Unparteilichkeit arbeiten", betonte MSF-Notfallkoordinator Ewenn Chenard in einer Erklärung.\nDie Organisation war seit 2016 in Biakato tätig. Sie hatte sich nach anfänglicher medizinischer Verpflegung von Opfern sexueller Gewalt zunehmend auf die Bekämpfung der hochansteckenden Viruskrankheit Ebola konzentriert.\nDrei ermordete Ebola-Helfer\nDie Entsendung von Sicherheitskräften in die Region Biakato erfolgte nach der Ermordung von drei Ebola-Helfern im November. Obwohl MSF prinzipiell einen besseren Schutz seines medizinischen Personals und auch der Bevölkerung begrüßt, hält es die Präsenz von Bewaffneten in seinen Strukturen für unvereinbar mit seinen Statuten.\nSTICHWORTE:OstkongoÄrzte ohne GrenzenMilizenEbola


Tempest von Troy Denning - Detailinformationen - Star Wars Union\n(Legacy of the Force #3)\nDieses Buch ist auch auf Deutsch unter dem Titel Sturmfront erschienen.\nMaraJade90, 27. November 2006 -\nEin düsteres Buch über Jacens Weg\nAm besten an dem Buch ist, dass der Leser endlich erfährt was mit Jagged Fel passiert ist, den Leia in der Dark Nest Trio abgeschossen hat. Leia und Han stehen zwischen den Fronten, da sie Corellias Handeln nicht mehr tollerieren können. Jacen befehligt schon einen eigenen SternenZerstörer, die Anakin Solo. Das Buch ist sehr düster, da Jacen seiner eigenen Familie nicht mehr traut und das Leben seines Onkels einfach so aufs Spiel setzt. Insgesammt ein sehr spannendes Buch aber sichtlich ohne Happy End


Sa 26. Sep 2009, 13:23\nchattön *__* Mitm Zug zu leuten Fragen, mit denen ich chattö und mit denen Zeit verbringe <3 Filmen (mach ich zu selten -.-) Musik hören, Theater, lesen, schreiben, zeichnen, malen telefonieren, schwachsinn reden, schlafön <3, filme anschauen... Ich sollte mal wieder zu dir kommen Krüml^^ Filme ja ...\ngerade mal Spontan nach Nebelbrushes gesucht\nhttp://project-gimpbc.deviantart.com/ar ... s-62335977 <- die sind immer brauchbar von der, meiner Meinung nach, je nachdem, wie du sie benutzt\nDo 24. Sep 2009, 18:53\n*gg* ich dachte die vertauschten Wörter sind absicht. Fänd ich nämlich auch ganz schick so xD ich mag die Bilder. Sie sind zwar irgendwie voll unterschiedlich, aber irgendwwie auch das selbe. Und die verschiedene Überschrift zeigt das eine nich als Remake des anderen, sondern als "nächsten Teil" Mir...\nDo 24. Sep 2009, 09:14\nIch find das Bild auch verdammt schön. Ich hätte das nicht mitbekommen. Was mich allderings daran stört, ist dass die Spiegelung der Frau im Wasser fehlt. Jah, das ist nicht einfach und so, und ich würde das auch nicht hinbekommen, das ist mir klar. Aber irgendwie... sieht das falsch aus .__. wüsste...\nDi 22. Sep 2009, 14:59\nDankeschön für das Lob. Ich finde es immer toll gesagt zu bekommen, das den Leuten gefällt, was ich da schreibe. ^_^' Oder das es überhaupt wer ließt ... Es gibt Worte, die nicht leicht zu sagen sind. Manchmal sehr ehrliche Worte. Worte, die einen Menschen verletzen können. Worte, die einen in der S...\nDi 22. Sep 2009, 14:37\nich muss mir jetzt ernsthaft überlegen, wen ich wählen soll. In unserer SChule gibts die sogenannten Juniorwahlen, wo halt die ganze Schule wählen darf. Bringt zwar nichts fürs Wahlergebnis der richtigen Wahl...aber trotzdem...\nich schwanke schon wieder zwischen den Piraten und den Grünen O.o\nMo 21. Sep 2009, 16:52\n*sfz* Auf ein neues, mit alten Geschichten ^_^ Irgendwie schreib ich momentan zu wenig, um wirklich "neues" Bereit zu halten. Und wir tanzten... Sanft funkelte der Mond auf die verschneite Landschaft. Der Schnee dämpfte all die Geräusche, die im Sommer vielleicht zu hören gewesen wären. Nichts verri...\nMo 21. Sep 2009, 16:45\nDo 17. Sep 2009, 21:40\nDas ist leider im ganzen Schreibwerkstattbereich so ^.^'\nWir sind schon am Überlegen, wie wir das am besten lösen können\nDo 17. Sep 2009, 16:52


USA wir kommen, und der Regen auch! | On Tour (USA 2010)\nGestern ging der lang erwartete Ritt endlich los. Sachen gepackt, rauf auf die Maschinen, rein ins Auto und ab auf die Interstate.\nDie Sonne lachte, das Bikerherz pochte, die Landschaft unwirklich. Es ging über Berge, vorbei an sehr sehr langsam fahrenden Trucks und überhitzten Fahrzeugen, die am Straßenrand standen. Zwischendurch immer mal wieder ein kühleres Lüftchen.\nUnterbrochen wurde die Tour durch ein kleines Päuschen in einem Café mit Uglyness-Certifikate. Leider gabs dort keinen Apple-Pie mehr, dafür Cherry-Pie. Naja, vermissen wird ihn von uns keiner. Aber dafür kühlten der Eistee und der Eiskaffee ganz gut ab.\nWeiter ging es Richtung Norden. Links am Horizont sah man ein Tal, welches durch einen Regenguss gut abgekühlt wurde. Sah echt genial aus. Leider bog unser Weg dann nach links ab. Genau in den Regen rein! Gut, dass genau in dem Moment eine Tankstelle kam, die an einer kleinen Einsiedlerstadt lag. Angehalten, umgeschaut, für niedlich befunden und dann nach Kaffee gesucht. Die Läden, die es hier gab, konnten wir leider wegen des „Labourdays“ nicht näher betrachten. Selbst das einzige Café im Ort machte direkt vor uns die Pforten dicht. Aber gut, dass es hier die Tankstelle gab. Da wir hier gut eine Stunde den Regen abwarteten, konnten wir so einige Kuriositäten kommen und gehen sehen. Kontaktscheu sind die Amerikaner nun wirklich nicht. Und ja, auch hier wird unterschieden zwischen „East-“ and „West-Berlin“.\nNach dem Regen ging es dann ein wenig kühler, jedoch nur für kurze Zeit, weiter. Es ging rein in die Berge. Nationalpark um Nationalpark folgten. Picknickplätze mit Grillmöglichkeiten gab es an jeder „Ecke“. Aber auch die Kurven gab es endlich. Leider musste man sie mit 15 oder 20 mph nehmen. Etwas langsam, aber dennoch ging es voran. Für die langsame Strecke wurden wir dann jedoch mit einem herrlichen Ausblick auf die „Red Rocks“ bei Sedona belohnt.\nIn Sedona selbst folgten wir dann noch einem Geheimtipp. Bei Sonnenuntergang kamen wir an einen Platz abseits der Strecke und standen mitten in den „Red Rocks“. Atemberaubend und schmerzhaft. Zumindest, wenn man den Kakteen zu nahe kommt. Nachdem wir uns hier satt gesehen hatten, ging es dann auf die letzte Etappe nach Flagstaff.\nDie fehlende Stunde durch den Regen fehlte uns hier nun, denn es wird hier sehr schnell dunkel. Also wurden die letzten 20 Meilen mit vielen Scheinwerfern und einer langen Schlange hinter uns zurückgelegt. Trotzdem schafften wir es nach Flagstaff und das Hotel wurde auch sehr schnell gefunden.\nNach dem Auspacken ging es auf Nahrungssuche. Jemand empfahl mir „Taco Bell“. Die Empfehlung gab ich weiter uns so suchten wir diesen Laden auch auf. Man merkt hier in Flagstaff, dass es sich bei den Amerikanern anscheinend sehr um das Essen dreht. So viele Restaurants und Fast-Food-Ketten auf einem Haufen habe ich noch nie gesehen. Jedenfalls wurden so einige Tacos verschlungen. Naja. Der Magen war voll. Danach stampften wir gegenüber ins Starbucks. Der Kaffeedurst wurde gestillt und mit dem Heißgetränk ging es wieder Richtung Hotel, wo es dann auch gegen 23 Uhr sehr schnell still wurde.\nGute Nacht Little Boy.\nBilder folgen und hier ist es im Moment 07.09. 8:03\nDieser Beitrag wurde unter Allgemein abgelegt und mit Flagstaff, Hitze, Kakteen, Motorrad, Red Rocks, Regen, Sedona, Ugliness-Certificate, USA verschlagwortet. Setze ein Lesezeichen auf den Permalink.\n2 Antworten zu USA wir kommen, und der Regen auch!\n7. September 2010 um 20:42\nNaa da habt ihr ja schon eine Menge erlebt !\nKlingt total schön und ich muss sagen, dass ich mir die Landschaft mitsamt kleiner Zwischenstops bildlich sehr gut vorstellen kann.\nLiege ich richtig– Es müsste bei euch ja jetzt „etwa“ halb 12 Uhr mittags sein, während wir schon halb 9 Uhr abends haben?!\nDann habt ihr den Tag ja noch vor euch ^^\nJa, es ist total schön, und die Landschaft verändert sich immer wieder.\nMit den Zeiten liegt du richtig: wir hängen nach, meist 9 Stunden. Das sieht man auch unten rechts auf der blog-seite: MST ist unsere, CEST eure.\nAllein: im Moment sind wir eine Stunde ‚dichter‘ also nur 5 Stunden hinterher.\nUTC: 2022-05-18 03:12\nMST: 2022-05-17 20:12\nCEST: 2022-05-18 05:12


Die Rolle von Süßstoffen in Ernährung und Gesundheit - International Sweeteners Association\nKünftige Forschungen zur Gesamtsüße der Ernährung wären eine hilfreiche Grundlage für evidenzbasierte Empfehlungen zu gesunden Ernährungsgewohnheiten\nDer gegenwärtige Stand der Forschung bestätigt nicht die Hypothese, dass eine Reduzierung der Aufnahme süß schmeckender Lebensmittel die Lust auf Süßes reduzieren würde, so dass man in Folge weniger zugesetzten Zucker und damit Kalorien zu sich nehmen würde.\nDoch besteht in dieser Hinsicht Forschungsbedarf und die Experten suchen derzeit einen Konsens dazu, welcher Ansatz optimal geeignet wäre, um die Gesamtsüße unserer Ernährung zu messen.\nAuf der Grundlage eines solchen Konsens würde sich ein neuer Forschungszweig eröffnen, der durch das Messen der Süße deren Rolle bei einer gesunden Ernährung bestimmen könnte, um evidenzbasierte Empfehlungen zu formulieren.\nIn einem Ende 2020 in Advances in Nutrition veröffentlichten Ausblick1 haben elf Experten für Ernährung und Sinneswahrnehmungen die bestehenden Maßnahmen zur Süße von Lebensmitteln und Getränken analysiert, um ein besseres Verständnis für die Rolle des süßen Geschmacks in der Ernährung und für die Gesundheit zu entwickeln. Die Studie gibt einen Überblick über die verfügbaren sensorischen Techniken und erörtert aktuelle Bemühungen zur Messung der Gesamtsüße der Ernährung in verschiedenen Ländern und Kulturen. Ein wichtiger Beitrag zu künftigen Forschungen besteht in den orientativen Empfehlungen zur Verbesserung der Methoden, anhand derer sich die Süße in der Ernährung messen lässt. Dadurch ließen sich dann Ernährungsempfehlungen bezüglich der Süße auf eine solide wissenschaftliche Grundlage stellen.\nDie Reduzierung des Zuckerkonsums ist weltweit eine der zentralen Ernährungsempfehlungen. Manche Einrichtungen empfehlen in diesem Zusammenhang generell den Verzehr süß schmeckender Nahrungsmittel und Getränke, unabhängig davon, auf welchen Zutaten der süße Geschmack beruht (etwa ob die Süßstoffe kalorienfrei sind oder nicht). Um eine evidenzbasierte Empfehlung handelt es sich dabei nicht und ihr liegt die Hypothese zugrunde, dass eine Reduzierung der Aufnahme süß schmeckender Lebensmittel dazu führen könne, die Lust auf solche Speisen zu reduzieren. Durch diese Reduzierung der Vorliebe für Süßes würde demzufolge dann auch der Zuckerkonsum verringert, und dadurch erreiche man eine Verringerung der Kalorienzufuhr, was bei der Gewichtsreduzierung helfen würde. Doch laut einem aktuellen, systematischen Überblick über die bisherige Forschung gibt es keine Belege dafür, dass die von dieser Argumentation behaupteten Zusammenhänge tatsächlich der Realität entsprechen.2\nAppleton et al. haben in ihrem Forschungsüberblick über die vorliegenden Daten zu den Auswirkungen der Exposition gegenüber süßem Geschmack auf eine hypothetische Vorliebe für Süßes, die dann zu einem verstärkten Konsum süßer Speisen und Getränke führen würde, keine stichhaltigen Belege für eine Verstärkung der Lust auf Süßes durch den Genuss süßer Speisen gefunden.2 Public Health England kam 2015 bei einem Forschungsüberblick zu ähnlichen Ergebnissen.3 Es gibt also keine Belege für die Annahme, weniger Süße in der Ernährung würde eine geringere Kalorienaufnahme bewirken und dadurch bei der Gewichtsabnahme helfen.\nDie an diesem Forschungsüberblick beteiligten Experten kamen zu dem Schluss, dass zur Klärung von der Forschung bislang nicht beantworteter Fragen hinsichtlich der Süße in der Ernährung und zu deren gesundheitlichen Implikationen ein allgemein anerkanntes Verfahren zur Messung der Süße erforderlich sei. Gefordert wird ein wirksames Verfahren, dass die Süße der gesamten Ernährung oder Ernährungsgewohnheiten messbar macht, nicht einfach nur die Süße eines bestimmten Lebensmittels. Eine große Herausforderung also, doch manche Forscher haben in dieser Richtung bereits Anstrengungen unternommen. Unlängst wurden im Zuge dreier solcher Studien Geschmacksdatenbanken entwickelt, für welche die Intensität der Süße von Lebensmitteln und der Gesamternährung in vier Ländern gemessen wurde. Australien, Frankreich, die Niederlande und Malaysia.4-6 Dieses Verfahren kann wichtige Erkenntnisse zu Bedeutung der Süße für die Gesundheit liefern. Bei der Analyse der Ernährungsgewohnheiten in den Niederlanden zum Beispiel hat sich gezeigt, dass die Kalorienaufnahme aus süßen Speisen bei Personen verschiedenen Körpergewichts (normal, übergewichtig und fettleibig) weitgehend gleich ist.7\nAuf dieser Grundlage haben die Experten Prioritäten für die zukünftige Forschung gesetzt.1 Wenn sich nämlich ein Konsens für einen sensorischen Ansatz zur Messung der Süße in der gesamten Ernährung generell und über eine reine Laborumgebung hinaus entwickeln ließe, dann könnten die Forscher Daten aus verschiedenen Studien zusammenführen und neue Forschungen anstellen, um bisher noch unbelegte Empfehlungen zu überprüfe. So könnten zahlreiche, bislang ungeklärte Fragen hinsichtlich der Rolle der Süße in der Ernährung und für die Gesundheit geklärt werden. Das würde die Formulierung fortschrittlicher, evidenzbasierter Ernährungsempfehlungen ermöglichen.\nDie Studie wurde unterstützt von dem US-Institut ILSI [International Life Sciences Institute] North America und sie beruht zum Teil auf Informationen aus der Tagung „Think Tank: Measuring Sweetness in Foods, Beverages and Diets“, veranstaltet vom ILSI North America am 12. Dezember 2019 in Washington, DC.


Warum man ein Professionelle Firma für die Bauendreinig...\nWarum man ein Professionelle Firma für die Bauendreinigung Anheuern Sollte\nBauendreinigung - besser den Profis überlassen\nDas Neubauprojekt oder die Generalsanierung einer Bestandsimmobilie neigt sich der Fertigstellung entgegen. Höchste Zeit für die Schlussreinigung der Räume, Treppenhäuser und anderer Bereiche.\nDie sogenannte "Bauendreinigung" sorgt dafür, dass das Objekt sauber und schlüsselfertig an den Eigentümer, Investor oder Käufer übergeben werden kann. Die finale Reinigung darf nicht unterschätzt werden und sollte keinesfalls nur laienhaft erledigt werden.\nSaubere Übergabe macht alle glücklich\nImmer wieder kommt es vor, dass ein Neubau perfekt und fristgerecht erstellt wurde, aber in den Räumen noch Staub- und Schmutzreste vom Rohputz sichtbar sind, die Fenster dreckig und Restmüll der beteiligten Gewerke irgendwo herumstehen. Solche Schludrigkeit führt dann zu Ärger bei der Übergabe, oft drohen Auftraggeber sogar mit Honorarkürzungen.\nDeshalb immer Profi-Firmen für die Bauendreinigung engagieren. Diese Vorteile sprechen dafür:\n• große Erfahrung mit Neubauobjekten und bei Sanierungen\n• Hochleistungsreinigungsgeräte für perfekte Reinigung\n• ausgebildetes Fachpersonal\n• feste Ansprechpartner/Projektleiter\n• Haftungsübernahme bei möglichen Schäden\n• Entsorgungsübernahme von Bauresten\nBauendreinigung frühzeitig planen und Fachfirmen engagieren\nIm Bau- und Reinigungsgewerbe läuft es rund, so dass viele Firmen oft auf lange Sicht ausgebucht sind bzw. feste Verträge mit Partnern erfüllen. Einzelne Reinigungsunternehmen sind an Bau-Generalunternehmer gebunden und wenig flexibel. Allen Bauherren, Planern, Sanierern oder Verkäufer von Immobilien sei daher geraten: frühzeitig auch die Bauendreinigung mit Profis, wie Cleanify – Die Bauendreinigung Wien, vereinbaren. Am besten schon 3 bis 6 Monate vor möglichem Bau- oder Sanierungsabschluss Kontakt herstellen, Angebote vergleichen und ein durchführendes Unternehmen auswählen.\nBauendreinigung - sie ist die letzte Dienstleistung, ehe ein Objekt bezogen oder verkauft wird. Sie ist, wenn man so will, die Sahnehaube beim Projektabschluss. Deswegen weder an Ressourcen, Geld sowie dem fachlichen Know-how dafür sparen.\nMobile: +43 699 17777752\nDirekter Link: https://www.google.com/maps?cid=11925830094561767930


Das Lindenfels Festival feiert Premiere\nVom 2. bis 15. August lädt das Lindenfels Festival, trotz andauernder Beschränkungen aufgrund der Corona-Pandemie, zu Live-Konzerten und verschiedensten Workshops ein.\nLINDENFELS - (red/cph). Vom 2. bis 15. August wird der Verkehrsverein Lindenfels zusammen mit äkta.Kultur das „Lindenfels Festival“ (Life‘21) veranstalten, wie es in einer Mitteilung heißt. Das Motto des Festivals lautet: “Vom ICH zum WIR” und soll jeden einladen, ein Teil davon zu sein. Vor dem Wochenende mit Live-Auftritten und Konzerten am 13. bis 15. August finden schon mehrere Programmpunkte in Form von kleineren Veranstaltungen statt.\nUm während des Festivals die Sicherheit für alle Besucher zu gewährleisten, wurde ein Sicherheits- und Hygienekonzept ausgearbeitet, um sorgenfrei miteinander feiern zu können. Es wird darum gebeten, sich im Vorfeld auf der Website www.lindenfels-festival.de über die aktuell geltenden Regeln zu informieren. Damit auch jeder dabei sein kann, gibt es die Möglichkeit, ein Ticket an der „Karmakasse” zu erwerben. Im Vordergrund stehen dabei Solidarität, Gemeinschaft und gegenseitige Wertschätzung. Wie die „Karmakasse” genau funktioniert und was auf dem Festival live passiert, lässt sich auf Instagram (@lindenfelsfestival) und Facebook verfolgen.\nAm 13. August um 18 Uhr wird das Festival musikalisch mit „DJ Marian“ und dem Folk-Pop-Duo „Romie“ auf der Life-Bühne vor der evangelischen Kirche, Burgstraße 34 in Lindenfels, eröffnet. Tags darauf spielen die Liedermacher „Salma mit Sahne“ und „Feli“.\nAm Sonntag, 15. August, betritt die „Trachtenkapelle Lindenfels“ die Bühne, Einlass ist um 13 Uhr, der Auftritt beginnt um 15 Uhr. Schon davor, um 11 Uhr, spielt das „Da Ponte Quartett“ während einer Gedenk-Matinée auf dem Lindenfelser Friedhof.\nAm Montag, 2. August, gibt es von 9 bis 10 Uhr einen „Tai Chi & Qigong“-Workshop. Am Dienstag, 3. August, können junge und ältere Interessierte einen Blick auf den Judo-Sport werfen.\nVon 15 bis 16 Uhr führt der Bienenzüchterverein Lindenfels und Umgebung am Samstag, 7. August, enlang eines 11 Stationen umfassenden Insektenlehrpfads, der über das Insektensterben und die Schutzbedürftigkeit mancher Tiere aufmerksam machen soll. Am Montag, 9. August, kann man von 19 bis 20 Uhr am Yoga im Kurgarten teilnehmen. Am 11. August können Kinder und Erwachsene auf Burg Lindenfels die Sportart Wingtsun für sich entdecken.\nDas Life‘21 wird gefördert von der Sparkassenstiftung Starkenburg, Kultursommer Südhessen, der Entega AG und anderen. Karten für die Events des Festivals gibt es unter www.lindenfels-festival.de.


RODLAUER | Seniorenbetreuung - 24 Stunden in ganz Österreich\nSeniorenbetreuung & Altenbetreuung in ganz Österreichithelps2019-11-11T15:03:20+01:00\nSENIORENBETREUUNG – DAHEIM IN DEN EIGENEN 4 WÄNDEN\n„Sie wollen auch im Alter ein selbstbestimmtes Leben in Ihren eigenen 4 Wänden führen – unsere einfühlsamen Seniorenbetreuer sind 24 Stunden am Tag für Sie da!“\nUNSERE SENIOREN-BETREUUNG – IHRE VORTEILE\nGesellschaft und Betreuung daheim\nPflege bei Senilität, Demenz und Alzheimer\nUnsere Altenbetreuung umfasst alle Tätigkeiten, die das Leben der Senioren erleichtern und angenehm gestalten\nAltenbetreuung oder Seniorenbetreuung ist eine Aufgabe, die – mit viel Liebe und Empathie betrieben – einen wertvollen Beitrag zu einem würdevollen und erfüllten Lebensabend unserer Seniorinnen und Senioren leistet. Dabei geht es nicht nur darum, schwere körperliche Tätigkeiten zu übernehmen, sondern auch darum, die mentale Gesundheit zu fördern und aufrecht zu erhalten.\nDaheim ist es am schönsten. Und daheim in Würde den Lebensabend zu verbringen ist der Herzenswunsch jedes Senioren und jeder Seniorin. Wir ermöglichen Ihnen die Verwirklichung dieses Herzenswunsches.\nDamit die Begleiterscheinungen des Alterns wie Einsamkeit, zunehmende Passivität, Depression oder Stimmungsschwankungen erst gar nicht aufkommen, leisten Ihnen unsere einfühlsamen BetreuerInnen Gesellschaft. Sie motivieren zu Gesellschaftsspielen und Denkaufgaben oder zu Spaziergängen an der frischen Luft, sie unterstützen bei kleinen und großen Alltagstätigkeiten und motivieren Sie, wenn es Ihnen mal nicht so gut geht.\nHilfe im Haushalt und außer Haus\nMit den Jahren wird alles ein wenig anstrengender. Das Zubereiten der Mahlzeiten, Aufräumen und Ordnung halten, der Gang zur Toilette, Arztbesuche, Einkäufe, der Besuch von Veranstaltungen, Theaterbesuche, Spaziergänge oder kleine Ausflüge sind ohne Unterstützung oftmals nicht mehr möglich.\nMit der Hilfe unserer Seniorenbetreuung bewältigen Sie Ihre körperlichen Einschränkungen. Machen Sie alles, was Sie allein machen können und erhalten Sie dort Unterstützung, wo Sie diese für nötig erachten. Gemeinsam erledigen Sie und Ihre Pflegekraft Haushaltstätigkeiten und Angelegenheiten außer Haus.\nPflege- oder betreuungsbedürftige Senioren brauchen rund um die Uhr Unterstützung und Anteilnahme. Ob bei der Körperpflege, dem Aufstehen und Hinlegen, der Haushaltsführung oder bei Tätigkeiten außer Haus.\nAls pflegende Angehörige haben Sie nicht immer die Zeit, sich um Ihre Angehörigen in ausreichendem Ausmaß zu kümmern. Sie müssen arbeiten und wollen auch ein wenig Privatsphäre genießen. Dabei bleibt unweigerlich etwas auf der Strecke. Doch das muss nicht sein.\nUnsere Seniorenbetreuung kümmert sich um die Bedürfnisse der Senioren – wenn erwünscht in Form einer 24-Stunden-Pflege – und Ihnen bleibt Zeit für sich, Ihre eigene Familie und Ihren Beruf.\nMorgens, wenn die Knochen noch etwas steif sind oder abends, wenn der Körper von den Anforderungen des Alltags schon müde ist sind die Körperpflege und Hygiene sowie der Toilettengang und das Anziehen und Ausziehen der Kleidung besonders beschwerlich.\nMit der einfühlsamen Hilfe unserer BetreuerInnen fällt alles ein wenig leichter und die Lebensfreude bleibt erhalten.\nBetreuung bei Senilität, Demenz und Alzheimer\nMit zunehmendem Alter kann auch die Merkfähigkeit nachlassen. Oftmals bis hin zu völliger geistiger Abwesenheit, wie es bei Senilität, Demenz und Alzheimer der Fall ist. Je nach Ausprägung der geistigen Fähigkeiten kann dies zu Unsicherheit, Depression oder Apathie, ja sogar zu Aggression bei den Senioren.\nPflegende Angehörige stoßen dabei oftmals an ihre Grenzen, da die Unterstützung der Betroffenen ein großes Maß an Aufmerksamkeit verlangt. Unser Pflegepersonal ist neben all den anderen Tätigkeiten auch dafür da, Sie bei dieser schweren Aufgabe zu unterstützen.\n24-Stunden-Betreuung für Ihre Angehörigen\nDie 24-Stunden-Betreuung ist die aufwandsintensivste Betreuungsform. Sie ist dann nötig, wenn sich die Seniorinnen und Senioren überhaupt nicht mehr allein zurechtfinden.\nAls Angehörige haben Sie nicht die Zeit, sich ganztägig um die Betreuung zu kümmern. Außerdem kann die 24-Stunden-Pflege mental eine große Belastung sein. Schließlich geht es um einen geliebten Angehörigen, der vielleicht vor einigen Jahren noch voll Tatendrang und Energie war und dem Sie jetzt dabei zusehen müssen, wie langsam die Energie entweicht.\nDie Pflege von Angehörigen ist körperlich und mental belastend.\nGeben Sie acht auf sich und lassen Sie sich unterstützen!\nDER EINFACHE WEG ZU IHRER 24-STUNDEN-SENIORENBETREUUNG\nWO STEHT IHNEN UNSERE SENIORENBETREUUNG ZUR VERFÜGUNG?\nVERBRAUCHERSCHLICHTUNG AUSTRIA – ZU IHREM SCHUTZ\nZu Ihrer Sicherheit und für den Fall, dass einmal wider erwarten etwas nicht Ihrer geschätzten Zufriedenheit entspricht, haben wir uns entschieden, eine Vereinbarung mit der Verbraucherschlichtung Austria – staatlich anerkannte Verbraucherschlichtungsstelle – zu unterzeichnen.\nWie diese Vereinbarung Ihre Belange schützt und welchen Vorteil diese Zusammenarbeit für Sie bedeutet, erfahren Sie HIER.\nERFAHRUNGEN MIT DER 24-STUNDEN-SENIORENBETREUUNG – BETROFFENE BERICHTEN IN DER KRONEN ZEITUNG, WIE ES IHNEN DANK UNSERER UNTERSTÜTZUNG GEHT\nRichard Rodlauer liegt die Zufriedenheit und das Wohlergehen seiner Kunden sehr am Herzen. Daher besucht und befragt er regelmäßig betreute Menschen aus ganz Österreich. In den Kolumnen, die er für die Kronen Zeitung schreibt, veröffentlicht er die Erfahrungsberichte. Lesen Sie selbst, was unsere Kunden über unsere Betreuung und Unterstützung sagen.


11 Beste Bewerbung Als Verwaltungsangestellte - lebenslauf vorlage - lebenslauf vorlage\nHome»vorlage kostenlos»11 Beste Bewerbung Als Verwaltungsangestellte\n11 Beste Bewerbung Als Verwaltungsangestellte\n15 Bewerbungsschreiben Vorlage Verwaltungsangestellte\nDiese Überweisung Gutschein-Vorlagen helfen, Ihre Kunden zu ihren Freunden, Kollegen, Verwandten zirkulieren zu lassen, und andere Kontakte. Eine Gutschein-Vorlage ist eine Zusammenstellung von Coupons, die verwendet werden können, in welchen Coupons etwas denn dargestellt einzulösen und das kann als Neuheit Einzelteil denn Geschenk gegeben werden oder aber können sagen, falls Sie gleich mit dem Charity-Verkauf zu backen oder aber irgendetwas aushelfen, ein Gutschein Vorlage ist praktisch. Dies Umwerben Sie einen Freund-Coupon-Vorlage möglicherweise nützlich sein, sofern Jene versuchen, mehr Kundschaft zu finden. Dann sind diese Gutscheinbuch-Vorlagen weit auf dieser ganzen Welt akzeptiert.\nGutscheine sind unterschiedlich in ihrer Klasse und kann jetzt für verschiedenartige Zwecke verwendet werden. Wenn es um die Coupons stammt, sind kein einen Gutschein, der zu gunsten von alle Arten anwendbar sein kann. Aktuell Coupons bekommt sehr beliebt in fast allen Branchen, dass sie die neuzeitliche Form des Geldes wurden. Wenn Jene einen einzigen Gutschein abgeschlossen produzieren, bringen Sie die Gutschein-Vorlage für einen Direct-Mail-Gutschein verwenden. Es mag hochpreisig werden spezielle Gutscheine drucken zu lassen, bevor allen dingen, wenn Sie in keiner weise sachverstand, wie viele Sie benötigen. Am unteren Rand dieser Seite ist der eigentliche Gutschein und das weiterer Bereich, um einen Namen zu dem speziellen Angebot zu geben.\nDie Masse an Coupons Sie Resultat nicht in Ihrem über versteuernden Lohn enthält. Sie können nicht qua anderen Angeboten, Gutscheinen oder Werbeaktionen kombiniert werden, vorausgesetzt nicht anders vom Händler angegeben. Weil sie im Geschäft ‚‘ sie gewonnen haben bemerkenswerte Akzeptanz ferner Verbreitung bei dem schlauen Marketing-Manager ziehen. Mit unseren kostenlosen Online-Coupon-Maker können Sie Die eigenen Coupon machen des weiteren dann entweder ausdrucken oder sie als PNG-Bild herunterladen, die in Ihren Newsletter, Social-Media-Kampagne eingesetzt werden können, etc.. Um Ihnen schöne und attraktive Coupons jetzt für Ihr Unternehmen oder Firmen haben wir für Jene hier kostenlose Gutschein Disposition hinzugefügt. Zum Beispiel bringen Jene eine aus als Gutschein gut für dieses Eintragung Nacht bei Ihrem Partner Lieblingsrestaurant füllen, ebenso den Red Lobster.\nGutscheine sachverstand nicht gegen Bargeld eingetauscht werden (außer generell gesetzlich vorgeschrieben). Lebensmittelmarken sind keinerlei anderes als Ebene vonseiten Organisationen an Arbeitnehmer gegeben Gutscheine eine Guten hunger (umgangssprachlich) an Ihrer Bequemlichkeit zu haben. Sie sind eine beliebte Funktion wächst das Interesse fuer Einem Produkt oder eine Service zu generieren. Falls Jene eine weitere Rs. 5 Coupon die Balance Rs zu zahlen. 2, sieht man der Ausgang nicht zurückkehren Sie Rs. 3 bar.\n15 bewerbungsschreiben vorlage verwaltungsangestellte part of the Bewerbung als verwaltungsangestellte\nWenn ein Gutschein erfolgreich angewandt wird, wird dasjenige Geschenk in allen Warenkorb automatisch hinzugefügt, des weiteren jener Kunde kann weiterhin normal einkaufen oder zu der Geldschublade. Coupons dienen ein Geschäft oder Unternehmen darüber hinaus vielfältiger Weise. Viele Menschen wünschen Gutscheine. Geschenk-Gutscheine bemerkenswerte Stellenwert in der jüngsten Saga gewonnen.\nBildergalerie von 11 Beste Bewerbung Als Verwaltungsangestellte\n11 Beste Bewerbung Als Verwaltungsangestellte | Joseph Jimenez | Rating 4,9 von 5,0\nVerwandte Beiträge 11 Beste Bewerbung Als Verwaltungsangestellte\nGenial Continental Bewerbung Adresse Ebendiese Können Adaptieren Für Ihre Erstaunlichen Ideen\n5 Elegant Schablonen Kostenlos Nobel Jene Können Einstellen Für Ihre Erstaunlichen Ideen Sammeln\nEnglische Bewerbung Vorlage : Erstaunlich Sie Können Einstellen Für Ihre Erstaunlichen Ideen Sammeln\n7 Neu Arbeitsvertragsverlängerung Schreiben Muster


Gartenwohnungen zu mieten in der Gemeinde 8111 Gratwein-Straßengel - immosuchmaschine.at\n2 Gartenwohnungen zu mieten in der Gemeinde Gratwein-Straßengel\nAnna-Köck-Straße, 8112 Gratwein • Wohnung mieten\nSANIERTE 2-ZIMMER WOHNUNG IN TOP LAGE\nGesamtmiete (Mietzins inkl. Betriebs- und Heizkosten; exkl. Stromkosten): € 610,-- Aufteilung: Die Wohnung verfügt über einen Vorraum, zwei helle und geräumige Zimmer, eine komplett sanierte Küche mit Balkonzugang, einen Abstellraum mit Stromanschuss, ein neues und modernes Badezimmer und ein von diesem Badezimmer mehr anzeigengetrenntes WC mit Waschbecken. Vor dem Wohnhaus sind kostenlose Parkplätze vorhanden und im Keller befindet sich ein großer Abstellraum. Lage: Generell befindet sich die Wohnung in einer ruhigen Lage mit guter Infrastruktur und Verkehrsanbindung. Von der Wohnung zum Hauptplatz in Gratwein braucht man keine 5 Gehminuten und auch der Bahnhof (Station Gratwein-Gratkorn) ist zu Fuß erreichbar. Ca. 10 Gehminuten entfernt befinden sich der Kindergarten, die Volks- und die Mittelschule ... weniger anzeigen\nCopacabana Gartenwohnung ab 01.08.2022 beziehbar\nDie sonnige 1 Zimmer Neubauwohnung (Westlich ausgerichtet) wurde in Ziegelmassiv ausgeführt und ist aufgeteilt in eine Wohnküche inkl. Schlafzimmer samt Einbauküche und einem Badezimmer mit Dusche inkl. WC. Je nach Vereinbarung wird die Wohnung Teil- bzw. Vollmöbeliert vergeben. Absolute Vollausstattung wie: mehr anzeigenHochwertige Ziegelmassivbauweise Elektrische Raffstore Insektenschutz Riesige Hebe/Schiebetüre Designerküche mit hochwertigen Geräten Tiefgaragenplatz (Größe: Premium mit Anschluss für Elektrofahrzeuge) Kellerabteil 8m2 inkl Stromanschluss Die Terrasse mit Früh- und Abendsonne ist überdacht und führt in den schönen kleinen 77m2 Garten der eingezäunt und mit einem Tor absperrbar ist. Ebenfalls bietet diese Wohnung einen absperrbaren Fahrradraum sowie Trockenraum. Besucherparkplätze sind... weniger anzeigen\nDorfstraße, 8401 Kalsdorf bei Graz • Wohnung mieten\nSehr schöne und moderne Gartenwohnung mit hochwertiger Ausstattung am Grazer Stadtrand\nDiese rund 52 m² Wohnung ist bestehend aus Vorraum, Abstellraum, großem Wohn-/Essbereich, Schlafzimmer, Badezimmer mit einer ebenerdigen Dusche und WC und befindet sich in einem sehr zentral jedoch ruhig gelegenen, sehr modernen Wohnhaus am Grazer Stadtrand. Großzügige Fenster- und Glasflächen, welche die Wohnung mit mehr anzeigenTageslicht durchfluten, schaffen ein sehr angenehmes Wohnambiente. Vom hellen Wohnbereich aus gelangt man durch eine Glastüre direkt auf die große, überdachte Terrasse der Wohnung bzw. den gepflegten Eigengarten. Die exklusive und hochwertige Küche, bestehend aus E-Herd, Ceranfeld, Dunstabzug, Kühlschrank, Gefrierschrank, Geschirrspüler ist zusätzlich um € 40,58 brutto anzumieten. Die Wohnung verfügt über ein Kellerabteil. Eine gemeinsame Außenfläche steht den Bewohnern als Fr... weniger anzeigen\n8142 Wundschuh • Wohnung mieten\nZu vermieten ist eine Wohnung in einem 3 Parteienhaus in Wundschuh. Die Wohnung hat ca. 55 m2 und befindet sich im ersten Stock. Sie ist aufgeteilt in eine Wohnküche, ein separates Schlafzimmer, Badezimmer mit WC. Der Garten rund um das Haus kann genutzt werden. Die Kosten betragen 450 Euro plus 100 Euro Fixkosten ( mehr anzeigeninkludiert sind ALLE Betriebskosten, auch Strom ist inkl.). Die Autoabstellplätze befinden sich vor dem Haus. Haustiere erlaubt. Tel. 0650/8110053 weniger anzeigen


[[intro]] Minimalistisch und diskret [[introend]] Schnörkellose Duschrinne Nur 30 mm breit 31 Liter pro Minute Einbauhöhe nur 60 mm All-in-one-Paket 4 Rostlängen: 60, 70, 80 oder 90 cm In 9 Farben erhältlich 10 Jahre Garantie Der Cayman ist der jüngste Spross der Carrodrain-Familie. Der Minimalismus dieses diskreten Kraftprotzes erinnert an die Techniken, die ein Kaiman in der Natur einsetzt: quasi unsichtbar unter der Wasseroberfläche treiben, aber immer zu Spitzenleistungen bereit. Inspiration für den Entwurf war der Carrodrain Classic, die allererste Duschrinne von Carrodrain aus dem Jahr 2009. Unter dem Fußboden nutzt der Cayman aber die neueste Technologie des Carrodrain Twiggi. Dank der intelligenten Fertigungsmethode des Rosts ist der Cayman äußerst erschwinglich. Technische Infos Die Cayman-Duschrinne ist in vier Größen erhältlich: 60, 70, 80 oder 90 cm Rostlänge. Das Brutto-Einbaumaß beträgt wegen des Kerlox-Dichtungsrandes rundherum jeweils 10 cm mehr. Jeder Cayman ist in Inox oder mit schwarzer Epoxidbeschichtung – der Cayman Black Edition! – erhältlich. So bekommen Sie das Beste aus zwei Welten: belgisches Spitzendesign zu einem attraktiven Preis. Der Cayman kommt genau wie der Twiggi in einem kompletten Installationspaket. Mit seiner Ablaufleistung von 31 Litern pro Minute und einer Einbauhöhe – einschließlich Rost – von knapp 60 mm ist der Carrodrain Cayman wirklich einmalig in seiner Art! Wasserdicht mit Kerlox Cayman und Kerlox sorgen zusammen für garantierte Dichtigkeit. Kerlox ist eine flexible Dichtungsmembran für Wände und Böden in Badezimmern. Es wird auf Basis von thermoplastischem Polyolefin EVAC hergestellt und beidseitig mit einer Schicht aus non-woven Polypropylen-Fasern (PP) für perfekten Halt an zementgebundenen Fliesenklebern verstärkt. Polyolefin EVAC ist ein thermisch stabiler und hochwertiger Kunststoff, der geruchlos und nicht porös ist. [[downloads]] Technisches Datenblatt Bedienungsanleitung Pflegeanweisungen Color matching BIM Logo Installationsvideo Katalog [[downloadsend]]


Die Ordnungspolizei - Stadt Mühlheim am Main\nDie Kolleginnen und Kollegen des Fachbereichs "Sicherheit, Ordnung und Verkehr" stehen Ihnen zu den gewohnten Öffnungszeiten des Rathauses Montag, Dienstag, Donnerstag, Freitag 8.30 - 12.00 Uhr und Dienstag von 14.00 - 17.45 Uhr zur Verfügung. Die Telefonnummern zu den jeweilig zuständigen Mitarbeitern des Innendienstes finden Sie unter Bürgerservice => Sicherheit und Ordnung.\nSeit den 70er Jahren beschäftigt die Stadt Mühlheim Hilfspolizeibeamte/innen. Mit der Änderung des Hessischen Gesetzes über Sicherheit und Ordnung wurde die Berufsbezeichnung von „Hilfspolizeibeamter/innen" in „Ordnungspolizeibeamter/innen" geändert. Lag in den früheren Jahren die Hauptaufgabe darin, den ruhenden Verkehr zu überwachen, hat sich im Laufe der letzten Jahre das Aufgabengebiet der Ordnungspolizei sehr stark erweitert.\nZu den heutigen Aufgaben der Ordnungspolizei gehört nicht mehr nur das „Knöllchenschreiben". Nunmehr werden unter anderem folgende Aufgaben durch die Ordnungspolizei wahrgenommen:\nDie Überwachung des ruhenden und des fließenden Verkehrs\nGeschwindigkeitsüberwachung mit mobilen und stationären Anlagen\nVerkehrssicherung und -lenkung bei örtlichen Veranstaltungen\nStreifenfahrten im Stadtgebiet (auch als Fahrradstreife)\nÜberwachung von Verkehrsbeschränkungen bzw. Umleitungsstrecken bei Baumaßnahmen\nKontrolle von Ausnahmegenehmigungen und Sondernutzungen\nÜberwachung des Naherholungsgebietes\nGaststättenkontrollen im Rahmen der Spielverordnung\nÜberwachung der Einhaltung von stadteigenen Satzungen\nVollstreckung von Verwaltungsakten, auch mittels Zwang\nMaßnahmen nach dem Hessischen Freiheitsentziehungsgesetzes\nAufgrund des vielfältigen Aufgabengebietes der Ordnungspolizeibeamten wurde das Außendienstteam durch einen weiteren Kollegen erweitert. Nunmehr kümmern sich sechs Ordnungspolizeibeamte um das Wohl und die Belange der Mühlheimer Bürger. Des Weiteren wurde zum 01.02.2009 ein Schichtdienst eingeführt. Somit sind unsere Ordnungspolizeibeamte von montags bis samtags auf Streife.


Professionelle Zahnreinigung in Filderstadt, Bonlanden\nProphylaxe hat in unserer Praxis einen hohen Stellenwert. Sie ist Grundstein für eine lebenslange Zahngesundheit und trägt ganz wesentlich zur Vermeidung von Karies und Parodontitis bei. Gesunde Zähne bis ins hohe Alter sind keine Seltenheit mehr!\nProphylaxe hat noch weitere Vorteile: Sie ist die Basis für den Erfolg aller zahnärztlichen Behandlungen. Vor einer Behandlung sorgt sie für ein möglichst entzündungsfreies Fundament, nachher hilft Prophylaxe, den Behandlungserfolg nachhaltig zu bewahren.\nProphylaxe-Etage: Aufgrund des großen Nutzens haben wir für unsere Prophylaxeabteilung eine komplette Etage reserviert. Hier konzentrieren sich unsere Fachkräfte voll und ganz auf den Erhalt Ihrer Mundgesundheit … und Ihr schönstes Lächeln!\nProfessionelle Zahnreinigung – Herzstück der Prophylaxe: Die professionelle Zahnreinigung (PZR) ist deshalb so wichtig, weil dabei bakterielle Beläge (Hauptursache für Erkrankungen im Mund) besser entfernt werden als Sie es persönlich leisten können. Die Vorteile:\nVerfärbungen durch Kaffee, Tee oder Nikotin werden beseitigt. Ihre Zähne werden wieder heller.\nDie Haltbarkeit von Zahnersatz und Implantaten wird erhöht.\nIm Rahmen der Parodontitisnachsorge hilft die PZR, diese Entzündung nachhaltig zu stoppen.\nSie hinterlässt ein sauberes und frisches Gefühl im Mund.\nWeitere Informationen rund um die eigene und zahnärztliche Vorsorge erhalten Sie in unserer Infowelt.